广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤18民终1558号
上诉人（原审原告）：陈燕锈，女，1977年3月12日出生，汉族，住广州市花都区。
委托代理人：何群，广东都诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：清远镇宇染整有限公司，住所地：清远市清新区太平镇龙湾工业园。
法定代表人：谢木金。
委托代理人：郭建华，广东大观律师事务所律师。
上诉人陈燕锈因与被上诉人清远镇宇染整有限公司（以下简称镇宇公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2017）粤1803民初170号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明:镇宇公司于2004年01月18日成立，经营范围：针纺印染加工（凭有效环保审批手续生产经营）；销售各种纱线、匹布（产品或原材料进口涉及国家配额许可证管理时由企业自行负责申办手续）。
陈燕锈主张于2014年11月入职镇宇公司单位，入职时填写了入职表，并与之签订了劳动合同，岗位是业务员，每月保底工资8000元加提成。因镇宇公司从2015年1月起至2015年5月，就一直拖欠陈燕锈的工资不发，2015年6月，陈燕锈辞职，陈燕锈工作期间，镇宇公司以购买社保为由，每月从工资中扣除400元，共扣两个月合计800元，但实际上并没有为陈燕锈购买社保。陈燕锈离职后，多次向镇宇公司追讨被拖欠的工资，并要求其补买2014年11月-2015年5月间的社保，但镇宇公司一直以种种借口拒绝。2016年10月13日向镇宇公司单位发出律师函追讨拖欠工资，并于2016年12月12日向清远市清新区劳动管理部门投诉，反映拖欠工资的情况。
2016年12月22日，陈燕锈以镇宇公司为被申请人向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由，于2016年12月22日作出清新劳人仲案字[2016]283号不予受理通知书。陈燕锈遂于2017年1月19日向原审法院提起了诉讼。
另查明，2016年12月22日，原审法院受理陈燕锈诉镇宇公司居间合同纠纷一案[案号：（2016）粤1803民初3495号]，在该案中陈燕锈认为在陈燕锈的介绍下，镇宇公司成功将厂房出租，依约定，镇宇公司有支付酬劳费的义务，镇宇公司拒不支付，已严重违约，故请求判令镇宇公司依约支付居间酬劳费100000元。原审法院于2017年3月2日作出（2016）粤1803民初3495号民事判决书，判决驳回陈燕锈的诉讼请求。
原审法院认为：本案是追索劳动报酬纠纷，本案争议的焦点是涉案的劳动争议是否已超过了仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案陈燕锈于2015年6月辞职，陈燕锈辞职当天应当知道其权利被侵害，即仲裁时效应从2015年7月1日起计算，而陈燕锈主张2016年10月13日委托律师向镇宇公司发出律师函，从2015年7月1日至2016年10月13日已超过一年，且陈燕锈没有提供证据证明时效期间发生过中断及时效中止，因此，本案的劳动争议已超出法律规定的仲裁时效。镇宇公司认为超过了法律规定的一年的劳动请求期限的辩解意见有事实和法律依据，原审法院予以采信。故对陈燕锈要求镇宇公司支付拖欠工资、经济赔偿金、经济补偿金、双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。
对于陈燕锈诉请陈燕锈退回社保费800元的请求，因陈燕锈未能提供证据证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，陈燕锈应承担不利的后果，而且陈燕锈该诉请不属于劳动争议，故原审法院对陈燕锈此请求不予支持。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
据此，原审法院于2017年4月6日作出（2017）粤1803民初170号民事判决：驳回陈燕锈的诉讼请求。一审案件受理费5元，由陈燕锈负担。
宣判后，陈燕锈不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决并依法改判；2、改判被上诉人向上诉人支付拖欠的工资40000元、经济赔偿金40000元、经济补偿金8000元及社保费800元。主要事实和理由是：一、被上诉人拖欠上诉人从2015年1月起至2015年5月连续5个月的工资，且被上诉人以购买社保为由扣除上诉人工资800元，但未为上诉人购买社保，后上诉人于2016年6月被迫辞职。上诉人辞职后，一直向被上诉人讨要拖欠的工资，但被上诉人均以各种理由推迟向上诉人支付工资。2015年10月至11月期间，上诉人居间介绍，成功引进了一家工厂进驻租赁被上诉人的部分厂房，其后，被上诉人明确拒绝支付居间费用并以争议已过时效为由拒绝向上诉人支付拖欠的工资。因此，上诉人于2016年10月13日向被上诉人发出了律师函以追讨工资、居间费用，但被上诉人未置可否。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定，上诉人与被上诉人的争议是在上诉人成功居间以后，被上诉人拒不支付居间费用和拖欠工资才发生的，故上诉人申请劳动仲裁的时效应从2015年11月起计算。上诉人于2016年10月13日委托律师发出律师函，又于2016年12月12日向清远市清新区劳动管理部门投诉，故其申请劳动仲裁的时效从该日中断。上诉人于216年12月22日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效。二、上诉人曾要求被上诉人出具其拖欠上诉人工资的纸质欠条，但被上诉人拒绝出具并以口头承诺向上诉人结算工资。故上诉人认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的欠条只是一种形式，而被上诉人拖欠上诉人工资确为事实，使得双方之间的法律关系已从劳动争议纠纷转化为欠款引起的普通民事法律关系，应适用《民法通则》第一百三十五条的规定，上诉人与被上诉人的争议纠纷应适用两年的普通诉讼时效。
镇宇公司答辩称：一、上诉人与答辩人之间不存在事实劳动关系，上诉人的上诉请求缺乏事实依据。上诉人未提供有效证据证明其上诉请求，且其提供的证人及证人证言均没有出庭作证，故该证言应不予采信。二。上诉人的诉讼请求已经超过法定期限，上诉人也未提供证据证明其在有效期间内曾向被上诉人和有关部门主张权利。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人陈燕锈上诉请求的范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人的劳动争议是否超过仲裁时效的问题。
经查，上诉人提起本案诉讼时，其提出的诉讼请求包括判决被上诉人支付拖欠工资、经济赔偿金、经济补偿金及社保费等，故本案系劳动合同纠纷，其主张权利的期限应受仲裁时效的制约。上诉人于2015年6月辞职，上诉人与被上诉人的劳动关系因上诉人辞职而终止，故上诉人申请劳动仲裁应在其与被上诉人解除劳动关系之日起一年内提出。虽然上诉人曾于2016年10月13日委托律师发出律师函，向被上诉人追讨拖欠工资及居间费用，但该时间距双方劳动关系终止之日已经超过一年。且上诉人未能提供其他证据证明在此期间内，其曾向被上诉人主张权利或向有关劳动部门请求权利救济导致仲裁时效中断，或因不可抗力及其他正当理由导致仲裁时效中止的情况。故上诉人应当承担举证不能的法律后果，可以认定本案已超过仲裁申请期限，原审判决驳回上诉人的诉讼请求，并无不当。上诉人主张适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，但上诉人未能提供被上诉人出具的工资欠条作为证据，且上诉人的诉讼请求包括其他劳动争议，故其此节主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人陈燕锈的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人陈燕锈负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢伟诚
审判员 王 凯
审判员 刘永戈
二〇一七年十月二十日
书记员 朱丽飘
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。