重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0120民初3238号
原告：黄树友，男，汉族，生于1964年12月14日，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：黄亨华,重庆市綦江区三江法律服务所法律服务工作者。
被告：重庆鑫龙物业管理集团有限公司，住址：重庆市渝中区新华路左营街4号10-9。统一社会信用代码：9150010373396136XU。
法定代表人康云，总裁。
委托诉讼代理人：赵乾森，男，汉族，生于1992年12月24日，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：卢凤，男，汉族，生于1979年9月5日，住重庆市南岸区。
原告黄树友与被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司（以下简称鑫龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄树友及其委托诉讼代理人黄亨华、被告鑫龙公司的委托诉讼代理人赵乾森、卢凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄树友向本院提出诉讼请求：请求判决鑫龙公司支付原告加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元、未休年休假工资1379.31元、拖欠工资6000元及总额的25%的经济补偿金1500元共计68679.06元。事实和理由：原告黄树友于2015年10月1日与被告鑫龙公司签订劳动合同，约定劳动期限为2015年10月1日至2018年9月30日。原告黄树友于签订劳动合同当日即被派驻璧山区观音塘公租房管理处项目工作，工种为物业管理，约定当月发放上一个月的工资。原告一直兢兢业业，认认真真的工作，服从公司安排管理。2016年12月25日下午15时左右，被告的工作人员通知原告到办公室谈话告知原告解除劳动合同，并要求原告立即办理工作移交，原告按照被告的要求，于2016年12月28日办理工作移交。但对于原告的工资及违法解除劳动合同赔偿金未予支付。原告被解除劳动合同前12个月的平均工资为2000元。原告从2015年10月1日至2016年12月28日办理工作移交，工作时间超过一年，每月工作时间均长达360小时。原告的法定工作时间应为每月21.75天，每月工作小时应为174小时，每月超法定工作时间为186小时，折合天数为23.25天，按照2000元/月平均工资计算，每天工资应为91.45元，每月应支付加班工资3189.32元，原告在被告处工作15个月，每月折算加班工资为3189.32元，被告应支付加班工资共计47839.8元，由于被告未按时支付加班工资，被告还应支付加班总额的25%的经济补偿金11959.95元，以上共计59799.75元。按照国家带薪年休假条例规定，原告工作满一年，即可享受带薪年休假5天，被告未安排休假，应支付未休年休假工资为1379.31元。2016年拖欠原告3个月工资未付，被告共欠原告工资6000元，由于被告无故拖欠工资，被告还应支付工资总额25%的经济补偿金即1500元。原告依法提出劳动仲裁申请，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月6日作出了渝璧劳人仲案字（2017）第105、06号仲裁裁决书，由于仲裁裁决书严重歪曲事实，严重损害了原告的合法权益，为此，特诉至法院，请求判令如上请求事项。
被告鑫龙公司辩称：不支持原告提出的请求。理由是原告于2016年12月28日无故旷工三日以上，公司也找其谈话要求其回岗位工作，他本人单方面拒绝了，公司给他本人发过函，他仍不配合公司的工作，公司是根据相关规定与其解除劳动合同。对方称的代通知金，我方不知是什么，且公司已支付了，已不存在。加班工资已经在工资中体现了，不存在加班工资。失业保险与年休假工资因我公司未提起诉讼，对这两项无异议。工资是按月发放的，不存在拖欠工资这一说。
本院经审理查明如下事实：2015年10月1日原告黄树友与被告鑫龙公司签订书面劳动合同，合同期限从2015年10月1日起至2018年9月30日止。工作岗位是保安，实行非标准工时制，上一天休一天。原告黄树友的月基本工资为1500元，当月发放上一个月工资。同日，原告在《员工入职告知书签收单上签字确认收到了《员工入职告知书》和《绩效奖惩条例实施细则》。2016年9月12日，原告在《培训记录表》上签字，学习了公司劳动纪律和十条禁令。2016年12月26日被告鑫龙公司人力资源部工作人员在原告上班所在地（璧山区观音塘公租房管理处）的经理在场的情况下，口头通知原告叫其第二天不用上班了，原告黄树友于28日将袖章、衣服和工号牌交给被告，被告鑫龙公司向原告出具收条。被告鑫龙公司于2016年12月29日口头通知原告回公司上班，并于2017年1月3日向原告黄树友邮寄送达《通知书》，要求原告于1月6日下午15时前到公司上班并补办请假手续，原告黄树收到通知后未回公司上班。2017年1月12日，被告鑫龙公司向原告邮寄送达《解雇通知书》，通知书载明：因黄树友从2016年12月28日至2017年1月11日期间未到公司上班，经公司先后两次通知后仍未到公司上班并办理请假手续，其未上班期间作处理旷工，因黄树友违反公司规章制度在先，公司于2017年1月12日正式通知并解雇黄树友，公司与黄树友于2017年1月13日起不存在劳动关系，公司不给任何补偿。
另查明，被告鑫龙公司在其《员工手册》第三章人事管理制度第十二节工资第三十条中载明：本公司所有从业人员的薪资待遇的构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、延时工资、社会保险补贴、加班工资等。第四章公司规章制度第一节员工考勤管理制度第二条载明：员工实行8小时/天工作制。被告鑫龙公司通过中国建设银行向原告黄树友发放工资：2015年11月26日2516元、12月25日2000元、2016年2月5日2000元、2月29日2206.9元、3月25日2620.69元、5月6日2000元、6月6日2000元、8月31日2000元、8月31日2206.9元、10月11日2000元、11月29日2000元、12月21日2115.38元、2017年1月13日2000元、1月17日2000元、1月20日1846.15元。其工资组成包含基本工资、岗位工资、绩效工资、超时补贴、节假日加班费、加班费等。
2017年2月16日原告黄树友以被告鑫龙公司作为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：裁决被申请人支付申请人赔偿金8000元；2、代通知金2000元；3、失业保险赔偿金3150元；4、加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元；5、未休年休假工资1379.31元；6、拖欠工资6000元及总额的25%的经济补偿金1500元。2017年4月6日重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2017]第105、106号仲裁裁决书，裁决：一、由被告申请人鑫龙公司支付申请人黄树友失业保险赔偿金3780元（1050元/月×3个月×120%）；二、由被申请人鑫龙公司支付申请人黄树友未休年休假工资差额192元（96元/天×1天×200%）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告黄树友对该裁决结果不服，诉至本院，请求判令如上请求事项。并另案起诉请求判决被告鑫龙公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元、代通知金2000元、失业保险赔偿金3780元。
上述事实，有原告黄树友举示的仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书及补充协议、收条、通话记录、工作巡察记录、银行交易记录、员工手册、被告鑫龙公司举示的考勤记录表、通知、工资发放表等证据及双方当事人的到庭陈述，并经庭审质证，本院予确认。
本院认为，一、关于原告黄树友起诉请求判决被告鑫龙公司支付加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元的诉请。本院认为，原告黄树友从事的工作岗位为保安，该工作的性质具有明显的不定时工作的特点，即遇人来人往或车辆进出等需要处理的情形时，方需予以处理，其余时间均可在保安室休息，其休息时间与处理事务的时间无法明显区分，因此，基于原告从事保安工作的特殊性质，原告夜间值班的在岗时间并不是完全处于劳动状态，不能完全等同于有效工作时间。换言之，依据原告的岗位性质、原告付出劳动的强度等因素，不能仅按照法律规定的标准工作时间去衡量原告的在岗时间。从双方的当庭陈述及被告举示的工资表来看，结合原告的工作岗位性质以及物业管理行业工资发放习惯，被告每月在工资中向原告支付超时补贴200元，应当视为双方均认可被告对原告的加班工资实行每月包干支付的事实。在原告的工资中还有节假日加班费，虽然庭审中原告认为被告举示的工资发放表上无原告签字，对工资发放表的真实性不予认可，但被告举示的工资发放表与原告举示的银行交易记录上所载明的工资是一致的，因此对被告举示的工资发放表本院予以采信。且被告在《员工手册》中也明确约定“本公司所有从业人员的薪资待遇的构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、延时工资、社会保险补贴、加班工资等”，故对原告主张由被告支付加班工资47839.8元及加班工资总额的25%的经济补偿金11959.95元的诉请，本院不予支持。
二、关于原告黄树友起诉请求被告支付未休带薪年休假工资1379.31元的诉请。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，原告黄树友于2015年10月1日入职被告鑫龙公司，2016年9月30才连续工作满1年，才可依法享受年休假待遇，双方于2016年12月28日解除劳动关系（本院另案已确认），鑫龙公司也未安排2016年黄树友休年休假，故黄树友在鑫龙公司2016年应享受的年休假天数为：89天÷365天×5天=1.22天，黄树友应享受带薪年休假天数为1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告鑫龙公司应按照黄树友的日工资收入的300%（含已支付的工资报酬）支付给黄树友未休年休假工资报酬。黄树友2016年12个月的平均工资为2083元，日工资为96元，被告已按月向黄树友支付了一倍工资，还应按黄树友日工资收入的200%支付黄树友未休带薪年休假工资报酬：96元/天×1天×200%=192元。因此，原告黄树友起诉要求被告鑫龙公司支付未休年休假工资报酬1379.31元的诉请，本院予以部份支持，其超过部份，本院不予支持。
三、关于原告黄树友请求被告鑫龙公司支付拖欠工资6000元及工资总额6000元的25%的经济补偿金1500的诉请，庭审中从双方举的银行交易记录及工资发放表来看，被告鑫龙公司已足额发放了原告黄树友的工资，其最后一次工资发放是2017年1月20日，并未超过双方劳动合同约定的当月发放上月工资。原告黄树友认为被告最后一个月工资未足额发放，被告解释系原告最后一个月未全勤，因黄树友于2016年12月28日起未上班，因此，对被告的陈述本院予以采信。因此，被告鑫龙公司并未拖欠原告黄树友的工资，对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄树友年休假工资192元。
二、驳回原告黄树友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 赵洪莲
二〇一七年九月二十日
书记员 雷春莲