河南省辉县市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辉民初字第893、926号
原告辉县市胡桥星利线材厂。住所地辉县市胡桥乡请下佛村。
负责人魏红花，系该厂厂长。
委托代理人常伟建，系该厂职工。
委托代理人徐汉国，辉县市百泉法律服务所法律工作者。
被告范砚国，农民。
委托代理人杨来枝，农民。
委托代理人郭松，河南共鸣律师事务所律师。
原告辉县市胡桥星利线材厂诉被告范砚国工伤保险待遇纠纷一案，原告辉县市胡桥星利线材厂于2014年4月1日向本院提起诉讼，被告范砚国于2014年4月3日向本院提起诉讼，本院分别于当日作出受理决定，依法由审判员屈玉飞、周智霞和人民陪审员李红琰依法组成合议庭，分别向原、被告送达了受理案件通知书，起诉状副本、应诉通知书，举证通知书及开庭传票，于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告辉县市胡桥星利线材厂的委托代理人常伟建、徐汉国，被告范砚国及其委托代理人杨来枝、郭松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年6月24日被告因工受伤，原告为其办理了工伤保险。2011年11月26日被告被认定为工伤。2013年11月28日被告到辉县市劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，该仲裁以超过仲裁时效驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求支付的一次性就业补助金和停工留薪工资共计78944元，原告为被告垫付了医疗费等84262.33元，远远超过了原告应支付被告的两项待遇，现依法向法院提起诉讼。
被告辩称，2011年农历正月初八，被告范砚国到原告辉县市胡桥星利线材厂上班，工作岗位是拔丝工，月平均工资4000元。2011年6月24日，被告在拔丝过程中受伤，先后到辉县市中医院、新乡市三七一医院住院治疗。原告辉县市胡桥星利线材厂支付了全部医疗费用。后被告认定为工伤，原告应支付被告一次性就业补助金40544元，停工留薪期工资38400元，一次性医疗补助金16968元，一次性伤残补助金36000元，未签订劳动合同期间工资16000元，护理费6100元，住院伙食补助费2074元，交通费1000元，共计116542元，双方解除劳动关系。
依据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、被告申请工伤保险待遇是否超过申请时效。2、仲裁裁决书中原告应支付被告78944元应否支持。2、被告要求原告支付一次性就业补助金等费用共计116542元的理由是否充分。
原告辉县市胡桥星利线材厂就第一个焦点向法庭提供的证据有：1、河南省工伤认定书豫（辉县）工伤认字（2011）207号，2、2011年10月10日中国人民解放军第三七一医院范砚国住院收费单据一张（复印件），证明被告是2011年6月24日受伤，出院时间是2011年10月10日。3、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2013）54号仲裁裁决书，证明被告申请伤残等级鉴定时间为2012年4月11日。被告申请工伤保险待遇应在2013年4月11日前提出，但被告没有在该时间内提出，超过了仲裁申请时效。
被告对原告提供的三份证据的真实性不持异议，但对其证明目的有异议，辩称被告出院后及时进行了工伤认定申请，2012年4月11日下达了工伤等级伤残结论，后被告就向原告主张各项工伤待遇，但原告拒不与被告见面，才向劳动仲裁部门申请仲裁，不超过申请时效。
被告就第一个焦点向本庭提供了下列证据：1、河南省工伤认定书豫（辉县）工伤认字（2011）207号。2、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表。3、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2013）54号仲裁裁决书，证明其没有超过申请时效。
原告对被告提供的上述证据真实性不持异议，辩称仲裁裁决书已认定被告超过了仲裁申请时效。
针对第二、三个焦点，原、被告均无相关证据提供。
本院依被告申请调取的证据辉县市医保中心2014年5月19日证明一份，证明辉县市胡桥星利线材厂职工范砚国的一次性伤残补助金13734元已于2012年7月份支付给用人单位。
原、被告对本院依职权调取的证据均不持异议，被告辩称，原告取了该费用后想全部了结此事，被告不同意，该证据可以证明原告是2012年7月份领取的钱，被告在一年内2013年7月申请仲裁，没有超过时效。
经庭审质证，原、被告提供的证据及本院调取的证据，来源合法，内容客观真实，与本案的事实相关联，对原、被告提供的证据及本院调取的证据本院予以确认。
依据有效证据及庭审，本院确认案件事实如下：
2011年农历正月初八，被告范砚国到原告辉县市胡桥星利线材厂上班，工作岗位是拔丝工，平均工资4000元，双方未签订劳动合同。2011年6月24日下午，被告在拔丝工作中被拔丝机带到受伤，先后到辉县市中医院、新乡市三七一医院住院治疗，住院期间护理人员有杨来枝、范清体、范梦思三人，原告辉县市胡桥星利线材厂支付了被告的全部医疗费用。2011年10月26日，被告范砚国向新乡市人力资源和社会保障局提出工伤认定，2011年11月26日范砚国被认定为因工受伤。2012年4月11日新乡市劳动能力鉴定委员鉴定被告范砚国的伤残等级为九级伤残。2013年7月14日范砚国向辉县市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2014年1月13日，辉县市劳动争议仲裁委员会作出裁决，1、被申请人从裁决生效之日起15日内支付申请人一次性伤残就业补助金40544元，停工留薪期间的工资38400元，总计78944元。2、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。3、驳回申请人的其他诉讼请求。原告辉县市胡桥星利线材厂不服本裁决，于2014年4月1日向本院提起诉讼，被告范砚国不服本裁决，于2014年4月3日向本院提起诉讼。案经调解未果。
本院认为：工伤职工享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工因工致残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中被告范砚国因工受伤，且经新乡市劳动能力鉴定委员鉴定其伤残等级为九级伤残，关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金40544元和停工留薪期间的工资38400元，原告称该项主张超过仲裁申请时效的意见不当，应以劳动关系解除之日起计算时效，故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金40544元和停工留薪期间的工资38400元，理由正当，本院予以支持。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费和交通费，因被告参加工伤保险，该费用应从工伤保险基金支付。故被告要求原告支付该费用，本院不予支持。被告要求原告支付未签订劳动合同期间有双倍工资，护理费，因2012年4月11日劳动能力鉴定委员鉴定被告为九级伤残，被告应当知道其权利已被侵害，于2013年7月14日向辉县市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，超过了仲裁申请时效，本院对上述费用不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条，三十三条，第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，之规定，判决如下：
一、原告辉县市胡桥星利线材厂于判决生效后十五日内支付被告范砚国一次性伤残就业补助金40544元，停工留薪期间的工资38400元，共计78944元。
二、原告辉县市胡桥星利线材厂与被告范砚国解除劳动关系，终止工伤保险关系。
三、驳回被告范砚国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共20元，由原告胡桥星利线材厂承担10元，由被告范砚国承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 屈玉飞
审 判 员 周智霞
人民陪审员 李红琰
二〇一四年九月十五日
书 记 员 李 玲