襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0606民初269号
原告邹春芝，女，1976年10月28日出生，汉族，住湖北省南漳县
被告中国人民解放军第四七七医院（以下简称四七七医院）。
住所地：襄阳市建华路**号。
法�代表人伍晓刚，该院院长。
委托代理人李媛媛，湖北百龙律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人程玉青，女，该院护理部副主任。一般授权代理。
原告邹春芝诉被告四七七医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，经审理，于2014年12月15日作出（2014）鄂樊城民一初字第00143号民事判决。判决后，原告邹春芝不服，提出上诉。2015年12月，襄阳市中级人民法院以原判认定基本事实不清为由，发回本院重审。本院于2016年1月15日受理后，于2016年2月26日，依法另行组成由审判员陈小俐担任审判长和审判员田在新、人民陪审员徐琳霞组成的合议庭公开开庭审理了此案，原告邹春芝，被告第四七七医院的委托代理人李媛媛、程玉青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告邹春芝诉称，原告自1996年7月至2012年8月在被告处�作，2012年8月15日，被告单位护士长张丹萍以本人少给病人输液，病人投诉为由，不安排原告上班。2012年8月27日，被告停发原告工资，原告多次找被告要求上班，遭到被告的拒绝。为此，原告申请劳动仲裁。仲裁后，原告不服仲裁委的裁决，诉至法院。请求判令：1、被告与原告继续履行劳动合同；2、支付自2012年9月至本案被告安排原告上班期间的工资、奖金、福利；3、为原告补缴自1996年起至本案被告安排原告上班期间应当依法缴纳的社保；4、为原告补发1996年7月至2011年9月以前的基本工资低于本市市区最低工资的差额；5、为原告补发2007年1月至今的法定休假日工资；6、支付原告2000年后至2012年8月应发的奖金10万元；7、要求被告支付原告因被告对原告非法停工，原告维权所开支的交通、通讯费2680.5元；8、由被告承担本案的诉讼费用；9、请求在原告见证下提取烧伤�形科同事笔迹进行笔迹鉴定；10、请求护士长张丹萍归还原告因莫须有止血带事件被扣的奖金200元。
被告四七七医院辩称，1、原告违反医院规章制度，双方劳动合同已解除，不应再继续履行劳动合同；2、原告第二项请求没有事实和法律依据；3、原告要求被告补发1996年至今的社会保险费已超过诉讼时效。4、原告要求补发2011年9月以前的最低工资差额已过诉讼时效，补发2000年至2011年8月的奖金10万元无事实及法律依据；5、原告维权的开支与本案无关；6、原告被扣奖金200元是医院扣的，不是张丹萍的个人行为。综上，法院应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1996年7月，原告到被告处工作，被聘为二外科护士。2006年1月起，被告为原告缴纳了各项社会保险费。2012年8月3日，病人宋玉梅向护士长张丹萍反映漏输液一组，经护士长调查，原告任当日值�护士。为此事，2012年8月27日，被告医务处出具“邹春芝违纪情况介绍”，载明：邹春芝在工作期间：1、2012年8月3日，病人宋玉梅向护士长投诉原告漏输液一组，在科室领导调查此事时拒不认错，态度恶劣，造成很坏影响。2、多次在上班期间跟多位护士发生吵架、打架事件，屡教不改，团队协作精神差。3、多次被病人及院工作人员投诉，违反医院规定。同日，被告医务处对原告下发了辞退通知，以原告违反《医院合同制人员管理暂行规定》第八章第三、四条，给医院及科室造成影响为由，对原告作出辞退处理，并要求其尽快办理相关手续。原告称该辞退通知并未送达原告，是其在仲裁庭审时才知道的。此后原告未在单位上班，被告将原告的工资发放至2012年8月，社会保险费缴纳至2012年9月。原告对被告解除劳动合同不服，于2013年7月26日申请劳动仲裁，请求裁决被告：1、继续履行劳动合同；2、为其补齐工作期间的社会保险费；3、为其补发2012年8月27日至2013年7月期间的工资55000元。4、为其补发2011年9月以前的基本工资低于本市市区最低工资的差额；5、为其补发2007年1月至今的法定休假日工资；6、为其支付2000年起应付的奖金10万元。2014年5月29日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字（2014）第41号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告与原告继续履行劳动合同；二、被告到社会保险经办机构为原告补缴2012年9月至今的社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
另查明，原、被告均认可双方签订过书面劳动合同。原告称签订的劳动合同，只留存医院，没有给原告，被告辩称，被告认为已与原告解除劳动关系，故将与原告签订的劳动合同自行销毁，但双方对原告自1996年7月至2012年8�在被告处工作的事实予以认可。原告诉称，在被告方搬新门诊大楼后，原告与被告签订过一次劳动合同，大概在2011年的3至5月之间签订的，劳动合同期限为5年；被告四七七医院，向法庭出示曾和原告在一个科室共事的护士张韶敏、尹兴兰和兰庆丽的书面劳动合同，证实原告和三位同事的合同是一样的，都是在2012年1月1日签订的劳动合同，期限4年，到2015年12月31日终止，并向法庭申请了证人张韶敏、尹庆兰出庭作证。原告邹春芝认可曾和三人在一个科室共事，但三证人的合同与自己和被告签订的合同有所不同，被告处应该有原告的合同。被告表示合同期限届满后，不同意与原告继续签订劳动合同和维持劳动合同关系。
还查明，2011年7月27日，被告下发《医院合同制人员管理暂行规定（试行）》，该规定第三十二条第三项、第四条、第十项、第十一项分别规定严重失职，营私舞弊，对医院利益造成损害；严重违反劳动纪律或医院规章制度；不能胜任医院安排的工作；年度考核不合格的情况，医院可以解除劳动合同。对上述规定，原告称其不知道，未公示过。庭审中，被告提交了合同制护士2011年度、2012年上半年工作考核表，表明原告综合考核为不合格，但原告对此并不认可。原告对其2011年9月以前的基本工资低于本市市区最低工资、2007年1月起法定休假日有加班、被告欠发其10万元奖金的陈述，未提供证据证实。
本院认为，原告1996年就在被告处工作，双方已形成了劳动关系，被告以《医院合同制人员管理暂行规定（试行）》的有关规定为由，将原告辞退。但被告对该规定是否经过民主程序制定及是否公示没有证据证实，原告也称未见过该规定。另被告所列原告给病人少输液、与同事吵架、打架行为及病人投�的事实，在该《规定》中也没有明确规定。被告以原告有上述行为及事实解除劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法的规定，原告邹春芝可以选择和被告继续履行劳动合同也可以选择解除劳动合同，由被告支付其赔偿金。但经本次审理查明，原告与被告间的劳动合同期限已届满，现原告坚持要求与被告履行劳动合同关系，被告以原、被告双方约定的劳动合同期限已届满，被告不同意继续与原告签订劳动合同和维持与原告的劳动合同关系。依据相关法律规定，劳动合同期限届满，除劳动合同双方自愿继续履行劳动合同外，劳动合同终止，故对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。
因原告在2012年8月27日后，未在被告处上班，其未提供正常劳动，故对原告要求被告补发2012年9月至被告安排其继续上班期间的工资、奖�、福利等的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告为其缴纳1996年至被告继续安排其上班期间的社会保险，因用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不属法院民事案件受案范围，本院不予支持。
对原告要求被告为其补发1996年7月至2011年9月以前其基本工资和本市市区最低工资之间差额的请求，因原告的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，原告每月的工资总额并不低于本市市区最低工资标准，故原告的该项请求，本院不予支持。
对原告要求被告为其补发2007年1月至今的法定休假日工资的请求，原告无证据证明其法定休假日有加班的事实，故对该项请求，本院不予支持。
对原告要求被告支付2000年后至2012年8月应发的奖金10万元的请求，无事实依据，本院不予支持。
另原告要求被告：支付其为维权所开支的交通、通讯费2680.5元；请求在原告见证下提取烧伤整形科同事笔迹进行笔迹鉴定；请求护士长张丹萍归还原告因莫须有止血带事件被扣的奖金200元的请求，均不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院不予支持。
本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邹春芝的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邹春芝负担。
如不服本判决�可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号17451701040003656。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陈小俐
审 判 员 田在新
人民陪审员 徐琳霞
二〇一六年六月八日
书 记 员 兰 敏