广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）珠中法民一仲字第83号
申请人：珠海天香苑生物科技发展股份有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区白蕉镇工业开发区经纬路8号。
法定代表人：陈雪松，总经理。
委托代理人：徐奕超，广东华信达律师事务所律师。
委托代理人：梁健豪，广东华信达律师事务所律师。
被申请人：程再宝，男，汉族，1961年3月3日出生，住湖北省英山县，
申请人珠海天香苑生物科技发展股份有限公司（以下简称天香苑公司）因不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳仲裁终字[2015]第54号之仲裁裁决纠纷一案，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
斗门区仲裁委查明：程再宝于2013年1月7日入职天香苑公司，任锅炉工，双方签订了书面劳动合同。2015年1月21日，天香苑公司以程再宝“在工作时间严重失职，严重违反公司相关制度，给公司造成重大损害”为由辞退程再宝。程再宝离职前平均工资为3000元。
斗门区仲裁委认为：1、关于违法辞退的赔偿金问题。天香苑公司庭审时称程再宝在工作时间睡觉，违反了《公司生产部门管理制度》第3.3条“在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受到连带处罚），严重者公司直接辞退”，第3.9条“四间主任、检验员、设备操作人员、维修人员、电工必须跟班作业，不准离岗、不准串岗、不准在岗睡觉等，保证设备正常运行和产品质量，如有违反将予以处罚，严重者直接辞退”，第7.9条“设备运行中，要做到勤检查、勤调整、勤维修，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告，对玩忽职守者将予以处罚，严重者公司直接辞退”的规定，但对此规定程再宝表示未见过，天香苑公司也未有证据证明该规定制订程序合法，并向程再宝公示过，而且上述规定也未对“严重者”进行细化，因此天香苑公司以程再宝上班睡觉属于“严重者”并对其予以辞退处理，依据不足，属违法辞退，程再宝要求天香苑公司支付赔偿金9000元未超出实际应支付的赔偿金数额，斗门区仲裁委予以支持。2、关于一个月代通知金的问题。程再宝要求天香苑公司支付未提前一个月通知辞退的代通知金，无法律依据，斗门区仲裁委不予支持。3、关于治疗期间的10年工资的问题。程再宝该请求无事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，斗门区仲裁委裁决：一、于裁决书生效之日起三日内，天香苑公司支付程再宝违法辞退的赔偿金9000元；二、驳回程再宝的其他仲裁请求。
申请人天香苑公司不服上述仲裁裁决，向本院申请撤销珠斗劳仲裁终字[2015]第54号仲裁裁决，事实和理由如下：一、仲裁裁决认定事实不清。1、程再宝于上班时间睡觉，属于严重失职，给公司造成重大损失。2013年1月7日，程再宝入职并任锅炉工，程再宝的网位是特殊岗位，需持特种设备作业人员证、持证上岗。在职期间，其工作纪律松散不负责任，值班时经常睡觉，当班班长、厂长多次找程再宝谈话、进行口头警告。2014年12月9日4时11时、2014年12月27日24时至6时，程再宝值班时睡觉，致使锅炉温度达不到要求，导致两批次的产品变质，造成天香苑公司直接经济损失72750元；鉴于程再宝岗位的特殊性及高危性，天香苑公司也深知锅炉工的重要性。然而，程再宝却极其不负责任，经常在班期间睡觉，导致产品质量不合格，系严重失职，并给天香苑公司造成重大损失。天香苑公司在多次口头警告及处罚后，仍屡教不改，为避免发生更为严重的生产事故，天香苑公司才做出解除劳动合同的决定。2、公司的规章制度已通过培训向程再宝告知。仲裁裁决认定，公司的规章制度未向程再宝公示或告知。对此，天香苑公司认为与事实不符。根据天香苑公司提交的《会议培训记录表》，天香苑公司已于2014年2月28日为程再宝等人进行公司制度、工作内容等的职前培训。故程再宝已知悉天香苑公司的相关制度，并未提出异议。二、仲裁裁决适用法律错误。1、公司规章制度可以作为用人管理的依据。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。仲裁裁决认为公司的规章制度程序不合法。对此，天香苑公司认为仲裁裁决适用法律错误。如前所述，程再宝在接受天香苑公司的培训后，已知道公司规章制度，但并未提出异议，故天香苑公司认为规章制度合法有效，程再宝应当予以遵守。2、天香苑公司以第三十九条解除与程再宝的劳动合同符合法律规定，无需支付补偿金。程再宝多次在上班时间睡觉，系严重失职，给天香苑公司造成重大经济损失，同时，该行为违反了《生产部门管理制度》第3条第3项、第3条第9项、第7条第9项之规定，系严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。鉴于程再宝已经严重违反天香苑公司劳动纪律及规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；……”天香苑公司于2015年1月21日做出了《辞退通知》的决定并于2015年1月26日将辞退通知告知程再宝。天香苑解除与程再宝的劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。
被申请人程再宝答辩称：天香苑公司申请撤销的理由是程再宝上班睡觉。2013年7月入职的时候，公司要求程再宝提交健康证，程再宝提交了才能入职，在入职期间2013年—2014年期间程再宝患有糖尿病、高血压、失血性贫血等，住院20多天后身体仍没有康复，天香苑公司打电话给程再宝询问能否上班，程再宝去上班之后因为身体没有完全恢复，经常晕倒。程再宝向天香苑公司求救，但天香苑公司不予理会。天香苑公司要求程再宝自己离职，天香苑公司不给赔偿，但程再宝坚持带病上班，坚持不住的时候就会睡觉。
申请人天香苑公司提交了如下证据：一、劳动合同；二、考勤资料；三、被申请人当班睡觉视频、照片；四、生产异常报告；五、证人证言；六、证人身份证复印件；七、生产部处罚公告；八、辞退通知书；九、辞退离职程序单；十、被申请人2014年工资表；十一、生产部门管理制度；十二、公司管理制度；十三、会议培训记录表。
被申请人程再宝提交了如下证据：一、健康证；二、职工医保定点认定回执单；三、病历、疾病证明；四、考勤表。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。从天香苑公司的申请理由看，其虽明确其申请撤销的法定事由为第（一）项，即适用法律、法规确有错误的。但是，从其提出的具体事由看，其主张的实质系对仲裁裁决认定的事实有异议，即天香苑公司未有证据证明《公司生产部门管理制度》制订程序合法，并向程再宝公示过，而上述事实方面的异议并不符合可以撤销仲裁裁决的法定事由，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回珠海天香苑生物科技发展股份有限公司申请撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字[2015]第54号仲裁裁决的请求。
申请费400元，由珠海天香苑生物科技发展股份有限公司负担。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 梁煜平