上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初31010号
原告倪通江，男，1987年4月6日生，汉族，住上海市浦东新区。被告上海通汇汽车维修零部件配送有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区金高路XXX号。法定代表人刘某某，董事长。委托代理人吴秋麟，男。委托代理人林蓓蕾，女。原告倪通江与被告上海通汇汽车维修零部件配送有限公司(以下至判决主文前简称通汇公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告倪通江、被告通汇公司的委托代理人吴秋麟和林蓓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪通江诉称，原告于2013年2月25日进入被告单位工作，之前已在其他单位连续工作满12个月。2014年12月25日，原告在工作时被其他员工殴打受伤，后原告遵医嘱休息，但被告却在2015年3月31日解除与原告的劳动合同，因2015年3月31日时原告尚在医疗期内，故被告解除行为属于违法解除，应支付原告赔偿金。原告在职期间未休2013年度带薪休假，被告亦未支付相应折薪，应予补发。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、违法解除劳动合同赔偿金17,005元(人民币，下同)；二、2013年度4天应休未休年休假工资896元。被告通汇公司辩称，原告原系被告处员工，2013年2月25日入职，双方签订的劳动合同至2015年2月24日期满。2014年12月25日，原告与其他员工发生纠纷受伤，后其从2014年12月27日起休病假，被告给予原告4个月的医疗期，并依法将双方劳动合同续延，被告也在2015年2月6日向原告发出的劳动合同终止通知书中告知原告如存有续延情形，可将劳动合同续延至相应情形结束。但原告提交的病假单仅至2015年3月31日，原告未提交之后的病假单，被告多次催促也无音讯。因原告未再提交2015年3月31日后的病假单，被告认为原告需治病休息的医疗期至2015年3月31日届满，双方劳动合同亦续延至该日终止，故被告终止双方劳动合同的行为并无不当，不属于违法终止，被告仅同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金6,795.01元，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。因原告从前家单位离职至入职被告单位期间存有工作中断，故其入职时并未连续工作满12个月，不应享有2013年度的带薪年休假，故被告未安排原告休假，亦不同意支付原告相应折薪。综上，不同意原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于2013年2月25日进入被告处工作，双方订立有当日起至2015年2月24日的劳动合同，约定原告从事操作工，原告并在劳动合同第十一条11.4款确认上海市浦东新区新场镇仁义村XXX号为其通讯地址。2014年12月25日，原告与案外人王杰发生争议并受伤，当月27日起原告申请病假，并向被告提交了病假证明，原告向被告提交的最后一份病假证明至2015年3月31日期满，原告未向被告提交此日期之后的病假证明。2015年2月6日，被告通过EMS快递向原告寄送劳动合同终止通知书，载明：“你与公司所签期限为2013年2月25日至2015年2月24日的劳动合同，现因劳动合同期限届满，公司决定不与你续订劳动合同……如你存在法律规定合同终止可以续延的情形与期限，请在收到本通知当日内书面告知公司，合同可顺延至法律规定的相应情形或期限结束……”，快递单上载明的收件人为“倪通江”，电话为“XXXXX****XX”，收件地址为“沪南汇区新场镇仁义村XXX号”，该份快递由邮递员标注“拒收”退回原处。2015年4月10日，被告再次通过EMS快递向原告寄送终止劳动合同通知书，载明：“你与公司所签期限为2013年2月25日至2015年2月24日的劳动合同已到期，且法定的医疗期已于2015年4月27日届满(注：需提供医院病假证明)，根据相关规定，公司决定于2015年4月27日终止与你的劳动合同，并按规定支付经济补偿，请在2015年4月27日前结算经济补偿等相关费用……”，快递单上载明的收件人、电话、收件地址与前份快递单一致，该份快递已投递成功。2015年4月20日，被告又通过EMS快递向原告寄送办理离职手续告知书，载明：“你与公司所签期限为2013年2月25日至2015年2月24日的劳动合同已到期，且此后医疗期可至2015年4月27日(注：需提供医院病假证明)，但是2015年3月31日后至今未提供病假单，公司视为医疗期情形结束，请在收到此通知书3个工作日内办理离职手续并结算经济补偿等相关费用……”，快递单上载明的收件人、电话、收件地址与前述快递单一致，该份快递由邮递员标注“家人拒收”退回原处。另查明，原告在起诉状上书写的住址为浦东新区新场镇仁义村XXX号，电话为XXXXX****XX，其在当事人送达地址确认书上确认的送达地址、电话与前述住址、电话均一致。又查明，2012年10月15日，原告上一用人单位与原告解除劳动合同，原告确认前述时间至2013年2月25日入职被告处的期间未至其他单位工作。2016年2月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17,005元、医疗补助费20,406元、2013年度应休未休年休假工资1,004元。2016年4月1日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第1507号裁决书，对原告要求支付2013年度应休未休年休假工资的请求不予处理，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，工作情况，接报回执单，病史材料，司法鉴定意见，退工证明，工资单，考勤记录，疾病证明单，劳动合同终止通知书、终止劳动合同通知书、办理离职手续通知书及邮寄凭证，不予认定工伤决定书，(2016)沪0115民初9072号民事判决书，浦劳人仲(2016)办字第1507号裁决书等经庭审质证的证据佐证。审理中，原告提交：1、录音光盘及文字整理材料，证明2015年1月30日原告与被告处人事李浈及黄志民的谈话中，被告欺骗原告说医疗期为3个月而非4个月，故2015年3月31日后原告未开具也未提交病假证明；2、村委会证明，证明仁义村与范桥村合并，范桥村也有523号，原告未收到过被告寄送的快递。被告确认原告提交证据1中的录音系原告与被告处员工的谈话，但表示原告断章取义，故不认可证明内容，被告另表示其在此后发给原告的书面通知中明确载明了医疗期为4个月；对证据2的真实性不予确认。经本院审查，原告提交的录音光盘和文字整理材料反映出被告处工作人员告知原告医疗期为3个月、需要开病假单。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽主张未收到过被告寄送的快递，但鉴于快递单上载明的地址、电话与其在劳动合同中确认的通讯地址、在起诉状及送达地址确认书上书写的地址电话一致，故前述快递未能寄达的责任并不在被告，本院推定被告已尽到告知义务。根据规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，并按照一段时间的累积病休时间计算。故劳动者享受医疗期的前提是需要停止工作治病休息，也即需持有并向用人单位提交医疗机构出具的病假证明，而医疗期的期限由劳动者的工作年限和医疗机构的病假证明共同确定。本案中，原、被告间的劳动合同原于2015年2月24日期满，鉴于原告的工作年限和其已累计病休时间，结合其提交有相应病假证明的事实，2015年2月24日时原告仍处于医疗期内，故双方劳动合同应当续延。但因原告向被告提交的病假证明期限至2015年3月31日，原告确认此后未再开具和提交其后日期的病假证明，故原告需停止工作治病休息的情形消失，其可享受的医疗期暂时中止，双方劳动合同需要续延的情形亦自2015年4月1日起消失。被告据此终止双方劳动合同的行为并无不当，不属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合前述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。本案中，原告2012年10月15日与上一用人单位解除劳动合同，2013年2月25日入职被告公司，原告并确认前述间隔期限内未至其他单位工作，故原告入职被告公司时并非处于连续工作状态，其应自2014年2月25日起方能享受带薪年休假，2013年度原告不享有带薪年休假。原告要求被告支付2013年度应休未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告倪通江的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年五月二十七日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。