河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0104民初679号
原告：韩磊明，男，1980年1月26日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：张雪华，河南荣旗律师事务所律师。
被告：郑州易初莲花连锁超市有限公司。住所地郑州市管城回族区紫荆山路**号。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：张国峰，河南明商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：靳迎亚，河南明商律师事务所实习律师。
原告韩磊明与被告郑州易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花超市）劳动争议纠纷一案。本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩磊明及其委托诉讼代理人张雪华，被告易初莲花超市的委托诉讼代理人张国峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩磊明向本院提出诉讼请求：1.撤销郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2017）第144号仲裁裁决书；2.被告向原告支付经济补偿金70500元；3.被告向原告支付赔偿金141000元；4.被告向原告支付年休假工资24310元；5.被告向原告支付2014年9月到2017年9月加班费43758元；6.本案诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，韩磊明放弃第2项诉讼请求。事实与理由：原告自2005年4月开始在被告处工作，职务是卖场助理店长。被告因近年来经营困难，严重亏损，就利用公司的各种规章制度，对原告进行处罚逼迫原告离职。2016年和2017年，在原告不存在任何违纪行为的情况下，被告单方给予原告违纪处分，并对原告进行劝退。被告在郑州市人力资源和社会保障局虽然备案了不定时工作制，但是实行不定时工作制，需要劳资双方进行约定，并且实际实行了不定时工作。原告在被告处每周工作6天，每天工作8个小时，该工作时间不符合不定时工作制的特点，被告也没有证明保障了原告的休息休假权利，或给原告安排了补休，故被告应向原告支付加班费。被告备案了不定时工作制，原告在工作完成后可以弹性掌握休息时间，进行购物及个人活动，不存在任何违纪行为，且在上班时间购物主要约束的是非不定时工作制人员，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会认定原告在上班期间违纪行为属于事实认定错误。原告在被告处工作多年从未在蔬果部门工作过，蔬果部门属于生鲜部门，与后仓收货部门属于营运部门，是两个完全不同的部门，工作性质和所需要的技能完全不同。原告不具备在生鲜部门工作的专业技能，且被告未对原告进行相关培训。劳动合同约定的“级别为经理或以上人员，乙方同意甲方因工作需要在附件内的工作地点进行调动”严重违反了劳动法和劳动合同法的法律规定，且该条是对工作地点的约定。被告未与原告协商，强行给原告进行调岗属于违法行为，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会缺乏法律依据，裁决严重错误。故原告诉至法院，请求法院判如所请。
易初莲花超市辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据。1、原告于2005年4月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，原告连续工作满十年后，被告根据劳动合同法的规定与原告签订无固定期限劳动合同，该合同自2015年4月1日起，原告的工作岗位为卖场助理店长。原告在被告处工作期间屡次违反公司的规章制度，分别于2011年12月13日、2014年6月30日、2016年6月26-27日、2017年6月24日出现违纪行为，并受到违纪处分，原告对四次违纪处分均知情且已签字确认。因工作需要，并根据双方劳动合同第二条第三款，被告于2017年8月30日将原告的工作岗位由后仓收货调整为蔬果部门，薪酬待遇不变，这属于正常的人事岗位调整。被告于2017年9月2日向原告邮寄送达了工作调整通知书与劳动合同补充协议，但原告拒绝签收，并拒绝到调整后的岗位报到上岗。鉴于原告的行为系严重违纪，被告于2017年9月21日作出解除劳动合同通知书并向工会及原告邮寄送达，双方均已签收。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，被告解除与原告的劳动合同具有事实和法律依据，且不需要向原告支付经济补偿金和赔偿金。2、原告2016年、2017年的带薪年休假均为15天，根据原告2016年、2017年的异常考勤申请表，原告2016年带薪年休假已经享受完毕，不存在未休带薪年休假，原告2017年带薪年休假已享受7天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2017年未休带薪年休假工资为810.39元。3、根据原、被告签订的劳动合同书，原告在被告处工作期间实行的是不定时工作制且已经过郑州市人社局审批，不定时工作制实行弹性工作制，工作时间不固定，不存在加班的情况，其次，根据被告《加班管理流程》的规定，原告是否存在加班应当以双方签字确认的《异常考勤申请表》及《加班汇总统计表》作为判断依据，但原、被告没有签署上述文件，而原告的考勤记录仅仅是其工作情况的参考性依据，不能作为加班依据，因此，原告2014年9月至2017年9月期间不存在加班的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月1日至2011年4月1日，韩磊明与易初莲花超市分别签订四份固定期限劳动合同，合同期限自2005年4月1日起至2016年3月31日止，四份合同约定的工作岗位分别为hardline、门店、卖场、卖场ASDW，工作时间执行的均是不定时工作制。2016年3月1日，易初莲花超市（甲方）与韩磊明（乙方）签订无固定期限劳动合同，主要约定：“合同期限为无固定期限，自2015年4月1日起至法定终止情形出现时终止；根据甲方工作需要，乙方同意在河南地点的甲方所属的分支机构和关联公司及委托管理机构，从事卖场营运助理店长的工作，但级别为经理或以上人员，乙方同意甲方因工作需要在附件内的工作地点进行调动，即在甲方所属的分支机构、关联公司及委托管理机构，从事上述级别相同的岗位工作；如乙方违反公司制度，乙方同意甲方调整其工作岗位并随工作岗位调整薪酬待遇；甲方对乙方依法实行不定时工作制；乙方的总薪酬为5975元/月。”2014年9月26日，韩磊明签收了易初莲花超市的《纪律管理政策》、《加班管理流程》、《假期管理流程》，2016年4月15日，韩磊明签收了易初莲花超市的《考勤管理流程》、《规章制度确认书》。韩磊明称，《考勤管理流程》和《规章制度确认书》非其本人签收，但未提交证据加以证明。韩磊明在易初莲花超市工作期间，分别在干货部、硬货部、运营部工作过，自2016年9月起，开始在后仓收货部门工作。经郑州市人力资源和社会保障局批准，易初莲花超市包括助理店长岗位在内的经理及以上管理人员实行不定时工作制。
2011年12月13日，韩磊明因“checklist检查低于标准”受到书面警告处分。2014年6月30日，韩磊明因“工作失察疏于管理，致促销登高受伤”受到书面警告处分。2016年6月26-27日期间，韩磊明因“所辖部门出现严重亏损”受到书面警告处分。2017年6月24日，韩磊明因“上班期间购物”受到书面警告处分。
2017年8月30日，易初莲花超市作出《工作调整通知书》，将韩磊明的工作部门从后仓收货部门调整至蔬果部门，级别仍为ASDM（卖场助理店长），薪酬待遇、工作地点、工作时间不变。韩磊明不同意此次岗位调整，未到调整后的部门报到上班。2017年9月21日，易初莲花超市以韩磊明拒不到调整后的岗位报到超过三个工作日为由，向韩磊明下发解除劳动合同通知书。易初莲花超市提交的韩磊明2017年异常考勤申请表，仅有1天注明了休假的年份为2017年，韩磊明认可2017年只享受了1天带薪年休假。
2017年10月，韩磊明向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2017年12月6日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字（2017）第144号仲裁裁决，裁决易初莲花超市支付韩磊明未休带薪年休假工资1620元，并驳回其他诉讼请求。
本院认为，用人单位享有用工自主权，被告作为市场经营主体有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位，但由于在劳动合同履行过程中，劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性，双方地位实际并不平等，因此用人单位的调岗行为应当具有合理性和合法性。本案中，双方于2016年3月1日签订的劳动合同明确约定如果原告违反被告公司的规章制度，被告可以调整原告的工作岗位并随岗位调整薪酬待遇，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效，双方均应遵守。原告在原后仓收货部门工作期间，曾因上班期间购物受到书面警告处分，符合劳动合同中约定的违反公司规章制度的条件，故被告有权对原告的工作岗位进行调整。原告在被告处工作期间，曾在多个部门任职，尤其是在后仓收货部门工作之前，原告在干货部和硬货部工作，该两个部门均属于在卖场进行营业经营的部门，说明原告具备在不同部门任职的个人素质以及相应在卖场工作的能力，虽然调岗后原告的工作部门发生变化，但原告的级别、薪资福利、工作地点、工作时长均保持不变，该调岗行为并不会对原告生活造成重大影响。因此，被告的调岗行为具有合理性亦不违反法律规定，原告以被告未与其协商一致，且其不具备专业技能为由，拒绝此次调岗，理由不能成立。原告未到新部门报到上班，严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告2017年应享受的带薪年休假天数为15天，但被告提交的《异常考勤申请表》中仅有1天注明了休假的年份为2017年，结合原告的陈述，本院认定原告在2017年享受了1天带薪年休假，未休带薪年休假天数为9天（264天÷365天×15天-1天），故被告应向原告支付未休带薪年休假工资4944.82元（5975元÷21.75天×9天×200%），原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，原告实行的是不定时工时制，在每一工作日没有固定的上下班时间限制，不执行关于支付加班工资的规定，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及相关法律规定，判决如下：
一、被告郑州易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩磊明未休带薪年休假工资4944.82元。
二、驳回原告韩磊明的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告郑州易初莲花连锁超市有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 宋文梅
二〇一八年二月二十六日
书记员 赵璐瑶