吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初1013号
原告：肖智生，男，汉族，1979年4月17日生，吉化丙烯腈厂员工，住所地：吉林市龙潭区，现住吉林市昌邑区。
委托代理人：肖文江，男，汉族，1950年10月17日生，无职业，住吉林市昌邑区，系原告父亲。
被告：中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司（以下简称石化分公司），住所地：吉林市龙潭区龙潭大街9号。
负责人：孙树祯，该公司经理。
委托代理人：刘云东，该公司法律顾问。
委托代理人：蒲春辉，该厂人事管理。
被告：中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司丙烯腈厂（以下简称石化分公司丙烯腈厂），住所地：龙潭区合肥路27号。
负责人：丛二丁，该厂厂长。
被告：吉林市北方宏大劳务公司（以下简称宏大劳务公司），住所地：龙潭区遵义东路19号。
法定代表人：代卫红，该公司经理。
委托代理人：占玉娟，吉林衡久律师事务所律师。
原告肖智生诉被告石化分公司、石化分公司丙烯腈厂、宏大劳务公司劳动争议纠纷一案，本案于2016年3月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖智生及其委托代理人肖文江、被告石化分公司委托代理人刘云东、蒲春辉、宏大劳务公司委托代理人占玉娟到庭参加诉讼。被告石化分公司丙烯腈厂经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖智生向本院提出诉讼请求：1、依法签订无固定期限劳动合同，转为用工单位合同工；2、依法实行同工同酬，享受五险一金待遇；3、享受供热费报销待遇；4、依法支付未签固定期劳动合同双倍工资；5、补发多年扣发和少发的未同工同酬的工资、奖金及其它各种待遇（不低于65万元）6、申请签署无固定期限合同7、赔偿强行辞退所造成的各种损失。事实和理由：1、我于2003年9月3日入厂工作，当时与吉林市劳动保障代理服务中心签署过2次劳动合同，以后一直与宏大签署劳动合同。但宏大公司只承认从2008年后与该公司签订了4次合同。实际我与宏大签署的劳动合同已超10年以上，属于连续性用工。违反了《劳动合同法》第59条规定。历次劳动合同都没有发到我们劳动者手里，但我们劳务工清楚的记得：2003年我们与正式工同时分配到用工单位一线甲甲酯车间化工岗位倒班。我们的工作岗位不属于法条规定的三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性的三性岗位。用人单位和用工单位为了达到侵吞劳动者血汗钱的目的，故意违背法条所规范的：临时性、辅助性、替代性的三性原则。欺骗法盲签署了劳务用工合同。违法所签，必须纠正。因为签署的劳务合同是违法的。所以应该签署与用工单位劳动者同工同酬的劳动合同，转为用工单位合同工。2008年国家颁布的法规三令五申强调同工同酬，用人单位和用工单位慌了手脚，生怕违法行为将来会露馅儿和遭到众怒，急忙调兵遣将把劳务工与用工单位的劳动者剥离分开，让大多数劳务工集中在一起，实行劳务工之间同工同岗同酬。代替和取缔与用工单位的劳动者同工同酬，以掩耳盗铃和偷梁换柱的手法达到长期、永久性的侵吞劳动者血汗钱的目的。强势群体永远欺负弱势群体。强烈要求依据《劳动合同法》第63条的规定，享受与用工单位劳动者同工同酬的权利。而不是劳务工与劳务工之间相比的同工同岗同酬。同工同岗同贡献一年收入差5万的悲剧，不要再长期上演了。强势群体为了达到长期劳动侵权的目的，他们绞尽脑汁想出了各种招法儿，感觉到智商挺高明；措施挺周密；手段挺隐蔽。但没想到马失前蹄摔跟头，露出马脚留铁证的后果。还有很多地方劳务工与用工单位劳动者同工同岗不同酬的现象。2016年2月吉林市劳动仲裁开庭前后，用工单位为了应付这场劳动仲裁官司，急忙做手脚，临时下发了风马牛不相及的公司规定。用工单位和用人单位长期违背《劳动法》第63条，制定了同工不同酬的工资标准，用工单位的劳动者在分析岗位标准工资为每月2655元，而劳务工的工资标准为每月1470元。各种金额数据需要法院调查取证。2003年劳务工的奖金标准为用工单位劳动者的45%，到2016年才逐步上升至60%。需要法院调查取证。2003年入厂以来，劳务工住房公积金一直没有缴纳。依据国务院《住房公积金管理条例》规定，职工上班满30日后就应该享受公积金待遇。而我们劳务工没有享受公积金待遇，就无法用住房公积金贷款买房，也没有每月房补，更没有享受到供热费报销待遇。2003年入厂以来，劳务工只享受三险待遇，但缴纳的三险都是社会最低档。2015年1月才开始给缴纳五险，但缴纳的五险也都是社会最低档，致使缴纳金额与用工单位劳动者相差很大。并造成各种保险的差异很大。其中生育险报销比例就很悬殊，如：女正式工生孩子报销3万多元，女劳务工生孩子报销才1.5万多元，男劳务工护理费报销1000多元，比男正式工也相差很多。各种缴纳金额数据需要法院调查取证。劳务工没有每月200元的生活补贴等待遇。法院可以调查核实。同样每天工作，同样是有毒有害岗位，用工单位劳动者是1个月的疗养假并可以上丰满疗养院疗养；劳务工的疗养假只有半个月，并且不能去疗养院疗养。用工单位劳动者年底分红多得一个月工资，各种奖金数额都比我们高出很多，还有其它各种名目的奖金。年底2个月保守估计比我们多开1~2万元。各种金额数据法院可以调查取证。劳务工没有工龄工资，退休后没有按工龄补钱的待遇。在有毒有害岗位工作8年以上，可享受早退休5年的待遇，但劳务工没有工龄记载无法享受这个待遇。《劳动法》、《劳动合同法》和《人社部》（第22号令）等法条都规定了，劳务工在用工单位的比例上不超10%，但在我厂分析车间劳务工就超过三分之一；全厂劳务工数额也超过三分之一，并还在继续招用劳务工进厂。需要法院调查取证。我们到吉林市劳动保障代理服务中心去要第一次签署的劳动合同，该单位说：“你们的合同，我们这里已经没有啦。被吉化公司自己的宏大中介一次性全部取走了。我们这里什么资料都没有啦！”。我在吉化丙烯腈厂连续上班13年了，分阶段性2年一签，签过多次劳动合同，我们签署过的合同我们手里应该有的那份，一份没有。不管被告如何聪明，会造假，会耍花样，我们都要求把签过的合同交到我们手里一份。需要法院调查取证后，把我们手里应该有的那份合同依法还给我们。劳务工各种待遇受到的歧视和虐待，同工同岗同贡献一年收入差5万。为什么在吉化央企屡禁不止，究其原因主要有两点：一是多年来有人上访无人走法律程序。二是吉化势力大，级别高，在吉林省能呼风唤雨，层层地方组织的保护主义都给面子，权大于法，情大于法，就连吉林省《劳务派遣管理规定》第29条声称：劳务工不适用于《劳动法》和《劳动合同法》。此规定为长期违背《劳动法》和《劳动合同法》的单位撑腰助力。带着这个问题，我专程到北京国家人社部找权威人士咨询，他们气愤地说：“屁嗑！地方性行政法规永远要服从国家大法。不同工同酬在其它省早就不存在了，唯有在吉林省还在执行这欺负人的法条，即《劳务派遣管理规定》第29条。”依据《劳动法》和《劳动合同法》等法条规定，我依法维权，是宪法规定给公民的正常权利。却遭到了单位及三个被告疯狂的打击报复：（1）不撤诉就撤销了我的班长职务；（2）春节前以家访为名，多次威胁恐吓家属赶紧劝原告撤诉，不撤诉就等着丢工作下岗失业吧；（3）以显微镜找毛病，放大镜看毛病，时刻端枪瞄准原告，抓到小毛病就开枪射击，置于死地；例如：“有人睡岗1-2小时发现后被扣罚50元，我因在倒班寝室叠被，按自己表没有迟到，按走廊取样路过的摄像头，算我迟到2分40秒，扣罚我100元。我一个夜班才挣90元。依据《劳动法》第101条规定，对于原告依法维权的打击报复行为给予禁告、制止和收敛。否则，我们永远保留起诉权、上诉权、申诉权和上访权。与劳动侵权的行为坚决斗争到底，直至维权的全面胜利。综上所述，依据《劳动法》第97条和《劳动合同法》第82条、第97条等规定，对于违法的劳动合同给我造成的经济损失，按每年5万计算。我已在厂工作13年了，最低也得赔偿60多万。
被告石化分公司辩称，第一原告不能转为吉林石化公司的合同工，第二、应否签署无固定期限劳动合同是原告与吉林市北方宏大中介公司之间的事情，与吉林石化公司无关；第三、原告的薪酬符合合同工统筹的法律规定。赔偿诉求与我公司无关；第四、原告变更诉请，我方不做答辩。
被告宏大劳务公司辩称，一、原审裁决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。二、原告在2016年7月21日所增加及变更的诉讼请求不符合法律规定。本次案件是基于劳动仲裁裁决内容所提出的，诉请及事实理由均应以原审裁决的申请及结果为基础，而原告第二次的诉请是针对劳动合同终止后产生的法律后果而提出的，已经超出了原审裁决内容，不应在本次案件中进行审理，如原告认为双方因合同终止产生纠纷，应另行通过劳动仲裁委进行前置程序处理，人民法院应当依法驳回其增加和变更的诉请。原告称其与答辩人签订的劳动合同期间超过10年以上是不真实的，答辩人于2008年2月1日至今与原告共签订了4次劳动合同，每次签订合同都是基于被告石化公司的用工需要并签订劳务派遣协议后才与原告签订的劳动合同，并不违反《劳动合同法》第59条之规定。原告认为连续用工10年以上,固定期限合同签订两次以上应签订无固定期限合同,事实不清，适用法律错误。首先，原告在诉请未明确其应与三名被告中的哪名被告签订无固定期限合同，属于事实不清。答辩人与原告的劳动合同期限共计8年，不符合连续用工10年的规定，且最近一次劳动合同的终止期限为2016年6月30日，因合同期满导致合同终止，完全符合法律规定，而原告与答辩人对继续签订劳动合同无法达成一致意见，更谈不上签订无固定期限劳动合同，故原告提出该请求不符合法律规定，应当予以驳回。原告在起诉状中所称的种种事实没有任何事实和法律依据。原告应获得的报酬及工作待遇应当以劳动合同中约定的具体内容为准，不同的劳动者所从事的工作内容、期限、地点及具体要求等内容均不同，原告将其自身与其他职工的待遇泛泛做比较既没有意义，也没有法律依据。且原告所提及的很多内容均是用工单位给予的待遇问题，并非是法律或者合同规定的用工单位必须履行的义务，故原告无权要求答辩人承担其所要求的各项待遇。原告与答辩人签订的劳动合同合法有效，不适用《劳动合同法》第82条之规定，不应向原告支付双倍工资及赔偿损失。原告依据《劳动合同法实施条例》第十一的规定，完全不符合本案的事实，适用法律错误。至于强行辞退、对维权人打击报复之类的事实根本不存在，基于劳动合同期满，答辩人与原告签订的劳动合同自动终止，符合法律规定，答辩人不存在强行辞退情形，相关的损失既没有事实根据，也没有法律依据。综上所述，请求人民法院维持仲裁裁决内容，驳回原告的全部诉讼请求。
被告石化分公司丙烯腈厂未答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的事实认定如下：2003年9月3日至2008年1月30日，原告肖智生由吉林市劳动保障代理服务中心派遣，到被告石化分公司丙烯腈厂甲甲脂车间工作。2008年2月1日，原告肖智生开始与被告宏大劳务公司先后4次签订劳动合同。被告宏大劳务公司再次派遣到被告石化分公司丙烯腈厂甲甲脂车间工作。2016年6月30日，原告与被告宏大劳务公司之间的劳动合同期满后，未续签劳动合同。
本院认为：关于原告肖智生签订无固定期限劳动合同并依法支付未签固定期劳动合同双倍工资诉讼请求。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条作出了关于订立无固定期限劳动合同的强制性规定，但是该法第五章特别规定中，作出了第五十八条第二款关于“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。因此，该法关于订立无固定期限劳动合同的强制性规定不适用于劳务派遣情形。对原告该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告肖智生转为用工单位合同工的诉讼请求。因为原告与用工单位建立直接建立劳动关系，需要双方平等自由协商一致，订立劳动合同。该缔约自由存在于双方当事人之间，不属于第三方强制缔约范畴。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告依法实行同工同酬和补发多年扣发和少发的未同工同酬的工资、奖金及其它各种待遇（不低于65万元）的诉讼请求，因原告所举证据不足以证明其主张的事实，因此，对原告该部分诉讼请求本院不予支持。关于原告享受五险一金待遇的诉讼请求，涉及用人单位与社会保险公司之间的法律关系，应当通过行政救济途径解决，不属于本案劳动争议民事法律关系审理范围。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告享受供热费报销待遇的诉讼请求，因该项待遇属于用人单位约定范围，法律并无强制性规定。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告赔偿强行辞退所造成的各种损失的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“不可分性”，是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。因原告系基于诉讼过程中劳动关系终止的新的法律事实提出的诉讼请求。因此，该项超出原仲裁范围的诉讼请求，不能与本案合并审理，可依照法定程序另案审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条、第六十六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告肖智生的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖智生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 张 弘
审 判 员 徐 蕾
代理审判员 李国茹
二〇一七年四月十九日
代理书记员 迟博文