广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1322民初1592号
原告博罗景翔旅行运动器材有限公司，住所地：博罗县罗阳镇小金村江老江新小组桥上。
法定代表人陈华，经理。
委托代理人何丹，广东宝晟律师事务所律师。
被告一刘海兰，女，1977年4月8日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告二肖恒应，男，1948年4月23日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告三欧阳同秀，女，1948年10月24日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告四肖某1，女，2002年2月28日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告五肖某2，男，2003年6月22日出生，汉族，住湖南省衡南县。
以上被告委托代理人王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。
原告博罗景翔旅行运动器材有限公司诉被告刘海兰、肖恒应、欧阳同秀、肖某1、肖某2劳动争议一案，本院2017年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何丹、被告委托代理人王立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博罗景翔旅行运动器材有限公司诉称，劳动者肖志标与原告于2016年3月21日建立劳动关系，2016年7月29日解除劳动关系，于2016年9月3日因病去世，原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金及住院治疗费。原告对博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的仲裁裁决书不服，理由如下：一、原告与劳动者肖志标的劳动关系已于2016年7月29日解除，肖志标死亡时并非原告职员，原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金。劳动者肖志标经过试用期于2016年3月21日入职原告公司时，已认真学习并了解了公司的规章制度，并在《人事管理制度》上签名。《人事管理制度》规定：员工请假须事先填写请假申请书，且连续旷工三天或者当月累计旷工5天当离职。然而，劳动者肖志标无视公司规章制度，于2016年7月21日开始未请假连续擅自旷工，原告于2016年7月29日下发通告，解除与劳动者肖志标的劳动关系。二、依据事实和法律，原告无须支付肖志标的住院治疗费。1.原告与劳动者肖志标的劳动关系于2016年7月29日解除，肖志标住院治疗费用并非发生在劳动关系存续期间。2.劳动者肖志标在入职时，向原告提出请求，自行购买社保，原告每月给予社保补贴900元。原告基于劳动者肖志标的实际需求和请求，依据约定每月给予劳动者肖志标900元社保补贴，由劳动者肖志标自行购买社保。据悉，劳动者肖志标确有在惠州其他单位购买社保，原告已以实际行动保障了劳动者肖志标享受社会保险待遇的条件和标准。3.劳动者肖志标因是外地农村户口，购买了新农村合作医疗保险，被告在仲裁阶段，提交了医疗费用发票，但该发票对新农村合作医疗报销的医疗费用未详列用药清单，被告对劳动者肖志标医疗期间用药清单及新农村合作医疗可报销用药清单均未举证证明，该事实部分不清。三、双方劳动关系存续期间为2016年3月21日至2016年7月29日，期间双方未签订书面劳动合同，答辩人应支付的双倍工资为11284元。劳动者肖志标与原告达成一致，原告每月发给劳动者肖志标社保补贴900元，根据劳动者肖志标薪资构成情况分析，扣除每月获得的900元社保补贴，劳动者肖志标月工资情况如下：4月工资为3416元（4316-900），5月工资为3329元（4229-900），6月工资为3453元（4353-900），7月工资3559元（4459-900），因而，原告应支付给劳动者肖志标的未签劳动合同双倍工资为2016年4月21日至2016年7月29日的工资，即11284元。综上所述，原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金及住院治疗费，原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资11284元。请求法院依法判决：1、原告无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金65400元；2、原告无须向被告支付住院治疗费18399元;3、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11284元。
被告刘海兰、肖恒应、欧阳同秀、肖某1、肖某2辩称，被告答辩如下：1、肖志标于2016年3月31日入职原告公司，任模具操作工，但原告未与肖志标签订劳动合同，根据有关法律规定，原告应支付未签订书面劳动合同二倍工资14335元；2、原告确认没有为肖志标参加基本医疗保险，按《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》及适用《社会保险法》若干意见的规定，原告应支付肖志标治疗费18399元；3、肖志标2016年7月31日住院至2016年9月3日死亡，原告称于2016年7月29日通知肖志标解除劳动关系，但未提供有效证据证明肖志标收到通知，且未在终止劳动关系当天结清工资。因此，应认定肖志标与原告的劳动关系从2016年3月21日至9月3日。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，原告应支付被告请求的丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计65400元。
经审理查明，肖志标于2016年3月21日入职原告公司，任模具操作工，没有签订劳动合同，没有参加社会保险及缴交社会保险费。工作期间肖志标工资为：4月份4316元、5月份4229元、6月份4353元、7月份4459元。2016年7月31日，肖志标因身体不适到惠州中信医院检查，同年8月1日回湖南，分别在南华大学附属第一、二医院住院治疗，于2016年9月2日死亡。肖志标因病住院的治疗费用除新农合报销外，自己垫付了36798.7元。在肖志标没上班期间，原告于2016年7月29日发出《通告》，以肖志标连续旷工三天以上，违反厂规为由，与肖志标解除劳动力关系。其工资于2016年9月6日才结清。
另查明，被告是肖志标第一顺序继承人。2015年度惠州社会平均工资为4884元/月。
本院认为，被告亲属肖志标入职原告公司，虽未签订劳动合同，但劳动关系成立，双方没有异议。本案争议焦点在于肖志标死亡时，双方的劳动关系是否存在：第一、原告提供的考勤记录，证明肖志标2016年7月21日起没有打卡记录，至7月29日已连续旷工三天以上，作出解除与肖志标劳动关系的《通告》，但其考勤记录未经肖志标本人签名确认，不能作为其旷工依据；第二、就算肖志标没有请假，不上班，原告在作出解职《通知》前应当通过电话或其他方式了解旷工情况，作出解职《通知》后也应该通知本人。第三，从肖志标治疗时间推算，2016年7月29日前存在生病的可能，因生病未履行请假制度，不应按无故旷工处理。因此，原告以肖志标旷工，违反厂规，作出解职《通告》为由，认为与肖志标的劳动关系已于2016年7月29日解除，本院不予采纳。肖志标与原告的劳动关系应认定为从2016年3月21日至肖志标死亡之日止。肖志标在与原告劳动关系存续其间因病死亡，属于非因工死亡。原告请求无须向被告支付肖志标非因工死亡补助金、住院治疗费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告在答辩称原告应向其支付非因工死亡补助金、未签订劳动合同的双倍工资差额、住院治疗费用，符合有关法律规定，本院予以采纳。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，参照2015年度惠州社会平均工资标准，非因工死亡补助金为：丧葬补助费14652元（4884元×3个月）、供养直系亲属一次性救济金29304元（4884元×6个月）、一次性抚恤金29304元（4884元×6个月），合计73260元。该费用被告在仲裁时申数额为65400元，在本案中亦未变更，应以被告请求为限。因原告未与肖志标签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动法》第六条的规定，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额14335元。原告未为劳动者参加社会基本医疗保险，劳动者在劳动关系存续期间因病住院治疗，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要>》第一条、参照《惠州社会基本医疗保险》第二十一条的规定，原告应支付肖志标住院期间的医疗费18399元（36798.7元×50%）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要>》第一条、参照《惠州社会基本医疗保险》第二十一条的规定，判决如下：
一、驳回原告博罗景翔旅行运动器材有限公司的诉讼请求。
二、原告博罗景翔旅行运动器材有限公司应在本判决生效之日3日内支付肖志标非因工死亡补偿金65400元、未签订劳动合同的二倍工资差额14335元、住院治疗费18399元，合计98134元给被告刘海兰、肖恒应、欧阳同秀、肖某1、肖某2。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 毛振良
二〇一七年七月十四日
书记员 张美珍