黑龙江省双鸭山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑05民终74号
上诉人（原审原告）：李艳，女，1964年5月2日出生，汉族。
委托诉讼代理人：范永江（上诉人丈夫），男，1963年1月6日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：黑龙江双鸭山国家粮食储备库。
法定代表人：邹文峰。
委托诉讼代理人：张辉。
委托诉讼代理人：刘炳文。
上诉人李艳因与被上诉人黑龙江双鸭山国家粮食储备库（以下简称粮食储备库）工伤保险待遇纠纷一案，不服黑龙江省集贤县人民法院（2016）0521民初1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，因没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人范永江、被上诉人委托诉讼代理人张辉、刘炳文参加诉讼。本案现已审理终结。
李艳上诉请求：撤销黑龙江省集贤县人民法院（2016）黑0521民初1759号民事裁定书；依法判令被上诉人支付2010年1月1日至2016年9月30日止的工资差额人民币168,349.11元；请求被上诉人承担赔偿金人民币42,087.28元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：李艳是粮食储备库工人，是职业病工伤，自患病之日起至今长期连续在黑龙江省第二医院住院治疗，在医疗没有终结情况下，于2010年2月12日鉴定为六级伤残，住院期间的2014年5月办理退休手续。李艳在住院治疗工伤期间，粮食储备库支付李艳的工资低于全省在岗职工平均工资标准，也低于六级伤残津贴标准。因此，要求按全省在岗职工平均工资标准补差额部分，而诉至法院。一审法院在没有弄清应当按什么标准支付工资的情况下驳回李艳的诉求是错误的。李艳在住院治疗工伤期间的2014年6月享受退休金，但退休金低于原工资标准，基本养老金低于原工资福利待遇的，粮食储备库应当补足差额部分。李艳是在住院治疗工伤期间、医疗没有终结的情况下鉴定为六级伤残的，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，上诉人是职业病工伤，需要长期治疗，现病情没有好转反而加重，而鉴定的结果不符合法律规定。
粮食储备库辩称，李艳的上诉请求无法无据，不能成立；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判，驳回上诉请求。
李艳向一审法院起诉请求：一、判令粮食储备库支付2010年1月1日至2016年9月30日止的工资差额人民币168,349.11元。二、请求粮食储备库承担赔偿金人民币42,087.28元。三、本案诉讼费由粮食储备库承担。
一审法院认定事实：李艳于1986年12月23日被粮食储备库录用为职工，1997年在工作中中毒，2003年被认定为工伤，2008年被诊断为职业病，2010年2月12日被鉴定为六级伤残，2014年5月30日退休。粮食储备库向李艳支付工资的数额为：2010年1月至2013年3月，500元/月；2013年4月至2013年5月，900元/月；2013年6月至2014年3月，1,150元/月；2014年4月至2014年5月，1,650元/月；2014年6月至今，李艳向社保局领取养老保险金。一审法院认为，本案李艳、粮食储备库之间系因劳动关系产生的工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”李艳于1997年中毒，中毒后需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，但暂停工作接受治疗的时间最长不得超过24个月；其被评定为六级伤残后，应停发原待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。该法条并未规定工伤职工应享受不低于全省职工平均工资标准的待遇，故李艳请求的事项不符合法律规定，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，判决：驳回李艳的诉讼请求。
二审中查明，李艳于2016年10月10日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与其向一审法院起诉请求相同，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日向李艳送达了双劳人仲不字（2016）第105号《不予受理通知书》。2016年11月2日一审法院对本案立案。另查明，2008年1月1日起至2010年6月30日止，双鸭山最低工资标准500元/月；2010年7月1日起至2012年11月30日止，双鸭山最低工资标准700元/月；2012年12月1日起至2015年9月30日止，双鸭山最低工资标准1050元/月；因工负伤鉴定为六级伤残人员的伤残津贴，从2010年1月1日起每人每月均增加130元、从2011年1月1日起每人每月均增加120元、从2012年1月1日起每人每月均增加130元、从2013年1月1日起每人每月均增加185元、从2014年1月1日起每人每月均增加185元。一审法院认定其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，李艳是2010年12月被鉴定为六级伤残的，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，因工负伤人员伤残津贴每年都有调整的增加标准。2010年7月至2013年5月，粮食储备库给李艳所开的伤残津贴低于双鸭山最低工资标准；从2010年2月李艳被鉴定为六级伤残之日至2014年5月退休期间，粮食储备库亦应按标准给李艳增加伤残津贴。根据双鸭山最低工资标准、鉴定为六级伤残因工负伤人员伤残津贴增加标准，粮食储备库应补足李艳伤残津贴差额8,300.00元、增加津贴数额7,075.00元，计15,375.00元：
期 限
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实际发放数额/月
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最低工资标准/月
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补足工资差额/月
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增加伤残
津贴标准/月
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增加数额
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2010.7--2012.11，计29个月
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500元
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700元
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200元
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5800元
2012.12--2013.3，计4个月
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500元
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1050元
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550元
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2200元
2013.4--2013.5，计2个月
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900元
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1050元
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150元
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300元
2010.2--2010.12，计11个月
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130元
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1430元
2011.1--2011.12，计12个月
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120元
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1200元
2012.1--2012.12，计12个月
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130元
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1300元
2013.1--2014.5，计17个月
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185元
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3145元
计15,375元
李艳以其伤残津贴低于全省在岗职工平均工资标准，要求按全省在岗职工平均工资标准补差额部分，没有法律法规依据。李艳1997年在工作中遭受中毒伤害，停工留薪一般不超过12个月，延长不得超过12个月，其2014年5月办理退休、享受基本养老保险待遇时，已不在停工留薪期内，亦即养老保险待遇不能以原工资福利待遇来衡量，应停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
综上所述，李艳的上诉请求支付工资差额中，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差额、按标准增加的津贴数额，一审法院未予认定确有不当，本院依法予以纠正；李艳其他诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销黑龙江省集贤县人民法院（2016）0521民初1759号民事判决；
二、被上诉人黑龙江双鸭山国家粮食储备库于本判决生效后10日内补足上诉人李艳2010年7月至2013年5月伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差额8,300.00元；
三、被上诉人黑龙江双鸭山国家粮食储备库于本判决生效后10日内支付上诉人李艳2010年2月被鉴定为六级伤残之日至2014年5月退休前期间按标准增加的伤残津贴7,075.00元；
四、驳回上诉人李艳的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人黑龙江双鸭山国家粮食储备库负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱世涛
审判员 王晓波
审判员 于静哲
二〇一七年四月十四日
书记员 谢 磊