上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13032号
上诉人（原审被告）：济南九创装饰工程有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号四层。
负责人：胡帅，总经理。
委托诉讼代理人：薛剑峰，上海市徐浦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:沈飞，男，1971年10月31日生，汉族，住江苏省海门市。
上诉人济南九创装饰工程有限公司上海分公司因与被上诉人沈飞劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初57488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
济南九创装饰工程有限公司上海分公司（以下简称九创公司上海分公司）上诉请求：撤销原审判决，改判驳回沈飞一审时所提出所有诉讼请求。事实与理由：其与沈飞并不存在劳动关系，虽然一审审理中其做出过相关自认，但是该自认系其一审代理人的错误意思表示，沈飞所提供的《工程管家协议书》可以证明其与沈飞建立的是工程分包关系。因此，其不应支付沈飞工资及双倍工资差额。
被上诉人沈飞不同意上诉人九创公司上海分公司的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
沈飞向一审法院起诉请求，要求九创公司上海分公司：1、支付2017年3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,000元；2、支付2017年2月17日至2017年4月10日工资30,000元。
一审法院认定事实：沈飞于2017年2月15日接到济南九创装饰工程有限公司上海分公司的面试通知，次日沈飞至九创公司上海分公司处面试，九创公司上海分公司通知沈飞于2月17日上班。2017年2月17日沈飞至九创公司上海分公司处工作。自2月23日起沈飞开始负责由九创公司上海分公司承接的星城国际小区、蓝色收获小区、正荣御首府小区的三个装饰工程的项目管理工作。3月13日沈飞按九创公司上海分公司要求签署《工程管家协议书》，其中约定九创公司上海分公司将承接的家庭装饰工程以带队施工、监管工地的形式交给沈飞，由沈飞负责安排施工工人、材料进场等施工事宜；协议书还约定了工程工期、工程质量；在工程维修中约定沈飞办理正式离职手续，必须具备手头上工地全部交工，业主回访没问题方可给予办理离职手续，次日发放原工地提点，未办理正式离职手续（如自动离职、脱逃等）公司当月工资及所有结算工地不予结算，终止合同等内容。九创公司上海分公司未在该协议书上加盖单位印章，亦无负责人或相关工作人员在协议书上签名。2017年4月10日沈飞因九创公司上海分公司未发放工资，自该日起不再向九创公司上海分公司提供劳动。2017年4月27日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理沈飞提出的仲裁申请，沈飞要求九创公司上海分公司：1、支付2017年3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；2、支付2017年2月17日至2017年4月10日工资30,000元。2017年6月26日该委作出裁决，对沈飞的全部请求均未予支持。
一审审理中，沈飞将要求九创公司上海分公司支付2017年3月16日至2017年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额的起始时间变更为2017年3月17日。九创公司上海分公司认可其未与沈飞订立书面劳动合同，同时表示其聘用沈飞担任工程管家的底薪为每月2,500元，另享有装饰工程项目的2%提成，九创公司上海分公司称在沈飞工作期间曾发放沈飞工资15,000元。
沈飞和九创公司上海分公司确认九创公司上海分公司支付沈飞的19,350元系施工人员的工资；九创公司上海分公司还表示该部分款项中包含其支付沈飞工资15,000元。
一审法院认为，九创公司上海分公司对沈飞主张双方于2017年2月17日至4月10日期间存在劳动关系的事实不持异议，予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九创公司上海分公司未与沈飞订立书面劳动合同，又没有举证证明双方未签署劳动合同的责任在于沈飞，因此沈飞要求九创公司上海分公司支付2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，应予支持。沈飞和九创公司上海分公司对沈飞的每月工资标准意见不一，双方对各自的主张均没有提供相关证据予以证明；九创公司上海分公司作为负有管理职责的用人单位，负有与劳动者订立劳动合同的法定义务。现因九创公司上海分公司没有与沈飞签署书面劳动合同，导致双方对沈飞每月劳动报酬产生争议，对此应负相应责任。九创公司上海分公司虽主张沈飞的每月工资标准为2,500元及享有2%提成，因未得到沈飞的认可，且九创公司上海分公司又不能提供相应证据予以证明，不予采信；结合九创公司上海分公司在本案审理过程中表述曾发放沈飞工资15,000元的意见，自可采信沈飞的主张，认定沈飞的月工资标准为15,000元。九创公司上海分公司应支付沈飞2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,724.14元。
九创公司上海分公司主张其已经发放沈飞工资15,000元，虽提供三份付款凭证予以证明，但因双方均认可该款项系九创公司上海分公司支付施工人员的工资，且九创公司上海分公司先后支付沈飞8,850元、1,000元、9,500元的数额，与九创公司上海分公司主张沈飞的工资标准并不一致，故其该项主张不予采信。沈飞要求九创公司上海分公司支付2017年2月17日至4月10日期间工资的诉讼请求，理由正当，予以支持。九创公司上海分公司应支付沈飞上述期间的工资26,724.14元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、济南九创装饰工程有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内，支付沈飞2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,724.14元；二、济南九创装饰工程有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内，支付沈飞2017年2月17日至4月10日期间工资26,724.14元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，九创公司上海分公司对原审查明事实提出异议，1、2017年2月15日其没有发过面试通知，2月16日并非面试，而是就工程承包进行商谈，2月17日是沈飞入住承包点。2、其不认可发放沈飞工资15,000元，也不认可沈飞有底薪和提成，当时是一审代理人错误意思表示。经查，上述事实，均经九创公司上海分公司认可且记明在本案一审笔录中，现九创公司上海分公司以一审代理人错误意思表示为由否认上述事实，鉴于九创公司上海分公司并未提供足以推翻其自认事实的证据，故九创公司上海分公司对事实所提异议，本院不予采信。
本院二审中，当事人双方均未提交新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案一审审理中，九创公司上海分公司认可其与沈飞建立劳动关系的相关事实，并对劳动关系中相关权利义务内容作出确认。现九创公司上海分公司上诉主张，一审审理中沈飞所提供的《工程管家协议书》可以证明其与沈飞建立的是工程分包关系，其一审诉讼代理人系错误意思表示，其与沈飞不存在劳动关系，亦无相关权利义务内容的约定。本院认为，九创公司上海分公司系在沈飞已提供《工程管家协议书》的情况下，认可其与沈飞建立劳动关系并确认相关权利义务，因此，九创公司上海分公司现上诉主张否认其自认事实，应提供足以推翻其自认事实的证据，本院审理中，九创公司上海分公司并未提供新的证据，因此，九创公司上海分公司的上诉主张，本院不予采纳。
原审法院在就九创公司上海分公司支付沈飞工资及双倍工资差额的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。九创公司上海分公司上诉认为其不应支付上述款项，未提出新的事实加以佐证，本院不予采信。
综上所述，九创公司上海分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人济南九创装饰工程有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年十二月十九日
书记员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……