广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初23067号
原告吴玉明，女，1980年5月5日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。
委托代理人吴颖璇，广东邱吴姚律师事务所律师。
委托代理人邱凯舟，广东邱吴姚律师事务所律师。
被告东莞市彩怡百货有限公司。住所地：东莞市莞城东纵大道地王广场2区。统一社会信用代码：91441900768425858G。
法定代表人卢成通，总经理。
委托代理人姚鹭，广东润广律师事务所律师。
委托代理人赵宁，广东润广律师事务所律师。
原告吴玉明与被告东莞市彩怡百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邱凯舟，被告的委托代理人姚鹭及赵宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2007年9月28日。
二、签订书面劳动合同情况：2016年4月26日签订劳动合同。
三、合同期满时间：无固定期限。
四、劳动者工作岗位：结算会计。
五、合同约定的工作时间：每天工作8小时、每周工作5天。
六、参加社会保险情况：有参保至2016年8月。
七、欠发工资：0元。
原告主张：被告已足额向原告支付了2016年7月1日至25日期间的工资，但未支付2016年7月26日至29日期间的工资。原告在2016年7月26日至28日期间仍有到原岗位上班；原告在2016年7月29日时享受年休假，故要求被告支付2016年7月26日至29日期间的工资合计611元。原告无法向法院明确该工资数额的计算过程。原告对此提供一份电脑办公系统截图予以证明。
被告主张：被告对原告提供的电脑办公系统截图不予确认。原告在2016年7月26日至29日期间没有为被告提供劳动，原告也没有申请在2016年7月29日休年休假，原告在2016年7月26日至29日期间均属于旷工，被告不同意向原告支付该期间的工资。被告确认原告尚余1天未休年休假。
本院认为：首先，根据第十项的论述，被告的原办公场所在2016年7月26日已经清场，原告没有按照被告的要求在2016年7月26日至28日期间到新工作地点上班，原告也没有证据证明其在此期间有为被告提供劳动，故被告无需向原告支付该期间的工资。其次，原告提供的电脑办公系统截图仅显示原告有剩余1天可调休年假，并没有显示原告有向被告申请休年假。原告也没有提供证据证明其有向被告申请休年假，因此，原告以其在2016年7月29日是享受年休假为由要求被告支付该日工资，缺乏依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：4345.58元/月。
原告主张：4356.88元/月。原告对被告提供的工资表及工资单均无异议。
被告主张：4292.23元/月。被告对此提供2014年7月至2016年7月期间的工资表及工资单予以证明。
本院认为：根据原、被告双方确认的2015年7月至2016年6月期间的工资表及工资单中显示的实际应发工资数额，本院统计出原告离职前12个月的平均工资数额为4345.58元/月。
九、劳动者的工作年限：约9年。
十、解除劳动关系的原因：原告主动离职。
原告主张：原告的原工作地点是在东莞市莞城东纵大道地王广场2区彩怡百货商场内，原工作岗位为会计，工作内容为制作财务账目。2016年7月25日下午，被告与原告约谈，称彩怡公司需要暂时停业，并将原告调至被告的母公司即广东业成商业集团有限公司（以下简称业成公司）上班，工作地点在东莞市××同沙科技园，工作岗位仍是会计；但是工作内容变更为收款，工资待遇不变；被告没有提及调动后的工龄计算问题，也没有明确要求原告到新工作地点上班的时间；被告还称，若原告不同意去业成公司上班，被告可以安排原告去艺华堂公司上班。原告当时明确表示不同意调动，随后被告没有给予原告回复。2016年7月25日晚上10点，被告向原告发出手机短信，要求原告在2016年7月26日到新工作地点上班。2016年7月26日，原告回到原工作地点上班时发现无法打卡，且没有办公电脑，无法上班。原告也一直没有到新工作地点上班。据原告所知，被告公司有其他员工与原告一同被要求到业成公司上班。本案是因被告不提供工作场地、工作岗位，导致原告以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。原告属于被迫离职，故要求被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供了工作地点调整通知书、短信照片、打卡照片、工作场所内的照片、企业机读档案登记资料、原工作地点的照片及停业公示照片、被告的微信公众号、完整的录音资料予以证明。原告明确表示不同意与被告维持劳动关系。
被告主张：被告对原告提供的工作地点调整通知书、手机短信照片、企业机读档案登记资料、原工作地点的现场照片及停业公示照片、完整录音资料的真实性均予以确认，但对原告提供的其余证据不予确认。被告认为，因被告公司计划进行装修升级改造，被告在莞城设立的办公地点暂时无法办公，需将被告公司员工进行分流。2016年7月18日，被告向全体员工作出说明，明确提出：若员工同意到集团内的其他子公司上班，则由该些员工与其他子公司重新签订劳动合同，工龄连续计算；若员工不同意到集团其他子公司上班的员工，则继续与被告维持劳动关系，由被告安排到业成公司的地点上班，员工无需与业成公司签订新的劳动合同。2016年7月25日下午，被告与原告单独进行协商，并提供了数间集团子公司的工作岗位给原告选择，且明确表示原告需要与子公司重新签订劳动合同、工龄连续计算，但原告不同意。因原告不同意到集团子公司上班，故被告视为原告继续在被告公司留任。但由于被告的原经营地点已经无法办公，被告临时借用了业成公司的办公地点进行办公，故要求原告到业成公司的办公地点上班。原告当时没有表态，被告随后便向原告发送了变更工作地点通知书以及手机短信，但原告一直没有到新地点上班。2016年7月29日，被告以EMS快递的方式向原告邮寄了限期到岗通知书，要求原告在2016年8月1日到岗上班，但原告一直没有上班。后被告得知原告申请了劳动仲裁。被告从未向原告提出解除劳动关系，且原告在仲裁阶段也没有提出解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系至今尚未解除。被告对此提交了劳动合同及其补充协议、EMS快递单及回执、工作地点调整通知书、限期到岗通知书、企业集团登记证、企业集团章程、业成公司组织架构图、考勤表、仲裁裁决书及送达回证、培训考试签到表、考勤管理规定、离职管理规定予以证明。被告明确表示同意与原告维持劳动关系。
本院认为：首先，根据原告自行提供的录音资料，结合原、被告双方确认的原工作地点的现场照片及停业公示照片，可以看出被告公司需对原办公场地进行装修升级改造。按照常理分析，被告原办公地点在装修期间应无法办公，被告必然需要重新安排办公地点。其次，从原告提供的录音资料可以看出，被告有安排原告到被告所属集团公司内的其他子公司办公，并有明确工龄连续计算、工资待遇不变，但原告明确予以拒绝。原、被告双方确认的手机短信照片及工作地点调整通知书亦显示，被告向原告发出工作地点调整通知，将原告的办公地点由莞城区安排至东城区，并明确工作岗位、薪资待遇不变；且手机照片及工作地点调整通知书中均明确显示新地址为“东莞市××同沙科技园彩怡广场3栋2楼管理处”。由此可见，原告的新工作地点仍属于彩怡广场，即被告仅是在东莞市范围内对原告的工作地点作出调整。原告没有证据证明被告有要求原告与业成公司建立劳动关系或签订新的劳动合同，也没有证据证明其在新工作地点上班后会出现用人单位主体变更的情形，故此种变更工作地点不属于变更劳动合同内容，原告应当到被告的新工作地点上班。再者，原告在庭审中有确认被告处有其他员工与原告一样被要求到业成公司上班。而根据本院在庭后向社保部门调取的被告公司及业成公司在2016年1月至11月期间的的参保人员名单来看，被告公司于2016年7月底在原办公地点停止办公后，业成公司的员工名单中并没有被告公司原来的员工，由此可以推断出，即使被告安排其员工到业成公司的地点上班，该些员工仍是与被告存在劳动关系，并不存在用工主体变更的问题。综上三点，本院认为，原告在录音资料中已明确提出“不愿意在光大这里再工作了”；而被告对原告作出的工作地点调整安排，未违反法律规定，但原告无正当理由不上班，并以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。故本院认定，原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告不属于被迫离职。故本案应是原告主动离职而导致原、被告双方解除劳动关系。
十一、解除劳动关系的时间：2016年8月8日。
原告主张：原、被告双方的劳动关系在2016年7月29日因被告拒绝让原告上班而解除。
被告主张：原、被告双方的劳动关系至今尚未解除。
本院认为：根据上述第十项论述，本案是原告主动离职，被告从未向原告提出解除劳动关系。原告在2016年8月1日申请劳动仲裁时要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，故应视为原告于2016年8月1日提出解除劳动关系；被告于2016年8月8日收到仲裁应诉材料，且原告在庭审中明确表示不同意与被告维持劳动关系，故本院认定，原、被告双方的劳动关系于2016年8月8日时解除。
十二、解除劳动关系的赔偿金：0元。
原告主张：原告属于被迫离职，故要求被告支付解除劳动关系的赔偿金78423.84元。
被告主张：被告从未向原告提出解除劳动关系，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
本院认为：根据第十项的论述，原告不属于被迫离职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十三、申请仲裁时间：2016年8月1日。
十四、仲裁请求：被告向原告支付2016年7月1日至29日期间的工资3704元、违法解除劳动合同关系赔偿金78423.84元。
十五、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系仍然存续；2、驳回原告的其他申诉请求。
十六、诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付2016年7月工资差额611元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金78423.84元；4、本案诉讼费由被告负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、八、十、十一、十二项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴玉明与被告东莞市彩怡百货有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告吴玉明的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告吴玉明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一七年一月十日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。