江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初2838号
原告：章富成，男，1980年5月27日生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：孔祥伟，江苏如一律师事务所律师。
被告：启东中合农产品市场建设开发有限公司，住所地启东市南阳镇南阳街18号。
法定代表人：严瑞文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王成，江苏东疆律师事务所律师。
原告章富成与被告启东中合农产品市场建设开发有限公司（以下简称“中合公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章富成的委托诉讼代理人孔祥伟、被告中合公司的委托诉讼代理人王成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章富成向本院提出诉讼请求：要求判令被告立即给付原告拖欠的工资264676元、2015年2月4日至2016年1月3日未签劳动合同双倍工资差额366667元、加班工资126840元（税后）、经济补偿金32000元。事实和理由：2015年1月4日，被告通过上海猎头公司作为人才引进招聘原告到被告处工作。原告在公司任职营销、企划经理职务，被告承诺每年的工资标准为税后不低于40万元。原告工作期间勤勉尽职，不仅完成了份内工作，还完成了本职工作以外的大量额外工作。但被告却不按照约定给付原告工资，也不�原告签订劳动合同、不为原告缴纳社会保险、不发放加班工资。由于被告的违约和违法行为，原告被迫于2016年11月16日提出辞职，与被告解除了劳动关系。后原告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月作出了启劳人仲案字（2016）第589号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资差额264676元，对原告的其他请求未予支持。原告认为，该裁决结果错误，要求法院查明事实后依法支持原告的全部诉讼请求。
被告中合公司辩称，1.仲裁裁决被告支付原告工资差额的决定错误，仲裁认定中遗漏了被告向原告发放的2015年1月工资16722.5元、2016年5月补发工资3600元、2016年10月工资26105元、2016年1月年终奖5000元、2016年1月22日年终奖10000元。原告的税前工资为581883.96元，扣除个人所得税，被告已全额支付原告工资492668元，不存在所谓的工资�额；2.原告为公司高级管理人员，负责招商运营和企划，按照招商工作的性质和特点，出差、接待、工作汇报等而引起的所谓加班完全是正常的，不应再额外支付加班工资；3.《员工入职登记表》的内容已经具备了劳动合同的主要要件，基本明确了双方的权利义务关系，可以视为双方之间的劳动合同，被告无须支付未签劳动合同双倍工资差额；4.原告系主动提出辞职，无权要求经济补偿金。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理确认以下事实：2015年1月4日，原告进入被告处工作，负责招商运营及企划工作。入职时，原告填写了《员工入职登记表》，该登记表中约定原告任招商部总经理，试用期为三个月，试用期工资25000元/月，转正后半年内年薪税前40万，转正半年后年薪45-50万。2015年3月19日，原告被任命为被告公司副总经理。2016年11月16日，原告因工资税款的承担和家庭原因向被告提出辞职，双方解除了劳动关系。2016年12月1日，原告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月4日至2016年10月31日期间的未签劳动合同双倍工资937314元、加班工资126840元、经济补偿金32000元、基本工资差额264676元、社会保险331294元，在仲裁申请书中，原告自认为被告公司副总经理。该委于2017年3月7日作出启劳人仲案字[2016]第589号仲裁裁决，裁决被告向原告支付工资差额264676元，驳回了原告的其他请求。原告不服，提起本案诉讼。另被告因不服仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，案号为（2017）苏0681民初2798号。
另查明，被告已向原告发放工资明细如下：2015年2月8日16722.50元、2015年3月19日17745.50元、2015年4月10日16723.75元、2015年5月20日29786.25元、2015年6月18日26105元、2015年7月18日25200元、2015年8月7日25880元、2015年9月2日23480元、2015年10月12日17880元、2015年11月9日15480元、2015年12月10日14680元、2016年1月5000元、2016年1月16日15480元、2016年1月22日10000元、2016年1月31日15960元、2016年3月7日19480元、2016年4月9日25305元、2016年5月7日16505元、2016年6月6日22730元、2016年6月20日3600元、2016年7月8日24505元、2016年8月10日26105元、2016年9月12日22189.25元、2016年9月19日3915.75元、2016年10月13日26105元、2016年11月11日26105元、2016年11月16日13880元，合计506548元。
上述事实，有员工入职登记表、辞职报告、被告银行卡打卡明细、启劳人仲案字[2016]第589号仲裁裁决书以及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为：1.原、被告有否在法律规�期限内签订劳动合同；2.被告有无足额支付原告工资；3.被告是否应支付原告加班费；4.原告主张经济补偿金是否合理。
关于争议焦点1。双方争议的核心实质上是《员工入职登记表》能否作为劳动合同。本院认为，应当对《员工入职登记表》的主要内容，结合《劳动合同法》有关未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以综合分析判断。首先，《员工入职登记表》中明确约定了原告的入职部门、入职时间、试用期及工资待遇等，并附有被告公司法定代表人严瑞文的签字，该入职登记表的内容已经具备了劳动合同的主要要件，能够基本明确双方的劳动关系和权利义务，事实上已基本实现了书面劳动合同的功能，可以视为双方之间的劳动合同。其次，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》�十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了双倍工资的惩罚，该双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。双倍工资的立法目的旨在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。故本院认定，原、被告双方已签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额，不予支持。
关于争议焦点2。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在《员工入职登记表》中约定，原告的试用期为三个月，试用期工资为税前25000元/月，转正后半年内年薪税前40万，转正半年后年薪45-50万。原告于2015年1月4日入职，于2016年11月16日离职，其工资应为2015年1月至3月75000元（25000元/月×3个月）、2015年4月至9月20万元、2015年10月至2016年11月15日50.625万元（45万÷12月×13.5月），合计781250元，扣除个人所得税152072元（4370元/月×3个月＋6453.25元/月×6个月＋7495元/月×13个月＋2807.50元/月），实际应发放629178元。现被告已发放506548元（税后），尚欠122630元（税后）应予以支付。
关于争议焦点3。本案原告任被告公司的副总经理，工资为年薪制，属于《公司法》中定义的高级管理人员。因原告主管招商运营及企划工作，需要出差、接待客户，工作时间并不固定，其工作岗位及工作性质符合不定时工作制的特点。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第八条规定：“高级管理人员�用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。”故原告再行主张加班工资不符合法律规定，本院不予支持。
关于争议焦点4。原告在辞职报告中以“公司承诺的税后基本工资一事，拖而不绝，对我做事的积极性造成了很大的伤害，影响了家庭和谐”、“家里租赁了500亩泡桐树需要人手”为由向被告提出辞职。由此可见，原告是因工资税款问题及自身原因主动离职，而非其在庭审中主张的系因被告未足额支付劳动报酬所致。故本案不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告启东中合农产品市场建设开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告章富成工资差额122630元；
二、驳回原告章富成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告启东中合农产品市场建设开发有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 章建忠
二〇一七年六月二十九日
书记员 陈 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬�，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。