安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1944号
上诉人（原审原告）:安徽行天电子科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道61号联信大厦401室,统一社会信用代码91340100766851706B90B(1-1)。
法定代表人:张高伟，总经理。
委托诉讼代理人:张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人:曹政文，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：毛培友，男，1966年6月22日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区，
上诉人安徽行天电子科技有限公司（以下简称行天电子公司）与被上诉人毛培友劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初2754号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月15日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人行天电子公司的上诉请求为：1、撤销（2016)皖0191民初2754号民事判决，改判支持行天电子公司一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由毛培友承担。事实和理由：1、年终奖是用人单位根据自身经营状况通过其内部规章制�规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，因此年终奖是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但并未有明确条文规定年终奖的发放万式、数额和发放时间，既然年终奖属于超额劳动报酬，因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多交给了企业。年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自�确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。本案中，行天电子科技公司已和毛培友签订了《开发人员目标责任书》一份，对毛培友的年终奖的发放方式、数额和发放与否、发放条件及发放标准做出了明确规定，并且约定了明确的制度规定或考评细则，经过了毛培友的签字确认，履行了预先告知员工的义务。关于发放数额、发放条件、考评细则都应按此约定执行。2、行天电子公司设立了明确的规章制度，要求员工提交工作总结、工作计划，并提交源代码等工作成果，由考评组进行考核后确定工资数额。因毛培友拒绝提供上述材料，行天电子公司无法完成考评工作，不能确定工资数额。毛培友3月22日后未到公司上班，3月份发放2月份工资，4月份发放3月份工资，在毛培友离岗盾，行天电子公司也多次通知其办理考核手续，领取工资，毛培友迟迟不来领取，因此，不存在拖欠工资问题。3、毛培友连续旷工远远超过3天，经行天电子公司多次要求下仍不按时到岗，严重违反了单位的规章制度，视为单方解除劳动合同。同时，2016年4月7日其向行天电子公司出具解除劳动合同通知一份，单方提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，行天电子公司无须支付经济补偿。4、公司的宿迁机动车驾驶员计时培训管理与服务系统，由行天电子公司完全投资，靠收每位学员20元工C卡费获得收入，公司所签驾校每月培训5千人。因毛培友未及时参加通讯协议对接工作，导致该工程已延期2个月上线，给公司造成20万元损失。在行天电子公司一直按时发放工资的情况下，并给予高额待遇的情况下，希望毛培友上交利用公司资源研发的源代码。
被上诉人毛培友答辩称：毛培友于2014年1月3日进入行天电子公司从事高级工程师工作，约定工资为15000元每�，其中每月10000元定时发放，年终60000元一次性发放，加班工资折算成工作日后另外结算发放。
行天电子公司向一审法院的起诉请求为：1、行天电子公司无需支付毛培友2015年年度奖金60000元；2、行天电子公司无需支付毛培友2016年2月、3月工资20000元；3、行天电子公司无需支付毛培友经济补偿25000元；4、本案诉讼费用由毛培友承担。
一审法院查明：毛培友自2014年1月2日进入行天电子公司工作，并于2014年1月2日与行天电子公司签订书面劳动合同一份，约定：合同于2014年1月2日生效，于2017年1月1日终止。2015年3月26日，毛培友与行天电子公司法定代表人张高伟签订《开发人员目标责任书》一份，载明：“个人权责利：1、平时按月度10000元定时发放；2、年终奖6万元按最后考评得分成比例对应发放，本考核发放为2016年3月底前；……”。毛培友于2016年4月7日离职。后毛培友作为申请人因加班工资、赔偿金、工资等争议以行天电子公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、行天电子公司支付毛培友2014年4月至9月加班工资77678.45元及赔偿金19419.61元；2、行天电子公司支付毛培友2015年度工资60000元及赔偿金15000元；3、行天电子公司支付毛培友2月、3月工资30000元及赔偿金7500元；4、行天电子公司和毛培友解除劳动关系及支付给毛培友解除劳动关系补偿金37500元。2016年6月13日，该仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字第172号仲裁裁决书，裁决：1、行天电子公司支付毛培友2015年度奖金60000元；2、行天电子公司支付毛培友2016年2月、3月工资20000元；3、双方劳动关系于2016年4月7日解除，行天电子公司支付毛培友经济补偿金25000元；4、驳回毛培友的其他仲裁请求。行天电子�司不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：诉讼过程中，行天电子公司主张因毛培友未按时提交2016年2月总结及2016年3月的月计划，故公司未能核发2016年2月份工资，毛培友辩称其已按公司要求提交月总结及月计划。行天电子公司提供毛培友年度考核结果以证实其无需向毛培友发放年度奖金60000元，毛培友对于该年度考核结果并不认可。
一审法院认为：关于2015年年度奖金60000元。毛培友与行天电子公司法定代表人张高伟签订的《开发人员目标责任书》中明确：“年终奖6万元按最后考评得分成比例对应发放，本考核发放为2016年3月底前”。本案中，行天电子公司提供的年度考核结果证明其已对毛培友进行考核，考核结果为无需发放年度奖金，但该公司并未制定书面年度奖金考核制度并就考核制度告知毛培友，毛培�对该考核结果亦不认可，故行天电子公司据此主张不发放年度奖金，缺乏事实及法律依据。年终奖金额60000元已经开发人员责任书确认，行天电子公司应按此金额足额发放。
关于毛培友2016年2月、3月的工资20000元。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，行天电子公司应向毛培友支付未发放的2016年2月至3月的工资。《开发人员责任书》中已经明确工资按月度10000元定时发放，故行天电子公司向毛培友支付的2016年2月、3月的工资合计应为20000元。行天电子公司主张因毛培友未按时提交月总结及月计划，因此未按时发放工资，不符合法律规定，对此主张，不予支持。
仲裁裁决中确定行天电子公司与毛培友之间的劳动关系于2016年4月7日解除，行天电子公司、毛培友对此均未提起诉讼，故对此项裁决内容予以确认。
�于经济补偿金。毛培友主张解除劳动关系，因行天电子公司存在未按时足额支付劳动报酬的违法情形，依照《劳动合同法》相关规定，行天电子公司应向毛培友支付经济补偿金。根据毛培友的工资标准，毛培友自2014年1月2日入职，于2016年4月7日离职，经济补偿金应计为25000元（10000元×2.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽行天电子科技有限公司与毛培友于2016年4月7日解除劳动关系；二、安徽行天电子科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付毛培友2016年2月、3月工资20000元；三、安徽行天电子科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付毛培�经济补偿25000元；四、安徽行天电子科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付毛培友2015年度奖金60000元；五、驳回安徽行天电子科技有限公司的诉讼请求。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。行天电子公司向本院提供的新证据有：证据一：开发人员目标责任书、2015年年终奖发放表、毛培友开发项目一览表、毛培友平时表现测评表、毛培友团队建设职责测评结果统计表、开发人员目标责任考核表。证明：一、公司与毛培友之间约定有明确的年终奖制度规定和考评细则，该责任书对年终奖的发放方式、数额和发放标准作出了明确规定。并经过了毛培友的签字确认。二、公司在2016年3月严格根据该责任书的考核说明规定对毛培友的各项指标得出的考核结果。进而得出的年终奖数额。证据二：新员工�职宣贯记录、劳动合同一份、关于促请毛培友回公司履行劳动合同的请求、关于通知毛培友领取2016年2月、3月份工资的函、情况说明三份、快递回执三份，证明：一、毛培友擅自离职，无故旷工，公司多次要求其回公司上班领取工资均被拒绝。公司并无存在拖延工资的情况。二、工资是经考核后发放。毛培友质证认为有些证据在一审已提供，对劳动合同无异议。情况说明中有的内容是对的，有的内容与当时情况是不一样的，而且是公司在职员工所写。退一步讲，该情况说明至少体现了我没有领到工资的事实。关于促请毛培友回公司履行劳动合同的请求，当时不知道，这是后来公司提交给劳动仲裁的，对这个事实不清楚。
本院认为：本案中行天电子公司提供的《开发人员目标责任考核表》证明其已对毛培友进行了考核，但该公司就年度考核仅在《开发人员责任书》中与毛培友进行了约定，并未提供证据证明其已制定书面年度奖金考核制度并将考核制度告知毛培友，且毛培友对《开发人员目标责任考核表》中的考核结果亦不认可，故行天电子公司以此单方制作的考核表主张不发放年度奖金，缺乏事实及法律依据。《开发人员责任书》中已经明确毛培友的工资按月度10000元定时发放，毛培友于2016年3月23日离开公司，行天电子公司认为毛培友于2016年2月离职并未提供证据予以证明，故行天电子公司应向毛培友支付2016年2月、3月的工资合计应为20000元。上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽行天电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决�
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年六月十五日
书记员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。