重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初5354号
原告：袁莉，女，1988年11月6日，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人（特别授权，系原告丈夫）：包月奎，男，1985年2月14日出生，汉族，住重庆市长寿区。
被告：重庆市泓禧科技股份有限公司，住重庆市长寿区晏家工业园区移民生态园，统一社会信用代码91500115561600786F。
法定代表人：谭震，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：李志，重庆名正律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：郝佳佳，重庆名正律师事务所律师。
第三人：威海鹏威劳务派遣有限公司，住所地威海市经济区海滨南路-51号-601，统一社会信用代码913710005952017088。
法定代表人：姜丽丽，该公司总经理。
第三人：临邑荣益电子有限公司，住所地山东省德州市临邑县城区开元大街富民路东侧，统一社会信用代码91371424MA3CAJF64A。
法定代表人：迟忠旗，该公司总经理。
原告袁莉与被告重庆市泓禧科技股份有限公司（以下简称泓禧公司）、第三人威海鹏威劳务派遣有限公司（以下简称鹏威劳务公司）、临邑荣益电子有限公司（以下简称荣益公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序于2017年7月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序分别于2017年8月18日、9月6日公开开庭进行了审理，原告袁莉、被告泓禧公司委托诉讼代理人郝佳佳到庭参加诉讼。第三人鹏威劳务公司、荣益公司经本院送达开庭传票等法律文书后，未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告袁莉向本院提出诉讼请求：判令被告泓禧公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元（含被告泓禧公司已经支付的1738.88元）。事实和理由：原告袁莉经被告泓禧公司人事员经友琳招聘并于2016年9月13日安排到重庆长寿化工园区医院进行体检，于同年10月10日开始到被告泓禧公司上班。被告泓禧公司于2017年1月3日与原告袁莉签订劳动合同，劳动合同期限自2017年1月3日起至2019年12月31日止。原告袁莉在被告泓禧公司上班是通过打指纹卡考勤，每天7点50分开始上班点名并作考勤记录，午饭30分钟，17点下班。但公司规定17点之后上班的才能计算加班费，原告袁莉在7点50分至17点之间的延时加班没有计算加班费。2017年3月初，被告泓禧公司工作人员把2017年2月的考勤记录交给原告袁莉确认签字时，原告袁莉发现被告泓禧公司于2017年2月23日无故给原告袁莉的考勤记了旷工，另在2月1日、2月2无故记了请假，因此，原告袁莉就没有在该考勤表上签字。在发放2017年2月工资时，原告袁莉发现工资条上载明考勤异常扣款100元，原告袁莉不服。原告袁莉于2017年4月11日下午收到被告泓禧公司的邮件，才知晓已被被告泓禧公司开除。原告袁莉于2017年4月20日向重庆市长寿区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2017年5月31日作出渝长劳人仲案字[2017]第283号仲裁裁决书，原告袁莉认为该委认定事实错误，裁决结果明显不当。原告袁莉于2016年10月10日至2017年4月11日期间在被告泓禧公司上班，此期间已超过6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告泓禧公司应当支付原告袁莉解除劳动合同的赔偿金3000元。故起诉至法院，望判如所请。
被告泓禧公司辩称，原告袁莉于2017年4月3日至4月7日期间，在办公区域大吵大闹，威胁其主管要求支付其1000元，同时在生产线上散布虚假信息，扰乱公司正常生产秩序，要求公司要么开除，要么就赔偿精神损失。公司工会与公司领导多次协调无果，故于2017年4月7日14时20分经工会及公司共同研究决定开除原告袁莉，并全厂通报。因原告袁莉的行为严重违反了公司规章制度，影响工作秩序，被告泓禧公司是依据双方签订的劳动合同以及《员工守则》与原告袁莉解除了劳动关系，不应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。
第三人鹏威劳务公司述称，第三人鹏威劳务公司是合法经营的劳务派遣公司，成立于2012年4月13日，注册资金200万元人民币，经营范围为劳务派遣、企业管理咨询，在全国各地均有业务往来，主要为企业解决用工紧张问题，提供一些管理咨询服务。2016年5月，第三人鹏威劳务公司受第三人荣益公司的委托，需要派遣员工数人到重庆工作，故第三人鹏威劳务公司通过各种招聘渠道开展工作，在重庆市长寿区招录员工，并于2016年6月1日与第三人荣益公司达成书面劳务派遣协议。2016年10月10日，原告袁莉与第三人鹏威劳务派遣公司签订了《劳动合同书》，在劳动关系存续期间，第三人鹏威劳务派遣公司按时足额向原告袁莉发放了工资，后因原告袁莉于2017年1月3日与被告泓禧公司签订了劳动合同，即与第三人鹏威劳务公司解除了劳动关系。
第三人荣益公司述称，第三人荣益公司于2016年6月1日与重庆市泓淋科技有限公司（现更名为重庆市泓禧科技股份有限公司）签订《委外加工协议书》，为被告泓禧公司提供外包加工业务。为更好的服务被告泓禧公司，第三人荣益公司需派遣员工到被告泓禧公司对接、协调交货及品质等事宜。同时，第三人荣益公司与第三人鹏威劳务公司签订《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》，原告袁莉即为第三人鹏威劳务公司按第三人荣益公司的要求派遣至重庆工作的员工，第三人荣益公司每月按时足额向原告袁莉发放工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.第三人鹏威劳务公司提交了《劳动合同书》一份，原告袁莉称其从未与第三人鹏威劳务公司签订该合同，即使该合同是真实的，第三人鹏威劳务公司亦未向其发放工资，与事实不符，故不认可该《劳动合同书》。被告泓禧公司对该证据的真实性予以认可，原告袁莉当庭表示不申请鉴定该《劳动合同书》。因原告袁莉不申请鉴定该《劳动合同书》，视为其放弃自己的权利，本院对该《劳动合同书》予以采信。
2.第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司均提交了《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》，原告袁莉对以上证据不予认可，被告泓禧公司对以上证据均无异议，因双方提交的《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》的内容一致，且均加盖其二公司的印章，故本院对《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》予以采信。
3.被告泓禧公司与第三人荣益公司均提交了《委外加工协议书》，原告袁莉对以上证据不予认可，因双方提交的《委外加工协议书》的内容一致，且均加盖其二公司的印章，故本院对《委外加工协议书》予以认可，即被告泓禧公司与第三人荣益公司之间存在加工承揽合同的关系。
4.被告泓禧公司提交了时间为2017年4月7日《工会会议记录》、《员工代表大会会议记录》、《员工离职申请单》，时间为2016年10月10日的《新入职员工岗前培训考试题》、《培训人员签到及成绩表》、《新员工入职培训手册》以及时间为2016年3月10日的《员工守则》，时间为2017年1月2日的《员工代表大会会议纪要》、《员工手册》及公司公告栏张贴《员工手册》照片，《直接员工休假申请单》二张、《证言证词》一份、《书面警告通知书》二张、《员工异动记录单》三页，证明被告泓禧公司与原告袁莉解除劳动关系是合法的，原告袁莉对以上证据均不认可。时间为2016年10月10日的《新入职员工岗前培训考试题》第5页判断题38题载明“工作场所喧哗吵骂、斗殴，严重影响工作秩序者，应给予开除处理”，原告袁莉在该题目中的答案是（√）。时间为2016年3月10日的《员工守则》第17页载明“4、开除有下列情形的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同并给予开除处分，给公司造成损失的，须赔偿公司损失，同时罚款2000元。4.8工作场所喧哗吵骂、斗殴，严重影响工作秩序者”。时间为2017年1月2日的《员工手册》第21页载明“6.2.3开除下列37条为严重违反公司规章制度的行为，经工会确认后公司有权给予开除处分，造成损失的赔偿公司损失，并视情况诉诸法律，追究相关经济和法律责任。6.2.3.9工作场所喧哗吵骂、斗殴，严重影响工作秩序者”。因原告袁莉当庭表示对落款时间为2016年10月10日的《新入职员工岗前培训考试题》、《培训人员签到及成绩表》、《新员工入职培训手册》中“袁莉”的签名不申请鉴定，故本院对以上证据的真实性予以确认，即被告泓禧公司对原告袁莉2016年公司的规章制度进行了岗前培训，即原告袁莉是知道在工作场所喧哗吵骂、斗殴，严重影响工作秩序者，被告泓禧公司会给予开除处理的后果。因被告泓禧公司提交的公告栏张贴《员工手册》照片不能代表其公司对原告袁莉进行了2017年制定的《员工手册》进行过培训，故本院对2017年1月2日的《员工代表大会会议纪要》、《员工手册》、公告栏张贴《员工手册》照片不予采信。因2017年4月7日《工会会议记录》、《员工代表大会会议记录》系被告泓禧公司内部履行解除与原告袁莉的劳动关系的程序，《员工离职申请单》无原告袁莉的签字确认，故本院对以上证据不予采信。对《直接员工休假申请单》二张，原告袁莉对该证据无异议，但认为该申请单上载明的“只批1天”是其主管王凤英后来添上去的，即原告袁莉与其主管王凤英就其请假天数存在争议。因《证言证词》系书面证据，证人应当出庭作证，故本院对《证言证词》不予采信。因《书面警告通知书》二张和《员工异动记录单》三页系被告泓禧公司自行制作，被告袁莉亦不认可，故本院不予采信。
5.原告袁莉申请证人王满碧出庭作证，证人王满碧称其是于2016年9月12日开始到被告泓禧公司上班，从事操作工工作，2017年5月30日，其从被告泓禧公司辞职。其与原告袁莉是在被告泓禧公司同一条生产线上工作，原告袁莉是从2016年10月到被告泓禧公司工作，但具体时间记不清了，原告袁莉因考勤的问题与被告泓禧公司产生了争执，后被被告泓禧公司开除。同时，证人王满碧称被告泓禧公司于每天7点50分点名上班，下午4点50分下班，中午含吃饭的时间只有30分钟休息时间。证人王满碧还称其于2016年9月12日到被告泓禧公司上班即签订了一份劳务派遣合同，因被告泓禧公司要将该合同拿去总公司盖章，所以该份派遣合同被告泓禧公司一直没有向其交付。2017年因被告泓禧公司要为员工买保险，所以就要求所有员工从2017年1月3日起签订劳动合同。因其不同意从2017年1月3日起签订劳动合同，故其签订劳动合同的期限从2016年9月12日起至2019年9月11日止，被告泓禧公司并为其补交了2016年9月至12月的保险。证人王满碧当庭提交《劳动合同书》及《中国农业银行股份有限公司重庆市分行借记卡交易明细》，该借记卡交易明细载明第三人荣益公司分别于2016年10月28日、2016年11月28日、2016年12月28日向证人王满碧转账支付了工资。证人王满碧还称其没有看到过员工手册，亦没有在张贴栏上看到张贴的员工手册，只是公司的干部会在遇到事情的时候向员工口头传达公司的规定。原告袁莉对证人证言及其提交的证据均无异议。被告泓禧公司称从证人证言陈述看，其公司是与原告袁莉签订了劳动合同，其公司与原告袁莉解除劳动关系亦是因为原告袁莉在公司发生纠纷，违反了公司的规章制度才解除了劳动关系。其公司中午亦是有休息时间的，上午上班时间是早上8点，公司规定8点以前打卡不算迟到，所以对于员工早上7点50分打卡亦是认可的，中午休息时间是不打卡的，中午12点至1点是吃饭时间。证人王满碧亦陈述公司干部有宣传员工手册的规章条款。对于证人王满碧提交的《劳动合同书》及《中国农业银行股份有限公司重庆市分行借记卡交易明细》，被告泓禧公司均予以认可，但认为只能证明证人王满碧前3个月是与第三人荣益公司建立的劳动关系。
6.被告泓禧公司申请证人付显琴出庭作证，证人付显琴称其于2011年起到被告泓禧公司工作，现任被告泓禧公司制三科主管，原告袁莉在被告泓禧公司上班期间的主管王凤英是其下属。2017年4月7日，原告袁莉找王凤英要1000元赔偿，称如果王凤英不给，就找人打王凤英。原告袁莉与王凤英在制作部办公室发生争执，情绪有点激动，大约有4、5人在场，包括制造部部长段瑞，证人付显琴是在双方争执时员工打电话才去的。后来，原告袁莉又与制造部部长段瑞发生争执，之后人事部与工会的工作人员前来调解，原告袁莉即称让公司将其开除。同时，证人付显琴称公司有员工手册，通过集体开会学习，且在公司宣传栏上张贴。公司的考勤制度是上午8点上班，下午5点下班，中午休息1个小时。原告袁莉对证人付显琴的陈述不予认可，称公司没有员工手册，没有通过集体开会学习，亦没有在宣传栏上张贴，中午没有休息1个小时。其与王凤英发生争执时有100多人在场，后来组长让其不要再争了，其只是要求王凤英向其赔礼道歉，并没有让王凤英支付1000元的事实。被告泓禧公司认可证人付显琴的陈述，并称原告袁莉申请的证人王满碧也证实了证人付显琴的陈述是事实。
7.被告泓禧公司申请证人王凤英出庭作证，证人王凤英称其在被告泓禧公司担任生产线上的组长，负责给原告袁莉考勤。2017年2月，因其给原告袁莉记了一天的旷工，所以原告袁莉多次在车间及办公室要求其赔钱，并辱骂证人王凤英，其间产生过冲突。2017年4月6日、7日找证人王凤英闹了几次，原告袁莉曾经找其要过1000元赔偿，也曾听别人说过原告袁莉要找人打她。原告袁莉写了两次请假条，第一次请假2天，其批准了，后来原告袁莉又续假2天，其只批准了1天，所以其给原告袁莉考勤记的是请假3天，旷工1天。同时证人王凤英陈述被告泓禧公司的作息时间是早上8点上班，下午5点下班，中午休息1个小时。被告泓禧公司在进门口的宣传栏张贴了员工手册。原告袁莉对证人证言不予认可，在仲裁时经过调解，被告泓禧公司向其退还了扣发的100元，说明其并没有旷工的事实。被告泓禧公司认可退还扣发100元的事实，但不认可原告袁莉没有旷工的事实。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2016年6月1日，第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司签订《劳务派遣协议》，协议有限期三年，自2016年6月1日至2019年5月31日止。同时，第三人鹏威劳务公司为甲方与第三人荣益公司为乙方签订《委托发放工资协议》，该协议载明“一、乙方接受甲方的委托，代理甲方按月发放甲方派往乙方工作的劳务人员的劳动报酬。……三、乙方为完成上述委托事项要求甲方做出以下承诺：1、请将需代发工资汇到以下账号：开户银行：中国银行重庆支行营业部账号：113052101719公司名称：临邑荣益电子有限公司2、请甲方在代发工资前两日将代发工资款项汇到乙方上述账户。……”。同日，重庆市泓淋科技有限公司为甲方与第三人荣益公司为乙方签订《委外加工协议书》，该协议载明“一、本协议所指加工行为是：甲方向乙方下达加工订单，由乙方按照甲方提供的模具、原料、加工图纸、技术指标、质量标准、验收标准及其他约定条件，加工成产品并送货至甲方指定地点，经甲方验收合格后，甲方支付乙方加工费的行为。……二十二、期限、解除：22.1本协议有效期为一年。经双方同意可以续签。……”。
2016年9月13日，原告袁莉到重庆长寿化工园区医院参加入职体检。同年10月10日，第三人鹏威劳务公司为甲方与原告袁莉为乙方签订《劳动合同书》，该合同书载明甲方派遣乙方到第三人荣益公司工作，派遣期限为从2016年10月10日至2019年10月9日止。乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在操作岗位（工种）工作，乙方的工作地点为重庆。2017年1月3日，重庆市泓淋科技有限公司为甲方与原告袁莉为乙方签订《劳动合同书》，该合同书载明劳动合同期限从2017年1月3日起至2019年12月31日止，试用期从2017年1月3日起至2017年3月1日止。原告袁莉的工作岗位为操作岗，基本工资为1500元/月，实行标准工时工作制，重庆市泓淋科技有限公司每月28日前以货币形式支付原告袁莉上月工资。
2017年2月21日，重庆市泓淋科技有限公司的名称变更为重庆市泓禧科技股份有限公司。
2017年4月10日，被告泓禧公司向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》、公司通知，原告袁莉于2017年4月11日收到。《解除劳动合同通知书》载明“致袁莉女士：因您违返公司管理规定，不服从公司管理，通过工会及员工代表大会一致意见，本公司现决定与您解除劳动合同，终止劳动的日期为2017年4月7日。请您于2017年4月15日前到公司人事部办理离职手续。重庆市泓禧科技股份有限公司人力资源部2017年4月7日”。《解除（终止）劳动合同证明书》载明“兹证明袁莉女士，因不符从公司管理，扰乱公司秩序，于2017年4月7日15时30分与我公司正式解除劳动合同，离职类别为开除。重庆市泓禧科技股份有限公司2017年4月7日15:30”。公司通知载明“公司全体员工：因公司员工工号：CQ171005、姓名：袁莉，不服从公司管理，工作太度差，严重影响工作秩序。并违反《集团员工手册》第三章（二.4.8）条。经领导研究决定执行《员工手册》惩罚条例，给予开除处分。于2017年04月7日15点30分其员工袁莉与重庆市泓禧科技股份有限公司解除劳动合同。”
2016年10月的工资条载明“姓名袁莉，工号CF16A067，组织P1-06线，实际出勤15天，应发工资740.52元，实发工资735.52”；2016年11月的工资条载明“姓名袁莉，工号CF16A067，组织P1-06线，实际出勤19天，应发工资2299.83，实发工资2294.83”；2016年12月的工资条载明“姓名袁莉，工号CF16A067，组织P1-06线，实际出勤21天，应发工资2267.28，实发工资2262.28”；2017年1月的工资条载明“姓名袁莉，工号CQ171005，组织P3-01线，实际出勤19天，应发工资1887.20,，实发工资1251.20”；2017年2月的工资条载明“姓名袁莉，工号CQ171005，组织P3-01线，实际出勤15天，出勤异常扣款100，应发工资979.48，实发工资658.98”。第三人荣益公司通过其113052101719的账户于2016年11月28日向原告袁莉转账735.52元；于2016年12月28日向原告袁莉转账2294.83元；于2017年1月24日向原告袁莉转账2262.28元。被告泓禧公司于2017年2月28日、3月28日、4月28日、5月27日分别向原告袁莉的账户存入工资1251.20元、658.98元、1270.05元、438.90元。被告泓禧公司举示的工资表载明原告袁莉2017年1月的应发工资为1887.20元、2017年2月的应发工资为979.48元、2017年3月的应发工资为1590.55元、2017年4月的应发工资为443.90元。
庭审中，原告袁莉认为其与被告泓禧公司解除劳动关系的时间为2017年4月11日。被告泓禧公司认为其与原告袁莉解除劳动关系的时间为2017年4月7日，称2017年4月7日就通知原告袁莉解除了劳动关系，但原告袁莉拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字。被告泓禧公司认为其公司依据2017年1月2日制定的《员工手册》6.2.3.9条与原告袁莉解除劳动关系，不存在违法解除。原、被告双方均认可原告袁莉从2016年10月10日起即在其公司的工作场所上班，一直从事操作工作。被告泓禧公司称因其公司委托第三人荣益公司加工产品，原告袁莉在2016年10月10日至2017年1月2日期间是第三人荣益公司派到其公司上班，其公司代为进行考勤和计算工资。
2017年4月20日，原告袁莉向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告泓禧公司向其支付2016年11月10日至2017年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3583元；返还2017年2月扣发的工资137.93元；2016年10月10日至2017年4月11日期间加班工资1174元（延时加班工资1116.5元、休息日加班工资57.5元）；违法解除劳动合同的赔偿金3000元。该委于2017年5月31日作出渝长劳人仲案字[2017]第283号仲裁裁决书，裁决被告泓禧公司返还原告袁莉2017年2月扣发的工资137.93元；支付原告袁莉违法解除劳动合同的赔偿金1738.88元；驳回原告袁莉的其他诉讼请求。2017年6月9日被告泓禧公司向原告袁莉支付了上述裁决的款项。原告袁莉不服，遂于6月15日就违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资分别向本院提起诉讼。原、被告双方均未就返还原告袁莉2017年2月扣发工资137.93元的仲裁请求向法院提起诉讼。原告袁莉同意在本案中抵扣被告泓禧公司已向其支付的1738.88元。
本院认为，关于原、被告双方建立劳动关系及解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，因被告泓禧公司与第三人荣益公司之间存在加工承揽合同的关系，故对被告泓禧公司辩称的其公司对原告袁莉代为考勤和计算工资的陈述，本院予以采信。因原告袁莉与第三人鹏威劳务公司于2016年10月10日签订书面劳动合同，第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司均认可原告袁莉是第三人鹏威劳务公司派遣到第三人荣益公司的员工，且2016年10月至12月期间原告袁莉的工资是由第三人鹏威劳务公司委托第三人荣益公司发放的，故原告袁莉于2016年10月10日起与第三人鹏威劳务公司建立劳动关系。因原告袁莉与被告泓禧公司于2017年1月3日起签订书面劳动合同，并在被告泓禧公司从事有报酬的劳动，且原告袁莉申请的证人王满碧陈述的其签订劳动合同的情况只能证明证人王满碧个人的情况，并不能证明原告袁莉签订劳动合同的情况，故本院确认原告袁莉与被告泓禧公司于2017年1月3日起建立劳动关系。原告袁莉认可其于2017年4月11日收到被告泓禧公司邮寄的《解除劳动合同通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》，且认可双方解除劳动关系的时间为2017年4月11日，被告泓禧公司称其公司于2017年4月7日即通知原告袁莉解除了劳动关系，但并未提供相关证据佐证，故本院确认原、被告之间解除劳动关系的时间为2017年4月11日。
关于被告泓禧公司与原告袁莉解除劳动关系是否存在违法解除的问题。本案中，被告泓禧公司于2017年1月2日制定的《员工手册》6.2.3.9条与2016年3月10日《员工守则》4.8条的内容一致，因此原告袁莉是知晓在工作场所喧哗吵骂、斗殴，严重影响工作秩序者，被告泓禧公司会给予开除处理的后果。但因被告泓禧公司申请的证人王凤英系与原告袁莉发生争执的当事人，故对其证言不予采信，另证人付显琴系被告泓禧公司的干部，且系证人王凤英的直接领导，其与被告泓禧公司有利害关系，故对其证言不予采信。原告袁莉虽与证人王凤英等人发生争执，但被告泓禧公司并未举示充分的证据证明原告袁莉的行为严重影响了被告泓禧公司的工作秩序，给该公司的正常生产经营活动造成了严重影响，并给其生产经营造成了较大的损失。故被告泓禧公司于2017年4月11日与原告袁莉解除劳动合同，系被告泓禧公司违法解除与原告袁莉的劳动合同。
关于原告袁莉解除劳动关系前的月平均工资的问题。原告袁莉2016年11月的应发工资为2299.83元，2016年12月的应发工资为2267.28元，2017年1月的应发工资为1887.20元，2017年2月的应发工资979.48元，加上被告泓禧公司补发的137.93元及扣发的100元，即其2017年2月的应发工资为1217.41元，2017年3月的应发工资为1590.55元。因原告袁莉2016年10月、2017年4月上班天数均不足一个月，故不应作为计算平均工资的基数。即原告袁莉的月平均工资为1852.45元。
关于被告泓禧公司是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原、被告双方均认可原告袁莉自2016年10月10日起在被告泓禧公司的工作地点从事操作工，且被告泓禧公司未举示证据证明原告袁莉与第三人鹏威劳务公司解除劳动关系，第三人鹏威劳务公司已向原告袁莉支付了经济补偿金，因此原告袁莉的工作时间应连续计算，即从2016年10月10日计算至2017年4月11日，其工作时间已超过6个月，故被告泓禧公司应向原告袁莉支付违法解除劳动合同的赔偿金为1852.45元/月×2个月=3704.90元。因原告袁莉自愿要求被告泓禧公司支付3000元违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以确认。同时，因被告泓禧公司已向原告袁莉支付了1738.88元，原告袁莉亦认可在本案中予以抵扣，故被告泓禧公司应向原告袁莉支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元（含被告泓禧公司已经支付的1738.88元）。
综上，被告泓禧公司应当支付原告袁莉违法解除劳动合同的赔偿金3000元（含被告泓禧公司已经支付的1738.88元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下:
被告重庆市泓禧科技股份有限公司于本判决生效后10日内向原告袁莉支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元（含被告泓禧公司已经支付的1738.88元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市泓禧科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 婕
代理审判员 刘 丽
人民陪审员 罗瑶星
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 罗梦妮