济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2380号
原告：济南澳伯龙科技有限公司，住所地济南高新区工业南路59号中铁财智中心2号楼507室。
法定代表人：季庆华，总经理。
委托诉讼代理人：陈学武，山东舜翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘爱坤，山东舜翔律师事务所实习律师。
被告:张媛，女，1981年8月19日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人:邓成立，山东源诚律师事务所律师。
原告济南澳伯龙科技有限公司（以下简称澳伯龙公司）与被告张媛劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案后，依法适用普通程序，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。澳伯龙公司委托诉讼代理人陈学武、刘爱坤，张媛及其委托诉讼代理人邓成立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
澳伯龙公司向本院提出诉讼请求：1、澳伯龙公司不向张媛支付2014年5月27日至2015年4月11日未签订劳动合同双倍工资差额。2、澳伯龙公司不向张媛支付2015年3月至4月11日的工资及拖欠工资的经济补偿金。3、澳伯龙公司不向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资。事实和理由：济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会济高新劳仲案字（2015）第390号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。裁决认定双方未签订书面劳动合同是错误的。澳伯龙公司与张媛签订了书面劳动合同，期限自2014年11月至2015年4月，且澳伯龙公司按时、足额为张媛缴纳了社会保险。企业为职工缴纳社会保险时必须向社会保障局提交书面的劳动合同才能缴纳，故双方签订了劳动合同是客观事实。裁决对张媛工资数额认定是错误的，张媛月工资是2324元，澳伯龙公司提交的相关社会保险证据足以证明张媛的工资为2324元，而非仲裁认定的10000元，仲裁裁决以此工资为基数计算各种赔偿数额是错误的。仲裁裁决澳伯龙公司向张媛支付2015年3月至4月11日的工资及拖欠工资的经济补偿金于法无据。张媛自2015年4月初开始旷工，严重违反公司的劳动纪律，澳伯龙公司停发其旷工期间的工资并扣发其一个月的工资合法有据。综上，原仲裁裁决缺乏事实及法律依据，为维护澳伯龙公司的合法权益，诉至法院。
张媛辩称，济南高新区劳动争议仲裁委认定的事实清楚，适用法律正确。1、澳伯龙公司与张媛没有签订劳动合同，是否缴纳社保与签订劳动合同无关，企业开立社保账户办理增员即可缴纳社保。社保局对是否签订劳动合同不予审查，用人单位主张签订了劳动合同应当予以证明。2、裁决对张媛工资数额的认定是正确的，澳伯龙公司如主张张媛工资是2324元，应当提交发放工资的相关证明。如不能提供证据证实，则应承担举证不能的不利后果。至于澳伯龙公司以此数额为张媛缴纳社保只能说明澳伯龙公司未依法足额缴纳社保，澳伯龙公司存在违法行为。仲裁裁决以工资10000元为基数计算的裁决数额也是正确的。3、澳伯龙公司主张张媛严重违纪，应承担举证责任，张媛工作期间认真负责，澳伯龙公司因自身经营调整无端要求张媛调岗、降薪，并且克扣工资，张媛因此提出离职。4、澳伯龙公司应向张媛支付扣发的20%的工资。
澳伯龙公司围绕诉讼请求提交证据：1、张媛2014年11月至2015年4月社会保险代扣代缴明细表，证明澳伯龙公司与张媛签订了书面劳动合同，并为张媛缴纳了社会保险，澳伯龙公司月工资为2324元。2、《缴费单位增员表》，证明张媛于2014年11月入职澳伯龙公司处；该证据显示澳伯龙公司为张媛办理增员时间为2014年11月。3、《缴费单位减员表》，证明张媛于2015年4月从澳伯龙公司处离职；该证据显示澳伯龙公司为张媛办理减员时间为2015年4月。4、济高新劳仲案字（2015）第390号裁决书。张媛对以上证据真实性均无异议，但主张社会保险缴费基数系澳伯龙公司单方申报，不能证明张媛工资；增员表仅证明澳伯龙公司为张媛办理并交纳社会保险的时间，不能代表张媛入职澳伯龙公司处的时间。
张媛提交证据：张媛齐鲁银行网上支付跨行清算系统凭证，证明澳伯龙公司向张媛发放工资情况，澳伯龙公司对其真实性无异议，但主张不能代表系澳伯龙公司发放。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院作出如下认定：一、关于澳伯龙公司与张媛是否签订书面劳动合同，澳伯龙公司主张系张媛利用工作之便取走了劳动合同，但未提交证据证实，且缴纳社会保险并不必然证明已签订书面劳动合同。故澳伯龙公司主张已与张媛签订书面劳动合同，证据不足，本院不予支持。二、关于张媛的入职时间，办理社会保险增员手续的时间并不必然代表员工入职时间，而张媛提交的银行历史明细清单可以证实澳伯龙公司最迟自2014年6月起就开始为张媛发放工资，因此对澳伯龙公司主张张媛于办理增员之时即2014年11月入职的意见，本院不予采纳；对张媛主张其于2014年5月27日入职的意见，本院予以采纳。三、关于张媛工资数额，澳伯龙公司称张媛提供的银行凭证中显示工资发放人并非澳伯龙公司而是陈雪莲，张媛辩称陈雪莲系澳伯龙公司法定代表人季庆华的婆婆，澳伯龙公司未在本院给予的合理期限内对该问题予以落实，应视为认可张媛所述；同时，因陈雪莲为张媛发工资期间与张媛在澳伯龙公司处工作期间重合，故本院认定张媛提交的银行凭证中显示的工资系澳伯龙公司发放。因双方对张媛实际工资发放数额均无异议，故张媛工资数额应以其实际发放工资数额为准。澳伯龙公司主张应以张媛社会保险缴纳基数为准的意见，本院不予采纳；张媛主张其每月工资10000元的意见，未提交充分证据证实，本院不予采纳。张媛自2014年5月27日至2015年2月工资发放情况如下表：
月份
2014年5月27日至6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2015年1月
2月
数额
9161
6745
7505
7595
7575
7535
6830+8000
7310
7370
其该期间月平均工资为8240元；五、关于澳伯龙公司主张张媛自2015年4月初开始无故旷工的问题，澳伯龙公司未提交相应证据予以证实，且张媛不予认可，本院对其主张不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月27日，张媛入职澳伯龙公司处，双方未签订书面劳动合同。张媛的工资支付至2015年2月，其2014年6月至2015年2月的平均工资为8240元。2015年4月11日，张媛因不同意澳伯龙公司对其调岗降薪而离职，并于4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除事实劳动关系从2015年4月11日起；2、澳伯龙公司向张媛支付因解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、澳伯龙公司向张媛支付2015年3月和4月的工资15051.47元；4、澳伯龙公司向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资10000元；5、澳伯龙公司向张媛支付未签订劳动合同的二倍工资差额90000元；6、澳伯龙公司向张媛支付拖欠工资的经济补偿金6264.37元。济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认双方自2015年4月11日解除劳动关系；2、澳伯龙公司向张媛支付2015年3月至4月11日的工资13218元；3、澳伯龙公司向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资10000元；4、澳伯龙公司向张媛支付拖欠工资的经济补偿金5805元；5、澳伯龙公司向张媛支付2014年6月27日至2015年4月11日未签劳动合同双倍工资差额90000元；6、驳回张媛的其他劳动争议仲裁请求。澳伯龙公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，澳伯龙公司与张媛存在事实劳动关系，张媛为澳伯龙公司提供了劳动，澳伯龙公司理应支付相应的劳动报酬。现张媛在澳伯龙公司处工作至2015年4月11日，但其工资仅支付至2015年2月，故澳伯龙公司主张不支付张媛2015年3月至4月11日工资的请求，本院不予支持；以张媛月平均工资8240计算，其2015年3月工资8240元，4月1日至11日工资为2996.4元，故澳伯龙公司应支付张媛2015年3月至4月11日的工资11236.4元。张媛因不同意澳伯龙公司为其调岗降薪于2015年4月11日离职，双方劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张媛于2014年5月27日入职澳伯龙公司处，但澳伯龙公司未与张媛签订书面劳动合同，故其应自2014年6月27日起至2015年4月11日向张媛支付双倍工资。张媛2014年6月工资7695元，其中6月27日至30日工资应为732.9元，2014年7月至2015年4月11日工资为77701.4元，故澳伯龙公司应支付张媛2014年6月27日至2015年4月11日双倍工资差额78434.3元。关于澳伯龙公司主张不支付张媛2014年10月至2015年2月扣发的20%的工资请求，张媛仅提交一份8000元的银行凭证，不足以证实该款项系澳伯龙公司补发其扣发其4个月20%的工资，亦不足以证实澳伯龙公司存在每月扣发其20%工资的情形，且澳伯龙公司对此不予认可，故澳伯龙公司的该项主张本院予以支持。关于澳伯龙公司主张不支付张媛拖欠工资经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠工资经济补偿金应由劳动行政部门处理，故对澳伯龙公司该项请求本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告济南澳伯龙科技有限公司与被告张媛于2015年4月11日解除劳动关系；
二、原告济南澳伯龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张媛支付2015年3月至4月11日的工资11236.4元；
三、原告济南澳伯龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张媛支付2014年7月13日至2015年4月11日双倍工资差额78434.3元；
四、原告济南澳伯龙科技有限公司不支付被告张媛2014年10月至2015年2月扣发的20%的工资10000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南澳伯龙科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长杜霄慧
人民陪审员师长利
人民陪审员贾慧
二〇一六年十一月十七日
书记员胡婧贤