山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奎民一初字第275号
原告潍坊齐荣纺织有限公司。
法定代表人刘玉令，董事长。
委托代理人张三永，山东鸢都英合律师事务所律师。
被告李宝林，潍坊齐荣纺织有限公司职工。
原告潍坊齐荣纺织有限公司与被告李宝林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李宝林的委托代理人张三永，被告李宝林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊齐荣纺织有限公司诉称，2014年，被告向奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金126840元，经济补偿18000元。奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金49946元，一次性伤残就业补助金30736元，经济补偿10080元。原告认为被告的诉求不应得到支持，原告与被告之间劳动合同仍存续有效，请求法院依法确认原被告之间存续劳动合同的效力，且被告于2010年发生工伤事故，原告认为被告的工伤诉求已超出法定仲裁时效。请求法院依法查明事实，判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金49946元，不支付一次性伤残就业补助金30736元，不支付经济补偿10080元，并由被告承担诉讼费用。
被告李宝林辩称，对仲裁裁决没有异议。原告称与被告的劳动合同存续有效，但被告于2014年9月提起劳动仲裁，以原告从2011年6月至今没有给被告缴纳养老保险为由提出解除劳动合同，仲裁裁决书原告应向被告已经裁决2014年9月26日解除劳动合同。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及经济补偿。原告称被告的工伤请求已超出了法定的仲裁时效，但被告是2014年9月提出解除劳动合同，解除合同一年内不起诉的才超过仲裁时效，原告所说无法律根据。
经审理查明，被告李宝林于1980年入职原告潍坊齐荣纺织有限公司的前身潍坊二印纺织印染有限公司工作，2004年2月潍坊二印纺织印染有限公司改制为潍坊齐荣纺织有限公司，被告也转到原告潍坊齐荣纺织有限公司工作。2010年2月26日，被告在工作过程中从风道上跌落受伤，潍坊市劳动和社会保障局于2010年4月16日作出潍劳工伤认字（2010）00203号认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤。潍坊市劳动能力鉴定委员会于2010年11月12日作出潍劳鉴（2010）第1070060号鉴定结论通知书，鉴定被告劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。原告为被告缴纳工伤保险及企业养老保险至2011年6月。
被告李宝林于2014年9月26日向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与原告潍坊齐荣纺织有限公司解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计126840元，经济补偿金18000元。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月14日作出奎劳人仲案字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决原告齐荣纺织有限公司与被告李宝林解除劳动关系的时间为2014年9月26日，原告向被告李宝林支付一次性工伤医疗补助金49946元，一次性伤残就业补助金30736元，经济补偿10080元。
后原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求法院确认原、被告之间劳动合同关系存续有效，判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金49946元，不支付一次性伤残就业补助金30736元，不支付经济补偿10080元，诉讼费用由被告承担。
庭审中，被告表示对仲裁裁决及裁决结果无异议。并提交潍坊市社会保险事业管理中心出具的证明两份，证实被告工伤保险缴纳时间为1999年1月到2011年6月，共缴费12年6月，在潍坊齐荣纺织有限公司缴纳，企业养老保险缴纳时间为1993年1月到2011年6月。原告质证后对该两份证据没有异议。
被告提供银行账户历史交易明细，证明原告为被告发放劳动报酬至2012年12月，同时证明被告的工资情况为月平均工资1440元。原告质证后对该证据没有异议。
另查明，2013年度潍坊全市在岗职工年平均工资为46100元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的鉴定结论通知书，工伤认定决定书，工资帐户交易明细表，潍坊市社会保险事业管理中心出具的证明两份及当事人的陈述在案为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，对此原、被告双方没有异议，本院予以确认。此后原、被告双方产生纠纷，被告至潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会作出奎劳人仲案字［2014］第109号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求，原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院庭审中，原告主张不应由原告支付被告经济补偿、一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金，被告对仲裁裁决书无异议，对裁决的内容亦无异议，因此，本院仅对双方有争议的事宜进行处理。
被告主张原告为其缴纳企业养老保险时间为1993年1月至2011年6月，缴纳工伤保险时间为1999年1月至2011年6月，之后未再为其交纳社会保险，并提供潍坊市社会保险事业管理中心出具的证明证实，原告质证无异议。关于双方劳动关系的起始时间，被告主张自1980年到原告的前身潍坊二印纺织印染有限公司工作，2004年2月该公司改制为原告公司，被告也转入原告处工作，对此原告不予认可。本院认为，原告的前身是潍坊二印纺织印染有限公司，结合原告的陈述及原告提交的社保证明等证据，可以确认被告李宝林于1980年入职潍坊二印纺织印染有限公司工作，2004年2月潍坊二印纺织印染有限公司改制为潍坊齐荣纺织有限公司，被告也转到原告潍坊齐荣纺织有限公司工作。被告于2014年9月26日向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系。本院认为，在原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者交纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。故被告要求解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。劳动关系的解除时间为2014年9月26日。
关于经济补偿。被告主张原告为其交纳社会保险至2011年6月，之后未再补缴，其于2014年9月26日提出与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，原告主张不应支付经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未给被告缴纳社会保险，违反法律规定，对被告主张原告向其支付经济补偿的仲裁请求，本院依法予以支持。仲裁裁决书认定的经济补偿的数额为10080元，对该计算数额原、被告均无异议，本院予以认定。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张已超过仲裁时效，不应该支付，被告主张因其所受是工伤，应由原告支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告提供了工伤认定决定书和鉴定结论通知书，证明其受到的伤害为工伤，劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。被告在提起劳动仲裁要求解除劳动关系时一并主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并未超过法定的仲裁时效，且该主张于法有据，本院依法予以支持。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为七级20个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因原告为被告缴纳工伤保险至2011年6月，之后未再补缴，故被告主张原告支付其一次性工伤医疗补助金49946元（3842元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元/月×20个月×40%）的诉讼请求，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
原告潍坊齐荣纺织有限公司于本判决生效之日起十日
内支付被告李宝林一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金30736元，经济补偿10080元，以上款项共计90762元；
二、驳回原告潍坊齐荣纺织有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告李宝林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 陈 倩
审判员 崔心波
审判员 姜 浩
二〇一五年十一月三十日
书记员 王 潘