江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第01822号
上诉人（原审原告）江阴市华燕石化机械装备有限公司，住所地江阴市徐霞客镇马镇工业园区金巷上53号。
法定代表人华秋发，该公司董事长。
委托代理人姚俊华，江苏储君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张鸿。
委托代理人张亚娟，江苏天蝶律师事务所律师。
上诉人江阴市华燕石化机械装备有限公司（以下简称华燕公司）因与被上诉人张鸿劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华燕公司原审诉称：张鸿向他公司宣称其拥有氨基塑料生产成套设备的图纸以及拥有生产线安装调试等技术，并吹嘘该生产成套设备的市场前景很好，可以保证多少套的销量，基于此，他公司相信了张鸿，与其在2013年3月17日签署了《聘用协议书》：（1）聘请张鸿为副总经理，专项负责氨基塑料生产成套设备的技术开发和应用，包括生产线设备设计、指导生产、开发用户以及售后服务等全部事项；（2）他公司在支付张鸿10万元安家费用后，合约生效；（3）张鸿到岗后，即将自己原有的技术图纸及生产线安装调试等技术无保留地提供公司使用，全部技术转让费商定为46万元；（4）按照市场目标，第一年实现四条全套生产线设备，第二年实现六条全套生产线设备。合同签署至今，已超过一年，但是，张鸿并没有提供任何的图纸和技术，也没有进行相应的技术开发和应用，更没有完成既定的市场目标，据此，他公司有理由认为，张鸿根本没有氨基塑料生产成套设备的图纸和技术，更没有销售市场，在签署合同时，就存在欺诈，反而他公司基于对张鸿的信任，提供了他公司产品的图纸和技术给他。因此，双方签订的聘用协议无效。请求判令：1、确认华燕公司与张鸿2013年3月17日签订的《聘用协议》无效；2、张鸿返还安家费用10万元、驾驶培训费用4470元和联想牌笔记本电脑一台；3、张鸿返还所收到的华燕公司的全部技术资料。
张鸿原审辩称：1、双方签订的合同是符合法律规定的，是双方真实意思表示，没有任何法定无效的情形。2、安家费是聘用协议生效的前提之一，且他至今一直在华燕公司工作，不存在返还安家费的情形。双方在聘用协议第四条第六款中约定，华燕公司为他提供一辆汽车的使用权，但当时他是没有驾驶资格的，所以双方后来约定由华燕公司承担他驾驶培训费，故华燕公司要求他返还驾驶培训费是没有事实及法律依据的。他目前仍在华燕公司工作，联想笔记本电脑仍为他的工作工具。3、所谓他收到华燕公司的全部技术资料，其实是华燕公司委派给他的工作内容之一，华燕公司要求他根据客户的具体要求对图纸进行修改和进一步完善。他早就将相关资料交给了华燕公司或其客户。
原审法院经审理查明：
张鸿（乙方）和华燕公司（甲方）于2013年3月17日签订了一份聘用协议书，约定甲方聘用乙方担任副总经理和总工程师，专项负责氨基模塑料生产成套设备的技术开发和应用等。工作期限暂定十年。甲方承诺在合约签订后立即支付乙方安家费用十万元，乙方收到后合约生效。甲方每月支付上月工资1万元（含星期天、国定假期、加班工资）。双方还在特殊条款中约定：为方便工作，甲方为乙方提供汽车一辆（使用权），乙方可开车上下班。协议签订后，华燕公司支付给张鸿10万元安家费，张鸿也开始到华燕公司上班。
从2014年5月25日开始，张鸿未再到华燕公司上班。张鸿陆续向华燕公司寄送了建议休息时间在2014年5月26日至9月9日期间的7张疾病证明书。
2014年6月13日，张鸿向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2014年2月至5月的工资4万元，2、支付2013年3月17日至2014年3月28日的第一年技术转让费23万元，3、被申请人提供交通车辆为申请人使用。华燕公司于2014年7月8日提出反申请，要求：1、确认双方于2013年3月17日签订的聘用协议无效。2、被申请人返还安家费用10万元。3、被申请人返还所收到的全部技术资料。该委逾期未裁决，张鸿和华燕公司分别诉至原审法院。
另查明：华燕公司承担了张鸿学驾驶的培训费用4470元。
以上事实，有张鸿提供的仲裁决定书、聘用协议、银行交易明细，华燕公司提供的仲裁决定书、疾病证明书、网银转帐交易截图、收条、培训费发票、完税证明、员工手册及双方当事人的陈述等在卷佐证。
原审法院认为：
本案的争议焦点是：双方劳动合同关系的效力，如有效，双方的劳动关系是存续状态还是已经解除。
该院认为：双方签订的聘用协议中包含了劳动合同的内容，且相关内容符合劳动法律法规，应当认定为合法有效，故张鸿与华燕公司在协议订立后建立了合法有效的劳动合同关系。华燕公司关于张鸿在订立劳动合同时存在欺诈因而协议无效的主张无事实依据，不予采信。
协议订立后张鸿为华燕公司提供了劳动，双方约定的劳动合同履行期限尚未到期，且双方产生矛盾后均未作出过解除劳动关系的表示，故双方的劳动关系仍处于存续状态，华燕公司关于要求张鸿返还安家费用、驾驶培训费用、联想牌笔记本电脑以及所收到的全部技术资料的诉讼请求于法无据，该院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决驳回华燕公司的诉讼请求。诉讼费10元由华燕公司负担。
华燕公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、张鸿的行为已构成欺诈，依据相关法律规定，应当确认劳动合同无效。华燕公司与张鸿建立劳动关系是基于张鸿所称的图纸、技术以及市场，但协议签署后，张鸿没有按照协议约定提供过图纸、也没有相应的技术，更没有拓展市场，其在签署协议时就存在欺诈行为。原审法院认定华燕公司应对此应承担举证责任系举证责任分配错误，应由张鸿来证明签署协议的基础是存在的。在确认劳动关系无效的情况下，华燕公司要求张鸿返还安家费用于法有据的；二、无论华燕公司与张鸿的劳动关系是否确认无效，华燕公司作为联想牌笔记本电脑和技术资料的所有者，有权要求张鸿返还笔记本电脑和技术资料；三、双方确认华燕公司代张鸿支付了驾驶培训费用4470元，无论劳动关系是否有效，华燕公司并无替张鸿承担驾驶培训费用的义务，因此，张鸿应当予以返还。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人张鸿辩称：一、双方签订的聘用协议真实有效，系双方真实意思的表示，张鸿仍然与华燕公司存在劳动关系，华燕公司主张聘用协议无效没有法律依据；二、华燕公司提供的联想牌笔记本电脑和技术资料系张鸿工作所需，张鸿收到的技术资料可以根据华燕公司的要求返还，或者在电脑中删除，但如果向华燕公司返还了张鸿现用的笔记本电脑，华燕公司应另行向张鸿提供劳动工具；三、关于驾驶培训费，华燕公司在聘用协议中明确约定向张鸿提供工作使用汽车，华燕公司的法定代表人华秋发也向张鸿承诺支付驾驶培训费用。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：
一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华燕公司认为张鸿在订立劳动合同时存在欺诈行为，因而导致聘用协议无效，但未能提供证据予以证明，故本院对其上诉意见不予采纳。
二、聘用协议订立后，张鸿为华燕公司提供了劳动，双方约定的劳动合同履行期限尚未到期，张鸿与华燕公司的劳动关系仍然处于存续状态，聘用协议约定，华燕公司支付张鸿安家费用10万元，故华燕公司关于张鸿返还安家费用的请求，于法无据，本院不予支持。聘用协议还约定，华燕公司为张鸿提供汽车使用，而张鸿无驾驶证，华燕公司为张鸿支付学习驾驶的培训费用亦属合理，故本院对华燕公司要求张鸿返还驾驶培训费用的请求，亦不予支持。
三、在劳动关系中，用人单位应当向劳动者提供的必要的劳动工具、劳动资料等劳动条件。华燕公司向张鸿提供的笔记本电脑、技术资料等，系张鸿为华燕公司提供劳动所必需，故原审法院驳回华燕公司该项请求亦无明显不当。现华燕公司又以所有权为由要求张鸿返还笔记本电脑、技术资料，因华燕公司在原审中未明确该请求权基础，故不宜在本案中一并处理，华燕公司可以此另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江阴市华燕石化机械装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 蓓
代理审判员 包文炯
代理审判员 酆 芳
二〇一五年十一月六日
书 记 员 宋婉龄