湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永冷民初字第1275号
原�李秧田，男，1972年3月26日出生，汉族，湖南省祁阳县人。
委托代理人吴法宝，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告永州君盛人造板设备安装有限公司，住所地永州市冷水滩区下河线路。
法定代表人韩军。
原告李秧田与被告永州君盛人造板设备安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月24日立案受理后，依法由审判员谭胡林适用简易程序于2013年11月13日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员周凯担任记录。原告李秧田及其委托代理人吴法宝、被告永州君盛人造板设备安装有限公司的法定代表人韩军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年11月6日上午11时，原告在上班中受伤，同年12月7日，永州市劳动和社会保障局作出永劳社工伤认字（2010）第1120号工伤认定决定书，认定原告所受伤系工伤，2012年6月20日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残，经复查、再次鉴定后仍为九级伤残。2012年7月1日，原告向永州市劳动争议仲裁院申请仲裁。原告认为仲裁裁决书拒裁一次性伤残补助金且认定事实、适用法律错误。为维护原告的合法利益。请求依法判决：1、被告给付原告工伤款94940元；2、诉讼费由被告承担。
被告永州君盛人造板设备安装有限公司辩称：1、原告诉讼请求不合理，原告工资应以基本工资1415元为准；2、对于司法鉴定结论，本案属于劳动争议纠纷，司法鉴定不应作为本案依据，应以劳动认定为准。
原告为支持其诉请，在举证期间内向本院提交了以下证据：证据一、工伤认定书，拟证实原告受伤系工伤；证据二、劳动能力鉴定书，拟证实原告受伤及构成九级伤残；证据三、司法鉴定，拟证实原告伤情需要住院陪护、伤后休息8个月；证据四、仲裁裁决�，拟证实该劳动争议已经进行了仲裁程序。
被告对原告的证据的质证意见为：对证据一没异议；对证据二有异议，被告已经向法院提出重新鉴定的申请；对证据三真实性没异议，但该鉴定书与本案没有关系，本案为劳动争议纠纷，司法鉴定不能作为本案依据；对证据四没异议。
被告永州君盛人造板设备安装有限公司在举证期内向本院提交以下证据：证据一、证明，证实原告基本工资是1415元；证据二、收条、账目明细表，证实被告在原告受伤住院治疗后，被告为原告支付14000元。
原告对被告的证据的质证意见为：对证据一有异议，该证据证明了被告没有为原告购买工伤保险，被告应出具工资表来证实原告工资；对证据二没异议。
经过庭审质证，本院对原告、被告提供的证据认证如下：
被告对原告提交的证据一、三、四没有异议，原告对被告的证据二没有异议�上述证据本院予以确认为有效证据；原告的证据二为原告劳动能力鉴定结论书，经复查和再次鉴定，仍认定原告构成工伤九级伤残，被告提出重新鉴定的申请，但事实没有作，该证据予以确认为有效证据；被告的证据一为永州市工伤处出具的被告为原告购买工伤保险时的缴费基数证明，为有关国家机关对事实的证明，该证据予以确认为有效证据。
根据原、被告的陈述及本院依法采信的证据，查明基本案件事实如下：
2010年11月6日，原告李秧田在被告工地装卸钢梁时受伤，伤后被送到广西贺州市人民医院治疗，后转院到永州市中医院、祁阳县中医院治疗，共住院168天。伤后原告在被告处预领了生活费等共计14000元，医疗费被告已全部支付。2010年12月7日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认（2010）11202号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2012年6月10日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残，经复查及再次鉴定，均确定原告为九级伤残。被告向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求按规定计算相关补偿。该仲裁委员会于2013年8月30日作出永劳人仲案字（2013）第129号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服遂向本院起诉。
被告在2010年8月至2010年12月以每月1416元的基数为原告购买工伤保险。
本院认为，原告在被告处工作时受伤，并依法被认定为工伤，应当按照相关法律规定享受工伤保险待遇。被告为原告购买工伤保险时的缴费基数每月1416元，应以每月1416元的缴费基数为计算待遇的给付标准。原告起诉要求被告支付继续治疗费和鉴定费不符合《工伤保险条例》的规定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
本院对原告各项工伤待遇保险经济补偿金核算如下：1.一次性伤残补助金为8个月×1416元／月=11328元；2.一次性工伤医疗补助金为8个月×1416元／月=11328元；3.一次性伤残就业补助金为8个月×1416元／月=11328元；4.停工留薪工资为8个月×1416元／月=11328元；5.住院伙食补助费按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》的规定进行计算为168天×10元／天=1680元；6.护理费为168天÷30天／月×1416元／月=7929.6元；以上款项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由被告到工伤保险经办机构申报并支付给原告，其他费用则应由被告直接支付给原告。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三、三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国�动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七之规定，判决如下：
一、被告永州君盛人造板设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内到工伤保险经办机构申报并支付给原告李秧田一次性伤残补助金11328元、一次性工伤医疗补助金11328元、住院治疗工伤伙食补助费1680元；
二、被告永州君盛人造板设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李秧田一次性伤残就业补助金11328元、停工留薪工资11328元、护理人员工资7929.6元；
以上款项共计54921.6元，扣除已支付的14000元，被告还应支付原告各项工伤保险待遇及经济补偿金40921.6元。
三、驳回原告李秧田的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 谭胡林
二〇一四年五月十四日
代理书记员 周 凯
附本案适用的相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤�补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照�单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。