广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初1677号
原告（互为被告）白静，女，汉族，1968年11月18日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区公园路**号紫薇花园东3-303，身份证号码6103021968********。
委托代理人刘刚，广东中熙律师事务所律师。
被告（互为原告）亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜黎光社区黎光新围402号，组织机构代码××。
法定代表人DENNISGEORGEBROWN,该司董事长。
委托代理人曾旋珍，该司文员。
委托代理人张建国，广东晟典律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白静及其委托代理人刘刚、被告委托代理人张建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年3月6日。
二、工作岗位：总经理。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、社会保险办理情况：已购买。
五、工资情况：原告主张其工资结构为月薪18000元，离职前十二个月的月平均应发工资为18000元，提交了《劳动合同》原件予以证明，并主张为后期补签，被告不予认可。被告主张2012年原告的工资结构为最低薪资2525元，离职前月薪4000元，离职前十二个月的月平均应发工资为4000元，并提交《个人参保缴费明细表》予以佐证，主张原告每月4000元工资与社会保险缴费基数一致。本院认为，被告主张原告提交的《劳动合同》是原告私自盖章，没有提交任何证据予以证明，而社会保险缴费基数不能真实有效反映员工每月的工资数额，被告作为用人单位，在支付工资时依法应当制作“工资支付表”并经劳动者签名确认，由于被告未能提供“工资支付表”或其他有效证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法采纳原告的主张。
六、劳动关系解除情况：原告主张2015年9月14日被告代理人郭小姐以口头方式通知原告离开公司，没有正式的书面通知。原告提交了2015年9月14日电子邮件予以佐证，被告不予认可。被告主张原告于2015年9月4日自行离职，拒不回公司对账，亦未办理移交手续。被告提交了《公司与白静邮件沟通内容》予以佐证，原告确认该证据的真实性，但对邮件内容不予认可，并主张其已在2015年9月7日回复过该邮件。经查，被告提交的《公司与白静邮件沟通内容》显示2015年9月2日被告通过邮件要求原告进行销售收入及财务稽查，直到问题解决前原告的工作职责将分配给其他员工，并要求原告不要指导其他员工工作，配合稽查工作。本院认为，该证据并不能有效证明原告2015年9月4日起自己不到被告处工作，被告亦未能提供其他有效证据证明其所主张，依法应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信被告主张。另，原告所提交的证据亦不能有效证明系被告将其解雇。据此，依照公平原则，本院认定双方劳动关系经双方协商一致于2015年9月14日解除，故被告应根据原告的工作年限及月平均工资标准向其支付经济补偿金72000元（18000元/月×4个月）。原告请求支付赔偿金，本院依职权予以变更为经济补偿金。
七、2014年度及2015年度未休带薪年休假工资差额：13241.4元。原告未能证明其在入职被告处前已连续参加工作，因此原告的参加工作年限应当按入职被告处时开始计算。原告于2012年3月6日入职被告处，自2013年3月6日起享有带薪年休假。被告主张已经安排原告休2014年度及2015年度的年休假，并提交了《白静2014/2015年休假通知》予以佐证。原告对该证据不予确认，主张2014年8月5日邮件显示的是休病假，对于skype聊天记录没有显示年份亦无法看出休得是年假。本院认为，被告对其主张未能提供其他有效证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定被告未安排原告休2014年度及2015年度年休假。经核算，2014年度带薪年休假天数为5天，2015年度带薪年休假天数为3天[（257天÷365天）×5天]，因被告已支付原告日常一倍工资，故还须支付余下二倍工资差额13241.4元[18000元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%]。
八、关于2012年3月6日到2015年9月14日的工资：原告主张被告自2012年3月6日入职到2015年9月14日均未发放其工资。在双方确认的2015年8月6日的邮件中，被告在出售企业的报价方案里总报价为400万元，其应付款项明细包括了白静2012年3月至2015年7月的工资（原告主张为36个月工资）。被告作为用人单位，未能提交任何证据证明原告的工资发放情况，故依法应承担举证不能的不利后果。结合原告的工资标准核算，被告依法应向原告支付2012年3月6日至2015年9月14日工资674400元（18000元/月×37个月+18000元/月÷30天×14天）。
九、关于无故拖欠工资总额的25%经济补偿金：没有法律依据，本院不予支持。
十、关于返还占用货款人民币890万元：未经仲裁前置程序，本院不予审理。
十一、关于工作交接手续：双方均认可没有办理离职交接手续，本院认定，原告应回被告处办理工作交接手续。
十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2012年3月6日至2015年9月14日工资762000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金144000元；3、被告支付原告2014年、2015年度应休未休年休假工资33103元；4、被告支付原告无故拖欠工资总额的25%的经济补偿金190500元。
十三、被告的仲裁请求：1、原告赔偿造成的损失8900000元；2、原告退还第三人李美香支付给被告的货款1095620.1元；3、原告退还第三人董菊生支付给被告的货款280000元；4、原告依法向被告办理工作交接手续。
十四、仲裁结果：1、被告支付原告如下款项：（1）2013年12月8日至2015年9月14日工资372413.8元；（2）2014年度及2015年度的未休年休假工资差额13241.4元；（3）解除劳动关系经济补偿金72000元；2、驳回原告其他仲裁请求；3、原告依法向被告办理工作交接手续；4、驳回被告其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：同仲裁请求一致。另，请求判令原告无须办理工作交接手续以及本案诉讼费用由被告承担。
十六、被告的诉讼请求：1、判决无须向原告支付2013年12月8日至2015年9月14日工资372413.8元；2、判决无须向原告支付2014年度及2015年度的未休年休假工资差额13241.4元；3、判决无须被告支付解除劳动关系经济补偿金72000元；4、请求原告返还占用货款人民币890万元；5、请求原告退还第三人李美香支付给被告的货款人民币1095620.1元；6、请求原告退还第三人董菊生支付给被告的货款人民币280000元；以上合计10275620.1元；7、判决原告依法向被告办理工作交接手续；8、由原告承担本案诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告(互为原告)亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）白静如下款项：
1、2012年3月6日至2015年9月14日工资674400元；
2、2014年度及2015年度的未休年休假工资差额13241.4元。
3、解除劳动关系经济补偿金72000元。
二、驳回原告（互为被告）白静的其他诉讼请求。
三、原告（互为被告）白静依法向被告（互为原告）亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司办理工作交接手续。
四、驳回被告（互为原告）亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十月十七日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。