沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00940号
原告：谢洪宇，女，汉族。
委托代理人：张慧琼，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：辽宁春秋国际旅行社有限公司。
法定代表人：冯银燕，系该公司董事长。
委托代理人：王莹，系辽宁普达律师事务所律师。
原告谢洪宇与被告辽宁春秋国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告谢洪宇委托代理人张慧琼，被告辽宁春秋国际旅行社有限公司委托代理人王莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢洪宇诉称：原告自2004年7月1日起在被告辽宁春秋国际旅行社有限公司（原名沈阳春秋旅行社有限公司、沈阳春秋国际旅行社有限公司）工作，任职出纳、会计。工作期间连续签订五份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日。自2009年起，原告工资为每月1，400元。原告于2010年12月1日开始休产假，于2011年1月31日生育一对双胞胎，2011年3月15日产假结束后，要求回单位上班，被告一直不给原告安排工作岗位，也不发工资。2011年12月31日劳动合同到期后，原告依法要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告置之不理，原告要求继续工作，被告推搪回避，始终不给原告安排工作岗位。2015年4月，被告在未通知原告的情况下，停缴了原告的社会保险费，事实上违法解除了与原告的劳动合同。原告无奈之下，于2015年5月将社会保险关系从被告单位转走。被告自2010年7月起即拖欠原告工资。2011年政府发放的生育保险金11，428元，被告亦扣留不发。被告还欠缴部分失业保险费，并扣留原告的劳动合同原件、入职登记表、人事档案材料。故诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2010年7月至2015年3月工资74，900元；2、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30，800元；3、请求法院判令被告支付2011年政府发放的生育保险金11，428元；4、请求法院判令被告为原告补缴2004年7月至2007年11月、2009年1月、2009年3月、2010年8月失业保险费，并配合原告办理失业保险金领取手续；5、请求法院判令被告返还劳动合同原件、入职登记表、人事档案等材料。
庭审中，原告增加一项诉讼请求：请求法院判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资15，400元。
被告辽宁春秋国际旅行社有限公司辩称：原告于2004年7月1日入职被告，从事出纳工作，月工资为582元，并与被告签订了劳动合同书，合同期限自2004年7月至2005年6月30日止。2005年，原、被告续签劳动合同，期限自2005年6月30日起至2006年12月31日止，岗位为出纳，月工资为800元。2007年，原、被告续订劳动合同，期限自2007年1月1日起至2008年1月1日止，岗位为出纳，月工资为800元。2008年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，岗位为出纳，月工资为800元。2009年1月1日，原、被告另行签订劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日，岗位为会计，月工资增至1，400元。2010年，原告怀孕，自8月后便自动离职，至今未再来被告处上班，原告所述产假后要求回被告处上班，被告不给安排工作岗位与事实不符。产假后，原告以需要照顾两个孩子、无力另找工作为由，恳请被告将其社保关系留至被告单位，并请求被告继续为其缴纳社保费用，并同意用原告的生育保险金抵扣被告为其垫付的社保费用。被告考虑到原告刚刚增加了两个孩子，经济负担重，原告毕竟在被告处工作了几年，出于善意，被告同意将原告社保关系保留在被告处，并继续为原告垫付了含个人应缴纳部分的全部社会保险。2014年，被告曾多次要求原告支付被告为其垫付的社会保险费用，否则，被告将不再为原告垫付缴纳社会保险费用，但是原告均以种种理由拒不到被告处偿还被告为其垫付的社会保险费用。无奈，被告于2015年3月停止了原告社会保险费用的缴纳。遂原告申请劳动争议仲裁，直至起诉被告。原告在职期间，负责被告员工每月社会保险费用的缴纳工作，如存在个别月份未缴纳失业保险费用的情况，也是由于原告工作失职所导致。被告认为，原告未到被告处上班，也未履行请假或离职手续，被告不存在违反劳动合同法解除劳动合同的情况，故原告要求被告支付工资及经济赔偿金无事实和法律依据。且原告的诉讼请求均已超过仲裁时效和诉讼时效，请法院驳回。对于原告增加的诉讼请求，劳动合同法自2008年1月1日起实施，此前法律未规定连续两次签订固定期限合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。劳动合同法不具有溯及力，本法规定的两次是指自2008年1月1日以后所签订的次数，而不能溯及该法实施之前，劳动合同法实施后，原告自2010年8月擅自离职后，不到被告处上班。在2011年12月31日劳动合同期限届满后，也不到被告处签订劳动合同，故原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告的第五项诉讼请求属于要求返还人事档案无事实和法律依据。
经审理查明：被告原名为沈阳春秋旅行社有限公司，后更名为沈阳春秋国际旅行社有限公司，2013年6月6日，又更名为辽宁春秋国际旅行社有限公司，即被告。
2004年7月，原告与原沈阳春秋旅行社有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2004年7月1日至2005年6月30日，从事出纳工作。后双方又续签劳动合同三份。2009年1月1日，原告与原沈阳春秋国际旅行社有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日，从事会计工作，工资标准为1，400元／月。原告主张在被告处工作至2010年11月，被告抗辩原告工作至2010年7月。原告于2011年1月31日生育，沈阳市医保局将原告的生育生活津贴11，428元给付被告，被告未将该生育生活津贴给付原告，抗辩用以抵扣原告的社保缴费。被告为原告缴纳社会保险至2015年3月。
2015年7月3日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付2010年7月至2015年3月工资74，900元；2、请求裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资54，600元；3、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30，800元；4、请求裁决被申请人支付2011年政府发放的生育保险金11，428元；5、请求裁决被申请人补缴2004年7月至2007年11月、2009年1月、2009年3月、2010年8月失业保险费。该委于2015年7月8日以原告的第2项、第5项仲裁请求超过仲裁申请时效、第4项仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围、第1项仲裁请求不符合受理条件为由作出辽劳人仲字（2015）第461号不予受理通知书。原告不服，诉讼至本院。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、社会保险缴费记录出生医学证明、生育生活津贴给付表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于双方劳动关系终止时间问题。双方对劳动合同期满前存在劳动关系并无异议，现争议的焦点是劳动合同期满后，双方劳动关系是否延续。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”据此，是否存在用工行为是判断劳动关系是否存在的关键因素。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据上述法律规定，劳动合同期满后，劳动合同延续亦以劳动者仍在原用人单位“工作”为前提。本案中，劳动合同期满后，原告既未再向被告提供劳动，被告亦再未向原告支付工资，至今已达三年多时间。原告虽主张此期间被告未为其安排工作岗位，但对此未能提供证据。被告亦不认可此期间劳动关系存续，并抗辩系代为原告缴纳社会保险。社会保险缴纳虽是证明劳动关系存在的一个因素，但在双方对劳动合同的延续存在争议的情况下，不宜直接加以认定，而应结合相关情况综合加以考虑。因此，在既无劳动合同又无实际用工的情况下，仅凭社会保险缴纳并不足以认定劳动关系存续，应以双方劳动关系期满时间作为劳动关系终止时间，但因原告此期间尚处于哺乳期，劳动关系终止时间应延续至哺乳期满2012年1月31日。
关于原告主张的2010年7月至2015年3月工资。被告抗辩原告工作至2010年7月，原告则主张工作至2010年11月，但原告未能就其该项主张向法院提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告抗辩的时间予以确认。2010年8月至2012年1月31日期间，因原告未提供劳动及生育期间应享受生育保险待遇，故原告要求被告支付此期间工资的请求，本院不予支持；劳动关系终止后，被告已无支付工资的义务；2010年7月工资，因已超过法律规定的工资支付凭证保存期限，被告不负有举证义务，而原告未能就该月工资存在拖欠进行举证，故本院不予支持。
关于原告主张的支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。如前所述，原、被告劳动关系因劳动合同期满终止，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的生育保险金。被告主张将原告的生育生活津贴用于为原告缴纳社会保险，但被告未能提供证据证明双方就此达成协议，故被告应将生育生活津贴给付原告。对于被告抗辩的时效问题，双方劳动关系虽于2012年1月31日终止，但因双方依然存在社会保险缴纳关系，不宜以劳动关系终止时间起算时效，以社会保险缴纳结束时间起算时效更符合仲裁时效的设计初衷和公平原则，故原告申请仲裁未超过时效，被告应给付原告生育生活津贴11，428元。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。如前所述，原、被告劳动关系因劳动合同期满终止，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”因此，被告应依法支付原告经济补偿金，结合原告在被告处工作的年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资，被告应支付原告经济补偿金11，200元（1，400元／月×8个月）。
关于原告主张的补缴失业保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告主张的返还劳动合同原件、入职登记表、人事档案等材料并配合原告办理失业保险金领取手续。上述请求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁春秋国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢洪宇生育生活津贴11，428元；
二、被告辽宁春秋国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢洪宇经济补偿金11，200元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一五年十月十日
书记员 董悦冉