重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初61号原告：曾林，男，1960年8月15日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托代理人：张勇、赖晓琼，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。被告：双赢集团有限公司，住所地重庆市南川区东城街道永生桥，统一社会信用代码9150011970937339XT。法定代表人：蓝森古，双赢集团有限公司董事长。被告：双赢集团房地产开发有限公司，住所地重庆市南川区南大街11号，统一社会信用代码91500119762681658Q。法定代表人：蓝鹏峰，双赢集团房地产开发有限公司经理。二被告共同委托代理人：胡建波、姚仁华，重庆春意律师事务所律师。原告曾林与被告双赢集团有限公司、双赢集团房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾林及委托代理人张勇，被告双赢集团有限公司、双赢集团房地产开发有限公司的委托代理人胡建波、姚仁华到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，由审判员冯骥担任审判长，与人民陪审员李华兰、殷会组成合议庭共同负责案件审判，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾林的委托代理人张勇，被告双赢集团有限公司、双赢集团房地产开发有限公司的委托代理人胡建波、姚仁华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾林诉称，原告于2013年2月15日到被告双赢集团房地产开发有限公司工作，同日原告与该公司签订《劳动合同书》。合同约定：原告担任公司总工程师；公司对原告实行不定时工作制；付酬方式为年薪制，年薪为24万元以及合同到期时，如无另外特别协商，本合同自行顺延等内容。合同签订后，原告认真履职，按时完成各项工作任务。2015年8月25日，被告双赢集团有限公司以（2015）39号文件决定，安排原告到贵州双赢房地产开发有限公司担任副总经理职务，但保留原告在被告双赢集团房地产开发有限公司的总工程师职务。为此，修改年薪为36万元（其中年薪30万元，异地补贴6万元）。原告的劳动关系、社保关系仍然在被告双赢集团房地产开发有限公司。近年来，由于二被告管理不善加上市场不景气，被告双赢集团房地产开发有限公司持续拖欠原告工资，而且拒不履行为原告交纳社会保险的法定义务。2016年10月27日，原告提起劳动仲裁申请，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出南川劳人仲案字（2016）第238号《仲裁裁决书》。原告认为，原告是受被告双赢集团有限公司统一安排和调配，被告双赢集团房地产开发有限公司和贵州双赢房地产开发有限公司均属于被告双赢集团有限公司的全资子公司，且两个公司的薪酬待遇和人事安排都是被告双赢集团有限公司决定，因此，被告双赢集团有限公司应当为被告双赢集团房地产开发有限公司拖欠原告的工资、经济补偿金、欠缴社会保险金等承担连带清偿责任。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求判令：被告双赢集团房地产开发有限公司立即向原告支付工资389586.20元、经济补偿金62100元、未休年休假工资74520元，合计526206.20元；被告双赢集团有限公司对上述款项承担连带责任。被告双赢集团有限公司和被告双赢集团房地产开发有限公司共同辩称，原告与被告双赢集团房地产开发有限公司之间有劳动关系，但并未与被告双赢集团有限公司形成劳动关系；原告和被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系的存续时间为2013年2月15日至2015年10月25日，该期间下欠原告的劳动报酬为77000元。被告双赢集团有限公司下设多个子公司，虽对子公司进行了出资，但与子公司之间只有企业关联关系，子公司的财务、人事、经营等均独立，加之被告双赢集团房地产开发有限公司具有独立法人资格也是合法用工主体，因此，被告双赢集团有限公司对原告诉请的金额不承担连带责任。2015年10月26日以后原告确系在贵州双赢房地产开发有限公司工作，其欠付劳动报酬等应由贵州双赢房地产开发有限公司承担支付责任，不应由二被告承担。被告双赢集团房地产开发有限公司认可仲裁裁决中事实查明和仲裁结果。经审理查明，2013年2月15日，原告（乙方）与被告双赢集团房地产开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》。合同约定：本合同期限为固定期限，自2013年2月16日起至2015年2月17日止，其中，试用期自2013年2月16日至2013年4月15日，本期合同到期时，如无另外特别协商，本合同自动顺延，顺延时间为本期合同期限；乙方同意根据甲方工作需要，担任总工程师岗位（工种）工作；甲方每月15日前以法定货币足额支付乙方工资，年薪24万，根据公司年薪人员考核制度兑现。2013年2月16日起，原告一直在被告双赢集团房地产开发有限公司上班。2015年8月26日，原告到贵州双赢房地产开发有限公司上班。2015年10月25日，被告双赢集团有限公司发出《关于邹小进等同志职务任免的通知》（双赢发[2015]39号），聘任原告为贵州双赢房地产开发有限公司副总经理，分管工程部、研发部。2016年8月25日，被告双赢集团有限公司向被告双赢集团房地产开发有限公司发出《通知》，该《通知》载明以下内容：“根据集团公司总裁办公会研究，自2016年8月26日起，你单位年薪人员总经理邹小进、常务副总经理张伟、副总经理曾林的工资由集团公司绩效考核领导小组负责考核，并转由集团总部行政人事中心造册发放。请你单位综合部接此通知后及时与集团公司行政人事中心对接薪酬绩效考核发放事宜。”2016年10月19日，原告向被告双赢集团房地产开发有限公司通过EMS方式发出《解除劳动合同通知书（辞职信）》，解除劳动合同理由为未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。被告双赢集团房地产开发有限公司于2016年10月20日签收。2016年10月27日，原告作为申请人以被告双赢集团房地产开发有限公司为被申请人提起劳动仲裁申请，请求裁决：确认双方的劳动合同于2016年10月19日解除；被申请人支付申请人劳动报酬389586.20元、经济补偿金62096元、未休年休假报酬74520元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出南川劳人仲案字（2016）第238号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认双方于2015年10月25日解除劳动合同；被申请人支付申请人拖欠劳动报酬77000元、经济补偿金46575元（5175元×300%×3个月）、未休年休假工资14712.64元。另查明，直至2016年10月，原告的养老保险关系仍在被告双赢集团房地产开发有限公司。从2015年1月起直至2016年10月，原告的养老保险费处于欠缴状态。诉讼中，（一）对原告与被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系的起止时间。原告提出双方存在劳动关系的时间为2013年2月16日至2016年10月19日，因为原告到贵州双赢房地产开发有限公司上班期间并未免除其在被告双赢集团房地产开发有限公司的总工程师职务，即便担任了贵州双赢房地产开发有限公司副总经理也只是属于兼职，并不影响原告和被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系，同时原告的养老保险关系一直是在被告双赢集团房地产开发有限公司，也能说明原告在贵州双赢房地产开发有限公司上班期间也是与被告双赢集团房地产开发有限公司建立的劳动关系；二被告提出双方存在劳动关系的时间为2013年2月16日至2015年8月25日，之后由于原告已担任贵州双赢房地产开发有限公司的副总经理，原告即与贵州双赢房地产开发有限公司直接建立劳动关系。（二）原告提出其主张的工资包括两部分：1、原告在被告双赢集团房地产开发有限公司的工资共计94500元，包括2015年2月至2015年8月交通补贴14000元（2000元/月×7个月）、2015年1月至2015年8月扣发绩效工资48000元（6000元/月×8个月）、2015年9月至2015年12月扣发绩效工资15000元（3750元/月×4个月）、2014年度交房奖金17500元；2、原告在贵州双赢房地产开发有限公司的工资共计295086.20元，包括2015年9月至2015年12月扣发绩效工资15000元（3750元/月×4个月）、2016年2月下欠工资10086.20元、2016年3月至2016年10月下欠工资240000元（30000元/月×8个月）、2016年1月至2016年2月扣发绩效工资15000元（7500元/月×2个月）、2016年1月至2016年10月交通补贴15000元（1500元/月×10个月）。二被告对原告主张的其在被告双赢集团房地产开发有限公司工资当中的2015年2月至2015年8月交通补贴14000元、2015年1月至2015年8月扣发绩效工资48000元以及2015年9月至2015年12月扣发绩效工资15000元无异议，但不认可2014年度交房奖金17500元，同时提出不清楚原告在贵州双赢房地产开发有限公司工作期间的工资项目以及金额，该期间的工资应由贵州双赢房地产开发有限公司支付，不应由二被告承担。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》一份、《关于邹小进等同志职务任免的通知》（双赢发[2015]39号）一份、《解除劳动合同通知书（辞职信）》一份、EMS邮寄凭证及回执各一份、《情况说明》一份、《重庆市社会保险参保证明（个人）》一份、《通知》一份、《说明》一份、《关于双赢房地产开发有限公司所欠曾林工资的情况说明》一份、《曾林工资实发明细清单》一份、《双赢房地产开发公司所欠曾林工资明细表》一份、《证明》一份、《结婚证》一份、公司基本情况一份、仲裁裁决书送达证明一份、南川劳人仲案字（2016）第238号《仲裁裁决书》一份、银行流水明细若干，二被告提交的《贵州双赢房地产开发有限公司年薪人员年终30%绩效部分考核结算表》一份、《贵州双赢房地产开发有限公司曾林工资未支付情况统计表》一份、《贵州双赢房地产开发有限公司员工工资表》二份、《贵州双赢房地产开发有限公司绩效考核管理办法》一份、《说明》一份及双方当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。本院认为，一、对原告于2015年8月26日开始到贵州双赢房地产开发有限公司上班行为性质的认定问题。虽然被告双赢集团有限公司与被告双赢集团房地产开发有限公司以及贵州双赢房地产开发有限公司系母子公司关系，但在法律性质上却均具有法人资格，且各自具有独立的法律主体地位和用工主体地位。原告于2015年8月26日开始到贵州双赢房地产开发有限公司上班，之后被告双赢集团有限公司于2015年10月25日发出《关于邹小进等同志职务任免的通知》（双赢发[2015]39号），聘任原告为贵州双赢房地产开发有限公司副总经理，分管工程部、研发部，本院由此可知，原告于2015年8月26日开始到贵州双赢房地产开发有限公司上班的行为系受被告双赢集团有限公司的安排，被告双赢集团有限公司安排原告到贵州双赢房地产开发有限公司上班系被告双赢集团有限公司对原告发出的劳动合同要约，原告在2015年8月26日之前未对被告双赢集团有限公司安排提出异议并实际到贵州双赢房地产开发有限公司上班的行为，则构成了原告对被告双赢集团有限公司发出之劳动合同要约的承诺，但由于原告与被告双赢集团有限公司并未签订书面劳动合同，故，本院依法认定，原告于被告双赢集团有限公司2015年10月25日发出《关于邹小进等同志职务任免的通知》（双赢发[2015]39号）之日起与被告双赢集团有限公司建立了劳动关系，同日原告与被告双赢集团房地产开发有限公司由此而终止。此外被告双赢集团有限公司于2016年8月25日向被告双赢集团房地产开发有限公司发出《通知》将原告的工资转由被告双赢集团有限公司考核发放，亦能辅证原告之后是与被告双赢集团有限公司直接建立了劳动关系。因此，原告和被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系的起止时间为2013年2月16日至2015年10月25日,也因此，原告在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的工资应由被告双赢集团房地产开发有限公司支付，原告在贵州双赢房地产开发有限公司工作期间工资应由被告双赢集团有限公司支付。对原告提出原告在贵州双赢房地产开发有限公司属于兼职，并不影响其与被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系以及二被告应对原告主张的工资承担连带责任的主张，于法无据，本院不予采信。二、本案对原告与被告双赢集团有限公司建立劳动关系期间产生劳动待遇（包括下欠工资、经济补偿金、未休年休假待遇）是否处理的问题。由于原告起诉前以被告双赢集团房地产开发有限公司作为被申请人提起劳动仲裁申请，要求被告双赢集团房地产开发有限公司支付原告分别在被告双赢集团房地产开发有限公司期间以及在贵州双赢房地产开发有限公司期间的劳动待遇,但并没有以双赢集团有限公司为被申请人提起劳动仲裁，同时从《仲裁裁决书》的内容可知，仲裁机构处理的只是原告在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的劳动待遇，对原告主张的其在贵州双赢房地产开发有限公司工作期间劳动待遇并未作出任何处理。根据劳动争议案件仲裁前置的原则，本院对原告主张的其在贵州双赢房地产开发有限公司工作期间劳动待遇（包括下欠工资、经济补偿金、未休年休假待遇）的诉讼请求依法不予处理。原告可待贵州双赢房地产开发有限公司工作期间劳动待遇（包括下欠工资、经济补偿金、未休年休假待遇）申请劳动仲裁处理后再行起诉。三、关于原告主张工资认定的问题。本案仅处理原告在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的工资。二被告对原告主张的其在被告双赢集团房地产开发有限公司工资当中的2015年2月至2015年8月交通补贴14000元、2015年1月至2015年8月扣发绩效工资48000元以及2015年9月至2015年12月扣发绩效工资15000元无异议，本院依法予以确认。对原告主张的2014年交房奖金17500元，由于二被告并不认可存在交房奖金，加之原告并未举证证明交房奖金的计发依据，故，本院对原告要求支付2014年交房奖金的诉讼请求依法不予支持。因此，被告双赢集团房地产开发有限公司应支付原告的工资为77000元（14000元+48000元+15000元）四、关于原告主张的经济补偿金的认定问题。本案仅处理原告在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的经济补偿金。被告双赢集团房地产开发有限公司未及时足额支付原告工资，也未依法为原告缴纳养老保险费，依法应向原告支付经济补偿金。原告和被告双赢集团房地产开发有限公司之间劳动关系的起止时间为2013年2月16日至2015年10月25日，之后即直接与被告双赢集团有限公司建立劳动关系，因此，原告在被告双赢集团房地产开发有限公司的工作年限为2年零8个月。由于双方均同意按5175元/月的三倍确定计算经济补偿金的标准，且二被告也认可在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的经济补偿金应由被告双赢集团房地产开发有限公司支付，故，本院依法确定本案被告双赢集团房地产开发有限公司应支付原告的经济补偿金为46575元（5175元/月×3×3个月）。五、关于原告主张的未休年休假工资的认定问题。本案仅处理原告在被告双赢集团房地产开发有限公司工作期间的未休年休假待遇。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天。由于原告在被告双赢集团房地产开发有限公司的工作时间为2013年2月16日至2015年10月25日，因此，原告在2013年2月16日至2014年2月15日期间不享受带薪年休假，在2014年2月16日至2015年2月15日期间享受带薪年休假5天，在2015年2月16日至2015年10月25日期间享受带薪年休假3天。由于二被告并未举证证明原告在双赢集团房地产开发有限公司工作期间休过年休假，原告在被告双赢集团房地产开发有限公司的工资为24万年薪，故，本院依法确定原告享有的年休假工资为14712.64元（240000元/年÷12月/年÷21.75天/月×8天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告双赢集团房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曾林支付工资77000元。二、被告双赢集团房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曾林支付经济补偿金46575元。三、被告双赢集团房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曾林支付未休年休假待遇14712.64元。四、驳回原告曾林其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告双赢集团房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  冯 骥人民陪审员  李华兰人民陪审员  殷 会二〇一七年六月六日书 记 员  龙军宏