江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0891民初1901号
原告：徐学林，女，汉族，1973年1月9日出生，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：江苏清淮机械有限公司，住所地淮安经济技术开发区富准路78号。
法定代表人汤维国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：严硝，该公司员工。
原告徐学林与被告江苏清淮机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年4月21日立案受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐学林的委托诉讼代理人宋东海与被告江苏清淮机械有限公司的委托诉讼代理人严硝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐学林诉称，2011年5月3日，被告聘用原告做勤杂工，未签订劳动合同，未缴纳社保，工资1200元/月。2011年9月15日，原告因工受伤住院治疗。2013年2月2日，原、被告签订劳动合同，缴纳社会保险。2016年11月27日至12月5日，原告生病住院治疗，出院后原告去上班，被告通知12月6日至19日放假，12月20日上班至2017年1月26日春节放假。2017年2月4日上班第一天，原告向被告请假。2017年3月29日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。原告认为被告拖欠工资，因工受伤，故诉至法院，要求被告支付：一、2016年12月保障工资1300元（1600元－300元）、2017年1月保障工资1600元、2017年2月工资160元（1600元÷30天×3天）、2016年2月至2017年1月低于最低工资标准差额部分7260元；二、经济补偿金8800元；三、因工受伤住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等费用。
被告江苏清淮机械有限公司辩称，原告2016年11月28日由医院出具诊断书休息十天，2016年12月6日恢复上班一天，12月7日至11日旷工，12月12日上午考勤1次，以后一直到12月20日都没有考勤，未办理任何请假手续，均为旷工。12月21日又开始上班到月底。原告12月份共上班9天，12月份实发工资为856元。2017年1月份原告工资应为1099.02元，被告未发放是因为原告从2017年1月26日下午离岗后一直没有上班，未办理请假手续。被告2017年2月18日通过挂号信方式通知原告上班，但原告拒收。被告后来收到原告的解除劳动关系通知书，说明原告主动提出解除劳动关系，被告不应支付2017年2月之后的工资和经济补偿金。原告的工伤待遇请求应当有工伤认定书，否则被告不应赔偿。
经审理查明：2011年9月15日，原告在搬动运行的电风扇时不慎被绞伤左小指，当日原告入住淮安市第二人民医院治疗至2011年9月26日。2013年2月2日，原、被告签订了书面劳动合同。2016年12月31日，被告公司在原告提供的工伤认定申请表上加盖单位公章。2016年11月28日至2016年12月5日，原告请病假休息。2016年12月6日，原告上班一天，后原告未再上班，也未办理请假手续。2016年12月12日上午，原告到岗参加考勤一次。2016年12月13日至12月20日期间，原告未再上班，未办理请假手续。2016年12月21日至2017年1月26日，原告正常上班。2017年1月27日后春节放假。2017年2月4日7：52分，原告发微信向被告公司刘总请假，表示家里有事，回去补请假单。后原告未再上班。被告于2017年2月18日以挂号信方式向原告邮寄《通知》，表示原告于2017年2月4日至2月17日未履行请假手续连续旷工，要求原告2017年2月23日前恢复上班或办理相关手续。挂号信回函显示为“拒收”。原告一直未再上班并于2017年3月15日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，《解除劳动关系通知书》写明被告存在以下问题：1、原告2011年9月15日在被告公司因工受伤，被告未依法申报工伤；2、2016年11月27日至12月5日，原告生病住院，被告未支付病假工资；3、2016年12月6日至19日，被告单位放假，未支付最低生活保障费用；4、2016年12月20日至30日，被告单位正常上班应支付工资587元，只支付300元，综上原告提出解除劳动关系，要求被告核算拖欠的2016年12月份工资、2017年1月至2月4日工资和工伤待遇。被告2017年3月17日收到《解除劳动关系通知书》。
根据被告公司提供的原告2016年2月至2017年1月份工资明细表，显示原告2017年1月份基本工资为1099.02元，应发工资1099.02元，扣除养老金、医保、伙食费后实发工资为783.22元（因旷工未发），原告2016年12月份基本工资为623元，社保补贴为233元，应发工资856元，扣除养老金、医保、伙食费后已发564.20元。原告2016年2月至2017年1月平均应发工资为1799.30元/月，2016年2月至2016年11月平均月实发工资不低于1600元。
后原告与被告发生劳动争议，原告于2017年4月21日向仲裁委申请仲裁后诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及不予受理通知书、原告住院病案、工伤认定申请表、微信截图、邮寄回单、解除劳动关系通知书、通知、工资表、考勤表等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告根据工伤认定申请表，主张原告2011年5月3日起到被告公司从事勤杂工工作，被告表示不清楚原告的工作开始时间，双方是在2013年2月2日签订了劳动合同。对原告2016年12月7日至12月19日未上班原因，原告表示是被告公司给勤杂工放假，被告对此不予认可，原告未提供证据证实被告公司放假事实。另原告未提供工伤认定书和劳动能力鉴定结论。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、法律、法规和国家规定的劳动者福利等待遇后，不得低于最低工资标准。
对原告主张的2016年12月份工资问题，本院认为，原告2016年12月1日至5日病假，应当发放相应病假工资，12月7日至20日未办理请假手续属于旷工，用人单位可以不支付工资，12月21日至月底正常上班，被告实发原告12月份工资564.20元，低于最低工资标准，本院酌定再由被告补足原告2016年12月份工资200元。原告2017年1月正常为被告提供劳动，被告未支付工资，应当向原告支付不低于最低工资标准的工资，本院酌定由被告支付原告2017年1月份工资1600元。原告2017年2月4日后请事假未再提供劳动，被告可以不支付原告工资，但2月1日至3日的工资应当发放，原告主张160元不违反法律规定，本院准许，被告应当支付。原告2016年2月至2016年11月平均月实发工资不低于最低工资标准，无需补足。对原告主张的经济补偿金问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期最长不得超过一个月。被告存在未及时足额支付原告劳动报酬情形，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金应根据原告工作年限和月平均工资水平予以计算，对原告的工作年限问题，原告根据工伤认定申请表主张其2011年5月3日起到被告公司工作，被告对此表示不清楚，双方对计算劳动者工作年限发生争议的，根据法律规定应当由用人单位承担举证责任，现被告未提供证据证实原告的工作年限，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告主张的工作时间。原告主张经济补偿金8800元不违反法律规定，本院准许。对原告请求被告承担工伤保险待遇损失问题，因原告不能提供工伤认定书和劳动能力鉴定结论，本院不予受理。
据此，经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏清淮机械有限公司于判决生效后十日内支付原告徐学林2016年12月份工资200元、2017年1月份工资1600元、2017年2月工资160元、经济补偿金8800元；
二、驳回原告徐学林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 刘海波
二〇一七年七月十八日
书记员 张石烨