天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第3760号
原告王梓。
法定代理人王玉龙，系原告之父，无职业。
委托代理人黄家军，天津铭诺律师事务所律师。
委托代理人王敏，系原告姑母。
被告天津市天丽劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区振兴里5号楼2门底商。
法定代表人刘琦，总经理。
委托代理人刘畅，天津毅诚律师事务所律师。
被告东方通用航空有限责任公司，住所地天津市东疆保税区亚洲路6975号东疆金融贸易服务中心南区，现住所地天津市东丽区机场一号路17号。
法定代表人耿军，董事长。
委托代理人金华，天津天关律师事务所律师。
原告王梓与被告天津市天丽劳务服务有限公司、东方通用航空有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄家军、王敏，被告天津市天丽劳务服务有限公司的委托代理人刘畅、被告东方通用航空有限责任公司的委托代理人金华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告天津市天丽劳务服务有限公司系劳动关系，被告天津市天丽劳务服务有限公司与被告东方通用航空有限责任公司系劳务派遣关系。2015年2月4日，原告因劳动争议向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委于2015年5月25日向原告送达津丽劳人仲字（2015）第153号《仲裁裁决书》，现不服裁决，故诉请：一、判决二被告向原告连带支付2013年9月20日至2015年3月31日护工费216000元；二、判决二被告向原告连带支付停工留薪期间即自2013年9月20日至2015年3月31日原福利待遇31607.72元；三、判决二被告向原告连带支付自参加工作至2015年4月7日低于天津市最低工资标准的工资差额1705元；四、判决二被告向原告连带支付自2013年9月1日至今的医药费共计1210000元；五、判决二被告向原告连带支付必要治疗费用13000元；六、判决二被告向原告连带支付家属租房费7782元、交通费20000元；七、诉讼费由二被告承担。
原告提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第153号《仲裁裁决书》，证明该争议已经过仲裁前置程序。
二、诊断证明书四份，证明原告的病情需要护理，原告在天津市泰达医院多人护理、在中国人民警察武装部队后勤学院附属医院两人护理。
三、发票15张、用工协议复印件、护理员身份证复印件，证明原告支出护理费216000元。
四、原告与被告天津市天丽劳务服务有限公司的劳动合同书、劳务派遣服务合同、原告的工资查询明细，证明工资差额1705元，停工留薪期工资差额31607.72元。
五、收据11张、诊断证明书、大药房出售票据，证明原告支付的外购药费1070722.8元。
六、油费票据18张、高速公路发票138张、火车票4张、公交车票2张、航空运输电子客票行程单4张、出租车票29张、停车票53张，证明原告支付交通费及相关损失共计20000元。
七、餐饮发票48张、日用品发票15张，证明原告支出必要费用13000元。
八、租房协议一份、住宿发票一张，证明原告支付住宿费7782元。
被告天津市天丽劳务服务有限公司辩称，认可仲裁裁决结果，天津市天丽劳务服务有限公司在原告工伤后一直是积极解决问题的态度，已完成本应完成的工作，不应承担赔偿责任。天津市天丽劳务服务有限公司与东方通用航空有限责任公司签订的劳务派遣服务合同约定，原告工伤期间的费用应由被告东方通用航空有限责任公司承担。
被告天津市天丽劳务服务有限公司针对其答辩意见提交了工资表、进账单（回单），证明被告天津市天丽劳务服务有限公司已将原告的2014年9月、11月、12月、2015年1月、2月、3月工资转入代发银行，因原告的工资账户被冻结以至工资无法转入原告的账户。
被告东方通用航空有限责任公司辩称，认可仲裁裁决确定的停工留薪期工资差额。原告在住院期间系重症监护，医院已收取了特殊护理的费用，因此原告无权向我公司主张护理费。原告所称补充的外购药费用是经我公司领导同意购买与事实不符。依照《天津市工伤保险条例》第21条规定，在外地就医才会产生住宿费、交通费，原告一直在本市就医，不应支付住宿费、交通费，故不同意原告的诉讼请求，
被告东方通用航空有限责任公司针对其答辩意见提交证据如下：
一、天佑江山物业服务有限公司的查询信息，证明该公司的经营范围并无护工。
二、天津市滨海新区人民法院（2014）滨功初字第83号《刑事附带民事调解书》，证明原告在本案主张的护理费已经在刑事附带民事判决获得了赔偿，或者说原告已经部分放弃，原告不应重复主张。
三、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第153号卷宗第36、37页两份证明，证明原告在本案中提交的协议和发票不真实。
四、工资支付明细，证明被告东方通用航空有限责任公司所支付的停工留薪期工资，且无最低工资差额。
原告对被告东方通用航空有限责任公司提供证据的质证意见，对查询信息、天津市滨海新区人民法院（2014）滨功初字第83号《刑事附带民事调解书》、仲裁卷宗36、37页两份证明的真实性均无异议，但不认可证明目的。认可工资支付明细的数额，但被告东方通用航空有限责任公司未支付2014年9月、2014年11月之后的工资。原告对被告天津市天丽劳务服务有限公司提供的证据无异议。
被告天津市天丽劳务服务有限公司对原告提供证据的质证意见，对诊断证明书的真实性无异议。对劳动合同书、劳务派遣合同、原告的工资查询明细真实性认可。对医药费票据，无法报销的，应由原告自己承担。对交通费票据、必要费用票据、租房协议、住宿发票均不认可其关联性。对被告东方通用航空有限责任公司提供的证据无异议。
被告东方通用航空有限责任公司对原告提供证据的质证意见，对诊断证明书的真实性认可，原告在重症监护，护理费已包含在医疗费之中。对护理费发票、用工协议复印件、护理员身份证复印件的真实性均不认可，天津市天佑江山物业服务有限公司的经营范围并没有护理，天津市云浩家政服务公司、天津市福万家物业管理有限公司均没有任何付款凭证，仲裁时原告所讲与此次庭审所讲相矛盾。协议中护工地点在天津市泰达医院，实际上在2013年12月30日原告已经在中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院，所以此证据是不真实的。对劳动合同书、劳务派遣合同、原告的工资查询明细真实性认可。对医药费票据中无法报销的，应由原告自己承担。对交通费票据、必要费用票据、租房协议、住宿发票均不认可其真实性及关联性。对被告天津市天丽劳务服务有限公司提供的证据无异议。
经被告东方通用航空有限责任公司申请，本院向中国人民武装警察部队后勤学院附属医院调查，该医院出具证明材料，证明原告王梓于2013年12月30日至2015年4月1日前在该院治疗，结算医疗费中包含陪护费特1及陪护费特4，日标准为118元及70元。原告认可该证据的真实性，说明此护理费为医疗护理，并非生活护理。两被告对此证无异议。
经审理查明，2011年8月3日，原告与被告天津市天丽劳务服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告东方通用航空有限责任公司处工作。两被告签有劳务派遣服务合同，被告东方通用航空有限责任公司为甲方，被告天津市天丽劳务服务有限公司为乙方，双方协议约定，劳务人员在甲方受工伤后，“医疗终结经市、区（县）劳动鉴定部门确认丧失或部分丧失劳动能力的，甲方应按相关的法律法规将相应的补偿费用交乙方，同时将该劳务人员退回乙方，由乙方负责有关事宜的处理。”等内容。被告东方通用航空有限责任公司每月将原告的工资转账至被告天津市天丽劳务服务有限公司，由被告天津市天丽劳务服务有限公司委托银行转至原告的账户。被告天津市天丽劳务服务有限公司已为原告缴纳了工伤保险。
2013年9月20日晚，原告被案外人郭君喆所伤。2014年10月9日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。原告的工伤停工留薪期自2013年9月20日至2015年9月20日。原告现仍在住院治疗。
原告工伤之前，其工资未低于天津市最低工资标准。原告受伤后，被告东方通用航空有限责任公司按病假工资标准为原告核定工资数额，并将款转账至被告天津市天丽劳务服务有限公司，截至2015年3月底，被告东方通用航空有限责任公司所付原告的工资低于其伤前工资，由此产生的差额合计19892.68元。
被告天津市天丽劳务服务有限公司已将原告的2014年9月、11月、12月、2015年1月、2月、3月工资委托代发工资银行代发，但因为原告的账户异常导致未转入原告账户，上述期间的工资共计6575.12元。
原告住院期间，二被告均未派人护理。原告工伤后先后在天津市泰达医院、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗。原告在天津市泰达医院住院治疗期间始终住在重症监护病房。2013年12月30日，原告转入中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗，自2013年12月30日至2015年4月1日，原告在该院治疗期间所结算的住院医疗费中包含陪护费特1及陪护费特4项目，日标准分别为118元、70元。
2015年2月4日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年5月21日作出津丽劳人仲字（2015）第153号《仲裁裁决书》，裁决被告东方通用航空有限责任公司支付原告自2013年9月20日至2015年3月31日期间护理费39042元、自2013年9月20日至2015年3月31日的停工留薪期工资及福利待遇24112元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查，原告作为刑事附带民事诉讼原告人，曾在天津市滨海新区人民法院向案外人郭君喆主张赔偿此次因伤造成的医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、住宿费、后续治疗费等各项经济损失合计4704121.56元。2014年8月14日，在该院主持下，原告的父母与案外人郭君喆及其父母达成和解协议，该院出具了（2014）滨功刑初字第83号《刑事附带民事调解书》，协议事项包括案外人郭君喆及其父母一方同意在第三方包括但不限于两被告及相关劳动保障部门等依法赔偿范围外，连带赔偿原告方各项经济损失1244000元。该调解书已经生效。
本院认为，原告与被告天津市天丽劳务服务有限公司系劳动合同关系，两被告系劳务派遣关系，原告在用人单位、用工单位的合法权益均应予保护。两被告所签订的劳务派遣协议对劳务人员在被告东方通用航空有限责任公司受工伤后各自应承担的赔偿责任作了约定，其约定内容并不违反法律强制性规定，对协议双方具有约束力。原告已经参加工伤保险，亦被认定为工伤，原告所诉的护工（理）费、停工留薪期工资待遇应属于用人单位承担的范围，两被告可根据劳务派遣协议的约定承担责任。基于两被告系劳务派遣关系，虽其约定由被告东方通用航空有限责任公司支付工伤职工补偿费用，且被告东方通用航空有限责任公司未对裁决起诉，但被告天津市天丽劳务服务有限公司作为用人单位就前述给付义务亦应承担连带给付责任。
关于原告主张的护工（理）费一节，根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工伤导致生活完全不能自理，两被告均未派人护理，结合病情，原告主张护理费属于应得工伤待遇。关于费用数额，被告东方通用航空有限责任公司针对原告所提供的护理协议、护理费票据所提供的证据证实原告所主张的天津市天佑江山物业服务有限公司并无护工的经营范围，而且原告所提供的证据本身亦不能印证其关联性，原告在天津市泰达医院住院治疗一直处于重症监护，其在中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院期间所结算的医疗费用中包含护理项目的收费，原告所提供的护理费证据不能印证其实际支出的真实性，本院不予采信。两被告对于仲裁裁决参照工伤职工生活完全不能自理情形，以本市上年度职工月平均工资的50%为标准确定由被告东方通用航空有限责任公司支付原告自2013年9月20日至2015年3月31日护理费及护理费数额并无异议，该数额在合法范围内，本院确定被告东方通用航空有限责任公司以此数额支付，被告天津市天丽劳务服务有限公司承担连带给付义务。原告超出该数额的诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张停工留薪期福利待遇一节，根据《工伤保险条例》的规定，职工受工伤后，其停工留薪期内的原工资福利待遇不变，被告东方通用航空有限责任公司以病假工资标准发放违反法律规定，应当补足差额。原告认可东方通用航空有限责任公司提交工资明细的数额，故本院以此数额确定停工留薪期工资差额。被告天津市天丽劳务服务有限公司为原告发放工资过程中，在原告2014年9月、11月、12月、2015年1月、2月、3月的工资不能通过代发银行正常支付的情况下，应当及时通知原告协商变更发放方式，及时支付原告。故本院确定被告东方通用航空有限责任公司为原告补足差额19892.68元，被告天津市天丽劳务服务有限公司支付原告2014年9月、11月、12月、2015年1月、2月、3月的工资6575.12元。原告所诉超出差额和欠付工资之和的部分并无事实依据，本院不予支持。原告同时主张两被告承担连带给付责任，被告天津市天丽劳务服务有限公司系用人单位，应对工伤职工承担责任，被告东方通用航空有限责任公司对仲裁裁决其全部给付原告停工留薪期工资及福利待遇并未起诉，因此本院确定两被告互相承担连带给付责任。
关于原告主张最低工资标准差额一节，原告工伤之前，被告所支付的工资并未低于天津市最低工资标准，故原告主张的工资差额并无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张工伤后医药费一节，工伤医疗费属于工伤保险基金支付的范围，原告要求工伤后医药费应向工伤保险机构申请报销，原告所称被告东方通用航空有限责任公司曾承诺支付其外购医疗费、会诊等费用，该公司予以否认，原告并未提供证据，因此原告的该项主张并无事实和法律依据，其该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张必要支出费用、租房费、交通费一节，根据《天津市工伤保若干规定》第十九条之规定，上述费用不属于用人单位应支付的项目，原告所称被告东方通用航空有限责任公司曾承诺支付酒店住宿费、购买生活用品等费用，该公司予以否认，原告并未提供证据，因此原告的上述诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告东方通用航空有限责任公司支付原告王梓自2013年9月20日至2015年3月31日期间的护理费39042元，被告天津市天丽劳务服务有限公司承担连带给付责任。
二、被告东方通用航空有限责任公司支付原告王梓自2013年9月20日至2015年3月31日停工留薪期工资差额19892.68元，被告天津市天丽劳务服务有限公司承担连带给付责任。
三、被告天津市天丽劳务服务有限公司支付原告王梓2014年9月、11月、12月、2015年1月、2月、3月工资共计6575.12元，被告东方通用航空有限责任公司承担连带给付责任。
一至三项的执行方法：被告于本判决生效后十日内将款交原告王梓或交本院转原告王梓。
四、驳回原告王梓的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由两被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 许洪霞
代理审判员 刘冠球
人民陪审员 赵文英
二〇一五年十一月四日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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