广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初3986号
原告吴国章，男，1965年11月28日出生，壮族，住广西宁明县。
被告东莞市城巴运输有限公司。住所地：东莞市莞城区向阳路*号。注册号：441900000368367。
法定代表人赵道平，总经理。
委托代理人张翔，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人谢明香，广东汉章律师事务所律师。
原告吴国章与被告东莞市城巴运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴国章、被告的委托代理人张翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国章诉称，原告于2005年8月12日入职被告处工作，担任司机。原告的工作地点在东莞。原告在职期间的工资由基本工资、加班工资、加时工资、法定节假日工资、文明奖、安全奖、里程奖、营收奖、绩效奖、误餐费、工伤期间工资及其他顶班工资等各种项目构成。被告每月分两部分向原告支付工资，一部分工资以现金方式支付，一部分工资以银行转账方式支付，原告均需签名确认。2014年1月1日，原、被告双方签订一份无固定期限劳动合同，故原告有权向被告追讨2005年10月至2013年12月期间的工资差额。原告在职期间驾驶的是空调大巴，但沿途站台较多，乘客上、下车时需打开车门，导致热气进入车内。且原告到达终点站后需下车检查车辆状况，原告驾驶车辆时所坐的驾驶位受到阳光直射，气温较高。原告并非全天均在空调下作业，属于高温作业。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额205800元；2、被告向原告支付2011年至2015年期间的高温津贴合计3750元。
被告东莞市城巴运输有限公司辩称，原告的第一项诉请超过了诉讼时效。根据广东省工资支付条例的规定，用人单位保存工资台账的时间是2年，原告的第一项诉请缺乏法律依据。原告的工作环境是空调大巴，不是高温作业场所，被告无需向原告支付高温津贴。原告的第二项诉请缺乏事实及法律依据。
经审理查明，原告于2005年8月12日入职被告处工作，担任公交车司机一职，原告入职时有办理入职登记手续，有填写入职登记表。原、被告双方在2014年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。原告至今仍在被告处工作。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系至今尚未解除。2015年11月27日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额205800元、2011年至2015年期间的高温津贴3750元。2016年1月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]7号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。
本案中，对于被告是否需向原告支付2005年10月至2013年12月期间工资差额的问题，原、被告双方存有争议。原告认为，2014年期间，被告公司的全体司机罢工；后在政府部门的协调下，被告承诺其支付给司机的工资不低于珠江三角洲其他地区司机的工资水平；随后被告每月向司机计付的应发工资均达到6000多元；故原告要求被告按照每月工资6000多元的标准支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额合计205800元。原告对此提供2014年至2015年期间的部分工资条、银行流水账、工资构成简述予以证明。被告对原告提供的银行流水账明细予以确认，但不确认原告提供的其余证据。被告表示不同意向原告支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额。另查明，原告未提供证据证明其在2005年10月1日至2013年11月27日期间的出勤情况及每月领取的工资总额情况。被告仅向本院提供了原告2013年12月至2015年11月期间的工资表，该工资表中有显示原告每月的实际出勤天数，但被告未向本院提供原告2013年11月的出勤记录及工资记录。原告对被告提供的2013年12月至2015年11月期间工资表均予以确认。其中，2013年12月工资表显示，原告该月出勤11天；该月工资由基本工资683元、加时工资98元、调整卫生60元、现金支付200元组成，合计1041元。原、被告均无法向本院明确原告在2013年11月的出勤情况及工资情况，但原、被告均确认原告在2013年11月及2013年12月期间的工资均是由基本工资1310元+不固定加班工资+不固定加时工资+绩效工资+误餐补助+调整卫生费等部分构成。再查明，原、被告均确认原告在2013年11月、12月的时候负责驾驶43路车，43路车的行驶路线是从南城车站到交通培训学校，单程需要65分钟左右；并共同确认原告上班分为上午班及下午班两种班次。但原告认为上午班次时需驾驶车辆行驶6个单程、下午班次时需驾驶车辆行驶8个单程，原告在2013年11月至2013年12月期间每月休息2天。被告则认为，原告在上午班次时需驾驶车辆行驶3个单程、下午班次时需驾驶车辆行驶6个单程，但不清楚原告在2013年11月至2013年12月期间的休息情况。原、被告双方对此未提供证据予以证明。
诉讼中，对于被告是否需向原告支付高温津贴，双方存有争议。原告确认其上班驾驶的车辆有安装空调，并有安装气温读数监控。但原告认为，原告驾驶的公交车线路途径三十多个站点，车门打开次数过多，导致车内温度过高，即使车内安装了空调，车厢内的温度有时也会超过33度；且车辆到达终点站后，原告需要下车查看车辆情况，每次查看约10分钟左右，原告并非全程在空调的环境下工作；故要求被告按照150元/月的标准支付2011年至2015年期间每年6月至10月的高温津贴合计3750元。原告对其上述主张未提供证据予以证明。被告对此不予确认。被告认为，如果车厢内气温超过33度，则乘客必然会投诉；但被告未接到乘客提出的关于车内温度过高的意见和投诉；故不同意向原告支付高温津贴。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资构成简述、银行流水账明细、工资条，被告提供的工资支付表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方之间的劳动合同关系尚未解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额；2、被告是否需向原告支付2011年至2015年期间的高温津贴。
就第一个争议焦点。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原、被告之间的劳动关系处于存续期间，被告未能举证证明其已书面通知原告拒付工资，原告于2015年11月27日申请劳动仲裁要求被告支付2005年10月至2013年12月期间工资差额，故本案的劳动争议发生之日为2015年11月27日。原告要求被告支付2005年10月至2013年12月期间工资差额的诉求并未超过仲裁时效。其次，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告应保留工资台帐至少两年以备查。因此，原告于2015年11月27日申请劳动仲裁，故对于2013年11月28日至2013年12月31日期间的考勤记录及工资发放记录，应由被告负责举证。对于原告在2005年10月至2013年11月27日期间的出勤情况及工资发放情况，应由原告自行负责举证。现原告未提供证据证明其在2005年10月至2013年11月27日期间的出勤情况，应由原告自行承担举证不能的后果；且原告要求被告按照2014年的工资标准补发2005年10月至2013年11月27日期间的工资差额，缺乏依据。故对于原告要求被告支付2005年10月至2013年11月27日期间的工资差额的请求，本院不予支持。再者，承上所述，对于原告在2013年11月28日至2013年11月30日期间的出勤情况及工资发放情况，应当由被告负责举证。虽然原、被告均未提供证据证明原告在2013年11月的出勤情况，但原告要求被告支付工资差额的理由并非是被告未按照原告的实际出勤时间支付工资，而是原告要求被告按照2014年政府部门介入协调后的工资标准补发2013年11月工资。本院认为，原告在被告处工作多年，工资水平必然是处于逐步提升的状态，原告要求被告按照2014年的工资标准来补足支付2013年11月的工资，不符合常理，且缺乏依据，故对于原告要求被告支付2013年11月27日至2013年11月30日期间工资差额的请求，本院不予支持。同理，原告要求被告支付2013年12月工资差额的理由不成立，本院不予支持。综上，本院认为，原告要求被告支付2005年10月至2013年12月期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。根据原、被告双方的陈述，原告在被告处担任司机，原告驾驶的车辆为空调车辆。根据日常生活经验法则，即使该车辆经过的站点较多，但乘客上、下车所需的时间较短，车厢内的温度也不可能超过33摄氏度。原告虽然需在车辆达到终点站时需下车查看车辆，但根据原告陈述，该时间仅有短短的10分钟左右，并不属于原告上班时需长时间停留的工作场所。故本院认为，原告作为公交车司机，其实际工作场所为车厢内，原告驾驶的车辆已在车厢内安装了空调，故本院认定，被告已经采取有效措施将原告工作场所内的气温降至33摄氏度以下。原告要求被告支付2011年至2015年期间的高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴国章与被告东莞市城巴运输有限公司之间的劳动合同关系尚未解除；
二、驳回原告吴国章的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告吴国章负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年五月十一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。