新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2701民初2191号
原告新疆华宝钙业有限公司。住所地，新疆博州博乐市南城区太湖春天小区**号楼*单元***室。
法定代表人陈林山，该公司总经理。
委托代理人李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。代理权限特别授权。
被告郭金芳，男，汉族，1960年5月13日出生。
委托代理人高博，新疆振博律师事务所律师。
委托代理人翟春香，新疆振博律师事务所律师。
原告新疆华宝钙业有限公司（以下简称华宝钙业）诉被告郭金芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日受理后，依法由审判员徐晓凤、审判员车新丽、人民陪审员孙凤珠组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员孟飞担任法庭记录，于2016年9月26日公开开庭进行了审理，原告华宝钙业的委托代理人李春山，被告郭金芳的委托代理人高博、翟春香到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告华宝钙业诉称，2011年10月郭金芳进入华宝钙业上班，在被告入职时，告知原告其为国有单位的内退人员，人事关系均在北京，无法与原告建立劳动关系，仅需建立劳务关系即可。双方建立劳务关系期间，被告代理原告销售轻质碳酸钙，并负责所销售货款的结账工作，2015年4月至6月间，被告利用代理原告销售、收取销售货款的机会，将收取原告公司货款现金230423元、一张50万元银行承兑汇票私自占用，并将原告公司一辆大众帕萨特轿车开走。同时，被告于2015年5月底自行离职，不再为原告提供服务，双方劳务关系解除。在双方劳务关系解除后，原告多次通知被告进行工作交接，并返还上述财产的情况下，被告均以各种理由推脱，至今仍不履行财产返还，及工作交接的义务。
原告认为，博乐市劳动保障争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、被告至今未履行财产返还及工作交接义务。2015年5月，被告自行离职后，经原告多次催促，至今被告仍未办理工作交接，未向原告公司返还货款及车辆。在被告未办理工作交接，未将原告公司的财产返回公司前，原告公司不应向被告出具解除劳动关系证明书。劳动仲裁部门认定该事实错误，应依法判决在工作交接完成前，原告暂不向被告出具解除劳动关系证明书。二、原、被告未签订书面的劳动合同是被告过错造成。2011年10月，被告到原告单位入职时曾告知原告公司，其为国有单位的内退人员，人事关系均在北京，无法与原告建立劳动关系，仅需建立劳务关系即可。原告公司才未与被告签订书面的劳动合同。故未能签订书面劳动合同的过错方是被告，原告没有过错；原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、从程序方面，被告的仲裁请求已超过仲裁时效。关于双倍工资的仲裁时效起算的问题。首先，双倍工资不属于劳动报酬，而属于用人单位违反法律规定，应承担的惩罚性赔偿金。对于该惩罚性赔偿金仲裁时效起算点，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲款时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。若本案因原告公司的原因造成未签订书面的劳动合同，原告侵害被告权益的时间也在2011年到2012年，而被告2016年才提请仲裁，显然超过了《调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。
综上所述，原告向法院提起诉讼，请求依法判决原告暂不向被告出具解除劳动关系证明书；二、判决原告不予支付未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。
被告郭金芳未提交书面答辩意见，其口头答辩称，一、经过仲裁委裁决和市两级人民法院判决确认双方存在劳动关系。2011年9月至2015年5月31日，双方一直存在劳动关系。二、根据《劳动合同法》第38、50、82条规定，原告应支付给被告未签订劳动合同的工资。综上，请求法院判令解除原、被告间的劳动关系，由原告向被告出具解除劳动关系证明书；原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资77000元（7000×11个月）。
根据原被告的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点为：
一、原告是否应当向被告出具解除合同关系证明书；二、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资77000元。
原告为证明其诉讼请求主张成立，向本院提交提交1、2011年11月至2012年9月工资表，证明被告与公司形成劳动关系时被告月工资为2000元，2、本院（2015）博民一初字第1283号民事判决书一份，证明被告至今未向原告单位交接工作，返还公司财物，因此公司暂不向其出具解除劳动关系证明书。3、乌市中级人民法院（2016）新01民终3161号民事判决书及乌市沙依巴克区劳动仲裁委（2016）沙劳人仲裁字第57号仲裁裁决书各一份，证明被告仲裁的二倍工资请求已超过仲裁时效。此案属赔偿金，属一般仲裁时效。不适用工资的仲裁时效。经质证，被告对工资表的真实性不予认可，认为工资表是原告自制的，无领款人的签名，原告应提交解除劳动前12月的工资表。对本院（2015）博民一初字第1283号民事判决书不持异议。对原告提供的乌市中级人民法院（2016）新01民终3161号民事判决书及乌市沙依巴克区劳动仲裁委（2016）沙劳人仲裁字第57号仲裁裁决书被告认为与本案无关联性。
被告对其辩称提交1、本院（2015）博民二初字第247号民事判决书一份及博州中级法院（2015）博中民一终字第450号民事判决书，证实经过法院判决确认双方于2011年9月至2015年5月30日存在劳动关系，双方未签订劳动合同。2、工资单一份，2014月4月至2014年10月工资在7000元左右。经质证，原告对两份判决书的真实性不持异议。对工资单不予认可。
综上，本院确认以下事实：原告郭金芳于2011年9月进入华宝钙业工作至2015年5月31日。在职期间，华宝钙业按月向郭金芳支付工资，双方未签订劳动合同。郭金芳于2015年7月14日向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与华宝钙业之间存在劳动关系，该仲裁委员会于同年7月15日作出博市劳人字（2015）7号不予受理通知书。裁决送达后，申请人郭金芳在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认郭金芳与华宝钙业自2011年9月至今双方存在劳动关系。经审理，本院依法作出（2015）博民二初字第247号民事判决，确认郭金芳与华宝钙业自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系。宣判后，华宝钙业不服，向博州中级法院提起上诉。2015年12月10日，博州中级人民法院作出（2015）博中民一终字第450号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年7月，郭金芳向博乐市劳动保障争议委员会提起仲裁，要求1、解除郭金芳与华宝钙业的劳动关系，并向郭金芳出具《解除劳动关系证明书》；2、。华宝钙业支付郭金芳在职期间（2011年9月至2016年5月，月工资标准7000元）未签订劳动合同二倍工资补偿399000元。2016年7月25日，博乐市劳动保障争议委员会作出博市劳仲裁字（2016）第17号仲裁裁决书，裁决：1、解除郭金芳与华宝钙业的劳动关系，由华宝钙业出具《解除劳动关系证明书》；2、华宝钙业向郭金芳支付未签订劳动合同二倍工资77000元（7000元×11个月）。华宝钙业在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点，一、原告华宝钙业是否应向被告郭金芳出具解除劳动合同关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，出具解除劳动合同关系证明书属于用人单位对劳动者的后劳动合同义务，必须依法履行。同时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”，办理工作交接属于劳动者对用人单位的后劳动合同义务，亦应依法履行。本案被告郭金芳应当向原告华宝钙业履行的交接义务，已经本院依法审理，并作出（2015）博民一初字第1283号民事判决，该判决已经发生法律效力，原告华宝钙业以被告郭金芳未办理工作交接拒绝向被告出具解除劳动关系证明书的请求本院不予支持。
二、原告华宝钙业是否应当支付被告郭金芳未签订劳动合同的二倍工资77000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，郭金芳于2011年9月入职华宝钙业从事代理销售轻质碳酸钙工作，未签订劳动合同，依照法律规定，未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，郭金芳于2016年7月才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对郭金芳称应当支付其未签订劳动合同二倍工资的辩称理由，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告新疆华宝钙业有限公司与被告郭金芳的劳动关系，原告新疆华宝钙业有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告郭金芳出具《解除劳动关系证明书》；
二、原告新疆华宝钙业有限公司不予支付被告郭金芳未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。
案件受理费10元，由被告郭金芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 徐晓凤
审 判 员 车新丽
人民陪审员 孙凤珠
二〇一六年十二月十日
书 记 员 孟 飞