新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3072号
上诉人（原审原告）：黄宝玉，男，1962年6月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆伊宁市合作区。
委托诉讼代理人：钟维东，新疆信禾诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：卫星，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司经理。
委托诉讼代理人：王存海，男，1952年7月5日出生，汉族，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：闫素云，女，1974年2月7日出生，汉族，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司员工，住新疆昌吉市。
上诉人黄宝玉因与被上诉人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司（下称成品油配送分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日受理后，依法组成合议庭于2016年8月16日公开开庭审理了本案，上诉人黄宝玉及其委托诉讼代理人钟维东、被上诉人成品油配送分公司委托诉讼代理人王存海、闫素云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄宝玉上诉请求：请求二审法院纠正一审判决第一项，改判成品油配送分公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金77000元。事实和理由：1、我于2004年1月到成品油配送分公司从事驾驶员工作，对我入职成品油配送分公司的时间问题，我向一审法院提交了成品油配送分公司于2004年向我颁发的油罐车准驾证及成品油配送分公司一个下属单位领导与我签订的劳动合同予以证实，一审法院对我与成品油配送分公司之间2004年至2009年期间的劳动关系不予认定错误；2、一审法院判决成品油配送分公司向我支付解除劳动关系经济补偿金的工资标准核算有误，我向一审法院提交的成品油配送分公司向我发放工资的银行卡明细账单中每一项进帐都是由成品油配送分公司打入我的银行卡中的，应以该银行卡明细账单核算我的工资标准。成品油配送分公司不能说明自己打入款项的性质，又无法提供我的月工资收入证据，应承担举证不能的责任，一审法院因成品油配送分公司否认我提交的银行卡明细账单而对我提交的该证据不予采信，显属不当。我是油罐车驾驶员，属特殊工种，操作的是大型危险交通运输工具，一审法院采用一般货物运输人员的工资标准确定我的经济补偿金的核算基数，对我显属不公。请求二审法院纠正一审错误判决。
成品油配送分公司辨称，不认可黄宝玉的上诉主张，2009年8月1日黄宝玉与我公司签订了劳动合同建立了劳动关系，黄宝玉在驾驶员聘用审批表中对自己2009年前的工作单位作了清楚的说明，与我公司无关，黄宝玉提交的油罐车准驾证不是我公司核发的，黄宝玉称我公司下属单位某领导2009年前与其签订了劳动合同，劳动合同的签订主体必须适格，我公司对黄宝玉提交的劳动合同的真实性不予认可。对黄宝玉的工资标准问题，我公司提交的黄宝玉离职前十二个月的工资发放表可以反映黄宝玉的工资收入。本着息事宁人的态度，我公司认可一审判决。
黄宝玉向一审法院起诉请求：1、请求判令成品油配送分公司向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金154000元；2、请求判令成品油配送分公司向我支付解除劳动合同经济补偿金77000元；3、请求判令成品油配送分公司向我退还违法扣取的合同押金15000元；4、请求判令成品油配送分公司为我缴纳欠缴的社保费。
一审法院判决认定：黄宝玉、成品油配送分公司于2009年8月1日、2013年1月1日签订了劳动合同。成品油配送分公司收取了黄宝玉15000元合同保证金。成品油配送分公司为黄宝玉缴纳社会保险费至2015年7月。
2015年7月12成品油配送分公司作出运新[2015]173号“关于解除独山子配送中心员工黄宝玉劳动关系的决定”，载明：“鉴于公司员工黄宝玉2015年6月10日至7月12日未请假便私自不来公司上班，连续旷工达33天，造成公司车辆停运长达1月之久，黄宝玉同志这一行为不仅严重违反企业管理制度，还给公司带来直接经济损失。为此，经新疆配送公司2015年7月12日经理办公会议研究决定，为严肃公司劳动管理制度与黄宝玉解除劳动关系，并将此决定征求公司工会意见后予以实施”。2015年7月13日成品油配送分公司将上述决定在北疆晨报公告送达，并于2015年7月16日向黄宝玉邮寄送达。
庭审中，黄宝玉、成品油配送分公司均对对方提供的工资证明持有异议，且双方提供的证据均不足以证实黄宝玉离职前12个月的平均工资，故原审法院参照乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表货运司机中等价位3571元/月计算。
后双方因支付经济补偿金、经济赔偿金、补缴社会保险费、退还合同保证金等产生争议，黄宝玉向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月9日，该仲裁委员会作出新劳人仲字[2015]514号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（成品油配送分公司）给申请人（黄宝玉）支付解除劳动合同的经济补偿金16978.38元；二、被申请人给申请人退还合同保证金15000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。黄宝玉不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，成品油配送分公司称黄宝玉旷工，但成品油配送分公司提供的证据不足以证实黄宝玉存在旷工事实，因此，成品油配送分公司作出“关于解除独山子配送中心员工黄宝玉劳动关系的决定”以黄宝玉旷工违反企业管理制度为由解除劳动关系，并公告送达未能对黄宝玉尽到告知义务，成品油配送分公司的做法欠妥，黄宝玉要求成品油配送分公司支付经济补偿符合法律规定。因黄宝玉、成品油配送分公司均对对方提供的工资证明持有异议，且双方提供的证据均不足以证实黄宝玉离职前12个月的平均工资，故原审法院参照乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表货运司机中等价位3571元/月计算，成品油配送分公司应支付黄宝玉经济补偿21426元（3571元/月×6个月）。对黄宝玉要求成品油配送分公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，故不予支持。对于成品油配送分公司扣取黄宝玉的合同押金15000元，理应退还黄宝玉。成品油配送分公司为黄宝玉缴纳社会保险费至2015年7月，2015年7月黄宝玉即申请仲裁，且再未向成品油配送分公司提供劳动，成品油配送分公司未欠缴黄宝玉社会保险费，因此，黄宝玉主张纳欠缴的社保费，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。一审法判决：一、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付黄宝玉解除劳动合同经济补偿金21426元；二、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司退还黄宝玉合同押金15000元；三、驳回黄宝玉其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院确认一审法院判决认定事实属实。
本院认为，一、对黄宝玉入职成品油配送分公司的时间问题，黄宝玉称其于2004年1月即入职成品油配送分公司，该主张与其在一审庭审中确认由其本人填写的中国石油天然气运输公司驾驶员聘用审批表中本人工作简历栏中所载“本人从1992年职得驾驶员后开石油公司车队油罐车，2004年9月份在独山子运输公司开车，2007年在伊犁四环运输公司开半挂车至今”相矛盾，黄宝玉提交的中国石油天然气运输公司核发的有效期为2004年1月1日至2009年12月31日的中国石油天然气运输公司机动车专职驾驶员准驾证，并非成品油配送分公司所核发，且黄宝玉提交该机动车专职驾驶员准驾证欲证明的问题与成品油配送分公司提交的驾驶员聘用审批表中由黄宝玉所写其工作简历内容不相符，黄宝玉提交的加盖张正东私章的劳动合同不符合劳动合同的形式要件，且成品油配送分公司对该合同的真实性亦不予确认，故黄宝玉所提交的机动车专职驾驶员准驾证和劳动合同均不能证实其于2004年1月即入职成品油配送分公司的主张，原审法院据此确认黄宝玉于2009年8月1日入职成品油配送分公司并无不当，黄宝玉称其于2004年1月入职成品油配送分公司的上诉主张，缺乏相应的事实依据，故本院不予采信；
二、对黄宝玉离职前十二个月的工资标准的确认问题，黄宝玉在本案庭审中对其提交的其银行卡明细账单中成品油配送分公司向其付款项目中包含工资、差旅费、过路费等的事实表示认可，且依据黄宝玉提交的该银行卡明细账单显示，仅2014年8月成品油配送分公司即向黄宝玉银行卡转款14笔，黄宝玉称该14笔款项均为其当月工资，与黄宝玉认可的每月成品油配送分公司向其银行卡转款数额中包含的项目内容不符，且与常理相悖，原审法院据此对黄宝玉提交的银行卡明细账单对其工资标准的证明力不予确认并无不妥。成品油配送分公司提交的工资发放表无黄宝玉的签名确认，且其提交的工资表所载向黄宝玉发放工资的数额与黄宝玉的银行卡明细所载内容亦不相符，故原审法院对成品油配送分公司提交的工资表不予确认亦无不当。鉴于黄宝玉所驾驶车辆的性质、黄宝玉与成品油配送分公司劳动合同的解除时间以及乌鲁木齐市劳动力市场各工种工资的客观实际，本院认为，对黄宝玉离职前12个月的工资标准参照2015年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价运输业货运驾驶员工种的高价位工资即4665元/月予以确定较为妥当，原审法院依据2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价运输业货运驾驶员工种的中价位工资即3571元/月确定黄宝玉的月工资标准欠妥，本院予以纠正；
三、本案二审庭审中黄宝玉明确了成品油配送分公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不再坚持主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。成品油配送分公司对一审法院判决其向黄宝玉支付解除劳动关系经济补偿金予以认可，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。黄宝玉自2009年8月至2015年7月与成品油配送分公司之间存在劳动关系，成品油配送分公司应按黄宝玉离职前12个月的工资参照标准，向黄宝玉支付解除劳动关系的经济补偿金27990元（4665元/月×6个月）。原审法院判决成品油配送分公司向黄宝玉支付的解除劳动关系经济补偿金的工资确定标准欠妥，本院予以纠正。
综上所述，一审法院判决认定事实清楚，但确认黄宝玉离职前十二个月的工资标准欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3083号民事判决第二项即“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司退还黄宝玉合同押金15000元”；第三项即“驳回黄宝玉其他诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3083号民事判决第一项“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付黄宝玉解除劳动合同经济补偿金21426元”为：“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付黄宝玉解除劳动合同经济补偿金27990元（4665元/月×6个月）”。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元（黄宝玉已交），由中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司负担。
以上中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司给付黄宝玉款项，限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 王朋坤