宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁02民终212号
上诉人（原审原告）:唐某某，男，1974年8月26日出生，汉族。
委托诉讼代理人：马某甲，宁夏瀛智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗某某，宁夏瀛智律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）:宁夏吉元冶金集团有限公司。
法定代表人：莫某某，宁夏吉元冶金集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：马某乙，男，1972年8月17日出生，回族。
委托诉讼代理人：马某丙，宁夏博略律师事务所律师。
上诉人唐某某因与上诉人宁夏吉元冶金集团有限公司（以下简称吉元冶金集团公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院作出的(2016)宁0221民初3319号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐某某及其委托诉讼代理人马某甲、罗某某，上诉人宁夏吉元冶金集团有限公司的委托诉讼代理人马某乙、马某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐某某上诉请求：1、依法撤销一审判决第二、三、四项，判决吉元冶金集团公司向唐某某支付单方解除劳动合同经济补偿金21612.5元、支付法定节假日加班工资5962.07元、支付拖欠工资14000元；2、依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付周末加班工资85853.79元；3、依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付未休年假工资23848.28元；4、依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付未按国家法定缴费比例缴费而多扣唐某某工资9000元；5、依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元；6、本案上诉费由吉元冶金集团公司承担。事实和理由：唐某某于2014年6月1日到吉元冶金集团公司工作，经吉元冶金集团公司董事会研究任命为人力资源部部长，工资为8000元/月。入职后，认真工作，每周进行加班，但吉元冶金集团公司一直未支付过加班工资，也不让休年假，先前也未缴纳社会保险，后期缴纳时也未按照国家要求的缴费基数及比例进行缴纳。2016年6月12日，吉元冶金集团公司在未提前告知唐某某的情况下撤销人力资源部，成立企管部，所有人力资源部的人员并入企管部，行政副总告知唐某某工作正常开展。但吉元冶金集团公司在2016年6月30日在公司0A系统内发出新一年度干部聘用名单通知，唐某某不在聘用名单中并被取消相关待遇。吉元冶金集团公司行政副总王某某在2016年7月4日口头告知唐某某，岗位调整为职员，工资从8000元降为3000元。唐某某认为此行为属于吉元冶金集团公司单方变更劳动合同的重要内容，理应与唐某某协商处理并签署书面变更协议方能继续。吉元冶金集团公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了唐某某的相关权利。唐某某认为，一审判决存在认定事实错误及适用法律错误的情形，依法应予改判。一、唐某某在吉元冶金集团公司上班期间月平均工资为8645元，根据劳动合同法规定，吉元冶金集团公司应向唐某某支付单方解除劳动合同经济补偿金21612.5元，另外，唐某某每月固定工资为8000元，且享受各种补贴费，月实发工资高于8000元，吉元冶金集团公司应支付拖欠工资14000元。唐某某法定节假日上班共计5天（一审法院认定4天），吉元冶金集团公司应支付法定节假日加班工资5517.2元，而一审法院判决吉元冶金集团公司向唐某某支付单方解除劳动合同经济补偿金2万元、支付法定节假日加班工资4414元、支付拖欠工资11678元系认定事实和法律错误。二、唐某某提供的考勤等证明加班的事实，也与吉元冶金集团公司提供的考勤记录印证部分加班的事实，之所以与吉元冶金集团公司提供考勤记录部分印证是因为吉元冶金集团公司对考勤记录进行了修改，唐某某作为吉元冶金集团公司人力资源部的负责人是全员的考勤管理工作，每月的考勤需唐某某签字后上报公司领导签字，然后依据考勤核算当月工资，而吉元冶金集团公司提供的考勤记录部分无唐某某的签字，因此，唐某某提供的考勤记录是真实有效，吉元冶金集团公司应当向唐某某支付周末加班工资85853.79元，一审法院因唐某某未举证证明其加班不支持加班工资的诉求是认定的事实错误。三、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，属于法院立案处理范围，依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付未休年休假工资23848.28元。四、唐某某上班期间，吉元冶金集团公司每月多扣唐某某工资500元支付社保费用系恶意转移管理成本克扣工资的行为，吉元冶金集团公司应当退回多扣的工资。根据劳动合同法等法律法规的规定，克扣工资的行为属于法院受理处理的范围，一审法院认定不属于法院处理的范围系认定事实和适用法律错误，因此，吉元冶金集团公司应当向唐某某支付未按国家法定缴费比例缴费而多扣唐某某工资9000元。五、一审法院认定了唐某某劳动合同期满后未签订的劳动合同的事实，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”据此，吉元冶金集团公司应当向唐某某支付2016年1月-2016年4月期间未签订劳动合同的双倍工资，依法判决吉元冶金集团公司向唐某某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元。而一审法院认定合同到期后，职务待遇未发生变化，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同系事实认定错误、适用法律错误。
吉元冶金集团公司辩称，应当支持劳动仲裁裁决结果，关于经济补偿金唐某某属于自愿离职不应支持。法定节假日加班工资不存在，一审证据能够体现。吉元冶金集团公司多次通知唐某某领取2016年6月、7月工资13476元，唐某某未领取工资就提起仲裁。延时加班不存在。年休假只支持一年之内的其他超过仲裁时效，年休假同意支付7356元。上诉请求第四项属于行政受案范围，吉元冶金集团有限公司缴费基数经过社保机构核定并不违法。未签订书面劳动合同双倍工资不存在，唐某某是人力资源部部长可由唐某某自行签订，且双方按照原合同履行，不存在双倍工资问题。请求依法驳回唐某某的其他诉讼请求，支持仲裁结果。
吉元冶金集团有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由唐某某承担。事实与理由：2014年6月9日唐某某到吉元冶金集团公司从事人力资源管理工作，担任人力资源部部长职务。双方签有劳动合同，缴纳各项社会保险。2016年6月吉元冶金集团公司因机构改制，成立企管部，人力资源人员和业务合并到企管部。在吉元冶金集团公司与唐某某双方就岗位变更协商过程中，唐某某于2016年7月18日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一审判决吉元冶金集团公司向唐某某支付经济补偿金与事实不符，无法律依据。吉元冶金集团公司因为机构改制，导致人力资源部合并至企管部，双方就岗位变动一事依据公司规章制度进行沟通的过程中，唐某某提起劳动仲裁，并非唐某某收到吉元冶金集团公司明确的书面答复（撤销职务和降低待遇）而提起，是其本人以劳动仲裁向吉元冶金集团公司单位施加压力，从而向吉元冶金集团公司提出不合理的要求。唐某某是主动离职的，且没有向吉元冶金集团公司单位任何人打招呼，也没有交接工作，理应承担责任，要求吉元冶金集团公司支付经济补偿金是不能成立的。我国法律规定春节期间的法定假日仅有3天，其他天数均按正常休息日计算。法定节假日不应当是4天。唐某某至今拖欠个人社保费用没有缴纳，应当予以补缴。吉元冶金集团公司没有无正常理由拖欠唐某某工资的事实。一审判决对部分事实认定和法律适用均存在错误，应当撤销一审判决，依法改判。
唐某某辩称，吉元冶金集团公司无故克扣唐某某2016年6、7月工资，给唐某某生活带来困难，且吉元冶金集团公司为了减轻管理成本每月从唐某某工资多扣500元，唐某某有权单方解除劳动合同，根据双方劳动合同中明确约定吉元冶金集团公司克扣或无故拖欠唐某某工资除全额支付工资外还需要给唐某某支付经济补偿金。依据劳动法50条，劳动合同法38、46、47条规定，应当向唐某某支付经济补偿金21612.5元。唐某某法定加班天数5天，春节3天开斋节2天，吉元冶金集团公司应当向唐某某支付5天法定节假日工资5962.07元。
唐某某向一审法院起诉请求：1.确认吉元冶金集团公司单方解除劳动合同违法并依法解除唐某某与吉元冶金集团公司之间的劳动合同；2.吉元冶金集团公司向唐某某支付代通知金8000元；3.吉元冶金集团公司向唐某某支付违法解除劳动合同赔偿金43225元；4.吉元冶金集团公司向唐某某支付单方解除劳动合同经济补偿金21612.5元；5.吉元冶金集团公司向唐某某支付应付未付的延时工资85853.79元；6.吉元冶金集团公司向唐某某支付法定节假日加班工资5962.07元；7.吉元冶金集团公司向唐某某支付未休年休假工资23848.28元；8.吉元冶金集团公司向唐某某支付未按国家法定缴费比例缴费而多扣唐某某个人部分9000元；9.吉元冶金集团公司补缴2014年各项社保保险费或折合现金5113.8元由唐某某自行缴纳；10.吉元冶金集团公司向唐某某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元；11.吉元冶金集团公司向唐某某支付拖欠工资15154元；12.吉元冶金集团公司向唐某某支付拖欠工资及延时加班工资赔偿金61310.15元；13.吉元冶金集团公司按唐某某工资标准补差后缴纳各项社会保险费；14.吉元冶金集团公司为唐某某补缴从入职日至今的住房公积金；15.本案诉讼费由吉元冶金集团公司承担。
一审法院审理查明：2014年6月9日，唐某某到吉元冶金集团公司工作，担任人力资源部部长。2015年1月1日，双方签订固定期限劳动合同，合同约定唐某某月工资为8000元；期限为2015年1月1日至2015年12月31日；每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2016年4月27日，双方又签订了固定期限劳动合同，约定唐某某月工资为8000元，每日不超过8小时、每周不超过40小时工时制。2016年6月8日，吉元冶金集团公司撤销唐某某人力资源部部长职务及待遇。2016年7月19日，唐某某从吉元冶金集团公司处离职。唐某某于2016年7月18日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请，提出解除与吉元冶金集团公司之间的劳动关系等请求，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月10日作出仲裁裁决：1.仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，吉元冶金集团公司一次性支付唐某某2016年6月、7月份工资13476元，法定节假日加班工资5517.2元，应休未休年休假工资7356元，共计26349.2元；2.唐某某与吉元冶金集团公司之间的劳动关系于2016年7月19日终止；三、驳回唐某某其他仲裁请求。唐某某不服仲裁裁决，引起本案诉讼。同时查明,吉元冶金集团公司支付唐某某工资至2016年5月底,吉元冶金集团公司自2015年1月开始为唐某某缴纳社保至2016年7月。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。唐某某系吉元冶金集团公司单位职工，唐某某、吉元冶金集团公司均同意于2016年7月19日解除双方之间的劳动关系，予以支持。对唐某某要求吉元冶金集团公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持2万元（8000元×2.5个月）。吉元冶金集团公司于2016年6月8日单方撤销唐某某人力资源部部长职务及待遇的行为,是对双方劳动合同的变更,因未与唐某某协商一致,该变更行为是无效行为。在2016年7月19日之前，唐某某、吉元冶金集团公司之间的劳动合同仍应按照双方签订的劳动合同履行。本案中，吉元冶金集团公司未提出与唐某某解除劳动合同，故对唐某某要求确认吉元冶金集团公司单方解除劳动合同违法、吉元冶金集团公司支付代通知金、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。因唐某某未举证证明其加班，故对唐某某要求吉元冶金集团公司支付延时工资的诉讼请求，不予支持。唐某某于法定节假日共计加班4天（2016年2月7日为值班），对唐某某要求吉元冶金集团公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，依法予以支持4414元（8000元÷21.75天×3倍×4天）。吉元冶金集团公司当庭认可向唐某某发放工资至2016年5月，故对唐某某要求吉元冶金集团公司支付拖欠工资的诉讼请求，依法予以支持11678元（8000元+8000元÷21.75天×10天）。因唐某某未举证证明劳动行政部门已经责令吉元冶金集团公司限期向唐某某支付工资及加班费，故对唐某某要求吉元冶金集团公司支付拖欠工资及延时加班工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同。本案中，唐某某、吉元冶金集团公司在2015年1月1日已经签订了劳动合同，2015年12月31日，该合同到期后，唐某某仍在原岗位工作，其职务待遇未发生变化，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故对唐某某要求吉元冶金集团公司支付2016年1月至4月，未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。唐某某要求吉元冶金集团公司支付未休年假工资、未按国家法定缴费比例而多扣唐某某个人部分、补缴2014年各项社保保险费、按唐某某工资标准补差后缴纳各项社会保险费、补缴从入职日至今住房公积金的诉讼请求，不属本案处理范围，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十八条规定，判决：唐某某与吉元冶金集团公司之间的劳动关系于2016年7月19日解除；二、吉元冶金集团公司于判决生效之日起十日内支付唐某某经济补偿金2万元；三、吉元冶金集团公司于判决生效之日起十日内支付唐某某法定节假日加班工资4414元；四、吉元冶金集团公司于判决生效之日起十日内支付唐某某工资11678元；五、驳回唐某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。
二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，关于吉元冶金集团公司应否向唐某某支付解除劳动合同经济补偿金的问题。吉元冶金集团公司虽然对唐某某的岗位进行调整，但唐某某的工资数额并未发生改变，岗位调整不符合支付经济补偿金的法定情形。唐某某并未提交证据证实吉元冶金集团公司存在单方解除劳动合同的事实。结合吉元冶金集团公司一审提交的薪酬管理制度和唐某某一审提交的工资表能够证实，吉元冶金集团公司发放工资时间为25日，唐某某2016年6月的工资发薪日应为2016年7月25日，但唐某某于2016年7月18日申请仲裁，于2016年7月19日离开吉元冶金集团公司。吉元冶金集团公司因双方正在仲裁未给唐某某发放2016年6、7月工资并不存在故意拖欠。唐某某主张的事实和理由不符合支付经济补偿金的情形，故吉元冶金集团公司不应向唐某某支付解除劳动合同经济补偿金；关于法定节假日加班工资及数额的问题，结合吉元冶金集团公司和唐某某一审提交的证据能够认定2016年2月7日唐某某加班，吉元冶金集团公司法定节假日安排唐某某加班5天，法定节假日加班工资为5517元（8000元/月÷21.75天×5天×3倍）；关于欠付工资及数额的问题，因吉元冶金集团公司认可向唐某某发放工资至2016年5月，唐某某于2016年7月19日离职，二审庭审中吉元冶金集团公司认可唐某某2016年6月、7月的工资13476元未付，故吉元冶金集团公司应当向唐某某支付2016年6月、7月工资13476元。关于吉元冶金集团公司应否向唐某某支付延时加班工资的问题，因唐某某未提交证据证实唐某某存在延时加班的事实，故唐某某该项上诉理由不能成立；关于未按国家法定缴费比例缴费而多扣工资的问题，因上述请求不属于本案的处理范围，故一审未支持唐某某的诉讼请求并无不当；关于未休年休假工资的问题。唐某某自2014年6月到吉元冶金集团公司工作，自2015年1月1日开始就知道吉元冶金集团公司未给其安排2014年应休年休假，故自2015年1月1日开始起算1年仲裁时效，至2016年6月18日申请仲裁时，唐某某2014年未休年休假工资已过仲裁时效，故对唐某某2014年未休年休假工资不予支持。唐某某2016年在吉元冶金集团公司工作至2016年7月19日，唐某某2016年应休公休假天数为5天（199天÷365天×10天=5天），故唐某某自2015年1月1日至2016年7月19日应休未休公休天数为15天，吉元冶金集团公司应当向唐某某支付未休年休假工资11034元【8000元/月÷21.75天×15天×（300%-100%）】。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，唐某某认可双方于2016年4月补签了2016年的劳动合同，吉元冶金集团公司自2016年1月用工之日起一年内与唐某某签订书面劳动合同，不存在应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。
综上所述，唐某某部分上诉请求成立，吉元冶金集团公司的上诉请求部分成立。参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪休假条例》第五条、第十条、第十一条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区平罗县人民法院（2016）宁0221民初3319号民事判决书第一项，即”一、原告唐某某与被告宁夏吉元冶金集团有限公司之间的劳动关系于2016年7月19日解除；”
二、撤销宁夏回族自治区平罗县人民法院（2016）宁0221民初3319号民事判决书第二项、第五项，即”二、被告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某经济补偿金2万元；五、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。”
三、变更宁夏回族自治区平罗县人民法院（2016）宁0221民初3319号民事判决书第三项、第四项，即”三、被告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某法定节假日加班工资4414元；四、被告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某某工资11678元”为”三、上诉人宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐某某法定节假日加班工资5517元；四、上诉人宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐某某工资13476元；”
四、上诉人宁夏吉元冶金集团公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐某某未休年休假工资11034元；
五、驳回唐某某一审其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏吉元冶金集团有限公司负担。
判决生效后，义务方拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向原审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审判长 王正栋
审判员 彭德才
审判员 魏聪唤
二〇一七年四月十八日
书记员 刘 娜