江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0829民初1850号
原告：江西立时科技有限公司，住所地安福县工业园区。
法定代表人：沈卫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖武军，江西安平律师事务所律师。
被告：邹淼龙，男，1971年9月12日出生，汉族，江西省峡江县人，务工，住峡江县，
委托诉讼代理人：刘强玉，江西安平律师事务所律师。
原告江西立时科技有限公司与被告邹淼龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖武军，被告邹淼龙及其委托诉讼代理人刘强玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西立时科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字[2017]第64号仲裁裁决书的第一项；2.判决驳回被告邹淼龙的仲裁请求。事实与理由：2011年7月1日，被告开始在原告处工作，双方签订了劳动合同。2015年9月19日，被告无证驾驶吉安临时6M970助力车在安福县××都镇安福大桥路段与他人发生交通事故受伤。2015年12月30日，安福县人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤。2016年5月25日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残等级为八级。2016年10月5日，原告和被告协商赔偿事宜，协商好之后双方签订了“邹淼龙赔偿协议书”。2017年8月18日被告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月20日安福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：“一、被申请人江西立时科技有限公司支付申请人邹淼龙一次性伤残就业补助金56215元（3058元*21个月-8000元）。二、申请人的其他诉求不予支持。
原告认为，原、被告双方已经就工伤赔偿事宜达成一致意见，并且在协议中约定“甲方（原告）支付赔偿金后，甲乙双方之间的工伤赔偿法律关系终止，乙方（被告）不得就工伤赔偿事宜再对甲方提起任何的仲裁或诉讼。”原告已经按照协议约定履行，被告应当信守承诺。在没有任何机构认定“邹淼龙赔偿协议书”无效的情况下，安福县劳动人事争议仲裁委员会就超越双方签订的协议书直接裁决原告承担责任，显然超越了诚实信用原则的范畴。为此，原告诉至法院，请求公正裁决。
邹淼龙辩称，1.安福县劳动人事局及仲裁委作出的安劳人仲裁字[2017]第64号仲裁裁决书是事实清楚、程序合法的，裁决正确，依法应当维持；2.被告与原告的争议是关于工伤一次性伤残就业补助金的支付；3.原告的起诉理由不能成立，应当依法驳回其诉讼请求。
原告江西立时科技有限公司围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件；2.仲裁裁决书、裁决书送达证明；3.劳动合同书；4.认定工伤决定书、初次鉴定结论书；5.邹淼龙工伤赔偿协议书；6.人事动态单。被告邹淼龙围绕其辩称依法提交了如下证据：1.劳动合同书；2.认定工伤决定书；3.劳动能力初次鉴定结论书；4.安福县医保局提供的伤残待遇审批表两张；5.仲裁裁决书。本院组织当事人对上述证据进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的证据5，被告对该证据的真实性无异议，但该协议与本案无关联，故本院不予采信；2.对被告提交的证据5，原告对该证据的真实性无异议，且该证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院对该证据予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月5日，邹淼龙进入江西立时科技有限公司从事做模具工作，双方签订了书面的劳动合同。江西立时科技有限公司为邹淼龙购买了工伤医疗保险及团体意外伤害险。2015年9月19日18时50分左右，邹淼龙在下班途中发生交通事故，造成左胫骨平台塌陷性骨折、左腓骨头粉碎性骨折。2015年12月30日，安福县人力资源和社会保障局认定邹淼龙此次受伤为工伤。2016年5月25日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定邹淼龙的伤情为八级伤残。2016年10月5日，邹淼龙与江西立时科技有限公司签订了一份《邹淼龙工伤赔偿协议书》，该协议约定：邹淼龙因交通事故导致脚部受伤，江西立时科技有限公司根据公司购买的医疗意外保险支付邹淼龙捌级伤残所有费用共计人民币32369元整。江西立时科技有限公司支付赔偿金后，江西立时科技有限公司与邹淼龙双方之间的工伤赔偿法律关系终止，邹淼龙不得就工伤赔偿事宜再对江西立时科技有限公司提起任何的仲裁或诉讼。此后，江西立时科技有限公司向邹淼龙支付了商业保险理赔款8000元，由工伤保险基金支付支付一次性伤残补助金32109元及鉴定费260元。2017年2月7日，邹淼龙向江西立时科技有限公司申请辞工。2017年3月7日，邹淼龙与江西立时科技有限公司签订了解除劳动合同协议书。之后，由工伤保险基金支付邹淼龙一次性工伤医疗补助金30580元。2017年8月21日，邹淼龙向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江西立时科技有限公司支付邹淼龙经济补偿金26847.3元（4474.55元×6个月）及一次性伤残就业补助金93965.55元（4474.55元×21个月）。2017年9月20日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2017]第64号仲裁裁决书，裁决如下：一、江西立时科技有限公司支付邹淼龙一次性伤残就业补助金56218元（3058元×21个月-8000元）；二、邹淼龙的其他诉求不予支持。江西立时科技有限公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。
另，《安福县伤残待遇申报审批表》上注明邹淼龙的缴费工资为3058元。
本院认为，一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下由用人单位支付的。邹淼龙是在2017年2月提出辞工，双方签订的赔偿协议是在2016年10月5日，故可认定，赔偿协议金额并未包含一次性伤残就业补助金，故邹淼龙可对一次性伤残就业补助金申请仲裁。
《江西省工伤保险条例》第二十二条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为八级21个月的本人工资。原告应支付被告一次性伤残就业补助金64218元（3058元×21个月），扣除原告已向被告支付的8000元，应为56218元。
综上所述，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字[2017]第64号仲裁裁决，并无不当，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告江西立时科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邹淼龙一次性伤残就业补助金56218元；
二、驳回原告江西立时科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西立时科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 邹光伟
人民陪审员 黄冬娥
人民陪审员 王 娟
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 周露婷
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。