江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0891民初453号
原告：龙行美，女，汉族，1997年2月16日出生，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：富誉电子科技（淮安）有限公司，住所地淮安经济技术开发区富士康路168号。
法定代表人：吴立羣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李怡、余晶，该公司员工。
原告龙行美诉被告富誉电子科技（淮安）有限公司（以下简称富誉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙行美委托诉讼代理人宋东海、被告富誉公司委托诉讼代理人李怡、余晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告龙行美诉称，原告2015年7月到被告单位上班，2016年3月23日，原告经诊断为双相情感障碍，住院治疗29天。原告向被告邮寄了请假条，但被告未依法支付病假工资。2016年10月8日、9日，原告到被告处协商解除劳动关系事宜未果，并提交了2016年11月8日的休假证明。2016年10月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，被告的行为违反了法律规定。现请求判令被告支付：1、2016年3月23日至9月23日医疗期的病假工资2280元；2016年9月至11月病假工资3840元；2、经济补偿金5175元；3、医疗补助费31050元。
被告富誉公司辩称，原告要求被告支付病假工资、经济补偿金以及医疗补助费无事实法律依据，请求依法驳回。
本院经审查认定事实如下：原告于2015年7月29日由上海力众劳务派遣有限公司（以下简称力众公司）派遣至被告单位工作，原告与力众公司签订劳动合同，合同期间自2015年7月29日至2016年1月28日。2016年2月3日，原、被告签订劳动合同。
2016年3月23日，原告因病在淮安市第三人民医院住院治疗，于2016年4月21日出院，出院诊断：××性症状的重度抑郁发作，出院医嘱：坚持服药，服药期间勿驾车以及机械操作、高空作业等有危险工作。原告自此未再为被告提供劳动，原告共计6次向被告邮寄住院证、××诊断证明书用以请假，被告准假至2016年9月12日。此后，原告又分别于2016年10月9日、2016年11月17日向被告邮寄××诊断证明书，被告已经签收。
2016年9月21日，被告通过微信、短信的方式告知原告医疗期于2016年9月12日到期，如需继续请假需本人带医院的证明到单位办理。
2016年9月23日，被告向原告发送《通知书》，告知原告医疗期于2016年9月12日到期，请原告于2016年10月7日前到公司办理续假手续或正常上班，逾期不办理则以旷工处理，公司有权解除劳动合同。原告于2016年9月25日签收。
审理中，原告陈述被告在2016年9月12日之前便多次向原告提出解除劳动关系；被告对此不予认可，称原告在2016年9月12日前处于病假期间，被告不可能与协商解除劳动关系事宜。原告对该部分事实的主张，未向本院举证证实。
另查明，2016年10月10日，原告到被告单位协商请假以及补偿事宜，双方未协商一致，原告向被告提交了医院于2016年10月9日出具的××诊断证明书用以请假，被告以原告未在规定期限内办理请假手续以及提交的诊断证明书系复印件，××例和医药费票据等原因未予准假。
2016年10月20日，被告向原告发送《劳动合同解除通知书》，载明被告多次要求原告办理续假手续，原告未予办理，严重违反用人单位规章制度，被告于2016年10月11日与原告解除劳动合同。原告于2016年10月22日签收。
又查明，被告单位《人事行政规章制度》规定，员工因工伤以外的伤害或××等，需要治疗或者休假者，凭县级以上医院证明原件，由本人或亲属至公司办理，可请病假。病假或突发状况可当天向主管电话或口头申请获准后可休假，在未经过向主管申请或主管未批准之缺勤现象，视为旷工。连续旷工三天或三个月内非连续旷工四天及以上依自动离职论处等内容。被告已就该规章制度组织原告等人进行了学习。原告2016年3月至9月的工资分别为588.5元、858元、985元、985元、985元、960元、87.8元。被告同意对原告病假期间工资按当地最低工资标准的80%补足。
2016年11月19日，原、被告因工资、经济补偿金等发生纠纷，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间诉至本院。
上述事实，有当事人陈述以及出院记录、××诊断证明书、《劳动合同书》、《通知书》、《劳动合同解除通知书》、《人事行政规章制度》、邮件查询记录、学习签到表、淮劳人仲案字（2016）第837号仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告于2016年2月23日签订劳动合同，原告为被告提供劳动，被告向原告发放工资报酬，双方之间劳动关系依法成立。原告于2016年10月22日签收被告作出的《劳动合同解除通知书》，此后双方亦未再履行劳动合同权利义务，本院确认双方劳动合同于2016年10月22日解除。
关于经济补偿金问题。2016年8月12日，医院向原告开具××诊断证明建议休息一个月，原告据此向被告请假，被告亦准假至2016年9月12日，原告此后若因病需继续治疗，其应及时办理续假手续。2016年9月23日，被告通知原告于2016年10月7日前到公司办理续假手续，原告于2016年9月25日签收后，并未按要求办理，直至2016年10月9日，原告才向被告告知请假事宜，期间经被告单位多次提醒及要求，原告亦未按规章制度规定办理续假手续，且被告单位的规章制度原告已经知晓，被告以原告的上述行为与之解除劳动合同符合法律规定，原告主张经济补偿金，本院不予支持。原告称被告2016年9月12日前多次向原告提出解除劳动关系，被告不予认可，原告对此亦未举证证实，应承担举证不能的责任。
关于病假工资问题。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。原告于2016年3月23日患病治疗，被告准假至2016年9月12日，后被告通知原告于2016年10月7日前到公司办理续假手续，被告应依法支付该期间的病假工资，从被告向原告发放的工资情况来看，被告的工资发放低于法定标准，现被告同意按当地最低工资标准的80%补足，结合原告实际领取的工资情况和病假期间，本院酌情被告再支付3800元。原告未按规定办理续假手续，被告依法与之解除劳动关系，原告诉讼请求中病假工资主张超出的部分，本院不予支持。
关于医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。原告不符合用人单位依法应支付医疗补助费的情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
经调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼》第九条之规定，判决如下：
一、被告富誉电子科技（淮安）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龙行美病假工资3800元；
二、驳回原告龙行美其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 刘海波
代理审判员 纪石平
人民陪审员 周天虹
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 陈姜晔