浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第945号
上诉人（原审第三人）浙江××控股集团有限公司。住
所：诸暨市××××号。
法定代表人钟某某。
委托代理人（特别授权代理）王甲。
被上诉人（原审原告）徐某某。
委托代理人（特别授权代理）陈某某、王乙。
原审被告浙江××建筑有限公司。住所：诸暨市××街
道××号。
法定代表人许某某。
委托代理人（特别授权代理）楼某某。
上诉人浙江××控股集团有限公司（以下至判决主文前
简称为××公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省诸暨市人
民法院（2009）绍诸民初字第4041号民事判决，向本院提起上
诉，本院依法组成由审判员高伯军担任审判长、审判员冯勤伟
、代理审判员丁林阳参加评议的合议庭进行了审理。现已审理
终结。
原审法院审理查某：2006年2月11日原告与被告昆明分公
司负责人宋某某签订了劳动合同一份，合同约定劳动合同期限
为2006年2月11日至2009年2月11日止，工作为安全类岗位，工
资为2006年度每月4500元，月发3500元，2007年度每月5000元，月发4000元，2008年度每月6000元，月发5000元等内容。该
劳动合同并加盖了被告昆明分公司甲。至2007年2月6日原告与
被告昆明分公司结算，被告昆明分公司尚欠原告2006年1月20
日至2007年2月7日补发工资8800元，并由被告昆明分公司出具
欠条一份。此后，原告未再向被告提供正常劳动，被告至今也
未支某某告尚欠的补发工资8800元，原被告间也未书面解除劳
动合同。2007年2月7日起至2009年6月11日原告在第三人长沙
分公司乙的湖南长沙世纪某w12区工地工作，职务为安全员，
但第三人与原告未签订书面劳动合同。第三人长沙分公司的负
责人宋某某与原告约定工资标准按原告于2006年2月11日与被
告昆明分公司签订的劳动合同履行。至2009年6月11日，第三
人长沙分公司已支某某告工资41500元。对尚欠的工资原告多
次向宋某某等人催讨无果，原告遂于2009年6月25日向诸暨市
劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请要求被告支付2009年
3月11日前所欠工资102867元，双倍支付2009年3月12日至2009
年6月11日的工资36000元，支付拖欠工资总额25%的经济补偿
金30216.75元，终止劳动关系，并要求被告支付三个月半的经
济补偿金21000元，支某某告在08年3月6日垫付的医疗费750.9
0元。同年9月3日原告申请第三人参加劳动仲裁，要求第三人
为共同当事人并承担连带责任。同年9月30日，诸暨市劳动争
议仲裁委员会作出诸某某案字第（2009）第487号仲裁裁决书
，裁决被告支某某告工资8800元，款于裁决生效之日一次付清
，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内
向该院起诉，请求该院判令被告支付2009年6月11日前所欠工资123300元，双倍支付2009年3月12月至2009年6月11日的工资
18000元，支付拖欠工资总额25%的经济补偿金30825元，终止
劳动关系，支付三个月半的经济补偿21000元，补交原告在200
6年2月11日至2009年2月11日期间的社会保险。审理中，原告
自愿变更诉讼请求，要求该院判令被告支付尚欠工资8800元、
第三人支付尚欠工资114500元，第三人加付2009年3月12日至2
009年6月11日的双倍工资18000元，第三人支付拖欠工资总额2
5%的经济补偿金30825元，终止与第三人的劳动关系，由第三
人支付三个月经济补偿金21000元，由被告及第三人承担连带
责任。
原审法院审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动
者应当履行劳动合同约定的义务。本案原被告于2006年2月11
日签订的劳动合同合法有效，被告有按劳动合同约定按时足额
支某某告劳动工资的义务。因原被告于2007年2月6日对尚欠原
告的劳动工资进行结算后至该劳动合同期满期间，原告未再向
被告提供正常劳动，而是在第三人承建的工地上工作直至2009
年6月11日，虽原被告未书面解除双方之间的劳动合同，但可
以认定原、被告双方于2007年2月6日结算所欠工资后事实上已
解除了劳动关系。原告在第三人工地上工作期间，第三人与原
告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系
。第三人长沙分公司的负责人宋某某与原告约定工资标准按20
06年2月11日签订的劳动合同履行的行为，系代表第三人行为
，故第三人应按该约定支付尚欠的工资。综上，被告现尚欠原告2007年2月6日前的工资8800元及第三人尚欠原告2009年6月1
1日前工资114500元之事实清楚，证据充分，被告及第三人均
应依法履行支付某某，故该院对原告要求被告支付尚欠工资88
00元及原告要求第三人支付2009年6月11日前所欠工资114500
元，予以支持。因第三人未按时足额支某某告工资，故原告现
要求解除与第三人的劳动关系，该院认为理由正当，应予准许
。根据法律规定，第三人应向原告支付因未签订劳动合同的双
倍工资。现原告自愿要求支付2009年3月11日至6月11日共3个
月的双倍工资18000元符合法某某，应予准许因第三人未按时
足额支某某告工资，故第三人应支某某告相应的经济补偿金12
083.33元（其中2008年1月1日前的经济补偿金为3083.33元，2
008年1月1日后的经济补偿金为9000元）。依照《中华某某共
和国某动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、
第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第一项、第
四十七条第一款、第三款、第九十七条第二款、第三款、第九
十八条、《中华某某共和国某动合同法实施条例》第七条、第
十八条第一款第五项，《违反和解除劳动合同的经济补偿金办
法》第三条及《中华某某共和国民法通则第四十三条之规定，
判决：一、被告浙江××建筑有限公司尚应支某某告徐广某某
动工资计人民币8800元，款限判决生效之日起十日内付清；二
、解除原告徐某某与第三人浙江××控股集团有限公司间的劳
动关系；三、第三人浙江××控股集团有限公司应支某某告徐
某某尚欠的劳动工资114500元和加倍工资18000元及经济补偿
金12083.33元，合计人民币144583.33元，款限判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告徐某某的其余诉讼请求。案件受
理费10元，由浙江××建筑有限公司负担5元，由第三人浙江
××控股集团有限公司负担5元。
一审宣判后，东某公司不服，上诉于某某称：一、一审
认定事实错误。一审法院认定一审被告和原告之间的劳动关系
于2007年2月11日已经事实上解除，之后与第三人之间形成了
事实上的劳动关系是错误的。一审法院据以认定的一审原告工
资的标准也是错误的。事实上在一审中原告并没有提供任何证
据证明其曾经和长沙分公司的负责人宋某某达成口头或书面约
定工资标准，一审之中上诉人也根本不予认可。二、一审法院
适用程某错误。一审原告在起诉状和庭审过程中一直坚持要求
一审被告支付工资，却在法庭辩论阶段变更要求上诉人承担责
任，原告这样做不是变更诉讼请求，纯属变更被告，应驳回其
诉讼请求，因此一审判决在程某上也是错误的。请求二审法院
依法撤销一审判决。
被上诉人徐某某辩称，被上诉人在2007年2月7日起在上
诉人的工地工作至2009年6月11日，上诉人在一审中已承认，
上诉人与被上诉人已建立事实上的劳动合同关系。一审法院计
算的工资标准正确，上诉人在一审中已证实工资由其发放，但
在诉讼中却拒绝提供，一审采信被上诉人提供的证据具有合法
性。一审庭审中上诉人基于法庭追加而参加诉讼，应与广某公
司一起承担连带责任。
原审被告陈述，已向法庭提交上诉人长沙分公司的证明
，证实被上诉人于2007年2月7日起受雇于上诉人，职务为安全员，工资也由上诉人发放，应驳回上诉人的上诉。
经二审审理查某的事实与一审认定相同。
本院认为，被上诉人徐某某分别在浙江××建筑有限公
司昆明分公司所属工程和上诉人长沙分公司乙工程从事安全员
工作事实清楚。作为劳动者有权向用工单位主张相应的工资报
酬。徐某某与浙江××建筑有限公司签订有书面劳动合同，20
07年2月6日，双方进行工资结算，被上诉人未再提供正常劳动
，浙江××建筑有限公司也不再发放工资，故该合同事实上已
不再履行。此后，徐某某在上诉人承建的工地上工作直至2009
年6月11日，上诉人长沙分公司的负责人宋某某与徐某某约定
工资标准按与浙江××建筑有限公司签订的劳动合同履行，该
行为代表上诉人，对上诉人有约束力，上诉人也支付了徐某某
部分工资，故双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上
的劳动关系。上诉人认为与徐某某没有用工关系的主张缺乏事
实依据。由于上诉人未与徐某某签订书面劳动合同且未支付徐
某某部分工资，一审法院因此判决上诉人承担双倍工资和经济
补偿金符合法律的规定。综上，一审判决认定事实清楚，审判
程某合法，上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华某某
共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定
，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人浙江××控股集团有限公
司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 丁林阳
二〇一〇年九月二十九日
书 记 员 卢雅娟