上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初79021号
原告：上海悠唐网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区博成路XXX号卢森堡馆A单元(塔楼区域)。
法定代表人：史凌云，执行董事。
委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。
被告：谢国财，男，1985年3月4日出生，汉族，住江西省九江市。
委托诉讼代理人：曹玲，上海伟创律师事务所律师。
原告上海悠唐网络科技有限公司与被告谢国财劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告上海悠唐网络科技有限公司的委托诉讼代理人张烨、被告谢国财及其委托诉讼代理人曹玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海悠唐网络科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告不支付被告：1.2017年3月至5月工资差额人民币44,000元；2.2017年应休未休年休假工资2,909元。事实和理由：被告于2015年6月10日入职原告处工作，月工资包括基本工资4,000元及绩效工资，其中绩效工资根据公司经济效益及员工表现进行发放(基本上按照考勤及违纪情况来决定)。2017年3月原告遭到客户恶性投诉，导致原告办公场所无法办公，公司经营处于停顿状况至今，故原告通知被告在家办公，2017年5月原告还曾通知被告至新的办公地址办公。因被告自2017年3月起没有正常至原告处上班，故原告扣除了被告相应绩效工资，原告同意支付被告基本工资至2017年5月底，不同意支付被告全额绩效工资。原告认可被告2017年至其离职时可享有2天法定年休假，但被告已休完该2天法定年休假，不同意支付2017年应休未休年休假折薪。
被告谢国财辩称，被告于2015年6月10日入职原告处，月工资16,000元，后原告为了避税把被告月工资16,000元拆分调整为基本工资4,000元及绩效工资12,000元，其中绩效工资无需考核固定金额发放。2017年4月10日开始，被告经原告部门经理通知在家办公，2017年5月被告也曾去原告办公地址打卡办公，是原告不为被告提供正常的办公场地。被告于2017年6月19日向原告提出辞职，2017年尚有2天法定年休假未休。综上，不同意原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：被告谢国财于2015年6月10日入职原告上海悠唐网络科技有限公司，月工资为基本工资4,000元及绩效工资12,000元。原告已支付被告2017年3月基本工资4,000元，尚未支付被告2017年3月绩效工资及之后月份的工资。2017年6月19日被告通过微信向案外人李瑶发送3份Word文件(文件名分别为“UTOUU员工辞职申请表-
谢国财”、“UTOUU员工离职交接表-
谢国财”、“离职证明(网络)-谢国财”)，并告知李瑶其离职计划时间为2017年6月22日。2017年6月21日被告通过微信与李瑶发生如下对话：“谢国财：‘离职证明办好了？不方便接电话的话，请回个消息告诉我的离职证明什么时候可以拿。’李瑶：‘你写的22号离职，怎么可能先给你离职证明，才21号。’谢国财：‘那明天可以给了吗？下周我要上班，之后就直接去新公司上班了。’李瑶：‘我和人事说。’”。
2017年7月10日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.2017年3月至6月工资53,454元；2.解除劳动合同经济补偿金32,000元；3.2017年应休未休年休假工资2,909元；4.2017年3月11日休息日加班工资727.30元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月17日作出裁决，裁令原告支付被告2017年3月至5月工资差额44,000元、2017年应休未休年休假工资2,909元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告还称李瑶是公司管理人员，但李瑶已于2017年4月26日离职，李瑶与被告间的微信聊天记录仅是李瑶好意帮原告处理相关事宜。被告则称李瑶系原告总经理。被告还提供2017年4月、5月工作所发电子邮件目录网页截屏以及2017年6月19日电子邮件及手机通话记录截图，证明2017年4月至6月期间被告为原告工作，被告在原告处最后工作至2017年6月19日。原告对被告提供的上述证据真实性无异议，原告称上述电子邮件均发生于被告与同事之间，没有涉及原、被告之间的电子邮件，由于原告没有及时告知客户已离职员工的情况，故客户与被告之间有电子邮件往来。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告月工资标准为基本工资4,000元及绩效工资12,000元，原告主张被告自2017年3月底起未正常至原告处上班，故需扣除被告相应绩效工资，但同意支付被告基本工资至2017年5月底。对此本院认为，被告提供的2017年4月至5月期间电子邮件目录网页截屏中的电子邮件经原告确认系发生于被告与其在原告处的同事之间，且原告确认其自2017年3月起通知被告在家办公，现原告既未提供证据证明被告的月绩效工资系根据公司经济效益及员工表现进行发放，也未提供证据证明曾对被告2017年3月至5月期间进行绩效考核及绩效考核结果，故原告主张扣除被告2017年3月至5月期间绩效工资无事实依据。因此，原告要求无需支付被告2017年3月至5月工资差额44,000元的诉请无事实依据，本院不予支持，原告应支付被告2017年3月至5月期间工资差额44,000元。
另外，被告主张其2017年6月19日向被告总经理李瑶提出辞职，并提供了2017年6月19日、6月21日其与李瑶的微信聊天记录。经查，上述微信记录确实显示被告曾于2017年6月19日向李瑶发送文件名分别为“UTOUU员工辞职申请表-
谢国财”、“UTOUU员工离职交接表-
谢国财”、“离职证明(网络)-谢国财”的3份Word文件，鉴于原告确认李瑶系其管理人员，且原告未提供证据证明李瑶已于2017年4月26日离职原告处，故本院确认被告已于2017年6月19日向原告提出辞职，双方劳动关系于2017年6月19日解除。原告主张被告2017年已休2天带薪年休假，被告则予以否认，鉴于原告对于已在2017年度安排被告休带薪年休假的主张未提供证据予以证明，故本院对原告关于已安排被告休2017年2天年休假的说法不予采信。但因被告系自行于2017年6月19日向原告提出辞职，由此导致原告无法统筹安排被告休2017年度年休假的后果应由被告自行承担。因此，原告要求无需支付被告2017年应休未休年休假工资2,909元的诉请于法有依，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海悠唐网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢国财2017年3月至2017年5月期间工资差额44,000元；
二、原告上海悠唐网络科技有限公司无需支付被告谢国财2017年应休未休年休假工资2,909元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。