江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第2852号
原告:韦乃武,男,1952年3月8日出生,汉族，住广西壮族自治区宜州市。
委托诉讼代理人：杜东辉，江苏楼沈律师事务所律师。
被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地在南京市鼓楼区建宁路1号。
法定代表人：陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：孙宝，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司工作人员。
委托诉讼代理人：贾江红，北京市中银（南京）律师事务所律师。
原告韦乃武诉被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客公司）劳动争议一案，本院于2015年12月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦乃武及其委托诉讼代理人杜东辉、被告长客公司委托诉讼代理人孙宝、贾江红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦乃武向本院提出诉讼请求：1.请求依法确定原、被告之间无固定期限劳动合同内容，确定原告工作岗位为长途客运岗位驾驶员，根据1996年南京长客公司集体合同内容及相同岗位同工同酬标准，确定原告每月工资待遇不低于4092元；2.判令被告支付原告2013年11月15日至2016年5月31日停驾期间的工资51230元。
原告韦乃武起诉的事实与理由：被告自招聘原告以来，从未与原告订立书面劳动合同，后经劳动争议仲裁及诉讼，确认原告自入职之日起与被告建立劳动关系，判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，工作岗位为长途客运岗位。原告自申请劳动仲裁之日起被迫停驾，因达到特殊工种退休年龄被被告辞退，也未办理退休手续。原告认为，原告在长客公司工作多年，根据人民法院的生效判决，被告应当与原告签订劳动合同并依法支付劳动报酬，因此提起本案之诉。
被告长客公司辩称：原告已经超过了法定退休年龄，被告早在2015年1月就已经为原告办理了退休待批手续，所以原告的请求被告均不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于原、被告提交的南京市鼓楼区人民法院（以下简称鼓楼法院）作出的（2013）鼓民初字第2766号民事判决书、（2014）鼓民初字第697号民事判决书、江苏省南京市中级人民法院（以下简称南京中院）作出的（2013）宁民终字第2915号民事判决书、（2014）宁民终字第5231号民事判决书等证据，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
1996年12月韦乃武入职江苏南京长途汽车客运总公司（以下简称长客总公司）担任驾驶员，其工资发放形式为，长客总公司与车辆承包人之间进行结算，韦乃武的工资则由车辆承包人以现金形式发放。2005年10月，长客总公司在南京市政府主导下改制为现长客公司，韦乃武不在当时的企业改制职工名册内。2007年10月1日韦乃武与南京益群人力资源开发服务有限公司（以下简称益群公司）签订了劳动合同，期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止。2007年10月至2013年4月，韦乃武的社会保险费用由益群公司缴纳。长客公司与益群公司之间签订的期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳务派遣协议中，约定的派遣人数共计102人。
2011年7月22日韦乃武向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和长客公司形成劳动关系、补签无固定期限劳动合同、补缴社保、实行同工同酬。同年12月28日该委出具仲裁裁决书，确认韦乃武与长客公司自2008年10月1日起存在劳动关系，长客公司在裁决书生效之日起十五日内与韦乃武签订无固定期限劳动合同，对韦乃武的其他仲裁申请不予支持。韦乃武不服仲裁裁决，诉至法院，并称长客公司采取逼迫原告在空白合同上签字的方式，单方制造出了“劳务公司劳动合同”，该合同实属无效。
2013年4月28日鼓楼法院判决：1、韦乃武与益群公司之间签订的期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止的劳动合同无效；2、韦乃武与长客公司自1996年12月建立劳动关系；3、长客公司于判决生效之日起三十日内与韦乃武签订书面无固定期限劳动合同；4、驳回韦乃武的其他诉讼请求。
2013年6月9日，长客公司向韦乃武发出通知，要求其于2013年6月13日至6月23日期间至长客公司人力资源部协商劳动合同问题。韦乃武于当日签收该通知。
一审判决后，韦乃武、长客公司和益群公司均提起上诉，2013年9月16日南京中院作出（2013）宁民终字第2915号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。
2013年9月29日长客公司向韦乃武发出通知，通知中记载：韦乃武同志，请你于2013年10月8日至2013年10月10日期间，携带生效判决书，到长客公司人力资源部签订劳动合同。
2013年12月13日鼓楼法院组织韦乃武等人与长客公司就签订劳动合同事宜进行听证。听证中，长客公司通知劳动者于2013年12月20日前报到上班，韦乃武等33人在听证笔录上签字。韦乃武在听证会上收到长客公司通知，但双方对劳动合同未达成一致意见，韦乃武未至长客公司上班。
2013年11月20日韦乃武向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长客公司：一、支付2008年1月1日起至签订劳动合同前一日止的二倍工资；二、支付2011年至2013年的高温费；三、支付2011年法定节假日加班工资1666.2元；四、支付2011年6月1日至2013年11月14日期间的停驾工资损失178770元。2013年12月16日该委作出仲裁决定书。韦乃武向鼓楼法院提起诉讼。
2014年鼓楼法院向韦乃武等33人发出通知，通知中记载：关于你们申请强制执行长客公司劳动争议案，生效法律文书确定双方签订书面无固定期限劳动合同，并明确该劳动合同应参照长客公司职工中与你们相同岗位职工的相同待遇标准进行订立；现长客公司已按相同岗位职工相同待遇标准准备好了与你们拟签订的合同文本，并加盖单位公章，现通知你们于收到本通知之日起二十日内到本院签订；逾期不来签订的，本院将依法裁定终结执行。
2014年10月15日鼓楼法院判决：一、长客公司于判决生效之日起十日内支付韦乃武停止工作期间的工资损失45378.67元；二、驳回韦乃武的其他诉讼请求。
宣判后，韦乃武不服，向南京中院提起上诉。
2015年2月27日南京中院作出（2014）宁民终字第5231号判决，驳回上诉，维持原判。
2015年8月27日，韦乃武向南京市劳动人事争议委员会申请仲裁，请求裁决：1、长客公司与韦乃武补签无固定期限劳动合同，支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资；2、长客公司与韦乃武根据劳动合同法必备条款的规定以及同工同酬原则，在签订劳动合同中，将工作岗位按照申请人实际从事的长途客运驾驶员岗位进行填写，将长途客运驾驶员属于对身体有害的特别繁重工种写入劳动合同中，将住房公积金写入劳动合同中；3、长客公司支付韦乃武基本工资、工龄工资、交通费、半年兑现奖、年终兑现奖、劳保福利、加班工资、高温费等，实行同工同酬；4、长客公司依法按时足额为韦乃武缴纳住房公积金、社会保险费，并依法予以足额补缴；5、撤销长客公司未经过合法的民主程序建立的、内容违法的十三项管理制度；6、长客公司先予支付韦乃武工资。2015年11月24日该仲裁委员会裁决：对韦乃武的仲裁申请不予支持。
本案争议焦点为：1.原告要求确定原、被告之间包括工作岗位、劳动报酬在内的无固定期限劳动合同内容是否符合法律规定；2.被告是否应当支付原告2013年11月15日至2016年5月31日停驾期间的工资50360元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿约定、与谁订立劳动合同由双方自愿约定、合同的内容双方自愿约定等。本案中，韦乃武如与长客公司签订书面劳动合同，双方需就劳动合同的内容协商一致，韦乃武与长客公司均依法平等享有对劳动合同内容作出真实意思表示的权利。现双方对工作岗位、工资标准等内容未能达成一致意见，韦乃武要求确认劳动合同内容的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其该期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人原因中止劳动合同的。本案中，韦乃武拒绝与长客公司签订劳动合同，也未向长客公司提供劳动，现韦乃武要求被告支付工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十五条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告韦乃武对被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 崔 颢
人民陪审员 唐晓妹
人民陪审员 伍世梅
二〇一七年三月三十日
书 记 员 王 勇