广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终482号
上诉人（原审原告）王保明。
上诉人（原审被告）深圳市保康汽车动力系统有限公司。
法定代表人魏勇。
委托代理人肖发林，广东宝源律师事务所律师。
上诉人王保明与上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司（以下简称保康公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。王保明于2011年4月25日入职保康公司，2012年4月25日起应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故其主张的2013年、2014年、2015年、2016年未续签劳动合同二倍工资差额均于法无据，本院不予支持。
关于2011年4月25日至2016年5月正常工作时间工资差额及加班工资差额问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，保康公司应当对王保明申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即应提供2014年5月至2016年5月期间的工资支付表。对于2014年5月以前的工资支付情况，应根据“谁主张谁举证”的原则，由王保明承担举证责任。王保明提供的《考勤与工资统计表》为其单方制作，未经保康公司签章或认可，王保明亦未能提供其他充分有效的证据予以佐证，故其主张2014年5月之前的正常工作时间工资差额及加班工资差额均缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持符合民事诉讼证据规则，本院予以维持。经查，王保明在仲裁及一审期间对保康公司提交的工资表及考勤卡均予以认可，在二审期间则主张考勤卡是真实的，但是不正确的。根据民事诉讼禁止反言原则，王保明未能提供充分有效的证据推翻或反驳其在仲裁及一审期间的主张，本院不予采信。原审法院根据双方确认的考勤卡、工资表，核算保康公司应向王保明补足2014年5月1日至2016年5月9日期间正常工作时间工资差额677.05元、平时和休息日加班工资差额4810.05元并无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资问题。劳动者在用人单位累计工作已满一年的，可以享受带薪年休假待遇。王保明在2014年至2016年的劳动关系存续期间，虽有较长时间请假未工作的情形，但保康公司并未向王保明支付请假期间的工资，亦不符合《职工带薪年休假条例》规定的职工不享受年休假待遇的情形，故保康公司诉请王保明不应享受相应年休假待遇的主张，本院不予采纳。王保明主张2011年4月25日至2013年12月31日期间未休年休假的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。原审判决保康公司向王保明支付2014年度至2016年度期间的年休假工资1026.67元并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系的补偿金及开具解除劳动关系证明问题。王保明主张因保康公司拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保等，于2015年5月6日请假到仲裁委申请劳动仲裁，后因提交的申请材料不合格，于2016年5月9日再次提交申请。保康公司在知道其申请劳动仲裁后就将其拒之门外，收走其考勤卡并赶出宿舍，属于违法解除劳动关系，故于2016年5月17日变更了仲裁请求，要求保康公司支付违法解除劳动关系的赔偿金并开具解雇证明。经查，劳动仲裁委受理通知书显示于2016年5月9日收悉王保明的仲裁申请书，保康公司亦认可王保明于2016年5月17日增加了仲裁请求，故本院依法采信王保明关于其于2016年5月9日申请劳动仲裁的主张。王保明主张系保康公司违法将其辞退，而保康公司则主张系王保明自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由保康公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，保康公司应向王保明支付经济补偿。因双方均未对仲裁核算王保明的离职前十二个月平均工资提出异议，本院予以确认。王保明于2011年4月25日入职，2016年5月9日离职，保康公司应向王保明支付解除劳动关系的经济补偿16674.63元（3031.75元×5.5个月）。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系解除或终止的，用人单位应当在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明。本案双方劳动关系已经解除，保康公司应向王保明出具解除劳动关系的证明，本院对王保明的该项诉请予以支持。
关于王保明主张的探亲假工资、拖欠工资的经济补偿及50%赔偿金、误工费、材料费、车费、生活住宿费以及赔偿社保损失等请求，因均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。补缴社保问题不属于法院受理范围，王保明可另寻途径解决，本院不予处理。王保明的其他上诉请求均未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，上诉人王保明的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人保康公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13897号民事判决第一至四项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13897号民事判决第五至七项；
三、上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人王保明支付解除劳动合同经济补偿金人民币16674.63元；
四、驳回上诉人王保明的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司的上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司承担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
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二〇一七年四月十日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《深圳市员工工资支付条例》
用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。