安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）田民一初字第03490号
原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。
被告：陈家程，男，1979年2月4日出生，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市谢家集区。
委托代理人：穆可跃，安徽卫正律师事务所律师。
委托代理人：孙志刚，安徽卫正律师事务所律师。
第三人：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人：潘春鸣，该公司经理。
委托代理人：彭配云，该公司法律顾问。
委托代理人：洪文星，该公司人力资源部办事员。
原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）诉被告陈家程劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理后，依法追加淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）作为第三人参加诉讼，并由审判员闫军适用简易程序，于2015年10月8公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托代理人许瑞磊、吴晓辉、被告陈家程及其委托代理人穆可跃、孙志刚、第三人矿业工程分公司的委托代理人彭配云、洪文星等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华劳务公司诉称：被告陈家程于2012年1月被东华劳务公司派遣到淮矿集团潘一矿工作，2013年5月17日被告因工受伤，2013年6月5日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据有关法律法规及被告伤情，被告停工留薪期为6个月。停工留薪期间，原告已经按照淮矿集团潘一矿的规定支付给被告的工资福利待遇。停工留薪期间工资福利待遇是被告所在用工单位按照效益、工作时间、奖惩等综合确定的，在被告停工留薪期内淮矿集团潘一矿根据规定考核确定后已经支付被告工资。被告在工伤受伤后手术期间，原告已经安排人员进行了护理，停工留薪期届满后，原告因康复住院，是否需要护理，应当在住院时由医疗机构证明，否则，应当认定为不需要护理。故起诉要求：1、依法裁决原告不支付被告陈家程停工留薪期间欠发工资20834元；2、依法裁决原告不支付被告陈家程护理费3838元；3、诉讼费由被告陈家程承担。
原告东华劳务公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，证明：原告起诉符合法律规定。陈家程、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
证据二、工资表复印件18份。证明：原告已按规定足额支付被告工资。陈家程质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，原告没有支付福利待遇，只支付了工资。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组工资表能够查明陈家程工伤前12个月平均工资为8684元，工伤后6个月工资总额为31270元。对上述情况，本院予以确认。
被告陈家程辩称：根据劳动合同法相关规定，被告作为派遣工受到工伤伤害，停工留薪期间工资福利、护理费应由派遣单位承担；关于计算方面，停工留薪期间工资福利应计算为84417.95元、护理费应为48451.20元。
被告陈家程为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证复印件1份，证明：被告主体资格适格。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：对被告证明观点，应当予以确认。
证据二、住院病案材料4份。证明：被告2013年5月17日2014年9月1日，14个月都在住院治疗期间，被告长期医嘱单上注明2级护理。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议；长期医嘱单上注明2级护理，没说出院后二级护理；定残后需护理费用应向社保部门请求费用，而不应向用工单位请求支付费用。矿业工程分公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，入院时情况一般；护理应由工伤部门鉴定，根据病历向工伤部门申请费用；被告经3次住院后，单位要求他不上班，但他坚持上班引起伤害加重，造成第4次住院，且住院也没有通知单位，前三次单位都派人护理了，第四次单位没派人护理。本院认证意见：该组证据能够证实陈家程工伤后四次住院治疗，住院天数94天及二级护理等情况。对上述情况，本院予以确认。
证据三、账户交易明细（客户）、中国邮政储蓄银行存折复印件各一份，证明：被告工资收入与福利待遇、受伤后被告支付工资情况。东华劳务公司、矿业工程分公司质证意见：工伤前12个月与工伤后6个月工资无异议，其他部分与本案无关。本院认证意见：该组证据显示户名均为陈家程，能够证实陈家程工伤前后的工资收入情况，对被告证明观点，本院予以确认。
第三人矿业工程分公司述称：我单位作为用工单位已按要求发放给陈家程福利工资；陈家程在住院手术期间，我单位已安排人员对其进行护理。
第三人矿业工程分公司在规定期限内未提交证据。
经审理查明：2012年2月1日，陈家程与东华劳务公司签订劳务派遣劳动合同书，被派遣到矿业工程分公司从事井下掘进工作。2013年5月17日，陈家程在工作时因工受伤。2013年6月5日，淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陈家程为工伤。陈家程受伤后，先后于2013年5月17日、6月17日、2014年5月19日、8月2日在淮南新康医院四次住院治疗，时间分别为31天、15天、18天、30天，共计94天。其中，陈家程前三次住院期间，单位均安排人员对陈家程进行了护理，第四次住院单位未安排人员护理。后因停工留薪期间工资福利待遇及护理费问题，陈家程与东华劳务公司发生纠纷，陈家程向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：依法裁决被申请人补发申请人停工留薪期间工资福利待遇84417.95元，停工留薪期护理费48451.2元。2015年7月8日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字第68号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人停工留薪期间欠发的工资差额20834元（8684元／月6个月-31270元）；二、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人护理费3838元（4797元／月80%÷30天30天）；三、驳回申请人其他仲裁请求。2015年7月22日，东华劳务公司起诉至本院，要求：1、依法裁决原告不支付被告陈家程停工留薪期间欠发工资20834元；2、依法裁决原告不支付被告陈家程护理费3838元；3、诉讼费由被告陈家程承担。2015年8月31日，本院依法将用工单位矿业工程分公司追加为本案的第三人参加诉讼。
另查明：2015年7月27日，陈家程因不服仲裁裁决，也起诉至本院，要求：1、依法判令被告补发支付原告因工伤应享受的停工留薪期间的工资福利待遇84417.95元，停工留薪期间的护理费48451.2元，共计132869.15元；2、本案诉讼费由被告承担。2015年8月31日，陈家程撤回了该案的起诉。
再查明：淮南市2012年职工月平均工资为4582.92元，2013年职工月平均工资为4883.08元。陈家程发生工伤前12个月的平均工资为8684元，2013年6月至11月东华劳务公司共支付陈家程工资31270元。
本院认为：我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期；各受损部位停工留薪期时间不得累加；工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中，陈家程仲裁请求补发停工留薪期工资福利待遇数额为84417.95元，是按照停工留薪期14个月计算；淮南市劳动人事争议仲裁委员会裁决东华劳务公司支付陈家程停工留薪期间欠发的工资差额为20834元，是按照停工留薪期6个月计算；东华劳务公司则认为其不应当支付该工资差额20834元，矿业工程分公司也述称已经支付陈家程工资福利，二公司均认为应当按照停工留薪期6个月计算。经查，陈家程的伤情属于多部位受到损害，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，应以其受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期，应确定为6个月。因陈家程未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请，停工留薪期应到期终止。陈家程在发生工伤前12个月平均工资为8684元，按照停工留薪期6个月计算，陈家程的停工留薪期工资为52104元，但东华劳务公司实际仅支付31270元，仍应支付差额部分20834元。对东华劳务公司要求不支付陈家程停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。对陈家程相关仲裁诉求中超出20834元部分，本院亦不予支持。
我国工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费；护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经查，淮南市2012年职工月平均工资为4582.92元。陈家程前三次住院期间，单位均安排人员对陈家程进行了护理，第四次住院30天期间，单位未安排人员护理。东华劳务公司应支付陈家程住院期间护理费的数额为3666元（4582.92元／月80%÷30天30天）。对东华劳务公司要求不支付陈家程护理费的诉请，本院不予支持。对陈家程相关仲裁诉求中超出3666元部分，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十二条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条、第六条、第八条之规定，判决如下：
一、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈家程停工留薪期工资差额20834元；
二、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈家程住院期间护理费3666元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮南东华劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一六年三月十六日
书记员 张玉芝
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，由统筹地区社会保险经办机构补足差额部分。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
第六条工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。
工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
第八条职工工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期时间，按本办法的规定确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。