广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0405民初1198号
原告：广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司，住所广西梧州市三龙大道86号盛世花园A-1号楼一层物管用房。
负责人：黎政。
委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。
被告：关见明，男，1970年2月7日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托诉讼代理人：罗伟君，广西顺景律师事务所律师。
原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司与被告关见明劳动争议一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司（以下简称精通物业梧州分公司）的委托诉讼代理人卢远乐，被告关见明及其委托诉讼代理人罗伟君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告精通物业梧州分公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告关见明支付2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13344.83元；2.原告无需向被告关见明支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元。
事实与理由：原告于2016年6月8日聘请被告从事秩序员工作，被告入职后，原告曾向被告提出签订书面劳动合同和缴纳社会保险，但被告一直以各种理由拖延不签订劳动合同，并要求原告在每月工资中直接发放社会保险，由其自行购买。被告每月工资1800元，工资包含有三项内容：基本工资1200元，岗位工资200元，社保补贴400元。被告于2017年2月15日因工作任务安排问题与原告发生争执，自2017年2月16日起开始旷工，经原告多次口头通知拒绝回公司上班。随后，被告以原告单方辞退等为由提起劳动仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告单方解除劳动合同关系等为由，于2017年6月30日作出梧劳人仲案字〔2017〕第311号仲裁裁决书。原告认为，被告在入职后属其单方面原因未与原告签订书面劳动合同，并且被告自2016年6月8日入职至2017年2月15日将近1年时间，双方已形成无固定期限的劳动合同关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告自2017年2月16日开始私自旷工，原告不存在违法解除劳动关系的情况，请求法院查明本案事实，依法判决。
被告关见明辩称，原告所述的事实理由严重违背事实，其称被告拖延不签订合同，并要求在每月工资中发放社保不是事实，原告从来没跟被告告知或协商签合同的事，在被告入职时没有说明月工资1800元里面包含基本工资、岗位工资和社保补贴这三项，原告所说被告旷工不是事实，请求判令原告按仲裁裁决书支付未签订合同的双倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。
经审理查明，原告精通物业梧州分公司自2016年6月8日聘请被告关见明从事秩序员工作，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告每月工资为1800元。被告自2017年2月16日起没有再到原告处工作。2017年2月被告共出勤14天，原告尚未支付2月工资给原告。2017年春节，被告加班3天，原告未支付加班工资给被告。
2017年4月11日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告诉原告工资、经济补偿金、双倍工资、加班工资等争议一案，被告要求原告支付：1.2017年2月1日至2月16日的工资1060元；2.2017年春节加班工资1260元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额15148元；4.违法解除劳动关系的经济赔偿金3632元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出梧劳人仲案字〔2017〕第311号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2017年2月1日至2月16日工资1060元；二、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2017年法定节假日加班工资744.83元；三、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13344.83元；四、被申请人广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人关见明违法解除劳动关系的赔偿金3600元；四、驳回申请人关见明的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉成讼。
上述事实，有原告提供的梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人的陈述在卷予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告精通物业梧州分公司聘请被告关见明从事秩序员工作，双方建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。被告于自2016年6月8日入职，原告最迟应于7月8日与被告签订劳动合同，但直至2017年2月16日被告离职，原告都没有与被告签订，因此原告应向被告支付2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共13344.83元（1800元/月×7个月+1800元÷21.75×9天）。原告请求无需向被告支付上述双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告自2017年2月16日起没有再到原告处上班，被告主张是原告口头通知其不用再去上班，属违法解除劳动关系，原告主张是被告旷工自动离职，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，当事人就自己的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方都未能提供证据证明自己的主张，但由于用人单位对劳动者存在管理权力并在双方劳动关系中处于支配地位，劳动者对于是否继续存续劳动关系处于相对弱势地位，法律法规亦明确规定了用人单位如与劳动者解除或终止劳动关系需符合法律规定并履行相应的程序，如劳动者自行离职，作为管理者的用人单位不能亦不应放任其员工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施对劳动者的行为进行管理并告知其不上班的法律后果，故本院认为对于本案中劳动关系的变更即被告自动离职的事实，应当由原告承担举证责任，原告不能举证证明的，应承担法律上的不利后果。因原告未能向本院提供证据证明其主张，故本院采纳被告关于原告违法解除劳动关系的主张，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元（1800元×1个月×2倍）。原告请求无需向被告支付上述赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司应向被告关见明支付2016年7月8日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额共13344.83元；
二、原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司应向被告关见明支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 邓天平
二〇一七年十月十六日
书记员 王 珊
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。