广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0403民初27号
原告：杨海腾，女，1977年10月26日出生，壮族，住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：张家骐（系原告丈夫），男，1969年5月1日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
被告：广西晟世欣兴格力贸易有限公司，住所地广西南宁市民族大道157号财富国际广场2号办公楼9层。
法定代表人：刘晓东，公司总经理。
委托诉讼代理人：唐建勇，广西天狮灵动律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄与矩，广西天狮灵动律师事务所实习律师。
原告杨海腾诉被告广西晟世欣兴格力贸易有限公司（下称欣兴格力公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨海腾及其委托诉讼代理人张家骐、被告的委托诉讼代理人唐建勇、黄与矩到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原告杨海腾向本院提出诉讼请求：1、原告与被告签订的《导购员劳动合同》中第二十二条（4)款为无效条款；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15069.12元；3、被告支付原告国家法定节假日加班费差额7000.44元；4、被告支付原告职工带薪年休假工资合计2390.34元；5、被告未与劳动者签订无固定期限劳动合同应支付原告双倍工资差额21126.75元；6、被告支付原告2013年2月-4月、6月-11月共九个月的低于当地最低工资标准工资差额3053.08元；7、被告支付2012年11月至2013年4月不与原告签订劳动合同双倍工资差额8131.49元。事实和理由：
一、《导购劳动合同》第二十二条（4）款规定，明显违反了法律法规的相关规定，属无效条款。二、被告单方面非法解除与原告的劳动关系，强行剥夺原告的劳动权利，导致原告无法继续履行与被告签订的《导购员劳动合同》。被告应双倍支付原告赔偿金15069.12元。（2015年8月～2016年7月月平均工资为：1883.6元，工作年限三年八个月，应赔偿：1883.60元×4个月×2倍＝15069.12元）；三、原告自2012年11月入职起，在被告的安排下在法定节假日加班，但被告仅每年一共发放“国家法定节假日”加班补偿费450元。被告的行为违反法律规定，被告应向原告支付2013年～2016年8月法定节假日加班费7000.44元；四、原告应于2014年起享受“带薪年休假”，但被告没有安排，也未按规定支付年休假工资报酬，被告应支付原告应“职工带薪年休假”工资报酬2390.34元；五、被告未与原告签订第三次《导购员劳动合同》时告知原告可以签订无固定期限劳动合同，剥夺了原告在签订固定或无固定期限劳动合同的选择权。原告2016年8月前也不知道可以签订无固定期限劳动合同，原告的权益自2015年1月1日起至2016年8月17日是在与被告的劳动关系存续期间延续受到侵害，被告应支付原告2015年9月至2016年7月共11月的双倍工资差额合计21126.75元；六、原告与被告的劳动关系存续期间，被告没有按照相关规定足额支付原告应得的劳动报酬共计3052.08元；七、原告于2012年11月入职，但被告于2013年5月才与原告签订劳动合同，依据相关规定，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告违反法律规定应全额支付原告2012年11月
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2013年4月双倍工资差额合计8131.49元；八、梧州市劳动仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，请法院支持原告的诉请。
原告杨海腾向法庭提供的证据有：1、仲裁裁决书、送达回证，欲证明本案经过劳动仲裁前置；2、《导购员劳动合同》；3、被告2016年8月3日出具的工作调动通知书；4、被告2016年8月10日出具的通知；5、《工作调动通知》的回复函；6、被告2016年8月15日出具的函告，证据3-6欲证明被告违法解除劳动合同；7、工资流水账，欲证明2012年11月就入职被告处，被告于2013年2月～2013年11月没有按最低工资准足额支付工资；8、工资条，欲证明被告提供的工资单是伪造的；9、2016年8月考勤表，欲证明被告提供的考勤表是伪造的，被告改动了商场考核意见，删掉了“商场盖章”的字眼；10、苏宁中山店盘点表、2012年11月12日、12月27日发票复印件、光大银行开户对账单，欲证明原告于2012年11月已入职被告公司；11、2014年9月梧州市内导购员工资表，欲证明被告提供的证据系伪造的；12、社保缴费证明，欲证明原告被停保时仍在工作岗位，停保时间先于离职时间；13、原告2016年7月考勤表彩照截图、2016年8月考勤表及考勤记录，欲证明被告提供的考勤表是伪造的；14、2014年10月1-17日、2015年4月、2015年2月原告自行记录的工作销量日记复印件，欲证明被告的考勤表是伪造的；15、微信群截图，欲证明原告在2016年8月17日前仍在工作岗位；16、吴康福经理2016年8月8日调离梧州时与下属告别微信截图，欲证明吴康福不可能签署8月份的考勤表；17、南宁市社会保险事业局出具的《关于协查杨海腾参加社会保险的情况说明》，欲证明被告违法解除劳动合同；18、中国光大银行对私客户对账单，欲证明原告于2012年11月入职被告公司。
被告欣兴格力公司辩称，一、《导购员劳动合同》是原告自愿签订的，不存在违法情形，合法有效；二、原告不服从答辩人的工作调动安排，违反单位的规章制度，答辩人向原告发出解除劳动关系的函告，不应支付经济补偿金或赔偿金；三、答辩人已经足额发放了原告的加班工资和安排了带薪年休假；四、原告签订第三次劳动合同时签订了固定期限劳动合同，表明原告已经放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，且主张不签订无固定期限合同已经过了仲裁时效，原告要求支付无固定期限合同工资差额没有事实和法律依据；五、原告入职时双方即签订了书面劳动合同，原告要求支付不签订书面劳动合同双倍工资，没有事实与法律依据；六、答辩人已经足额发放了原告工资，不存在低于最低工资标准的情形；七、从入职以来就与原告签订劳动合同，原告要求答辩人支付2012年11月～2013年4月不与原告签订劳动合同双倍工资差额8131.49元，无事实和法律依据，且也超过法律的诉讼时效。
被告欣兴格力公司向法庭提交的证据有：1、劳动仲裁申请书；2、梧劳人仲案字〔2016〕第1878号仲裁裁决书；3、《导购员劳动合同》4份，欲证明原告与被告存在劳动关系，并约定了工作地点。原告不遵守劳动合同而被被告解除劳动关系；4、《广西格力空调、格力小家电导购员管理制度》，欲证明原告的工作有具体的劳动地点，导购员不服从调岗通知按旷工处理，导购员连续旷工三天以上视为自动离职；5、《工作调动通知》，欲证明被告基于管理制度和劳动合同的规定对原告的工作岗位进行调动；6、《文件回执单》，欲证明被告向原告工作的卖场履行调动原告工作的程序；7、《通知》,欲证明原告违反管理制度和劳动合同的规定没有按时到新的工作地点报到。被告再次通知原告按时报到；8、《工作调动通知》的回复函，欲证明原告拒不履行被告的工作调动安排；9、《函告》（2016年8月15日），欲证明被告基于管理制度的规定合法解除与被告的劳动关系；10、关于《函告》的回复，欲证明原告收到被告解除劳动关系的《函告》，但拒不履行工作调动；11、《函告》（2016年8月23日），欲证明被告依工作程序向原告发出解除原告劳动合同的证明；12、2014年10月-2016年8月《考勤表》，欲证明被告已按规定给予原告享受了年休假；13、原告2014年10月至2016年8月的工资表，欲证明被告已足额向原告发放加班工资，工资额已达到梧州当地最低工资标准。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：对证据1真实性无异议，仲裁裁决部分正确；对证据2真实性、合法性无异议，工作地点约定是明确的，导购员管理制度附件是合同的一部分，原告对此是清楚、接受的；对证据3-6真实性、合法性无异议，证明了被告方在梧州市已经不再经营该品牌的小家电，原告没有按照被告方的安排和劳动合同的约定，被告方解除劳动关系是合法的；对证据7真实性无异议、关联性有异议，双方是否存在劳动关系应当以劳动合同为准，工资应以工资单为准；对证据8、9的真实性、合法性和关联性均不予认可；对证据10盘点表不予认可，没有任何被告的签名、盖章。对发票、光大银行开户对账单，应该由购货人持有，不可能由原告持有，但与原、被告无关。对证据11真实性、合法性、关联性不予认可；对证据12、13真实性无异议，但社保是按月中缴纳的，故8月份的社保就停缴了；对证据14真实性、合法性、关联性不予认可；对证据15真实性不予认可，被告通知原告于8月6日到公司制定的地点上班，但原告没有履行；对证据16真实性不予认可，不能证明被告将吴康福调到柳州上班，动车票也不能说明此问题。原告任职期内是由吴康福考核。考核表一般是在月底提交的；对证据17无异议，只认可劳动合同中的约定；对证据18真实性、合法性无异议，但不能证明解除劳动合同是违法的。
原告对被告提交的质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但原告不服劳动仲裁裁决；对证据3真实性无异议；对证据4，原告直至劳动仲裁阶段才见到；对证据5-11真实性无异议，对证明内容有异议，按原告的举证意见；对证据12、13真实性有异议，按原告的举证意见。
以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。
根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：原告于2012年11月入职被告的梧州南城锦泰店做导购员。双方于2013年5月起签订了4份书面劳动合同，期限分别为2013年5月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日，最后一次签订劳动合同为2015年12月31日，合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止。被告为原告缴纳了2013年5月至2016年7月期间的社会保险。2016年8月3日，被告向原告发出《工作调动通知》，要求原告于2016年8月7日到防城东兴百惠店报到。原告不同意被告的工作调动安排并函复被告。2016年8月10日被告再次发出《通知》要求原告服从工作调动安排。原告不同意被告的工作调动安排并再次函复被告。2016年8月15日被告发出《函告》，认为原告收到工作调动通知但未服从安排，故以旷工处理为由自2016年8月16日起解除双方的劳动关系。2016年8月，被告以辞职为由办理了停保手续。2015年8月7日至2016年8月6日期间法定节假日加班8天，被告已支付加班工资1600元。原告离职前十二个月平均工资为1858.90元/月。2016年梧州市最低工资标准为1400元／月。
原告于2016年9月提起劳动仲裁，并仲裁申请：1、认定《导购员劳动合同》第二条无效；2、认定《导购员劳动合同》第二十二条第4款无效；3、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16125.60元；4、被申请人广西晟世欣兴格力贸易有限公司支付申请人法定节假日加班工资差额7000.44元；5、被申请人支付申请人2014年1月至2016年8月带薪年休假工资2390.34元；6、被申请人支付申请人不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额29206.99元；7、被申请人支付申请人低于当地最低工资标准的工资差额3053.08元；8、被申请人支付申请人2012年1I月至2013年4月不签订劳动合同双倍工资差额8132.49元；9、被申请人支付申请人失业金损失8820元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月20日作出梧劳人仲案字〔2016〕第1878号仲裁裁决书，裁决如下：一、认定申请人杨海腾与被申请人广西晟世欣兴格力贸易有限公司签订的《导购员劳动合同》第二条为无效条款；二、被申请人广西晟世欣兴格力贸易有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人杨海腾赔偿金11287.92元；三、被申请人广西晟世欣兴格力贸易有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人杨海腾2015年8月7日至2016年8月6日期间法定节假日加班工资差额331.04元；四、被申请人广西晟世欣兴格力贸易有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人杨海腾2015年8月7日至2016年8月6日期间带薪年休假工资643.68元；五、驳回申请人杨海腾的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服于法律规定的期限内起诉至本院，并提起上述诉讼请求。
本院认为，一、原告于2012年11月到被告处任职，双方自用工之日起建立劳动关系，被告应与原告签订书面劳动合同。现被告未与原告签订2012年11月至2013年4月期间的书面劳动合同，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资应自用工的次月起计算至2013年4月止。但根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效为1年。原告于2016年9月提起劳动仲裁请求被告支付2012年11月至2013年4月不签订书面劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，对该项诉请本院不予支持。
二、原告与被告签订的四份《导购员劳动合同》第二条均约定“在合同期限内，乙方的工作岗位和工作地点由甲方根据工作的实际需要安排、调配，劳动报酬也应根据所在岗位调整。”本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:（四）工作内容和工作地点”之规定，工作地点是订立劳动合同时必备的条款之一，工作地点应当具体明确，现该合同条款没有对工作地点作出明确约定，应视为约定不明。但事实上原告自到被告处工作以来工作地点均为梧州市，应视为原、被告双方对工作地点已经作出了约定，即原告的工作地点为梧州市。被告根据自身经营情况的考虑，虽然可以行使用人单位的自主管理权对工作地点进行调整，但应与原告协商一致。原告在接到调整通知后已提出了异议，双方在未能达成一致的情况下，原告未能到新的单位工作不属于不服从被告的工作调动安排及违反单位的规章制度，被告以此为由解除劳动关系不当。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作年限为三年八个月，原告离职前十二个月平均工资为1858.90元/月，被告依法应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金14871.20元(1858.90元/月×4个月×2倍）。
三、原告与被告签订了四次劳动合同，即原告事实上放弃了与被告签订无固定期限劳动合同的权利，现又诉请被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、劳动者的考勤记录由用人单位掌握，现被告提供了原告的考勤记录，原告未能提供足够证据推翻，本院对被告提供的考勤记录予以采信。根据考勤记录，原告于2016年8月7日离职，对于其2015年8月7日前的仲裁请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2015年8月7日至2016年8月6日的法定节假日加班工资差额的问题。本院认为，被告提供原告的工资表证明其已经支付原告的加班工资，且原告对被告提供的工资表未能提供足够证据推翻。被告该期间共计已经支付原告法定节假日加班工资1600元，原告该期间法定节假日加班天数为8天，原告在其诉请中以1400元/月作为法定节假日加班工资计算基数，则被告应支付原告2015年8月7日至2016年8月6日期间的法定节假日加班工资差额1544.83元（1400元/月÷21.75天×8天×300%）。故，被告已经足额支付了原告于上述期间的加班工资，原告诉请支付2015年8月7日至2016年8月6日节假日加班工资缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于原告诉请被告支付2015年8月7日至2016年8月6日的带薪年休假工资的问题。被告于上述期间未安排原告带薪年休假亦未支付其带薪年休假工资，原告诉请被告支付上述期间的带薪年休假工资符合法律规定，本院予以支持。原告诉请以1400元/月作为带薪年休假工资计算基数，则被告应支付原告2015年8月7日至2016年8月6日期间的带薪年休假工资差额643.68元（1400元/月÷21.75天×5天×200%）。
五、原告诉请被告支付原告2013年2月-4月、6月-11月共九个月的低于当地最低工资标准工资差额3053.08元。本院认为，原告的该项诉请已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
六、原告与被告签订的四份《导购员劳动合同》第二十二条第4点约定“本合同签订后，双方应互相监督执行，对于本合同签订前各方的权利和义务，双方均自愿表示放弃，不再向对方提出任何主张”。本院认为，该条款是双方自愿签订，对双方均有约束力，没有免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，原告诉请认定该条款无效，本院不予支持。
七、原告在劳动仲裁阶段仲裁被告支付其失业金损失8820元。因原、被告并未对劳动仲裁委对该项的仲裁裁决提出异议，故本院对仲裁委的裁决予以采纳。
案经调解，双方未能达成调解协议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告广西晟世欣兴格力贸易有限公司应于本案生效判决之日起十日内支付14871.20元赔偿金给原告杨海腾；
二、被告广西晟世欣兴格力贸易有限公司应于本案生效判决之日起十日内支付2015年8月7日至2016年8月6日期间带薪年休假工资643.68元给原告杨海腾；
三、驳回原告杨海腾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元减半收取为5元，由被告广西晟世欣兴格力贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院。
审判员 何青夏
二〇一六年三月二十七日
书记员 冯 菁
附录所适用法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。