浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初599号
原告（被告）：李跟芳。
委托代理人：王忠良。
被告（原告）：温州天空进出口有限公司。
法定代表人：金哲龙。
委托代理人：罗明开。
原告李跟芳为与被告温州天空进出口有限公司（以下简称天空进出口公司）劳动争议一案，于2016年2月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。被告天空进出口公司不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，于2016年3月8日向本院起诉，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定予以并案审理，依规定双方当事人互为原、被告。本院于2016年4月1日公开开庭审理了本案。李跟芳及其委托代理人王忠良，天空进出口公司的法定代表人金哲龙及其委托代理人罗明开，李跟芳申请的证人张某，天空进出口公司申请的证人李某、程某到庭参加诉讼。双方当事人庭外和解的时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告（被告）李跟芳起诉并答辩称：2005年2月，李跟芳受聘于天空进出口公司从事外贸业务员一职，双方未签订书面劳动合同。当时天空进出口公司处于前期发展阶段，日常工作量很大，李跟芳经常加班加点到晚上21、22点。2008年，李跟芳任天空进出口公司业务部经理，天空进出口公司开始为李跟芳办理社保。由于李跟芳工作表现出色，工资逐年增加，并有业务提成，2008年开始自己开发的客户按照净利润的15%提成。2010年开始公司的客户按照总金额的0.4%提成。2014年9月双方达成口头协议：李跟芳的工资及提成待遇为月基本工资12000元，另公司客户提成为总金额的0.5%，自己发展客户的提成为净利润的20%。天空进出口公司实际履行了上述口头约定，支付了部分提成。直至2015年3月，李跟芳曾多次向天空进出口公司负责人索要后续提成，但都被公司以各种理由拖延。2015年8月28日，天空进出口公司把不是李跟芳的责任强加之，李跟芳无法接受，而拒绝签字。�空进出口公司负责人对李跟芳说：“不签字就不要在这里做了”，同时摔坏李跟芳位置上的电脑，并叫保安驱逐了李跟芳。李跟芳为此向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请仲裁，但劳动仲裁委员会作出错误裁决。故李跟芳起诉至人民法院，请求判令天空进出口公司支付李跟芳：一、违法解除劳动合同的经济赔偿金自2005年起至2015年十年共计24万元；二、2014年至2015年8月份的业务提成共计116669元；三、2015年8月份工资12000元；四、未签订（书面）劳动合同的双倍工资共计11个月为132000元。
被告（原告）天空进出口公司答辩（起诉）称：李跟芳的诉称与事实不符，李跟芳进入公司的时间实际上是2008年4月份，后在2008年7月1日离开公司，在2013年8月16日重新应聘进入公司。李跟芳从2008年4月份开始，到2013年7月1日离职前的工资是每月5500元，在2013年8月16日双方重新形成劳动关系以后工资调整为每月1万元。2014年以后双方重新口头约定自有客户按净利润的10%进行提成，公司的客户在2014年到2015年1月份按3‰提成。2015年2月份开始以后，双方约定公司的客户按2‰提成，自有客户还是按净利润的10%提成。天空进出口公司已经支付李跟芳2014年至2015年1月份的所有提成，同时2015年的提成也以现金形式支付了1万元，仅需要支付李跟芳业务提成12592元。工资按实际的上班时间进行计算，劳动仲裁已裁决了8000多元。双方因为签字的问题没有达成一致，李跟芳主动辞职，所以不存在经济赔偿。李跟芳要求支付双倍工资的诉讼时效已经超过。故天空进出口公司起诉至人民法院，请求判令：一、天空进出口公司无需支付李跟芳经济赔偿金5万元；二、天空进出口公司支付李跟芳业务提成12592元。
李跟芳在举证期限内提供了下列证据材料：
1.社保查询记录，以证明李跟芳为天空进出口公司员工，双方未签订书面劳动合同；
2.投诉协调处理表、劳动保障监察投诉登记表，以证明2015年10月29日李跟芳因工资及提成向主管部门反映，要求处理的事实；
3.银行流水账单，以证明2014年7月9日至2015年8月2日天空进出口公司向李跟芳支付工资及提成的事实；
4.提成计算清单，以证明天空进出口公司尚未支付的提成金额为116669.9元；
5.领款凭证，以证明天空进出口公司每月从李跟芳的工资中直接扣减2000元汽车贷款费用；
6.通知，以证明2015年10月30日李跟芳曾书面通知天空进出口公司要求支付工资及提成，但天空进出口公司置若罔闻；
7.仲裁裁决书，以证明2016年1月20日劳动仲裁委员会就双方当事人之间的劳动争议作出裁决。
李跟芳当庭提供了下列证据：
8.单据3份，以证明李跟芳的提成比例是5‰，自己客户的提成为20%，单据内容是天空进出口公司实际老板韩国人徐某书写的。
天空进出口公司质证认为：对证据1真实性无异议，该证据可以说明双方劳动关系建立的时间，针对社保中2013年8月的735元，是因为李跟芳辞职时脱节了社保，天空进出口公司为了保障李跟芳的利益，帮助李跟芳补缴；对证据2中投诉登记表的真实性、合法性、关联性均有异议，对处理表的真实性无异议，但是对关联性有异议，该证据只能证明李跟芳向劳动部门投诉的情况；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，该证据只能证明李跟芳银行卡交易情况，从账单上看得出来，工资从未超过1万元，能够证明李跟芳的工资是在2013年8月以后进行调整，天空进出口公司在2014�10月向李跟芳支付了一笔3万元的提成；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系李跟芳自行制作，证据内容全部是英文，根据证据规则，应该要提交有相关资质的单位翻译的中文件，该证据不能够证实天空进出口公司应当支付李跟芳的提成的业务总额，也无法证明李跟芳的自有客户、公司客户；对证据5的真实性、合法性无异议，但对李跟芳所说的从工资直接扣减2000有异议；对证据6真实性、合法性、关联性均有异议；对证据7的真实性、合法性无异议，对待证的部分内容的关联性以天空进出口公司提供的诉状为主；对证据8，该证据超过法定的举证期限，不属于新证据，不应采纳，对其真实性、合法性、关联性均有异议，内容为外文，对方未提供翻译件，不符合法定的证据形式，其中一张的内容李跟芳称系公司老板书写无证据证实，退一步讲，即便是�司老板书写也无法证实李跟芳主张的事实，记载的内容不是公司确认李跟芳的提成数额，系应李跟芳要求，公司老板予以记录，未明确的内容。
天空进出口公司在举证期限内提供了下列证据材料：
1.社保缴费记录、薪资表、考勤记录，以证明李跟芳于2013年7月1日离职，公司为其停办社保手续及双方2013年8月份重新建立劳动关系的事实；
2.提成清单、银行单据、劳动仲裁书申请书摘录，以证明天空进出口公司公司已经支付完毕李跟芳2014年提成和2015年业务提成的1万元的事实；
3.2014年员工奖金表，以证明公司自愿给付李跟芳2014年度奖金8万元的事实。
李跟芳质证认为：对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；劳动关系从2005年开始，社保2008年5月份才开始办理，2013年8月份李跟芳停薪留职时，公司把社保停掉了，所有停保手续都是公司填写，辞退、辞职也是公司单方的意见；天空进出口公司提供的2013年8月李跟芳的薪资表可以印证，当李跟芳的工资已由5000元涨到1万元；李跟芳在天空进出口公司当月上班14天，天空进出口公司为李跟芳补交了社会保险，如果是解除劳动关系，天空进出口公司仅需要补交当月的社保费用即可，因此李跟芳当时是停薪留职，并没有中止劳动合同。对证据2中的提成清单，内容与李跟芳提交的是一致的，但天空进出口公司把李跟芳的部分内容删了，都是天空进出口公司的一面之词，应当以李跟芳提交的单据为准。对银行单据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对仲裁申请书的真实性、合法性无异议，质证意见与证据1的一致。对证据3，2014年的员工奖金表，其实是2015年2月发的2014年提成8万元，这个纸上有折痕，签的时候是折起来的，李跟�是看不到上面的项目的。
李跟芳在举证期限内申请证人张某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人张某在庭审中陈述：证人张某原系天空进出口公司员工，负责质量检测，与李跟芳系亲姐弟；证人张某听同事说2015年9月30日左右李跟芳因为签字负责的问题与老板吵架，被老板赶走了，听说吵的很凶，老板还把电脑砸了；李跟芳在公司担任业务经理，是公司的骨干，业务经理只李跟芳一个人，公司业务全部由李跟芳完成；李跟芳的工资不清楚，提成业务员是4‰，1‰给验货的；其他的业务提成是有20%还要分的，那时候有两个业务员，但是提成是大家放在一起分的；证人张某2010年进公司的时候听说李跟芳已经干了六七年了；证人2015年11月18日就没有上班了；天空进出口公司向李跟芳出示的2014年员工奖金表其实是工资，签的时候是折起来的，只有名字和签�的地方露出来；李跟芳后面的提成是李跟芳一个人的，提成是5‰，20%的提成还是按照原来的；李跟芳把公司的1万元美金带走的事证人是后来知道的；BGLK、BP是李跟芳自己客户，2013年以前还有一个，但是后来没有做了，证人只知道部分；出庭的法定代表人公司里都叫他金经理。
天空进出口公司在举证期限内申请证人李某、程某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人李某在庭审中陈述：证人是2013年7月1日进入公司的；2015年8月28日上午9点左右公司开晨会，李跟芳说昨天晚上跟老板说好了，不做了，当时除了司机跟财务其他人都在，开会之后李跟芳就没有来上班了；李跟芳在公司做业务员，业务量不清楚，证人有接触的都是李跟芳在做；2015年8月28日当天下午，证人听到老板徐某与李跟芳有争吵，具体内容不清楚，老板把李跟芳的电脑压住，当时李跟芳�高的声音，老板说影响不好，让李跟芳先走；李跟芳的工资证人不清楚，证人的工资是月底发放，发放的时候有签字，纸是折起来给证人签的（当庭出示表格由证人折叠），只露出名字和签字的范围，项目是看不到的，只告诉证人工资多少，然后清点一下，奖金也是这样折的，边签边给钱；（针对李跟芳当庭出示的一张圆珠笔手写的单据）上面的笔迹猜测应是老板写的；证人是负责跟单的，分两个组，一个组三个人，另外一个组的流动性比较大；证人现在还在公司上班；证人与公司没有签劳动合同，有社保；去年年底奖金有6120元，现金发放。证人程某在庭审中陈述：证人2015年7月进入公司上班；2015年8月28号9点开晨会的时候李跟芳说准备不做了，之后李跟芳就有没有来上班了；老板是个韩国人，中文名字不清楚；坐在天空进出口公司席上的是经理；李跟芳在公司是业务跟单的，单子应该是多的；李跟芳在公司做了多久不清楚，证人来公司之前李跟芳已经在职；2015年8月28日当天老板跟李跟芳说了什么不清楚；李跟芳的工资，证人不清楚；公司的工资跟提成都是按月现金发放；证人没有跟客人直接接触，李跟芳是直接跟客人联系的，两人跟单（性质）不一样；证人去年年底就没在天空进出口公司上班了。
关于上述三证人证言，李跟芳质证认为：证人张某的证言能够证明是天空进出口公司辞退李跟芳，且证明了李跟芳的工资标准和提成标准；证人李某与程某是从属于天空进出口公司的，受天空进出口公司的影响，其证言无法反映客观事实。对李某所称老板将电脑压下去，及公司折起纸来让员工签字，是事实。天空进出口公司质证认为：证人张某与李跟芳是亲属关系，其证言不能作为证据；从证言内容来看，对李跟芳与老板吵架等内容都是听来的，证人也认可李跟芳提成是3‰，开会的时候，李跟芳也确实跟大家讲不做了。对李某与程某的证言，可以证实李跟芳是2015年8月28日上午跟大家讲自己要离职，砸电脑是8月28日下午，那天下午吵起来的原因是老板叫李跟芳把1万元美金拿来，李跟芳拒绝，后来结算提成的时候，双方发生了争执，老板才叫她先离开公司，说明是李跟芳先说自己要离职，下午才与老板发生争执；对于奖金与提成折叠的问题，是为了避免让员工知道其他员工的工资，并没有不告诉他们；对单据签字，证人李某也只是猜测那是老板的签字。
上述证据均经庭审出示，本院经审查后，作以下认定：关于李跟芳提供的证据，证据1，真实合法，本院予以确认；证据2中的劳动保障监察投诉登记表，没有接待人签名或职能部门盖章，故本院不予确认；投诉协调处理表，由劳动监察部门盖章，足以证明待证事实，本院予以确认；证据3，对真实性予以认定，但不足以完全证明待证事实；证据4系打印件，真实性无法确认，故本院不予确认；证据5，对其真实性、合法性予以确认，关联性及证明力综合全案分析；证据6，系李跟芳单方制作，且无证据证明天空进出口公司已收到该份通知，故本院不予确认；证据7，真实合法，可证明待证事实，本院予以确认；证据8，系李跟芳超出举证期限提供，不属于新的证据，其次，即便该证据如李跟芳所述系公司老板书写，根据李跟芳庭后提供的自行翻译件，也无法当然推算出双方的提成比例约定。天空进出口公司提供的证据1，李跟芳对其真实性、合法性无异议，故本院确认上述证据的真实性、合法性，上述证据能够相互印证，证明双方劳动关系的相关情况，具体法律关系在下文作综合阐述；证据2，提成清单系天空进出口公司单方制作，真实性无法确认，故本院不予认定；银行单据、仲裁申请书（摘录）的真实性、合法性本院予以认定，但无法证明天空进出口已经支付李跟芳2015年业务提成1万元的事实；证据8，李跟芳有异议，况且该证据与本案争议内容无关，故本院不予确认。关于三证人证言，三证人与各自申请其出庭的当事人均有一定的利害关系，故对其陈述的对各自当事人不利的事实可予以采信，其他事实无法均予以采信。
经审理查明：李跟芳于2008年4月份入职天空进出口公司，职务为外贸业务员。天空进出口公司于2008年5月份为李跟芳办理了社会保险。2013年7月双方劳动关系曾经终止，2013年8月15日双方重新建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同，自2014年9月开始口头约定工资为李跟芳每月工资12000元另加业务提成。本案中双方对业务提成�金额、比例存在争议。2015年8月28日，天空进出口公司老板因李跟芳拒绝在相关材料上签字及结算业务提成等事项，与李跟芳发生争吵，要求李跟芳不要继续来公司上班，尚未支付李跟芳当年8月份的工资。天空进出口公司尚欠李跟芳2015年业务提成22592元。2015年10月21日，李跟芳以天空进出口公司未向其支付业务提成及工资向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调解未果。李跟芳遂于2015年11月4日向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会于2016年1月20日作出温瓯劳人仲案字﹝2015﹞第281号仲裁裁决书，裁决：一、天空进出口公司支付李跟芳违法解除劳动关系赔偿金5万元；二、天空进出口公司支付李跟芳业务提成22592元；三、天空进出口公司支付李跟芳8月份工资8735.6元；以上一、二、三项合计81327.6元由天空进出口公司于裁决书生效之日起十五内支付李跟芳；驳回李跟芳的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提出本案诉讼请求。
本院认为：根据李跟芳提供的社保记录，结合天空进出口公司的自认，足以认定李跟芳之前在2008年4月入职。根据天空进出口公司提供的社保记录、薪资表、考勤记录等证据，足以认定李跟芳在2013年7月至2013年8月14日期间未上班，天空进出口公司也未给李跟芳发放该期间的工资。李跟芳自述：该期间其向天空进出口公司提出加薪要求，公司未给其明确答复其在家休息了一个月，其认为该状态属于停薪留职。关于“停薪留职”概念产生于20世纪80年代，是计划经济向市场经济过渡转型时期的产物，主要是适用当时国有企业、事业单位的正式职工或机关单位的工作人员与单位之间的特定关系。如果说本案原、被告之间当时属于停薪留职，应有书面协议或者有口头的合意，但李跟芳�能提供这方面的证据，而且根据其陈述双方也没有停薪留职的合意。因此，根据双方没有停薪留职合意也互不履行劳动法上的权利义务来看，2013年7月双方劳动关系自行终止，2013年8月15日双方属于重新建立劳动关系。根据天空进出口公司方证人李某、程某的证言，天空进出口公司老板有辞退李跟芳的一定意思表示，结合天空进出口公司作为用人单位对劳动者有管理权力，相对劳动者而言更具强势地位，应认定系天空进出口公司提出解除劳动合同。天空进出口公司认为系李跟芳自行辞职，举证不充分，本院不予认定。天空进出口公司以李跟芳拒绝签字等事项而提出解除劳动合同，于法无据，属于违法解除劳动合同，依法应以经济补偿标准的二倍向李跟芳支付赔偿金。关于李跟芳的月工资，天空进出口公司认为当天单位银行帐户支付李跟芳1万元后，李跟芳当天返还公�现金2000元，考查李跟芳2015年3月11日当日以及之前几天的工资卡取款记录均没有2000元的取款记录，若天空进出口公司陈述属实，李跟芳势必要另行筹款2000元现金付给公司，其陈述与日常生活通常做法不符，李跟芳陈述月工资12000元直接扣除2000元的说法更为可信。此外，天空进出口公司持有2014年9月之后的薪资表拒不提供，更进一步印证了李跟芳的陈述属实。综合以上两点，本院认定李跟芳2014年9月后的固定工资为12000元。综上，天空进出口公司应支付李跟芳赔偿金为12000元×2.5×2＝6万元。关于业务提成，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方当事人均对自己主张的业务提成提供了相应的书面证据及证人证言，但均不足以证明各自的主张。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李跟芳业务提成的金额、比例并非每月固定，在此情况下李跟芳应承担举证证明责任，本案中李跟芳应承担举证不利的后果，但天空进出口公司自认2015年2－8月李跟芳业务提成22592元本院予以认可。关于天空进出口公司称2015年8月2日支付给李跟芳1万元业务提成，李跟芳不予认可，天空进出口公司又不能举证证明该款系业务提成，故该款不能扣减，天空进出口公司仍应支付李跟芳2015年业务提成22592元。关于2015年8月份的工资，28日李跟芳与天空进出口公司老板发生争吵后离开公司，未实际上班工作，故本院支持天空进出口公司给付李跟芳该月工资为12000元÷21.75×19＝10482.76元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，双方重新建立劳动关系的时间为2013年8月15日，天空进出口公司自用工之日起满一年未与李跟芳订立书面劳动合同，即从2014年8月15日视为双方已订立书面劳动合同。李跟芳应于2014年8月14日起一年内提出主张，而其于2015年10月21日向劳动监察部门投诉（未提出二倍工资主张），同年11月份申请仲裁，明显已经超过一年的仲裁时效期限，故本院对李跟芳未签订书面合同二倍工资的主张，不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、温州天空进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付李跟芳93074.76元。
二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
本案受理费20元，减半收取10元，双方当事人各半负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 章豪
二〇一六年五月十一日
代书记员 杨娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济�偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满�年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲�的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部�的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。