城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中民一初字第82号
原告：广东省建工设计院西宁分院，住所地：西宁市城中区。
负责人：厉莉，该院院长。
委托代理人：李晓庆，西宁市城中中心法律事务所法律工作者。
委托代理人：焦洁，该院职工。
被告：赵某某
原告广东省建工设计院西宁分院与被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马国福适用简易程序，于2013年12月9日公开开庭进行了审理。原告广东省建工设计院西宁分院的委托代理人李晓庆、焦洁，被告赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东省建工设计院西宁分院诉称：被告原系原告员工，在原告处工作期间，原告多次要求被告办理社会保险关系移转手续，以便原告为其缴纳社会保险费用，然而被告一直以各种理由不予配合，致使原告无法为其缴纳社会保险费用。而与被告同样情况的员工，原告不仅办理了相关手续，而且还补交了各项费用。原告不可能再给被告办理另外一个社会保险账户，社会保险费用无法缴纳的责任应当由被告承担。故依法提起诉讼，请求判令：1、原告不应承担被告在原告单位工作期间应缴纳部分的社会保险费用；2、本案诉讼费由被告全部承担。
被告赵某某辩称：我于2012年3月1日起到被告处工作，2012年4月10日双方订立书面劳动合同，合同期限至2015年4月10日，我在被告处从事结构设计工作。2013年6月我提出辞职，双方解除了劳动合同。我在被告处工作期间，被告未给我缴纳社会保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八、第六十条规定，被告应给我足额缴纳社会保险费用，案件受理费应由原告承担。
原告广东省建工设计院西宁分院在庭审中，提交以下证
据：1、2013年6月21日被告的辞职信，证明被告违约辞职的事实；
2、工资表一份，证明原告按合同约定给被告发放了工资，并且在2012年5月、6、月、7月各发放了每月112元的社保工资，后由于被告未提供移转后的社保手续，故未再发放；
3、2012年12月24日基本医疗保险关系转移接续联系函，要求被告将其在外地参保手续移转过来，但被告直到离职也没有提交移转的社保手续，故责任在于被告；
4、2012年5月15日、2012年10月22日通知两份，证明原告一再要求员工提交相关社保手续，但被告一直不交；
5、2013年11月12日出具的情况说明一份，证明原告履行了告知义务，并要求被告办理移转后的社保手续，但被告未办理相关手续；
6、2012年12月24日赵婉婷、李积元的社保移转手续各一份，证明2012年12月24日原告向社保手续在外地的员工都开出了联系函，而赵婉婷和李积元已按此手续提交了社保档案，但被告没有提交；
7、西宁市城中区劳动仲裁委（2013）第148号裁决书一份，证明裁决书要求原告交纳被告工作期间的应当由原告承担部分的社会保险费，我们认为此裁决没有具体的请求事项、缴费金额，也无事实和法律依据，所以我们起诉要求不承担本案责任；
8、（2013）中民一初字第875号民事判决书一份，证明该判决书已经生效，并且对相关本案的九份证据此判决均已质证和认定为有效证据，并且被告也完全认可此判决书中九份证据的真实性。
被告赵某某经质证认为，对证据1没有异议；证据2真实性无异议，但对其社保工资费用有异议；证据3真实性有异议，其日期存在虚假，且移转函没有收到过；证据4、5不认可；证据6和本案无关联性；证据7、8无异议。
本院认为，被告对证据1、2、7、8的真实性均无异议，应认定为有效证据；对证据3、4被告虽不认可，但不能提供相关证据予以反驳，应认定为有效证据；证据5、6能够证明原告的证明方向。
被告赵某某提交以下证据：《劳动合同书》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告应为被告缴纳社会保险费用。
经原告广东省建工设计院西宁分院质证认为，对证据无异议。
本院认为，原告对证据《劳动合同书》无异议，应认定为有效证据。
经审理查明：2012年4月10日，原、被告签订了《劳动合同书》，该合同约定：原、被告订立有固定期限的劳动合同，期限从2012年4月10日至2015年4月10日止，由被告在原告处从事结构设计工作，实行效益工资，原告支付被告的工资不低于青海省的最低工资标准，原告为被告办理养老保险、医疗保险、意外伤害保险。对违反劳动合同的责任，该合同约定原、被告均应严格按照合同执行，用人单位不能随意解雇劳动者，劳动者也不能在合同期内随意或以各种理由离开公司，否则，违约方必须承担相应经济赔偿及相关责任，赔偿金额为50000元人民币。合同签订后，被告到原告处工作，原告按合同约定给被告支付工资。2012年5月30日，原告为被告在中国人寿保险股份有限公司青海省分公司投保了意外伤害保险。被告在原告处工作期间，2011年5月15日，原告发出通知，内容为：为保证劳动合同履行和尽快完善职工社保手续等，要求本院职工三日内将个人办理社保的相关资料全部提交院办公室，需移转社保手续的员工应尽快办理移转手续等，否则，一切后果责任，均由劳动者个人承担。2012年10月22日，原告又发出通知，内容为：本院尚未办理社保手续和提交社保手续移转的人员，限三日内必须办理完毕，否则责任自负。2012年12月24日，原告向被告出具了基本医疗保险关系转移接续联系函。2013年6月21日，被告向原告递交辞职报告后离职。2013年10月16日，被告赵某某向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给其补缴2012年3月至2013年6月的社会保险费用。该仲裁委员会于2013年11月5日作出城中劳人仲字（2013）第148号裁决书，裁决原告给被告缴纳工作期间用人单位应当承担部分的社会保险费，原告不服该裁决，诉至我院。
另查，原告以被告违反了《劳动合同书》的约定，应赔偿经济损失为由诉至我院，2013年12月13日，我院作出（2013）中民一初字第875号判决，该判决对原告提交的社会保险关系移转函等全部证据均认定为有效证据，此判决已发生法律效力。
本院认为，原、被告自愿签订的《劳动合同书》合法有效，应受法律保护，双方应当按照劳动合同中的约定履行各自的义务。被告在原告处工作期间，原告应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为被告缴纳社会保险费。本案中，原告在为被告办理社会保险手续并缴纳社会保险费时，因被告已在原工作单位（外省）办理了社会保险，根据相关法律规定劳动者社会保险号码具有个人专属性和唯一性，被告应将社会保险关系转移至原告所在地社会保险经办机构，提供其已参加社会保险的基本信息，由原告为其补缴社会保险费，但被告在原告单位工作期间，原告为被告补缴社会保险费是其法定义务，不能因此免除原告补缴社会保险费的责任，故原告应为被告补缴社会保险费，具体时间自2012年4月10日原、被告签订《劳动合同》时起至2013年6月21日被告提出辞职报告并自动离职之日为止，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准。原告不应承担被告在原告单位工作期间应缴纳社会保险费的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条之规定，判决如下：
被告赵某某于本判决生效之日起45日内将其社会保险关系转移至原告广东省建工设计院西宁分院所在地社会保险经办机构，并由原告在被告办理完毕社会保险关系转移手续后30日内给其补缴2012年4月至2013年6月期间的社会保险费用（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原
告广东省建工设计院西宁分院负担。
如不服本判决，在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 马国福
二〇一四年三月六日
书记员 韩梦瑶
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。