上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初78937号
原告：上海玺力电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：黄金龙，总经理。
被告：金雯静，女，1978年7月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：费清清，上海天闻世代律师事务所律师。
原告上海玺力电子科技有限公司与被告金雯静劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告上海玺力电子科技有限公司的法定代表人黄金龙，被告金雯静的委托诉讼代理人费清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海玺力电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币19,940.30元。事实和理由：原告与被告于2016年8月签订劳动合同，约定被告到原告处工作，担任供应链经理岗位，主要负责原告产品零配件的采购，月薪为税前12,000元。2016年12月原告向苏州新某磁业有限公司(以下简称“苏州新某公司”)定作了一批产品零配件，被告为合同载明的联系人。2017年2月22日，原告员工林深邮件告知被告修改了零配件的定作图纸，但被告却未告知苏州新某公司，导致苏州新某公司未按照新的图纸制作零配件，给原告造成了12,073.60元的经济损失。原告认为其作为一家初创时期的小微企业，高新聘请被告担任供应链经理职务，是为了改善公司的供应链管理，但被告在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，因其重大过失导致原告遭受重大损失，故原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
被告金雯静辩称，被告于2016年8月入职原告处，月工资为12,000元。原告与苏州新某公司合作时被告尚未入职，涉案合同载明被告为联系人，系因被告为该项目后续对接人，实际该项目之前还有其他程序。被告在职期间并未收到林深发送的相关邮件，并不清楚图纸的变更，并不存在过失；况且，即使被告收到邮件未转发，相关邮件也仅是要求样品外观深度增加，而样品一般不超过四个，不会给原告造成重大损失，原告所称的重大损害也不存在。综上，原告解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告处员工，双方签订了期限自2016年8月22日至2017年8月21日止的劳动合同，约定被告在原告处从事供应链经理岗位工作，月工资12,000元。2017年5月19日，原告向被告发送《辞退通知书》，以被告严重失职，给公司造成重大损害为由解除双方劳动关系。2017年6月29日，原告因劳动合同解除等事宜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19,940.30元；2、原告支付被告2017年5月1日至5月19日期间工资8,275.86元；3、原告支付被告2016年8月22日至2017年5月19日期间双休日及平时超时加班工资4,086.21元、4、原告支付被告2017年5月交通及通讯补贴206.90元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告与案外人苏州新某公司于2016年12月签订了一份编号为XXXXXXXX的订货合同，载明被告为该合同原告方联系人，其中约定：原告向苏州新某公司订购物料编号为D1001折叠机构左连接板、D1002折叠机构右连接板各160个；质量要求：送货的零件中，外观质量根据封样的标准执行，若部分零件存在封样时候未改善的质量问题，需方将拒收此批货物，并且需方将不支付任何货款；若是此批生产的零件，已经合格，将索取合格零件进行再次封样，替换原先封样未OK的零件。尺寸及其他质量要求请依据图纸要求执行。最终要求根据需方的质量要求供货。
2、编号为D1001折叠机构左连接板、D1002折叠机构右连接板价格为37.73元/个。
3、2017年2月22日，原告处人员向被告发送电子邮件，其载明：折叠机构左/右连接板D1001/D1002沉孔深度增加。被告未将该信息转告苏州新某公司。
4、林深于2017年4月25日向被告等发送邮件，其中载明：D1001/D1002/F1002可以接受，送样封样OK。
5、原告提供的公司人员与苏州新某公司人员2017年5月的微信聊天记录显示：原告询问苏州新某公司所制作的D1001、D1002封样是否是最新的，苏州新某公司回复系按照2016年12月版本图纸制作，且未收到2017年2月变更的图纸。
审理中，1、原告提供2017年5月19日编号为XXXXXXXX的订货合同，证明由于被告工作失职导致原告与苏州新某公司另行签订订货合同，给原告造成了损失；经质证，被告对该证据真实性、关联性均不予认可。
2、原告表示公司与苏州新某公司的供货流程中对方只需要提供一次封样，之后如有局部变更，仅发送最新的图纸给对方，对方按照最新图纸直接进入量产，无需再提供封样；被告表示均需要确认封样，再进入生产程序；另被告确认其为编号为XXXXXXXX的订货合同的经办人。
3、原告表示编号为XXXXXXXX的订货合同中涉及的D1001和D1002零件，苏州新某按照更改前的图纸已全部履行且已报废，履行时间为2017年7月16日前一周，原告正常支付了款项12,073.60元，之后原告又重新付款向苏州新某公司再次订货，导致原告损失了12,073.60元；另原告确认零件封样数量一般为2至4个。
4、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，双方对仲裁裁决的数额均无异议；另双方确认关于重大损害标准并无约定，公司也无规定。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告工作存在严重失职，给公司造成重大损失为由解除劳动合同；对此，首先，就严重失职一节，因被告作为涉案合同的经办人和联系人，于2017年2月22日收到公司员工林深发送的更改供货合同零件图纸的邮件后，并未将该信息及时告知苏州新某公司，故本院确认被告工作中确系存在一定不当之处；其次，就重大损害事宜，一则，林深于2017年4月25日向被告等发送的邮件中明确载明涉案零件送样封样OK，且原告与苏州新某公司的聊天记录显示，双方仅就封样问题进行沟通，并未涉及全部产品问题，上述事实一方面说明送样封样系合格的，另一方面也反映，即使苏州新某公司未及时收到变更后图纸，也仅导致封样不合格，并未导致全部产品量产并报废，而根据封样的数量和价格，不足以导致原告遭受重大损害。二则，原告虽主张编号为XXXXXXXX的订货合同中涉及的D1001和D1002零件苏州新某公司按照更改前的图纸已全部履行且已报废，原告正常支付了款项12,073.60元，之后原告又重新付款向苏州新某公司再次订货并支付货款，但原告为此仅提供了一份2017年5月19日的订货合同予以证明，并未提供相应的供货凭证、付款凭证，且该份合同的签订时间与原告所述编号XXXXXXXX的合同的履行时间也存在矛盾之处，故该份证据无法证明原告的上述主张，本院对此不予采信。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明因被告失职行为给公司造成了重大损害，故其以此为由解除双方劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19,940.30元。因仲裁裁决原告支付被告2017年5月1日至5月19日期间工资8,275.86元、2016年8月22日至2017年5月19日期间双休日及平时超时加班工资4,086.21元、2017年5月交通及通讯补贴206.90元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海玺力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金雯静违法解除劳动合同赔偿金19,940.30元；
二、原告上海玺力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金雯静2017年5月1日至2017年5月19日期间工资8,275.86元；
三、原告上海玺力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金雯静2016年8月22日至2017年5月19日期间双休日及平时超时加班工资4,086.21元；
四、原告上海玺力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金雯静2017年5月交通及通讯补贴206.90元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年十一月十七日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。