福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初7729号
原告：福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路265路14B单元，统一社会信用代码91350200784199547Y。
负责人：黄综琳。
委托诉讼代理人：谌亮亮，公司职员。
被告：黄翼鹏，男，汉族，1976年6月4日出生，住福建省厦门市思明区。
第三人：中国移动通信集团有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路233号移动通信大楼，统一社会信用代码91350203705446475J。
负责人：李建新，总经理。
委托诉讼代理人：张薇、胡珊，福建天衡联合律师事务所律师。
原告福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心（以下简称八闽厦门分中心）与被告黄翼鹏、第三人中国移动通信集团福建有限公司厦门分公司(以下简称移动厦门分公司)劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告八闽厦门分中心委托诉讼代理人谌亮亮、被告黄翼鹏及第三人移动厦门分公司委托诉讼代理人胡珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
八闽厦门分中心向本院提出诉讼请求如下：1.判令八闽厦门分中心无需向黄翼鹏支付经济补偿金34397.42元；2.本案诉讼费用由黄翼鹏承担。事实和理由：黄翼鹏自2017年1月3日结束派遣用工后，回到八闽厦门分中心处工作，根据八闽厦门分中心公司岗位空缺，暂时安排从事后勤兼司机的工作岗位，工作职责为机动驾驶员，主要负责通信管理局的通信保障应急车。按照规定他每天都有到八闽厦门分中心处正常的上下班，还有公休和事假记录，并非未提供劳动条件一说。仲裁裁决对发放给黄翼鹏的经济补偿金数额认定是错误的。黄翼鹏是2006年9月入职的，按照其提出解除劳动关系计算到2017年2月17日的补偿金也应当是10.5个月，而仲裁竟按照11.5个月计算。请求判如所请。
黄翼鹏辩称，黄翼鹏分别于2006年9月1日、2010年5月1日并于2013年5月1日同八闽厦门分中心签订无固定期限派往厦门移动工作的劳务派遣合同，2016年12月20日移动以与八闽厦门分中心合约到期为由，要求黄翼鹏同融信（福建）物业管理有限公司签订新的劳务派遣合同，因黄翼鹏拒签，移动在未出具任何退工通知书的情况下，于2016年12月27日将黄翼鹏退回八闽厦门分中心处无故待工。2016年12月27日至2017年2月17日黄翼鹏依劳动法规定按时到八闽厦门分中心处待工报到（八闽厦门分中心提交的考勤表仅说明黄翼鹏有按照到八闽厦门分中心处待工报到），八闽厦门分中心按厦门最低工资标准1500元发放待工工资，并无任何工作安排，因八闽厦门分中心自2013年7月1日起已不具备人才派遣资质，故无法按劳动合同约定提供劳动条件，黄翼鹏被迫于2017年2月17日提出仲裁申请。2017年4月28日办理离职手续，离职前12个月月平均工资为2991.08元。
移动厦门分公司辩称，1.八闽与黄翼鹏是劳动关系；由八闽将黄翼鹏派遣至厦门泰讯信息科技有限公司处工作，泰讯公司是黄翼鹏实际用工单位；2.移动厦门分公司将汽车服务外包给厦门泰讯信息科技有限公司，移动厦门分公司与厦门泰讯信息科技有限公司是业务合作关系，属于一般民事合同法律关系，在业余活动中，黄翼鹏是泰讯派来履行合同义务的人员。综上，移动厦门分公司与黄翼鹏不存在劳动关系，不是实际用工单位，与八闽和黄翼鹏在履行劳动合同过程中出现的劳动争议无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
福建中油普泰公司为黄翼鹏缴纳了2005年3月至2006年8月份的社会保险费，八闽厦门分中心为黄翼鹏缴纳了2006年9月至2016年12月的社会保险费。八闽厦门分中心与黄翼鹏签订合同期限自2013年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定黄翼鹏的工作地点为厦门移动公司，从事后勤岗位工作，月工资不低于1200元。八闽厦门分中心于2006年7月18日成立，经营范围包括人才派遣。自2013年7月1日起，八闽厦门分中心不具备派遣资质。
2017年2月4日，黄翼鹏作为申请人，以八闽厦门分中心为第一被申请人、以移动厦门分公司为第二被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认黄翼鹏自2017年2月17日起与八闽厦门分中心解除劳动合同；2.八闽厦门分中心支付解除劳动合同的经济补偿金34430元，移动厦门分公司承担连带责任；3.移动厦门分公司支付2016年年终奖11000元；4.八闽厦门分中心支付未提前解除劳动合同的一个月工资3130元；5.八闽厦门分中心办理解除劳动合同手续。黄翼鹏在仲裁期间主张其月工资为2930元，自2017年1月开始八闽厦门分中心将其月工资降为1500元。
2017年4月13日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]0459号裁决书，裁决：一、确认黄翼鹏自2017年2月17日起与八闽厦门分中心解除劳动合同；二、八闽厦门分中心应一次性支付给黄翼鹏解除劳动合同的经济补偿金34397.42元；三、八闽厦门分中心应为黄翼鹏办理解除劳动合同的手续；四、驳回黄翼鹏的其他仲裁请求。八闽厦门分中心对部分裁决内容不服，提起诉讼。
本院认为，仲裁裁决黄翼鹏自2017年2月17日起与八闽厦门分中心解除劳动合同及八闽厦门分中心为黄翼鹏办理解除劳动合同的手续，双方均未就此提起诉讼，视为接受该仲裁裁决。
八闽厦门分中心对双方劳动关系建立的时间及解除时间并未提出异议，黄翼鹏也没有异议，可予确认。
八闽厦门分中心未提供证据证明其有实际安排黄翼鹏工作，黄翼鹏以八闽厦门分中心未提供劳动条件为由解除劳动合同及要求支付经济补偿金可予支持。黄翼鹏仲裁期间主张月工资2930元，双方劳动关系存续年限为10年多（未超过半年），故八闽厦门分中心应支付给黄翼鹏经济补偿金：2930元/月×10.5个月=30765元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心应于本判决生效之日起三日内支付给黄翼鹏经济补偿金30765元；
二、驳回福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年七月十二日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。