河南省漯河市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）漯民三初字第4号
申请人：河南宏福鞋业有限公司。住所地：舞阳县。
法定代表人：张志邦，该公司董事长。
委托代理人：王文文，该公司职员。
委托代理人：付士杰，该公司法律顾问。
被申请人：张书真，女，汉族，1969年7月18日出生，住舞阳县。
委托代理人：殷玉晓，河南依伦律师事务所律师。
委托代理人：郭浩，河南依伦律师事务所律师。
申请人河南宏福鞋业有限公司（以下简称宏福公司）因申请撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞仲案字（2013）38号裁决纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月26日公开开庭对本案进行了审理，申请人宏福公司的委托代理人王文文、付士杰，被申请人张书真及其委托代理人殷玉晓、郭浩到庭参加诉讼。
张书真因与宏福公司发生劳动争议，向舞阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉称：张书真于2011年7月到宏福公司处上班，宏福公司与张书真签订了三年期限的书面劳动合同，工种属于裁断工，工资1600元—1800元不等，但未给张书真缴纳社会保险费。2013年3月张书真因在医院检查患有乳腺导管癌病向宏福公司请病假，但宏福公司单位无人回应，张书真被迫入院治疗，宏福公司在张书真住院治疗期间停发工资。为此张书真提出以下劳动仲裁请求：1、宏福公司支付张书真2013年3月至2013年10月的病假工资，每月2000元；2、宏福公司为张书真报销住院期间医疗费32000元；3、宏福公司为张书真缴纳2013年3月以来的养老保险费，具体以社会统筹为准。宏福公司辩称：1、申请人严重违反宏福公司规章制度，宏福公司与申请人解除劳动关系，不存在支付工资情况；2、张书真所患疾病不属职业病，不属工伤，不存在宏福公司报销医疗费情况；3、因双方已解除劳动关系，张书真的养老金，宏福公司无义务缴纳。
舞阳县劳动争议仲裁委员会审理查明：1、张书真于2011年7月21日到宏福公司处上班。双方签订有劳动合同，合同期限为2011年7月21日—2014年7月20日。2、2013年3月张书真因在医院检查患有乳腺导管癌病住院治疗，共支付医疗费用32176.08元。因宏福公司未给张书真参加基本医疗保险，张书真自己支付了医疗费用。3、张书真月工资1600元—1800元不等，工资发至2013年2月。2013年3—10月医疗期间的病假工资宏福公司未支付。
舞阳县劳动争议仲裁委员会认为：1、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。据此，对张书真要求宏福公司为其缴纳2013年3——10月养老保险费的请求，予以支持。2、《劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病时依法享受社会保险待遇。因宏福公司未依法为张书真缴纳医疗保险费，张书真患病时原本可以享受的医疗保险待遇应由宏福公司承担。因此，对张书真要求宏福公司支付医疗费用的请求，予以支持。3、宏福公司与张书真解除劳动合同关系时，未向张书真出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且张书真在规定的医疗期间，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第五十条的规定，认定张书真与宏福公司之间劳动合同关系并未解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，对于张书真要求宏福公司支付2013年3—10月病假工资的请求，予以支持。宏福公司对张书真提供的每月1600—1800元的工资证据未在规定期限内提出异议，张书真的月平均工资本委认定为每月1700元。在仲裁庭的主持下，双方进行了调解，但未达成调解协议。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《中华人民共和国调解仲裁法》第四十二条、第四十七条之规定，裁决如下：1、宏福公司为张书真缴纳2013年3—10月的养老保险费，具体数额及双方承担比例以舞阳县企业养老保险中心核算数额为准；2、宏福公司支付张书真2013年3—10月病假工资12240元（月工资1700元，按90%计八个月，每月1530元）；3、宏福公司支付申请人医疗费用27349.67元（医疗费用32176.08元，按85%计算）；以上裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，宏福公司应在10日内履行完毕。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之时起十五日内向舞阳县人民法院起诉；用人单位对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向漯河市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
宏福公司对该裁决不服向本院申请称：1、根据宏福公司与张书真签订的劳动合同，张书真已违反公司的规章制度，宏福公司与张书真解除劳动关系，不存在支付工资情况；2、张书真所患疾病不属职业病，不属工伤，不存在报销医疗费的问题；3、双方已解除劳动关系，张书真的养老金，宏福公司无义务交纳，该项裁决也超出了舞阳县劳动争议仲裁委员会的裁决范围。请求：撤销舞仲案字（2013）38号裁决。
张书真答辩称：宏福公司与张书真的劳动关系并未解除，张书真正处在医疗期内根据劳动合同法的规定，劳动者在患病期内不得解除劳动合同，宏福公司称劳动已经解除，根据法律规定解除劳动关系应书面通知到，但是宏福公司没有书面通知，本案中张书真没有说要报销医疗费，而是让宏福公司缴纳企业应该缴纳的企业职工保险，因其未缴纳导致张书真医疗费无法报销的情况。养老金的问题劳动关系没有解除就应该缴纳，根据劳动法第100条的规定，根据社会保险法第八十三条第三款的规定劳动仲裁委员会可以审理，没有超出权限。请求：驳回宏福公司的申请。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
宏福公司未向张书真出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且张书真在规定的医疗期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第五十条的规定，张书真与宏福公司之间劳动合同关系并未解除。宏福公司申请称已与张书真解除劳动关系，不存在支付工资情况，理由不成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。仲裁裁决宏福公司为张书真缴纳2013年3——10月养老保险费符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病时依法享受社会保险待遇。因宏福公司未依法为张书真缴纳医疗保险费，张书真患病时原本可以享受的医疗保险待遇应由宏福公司承担。当事人所在地的月最低工资标准为每月1100元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”张书真的该项请求金额超过了该规定的标准，不应当作为终局裁决的事项。该项裁决应予撤销。该项仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）、（十一）项之规定，裁定如下：
一、驳回河南宏福鞋业有限公司请求撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞仲案字（2013）38号裁决第（一）、（二）项的申请；
二、撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞仲案字（2013）38号裁决第（三）项。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案件受理费400元由申请人河南宏福鞋业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 吕茹辛
审判员 刘冬凯
审判员 苏建刚
二〇一四年四月十四日
书记员 梁晨晨