安徽省颍上县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1226民初5303号
原告：李军，男，1979年6月12日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托诉讼代理人：屈可，安徽慧民律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿，住所地安徽省颍上县谢桥镇，组织机构代码85222128-4。
负责人：傅家德，该矿矿长。
委托诉讼代理人：黄保新，该矿法律顾问。
委托代理人：胡春，该矿人力资源部管理员。
原告李军与被告淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿（以下称谢桥煤矿）劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军及其委托诉讼代理人屈可，被告谢桥煤矿的委托诉讼代理人黄保新、胡春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李军向本院提出诉讼请求：1.支付欠原告工资8640元；2.支付原告解除劳动合同经济赔偿金129052元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：李军于2006年2月1日开始在谢桥煤矿工作，岗位是井下工人。由于井下工作环境条件限制，因工作需要，经常负重在矿井中步行上下，导致李军右膝关节损伤。2016年4月28日，李军在淮南新康医院经诊断右膝半月板后角撕裂。2016年5月，李军向谢桥煤矿申请病假后，在家中休养。2016年10月27日，经安徽省劳动能力鉴定委员会作出《因病或非因工伤残劳动能力鉴定结论书》，鉴定为李军右膝半月板撕裂，部分丧失劳动能力。李军在养病期间无法工作。2017年2月10日，谢桥煤矿以李军旷工为由，单方解除了劳动合同，没有进行经济赔偿，并欠发工资。根据劳动合同法有关规定，谢桥煤矿违法解除劳动合同，应依法进行经济赔偿。李军从2006年2月起至2017年2月在谢桥煤矿工作已满11年，解除劳动合同前12个月平均工资为5866元。谢桥煤矿应支付11个月二倍赔偿金为129052元。谢桥煤矿还欠发李军8个月工资8640元。2017年7月25日，李军向颍上县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2017年9月13日，该委员会作出不予受理案件通知书，决定不予受理。诉讼期间，李军放弃第一项诉讼请求。
谢桥煤矿辩称，2013年1月份，李军与谢桥煤矿签订了五年期劳动合同。劳动合同约定：“乙方（李军）应遵守甲方（谢桥煤矿）依法制定的各项规章制度……。乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度规定给予处罚或解除劳动合同。”2016年12月份，李军全月连续矿工22个，严重违反谢桥煤矿规章制度。谢桥煤矿依照《中华人民共和国劳动合同法》、《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》及双方签订的劳动合同，解除李军劳动合同，符合法律规定、企业制度和合同约定。请求依法驳回李军的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、营业执照、法定代表人身份书、不予受理案件通知书、因病或非因工伤残劳动能力鉴定结论书、谢人力（2013）172号文件、谢人力（2017）60号文件、解除劳动合同证明书、谢桥煤矿人力资源部通知、劳动合同书、谢桥矿电子到工记录表、病情证明单、关于李军等长旷职工的处理建议、谢桥煤矿工会回复、工人档案移交（转递）通知单、淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法、李叶证言等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.李军提供的个人基本养老保险应缴实缴明细单，与本案不具有关联性，本院不予认定；2.谢桥煤矿提供的李军2016年度工资明细表，客观真实，本院予以认定；
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月，李军在谢桥煤矿参加工作。2013年1月1日，李军与谢桥煤矿签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为5年，谢桥煤矿安排李军从事井下工人岗位工作，双方并约定了劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、工作时间和休息休假、社会保险、劳动合同的解除、终止等事项。该合同的劳动纪律部分约定：”乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，应接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度规定给予处罚或解除劳动合同。”该合同的劳动合同解除部分第4条第（2）项约定：4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的；……。《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》第十六条规定“下列行为系严重违反集团公司规章制度的情形。员工以下列情形之一的，所属单位应当与其解除劳动合同（关系）：（一）违反劳动管理规定的情形：3.连续旷工超过十五个工作日的；或者年度内累计旷工超过三十个工作日的；”2013年，谢桥煤矿下发谢人力（2013）172号《关于印了谢桥矿考勤暂行办法的通知》，李军等职工对该文件进行了学习贯彻。2016年5月份至11月份，李军因病请假。2016年10月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出B2016338号《因病或非因工伤残劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：李军因右膝半月板撕裂，其丧失劳动能力程度为部分丧失劳动能力。2016年12月份，李军在未办理相关请假手续的情况下，连续旷工22个工作日。2017年1月17日，谢桥煤矿人力资源部向矿工会委员会提出审核申请，拟对李军等4名职工执行解除劳动合同的处理。2017年1月23日，谢桥煤矿工会委员会经讨论表决，同意谢桥煤矿解除李军等4名职工的劳动合同。2017年2月10日，谢桥煤矿作出谢人力（2017）60号《关于解除李军劳动合同的决定》文件，内容为:“矿属各单位、机关各科室：煤炭管理科职工李军，男，合同工，1979年6月出生，2006年2月参加工作，2016年12月份连续旷工22个工作日，全年累计旷工22个工作日，严重违反劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《淮南矿业（集团）劳动合同管理办法》（淮矿政（2014）139号）的有关规定，征求矿工会同意后，经2017年1月19日矿领导班子会研究，决定解除李军劳动合同。本决定从下文之日起执行。”2017年3月24日，谢桥煤矿将李军的工人档案移交给淮南市公共就业人才交流服务中心。该决定作出后，谢桥煤矿于2017年7月4日向李军送达了一份《解除劳动合同证明书》。后双方因劳动合同解除问题发生纠纷，李军向颍上县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年9月13日，颍上县劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件，决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，李军与谢桥煤矿签订的劳动合同合法有效，具有约束力，合同双方均应遵守合同约定的义务，作为劳动者，李军理应遵守用工单位谢桥煤矿的劳动纪律和规章制度。谢桥煤矿举证的《劳动合同》、《谢桥矿电子到工记录表》及李叶证言等证据，能够证实李军于2016年12月份期间无视用工单位的劳动纪律，累计无故旷工达22个工作日。谢桥煤矿经矿领导班子会研究，征得工会同意，按照合同约定与李军解除劳动关系并无不当。对于李军称其在办理待岗就业期间，不能算作旷工，虽然其提供了《因病或非因工伤残劳动能力鉴定结论书》，但是未向用工单位谢桥煤矿履行请假手续，因此并不影响前述其长期无故旷工的事实存在，该旷工行为属于严重违反劳动纪律，已构成严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，根据《淮南矿业（集团）劳动合同管理办法》第十六条规定，无正当理由连续旷工时间超过15工作日的，或者年度内累计旷工时间超过30个工作日的，谢桥煤矿有权按照法定程序解除双方劳动合同。法庭审理中，谢桥煤矿提交的《劳动合同》、关于李军等长旷职工的处理建议、谢桥煤矿工会回复、谢人力（2017）60号文件、解除劳动合同证明书、谢桥煤矿人力资源部通知等证据，可以证实谢桥煤矿解除与李军签订的劳动合同，系经矿领导班子会研究决定，并在征得了工会同意后作出。该决定作出后，谢桥煤矿向李军出具了《解除劳动合同证明书》，李军在收到该证明书后也已经办理了解除劳动关系登记手续。因此，谢桥煤矿对此亦完成自己的举证义务，证明其解除与李军的劳动合同不违反法律规定；李军虽对此提出异议，但未能提供相反证据加以反驳，亦应承担对其不利的后果，故谢桥煤矿抗辩其解除与李军的劳动合同合法，依法予以采纳并确认。综上所述，李军工作期间长期旷工、严重违反劳动纪律，谢桥煤矿据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与其劳动合同，并不违反法律规定及双方合同约定。故李军请求谢桥煤矿支付经济补偿金129052元，无事实和法律依据，本院不予支持。李军在诉讼期间放弃第一项诉讼请求，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十九条、第四十三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
驳回原告李军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 黄海燕
二〇一七年十二月二十八日
书记员 白 雪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。