天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2898号
上诉人（原审原告）陈育红，无职业。
上诉人（原审被告）天津雅泉工贸有限公司，住所地天津市南开区复康路3号中天大厦707-2室。
法定代表人轧达荃，董事长。
委托代理人何雨潇，该公司总经理助理。
上诉人陈育红、天津雅泉工贸有限公司（以下简称雅泉工贸）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第10921号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人陈育红，上诉人雅泉工贸的委托代理人何雨潇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于2014年8月13日入职被告雅泉工贸，担任生产副总一职。2014年12月3日，原告自辞。在职期间，双方未签订书面劳动合同。
依据被告提供的有原告签字的考勤记录及双方庭审陈述，原告2014年8月13日至2014年12月3日休息日加班18天。庭审中，被告主张原告系管理人员，每周六会安排值班，不属于加班，但未就值班事实提供证据。
庭审中，双方对于原告在职期间月工资情况陈述不一。原告主张每月工资8000元，下发薪，每月15日发放上上月26日至上月25日工资，并提供银行转账明细以证明其主张，该银行转账明细显示，2014年9月22日及2014年10月27日，原告收入工资3385元及3500元。被告对银行转账明细真实性认可，但对原告主张的月工资情况不予认可，并主张原告在职期间月工资为3500元，其中包括基本工资、职务津贴及值班费，绩效工资不包含于月工资3500元中，而依据《绩效考核管理办法》另行计算，被告同时提供工资台账、绩效考核管理办法等证据对此予以佐证。依据被告提供的工资台账显示，原告2014年8月13日至2014年11月25日工资分别为3385元（包括加班费275元）、3500元（包括加班费460元）、3500元（包括加班费460元）、3500元（包括加班费460元），扣除加班费后平均工资为3057.5元。被告尚未发放原告2014年9月26日至2014年12月3日期间的工资。
庭审中，双方均确认被告未支付原告垫付款2900元。
另查，2014年天津市防暑降温费为每月128元。
再查，2015年7月8日，原告就本案诉讼请求以被告为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月17日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第780号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年9月26日至2014年12月3日期间的工资8126.4（3500×2+3500÷21.75×7）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年9月13日至2014年12月3日期间未签订合同的双倍工资9252.9（3500×2+3500÷21.75×14）元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年8月13日至2014年12月3日期间166小时延时及每月休息日加班费14341.9（3500÷21.75÷8×166×150%+3500÷21.75×29×200%）元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年防暑降温费512元；五、驳回申请人其他申请请求。”
原告的诉讼请求是：一、支付原告2014年9月26日至2014年12月3日期间的工资总计18944元；二、支付原告2014年9月13日至2014年12月3日未签订劳动合同双倍工资23728元；三、支付原告延时加班费及休息日加班费共计29118元；四、支付原告防暑降温费512元，冬季取暖补贴520元，共计1032元；五、返还原告垫付款2900元。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于被告是否应支付原告工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位享有根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，但工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，被告确认尚未支付原告2014年9月26日至2014年12月3日期间的工资，同时主张原告在职期间怠于履行职责，导致经办业务及合同不能按规定执行，给被告造成巨大经济损失至今未能追回，故被告因此扣发原告上述期间工资。但该项主张明显缺乏法律依据，故对其该项主张不予支持。原告虽主张月工资8000元，但未能提供充分证据证明其主张，故对其该项主张亦不予支持。结合被告提供的工资台账及双方庭审陈述，被告雅泉工贸应支付原告陈育红2014年9月26日至2014年12月3日期间的工资共计7843.45元。
关于被告是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告雅泉工贸作为用人单位，应自原告入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同，也即被告应至迟于2014年9月13日与原告订立书面劳动合同，虽被告主张与原告签订过书面劳动合同，但未能提供证据证明其主张，故对其该项主张不予支持。综上，结合被告雅泉工贸提供的工资台账及双方庭审陈述，被告雅泉工贸应依据法律规定向原告支付2014年9月13日至2014年12月3日期间的未订立书面劳动合同双倍工资差额9108.62元。
关于被告是否应给付原告加班费的问题。依据被告提供的有原告签字的考勤记录及双方当庭陈述可以认定，原告在职期间存在休息日加班18天的事实。虽被告主张原告作为管理层，休息日系值班，但未能提供证据证明其主张，故对其该项主张不予支持。因此，被告雅泉工贸应支付原告陈育红2014年8月13日至2014年12月2日期间休息日加班费5060.69元，扣除被告雅泉工贸已支付的原告休息日加班费1655元，被告雅泉工贸实际应支付原告陈育红休息日加班费3405.69元。关于原告要求被告支付延时加班费一节，因原告未能举证证明其存在延时加班的事实，且被告提供的有原告签字的考勤记录亦无法证明原告存在延时加班的事实，故对原告的该项主张不予支持。
关于被告是否应支付原告防暑降温费的问题。庭审中，被告确认尚未支付原告2014年8月至9月防暑降温费，故被告应依据相关政策规定支付原告2014年8月至9月期间的防暑降温费256元。至于原告主张的冬季取暖补贴，因原告不符合给付冬季取暖补贴的条件，故对其该项主张不予支持。
关于被告是否应返还原告垫付款的问题。庭审中，原告提供报销单据照片打印件以证明其为被告垫付2900元，但被告至今尚未返还。被告认可该证据真实性，确认存在2900元垫付款项尚未返还，故被告雅泉工贸应依法返还原告陈育红上述款项。
一审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津雅泉工贸有限公司支付原告陈育红2014年9月26日至2014年12月3日工资共计7843.45元；二、本判决生效后十五日内，被告天津雅泉工贸有限公司支付原告陈育红2014年9月13日至2014年12月13日未签订劳动合同双倍工资差额9108.62元；三、本判决生效后十五日内，被告天津雅泉工贸有限公司支付原告陈育红2014年8月13日至2014年12月2日休息日加班费3405.69元；四、本判决生效后十五日内，被告天津雅泉工贸有限公司支付原告陈育红2014年8月至9月防暑降温费256元；五、本判决生效后十五日内，被告天津雅泉工贸有限公司返还原告陈育红垫付款2900元；六、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由被告天津雅泉工贸有限公司负担5元，由原告陈育红负担5元。
一审判决后，上诉人陈育红、雅泉工贸不服，上诉来院。上诉人陈育红请求：一、撤销原判第一、二、三项，改判支持上诉人的原审诉讼请求：1、按每月8000元计算支付工资，2、双倍工资差额按8000元计算，3、加班费数额按8000元计算；二、本案一、二审诉讼费由雅泉工贸承担。
其上诉的主要理由是：我应聘的是生产副总，公司背对背的，没有书面说明，承诺每月8000元工资，年终分红另外再算。我提供了工资卡的流水，我8月13日入职，每月26日到下月25日为计算周期，我入职后半个月就发了我3354元的工资。9月份的工资在工资卡里给了3500元，另外4500元给我的是现金。10月、11月没发工资。
雅泉工贸答辩称，陈育红的工资就是3500元加绩效，陈育红是生产副总，按照她生产产值按百分比拿绩效工资，公司所有管理人员都是这样，不是她一人。陈育红第一个月来不是满月就发了3400多，上满整月是8000元，这属于巧合。我们的绩效工资是按产值，副总拿百分之几，下面生产主任拿百分之几。陈育红是我们的轧总从别的公司给挖来了的，刚来的时候确实带了几个客户，第一个月给了陈育红3400多元，是因为产值加奖励给的3400多元。第二个月工资就是3500元，公司的管理人员都是这个数，企业给绩效给特别高，工资只给基本的。
上诉人雅泉工贸请求：不同意给付防暑降温费。不同意返还垫付款。不同意支付双倍工资。
其上诉的主要理由是：防暑降温费不应按天数给，垫付款项不属劳动争议范围，至于双倍工资问题，我们确实签合同了，比较被动的是合同丢了。
陈育红答辩称，劳动合同签和没签与找到没找到一点关系都没有，如果签了劳动合同，在劳动局是有备案的。垫付的款项是公司没有钱，我出差的费用都是我自己垫付的，是在我工作期间产生的费用。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人陈育红并未对其月工资收入为8000元提供充分证据予以证明，因此，上诉人所提公司承诺每月8000元工资，年终分红另外再算。9月份的工资在工资卡里给了3500元，另外4500元给的是现金，以此证明其月工资为8000元的理由，不能成立。故上诉人陈育红要求按每月8000元计算工资、双倍工资差额、加班费的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。上诉人雅泉工贸未能提供其与上诉人陈育红签订的书面劳动合同，因此，上诉人雅泉工贸所提确实签订了劳动合同的理由，不能成立。
上诉人雅泉工贸未能提供已经支付上诉人陈育红2014年8月至9月防暑降温费的相关证据，因此，上诉人雅泉工贸所提防暑降温费不应按天数给的理由，不能成立。
上诉人陈育红提供的报销单据，证明其为上诉人雅泉工贸垫付了款项，上诉人雅泉工贸应当返还该垫付款项，因此，上诉人雅泉工贸所提垫付款项不属劳动争议范围的理由，不能成立。故上诉人雅泉工贸要求不给付上诉人陈育红防暑降温费、不返还垫付款、不支付双倍工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定的基本事实清楚，适用法律并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费40元，由上诉人陈育红负担20元，由上诉人天津雅泉工贸有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一六年七月六日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。