汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕金法民一初字第574号
原告汕头宜华国际大酒店有限公司，住所地汕头市金平区，组织机构代码××。
法定代表人陈少雄。
委托代理人王小兵、林虹。
被告贺莉，女，汉族，住所地广宁县，身份证号码×××5520。
委托代理人马朝辉、洪一涛，均系广东盈信律师事务所律师。
原告汕头宜华国际大酒店有限公司诉被告贺莉劳动争议纠纷一案，本院于今年6月24日立案受理后，依法由审判员李传胜适用简易程序，于9月21日公开开庭进行了审理。原告汕头宜华国际大酒店有限公司的委托代理人林虹、被告贺莉的委托代理人马朝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年12月23日，XinPerformance（香港）有限公司（下称香港公司）委派被告到原告处负责水疗中心的开业筹备及开业后经营管理工作。因被告的工作表现不符合香港公司的职责要求，故香港公司于2015年3月13日发函要求被告结束试用期。被告系香港公司的员工，不是原告的员工，原告无需与被告签订劳动合同。辞退被告也是香港公司作出的，原告无需向被告支付未签订劳动合同的工资差额及任何违法解除劳动合同的补偿金。汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的汕劳人仲第字（2015）117号《仲裁裁决书》缺乏事实和法律依据。原告为维护合法权益，请求法院判令：1、原告无需向被告支付任何赔偿金和工资差额；2、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告的入职手续及向被告发放员工卡、每月工资等都是在原、被告之间发生，双方存在劳动关系的事实清楚、证据充分。原告入职被告后，双方未签订书面劳动合同，也未约定试用期。被告在工作期间完全符合原告的岗位要求，原告无故辞退被告，违反了相关劳动法规定，依法应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10662元及未签订劳动合同的双倍工资差额22563元。
本院查明：被告经原告面试及接到入职通知函的电子邮件后，于2014年12月23日起到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告为被告发放的《员工卡》载明被告的姓名、职务为SPA经理。被告月应发工资为13000元，实发工资为11630元，原告先后于今年2月10日、3月10日和4月10日通过银行账户向被告分别支付工资11630元、11630元、6372.24元。今年3月13日，被告员工徐颖发送主题为《最后工作日通知》的邮件给被告，其内容为被告担任原告水疗部经理一职期间，在员工招募和采购合同签订事宜等四方面不符合岗位要求，通知被告于2015年3月16日结束试用期，该日为最后工作日。3月15日，被告回复邮件称其可协助人事部办理相关手续，但对所提及的内容有异议。同月16日，原告收回被告的《员工卡》及宿舍钥匙，被告自17日起没有到原告处上班。4月23日，被告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决支持其如下请求：1、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金26000元；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22967元；3、原告为被告补缴社会保险费。6月9日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出汕劳人仲案字（2015）117号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金10662元；2、原告于裁决生效之日起五日内支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额22563元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于6月24日向本院起诉，并提出前述诉求。
另查明：2015年3月2日，被告经汕头大学医学院第一附属医院检查，其已怀孕12周。
案经开庭审理，因双方对被告是否原告员工等问题各执己见，调解无法达成协议。
以上事实，原、被告的《营业执照》、《身份证》、《入职通知函》、《最后工作日邮件通知》、《员工卡》、《中国银行汕头金新支行新线借记卡历史交易明细清单》、《中国银行网上银行交易明细》、汕劳人仲案字（2015）117号《仲裁裁决书》、《汕头大学医学院第一附属医院超声检查报告单》及《庭审笔录》等在卷为证。
本院认为：在本劳动争议纠纷中，原告主张被告不是其员工，而是香港公司的员工，辞退被告也是香港公司作出的，但原告对其主张未能提供充分的证据予以证实，本院不予采信。被告接到原告的入职通知后到原告处从事业务工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告向被告发放《员工卡》，并支付相应的劳动报酬，故应认定为原、被告自2014年12月23日建立劳动关系。原告在被告怀孕期间，以其工作不符合岗位要求为由解除与被告的劳动关系，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法解除劳动关系。被告要求原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金，合理合法，本院予以支持。被告月应发工资13000元高于2014年汕头市城镇非私营单位在岗职工月平均工资三倍11484元（3828元×3倍），故应以11484元为基数计算赔偿金，按被告在原告处的工作时限，原告应支付被告赔偿金为11484元（11484元／个月×0.5个月×2），被告要求赔偿金按10662元支付，依当事人意思自治原则，本院予以照准。被告自2015年3月16日将《员工卡》交还原告后就没有再上班，故双方的劳动关系可自该日解除。由于双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，原告应在用工的次月起即自2015年1月23日起至2015年3月16日止，每月向被告支付二倍工资，因原告已支付一倍工资，故还须向被告支付差额部分的工资22563元（13000元＋13000元÷21.75天×16天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十二条第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告汕头宜华国际大酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺莉支付违法解除劳动关系的赔偿金10662元。
二、原告汕头宜华国际大酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺莉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22563元。
三、驳回原告汕头宜华国际大酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由原告汕头宜华国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 李传胜
二〇一五年十一月十九日
书记员 郑文燕
附件：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
………
第二条用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……