湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01648号
上诉人（原审原告）：钱秀华，女，1971年12月24日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉市硚口区保安服务公司。住所地：武汉市硚口区中山大道***号*层*号。
法定代表人：朱绍君，该公司总经理。
委托代理人：吴正忠，湖北天下律师事务所律师。
上诉人钱秀华为与被上诉人武汉市硚口区保安服务公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2014）鄂硚口丰民初字第00124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：钱秀华于2012年12月21日与武汉市硚口区保安服务公司（以下简称保安公司）签订劳动合同，约定钱秀华的岗位为交通协管员，合同期限为一年，约定月工资为1300元。2013年8月15日上午，钱秀华到达工作地点后，因停放自行车一事与同为保安公司员工的彭中越发生口角继而扭打。2013年8月22日，保安公司以钱秀华及彭中越在“岗区内打架造成不良影响”为由，以书面形式解除了2人的劳动关系。钱秀华遂于2014年5月6日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2014）第129号裁决书，钱秀华不服该裁决，诉至法院，请求：一、撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字（2014）第129号仲裁裁决书，二、请求保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元，三、支付休假工资5310元。四、请求赔偿精神损失和恢复名声。五、请求上班，不得公报私仇，以诚信为本。六、请求判令保安公司为钱秀华补办2013年8月至2014年12月医疗保险或相应的款项。七、请求判令保安公司支付钱秀华2010年3月至2014年12月的社会保险及失业保险。八、保护钱秀华及钱秀华儿子的人身安全。九、保安公司承担本案诉讼费用。
原审另查明：保安公司已全额发放钱秀华2013年8月份的工资。钱秀华离职前月平均工资为1600元。2012年7月18日至22日钱秀华已休年休假5天，2013年8月15日病休5天。
原审法院认为：1、当事人申请仲裁是劳动争议案件必要的前置程序，当事人不服仲裁向人民法院起诉之后仲裁裁决书即失去效力，人民法院对劳动争议案件所涉争议事项全面审理，但撤销仲裁裁决书不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此诉讼请求不予支持。2、钱秀华从事交通协管工作，岗位特殊，对其言行的要求相对于一般岗位来说更为严格，身穿交通警察协管员制服在工作范围内打架，其造成的社会影响也确实比一般人更加恶劣，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，保安公司因钱秀华与其他员工在公共场所打架而解除双方劳动合同，是合理合法的，也符合双方劳动合同及单位规章制度规定。因此，钱秀华主张的违法解除劳动关系赔偿金证据不足，该院不予支持。3、关于2010年3月至2013年8月期间的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，另根据双方约定累计工作时间，钱秀华每年应享受年休假5天，年休假累计为15天。保安公司提出2012年7月18日至7月22日钱秀华已公休5天，因有钱秀华签字认可，该院予以认定，对钱秀华主张的2013年8月15日至20日公休5天，因在此期间钱秀华属于正常病休期，不应折抵年休假，故保安公司还应该支付钱秀华未休年休假工资差额1471元（1600元／21.75×10天×200%）。4、保安公司是否应该为钱秀华缴纳社会保险和医疗保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”，是由社保经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院对诉讼请求6、7两项不予支持。5、钱秀华诉讼请求第4、5、8项不属于劳动争议案件受案范围，该院对此不予支持。为此，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第七条之规定，判决：一、保安公司于判决书生效后10日内支付钱秀华未休年休假工资差额1471元。二、驳回钱秀华其它诉讼请求。案件受理费予以免交。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
钱秀华不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。钱秀华称：我于2010年3月应聘至武汉市公安局交通管理局下属硚口大队，从事交通协管员工作。2012年12月被安排至保安公司，双方签订期限2013年1月至2014年12月的劳动合同。2013年8月15日，保安公司员工彭中越以我拒绝锁其私人自行车为由，殴打我至神志不清，住进医院。我上班挨打，不是打架，保安公司利用此事来开除我并停缴社会保险。钱秀华请求：一、撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字（2014）第129号仲裁裁决书；二、请求保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；三、支付休假工资5310元；四、请求赔偿精神损失和恢复名声；五、请求上班，不得公报私仇，以诚信为本；六、请求判令保安公司为钱秀华补办2013年8月至2014年12月医疗保险或相应的款项；七、请求判令保安公司支付钱秀华2010年3月至2014年12月的社会保险及失业保险；八、保护钱秀华及钱秀华儿子的人身安全；九、保安公司承担本案诉讼费用。
保安公司答辩认为原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
除钱秀华与彭中越发生口角继而扭打一节外，本院对原审查明的其它事实予以确认。另查明：钱秀华申请劳动争议仲裁的事项为：1.确认2010年3月至2013年8月间事实劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；3.支付2010年3月至2013年8月间年休假工资5310元。二审审理过程中，保安公司与钱秀华均确认钱秀华于2010年3月进入武汉市公安局交通管理局硚口交通大队任交通协管员，后于2012年12月转入保安公司，所从事工作未发生变化。保安公司为钱秀华缴纳了社会保险。
本院认为：关于保安公司解除与钱秀华的劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，保安公司未提交证据证明钱秀华存在与彭中越扭打行为，且钱秀华在该冲突中存在过错。故该公司仅以在“岗区内打架造成不良影响”为由解除与钱秀华的劳动合同，不符合上述用人单位因劳动者过错依法解除劳动合同的规定，属于违法解除。钱秀华既要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，又请求继续履行劳动合同。本院认为，一方面，钱秀华在申请劳动争议仲裁时未主张继续履行劳动合同，其主张违法解除劳动合同的赔偿金系基于劳动合同不再履行。另一方面，双方签订的劳动合同也已届满。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应当支持其提出的违法解除劳动合同赔偿金的请求，驳回其继续履行劳动合同的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”由于保安公司未提交证据证明钱秀华离开原工作单位领取了经济补偿，故钱秀华在原工作单位的工作年限应当合并计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，保安公司应向钱秀华支付的赔偿金为11200元（1600元×3.5×2）。
钱秀华主张保安公司应向其支付未休年休假工资5310元。本院认为，钱秀华2012年12月与保安公司建立劳动关系，保安公司应就双方劳动关系建立后，未安排钱秀华休年休假向其支付未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，钱秀华在保安公司工作期间应享受的年休假累计不足4天。原审法院按10天计算，判决保安公司向钱秀华支付上述工资1471元。保安公司未提出上诉，视为服从该判决，本院予以维持，钱秀华上诉超出该金额的请求本院不予支持。
钱秀华请求撤销武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字（2014）第129号仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条关于申请撤销仲裁裁决的程序规定；其提出由保安公司赔偿精神损失费和恢复名誉，为其补缴社会保险以及要求保护其本人及其儿子人身安全的请求均不属于劳动争议案件审理范围；其提出保安公司支付其社会保险及失业保险的请求未经劳动争议仲裁程序。因此，对于上述请求本案均不予处理。
综上，钱秀华部分上诉理由成立，其合理的上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2014）鄂硚口丰民初字第00124号民事判决第一项，即：一、武汉市硚口区保安服务公司于本判决生效后10日内支付钱秀华未休年休假工资差额1471元。
二、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2014）鄂硚口丰民初字第00124号民事判决第二项，即：二、驳回钱秀华其它诉讼请求。
三、武汉市硚口区保安服务公司于本判决生效后10日内向钱秀华支付违法解除劳动合同赔偿金11200元。
四、驳回钱秀华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费予以免交、二审案件受理费10元由武汉市硚口区保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一五年十月二十日
书记员 卢宇驰