宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初11788号
原告：宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街141号。
法定代表人：段培栋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王桂花，该公司人力资源总监。
委托诉讼代理人：刘宏杰，宁夏辅德律师事务所律师。
被告：吴淑萍，女，1968年11月19日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。
原告宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店与被告吴淑萍劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店的委托诉讼代理人王桂花、刘宏杰、被告吴淑萍及其委托诉讼代理人胡少远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告劳动关系合法有效，原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金19411.38元；2.原告不支付被告2017年度未休年休假工资报酬594.98元；3.原告不支付被告2017年5月14日至6月4日期间工资3421.16元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告酒店员工，离职前担任保洁主管一职。2017年6月2日，被告上中班，工作时间自23时至次日7：30分。6月3日6：34分许，被告在检查719房间退房后未将客人遗留物品按照酒店管理规定上交，且在客人电话找寻物品，及原告部门领导多次找其谈话后仍拒不承认、拒绝交出遗失物品，后客人投诉原告，对原告声誉造成恶劣影响。原告按照本单位规章制度及相关法律规定解除了与被告之间的劳动关系。2017年7月21日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金37200元、带薪假年休假工资1825元、2017年5月14日至6月4日期间工资2131元。该仲裁委认定被告月工资为3235.23元，并以此为标准裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19411.38元、2017年度带薪年休假工资594.98元、2017年5月14日至6月4日期间工资3421.16元。原告认为被告每月工作时长不超过174小时，被告2017年度已休假6天，原告不应支付被告带薪年休假工资。原、被告解除劳动关系时未到发薪日，被告于2017年9月15日到被告处办理离职手续并领取了工资，原告不存在拖欠被告工资的行为。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
吴淑萍辩称，2011年6月13日，被告到原告处从事保洁工作，离职前任保洁主管一职，月平均工资3100元。2017年6月5日，原告因被告处理719房客人遗留物品不当为由，在事先没有给被告进行任何书面通知的情况下将被告辞退，并强行要求被告在情况说明上签字。随后原告又在仲裁过程中提交解除劳动合同证明书，并以此证明被告存在盗窃客人物品的情形。但事实上，被告主观上没有盗窃客人物品的故意，客观上也没有实施任何盗窃行为，客人的物品一直在原告处。因此，原告以此为由解除与原告的劳动合同关系违法，应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。原告提交的员工年休假单上存在明显涂改痕迹，因此该证据不能证明原告安排被告享受带薪年休假。因此，原告应支付被告2017年度带薪年休假。原告未支付被告2017年5月14日至6月4日期间的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理认定事实如下：2011年6月13日，被告到原告处从事保洁工作。同日，双方签订为期一年的书面劳动合同，并约定《员工手册》及酒店其他相关规定作为合同附件一并执行。合同到期后，原、被告续签劳动合同至2021年6月12日。2013年12月19日，原告向被告发放原告制定的《你的手册》，该手册第42页年休假规定工作满1年可享受7个工作日有薪年假，从第二年开始每年增加1天，12天封顶；第71页违纪行为与处罚对照表规定盗窃或企图盗窃酒店客人财务者解除劳动合同。被告在手册签收单上签字确认收到，该签收单载明：”本人收到酒店发的《你的指南》，本人已阅读并已充分理解它的内容，并同意遵守该指南中所列的规章制度”。2017年6月3日早上6：34分许，原告719房客人退房后被告对该房间进行检查。检查后，被告未上交该房间客人遗留的蓝牙耳机，而是放入其私人使用的工作包中，且未按规定进行记录，并在交接表中亲笔书写”查退正常”。2017年6月3日12：17分，719房客人电话联系原告寻找该蓝牙耳机。同日13：00分许，原告联系被告询问查房时是否看到客人遗留的蓝牙耳机，被告予以否认。同日19：00分原告的值班主任再次打电话询问被告此事，被告再次否认。原告将被告答复情况回复了719房客人，但客人确认其将蓝牙耳机遗留在房间，并强调该耳机对他非常重要。后原告当班经理再次电话联系被告，告知被告该蓝牙耳机的重要性。后被告承认查房时捡到一个蓝牙耳机，但忘记上交办公室。同日20：30分许，被告将719房客人遗留的蓝牙耳机上交客房办公室，值班主任将被告上交的蓝牙耳机交给值班大副。上述经过有被告签字确认的《关于719房间客遗物品说明》及被告书写的《2017年6月2日夜班交接表》为凭。2017年6月5日，原告公司工会作出决议：”你酒店上报的关于与客房部员工吴淑萍因其严重违反酒店制度，与其解除劳动合同的申请，现经工会组织审议，同意你酒店与该员工解除劳动合同”。2017年6月7日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，解除理由为违反酒店规定开除。被告本人签收。2017年7月21日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金37200元、带薪年休假工资1825元、2017年5月14日至6月4日期间工资2131元。该仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19411.38元、2017年度带薪年休假工资594.98元、2017年5月14日至6月4日工资3421.16元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张被告已享受2017年度带薪年休假，并提交被告书写的《假期申请表》，该申请表显示2017年2月6日至8日、2月11日、3月12日、4月9日被告享受带薪假期6天。同时，本庭询问被告按酒店规定如发现客人遗留物品如何处理，被告称先遗留物品收起来，查完房后在下班前记录在工作日志中，并在交班时交给下一班工作人员，如没有客人领取遗留物品，则将物品放入客遗库中。
另查明，原、被告解除劳动关系前，被告月工资为3100元，原告于每月月底以银行转账方式向被告支付工资。2017年9月15日，原告支付被告2017年5月14日至6月4日期间工资1923.08元。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告签字确认的《关于719房间客遗物品说明》、被告书写的《2017年6月2日夜班交接表》及被告的当庭陈述，均可以证明2017年6月3日被告打扫719客房后，既未对客人遗留的蓝牙耳机做记录，也未将该蓝牙耳机上交原告办公室，而是将耳机放入被告私人使用的工作包中。虽然被告一直强调其行为不构成盗窃或者企图盗窃酒店客人财务，但该行为在主观上与拾金不昧的传统美德相违背，客观上给原告的声誉造成了不良影响。另一方面，被告明知捡到客人遗漏物品须及时记录并上交公司，但未按要求履行自己的义务，其行为存在未尽职责的严重过失，且违反了维护和增进用人单位利益的义务，使原告的品牌形象遭受损失，也与其职业道德相违背，故原告解除与被告之间劳动合同关系，不违反法律规定。被告认为原告未提前一个月以书面形式通知被告解除劳动关系，原告的解除程序违法。因原告解除被告并非无过失性辞退，无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定履行提前一个月书面通知义务，故对被告抗辩原告解除程序违法，本院不予采纳。综上，原告解除与被告的劳动合同关系在实体及程序上均合法，故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。被告工作至2017年6月4日，并要求原告支付2017年5月15日至6月4日期间的工资。原告提交的考勤表及被告提交的排班表一致，可以证明该期间被告工作13天，故原告应支付被告该期间工资1852.87元（3100元/月÷21.75天×13天）。因原告于2017年9月15日支付被告2017年5月14日至6月4日期间工资1923.08元，已履行完毕支付工资义务，故原告无须再支付被告该期间工资。根据原告提交的《你的手册》第42页年休假的规定，2017年年度被告可享受12个工作日的带薪年休假，故截至2017年6月4日被告应享受带薪年休假5天（实际工作天数155天÷365天×12天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬）。原告提交有被告签字的《假期申请表》主张被告于2017年2月6日至8日、2月11日、3月12日、4月9日享受6天带薪年休假，原告无须再向被告支付带薪年休假工资。因2017年2月11日、3月12日及4月9日均是休息日，故本院确认被告已享受带薪年休假3天，故原告还应支付被告2017年度带薪年休假工资571.11元[3100元/月÷21.75天×2天×（300-100）%]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：
原告宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店于本判决生效之日起三日内支付被告吴淑萍2017年度带薪年休假工资571.11元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏京能创业房地产开发有限公司银川国贸中心假日酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一八年一月八日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付为休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。