宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初10079号
原告：郭靖，女，1987年10月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：白娟，宁夏言成律师事务所律师。
被告：宁夏同济堂医药有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街金茂花园5幢A座301室。
法定代表人：黄建军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：毛雪峰，宁夏中宝律师事务所律师。
原告郭靖与被告宁夏同济堂医药有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人白娟、被告宁夏同济堂医药有限公司的委托诉讼代理人毛雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭靖向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.被告支付原告2015年8月至2016年7月期间双休日加班工资15180元；3.被告支付原告2014年7月至2016年8月期间无故克扣的工资10016.6元；4.被告支付原告经济补偿金13200元；5.被告支付原告8月份的工资差额561.2元；6.被告为原告补缴2011年9月至2016年8月期间的各项社会保险。事实和理由:原告自2011年8月到被告处工作至2016年8月10日，工作岗位为收银员，月工资为2400元。工作期间，原告每天工作7小时。其中，早班自上午7:40分至15时，晚班自15时至22时。双休日不休息。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费并无故克扣原告的工资。2015年4月，原告因家中有事请假3个月，于2015年7月回到被告处继续工作。2016年9月28日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告法定节假日及双休日加班工资20130元；3.被告支付原告8月份工资1100元；4.被告支付原告2014年6月至2016年8月期间克扣的工资10016.60元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13200元；6.被告为原告补缴2011年9月至2016年9月的社会保险费。该仲裁委裁决被告为原告补缴2015年7月至2016年7月的养老保险费，支付原告2016年8月差额工资448元、解除劳动合同经济补偿金2146元。驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决。
宁夏同济堂医药有限公司辩称，第一，原告于2015年4月辞职开火锅店，于2015年7月重新与被告建立劳动关系.因此，原告2015年7月之前的诉讼请求已超过仲裁时效，应予驳回；第二、原告月工资不是2400元；第三、工作期间，原告实行三班倒，早班为上午8点至下午15点，晚班为下午15点至晚上21点30分，每天工作7小时。每月固定休息四天，剩余休息时间按照剩余两班次补充。因此，原告不存在加班情形；第四、被告没有克扣原告工资。工作期间，因原告在收银过程中的失误，导致收银短款，所以被告每月结算收银款项时从原告工资中扣除。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月，原告到被告处担任收银员一职。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告每天工作7小时，被告称原告每月休息四天。原告称2015年4月因家中有事请假3个月，于2015年7月回到被告处工作，原告未履行请假手续。被告对此不予认可，称：原告于2015年4月离职回家开火锅店，双方之间的劳动关系解除，2015年7月，原告再次到被告处上班，双方重新建立劳动关系。原告称因被告克扣其工资，原告于2016年8月10日辞职。原告为证明其主张向法庭提交其与被告公司员工李佳旺的谈话录音，录音中原告称：“我俩不想干了，每个月都要扣钱，扣得我俩受不了”。2016年9月10日，被告向原告出具介绍信，载明：“兹有我公司员工郭靖同志在我处工作满5年时间，该员工在工资期间表现良好，业绩突出，连续3年被评为优秀员工”。2016年9月21日，被告在《新消息报》上刊登《声明》，载明：“我公司于2016年9月10日给本公司员工郭靖开具的工作经历证明，仅限于该员工到宁夏石嘴山市惠农区第一人民医院找工作事项使用，用于其它方面均无效。特此声明”。2016年9月28日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告法定节假日及双休日加班工资20130元；3.被告支付原告8月份工资1100元；4.被告支付原告2014年6月至2016年8月期间克扣的工资10016.60元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13200元；6.被告为原告补缴2011年9月至2016年9月的社会保险费。仲裁过程中，原告从银川市劳动和社会保障监察支队处领取被告发放的2016年8月工资538.80元。2016年10月19日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员裁决：一、被告为原告补缴2015年7月至2016年7月的养老保险费，支付原告2016年8月份工资差额448元（2146元/月÷21.75天×10天-538.80元）；二、以原告于2015年4月离开被告处，原、被告双方劳动关系中断，后原告于2015年7月再次到被告处工作，原告的经济补偿金应当从2015年7月起算，支持原告解除劳动合同经济补偿金2146元；三、以原告未提交证据证明存在加班事实为由驳回原告主张的加班费；四、以原告提交的证据不能证明被告无故克扣原告工资为由，驳回原告请求支付克扣工资的请求。庭审中，被告提交原告2015年7月至2016年7月期间的工资表，证明被告扣除原告的工资系补足因原告工作失误导致的收银短款，被告不存在无故克扣原告工资的行为。原告对此不予认可，称2015年7月至2016年3月期间的工资表数额与原告实际发放的工资数额不一致，且未载明扣款原因。原告提交的银行流水显示，2015年7月至2016年6月期间，被告按月向被告支付工资1627元、2357元、2357元、2247.70元、2285元、2282元、2332元、1790元、2408元、2160元、1757.80元、2151.50元。
本院认为，2011年8月2日，原告到被告处工作，原、被告之间建立劳动关系。虽然原告提交的《介绍信》载明原告在被告处工作满5年，但该介绍信系用于原告找工作使用，且原告认可2015年4月至2015年7月期间未在被告处工作。原告称该期间其请假回家，但未提交证据证明其主张，且劳动者在未履行请假手续的前提下连续请假近3个月不符合一般常理，故本院对原告的主张不予采纳。原告于2015年7月再次到被告处工作，原、被告于2015年7月重新建立劳动关系。故原告2015年7月之前的各项请求已经超过1年仲裁时效，本院不予支持。原告主张月平均工资为2400元，但未提交证据证明。本院根据原告提交的银行流水，确认原告离职前12个月月平均工资为2146元。根据被告陈述原告每天工作7小时，每月固定休息4天，可以证明原告在被告处工作期间存在休息日加班的事实。根据被告提交的工资表显示：2015年7月至2016年7月期间，除2015年7月以外，原告均是全勤，故被告应向原告支付2015年8月至2016年7月的休息日加班工资。2015年8月至2016年7月期间共有52周，原告每周工作6天，每天工作7小时，每周工作42小时，超过法定工作时间40小时/周，且被告未提交证据证明安排原告补休，故被告应支付原告2015年8月至2016年7月期间休息日加班工资11159.20元（2146元/月÷40小时×2小时/周×52周×200%）。原告于2016年8月10日辞职。原告提交的录音可以证明原告辞职系因被告未足额向原告支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应支付原告2015年7月至2016年8月10日期间解除劳动合同经济补偿金3219元（2146元×1.5个月）。2016年8月10日，原告离职，被告应支付原告2016年8月工资986.70元（2146元/月÷21.75天×10天），被告已支付原告2016年8月部分工资538.80元，被告还应支付原告2016年8月份工资447.90元。因原告未提交证据证明其月工资为2400元，且原告的实发工资高于被告提交的工资表载明的数额，故对原告要求被告支付克扣的工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定，判决如下：
一、被告宁夏同济堂医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭靖2016年8月份工资447.90元、2015年8月至2016年7月期间休息日加班工资11159.20元、2015年7月至2016年8月10日期间解除劳动合同经济补偿金3219元，合计：14826.10元；
二、驳回原告郭靖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏同济堂医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 曲建华
人民陪审员 唐秀华
二〇一七年四月二十四日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。