浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初3800号
原告：木星良，男，1977年5月11日出生，汉族，住温州市瓯海区。
委托诉讼代理人：张斌，浙江六策律师事务所律师。
被告：温州吉晨便民服务有限公司。住所地：温州市瓯海区南白象街道金竹村横宕**号。统一社会信用代码：913303040816607121。
法定代表人：于宝钦，公司总经理。
委托诉讼代理人：娄盈盈，公司员工。
原告木星良为与被告温州吉晨便民服务有限公司（以下简称吉晨公司）劳动争议一案，于2016年8月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张伟伟独任审判，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告木星良及其委托诉讼代理人张斌、被告吉晨公司的委托诉讼代理人娄盈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告木星良向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金14320元；2、被告支付原告2014年9月至2016年5月双休日加班88天工资28640元，法定节假日加班20天加班工资9763元，合计38403元；3、被告支付原告2016年5月1日至2016年5月16日工资3374.3元；4、被告协助原告申领失业保险金。事实和理由：原告于2013年6月3日起进入被告吉晨公司工作，2013年10月23日从事空调末端维修工作。2014年9月起，被告开始为原告缴纳社会保险。2016年5月11日，被告在未与原告协商的情况下，将原告的工作岗位调整为××人，此行为属于违法解除。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，原告在职期间多次加班，被告未支付加班费。原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告结算工资并支付加班工资、经济赔偿金，仲裁委驳回原告所有的仲裁请求。
被告吉晨公司答辩称：1、原告是被告公司派驻温州一医项目部从事空调末端维修员工，2014年9月建立劳动关系，合同约定工资为1650元。2016年5月初，公司讨论决定从2016年6月10日与被告续签劳动合同，对原告的工作岗位进行重新安排。2、原告主张经济赔偿金不符合事实，被告于2016年5月17日向原告发出《劳动合同期满调整岗位通知书》，已向原告提出续签劳动合同的要约，被告没有降低原告的工资待遇，也没有解除劳动合同的意思表示。调岗属于用人单位依法行使用工自主权，符合劳动合同法的规定。3、原告根据工作需要一般每周加班一天，被告已经以加班补贴的形式支付了原告相应的加班工资，也支付了原告三倍的法定节假日工资。劳动合同未到期，原告无故不到岗，擅离岗位。4、原告于2016年5月17日起擅离岗位，被告应支付的实际出勤日工资为1917.8元。5、失业保险金应由原告配合依法办理。
原告木星良为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.2016年5月份工程部排班表，以证明原告每周固定加班一天的事实；2.签到记录，证明被告对原告实行考勤制度；3.2015年4月12日至2016年5月15日银行账户交易记录，以证明原告离职前一年的月基本工资为3580元；4.2016年5月温州医科大学附属第一医院空调末端维修巡检巡查情况表，以证明2016年5月11日被告对原告工作岗位进行调整，将原告调离空调末端维修岗位；5.企业养老保险缴费记录，以证明被告自2015年12月起未替原告缴纳社会保险；6.仲裁裁决书，以证明原告已先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.送达回证，以证明原告于2016年8月8日收到仲裁裁决书，不服裁决提起诉讼；8、收款收据，证明被告尚未退还原告员工卡押金200元；9、瓯海区劳动仲裁委庭审笔录，以证明（第三页质证意见中）被告在质证中承认原告的基本工资为3580元。
被告吉晨公司质证认为对上述证据均没有异议。
被告吉晨公司为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.劳动合同两份，以证明原、被告之间的劳动关系；2.从业人员登记表，以证明原告入职时服从公司安排；3.工资表，以证明原告的工资组成及基数，加班费已经计算在工资内并且已经实际发放了，2016年5月份的工资包括加班费没有发，等原告办理好离职手续之后再发放；4.5月份考勤记录，以证明被告一直有安排原告的工作，顶替人员是在2016年6月1日才到岗的；5.情况说明，以证明被告将原告调往运送部门做储备干部的原因；6.个人缴费档案，以证明被告已为原告缴纳社会保险。
原告木星良质证认为对证据1真实性没有异议，对除了工资以外的内容没有异议，工资是双方口头约定的，为每月3580元；对证据2真实性没有异议，但是否服从安排的内容是指安排为水电或空调岗位，也即原告应聘的两个岗位之一；对证据3真实性有异议，由被告单方制作，没有原告的签字确认；对证据4中的考勤表有异议，对签到卡的真实性没有异议，但顶替原告的是全春云；对证据5情况说明的内容真实性有异议，实际上被告就是要求原告离职的，在收到原告的仲裁申请之后才出具了调整岗位通知书，目的是为了逼迫原告主动离职。对证据6没有异议。
经本院审查，原告提供的证据3、9不能证明原告所主张的待证事实，银行转账记录仅能证明原告每月实际发放工资，不能因此证明原告的基本工资，被告在仲裁庭审中对该证据没有异议，但陈述以劳动合同约定工资计算加班费，故不能因此认为被告认可原告的基本工资为3580元。被告提供的证据3工资表，原告对真实性有异议，结合被告提供的劳动合同中约定工资为1650元，实发金额与原告提供的银行账户明细查询记录上的工资一致，关于该证据是否能证明被告的待证事实，将在判决理由部分进行阐述。证据4被告提供的考勤记录，能证明原告5月考勤情况，不能证明被告所主张的顶替人员系6月1日到岗的事实。证据5情况说明系被告单方陈述，不作为证据认定。原、被告提供的其他证据来源合法，内容真实，与原、被告的陈述能相互印证，可以证明案件相关事实，本院予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年6月3日，原告木星良进入被告吉晨公司工作。被告吉晨公司于2014年7月开始为原告缴纳社会保险费。2015年6月10日，原、被告再次签订《劳动合同书》，合同期限为2015年6月10日起至2016年6月9日，约定原告同意被告安排其在温州医学院附属第一医院从事空调末端维修岗位工作，原告的工资为计时工资，每月1650元。2015年5月至2016年4月，原告的平均实发工资为3642元。2016年5月17日，被告向原告发送《劳动合同期满调整岗位通知书》，通知原告将其工作岗位调至运送岗位，双方就岗位调整无法协商一致，同日原告离开被告处。
2016年5月19日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求裁决：1、被告支付原告赔偿金14320元；2、被告支付原告2014年9月至2016年5月双休日加班88天工资28640元，法定节假日加班20天加班工资9763元，合计38403元；3、被告支付原告2016年5月1日至2016年5月16日工资3374.3元及员工卡押金200元；4、被告为原告补缴2015年12月至2016年5月的社会保险费用；5、被告协助原告申领失业保险金。该委于2016年7月29日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第182号仲裁裁决书，裁决驳回被告所有仲裁请求。原告不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于原告请求赔偿金的问题。原告以被告违法解除劳动合同为由，主张被告应依法向其支付赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告认可对原告的工作岗位进行调整，但未提出与其解除劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同，但没有提供被告单方提出解除劳动合同的证据。原告的委托诉讼代理人在法庭辩论中陈述被告单方面惩罚性的调整原告的工作岗位，原告以此要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金应依法予以支持，与原告诉称的主张赔偿金所基于的被告提出解除劳动合同的事实相矛盾。因此原告该项诉讼请求本院不予支持。
二、关于原告请求双休日及法定节假日加班的问题。被告认可原告一般每周休息日加班一天，提供了原告的工资明细表，其中包含工资、加班补贴、节日加班、考核奖、全勤奖、住房补贴等项目。经计算，被告提供的原告工资明细上的加班补贴与节日加班费符合休息日加班工资按200%计算，节假日加班工资按300%计算的规定，其计算基数不低于同期温州市企业职工最低工资标准。结合被告提供的劳动合同中约定工资为1650元，工资明细表上实发金额与原告提供的银行账户明细查询记录上的工资一致，本院对被告陈述的实发工资中包含加班费的意见予以采信。原告主张其基本工资为3580元，没有提供相应证据，本院不予采信。故原告主张休息日加班费及节假日加班费，本院不予支持。
三、关于原告请求2016年5月1日至2016年5月16日工资的问题。劳动者有依法参加劳动并取得劳动报酬的权利，用人单位或个人不得无故拖欠劳动者的工资。原、被告劳动合同中约定原告的工资为每月1650元，同时考虑到2015年5月至2016年4月期间原告的平均实发工资为3642元。被告主张原告5月工作16日的工资为1917.8元，金额在合理范围内。故本院认定原告2016年5月1日至16日的工资为1917.8元，被告应予支付。
四、关于原告请求被告协助申领失业保险金的问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非本人意愿中断就业的指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中，原告主张被告提出解除劳动合同，但未提供相关证据，原告亦未提出与被告解除劳动合同，故原告请求被告协助申领失业保险金，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第五十条，《浙江省失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州吉晨便民服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告木星良工资1917.8元。
二、驳回原告木星良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州吉晨便民服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 张伟伟
二〇一六年十一月十一日
书记员 李 杰
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《浙江省失业保险条例》
第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已依法定程序办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。