天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0866号
原告孙爽。
委托代理人杨艳平，天津洪文律师事务所律师。
委托代理人王岚，天津洪文律师事务所律师。
被告北京朗廷天际广告有限公司，住所地北京市朝阳区将台路18号5号楼806室。
法定代表人李成，总经理。
委托代理人同飞，天津筠轩律师事务所律师。
第三人天津易信房地产经济有限公司，住所地天津市河北区桂江道30号-266。
法定代表人陈鹏，总经理。
委托代理人刘壮壮，该单位员工。
原告孙爽与被告北京朗廷天际广告有限公司、第三人天津易信房地产经济有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法由代理审判员周宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙爽及其委托代理人杨艳平，被告委托代理人同飞，第三人委托代理人刘壮壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙爽诉称，原告自2013年7月3日起到被告处工作，岗位为业务经理。原告未与被告签订过书面劳动合同，也未休过年假。被告未向原告发放防暑降温费及冬季取暖补贴。2015年5月28日，被告通知原告自2015年6月1日起，解除劳动合同。被告拖欠2015年5月份工资未付。原告认为天津市和平区劳动争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告依据相关规定，诉至本院。原告当庭陈述诉讼请求：1、请求判令被告支付原告自2015年5月1日至2015年5月31日的工资10303元；2、请求判令被告支付原告自2013年8月3日至2014年7月3日未签订劳动合同双倍工资差额69109元；3、请求判令被告支付原告自2014年7月3日至2015年5月31日未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额120732元；4、请求判令被告支付原告2014年至2015年带薪年休假工资报酬6507元；5、请求判令被告支付原告2013年至2015年的防暑降温费1538.4元；6、请求判令被告支付原告2014年至2015年的冬季采暖补贴1040元；7、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41212元；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据材料为：
1.《保能城2014短信群发协议》、《保能城市广场2014短信群发协议》两份及公证书，证明原告的工作内容，从而证实原告与被告具有事实劳动关系。
2.孙爽在中国银行的银行卡流水，证明被告在2014年1月17日至2015年5月15日期间为原告发放的工资及工资数额。
3.投资人信息，证明陈雯杰系被告公司股东之一。
4.第三人员工刘文飞和芸趁的证人证言，证明原告并非第三人的员工，第三人仅是为原告代缴社保。
5.第三人的公司工商登记情况，证明第三人的成立时间及相关证件的颁发时间晚于原告入职时间。
6.第三人公司的开户许可证，证明第三人于2014年4月18日开立的基本存款账户，第三人未通过该账户向原告发放过工资，从而证明原告与第三人不具有劳动关系。
7.仲裁裁决书，证明原告经过了仲裁的前置程序。
8.授权书、津港告诉证明函、短信群发框架协议，证明被告的办公地点在天津市和平区。
9.原告与第三人代理人刘壮壮的电话录音，证明是违法解除。
经质证，被告对原告提交的证据1的真实性均认可，但是证明目的不认可。被告的部分业务是委托第三人进行的，所以第三人的员工会以被告的名义对外开展业务。对证据2的真实性认可，但是证明目的不认可。陈雯杰虽然是被告的股东，但其也是第三人公司的出纳，其是代表第三人向原告发的工资。对证据4证人刘文飞的证言，证人是第三人的员工，不能证明孙爽与被告存在劳动关系。只能证实孙爽以被告名义对外签订合同的情况与证人的情况类似。对证据3、5、6、8、9的真实性认可，但是证明目的不认可，该组证据不能证明原告与被告存在劳动关系。对证据7无异议。
第三人对原告提交的证据的质证意见为：对原告提交的证据的真实性均没有异议，但是不同意原告的证明目的，合同是我公司以别的公司名义对外签订的。
对原告提供的证据材料，被告及三人质证后对证据的真实性不表异议，经审查，本院予以确认。
被告北京朗廷天际广告有限公司辩称，不同意原告诉请，原告与我方不存在劳动关系。为支持其主张，被告向本院提交的证据材料为：
1、孙爽与第三人的劳动合同，证明孙爽与第三人具有劳动关系；
2、工资表，证明第三人向孙爽发工资；
3、第三人公司出具的证明，证明孙爽系其员工；
4、《2015年6月15日前公司计划》、刘壮壮的劳动合同、刘文飞的离职协议书，证明第三人的代理人和原告的证人都在该份材料上签字了，说明原告系第三人公司的员工。
7、被告的考勤记录，证明该考勤记录中没有原告。
8、被告的员工的提成明细，证明目的与证据材料7一致。
9、第三人给被告开具的发票，证明易信与朗廷系业务关系。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性认可，证明目的不认可，原告是为了代缴保险所以与第三人签订的合同；证据2的真实性不认可，该表上没有原告签字；证据3的真实性和证明目的均不认可；证据4的证明目的不予认可；证据5真实性不认可，刘壮壮系被告公司在天津地区的负责人，我方认为不是2014年签订的合同，是2015年后补的；证据6刘文飞的离职协议书与本案无关，真实性无从考证。证据7真实性不认可，上面没有员工签字。证据8真实性不认可，上面没有员工签字。证据9真实性认可，证明目的不认可，认为与本案无关。
第三人对被告提交的证据的真实性与证明目的，均与认可。
对于被告提交的证据材料，经审查，本院认为证据1和2，与本案具有关联性，本院予以确认。
第三人述称，孙爽系我单位员工，与我方签订有劳动合同。第三人向本院提交的证据为：1、刘壮壮的劳动合同，证明其是第三人的员工；2、孙爽的劳动合同，证明孙爽系第三人的员工；3公司台帐，证明孙爽系第三人的员工。
原告的质证意见为：对刘壮壮的劳动合同和孙爽的劳动合同，被告已经提交过，质证意见前述的质证意见；公司台帐上面的签字并不是孙爽本人签字。
被告对当事人提交的证据不表异议。
对于第三人提交的证据材料，经审查，本院认为与本案具有关联性，本院予以确认。
经审理查明，原告孙爽主张其2013年7月3日到被告处入职，任广告销售业务经理。因被告在天津没有注册，不能为原告办理社会保险，被告指定原告与第三人签订劳动合同。现被告否认与原告存有劳动关系，第三人认可原告是其员工。
原告为证实其与被告存有劳动关系，提交了其代表被告与案外人天津宝能投资有限公司签订的《宝能城2014短信群发服务协议》一份和《宝能城市广场2014年短信群发服务协议》两份，及2015年7月13日天津市东丽公证处出具的公证书。经询，原告称上述协议是其从案外人天津宝能投资有限公司处取得的，经当庭质证，被告对上述协议的真实性不表异议，但是其称此项业务是委托第三人办理的，第三人也予以认可，但是被告及第三人不能提供相互之间的委托手续。原告提交的公证书，对原告在被告处的工作期间日常工作中相互往来的电子邮件的相关信息现状进行了证据保全。被告及第三人对原告提交的公证书无异议。现被告和第三人均提交了原告与第三人于2014年5月1日签订劳动合同，合同期限为三年，岗位为操作，工作内容为销售。原告对该份合同的真实性也予以认可。原告称其每月工资是由陈雯杰从个人账户打入的，被告及第三人承认陈雯杰是被告公司的股东，也是第三人公司的会计。
原告与第三人签订的劳动合同上约定，试用期间工资为2000元，每月15日发薪。当庭原告及第三人确认原告的工资为底薪2400元，加300元补贴，加当月签订合同总金额税后10%的业务提成。原告提交了其自2014年1月开始的工资卡明细，第三人也提交了2014年1月至2015年4月的工资表，经核实每月的工资金额与原告提交的账户明细一致。现原告主张2015年5月份的工资10303元，第三人认为原告5月份没有实际工作，但第三人提交的考勤没有原告的签字确认，原告对考勤记录也不予认可，原告对其主张的工资中提成和奖金部分的数额，未提交证据。
原告要求被告支付自2013年8月3日至2014年7月3日的未签订劳动合同的双倍工资差额，原告自称从2013年7月3日开始入职，则未签订劳动合同的诉讼时效为一年，应当到2014年7月3日。但原告是在2015年6月29日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时提出的，且原告也未能提供其他失效中止或中断的证据。
庭审中，原告主张2014年至2015年，有5天年假未休，第三人主张原告已经休假，但未能提供相应的证据。第三人对原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴提出了一年的诉讼时效的抗辩，承认未向原告支付2014年度的防暑降温费520元和2015年度的冬季取暖补贴512元。
关于合同解除问题，第三人主张自2015年5月就不能与原告联系，而原告主张是被告在2015年5月28日告知其自2015年6月1日开始不要到单位上班。第三人对自己的主张，未提交证据。原告提交了其与第三人代理人刘壮壮的录音，对录音的真实性，刘壮壮予以认可。录音中表明是因为公司业绩不好，与原告解除劳动关系。
庭审中，通过核对原告提交的工资账户明细，与第三人提交的工资表，双方自2014年5月至2015年4月，对原告的工资数额是一致的，分别为2014年5月是2837元，6月2902元，7月2248元，8月3400元，9月1674元，10月4259元，11月4572元，12月2878元，2015年1月6092元，2月2810元，3月7555元，4月2556元，因此原告离职前12个月的平均工资为3649元。
诉前，原告于2015年6月29日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月18日以津和劳仲案字（2015）第979号仲裁裁决书裁决：驳回原告全部仲裁申诉请求。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中原告代表被告与客户签订合同，被告认可合同的真实性，但抗辩其业务是委托第三人办理的，第三人不能提供其与被告之间有委托关系的证据。事实上，原告与第三人签订了劳动合同，从工资发放的情况看，原告举证其工资自2014年1月开始由被告的的股东陈雯杰个人发放，陈杰雯也是第三人公司的会计。加之原告解释其为被告工作，但被告公司在天津没有注册，不能给其办理社会保险，被告的法定代表人也是第三人的股东，两个公司存有联系，所以被告指定其与第三人签订劳动合同，本院认为原告的解释符合常理。可以认定，原告与被告之间存有事实上的劳动关系，但是又与第三人之间签有书面合同，而且被告与第三人的办公地点和工作人员及业务内容存在混同，所以认定被告与第三人对原告的诉求应承担连带责任。但是原告明确表示，只要求被告承担责任，对原告的主张，本院照准。
关于原告要求被告支付2015年5月份的工资问题，原告在向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是主张5000元，而在本案诉讼中主张10303元。对于该项请求，证实实际工作的举证责任应当由用人单位承担，但被告未能提交证据，第三人也只是提交了一份考勤的统计表，显示原告在2015年5月份只工作了1天。原告认为考勤记录没有其本人签字，不予认可。考勤问题，被告及第三人应当承担举证不能的法律后果。至于工资数额问题，由于原告不能提交相应的证据，且原告及第三人在庭审中确认原告的工资构成是2400元底薪加300元补贴，故被告应当支付原告2015年5月份的工资为2700元。
关于原告要求被告支付2013年8月3日至2014年7月3日间未签劳动合同的双倍工资差额问题，原告是在2015年6月29日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是提出的，超过了从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的仲裁时效，且原告未能提供其对该项主张诉讼时效终止或中断的证据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年7月3日至2015年5月31间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，现依据现有事实及相应的证据，可以证实被告及第三人是对原告的混同用工，且原告与第三人签订了劳动合同，所以原告的该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年至2015年带薪年休假工资问题，庭审中原告主张未休5天，而第三人主张原告已经休假，但未能提交主张，对第三人的抗辩，本院不予采信，故被告应当向原告支付未休年假工资1677.70元（3649元／21.75＊5天＊200%）。
关于原告要求被告支付2013年度至2015年度的防暑降温费及2014年至2015年冬季取暖补贴问题，防暑降温费和冬季取暖费属于福利待遇，仲裁时效应为一年，且第三人对诉讼时效提出了抗辩，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，2013年度的防暑降温费和2014年度冬季取暖补贴，确已超过诉讼时效，故原告该部分的诉讼请求，本院不予支持。则被告应向原告支付2014年度的防暑降温费512元和2015年度的冬季取暖费520元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金问题，第三人对合同解除的事实认可，对自2015年5月就不能与原告联系的主张未提交证据，而原告提交的其余刘壮壮的录音，证实是公司业绩不好，与原告解除劳动关系。因此可以佐证，被告及第三人与原告之间的解除劳动关系为违法解除，被告原告向原告支付解除合同赔偿金14596元（3649元＊4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付2015年5月份工资2700元；
二、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金14596元；
三、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付2014年度防暑降温费512元和2015年度冬季取暖补贴520元；
四、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付带薪年休假工资1677.70元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 周 宁
二〇一六年一月四日
书 记 员 高汐滢
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。