广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12272号
原告:广东狮子座互联网金融信息服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区石湾镇街道雾岗路80号二层商铺之二A，统一社会信用代码×××08Ｅ。
法定代表人：钟斌，总经理。
委托诉讼代理人：苗�，广东重威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍忠，广东重威律师事务所律师。
被告：招雪莹，女，汉族，1994年9月22日出生，住广东省佛山市禅城区，
原告广东狮子座互联网金融信息服务有限公司诉被告招雪莹劳动争议一案，本院于2016年11月18日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：招雪莹于2016年9月18日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与广东狮子座互联网金融信息服务有限公司于2016年2月22日至2016年7月15日期间存在劳动关系；（2）广东狮子座互联网金融信息服务有限公司支付未订立书面劳动合同�二倍工资差额12135元；（3）广东狮子座互联网金融信息服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿1500元；（4）广东狮子座互联网金融信息服务有限公司支付待通知金3000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1359号仲裁裁决书，裁决：（一）确认招雪莹与广东狮子座互联网金融信息服务有限公司于2016年2月22日至2016年7月15日期间存在劳动关系；（二）广东狮子座互联网金融信息服务有限公司向招雪莹支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8411.46元；（三）广东狮子座互联网金融信息服务有限公司向招雪莹支付解除劳动关系的经济补偿1500元；（四）驳回招雪莹的其它仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年11月4日收到裁决书后，于2016年11月18日向本院起诉，请求判决：（1）原告无需�被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8411.46元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿1500元；（3）本案的诉讼费由被告承担。
4、原、被告曾存在劳动关系，被告于2016年2月22日入职原告，工作岗位为人事助理。
5、入职之后，原、被告在2016年2月22日至6月16日期间没有签订书面劳动合同。
6、2016年6月15日，原、被告签订书面劳动合同书，约定期限为2016年6月17日至2018年12月31日。
7、解除劳动关系时间：2016年7月15日。
8、在职期间，原告通过银行转账方式发放工资，被告收到的工资为：2016年2月638元，3月2850元，4月2795元，5月2913元，6、7月共5878元。
9、被告收到2016年3月22日至2016年6月16日的工资为8411.46元。
10、被告离职前的月平均工资为3000元/月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件，被告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1359号仲裁裁决书及送达回证。
3、招雪莹工作证。
4、新员工入职登记表。
5、劳动合同（签订日期为2016年6月15日）。
6、借记卡账户历史明细清单。
被告认为，对证据1、2、3、4、5无异议；对证据6的真实性无异议。
被告提交了如下证据：
1、原告的企业机读档案登记资料复印件，被告的身份证复印件。
2、新员工入职登记表。
3、工作证。
4、劳动合同（签订日期为2016年6月15日）。
5、借记卡账户历史明细清单。
6、截图（2016年7月15日，被告与原告关于工作交接的电子邮件）。
7、佛山市企业职工社会保险费征收标准一览表。
原告认为，对证据1、2、3、4、5、6无异议；对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。
本院调查的证据：
本案仲裁审理期间的庭审笔录。
双方当事人认为，对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额？
原告认为，被告自2016年2月22日入职原告处，原告多次催促被告签订劳动合同，但被告却以种种理由推托拒不签订。直至2016年6月17日在原告的请求下，才签订劳动合同。2016年2月22日至2016年6月17日期间，系被告原因导致无法签订劳动合同的，原告无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告提供了证据3、4、5、6证明。
被告认为，被告自2016年2月22日入职原告后，原告从未为被告缴纳社会保险费，也未与被告签订劳动合同。直至2016年6月17日才与被告签订劳动合同。原告应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告提供了证据1、2、3、4、5、6、7证明。
本院经审查后认为,被告于2016年2月22日入职原告，在2016年2月22日至6月16日期间双方没有签订书面劳动合同，是原、被告在诉讼中确认的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告要求原告支付2016年3月22日至6月16日没有订立书面劳动合同的二倍工资差额合法。
诉讼中，原告虽称系被告原因导致无法签订劳动合同，但被告否认，而原告也未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足。而且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，即使原告的主张成立也不能作为不承担责任的理由。
因原告的举证不能证明不承担支付未订立书面劳动合同期间二倍工资差额责任的主张合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告的请求，本院不予支持。因此，根据上述规定，按照双方在诉讼中确认被告收到2016年3月22日至2016年6月16日的工资为8411.46元的事实，原告应向被告支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额8411.46元。
2、原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，原告与被告于2016年7月15日解除劳动合同，系因被告泄露客户资料及商业秘密，造成原告无法估量的损失，严重违反保密协议和规章制度。根据规定，原告无需向被告支付经济补偿。
被告认为，2016年7月原告的负责人在未与被告协商、也没有任何通知的情况下辞退被告，原告应支付经济补偿。被告担任人事助理工作尽心尽责，从来没有泄露客户资料及商业秘密，亦未造成原告的损失，没有违反保密协议和规章制度。被告提供了证据6证明。
本院经审查后认为,被告主张在2016年7月15日被原告辞退。而原告在庭审中也承认系由其提出解除劳动关系。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，对双方劳动合同是由原告提出解除的事实，本院予以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。
在诉讼中，原告主张被告存在泄露客户资料及商业秘密等严重违反保密协议和规章制度的行为。但被告否认，而原告除陈述外，并无举证证明被告存在上述行为。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足。
因原告的举证不能证明解除劳动合同合法的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。按照原告在2016年7月15日提出解除双方劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，被告要求原告支付经济补偿合法。原告要求不支付经济补偿的请求，没有依据，本院不予支持。
因此，按双方在诉讼中确认被告离职前的月平均工资3000元/月、以及被告的工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿为1500元（3000元/月×0.5）。
另外，在仲裁机构作出双方在2016年2月22日至2016年7月15日期间存在劳动关系的裁决后，原、被告均未对该项裁决提出起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对双方在上述期间存在劳动关系的事实，本院应予确认。另因被告在收到仲裁裁决书后并没有在规定的期限内起诉，按上述规定对被告在答辩中提出的请求，本院不应审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认被告招雪莹与原告广东狮子座互联网金融信息服务有限公司于2016年2月22日至2016年7月15日期间存在劳动关系；
二、原告广东狮子座互联网金融信息服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告招雪莹支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8411.46元；
三、原告广东狮子座互联网金融信息服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告招雪莹支付解除劳动关系的经济补偿1500元；
四、驳回原告广东狮子座互联网金融信息服务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年十二月二十日
书记员 邹洁婷