广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终664、665号
上诉人[（2016）粤0106民初15188号案被告、（2016）粤0106民初15963号案原告）]：中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司。住所地：广东省广州市天河区龙口横街**号东塔**楼自编****单元。
负责人：朱沈建,该分公司总经理。
委托代理人：王莉虹、朱峰，均为广东经国律师事务所律师。
被上诉人[（2016）粤0106民初15188号案原告、（2016）粤0106民初15963号案被告）]：应健状，男，1970年3月12日出生，汉族，住江西省抚州市南丰县紫霄镇西溪村际下组*号。
（2016）粤0106民初15963号案第三人：中国联合网络通信集团有限公司广州市分公司。住所地：广东省广州市天河区中山大道****号。
负责人：朱春艳。
上诉人中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司（以下称中保华安广州分公司）因与被上诉人应健状、原审第三人中国联合网络通信集团有限公司广州市分公司（以下称联通广州分公司）劳动争议纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初15188、15963号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、劳动关系存续期间：2012年11月30日至2016年5月15日。
二、工作岗位：保卫及岗位辖区内的简单清洁工作。
三、工作地点：广州市。
四、应健状工资及社保情况：银行流水显示应健状每月工资2500元/月，2015年9月18日发放工资2600元，2015年12月18日发放工资2900元，双方确认应健状离职前12个月平均工资为2500元/月，中保华安广州分公司未为应健状购买社保。
五、签订书面劳动合同的情况：双方于2012年11月30日签订劳动合同，约定合同期限自2012年11月30日起至2014年11月30日止。双方于2014年11月30日签订续签合同协议，劳动合同期限延续至2014年12月31日，中保华安广州分公司主张于2015年2月1日通过蔡浩扬将劳动合同交予应健状，应健状签名后将合同收回，中保华安广州分公司确认2015年2月1日的劳动合同中的签名与应健状本人的笔迹不符。
原审法院认为，中保华安广州分公司确认劳动合同中的签名与应健状本人笔迹不符，且所举证据不足以证明其于2015年2月1日与应健状签订了书面劳动合同，故原审法院认定中保华安广州分公司与应健状在2014年12月31日劳动合同期满后未签订书面劳动合同，其应向应健状支付2015年2月1日至2016年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，应健状请求中保华安广州分公司支付2015年6月17日至2015年11月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，属于对自身权利的处分，原审法院在此予以确认，中保华安广州分公司应向应健状支付2015年6月17日至2015年11月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13649元（2500×5＋2500÷21.75×10）。
六、关于劳动关系的解除。应健状主张中保华安广州分公司2016年5月16日违法将其解雇，中保华安广州分公司于2016年5月16日向应健状发出《调岗通知书》，载明：……因你个人工作行为并不适合中桥机房保安员工作岗位，现将你从越秀区中桥机房调到南沙万顷沙营业厅保安岗位，调岗从2016年5月16日开始执行……。
原审法院认为，应健状主张中保华安广州分公司2016年5月16日违法将其解雇，但所举证据不足以证明其主张；中保华安广州分公司主张因应健状缺岗致使联通广州分公司要求将其辞退调岗而将其调岗至南沙，应健状明确拒绝属于自动离职，但所举证据亦不足以证明其主张。综合考虑双方的举证责任及能力，根据公平原则，原审法院视为由中保华安广州分公司提出、经双方协商一致于2016年5月16日解除劳动关系，应健状在中保华安广州分公司工作3年6个月余，故中保华安广州分公司应向应健状支付解除劳动关系经济补偿金10000元（2500×4）。
七、关于加班工资。应健状、中保华安广州分公司确认应健状每月上班20次，每次工作12小时，应健状提交工作日志本、银行流水证明中保华安广州分公司未足额发放加班工资，中保华安广州分公司对此不予认可，并主张应健状中午、晚上各有一小时吃饭时间，实际工作时间为10小时。
原审法院认为，首先，经双方确认应健状的上班时间为12小时/次，每月上班20次，但据常理应扣除2次共2小时的就餐时间，故应健状的实际工作时间为10小时/次；其次，应健状的工作岗位为机房保安，在岗时间比较长且固定，但劳动强度不大，工资亦固定，故原审法院认定其属劳动时间固定、工资固定的“双固定”用工模式，即发放的工资中已经包含了加班工资，但未足额发放的加班费差额应当补足，且加班工资应按照最低工资标准计算；再次，应健状工作3年有余，每月领取工资后并未对工资数额、加班费等项目提出异议，可以认定其对工资发放标准和金额无异议。经原审法院核算，应健状工资数额不低于最低工资标准加以最低工资标准为基数计算的加班工资数额，故原审法院对应健状的该项请求不予支持。
八、关于未休年休假工资。中保华安广州分公司确认2015年度、2016年度未安排应健状休年休假，并主张2015年12月18日发放的工资2900元中包含工资2500元与未休年休假工资400元，应健状对上述工资构成不予认可，但未举证予以反驳。原审法院认为，银行流水显示应健状工资固定2500元/月，故原审法院对中保华安广州分公司的该项主张予以认可。经核算，应健状2015年应休未休年休假5天，2016年1月1日至2016年5月15日期间应休未休年休假天数为2天，故中保华安广州分公司应向应健状支付2015年1月1日至2016年5月15日期间未休年休假工资1209.2元（2500÷21.75×7×200%－400）。
九、关于失业保险金损失及求职补贴损失。根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条之规定，应健状属于非因本人意愿中断就业的情形，中保华安广州分公司未为应健状购买社保，依法应赔偿应健状失业待遇的损失。根据《广东省失业保险条例》第十七条、第二十条之规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之十五。参照《广州市人力资源和社会保障局关于调整本市失业保险金标准的通知》（穗人社函【2015】421号）的相关规定，并结合应健状的工作时间（3年6个月有余），应健状请求中保华安广州分公司支付失业保险金损失3032元、求职补贴损失765元，符合规定，原审法院予以支持。
十、其他应当说明的情况：经原审法院释明，应健状不申请追加中保华安（上海）保安服务有限公司作为本案共同被告。
十一、申请仲裁时间：2016年6月1日，案号为穗劳人仲案[2016]2732号。
十二、应健状的仲裁请求：1.确认应健状与中保华安广州分公司2010年10月1日至2016年5月15日期间存在劳动关系；2.中保华安广州分公司、联通广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；3.中保华安广州分公司、联通广州分公司支付失业保险金11088元及求职补贴损失2250元；4.中保华安广州分公司、联通广州分公司支付2015年5月14日至2016年5月15日加班工资7686、2014年5月14日至2015年5月13日加班工资7686元、2013年5月14日至2014年5月13日加班工资7686元、2012年5月14日至2013年5月13日加班工资7686元、2011年5月14日至2012年5月13日加班工资7686元、2010年10月1日至2011年5月13日加班工资12489.75元；5.中保华安广州分公司、联通广州分公司支付2014年1月1日至2016年5月15日未休年休假工资2500元；6.中保华安广州分公司、联通广州分公司支付2015年6月17日至2016年5月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额34545.5元。
十三、仲裁结果：1.确认应健状与中保华安广州分公司于2012年11月30日至2016年5月15日期间存在劳动关系；2.中保华安广州分公司向应健状支付解除劳动关系经济补偿金10200元；3.中保华安广州分公司向应健状支付失业保险金3032元及求职补贴损失765元；4.中保华安广州分公司向应健状支付2015年1月1日至2016年5月15日期间未休年休假工资1641元；5.中保华安广州分公司向应健状支付2015年6月17日至2015年11月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13649元。
十四、应健状的诉讼请求：1.确认应健状与中保华安广州分公司2012年11月30日至2016年5月15日期间存在劳动关系；2.中保华安广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金10200元；3.中保华安广州分公司支付失业保险金3032元及求职补贴损失765元；4.中保华安广州分公司支付2015年5月14日至2016年5月15日加班工资12949.2元（10.9元/小时*1.5倍*66小时/月*12个月）；2014年5月14日至2015年5月13日加班工资12949.2元共计25898.4元；5.中保华安广州分公司支付2015年1月1日至2016年5月15日未休年休假工资1641元；6.中保华安广州分公司支付2015年6月17日至2015年11月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13649元。
十五、中保华安广州分公司的诉讼请求：请求判令中保华安广州分公司无需支付1.解除劳动关系经济赔偿金10200元；2.失业保险金3032元、求职补贴损失765元；3.未休年休假工资1641元；4.未签订劳动合同二倍工资差额13649元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省失业保险条例》第十七条、第二十条、第四十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《广州市人力资源和社会保障局关于调整本市失业保险金标准的通知》之规定，判决：一、确认中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司与应健状于2012年11月30日至2016年5月15日期间存在劳动关系；二、中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付应健状解除劳动关系经济补偿金10000元；三、中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付应健状2015年1月1日至2016年5月15日期间未休年休假工资1209.2元；四、中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付应健状失业保险金损失3032元、求职补贴损失765元；五、中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付应健状2015年6月17日至2015年11月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13649元；六、驳回应健状的其他诉讼请求；七、驳回中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司负担。
上诉人中保华安广州分公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、中华华安广州分公司并未对应健状提出解除劳动关系，而是保留劳动关系，变更工作内容，而且用人单位合理的对劳动者的安排工作，是其正常运营的必须。应健状不能证明中华华安广州分公司违法将其解雇，而且中华华安广州分公司也书面通知应健状调岗(即保持劳动关系)，故原审法院认定的事实有误，涉案劳动关系解除系因应健状不愿服从工作安排，自动离职。中华华安广州分公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。
二、关于失业保险金损失与求职补贴损失，应健状离职原因是因为其不愿服从工作安排，自动离职。其不符合领取失业保险金以及求职补贴的条件，中华华安广州分公司无需赔偿。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，中华华安广州分公司把劳动合同书交予应健状的行为，已经明确地表示中华华安广州分公司已经履行与应健状签订书面劳动合同义务，但应健状所交回的劳动合同书上签名笔迹与其本人笔迹不符是中华华安广州分公司所不能预知的。中华华安广州分公司已经依法履行了签订劳动合同义务，不应支付未签订劳动合同二倍工资。
综上，中华华安广州分公司上诉请求：1、撤销广州市天河区人民法院(2016)粤0106民初15188、15963号民事判决；2、中华华安广州分公司无需向应健状支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3、判决中华华安广州分公司无需向应健状支付失业保险金损失3032元、求职补贴损失765元；4、判决中华华安广州分公司无需向应健状支付2015年6月17日至2015午11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13649元；5、本案一审、二审诉讼费用全部由应健状负担。
被上诉人应健状答辩称，同意原审判决，请求维持原判。
原审被告联通广州分公司没有陈述意见。
本院经审理查明，原审判决查明事实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。中保华安广州分公司虽上诉称没有签订书面劳动合同的责任在应健状，且其只是调整应健状的岗位而没有辞退应健状，故不应向应健状支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，以及解除劳动关系的经济补偿金、失业保险金、求职补贴等，但在本院审理期间，中保华安广州分公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对中保华安广州分公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，中保华安广州分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，由上诉人中保华安（上海）保安服务有限公司广州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年二月九日
书记员 彭泽鑫
冯晓雯