杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初5643号
原告：杭州证宏商务信息咨询有限公司。住所地：杭州市下城区建国北路***号****室。
法定代表人：田绍智，总经理。
委托代理人：祝坤益、袁芳，该公司员工。
被告：何一杰，男，1976年9月12日出生，汉族，住杭州市下城区。
原告杭州证宏商务信息咨询有限公司（以下简称证宏公司）与被告何一杰劳动争议一案，因证宏公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字[2016]第0299号仲裁裁决书，于2016年7月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈丹独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告证宏公司的委托代理人祝坤益、袁芳以及被告何一杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告证宏公司起诉称：被告于2015年6月1日入职原告处，任贷后主管一职。双方已签订劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年7月31日。合同约定实行月薪制，基本工资5000元，其他补贴1200元。由于原告公司经营战略调整、企业转型升级等，与被告协商异动工作事宜，然被告未经原告允许擅自于2016年5月16日偷拿公司电脑、复印机等办公设备后经统计由被告私自搬离的办公设备的价值有26848元。2016年4月，被告利用其贷后主管的职务，私自收取客户还贷款项22046元未还上缴公司。此两事件原告均向当地派出所报案。由于被告之行径，严重侵害了原告的合法权益，故暂缓其工资发放并不违反法律的强制性规定。原告自始至终并未主动终止与被告的劳动关系。综上，为维护原告的正当、合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及其有关规定，向本院提起诉讼，请求依法判令：1.原告无须支付被告2016年4月1日至2016年7月12日工资20864元；2.原告无须支付被告在职期间的社会保险；3.原告无须支付被告经济补偿金6200元；4.由被告承担本案诉讼费。
被告答辩称：原告在2016年4月份开始就强迫被告写辞职报告，2016年5月15日开始原告强行搬离办公设备，其办公地点在华源发展大厦1103室。当时原告找到3月份已经离职的员工徐卫仲来搬东西，徐卫仲叫搬家公司搬走办公设备。因为原告还没有支付工资给被告，所以就不让他们搬走，当时物品都被装到车上了。因当时公司只剩下包括被告在内的三个员工，所以当时保安就只能让被告在登记表上签字了。原告也没有证据证明被告拿了还贷款者的还贷款款项，且原告亦没有提交向派出所的报警记录。希望法庭驳回原告的全部诉讼请求，对于仲裁裁决书中的裁决无异议。
为证明其主张，原告证宏公司向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序。
2.物品出门登记表一份（复印件），证明被告私自搬离办公财物。
3.说明函及承诺书（复印件）各一份，证明被告入职的时候提供说明函说明其他公司已经给其缴纳社保了，让原告公司不给其缴纳社会保险，故原告没有给被告缴纳过社会保险。
为证明其抗辩主张，被告何一杰提交证据如下：
1.外催岗员工离职工作交接清单及员工离职商业秘密保护提示各三份（复印件），证明原告公司从2016年4月开始就强迫辞退被告以逃避向被告支付各类费用的事实。
2.总部人力资源部RTX聊天内容一份（复印件），证明原告公司未向原告发放工资。
3.出勤记录一组（复印件），证明被告在职考勤情况，因原告强行拆除考勤设备导致被告后来无法考勤。
4.劳动合同一份（复印件），证明被告在原告公司的薪资系月薪6200元。
上述证据经庭审出示、质证，本院认证意见如下：针对原告提交的证据，被告对证据1的三性无异议。对证据2的真实性无异议，物品登记表上的物品其实是搬家公司搬走的，被告作为公司员工在登记表中签字；对证据3的真实性无异议，是被告签的。针对被告提交的证据，原告认为证据1的内容空白，不能证明被告的待证事实，对证据2的三性不予认可,对证据3-4的三性均予认可。经审核，本院作如下认证：被告对原告所举证据1的三性、证据2、3的真实性无异议，原告对被告所举证据3、4的三性无异议，本院均予以确认；被告所举证据1、2均系复印件及来源于网络的打印件，无其他证据佐证，本院均不予确认。
根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
被告于2015年6月1日入职原告处，双方于2015年6月1日签订《劳动合同》，约定：合同期限为2015年6月1日至2018年7月31日，按证宏公司的业务及经营管理的需要，何一杰担任贷后主管工作岗位，转正后月薪包括基本工资5000元、交通补贴500元、话费补贴500元、伙食补贴200元；证宏公司按杭州社会保险的有关规定，为何一杰办理各项社会保险；等等。同日，被告向原告出具承诺书一份，内容如下：本人何一杰，身份证号，在此郑重承诺：因本人未能及时提供包括但不限于社保卡、公积金卡、失业证、身份证、入职申请、离职申请等资料，或因本人意愿，导致公司无法按时缴纳/停缴本人社保及公积金的，本人自愿承担全部费用及由此产生的一切后果。此承诺书作为本人与杭州证宏商务信息咨询有限公司签订的劳动合同补充附件。2015年11月23日，被告出具《说明函》一份，内容为：本人何一杰，目前系深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司控股子公司杭州证宏商务信息咨询有限公司员工，公司所发给我的薪酬中已包含社保和相关福利待遇；我通过其他单位按期分次缴纳的方式参加社会保险等福利待遇，本人不愿意参加社会保险等福利待遇的原因是社会保险金、住房公积金取现的条件较苛刻，程序复杂。自2016年4月1日开始，原告未按时向被告发放工资。
2016年5月19日，何一杰向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求证宏公司支付2016年4月1日至2016年7月12日期间的工资20864元、补缴2016年5月、6月、7月的社会保险、因证宏公司不提供劳动岗位和工作，当庭提出解除劳动合同关系，要求证宏公司支付经济补偿金6200元。证宏公司不服裁决并诉至本院，请求判如所请。
另查明，2016年6月至8月期间，被告的养老保险、医疗保险、失业保险已经由案外人康得金控资产管理有限公司浙江分公司依法向社保机构缴纳。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告自2016年4月起拖欠被告工资，被告主张原告向其支付2016年4月1日至7月12日期间的工资20864元，于法有据，故原告应按时足额向被告支付工资。因原告未按时足额支付劳动报酬，被告在仲裁开庭期间向原告提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿，被告主张经济补偿金为6200元，亦属合理。原告认为被告存在盗窃公司财产的行为且已经向公安机关报案，未提交有效证据证实，且与本案属不同法律关系，原告可另行主张，故其主张暂缓发放工资的理由不成立。被告在2015年11月23日出具的《说明函》中已自愿承诺自行通过其他单位缴纳社会保险，故原告主张其无须为被告补缴社会保险的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杭州证宏商务信息咨询有限公司无须为被告何一杰补缴在职期间的社会保险。
二、驳回原告杭州证宏商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告杭州证宏商务信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 员 陈丹
二〇一六年十月二十七日
代书记员 夏璐