广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15362号
原告：广东新邦物流有限公司，住所地广州市白云区石井街新广花路夏茅路段路仔边20号（自编）。
法定代表人：石浩文。
委托诉讼代理人：曾繁斌，男，1992年11月19日出生，汉族，法务主管，身份证住址广东省仁化县。
被告：李俊，男，1979年5月14日出生，汉族，身份证住址广东省韶关市曲江区。
委托诉讼代理人：李远萍，广东天穗律师事务所律师。
原告广东新邦物流有限公司与被告李俊劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东新邦物流有限公司的委托诉讼代理人曾繁斌，被告李俊及其委托诉讼代理人李远萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东新邦物流有限公司向本院提出的诉讼请求：无需向被告支付赔偿金68433.53元、2015年未休年休假工资420.9元、2016年1月31日至2016年2月17日和2017年1月19日至2017年2月8日期间工资4419.6元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁委认定原告支付赔偿金68433.53元错误。被告的仲裁请求只需原告支付赔偿金66733.29元，仲裁委仲裁结果超过仲裁请求，不符合法律规定。仲裁委认定原告需支付2015年未休年休假工资错误。根据法律规定，2015年未休年休假工资已过仲裁时效，2016年、2017年被告年休假已安排完毕。仲裁委认定原告需支付2016年1月3l日-2月17日和2017年1月19日-2月8日期间工资错误。上述期间都在春节放假期间，原告发出《关于2017年春节放假安排的通知》，被告接收该通知后并未向原告提出异议，表明被告接受原告安排，原告无需支付该放假期间工资。即使需支付该放假期间工资，也只需支付1916.76元（被告的仲裁申请诉求金额：2016年春节放假工资871.26元，2017年春节放假工资1045.5元），而不是4419.6元。
被告李俊辩称：1.原告解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为。首先，原告于2017年8月31日向被告口头通知其不愿意续签合同并辞退被告。其次，原告以被告无法胜任工作为由，多次要求被告离职或以调岗的方式变相逼迫劳动者离职。同时，原告通过行动明确辞退被告，如被告不但停止被告考勤系统和办公系统，禁止被告进入办公区域，而且还安排其他人员代替被告工作，拒绝为被告提供劳动条件，使被告无法履行劳动合同，其单方面解除劳动合同的意愿已十分明确。最后，原告称被告不能胜任工作，却没有任何证据证明，应承担不利后果。2.年假工资属于劳动者劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，被告年假并没有超过时效，且双方在劳动仲裁阶段均确认，被告还有一天年假尚未休完。3.2016年1月31日至2月17日和2017年1月19日至2月8日期间是原告强行安排的放假，放假的原因是其行业特点而做出的经营调整，并不是劳动者原因造成用人单位停工、停产。
本院查明的案件事实：
2011年4月22日，被告入职原告，从事设计工作，双方先后签订了两份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年6月30日止，被告最后工作至2017年8月31日。2017年7月1日至8月31日期间，双方没有订立书面劳动合同。
被告向广东省劳动人事争议调解仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，仲裁请求为：确认其与原告于2011年4月22日至2017年8月31日期间存在劳动关系；原告支付违法解除劳动合同赔偿金66733.29元、2017年8月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5050元、2016年1月31日至2月17日休假期间工资871.26元、2017年1月19日至2月8日休假期间工资1045.5元、2012年4月23日至2017年8月31日期间未休年休假工资3304.21元。仲裁院于2017年11月27日作出仲裁裁决书，裁决如下：原、被告于2011年4月22日至2017年8月31日期间存在劳动关系，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金68433.53元、2017年8月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5050元、2015年度未休年休假的工资420.90元、2016年1月31日至2月17日和2017年1月19日至2017年2月8日期间工资4419.60元，并驳回了被告其他的仲裁请求。上述仲裁裁决书作出后，原告不服诉至本院，被告没有提起诉讼。
诉讼中，被告确认在仲裁中没有变更仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、缴费历史明细表、银行账户对账单、个人所得税查询、谈话内容、谈话录音、考勤记录、投诉举报登记表、告知书、仲裁笔录及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院认为：被告入职原告处后，双方之间依法建立劳动关系。
仲裁委裁决原、被告在2011年4月22日至2017年8月31日期间存在劳动关系及原告支付被告2017年8月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5050元，因双方对此均无提出异议，故本院予以确认。
原告主张仲裁院超出仲裁请求裁决其支付原告违法解除劳动合同赔偿金68433.53元，因被告在仲裁时仅主张原告支付赔偿金66733.29元，且没有申请变更仲裁请求，故本院对原告的主张予以确认，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金应为66733.29元。
原告主张被告申请仲裁2015年度未休年休假工资420.90元已超出仲裁时效，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内支付职工未休年休假工资报酬，现原告虽在2015年未依法支付被告当年的年休假工资，但由于被告在2017年才对此申请仲裁，且年休假工资的性质为用人单位未安排职工休假而给予的补偿，不属于正常劳动报酬的范畴，故被告的申请已超出仲裁时效，本院对原告的主张予以确认。
原告主张在2016年1月31日至2月17日和2017年1月19日至2017年2月8日期间，被告因春节放假而无需支付假期工资，及仲裁院裁决其支付被告上述期间的工资金额超出仲裁请求，本院认定如下：首先，依照《广东省工资支付条例》第十九条、第三十九条规定，劳动者享受法定节假日的假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资；非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，现原告以春节放假为由未依法支付被告工资违反了上述规定，故本院对其主张无需支付被告上述期间的工资不予确认。其次，被告在仲裁时仅主张原告支付2016年1月31日至2月17日期间的工资与2017年1月19日至2017年2月8日期间的工资共1916.76元，且没有申请变更仲裁请求，故本院对原告主张仲裁院的裁决超出仲裁请求予以确认，原告支付被告上述期间的工资应为1916.76元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广东省工资支付条例》第十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认广东新邦物流有限公司与李俊在2011年4月22日至2017年8月31日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起五日内，广东新邦物流有限公司支付李俊2017年8月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5050元、违法解除劳动合同赔偿金66733.29元、2016年1月31日至2月17日期间和2017年1月19日至2017年2月8日期间的工资1916.76元；
三、驳回广东新邦物流有限公司其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担9元，被告负担1元。被告负担的受理费1元，由原告在支付被告上述判决的款项中扣除。原告已预交的受理费为10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 葛 菲
二〇一八年一月十八日
书记员 李翠芹