大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初8654号
原告：徐惠媛，女。
被告：辽宁辉山乳业集团有限公司。
原告徐惠媛与被告辽宁辉山乳业集团有限公司劳动争议纠纷一案件，本院于2017年7月3日受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭冲到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，未到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月24日到被告处工作任职销售助理，2016年4月1日转岗为销售代表。2017年6月22日，被告以邮寄快递的方式，通知原告解除劳动合同。解除合同的理由为，原告业绩未达标，违反公司规章制度。原告认为被告制定的绩效考核制度，没有经过原告的同意及签字确认，另外在公司员工自助系统里也无原告的绩效考核。因此被告属于违法解除原告的劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金23,778元。原告的月工资为3000元，被告以绩效未达标为由，单方面扣除原告的基本工资20%，属于非法扣除，应向原告补发扣除的20%基本工资，合计金额为7704元。原告2016年享有带薪年休假5天，2017年享有2天，被告未安排原告休年休假，应支付带薪年休假工资合计3895元。原告因工作垫付了差旅费，共计11,320.29元，被告应向原告结清。原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字[2017]第726号裁决书，认为该裁决在计算原告的仲裁请求时，计算依据违反相关法律规定，故诉至法院，请求法院对该裁决书进行纠正，判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23,778元（47,563.17元÷12×3×2）；2、被告向原告支付2016年9月1日至2017年5月31日未足额支付原告的基本工资共计7704元；3、被告向原告支付2016年和2017年未安排带薪年休假工资共计3895元；4、被告向原告支付2016年10月1日至2017年4月28日垫付的因公外出差旅费共计11320.29元，支付2016年11月1日至2017年4月28日垫付的手机费共计900元，支付2016年10月1日至2017年4月28日垫付的办公费共计3715.57元。
被告未到庭，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权。
经审理查明，2014年6月24日，原告到被告处工作。双方于2014年10月1日签订一份劳动合同书，合同约定的期限自2014年10月1日至2017年10月31日止，被告安排原告从事文员工作，工作地点为大连，月工资标准为2500元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。
2016年1月至2016年3月，原告每月基本工资为2500元。2016年4月至2016年9月，原告每月基本工资为3000元。2016年10月至2017年1月，原告每月基本工资为2400元。2017年2月，原告的基本工资为1920元。2016年6月至2017年2月，原告每月应发工资数额分别为5176.85元、5626.97元、2840元、2700元、1620元、2300元、6722.73元、2069.66元、1760元。2017年6月8日，被告向原告出具并送达了解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，双方劳动合同解除。原告未休2016年及2017年的带薪年休假。
2017年7月18日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21720.96元。2、支付2016年9月1日至2017年5月克扣的基本工资共计7704元；3、支付2017年度未安排带薪年休假工资1498元，4、支付2016年度未安排带薪年休假工资2995.92元；5、支付2015年7月18日至2015年9月13日期间周六、日加班工资1997.28元。该委于2017年8月29日作出大劳人仲裁字[2017]第1119号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金18,126元。2、被告向原告支付2016年和2017年带薪年休假工资2059元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资条及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除除名，辞退解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同，但被告未提交依法经民主程序制定并公示的规章制度，也未提交相关证据证明原告存在违反规章制度的情形，因此，被告解除原告劳动合同的行为，不符合劳动法的规定。被告应当支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据《劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告于2014年6月24日到被告处工作，2017年6月8日双方解除劳动关系，故被告应当支付原告3个月的赔偿金。关于原告解除合同前12个月的平均工资，由于原告未提供2017年3月至5月的工资单，仅依据2016年6月至2017年2月的应发数额计算其平均工资，数额为3424元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20,544元（3424元/月×3个月×2倍）。
关于原告主张的被告应支付其2016年9月1日至2017年5月31日未足额支付的基本工资共计7704元的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，被告两次调整原告的月基本工资后履行时间均超过一个月，因此，视为双方已经口头变更劳动合同。故原告的该项请求本院不予支持。
关于原告主张的被告应支付2016年和2017年未安排带薪年休假工资共计3895元的诉讼请求。被告未提供证据证明已经安排原告休带薪年休假，应当支付原告带薪年休假工资。原告2016年的月平均工资为2725元［（2500×3+3000×6+2400×3）÷12］，被告应当支付原告2016年度带薪年休假工资1879元（2725÷21.75×5×3）。原告仅提供了2017年1月和2月的工资条，故其2017年的月平均工资为2160元［（2400+1920）÷2］，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资596元（2160÷21.75×2×3）。被告应支付原告带薪年休假工资合计2475元。
关于原告主张的2016年10月1日至2017年4月28日垫付的因公外出差旅费、手机费、办公费的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告该项请求并未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权利，依法应承担相应的法律后果。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽宁辉山乳业集团有限公司向原告徐惠媛支付违法解除劳动合同赔偿金20,544元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽宁辉山乳业集团有限公司向原告徐惠媛支付2016和2017年的带薪年休假工资合计2475元。
三、驳回原告徐惠媛的其他诉讼请求。
上述款项，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告辽宁辉山乳业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 任 京
二〇一七年十二月十一日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。