江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1259号
原告李培兰。
委托代理人周俊（李培兰的丈夫）。
被告江阴晟宏化纤纺织有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道松文头路30号。
法定代表人卞宏伟，该公司总经理。
委托代理人王祥政，江苏普悦律师事务所律师。
委托代理人陈琪，江苏普悦律师事务所实习律师。
原告李培兰诉被告江阴晟宏化纤纺织有限公司（以下简称晟宏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月6日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年12月15日公开开庭进行了审理。因案件复杂，又于2015年1月27日依法组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告李培兰及其委托代理人周俊、被告晟宏公司的委托代理人王祥政、陈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李培兰诉称：她于2010年6月15日进入晟宏公司从事纺织车间自落筒工作。晟宏公司实行每天8小时工作制，三班倒，节假日照常上班，但晟宏公司却未向她支付加班工资，也未按最低工资标准支付她工资。在她工作期间晟宏公司未为她缴纳社会保险，强制她签订自愿放弃社会保险的承诺。还将好车位安排他人，逼迫她辞职。她遂于2014年8月4日发函要求解除双方的劳动关系。她与晟宏公司之间的劳动争议经江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委于2014年11月3日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。她遂诉至法院，请求判令晟宏公司支付：1、失业保险金损失31948.8元；2、法定节假日加班工资7202.58元（2010年6月至2014年7月）；3、双休日加班工资42233.31元（2010年6月至2014年7月）；4、解除劳动合同经济补偿金14978.61元；5、延时加班工资3055.64元（2010年6月至2014年7月）；6、未签订劳动合同双倍工资1664.29元；7、带薪年休假工资6656元；8、医疗保险损失2835.14元；9、2010年6月至2014年7月最低工资62320元。诉讼过程中，李培兰撤回了第1、7、8项诉讼请求。
被告晟宏公司辩称：1、李培兰主张2013年7月之前的加班工资已经超过诉讼时效。他公司以双方劳动合同约定的工资标准作为计算加班工资的基数，根据李培兰的实际加班考勤情况，已经足额支付了加班工资，每月工资构成及明细均交李培兰核对并在车间张贴公示，李培兰自入职以来从未对其加班工资支付情况提出异议。故他公司无需再支付李培兰加班工资。2、自李培兰入职后，他公司一直要求为其缴纳社会保险，但李培兰因自身原因不愿缴纳并多次写下书面承诺。他公司也从未将好车位安排他人，逼迫李培兰辞职。此外，在他公司与李培兰最后一期劳动合同期满后，李培兰不愿与他公司续签劳动合同，在他公司通知其上班的情况下，李培兰拒绝上班，属于单方解除劳动合同。故他公司无需支付李培兰解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。3、他公司支付给李培兰的工资远高于江阴市同期最低工资标准，其主张支付最低工资的诉讼请求无事实与法律依据。综上，请求驳回李培兰的诉讼请求。
经审理查明：2010年6月，李培兰到晟宏公司工作，从事纺织车间自落筒工作，双方签订了劳动合同，最近二次劳动合同的期限分别为2012年7月23日至2013年7月23日、2013年7月23日至2014年7月23日。其中一份劳动合同对李培兰的劳动报酬约定：乙方（李培兰）的工资报酬按照甲方（晟宏公司）依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1320元。另外一份劳动合同约定甲方（晟宏公司）根据乙方（李培兰）的工作岗位确定其每月工资为1480元。2010年至2013年，李培兰先后三次向晟宏公司出具放弃缴纳社会保险承诺书。晟宏公司未为李培兰缴纳社会保险。
2014年8月4日，李培兰以特快专递的方式向晟宏公司邮寄解除劳动合同通知函，以晟宏公司克扣工资、不缴纳社会保险、违法安排车位为由解除劳动合同。晟宏公司次日收到该函件。2014年8月26日，晟宏公司以特快专递的方式向李培兰邮寄函告，就是否继续到他公司上班向李培兰征求意见。
另查明：晟宏公司实行每天8小时工作制，三班倒。李培兰有时一天上两个班，每多上一个班，其延时加班折算为工作一天。2013年1月至2014年7月，李培兰分别出勤30天、16天、30天、28天、30天、28天、30天、30天、27天、28天、28天、30天、22天、20天、29天、29天、30天、28天、30天，合计523天，其中法定节假日加班12天。
晟宏公司以自然月为工资支付周期，委托银行代为支付，本月底支付上个月工资。晟宏公司每月将工资单张贴在公告栏进行公示。李培兰的工资由基本工资、加班费与考评、全勤奖、中夜班费等组成。2012年8月至2014年7月，李培兰的工资分别为3270元、2861元、3097元、3040元、3596元、3503元、2040元、3230元、3024元、3623元、3764元、3541元、3732元、3189元、3140元3053元、4672元、2493.9元、2263元、3166元、3164元、3395元、3211元、3613元，合计77680.9元，其中加班与考评39338.1元。
再查明：2012年6月1日至2013年6月30日，江阴市适用最低工资标准为1320元／月。2013年7月1日起，江阴市适用最低工资标准为1480元／月。
2014年8月15日，李培兰向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人晟宏公司：1、支付2010年6月至2014年7月法定节假日加班工资7202.58元；2、支付2010年6月至2014年7月双休日加班工资42233.31元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金14978.61元；4、支付2010年6月至2014年7月延时加班工资3055.64元；5、支付2014年7月23日至8月1日未签订劳动合同的双倍工资1664.29元。仲裁委于2014年11月3日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持，李培兰遂诉至本院。
以上事实，有李培兰提供的澄劳人仲案字（2014）第1684号仲裁裁决书、工作证、工资表、解除劳动合同通知函、特快专递详单、邮局发票、银行对账单、晟宏公司提供的劳动合同书、特快专递详单、函告、承诺书、考勤表、工资表及双方当事人的陈述等在卷佐证。
审理中，李培兰为证明她并非自愿放弃社会保险，提供了格式承诺书及照片，称她之所以在2010年至2013年间先后三次向晟宏公司出具放弃缴纳社会保险承诺书，是因为晟宏公司提供了格式的承诺书让她照其抄写。晟宏公司对该证据真实性及证明内容有异议，认为无法证明李培兰出具承诺书系他公司授意或存在其他欺诈胁迫情形。
本案的争议焦点是：1、晟宏公司有未克扣李培兰的劳动报酬。2、晟宏公司应否支付李培兰解除劳动合同的经济补偿金。3、晟宏公司应否支付李培兰未签订劳动合同的双倍工资差额。
本院认为：（一）关于晟宏公司有未克扣李培兰劳动报酬的问题。
1、晟宏公司应否支付李培兰加班工资及数额。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保存二年内的考勤记录，劳动者主张二年以外的加班工资，应当就其加班事实承担举证责任。因李培兰未提供2010年6月至2012年7月期间的加班证据，应当承担举证不能的法律后果，故对李培兰要求晟宏公司支付2012年7月前的延时、双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。因晟宏公司未提供2012年8月至2012年12月期间的考勤记录，故对李培兰主张的2012年8月至12月期间分别出勤30天、29天、31天、30天、29天，合计149天，其中法定节假日加班4天，双休日加班39天。另延时加班折算5天，本院予以采信。因晟宏公司已经对李培兰2013年2月及2014年1月、2月的双休日进行相应调休，故对李培兰要求晟宏公司支付上述月份双休日加班工资的主张本院不予支持。因李培兰未提供2014年1月及4月延时加班的证据，故本院对其2014年1月延时加班折算4.5天、4月延时加班折算3.5天的主张不予采信。
劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。因晟宏公司与李培兰未对加班工资的计算基数进行明确约定，结合双方签订劳动合同中约定的晟宏公司每月固定发放给李培兰的工资及江阴市同期最低工资标准，李培兰加班工资的计算基数应分段计算，即2012年8月至2013年6月为1320元／月，2013年7月至2014年7月为1480元／月。2012年8月至2013年6月，李培兰出勤311天，其中双休日加班76天，法定节假日加班8天。另延时加班折算13天。2013年7月至2014年7月，李培兰出勤361天，其中双休日加班79天，法定节假日加班8天。另延时加班折算19天。故晟宏公司应支付李培兰2012年8月至2013年6月双休日加班工资9224.9元（1320元／月÷21.75天×76天×2倍）、法定节假日加班工资1456.6元（1320元／月÷21.75天×8天×3倍）、延时加班工资1183.5元（1320元／月÷21.75天×13天×1.5倍）；晟宏公司应支付李培兰2013年7月至2014年7月双休日加班工资10751.9元（1480元／月÷21.75天×79天×2倍）、法定节假日加班工资1633.2元（1480元／月÷21.75天×8天×3倍）、延时加班工资1939.4元（1480元／月÷21.75天×19天×1.5倍）。综上，晟宏公司共应支付李培兰2012年8月至2014年7月加班工资26189.5元，因晟宏公司已支付李培兰该期间加班与考评工资39338.1元，高于应付加班工资标准，晟宏公司无需再支付李培兰加班工资，故对李培兰要求晟宏公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
2、晟宏公司是否低于最低工资标准支付李培兰工资。根据李培兰与晟宏公司签订的劳动合同对劳动报酬的约定，结合晟宏公司已实际支付给李培兰的工资总额、加班工资等金额及李培兰的出勤情况，可以测算出晟宏公司实际支付给李培兰的工资并未低于本地同期最低工资标准，故李培兰主张晟宏公司另行按本地最低工资标准支付其工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
（二）关于晟宏公司应否支付李培兰解除劳动合同经济补偿金的问题。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的不予支持。本案中，李培兰在工作期间先后三次向晟宏公司提交承诺书，写明晟宏公司要求为其缴纳社会保险，但因其本人原因自愿放弃缴纳社会保险，庭审中李培兰虽提供了照片及格式承诺书，但并不能证明系晟宏公司强制其签订放弃社会保险的承诺，李培兰主张晟宏公司将好车位安排给他人逼迫其辞职，亦未提供相关证据，故对李培兰要求晟宏公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
（三）关于晟宏公司应否支付李培兰未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自满一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者支付双倍工资。本案中，双方的劳动合同于2014年7月23日期满，2014年8月4日，李培兰向晟宏公司邮寄解除劳动合同通知函，要求解除与晟宏公司的劳动关系，尚未满一个月，故对李培兰要求晟宏公司支付2014年7月23日至2014年8月4日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回李培兰的诉讼请求。
案件受理费10元，由李培兰负担（李培兰已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
代理审判员 王晓丹
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《江苏省劳动合同条例》：
第十六条第一款劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。