辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2353号
上诉人（原审原告）：阚宝刚，男，汉族，1963年8月3日出生，住址沈阳市和平区.
�托代理人：刘云霞，女，1963年7月29日出生，汉族，住址：沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳金杯机动车司法鉴定所，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：杨岸青，系该所所长。
委托代理人：张鹏，沈阳市铁西区凌空法律服务所法律工作者。
上诉人阚宝刚与被上诉人沈阳金杯机动车司法鉴定所因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代审判员谢宏、代理审判员王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
阚宝刚诉称：阚宝刚于2007年被沈阳金杯机动车司法鉴定所聘用，负责鉴定工作，阚宝刚于2012年9月至2013年8月绩效工资沈阳金杯机动车司法鉴定所一直拖欠，年假不让休息也不发年假工资，为此阚宝刚于2013年9月2日辞职离开，然后沈阳金杯机动车司法鉴定所至今不给阚宝刚缴纳医疗保险、养老保险的单子，不协助阚宝刚办理应出具的必要手续，现诉至法院，提出如下诉讼请求：1、请求法院判决沈阳金杯机动车司法鉴定所支付拖欠绩效工资22400元、年假工资29400元；2、判决给付七年工龄七个月经济补偿金19600元、拖欠工资百分之二十五赔偿5600元；3、判决沈阳金杯机动车司法鉴定所协助阚宝刚办理调转应当给付的必要手续；4、诉讼费沈阳金杯机动车司法鉴定所承担。
沈阳金杯机动车司法鉴定所辩称：沈阳金杯机动车司法鉴定所不拖欠阚宝刚的年假工资和绩效工资，经济补偿金是阚宝刚提出辞职故沈阳金杯机动车司法鉴定所不应支付，沈阳金杯机动车司法鉴定所没有拖欠阚宝刚任何工资。关于协助调转的手续问题，沈阳金杯机动车司法鉴定所将该证调入沈阳市司法局，应由沈阳司法局负责，与沈阳金杯机动车司法鉴定所无关。因此请求法院驳回阚宝刚的诉讼请求。
一审法院审理查明：阚宝刚在沈阳金杯机动车司法鉴定所处做鉴定工作，在阚宝刚工作期间沈阳金杯机动车司法鉴定所对阚宝刚实行打卡考勤制度。阚宝刚于2013年9月2日向沈阳金杯机动车司法鉴定所提出辞职申请，沈阳金杯机动车司法鉴定所于同日同意了阚宝刚的离职申请。根据2013年12月11日的社保变动通知单可以看出阚宝刚自1982年8月起开始参加工作，2013年12月份从沈阳金杯机动车司法鉴定所转出社保统筹。阚宝刚于2014年3月11日因要求沈阳金杯机动车司法鉴定所给付无故克扣的绩效工资、年假工资，移交社会保险手续等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2014年3月12日以阚宝刚诉讼主体不明确为由向阚宝刚出具了沈西劳人仲不字（2014）75号不予受理通知书。阚�刚对该不予受理通知书不服，于同日向本院提起诉讼。
另查，沈阳金杯机动车司法鉴定所原注册名为沈阳金杯科技开发有限公司，于2011年3月10日经沈阳市司法局审核通过，开始使用现有名称。
上述事实，有阚宝刚、沈阳金杯机动车司法鉴定所双方陈述笔录、仲裁不予受理书、劳动合同书、社保变动通知单、会议纪要、辞职申请书、综合分析报告完成情况等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和一审法院审查，可以采信。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于阚宝刚主张沈阳金杯机动车司法鉴定所支付其拖欠的绩效工资的问题，庭审中，阚宝刚向法庭提供会议纪要及2012年9月至2013年10月未兑现绩效工资明细作为沈阳金杯机动车司法鉴定所未支付的证据。一审法院认为，根据法庭询问，会议纪要中记载的内容均为阚宝刚所写、未兑现的绩效工资明细所记载的内容中记录的审核人为阚宝刚本人，经手人为王敏春，经一审法院核实，王敏春也系沈阳金杯机动车司法鉴定所的鉴定人员。会议纪要及绩效工资明细均无沈阳金杯机动车司法鉴定所负责人的签字确认，故对于阚宝刚主张的绩效工资的证据，因证据不足，一审法院对此不予支持；
关于阚宝刚主张的年假工资的问题，在阚宝刚与沈阳金杯机动车司法鉴定所签订的劳动合同中约定，阚宝刚每月的劳动报酬为3000元／月，阚宝刚自1982年起参加工作，按照相应规定原告应享受每年15天的工资300%的带薪年假。根据劳动部1994年12月6日所发文件，（1994）489号《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一审法院认为，沈阳金杯机动车司法鉴定所并未提交领取工资的相关书面记录，对于其主张的阚宝刚平时请事假按照年假计算的答辩意见不予采纳；又阚宝刚在举证期限内亦未提供其个人的工资清单或相应书面记录，故依据《工资支付暂行规定》的规定，一审法院依其《规定》记载的事项结合阚宝刚工作年限及劳动报酬，一审法院支持阚宝刚两年的年假工资，故沈阳金杯机动车司法鉴定所应支付阚宝刚年假工资6000元（3000元／月÷30天×30天×200%）。
关于阚宝刚主张的经济补偿金的问题，一审法院认为，经沈阳金杯机动车司法鉴定所同意，阚宝刚于2013年9月2日主动申请辞职，在辞职申请中并未提及原因，阚宝刚作为劳动者非因沈阳金杯机动车司法鉴定所用人单位原因提出辞职，属于阚宝刚自身原因离职的行为，按照相关法律规定，一审法院对于阚宝刚的该项诉讼�求不予支持；
关于阚宝刚主张的拖欠工资的25%赔偿的问题，一审法院认为，阚宝刚主张的该项诉讼请求无相关法律依据，一审法院对于阚宝刚的该项诉请不予支持；
关于阚宝刚主张要求沈阳金杯机动车司法鉴定所协助阚宝刚办理调转应当给付的必要手续的问题，阚宝刚作为沈阳金杯机动车司法鉴定所的员工，在离职后单位应配合阚宝刚调出单位，调出所需手续沈阳金杯机动车司法鉴定所应予必要的配合，对于阚宝刚的该项诉讼请求本院予以支持。
一审法院依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定判决如下：一、沈阳金杯机动车司法鉴定所在本判决生效之日起十日内一次性支付阚宝刚年假工资6000元；二、沈阳金杯机动车司法鉴定所在本判决生效之日起十日内协助阚宝刚办理调转过程中应当给付阚宝刚的必�手续；三、驳回阚宝刚、沈阳金杯机动车司法鉴定所其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳金杯机动车司法鉴定所承担。
宣判后，阚宝刚不服，向本院提出上诉，沈阳金杯机动车司法鉴定所是从2007年3月开始创建，阚宝刚是创始人之一。2008年开始运营，同年7月开始执行绩效工资标准。也就是员工基本工资加上绩效工资。在同行业中也实行这种工资标准。阚宝刚是沈阳金杯机动车司法鉴定所机构负责人，因此证据中的绩效工资表和发放表由阚宝刚和经手人负责签字是生效的也是合法的，不需要法人签字。此项证据应被采信。同时，沈阳金杯机动车司法鉴定所工作强度大，阚宝刚的工作繁忙，在沈阳金杯机动车司法鉴定所工作时没有休假，理应获得赔偿。阚宝刚之所以辞职是由于沈阳金杯机动车司法鉴定所拖欠工资，理应获得经济补偿金。
请求法院依法撤销一审�决，改判沈阳金杯机动车司法鉴定所一次性支付阚宝刚绩效工资22，400元、年假工资29，400元、经济补偿金35，000元，二审案件受理费由被上诉人负担
沈阳金杯机动车司法鉴定所答辩称：一审法院适用法律正确，应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付其2012年9月至2013年10月绩效工资的上诉主张，一审法院审理中，上诉人主张当时阚宝刚、王敏春、金诚仁、代良柱、杨世军在场讨论通过了绩效考核方案，决定司法鉴定人每出四件鉴定结论被上诉人每件给付150元，四件以上每超一件每件给付200元，但没有形成书面的方案。上诉人在一审法院审理期间提供了2012年9月至2013年10月未兑现绩效工资明细，该工资明细有阚宝刚的签字，但没有被上诉人单位法定代表人杨岸青的签字确认及加盖被上诉人单位�章，上诉人依据该工资明细要求被上诉人给付绩效工资35，600元。本院审理期间，上诉人申请证人曹亚君、李玉环、姜鹏浩出庭作证并提供与王敏春通话的录音，证人曹亚君原系被上诉人单位出纳，已于2012年离职，曹亚君证实被上诉人单位有绩效工资，杨岸青确从其手里拿过现金，但只是填写支出凭证，并认为根据工作量决定发放绩效，但未能明确绩效考核方案的具体内容。证人李玉环于2007年4月10日至2011年3月24日在被上诉人处工作，李玉环证实被上诉人单位没有书面绩效考核方案，没见过被上诉人发放绩效考核工资。证人姜鹏浩于2007年7月至2009年3月在被上诉人单位工作，姜鹏浩证实上诉人的工资是基本工资加绩效，但承认没有见过绩效考核方案。上诉人提供的与王敏春的通话录音亦无法证实被上诉人有明确具体的绩效考核方案。综上，上诉人提供的证人证言及�音均不能证明被上诉人单位有明确具体的绩效考核方案，故上诉人主张被上诉人支付其绩效工资依据不足，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人支付其年假工资29，400元的上诉主张，一审法院按照3000元的工资标准支付其两年的未休年假工资6000元并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人支付其经济赔偿金35，000元的上诉主张，上诉人系自动离职，其要求经济赔偿金依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阚宝刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 李长贤
⨪
⨪
⨪
⨪
⨪⨪⨪⨪⨪�⨪⨪