辽宁省大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初1213号
原告：于丽娜，女，1970年1月20日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：刘甲明，辽宁仕鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜珂萱，辽宁仕鹏律师事务所律师。
被告：大连大世界物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：王振国，执行董事。
委托诉讼代理人：王向华，女，该公司职员。
第三人：大连大世界房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：孙圣山，总经理。
委托诉讼代理人：杨洪君，女，该公司职员。
第三人：大连金广建设集团有限公司，住所地大连市金州区。
法定代表人：衣景斌，总经理。
委托诉讼代理人：王颖，女，该公司职员。
原告于丽娜与被告大连大世界物业管理有限公司、第三人大连大世界房地产开发有限公司、大连金广建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月24日立案后，适用简易程序于2016年5月11日公开开庭进行了审理，审理后发现本案不适宜适用简易程序审理，裁定转为普通程序，追加大世界房地产开发有限公司、大连金广建设集团有限公司为第三人，并于2016年11月8日再次开庭进行了审理。原告于丽娜及其委托诉讼代理人杜珂萱、被告大连大世界物业管理有限公司的委托诉讼代理人王向华、第三人大连大世界房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨洪君、第三人大连金广建设集团有限公司的委托诉讼代理人王颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于丽娜向本院提出诉讼请求：1.确认自2013年4月13日至2014年6月1日期间原告与被告之间存在劳动关系；2.被告向原告支付自2013年5月至2014年6月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元；3.被告向原告支付2014年6月1日至2015年9月30日休息日加班费47080.5元，庭审时变更为被告向原告支付2013年4月13日至2015年9月30日休息日加班费84597.7元；4.被告支付原告因拖欠加班费产生的25%经济赔偿金11770元。事实和理由：原告自2013年4月13日起到被告处工作，直至2014年6月被告才与原告签订了书面劳动合同。自2013年4月13日至2014年6月期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付十一个月的双倍工资。在被告与原告于2014年6月签订劳动合同时，每周休日处为空白，后被告为规避支付加班费，在原告不知情的情况下将每周休息日空白处填写为两天，而原告在此期间每周休息日仅为一天，被告从未向原告支付过加班费。原告于2015年9月30日辞职。故请求法院支持原告的诉讼请求。
被告大连大世界物业管理有限公司辩称，原告自2014年6月签订书面劳动合同后才到被告处工作，此前与被告不存在劳动关系。原告未提供证据证明存在加班事实，不应支付休息日加班工资。原告庭审增加的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，法院不应处理。故请求驳回原告的全部诉讼请求。
第三人大连大世界房地产开发有限公司（以下简称大世界房地产公司）陈述，原告系第三人金广集团派驻我公司组建物业公司，原告的工资由我公司支付。为了办理物业资质，让原告与被告签订了一个劳动合同。
第三人大连金广建设集团有限公司（以下简称金广集团）陈述，第三人之间系关联公司，因第三人大世界房地产开发有限公司刚开始做房地产项目，没有经验，所以委托我公司进行人员招聘和培训，后派驻到大世界房地产开发有限公司工作。原告与我公司签订过书面劳动合同，自2013年5月15日至2014年6月1日期间原告与我公司存在劳动关系，由我公司缴纳保险，大世界房地产开发有限公司支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：
1.被告提供原告与第三人金广集团于2013年5月15日签订的劳动合同书，原告对该合同中的劳动者签字予以认可，故对该证据，本院予以采信。
2.被告提供的《协议书》，原告对该协议书中的“于丽娜”签字不予认可，申请司法鉴定后因不交纳鉴定费而被退鉴，现原告未提供证据证明该协议书的不真实性，应承担举证不能的法律后果，故对该证据，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告、被告于2014年6月1日签订《劳动合同书》，该合同约定：合同期限自2014年6月1日至2017年5月31日止，在经理岗位从事经营管理，被告安排原告所在岗位实行标准工作时间制度，每周休息两天，原告的工资标准为2000元/月。2013年5月至2014年6月1日期间第三人大世界房地产公司通过银行转账的方式向原告支付工资，2014年6月1日后被告通过银行转账的方式向原告支付工资。2013年6月至2014年6月第三人金广集团为原告缴纳社会保险，2014年6月至2015年10月被告为原告缴纳社会保险。原告于2015年10月14日申请离职，双方劳动合同关系至此解除。
另查，原告与第三人金广集团签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2013年5月15日至2016年5月14日，在经理岗位从事经营管理，原告所在岗位实行标准工作时间制度，每周休息一天，原告的工资标准为2000元/月。第三人金广集团、第三人大世界房地产公司与原告三方签订《协议书》，该协议书约定：第三人金广集团与原告签订劳动合同，原告同意第三人大世界房地产公司借调其工作，借调期间与劳动合同约定的合同期一致，原告各项保险由第三人金广集团缴纳，原告工资由第三人大世界房地产公司支付。
依原告申请，本院至大连市沙河口区城建局物业管理办公室调取被告申请办理物业企业服务管理资质的相关材料，包括原告与被告签订的劳动合同书（复印件）、企业人员信息名单、服务业服务项目备案登记表、资质证书、物业服务企业资质检查申报表，原告、被告均认可当时系为办理被告物业服务企业资质而向相关机关提供的材料。
在审理过程中，原告对《协议书》、在行政机关备案的《劳动合同书》中的“于丽娜”签字申请司法鉴定，本原委托大连市中级人民法院鉴定，后因原告未缴纳鉴定费，致该案被鉴定机构予以退鉴。
原告于2015年12月29日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2013年4月13日至2014年6月1日期间原告、被告双方存在劳动关系；2.被告支付自2013年5月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资88000元；3.被告支付自2014年6月1日至2015年9月30日休息日加班费47080.5元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出沙劳人仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书，驳回原告的各项仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水明细、社会保险缴费证明、被告提供的劳动合同书、协议书、离职审批表、本院调取的银行情况说明、转账支票、转账明细、退卷函等以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭举证、质证和本院审查。
本院认为，关于原告主张自2013年4月13日至2014年6月1日期间与被告存在劳动关系的诉求，首先，在上述期间原告与第三人金广集团签订了书面劳动合同，确定了工作岗位、工作地点、合同期限以及工资报酬等相关内容。其次，第三人金广集团、第三人大世界房地产公司与原告签订的协议书明确载明原告与第三人金广集团签订劳动合同并借调至第三人大世界房地产公司工作，第三人大世界房地产公司称派原告至被告处组建公司、办理物业服务资质，原告在庭审时也自认在工作初期组建和完善被告公司，并办理被告企业物业服务资质等相关手续，从本院调取的证据来看，在被告公司办理物业服务企业资质的过程中，原告任总经理并系被告申报物业服务企业资质的联系人，与被告以及第三人的陈述相一致。由此可以认定原告在该期间的工作受第三人金广集团以及借调单位第三人大世界房地产公司的管理，工作内容也属于第三人的业务和管理范畴。再次，在该期间原告的工资由借调单位第三人大世界房地产公司支付，原告的社会保险由第三人金广集团缴纳。综合以上三点，本院认为，原告主张2013年4月13日至2014年6月1日期间与被告存在劳动关系，不能成立，本院不予支持。关于原告向被告主张的2013年5月至2014年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于原告主张2013年4月13日至2015年9月30日期间的休息日加班工资，对于原告增加的2013年4月13日至2014年5月31日期间的休息日加班工资诉请，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。关于2014年6月1日至2015年9月30日期间的休息日加班工资的诉请，原告提供的录音证据中对话人非被告单位工作人员，且其对原告是否存在休息日加班事实也未给予明确的确认，原告亦无提供其他证据佐证其主张，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费，应就其存在加班事实负有举证责任，现原告未能提供证据证明在上述期间存在休息日加班的情形，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠加班费而产生的25%经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告于丽娜的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
人民陪审员 王敬君
人民陪审员 曲志敏
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 张 艳
附相关法条：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。