河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终501号
上诉人（原审原告）：赵连顺，男，1965年6月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：刘芳叶，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人（原审被告）：河南金茂建筑工程有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路25号。
法定代表人：刘新昌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱世平，男，1954年2月28日出生，汉族，该公司职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：张长海，河南明星律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人赵连顺因与上诉人河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（以下简称淇滨区法院）（2017）豫0611民初2819号民事判决，向本院提起上诉。本院2018年3月20日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人赵连顺及其委托诉讼代理人刘芳叶，上诉人金茂公司的委托诉讼代理人钱世平、张长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵连顺上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者在查清事实的基础上重新作出判决，诉讼费用由金茂公司承担。事实与理由：一、一审法院认定赵连顺主动提出辞职与事实不符，写辞职报告是为领取4万元，否则，金茂公司不支付4万元借款，不向失业处移交档案，辞职报告不是赵连顺的真实意思表示，赵连顺是在恐吓、威胁下按照金茂公司的意思抄写的，属于无效行为，赵连顺更没有违反劳动纪律。一审法院在没有查清事实的情况下，认定赵连顺主动提出辞职，不支持经济补偿金的诉求，是错误的。二、赵连顺在一审诉状中要求金茂公司缴纳社会保险金，而一审法院漏掉此项。三、一审法院计算赵连顺的医疗期工资的基数800元错误，应以诉讼的上一年1600元为基数计算。四、从2008年4月至2017年4月，因金茂公司不让赵连顺上班，赵连顺多次要求上班，金茂公司不给岗位，因此，金茂公司依法应当支付赵连顺生活费。
金茂公司辩称，一、一审法院认定赵连顺提出解除合同的事实清楚，证据确实充分，并非胁迫赵连顺写辞职申请书，赵连顺上诉称辞职书是胁迫没有根据，根据法律有关规定，赵连顺要求解除劳动合同没有经济赔偿金。二、赵连顺要求缴纳社会保险金，一审当中已经说明该请求不属于人民法院审理范围。三、医疗期工资不应当支持，已超过了诉讼仲裁时效，另外计算的年限也是不正确的。四、赵连顺说金茂公司不让其上班不属实，金茂公司借赵连顺4万元钱，双方约定赵连顺不用上班，金茂公司负责给其缴纳养老保险，赵连顺实际也没有上班。所以赵连顺要求生活费没有事实根据，请求驳回赵连顺的上诉请求。
金茂公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回赵连顺的诉讼请求，诉讼费用由赵连顺承担。事实与理由：赵连顺的诉讼请求已超过诉讼时效；赵连顺2007年与金茂公司签订劳动合同，因个人原因没有上班，其自述2008年8月患有××，没有在金茂公司上班，没有给金茂公司请假，也没有告知金茂公司他的病情。医疗期工资是指职工现在患病需要就医、休息，公司应该给予以后就医治疗、休息时间的工资，不是说职工以前曾经患病，有过治疗，现在就得给予补发工资。职工患病或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，金茂公司为特别困难企业，要求降低医疗期工资为最低工资标准的80%。
赵连顺辩称，赵连顺从2007年一直到现在均生病，在病情稍好的情况下提起仲裁和诉讼，没有过诉讼时效。2017年赵连顺被迫解除劳动合同，从这一点说也没有过诉讼时效。赵连顺2008年生病，虽然没在金茂公司实际上班，但是金茂公司的前身是鹤壁市建筑工程公司，金茂公司承担的医疗期应当从赵连顺在鹤壁市建筑工程公司工作时开始计算，一审法院计算为24个月是有事实根据的，经济补偿金也应该考虑赵连顺在鹤壁市建筑工程公司工作的年限，所以金茂公司的上诉主张不成立。
赵连顺向一审法院起诉请求：判令金茂公司支付经济补偿金115200元、失业金损失30720元、医疗期工资30720元、生活费174400元。
淇滨区法院一审认定：赵连顺1981年12月到鹤壁市建筑工程公司。2006年3月23日，鹤壁市建筑工程公司经改制成立金茂公司，2007年4月30日，赵连顺与金茂公司签订劳动合同，劳动期限为2007年5月1日至2010年4月30日。2008年10月8日，双方签订劳动合同，劳动期限为2008年10月1日至2011年9月30日。金茂公司在2008年8月份向赵连顺借款4万元，约定从借款之日起开始为赵连顺缴纳各项社会保险直到赵连顺退休为止，并在赵连顺退休时返还本金。2016年8月，淇滨区法院出具调解书，内容是金茂公司将该4万元返还赵连顺。2008年8月至2017年2月期间赵连顺不再到金茂公司工作。赵连顺提供的病历显示其患有××，赵连顺多次治疗。2014年7月30日，双方签订劳动合同，劳动期限为2014年10月1日至2017年9月30日。2017年2月13日，赵连顺向金茂公司提出辞职申请，载明“我叫赵连顺，男，因个人原因不能按时正常上班，特提出辞职，望批准，请公司给予办理失业手续。2017年2月13日赵连顺”。2017年3月1日，金茂公司出具解除劳动合同证明书，解除原因为：违反劳动纪律，将赵连顺档案移交至市失业保险处。2017年3月2日，赵连顺向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字［2017］第032号仲裁裁决书，裁决由金茂公司为赵连顺缴纳所欠缴的社会保险，单位部分为43816.12元，个人部分为16492.62元，个人部分由赵连顺负担，驳回了赵连顺的其他仲裁请求。赵连顺不服该裁决，诉至淇滨区法院。
淇滨区法院一审认为：劳动者的合法权益应予保护。关于赵连顺要求金茂公司支付医疗期工资的诉讼请求。赵连顺患病治疗期间，双方未解除劳动关系，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，金茂公司应按2008年最低工资标准支付赵连顺24个月医疗期工资共计15600元（650元×24个月），对此予以支持，超出部分不予支持。关于赵连顺要求金茂公司支付经济补偿金的请求。双方解除劳动关系系赵连顺提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，赵连顺提出辞职不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，对赵连顺的该项请求，不予支持。关于赵连顺要求金茂公司支付失业保险金损失的请求，因金茂公司已为赵连顺缴纳失业保险，且已将赵连顺档案移交至失业保险处，赵连顺要求金茂公司支付失业保险金损失的请求于法无据，不予支持。关于赵连顺要求金茂公司支付生活费的诉讼请求，赵连顺不再到金茂公司工作的情况不符合支付生活费的情形，对该项请求不予支持。
淇滨区法院一审判决：一、金茂公司于判决书生效之日起五日内支付赵连顺医疗期工资15600元；二、驳回赵连顺的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金茂公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经认真审查当事人所举证据，充分听取当事人诉辩意见，确认一审判决认定案件事实成立。
本院认为：自鹤壁市建筑工程公司改制成立金茂公司后，赵连顺与金茂公司多次签订劳动合同，劳动合同的最后期满时间是2017年9月30日。金茂公司在2008年8月份向赵连顺借款4万元，约定从借款之日起开始为赵连顺缴纳各项社会保险直到赵连顺退休为止，并在赵连顺退休时返还该款，双方均承认2008年8月至2017年2月赵连顺未在金茂公司工作。由此可以认定金茂公司与赵连顺签订有劳动合同，但该劳动合同实际并未履行，赵连顺没有向金茂公司提供劳动，金茂公司也没有向赵连顺支付工资报酬，因此，赵连顺要求金茂公司支付未上班期间生活费、医疗期工资没有事实依据和法律依据，本院不予支持。赵连顺上诉称是金茂公司不给岗位，导致其不能上班，对此赵连顺没有提交证据证明，并且该主张也与双方共同认可的金茂公司向赵连顺借款4万元，为赵连顺缴纳社会保险，赵连顺可以不上班的事实相矛盾，所以，对该上诉所称本院不予认定。
因是赵连顺主动向金茂公司提出辞职申请，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，所以赵连顺要求金茂公司支付经济补偿金的请求，不予支持。赵连顺上诉称辞职报告是在恐吓、威胁下按照金茂公司的意思抄写的，属于无效行为，对此，赵连顺没有提交证据予以证明，并且也与金茂公司以赵连顺违反劳动纪律为由出具解除劳动合同证明书，将赵连顺档案移交至市失业保险处，使赵连顺享受失业保险金的事实相矛盾，所以，对该上诉所称本院不予认定。赵连顺要求金茂公司支付失业保险金损失的请求于法无据，不予支持。
赵连顺在一审诉状中要求金茂公司缴纳社会保险金的请求，不属法院受案范围，法院不予处理。
综上，赵连顺的上诉请求不能成立，应予驳回。金茂公司的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律不当，判决金茂公司支付赵连顺医疗期工资错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初2819号民事判决；
二、驳回赵连顺的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由赵连顺负担；二审案件受理费10元，由赵连顺负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 波
审判员 骆慧杰
审判员 甄瑛歌
二〇一八年五月三日
书记员 闫 婷
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。