济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1415号
原告仲际元（曾用名仲维兴），男，1983年2月1日出生，汉族，住济南市，身份证号。
委托代理人王某，济南市中君益法律服务所法律工作者。
被告济南贵和皇冠假日酒店有限责任公司，住所地济南市，组织机构代码。
法定代表人杨汇，董事长。
委托代理人孙喜光，山东国谊律师事务所律师。
委托代理人崔晓花，山东国谊律师事务所律师。
原告仲际元与被告济南贵和皇冠假日酒店有限责任公司（以下简称济南贵和酒店公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告仲际元及其委托代理人王某，被告济南贵和酒店公司的委托代理人崔晓花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仲际元诉称，仲际元于2001年进入济南贵和酒店公司工作并签订劳动合同，先后任餐馆管事部主管、管事部经理。仲际元于2003年调入宴会厅任副经理，调动时仲际元将管事部所有工作已认真交接给新上任管事部经理。在仲际元离开管事部半年后，济南贵和酒店公司又让仲际元重新对餐饮管事部交接确认后，于2013年12月31日突然告仲际元解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。仲际元在解除劳动合同通知书上签署了反对意见。关于《员工离职表》的签字，济南贵和酒店公司未说明原因，使得仲际元误认为是交接工作而签的字，仲际元根本不同意解除合同。仲际元在2008年10月15日曾与济南贵和酒店公司签订的无固定期限劳动合同，现在济南贵和酒店公司单方违约解除劳动合同，应承担相关责任。为此，仲际元要求济南贵和酒店公司：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金84207.84元；2、本案诉讼费由济南贵和酒店公司承担。
原告仲际元为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、济南贵和酒店公司于2013年12月31日出具的解除劳动合同通知书，证明济南贵和酒店公司违约解除了劳动合同；
证据3、2013年6月19日仲际元与济南贵和酒店公司员工龙某签署的管事部工作交接记录，证明双方于2013年6月19日已对济南贵和酒店公司管事部的工作交接完毕。
被告济南贵和酒店公司辩称，济南贵和酒店公司系合法解除劳动合同，请求驳回仲际元的诉讼请求。
被告济南贵和酒店公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、济南贵和酒店公司管事部主管及经理职责文件和济南贵和酒店公司的政策和程序，证明仲际元作为管事部主管及经理的职责范围，负责接收和存储厨房用用品并对厨房用品进行盘点，定期出具盘点表和物品破损报告等职责；
证据2、2013年11月济南贵和酒店公司管事部仓库物品交接盘点表，证明仲际元在管事部工作期间管理不善，致使物品丢失，经盘点，仲际元确认损失数额为8万余元，证明损失的价值，这属于仲际元失职给济南贵和酒店公司造成的重大经济损失；
证据3、济南贵和酒店公司管事部的文件清单，证明仲际元2013年12月16日正式完成了工作交接，仲际元只交接了2013年4月的电子账目，其余电子账目均丢失未进行交接，2012年初及之前的纸制材料缺失，未进行交接，其余交接的材料也并不完整，且均是散落未装订；
证据4、解除劳动合同通知书及员工离职表及相关的会议纪要，证明济南贵和酒店公司解除劳动合同的程序是合法的。
另，济南贵和酒店公司申请济南贵和酒店公司现任管事部经理龙某、主管厨房食品安全的员工刘某、公司司机刘某出庭作证，认为上述证人证言可以证实仲际元在任管事部经理及主管期间存在工作失职行为，从而导致纸制档案和电子材料无法进行工作交接，并且仲际元在工作期间存在串岗行为和盗窃嫌疑。
经对原告仲际元和被告济南贵和酒店公司提交的证据进行质证和审核认定，结合证人证言及当事人陈述，本院综合确认以下事实：
原告仲际元于2001年6月24日至2013年12月31日期间在济南贵和酒店公司工作，仲际元离职前十二个月的平均工资为2914.8元／月。仲际元曾任济南贵和酒店公司管事部主管，管事部的仓库曾于2013年6月份搬迁，该仓库搬迁后仲际元调任宴会厅副经理。济南贵和酒店公司制定的管事部主管职责规定，管事部主管具有以下职责：负责接收和存储厨房物品的管理工作；监督厨房设备的清洁和存放；参与监督清洁厨房和设备的工作；协助确定库存的最多和最少量，控制所有材料和设备的标准存货量；与会计部门员工一起监督盘点库存等。
仲际元在2013年7月调离济南贵和酒店公司管事部，并进行了工作交接；仲际元与后任管事部经理龙某又对交接情况进行了补充确认，双方于2013年11月26日签署了管事部仓库物品盘点交接表；2013年12月16日，双方又签署了管事部文件清单内部转移单，其中第4页载明，2012年10月至2013年4月期间的清洁用品、客用品、各餐厅及仓库餐具盘点表中没有各负责人签字且缺少清洁用品盘点表。
2013年12月31日，仲际元签署的员工离职表载明，仲际元被辞退的原因系“在工作中严重失职、造成大部分账册灭失，并给酒店的资产管理和经营带来重大损失，根据《劳动合同法》和酒店相关规章制度，与你解除劳动合同关系”。仲际元在员工签字处签名，并注明“本人对辞退原因不任（认）可”。当日，济南贵和酒店公司作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“今年酒店停业以来，由财务部对管事部进行实物盘点时，发现有重大的财产损失。就此问题，酒店要求你提供管事部账册，期初你称由于原管事部电脑被水淋，纸质档案也被水浸泡为由……仅提供少量零散不全的账册，大部分仍然无法找回。鉴于你在管事部工作中的严重失职，造成大部分账册的灭失，并给酒店的管理资产和经营都带来了重大经济损失……决定与你解除劳动合同关系。”仲际元于2013年12月31日签收了该通知书，但在签收回执处注明“本通知是酒店单方向我提出解除劳动合同，本通知所述内容与事实严重不符”。
仲际元向本院提交了一份2013年6月19日的《管事部工作交接记录》，其中记载了包括管事部餐厅帐、仓库帐等在内的35项工作交接，该记录中有仲际元和“龙某”签名。济南贵和酒店公司对该记录中“龙某”签名的真实性有异议，为此，仲际元向本院申请了司法鉴定；本院委托山东金剑司法鉴定中心进行司法鉴定，因济南贵和酒店公司未能提供给同时期比对样本，该中心无法鉴定予以退鉴。为此，济南贵和酒店公司补充对比样本后重审申请鉴定，经本院委托，日照浩德司法鉴定所作出了日浩（2015）文鉴字第277号司法鉴定意见书，鉴定结论为：送检的《管事部工作交接记录》中存疑“龙某”是否为龙某书写不能确定；为此，济南贵和酒店公司支付了1500元司法鉴定费。
另，据证人刘某陈述，济南贵和酒店公司的管事部仓库在2013年6月份之前曾经被水淹过，当时酒店已经停业。证人龙某陈述2013年6月份调到管事部与仲际元交接时，仲际元称部分盘点表的电子版和纸制版被水淹了，故未能完全顺利交接。
2014年5月20日，仲际元到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南贵和酒店公司支付经济赔偿金84207.84元。该委于2014年6月24日做出济历下劳人仲案（2014）239号裁决书，裁决驳回了仲际元的仲裁请求。仲际元不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
上述事实，有原告仲际元、被告济南贵和酒店公司提交的证据、双方当事人陈述、出庭证人的证言以及鉴定结论予以证实。
本院认为，仲际元与济南贵和酒店公司在2001年6月24日至2013年12月31日期间存在劳动关系。本案的焦点问题为济南贵和酒店公司解除劳动合同是否构成合法解除。济南贵和酒店公司解除劳动合同的理由为：酒店停业以来经实物盘点，发现有重大财产损失；仲际元工作中严重失职，造成大部分账册灭失，并给酒店的资产管理和经营带来重大经济损失为。仲际元在2013年7月调离济南贵和酒店公司管事部，并进行了工作交接；仲际元与后任管事部经理龙某于2013年11月、12月的交接补充确认中，仅确认2012年10月至2013年4月期间的清洁用品、客用品及仓库餐具盘点表无各部门负责人签字，没有清洁用品盘点表；济南贵和酒店公司停业期间，酒店管事部仓库还曾在2013年6月份淹过水。但是，济南贵和酒店公司未证明清洁用品盘点表等相关账册灭失完全是仲际元个人原因造成，济南贵和酒店公司更未证明相关财物短缺损失系仲际元造成，也未证明损失金额。仲际元在解除劳动合同通知书上已注明通知所述内容与事实不符，而且济南贵和酒店公司未证明解除劳动合同所依据的具体规章制度，以及该制度的制定、公示已符合法律规定。综上，济南贵和酒店公司以2013年11月、12月的交接确认情况作为认定仲际元失职以及给酒店带来重大经济损失，并以此解除双方劳动关系缺乏事实依据。故，对于仲际元要求济南贵和酒店公司支付12个月违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院应予支持；济南贵和酒店公司应支付仲际元经济赔偿金12个月×2914.8元／月×2=69955.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告济南贵和皇冠假日酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲际元违法解除劳动合同的经济赔偿金69955.2元；
二、驳回原告仲际元超出部分的诉讼请求。
被告若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，司法鉴定费人民币1500元，由被告济南贵和皇冠假日酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 顾建金
二〇一五年七月八日
书 记 员 王恩辉