湖南省岳阳县人民法院	民 事 判 决 书	（2017）湘0621民初626号	原告：梁美红，男，1981年11月12日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。	被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。	法定代表人：王成兰，该公司董事长。	委托诉讼代理人：邹饶峰，男，系被告单位职工。	原告梁美红与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，将本案与（2017）湘0621民初726号湖南亚泰陶瓷有限公司诉梁美红劳动争议纠纷一案公开开庭合并进行审理。原告梁美红，被告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人邹饶峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告梁美红向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤赔偿金142850元（一次性伤残补助金34510元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59160元、停工留薪期工资39440元、护理费6200元、住院期间伙食补助费840元、交通费1000元、鉴定费700元、营养费500元）。事实和理由：2016年2月18日，梁美红进入亚泰陶瓷从事搬运工作,月工资为4930元。2016年4月8日，原告在搬货时，不慎失足摔倒受伤。原告受伤后在岳阳县××十字医院住院治疗28天，诊断为右侧第一肋骨骨折。2016年7月22日，岳阳县人力资源与社会保障局作出岳县人社工伤认字（2016）185号工伤认定决定书，认定为工伤。2017年1月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情作出鉴定结论，原告所受伤情构成十级伤残。原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果明显错误。为维护原告的合法权益，原告具状起诉。	被告亚泰陶瓷对梁美红主张的原、被告之间的劳动合同法律关系、工伤事故发生经过、原告构成工伤的事实、伤残结论、住院治疗情况、仲裁情况均无异议，但认为：原告的诉请中由工伤保险基金赔付的部分应当向工伤部门主张。原告主张的交通费无事实依据。梁美红的受伤前的平均工资为2032元，其中包括了600元的社会保险，应予以扣除。梁美红参加了工伤保险，缴费的平均基数为2365元，亚泰陶瓷对梁美红工伤保险缴费基数与工资的差额部分不予支付。梁美红的停工留薪期应计算2个月。不应支持营养费，根据住院时间按每天60元计算护理费。鉴定费由工伤保险基金支付。亚泰陶瓷已先行向梁美红支付了2240元，应予以扣除。	对于双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认。2016年2月17日，梁美红进入亚泰陶瓷从事搬运工作，双方签订劳动期限为一年的劳动合同。2016年4月8日下午5时，梁美红在搬货装车后准备从车上下来时，不慎失足摔倒受伤。梁美红受伤后在岳阳县××十字医院住院治疗28天，诊断为左侧第一肋骨骨折。2016年7月22日，岳阳县人力资源与社会保障局作出岳县人社工伤认字（2016）185号工伤认定决定书，认定为工伤。2016年12月13日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情作出鉴定结论，原告所受伤情构成十级伤残。亚泰陶瓷仅为梁美红购买了工伤保险，未办理其他的社会保险。双方的劳动争议已经由岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决。	对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：	1、关于梁美红的月平均工资，梁美红向本院提交了工资条及工资卡交易明细一份，用以证明梁美红在亚泰陶瓷工作2个月，月工资为4930元，亚泰陶瓷对该份证据的真实性没有异议，梁美红2016年3月的工资为4930元，但2月份的工资为1009元，4月份的工资为1378元，平均工资为2032元。亚泰陶瓷向本院提交了劳动合同、承诺书和梁美红2016年2月、3月和4月的工资表，用以证明梁美红受伤前的平均工资为2032元，梁美红在入职时签署承诺书，双方约定亚泰陶瓷将应为其缴纳的社会保险按月支付给梁美红，由梁美红自行缴纳，如需补办由梁美红全额缴纳，与亚泰陶瓷无关，梁美红每个月的工资中包含了社会保险600元，梁美红对上述证据的提出异议。梁美红提交的工资条、工资卡交易明细与亚泰陶瓷提交的劳动合同、承诺书真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，亚泰陶瓷提交的工资表与梁美红提交的工资卡交易明细不一致，且未提交证据予以佐证，对该份证据，本院不予采信。关于梁美红的工资，由于梁美红工作时间较短，考虑到本案实际情况，本院以梁美红的日平均工资计每月30天作为梁美红的工资，为3572元[（4930元+1142元）÷51天×30天]，因梁美红的工资中包括600元社会保险，应予以扣除，故梁美红的月平均工资本院认定为2972元。	2、关于梁美红的护理费，梁美红提交了岳阳县长湖乡范家村村民委员会的证明一份及梁军华的身份证一份，用以证明梁美红住院期间由梁军华进行护理，护理人员的收入为每天220元，亚泰陶瓷认为该份证据不足以证明护理费情况，应根据住院时间按每天60元计算。本院认为，粱美红提交的证据不足以证明护理费损失，对该两份证据，本院不予采信，关于梁美红主张的护理费，本院按照2016年湖南省居民服务业年平均收入42494元标准计算。	本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，梁美红系亚泰陶瓷职工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤十级伤残，依法享有工伤保险待遇。	关于梁美红主张的由亚泰陶瓷支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金93670元（4930元/月×19个月）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖南省实施办法》第二十九条第三款的规定“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”，亚泰陶瓷应当支付梁美红一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金在工伤保险限额内支付。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告应当按照原告的工资总额乘以单位缴费率计算原告的工伤保险费。原告的“本人工资”为2972元，该数额未高于岳阳地区职工平均工资的300%，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金17832元（2972元/月×6个月）。由于被告以2365元作为原告的缴费基数为原告缴纳工伤保险费，低于原告的“本人工资”，故被告还应当在工伤保险基金赔付限额之外，另行支付原告一次性伤残补助金差额4249元[（2972元-2365元）×7个月]、一次性工伤医疗补助金差额3642元[（2972元-2365元）×6个月]。	2、关于梁美红主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。梁美红因工伤住院治疗住28天，结合梁美红的伤残程度，本院认定梁美红的停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为5944元（2972元/月×2月）。	3、关于梁美红主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。梁美红住院治疗期间需进行护理，护理期间为28天，本院参照本院按照2016年湖南省居民服务业年平均收入42494元计算，梁美红住院28天，护理费为3259.81元（42494元/年÷365天×28天×1人）。	4、梁美红主张住院期间伙食补助费840元、鉴定费700元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的治疗工伤的住院伙食补助费、鉴定费按照国家规定从工伤保险基本支付，梁美红可到工伤保险经办机构主张，本案不作处理。梁美红主张交通费1000元，由于梁美红未到岳阳地区以外就医，对该主张，本院不予支持。梁美红主张营养费500元，没有依据，本院不予支持。	综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：	由被告湖南亚泰陶瓷有限公司支付原告梁美红工伤保险待遇赔偿款共计34926.81元（一次性伤残就业补助金17832元、一次性伤残补助金差额4249元、一次性工伤医疗补助金差额3642元、停工留薪期工资5944元、住院期间护理费3259.81元），被告湖南亚泰陶瓷有限公司已支付2240元，还需支付32686.81元；	二、驳回原告梁美红的其他诉讼请求。	上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后3日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，减半征收5元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。	审判员 刘 清	二〇一七年十月三十日	书记员 蒋文韬	附相关法律条文：	《中华人民共和国社会保险法》	第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。	工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。	第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：	（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；	（二）住院伙食补助费；	（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；	（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；	（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；	（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；	（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；	（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；	（九）劳动能力鉴定费。	第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：	（一）治疗工伤期间的工资福利；	（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；	（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。	《工伤保险条例》	第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。	用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。	对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。	第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。	本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》	第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。