天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终28号
上诉人（原审被告）:天津鼎织生活用品有限公司，住所地天津市津南区双港镇李楼村。
法定代表人：田部智也，执行董事。
委托诉讼代理人：罗明亮，北京大成（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳李莉，北京大成（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：彭国连，女，1976年2月22日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：赵军，天津德彰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。
上诉人天津鼎织生活用品有限公司因与被上诉人彭国连劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初7561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
天津鼎织生活用品有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付2016年2月至2017年3月法定节假日工资1476.97元、2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、2016年2月1日至18日的工资1530.85元、终止劳动关系经济补偿金27764.13元，共计32011.55元；3、一、二审案件诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：1、一审认定2016年2月至2017年3月被上诉人未提供劳动，判决上诉人向被上诉人支付一个工资支付周期的工资及2016年2月至2017年3月法定节假日加班工资，前后矛盾，在此期间上诉人向被上诉人以邮寄或当面通知的方式要求被上诉人到岗报道，被上诉人没有履行到岗义务，上诉人没有支付工资的义务；2、劳动合同终止前，上诉人已经多次通知被上诉人续签劳动合同，被上诉人明确知晓上诉人同意续签劳动合同的情况下，没有办理续签手续合同到期终止，上诉人没有支付补偿金的义务；3、被上诉人从未将其生育情况以任何方式通知上诉人，在收到上诉人续签劳动合同通知的情况下，仍然没有将生育情况告知上诉人，应当认定被上诉人单方放弃劳动合同延续的权利，劳动合同到期终止；4、一审法院按照被上诉人正常工作期间的工资数额作为计算经济补偿金的依据错误。
彭国连辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请驳回上诉，维持原判。
彭国连向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2016年2月至2017年3月份工资56490元和经济补偿金38400元。认可仲裁部门裁决的被告支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元。2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2005年7月22日入职被告处，从事采购工作。双方最后一次签订劳动合同的时间为2015年，期限自2015年4月至2017年4月30日。2016年1月5日，被告召开职工大会，宣布公司因搬迁而停工，并宣布了与员工解除劳动关系的方案。被告的部分员工签署了解除劳动关系协议书，原告认为该补偿方案偏低，未和被告签署解除劳动关系协议书。原告在被告处实际工作至2016年1月18日。后被告于2016年1月16日、2016年3月5日给原告寄发了停工期间的到岗通知并告知了公司的新的办公地点，但邮件均未送达（第一次为收件人拒收、第二次是查无此人）。2017年3月27日，被告向原告寄发了续签劳动合同通知书，该邮件于3月28日被原告签收，但原告未到被告处续签劳动合同。2017年4月7日，被告再次向原告寄发了续签劳动合同通知书，该邮件因查无此人被退回。2017年4月25日，被告在天津日报刊登通知，告知原告于本通知登报之日三日内到被告处续签劳动合同。2017年5月5日，被告向原告寄发了劳动合同到期终止及手续办理告知书，该邮件因拒收被退回。2017年5月15日，被告在天津日报刊登通知，告知原告到被告处办理合同终止相关的手续。原告于2017年4月份申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第418号裁决书裁决被告支付原告2016年2月至2017年3月期间法定节假日工资1476.97元、2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、解除劳动关系经济补偿金14914.77元，共计17631.34元并驳回了原告其他请求。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。另查明，原告曾于2016年8月份向一审法院提起诉讼，一审法院以（2016）津0112民初5809号民事判决书判令被告支付原告加班费等费用，该判决书认定双方未解除劳动合同关系。后原告提出上诉，天津市第二中级人民法院维持了一审法院的一审判决。原告于2016年7月8日进行了分娩。原告和被告的工作人员于2017年4月26日的短信内容显示：原告询问双方劳动合同到期时间并表示希望续签劳动合同并要求被告支付2016年2月至今的工资，被告回复原告称：双方劳动合同于2017年4月30日到期，公司以邮寄和公告方式通知原告续签劳动合同，但原告拒收公司寄发的文件，如原告选择以原合同约定条件续签，请最晚于2017年4月28日下午17:00前来公司办理续签手续。另外，公司多次通知原告，原告拒绝按照公司要求到岗报到，公司不存在拖欠工资事宜。原告回复被告称：公司自2016年1月以来，从未给本人发放过工资和生活费，且一直承认与本人存在劳动关系，在本人一年多以来未在公司上班的情况下，一直为本人交付社会保险等，且公司在同等条件下同意与本人签订劳动合同，故本人同意与公司继续履行劳动合同，且应保持现状。但公司应提前将一年多以来的工资或者生活费支付给本人，否则本人保留追究公司欠薪的权利。根据法院判决，公司还拖欠本人加班费等费用，如公司对该费用不予支付，职工有权与单位解除劳动合同或不续签劳动本人相应的经济补偿金。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：1、由于原告认可仲裁书裁决的2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元，且被告就裁决书未提起诉讼，说明被告认可支付上述费用，法院予以确认。即被告应支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元。2、被告是否应支付原告2016年2月至2017年3月份工资56490元，《天津市工资支付规定》第二十条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准”。本案中，非因原告原因被告停工停产，故应当按照规定支付原告一个工资支付周期。因原告工作至2016年1月18日，故被告应支付2016年1月18日至2016年2月18日的工资报酬。因被告已将2016年1月份的整月工资支付给了原告，故被告应再支付原告2016年2月1日至18日的工资即可，扣除被告已支付的2016年2月至3月份法定节假日3天的工资，被告应再支付原告11天的出勤工资（按出勤日计算）。关于月工资数额问题，法院酌情按2015年2月至2016年1月份的平均工资计算，经计算，上述期间的平均工资为2922.54元。故被告应支付原告2016年2月1日至18日的工资1530.85元（2922.54元÷21天×11天＝1530.85元）。原告主张2月18日之后的工资，但原告未向被告提供劳动，故法院对原告的该诉请不予支持。综上，被告应支付原告2016年2月1日至18日的工资1530.85元。3、被告是否应支付原告经济补偿金38400元，由于原告在2016年7月8日进行了分娩，故在双方劳动合同到期时（即2017年4月30日）原告还处在哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至原告哺乳期满时才能终止，现被告以原告未续签劳动合同为由终止了双方的劳动关系，违反了上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。按解除劳动合同前十二个月的平均工资2922.54元并结合原告的工资年限计算，被告应支付原告终止劳动关系经济补偿金27764.13元。综上，被告应支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、2016年2月1日至18日的工资1530.85元、终止劳动关系经济补偿金27764.13元，共计32011.55元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告天津鼎织生活用品有限公司于原审判决书生效后十日内给付原告彭国连2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、2016年2月1日至18日的工资1530.85元、终止劳动关系经济补偿金27764.13元，共计32011.55元。二、驳回原告彭国连的其他诉讼请求。如被告未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原、被告各负担2.5元。
二审中，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张不向被上诉人支付2016年2月1日至18日工资1530.85元，上诉人因其经营不善于2016年1月5日召开职工大会考虑与职工协商解除劳动合同，被上诉人工作至2016年1月18日，根据《天津市工资支付规定》的规定，上诉人应当向被上诉人支付2016年1月18日至2016年2月18日的工资，上诉人已经支付了被上诉人2016年1月份的工资，故一审法院扣除2016年2月1日至18日期间法定节假日工资后，判决上诉人支付被上诉人1530.85元正确，本院予以维持。被上诉人自2016年2月至2017年3月未出勤，但双方之间劳动合同仍在存续期间，上诉人应当向被上诉人支付该期间的法定节假日工资1476.97元，一审判决并无不妥，本院予以维持。关于2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资问题，上诉人未支付该期间哺乳时间工资，违反法律规定，其主张不支付的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金一节，由于被上诉人在2016年7月8日进行了分娩，双方劳动合同到期时（即2017年4月30日）被上诉人还处在哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至原告哺乳期满时才能终止，现被告以被上诉人未续签劳动合同为由终止了双方的劳动关系，违反了上述规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审根据被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资2922.54元并结合其工作年限计算的经济补偿金27764.13元正确，本院予以维持。
综上所述，天津鼎织生活用品有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津鼎织生活用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一八年三月二十二日
书记员 何日升