广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初4080号
原告：佛山市秒点吧网络科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道兴达路9号澳盈商务中心2座906号，统一社会信用代码914406073379652110。
法定代表人：邓劼，公司总经理。
委托诉讼代理人：林晓峰，公司职员。
委托诉讼代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。
被告：叶念东，男，1987年3月16日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人：邓毅，广东盈隆（佛山）律师事务所律师。
原告佛山市秒点吧网络科技有限公司（以下简称：秒点吧公司）与被告叶念东劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人揭绪勇、被告委托诉讼代理人邓毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秒点吧公司向本院提出诉讼请求：1、判令秒点吧公司无需支付叶念东2016年11月17日至2017年7月31日期间的二倍工资差额47134.63元以及解除劳动关系经济补偿金5545.25元，合共52679.88元；2、本案诉讼费由叶念东负担。事实与理由：叶念东于2016年10月17日入职秒点吧公司，入职后秒点吧公司依法每月向叶念东支付工资，并要求与其签订书面劳动合同，但叶念东拒绝签订，并于2017年7月31日申请离职。在叶念东入职的第一个月，秒点吧公司曾要求为其参加社会保险，但叶念东以不同意在其工资中扣除个人应缴纳的社会保险费用为由拒绝参加社会保险，可是秒点吧公司仍依法为其参加了工伤保险。因此，叶念东没有参加社会保险是其单方拒绝所致，且秒点吧公司也为其参加了工伤保险，故秒点吧公司无需支付经济补偿金。双方没有签订书面劳动合同也是叶念东单方拒绝所致，故秒点吧公司亦无需支付二倍工资差额。
被告叶念东辩称，秒点吧公司与叶念东之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，秒点吧公司并未与叶念东签订书面劳动合同，也没有为叶念东参加社会保险。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，秒点吧公司应支付未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动关系经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：叶念东系秒点吧公司员工，从事“美团骑手”工作，双方没有签订书面劳动合同，秒点吧公司也没有为叶念东参加社会保险。2016年10月17日叶念东以秒点吧公司没有为其参加社会保险为由申请辞职。秒点吧公司每月通过银行转账的方式向叶念东支付上月工资。2017年8月4日叶念东向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认秒点吧公司与叶念东从2016年10月17日至2017年7月31日存在劳动关系；2、秒点吧公司支付叶念东2016年11月17日至2017年7月31日期间没有签订劳动合同的二倍工资49907.25元（5545.25元×9个月）；3、秒点吧公司向叶念东支付经济补偿金5545.25元（5545.25元×1个月），合共55452.50元。2017年9月12日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2017）885号仲裁裁决书，裁决：一、确认叶念东与秒点吧公司在2016年10月17日至2017年7月31日期间存在事实劳动关系；二、秒点吧公司于仲裁裁决生效之日起三日内向叶念东支付2016年11月17日至2017年7月31日期间的二倍工资差额47134.63元、解除劳动关系经济补偿金5545.25元，合共52679.88元；三、驳回叶念东的其他仲裁请求。
对于叶念东的工资数额，双方当事人存在争议，本院认定如下：
针对工资数额，叶念东在庭上提交了《招商银行账户历史交易明细表》，拟证明其2016年12月至2017年6月的工资支付情况。其庭后补充提交了支付宝转账记录，拟证明其2016年11月工资为4667元，2017年7月工资为4383.84元。经质证，秒点吧公司对《招商银行账户历史交易明细表》的真实性无异议，但只确认标注有“工资网上代发代扣”的转账属于工资，“林志伦”的相关转账并非工资；对于支付宝转账记录，秒点吧公司确认2017年7月的工资数额，但对2016年11月的工资数额不予认可，认为并无委托他人代付工资。本院经审查认为，结合双方确认的当月工资下月支付的事实，从《招商银行账户历史交易明细表》所示，叶念东2017年2月除了“工资网上代发代扣”转账支付的工资外，相隔一天另转入一笔明确标注为“行内汇入2月工资尾数林志伦”转账，由此可清楚显示该笔汇款属于叶念东2017年2月的工资组成部分。同样地，叶念东2017年的3月至6月的工资支付均存在上述类似情形，有充分的理由相信“林志伦”的汇款与工资支付相关联，且秒点吧公司对于叶念东的工资组成及支付情况等并未提交任何证据予以证实，因此，在没有相反证据予以推翻的情形下，本院对该证据予以确认。同理，对于支付宝转账记录，秒点吧公司亦未能针对其辩解提交证据予以证实，故本院对该证据予以确认。据此，本院确认叶念东2016年11月至2017年7月工资分别为4667元、5000元、5000元、5459元、5430元、5928元、6212元、5172.13元、4383.84元。
本院认为，综合双方当事人的诉辩，本案的焦点问题为：一、秒点吧公司是否因未与叶念东签订书面劳动合同而应支付二倍工资；二、秒点吧公司应否支付叶念东解除劳动关系经济补偿金。
关于二倍工资问题。本案为劳动争议纠纷，秒点吧公司及叶念东对仲裁裁决中关于劳动关系的存在及其存续时间均没有提起诉讼，视为双方服从，故本院确认双方于2016年10月17日至2017年7月31日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，叶念东自2016年10月17日起入职秒点吧公司，秒点吧公司依法应于2016年11月17日前与叶念东签订书面劳动合同，但秒点吧公司一直未与叶念东签订书面劳动合同，依法应向叶念东支付从2016年11月17日起至2017年7月31日期间按二倍标准计算的工资。由于叶念东在上述期间的工资已经实际收取，因此，秒点吧公司支付双倍工资差额应按叶念东上述期间实际工资的一倍计算。结合本院认定的事实，秒点吧公司向叶念东支付的二倍工资差额为44762.90元（4667元÷30天×14天+5000元+5000元+5459元+5430元+5928元+6212元+5172.13元+4383.84元）。
关于经济补偿金问题。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和责任。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。秒点吧公司诉称为叶念东单独参加了工伤保险，但这并不等同于已全面为叶念东参加社会保险，故叶念东以秒点吧公司没有为其参加社会保险为由解除劳动关系，并以此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。综合本院前述分析认定，经核算，叶念东在解除劳动关系前的月平均工资为5250.22元[（4667元+5000元+5000元+5459元+5430元+5928元+6212元+5172.13元+4383.84元）÷9]。结合叶念东的工作年限，秒点吧公司应向叶念东支付经济补偿金5250.22元（5250.22元×1个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市秒点吧网络科技有限公司与被告叶念东于2016年10月17日至2017年7月31日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市秒点吧网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶念东支付未签劳动合同的二倍工资差额44762.90元、解除劳动关系的经济补偿金5250.22元，合共50013.12元；
三、驳回原告佛山市秒点吧网络科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市秒点吧网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二○一七年二○一七年十一月二十九日
书记员 朱秋红