河南省温县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0825民初903号
原告：河南大江化工有限公司，住所地：温县城北工业街9号。
法定代表人：尚建新，总经理。
委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。
被告：刘爱青，女，1970年7月15日出生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人：李兴全，温县第四法律服务所法律工作者。
被告：温县宜人人力资源服务有限公司，住所地：温县城北工业街9号。
法定代表人：白由广，总经理。
委托诉讼代理人：张利霞，女，系公司员工。
原告河南大江化工有限公司与被告刘爱青劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理，本院依法追加温县宜人人力资源服务有限公司为本案被告参加诉讼。2018年3月7日，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南大江化工有限公司诉讼代理人陆永鹏、被告刘爱青诉讼代理人李兴全到庭参加诉讼，被告温县宜人人力资源服务有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南大江化工有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告河南大江化工有限公司对温县宜人人力资源服务有限公司应支付被告刘爱青20**年6月30日至2017年4月18日期间报酬及经济补偿金不承担连带赔偿责任。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告河南大江化工有限公司与被告刘爱青以及温县宜人人力资源服务有限公司法定节假日加班工资、未休年休假工资等争议一案，温县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月20日作出温劳人仲裁字（2017）第98号仲裁裁决书，裁决由温县宜人人力资源服务有限公司支付刘爱青20**年6月30日至2017年4月7日期间报酬14500元以及经济补偿金5418元，由河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。裁决书下达后，大江公司不服本裁决，理由为：1、被告刘爱青要求给付2016年6月30日至2017年4月18日的请求已超过仲裁时效，大江公司与宜人公司于2016年6月30日已解除劳务派遣协议，刘爱青的申请仲裁时间是2017年11月15日，已超过1年的仲裁时效；2、被告刘爱青和宜人公司之间的事与大江化工无任何关系，其与大江公司有关系是2016年6月30日之前的事，之后是其与宜人公司之间的事，与大江公司无关。请求支持原告的诉讼请求。
被告刘爱青辩称，宜人公司是由大江公司工会主席白由广（××）和大江公司人力资源部负责人尚春霞（公司监事）投资50万元在大江公司内部，没有经行政许可没有劳务派遣资格以损害劳动者权益的内部单位，是大江公司将在本单位从业的劳动者，以劳务派遣形式，让劳动者与宜人公司签订劳动合同，再由大江公司与宜人公司签订派遣协议，将劳动者派遣到大江公司，显然违背法律。大江公司应承担给劳动者造成损害的一切责任。大江公司称劳动者主张权利超过一年的时效是错误的。大江、宜人公司解除双方劳务派遣协议，不等于宜人公司与劳动者解除了劳动协议。2017年4月7日宜人公司公告解散，决定解除或终止与本公司签订的一切劳动合同，但未将解除劳动合同证明书送达给劳动者。根据劳动法相关规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告诉求未经过仲裁时效。况且在仲裁计算经济补偿金时，其中包括劳动者在放假停产期间每月1450元生活费计算在内，经济补偿金是按照温县最低工资1450元计算的，没有按照劳动者应得工资计算。请求驳回原告诉讼请求。
被告温县宜人人力资源服务有限公司未向本院提交书面答辩。
根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点：1、原告河南大江化工有限公司应否对温县宜人人力资源服务有限公司支付被告刘爱青的工资报酬以及经济补偿金承担连带责任；2、刘爱青的仲裁请求是否超过仲裁时效；
原告河南大江化工有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字【2017】第98号仲裁裁决书一份，证明本案通过劳动仲裁裁决，超过仲裁时效。被告刘爱青质证认为，同答辩意见。
被告刘爱青向本院提交证据如下：
1、原告给被告解除劳动合同证明书，时间为2017年4月18日，证明被告申请并未超过一年仲裁时效。原告认为系被告刘爱青与宜人公司签订，与大江公司的派遣关系于2016年6月30日已经结束，仲裁时效对原告已经超过。
2、2016年、2017年银行工资明细，证明被告工资数额。原告认为工资只支付到2016年6月30日，2016年7月29日支付的是6月30日以前的工资，且给付单位均为宜人公司。
被告温县宜人人力资源服务有限公司未提交相关证据。
本院调取证据有：温县宜人人力资源服务有限公司营业执照，当事人没有异议。
证据分析认定：温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字【2017】第98号仲裁裁决书，证明原被告劳动争议经仲裁前置程序，该裁决书真实、合法，与本案具有关联性，予以认定。2016年、2017年银行工资明细，证明被告刘爱青领取工资数额，予以认定。解除劳动合同证明书予以认定。温县宜人人力资源服务有限公司营业执照，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下，2009年12月，被告刘爱青到河南大江化工有限公司工作，2010年与温县众旺人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，被派遣到河南大江化工有限公司工作。温县宜人人力资源服务有限公司成立后，刘爱青又与被告温县宜人人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，继续在河南大江化工有限公司工作。2016年6月28日，河南大江化工有限公司因生产经营发生困难停产，被告刘爱青未在河南大江化工有限公司继续上班。河南大江化工有限公司于2016年6月30日与温县宜人人力资源服务有限公司解除双方签订的劳务派遣协议。被告刘爱青称大江公司停产后让被告回家放假休息。被告温县宜人人力资源服务有限公司于2017年4月18日以“经营困难决定提前解散”为由与刘爱青解除劳动合同。
2017年11月15日，刘爱青作为申请人，以河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、二被申请人支付申请人2015年1月至2016年6月30日之间的法定节假日工资2454元；2、二被申请人支付申请人2015年和2016年带薪年休假报酬2045元；3、被申请人支付申请人因单位停产放假期间（2016年7月1日至2017年10月31日）工资18000元。4、被申请人支付申请人自2009年12月至2017年10月期间的经济补偿金21750元。以上各项请求由二被申请人互负连带责任。2017年12月20日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2017）第98号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内，被申请人温县宜人人力资源服务有限公司向申请人刘爱青支付2016年6月30日至2017年4月18日期间报酬14500元，被申请人河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。二、本裁决生效后十日内，被申请人温县宜人人力资源服务有限公司向申请人刘爱青支付经济补偿金5418元，被申请人河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。三、驳回申请人刘爱青的其它仲裁请求。河南大江化工有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对争议焦点问题，本院评判如下：
（2018）关于刘爱青诉求报酬等问题。刘爱青申请裁决法定节假日加班工资和带薪年休假工资报酬，温县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的该部分申诉请求超过仲裁时效为由不予支持，仲裁裁决驳回了刘爱青的该部分仲裁请求，刘爱青、河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司均未对该部分申诉请求提起民事诉讼，当事人认可该部分仲裁结果，本院对该部分诉求不再处理。温县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决温县宜人人力资源服务有限公司支付刘爱青20**年6月30日至2017年4月18日期间的报酬14500元、经济补偿金5418元，刘爱青和温县宜人人力资源服务有限公司未提起民事诉讼，说明认可仲裁裁决结果，故温县宜人人力资源服务有限公司应支付刘爱青工资14500元和经济补偿金5418元。
（2018）关于河南大江化工有限公司应否承担连带赔偿责任诉求。温县宜人人力资源服务有限公司营业执照载明注册资本为50万元，并未达到注册资本200万元，未向本院提交劳务派遣单位行政许可手续，故被告温县宜人人力资源服务有限公司不具备劳务派遣资质；被告河南大江化工有限公司与温县宜人人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议时，未尽到审慎义务，且河南大江化工有限公司经营困难停产后没有证据证明将被派遣员工退回给温县宜人人力资源服务有限公司，河南大江化工有限公司应当对温县宜人人力资源服务有限公司给刘爱青造成损失承担连带赔偿责任。
（2018）关于河南大江化工有限公司主张仲裁时效问题。本案仲裁裁决期间，被告温县宜人人力资源服务有限公司并未到庭参加仲裁庭审，未对刘爱青申诉仲裁时效进行抗辩。温县宜人人力资源服务有限公司与河南大江化工有限公司解除劳务派遣协议后，河南大江化工有限公司并未提交证据证明将刘爱青退回温县宜人人力资源服务有限公司，温县宜人人力资源服务有限公司与刘爱青于2017年4月18日解除劳动合同，故刘爱青于2017年11月15日向仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的一年仲裁时效的规定，原告诉讼请求不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”、第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”
的规定，判决如下：
一、被告温县宜人人力资源服务有限公司应支付被告刘爱青工资报酬14500元、经济补偿金5418元，合计19918元，在判决生效后10日内履行。
二、原告河南大江化工有限公司对上述款项承担连带清偿责任。
三、驳回原告河南大江有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王国平
二〇一八年三月十三日
书记员 仝亚坤