河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终5023号
上诉人（原审原告）：安阳市振中环保建材有限公司，住所地：安阳市殷都区西郊乡南士旺。
法定代表人：王学民，总经理。
委托诉讼代理人：魏京宝，男，1965年4月21日出生，汉族，住安阳市殷都区。系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：何长福，男，1956年5月12日出生，汉族，住安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：高静，安阳市法律援助中心指派律师。
上诉人安阳市振中环保建材有限公司（以下简称：振中环保公司）因与被上诉人何长福劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2017）豫0505民初2163号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
振中环保公司上诉请求：对本案依法改判或者发回重审。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、劳动伤残鉴定违反法律程序，上诉人不予认可。该鉴定在未告知上诉人的情况下，独自委托，剥夺了被申请人的知情权。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条规定：一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会明知上诉人未收到被上诉人的伤残鉴定意见书，依旧错误地采用，并依据没有法律效力的伤残鉴定意见书裁决，导致上诉人起诉至殷都区人民法院，希望能通过有效的法律途径，对被上诉人何长福的伤情进行重新鉴定。然一审法院对上诉人提出的重新鉴定申请，不但没有纠正错误，反而仍错误地采信。根据相关法律规定，对于一方当事人未签收的诉讼（仲裁）文书的，人民法院（仲裁机构）不能剥夺一方当事人的知情权，而另一方当事人提交的证据不能作为定案依据；二、一审法院认定被上诉人何长福工作年限十年没有法律依据。被上诉人何长福称在上诉人处工作十年，并没有向一审法院提交任何证据。上诉人认为被上诉人诉请不实：第一，上诉人是2013年10月9日在工商局注册登记，截止到2017年才3年零6个月，申请人何长福称在上诉人处工作十年，明显与事实不符。第二，根据上诉人提交的被上诉人何长福出勤表显示，被上诉人2015年7月在上诉人处工作13天、2016年1月在上诉人处工作28天、2016年2月在上诉人处工作9.5天、2016年3月在上诉人处工作28天。由此可以说明被上诉人何长福在上诉人处是农民工，只有农闲时才来上诉人处打零工，并不是以长期打工者的身份出现，上诉人与被上诉人之间应当是劳务关系，并非是劳动关系；三、一审法院认定被上诉人何长福一次性伤残补助金33000元没有法律依据。上诉人向法庭提交的被上诉人何长福在上诉人处工作的工资表显示，2015年日工资为70元，2016年1月日工资为70元，2016年2月日工资为100元。由此可见：被上诉人何长福的劳动报酬为日工资制，实行多劳多得；四、一审法院认定被上诉人何长福一次性伤残就业补助金8964.8元、经济补偿金30000元没有法律依据。劳动者因个人或者家庭原因向用人单位提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，亦不符合《失业保险条例》第十四条规定的劳动者可以领取失业保险金的情形。
何长福辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
振中环保公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告停工留薪期工资3600元；2、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金33000元；3、判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金34480元；4、判决原告无须支付被告一次性就业补助金8964.8元；5、判决原告无须支付被告经济补偿金30000元。
一审法院认定的事实：被告何长福于2006年到原告振中环保公司上班，每月工资为3000元，原告没有为被告缴纳工伤保险。2016年3月30日下午2点左右，何长福在工作岗位清理筛子时，电工误开动电闸，筛子转动将其挤压到筛子与铁壁筛框间隙中并甩到皮带上，导致身体多处受伤，随后被120急救车送到安钢职工总医院抢救治疗，住院64天，原告支付了被告住院医疗费用。经安阳市殷都区人力资源和社会保障局对何长福的事故伤害认定为工伤，并出具的豫安（豫人社）工伤认字【2017】001号认定工伤决定书。安阳市劳动能力鉴定委员会根据中华人民共和国国家标准（GB/T16180-2014）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合被告目前的伤残情况，经劳动能力鉴定专家组鉴定，被告符合致残等级捌级，无护理依赖，并于2017年3月21日出具编号为20170066鉴定结论书。安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年3月22日将鉴定结论书以EMS快递形式送达原告，网上查询显示2017年3月23日投递并签收，签收人：单位收发章。何长福于2017年4月18日以要求工伤赔偿为由向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2017年7月13日作出殷劳人仲案字（2017）第22号仲裁裁决书，裁决：“一、何长福与安阳市振中环保建材有限公司解除劳动关系；二、安阳市振中环保建材有限公司支付何长福以下费用：1、住院伙食补助费1920元（30元/天×住院64天）；2、停工留薪期工资36000元（月工资3000元/月×12个月）；3、一次性伤残补助金33000元（月工资3000元/月×11个月）；4、一次性工伤医疗补助金34480元（安阳市上年度职工月平均工资3448元/月×10个月）；5、一次性伤残就业补助金8964.8元（安阳市上年度职工月平均工资3448元/月×26个月×10%）；6、经济补偿金30000元（月工资3000元/月×10个月）；以上各项费用共计144364.8元。”原告不服，向一审法院提起诉讼。另查明，原告于2013年10月9日在安阳市工商局殷都分局注册成立，法定代表人王学民系王爱玲的哥哥。一审法院认为，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会作出的殷劳人仲案字（2016）第30号仲裁裁决书系生效的裁决书，该裁决书已认定原、被告之间于2006年至2016年3月存在事实劳动关系，原、被告之间劳动关系主体明确，被告在工作期间受伤，应享受工伤待遇。原告以其公司于2013年10月才注册成立为由不认可与被告长达十年事实劳动关系的理由不足，不予认定。原告认为其未收到鉴定结论书，申请一审法院对被告伤情重新鉴定，依《工伤保险条例》第二十六条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。本案审理的系原告不服仲裁裁决书提起的劳动争议纠纷案件，工伤认定后向安阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定的人为被告何长福，并非原告，被告并未对伤残鉴定提出异议，故安阳市劳动能力鉴定委员会作出的编号为20170066号鉴定结论书为生效鉴定结论书，原告如果认为被告的伤残情况发生变化，只能在鉴定结论作出1年后，申请劳动能力复查鉴定，故原告申请一审法院对被告伤情重新进行鉴定法律依据不足，不予支持。被告何长福在劳动仲裁时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其提起了解除劳动合同的申请，且原告未为被告何长福缴纳工伤保险费，被告有权解除劳动合同。结合被告的伤残等级被鉴定为捌级，且无护理依赖的情况，一审法院对被告的工伤赔偿损失核定为：1、住院伙食补助费1920元（30元/天×住院64天）；2、停工留薪期工资36000元（月工资3000元/月×12个月）；3、一次性伤残补助金33000元（月工资3000元/月×11个月）；4、一次性工伤医疗补助金34480元（安阳市上年度职工月平均工资3448元/月×10个月）；5、一次性伤残就业补助金8964.8元（安阳市上年度职工月平均工资3448元/月×26个月×10%）；6、经济补偿金30000元（月工资3000元/月×10个月）；以上各项费用共计144364.8元。综上所述，原告的诉讼请求依据不足，不予支持；被告在工作期间因工致残应当享受工伤保险待遇，原告应当向被告支付一审法院所核定的工伤赔偿损失共计144364.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安阳市振中环保建材有限公司与被告何长福解除劳动关系；二、原告安阳市振中环保建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告何长福各项工伤赔偿金共计144364.8元；三、驳回原告安阳市振中环保建材有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安阳市振中环保建材有限公司负担。
二审期间，上诉人向本院提交了下列证据材料：1、建设项目竣工环境保护验收监测报告表一份；2、建设项目环境影响报告表一份；3、明细分类账10张；4、工资发放表4份；5、照片6张；6、录像光盘一张。被上诉人质证后认为，上述证据既不能证明上诉人所主张的事实，也不是上诉人对鉴定结论提出重新鉴定的理由，因工资表上没有被上诉人的签字，被上诉人不予认可。本院查明的基本事实与原审查明的一致。
本院认为：安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年3月21日针对被上诉人作出《鉴定结论书》（编号20170066），该鉴定结论书于2017年3月23日送达上诉人，且该鉴定结论书已生效，该事实有邮政快递查询单为证。上诉人主张其未收到该鉴定结论书的事实本院不予采信；因已生效的殷劳人仲案字（2016）第30号《安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》认定上诉人与被上诉人自2006年至2016年3月存在事实劳动关系，故上诉人提出一审判决认定被上诉人在上诉人处工作10年错误的理由不能成立；关于上诉人提出一审判决其支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金没有事实和法律依据的理由，因被上诉人所受伤害已被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，又被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合致残等级捌级，上诉人又没有给被上诉人参加工伤保险，所提交的证据材料也不能证明被上诉人的工资数额，一审判决认定被上诉人的工资3000元/月并没有超出统筹地区上年度职工月平均工资数额。故一审根据上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条所作出的判决并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳市振中环保建材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 江松涛
审判员 常 青
二〇一七年十一月二十八日
书记员 刘 倩