河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0103民初6441号
原告：陈静，女，1979年7月8日出生，汉族，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：王英美，河南洲冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张森，河南洲冠律师事务所实习律师。
被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号。
法定代表人：张志强，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：原丽，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：闫培艳，女，系该公司员工。
被告：上海微乐服饰有限公司，住所地上海市闵行区放鹤路1088号第3幢1049室。
法定代表人：张海云，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：石媛，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李国庆，河南天欣律师事务所律师。
被告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路270号1幢3层3300室。
法定代表人：邢加兴，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨艳丽，女，系该公司员工。
原告陈静与被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称“华信公司”）、上海微乐服饰有限公司（以下简称“微乐公司”）、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称“拉夏贝尔公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈静及其委托诉讼代理人王英美、张森，被告华信公司的委托诉讼代理人原丽，被告微乐公司的委托诉讼代理人石媛、李国庆，被告拉夏贝尔公司的委托诉讼代理人杨艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.判令三被告向原告支付经济补偿金39799.58元；3.判令三被告补发2017年2月、3月、4月、5月的工资23003.63元，补发2017年3月、4月、5月的话费补助、交通补助1967.82元合计24971.45元；4.判令三被告向原告支付法定节假日加班工资、带薪年休假工资合计23178.29元；5.判令三被告向原告支付生育津贴28891.54元、生育医疗费5100元，合计33991.54元；6.判令三被告向原告支付应休未休的产假工资11497.66元；7.判令三被告配合办理社保转移手续。事实和理由：2013年2月25日，原告入职被告拉夏贝尔公司，任职郑州区域销售部销售主管，合同期限为2013年2月25日至2016年2月24日。2015年6月，被告拉夏贝尔公司将原告的合同转移到微乐公司名下。2016年2月25日合同期满，微乐公司再次与原告续约，期限为2016年2月25日至2019年2月24日，任职郑州区域销售部销售经理。原告的社保费用一直由被告华信公司进行交纳。2016年1月7日，原告向被告微乐公司申请休产假，但在法定假期未休完时，被告微乐公司便要求原告上班，原告被迫于3月1日正式到岗。2017年3月23日，被告微乐公司在未与原告协商一致的情况下，违法将原告由销售部销售经理降级为导购并全郑州区域内通报，原告已于2017年3月27日通过电子邮件、EMS快递以书面形式回复被告微乐公司不同意对其岗位的变更。原告因生育产生的相关费用、津贴等被告微乐公司一直未进行发放，且被告微乐公司一直违法扣发原告2017年2月至今的工资及话费、交通费补助。三被告的行为已严重侵害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以其不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予立案，并出具不予立案通知书。故原告诉至本院。
被告华信公司辩称：1.原告不是被告华信公司的员工，被告华信公司与原告未签订劳动合同，故被告华信公司不是法律意义上的诉讼主体，原告所提出的经济补偿金39799.58元，补发2017年2月-5月工资23003.63元及2017年3月-5月话费补助、交通补助1967.82元，节假日加班工资、带薪休假工资23178.29元，应休未休的产假工资11497.66元，被告华信公司没有赔偿责任。2.被告华信公司于2013年4月受浙江外服上海分公司委托，为被告拉夏贝尔公司员工陈静交纳五险一金，至今在保。员工于2017年3月提交二胎生育资料。3.员工所指生育津贴28891.54元、生育医疗保险5100元，合计33994.54元，此款项是由郑州市社保局发放，被告华信公司按社保局业务流程上报，现社保局公布员工生育津贴10830.6元，但生育津贴款还未划拨到被告华信公司对公账户，被告华信公司按约定所有员工生育款项打给单位，除委托方发正式邮件后，被告华信公司可以将此款项按邮件内容打款。4.目前员工社保参保情况是在保，如被告华信公司收到委托方的减员通知并告知华信公司协助办理社保转移手续，被告华信公司一定会全力配合转移手续。综上所述，华信公司并无过错，不应承担任何赔偿责任。
被告微乐公司辩称：1.原告在起诉状中所述与事实严重不符，缺乏事实依据。原告在被告微乐公司处任职郑州区域销售经理，2017年3月，其主管的郑州国贸360门店发生了严重的失货事件，导致公司损失高达91433元，作为主要责任人的陈静存在严重的工作失职。基于上述原因，被告微乐公司依据公司的规章制度，对陈静进行了单方岗位调整，降职为导购。该工作岗位的调整完全合法合理。由于降职的原因，陈静工资从2017年3月份随之调降，话费补贴和交通补贴依据公司规章制度随之予以取消。原告所诉的法定节假日加班，没有事实依据。原告主张的带薪年休假工资，计算金额与法定标准不符。原告主张的生育津贴和生育医疗费，由于微乐公司已经委托代办机构为其交纳了生育保险，应由生育保险基金支付，目前该待遇正在报销流程中，该项费用不应由微乐公司支付。原告主张的应休未休的产假工资，因是原告3月1日单方提前停止休假，返回单位工作，是其对自身权利的放弃，单位也正常支付了工作期间的劳动报酬，不应再另行支付其未休的产假工资。2.原告所诉的经济补偿金，没有事实和法律依据。其一，微乐公司对原告工作岗位和工资待遇的调降，是因为原告工作严重失职所致，是用人单位依法行使单方调岗权的正当性结果，不属于支付经济补偿金的法定情形，微乐公司不应支付经济补偿金。其二，从原告提交的证据看，原告2017年5月9日向法院起诉，诉请解除与微乐公司的劳动合同并支付经济补偿金，而后原告又于2017年5月23日向被告微乐公司发出劳动合同的解除通知，微乐公司于当日签收。原告在起诉之日没有履行劳动合同法第37条或者第38条的通知义务，因此其所诉的支付经济补偿金请求，存在程序性瑕疵，也不应得到支持。
被告拉夏贝尔公司辩称：同意被告微乐公司的答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的通信费发票系打印件，真实性无法确定，本院不予确认；2.被告微乐公司提交的门店奖惩管理办法、员工奖惩管理办法、终端店铺员工手册、终端店铺基础运营手册、体验店运营规范、被告拉夏贝尔公司向原告发送《有关门店失货赔偿制度》等的通知、原告OA系统登录记录、拉夏贝尔公司工会委员会证明、培训签到表等能相互印证，且原告认可培训签到表上系其本人签字，本院对该组证据均予以采信；3.被告微乐公司提交的原告奖金组织架构系单方打印件，无其他证据印证，本院不予采信；4.被告微乐公司提交的2016年4月至2017年3月国贸360店网上上报的盘亏记录、盘点确认表、张邓向赵玲的汇报、张邓的工作证明、原告参加盘点的现场照片，能够相互印证，本院予以采信；5.被告微乐公司提交的关于国贸360店铺盘亏金额处理方案、关于国贸360店盘亏的处理通告，能与原告提交的处理通告、声明相互印证，本院予以采信；6.被告微乐公司提交的陈静生育保险进展情况截图与被告华信公司提交的陈静生育津贴金额查询件能相互印证，且能证明本案事实，本院对该二份证据均予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告微乐公司系被告拉夏贝尔公司的全资子公司。2013年2月25日，原告与被告拉夏贝尔公司签订《劳动合同书》，合同期限至2016年2月24日。2015年5月1日，原告与被告拉夏贝尔公司及微乐公司签订《劳动合同改签协议》，由被告微乐公司承接被告拉夏贝尔公司在原合同项下的全部权利义务，原告工龄连续计算，各项待遇均保持不变。原告之后在被告微乐公司工作，2016年2月25日，原告与被告微乐公司续签《劳动合同》，合同期限至2019年2月24日止。
原告在被告拉夏贝尔公司、微乐公司工作期间，2013年4月22日，公司组织原告等人对员工手册及奖罚规定等进行了培训，2015年11月6日，拉夏贝尔公司通过电子邮件向原告等人发送最新《有关门店失货赔偿制度》、并告知《门店奖惩管理办法》已在OA中更新。被告拉夏贝尔公司的OA系统中显示于2016年12月28日公布了员工奖惩管理规定。被告拉夏贝尔公司工会委员会出具了《证明》，证明包含《门店奖惩管理办法》、《员工奖惩管理规定》等制度，工会委员会代表全体劳动者与公司进行了协商，参与了规章制度的制定过程。
原告在被告微乐公司工作期间，被告微乐公司没有为原告安排2016年、2017年的带薪年休假。被告微乐公司每月20日左右向原告发放工资，其中原告2016年5月至12月的工资分别为0元、8907.3元、10578.86元、11574.36元、8270.56元、8090.41元、7882.3元、7864.46元；2017年1月发放工资8832.1元、8926.51元，2月发放工资9955.91元，3月未发放工资，4月发放5174.36元，另原告主管的郑州国贸360店失货，被告微乐公司于2017年3月的处理方案中载明原告赔偿9143.3元，直接从原告工资中扣除，故据此计算原告月平均工资为8766.70元。原、被告提交的证据均不显示原告于2017年5月收到工资。
原告因生育二胎，被告微乐公司批准其2016年1月7日至2016年3月20日的产假共计72天，但原告于2016年3月1日即开始工作，共计休产假53天。
原告自2016年2月之后担任被告微乐公司郑州区域销售部销售经理。2017年3月，被告微乐公司发现原告主管的郑州国贸360门店发生失货事件，该公司组织人员进行盘点，确认吊牌额341266元的货品丢失。2017年3月23日，该公司发出《关于6845国贸360店铺盘亏金额处理方案》，载明根据《门店奖惩管理办法》中的规定，结合店铺实际情况，盘亏金额原告分摊9143.3元，直接从员工工资中扣除。并于同日发出《关于6845国贸360店铺盘亏的处理通告》，将原告降为导购，并全公司通报。2017年3月27日，原告向被告微乐公司邮寄《声明》一份，不认可被告微乐公司、拉夏贝尔公司单方将原告转岗安排、变更合同约定内容的行为。
被告华信公司受委托为原告代办社会保险服务。郑州市社保局核定的原告生育津贴为10830.6元，现被告微乐公司已收到该笔款项。
原告于2017年5月8日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原告与三被告之间的劳动关系，三被告支付经济补偿金39799.58元、补发2017年2月-5月的工资23003.63元、补发2017年3月-5月的话费及交通补助1967.82元、支付法定节假日加班工资及带薪年休假工资21958.38元、支付生育津贴28891.54元及生育医疗费5100元、支付应休未休的产假工资11497.66元、配合办理社保转移手续。该仲裁委于2017年5月8日作出二七劳人仲不受字[2017]第120号不予受理通知书，认为原告的请求不符合劳动争议仲裁的受案条件。原告在法定期间内诉至本院。
另查明：原告诉至本院后，于2017年5月23日向被告拉夏贝尔公司、微乐公司发出《解除劳动合同通知书》，认为二被告在劳动合同存续期间，因连续数月违法拖欠、扣发工资及话费、交通费等补助，从未给予法定的休息休假时间，现又违法将原告由销售部销售经理直接降级为普通导购员并全郑州区域内通报，其行为严重违反劳动法的相关规定，原告依法与公司解除劳动合同，并要求补发工资、支付补偿金等各类损失。
本院认为：1.被告华信公司受委托为原告代缴社保，被告华信公司与原告之间不存在劳动关系。原告于2017年5月23日向被告微乐公司、拉夏贝尔公司发出《解除劳动合同通知书》，因原告于2015年5月1日起即与被告微乐公司建立劳动关系，故原告与被告拉夏贝尔公司的劳动关系自2015年5月1日起已经解除，被告微乐公司对原告的解除劳动合同通知书未提出反对意见，视为双方协商一致于2017年5月23日解除劳动关系。2.被告微乐公司未提交证据证明已支付原告2017年5月的工资，故原告主张被告支付2017年5月共计10天的工资，本院予以支持，计算为4030.67元（8766.7元/月÷21.75天×10天）。3.原告担任销售经理期间，因其管理的国贸360店严重失货，被告根据《门店奖惩管理办法》、《员工奖惩管理规定》等要求原告进行赔偿及调整岗位，不违反法律规定及其公司的管理制度，故原告要求被告拉夏贝尔公司、微乐公司补发其2017年2、3、4月、5月的工资差额，本院不予支持，原告要求被告补发2017年3、4、5月的话费补助、交通补助，原告未提交证据证明其岗位调整后享有上述待遇，本院不予支持；4.原告要求被告支付法定节假日的加班工资，但未提交有效的节假日加班的证据，本院不予支持；5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告微乐公司未提交证据证明为原告安排了2016年及2017年的年休假，故原告主张2016年、2017年共计5天的带薪年休假，于法有据，被告微乐公司应支付原告未休带薪年休假的工资差额计算为4030.67元（8766.7元/月÷21.75天×5天×2倍），原告多请求的部分本院不予支持。6.根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但没有扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，被告微乐公司可以要求原告以其工资赔偿损失，但本案中，被告微乐公司未提供证据证明其按上述规定合法扣发原告的工资，故被告微乐公司存在违法拖欠扣发工资的情况，原告要求解除劳动合同，被告微乐公司应当支付经济补偿金。原告自2013年2月25日起在被告拉夏贝尔公司工作，劳动合同期间内原告与被告拉夏贝尔公司及微乐公司签订《劳动合同改签协议》，由被告微乐公司承接被告拉夏贝尔公司在原合同项下的全部权利义务，原告工龄连续计算，各项待遇均保持不变，被告微乐公司系拉夏贝尔公司的全资子公司，其仍然适用被告拉夏贝尔公司的制度对原告等进行管理，故原告主张的经济补偿金应按其在拉夏贝尔公司、微乐公司连续工作的年限计算，至2017年5月23日，原告先后在被告拉夏贝尔公司及被告微乐公司处连续工作4年零3个月，故被告微乐公司应支付原告4.5个月的工资作为经济补偿，计算为39450.15元（8766.7元/月×4.5个月）；7.原告要求被告支付生育津贴，郑州市社保局核准下发的原告生育津贴为10830.6元，现被告微乐公司已收到该款项，故该笔费用应由被告微乐公司支付给原告，原告多请求部分，本院不予支持；8.原告主张的生育医疗费5000元，未提交证据，本院不予支持；9.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假。原告仅休产假53天即开始工作，被告微乐公司未提交证据证明系原告自愿放弃休假，故原告未休满的产假部分，被告微乐公司应按休息日安排原告工作支付工资的200%的工资报酬，原告要求被告微乐公司支付39天的工资差额，本院予以支持，计算为11396.71元（8766.7元/月÷30天×39天）；10.因被告华信公司受被告微乐公司委托代原告交纳社保，故被告华信公司及被告微乐公司应协助原告办理社保转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告陈静与被告上海微乐服饰有限公司于2017年5月23日解除劳动关系；
二、被告上海微乐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈静经济补偿金39450.15元、2017年5月份工资4030.67元、未休年休假工资差额4030.67元、生育津贴10830.6元、应休未休产假的工资差额11396.71元，共计69738.8元；
三、被告河南华信企业信息服务有限公司、上海微乐服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告陈静办理社保转移手续；
四、驳回原告陈静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海微乐服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 赵惠红
审 判 员 段雪培
人民陪审员 苏志美
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 燕宗宝