广西壮族自治区平乐县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0330民初572号原告：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司住所地：广西桂林市平乐县平乐镇安良街桥底西巷***号。法定代表人：朱济全，该公司总经理。委托代理人：唐业强，该公司总经理助理（特别授权）。委托代理人：陈有枝，该公司法律顾问（特别授权）。被告：王长春，男，1969年4月16日出生，汉族，广西平乐县人，住广西平乐县。委托代理人：王达龙，平乐县法律事务中心法律工作者（特别授权）。原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司(以下简称全顺公司)诉被告王长春劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日受理后，依法组成由审判员黄永智担任审判长、与审判员周顺勇、莫凤强组成的合议庭于2017年5月16日公开开庭进行了审理，书记员姚靖力担任法庭记录。原告全顺公司的委托代理人唐业强、陈有枝，被告王长春及委托代理人王达龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告全顺公司诉称：1.2016年之前，原告公司的公交车是业主承包经营，驾驶员也是业主雇请的，驾驶员的考勤、工资都是业主承担登记和发放，只有个别几个月业主将驾驶员的工资交付原告财务代发。因此，2016年之前，原、被告之间没有劳动关系；2.被告要求原告承担2015年1月至12月的双休日和节假日加班工资没有事实和法律依据，劳动仲裁裁决认定双休日、法定节假日加班天数及月工资计算方法错误。被告双休日加班天数应为30天、法定节假日加班天数为8天，原告发放给被告2015年工资已包含休息工资、票款提成在内，计算加班工资时应当减除，故原告应支付被告双休日加班工资为1363.41元，法定节假日加班工资为1229.27元；3.2016年度，原告公司发放给被告的工资是按照驾驶的线路边数乘以出勤天数计算，多劳多得，票款提成等不属于工资总额。原告发放给被告月工资，已包含延时加班工资、双休日及法定节假日加班工资。劳动仲裁裁决认定被告双休日加班天数有误，不是98天，而是67天，故加班工资为1205.38元；4.2016年被告不同意参加社会保险，而是要求原告以现金方式给付依法应缴纳社会保险费给被告。2016年之前承包业主是否给付，原告不清楚，被告申请原告为其补交社保保险没有事实和法律依据。为此，请人民法院判决原告无需对被告承担任何赔偿责任。原告全顺公司为证实自己的主张，在举证期限内向本院提交证据材料如下：动合同，用以证明原、被告于2016年1月20日签订无固定期限劳动合同的事实。2.016年1—12月的工资表，用以证明被告的工资包含标准工资、延时加班工资、双休日加班费、节假日加班费及社会保险费在内，被告签字认可领取的事实。3.016年的出勤表，用以证明被告2016年工作和休息天数的情况。4.险金收条，用以证明被告于2016年才到原告公司工作的事实。5.值承包合同书，用以证明原告的公交车2016年之前是业主承包的事实。6.驶员2015年度工资表，用以证明被告2015年1—12月的工资包含休息工资和票款提成在内的事实。7.7.仲裁裁决书，用以证明劳动仲裁委员会认定的相关事实。被告王长春辩称：1.原告称2014年3月至2015年12月是帮业主开车，出勤情况及工资未知晓不是事实。被告进公司时，风险押金是交给原告；从被告在申请仲裁时向仲裁庭提供的工资单可以看出，所发给被告的工资全是使用原告公司的账号，付款人为原告公司出纳王瑞清；期间，原告没有为被告缴纳或者以现金形式发放给被告社会保险费；2.原告称从2016年开始，已发给被告双休日和节假日加班工资不是事实。从原告提供的工资表来看，原告只是按照被告驾驶线路的边数乘以出勤天数发放的，并未按法律规定双休日支付200%的工资，法定节假日支付300%的工资来发放加班费，仲裁裁决书要求原告支付被告双休日及法定节假日加班工资时已经减去了原告已支付被告部分加班工资。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告王长春在举证期限内未向本院提交证据材料。经开庭审理质证：被告对原告提供的1、7证据无异议，对2号证据真实性无异议，但原告发放的加班费工资以边数来计算，没有按照法律规定的双休日、法定节假日计算；对3号证据的真实性不清楚，相反证实被告在节假日及双休日没有休息的事实；对4号证据与本案无关；对5号证据的真实性无异议，只是证实了原告的部分车子进行了承包，并没有证实全部车子已经承包，业主没有主体资格，被告的风险金也是交给原告的，所以被告加班工资应当由原告支付。本院对原告提供的证据认证如下：本院对原告提供的第1、7号证据被告均无异议，予以采信；对原告提供的2号证据为原告公司2016年1—12月工资表，有被告王长春的签名认可，对该证据本院予以采信；对3号证据出勤表，详细记录了被告2016年工作和休息时间，本院予以采信；对4号证据无法说明被告2016年才到原告公司工作，对该证据本院不予采信；对5号证据，2016年之前原告虽与业主签订产值承包合同，但被告工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系，对该证据本院不予采信；对6号证据，没有反映出被告2015年1-12月的工资包括加班工资与票款提成，对该证据不予采信。综合本案的全部证据材料及庭审情况，本院认定以下法律事实：一、2014年3月1日，被告进入原告公司承担公交车驾驶员，原告于2014年3月3日收取了被告2000元公交车驾驶员安全生产押金。2016年1月20日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告又于2016年5月31日收取了被告3000元公交车驾驶员安全生产押金。二、2015年1—12月，原告发放给被告的工资分别为3216.2元、3259.9元、3370.4元、3171.2元、3232.9元、3338.35元、3351.6元、3333.9元、3613元、3270.2元、2941.2元、3750元，总计39848.85元；双休日加班天数分别为9天、7天、9天、7天、10天、7天、8天、9天、7天、8天、9天、8天，累计98天；法定节假日加班天数分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天，累计9天。三、2016年1—12月，原告发放给被告的标准工资分别为792元、1600元、1344元、872元、984元、936元、1008元、920元、920元、736元、528元、552元，总计11192元；票款提成工资10%分别为1208.72元、841.08元、1138.8元、622.41元、1070.7元、1030.9元、1030.93元、1056.18元、985.19元、1480元、1480元、1480元，总计13424.91元；延时加班工资分别为528元、440元、368元、288元、352元、336元、336元、368元、352元、368元、176元、184元，总计4096元；周末加班工资分别为1月288元、3月320元、4月320元、5月384元、6月320元、7月381元、8月384元、9月384元、10月128元、11月448元、12月256元，总计3613元；法定加班工资分别为2月600元、4月384元、5月96元、6月96元、9月96元、10月288元，总计1560元；其他分别为1月219.91元、3月96.91元、4月568.91元、5月412.11元、6月332.11元、7月213.1元、8月361元、11月加班补助590.22元、12月加班补助166.89元，总计3322.72元。双休日加班天数分别为6天、5天、5天、7天、7天、5天、6天、6天、6天、5天、7天、6天，累计71天；法定节假日加班天数分别为元旦1天、春节2天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，累计9天。四、被告在原告公司工作期间，原告未帮其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，但在2016年1—6月以现金形式发给被告社保应缴部分金额979.09元／月；7—12月以加班工资的名义发放社保1103元／月。被告于2016年12月向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月17日作出如下裁决：一、原告支付被告2015年1月至2016年12月休息日加班工资33811.54元；二、原告支付被告2015年1月至2016年12月节假日加班工资5672.27元；三、原告为被告办理2014年3月至2015年12月的社会养老保险、医疗保险手续、补缴社会养老保险、医疗保险费。具体金额由社会保险经办机构按核准的基数缴交，其中个人部分本金由被告承担。四、被告的其他请求，不予支持。本院认为，被告2014年3月1日进入原告公司任公交车驾驶员，于2014年3月3日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金2000元；2016年1月20日双方签订无固定期限劳动合同，又于2016年5月31日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金3000元，被告在工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系。原告认为2014年3月至2015年12月被告是为业主工作，原告主张无需对被告承担节假日和双休日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。根据原告在本案的主张及仲裁程序的裁决情况，就具体的加班费补偿问题，本院确认如下：一、关于2015年度加班工资及加班天数。根据原告提供2015年1—12月工资单，确认每月工资为3320.74（39848.85元÷12个月）元；被告双休息日累计加班98天，法定节假日累计加班9天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据相关规定，故被告加班工资具体为：双休日加班工资29924.83元（3320.74元÷21.75天×98天×200%）；法定节假日加班工资为4122.3元（3320.74元÷21.75天×9天×300%）。原告认为被告2015年工资包含休息工资、票款提成在内，计算加班工资时应当减除，被告休息日加班天数应为30天、法定节假日加班天数为8天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告提供的工资单未体现出发放给被告的工资包含休息工资、票款提成在内，也未提供2015年书面考勤记录，故对原告的主张本院不予采信。二、关于2016年度加班工资及加班天数。参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等….”。根据原告提供支付给被告2016年度工资表来看，被告的工资总额包括标准工资、票款提成工资10%、延时加班工资、其他（加班补助）四部分组成，故被告月工资为2669.64元【（11192元+13424.91元+3322.72元+4096元）÷12个月】；根据原告提供出勤表，本院核对出被告双休日加班天数为71天、法定节假日加班天数为9天，故被告加班工资具体为：双休日加班工资17429.37元（2669.64元÷21.75天×71天×200%）；法定节假日加班工资为3314.04元（2669.64元÷21.75天×9天×300%）；扣除原告已支付被告2016年双休日加班工资3613元、法定加班工资1560元，故原告应支付被告双休日加班工资13816.37元、法定节假日加班工资1754.04元。原告认为票款提成等不属于工资总额，发放给被告每个月的工资，包含延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资，被告休息日加班天数为67天，原告主张的工资总额、双休日及法定节假日与法律相关规定不符，休息日加班天数与提供的出勤表不一致，故本院不予采信。综上所述，原告支付给被告2015年1月至2016年12月双休日加班工资为43741.2元，法定节假日加班工资为5876.34元。由于本案仲裁委员会裁决：原告支付被告2015年1月至2016年12月双休日加班工资为33811.54元，法定节假日加班工资为5672.27元，被告对仲裁裁决该项费用无异议，故本院确认原告支付被告2015年1月至2016年12月双休日加班工资为33811.54元，法定节假日加班工资为5672.27元。三、关于缴纳社会保险费。对于原告应当为被告缴纳工作期间的社会养老保险费不属于本院审理范围，本院不予审理。综上所述：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后十日内支付被告王长春2015年1月至2016年12月双休日加班工资为33811.54元。二、二、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后十日内支付被告王长春2015年1月至2016年12月法定节假日加班工资为5672.27元。三、驳回原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司负担。上述款项，义务人应按时付清，逾期则应依法支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元(收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行)，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判长  黄永智审判员  周顺勇审判员  莫凤强二〇一七年八月九日书记员  姚靖力附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。