石家庄市藁城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0109民初501号
原告石家庄科达文教用品有限公司，地址：石家庄经济技术开发区丰产路6号。
法定代表人何玉良，该公司总经理。
委托代理人邱凤哲，该公司人力资源部主任。
被告白龙飞，男，1988年7月25日生，汉族，河北省藁城区岗上镇小丰村人，现住保定市。
委托代理人张庆林，中央司法警官学院法学院讲师。
原告石家庄科达文教用品有限公司（以下简称：科达公司）诉被告白龙飞劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月11日作出（2015）藁民初字第00059号民事判决书，双方均不服提出上诉，2015年7月20日石家庄市中级人民法院作出（2015）石民六终字第00531号民事裁定书，以一审判决认定基本事实不清为由，撤销（2015）藁民初字第00059号民事判决，发还石家庄市藁城区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告科达公司委托代理人邱凤哲，被告白龙飞及委托代理人张庆林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科达公司诉称，我公司多次要求被告白龙飞签署劳动合同，被告拒绝，被告以与原告没有劳动合同为由主张双倍工资不应得到支持。被告故意拖延签署劳动合同后，主动提出解除劳动关系，我公司不应支付经济赔偿金。因被告迟迟不与我公司签订劳动合同，且一直未将档案转到我公司，导致我公司无法为其缴纳社会保险，因是被告的原因造成，其没有理由要求我公司补缴社会保险。故请求法院判决原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资8289.27元，经济补偿金1152元；不应为被告缴纳2014年3月14日至8月7日的社会保险费；本案诉讼费由被告承担。
被告白龙飞辩称，原告所述与事实不符，我认为劳动仲裁裁决不合理，被反诉人诉称与事实不符，证据伪造。我要求原告赔偿被告：1、欠薪24542.51元；2、支付经济补偿4507.23元，额外经济补偿金2253.62元，赔偿金9014.47元；3、支付社保损失13197.18元；4、支付二倍工资36713.83元；5、应报销费用385.5元；6、支付法律援助费用2060元；7、支付前五项利息9055.77元；8、损失赔偿219727.6元，支付收入损失175782.08元、赔偿费43945.52元；9、支付经济补偿金10817.36元，利息1081.06元，本息和11898.42元；以上共计333356.12元。
原告为证实自己主张提交证据：
证据1、QQ聊天记录。2014年6月6日科达公司专用交流平台发送通知“请没有签订劳动合同的业务到财务来签协议”。证实是公司要求其签署劳动合同，其拖延迟迟不签署；
证据2、离职申请单。内容：“本人自2014年3月14日经搜才网招聘渠道入职，于2014年8月7日提出辞职，感谢公司各级领导的关怀，祝愿公司越办越好！相离莫相忘，且行且珍惜！对所在部门建议：无，对公司建议：无。员工本人签字：白龙飞，2014年8月8日。”以上内容均为白龙飞亲笔书写；
证据3、员工离职交接表。表中，2014年8月当月出勤5天，公休1天，请假1天，由白龙飞亲笔签字确认。2014年8月8日在交接表当事人确认栏中白龙飞签字确认，内容：本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，“八、七月工资、提成未结”。引号部分为白龙飞书写并签字。
证据4、离职审批单，情况说明一栏注明“员工本人一直拖延签署劳动合同，现个人提出要求离职”，“经挽留其仍然坚持离职”由部门主管杜晓盼签字确认；
证据5、白龙飞2014年7-8月份工资情况说明。公司每个月的25日发上个月的工资，业务员什么时候出差回来什么时候领取，支取时间和做表时间不一致。差旅费借款情况也影响工资支取，我司不存在工资拖欠情况。
证据6、石家庄科达文教用品有限公司出差补助标准；
证据7-9、同一批业务员签订的劳动合同。证明被告属于恶意拖延不签署劳动合同，法律后果应由被告承担，不应向其支付2倍工资。
综上：白龙飞自2014年3月14日在我司工作，2014年8月7日离职，没有签订劳动合同，理由是我司通知要求其签订，白龙飞一直拖延未签署。因没有签署劳动合同，为此无法缴纳保险。
被告对原告提交证据进行质证：
对入职、离职时间无异议。没有签订书面合同，原因是原告不与我签订，没有入社会保险等。以前我在河北九道食品科技集团有限公司工作，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。原告不给我缴纳，是我离职原因。
对证据1、有异议，没看过，公司通知员工签订协议应正式，聊天记录也没有看到白龙飞的聊天，时间是2014年6月6日，应在1个月内签订合同，已超过3个月，《劳动法实施条例》第6条，用人单位应当主动提出书面解除劳动合同；
对证据2、有异议，2014年8月7日我就提出辞职，我与财务主任薛振霞发生冲突，当天没有办理离职手续，为了顺利办理手续结算工资，在办理离职手续时，没有在上面写不愉快的话，也没有说明离职的原因；个人申请是由本人书写，关于离职原因“无法适应岗位”不是本人打勾；离职原因详见答辩状；我在我的办公室拍了照片，当时没有在场人；
对证据3、出勤无异议，本人签字，当事人确认的内容是制式的，改动的部分是本人改动为“八、七月工资、提成未结”，本人亲笔签字；对证据4、没见过，没有本人签字；对证据5、不予认可，应以出勤记录为准；对证据6、不认可。是他自己造的，我不知道；对证据7-9、1、应在举证期内提供，超过的不予认可；2、三份合同与本案没有关系，不具有关联性，并不证明白龙飞是恶意不签订合同。应在解除终止合同时一次结清工资。
被告为证实自己主张提交证据：
证据1-2、手机照片复印件；证据3、工资计算表；证据4-6、差旅补贴单照片。证实有差旅补贴；证据7-8、3月份工资表。造表日期是3月25日，不可能造出3月份的工资，不具有证明力；证据9、银行流水。证实发给我工资的方式是汇兑，不存在出差不能发放；证据10、销售合同及销售凭证（共计7张）。一审（2015）藁民初字第00059号卷宗14-17页录音等整理书面材料，证明销售业绩、提成、应报销费用未结；一审（2015）藁民初字第00059号卷宗37-41页证据，支付业务回单凭证。证明4月-8月份差旅补贴12000元，已给付；我认为出差补助算工资的一部分，该证据与证据9银行流水，相佐证；一审（2015）藁民初字第00059号卷宗42页证据，证明提成；一审（2015）藁民初字第00059号卷宗43-54页证据销售合同，证实销售业绩。
原告对被告提交证据进行质证：
关于离职原因“无法适应岗位”的对勾应该是白龙飞自己打的。可以由杜晓盼出庭作证。没有签订合同的原因可以由同一批的业务员和杜晓盼作证，因为同一批的业务员都签合同了。社会保险是因为白龙飞与我公司没有签订劳动合同，无法办理社会保险事项。
对证据1-2、照片真实性不认可，以提交的纸质原件为准；对证据3、不认可，是他自己的计算方法。其中的业务电话是公司提供用于办理销售业务使用，话费由公司支付，电话卡开户也是公司的，此话费费用不是给员工本人的不应计入工资范围；不存在加班费用；不存在提成，没有跟踪合同的履行及回款，未达到提成条件。对白龙飞提出的反诉请求事项，质证如下：⑴、欠薪，公司不存在欠薪情况，七、八月份工资数额2501.77元，8月25日和9月25日发放，未到发放时间时，白龙飞提出仲裁申请，此案进入仲裁程序到目前为止，没有生效的法律文书，一直未支付，对白龙飞提出的工资数额不予认可；⑵、经济补偿金，因是白龙飞以个人不适应工作岗位为由提出辞职，因此不应支付，也不应支付额外补偿及赔偿金；⑶、社保，非用人单位的原因缴纳社保，因此不应赔偿；⑷、2倍差额，基数不对，应当以工资条的基数为准；⑸、应报销数，对方没有提供票据，不存在报销；⑹、法援费，事实不认可，各种票据、手续没有提供；⑺、前五项利息，于法无据，不应得到支持；⑻、损失赔偿、收入损失、赔偿费用，没有法律依据，不应得到支持；⑼、经济补偿金、利息、利息和，不认可，没有法律依据，不应得到支持。
对证据4-6、不认可、有重复内容，是差旅费性质，不是工资，出差前先从公司借款，出差回来的实际票据报销；对证据7-8、不认可，做工资表的时间是统一的，每个月25日，做上个月的，白龙飞3月份入职，只能做当月3月份工资表，3月14日当天入职需要办理手续没有时间要求，自第二天起计算出勤天数，共17天，其中包括公休节假日，业务员特殊的工作性质没有固定的工作时间，业务员主要工作做文教用品（主要是学校用黑板），主要找教育局、学校联系业务，教育局、学校节假日不上班，业务员可以自行安排休息时间，每天上班时间不用到公司报道，节假日是发工资的；对证据9、不认可、银行流水发的不是工资，其中有差旅费退费、借支差旅费，与工资无关联性，差旅费不算工资；对证据10不予认可，销售合同签署时间是7月21日，交货时间是签订后的15天内，截止到14年8月7日被告提出离职，合同还未履行，业务员的业务不是只签署合同就拿提成，需要业务做合同履行的跟踪，按公司规定合同履行且回款后才能拿提成；对一审卷宗14-17页真实性、关联性、合法性不认可，不能证明有未结提成；对一审卷宗37-41页，付款回单上客户复核一栏明确写明为差旅费，并非工资，不属于工资范围；对一审卷宗42页，真实性不予认可，不认可对方所说的提成标准；对一审卷宗43-54页合同真实性认可，同证据10、质证观点。
经审理查明，科达公司于2004年5月20日成立，并取得企业法人营业执照。白龙飞2014年3月14日到科达公司工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险；白龙飞工资为2000元／月基本工资，加月评议工资等，且实行下月发上个月工资的规定。白龙飞已领取3月份工资1096.77元；4月份工资2500元；5月份工资2225元；6月份工资2312.5元；7月份工资2179.19元及8月份工资322.58元未领取。
2014年8月7日白龙飞申请离职，个人离职申请：本人自2014年3月14日经搜才网招聘渠道入职，于2014年8月7日提出辞职，感谢公司各级领导的关怀，祝愿公司越办越好！相离莫相忘，且行且珍惜！对所在部门建议：无，对公司建议：无。在离职申请单上填写上述内容后，白龙飞在离职申请单上签字，2014年8月8日。同年8月8日在员工离职交接表上，在当事人确认一栏，内容：“本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，并在后添加“八、七月工资、提成未结”。白龙飞在员工离职交接表上签字，办理离职手续，且得到科达公司批准。庭审中，科达公司同意给白龙飞开具解除劳动关系的证明，但因白龙飞未给公司签订劳动合同，公司无法给白龙飞开具解除劳动合同证明。
2014年10月31日石家庄经济技术开发区劳动争议仲裁委员会就申请人白龙飞诉被申请人石家庄科达文教用品有限公司劳动争议纠纷一案作出石经开劳仲案字（2014）第6号裁决书，被申请人石家庄科达文教用品有限公司不服裁决向本院提起诉讼。
本院认为，科达公司有营业执照，系合法用工主体。白龙飞自2014年3月14日到科达公司工作，双方未签订劳动合同；因未签订劳动合同，未能缴纳社会保险。2014年8月7日白龙飞提出离职，2014年8月8日办理离职手续，在写明个人离职申请、员工离职交接表当事人确认部分后，由白龙飞在两份表上亲笔签名。且科达公司、白龙飞均在本院规定时限内未对离职申请单离职原因内容部分提出司法鉴定，本院对离职申请单予以认可；从白龙飞离职申请单个人离职申请内容、员工离职交接表当事人确认部分等能够形成证据链，证明系白龙飞自愿申请离职，且得到科达公司方准许，双方于2014年8月8日解除劳动关系。白龙飞称不是自愿离职，但举证不够充分，本院对此不予采信。白龙飞要求科达公司支付欠薪24542.51元，科达公司对此不予认可，白龙飞举证不足，本院对此不予支持。但科达公司未发2014年7月份及8月份工资，共计2501.77元（2179.19元＋322.58元）应给付白龙飞。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，白龙飞要求科达公司支付二倍工资差额36713.83元，证据不足，本院对此不予支持。但科达公司应在用工一个月内与白龙飞订立劳动合同，如果白龙飞不同意签订可以辞退；但超过一个月未订立劳动合同，科达公司应支付白龙飞2014年4月14至2014年8月7日期间双倍工资差额8295.27元。并支付白龙飞经济补偿金1152元。白龙飞要求科达公司支付其经济补偿金4507.23元、额外经济补偿金2253.62元、赔偿金9014.47元，于法无据，本院不予支持。白龙飞要求科达公司为其补缴社会保险费13197.18元，不属法院管辖范围，本院对此不予处理。白龙飞要求科达公司支付应报销费用358.5元、前五项利息9055.77元、法律援助费用2060元，科达公司对此不予认可，白龙飞举证不足，本院不予支持。白龙飞要求科达公司支付损失赔偿219727.6元、收入损失175782.08元、赔偿费用43945.52元、经济补偿金10817.36元、利息1081.06元、本息和11898.42元，于法无据，本院不予支持。白龙飞要求科达公司给付提成6526.09元，科达公司对此不予认可，白龙飞举证不足，本院不予支持；白龙飞所辩，工资应包括公司提供手机的话费补贴，科达公司称业务电话是公司提供用于办理销售业务使用，电话卡开户也是公司的，此话费费用不是给员工本人，不应计入工资范围，且科达公司给白龙飞发放工资表无此项内容，本院对白龙飞所辩不予支持；白龙飞所辩加班费，科达公司对此不予认可，白龙飞举证不足，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告石家庄科达文教用品有限公司向被告白龙飞支付2014年7月份、8月份工资2501.77元；
二、原告石家庄科达文教用品有限公司向被告白龙飞支付双倍工资差额8295.27元；
三、原告石家庄科达文教用品有限公司向被告白龙飞支付经济补偿金1152元。
四、驳回被告白龙飞其它诉讼请求。
以上第一、二、三项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元，由原告石家庄科达文教用品有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本交纳上诉费，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 马召彦
审 判 员 李青海
人民陪审员 王连月
二〇一六年四月五日
书 记 员 赵 静