安徽省灵璧县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1323民初265号原告:灵璧众晟酒店投资有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县经济开发区,统一社会信用代码9134132339688696X9（1-1）。法定代表人：张意，该公司总经理。委托诉讼代理人：李帅，安徽山石律师事务所律师。被告:刘言明,男,1966年1月10日出生,汉族,住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：韩磊，江苏金华星律师事务所律师。原告灵璧众晟酒店投资有限公司（以下简称众晟酒店）与被告刘言明劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告众晟酒店的委托诉讼代理人李帅，被告刘言明及其委托诉讼代理人韩磊到庭参加诉讼。第二次开庭，被告刘言明及其委托诉讼代理人韩磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众晟酒店向本院提出诉讼请求：判令原告不应当向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经灵璧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出（2017）灵劳人仲字第51号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决第二项，关于原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元，认定事实错误，适用法律错误，被告的诉求依法不应得到支持。被告诉称，其经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍为九级。原告认为，该鉴定结论有误，被告的伤情不能达到九级。原告受伤治愈后，仍能正常自行参加原告单位的员工活动，手指没有达到劳动功能障碍为九级的程度。原告在仲裁案件审理过程中，向仲裁机构提出了重新鉴定的申请，但仲裁机构不同意重新鉴定，直接采纳了明显与事实不符的该鉴定结论，导致认定伤残的事实不清。原告为维护自身的合法权益，特依法起诉，望判如所请。被告刘言明辩称，被告受伤后依照法定程序申请了工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结论已送达给原告，原告在法定期限内没有申请重新鉴定，该鉴定结论已经生效。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予认定。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年10月4日到原告处从事木工工作，双方约定被告的工资标准为每月2400元。2015年12月23日,被告在工作中受伤。原告已经支付给被告部分医疗费,并派人在徐州仁慈医院护理被告6天。2016年12月27日,灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]灵劳人仲裁字第42号裁决书,认定原被告存在劳动关系。2017年3月3日,被告被宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月28日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴字[2017]149号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定被告劳动功能障碍程度为九级。该鉴定结论书告知，“对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。灵璧县人力资源和社会保障局通知原告领取该鉴定结论，原告委派其员工“王陈”于2017年8月1日到灵璧县人力资源和社会保障局领取了该鉴定结论书。2017年11月13日，被告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：解除双方之间的劳动关系，原告支付给被告医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等。2017年12月25日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]灵劳人仲裁字第51号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年12月25日解除；二、被申请人在裁决书生效时,一次性支付申请人医疗费2023.24元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元、护理费1048.68元、伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元、交通费238.40元,共计97878.32元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决书中由原告支付给被告“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元”不服，向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。审理过程中，原告众晟酒店申请对被告左手拇指的伤情重新进行鉴定。本院经审查认为，被告的劳动功能障碍程度已经宿州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，并送达给原告，原告在法定期限内没有提出再次鉴定申请，该鉴定结论已经生效。并且该鉴定结论系2017年7月28日作出，原告现提出重新鉴定（2018年2月6日申请），时间不满一年，也不符合《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定。因此，原告申请重新鉴定，理由和证据均不充分，本院不予支持。本院认为，综合双方举证质证及诉辩意见，本案争议的焦点是，一、被告的劳动能力鉴定结论是否有效应否采纳；二、原告是否应当支付给被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元。关于被告的劳动能力鉴定结论是否有效应否采纳问题。本院认为，被告的劳动功能障碍程度已经宿州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，经灵璧县人力资源和社会保障局通知后，原告委派其员工前往签字领取，送达程序合法。原告如对鉴定结论不服，应当在法定期限内提出再次鉴定申请。然而，原告在法定期限内没有提出再次鉴定申请，且鉴定机构具有鉴定资质，送达程序合法，该鉴定结论已经生效。原告虽对鉴定结论不予认可，但并无充分证据能够推翻或者否定，应当予以采纳。当然，根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，原告认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但目前对已生效的宿劳鉴字[2017]149号鉴定结论，依法应当采纳使用。关于原告是否应当支付给被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元问题。对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元的计算数额及其他仲裁结果，双方均无异议予以认可。原告拒绝支付65168元的理由就是被告不能构成九级伤残，且鉴定结论送达程序不合法。由于原告目前没有证据能够推翻或否定鉴定结论（理由同上，不再赘述），原告就应当按照九级伤残的标准支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元及其他工伤待遇。综上所述，原告不同意向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元的诉讼请求，证据和理由均不充分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下：一、原告灵璧众晟酒店投资有限公司与被告刘言明之间的劳动关系于2017年12月25日解除；二、原告灵璧众晟酒店投资有限公司于本判决生效后10日内一次性支付给被告刘言明医疗费2023.24元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金65168元、护理费1048.68元、伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元、交通费238.40元,共计97878.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵璧众晟酒店投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  盛怀君二〇一八年三月二十三日书记员  李雨晴附：本案适用法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。