湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉川民初字第00007号
原告王豪。
委托代理人高再春，汉川市马口法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
被告湖北合兴包装印刷有限公司。住所地，汉川市新河镇闽港台投资区。
法定代表人许天津，董事长。
委托代理人刘年生，系被告处员工。
上列原告王豪与被告湖北合兴包装印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王豪及其委托代理人高再春，被告委托代理人刘年生均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称：原告于1999年7月15日入被告处工作，至2013年12月前任一厂生产部经理，每月平均工资约1万余元。2013年12月被派至筹建中的合一公司帮忙，但无具体职务，月工资降至约7000元。2014年2月春节后被派至二厂，既无职务也无底薪，只按课长级别发放工资，月平均工资5000余元。2014年5月5日，被告突然以《免职书》免去原告“二厂平板课长职务”，再无下文。原告照常打卡上班，但无所事事，月工资一降再降至4000余元。2014年7-8月，原告多次与相关人员沟通解决问题方案，但相关人员态度暧昧，既不依法给付待遇女也不安排职务，至2014年8月10日，原告被迫口头提出“不相干了”并要求补偿，被告口头同意，但称要报总部审批，一直到8月25日仍无答复。原告于9月向劳动部门申诉，汉川市劳动争议仲裁委员会违背客观事实、偏袒被告，以“申诉人离职系个人主动离职”等为由错误裁决驳回了原告的申诉请求。综上，原告认为，被告上述一系列行为意图明显，其目的想将有15年工龄的老员工原告解除，迫使原告被动接受，其行为违法了劳动合同法等相关法律法规规定，严重损害了原告的合法权益。为此，原告现依法向你院提出诉讼，并提出如前之诉求，请判决一、判令解除原告与被告之间的劳动关系。二、判令被告向原告支付经济补偿金15万元；三、判令被告向原告赔偿一倍经济补偿金15万元；四、判令被告向原告支付2013年度奖金3.6万元；五、判令被告向原告支付2014年度工资差额3.5万元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：身份证。拟证明原告身份情况；
证据二：聘任合同。拟证明原、被告存在劳动关系；
证据三：工作厂牌。拟证明原告系被告员工；
证据四：免职书。拟证明被告将原告免职的事实；
证据五：银行流水工资单。拟证明被告向原告发放工资的事实；
证据六：裁决书。拟证明原、被告劳动争议纠纷已经过仲裁程序。
被告辩称：原告所述事实大部分属实，本案可以协商解决。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：考勤表。拟证明原告的考勤情况；
证据二：离职申请表（样本）。拟证明离职人员离职时应填写材料样式；
证据三：奖金分配表。拟购买被告发放奖金的情况。
上列原、被告提交的证据，经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据均无异议；原告对被告提交的证据二不认可，对其它证据无异议。
经审理查明：原告于1999年7月15日进入被告处工作，双方签订了《聘任合同》，未约定劳动合同期限及报酬。至2013年12月前任被告一厂生产部经理，每月平均工资约1万余元。2014年2月后原告月均工资为5400余元。2014年5月5日，被告发出了一份《免职书》，免去原告“二厂平板课长职务”。原告继续上班，2014年7月起，被告只支付原告工资2000余元。原告遂与被告就解除劳动关系、工资差额部分、经济补偿补偿和奖金差额部分进行协商无果。原告即向劳动部门申诉，2014年12月9日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出了川劳人裁字第（2014）第36号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求：请判决一、判令解除原告与被告之间的劳动关系。二、判令被告向原告支付经济补偿金15万元；三、判令被告向原告赔偿一倍经济补偿金15万元；四、判令被告向原告支付2013年度奖金3.6万元；五、判令被告向原告支付2014年度工资差额3.5万元。
本院认为：首先，用人单位提供给劳动者的劳动条件包括工作岗位和资金报酬，工作岗位和工资报酬中任何一项变动，即构成了劳动条件的改变。其次，原告与被告在劳动合同的履行过程中，被告给原告确定的工资标准事实上确定了原告的具体工作岗位，这是双方对工作岗位、工作报酬的默认，也是双方对劳动合同的补充，对双方具有约束力。再次，被告调整后的原告工作岗位应与其原来的工作岗位相当，并应与之前劳动关系成立期间的原告的工资标准一致。综上，被告变动原告的工作岗位，并将原告月工资降至2000元，改变了其提供给原告的劳动条件。由于该劳动条件的改变并没有与原告协商一致，构成了被告单方改变原告的劳动条件。关于被告单方面改变原告的劳动条件是否构成迫使原告解除劳动合同问题。被告单方面改变原告的劳动条件，不但不与原告协商以达成一致，反而在原告有强烈的抵触情绪的情况下，以强硬态度调整原告工作岗位，造成原告陷入一个二难的困境：要么接受被告的调整，忍受与事实劳动关系不符的不公平待遇；要么不接受被告的调整，极不情愿地解除与被告的劳动合同。在本案中，选择了后者，然后原告的这一选择，是迫于被告无形的压力，在极不情愿的情况下作出的。原告的行为符合“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件的；”的规定，应确认原告与被告解除劳动关系，被告作为用人单位，应依照“《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故原告要求被告支付12个月的经济补偿的诉讼请求本院予以支持，关于月工资，本院核定以5400元／月计算，即：64800元。关于原告要求被告支付2013年度奖金3.6万元的诉讼请求，因发放奖金是用人单位的自主行为，向谁发放、发放多少，应由用人单位自行决定，他人无权干涉。故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年度工资差额3.5万元的诉讼请求，因原告提出解除劳动合同的理由，正是因被告未依劳动合同约定提供劳动条件，且由此被告已承担了法律责任，而不应由被告另行支付差额。故原告的此项诉讼请求，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告王豪与被告湖北合兴包装印刷有限公司于2014年8月解除双方的劳动关系；
二、被告湖北合兴包装印刷有限公司应于本判决生效之日起20日内向原告王豪支付经济补偿金6478元；
三、驳回原告王豪的其它诉讼请求。
本案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 龚卫东
审判员 朱文涛
二0一五年十二月月二十九日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决书前能够调解的，应进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。