辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2429号
上诉人（原审原告）：沈阳昌鑫机械有限公司，住所地辽宁康平。
法定代表人：刘海英，该公司经理。
委托代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵海军，男，1985年12月20日出生，汉族，住址康平县。
委托代理人：陈庆武，辽宁昊天律师事务所律师。
原审第三人：田洪鹏，男，1981年10月19日出生，住址辽宁省大石桥市。
上诉人沈阳昌鑫机械有限公司（以下简称昌鑫公司）为与被上诉人赵海军、原审第三人田洪鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服康平县人民法院（2015）康民初字第1349号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
昌鑫公司向原审法院诉称：2013年10月份，原告公司将打炉工作承包给第三人田洪鹏，承包费按产量计算。在第三人田洪鹏承包经营期间，其雇佣被告赵海军为其工作。赵海军的工资由第三人田洪鹏支付。2014年6月27日，被告赵海军在工作中被烧伤。考虑到被告赵海军在原告单位参加了工伤保险，为减轻被告赵海军的经济负担，原告单位主动为赵海军申报了工伤认定。在被告赵海军住院治疗期间，原告为其垫付了12万元医疗费，而被告赵海军仅花费医疗费10万余元。现被告赵海军违背是第三人田洪鹏雇佣其从事劳务工作的事实，诉请原告承担工伤保险责任不合理。并且部分的工伤保险待遇应由工伤保险经办部门支付，且原告已经为其申办，康平县劳动和人事争议仲裁委员会康劳仲字（2015）4号仲裁裁决的第一项中的第一、三、四、六项明显不当，故原告依法提起诉讼。请求法院查明事实，判令被告的各项工伤保险待遇由第三人田洪鹏承担，同时判令部分工伤保险待遇由工伤保险经办部门支付，并驳回被告的仲裁请求，维护原告的合法权益。
被告赵海军辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。理由是：一、原告诉请要求驳回仲裁裁决没有法律依据，因为法院没有权利驳回仲裁请求；二、原告将打炉工作承包给第三人田洪鹏，认为应由第三人承担与事实不符，原、被告之间的劳动合同证明双方存在劳动关系，且工伤认定中明确表明原告是用人单位；三、原告所述的医疗费差2万元左右与仲裁裁决的内容无关，因此也与法院审理本案没有关系。综上，请求法院支持被告的答辩意见。
第三人田洪鹏经原审法院合法传唤未到庭参加诉讼，也未向原审法院提交书面的答辩意见。
原审法院查明：2014年3月1日，被告赵海军到原告处工作，并于2014年6月1日与原告签订了《劳动合同书》一份，合同约定如下：工资为2500元／月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，合同约定工种为上料工，合同期限为2014年6月1日至2014年12月31日止。2014年6月27日，被告赵海军在工作岗位被火烧伤。伤后在武警辽宁总队医院住院治疗，医院诊断为烧伤35%Ⅱ°-Ⅲ°全身多处，住院88天，共花费医药费111，537.25元。同时武警辽宁总队医院护理部出具陪护证明一份，证明被告赵海军在住院期间确需陪护一人辅助。2014年7月10日及2014年9月22日，武警辽宁总队医院出具收款收据两张，载明被告赵海军在2014年7月10日至2014年8月10日护理费为4650元，2014年8月10日至2014年9月22日护理费为6450元。2014年7月29日，经沈阳市康平县人力资源和社会保障局认定被告赵海军为工伤。2014年8月22日，原告与第三人田洪鹏签订《协议书》一份，双方约定：被告赵海军属于第三人田洪鹏雇佣，所发生的一切费用，除工伤保险正常报销以外提出的无理要求与原告无关。2015年3月2日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为七级伤残。2015年4月20日，被告赵海军向沈阳市康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告自认被告赵海军的实际工资为3600元／月，但并未提供工资表予以证明。被告赵海军向仲裁庭提供证人证言两份，证明其工资为4000元。同时原、被告在仲裁庭庭审中同意解除双方的劳动合同关系。
2015年6月2日，沈阳市康平县劳动人事争议仲裁委员会作出康劳人仲字（2015）4号仲裁裁决书，内容为：“沈阳昌鑫机械有限公司在裁决生效之日起十五日内支付赵海军：1、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军住院期间护理费：150元／天×88天=13200元；2、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军住院期间住院伙食补助费：1050元／月×70%÷30天／月×88天=2156元；3、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军停工留薪期工资：4000元／月×8个月=32000元；4、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军伤残补助金4000／月×13个月=52000元；5、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军工伤医疗补助金4253.5元／月×13个月=55295.5元；6、沈阳昌鑫机械有限公司支付赵海军一次性伤残就业补助金：4000元／月×20个月=80000元。二、赵海军的其他仲裁请求不予支持。“
另查明：原告为被告参加了工伤保险。被告受伤后，原告已支付原告医药费120，000元，被告出院后并未在原告处工作。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告单位工作期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。虽然原告提交了《协议书》欲证明被告系第三人雇佣，应该由第三人田洪鹏承担责任，但是该《协议书》是原告与第三人田洪鹏之间签订的，原告不能以此为由否认被告赵海军在其单位工作，因此被告赵海军依法应当享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，原告应该在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，否则被告工伤期间的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，本案中原告并未提交其依法缴纳工伤保险费及申请工伤保险待遇的证据，故原告应当给付被告工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，本案中原告在被告住院期间并未派人进行护理，且被告出具武警辽宁总队医院护理部的护理费收款收据两张，证明被告从2014年7月10日至2014年9月22日的共花费护理费11，100元。但是被告从2014年6月27日至2014年7月9日（共12天）住院期间并未出示证据证明被告的护理人员情况，因此该阶段的护理费应按居民服务和其他服务行业标准的平均工资标准计算，因此该院认定被告的护理费为12，250.52元（11，100＋34995.00元／年÷365天×12天×1人）。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。本案中，被告就医治疗属于统筹地区范围，因此对被告的交通费、住宿费不予认定。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费应由统筹地区人民政府规定。根据《辽宁省关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》可知，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准按照统筹地区月最低工资标准1050元乘以70%再除以30天，被告实际住院治疗88天，故该院认定被告的住院伙食补助费2156元（1050元×70%÷30天×88天）。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告经评定为七级伤残，停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残等级鉴定结论时止，故该院认定认定被告的停工留薪期间为8个月。同时，根据被告出具的证据可知被告的月平均工资为4000元，原告在庭审过程中予以否认但是并未出示相关的证据予以证明，因此该院认定被告的月平均工资为4000元符合法律规定。综上，该院认定被告停工留薪期工资为32，000元（4000元／月×8个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，故该院认定被告一次性伤残补助金为52，000元（4000元／月×13个月）。
根据《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，七级伤残计算13个月，所在统筹地区上年度职工月平均工资为4253.5元，故该院认定被告一次性工伤医疗补助金为55，295.5元（4253.5元／月×13个月）。
根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，七级伤残计算20个月，故该院认定被告伤残就业补助金为80，000元（4000元／月×20个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告沈阳昌鑫机械有限公司支付被告赵海军护理费12，250.52元、住院伙食补助费2156元、停工留薪期工资32，000元、一次性伤残补助金52，000元、工伤医疗补助金55，295.5元、一次性伤残就业补助金80，000元，合计233，702.05元，此款于本判决生效后15日内给付；二、驳回原告沈阳昌鑫机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳昌鑫机械有限公司负担。
昌鑫公司上诉称：被上诉人与上诉人之间没有劳动关系，与第三人田洪鹏系雇佣关系，上诉人申请工伤认定错误。田洪鹏每月支付赵海军劳务报酬3600元，且工作时间、人员管理均由田洪鹏负责，与上诉人无关。上诉人出于人道为赵海军垫付了12万元医疗费，而赵海军仅支出了10万元，故上诉人的垫付款，赵海军应当返还。上诉人已经为被上诉人缴纳了工伤保险，相关的待遇应当有工伤社保基金支付。
赵海军答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，关于劳动关系。赵海军于2014年3月1日至昌鑫公司工作，双方签订了书面劳动合同，赵海军受伤后，昌鑫公司为赵海军申报了工伤，并被康平县人力资源和社会保障局认定为工伤。以上证据足认定双方之间存在劳动关系，昌鑫公司主张双方之间不属于劳动关系，本院不予支持。
关于工伤赔偿。劳动者因工受伤后，用人单位应及时为劳动者申请工伤赔偿，以便劳动者及时获得工伤保险待遇。本案中，昌金公司给劳动者缴纳了工伤保险，亦为劳动者申请了工伤认定，后却认为其申请工伤认定错误，不及时为赵海军申报工伤赔偿，以至赵海军至今未获得相应的工伤保险待遇，故昌鑫公司应先行赔付，原审法院判决由昌鑫公司承担相关的工伤赔偿，并无不当。昌鑫公司先行赔付后，可以向工伤保险基金申报应当由工伤保险基金承担的工伤赔偿。
关于医疗费。昌鑫公司的此项请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳昌鑫机械有限公司承担。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一六年一月十九日
书 记 员 石 双