广西壮族自治区荔浦县人民法院民 事 判 决 书（2014）荔民初字第2018号原告广西荔浦运昌房地产开发有限公司，住所地广西荔浦县荔城镇中园南路256号。法定代表人何艳，该公司总经理。委托代理人潘以双，广西中园律师事务所律师。（特别授权）被告姚传学，男，1958年4月13日出生，汉族，农民，广西荔浦县人，住广西荔浦县。委托代理人朱永金，男，1950年9月30日出生，汉族，住广西荔浦县。（特别授权）原告广西荔浦运昌房地产开发有限公司诉被告姚传学劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理,依法组成由审判员廖德英担任审判长、人民陪审员谢重坤、李素琼参加的合议庭，于2015年5月5日公开开庭进行了审理，书记员胡海淘担任记录。原告委托代理人潘以双、被告姚传学及其委托代理人朱永金到庭参加诉讼。本案因案情复杂，经院长批准延长审理期限六个月，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年5月初将“运昌华府”大厦电梯口修补业务（砌砖泥水活）承包给龙怀乡新安村大旦屯村民周永光，被告于2013年5月2日受周永光雇请一起前来做工。2013年5月7日，被告在砌砖过程中不慎跌倒受伤，后被送去荔浦县人民医院住院治疗。被告伤愈后向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告公司之间具有劳动关系，并要求原告赔偿其工伤保险待遇，该仲裁委员会于2014年8月12日作出了荔劳人仲裁字[2014]第26号裁决书，裁决原告支付被告“1、工伤医疗费8988.8元；2、劳动能力伤残鉴定费及相关费用1123元；3、一次性伤残补助金22511.25元”，另外对于被告请求的“误工费64600元、一次性伤残就业补助金33600元、一次性工伤医疗补助金42000元”均不予支持。原告不服荔劳人仲裁字[2013]第43号裁决，依法向荔浦县人民法院起诉请求撤销荔劳人仲裁字[2013]第43号裁决，后荔浦县人民法院于2013年11月14日作出（2013）荔民初字第1256号民事判决书驳回原告的诉讼请求。2014年11月17日，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会又作出荔劳人仲裁字[2014]第47号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告“一次性伤残医疗补助金25012.5元、一次性伤残就业补助金20010元、护理费1029.8元、停工留薪期工资4830元、住院伙食补助金630元，合计51512.30元”，原告不服，依法向法院起诉。原告认为，首先原、被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告工伤保险待遇费用，荔浦县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系是错误的。原告只是把修补电梯口（泥水活）承包给周永光做，双方之间是一种承揽合同关系，周永光请被告一起做工是他们之间发生关系，原告与被告之间不存在任何关系，原告发包的活完成，也是结账给周永光。其次原告不会打算与被告签订劳动合同，更谈不上解除合同给予经济赔偿。原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判决:1、原、被告不存在劳动关系，2、原告不赔偿原告一次性医疗补助金25012.5元，一次性伤残就业补助金20010元、护理费1029.8元、停工留薪工资4830元，住院伙食补助费630元，3、本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：证据1、荔浦县劳动人事争议仲裁委员会法律文书送达回证、荔劳人仲裁字[2014]第47号仲裁裁决书，证明本案由劳动仲裁先行裁决，原告不服在法定期限提起诉讼；证据2、荔劳人仲裁字[2014]第26号、47号仲裁裁决书，证明仲裁部门两次仲裁前后矛盾；证据3、雷海勇证人证言，证明原告把工程承包给雷海勇，雷海勇转包给齐美俊，齐美俊又转包给周永光，被告是周永光聘请的。被告辩称，双方的劳动关系经荔劳人仲裁字[2013]第43号仲裁裁决书裁决，双方存在劳动关系，原告不服，起诉至荔浦县法院，法院驳回了原告的诉讼请求并确认双方存在劳动关系，原告并未对该判决提起上诉，该判决已于2013年12月6日生效。被告因工受伤，经荔浦县仲裁委两次仲裁，原告应赔偿被告损失84135.5元，请求法院判令原告及时赔偿被告84135.5元。被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：证据1、身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。证据2、荔劳人仲裁字[2013]第43号仲裁裁决书、（2013）荔民初字第1265号民事判决书及法院证明，证明原被告存在劳动关系。证据3、荔劳人仲裁字[2014]第26号仲裁裁决书、荔劳人仲裁字[2014]第47号仲裁裁决书，证明原告应赔偿实际数额。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2真实性没有异议，对仲裁结果没有异议。对证据3证人的证言不可采信。原告对被告的证据1无异议，对证据2的[2013]第43号仲裁裁决书认为事实认定有错误，事实不清；（2013）荔民初字第1265号民事判决书也是错误的，法院应针对是否存在劳动关系作出判决，而不是驳回诉讼请求；一旦针对仲裁裁决提起诉讼，仲裁则不再生效了；证明书真实性没有异议，但已经没有证明效力；对证据3认为由于裁决被提起诉讼，裁决不再生效，不再有效力。综合原、被告的举证和质证情况，本院认证如下：对原告提供的证据1-2，被告无异议，本院认为均系仲裁部门出具，来源具有合法性，本院对真实性、合法性予以认定，对原告提供的证据3证人证言，该证人证言与生效裁决书、判决书认定的事实有悖，本院不予采信。对被告提供的证据，来源于荔浦县劳动人事争议仲裁委或本院，本院认为来源具有合法性，本院对其合法性、真实性予以认定。综合本案证据及法庭调查，本院依法确认以下法律事实：原告的运昌华府因安装电梯门不符合要求，需进行补修，原告将此项工作交由荔浦县龙怀乡新安村大旦屯的周永光负责，实行按件计酬，每完成一个电梯门的修补付160元的工钱。周永光为在原告运昌华府住宅小区项目部工头，其负责邀约人员做工，结算工钱等工作。2013年5月2日，周永光邀约被告等六人到原告的运昌华府小区做工，由原告的项目工程师雷海勇负责安排具体工作。2013年5月7日下午6时许，被告在工作中不慎摔伤，被告受伤后被工友送至荔浦县人民医院住院治疗22天，入院诊断为：左额部头皮挫裂伤、颈髓损伤。被告出院后，分别于2013年6月17日至7月1日、2013年7月21日至7月25日两次在荔浦县龙怀卫生院继续住院治疗共20天。被告伤后未回原告处工作。被告在周永光处共领取工资690元。被告受伤后，其与原告对赔偿事宜未达成协议，遂向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法仲裁确认其与原告存在劳动关系。2013年8月5日，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出了荔劳人仲字[2013]第43号仲裁裁决书，确认被告与原告存在劳动关系，原告不服该裁决，诉至本院，请求依法判决撤销荔劳人仲字[2013]第43号仲裁裁决。本院经审理后认为，被告在原告工地上工作与原告建立了劳动关系，于2013年11月14日作出（2013）荔民初字第1265号民事判决书判决:驳回原告的诉讼请求。原告领取判决书后未提起上诉，该判决书于2013年12月6日生效。2013年9月26日，桂林市人力资源和社会保障局（市劳社伤认字[2013]218号）认定被告为工伤。2014年5月4日，桂林市劳动能力鉴定委员会（市劳鉴字[2014]32号）鉴定被告因工致残九级。被告于2014年7月7日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁申请，要求原告支付被告：1、医疗费10624.8元，2、误工费64600元（323天×200元/天），3、一次性伤残补助金37800元（本人工资9个月×4200元/月），4、一次性伤残就业补助33600元（本人工资8个月×4200元/月）,5、一次性工伤医疗补助金42000元（本人工资8个月×4200元/月），以上合计188624.8元。荔浦县仲裁委经审理后认为，被告与原告未解除劳动关系，被告请求原告支付一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助，该委不予支持。该委依法裁决如下：原告向被告支付工伤医疗费8988.8元、劳动能力伤残等级鉴定费及相关费用1123元、一次性伤残补助金22511.25元，共计32623.06元。原告对该裁决未提起诉讼，该裁决已产生法律效力。原告就该生效裁决向本院申请了强制执行。2014年8月26日，被告以邮寄的方式向原告申请解除劳动关系，并于2014年10月16日再次向荔浦县仲裁委提起工伤赔偿，请求裁决：原告支付被告一次性工伤医疗补助金25012.5元（10个月×2501.25元）、一次性工伤就业补助金20010元（8个月×2501.25元）、护理费3395.82元、住院期间工资待遇4830元，住院伙食补助费4200元，合计57447.78元。荔浦县仲裁委经审理后，依法裁决如下：原告支付被告一次性工伤医疗补助金25012.5元、一次性工伤就业补助金20010元、住院护理费1029.8元、停工留薪期工资4830元，住院伙食补助费630元，合计51512.3元。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告是否存在劳动关系。2013年8月5日，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出了荔劳人仲字[2013]第43号仲裁裁决书，确认被告与原告存在劳动关系，原告不服该裁决，诉至本院，请求依法判决撤销荔劳人仲字[2013]第43号仲裁裁决。本院经审理后认为，被告在原告工地上工作与原告建立了劳动关系，判决驳回原告的诉讼请求，原告领取判决书后未提起上诉，该判决书于2013年12月6日生效。综上所述，双方的劳动关系已经裁决书、判决书确认，判决书、裁决书均产生法律效力，原告怠于行使权利应当自行承担由此产生的后果。故原、被告存在劳动关系，被告因工受伤，原告应支付工伤保险待遇赔偿费用。被告因工伤被鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇。被告因工受到伤害时，在原告处实际工作6天，实际领取工资690元，其日工资为115元。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“二、日工资、小时工资的折算……月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”的规定，被告因工受伤前的月工资应为：2501.25元（115元／天×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告因工受伤住院42天，被告停工留薪时间应为42天，原告应支付被告停工留薪期工资为4830元（42天×115元／天）。参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号），被告住院治疗42天，住院伙食补助费为630元（42天×15元／天）。关于被告的护理费问题，被告共住院治疗42天，其中只有22天的住院期间有陪人一名，根据《工伤保险条例》第三十三条第三项“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，第三十四条第二项“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，被告鉴定伤残九级，住院期间应为生活部分不能自理，统筹地区（桂林市）2012年度职工月平均工资为3393.75元（平均日工资为156.03元）。故被告的护理费应计算为1029.8元（156.03元×30%×22天。）由于原告未为被告购买工伤保险，由原告按照工伤保险条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：（一）一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月”。被告因工受伤为九级伤残，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金10个月本人工资25012.5元（2501.25元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金8个月本人工资20010元（2501.25／月×8个月）。综上，原告应支付给被告的工伤待遇赔偿费用以及其他损失如下：一次性工伤医疗补助金25012.5元、一次性工伤就业补助金20010元、住院护理费1029.8元、停工留薪期工资4830元，住院伙食补助费630元，合计51512.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告广西荔浦运昌房地产开发有限公司支付被告姚传学一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计51512.3元；二、驳回原告广西荔浦运昌房地产开发有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广西荔浦运昌房地产开发有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（户名:荔浦县人民法院，开户行:中国工商银行荔浦县支行，账号:21×××39），如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  廖德英人民陪审员  谢重坤人民陪审员  李素琼二〇一五年六月二日书 记 员  胡海淘