浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第630号
上诉人（原审原告）：陈某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××齿轮制造有限公司。
住所地：浙江省××鄞州区集仕港镇××村。
法定代理人：屠某某。
委托代理人：储某。
上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市
鄞州区人民法院于2010年5月10日作出的（2009）甬鄞民初字
第4211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月6日立
案受理后，依法组成合议庭，于2010年7月28日公开开庭进行
审理。上诉人陈某某；被上诉人宁波××齿轮制造有限公司（
以下简称长城××）的委托代理人储某到庭参加诉讼。本案现
已审理终结。
原审法院审理认定：陈某某于1996年8月份进入长城××
（原宁波长城摩托车部件制造公某）从事车间工作，计件工资
。陈某某与长城××于2008年1月签订劳动合同，合同期限为2
008年1月1日至2010年12月31日，合同约定月岗位工资为850元
，计件工资，工资发放日期为每月15日。长城××于2008年3
月份开始为陈某某缴纳社会保险。长城××实际发放陈某某工
资日期为每月的下旬至月底期间。公某制定有员工手册，对考
勤制度作出了相应的规定。2008年12月25日，长城××就放假情况说明及上班要求召开部件分厂全某某工会议，并于次日和
2009年1月6日分别张贴通知告知员工：公某元旦放假时间为20
09年1月1日至4日，1月5日正常上班，凡是提前回家过年的员
工，必须按规定办理相关手续；春节放假时间为1月20日至2月
2日，2月3日正式上班。2009年1月，陈某某所在车间共有17名
员工出勤，最多出勤天数17.8天、人均出勤7.65天，陈某某未
出勤；同年5月陈某某所在车间共有23人出勤，最多出勤天数2
9.5天、人均出勤17.3天，陈某某出勤5天，实发工资499.9元
；同年6月陈某某所在车间共有18人出勤，人均出勤16.1天，
陈某某出勤1天、应法工资69元，扣除社会保险个人自负部分
后未发放工资；同年7月陈某某所在车间共有7人出勤，人均出
勤10.8天，陈某某未有出勤。2009年7月30日，陈某某以长城
××“…未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知长城××
解除劳动合同。2009年8月5日，陈某某向宁波市鄞州区劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回陈某某的全部仲裁请求
。
2009年11月24日，陈某某以不服仲裁裁决为由，向法院
提起诉讼。诉称：陈某某于1996年9月进入长城××工作，当
时单位名称为宁波长城摩托车部件制造公某，现平均月工资23
00元／月。2008年1月双方签订书面劳动合同，并开始缴纳社
会保险。2009年临近春节，长城××宣布自己所在车间集体放
假，过完春节，再次回公某上班，到5月底自己所在岗位便没
有活干，6月份上一天班。长城××没有发放陈某某2009年1月
、6月、7月份工资，5月份只发放499.9元，远未达到最低工资标准，为此，陈某某书面通知长城××解除劳动关系。请求法
院判决长城××：1.补足2009年5月份工资460.1元［（960元-
499.9元）］；2.支付2009年1月、6月、7月份工资2880元；3.
支付经济补偿金29900元（2300元／月×13个月）；4.补缴199
6年至2008年3月的养老保险、医疗保险。
长城××在原审中辩称：1.公某已经支付陈某某2009年5
月份工资，陈某某无视公某规章制度和双方劳动合同的约定，
未在法定工作时间内正常出勤和积极履行劳动义务，其要求公
某补发2009年5月工资和支付2009年1月、6月、7月工资没有事
实依据和法律依据；2.公某已依法支付陈某某在职期间的工资
，无需支付陈某某任何经济补偿金。3.公某已依法为陈某某缴
纳社会保险。综上，要求驳回陈某某的全部诉讼请求。
原审法院审理认为：最低工资标准是指劳动者在法定工
作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳
动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。陈某某认
为系因长城××放假、无生产任务等原因导致陈某某无法提供
劳动，但未能提供充分的证据予以证实，而长城××提供的证
据显示陈某某所在车间2009年1月、5月、6月、7月均有生产任
务且有员工出勤，且陈某某实行的亦为计件工资，多劳多得，
长城××并已支付陈某某相应的计件工资，故陈某某要求长城
××按照960元补足和支付其2009年1月、5月、6月、7月工资
的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。长城××
实际支付陈某某工资的日期为每月的下旬或月底，虽略延迟于
劳动合同约定的工资支付日期（每月的15日），但未有证据显示陈某某之前曾对此提出异议，应视为对其工资发放日期的认
可，且陈某某提出解除劳动关系亦在长城××发放工资之后，
故长城××的行为不属于未及时支付工资报酬的情形。陈某某
以长城××“…未及时足额发放工资”为由提出解除劳动关系
并要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。长城××
已于2008年3月开始为陈某某缴纳社会保险，且陈某某要求长
城××补缴之前社会保险的请求，也已超过六十日的仲裁时效
，故对陈某某要求长城××补缴1996年至2008年3月期间养老
保险和医疗保险的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第八十条
，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最
低工资规定》第三条之规定，作出判决：驳回陈某某的全部诉
讼请求。案件受理费10元，由陈某某负担。
宣判后，原审原告陈某某不服，向本院提起上诉称：一
审法院未查明本案的事实，认定的事实错误。与上诉人相同情
况的叶某某在仲裁时，仲裁裁决认定被上诉人单位2009年1月
份是全厂放假、处于歇业状态。从被上诉人提供的银行工资单
来看，上诉人某几个月没活干是被上诉人的原因造成的，被上
诉人提供的考勤卡中出勤多的基本上都是公某的管理人员，没
有活干也在打考勤。上诉人1月份别人放假，但公某通知上班
上诉人都在上，被上诉人在庭审中认为上诉人有活干而不干是
没有依据的。被上诉人延迟发放工资是既定事实，上诉人在仲
裁时某某提出解除劳动关系，被上诉人理应支付经济补偿金。
请求二审法院判令被上诉人：1.补足2009年5月份工资460.1元［（960元-
499.9元）］；2.支付2009年1月、6月、7月份工资2880元；3.
支付经济补偿金29900元（2300元／月×13个月）；4.补缴199
6年至2008年3月的养老保险、医疗保险。
被上诉人长城××辩称：一审法院认定事实清楚，适用
法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人陈某某认为被上诉人长城××于2008
年12月27日开始春节放假，2009年正月初八到公某上班。对原
审法院认定的出勤天数及其他事实没有异议。本院经审查认为
，在二审期间，上诉人未能提供证据证明2009年被上诉人单位
春节放假的确切时间，被上诉人在原审审理期间提供的证据能
证明被上诉人单位2009年春节放假时间为2009年1月20日至2月
2日，2月3日正式上班。据此，本院对原审法院认定的事实予
以确认。
本院认为：用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方均
应履行劳动合同约定的义务。2009年1月、7月上诉人陈某某未
出勤；2009年5月出勤5天、6月出勤1天，导致上述情况的原因
，上诉人陈某某认为是被上诉人长城××全厂放假，没活干，
处于歇业状态。被上诉人长城××认为上诉人无视公某规章制
度，不履行劳动义务，且公某不存在没活干和歇业情况。本院
经审查认为，从被上诉人提供的公某其他员工的出勤情况分析
，被上诉人公某不存在歇业情况；双方签订的劳动合同中亦没
有约定劳动者在法定工作日可以无故不出勤的情形。上诉人在二审期间未能提供证据证明2009年1月未出勤系被上诉人单位
春节放假；2009年7月未出勤，2009年5月出勤5天、6月出勤1
天系被上诉人单位没有生产任务的有效证据。据此，对上诉人
提出的该上诉理由，本院不予采纳。其次，最低工资标准是指
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动
报酬。本案中，上诉人在未提供正常劳动的前提下，要求被上
诉人按960元的标准发放工资，无事实和法律依据，本院不予
支持。上诉人以被上诉人“未及时支付劳动报酬……”为由提
出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的理由，不能成立。被
上诉人于2008年3月开始为上诉人缴纳社会保险，上诉人要求
补缴之前的社会保险，已过六十日的仲裁时效。综上，上诉人
的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判
决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一〇年九月二十一日
代书 记员 许玲儿