湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初133号
原告：王丽。
委托代理人：龚曙光，湖北思普润律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人：刘阳，湖北思普润律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：鄂州市医疗紧急救援中心，住所地湖北省鄂州市滨湖西路**号。
法定代表人：张耀华，职务：主任。
委托代理人：廖伙舟，湖北本正律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告王丽诉被告鄂州市医疗紧急救援中心劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理，依法由审判员杨光洲适用简易程序，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告王丽的委托代理人龚曙光、被告鄂州市医疗紧急救援中心的委托代理人廖伙舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽诉称：我于2008年1月1日与被告建立劳动关系。2014年1月2日，因患病需要做手术治疗，向被告申请病假2个月，被告受理后要求我最迟应在2014年5月1日上班，否则应自行辞职，考虑到治疗时间紧，我不得不向被告出具保证书，之后我到武汉医院进行试管婴儿手术。假期满后，被告方工作人员电话通知我，要求我前去上班，由于我正在怀孕保胎期间，当即做出解释，但被告并未理睬。被告在未经我本人同意的情况下，与我丈夫吕涛签订了一份《解除终止劳动关系协议书》，该协议书并未得到我的授权与追认，我认为被告与我丈夫签订的解除劳动关系的协议没有法律约束力，同时，被告在我怀孕期间解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十二条规定，属违法解除劳动合同，应认定为无效。为此，我多次与被告负责人协商要求继续履行劳动合同，并补发工资落实其他待遇，被告均予以拒绝。2015年2月6日，我遂向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2015年2月13日受理后，于同年年3月11日开庭审理，但至今未做出裁决。为维护我的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，特向贵院提出诉讼：一、确认《解除终止劳动关系协议书》无效；二、判决被告继续履行劳动合同；三、判决被告向原告支付2014年5月至在原告起诉之日2016年1月止的20个月工资28580.00元和经济补偿金7145.00元（月平均工资为1429.00元，经济补偿金按照工资报酬的25%计算，后续工资和经济补偿金计算至劳动合同实际履行之日），合计35725.00元；四、判决被告向原告补足失业保险、生育保险，并支付未休年休假补偿款3572.00元；五、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告鄂州市医疗紧急救援中心辩称：一、答辩人与被答辩人之间的劳动关系于2014年5月1日已经得到了合法的解除，被答辩人单方解除了与答辩人之间的劳动关系，该行为是被答辩人真实的意思表示，且并不违反法律的规定。二、被答辩人要求继续履行劳动合同，要求答辩人支付工资和经济补偿金、补足失业和生育保险、支付未年休补偿明显与事实和有关法律相悖，其请求依法得不到支持。
原告为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、原告的身份证明1份。拟证明原告的基本身份情况及诉讼主体资格。
证二、组织机构代码证、聘用合同、续订聘用合同各1份。拟证明被告的诉讼主体资格及被告与原告之间存在劳动关系。
证三、请假条、保证书各1份。拟证明原告请假的事实及被告乘人之危强迫原告出具保证书的事实。
证四、解除劳动关系协议书、调查笔录、结婚证明、申请人之夫吕涛身份证明各1份。拟证明：1、解除劳动关系协议书是吕涛所签；2、该协议书非原告本人所签，是被告乘人之危强迫原告的丈夫吕涛所签，解除劳动合同非原告的真实意思表示。
证五、原告的病历及婚生女吕沁怡的出生医学证明各1份。拟证明：1、原告因孕前检查和受孕而请假，2、被告单方解除劳动关系时原告处于怀孕期间（婚生女吕沁怡于2015年1月11日出生）。
证六、工资表1份。拟证明原告实际应发工资及被告须向原告补足失业保险、生育保险，支付未休年假补偿。
证七、律师函1份。拟证明原告要求被告继续履行劳动合同的事实。
证八、鄂州市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书1份。拟证明鄂州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日受理原告提交的劳动仲裁申请书并立案受理，但至今未做出仲裁裁决。
被告为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证一、请假条、保证书各1份。拟证明原被告于2014年1月2日就原告请假一事达成一致意见：原告请假三个月从2014年2月1日至5月1日，被告按规定向原告发放工资。三个月假满后原告如不能按时上班按原告自行离职处理。
证二、电话录音1份。拟证明原告于2014年4月26日向被告明确表示假满后不能按时上班并解除与被告之间的劳动合同。
证三、解除终止劳动关系协议书1份。拟证明原告于2014年5月1日解除了与被告之间的劳动关系。
证四、鄂州市急救中心工作制度1份。拟证明被告的工作制度规定：假期已满未办续假手续按旷工处理，连续旷工达15天及以上者或全年累计旷工30天及以上者予以辞退。
庭审质证时，被告对原告出示的证一、证七、证八无异议，对证二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为双方于2014年5月1日已解除劳动合同，对证三的真实性无异议，对证明目的提出异议，认为是原告自愿出具的保证书，对证四的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告没有强迫原告签字，认为调查笔录系证人证言，证人应当出庭作证，对证五的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告解除合同时并没有说明其怀孕，对证六中失业保险的真实性无异议，对证明目的有异议，认为其单位已经缴纳。原告对被告出示的证一的真实性无异议，证明目的有异议，认为原告因病请假，被告认为时间过长逼迫原告写保证书，对证二的真实性提出异议，认为被告提供的录音即便是真的应该提供原载体，对证三的真实性和证明目的提出异议，认为解除合同系原告的丈夫在其不知情的情况下代原告签字的，不能证明原告同意解除劳动合同的意思表示，对证四的证明目的提出异议，认为不能证明被告让原告学习过或知道其内容。
本院对本案证据审核认定如下：对上述当事人无异议的证据，作为认定本案客观事实的有效证据，依法予以确认。原告出示的证二客观真实，依法予以确认，被告认为其双方的劳动合同已解除的异议与原告拟证其双方存在劳动关系的证明目的没有关联性，其异议不成立，依法不予采信。原告出示的证三中的请假条客观真实，依法予以确认，保证书客观真实，原告认为系被告乘人之危强迫其出具的证明目的缺乏其他证据佐证，依法不予采信，原告出示的证四中的解除劳动关系协议书、结婚证明、吕涛身份证等证据客观真实，依法予以确认，拟证解除劳动关系协议书系原告的丈夫吕涛所签的事实依法予以确认，拟证系被告乘人之危强迫原告的丈夫吕涛所签的真证明目的不予确认，被告对该证据的证明目的提出的异议，依法予以采信。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
2008年1月1日，被告鄂州市医疗紧急救援中心（甲方）与原告王丽（乙方）签订一份《聘用（任）合同》，该合同约定甲方聘用乙方为调度员，聘用期限为二年，自2008年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方分别续签了三次《聘用合同》，其中第一次续签期限为二年自2010年1月1日至2011年12月31日，第二次续签期限为二年自2012年1月1日至2013年12月31日，第三次续签期限为一年至2014年12月31日。2014年1月2日，原告因患病需要做手术（试管婴儿手术）向被告书面请假二个月，假期自2014年2月1日至4月1日。被告同意但要求原告保证于2014年5月1日后按时上班，到时则自行离职。2014年4月26日，被告单位工作人员与原告联系上班事宜，原告告知还要去武汉检查不能上班，被告方工作人员要求原告4月30日到单位签解聘合同。同年5月10日，被告通知原告的丈夫吕涛到其单位签字解除终止劳动关系协议书，原告的丈夫吕涛代表原告在协议书上以原告的名义签名，并将落款时间倒签于2014年5月1日。2015年1月11日，原告怀孕38周后入住鄂州市中心医院实施剖腹产，生女吕沁怡。2015年2月9日，原告向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告解除终止劳动关系协议书无效并继续履行劳动合同，补足失业保险和生育保险，支付工资和未年休假补偿金等。该仲裁委逾期未做出裁决，原告于2016年1月11日诉诸本院。另查明：2013年5月至2015年4月期间，原告的月平均工资为1429.00元，被告为原告交纳社保至2014年5月1日止。
本院认为，根据我国《劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；……”本案中，被告批准原告请假治病的最后假期是2014年5月1日，原告在该期限届满后未上班，被告应提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，即解除劳动合同的期限最早应在2014年5月31日，但被告并未按上述法律规定提前三十日以书面形式通知原告本人，根据鄂州市中心医院的病历记载，原告在怀孕38周后于2015年1月11日在该院剖腹手术产女，被告按法律规定的方式解除与原告劳动关系时，原告正在怀孕期内，根据我国《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。劳动关系不但具有财产性还兼有人身性，被告在原告本人未到场的情况下，通知原告的丈夫到单位代替原告在解除劳动关系协议书上签名，并以此辩称原告委托其爱人与其补办解除劳动合同手续并不违反法律规定的辩解，于法无据，依法不予采信。故此，原告请求确认《解除终止劳动关系协议书》无效；请求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，依法予以支持；根据我国《妇女权益保护法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除合同……。”故此，原告请求被告支付2014年5月至2016年1月期间20个月的工资28580.00元的诉讼请求，依法予以支持；原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，依法不予支持；原告请求被告补足2015年5月1日之后的失业保险、生育保险的诉讼请求，依法予以支持；原告请求被告支付未休年休假补偿款3572.00元的诉讼请求，未提供证据证实，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（三）项、第五十八条、第七十三条第（五）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告鄂州市医疗紧急救援中心于2014年5月1日与原告之夫吕涛签订的《解除终止劳动关系协议书》无效。
二、被告鄂州市医疗紧急救援中心应继续履行与原告王丽之间的《聘用合同》。
三、被告鄂州市医疗紧急救援中心于本判决书生效之日起支付原告王丽2014年5月至2016年1月的各自28580.00元。
四、被告鄂州市医疗紧急救援中心应为原告补足原告王丽的失业保险金和生育保险金。
五、驳回原告王丽的其他诉讼请求。
本案受理费50.00元由被告鄂州市医疗紧急救援中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件递交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年九月二十日
书记员 胡志雷