广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2318号
原告东莞市佳龙寝具有限公司。住所地：东莞市东城区峡口榴花路**号厂房*楼。注册号：441900002315966。
法定代表人李艳丽，经理。
委托代理人傅竹林，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人魏卓敏，广东赋诚律师事务所实习律师。
被告江凯交，男，1972年1月17日出生，汉族，住湖北省麻城市。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎旭，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞市佳龙寝具有限公司（以下简称佳龙公司）诉被告江凯交劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳龙公司的委托代理人傅竹林、魏卓敏，被告江凯交的委托代理人谭亚明、黎旭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳龙公司诉称，2013年1月，江凯交入职佳龙公司工作，担任操作工。江凯交入职时，佳龙公司已以当年东莞市社会平均工资为基数为江凯交购买了社会保险，佳龙公司为江凯交购买社会保险是以当地社保部门公布数据购买，没有违反规定。2013年9月29日，江凯交因工受伤，后于2014年12月离职。东莞市社保基金管理中心已经向江凯交支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，佳龙公司也向江凯交支付了一次性伤残就业补助金。江凯交对佳龙公司支付款项及东莞市社保基金管理中心支付的款项均没无异议，佳龙公司与江凯交的债权债务已结清。江凯交要求佳龙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额没有事实及法律依据。佳龙公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、佳龙公司无需向江凯交支付一次性伤残补助金差额27105元、一次性工伤医疗补助金差额7783.98元；2、本案诉讼费由江凯交负担。
被告江凯交辩称，江凯交在佳龙公司工作，江凯交受伤前的月平均工资数额为3558元。根据《工伤保险条例》第十四条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，佳龙公司应当以江凯交的工资数额为江凯交缴纳工伤保险，否则佳龙公司应承担江凯交的损失。佳龙公司要求无需向江凯交支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回佳龙公司的诉请。
经审理查明，江凯交于2013年1月1日入职佳龙公司工作，双方签订了书面的劳动合同，佳龙公司为江凯交购买了社保。2013年9月29日，江凯交发生受伤事故。2013年11月4日，东莞市社会保障局认定江凯交该次受伤事故为工伤。2014年10月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定江凯交为伤残七级。2014年11月21日，东莞市社会保险基金管理中心决定向江凯交支付一次性伤残补助金19149元、一次性工伤医疗补助金13564.02元。2014年12月31日，江凯交书面提出辞职。佳龙公司已与江凯交结清了工资。佳龙公司于2015年1月14日向江凯交支付一次性伤残就业补助金88950元。江凯交受伤前的月平均工资数额为3558元。庭审中，佳龙公司、江凯交均确认双方之间的劳动合同关系现已解除。后江凯交申请劳动仲裁，要求佳龙公司支付一次性伤残补助金差额27105元、一次性工伤医疗补助金差额7784元。2015年10月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]549号仲裁裁决书，裁决：一、确认佳龙公司与江凯交之间的劳动合同关系已解除，并终结双方之间的工伤保险关系；二、佳龙公司向江凯交支付一次性伤残补助金差额27105元、一次性工伤医疗补助金差额7783.98元。佳龙公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于江凯交的相关工伤待遇问题。佳龙公司认为，2014年12月31日，江凯交向佳龙公司提出离职，双方的债权债务已经结清；江凯交对于佳龙公司支付的费用没有异议；佳龙公司已经根据国家规定先按照1340元/月的标准为江凯交购买社保，后按照2138元/月的标准为江凯交购买社保，该标准是社保部门公布的数据标准；故主张佳龙公司无需向江凯交支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。佳龙公司对此提供2015年社保缴费示例表、参保人员名册予以证明。江凯交对佳龙公司提供的上述证据均无异议，但认为从该社保缴费示例表可以看出，佳龙公司应当如实申报工资数额，而不应按照社保部门规定的最低标准缴纳社保费。江凯交称，根据劳动合同法和工伤保险条例的相关规定，劳动者应享有的工伤待遇均是以其本人的工资为计算基数；社保部门仅按照缴费基数向江凯交支付相关工伤待遇，江凯交存在工伤待遇损失；江凯交离职时，佳龙公司向江凯交支付的款项并不包含一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额；江凯交没有明确表示放弃主张上述工伤待遇差额的权利；故要求佳龙公司按仲裁结果支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。江凯交对此提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资证明予以证明。另，江凯交与佳龙公司均同意江凯交的一次性工伤医疗补助金按3558元/月计算。
以上事实，有佳龙公司提供的仲裁裁决书及送达回证、2015年社保缴费示例表、参保人员名册，江凯交提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资证明，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，江凯交在佳龙公司工作，由佳龙公司向江凯交支付工资，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，佳龙公司、江凯交均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
江凯交于2013年11月4日发生工伤事故，被评为伤残七级，有佳龙公司、江凯交双方在庭审中的陈述为证，本院对此予以认定。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，结合佳龙公司、江凯交均确认江凯交受伤前的月平均工资数额为3558元的事实，本院认为，江凯交基于此次工伤事故应可获得一次性伤残补助金3558元/月×13个月=46254元、一次性工伤医疗补助金3558元/月×6个月=21348元、一次性伤残就业补助金3558元/月×25个月=88950元。现因佳龙公司没有按照江凯交的实际工资水平为江凯交购买社保，导致江凯交存在工伤待遇损失，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，本院认定，佳龙公司应当向江凯交支付一次性伤残补助金差额46254元-社保部门已支付的19149元=27105元、一次性工伤医疗补助金差额21348元-社保部门已支付的13564.02元=7783.98元。佳龙公司请求无需向江凯交支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市佳龙寝具有限公司与被告江凯交之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市佳龙寝具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江凯交支付一次性伤残补助金差额27105元、一次性工伤医疗补助金差额7783.98元；
三、驳回原告东莞市佳龙寝具有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市佳龙寝具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十一月六日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。