广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初7286号
原告：陈姚华，男，1971年2月23日出生，汉族，住广东省中山市，
委托诉讼代理人：蔡艳雪，广东登鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭燕婷，广东登鼎律师事务所律师。
被告：任勇，男，1977年10月18日出生，汉族，住四川省西充县，
委托诉讼代理人：朱雪峰，广东广诚信律师事务所律师。
原告陈姚华与被告任勇股权转让纠纷一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈姚华的委托诉讼代理人蔡艳雪、谭燕婷，被告任勇及其委托诉讼代理人朱雪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：被告向原告返还股份补偿款（股权转让款）5万元及利息（自起诉之日起按照银行同期同类贷款利率计算至清偿之日止）。事实和理由：被告于2012年8月16日离职时与原告签订《股权转让协议》，双方约定：1、被告向原告转让其持有的原始股份3.75%（红利股份4.16%），原告分批次向被告支付50万元（包含原始投资退款15万元，股份补偿款35万元）；2、被告在三年内不得在中山市华志模具精密设备科技有限公司（以下简称“华志公司”）处挖掘人才，否则《股权转让协议》失效，被告应向原告返还红利分配和股份补偿。协议生效后，原告分别于2012年8月30日、2013年6月28日向被告支付20万元、5万元。另外，被告欠华志公司的借款8.08万元由原告代为偿还。2017年，双方因上述《股权转让协议》诉至法院，经两审审理后，中山市中级人民法院作出（2017）粤20民终6395号终审判决，认定被告挖掘华志公司员工到中山市人和精密模具科技有限公司处任职的事实，为此判令被告向原告返还股权补偿款13.08万元。除该13.08万元外，针对原告向被告支付的款项中的5万元，虽原告主张为竞业补偿款，但法院经审理后采纳了被告的主张，认定该款项的性质应为股份补偿款。为此，按照《股权转让协议》约定及生效判决的认定，被告仍需向原告返还5万元。但被告经催告后仍未返还。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请依法处理。
原告在诉讼期间向本院提交的证据有：
证据1.股权转让协议；
证据2.银行流水；
证据3.劳动合同、参保证明、企业信用信息公示；
证据4.（2017）粤2071民初279号民事判决书、（2017）粤20民终6395号民事判决书；
证据5律师函，EMS实物返单。
被告辩称，双方的争议是股权纠纷的争议，该案由（2017）粤2071民初279号判决书已经作出定论。根据一事不再理的原则，原告再次提出股权纠纷的争议，违反了一事不再理的原则，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告在诉讼期间未向本院提交证据。
对于当事人提交的证据，本院依法组织了质证，并与开庭笔录附卷存查。综合当事人提交的证据及其质证意见、法庭陈述，本院认定本案事实如下：
关于被告诉华志公司、原告合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理，案号为(2017)粤2071民初279号。
被告在该案中向本院提出诉讼请求：华志公司、原告退还投资本金15万元。诉讼期间，被告将诉讼请求变更为华志公司、原告支付股权转让金21.92万元。原告、华志公司在该案中向本院提出反诉，反诉诉讼请求为：被告向原告退还红利分配13.08万元。本院审理后认定事实如下：1.被告原系华志公司的员工，离职前任职副总经理，负责公司生产。原告系华志公司的法定代表人及实际控制人。2012年8月12日，被告与原告、华志公司签订股权转让协议，约定：被告向华志公司合计投资15万元，持有（原始股权3.75%）红利股权4.16%；公司分配给股东的红利股权（原始股东以外的股权），必须是在华志公司任职服务为前提，方可享受其股利分红，如果未经股东同意，放弃为华志任职服务，公司将其行为视为自动放弃股权，除退还投资本金外，将不得进行其他任何红利分配和补偿；考虑到被告在公司创建期间付出很多的特殊性，原告将分批次支付被告50万元;被告原始投资款15万元，持有的（原始股权3.75%）红利股权4.16%全部转到原告名下；原告于协议生效后1个月内支付20万元，剩余的30万元扣减原告将代被告向华志公司清偿的借款8.08万元后实际应付款项是21.92万元，原告自协议生效后第4个月开始每月偿还2万元直至最后一个月偿还3.92万元；自协议签订之日起，被告不再拥有华志公司的任何股权，在此之前签署的所有债权债务协议，除保密及竞业限制协议外将自动失效；被告在离职后三年内不得在华志公司挖掘人才，否则按保密及竞业限制协议执行，如未遵守保密及竞业限制协议，除承担该协议约定的义务及责任外，本协议及其他文件提及的任何红利分配和股权补偿约定都无效。同日，被告离职。2012年8月30日，原告向被告银行账户转账支付股权转让协议价款20万元。2013年6月28日，原告向被告银行账户转账5万元。2.2011年10月25日，华志公司与被告签订保密及竞业限制协议，约定：被告承诺自协议签订之日起至华志公司的技术商业秘密被公众知悉之日止，不得泄露华志公司的技术商业秘密，不得利用职务之便窃取华志公司任何科研成果和技术秘密，离职时不得以任何形式带走华志公司科研成果和技术秘密资料，否则华志公司有权无条件解除劳动合同，并要求被告支付违约金20万元；被告离职后3年内不得就职于与华志公司有竞争关系的其他企业，不得个人开办经营从事相关行业的企业，否则华志公司有权要求被告支付违约金30万元；作为竞业限制的补偿，竞业限制期内被告没有从事工作，华志公司按月向被告支付经济补偿金2000元直至竞业限制期满。3.华志公司成立于2006年2月28日，核准的经营范围是“精密模具研发、设计与制造、注塑成型加工（不含电镀）；货物进出口、技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营）”。4.中山市人和精密模具科技有限公司（以下简称人和公司）成立于2013年3月11日，核准的经营范围是“生产、加工、研发、销售：模具、塑胶制品、五金制品（不含电镀）”。被告、黄伟强、田小蓉、任波、田小琼、杜泽毫、何旭君、陈东是人和公司成立时的发起股东，于2013年3月6日分别实缴出资4.2万元、2万元、2.8万元、2.75万元、1.35万元、2.75万元、2.75万元、1.4万元。人和公司现登记的股东是任波、黄伟强、被告、田小蓉、陈东，其中田小蓉的职务为监事，陈东的职务是执行董事并兼任法定代表人，黄伟强的职务是经理。被告担任公司总经理，负责生产管理。5.诉讼期间，任波、田小蓉、黄伟强自愿到法庭接受调查。任波表示：其在华志公司成立时就入职华志公司，于2014年年中离职，离职前做编程；其通过陈东在人和公司成立一年以后入职人和公司任职程序员，入职第二年成为公司股东。田小蓉表示：其于2008年入职华志公司，于2012年9月1日离职，离职前做模具抛光；其在人和公司成立时入职人和公司担任出纳，同时也是股东。黄伟强表示：其于2008年入职华志公司，2012年7、8月份离职，离职前任职钳工组长；其于2013年5月通过陈东入职人和公司，担任采购经理，同时也是股东。人和公司确认任波、田小蓉、黄伟强的上述陈述意见。被告表示在华志公司工作期间就认识任波、田小蓉、黄伟强，而且互为老乡关系。
本院认为，案涉股权转让协议是被告、原告、华志公司的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵循诚信原则，秉持诚实，恪守履行。关于股权转让协议约定的50万元款项的性质问题。被告任职期间向华志公司出资15万元，持有华志公司（原始股权3.75%）红利股权4.16%，没有证据证明被告的离职有经过其他股东的同意，根据股权转让协议的内容，被告离职后不再享有股东的权利，只能要求返还出资款15万元，故而原告自愿向被告支付的50万元，其中15万元是退还的出资款，剩余35万元是给予的补偿款。关于补偿款部分是否附有解除条件的问题。股权转让协议约定被告离职后3年内不得在华志公司挖掘人才，且需遵守保密及竞业限制协议，否则“补偿约定无效”。法律行为的有效、无效是一种价值判断，当事人不能约定的方式予以选择，此处的“无效”应理解为失去效力。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效”的规定，原告自愿给予的补偿款35万元附有解除条件，自解除条件成就时失效，换言之，若被告离职后在华志公司挖掘人才，且违反公司保密及竞业限制协议，原告就无需支付补偿款35万元，被告已收取的补偿款，因没有法律上的原因，应当予以返还。保密及竞业限制协议约定被告应遵守的义务有，不得泄露华志公司的商业秘密，在离职后3年内不得在与华志公司有竞争关系的企业任职，但其中3年的竞业限制条款违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”的规定，应以二年为限。被告发起设立与华志公司经营范围高度重叠的人和公司，并担任总经理，违反了保密及竞业限制协议。此外，需要说明是，保密及竞业限制协议约定的被告违约所需承担的违约金责任，是劳动争议的处理范围，若予以援引实际上是排除了劳动争议前置的法律规定，应属无效。但股权转让协议援引的是保密及竞业限制协议约定的被告应当履行的义务，法律没有禁止性的规定。关于原告于2013年8月30日向被告转账支付20万元的指向问题。被告主张是股权转让协议的款项，原告、华志公司认为是保密及竞业限制协议的款项。本院认为，原告是股权转让协议的受让人，同时也是华志公司的法定代表人，既有可能以自己名义支付股权转让协议的款项，也有可能代表华志公司支付保密及竞业限制协议的款项。但是，保密及竞业限制协议约定补偿款的支付方式是每月支付2000元，被告离职于2012年8月12日离职，截至2013年8月30日华志公司应付款总额为24000元（2000元/月×12个月），华志公司提前一次性支付5万元，不符合公司管理的一般规范和习惯。股权转让协议约定原告协议签订第4个月起每月支付2万元，截至2013年8月30日原告应付款项为18万元（2万元/月×9个月），付款的指向为股权转让协议的价款更加合理，本院予以认定。据此，原告实际向被告支付股权转让价款25万元，其中15万元为退回的出资款，剩余的10万元为补偿款。关于被告离职后3年内有无在华志公司挖掘人才的问题。挖掘人才按通常理解是把别的企业的人才请到自己所在的企业或者为自己所用。本案中，被告离职后不久与任波、田小蓉、黄伟强等人发起设立人和公司，并均在人和公司担任重要职务。任波、田小蓉、黄伟强加入人和公司是否由被告所引进，本院作出分析如下：1.被告原是华志公司负责生产的副总经理，属华志公司的高级管理人员，任波、田小蓉、黄伟强原是华志公司专业技术人员，被告作为公司领导，应对任波、田小蓉、黄伟强的工作能力有较为深入的了解，具备挖人的基础条件。2.设立公司需要核准公司名称、确定经营场所、制作公司章程等程序。被告于2012年8月12日从华志公司离职，短短7个月内就与任波、田小蓉、黄伟强等人发起设立人和公司。被告为人和公司最大的发起股东，具有更多的决策权、处置权，具有挖人的能力和资格。3.被告是人和公司最大的发起股东，同时兼任人和公司总经理，公司的发展壮大对被告的重要性不言而喻，被告具有挖人的利益需求。4.人和公司的经营范围与华志公司高度重合，任波、田小蓉、黄伟强是在华志公司任职多年的专业技术人员，属于人和公司创立之初所需的人才，符合被挖的条件。5.被告离职于2012年8月12日，按任波、田小蓉、黄伟强的陈述，黄伟强在此前后，田小蓉在此后几天，任波在此后一年多，均先后离开华志公司，符合挖人的时间条件。综上，被告离职后在华志公司挖掘人才的事实已达到高度盖然性的证据标准，本院予以采信。此外，按前所述，被告还违反了公司保密及竞业限制协议，股权补偿约定已自动失去效力，被告无权要求原告继续支付补偿款（股权转让款），应当将收取的补偿款10万元，及原告用于抵销部分补偿款而代为清偿的借款8.08万元，合计18.08万元返还给原告。原告只主张13.08万元，是对其民事权利的合法处分，本院予以准许。
据此，本院根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决如下：一、驳回被告的诉讼请求；二、被告于判决生效之日起七日内向原告返还补偿款13.08万元；三、驳回反诉原告华志公司的诉讼请求。
被告不服判决，上诉于中山市中级人民法院。中山市中级人民法院以（2017）粤20民终6395号案受理。中山市中级人民法院审理后确认本院查明的事实。
中山市中级人民法院认为，本案为股权转让纠纷，被告与原告、华志公司签订的《股权转让协议》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约诚信履行。根据《股权转让协议》的约定，其核心内容是被告离职后，将其持有华志公司的股权转让给原告，原告支付50万元给被告，其中包含被告的投资款15万元，另外35万元则为股份补偿；同时约定被告离职后应履行的义务包括不得违反《公司保密协议及竞业限制协议》和三年内不得在华志公司挖掘人才，如有违反，则该协议约定的股份补偿“无效”。一审认定上述约定为附解除条件的合同，并无不妥，应予维持，即被告如果违反《股权转让协议》的约定，离职后三年内从华志公司挖掘人才，违反《公司保密协议及竞业限制协议》，则无权获得股份补偿款35万元，已经收取的股份补偿款应予退还。本案中，被告离职后不久即与华志公司的原职员任波、田小蓉、黄伟强等发起设立人和公司，并均在人和公司担任重要职务，一审从挖人的基础条件、挖人的能力和资格、挖人的利益需求、被挖的条件、挖人的时间条件等方面分析，认定被告离职后在华志公司挖掘人才的事实已达到高度盖然性的证据标准，并无不妥，应予维持；且人和公司与华志公司的经营范围高度重叠，被告并担任人和公司的总经理，违反了《公司保密协议及竞业限制协议》。故，一审认定被告违反了《股权转让协议》的约定，股份补偿的约定因此失去效力，被告无权要求原告继续支付补偿款，并应当向原告退还已收取的13.08万元股份补偿款，事实清楚，理据充足，本院予以维持。综上所述，被告的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
2018年2月5日，原告委托广东登鼎律师事务所向被告邮寄（2018）广鼎律函字第017号律师函。该函述明双方合同纠纷一案[(2017)粤2071民初279号、（2017）粤20民终6395号]已经过两审法院审理，均认定被告违反约定在华志公司挖掘人才，应当向原告返还补偿款（股权转让款）18.08万元，其中5万元被告主张作为股权补偿款，已经法院审理认定。原告原认为该5万元款项作为向被告支付的竞业补偿款，为此委托人在诉讼中只主张了13.08万元，该5万元尚未向被告主张，被告依法依约仍应向原告返还，故敦促被告务必在收到本函三日内联系原告并向原告返还补偿款（股权转让款）5万元。否则，原告将另行向被告提起诉讼，届时被告将蒙受更大的损失（包括但不限于诉讼费、律师费、利息等费用）。但该律师函2018年2月8日被退单。
2018年4月17日，原告以股权转让纠纷为由将被告诉至本院，以其诉称之事实和理由主张本案实体权利。被告积极应诉，提出答辩意见如上。
本院认为，本案为股权转让纠纷。
已经发生法律效力的(2017)粤2071民初279号民事判决认定，被告违反了公司保密及竞业限制协议，股权补偿约定已自动失去效力，被告无权要求原告继续支付补偿款（股权转让款），应当将收取的补偿款10万元，及原告用于抵销部分补偿款而代为清偿的借款8.08万元，合计18.08万元返还给原告。原告只主张13.08万元，是对其民事权利的合法处分，本院予以准许。
该生效判决还认定，原告于2013年6月28日向被告支付的5万元指向为股权转让协议的价款。因此，在该5万元款项的性质经生效判决认定后，与原告原主张的性质不同，其依法可以根据已经认定的款项性质重新主张权利。
因此，原告再次起诉被告，要求被告支付上述5万元款项，未构成重复诉讼，且理据充分，本院予以支持。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决如下：
被告任勇于判决生效之日起七日内向原告陈姚华返还补偿款5万元及支付利息（以5万元为基数，自2018年4月17日起至全部清偿之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计）。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1050元，减半收取计525元（原告陈姚华已预交），由被告任勇负担（被告任勇于判决生效之日起七日内径付原告陈姚华）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 叶迟玖
二〇一八年五月二十四日
书记员 姚志姬
陈芷云