上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第432号
上诉人（原审原告）黄大金。
委托代理人黄蕊，上海普若律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海燎申（集团）有限公司。
法定代表人＊＊，董事长。
委托代理人张旺，男，该公司员工。
上诉人黄大金因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第18139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭于2014年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人黄大金及其委托代理人黄蕊，被上诉人上海燎申（集团）有限公司（以下简称“燎申公司”）的委托代理人张旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，黄大金与燎申公司于2012年10月17日签订了期限自2012年9月17日起至2015年9月16日止的劳动合同。
燎申公司于2013年3月15日通过邮政快递向黄大金寄出解除劳动关系通知书。该通知书内载：“由于公司业务调整，因此公司决定，于2013年3月15日与您正式解除劳动关系，一切福利待遇终止于2013年3月14日，请您尽快至公司来办理离职手续，特此通知……”
2013年5月6日，黄大金向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燎申公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金33，333元、2012年9月17日至同年12月30日期间的工资35，000元以及2012年9月17日至同年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25，000元。2013年6月6日，该仲裁委员会作出闵劳人仲（2013）办字第2665号裁决，由燎申公司支付黄大金违法解除劳动合同的赔偿金12，993元，对黄大金的其余仲裁请求未予支持。黄大金对此不服，遂诉至原审法院，要求判令燎申公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33，333元；2、支付2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资35，000元；3、支付2012年9月17日至2012年11月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元；4、支付未提前通知解除劳动关系代通金16，666元；5、为其补缴社保费25，589.52元。原审庭审中，黄大金放弃上述第四、五项诉讼请求，并明确其主张的第二项诉请，实为2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资差额。
原审另认定，黄大金2012年10月至同年12月的工资表显示，黄大金的工资由基本工资3，300元及岗位津贴6，700元组成。另外，燎申公司于2013年1月补发黄大金2012年9月17日至同年12月31日期间的每月5，000元的工资差额。
原审庭审中，黄大金陈述，其入职时，其与燎申公司口头约定，黄大金每月工资1万元，法定代表人另外通过其他方式再支付其1万元，年底再补每月5，000元的差额，即黄大金每月工资应为25，000元，但燎申公司实际每月仅支付了15，000元。黄大金还陈述，其实际于2012年8月12日入职，于同年9月17日与燎申公司签订劳动合同。黄大金为此提供了其本人与网易邮箱xianliao611@126.com往来的电子邮件若干份，黄大金称，该邮箱为燎申公司法定代表人林先燎的电子邮箱。
2012年12月13日，黄大金发往上述邮箱的邮件主要内容为：“来公司三个多月了，一直是发1万月薪。……行政胡总监……说公司最高收入1万块，……你和（我）单独谈了一下，你说年薪30万不高，后来你说了正常的时候按月薪2万发，公司工资发1万，剩下来的你给我补上，另外5，000（元）年底发。……后来第一个月发工资后，过了一段时间我给你发过短信，提示过工资发放不到位的事情。10月底你来遂宁……年薪30万，项目奖金30到50万。我也没有发表异议……”当日，该邮箱回复邮件称，“收阅！明白了！只要工作与待遇匹配起来一定没问题（，）一定会长久！你现已落地遂宁项目副总，也和吴总详细沟通一下！我抽空也会与吴总及你沟通的！”
2013年1月22日，黄大金又向上述邮箱发送邮件，邮件主要内容为：“林总：……我个人希望能按照进公司你许诺的工资每月2.5万元，正常每月发2万（财务发1万，另外1万你想办法补上，实际没及时补，因为你忙也顾不到这个小事情），年底补月薪5000元。现以已年底了，请您考虑补上……”次日，该邮箱回复邮件，称，“大金！关于工资的事我也和小吴说了，遂宁公司给你发年薪，奖金总额发20万（。）你也和小吴沟通一下！其它我和你决算！”
燎申公司对黄大金提供的电子邮件的真实性持有异议，并认为上述邮箱并非林先燎的电子邮箱。燎申公司对此陈述，黄大金入职之初工资由基本工资3，300元及岗位津贴6，700元组成。后考虑黄大金至四川工作比较辛苦，故将其工资调整至每月15，000元。燎申公司还于2013年1月的工资中补足了黄大金2012年9月17日至同年12月期间的工资差额。
对于解除劳动合同一节，黄大金确认其收到了燎申公司的解除通知，但对解除理由未予认可。且认为在收到书面解除通知前，燎申公司从未就业务调整或其他解除事宜与其进行过协商。燎申公司则称，解除的真实理由是黄大金不能胜任工作。因燎申公司担心黄大金产生抵触情绪，故书面称业务调整。且燎申公司欲与黄大金协商解除，但实际未能达成一致。燎申公司为此提供了一份有黄大金本人签名的《关于甲乙双方解除劳动合同的相关事宜》，欲证明黄大金于2013年3月16日收到解除通知，并于同年3月18日至燎申公司处协商解除的相关事宜，但双方未能达成一致。黄大金代理人认可其收到黄大金本人以电子邮件形式发送给其的内容一致的材料，但认为该材料上并无黄大金本人签名。
原审认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于黄大金要求燎申公司支付其2012年9月17日至2012年11月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元之请求，原审法院认为，黄大金与燎申公司于2012年10月17日签订了期限自2012年9月17日起至2015年9月16日止的劳动合同，黄大金要求燎申公司支付其未签订劳动合同双倍工资之请求，无任何法律依据，不予支持。
对于黄大金要求燎申公司支付其2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资差额35，000元之请求，原审法院认为，黄大金与燎申公司对于黄大金工资标准各执一词。现黄大金提供了电子邮件若干份，欲证明其所称的工资标准。但黄大金未能提供证据证明网易邮箱xianliao611@126.com系燎申公司法定代表人注册并使用的邮箱，且黄大金也未能在法庭上当庭演示电子邮件或提供已作公证的电子邮件，故对黄大金提供的电子邮件实难采信。另外，即使黄大金提供的电子邮件是真实的，也仅能表明黄大金就工资数额问题与相关人员进行沟通，但在反馈邮件中也并无对黄大金所称工资数额的确定回复。故黄大金要求燎申公司支付其工资差额之请求，缺乏依据，实难支持。
对于黄大金要求燎申公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，原审法院认为，燎申公司辩称，其以黄大金不胜任工作为由与其解除劳动关系，但燎申公司未能对此辩称提供充分有效的证据加以佐证。且即使黄大金确有不能胜任工作之情形，燎申公司也应先对其进行培训或调整工作岗位，而不是直接解除。再次，燎申公司在书面解除通知中载明的解除理由为“业务调整”，但燎申公司也未就此一节提供任何证据加以佐证。故燎申公司解除与黄大金的劳动关系，属违法解除。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现黄大金要求燎申公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据。对于赔偿金的数额，黄大金于2012年9月17日进入燎申公司工作，于2013年3月16日收到燎申公司发出的解除通知，其在燎申公司的工作年限已满六个月。结合黄大金工资高于上海市职工上年度月平均工资三倍的情形，燎申公司应支付黄大金违法解除劳动合同的赔偿金28，152元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院于二〇一四年二月十九日作出判决：一、上海燎申（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付黄大金违法解除劳动合同的赔偿金28，152元；二、驳回黄大金的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由燎申公司负担。
判决后，黄大金不服，向本院提起上诉称：首先，赔偿金的计算基数标准应按16，666元／月，依据是其2013年1月22日发送给燎申公司的法定代表人林先燎的邮件以及林先燎于同月23日发给其的邮件；其次，2012年9月17日至同年12月30日期间其每月工资拿到15，000元，而燎申公司的法定代表人林先燎在其入职前承诺其工资是25，000元月薪，尚余35，000元差额未发，依据也是上述两封邮件；第三，其于2012年9月17日入职，燎申公司于2012年10月17日与其签订劳动合同，超过了法律规定的一个月以内签订劳动合同的规定，燎申公司应当支付其未签劳动合同的双倍工资差额；第四，双方劳动合同约定，任何一方解除劳动合同均应提前一个月通知对方，而燎申公司解除劳动合同未提前一个月通知其，违反了劳动合同的约定，应当支付其代通金；第五，燎申公司未依据其的实际劳动报酬缴纳社保费，故燎申公司应以3，300元／月作为基数为其缴纳社保费差额。综合上述，其要求撤销原审判决，依法改判要求燎申公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33，333元；2、支付2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资35，000元；3、支付2012年9月17日至2012年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元；4、支付未提前通知解除劳动关系代通金16，666元；5、为其补缴社保费25，589.52元。
被上诉人燎申公司答辩称，第一，其公司同意原审法院对赔偿金的判决；第二，黄大金的工资标准是15，000元／月，其公司已按约定，足额发放了黄大金工资；第三，其公司于2012年10月17日与黄大金签订了劳动合同，符合法律规定，不存在双倍工资差额。至于黄大金的第四、五项诉请，未经仲裁前置程序。因此，其公司认为原审法院的判决正确，请求驳回黄大金的上诉，维持原判。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
审理中，黄大金向本院提供其与燎申公司的法定代表人林先燎之间关于工作往来的七封电子邮件，证明网易邮箱xianliao611@126.com系燎申公司法定代表人林先燎注册并使用的邮箱。燎申公司对黄大金提供的证据真实性不予认可。鉴于黄大金提供的上述电子邮件，本身不足以证明该网易邮箱系林先燎注册使用，故本院对此证据的证明力不予确认。
本院认为，关于赔偿金的数额。黄大金主张其赔偿金的计算基数标准应按16，666元／月，依据是其2013年1月22日发送给燎申公司的法定代表人林先燎的邮件以及林先燎于同月23日发给其的邮件。但黄大金未能提供充分有效的证据证明网易邮箱xianliao611@126.com系燎申公司法定代表人林先燎注册并使用的邮箱，故黄大金主张其赔偿金的计算基数标准应按16，666元／月支付，缺乏依据，本院难以采信。原审法院结合黄大金工资高于上海市职工上年度月平均工资三倍的情形，故判决燎申公司应支付黄大金违法解除劳动合同的赔偿金28，152元并无不当，现黄大金要求燎申公司支付违法解除劳动合同赔偿金33，333元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于工资差额。黄大金认为其2012年9月17日至同年12月30日期间每月拿到工资15，000元，而燎申公司的法定代表人林先燎在其入职前承诺其工资是25，000元月薪，尚余35，000元差额未发，依据也是上述两封邮件。关于邮件的确认同上述理由，根据工资单可以确认黄大金的月工资为15，000元，燎申公司亦按该标准支付了黄大金2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资，已无差额需要支付，故黄大金要求燎申公司支付上述期间的工资差额35，000元的请求，依据不足，本院实难支持。
关于双倍工资差额。根据查明的事实，黄大金与燎申公司于2012年10月17日签订了期限自2012年9月17日起至2015年9月16日止的劳动合同，故黄大金再要求燎申公司支付其未签订劳动合同双倍工资之请求，无依据，本院不予支持。至于黄大金主张的代通金及补缴社保费的请求，在原审庭审中其已放弃该两项诉请，现其再在二审审理期间主张，本院对此不作处理。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人黄大金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 周 寅
代理审判员 缪 欢
二〇一四年五月十九日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……