辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终1231号
上诉人（原审原告）:金野，男，1979年5月21日出生，汉族，住锦州市古塔区。
委托诉讼代理人：张锦生，辽宁天一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁万邦房地产开发有限公司，住所地锦州市古塔区士英里。
法定代表人：陈丙若，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭秀英，锦州市古塔区站前法律服务所法律工作者。
上诉人金野与被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，辽宁省锦州市古塔区人民法院于2017年4月18日作出（2016）辽0702民初1250号民事判决，双方均不服上诉至本院，本院于2017年10月25日作出（2017）辽07民终1717号民事裁定，将此案发回重审，辽宁省锦州市古塔区人民法院于2018年4月15日作出（2018）辽0702民初126号民事判决，上诉人金野仍不服，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金野及其委托诉讼代理人张锦生、被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司的委托诉讼代理人郭秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金野上诉请求：1.撤销原审判决书第一、二项，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决依据被上诉人提供的锦州市古塔区石油街道办事处证实材料及《关于对辽宁万邦房地产开发有限公司东方银座建设项目审计调查报告》来证明被上诉人东方银座建设项目于2014年8月停工，并对职工停发工资属认定事实错误。事实上，上诉人一直在被上诉人处提供劳动，双方明确约定上诉人的工资标准是每月5000元人民币，除拖欠上诉人的18个月工资外，被上诉人也一直是按此标准正常支付。被上诉人在2016年5月17日所统计的《辽宁万邦房地产开发公司欠员工工资明细》表中对此有详细记载，此外，2015年6月30日被上诉人曾向上诉人出具加盖有公章的《欠条》，对此前合计拖欠原告共9个月的工资总计45000元欠款予以确认，并明确承诺将来一并偿还。该欠条也说明上诉人的工资标准为每月5000元人民币。据此，被上诉人就应依据《辽宁省工资支付规定》第三十五条之规定，即“根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付劳动者工资”。原审判决在错误认定事实的基础上，又错误地适用该条之“劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准”之规定。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，应予改判。
辽宁万邦房地产开发有限公司辩称，1.金野的月工资是3500元，而不是5000元。2.2016年5月17日“欠员工工资明细”未被审计报告认可，不具有法律效力。3.2015年6月30日的欠条是在法人不知情的情况下由持章人擅自出具的个人行为，不应受到法律保护。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
金野向一审法院起诉请求：1.判决被告给付拖欠18个月工资9万元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2013年5月份到被告处从事保安工作，双方建立事实劳动合同关系，形成无固定期限劳动合同，并约定原告每月工资5000元。2014年7月之前被告按月足额支付原告工资，2014年8月起间断支付原告工资，期间拖欠原告2014年8至12月份，2015年3至6月份，2015年9至12月份，2016年1至5月份工资共计9万元。2015年4月、5月，被告通过转账的方式补发原告工资各5000元。原告提供了欠条、欠员工工资明细、银行交易明细等相关证据证实了原告主张的上述事实。原告在被告公司工作期间，没有违反劳动合同的规定，双方劳动合同关系真实存在，并且没有终止，因被告拖欠原告工资造成原告生活困难，故请求法院支持原告诉讼请求。
一审法院认定事实：被告承包东方银座小区项目工程，原告金野于2013年5月到被告公司从事保安工作，双方未签订书面的劳动合同。2014年7月起，被告公司因资金链断裂，导致楼盘停工，并对职工停发工资。锦州渤海会计师事务所有限责任公司出具的《关于对辽宁万邦房地产开发有限公司东方银座建设项目审计调查报告》记载：“由于该项目尚未取得土地使用证、规划许可证、施工许可证等相关审批手续，通过调查了解获悉，东方银座建设项目2013年7月开工，2014年8月停工。”“另外，其他应付款-
工资科目余额1，456，412.10元，核算的是欠发的20%工资以及提取的2015年2月以后的应付工资，由于无原始凭证或工资表无任何人签字，故予以剔除，调减管理费用，同时调减其他应付款1，456,412.10元。”“2.4其他应付款余额1,144万元，明细如下：26王剑4800元。”“三、调整后财务状况，2.7其他应付款调整后余额53,091,305.14元。”对于原告主张的工资数额，被告提供了工资计算及发放表，均记载原告每月工资3500元。另查，原告为拖欠工资一事，于2016年9月7日向锦州市古塔区劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁院以“申请时间不符合申请仲裁的时效规定”不予受理。
一审法院认为，原告系被告单位职工，为被告提供劳动，被告应当支付相应的劳动报酬。关于原告主张拖欠工资时间为18个月一节，被告虽然予以否认，但根据法律相关规定，考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，用人单位应承担举证责任。因被告未能提供考勤记录及与原告解除劳动关系之证据，应承担举证不能的后果，故对原告该项主张予以支持。关于拖欠原告工资数额一节，被告提供的锦州市古塔区石油街道办事处证实材料及《关于对辽宁万邦房地产开发有限公司东方银座建设项目审计调查报告》均证实，被告东方银座建设项目于2014年8月停工，并对职工停发工资，依据《辽宁省工资支付规定》第三十五条：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个月工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定，故被告在2014年8月以后停工期间，应参照本地区最低工资标准向原告支付工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《辽宁省工资支付规定》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告辽宁万邦房地产开发有限公司于本判决生效后10日内，给付拖欠原告金野的劳动报酬19650元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁万邦房地产开发有限公司负担。
二审中，上诉人向本院提交了一份新证据，2015年8月5日古塔区刑警大队对被上诉人原法定代表人吴晓东的询问笔录，证明欠员工工资及欠条属实，经庭审质证及合议庭评议，该证据系复印件，因无法与原件核对且未加盖出具单位公章，不能单独作为认定案件事实的依据，故对其客观真实性本院不予采信。
本院经审理查明，2015年6月30日，被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司为上诉人金野出具欠条一份，载明：由于公司资金原因，截止到2015年6月30日，辽宁万邦房地产开发有限公司拖欠员工金野每月5000元×9个月=45000元，肆万伍仟元整。（2014年8月-2014年12月，2015年3月-6月），待公司资金到位或清算时一并偿还。该欠条下方盖有辽宁万邦房地产开发有限公司公章。2016年5月17日，被上诉人又出具了一份辽宁万邦房地产开发有限公司（2014.8
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2016.5）欠员工工资明细，载明金野月工资5000元，欠发月数合计18个月，应发工资合计90000元（其中2014年8-12月欠薪5个月，金额25000.00元；2015年3-6月和9-12月欠薪8个月，金额40000.00元；2016年1-5月欠薪5个月，金额25000.00元）。该欠员工工资明细上同样加盖了辽宁万邦房地产开发有限公司公章，下方公司负责人处有梁锦平签字。
另查，原辽宁万邦房地产开发有限公司法定代表人吴晓东证实2015年因项目停工拖欠民工工资等原因其配合政府及公安部门进行调查和善后处理，未能亲自管理公司，委托梁锦平同志为辽宁万邦房地产公司总经理，代为行使管理权。
上述事实有上诉人金野一审时提交的欠条和欠员工工资明细，被上诉人一审时提交的被上诉人公司原法定代表人吴晓东出具的视频资料及书面整理文字以及双方当事人庭审陈述载卷佐证，本院予以认定。
此外，一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，未及时支付的，应承担相应的民事责任。本案中，上诉人金野从2013年5月开始在被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司从事保安工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2014年8月之后，被上诉人公司经营出现问题，未按约定及时足额向上诉人金野支付全部劳动报酬，于2015年6月30日为上诉人出具欠条一份，确认了欠金野劳动报酬每月5000元共9个月，并承诺待公司资金到位或清算时一并偿还。此后，在2016年5月17日又统计了一份辽宁万邦房地产开发有限公司（2014.8
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2016.5）欠员工工资明细，载明金野月工资5000元，欠发18个月，合计90000元。欠条与欠员工工资明细均盖有辽宁万邦房地产开发有限公司公章，在欠员工工资明细的下方亦有当时负责公司工作的总经理梁锦平签字，该两份证据既符合证据的客观性、真实性、有效性、关联性，又能相互印证，足以认定被上诉人欠上诉人劳动报酬90000元的事实存在且证据充分，故被上诉人应向上诉人支付拖欠的劳动报酬，上诉人金野的上诉请求本院予以支持。至于被上诉人辩称的上诉人的月工资应是3500元，欠员工工资明细未被审计报告采纳，不具有法律效力，且工程早在2014年8月份就已经停工，此期间上诉人并未付出劳动，不应获得劳动报酬一节，首先，对于月工资数额问题，因上诉人否认被上诉人提供的有金野签字的工资领取表上“金也”二字为其本人所签，被上诉人亦提供不出本单位的财务账或通过银行支付工资的转账记录，其称上诉人的月工资不应是5000元而应是3500元的辩解因无证据支持且与被上诉人公司为上诉人出具的欠条记载相悖，本院不予采信。其次，对于欠员工工资明细未被审计报告采纳问题，因审计报告未采纳的原因就是无原始凭证或工资表无任何人签字，而原始凭证应由作为用人单位的被上诉人方掌握，未能提供的责任应归咎于被上诉人。至于工资表无任何人签字，因该欠员工工资明细是被上诉人单方统计的，并未要求劳动者本人签字，对此，虽然审计报告未将拖欠工资计入工程管理费中，但不能据此否认该工资明细的客观真实性及证据效力。最后，对于工程停工问题，上诉人表示认可，同时提出虽然工程停工、建筑工人撤离，但作为负责工地和公司安保的上诉人并未停止工作，有欠员工工资明细佐证。因该欠员工工资明细上明确记载了欠薪月数，梁锦平作为时任的被上诉人公司负责人，以公司名义出具该欠员工工资明细并加盖公司公章的行为属于职务行为，被上诉人应承担由此产生的相应责任。故一审判决缺乏事实依据和法律依据，本院予以纠正。
综上所述，上诉人金野的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十三条、一百一十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省锦州市古塔区人民法院（2018）辽0702民初126号民事判决；
二、被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内，给付拖欠上诉人金野的劳动报酬90000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人辽宁万邦房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 佳
审 判 员 王争妍
审 判 员 郭慧峰
二〇一八年七月九日
法官助理 潘 妍
书 记 员 赵 歌