上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第958号
上诉人（原审原告）邓喜霞。
委托代理人范宁艺，上海远业律师事务所律师，
被上诉人（原审被告）上海得益化工有限公司。
法定代表人林荣宏。
委托代理人吴荣良，上海市金茂律师事务所律师。
上诉人邓喜霞因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第264号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人邓喜霞及其委托代理人范宁艺，被上诉人上海得益化工有限公司（以下简称“得益公司”）的委托代理人吴荣良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，邓喜霞于2008年9月21日进入得益公司担任打磨工。2012年3月起邓喜霞休息治疗，一直未上班。邓喜霞在职期间为手持砂轮磨工，长期使用振动性磨砂机。2012年6月7日，经复旦大学附属华山医院诊断为职业性重度手臂振动病。2012年8月16日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认（2012）3059号工伤认定书，认定邓喜霞于2012年6月7日被确诊为XXX疾病的情形属于工伤。2013年1月7日，邓喜霞伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出劳鉴（沪）字1212-0851号鉴定结论书，结论为XXX疾病致残程度伍级。
2012年8月27日，邓喜霞伤情经上海市静安区XXX疾病诊断鉴定委员会鉴定，结论为职业性轻度手臂振动病。2012年11月8日，邓喜霞伤情经上海市XXX疾病诊断鉴定委员会诊断，专家一致同意维持静安区XXX疾病诊断鉴定委员会的鉴定结论，结论为职业性轻度手臂振动病。2013年5月13日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认撤（2012）字第3059号撤销通知书，决定撤销青人社认（2012）3059号工伤认定书。2013年5月14日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认（2013）0884号工伤认定书，认定邓喜霞2012年11月8日被确认为XXX疾病的情形，属于工伤。2013年6月26日，邓喜霞不服上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的青人社认（2013）0884号工伤认定向法院提起行政诉讼。2013年9月29日，邓喜霞向法院申请撤诉，法院依法予以准许。
2013年5月28日，上海市劳动能力鉴定委员会以主要事实依据发生变化为由，研究决定撤销劳鉴（沪）字1212-0851号鉴定结论书中邓喜霞XXX疾病致残程度伍级的结论。2014年3月20日，邓喜霞伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论书，结论为XXX疾病致残程度捌级。
2014年10月30日，得益公司向邓喜霞发出《劳动合同关系终止通知》，主要内容为：邓喜霞同志，您于2008年9月22日加入我公司，第一次劳动合同到2009年9月21日止。后双方续签劳动合同，续签的劳动合同于2013年9月21日期满时，公司决定不再与您续签劳动合同。由于当时您尚处于XXX疾病诊断与鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定及医疗期过程中，公司基于人文关怀，将您的劳动关系适当顺延。……考虑到您的身体和精神状况……，同时基于您的学识和技能……，公司决定从2014年10月31日起终止与您的劳动合同关系……。
得益公司已支付邓喜霞一次性伤残就业补助金人民币（以下币种均为人民币）45，324元、经济补偿金30，108元。2012年9月17日，得益公司安排其进行危害因素为铜尘、铝尘、噪音的职业健康检查，检查结论为左耳听力正常、右耳高频听损，无复查结论。
得益公司为邓喜霞缴纳了2008年10月至2011年6月的上海市外省市来沪从业人员综合保险费、2011年7月至2014年10月的上海市城镇社会保险费。仲裁审理中，得益公司称已为邓喜霞办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金理赔手续；邓喜霞称要求按伍级标准进行赔偿。
2014年11月17日，邓喜霞向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求得益公司支付：一次性伤残补助90，648元、一次性工伤医疗补助金90，648元、一次性伤残就业补助金90，648元、终止劳动合同经济补偿金35，252元；现听力下降，要求做离岗体检。审理中，该会认为得益公司应按4，792.04元的标准支付邓喜霞6.5个月工资的终止劳动合同经济补偿。扣除得益公司已支付的30，108元后，该会于2015年1月16日作出得益公司应再支付邓喜霞终止劳动合同经济补偿差额1，040.26元及对邓喜霞的其他请求不予支持的裁决。
邓喜霞不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
邓喜霞诉称，其于2008年9月22日进入得益公司工作，担任砂修工，最后一期劳动合同至2013年9月21日。因在噪音、粉尘环境下长期手持砂轮使用振动磨砂机工作，其积劳成疾。2012年6月7日，经复旦大学附属华山医院确诊患有XXX疾病：职业性重度手臂振动病。2012年8月16日，上海市青浦区人力资源和社会保障局将其患XXX疾病的情形认定为工伤。2013年1月7日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，其为XXX疾病致残程度伍级。后，因得益公司未用正确的态度、方法正视生产中的问题及其伤残情况，利用企业优势，将其伤残鉴定复杂化，直至2014年10月31日双方才结束劳动关系。现邓喜霞对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判令得益公司支付：1、一次性伤残补助金90，648元；2、一次性工伤医疗补助金90，648元；3、一次性伤残就业补助金90，648元；4、终止劳动合同经济补偿金35，252元（按4，792元／月元计算7.5个月）；5、现听力下，要求做离岗体检。原审法院审理中，邓喜霞表示，得益公司已支付其一次性伤残就业补助金45，324元、离职经济补偿30，108元，上述已支付款项同意在诉请1-4中予以扣除。
得益公司辩称，不同意邓喜霞的诉请。诉请1-4，邓喜霞伤残五级的鉴定结论已被撤销，根据上海市劳动能力鉴定委员会于2014年2月20日重新作出的鉴定结论，其属于伤残程度八级，得益公司已根据规定向其足额支付了八级标准的一次性伤残就业补助金45，324元；根据劳动合同法支付了其经济补偿30，108元。诉请5、邓喜霞在2012年年初时反应身体不适与另外七名员工一起于2012年3月到华山医院进行了相应的检查、治疗，得益公司安排其在家休息。2012年3月后其一直在家休息，没有回到得益公司上班，其离岗时间是2012年3月。2012年9月17日，得益公司安排邓喜霞进行了体检，这就是离岗体检。得益公司已经履行了XXX疾病的防治义务。
在原审法院审理过程中，邓喜霞认为对于其手臂振动病程度诊断、鉴定反复，有不同结论，引发诉讼，为彻底止讼，其向法院提出申请，要求法院依法对其手臂振动病做XXX疾病鉴定，后再做工伤伤残鉴定。得益公司认为，上海市劳动能力鉴定委员会对邓喜霞的劳动能力鉴定合法、有效，其劳动能力鉴定结论应以上海市劳动能力鉴定委员会于2014年2月20日作出的劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论书载明的XXX疾病致残程度捌级的结论为准，不同意其再次鉴定申请，邓喜霞的再次鉴定申请既无必要，也缺乏依据。
原审法院经审理后认为，根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在接到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，邓喜霞伤情已由上海市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，故其向法院提出要求进行再次鉴定的申请缺乏依据，法院对此难予准许。现根据上海市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论，邓喜霞应为XXX疾病致残程度捌级，且得益公司已按该标准足额支付其一次性伤残就业补助金45，324元，故其要求得益公司按XXX疾病致残程度伍级的标准支付其一次性伤残就业补助金的请求，缺乏依据，法院不予支持。同时，根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，现得益公司已为其缴纳了社会保险费，故邓喜霞要求得益公司支付该两项钱款，缺乏依据，法院亦不予支持。
关于经济补偿，邓喜霞主张应按4，792元／月计算，得益公司作为用人单位对此未提供证据予以反驳，亦未对仲裁裁决提起诉讼，故法院对其主张的月工资标准予以确认。现邓喜霞于2008年9月21日入职，双方劳动关系于2014年10月31日结束，据此核算，其要求得益公司支付7.5个月的经济补偿，于法无据，仲裁裁决金额并无不当，法院予以确认。扣除得益公司已支付邓喜霞的30，108元，得益公司还需支付1，040.26元。
关于离岗体检，邓喜霞于2012年3月起休息后，得益公司于2012年9月安排其进行了职业健康检查，检查后，其再未至得益公司工作，故得益公司认为离岗前检查已做过的抗辩意见，法院予以采纳，对于邓喜霞要求再次安排检查的请求，法院不予支持。
原审法院据此作出判决：一、上海得益化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付邓喜霞终止劳动合同经济补偿差额1，040.26元；二、驳回邓喜霞的其他诉讼请求。
原审判决后，上诉人邓喜霞不服，向本院提起上诉称，首先，双方劳动合同于2013年9月21日期满，得益公司未提前书面通知邓喜霞终止双方劳动关系，也未通知其不再续签劳动合同，并继续向其发放工资、缴纳社保，表明双方劳动关系继续履行，且双方未续签劳动合同已满一年，应视为双方签订无固定期限劳动合同。现得益公司无法定理由解除双方劳动关系系违法解除，应当支付违法解除合同赔偿金；其次，得益公司于2014年10月30日解除双方劳动关系，未安排其离岗体检；再次，邓喜霞在一审期间申请司法鉴定，一审法院未予准许，有违程序公正，要求二审期间对其工伤伤残等级进行司法鉴定，要求得益公司按照伤残XXX进行赔偿。在本院审理期间，邓喜霞明确仍主张终止劳动合同的经济补偿金。综上，原审法院适用法律错误，要求撤销原审判决第二项，依法改判。
被上诉人得益公司答辩称，双方劳动关系系合法终止，不是单方解除，不同意支付违法解除合同赔偿金。得益公司已经依法向邓喜霞足额支付了工伤待遇，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由社保部门支付。在邓喜霞离岗时，得益公司已经安排其进行了离岗体检。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回邓喜霞的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，工伤伤残等级鉴定系有资质的鉴定机构依据专业的鉴定知识及鉴定程序对被鉴定人的伤残程度作出的科学判断，具有极强的专业性。当事人对鉴定结论存有异议的，亦可依据法定程序申请重新鉴定。本案中，工伤认定机构及鉴定机构已对邓喜霞因工致残等级作出最终判断并出具书面结论，邓喜霞对上述结论有异议，理应在法定期限向有关部门申请重新鉴定，然其未行使上述权利，应视为认可相关鉴定结论，现邓喜霞认为鉴定结论错误，要求重新进行司法鉴定，于法无据，本院不予准许。其次，如上所述，对于邓喜霞的工伤伤残程度，相关部门已经作出了最终判断，现邓喜霞要求得益公司按照XXX疾病致残程度五级进行赔偿，于法无据，本院不予支持。原审法院关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的处理正确，本院予以维持。最后，离岗体检系劳动者在准备调离或脱离所从事的XXX疾病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触XXX疾病危害因素时的健康状况。本案中，邓喜霞于2012年9月进行了职业健康检查，此后也再未至得益公司工作，原审法院采信得益公司关于已经做过离岗体检的意见并无不妥，关于此节处理正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人邓喜霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 傅 珺
代理审判员 赵 静
二〇一五年十月十九日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……