文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初27079号原告：奉能文，男，汉族，1985年12月4日生，户籍地址湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：罗金，广东普翼律师事务所律师。被告：深圳市伯尼实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道金安路伯尼大厦，统一社会信用代码91440300279375247J。法定代表人：朱福增。委托诉讼代理人：彭丽娅，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚敏，广东怀明律师事务所实习律师。原告奉能文与被告深圳市伯尼实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗金、被告委托诉讼代理人彭丽娅、李亚敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职情况：2016年7月22日。二、工作岗位：工程员。三、申请仲裁时间：2016年7月28日。四、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同，合同期限从2016年7月22日至2017年7月21日止。五、关于原告2017年7月1日至27日期间的工资问题根据被告提交的2016年7月至2017年6月工资表显示，原告工资构成是由基本工资2130元（2017年5月份前基本工资2030元）、加班费和加班补贴和房屋补贴构成的。原告对此不予认可。原告认为其工资为月薪制，2016年11月之前每月工资5800元，从2016年11月份起每月工资6300元。在庭审中，原告确认被告提交2016年7月至2017年6月工资表内应发工资和实发工资数额无异。本院认为，原告的工资发放情况，应由被告举证。被告在庭审中已对原告工资发放情况进行了举证，虽然原告主张工资为月薪制，但其对被告2016年7月至2017年6月工资表认可，原告没有提交相关证据支持其主张，故本院采信被告主张原告工资构成。经查，原告2017年7月1日至27日正常上班时间18.5天、双休日加班时间30小时，原被告对此无异议。因被告未支付2017年7月份工资，经核算，故被告应支付原告2017年7月1日至27日工资2546.1元（2130元÷21.75×18.5天+2130÷21.75÷8×30小时×200%）。被告于2017年9月19日支付原告2017年7月份工资2497.24元，扣减该部分款项后，被告仍需支付原告工资差额48.86元。原告主张超过的部分，本院不予支持。六、关于原告2016年7月22日至2017年7月27日期间应休未休年休假工资原告称被告未向其发放年休假工资，被告未提交证据进行反驳，故原告诉求被告支付年休假工资主张，本院予以支持。根据被告提交工资表显示，原告离职前12个月工资剔除加班工资后月平均工资为2038.33元。原告2016年享受年休假2天，2017年享受年休假2天。经核算，被告应支付原告2016年7月22日至2017年7月27日期间应休未休年休假工749.73元（2038.33元÷21.75×4天×200%）。被告于2017年9月19日支付原告年休假工资746.67元，扣减该部分款项后，被告仍需支付原告年休假工资差额3.06元。原告主张超过的部分，本院不予支持。七、关于原告陪产假15天工资原告称因其妻子2017年1月7日分娩，到被告处找到法定代表人请求其给予15天陪产假，但是被告法定代表人人称公司没有陪产假。2017年1月6日，原告不得不向被告请假3.5天，2017年1月13日又请假一天，在被告提交请假申请表有所体现，而且被告扣减原告4.5天请假期间的工资。由于被告法定代表人对于原告称公司没有陪产假规定不同意批假，导致原告没有享受15天陪产假。被告称，确实未支付该4.5天的陪产假工资，愿意支付原告该部分工资，但是应扣除被告已经支付其的仲裁裁决陪产假工资93.33元。本院认为，从被告提交的请假申请表可知，原告申请请假理由为陪产，而且陪产假是法定的，原告陪产假休假期间工资待遇不变，而原告不申请陪产假而申请事假且被被告扣除其事假期间没有上班工资，不符合生活常理；根据被告提交公司员工手册，并没有规定职工陪产假。在庭审中，原告称曾向被告主张有申请陪产假，而被告不予不批准的事实可能性存在，根据高度盖然性，本院采信原告的主张，曾向被告申请陪产假，而被告未获批准。因原告已从被告处离职，故原告向被告诉求15天陪产假于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告陪产假工资1399.99元（2030元/月÷21.75天×15天）。被告于2017年9月19日支付原告陪产假工资93.33元，扣减该部分款项后，被告仍需支付原告陪产假工资差额1306.66元。八、关于违法解除劳动合同经济补偿金问题原告主张，因为被告负责人李晓阳在2017年7月27日上午找原告谈话询问了工作情况，称原告工作不卖力，要原告自行辞职，但是原告不同意，李晓阳就分咐被告员工将原告的工作电脑拆除，同时贴出了QQ群让原告不用上班了，所以原告当日下午就没有再回去上班。被告对此予以否认。被告主张没有辞退原告，但是其认为原告的行为已经达到可以解除的情形。原告是自己不来上班自己解除劳动关系。本院认为，根据被告提交的仲裁笔录内容显示，原告在仲裁庭审中确认被告曾于2017年7月28日通知其回来上班的聊天记录，原告在没有提交证据证明被告解除劳动关系情况下，接到被告通知后不回被告处上班。根据被告员工手册第四十条规定，旷工属于严重违反公司纪律制度。正因为原告没有上班，已构成严重违反公司制度。虽然原告在庭审中称没有看到被告规章制度，故在公司制度阅读签字表落款处没有签字，但原告在公司制度阅读签字表内容空白处填写了其本人名字及日期，且在落款处也填写了日期，按常理阅读人签名在前，落款日期在后，而恰恰原告在落款日期填写了，如按原告陈述在落款处没有签字，按常理也不会在落款日期处填写日期；虽然原告在公司制度阅读签字表落款处没有签字，被告提交的该份证据存在瑕疵，并不影响原告真实意思表示。综上，本院对原告辩解以被迫辞职为由向被告主张违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。九、关于原被告劳动关系解除时间问题原告提起诉讼所主张时未涉及仲裁裁决确认双方劳动关系于2017年8月2日解除裁决事项，被告也没有对上述裁决结果提起诉讼，应视为双方对该项裁决认可，本院予以确认。十、仲裁请求：1.确认原、被告劳动关系于2017年8月2日申请人被迫解除，请求被告出具解除劳动合同证明；2.支付原告2016年7月22日至2017年7月27日期间的应休未休年休假工资4344.82元；3.支付原告2017年1月7日至2017年1月21日期间15天的陪产假工资及因无陪产假而请假3天的工资5213.79元；4.补缴2016年7月22日至2017年2月6日期间的养老保险；5.支付原告解除劳动关系赔偿金12600元；6.支付原告2017年7月1日至27日期间的工资5209元；7.支付原告2016年7月22日至2017年7月27日期间的加班工费26344.2元。十一、仲裁结果：1.确认双方劳动关系于2017年8月2日解除；2.被告支付原告2017年7月1日至27日期间的工资2497.24元；3.被告支付原告2016年7月22日至2017年7月27日期间的应休未休年休假工资746.67元；4.被告支付原告2017年1月13日陪产假工资93.33元。十二、诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年7月1日-27日期间工资5209元；2.判令被告支付原告2016年7月22日-2017年7月27日期间应休未休年休假工资2317元；3.判令被告支付原告15天陪产假工资4345元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18510元；5.本案诉讼费由被告承担。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十条之规定，判决如下：一、被告深圳市伯尼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奉能文2017年7月1日-27日期间工资差额48.86元；二、被告深圳市伯尼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奉能文2016年7月22日至2017年7月27日期间应休未休年休假工资差额3.06元；三、被告深圳市伯尼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奉能文15天陪产假工资差额1306.66元；四、确认原告奉能文与被告深圳市伯尼实业有限公司劳动关系于2017年8月2日解除；五、驳回原告奉能文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年十一月十五日书记员 肖    蓉书记员 李嘉欣（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。