吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉05民终562号
上诉人（原审原告）：柳河县吉城饲料供应有限公司，住所：吉林省柳河县。
负责人：邹德高。
委托诉讼代理人：肖苗，吉林坤山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘智斌，男，汉族，1972年3月3日生，住吉林省柳河县。
委托诉讼代理人：姜宏，吉林秦英杰律师事务所律师。
上诉人柳河县吉城饲料供应有限公司（以下简称吉城饲料）因与被上诉人刘智斌劳动争议纠纷一案，不服吉林省柳河县人民法院（2016）吉0524民初1781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，于同月23日公开开庭进行了审理。上诉人吉城饲料委托诉讼代理人肖苗、被上诉人刘智斌的委托诉讼代理人姜宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉城饲料上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘智斌的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审判决主要依据4名证人证言就认定双方存在劳动关系错误，因4名证人中的3人不能证明自己是“其他劳动者”，另外1名自称是客户的证人不能自证身份。二、一审判决支持了赔偿金的请求，又支持了经济补偿金的请求，属于适用法律错误。
刘智斌辩称，一审判决正确，应维持原判。吉城饲料前身是个体工商户时，其即在那工作；吉城饲料变为有限公司后，其继续工作至2015年2月被非法辞退。涉案双方当事人之间存在劳动关系。二审中要求赔偿的是赔偿金。
吉城饲料向一审法院起诉请求：判令撤销柳河县劳动争议仲裁委员会对原、被告作出的劳动争议仲裁裁决书，驳回刘智斌的仲裁请求。
一审法院认定事实：刘智斌于1997年8月4日受雇于邹吉成与刘桂香夫妻二人经营的柳河县饲料供应站。2008年7月14日，吉城饲料经工商部门核准成立，现登记的法定代表人为刘桂香（已故），公司现由公司股东邹德高负责管理。刘智斌从吉城饲料成立时起在该公司处工作直至2015年2月份吉城饲料单方解除与刘智斌的劳动关系，刘智斌主要负责饲料销售工作。刘智斌在吉城饲料工作期间，双方未签订书面劳动合同，亦未为刘智斌交纳五险一金。
2015年6月8日，刘智斌向柳河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉请求：1、裁决吉城饲料支付从1997年至1998年期间未签订劳动合同应支付双倍工资计33000元；2007年9月至2008年10月期间未签订劳动合同应支付双倍工资计33000元。2、裁决吉城饲料支付经济补偿金36000元。3、裁决吉城饲料支付赔偿金72000元。4、裁决吉城饲料支付养老保险费用及医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等费用。2015年7月21日，柳河县劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲案字（2015）12号劳动争议仲裁裁决书，裁定：1、由吉城饲料支付刘智斌未签订劳动合同双倍工资计32783元。2、由吉城饲料支付刘智斌赔偿金41342元（2953元×14个月）。3、由吉城饲料支付刘智斌工作期间的养老保险费用。其他诉讼请求不予支持。吉城饲料对该裁决书不服，向该院提起诉讼。
一审法院认为，一、双方是否形成劳动关系问题。刘智斌提供的四名证人证言相互印证，可以证实其从吉城饲料2008年7月14日成立之初就在该公司处工作，从事饲料销售，并于2015年2月份被辞退。对于刘智斌提供的吉城饲料工资报销表复印件，虽然该院未予采纳，但从复印件上可以体现出该工资报销表应由吉城饲料制作。经该院释明，吉城饲料拒绝提供该表原件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”的规定，对于吉城饲料主张与刘智斌不存在劳动关系的答辩意见，不予采纳。故认定双方形成事实劳动关系，双方确立劳动关系的时间应为吉城饲料成立日期即2008年7月14日。二、吉城饲料应否向刘智斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金和赔偿金问题。关于二倍工资。刘智斌主张的二倍工资已超过仲裁时效期间，故对其该项请求，不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之的规定，吉城饲料应当向刘智斌支付经济补偿金，根据每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算的规定。刘智斌在吉城饲料工作时间为六年零七个月，由于吉城饲料未举证证明解除劳动合同前十二个月的平均工资，故应当按照本地区2014年在岗职工平均工资计算，即2953元（2014年度柳河县在岗职工平均工资）×7个月=20671元。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，吉城饲料无正当理由解除与刘智斌的劳动关系违反法律规定，故应向刘智斌支付经济赔偿金2953元（2014年度柳河县在岗职工平均工资）×14个月=41342元。三、吉城饲料应否为刘智斌补交工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金问题。对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。故双方因社会保险费的缴纳产生的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范畴。综上，依照上述法律规定，判决：一、吉城饲料于本判决生效后立即支付刘智斌经济补偿金20671元、经济赔偿金41342元，合计62013元；二、驳回吉城饲料其他诉讼请求；三、驳回刘智斌其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉城饲料负担。
本院二审审理期间，双方当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，一、双方是否形成劳动关系问题。刘智斌主张与吉城饲料存在劳动关系，其一审提供的四名证人证言能够互相印证，其还提供了吉城饲料工资报销表复印件，经一审法院释明，吉城饲料拒绝提供工资报销表原件，对刘智斌所举证据应予以采信；吉城饲料仅主张与刘智斌系居间关系，但未提供任何证据，应承担不利后果。据此，应认定2008年7月14日吉城饲料成立时至2015年2月刘智斌被辞退时止涉案双方当事人存在劳动关系。二、赔偿金及经济补偿金合并保护是否属于适用法律错误问题。用人单位依法解除或者终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定可以要求用工单位按照该法第八十七条规定向其支付赔偿金，用工单位不再重复向劳动者另行支付经济补偿。一审法院同时保护赔偿金及经济补偿金属于适用法律错误。刘智斌在吉城饲料连续工作多年，双方未签订书面劳动合同，视为双方形成无固定期限的劳动合同。吉城饲料无法定情形和理由辞退刘智斌，属于非法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向刘智斌支付赔偿金，即41342元（2953元/年×7年×2）。
综上所述，吉城饲料的上诉请求部分成立，对成立的部分，本院予以支持。一审判决认定清楚，但适用法律有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持吉林省柳河县人民法院（2016）吉0524民初1781号民事判决第三项，即“驳回刘智斌其他诉讼请求”；
二、撤销吉林省柳河县人民法院（2016）吉0524民初1781号民事判决第一项、第二项，即“一、柳河县吉城饲料供应有限公司于本判决生效后立即支付刘智斌经济补偿金20671元、经济赔偿金41342元，合计62013元；二、驳回柳河县吉城饲料供应有限公司其他诉讼请求”；
三、柳河县吉城饲料供应有限公司于本判决生效后立即支付刘智斌赔偿金41342元。
一、二审案件受理费20元，由柳河县吉城饲料供应有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王文立
审判员 崔红霞
审判员 郭丽萍
二〇一七年三月二十七日
书记员 于 诗