福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0981民初32号
原告：福安市鑫茂冷轧硅钢有限公司，住所地福建省福安市湾坞镇工贸集中区。
法定代表人：刘茂见，董事长。
委托诉讼代理人：陈青荣，福建联宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雨乔，福建联宏律师事务所律师。
被告：洪玉云，女，1966年7月5日出生，汉族，住福建省福鼎市。
委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。
原告福安市鑫茂冷轧硅钢有限公司（以下简称鑫茂公司）与被告洪玉云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫茂公司的委托诉讼代理人陈青荣、陈雨乔到庭参加诉讼，被告洪玉云的委托诉讼代理人黄明贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫茂公司向本院提出诉讼请求：判令鑫茂公司不应向洪玉云支付违法解除劳动合同赔偿金32786元。事实与理由：洪玉云因未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月24日作出安劳仲案（2016）62号裁决，要求鑫茂公司一次性支付洪玉云违法解除劳动合同的赔偿金32786元。该裁决在事实认定上存在随意性、片面性，是错误的。鑫茂公司在解除劳动合同的程序上严格按照劳动合同法与公司规章制度规定。洪玉云作出严重违反公司规章制度的行为后，鑫茂公司经过召开职工代表大会听取意见、取得工会同意确认、将各种与洪玉云有关的决定都予以公告，并通知洪玉云，最终才作出了解除与洪玉云劳动合同关系的决定，并将结果送达洪玉云，并未出现仲裁所陈述的违反法律规定的情形。鑫茂公司出具的《员工手册》的确并非注明“鑫茂公司员工手册”，而是注明“万鼎集团公司员工手册”。但鑫茂公司系万鼎公司直接控股的子公司，中南公司也是万鼎公司的子公司。万鼎集团公司内部一直统一使用该《员工手册》，作为员工应遵守的公司规章制度。最初鑫茂公司给包括洪玉云在内的所有员工发放员工手册时，该员工手册是作为劳动合同附件，与劳动合同构成一体，洪玉云对此并无异议。在此情况下，洪玉云是默认接受了该员工手册中规章制度的约束，该员工手册并无不妥之处。
洪玉云辩称，鑫茂公司单方解除与洪玉云的劳动合同关系，没有法律依据。鑫茂公司没有证据证明洪玉云存在违纪情况。鑫茂公司单方解除与洪玉云的劳动合同关系并未征得工会同意。故鑫茂公司违法解除与洪玉云的劳动合同关系应向洪玉云支付赔偿金，福安市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定正确，应予维持。
本院经审理认定事实如下：洪玉云于2010年4月6日到鑫茂公司上班，从事包装发货工作，双方共签订三份《劳动合同》，劳动合同期限分别为自2010年4月6日起至2013年4月5日止、自2013年4月5日起至2015年4月4日止、自2015年4月5日起至2018年4月4日止。洪玉云上班至2016年8月31日。洪玉云解除劳动合同前12个月的平均工资为2522元/月。2016年9月1日，鑫茂公司以洪玉云无理取闹，恶意摔坏公司打卡机，严重破坏公司管理秩序，对公司造成极坏影响，严重违反公司员工手册第三章第二节第5点的相关规定为由，对洪玉云作出开除处理决定并通知鑫茂公司工会。上述《员工手册》在导读部分记载“帮助您理解就职于中南电机电器有限公司的各项条件及要求”。福安市中南电机电器有限公司与鑫茂公司的法定代表人均系刘茂见，但两公司系独立领取营业执照的法人。2016年9月6日，洪玉云向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.鑫茂公司向洪玉云支付未签订劳动合同双倍工资差额9715元；2.鑫茂公司支付洪玉云支付违法解除劳动合同的赔偿金33540元；3.鑫茂公司向洪玉云支付2016年8月工资2500元；4.鑫茂公司支付洪玉云20**年、2016年应休而未休的年假工资1897元。洪玉云在仲裁庭审中放弃第1.3项仲裁请求。福安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月24日作出安劳仲案（2016）62号仲裁裁决书，裁决如下：1.鑫茂公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付洪玉云违法解除劳动合同赔偿金32786元；2.驳回洪玉云的其他仲裁请求。鑫茂公司于2016年12月6日收到上述仲裁裁决书。鑫茂公司不服上述仲裁裁决，于2016年12月20日向本院提起诉讼，本院向鑫茂公司出具诉前调解《调解建议书》，鑫茂公司委托诉讼代理人陈雨乔在本院出具的《调解建议书》上签字确认申请本院诉前调解。
上述事实，有鑫茂公司、洪玉云提供的证据及到庭当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，鑫茂公司以洪玉云无理取闹，恶意摔坏公司打卡机，严重破坏公司管理秩序，对公司造成极坏影响，严重违反公司员工手册第三章第二节第5点的相关规定为由，对洪玉云作出开除处理决定，但鑫茂公司提供的员工手册系福安市中南电机电器有限公司的所用，鑫茂公司与福安市中南电机电器有限公司的法定代表人虽系同一人，但仅此并不足以证明鑫茂公司亦以该员工手册作为规章制度。鑫茂公司根据其他公司的规章制度单方解除与洪玉云的劳动合同关系，但不能举证证明洪玉云严重违反鑫茂公司的规章制度，故鑫茂公司单方解除与洪玉云的劳动合同关系，违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。洪玉云解除劳动合同前12个月的平均工资为2522元/月，洪玉云自2010年4月6日与鑫茂公司建立劳动关系，鑫茂公司于2016年9月1日开除洪玉云，故鑫茂公司应按2522元/月，共计6.5个月的经济补偿标准的二倍向洪玉云支付赔偿金，即2522元/月×6.5个月×2=32786元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
福安市鑫茂冷轧硅钢有限公司应于本判决生效之日起五日内支付洪玉云违法解除劳动合同赔偿金32786元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福安市鑫茂冷轧硅钢有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 郑宝龙
代理审判员 黄健涌
人民陪审员 钟周英
二〇一七年六月一日
书 记 员 詹 曦
附：本案适用的法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。