浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第383号
上诉人（原审原告）：王某某。
委托代理人：杨某某。
被上诉人（原审被告）：深圳市××股份有限公司。住
所地：广东省××区泰然大道东泰然××大厦20f。
法定代表人：黄甲。
委托代理人：黄乙。
委托代理人：马某某。
上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市
鄞州区人民法院于2010年2月25日作出的（2009）甬鄞民初字
第4293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月13日
立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷、询问当事
人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王某某于2007年8月11日进入深圳市
××股份有限公司，工作地点在宁波市鄞州区万达广场话机世
界，岗位为手机促销员。2008年8月起，深圳市××股份有限
公司开始为王某某在杭州市社保经办机构缴纳各项社会保险，
之前的社会保险未予缴纳。双方未签订书面劳动合同。2008年
8月28日，深圳市××股份有限公司曾通过特快专递向王某某
户籍所在地浙江省××县邮寄劳动合同××份，该邮件因王某
某未在新昌县而退回给深圳市××股份有限公司。此后，双方仍未签订劳动合同，2009年7月1日，王某某以“另有发展”为
由，向深圳市××股份有限公司申请离职。2009年9月7日，王
某某向宁波市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决深圳市
××股份有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资5492
.80元。王某某不服裁决，诉至法院。原审法院另查明：深圳
市××股份有限公司在每月的月底左右通过银行向王某某支付
上个月的工资。2008年2月至2008年11月、2009年3月至2009年
6月期间，王某某每月工资分别为2028.67元、4893.68元、277
8.84元、3286.37元、2176.65元、4662.93元、2208.32元、18
78.43元、1286.91元、800.83元、905.88元、1421.03元、214
1.70元、2327.03元。2008年12月至2009年2月期间，王某某因
产假休息。休产假前王某某月平均工资为2600元。2009年8月1
7日，杭州市社会保险管理服务局核定王某某的生育津贴为369
0元、生育医疗费为2400元，合计6090.60元。后深圳市××股
份有限公司通过银行支付王某某5672.64元。
原审原告王某某起诉称：王某某于2007年8月11日进入深
圳市××股份有限公司，从事手机促销工作，工作地点在宁波
市鄞州区万达广场话机世界，深圳市××股份有限公司承诺每
月支付原告600元底薪、100元补贴和提成，统一按深圳市××
股份有限公司规定在每月27日发放。王某某月平均工资2500元
。王某某在职期间，深圳市××股份有限公司未与王某某签订
书面劳动合同，在2008年8月之前，深圳市××股份有限公司
也没有为王某某缴纳社会保险。2008年12月至2009年2月，王
某某因产假休息。因深圳市××股份有限公司拒绝补缴社会保险，且没有按时发放工资，王某某于2009年7月1日提出解除劳
动关系。后王某某向仲裁委员会提出申诉，因不服裁决，向法
院起诉，请求判决：一、确认双方解除劳动关系；二、深圳市
××股份有限公司为王某某补缴2007年8月起至2008年7月止的
养老保险、医疗保险和失业保险；三、深圳市××股份有限公
司支付2008年2月1日至2009年6月31日期间未签订书面劳动合
同和无固定期限劳动合同双倍工资39000元；四、深圳市××
股份有限公司支付某某补偿金5000元。审理中，王某某自愿放
弃第一项诉讼请求。
原审被告深圳市××股份有限公司答辩称：王某某于200
7年8月11日进入深圳市××股份有限公司，工资不低于最低工
资标准，超过部分按照绩效发放。王某某于2009年7月1日提出
解除劳动关系，后于同年9月7日提出申诉。王某某要求补缴20
07年8月至2008年7月的社会保险，已经超过时效。王某某在职
期间，深圳市××股份有限公司多次催促王某某签订书面劳动
合同，但王某某均想尽办法拒绝签订，双方当事人之间未能签
订书面劳动合同的责任在于王某某，并且2008年9月7日之前的
双倍工资已过时效。王某某系主动离职，深圳市××股份有限
公司无需支付某某补偿金。综上，请求驳回王某某的全部诉讼
请求。
原审法院审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一
年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权某被侵害之
日起计算。深圳市××股份有限公司自2008年8月才开始为王
某某缴纳社会保险，之前的社会保险未予缴纳，违反了法律规定，但王某某直至2009年9月7日才向仲裁委提出申诉，其要求
深圳市××股份有限公司补缴2007年7月至2008年7月期间社会
保险的请求已过仲裁时效，不予支持。深圳市××股份有限公
司在劳动合同法实施之后，未依法与王某某签订书面劳动合同
，侵害了王某某的合法权某。王某某长期在宁波工作，深圳市
××股份有限公司完全有条件，也应当在王某某的工作地点通
知王某某签订劳动合同，深圳市××股份有限公司通过特快专
递形式向王某某户籍所在地邮寄劳动合同的行为，一方面因邮
寄未送达而不发生效力，另一方面也不足以证明深圳市××股
份有限公司已经履行应尽的通知义务，故对深圳市××股份有
限公司认为未签订劳动合同的过错在于王某某的辩解意见，不
予采信。深圳市××股份有限公司未与王某某签订劳动合同，
应依法支付王某某二倍工资，但2008年9月7日之前的二倍工资
差额部分，因已过一年的仲裁时效，不予支持。2009年1月1日
至2009年7月1日期间，因未签订书面劳动合同的时间已超过一
年，而应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，王某某要求
深圳市××股份有限公司支付该段期间的二倍工资差额，与法
律规定精神不符，不予支持。2008年9月7日至12月31日期间的
二倍工资差额5966元，符合法律规定，予以支持。其中2008年
9月7日至11月30日的二倍工资差额，根据王某某的实际收入认
定为3556元。2008年12月王某某系休产假，其工资待遇应按其
休假前月平均工资的70%计发，为1820元，深圳市××股份有
限公司实际发放该月生育津贴1230元，2008年12月1日至12月3
1日的二倍工资差额为2410元。王某某系因另有发展而自行申请离职，深圳市××股份有限公司发放工资的行为也符合企业
发放工资的惯例，不存在故意拖欠的行为，王某某现以深圳市
××股份有限公司拖欠工资为由要求深圳市××股份有限公司
支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，不予
支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第
十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲
裁法》第二十七条的规定，判决：一、深圳市××股份有限公
司支付王某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分5966元
，限判决生效后五日内履行完毕。二、驳回王某某的其他诉讼
请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取
5元，由王某某负担。
宣判后，原审原告王某某不服，向本院提起上诉，称：
原审法院认定事实不清，上诉人于2007年进入深圳市××股份
有限公司，双方约定上诉人的工资由700元底薪以及提成组成
，但双方未签订书面劳动合同。被上诉人一直误导上诉人与被
上诉人是代理销售关系，而不是劳动关系，上诉人根本不知道
双方的权某义务。直到2009年7月份，被上诉人未按时发放工
资，才知道上诉人的权某已被侵害，被上诉人应支付未签订劳
动合同的双倍工资及补缴2007年8月起至2008年7月止的养老保
险、医疗保险和失业保险。其次上诉人的离职是因为被上诉人
拖欠工资而被迫提出离职申请。综上，请求依法支持上诉人的
诉请，依法改判。被上诉人深圳市××股份有限公司辩称：原审法院认定
事实及适用法律均是正确的，请求二审法院依法驳回上诉人的
上诉请求。
二审期间，双方均未向本院提供新的证据。
综上，二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故
本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2009年7月1日上诉人向被上诉人自动申请离
职，并提交了离职申请报告，表明讼争劳动关系系由上诉人主
动解除。上诉人主张解除劳动关系的事由为“公司拖欠工资”
。经审查，被上诉人并不存在拖欠工资的情形，故上诉人要求
被上诉人支付某某补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院
不予支持。至于上诉人主张的时效问题，上诉人申请仲裁时间
为2009年9月7日，故上诉人要求被上诉人补缴2007年7月至200
8年7月期间的社会保险，已超过了法律规定的一年仲裁申请时
效期限。上诉人主张被上诉人误导上诉人双方之间是销售代理
关系，缺乏事实依据，故其请求改判的诉请，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当
。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款
第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 梅亚琴
二〇一〇年六月二十九日
代书 记员 茅一萍