云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云06民终408号
上诉人（原审原告）彝良县巴抓煤矿。住所地：彝良县洛泽河镇簸迤村徐家寨组。
法定代表人王志强，煤矿经理。
被上诉人（原审被告）陈会国，男，生于1974年8月3日，彝族，云南省彝良县人，住彝良县。
上诉人彝良县巴抓煤矿因与被上诉人陈会国劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2016）云0628民初1466号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审人民法院经审理确认的法律事实是：2010年3月，陈会国到彝良巴抓煤矿工作，先后从事采煤、运输等工种。双方每年都签订劳动合同，2014年3月9日双方再次签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月8日至2015年3月8日止。2014年3月13日彝良巴抓煤矿委托昆明益康中西医结合医院对陈会国进行入职体检。2014年4月彝良巴抓煤矿政策性停产整顿，彝良巴抓煤矿通知陈会国回家等候，陈会国于2014年4月16日离开煤矿一直在家务农。2016年1月陈会国找彝良巴抓煤矿协商双方之间劳动合同关系未果，陈会国于同年7月19日向彝良劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求确认陈会国与彝良巴抓煤矿之间续存劳动合同关系。2016年8月10日彝良劳动争议仲裁委员会作出彝劳裁字（2016）35号裁决书，裁决陈会国与彝良巴抓煤矿之间的劳动关系成立。彝良巴抓煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉。
原审人民法院经审理认为，陈会国与彝良巴抓煤矿签订的书面劳动合同于2015年3月8日期满后，双方未再续签劳动合同。陈会国以彝良巴抓煤矿未在劳动合同期满时未对其进行离职体检，双方还存在劳动关系为由于2016年1月找彝良巴抓煤矿协商处理，双方协商未果，陈会国于同年7月向彝良劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。陈会国于2016年1月找彝良巴抓煤矿协商处理，属中断情形，同年7月向彝良劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过一年，且彝良巴抓煤矿至今未对陈会国进行离职健康检查，故彝良巴抓煤矿主张陈会国的仲裁请求超过诉讼时效，不予支持。彝良巴抓煤矿因政策性停产整顿，告知陈会国暂时回家等候，彝良巴抓煤矿未对陈会国进行离岗体检，劳动合同到期后，彝良巴抓煤矿仍未对陈会国进行离职体检，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，彝良巴抓煤矿未对陈会国进行离岗或离职的体检，故彝良巴抓煤矿不能与陈会国解除劳动关系。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第一项“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定。因陈会国属从事接触职业病危害的劳动者，彝良巴抓煤矿应对陈会国离岗或离职时进行职业健康检查完毕且未检查出疑似职业病或职业病时，方可与陈会国终止合同。综上所述，陈会国与彝良巴抓煤矿签订的书面劳动合同虽在2015年3月8日时终止，但双方的劳动关系还应当延续至相应的情形消失时终止，既应延续至彝良巴抓煤矿对陈会国进行离职健康检查完毕且未检查出疑似职业病或职业病时为止，因此，双方在2015年3月8日后仍存在劳动关系。彝良巴抓煤矿认为陈会国在离职的前一个月进行过岗前体检，体检后陈会国仅工作一个月时间，该体检可以视为离职体检，于法无据，其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、第四十五条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,判决如下：彝良巴抓煤矿与陈会国在2015年3月8日后劳动关系仍然成立。案件受理费10.00元，由彝良巴抓煤矿负担。
宣判后，彝良巴抓煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，发回重审或支持彝良巴抓煤矿的诉讼请求。主要上诉理由：一、彝良巴抓煤矿与陈会国于2014年3月9日签订劳动合同，期限至2015年3月8日。彝良巴抓煤矿于2014年3月13日委托具备资质的昆明益康中西医结合医院对陈会国等职工进行体检，陈会国的体检结论是：目前未见异常。2014年4月初，陈会国自动离职离开煤矿，之后陈会国从未与彝良巴抓煤矿有任何联系。如此情况应当视为陈会国主动终止劳动关系。陈会国在彝良巴抓煤矿工作的时间仅一个月时间。自此之后，陈会国再也没有到过彝良巴抓煤矿工作，也未找过彝良巴抓煤矿谈过任何事宜，双方已没有任何事务往来；二、劳动合同的期限至2015年3月8日，但截至2014年4月初陈会国己自动终止履行劳动合同约定的权利和义务。形式上的劳动合同于2015年3月8日期满已自动终止，陈会国在终止劳动关系一年后，于2016年7月6日向彝良劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，己超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请仲裁时效为一年。原审判决在无事实依据的情况下认定“陈会国于2016年1月找彝良巴抓煤矿协商处理，属中断情形”，缺乏事实和证据支持；三、彝良巴抓煤矿与陈会国的劳动关系自2014年3月9日起至2015年3月8日止。劳动关系终止后，陈会国既没有在彝良巴抓煤矿从事劳动作业，彝良巴抓煤矿也无任何义务支付任何报酬，双方既无形式上的劳动关系，也无事实上的劳动关系。原审判决认定彝良巴抓煤矿与陈会国在2015年3月8日后劳动关系仍然成立，缺乏事实依据。
被上诉人陈会国未作二审答辩。
本案在二审诉讼中，除上诉人彝良巴抓煤矿对原审判决认定2015年3月8日后彝良巴抓煤矿与陈会国之间仍存在劳动关系有异议外，各方当事人对原审判决认定的其余法律事实无异议。对各方无异议的事实，本院予以确认。
二审另查明：彝良巴抓煤矿于2015年12月31日因政策原因关闭。
归纳双方诉辩主张，本案争议焦点是：一、彝良巴抓煤矿与陈会国在2015年3月8日后劳动关系是否仍然存在；二、陈会国申请仲裁是否超过仲裁时效。
针对争议问题，本院评判如下：
一、关于彝良巴抓煤矿与陈会国在2015年3月8日后劳动关系是否仍然存在的问题。
上诉人彝良巴抓煤矿认为，2014年4月初陈会国自动离职离开煤矿后，未与彝良巴抓煤矿有任何联系，应视为陈会国主动终止劳动关系。原审判决认定2015年3月8日后双方之间的劳动关系仍然存在不当。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该法第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”根据上述法律的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同，是指用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条之规定单方解除劳动合同。但双方协商解除及其它法定情形解除或终止劳动合同并不包括内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，陈会国从事采煤、运输等工作，属从事接触职业病危害作业的劳动者。双方订立的劳动合同到期时间为2015年3月8日，因彝良巴抓煤矿未对陈会国进行离岗前职业健康检查，依照劳动合同法第四十五条的上述规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但因彝良巴抓煤矿于2015年12月31日关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”之规定，应认定劳动合同于2015年12月31日终止。因此，本案双方的劳动关系延续至2015年12月31日。
二、关于陈会国申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。
上诉人彝良巴抓煤矿认为，形式上的劳动合同于2015年3月8日期满自动终止，但2014年4月初陈会国己自动终止劳动合同。因此，陈会国在终止劳动关系一年后，于2016年7月6日向彝良劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，己超过仲裁时效期间一年。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方的劳动关系延续至2015年12月31日，陈会国于2016年1月找彝良巴抓煤矿协商劳动关系未果时，系陈会国知道权利被侵害之日，其于2016年7月19日申请仲裁，未超过一年的时效期间。
综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律有误，依法应予改判。上诉人彝良巴抓煤矿的上诉理由部分成立，对成立部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销云南省彝良县人民法院（2016）云0628民初1466号民事判决；
二、2015年3月8日至2015年12月31日期间彝良县巴抓煤矿与陈会国之间续存劳动关系。
一审案件受理费10元，由彝良县巴抓煤矿负担5元，陈会国负担5元。二审案件受理费10元，由彝良县巴抓煤矿负担5元，陈会国负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 马 春
审判员 杨胜洪
审判员 马 娜
二〇一七年六月二日
书记员 马殿豪