湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终570号
上诉人（原审原告）邓郑明，居民。
委托代理人刘佳，湖南云济律师事务所律师。
委托代理人潘高峰，湖南云济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南华南光电科技股份有限公司，住所地常德市武陵区滨湖路670号。
法定代表人时勤功，该公司董事长。
委托代理人任申菊，该公司法律顾问。
上诉人邓郑明因与被上诉人湖南华南光电科技股份有限公司（以下简称华南光电公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2016）湘0702民初字90号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人邓郑明的委托代理人刘佳，被上诉人华南光电公司的委托代理人任申菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1986年1月，邓郑明进入国营华南光学仪器厂工作，国营华南光学仪器厂后改制成湖南华南光电仪器厂。2001年湖南华南光电仪器厂等发起设立湖南华南光电公司，湖南华南光电仪器厂占股90.01%。2001年5月24日，邓郑明与华南光电公司订立无固定期限劳动合同，合同约定有关加班、休息、休假按《湖南华南光电科技股份有限公司人事管理规定》执行，该劳动合同签订后，邓郑明一直在驻外办事机构从事销售工作。2015年3月3日，华南光电公司因驻外机构调整与岗位设置变动，下发《湖南华南光电科技股份有限公司员工竞聘上岗方案》，要求公司所有在册员工统一回公司报到参加竞聘上岗。华南光电公司通过邓郑明向公司报备的电话号码联系邓郑明，但电话一直未能接通。2015年4月10日，华南光电公司在《常德日报》上发布通告，要求邓郑明自通告刊登之日起15内回公司本部报到。2015年6月5日，华南光电公司以邓郑明未按照通告规定时间回公司报到、连续旷工29天，严重违反公司规章制度为由，在通知工会后下发《关于与邓郑明、高晋军两位同志解除劳动合同的通知》，解除了与邓郑明的劳动合同。并于2015年7月21日在《常德日报》上对该解除劳动合同通知予以公告。2015年9月29日，邓郑明回到华南光电公司被告知已经被解除劳动合同。9月30日，邓郑明签收解除劳动合同通知书。邓郑明以华南光电公司违法解除劳动合同为由于2015年10月23日向常德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，常德市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日作出（2015）常劳人仲字193号仲裁裁决：驳回邓郑明的仲裁请求。邓郑明不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令华南光电公司向邓郑明支付单方违法解除劳动合同的经济赔偿金242640元。
另查明，华南光电公司为邓郑明缴纳社会保险费截至2015年6月，从2014年4月起，新疆办事处一直未向邓郑明发放工资。《湖南华南光电科技股份有限公司区域子公司人事管理规定》第二十五条第五款规定“严重违反公司考勤制度，连续旷工15天或年累计旷工30天以上者予以开除处分”。
原审法院认为，合法的劳动关系应得到法律保护，劳动者依据《劳动合同》及劳动法律法规享有相应的权利，但同时也应当履行相应义务、遵守相关规章制度。2015年3月3日，华南光电公司因驻外机构调整与岗位设置变动，下发《湖南华南光电科技股份有限公司员工竞聘上岗方案》，要求公司所有在册员工统一回公司报到参加竞聘上岗。该方案是市场经济条件下企业发展的产物，通过竞争机制的实施调动员工积极性，系公司正常的人事管理行为，故竞聘上岗不存在用人单位恶意解除劳动合同的意图。
本案中，华南光电公司因竞聘上岗方案的实施而通知邓郑明回公司报到，但通过邓郑明向公司报备的电话一直无法联系上邓郑明，最后选择在《常德日报》上发布公告，通知邓郑明回公司报到。结合华南光电公司提交的新疆办事处部门工资明细表及相关证明，可以推定邓郑明未在新疆办事处正常上班，在邓郑明电话无法联系、无固定工作场所、亲属亦未在常德居住的情况下，华南光电公司选择在邓郑明户籍所在地、向全国公开发行的《常德日报》上发布公告，符合情理，对此种公告送达方式予以认可。
邓郑明与华南光电公司在签订劳动合同时，双方已明确约定了劳动者加班、休息、休假等按《人事管理规定》执行。邓郑明以华南光电公司未告知、未组织学习《人事管理规定》为由进行抗辩，该理由不能成立。在华南光电公司通知邓郑明后，邓郑明未按规定时间回公司报到，华南光电公司以此视为邓郑明旷工，严重违反了公司人事管理制度，并无不妥。华南光电公司依法享有单方解除权，解除与邓郑明签订的无固定期限劳动合同。其后，华南光电公司通过公文拟稿单的形式进行审批并通知工会、各部门，无论是事先通知工会还是事后补正该程序均符合法律规定。华南光电公司解除与邓郑明的劳动合同无论实体、程序均符合法律规定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决：驳回邓郑明的诉讼请求。案件受理费10元，由邓郑明负担。
一审宣判后，邓郑明不服，以原判认定事实错误为由，向本院提起上诉。其上诉请求为：1、请求撤销原审判决；2、判令华南光电公司向邓郑明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金242640元。其所持理由：1、原审判决认定事实错误，不应当将未生效的（2015）常劳人仲字193号仲裁裁决书作为定案依据，邓郑明不存在旷工的事实，华南光电公司应提交考勤记录，却没有提供任何直接证明邓郑明有旷工的证据；2、华南光电公司解除劳动合同的行为属违法解除，理应向邓郑明支付经济赔偿金。
华南光电公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，应予以维持；华南光电公司解除与邓郑明的劳动合同在实体和程序上均符合法律规定和双方约定；邓郑明的上诉理由不成立，其上诉请求无事实和法律依据。请求驳回邓郑明的上诉，维持原判。
二审期间，邓郑明、华南光电公司均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明，邓郑明与华南光电公司于2001年5月24日签订劳动合同之后，一直在华南光电公司驻新疆办事处从事销售工作。自2015年4月10日起至2015年9月29日止，邓郑明未提供证据材料证明其在此期间与华南光电公司或该公司驻新疆办事处联系过，也没有提供证据材料证明其在此期间洽谈过什么业务，有何销售业绩。
其余事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于：1、邓郑明是否存在旷工29天的事实；2、华南光电公司解除与邓郑明的劳动合同是否合法。
关于焦点1，经查，邓郑明系华南光电公司驻新疆办事处的一名从事销售工作的业务员，自2014年4月起，华南光电公司驻新疆办事处就没有向邓郑明发放工资，邓郑明对此未提出异议，据此，可以推定邓郑明未在华南光电公司驻新疆办事处正常上班，否则，邓郑明对新疆办事处没有向其发放工资而不提异议，不合乎情理。且自2015年4月10日华南光电公司在《常德日报》上发布通告，要求邓郑明在通告刊登之日起15日内回本部报到起至2015年9月29日邓郑明得知已被解除劳动合同止，邓郑明未提供证据材料证明其在此期间与华南光电公司或该公司驻新疆办事处联系过，也没有提供证据材料证明其在此期间洽谈过什么业务，有何销售业绩。而华南光电公司提交了华南光电公司新疆办事处出具的《说明》、新疆办事处职工工资明细表及2015年4月10日《常德日报》刊登的《通告》，足以证明邓郑明旷工的事实存在，且旷工天数远不止29天，华南光电公司尽到了举证责任。邓郑明上诉称其不存在旷工的事实，华南光电公司没有提供任何直接证明邓郑明有旷工的证据的理由不成立，不予支持。
关于焦点2，经查，邓郑明与华南光电公司签订的劳动合同中明确约定了有关加班、休息、休假按《湖南华南光电科技股份有限公司人事管理规定》执行。邓郑明旷工的事实存在，已经严重违反了华南光电公司的人事管理制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”据此，华南光电公司依法享有单方解除权。华南光电公司以邓郑明未按照通告规定时间回公司报到、连续旷工29天，严重违反公司规章制度为由，在通知工会后下发《关于与邓郑明、高晋军两位同志解除劳动合同的通知》，解除与邓郑明的劳动合同，在实体和程序上均符合法律规定。
综上所述，上诉人邓郑明上诉所提理由，经查均不能成立，本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邓郑明负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱梅安
审判员 王道万
审判员 贺德全
二〇一六年六月二十九日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。