山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终4387号
上诉人（原审原告）：张广森，男，1969年10月5日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：牟德栋，山东新亮律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中国电建集团核电工程公司（原山东电力建设第二工程公司），住所地济南市。
法定代表人:张仕涛，总经理。
委托诉讼代理人：王超，男，该公司职工。
原审第三人：东平县龙山人力资源管理有限公司，住所地东平县。
法定代表人:解勇，经理。
委托诉讼代理人：袁吉祥，山东慧哲律师事务所律师。
上诉人张广森因与上诉人中国电建集团核电工程公司（以下简称核电公司）、原审第三人东平县龙山人力资源管理有限公司（以下简称龙山人力资源公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初2683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张广森上诉请求：1.判令核电公司维持和继续履行与张广森之间的正常的劳动关系；2.判令核电公司支付工伤医疗费39797.73元，住院伙食补助费6048元，护理费14400元，交通费100元，住院期间的停工留薪期工资28800元。事实和理由：核电公司自1989年9月18日招收张广森为核电公司职业电焊工，核电公司从未与张广森解除过劳动关系，核电公司与张广森至今存在事实劳动关系，事实劳动关系也应该得到法律的保护。作为用人单位为张广森认定工伤，也应该在济南市人社局认定工伤，缴纳保险也应该在济南市缴纳社会保险，而张广森在主张权利时得不到法律保障，致使张广森在患职业病期间2009-2011年困难重重，累及家庭，导致张广森及其弟弟因借钱看病双双离婚，妻离子散，家破人亡，为法律所不容，核电公司应当支付张广森自2010年8月至现在的工资20多万元，张广森自2008年到现在己承受9年的痛苦与折磨，在家承受7年痛苦，核电公司没有按法律行事，致使张广森无法报销药费，导致张广森家庭支离破碎。张广森己经承担了巨额的医疗费用十几万元，而核电公司未按法律行事，使张广森得不到合法的医疗保障费用，这些责任应该归属于核电公司，与其他人无关。本案件应该只与其他案件结论有关，与其他案件内容无关。
核电公司辩称，张广森上诉的第一个请求已在贵院审理的（2015）济民一终字第1423号、1402号的判决书中有了明确的判决，依据一事不再理原则应当予以驳回。张广森的第二个上诉请求，在张广森被诊断职业病后，龙山人力资源公司为了保障张广森的权利，第一时间向东平县人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，东平县人力资源和社会保障局依据申请作出了工伤的认定，但不知为何，张广森自己申请撤销了该认定，这应当视为张广森对自己权利的放弃，应当自行承担相应的后果，其主张的费用也应当由其自行支付，而不应要求核电公司支付，张广森与核电公司之间不存在劳动关系，核电公司更无义务向张广森支付上述费用。
核电公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回张广森对核电公司的全部诉讼请求；2.本案的诉讼费用由张广森承担。事实与理由：1.一审法院查明了2010年8月25日，济南医院出具职业病诊断证明书，诊断张广森为职业性慢性锰中毒，东平县人力资源和社会保障局于2010年10月28日对张广森做出了工伤认定，后经张广森申请，东平县人力资源和社会保障局于2011年10月25日撤销了东劳社工认决字（2010）135号工伤认定书的事实。而在判决中一审法院只认定形成工伤的事实，刻意忽略掉张广森撤销工伤认定的事实，判决核电公司支付医疗费、交通费、住院伙食补助费，对核电公司极为不公。张广森在被诊断为职业病后，龙山人力资源公司为保障张广森权益，第一时间向东平县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，东平县人力资源和社会保障局依据申请也作出了工伤认定，但不知为何张广森申请撤销了该认定，这应当视为张广森对其权利的放弃，应当自行承担相应的后果，张广森所主张的费用也应当由其自行支付，而不应要求核电公司支付。张广森无法享受工伤保险待遇，完全是因为其不遵守、不尊重工伤保险相关制度所致，如若张广森的这种行为都可以得到法院的支持，那工伤保险存在的意义何在？一审法院的判决无故加重了核电公司的义务，损害了核电公司的权益，令核电公司难以信服。核电公司认为张广森这种放弃自己的权利，而加重他人义务的行为，更不应得到法律的鼓励和支持。2．一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，判决核电公司承担医疗费、交通费、住院伙食补助费是对法条理解有误。一审法院判决核电公司承担责任无任何法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，核电公司认为对该法条的理解应当全面，不应只截取部分作为定案依据，该法条规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的前提是劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，而本案中核电公司与龙山人力资源公司均未违反劳务派遣规定，核电公司在张广森工伤认定及撤销的过程中也并不存在过错，不应承担任何责任。依据该法条的规定，核电公司承担的责任为连带责任，而一审法院判决核电公司承担直接责任更是无任何事实与法律依据。综上，核电公司认为一审法院判决显失公平，判决核电公司支付医疗费、交通费、住院伙食补助费无任何法律依据，请求二审法院依法查明事实，维护核电公司的合法权益。
张广森辩称，在2010年住院期间已经向中国电建集团核电工程公司请求过开具职业史，但是中国电建集团核电工程公司没有给开，也没有拿出任何别的证据，而在张广森在济南人社局认定工伤之后，再出示社会保险与合同，不符合法律规定，济南市人社局对张广森进行了工伤认定，就确定了与中国电建集团核电工程公司存在劳动关系，并且在2005年至2010年张广森与原审第三人没有发生过经济、保险、医疗来往，也没有工资来往，中国电建集团核电工程公司后来举证都不符合法律规定，并且张广森从1989年到2010年一直在中国电建集团核电工程公司连续工作，从来没有解除过劳动关系，中国电建集团核电工程公司的举证不符合实际。
张广森向一审法院起诉请求：1．要求核电公司支付医疗费39797.73元、住院伙食补助费6048元、护理费14400元、交通费100元、停工留薪期工资28800元；2．要求维护张广森与核电公司之间正常的劳动关系。
一审法院认定事实：2016年8月16日，山东电力建设第二工程公司名称变更为核电公司。张广森于1989年9月18日通过招工进入核电公司从事电焊工作，1990年核电公司清理了一批农民工，张广森在清理人员之内。后张广森先后与山东某某公司、山东某某公司签订劳动合同，并被派到核电公司工作。2005年7月2日，张广森与东平县某某介绍所（之后变更名称为东平县龙山人力资源管理有限公司）签订1年期限劳动合同，自2005年8月1日起至2006年7月30日止，合同约定张广森根据工作需要，派遣到核电公司工作。同年8月23日，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。合同到期后，双方于2006年8月1日续订1年期限劳动合同，至2007年7月31日止；2007年7月25日，双方又续订了1年期限劳动合同，至2008年7月31日止。2008年7月31日，龙山人力资源公司与张广森签订了2年期限劳动合同，自2008年8月1日至2010年7月31日终止，合同约定张广森同意龙山人力资源公司派遣其到核电公司工作，派遣期限同合同期限；合同到期后，双方续订了2年期限劳动合同，至2012年7月31日止。张广森对上述几份劳动合同中本人的签名陈述为像是本人的签名。张广森正常工作到2009年初，工资发放至2010年7月。2010年7月，龙山人力资源公司向张广森送达了解除劳动合同证明书，张广森未对解除劳动合同提起过仲裁申请。龙山人力资源管理有限公司为张广森缴纳了2005年8月至2010年7月期间的社会保险费。2005年4月18日，东平县某某介绍所（甲方）与核电公司（乙方）签订劳务协议书，合同期限1年，自2005年5月1日至2006年4月30日，合同约定甲方向乙方派遣34名员工为乙方提供服务等事宜，合同还对双方的权利义务及费用结算等条款作出了约定。之后双方多次续订了劳务协议，变更了派遣员工人数，协议最后履行期限至2014年4月30日。张广森在核电公司工作期间，核电公司为张广森发放了焊工上岗证、安全施工作业证、出入证等证件。核电公司没有为张广森缴纳过社会保险费。庭审中，核电公司与龙山人力资源公司称均未为张广森缴纳基本医疗保险。2010年8月25日，济南医院出具职业病诊断证明书，诊断张广森为职业性慢性锰中毒。东平县人力资源和社会保障局于2010年10月28日对张广森作出过工伤认定，后经张广森申请，东平县人力资源和社会保障局于2011年10月25日撤销了东劳社工认决字[2010]135号工伤认定书。2011年3月3日张广森向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，济南市人力资源和社会保障局于2011年5月3日作出工伤认定书，认定张广森所受伤害为工伤，工伤认定书认定的用人单位为核电公司。核电公司不服工伤认定，于2011年7月20日向山东省人力资源和社会保障局提起行政复议，济南市人力资源和社会保障局于2011年10月14日作出撤销工伤认定通知书，撤销了认定张广森为工伤的认定。张广森不服济南市人力资源和社会保障局作出的撤销工伤认定通知书，于2012年1月17日向济南市历下区人民法院提起行政诉讼，要求撤销济南市人力资源和社会保障局作出的撤销工伤认定通知书。济南市历下区人民法院经审理，作出（2012）历行初字第20号行政判决书，驳回张广森的诉讼请求。张广森不服提起上诉，济南市中级人民法院经审理，作出（2012）济行终字第74号行政判决书，驳回上诉，维持原判。之后，张广森一直申诉要求再审，济南市中级人民法院于2014年4月10日作出（2014）济行监字第15号驳回申请再审通知书，认为张广森再审申请不符合法律规定的再审条件，予以驳回再审申请。2014年12月19日，张广森向济南市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与核电公司自1989年9月18日至2014年12月19日存在事实劳动关系。2015年8月3日，济南市劳动人事争议仲裁委作出济劳人仲案[2014]413号仲裁裁决书，裁决：确认张广森与核电公司自1989年9月18日至2005年7月31日期间形成劳动关系。张广森对该裁决不服，于2015年2月15日提起诉讼，要求判令其与核电公司自1989年9月18日至2014年12月19日存在事实劳动关系，济南市历城区人民法院作出（2015）历城民初字第618号民事判决书，认定张广森与山东电力建设第二工程公司（后更名为核电公司）于1989年9月18日至2000年12月31日期间存在劳动关系。张广森不服该判决，提起上诉，山东省济南市中级人民法院作出（2015）济民一终字第1423号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。另查明：2011年8月2日，张广森申请仲裁，要求核电公司支付其医疗费39797.73元，住院伙食补助费6048元，护理费14400元，交通费100元，停工留薪期工资28800元。因核电公司对张广森提交的工伤认定书申请复议及行政诉讼，仲裁委员会依法中止了案件审理，2016年3月31日恢复审理，并于2016年4月8日作出济劳人仲案[2011]222号仲裁裁决书，裁决：驳回张广森的全部仲裁请求。张广森不服该裁决书，提起诉讼。张广森与核电公司对张广森所主张的医疗费用是否合理存有争议。张广森主张医疗费39797.73元，对此提交山东省医院住院收费票据、证明、济南医院门诊病历及住院病历。其中住院病历载明住院时间为：2010年3月18日至12月31日。证明载明：张广森2010年3月18日至12月31日在济南医院住院期间治疗用药均在《山东省基本医疗保险工伤保险和生育保险》药品目录范围内。该证明加盖有济南医院诊断专章。核电公司对该证据无异议，但认为其不应承担该费用。经审查一审法院认为，张广森对其主张的医疗费提交了病历、医疗费单据及医院证明加以印证，故一审法院对其主张的医疗费39797.73元予以采信。
一审法院认为，张广森自2010年3月起就诊并住院治疗，并于2010年8月确诊职业病为锰中毒，2010年7月龙山人力资源公司虽向张广森送达解除劳动合同证明，但根据张广森病情的形成时间及原因，可以认定该职业病是在劳动合同存续期间为核电公司工作期间形成。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。张广森被认定为患有职业病，且曾认定过工伤，核电公司作为用工单位，应对张广森在其单位工作期间所造成的职业病治疗过程中产生的合理损失参照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。张广森主张医疗费39797.73元，对此提交有效证据证实，故一审法院对张广森的该项请求予以支持。张广森主张住院伙食补助费6048元，数额过高，参照济南工伤人员住院伙食补助费标准，一审法院酌情支持张广森住院伙食补助费5760元（288天×20元/天）。张广森主张护理费14400元（288天×50元/天），但其未评定伤残等级，亦未经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，其该主张无事实及法律依据，故一审法院对张广森该项请求不予支持。张广森主张交通费100元，因治疗地与居住地不一致，该费用系其实际支出，故一审法院对张广森主张的交通费予以支持。张广森主张停工留薪期工资28800元（288天×100元/天），核电公司不同意支付该费用。一审法院认为张广森正常工作到2009年初，工资发放至2010年7月，龙山人力资源公司于2010年7月向张广森送达了解除劳动合同证明书，张广森未对解除劳动合同提起过仲裁申请，张广森现主张停工留薪期工资无事实及法律依据，故一审院对其该请求不予支持。张广森要求维护其与核电公司的劳动关系诉讼请求不明确，且该请求未经仲裁，本案中对其该项请求不予一并处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、核电公司于判决生效之日起10日内支付张广森医疗费39797.73元。二、核电公司于判决生效之日起10日内支付张广森交通费100元。三、核电公司于判决生效之日起10日内支付张广森住院伙食补助费5760元。四、驳回张广森的其他诉讼请求。案件受理费10元，由核电公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系张广森与核电公司、龙山人力资源公司之间的劳动争议。本院生效的（2015）济民一终字第1423号民事判决书确定，张广森与山东电力建设第二工程公司（后更名为核电公司）于1989年9月18日至2000年12月31日期间存在劳动关系，自2001年1月1日起张广森先后与山东某某公司、山东某某公司、东平县龙山人力资源管理有限公司建立劳动合同关系，并被借用或派遣至核电公司工作。即，自2001年1月1日起，张广森与核电公司不存在劳动关系。张广森在本案一审时增加诉讼请求，要求维护张广森与核电公司之间正常的劳动关系，实质上是为否定前诉已经生效的（2015）济民一终字第1423号民事判决的裁判结果，且未经本案劳动争议仲裁前置程序，一审法院不予处理正确。
张广森起诉主张其系核电公司职工，双方存在事实劳动关系，与生效判决确定的双方自2001年1月1日以后，不存在劳动关系不符；张广森主张其在核电公司工作期间患上职业病，但没有生效的工伤认定予以确认。故张广森要求核电公司支付医疗费39797.73元、住院伙食补助费6048元、护理费14400元、交通费100元、停工留薪期工资28800元，依据不足，本院不予支持。
综上所述，张广森的上诉请求均不能成立，应予驳回；核电公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初2683号民事判决；
二、驳回上诉人张广森要求上诉人中国电建集团核电工程公司支付医疗费39797.73元、住院伙食补助费6048元、护理费14400元、交通费100元、停工留薪期工资28800元的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人张广森负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十二月十二日
书记员 朱 茜