杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0106民初9342号
原告：马炎焕，男，1982年11月16日出生，汉族，公民身份号码3306231982********，住嵊州市谷来镇联谊村下坂**号。
被告：上海星杰装饰有限公司杭州分公司,住所地杭州市西湖区天目山路274号、万塘路2-18（双号）A座1601、1605、1606、1607室。
代表人：姚鑫。
委托诉讼代理人：郭铁城、乔璐，北京华泰（杭州）律师事务所律师。
原告马炎焕与被告上海星杰装饰有限公司杭州分公司劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马炎焕、被告委托诉讼代理人郭铁城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉讼请求：被告支付2017年扣发的第一季度的绩效奖金14680元和第二季度的绩效提成15000元，及100%的额外赔偿金29680元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金67290元；3、被告支付2017年应休未休的带薪年休假工资1030元。事实与理由：原告于2011年10月入职被告单位任策划主管，2012年补签劳动合同三年，基本工资2000元每月，工资实际发放以《薪资和绩效实施细则》为准，其中2014年基本工资6000元每月，季度绩效为19500元。按照实际业绩目标业绩进行百分比折算后发放。5月总经理变为同飞，9月公司更名为：上海星杰装饰有限公司杭州分公司，2016年约定：基本工资不变，季度绩效提成为20000元，按《员工提成考核表》评分百分比发放，2017年，总经理变为姚鑫，第一季度提成未发放。5月之后多次向人力经理沈娅婷讨要，未答复。7月10日，第二季度提成未发放，7月10日下午17时，与公司总经理姚鑫、人力经理沈娅婷共同讨论第一季度和第二季度未发放的问题，讨要失败后，与公司总经理姚鑫在微信聊天说“明天2017年7月11日开始，本人决定与公司解除劳动关系。因为公司拖欠，故意克扣提成工资”。11日晚上19点，姚鑫微信回复“马炎焕，我同意你的离职申请”。我回复：“我没有申请”。12日，人力经理发我一份解除劳动合同证明书，我说拿回去看看，公司以“个人辞职”为由解除劳动合同。12日16时，其被踢出星杰装饰管理干部群、星杰国际设计杭州分公司等微信群，下班打卡时发现已经取消我的指纹打卡身份。13日，本人去公司上班，跟人力要考勤记录并核对记录，被人力称为离职员工扰乱公司工作，电话110叫民警把其驱逐公司。综上，原告认为：2017年5月在原告向上级发送宣传册《案例集》，且对方接受，对宣传册评为0分，为恶意行为。本人未书面提出结束劳动合同并没有双方协商一致的情况下解除劳动关系为违法行为，公司存在扣发工资、恶意解除劳动关系行为，应承担法律责任。
被告答辩称，原告并非2011年10月入职，而是2014年10月才入职。被告与上海星杰设计装饰工程有限公司杭州分公司是两家独立的公司，不能混为一谈。被告不曾拖欠原告绩效奖金。绩效根据公司考评发放，原告因未制作宣传册导致季度绩效考评不合格，即没有绩效奖金。原告2017年第一、二季度考评未合格，故第一、二季度本就不发放绩效奖金，原告要求支付绩效与赔偿金，与事实、法律都无依据。原告系自行辞职。2017年7月10日，原告向公司总经理姚鑫直接提出了辞职，并于2017年7月13日自行办理了离职交接表等手续。公司对其离职、工资核算等做出明确，原告也未对解除劳动合同证明提出异议。被告没有违法解除的情形，不应支付违法解除的经济补偿金。此外，原告的年假已于2017年春节时休掉，没有应休未休的年假。综上，被告已经发放了原告应得的所有收入，并不存在拖欠的情形，也没有违法解除合同，原告今年的所有年假已休。请求驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交证据如下：
1、浙江省社会保险历年参保证明，证明工龄；
2、分公司登记基本情况、变更登记情况，证明公司变更、法人变更；
劳动合同，证明公司变更、法人变更；
4、薪资和绩效实施细则（2014版），证明季度提成额、发放标准、评分考核为升降级；
5、集团2014年人力资源管理手册，证明提成基数、发放时间；
6、2017年员工提成考核表II（基层）照片，证明故意被打0分、目标和实际业绩；
7、微信聊天记录，证明多次讨要、文案缺岗等争议；
8、OA系统截图，证明入职日期、岗位；
9、银行流水，证明工资、绩效提成；
10、建设银行流水，证明星杰设计装饰工程15年、14年11月报销、暂支；
11、公告栏照片，证明7月10日仍未公示绩效考核；
12、2017年7月工资单，证明入职日期为2011年10月11日；
13、微信公众号截图，证明公司已经成立7年；
14、别墅画册典藏集，证明第一季度有设计稿，只是还没有印刷出来，一本印刷成本需要两三万；
15、案例集，证明第二季度有设计稿。公司没钱，所以没有去印刷出来；
16、QQ记录，证明原告的上级李华有收到工作成果；
17、微信聊天记录，证明部门资金一直紧张；
18、刘兵微信聊天，证明员工也知道做了未印刷；
当庭提交证据：
19、公司宣传册，证明工龄，当时提到了原告及老婆、女儿；
20、公司发放的勋章，证明工龄；
21、胸卡，证明工龄。
被告向本院提交以下证据：
1、劳动合同，证明原告于2014年10月1日才入职被告公司；
2、员工绩效考核表，证明被告只是按公司标准进行绩效考核，未达成即为0分，并不存在针对原告的情形；
3、原告2017年第一、二季度绩效考核表，证明原告2017年第一、二季度考核未到70分即未达标，没有绩效奖金；
4、工资条，证明被告已按月足额发放了原告应得的工资，2017年7月工资发放至原告离职时间即7月12日，并不存在拖欠情形；
5、解除劳动合同证明书、离职交接记录，证明原告系自行辞职；
关于2017年春节放假的通知，
考勤记录，
6、7证明原告所有年假已休，且原告本身上班期间就经常缺勤，未进行打卡；
8、2016年提成考核方案通知，
9、2016年提成考核方案，
10、2017年提成考核方案通知，
11、2017年提成考核方案，
8-11证明被告每年都会公布新的提成与绩效考核方案，2014年的方案已失效；
12、公告栏照片，证明春节放假通知、提成考核方案通知均在公司公告栏上公布过；
13、宣传册画册，证明2016年原告出具的画册形象、内容的事实。正式、完成的宣传册是这样的。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3、4、7、13、18三性无异议；对证据5关联性有异议；对证据6、11、12、14、15、16、17、19、20、21，三性有异议；对证据8真实性有异议；对证据9、10无法判断。原告对被告提交的证据1、5、6真实性无异议；对证据2、3、4真实性有异议；对证据7、8、9、10、11不清楚；对证据12认为不一致；对证据13真实性无异议，但不完整。
本院认证如下：原、被告对方提交的证据无异议的证据，作为本案定案依据；对真实性无异议的证据，本院认可其真实性。原、被告对对方所举证据有异议的，不作为本案定案依据。
根据上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：原告于2014年10月1日入职被告单位，从事策划经理岗位，并签订《劳动合同》一份，约定:合同期限为3年，自2014年10月1日至2017年9月30日，月基本工资3500元，每月10日发放上月工资，被告根据生产经营状况以及有关的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放绩效奖金和津贴。2017年原告的基本工资为6000元。2014年被告对原告实施《薪资和绩效实施细则》，其中明确：原告岗位为策划经理，其现薪资为5000元，年度薪资调整为6000元；提成项目为季度奖金和年终奖，每季度奖金19500元；年终达成9300万元总产值可以补发季度奖金；若未完成9300万元总产值，剩余季度奖金则不发放；季度奖金发放的前提是完成季度目标，若本季度未完成业绩目标，季度奖金根据实际完成业绩、目标业绩进行百分比折算后发放；业绩考核计算比例按1:1:0.3业绩计算。上述《薪资和绩效实施细则》自2014年1月1日起正式生效，有效期截止至2014年12月31日，2015年绩效方案另行制定并签订。发放实际按照《关于下发集团公司2014年人力资源管理政策的通知》中规定发放。2016年、2017年原告的绩效考核标准相同，由两部分组成，第一部分为工作业绩、任务指标，占比80%，第二部分为工作能力、自我管理指标，占比20%。员工提成考核表（基层）载明：设立指标达到合格标准可得到单项分值（70%-84%）的分数、达到良好标准可以得到（85%-94%）的分数和达到优秀标准可得到（95%以上的分数）。员工考核人是李华。2017年5月至6月期间，原告多次与被告人事经理沟通绩效提成问题，人事经理告知“本季度我们的业绩都没有完成，所以大家的绩效提成都没有发”。原告于2017年7月10日以微信的方式向被告负责人提出“明天2017年7月11日开始，本人决定与公司解除劳动关系。因为公司拖欠，故意克扣提成工资”。当晚，姚鑫微信回复“马炎焕，我同意你的离职申请”。2017年7月12日，被告以原告个人原因与其解除劳动合同，并出具《解除劳动合同证明书》。
另查明：被告在2017年春节期间给员工放假13天，原告享用该假期。2011年10月至2014年10月，原告的社会保险由上海星杰设计装饰工程有限公司杭州分公司缴纳；2014年11月至2017年7月，原告的社会保险由被告缴纳。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为8842.72元<（6000元*12个月+17050.6元+17062元）除以12个月>。
本院认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。合同解除也是双方合意的行为。原告微信通知被告解除合同意思表示完整，解除时间明确；被告负责人答复明确，且被告到原告公司办理有关交接手续，应认定双方合意解除劳动合同。对于绩效考核，因原告被考核不合格，其无证据证明该考核虚假，也没有证据证明其被考核不合格，也应发放季度奖金的证据，因此原告该项诉求本院不予支持。被告对原告工资及社保支付正常，未有证据证明被告拖欠工资情形，因此，原告要求被告赔偿无事实和法律依据。对于原告主张2017年应休未休年休假的工资，根据原告2017年在被告工作日为192天，原告本年度年休假为5天，被告应支付原告2天应休未休年休假工资，原告诉请1天的应休而未休年休假工资，符合法律规定即一天未休年休假工资为813.12元（8842.72/21.75*200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等之规定，判决如下：
一、上海星杰装饰有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付马炎焕应休而未休年休假工资813.12元。
二、驳回马炎焕其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 钱让发二○一八年二月二十六日
书记员 杨 静 姝