天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4832号
上诉人（原审被告）：马万忠，男，1960年7月4日出生，汉族，天津河西瑞京医院保安，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：杨华，天津韬鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：天津河西瑞京医院，住所地天津市河西区紫金山路*号。
投资人：卓金城，院长。
委托诉讼代理人：刘建忠，男，该医院办公室主任。
上诉人马万忠因与被上诉人天津河西瑞京医院（下称瑞京医院）劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
马万忠上诉请求：1、撤销原审判决第一项、第二项，维持第三项、第四项、第五项、第六项、第七项，将本案发回重审或改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金33600元，改判被上诉人支付上诉人2015年带薪年休假工资；2、诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：一审法院认定被上诉人认为上诉人因多次违纪、不胜任本职工作等原因，向上诉人发出解除劳动合同通知并解除劳动关系不违法是错误的，上诉人不认可被上诉人认定的三次违纪行为；上诉人主张的2015年带薪年假没有超过诉讼时效，被上诉人应支付上诉人该年度带薪年假工资。
瑞京医院辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。
瑞京医院向一审法院起诉请求：1.判令原告不给付被告违法解除劳动合同赔偿金33600元；2.判令原告不给付被告2015年、2016年带薪休假工资7040.91元；3.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告系劳动合同关系，双方签有书面劳动合同，被告在原告处从事保安工作。被告最早与原告签订劳动合同时间为2010年8月1日，被告工资构成为：基本工资（不低于天津市最低工资标准）+各种奖金，工资支付方式为银行转账支付。2015年1月至2017年1月被告平均工资为2552.33元，被告在原告处工作至2017年2月10日。同日，原告以书面形式向被告发出解除劳动合同通知，解除原因为：不胜任本职工作，不履行本岗位职责，不服从领导工作分配，屡次违反规章制度，工作懈怠劳动态度差，给医院造成了不良影响和损失。被告已收到解除劳动合同通知。被告入职时，在原告的《保安员管理制度》上签名，原告向被告收取风险押金1000元。被告在职期间，原告未向被告支付防暑降温费和冬季取暖补贴及带薪年休假工资。2017年2月20日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金33600元；2.2009年8月至2017年2月延时加班费4345元；3.2009年8月至2017年2月休息日加班费124745元；4.2009年8月至2017年2月法定节假日加班费20275元；5.2009年8月至2017年2月未休带薪年假工资11586元；6.2009年8月至2017年2月防暑降温费3601.2元；7.2009年8月至2017年2月取暖补贴4160元；8.返还被告风险押金1000元。2017年3月31日该仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字[2017]第0058号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，本案中，被告在一个月内，三次违反《保安员管理制度》的相关规定，在原告口头警告无效的情况下，导致原告与其解除劳动合同，因此，原告并不存在违法解除的情形。关于原告的第2项诉讼请求，要求不支付被告2015年、2016年带薪年休假工资7040.91元的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，2016年2月20日之前的主张，均已超过仲裁时效，故对2015年的带薪未休年假工资，一审法院不予支持，对于原告要求不支付被告2016年带薪年假工资的主张，一审法院不予支持。原告应向被告支付2016年的带薪年休假工资，核定被告累计工龄为二十年以上。故原告应向被告支付2016年的带薪年休假工资3520.45元，计算公式为2552.33元/21.75天*15天*2=3520.45元。对于仲裁裁决的原告向被告支付2016年防暑降温费593.28元和2016年11月15日至2017年2月10日期间的冬季取暖补贴251.25元以及原告退还被告风险押金1000元的裁决结果正确，一审法院予以维持。对于仲裁裁决的不支持被告的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的裁决结果正确，一审法院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、原告天津河西瑞京医院不支付被告马万忠违法解除劳动合同赔偿金33600元；二、原告天津河西瑞京医院不支付被告马万忠2015年带薪年假工资3520.45元；三、本判决生效之日起7日内，原告天津河西瑞京医院向被告马万忠支付2016年带薪年假工资3520.45元；四、本判决生效之日起7日内，原告天津河西瑞京医院向被告马万忠支付2016年度防暑降温费593.28元；五、本判决生效之日起7日内，原告天津河西瑞京医院向被告马万忠支付2016年11月15日至2017年2月10日期间的冬季取暖补贴251.25元；六、本判决生效之日起7日内，原告天津河西瑞京医院向被告马万忠返还风险押金1000元；七、驳回原告天津河西瑞京医院的其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半交纳，由被告马万忠负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同一节。上诉人岗位为医院保安，且为一人值班，应尽职履责。被上诉人提交的《保安员管理制度》明确了各保安岗位的职责，并向保安人员明确了奖惩措施。上诉人不认可被上诉人提交的其3次违纪记录，但未提供证据证明其历次脱岗已得到相关领导批准，故一审判决认定上诉人存在多次违纪事实是正确的。被上诉人解除上诉人的劳动合同，符合该单位《保安员管理制度》的规定，一审判决认定被上诉人不构成违法解除劳动合同，并判决被上诉人不支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥。关于上诉人2015年带薪年假工资的问题。被上诉人未提供证据证明上诉人在2015年已休该年年假，且带薪年假工资一般系于次年年初发放，被上诉人亦未提交证据证明其于次年何月发放上年度带薪年假工资，故被上诉人关于上诉人要求其支付2015年带薪年假工资已超仲裁时效的抗辩不能成立，被上诉人应支付上诉人2015年带薪年假工资。
综上所述，马万忠的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
1、维持天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4464号民事判决第一、三、四、五、六、七项；
2、撤销天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4464号民事判决第二项；
3、本判决生效之日起七日内，被上诉人向上诉人支付2015年带薪年假工资3520.45元；
4、驳回上诉人的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人马万忠负担。二审案件受理费10元，由上诉人马万忠负担5元，由被上诉人天津河西瑞京医院负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 王志红
代理审判员 李玉海
二〇一七年九月十八日
书 记 员 解 童