淄博市博山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0304民初1029号
原告：刘同博。
委托代理人：梁宁，淄博博山申明亭法律服务所法律工作者。(特别授权代理)
被告：淄博钴业股份有限公司。住所地淄博市博山区秋谷横里河**号。
法定代表人：孙家财，董事长。
委托代理人：杜应尧，淄博钴业股份有限公司职工。(特别授权代理)
原告刘同博诉被告淄博钴业股份有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年4月18日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员于杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘同博及其委托代理人梁宁，被告淄博钴业股份有限公司的委托代理人杜应尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘同博诉称，2016年1月26日，原告刘同博从淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会得知被告单位于2015年3月30日作出淄钴股字[2015]1号文件即《关于对刘同博通知解除劳动合同的决定》。该决定既无事实依据也无法律依据，程序严重违法，涉嫌造假。原告刘同博向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请撤销，被该仲裁委员会作出的博劳人仲案字【2016】第68号仲裁裁决书裁决驳回。原告对仲裁裁决书的裁决意见不服，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、判决撤销淄钴股字（2015）1号对原告解除劳动合同的决定；2、诉讼费用由被告负担。
原告刘同博提供了以下证据：1、博劳人仲案字（2016）第68号仲裁裁决书一份；2、淄钴股字[2015]1号文件即《关于对刘同博通知解除劳动合同的决定》一份；3、淄博市第一医院出具的诊断证明（2015年2月21日）一份；4、淄博市第一医院门诊病例一份；5、劳动能力鉴定结论通知书一份。
被告淄博钴业股份有限公司辩称，原告与被告于2015年3月30日因原告旷工依法解除劳动合同。解除劳动合同的事实已经经过原告确认，所以应该驳回原告的诉讼请求。
被告淄博钴业股份有限公司提供了以下证据：1、原、被告签订的劳动合同一份；2、解除、终止劳动合同证明书一份；3、解除劳动合同通知确认书一份；4、救助协议一份；5、收到条一份；6、原告提供的请假条一宗（21份），时间自2012年4月份至2014年6月份；7、原告刘同博的工资明细表一份；8、《山东东佳集团劳动纪律、病事假管理规定》及职工代表大会通过签字备案表各一份。
经审理本院认定，原告刘同博于1979年到被告单位工作，双方于2006年1月1日签订无固定期限劳动合同，被告单位为原告缴纳社会保险至2015年3月。2012年4月4日，原告刘同博因病请假，休假时间为2012年4月、5月、6月，2012年10月至2015年3月。2012年7月、8月、9月，原告刘同博在被告单位正常上班。原告刘同博的伤情经淄博市第一医院诊断为脑梗塞、高血压、冠心病。
诉讼中，被告单位认可，原告刘同博在2012年4-6月，2012年10月至2014年6月休假期间，属于原告应享受的医疗期，原告正常办理了休假手续，被告单位为原告发放医疗期工资。为此，被告单位提供病假条一宗（时间自2012年4月至2014年6月），以及2012年5月至2015年3月的工资明细表予以证明。被告单位提供的病假条实为原告就诊医院出具的诊断证明书，上面记载了原告的病情以及建议休息时间，每一份诊断证明书均有车间主任桑天星和人力资源部部长郝斌的签字。同时，被告还主张，自2014年7月开始，原告刘同博继续向被告单位履行请假手续，但被告单位认为原告的医疗期已满，不再准许原告休病假，自此认定原告刘同博存在旷工情形。原告刘同博对被告单位所说的旷工事实不予认可，并提交就诊医院于2015年2月21日出具的诊断证明书予以证明，该份诊断证明书上仅有被告单位车间主任桑天星的签字。被告单位自2014年7月起一直为原告刘同博发放工资，有被告单位提供的2012年5月至2015年3月的工资明细表为证。
2015年3月23日，被告单位出具解除劳动合同通知确认书一份，内容为“因严重违反企业规章制度（旷工）情况，公司已于2015年3月23日履行告知义务，并于2015年3月30日与你解除劳动合同。本人应在自解除日期开始15天内到公司办理各项离职交接手续，逾期不来办理离职手续，后果自负。通知内容如下：1、解除原因，解除日期，办理离职交接手续期限；2、非本人原因解除的，务必于解除日期起60天内从公司领取相关解除材料后到博山区劳动就业办公司失业科办理失业金手续；3、办理公积金提取手续；4、其他公司交接事宜；5、本人自2015年2月21日起开始旷工，同意公司于2015年3月30日与本人解除劳动合同”。原告刘同博在上述协议落款处签字确认。
2015年3月30日，被告单位作出淄钴股字[2015]1号文件即《关于对刘同博通知解除劳动合同的决定》。2015年3月30日，被告单位出具解除、终止劳动合同证明书一份，以原告刘同博“严重违反企业规章制度（旷工）”为由，与其解除劳动合同。2015年4月20日，原告刘同博为被告单位出具收到条一份，证明收到解除合同证明书一份，养老保险手册一份。
2015年3月31日，被告淄博钴业股份有限公司（甲方）与原告刘同博（乙方）签订救助协议一份，内容为：“一、乙方是甲方公司职工，乙方从（35）年到甲方工作，工作期间从事的工种有烘干、（略），截止目前乙方已经在甲方工作（）年，因乙方身体原因，乙方在未请假亦未征得甲方同意的情况下，乙方已连续旷工达（5）天。因乙方违反甲方公司的劳动纪律，甲方按照公司的相关制度与乙方解除了劳动合同。二、乙方对甲方按照其违纪与其解除劳动合同一事没有异议。三、乙方被辞退后，生活困难需要救助。经甲乙双方协商一致，就乙方从甲方单位离职一事达成如下协议：一、甲方于2015年8月31日前一次性支付给乙方救助款及独生子女父母退休养老补助共计贰万元。二、甲方与乙方的劳动关系解除后，乙方自行缴纳保险费、自行办理退休手续。甲乙双方之间再无任何关系，两者之间的权利义务均灭失”。上述救助协议经原告刘同博亲笔签字和被告单位加盖公章予以确认。2015年8月28日，原告刘同博为被告单位出具收到条一份，证明收到现金两万元。
另查明，根据原、被告于2006年1月1日签订的无固定期限劳动合同中第九条第6款记载：“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，单位可以与劳动者提前解除劳动合同”。同时，被告单位提供了《山东东佳集团劳动纪律、病事假管理规定》和职工代表大会通过签字备案表，证明被告单位具有关于职工旷工违纪的相关规定，并经职工代表大会通过。《山东东佳集团劳动纪律、病事假管理规定》第3条规定，“连续旷工五天以上（含五天）或一年内累计旷工七天的，为严重违纪”。
上述事实，有原、被告提供的证据及其当庭陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位应当依照法律规定与劳动者解除劳动关系。本案中，原告刘同博主张，被告淄博钴业股份有限公司以严重违反企业规章制度（旷工）为由与原告刘同博解除劳动关系没有事实依据，程序违法。所谓旷工，是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据原告刘同博提供的请假条即2015年2月21日的诊断证明书，上面仅有车间主任桑天星的签字，与被告单位提供的请假条中有车间主任桑天星和人力资源部部长郝斌两人签字的形式不相符合，能够证明原告刘同博并没有履行完备的请假手续，被告单位对其请假申请并未批准。原告的伤情为脑梗塞、高血压、冠心病，其医疗期已于2014年6月届满。2015年2月21日后，原告刘同博在请假未批准的情形下未到被告单位上班。据此，被告单位依据劳动合同的约定于2015年3月23日向原告刘同博出具《解除劳动合同通知确认书》，书面通知原告与其解除劳动关系的原因、时间等事项，并由原告刘同博签字确认。之后，被告单位向原告刘同博送达了《解除、终止劳动合同证明书》。因此，被告单位与原告刘同博协议解除劳动关系，有事实依据，不违反法律规定。
民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，当事人行使权利、履行义务亦应当遵循诚实信用原则。本案中，原、被告双方在解除劳动关系后，于2015年3月31日签订了救助协议一份，2015年8月28日，原告刘同博根据协议约定的内容从被告单位处领取了救助款等共计20000元。该协议系在公平、自愿的基础上签订的，原、被告双方就解除劳动关系的原因及支付赔偿款等事项达成一致意见，内容不违反法律规定，且已实际履行，故该协议合法、有效。原告刘同博自接到单位书面通知、签订救助协议至领取赔偿款项，时间间隔五个月之久，在此期间内，原告刘同博对解除劳动关系的原因、赔偿事宜等事项均未提出异议，现原告刘同博亦未能提供证据证明上述协议存在无效、可撤销、可变更的情形。因此，原、被告双方均应按照约定享有权利、履行义务。现被告已依据协议内容支付赔偿款，故原告亦应依据协议约定履行自己的义务。因此，对于原告主张撤销淄钴股字[2015]1号文件即《关于对刘同博通知解除劳动合同的决定》的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告刘同博的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告刘同博负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 于杨
二〇一六年十月二十四日
书记员 房雯