长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长经开民初字第00452号
原告：李军，男，1971年9月8日生，汉族，原麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造公司员工，现住长春市二道区。
委托代理人：张兰，吉林诚元律师事务所律师。
被告：麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造分公司，住所地长春经济技术开发区。
法定代表人：黄振宇，该公司总经理。
委托代理人：高雪，吉林良智律师事务所律师。
原告李军诉被告麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李军及其委托代理人张兰，被告麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造分公司（以下简称麦格纳斯太尔公司）的委托代理人高雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：因长春经济技术开发区人事争议仲裁委员会错误认定事实、适用法律错误，原告不服长春经济技术开发区人事争议仲裁委员会做出的长经技劳人仲裁字（2015）第12号仲裁裁决书，现向法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。1、关于经济补偿金。原告李军系被告麦格纳斯太尔公司职工，工作时间为2011年1月6日至2015年1月5日，原、被告先后签订两份固定期限的劳动合同，分别为：2011年1月6日至2012年1月5日，2012年1月6日至2015年1月5日。2014年12月5日被告下发《合同到期不续签通知书》，告知不再与原告续签合同。本案中，仲裁委员会认为“原告知晓劳动合同到期时间，原告称要求被告劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同，但未提供证据予以证明，其原告在《合同到期不续签的通知》签字，但未提出异议”，从而未支持原告提出的双倍经济补偿金的诉求。其实，原告看到被告下发的《合同到期不续签的通知》时，就提出质疑，要求续签合同，被告没有给予答复，只要求先签收，然后再商量。该通知采取格式条款，通知最后一句“本人已阅读，理解并同意上述条款”极为隐秘，被告没有提示原告，原告根本没有看到。退一步讲，就算原告看到上述通知后，同意不续签，那也不是原告的真实意思表示，因为原告根本不知道自己有向被告提出签订无固定期限的劳动合同权利，被告也没有告知原告，甚至故意隐瞒。原告在不知情的情况下，做出的真实意思表示，不是真实的意思表示。总之，《合同到期不续签的通知》对原告不发生任何效力，不能约束原告。被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但却明确表示不续签，严重违法，应当双倍支付经济补偿金。2、关于年休假天数。原告至今累计工作已满23年，依据《职工带薪年休假条例》的规定，每年有15日的年休假，但是因为被告单位生产任务重，没有时间休年假，导致剩余年休假共23日。然而，仲裁委员会以原告没有提供证据证明累计工作年限为23年为由，认定了被告认可的“原告有11日年休假未休”的错误事实。原告不是没有证据，而是人事档案在被告处，被告拒不提供，仲裁委员会应当认定被告承担举证不能的责任及后果，从而认定未休年休假为23日。3、关于绩效工资。原告提供工资条证明2012年6、7月份的绩效工资未发放的事实，被告对工资条的真实性及证明内容提出异议，却又不提供其掌握的工资材料，仲裁委员会却错误的认定了被告所述的事实，错误的驳回了该项诉请。现原告诉至法院，请求1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍向原告支付，金额为8个月工资（6826.94×8），小计54615.52元人民币；3、被告支付原告累计共23天的年休假工资报酬6826.94÷21.75×23=14438.59元；4、被告补发原告2012年6月、7月的绩效工资354＋554=908元；
被告辩称：1、双方劳动关系系劳动合同到期正常终止，被告不存在违法解除劳动关系的实际行为，不应支付违法解除赔偿金。2012年1月6日双方签署三年期固定期限劳动合同，截止2015年1月5日该份合同已履行期依法终止，被告在劳动合同履行期满前已经书面下发了劳动合同到期不续签通知，原告在该份通知上签字确认同意不再续签劳动合同这一事实。双方劳动合同是期满正常终止，被告不应支付违法解除双倍赔偿金。2、被告已统一安排年休假，原告因个人原因不休假，不应要求被告额外支付两倍年休假工资待遇。在被告保留的申请人假期申请表中原告已申请休假合计19天，仅剩余11天未休假。且被告雇佣手册中明确规定了员工年休假制度，公司对年休假做统一安排，公司已对原告按规定作出年休假安排，但因原告自身原因决绝年休假，要求被告额外支付两倍惩罚性年休假工资赔偿于法无据。3、被告不存在拖欠原告2012年6、7月绩效工资行为，在被告依法保留的两年工资支付凭证中，并不存在拖欠原告任何工资行为，因此原告所诉拖欠其908元工资无事实依据。
经本院审理查明，原告李军原系被告麦格纳斯太尔公司职工，工作时间为2011年1月6日至2015年1月5日，期间双方签订了两份劳动合同，2011年1月6日至2012年1月5日，2012年1月6日至2015年1月5日。原告每月工资为6826.94元。未休假计11天。
另查明，李军以麦格纳斯太尔公司为被申请人向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍向申请人支付，金额为8个月工资（6826.94×8），小计54615.52元人民币；3、请求裁决被申请人支付申请人累计共23天的年休假工资报酬4844÷21.75×23=10244.78元；4、请求裁决被申请人补发申请人2012年6月、7月的绩效工资354＋554=908元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月20日作出长经技劳人仲裁字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人依法支付申请人经济补偿金27307.76元（6826.94×4）。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付带薪年休假工资6905.4元（6826.94÷21.75×11×2）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李军对上述仲裁裁决不服，诉至本院。
上记事实有原、被告当庭陈述、劳动合同、合同到期不续签通知、聘用合同制干部审批表及通知书、工资条、假期申请表等证据在卷为凭。
本院认为，一、关于劳动合同是否解除问题，原告与被告劳动合同到期日为2015年1月5日，在合同到期前一个月被告向原告出示一份《劳动合同到期不续签的通知》，通知原告合同到期不续签劳动合同，原告未对该通知提出异议，并在该份《劳动合同到期不续签的通知》上签字确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此被告应向原告支付经济补偿金。原告主张二倍赔偿金于法无据。
二、关于年休假工资问题，原、被告均认可原告每年年休假应为15日。根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条“企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查。”因此应保护二年度的年休假，二年度被告已休假19天，故应保护11天的带薪年休假工资。原、被告均认可原告平均月工资为6826.94元，因此被告应支付原告未休年假工资为6905.40元（6826.94元÷21.75天×11天×200%）。
三、关于2012年6月、7月绩效工资问题，因企业保存工资支付表时间为两年，且原告未提交充分证据予以证明被告拖欠原告2012年6月、7月绩效工资，故对此诉求不予保护。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造分公司自本判决生效后立即给付原告李军经济补偿金27307.76元（6826.94元／月×4个月）。
二、被告麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司长春制造分公司自本判决生效后立即给付原告李军带薪年休假工资6905.4元（6826.94元／月÷21.75天×11天×200%）。
三、驳回原告李军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘丽红
人民陪审员 王晓娜
人民陪审员 张 帅
二〇一五年十一月二日
书 记 员 陶祥曦