新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初10号
原告：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司，注册住所地：新疆乌鲁木齐市，现办公地：乌鲁木齐市。
法定代理人：张某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：段玉刚，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。
被告：王建友，男，1985年2月16日出生，汉族，住重庆市。
委托诉讼代理人：冯岩东，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丹，新疆星愿律师事务所实习律师。
第三人:乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部,住所地:新疆乌鲁木齐市。
经营者:周再高,男,1963年7月7日出生,汉族,该经销部经理,住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：马静，女,1979年7月13日出生,汉族,该经销部员工，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：刘永生，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司（以下简称：金立人才公司）与被告王建友、第三人乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部（以下简称：再高经销部）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金立人才公司的委托诉讼代理人段玉刚，被告王建友的委托诉讼代理人冯岩东，第三人再高经销部的委托诉讼代理人马静、刘永生，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金立人才公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告间不存在劳动关系；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2017年7月14日，被告在第三人处工作时不慎受伤，受伤后由第三人处理后续治疗事宜，并支付其医疗费用。在本案仲裁时，被告认可其是在第三人处工作，其工作时受第三人公司管理，受伤时从事的工作也是第三人公司领导安排的，由此可见，被告的工作时间、工作地点、工作内容均是由第三人安排管理，其所提供的劳动也是第三人的业务范围，故与其存在劳动关系是第三人，原告与其并无劳动关系。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告存在事实劳动关系，被告给原告提供劳动，并接受原告的管理，原告陈述的事实和理由不成立，请求依法驳回原告的诉讼请求，依法确认原、被告存在劳动关系。
第三人再高经销部辩称，原告的诉讼请求以及事实理由部分无法律依据，2017年6月1日第三人与原告签订了一份劳务派遣合同，本案被告是原告派遣到第三人处工作的人员，根据该派遣合同的约定原告与被告间存在劳动合同关系。
本院经审理认定事实如下：原告金立人才公司成立于2012年7月4日，其经营范围包括：国内劳务派遣；人力资源服务，劳务外包等项目。2017年6月1日第三人再高经销部[作为甲方（用工单位）]与原告金立人才公司[作为乙方（劳务派遣单位）]签订了一份《劳务派遣合同》，该合同中记载：“一、总则一）、乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。……三）、乙方在向甲方派遣劳动者时，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系。……二、权利义务一）、甲方享有下列权利：……2、自被派遣劳动者至甲方报到之日起，对被派遣劳动者实施用工管理。3、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次被派遣劳动者约定试用期。4、对试用期内被证明不符合甲方招聘条件和工作要求的被派遣劳动者，甲方有权向乙方及被派遣劳动者说明理由并退回乙方。……四）、乙方承担的义务：1、根据本合同和附件的约定，为被派遣劳动者办理合法录用、派遣以及退工等手续。……三、共同处理的事项……二）、劳务派遣员工发生因工伤亡，甲方应在事发二十四小时内以书面或电子邮件形式通知乙方，并作及时的救治和处理，垫付相关的治疗费用，同时按工伤保险条例的有关规定处理。办理工伤事故国家赔偿的有关事宜由乙方负责。有关工伤保险待遇支付的事宜，除应由工伤保险基金赔付以外的费用均由甲方承担。如果因乙方未为该员工缴纳工伤等社会保险，致使该员工无法享受社会保险待遇，造成的损失由乙方承担。……七、合同期限本合同期限为壹年，自2017年6月1日至2018年5月30日止，合同期满，如双方若无异议，则本合同自动顺延同一个合同期限。”
其后，2017年7月，被告王建友及（当天与王建友一起应聘的）案外刘某睿在原告金立人才公司填写了应聘登记表；原告金立人才公司员工告知王建友刘某睿需去再高经销部试岗，其二人是金立人才公司的劳务派遣工，派遣到再高经销部工作，由金立人才公司发放工资。2017年7月13日，原告金立人才公司向第三人再高经销部推荐王建友进行试岗。2017年7月14日早上10时许，被告王建友在第三人再高经销部库房从事试岗工作时不慎从货架上摔下受伤。当天被告王建友至新疆医科大学第一附属医院住院治疗，后于2017年7月22日出院。该医院对被告王建友伤情出院诊断为：“右侧髌骨骨折”。第三人再高经销部垫付了王建友上述住院期间的医疗费用。
另查明，2017年7月16日，第三人再高经销部向原告金立人才公司出具一份《关于王建友相关事宜的协调函》；该函中载明：“贵公司7月14日以劳务派遣形式来我公司试用的库工王建友，于7月14日早上10点，不小心从2米高货架上摔了下来……已转到新疆第一附属医院（医学院）治疗。此事请贵公司根据我们双方签署的《劳务派遣合同》妥善处理！”2017年7月17日，原告金立人才公司向第三人再高经销部回复了一份《协调函》；该函中载明：“乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部我公司在2017年6月1日与贵公司签署《劳务派遣合同》，我公司向贵公司推荐面试了一些人员……2017年7月13日，我公司向贵公司推荐面试了一名普工（王建友）.此人于7月14日在贵公司库房管理人员的安排下，不慎从2米高的货架上摔下来……王建友在推荐面试期间的第一天，在贵公司库房发生意外伤害，贵公司还未向我公司发送《人员确认函》，所以关于此人的相关处理事宜，我公司目前也无法办理，请贵公司予以考虑。”
因与金立人才公司、再高经销部协商受伤赔偿事宜无果，王建友作为申请人，将金立人才公司列为被申请人，将再高经销部列为第三人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人存在劳动关系。该仲裁委员会于2017年12月8日作出乌高（新）劳仲[2017]第1212号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人存在劳动关系。原告金立人才公司收到该仲裁裁决后，因不服，诉至本院。本案审理中，案外人刘某作为王建友申请的证人出庭作证；刘某陈述称王建友出事后，金立人才公司不给刘某等人发放工资、缴纳社会保险费。
上述查明事实，有企业信用信息公示报告、新疆医科大学第一附属医院出院证明、录音、劳务派遣合同、关于王建友相关事宜的协调函、协调函、（证人刘某）证明及证言，及本院庭审笔录等证据存卷予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于原告金立人才公司请求确认原告金立人才公司和被告王建友间不存在劳动关系，被告王建友并不认可。本案中，被告王建友及第三人再高经销部提供的证据及证人证言，足以证明原告金立人才公司是劳务派遣单位，王建友系原告金立人才公司招聘并按其与第三人再高经销部签订的《劳务派遣合同》推荐派遣至第三人再高经销部试用的劳动者，2017年7月14日被告王建友在原告金立人才公司派遣其在第三人再高经销部库房从事试岗工作期间摔伤，而且《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”，因此，本院认为原告金立人才公司与被告王建友之间存在劳动关系。故本院对原告相应诉称意见不予采信，对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司与被告王建友之间存在劳动关系。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司负担，退还原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 杨森
二〇一八年三月三十日
书记员 李军
速录员 刘倩