上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初7168号
原告：梁龙，男，1974年5月5日出生，汉族，住河北省张家口市。
委托代理人：万英军，上海理研律师事务所律师。
被告：上海优义家具有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：陈勇，总经理。
委托代理人：李悦，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告梁龙与被告上海优义家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁龙，被告上海优义家具有限公司的委托代理人李悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告销售业绩佣金人民币80525元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35634元。事实和理由：原、被告签订有期限自2015年12月21日至2017年12月21日止的劳动合同，原告在被告处担任市场总监职务，劳动合同约定原告的劳动报酬为月薪税后10000元，发薪日为每月10日，原告每年拿公司销售业绩回款2%作为佣金。2016年6月20日，被告借口原告曾经提出辞职，向原告发出离职通知书，非法解除劳动合同，要求原告五日内离职，致使原告无法工作下去。原告在职期间，2016年1月至4月，被告公司的销售业绩为XXXXXXX元。原告认为，被告的行为严重违反法律规定，应当支付赔偿金及销售业绩佣金。
被告上海优义家具有限公司辩称，被告并未主动与原告解除劳动合同，故不同意支付原告赔偿金。关于佣金，双方劳动合同中定义的是年终奖，年终奖应在工作满一年才能取得，而原告未工作满一年不应享受年终奖，且原告主张的佣金数额亦没有依据，现不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系，劳动合同中对于年终奖和薪资作了明确约定，月薪为税后10000元，每年拿公司回款年销售2%作为佣金。
2、电子邮件打印件及附件，系被告法定代表人陈勇于2016年5月3日发送给原告的邮件打印件及附件，内容是2016年1月至4月期间原告的销售业绩，证明被告对于劳动合同约定将公司业绩2%作为原告佣金的事实是认可的，陈勇将业绩表发送给原告是对原告能力和对公司奉献的认可。
3、离职通知书打印件及邮件打印件，离职通知书是被告于2016年6月20日通过邮件方式发送给原告，其中说到原告“在2016年5月底向公司正式提出离职”不是事实，之后原告也通过邮件方式就此向公司提出异议。
经质证，被告对证据1真实性认可，劳动合同5.4条约定“乙方(即原告)每年拿公司年销售业绩回款2%作为佣金(1月1日至12月31日)，年终奖发放日不得晚于1月31日发放”，说明双方对此项约定的是年终奖，也表明了年终奖于次年1月31日前发放，若没有做满一年就不予发放。年终奖是公司的员工激励机制，其原则是多劳多得，原告在公司工作未满一年，不能享受公司的奖金。
对证据2真实性认可，该邮件是陈勇发送给原告及另一股东的，目的是让原告知道公司经营状况，并非是告知原告在此期间对公司的贡献值是多少，业绩表格所列业务是在原告入职之前就开始的，原告并不知晓客户公司名称，表格中所列客户与原告没有关系，客户的回款亦与原告无关。
对证据3真实性认可，离职通知书是于2016年6月20日发送的，原告实际于2016年6月2日已经离职，发离职通知书的原因和背景是被告通过微信让原告到公司办交接并归还办公电脑等设备，而原告一直推脱，从离职通知书的内容也可以看出不是被告主动要求解除劳动合同，只是把事实情况作了描述，邮件内容也无法看出被告有单方解除劳动合同的意思表示，原告于2016年5月底向被告法定代表人陈勇提出了离职。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、支付宝转账记录及微信聊天记录，证明原告的工资支付明细，被告在已提前预支原告三个月工资的情况下还主动解除与原告的劳动合同，不符合逻辑，证明被告不存在违法解除劳动合同的情形。
2、员工手册、薪酬福利管理办法及公示照片打印件，根据员工手册以及薪酬福利管理办法的规定，公司享有年终奖的自主发放的权利，年终奖核发前已离职或工作未满一年的员工不享有年终奖，公司将规章制度也作了公示，证明原告要求支付年终奖没有依据。
3、原告与被告公司负责人陈勇、张某某的微信聊天记录，原告从2016年1月起因其父亲身体原因不间断的一直请假，正因如此原告于2016年6月向公司主动提出离职，从微信聊天记录来看被告对于原告不间断的请假行为比较宽容，证明被告不可能主动提出解除劳动合同。
4、案外人张某某的银行转账记录，由于原告父亲生病急需用钱，公司另一负责人张某某以个人资金出借给原告20000元，证明被告对于原告请假照顾父亲的事情比较理解及同情，被告没有理由主动提出解除劳动合同。
5、原告与公司人事赵君意的微信聊天记录，公司多次要求原告归还公司财物并且办理交接手续，但原告多次以各种理由推脱，原告也愿意配合办理离职手续，没有提出异议，进一步证明被告不存在违法解除劳动合同的行为。
6、(2016)沪0105民初21972民事调解书、(2016)沪0104民初30394号民事判决书，证明被告与案外人张某某于2016年8月分别基于其他劳动争议及民间借贷纠纷向法院提起诉讼，原告得知被起诉后为了应付两个案件才申请劳动仲裁。
7、仲裁庭审笔录，证明相应事实在仲裁庭审中已经查明。
经质证，原告对证据1真实性认可，当时原告父亲生病住院，原告向陈勇个人借钱，陈勇以公司名义给了原告30000元并称是预支原告4月至6月工资。
对证据2真实性不予认可，原告没有见过。年终奖与佣金是两个不同的概念，原告除了佣金外还有年终奖，公司年终奖是每个人都有的。
对证据3真实性无异议，2016年5月底原告与张某某发生了矛盾，原告与陈勇口头进行沟通，表示这样的情况下不太适合在被告处继续工作，向陈勇提出了离职的想法，但因为公司预支了原告三个月工资，张某某又私人借给原告20000元，原告希望离职时上述钱款与公司支付的离职补偿及佣金一并抵销，当时陈勇说还要与张某某进行沟通。
对证据4真实性无异议，对张某某个人借给原告20000元的事实无异议。
对证据5真实性无异议，原告在2016年5月底向陈勇表达了离职的意向，继续工作至2016年6月2日，之后由于原告父亲一直生病住院，原告没有再到公司上班，也没有请假，而且陈勇一直没有给原告回复，所以原告认为双方劳动关系还在存续中。原告内心真实意愿是认可了原告提出离职，只是在等被告给与补偿的答复，原告口头提出离职协议是附带条件的。
对证据6真实性无异议，原告申请劳动仲裁并非是因为被告及张某某起诉原告。
对证据7无异议。
经审理查明，原告于2015年12月21日进入被告处工作，担任市场总监一职，双方签订了期限自2015年12月21日至2017年12月21日止的劳动合同，其中第5.4条约定“乙方(即原告)每年拿公司年销售业绩回款2%作为佣金。(1月1日-12月31日)年终奖发放日不得晚于1月31日发放。”；第11.2条约定“乙方(即原告)对甲方(即被告)在签订本合同时已经生效的各项规章、规则，已签字收到并确认。”原告每月工资为税后10000元，被告通过转账方式支付。2016年4月7日，被告通过转账方式预支原告2016年4月至2016年6月工资33000元。原告实际工作至2016年6月2日。2016年6月20日，被告向原告出具离职通知书，载明“您于2016年5月底向我司正式提出离职……对于您的离职申请予以批准。”2016年9月7日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月至2016年5月期间工资20000元、2016年1月至2016年5月期间销售业绩佣金80525元以及违法解除劳动合同赔偿金35634元。该会于2016年10月17日作出普劳人仲(2016)办字第2719号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11000元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告庭审陈述显示，原告于2016年5月底向被告法定代表人陈勇提出了离职意向，并实际工作至2016年6月2日，自2016年6月3日起未再到公司上班，亦未向公司办理请假手续，在公司人事要求其办理离职手续时亦未提出异议，显然，原告系以其实际行为向被告表达了离职的意思表示，现被告主张其出具离职通知书仅是将事实情况进行描述，通知原告办理离职手续，并无不妥，故本院采信被告的主张。现原告主张被告违法解除劳动合同并据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据。但是，鉴于仲裁裁决被告应支付原告赔偿金11000元，被告对此未提出异议，视为其认可仲裁裁决，故本院对上述仲裁裁决予以确认。
对于原告主张的销售业绩佣金，双方劳动合同约定“乙方(即原告)每年拿公司年销售业绩回款2%作为佣金。(1月1日-12月31日)年终奖发放日不得晚于1月31日发放。”，从该条款上下文意理解，佣金即为年终奖，原告主张佣金与年终奖为不同的两笔费用，其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采纳。原告对被告提供的员工手册、薪酬福利管理办法及公示照片真实性不予认可，但根据双方劳动合同约定“乙方(即原告)对甲方(即被告)在签订本合同时已经生效的各项规章、规则，已签字收到并确认。”，显然原告在签订劳动合同时已知晓被告处的各项规章制度，原告对于上述规章制度亦未提供相应证据予以反驳，故本院对被告提供的上述证据予以采信。根据员工手册及薪酬福利管理办法规定，年终奖核发前已经离职或者新入职未满一年的员工不享受本年度年终奖，故现原告要求被告支付其所称的销售业绩佣金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海优义家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁龙赔偿金人民币11000元；
二、对原告梁龙的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年九月五日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。