广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初10243号
原告：李雪丰，男，汉族，1983年10月20日出生，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：方兴田，广东商达（前海）律师事务所律师。
被告：惠州赤诚声学技术有限公司，住所地：惠州市水口镇联合村青塘地段三楼。
法定代表人：张诗滋。
委托诉讼代理人：韦世州，广东衡仁律师事务所律师。
原告李雪丰与被告惠州赤诚声学技术有限公司（以下简称惠州赤诚公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现本案已审理终结。
当事人诉辩意见
原告李雪丰向本院提出诉讼请求：一、被告惠州赤诚公司向原告李雪丰支付未签订书面劳动合同的双倍工资60500元；二、被告惠州赤诚公司向原告李雪丰支付2016年8月份工资5500元，9月份工资2500元，合计8000元；三、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告李雪丰2015年9月18日入职被告惠州赤诚公司，工作岗位为品质部主管，负责检查公司内部产品质量、生产现场的技术支持、管理全检班，但因被告惠州赤诚公司未为原告李雪丰购买社保，原告李雪丰于2016年9月12日被迫辞职。原告李雪丰入职后，被告惠州赤诚公司未与其签订书面劳动合同，但形成了实际上的劳动关系。被告惠州赤诚公司于2016年3月10日让原告李雪丰在《劳动合同签收表公示表》上签字，其目的是以虚构已签劳动合同的假象，逃避相关部门的检查，但原被告双方自始至终都未签订劳动合同。被告惠州赤诚公司每月以现金形式发放原告李雪丰工资，并要求原告李雪丰在工资表上签名确认，原告李雪丰月平均实发工资为5500元。被告惠州赤诚公司拖欠原告李雪丰2016年8月、9月工资合计8000元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。原告实发工资的举证责任是被告，被告提供的应该是经过原告签名的工资表，而不是仅有被告盖章没有原告签字的工资表。
被告惠州赤诚公司辩称，一、答辩人与被答辩人未签订劳动合同的责任不在答辩人惠州赤诚公司，而在于被答辩人李雪丰。答辩人惠州赤诚公司多次通知被答辩人签订书面劳动合同，并已将盖章签好的书面劳动合同递交给被答辩人签收确认，答辩人没有任何过错，被答辩人以欺诈的方式获取不正当的非法利益的诉求不应当得到支持。二、被答辩人李雪丰作为公司品质部主管，其属于公司的高级管理人员，答辩人惠州赤诚公司已向其颁发聘任书，且双方已根据该聘任书实际履行了权利、义务，因而，被答辩人李雪丰诉请未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。三、被答辩人李雪丰诉请未发工资及未签订书面劳动合同双倍工资的计算数额错误，被答辩人李雪丰在2015年9月入职时签订了入职须知，按照该薪酬结构和标准计算，被答辩人李雪丰2016年8月实际工资为2330元，2016年9月实际工资为499.65元，离职前的月平均工资为2222元。
查明的案件事实
经当事人提供证据证明的法律事实不同于现实发生的客观事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李雪丰于2015年9月18日入职被告惠州赤诚公司，工作岗位为品质部主管，负责检查公司内部产品质量、生产现场的技术支持、管理全检班。入职时，与其他员工一样，在《入职须知》上签字。2016年9月12日，原告李雪丰自被告惠州赤诚公司处离职。
原告李雪丰与被告惠州赤诚公司未签订2015年9月18日至2016年3月9日的书面劳动合同。2016年3月10日，原告李雪丰在被告惠州赤诚公司出具的《劳动合同签收公示表》上签字。该公示表中显示劳动合同起止时间为2016年3月10日至2017年3月9日。原告李雪丰认为，该签字是为配合被告惠州赤诚公司应付劳动监察部门的检查。被告惠州赤诚公司认为，其将已经盖章的劳动合同文本交给了原告李雪丰，原告李雪丰签字收后一直未将劳动合同文本交回给公司。
被告惠州赤诚公司未提交工资支付台账。原告李雪丰的工资每月以现金形式发放。原告李雪丰每月从被告惠州赤诚公司的法定代表人处领取工资，领取后在工资袋签字栏签名确认。被告惠州赤诚公司未向原告李雪丰支付2016年8月份和2016年9月1日至9月12日的工资。原告李雪丰陈述，其每月平均工资约5500元，2015年9月份工资是2360元（12天班）、10月份是5500元、2015年11月份是5370元、2015年12月份是5430元、2016年1月份是5800元、2016年2月份是4680元、2016年3月份是3970元、2016年4月份是5500元、2016年5月份是5500元、2016年6月份是5350元、2016年7月份是5650元。被告惠州赤诚公司陈述，因公司管理问题，无法提供原告李雪丰签名的工资袋；原告李雪丰的工资情况：2015年9月份工资是914元、10月份是2789元、2015年11月份是2341元、2015年12月份是2925元、2016年1月份是1974.62元、2016年2月份是1321.36元、2016年3月份是2925元、2016年4月份是2653元、2016年5月份是2653元、2016年6月份是2475元、2016年7月份是2653元。
在原告李雪丰任职期间，被告惠州赤诚公司未为原告李雪丰购买社保。
证人侯某出庭作证时陈述：工资按月发放现金，领取工资时须签名确认；《入职须知》是统一版本，所有入职员工均要签署；原告李雪丰领取了劳动合同文本并在《劳动合同签收公示表》上签字确认，但原告李雪丰未将文本交回。
因未签劳动合同双倍工资、补发工资等事宜，原告李雪丰与被告惠州赤诚公司发生争议，原告李雪丰于2016年9月19日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出惠城劳人仲案字[2016]2412号仲裁裁决：被告惠州赤诚公司向李雪丰支付2015年10月18日至2016年3月9日未签订书面劳动合同的工资10554.46元；2016年8月份的工资2747.74元、9月份的工资513.15元。李雪丰不服该裁决，诉至本院。
裁决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告李雪丰于2015年9月18日入职被告惠州赤诚公司担任品质部主管，于2016年9月12日离职，双方争议的焦点：一是原告李雪丰的工资如何确定；二是双方有无签订书面劳动合同，过错责任如何确定。
关于原告李雪丰的工资如何确定问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告惠州赤诚公司未提交工资支付台账，亦认可其存在原告李雪丰签名的工资袋，但经法庭责令提交后以丢失为由未提交，故依法应采信原告李雪丰主张的工资数额。所以，被告惠州赤诚公司应支付原告李雪丰2016年8月份的工资5500元、9月份的工资1770元。
关于原、被告有无签订书面劳动合同，过错责任如何确定问题。由于原告李雪丰于2016年3月10日在被告惠州赤诚公司出具的《劳动合同签收公示表》上签字确认其签订的劳动合同起止时间为2016年3月10日至2017年3月9日，表明原告李雪丰确认其收到书面劳动合同文本，且未提供充分证据证明该签字是违背自己真实意思的情况下签订的，故原告李雪丰主张2016年3月10日至2017年3月9日未签订书面劳动合同的事实，本院不予采信。但是，被告惠州赤诚公司未提供证据证明其与原告李雪丰签订2015年10月18日至2016年3月9日的书面劳动合同，故被告惠州赤诚公司依法应支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25087元（2529元＋5370元＋5430元＋5800元＋4680元＋1278元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告惠州赤诚声学技术有限公司应本判决书发生法律效力之日起五日内向原告李雪丰支付未签订劳动合同二倍工资差额25087元；
二、被告惠州赤诚声学技术有限公司应本判决书发生法律效力之日起五日内向原告李雪丰支付2016年8月份的工资5500元、9月份的工资1770元，合计工资7270元。
三、驳回原告李雪丰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 唐作培
二〇一六年十二月二十六日
书记员 赖 滢