北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00230号
上诉人（原审原告）北京吉标纳商贸有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路195号楼独立商铺307。
法定代表人高东熙，会长。
委托代理人罗丽娟，女，1990年1月19日出生，北京吉标纳商贸有限公司会计。
委托代理人耿宝华，女，1964年12月20日出生，北京吉标纳商贸有限公司生产部经理。
被上诉人（原审被告）薛小云，女，1979年8月3日出生。
委托代理人张丹，北京市京国律师事务所律师。
上诉人北京吉标纳商贸有限公司（以下简称吉标纳公司）因与被上诉人薛小云劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第29770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月24日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吉标纳公司在一审中起诉称：薛小云系吉标纳公司员工，因薛小云20**年1月18日薛小云不服从领导指令，情节恶劣，根据公司规章制度第十章第四条第十一项规定，吉标纳公司解除了与薛小云之间的劳动关系。因不服仲裁裁决，吉标纳公司诉至法院请求判决：1.吉标纳公司不支付薛小云解除劳动关系经济补偿金20000元；2.吉标纳公司不支付薛小云20**年1月1日至2014年1月17日期间工资差额1270.17元；3.吉标纳公司不支付薛小云返还罚款3000元。
薛小云在一审中答辩称：吉标纳公司所述无事实和法律依据，现不同意吉标纳公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：吉标纳公司称2012年3月27日入职公司，担任样衣工职务，双方签订了劳动合同，合同的期限为2012年3月27日至2013年3月27日，劳动合同到期后续签合同到2016年3月26日。每月基本工资5000元，每月20日工资以转账形式发放上月工资。打卡记考勤。2014年1月18日薛小云不服从领导指令，情节恶劣，根据公司规章制度第十章第四条第十一项规定，公司解除了与薛小云之间的劳动关系。薛小云工作到2014年1月17日，工资支付到2014年1月17日。一审庭审中，吉标纳公司表示同意支付2014年1月扣款1270.11元。
薛小云就双方劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03153号裁决书，裁决：1.吉标纳公司支付薛小云解除劳动关系经济补偿金20000元；2.吉标纳公司支付薛小云20**年1月1日至2014年1月17日期间工资差额1270.17元；3.返还薛小云罚款3000元；4.驳回薛小云其他仲裁请求。吉标纳公司不服裁决，提起本次诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书等证据在案佐证。
一审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉标纳公司以薛小云严重违反公司规章制度，与薛小云解除劳动关系，但其未提交充分证据，故一审法院认定吉标纳公司的解除行为违法。薛小云要求吉标纳公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元的请求，不高于法律规定，一审法院予以支持。吉标纳公司同意支付薛小云20**年1月1日至2014年1月17日期间工资差额1270.17元，一审法院不持异议。
劳动者与用人单位在双方劳动关系履行过程中，应遵循合法、公平及诚实信用的原则。即劳动者一方应诚实信用，依法维护自身权益；用人单位一方在用工管理及诉讼活动中，亦应遵守相关法律、法规，依法开展经营管理活动，并在法律框架内维护自身合法权益。本案中，吉标纳公司有关“骂人罚款”的管理规定于法无据，故其单位要求不返还薛小云罚款，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、吉标纳公司于判决生效后七日内支付薛小云解除劳动关系经济补偿金20000元；二、吉标纳公司于判决生效后七日内支付薛小云20**年1月1日至1月17日期间工资差额1270.17元；三、吉标纳公司支付薛小云罚款3000元；四、驳回吉标纳公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
吉标纳公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定吉标纳公司应该给付薛小云经济补偿金和罚款是错误的。薛小云是吉标纳公司的职工，在公司担任样衣工。但是，在2014年1月18日，薛小云不服从领导指令，情节严重，并且该行为违反了公司规章制度第十章第四条第十一项规定，故吉标纳公司和薛小云解除了劳动合同。该解除合同的行为是因为薛小云严重违反了公司的规章制度造成的，故吉标纳公司不应该给付薛小云经济补偿金。吉标纳公司之所以收取薛小云的罚款3000元，是因为薛小云严重违反了公司的规章制度，造成了很恶劣的影响。该规章制度薛小云在入职公司的时候，吉标纳公司就已经明确告知薛小云了，故该罚款收取没有什么不当。另外，一审法院判决吉标纳公司返还薛小云罚款3000元，实际上已经包含了2014年1月1日至2014年1月17日期间的工资差额1270.17元，一审判决的第二项系重复计算的。上诉请求：1.撤销一审判决，支持吉标纳公司的一审诉讼请求；2.薛小云承担一二审的全部诉讼费用。
吉标纳公司未向本院提交新的证据。
薛小云服从一审法院上述民事判决，其针对吉标纳公司的上诉理由答辩称：不同意吉标纳公司的上诉请求，同意一审判决。希望能够维持原判。认可一审判决第二项与第三项存在重复计算的问题。
薛小云未向本院提交新的证据。
本院在二审期间依法补充查明：薛小云的月工资为5000元。2014年1月1日至1月17日薛小云请假一个小时，薛小云的当月工资应发2966.21元，扣除罚款1500元，实发1466.21元。已经不存在工资差额问题。故在二审中吉标纳公司及薛小云均确认一审判决中的第二项与第三项存在重复计算问题，第三项罚款3000元包括第二项工资差额1270.17元。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，吉标纳公司以薛小云严重违反公司规章制度，与薛小云解除劳动关系，但其未提交充分证据，故一审法院认定吉标纳公司的解除行为违法，并无不当。薛小云要求吉标纳公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元的请求，不高于法律规定，本院予以支持。本案中，吉标纳公司有关“骂人罚款”的管理规定于法无据，故吉标纳公司上诉认为“一审法院认定吉标纳公司应该给付薛小云经济补偿金和罚款是错误的”，缺乏法律依据，本院不予支持。
吉标纳公司在一审期间同意支付薛小云20**年1月1日至2014年1月17日期间工资差额1270.17元，对此本院不持异议。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京吉标纳商贸有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京吉标纳商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍 思 宇
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 郭琳书记员罗雅竺