辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1548号
上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店，住所地：沈阳市。
经营者：刘秉荣，男，1954年1月7日出生，个族，个体，住址：沈阳市。
委托代理人：王旭，男，1978年7月14日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人人：张晓蕾，女。1985年10月22日出生，汉族，住址：辽宁省营口市。
被上诉人（原审原告）：张国良，男，1948年5月4日出生，汉族，住址：辽宁省昌图县。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店（以下简称威尼斯酒店）与被上诉人张国良因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长并主审，审判员赵智、谢宏参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告张国良起诉称：张国良于2013年9月1日到威尼斯酒店处工作，从事服务员工作，平均工资1900元，未签劳动合同，未缴纳社会保险。2014年4月26日威尼斯酒店以经营不善要求张国良回家，并解除劳动关系，至今未给付经济补偿金，还拖欠工资。故诉至法院，请求法院判令：3、补缴养老保险、医疗保险2013年10月至2014年4月；1、请求依法判决威尼斯酒店支付未依法签订劳动合同的双倍工资7600元；2、威尼斯酒店支付解除劳动合同关系经济补偿金1900元；3、补缴养老保险、医疗保险2013年10月至2014年4月；4威尼斯酒店支付拖欠工资款6560元；5、威尼斯酒店承担本案诉讼费。
一审被告威尼斯酒店答辩称：张国良与威尼斯酒店之间不存在劳动关系，张国良到威尼斯酒店双方形成的是短期的劳务关系，而且张国良所任的职务是短期性的，不定时的工种，因此双方不存在任何劳动关系。2、基于双方不存在法律事实上的劳动关系，就不存在未签劳动合同双倍工资的情形，更不存在支付所谓的解除劳动关系经济补偿金，请求法院驳回其他诉请。
一审法院经审理查明：威尼斯酒店系个体工商户，经营者为刘秉荣。张国良原系威尼斯酒店员工，于2013年9月1日到威尼斯酒店处从事服务员的工作。2014年4月26日，威尼斯酒店通知张国良酒店停业，张国良未继续在威尼斯酒店处工作。张国良在威尼斯酒店处工作期间，每月工资为1900元。威尼斯酒店未与张国良签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。张国良所持有的威尼斯酒店出具的拖欠张国良工资明细两份，其中载明：“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年8月30日之给付第一笔，2014年10月30日前全部结算完毕。2013年11月工资1900元、2013年12月工资1900元、2014年3月工资1900元”。“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年10月30日之前全部结算完毕。2014年4月工资1360元”。
另查明，2014年12月23日，张国良向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求威尼斯酒店支付未签合同双倍工资赔偿金、经济补偿金、拖欠工资、补缴社会保险。2014年12月24日，该仲裁委员会以张国良提供的证据不能证明其与威尼斯酒店存在劳动关系为由。作出沈于劳人仲字（2014）719号《不予受理通知书》。
上述事实，有双方当事人陈述，张国良提供的工资拖欠明细、不予受理通知书等证据，经开庭审理，该院予以采信，在卷佐证。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中威尼斯酒店具有用人资格，张国良亦具备成为劳动者的条件，张国良与威尼斯酒店之间虽未签订书面的劳动合同，但张国良向法庭提供了由威尼斯酒店出具的工资欠条等证据，由此可以推定张国良与威尼斯酒店存在事实上的劳动关系。故张国良与威尼斯酒店于2013年9月1日至2014年4月26日存在劳动关系。
关于张国良主张要求威尼斯酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。因此，威尼斯酒店应当承担的法律责任应为给付张国良自双方建立劳动关系满一个月的次日即2013年10月1日起至2014年4月26日的双倍工资差额，经计算应为13，046.67元（1900元×6个月＋1900元÷30元×26天）。
关于张国良主张威尼斯酒店向其支付拖欠工资6560元的诉讼请求。因威尼斯酒店对其所拖欠工资的数额无异议，故该主张予以支持。
关于张国良提出要求威尼斯酒店支付经济补偿金的诉讼请求。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，张国良在威尼斯酒店处工作满六个月，经济补偿的标准为一年的工资计算，故威尼斯酒店应向张国良支付1900元经济补偿金。
关于张国良主张威尼斯酒店补缴自2013年10月至2014年4月养老保险、医疗保险的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定强制性义务，故张国良的该项诉讼请求，该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告张国良支付工资款6560元；二、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告张国良支付解除劳动合同经济补偿金1900元；三、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告张国良给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13，046.67元；四、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内为原告张国良补缴2013年10月至2014年4月期间的养老保险、医疗保险（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告张国良其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店承担并直接给付原告。
宣判后，威尼斯酒店不服，提出上诉称：被上诉人与上诉人所形成的是短期的劳务关系，而且被上诉人所任职的职务是短期性的、不定时的、非全日制工种，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。不存在未签劳动合同双倍工资及所谓支付解除劳动关系的经济补偿金及补缴社会保险的义务。请求二审法院改判。
被上诉人张国良答辩称：请求维持一审法院判决。
本院查明：被上诉人张国良出生于1948年5月4日出生，于2013年9月1日入职上诉人单位时，已超过法定退休年龄。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出与被上诉人间不存在劳动关系的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提出诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被上诉人出生于1948年5月4日，于2008年5月4日已达到法定退休年龄。而被上诉人于2013年9月1日入职上诉人处，故被上诉人与上诉人之间形成的是劳务关系，一审法院依照劳动合同法的相关规定判决上诉人支付被上诉人支付未签劳动合同的差额、解除劳动合同经济补偿金及为被上诉人补缴2013年10月至2014年4月期间的养老保险、医疗保险有误，本院予以纠正。上诉人提出的上诉主张，本院予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00320号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00320号民事判决第二、三、四、五项；
如沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回上诉人、被上诉人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店负担10元，由被上诉人张国良负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 谢 宏
二〇一五年七月二十日
书记员 席红跃
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