江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8154、8156号
上诉人（原审被告、原告）：江苏亚慧特包装材料科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区西江路188号3号房。
法定代表人：刘玉圆。
委托诉讼代理人：罗列，江苏六度律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周美红，江苏六度律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张雷，男，1984年3月29日出生，汉族，住江苏省滨海县。
上诉人江苏亚慧特包装材料科技有限公司（以下简称亚慧特公司）因与被上诉人张雷劳动合同纠纷两案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初9370、9742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了两案。两案现已审理终结。
亚慧特公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，支持亚慧特公司一审请求；本案一、二审诉讼费用由张雷承担。事实与理由：张雷系兼职销售员，与亚慧特公司之间是销售代理关系，而非劳动关系，为其办理社保是应其要求挂靠关系才帮忙缴纳的，实际费用由张雷承担。
张雷则表示服从原判。
张雷向一审法院起诉请求：1、判令亚慧特公司支付2016年6月份克扣基本工资150元、2016年6至9月基本工资7777元、2017年1月至2月21日基本工资4900元、2016年10月至2017年2月业务提成奖金31722.17元、2016年4月16日至2017年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额78540.84元、违法解除劳动合同赔偿金15250元；2、诉讼费由亚慧特公司承担。
亚慧特公司向一审法院起诉请求：1、确认张雷、亚慧特公司之间不存在劳动关系；2、亚慧特公司不支付张雷工资差额37934.33元及违法解除劳动合同赔偿金5186元；3、不补缴社会保险；4、诉讼费由张雷承担。
一审法院认定事实：张雷于2016年3月16日进入亚慧特公司从事销售业务员工作，双方未签订过书面合同，亚慧特公司自2017年1月开始为张雷缴纳社会保险。
2017年2月20日，亚慧特公司发布公告，称“张雷，系江苏亚慧特包装材料科技有限公司兼职业务员，现因该业务员违反合作约定，本公司决定从即日起不再继续合作”。张雷实际工作至2017年2月21日。
另查明，亚慧特公司自2016年4月起在每月下旬通过“11×××27”账号向张雷工商银行账户转账发放一笔款项，借记卡账户历史明细清单中“摘要”栏注明“工资”。其中2016年4月26日发放1244.44元，2016年5月23日发放2248元，2016年6月29日发放2500元，2016年7月21日发放2500.93元，2016年8月22日发放623.08元，2016年11月22日发放2800元，2016年12月21日发放2791元，2017年1月19日发放2719.50元。另，该账户于2016年7月25日收到一笔款项，金额为23704元，“摘要”栏注明为“货款”，对方账号为“11×××27”，户名显示为“江*司”。亚慧特公司的开户许可证中显示其基本存款账户账号为“11×××27”。
又查明，昆山市社会保险服务网上张雷的个人基本信息显示其单位名称为亚慧特公司。
上述事实由仲裁裁决书、公告、银行对账单、开户许可证、网站个人基本信息及当事人庭审陈述所证实，一审法院予以认定。
一审法院认为，本案争议的最主要的焦点是双方是否存在劳动关系。亚慧特公司主张张雷系兼职销售员，双方之间构成销售代理关系，按月支付的费用是提成而不是工资，只是为了便于管理才与其他公司员工的工资批量计算，但亚慧特公司为张雷缴纳社会保险的做法恰恰反驳了其主张，其提出的应张雷要求让其将关系挂在亚慧特公司、所以才会为其缴纳社会保险的说法无相应证据证实，一审法院不予采信，因此一审法院确认张雷与亚慧特公司之间存在劳动关系。
关于2016年6月工资差额的主张，张雷的主要依据是其试用期到2016年6月15日，之后半个月应按正式工资2800元/月的标准向其发放工资，其提供的主要证据是一份试用期考核表复印件。对该证据亚慧特公司认为是复印件不予认可，张雷未提供其他证据佐证，亚慧特公司已经发放的工资并不违反相关法律规定，故一审法院对张雷要求补足2016年6月工资150元的请求不予支持。
从银行对账单中可知，亚慧特公司在2016年8月22日发放了623.08元的款项后一直到2016年11月22日才继续发放，2017年1月19日发放最后一笔款项，即2016年7至9月以及2017年1至2月工资均未发放，亚慧特公司未能对该情况做出合理的解释，一审法院认定其拖欠了上述时间的工资。因双方均未提供考勤记录，一审法院依据已经发放的工资（2016年3月、8月工资未包含在内）推算出其平均工资为2593.08元/月，故2016年7至9月以及2017年1月至2月21日期间的基本工资差额为11694.05元。
关于提成奖金的问题，张雷主张2016年7月25日收到的金额为23704元的款项为2016年第二季度的提成奖金，而亚慧特公司提供了一组出货单和退货单的复印件，以证明该款项是亚慧特公司委托张雷退给客户的货款。张雷不能对该笔23704元的构成进行明确说明，该笔款项的金额与张雷提供的2016年4-6月的工资单中记载的“业务奖金”一栏的金额之和也不一致，因此一审法院对张雷之主张不予采信。张雷主张的2016年10月至2017年2月业务提成奖金31722.17元缺乏证据证明，故对该请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。亚慧特公司与张雷于2016年3月16日建立了劳动关系，却未签订书面劳动合同，依据法律规定，应当向劳动者支付自2016年4月17日至2017年2月20日期间的二倍工资。经核算，二倍工资差额为26751.63元。
关于解除的问题，亚慧特公司于2017年2月20日发布的《公告》中主张的解除理由是“该业务员违反合作约定”，但亚慧特公司始终未向一审法院提交证明该事实，也未提交解除依据的规章制度，显属违法解除，因此对张雷要求亚慧特公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求一审法院予以支持。根据张雷的工作年限与工资水平，赔偿金为5186.16元（2593.08元/月*2月）。社会保险不属于法院受理民事案件的范围，故本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江苏亚慧特包装材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张雷2016年7至9月以及2017年1月至2月21日期间的基本工资差额为11694.05元、2016年4月17日至2017年2月20日期间的二倍工资差额26751.63元。二、江苏亚慧特包装材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张雷违法解除劳动关系经济赔偿金5186.16元。三、驳回张雷的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元由江苏亚慧特包装材料科技有限公司承担。
二审期间，亚慧特公司提供社保代缴说明及张雷提成计算明细表各一份，证明亚慧特公司代张雷缴纳了两个月社保，相关费用从张雷2017年1月业务提成中扣除。张雷对该份证据不予认可，认为不存在代缴事实，同时张雷提供加盖亚慧特公司人事专用章的通知一份，证明2017年2月18日其因上班期间洗私家车被公司处罚200元，双方具有劳动关系。亚慧特公司对该证据的真实性不予认可。
本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，张雷在亚慧特公司从事销售工作，属于亚慧特公司的业务范围，亚慧特公司为其出具工作证，并将张雷的信息放在公司网站，按月向其支付工资，并为其缴纳了社会保险，双方之间的关系符合劳动关系的性质和特征，故本院对张雷关于双方系劳动关系的主张予以支持，亚慧特公司辩称张雷系兼职销售员、双方系销售代理关系并未提供证据证明，本院不予采信。二审期间亚慧特公司提供的社保代缴说明及张雷提成计算明细表系其单方制作，在无其他证据佐证的情况下，不能证明其有为张雷代缴社保的事实，亚慧特公司对张雷提供的通知的真实性予以否认，但并未说明具体理由，鉴于该份通知加盖有亚慧特公司人事专用章，本院对其真实性予以认可，该份证据可以证明亚慧特公司对张雷进行了管理，进一步表明双方系劳动关系。
综上，上诉人亚慧特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人江苏亚慧特包装材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一七年十一月二十日
法官助理 姚栋财
书 记 员 尹凌燕