广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终7805号
上诉人（原审被告）：东莞市威宝鞋业有限公司。住所地：东莞市寮步镇上屯村良平大道。
法定代表人：ＸＸ。
委托代理人：汪咸，男，1979年10月18日出生，汉族，身份证住址为湖北省赤壁市，系上诉人员工。
上诉人（原审原告）：赵碧辉，男，1961年4月15日出生，汉族，身份证住址为四川省合江县，
上诉人东莞市威宝鞋业有限公司（以下简称威宝公司）与上诉人赵碧辉劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初14285号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年6月22日赵碧辉向原审法院起诉请求：一、支付2016年3月工资3536元、4月工资2389元；二、支付2015年9月9日至2016年4月20日单方解除劳动关系的赔偿金7624.4元；三、2015年10月3日法定节假日加班费8.68×9×300%=234.36元；四、2015年9月9日至2016年4月20日双休日加班费5833.48元；五、2015年9月9日至2016年4月20日平日加班费4752.3元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，于2016年9月7日判决：一、确认赵碧辉与东莞市威宝鞋业有限公司之间的劳动关系已解除；二、东莞市威宝鞋业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向赵碧辉支付2016年3月工资3536元、2016年4月工资2389元；三、东莞市威宝鞋业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向赵碧辉支付2015年9月至2016年2月期间的加班工资差额111.98元；四、东莞市威宝鞋业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向赵碧辉支付赔偿金7624.4元；五、驳回赵碧辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元（已由赵碧辉预交），由东莞市威宝鞋业有限公司承担。
原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初14285号民事判决。
威宝公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第三条，依法改判无需支付2015年9月到2016年2月间的加班工资差额111.98元；2.依法撤销原审判决第四项，依法改判无需支付赔偿金7624.4元；3.依法判令一审、二审诉讼费用由赵碧辉承担。事实和理由：一、判决书第一个争议焦点与第二个争议焦点。赵碧辉今年55岁，工作是厨师班长，判决书第五页倒数第二行，厨工的工作性质，威宝公司就餐人员等情况，一审法院没有进行调查。威宝公司厨房的工作分配为所有的碗由员工自己洗，买菜有专人买菜与厨工无关，这是威宝公司特殊的情况。每天的工作时间由厨房的主管赵碧辉内部自行调整，其中上午12点半前有半小时的吃饭时间，12点半到2点半，固定厨房休息，晚上5点半后有半小时吃饭时间，6点半前厨房工作结束。一审法院无视威宝公司举证的由赵碧辉厨房班长每月负责经手的考勤明细表，2015年10月修改的痕迹非常明显，修改的人数二名，包括陈碧炎和赵碧辉两人。一审法官根本不需要去计算出勤工时，一切有考勤明细表签认为凭。二、关于第七页应该是第三个争议焦点，双方解除劳动关系的原因，在仲裁阶段主张人民币7000元，一审主张7624.4元，应当最多按7000元计算。本案不存在违法解除的情节，不存在赔偿金的问题。2016月4月2日、4月12日赵碧辉是旷工，事实上赵碧辉也可以补请假单，但他不愿意写假单。在仲裁期间，赵碧辉的地址是寮步镇上屯村良平大道，在仲裁期间威宝公司的企业已经合并到寮步镇××××号，这是因为生产车间最后与市场研发部合并，由于赵碧辉住在工厂外面，不想来上岗，威宝公司也拿他没办法，何况赵碧辉自己离开工厂的时候也叫嚣，你把我炒掉，我不来了。判决书第七页完全颠倒事实，录音谈话根本无法判别相关的时间，声音是厂长的，但时间地点不明，根本没有听到是4月20日的日期，也没有任何证据证明是用人单位开除赵碧辉，威宝公司明确厂长与赵碧辉，为了工作曾经发生争执，但公司没有解雇员工，员工也是继续上班。威宝公司认为，从来没有做出除名的意思表示。三、关于平均工资的问题：由于仲裁阶段，赵碧辉主张是3500元，最高也就是3500元，不应当超裁，仲裁第七页第十二行计算为3812.2元，实际上是超裁了。
赵碧辉亦上诉请求：判令威宝公司向赵碧辉1.支付2016年3月、4月工资5925元；2.支付2015年9月9日至2016年4月20日单方解除劳动关系的赔偿金7624.4元；3.2015年国庆10月3日法定节假日加班费8.68×9×300%=234.36元；4.2015年9月9日至2016年4月20日双休日加班费5833.48元；5.2015年9月9日至2016年4月20日平日加班费4752.3元。事实与理由：赵碧辉认为原审判决就加班费的判决欠妥，就其拿的工资、赔偿金的判决赵碧辉确认和认同。因加班费有《详细的考勤记录》证明威宝公司未足额支付，根据工资总结构和广东省工资条例规定：工资清单、考勤和实得工资对等，但原审法院以赵碧辉应得的津贴、奖金全部算为加班费，明显欠妥。
本院经审理查明，对原审查明事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）威宝公司是否应当向赵碧辉支付加班费差额。（二）威宝公司是否应当向赵碧辉支付解除劳动合同赔偿金。
关于焦点一。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威宝公司主张赵碧辉做早餐当天工作时间为8.5小时且工作时间由赵碧辉自行调整，但没有提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审法院结合双方确认的考勤记录计算加班时间并无不妥，本院予以认可。其次，鉴于威宝公司与赵碧辉已签订劳动合同，该劳动合同已明确约定工资数额，且约定的工资数额不低于东莞市同时期最低工资，原审法院以此作为计算加班费的基数并无不妥。原审法院据此计算出威宝公司应当向赵碧辉支付加班工资差额111.98元属于认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
关于焦点二。首先，根据威宝公司庭审笔录及上诉理由，威宝公司确认赵碧辉提交的录音光碟及光碟说明中的谈话人为威宝公司厂长叶汝荣，其谈话内容与事实基本一致。根据该谈话内容，叶汝荣有明确表达口头辞退赵碧辉的意思表示，且叶汝荣作为威宝公司厂长，负责对厂内事务进行日常管理，赵碧辉有理由相信其有权代表威宝公司做出口头辞退的决定。故原审法院认定威宝公司解雇赵碧辉并无不妥。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，对于威宝公司提出应当按赵碧辉仲裁阶段主张的7000元计算赔偿金的主张，本院不予支持。故原审法院认定威宝公司应当向赵碧辉支付解除劳动合同赔偿金7624.4元属于认定事实清楚，本院予以维持。
综上所述，威宝公司与赵碧辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
赵碧辉二审案件受理费10元，由赵碧辉负担（已预交）。威宝公司二审受理费10元，由威宝公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年四月二十四日
书记员 冯颖欣
陈佩君
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。