福建省南靖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）靖民初字第5号
原告王顺方，男，1968年5月2日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。
委托代理人王少勇，男，1988年5月8日出生，汉族，务工，住址，系原告之子。
被告福建省维德科技有限公司，住所地福建省南靖县。
法定代表人曾维尔，总经理。
委托代理人吴文红，女，1969年6月17日出生，汉族，该公司副总经理，住福建省漳州市芗城区。
原告王顺方与被告福建省维德科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭上华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王顺方及其委托代理人王少勇、被告福建省维德科技有限公司的委托代理人吴文红到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称，2011年5月1日受聘于被告公司，从事门卫工作，双方签订书面劳动合同。合同约定：期限为三年，即从2011年5月1日起至2014年4月30日止，工资按月支付，应为原告办理社会劳动保险等，合同没有约定工作和休息时间，每天24小时门卫共三人轮流，每人8小时，全年没有休息日。合同履行期间被告每月实际发给工资1620元（劳动报酬1400元，伙食补贴220至230元）。2012年以来，被告经常没有按月发放工资，长期拖欠原告工资，合同期限届满后，被告没有兑现所欠工资，也没有提出与原告解除劳动合同关系，更没有续订劳动合同，而是要求原告继续在原岗位上班，虽然被告有发放合同期满后上班工资，但合同期限内所欠工资却拖着不发放，也不给缴纳基本养老保险。2014年11月3日，被告派员通知，要求辞退原告，并说所欠工资由财务结算后出具欠条，原告对此不同意，要求立即兑现拖欠工资、补缴基本养老保险、支付经济补偿金。被告不同意，强行违法解除双方劳动关系。原告为此申请仲裁，仲裁机关以未在法定时间内提交证据为由不予受理。现请求法院判令：1、被告支付拖欠工资7497元及逾期支付25%赔偿金1874元，合计9371元；2、支付未签订劳动合同双倍工资的工资差额8100元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金或赔偿金11340元；4、支付休息日、法定节假日加班费23163元；5、支付应该交而未交的基本养老金3391.55元。
被告在法定期限内没有提出书面答辩，审理中辩称：1、公司拖欠工资7497元是事实，公司因为连发工资的钱都没有，所以拖欠的，未交基本养老金3391.55元也是事实。2、双方有签订劳动合同。3、解除劳动合同也是在公司经营困难的情况下作出的，当时双方是有协商的，公司有提出加付一个月工资，这一个月工资有包含在欠条里。4、关于加班，当时双方签订劳动合同有说明，工资就是包含这些节假日，如果不包含基本工资只有800元／月。5、对经济补偿金、赔偿金不知原告是怎么算出来的，请求驳回原告的请求。
经审理查明，2011年5月1日被告福建省维德科技有限公司招聘原告王顺方为公司门卫工作，双方签订书面劳动合同，合同期限三年，即从2011年5月1日起至2014年4月30日止，月工资为850元，被告在南靖县社保机构为原告办理社会保险，交费至2012年12月。合同履行期间，被告每月实际发给原告工资1400元，伙食补贴220元合计1620元。劳动合同期限届满后，原、被告没有解除劳动关系，也没有续订书面劳动合同，原告继续在原岗位上班，2014年10月11日被告向原告发出辞退通知书，原告于当天离开被告公司。原告在被告公司上班期间，工资由被告通过银行直接汇入个人银行帐户，被告尚欠原告工资6097元及解除劳动合同额外支付一个月工资1400元，合计人民币7497元。2014年11月28日原告因与被告对拖欠劳动报酬及经济补偿等存在争议，向南靖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月3日南靖县劳动争议仲裁委员会作出靖劳仲案字（2014）第20号不予受理通知书，后原告不服劳动仲裁通知向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同书、银行卡明细对帐单、辞退通知书、工资清单、欠薪表、南靖县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及庭审笔录等证据证实，本院予以确认。
对双方当事人争议事实，经当事人举证、质证，本院结合双方当事人提供的证据，分别分析认定如下：
1、关于支付拖欠工资及支付赔偿金问题。原告要求被告支付拖欠工资7497元并支付25%的赔偿金1874元，提交被告出具的工资清单为据。被告对拖欠工资事实无异议，提出欠工资中包含解除劳动合同加付一个月工资，认为公司经营困难停产才拖欠工资，不应支付赔偿金。双方对拖欠工资人民币7497元无异议，本院予以确认。被告因经营困难停产而拖欠工资，该欠款未经劳动行政部门处理，原告要求被告支付赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
2、关于支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告认为双方签订劳动合同至2014年4月30日期满，未签订劳动者合同，从5月1日起被告每月应支付二倍工资，即5个月×1620元=8100元。被告认为双方已签订劳动者合同，不应支付二倍工资。原、被告在双方签订劳动合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同，依法应当承担相应责任，原告为此要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，本院予以采纳，但要求支付8100元计算有误，因双方签订的劳动合同于2014年4月30日期满后，双方未续签书面劳动合同，被告于10月11日辞退原告，按照劳动合同法第八十二条第一款规定，被告应当支付4个月11天的双倍工资差额6977元（4×1620＋497），超过部分不予支持。
3、关于支付经济补偿金问题。原告认为被告强行违法解除双方劳动关系，被告应支付给原告经济补偿金及赔偿金11340元。被告认为其在辞退原告时已额外支付一个月工资作为补偿，不应再支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十六条规定，被告已额外支付一个月工资作为补偿而解除劳动合同，还应向原告支付经济补偿金，经济补偿金本院确定为人民币5670元（3.5×1620）；原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。
4、关于支付休息日、法定节假日加班费问题。原告提出在被告处上班期间全年没有休息，要求被告支付法定节假日和休息日加班费23163元。被告对原告全年无休息无异议，原告是门卫岗位比较特殊，在招聘时有说明，按合同约定月薪只有800多元，但加班费已补在工资里才有1400元，节假日加班补贴、过节费、餐费公司有另行发放，并提交了现金支出凭证及理财金帐户历史明细清单等为证，原告对被告从银行卡发放金额无异议，但公司发放款项也未作说明。因原告没有对未领取加班费事实提供证据，其要求被告支付法定节假日、休息日加班费的请求不予支持。
5、关于支付未缴纳基本养老保险的问题。原告要求被告支付2013年1月至2014年5月公司未交的基本养老保险人民币3391.55元。被告对其未缴纳原告社会保险的事实无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理，本案中原告的该诉求不在法定的受案范围之内，且没有证据证明社会保险经办机构不能补办的，其可以向劳动保障行政部门申请处理，本案不予审理。
综上所述，本院认为，原告王顺方在2011年5月1日进入被告福建省维德科技有限公司务工，任门卫工作，双方签订书面劳动合同。原告进入被告福建省维德科技有限公司工作至辞退时，被告尚欠工资人民币7497元未支付，现原告要求被告支付拖欠劳动报酬理由正当，予以支持；原、被告在签订的劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，依劳动法规规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未已劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求被告福建省维德科技有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持，二倍工资起算时间为2014年6月1日至2014年10月11日止共计4个月11天，其工资为6977元，因此二倍工资的一倍金额为人民币6977元（扣除已支付的工资）；原告请求被告支付经济补偿金和赔偿金的要求，按照劳动合同法第四十六条规定，被告在额外支付一个月工资作为补偿而解除劳动合同，还应向原告支付经济补偿金，经济补偿金为人民币5670元，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持；原告要求被告支付法定节假日和休息日加班费，因原告没有对未领取加班费事实提供证据，其要求被告支付法定节假日、休息日加班费的请求不予支持；原告请求被告支付未缴的社会保险费，因不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的劳动者因不能补缴社会保险费而要求用人单位赔偿损失的受案范围，原告该项请求属于行政争议，可向劳动保障行政部门申请处理的途径解决，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、（三）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告福建省维德科技有限公司应于本判决生效后十日内，支付给原告王顺方尚欠劳动报酬人民币7497元。
二、被告福建省维德科技有限公司应于本判决生效后十日内，支付给原告王顺方未订立书面劳动合同的二倍工资的不足部分人民币6977元。
三、被告福建省维德科技有限公司应于本判决生效后十日内，支付给原告王顺方经济补偿金为人民币5670元。
四、驳回原告王顺方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告福建省维德科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 郭上华
二〇一五年三月三十一日
书记员 余瑞娟
【附相关法律规定】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。