广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2151号
上诉人（原审原告）：惠州市诚业家具有限公司，住所地：xx市xx县xx镇x区。组织机构代码；78298030-5。
法定代表人:潘xx，总经理。
委托代理人:李x、胡xx，广东大洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:黄xx，男，汉族，1990年3月28日出生，身份证住址：广西省藤县，
委托代理人:王xx，博罗县协成法律服务所法律工作者。
上诉人惠州市诚业家具有限公司因与被上诉人黄xx劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院（2016）粤1322民初1416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人胡xx，被上诉人的委托代理人王xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审案件事实
双方有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年6月4日
二、签订书面劳动合同时间：2009年6月4日，双方签订从2009年6月4日起至2012年6月3日止的固定期限劳动合同；2015年6月4日，双方签订从2015年6月4日起至2018年6月3日止的固定期限劳动合同。
三、劳动者工作岗位：仓储课叉车司机。
四、解除或终止劳动关系的时间：2015年10月17日
五、解除或终止劳动关系的原因
原告主张及证据：被告自2016年10月17日起，未能到原告处正常上班。
被告答辩意见及证据：原告公司罗总监叫被告去其办公室称2015年10月16日上夜班工作时损害公司货物，以故意损害公司货物为由要求被告自离。
法院认定及理由：因双方均无法举证证明劳动关系解除的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。
六、解除或终止劳动关系的经济补偿金：25160.2。
原告主张及证据：被告连续旷工的行为视为其主动离职，根据法律规定，原告无须向被告支付任何经济补偿金。
被告答辩意见及证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要支付被告一倍的经济补偿金。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算被告经济补偿金的工作年限从2009年6月4日起至2015年10月17日止共6年4个月，以被告解除劳动合同前十二个月月平均工资3870.8元计算，原告应支付被告经济补偿金25160.2元。
七、未休年休假工资：2847.5元。
原告主张及证据：原告在支付被告工资时，已经支付了被告未休年休假工资。
被告答辩意见及证据：原告未能提交证据证明已经安排被告休了2014年和2015年的年休假，故应当承担举证不能的不利后果。
法院认定及理由：原告未能提交证据证明已安排被告2014年及2015年年休假，应承担举证不能的法律后果，故应支付2014年及2015年应休未休年休假工资差额2847.5元。
八、非终局仲裁请求：一、依法裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金58200元；二、依法裁决被申请人支付申请人2014年度、2015年度高温津贴1500元；三、依法裁决被申请人支付申请人2014年度、2015年度未休年休假工资5763元。
九、仲裁结果：由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金25160.2元、2015年6月至10月17日的高温补贴669元、2014年及2015年应休未休年休假工资差额2847.5元，合计28676.7元。
十、原告的诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金25160.2元；2、判令原告无须支付被告高温补贴669元；3、判令原告无须支付被告未休年休假工资差额2847.5元，4、本案诉讼费用由被告承担。
十一、另外需要说明的问题：被告2014年11月至2015年10月的工资分别为3885元、3281元、4333元、3141元、3590元、3958元、4959元、4174元、4532元、4745元、3967元、1884元，被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为3870.8元。
原审裁判理由与结果
原审法院认为：被告于2009年6月4日进入原告处工作，任职仓储课叉车司机，双方劳动关系自原告用工之日起建立。
关于经济补偿金。因双方均无法举证证明劳动关系解除的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算被告经济补偿金的工作年限从2009年6月4日起至2015年10月17日止共6年4个月，以被告解除劳动合同前十二个月月平均工资3870.8元计算，原告应支付被告经济补偿金25160.2元（3870.8元／月×6.5个月）
关于高温津贴。由于原告未能举证证明已支付了高温津贴，应承担举证不能的不利后果。参照《广东省高温津贴标准的通知》第一条规定的高温津贴标准，原告应支付被告2015年6月至10月17日的高温补贴669元【150元／月×4个月+6.9元／天×10天（2015年10月出勤天数）】。
关于年休假工资。由于原告未能举证证明已支付了未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2014年应休年休假为5天，2015年应休年休假为3天（291天÷365天×5天）。据此，扣除已经支付的一倍正常工作时间工资后，原告应当支付被告2014年及2015年应休未休年休假工资差额2847.5元【3870.8元÷21.75天×(5天+3天)×200%】
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，参照《广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：原告惠州市诚业家具有限公司应在本判决发生法律效之日起五日内一次性支付经济补偿金25160.2元、2015年6月至10月17日的高温补贴669元、2014年及2015年应休未休年休假工资差额2847.5元，合计28676.7元给被告黄xx。
当事人二审的意见
上诉人惠州市诚业家具有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：请求依法撤销博罗县人民法院作出的(2016)粤1320民初1416号民事判决,并依法改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金25160.2元、2015年6月至10月17日的高温津贴669元、2014年及2015年被上诉人未休年假工资差额2847.5元。主要事实和理由是：一、一审法院认定上诉人与被上诉人无法举证证明劳动关系解除的原因,视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动关系,上诉人须支付被上诉人经济补偿金,无事实依据，双方劳动合同关系存续期间,上诉人不存在违法解除被上诉人劳动关系的情形,也不存在逼迫被上诉人离职的情形。被上诉人作为叉车司机,在开叉车运货的过程中,操作不当,致使货物损坏,公司遭受损失。对此,公司的领导对被上诉人进行了批评教育,但被上诉人置之不理,毫无悔改之意,自2015年10月17日起,无故不到上诉人处上班。根据公司《员工手册》规定“连续旷工时间超过3日或者一年内累计旷工时间达到16日以上,视为自动离职”,被上诉人的行为已属于自动离职的行为。之后,被上诉人未到公司办理任何离职手续,上诉人通过银行转账方式支付了被上诉人全部工资。以上事实,有《员工考勤异常报表》、《员工手册》、《离职人员工资表》等证据予以证实。上诉人认为,被上诉人连续旷工的行为视为其主动离职,根据法律规定,上诉人无须向被上诉人支付任何经济补偿金。二、上诉人已结清被上诉人高温津贴费用。上诉人在支付被上诉人工资时,已经支付了被上诉人高温津贴,该事实在工资总额及工资条中有明确显示。此外,被上诉人从事叉车司机一职,该工种并不是从事高温职业的工作,根据国家相关规定,被上诉人不应当享受高温津贴。因此,即便上诉人支付给被上诉人的工资中不包含高温补助,上诉人也无须另行支付。仲裁机构及一审法院在审理时,未能查清该事实,作出了对上诉人不利的裁决和判决。三、上诉人无须支付被上诉人未休年休假工资差额。上诉人在支付被上诉人工资时,已经支付了被上诉人未休年假工资,该事实在工资总额及工资条中有明确显示。据上事实和理由,上诉人认为原审法院未查明事实,认定事实错误,判决不公。故今特提起上诉,希望二审法院能查明事实,依法予以改判。
被上诉人黄xx答辩称：关于被答辩人的提出的经济补偿金赔偿问题,被答辩人称答辩人在2015年10月17日上夜班时叉坏公司的物品,要求答辩人自离,不让答辩人打卡进公司上班,且被答辩人支付给答辩人的工资是给到2015年10月17日,双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,被答辩人要支付答辩人一倍的经济补偿金。经过仲裁庭核算答辩人解除劳动合同前十二个月月平均工资为3870.8元,被答辩人应按照3870.8元的标准支付答辩人经济补偿金25160.2元。请求贵院支持仲裁庭裁决结果。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被答辩人在庭审阶段未能提交证据证明己经安排答辩人休了2014年和2015年的年休假,故应当承担举证不能的不利后果。综上,被答辩人应支付答辩人按照仲裁裁决的2014年及2015年应休未休年休假工资差额2847.5元。三、答辩人认为在高温补贴方面,根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定:每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。被答辩人没有对答辩人的工作场所33℃以下温度进行举证及被答辩人没有提供其支付答辩人的高温津贴证据,故被答辩人应负举证不能的法律后果。综上,被答辩人应支付答辩人按照仲裁裁决的2015年6月至10月17日的高温补贴669元。
本案二审双方均未向本院提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：一、双方当事人解除劳动关系的原因以及上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。二、上诉人是否应支付高温津贴和未休年休假工资差额给被上诉人。
关于焦点问题一。上诉人称被上诉人因旷工三日以上，用人单位根据公司规章制度视为劳动者自动离职，但并无提供证据证明。被上诉人称其是因为上诉人不允许其上班，才致使双方当事人劳动关系解除，也未举证证明。因双方均无法举证证明劳动关系解除的原因，原审法院参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，核算上诉人应向被上诉人支付经济补偿金25160.2元（3870.8×6.5），并无不当，本院予以维持。
关于焦点问题二。上诉人称其已向被上诉人支付了高温津贴和未休年休假工资差额，并提供了休假情况表和工资发放明细表予以证明。但该两份证据均无被上诉人的签名确认，因此本院对该两份证据不予采信。由于上诉人未能举证证明已支付了高温津贴和未休年休假工资差额，原审法院参照《广东省高温津贴标准的通知》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，认定上诉人应向被上诉人支付高温津贴669元【3870.8元÷21.75天×(5天+3天)×200%】及未休年休假工资差额2847.5元【3870.8元÷21.75天×(5天+3天)×200%】，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一六年八月十一日
法官 助理 陈佳汝
书 记 员 卢雪丹
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。