辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终451号
上诉人（原审原告）：王月芹，女，1965年10月23日出生，汉族，盘锦新恒远防水材料有限公司职工，住辽宁省大洼县。
委托代理人：王月珍（系上诉人姐姐），女，1963年8月21日出生，汉族，农民，住辽宁省大洼县。
被上诉人（原审被告）：盘锦新恒远防水材料有限公司，住所地辽宁省大洼县。
法定代表人：王威，该公司执行董事。
委托代理人：王秉弘，男，1945年9月15日出生，满族，该公司办公室主任，住辽宁省盘锦市双台子区。
委托代理人：杨宝丽，女，1984年3月25日出生，汉族，该公司办公室主任，住辽宁省盘锦市双台子区。
原审原告王月芹诉原审被告盘锦新恒远防水材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，前由盘锦市兴隆台区人民法院于2016年3月22日作出（2015）兴民一初字第00880号民事判决。宣判后，原审原告王月芹不服，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。上诉人王月芹及其委托代理人王月珍，被上诉人的委托代理人王秉弘、杨宝丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一审诉称，原告系被告处高分子车间操作工，2012年6月23日上午10时许，原告在被告处劳动时，被高分子车间打卷的机器打伤，导致左臂受伤，后经海城市骨科医院、盘锦市正骨医院住院治疗90天。原告出院后于2013年2月26日盘锦市人力资源和社会保障将此次事故认定为工伤，并于2014年9月22日由盘锦市医务劳动鉴定委员会对原告的伤残等级进行了鉴定，经鉴定为伤残九级。另外，原告在被告处劳动期间，2005年7月至2010年期间被告并未给原告缴纳养老保险，原告仅可查到2011年元月至2015年个人交费部分本金。原告就上述赔偿事项向大洼县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但该委认定事实不清，无法做出令人信服的裁决，故原告诉至法院。请求判令：1、被告支付原告误工费、二次手术费用、护理费、伙食补助费、精神抚慰金等共计8.4358万元；2、支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计9.4733万元及支付经济补偿金1.365万元；3、支付原告残疾赔偿金9.2892万元；4、为原告补交以前的养老保险（2005年至今的养老保险）及补交以后的养老保险；5、被告自2012年起支付原告父母养老赡养费。
被告新恒远防水公司一审庭审辩称，1、原告两次住院治疗费用（包括海城治疗费用）全部由公司支付，不存在需继续支付的费用。同意支付以下费用：两次住院护理人员工资共计4,500元（50元/日×90日）；护理人员伙食补助2,700元（30元/日×90日）；王月芹伙食补助2,700元（30元/日×90日）；原告一次性致残补助8,000元（1,000元/月×8个月）；原告误工费1.2万元（1,000元/月×12个月）；合同终止一次性医疗补助金1.992万元（2,490元/月×8个月）；合同终止一次性伤残就业补助金1.2万元（1,000元/月×12个月），以上共计6.182万元，现已支付了9,600元，另借给原告1.4万元，余额没有支付的原因是需要原告配合办理三件事，将工资卡激活明确1.2088万元、提供定残原件办理意外伤害赔偿、提供解除劳动合同和定残资料办理一次性医疗补助。不同意支付原告父母赡养费。诉讼费用同意承担50%。原告是2005年7月到我公司工作，因单位是季节性生产企业，每年生产不到九个月，不能连续生产时常放假，聘用的都是临时工，没有签订劳动合同。所以全体职工都没有办理城镇企业职工养老保险。只为原告办理了农村养老保险。2011年1月5日原告被正式录用。所以自2011年1月1日开始给原告缴纳城镇企业职工养老保险，所以农保停保，养老手册已经发给了原告。原告2014年向单位表示不再来上班，要求一次性解决。但和单位始终没有达成协议，单位于2015年2月28日停止为原告缴纳城镇企业职工养老保险。2011年1月1日至2015年2月28日原告本人应缴纳8%，原告没有缴纳，应补交。
原审法院经审理查明，原告系被告公司高分子车间操作工，2012年6月23日上午10时许，原告在被告处劳动时，被高分子车间打卷的机器打伤，导致左臂受伤，后经海城市骨科医院、盘锦市正骨医院，经海城正骨医院诊断为：左尺桡骨粉碎性骨折，共计住院治疗90天。原告出院后于2013年2月26日盘锦市人力资源和社会保障将此次事故认定为工伤。并于2014年9月22日由盘锦市医务劳动鉴定委员会对原告的伤残等级进行了鉴定，经鉴定为伤残九级。原告于2005年7月到被告处工作，被告为其办理了农村社会养老保险，2011年1月被告为其缴纳了城镇养老保险（2011年1月至2015年2月28日），原告受伤前的合同工资为每月1,000元。2012年6月23日原告就上述赔偿事项向大洼县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委于2015年5月21日作出大劳人仲字[2015]10号仲裁裁决书，因原告不服该裁决，诉至本院。原告伤后，两次住院医疗费由被告支付并核销后，原告另行从被告处借资生活费1.86万元。
原审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告新恒远防水公司已为原告参保工伤保险，根据工伤保险条例的相关规定，原告伤后未继续在被告处工作，同时未再续签劳动合同，同时原告在申请仲裁时已就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等解除劳动关系后的相关权益主张权利，故本院应视为原、被告双方已自行解除劳动关系，其工伤待遇中的医疗费（已支付）、护理费、误工费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领；原告的其他诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》、《盘锦市工伤保险实施办法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条，判决如下：一、被告盘锦新恒远防水材料有限公司在本判决生效后十日内向原告支付的工伤待遇如下：住院期间的护理费7,470元（3个月×2,490元/月）、误工费2.34万元（1,950元×12个月）、伙食补助费1,800元（90日×20元/日）、一次性伤残补助金1.775万元（1,950元/月×9个月）、一次性医疗补助金1.992万元（2,490元/月×8个月）、伤残就业补助金2.34万元（1,950元/月×12个月），以上共计9.374万元，扣除原告从被告的借款1.86万元，被告实际应支付原告7.514万元。二、被告盘锦新恒远防水材料有限公司为原告缴纳2005年7月至2010年12月份期间的城镇企业职工养老保险费，具体数额以当地社会保险经办机构核定的数额为准。三、驳回原告王月芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交至执行时止），由被告盘锦新恒远防水材料有限公司承担。
一审宣判后，原审原告王月芹不服，提起上诉称：请求撤销原判，依法改判。1、要求给付经济补偿金，依据法律规定，上诉人在被上诉人公司工作每满一年给一个月的经济补偿金，要求被上诉人赔偿上诉人2005年至2012年期间的补偿金，工作期间给我开的工资是1950元，但合同上签的工资是1000元；2、原审判决的一次性医疗补助金有误，应是3325.25元/月，共8个月，应该是按照2014年城镇职工人均工资标准来认定，《关于公布盘锦市2014年全市职工平均工资的通知》的规定，其标准为3325.25元/月，应按此标准计算，不应是原审判决的2490元/月；3、原审判决的误工时间有误，应从2012年6月23日出事故之日起至2014年9月22日鉴定伤残之日止计算误工工资，原审没有按照此期间计算，我对原审判决的1950元/月无异议，对时间有异议；4、被上诉人同意给付30元/日伙食补助费，但原审法院判决是20元/日，被上诉人在原审已经认可，因此应当是30元/日；5、要求被上诉人给付精神抚慰金10000元、残疾赔偿金92892元。
被上诉人庭审中答辩称：上诉人请求的这五项有法律规定的，我方可以按照规定给付，没有法律规定的我方不认可。
根据上诉人的上诉请求及理由以及被上诉人的答辩及理由，本案的争议焦点确定为：
1、上诉人要求被上诉人赔偿的经济补偿金、医疗补助金、伙食补助费、精神抚慰金、残疾赔偿金是否有依据；2、上诉人要求的误工时间应从2012年6月23日出事故之日起至2014年9月22日鉴定伤残之日止是否有依据。
针对本案的争议焦点，上诉人与被上诉人在二审均未提供新的证据。
二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，对本案涉及上诉人主张的误工费等应否由被上诉人赔偿和原判认定应赔偿部分的时间计算是否准确。本案应适用《工伤保险条例》规定予以赔偿。对于误工费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，误工费由所在单位按月支付，但一般不超过十二个月，伤情严重的，需劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。本案中原判认定十二个月符合该条规定。对一次性工伤医疗补助金的认定标准，原审判决认定为2490元/月并无不当，该标准是上诉人受伤时上年度盘锦市全市职工月平均工资标准。上诉人上诉称“应按盘锦市2014年职工平均工资标准计算”，其标准为3325.25元/月，应按此标准计算。因没有法律依据，本院不予支持。对一次性经济补偿金，属于超出《工伤保险条例》规定赔偿范围之外的项目，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，是规定劳动者可以解除劳动合同的情形，而非工伤赔偿应适用的法律规定，第四十六条规定，劳动者依三十八条解释劳动合同用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定是经济补偿金计算每满一年工作支付一个月工资的计算方法，因此，经济补偿金不是工伤赔偿的范围，与本案无关。对残疾赔偿金，根据《工伤保险条例》已给付一次性伤残补助金，因此，不应重复给付。对精神抚慰金，《工伤保险条例》未规定应赔偿的项目，因此，不应予以赔偿。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王月芹承担。
本判决为终审判决。
审判长 ： 杨 敏
审判员 ：徐振强
审判员 ： 李 野
二〇一六年八月二十四日
书记员 ：赵燕菲