新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3703号上诉人（原审原告）：ＸＸ义，男，1967年1月24日出生，汉族，无固定职业，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：王继伟，新疆联汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西虹西路***号*号楼*号铺。负责人：孙伟元，新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅经理。委托诉讼代理人：李雪莲，新疆源峰律师事务所律师。上诉人ＸＸ义因与被上诉人新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅（以下简称中通友好路营业厅）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2017)新0103民初4666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭于2017年12月11日公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ义的委托诉讼代理人王继伟、被上诉人中通友好路营业厅委托诉讼代理人李雪莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ义上诉请求：撤销一审判决，支持全部一审诉讼请求。事实和理由：我与中通友好路营业厅系劳动关系，我作为片区业务员进行的投递业务完全受其管理，双方签订的承包合同内容中我必须完全遵守单位管理制度亦证实双方其实是一种管理与被管理的关系，故该承包合同并不改变双方系劳动关系的法律性质。一审法院仅以承包合同的签订即认定劳动关系的实际终止属认定错误，导致错误判决。综上，请求二审法院依法改判。中通友好路营业厅辩称，我单位与ＸＸ义系承包关系，双方不存在劳动关系。一审判决正确，应予维持。ＸＸ义向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.补缴2015年5月至2015年11月的社保；3.支付2015年5月至2015年11月未签订劳动合同二倍工资21000元；４.承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2015年11月1日，ＸＸ义与中通友好路营业厅签订了业务员片区承包合同，期限为2015年11月1日至2016年4月30日，约定中通友好路营业厅将滨河路片区派送件和揽收件业务承包给ＸＸ义，实行承包责任制。2015年11月20日，ＸＸ义在工作时因车祸受伤。2016年12月1日，为ＸＸ义办理车祸理赔，中通友好路营业厅开具收入证明，证明中通快递乌鲁木齐友好路营业厅员工ＸＸ义月基本工资为3000元。因劳动关系，ＸＸ义于2017年4月17日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：１.中通友好路营业厅解除与ＸＸ义的劳动关系；２.中通友好路营业厅补缴ＸＸ义2015年5月至2015年11月的社保；３.中通友好路营业厅支付ＸＸ义2015年5月至2015年11月的经济补偿金3000元；４.中通友好路营业厅支付ＸＸ义2015年5月至2015年11月的未签订劳动合同二倍工资21000元。2017年5月7日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会以（2017）沙劳人仲裁字第229号仲裁裁决书裁决：驳回ＸＸ义全部申请请求。一审法院认为：2015年11月1日，ＸＸ义与中通友好路营业厅签订了业务员片区承包合同系双方真实意思表示，合法有效。ＸＸ义应清楚其与中通友好路营业厅的劳动关系已终止，扣除其住院中断的9天，其应于2016年11月10日前提起仲裁维护权利，而ＸＸ义于2017年4月17日才提起仲裁，已超过一年的仲裁时效。ＸＸ义提供的其它证据也不能证明2015年11月1日后仍存在劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认2015年11月1日ＸＸ义与新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅劳动关系解除；二、驳回ＸＸ义要求新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅补缴2015年5月至2015年11月的社保的诉讼请求；三、驳回ＸＸ义要求新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅支付2015年5月至2015年11月未签订劳动合同二倍工资21000元的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院另查明，ＸＸ义作为乙方与作为甲方的中通友好路营业厅在承包合同中还约定：“（一）双方权利和义务：三、乙方承包的片区，必须服从甲方的管理，坚持以高标准、严格要求做好片区派件和收件工作……五、甲方给乙方提供电动车一辆，扣除乙方折旧费每月200元，乙方在使用过程中必须做好车辆的维护保养……七、乙方片区派件和取件工作实行承包责任制，经甲乙双方签订承包合同之日，此承包区的一切派件和取件工作由乙方负责处理……（八）双方违约责任：四、乙方未认真履行职责，不服从甲方的管理，出现工作失误……甲方视情况有权终止合同。五、乙方合同期未满自动辞职给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方3000元违约金，甲方有权终止合同”。本院认为，仲裁时效适用的法律关系为劳动争议案件，即确认仲裁时效是否超过的前提为双方的争议是否属于劳动争议。故本案ＸＸ义向中通友好路营业厅主张各项权利是否超过仲裁时效的前提条件系双方是否存在劳动关系。根据ＸＸ义与中通友好路营业厅签订的承包合同及双方履行的合同内容，反映ＸＸ义每天须按时到中通友好路营业厅领取快递并进行配送，在工作时间上并无自主权，所负责投递的区域固定亦属于中通友好路营业厅安排的结果，即ＸＸ义的工作地点与工作时间均须服从中通友好路营业厅的指挥与管理，双方符合劳动关系中劳动者在用人单位的指挥监督下进行劳动的主要特征。关于ＸＸ义主张2015年11月1日承包合同签订前双方存在劳动关系的请求，因一审判决2015年11月1日双方解除劳动关系，中通友好路营业厅对一审判决未提起上诉系对2015年11月1日前双方属劳动关系的事实认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故在ＸＸ义陈述其于2015年5月即开始提供劳动的情形下，中通友好路营业厅负有对ＸＸ义提供劳动时间的举证责任，在未提交证据仅持否认态度时须承担不利法律后果，故本院以劳动者的陈述时间作为双方建立劳动关系的时间。据此，ＸＸ义上诉主张与中通友好路营业厅自2015年5月起存在劳动关系的请求成立，本院予以支持。中通友好路营业厅抗辩称双方不存在劳动关系与本院查明双方提供劳动的模式不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。ＸＸ义2015年11月20日因受伤后再未提供劳动亦未被认定为工伤，依法应享有三个月医疗期，至2016年2月20日三个月医疗期满时，ＸＸ义仍未到岗提供劳动，属实际与中通友好路营业厅解除劳动关系。综上，本院认定ＸＸ义与中通友好路营业厅的劳动关系存续期间为2015年5月至2016年2月20日。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，ＸＸ义自2016年2月20日起应在一年内申请仲裁主张各项劳动待遇，其至2017年4月17日提起仲裁时，已逾2017年2月20日一年仲裁时效期满之时，依法应不予支持。综上，一审法院认定事实基本清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2017)新0103民初4666号民事判决第二项：“驳回ＸＸ义要求新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅补缴2015年5月至2015年11月的社保的诉讼请求”、第三项：“驳回ＸＸ义要求新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅支付2015年5月至2015年11月未签订劳动合同二倍工资21000元的诉讼请求”；二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2017)新0103民初4666号民事判决第一项：“确认2015年11月1日ＸＸ义与新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅劳动关系解除”为“确认2016年2月20日ＸＸ义与新疆诚鑫中通速递服务有限公司乌鲁木齐友好路营业厅劳动关系解除”。案一审案件受理费10元（ＸＸ义已预交），由ＸＸ义负担；二审案件受理费10元了（ＸＸ义已预交），由ＸＸ义负担。本判决为终审判决。审判长  崔晓东审判员  韩 璟审判员  胡 颖二〇一七年十二月十四日书记员  王朋坤