云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终96号
上诉人（原审被告）玉溪汇溪金属铸造制品有限公司。
法定代表人任丙皓，总经理。
委托代理人黄文娟、王新芳，云南天外天（玉溪）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审原告）江宇晨，男，1993年12月3日生，汉族，居民。
委托代理人鲁遇辉，云南红塔律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人玉溪汇溪金属铸造制品有限公司（以下简称汇溪公司）与被上诉人江宇晨劳动争议纠纷一案，云南省红塔区人民法院于2015年12月25日作出（2015）玉红民一初字第1934号民事判决，上诉人汇溪公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年2月22日公开开庭进行了审理，上诉人汇溪公司的委托代理人黄文娟，被上诉人江宇晨及其委托代理人鲁遇辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，江宇晨于2011年11月30日到汇溪公司工作，每月工资1100元。2012年8月1日双方正式签订劳动合同，合同约定：江宇晨在汇溪公司处任工艺监督，每日工作8小时，每月工资1600元。2012年11月后，江宇晨工资涨至每月1800元。汇溪公司一直未为其购买工伤保险和其他社会保险。2012年12月16日上午9时许，江宇晨在工作过程中发现生产线上的钢锭异常，遂按照操作规程通知操作室关停生产线后站上生产线测量钢锭尺寸，不料测量过程中控制室人员误将生产线启动，导致江宇晨左腿被卡进传送滚筒中，又被高温钢锭砸烫伤。江宇晨三次在玉溪市人民医院住院治疗，分别是：2012年12月16日至2013年4月24日（住院号592832，共129天）、2013年8月3日至2013年9月30日（住院号655086，共58天）、2013年9月30日至2013年10月28日（住院号664643，共28天），后又三次在玉溪市人民医院矿业分院住院治疗，分别是：2013年10月28日至2014年1月24日（住院号20131376，共88天）、2014年4月1日至2014年9月11日（住院号20140699，共163天）、2014年11月20日至2015年2月13日（住院号20142106，共85天），先后行十七次手术。住院治疗期间，汇溪公司为江宇晨支付了全部医疗费及伙食补助费。江宇晨第一次住院129天由其父母陪护，后几次住院期间由汇溪公司派人陪护。从江宇晨2012年12月16日受伤至今，汇溪公司每月按正常工资的60%即1080元向江宇晨支付停工留薪期间工资，但一直没有为江宇晨申请工伤认定。江宇晨2015年2月13日出院后，多次与汇溪公司就赔偿问题进行协商。2015年7月16日，江宇晨以要求确认劳动关系为由，向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年8月5日作出玉红劳人裁字（2015）310号调解书：申请人江宇晨与被申请人玉溪汇溪金属铸造制品有限公司之间存在劳动关系。2015年9月，江宇晨、汇溪公司就赔偿问题又进行协商未果。江宇晨遂向玉溪市第二人民医院司法鉴定中心申请司法鉴定，2015年9月25日该鉴定中心出具玉市二院司法鉴定中心（2015）临鉴字第1172号《鉴定意见书》（参照中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），经鉴定：江宇晨致残程度为六级残疾，需后期医疗费5000元。江宇晨支付鉴定费1300元。2015年10月8日，江宇晨向玉溪市人力
资源和社会保障局申请工伤认定，该局以超出工伤认定时效为由作出（2015）6号决定书，决定不予受理。2015年10月10日，江宇晨向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请工伤赔偿仲裁，该院作出玉红劳人裁字（2015）385号通知书，决定不予受理。江宇晨遂诉至法院，请求判令解除双方之间的劳动关系，由汇溪公司向其支付一次性伤残补助金28800元（1800元／月×16个月），一次性伤残就业补助金115565元（3985元／月×29个月），一次性工伤医疗补助金51805元（3985元／月×13个月），后期医疗费5000元，陪护费18200元（100元／天×182天），鉴定费1300元，共计220670元。
原审经审理认为，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。汇溪公司对江宇晨因工受伤的事实不持异议，汇溪公司作为用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，最终导致江宇晨的事故伤害未能进行工伤认定，由此产生的法律后果应由汇溪公司承担。玉溪市第二人民医院司法鉴定中心根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定作出的伤残等级鉴定并未违反法律的相关规定，应确认为江宇晨因工致残的等级为六级。《工伤保险条例》第三十六条规定职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定职工因工致残被鉴定为六级伤残的，六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：六级29个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：六级13个月。现江宇晨提出解除与汇溪公司之间的劳动关系，但因汇溪公司未为江宇晨缴纳工伤保险，因此汇溪公司应支付江宇晨一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后期医疗费用5000元及鉴定费1300元。江宇晨自2012年1月至2012年12月的月平均工资计算为1325元（（1100元／月×7个月＋1600元／月×4个月＋1800元／月×1个月］÷12），低于统筹地区当年度（2012年）职工月平均工资3371元／月的60%（2022.6元），应按统筹地区当年度（2012年）职工月平均工资3371元的60%计算江宇晨本人月平均工资为2022.6元。经计算，汇溪公司应支付江宇晨一次性伤残补助金为32361.6元（2022.6元／月×16个月）。因江宇晨主张一次性伤残补助金28800元，故按其主张予以支持。对江宇晨要求解除与汇溪公司之间的劳动关系的请求予以支持，应由汇溪公司按照终止劳动关系时，统筹地区上年度（2014年）职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金115565元（3985元／月×29个月）、一次性工伤医疗补助金51805元（3985元／月×13个月），故对江宇晨主张汇溪公司支付一次性伤残就业补助金115565元、一次性工伤医疗补助金51805元的请求，应予以支持。江宇晨请求支付后期医疗费5000元的请求事项，应予以支持。江宇晨请求的陪护费，江宇晨第一次住院129天的陪护费12900元，有玉溪市人民医院出院记录（住院号：592832）证明，应予以支持；第二次住院53天的陪护费5300元，依据不足，不予支持。江宇晨支付了伤残程度评定费700元、后期医疗费评估费600元，两项合计1300元，江宇晨请求汇溪公司支付鉴定费1300元的请求事项，应予以支持。遂判决：“一、江宇晨与玉溪汇溪金属铸造制品有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日起解除；二、由玉溪汇溪金属铸造制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付江宇晨一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金115565元、一次性工伤医疗补助金51805元、住院期间护理费12900元、鉴定费1300元，上述款项经合计为210370元；三、驳回江宇晨的其它诉讼请求。”
宣判后，汇溪公司不服，向本院提起上诉称，《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定时效为事故发生之日起一年内。本案中，江宇晨2012年12月16日在工作过程中受伤，2015年10月8日才向玉溪市人力资源和社会保障局申请认定工伤，由于时效已超过且中间没有任何中止、中断、延长时效的情况，而不予受理。2015年10月10日又向红塔区劳动人事争议仲裁院提起工伤赔偿仲裁，也因超过时效而未被受理。综上，该案已超过诉讼时效，原审判决严重错误，恳请二审法院依法改判驳回江宇晨的全部诉讼请求。
被上诉人答辩同意原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，除双方当事人签订劳动合同时间应为2015年5月22日外，其余二审查明的案件事实与一审查明的相一致，本院依法予以确认。
本院认为，双方当事人对江宇晨是在工作期间受伤的事实无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”云南省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定职工因工致残被鉴定为六级伤残的，六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：六级29个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：六级13个月。根据上述规定，汇溪公司作为用人单位应当在事故发生后的30日内提出工伤认定申请，由于该公司并未在此期间提出申请，故对于此期间发生的工伤保险待遇等有关费用就应当由该公司承担。原审根据查明的案件事实及规定，判决由汇溪公司支付江宇晨的相关工伤保险待遇的处理正确，汇溪公司上诉认为江宇晨提出工伤认定时已超时效，不同意支付的理由不成立，不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南汇溪金属铸造制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 燕
审 判 员 方明慧
代理审判员 段 娟
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 吕晓娟