河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初3596号
原告刘艳林，男，1961年12月29日出生，汉族，住承德市双桥区，
被告承德公交集团有限责任公司，住所地承德市双桥区下营房公共汽车站内。社会统一信用代码91130802106424119N。
法定代表人李晓峰，职务董事长。
委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。
原告刘艳林与被告承德公交集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘艳林、被告承德公交集团有限责任公司的委托代理人祁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告因与被告劳动争议一案，不服承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承劳人仲案字[2017]46号仲裁裁决书，向法院提起民事诉讼。请求判令：1、被告支付原告工伤待遇即支付一次性伤残补助金28942.06元（原告为十级伤残，7个月本人工资），一次性工伤医疗补助金37991.36元，一次性伤残就业补助金18995.68元（原告已经提出解除劳动合同），工伤鉴定费600.00元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金37211.22元；3、被告支付双休日加班工资164160.00元，节假日加班工资56433.00元；年休假补助17100.00元；4、支付住院医疗费16649.00元；护理费8100.00元，住院补助费4500.00元；住院费营养费900.00元；第二次住院费9100.16元，护理费4200.00元；伙食补助650.00元；营养费260.00元；交通补助费300.00元；5、退还保证金10000.00元及支付利息；6、返还罚款600.00元；7、诉讼费由被告承担。
事实与理由：2008年10月，原告到被告公司上班，从事驾驶员工作。2016年4月20日，原告在工作中被他人打伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期6个月。因被告未给予原告工伤待遇，让原告带病工作，导致病情复发，二次住院治疗13天。为维护自身合法权益，原告申请仲裁，不服承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承劳人仲案字[2017]46号仲裁裁决书，因此提起诉讼。
被告辩称，1、依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，被告单位已经为原告缴纳了工伤保险，原告应就其应享有的工伤保险待遇到工伤保险机构办理。原告诉求的工伤保险待遇，应由工伤保险基金支出的项目被告不应支付，应由被告公司支付的项目应由社保机构裁决；2、在劳动仲裁阶段原告提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件；3、经过核定原告工作时间，不超过法定工时，在这样的情况下原告要求支付加班费及其他费用不符合法律规定，且原告应承担举证责任；4、10000.00元的入职保证金是原告特殊岗位涉及的安全生产互助金，不属于劳动争议内容，罚款属于原告在劳动中不遵守劳动纪律，不属于劳动争议案件审理范畴。
原告提交下列证据：1、工资条及工资证明，证明原告2016年1-5月平均工资为4134.58元；2、认定工伤决定书；3、初次鉴定结论书；4、承德市中心医院住院病历及医疗费单据；5、原告与纪国军、马晓强因停放车辆导致的赔偿案件判决书2份；6、护理费证明一份；7、工伤职工旧伤复发鉴定申报表；8、证人高某出庭作证。
被告对原告提交证据的质证意见为：1、工资条没有明确时间，工资证明是原告在另外民事案件中的证据，与本案没有关联性。对2、3、4、5、7号证据没有异议。对6号和8号证据不认可。
被告提交下列证据：1、劳动仲裁申请书，证明刘艳林在仲裁提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件；2、2016年7月27日-2017年刘艳林驾驶车辆的GPRS行车信息，证明刘艳林的工作时间经计算，合计1374.37小时，原告不存在加班的情况。3、2016年3月份-2017年7月份刘艳林工资明细表，证明原告的工资情况符合国家劳动标准。4、本案涉及的（2017）46号劳动仲裁裁决书，证明在劳动仲裁审理中证人证明节假日是跑一趟车给两趟钱的工作情况。
原告对1、4号证据没有异议，对2号GPRS行车记录时间不认可，对3号工资表不认可，认为实际工作的时间和工资都比被告提供的数额高。
本院对双方提交的证据进行了质证，原告提交的6号证据不符合证据形式要件要求，本院不予认可，对原被告提交的其他证据均予以确认。
根据双方当事人陈述和提交的证据，本院经审理查明，原告刘艳林于2008年10月21日到被告单位从事公交车驾驶员的工作，双方签订了书面劳动合同书，原告交纳安全生产保证金10000元。2016年4月20日下午，原告因为公交车停车问题和纪国军、马晓强发生厮打，导致原告受伤，2016年12月19日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月11日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期六个月。原告在2016年4月22日至6月6日，在承德市中心医院住院治疗45天。2017年5月19日至6月1日，原告因旧伤复发，在承德市中心医院住院治疗13天。原告两次住院共计58天，被告未安排人员进行护理。原告第一次住院治疗的医疗费8302.43元、误工费8499.85元、护理费2700元、住院伙食补助费2250元，总计21752.28元的80%已经本院判决纪国军、马晓强给付。原告在2016年6月6日出院后，于7月27日起开始上班，一直工作至2017年5月15日，二次手术出院后(2017年6月1日)，原告请假至6月25日，之后未上班。原告于2017年6月29日提出劳动争议仲裁申请，要求与被告解除劳动合同关系。同时查明，被告为原告缴纳了工伤保险。自2016年8月至2017年7月一年期间，原告的工资总额为51323.45元，其中包括被告在2017年5月支付了原告六个月的停工留薪期工资共计19066.8元，原告月平均工资为4276.95元。
本院认为，一、原告系被告公司员工，原告发生工伤并构成十级伤残，因被告已经为原告交纳工伤保险，因此，应由原被告共同申请社会保险经办机构按照规定核实原告的工伤保险待遇，从工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，被告应支付一次性伤残就业补助金。原被告对核实的工伤保险待遇不服，应该另行诉讼。二、本案中，原告刘艳林因工伤及工伤复发，不能胜任原有工作，而被告不能为其提供合适的不减少其收入的工作岗位，所以原告申请解除双方的劳动合同理由成立，被告应给付原告9个月平均工资的经济补偿金38492.55元。三、原告刘艳林在工伤住院期间58天的护理费被告应该支付，标准为原告的日工资196.64元。四、原告在被告工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解被告企业生产性质的特殊性，被告单位系公共服务性行业，根据被告提交的证据，原告的工作时间和休息时间并不违反国家劳动法律规定，因此原告要求给付节假日加班工资及平时加班费的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。五、关于原告主张的2016年度未休带薪年假工资，符合法律规定，本院予以支持。六，原告主张的10000元安全生产保证金事宜，在原被告解除劳动合同后，被告应予返还。七，关于原告主张的罚款事宜，系原告违反劳动纪律，被告企业内部管理问题，不属人民法院受案范围。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十六条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，判决如下：
一，原被告的劳动关系自2017年6月29日解除，被告承德公交集团有限责任公司于本判决生效后三十日内退还原告保证金10000.00元。
二，被告承德公交集团有限责任公司于本判决生效后三十日内到承德市社会保险经办机构为原告刘艳林申报工伤保险待遇，具体数额以社会保险经办机构核发数额为准。
三，被告承德公交集团有限责任公司于本判决生效后三十日内给付原告刘艳林护理费11405.12元(196.64元×58天）。
四，被告承德公交集团有限责任公司于本判决生效后三十日内支付原告刘艳林经济补偿金38492.55元（4276.95元×9个月）。
五，被告承德公交集团有限责任公司于本判决生效后三十日内支付原告未休年假工资1966.40元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 宋敏
人民陪审员 朱旺
人民陪审员 巴丽
二〇一七年十月十八日
书 记 员 曲直