湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1202民初2883号原告湖南佳惠百货有限责任公司，地址湖南省怀化市鹤城区府星路161号。委托代理人（特别授权）谌庚，系湖南佳惠百货有限责任公司员工。被告周金霞，女，苗族，1973年6月24日出生。委托代理人向开胜，湖南鹤洲律师事务所律师。原告湖南佳惠百货有限责任公司诉周金霞劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、刘华成参加的合议庭，于2017年1月12日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告的委托诉讼代理人谌庚，被告周金霞及其委托诉讼代理人向开胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南佳惠百货有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金20480.07元；2、判决原告不支付被告失业保险金损失17280元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字（2016）第76号仲裁裁决书。1、原、被告自2002年1月成立劳动关系以来，劳动关系较为稳定，2016年1月，被告突然单方解除了与原告之间的劳动关系，故原告不应支付被告经济补偿金。2、根据《社会保险和》第四十五条规定，被告不符合“非因本人意愿中断就业的”条件，故不存在因原告的缘故导致被告失业保险金损失的情形。被告周金霞辩称：被告在原告处工作了14年，负责员工的培训工作，属于高级管理人员，勤勤恳恳为原告做出了一定的贡献。仲裁委的裁决事实清楚、维护了劳动者合法权利，请求法院驳回原告的诉求请求，维持劳动仲裁委的裁决内容。本院经审理查明：周金霞于2002年1月进入原告处工作。2013年1月1日，双方签订两年期的书面劳动合同，周金霞从事管理员岗位，实行不定时工作制，工资为1500元/月。合同期满后，双方于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，周金霞从事录入员岗位，实行不定时工作制，工资为1800元/月。周金霞于1994年6月1日在怀化市鹤城区企业社会保险处建立了社保账户，并由怀化市针织总厂缴纳基本养老保险金至2004年12月。原告2009年1月1日为周金霞建立在怀化市企业社会保险处建立社保账户，缴纳社保费至2015年12月。2010年6月30日，周金霞在其休产假期间向原告缴纳的医保费591元。原告为周金霞缴纳了2013年6月至2016年1月的失业保险金。2016年1月16日，周金霞因原告未足额缴纳社会保险费，向原告提出解除劳动合同关系，并未在继续到原告处工作。周金霞2015年月平均工资为2409.42元。怀化市2016年失业保险金的发放标准为960元/月。因经济补偿金等双方发生争议，2016年6月，周金霞向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付14月经济补偿金34300元；2、原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额26950元；3、原告支付2002年至2004年的社会保险费并补缴2005年至2008年的社会保险费；4、原告支付失业金损失23040元；5、原告支付2010年7月-9月周金霞缴纳的医疗、养老保险金1700元。2016年8月25日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2016]第76号裁决书，裁决：1、原告支付周金霞经济补偿金20480.07元；2、原告支付周金霞失业保险金损失17280元并返还基本医疗保险单位应缴部分472.8元；3、驳回周金霞其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：一、原告企业登记基本信息、周金霞身份证复印件各1份，证明原告、被告基本身份信息；二、劳动合同书（2013年）、劳动合同复印件及应聘登记表复印件各1份，证明周金霞2002年1月入职原告处，2013年1月1日双方签订了两年期的劳动合同，2015年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，实行不定时工作制，工资为1800元/月；三、原告出具的周金霞2015年1月至12月工资表、农行工资明细及建行工资明细各1份，证明被告2002年1月-2016年1月一直在原告处上班，周金霞2015年1月至12月的工资情况；四、怀化市企业社会保险处出具的《职工个人账户查询单》1份，证明原告2009年1月1日为周金霞建立社保账户，缴纳社保费至2015年12月；五、怀化市鹤城区企业社会保险局出具的《职工个人账户查询单》1份，证明2002年-2004年12月期间，周金霞的社会保险费是以怀化市针织总厂名义缴纳的；六、收据1份，证明原告2010年6月30日收到周金霞产假期间缴纳的医保费591元；七、仲裁裁决书1份，证明双方劳动争议经过劳动仲裁及裁决结果。八、庭审笔录1份，证明本院查明的其他事实。本院认为：本案为劳动争议纠纷。关于周金霞要求原告支付14月经济补偿金34300元的仲裁请求：原、被告劳动关系存续期间为2002年1月1日至2016年1月，但原告仅为周金霞缴纳了2009年1月至2015年12月的社会保险费（基本养老保险）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，周金霞因原告未足额缴纳社会保险费提出解除劳动合同关系符合用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应支付周金霞解除劳动合同的经济补偿金20825元（依据《劳动合同法》九十七条规定，补偿年限为2008年1月1日至2016年1月16日，即8.5个月，工资为2409.42元/月）。关于周金霞要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额26950元的仲裁请求：周金霞从2002年1月开始在原告处工作，2013年1月1日双方签订的系两年期劳动合同，该劳动合同履行完毕后，双方于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，故周金霞的该项仲裁请求，本院不予支持。关于周金霞要求原告支付2002年至2004年的社会保险费并补缴2005年至2008年的社会保险费的仲裁请求：周金霞并未提交证据证实2002年至2004年期间社社会保险费由其自行缴纳，且其提交的证据显示“2002年至2004年的社会保险费系怀化市针织总厂缴纳”，故周金霞要求原告支付2002年至2004年的社会保险费，于法无据，本院不予支持。关于补缴2005年至2008年的社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，周金霞可向社保征收机构申请依法处理。关于周金霞要求原告支付失业金损失23040元的仲裁请求：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应依法为劳动者缴纳失业保险金，未依法参保，导致劳动者申领失业保险金等预期权益受到损害，应承担补救责任。根据《湖南省实施办法》第九条第一款规定及周金霞工作14年只缴纳两年失业保险的事实，原告应当赔偿周金霞失业保险金损失17280元（960元/月×24个月-960元/月×6个月）。关于周金霞要求原告支付2010年7月-9月周金霞缴纳的医疗、养老保险金1700元的仲裁请求：仲裁裁决为“原告返还周金霞基本医疗保险单位应缴部分472.8元”，原、被告双方均对此项裁决无异议，故本院予以认可该裁决内容。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《湖南省实施办法》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告周金霞解除劳动合同的经济补偿20480.07元，限本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告周金霞失业保险金损失17280元，限本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告湖南佳惠百货有限责任公司返还被告周金霞缴纳的基本医疗保险单位应缴部分472.8元；四、驳回原告湖南佳惠百货有限责任公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南佳惠百货有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长 谢 娜人民陪审员 丁 伟人民陪审员 刘华成二〇一七年八月十三日代理书记员 窦 鹃附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《湖南省实施办法》第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。