福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽09民终1904号
上诉人（原审原告）：张生华，男，1973年5月29日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：吴承康，重庆金牧�扬（万州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘涛，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：福建鼎信实业有限公司，住所地福建省福安市湾坞镇龙珠村。
法定代表人：项炳庆，董事长。
委托诉讼代理人：方捌明，男，该公司法务部长。
上诉人张生华因与被上诉人福建鼎信实业有限公司（以下简称“鼎信实业公司”）劳动争议一案，不服福安市人民法院（2017）闽0981民初539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭，因合议庭认为不需要开庭审理，不开庭进行了审理。张生华原审诉讼请求：1.判令鼎信�业公司一次性赔偿张生华伤残补助金差额91885元、一次性伤残津贴差额651984元、停工留薪期工资78000元、护理费54209.25元，以上合计876078.25元；2.判令鼎信实业公司以张生华的月平均工资6500元为基数补缴基本养老保险费，并按月伤残津贴5200元为基数缴纳基本医疗保险费。诉讼过程中，张生华增加诉讼请求为：鼎信实业公司支付住院伙食补助费1962元、交通费300元。其中关于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费的诉讼请求在本判决中处理，除此之外的诉讼请求本院另行以裁定方式处理。本案现已审理终结。
张生华上诉请求：撤销一审判决，改判支持张生华一审诉讼请求。事实和理由：停工留薪期应为12个月，停工留薪工资应为78000元，护理费应为54209.25元。
鼎信实业公司辩称，请求维�原判，驳回上诉，理由：从张生华受伤之日起到第一次鉴定张生华为三级伤残之日止，张生华的停工留薪期应为9个月。一审对此认定正确。
张生华向一审法院起诉请求：鼎信实业公司支付停工留薪期工资78000元、护理费54209.25元、住院伙食补助费1962元、交通费300元。
一审法院认定事实：2014年11月18日，张生华与鼎信实业公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为3年，2014年11月18日至2017年11月18日（其中试用期或见习期为1个月），从事配酸工岗位工作，工资实行月薪制，工资由基本工资、加班工资、额外加班补偿三部分组成，其中试用期基本工资为2000元/月。2015年5月5日，张生华在酸洗部配酸平台操作时不慎受伤。受伤后，张生华在中国人民解放军第118医院、厦门大学附属厦门眼科中心住�治疗，住院5次，共住院140天，医疗费已由鼎信实业公司全额支付，5次住院往返的交通费亦均由鼎信实业公司支付。张生华住院期间，鼎信实业公司有安排人员护理张生华38天，此后由张生华妻子进行护理。2015年10月14日，宁德市人力资源和社会保障局认定张生华的伤害属工伤。2016年1月15日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定张生华的伤残等级为三级。2016年6月16日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定张生华为部分生活自理障碍。鼎信实业公司有为张生华办理工伤保险并缴费。张生华从2015年5月至2016年3月从鼎信实业公司领取工伤保险待遇款共计9970元。张生华有向鼎信实业公司借款4万元。工伤保险经办机构已支付张生华一次性伤残补助金，并分别于2016年2月和2016年7月起向张生华发放伤残津贴和生活护理费。张生华受伤前12个月的平均工资为6500元/月。2017年2月27日，张生华向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决鼎信实业公司一次性赔偿张生华伤残补助金差额91885元、一次性伤残津贴差额651984元；2.裁决鼎信实业公司支付停工留薪期工资78000元、护理费65969元（变更为65164.5元）、住院伙食补助费8400元、交通费3000元（仲裁时当庭放弃此诉求）；3.裁决鼎信实业公司以张生华月平均工资6500元为基数补缴基本养老保险费，并按月伤残津贴5200元为基数缴纳基本医疗保险费。福安市劳动争议仲裁委员会于2017年4月12日作出安劳人仲案（2017）84号《仲裁裁决书》，裁决：一、鼎信实业公司应本裁决生效之日起五日内一次性支付给张生华停工留薪期工资58500元、护理费13652.7元、住院伙食补助费1962元、交通费300元，合计74414.7元，扣除张生华向鼎信实业公司的借款和已领取的待遇共计49970元，实际应支付24444.7元。二、张生华及鼎信实业公�以工伤保险经办机构发放给张生华的伤残津贴为基数，为张生华缴纳基本医疗保险费。三、驳回张生华的其他仲裁请求。张生华不服上述仲裁裁决，遂诉至法院。
一审法院认为：关于停工留薪期工资问题。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。结合原告的住院病案材料及伤残等级的评定情况，本院支持停工留薪期9个月，张生华受伤前12个月的平均工资为6500元/月，故鼎信实业公司应支付的停工留薪期工资为58500元（6500元/月×9个月）。三、关于护理费问题。张生华自愿按福安市劳动争议仲裁委员会查明的宁德市统计局公布的居民服务和其他服务业在岗职工平均工资133.85元/天计算，符合法律规定，予以支持。张生华实际住院140天，扣除鼎信实业公司安排人员护理的38天，实际计算的护理天数为102天（104天-38天），故张生华护理费损失为13652.7元（133.85元/天×102天）。张生华主张护理天数计算至定残日前一天，依据不足，不予支持。四、住院伙食补助费1962元、交通费300元，鼎信实业公司没有异议，予以支持。判决：一、福建鼎信实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付张生华停工留薪期工资58500元、护理费13652.7元、住院伙食补助费1962元、交通费300元，合计74414.7元（其中应扣除张生华向福建鼎信实业有限公司的借款40000元及从福建鼎信实业有限公司领取的工伤待遇款9970元）；二、福建鼎信实业有限公司应以福安市社会劳动保险管理中心核定的张生华的伤残津贴为基数，为张生华缴纳基本医疗保险费；三、驳回张生华的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，双方当事人对一审查明认定的事实以及张生华的住院伙食补助费、交通费、护理费标准、月平均工资均没有异议，本院予以确认。
本院认为，关于停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。故停工留薪期只能计算至定残之日。本案中，张生华于2015年5月5日受伤至2016年1月15日定残，一审综合本案实际认定停工留薪期9个月正确，张生华主张停工留薪期12个月缺乏依据。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张生华经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分生活自理障碍，其停工留薪期内的护理费由用人单位负担。故张生华的护理费应为133.85元/天*270天（停工留薪期9个月）=36139.5元。张生华关于护理费的上诉部分有理，本院部分予以支持。
综上所述，张生华的上诉请求部分成立。张生华应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期工资58500元、护理费36139.5元、住院伙食补助费1962元、交通费300元，合计96901.5元。本院依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、撤销福安市人民法院（2017）闽0981民初539号民事判决第一项、第三项；
二、福建鼎信实业有限公司�于本判决生效之日起五日内一次性支付给张生华停工留薪期工资58500元、护理费36139.5元、住院伙食补助费1962元、交通费300元，合计96901.5元，扣除张生华向福建鼎信实业有限公司的借款和已领取的待遇共计49970元，实际应支付46931.5元。
三、驳回张生华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由福建鼎信实业有限公司负担。二审案件受理费10元，由福建鼎信实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余梓安
审 判 员 易丽容
审 判 员 陈光华
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 陆学宇
书 记 员 林圆圆
龚冬平
附主要法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职�评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按�下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。