广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初14660号
原告：向东，男，1973年10月11日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区，
被告：格力电器（中山）小家电制造有限公司。住所地广东省中山市民众镇民众工业大道，统一社会信用代码91442000686409571K。
法定代表人：董明珠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：付王颖，广东非凡律师事务所律师。
原告向东诉被告格力电器（中山）小家电制造有限公司（以下简称格力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向东和被告委托诉讼代理人付王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向东向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年7月12日至2017年法院终审判决止和实际领到赔偿金日期止的工资25000元（因通过仲裁、一审、二审）；2.被告返还体检费27元；3.被告支付2016年7月12日至2016年10月的高温津贴500元；4.被告退还饭卡余额伙食补贴298元；5.被告支付2016年6月9日法定工资69元。事实与理由:原告于2016年5月7日入职被告处，任职普工。由于被告于2016年7月12日将原告驱逐出厂，导致造成原告流浪在外。原告向当地劳动保障行政部门投诉反映，但他们并没有及时妥善处理，说不属于他们管，叫原告申请劳动仲裁。于是，原告申请了劳动仲裁，案件经仲裁裁决之后，一审、二审维持原裁决，属于适用法律错误。原告现在至今还在流浪、失业，工作权被剥夺了。既然都认定格力公司违法解除劳动关系，那么又为何恢复不了劳动关系，继续履行劳动合同？如果原告不申请仲裁，是不是就可以恢复劳动关系了呢？劳动者的权利救济如何保障？根据法律规定，劳动者要求恢复劳动关系，就应当依法继续履行劳动合同。
原告向东向本院提交的证据有：1.中劳人仲案字[2016]3290号仲裁裁决书；2.中劳人仲案字[2017]1918号仲裁裁决书及送达回证。
被告格力公司辩称，一、双方劳动合同已于2016年7月1日解除，劳动关系即已终止，被告不需向原告支付2016年7月12日后的工资。原告诉被告恢复劳动关系、补发工资、高温津贴等争议的中劳人仲案字[2016]3290号劳动仲裁裁决以及相应的一审、二审生效判决均已认定，原告与被告的劳动合同于2016年7月11日解除，可见双方之间的劳动关系在2016年7月11日即已终止，因此被告不需要向原告支付此后的工资。二、被告不需向原告支付体检费、高温津贴。被告从未向原告收取过体检费，故不需支付或返还。鉴于双方劳动关系自2016年7月11日即已终止，因此被告不需向原告支付2016年7月12日至10月的高温津贴。且中劳人仲案字[2016]3290号劳动仲裁裁决以及相应的一审、二审生效判决中对于原告在职期间的全部高温津贴均已裁判，被告已经履行完毕，双方之间不再存在高温津贴争议。三、原告饭卡中并不存在余额，被告不需向其退还任何费用。原告员工享有伙食补贴的福利，并不实行员工包餐制。原告设有饭堂，由员工自行选择是否在食堂用餐，如在食堂用餐，需自付餐费。为方便员工，原告为员工发放饭卡，新入职员工因尚未取得劳动报酬，可以先挂帐用餐，餐费在其后的工资中扣回给公司。原告自入职后至离职前，一直是挂帐用餐，根据统计，花费餐费共367元，在其离职时，被告也仅是扣回了361元餐费（未扣离职当天餐费）。而原告在职期间，共享受了684元的伙食补贴。由此可见，事实上原告从未自行向饭卡冲值，一直是挂帐用餐，且原告也无任何证据证明其曾自行向饭卡中冲值；在其离职时原告也未多扣回餐费。故原告的此项诉讼请求应予驳回。四、被告不需向被答辩人支付2016年6月9日法定工资，该请求已在另案中予以处理，依法不应重复审理。综上所述，中劳人仲案字[2017]1918号仲裁裁决书裁决结果正确，敬请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告格力公司向本院提交的主要证据有：1.2016年5月份总装员工工资表；2.2016年7月份辞职人员工资表；3.2016年6月份员工考勤表（总装）；4.（2016）粤2071民初21164号民事判决书；5.（2017）粤20民终293号民事判决书。
经审理查明：向东于2016年5月7日入职格力公司，任普工。当日，格力公司（甲方）与向东（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2016年5月7日起至2019年5月6日止；乙方的岗位为生产类，职务为生产人员，从事生产类工作；月正常工作时间工资不低于本市最低工资标准；每月15日发上月工资；合同还约定了其他事项。
向东在格力公司最后一天上班时间为2016年7月11日。次日，格力公司将向东辞退。
2016年7月15日，向东向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决格力公司：一、安排工作，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、支付2016年5月、6月、7月工资差额1000元；三、依法缴纳2016年5月至7月社会保险；四、支付2016年7月高温津贴34.3元。2016年9月13日，该会出具中劳人仲案字[2016]3290号仲裁裁决（终局）：一、格力公司须于本裁决生效后即支付向东：㈠2016年7月10日及11日工资280.57元；㈡2016年6月26日至7月11日期间高温津贴差额24.7元；㈢违法解除劳动合同的赔偿金4766.3元；以上合计5071.57元；二、驳回向东的其余仲裁请求。向东不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院经审理后，于2016年12月13日作出（2016）粤2071民初21164号民事判决：一、格力公司于判决生效之日起七日内向向东支付2016年7月10－11日工资280.57元；二、格力公司于判决生效之日起七日内向向东支付2016年6月26日至7月11日期间高温津贴差额24.7元；三、格力公司于判决生效之日起七日内向向东支付违法解除劳动合同的赔偿金4766.3元；四、驳回向东的其他诉讼请求。向东不服该判决，于2016年12月31日向中山市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决第三项，改判恢复向东与格力公司之间的劳动关系，继续履行双方的劳动合同。
2017年1月16日，向东与格力公司来到本院火炬开发区法庭，在本院工作人员的主持下，双方达成和解。向东于当日向格力公司出具《收条》，内容为：“本人今收到格力公司支付的（2016）粤2071民初21164号案的一审民事判决书所确定的解除劳动合同的赔偿金4766.3元、2016年7月10－11日工资280.57元、2016年6月26日至同年7月11日期间的高温津贴差额24.7元，以上合计5072元（大写伍仟零柒拾贰元整），双方所有劳动争议至此全部了结。”同日，向东向本院提交撤回上诉申请，表明其与格力公司追索劳动报酬纠纷一案，因双方已和解，故申请撤回对格力公司的上诉。
2017年1月17日，向东表示不同意之前的和解方案，坚持要求上诉，并声称会向格力公司退回已收全部款项。中山市中级人民法院经审理后，于2017年5月24日作出（2017）粤20民终293号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2017年5月26日，向东（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决格力公司（被申请人）：一、支付2016年7月12日至2016年12月13日的工资12990元；二、返还体检费27元；三、支付2016年7月12日至2016年10月的高温津贴500元；四、退还饭卡余额伙食补贴298元；五、支付2016年6月9日法定工资69元；六、支付2016年12月14日至2017年5月26日期间工资12000元。2017年8月1日，该会出具中劳人仲案字[2017]1918号仲裁裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”向东（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。2017年1月16日，在本院工作人员的主持下，向东与格力公司双方达成和解。向东在收取格力公司支付的一审民事判决书所确定的全部金额后于当日向格力公司出具《收条》，明确表示其与格力公司所有劳动争议至此全部了结。虽然向东认为其被格力公司员工诱骗、胁迫，但未提交相应证据证实，本院不予采信。向东以出具《收条》的形式明确表示其与格力公司所有劳动争议已经全部了结之后，所提出的本案所有诉讼请求，均缺乏事实依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告向东的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预付），由原告向东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年十月三十日
书记员 何浚欢
杨丽燕