成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初12638号
原告：莫光洪，男，汉族，1973年8月4日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：陈洪,四川海峡律师事务所律师。特别授权代理人。
委托诉讼代理人：刘吉云，四川精伦律师事务所律师，一般授权代理人。
被告：索尔思光电(成都)有限公司。住所地：四川省成都高新区西区科新路8号成都出口加工区西区*号*号标准厂房。
法定代表人：LOWCHOONYIEN。
委托诉讼代理人：阎付克,上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘俊清,上海江三角（成都）律师事务所律师。
原告莫光洪诉被告索尔思光电(成都)有限公司(以下简称索尔思公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判,于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈洪、刘吉云，被告的委托代理人阎付克、刘俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年8月14日进入被告公司上班，解除劳动合同关系前在被告公司从事供应商品质管理工作。2015年9月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，2016年5月24日，被告以原告违反公司工作流程，并违反公司商业道德规范的要求，依据《员工纪律管理条例》第四条的规定，解除与原告的劳动合同，但被告的解除行为无任何事实法律依据。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金95823元；二、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告严重违反被告单位的规章制度，被告依法解除劳动关系，被告不应支付经济赔偿金。
经审理查明：原告于2009年8月14日进入被告公司从事供应商品质量工程师(SQE)工作。双方于2009年8月14日签订了期限自2009年8月14日起至2012年8月13日止的固定期限劳动合同；后双方于2012年8月13日签订了期限自2012年8月13日起至2015年8月31日止的固定期限劳动合同；后双方又于2015年9月1日签订了自2015年9月1日起的无固定期限劳动合同。
2011年1月1日，被告索尔思光电公司发布了一份《商业行为准则和公司管理方法》，要求公司每名员工和董事应该始终以最高的诚实度、准确度以及正直度来行事。任何员工或董事都不可以得用如篡改、隐瞒、滥用秘密信息、歪曲重要事实或任何不正当交往行为。
2015年6月1日，原告莫光洪于一份不合格物料的《来料报告》中“MRB”审核栏中将“PPLANNING、SQE、PUR”三栏中的“B(退回供应商)”更改为“A(特许)”并签名，该《来料报告》的最终结论为“A(特许)”，备注栏注明“内部问题”。之后于PUR、MREdecision中的记载该来料为“A(特许)”，并有其他质量控制人员进行签名。2015年6月3日，原告莫光洪于一份不合格物料的《来料报告》中之“SQE”一栏中的“B(退回供应商)”更改为“A(特许)”并签名，该《来料报告》的最终结论为“A(特许)”，备注栏注明“供应商问题”。之后于PUR、MREdecision中的记载该来料为“A(特许)”，并有其他质量控制人员进行签名。2015年6月9日，原告莫光洪于一份不合格物料的《来料报告》中“MRB”审核栏中将“PPLANNING、SQE、PUR”三栏中的“B(退回供应商)”更改为“A(特许)”并签名，之后于PUR、MREdecision中的记载该来料为“A(特许)”，并有其他质量控制人员进行签名。对于上述三次签字行为，原告陈述称“是通过电话与电子邮件与有关人员确认后才签署的”。
2015年10月19日，被告索尔思光电公司发布了《MRB流程》，该《MRB流程》第1条“目的”载明：对不合格物料进行及时处理，防止不合格的材料、半成品流入下一工序。第3条“定义”中载明：IQC-
来料检查、SQE-供应商质量工程师、MRB-物料评审小组、PE-
工艺工程部。第4.3条规定：SQE(供应商质量工程师)负责对不合格物料提供判定标准，对不良物料进行确认、判定，负责将MRB(物料评审小组)的结论通知相关部门。第5.3条规定：IQC(来料检查员)对检验发现的不合格物料在MRB系统中提出MRB申请，经IQA及SQE确认后，由SQE给出初步的MRB意见，再由采购/PE/生产完成此MRB审批。MRB决定的异常物料，必须按要求对此批料走MRB流程，IQC和仓库必须确保其执行的有效性。
2015年11月6日，被告索尔思光电公司发布了《员工纪律管理条例》。该《员工纪律管理条例》于2015年10月9日、2015年10月20日二次民主讨论制定后，并于2015年11月6日通过公司内部电子邮件向全体员工送达。该《员工纪律管理条例》第4.1.2条“一般过失行为”中载明“违反公司工作流程”属于一般过失行为。第4.1.3条“重大过失行为”中载明“屡犯(六个月内连续两次以上，含两次)记过”、“违反公司FCPA或COC要求或是拒绝签署公司FCPA或COC政策文件”属于重大过失行为。第4.2条关于“处分方式”中载明：犯一般行为过失，由员工直接主管会同人力资源部予以记过的处分，记过书面通知书以书面形式送达为准，由人力资源部备案。犯重大行为过失的，将予以解除劳动合同。该《员工纪律管理条例》还于第2条载明“本条例自颁布之日起生效”，并于版本历史中载明，该《员工纪律管理条例》系第一版，并无前期历史版本。
2016年5月23日，被告索尔思光电公司通知公司工会后，于2016年5月24日作出《解除劳动合同通知书》，载明以原告莫光洪“在供应商来料过程中违反公司相关工作流程，违反公司商业道德规范”，依据《员工纪律管理条例》第4条的4.1.2和4.1.3之规定，已严重违反用人单位的规章制度，公司将依法与你解除劳动合同。《解除劳动合同通知书》作出后即送达给原告。
于庭审中，原、被告双方共同确认原告莫光洪离职前十二个月的月平均工资为6805元/月。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告莫光洪作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日做出成劳人仲委裁字(2016)第10628号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告莫光洪的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《工商登记信息》、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知》、《工资流水记录》，被告提交的《劳动合同》、《员工纪律管理条例》、《讨论会议纪要》、《电子邮件》、《商业行为准则和公司管理办法》、《MRB流程》、《来料报告》、《解除劳动合同告知书》、《解除劳动合同通知书》、《EMS快递单》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院认为，被告索尔思光电公司系违法解除与原告莫光洪的劳动合同。其具体理由如下：
首先，从查明的被告解除原告的各时间节点来看，一方面，被告索尔思光电公司以2015年10月份制定的《MRB流程》来认定原告莫光洪2015年6月份的来料检验行为违反操作规程，后被告索尔思又于2016年5月份依据其2015年11月发布的《员工纪律管理条例》来处罚原告莫光洪于2015年6月的行为。即原告被处罚的“违规行为”发生于前，而被告索尔思光电公司作出解除与原告劳动合同所依据的规章制度制定在后。本院还注意到，被告索尔思光电公司所依据的《员工纪律管理条例》已明确载明并无历史版本，且《员工纪律管理条例》已明确载明“本条例自颁布之日起生效”，由此可见，被告在原告依据之后制定的规章制度对原告一年之前的行为进行处罚，依据不足，系违法解除劳动合同。
其次，即使认可被告所依据的《员工纪律管理条例》的没溯及力，从原告莫光洪的行为的过失程度来看，也不应直接处予解除劳动合同的处罚。其理由在于，即使原告于2015年6月份的来料检验行为违反了被告于2015年10月份所制定的《MRB流程》，但被告所依据的《员工纪律管理条例》第4.1.2条“一般过失行为”中规定“违反公司工作流程”属于一般过失行为。而对于一般过失行为的处罚，按被告制定的《员工纪律管理条例》第4.2条关于“处分方式”中规定：犯一般行为过失，由员工直接主管会同人力资源部予以记过的处分，记过书面通知书以书面形式送达为准，由人力资源部备案。由此可见，对于一般过失行为，应予书面记过。而非直接解除劳动合同。同时，本院还注意到，原告莫光洪将不合格物料的《来料报告》中“MRB”审核栏中的“B(退回供应商)”更改为“A(特许)”之后，于该《来料报告》单中其他审核项中还有其他质量控制人员的审核签名。综上，被告的解除劳动合同的行为除了在时间节点上于法无据之外，在处罚匹配上与其所依据的规章制度之规定不符，故属于违法解除行为。
综上，被告单方面解除原告无固定期限劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告莫光洪于2009年8月14日入职，于2016年5月24日被解除劳动合同，双方于庭审中共同确认原告莫光洪离职前十二个月的月平均工资为6805元/月，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金95270元(6805元/月×7个月×2倍)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告索尔思光电(成都)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫光洪赔偿金95270元；
二、驳回原告莫光洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告索尔思光电(成都)有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一七年一月十六日
书 记 员 邓益