黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铁民初字第824号
原告沈某某，男，汉族，北方机器有限责任公司职工。
被告齐齐哈尔北方机器有限责任公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区龙华路210号。
法定代表人于录元，该公司董事长。
委托代理人辛萍，该公司职工。
委托代理人高峰，该公司人事管理员。
案由：劳动争议纠纷。
原告诉称，原告于2002年1月1日开始在被告处上班，工种是运搬工。后被告安排原告打更，承诺工种不变、薪资待遇不变。2006年被告进行工资改革，被告违背承诺，一直按更夫为原告核定工资。原告不服多次找被告的各级领导，要求按照运搬工调整工资并补发差额。直至2012年7月被告才又按运搬工的标准为原告核定工资，导致原告每月少挣150元的后果。此外，自原告担任更夫后，法定节假日都要加班，被告未给过加班劳动报酬。原告还发现工资有他人领取现象。银行告知原告是被告的劳资人员领走的。原告为维护自己的合法权益，到齐齐哈尔市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付玖年零陆个月的工资差额。最终劳动仲裁委员会驳回了原告的诉讼请求。原告认为仲裁裁决书认定的事实是错误的，程序是违法的，故要求撤销裁决书。原告诉至法院，诉讼请求是：1、撤销齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出的齐劳人仲字（2013）第24号仲裁裁决。2、判令被告按劳动法规定的加班工资支付标准给付原告自2002年1月入职至今双休日加班和法定节假日上班工资100371.04元。3、判令被告自2010年7月1日起给付低于最低工资标准的差额部分（最低工资标准为700元，原告工资为651.06元），并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（截止至2014年2月末，低于最低工资标准的差额为2104.42元，总计：4208.84元）。4、判令被告自2006年6月1日起给付我工资差额部分，应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金33916.78元（计算至2014年2月末）。5、判令被告立即返还非正常提取我的工资款1500元。6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述不属实。原仲裁裁决书认定的事实不存在错误，并且仲裁委员会在开庭后做出了裁决书，程序无违法之处，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。依据法律规定，申请撤销人应为用人单位，原告不能申请撤销。同时被告认为原告提出的诉讼请求第2、3、4项已经超过了原仲裁协议范围，原告不应未经仲裁就到法院起诉。此外，原告诉讼请求第5项超出了民事案件诉讼范围，不应进行审理。综上，被告认为法院应当驳回原告的诉讼请求。
原告为证实自己的观点，在举证期限内向法院提交以下证据：
证据一、仲裁申请书复印件一份，欲证实原告曾申请仲裁。被告无异议。
证据二、齐劳人仲字（2013）第24号仲裁裁决书复印件一份，欲证实仲裁做出了裁定结果。被告无异议
证据三、职工重新安置通知单复印件一份，欲证实每个月开465元，实际应当每月开532.71元，被告对此证据无异议，但认为原告无法证实被告开支存在差额。
证据四、依原告申请法院调取的2003年的工资册，原告欲证实被告未按照规定给原告发放各项补贴。被告对工资册的真实性无异议，认为恰恰可证实被告已经向原告发了各项补贴。
证据五、依原告申请法院调取的2004年的工资册，欲证实工资册上记载的各项津贴原告都没得到，工资册不真实。被告对工资册的真实性无异议。
证据六、依原告申请法院调取的2005年的工资册，
原告认为工资册是假的，原告没得到工资册上记录的工资。被告对工资册的真实性无异议。
证据七、法院出示依原告申请调取的原告档案一份，欲证实原告是运搬工，被告承认原告是接班的，虽档案中是运搬工，但原告从事的是更夫工作。
证据八、北方人字第（2006）133号文件及2006年工资册，欲证实自2006年6月开始不发补贴。被告对真实性无异议，认为企业根据劳动部文件，进行企业内部工资改革，工厂开始实行岗位绩效工资，职工重新定岗定薪，各种补贴就没有了，更夫不再实行岗位绩效工资，实行固定工资。
证据九、依原告申请法院调取的2006年5月档案工资总额明细表一份及2006年员工岗位绩效工资审批表。原告认为是违法的。
证据十、法院出示调取的2007年工资册，原告认为有两个工资册，这个是假的。被告对真实性无异议。
证据十一、2007年的劳动合同书一份，原告认为合同书上的签字不是本人书写的。被告认为是真实的，是原告自己书写。
证据十二、出示2008年的工资册，原告认为是假的，被告对真实性无异议。
证据十三、出示2008年工资调整审批表，原告认为不合理，那时候我去的时候问他们有没有文件，他们说没有，现在怎么又有了呢。被告无异议。
证据十四、出示2009年的工资册，原告认为不对，工资有差额。被告无异议
证据十五、出示2010年的工资册，原告认为不对，不真实。被告无异议
证据十六、2010年岗位绩效工资分配分层调整审批表，原告认为调整表不对，原告工资没调。原告认为2010年被告下发关于下发北方机器公司岗位绩效公司实施细则的文件，文件中第四页第三条第四项有个规定，更夫在原有工资基础上，月增加100元，即2006年6月以后新进入更夫岗位一般环境下的更夫发放650元固定工资，特殊环境下发放750元固定工资，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执行。沈某某超过了更夫的岗位工资，所以这次就没有调整。其他两个人是因为未达到最低工资的标准，进行了调整。
证据十七、沈某某在交通银行工资卡的工资记录，法院当庭核对，其工资卡的记录与工资册中应得工资数额完全符合。被告对此证据无异议。
被告在举证期内向法院提交以下证据：
证据一、北方人（2008）第182号、北方人字（2010）82号工资调整文件复印件及齐人社发（2010）19号《关于调整我市最低工资标准的通知》复印件一份，欲证实工资调整是有文件的，原告认为文件是违法的。
证据二、证人金某某的证人证言，证实原告主动要求做更夫，但是因为原告家庭困难，单位照顾他还按照搬运工的工资给他开资，让原告在耙场当更夫，他不去，说搬不动炮弹。原告认为证人说的不真实。
经庭审质证、认证，本院对双方当事人提交的证据认证如下：因原被告对原告提交的证据一、证据二、证据三、证据七、证据十七的真实性无异议，故本院依法予以采信。虽原告主张工资册不真实，但其未提交证据证实其观点，并且工资册中记载的工资数额与原告在交通银行的工资卡记录相一致，故本院对工资册的真实性予以采信。因被告提交的文件及审批表并无违法之处，故本院依法予以采信。因被告的证据一无违法情况，并且具有真实性，故本院予以采信。因证人到庭参加质证，并且其证实的内容与原告工资册中工资数额相同，因证人证言具有真实性，故本院依法予以采信。
经庭审质证、认证，本院认定本案事实如下：2002年1月，原告在被告的再就业中心进行培训，被告给付原告生活费193元。2002年1月23日原告从再就业中心到物资部工作，原告从事运搬工工作，与其共同工作的是大集体工人，原告自认被告每月给付工资465元。2003年原告的工资包括标准工资、基本工资、岗位工资、工龄工资、书刊费、工种粮补贴、交通补贴、御寒津贴、房租补贴、养老保险、待业保险，月应得工资数额为580多元。2004年至今原告一直从事更夫工作。2004年至2006年5月原告从事更夫工作，被告按照原工资给付原告工资。2006年5月被告下发北方人字（2006）133号《关于实行岗位绩效工资的通知》的文件，文件中规定更夫实行固定工资。原告的工资自2006年6月到2008年6月变更为每月601.06元。2008年被告下发北方人字（2008）182号《关于进行工资调整的通知》的文件，文件规定，更夫在原有工资总额的基础上每人每月增加50元，即一般环境下的更夫每月550元固定工资。原告工资从2008年7月至2010年6月涨至651.06元。2010年3月30日被告下发北方人字（2010）82号《关于下发〈北方机器公司岗位绩效工资实施细则补充规定〉的通知》，文件规定，更夫在原有工资总额的基础上每人每月增加100元，即一般环境下的更夫每月650元固定工资。原告工资已经达到了650元，此次原告工资未进行调整。2010年8月11日齐齐哈尔市人力资源和社会保障局下发齐人社发（2010）19号《关于调整我市最低工资标准的通知》的文件，规定齐齐哈尔市区最低工资标准为每月700元，最低标准从2010年7月1日起执行。被告依据齐人社发（2010）19号文件，从2010年7月至2011年5月原告每月工资700元。2011年6月27日被告下发《关于下发〈北方机器公司2011年工资调整方案〉的通知》的文件，文件规定，更夫在原有工资总额的基础上每人每月增加210元，即一般环境下的更夫每月860元固定工资。原告2011年6月工资增至每月861元。从2004年4月至今被告支付工资的方式为委托交通银行代发工资。
另查明，原告申请仲裁的事项为：一、要求给付玖年零陆个月的工资差额；二、要求给付岗位工资、工龄工资、绩效工资、住房补贴、御寒津贴、工种粮补贴、交通补贴、地区津贴、书刊费、房租补贴等；三、要求同工同酬。齐齐哈尔市劳动人事仲裁委员会齐劳人仲字（2013）第24号仲裁裁决书驳回了原告的诉讼请求。
上述事实，有原被告提交的上述证据和双方当事人的当庭陈述在案为凭。
本院认为，原告在诉状中主张的诉讼请求中第2、3、4项均超出了原告在仲裁时申请的仲裁事项，根据劳动争议案件仲裁程序前置的相关法律规定，因原告上述诉讼请求并不属于原仲裁裁决书的仲裁请求事项，故本院依法驳回原告的诉讼请求。因原告主张的第5项诉讼请求，要求被告返还被盗取的工资1500元，其诉讼请求不仅无相关的事实依据，而且超出了民事案件的审理范围，故本院依法驳回原告的第5项诉讼请求。原告第1项诉讼请求为撤销齐劳人仲字（2013）第24号仲裁裁决书。经审理查明被告在2003年至2006年5月实行结构工资模式，工资册中原告的工资中明确记载了标准工资、基本工资、岗位工资、工龄工资、书刊费、工种粮补贴、交通补贴、御寒津贴、房租补贴、养老保险、待业保险等项目的具体数额，并且经当庭核对原告的交通银行工资卡数据，二者完全吻合，故本院依法确认被告从2003年至2006年5月已经实际支付了原告要求的相关补贴费用，并不存在拖欠问题。根据相关法律规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因确定本单位职工的工资分配方式和工资水平是法律赋予被告的权利，故本院认为被告依据法律规定下发相关调整工资的文件并无不当之处，且原告的工资不低于最低工资标准，故本院对原告主张的被告调整工资文件是违法的观点不予支持。原告主张因自己定岗是运搬工，要求被告按照运搬工的工资给付其工资，经审理查明原告从2004年至今一直从事更夫工作，其工资符合岗位工资的工资标准，其要求被告按照运搬工的工资补发工资差额缺乏事实和法律依据，故法院依法驳回原告主张的给付玖年零陆个月的工资差额的诉讼请求。原告要求同工同酬，经法院核实得知原告要求与张军一、门德峰工资相同，经法院核实二人在被告的靶场处工作，除从事更夫工作外还负责在试炮时搬运炮弹，因原告与二人工作场所及工作性质存在差异，原告与二人并非同工，做其要求与二人同工同酬的请求缺乏事实依据，故本院依法驳回原告同工同酬的诉讼请求。本院认为齐劳人仲字（2013）第24号齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故依法驳回原告的第1项诉讼请求。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
驳回原告沈某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 王丽凤
审 判 员 姜 兴
人民陪审员 李 铁
二〇一四年三月十三日
书 记 员 王丽环
附法条：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位的工资分配方式和水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。