上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初21068号
原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人FAYEELLENHARTZELL。
委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。
被告薛军，男，1978年10月30日生，汉族，户籍地江苏省张家港市。
原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司和被告薛军劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司委托代理人黄璠，被告薛军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司诉称，被告于2011年5月23日至原告处工作，后任华东地区运输经理一职，双方签订期限自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。在被告工作期间，曾受到多次警告以及最终警告处分，2017年7月，被告存在滥用职权批准下属不符合规定的费用报销行为，并未及时向原告汇报，故原告据此同被告解除了劳动合同。原告认为解除行为符合法律规定，故不服仲裁裁决起诉来院，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金253,656元。
被告薛军辩称，被告在职期间原告虽给予被告多次处分，但被告对处分是存在异议的。被告并非费用报销的批准者，也不是费用报销的责任人，原告认为被告审批了不符合规定的报销具有片面性。原告以被告违纪为由同被告解除劳动合同于法无据，应支付被告相应的解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，被告于2011年5月23日至原告处工作，担任华东区运输经理一职，双方签订自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，被告月工资标准为20,974元。2016年2月，原告给予被告最终警告处分，被告签字确认。2016年7月，原告给予被告警告处分，被告签字确认。2016年12月，原告给予被告最终警告处分，被告签字确认。2017年2月，原告给予被告警告处分，被告签字确认。
原告的员工手册第8.6.1条规定，有甲类违规行为的员工将受到书面警告，再犯，将受到严重警告；出现乙类不当行为的员工将受到严重警告，重复违反将被解除劳动关系；出现丙类严重违反规定的员工将被解除劳动关系。其中违规行为甲类规定，失职行为或工作中有过失，情节轻微的系甲类违纪，在12个月内累计有两次及以上甲类违规行为，将受到严重书面警告并可导致立即解除劳动关系。违规行为乙类规定因失职或违反规章制度造成事故，未给公司或员工造成严重损害或损失的系乙类违纪，员工不顾严重警告，在12个月内再次违纪，将立即解除劳动关系。违规行为丙类规定，超越或滥用职权，包括但不限于擅自审批签署、审核或批准合同，批准下属不符合规定的费用报销及审批签署其他重要文件等系丙类违纪，员工有丙类行为之一并经查证属实的，将立即解除劳动关系。
2017年7月3日，原告以书面形式同被告解除劳动合同，解除通知书中载明的解除理由为被告于2016年12月7日受到严重警告处分，被告超越或滥用职权，批准下属不符合规定的费用报销且情节严重，故解除劳动合同。
2017年7月12日被告提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金253,656元、2016年至2017年休息日加班工资11,571.86元，2017年年终奖31,460元。2017年9月15日上海市劳动人事争议仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金253,656元，对被告其余申诉请求不予支持。
上述事实，有裁决书、处分报告单、解除劳动合同通知书、劳动合同、员工手册及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
庭审中，原告认为被告于2016年12月受到过严重警告处分，若12个月内再犯，则可予以解除劳动关系，2017年2月被告虽有违规行为，但因情节轻微，故原告未行使解除权。2017年7月原告发现了被告存在批准下属不符合规定的费用报销问题，该项恰属丙类违规，故原告据此同被告解除了劳动关系。据此，原告提交了1、被告部门的组织架构图、报销流程规定的电子邮件及附件，证明被告对下属的费用报销负责，被告是实质审核，而被告的上级是形式审核；2、被告下属卜海东和徐刚的差旅费报销信封以及系统申请截屏、电子邮件，证明被告存有违规审批下属报销款的情节，属于虚假报销。被告对上述证据的真实性均无异议，但认为所有的审批人都是实质审批，被告的审批也是合规的。
原告对于被告的违规审批报销款的情节，列举了以下事实：1、2015年中秋节向浙江高速交通队送礼共计15,875元，送了多少人不清楚，猜测是小礼品。原告公司禁止向政府部门送礼，如需送礼只允许送印有公司商标的办公用品，且价格不超过200元。2、2015年12月向山东淄博交通队送礼2,000元，送了1人，开的是办公用品发票。3、2015年1月向江苏无锡新区交警大队送了2,500元的食品，食品属于个人礼品，属于原告公司严格禁止的范围。4、被告批准了其下属徐刚报销的大额出租费发票，出租费发票多系同一车号，且报销时间和发票时间不一致。被告对上述事项作出如下辩称：1、当时是受被告上级领导丁富斌的指示对浙江交通队的进行了慰问，受慰问的人数在80人左右，包括清洁工和路政工，标准为每人不超过200元，内容为水果、毛巾等洗护用品。该事件是丁富斌批准的，而非被告批准的，是为了实现公司的社会责任，不存在商业目的，且整个事件也是公开透明的。2、淄博交通队送礼事件和无锡交通队的宴请事件并非被告批准，被告也不知情。3、被告下属徐刚当时在无锡管理两个工厂，两个工厂间隔16公里，徐刚每天打车来回于两个工厂之间，当时根据数据分析，被告认为徐刚发生这些交通费票据也是合理的，所以进行了审核，批准人是被告的上级领导谢技。关于具体的交通费发票，根据原告公司的报销流程，是由报销人是直接寄给扫描中心，被告是看不到具体发票的。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告在职期间虽然于2016年2月、7月、12月以及2017年2月四次签收违纪单，相关情形已到达可解除劳动合同的情形，但原告并未以上述四次违纪为由同被告解除劳动关系。原告的解除理由为被告于2016年12月受到严重警告后，12个月内再次违纪，故同被告解除劳动关系，且再次违纪的事实为滥用职权批准下属不符合规定的费用报销(丙类违纪)，可见原告在解除双方劳动关系之时已排除了被告2017年2月的违纪行为。故被告是否存有批准虚假报销款的情形成为本案的争议焦点。原告列举了被告四项审批虚假报销款的行为，但根据原告提交的证据，无法证明对浙江交通队、淄博交通队和无锡交通队的慰问及送礼均是由被告决定或审批。关于被告下属徐刚报销的出租车费发票，被告已对徐刚在无锡的工作内容以及所产生的交通费发票的合理性进行了陈述，并称被告仅是对数据的合理性进行审核，最终审批人是被告上级领导谢技。综上，本院认为原告所提交的证据尚不足以被告在工作中存在恶意的违规审核、审批报销款项的行为。另，上述四事件均发生于2016年12月之前，故原告以被告2016年12月重大违纪后，12个月内再犯为由同被告解除劳动合同，依据不足，应承担相应的法律后果。据此，原告应根据被告的工作年限以及离职前十二个月的月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金，现被告对仲裁委裁决的赔偿金金额253,656元不持异议，本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛军违法解除劳动合同赔偿金253,656元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一七年十二月二十日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。