辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1514号
上诉人（原审原告）：大连海漫金属板材有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路1-4号。
法定代表人：丁素荣，该公司董事长。
委托代理人：刘忠诚，大连市金州新区湾里法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：赵亚春，无职业。
委托代理人：朴哲峰，无职业。
委托代理人：马兴骅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原审原告大连海漫金属板材有限公司与原审被告赵亚春劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年9月24日作出（2015）开民初字第1517号民事判决，大连海漫金属板材有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人大连海漫金属板材有限公司的委托代理人刘忠诚、被上诉人赵亚春的委托代理人朴哲峰、马兴骅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连海漫金属板材有限公司一审诉称：原、被告于2012年7月签订劳动合同，但被告在工作期间不完成单位安排的工作，多次让其到单位完成工作，其均未到，造成了原告与朝鲜的招标工程失败，给公司造成的损失上千万元，基于被告的违法行为，我方对其予以解除合同。仲裁部门的处理是不负责任的，请法院予以判决：原告不支付被告2014年1月至12月拖欠的工资12，000元、2014年12月工资4，000元、违法解除劳动合同赔偿金30，000元和2014年带薪年休假工资2，298.85元。
被告赵亚春一审辩称：不同意原告的诉讼请求。1、被告已经按时完成了劳动合同约定的内容，原告无故拖欠工资应足额支付；2、原告以劳动者严重失职造成重大损失为由解除劳动合同，该事实是不存在的，因此原告属于违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金；3、2014年12月份工资4，000元至今未支付；4、被告未休2014年带薪年休假应支付相应的工资。
一审法院审理查明：被告于2012年7月16日到原告处工作，双方签订了劳动合同书，被告在贸易经理岗位从事外贸工作，劳动期限为自2012年7月16日起至2013年7月14日止，期满后续签至2015年7月14日。合同约定采用计时工资，工资标准为每月2，486元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。实际工资为每月5，000元，每月以现金形式发放4，000元，另外1，000元年底一次性支付。原告已于2014年2月24日支付了拖欠被告的2012年8月至2013年12月的工资17，000元，原告未支付被告2014年1月至12月期间每月1，000，元的工资及2014年12月份应发放的4，000元工资。2014年度原告未安排被告休带薪年休假。2015年1月1日，原告通知被告放假。2015年1月22日，原告以被告严重失职，营私舞弊给原告造成重大损害为由解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。
被告于2015年1月26日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年1月27日受理此案，同年3月4日作出大金劳人仲裁字（2015）第569号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2015年3月23日向本院提起诉讼。
一审法院认为：原被告签订的劳动合同约定：被告的工资标准为每月2，486元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告主张实际发放的工资标准为每月工资5，000元，4，000元以现金形式发放，另有1，000元年底一次性支付，并提供了银行交易明细及其与原告总经理的对话录音，原告对此不予认可，称工资打在被告的工资卡上，但却未在举证期限内提交相关证据予以证明，提供的工资表上又没有被告签字，应当承担举证不能的不利法律后果，故原告应支付被告2014年1月至12月拖欠的工资12，000元。从被告与原告人事的对话录音内容中，可以认定原告未支付被告2014年12月份的工资4，000元，原告主张已支付该部分工资但未提供证据证明，故原告应支付被告2012年12月份拖欠的工资4，000元。
关于违法解除劳动合同赔偿金30，000元，被告对原告解除劳动合同的理由不予认可，原告未提供证据证明被告存在严重失职，营私舞弊给原告造成重大损害的行为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告未完成该举证责任，应承担举证不能的不利法律后果，本院认定原告解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30，000元（5，000元×3个月×2倍）。
关于2014年带薪年休假工资2，298.85元，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天”之规定，被告在原告处工作已满1年，2014年可享受带薪年休假5天，原告未提供证据证明被告已享受了年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告2014年带薪年休假工资2，298.85元（5，000元÷21.75天×5天×200%）。据此判决如下，原告大连海漫金属板材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵亚春2014年1月至12月拖欠的工资12，000元；支付2014年12月工资4，000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金30，000元；支付2014年带薪年休假工资2，298.85元。以上合计48，298.85元。案件受理费5元，由原告大连海漫金属板材有限公司负担。
大连海漫金属板材有限公司的上诉理由及请求是：一审认定被上诉人每月工资4，000元，年底补发1，000元／月没有事实依据。被上诉人月工资标准为2，486元，上诉人有劳动合同为证。上诉人提举了工资表能够证明不拖欠被上诉人2014年12月的工资，提供了考勤表能够证明被上诉人已经带薪休假。被上诉人不完成上诉人交办的任务，存在严重过错，上诉人解除与其的劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。
赵亚春二审答辩认为：不同意上诉人的全部上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院经审理查明：被上诉人于2012年7月16日到上诉人处工作，双方签订了劳动合同，约定被上诉人在贸易经理岗位从事外贸工作，劳动期限自2012年7月16日起至2013年7月14日止，期满后续签至2015年7月14日。合同约定采用计时工资，工资标准为每月2，486元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被上诉人主张实际工资为5，000元，每月以现金形式发放4，000元，另外1，000元／月年底一次性补发。2014年2月24日上诉人原法定代表人许水兴以银行转账方式转给被上诉人17，000元。上诉人未支付被上诉人2014年12月份的工资。2014年上诉人未安排被上诉人休带薪年休假。2015年1月1日，上诉人通知被上诉人放假。2015年1月22日，上诉人以被上诉人严重失职，营私舞弊给上诉人造成重大损害为由解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。
被上诉人于2015年1月26日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年1月27日受理此案，同年3月4日作出大金劳人仲裁字（2015）第569号仲裁裁决书，上诉人不服该裁决，于2015年3月23日向本院提起诉讼。
本院认为，关于被上诉人月工资收入一节。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此上诉人应当就被上诉人的工资收入承担举证证明责任。现上诉人提举了劳动合同、工资表拟证明月工资收入为2，486元，因该数额为双方劳动合同约定，不能证明被上诉人的实际收入；工资表没有被上诉人签字确认，且上诉人不能提举银行打款记录，因此上诉人未能完成举证责任，应当承担不利后果，故一审法院根据举证责任的分配以及被上诉人的主张确定被上诉人月工资收入为4，000元并无不当，应予维持。
关于上诉人应否支付被上诉人2014年1月至12月拖欠的工资12，000元一节。被上诉人主张在上诉人处工作期间每年年底应补发1，000元／月工资，并提举了与上诉人原法定代表人的录音、银行存款历史交易明细清单、网上银行交易明细加以证明。上述证据仅能证明2014年2月上诉人原法定代表人个人曾经支付被上诉人17，000元，且2013年7月的录音证据中明确表示该费用不能在公司工资表中体现，不足以证明被上诉人主张的年底补发1，000元／月为上诉人承诺支付的正常工资，也不足以证明2014年之后上诉人应当支付上述款项。故一审法院认定上诉人应当支付被上诉人2014年1月至12月拖欠的工资12，000元缺乏事实依据，应予纠正。
关于上诉人应否支付被上诉人2014年带薪年休假工资一节。上诉人提举了考勤表拟证明其已经带薪休假，该证据为上诉人单方制作，且在考勤表中显示存在带薪休假，在工资表中却显示为正常出勤，因此其提举的证据互相矛盾，不能证明被上诉人已经带薪休假，一审法院认定上诉人应当支付2014年带薪休假工资并无不当，但数额有误，应予纠正。上诉人应当支付的带薪年休假工资为1，839.08元（4，000÷21.75天×5天×200%）。
关于上诉人应否支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人提举的证据不足以证明被上诉人存在严重失职、营私舞弊给上诉人造成重大损害的行为，因此上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同缺乏事实依据，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同符合法律规定，但计算的数额有误，应予纠正。上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金为24，000元（4，000元×3个月×2倍）。
综上，上诉人应支付被上诉人2014年12月工资4，000元、违法解除劳动合同的赔偿金为24，000元、2014年带薪年休假工资1，839.08元，合计29，839.08元。一审法院认定事实错误，应予纠正，上诉人的上诉请求部分合理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连经济技术开发区人民法院（2015）开民初字第1517号民事判决；
二、上诉人大连海漫金属板材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵亚春2014年12月工资4，000元、违法解除劳动合同的赔偿金为24，000元、2014年带薪年休假工资1，839.08元，合计29，839.08元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人大连海漫金属板材有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人大连海漫金属板材有限公司与被上诉人赵亚春各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 郑 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。