辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02682号
上诉人（一审原告）：沈阳乐天健身有限公司三好分公司，住所地：沈阳市。
负责人：刘佟，系该分公司总裁。
委托代理人：刘杨，辽宁卓政律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：薄晓雯，女，1985年4月24日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。
上诉人沈阳乐天健身有限公司三好分公司与被上诉人薄晓雯因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第695号判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月2日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳乐天健身有限公司三好分公司向一审法院起诉称：薄晓雯原系我公司职工，在我公司营运部任职。薄晓雯于2014年4月18日起以生育为由不上班直至今。我公司在此期间先后多次以电话、短消息、微信、邮政EMS快递等形式通知其办理产假请、销假手续，提供生育津贴办理相关材料，并于产假结束后回公司上班，薄晓雯均以生病、孩子没人带等为理由拖延，拒不同意公司为其安排的岗位，并拒绝提供生育津贴办理相关材料。经公司多次催告，薄晓雯于2015年1月30日来公司办理补假、请假手续，并补递“中国医科大学附属盛京医院诊断书”共计3张，开具时间分别为2014年9月16日、2014年11月16日、2015年1月16日，内容均为“卵巢囊肿，休贰个月”，署名妇科医生“王晓岩”。沈阳乐天健身有限公司三好分公司要求薄晓雯提供生育津贴申领相关材料时，薄晓雯表示，她本人已通过商业保险获得生育相关费用报销，而且《一孩生育登记单》及《独生子女证》还没办理下来，不能提供生育津贴申领相关材料。同时薄晓雯表示，病重疼痛，只能躺着，难以活动，故需持续休病假，不能来上班。但之后我公司发现薄晓雯在寒冷天气下仍能进行滑雪运动、并前往澳门等地旅游，丝毫没有病态。且其旅游返沈后已到其他公司（缪斯健身）任职。我公司经与中国医科大学附属盛京医院核实，薄晓雯提供给公司的诊断书为虚假伪造证明。为妥善解决与薄晓雯之间的问题，减少沈阳乐天健身有限公司三好分公司的损失，沈阳乐天健身有限公司三好分公司多次以友好的态度与薄晓雯协商，要求其提供生育津贴申请资料，并到公司解决此问题，薄晓雯以“我已不是你们公司的员工”为理由拒绝。薄晓雯上述行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》及沈阳市地方社保局相关规定，为使沈阳乐天健身有限公司三好分公司与薄晓雯之间的争议得到公正的解决，确保沈阳乐天健身有限公司三好分公司的合法利益，遵循劳动争议先裁后审原则，特向仲裁机构提出仲裁申请，因不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁不予受理，故向贵院起诉。诉讼请求：1、沈阳乐天健身有限公司三好分公司2014年4月到2015年9月发放给薄晓雯的薪资总计18002.56元；2、沈阳乐天健身有限公司三好分公司2014年4月到2015年3月代付代缴薄晓雯社会保险缴费个人部分4978.12元；3、沈阳乐天健身有限公司三好分公司2014年4月到2015年3月代缴被告公积金4320元；4、赔偿沈阳乐天健身有限公司三好分公司社保统筹部分支出14556.88元；5、由薄晓雯承担本案的全部诉讼费用。
沈阳乐天健身有限公司三好分公司当庭撤回第三项诉讼请求；变更第一项诉讼请求为返还2014年4月2014年9月工资总计21358元；变更第二项诉讼请求为2014年10月至2015年3月代付代缴被告社会保险缴费个人部分共计2429.64元；变更第四项诉讼请求为赔偿社保统筹部分支出7300.98元。
一审被告薄晓雯辩称，合同期限届满为2015年1月31日。沈阳乐天健身有限公司三好分公司诉讼请求不符合法律规定，我休完产假沈阳乐天健身有限公司三好分公司要求我返岗。沈阳乐天健身有限公司三好分公司调岗降薪我表示不同意。沈阳乐天健身有限公司三好分公司主张的诉讼请求均在劳动合同期限之内。
一审法院经审理查明：沈阳乐天健身有限公司三好分公司、薄晓雯于2012年2月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年2月1日至2015年1月31日。
另查明：沈阳乐天健身有限公司三好分公司于2015年5月14日以薄晓雯为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其返还2014年4月至2015年3月发放的薪资、代垫养老、医疗、失业保险个人部分、代缴住房公积金及赔偿养老、医疗、失业保险统筹部分，该委于2015年5月18日以沈阳乐天健身有限公司三好分公司的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由作出沈劳人仲不字（2015）606号不予受理通知书。沈阳乐天健身有限公司三好分公司不服，诉至法院。
又查明：薄晓雯的产假至2014年9月18日，哺乳期至2015年10月。薄晓雯产假期满后未在返岗工作。沈阳乐天健身有限公司三好分公司向薄晓雯支付产假期间工资总计21358元，为薄晓雯缴纳社会保险至2015年3月。自2014年10月起，沈阳乐天健身有限公司三好分公司未再向薄晓雯支付过工资，并为薄晓雯垫付了2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2429.64元。
薄晓雯产假期满后曾于2015年1月向沈阳乐天健身有限公司三好分公司递交中国医科大学附属盛京医院于2014年9月16日、2014年11月16日及2015年1月16日做出的诊断书三份，诊断意见均为全休两个月，经核实，上述诊断均为伪造，故沈阳乐天健身有限公司三好分公司于2015年3月据此与薄晓雯解除劳动关系，薄晓雯于庭审中自认上述日期并未到该院就诊。
沈阳乐天健身有限公司三好分公司当庭提供其人事人员与薄晓雯微信聊天截图，根据截图显示，沈阳乐天健身有限公司三好分公司人事人员于2015年1月21日通知薄晓雯办理生育保险。沈阳市生育保险生育津贴待遇申领指南规定领取生育津贴应于分娩出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月15日到所属医保局办理申领手续。
上述事实，有沈阳乐天健身有限公司三好分公司向法庭提供的沈劳人仲不字（2015）606号不予受理通知书、劳动合同、工资明细、微信截图、诊断书、EMS通知单及书面通知、企业社会保险统筹扣缴回单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经质证，予以确认。
一审法院认为，薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司于2012年2月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，薄晓雯2014年9月18日产假期满后未再到岗工作并以生病为由向沈阳乐天健身公司三好分公司递交三份伪造的诊断书，沈阳乐天健身公司三好分公司据此于2015年3月与薄晓雯解除劳动关系，故薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司劳动关系的存续期间为2012年2月至2015年3月。
关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返回应由用人单位承担部分的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。故沈阳乐天健身公司三好分公司该项诉讼请求不予支持。
关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返还2014年4月2014年9月工资21358元。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……。本案沈阳乐天健身公司三好分公司虽为薄晓雯缴纳了生育保险，但根据沈阳市沈阳市生育保险生育津贴待遇申领指南规定，领取生育津贴应于分娩出院后3个月内由单位经办员持相关资料办理申领手续，沈阳乐天健身公司三好分公司人事工作人员2015年1月才通知薄晓雯提供办理领取生育津贴的相关材料，已超社会保险经办机构规定的申领期限，且尚直至庭审结束仍未办理完领取手续，在薄晓雯无法享受生育津贴的前提下，沈阳乐天健身公司三好分公司要求薄晓雯返回产假期间的工资没有法律依据，故沈阳乐天健身公司三好分公司该项诉讼请求不予支持。
关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返还2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2429.64元。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费……。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据上述法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，用人单位无义务为劳动者承担其依法应当承担部分的社会保险费，故沈阳乐天健身公司三好分公司该项主张予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决如下：一、被告薄晓雯于本判决生效之日起十日内一次性返还原告沈阳乐天健身有限公司三好分公司2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2429.64元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付收迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
宣判后，沈阳乐天健身公司三好分公司不服，向本院提出上诉。称：1、上诉人为被上诉人办理了生育保险，被上诉人在生育后未将相关生育手续交给上诉人办理生育津贴领取手续，而上诉人已向被上诉人支付了生育期间的工资，故要求判令被上诉人返还。2、被上诉人产假结束后，自2014年10月至2015年3月期间的三份中国医科大学诊断书均为被上诉人伪造，这一事实一审法院已查清，但这期间上诉人一直给被上诉人交纳了社会保险，因此要法院判令被上诉人赔偿在此期间为被上诉人交纳的社会保险的统筹部分。
被上诉人薄晓雯经本院传票传唤未到庭答辩。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人返还已垫付的2014年4月2014年9月工资21358元的上诉主张，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……。本案中上诉人虽为被上诉人缴纳了生育保险，但依据沈阳市生育保险生育津贴待遇申领指南规定，领取生育津贴应于分娩出院后3个月内由单位经办员持相关资料办理申领手续，上诉人虽主张被上诉人出于自身原因在分娩出院后三个月内拒绝将相关材料交给上诉人，致使上诉人无法为其办理生育津贴，但在一审法院及本院审理期间均未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故沈阳乐天健身公司三好分公司提出的该项上诉主张，依据不足，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人赔偿2014年10月至2015年3月期间为被上诉人交纳的社会保险的统筹部分的上诉主张，依据社会保险法的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，被上诉人2012年2月与上诉人签订劳动合同，2015年3月上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，故上诉人应为被上诉人缴纳此期间的社会保险。综上，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳乐天健身有限公司三好分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年一月二十日
书记员 崔冰琳
?
?
?
?
????????