山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终941号
上诉人（原审原告）青岛先进饲料有限公司。
法定代表人崔丙禄，总经理。
委托代理人任宪顺，系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）张顺顺。
委托代理人邵伟东，山东平都律师事务所律师。
上诉人青岛先进饲料有限公司（以下简称先进饲料公司）因与被上诉人张顺顺劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第3239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长并主审本案，代理审判员甘玉军、代理审判员王楷参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年2月23日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人先进饲料公司的委托代理人任宪顺到庭参加了诉讼。被上诉人张顺顺的委托代理人邵伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
先进饲料公司在一审中诉称，先进饲料公司为一专业饲料生产企业，从公司人事档案及用工记录中没有任何有关张顺顺的用工记录，即公司与张顺顺不存在劳动关系，所以先进饲料公司依法不应当支付给张顺顺任何的费用。现请求：1、依法判令双方自2014年7月至2015年6月11日期间不存在劳动关系。2、依法判令先进饲料公司不支付张顺顺二倍工资差额30380元、经济补偿金2656元、降温费320元。3、诉讼费由张顺顺承担。
张顺顺在一审中辩称，张顺顺于2014年7月进入先进饲料公司从事装卸工作，在公司工作期间通过指纹考勤接受先进饲料公司的考勤管理。因先进饲料公司通过银行卡为张顺顺按月发放工资，所以先进饲料公司主张与张顺顺不存在劳动关系不属实。先进饲料公司未与张顺顺签订劳动合同也未为张顺顺缴纳社会保险费，因此张顺顺提出解除劳动合同关系，并请求先进饲料公司支付张顺顺未签劳动合同的二倍工资30380元、经济补偿金2656元、降温费320元，共计33356元。
原审查明，先进饲料公司为支持其诉讼请求，提交以下证据：1、考勤表、工资表一宗，工资表及考勤表中均无张顺顺的姓名。2、中国农业银行银行卡网银回单11份，其中载明：付款方户名为先进饲料公司，收款方为张顺顺，交易用途为装卸费；2014年8月8日入账金额1486.6元，2014年9月4日入账金额3341.72元，2014年10月10日入账金额3182.08元，2014年11月7日入账金额3535.67元，2014年12月4日入账金额3226.7元，2015年1月9日入账金额3284.51元，2015年2月4日入账金额2950.04元，2015年3月3日入账金额2271.24元，2015年4月10日入账金额3532.76元，2015年5月8日入账金额2797.95元，2015年6月9日入账金额2262.8元。先进饲料公司提供上述证据证明以下事项：其与张顺顺之间系劳务关系，不是劳动关系，先进饲料公司支付给张顺顺的是装卸费，不是工资。张顺顺质证意见：1、对银行卡网银回单的真实性无异议，但对其记录的交易用途有异议，因为交易用途是先进饲料公司的工作人员填写的，其中2014年12月4日网银回单记录的交易用途是“报销”，而且，此款项的发放时间与其他员工发放工资的时间一致，因此不管先进饲料公司填写的交易用途如何，其实际都是先进饲料公司为张顺顺发放的工资。2、先进饲料公司提供的工资表和考勤表不完整，依法不应当采信。
庭审过程中张顺顺提供以下证据：一、张顺顺中国农业银行银行卡及中国农业银行银行南村分理处2014年8月份至2015年6月份期间银行卡交易明细各一份，其中：2014年8月8日金额1486.6元，2014年9月4日金额3341.72元，2014年10月10日金额3182.08元，2014年11月7日金额3535.67元，2014年12月4日金额3226.7元，2015年1月9日金额3284.51元，2015年2月4日金额2950.04元，2015年3月3日金额2271.24元，2015年4月10日金额3532.76元，2015年5月8日金额2797.95元，2015年6月9日金额2262.8元。11个月的平均工资数额为2879.46元。二、2015年6月10日张顺顺的解除劳动合同通知书及邮政快递回执各一份。三、音像资料（光盘一张）。张顺顺提供上述证据用于证明以下事项：1、双方之间存在劳动关系，先进饲料公司为张顺顺发放工资。2、张顺顺于2015年6月10日向先进饲料公司邮寄了解除劳动合同通知书，通知先进饲料公司解除劳动合同。3、张顺顺在先进饲料公司工作期间采用按指纹方式考勤；先进饲料公司收到张顺顺的解除劳动合同书之后，将其指纹记录从指纹机中删除了。先进饲料公司质证意见：1、对张顺顺提交的银行卡及交易明细的真实性没有异议，但是只能证明先进饲料公司向张顺顺支付过装卸费，而不能证明先进饲料公司向张顺顺支付工资。2、对解除劳动合同书及快递单真实性没有异议，但解除劳动合同书只是张顺顺的单方意思表示，并不能证明双方之间存在劳动关系。3、音像资料是经过复制形成的，并非原件，不能证明张顺顺的主张。
原审认为，根据张顺顺提交的录像材料及银行卡交易明细，该二份证据能够证实张顺顺受先进饲料公司的劳动管理，从事先进饲料公司安排的有报酬的劳动，且先进饲料公司也未提供证据证实张顺顺所提供的劳动不是其业务组成部分，虽然先进饲料公司提交的2014年8月8日至2015年6月9日期间的网银回单上显示的交易用途是“装卸费”、“装卸”等，但这并不能作为否认双方之间存在劳动关系的有效证据。综上，先进饲料公司与张顺顺之间符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第一条、第二条所规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的情形，原审法院认定先进饲料公司与张顺顺在2014年7月至2015年6月11日期间存在劳动关系。因双方当事人未签订劳动合同，张顺顺要求先进饲料公司支付2014年8月至2015年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额30380元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院予以支持。
根据先进饲料公司提交的网银回单，张顺顺解除劳动关系前12个月的平均工资为2879.46元。张顺顺要求先进饲料公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院予以支持。先进饲料公司应当支张顺顺一个月工资的经济补偿金2879.46元，因张顺顺仅主张2656元的经济补偿金，本院予以确认。
关于张顺顺主张的高温补贴。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案先进饲料公司无证据证明已经支付张顺顺的高温补贴，因此，张顺顺的该请求原审法院予以支持，高温补贴的数额为320元（80×4）。因先进饲料公司并未为张顺顺办理相关就业手续，张顺顺要求先进饲料公司办理档案和社会保险转移等失业手续，缺乏依据，原审法院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）等法律法规规定，判决：一、张顺顺与先进饲料公司在2014年7月至2015年6月11日期间存在劳动关系。二、确认张顺顺与先进饲料公司青之间的劳动关系于2015年6月11日解除。三、先进饲料公司于判决生效后十日内支付给张顺顺未签订劳动合同的二倍工资差额30380元、经济补偿金2656元、降温费320元，共计33356元。四、驳回先进饲料公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由先进饲料公司负担。
宣判后，先进饲料公司不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：一、依法撤销一审判决并改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，驳回被上诉人的诉讼请求。二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系的事实，双方之间系雇佣关系。上诉人的用工档案、工资表及考勤表均无被上诉人的姓名，从上诉人通过银行支付给被上诉人的报酬明确载明交易用途为装卸费，因此双方之间的用工形式、报酬支付性质均能证明双方系雇佣关系。二、被上诉人并未提供证明劳动关系的有效证据，应依法承担举证不能的不利后果。综上，一审认定事实错误，从而作出错误判决，请求二审法院依法改判。
张顺顺答辩称，被上诉人提交的银行卡以及发放明细可以证明上诉人给被上诉人发放工资的事实，发放的数额符合工资的特征，发放时间跟其他员工发放时间一致，上诉人的用途是上诉人自己在会计凭证记载的，不能改变上诉人支付工资的性质。被上诉人提交考勤的视频可以证明被上诉人接收上诉人的管理进行指纹考勤。上诉人认可视频中出现的王佩佩是自己的员工，证明视频的真实性。综上所述，一审认定事实清楚，证据充分，请求维持原判。
二审查明的事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题是双方之间是劳动关系还是雇佣关系。劳动法上的劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。它是人们在劳动过程中结成的社会关系，这种社会关系由劳动法等劳动法律调整。劳动关系兼有平等性与隶属性、人身性与财产性的特征。其中，隶属性为劳动关系的本质属性，是判断是否构成劳动关系的根本标准，为确认劳动关系案件的审查重点。雇佣关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在司法实践中，劳动关系的认定主要根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定内容来把握和判断。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第“……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等挪用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据上述规定，结合先进饲料公司通过银行卡向张顺顺发放劳动报酬的事实，原审认定双方存在劳动关系并无不当。先进饲料公司上诉称双方之间系雇佣关系，与《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定不符，本院不予支持。
综上，上诉人先进饲料公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛先进饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年三月十八日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 李珊珊