绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第1301号
原告：杨胜利。
委托代理人：梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。
被告：绍兴县陈雯纺织品有限公司。
法定代表人：潘银兴。
原告杨胜利为与被告绍兴县陈雯纺织品有限公司（以下简称陈雯公司）劳动争议纠纷一案，于2015年4月13日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2015年5月21日、2015年6月25日两次公开开庭进行了审理。原告杨胜利及其委托代理人周涛，被告陈雯公司的法定代表人潘银兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨胜利诉称：原告于2014年2月进入被告处从事复合工作，约定工资8000元／月，押一个月签字现金结付，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告仅签字领取了3个月工资。2014年10月31日，原告要求被告支付工资遭拒，并被被告开除。之后原告向绍兴市柯桥区劳动监察大队投诉，被告因此支付原告2000元工资，现仍有6个月工资未结。后原告提请仲裁，但绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会未予受理，为维护自身合法权益，特诉至法院，诉请判令（变更后）：被告支付原告未结工资46000元、未签订书面劳动合同双倍工资（差额）64000元、解除劳动关系赔偿金16000元，合计126000元。
被告陈雯公司辩称：第一，原告于2014年3月入职被告处，工作至2014年10月1日，已领取4月至8月工资，被告仅欠付原告3月份和9月份工资，工资8000元／月属实；第二，原告将被告辞退，系因原告做的布质量不好致被告受到损失，且原告上班经常睡觉；第三，原告妻子生育，曾从被告处借走8000元。
本院经审理查明：原告曾系被告公司员工，月工资8000元，双方未签订书面劳动合同。2014年10月底被告将原告辞退。期间原告分别于2014年5月6日签字领取工资8000元、2014年6月签字领取工资8000元、7月7日签字领取工资8000元，另未经签字领取工资6000元。2014年11月，原告之妻代原告向被告领取工资2000元。后经原告向劳动监察大队反映后，被告再行支付原告工资2000元。2015年4月2日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的仲裁申请书、收案回执、视听资料、（2015）绍柯民初字第311号民事庭审笔录；被告提交的工资记账本、证人证言及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的货物码单，除日期、货物信息及收货人签名外，并无其他相关信息，其与本案的关联性无法认定，故对其证明力本院不予确认；被告提交的视听资料，对话人物身份及对话内容的真实性均无法认定，亦无其他证据佐证，故对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，方能构建和谐稳定的劳动人事关系。原、被告对于双方存在劳动关系及原告月薪8000元的事实陈述一致，本院依法予以确认，本案争议焦点在于双方劳动关系的存续时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于原告的入职时间，囿于被告公司的经营规模及管理原因，仅有工资记账本予以印证，原、被告双方均无其他充分有效的证据予以证明，本院结合被告提交的工资记账本认为，该证据由被告逐月记录，并经原告在内的员工签字确认，客观、真实地反映了被告公司的工资发放情况，可作为本案定案依据。根据工资记账本可知，被告公司员工于2014年5月6日开始领取2014年3月份工资，该项事实与原告诉称的隔月签字领取工资的事实基本吻合，但工资记账本并无2014年2月份的工资发放记录，据此本院采信被告辩称依法确认原、被告自2014年3月建立劳动关系。对于被告辞退原告的时间，根据工资记账本可知，2014年10月份被告仍在正常记录原告的工资，且被告提交的证人证言亦陈述原告工作至2014年10月20多号，据此本院采信原告主张依法确认原、被告间劳动关系于2014年10月底解除。结合原、被告劳动关系存续时间，针对原告的三项诉请本院分述如下：
其一，关于欠付工资一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原、被告自2014年3月起至2014年10月期间存在劳动关系的事实，及双方口头约定月薪8000元的工资标准，被告应付原告工资为64000元（8000元／月×8个月）。对于被告已付工资，第一，根据工资记账本载明内容，原告已于2014年5月、6月、7月分别签字领取工资8000元，合计24000元，其他月份工资仅有被告单方记录，并无原告签字确认，故本院不予认定；第二，原告于庭审及其提交的视听资料中均自认其另自行领取工资6000元，并由其妻向被告代领工资2000元，合计8000元，本院亦依法予以确认；第三，对于经原告向柯桥区劳动监察大队反映后被告另行支付原告工资2000元的事实，原、被告陈述一致，本院亦依法予以确认；第四，对于被告抗辩主张因原告之妻生育所借支的8000元，因该款与本案缺乏关联性，原告亦不予认可，故本院不予一并审理，原、被告可另案诉讼化解。综上，本院依法确认被告已支付原告工资合计为34000元，尚应支付原告剩余工资30000元（64000元-34000元）。
其二，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告间未签订书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。对于具体数额，未签订书面劳动合同双倍工资的计算系以职工所在岗位相对应的标准工资为基数，因原、被告间口头约定的8000元／月工资结构无法辨明，故本院按该工资标准的70%予以酌情调整，结合原、被告间劳动关系存续时间，本院依法计算核定为39200元（8000元／月×7个月×70%）。
其三，关于违法解除劳动关系赔偿金一项。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告辩称其辞退原告，系因原告的不当生产行为致其经济损失，且原告在工作过程中经常偷懒睡觉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。现被告并无充分有效的证据证明原告存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊致公司重大损害的行为，亦无充分有效的证据证明被告系以原告的上述行为将原告辞退，应承担举证不能的不利后果，故被告辩称其单方辞退原告的行为未违反法律规定，抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金16000元之诉请，于法有据，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县陈雯纺织品有限公司应支付原告杨胜利剩余工资30000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额39200元、违法解除劳动关系赔偿金16000元，三项合计85200元，款均限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告杨胜利的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴县陈雯纺织品有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一五年七月五日
书 记 员 钱 芸