甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兰民一终字第340号
上诉人（原审原告）卜某某。
委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）兰州高压阀门有限公司，住所地：兰州市西固区。
法定代表人陈清流，系该公司董事长。
委托代理人岳正明，甘肃正天合律师事务所律师。
上诉人卜某某为与被上诉人兰州高压阀门有限公司劳动争议纠纷一案，不服兰州市西固区人民法院（2015）西民二初字第94号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人卜某某的委托代理人王牮、被上诉人兰州高压阀门有限公司的委托代理人岳正明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1983年12月1日起，原告在被告前身兰州高压阀门厂工作，2009年12月31日与被告订立无固定期限的劳动合同。2014年7月28日，原告认为被告克扣其工资，在与其车间主任发生争吵时，又与劝架的同事陈某某发生争吵，后双方发生厮打。此事件双方达成谅解，由兰州市公安局西固分局作出兰公西（化）治调字（2014）第006号治安调解协议书，陈某某赔偿原告医药费2000元。2014年8月4日，原告向兰州市劳动保障监察支队投诉被告克扣其6月份工资。2014年8月27日，被告作出兰高阀司发（2014）83号文件《关于对陈某某与卜某某打架事宜的处理决定》：原告违反《劳动纪律管理细则（暂行）》第9条的规定，被告按照《劳动合同法》第三十九条之规定，与其解除劳动关系。被告与原告解除劳动关系前，向工会征求了意见并经工会同意。2014年9月2日，被告将兰高阀司发（2014）83号文件《关于对陈某某与卜某某打架事实的处理决定》和解除劳动关系通知一并送达原告。2014年9月4日，原告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另，2014年4月1日，被告制定兰高集团规章制度汇编（暂行版）经过宣读，并对该制度经职工代表讨论并表决通过，4月8日，被告车间组织原告等人学习该制度。
原审法院认为，原、被告之间订立的无固定期限劳动合同合法有效。一、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告出现与单位同事打架的行为，被告按照其经过合法程序制定的规章制度对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并不存在违法解除的情形，对原告要求判令因被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的赔偿金52800元的请求不予支持。二、根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告工作年满32年，年休假为15天，其2013年度的年休假未休，被告已向原告支付年休假补贴282.61元，但支付金额少于法律法规规定的金额，根据被告提供的证据，原告月平均工资2400元，计算方法为（2400元÷21.75天×15天×200%）-282.61元=3027.73元，对原告要求被告支付2013年度未休休假300%的工资报酬的请求�以支持。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，原告主张加班费，应当提交相关证据证明加班事实的存在，但原告就此事项并未提交任何证据，故对原告主张被告支付加班费39724元的诉讼请求不予支持。四、根据原告所举证据银行对账单，结合被告所举2014上半年工资的工资卡，经过核对，按照发放工资的惯例，每月初发放上一个月工资，被告已于2014年7月9日、8月13日向原告支付2014年6、7月份工资2253.55元及2462.65元，不存在克扣原告6月份工资的行为，被告未向原告支付其2014年8月份工资。原告称其已向被告请病假，病假条已交给被告�被告辩称其未见到原告的病假条。根据原告所举证据住院病案，出院医嘱记载：1、注意休息；2、出院无需带药；3、随诊，门诊复诊（周五上午）。出院医嘱并未记载原告需休病假，故不能按照病假给其发放8月份工资，且原告8月份未出勤，应当驳回被告向原告支付2014年8月份工资3000元的诉讼请求。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决：一、被告兰州高压阀门有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告2013年度未休年休假300%的工资报酬3027.73元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卜某某承担。
宣判后，卜某某不服，提出上诉称，1、原审判决认定上诉人与陈某某打架与事实不符，上诉人是因索要工资而被陈某某殴打致伤。上诉人在派出所调解笔录记载的陈述，不能作为对上诉人不利的证据，且被上诉人提供的《治安调解协议书》没有原件核对，不能作为定案依据；2、被上诉人对陈某某的处理不当。上诉人因索要工资而被定性为打架并严重违反规章制度，被上诉人存在恶意打击报复的嫌疑；3、被上诉人制定的规章制度未经过民主程序通过及公示，内容违反法律规定，应当无效，原审判决采信该证据不当；4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系没有征求工会意见，工会也没有听取上诉人的意见和要求，没有尽到工会的职责；5、被上诉人持有上诉人加班的证据，应当由被上诉人承担举证责任，在不能举证或者拒绝举证的情况下应承担不利后果；6、被上诉人应当支付上诉人8月份工资。上诉人请求二审法院依法维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项并依法改判支持上诉人关于赔偿金、加班工资以及8月份工资的诉讼请求。
被上诉人答辩称，1、本案系上诉人个人原因导致被上诉人与其解除劳动关系，被上诉人向其送达了解除劳动关系的通知，全面履行了义务，不应当向上诉人支付解除劳动关系的双倍赔偿金；2、本案通过劳动仲裁以及原审法院审理认定上诉人不存在加班的事实，上诉人对加班费的主张没有依据；3、被上诉人向上诉人逐月支付工资，不存在欠付工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案主要争议焦点为被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资以及2014年8月份的工资。
关于被上诉人是否应当承担赔偿金的问题。在兰州市公安局西固分局出具的《治安调解协议书》的“主要事实”一栏中确认了上诉人和陈某某发生厮打的事实。原审法院办案人对该证据与原件核对后签章确认，且上诉人未提交相反的证据，原审判决采信该证据并无不当。根据上诉人提交的培训记录表及签到表显示，在被上诉人组织的规章制度汇编培训中上诉人已签到，且上诉人无相反证据证实其未参加培训也不知规章制度的相关内容，故本院认定上诉人参加了培训并对规章制度的内容知晓。《劳动纪律管理细则（暂行）》第九条规定“不得在公司打架斗殴、聚众闹事、散布谣言、无理取闹、妨碍公司正常生产、工作秩序，违者解除劳动合同，情节严重者送交公安机关处理”，该条规定并未违反法律禁止性规定，被上诉人基于上诉人与陈某某发生厮打的事实，依据上述管理细则规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除了与上诉人的劳动合同，属�企业自主管理的职权，符合法律规定，原审判决未支持上诉人关于赔偿金的讼请求正确。上诉人主张被上诉人未征求工会意见，工会也未听取其意见和要求，但上诉人并未就其持有的异议向工会表达并寻求解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”，第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”，本案被上诉人非因裁减人员而解除与上诉人的劳动合同，故通知工会即可，对上诉人的该项上诉理由不予采信。上诉人主张被上诉人对陈某某的处理不当，与本案无关，不予处�。
关于加班费的问题。上诉人在本案劳动争议发生之前并未就加班费向被上诉人主张权利，现主张自2008年至2014年的加班费已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间。关于上诉人2014至2015年的加班事实，上诉人应当提供证据证实，如有证据证实被上诉人掌握加班事实的，被上诉人则承担举证责任。本案上诉人既没有提交证据证实加班，也没有提交证据证实被上诉人掌握该证据，原审判决对上诉人的该项诉讼请求不予支持正确。
关于上诉人2015年8月份工资的问题。上诉人出院病历中“出院情况”一栏显示“患者病情痊愈，要求出院”，且出院医嘱中也并未要求全休。上诉人以病假为由未上岗参加工作，且未提供证据证实其履行了病假手续，原审判决未支持上诉人的该项诉讼请求正确。综上，原审判决认定事实�楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卜某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张武生
代理审判员 王锡东
代理审判员 关 涛
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 李芬芬