江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3748号
上诉人(原审原告)兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇红山精细化工园康强路1号。
法定代表人RobertvandeKerkhof,兰精（南京）纤维有限公司首席运营官。
委托代理人安娜，女，回族，兰精（南京）纤维有限公司人事部副经理。
被上诉人(原审被告)史兰洲，男，1970年11月17日生，汉族。
委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。
委托代理人徐培，江苏苏商律师事务所律师。
上诉人兰精（南京）纤维有限公司（以下简称兰精公司）因与被上诉人史兰洲经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2016年3月7日作出的（2015）六民初字第1580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月17日公开开庭审理了本案，上诉人兰精公司的委托代理人安娜与被上诉人史兰洲的委托代理人徐培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，史兰洲于2007年9月18日入职兰精公司从事维修工工作，双方于2012年签订了2012年10月1日至2015年9月30日止的最后一期劳动合同。该合同约定，史兰洲的工作岗位为维修工，工资标准为5569.3元/月。兰精公司以银行转账的形式向史兰洲发放工资，并且制作了工资表。兰精公司依法为史兰洲缴纳了社会保险费。后双方因合同到期未续签劳动合同而终止劳动关系，史兰洲终止劳动关系前12个月的月平均工资为6252元。
2015年10月8日，史兰洲向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兰精公司支付其终止劳动合同经济补偿金，该仲裁委员会于2015年12月4日作出宁六劳人仲案[2015]1392号仲裁裁决：兰精公司支付史兰洲终止劳动合同经济补偿金42500元。2015年12月17日，兰精公司诉至原审法院，请求判决兰精公司不予支付史兰洲经济补偿金42500元。史兰洲辩称，其并没有向兰精公司请求调动岗位，特别是清洁工的岗位。兰精公司第一次谈续签劳动合同的时间是2015年9月21日，要求将其调至清洁工岗位，但其不同意。其于2015年9月30日收到兰精公司邮寄的空白劳动合同,显示其岗位为清洁工，其无法接受。故兰精公司的行为违反法律规定，应当支付其经济补偿金。
一审中，兰精公司主张在劳动合同期满前，因史兰洲不愿意续签劳动合同，导致劳动合同期满后自动终止。并提供《续签劳动合同的通知书》、《关于续签劳动合同答复史兰洲的通知》、《史兰洲劳动合同期满终止通知》、2015年9月29日寄出的三份特快专递邮寄单，及《王某乙关于史兰洲要求调整岗位的情况说明》、《王某甲关于史兰洲要求调整岗位的情况说明》、《关于史兰洲劳动仲裁补充说明》，以证明兰精公司在劳动合同期满前与史兰洲商谈续签合同的相关事宜，及史兰洲自己要求调换至轻松岗位工作。经质证，史兰洲认可《续签劳动合同的通知书》、《关于续签劳动合同答复史兰洲的通知》、《史兰洲劳动合同期满终止通知》、2015年9月29日寄出的三份特快专递邮寄单的真实性。但认为兰精公司并没有在法律规定的一个月内与史兰洲商谈续签合同的事宜，而是在2015年9月21日与其商谈。当时兰精公司要求变更其工作岗位、降低工资待遇，其当场表示拒绝。所以兰精公司才于2015年9月21日给其邮寄了续签劳动合同的通知书，其于2015年9月22日收到。对于补充说明的真实性不认可，情况说明属于证人证言，证人应当出庭作证，兰精公司的陈述不是事实。
史兰洲则主张因兰精公司提供了不合理的劳动合同，调整其工作岗位，降低原劳动合同待遇，导致劳动合同无法续签。并提供《关于续签劳动合同通知书的回复》、空白劳动合同，以证明其明确表达了不愿意续签该劳动合同，要求续签不能低于之前薪资待遇的劳动合同，新劳动合同的工作岗位为清洁工，待遇为每月1630元的事实。经质证，兰精公司对《续签劳动合同通知书的回复》、空白劳动合同的真实性予以认可。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，依据双方提供的证据，结合双方的陈述，能够认定因兰精公司变更劳动合同，降低原劳动合同待遇，未能与史兰洲协商一致，导致双方未续签劳动合同。兰精公司在双方未协商一致的情形下单方变更史兰洲的工作岗位，并降低原劳动合同的待遇，导致双方未能续签劳动合同，故兰精公司在双方劳动合同到期终止时应当支付史兰洲经济补偿金。史兰洲主张支付其经济补偿金42500元，未超过法律规定的最高数额，予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：一、驳回兰精（南京）纤维有限公司的诉讼请求；二、自本判决生效之日起10日内，兰精（南京）纤维有限公司支付史兰洲终止劳动合同的经济补偿金42500元。
宣判后，兰精公司不服，向本院提起上诉称：因史兰洲提出将其调整至轻松的岗位工作，兰精公司依据其个人意愿在劳动合同期满前将其调整至轻松的工作岗位，并不违反法律规定。原审法院判决兰精公司向史兰洲支付经济补偿金，缺乏依据，请求依法改判兰精公司不予支付史兰洲经济补偿金。
被上诉人史兰洲辩称：其从未向兰精公司提出调整工作岗位，特别是调整至清洁工的岗位。兰精公司在双方就续签劳动合同的具体内容未协商一致的情形下向史兰洲邮寄新的劳动合同，属于兰精公司单方变更史兰洲的工作岗位，降低原劳动合同的待遇，由此导致双方未能续签劳动合同，故兰精公司应支付史兰洲经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
二审中，兰精公司申请该公司人力资源部经理王某甲（在职），原史兰洲所在部门经理王某乙（在职）出庭作证，以证明史兰洲请求将其调整至轻松的工作岗位。
王某甲、王某乙均陈述：史兰洲说过要求将其调整至轻松的工作岗位工作，但史兰洲并未明确表示其愿意至清洁工岗位工作。经质证，史兰洲认为上述两名证人存在不一致的陈述，且该两名证人仍然在兰精公司工作，故对两名证人证言的真实性不予认可。
上述事实，有南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会宁六劳人仲案[2015]1392号仲裁裁决书、《续签劳动合同的通知书》、《关于续签劳动合同答复史兰洲的通知》、《史兰洲劳动合同期满终止通知》、特快专递邮寄单、《关于续签劳动合同通知书的回复》、空白劳动合同、证人证言及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，兰精公司主张在劳动合同期满前因史兰洲主动提出将其调整至轻松的岗位工作，故其公司依据史兰洲意愿将其调整至清洁工岗位。但经本院审查，史兰洲收到工作岗位为清洁工，月工资为1630元的劳动合同后，即于2015年9月28日明确回复兰精公司，表示其不能接受该劳动合同约定的内容。兰精公司于2015年9月29日明确表示不同意史兰洲的上述回复。另史兰洲原工作岗位为维修工，月工资薪酬为6252元，经调整后其工作岗位为清洁工，月工资薪酬1630元，史兰洲的薪酬标准大幅降低，且在史兰洲明确拒绝续签该份劳动合同后，兰精公司对史兰洲的意见亦不予理睬。兰精公司虽于本案二审中申请其员工王某甲、王某乙出庭作证，以证明因史兰洲提出将其调整至轻松的工作岗位，兰精公司才将其调整至清洁工岗位。史兰洲对两名证人的证言不予认可。本院经审查认为，证人王某甲、王某乙均系兰精公司的员工，与兰精公司存在利害关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项的规定，与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。因兰精公司未能进一步提供其他证据以证明其上诉主张，故仅凭上述证人证言不足以认定史兰洲系自愿调整至清洁工工作岗位的事实。且上述两名证人也均称史兰洲未表示其愿意调整至清洁工岗位工作，以及同意降低其原待遇。综上，本院依据现有证据及查明的事实，能够认定双方在劳动合同期满前，兰精公司大幅降低双方原劳动合同约定条件，导致双方劳动合同期满终止后未能续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，兰精公司应当向史兰洲支付经济补偿金。
关于经济补偿金数额问题。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因在《中华人民共和国劳动合同法》实施前并无关于因劳动合同期满终止劳动关系应支付经济补偿金的规定，故计算史兰洲的经济补偿金数额应自2008年1月1日计算至双方劳动合同终止之日即2015年9月30日，应为50016元（6252元/月×8月）。因史兰洲主张的经济补偿金数额低于50016元，故原审法院判决兰精公司向史兰洲支付经济补偿金42500元，并无不当。
综上，兰精公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兰精公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 莫欣欣