浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终1398号
上诉人（原审被告）绍兴百丽恒印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。
法定代表人沈子平，董事长。
委托代理人（特别授权）王定高，浙江朋成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）阳运来。
委托代理人（特别授权）梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。
上诉人绍兴百丽恒印染有限公司（以下简称百丽恒公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院(2016)浙0603民初483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月153日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人百丽恒公司的委托代理人王定高到庭参加诉讼，被上诉人阳运来未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2011年8月进入被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年7月11日，原告在被告车间工作时，右手不慎被轧车所伤，即被送到绍兴市人民医院医治，经诊断为右上肢皮肤剥脱伤，右上肢挫裂伤，右尺骨骨折，住院67天。2014年9月30日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年7月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会确认延长原告停工留薪期。2015年10月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。2015年11月1日，原告向被告发去解除劳动关系通知书，以被告未依法及时足额支付劳动报酬及工伤赔偿为理由要求解除劳动关系。2015年12月11日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉来院。另查明，原告受伤前月平均工资为4942元。事故发生后被告支付原告合计39946.70元。
原审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告于2015年12月11日申请仲裁，其在5个工作日加15日后的第一个工作日即2016年1月4日向该院起诉，并未超过法律规定的期限，被告要求驳回原告起诉的理由不成立，该院不予采纳。原、被告之间自2011年8月起存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。根据劳动合同法第四十二条第（二）项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故被告辩称双方劳动关系已终止于法无据，该院不予采纳。该院按照原告的解除劳动关系通知书送达被告之日即2015年11月3日认定为双方劳动关系解除之日。原告虽可解除劳动关系，但其以未及时足额支付劳动报酬的理由要求被告支付经济补偿，事实依据不足，未支付工伤赔偿也不是用人单位支付经济补偿的法定情形，故该院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告辩称已安排年休假，但未提供证据证明，该院不予采信。2012年至2014年原告受伤前，原告应享受年休假分别为1天、5天、2天，被告应支付原告应休未休年休假工资差额为4942元/月×70%÷21.75天/月×8天×200%=2544.85元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告既未提供证据证明存在法定节假日加班的事实，也没有证据证明其应得休息日加班费超过其自认已支付的加班费92102.40元，故该院对原告要求被告支付法定节假日加班费及休息日加班费的诉讼请求均不予支持。原告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为六级的事实清楚，该院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费应由工伤保险基金审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向工伤保险基金理赔。双方劳动关系已解除，对于被告应支付原告的工伤待遇该院认定如下：护理时间按住院时间予以认定，护理费为67天×132.53元/天=8879.51元；根据原告伤情及存在停工留薪期延长的事实，停工留薪期酌情确定为15个月，停工留薪期工资为4942元/月×70%×15个月=51891元；一次性伤残就业补助金原告主张100775元合理，该院予以认定，以上合计161545.51元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告绍兴百丽恒印染有限公司支付原告阳运来带薪年休假工资2544.85元、工伤保险待遇161545.51元，合计164090.36元，扣除已付的39946.70元，尚应支付124143.66元，款于判决生效后十日内付清；二、驳回原告阳运来的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。
上诉人百丽恒公司不服原判，提起上诉称:一、年休假工资不应判决。每逢春节，柯桥诸工业区生产车间均停产，是众所周知的事实，无需举证。且如果存在应休未休的问题，也已超过1年诉讼时效。二、护理费已付。三、停工留薪期工资标准劳动合同已有约定，为最低工资标准。停工留薪期过长，应当以12个月为宜。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人阳运来书面答辩称：一、上诉人从未安排过被上诉人年休假，也未支付过未休年休假工资。二、被上诉人公司住院期间，上诉人未派员护理，应支付护理费。被上诉人工伤前月均工资为5000余元，停工留薪期时间也通过绍兴市劳动能力鉴定委员会确认可延长，原审法院确定的停工留薪期待遇属偏向上诉人，被上诉人表示理解。
双方当事人在二审中均未提交证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。上诉人主张已安排被上诉人年休假，但未提供证据证明，本院不予采信。故原审法院按被上诉人未休年休假天数计算上诉人应支付的应休未休年休假工资差额并无不当。上诉人主张被上诉人于2015年12月11日就未休年休假工资向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，经本院审查，上诉人的该主张无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原审法院按被上诉人工伤前实际获得的月平均工资4942元的70%计算停工留薪期工资并无不当。至于停工留薪期的时间，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。本案中，绍兴市劳动能力鉴定委员会已确认延长被上诉人的停工留薪期，客观上认可了被上诉人的停工留薪期可超过12个月，故原审法院根据被上诉人的伤情酌情认定被上诉人停工留薪期为15个月符合法律规定，本院对上诉人的该上诉请求不予支持。关于护理费，上诉人未提供证据证明已实际支付了护理费，故本院对上诉人的该上诉请求亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴百丽恒印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
代理审判员 韦 玮
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年五月十一日
书 记 员 余建维