河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终701号
上诉人（原审原告）平泉神龙矿业有限公司。
法定代表人范连柱。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）支凤福。
被上诉人（原审被告）周玉国。
被上诉人（原审被告）张文瑞。
被上诉人（原审被告）张发。
被上诉人（原审被告）张堂。
被上诉人（原审被告）孙井余。
被上诉人（原审被告）李帅。
被上诉人（原审被告）赵建玮。
被上诉人（原审被告）王斌。
被上诉人（原审被告）曹震。
被上诉人（原审被告）史建立。
上述十一名被上诉人共同委托代理人赵翠霞，河北榆洲律师事务所律师。
上诉人平泉神龙矿业有限公司因与被上诉人支凤福等11人劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3505号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利民，被上诉人支凤福等11人的委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省平泉县人民法院经审理查明认定的事实，原告与支凤福等11人于每年的6月10日签订一次一年期劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，支凤福等11人因原告公司停产放假离开原告处。原告未提供被告主张的工作开始时间的工资表，证明被告在此时间段没在原告处上班，故本院对被告主张的工作开始时间予以认定。被告支凤福于2013年3月24日到原告处任破碎班班长，离开前12个月月平均工资3103.75元；被告周玉国于2013年11月28日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2665.66元；被告张文瑞于2013年11月21日到原告处从事破碎工作，离开前11个月月平均工资2876.64元；被告张发于2013年9月15日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2472.75元；被告张堂于2013年9月6日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2581.67元，被告孙井余于2013年4月5日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2470.00元；被告李帅于2013年7月2日到原告处从事铲车司机工作，离开前12个月平均工资3135.75元；被告赵建玮于2013年11月21日到原告处从事铲车司机工作，离开前12个月平均工资2961.17元；被告王斌于2012年11月1日到原告处从事破碎工作，离开前8个月月平均工资2215.38元；被告曹震于2012年5月9日到原告处从事铲车司机工作，离开前12个月月平均工资3257.50元；被告史建立于2013年5月9日到原告处从事铲车司机工作，离开前12个月月平均工资3147.42元。原告未为被告支凤福等11人缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年6月29日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月18日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）363号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
河北省平泉县人民法院判决理由及判决结果，支凤福等11人到原告公司工作，双方签订了劳动合同，原告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，原告以被告系农民、现有农村医保和农村养老保险、有生产资料土地、山林，不存在失业问题为由，不为被告缴纳保险费，不符合法律规定，本院不予支持。被告于2015年6月29日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。故原告为被告缴纳社会保险费应从被告支凤福等11人申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2014年6月29日至2015年6月9日。双方劳动合同于2015年6月10日期满，原告未与被告支凤福等11人续签劳动合同，双方劳动合同终止后，原告应依法支付被告支凤福等11人经济补偿金。各被告经济补偿金的数额为：支凤福7759.38元（3103.75元×2.5）；周玉国5331.32元（2665.66元×2）；张文瑞5753.28元（2876.64×2）；张发4945.50元（2472.75元×2）；张堂5163.34元（2581.67元×2）；孙井余6175.00元（2470.00元×2.5）；李帅6271.50元（3135.75元×2）；赵建玮5922.34元（2961.17元×2）；王斌6646.14元（2215.38元×3）；曹震11401.25元（3257.50元×3.5）；史建立7868.55元（3147.42元×2.5）。原告因停产于2014年12月5日为被告放假，双方的劳动关系并未因此而解除，被告要求支付被告放假期间的最低生活费，符合法律规定，本院确定被告放假期间的最低生活费各为6288.00元（1310.00元×80%×6个月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：驳回原告平泉神龙矿业有限公司不为被告支凤福、周玉国、张文瑞、张发、张堂、孙井余、李帅、赵建玮、王斌、曹震、史建立缴纳2014年6月29日至2015年6月9日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）、不支付上述被告经济补偿金、不支付上述被告放假期间最低生活费的诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉神龙矿业有限公司负担（已交纳）。
宣判后，上诉人平泉神龙矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，原审法院对双方劳动合同解除或者终止的时间没有查清，导致经济补偿金计算错误，并且不应支付劳动者生活费。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人支凤福等11人答辩认为，11名被上诉人自2008年6月份开始陆续到被上诉人处上班，月工资2100元至4500元不等。对方每一年与被上诉人签订一次书面劳动合同，在最后一次劳动合同至2015年6月9日到期。2014年12月15日对方单位宣布停产放假，何时上班等候通知。后被上诉人询问对方何时开工，对方明确告知不要当地人工作了，将被上诉人无故辞退。本案原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人支凤福等11人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，被上诉人支凤福等11人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假，离开上诉人公司，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未解除与被上诉人支凤福等11人之间的劳动关系，上诉人平泉神龙矿业有限公司应该支付被上诉人放假期间的生活费。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为上诉人支凤福等11人缴纳社会保险。上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人支凤福等11人最后一次签订的劳动合同到期后，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未再与被上诉人支凤福等11人续签劳动合同，上诉人平泉神龙矿业有限公司应依法支付被上诉人支凤福等11人经济补偿金。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金计算错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人平泉神龙矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月十四日
书 记 员 段映雪