广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1525号
原告：胡谨文，男，汉族，1984年11月1日出生，住江西省吉安市。
委托代理人：刘思宇，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：广东永畅兴精密制造股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区中坊工业园。组织机构代码为74083979-2。
法定代表人：魏文山，该公司董事长。
委托代理人：张琳，该公司员工。
委托代理人：林安江，广东赋诚律师事务所律师。
原告胡谨文与被告广东永畅兴精密制造股份有限公司（以下简称“永畅兴公司”）劳动争议一案，胡谨文及永畅兴公司均不服仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2016年2月2日受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告胡谨文及其委托代理人刘思宇，被告永畅兴公司的委托代理人张琳、林安江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡谨文诉称：胡谨文于2014年8月5日入职永畅兴公司，任职钳工师傅。2014年12月25日18时55分左右，胡谨文在车间敲打模件时，右眼被碎片击中，导致右眼受伤。东莞市社会保障局于2015年1月23日认定胡谨文构成工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年5月28日鉴定原告构成七级伤残，广东省劳动能力鉴定委员会于2015年10月22日再次认定胡谨文构成伤残七级。胡谨文受伤前入职工作五个月，其中完整工作月份为三个月，分别是2014年9月、10月、11月，这三个月的平均实发工资为4915元，平均应发工资为5225元。永畅兴公司未按照胡谨文的实际工资标准为其购买社保，同时也拒绝按照胡谨文本人实际工资标准支付有关工伤补偿。在胡谨文工伤休假期间，永畅兴公司并未按照工伤发生前的水平支付工资，实际支付金额低于东莞市最低工资标准。胡谨文多次对工伤休假期间的工资提出异议，要求永畅兴公司按照正常工资标准支付，但均遭到拒绝。胡谨文于2015年11月12日以快递方式向永畅兴公司递交了《被迫解除劳动关系通知书》，依照劳动合同法第38条第二款的规定单方解除劳动关系，永畅兴公司依法应当向胡谨文支付经济补偿金。胡谨文不服仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.永畅兴公司支付胡谨文一次性伤残补助金差额35347元，一次性工伤医疗补助金差额16314元，一次性伤残就业补助金130625元；2.永畅兴公司支付胡谨文工伤休假期间（2014年12月26日至2015年11月12日）工资42000元；3.永畅兴公司支付胡谨文因未足额支付工资待遇被迫解除劳动关系的经济补偿金7500元；4.本案诉讼费用由永畅兴公司承担。
被告永畅兴公司诉称并辩称：一、胡谨文于2014年9月1日入职永畅兴公司处，任职钳工，其于2014年12月25日下午在车间操作不慎右眼受伤，被送往中山大学附属眼科医院住院治疗，直至12月30日出院。该院在《出院小结》和《疾病证明书》当中明确医嘱“全休一个月”，诊治建议下周二即2015年1月6日下午汪振芳教授门诊复查。胡谨文痊愈出院后在全休期间并没有遵医嘱在指定的时间去看指定的医生，而是在2015年1月9日去门诊复查。在该次门诊复查结论上医生并没有给出胡谨文需要再次门诊复查或者门诊随访等相关的医嘱或者诊治建议。然而，胡谨文为了达到拒不上班的目的，此后自行到医院找门诊医生有七、八次，时间陆续拖延到2015年11月8日。此后第四天即11月12日胡谨文邮寄书面的解除劳动关系通知书给永畅兴公司。二、胡谨文与永畅兴公司明确约定了每月26天工作制（每周六加班八个小时）、员工全勤26天发放全勤奖金、绩效奖金和安全奖金。底薪3200元和职务津贴600元中均按照26天工作时间计算的，折算成正常工作时间的月工资标准为3480元／月。永畅兴公司按照2506元／月的工资标准依法为胡谨文办理了工伤、医疗、失业、养老社会保险。永畅兴在其受伤住院期间起陆续发放给胡谨文18160元（不含2015年12月被告受伤当月的工资）。在胡谨文治愈出院后又协助其从东莞市社会保障基金管理中心领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。三、胡谨文自从休满一个月病假之后，自2015年2月1日起，经永畅兴公司管理人员多次通知其上班并协商安排具体工作的情况下，胡谨文称其受伤未愈拒不听从永畅兴公司的安排。胡谨文的实际行为已经构成了自动离职。永畅兴公司不服仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.确认胡谨文与永畅兴公司之间的劳动关系解除；2.永畅兴公司无须支付胡谨文停工留薪期工资差额17756元和解除劳动合同的经济补偿金7197元；3.永畅兴公司无须支付胡谨文一次性伤残补助金差额29796元和一次性工伤医疗补助金差额13752元；4.永畅兴公司仅需支付胡谨文一次性伤残就业补助金72320元；5.本案诉讼费用由胡谨文承担。
原告胡谨文辩称：答辩意见与起诉状一致。
经审理查明：
一、入职时间：2014年8月5日。
二、职务：钳工师傅。
三、工伤前的工资情况：根据双方确认的工资发放明细表显示，胡谨文受伤前于2014年8月、9月、10月、11月的应发工资为4190元、5000元、5000元和5000元，对应的出勤天数为22.69天、26天、26天、26天、21天。胡谨文主张双方约定其工资数额为5000元，对应每月工作26天，每天8小时，但永畅兴公司发放工资时分割成基本薪资、全勤奖、安全奖、职位津贴和绩效。永畅兴公司则主张胡谨文每月应上班26天，每天10小时，双方的工资结构为基本薪资+全勤奖+安全奖+职位津贴+绩效，如果没有做满26天就没有全勤奖，而安全奖、职位津贴和绩效则与出勤天数挂钩。
四、劳动合同签订情况：胡谨文与永畅兴公司已签订劳动合同。
五、劳动关系解除时间及原因：胡谨文于2015年11月13日向永畅兴公司发出《解除劳动关系通知书》，以永畅兴公司未足额支付其工资为由被迫向永畅兴公司提出解除劳动关系。永畅兴公司确认收到了《解除劳动关系通知书》，但不确认该通知书中的内容，并主张胡谨文于治疗期2015年1月底结束后拒不回到永畅兴公司上班，已构成自动离职，离职时间为2015年2月1日。
六、工伤治疗情况：胡谨文于2014年12月25日发生工伤，2014年12月26日到中山大学附属眼科医院入院治疗，2014年12月30日出院，出院时医生建议胡谨文休息一个月且需到门诊复诊。根据胡谨文提供的病历显示胡谨文2015年1月3日、2015年1月23日、2015年2月3日、2015年3月6日、2015年4月3日、2015年4月24日、2015年6月5日、2015年8月14日、2015年11月8日均有到门诊复诊，但病历资料中并未体现需要全休。永畅兴公司确认病历资料的真实性，但其认为根据胡谨文第一次的病历资料显示，其医疗期至2015年1月31日结束，其后多次自行前往门诊看病并不能视为医疗期的延长，且胡谨文也未能提供证据证明其需要继续全休。胡谨文则称其治疗行为是持续进行的，虽病历资料未明确注明需要全休，但因其病情不允许恢复原来的工作岗位。
七、参保情况：永畅兴公司已为胡谨文参加社会工伤保险。
八、工伤情况：2014年12月25日，经东莞市社会保险局认定胡谨文属于工伤，2015年5月28日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定胡谨文属于七级伤残，未达护理等级。
九、工伤待遇领取情况：胡谨文已领取社保基金支付待遇一次性伤残补助金32578元、一次性工伤医疗补助金15036元、伙食补助费350元、交通住宿费300元。永畅兴公司于2015年3月12日支付胡谨文工伤期间伙食费补助费3700元。永畅兴公司没有支付胡谨文一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
十、工伤期间工资发放情况：永畅兴公司已支付胡谨文工资2014年12月份4122元、2015年1月份1350元、2015年2月份1350元、2015年3月份1350元、2015年4月份1350元、2015年5月份1510元、2015年6月份1510元、2015年7月份1510元、2015年8月份1510元、2015年9月份1510元、2015年10月份1510元。
十一、申请仲裁及仲裁结果：胡谨文于2015年11月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决永畅兴公司向胡谨文支付：1.一次性伤残补助金差额32422元、一次性工伤医疗补助金差额14964元、一次性伤残就业补助金125000元；2.工伤休假期间（2014年12月26日至2015年11月12日）工资42000元；3.未签合同双倍工资55000元；4.经济补偿金7500元。仲裁裁决结果为：1.由永畅兴公司支付给胡谨文经济补偿金7197元；2.由永畅兴公司支付给胡谨文一次性工伤医疗补助金差额13752元、一次性伤残补助金差额29796元、一次性伤残就业补助金119950元；3.由永畅兴公司支付给胡谨文停工留薪期工资差额17756元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、门诊病历、最后一次就诊清单、发票及处方笺、入院记录、手术记录、出院小结、工资条、银行交易明细、解除劳动关系通知书、快递单及快递派送记录、证明、非终局仲裁裁定书和送达回证、劳动合同和员工入职资料、疾病证明书、出院小结、门诊病历、住院及门诊医药费用详单、认定工伤决定书和劳动能力鉴定书、工资发放明细表和借款收条、解除劳动关系通知书及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。永畅兴公司及胡谨文对双方劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、永畅兴公司是否应支付胡谨文一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额；二、永畅兴公司应支付胡谨文一次性伤残就业补助金的数额应如何确定；三、永畅兴公司是否已足额支付胡谨文停工留薪期的工资；四、永畅兴公司是否应支付胡谨文解除劳动关系的经济补偿金。
关于第一个争议焦点。胡谨文于2015年12月25日受伤，其受伤前的2014年8月至同年11月出勤均超过20天，故本院以该期间的工资为标准，可计算得胡谨文受伤前的月平均工资为4797.5元/月[(4190元+5000元+5000元+5000元)÷4]。由于永畅兴公司未按胡谨文的实际工资水平为其购买社会保险，依法应向胡谨文支付一次性工伤医疗补助金差额13749元（4797.5元/月×6个月-15036元）及一次性伤残补助金差额29789.5元（4797.5元/月×13个月-32578元）。
关于第二个争议焦点。由于双方已经解除劳动关系，故永畅兴公司依法应向胡谨文支付一次性伤残就业补助金，结合前述认定的工资水平及胡谨文的伤残情况，一次性伤残就业补助金应为119937.5元（4797.5元/月×25个月）。
关于第三个争议焦点。首先，结合胡谨文受伤情况、残疾等级及受伤后的继续治疗情况，停工留薪期应自受伤之日即2014年12月25日至伤残等级评定之日即2015年5月28日，合计155天。其二，根据双方确认的工资发放明细表显示，胡谨文每月上班满26天可领取工资5000元。虽然永畅兴公司主张胡谨文每天上班10小时，但未能提交证据予以佐证，本院不予采信，故上班时间应以正常工作时间8小时予以认定。由于胡谨文每月工作26天，每天8小时，其对应的工资为5000元，折算为正常工作时间的日薪为165.29元/天﹛5000元/月÷[（26天-21.75天）×200%+21.75天]﹜。其三，胡谨文于2014年12月出勤21天，其对应的出勤工资为4038.46元（5000元/月÷26天×21天），故永畅兴公司实际支付该月的停工留薪期工资为83.54元（4122元-4038.46元）。综上，基于前述分析，永畅兴公司应支付胡谨文停工留薪期工资合计25619.95元（165.29元/天×155天），扣除已支付的部分14543.54元（83.54元+1350元+1350元+1350元+1350元+1510元+1510元+1510元+1510元+1510元+1510元），永畅兴公司还应补足差额11076.41元。
关于第四个争议焦点。永畅兴公司主张胡谨文于治疗期2015年1月底结束后拒不回到公司上班，已构成自动离职。基于前述分析可知，该时间点胡谨文仍处于停工留薪期，尚不具备继续上班的条件，故不构成自动离职的情形。胡谨文于2015年11月13日向永畅兴公司发出《解除劳动关系通知书》，以永畅兴公司未足额支付工伤期间的工资为由要求解除劳动关系，如上述第三个争议焦点的分析，永畅兴公司确存在未足额支付工资的情形，故胡谨文解除劳动关系的事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，永畅兴公司应支付胡谨文解除劳动关系的经济补偿金7196.25元（4797.5元×1.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡谨文与被告广东永畅兴精密制造股份有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、限被告广东永畅兴精密制造股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡谨文支付一次性一次性工伤医疗补助金差额13749元、一次性伤残补助金差额29789.5元、一次性伤残就业补助金119937.5元；
三、限被告广东永畅兴精密制造股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡谨文支付停工留薪期的工资差额11076.41元；
四、限被告广东永畅兴精密制造股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡谨文支付解除劳动关系的经济补偿金7196.25元；
五、驳回原告胡谨文的其他诉讼请求；
六、驳回被告广东永畅兴精密制造股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东永畅兴精密制造股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 邓秀琳