山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1191民初1106号原告：日照市大华流体控制有限公司，住所地日照市东港区太原路西韩国工业园内。统一社会信用代码91371100X13594450F1-1。法定代表人：邢昌瑞，董事长。委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。被告：田文军，男，1971年11月9日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。原告日照市大华流体控制有限公司（以下简称大华公司）诉被告田文军劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告日照市大华流体控制有限公司委托诉讼代理人丁明龙、被告田文军及其委托诉讼代理人卢绪民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大华公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告经济补偿金49050.87元；二.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2005年5月到原告处上班，后于2016年2月23日经开发区仲裁委裁定双方解除劳动关系，因被告系虚假加班套取工资，所以原告扣发工资合情合理，不存在违法事实。被告田文军辩称，被告自2005年5月入职被告处，2012年1月双方签订无固定期限劳动合同，因原告存在未及时足额发放劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等违法情形，被告于2016年2月3日向原告送达了解除劳动合同通知书，并向仲裁委申请仲裁，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告田文军提交的参保缴费证明及明细、公证书及解除劳动合同通知书、活期存款账户明细查询、仲裁裁决书等证据，原告大华公司无异议，本院予以确认并在案佐证。原告大华公司为证实其主张，提交了如下证据：1.原告2014年12月、2015年12月的利润表打印件两份，证明其2014年的营业收入高于2015年。原告主张，在营业收入减少的情况下，被告田文军2015年的工资收入远高于2014年，不符合常理。主要内容：两份利润表载明的纳税人名称均为日照市大华流体控制有限公司，2014年12月利润表载明的“主营业务收入”“本年累计数”为11687222.49元，2015年12月利润表载明的“主营业务收入”“本年累计数”为8942630.28元。利润表均加盖山东省日照经济技术开发区国家税务局业务专用章。被告田文军对该证据的真实性无异议，辩称与本案无关联性。2.日照市公安机关110处警现场情况登记、处结备案表复印件一份，证明被告提交的考勤表系非法取得。主要内容：载明的接警时间为2016年3月21日，当事人为范丰光，现场情况为“2013、14年财务账本放在车间办公桌柜子里，昨天下午发现不见了，产品和工人的记录丢失”，处置结果为“现场勘查。通知范丰光到派出所补材料。调查。”被告田文军对该证据的真实性无异议，辩称110备案表系报案登记，并非对案件的处理结果，公安机关并未对被告做出非法定性。3.奖惩单复印件一份，证明被告恶意加班。主要内容：载明的“部门”为“机加工车间”，“姓名”为“王凡波、田文军、张永奇、张守余、张永言、李洪国、张守松”，“事由”为“车间主任分配生产任务后，不立即投入生产，正常工作时间消极怠工，下班后未经允许私自加班加工本该正常工作时间投产的零部件，造成公司损失数万元，即上述员工为赚取日工资，正常工作日内对车间主任分配的计件任务不予加工，下班后私自加班加工，非法套取日工资”，“奖惩依据”为“根据《公司嘉奖惩罚规定（试行）》第四项第③条《机加车间管理制度》第一项第②条《公司考勤制度》第5条”，“处理结果”为“象征性追回违反公司制度下给公司造成的损失，采取方式：15年月平均日计件工资金额高于14年最高月平均日计件工资金额，如下：……田文军3912.4元……另批评此类不道德行为。”载明的“员工签字”处无被告田文军签名。被告田文军对该证据的真实性有异议，辩称系原告单方出具，不能证实被告恶意加班。4.被告田文军与被告经理刘广宣的谈话录音光盘一份，证明被告无加班事实，该证据系被告田文军在仲裁阶段提交。主要内容：被告田文军就加班及扣工资问题与原告经理刘广宣协商。刘广宣：“……但是你呢也比较精明，把活攒着，然后加班，白天挣日工工资。”被告：“不可能的事，谁加班来？”……被告：“礼拜六、礼拜天那上班怎么算？”刘广宣：“礼拜六、礼拜天好像都一样吧咱们公司。”刘广宣：“你的意思是没这样干？”被告：“那他有什么证据，肯定不可能把活全部攒晚上干，加班干的那可能吗？”刘广宣：“你的意思是有的是加班干的？”被告：“没有加班，你有什么证据我加班了嘛？那肯定不可能弄活全部在加班，可能吗？不可能的事。”刘广宣：“你的活有的是加班干的。”被告：“没有加班，我不服，这事肯定不算完。”被告田文军对该通话录音的真实性无异议，辩称能够证实原告周六、周日加班。对原告大华公司提交的上述证据，本院认证如下：被告田文军对证据1、2、4的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证；对证据3，被告田文军有异议，且无被告的签字，原告亦未提供其他证据佐证，本院不予确认。被告田文军为证实其主张，提交了如下证据：1.2014年7月-2015年12月工资明细表复印件一份，证明解除劳动关系前的应发工资。被告田文军主张该明细表系大华公司出具。主要内容：明细表载明被告2014年7月-2015年12月各个月份对应的工资构成，包括计件金额、扣除废品金额、月出勤天数、日工天数、日工金额、出差、实际金额、计件天数和计件/天。其中载明的被告2015年2月-12月的“实际金额”分别为1850.72、6856.83、6758.68、5466.19、3635.38、4998.73、5736.86、5194.79、3110.86、4119.56、4408.33。明细表下方载明：“经调查，发现公司员工存在工作时间不生产赚日工，非工作时间未经允许私自加班挣计件严重违规现象，尤其在2015年经济大环境不好公司经营受到影响的情况下，不同患难渡难关，反而想方设法动歪心思，‘赚’取本不应得到的报酬，良心何在”。原告大华公司对该证据的真实性有异议，辩称系被告自行制作。2.2014年2月-2016年1月被告田文军的工资明细复印件一份，证明解除劳动关系前被告的实发工资。被告田文军主张该证据系原告大华公司在仲裁阶段提交。主要内容：其中载明的2015年3月-2016年1月分别对应为1590.50、2596.61+4000、2498.46+4000、2615.97+2600、2659.96+700、2723.31+2000、2661.44+2800、2719.37+2200、2835.44、2744.14+1100、2632.91+1500。被告田文军在数额上捺印。原告大华公司对该证据的真实性无异议，辩称当月工资下月发，其中记载的是被告2014年1月-2015年12月的应发工资。3.2014年1月-2015年7月原告车间的考勤表复印件一宗，证明被告的加班情况。该考勤表的原件在仲裁卷。原告大华公司对该证据的合法性有异议，辩称该证据系被告田文军从原告处偷走，对此原告已向派出所报案。对被告田文军提交的上述证据，本院认证如下：对证据1，原告大华公司仅提出否定性抗辩，未提供相反的证据，该证据与原告庭审陈述相印证，对该证据，本院予以确认并在案佐证；对证据2，原告大华公司无异议，本院予以确认并在案佐证；对证据3，原告大华公司有异议，被告亦未对持有该证据做出合理解释，对该证据，本院不予确认。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告田文军于2005年5月17日到原告大华公司工作，2012年1月双方签订无固定期限劳动合同。2007年1月至2016年2月，原告大华公司为被告田文军缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育险。2016年2月23日被告田文军公证送达解除劳动合同通知书，载明：“日照市大华流体控制有限公司（编号：3711004768），我于2005年5月17日经招聘到公司机加工车间，我们双方于2007年1月签订了5年劳动合同，续于2012年1月签订无固定期限合同，因为你单位自合同生效之日起，没按照《劳动合同法》之第三十八条规定履行合同相应义务，具体义务指：一、未依法为我缴纳2005年5月17日到2006年12月的社会保险费。二、无故克扣2016年1月份工资，造成没有足额支付我本人工资。三、克扣休息日加班费。四、克扣带薪年休假工资。因此本人根据《劳动合同法》和《劳动法》决定从2016年2月23日起与你单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》46、47条要求支付经济补偿金，依据相应法律要求你单位补偿我个人社保，索要本人的未发工资。本人的休息日加班补偿，带薪年休假工资，按《劳动合同法》50条的规定，及时办理离职手续。同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲裁，法律诉讼等权利。特此通知”。2016年2月25日，被告田文军向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年8月8日做出日开劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2016年2月23日解除劳动合同关系；二、原告支付被告2016年1月劳动报酬4177.19元；三、原告支付被告2016年2月劳动报酬1111.67元；四、原告支付被告经济补偿金49050.87元；五、驳回被告其他仲裁请求。原告大华公司不服诉至本院。另：被告田文军当月工资下月发，以现金和银行转账的方式发放。2015年3月-2016年2月原告大华公司向被告田文军的日照银行账户发放工资数额分别为1590.50、2596.61、2498.46、2615.97、2659.96、2723.31、2661.44、2719.37、2835.44、2744.14、2632.91、154.88。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方对仲裁确认的双方劳动关系于2016年2月23日解除均无异议，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点问题是：原告大华公司要求不支付经济补偿金49050.87元有无事实及法律依据。经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。原告大华公司未向被告支付2016年1月工资4177.19元、2月工资1111.67元，对原告大华公司要求不支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告大华公司辩称其扣发工资系因被告恶意加班，其提供的利润表、奖惩单等证据不能充分证实其主张，对其抗辩，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告田文军主张以2015年2月至2016年1月的应发工资为标准计算经济补偿，本院予以支持，经济补偿的年限标准应当计算为11个月。被告田文军提交的工资明细、银行交易记录、参保缴费证明及明细等证据，能够证实其提交的工资明细表中载明2015年2月至12月的“实际数额”系其应发工资。对被告田文军2016年1月工资，原告大华公司2016年2月通过银行转账向被告支付工资154.88元，仲裁后向被告支付4177.19元，其应发工资为计算为154.88+4177.19+275.42=4607.49元，其中275.42元系2015年7月以后被告田文军扣缴的社会保险费。故双方劳动关系解除前十二个月被告田文军每月平均应发工资计算为（1850.72+6856.83+6758.68+5466.19+3635.38+4998.73+5736.86+5194.79+3110.86+4119.56+4408.33+4607.49）元÷12=4728.7元。原告大华公司主张其中的4705.75元，系其对自身权利的处分，本院予以支持。原告大华公司应当支付给被告田文军的经济补偿计算为4705.75元/月×11月=51763.25元。综上所述，对原告日照市大华流体控制有限公司不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告日照市大华流体控制有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告日照市大华流体控制有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  潘维莉人民陪审员  庄 欣人民陪审员  李 鑫二〇一七年十一月二十一日书 记 员  王 鑫附：本案适用的规范性文件内容1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。