上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初18463号
原告：宫晓丹，女，1982年7月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：蒋鼎元，上海市广庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄阿妮，上海市广庭律师事务所律师。
被告：帕璐(上海)商贸有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：山本修司，董事长。
委托诉讼代理人：翁宏斌，上海市申阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：纪群，上海市华鑫律师事务所律师。
原告宫晓丹诉被告帕璐(上海)商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判。2017年10月11日公开开庭进行了审理，原告宫晓丹的委托诉讼代理人蒋鼎元、黄阿妮，被告帕璐(上海)商贸有限公司的委托诉讼代理人翁宏斌、纪群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宫晓丹向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2017年6月1日至6月21日工资人民币2,797元；2、2017年半年度奖金11,000元；3、解除劳动合同经济补偿金115,497元。事实和理由：原告于2008年12月1日经上海市对外服务有限公司派遣至株式会社PAL上海代表处工作。2016年5月1日，由于业务调整，原、被告双方及上海市对外服务有限公司、株式会社PAL上海代表处四方共同签订了一份《协议书》，约定原告与上海市对外服务有限公司之间的劳动关系解除，自2008年12月1日至2016年4月30日期间的工龄计入被告处，同时原告与被告订立了一份自2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资11,000元。合同履行过程中被告每半年向原告发放一次数额为11,000元的奖金。2017年6月，被告告知原告自2017年4月1日起工资从11,000元降为10,720元，原告当即反对，但被告未予理睬。原告于2017年6月21日提出辞职。原告不服裁决，请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同及工资单。旨在证明原告于2016年与被告签订了无固定期限劳动合同，以及双方约定的工作期限，工资等条款。
2、劳动合同、派遣协议书及协议书。旨在证明原告的连续工作年限。
3、薪酬调整通知单及电子邮件。旨在证明被告于2017年6月无故降低了原告工资。
4、要求补足劳动报酬的电子邮件。旨在证明原告向被告要求补足劳动报酬。
5、年终奖明细表。旨在证明原告获得年终奖的情况。
6、辞职申请及快递单。旨在证明原告提出辞职的事由。
7、工资单。旨在证明2017年6月工资发放情况。
被告对上述证据的真实性无异议，对关联性提出异议。
被告帕璐(上海)商贸有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定，公司具有合理调整工资的权利。2016年4月，被告公司对全员工资进行调整，于6月份开始实施。原告在近一年内工作量远少于其他同级别销售人员的工作量，且原告工作态度、工作能力均存在严重问题，不能完全胜任其职务内工作，被告经考核对原告决定降薪280元，降薪程度完全不影响原告的正常生活，属于被告的管理权。原告于2016年6月5日起病假，被告已经超额支付了原告工资。双方劳动合同未约定奖金，员工手册规定奖金按企业经营效益由公司决定是否发放，属于企业经营自主权，并非企业法定和约定的义务。2017年上半年，所有员工均未发放奖金。原、被告对工资发放标准存在争议，原告自行提出辞职，不符合劳动合同法第38条经济补偿金的规定。被告服从裁决第一条，已经履行。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务等内容。
2、职工守则。旨在证明被告规定的病假工资等规章制度。
3、薪酬调整通知邮件。旨在证明被告以书面形式再次告知调整年度薪资的理由和结果，合理行使用工自主权。
4、病假单、病历卡、检查报告、挂号单及医药费收据。旨在证明原告病假期间为2016年6月5日至7月3日，但未按照公司的规章制度提交完整的病假资料。
5、辞职申请邮件及附件。旨在证明原告于2017年6月21日单方面提出辞职。
6、与总经理的邮件往来。旨在证明原告拒绝至公司办理工作交接手续等。
7、原告的工作邮箱回复情况。旨在证明原告不回复工作邮件。
8、网页浏览记录、电脑被删除记录、下载娱乐、音乐软件记录及处理私人事务记录。旨在证明原告在上班时间及加班时间从事与工作无关的活动，违反公司的规章制度，工作态度存在严重问题。
9、2017年5月、6月、7月工资单。旨在证明被告及时足额支付了原告工资。
10、2016年度以及2017年度的店铺管理系统操作记录统计、拒绝工作的邮件。旨在证明原告在一年内的工作量远少于其他同等级别销售人员的工作量，且原告工作态度、工作能力存在严重问题，不能完全胜任工作。
11、公司财务向全员发送的业务付款书面邮件。旨在证明原告违反公司明确的工作要求，不签订书面合同即下单，工作严重疏漏。
12、原告工作岗位职责表。旨在证明原告的工作职责情况。
13、员工入职基本资料登记表。旨在证明原告在日本留学8年，具备较强的日语能力。
14、员工考核结果/员工考核评价表。旨在证明对原告降薪的依据。
15、公司员工内部投诉。旨在证明原告对工作不负责的态度，影响被告的正常运营。
16、员工离职交接表。旨在证明原告未完成离职交接手续。
17、与总经理的邮件往来及复印件。旨在证明原告拒绝总经理的工作要求。
18、与公司销售员工的往来邮件及复印件。旨在证明原告未完成公司指示的工作内容。
19、同行业岗位薪酬报告。旨在证明原告的薪资在同行业中属于高薪。
原告对证据材料7、8、10、12、15、19的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，不认可证明目的。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年12月1日由上海市对外服务有限公司派遣至日本株式会社PAL上海代表处工作。2016年5月1日起，原告与被告建立劳动关系，并签订自当日起的无固定期限劳动合同，由被告承继原告2008年12月1日起的工作年限。合同约定原告从事贸易工作，月工资为11,000元，并约定被告可根据公司的经营状况，综合考虑原告的能力、经验、健康状况和其他条件，在合理范围内适当调整原告的职务内容，同时相应调整原告的工资。2016年2月3日，原告上司马场向原告发送电子邮件，要求原告将附件中合同的重要内容翻译一下。原告回复：关于合同，我完全不知道何处为重要部分，像这样的专业翻译，我做不了，如果翻错了，责任重大。被告提供的原告电脑浏览记录显示，原告存在上班时间多次浏览与工作无关的网站，在工作时间将私人照片存储在工作电脑中等行为。2017年6月，被告通知原告，基于其2016年度的表现和工作成果，于2017年4月1日起将原告的工资从11,000元变更为10,720元。原告于2017年6月6日起病假，2017年6月16日，原告回复表示不接受工资调整。2017年6月21日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由，通知被告次日起解除劳动合同。2017年7月10日，被告支付原告2017年6月工资7,037.06元。
另查明，被告制定的《职工守则》第39条规定，公司根据当年效益发放奖金。奖金的发放方法和发放时间，由公司另行决定后通知职工。第80条规定，对违反纪律的职工，给与相应处罚，并反映在工资考核和奖金考核的结果中。原告签名认可知晓规定。2017年1月10日，被告向2016年7月1日至2016年12月31日在职的全体员工发放了年终奖，标准为2016年税前月基础工资一个月。原告获得奖金11,000元。
2017年7月3日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2017年4月至2017年5月工资差额560元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，原、被告对裁决书第一条均无异议，被告已经履行。由于原、被告对其余事实争议颇大，致本案调解不成。
本院认为，关于2017年6月1日至6月21日工资争议。原、被告对裁决书第一条均无异议，本院予以确认。根据该裁决，被告应当按照原告月工资标准11,000元计付原告2017年6月1日至6月5日正常出勤日的工资。原告的疾病工资高于本市上年度月平均工资，被告可按本市上年度月平均工资6,504元标准计发原告2017年6月6日至6月21日的病假工资。经计算，被告应支付原告2017年6月1日至6月21日工资及病假工资共计5,105.65元，被告已经支付原告2017年6月工资7,037.06元，已经超额支付。原告要求被告支付2017年6月1日至6月21日工资人民币2,797元的事实请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于2017年半年度奖金的争议。原、被告签订的劳动合同未就奖金作出约定。奖金作为用人单位给与劳动者的额外奖励，用人单位可以自主决定发放规则。《职工守则》规定，公司根据当年效益发放奖金，奖金的发放方法和发放时间，由公司另行决定后通知职工。该规则适用于所有员工。原告在离职时，被告并未发放奖金。原告主张其离职后仍然有权获得半年度奖金，应由原告对被告向其他员工发放了2017年度半年度奖金以及其属于2017年半年度奖金发放范围的事实承担举证责任。原告仅凭其曾经获得半年度奖金为据，要求被告支付2017年度半年度奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予以支持。
关于经济补偿金的争议。被告作为用人单位，有权根据劳动者的工作表现调整工资，被告的调薪，调整范围并非仅针对原告个人，属于被告管理权范畴。双方对于调薪是否合理引发的工资标准争议，并不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原、被告对裁决书第一条均无异议，且被告已经履行，本院对此已无处理必要，本案不再予以处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第(二)项之规定，判决如下：
驳回原告宫晓丹的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告宫晓丹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年十一月二十日
书记员 周铭
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。