上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4014号
上诉人（原审被告）上海新寅实业有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人巫超荣，总经理。
委托代理人李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。
委托代理人周亮，上海合亦和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李国权，男，1978年6月8日出生，汉族，户籍所在地湖北省。
委托代理人钱森奎，男。
上诉人上海新寅实业有限公司（以下简称“新寅公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2016）沪0118民初1018号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新寅公司的委托代理人周亮，被上诉人李国权及其委托代理人钱森奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李国权于2012年5月3日进入新寅公司工作，岗位为木工。李国权工作至2015年9月19日，当日李国权以新寅公司未支付应有的劳动报酬及副厂长任意打人为由要求解除双方劳动关系。2015年10月6日，李国权向新寅公司提交员工离职流转单，辞职理由为“副厂长打我，公司没有付给我应有的劳动报酬”。李国权每年应享受5天年休假，2013年9月至2015年9月期间，新寅公司未安排李国权享受过年休假。李国权在室内工作，有风扇但没有空调。
新寅公司对李国权实行人脸识别和指纹考勤管理。根据李国权2013年9月1日至2015年9月18日电子考勤记录显示，该期间李国权制度工作日加班共计562小时，双休日加班共计880小时。新寅公司通过银行支付李国权工资，根据银行明细显示，2013年9月至2015年9月期间新寅公司发放李国权工资共计人民币（以下币种均为人民币）121，867.20元。新寅公司发放李国权工资至2015年9月。
李国权于2015年11月2日申请仲裁，要求新寅公司支付2012年5月3日至2015年9月19日期间休息日加班工资56，000元、制度工作日延时加班工资5，016元、解除劳动关系经济补偿20，000元、2012年度至2015年度高温津贴3，200元、每年5天应休未休年休假工资差额3，600元、2015年1月工资差额2，500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决新寅公司支付李国权2014年年休假工资836.80元，对李国权的其他请求均不予支持。李国权不服，提起诉讼。
李国权诉称，2012年5月3日，李国权进入新寅公司从事木工工作，新寅公司没有与李国权签订书面劳动合同，新寅公司告知李国权法定工作日工作8小时的工资按180元／天计算。法定工作日延长时间的加班工资按照180元＊133%计算。周六、周日加班工资按180元＊100%计算。除国家法定节假日以外，李国权在工作日及周末必须加班。工资打入李国权银行卡，李国权在新寅公司工作时，夏季高温单位无降温措施，新寅公司拒绝按照相关规定发放高温津贴。李国权从未按规定享受过带薪年休假。新寅公司不仅少付、不付李国权工资，还因此事将李国权打伤，事后处处为难李国权，无奈之下李国权只能离开单位。请求判令新寅公司支付李国权：1、2012年5月3日至2015年9月19日期间休息日加班工资56，000元；2、2012年5月3日至2015年9月19日期间工作日延时加班工资5，016元；3、解除劳动关系经济补偿20，000元；4、2012年至2015年高温补贴3，200元；5、2012年至2015年应休未休年休假工资3，600元；6、2015年1月工资差额2，500元。
新寅公司辩称，不同意李国权诉请，认可仲裁裁决结果。
原审审理中，李国权主张：副厂长在厂里打李国权，且公司未足额支付劳动报酬，因此李国权提出离职，并主张经济补偿金。李国权入职时约定工资140元／天，后经过调整，2013年全年为140元／天，2014年全年为165元／天，2015年1月至离职为180元／天。工资按天结算，这是8小时内的工资，若超出8小时，按照133%计算加班工资，工作日及休息日加班工资都是这样支付的。李国权是按照160元／天的标准来计算加班工资差额部分。2015年1月的工资差额是包清工的工资，因为厂里活多，按计时工人工作做不完，故新寅公司与李国权协商按计件做，李国权主张的2，500元就是2015年1月的计件工资差额。
李国权为证明其主张，提供了下列证据：1、情况说明。李国权称情况说明由公司员工出具，有部分仍在职，其中有两人是李国权的领导。证明李国权工资是按天计算，新寅公司未足额支付加班费和高温费。
新寅公司对该证据的真实性不认可，认为无法证明签字的真实性，且证人应出庭作证。
2、2015年元月份承包工资清单。李国权称抬头虽是承包，但实际上是包清工，就是工资，4，380元支付了部分钱款，2015年1月新寅公司还有2，500元的工资没有支付。该清单的抬头为“2015年元月份承包工资清单”，内容为：“金成礼：1，980元、郑孝利：825元；马余春：725元……李国权：4，380元-2，000=2，380-2，500、崔春：4，000元，承包人：李国权，2015年2月4日”，新寅公司厂长在落款处写明：“应让郑（孝利）、马（余春）确认后才能付清款项”。除李国权外，其余人的钱款均已支付完毕。
新寅公司对该证据的真实性无异议，对“-2000=2380-2500”自行添加的部分不认可，新寅公司是把部分项目承包给李国权做，双方是承揽关系，未签订过承包协议。除李国权外，其余人的钱款均已支付完毕。
新寅公司主张：根据双方劳动合同约定，基本工资按最低工资待遇，其余都是加班费。根据工资明细表，新寅公司发放过李国权高温费。2015年1月李国权是承包，不是计件工资，当时新寅公司将几个项目承包给李国权，李国权组织人手加工，完工后，李国权提供的工资清单就是要求决算的单据，清单中李国权的4，380元没有足额支付，因为双方还未决算清楚，原因为李国权不去做。
新寅公司为证明其主张，提供了下列证据：1、劳动合同。其中一份劳动合同为以完成生产任务书约定工作任务为期限，试用期为2012年4月6日至6月5日。另一份劳动合同期限为2014年3月15日至2016年3月14日。证明双方曾经签订劳动合同并且约定过工资待遇，双方只签过两次劳动合同。
李国权对该证据的真实性均不认可，认为字体看起来像李国权的，但不是李国权签的，李国权在职期间没有签过劳动合同。申请对这两份劳动合同进行鉴定。
2、2013年9月至2015年9月工资明细表。证明李国权上班时间，新寅公司已经支付其高温费及加班工资。根据工资明细表显示，李国权工资由基本工资、平时加班工资、双休日加班工资、计件工资、高温费、其他等项目构成，2014年11月李国权不存在平时加班、双休日加班，只存在计件工资。对工资明细中的“其他”、“其他扣款”项目，新寅公司未提供证据证明其具体构成，且金额每月不等，又无规律。2014年9月至2015年1月期间，除计时工资外，李国权另有计件工资，计件工资每月金额不等，新寅公司亦未提供计件单价及产量。
李国权对工资明细表的真实性不认可，认为实发金额是对的，但对构成不认可，公司没有工资条。
原审法院审理后认为，新寅公司提供了工资明细表证明李国权的工资情况，李国权对此不予认可。首先，该明细表为新寅公司单方面制作，明细表上无李国权的签字确认；第二，明细表中的“其他”、“其他扣款”项目，金额每月不等，且无规律，新寅公司又未提供证据证明该款项的性质及计算依据；第三，2014年9月至2015年1月期间的计件工资，新寅公司未提供计件单价及产量予以核对。综上，新寅公司提供的工资明细表中的工资划分具有较大随意性，对新寅公司提供的工资明细表难以采信。而李国权陈述的工资标准，经核算与其每月实发金额反而基本相符，故对李国权的工资主张予以采信。基于此，李国权对新寅公司提供的劳动合同进行鉴定的申请与本案无直接关联性，对李国权的鉴定申请不予准许。
李国权2013年工资为140元／天，根据李国权的考勤情况以及李国权自认的新寅公司已支付李国权的加班工资情况，新寅公司还应支付李国权2013年9月至2013年12月期间制度工作日加班工资差额416.50元，休息日加班工资差额3，209.68元。2014年1月至2015年9月期间，李国权自认按照160元／天计算，予以确认，根据李国权的考勤情况以及李国权自认的新寅公司已支付李国权的加班工资情况，新寅公司还应支付李国权2014年1月至2015年9月期间制度工作日加班工资差额1，434.80元，休息日加班工资差额13，446.70元。综上，新寅公司应支付李国权2013年9月至2015年9月期间制度工作日加班工资差额1，851.30元，休息日加班工资差额16，656.38元。
新寅公司未足额支付李国权加班工资，李国权以此为由与新寅公司解除劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形之一。因此，按照李国权自认的按160元／天工资标准以及其工作年限计算，新寅公司依法应向李国权支付解除劳动合同经济补偿金12，180元。
新寅公司未提供有效证据证明已经支付过李国权高温费，亦未提供证据证明已在李国权的工作场所采取有效的降温措施，故新寅公司应支付李国权2013年9月至2015年9月期间高温费1，800元。
李国权享有每年5天的年休假，2013年9月至2014年12月期间新寅公司未为李国权安排过年休假，故按照李国权自认的按160元／天工资标准，新寅公司应支付李国权该期间应休未休年休假工资1，920元。至于2015年的应休未休年休假工资，因李国权提出辞职而解除劳动合同，故新寅公司未为李国权安排年休假的责任应在于李国权本人，因此，李国权要求新寅公司支付其2015年1-9月应休未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。
对于2015年1月的工资差额。虽李国权承包了新寅公司的内部项目，但根据《2015年元月份承包工资清单》显示，该2，500元的性质系工资，且在清单中除了李国权外，其他人员的工资费用均已付清，可见该清单已经过了郑（孝利）、马（余春）的确认，应付清款项，故新寅公司主张双方未结算完毕，不应予以支付的意见不予采信。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，对李国权要求新寅公司支付2015年1月工资差额2，500元的诉讼请求，予以支持。
至于2012年5月至2013年8月期间的诉讼请求，因用人单位负有保管劳动者二年考勤、工资支付等情况的义务，而二年之前的考勤、工资支付情况应由劳动者承担举证责任，现李国权未提供证据证明2012年5月至2013年8月期间新寅公司未支付其高温费、未安排其休过年休假以及李国权存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。故对于李国权要求新寅公司支付其2012年5月至2013年8月期间休息日加班工资、制度工作日加班工资、高温费、应休未休年休假工资差额的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。
据此判决：一、上海新寅实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国权2013年9月至2015年9月期间制度工作日加班工资差额1，851.30元，休息日加班工资差额16，656.38元；二、上海新寅实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国权解除劳动合同经济补偿金12，180元；三、上海新寅实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国权2013年9月至2015年9月期间高温费1，800元；四、上海新寅实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国权2013年9月至2014年12月期间应休未休年休假工资1，920元；五、上海新寅实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国权2015年1月工资差额2，500元；六、驳回李国权的其余诉讼请求。
判决后，新寅公司不服，上诉于本院。
新寅公司上诉称，新寅公司与李国权签订书面劳动合同，对李国权工资标准有明确的约定，且李国权并未就劳动合同真实性的异议提出证据。新寅公司提供工资明细表上的实发工资数额与李国权提供的银行交易记录相符合，也能够与李国权的出勤时间和考勤记录相一致，足以认定工资明细表的真实性。要求改判不支持李国权的诉讼请求。
李国权辩称，双方没有签订过劳动合同，但口头约定李国权每天工资180元，李国权工资标准应按照其实际收入确定。要求维持原审判决。
本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同约定月工资收入金额，但用人单位发放劳动者工资高于劳动合同约定的工资标准，应以劳动者实际工资收入确定其工资标准。新寅公司为了证明已支付李国权加班工资及高温费，提供工资明细表，鉴于李国权否认该工资明细表的真实性，该表又无李国权签字确认，且工资收入的项目所对应金额每月不等，随意性较大，而新寅公司对工资明细表上的疑点未能进一步举证说明各款项的性质以及计算依据，故工资明细表不能作为确认李国权实际工资收入的凭证。李国权主张工资标准与新寅公司实发工资金额基本相符，采纳李国权陈述的工资结构的组成，于法有据。李国权为新寅公司提供劳动，有权获取相应的劳动报酬，新寅公司没有足额支付李国权工资以及加班工资，应承担补付工资差额的责任。李国权以新寅公司没有足额发放工资，损害劳动者合法权益为由，解除与新寅公司劳动合同，新寅公司应支付李国权解除劳动合同的经济补偿金。李国权在高温环境下工作，新寅公司未采取有效降温措施，应支付李国权高温津贴。双方劳动合同履行期间，新寅公司没有安排李国权休年休假，新寅公司还应支付李国权未休年休假的工资。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。新寅公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海新寅实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
代理审判员 张明良
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。