福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终589号
上诉人（原审原告）福建裕隆纺纱有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇洋安工业小区，组织机构代码：75736339-9。
法定代表人施纯铝，该公司总经理。
委托代理人叶志怀，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人黄小宽，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）向治学，男，1969年9月24日出生，汉族，住重庆市酉阳县。
委托代理人蔡清沙，福建佳汇律师事务所律师、
上诉人福建裕隆纺纱有限公司（以下简称“裕隆公司”）因与被上诉人向治学劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4367号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，向治学于2010年4月26日入职裕隆公司，2014年1月至2015年1月间的月工资分别为3943元、2335元、3451元、3341元、3850元、3278元、4153元、3738元、3855元、3736元、3742元、4221元、4436元。裕隆公司尚欠向治学2015年2、3月份的工资未支付。向治学于2015年2、3月份的实际出勤天数分别为3天、5天。2015年3月15日裕隆公司发布人事调整通知，对向治学进行减员调整。2015年3月17日向治学以裕隆公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决裕隆公司支付向治学2015年1月份至3月份工资、春节期间7天带薪假工资、报销回程车票、2014年年终奖金、退还押金、经济补偿金、误工费。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年4月18日作出晋劳仲案（2015）277号裁决书，裁决：裕隆公司应一次性支付被告向治学工资1800元、经济补偿金18390元，共计20190元；驳回被告向治学的其他仲裁请求。裕隆公司不服仲裁裁决，于2015年5月13日诉至法院，请求判令原告裕隆公司无需支付被告工资1800元、经济补偿金18390元。
原审判决认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应予以保护。《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，因此，原告裕隆公司应支付被告向治学尚拖欠的2015年2、3月份的工资（包括2015年2月份的春节7天带薪假工资）。被告向治学2014年的日平均工资为167.21元（即2014年工资总额43643元／261天），则原告裕隆公司应支付被告向治学2015年2月份的工资为1672.1元（即167.21元＊10天），应支付被告向治学2015年3月份的工资为836.05元（即167.21元＊5天），共计2508.15元。被告向治学要求原告裕隆公司支付其尚欠工资1800元，系其对自身权利的处分，予以认定，则原告裕隆公司应支付被告向治学工资1800元。原告裕隆公司裁减被告向治学，应当向被告向治学支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告向治学于2010年4月26日进入原告裕隆公司工作，原告裕隆公司于2015年3月15日进行人员裁减，则原告应按5个月工资的标准向被告支付经济补偿；被告向治学在劳动合同解除前十二个月（即2014年3月至2015年2月）的平均工资为3622.76元；则原告裕隆公司应支付被告向治学经济补偿金18113.8元（即3622.76元＊5个月）。被告向治学要求原告裕隆公司支付其双倍经济赔偿金，该诉求已超出其仲裁申请范围，对此不予审理，当事人可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决：一、驳回原告福建裕隆纺纱有限公司的诉讼请求。二、原告福建裕隆纺纱有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告向治学工资1800元、经济补偿金18113.8元，共计19913.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建裕隆纺纱有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人裕隆公司不服向本院提起上诉称，一、原审判决认定裕隆公司拖欠向治学2015年2月份、3月份工资2508.15元错误。根据劳动合同约定向治学月工资为2200元，故2015年2月份、3月份工资应当以每月2200元的标准计算，原审判决以2014年全年工资计算出日平均工资，并以此计算向治学2015年2月份、3月份工资为2508.15元错误。二、被上诉人向治学自动离职，原审判决裕隆公司支付向治学经济补偿金18113.8元错误。裕隆公司未对向治学作出裁员，向治学系自动离职，不应获得经济补偿金。根据劳动合同约定，向治学月工资为2200元，并非原审认定的3622.76元，以此金额计算付经济补偿金也是错误的。请求撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持裕隆公司原审诉讼请求。
上诉人向治学答辩称，裕隆公司的上诉人理由不能成立，请求驳回裕隆公司的上诉请求。
经审理查明，双方当事人在二审中争议的主要焦点问题是：1.裕隆公司尚欠向治学工资数额应如何确定。2.裕隆公司应否支付解除双方劳动关系的经济补偿金及经济补偿鑫的数额应如何确定。除争议焦点涉及的事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实不持异议，本院对双方当事人没有争议的事实予以确认。
本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》有关“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”的规定，被上诉人向治学在职期间的工资应以其向上诉人领取的全部劳动报酬予以认定。原审期间被上诉人提供的银行账户交易明细可以证实2014年1月至2015年1月被上诉人向治学每月实际获得的报酬数额分别为3943元、2335元、3451元、3341元、3850元、3278元、4153元、3738元、3855元、3736元、3742元、4221元、4436元，对此事实，上诉人不持异议，原审判决以此为据确定向治学2014年日平均工资为167.21元，2015年3月之前十二个月平均工资为3622.76元是正确的，本院予以确认。原审判决以被上诉人2014年日平均工资为标准计付上诉人应付被上诉人2015年2、3月份工资并无不当。上诉人对此提出上诉，主张尚欠工资应以月工资2200元为标准予以计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，但根据国办发明电（2014）28号《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节节假日7天，其中2天为正常休息日，2天为周休，只有3天为法定节假日，因此，被上诉人2015年2月份享有春节带薪假应为3天，原审判决认定为7天有误，应予纠正。据此，原审判决上诉人尚应支付被上诉人2015年2、3月份工资为2508.15元应调整为1839.31，被上诉人向治学要求上诉人支付拖欠工资的数额为1800元，系被上诉人对自身民事诉讼权利的处分，应予以照准。原审期间，被上诉人提供的2015年3月15日裕隆公司出具的《人事调整通知》的真实性，上诉人不持异议，本院予以确认。该通知可以证实裕隆公司以“市场不景气，淡季太长”为由提出与被上诉人向治学解除劳动关系，向治学为此要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予支持。上诉人主张被上诉人向治学系自动离职，未提供相应证据予以证实，本院不予采纳。上诉人以此为由主张免于支付被上诉人向治学经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。根据法律规定，结合本案实际情况，原审判决确定上诉人应支付被上诉人向治学经济补偿金为18113.8元，并无不当。上诉人主张经济补偿金应以被上诉人月工资2200元为标准予以计付，与事实不符，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，对2015年2月份的尚欠工资数额计算有误，本院予相应变更，但原审判决结果是正确的，应予以维持。上诉人上诉请求改判，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉人福建裕隆纺纱有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建裕隆纺纱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 吴竞东