宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1130号
上诉人（原审原告）李长红，男，1976年11月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏汇才工程服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街5-8号办公楼。
法定代表人谢宏，该公司总经理。
委托代理人张守刚，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏送变电工程公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街313号。
法定代表人张怀忠，该公司总经理。
委托代理人董成城，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
上诉人李长红因被上诉人宁夏汇才工程服务有限公司、宁夏送变电工程公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第7550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李长红及其委托代理马全才、被上诉人宁夏汇才工程服务有限公司（以下简称汇才服务公司）委托代理人张守刚、宁夏送变电工程公司（以下简称送变电工程公司）委托代理人董成城到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原审法院审理查明，2001年6月15日，原告与送变电工程公司职工技协劳务部签订毕业生就业协议书，到送变电工程公司从事技术员工作，主要是下工地工作。2006年1月1日，因送变电公司职工技协劳务部被撤销，原告被外迁至汇才服务公司。汇才服务公司与原告签订一年期限劳动合同后派遣原告至送变电工程公司从事原工作。合同到期后，汇才服务公司与原告又先后续签了两次劳动合同，合同到期日为2015年12月31日。2006年8月29日，原告体检报告检查出血压偏高、尿常规蛋白质成阳性。2007年3月，经医院检查原告患有肾炎、高血压，并办理了门诊大病病历处方本。此后原告一直门诊服药治疗。2013年5月2日，原告向送变电公司请假两个月进行治疗，2013年7月3日又续假一个月。后原告再未办理请假手续，也未到原岗位工作，只是在送变电工程公司有事通知时到单位整理材料处理一些临时性工作，期间原告工资正常发放至2015年2月。2015年6月11日，送变电工程公司以原告2013年9月以来再未履行任何请假手续，对送变电工程公司2015年3月起要求其下工地的安排也不予理睬，已经累计旷工3个月为由，决定将原告退回汇才服务公司。2015年7月17日，汇才服务公司以原告在2015年3月至2015年7月17日累计旷工4个月以上，违反公司的《员工奖惩实施细则》为由决定与原告解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄至原告处。后原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、汇才公司支付其违法解除劳动赔偿金227623.76元；2、汇才公司支付其医疗补助费73164.78元；3、送变电公司对上述仲裁请求承担连带赔偿责任。该仲裁委于2015年10月15日作出宁劳人仲字〔2015〕第386号仲裁裁决书，裁决驳回李长红的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、被告汇才服务公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金227623.76元；二、被告汇才服务公司支付原告解除劳动合同补偿金113811.88元；三、被告汇才服务公司、送变电工程公司支付医疗补助费73164.78元；四、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告称自2013年8月开始其到送变电工程公司三分公司报到且工资一直正常发放至2015年上半年。
原审法院另查明，2012年7月18日，送变电工程公司印发《宁夏送变电工程公司考勤管理办法（暂行）》通知，第三条“因故不能正常出勤，必须履行请假审批手续”，第十条“任何员工请假都要办理请假手续，否则视为旷工”。2013年6月1日，汇才服务公司印发《宁夏汇才工程服务有限公司员工奖惩事实细则》，附件1中员工违规违纪行为纪律处分标准（一）6规定，连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30日以上的，可以解除劳动合同。
原审法院认为，2008年4月，原告被确诊患病。后一直进行门诊治疗，2013年5月2日，原告向送变电工程公司请假两个月进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第四条之规定，原告实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期应为十二个月，应按十八个月内累计病休时间计算，即原告的病休时间应为2013年5月2日至2014年11月2日。2015年3月起因原告医疗期和病休时间届满，送变电工程公司要求原告下工地继续工作，但原告既未下工地也未办理请假手续或者出具不能从事原工作的相关证明，原告旷工事实存在，送变电工程公司于2015年6月11日以原告截止2015年5月底已经累计旷工3个月为由将原告退回汇才服务公司的做法并无不当。2015年7月17日，汇才服务公司以原告2015年3月至2015年7月17日累计旷工达四个月以上违反了公司《员工奖惩事实细则》为由决定与原告解除劳动合同，并向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同的理由正当、程序合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第四条之规定，判决：驳回原告李长红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李长红负担。
一审宣判后，李长红不服提起上诉称，一、被上诉人汇才服务公司给其发放工资至2015年6月，社保和公积金也正常缴纳，上诉人不构成旷工；二、上诉人因为治病无法从事原工作，与被上诉人送变电工程公司领导多次沟通，同意上诉人暂时先整理原来工程的材料，并未以公司名义书面通知要求上诉人下工地上班；三、二被上诉人没有书面通知上诉人在规定时间内报到，也没有书面通知限期不到岗按自动离职处理等程序，而是直接以旷工为由，违法解除了与上诉人的劳动关系；根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知工会，单方面直接解除劳动合同违反法律规定。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人汇才服务公司辩称，上诉人在送变电工程公司工作期间自2013年9月以后未履行请假手续，也不回公司上班，2015年3月送变电工程公司通知其下工地工作，上诉人对用工单位的安排不予理睬，累计旷工达3个多月，2015年6月11日送变电工程公司将上诉人退回我公司，上诉人对此未提出任何异议，也未向我公司说明情况，也没到我公司进行报道要求重新安排工作。被上诉人依据劳动法和员工奖励实施细则的规定，以上诉人违反劳动纪律为由通知其解除劳动合同符合法律规定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
被上诉人送变电工程公司的答辩意见与被上诉人汇才服务公司一致。
二审审理中，上诉人为证明其主张，向法庭提交下列新证据：
宁电工发【2013】号通知一份、申请书一份及慰问金发放照片一份，据以证明送变电工程公司是设立工会的，其第一次病假结束后，向送变电工程公司汇报过病情，公司下发了困难职工生病的文件并公示。
经质证，被上诉人汇才服务公司认为该组证据为打印件或上诉人单方制作，对证据真实性、合法性不予认可，证据内容与本案无关，对证据的关联性及证明目的不予认可；被上诉人送变电工程公司的质证意见与汇才服务公司质证意见一致。
经审查，上诉人提交的通知及申请为打印件，通知未盖有公司印章，而申请系上诉人单方制作，被上诉人对其真实性不予认可，本院不予采信；慰问金发放照片系2015年春节慰问金包装袋照片，与本案不具有关联性，本院不予采信。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人李长红提出其在被上诉人送变电工程公司工作期间不存在旷工，被上诉人汇才服务公司违法解除劳动合同的上诉理由，经查，上诉人因病向送变电工程公司请假，但是在2013年7月3日续假一个月后再未履行请假手续，在送变电工程公司于2015年3月通知其回公司上班，未返回公司上班，上诉人存在旷工情形，被上诉人汇才服务公司以上诉人旷工违反公司规定与上诉人解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达上诉人，符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李长红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张旭霞
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 张建国
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 张 楠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。