广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初406号
原告：贺州学院。住所地：贺州市西环路**号。
法定代表人：吴郭泉，该院院长。
委托代理人：叶亿培，广西灵丰律师事务所律师。
委托代理人：董军，广西灵丰律师事务所实习律师
被告：梁原，男，1985年10月16日出生，汉族，住贺州市八步区。
委托代理人：梁志超，系被告的父亲。
委托代理人：庄丰尖，广西宏民律师事务所律师。
原告贺州学院诉被告梁原劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成由审判员于松贵担任审判长，代理审判员杨强、人民陪审员张裕标参加的合议庭，于2016年4月19日公开开庭进行了审理，书记员陈密花担任法庭记录。原告贺州学院的委托代理人叶亿培、董军，被告梁原的委托代理人梁志超、庄丰尖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原为原告贺州学院机电学院实验员（不享受学院人材引进优惠政策），双方于2012年10月1日签订了《贺州学院聘用合同》，其中第一条约定：合同期限为3年，自2012年10月1日至2015年9月30日止。在被告工作�间，为提高其专业水平，原、被告于2013年8月5日签订《教职工进修培训合同》，其中协议第一条约定：原告同意被告到IOS开发就业脱产班（1307期）参加相关学习，为期一年，自2013年7月至2014年7月止；协议第三条约定：被告学习期间，原告为被告保留户口、工资等人事关系，并负责正常发放工资；被告毕业并取得相关合格证书后继续为原告服务两年。被告提前流动的，顺赔偿原告损失，具体损失的计算按《贺州学院教职工流动的规定》（院人[2011]11号）执行。《贺州学院教职工流动的规定》第二条规定：教职工未服务至规定年限而提前流动，需经院长办公会议批准同意，并按下列标准赔偿学院损失：（一）不享受学院人才引进优惠政策的其他聘用人员提前流动，按未足服务年限（未足服务年限不足半年的以半年计）每年5000元的标准赔偿学院损失；（二）学院选派或�持学习进修人员提前流动，应退还已借支的学费、住宿费及其脱产学习进修期间已领取的工资、津贴、补贴、奖金等各项支持其学习进修的费用，并按未足服务年限占规定服务期的比例乘以已借支和领取的各项费用总额赔偿学院损失。此后，被告从2013年7月至2014年7月进行脱产学习。但是，被告毕业后，并没有按约定回原告单位工作，而是于2014年9月4日以个人职业发展为由向原告提出了辞职。原告在2013年7月至2014年10月期间共向被告支付了工资、津贴等共计26376元。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告支付原告赔偿金5000元，违约金26376元；二、被告返还原告在被告进修学习期间的工资、津贴等共计26376元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据：
1、户籍证明1份，证明被告的身份情况。
2、《贺州学院聘用合同》1份，证明原告聘用被告的合同期限为3年。
3、《教职工进修培训合同》1份，证明合同约定被告参加进修学习毕业后需继续为原告服务2年，被告提前流动需按《贺州学院教职工流动的规定》（院人[2011]11号）赔偿原告的损失。
4、《贺州学院教职工流动的规定》1份，证明按此规定，被告应按未足服务年限每年赔偿原告损失5000元，退还借支学费、住宿费及进修期间领取的工资、津贴等。
5、辞职信1份，证明被告于2014年9月4日以个人职业发展为由向原告提出辞职。
6、工资汇总表1份，证明在2013年7月至2014年10月期间，原告向被告支付了工资、津贴等共计26376元。
7、不予受理裁定书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁程序。
被告辩称：被告是原告单位的合同工，即用人单位的劳动者，不是事业单位的在编人员，原告与被告签订的劳动合同必须符合劳动合同法。原告原先的政策是本科生在原告单位工作三年可以入编。被告本科毕业后于2010年7月到原告单位工作，工作已满三年，第四年在被告进修学习期间被通知不能入编，要求硕士研究生才可入编，原告不能兑现承诺，被告才提出辞职。原告没有申请劳动仲裁就向法院起诉，违反处理劳动争议案件的法定程序。2014年10月13日，原告就同意被告辞职，至今过了一年多，已过了法律规定的仲裁时效。被告的辞职是经过原告同意的，是合法辞职，被告的辞职没有给原告造成损失。劳动合同法规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，原告请求被告支付赔偿金5000元是违法和无理的请求。原告没有提供被告任何赔训费用，原告与被告约定服务期是不成立的，原告请求被告支付违约金也不成立。被告在进修锻炼期间利用正常假期一直为原告工作，被告领取基本工资是合情合理合法的，原告请求被告返还工资、津贴没有法律依据，也不合情理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解向法庭提交的证据：《关于2013年7月至2014年9月在企业锻炼期间参与贺州学院工作情况汇报》复印件1份，证明被告在企业锻炼期间在原告单位的工作情况。
经开庭质证，被告对原告的证据1、5、6无异议；对原告的证据2有异议，认为合同约定双方发生争议应先进行劳动仲裁，被告是按合同规定，并经被告同意后辞职的；对原告证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告没有给被告报销培训费用，原告违约在先；对原告证据4的真实性无异议，但是该证据没有送达被告，也无被告签字确认。对证据7的真实性有异议，认为不是原件。原告对被告的证据的真实性不清楚，认为该证据与本案无关联。
本院对证据的分析认定：被告对原告的证据1、5、6无异议，对当事人无异议的证据，本院予以认定。原告的证据2是原、被告签订的劳动合同，具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。原告的证据3、4，被告对其真实性无异议，本院予以认定。原告的证据7系仲裁裁决书及送达回证，能证明本案已经过劳动仲裁的事实，本院予以认定。被告的证据是复印件，原告不认可其真实性，本院不予认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
2012年10月1日，被告进入原告单位工作，双方签订了《贺州学院聘用合同》。合同约定：被告在原告机械与电子工程学院从事专业技术岗位工作，劳动期限为3年，自2012年10月1日至2015年9月30日止。2013年7月，经原告同意，被告到IOS开发就业脱产班（1307期）参加相关学习，为期1年，自2013年7月至2014年7月止。原、被告于2013年8月5日签订了《教职工进修培训合同》，约定原告借支被告学费9000元，被告回校工作后按财务规定报销，被告完成学业并取得相应合格证书的，原告为被告全额报销学费，住宿费的报销总额为3000元；原告为被告保留户口、工资等人事关系；被告完成学业并取得相应合格证书后顺继续为原告服务2年，被告�前流动的，须赔偿原告损失，具体损失的计算按《贺州学院教职工流动的规定》（院人[2011]11号）执行等。2014年9月4日，被告向原告提交辞职信，以由于个人职业发展的原因辞职。2014年10月13日，原告的人事部门同意原告辞职，并停止发放被告工资。2016年1月12日，原告因本案劳动争议纠纷申请劳动仲裁，贺州市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超过一年仲裁时效为由作出贺劳人仲案不字[2016]4号不予受理裁定书。原告不服该裁定，向本院提起诉讼。
另查明：被告到IOS开发就业脱产班（1307期）参加相关学习没有向原告借支学费，也未报销相关费用。
本院认为，被告与原告签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系。原、被告因履行《教职工进修培训合同》发生的纠纷属于劳动争议纠纷，�非平等主体之间的合同纠纷。原告于2014年10月13日同意被告辞职，双方的劳动关系解除。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告在2014年10月13日双方解除劳动合同后即知道其权利被侵害，但原告于2016年1月12日才申请劳动仲裁主张权利，已超过一年的仲裁时效，其权利已不受法律保护。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告贺州学院的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州学院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
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审 判 长 于松贵
代理审判员 杨 强
人民陪审员 张裕标
二〇一六年七月十八日
书 记 员 陈密花