苏州市吴�区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民初字第1137号
原告柏红玲。
委托代理人苏葭、严鸿（实习），江苏海容律师事务所律师。
被告无锡市西尼迪贸易有限公司,住所地无锡市滨湖区滴翠路100号创意园10号楼510室。
法定代表人曹丹，该公司董事长。
委托代理人王智瀛，该公司员工。
原告柏红玲诉被告无锡市西尼迪贸易有限公司（无锡西尼迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理。本案由代理审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行审理，后依法裁定转为普通程序组成合议庭公开开庭审理。原告柏红玲，被告无锡西尼迪公司委托代理人王智瀛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柏红玲诉称，其于2014年2月11日与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。�方约定工资待遇为普通销售员期间每月1700元加个人销售提成。被告指派原告至苏州华润万家超市ZOZO专柜工作，每日工作时间从早上8时至晚上10时，做一天休息一天，每月休假两天。其工作期间勤勤恳恳，2014年7月1日因表现良好被提拔为店长，工资待遇为2000元加本店销售提成，每天工作8小时，每月休息4天。期间，其多次要求被告为其缴纳社保，但被告拒不缴纳。2014年7月3日，其发现自己怀孕并向公司法定代表人曹丹告知，曹丹不但不安排其从事相对轻松的工作，反而经常劝其自动离职。2015年1月11日，其请假回去休息待产。产后其准备回到店内工作时，发现专柜被撤。另，被告已就该ZOZO专柜设立了个体工商户，店名为苏州市吴中区木渎琴弦饰品店，负责人即为公司法定代表人曹丹，其得知曹丹于2015年1月26日直接向苏州市吴中工商行政管理局办理了该个体工商户的注销手续。现被告严重违反法律规定，故其诉至法院，请求法院判令：1、原、被告双方继续履行劳动合同；2、被告向原告支付自2014年2月11日至2014年11月30日的加班工资共计10600.2元；3、被告向原告支付欠发的2014年12月1日至2015年1月11日的工资3114.9元及加班费981元，并返还其工作服押金300元；4、被告向原告赔偿因不交生育保险致其无法享受生育保险待遇所支出费用12585.15元；5、被告向原告支付以每月2000元为基数自2014年1月12日起至生效判决之日止的工资；6、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资22043.7元。审理中，原告放弃要求被告支付双倍工资的诉讼请求，并变更诉讼请求，要求被告按每月2000元，支付自2015年1月12日至2016年2月11日共计13个月的工资共计26000元。
被告无锡西尼迪公司辩称，原告因长期旷工，期间也未向公司办理请假手续，严重违反劳�纪律，其已以原告擅自离岗为由，与原告解除劳动合同，其不会再与原告继续履行劳动合同。原告主张加班没有相应书面依据。其认可原告交纳了工作服押金300元，但原告未将工作服交还，故不能退还该押金。违反计划生育法律规定不应享受生育保险待遇，原告应当举证证明其生育符合国家的人口生育政策。原告自2015年1月11日起就未到公司上班，公司已与其解除劳动合同，原告在此期间内并无劳动付出，故其不会向其支付工资。其与原告签订书面劳动合同，故原告主张未签订劳动合同双倍工资并无依据。
经审理查明，原告自2014年2月进入被告处工作，原、被告于2014年4月1日签订全日制劳动合同书，约定原告的劳动合同期限为自2014年4月20日起至2015年3月31日止；原告为营业员，劳动合同履行地为苏州华润万家ZOZO专柜；执行标准工时制，早班为上午8时至下午3点，晚班为下行3点至晚上10点，其中均有半小时吃饭时间；原告按照被告制定的工资分配方法确定工资，被告依法安排原告加班的，应支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为1320元,劳动者严重违反用人单位制定的规章制度或严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。原告每周周末均加班一天，每月休息4天。原、被告双方均认可：原告自2014年2月至11月的实发工资分别为617.1元、1844.9元、1933元、1748.6元、1839.7元、2502.9元、2223.3元、2188元、2013.8元、1741.6元。此外，双方均认可原告2月份无提成费用，自3月至10月份的提成分别为144.9元、233元、48.6元、139.7元、502.9元、223.3元、188元、13.8元。但，原、被告双方对原告的工资结构有异议，原告称其工资结构为基本工资+个人销售提成，被告称原告的工资结构为基本工资+加班工资+销售提成+餐补+�妆费。被告还称，公司负责人大概每年上半年和下半年各去一次木渎金枫店。
原、被告双方一致确认，原告自2015年1月12日开始就未至ZOZO专柜上班。原告称，其于2015年1月11日已口头向被告负责人曹丹说明自己身体不适，之后需要休产假。其已通过短信向被告的人事专员奚娟说明了该情况，并提供了双方的微信内容：2015年1月13日，奚娟向原告发短信称：“公司今天给你发个工作调动函，请这两天注意查收。调动函内容如下：苏州金枫因门店经营亏损于2015年1月12日撤柜，员工柏红玲未做离职交接手续。经公司总部协商决定，将金枫店柏红玲于2015年1月14日起调动至公司上班，在其期间不得以其它借口为不上班理由，若找理由不上班或未到达公司上班将作旷工处理。”原告回复称：“我今天去医院产检，医生让我休息，我现在要休产假。”奚娟向其提供公司曹�和伍总的手机电话。后，原告向奚娟回复称：“我现在已经休产假，信息我已经给老板发过去了，找个能做主的人和我联系，劳动部门会和你们联系的！”奚娟于2015年1月14日向曹丹发送短信称：“今天你该到公司报到上班，到目前为止你的请假单和其它一些医院证明都未传到公司，公司将会对你上班考勤作旷工处理。”原告称，从微信内容可见，被告知晓其怀孕的情况，当时其通过电话联系公司负责人，但均拒绝接听电话。经质证，被告对上述证据的真实性予以认可，但认为，该微信内容可反映，公司已将相应的调动通知告知原告，并告知其若需请假应按公司手续办理，而非通过微信，故原告应属无故旷工，公司已经将被告开除。
为此，被告提供以下证据：1、被告于2015年1月13日出具的关于原告的调动函及寄送邮单。调动函的内容与微信中所发函件内容一致，EMS单的邮寄地址为木渎镇金枫南路华润万家ZOZO专柜。2、被告于2015年1月18日出具的通知及寄送邮单。通知的内容为，根据劳动合同法规定，柏红玲已严重违反用人单位的规章制度，2015年1月14日至今，柏红玲至调任公司上班以来至今未到岗上班，未经公司同意，擅自离岗，属旷工行为，视为自动离职。自动离职不予结算当月工资。EMS单的邮寄地址模糊不清，无法辨识。被告提供的寄送邮单中并无原告签收的信息。经质证，原告称对该两份证据不予认可，也未收到过，其已怀孕，被告仍然开除，明显恶意。
另查明，2015年2月11日，原告经剖宫产生育一子周文柏。庭审中，原、被告双方均确认被告并未为原告交纳社会保险，被告称系原告自愿不交纳社会保险，同时，原告亦并未提供证据证明其生育符合国家的人口生育政策。为此，提供原告自行书写的补贴申请，主要内容为原告自愿不交纳社会保险，各项补贴和加班费在工资中发放，后期产生的养老滞纳金由本人负责。经质证，原告对该补贴申请不予认可，认为违反法律规定，也是被告强迫书写。原告还认为，其生育符合国家的人口生育政策，提供盐城市经济开发区步凤镇计划生育服务中心及步凤镇三龙村村民委员会出具的证明，载明2015年2月11日出生的周文柏系柏红玲的第一个孩子。
审理中，原、被告双方对原告自2014年7月至2015年2月16日住院期间可属生育保险报销范围的一次性产前检查补贴、一次性营养补助、医疗费一致确定为6729元。
又查明，原告对被告解除劳动合同不服，遂以要求与被告继续履行劳动合同、支付加班工资、工资损失为由，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服�故诉至本院。
庭审中，原、被告双方对原告入职被告的时间存在异议，原告认为其与被告于2014年2月11日入职，并提供柏红玲的ZOZO专柜促销员证，该证件中原告名字下方标注的期限为2014年2月16日-2015年2月15日。经质证，被告对此无异议，但称原告于2014年2月21日入职。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、出院记录、医疗费发票、被告提供的劳动合同、通知、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。
本院认为，首先，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。本案中，根据原告与被告人事的微信信息、原告提供的病历资料，并结合被告所作其负责人下半年去过原告所在店面的陈述，足以认定被告知晓原告已怀孕且已临近生产之情形。原告未履行书面休产假的手续确有不妥，但根据其提供的病历显示，其回家休息时距生产也仅只有一个月，确有休产假之必要，且其已通过微信告知公司人事需休产假，故不应认定原告严重违反规章制度或劳动纪律。而被告在知晓原告的情况后，在未与原告协商的前提下，单方面要求原告至无锡公司总部上班，并以原告不到岗为由将原告开除，属违法解除。原、被告双方的劳动合同期限虽至2015年3月31日已经届满，但女职工尚在哺乳期的，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。故，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持，原告于2015年2月11日生产，故原、被告双方的劳动合同应继续履行至2016年2月10日。
其次，关于被告的欠发工资和加班费。根据原、被告双方一致确认的原告自2014年2月至11月的实发工资及提成数额可见，原告自3月至6月的工资系由1700元+提成组�，自7月至11月的工资系由2000元+提成组成。现原告陈述其工资结构就是由基本工资和个人销售提成组成，而被告称原告的工资由基本工资+加班工资+销售提成+餐补+化妆费组成，但被告作为用工单位并未提供该工资结构的依据，而原告陈述的工资结构与其的工资收入相吻合，故原告陈述的可能性较大，本院认定原告自2014年3月开始基本工资为每月1700元，自2014年7月起基本工资为每月2000元。被告认为原告自2014年12月1日至2015年1月11日缺勤，故未向原告发放工资，但并未向本院提供相应考勤记录，故本院对被告的陈述不予采信。同时，原告认为其于该期间内仍有销售提成，亦未提供证据予以证明。故关于欠付工资方面，被告只应向原告发放该期间内的基本工资，经核算，被告应支付原告该期间内工资2643.68元。关于加班费方面，原、被告双方已签订劳动�同，故应视为双方对其中的工时制度予以认可。根据双方约定的工时制度，每班营业员的工作时间为7小时，双方又均认可原告每月仅休息四天，故原告每周上班6天，因原告每天上班不足8小时，本院将结合国家实行的劳动者每周四十小时的工时制度，核算原告的休息日及法定休假日的加班时间。虽双方合同约定加班工资计发基数为月标准1320元，但低于原告履行劳动合同期间的当地最低工资，违反法律规定，故本院将以当地最低工资为计算基数计算加班费。此外，原、被告均认可原告于2015年2月入职，但对入职时间陈述不一，现原告提供的促销员证的起始时间为2014年2月16日，而被告对此亦无异议，故本院认定原告的入职时间为2014年2月16日。经核算，被告应支付原告自2014年2月16日至2015年1月11日的加班费合计人民币3492.13元。
最后，虽被告提供了原告书写的�愿不交纳社会保险的补贴申请，但综合以上证据，被告并未据此向原告发放补贴，同时，被告为原告投保生育保险是其义务，该责任不应免除。现，因被告未为原告办理社会保险手续，而导致原告无法享受到相关生育保险待遇，原告要求被告赔偿损失的，本院应予支持。现双方均认可原告花费的费用中可属生育保险报销范围为6729元，本院予以确认。另，原告休产假前的基本工资为每月2000元，故原告要求被告按每月2000元的标准，支付自2015年1月12日至2016年2月10日的工资，符合法律规定，本院予以支持，经核算，被告应支付上述期间工资人民币25908.05元。因原告并未提供工作服的交接手续，故原告要求被告返还工作服押金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《女职工�动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、第九条之规定，判决如下：
一、原告柏红玲与被告无锡市西尼迪贸易有限公司的劳动合同继续履行至2016年2月10日。
二、被告无锡市西尼迪有限公司支付原告柏红玲自2014年12月1日至2016年2月10日的工资人民币28551.73元。
三、被告无锡市西尼迪有限公司支付原告柏红玲自2014年2月16日至2015年1月11日加班费人民币3492.13元。
四、被告无锡市西尼迪有限公司赔偿原告柏红玲因无法享受生育保险待遇而支付的费用共计人民币6729元。
五、驳回原告柏红玲的其它诉讼请求。
上述第一、二、三、四项均由被告无锡市西尼迪有限公司于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费为人民币10元，由被告无锡市西尼迪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行营业部，帐号：10×××76。
审 判 长 吴宁剑
代理审判员 瞿忠奎
人民陪审员 陆爱东
二〇一六年三月十五日
书 记 员 于 悦