北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初4219号
原告：付帅，男，1986年1月7日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：王雷，北京市三维律师事务所律师。
被告：北京信立强劳务服务有限责任公司，住所地北京市东城区沙子口路48号。
法定代表人：王天榆，总经理。
委托诉讼代理人：张志，男，1962年11月12日出生，北京信立强劳务服务有限责任公司派遣主管，住北京信立强劳务服务有限责任公司宿舍。
委托诉讼代理人马照辉，北京市盈科律师事务所律师。
被告：北京市公交汽车驾驶学校有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡村。
法定代表人：黄志远，董事长。
委托诉讼代理人：刘坡，男，1978年3月28日出生，北京市公交汽车驾驶学校有限公司人力资源部档案员，住北京市公交汽车驾驶学校有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：丁伟，北京市嘉安律师事务所律师。
原告付帅诉被告北京信立强劳务服务有限责任公司（以下简称信利强公司）、被告北京市公交汽车驾驶学校有限公司（以下简称公交驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付帅的委托诉讼代理人王雷，被告信利强公司的委托诉讼代理人张志、马照辉，公交驾校的委托诉讼代理人刘坡、丁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付帅向本院提出诉讼请求：1、信利强公司及公交驾校向付帅支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39776.16元；2、信利强公司及公交驾校向付帅支付2015年8月1日至2016年1月30日延时加班费16401.95元；3、信利强公司及公交驾校向付帅支付2014年8月至2015年7月期间未休带薪年假工资9143.94元。事实与理由：2014年4月1日，付帅与信利强公司签订劳动合同，合同终止日期为2016年3月31日。劳动合同签订后，付帅被信利强公司派遣到公交驾校，从事教练员工作，实行综合工时制，工资待遇不低于北京市最低工资标准，并约定以考勤和完成任务考核发放。劳动合同期满后，信利强公司与付帅续签了劳动合同，付帅继续在公交驾校工作。2016年8月19日，信利强公司为付帅出具解除劳动合同通知书，载明因付帅个人原因，甲方（即公交驾校）要求解除劳动合同，故信利强公司与付帅解除劳动合同。付帅认为，信利强公司与其解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，且解除劳动合同时，付帅处于住院看病期间并已办理请病假手续，属于法律规定的不得解除合同的情形。另外，付帅在公交驾校工作时，公交驾校责令付帅长时间加班，且未支付加班费，也未安排付帅休带薪年假。付帅不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
信利强公司辩称:不同意付帅的诉讼请求。因付帅违纪，故信利强公司与其解除劳动合同，不属于违法解除。付帅的延时加班费已经支付，并且已经安排其休了带薪年假。
公交驾校辩称：不同意付帅的诉讼请求。付帅违反公交驾校的规章制度，所以将其退回信利强公司。付帅实行综合工时制，超过法律规定的小时数已经支付其加班费，已经给付帅安排了年休假，并且已经支付工资。
本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，信利强公司（甲方）与付帅（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同于2014年4月1日生效，其中试用期至2014年5月31日，本合同于2016年3月31日终止；甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2014年4月1日开始，用工单位名称为公交驾校；乙方担任教练员岗位工作，执行综合工时制度，月工资不低于北京市最低工资标准，按考勤和完成任务考核发放；乙方按用工单位的要求应达到教量和质量的工作要求标准；本人辞职或严重违纪被用工单位辞退3日内不来公司办理离职手续，视同劳动合同解除；本合同的附件为劳务派遣人员行为规范，用工单位规章制度，岗位协议。劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2018年3月31日。付帅主张2016年8月19日，信利强公司无正常理由与其解除劳动合同。信利强公司对此不认可，主张2016年9月8日，因付帅违反用工单位的规章制度，其公司提出与付帅解除劳动合同。2016年10月12日，付帅向大兴仲裁委申请仲裁，要求信利强公司及公交驾校支付：1、违法解除劳动关系赔偿金39776.16元；2、2015年8月1日至2016年1月30日延时加班费16401.95元；3、未休带薪年假工资9143.94元。因付帅无正当理由未按时到庭，大兴仲裁委对其按撤回仲裁申请处理。2017年2月6日，付帅又以同样的请求再次申诉仲裁，大兴仲裁委于当日作出京兴劳人仲不受字（2017）第1314号不予受理通知书，决定对付帅的请求不予受理。付帅不同意该决定，诉至本院。
付帅为证明2016年8月19日，信利强公司没有正当理由与其解除劳动合同，系违法解除，提交了解除劳动合同通知书，其上载明：“付帅同志，你与公司签订的劳动合同应于2018年3月31日到期，因你个人原因，故于2016年8月19日由甲方提出解除与您签订的劳动合同，特此通知。”信利强公司及公交驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称因付帅违纪，故信利强公司与其解除劳动合同。
付帅为证明其应发工资数额，以及公交驾校存在延时加班，没有足额发放工资，提交了银行对账单、完税证明、参保人员缴费信息。付帅称2015年12月和2016年1月均有每月两笔工资的打入，包括工资和年终奖金。信利强公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2015年12月奖金为4650元，2016年1月奖金为4000元。
付帅为证明其被解除劳动关系之前需要入院治疗，其向公交驾校主管领导请病假，并获得允许，公交驾校及信利强公司在医疗期与其违法解除了劳动合同，提交了以下证据：1、诊断证明书（2016年8月19日，广安门医院）；2、请假短信截图（2016年8月18日，付帅与公交驾校车队负责人郑笑）；3、电话录音（2016年8月16日，付帅与郑笑），其上载明：“付：领导。郑：喂，帅帅。付：那个，给我工作停到什么时候？郑：我不知道啊。付：那我现在给我停工，我是刷卡还是不刷卡啊？郑：按说应该礼拜一就跟你说了才对啊，是该怎么着。付：今天都礼拜二了，那您的意思我什么也不用管，我就在家待着呗，是这个意思呗。郑：那一会儿我问问吧。付：不是，你要是说不让我上班我是刷卡还是不刷卡？要是不刷卡我就踏踏实实在家待着。郑：别刷了吧，那还刷什么卡啊。……付：那得了，那你就别问了，他们现在不就是找茬呢，想找个理由吗，不就是寻找证据吗，给他们充足的时间让他们找。郑：行吧……。”信利强公司及公交驾校对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称付帅违纪行为发生在2016年8月11日，诊断证明是2016年8月19日的，时间在违纪之后；对证据2和证据3不认可，但不申请对录音进行鉴定。经询问，公交驾校认可郑笑是其公司车队队长。
付帅为证明其工资构成以及存在延时加班的情况，提交了以下证据：1、工资条（2015年8月至11月、2016年1月至3月、2016年4月至7月），其上载明：“姓名付帅，2015年11月岗位工资1078.2元，小时数180，小时单价10.19元，延加91.71元，平加0元，星级工资400元，绩效工资425.2元，提成150元，病假88.28元，年休假948.78元，奖金500元，安服奖1270.64元，应发工资4952.81元；……2016年3月岗位工资1013.83元，小时数71，小时单价10.19元，延加0元，平加0元，星级工资163.22元，绩效工资582.9元，提成1120元，病假88.28元，年休假653.79元，全勤奖333.33元，安服奖605.96元，应发工资4511.31元……。”；2、视频。信利强公司及公交驾校对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称年休假工资已支付，工资条中“延加”是指加班36小时以内的按150%的标准计算加班费，“平加”是指加班36小时以外的按200%的标准计算加班费。
信利强公司为证明2016年8月19日其公司向付帅发出解除劳动合同通知书后，付帅没有回信，故其公司于2016年9月8日又向付帅发出了一份解除劳动合同通知书，提交了解除劳动合同通知书和邮件详情单（2016年8月19日、2016年9月8日）。付帅对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方只能解除一次劳动合同，信立强公司已于2016年8月19日与其解除劳动关系。公交驾校对该证据认可。
信利强公司为证明付帅每月发放的工资里不包括其主张的两笔奖金，提交了工资表（2015年10月至2016年9月）。付帅对该证据的真实性认可，但证明目的不认可，称在这个期限内的工资数额与付帅提交的银行对账单数额是一致的，但2015年12月和2016年1月两笔奖金没有统计在内。公交驾校对该证据认可。
信利强公司为证明付帅2015年的工资数额，提交了工资表（2015年1月至2015年12月）。付帅对2015年1月和2015年10月的工资表不认可，称这两个月的实发工资数额与银行对账单的数额不符，对2015年其他各月的实发工资数额认可。经询问，信利强公司称2015年1月和2015年10月的工资表复制粘贴错误，以付帅提交的银行对账单数额为准。公交驾校对该证据认可。
公交驾校为证明付帅违纪，公交驾校把付帅退回信利强公司，提交了以下证据：1、关于培训部教练员付帅违纪情况说明（2016年8月15日）；2、违纪人员谈话教育记录，其上载明：“部门：培训部，责任人：付帅，问：快手视频是哪天拍摄？哪天发布的？答：是8月11日拍摄，并发布的。问：视频内容是否有辱骂或恶意中伤驾校管理人员的言辞？答：有，骂人了。……谈话人：王磊、符宏，被谈话人付帅，谈话日期2016年8月17日。”；3、关于付帅违纪扣罚情况的通知，其上载明：“今天通知你主要是针对你2016年8月11日在我校员工微信朋友圈内转发一条快手视频。主要内容是辱骂或恶意中伤管理人员，诋毁企业形象，在圈内造成恶劣影响。根据公交驾校人发[2014]66号《北京市公交汽车驾驶学校有限公司绩效管理考核实施细则》（2014修订）的规定，有严重违反企业规章制度行为的，除扣除12分外，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与其解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位。通知人：王磊、符宏，被通知人：付帅，谈话日期2016年8月17日。”；4、退回劳务派遣员工通知书（2016年9月1日）。付帅对证据1、证据2和证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称依据国家的法律以及公司内部的规章制度，并且经过对员工的调查核实程序，根据谈话教育记录显示上传视频造成不良影响的拍摄人并非付帅本人，系他人恶意上传视频，即便付帅有对工作以及公司领导发泄不满的行为也系其私下作出，付帅并无让其个人言论公之于众的想法，且我国法律明确规定，解除劳动合同事由必须基于法律规定，用人单位不得在法律列举的情形外与劳动者解除劳动合同；对证据4不认可，称该通知书是2016年9月作出的，而信利强公司与付帅解除的时间是2016年8月19日，根据法律规定，用工单位将违纪员工退回派遣单位后，派遣单位才有权依据事实及法律规定与员工解除劳动合同，退回的时间晚于解除时间，程序不具备合法性，内容不是真实的。信利强公司对该组证据认可，称2016年8月15日其公司通过QQ接收了公交驾校人力资源部关于培训部教练员付帅违纪情况说明的文件，故其公司于2016年8月19日向付帅发出解除劳动合同通知书，但十几天未见回执，就与公交驾校协商，让公交驾校出具一份退回劳务派遣员工通知书，并于2016年9月8日又向付帅发出解除劳动合同通知书。
公交驾校为证明处理付帅的规章制度程序合法，属于有效的规章制度，提交了以下证据：1、关于召开公交驾校有限公司第二届第八次职工代表大会的通知及签到表；2、关于印发《北京市公交汽车驾驶学校有限公司绩效管理考核实施细则》的通知，其上载明：“有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度行为，除扣除12分外，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与其解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位：1、……41、辱骂或恶意中伤管理人员的……。”；3、关于学习《北京市公交汽车驾驶学校有限公司绩效管理考核实施细则》及公交驾校《员工手册》全部内容的培训教育记录（以下简称培训教育记录）。付帅对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据公交驾校提供的谈话教育记录中付帅对其行为进行的申辩，公交驾校也希望付帅认识错误，反思加以改正，所谓改正就是给予付帅一次补救和弥补的机会，公交驾校已经作出决定，同意付帅予以改正，却另行出具解除通知属于对一次过错的二次处理，明显有失公平，且公交驾校主张的考核标准中第41项情形属于格式条款，其内容苛刻不具备合法性，一般的违纪或违反公司制度的行为不足以使信利强公司与付帅解除劳动合同；对证据3中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可。信利强公司对该组证据认可。
公交驾校为证明已安排付帅休了年休假，提交了考勤表，其上显示：“付帅2015年4月26日至2015年5月25日期间休了1天年休假，2015年9月26日至2015年10月25日期间休了4天年休假，2016年1月26日至2016年2月25日期间休了5天年休假。”付帅对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2015年9月26日至2015年10月25日其休了4天年休假，发了900元，2016年1月26日至2016年2月25日其休了5天年休假，发了600多元。信利强公司对该证据认可。
公交驾校为证明教练员计算加班费的依据，提交工人岗位绩效工资制实施细则（2015年修订），其上载明：“1、加班工资计发基数：教练员、……教务安全员加班工资计发基数为81.52元（每标准小时为10.19元）。2、加班工资计算办法：全月累计174小时（不含）至210小时（含）中的超出标准工时部分，按加班小时计发基数的150%支付延时工资；特殊情况下，全月累计210小时（不含）以上，按加班小时计发基数的200%支付平加工资；遇有节日加班的按加班工资计发基数的300%支付节加工资……。”付帅及信利强公司对该证据均认可。
公交驾校为证明教练员岗位工资和月度全勤奖的标准，提交了以下证据：1、工人岗位工资标准，其上载明：“教练员岗位工资1400元……。”；2、月度全勤奖励标准，其上载明：“教练员奖励标准500元……。”公交驾校称这两个标准均为工人岗位绩效工资制实施细则（2015年修订）的附表，岗位工资是缺一天勤扣除一天岗位工资，计算公式为教练员岗位工资1400/21.75；月度奖金的规定为每请一天假减发三分之一月度全勤奖，请假天数达到3天及以上的人员，不享受月度全勤奖。付帅对该证据不认可，称其执行综合计算工时制，公交驾校以标准工时计算其出勤天数有悖法律规定，公交驾校陈述在满勤21.75天的情况下，岗位工资为1400元，低于北京市最低工资标准，公交驾校陈述在全勤的情况下岗位工资固定，但公交驾校提交的工资表中2016年1月和2016年3月都是31天，全勤奖一样，但岗位工资却不同，2016年8月和2016年3月的岗位工资均为1013.83元，但当月对应的全勤奖一个是0元，一个是333.3元。经询问，信利强公司称工资表中应发工资之前的部分是由公交驾校制作，应发工资之后扣社保和个税是由其公司制作。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。付帅主张信利强公司及公交驾校在其医疗期内违法解除劳动合同。信利强公司及公交驾校对此不认可。根据违纪人员谈话教育记录、关于付帅违纪扣罚情况的通知、培训教育记录和电话录音等证据，足以证明付帅存在辱骂或恶意中伤管理人员的行为，且其知晓《北京市公交汽车驾驶学校有限公司绩效管理考核实施细则》中有关辱骂或恶意中伤管理人员的，属于严重违反企业规章制度行为，企业有权与其解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位的相关规定，以及2016年8月17日其已经知晓被停职，被退回信利强公司。信利强公司依据双方劳动合同约定，于2016年8月19日作出与付帅解除劳动合同的决定，并无不正。因付帅到医院看病发生在其违纪之后，且已经知晓自己被停职、被退回信利强公司，故本院对付帅上述主张不予采信，对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12＝20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8）。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。本案中，付帅执行综合计算工时制，其对公交驾校提交的考勤表的真实性认可，对信利强公司提供的工资表中实发工资数额认可，故本院对考勤表及工资表予以采信。根据考勤表及工资表的记载，经核算，公交驾校及信利强公司未足额支付付帅延时加班工资，故对付帅要求公交驾校支付2015年8月1日至2016年1月30日期间延时加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。
付帅于2014年4月1日入职信利强公司，信利强公司将其派遣到公交驾校工作，付帅于2015年5月休了1天年休假，2015年10月休了4天年休假，2016年2月休了5天年休假，公交驾校及信利强公司已支付其年休假工资。付帅未提交入职信利强公司之前连续工作满12个月以上的相关证据，故对其要求支付2014年8月至2015年7月期间未休带薪年假工资的请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条之规定，判决如下：
一、北京市公交汽车驾驶学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付付帅2015年8月1日至2016年1月30日延时加班工资差额15488.39元，北京信立强劳务服务有限责任公司承担连带给付责任；
二、驳回付帅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市公交汽车驾驶学校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 于凤伟
二〇一七年十二月八日
书 记 员 高 贺
书 记 员 王皓宇