湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂民申1890号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：罗安华。
委托诉讼代理人：高清，湖北博智律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：荆州活力二八沙市日化有限公司，住所地：湖北省荆州市沙市区红星北路与长港路交汇处。
法定代表人：王家福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：颜和平，湖北三峡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚春凤，该公司清算组工作人员。
再审申请人罗安华因与被申请人荆州活力二八沙市日化有限公司（以下简称为活力二八公司）劳动争议一案，不服湖北省荆州市中级人民法院（2016）鄂10民终338号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
罗安华申请再审称：荆州市中级人民法院作出（2016）鄂10民终338号民事判决存在诸多不合法的事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、三、六项，申请再审。请求撤销荆州市中级人民法院作出（2016）鄂10民终338号民事判决，改判为：1、判令被申请人向申请人支付2015年3月至2015年12月的工资总计25000元；2、判令被申请人为申请人缴纳2015年3月至2015年12月的社会保险；3、判令被申请人向申请人支付经济补偿金10000元；4、判令被申请人向申请人支付申请人三年（每年10天）未享受的带薪年休假的工资7500元。事实和理由：一、有新的证据，足以推翻原判决。原审法院认定申请人提交的天发实业集团公司留守处出具的申请人曾在该公司工作的证明仅有留守处盖章，没有单位制作证明材料的人员签字，不予采信，现再次提供具有印章和签名的证据及申请人1999年在天发实业公司2012年的劳动合同足以证明申请人累计工龄16年，每年休假10天计算。现有活力二八荆活字（2013）4号文件、工作证及被申请人留存的工资表、证明人万小龙、曾斌均能证明申请人的月岗位工资为2500元。二、原判决认定的事实的主要证据是伪造的。被申请人提供的证明材料，想证明其公司是履行了法定的义务，法院对此证据进行了确定。经过庭审调查，被申请人根本未召开所谓的全体员工大会或者职工代表大会，显然该证据是伪造的。既然证据是伪造的，法院就应认定被申请人解散是非法的，被申请人就应向申请人支付至2015年12月底的工资（每月2500元）及相应的社会保险。三、原判决、裁定适用法律确有错误。申请人累计工龄应为16年。原审法院认为解散公司是否召开职工大会不是必备条件，不影响解散公司的效力。劳动合同终止是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，应当通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。企业清算中未解除劳动合同，期间工资依据法律的相关规定，企业应承担劳动法规定的各种责任义务（包括工资及其由其承担的社保费用）直到合同解除或者失效。因此，被申请人应向申请人支付2015年10个月工资及相应的社会保险金。关于未享受带薪休假的工资标准，申请人累计工龄为16年，每年休假10天。原审法院将申请人自2012年至2015年的带薪年休假的工资标准按最低工资标准作为判决依据，其理由是申请人未举证自己的工资收入数额。申请人认为，此工资证据由被申请人掌握，理应由被申请人承担举证责任，如被申请人无法举证，需按被申请人核定工资标准或者荆州市社会平均工资来计算。现法院不依法要求被申请人提供，反而说申请人举证不力。
此外，罗安华还向本院提供其与湖北天发股份有限公司2002年劳动合同一份，拟证明其工作年限；提供活力二八公司（2013）4号文件《关于职工岗位晋级管理办法》、活力二八公司2015年1月工资单、本人工作证各一份，拟证明其月工资为2500元。
活力二八公司提交意见称，一、关于劳动合同终止时间，二审法院认定是准确的，提前解散公司是股东权的体现。二、关于经济补偿金，应按2015年2月以前的工资标准，对二审法院认定的按员工工资流水计算，与《职工解聘经济补偿金明细》不一致的，按该明细计算的方法，没有异议。三、关于年休假标准，公司始终认为是福利，2014年以前的还是过了时效。关于2倍的计算，二审法院认定是准确的。二年的工资标准举证责任在我方，但二年以外的举证责任在对方。对罗安华提供的证据，工资问题应以实际发放的银行流水为准，请法院认定。
本院经审查认为，关于提交的证据，所涉证据在一审期间已经存在，且不足以推翻生效判决，故不认定为新证据。围绕再审申请人的申请理由，本案的争议焦点一是劳动合同终止的合法性、时间节点和法律后果；二是计算经济补偿金的标准；三是未休年休假工资的支付标准。现分别评述如下：
（一）关于劳动合同终止的合法性、时间节点和法律后果问题
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原有的权利义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”而关于“用人单位决定提前解散”情形，《中华人民共和国公司法》第一百八十一条有如下规定“公司因下列原因解散：…（二）股东会或者股东大会决议解散；”。本案中，2015年2月12日，活力二八公司股东会决定提前解散公司，成立清算组，对公司进行清算，符合上述法律规定。2015年2月27日、28日，活力二八公司清算组召开员工会议并在厂区内张贴清算通知和《职工解聘经济补偿金明细》，故可认定双方的劳动合同终止的时间节点是2015年2月。解散公司是股东行使其股东权利的体现，是否召开职工大会，并不是解散公司的法定必备条件，不影响公司股东决定解散公司的效力。活力二八公司决定解散，属于法定的劳动合同终止情形，劳动合同未履行的部分不再继续履行。罗安华申请再审认为，活力二八公司的解散未经职工代表大会或者全体职工讨论，解散公司的行为违法，劳动关系并未解除，公司应支付2015年3月至2015年12月的工资及社会保险金，因无事实依据和法律依据，本院不予支持。
（二）关于计算经济补偿金的标准问题
劳动合同因用人单位决定提前解散而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以劳动合同终止前12个月的平均工资乘以劳动者在本单位工作的年限作为计算经济补偿金的依据。本案一二审法院在对劳动者提供的工资收入证据和在活力二八公司制作的《职工解聘经济补偿金明细表》，进行核对、比较和衡量后，从有利于劳动者角度出发，作出了向罗安华给付经济补偿金6075元的认定。罗安华再审请求将经济补偿金增加到10000元，于法无据，本院不予支持。
（三）关于未休年休假工资的支付标准问题
一二审法院根据《职工带薪年休假条例实施办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，确定未休年休假工资的计算公式，是正确的。根据工作年限，分年度确定每年具体的休假天数也是准确的。至于支付标准，2013年-2015年期间，因活力二八公司未能提交其依法保存的工资支付凭证，按举证责任分配规则，以劳动者提供的月平均工资为基数计算，也是合理的。对2008年-2012年，因双方均未提供该期间的工资情况，举证不能的不利后果应由劳动者承担，二审法院酌定依照当年度荆州市市区最低工资标准为基数计算，对一审该项判决具体内容予以调整，是利益衡量的结果，并无不妥。罗安华再审申请增加未休年休假的工资数额，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回罗安华的再审申请。
审判长 杨文雄
审判员 彭晓辉
审判员 梅启勇
二〇一六年九月二十一日
书记员 赵 芬