广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初25247号
原告曾凡荣，男，1986年6月2日出生，汉族，住江西省赣州市赣县。
委托代理人黎卓荣，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
委托代理人陈靖雯，广东卓信（东莞）律师事务所实习律师。
被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司。住所地：广州市天河区龙口西路*号。统一社会信用代码：91440101737155728K。
法定代表人DIRKJOZEFS.VANDENBERGHE。
被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司世博分公司。住所地：东莞市东城区岗贝东城大道世博广场B区首层**层。注册号：441900000091010。
负责人李小那，总经理。
两被告的共同委托代理人钟永标，广东星晨律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人陈胜南，广东星晨律师事务所律师。
原告曾凡荣与被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司及其世博分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾凡荣及其委托代理人黎卓荣、陈靖雯，被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司及其世博分公司的共同委托代理人陈胜南均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2005年11月11日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、劳动者工作岗位：制服资产保护员。
四、参加社会保险的情况：有参保。
五、劳动者的工资构成：基本工资2160元+勤工奖150元+税前调整（含餐费补贴）+加班费+夜班津贴。
被告主张：被告在庭审中主张原告法定工作时间内的工资由基本工资2160元、勤工奖150元、餐费补贴构成，后基本工资部分自2016年6月起升为2461元。被告在庭后向本院提交书面说明，称原告每月工资2461元中包含了基本工资2160元、勤工奖150元及餐费补贴151元。被告对此提供了工资明细表予以证明，并称工资表中的税前调整一栏包含了餐费补贴及员工折扣卡购物优惠。被告以银行转账方式向原告支付工资。被告没有以现金方式向原告支付工资。
原告主张：原告对被告提供的工资明细表没有异议；但认为原告每月工资分两部分发放，一部分以银行转账方式发放，一部分以现金方式发放；被告提供的工资表仅是银行转账发放的工资部分。原告认为其法定工作时间内的工资由基本工资2461元、餐费补贴、勤工奖150元构成。原告对此未提供证据予以证明。
本院认为：首先，原、被告双方对案涉工资明细表均无异议，本院对此予以采信。原告没有证据证明被告每月有以现金方式支付部分工资，应由原告自行承担举证不能的后果。其次，被告在庭后对工资构成提交的情况说明与原、被告双方确认的工资明细表中显示的基本工资标准和勤工奖标准相符，且与原、被告双方在庭审中确认的工资数额基本相符，故本院对被告在庭后提供的情况说明予以采纳。综上两点，本院认定，原告法定工作时间内的工资由基本工资2160元+勤工奖150元+餐费补贴构成；原告每月工资由基本工资2160元+勤工奖150元+税前调整（含餐费补贴）+加班费+夜班津贴构成。
六、劳动者离职前12个月的月平均工资数额：2770.37元。
被告主张：2770.31元/月。
原告主张：4000元/月。
本院认为：根据第五项的论述，本院根据案涉的工资明细表中显示的2015年6月至2016年5月期间的基本工资、勤工奖、税前调整、加班费、夜班津贴、年终双薪数额，统计出原告离职前12个月的平均工资数额为2770.37元。
七、劳动者的工作年限：约10年零8个月。
八、解除劳动关系的原因：被告解雇原告。
九、解除劳动关系的时间：2016年6月27日。
十、解除劳动关系的赔偿金：0元。
被告主张：1、2015年12月1日早上5点39分至48分，原告在上班时间玩手机，被告依据奖惩政策第8.1条第3项的规定对原告作出了口头警告的处分。被告对此提交了2015年12月1日的口头警告通知书及监控录像予以证明。
2、2015年12月19日早上5点35分至8点09分、20日早上5点35分至8点03分、22日早上5点34分至8点27分期间，原告每天上班时在收货部门闲坐数10分钟。被告依据奖惩政策第8.1条第3项、第8.2条第1项的规定对原告作出了书面警告处分。被告对此提交了部门经理任孝端出具的说明、2015年12月22日书面警告通知及其快递记录予以证明。该快递分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但均因原告拒收而被退件。
3、2015年12月28日上午10点20分至11点13分，原告在货仓角落处睡觉长达53分钟。被告依据奖惩政策第8.1条第3项、第8.2条第1项、第8.3条第1项规定，在2016年1月4日对原告作出了最终警告处分。被告对此提交了2015年12月28日的监控录像、手机短信记录、2016年1月4日最终警告通知书及快递记录予以证明。该快递分别分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但均被退件。被告庭后提交一份补充说明，确认原告在2015年12月28日12点16分至2015年12月29日14点15分期间请病假，并确认原告有向被告提供相应的诊断证明书。
4、2016年2月22日上午10点53分至11点26分，原告于上班时间在员工通道吃汤圆、玩手机，时间长达36分钟。被告依据奖惩政策第8.1条第3项、第8.2条第1项的规定，在2016年3月2日对原告作出书面警告处分。被告对此提交了2016年2月22日的监控录像、原告在2016年2月22日的考勤报告、2016年3月2日书面警告通知书、快递记录予以证明。该快递分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但均被退件。
5、2016年2月28日上午10点30分左右，被告的肉类部门出现顾客与其他员工发生争执，顾客拿走肉类部门的刀具后冲入肉类部门。原告作为资产保护部的员工，在事件发生时仅在旁观看，不履行工作职责。被告依据奖惩政策第8.1条第2项、第8.2条第1项、第8.3条第1项规定，在2016年3月7日对原告作出最终警告处分。被告对此提交了2016年2月28日的监控录像、2016年3月7日最终警告通知书及其快递单予以证明。该快递分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但均被退件。
6、2016年4月9日上午5点至8点、4月10日上午5点至8点、4月11日上午5点至8点，原告在收货部门闲坐、玩手机、聊天、数次擅自离开工作场所合计28分钟。原告该行为与2015年12月1日至22日期间的违纪行为属于同一种违纪行为，按照相关规定，需要对原告进行升级处罚处理。故被告依据奖惩政策第8.1条第3项、第8.2条第1项、第8.3条第1项规定对原告作出最终警告的处理。被告对此提交了2016年4月9日至11日的监控录像、2016年5月16日最终警告通知书及其快递单予以证明。该快递分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但均被退件。
7、2016年2月15日，因原告在2016年2月之前的表现不符合岗位要求，被告曾为其制定了绩效改进计划。但原告拒绝配合被告的改进计划，且在计划期间多次发生闲坐、玩手机、聊天等不履行工作职责的情形。原告没有积极履行被告制定的工作改进计划。原告在30日、60日、90日的工作表现回顾中均没有完成计划目标。因原告此次违纪行为与此前的违纪行为属于不同类型的，根据奖惩政策第8.2条第2项的规定，原告应当受到书面警告处分。但原告在此之前已经受到多次书面警告，故被告根据奖惩政策第8.3条第1项的规定，于2016年5月24日对原告的此项违纪行为直接作出最终警告处分，并在2016年5月25日寄出警告通知书。该警告通知书分别寄往原告在江西的身份证地址以及原告在员工手册确认书中留下的东莞联系地址，但仅有寄往江西的快递被退件。被告没有保留向原告在东莞联系地址邮寄警告通知书的快递底单，也没有收到该退件。被告对此提交了2016年2月14日的员工绩效改进计划及改进回顾、改进结果、工作改进措施、部门经理与原告的手机短信截图、改进计划的快递单、2016年2月至5月期间部分日期的监控录像、2016年5月24日的最终警告通知书及其快递详情单予以证明。
综上，被告是依据员工手册第8.2.4条中第3.2项其他违反公司纪律行为第B、E、L项的规定以及奖惩政策第8.4条中第1、2项的规定解雇原告。被告属于合法解雇原告，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金。被告对此提交了员工手册及其附录、原告签名的员工手册确认书、工会会议纪要、员工签到记录表、奖惩政策、奖惩政策的工会会议纪要及员工签到记录表、奖惩政策公示照片、2014年要求原告学习新政策的通知书及其快递单（无快递单原件）、解除劳动合同通知书、告工会通知书及回执予以证明。
原告主张：原告的工作职责为防止商品被客户偷走、巡查卖场内的货架上的贵重商品、检查消防通道、清除堵塞消防门的物品、检查收货部门外的卡板堆放的情况（以免跌落砸伤路人）、检查商场外的广告牌是否有脱落。2015年11月左右，被告的部门经理给原告增加了一项工作内容，要求原告每天早上到收货部门监督收货，主要负责检查收货的质量和数量、抽查书面收货记录与电脑系统的收货记录是否相符。原告不需要在现场搬货，但原告需要亲自参与货物的点数，并亲自查看货物的质量。原告每天早上5点半至8点半期间负责在收货部门监督收货，其余时间则在商场内巡查。原告确认被告提供的上述快递记录中显示的文件内容与被告的主张一致；并确认快递记录中显示的收件人电话是原告在被告处工作期间使用的手机号码，快递记录中显示的收件人在东莞的地址是原告在被告的员工手册确认书中填写的东莞联系地址。但原告称其在2014年左右已经搬离该东莞地址，原告没有将新地址告知被告。针对被告主张的上述事实，原告回应如下：
1、原告确认2015年12月1日监控视频中的人物是原告本人，但监控录像并不能证明原告利用手机从事与工作无关的事实。2015年12月1日上班时，原告利用手机中的微信工作群向所在的部门报告相应的货物数据，但原告对此没有证据证明。原告确认被告在2015年12月1日有对原告作出口头警告处罚，但原告认为该处罚不合理。
2、原告在2015年12月19、20、22日不存在长时间坐岗及不履行工作职责的行为。原告对部门经理任孝端出具的说明不予确认，该证据系被告单方制作，任孝端在说明中陈述的内容不属实。被告在2015年12月22日没有对原告作出书面警告的处罚，也没有找原告面谈。
3、原告确认2015年12月28日的监控录像中的人员是原告本人。原告在2015年12月28日是因为身体不舒服，迫不得已才在仓库间休息了半个小时左右。2015年12月28日上午11点左右，原告有向被告请病假2天，被告有批准原告请假。原告有向被告提交2015年12月28日的诊断证明书。原告不确认收到部门经理发送的关于被告对原告作出最终警告内容一次的手机短信，但确认其余的手机短信聊天记录。被告在2016年1月4日没有对原告作出最终警告的行为。
4、原告确认2016年2月22日的监控录像截屏中红色圈内的人物是原告本人。2016年2月22日是元宵节，原告是经过被告的允许，才在上班时间吃汤圆。原告在吃汤圆前有告知上级主管ＸＸ发。原告对此没有提供证据予以证明。原告对被告提供的2016年2月22日的考勤报告、2016年3月2日书面警告通知书均不予确认。被告在2016年3月2日没有对原告进行警告。
5、原告确认2016年2月28日的监控录像截屏中红色圈内的任务是原告本人。但从10点33分的视频可以看到原告有制止客户的过激行为，原告当时也有呼叫其他同事，原告不存在不作为的行为。原告没有收到2016年3月7日最终警告通知书。被告在2016年3月7日没有对原告作出最终警告处理。
6、原告确认2016年4月9日、10日、11日的监控录像截屏中红色圈内的人物是原告本人，原告当时不是在玩手机，而是在用手机核对数据，但原告对此没有提供证据证明。被告在2016年5月16日没有对原告作出警告处分。
7、原告对被告提供的2016年2月14日的员工绩效改进计划及改进回顾、改进结果、工作改进措施均不予确认，原告没有在改进计划上签名确认，且改进计划的内容也不符合常理。原告确认收到部门经理向原告发送的关于要求原告完成11项工作内容的手机短信。原告确认2016年2月至5月期间的的监控录像，确认监控录像截图中红色圈内的人员是原告本人。在2016年5月3日的视频中，原告并非擅自离开商店区域；因为收货部的外围区域属于原告巡查的范围，所以原告在2016年5月3日6点56分至7点14分是履行巡查外围的工作职责。2016年5月28日的视频中，原告只是将收货部的风筒送去维修部维修，但原告对此没有证据证明。被告在2016年5月24日没有对原告作出警告处分。
另，原告对被告提供的员工手册及其附录、员工手册确认书、员工签到记录表均无异议。但原告对被告提供的员工手册工会会议纪要、奖惩政策、奖惩政策的工会会议纪要及员工签到记录表、奖惩政策公示照片、2014年要求原告学习新政策的通知书及其快递单、告工会通知书及回执均不予确认，该些证据均没有原告的签名。原告确认收到被告发出的解除劳动合同通知书。
综上，原告主张本案是被告是违法解雇原告。原告不清楚被告的奖惩政策的内容。由于被告所称的奖惩政策并没有向原告进行公示，也没有经原告本人签收学习。根据劳动合同法的有关规定，如员工在履职工作期间无法胜任工作，用人单位应当对劳动者进行培训或调岗，经培训或调岗后仍无法胜任工作的，才可以解除与劳动者之间的劳动合同关系并支付相应的经济补偿金或代通知金。但被告为了避免支付相应的经济补偿，通过以绩效计划改进的名义达到违法解雇原告的目的。故被告依据奖惩政策的有关规定解雇原告，不符合法律规定，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告对此提交了解除劳动合同通知书、嘉奖卡、医疗费票据、诊断证明书予以证明。其中诊断证明书原件在2015年12月29日左右交给了被告作为请病假的凭证使用。
本院认为：虽然原告对被告提供的奖惩政策不予确认，但本院认为，首先，根据原告确认的员工手册第73页显示，被告会通过公司的备忘录、劳动合同、道德操作规范手册、安全手册、公司内部网站公告等方式向员工公示相关公司规定的变更、修改或删除。原告作为一名在被告处工作超过10年的老员工，其应当清楚知道被告有使用上述途径公示相关规章制度。结合被告提供的照片、签到记录表、公司通告等证据，均可以反映出被告有向员工公示奖惩政策。其次，被告在本案中提供了多份手机短信照片，原告对被告发送的关于依据奖惩制度作出最终警告内容的这一短信不予确认，但对其余短信记录均予以确认。而被告发送的上述含有“奖惩制度”字样的短信是与原告确认的其他部分手机短信在内容上具有前后连续性。因此，原告仅对含有“奖惩制度”字样的手机短信不予确认，明显不符合常理。综上，本院认为，原告作为在被告处工作多年的员工，其有义务主动了解被告处的相关规章制度，也应当清楚知道被告公示相关规章制度的途径。原告称其不清楚奖惩政策，不符合常理，本院不予采信。故本院对被告提供的奖惩政策予以采信。针对被告主张的原告违纪事实，本院分析如下：
1、原告在第二次庭审中确认其每天早上到收货部门监督收货时，需要亲自参与货物的清点，并亲自查看货物的质量、抽查书面收货记录与电脑系统的收货记录是否相符，因此，原告在收货部门监督收货时，应当无需使用手机。原告称其在2015年12月1日上班时是利用手机中的微信工作群报告相应的货物数据，与原告在第二次庭审中陈述的工作内容不符，且原告没有提供证据证明其使用手机是与工作有关，故对原告此项主张，本院不予采信。原告在工作时间内利用手机从事与工作无关的事务，被告因此在2015年12月1日对原告作出了口头警告的处分，符合奖惩政策第8.1条第3项的规定，本院予以认可。
2、被告主张原告在2015年12月19、20、22日存在长时间坐岗不履行工作职责的行为，仅提供了任孝端出具的说明予以证明，但任孝端是被告的员工，与被告存在利害关系；且任孝端并未出庭作证，被告对此也未提供其他证据予以佐证。故本院认为，单凭任孝端提供的说明，不足以证明原告存在上班时间不履行工作职责的行为。被告因此在2015年12月22日对原告作出书面警告处分，缺乏事实依据，本院不予认可。
3、虽然被告提供的2015年12月28日的监控录像显示原告在仓库休息；但根据原、被告双方确认的请假单、手机聊天记录、诊断证明书等证据，结合双方在庭审中的陈述，可以看出原告是因为身体不适而在仓库暂时休息，原告最终也因此就医并向被告请病假。因此，原告在2015年12月28日虽然存在上班时间在仓库中休息的行为，但原告是事出有因，并非无故怠工。被告因此在2016年1月4日对原告作出最终警告处分，缺乏事实依据，本院不予认可。
4、被告提供的2016年2月22日的监控录像显示原告在上班时间吃汤圆，原告对该监控录像予以确认，故本院认定，原告存在上班时间吃汤圆的行为。原告称其在吃汤圆之前已告知主管ＸＸ发并征得ＸＸ发的同意，但原告对此未提供证据予以证明。故对原告此项主张，本院不予采信。原告在上班时间内擅自离开工作岗位，从事与工作无关的事实，再结合上述第1项事实的认定，本院认为，被告在2016年3月2日对原告作出书面警告处分，符合被告公司的奖惩政策第8.1条第3项、第8.2条第1项的规定，本院予以确认。
5、原告确认的2016年2月28日的监控录像截屏中红色圈内的人物是原告本人，故本院对该份监控录像予以采信。根据该视频监控录像，可以看出顾客在2016年2月28日上午10点31分40秒左右开始与被告的工作人员发生争吵，进而产生激烈的肢体冲突，在场的员工均有上前劝阻，但原告一直在旁观看，没有协助其他同事，也未采取任何措施；直至10点33分，原告才对此予以制止。本院认为，原告作为被告的资产保护员，其有责任保护被告公司的员工人身安全、公司财产不受侵犯，在遇到有员工遭受危险时，应当及时采取措施予以制止。但原告在顾客与被告的员工发生肢体冲突时，一直在旁观看，没有予以制止，原告未及时履行工作职责、工作态度消极。结合上述第1、4项的事实，被告在2016年3月7日对原告作出最终警告处分，符合奖惩政策第8.1条第2项、第8.3条第1项的规定，本院予以认可。
6、原告对被告提供的2016年4月9日至11日的视频监控予以确认，故本院对该视频监控予以采信。根据上述第1项事实认定，原告在早上8点半之前均需在收货部负责清点货物、查看货物质量。而从上述视频监控可以看出，原告在收货部上班期间均在玩手机、聊天，并没有亲自点货、查看货物质量。同上述第1项事实认定的方式，本院认为，原告主张其是使用手机进行核对数据，但未提供证据予以证明。原告在工作时间内从事与工作无关的事实，再次违反了奖惩政策第8.1条第3项的规定。结合上述第1、4、5项的处罚情况，根据奖惩政策第8.1条第1项、第8.2条第1项、第8.3条第1项、第8.4条第1项的规定，被告有权对原告作出立即解雇的处理。现被告在2016年5月16日对原告作出最终警告的处分，低于奖惩政策的相关规定，本院予以认可。
7、被告提供的证据显示，被告在2016年2月15日安排原告参加绩效改进计划，并有向原告邮寄绩效改进计划启动通知信、工作绩效改进措施、员工绩效改进计划，但该份快递因原告拒收而被退件。本院认为，被告向原告邮寄的该份快递显示的收件人地址为原告在员工手册中留存的地址，且该份快递是因原告拒收而被退件，故应由原告自行承担不利的后果。原告没有按照绩效改进计划的规定改善工作，且在2016年2月15日之后屡次存在消极履行工作职责、上班时间从事与工作无关的事务等行为，可视为原告拒绝履行绩效改进计划。再结合原告此前的工作表现及处分情况，被告在2016年5月24日对原告作出最终警告处分，符合第8.2条第2项、第8.3条第1项的规定，本院予以认可。
另，被告在对原告作出上述处分的过程中，每次均有向原告的身份证地址与原告在被告处留存的东莞地址快递相关的处罚通知及相关材料，并在快递单上填写了原告的手机号码；但几乎所有快递均因原告拒收而被退件。原告称其已不在原东莞地址居住，但原告确认其没有将新的东莞居住地址告知被告；且原告在第二次庭审中确认其有在被告公司发现有原告名字的快递退件，故本院认为，原告有意拒收相关的快递而导致该些处分通知无法及时送达给原告，应由原告自行承担相应的后果。故本院推定被告已将该些处分通知送达给原告。
综上，原告在2015年12月至2016年5月期间多次违纪，先后受到口头警告、书面警告、两次最终警告的处罚，已达到奖惩政策规定的解雇条件。原告多次违纪、拒绝改正的行为已构成严重违纪。故本院认定，被告解雇原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇，无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
十一、未休年休假天数：2016年度未休年休假7天。
原告主张：原告每年可以享受15天的年休假。原告在2016年度未享受过年休假，故原告2016年度未休年休假天数为15天。
被告主张：原告每年可以享受15天的年休假，其中包含法定带薪年休假10天、福利假5天。原告在2016年6月27日离职，且原告在2016年度未享受年休假，故主张原告2016年度未休年休假天数为179天（2016年1月1日至6月27日期间的日历天数）÷365天×15天=7天。
本院认为：原告在被告处工作满10年，依法每年可享受10天带薪年休假。现原、被告均确认原告每年可享受15天的带薪年休假，超过法定带薪年休假天数，本院对此予以认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告于2016年6月27日离职，故原告2016年度的未休带薪年休假天数应为178天(2016年1月1日至6月27日)÷365天×15天=7天。
十二、未休年休假工资：2016年度未休年休假工资差额351.34元。
被告主张：原告每月基本工资数额为2461元，故原告的日工资标准为2461元÷当月工作日天数22天=111.86元。被告实际是按照111.98元/天的标准向原告计付未休年休假工资。原告2016年度未休年休假天数7天中，有5天属于法定未休年休假天数、2天属于公司规定的福利年休假天数。在计算未休年休假工资时，法定5天未休年休假部分的工资按照2倍计算、公司规定的2天福利年休假部分的工资按照1倍计算，合计1386元。又因被告按照原告满勤的标准向原告支付了2016年6月整月工资，但原告在2016年6月27日之后仍有1天工作日没有上班，故需扣除该天工资111.98元。另，根据被告公司规定，员工每工作满1个月才能享受1天全薪病假；现原告在2016年度工作至2016年6月27日，但享受了10天的全薪病假，即多享受了4天的全薪病假，该4天的病假工资应按照最低工资标准的80%计算，故被告扣除了原告多领取的4天病假工资部分205.02元及该4天病假的餐费补贴30元。据此，被告实际向原告发放2016年6月未休年休假工资1039元。被告对此提供离职结算表、结算工资清单予以证明。
原告主张：原告对被告提供的上述证据均不予确认。原告确认其已领取2016年度未休年休假工资1039元。另，原告确认被告在发放2016年6月工资时没有扣除2016年6月27日之后的工资。原告要求被告按照4000元/月的标准支付2016年度未休年休假工资差额。原告确认在2016年10月有享受10天的全薪病假，并确认被告没有扣除原告享受病假期间的工资。
本院认为：首先，被告提供的离职结算表、结算工资清单均没有原告的签名确认，且离职结算表及结算工资清单中显示的7天未休年休假工资数额1386元与被告在庭审中陈述的工资计算过程不符，故对被告提供的该两份证据，本院不予采纳。由于被告提供的员工手册及相关规章制度中没有对未享受公司额外给予的福利假时的工资计算方式，现被告将该部分福利假计入员工的年休假中，故本院认定，员工未能享受被告公司给予的福利假时，其工资计算方式应与未休年休假工资计算方式一致。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，参照上述第五项的论述，被告应当向原告支付2016年度未休年休假工资2461元÷21.75天×7天×200%=1584.09元。其次，原、被告双方确认的员工手册第53页显示，员工每月有1天的全薪病假，全年最多12天；员工累计休病假时间超过当年度的全薪病假可休天数的，多休假的天数按照国家相关法规处理。根据该规定，原告在2016年6月27日离职，则原告可享受的全薪病假天数为6天。现原告确认其在2016年度享受了10天的全薪病假，并确认被告没有扣除原告的工资。故按照上述员工手册的规定，对于超出员工手册规定的病假4天，被告仅需按照最低工资标准1510元×80%的标准向原告计付该4天的工资。故被告有权扣除原告多领取的工资2461元/月÷法定月工作天数21.75天×4天-1510元/月×80%÷法定月工作天数21.75天×4天=230.44元。由于被告确认其仅扣除原告多领取的全薪病假工资205.02元，低于本院计算的上述金额，故本院认定，被告应扣除原告全薪病假工资数额为205.02元。因现本院按照2461元/月的标准计算全薪病假工资差额，即其中已经包含了餐费补贴的金额，故被告不应再另行扣除原告全薪病假期间的餐费补贴。再者，原告确认被告向原告支付了2016年6月的全额工资，但原告实际于2016年6月27日已离职，即原告在2016年6月28日至30日三天工作日未上班，故被告有权扣除原告该三天的工资合计2461元÷当月周一至周五日历天数22天（含法定节假日未上班但仍需计付工资1天）×3天=335.59元。由于被告确认其仅扣除原告2016年6月27日之后的工资合计111.98元，低于本院计算的上述金额，故本院认定，被告可扣除原告2016年6月多领的工资数额为111.98元。综上三点，被告需向原告支付2016年度未休年休假工资余额1584.09元-205.02元-111.98元=1267.09元。现被告仅向原告支付了1039元，故被告需向原告支付2016年度未休年休假工资差额228.09元。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际需向原告支付2016年度未休带薪年休假工资差额351.34元。
十三、仲裁请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元；2、被告向原告支付2016年度未休带薪年休假工资7236.86元；3、被告向原告支付2016年度的双薪及奖金合计4000元。
十四、仲裁结果：1、确认被告依法解除与原告的劳动合同关系；2、被告向原告支付2016年度未休带薪年休假工资差额351.34元；3、驳回原告提出的其他申诉请求。
十五、诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元；2、被告向原告支付2016年度未休带薪年休假工资差额7236.86元；3、被告向原告支付2016年度的双薪奖金4000元。
十六、需要说明的其他情况:
关于2016年度双薪奖金的问题。原告确认被告在每年年底向原告支付年终双薪。现原、被告双方确认的员工手册第46页第7.2.3条规定，被告发放年终双薪的条件是在双薪发放日仍在职的全职员工。因此，根据上述第九项的认定，原告在2016年6月27日离职，此时尚未到发放2016年年终双薪的时间，故原告不符合领取2016年年终双薪的条件。原告要求被告支付2016年年终双薪，缺乏依据，本院不予支持。
以上事项中，双方有争议的事项为第五、六、十、十一、十二、十六项，其他事项双方无异议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告曾凡荣与被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司世博分公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广州市好又多（天利）百货商业有限公司及其世博分公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告曾凡荣支付2016年度未休带薪年休假工资差额351.34元；
三、驳回原告曾凡荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告曾凡荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年五月十日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。