贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2601民初3041号
原告：凯里市新大洋食品经营部，住所地：贵州省凯里市桐荫坪路上垅新园巷26号。
经营者：谭尚凯，男，1976年12月30日出生，汉族，湖南省望城县人，住贵州省凯里市。
被告：彭泽明，男，1975年1月18日出生，侗族，贵州省剑河县人，住贵州省剑河县。
原告凯里市新大洋食品经营部（以下简称新大洋经营部）与被告彭泽明劳动争议纠纷一案，本院受理之后，依适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新大洋经营部的经营者谭尚凯、被告彭泽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新大洋经营部向本院提出诉讼请求，请求判决：1、确认原、被告之间不存在劳动关系。2、原告不补交社会保险费。3、原告不支付被告双倍工资14468.37元。4、原告不支付被告经济补偿金2448.29元；5、由被告承担诉讼费用。事实及理由：被告彭泽明原系原告的应聘人员，双方因发生劳动争议纠纷后，被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会在未查清案件事实的情况下，以致作出的凯劳人仲案字（2016）第46号仲裁裁决书适用法律错误，裁决结果显失公正。为此，特诉至法院请求判决支持前列诉请。
原告新大洋经营部为证明其诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、营业执照，负责人身份证复印件各一份，拟证明原告的基本信息及诉讼主体资格适格。
2、劳动争议裁决书复印件，拟证明凯里市劳动人事争议仲裁委员会对彭泽明及原告间的劳动争议事项进行裁决的事实。
被告彭泽明辩称：首先，被告被雇请到原告处工作，双方间存在劳动关系，但原告一直未与被告签订劳动合同，原告因未与被告签订劳动合同而应依法支付双倍工资。其次，被告与原告解除劳动合同符合法律的规定，原告应当支付被告经济补偿金。
被告彭泽明在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、应聘表复印件，拟证明被告到公司上班的时间。2、工资表复印件，拟证明被告到公司上班期间的工资收入事实。3、考勤表复印件，拟证明被告与公司的劳动关系。4、辞职申请表复印件，拟证明被告与公司的劳动关系及公司未与被告签订劳动合同、未给被告交纳社保、证明工作已经交接清楚的事实。5、银行工资明细复印件，拟证明被告到公司上班期间的工资收入。6、营业执照复印件，拟证明被告与公司存在劳动关系的事实。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年12月14日应聘到原告处从事仓库管理员工作，工资标准为2650元/月，原告已按月足额只支付了被告的工资。被告2015年12月的工资为1590元、2016年1月的工资为2650元、2016年2月的工资为2298元、2016年3月至6月的工资每月均为2650元。原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告交纳社会保险费。2016年6月28日，被告以原告未与原其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险费为由，向原告提出辞职申请，原告的经营者谭尚凯于当日同意了被告的辞职申请。被告与原告在确认劳动关系、缴纳社会保险费、签订书面劳动合同及双倍工资支付、解除合同的经济补偿金等方面产生劳动争议，被告并就相关权益纷争向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。凯里市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年8月11日作出凯劳人仲案字〔2016〕第46号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被告申请人自2015年12月14日起至2016年6月28日止存在劳动关系。二、被申请人支付申请人双倍工资差额14468.37元。三、被申请人支付申请人经济补偿金2448.29元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。因双方当事人均不同意调解，本院未能主持双方进行调解。
上述事实，有当事人的陈述及双方当事人所举的证据材料和庭审记录等在卷佐证，并经本院质证属实，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原、被告间是否存在劳动关系的问题。被告于2015年12月14日被聘用到原告处工作，2016年6月28日向原告提出辞职申请并被获准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，被告自2015年12月14日起即与原告建立了劳动关系。被告自与原告建立劳动关系后，持续未间断在原告处工作直至2016年6月28日离职，即被告与原告自2015年12月14日起至2016年6月28日止存在劳动关系。
关于原告提出不为被告补交社会保险费诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该请求事项不属于本院案件审理范围，对此请求本院依法予以驳回。
关于原告是否该支付被告双倍工资14468.37元的问题。
因自2015年12月14日起至2016年6月28日止，原、被告双方一直未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原告应当在2016年1月14日前与被告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”之规定，原告依法应当支付与被告未签订劳动合同期间（2016年1月15日至2016年6月28日）即6个月的二倍工资31096元。扣除原告已支付被告15548元的工资部分，原告还应支付被告工资15548元。
关于原告是否该支付被告经济补偿金2448.29元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未依法为被告缴纳社会保险金的事实客观存在，被告据此与原告解除劳动合同并主张经济补偿金是法律赋予劳动者的合法权利，且事实清楚、证据充分、于法有据。被告从2015年12月14日至2016年6月28日在原告处工作，工作年限为6个月零14天，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金2448.29元【17138元÷7个月×1个月】。
综上所述，原告提出与被告之间不存在劳动关系、不予支付被告相关费用的诉讼请求因证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告凯里市新大洋食品经营部与被告彭泽明从2015年12月14日起至2016年6月28日期间存在劳动关系。
二、原告凯里市新大洋食品经营部支付被告彭泽明未订立书面劳动合同的二倍工资15548元。
三、原告凯里市新大洋食品经营部支付被告彭泽明解除劳动合同经济补偿金2448.29元。
四、驳回原告凯里市新大洋食品经营部的其他诉讼请。
上述履行事项，限原告凯里市新大洋食品经营部在本判决生效之日起十日内一次性付清给被告彭泽明。
若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯里市新大洋食品经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在递交上诉状之日起七日内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力后，如义务人不履行义务，权利人可在判决书规定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请执行。逾期，本院依法不予保护。
审判员 刘晓勇
二〇一六年十二月二十一日
书记员 王 嘉