河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初2957号
原告：舒良刚，男，汉族，1976年1月15日生，住四川省岳池县。
委托诉讼代理人：张兰印，内黄县法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：冯素君，内黄县法律援助中心律师。
被告：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，职务：董事长。
委托诉讼代理人：代斌，男，汉族，1982年6月25日生，四川省峨眉山市村民，系该公司员工。
原告舒良刚与被告安阳新明珠陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，并分别于2017年8月17日、10月16日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告委托诉讼代理人张兰印到庭，第二次开庭原告委托诉讼代理人冯素君到庭；被告委托诉讼代理人代斌两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒良刚向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告工资16383元；2、请求被告给付解除劳动合同经济补偿金35350元。事实与理由:2013年12月3日，原告到被告抛光二线上班，担任线长职务。2017年5月20日，原告接到被告通知，通知其不用再上班，2017年3月、4月、5月工资未发放。双方每年签订一次一年期劳动合同，原告已通知被告要求解除劳动关系，并依法申请被告给付工资及解除劳动合同经济补偿金。原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至今已超5日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，依法起诉。诉讼中原告将诉请第一项变更为6343元。
被告安阳新明珠陶瓷有限公司辩称，原告正常工资是已经发放给原告，我公司不欠原告工资。原告是违反了厂里的厂纪厂规，不请假私自出厂考驾照，上班期间睡觉、喝酒，根据上述原因，公司和原告解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提供的上岗证、证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、解除劳动合同通知书邮寄回执、私营企业基本注册信息查询单、关于原告工资发放情况的说明；被告提供的解除劳动合同通知书。
对当事人有争议的证据及事实，1、原告提供的仲裁申请书、内黄县劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁收件回执。被告对申请书无异议，但主张已经将第一项要求的工资已经发放给原告了，其请求经济补偿金，因原告是违反了公司的多条纪律，公司将其开除，诉请不应支持。对于该组证据符合证据三性，本院予以采信。2、被告提供的转账记录两张，证明被告已将原告4、5月份工资发放给原告，其中扣除了水电费、保险费、违纪罚款。原告对该组证据有异议，证据系复印件，其上时间为2011年6月，与本案无关。本院认为，该组证据系复印件，其真实性无法确定，且与本案缺乏关联性，本院不予采信。3、被告提供的处罚通知单6张及处罚通告，证明原告多次违反厂规。原告对该组证据有异议，其上没有原告本人签字，原告不知情，被告处罚不属实，且没有依据。本院认为该组证据真实性无法确定，无法达到被告证明目的，故不予采信。4、被告提供的陈素霞、赵利刚、胡得普、肖丰收、王华超等人书面证明，证明原告工作期间经常喝酒、还外出考驾照，违反了工作制度。原告对该组证据有异议，证人应出庭。本院认为，证人证言作为证据使用，证人未出庭，其真实性无法确定，故本院不予采信。5、被告提供的新明珠二期抛光钱车间员工管理制度，证明原告违反了制度。原告对该证据有异议。本院认为，该制度上无日期，在无其他证据相佐证的情况下，不能单独作为定案的依据，故本院不予采信。6、被告提供的二期抛光车间微信平台记录截屏照片两张，证明2017年5月20日公司给原告安排除尘的活，原告到车间后睡觉，违反工作制度，被告于5月21日对其作了处罚。原告对该证据有异议，本院认为该证据真实性无法确定，本院不予采信。7、被告提供的2017年4月份考勤表，证明原告4月份虽然考勤30天，但原告考勤后外出考驾照了。原告对该证据有异议，本院认为，该证据无法达到被告证明目的，故本院不予采信。
结合当事人提交的证据及当事人陈述，本院可以认定如下事实：原告于2013年12月3日到被告处工作，任抛光二期抛光二线线长，上班至2017年5月20日。
2017年5月27日原告以其于2017年5月20日收到被告不用上班通知，决定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告于2017年6月1日签收了邮件。
2017年6月5日原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委在收到仲裁申请后逾期未作出决定，原告向本院提出诉讼。
原告提供的银行卡交易明细显示其工资2017年5月11日5004元、4月10日9896元；2016年12月14日3907元、11月13日9945元、10月28日10398元、9月27日10394元、8月23日10637元。被告于2017年6月8日支付原告3月份工资5784元、于2017年6月26日支付原告4月份工资10040元。
被告于2017年1月份放假，明细中2017年5月11日5004元系2017年2月份工资，2017年4月10日9896元系2016年12月工资，2016年12月14日3907元系2016年11月份工资，以此类推，工资发放形式是邹欣洪的转账。原告银行卡上每月所上工资为扣除了每月50元的保险费、电费、罚款后的数额。
原告2017年5月份工作19.5天，被告主张原告该月工资为6330元，应扣除保险费50元、罚款500元及电费后为原告本月实发工资数额。原告主张该月工资应为6343元，该数额为扣除保险费50元后的数额，原告对被告主张扣除罚款500元不予认可，电费数额不清楚。
关于原告2017年5月份电费数额双方均未举证、均不清楚。
本院认为，焦点一，原告主张2017年5月份工资是否应予支持及数额的确定。被告认可原告2017年5月份工资未发放，对原告主张5月份工资的请求本院予以支持。关于5月份工资的数额，被告认可原告2017年5月份上班19.5天，工资应为6330元，应扣除保险费50元、罚款500元、电费。因被告提供的处罚通知单上无原告签字，原告也不予认可，故对被告辩称应扣除罚款500元的意见，本院不予采信。对于被告辩称应扣除原告电费，因双方对原告5月份电费均表示不清楚，被告未提供相关证据，本院不予采信，故本院认定原告5月份发放工资应为6280元(6330元-50元)。
焦点二，被告辩称原告违反公司规章制度并予以开除解除劳动合同的意见是否应予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”被告认为原告严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，但诉讼中被告仅仅提供了管理制度，并未提供该管理制度已经民主程序制定并已公示方面的证据，故对被告辩称意见，本院不予采信。
焦点三，原告主张经济补偿金是否应予支持。原告向被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定，双方劳动关系自2017年7月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿按原告在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。原告自2013年12月3日到被告处工作，至2017年7月1日双方解除劳动合同，共计应支付四个月工资即33780元(8445元×4个月)。原告月工资按解除劳动合同前十二月的平均工资计算，因原告2017年1月放假、5月没有整月上班、6月没有上班，故该三个月工资不予计算。根据原告工资情况计算九个月平均工资为8445元。原告主张不当之处，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告舒良刚2017年5月份工资6280元；
二、被告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告舒良刚经济补偿金33780元；
三、驳回原告舒良刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年十月十一日
书 记 员 王 杰