辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初174号
原告：周岩，男，1980年8月5日出生，汉族，无业，住辽宁省昌图县傅家镇。
委托诉讼代理人：李霞，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。统一社会信用代码：91210100746490595C。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告周岩诉被告沈阳盈好机械有限公司(以下简称盈好公司)劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法由审判员李凤志适用简易程序于公开开庭进行了审理。原告周岩及其委托诉讼代理人李霞、被告盈好公司委托诉讼代理人陈钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.判令被告支付未休年假工资15000元；4.判令被告支付法定假日加班工资25200元；5.判令被告支付休息日加班
工资44800元；6.判令被告支付未缴失业保险一次性生活补助金15000元；7.判令被告补缴2011年12月21日至2016年12月26日期间的养老保险和医疗保险。原告放弃要求被告支付2016年12月工资3000元的诉讼请求。事实和理由：原告于2011年12月21日应聘到被告单位从事数控加工中心操作员工作，月工资3600元。自到被告单位工作至今，被告单位未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。原告在工作期间从未休过年假，被告还经常安排加班。被告的行为违反了相关法律规定，严重侵害了劳动者的权益。故起诉请求支持原告的诉讼请求。
被告盈好公司辩称：1.关于双倍工资问题。原告于2011年12月21日到我单位工作，基本工资是1300元。我单位在原告工作期间已足额支付工资，不存在拖欠工资问题。另外，原告到我单位工作后经与其协商，原告同意不与我单位签订书面劳动合同，但原告应享有的工资及福利待遇均已足额发放。双倍工资属于法律规定的惩罚性措施，不属于劳动报酬。原告在2017年首次主张双倍工资的请求，已超过一年的仲裁时效，请求驳回该项请求。2.关于经济补偿金问题。原告因个人原因主动向单位提出解除劳动合同，不符合经济补偿金支付条件，该请求无法律依据。3.关于未休年休假工资问题。原告知道从入职后单位统一安排年休假的事实，并已享受到了每年5天的年休假待遇，原告主张未休年假工资无依据；且该请求也受诉讼时效限制。4.关于法定假日工资及休息日加班费问题。被告单位不存在安排法定假日上班的情形，原告应对其加班事实承担举证责任。5.关于一次性生活补助金问题。原告在入职时已经与被告单位协商一致，被告单位已将保险金以现金形式发放给原告；另，生活补助金不属于法院受理范围，且系原告本人提出离职，不符合生活补助金发放条件。6.关于补交社会保险问题。该请求不属于法院受理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，经质证和认证，本院认定事实如下：原告的户口性质为农业家庭户口。2011年12月21日，原告入职被告公司，从事数控加工中心操作员工作。2016年12月26日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未休年休假、未支付加班工资、未与其签订劳动合同为由，书面通知被告解除双方之间的劳动关系。该解除劳动关系通知以《全球邮政特快专递》的方式于2016年12月26日邮寄给被告单位人事部门职员王玲，但该信件被以拒收为由退回。此后，原告未再到被告单位上班，至此双方解除了劳动关系。原告自入职被告单位满一个月起至一年内双方未签订劳动合同；在劳动关系存续期间，原告未休年休假，被告未支付原告年休假工资；原告通知被告解除劳动关系后，被告未支付原告经济补偿金；被告未为原告办理社会保险；原告未领取农民工一次性生活补助金。经核算，原告于2011年12月21日入职起第二个月至第十一个月工资合计21425.55元。原告离职前十二个月平均工资为2666.59元。原告2015年度月平均工资为3151.03元，2016年度月平均工资为2666.59元。
另查明，原告于2017年1月3日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资、经济补偿金、年休假工资、加班费等。2017年1月5日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]17号《不予受理通知书》，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，对原告的仲裁申请不予受理。此《不予受理通知书》于2017年1月9日送达原告。原告对此不服，在规定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，原告向被告发出解除劳动关系的通知后即不再到被告单位工作，应视为双方解除了劳动关系。
关于原告主张未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的该项请求有法律依据，应予支持。对于被告提出原告该项请求已过仲裁及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，二倍工资的规定虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬。2016年12月26日，原告与被告解除劳动关系，尔后原告在规定时效内申请的仲裁，故原告的该项请求未超过时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告2011年12月21日入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，故被告应支付原告2012年2月至2013年12月未签订劳动合同的二倍工资差额21425.55元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。因被告未与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社会保险、未支付原告年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告单位工作5年零4天，原告劳动关系解除前十二个月平均工资2666.59元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为14666.25元（2666.59元/月×5.5个月）。
关于原告主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，被告提出已统一安排年休假，但其所提供证据系其单方制作，原告对此并不认可，故对该证据不予彩信。另被告提出仲裁时效抗辩，本院认为带薪年假属用人单位的福利待遇，应适用时效制度。本院保护原告申请仲裁时前二年的未休年假工资。经核算，原告2015年应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为4天。因被告支付原告的工资中已包含原告一倍未休年假工资，原告2015年度月平均工资为3151.03元，2016年度月平均工资为2666.59元，故对于原告未休年休假，被告应给付工资报酬数额确定为2429.56元（3151.03元/月÷21.75天×5天×200%+2666.59元/月÷21.75天×4天×200%）。
关于原告主张的法定假日加班费和休息日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，原告应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能提供其加班的证据，故本院不予支持。
关于原告主张的因被告未缴纳失业保险而请求支付一次性生活补助金的问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，原告系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助。原告在被告公司工作满5年，故本院支持原告农民合同制工人一次性生活补助金为3199.9元（2666.59元/月×2%×12个月×5个月）。
关于原告主张的补缴保险问题。本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，在本案中不作处理。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司支付原告周岩未签订劳动合同的二倍工资差额21425.55元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司支付原告周岩解除劳动关系经济补偿金14666.25元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司支付原告周岩未休年休假工资2429.56元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司支付原告周岩一次性生活补助金3199.9元；
上述一至四项合计数额为41721.26元，于本判决发生法律效力后十日内一次付清。
五、驳回原告周岩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李凤志
二〇一七年二月二十二日
书记员 刘 冰
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