上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终873号
上诉人（原审原告）陈林，男，1970年8月18日出生，汉族，户籍地重庆市。
委托代理人陈锡（系陈林之弟），男，1972年12月3日出生，汉族，户籍地重庆市。
上诉人（原审被告）上海凯工阀门有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人王玉燕，董事长。
委托代理人周艳。
上诉人陈林、上诉人上海凯工阀门有限公司（以上简称“凯工公司”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第740号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈林及其委托代理人陈锡，上诉人凯工公司委托代理人周艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈林系上海市外来从业人员，于2013年10月23日进入凯工公司担任技术部副经理职务，双方之间先后签订过2份劳动合同，期限为2013年10月23日至2014年10月22日的劳动合同约定每月税前基本工资人民币（以下币种均为人民币）5，393元，期限为2014年10月23日至2017年10月22日的劳动合同约定每月税前基本工资4，500元。在职期间，陈林居住在凯工公司提供的宿舍内，凯工公司酌情收取住宿费50元／月及电费（在支付工资时予以扣除）。2014年期间，陈林因关节病型银屑病多次在瑞金医院皮肤科就诊，并于6月住院治疗，但之后症状反复，始终未有彻底治疗。2015年3月31日，陈林填写请假单，以前往瑞金医院住院治疗为由向凯工公司提出请假，请假期限4月1日至5月1日，陈林所在部门主管在“部门主管审批”处签字。随后，陈林将此请假单交至凯工公司人事部门，自3月31日下午起未再至凯工公司工作。3月31日下午16时19分，凯工公司人事管理人员与陈林电话联系，之后凯工公司未再与陈林联系。2015年4月10日至2015年4月23日期间，陈林在瑞金医院住院治疗。2015年4月23日，医疗机构向陈林出具疾病证明书，医嘱建议门诊继续UVA治疗及全休1月。2015年4月24日，凯工公司征求工会意见后作出解除与陈林劳动合同的决定，以陈林自2015年3月31日下午13时起不按规定履行请假手续、擅自旷工已超过15天以上、未履行正常劳动合同关系为由解除劳动合同。2015年5月4日，陈林向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯工公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、加班工资等。7月6日，该会以嘉劳人仲（2015）办字第1，386号裁决书作出凯工公司应支付陈林2015年3月工资7，414.58元及对陈林的其他请求事项不予支持的裁决。陈林不服裁决，遂诉至原审法院，请求凯工公司支付：1、2013年12月1日至2015年4月24日期间工资差额25，764.39元、休息日加班工资52，524.14元（休息日加班68天，加班工资计算基数是8，400元）；2、违法解除劳动合同赔偿金50，400元（月工资8，400元×1.5个月×4倍）。凯工公司则按照裁决结果向陈林支付相应的工资。
陈林为证明其主张向原审法院提交以下证据，凯工公司发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲（2015）办字第1386号裁决书，旨在证明陈林、凯工公司的争议经过仲裁前置程序。经质证，凯工公司对证据1真实性无异议。2、期限为2013年10月23日至2014年10月22日的劳动合同，旨在证明陈林、凯工公司劳动合同起始时间是2013年10月23日。经质证，凯工公司对证据2无异议。3、2015年4月24日决定，旨在证明凯工公司于2015年4月24日解除与陈林的劳动关系。经质证，凯工公司对证据3无异议。4、2015年3月31日请假单、2015年4月27日请假单，旨在证明2015年3月31日陈林履行请假手续，以至医院住院治疗为由请假4月1日至5月1日，陈林的部门主管签字同意，2015年4月27日陈林想去凯工公司补假，但因已经被开除而没有提出。经质证，凯工公司对3月31日请假单上部门主管签字的真实性无异议，但总经理不知道陈林请假的事情，陈林也没有至人事部门交请假单；对4月27日请假单不予认可；陈林自3月31日下午起就不至凯工公司，也没有办理请假手续或说明情况。5、2015年4月23日疾病证明书，旨在证明陈林于4月10日至4月23日期间住院治疗，4月23日出院后全休1个月。经质证，凯工公司对证据5真实性无异议。6、就诊记录、出院小结，旨在证明陈林自2013年起就持续遭受皮肤病影响，医院多次催告入院治疗。经质证，凯工公司对证据6真实性无异议。7、银行交易明细，旨在证明陈林的工资情况。经质证，凯工公司对证据7真实性无异议。8、录音资料，旨在证明2015年4月29日上午9时许，凯工公司要求陈林搬出宿舍，双方引发纠纷，凯工公司人事认可陈林的月工资标准是8，400元。经质证，凯工公司对证据8真实性无异议，但凯工公司人事说的工资是每月综合工资，包括加班工资。
凯工公司为证明其主张向原审法院提交以下证据，陈林发表了相应的质证意见：1、通话记录，旨在证明凯工公司人事经理于2015年3月31日下午16时19分与陈林电话联系。凯工公司还陈述，凯工公司之后没有再与陈林联系过。经质证，陈林对证据1真实性无异议，凯工公司人事打电话询问陈林下午去处，陈林答复已经请好假去医院治疗。2、2014年请假单，旨在证明陈林知晓凯工公司处请假流程。经质证，陈林对证据2真实性无异议，陈林是按照人事的要求给总经理签字，但人事称3月31日这次总经理可能会不批准，但陈林的病情已经很严重，人事就将请假单收走了。3、2013年11月至2015年3月期间考勤表，旨在证明陈林的出勤情况。经质证，陈林对证据3真实性无异议。4、2013年12月至2015年2月工资表，凯工公司每月支付固定加班工资2，107元，另有福利、补贴，凯工公司已经按照裁决结果支付陈林2015年3月工资。凯工公司还陈述，因陈林所在技术部比较忙，休息日需要加班，凯工公司以固定金额支付加班工资2，107元（5，393元／21.75×8.5）。经质证，陈林对证据4不予认可，实发工资数额与银行对账单一致，陈林不清楚社会保险、个人所得税、电费、住房等扣款项目。陈林还陈述，陈林已经收到凯工公司按照裁决结果支付的2015年3月工资；住房是免费提供的、电费也不扣的，个人所得税不清楚金额，社会保险有扣除。5、期限为2014年10月23日至2017年10月22日的劳动合同，旨在证明陈林、凯工公司签订的第二份劳动合同，约定月工资4，500元。经质证，陈林对证据5真实性无异议，但基本工资5，393元、4，500元都不是真实情况，陈林的工资应是8，400元。
原审法院经审理后认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方先后签订的2份劳动合同的约定，期限为2013年10月23日至2014年10月22日的劳动合同约定每月税前基本工资5，393元，期限为2014年10月23日至2017年10月22日的劳动合同约定每月税前基本工资4，500元。陈林认可劳动合同上签字的真实性，但主张劳动合同约定5，393元系为子女就学而无奈之下签字，实际基本工资应是8，400元。陈林没有提交证据证实劳动合同系被迫签字的，且所述的基本工资5，393元的约定系第一份劳动合同的约定，如陈林所述的无奈签字属实，就不会在签订第二份合同时约定基本工资4，500元，还低于上一份劳动合同的约定；而陈林提交的录音资料中，凯工公司人事管理人员提及的仅是“一个月工资8，400元”，并未说明工资组成，凯工公司关于8，400元仅指月总收入有一定的合理性，且与凯工公司实际支付的月工资总额吻合。陈林关于与凯工公司约定基本工资8，400元／月的意见，无有效的证据可以证实，且与劳动合同的约定不一致，不予采纳。凯工公司系劳动关系中的管理方，保管有劳动者的工资凭证、考勤记录等材料，陈林虽不认可凯工公司提交的工资明细表，但是没有提交任何证据予以反驳，陈林在职期间居住在凯工公司提供的宿舍中，凯工公司在工资中酌情扣减住宿费、电费，亦符合常理，且陈林从未提出异议，而社会保险、个人所得税的扣减亦未违反法律规定，因此采信凯工公司提交的工资明细表的真实性。陈林主张2013年12月1日至2015年4月24日期间工资差额，根据工资明细表显示，2013年12月至2014年1月期间，凯工公司按照基本工资5，393元的标准支付陈林工资，符合劳动合同的约定，陈林主张相应的工资差额，缺乏依据，不予支持；2014年2月至2015年2月期间，凯工公司均按照基本工资4，500元的标准支付工资，但双方签订的2014年10月23日起的劳动合同才约定基本工资4，500元，凯工公司未按约定足额支付基本工资，应当补足差额。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。根据陈林认可的考勤记录，结合工资标准核算，凯工公司应当支付2013年12月至2015年2月期间加班工资差额1，240.99元。2015年3月1日至2015年3月31日上午期间，陈林按照劳动合同的约定提供劳动，凯工公司应当足额支付劳动报酬，根据陈林的工资标准计算，凯工公司应当支付劳动报酬8，285.73元。现凯工公司已经按照裁决结果支付7，414.58元，还应当支付差额871.15元。2015年3月31日下午至2015年4月9日期间（除4月5日清明节外），陈林无病假休息证明，陈林要求凯工公司支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。2015年4月10日至2015年4月24日期间，陈林有病假休息证明，原审法院按照病假工资标准确定凯工公司应当支付的工资。凯工公司应支付的2015年4月工资的具体金额是1，604.51元（含4月5日清明节）。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，凯工公司于2015年4月24日作出解除与陈林劳动合同的决定，以陈林自2015年3月31日下午13时起不按规定履行请假手续、擅自旷工已超过15天以上、未履行正常劳动合同关系为由解除劳动关系，而陈林对于凯工公司所述的解除理由不予认可，并提交请假单、病历资料及疾病证明书等证据，辩解称当时是处于病假休息阶段，且已经向凯工公司请假。所谓旷工，应当是指无故不上班的行为。根据陈林提交的3月31日请假单显示，陈林提出4月1日至5月1日请病假，部门主管在请假单上签字。再根据陈林的病历资料、疾病证明书显示，陈林一直在治疗中，且4月10日至4月23日期间住院治疗，4月23日出院时医疗机构出具休息1个月的休息证明。因此，4月1日至凯工公司解除劳动关系时，陈林确因身体原因而无法上班，并非是无正当理由不上班。需要指出的是，凯工公司作为用人单位对劳动者实行用工管理权时，应当秉持和谐用工关系建立的宗旨，对劳动者怀有人文关怀，尽量体恤劳动者的实际情况，对劳动者提出的病假申请予以谅解和接受。陈林于3月31日提出病假申请，当时虽无医疗机构的休息证明，但随后陈林确实住院治疗，但凯工公司自4月1日起就未再向陈林询问情况，而是径直于4月24日解除劳动关系，显然有悖于和谐劳动关系建立的宗旨。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。凯工公司于2015年4月24日以陈林旷工15天以上为由解除劳动关系，但是相应的解除理由缺乏证据证实，凯工公司的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。陈林要求凯工公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。根据陈林的工作年限及工资标准计算，凯工公司应当支付赔偿金26，143.64元。原审法院据此作出判决：一、上海凯工阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈林违法解除劳动合同赔偿金26，143.64元；二、上海凯工阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈林2013年12月至2015年2月期间工资差额9，008.95元、休息日加班工资差额1，240.99元；三、上海凯工阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈林2015年3月工资差额871.15元；四、上海凯工阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈林2015年4月工资1，604.51元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人陈林、上诉人凯工公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人陈林上诉并辩称，陈林在去凯工公司上班之前，即与司约定每月基本工资为8，400元。在签第一份劳动合同时因女儿入学急需向学校提供劳动合同，故其被迫按照凯工公司的要求在劳动合同中写下月工资5，393元。在签第二份劳动合同时，考虑到实际基本工资的发放与约定的工资相差不大，就仍签订了月工资5，393元的劳动合同，但该合同并非凯工公司向法院提供的月基本工资4，500元的劳动合同，4，500元的劳动合同系凯工公司自行替换伪造的虚假合同。故陈林的基本工资应为8，400元，应以此金额为基数计算其加班工资及赔偿金。2015年3月31日陈林将部门主管签字同意的请假单交至人事，并至医院住院治疗，之后再次请假时得知已遭公司违法解除劳动合同，故凯工公司理应支付解除劳动合同的赔偿金。综上，请求撤销原审判决，请求改判凯工公司支付：1、2013年12月1日至2015年4月24日期间工资差额25，764.39元、休息日加班工资52，355.64元；2、违法解除劳动合同赔偿金33，600元。
上诉人凯工公司上诉并辩称：陈林于2015年3月31日下午就开始无故不上班，经电话联系也未说明理由。直至2015年4月24日陈林仍未至凯工公司上班，也未告知公司理由，故凯工公司因陈林长期旷工为由解除与其的劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。凯工公司提供的劳动合同、考勤记录及工资清单都显示公司已足额支付陈林2013年12月至2015年3月的工资及加班工资，不存在支付差额的理由。2015年4月，陈林旷工未至公司上班，也未向公司请假，更未提供医院的病假证明，故不应支付其当月工资。综上，请求撤销原审判决，改判如仲裁裁决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中凯工公司主张因陈林长期旷工，故公司依法解除双方劳动合同并没有过错，对此，本院认为，用人单位应保障劳动者依法享受的病休福利待遇。陈林于2015年3月31日以前往瑞金医院住院治疗为由向公司提出请假，请假期限4月1日至5月1日，陈林所在部门主管在“部门主管审批”处签字，之后陈林入院进行治疗，医院出具病假证明。凯工公司认为公司总经理和人事部门并未收到陈林病假单，公司不知其不上班的理由，故陈林应视为旷工，但公司在庭审中对请假单上部门主管签名的真实性没有异议，故原审法院结合医院开具病假单的事实采信陈林的陈述，确认陈林已向凯工公司请过病假的事实，并无不妥，本院予以认可。本院另需指出的是，陈林自3月31日下午之后即未上班，凯工公司的人事经理仅在当日下午打过电话问询后，在不确认其患病的情况下，对将近一个月不上班的员工及其主管人员既不进行询问了解，也不以公司的规章制度为依据对其进行处理，显与常理不符，故对凯工公司认为其并不知陈林患病的主张不予认可。陈林患病已取得医院病休的证明，且陈林病休具有正当性、合理性，并非无正当理由的旷工，凯工公司侵害了陈林患病休假权，违反劳动合同法的规定，理应承担法律责任。综上，本院认为，凯工公司以陈林旷工已超15天以上为由主张其解除与陈林劳动合同合法依据不足。原审法院据此判令凯工公司支付陈林违法解除劳动合同的赔偿金无不可。至于凯工公司认为无需支付陈林2015年4月份的病假工资的主张，本院认为职工因患病或非因工负伤按照规定享有在医疗期内停止工作治病休息的权利。基于陈林在2015年4月10日至24日期间有病假证明，且该期间尚属于双方劳动关系存续期间，故根据相关规定，凯工公司应当计发陈林病假工资。凯工公司的该项上诉请求无依据，本院不予支持。另，本案主要争议焦点在于月基本工资金额的认定，对于如何确认陈林的月基本工资金额应以陈林和凯工公司各自提供的证据综合判断。陈林主张其月基本工资为8，400元，为此提供了银行交易明细、通话录音等证据，对此，凯工公司予以了否认，并表示陈林月基本工资如其劳动合同的约定，系通过银行转账，实际履行中除基本工资外，凯工公司每月还支付固定加班工资2，107元，另有福利、补贴，但同时扣除陈林社保、个人所得税的个人支出部分、房租、电费，为此凯工公司提供劳动合同、2013年12月至2015年3月期间考勤表工资表及工资清单予以佐证。陈林对第一份劳动合同真实性无异议，但认为系迫不得己才同意在劳动合同中写明月工资5，393元，对此未提供证据予以佐证，本院不予采信；对于陈林认为第二份劳动合同系虚假合同的主张，亦无证据予以佐证，本院亦不予采信，陈林理应对此承担举证不能的后果。凯工公司认为陈林月基本工资并非8，400元，且对以双方在劳动合同中约定的工资金额为月基本工资之主张所依据的理由解释合理、清晰，可以采信。由此，综合双方对争议焦点的陈述及举证，凯工公司对其主张所提供的证据已经达到高度盖然性的标准。综上，原审法院对于陈林月基本工资的金额即为其劳动合同中约定的月工资金额的认定符合事实基础，以此金额为基数分段计算陈林2013年12月至2015年2月的工资差额及休息日加班工资差额、2015年3月工资差额，并无不妥。且经本院核算，计算金额并无差错，本院予以维持。陈林的上诉请求，缺乏依据，本院难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。陈林、凯工公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈林、上诉人上海凯工阀门有限公司各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一六年四月十三日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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