广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1624号
原告：熊木真，男，汉族，1959年5月19日出生，住广东省连州市。
委托代理人：陈善金，男，汉族，1955�11月17日出生，住湖北省仙桃市，系广东省连州市保安镇新塘村民委员会推荐人员。
被告：中国建筑第二工程局有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道夏东社区孔溪“五灯围”（泓建综合楼B区）八楼B808室，营业执照号：440600000012609。
法定代表人：程同普，总经理。
委托代理人：谢忠平，女，汉族，1986年2月2日出生，住广西省南宁市青秀区，系被告公司员工。
委托代理人：廖祥兵，男，汉族，1974年10月19日出生，住四川省仁寿县，系被告的员工。
第三人：广东省化州市第四建筑工程公司，住所地广东省化州市下郭区下郭大道168号，营业执照统一社会信用代码91440982195221582R。
法定代表人：梁晓，总经理。
委托代理人：徐林，男，汉族，1975年5月1日出生，住江苏省江都市，系第�人的员工。
原告熊木真与被告中国建筑第二工程局有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日受理后，依法追加广东省化州市第四建筑工程公司（以下简称化州四建公司）作为本案第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序分别于2015年10月20日、12月8日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告熊木真及其委托代理人陈善金、被告中国建筑第二工程局有限公司佛山分公司（以下简称中建二局佛山分公司）的委托代理人谢忠平、廖祥兵均到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告熊木真及其委托代理人陈善金、被告的委托代理人谢忠平、廖祥兵及第三人的委托代理人徐林均到庭参加了诉讼。诉讼中，被告申请庭外和解一个月，本院经审查予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告于2015年7月17日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7400元；（2）被申请人支付申请人2011年11月16日至2014年12月20期间年休假工资2710元；（3）被申请人支付申请人2014年6月休息日（8天）加班工资963.67元；（4）被申请人为申请人补缴2011年11月16日至2014年12月20日的社会保险。
2.劳动仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8600元（原告每月工资2450元）；（2）被告向原告支付2011年11月16日至2014年12月20日期间未休年休假工资2710元；（3）被告向原告支付2014年6月共8天休息日的加班工资963.67元；（4）被告为原告依法办理2011年11月16日至2014年12月20日期间的社保手续；（5）第三人对被告承担的上述债务承担连带清偿责任；（6）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间：原告于2011年11月16日入职。
5.岗位：保安。
6.工资情况：原告的工资由中建二局广州分公司通过银行转账的方式发放。原、被告及第三人均确认原告离职前12个月的平均工资为2435.42元。
7.另需说明情况：原告曾在《南海创鸿广场项目部材料／机械设备出场审批条》中保安确认处签名，在被告中建二局的《值班日志登记表》中签名确认。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）2250号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证；4.招聘广告；5.工程简介；6.组织机构图；7.工人权益保障牌；8.值班日志登记表、南海创鸿广场项目部材料／机械设备出场审批条、�勤表；9.员工请假申请表；10.个人活期明细信息。
经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议；对证据3的真实性无异议，但不能证明原告是被告的员工，工作证只是被告发放给原告进出大门的证件；对证据4不予确认，没有被告的公章；对证据5、6、7的真实性无异议，工人权益保障牌是贴在大门口的，用以保障工人权益；对证据8中的真实性无异议，表格都是被告制作发给劳务派遣公司的，用以确认员工上下班、值班及记录材料机械设备进出等情况，不能证明原告是被告员工；对证据9无异议，劳务派遣的员工请假都要被告确认批准；对证据10的真实性无异议，中建二局广州分公司代发劳务派遣公司工资。
第三人对原告出示的证据1-10均无异议。
二、被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字（2015）2250号仲裁裁决书、送达回证；2.劳动合同书、关于解除熊木真同志劳动合同通知函、关于熊木真同志超假通知函、解除／终止劳动合同通知书、员工退场承诺书、项目部员工退场会签表；3.证明书；4.2013年、2014年工资明细表、2014年6月考勤表；5.工程分包合同书；6.用工协议。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议；对证据2中劳动合同书的真实性不予确认，确认原告签名的真实性，但其他内容是伪造的，原告跟被告签订劳动合同的时候，每页内容都有原告签名确认，但被告在诉讼中提交的劳动合同与仲裁时提交的劳动合同不同，仲裁时提交的劳动合同首页没有写用人单位的名称，劳动合同签订时间与原告入职的时间不同；对证据2中的关于解除熊木真同志劳动合同通知函、关于熊木真同志超假通知函的真实性不予确认，原告没有收到或看到该通知函；对证据2中的解除／终止劳动合同通知书不予确认�确认被告于2014年12月18日辞退原告；对证据2中的员工退场承诺书、项目部员工退场会签表不予确认，是被告辞退原告的；对证据3不予确认；对证据4中的2013年、2014年工资明细表予以确认，对考勤表不予确认，签名不是原告本人所签；对证据5的关联性不予确认，与本案无关。对证据6有异议，是被告伪造的。
第三人对被告提交的证据1-6均无异议，原告是第三人的员工。
三、诉讼中，原告申请陈书某均、黄冬成作为证人出庭作证，本院经审查予以准许。证人陈书某均作证称：我现在南海中医院做清洁工，以前在创鸿广场做保安。原告的用人单位是被告，是被告招聘原告从事保安工作的，原告与被告有签订劳动合同。我在创鸿广场工作属于陈老板的土建队范围，陈老板是广东省化州市第四建筑工程公司的陈经理。我的工资是由承包被告工程的土建队�放的。
证人黄冬成作证称：我于2012年5月入职被告处工作，2015年1月离开被告处，我的岗位是保安。我与被告签订了合同，劳动合同上写着被告的名称。原告也是被告的员工，原告是与证人一起签订劳动合同的。证人的工资是被告通过银行转账的方式发放的。被告不同意为我购买社保，我就离职了。
经质证，原告对两位证人证言没有意见。
被告认为两个证人都不某是被告的员工，对证言不予确认。
第三人对两位证人的证言不予确认，原告是第三人的员工。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于劳动关系问题。
原、被告及第三人均确认原告的入职时间为2011年11月16日，故本院予以确认。但原告主张其入职的用人单位是被告中建二局佛山分公司，而被告及第三人均主张原告入职的用人单位是第三人化州四建公司，入职后由第三人化州四建公司将原告派遣至被告中建二局佛山分公司开发的南海创鸿广场工程项目从事保安工作。各方对与原告存在劳动关系的用人单位存在争议，对此，具体分析如下：根据被告中建二局佛山分公司提交的《劳动合同书》显示，原告曾与第三人化州四建公司签订了《劳动合同书》，虽然原告对该劳动合同不予确认，但其对该合同中签名的真实性予以确认，故该《劳动合同书》真实有效，由于原告未能提供相反的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院对该劳动合同的内容予以采信。由于原告已与第三人化州四建公司签订了劳动合同，结合被告与第三人之间签订的《用工协议》，故本院对原告的主张不予采信，对被告及第三人的主张予以采信，即原告与第三人化州四建公司之间存在劳动关系，而被告中建二局�山分公司为用工单位。被告中建二局佛山分公司作为原告的实际用工单位，故应对第三人化州四建公司在本案中应承担的债务承担连带清偿责任。
二、关于解除劳动关系问题。
原告在仲裁阶段主张其于2014年12月1日至12月15日向被告请假回家照顾父亲并得到批准，假期满后，由于原告父亲的情况恶化，因此原告就通过电话方式再次向被告的办公室主任廖祥兵请假15天，当时廖祥兵同意原告的请假要求。但当原告于2014年12月20日回去上班时，保安队长告知原告，被告已将原告辞退，故原告从2014年12月20日起没有再上班。第三人主张原告长时间请假，假期满后没有回去上班，属于自动离职，解除劳动关系的时间为2014年12月18日。被告主张在原告请假的时间至2014年12月15日期满，但期满后仍未回去上班，故第三人化州四建公司于2014年12月18日出具《关于熊木真同志超期通知函》及《解除／终止劳动合同通知书》，与原告解除劳动关系，故解除劳动关系的时间为2014年12月18日。各方对原告离职的原因存在争议。对此，具体分析如下：第一，由于第三人及被告均未能举证证明已向原告有效送达了《关于解除熊木真同志劳动合同通知函》、《关于熊木真同志超假通知函》及《解除／终止劳动合同通知书》，现原告不予确认，故本院对被告提交的该三份证据均不予采信。第二，虽然根据王焕银出具的《证明书》显示原告因家中有事不能回单位上班，委托其代原告于2014年12月18日提出辞职，但王焕银未能提供有原告签名的相关委托手续，现原告不予确认，故王焕银代原告签订解除劳动关系的相关文件的行为无效，本院对王焕银代原告签名的《项目部员工退场会签表》及《员工退场承诺书》均不予采信。第三，由于原告也未能举证证明其于2014年12月20日回去上班时被辞退的情况，但其自认从该日起没有再回去上班。而被告及第三人均未能提供考勤表证明原告实际的离职时间，故本院对原告认为其于2014年12月20日离职的主张予以采信。综上，由于原、被告均未能提供充分有效的证据证明原告离职的原因，故本案可视为由用人单位即第三人化州四建公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，第三人化州四建公司依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。而原告在第三人化州四建公司工作的年限为3年1个月（2011年11月16日入职至2014年12月20日离职），故第三人化州四建公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8523.97元（2435.42元／月×3.5个月）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
三、关于原告2011年11月16日至2014年12月20日期间的未休年休假工资问题。
原告于2011年11月16日入职第三人化州四建公司工作，由于原告未能举证证明其入职化州四建公司前的工作情况，故原告从入职化州四建公司后工作满一年的次日即2012年11月16日开始享有年休假。经折算，原告在2012年的年休假天数不足1天（46天÷365天×5天=0.63天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故第三人无需向原告支付2012年未休年休假的工资。由于被告未能举证证明已按照法律规定安排原告在2013年1月1日至2014年12月20日期间进行了年休假休息，且没有证据证实原告书面向第三人化州四建公司或者被告中建二局佛山分公司提出不休年休假，现原告与第三人化州四建公司已经解除了劳动关系。根据《企业带薪年休假实施条例》第十条、第十一条、第十二条的规定，第三人化州四建公司应按日工资收入的300%支付原告上述期间未休年休假的工资报酬。因原告已收取上述期间正常工作时间的工资，故第三人化州四建公司尚应按照原告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬予原告。经计算，第三人化州四建公司应向原告支付的未休年休假工资为1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×2×200%）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
四、关于2014年6月的加班工资问题。
原告主张其在2014年6月的休息日存在加班8天的情况，但被告提交了《保安考勤表》予以证实原告在该月不存在加班的情况，原告虽然对该表格中的签名不予确认，但未能举证推翻，故本院对该考勤表予以采信。根据《保安考勤表》显示原告在该月的休息日不存在加班的情�，现原告请求被告支付2014年6月休息日的加班工资963.67元，依据不足，本院不予支持。
五、关于补缴社会保险问题。
原告请求被告补缴2011年11月16日至2014年12月20日期间的社会保险费用，因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、第三人广东省化州市第四建筑工程公司应于本判决发生法�效力之日起十日内支付未休年休假工资1204.60元予原告熊木真。
二、第三人广东省化州市第四建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8523.97元予原告熊木真。
三、被告中国建筑第二工程局有限公司佛山分公司应对第三人广东省化州市第四建筑工程公司承担的上述债务承担连带清偿责任。
四、驳回原告熊木真的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费收取5元，由第三人负担，被告负连带责任，第三人并应于本判决发生法律效力之日起七日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年十二月十六日
书记员 潘嘉宾