上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13033号
上诉人（原审原告）：上海琢苍家居有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇南横街4号4幢1052室B座。
法定代表人：刘韵，总经理。
委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：费荔，女，1980年5月15日生，汉族，户籍地上海市徐汇区。
上诉人上海琢苍家居有限公司（以下简称琢苍公司）因与被上诉人费荔劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初15053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
琢苍公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：劝退并不等同于单方解除劳动合同，并不是强制性的，是属于要约性质的，琢苍公司愿意以1.5个月的工资作为经济补偿，和辞退不同。费荔未提出异议就办理了工作交接，应认定协商解除。费荔在原审中称其不同意1.5个月的补偿方案，要求3个月的补偿方案，但是琢苍公司不同意。既然双方没有最终达成一致，则双方劳动合同仍然有效，琢苍公司之后以费荔旷工为由作出解除合法。
费荔未提出答辩意见。
2017年4月1日，费荔因劳动报酬等事宜与琢苍公司发生争议向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，2017年4月1日撤回调解，后于2017年4月12日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法立案受理。2017年4月26日琢苍公司向仲裁委员会提出反申请，仲裁委员会立案合并审理。2017年5月25日，仲裁委员会作出如下裁决：1、琢苍公司支付费荔解除劳动合同的赔偿金11,800元；2、对费荔的其他申诉请求均不予支持；3、对琢苍公司要求费荔赔偿损失的申诉请求不予支持。琢苍公司不服该裁决，向原审法院起诉请求：1、请求判令不支付费荔解除劳动合同赔偿金11,800元；2、请求判令费荔赔偿损失100,000元。
原审法院认定事实：2016年3月29日，琢苍公司与费荔签订了期限为两年的书面劳动合同，主要约定：费荔在琢苍公司从事人事行政工作，每月基本工资3,800元等。2016年11月起，费荔的月工资被调整为税后4,200元，琢苍公司每月15日以银行转账形式支付费荔当月工资，而费荔在琢苍公司工作至2017年3月31日。
2017年3月31日，琢苍公司人事施某约谈费荔，对费荔进行了劝退，并要求费荔当即办理工作交接手续；当日18：00左右，琢苍公司人事施某与费荔因此发生了冲突。《上海市公安局案（事）件接报回执单》记载了下列内容：报警人施某，报警时间2017年3月31日19时44分，内容：“2017年03月31日18时00分，报警人使用1381672****报警称：在XX路XX弄XX号内一员工在上址闹事，请民警到场处理”。琢苍公司人事施某在2017年3月31日19：00接受龙华派出所询问时陈述：“2017年3月31日16时45分许，我在XX路XX弄XX号XX室上海琢苍家居有限公司会议室内与公司职员费荔商谈关于劝退费荔的事情，谈了大约15分钟左右。在这期间，费荔情绪还是比较稳定，也没有说什么，然后她就离开会议室到公司办公区域办理交接手续”“是我们公司老板刘韵让我劝退费荔的”“大约到了17时50分左右，费荔与同事的交接工作还没有完成，就突然情绪激动起来”。落款时间为2017年4月1日的《人民调解协议书》主要记载了下列内容：甲方当事人施某、乙方当事人费荔，双方于2017年3月31日下午18时左右，在本市XX路XX弄XX号XX室办公室内因工作琐事发生了争执，费荔动手用不锈钢保暖杯砸向施某，造成施某前额头软组织挫伤，经调解双方达成了由费荔一次性赔偿施某交通费等费用35元、双方无其他争议的协议。
2017年4月20日，琢苍公司向费荔发出了《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“费荔：2015年11月，我司与你签订了一份《劳动合同》（以下简称合同）……《上海琢苍家居有限公司员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2017年3月31日，你在与你上级施某经理商谈工作事宜时，突然将水浇到施某经理身上，并将水杯扔到施某经理头部……你和施某经理在派出所达成调解协议，向施某经理赔礼道歉并赔偿损失。从2017年4月1日开始，你就未到我司上班，同时也未向我司说明未上班的理由，因此我司认为你的行为应视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款的规定以及《上海琢苍家居有限公司员工手册》第七章2.1、2.2、2.4、3.4的规定，从2017年4月1日开始解除2015年11月我司与你签订的《劳动合同》。”费荔于2017年4月21日收到该通知。
2017年4月25日，琢苍公司为费荔办理了网上退工登记备案手续和网上社会保险费账户转出手续。
原审法院认为，现有事实表明，琢苍公司人事施某于2017年3月31日下午约谈了费荔，对费荔进行了劝退，并要求费荔当即办理工作交接手续，而费荔亦根据要求办理了工作交接，此后俩人还因故发生了冲突，显然费荔主张当日被琢苍公司通知劳动合同提前解除的事实能够成立，而琢苍公司于庭审中陈述的事实无相应的事实依据支持，因此原审法院不予认定。既然琢苍公司于2017年3月31日单方通知费荔劳动合同提前解除，其行为即构成了违法，理应承担支付赔偿金的法律责任，而其于2017年4月20日发出的《解除劳动合同通知书》即因双方劳动合同早在2017年3月31日而被提前解除而不产生任何效力，不能成为认定琢苍公司与费荔提前解除劳动合同是否合法的依据。据此，仲裁委员会裁决琢苍公司应支付费荔赔偿金，并无不当；由于琢苍公司对仲裁委员会认定的赔偿金金额为11,800元之事实无异议，故原审法院予以确认。
此外，琢苍公司主张由于费荔在职期间工作失误导致错开发票，并致使其产生经济损失，由此要求费荔给予赔偿，但琢苍公司提供的证据不足以证明上述事实成立，亦不足以证明其经济损失的存在，故对其诉请原审法院不予支持。
双方对仲裁委第二项裁决未提起诉讼，依法视为服从，但是由于该项裁决无实际执行内容，故原审法院在判决主文中不再予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条规定，原审法院遂于二〇一七年九月二十七日判决：一、上海琢苍家居有限公司于判决生效之日起七日内支付费荔赔偿金11,800元；二、驳回上海琢苍家居有限公司提出的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案仲裁中，费荔主张琢苍公司于2017年3月31日因工作量不足、工作人员过多为由提出解除双方劳动合同，故而要求琢苍公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并提供光盘一份，用以证明2017年3月31日琢苍公司人事经理施某告知费荔次日无需再上班。琢苍公司对该光盘的真实性无异议，但表示该光盘记录的事件并不完整，实际系由于当日琢苍公司人事经理施某与费荔沟通，要求费荔端正工作态度，或者双方协商解除劳动合同，且琢苍公司同意支付1.5个月的经济补偿，但费荔不认可该金额。本院认为，本案费荔提供的光盘显示，琢苍公司人事经理施某告知费荔次日无需再上班，可以初步证明琢苍公司作出了解除劳动合同行为，琢苍公司主张双方是协商解除，但没有证据予以证明。琢苍公司于2017年3月31日作出解除劳动合同行为，但是未能证明其解除行为的合法性，应支付费荔违法解除劳动合同赔偿金。琢苍公司未能提供证据证明由于费荔在职期间工作失误导致错开发票，并致使其产生经济损失，因此原审法院对其该项诉请不予支持，并无不当。
综上所述，琢苍公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海琢苍家居有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十二月二十六日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……