长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初2866号
原告（被告）：孙华平。
委托诉讼代理人：刘仁芳，长春市九台区营城法律服务所法律工作者。
被告（原告）：吉林省宇光营城矿业有限公司
地址：九台区工农大街217号。
法定代理人：李文成，公司总经理。
委托诉讼代理人：于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。
原告（被告）孙华平诉被告（原告）吉林省宇光营城矿业有限公司（以下简称宇光矿业）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙华平向本院提出诉讼请求：1、确认宇光矿业单方解除劳动关系，双倍支付解除劳动关系补偿金39600元；2、支付伤残、医疗、就业补助金73264元；3、支付停工留薪期间工资23136元；4支付住院护理费、伙食补助费15236.58元；5、支付未安排工作期间工资13200元（自2016年5月至仲裁止）；6、交纳养老等保险至劳动关系终止止。事实和理由：孙华平自2007年8月起被宇光矿业招用为煤炭选石工人，月工资2200元。2015年11月15日孙华平在车间工作时，被煤矸石砸伤右手，经医院诊断为右手指开放性外伤累及肌腱、指骨开放性骨折，小指缺如、指神经损伤、血管损伤、肌腱损伤，共住院医治69天，出院后诊断休息4周。孙华平经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定构成十级伤残。孙华平伤情稳定后，要求上班，宇光矿业拒绝，并以此迫使解除双方劳动关系。孙华平无奈，提起仲裁。孙华平对仲裁裁决不服，提起诉讼。宇光矿业为孙华平缴纳工伤保险费，但缴费基数高低不一。孙华平的工伤保险待遇应受法律保护，故根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》的有关规定，诉至法院。
宇光矿业辩称，一、孙华平离职是双方劳动关系解除的原因，孙华平违法解除合同的经济赔偿金及未安排工作期间工资、要求缴纳养老等保险无事实及法律依据。2015年11月15日，孙华平发生工伤事故，后经治疗，2016年年初出院。出院后，宇光矿业多次与其联系，要求其回单位上班，但孙华平不提供就医材料，也不返岗工作，后期甚至只让自己的丈夫与宇光矿业沟通，自己对上班问题避而不谈。双方签订的劳动合同书补充协议第十条第2款明确约定：“本人连续旷工5天，视为本人已经告知甲方，本人不再从事你单位工作，申请解除劳动关系。”因孙华平出院后拒绝上班，长期旷工，双方劳动关系已经解除，孙华平诉讼请求无事实及法律依据。二、伤残补偿、就业医疗补助金、伙食补助费应按医保核算的标准进行支付。三、宇光矿业已向孙华平支付了停工留薪期工资、护理费。孙华平住院以来，宇光矿业向孙华平支付了2016年7月份之前的工资金，按照《工伤保险条例》第33条的规定，用人单位支付停工留薪期工资的期限是伤残鉴定前。孙华平于2016年7月份进行了工伤鉴定，宇光矿业发放工资符合法律规定，孙华平重复主张停工留薪期工资无事实和法律依据。
宇光矿业向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原被告解除劳动关系；2、请求贵院依法判决宇光矿业不向孙华平支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、未安排工作期间工资、解除劳动关系的经济补偿金我、缴纳养老保险金；3、请求贵院依法判决宇光矿业按十级伤残一次性伤残就业补助金的10%向孙华平支付一次性伤残就业补助金。事实和理由：2015年11月15日，孙华平发生工伤事故，2016年年初出院。因孙华平出院后拒绝上班、长期旷工，双方劳动关系已经解除。《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条第三款规定：十级伤残的一次性就业补助金的支付标准为5个月本人工资，距离法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付。孙华平生于1968年2月5日，因孙华平距离法定退休年龄不足1年，故宇光矿业应按伤残一次性就业补助金的10%向孙华平支付一次性伤残就业补助金。
孙华平辩称，宇光矿业起诉的事实无理，应予以驳回。一、对十级伤残没有异议；二、说孙华平长期旷工没有事实依据，事实是宇光矿业拒绝为孙华平安排工作，至孙华平上班不能，责任在宇光矿业一方，双方劳动关系至今存在；三、宇光矿业主张不支付孙华平一次性伤残补助金等费用，明显违反《劳动法》和《工伤保险条例》，是不履行工伤保险责任的行为，损害孙华平的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，孙华平系宇光矿业职工，2007年8月入职，岗位是选石工，2015年1月1日双方签订无固定期限劳动合同2015年11月15日孙华平在车间工作时，由于没注意到后方矸石，将右手小指挤伤。事故后，孙华平在中国人民解放军208医院住院治疗69天，诊断为指骨开放性骨折，小指缺如，指神经损伤，指血管损伤。宇光矿业为孙华平缴纳保险费至2015年12月。2015孙华平受伤前十二个月平均工资为1828元。宇光矿业已支付护理费3150元。2016年4月27日经长春市人力资源和社会保障局对孙华平发生的伤害认定为工伤。工伤部为：右手小指不全离断伤，右手小指缺如，指神经损伤，血管损伤，肌腱损伤。2016年7月27日劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级10级，无护理等级。2016年10月27日孙华平向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年4月7日仲裁委员会作出裁决，内容为：一、申请人与被申请人自本裁决生效日起解除劳动关系。二、宇光矿业协助孙华平到工伤保险机构办理住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金具体数额以工伤保险机构核定为准。三、宇光矿业自本裁决生效之日起十日内给付孙华平：住院期间护理费5186.58元，一次性伤残就业补助金14003.49元。四、孙华平其它请求不予支持。
本院认为，原告所受工伤时间发生在2015年11月15日，评定为10级伤残，被告已为原告缴纳工伤保险，应适用修改后的工伤保险条例，因此对于给付一次性伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费的请求，法院应不予处理，应向其他相关部门请求。孙华平在宇光矿业因工受伤，并经社会保险行政部门认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。孙华平的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，依法予以认可。孙华平要求解除双方间的劳动关系，享受一次性就业补助金待遇，依法予以准许。宇光矿业主张与孙华平之间的劳动合同于2016年已解除，宇光矿业未提供有效证据证明已与孙华平签订劳动合同解除协议，故依法不予支持。现双方同意解除劳动合同，应予解除。宇光矿业应向原告支付补偿（2008年1月1日开始计算）。2016年7月至今，宇光矿业未为孙华平安排工作，孙华平未劳动，被告应向原告支付最低生活保障每月435元。核定各赔偿项目数额为：1.孙华平住院69天，根据2015年九台区要岗职工平均工资计算住院护理费为10153.81元（3200.66元÷21.75天×69天）；2.一次性就业补助金9140元（1828元×5个月）；3.解除劳动关系补偿金14060元（1480元×9.5个月）；4.未安排工作期间工资5220元（435元×12个月）5.停工留薪期工资差额1758元（1828元×6个月-1535元×6个月），综上，缴纳养老保险不属于民事诉讼管辖范围，对原告无法律依据的请求及被告无法律依据的意见，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、原告孙华平与被告吉林省宇光营城矿业有限公司解除劳动关系；
二、吉林省宇光营城矿业有限公司给付孙华平未安排工作期间最低生活费5220元（435元×12个月）；
三、吉林省宇光营城矿业有限公司给付孙华平解除劳动关系经济补偿金14060元（1480元×9.5个月）；
四、吉林省宇光营城矿业有限公司给付孙华平一次性就业补助金9140元（1828元×5个月）;
五、吉林省宇光营城矿业有限公司给付孙华平住院护理费10153.81元（3200.66元÷21.75天×69天），扣除已付的3150元，还应再支付7003.81元；
六、吉林省宇光营城矿业有限公司给付孙华平停工留薪期工资差额1758元（1828元×6个月-1535元×6个月）；
以上款项于本判决生效后立即给付。
七、驳回宇光矿业和孙华平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由宇光矿业负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 姜 晶
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 马秋实