湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1202民初236号
原告：邓先胜，男，1968年10月2日出生，汉族，住所地湖南省洪江市。
被告：湖南怀化商业供销学校，住所地湖南省怀化市鹤城区。
法定代表人：蒋茂芳。
委托诉讼代理人（特别授权）：张晓勇，男，1962年11月1日出生，汉族，湖南怀化商业供销学校工会主席，住所地湖南省怀化市鹤城区。
委托诉讼代理人：杨伟华，湖南淮新律师事务所律师，执业证号：14312201710445465。
原告邓先胜与被告湖南怀化商业供销学校劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓先胜、被告湖南怀化商业供销学校的委托诉讼代理人张晓勇、杨伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓先胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳失业保险导致的经济损失36000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在被告处工作多年，但被告未按法律规定为原告缴纳失业保险。原告被被告解除劳动关系后，向怀化市就业服务处失业保险科要求享受失业保险待遇，怀化市就业服务处失业保险科告知原告，因原告的用人单位即被告没有为原告缴纳失业保险费用，原告无权享受失业保险待遇，因而对原告造成损失，被告依法应当承担原告由此产生的损失36000元。
被告湖南怀化商业供销学校辩称：原告请求判令被告支付因未按法律规定为其缴纳失业保险费导致的经济损失36000元的诉求，缺乏事实依据，并且该项请求不属于人民法院受案范围，应予驳回。1、原告邓先胜主张被告没有为其缴纳失业保险费的事实不能成立。本案客观事实是被告已经为原告办理了社保，并且缴纳了失业保险费，期限是2016年5月至2017年6月，共计14个月，不存在没有为原告缴纳失业保险费的情形，只是缴费年限达不到，属于欠缴保险费的情形；2、原、被告之间的争议属于失业（社保）保险费欠缴及缴纳年限的争议，属于社保部门管理职责，属于行政征收管理的范畴，不属于人民法院受案范围。
经审理查明：原告邓先胜于2012年9月到被告处工作。原、被告依次签订了期限为2012年9月1日至2014年2月21日、2014年2月23日至2015年2月22日、2015年2月23日至2016年2月23日、2016年2月23日至2017年2月22日的4份劳动合同。2017年2月22日最后1份劳动合同期满后，双方没有续签书面的劳动合同，但邓先胜仍继续在被告处工作。2017年7月11日，被告与原告签订《解除劳动合同协议书》，双方同意从2017年7月11日起解除劳动合同。
2017年8月16日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付双倍违约补偿金合计36000元；2、支付双倍工资合计17500元；3、为原告补交五险一金及滞纳金；4、赔偿因未缴纳失业保险的损失合计36000元；5、支付寒暑假及年终福利和第十三个月工资合计99000元。2017年12月21日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2017〕第111号仲裁裁决书，裁决被告在该裁决书生效后5日内支付原告解除劳动合同关系经济补偿金12250元及未签订书面劳动合同双倍工资12783元，并驳回了原告其他仲裁申请。邓先胜不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2450元/月。被告为原告缴纳了2012年9月至2017年6月的基本养老保险、2014年1月至2017年7月的基本医疗保险、2015年2月至2017年8月的工伤保险及2016年5月至2017年6月的失业保险。原告邓先胜离开被告单位后，没有领取可以领取的失业保险金。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
1、原告身份证复印件、被告基本信息及事业单位法人证书，证明原、被告的基本情况；
2、《劳动合同书》、《编外聘用专职教学和管理人员的管理暂行规定》、工资发放表，证明双方签订了劳动合同及原告工资水平；
3、社会保险缴纳证明及《回复》，证明被告为原告缴纳保险费情况；
4、解除劳动合同协议书，证明原、被告双方同意从2017年7月11日起解除劳动合同；
5、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，证实双方劳动争议经过仲裁前置程序及裁决结果；
6、庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
本院认为，本案对于经济补偿金和没有签订书面劳动合同双倍工资，原、被告双方均没有异议，劳动仲裁程序合法，本院予以确认。本案的争议焦点为被告应否向原告支付因被告未依法为原告缴纳失业保险金导致的经济损失36000元，本案被告为原告缴纳了2016年5月至2017年6月期间共计14个月的失业保险金，依据《失业保险条例》相关规定，缴费满一年非本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。现原告因自身原因一直未能领取失业保险金，故原告主张要求被告赔偿此部分的损失，本院不予支持。关于被告未按劳动关系存续期间足额为原告缴纳失业保险金导致的失业保险金领取的差额部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未依法参保，劳动者要求用人单位承担由此产生的赔偿损失，前提条件是其所反映的社会保险已经无法补办。本案中，原告未提交证据证明其就失业保险问题已向社会保险费征收机构申请处理过，并经确认其所反映的失业保险费已经无法补办，从而无法享受失业保险待遇，故对原告要求赔偿失业保险损失36000元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十二条之规定，裁决如下：
一、被告湖南怀化商业供销学校自本判决书生效之日起5日内向原告邓先胜支付解除劳动合同的经济补偿金12250元；
二、被告湖南怀化商业供销学校自本判决书生效之日起5日内向原告邓先胜支付未签订书面劳动合同双倍工资12783元；
三、驳回原告邓先胜的其他仲裁请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖南怀化商业供销学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 员 沈 青
二〇一八年四月十二日
代理书记员 杨小妹
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。