.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0202民初105号原告：宁夏大荣化工冶金有限公司，住所地：石嘴山市高新技术产业开发区。法定代表人：朱振林，系宁夏大荣化工冶金有限公司董事长。委托诉讼代理人：张玮，女，1975年9月18日出生，汉族，系宁夏大荣化工冶金有限公司办公室主任，特别授权代理。原告：宁夏大荣实业集团有限公司，住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人：朱振林，系宁夏大荣实业集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：张玮，女，1975年9月18日出生，汉族，系宁夏大荣实业集团有限公司办公室主任，特别授权代理。被告：李新刚，男，1976年4月15日出生，汉族，无业，住大武口区。委托诉讼代理人：张婷，石嘴山市法律援助中心指派宁夏宁正律师事务所律师，一般授权代理。原告宁夏大荣化工冶金有限公司（以下简称大荣化工）、宁夏大荣实业集团有限公司（以下简称大荣实业）与被告李新刚劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大荣化工、大荣实业的委托诉讼代理人张玮、被告李新刚及其委托诉讼代理人张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大荣化工、大荣实业向本院提出诉讼请求：1.判令原告大荣化工不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金27266元、工资33253.59元、一次性工伤医疗补助金46875元、一次性伤残就业补助金46875元；2.判令原告大荣实业不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金27266元、一次性伤残就业补助金46875元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，大武口区劳动人事争议仲裁仲裁委员会于2017年12月21日向原告送达石大劳人仲字[2017]71-3号仲裁裁决书，其中裁决原告要向被告支付解除劳动合同经济补偿金27266元、支付工资33253.59元、一次性工伤医疗补助金46875元、一次性伤残就业补助金46875元。原告认为，一、大荣化工、大荣实业是不同的法人主体，其法定权利义务应各自享有和承担，该裁决书未裁决由哪个法人承担相应责任，明显违法；二、被告是因为长期旷工被企业依据管理制度而解除劳动合同关系的，依法不应向其支付解除劳动合同经济补偿金；三、原告为被告参加工伤保险，依法不应向其支付一次性工伤医疗补助金。原告为维护自身合法权益，现诉至本院，恳请依法公正裁决。被告李新刚辩称，原告的诉讼请求不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求：1、原告应向被告支付欠付的工资，截止仲裁前，原告尚欠被告工资58967.47元；2、原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告对拖欠被告工资的事实予以认可，且截止目前，原告仍存在未依法为被告缴纳社会保险费的违法情形，基于上述事实的存在，经大武口区劳动人事仲裁委员会裁决原、被告已于2017年10月25日解除劳动合同关系；3、二原告应共同向被告支付的工资及解除劳动合同经济补偿金、以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，二原告法定代表人均系朱振林，且朱振林系原告宁夏大荣实业股东之一，二者系关联企业。综上，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告大荣化工、大荣实业提交的石大劳人仲字[2017]第71-3号仲裁裁决书、送达回证两份、李新刚工资明细表一份、2017年11月14日石嘴山日报、劳动合同及劳动合同续订协议各一份，被告提交的企业信息打印件两份、劳动合同3份及劳动合同续订协议1份、职工基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险台账各1份、住房公积金台账明细1份、2015年1-12月、2016年1-6月工资表、工伤认定书、伤残等级鉴定表各一份这些证据具有真实性、合法性，在证据关联性上能体现其主张待证事实存在，且待证事实与案件争议之间具有关系，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：1997年12月被告李新刚开始在原告大荣化工工作，2003年4月1日与原告大荣化工签订了为期三年的劳动合同一份，2009年3月19日起又与原告大荣实业连续签订了为期九年的劳动合同三份，期限至2018年3月31日止。被告在工作中受伤，后经石嘴山市人力资源和社会保障局于2006年9月13日认定为工伤，2007年8月2日由石嘴山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定确定伤残等级为柒级。原告拖欠被告2015年7月部分工资，9月部分工资，2016年7月工资，2016年8月绩效奖金，2016年10月至2017年10月工资，拖欠工资共计33558.7元。2017年10月30日被告以二原告拖欠工资、未支付经济补偿为由向大武口区劳动人事争议仲裁仲裁委员申请仲裁。同时查明，被告于2017年10月25日前十二个月平均工资为2726.6元。被告于2017年10月25日前十二个月的缴费工资为3125元。原告大荣实业系原告大荣化工的股东之一，法定代表人均为朱振林。原告欠缴被告的各项社会保险和住房公积金。本院认为，原告大荣实业系原告大荣化工的股东之一，法定代表人也是同一人，被告由原告大荣化工招工进厂工作，期间并未变换过工作地点，但与原告大荣实业、大荣化工交替签订劳动合同，故原告大荣化工、大荣实业应共同对被告承担支付责任。原告大荣化工拖欠被告工资33558.7元事实存在，原告大荣化工、大荣实业应向被告支付拖欠的工资33558.7元。被告主张拖欠工资的金额为58967.47元，但庭审中提交的证据不足以证明其主张，故对被告的该项主张本院不予采纳。李新刚在大荣化工、大荣实业的工作年限为19年零10个月，期间大荣化工、大荣实业存在拖欠李新刚劳动报酬和并未按时为职工缴纳相应劳动保险的违法事实，因此李新刚有权依据法律规定向大荣化工、大荣实业索要解除劳动合同经济补偿金。李新刚在大荣实业、大荣化工的工作年限为19年零10个月，大荣化工、大荣实业应支付被告经济补偿金54532元（2726.6元/月×20个月）。被告工伤等级为柒级，被告应享受工伤待遇，因原告未为被告缴纳工伤保险，被告的工伤待遇应当由原告承担，石嘴山市大武口区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告大荣实业、大荣化工支付被告一次性工伤医疗补助金46875元、一次性伤残就业补助金46875元，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决如下：原告宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣实业集团有限公司于本判决生效后十日内向被告李新刚支付拖欠的工资33558.7元、经济补偿金54532元、一次性工伤医疗补助金46875元、一次性伤残就业补助金46875元，合计181840.7元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣实业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员刘佳二〇一八年三月六日书记员高乐附：判决适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。