辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3730号
上诉人（一审被告、并案原告）：杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司，住所地：深圳市。
负责人：陆海娟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王迪，女，1991年8月19日出生，汉族，系公司员工，住：沈阳市。
被上诉人（一审原告、并案被告）：王爽，女，1989年1月2日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。
上诉人杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司与被上诉人王爽因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初6204、8912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司上诉请求：1、被上诉人属自行离职，不应向其支付经济补偿金，且经济补偿金的数额有误。2、被上诉人已与沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订了劳动合同，故不应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，且未签订劳动合同的双倍工资计算标准有误
被上诉人王爽答辩称：同意一审法院判决。
王爽向一审法院起诉请求：判令杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司1.支付1个月的代通知金6000元；2.支付未按时签订劳动合同二倍工资差额12000元；3.支付赔偿金12000元；4.支付法定节假日加班费2037元。事实和理由：王爽于2016年11月1日入职杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司，任公司店长，2017年4月26日杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司以王爽不能胜任工作为由，给王爽降职处理，王爽未同意，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司又以书面形式与王爽解除劳动合同。此期间，无任何培训，也未进行调整岗位，没有提前30天通知王爽。王爽于2017年4月28日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年6月8日作出沈劳人仲字[2017]438号裁决书，王爽不服裁决起诉来院。
并案原告杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司诉讼请求:1.判令杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不予支付王爽二倍工资差额8000元；2.判令杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不予支付王爽经济补偿金6849.16元；3.判令杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不予支付王爽法定节假日加班费差额1355.16元；4.本案诉讼费由王爽承担。事实与理由：1.王爽于2016年11月9日至2016年11月28日期间自愿加入杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司组织的技能培训活动，该期间不具备工作性质，王爽与杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不存在劳动关系，王爽于2016年11月29日入职，王爽工作未满6个月。2017年2月25日杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司与王爽订立书面劳动合同，合同期限为2017年2月15日至2018年2月15日，约定标准工时制，担任沈阳销售店长。杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不存在未在法定期限内订立劳动合同的情形；2.春节期间，王爽于2017年1月28日加班1天，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司已发放加班费并安排补休1天；王爽由于在工作期间不能履行店长职责，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司于2017年4月20日与王爽协商调动工作岗位，王爽拒绝。2017年4月26日给王爽开出解除劳动关系证明，王爽不在解除劳动关系证明书上签字，也不进行交接。无故旷工至今，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司不存在违法解除劳动合同情形。
一审法院认定，王爽原系杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司的员工，于2016年11月1日入职杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司，双方于2017年2月25日签订劳动合同，约定从事销售工作，合同期限为2017年2月15日至2018年2月15日。2017年4月26日杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司以王爽不能胜任店长一职，与王爽协商调岗未果，向王爽送达解除劳动合同通知书，2017年4月28日王爽不到杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司上班。王爽银行流水显示王爽2016年11月工资为7000元，12月工资为6000元，2017年1月工资为8115元，2月工资为8598元，3月工资为8028元，4月工资为4536元。王爽自行陈述其基本工资4000元，补助500元，销售提成及加班费，每月工资约6000元以上。王爽向法院提交王爽认为不是其签字的与另一单位沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订的劳动合同1份。王爽向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月8日作出沈劳人仲字[2017]438号仲裁裁决书，裁决杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应向王爽支付2016年12月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额8000元；裁决杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应向王爽支付2016年11月1日至2017年4月27日期间解除劳动合同经济补偿金6849.16元；裁决杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司向王爽支付2017年1月27日至2017年1月29日期间法定假日加班费差额1355.16元。王爽、杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司均不服仲裁裁决，到法院提起诉讼。
另查明，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司于2016年8月1日注册成立。王爽开庭后撤回对其节假日加班费的诉讼请求。
一审法院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王爽入职时间为2016年11月1日，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应于2016年12月1日与王爽签订劳动合同，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司在沈阳的店铺何时开业不能改变王爽入职的时间及入职事实和与王爽签订劳动合同的法定时间，故杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应向王爽支付2016年12月1日至2017年2月14日期间的双倍工资差额，因王爽工资构成中有销售提成及加班费，将该部分工资扣除，按每月4500元计算，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应支付双倍工资差额11277元（4500元×2＋4500÷21.75×11个工作日），该院对王爽的该项主张中的合理部分11276元予以支持。杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司辩称王爽与另一单位签订劳动合同后被派遣至杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司工作，因王爽否认派遣合同系王爽本人签字，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司又未能提供证明派遣合同系王爽本人签字的相关证据，故该院认定杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司2017年2月15日前未与王爽签订书面劳动合同；关于支付解除劳动合同补偿金问题，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司于2017年4月26日向王爽送达解除劳动合同通知书，王爽接到通知书后从2017年4月28日开始不上班，可视为双方协商一致解除劳动合同。王爽要求杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司支付赔偿金，因未经过仲裁前置程序，该院不予支持，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应向王爽支付解除劳动合同补偿金。关于王爽离职前12个月平均工资问题，按照王爽提交的银行流水，平均工资为7046元[（7000元＋6000元＋8115元＋8598＋8028元＋4536元）÷6]，按照王爽的工作年限，杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司应向王爽支付解除劳动合同补偿金3523元（7046元÷2），该院对王爽的该项主张中的合理部分3523元予以支持；关于王爽要求杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司给付1个月的代通知金6000元的问题，因双方当事人解除劳动合同情形不符合法律规定应向王爽支付代通知金的情形，王爽该项请求，该院不予支持；
一审法院依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告（并案原告）杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）王爽支付未签订劳动合同双倍工资差额11277元；二、被告（并案原告）杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）王爽支付解除劳动合同补偿金3523元；三、驳回原告（并案被告）王爽的其它诉讼请求;
四、驳回被告（并案原告）杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司的其它诉讼请求。如果被告（并案原告）杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由被告（并案原告）杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人属自行离职，不应向其支付经济补偿金，且经济补偿金的数额有误的上诉主张，经查，上诉人于2017年4月26日向被上诉人送达解除劳动合同通知书，被上诉人接到通知书后从2017年4月28日开始不上班，可视为双方协商一致解除劳动合同。上诉人主张被上诉人系自行离职，没有法律依据。关于经济补偿金的计算问题，一审法院审理期间，被上诉人提供了工资卡交易明细，根据该交易明细，一审法院认定被上诉人离职前平均工资为7046元并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人已与沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订了劳动合同，故不应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资，且未签订劳动合同的双倍工资计算标准有误的上诉主张，经查，一审法院审理期间，上诉人提供了被上诉人与沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订的劳动合同，被上诉人否认其在劳动合同上签字。且上诉人未能提供其与沈阳市金前程人力资源管理有限公司之间签订的劳务派遣协议，被上诉人的工资又系由上诉人单位发放，故本院无法认定被上诉人与沈阳市金前程人力资源管理有限公司之间存在劳动关系。被上诉人在仲裁时主张2016年12月及2017年1月的未签订劳动合同双倍工资差额，而根据被上诉人在一审时提供的银行卡交易明细，被上诉人2016年12月、2017年1月的工资分别为6000元及8115元，高于一审法院认定的数额，由于被上诉人未提出上诉，故本院对一审法院判决的未签订劳动合同双倍工资11277元予以维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州枳烨珠宝有限公司深圳第一分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年四月八日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜