河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0103民初2708号
原告：任艳，女，汉族，1984�8月22日出生，住河南省上蔡县。
委托诉讼代理人：蒋晓燕、李超锋，河南风驰律师事务所律师。
被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地：郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号。统一社会信用代码：914101037736977190。
法定代表人：张志强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张辉，该公司员工。
被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。统一社会信用代码：91310000703005043F。
法定代表人：王韬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：单鹏，该公司员工。
被告：海南天祥药业有限公司,住所地:洋浦经济开发区远洋路海岸华庭H1804号。统一社会信用代码：91460300713849063Y。
法定代表人：�蕊。
委托诉讼代理人：刘晓燕，该公司员工。
原告任艳与被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称河南华信）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络）、海南天祥药业有限公司（以下简称天祥药业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任艳及其委托诉讼代理人蒋晓燕、李超锋，被告河南华信的委托诉讼代理人张辉，被告前锦网络的委托诉讼代理人单鹏，被告天祥药业的委托诉讼代理人刘晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任艳向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠的2018年1月份工资3937元和2017年度奖金3937元；2.判决被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金59055元；3.判决被告向原告支付未休年假三倍工资5430元。审理期间，原告将诉讼请求第二项赔偿金数额增加为66929元。事实和理由：原告2010年12月26日进入被告天祥药业工作，工作期间一直认真负责、任劳任怨。2017年12月27日，被告天祥药业人力资源部突然给原告发电子邮件称，因公司经营战略调整，原告的岗位将被撤销，并要求原告于2018年1月31日离职。对于公司突然单方解除劳动关系的行为，原告根本无法接受，在多次与被告交涉无果后，原告为维护合法权益，故诉至法院。
河南华信辩称，一、任艳不是我公司合同员工，我公司没有与任艳订立任何劳动合同，故我公司不是法律意义上的诉讼主体。二、任艳不是我公司派遣员工，我公司没有与任艳签订任何劳动合同或是派遣劳动合同，也没用与任艳所属的实际用工单位签订任何劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，我公司不属于劳务派遣单位。三、我公司于2010年3月受前程无忧委�，为员工任艳缴纳社会保险，于2018年2月20日为员工办理停保手续，在此期间我公司是严格根据委托合同为申请人代理缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、缴费基数、缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此操作过程中，其公司无过错。故我公司没有赔偿责任。河南华信受前锦网络委托代为原告缴纳社保，前锦网络、天祥药业与原告之间的劳动关系，我公司不清楚。
前锦网络辩称，对于原告诉请第一项，原告于2012年12月15日与我公司签订合同，被派遣至天祥药业工作，原告2018年1月实际出勤天数为10天，如果原告办理完工作交接及离职手续后，天祥药业同意支付原告2018年1月份实际出勤10天的工资；原告主张的2017年年度奖金无法律依据，原、被告没有关于年终奖的约定，公司可以根据经营状况及员工表现自主决定是否发放奖金。对于原告诉请第二�，原告该诉请无事实及法律依据，2017年12月底因天祥药业经营战略的调整，原告岗位被撤销，天祥药业多次与原告沟通协商解除劳动合同，但原告没有同意，天祥药业同意按照原告的工龄向原告支付经济补偿金。对于原告诉请第三项，2017年12月底，天祥药业曾多次电话通知原告，2018年的1月份休完其在职的未休年休假，但原告拒绝，因此我公司认为已安排原告休年休假，但原告自己放弃了休假的权利，即使需支付原告未休年休假工资，原告享有的未休年休假为5天，超过1年的未休年休假诉请也超过了诉讼时效。
天祥药业的答辩意见同前锦网络。
本院经审理认定事实如下：1.2010年12月26日，原告（乙方）与被告天祥药业（甲方）签订《劳动合同书》，约定的主要内容为：本合同为固定期限劳动合同。自2010年12月26日起至2012年12月14日止。乙方在甲方�事办事处助理工作，工作地点河南。乙方的工资标准为每月人民币1600元。劳动合同期限届满后，原告继续在被告天祥药业工作。
2.2015年12月15日，原告（乙方）与被告前锦网络（甲方）签订《劳动合同书》。约定的主要内容为：本合同为固定期限劳动合同。双方合同期限为3年。自2015年12月15日起至2018年12月14日止。乙方的用工单位天祥药业，派遣期限同本劳动合同书期限。乙方的工资标准为每月人民币1640元。公司于每月10-15日以人民币形式，向乙方支付上月工资。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：……甲方因兼并、分立、合资、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容或者终止劳动合同达成协议的。该劳动合同履行期间，2017年12月27日，被告人力资源部通过邮箱向原告发出办事处撤销及办事处助理岗位撤编通知、办事处助理离职交接清单，以及办事处撤销及办事处助理撤编-
交接工作通知、办事处撤销及办事处助理岗位撤编通知，通知原告于2018年1月31日前离职并办理相关交接事宜。后原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月5日作出二七劳人仲不受送字[2018]第52号不予受理通知书并予以送达。后原告诉至本院。
3.原告自2009年12月起到被告天祥药业工作，于2010年12月26日签订劳动合同后工作至2018年1月31日，其间的工资均由天祥药业发放。被告天祥药业与被告前锦网络存在劳务派遣服务关系，在原告与被告天祥药业的劳动合同书到期后，开始以被告前锦网络委派原告在被告天祥药业工作的方式直至原告离职。原告2017年1月至12月的工资及奖金分别为：1597.11元、1977.69元（合计3574.8元），1727.11元、4670.39元（合计6397.5元），1727.11元、1934.99元（合计3662.1元），1727.11元、2070.79元（合计3797.9元），1727.11元、2090.19元（合计3817.3元），1727.11元、1954.39元（合计3681.5元），1727.11元、2051.39元（合计3778.5元），1843.05元、2034.51元（合计3677.56元），1685.08元、2033.25元（合计3718.33元），1685.08元、2110.85元（合计3795.93元），1685.08元、1936.25元（合计3621.33元），1685.08元、2033.25元（合计3718.33元），月平均工资为3937元。
4.原告2017年未休年假10天，被告尚未向原告发放相应工资。被告河南华信系受委托代为交纳原告的基本养老保险，原告的养老保险已缴纳至2018年1月份。
上述事实有劳动合同书、银行交易流水、仲裁申请及不予受理通知书、基本养老保险个人权益记录单等证据在卷佐证，足以认�。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告虽自2009年12月起在被告天祥药业工作，但2012年12月15日原告与被告天祥药业的劳动合同期限届满后，原告实际由被告前锦网络派遣至被告天祥药业工作，被告天祥药业系原告的用人单位，被告前锦网络系原告的用工单位，故被告前锦网络应当对解除与原告的劳动关系对原告造成的损失承担赔偿责任，被告天祥药业与原告之间已不存在劳动合同关系，对原告的主张不应承担责任，被告河南华信作为仅受委托交纳社保的机构，对原告的主张不承担责任。对原告的主张本院作出如下认定：1.原告请求判令被告支付2018年1月份工资3937元，符合法律规定，本院予以支持，但对原告主张的2017年度奖金3937元，因未提交证明该年度奖金应当发放的有效证据，本院不予支付。2.原�请求判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金，因被告已按劳动合同书的约定提前30日通知原告解除劳动合同，该行为符合劳动合同法关于解除劳动合同的规定，原告要求按二倍支付赔偿金无事实和法律依据。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释》（四）第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排至新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的应予支持。故对原告该项请求的起算时间应自原告开始在被告天祥药业工作之日起计算，共应计算8.5年，故本院支持的该项请求金额为33464.5元，且该款应为补偿金，而非原告主张的赔偿金。3.原告主张被告支付未休年休假5430元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，对原告的合理请求本院予以支持，对原告的过高请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任艳2018年1月份工资3937元；
二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日十日内支付原告任艳解除劳动合同补偿金33464.5元；
三、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日十日内支付原告任艳未休年假三倍工资5430元；
四、驳回原告任艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担，剩余5元，退回原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。
审 判 员 郑宏辉
二〇一八年四月二十六日
法官助理 冀婷婷
书 记 员 蔡晨华