广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终12294号
上诉人（原审原告）：广州美欣视讯电子设备有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：梁建云。
委托代理人：胡正方，广东佰德律师事务所律师。
委托代理人：张帅，广东佰德律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：周伟，住湖北省公安县。
委托代理人：李志华，广东泉镜律师事务所律师。
委托代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。
上诉人广州美欣视讯电子设备有限公司（以下简称美欣公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院(2016)粤0111民初9038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：美欣公司是于2004年12月23日注册成立的有限责任公司。
原审庭审中，周伟主张其于2003年7月30日入职美欣公司，任职工厂物控部门经理，月工资为5000元，现金发放，与美欣公司约定每月由公司留取1000元作为年终奖发放，当年年终奖在年末或次年年初发放，于2016年1月15日收到美欣公司发出的裁员通知书，后于2016年2月1日按通知书时间离职。对其主张，周伟提交了以下证据：1、编号为W001（P002）的劳动合同一份，约定合同期限为8年，自2003年7月30日至2011年7月30日，周伟任职美欣公司物流部门经理，月工资标准为1300元，试用期工资为1100元/月，落款时间为2003年7月30日，在合同首页及落款处均加盖“广州美欣视讯电子设备有限公司”公章；2、编号为P002的劳动合同一份，约定合同期限为5年，自2011年7月30日至2016年7月30日，周伟任职美欣公司物控部门经理，月工资标准为3500元，落款时间为2011年10月31日，在合同首页及落款处均加盖“广州美欣视讯电子设备有限公司”公章；3、裁员通知书，内容为美欣公司于2016年1月15日向周伟发出通知，告知因其业务萎缩，经营困难，公司决定裁员维持，通知周伟双方在2006年3月签订的劳动合同将于2016年2月1日终止，公司在周伟离职之日支付周伟未发放的2015年11月1日至2016年1月31日的工资，并将出具相关离职证明；4、工资条，显示周伟2015年12月及2016年1月每月应发工资为4000元，2015年年终奖为12000元；5、费用报销单，显示周伟2015年12月、2016年1月、2015年年终奖共计19835元。经质证，美欣公司对证据1中签章的真实性不予确认，主张该公章非其使用的公章，是周伟伪造；对证据2的真实性无异议；对证据3中其签章的真实性无异议，但主张入职时间不属实，是由周伟自行填写；对证据4的真实性无法确认；对证据5不予确认。
美欣公司主张周伟于2011年7月30日入职，岗位是工厂物控部门经理，月工资为3500元，现金发放，年终奖根据公司效益决定是否发放，无确定金额，无约定每月扣除10000元作为年终奖发放，双方协商解除劳动合同。美欣公司就此提供劳动合同一份，内容与周伟提供的证据2一致。
2016年，周伟向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为美欣公司向其支付解除劳动关系赔偿金130000元。2016年6月24日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起三日内，美欣公司一次性支付周伟解除劳动关系赔偿金115000元。
另查，美欣公司于2016年7月26日诉至原审法院，要求判令其无需向李某甲支付违法解除劳动合同赔偿金115000元，原审法院以（2016）粤0111民初9037号案受理。李某甲于该案中提交劳动合同及裁员通知书各一份，美欣公司对该两份证据中“广州美欣视讯电子设备有限公司”签章的真实性均无异议。
诉讼中，美欣公司申请对编号W001（P002）的劳动合同中“广州美欣视讯电子设备有限公司”的真实性进行鉴定。原审庭审中，双方确认以周伟提交的证据2、3及案外人李某甲提供的劳动合同、裁员通知书作为鉴定样本使用。广东天正司法鉴定中心于2017年2月17日作出穗司鉴17010030600022号《鉴定意见书》，认为编号W001（P002）的劳动合同首页及落款处“广州美欣视讯电子设备有限公司”印章印文与样本中的同名印章印文是同一印章盖印形成。美欣公司因此缴纳鉴定费用6790元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资条、费用报销单、鉴定意见书及当事人陈述等证据证实。
美欣公司在原审中诉称：1、美欣公司无需支付周伟违法解除劳动合同赔偿金115000元；2、周伟承担本案诉讼费。
周伟在原审中答辩称：对仲裁裁决结果无异议，请求维持仲裁结果。
原审法院认为：关于入职时间问题。周伟对其入职时间提供了签订日期为2003年7月30日的劳动合同予以证实，美欣公司虽对该合同真实性不予确认并申请鉴定，但鉴定结论亦显示该合同中美欣公司的印章印文与经其确认的印章印文一致，美欣公司主张该合同属周伟伪造无据，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，美欣公司对于周伟的入职时间无举证证实，应承担举证不能的不利后果。美欣公司于2004年12月23日登记成立，故本院认定周伟入职时间为2004年12月23日。
关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生困难的，可向劳动行政部门报告，进行裁员。但美欣公司无提供证据证实其已向劳动部门报告，也无举证证实双方协商一致解除劳动合同。由此，美欣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付周伟解除劳动关系赔偿金。美欣公司对于周伟的月基本工资及离职前12个月的平均工资无提供有效证据，应承担不利后果，结合周伟提交的工资条及费用报销单，原审法院对周伟提出的其离职前12个月平均工资为5000元的主张予以采信。据此核算，美欣公司应付周伟解除劳动关系赔偿金115000元（5000元/月×11.5月×2倍）
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，作出如下判决：一、于判决生效之日起三日内，广州美欣视讯电子设备有限公司向周伟支付解除劳动关系赔偿金115000元；二、驳回广州美欣视讯电子设备有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元及鉴定费6790元，由广州美欣视讯电子设备有限公司负担。
判后，美欣公司不服，向本院提起上诉称：一、美欣公司与周伟建立劳动关系是2011年7月30日，不可能是2004年12月。原审法院认定其入职时间是2004年12月，没有事实依据；二、美欣公司与周伟系双方协商一致解除劳动合同，不存在违法裁员的问题。我公司无需向周伟支付违法解除劳动合同赔偿金115000元。故上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审；2、由周伟承担本案诉讼费。
被上诉人周伟辩称，同意原审判决，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：美欣公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州美欣视讯电子设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年九月一日
书记员 曾凡峰
孙帅