杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1650号
原告：李桂军。
委托代理人陈小良、李黎虹。
被告：杭州镁都货运有限公司。
法定代表人：代辉。
委托代理人：滕玲玲。
原告李桂军为与被告杭州镁都货运有限公司（以下简称镁都公司）关于劳动争议纠纷一案，于2014年8月18日向本院起诉，经诉前调解未果，本院于2014年9月4日立案受理，并由审判员周蓓适用简易程序于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告李桂军的委托代理人李黎虹，被告镁都公司的委托代理人滕玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂军诉称：原告于2011年初入职被告公司，工作岗位是搬运装卸工，月工资3000元，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳基本社会保险。经法院判决确认双方当事人于2011年9月21日起成立劳动关系。2013年3月13日晚上19时30分左右，原告在公司搬运货物时，突然从叉车上有一包货物掉落下来，砸在原告身上，造成原告左脚及肋骨受伤，随后原告被送往杭州师范大学附属医院治疗，经医院诊断为：1.左胫骨平台骨折；2.左三踝骨折伴脱位；3.左前交叉韧带起点撕脱骨折；4.左下胫腓联合分离；5.第四腰椎椎体骨折；6.多发性腰椎横突骨折；7.左膝内侧、腹部软组织挫擦伤；8.左内踝皮肤挫裂伤；9.左趾骨下肢骨折。原告共住院30天，住院期间需要护理。出院后医院建议继续康复治疗。加强营养，勿下地负重，休息三个月。2014年4月14日，原告的受伤事故已被认定为工伤事故。2014年5月27日，原告经过杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度等级为捌级。原告已无能力再从事装卸搬运工的工作，且被告从未为原告缴纳社会保险，存在一定过错，因此原告于2014年7月向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告之间的劳动关系、并要求被告向原告支付经济补偿金等各项费用请求。原告于2014年8月13日收到本案仲裁裁决书。原告对裁决书中的经济补偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、未签订劳动合同二倍工资差额、失业保险待遇损失等裁决结果不服，因此决定向法院起诉。基于以上的事实及根据相关法律规定，请求：1、解除原被告之间的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金12000元（3000元＊4个月）；2、判决被告向原告支付2013年3月13日至2014年6月13日的医疗费1296.92元；3、判决被告向原告支付护理费46800元（130元／天／人＊30天＊12个月＊1人，其中住院1个月，遗嘱休养3个月，恢复护理9个月）；4、判决被告向原告支付住院伙食补助费1800元（60元／天＊30天）；5、判决被告向原告支付营养费3000元；6、判决被告向原告支付交通费2439元；7、判决被告向原告支付劳动能力鉴定费300元；8、判决被告向原告支付一次性伤残补助金33000元（3000元／月＊11个月）；9、判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金25965.8元（3709.4元／月＊7个月）；10、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金25965.8（3709.4元／月＊7个月）；11、判决被告向原告支付停工留薪期工资29000元；12、判决被告向原告支付未签订劳动合同的11个月（从2011年9月至2012年8月）双倍工资差额33000元（3000元／月＊11个月）；13、判决被告向原告支付失业保险待遇损失11760元（1470元／月＊80%＊5个月＊2）；14、判决被告向原告补缴自2011年9月21日至解除劳动关系之日的社会保险。以上各项合计226327.6元。
李桂军为证明其诉讼主张提供了以下证据：
1、杭劳人仲案字（2014）第306号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置。
2、（2013）杭拱民初字第1638号和（2014）浙杭民终字第64号判决书，证明原告和被告于2011年9月21日起成立劳动关系。
3、工伤认定决定书（拱人社认字2013第316号）证明原告被认定为工伤的事实。
4、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表（杭劳鉴字2014第667号），证明原告的劳动功能障碍经鉴定为捌级。
5、杭州师范大学附属医院病历和相关资料，证明原告因工伤接受治疗的事实。
6、出院记录，证明原告工伤住院治疗30天。
7、医疗费发票，证明原告因工伤治疗已经垫付的医疗费。
8、交通费发票，证明原告因工伤所支付的交通费用。
9、杭州市劳动能力鉴定委员会发票，证明原告进行工伤劳动能力鉴定所支出的费用。
被告镁都公司辩称：1、原告要求支付经济补偿金没有法律依据。因为要求解除劳动关系是原告提出的，被告并没有辞退原告，依照法律规定，被告无需支付经济补偿金。2、医疗费，认可仲裁裁决的金额。后续治疗费应当在实际发生后另行处理。原告主张的护理费没有法律依据。无论是住院期间还是出院后，都没有证据证明原告需要护理，也没有证据证明原告已经支付的护理费金额，130元／天更无从谈起，因此原告主张的护理费46800元不应当得到支持。被告认可仲裁裁决的护理费。住院伙食补助费。应按照15元／天的标准计算，应为450元。营养费。工伤保险条例不存在营养费赔偿的规定。且原告没有提供证据证明需要加强营养，故不予认可。交通费。租车费是原告因诉讼需要而临时开具的发票，并非实际发生，也不是必要的、合理的费用，不应得到支持。交通费不是因就医而产生的，不予认可。5月25日和5月27日的安徽省公路汽车客票，是定残之后发生的，与本案无关。对原告的第7、8、9、10、11项诉讼请求均无异议。3、原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额请求，已经超过仲裁时效，不应当得到支持。4、失业保险待遇损失应当是一次性生活补助损失总额的二倍，原告系农村居民，一次性生活补助标准是按照相同缴费时间的城镇职工失业保险金总额的40%确定，故原告的失业保险待遇损失应为4704元。被告认可仲裁的裁决。5、被告同意为原告缴纳社保，但是个人缴纳的部分应当由原告自行承担。
镁都公司未向本院提交证据材料。
对原告提交的证据，经庭审质证，本院审查认证如下：
被告对原告提交的证据1-7、证据9均无异议，本院予以认定。被告对证据8的关联性有异议，认为交通费发生的时间与就医时间不吻合，不能证明是原告因就医而发生的交通费。本院认为原告提供的交通费票据与就医时间确实不能吻合，对其证明力不予认定。但原告出院后继续门诊治疗、进行劳动能力鉴定等客观上会产生交通费损失，故本院酌情认定500元。
根据上述有效证据及当事人在审理中的陈述，本院认定以下案件事实：
2011年9月21日镁都公司与李桂军建立劳动关系，李桂军的月平均收入3000元。双方未签订书面劳动合同，也未办理参加社会保险手续。2013年3月13日李桂军在工作中受伤入院治疗，住院30天，出院诊断为：1.左胫骨平台骨折；2.左三踝骨折伴脱位；3.左前交叉韧带起点撕脱骨折；4.左下胫腓联合分离；5.第四腰椎椎体骨折；6.多发性腰椎横突骨折；7.左膝内侧、腹部软组织挫伤；8.左内踝皮肤挫裂伤。李桂军因治疗共产生医疗费（包括拐杖、轮椅）75380.10元，其中74083.18元已经由镁都公司支付，其余1296.92元由李桂军垫付。李桂军受伤后一直未到镁都公司上班，期间镁都公司已经支付其生活费7000元。2014年4月14日拱墅区人力资源和社会保障局认定李桂军为工伤，同年5月30日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定李桂军为伤残八级。鉴定费300元由李桂军支付。
2014年7月15日李桂军向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除与镁都公司的劳动关系，由镁都公司支付其经济补偿金12000元、医疗费5516.80元、护理费46800元、住院伙食补助费1800元、营养费3000元、交通费2439元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资36000元、未签订劳动合同二倍工资差额33000元、失业保险待遇损失11760元，并由镁都公司补缴2011年9月21日至解除劳动关系之日的社会保险费。同年8月12日仲裁委作出拱劳仲案字（2014）第306号仲裁裁决，一、李桂军与镁都公司的劳动关系于2014年7月15日解除；二、镁都公司支付李桂军经济补偿金9000元；三、镁都公司支付李桂军医疗费1297元、护理费3900元、住院伙食补助费450元、鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资29000元、失业保险待遇损失4704元；四、镁都公司为李桂军补缴2011年9月21日至2014年7月14日期间的社会保险费，个人缴纳部分由李桂军自行承担；五、驳回李桂军的其他仲裁请求。李桂军不服裁决，遂成诉讼。又，2013年度浙江省在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为，李桂军系工伤，依法享受工伤待遇。仲裁委裁决镁都公司支付李桂军医疗费1296.92元、鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资29000元（扣除已经支付的7000元），对此李桂军及镁都公司均无异议，故本院对李桂军的上述请求予以支持。李桂军后续拆除内固定所需费用，待实际发生后另行主张。对于护理费，李桂军主张一年护理期，而镁都公司仅认可住院一个月的护理期。对此本院认为，李桂军身体多处骨折需要他人护理，根据其受伤情况及残疾等级，确定3个月的护理期较为合理。根据上一年度全社会在岗职工平均工资作为计算标准，本院支持护理费10975.80元（44513÷365×90天）。根据《工伤保险条例》及杭州市人民政府的相关规定，杭州市职工工伤住院治疗期间的伙食补助费标准为每天15元，李桂军住院30天，镁都公司应当支付其住院伙食补助费450元。交通费，本院酌情认定500元。李桂军主张营养费缺乏法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。由于镁都公司没有为李桂军缴纳社会保险费，李桂军以此为由要求解除劳动关系并要求镁都公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。李桂军计算金额有误，双方劳动关系于2014年7月15日解除，镁都公司应当支付李桂军经济补偿金9000元（3000元×3个月）。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案二倍工资仲裁时效起算点为2012年9月21日。因此李桂军2014年7月15日向镁都公司主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，依法不予支持。
由于镁都公司未为李桂军缴纳社会保险费，李桂军请求镁都公司支付其失业保险待遇损失并补缴劳动关系存续期间的养老保险费及医疗保险费合理合法，应当支持。按照规定李桂军作为农村居民提前解除劳动合同后享有一次性生活补助，其一次性生活补助标准应当按照相同缴费时间的城镇职工失业保险金总额的40%确定，故本院认定镁都公司应当支付李桂军失业保险待遇损失4704元（1470元／月×80%×40%×2×5个月）。镁都公司应当为李桂军补缴2011年9月21日至2014年7月14日期间的养老保险费及医疗保险费，个人缴纳部分由李桂军自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《浙江省失业保险条例》第二十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、李桂军与杭州镁都货运有限公司的劳动关系于2014年7月15日解除；
二、杭州镁都货运有限公司支付李桂军经济补偿金9000元；
三、杭州镁都货运有限公司支付李桂军医疗费1296.92元、护理费10975.80元、住院伙食补助费450元、交通费500元、鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资29000元；
四、杭州镁都货运有限公司支付李桂军失业保险待遇损失4704元；
上述款项总计141158.32元，杭州镁都货运有限公司应当于本判决生效后十日内一次性付清。
五、杭州镁都货运有限公司于本判决生效后三十日内为李桂军补缴2011年9月21日至2014年7月14日的养老保险及医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），应当由个人缴纳的部分由李桂军自行负担。
六．驳回李桂军的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告杭州镁都货运有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周蓓
二〇一四年十月二十二日
代书记员 江晶