安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3011号
上诉人(原审被告):窦鹏程,男，1992年3月16日出生,住安徽省合肥市瑶海区长江东路铜陵。
委托诉讼代理人：肖玉萍，合肥市诚信法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：林辉，合肥市诚信法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告):安徽盐业绿城物业服务有限公司,住安徽省合肥市胜利路346号。
法定代表人：张文,总经理。
委托诉讼代理人：王大志，安徽儒圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯磊磊，安徽儒圣律师事务所律师。
上诉人窦鹏程因与被上诉人安徽盐业绿城物业服务有限公司(以下简称绿城物业公司)劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院(2015）瑶民一初字第06391号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年6月13日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。上诉人窦鹏程及其委托诉讼代理人林辉，被上诉人绿城物业公司的委托诉讼代理人侯磊磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人窦鹏程上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审。2、二审诉讼费用由绿城物业公司承担。事实和理由：1、窦鹏程入职时间是2013年8月入职，绿城物业公司发放2014年1月工资是在窦鹏程工作一段时间后。原审时窦鹏程调取的工资单并不完整，现调取的工资单�以证明窦鹏程的入职时间。2、关于休息日和节假日加班费。考勤表在绿城物业公司，绿城物业公司依法负有举证责任，原判应当要求绿城物业公司提供考勤表。3、关于年休假和经济补偿金。窦鹏程的工作时间明显超过一年，绿城物业公司应当支付年休假工资和经济补偿金。4、绿城物业公司应当从2013年8月起为窦鹏程补缴社会保险。
被上诉人绿城物业公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
绿城物业公司向一审法院起诉请求：1、不予补办窦鹏程2013年10月至2014年12月期间的社会保险；2、不予支付窦鹏程解除劳动关系经济补偿金2550元；3、不予支付窦鹏程休息日加班工资16224元；4、不予支付窦鹏程法定节假日加班工资2574元；5、不予支付窦鹏程年休假加班工资156.32元；6、本案诉讼费由窦鹏程承担。
一审法院认定�窦鹏程于2014年1月进入安徽盐业银华物业管理有限责任公司工作，双方均陈述工作期间窦鹏程每月工资1700元。窦鹏程陈述因绿城物业公司未为其办理社会保险，遂于2014年12月离职。之后窦鹏程向安徽省劳动争议仲裁委申请仲裁，该委于2015年11月25日作出（2015）皖劳仲裁字235-5号仲裁裁决书，绿城物业公司不服该裁决，于2015年12月15日诉至一审法院。
另查明，2014年7月30日，安徽盐业银华物业管理有限公司更名为安徽盐业物业管理有限责任公司，2015年6月23日，安徽盐业物业管理有限责任公司更名为绿城物业公司。
一审法院审理后认为：根据劳动合同法规定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，故绿城物业公司、窦鹏程之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于窦鹏程请求解除劳动合同的问题，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，因绿城物业公司未为窦鹏程办理社会保险，故窦鹏程要求解除劳动关系有事实和法律依据，依法应予支持。关于窦鹏程要求绿城物业公司办理档案转移手续的请求，根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对窦鹏程要求绿城物业公司办理档案转移手续的请求予以支持。
关于窦鹏程要求补交社会保险的请求。根据劳动合同法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。窦鹏程2014年1月入职，2014年12月离职，故绿城物业公司应为窦鹏程办理2014年1月至2014年12月期间的社会保险。
关于�鹏程要求支付经济补偿金的请求。根据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，绿城物业公司应向窦鹏程支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故绿城物业公司应支付窦鹏程经济补偿金的数额为一个月工资即1700元。
关于窦鹏程要求支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，窦鹏程未能向本院提供充分证据证明存在加班事实，也未提供证据证明绿城物业公司掌握窦鹏程加班事实的证据，故一审法院对于窦鹏程主张休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求不予支持。关于窦鹏程主张的年休假加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休�，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，窦鹏程在绿城物业公司处工作未满一年且窦鹏程未提供证据证明累计工龄超过一年，故对于窦鹏程主张的年休假加班工资不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决：一、绿城物业公司于本判决书生效后十日内到社会保险经办机构为窦鹏程补办2014年1月至2014年12月期间的社会保险参保手续，补交相关费用，所需费用由双方按照规定比例共同承担；二、绿城物业公司于本判决书生效后十日内向窦鹏程出具解除劳动合同证明，并为窦鹏程办理档案和社会保险关系转移手续；三、绿城物业公司于本判决书生效后十日内支付窦鹏程经济补偿金1700元；四、驳回绿城物业公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，免于收取。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本案二审期间，窦鹏程围绕其上诉请求提供了新证据招商银行交易明细表一份，旨在证明2013年10月份绿城物业公司通过银行向窦鹏程发放了2013年9月工资1446.45元（已扣除社保费用）。绿城物业公司对该证据三性没有异议，但对证明目的有异议，认为从交易明细中看不出代发单位是哪个单位，不认同此时双方已存在劳动关系，且从该证据中能够看到个别月份的工资达到了3000多元和5000多元，这也说明了绿城物业公司未发放工资的事实不存在，且从该证据中也不能直接推断出窦鹏程存在加班事实。根据双方举证�见和质证意见，本院对上述证据的证明效力予以采纳。
本院认为：第一，窦鹏程提供的二审新证据招商银行交易明细表显示，用人单位通过银行于2013年9月25日向窦鹏程发放工资200元，2013年10月9日发放工资200元，2013年10月12日发放工资1446.45元等，据此可以认定窦鹏程入职时间为2013年9月。绿城物业公司认为双方此时不存在劳动关系的理由，缺乏证据支持，不予采信。第二，根据前述双方劳动关系建立时间的认定，绿城物业公司应当支付解除劳动关系经济补偿金为1700元/月×1.5个月=2550元，未休年休假工资1700元/月÷21.75天×1天×200%=156.32元。第三，关于加班费问题。原审中绿城物业公司原职工胡亮、戴信怡出庭作证称保安的每天工作时间为8小时，没有休息日和节假日。但仅凭该证言，难以认定窦鹏程存在加班的事实，故原判未支持窦鹏程关于加班费的主张�难言失当。第四，关于补办社保问题。仲裁裁决绿城物业公司为窦鹏程补办2013年10月至2014年12月期间的社会保险，窦鹏程未有异议，本院循此处理。综上，窦鹏程的上诉请求部分成立，予以支持，余者缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院(2015）瑶民一初字第06391号民事判决第二项，即“安徽盐业绿城物业服务有限公司于本判决书生效后十日内向窦鹏程出具解除劳动合同证明，并为窦鹏程办理档案和社会保险关系转移手续”；
二、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院(2015）瑶民一初字第06391号民事判决第一项为：安徽盐业绿城物业服务有限公司于本判决生效之日十日内到社会保�经办机构为窦鹏程补办2013年10月至2014年12月期间的社会保险，双方各自所需缴纳费用，由双方按照社保机构核定标准各自承担；
三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院(2015）瑶民一初字第06391号民事判决第三项为：安徽盐业绿城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付窦鹏程经济补偿金2550元；
四、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院(2015）瑶民一初字第06391号民事判决第四项，即“驳回安徽盐业绿城物业服务有限公司的其他诉讼请求”；
五、安徽盐业绿城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付窦鹏程未休年休假工资报酬156.32元；
六、驳回安徽盐业绿城物业服务有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定�加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由上诉人窦鹏程负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 丁玉洁
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，�者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。