安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初4045号
原告：薛莲，女，1982年4月20日出生，汉族，原安徽华联商厦有限责任公司员工，住安徽省淮南市田家庵区。
被告：安徽华联商厦有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区龙湖路1号，组织机构代码15024477-2。
法定代表人：张文华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李友勇，安徽里奇律师事务所律师。
原告薛莲与被告安徽华联商厦有限责任公司（以下简称华联商厦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛莲、被告华联商厦公司的委托诉讼代理人李友勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
薛莲向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付从2004年8月至2015年7月的法定节假日加班费用18258.48元；2.判令被告向原告支付从2007年1月至2010年9月的休息日加班工资差额18802.75元；3.判令被告为原告补缴自2004年9月至2005年10月的社会保障费用2365.68元；4.判令被告向原告支付经济补偿16500元；5.判令被告向原告支付2015年1月至7月共7个月的10000元借款利息443元；6.由被告承担诉讼费。事实和理由：2004年8月原告在被告处工作，从事企业管理工作，月平均工资为1500元。自用工之日至双方协议解除劳动合同关系时止，原告在法定节假日期间均在上班，但被告从未向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。原告在2007年1月至2010年9月期间，每周的休息日均在加班，而被告仅在每年年底支付原告每周休息日40元/每天，未按规定支付不低于工资的200%的工资报酬。原告在2004年8月底进入被告处工作，被告未能及时给原告购买社保，直到2005年9月才为原告购买医疗保险，于2015年10月为原告购买养老保险，按我国劳动法律规定，被告应为原告补缴社保费用。原告在2004年8月底进入被告处工作，被告仅在2005年3月份与原告签订了一份一年期的固定期限劳动合同，此后直到2015年7月原告离职前，被告都未与原告续签劳动合同，根据劳动合同法第46条、47条规定，被告应向原告支付经济补偿。原告自2004年8月入职时，按被告要求交纳了10000元作为风险金，后于2012年8月期间由被告统一收回风险金收据，更换成10000元借款收据，并注明按同期银行贷款利率支付借款利息，2015年之前的借款利息已经支付，现申请被告支付原告2015年1月至7月借款利息443元。综上，被告总计应向原告支付56369.91元。
华联商厦公司辩称：一、原告要求支付法定节假日、休息日加班工资，其诉求不成立。原告是营业员，且工作时间为综合工作时，上对班。根据法律规定，原告应当举证证明其在法定节假日、休息日存在加班的事实。原告工作时间是综合工作时，只要工作时间不超过8小时，即使在休息日上班，属于正常工作时间。二、原告要求补交社会保险费于法无据。原告在申请劳动仲裁时，该项请求因超过仲裁时效，被仲裁机构驳回。根据法律规定，原告的该项诉请不属于人民法院受案范围，是社会保险机构的行政职权。三、原告要求支付经济补偿金，理由不成立。经济补偿金的适用是有条件的，只有具备《劳动合同法》第46条规定的情形之一，劳动者才可以向用人单位主张经济补偿金。依据该条规定，原告主动辞职不属于劳动合同法规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，此有原告的辞职申请为证。四、原告要求支付借款利息，于法无据。该项诉请属于借贷关系，不属于劳动争议范围，应当另案处理。原告在仲裁阶段，并未提出该项请求，未经仲裁前置程序。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁裁决书、送达回执、《关于解除薛莲等同志劳动合同的通知》、招收（聘）人员登记审查表、劳动合同书、辞职申请等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.薛莲提交的交通银行交易明细5份、浦发银行交易明细1份、华联商厦公司工资表10份、交通银行客户交易凭条6份，证明：原告的劳动报酬、经济补偿金、加班费等待遇的具体金额。华联商厦公司质证意见：交通银行客户交易凭条三性均有异议，凭条上面没有印章；工资表的三性均有异议，没有华联的印章；交通银行明细，真实性无异议，证明目的有异议；被告已经依法足额发放工资报酬。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，对该组证据的真实性，本院予以确认。
2.薛莲提交的淮南市参加社会保险减员花名册复印件1份、淮南市社会保险参保证明1份、缴费明细复印件4份，证明：被告为原告补缴社保的事实。华联商厦公司质证意见：花名册是复印件，不能作为证据使用；参保证明无异议，对证明目的有异议，恰恰说明被告为原告缴纳了社保，是否应补缴不在法院受案范围；缴费明细查询是复印件，不能作为证据使用。本院认证意见：对该组证据的真实性，本院予以确认。
3.薛莲提交的证明1份，证明：原告在节假日上班的事实以及工资发放情况、参保情况。华联商厦公司质证意见：真实性、合法性、证明观点有异议，证人必须出庭作证，所以证人证言不能作为使用。本院认证意见：该证明以曾齐玲名义出具，但曾齐玲并未出庭作证，记载内容的真实性无法核实。对薛莲证明观点，本院不予确认。
4.薛莲提交的《广州办事处6月底至8月公交费用》1份，证明：2008年6月至8月，休息日都在加班。华联商厦公司质证意见：真实性有异议，2008年6月原告是否在广州应有证据证明；明细表是人工制作的，真实性有异议；6月28日至9月2日这期间原告是否因公司派往广州工作以及从事的工种，该明细表无法证实，因此不能证明加班事实，与本案也没有关联。本院认证意见：该证据是薛莲个人编制，无其他证据予以印证，记载内容的真实性无法核实。对薛莲证明观点，本院不予确认。
5.薛莲申请出庭作证的证人王某的证言，证明：华联法定节假日加班情况，购买社保的情况。华联商厦公司质证意见：证人与原告系同一时间段离职，先后向仲裁机构提出申请，与本案存在利害关系，不能作为证据使用；购买社保情况是否补缴不是法院审理范围；证人所提的上下班时间是真实的，无异议，不存在加班。本院认证意见：该证人原系华联商厦公司员工，与薛莲是同事，其证言结合在卷其他证据能够证实，薛莲每天上午8:50至11:30、下午14:30至17:30上班，每周一、三、五的上午7:40有早课，每周休息一天，不管是否是法定节假日，都不变。对上述情况，本院予以确认。
6.华联商厦公司提交的准予行政许可决定书1份，证明：华联商厦公司是实行综合计算工时制。薛莲质证意见：真实性无异议，但是决定书不适用我，我是属于企业管理职位，这个决定书是2010年才开始下发的，针对的是5个岗位。本院认证意见：该准许行政许可决定书是淮南市人力资源和社会保障局于2010年9月13日作出，字号是淮人社行许准字[2010]11号，记载内容：“安徽华联商厦有限责任公司：……，决定同意你单位对营业员、仓库保管员、经警、电工、宾馆服务员5个岗位实行综合计算工时制；计算周期为一季度。但上述岗位平均日工作时间和平均月工作时间应与法定标准工作时间基本相同，以上工资岗位实行综合计算工时制的有效期限为1年。……”。对华联商厦公司证明观点，本院予以确认。
7.华联商厦公司提交的考勤表复印件12份，证明：原告不存在加班，主张加班工资不成立。薛莲质证意见：真实性无异议，考勤表能证实我在法定节假日加班，证明观点有异议，华联考勤都是纸制，能找到。本院认证意见：该组考勤表时间为2014年8月至2015年7月，证实薛莲每周休息一天、在此期间的11个法定休假日内工作7天。对上述情况，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年8月30日，薛莲进入华联商厦公司工作。2005年3月15日，华联商厦公司与薛莲签订劳动合同，合同期限自2005年3月10日至2006年3月10日，工作岗位是企管科办事员。2015年7月30日，薛莲以自己因个人原因无法继续工作为由，向华联商厦公司提出书面辞职申请。2015年8月18日，华联商厦公司下达《关于解除薛莲等同志劳动合同的通知》，以薛莲因个人原因自动辞职为由，解除双方劳动关系。后薛莲向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人为申请人补缴自2004年8月至2005年12月期间社会保险；2、裁决被申请人支付申请人2006年1月至解除劳动合同关系之日没有签订书面劳动合同的双倍工资228000元；3.裁决被申请人支付申请人2004年至2015年经济补偿金24000元；4.裁决被申请人支付申请人2004年至2015年法定节假日加班费18480元、23天的婚假工资1610元、妇女节加班工资1680元。2016年5月31日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第41号仲裁裁决，驳回薛莲的全部仲裁请求。2016年7月13日，薛莲起诉至本院，要求：1.判令被告向原告支付从2004年8月至2015年7月的法定节假日加班费用18258.48元；2.判令被告向原告支付从2007年1月至2010年9月的休息日加班工资差额18802.75元；3.判令被告未原告补缴自2004年9月至2005年10月的社会保障费用2365.68元；4.判令被告向原告支付经济补偿16500元；5.判令被告向原告支付2015年1月至7月，共7个月的10000元借款利息443元；6.由被告承担诉讼费。案件审理过程中，薛莲撤回了其第5项诉讼请求，即要求华联商厦公司支付其借款利息的诉请。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，薛莲在申请仲裁时，主张华联商厦公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资、婚假工资及妇女节加班工资，但在起诉至本院时，没有提出该几项诉请，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合前述法律规定，本院依法予以确认。此外，薛莲起诉至本院时，提出了支付借款利息诉请，该诉请没有经过仲裁前置程序。本案审理过程中，薛莲又撤回了该诉请，同样是对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院亦予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，薛莲申请出庭作证的证人王某证言及华联商厦公司提交的考勤表证实，薛莲每周休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定。经审查，薛莲诉称其2007年1月至2010年9月期间，每周休息日均在加班，但其在庭审中提供的《广州办事处6月底至8月公交费用》，并不能证明其加班事实，应承担相应举证不利后果。薛莲要求华联商厦公司支付其2007年1月至2010年9月期间休息日加班工资的诉讼请求，证据并不充分，本院依法不予支持。
《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，华联商厦公司在庭审后提交了薛莲2014年1月至2015年7月的工资表18份，记载薛莲的月平均工资是1713元，但没有支付加班费内容的记录。经审查，2014年1月至7月的国家法定休假日是7天，薛莲在该7个法定休假日是否工作，根据薛莲提供的工资表、证明、证人王某等证据无法证明，薛莲应当承担举证不利后果。庭审中，华联商厦公司提交的考勤表12份证实，薛莲在2014年8月至2015年7月的11个法定休假日内，共计工作6天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，华联商厦公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，在计算职工全年月平均工作时间和工资折算时，月计薪天数应为21.75天，华联商厦公司应当支付薛莲2014年8月至2015年7月的法定休假日工资945元（1713元/天÷21.75天×2倍×6天）。对薛莲超出部分诉请，因其依据不充分，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，薛莲要求补缴2004年9月至2005年10月期间的社会保险的诉讼请求，不符合前述规定，应当由社会保险经办机构负责处理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，薛莲向华联商厦公司主动提出辞职，有辞职申请、《关于解除薛莲等同志劳动合同的通知》等证据证实。薛莲要求华联商厦公司支付经济补偿的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条规定，判决如下：
一、安徽华联商厦有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告薛莲法定节假日工资945元；
二、驳回原告薛莲的其他诉讼请求。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由薛莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。