福建省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽民再157号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郑群,女,汉族,1967年8月2日出生,住福建省三明市三元区。
委托诉讼代理人：彭德和(系郑群丈夫)，住福建省三明市三元区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：福建省三钢(集团)有限责任公司，住所地福建省三明市梅列区。
法定代表人：黎立璋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄怡鸽，该公司律师。
再审申请人郑群因与被申请人福建省三钢(集团)有限责任公司（以下简称三钢公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市中级人民法院(2015)三民终字第211号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年3月29日作出(2015)闽民申字第2083号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人郑群及其委托诉讼代理人彭德和，被申请人三钢公司的委托诉讼代理人黄怡鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑群申请再审请求：1.撤销福建省三明市中级人民法院(2015)三民终字第211号民事判决。2.判令三钢公司按双倍经济补偿金标准支付郑群违法解除劳动合同的赔偿金269216.66元，2013年7月至2016年7月被克扣的工资149568.8元。3.判令三钢公司为郑群补缴社会保险费至2016年7月止。事实及理由：(一)三钢公司系违法解除劳动合同，一、二审判决认定事实不清，适用法律错误。1.郑群因病已依法向三钢公司请假，三钢公司不予办理请假手续，因此郑群从2013年7月8日至12月18日并非旷工，三钢公司以郑群连续旷工五天为由解除劳动合同理由不能成立。2.劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：二十年以上的为二十四个月。郑群在三钢公司已工作了28年，依法享有24个月医疗期。三钢公司作出的《关于解除郑群劳动合同的通知》违反上述规定。3.三钢公司解除郑群的劳动合同未事先通知工会，程序违法。(二)因三钢公司违法解除与郑群的劳动合同，应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金及支付2013年7月起至2016年7月拖欠的工资及补缴该期间的社会保险费。1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据2013年三钢公司董事长在报纸上刊登的讲话中涉及全年在岗职工人均工资性收入55700元，以该数额为基数除以12个月算出三钢职工月平均工资，乘以29个月(郑群工作时间计算至2016年为29年)再乘以两倍，计为269216.66元。2.三钢公司从2013年7月起停发郑群工资，至2016年7月已达37个月，郑群每月平均工资为4042.4元，因此被停发的工资计为4042.4元×37个月=149568.8元。由于郑群的部分工资收入以现金形式发放，为此，申请法院调查三钢公司以现金形式发放的工资收入等事实。
三钢公司辩称，(一)三钢公司系因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项列举的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且在协商无果的情况下变更郑群的工作岗位，并非无故违法变更其岗位。(二)本案有充分证据证明郑群已到新岗位报到。郑群在仲裁申请书中陈述“申请人在报到的同时向被申请人提出因年纪大和身体健康问题”即为对已到新岗位报到的明确表述。郑群在一审提交的证据“病假条”中，系向新岗位所在的“煤化工车间”请假，而非向其原岗位所在的“煤化工公司”请假。同时，郑群在第一次申请劳动仲裁时提交的证据《申请》中陈述“我拥护三钢机构改革，故为此，焦化厂安排我到煤化车间脱酚工段工作，我已到岗位报到。”(三)本案有充分证据证明郑群未按合法程序办理请假手续，连续旷工超过五个月。三钢公司作为大型的老国有企业，有完备的规章制度，郑群在劳动争议发生时工龄已超过20年，其声称“不知道请假手续的完整程序，以为自己已向分厂厂长及陈军伟董事长说明情况就是履行请假手续了”显然不符合客观事实。且郑群在新岗位上于2013年6月5日至7月5日间，连续请了年休假、病假，都按照三钢公司的制度办理了相关手续并得到批准。在郑群拒绝继续办理请假手续时，三钢公司并未简单地以旷工为由解除劳动合同，而是于2013年9月14日通过特快专递寄送通知书给郑群，告知其应补办请假手续及请假的流程，但郑群仍拒绝按规定请假。因此，至解除劳动合同时止，郑群已连续旷工超过五个月。(四)三钢公司解除劳动合同，程序合法，已严格按照法律规定事先将解除理由通知了工会，工会无异议后，由工会主席在解除劳动合同的发文稿纸上会签，最后由公司总经理签发解除劳动合同的通知后正式下文。因此，郑群以程序不合法为由主张三钢公司违法解除劳动合同，缺乏依据。综上，请求驳回郑群的再审申请。
郑群向一审法院起诉请求：1.适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除双方劳动合同;2.三钢公司支付郑群经济补偿金105000元、加付赔偿金105000元;3.三钢公司支付郑群被克扣的2013年7-8月份工资12000元(继续拖欠的则支付至判决生效之日止);4.三钢公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付违法解除劳动合同的赔偿金240008.34元。
一审法院认定事实：1.1987年9月,郑群到三钢公司所属的焦化厂工作。2007年1月1日,双方签订无固定期限的《劳动合同书》。郑群在三钢煤化工公司从事司磅工岗位（工种），后调整为仓管员。
2.2013年5月31日,三钢公司撤销煤化工公司的经营科建制。原煤化工公司经营科未调离的人员全部划分到焦化厂煤化工车间。2013年6月4日,郑群被安排到焦化厂煤化工车间脱酚工段工作,并被书面通知第二天到新的车间报到。
3.2013年6月14日,郑群向三明市劳动争议仲裁委员会（以下简称三明市仲裁委）申请仲裁,要求解除双方之间劳动合同，并请求三钢公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金20万元、撤销三钢劳资[2012]155号文件。仲裁过程中，郑群变更其仲裁事项为：三钢公司为其办理离岗休养手续；按其现工资总额的70%发放生活费；修改三钢劳资[2012]155号文件。
4．2013年6月17日开始，郑群先后向三钢公司请了年休假、病假，病假时间至2013年7月5日。
5.2013年9月10日，三明市仲裁委作出明劳仲案[2013]第70号裁决书，驳回郑群的仲裁请求，该裁决书于当日送达给郑群。
6.2013年9月14日，三钢公司书面通知郑群补办请假手续，该邮件于当日送达郑群。
7.2013年9月18日，郑群向三明市仲裁委递交仲裁申请书，要求解除双方之间的劳动合同关系，并请求三钢公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金23万元、支付拖欠的工资及赔偿金1.2万元、为其补交2013年7月至9月的社会保险费。2013年9月24日，三明市仲裁委以此次仲裁请求“解除劳动合同”与[2013]第70号裁决书中“要求办理离岗休养”相互矛盾且[2013]第70号裁决书尚未生效为由，作出明劳仲不[2013]第11号不予受理通知书，该通知书于当日送达给郑群。
8.2013年12月18日，三钢公司以郑群自2013年7月8日至今连续旷工5天以上，严重违反劳动纪律为由，作出《关于解除郑群劳动合同的通知》。
9.2014年1月13日，郑群向三明市仲裁委递交仲裁申请书，要求裁决三钢公司违法解除劳动合同；三钢公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金240008.34元。2014年3月7日，三明市仲裁委作出明劳仲案[2014]第8号裁决书，裁决驳回郑群的仲裁请求，该裁决书于2014年3月13日送达给郑群。
一审法院判决：(一)确认郑群与三钢公司之间的劳动合同已于2013年7月15日解除；(二)驳回郑群的其他诉讼请求。
郑群不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判三钢公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13万元及加付赔偿金13万元，三钢公司支付克扣郑群2013年7月至今的工资5万元及加付赔偿金5万元并支付继续拖欠的工资至判决之日止、为其补缴2013年7月至今的社会保险费、支付赔偿金26万元。
二审法院另查明：1.郑群在2013年6月4日、5日参加了三钢公司焦化厂转岗、复岗安全教育，并参加了职工安规考试。2014年5月20日一审第一次庭审中，郑群在法官询问为何没有按照规定手续经过工段、车间主任办理请假手续时，回答：“我当时就没有同意转岗的要求，且双方还在仲裁，所以我直接去分厂(领导)请假了。”三钢公司对此认为，公司规定办理请假需要逐级层报，郑群没有按照规定办理请假手续，分厂领导可以不接收其材料。
2.三钢公司经职工代表大会通过并下发的《三钢职工违规违纪处罚管理办法》第五章第十六条第3点规定：“连续旷工5天及以上或一个工作年度内累计旷工10天及以上的”可以“予以解除劳动合同”。
3.郑群2013年6月17日至21日的年休假、2013年6月24日至26日的病假、2013年6月27日至28日病假均有相关负责人在《职工请假条》“工段意见”、“车间(科)意见”处签名。一审庭审中郑群陈述，第一张《职工请假条》系其本人办理，后两张不是其本人办理。三钢公司陈述，后两张请假条是郑群委托他人办理的，并且附有疾病证明书，故予以认可。2013年7月1日至5日，郑群有打电话请假，公司亦予以认可，但要求郑群补办请假手续，2013年7月8日之后郑群未再办理任何请假手续，也没有到新岗位上班。
二审法院认为：根据双方提交的证据材料及当事人陈述，可以认定郑群没有按照三钢公司有关办理请假手续的规定办理病假请假手续，且在接到三钢公司书面告知其补办请假手续的通知后，仍未按照该通知补办请假手续。三钢公司依据经过职工代表大会通过的《三钢职工违规违纪处罚管理办法》作出解除双方劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，并无不当。故三钢公司不存在违法解除与郑群劳动合同的情形，郑群要求三钢公司支付经济补偿金13万元及加付赔偿金13万元、支付赔偿金26万元，缺乏事实和法律依据，不予支持。郑群未提供充分证据证明三钢公司存在拖欠工资的情形，且其与三钢公司的劳动合同已解除，故其要求三钢公司继续支付至判决之日止的工资，缺乏事实依据，不予支持。征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，且郑群在一审中未提出该诉讼请求，故其要求二审判决三钢公司为其补缴2013年7月以来的社会保险费，不予审理。郑群劳动仲裁期间请求解除双方劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”，一审判决关于郑群属于提前三十日书面形式通知三钢公司解除劳动合同的认定存在不当，予以纠正，但实体处理并无不当。据此，判决：驳回上诉，维持原判。
再审程序中，本院另查明以下事实：
1.三钢公司与郑群2007年1月1日签订的无固定期限《劳动合同书》第十五条约定，连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工超过30天的，三钢公司可以解除劳动合同并不发给经济补偿金。
2.一审庭审中，郑群陈述自2013年6月24日后就未到单位上班，“7月4-5日找分厂办公室主任请过假，补之前住院假，但他没有给我办，这之后住院我都是直接找分厂厂长高哲发请假，但他要求我到脱酚工段请假，由于我不同意到新的岗位上班，我就没有去，他们就没有给我办请假手续。”并确认其收到三钢公司2013年9月14日发出的邮件，内容是要求郑群向新的工作岗位办理请假手续。
3.二审诉讼中，法院要求三钢公司提交工会组织知悉公司与郑群解除劳动合同相关事宜的证据。三钢公司在庭后提交了一份《关于解除郑群劳动合同的通知》会签文稿，以工会主席“王敏建”参与会签，证明解除郑群劳动合同有通知工会。郑群对该证据真实性没有异议，但认为签名没有注明时间，该证据是在诉讼后补作的。
本院再审认为：郑群申请再审称其已依法请假，而三钢公司不给予办理请假手续，不能因此认定其构成旷工。根据查明的事实，郑群确认亲自办理过2013年6月17日至21日年休假的《职工请假条》，说明其知晓三钢公司职工办理请假手续的程序为填写《职工请假条》，报工段、车间、分厂逐级批准。之后除他人为郑群办理2013年6月24日至26日、6月27日至28日病假手续外，郑群以不同意调整岗位且已提出劳动仲裁申请为由，未再通过工段、车间逐级办理请假手续而要求直接向分厂办公室或厂长请假。三钢公司认为郑群请假手续不符合公司规定，不给予办理批准手续，并于2013年9月14日书面通知郑群应按请假流程向所在岗位办理请假手续，而郑群未按相应规定办理。本院认为，郑群对三钢公司因撤销其原工作岗位煤化工公司的经营科建制，调整其工作岗位至焦化厂煤化工车间脱酚工段持有意见，可以通过协商处理或申请仲裁等方式寻求救济，但在与三钢公司劳动关系存续期间，作为职工理应遵守用人单位的规章制度，包括按规定程序办理请销假手续。郑群以不同意到新岗位工作为由，拒绝按照三钢公司要求向新岗位所在的工段、车间逐级办理请假报批手续，其主张系因三钢公司原因不给予办理请假手续，理由不能成立。因此，郑群虽提供相关《疾病证明书》，但在2013年7月8日以后未依规办理请假手续，未到岗位上班构成旷工。郑群与三钢公司签订的《劳动合同书》第十五条约定，连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工超过30天的，三钢公司可以解除劳动合同并不发给经济补偿金；《三钢职工违规违纪处罚管理办法》第十六条第3项规定，连续旷工5天及以上或一个工作年度内累计旷工10天及以上的，三钢公司予以解除劳动合同。因此，三钢公司于2013年12月18日作出《关于解除郑群劳动合同的通知》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，二审判决认定三钢公司解除劳动合同的事由成立正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但三钢公司解除劳动合同系依据该法第三十九条规定，而非依据第四十条、第四十一条的规定，因此，不适用医疗期的相关规定。郑群再审申请主张三钢公司不得在医疗期内解除劳动合同缺乏法律依据。三钢公司作出的《关于解除郑群劳动合同的通知》经三钢公司工会的会签，且三钢公司工会至今未提出任何异议。因此，三钢公司解除与郑群的劳动合同并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，郑群主张三钢公司解除劳动合同的程序违法，理由亦不能成立。由上，三钢公司不存在违法解除郑群劳动合同的情形，双方之间劳动合同关系于三钢公司《关于解除郑群劳动合同的通知》送达郑群之日解除。
由于三钢公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与郑群解除劳动合同，故不属该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，亦不属违法解除劳动合同的情形，因此，郑群要求三钢公司向其支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。郑群在诉讼中确认其自2013年6月24日后未到单位上班，由于2013年7月8日后郑群未按三钢公司的规定办理请假手续，构成旷工，根据权利义务相一致的原则，其要求三钢公司支付2013年7月8日至劳动合同解除之日的工资缺乏依据，其要求支付劳动合同解除之后至2016年7月的工资亦缺乏依据，不予支持。基于此，郑群申请本院调查三钢公司以现金形式发放的工资收入等事实没有必要。关于郑群要求三钢公司为其补缴社会保险费，由于社会保险费的征缴属行政管理范畴，不属人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审查。
综上所述，郑群的再审请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
维持福建省三明市中级人民法院(2015)三民终字第211号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 敏
审 判 员 程光毅
代理审判员 陈 梁
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 张天栋