广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丹民初字第800号
原告广西华锡集团股份有限公司，住所地，广西河池市城西路71号。
法定代表人张福利，该公司董事长。
组织机构代码：27297104-6
特别授权代理人陈大磊，男，汉族，1982年8月4日，广西华锡集团股份有限公司法律顾问。
一般委托代理人谭永善，广西华锡集团铜坑矿人力科长。
被告韦炳友，男，1972年3月10日生，壮族。
特别授权代理人韦弦，南丹县新城法律服务所法律工作者。
原告广西华锡集团股份有限公司诉被告韦炳友确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年9月23日受理后，依法组成由审判员张丹兵担任审判长，审判员吴函芮和人民陪审员黄必壮参加的合议庭，于同年12月12日公开开庭审理了本案。书记员周诗悦担任记录。原告诉讼代理人陈大磊、谭永善，被告韦炳友及其诉讼代理人韦弦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西华锡集团股份有限公司诉称，一、南丹县劳动人事争议仲裁委作出的丹劳人仲字（2013）第73号裁决对适用确定劳动关系的依据有误，该裁决错误的理解的劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》。二、劳动仲裁应当认定的是劳动关系，不能对原告与浙江天城建设工程有限公司（以下简称浙江天城公司）的施工合同有效性作出裁定，同时认定原告与黄勤间的关系错误，根据合同相对性，原告与浙江天城公司发生的合同关系，其具有用人主体资格。原告从未与黄勤签订过任何合同。施工合同是由浙江天城公司为主体来履行的，所有权利与责任归于浙江天城公司。三、劳动仲裁没有认定被告与浙江天城公司签订劳动合同的事实。被告与浙江天城建设有限公司铜坑采掘十一队签有《劳动合同》，劳动仲裁以浙江天城建设工程有限公司一份授权给黄勤作为代理人代理铜坑矿采掘施工合同相关事宜的委托来认定浙江天城建设工程有限公司采掘十一队与被告间的劳动合同存在与否是错误的。四、韦炳友与原告公司不存在劳动关系。原告与韦炳友从未签署过劳动合同，没有形成用人关系，其人员资料无从查其。韦炳友称2011年3月1日至2012年9月4日到原告铜坑矿从事采矿工作，然而2011年和2012年铜坑矿已将此述采矿工程交给浙江天城建设工程有限公司，并签订了《广西华锡集团股份有限公司铜坑矿井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》，双方在合同中已经约定由浙江天城公司与其聘用的职工签订劳动合同，做好相关社会保障。综上，劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误，所以原告请求法院依据事实判定原、被告之间不存在劳动关系。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、丹劳人仲字（2013）第73号劳动仲裁书，证明该案件经过劳动仲裁，符合程序规定；2、浙江天城2012年授权委托和施工合同HX合同第0269201201002，证明涉案工程及相关工作已经全部交给浙江天城公司；3、浙江天城公司采掘十一队与韦炳友签订的劳动合同，证明原、被告之间无劳动合同关系；4、浙江天城2010年委托书和浙江天城公司相关资质证明，证明涉案工程已经交给浙江天城公司，其公司有相关资质和用人资质；5、华锡合同第0269201101006号，证明涉案工程已经交给浙江天城公司。
被告韦炳友辩称，答辩人于2011年3月1日至2012年9月4日经健康体检合格后，到被答辩人的铜坑矿井下从事采矿工作。当时是由黄勤承包林瑞生老板以浙江天城建设工程有限公司的名义招收答辩人去工作的。今发现原告发包的采矿经营权给不具有用工主体承包经营。由于进下工作环境条件差，答辩人感到身体不适，于2012年9月4日到南丹县疾病预防控制中心进行职业健康体检，发现“两肺疑似点水影，建议进一步检查；”被告于2012年10月24日至11月19日及2013年10月22日至2013年10月28日到广西工人医院住院治疗，最后诊断为“矽肺壹期”的事实，答辩人于2013年7月12日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系申请。该委依法作出丹劳人仲字（2013）年73号仲裁裁决书，裁定答辩人与被答辩人存在劳动关系。答辩人认为该份仲裁裁决是正确的，请求法院驳回被答辩人诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、居民身份证，证明韦炳友个人基本情况；2、劳动合同，证明韦炳友于2011年3月1日与华锡集团发包给不具有经营权的“浙江天城建设工程有限公司铜坑矿采掘十一队”签订《劳动合同》，即日起在铜坑矿从事采矿工作的事实；3、天城矿建TC00002号委托书及HX合同0269201201002号施工合同，华锡合同第0269201101006号，证明广西华锡集团股份有限公司将铜坑矿井下采掘工程发包给不经授权的“浙江天城建设工程有限公司铜坑采掘十一队”；4、职业健康体检表，证明韦炳友于2012年9月7日到南丹县疾病预防控制中心进行职业体检，在检查中发现疾病；5、广西工人医院《诊断报告单》、《疾病诊断证明书》、《职业病诊断证明》，证明韦炳友于2012年10月24日至11月19日及2013年10月22日至2013年10月28日到广西工人医院住院检查治疗，最后诊断为“矽肺壹期”的事实；6、丹劳人仲字（2013）第73号仲裁裁决书，证明韦炳友与广西华锡集团股份有限公司存在劳动关系。
经过开庭质证，原告对被告提供证据1没有异议。被告对原告提供的1、4证据无异议，本院对上述当事人无异议的证据予以认定。原告对被告提供的证据2、3证明内容有异议，认为证据2劳动合同不能证明被告在铜坑矿工作；认为证据3浙江天城公司有相关施工资质；原告对被告提供的证据4关联性有异议；原告对被告提供的证明5证明目的有异议，认为其无法证明劳动关系确实存在。被告对原告提供的证据2、3、5提出异议，认为证据2、5委托书与委托合同书有限期间与涉案工程承包期间有冲突；认为证据3中原告发包给浙江天城公司时已超过承包期限。本院认为，从原告提供的2、3、4、5号证据和被告提供的2、3号证据，可以得知2011年2月22日广西华锡集团股份有限公司铜坑矿与浙江天城建设工程有限公司（采掘十一队）签订了广西华锡集团股份有限铜坑矿井下掘进、浅孔采矿工程施工合同，约定自2011年元月1日起至2011年12月30日止由浙江天城建设工程有限公司（采掘十一队）承包铜坑矿井下掘进、及浅孔采矿工程。2012年2月13日广西华锡集团股份有限公司铜坑矿与浙江天城建设工程有限公司（采掘三队）签订了广西华锡集团股份有限铜坑矿井下安全生产措施、二次爆破、掘进、排坊、补管、路面维护等工程施工合同，约定自2012年元月1日起至2012年12月31日止由浙江天城建设工程有限公司（采掘三队）承包铜坑矿井下工程。2011年3月1日浙江天城建设工程有限公司铜坑矿采掘十一队与被告签订劳动合同，约定自2011年3月1日起至2012年3月1日止被告在铜坑矿从事井下采掘工作的法律事实，原告提供的2、3、4、5号证据和原被告提供的2、3号证据客观真实、来源合法。与本案具有关联性，可作为本案证据使用，被告提供的证据4、5客观真实、来源合法，但与本案没有关联性，不作为本案证据使用。
本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系？有何事实和法律依据？
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年2月22日广西华锡集团股份有限公司铜坑矿与浙江天城建设工程有限公司签订了《井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》（华锡合同0269201101006号），约定从2011年1月1日起至2011年12月30日止将井下掘进、浅孔采矿工程发包给浙江天城建设工程有限公司（简称采掘十一队）施工。工程地点和内容以该矿每月下达的生产作业计划和业务联系单为准。2012年2月13日广西华锡集团股份有限公司铜坑矿又与浙江天城建设工程有限公司签订了《广西华锡集团股份有限公司铜坑矿井下生产安全措施、二次爆破、掘进、排坊、补管、路面维护等工程施工合同》，约定从2012年元月1日起至2012年12月31日止将部分井下生产安全措施、二次爆破、掘进、排坊、补管、路面维护等工程发包给浙江天城建设工程有限公司（采掘三队）施工。2011年3月1日被告与浙江天城建设工程有限公司铜坑采掘十一队法定代表人黄勤签订了一份劳动合同，合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止，浙江天城建设工程有限公司铜坑矿采掘十一队安排被告从事的工作为井下采掘，工作地点为铜坑井下。合同签订后，被告到铜坑矿井下从事采掘工作。期间，被告的工资由浙江天城建设工程有限公司负责人黄勤聘任的财务人员发放。
另查明，浙江天城建设工程有限公司具有建筑业企业资质证书，资质证书登记为矿山工程施工总承包贰级，有效期限至2014年12月6日。
本院认为，从原、被告提供的证据可知，被告没有与原告签订劳动合同，2011年3月1日浙江天城建设工程有限公司负责人黄勤与被告签订的劳动合同，约定自2011年3月1日起至2012年3月1日止被告在铜坑矿从事井下采掘工作。该时间段在浙江天城建设工程有限公司承包原告铜坑矿井下工程期间，被告韦炳友在浙江天城建设工程有限公司承包的工作区域内从事工作，工资由浙江天城建设工程有限公司负责人黄勤聘任的的财务人员发放。原告虽然符合法律法规规定的用人主体资格，但被告从事并非原告单位安排的有偿报酬的劳动，而是从事浙江天城建设工程有限公司安排的有偿劳动，且该公司具有用人主体资格。因此，原、被告之间不存在劳动关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，经合议庭讨论判决如下：
原告广西华锡集团股份有限公司与被告韦炳友之间不存在劳动关系。
本案案件受理费10元，由被告韦炳友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区河池市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（开户银行：河池农行城东分理处，开户名称：广西壮族自治区河池市中级人民法院，帐号：20506801040003998），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张丹兵
审 判 员 吴函芮
人民陪审员 黄必壮
二一四年一月七日
书 记 员 周诗悦
本案适用法律法规
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。