河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终3822号
上诉人（原审被告、原告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市沁北工业集聚区。
法定代表人：江正辉，执行董事。
委托诉讼代理人：侯敬梅、刘成红，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告、被告）：梁杰，男，1981年10月25日生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：梁海军，男，1980年10月18日生，汉族，住焦作市山阳区。系梁杰之叔叔。
上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航公司）因与被上诉人梁杰劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2017）豫0811民初665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日受理后，依法组成合议庭于2017年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人昊华宇航公司的委托诉讼代理人侯敬梅，被上诉人梁杰的委托诉讼代理人梁海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昊华宇航公司的上诉请求：1、撤销原判；2、驳回梁杰一审诉讼请求，若支持梁杰的请求，应扣减2015年12月18日以后至今昊华宇航公司为梁海水发放的工资16681.4元以及为其缴纳的养老保险16498.05元、失业保险1008.12元、养老保险6605.08元、住房公积金12022元，合计52814.65元。3、改判支持昊华宇航公司一审诉讼请求。4、一、二审案件受理费由梁杰承担。事实和理由：1、一审认定事实错误。昊华宇航公司没有违法扣除梁海水工资，梁海水提出要求解除劳动合同，因昊华宇航公司不存在过错，依法不应支付经济补偿金，且一审判决昊华宇航公司支付梁海水2015年4月被克扣的工资1000元没有依据。梁海水在其代理昊华宇航公司与张振莉劳动争议案件过程中，因个人重大失误造成昊华宇航公司损失35万元，故昊华宇航公司依据单位的规章制度在2015年5月发放2015年4月工资时扣减效益工资1000元，不属于非法克扣工资，依法不需要返还，也不能作为判决昊华宇航公司支付经济补偿金的理由。2、如果判决昊华宇航公司支付梁海水经济补偿金，一审判决昊华宇航公司支付梁海水经济补偿金计算方式及依据错误。（1）依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿金从2008年1月1日开始计算至2015年12月份梁海水解除劳动合同。从2008年1月1日至2015年12月份，计7年，经济补偿金应计算为7个月。（2）关于从梁海水开始工作之日起至2007年12月31日止的经济补偿金问题。参照原劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只有在该规定第五、六、七、八、九条情况下，昊华宇航公司才按工作年限支付经济补偿金（最长不超过12个月）。本案中，梁海水属于单方提出解除劳动合同，显然不在支付经济补偿金的范围之内。昊华宇航公司不应支付梁海水该期间的经济补偿金。（3）经济补偿金的基数应为1860.2元，从2014年12月至2015年11月的工资应为22322.6元。3、若支持梁杰的一审经济补偿金等请求，应扣减2015年12月18日以后至今昊华宇航公司为梁海水发放的工资16681.4元以及为其缴纳的养老保险16498.05元、失业保险1008.12元、医疗保险6605.08元、住房公积金12022元，合计52814.65元；4、关于未休年休假工资问题。2015年10月份，昊华宇航公司统一发放2014年年休假工资，为梁海水支付2014年休假工资2669元，不存在违反国家规定的情形，也无需再另行为其发放年休假工资。5、关于昊华宇航公司的原审诉讼请求问题。（1）昊华宇航公司不存在过错，梁海水解除劳动合同没有事实依据，不应解除昊华宇航公司与梁海水之间的劳动合同。（2）梁杰应向上诉人返还梁海水所欠借款50000元。梁海水认可欠上诉人借款52000元。2015年5月昊华宇航公司发2015年4月工资时扣减2000元借款，梁海水尚欠借款50000元。昊华宇航公司请求梁杰返还梁海水借款50000元有事实和法律依据。
梁杰答辩称，1、昊华宇航公司提出因梁海水重大失误给单位造成35万损失，所以扣减工资1000元。昊华宇航公司只是讲梁海水在代理案件中有重大失误，但其始终没有说明这个重大失误发生在什么时间、梁海水做错什么、按什么规定认定梁海水的行为属于重大失误。一审开庭时梁杰要求昊华宇航公司说明这个具体情况，昊华宇航公司的代理人称不知道，一审法官要求限期提交这个重大失误的相关事实和依据，但昊华宇航公司没有按期提交。既然是不能举证，判决理所当然的应该认定这个重大失误不成立。所以判决书认定其扣发工资1000元的基本事实是正确的。2、昊华宇航公司称已经发放年休假工资，不违法国家规定情形。昊华宇航公司给梁海水发2669元年休假工资是事实，但其没有解释依据什么规定、如何计算出这个2669元。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对没有休年假的职工，按日工资的300%支付工资报酬（包含正常工作收入）。劳动仲裁时认定梁海水2014年月均工资为3390元，昊华宇航公司对这个结果没有表示异议，据此判决昊华宇航公司应支付年休假3390/21.75*15*200%=4675.86元，扣除已发的2669元，应再支付2006.86元，数字计算清晰明了，有理有据。所以判决昊华宇航公司补发年休假工资2006.86元，是正确的。3、梁海水从2014年12月到2015年11月工资总额。昊华宇航公司报梁海水这段时间的工资总额为22322.6元；判决书认定的梁海水这段时间工资总额为30834.5元，梁杰认为判决书认定的工资总额漏算三项收入：（1）没有计算梁海水2015年1月收到的2014年度奖金11000元（此收入证据已经提交）；（2)）2015年5月至11月扣发的800元、800元、100元、200元、335元、335元、335元，共计2905元；（3）2015年10月收到的2014年年休假工资2669元和应收但未收到的2006.86元。按国家统计局规定，工资总额包括奖金和特殊情况下支付的工资。所以梁海水2014年12月至2015年11月的月均工资，理应包括这三项收入，按此计算，梁海水这段时间的工资总额为30834.5元（一审认定的）+11000元+2905元+4675.86元=49415.36元，月均工资为4117.94元。4、昊华宇航公司巧立名目克扣梁海水的工资，请求判令补发。梁杰诉昊华宇航公司克扣梁海水的工资，是指昊华宇航公司在上述三项中均有克扣工资的行为：（1)以没有事实理由的重大过失，克扣工资1000元；（2)以不足为凭的差旅费借条，从2015年4月到11月分别克扣工资2000元、800元、800元、100元、200元、335元、335元和335元。（3)无理由拒不按规定发放未休年假工资2006.86元。昊华宇航公司累计扣减梁海水工资7911.86元，但一审只判决补发3006.86元，梁杰认为这是错误的，因此请求判决补发工资7911.86元。5、请求判令昊华宇航公司支付解除劳动合同补偿的问题。依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，解除劳动合同补偿，是以职工应得工资计算，梁海水从2014年12月到2015年11月应得工资为49415.36元，月均4117.94元，补偿金应为：41年×4117.94=168835.54元。6、请求判令昊华宇航公司承担本案全部费用，并赔偿诉讼保全查封50000元的银行贷款利息。7、两个无需答辩的问题，但需要说明。（1）昊华宇航公司称如果支持梁杰的请求，应扣减2015年12月18日以后发放的工资和缴纳的五险一金；（2)梁海水没有借款50000元，是借备用金50000元。这两个问题与本案争议无关，无需答辩。如果昊华宇航公司坚持其主张，可协商或另案诉讼。综上梁杰认为昊华宇航公司的上诉理由，没有事实依据支撑，认识与国家法律规定不一致，理应驳回；判决书认定的昊华宇航公司未按规定发放工资，事实清楚，证据确实充分；梁杰请求昊华宇航公司按梁海水应得工资支付解除劳动合同补偿金，事实清楚，符合法律规定。依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关规定，请求判决昊华宇航公司支付解除劳动合同补偿金，并补发工资。
梁杰向一审法院起诉请求：1、昊华宇航公司支付其应支付而未支付给梁海水的工资和克扣工资赔偿金（按100%）39847.2元（从2015年4月计算到同年11月，以后再发生的应赔偿金额以判决据实结算）；2、昊华宇航公司支付其应支付而从未支付梁海水的未休年假工资（2014年和2015年）和未及时足额发放的赔偿金（按100%赔偿），共计13419.8元；3、解除梁海水与昊华宇航公司之间的劳动关系，并判令昊华宇航公司向梁杰支付解除劳动合同经济补偿金142380元。
昊华宇航公司向一审法院起诉请求：1、确认解除梁海水与昊华宇航公司劳动关系无效；2、昊华宇航公司不承担支付经济补偿金157236.71元的责任；3、昊华宇航公司不承担支付梁海水补发工资2680元的责任；4、昊华宇航公司不承担支付梁海水未休年休假工资4344.49元的责任；5、昊华宇航公司不承担支付梁海水克扣工资3900元的责任；6、梁杰向昊华宇航公司偿还梁海水对昊华宇航公司的欠款5万元；7、本案诉讼费及保全费由梁杰承担。
一审法院认定事实，梁海水于1975年5月份在温县方头村下乡，1979年5月份被招工到焦作市××二厂参加工作，后焦作市××二厂名称变更为昊华宇航公司。2015年4月，昊华宇航公司为梁海水办理了内退，并对内退后享受工资待遇说明如下：基本工资（235元）和岗位工资（1700元），计1935元/月，不享受出勤津贴、效益工资和其他福利待遇；内退期间，由公司负责代扣各项社会保险和公积金（其中：医疗保险81元，养老保险25元，失业保险3元，公积金311元，共计420元），待其达到法定退休年龄时，公司为其办理正式退休手续。2015年5月5日，昊华宇航公司出具了《关于临近退休年龄干部退出现有岗位的通知》，具体通知如下：一、适用范围:在领导干部岗位的男58岁、女53岁人员，到龄退出现有岗位，转人力资源处托管，达到法定退休年龄办理正式退休手续；二、享受待遇：符合条件人员工资调整为相当于其所退出岗位的基础工资和岗位工资部分，五险一金按公司相关规定执行。昊华宇航公司于2015年5月份发放2015年4月份工资时，从梁海水工资中扣减3000元；2015年5月27日，昊华宇航公司向焦作市劳动监察大队出具的《关于梁海水投诉有关事项的情况说明》显示“梁海水，男，汉族，1957年4月生，原任昊华宇航公司纪检监察处副处长，2015年4月底，梁年满58岁。根据公司关于领导职务过渡为非领导职务的有关规定，梁海水退出了中层领导岗位。每月享受基础工资（235元）和岗位工资（1700元），计1935元/月，不享受出勤津贴、效益工资和其他福利待遇。……一、扣减工资问题。在2015年5月份工资发放中，人力资源处按要求从梁海水工资中扣减3000元，其中包含两项扣减项目，分别是：1、从财务处备用金借款未偿还，扣减2000元。……2、工作失职失误扣罚1000元。……”。昊华宇航公司于2015年10月16日向梁海水发放2014年未休年休假待遇2669元。梁海水2014年月平均工资为3390元。梁海水2014年12月份工资为4061元、2015年1月份至2015年11月份工资为4137.3元、3975.6元、4068元、952.6元、1135元、1135元、1835元、1735元、1600元、1600元、1600元，其中2015年4月份昊华宇航公司从梁海水应发工资中扣除3000元，故上述十二个月工资总额为30834.5元，月平均工资为2569.5元。2015年12月18日，梁海水作为申请人以昊华宇航公司为被申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人补发申请人自2015年5月1日至解除劳动合同生效之日止的在岗工资、奖金（含年终奖）及各项福利待遇39000元；2、被申请人补发2014年未休年休假工资5000余元；3、被申请人支付申请人被克扣的工资及一倍的赔偿金17200元；4、被申请人按照申请人在岗工资和奖金补交各项社会保险和住房公积金约一万元；5、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，支付经济补偿约20.75万元；6、被申请人兑现承诺的工资奖励50万元。被申请人昊华宇航公司反诉请求为：要求申请人偿还被申请人欠款50000元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月19日作出焦劳人仲案字(2015)258号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人和被申请人之间的劳动合同，被申请人在裁决生效后十五日内向申请人支付经济补偿金157236.71元，补发申请人自2015年9月份至劳动合同解除之日的工资2680元，补发申请人2014年未休年休假工资4344.79元，支付申请人被克扣的工资3900元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回被申请人的反诉请求。梁海水和昊华宇航公司均不服，诉至法院，2011年2月15日，梁海水向昊华宇航公司出具借款申请，载明借款：5万元；借款用途：差事。当日，昊华宇航公司向梁海水支付50000元。梁海水于2017年4月1日死亡，昊华宇航公司为梁海水缴纳住房公积金至2017年4月，缴纳企业基本养老保险、失业保险至2017年5月。
一审法院认为，本案争议焦点为：是否应当判决解除梁海水与昊华宇航公司之间的劳动关系，以及各方诉讼请求的依据。本案中，昊华宇航公司于2015年5月份向梁海水发放4月份工资时，以冲抵备用金为由扣除了梁海水2000元，以事故考核为由扣除了梁海水1000元，虽梁海水认可其从公司借取备用金的事实，但昊华宇航公司以事故考核为由扣发梁海水1000元工资的事实并无相关依据，对其扣发梁海水1000元工资的事实予以认定；同时昊华宇航公司系单方为梁海水办理了内退，故梁海水申请解除与昊华宇航公司之间的劳动关系符合法律规定，予以支持，劳动关系解除时间以梁海水于2015年12月18日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请之日为准。昊华宇航公司于2015年4月份为梁海水办理内退后，虽未按其规定的1935元/月标准发放工资，但因梁海水认可其于2015年5月份起未再到昊华宇航公司处上班，故要求昊华宇航公司支付在此期间克扣梁海水的工资及梁海水2015年未休年假工资，并按100%标准予以赔偿，缺乏依据，不予支持。梁海水于1975年与被告昊华宇航公司之间建立劳动关系，劳动关系解除时间为2015年12月18日，经济补偿金年限计41个月，解除劳动关系前12个月即2014年12月至2015年11月梁海水的平均工资为2569.5元，故昊华宇航公司应向梁海水支付经济补偿金105349.5元。梁海水2014年未休年休假工资按当年度月平均工资3390元÷21.75天×15天×200%（正常工资以外应补偿的部分）＝4675.86元，扣除昊华宇航公司已支付给梁海水的2669元，还应支付2006.86元。昊华宇航公司的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
一审法院判决：一、确认梁海水与昊华宇航化工有限责任公司之间于2015年12月18日解除劳动关系；二、昊华宇航化工有限责任公司于判决书生效后十日内向梁杰支付梁海水与被告昊华宇航化工有限责任公司解除劳动合同经济补偿金105349.5元；三、昊华宇航化工有限责任公司于判决书生效之日起十日内向梁杰支付应补发梁海水2014年未休年休假工资2006.86元、支付梁海水2015年4月被克扣的工资1000元；四、驳回梁杰的其他诉讼请求；五、驳回昊华宇航化工有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费520元，由昊华宇航化工有限责任公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬，劳动者在用人单位未及时足额发放劳动报酬时，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，昊华宇航公司在2015年5月向梁海水发放2015年4月份工资时，从梁海水的工资中扣减了3000元，其中1000元为工作失职扣罚。昊华宇航公司在扣罚梁海水1000元时没有告知，也没有说明其扣罚1000元所依据的规章制度，因此可以视为昊华宇航公司无故在梁海水的工资中扣罚1000元，属于没有足额向梁海水发放劳动报酬。梁海水要求解除与昊华宇航公司之间的劳动合同、昊华宇航公司支付经济补偿金符合法律规定，昊华宇航公司应当支付梁海水的经济补偿金为53959.5元（2569.5元×21月）。
昊华宇航公司未足额向梁海水支付2014年度未休年休假工资，一审判决昊华宇航公司支付梁海水2014年未休年休假工资2006.86元是正确的。由于昊华宇航公司没有合法依据扣罚梁海水1000元，一审判决昊华宇航公司支付梁海水被克扣的工资1000元并无不当。
昊华宇航公司在仲裁时请求梁海水偿还所借昊华宇航公司5万元，不属于劳动争议范围，该请求在本案中不予审理。昊华宇航公司上诉请求中称若支持梁海水的请求，应扣减2015年12月18日以后至今昊华宇航公司为梁海水发放的工资以及为其缴纳的社会保险费用和住房公积金，由于昊华宇航公司要求扣减2015年12月18日以后至今为梁海水发放的工资以及为其缴纳的社会保险费用和住房公积金没有经过仲裁和一审处理，因此该请求本院在本案中不予审理。
综上所述，昊华宇航公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，但对经济补偿金的计算错误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省焦作市山阳区人民法院（2017）豫0811民初665号民事判决第一、三、五项及诉讼费部分，撤销第二、四项。
二、昊华宇航化工有限责任公司在本判决生效后十日内向梁杰支付梁海水与昊华宇航化工有限责任公司解除劳动合同的经济补偿金53959.5元。
三、驳回梁杰的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由昊华宇航公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年十二月二十七日
书记员 李彦婷