天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终4017号
上诉人（原审原告）：杜素芸，女，1971年8月2日出生，汉族，住天津市红桥区。
被上诉人（原审被告）：天津贺立刀具技术有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇南仓铁东北路东侧天盈道北侧。
法定代表人：由俊哈,总经理。
委托诉讼代理人:王景海,天津五君律师事务所律师。
上诉人杜素芸因与被上诉人天津贺立刀具技术有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2018）津0113民初683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杜素芸上诉请求：撤销一审判决,改判支持上诉人一审全部诉讼请求,两审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：依据被上诉人2017年6月向一审法院提交的技术部人员工资发放明细，该证据显示：被上诉人于2016年3月-10月均向其他员工支付了住房补贴400元/月，餐补交补110元/月，防暑降温费140元/月，保密工资200元/月，全勤奖100元/月，奖金600元/月，2014年3月-2016年4月为上诉人在职期间，根据同工同酬原则，上诉人为被上诉人的员工，应依法享有其他员工同等的福利待遇。2016年4月15日-2016年10月为被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系期间，是被上诉人违法剥夺了上诉人上班的权利，因此造成的损失理应由被上诉人承担，上诉人依法享有违法解除期间的福利待遇。2016年10月10日，上诉人依据生效的判决，回公司上班，然而被上诉人拒不履行生效裁决，拒不恢复上诉人工作，因此造成的后果理应由被上诉人承担，上诉人应当享有在此期间的福利待遇。
天津贺立刀具技术有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由:1.上诉人自2016年4月14日至2106年10月13日没有为被上诉人提供劳动。2.上诉人据以为证的技术部工资表，所记录的上诉人应得的工资都明确记录，没有其诉求的这些福利，上诉人诉求这些福利是根据公司技术部提供劳动的职工应获得的福利所推定的，根据公司规定，职工未到公司上班，未提供劳动，不应当享受上诉人所诉求的这些福利。3.天津市北辰区人民法院在前诉上诉人请求2016年3月15日至2016年10月13日违法解除劳动关系期间工资，一审法院是按照每月3400元的标准去裁决的，并且支付了25%的赔偿费，根据技术部员工的工资表，除上诉人以外的其他员工是在有加班费情况下其收入也就在4000元左右每月，上诉人在此期间没有为被上诉人提供劳动，一审法院支持的3400元每月标准实际上也已经囊括了上述福利待遇。因此，上诉人另行主张这些福利待遇不符合实际没有法律支持。
杜素芸向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2016年3月至2016年10月期间的住房补贴2930元；2.支付原告2016年3月至2016年10月的防暑防寒费1030元；3.支付原告2016年3月至2016年10月期间保密工资1400元；4.支付原告2016年3月至2016年10月期间全勤奖700元；5.支付原告2016年3月至2016年10月期间的交补饭补840元；6.支付原告2016年3月至2016年10月期间的奖金4200元；7.一审诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告公司具有企业法人资格。原、被告于2016年3月22日建立劳动关系。2016年4月14日，被告以原告不能胜任工作，不与其签订劳动合同及违反公司劳动纪律、规章制度为由与原告解除劳动关系。原告作为申请人、以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月26日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会出具津北劳人仲裁字（2016）第425号裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告）2016年3月22日至2016年3月23日期间工资268元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销与申请人解除劳动关系的决定，恢复双方当事人劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书起诉期内，双方均未提起诉讼。裁决书生效后，被告履行了裁决书的内容，处理双方恢复劳动关系事宜。2016年10月14日、17日、18日原告到被告处。原、被告于2016年10月18日产生争执，2016年10月19日，原告作为申请人、以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1．按3400元/月的工资标准补发申请人2016年4月15日至2016年11月29日的工资损失25500元，并加付25%的经济补偿金6375元。2017年1月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第630号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%赔偿费用共计25304.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。2017年7月22日，一审法院作出（2017）津0113民初514号民事判决书，判决：一、被告天津贺立刀具技术有限公司于本判决书生效后五日内支付原告杜素芸2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元；二、驳回原告杜素芸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜素芸负担2元，由被告天津贺立刀具技术有限公司负担8元。当事人就本案判决与（2017）津0113民初517号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。同日一审法院作出（2017）津0113民初517号民事判决书，判决：天津贺立刀具技术有限公司于本判决书生效后五日内支付杜素芸2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津贺立刀具技术有限公司负担。当事人就本案判决与（2017）津0113民初514号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。以上两判决书生效后，被告履行了判决书内容。2017年9月28日，原告作为申请人,以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付2016年3月至2016年10月期间的住房补贴2930元；2.支付2016年3月至2016年10月的防暑防寒费1030元。3.支付2016年3月至2016年10月期间保密工资1400元；4.支付2016年3月至2016年10月期间全勤奖700元；5.支付2016年3月至2016年10月期间的交补饭补840元；6.支付2016年3月至2016年10月期间的奖金4200元。2018年1月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2018）第37号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于争议焦点，原、被告2016年3月22日建立劳动关系，于2016年4月14日解除劳动关系，之后双方恢复劳动关系，2016年10月14日、17日、18日原告到被告处，亦无实际工作，之后原告亦未到被告处工作。双方之间没有签订劳动合同，原告主张的住房补贴、防暑防寒费、保密工资、全勤奖、交补饭补、奖金双方也没有进行约定，原告在其主张的期间内绝大部分时间没有为被告提供劳动，原告主张的各项款项是其依据被告公司其他正常上班的工作人员估算的，原告的各项主张没有事实依据。且一审法院已判决被告支付原告2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元。被告已实际支付，对原告在这期间因解除劳动关系所受到的损失已进行了补偿。综上，原告没有提供证据证明其主张，故原告的诉讼请求一审法院不予支持。判决：驳回原告杜素芸全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杜素芸负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方于2016年3月22日建立劳动关系，于2016年4月14日解除劳动关系，之后双方恢复劳动关系，2016年10月14日、17日、18日上诉人到被上诉人处，亦无实际工作，之后上诉人亦未到被上诉人处工作。双方之间没有签订劳动合同，上诉人主张的住房补贴、防暑防寒费、保密工资、全勤奖、交补饭补、奖金双方也没有进行约定，上诉人在其主张的期间内绝大部分时间没有为被上诉人提供劳动，上诉人主张的各项款项是其依据被上诉人其他正常上班的工作人员估算的，上诉人的各项主张没有事实依据。且一审法院已判决被上诉人支付上诉人2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元。被上诉人已实际支付，对上诉人在这期间因解除劳动关系所受到的损失已进行了补偿。综上，上诉人没有提供证据证明其主张，故上诉人的诉讼请求一审法院不予支持并无不当。
综上所述，杜素芸的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜素芸负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年五月七日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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