甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终120号
上诉人（原审原告）鲁某某，男，1971年3月8日出生，汉族，住兰州市西固区。
被上诉人（原审被告）：兰州院英杰纳工程服务有限公司，住所地西固福利西路１号２号办公楼。
法定代表人：赵伟东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘怀卿，甘肃雷诺律师事务所律师。
上诉人鲁某某因与被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司（以下简称英杰纳公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院（2016）甘0104民初1458号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭,公开进行了审理。本案现已审理终结。
鲁某某上诉请求：1、请求返还其2013年11月、12月被无故克扣的工资1886元及多扣的个人所得税375.25元或者发回重审；2、补发2016年5月、6月工资至最低工资标准1470元/月的差额1040元；3、由被上诉人一、二审诉讼费用。事实及理由，上诉人1992年在中国石化集团兰州设计院参加工作，2004年6月因改制，成为被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司的职工(股东)，2013年11月应发工资2693.68元，实发工资l438．51元，2013年l2月应发工资2693.68元，实发工资2062.51元，合计扣发1886元。2016年5月应发工资3503．34元，实发工资948．34元，2016年6月应发公司3503.34元，实发工资948.34元，2016年7月应发工资3503．34元，实发3005.23元，合计扣发5610元，总计扣发7496元。被上诉人以职工举报偷税漏税被税务局处罚，税务局要求补扣2010年至2014年个人所得税税款，以及所扣税款系税务局计算为由自2016年5月对全体职工进行补扣税款，但是被上诉人既没有向一审法庭提供税务局要求职工补交的证明，也没有提供税务局计算的应纳个人所得税计算表，更没有提供根据上诉人的工资表及国家公布的个人所得税计算办法计算的与所扣数额完全一致的个人所得税计算表，而且也未向一审法庭提供扣发上诉人2013年11、12月工资的合法依据。根据《甘肃省最低工资标准暂行规定》经2015年3月30日省政府第73次常务会议研究决定调整全省最低工资标准，一类地区：1470元／只。国家关于个人所得税的计算办法有明确的规定，个人所得税的扣除标准在2011年9月1日前的纳税起征点为2000元，按照5档超额累进税率计算，2011年9月1日后至今的纳税起征点为3500元，按照7档超额累进税率计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)的第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被上诉人掌握了上诉人2010年度至2014年度全部的工资表，应当向一审法庭提供2016年5、6、7月补扣的上诉人2010年至2015年度的个人所得税5610元的个人所得税计算表，而且也应当提供扣上诉人2013年11、12月工资1886元的合法依据，但是被上诉人并未向一审法庭提供上述证据。《财政部、人力资源部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)规定，企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4％标准内的部分，暂从个人当期应纳税所得额中扣除。被上诉人在2010年l2月不仅将2010年度企业缴纳和个人缴纳的企业年金全部计入当月个人所得，而且也把补发的以前年度企业缴纳和个人缴纳的企业年金计入当月所的，据此计算的上诉人应补交的个人所得税肯定有多算的部分，被上诉人依法负举证责任。综上所述，一审法院认定“被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实”及“驳回原告鲁某某的全部诉讼请求”及“案件受理费10元，由原告鲁某某承担”，事实不清，证据不足。因此请求二审法院查明本案全部事实，撤销一审判决，依法进行改判或发回重审。以保护公民合法权益。
英杰纳公司辩称，1、一审法院认定事实清楚，证据确实充分；2、上诉人对一审诉讼请求增加了独立的诉讼请求；3、上诉人无故克扣其工资无事实依据，是虚构事实刻意诋毁其名誉权的行为。综上，认为一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
鲁某某向一审法院提出诉讼请求：1、被告返还原告无故被扣工资7496元；2、被告返还原告2013年、2014年无故被扣的工资7.26万元；3、被告返还原告2010年、2012年无故被扣的工资3万元；4、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告鲁某某原为中国石化集团兰州设计院职工，2004年6月协议解除劳动合同，带资入股成为改制单位兰州院英杰纳工程服务有限公司的职工股东，2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对鲁某某进行了扣款，2016年8月9日鲁某某向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出劳人仲委字（2016）第9号不予受理通知书，原告鲁某某不服，向本院提起诉讼。经开庭举证、质证，原告鲁某某自2010年1月至2014年12月的工资收入和被告发放工资收入的原始凭证并无出入。
一审法院认为，用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面标准，一是劳动者是否提供了正常的劳动；二是用人单位是否有正当的理由。如果用人单位具有扣除劳动者收入的法定理由，就不属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动工资：“．．．（一）、用人单位代扣代缴个人所得税的．．．”2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对鲁某某进行了扣款，属于依照法律规定代扣代缴个人所得税款，并无不当，且被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实，故对原告要求被告返还无故被扣工资7496元，返还原告2013年、2014年无故被扣的工资7.26万元，返还原告2010年至2012年无故被扣的工资3万元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条之规定,判决：驳回原告鲁某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告鲁某某承担。
经二审查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现上诉人鲁某某称英杰纳公司无故克扣了其2013年11月、12月的工资1886元及多扣的个人所得税375.25元，但未能提供证明其主张，故该上诉请求本院不予支持。对于鲁某某上诉请求补发2016年5月、6月工资至最低工资标准1470元/月的差额1040元，因该主张在一审中并未主张，为二审中新增加的诉讼请求，本院不予审查。
综上，鲁某某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鲁某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 浩
代理审判员 王海燕
代理审判员 雷 婧
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 唐菊萍