广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2564号
原告：东莞市金日模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：汪南东，该公司董事长。
委托代理人：戴剑敏，广东莲馨律师事务所律师。
被告：王润，男，汉族，1986年8月8日出生，汉族，住湖北省罗田县。
委托代理人：周发智，湖北神宇律师事务所律师。
原告东莞市金日模具有限公司（以下简称金日公司）诉被告王润劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2016年3月17日受理后，依法由审判员江和平独任审判，并于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告金日公司的委托代理人戴剑敏和被告王润的委托代理人周发智到庭参加了诉讼。后双方有调解意愿，申请本院给予双方15天庭外调解时间，该期间不计入审限。本案现已审理终结。
原告金日公司诉称：王润系金日公司处员工。金日公司与王润签订的劳动合同中约定了工资。金日公司自2015年下半年开始经济效益严重下滑，故未安排王润加班，所谓的工资差额均为王润的加班补助，王润未加班，金日公司有权不发放其加班费。而且2015年9月所扣除的奖金为绩效不达标，无需退还。现金日公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告金日公司无需支付被告王润2015年10月份工资差额2336元；2.原告金日公司无须支付被告王润2015年11月份工资差额3840元；3.原告金日公司无需支付被告王润2015年9月份所扣除的奖金1281元。
被告王润辩称：金日公司存在克扣工资事实是很明确的，未依法足额缴纳社保、未为劳动者提供必要劳动条件，明显违反劳动法相关规定，员工以此为理由书面通知要求支付克扣工资以及经济补偿金，是有法律依据的，金日公司的诉讼请求与事实不符，请求依法驳回。
被告王润诉称：王润自2005年6月15日入职金日公司，劳动合同约定的工作部门是加工中心担当，属于技术岗位，每月20日发放上月工资。自入职后，王润工作态度认真负责，尽心尽力。但一直以来，金日公司未及时支付工资，也未按照法律规定依王润的实际工资缴纳社保。在未经得王润同意的情况下，金日公司强行自2015年10月19日起突然宣布王润放假，不提供相应的工作条件，并且克扣应得工资。迫于无奈，王润于2015年11月19日正式书面通知金日公司自20日起解除双方的劳动合同。王润离职前十二个月的月平均工资为8178元，金日公司应按此标准向王润支付经济补偿金及11月份工资。王润为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判令：1.金日公司向王润支付克扣的2015年9月至2015年10月工资4481元、11月应得工资5466元；2.金日公司向王润支付经济补偿金85869元。
原告金日公司辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：王润于2005年6月15日入职金日公司，担任加工中心担当一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限从2013年12月31日起至2016年12月31日止，工作部门为加工中心，岗位为担当，工作时间为标准工时工作制，初始工资为1310元，每月20日发放上月工资。《员工手册》为合同附件，其中第13.5条约定，工资构成包括正班工资、加班工资、加班补助、奖金、房租补贴、伙食补贴、其他。其中加班补助包含：1.职务加班补助=正班工时×单位职务加班补助（天/小时）；2.延时加班补助=延时加班工时×单位延时加班补助（天/小时）；3.休息日加班补助=休息日加班工时×单位休息日加班补助（天/小时）。金日公司主张职务加班补贴是指约定的加班时间乘以工资的基数，性质上属于加班补助，不加班就不发放。王润则主张职务加班补助实际上与加班没有关联，只与出勤天数有对应关系，计算方式是基数乘以出勤天数，与员工有无加班没有关系，不是加班费。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：金日公司主张其由于经济效益不好，于2015年10月19日安排王润开始放假，时间为两个月，放假期间金日公司均以东莞市最低工资标准发放工资。
王润于2015年11月19日向金日公司发出《解除劳动合同通知书》，以金日公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）项之规定，决定自2015年11月20日起与金日公司解除劳动合同，要求金日公司收到通知3日内结清所有工资和经济补偿金并离职。
四、劳动者离职前工资情况及离职前工资是否结清：根据王润提交的并经金日公司确认的工资条显示，王润2014年11月至2015年11月的应发工资分别为8427元、8410元、8310元、8400元、8400元、8400元、8400元、8267元、9047元、8425元、6052元、5895元、1373元，每月工资条的工资构成包括正班工资、延时加班工资、延时加班补助、休息日加班工资、休息日加班补助、节假日加班工资、节假日加班补助、职务加班补助、补贴及其它等，其中职务加班补助=职务加班（单位）×正班工时（天数）。2015年9月之后的工资条显示的正班工资标准为69.43元/天，职务加班补助为197.24元/天，休息日加班补助为394.47元/天。其中2015年9月工资条显示王润该月正班工时18天，休息日工时4天，奖金一栏扣款1281元；2015年10月工资条显示王润该月正班工时10天，休息日工时4天，房租补贴400元，其它一栏为695元，应付工资5895元；2015年11月工资条显示王润该月工时均为0，房租补贴400元，其它一栏为973元，应付工资1373元。金日公司主张2015年9月的扣款是因为王润该月绩效不达标，并提交了2015年7月至9月绩效管理报表（包括绩效管理报表、绩效考核统计数据、绩效管理人员薪酬调整表）为证，其上显示绩效考核业绩指标包括出货金额、准时交货率、人均产出、不良金额、服从上级、责任心、执行力，王润2015年7月绩效奖金是647元、2015年8月绩效奖金为25元、2015年9月则是扣绩效奖金1281元，出货金额、准时交货率、人均产出的超目标比率均为负数。王润对该绩效管理报表不予确认，称其不知情，金日公司也没有提前告知过。金日公司申请了证人李某某和刘某某出庭作证。证人李某某是金日公司一课课长，其陈述：金日公司有绩效考核，其平时会对王润等4名员工进行打分，服从力、执行力、责任、加班，2015年9月考核中王润该四项成绩不理想，这四项考核跟绩效奖金是挂钩的，在2015年7月21日有开会通知过绩效考核方案，王润有参加会议，从2015年8月开始执行，而且王润对该制度也没有提出异议，证人称2015年9月全厂有绩效管理的员工都被扣了绩效奖金，且扣款后也没有员工提出异议。证人刘某某是金日公司的管理层人员，其陈述称：金日公司在2015年7月21日开会对绩效方案进行说明，制造课课长以上人员都参加了，从2015年8月发放工资就体现出来，2015年12月停止了该方案，2015年8月绩效考核表有刘某某的签名，刘某某称王润该月没有加班工时，只是对管理层人员进行绩效考核，刘某某2015年9月也被扣了1400元。
五、劳动仲裁申诉请求：王润于2015年11月27日申请劳动仲裁，请求裁决：1.金日公司支付王润2015年9月克扣的工资1281元、10月克扣的工资2505元、11月工资5466元，解除劳动关系的经济补偿金85869元。
六、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除；2.金日公司退还王润2015年9月工资1281元；2.金日公司支付王润2015年10月工资差额2336元、2015年11月工资差额3840元；3.驳回王润其他申诉请求。
七、其他需要说明的情况：1.金日公司已为王润参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；2.王润主张金日公司经常拖欠发放工资，例如2015年1月工资拖欠到2015年3月3日才发放，金日公司则解释是因为春节放假，故该月发放工资顺延到春节放假结束之后；3.金日公司为证明其从2015年开始订单持续下滑，经营上存在困难，对王润的培训并不是无故进行的，而是企业困难时的特殊处理，并提交了单位缴费台账、增值税纳税申报表为证，单位缴费台账显示金日公司2015年8月缴费员工人数是250人，增值税纳税申报表显示金日公司2015年7月按适用税率计税销售额为4069885.61元，后呈逐月下降趋势，至2015年11月按适用税率计税销售额降为2784065.51元。王润认为金日公司提交的该两份证据与本院没有关联性，不能证明其对员工进行培训和放长假的合法性，法律规定只有在停工或者停产的情况下结合实际情况放假，并且应当支付实际工资。
以上事实，有原告金日公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工手册、绩效管理报表、参保人险种缴费明细表、单位缴费台账、增值税纳税申报表，被告王润提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、银行卡客户交易查询打印单、解除劳动关系通知书、EMS快递详情单及查询结果、参保人险种缴费明细表，本院调取的东劳人仲院长安庭收字[2015]770号庭审笔录及本院的谈话笔录、庭审笔录附卷为证。
本院认为：金日公司和王润已经签订了书面劳动合同，双方已经形成劳动合同关系，现双方均对双方之间的劳动合同关系已于2015年11月20日解除的事实不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、金日公司有无足额支付王润劳动报酬；二、金日公司是否需要向王润支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
关于争议焦点一。对于金日公司扣发王润2015年9月绩效奖金1281元的行为是否合法。首先，金日公司提交的2015年7月至9月绩效管理报表（包括绩效管理报表、绩效考核统计数据、绩效管理人员薪酬调整表）上并无王润本人的签字确认；两位证人是金日公司的在职管理人员，与金日公司存在利害关系，证人证言不能证明金日公司已经召开会议向王润通知了绩效奖金计算方式的变更，也不能证明王润同意金日公司做出相关的变更。其次，无论金日公司是否有制定绩效考核制度，但金日公司将王润2015年9月绩效奖金定为负1281元，即相当于从王润的工资报酬中倒扣款项，金日公司该做法缺乏法律依据，应向王润退回2015年9月工资1281元。
关于2015年10月、11月的工资数额，金日公司提交的单位缴费台账、增值税纳税申报表，只能证明其订单量减少，并不能证明其有停工、停产的情况，其对王润安排放假两个月，没有合法依据，故在王润放假期间，其仍需按照正常工作时间向王润支付工资。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入。根据作为劳动合同附件的《员工手册》第13.5条约定，王润的工资构成包括正班工资、加班工资、加班补助、奖金、房租补贴、伙食补贴、其他。其中加班补助包含：1.职务加班补助=正班工时×单位职务加班补助（天/小时）；2.延时加班补助=延时加班工时×单位延时加班补助（天/小时）；3.休息日加班补助=休息日加班工时×单位休息日加班补助（天/小时）。可见，职务加班补助虽然是放在加班补助一栏，但其数额是与正班工时挂钩，与加班时间并无关系，且根据其工资条也显示出是根据正班工时（即正常工作时间）来计算，因此本院认为职务加班补助性质上并不属于加班费，而是相对比较固定的津贴补贴。金日公司于2015年10月19日安排王润开始放假，放假期间共有正常工作日10天，2015年11月1日至11月19日共有正常工作日14天，故金日公司应按197.24元/天的标准补发该两月的职务津贴给王润，2015年10月为1972元（197.24元/天×10天），2015年11月为2761元（197.24元/天×14天）。
关于争议焦点二。金日公司已经为王润参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，王润以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定主张被迫解除劳动关系不成立。王润关于金日公司经常拖欠发放工资的主张，例如2015年1月工资拖欠到2015年3月3日才发放，但2015年2月底适逢春节放假，金日公司推后发放工资有合理理由，且王润在2015年11月19日主张被迫离职，相距将近10个月，显然不合理。但由于金日公司确实拖欠了王润2015年10月、11月的职务加班补助，本院将此认定为津贴补贴性质，而津贴补贴属于工资的组成部分，金日公司该行为，构成拖欠工资报酬的行为。因此，王润以金日公司未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，金日公司需依照该法第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定向王润支付解除劳动关系的经济补偿金。根据王润2014年11月至2015年10月的工资数额，可计算出王润离职前十二个月的平均工资为8307元/月{[（8427元+8410元+8310元+8400元+8400元+8400元+8400元+8267元+9047元+8425元+（6052元+1281元）+（5895元+1972元）]÷12个月)}，结合王润的工作年限，金日公司应向王润支付解除劳动关系的经济补偿金87224元（8307元/月×10.5个月）。王润仅要求金日公司向其支付经济补偿金85869元，属其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金日模具有限公司与被告王润之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王润退回2015年9月工资1281元；
三、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王润支付22015年10月工资1972元、2015年11月工资2761元；
四、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王润支付解除劳动关系的经济补偿金85869元；
五、驳回原告东莞市金日模具有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告王润的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告东莞市金日模具有限公司和被告王润各承担5元。原告东莞市金日模具有限公司已交5元，被告王润需要承担的5元受理费已申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年六月十七日
书记员 欧惠萍