安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0827民初1897号
原告：朱永辉，男，1953年12月25日出生，汉族，医生，住安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：查新中，男，1967年9月16日生，汉族，建筑师，住安庆市大观区（系原告妹婿）。
被告：望江阳光医院，住所地：望江县华阳镇西门街1号，统一社会信用代码52340827054498422J。
法定代表人：周贤淑，该院院长。
委托诉讼代理人：龙晨光，安徽雷城律师事务所律师。
原告朱永辉与被告望江阳光医院劳务合同纠纷案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱永辉及其委托诉讼代理人查新中，被告望江阳光医院委托诉讼代理人龙晨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱永辉向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告之间的劳务合同；2、判令被告支付拖欠原告的工资31667元（暂计算至2017年9月8日）；3、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2017年4月，原告受聘入职被告医院从事外科工作，并担任业务院长。4月3日双方签订劳务合同，合同期限为5年，从2017年4月3日至2022年4月2日。月工资为税后25000元。合同还同时约定：甲方（被告）不得随意解聘乙方（原告），如甲方无故单独解聘乙方，则应支付违约赔偿金10万元。乙方如违反法律法规，甲方可单独解除劳务合同，同时乙方应支付甲方违约赔偿金10万元。原告入职后积极履行业务院长的工作职责，带头开展危重、疑难手术，并组织多学科医生对危重、疑难手术进行讨论、会诊，为被告医院营造了一个规范、严谨的工作氛围。在日常行政事务中，原告多次组织医护人员开展业务学习，组织科室负责人为被告医院的生存发展献计献策。原告工作期间尽职勤勉，不仅为被告创造了良好的社会效益，亦为其取得了好的经济效益。但被告无故免除原告业务院长职务，并于2017年9月1日取消了原告的考勤资格，9月6日单方解除合同，其解除合同的行为既没有事实依据也没有法律依据。故请求法院支持原告前述之诉请。
被告望江阳光医院辩称：原告受聘于被告医院期间，不遵守被告医院的规章制度，没有尽职尽责，按照双方的合同约定，被告医院有权行使解除权，故请求法院依法驳回原告的第一项诉讼请求。原、被告双方建立劳务合同关系是事实，2017年9月1日原告被解聘，之前的工资如未结清，理应支付。
经审理查明，2017年4月3日，原告朱永辉入职被告望江阳光医院担任业务院长，4月16日双方签订劳务合同，合同约定：合同期限自2017年4月3日起至2022年4月2日止；税后保底工资为25000元/月；被告不得随意解聘原告，如无故单独解聘，被告应支付违约赔偿金10万元；原告应服从被告方工作安排并遵守被告方工作制度，如违反国家规定的法律法规，被告可单方解除合同，原告应支付违约赔偿金10万元等。2017年9月1日，被告以原告任职后未履行业务院长职责，医院业务未得提升为由，向原告下发书面解除聘用合同通知，并取消了原告的考勤资格。9月6日原告收到解聘通知，9月8日原告停止向被告提供劳务，并于当日向本院提起诉讼。另查明，被告未向原告支付8月份的劳务报酬。2017年5月17日，原告接被告通知后开始实行上下班打卡制度。
上述事实有当事人的当庭陈述、聘用合同、解聘通知书、座谈会记录、考勤记录、微信记录截图等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款规定：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。本案中，原告在收到被告单位的解聘通知后，遂向本院提起诉讼，对被告方解除合同有异议，要求被告继续履行合同。故本案的争议焦点为：原告对被告解除合同的异议是否成立？被告行使解除权的依据是双方签订的劳务合同第十四条第一款，其认为原告不服从被告工作安排、不遵守被告单位工作制度，已经违反了国家规定的法律法规，按上述合同条款的约定，解除合同的条件已成就。本案中，被告对原告不服从工作安排未提供证据证明。对原告不遵守工作制度，被告仅提供几份没有原告签名的会议记录、原告5-8月份的上下班打卡记录予以佐证。本院认为，会议记录上未签名，不能就此认定原告没有参加会议，另被告单位未出示证据证明开会签到系其单位规章制度规定，故该证据达不到被告的证明目的。原告入职之初，基于其外科工作及业务院长的特殊性，被告未对其进行考勤，2017年5月16日原告接到被告单位通知要求进行日常考勤，次日原告遂按被告单位规定上下班打卡，截止至原告离职前仅有几次未打卡，且原告未打卡不能排除因手术加班无法打卡的情形，故该证据亦不足以证明原告严重违反被告单位的规章制度。综上，原、被告双方约定解除的条件尚未成就，被告单位不能行使约定解除权。庭审中，被告又从法定解除权的角度，认为原告任职后未履行业务院长职责，医院业务未得到提升，致使其合同目的不能实现，要求解除合同。为此，被告向本院提交了其单位三名工作人员的调查笔录及本单位制作的4-9月份医疗收入明细表予以佐证。本院认为，调查笔录的被调查人员均系被告单位的工作人员与被告有利害关系，且所陈述的内容基本雷同。医疗收入明细表非第三方会计或审计机构出具，证明力不高。被告的上述证据达不到其证明目的，不应予以支持。另外，业务院长的职责范围以及医院业务收入的量化指标，均应由双方签订的合同来进行约定，但本案中双方的合同对此项内容均未约定，故被告以此为由行使法定解除权亦没有事实依据。综上，原告对被告行使合同解除权的异议成立，故对原告继续履行合同的诉讼请求，本院予以支持。原告向被告提供劳务，被告应按合同约定支付报酬。本案中，2017年8月份及9月1日至原告中止劳务时的劳务报酬被告未支付，故按合同约定对原告的该项请求，本院亦予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条第二款、第九十四条、第九十六条第一款之规定，判决如下：
一、被告望江阳光医院继续履行与原告朱永辉之间的劳务合同；
二、被告望江阳光医院于本判决生效后十日内支付原告朱永辉劳务报酬31667元（25000元＋25000元/30天×8天）。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费592元，由被告望江阳光医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 徐 栋 材
审 判 员 郑 宏 水
人民陪审员 任 春 松
二○一八年元月十七日
书 记 员 宋德智（代）
附相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第九十三条
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。