上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初5459号
原告：陈敏，男，1978年1月18日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：胡燕来，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
被告：睿仕管理顾问(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：潜源，大中华区总经理。
委托诉讼代理人：许嘉怿，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：木利丽，上海蓝白律师事务所律师。
原告陈敏与被告睿仕管理顾问(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告睿仕管理顾问(上海)有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告陈敏的委托代理人胡燕来，被告睿仕管理顾问(上海)有限公司的委托诉讼代理人许嘉怿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告没有及时寄出退工单和返还劳动手册，造成原告无法就业的可得工资利益损失人民币200,000元；2、判令被告支付原告2016年度未休2天年休假工资8,337元；3、判令原告不返还被告经济补偿24,529.50元；4、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金71,268元。事实和理由：原告于2014年9月1日与被告公司建立劳动关系并签订自2014年9月1日至2017年8月31日三年期劳动合同，试用期三个月，原告工作岗位为大中华区财务经理，每月基本工资40,000元。2015年3月起原告每月基本工资调整为40,800元。2015年12月31日，被告公司以“财务部架构重组”为由单方提前解除劳动合同。2016年1月5日，原告向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资等。2016年1月31日该委作出裁决，认定被告公司解除劳动合同违法，并裁决恢复劳动关系并支付解除后的部分工资。2016年2月15日，原告向上海市黄浦区人民法院起诉，2016年4月1日法院作出(2016)沪0101民初4185号判决，支持了原告的诉讼请求。2016年4月12日，原告收到被告公司恢复劳动合同通知函，要求原告2016年4月14日上班。2016年4月14日原告到被告处报到上班，报到当天被告向原告送达岗位变更通知书，通知原告到案外第三人万宝盛华公司财务部上班，每月工资降为10,500元。原告收到岗位变更通知书后表示需要考虑，但并未拒绝且仍在原工作岗位工作。2016年4月15日，原告收到被告通过快递寄送的劳动合同解除通知函，通知原告自2016年4月15日解除劳动合同，理由是客观情况发生重大变化。2016年4月28日原告向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月27日，该委作出裁决，认定被告违法解除劳动合同，但不支持恢复劳动关系的仲裁请求。原告不服，于2016年7月6日向黄浦区人民法院起诉，2016年10月9日该院作出(2016)沪0101民初17410号判决，认定被告违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。此外，原告在2016年4月15日被解除前，尚有2016年度年休假2天未休，被告应依法支付应休未休年假折算工资。另，被告在解除劳动合同时未及时出具退工证明，也未将劳动手册退还，造成原告无法就业。原告多次向被告讨要，被其拒绝。被告直到2016年8月11日才通过快递将退工证明和劳动手册交给原告。根据劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因被告拖延给付退工证明和劳动手册，造成原告无法及时就业，给原告造成了严重损失，原告新单位的月工资为50,000元，被告应予以赔偿4个月的损失。故诉至本院。
被告睿仕管理顾问(上海)有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告在之前另案庭审中已明确放弃赔偿金的请求，故不同意支付原告赔偿金。被告在原告离职当天已为原告办理退工手续，并快递寄送了解除通知，故不影响原告后续正常就业，也没有给原告造成任何实际损失，原告至今尚未与被告办理离职手续，也未与公司办结离职手续后当面领取劳动手册、退工单，但因原告不配合办理，无奈被告只能通过快递寄送原告，故被告已经完全履行了用人单位的法定义务，不同意支付原告损失。原告在2016年1月至4月15日期间实际出勤工作2天，双方劳动关系的存续是诉讼的结果而非原告实际出勤，故不符合年休假的享受条件，也不存在折算工资。
被告睿仕管理顾问(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金人民币71,268元；2、请求判决原告返还被告已支付的经济补偿金24,529.50元；3、请求判决原告返还被告于2016年1月至4月15日期间多支付的劳动报酬人民币10,456.59元；4、请求判决被告返还原告办公室钥匙、门禁卡(价值50元)及告知手机icloud密码并支付以此给原告造成的手机租赁费用损失人民币1,532.30元。事实与理由：因被告公司业务发生重大变化，从而导致组织架构调整，原告的原所在岗位消失。据此，被告与原告于2015年12月解除劳动合同，并同时支付原告经济补偿24,529.50元。在黄浦区人民法院判决恢复双方劳动关系后，被告就岗位变更事宜与原告进行协商，因双方协商不成，被告于2016年4月15日再次解除双方劳动关系。2016年5月，被告另行支付原告诉讼期间的工资待遇及第二次解除劳动合同后的经济补偿差额16,882.76元；同时，额外多支付了原告劳动报酬10,456.59元。被告认为，双方劳动关系存续期间不可能同时存在经济补偿及赔偿金的支付，既然原告主张支付赔偿金，应当返还被告已经支付的经济补偿。同时，被告为原告另行代缴个人所得税后，原告实际多获得了额外的劳动报酬，此部分被告多支付的劳动报酬应当予以返还。此外，员工具有离职后配合办理离职交接手续的法定义务。然而，原告离职后至今未与被告办理离职交接手续，未归还被告处的办公室钥匙、门禁卡；同时未告知被告手机的使用密码，导致被告无法正常使用工作手机。
原告陈敏辩称，被告支付原告24,529.50元经济补偿确实收到，但黄浦区人民法院(2016)沪0101民初4185号案件执行中尚有8,021.45元工资款未执行到位，应从补偿金中抵扣，故不同意被告的诉请。原告没有收到被告额外支付的劳动报酬10,456.59元，故不同意返还。原告已办理了交接手续，不存在退还门禁卡及钥匙，原告已归还手机，并告知了密码，该密码系公司设置，现原告已记不清了。被告要求赔偿手机租赁费的请求在仲裁时未提出，法院不应处理。
经审理查明：原告陈敏于2014年9月1日进入被告睿仕管理顾问(上海)有限公司工作，同日，双方签订劳动合同，期限为2014年9月1日至2017年8月31日，其中试用期为3个月。劳动合同约定原告在财务部门工作担任大中华区财务经理一职，月基本工资40,000元。2015年3月起，原告月基本工资调整至40,800元。
2015年12月7日，被告公司以公司财务部架构重组，原告的财务经理一职已被取消为由向原告发送书面解除劳动合同通知函。2015年12月31日双方劳动关系解除，被告公司已支付原告解除劳动关系经济补偿24,529.50元以及12月份工资36,448元。
2016年1月5日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司：1、撤销自2015年12月31日起解除劳动合同的决定，自2016年1月1日起恢复劳动关系；2、按月工资40,800元标准支付2016年1月1日起至实际恢复劳动关系之日期间工资；3、支付2015年度10天未休年假工资37,517元；4、支付2015年度奖金73,440元。2016年1月31日，黄浦仲裁委作出黄劳人仲(2016)办字第70号裁决书，裁决：一、被告公司于裁决书生效之日起与原告恢复劳动关系；二、被告公司于裁决书生效之日七日内支付原告2016年1月5日至31日期间工资35,641.38元(税前)；三、被告公司于裁决书生效之日七日内支付原告2015年度奖金54,410.4元；四、对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决诉至本院，请求法院判令：1、撤销自2015年12月31日起解除劳动合同的决定，自2016年1月1日起恢复劳动关系；2、按月工资40,800元标准支付2016年1月1日起至实际恢复劳动关系之日期间的工资；3、支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假折算工资30,014元。黄浦区人民法院于2016年4月1日作出(2016)沪0101民初4185号判决书，判决：一、撤销被告公司对原告作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；二、被告应于本判决书生效之日起七日内支付原告2016年1月1日起至恢复劳动关系恢复之日止的工资(每月以40,800元(税前)计)；三、被告应与本判决书生效之日起七日内支付原告2015年度奖金54,410.40元；四、原告要求被告支付2015年度年休假折算工资30,014元之诉讼请求，不予支持。该判决书已生效。
2016年4月12日，被告公司向原告出具恢复劳动合同通知函，通知原告于2016年4月14日上午10：00至公司报到，逾期将视为旷工。
2016年4月14日，原告报到，被告公司向原告出具岗位变更通知书，通知书载明，因公司财务部已并入万宝盛华共享服务平台，原告担任的财务经理一职已被撤销。现提供原告新的会计工作岗位，汇报对象为万宝盛华财务总监、工作内容为往来账款管理，工作地点在万宝盛华财务部(浦东南路XXX号新梅联合广场37楼)，薪酬为每月10,500元，奖金为基本年薪的8%。通知书载明，要求原告于2016年4月14日18：00之前书面回复公司是否接受上述内容。逾期视为拒绝接受，公司将依法处理。
2016年4月15日，被告公司向原告出具劳动合同解除通知函，通知函载明，因原告担任的财务经理一职已于2015年12月31日取消，客观情况发生重大变化，公司于2016年4月14日提供新的会计工作岗位，虽经多次沟通，双方未能达成一致，现公司决定即日起解除劳动合同。被告在解除合同后在网上为原告办理了退工及社保转出手续，未及时将退工证明及劳动手册送达给原告，2016年8月11日被告邮寄给原告退工单、劳动手册。
原告于2016年4月28日向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司：1、撤销自2016年4月15日起解除劳动合同的决定，自2016年4月15日恢复劳动关系，双方继续履行原劳动合同；2、按月工资40,800元标准支付原告2016年4月16日起至实际恢复劳动关系之日期间的工资；3、支付2016年4月14日、15日两天工资3,886元。2016年6月27日，黄浦区仲裁委作出黄劳人仲(2016)办字第1192号裁决书，裁决：一、被告公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年4月14日至15日两天的工资3,752元(税前)；二、对原告其他仲裁请求本会不予支持。原告不服上述裁决，向本院提出诉讼请求：1、撤销2016年4月15日被告公司作出的解除劳动合同决定；2、按40,800元/月支付原告自2016年4月16日至判决生效之日止的工资。本院2016年10月9日作出(2016)沪0101民初17410号判决，本院认为，被告公司所作出解除劳动合同的决定不当，但结合双方纠纷的现状，及对双方的权益进行平衡，原告要求撤销解除决定、与被告公司恢复劳动关系、支付劳动报酬的诉请不予支持。2016年12月18日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金71,268元；2、支付2016年2天未休年休假折算工资8,337元；3、赔偿因未出具解除劳动合同证明而造成的损失200,000元。被告公司向该会提出反请求，要求原告：1、返还已支付的经济补偿24,259.50元；2、返还2016年1月至4月15日期间多支付的劳动报酬10,456.59元；3、返还被告公司办公室钥匙、门禁卡(价值50元)及告知公司手机的使用密码。仲裁委裁决如下：1、被告公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告赔偿金71,268元；2、原告于本裁决书生效之日起七日内返还被告公司经济补偿24,529.50元；3、对原告其他仲裁请求本会不予支持；4、对被告公司其他请求本会不予支持。原告陈敏，被告睿仕管理顾问(上海)有限公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
2016年5月30日，原告向税务部门投诉被告公司，认为法院判决被告公司恢复与原告的劳动关系并补发2016年1月至4月工作(税前月工资40,800元)和2015年奖金54,410.40元，现到位虽已从工资中扣除了相关税金，但至今未申报缴纳，故原告无法取得2016年的个税信息，要求税务部门敦促单位立即依法申报纳税。税务部门于6月14日回复原告，企业在6月份为其代扣代缴个人所得税。
本院审理中，原告提交工作录用通知书，证明其于2016年4月22日被洁定医疗器械(苏州)有限公司(以下简称“洁定公司”)录用，且在2016年4月22日至6月12日期间可随时入职该公司，其在洁定公司的月基本工资为50,000元，另有年基本工资15%的激励计划。被告公司对工作录用通知的真实性不予认可，无法确认其真实性，洁定公司也未出庭作证，并表示通知载明原告的工作地点在苏州，无需上海的退工证明和劳动手册。解除劳动合同通知已于2016年4月15日快递给原告。
原告提交入职所需证件及通知，证明其2016年4月22日收到洁定公司通知，要求其向公司提交前单位的离职证明原件(上海户籍员工退工单)、劳动手册等文件办理入职手续。被告公司对该证据真实性不予认可，并表示2016年4月22日后原告与其处于仲裁诉讼阶段，原告直至2016年10月判决前一直要求恢复劳动关系，且上海雅泰劳动保障咨询有限公司已于2016年6月12日为原告办理了用工登记，没有给原告再就业造成影响，故不存在实际就业损失。
原告提交个人养老保险缴费情况单，证明其到2016年8月才恢复缴纳养老保险，其系在2016年8月11日收到被告公司退工证明和劳动手册后才重新工作。被告公司对其真实性不予认可，并表示被告公司在2016年5月份为原告办理社会保险费补缴。
原告提交其与洁定公司签订的劳动合同、洁定公司打印的工资明细、工资单、银行账户交易明细、完税证明，证明其和洁定公司建立劳动关系，月工资50,000元。被告公司对劳动合同、洁定公司打印的工资明细的真实性不予认可，对工资单及银行账户交易明细、完税证明的真实性予以认可，但认为和本案无关。
被告公司提交2016年4月后支付原告工资、奖金汇总、工商银行网上银行电子回单及招商银行代发代扣业务详细信息，证明其共支付原告税前186,399.57元，税后142,213.95元，其中5月12日支付73,035.42元，代扣个税20,508.98元，5月27日支付69,178.53元，代扣个税23,676.64元。原告对支付工资、奖金汇总及招商银行代发代扣业务详细信息真实性不予认可，认为工商银行网上银行电子回单和本案无关，但认可其分别收到73,035.42元和69,178.53元。
被告公司另提交金税三期个人所得税扣缴系统截屏，证明其2016年5月支付原告工资、奖金时按月代扣个税为44,185.62元，6月实际代缴个税为54,642.21元，故其实际额外多支付原告劳动报酬10,456.59元。原告对截屏真实性不予认可，并表示其工资和奖金无需缴纳个税54,642.21元，被告公司将原告1月至4月的工资一次性报税导致税率上升，系被告公司申报错误，应由被告公司自行承担。
被告公司另提交员工程思智能卡申请表格和杨长升的情况证明以及中国电信股份有限公司上海分公司业务服务协议和公司客户登记单，证明原告至今未办理离职手续，其持有公司门禁卡价值50元，原告拒绝告知手机icloud账户密码，导致其自2015年12月至2016年11月手机无法正常使用但额外产生租赁费用1,532.30元。原告对上述证据真实性不予认可，但表示其在职期间的确领用iphone手机，已归还了手机、钥匙和门禁卡，交接手续在被告单位，也告知手机密码。被告公司确认原告已归还手机，但称钥匙、门禁卡未归还，icloud账户密码未告知。
原告另提交临时访客证，证明其2015年12月31日被解除时已经办理工作交接，包括钥匙和门禁卡，手机及密码，其2016年4月14日至15日是使用临时访客证上班。被告公司对访客证的真实性认可，但表示任何人均可凭身份证换取，不能证明其归还门禁卡，且出门时访客证需收走，但原告仍持有访客证，说明其门禁卡并未归还。
本院认为：一、被告公司于2016年4月15日与原告解除劳动合同的性质已由生效的法律文书予以认定，被告公司解除劳动合同违反法律规定，故对原告要求被告支付赔偿金的诉请应予支持。原告的月工资收入高于本市上年度职工月平均工资三倍的，被告应按2015年度职工月平均工资三倍标准17,817元支付原告赔偿金71,268元。被告已付原告的经济补偿金24,529.50元原告应归还被告公司。原告主张尚有8,021.45元工资款未执行到位，应从补偿金中抵扣，被被告否认，原告未提供有效证据。即使尚有工资款未执行到位也应当通过执行程序予以解决。二、国务院施行《职工带薪年休假条例》的目的是维护职工在职期间休息休假权利，年休假的折算工资是替代休息权的一种补偿。原告2016年1月至4月13日期间因被被告公司违法解除劳动合同处于仲裁诉讼阶段，未实际工作，该期间经法院判决享受全额工资待遇，故不符合再享受年休假的条件。对原告要求支付2天年休假折算工资的诉请，不予支持。三、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以凭有效证明办理失业登记手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成实际就业损失的，可以要求用人单位赔偿实际就业损失。被告于2016年4月15日与原告解除劳动关系，故被告单位应在4月30日前为原告办妥退工登记等手续。劳动者可在与单位解除、终止劳动关系3周后，携带退工单、身份证等材料到户籍所在地的街道就业服务机构办理求职登记和失业保险登记。被告公司未在规定期限内向原告出具退工证明、劳动手册确属不当。但原告在2016年4月15日被解除劳动合同后于同年4月28日申请仲裁直至2016年10月9日法院判决期间，一直坚持要求与被告公司恢复劳动关系，不接受支付赔偿金。若原告在2016年4月22日就重新就业的话导致劳动关系无恢复基础。现招退工及社保保险转移均可在网上操作，被告公司已为原告办理网上退工及社保转出手续，实际不影响其他单位为原告办理招工及缴纳社会保险费。事实上，上海雅泰劳动保障咨询服务公司于2016年6月12日为原告办理了招用工手续，8月起为原告缴纳社会保险费并补缴7月的社会保险费。现原告仅提供洁定公司2016年4月22日录用通知书据此要求被告支付2016年4月22日至8月11日每月50，000元工资损失，依据不足，本院不予支持。鉴于被告未及时出具退工证明、劳动手册影响原告办理失业、求职登记手续，故应按失业保险金标准赔偿原告2016年5月1日至2016年8月11日期间的延迟退工损失4,985.28元。四、正常情况下，用人单位应按月发放员工工资及代扣代缴个人所得税，现被告一次性补发原告2016年1月至4月的工资，并已按月代扣了原告个税。用人单位作为代扣代缴个税义务人，在为原告缴纳个税过程中对申报方式与税务部门理解不同产生纳税金额差异，被告可去税务部门进行个税申报更正，在税务部门作出更正与否的决定之前，被告据此要求原告承担月申报及一次性申报造成的个税差额10,456.59元，不予支持。五、原、被告对原告离职后是否移交了公司门禁卡及办公室钥匙说法不一，即使原告未移交，被告公司可对门禁卡重新设置，公司也未约定需赔偿门禁卡制作费50元，故对该请求不予支持。iphone手机的权利人为被告公司，被告未举证证明该手机icloud账户密码系原告自行设置，原告表示已记不清该密码，公司可凭购买凭证向苹果官方店申请重置icloud账户密码。被告公司要求原告赔偿手机租赁费损失的诉请未经仲裁前置，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告睿仕管理顾问(上海)有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告陈敏赔偿金人民币71,268元。
二、被告睿仕管理顾问(上海)有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告陈敏延迟退工损失人民币4,985.28元。
三、原告陈敏应自本判决生效之日起七日内返还被告睿仕管理顾问(上海)有限公司经济补偿金人民币24,529.50元。
四、原告陈敏的其他诉讼请求，不予支持。
五、被告睿仕管理顾问(上海)有限公司的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告陈敏负担人民币5元、被告睿仕管理顾问(上海)有限公司负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。