浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0784民初6456号
原告：黄岩通，男，1966年10月21日出生，汉族，住永康市。
被告：步阳集团有限公司，住所地：永康市西城街道汤店山工业区。
法定代表人：徐步云。
委托代理人：陈延军，浙江律明律师事务所律师。
原告黄岩通与被告步阳集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法组成合议庭，分别于同年9月12日、9月22日公开开庭进行了审理。原告黄岩通到庭参加诉讼，被告步阳集团有限公司第二次庭审时由委托代理人陈延军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄岩通向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告未付原告的工资共计276207.81元；二、依法判决被告支付经济补偿金三个半月43750元；三、依法判决被告违反《劳动合同法》第八十二条第二款支付二倍工资计414662.35元；四、依法判决被告补交原告2014年2月至2017年3月单位部分职工住房公积44628元；五、判令被告支付外派沈阳返还永康交通费1000元及误餐补贴300元共1300元。
事实和理由：2014年2月16日原告到被告处应聘，与被告的主管程慧英口头约定，税后工资9500元/月，次年起每年递增10%以上，并给原告购买五险一金。事后被告于同年2月24日通知原告，外派原告到被告的子公司“沈阳步阳置业有限公司”等公司担任总账会计，并要求2014年3月1日前赶到辽宁沈阳。原告自2014年3月1日起正式到被告的子公司“沈阳步阳置业有限公司”上班考勤。
至2016年3月初因通货膨胀和工作量繁重，原告向被告的主管程慧英口头提起调薪请求，主管程慧英要求原告写份调薪申请书。原告于2016年3月15日经QQ上传调薪申请书给被告的主管程慧英。其后经多次催促未予回复。至同年5月2日在原告再三要求下，主管程慧英才说无法满足原告年薪要求，问原告最低年薪要求多少。最后通过电话谈好2016年年薪不少于15万元。
自2014年3月至2017年2月以来，薪金一直没有按月及时足额发放，只不过能在农历年关前，支付上一年度的定额工资，超时加班工资和法定节日加班工资从未结算。被告未在2017年1月24日足额支付2016年约定的年薪不少于15万元少2.45万元，比口头约定每年递增10%的薪资少1.25万元。2017年1月24日原告追问被告为何少付，主管程慧英说没少付。原告质问程慧英2016年5月2日电话约定并承诺的不少于15万元。被告主管程慧英赖皮的说：“她说的不算数，你自己可以不干”。原告就口头告知被告主管程慧英当即解除劳动关系。
原告又于2017年2月7日用QQ上传会计事务书面交接请求书，并预留足够时间给被告，至2月26日被告仍未安排人员前来交接。2017年2月28日被告主管程慧英让原告单独列出会计事务交接清单，至3月2日原告列好清单，并上传被告主管程慧英。时至今天未付2017年度1-3月份工资，拖欠薪金已达四个月之久。
一、从2014年3月起，原告在被告处考勤是每周6日，周考勤时间50小时以上，还经常晚上加班。2014年度至2015年度法定节假日未安排放假。2014年原告在被告外派上班考勤计305天计43.57周。另外2014年2月24日接被告通知后，去沈阳上班的准备时间及旅途时间共计5天（未计工资）。因被告子公司，个数多业务量大，不定时加班每周至少10小时以上，计435.7小时，2014年度法定节假日未安排放假。
根据《劳动法》第四十四条第一款“超时加班工资按工资的百分之一百五十计”与第三款“法定节假日工资按工资的百分之三百计算”的规定，与“劳动部发[2008]3号”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：月计薪天数＝（365天-104休息天）÷12个月＝21.75天和每周工作时间不能超过40小时的规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。
2014年年度基本工资＝（2月份）5天×9500/21.75+10（月数）×9500元＝97183.91（元）。每月考勤超过法律规定4.25（天）×10（月数）＝42.5天，另因被告子公司个数多、业务量大，不定时加班每周至少10小时以上，从2014年3月起至12月止共43.57周，43.57×10/8＝54.46（天），计超时加班时间＝42.5+54.46＝96.96（天）超时加班工资＝96.96×9500元/21.75×150%＝63525.52（元）。2014年度法定节假日未放假，清时、端午、中秋各1天和劳动节、国庆节各3天。计9天，法定节日加班工资＝9×9500元/21.75×300%＝11793.1（元）。
2014年度应计工资＝97183.91+63525.52+11793.1＝172502.53（元）。被告在2015年2月17日止，共支付原告2014年度工资95820元，还有76682.53元未付清。
2015年1月起至同年12月止，原告在被告外派的子公司上班考勤计52周。不定时加班每周至少7小时以上，计364小时，2015年度法定节假日未安排放假。2015年度基本工资＝12×9500×（1+10%）＝125400（元）。每月考勤超法律规定4.25（天）×12（月数）＝51天，不定时加班每周至少7小时以上，计52周，52×7/8＝45.5（天），计超时加班时间＝51+45.5＝96.5（天）超时加班工资＝96.5×10450元/21.75×150%＝69546.55（元）。2015年度法定节假日未放假，元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天国庆节3天合计8天，法定节日加班工资＝8×10450元/21.75×300%＝11531.03（元）2015年度应计工资＝125400+69546.55+11531.03＝206477.58（元）。被告在2016年2月1日止共付原告2015年度工资123984元，还有82493.58元未付清。
2016年1月起至当年12月止，原告在被告子公司上班考勤计52周。不定时加班每周至少7小时以上，计364小时。2016年度基本工资全年15000（元）。每月考勤超法律规定4.25（天）×12（月数）＝51天，不定时加班每周至少7小时以上，计52周，52×7/8＝45.5（天），计超时加班时间＝51+45.5＝96.5（天），超时加班工资＝96.5×12500元/21.75×150%=55459.77(元)。2016年度法定节假日多数安排放假。2016年度应计工资＝150000+55459.77＝205459.77（元）。被告在2017年1月24日止共付原告2016年度工资125566元，还有79893.77元未付清。
2017年1月起至3月2日止，原告在被告外派的子公司上班考勤61天，计8.71周。不定时加班每周至少7小时以上，计61小时。从沈阳回永康旅途3天，计上班64天。2017年度基本工资＝2×12500元+5天（3月份）×12500/21.75＝25000+2873.56＝27873.56（元）。每月考勤超法律规定4.25（天）×2（月数）＝8.5天，不定时加班每周至少7小时以上，计8.71周，8.71×7/8＝7.62（天），合计超时加班时间＝8.5+7.62＝16.12（天），16.12×12500元/21.75×150%＝9264.37（元）。2017年度应计工资＝27873.56+9264.37＝37137.93（元）。2017年度工资被告一分也未付，拖欠工资达4个月以上。
3年多来被告还经常在休息天，因子公司资料室临时急事休息天让原告回去寻找资料加班时间每月至少10小时以上，3年来至少达360小时。不信让被告子公司把考勤资料发过来质核，都不予计算加班工资了。
2014年2月24日起至2017年3月5日止，被告应付未付薪酬＝76682.53+82493.58+79893.77+37137.93＝276207.81（元）。
二、根据劳动合同法第三十八条第二款的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作3年零10日，被告应付3个半月工资的经济补偿：3.5×12500元/月＝43750元。
三、依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因被告没有与原告订立无固定期限劳动合同，被告应自2015年3月1日起至2017年3月5日止，支付申请人二倍工资。2015年3月份起的工资＝206477.58/12×10＝172064.65（元），2016年度工资为205459.77（元），2017年度工资为37137.93（元）。计二倍工资＝172064.65+205459.77+37137.93＝414662.35（元）。
四、依据《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
2014年度需缴纳原告单位部分住房公积金＝9500×12%×10（月数）＝11400（元），2015年度需缴纳原告单位部分住房公积金＝9500×12%×12（月数）＝13680（元），2016年度需缴纳原告单位部分住房公积金＝10450×12%×12（月数）＝15048（元），2017年度需缴纳原告单位部分住房公积金＝12500×12%×3（月数）＝4500（元），合计缴纳住房公积金＝11400+13680+15048+4500＝44628（元）。
五、原告于2017年3月2日列好清单，并上传被告主管程慧英。于2017年3月4日从沈阳回永康，并于3月6日到被告处报销返回永康的交通差旅费，被告主管程慧英说交通差旅费上报领导签字后通过银行汇付。可至今未付过原告从沈阳返回到永康的交通费和误餐补贴共1300元。
被告步阳集团有限公司答辩称:原、被告之间不存在劳动合同关系，系委托合同关系。被告实际系委托原告办理沈阳步阳置业有限公司的会计核算，记帐、报税等，双方并未签订劳动合同。而其它的正式员工都有签订劳动合同。从所支付的费用中，以及黄岩通来往永康、沈阳的凭证中可以看出，黄岩通的费用并不是按出勤天数支付，而是每月确定的数额，该数额以是否完成本职的工作来支付。2、从黄岩通提供的证据中，可以看出是黄岩通自己提出要离开，因此即使双方存在劳动合同的法律关系，也不应支付相应的经济补偿金。3、对加班工资，沈阳步阳置业有限公司并未对黄岩通进行考勤，而是按照其是否完成本职工作来支付工资。因此，黄岩通是否存在加班，是因其没有完成好本职的工作。对于住房公积金、交通费用，双方系委托合同法律关系，原告的主张没有事实、法律依据。综上，依法驳回原告的诉求。
原告黄岩通为证明其诉请主张，向本院举证如下：
一、2017年3月1日的交接清单复印件一份，欲证明至2017年3月1日止，我还在被告处上班，3月1日向被告辞职，并与被告进行交接的事实。
二、QQ聊天记录打印件4页（复印件），欲证明2015年我与被告主管程慧英提调薪。
三、银行对账单三页（复印件），欲证明原被告约定月工资为9500元的事实。
四、参保证明、从事会计工作的证明、会计从业资格变更登记表各一份，欲证明原被告间的劳动合同关系。
五、照片若干份（存在原告的电脑中），欲证明我向被告提起调薪。
六、QQ聊天记录打印件六张，欲证明2016年3月16日，原告向被告的主管程慧英申请加薪，被告的主管程慧英已收到我的申请的事实。
七、财务部考勤出向牌照片打印件五页，欲证明2017年2月23日至3月2日期间我一直被告处上班的事实。
八、微信聊天记录打印件，欲证明我与被告主管程慧英要求年薪18万元，2016年12月28日，被告没有按约定足额发放工资，于是双方另行约定年薪15万元的事实。
被告第一次庭审未到庭，对第二次庭审时原告提供的证据六、七、八质证如下：对QQ聊天记录的三性均有异议，原告应提交聊天记录的原始数据。对去向牌，证据的真实性有异议。去向牌没有考勤的功能，同时，去向牌的日期也不能看出是哪一年的。对微信聊天记录内容的真实性无法确认，但从聊天记录中，可以看出是原告擅自离开，工作也没有完成交接。
被告步阳集团有限公司为证明其抗辩主张，举证如下：
1、2014年5月21日至2017年2月5日期间，永康到沈阳的往返交通费用复印件共10页（来源：沈阳步阳置业有限公司复印），欲证明双方并非是劳动关系，而委托关系。从车票中可以看出无论黄岩通在沈阳工作的时间多久，被告均系按月4082元支付代帐的费用。其中在2015年2月4日至2015年2月28日，2016年1月22日至2016年2月16日，原告都是在永康，但被告还是按每月4082元支付费用。足以说明双方不是按劳动合同关系的考勤来结算费用，而是按是否完成任务来支付。
2、黄岩通家属往返永康的交通费用详细单据复印件7页（来源：沈阳步阳置业有限公司复印），欲证明原告家属交通凭证均在沈阳步阳置业有限公司进行列支，该票据用于抵扣相应的税款，侧面证明双方不是劳动合同关系。
原告黄岩通质证称：对上述两组证据的真实性没有异议。但对证明目的有异议。我在永康的两个月是年假。
本院根据以上证据及庭审中双方当事人对有关事实的陈述，分析认为，就本案的劳动争议纠纷，原告先申请仲裁，因不服仲裁裁决后向本院起诉，其向仲裁提交的证据与在本院提交的证据基本一致。原告在庭审中陈述：仲裁认定的事实是对的，但是不够完全。其中一认为被告没有按月足额支付工资，收到第一笔4028元工资后，就向被告提出2014年2月份5天的工资（去沈阳路上的工资），以及5400元（原约定月薪9500元）没有支付，被告答复年终支付，但事实被告在年终还是没有足额支付；二、2015年1月-12月，约定9500元/月提升10%，被告未支付延长工资及年假日工资；三、2016年6月至12月每月增加发放97元的生活费。足以说明有调薪的事实。2016年的总工资137940元，被告仅支付了12万元。本院认为，对于原告提出的三个部分，仍未完成举证责任。本院对仲裁裁决中认定的事实部分予以确认。
综上，本院认定事实如下：原告黄岩通于2014年2月到被被告处应聘会计岗位工作，2014年3月1日原告正式开始在沈阳步阳置业有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，约定按月支付被告报酬。2014年3月至2016年5月实际每月发放4082元，2016年6月至2016年12月实际每月发放4179元，2015年2月17日发放55000元，2016年2月1日发放75000元，2017年1月24日发放76000元。春节休假期间均正常发放工资。2017年年初，原告离开被告公司。
本院认为：首先，本案为劳动争议纠纷，应先确认原告与被告公司之间是否存在劳动关系，从原告提交的证据建设银行打卡清单、社会保险参保证明、从事会计工作证明等证据中能看出原告为被告工作期间由被告按月向其发放工资并为其缴纳社保，且被告陈述双方系委托关系但未能提供委托合同或其他证据予以证明。因此本院认为原、被告之间存在劳动关系。第二、原告要求被告支付自2015年3月至2017年3月的二倍工资是否应予支持。由于双方未签订书面劳动合同，原告于2014年3月1日正式入职，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2015年3月1日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故这段时间被告无需再向原告支付二倍工资，本院对原告关于二倍工资的请求不予支持。第三，关于还应支付的工资。原告提交的证据五（从事会计工作证明）中载明原告系2014年3月1日起在被告处工作，故本院对原告要求的2014年3月1日前的工资不予支持。原告陈述2015年工资已全部结清，2016年的工资其提出增加的部分未支付，但没有证据证明其与被告就增加部分达成协议。原告陈述其于2017年2月7日提出辞职，被告陈述其2月5日乘火车回沈阳公司协商调薪事宜，双方对原告提出辞职时间较一致，但原告陈述其于2017年3月2日离职，被申请人表示对申请人离职时间不清楚，由于双方均无法提供证据证明原告离职时间，本院酌情给予申请人约半个月交接时间，确定原告于2017年2月15日左右离职。从往年工资支付记录看，双方劳动关系存续期间，被告均向原告正常支付春节休假期间工资待遇，故2017年1月1日至2017年2月15日双方劳动关系事实存续，被告应当向原告支付工资。原告2016年总收入为125663元，平均为10471.9元/月。被告应向原告支付该期间内共计1.5个月工资15707.9元。第四，关于加班工资，原告未提供相关证据证明其加班事实，本院对该请求不予支持。第五，关于经济补偿金，根据双方庭审中陈述，原告于2016年3月向被告提出调薪要求，要求2016年年薪不少于15万元，但未提供证据证明已与被告达成一致意见，且被告也未认可。原告2016年以前工资已结清，不存在拖欠工资情况，故对申请人关于经济补偿金的要求，本院不予支持。原告的第四、五项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告步阳集团有限公司支付原告黄岩通2017年1月1日至2017年2月15日工资15707.9元，款项本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如被告未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 张丽英
人民陪审员 夏官庭
人民陪审员 朱仙娥
二〇一七年十月二十二日
代书 记员 陈珩俐