贵州省安龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2328民初1362号
原告广西智途人力资源有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区新阳北三路18号。
法定代表人韩卫东，该公司董事长。（未到庭）
委托代理人马少兴，该公司副总经理，代理权限：特别授权。
委托代理人张桂艳，该公司经理助理，代理权限：特别授权。
被告湛应江，男，1956年2月20日生，汉族，初中文化，贵州省安龙县人，农业，住贵州省安龙县，
原告广西智途人力资源有限公司（以下简称广西智途公司）诉被告湛应江劳动争议纠纷一案，2016年7月4日本院立案后，于2016年7月25日依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告广西智途公司的委托代理人马少兴、张桂艳，被告湛应江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告安排被告在道口值班的工作均为不满负荷工作制，每天工作时间为5-6小时，时间较为松散，且为12个人承包性质，为此不存在年休假安排，也不存在支付年休假工资报酬。
二、原告在日常工作中均已按被告加班的时间支付了加班费，因为在仲裁程序提交证据阶段耽误提交后，仲裁庭不予采信，现已补充证据请法院重新审核。另外按仲裁规定的追溯实体保护时效一年，仲裁裁决的工龄不合理，请法院明查。
三、被告在与原告单位工作两年期间，单位为了照顾职工，把法律规定的应由个人支付的社会保险部分统一由单位缴纳，现双方应按法律规定分清和结算责任，请求法院一并审理，扣回原告帮被告缴纳的社保个人部分共计5116.32元。
综上，现起诉请求：1、请求撤销义龙试验区劳动争议仲裁委员会（2016）第14号仲裁裁决书的第一项申请人支付年休假工资报酬1599元的事项及裁决书的第二项向被申请人支付休息日的工资报酬22172.8元事项；2、请求法院判令被告返还劳动关系存续期间（二年）的社会保险个人应缴资金数额5116.32元；3、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告变更诉讼请求为：1、判令原告不向被告支付年休假工资报酬1599元及休息日工资报酬22172.8元；2、请求法院判令被告返还劳动关系存续期间（二年）的社会保险个人应缴资金数额5116.32元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交了以下证据：
一、营业执照复印件、法人身份证复印件，证明公司的法定主体资格。
二、2014年3月份至2016年1月份工资清单复印件及广西北部湾银行交易对方信息表复印件、加班费清单、代缴社会保险费用，证明：1、原告支付被告的工资包含加班费；2、原告为被告交纳了被告个人应承担的社会保险费。
三、南宁铁路局《关于监护道口工费清算办法的通知复印件》、《2008年5月份无人看守道口临时监护费复印件》，证明工资计算办法。
四、《劳动合同书复印件》，证明我们签订得有劳动合同，合同期限是2014年2月1日至2016年1月31日。
五、《证明复印件》，证明湛应江与我公司劳动关系中止，交保险至2016年1月31日止。
六、义龙试验区劳动争议仲裁委员会作出的义劳人仲案字[2016]第14号《仲裁裁决书》复印件及送达回执复印件，证明经过仲裁程序，在法定期限内起诉。
被告辩称：我从2008年4月1日起至2016年1月31日止，为南昆线南宁铁路局百色工务段兴义工务车间安龙工区看守428+728道口从没有间断过，工作时间是24小时制，共有三个工人，每人值班8小时。其中用人单位分别有柳州市广诚劳务公司、柳州瑞诚劳务有限公司百色分公司，而从2014年2月1日-2016年1月31日止的用人单位是广西智途人力资源有限公司签的派遣劳动合同，但不管派遣单位是何公司，我都是在同一地点同一工作岗位上班。2014年2月1日以后工资是1350元。
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资，原告应当支付我7年即728天双休日的加班工资99750.56元。
二、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告应支付我7年的年休假工资7193.55元。
三、《中华人民共和国劳动合同法>》第36条、第46条支付我七年的经济补偿金10430元。
被告向本院提交了以下证据：
一、身份证复印件，证明被告的主体资格。
二、医疗保险证2份复印件，证明我在2008年5月首次参保，用人单位分别为柳州市广诚劳务公司、柳州瑞诚劳务有限公司百色分公司。
三、道口记录薄复印件，证明我们每天上班8小时。
四、培训合格证复印件，证明我在428+728上班是经过培训合格才上班的。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的1、5、6号证据无异议；对2号证据的质证意见是原告支付了节假日的加班费，但没有周末加班费，同时缴纳了社会保险费；对3号证据的质证意见原告没有发给我，我不知道；对4号证据的质意见是原告支付了两年的经济补偿金。原告对被告提交的1号证据无异议；对2、4号证据的质证意见是不清楚；对3号证据的质证意见是有意见。
经审理查明，2008年4月1日至2016年1月31日，被告被派遣到南昆线南宁铁路局百色工务段兴义工务车间安龙工区看守428+728道口工作，工作岗位是道口监护管理，工作时间为24小时制，该工作岗位有3名工人，每人值班8小时，其中派遣单位有柳州市广诚劳务公司、柳州瑞诚劳务有限公司百色分公司，从2014年2月1日至2016年1月31日的派遣用人单位是原告，原告从2014年2月至2016年1月共计24个月应支付给被告的总工资是47642.94元（包含法定节假日加班费4432元），原告已扣除被告个人应缴社保共计5106.44元，被告实得工资共计42536.5元。
原、被告的劳动派遣合同期限届满后，被告已离开工作单位，原告已向被告支付2个月的经济补偿金。被告全年参加工作，未享受周末休息日、法定节假日、年休假；原告也未安排被告补休。被告因与原告发生劳动争议，向义龙试验区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月15日作出义劳人仲案字〔2016〕第14号《仲裁裁决书》，裁决：1、广西智途公司应当向湛应江支付年休假工资报酬53.3元×5天×2年×300%=1599元；2、广西智途公司应当向湛应江支付休息日工资报酬104天×2年×53.3元×200%=22172.8元；共计23771.8元。原告对该仲裁裁决不服而向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的陈述，提供的上述证据经庭审质证在卷，能相互印证，可以认定。
本案争议焦点：1、被告要求原告支付的休息日、年休假、经济补偿金是否超过时效；2、被告可享有的休息日、年休假工资如何计算。
本院认为，一、关于被告要求原告支付的休息日、年休假、经济补偿金是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算”，第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，本案中，原告与被告的劳动关系从2014年2月1日起至2016年1月31日终止，现被告要求原告支付休息日、年休假的工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，被告可在劳动终止之日起1年内提出申请仲裁，即在2017年1月31日前提出都在申请仲裁时效内，被告已向义龙试验区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会已于2016年6月15日作出涉案的仲裁裁决，故原告主张被告超过1年的仲裁时效期间的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告可享有的休息日、年休假工资如何计算的问题。
首先，被告的月工资如何确定。从原告提交的《劳务派遣工工资支付清单》来看，被告在劳动合同终止时的前12个月即从2015年2月至2016年1月领取工资总额25628.16元计算月工资，被告的月平均工资为25628.16元÷12个月=2135.68元。
其次，被告享有的休息日、年休假工资如何确定。
1、休息日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……”，劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条第一款规定：全年休息日为104天。本案中，被告在原告处作为派遣工与原告存在劳动关系2年，被告未享受周未休息日，原告没有安排被告补休，故原告应向被告支付休息日的工资报酬为：2135.68元/月÷30天×104天/年×2年×200%=29614.76元。
2、年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”，第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工就休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定。本案中，被告与原告从2014年2月起存在劳动关系，至2016年1月劳动关系终止，被告可享有1年的年休假共5天而未休年假，故原告应向被告支付年休假的工资报酬为：2135.68元/月÷30天×5天×300%=1067.84元。
以上1-2项共计30682.6元，本院取整数30683元予以支持，由原告向被告支付。因此，原告要求不向被告支付年休假工资报酬1599元及休息日工资报酬22172.8元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张要求被告返还个人应缴纳的社会保险费5116.32元的诉讼请求。因原告向本院提交的《劳务派遣工工资支付清单》予证实，原告在向被告支付工资时已从被告的工资中扣取，现要求被告返还是重复主张，故对原告的该项主张，本院不予支持。被告辩解请求原告支付7年的休息日、年休假的工资报酬及经济补偿金，因本案查实被告与原告仅存在2年的劳动关系，只能按照2年的劳动关系存续期间计算（其中被告已认可原告支付了经济补偿金），对被告其余年份的休息日、年休假的工资报酬及经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照上述法律法规条文的规定和理由，判决如下：
由原告广西智途人力资源有限公司向被告湛应江支付休息
日、年休假的工资报酬共计30683元。
上述款项，限判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西智途人力资源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决书生效二年内，申请本院强制执行。
审判员 罗 柠
二〇一六年九月二十七日
书记员 姜安利