广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初9581号原告：董德志，男，1975年11月24日出生，汉族，住云南省昆明市官渡区，委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被告：中山法品工业有限公司，住所地广东省中山市三乡镇白石环村“门刀环”工业厂房A1幢至A8幢、B2幢、B3-2幢至B8幢，统一社会信用代码914420007417249383。法定代表人：AlessandroNESPOLI。委托诉讼代理人：杨骏锴、殷坤仪，广东保信律师事务所律师。原告董德志诉被告中山法品工业有限公司（以下简称法品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董德志及其委托诉讼代理人蓝国，被告法品公司委托诉讼代理人杨骏锴、殷坤仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董德志向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付自2014年11月25日至2015年6月24日期间未开具书面解除（终止）劳动合同证明书的工资损失150577.35元（21511.05元/月×7个月）。事实和理由：原告原系被告处财务负责人，双方签订书面劳动合同。2014年11月25日，被告以侵害公司利益，违背相应的工作职责及工作规定等为由，通知解除了与原告的劳动合同。但被告在向原告作出与原告解除劳动合同的通知后，并未依法及时向原告出具解除劳动合同证明。由于被告未依法出具解除证明，从而导致原告于2015年6月在应聘一家用人单位后，因未及时取得解除劳动合同证明而丧失被该用人单位的录用机会。据此，被告应当根据劳动合同法有关条款规定，对原告因其未及时出具解除劳动合同证明书所导致丧失工作机会的工资损失承担赔偿责任。因此，仲裁裁决事实判定缺失公正，法律适用错误，裁决错误。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.签收快递单；3.拟录用告知书；4.关于终止录用通知书；5.终止劳动关系证明；6.董德志离职前12个月平均工资计算表；7.工资条；8.工资完税证明和清单。被告法品公司辩称，第一，被告在2014年11月25日与原告解除劳动合同当天，已经向其出具解除劳动关系的证明文件，不存在拒不向其出具解除劳动关系证明文件的情况。第二，被告另外在原告的要求下，在2015年7月份另行向其出具了一份劳动局版本的终止（解除）劳动关系证明，在这种情况下，由于原告个人的原因没有及时地使用和签收上述两份证明文件，而导致其没有被新的录用单位正式录用，由此产生的后果应由其自行承担。被告为其辩解向本院提交的主要证据有：1.解除劳动合同通知书；2.通知、快递单；3.回复函、快递单；4.终止（解除）劳动关系证明；5.民事判决书、民事调解书；6.劳动合同书、劳动合同变更协议书。本院经审理认定事实如下，董德志曾系法品公司财务负责人，双方于2009年9月1日签订自2010年1月6日起的无固定期限劳动合同，并于2010年11月15日约定将董德志的工资变更为月工资总额16000元净收入。2014年11月25日，法品公司向董德志发出解除劳动关系通知书，载明因董德志严重侵害了公司利益，违背了相应的工作职责及工作规范，不服从公司的工作安排，严重违反公司规章制度，故决定于该日起与董德志解除劳动合同关系。法品公司主张于当日已向董德志送达该通知书，董德志收取了原件但拒绝签收。董德志对此予以否认，但其承认在2015年1月23日申请中劳人仲案字[2015]458号仲裁案件时已持有该通知书并将其作为证据材料使用。法品公司为董德志参加社会保险至2014年11月止。董德志主张其解除劳动合同前12个月的平均工资应按照其提供的工资单计算，法品公司对于该工资单的真实性无异议，但主张工资标准应按照劳动合同约定的每月16000元计算。董德志提供的拟录用告知书显示日期为2015年6月16日，下有中山市百力高婴儿日用制品有限公司（以下简称百力公司）公章，载明对于董德志的拟录用岗位为财务总监，工资含税25000元/月，拟报到时间为2015年7月1日，并注明要求董德志于2015年6月28日前向其公司提供上一家工作单位的解除（终止）劳动合同证明书，如无法按期提供，则本通知书自动失效。有百力公司盖章的关于终止录用的通知时间为2015年6月29日，内容为由于董德志直至2015年6月28日仍未按其公司要求提供上一家工作单位的解除（终止）劳动关系证明书，故通知董德志原拟录用通知失效，无法给予录用。董德志主张于上述2015年6月16日至6月28日期间曾电话通知法品公司要求出具解除（终止）劳动合同证明书，法品公司对此不予确认，董德志对其该项主张未能提供相关证据。2015年7月3日，董德志向法品公司发出《关于给予开具书面解除（终止）劳动合同证明书的通知》，要求法品公司在收到该通知书的5日内向其开具解除劳动合同证明书。法品公司于2015年7月8日出具回复函，内容为：“我司已于2014年11月25日向你送达了《解除劳动关系通知书》，虽然你拒绝签收，但已取走一份原件，我司已经按照法律程序履行了相关义务。现你要求我司出具解除（终止）劳动合同证明书，我司已经出具完毕。请你在收到本回复函之日起3天内到我司领取上述证明。否则一切责任由你自行承担。特此回复!”董德志于2015年7月收取了该终止（解除）劳动关系证明。2015年8月21日，董德志以法品公司未依法出具解除（终止）劳动合同证明书为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，案号为中劳人仲案字[2015]3753号，要求裁决法品公司向其支付自2014年11月25日起至2015年6月24日期间未开具书面解除（终止）劳动合同证明书的工资损失150577.35元。该仲裁委员会于2017年5月18日作出仲裁裁决，驳回董德志的仲裁请求。董德志对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。另查，广东省中山市中级人民法院作出的（2016）粤20民终1679号民事判决已经确定董德志与法品公司的劳动合同关系于2014年11月25日合法解除。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告董德志与被告法品公司之间的劳动合同关系已于2014年11月25日解除，法品公司于当日向董德志发出了解除劳动合同通知书，董德志虽称未收取，但其至迟于2015年1月23日申请中劳人仲案字[2015]458号仲裁案件时已持有该通知书。董德志在本案主要系以法品公司未依法出具解除劳动关系证明书导致其丧失了百力公司的就业机会为由主张权利。首先，并未有强制性法律规定要求解除或终止劳动合同证明必须按固定格式出具。法品公司发出的解除劳动关系通知书已经说明了解除劳动合同的原因和具体时间，而董德志亦清楚其在法品公司的社会保险缴纳至2015年11月止，故其再就业时向用人单位提供该份通知书或参保证明足以说明其当时的劳动关系状况。其次，董德志主张其丧失劳动机会的证据为百力公司两份通知书。董德志未提供百力公司的企业信息情况，同时百力公司的人员亦未出庭作证，该两份通知书的真实性无法核实。即使该两份通知书属实且百力公司要求提供固定格式的解除劳动关系证明书，百力公司给予了12天的时间（2015年6月16日至6月28日），董德志未有证据证明其该期间曾向法品公司提出出具解除劳动关系证明书的要求。结合董德志2015年7月3日提出相关要求后法品公司根据其要求出具解除劳动关系证明的情况来看，法品公司亦不存在拒不出具解除劳动关系证明的情形。也即，假设百力公司的就业机会属实，董德志也存在怠于行使其权利的情形。综上，本院认定法品公司并不存在拒不出具解除劳动关系通知或证明的情形，且董德志对于其遭受的损失也未提供充分有力证据予以证明，应由其自行承担举证不能的法律后果，故本院对于董德志的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告董德志的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告董德志已预交），由原告董德志负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  邓文辉二〇一七年八月四日书记员  杨志伟冯莹