广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13137号
原告农新秀。
委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。
被告深圳市兴润发塑胶五金厂。
法定代表人余炳策。
委托代理人郑运忠，系厂长。
原告农新秀与被告深圳市兴润发塑胶五金厂（以下简兴润发厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵曼琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告农新秀委托代理人刘汝良，被告深圳市兴润发塑胶五金厂法定代表人余炳策、委托代理人郑运忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：原告农新秀主张的入职时间为2016年3月13日，被告兴润发厂未提供证据证明原告的入职时间，故本院认定原告的入职时间为2016年3月13日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
三、员工工作岗位：注塑部员工。
四、工资结构：日薪78.08元（基本工资2030元÷26天）。
五、工资支付情况：被告兴润发厂提供的2016年9月至2017年4月的工资表、2016年4月及2016年9月至2017年4月的考勤表，原告对其真实性予以认可。工资表显示2016年9月至2017年4月的原告向被告支付工资总额为16950元（2769元+2363元+3374元+2615元+170元+2737元+2922元）。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资表，记载正常工作时间、加班时间、标准工资等，在支付工资时，应出具与工资表一致的工资清单由员工签收，工资表应至少保存两年。被告兴润发厂作为用人单位，未能提供原告农新秀2016年3月至8月的工资表、2016年3月及2016年5月至2016年8月的考勤记录，由此引起的不利后果应自行承担。因此，2016年3月至2016年8月按原告主张的实发工资计算，2016年3月13日至2017年5月1日期间被告兴润发厂已向原告农新秀支付的工资总额为34783.56元（1889.26元+2974元+3286元+2946.3元+3886.5元+2851.5元+16950元）。
六、2016年3月13日至2017年5月1日加班工资差额：
2016年3月及2016年5月至2016年8月的考勤记录按原告农新秀提供的加班情况表予以确认，2016年4月及2016年9月至2017年4月期间的考勤记录，按被告兴润发厂提供的考勤表予以确认。经核算，被告应向原告支付2016年3月13日至2017年5月1日平时、双休日、节假日加班费为29440.52元（10179.18元+14902.59元+4358.75元，具体计算详见附表）。故，被告应向原告农新秀支付2016年3月12日至2017年5月2日期间的工资总额为57137.19元（2030元/月÷21.75天×14天+2030元/月×13个月+29440.52元）；则被告兴润发厂应支付原告农新秀2016年3月13日至2017年5月1日加班工资差额22353.63（57137.19元-34783.56元）。
七、未签书面劳动合同的二倍工资差额：被告兴润发厂作为用人单位应自用工之日起一个月内与原告梁建设签订书面劳动合同，在劳动者不签订劳动合同的情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告梁建设2016年3月13日入职，双方一直未签订书面劳动合同，被告兴润发厂依法应支付2016年4月13日至2017年3月12日期间未订书面劳动合同的二倍工资差额，该期间的加班费为22788.63元，故被告兴润发厂应向原告农新秀支付2016年4月13日至2017年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45141.97元（2030元/月÷21.75天×14天+2030元/月×10个月+2030元/月÷21.75天×8天+22788.63元）。
八、解除劳动关系时间及原因：原告农新秀主张因被告支付的工资低于最低工资标准，而于2017年5月2日被迫辞职，辞职以口头形式向被告提出；被告主张原告系于2017年4月底辞职。
九、解除劳动关系的经济补偿金：被告向原告支付的工资标准低于最低工资标准，原告被迫辞职的理由成立，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3045元（2030元/月×1.5个月）。
十、2016年3月13日至2017年5月1日的高温补贴：不予支持。
十一、2016年度未休年休假工资差额：被告确认未安排原告休2016年年假，故被告应向原告支付年休假未休工资差额933.34元（2030元/月÷21.75天×5天×200%）。
十二、劳动仲裁情况：原告于2017年5月12提出仲裁申请，但因未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，劳动仲裁部门未受理其仲裁申请。
十三、原告农新秀诉讼请求：1、判令原告与被告2016年3月13日至2017年5月1日存在劳动关系；2、被告向原告支付2016年3月13日至2017年5月1日的平时加班费13589元，周末加班费19778元，节假日加班费3724.47元，以上加班费共计37091.47元；3、被告向原告支付2016年4月13日至2017年3月12日双倍工资差额55329.5元；4、被告向原告支付2016年3月13日至2017年5月1日的高温补贴1050元；5、被告向原告支付2016年3月13日至2017年5月1日因被告侵权造成原告被迫解除劳动关系的经济补偿金3724.69元；6、被告向原告支付2016年年休未休工资1712.4元；以上共计98908.06元；7、本案诉讼费由被告承担。
十四、判决结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告农新秀与被告深圳市兴润发塑胶五金厂2016年3月13日至2017年5月1日期间存在事实劳动关系；
二、被告深圳市兴润发塑胶五金厂于本判决生效之日起三日内支付原告农新秀2016年4月13日至2017年3月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45141.97元；
三、被告深圳市兴润发塑胶五金厂于本判决生效之日起三日内支付原告农新秀2016年3月13日至2017年5月1日期间加班工资差额22353.63元；
四、被告深圳市兴润发塑胶五金厂于本判决生效之日起三日内支付原告梁建设经济补偿金3045元；
五、被告深圳市兴润发塑胶五金厂于本判决生效之日起三日内支付原告农新秀2016年未休年休假工资差额933.34元；
六、驳回原告农新秀的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵 曼 琪
二〇一七年十二月四日
书 记 员 高美琪（兼）
书 记 员 林 倍 芳
附表
时间
平时加班时间（小时）
|
应支付的平时加班工资
|
双休日加班时间（小时）
|
应支付的双休日加班工资（元）
|
节假日加班时间（小时）
|
应支付节假日加班工资（元）
|
已付工资（元）
（元）
2016年3月
|
38
|
665.19
|
38
|
886.92
|
0
|
0
|
1889.26
2016年4月
|
48
|
840.24
|
49
|
1143.66
|
23
|
805.23
|
2974
2016年5月
|
84
|
1470.42
|
44
|
1026.96
|
0
|
0
|
3286
2016年6月
|
63
|
1102.82
|
55
|
1283.7
|
32
|
1120.32
|
2946.3
2016年7月
|
83
|
1452.92
|
112
|
2614.08
|
0
|
0
|
3886.5
2016年8月
|
33
|
577.67
|
60
|
1400.4
|
0
|
0
|
2851.5
2016年9月
|
25
|
437.63
|
45
|
1050.3
|
16
|
560.16
|
2769
2016年10月
|
9
|
157.55
|
23
|
536.82
|
28
|
980.28
|
2363
2016年11月
|
60
|
1050.3
|
84
|
1960.56
|
0
|
0
|
3374
2016年12月
|
11.5
|
201.31
|
37.5
|
875.25
|
11.5
|
402.62
|
2615
2017年1月
|
0
|
0
|
0
|
0
|
15
|
525.15
|
170
2017年2月
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
2017年3月
|
62.5
|
1094.06
|
45
|
1050.3
|
0
|
0
|
2737
2017年4月
|
64.5
|
1129.07
|
46
|
1073.64
|
11
|
385.11
|
2922
总计
|
581.5
|
10179.18
|
638.5
|
14902.59
|
136.5
|
4358.75
|
34783.56
说明：应付平时加班费、双休日加班费、节假日加班费计算方式分别是：（2030元/天÷21.75天÷8小时×平时加班时间×150%）、
（2030元/天÷21.75天÷8小时×周末加班时间×200%）、
（2030元/天÷21.75天÷8小时×节假日加班时间×300%）。
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。