贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0322民初1487号
原告：梁孝明，男，1955年3月20日生，汉族，重庆市人，住合川市。
委托诉讼代理人：唐亮坤，系桐梓县燎原法律服务所法律工作者。
被告：贵州耀辉矿业发展有限公司。
住所地：桐梓县楚米工业园区孵化楼第**楼。
法定代表人：段昌俊，系该公司董事长。
被告：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿。
住所地：桐梓县九坝镇ＸＸ村。
负责人：段昌俊，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张元勇，系桐梓县娄山关法律服务所法律工作者。
原告梁孝明与被告贵州耀辉矿业发展有限公司、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿（以下简称清和煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告梁孝明及其委托代理人唐亮坤、被告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿的委托代理人张元勇到庭参加诉讼，被告贵州耀辉矿业发展有限公司委托张元勇签收起诉状副本及开庭传票后，以二被告实际为一个单位为由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告医疗费1825.8元、交通费1122.5元、住宿费455元、鉴定费320元、停工留薪期工资40181.47元（创伤治疗5740.21、康复治疗期34441.26元）、一次性伤残补助金74622.73元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元，合计213459.5元；3、判决被告支付原告经济补偿金28701.05元。事实和理由：被告贵州耀辉矿业发展有限公司下属有几个煤矿，其中包括桐梓县大河煤矿和桐梓县清河煤矿。2010年3月，原告到桐梓县大河煤矿从事采煤工作，后于2012年3月，又被调到桐梓县清河煤矿工作，2015年3月，原告满60岁，桐梓县清和煤矿以此为由不再安排原告工作，并安排原告做离岗体检，2015年8月13日，被诊断为煤工尘肺壹期，9月23日被认定为工伤，2016年3月11日，被鉴定为伤残七级。原告在被告处先后工作5年，月平均工资5740.21元，原告被辞退，未能享受到工伤保险待遇，原告申请仲裁，对裁决意见不服，特向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告贵州耀辉矿业发展有限公司未到庭，未答辩。
被告清和煤矿辩称，二被告实际为一个单位，对原告的工伤及鉴定无异议，相关费用应由保险基金支付；原告主张的停工留薪期太长，原告已年满60周岁，被告不应支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告梁孝明提交的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、社保局查询单，均证明原告从2012年3月起在桐梓县清河煤矿从事采煤工作，桐梓县清河煤矿为原告缴纳了工伤保险，2014年8月15日，桐梓县清河煤矿经被告贵州耀辉矿业发展有限公司整合为贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿，并注册登记，类型为“其他有限责任公司分公司”。2015年春节过后，原告于3月8日在被告处上了一天班，此后就没能在被告清和煤矿处上班，原告称被告以其年近60周岁而不予安排工作。原告参加了体检，被检查患职业病，于2015年9月23日被认定为工伤，于2016年3月11日被鉴定为伤残七级。原告及被告清和煤矿均认可原告离岗前的月平均工资为5740.21元。原告与被告于2016年3月29日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议共三条，第一条约定双方根据有关法律规定协商一致，签订了协议；第二条约定由梁孝明到社保局领取相关费用，清和煤矿支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关待遇，现经双方协商，原告自愿解除与被告的劳动关系；第三条约定本协议一式两份。该协议有原告的签名和桐梓县清河煤矿的盖章。原告离岗后，领取了一次性伤残补助金，没有享受其他待遇。梁孝明于2016年4月1日申请劳动仲裁，以桐梓县清河煤矿为被申请人，仲裁请求为：1、解除梁孝明与桐梓县清河煤矿的劳动关系；2、请求桐梓县清河煤矿支付医疗费1825.8元、交通费1122.5元、住院费455元、鉴定费320元、停工留薪期工资40181.47元、一次性伤残补助金74622.73元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元，合计213459.5元；3、请求桐梓县清河煤矿支付经济补偿金28701.05元。仲裁委认为：桐梓县清河煤矿已变更为贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿，故应由清和煤矿承继桐梓县清河煤矿的权利义务；以梁孝明年满60周岁为由没有支持经济补偿金。仲裁委以桐劳人仲裁字（2016）第325号仲裁裁决书裁决：1、梁孝明于2016年3月29日解除与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿的劳动关系；2、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于裁决生效后十日内支付梁孝明一次性伤残就业补助金17698元、医疗费1825.58元、交通费500元、停工留薪期工资5740.21元，共计25763.79元；3、驳回梁孝明的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，以其诉讼请求诉来本院。原告庭审中坚持由清和煤矿承担责任。
本院认为，桐梓县清河煤矿已由贵州耀辉矿业发展有限公司整合，成为贵州耀辉矿业发展有限公司下属的一个煤矿，在工商局登记为分公司，原告坚持由被告清和煤矿承担责任，被告清和煤矿也坚持称二被告为同一个责任主体，本院尊重原告的意见。原告主张2012年之前就与被告存在劳动有关系，只有陈述，没有证据予以证明，本院对该主张不予支持；本院结合原告提交的证据及被告的陈述，认定原告从2012年3月至2016年3月与被告清和煤矿存在劳动关系；被告为原告缴纳了工伤保险，原告所患职业病的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由被告承担。双方于2016年3月协调解除劳动关系，原告此时已届满60周岁，仲裁支持由清和煤矿应支付一次性伤残就业补助金17698元、医疗费1825.58元，被告没有异议，因不违反法律规定，本院予以确认。因原告不能证明交通费票据和住宿费票据与本案存在因果关系，鉴定费票据仅是复印件，故本院酌情认定交通费500元，对其余部分不予支持。原告主张停工留薪期工资，本院结合原告的职业病情况，认定停工留薪期为一月，被告支付工资为5740.21元。原告于2015年3月20日年满60周岁，于当月就没有在被告处工作，于2016年3月29日签订解除劳动关系的协议，不因原告年满60岁周岁就自然必定终止劳动关系，本院认定原告与被告的劳动关系持续至2016年3月29日，双方协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金22960.84元（4个月×5740.21元／月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告梁孝明与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于2016年3月29日解除劳动关系；
二、被告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于本判决生效后十日内支付原告梁孝明一次性伤残就业补助金17698元、医疗费1825.58元、交通费500元、停工留薪期工资5740.21元、经济补偿金22960.84元，共计48724.63元；
三、驳回原告梁孝明的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
审判员 韩庆均
二〇一七年四月二十五日
书记员 王行行