天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0113民初287号
原告：天津建工幕墙装饰有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双辰东路5号。
法定代表人：王雨，董事长。
委托诉讼代理人：庞华，男，天津建工幕墙装饰有限公司职员。
委托诉讼代理人：胡晓菁，女，天津建工幕墙装饰有限公司职员。
被告：梁建忠，男，1965年4月4日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津建工幕墙装饰有限公司与被告梁建忠劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津建工幕墙装饰有限公司委托诉讼代理人庞华、胡晓菁，被告梁建忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津建工幕墙装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不予撤销解除通知、不予恢复与被告的劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2006年8月21日开始在原告处工作，工作岗位为电工，双方签订了一份协议，协议期限为一年，之后双方没有续签。协议中被告书写原告不为被告缴纳社保。在原告工作期间，仅在2016年12月原告给被告缴纳过一个月的社保。2017年7月10日原告给被告发过解除通知，但是被告没有签字。2017年8月30日原告给被告又发了一次解除通知，以快递形式寄送，被告签收。被告工作到2017年7月底，工资支付到2017年7月。解除劳动合同通知书内容为，“梁建忠先生：因中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，接上级要求清退临时用工。因此，公司决定即日起解除与你的雇佣关系，同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作。特此通知。”原告已没有适合被告的工作岗位。原告就津北劳人仲裁字（2017）第819-2仲裁裁决书不认可，已经向天津市第一中级人民法院申请撤裁。
梁建忠辩称，被告2006年8月21日开始在原告处工作，工作岗位电工。2016年12月原告为被告缴纳过一个月的社会保险，其余时间原告未为被告缴纳社保。2017年7月10日原告给被告发过解除通知，但是被告没有签字，也不认可。2017年8月30日原告以快递形式给被告寄送解除通知，被告签收。被告在原告处一直工作到2017年8月30日。因原告不让被告进单位上班，所以被告使用自己的138××××8194电话拨打110报警，民警出警。被告工资支付到2017年7月。
本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2006年8月21日建立劳动关系，被告工作岗位为电工。2016年12月原告为被告缴纳过一个月的社会保险，其余时间原告未为被告缴纳社保。2017年7月10日，原告给被告发解除通知，被告拒绝签字。2017年8月30日，原告以快递形式邮寄解除通知，被告已签收。通知内容载明：梁建忠先生，因中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，接上级要求清退临时用工。因此，公司决定即日起解除与你的雇佣关系，同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作。特此通知。原、被告确认，被告工资已支付至2017年7月。
另查，本案审理中，被告申请本院调取110报警记录情况。经本院向天津市公安局北辰分局双街派出所调取证据，该所提供110反馈单，载明梁建忠使用138××××8194的电话号码报警，报警时间分别为2017年8月14日、16日、30日，报警内容为不让其上班，反馈情况为因劳资纠纷与公司人员产生纠纷。对上述调取证据进行质证，双方均无异议。
再查，2017年9月13日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津建工幕墙装饰有限公司：1.要求撤销解除《通知》恢复劳动关系；2.补发2017年8月至10月的工资8400元。2017年12月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第819-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销解除通知，恢复与申请人的劳动关系。被申请人天津建工幕墙装饰有限公司不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告提交证据1.2017年7月10日解除通知；证据2.2017年8月30日解除通知与7月10日解除通知内容一致、EMS详情单、快递签收回执；证据3.2017年6月至7月的考勤记录；证据4.2017年6月至7月被告的工资单；证据5.2011年被告本人书写的保证书；证据6.2006年协议书。被告提交证据1.2006年8月到2017年7月的工资条；证据2.津北劳人仲裁字（2017）第819-1号仲裁裁决书；证据3.津北劳人仲裁字（2017）第584号仲裁裁决书；证据4.天津市社会保险缴费证明；证据5.2017年8月30日解除通知；证据6.2017年8月14日、2017年8月30日被告与警察的录音，因2017年8月14日、2017年8月16日、2017年8月30日原告不让被告进公司，被告报警;证据7.视听资料及协商事宜时被告书写的材料。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对原告证据3.2017年8月之后的考勤记录和证据4.2017年8月之后的工资单，被告均不予认可，本院认为，原、被告均认可被告工资支付至2017年7月，因此自8月开始被告无工资发放记录，对于8月后原告未在考勤记录中记载被告出勤情况，并非本案审理焦点问题，因此不做认证；对原告证据5.通知书、辞退通告，被告不予认可，本院认为，该通知书和辞退通告无被告本人签收记录，且与本案中原告与被告解除劳动关系的理由无关，因此对该证据本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动关系行为是否合法，是否应撤销原告解除通知，恢复双方劳动关系。
本案中，原、被告确认双方建立劳动关系时间为2006年8月21日，签订过一次劳动协议书，协议期限为一年，后双方未再签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同，其中第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，原、被告双方虽未再订立书面劳动合同，但应视为双方已签订无固定期限劳动合同。本案中，原告以“中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，接上级要求清退临时用工”为由，与被告解除劳动关系，但未向本院提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，本院确认撤销原告与被告的解除通知，恢复与被告的劳动关系。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条规定，判决如下：
原告天津建工幕墙装饰有限公司撤销与被告梁建忠的解除通知，恢复与被告梁建忠的劳动关系。
案件受理费10元，减半收取，由原告天津建工幕墙装饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一八年三月十二日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。