上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第284号
原告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人李X，总经理。
委托代理人冯X，上海X公司员工。
委托代理人辛明平，上海富誉律师事务所律师。
被告刘XX，女，住上海市。
委托代理人火卫明，上海市万方律师事务所律师。
原告上海X公司（以下简称：X公司）诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月30日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告上海X公司的委托代理人冯X、辛明平，被告及其委托代理人火卫明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告X公司诉称：被告与原告签订劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月30日，约定月薪为人民币（以下同）2，000元，被告离职日期为2013年6月30日，在此期间原告按照国家规定足额缴纳了社保、公积金、个税等，被告不存在未支付相关报酬等问题。请求法院依法判令原告不承担支付被告2014年7月1日至2014年7月20日工资8，337.70元的义务。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、考勤记录（期间为2014年1月1日至2014年6月30日），证明被告工作至2014年6月30日；
2、劳动合同、工资单，证明被告月工资为2，000元；
3、退工单复印件，证明原告已经返还被告退工单。
被告刘XX辩称：被告实际月工资为13，000元，其中2，000元通过银行转账方式支付，剩余部分采取现金方式发放。2014年4月起，全部通过银行转账方式发放。被告在原告处最后工作至2014年7月20日，被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，请求原告支付被告工资并返还退工单。
被告为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、执业助理兽医师资格证书、宠物挂号就医记录、居家代夫的销售出货单，证明被告实际工作至2014年7月20日；
2、银行明细单、短信记录、录音及文字整理材料，证明被告的实际月工资为13，000元；
3、声明，证明被告是在2014年7月20日提出离职申请；
4、证人谢XX、王XX证言，证明被告2014年7月18日在原告处工作。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：被告于2013年6月1日入职原告处，担任原告X公司下属上海X公园门店管理员。2013年6月18日，原告与被告签订劳动合同，合同约定期限为2013年6月1日至2014年5月31日，月工资为2，000元。
2014年7月20日，被告出具声明，内容为“本人刘XX劳动合同期至2014年7月结束，本人将不再与公司（上海X公司）续签合同。”
被告名下中国工商银行工资卡2013年11月12日转入工资1，564.70元，2013年12月18日转入工资1，564.70元，2014年1月17日转入工资1，564.70元，2014年2月19日转入工资1，564.70元，2014年3月17日转入工资1，564.70元，2014年4月16日转入工资1，564.70元，2014年5月18日转入工资9，915元，2014年6月18日转入工资9，755元，2014年7月18日转入工资9，835元。
2014年7月19日至2014年7月20日，原告X公司下属上海X公园门店就诊记录单及挂号单上有被告接诊的记录。
2014年8月14日，被告收到原告X公司经理冯X手机号码发送的短信，内容为“2014（08）月工资单，刘XX，基本工资13，000元，于2014年7月21日离职，实发工资为8，337.70元。”
2014年8月20日15点24分，被告与原告X公司经理冯X通话，主要录音内容如下，被告：还有个人调节税呢？冯X：税是所得税，按照13，000元来说是910元。你实际到手13，000元……被告：公积金是按照最低交的？冯X：公积金不是按照最低交的。本身是按照13，000元交的。但公积金一年只能提交一次基数。懂我的意思吗，他到时候会补交掉的。
证人谢XX、王XX到庭为被告作证，主要证言内容如下：两证人与被告系同事，于2014年7月18日去原告处领取工资时看到被告穿着白大褂在上班。
2014年11月3日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决X公司：1、支付2014年7月1日至2014年7月20日工资8，337.70元；2、返还2014年4至6月扣款6，213.60元；3、支付2014年7月19日至2014年7月20日休息日加班工资2，364元；4、办理退工手续并返还退工单。该委于2014年12月11日裁决如下：一、被申请人（原告）应当自裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）2014年7月1日至2014年7月20日工资8，337.70元；二、被申请人应当自裁决生效之日起七日内返还申请人退工单；三、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，由于原告不同意调解，致本案无法调解。
关于被告2014年7月份工资，原告主张被告最后工作至2014年6月30日，原告不存在拖欠被告工资的事实，并提供被告考勤记录予以佐证。被告则认为，被告实际工作至2014年7月20日，原告尚未支付其2014年7月份工资8，337.70元，并提供银行明细单、短信记录、录音及证人证言等予以佐证。关于原告提供的考勤记录，被告对真实性不予认可。本院认为，原告提供的考勤记录只能证明被告2014年6月30日之前在原告处上班的事实，无法证明2014年7月份被告是否在原告处上班的事实，原告以被告离职，员工信息被删除为由表示无法提供2014年7月份的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，原告据此主张被告在原告处上班至2014年6月30日止，本院不予采信。被告提供的短信记录内容显示被告基本工资为13，000元，2014年7月份工资为8，337.70元，与被告提供的银行明细单、录音记录、证人证言及被告的陈述相互印证，能够形成证据链，足以证明被告每月工资13，000元、在原告处上班至2014年7月20日及2014年7月份工资为8，337.70元的事实，本院对被告的抗辩予以采信。原告应当支付被告2014年7月1日至2014年7月20日工资8，337.70元。
关于退工单，原告主张同意返还并已经返还被告，被告表示从未收到退工单。本院认为，该争议的举证责任应当在原告方，原告现提供的退工单复印件不能证明其已经返还被告退工单的事实，故本院对原告的该项主张不予采信。劳动关系终结后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续，包括向劳动者返还退工单，现被告要求原告返还退工单，本院应予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告上海X公司的诉讼请求；
二、原告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX2014年7月1日至2014年7月20日工资人民币8，337.70元；
三、原告上海X公司应于本判决生效之日起七日内返还被告刘XX退工单。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……