山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3888号
上诉人（原审原告）：山西文才教育有限公司，住所地太原市迎泽区文源巷24号西楼四层，统一社会信用代码×××。
法定代表人：霍文才，总经理。
委托诉讼代理人：段慧敏，山西弘韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：霍文兰，山西弘韬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢慧峰，女，1990年12月12日出生，汉族，无业，住山西省太原市。
委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。
上诉人山西文才教育有限公司因与被上诉人卢慧峰劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2017）晋0106民初539号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人山西文才教育有限公司委托诉讼代理人段慧敏、霍文兰，被上诉人卢慧峰及其委托诉讼代理人李文红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人山西文才教育有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人2016年3月15日至2016年11月17日期间不存在劳动关系。2、依法改判上诉人不支付被上诉人2016年6月至11月17日工资9250元。3、诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人与被上诉人于2016年3月15日经双方协商已解除了劳动关系，从3月16日开始，被上诉人已不再为上诉人提供劳动，不参与上诉人的考勤考核，上诉人也不存在为被上诉人发放工资一说。故一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人卢慧峰辩称，1、被上诉人入职以后从事采编工作，工作内容为网上编辑；被上诉人在本案仲裁以及一审中提供了工作记录，记录到2016年11月17日，11月17日我向上诉人送达了解除了劳动关系通知。2、上诉人的上诉请求是双方协商解除劳动关系的，与仲裁期间和在一审中提出的理由完全不一致。仲裁期间，上诉人认为被上诉人是由他的合伙人李智聘用的，并且提供了李智发放工资的记录，仲裁期间也认为不清楚该事实，一审期间又提出被上诉人无故自动离职，被李智雇佣，这与之前都不相符。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的请求没有任何事实依据，请二审法院依法维持原判。
一审法院认定的事实：2014年12月5日，山西新闻网传媒发展有限公司向原告出具了《授权委托书》，内容是：鉴于授权人和被授权人之间合作经营山西新闻网的科教频道，被授权人山西文才教育有限公司有权以”山西新闻网传媒发展有限公司科教频道”的名义，与第三方订立与”山西新闻网科教频道”的有关各类经营合同。被告于2015年3月3日由原告以山西新闻网科教频道名义招录从事采编工作，双方未签订劳动合同。2016年11月17日被告向原告邮寄解除劳动关系通知函，以原告未按时足额支付工资和依法缴纳社会保险为由提出与原告解除劳动关系。庭审中，原告认可2015年3月3日至2016年3月15日期间与被告存在事实劳动关系，但认为在2016年3月15日之后，被告无故自动离职，被李智雇用。原告未支付被告2016年6月至11月16日的工资。被告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、确认原告与被告2015年3月3日至2016年11月17日存在劳动关系；2、原告支付被告未依法支付工资和缴纳社会保险而应支付的经济补偿金3538元；3、原告支付被告未签劳动合同双倍工资22586元；4、原告支付被告未支付的工资12375元。太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会于2017年1月6日作出迎劳仲裁决字（2016）第118号裁决书，裁决如下：一、被告与原告2015年3月3日至2016年11月17日期间存在劳动关系；二、裁决书生效之日起十五日内，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3358元；三、裁决书生效之日起十五日内，原告支付被告2016年6月至11月16日工资9175元；四、裁决书生效之日起十五日内，原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额17900元；五、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，起诉至本院。
一审法院认为，被告经原告以山西新闻网科教频道的名义招录从事采编工作，应认定为原、被告建立了劳动关系。原告认可2015年3月3日至2016年3月15日期间与被告存在事实劳动关系，认为在2016年3月15日之后被告无故自动离职，被李智雇用，但未提供证据证明被告自动离职且与被告解除了劳动关系，因此双方解除劳动关系的时间应以被告陈述的其向原告提出解除劳动关系的时间为准。据此原告请求确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，被告因原告未及时足额支付工资、未为被告缴纳社会保险而解除劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2015年3月3日至2016年11月17日在原告处工作，据此原告应支付被告2个月的经济补偿金，故原告请求判令不支付被告解除劳动关系经济补偿金3358元的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告作为用工主体，应当向被告支付工资，故原告请求判令不支付被告2016年6月至11月16日工资9175元的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”被告于2015年3月3日在原告处入职，原告未与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付未签劳动合同双倍工资的差额。据此原告请求判令不支付被告未签劳动合同双倍工资差额17900元的诉讼请求本院不予支持。判决：一、驳回原告山西文才教育有限公司的诉讼请求；二、原告山西文才教育有限公司与被告卢慧峰之间2015年3月3日至2016年11月17日期间存在劳动关系；三、原告山西文才教育有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告卢慧峰解除劳动关系经济补偿金3358元；四、原告山西文才教育有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告卢慧峰2016年6月至11月16日工资9175元；五、原告山西文才教育有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告卢慧峰未签订劳动合同双倍工资差额17900元。
本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于2016年3月15日至2016年11月17日期间双方是否存在劳动关系的问题，上诉人认为诉争双方于2016年3月15日协商解除劳动关系后，被李智雇用，根据上诉人提供的证据来看，并不足以证明双方已于2016年3月15日协商解除劳动关系；结合被上诉人提供的《解除劳动关系通知函》、快递单等证据，本案双方解除劳动关系的时间，应以被上诉人陈述的其向上诉人提出解除劳动关系的时间为准。故其该项请求因证据、理由不足本院不予支持。关于应否支付2016年6月至2016年11月17日工资的问题，上诉人认为，被上诉人并没有如期填写工作日志，按照其内部规定，不应向被上诉人计发工资，但根据考勤表以及被上诉人工资的发放情况可以认定，在6月到11月期间，被上诉人的一直在采编部签到，且工资也发放到了5月底，故上诉人该项请求亦不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西文才教育有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成志刚
审判员 刘 卫
审判员 赵耀功
二〇一七年十二月五日
书记员 张 峥