安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第00045号
原告：徐某某，女，1989年4月1日出生，汉族，农民。
委托代理人：夏圣兵，安徽耀真律师事务所律师。
被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路1号。组织机构代码：67758729-6。
法定代表人：李新天，该公司总经理。
委托代理人：佟宇，安徽征宇律师事务所律师。
委托代理人：穆世舟，安徽征宇律师事务所律师。
原告徐某某与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司劳动争议一案，本院于2013年12月3日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序分别于2014年1月21日、2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告徐某某及其委托代理人夏圣兵、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司的委托代理人佟宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐某某诉称：其于2007年12月进入中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司（以下简称“太平洋人保公司合肥支公司”）其前身为中国太平洋人寿保险股份有限公司原巢湖中心支公司（以下简称“太平洋人保公司原巢湖支公司”）下属单位庐江营销服务部从事外勤工作，于2008年7月底从事内勤工作，其入职六年来，工作任劳任怨，但公司一直未与其签订劳动合同，直至2009年双方才签订劳动合同，并于2009年10月为其办理了各项社会保险。2013年3月26日，其因劳累过度去医院治疗，且于2013年4月初向单位请假三个月，单位予以同意，但是在2013年5月20日，单位却以其违反公司考勤制度为由，向其送达《劳动合同解除通知》，并停发了工资和各项待遇，现其多次要求被告赔偿各项损失，太平洋人保公司合肥支公司均予以拒绝。其向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了庐劳仲案字（2013）第130号仲裁判决书，其对该仲裁判决不服，要求法院判决：1、依法判决太平洋人保公司合肥支公司支付其未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额22286元（2026元／月×11月）；2、依法判决太平洋人保公司合肥支公司为其办理2007年12月至2009年9月期间及2013年3月至今的各项社会保险；3、依法判决太平洋人保公司合肥支公司支付其未休带薪休假工资4627.47元（2026元／月÷21.75天×（5×5）天×200%）；4、依法判决太平洋人保公司合肥支公司支付徐某某违法解除劳动关系的经济补偿24312元（2026元／月×6个月×2倍）；5、依法判决太平洋人保公司合肥支公司为其办理解除劳动关系后失业保险的申领手续；6、依法判决太平洋人保公司合肥支公司补发徐某某自2013年3月份至今的工资18234元（暂计算至2013年12月份，具体工资以实际解除劳动关系为止）。庭审中，徐某某放弃其诉求第1项。
徐某某为证明其主张，向本院提交：
1、徐某某的工作证一份，证明徐某某与太平洋人保公司合肥支公司建立劳动关系的事实；
2、劳动合同解除通知一份，证明太平洋人保公司合肥支公司于2013年5月20日违法解除了与徐某某之间的劳动关系的事实；
3、工资卡、银行工资查询单各一份，证明徐某某被辞退前十二个月的月平均工资为2026元；
4、徐某某的公积金查询单一份，证明徐某某的公积金缴纳至2013年4月；
5、徐某某的社会保障卡一份，证明太平洋人保公司合肥支公司为其办理自2009年10月至2013年3月的社会保险；
6、门诊病历、疾病诊断证明书各一份，证明徐某某因过度劳累去医院就医，并因此向太平洋人保公司合肥支公司请休病假；
7、仲裁判决书、送达证明各一份，证明徐某某向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并对庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的判决不服，在法定期限内提起诉讼；
8、人身保险合同一份，证明徐某某自2009年2月19日开始在太平洋人保公司合肥支公司处上班；
9、保密协议、培训协议各一份，证明徐某某自2009年1月就是太平洋人保公司合肥支公司的职工。
太平洋人保公司合肥支公司辩称：一、太平洋人保公司合肥支公司不应支付徐某某双倍工资及不应办理徐某某自2007年12月至2008年12月期间的社会保险，太平洋人保公司原巢湖支公司与徐某某自2009年1月1日建立劳动关系。徐某某与太平洋人保公司原巢湖支公司于2008年1月1日签订的《个人人身保险代理合同》。徐某某自2008年1月11日至2008年12月31日属于保险代理人，而非劳动合同制员工，太平洋人保公司合肥支公司无需为其办理社会保险；二、徐某某要求支付年休假工资没有事实和法律依据，太平洋人保公司合肥支公司内部规章制度第6条规定，职工如需申请年休假，需提前一周提交年休时间计划表备案。但是徐某某从未向太平洋人保公司合肥支公司提交任何年休假计划表，即徐某某主动放弃其所享有的年休假权益，太平洋人保公司合肥支公司无需支付其年休假工资；三、徐某某严重旷工，给太平洋人保公司合肥支公司造成了严重损失，太平洋人保公司合肥支公司有权解除合同并不支付经济补偿金；四、徐某某因旷工于2013年5月28日被公司开除，太平洋人保公司合肥支公司无需向其补发工资、办理社会保险。
太平洋人保公司合肥支公司为证明其主张，向本院提供如下证据材料：
1、保险代理合同一份、劳动合同两份，证明徐某某与太平洋人保公司原巢湖支公司自2008年1月11日至2008年12月31日期间为保险代理关系，且徐某某与太平洋人保公司合肥支公司于2009年1月1日、2012年1月1日两次签订劳动合同，太平洋人保公司合肥支公司无需支付未签订劳动合同双倍工资及办理2009年1月1日前的社会保险；2、原巢湖市职工社会保险参保明细表及合肥市职工参保明细表，证明太平洋人保公司合肥支公司为徐某某办理了2009年10月至2013年6月的社会保险；3、中国太平洋人寿保险公司安徽分公司皖太保寿发（2010）6号文件，证明员工如需申请年休假，需提前一周递交年休假计划表报人力资源部备案，徐某某未提交年休假计划表，该文件规定员工请休病假需要经过公司批准，员工未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。徐某某在未履行任何请假手续的情形下擅自缺岗，严重违反了相关法律法规及公司规章制度，公司有权按照法律规定解除劳动合同并不支付经济补偿金；4、劳动合同解除通知，证明徐某某自2013年4月22日至2013年5月27日旷工，严重违反公司规章制度，经过单位多次通知，徐某某仍无任何回复，公司告知与徐某某依法解除合同；5、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲案字（2013）130号仲裁判决书一份，证明徐某某的诉讼请求经庐江县劳动人事争议仲裁委员会审理，该委就案件事实已经作出认定；6、中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司公文处理单、人员管理规定通知、徐某某单位内网页面各一份，证明通过内网系统，原告徐某某已经收到了公司的相关规章制度（包括考勤制度）；公司已按照相关文件的要求，并按照系统流转的方式安排了徐某某所在机构进行了学习。公司按照民主的形式制定文件，通过电子邮件的方式，发送到每个员工的网页应当属于法律规定的送达。
经庭审质证：太平洋人保公司合肥支公司对徐某某提交的证据4、7无异议。对徐某某提交的证据太平洋人保公司合肥支公司认为：证据1真实性无异议，但认为该证据不能证明双方存在劳动关系，徐某某与太平洋人保公司原巢湖支公司是代理制员工的关系，后与太平洋人保公司合肥支公司建立劳动关系；证据2的真实性、关联性无异议，但认为太平洋人保公司合肥支公司并非违法解除劳动关系；证据3的真实性无异议，但认为徐某某离职前12个月平均工资为1900元；证据5有异议，太平洋人保公司合肥支公司已为徐某某缴纳各项社会保险至2013年6月份；对证据6真实性有异议，在劳动仲裁时，徐某某并未提交该证据，且医嘱建议休息时间有涂改、不清楚，不能作为认定事实的依据。且即使休息5周，期满后也没有向单位续假；对证据8的真实性无异议，但与本案无关，不能证明双方签订劳动合同；对证据9真实性无异议，该保密协议证明双方自2009年1月1日建立劳动关系。
对太平洋人保公司合肥支公司提交的证据徐某某认为：证据1真实性无异议，但认为保险代理合同是劳动关系，双方劳动关系应该自2008年1月11日起确定的。第二份劳动合同至2013年12月一直存续，劳动者患病公司不应该解除劳动关系。徐某某曾提交书面请假条给公司。公司解除劳动合同是违法的。对证据2真实性无异议，但认为无事实和法律依据。对证据3认为文件的大部分都与法律法规相抵触，应属无效。对证据4真实性无异议，但认为徐某某向单位提交的书面请假手续单位予以隐瞒，应该承担违法解除劳动合同的不利后果。对证据5认为对部分事实不认可，故诉求至法院。
对双方无异议的证据，本院予以认定。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年1月11日，徐某某与太平洋人保公司原巢湖支公司签订了《人身保险个人代理合同》，合同期限自2008年1月11日至2011年1月10日止；2009年1月1日，徐某某与太平洋人保公司原巢湖中心支公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日；2012年1月1日，徐某某与太平洋人保公司合肥支公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日。2013年3月26日，徐某某向太平洋人保公司合肥支公司电话请假并到庐江县人民医院门诊治疗，医嘱建议休息5周。2013年5月20日，太平洋人保公司合肥支公司向徐某某出具了《劳动合同解除通知》，要求与徐某某自2013年5月28日解除劳动合同。太平洋人保公司合肥支公司支付徐某某工资至2013年3月，双方解除劳动合同前12个月平均工资为1940元／月。徐某某病休期满后未履行书面请假手续，太平洋人保公司合肥支公司为徐某某缴纳了自2009年10月至2013年6月期间的社会保险费。徐某某工作期间既未享受年休假亦未享受年休假工资待遇。徐某某认可收到太平洋人保公司合肥支公司通过电子邮件向其发送的公司规章制度。
2013年9月6日，徐某某向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求基本相同，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出庐劳仲案字（2013）第130号仲裁判决，该判决：一、徐某某与太平洋人保公司合肥支公司自2013年5月28日解除劳动合同；二、太平洋人保公司合肥支公司于判决生效之日起十日内为徐某某缴纳自2009年1月至2009年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由徐某某个人承担（具体金额以社会保险经办机构核实）；三、太平洋人保公司合肥支公司于判决生效十日内为徐某某办理失业保险申领手续；四、太平洋人保公司合肥支公司于判决生效之日起十日内支付徐某某未休年休假工资3856元，病休假工资635元。徐某某对该仲裁判决不服，在法定期限内提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律的保护，徐某某在太平洋人保公司合肥支公司处工作并签订两次劳动合同，双方自2009年1月1日起确立劳动关系，予以认定。庭审中徐某某放弃未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，系当事人对自己民事权利的处分，本院予以认可。
用人单位和劳动者均需依法参加社会保险、缴纳社会保险费。太平洋人保公司合肥支公司为徐某某缴纳了2009年10月至2013年6月期间的社会保险费，徐某某主张单位应为其缴纳2009年1月至2009年9月期间的社会保险费，有事实和法律依据，应予支持。徐某某与太平洋人保公司原巢湖支公司签订了《人身保险个人代理合同》，此合同不具有劳动合同的属性，徐某某要求太平洋人保公司合肥支公司为其办理2008年1月至2008年12月期间的社会保险费，于法无据，不予支持。
徐某某生病向太平洋人保公司合肥支公司电话请假，太平洋人保公司合肥支公司知晓并认可其门诊治疗医嘱建议休息35天，予以支持，太平洋人保公司合肥支公司应支付徐某某病休期间工资635元（680×80%×35／30）。徐某某休息期满后未履行请假手续，太平洋人保公司合肥支公司依据《中国太平洋人保公司安徽分公司》（皖太保寿发（2010）6号）文件规定解除了与其的劳动合同，且庭审中，徐某某承认收到太平洋人保公司合肥支公司通过电子邮件发送的单位的规章制度，因此无需支付经济赔偿，予以支持。徐某某要求支付其解除劳动合同的双倍赔偿金，于法无据，不予支持。太平洋人保公司合肥支公司当庭未提供证据证明不支付徐某某年休假工资的相关证据，故徐某某要求太平洋人保公司合肥支公司支付年休假工资，于法有据，太平洋人保公司合肥支公司应支付徐某某未休年休假工资3856元（1940元／21.75×2×5×4＋1940元／21.75×2×5×118／365）。徐某某要求太平洋人保公司合肥支公司为其办理解除劳动关系后失业保险的申领手续，太平洋人保公司合肥支公司未提出异议，予以支持；徐某某要求太平洋人保公司合肥支公司补发自2013年3月至今的工资18234元，亦无法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、七十二条，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三条（59项），《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第（二）项、第四十六条，《企业带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告徐某某与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司自2013年5月28日解除劳动合同；
二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效之日起十日内为原告徐某某缴纳自2009年1月至2009年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由原告徐某某个人承担（具体金额以社会保险经办机构核实）；
三、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效十日内为原告徐某某办理失业保险申领手续；
四、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效之日起十日内支付原告徐某某未休年休假工资3856元，病休假工资635元，合计4491元。
五、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告徐某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍 晓 马
二〇一四年二月十八日
书记员 苏建东（代）
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。