天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初3823号
原告：何某，女，1961年11月11日出生，汉族，住内蒙古。
委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
原告：郭得利，男，1960年1月5日出生，汉族，住内蒙古。
委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
原告：郭某1，女，2006年3月3日出生，汉族，住内蒙古。
法定代理人：何某（系原告郭某1祖母），女，1961年11月11日出生，汉族，住内蒙古。
委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
被告：天津市天弘元金属制品有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小贺庄村。
法定代表人：韩鹤岑，经理。
委托诉讼代理人：王晓菲，天津至大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴慧强，天津至大律师事务所律师。
原告何某、郭得利、郭某1与被告天津市天弘元金属制品有限公司（以下简称“天弘元公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某、郭得利、郭某1的委托诉讼代理人赵建娜，被告天弘元公司的委托诉讼代理人王晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何某、郭得利、郭某1向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付非因公死亡一次性支付的抚恤救济费56232元；2.判令被告给付原告未签订劳动合同的二倍工资5万元。事实和理由：原被告劳动争议纠纷一案，经北辰仲裁裁决，原告对仲裁裁决第二项支付救济费（按1人标准）及未支持二倍工资的请求不服。原告何某与郭得利之子郭某2，2016年4月7日21时被车辆撞到当场死亡，肇事车辆逃逸。死者郭某2的母亲系原告何某，父亲系原告郭得利，女儿系原告郭某1（10岁）属供养直系亲属。死者郭某2的父母虽未达到法定退休年龄，但因重病无法行走，属于既无劳动能力又无生活来源，家庭条件非常困难，女儿无人照顾，死者郭某2父母要求鉴定确认无劳动能力，救济费按3人标准支付56232元。死者郭某2自2015年3月26日经被告处员工老乡邢占明介绍到被告处工作，工作岗位为操作工，被告未与郭某2签订过劳动合同。依照法律规定，被告未与郭某2签订书面劳动合同应支付二倍工资，该二倍工资不因劳动者死亡而消灭，应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。劳动者已经死亡不能作为诉讼主体主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张双倍工资。
被告天弘元公司辩称，根据邢占明的笔录，郭某2死前有大量饮酒情况，造成死亡其本人存在过错，因此公司无须向个人支付非因公死亡的救济费及丧葬费。即使支付救济费，郭某2的亲属符合条件的只有郭某1一人，标准是上年度月平均工资4686元计算6个月。未签订劳动合同二倍工资问题，二倍工资差额是劳动合同法规定对用人单位未签订劳动合同惩罚性措施，并非劳动者提供劳动的对价，不属于劳动者的收入，而且该工资的差额并非劳动者必得的财产，取决于劳动者向用人单位是否主张，郭某2现已死亡，不可能再主张，所以该二倍工资并非郭某2的遗产。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告的证据1何某、郭得利的身份证及何某、郭得利、郭某1的户口本，离婚调解书，村委会证明，证据2司法鉴定意见书，证据3邢占明、苏文举询问笔录本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告的证据4即2015年8、9月及2016年4月的郭某2考勤记录，因系公安交通管理部门依职权在被告处调取，本院对该证据的真实性予以采信。2.对于被告提交的证据1即2015年11、12月工资表及2015年11、12月考勤记录表，因工资表及考勤表关于出勤天数、出勤时间均有明显涂改痕迹，故对该份证据的考勤部分本院不予采信，对于2015年11月、12月的工资表实发工资金额因并未涂改，且有郭某2签字，原告虽对签字不认可，但明确表示不申请笔迹鉴定，故本院对2015年11月、12月工资表记录的实发工资数额予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何某与郭得利之子郭某2于2015年3月26日入职被告天弘元公司，从事操作工岗位，未签订书面劳动合同，2016年4月7日郭某2因交通事故死亡，郭某2基本工资每月2700元，现金形式发放，下发薪，由公司专门人员记录考勤，实行标准工时，2016年3月1日-4月7日工资未发放。
2016年4月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年6月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第141号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告何某）儿子郭某2非因工死亡丧葬费9372元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人救济费28116元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年3月1日至4月7日期间的工资5500元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年3月26日至2016年4月7日期间休息日加班工资48000元和法定节假日加班工资3500元；六、驳回申请人其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1.被告天弘元公司是否应当向原告何某、郭得利、郭某1支付郭某2非因工死亡丧葬费9372元；2.被告是否应当向原告支付郭某2非因工死亡一次性支付的抚恤救济费，该救济费系28116元还是56232元；3.被告向原告支付郭某22016年3月1日至2016年4月7日期间工资应该是3445元还是5500元；4.被告是否应当向原告支付郭某22015年3月26日至2016年4月7日期间休息日加班工资4.8万元和法定节假日加班工资3500元；5.被告是否应当向原告给付郭某2未签订劳动合同的二倍工资5万元。
关于争议焦点1，被告天弘元公司是否应当向原告何某、郭得利、郭某1支付郭某2非因工死亡丧葬费9372元，依据《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》的规定，企业单位职工非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。本案，郭某2于2016年4月7日郭某2因交通事故死亡，原告主张按照2015年天津市上一年度职工月平均工资4686元计算，低于2016年天津市上一年度职工月平均工资，故原告主张丧葬费9372元本院予以支持。关于被告辩称郭某2生前存在饮酒情形，并未改变非因工死亡的事实，且无证据证明其饮酒与死亡存在因果关系。故对被告的辩称本院不予采信。
关于争议焦点2，被告是否应当向原告支付郭某2非因工死亡一次性支付的抚恤救济费，该救济费系28116元还是56232元。依据《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》的规定，对企业职工因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。本案原告何某54周岁，郭得利56周岁，均不符合领取救济费的条件。原告在本案审理过程中申请劳动能力鉴定，本院依法委托天津市北辰区劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2016年8月24日该委员会以原告提交的病理材料无法进行鉴定为由退回。故对原告主张按照供养3名直系亲属的主张本院不予支持。本案原告郭某110周岁，系郭某2女儿，由郭某2抚养，属于郭某2供养的直系亲属。本院支持原告按照郭某2供养一名直系亲属即按照6个月上年度全市职工月平均工资计发，共计28116元。
关于争议焦点3，被告向原告支付郭某22016年3月1日至2016年4月7日期间工资应该是3445元还是5500元。被告认可其并未向郭某2支付该期间的工资。
关于郭某2工资标准，原、被告双方均认可郭某2月基本工资为2700元，原告认为除基本工资以外还有提成工资一并发放每月共计4500元。被告所提交的2015年11月、12月两个月工资表，其考勤部分因有涂改本院不予采信，但领取工资实发金额及郭某2签字处并未有涂改，且原告不申请就郭某2签字部分进行笔迹鉴定，故郭某2该2个月的工资应为2700元。依照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。因郭某2系2015年3月26日入职，2016年4月7日死亡，被告未能向法庭提交2015年4月至2015年9月和2016年1月至3月期间的工资台账，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本院认定郭某22015年4月至2015年9月和2016年1月至3月每月工资均为4500元的主张成立。
依照《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案，被告未支付郭某22016年3月1日至4月7日期间工资，经计算，被告应向原告支付郭某22016年3月1日至4月7日期间工资5500元。
关于争议焦点4，被告是否应当向原告支付郭某22015年3月26日至2016年4月7日期间休息日加班工资4.8万元和法定节假日加班工资3500元。原告提交的天津市公安交通管理局北辰支队宜白路大队在被告处调取且加盖公章的考勤记录，因系公安交通管理部门依职权在被告处调取，本院对该证据的真实性予以采信。该考勤记录表仅有2015年8月、9月及2016年4月，显示郭某2确实存在休息日及法定节假日加班情形。因考勤记录应由被告掌握并提供，被告未能向法庭提交有效的考勤表，原告主张郭某22015年3月26日至2016年4月7日期间存在休息日加班1040小时和法定节假日加班50小时，因该期间休息日共有107天（扣除2015年8月考勤表中的1号、2号2两天），原告未能举证休息日存在超过8小时的证据，故休息日加班小时数应为856小时，故原告主张的郭某22015年3月26日至2016年4月7日期间休息日加班工资应为20529元，法定节假日加班工资应为2400元。
关于争议焦点5.被告是否应当向原告给付郭某2未签订劳动合同的二倍工资5万元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从立法本意上看，未签订书面劳动合同二倍工资意在规范、督促用人单位合法用工及劳动关系，在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则将承担支付二倍工资的惩罚。本案中，被告天弘元公司未与郭某2签订书面劳动合同，其应当依法向劳动者即郭某2支付二倍工资，这是用人单位因违法而向劳动者承担的法定义务，该二倍工资不因劳动者未及时主张而消灭，应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然本案中劳动者即郭某2已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张。否则，不仅侵害了劳动者依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。本案，被告应向原告支付未与郭某2签订书面劳动合同二倍工资45900元（4500元/月*9个月+2700元/月*2个月）
综上所述，因原、被告双方对仲裁裁决第三项即2015年度防暑降温费562.4元均未提起诉讼，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第六条，《天津市工资支付规定》第九条以及第十六条的规定，判决如下：
一、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1因郭永飞非因工死亡丧葬费9372元；
二、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1因郭永飞非因工死亡救济费28116元；
三、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1等郭永飞2015年度的防暑降温费562.4元；
四、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1等郭永飞2016年3月1日至4月7日期间的工资5500元；
五、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1等2015年3月26日至2016年4月7日期间休息日加班工资20529元，法定节假日加班工资2400元；
六、被告天津市天弘元金属制品有限公司支付原告何某、郭得利、郭某1等未与郭永飞签订书面劳动合同二倍工资45900元；
七、驳回原告何某、郭得利、郭某1其他诉讼请求。
上述款项于本判决书生效后五日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市天弘元金属制品有限公司负担。
当事人就本案判决与（2016）津0113民初3869号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
㈢安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。