广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初5367号
原告吴良全。
委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。
被告深圳市港之龙物业服务有限公司。
法定代表人邱伟标，系公司董事长。
委托代理人杨鑫，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人聂沛，广东卓建律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年9月10日入职。
二、工作岗位：原告称是保安班长，被告称是保安员。
三、离职时间：原告称是2016年10月25日，被告称是9月3日离职。
四、离职原因：原告称是因为被告未办理社保、克扣工资、被迫离职。被告称是原告因无法适应工作，自己辞职。
五、是否签订劳动合同：已签订。
六、工资情况：原告称入职时约定的最低2800元/月，实际上每月领取2950元；被告称2014年9月10日至2015年9月9日基本工资是1808元/月，2015年9月10日至2016年9月9日基本工资为2030元/月，加班工资是以正常工作时间工资为基数计算。
七、仲裁情况：原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告支付如下款项：1、确认双方劳动关系。2、被告向原告支付拖欠2016年8月1日至10月11日工资7100元及50%赔偿金，合计人民币10650元。3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7000元。4、被告向原告支付克扣2014年9月10日至2016年10月11日的年休假加班工资2799.6元。5、被告向原告支付克扣2014年9月10日至2016年10月11日的法定假日加班工资9240元。6、被告向原告支付克扣2014年9月10日至2016年10月11日的双休日加班工资14880元。7、被告向原告支付克扣2014年9月10日至2016年10月11日的平时加班工资33557.76元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（�华）案【2016】1796号裁决：1、确认双方存在劳动关系；2、被告支付原告2016年8月及9月工资合计3243.33元；3、驳回其他仲裁请求。
八、原告诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠（2016年8月1日至10月11日）工资7100元及50%赔偿金3500元，合计人民币10650元。2、依法判令被告向原告支付解除（2014年9月10日至2016年10月11日）劳动合同的经济补偿金人民币7000元。3、依法判令被告向原告支付克扣（2014年9月10日至2016年10月11日）的年休假加班工资2799元。4、依法判令被告向原告支付克扣（2014年9月10日至2016年10月11日）的法定假日加班工资9240元。5、依法判令被告向原告支付克扣（2014年9月10日至2016年10月11日）的平时加班工资14880元。6、依法判令被告向原告支付克扣（2014年9月10日至2016年10月11日）的双休日加班工资33557.76元。7、依法责令被告给予原告补缴纳（2014年9月10日至2016年10月11日）的社会保险费份额。
九、本院裁判意见：
1、关于原告的工资，庭审中，双方确认2016年8月1日之后的工资未支付。根据被告提交有原告签名的工资表，本院确认原告的工资为最低基本工资+加班费。庭审中，原告称于2016年9月2日提出辞职，且原因为本人要求辞职，被告称于2016年9月3日提交被告，本案中被告虽未提供辞职申请表原件，但根据双方陈述，可以认定存在上述事实，故本院予以认定。由于双方对考勤表均不认可，被告应承担举证不能的利后果，本院对原告主张的8月出勤27天，每天工作12小时予以采信，经核算，2016年8月份工资为4760.00元（2030元+2030元÷21.75天÷8小时×92小时×150%+2030元÷21.75天÷8小时×48小时×200%）。2016年9月份工资为420.00元（2030元÷21.75天×3天+2030元÷21.75天÷8小时×8小时×150%）。综上，被告应支付原告2016年8月、9月工资共计5180元。
2、关于原告的加班费。关于原告的加班费，原告主张其每月上班27天，每天上班12个小时，被告没有足额支付其在职期间的平时、双休日及法定节假日加班工资，被告否认并称已足额支付了原告在职期间的所有加班费，并向本院提交了有原告签字的工资表，原告提交的月考勤表和月调休表并没有原件且无港�龙公司签章，故本院采纳被告提交的证据。本院对被告提交的原告认可签名工资表进行核算，核算出被告已经足额支付了原告的加班费，且被告给原告计算加班费的基数并未低于最低工资标准，属于合法有效。因此本院对原告主张的2014年9月至2016年9月期间的平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求依法不予支持。
3、关于解除劳动合同的经济补偿金，庭审中，原告称于2016年9月2日提出辞职，且原因为本人要求辞职，被告称于2016年9月3日提交被告。另据原告提交的逼迫辞工通知书，原告称未缴纳社会保险、克扣节假日及平进加班费被迫辞职。关于未缴纳社会保险，被告认可确认未为原告缴纳社会保险，但原告并未提交证据证明其依法要求被告缴纳，被告未在原告要求之日起一个月内按规定为原告缴纳社会保险的证据。关于克扣加班费，根据本院上述认定，被告每月足额发放原告工资，故本院认定原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，因此，本院对原告主张被迫解除劳动合同的经济补偿金诉讼请求不予支持。
4、关于年休假加班工资，关于年休假加班工资，原告称未休年休假，被告称已休。本案中，被告未提供证据证明原告已休年休假，应承担举证不能的法律后果。原告自2015年9月10日起可享受带薪年休假，至2016年9月3日离职，原告可休天数约为5天，年休假工资为933.33元（2030元÷21.75天×5天×200%）。
5、关于补缴社会保险，不属于本院处理范围，本院不予支持。
十、判决结果：综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市港之龙物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吴良全支付2016年8月、9月的工资5180元；
二�被告深圳市港之龙物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吴良全支付年休假工资933.33元；
三、驳回原告吴良全的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年八月三十日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天�-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证�任的当事人承担不利后果。