淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初568号
原告王昆。
委托代理人王雷，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告江苏长锋耐磨材料有限公司，住所地淮安市淮安区宋集乡工业集中区（尹庄村）。
法定代表人李荣川，该公司总经理。
委托代理人文拥军，该公司经理。
原告王昆与被告江苏长锋耐磨材料有限公司（以下简称长锋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王昆的委托代理人王雷，被告长锋公司的委托代理人文拥军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王昆诉称，2015年1月1日，被告录用原告作为门卫，两班倒，每天工作12小时，无休息日，平均工资每月1938元，打卡结算，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年12月28日，原告以未签订劳动合同、未交纳社会保险为由向被告发出解除劳动关系通知书。现要求被告支付双倍工资99368元，解除劳动关系经济补偿金5486元，欠发工资5486元，加班工资38537元，失业金900元。
被告长锋公司辩称，只同意给付五、六千元，其他不同意。
经审理查明，2015年1月1日，原告王昆进入被告长锋公司从事门卫工作（每天工作时间为12个小时，两班倒，无休息日）。工作期间，被告长锋公司未为原告王昆缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同。2015年12月28日，原告以被告未交纳社会保险、未签订劳动合同为由离职。2015年1月至12月，原告工资分别为2000元、1036元、2000元、1750元、2200元、1950元、2085元、2155元、2150元、2000元、2000元、1806元。
2015年1月至12月期间，淮安市淮安区执行的企业最低工资标准为1270元/月。
2016年1月14日，原告王昆向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月14日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2016）第27号不予受理通知书。现原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，离职人员名单、淮劳人仲不字（2016）第27号不予受理通知书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告一致确认双方未签订书面劳动合同，但从2015年1月1日到12月28日存在劳动关系，本院予以确认。
原告主张双倍工资99368元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，被告未和原告签订劳动合同，应当向原告支付2015年2月2日至2015年12月28日期间的双倍工资。原告月平均工资为1927.6元，故本院确认双倍工资为21203.6元。
原告主张解除劳动关系经济补偿金5486元。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，原告月平均工资为1927.6元，故本院确认经济补偿金为1927.6元。
原告主张欠发工资5486元，庭审中，原、被告一致确认被告向已经原告发放了2015年1-12月工资，故该主张无事实和法律依据，不予支持。
原告主张加班工资38537元。经查，原告从事门卫岗位，该岗位本身具备特殊性，被告发放给原告的工资中已经包含加班工资，故该主张无事实依据，不予支持。
原告主张失业金损失900元，本院认为，被告未为原告缴纳的失业保险费的时间为2015年1月1日至2015年12月28日。用人单位未为劳动者足额缴纳失业保险费，致使劳动者不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿保险待遇损失的责任，由用人单位按照劳动者应当享受的失业保险待遇金标准向劳动者支付。故原告该项主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一款的规定，判决如下：
一、被告江苏长锋耐磨材料有限公司于本判决生效后三日内支付原告王昆双倍工资21203.6元、经济补偿金1927.6元、失业金损失900元，合计24031.2元；
二、驳回原告王昆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告预缴10元），由被告江苏长锋耐磨材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 丁 迅
代理审判员 孙开欢
代理审判员 孔建军
二〇一六年七月三十一日
书 记 员 赵 云
附裁判所依据的法律条款：
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。