重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初22065号
原告：杨洪，男，1975年6月18日生，汉族，住重庆市武隆县。
被告：重庆华润二十四城物业服务有限公司。住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街55号11栋附1号，统一社会信用代码91500107678673460U。
法定代表人：吴秉琪，系公司董事长。
委托代理人：刘菲，系被告公司员工。
委托代理人：何蕾岚，系被告公司员工。
原告杨洪诉被告重庆华润二十四城物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨洪和被告重庆华润二十四城物业服务有限公司的委托代理人刘菲、何蕾岚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪诉称：原告于2015年4月23日进入被告公司工作，双方签订了三年固定期限劳动合同，合同约定试用期工资为1250元，转正后工资为1250元，但实际原告的工资在未加班的情况下为3349元，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中关于工资部分的约定应当无效。被告公司每月都安排原告上夜班，夜班要多加班15个小时，但被告只补贴白天一天的工资139.54元，原告2015年7月至2016年7月31日共上夜班87个，被告共克扣工资22003.17元。另外，被告还安排延时加班，加班工资应为本人工资的1.5倍，但被告是按最低工资标准计算的1.5倍，且被告在轮休日和法定节假日也安排加班，但被告均按最低工资标准计算加班工资，克扣原告工资。因被告严重违反法律规定，原告根据劳动合同法相关规定，于2016年8月1日提出离职，现为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求：1.判决双方签订劳动合同中约定工资部分无效；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元（4800元×1.5个月）；3.判决被告向原告支付被克扣的夜班加班工资22003.17元（夜班天数为87天，每天夜班克扣252.91元,具体以考勤表为准）；4.判决被告支付原告延时加班被克扣的加班工资424.50元（延时加班共计30小时，以3349元为基数计算，每小时克扣14.15元,具体以考勤表为准）；5.判决被告支付原告轮休加班被克扣的加班工资558.15元（轮休加班3天，以3349元为基数计算，每天克扣186.05元,具体以考勤表为准）；6.判决被告支付原告节假日加班被克扣的加班工资1386.72元（节假日加班6天，以3349元为基数计算，每天克扣工资231.12元,具体以考勤表为准）。
被告重庆华润二十四城物业服务有限公司辩称：1.原告所述的夜班是值班，加班和值班都发放了工资，发放形式都是通告了的；2.法定节假日的加班工资都是按照三倍工资发放的，其余时间的加班和值班可以调休或发放加班工资，由员工自己选择，如没有调休就发放加班工资，不认可被告克扣了原告加班工资；3.劳动合同中约定了原告的具体工资构成，原告的工资并不只包含基本工资；4.被告未克扣原告加班工资，原告离职时未明确具体原因，故被告不应当支付经济补偿金。
经审理查明：原告于2015年4月23日与被告签订劳动合同（被告为甲方，原告为乙方）。合同约定期限为2015年4月23日至2018年6月30日，乙方工作岗位为工程类，其中第四条劳动报酬中第4.1条约定：乙方基本工资为1250元，其中试用期为1250元/月，具体工资构成详见《员工录用通知书》或《员工定薪通知书》，乙方基本工资根据重庆市最低工资标准上调金额而自动调整；4.2条约定：乙方工资的调整，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，乙方同意按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行；第4.3条约定：甲方依法书面安排依法延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。加班工资的计算基数按基本工资，不含提成工资及各项津、补贴等。
2016年7月21日，原告填写《员工离职申请表》，离职原因为薪酬福利和公司制度，被告经过与原告面谈后于2016年7月29日同意原告离职，原告于该日办理工作交接。2016年8月29日原告就经济补偿金、加班工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致。该委于2016年10月31日裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决遂诉至本院。
另查明，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局分别于2014年10月13日和2015年11月2日作出批复，同意被告公司的工程人员在2014年10月至2015年9月期间公司实行以月为计算周期的综合计算工时工作制、2015年10月至2016年9月期间实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
庭审中，被告举示了原告的考勤表、工资表和加班、值班明细表，称工资表中的延时加班工资项目就是包含的值班补贴和延时加班工资两部分。原告经核对后认可工资表和考勤表相互吻合，工资是按照被告公司的相关制度核算的，也认可加班、值班明细表中记录的延时加班时间和值班次数，认可被告是按照该表上记录的计算方式计算的延时加班工资和值班费，但不认可计算基数。经审查，加班、值班明细表中载明延时加班工资按照基本工资为基数计算，非法定节假日值班费是按照基本工资和岗位津贴为基数计算。工资表显示原告的工资由基本工资、岗位津贴、延时加班工资、法定节假日加班工资、绩效奖金等项目组成。原告2015年基本工资均为1400元/月，其中5月岗位津贴1390元、延时加班工资207.81元，7月岗位津贴1548元、延时加班工资175元，9月岗位津贴1949元、法定节假日加班工资175元，10月岗位津贴1949元、延时加班工资43.75元、绩效奖金930.84元、法定节假日加班工资350元，11月岗位津贴1949元、延时加班工资43.75元，12月岗位津贴1949元、延时加班工资65.63元，原告2016年1-7月基本工资均为1500元/月，岗位津贴均为1849元/月，其中1月法定节假日加班工资187.50元，4月法定节假日加班工资187.50元，5月、6月司龄工资50元、延时加班工资140.63元。被告还举示了通知一份，该通知载明夜间值班一个可调休一天，未调休，全月出勤天数超过标准出勤天数的，按一天工资的标准支付费用。原告否认看到过该通知，但称2015年11月15日后才知道值班标准，是按一天的工资标准计算。
原告还举示了《离职申请书》一份（照片打印件），载明公司的薪酬制度长期克扣我的加班工资，特提出离职，希望领导批准。被告否认收到过该申请书。原告未举证证明将该申请书送达给被告。
原被告一致确认如下事实：1.原告的计薪天数是24天；2.原告工作期间分别于2015年中秋节加班1天、国庆节加班2天，2016年元旦节和清明节分别加班1天，原告2015年5月、7月、10月、11月、12月分别延时加班19小时、16小时、4小时、4小时、6小时，2016年5、6月均延时加班12小时；3.原告每月的社会保险个人缴费金额为315元/月；4.双方劳动关系于2016年7月31日解除。
上述事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、劳动合同、员工离职申请表、批复、加班、值班明细表、双方当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为：根据《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此奖金、津贴和补贴等均属于劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十三条第一款中明确规定，（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。从被告举示的工资表来看，原告的工资组成包含有基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，因此原告的劳动合同中“加班工资的计算基数按基本工资，不含提成工资及各项津、补贴”的规定与上述法律规定不符，应为无效。
根据庭审查明的事实，原告存在夜间值班的情况。但由于被告公司属于物管公司，出于安全、消防或节假日的需要，安排原告晚上值班守夜，且发放了值班补贴，现原告主张应为加班，本院不予支持。
原被告一致确认了原告延时加班和法定节假日加班的时间，现被告仅按基本工资为基数计算原告的加班工资，于法无据，应当按照原告的基本工资、岗位津贴和绩效奖金的总和为基数计算。原告2015年5月的延时加班工资应为414.14元〔（1400元+1390元）÷24天÷8小时×19小时×150%〕,2015年7月的延时加班工资应为368.50元〔（1400元+1548元）÷24天÷8小时×16小时×150%〕,2015年10月计算延时加班工资的计算基数应为4279.84元（1400元+1949元+930.84元），因原告自愿按3349元为计算基数，本院予以尊重，故该月延时加班工资应为104.66元（3349元÷24天÷8小时×4小时×150%），2015年11月的延时加班工资应为104.66元〔（1400元+1949元）÷24天÷8小时×4小时×150%〕，2015年12月的延时加班工资应为156.98元〔（1400元+1949元）÷24天÷8小时×6小时×150%〕。被告2015年应支付原告延时加班工资1148.94元（414.14元+368.50元+104.66元+104.66元+156.98元），实际支付了535.94元（207.81元+175元+43.75元+43.75元+65.63元），被告还应支付原告延时加班工资613元（1148.94元-535.94元）。原告2016年5月、6月的延时加班工资计算基数应为3399元（1500元+50元+1849元），原告自愿按照3349元计算，本院予以尊重。故该两月的延时加班工资应为627.94元（3349元÷24天÷8小时×12小时×150%×2个月），实际支付了281.26元（140.63元×2个月），被告还应支付原告2016年延时加班工资346.68元（627.94元-281.26元）。因此被告还应支付原告延时加班工资959.68元（613元+346.68元）。
因原告未举证证明存在轮休加班的事实，被告也不予认可，故本院对其关于轮休日加班工资的请求不予支持。
原告2015年9月起基本工资加岗位津贴均为3349元，原告自愿按此金额为基数主张法定节假日加班工资不违反法律规定，本院予以尊重。故原告法定节假日的加班工资应为2093.12元（3349元÷24天×5天×300%），被告实际发放了法定节假日加班工资共计900元（175元+350元+187.50元+187.50元），故还应支付原告法定节假日加班工资1193.12元（2093.12元-900元）。
原告诉称因被告克扣加班工资，提出离职，并主张经济补偿金。但根据原告自己填写的《员工离职申请表》来看，原告的离职原因为“薪酬福利”和“公司制度”，对该原因可以有多种理解，原告并未明确是被告克扣原告加班工资这一原因，因此原告要求被告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》第三条、第十三条之规定，判决如下：
一、原告杨洪与被告重庆华润二十四城物业服务有限公司签订的劳动合同中关于“加班工资的计算基数按基本工资，不含提成工资及各项津、补贴等”的约定无效；
二、被告重庆华润二十四城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪延时加班工资959.68元；
三、被告重庆华润二十四城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪法定节假日加班工资1193.12元；
四、驳回原告杨洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘 宇
二〇一七年六月二十九日
书记员 郭俊丽