浙江省温岭市人民法院
行 政 判 决 书
（2017）浙1081行初19号
原告黄伟，男，1983年12月14日出生，汉族，住湖北省郧县。
被告温岭市人力资源和社会保障局，住所地温岭市太平街道人民东路258号。
法定代表人刘炳夫，局长。
委托代理人林飞，该局干部。
第三人浙江新大众物业管理有限公司,住所地台州市椒江区江滨路江南绿洲小区会馆二楼。
法定代表人郑磊，公司执行董事。
委托代理人徐海荣，浙江欣泰律师事务所律师。
原告黄伟不服被告温岭市人力资源和社会保障局劳动行政确认，于2017年1月17日向本院提起行政诉讼，本院于同日立案后，依法组成合议庭，并于2017年3月2日公开开庭审理了本案。原告黄伟，被告温岭市人力资源和社会保障局的参加诉讼负责人赵纲、委托代理人林飞，第三人浙江新大众物业管理有限公司的委托代理人徐海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2017年1月16日，被告温岭市人力资源和社会保障局作出温工伤认定[2017]0031号不予认定决定书。该决定查明：2016年6月30日，黄伟受浙江新大众物业管理有限公司下属的温岭分公司派遣到创业大厦从事保安工作。2016年7月24日20时许，黄伟在创业大厦保安宿舍里休息时，与保安班长金义华和保安队长陈帅因考勤被删问题发生争执，金义华和陈帅强行拉黄伟到监控室对质，黄伟在被拉扯过程中略有受伤。经温岭市公安局行政处罚决定书温公（东）行罚决字[2016]15552号与温岭市公安局行政处罚决定书温公（东）行罚决字[2016]15553号认定黄伟的损伤程度未达轻微伤。台州市公安司法鉴定中心法医人体损伤程度鉴定书台公司鉴[2016]10073号认定黄伟的L1右侧椎板无明显骨折征象变化，其损伤程度未达轻微伤，故黄伟的椎板横突骨折与本案关联性不足。且黄伟在宿舍休息期间，即不属于上班时间，也不属于工作场所，也未在履行工作职责。为此，被告根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，认定黄伟不属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，故对黄伟的受伤不予认定工伤。
被告在规定期限内向本院提供的证据依据有：1、原告于2016年11月29日填写的工伤认定申请书及身份证明；2、原告在温岭市中医院、温岭市第一人民医院、台州市中心医院的病历资料；3、台州市公安局作出的台公司鉴[2016]10073号《法医学人体损伤程度鉴定书》；4、被告于2016年11月29日询问原告笔录一份；5、被告于2016年12月19日调查金义华、陈帅笔录各一份；6、温岭市公安局作出的温公（东）行罚决字[2016]15552号、15553号行政处罚决定书各一份；7、第三人公司基本情况一份；8、温工伤受字［2017］0028号工伤认定受理通知书(存根)；9、温工伤核字[2016]99号《工伤认定调查举证通知书》（存根）；10、送达回证二份；11、《工伤保险条例》。上述1－7证据拟证明被告作出不予认定决定查明的事实；8－10号证据拟证明被告作出不予工伤认定的程序合法；11号依据拟证明被告作出不予工伤认定适用的法律依据正确。
原告黄伟起诉称，2016年6月24日23时许，原告在开元山庄工作岗位上班时被业主余勤伟打伤，因受伤后继续上班未休息导致身体未恢复。7月22日，原告去医院复查，但第三人浙江新大众物业管理有限公司不愿意支付诊疗费用，原告为此在单位宿舍疗伤并等候消息。7月24日20时许，第三人的管理人员陈帅、金义华怀疑原告删除工作考勤，强制拉扯并击打原告腰部。因工受伤后疗伤的时间就是工作时间，单位宿舍是员工休息备勤场地即为工作场所，又是因考勤问题受到暴力伤害，故原告受伤具备工伤认定的核心条件。被告作出决定认定的事实采信有偏差，法律适用有误。为此，请求人民法院判决撤销被告温岭市人力资源和社会保障局作出的温工伤认定[2017]0031号不予认定决定。原告在庭审过程中未出示相关证据材料。
被告温岭市人力资源和社会保障局答辩称，被告收集的证据证实，原告黄伟系第三人浙江新大众物业管理有限公司的职工，职务保安。2016年6月30日，原告受第三人下属的温岭市分公司派遣到创业大厦从事保安工作。2016年7月24日20时许，原告在创业大厦的保安宿舍里休息时，与保安班长金义华和保安队长陈帅因考勤记录被删的问题发生争执，金义华和陈帅强行拉黄伟到监控室对质，期间黄伟在被拉扯的过程中略有受伤。发生争执时原告黄伟在宿舍休息，不属于工作时间和工作场所的范畴，原告应当配合其上司对考勤记录被删事件的调查，不服管理并发生争执与履行工作职责无关，且伤情经鉴定未达轻微伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）款的规定不应认定为工伤。被告作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，法律适用正确。为此，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
第三人浙江新大众物业管理有限公司同意被告的答辩意见。同时认为争执发生时原告黄伟在宿舍休息，不属工作场所、工作时间，受到的伤害经鉴定未达轻微伤，不符合工伤认定的必要条件。第三人未在规定期限内向本院提供相关的证据材料。
法庭审查中，本院将被告提供的证据交与其他各方质证。对被告提供的证据，原告认为，3号证据记载的未达轻微伤不代表原告没有受伤，且时间久了伤口就会愈合；5号证据中金义华在笔录中陈述有派出所黄警官但城东派出所没有黄警官，金义华说考勤删除了不能发工资也与事实不符。原告对被告提供的其他证据无异议，第三人对被告提供的证据无异议。
经庭审质证，本院对上述证据认证如下：被告提供的6号证据系温岭市公安局对原告与陈帅、金义华发生的争执查明事实后对陈帅、金义华作出的行政处罚决定，综合1－7号证据能够证明被告作出不予认定决定查明的事实，本院予以采信。8－10号证据，能够证明被告作出决定的程序合法，本院予以采信。
经审理查明，原告系第三人公司保安，受温岭分公司派遣到创业大厦上班。2016年7月24日20时许，原告在创业大厦保安宿舍里休息时，公司保安班长金义华、保安队长陈帅因怀疑原告删除考勤记录，到宿舍强行拉原告到创业大厦监控室对质，拉扯过程造成原告的损伤经台州市公安司法鉴定中心鉴定未达轻微伤。2016年9月28日，温岭市公安局分别对陈帅、金义华作出罚款500元、400元的行政处罚。2016年11月29日，被告受理原告的工伤认定申请，经调查后于2017年1月16日作出温工伤认定［2017］0031号不予认定决定，对原告受伤不予认定为工伤。原告不服提起本案诉讼。
本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。上述规定是指受到的暴力伤害与履行工作职责应当有因果关系。本案中，原告系第三人公司保安，应当配合公司领导对删除考勤记录的调查，因其不配合调查而引发调查人员的强行拉扯受到伤害，与原告履行的工作职责没有直接联系，也没有因果关系，不属原告履行职责受伤的范围。纠纷发生时原告在员工宿舍休息，也不属于工作时间和工作场所。被告作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告黄伟的诉讼请求。
本案受理费50元，由原告黄伟负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至浙江省台州市中级人民法院。
审 判 长 陈锦峰
人民陪审员 叶彩香
人民陪审员 蒋驰斌
二〇一七年三月十五日
书 记 员 杨 芬
本判决所依据的相关法条
《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
……
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……