广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇中法民一终字第241号
上诉人（原审原告）：田美元，女，土家族，住湖南省石门县。身份证号码：×××4627。
委托代理人：刘奇男，男，××年××月××日出生，土家族，住湖南省石门县。
被上诉人（原审被告）：广东康神医疗科技有限公司，住所地：广东省肇庆市高新技术产业开发区。
法定代表人：胡月初，该公司总经理。
委托代理人：黄胜，广东海迪森律师事务所律师。
委托代理人：黄晓梅，广东海迪森律师事务所律师。
上诉人田美元与被上诉广东康神医疗科技有限公司（下简称康神公司）因劳动争议一案，不服广东省四会市人民法院（2014）肇四法大民初字第404号民事判决书，向本院�出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年5月7日，田美元入职康神公司从事仓管工作，双方签订的劳动合同自2012年5月7日-2013年5月6日。田美元自述认为，双方自2013年5月6日之后，没有再续签劳动合同；康神公司则认为双方之后有签订合同，并且提供了劳动合同一份，该份劳动合同注明签订的合同为固定期限劳动合同，时间自2012年5月7日-2015年5月6日；田美元对此不予确认，认为虽然签名部分为田美元真实签名，但前面的页面已经被康神公司更换；双方对2013年5月6日之后是否续签过劳动合同存在争议。2014年6月17日，田美元向康神公司提出辞职，但辞职的原因，双方存在分歧：田美元认为，康神公司没有续签合同，没有依法为田美元购买社会保险，自2012年5月份开始每月扣工会费10元，累计扣了田美元260元等，存在�法行为而提出辞职，并且康神公司提出要求田美元补签劳动合同及出具离职说明和申请书，才能兑现未结工资让田美元离职，田美元无奈下只能服从；康神公司则认为，是田美元主动向康神公司提出辞职，并且书写了《申请书》、《离职说明》，故不存在经济补偿金等问题。
另查明：2014年6月17日的有田美元签名的《申请书》注明：田美元自愿申请不参加社会保险，个人应缴纳的社保费用，要求康神公司直接在工资中支付给田美元，不得扣减。2014年6月17日的有田美元签名的《离职说明》注明：田美元因自身原因提出解除劳动关系，田美元在劳动关系期间，（康神公司）没有足期购买社会保险是田美元自愿，与康神公司无关，亦不会因劳动关系解除而追究其补偿。田美元认为这两份材料是田美元在当时无奈下签写，其在起诉时向该院提供了证人叶某的书面�言，其证言陈述2014年6月17日田美元离职时在康神公司副总经理孙勇要求下，无奈分别在劳动合同、离职说明、申请书上签名。田美元向该院提交签写日期为2014年8月13日的《申请书》，注明叶某现于上海办事，不能及时出庭作证，申请延期到本月20日出庭作证。2014年10月23日，田美元提交手写的《申请书》，申请叶某于2014年11月12日开庭时出庭作证。该院在2014年11月12日庭审时，证人叶某没有出庭作证，该院为查明案件事实需要，征询田美元明确表示需要证人叶某出庭作证下，该院再次指令田美元应让证人叶某在2014年11月13日下午到该院出庭作证；但证人依然无故不到庭。
康神公司在2014年11月12日庭审当天，向田美元出具了《解除劳动关系证明》。在11月13日，向该院提交《申请》，主要内容为：2014年6月17日，刘奇男、田美元与康神公司商议工资及补偿时，只有康神公司的法定代表人胡春梅、刘奇男和田美元在场，要求对证人叶某、刘奇男、田美元分别询问，以示公正。孙勇在2014年11月13日，向该院提交《证明》，证实康神公司与田美元在2014年6月17日离职时，谈判过程其并不清楚，其是在接到康神公司法定代表人胡春梅通知才来到胡春梅办公室，并按公司制度结算清田美元的工资。
2014年7月25日，田美元向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决康神公司须向田美元支付因解除劳动关系产生的经济补偿金7250元；2、康神公司支付因未签订劳动合同的双倍工资（差额）31900元给田美元；3、裁决康神公司因未足期购买社会保险导致田美元不能领取失业补偿金的损失6288元；4、裁决康神公司返还违规扣除的工会费260元；并在2014年8月14日向该仲裁委提出增加如下仲裁请求：5、裁决康神公司向田美元出具解除劳动合同的书面证明。2014年9月12日，该仲裁委作出2014第76号仲裁裁决书，裁决驳回田美元的全部仲裁请求。田美元不服仲裁，在法定期限内向该院提起诉讼，请求判令：1、康神公司向田美元出具解除劳动合同的书面证明；2、康神公司向田美元支付经济补偿金7250元（2900元每月＊2.5个月）；3、康神公司支付田美元自2013年6月份开始超过1个月不满1年未签订劳动合同的双倍工资差额31900元；4、康神公司向田美元支付失业补贴6288元（1048元＊6个月）；5、康神公司退还违规扣除的工会费260元；6、康神公司负担本案受理费。
以上事实，有田美元提供的起诉状及相应证据，康神公司提供的相应证据，以及该院制作的开庭笔录等予以证实，足以认定。
原审法院审理认为：本案为劳动合同纠纷，对田美元起诉的各项诉讼请求，具体分析如下：
一、对田美元提出的要求康神公司向田美元出具解除劳动合同的书面证明问题，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。康神公司在2014年11月12日开庭时已当庭提交了《解除劳动关系证明》给田美元，故对田美元的该项诉讼请求，该院不予支持。
二、对田美元主张的支付经济补偿金问题，田美元主动提出解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位提出解除劳动合同，依照法律或者行政法规的其他规定解除劳动合同外，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。田美元并未提供证据证实田美元可以依照该条规定单�解除劳动合同的事实，故田美元主张经济补偿金的诉讼请求事实依据不足，该院不予支持。
针对田美元主张的康神公司未为其依法购买社保，是否就此得以依照《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，并据此主张经济补偿问题，从田美元签名确认的2014年6月17日的《申请书》可知，田美元自愿申请不参加社会保险，并要求个人应缴社会保险费用直接在工资中支付给田美元，不得扣减；田美元在同天书写的《离职说明》也提出，田美元因自身原因提出解除劳动关系，其在劳动关系期间单位没有为其足额购买社会保险属于田美元意愿，与康神公司无关，亦不会因劳动关系解除而追究康神公司补偿。田美元自愿要求康神公司将社会保险费用直接在工资中支付给田美元，事后也没有要求用人单位补办社会保险手续，甚至田美元明确不会因劳动关系解除�追究康神公司经济补偿的责任，故田美元不能因康神公司未为其购买社会保险，而可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并主张经济补偿。
针对田美元认为的不缴纳社会保险的申请书、离职说明、劳动合同是田美元在康神公司一再要求下被迫签名一说，其主要的证据为证人叶某的书面证言，虽然田美元也申请其在庭审时出庭作证，但庭审时叶某无故没有出庭，也没有在该院指令的第二天出庭作证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条、第55条、第69条的规定，证人应当出庭作证接受当事人质询，其无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定田美元是被迫下在相应证据上签名的事实，故该院对田美元提供的有关叶某的书面证言，不予采纳。田美元作为完全民事行为能力人，应当知道自己在相应的劳动�同、离职说明、申请书上签名的法律后果，如康神公司要求其签名才能兑现未结工资问题，田美元完全可以通过相关劳动行政部门或者诉讼等途径解决；其述称的康神公司提出要求田美元补签劳动合同及出具离职说明和申请书，才能兑现未结工资让田美元离职，田美元无奈下只能服从一说，没有证据证实田美元受迫下签名的事实，该院对此不予采信。
三、对田美元主张的自2013年6月份开始，支付未签订劳动合同的双倍工资（差额）问题，田美元确认双方自2012年5月7日-2013年5月6日签订了劳动合同，只是认为之后双方没有继续签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，�人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。该条例明确了如劳资双方自始没有签订劳动合同的，则自用工之日开始满一个月的次日开始至满一年的前一日止，依照有关规定支付双倍工资的差额；但用工之日开始满一年后还未签订劳动合同的，应视为已签订无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，田美元、康神公司双方在2013年5�6日劳动合同期满后，双方有否继续签订劳动合同，产生分歧；即使没有继续签订劳动合同，也应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。田美元2012年5月7日即与康神公司签订劳动合同，双方建立书面的劳动合同关系；2013年5月6日之后，即使双方没有签订劳动合同，也视为双方以原条件继续履行劳动合同，故不存在自用工开始一年内均没有签订劳动合同而需要由康神公司支付双倍工资问题，田美元的该项诉讼请求理据不足，该院不予支持。
四、关于田美元主张的支付失业补贴6288元问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员必须是非因本人意愿中断就业前提下，才可能领取失业保险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，如本应可以在社会保险中获得失业保险待遇而因康神公司没有为田美元办理社会保险待遇导致田美元无法享受，由此导致的损失，田美元才可以主张由用人单位赔偿；因田美元是主动辞职，不符合社会保险法有关享受领取失业保险待遇的条件，故田美元主张康神公司赔偿失业补贴的诉讼请求，理据不足，该院不予支持。
五、对田美元主张康神公司退还违规扣除的工会费260元问题，《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费来源的经费之一是工会会员缴纳的会费。本案中，康神公司否认有扣除过田美元的工会费用；田美元并未提供证据证实田美元并非康神公司所在单位工会的会员，不应缴纳工会会费而被康神公司强制征纳，甚至�能提供证据证实田美元缴纳了工会费，就直接主张康神公司收取工会会费的行为是违法行为，从而主张退还工会费260元的诉讼主张，理据不足，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国工会法》第四十二条之规定，判决如下：驳回田美元的全部诉讼请求。本案受理费5元，由田美元负担。
上诉人田美元不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，存在枉法裁判行为。一、康神公司应补偿田美元离职补偿金7250元，理由如下：1、田美元在康神公司任职期间，公司未依法为其缴纳社保费；2、田美元自2013年5月7日起直至2014年6月17日离职时止，康神公司未与田美元续签劳动合同；3、康神公司在每月的5号至15号期间发放上月工资，属于违规延期发放，有银行流水明细为证；4、康神公司以收取工会会费名义违规扣除田美元工资共计260元（26月×10元／月），有工资单为证；5、田美元于2014年6月17日离职，并于当晚在康神公司的胁迫下签署的《离职说明》、《申请书》，康神公司原副总经理叶某可以证实。田美元之所以离职是基于上述原因，故康神公司应按照田美元的月平均工资2900元补偿田美元2.5个月工资即7250元。二、康神公司应支付田美元双倍工资31900�，理由如下：1、康神公司与田美元仅签订了2012年5月7日至2013年5月6日期间的劳动合同，之后直至离职未与田美元续签劳动合同；2、在一审庭审过程中，康神公司所示了一份与田美元签订的，日期为2012年5月至2015年5月6日的劳动合同，该合同系康神公司伪造，是装订本，且未加盖骑缝章；3、田美元的《离职说明》、《申请书》是在康神公司胁迫下所签，证据来源不合法，故不能作为断案依据使用。三、康神公司应返还已扣除的工会费260元予田美元，理由如下：1、康神公司没有成立工会组织；2、康神公司从未就每月扣除的10元工会会费召开员工大会；3、康神公司没有对工会会费的用途进行公示；4、康神公司在未征得相关部门允许或报备的情况下私自收取工会会费属于私自克扣员工工资。综上，原审法院判决认定事实不清，适用法律错误，判决有失公允，拖延审判时间，恳请二审法院撤销原判，依法改判：一、康神公司支付田美元离职经济补偿金7250元（2900元每月＊2.5个月）；二、康神公司支付田美元自2013年5月7日开始超过1个月不满1年未签订劳动合同的双倍工资差额31900元；三、康神公司退还违规扣除田美元的工会费260元；四、康神公司负担本案受理费。
被上诉人康神公司口头答辩称：田美元提出的上诉理由和请求没有事实和法律依据，二审法院应依法予以驳回，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，是符合公平正义的判决，二审法院依法应予以维持。田美元的代理人刘奇男此前系康神公司员工，劳动合同的签订工作由刘奇男负责，故田美元称康神公司强迫其签订劳动合同是没有事实依据的。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人均没有提供新证据证实其主张。
案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为：田美元于2012年5月7日入职康神公司工作。2014年6月17日，田美元离开康神公司，事实清楚，应予认定。田美元与康神公司建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。本案二审争议的焦点是康神公司是否需要支付田美元经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及返还已扣工会费260元的问题。
一、关于康神公司是否需要支付田美元经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并有权取得经济补偿金。结合本案，田美元在2014年6月17日签署《申请书》、《离职说明》已明确其自愿放弃参加社保，并要求个人应缴社会保险费用直接在工资中支付给田美元，田�元因自身原因提出解除劳动关系，与康神公司无关，不会因劳动关系解除而追究康神公司补偿。根据以上事实，田美元向康神公司主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。田美元上诉主张康神公司胁迫其签署的《申请书》、《离职说明》，且有叶某为证，但证人叶某经原审法院多次传唤仍未到庭作证，田美元又无其他证据证实其主张。因此，田美元关于被胁迫签署《申请书》、《离职说明》的主张不能成立。
二、关于康神公司是否需要支付田美元未签订劳动合同双倍工资的问题。田美元于2012年5月7日入职康神公司，双方签订了为期一年的书面劳动合同。合同期满后是否续签劳动合同双方有分歧。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，即使双方未续签劳动合同，也应当视为双方同意以原�件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田美元入职时即与康神公司签订了劳动合同，不存在自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的情形，故田美元主张康神公司支付其双倍工资理据不足，本院依法予以驳回。
三、关于康神公司是否需要返还田美元已扣工会费260元的问题。田美元上诉认为康神公司在未成立工会的情形违规扣除其工会费10元／月，共计260元，田美元一、二审诉讼期间未能提供合法有效的证据证实康神公司违规扣除其工会费10元／月，康神公司对该事实亦不予确认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，田美元依法应当承担举证不能的法律后果，原审法院判决驳回田美元要求返还工会费260元正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。田美元的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田美元承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 吕翠华
二〇一五年十二月九日
书 记 员 梁 燕