天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终95号
上诉人（原审原告）：天津海滨公共交通有限公司，住所地天津市滨海新区津塘公路23号。
法定代表人：黄涛，总经理。
委托诉讼代理人：李雅，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽媛，天津金诺律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：杨智超，男，1986年9月24日出生，汉族，户籍地天津市东丽区，现住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：杨建成（上诉人杨智超之父），住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：李福英，天津华盛理律师事务所律师。
上诉人天津海滨公共交通有限公司（以下简称海滨公交公司）因与上诉人杨智超劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初29863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
海滨公交公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、三项，改判海滨公交公司不支付杨智超2016年3月至2017年6月期间工资差额58008.8元，海滨公交公司与杨智超劳动合同不继续履行；2、一、二审受理费由杨智超承担。事实和理由：一审认定事实不清，杨智超明确客伤事故系其个人原因造成，杨智超对责任认定和处罚均认可，海滨公交公司的事故认定合法有效，杨智超对事故承担全部责任，杨智超因个人原因导致停职，不能提供正常劳动，海滨公交公司无需支付杨智超工资差额，海滨公交公司解除与杨智超的劳动合同属于合法解除。
杨智超辩称，不同意海滨公交公司的上诉请求，并提出上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判海滨公交公司支付杨智超2016年3月至2017年6月期间工资77508.8元；2、一、二审受理费由海滨公交公司承担。事实和理由：海滨公交公司以欺骗手段解除劳动关系，给杨智超造成巨大经济损失，导致杨智超失业在家，一度精神状况极差，要求恢复劳动关系，给付杨智超应得的劳动报酬。
海滨公交公司辩称，不同意杨智超的上诉请求，并坚持其上诉请求和事实理由。
海滨公交公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告2016年3月至2017年6月期间工资77508.8元；判决原告无需返还被告押金10000元；2.确认原告与被告之间的劳动合同关系合法解除；3.诉讼费由被告承担。一审庭审中原告变更第一项部分诉讼请求，同意返还被告押金10000元。
一审法院认定事实：被告于2013年5月17日入职，双方签订了自2013年5月17日起至2015年5月16日止的书面劳动合同，约定岗位为驾驶员，采用综合工时制度，自然月计薪，采用下发薪制，工资以银行转账形式发放。双方最后一次续签劳动合同期限自2015年5月17日起至2018年5月16日止。2016年2月25日被告驾驶津Ａ×××××号816路公交车，运行过程中导致乘车人摔倒受伤事故。2016年9月6日该起事故伤者卢秀娟以其为原告，天津滨海新区公共交通集团有限公司为被告提起公路旅客运输合同纠纷。2016年12月26日天津市滨海新区人民法院作出（2017）津0116民初27457号民事判决书，该判决书已发生法律效力。该判决书认定，2016年2月25日18时许，本案被告杨智超驾驶津Ａ×××××路公交车行驶至816路终点站时，案外人卢秀娟因外出办事乘坐816路公交车，上车后杨智超驾驶公交车起步，导致案外人卢秀娟在车内摔倒受伤的事故，案外人卢秀娟经诊断为：右股骨颈骨折。共赔偿案外人卢秀娟各项损失计242665.7元。自2016年2月26日起原告未安排被告上岗工作，原告为被告代缴纳各项保险及公积金。原告于2017年3月7日做出解除双方劳动合同通知书，2017年4月26日，被告收取《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“由于您严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业《安全生产奖惩管理规定》的规定，决定自2017年3月7日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列（一）无经济补偿金情况。”2017年6月29日被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2017年8月16日做出津滨劳人仲裁字［2017］第0067号仲裁裁决书，裁决内容为,一、裁决生效之日起七日内，海滨公交公司一次性支付杨智超工资77508.8元、返还押金10000元，以上总计87508.8元整；二、海滨公交公司继续履行与杨智超之间的劳动合同；三、驳回杨智超的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉。另查，1.原告下发天津滨海新区公共交通集团有限公司安全生产奖惩管理规定载明：第十五条处罚规定（四）职工发生责任事故，且出现下列情况之一的，解除劳动合同关系。1、发生全部责任事故，费用在20万元（含）以上的。发生主要责任事故，费用在30万元（含）以上的；…。2.原告为被告每月代缴养老保险费392元、医疗保险费98元、失业险48.97元、公积金706元、会费2元，共计1246.97元；3.被告2016年3月至2017年3月每月支付原告待岗工资1500元，被告未支付原告4－6月工资；4.被告离职前平均工资为4844.3元／月。一审法
一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需支付被告2016年3月至2017年6月期间工资77508.8元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告因被告工作中发生运输合同纠纷，每月发放工资1500元（未扣除代缴各项保险），单方终止了被告工作权利，系原告原因致使被告无法到岗工作，故原告理应支付被告工资差额（4844.3元/月×13个月）－（1500元/月×13月）＋（4844.3元/月×3个月）＝58008.8元。原告庭审中变更诉讼请求，同意返还被告押金10000元，一审法院照准。原告主张确认原告与被告之间的劳动关系合法解除，被告不予认可。关于被告在该起事故的责任问题，被告否认负事故全部责任，该起事故发生时间为2016年2月25日，原告单方于2016年2月26日对事故做出的调查报告，认定被告负事故全部责任，该起事故的赔偿义务源于另案公路旅客运输合同纠纷，未直接认定被告操作不当应负全部责任，且原告对该起事故并不具备鉴定资质，作为本案原告，其做出对己有利的证据，证明效力法院不予采信。因此原告依此做出的解除行为，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告要求继续履行双方劳动合同，原告应予履行，故法院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十五条、第四十八条之规定，判决如下：“一、原告天津海滨公共交通有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付被告杨智超2016年3月至2017年6月期间工资差额58008.8元；二、原告天津海滨公共交通有限公司于本判决书生效之日起十日内，返还被告杨智超押金10000元；三、天津海滨公共交通有限公司与被告杨智超劳动合同继续履行；四、驳回原告天津海滨公共交通有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津海滨公共交通有限公司负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。海滨公交公司提交的证据1、天津市滨海新区公共交通集团有限公司客伤事故责任鉴定实施细则及公示和培训签到表，与本案没有关联性，不予采信。
证据2、滨海新区公共交通集团第二分公司老年人乘车服务规范和杨智超的培训记录签字，具有真实性和关联性，本院予以采信。证据3、天津市滨海新区公共交通集团有限公司杨智超交通（客伤）肇事案档案，具有真实性和关联性，本院予以采信。证据4、天津滨海新区公交集团人员待岗管理办法（试行）及公示、培训签字和杨智超的待岗通知书，与本案没有关联性，不予采信。杨智超二审期间没有提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点一，海滨公交公司与杨智超的劳动关系系合法解除不再继续履行，还是违法解除劳动合同继续履行的问题。本案杨智超驾驶公交车运营中发生客伤事故，海滨公交公司于2017年3月7日解除其与杨智超的劳动合同，杨智超已经收到该解除劳动合同通知书，并领取了解除劳动合同证明书、就失业证等手续，海滨公交公司与杨智超的劳动关系已经解除。杨智超由于操作不当，发生全部责任事故，给海滨公交公司造成重大经济损失，对此杨智超予以认可，杨智超属于严重违反用人单位的规章制度，海滨公交公司提供的天津市滨海新区公共交通集团有限公司安全生产奖惩管理规定，经过民主议定程序且不违反法律规定，杨智超应当知晓该规定，海滨公交公司依据天津市滨海新区公共交通集团有限公司安全生产奖惩管理规定的规定，解除其与杨智超的劳动合同系合法解除，劳动合同不再继续履行。一审对此认定有误，二审予以纠正。
本案争议焦点二，海滨公交公司是否支付杨智超2016年3月至2017年6月期间工资差额、支付数额的问题。杨智超驾驶公交车运营中发生客伤事故，2016年2月26日起，海滨公交公司未安排杨智超的工作岗位，系海滨公交公司的原因导致杨智超停职在家待岗，海滨公交公司应当支付杨智超的工资差额，由于当事人双方的劳动合同于2017年3月7日解除，故一审判令海滨公交公司给付杨智超2016年3月至2017年6月期间工资差额有误，二审经核算，海滨公交公司应给付杨智超2016年3月至2017年3月期间工资差额为43475.9元（4844.3元/月×13个月）－（1500元/月×13月）。
综上所述，海滨公交公司的上诉请求部分成立；杨智超的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初29863号民事判决第二项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初29863号民事判决第一、三、四项；
三、上诉人天津海滨公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内，给付上诉人杨智超2016年3月至2017年3月期间工资差额43475.9元；
四、上诉人天津海滨公共交通有限公司与上诉人杨智超的劳动合同于2017年3月7日解除，无需继续履行；
五、驳回上诉人天津海滨公共交通有限公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人杨智超的上诉请求；
七、驳回上诉人天津海滨公共交通有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人天津海滨公共交通有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人天津海滨公共交通有限公司负担10元，由上诉人杨智超负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年二月八日
书 记 员 郑全超