安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01269号
上诉人（原审原告）：安徽神州投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路24号，组织机构代码78855708-1。
法定代表人：王欣，总经理。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：郑大为，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡荣祥。
上诉人安徽神州投资管理有限公司（以下简称神州公司）因劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第04105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审经审理查明：2013年8月26日，胡荣祥入职神州公司担任财务部执行经理，工作岗位实行标准工时工作制，每月15日为发薪日。胡荣祥入职后，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月27日至2014年8月26日，试用期自2013年8月27日至2013年11月27日，约定工作地点为安徽中创投资集团，每月15日为发薪日。2013年12月1日，胡荣祥试用期满转为神州公司正式员工。截止2014年1月17日，神州公司实际共向胡荣祥支付工资16846元，具体支付时间和金额如下：2013年9月16日550元、2013年10月28日3946元、2013年11月23日3907元、2013年12月18日3849元、2014年1月17日4594元。因与神州公司就薪资问题未能达成一致意见，故胡荣祥于2014年2月25日办理离职手续并交接完毕。2014年3月28日，神州公司向胡荣祥出具工作证明和工资证明各一份，证明胡荣祥试用期3个月，月薪6600元（其中60%A部分3960元、40%B部分2640元）；2013年12月1日转正后月薪7500元（其中60%A部分4500元、40%B部分3000元），所有B部分工资在转正后一并发放，截止到2014年3月28日所有B部分工资与2014年1月份和2月份A部分工资未发。神州公司为胡荣祥办理了2014年1月至2014年3月期间的社会保险。后胡荣祥向合肥市劳动争议仲裁委员会提出如下申请：1、依法裁决神州公司支付胡荣祥2013年8月至2014年2月B部分工资17260.65元；2、依法裁决神州公司支付胡荣祥2014年1月和2月份的A部分工资9000元；3、依法裁决神州公司为胡荣祥补缴2013年8月份-12月份的社保；4、依法裁决神州公司支付胡荣祥辞职补偿一个月收入7500元，未签订劳动合同补偿双倍工资22500元（7500元／月×3个月）。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决书，裁决如下：1、神州公司于裁决书生效后七日内，一次性支付胡荣祥工资26260.65元；2、神州公司于裁决书生效后一个月内为胡荣祥补缴2013年8月至2013年12月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由胡荣祥承担；3、神州公司于裁决书生效后七日内，一次性支付胡荣祥解除劳动合同经济补偿金7036元；4、驳回胡荣祥其他仲裁请求。神州公司对该仲裁裁决书第一项裁决内容不服，故诉至原审法院，请求判令：1、神州公司不支付胡荣祥工资26260.65元。
原审另查明：神州公司系安徽中创投资集团子公司。安徽中创投资集团规定，安徽中创投资集团及下属分公司所有员工的工资都分为A部分和B部分，A部分包括基本工资、电话补助、满勤补助、绩效工资，B部分是长期服务奖金，试用期员工的B部分在转正后第一个月开始发放，按照对应试用期期限发放，每月发放试用期中B部分的50%。
原审法院审理后认为：神州公司与胡荣祥签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。本案争议焦点为，神州公司在胡荣祥入职后有无向胡荣祥足额支付工资。胡荣祥提供的由神州公司盖章的工作证明和工资证明可以证明其试用期为3个月，于2013年12月1日转正，并于2014年2月25日离职，试用期每月工资为6600元，转正后每月工资为7500元，自胡荣祥入职以来，神州公司每月仅向胡荣祥支付工资的60%，剩余的40%未予发放，并且未支付胡荣祥2014年1月和2月工资。神州公司虽对胡荣祥提供的工作证明和工资证明的真实性持有异议，但就此未提供相反的证据加以证明，亦未在法定期限内就有关印章的真实性向原审法院提出鉴定申请，故对神州公司的异议不予采信。结合胡荣祥提供的银行账户明细以及神州公司加盖公章的薪酬汇总表，可以确认神舟公司拖欠胡荣祥工资26260.65元，故对胡荣祥要求神州公司支付工资不足部分26260.65元，予以支持。关于合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决第2、3项内容，胡荣祥与神州公司均未依照法定程序提出异议，故该院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、神州公司于判决生效之日起十日内支付胡荣祥工资26260.65元；二、神州公司于判决生效之日起十日内支付胡荣祥经济补偿金7036元；三、神州公司于判决生效之日起十日内为胡荣祥补办2013年8月至2013年12月期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担。四、驳回神州公司的诉讼请求。案件受理费5元，由神州公司承担。
神州公司上诉称：一审认定神州公司系安徽中创投资集团子公司无事实依据。神州公司与安徽中创投资集团系两个独立的法人单位。安徽中创投资集团对员工的发放工资组成不适用于神州公司。胡荣祥提供的工资证明系虚假。神州公司在一审期间向法院申请对证明中的公司印章进行鉴定，一审法院未予准许。综上，一审判决缺乏事实依据，请求撤销原判，依法改判支持我方一审诉讼请求。
胡荣祥辩称：神州公司是安徽中创投资集团的下属子公司，从公司网站可以看出来，公司优秀员工都是集团公司来考评的。关于工资组成，本人在仲裁和一审已经提供充分的证据予以证明了。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案在二审审理期间，神州公司向本院申请对胡荣祥提供的工资证明、工作证明上加盖的公司印章的真实性进行鉴定。胡荣祥同意进行鉴定，但是要求以在2014年3月28日前在工商局备案的公司章程上的印章以及在徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材，否则不同意鉴定。但神舟公司不同意以徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材，且未提供合理理由。后经本院向神州公司释明，确定以2014年3月28日前在工商局备案的公司章程上的印章以及在徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材，询问神州公司是否继续申请鉴定，并限期进行书面答复，否则视为放弃鉴定申请。神州公司未在本院限定的期限内予以答复，本院视为其放弃鉴定申请。
本院认为：关于胡荣祥在神州公司上班期间的工资组成，胡荣祥提供了盖有神州公司印章的工资证明、工作证明，其中工资证明上亦盖有神州公司法定代表人王欣的私人印章。在神州公司未能提供充分的相反证据予以推翻的情况下，一审依据该证据判决神州公司支付未足额支付工资部分并无不当。
神州公司在二审期间向本院提出对胡荣祥提供的工资证明、工作证明上的公司印章的真实性予以鉴定。神州公司在本案仲裁及一审期间均未提出该项申请，神州公司在二审提出申请超出法律规定举证期限，依法不应予以准许。但鉴于胡荣祥对神舟公司的鉴定申请予以同意，胡荣祥该对鉴定的意见，属于其对自身诉讼权利的处分，本院予以尊重，并启动鉴定程序。在对鉴定检材进行确定的过程中，胡荣祥要求以在2014年3月28日前在工商局备案的公司章程上的印章以及在徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材，且以该检材作为其同意鉴定的前提条件，但神舟公司不同意以徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材。本院认为胡荣祥对该鉴定检材的要求具有合理性，为最大限度的保证鉴定结论的准确性、公正性，在神舟公司未能提供正当理由的情况下，对于其不同意以徽商银行花园街支行开户材料中使用的印章作为对比检材的主张，本院不予支持。本院对神舟公司予以释明，神舟公司在本院限定期限内未予书面答复，视为其放弃鉴定申请。本院依据证据规则对胡荣祥提供的工资证明和工作证明予以认定。且神舟公司在一审中自认神舟公司属于安徽中创投资集团的下属子公司，该工资证明与工作证明与安徽中创投资集团的薪资制度能相互吻合。综上，本院对于神舟公司的上诉意见均不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽神舟投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。