重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初55号
原告：赖家伟，男，1983年6月24日出生，汉族，无固定职业，住重庆市荣昌区。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告：重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥镇天马山村十社，统一社会信用代码915001066761175406。
法定代表人：刘刚，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。
原告赖家伟与被告重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司（以下简称为佳韵公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月2日立案受理后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李军，被告的委托诉讼代理人刘建波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赖家伟向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动关系于2017年5月1日解除；二、判决被告支付原告停工留薪期工资34800元（5800元/月×6个月）、护理费3000元、交通费500元、鉴定费400元、鉴定检查费82元、一次性伤残补助金40600元（5800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性就业补助金31050元（5175元/月×6个月），共计120782元。事实与理由：2014年12月5日，原告在被告处工作，2015年12月5日，原告在工作时受，后经认定为工伤，并鉴定为伤残十级，后原告与被告多次协商未果，起诉至法院要求判如所请。
被告佳韵公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告起诉的工资5800元/月过高，应当按照同行业的标准进行计算，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求提交了仲裁申请书、说明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论通知书、收据、发票、民事判决书、行政判决书、病案首页等证据，经过庭审举证和质证，对其真实性，本院予以确认。
经审理查明，2014年12月5日，原告入职被告单位，未签订书面劳动合同，未购买工伤保险，2015年12月5日，原告在上班过程中受伤，后在江安县人民医院、沙坪坝区人民医院进行门诊治疗，诊断为左手第2指中节指骨体部骨折，断端无错位。
2016年2月2日，原告向本院起诉要求被告支付2015年1月5日至2015年12月4日双倍工资63800元，后经审理，本院认定原告的工资金额为4738元/月，并于2016年4月8日作出（2016）渝0106民初2083号民事判决书，判决被告支付原告双倍工资差额52118元。后被告不服向重庆市第一中级人民法院提起上诉，2016年8月5日，重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终4364号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年7月8日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2016）153号认定工伤决定书，认定原告在2015年12月5日压伤系工伤。2016年12月31日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字(2016)981号初次鉴定结论书，认定原告为伤残10级，无生活自理障碍。产生鉴定费400元，检查费87元。
2017年8月11日，被告向本院提起行政诉讼，要求撤销重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2016）153号认定工伤决定书，2017年9月18日，本院作出（2017）渝0106行初194号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。后被告不服向重庆市第一中级人民法院提起上诉，2017年12月1日，重庆市第一中级人民法院作出（2017）渝01行终588号民事判决书判决，驳回上诉，维持原判。
2017年2月15日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月26日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结，作出2017-5号说明书。2017年4月26日，原告向本院提起诉讼，后因被告提起行政复议、行政诉讼，2017年7月13日，原告撤回起诉。现原告再次起诉至本院，要求判如所请。
庭审中，双方确认原告的工资为4738元/月，劳动关系于2017年5月1日解除。双方分歧较大，调解未成。
本院认为，对原告工资4738元/月及劳动关系已于2017年5月1日解除的事实，双方均无异议，本院予以确认。
劳动关系存续期间，被告未为被告参加工伤保险、缴纳工伤保险费。现原告在工作中受到事故伤害，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由被告承担原告相应的工伤保险赔偿。本院现对原告诉请主张的各项工伤保险待遇评述如下：
一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；原告鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）。
二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。因双方的劳动关系已于2017年5月1日终止，应当按照2016年度全市职工月平均工资为计算标准，因原告要求按照5175元/月的标准进行计算，本院予以支持，故本院依法主张原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为10350元（5175元/月×2个月）、31050元（5175元/月×6个月）。
三、关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告伤情系食指骨折，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期为3个月，本院主张原告停工留薪期待遇为14214元（4738元/月×3个月）。
四、对于鉴定费及检查费，凭票计算，因原告只主张400元及82元，本院依法予以支持。对于交通费，原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。对于护理费，原告并未住院，故对其主张护理费的请求，本院亦不予支持。据此，本院依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、确认原告赖家伟与被告重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司的劳动关系于2017年5月1日解除。
二、限被告重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告赖家伟一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资14214元、鉴定费400元、检查费82元，合计89262元。
三、驳回原告赖家伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 陈庆忠
二〇一八年一月二十七日
书记员 陈 玲