江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏12民终2361号
上诉人（原审原告）：李兰春，女，1971年2月6日生，汉族，住兴化市。
委托诉讼代理人：包启高，男，1968年3月7日生，汉族，住兴化市，系基层组织推荐。
上诉人（原审被告）：兴化市荣乙塑料制品有限公司，住所地兴化市安丰镇工业集中区北区。
法定代表人：王卫平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李武康，上海理度律师事务所律师。
上诉人李兰春、兴化市荣乙塑料制品有限公司（以下简称荣乙公司）因劳动争议纠纷一案，均不服兴化市人民法院（2016）苏1281民初10133号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案受理后，依法组成合议庭，传票传唤各方当事人于2017年10月23日到庭公开进行调查、询问、质证、辩论和调解。上诉人李兰春委托的诉讼代理人包启高和上诉人荣乙公司的法定代表人王卫平及该公司委托的诉讼代理人李武康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李兰春上诉请求：撤销（2016）苏1281民初10133号民事判决，依法改判荣乙公司支付李兰春2014年12月5日至2016年1月期间工作日加点工资18164元、休息日加班工资24219元及违法解除劳动合同赔偿金49548.60元。事实与理由：第一、李兰春的月工资基数认定错误，李兰春2015年2月至2016年1月实际发放工资超过2661元，在计算月平均工资数额时遗漏了加班工资；第二、李兰春的月加班时间认定错误，荣乙公司提供的考勤表系非法伪造，并没有提供有李兰春签名的原始考勤表，应当承担举证不能的法律后果；第三、劳动者追索劳动报酬的时效应当为二年，不应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的仲裁时效规定。
上诉人荣乙公司辩称，李兰春的上诉理由不能成立，请求二审法院依法判决。
上诉人荣乙公司上诉请求：撤销（2016）苏1281民初10133号民事判决，依法改判荣乙公司不支付李兰春经济赔偿金。事实与理由：双方签订的劳动合同中约定期限为2015年3月1日至2016年2月28日，2016年2月份的考勤表证实李兰春春节后未来公司上班，也没有履行请假手续，且荣乙公司也未提前解除劳动合同，合同应是期限届满后的自然终止，荣乙公司无需支付经济赔偿金。
上诉人李兰春辩称，荣乙公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法判决。
李兰春向一审法院起诉请求：1.荣乙公司支付2014年2月至2016年2月工作日加点工资32908元，双休日加班工资43876元；2.荣乙公司支付2015年5月至2016年2月未订立劳动合同双倍工资差额48792元；3.荣乙公司支付解除劳动关系赔偿金48792元。
一审法院认定事实如下：2012年2月，李兰春到荣乙公司工作，双方签订的最后一期书面劳动合同期间为2015年3月1日至2016年2月28日，合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方，方可办理解除协议手续。2016年2月份春节过后，李兰春未再到荣乙公司上班。2016年12月6日，李兰春向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出兴化劳人仲通字［2016］第91号通知书，李兰春遂向法院诉讼。结合银行工资对账单及李兰春本人确认，李兰春2015年2月至2016年1月的平均工资为2661.68元。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，荣乙公司提供了由李兰春签字并加盖其公司印章的劳动合同，而李兰春认为该合同在其签字时内容为空白，对其不发生法律效力，但未提供相应的证据，故应当认定劳动合同依法成立并生效。因荣乙公司已与李兰春签订了书面的劳动合同，劳动合同的期间为2015年3月1日至2016年2月28日，故对李兰春要求荣乙公司支付2015年5月至2016年2月未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证的，由其承担不利后果。本案中，荣乙公司认为李兰春春节过后未到公司上班且未主动提出续约申请，属于无故旷工，但未提供相应的证据。因2016年2月8日为农历大年初一，如按照法定节假日放假，双方的劳动合同还有十几天的履行期，按照双方的约定“合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方，方可办理解除协议手续”，但荣乙公司未向李兰春发出任何书面通知，故荣乙公司的行为违反了约定，其直接与李兰春解除劳动合同的行为违反法律的规定，现李兰春不要求继续履行劳动合同，而要求李兰春支付赔偿金，符合法律规定，予以支持。对于赔偿金的数额，李兰春自2012年2月到荣乙公司上班，至双方劳动合同解除之时，共工作4年，其2015年2月至2016年1月的平均工资为2661.68元，故依法计算为21293.44元。对于李兰春主张的加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李兰春于2016年12月6日提起仲裁，可以认定此时其应当知道权利受到侵害，故其仅能主张提起仲裁之日前一年的加班工资。因双方解除劳动合同的时间为2016年2月，故荣乙公司认为李兰春仅能主张2015年11月、2015年12月、2016年1月的加班工资的意见符合法律规定，予以采纳。关于李兰春的具体加班时间，其仅提供了单方制作的加班日志，该日志的形成时间无法确认，不予采信。对于荣乙公司提供的考勤表，虽然李兰春不予认可，但考勤的主体为公司，李兰春为被考勤的对象，故对该考勤表予以采信。虽然双方约定实行计件制度，但未明确定额，故依法将李兰春2015年11月份、2015年12月份、2016年1月份的工资按照劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%）的公式分别转化成时薪。该三个月份李兰春获得的时薪均未低于本地区的最低工资标准，荣乙公司发放的工资符合法律规定，对李兰春要求荣乙公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、荣乙公司于该本判决生效之日起十日内给付李兰春经济赔偿金21293.44元。二、驳回李兰春的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人李兰春向法庭提交了江苏省无锡市劳动争议案件研讨会议纪要，以证明追索劳动报酬时效应当从争议发生之日起往前推算两年。上诉人荣乙公司质证认为，我国并非判例法国家，兴化地区属于泰州市管辖，当事人不服兴化市人民法院作出的一审判决应当由泰州市中级人民法院进行二审审理。本院认证认为，上诉人李兰春所提供的材料并不适用于本案审理，故不予采信。
二审审理查明的案件事实与原审一致，本院予以确认。
经双方当事人确认，本案二审争议焦点为：一、李兰春要求荣乙公司支付2014年2月至2016年2月的加班工资能否得到支持；二、荣乙公司是否需要支付李兰春经济赔偿金及其数额确定。
关于争议焦点一，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李兰春于2016年12月6日向兴化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以认定此时其知道权利受到侵害，因劳动合同约定工资发放时间为次月的30日，故李兰春要求荣乙公司支付2014年2月至2015年10月期间的加班工资已经超过仲裁时效。至于2015年11月至2016年2月期间是否需支付加班工资，因荣乙公司虽与李兰春约定实行计件制度，但双方并没有确定定额，故可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），依据上述公式，李兰春2015年11月至2016年2月计得的时薪并不低于当地最低工资标准，符合法律规定，一审判决荣乙公司无需支付李兰春2014年2月至2015年10月加班工资并无不当。关于李兰春上诉称荣乙公司提供的考勤表系伪造，虽荣乙公司提供的考勤表确实存在没有劳动者签名、没有及时向劳动者进行公示等瑕疵，但李兰春提供的“日产记录薄”系手工制作，且无其他证据予以佐证，而荣乙公司作为用人单位其本身即具备考勤之管理职责，考勤记录上的其他劳动者的上班时间、工资发放情况也相互吻合，可以印证该考勤记录的真实性，故荣乙公司提供的考勤表可以作为定案依据，李兰春的该项上诉请求不能成立。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，劳动合同期限从2015年3月1日至2016年2月28日，荣乙公司以李兰春在2016年春节过后未能到公司上班、无故旷工为由，单方解除劳动合同，经查，2016年2月8日为农历大年初一，纠纷发生时，双方合同并未自然解除，且荣乙公司未能就李兰春无故旷工的事实提供相应证据，应当承担不利后果，现李兰春不愿继续履行合同并主张荣乙公司给付经济赔偿金于法有据，应予支持。因李兰春于2012年2月至荣乙公司处工作，其2015年2月至2016年1月的平均工资数额为2661.68元，故一审判决荣乙公司应当支付李兰春经济赔偿金21293.44元并无不当，应予维持。李兰春上诉称计算2015年2月至2016年1月平均工资时遗漏加班费，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”故经济赔偿金的计算标准不应包括加班工资，李兰春的该上诉请求于法相悖，本院不予支持。
综上，上诉人李兰春和荣乙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李兰春负担5元（李兰春已预交10元，本院退还5元），由上诉人荣乙公司负担5元（荣乙公司已预交10元，本院退还5元）。
本判决为终审判决。
审 判 长 周卫平
审 判 员 刘艳生
审 判 员 缪翠玲
二〇一七年十二月十四日
法官助理 陈其海
书 记 员 李雅婷