陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2477号
上诉人（原审原告）苌晓利。
被上诉人（原审被告）中钢集团西安重机有限公司，住所地西安市经济技术开发区泾渭工业园中钢路1号。
法定代表人聂仲毅，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ，该公司人力资源部职员。
委托代理人ＸＸ娟，该公司监察法律部职员。
上诉人苌晓利与被上诉人中钢集团西安重机有限公司（以下简称中钢公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院（2015）高民初字第00070号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理本案。上诉人苌晓利，被上诉人中钢公司的委托代理人ＸＸ、ＸＸ娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，苌晓利于1993年7月入职西安冶金机械厂，后西安冶金机械厂改制为中钢公司。苌晓利一直在中钢公司冶金公司上班，从事机械加工工作，岗位为镗工。2012年1月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同，该合同中社会保险一项显示，苌晓利患病或非因公负伤的医疗待遇，按照国家和省、市有关规定执行。中钢公司按西安市最低工资80%支付苌晓利病假工资。苌晓利按规定请病假，中钢公司每月向苌晓利发放病假工资至2014年5月，苌晓利未住院治疗。2014年8月1日以后，苌晓利的病假中钢公司未批准，苌晓利也未到岗上班。2014年9月4日，中钢公司冶金设备公司作出《关于苌晓利违纪的处理意见》，主要内容为苌晓利从2014年8月1日至今未履行请假手续连续旷工25天，旷工期间车间主任赵某多次电话、短信联系苌晓利，重申公司相关劳动纪律管理规定，要求苌晓利回公司上班，但苌晓利表示不来公司上班，后经公司研究决定与苌晓利解除劳动合同。在该处理意见的下面有中钢公司家访人员李英、付玉等人的签字，并对未能正常家访的相关情况进行了文字说明。2014年9月18日，中钢公司向苌晓利送达了《关于苌晓利旷工违纪的通知》，苌晓利妻子杨雅萍于2014年9月19日确认代收。2014年9月30日，中钢公司以中钢西重人[2014]131号文件作出《关于解除苌晓利劳动合同的决定》。中钢公司提供的职工工资奖金结算单显示，苌晓利工资由绩效工资、加班工资、法定假工资、工伤假工资、病假工资等综合构成，2013年6月至2014年5月苌晓利出勤天数均为0天，按病假考勤。2013年6月至2014年1月苌晓利月工资及收入均为920元。2014年2月至2014年5月苌晓利月工资收入均为1024元。2014年6月、7月，中钢公司按事假考勤苌晓利，6月份工资308元，7月工资375元。社会保险均在工资中予以代扣，社会保险交至2014年7月。原审庭审中，为保护劳动者权益，法庭询问苌晓利是否申请对病情进行鉴定，苌晓利同意鉴定。2015年5月8日安排双方质证，苌晓利经传票传唤未到庭，法庭电话已向苌晓利释明质证不到庭的法律责任。
以上事实有当事人陈述、劳动合同、病假病历证明、高劳人仲案字(2014)87号裁决书、《关于苌晓利旷工违纪的通知》、《关于解除苌晓利劳动合同的决定》、工资结算清单、通话记录等证据在卷佐证。
原审法院认为，劳动者应当遵守用人单位的各项管理制度，同时用人单位也应保障劳动者的合法权益。本案的焦点在于苌晓利主张的2年病休是否合理。苌晓利因病依法享有合理的医疗期，中钢公司认为苌晓利病休假结束应该按时上班，苌晓利认为患病无法正常工作，双方争议较大。为保护劳动者合法权益，法庭询问苌晓利是否申请对病情进行鉴定，苌晓利同意鉴定。2015年5月8日安排双方质证，苌晓利经传票传唤未到庭，法庭电话已向苌晓利释明质证不到庭的法律责任，苌晓利仍表示不到庭，故本案因苌晓利放弃质证权利，原审法院对苌晓利的诉讼请求不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条之规定，判决：驳回原告诉讼请求。本案案件受理费10元由原告苌晓利承担。
宣判后，上诉人苌晓利不服一审判决，提起上诉称，1、上诉人于2013年6月因身体疾病需要向用人单位中钢公司报请病假。被上诉人以单位内部新规定为由单方面做出不予批准的请假请求。后上诉人一直在治疗养病，用人单位于2014年9月30日单方面做出解除与上诉人劳动合同的决定。2、一审法院在审理中，于2015年5月8日安排双方进行质证，上诉人因为身体原因不适于长途奔波，于是未能出庭质证，一审法院遂做出不利于上诉人的判决内容。故向本院请求，1、依法撤销原判，支持原审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人中钢公司辩称，1、上诉人作为公司的老员工，应该遵守被上诉人的规章制度，但上诉人没有履行相应的请假手续，故单位与其解除劳动合同有效，上诉人要求支付经济补偿金、赔偿金的请求于法无据；2、上诉人在一审中作为原告也有质证的权利，但在质证期间怠于行使其所享有的权利，也并未申请延期，应当承担相应的法律后果；3、单位已经足额及时支付了劳动报酬，并依法缴纳了社会保险。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
又查明，2014年6月，苌晓利向其所在车间主任赵某请病假，赵某认为其休假时间较长不予批准。2014年9月19日，苌晓利的妻子代收了《关于苌晓利旷工违纪的通知》后，苌晓利于2014年9月22日找到中钢公司的人事管理员付玉提交了《声明》，其在该声明中陈述自己不存在不履行请假手续的情况，而是多次拿着请假条来请假，但单位均不予批准。付玉认为自己没有收取《声明》的权利，拒绝接收。杨宝良、刘省利曾为中钢公司职工，后与中钢公司解除劳动关系，其出庭作证陈述曾向车间主任赵某请病假，但未批准，后又过了一段时间再次去请病假，中钢公司批准其病假，中钢公司不同意批准病假与同意批准病假时，自己向其提交的请假手续是相同的。
另查明，苌晓利在未请病假正常上班时12个月平均工资是2311.55元。
在二审审理期间，苌晓利变更诉讼请求：依法撤销原判；依法确认上诉人与被上诉人已于2014年9月30日解除劳动关系；判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金30000元；判令被上诉人支付上诉人工资2048元；判令被上诉人依法补缴上诉人各项社会保险；放弃其他原审及仲裁请求;请求判令被上诉人承担一、二审诉讼费。
上述事实有赵某、付玉、杨宝良、刘省利出庭证言，双方当事人陈述等在卷予以佐证。
本院认为，苌晓利将部分诉讼请求予以放弃，属于对自己诉权的处理，应予准许，本案将针对苌晓利的上诉请求予以审理。在本案中，中钢公司以苌晓利未履行请假手续旷工为由与其解除劳动关系。苌晓利主张自己曾于2014年6月向中钢公司请病假，但中钢公司未批准其病假请求，中钢公司主张之所以不批准病假，是因为苌晓利未按照《职工休假管理规定》办理请假手续，双方对此各执一词。中钢公司的证人赵某出庭作证，其未明确陈述曾要求苌晓利按照《职工休假管理规定》办理请假手续，相反其陈述未批准苌晓利的请假，是因为苌晓利请假时间太长。依照中钢公司提供的《职工休假管理规定》中所规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，应凭药费清单、病休建议等办理病假手续，但本案中苌晓利持西安冶金医院病假证明，未提供过药费清单，但中钢公司批准其病假将近1年。同时杨宝良、刘省利出庭作证陈述中钢公司批准自己休病假与不批准自己休病假时，其提供的手续是一样的。作为用人单位的中钢公司应掌握其批准劳动者请假时的资料，但中钢公司未对苌晓利及杨宝良、刘省利的陈述提供反驳性证据。可以看出实践中，中钢公司未按照《职工休假管理规定》审批职工休假，且批准职工休假时没有统一标准。同时中钢公司主张苌晓利2014年8月1日未上班后，其多次要求苌晓利上班，但对中钢公司的主张，苌晓利不予认可，中钢公司亦未提交充分的证据证明已通知苌晓利上班。2014年9月19日，中钢公司向苌晓利的家属送达了《关于苌晓利旷工违纪的通知》，要求苌晓利2个自然日内书面回复明确意见，如无回复，将认为对旷工的事实默认，将申报解除双方之间劳动合同。2014年9月19日为星期五，苌晓利于2014年9月22日找到中钢公司的人事管理员付玉提交了《声明》，但付玉认为自己没有权利接受，拒绝接受。本院认为，中钢公司要求苌晓利2个自然日内书面回复明确意见，并未要求其提交给单位某一特定人，中钢公司作为法人，其是通过自然人的活动得以运作，付玉作为人事专员，苌晓利将涉及人事管理申辩的《声明》提交给付玉，应属于向中钢公司提交了回复意见。苌晓利有医院证明其腰椎间盘突出，并给其开有病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：二十年以上的为二十四个月。苌晓利本身可享受的医疗期为二十四个月。在医疗期内单位不得解除劳动关系。苌晓利认为自己提供的医院请假证明足以证明其需要请假享受医疗期，即便中钢公司认为苌晓利医院证明不足以证明其应停止工作治疗休息，中钢公司也应该明确释明要求苌晓利补足手续。但从目前证据看，中钢公司未明确告知苌晓利其应补足何种手续。同时，中钢公司在是否批准病假时，标准不统一，亦未按照其内部《职工休假管理规定》办理批假手续。在中钢公司已经批准苌晓利休病假一年，且其没有确切证据排除苌晓利患病情况下，应对苌晓利的申辩予以审查，其在未审查情况下，径行解除双方之间劳动关系，确有不当。现苌晓利要求支付解除劳动关系经济补偿金，视为中钢公司提出解除劳动关系后，苌晓利同意解除，符合法律规定应支付经济补偿金的情形。苌晓利要求中钢公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元，符合法律规定，中钢公司应予支付。中钢公司于2014年9月30日解除与苌晓利劳动合同，在劳动关系存续期间未向苌晓利支付2014年8月及9月的工资，故苌晓利要求中钢公司补发2048元工资，符合法律规定。对于苌晓利要求中钢公司补缴社会保险，不属于法院处理的范畴，本院不予处理。综上，苌晓利部分上诉理由成立，应予支持。原审判决不当，应予撤销后改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销西安市高陵区人民法院（2015）高民初字第00070号民事判决；
二、确认中钢集团西安重机有限公司与苌晓利于2014年9月30日解除劳动合同；
三、中钢集团西安重机有限公司于本判决生效后十日内支付苌晓利经济补偿金30000元；
四、中钢集团西安重机有限公司于本判决生效后十日内支付苌晓工资2048元；
一、二审案件受理费共20元，由中钢集团西安重机有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一六年六月七日
书记员 罗康
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