重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初7145号
原告：顾青，男，1986年7月18日出生，汉族，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：廖成刚，重庆捷讯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨馥蔓，重庆捷讯律师事务所律师。
被告：重庆名度唐臣装饰设计工程有限公司，住所地重庆市渝中区民生路320号家佳喜装饰市场第6层第3号，统一社会信用代码91500103759262743E。
法定代表人：李敏，总经理。
委托诉讼代理人：王甜，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：谭小红，女，该公司员工。
原告顾青与被告重庆名度唐臣装饰设计工程有限公司（以下简称“名度唐臣公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员黄萍担任法庭记录。原告顾青的委托代理人廖成刚，被告名度唐臣公司的委托代理人谭小红、王甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾青向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年7月13日至2016年8月13日期间的工资差额6.8万元。事实和理由：原告于2015年7月13日入职被告重庆名度唐臣装饰设计工程有限公司处从事资金部总监工作。双方在劳动关系存续期间，单位未足额发放工资共计6.8万元，未依法购买社会保险，也未依法享受年休假。单位的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，现原告根据相关法律法规的规定提出以上诉讼请求，请求法院依法判决。
被告名度唐臣公司辩称，原告是丰源小额贷款公司的员工，不是被告公司的员工。原被告双方也没有签订过劳动合同，原告没有到被告公司上过班。请求驳回原告的诉讼请求。
原告顾青围绕诉讼请求依法提交并当庭举示了以下证据：
1、重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》及《证明》。该组证据拟证明本案经过了劳动争议仲裁，本案诉讼程序合法。名度唐臣公司对该组证据的真实性、合法性及关联性均无异议。
2、《劳动合同》、重庆市社会保险参保证明（个人），拟证明顾青的入职时间为2015年7月13日，每月工资为1.3万元、每季度绩效考核3万元以及名度唐臣公司于2015年8月为顾青购买社会保险。该《劳动合同》载明：顾青（乙方）与名度唐臣公司（甲方）于2015年7月13日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年7月13日至2018年7月13日；甲方聘请乙方为资金部总监；甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪30万元，每月发放1.3万元月薪；绩效、每季度考核当季融资目标，维持原有融资额度，即发放薪酬3万元/季度……如年末以上薪酬不足30万元，则在年底一次性补足30万元；合同还对社会保险、劳动争议处理等进行了约定。重庆市社会保险参保证明（个人）载明，2015年8月至2016年9月期间，名度唐臣公司作为参保单位为顾青参加了社会保险。名度唐臣公司对劳动合同的真实性不予认可，认为该合同不是名度唐臣公司所使用的版本，也不是名度唐臣公司加盖的印章。合同加盖的印章是真实的，但是名度唐臣公司曾经将公司印章、法定代表人私章以及公司财务章都交给过顾青，这应该是顾青私自加盖的，而且名度唐臣公司与员工签订劳动合同，并不会加盖法定代表人私章。名度唐臣公司对重庆市社会保险参保证明（个人）的真实性予以认可，称是顾青要求名度唐臣公司老板私人帮忙给其购买的社会保险，但顾青没有到名度唐臣公司工作过，也没有办理过入职手续。
3、牡丹灵通卡账户历史明细清单、招商银行户口历史交易明细，拟证明名度唐臣公司向顾青支付工资的情况，其中2015年8月17日网上银行转账13000元；9月23日转账13000元；10月27日转账13000元；11月14日转账20000元；12月16日转账13000元；2016年1月12日转账13000元；1月29日转账13000元；3月11日转账13000元；4月29日转账5000元；6月6日转账5000元；7月12日转账5000元；8月2日转账5000元，共计13.1万元；2016年4月29日的对方户名实际上就是名度唐臣公司的名称，而且也注明了是工资；工商银行转账的对方账号邓勇是名度唐臣公司最大的股东，招商银行中黄琴是名度唐臣公司的出纳；工商银行7月12日、8月2日的转账记录没有打印出来，但是顾青予以自认。名度唐臣公司对该组证据的真实性均无异议，认可邓勇是名度唐臣公司的总经理，黄琴是名度唐臣公司的出纳，付款的情况属实，但不是作为工资支付的，因为名度唐臣公司从未造过顾青的工资表，也没有考勤记录，这些款项可能是顾青帮助名度唐臣公司从丰源公司贷款，名度唐臣公司老板私人支付的提成。
关于顾青诉请的工资组成，顾青陈述其每月工资是1.3万元，截至2016年8月13日，名度唐臣公司应付13个月的工资16.9万元+绩效3万元，共计19.9万元；现名度唐臣公司已付13.1万元，还有6.8万元未支付。3万元绩效是每季度考核薪酬3万元，名度唐臣公司已经支付了第一个季度的2万元，还差1万元未支付，后几个季度的绩效薪酬没有主张。
对顾青举示的证据，本院认定如下：
一、重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》《证明》本院予以采信，顾青的起诉符合法律规定。
二、《劳动合同》加盖有名度唐臣公司印章，本院予以采信，可以认定顾青与名度唐臣公司订立劳动合同，并就劳动合同期限、工作岗位及薪酬支付等进行约定的事实；重庆市社会保险参保证明（个人）本院予以采信，可以认定2015年8月至2016年9月期间，名度唐臣公司作为参保单位为顾青参加了社会保险，也可以印证双方自2015年7月起建立劳动合同关系的事实。名度唐臣公司对劳动合同真实性提出的异议，并无相应证据予以证明，本院不予采纳。
三、牡丹灵通卡账户历史明细清单、招商银行户口历史交易明细本院予以采信，可以认定名度唐臣公司向顾青支付劳动报酬的相关事实。
名度唐臣公司为证明其事实主张，举示了“王甜”的入职登记表、员工薪酬核定表，拟证明名度唐臣公司的工资薪酬不会注明在劳动合同上，只会体现在该两份表格上。顾青对该组证据的真实性、关联性均不予认可。
对于名度唐臣公司举示的证据，因其不能反应出与本案事实的关联性，亦不能否定顾青所举示的劳动合同的真实性，故本院不予采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原、被告于2015年7月13日订立了劳动合同，建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》和劳动合同的约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原、被告订立的劳动合同约定，被告在劳动合同期限内每年向乙方支付基本年薪30万元，每月发放月薪1.3万元，每季度考核当季融资目标发放绩效工资3万元。据此，截至2016年8月13日，被告应向原告支付13个月的月薪16.9万元及季度绩效工资3万元/季度。原告主张被告应付13个月的工资及一季度的绩效，并无不当。现原告举示的证据证明被告仅向原告支付了13.1万元，被告亦未举示证据证明其已足额向原告支付了月薪及相应的绩效工资。因此，原告请求被告支付差欠的工资6.8万元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告重庆名度唐臣装饰设计工程有限公司于本判决生效后立即向原告顾青支付2015年7月13日至2016年8月13日期间差欠的工资6.8万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆名度唐臣装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 陈卓
二〇一七年六月十三日
书记员 黄萍