贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔26民终1238号
上诉人（一审被告）：龙金山，男，1975年6月5日出生，苗族，贵州凯里瑞安建材有限公司员工，住贵州省凯里市。
被上诉人（一审原告）：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地：贵州省凯里市洗马河街道新苔村。
法定代表人：蔡立文，该公司董事长。
上诉人龙金山因与被上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称：瑞安建材公司）劳动争议纠纷一案不服贵州省凯里市人民法院（2016）黔2601民初第3018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人龙金山上诉请求：1、撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求；2、改判由被上诉人支付上诉人①2012年至2015年未休年休假加班工资33103.45元，②2011年12月份至2016年1月份法定节假日加班工资11172.41元，③被上诉人支付上诉人2011年12月份至2016年1月份休息日加班工资122344.33元，④被上诉人支付上诉人2011年12月份至2016年1月份延长工作时间加班工资47138.07元，⑤被上诉人支付上诉人2015年4月份扣发工资5497.59元，⑥被上诉人支付上诉人2015年11月份扣发工资3400元。以上六项合计为222655.85元。3、本案一审、二审案件受理费由被上主的人承担。事实及理由：一、原判决认定事实不清，程序违法，适用法律错误，判决结果显失公平。1、上诉人提供的证据及被上诉人提供的《工资明细表》可以证实，上诉人并没有领取表中的“其他补发”和“奖励扣罚”栏目中的工资，而一审法院却凭被上诉人提供2013年1月30日由被上诉人单方制作的一张“嘉奖令”复印件就认定上诉人在2012年至2015年领取了4年的日常加班费和休假补偿费，其认定事项不清，也无认定法律依据。2、被上诉人提供的《嘉奖令》及其补充证据中，系打印件和复印件，并没有其他有效证据加以相互印证，不能单独作为认定案件事实的依据。且被上诉人是在举证期届满后提供，也未经上诉人质证，属逾期举证，依法应认定该证据无效，故一审程序违法。3、被上诉人提供的补充证据《2016年2月5日银行电子回单》中虽然上诉人确实收到1万元的年终奖，但该奖金与上诉人实际应得的2015年日常加班结算及未休假补偿费用不符，从上诉人提供2015年1月至2015年12月期间的《出勤记录表》中结算可以证实，上诉人在2015年全年含日常加班及未休假补偿应为53306.51元。4、被上诉人提供的补充证据《2015年1月27日银行付款业务详单》及《2015年2月16日银行付款业务详单》均系被上诉人单方制作打印，并非银行电子回单，也无其他证据相互加以印证，系孤证，一审法院却加以采信。5、在原举证期间，上诉人已提供了详细的证据清单对其主张作了相互佐证，根据相关法律规定，本案被上诉人依法应承担举证不能的责任，而原审法院却认定上诉人承担举证不能责任，其适用法律错误，判决结果明显显失公平。
被上诉人瑞安建材公司未作答辩。
原告瑞安建材公司向一审法院起诉请求判决：1、原告不向被告支付年休假工资5287.4元；2、原告无须向被告支付2012年至2015年度休息日加班工资127114.46元；3、原告无须支付被告州庆加班工资3310.32元；4、原告无须支付被告2015年4月的工资5027.41元、2015年11月工资2400元；5、判令被告承担本案案件受理费。
一审法院认定事实：龙金山于1996年9月进入凯里市第一水泥厂（以下简称：第一水泥厂）工作，成为该厂员工。2001年10月，凯里市第一水泥厂改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司（以下简称：瑞安水泥公司），2008年2月20日，瑞安建材公司成立，瑞安建材公司成立后的生产场地、设备、员工均延用原瑞安水泥公司的生产场地、设备、员工（瑞安水泥公司现仍保留营业执照不注销）。龙金山的工作单位也因此由第一水泥厂到瑞安水泥公司到瑞安建材公司，从未中断过。
龙金山2012年1月至2016年1月系瑞安建材公司水泥分厂厂长助理，属瑞安建材公司高层管理人员，在此期间共收到瑞安建材总公司给予年终奖金合计16.14万元，其中2012年4.5万元、2013年4.76万元、2014年5.88万元、2015年1万元。根据该公司的管理制度，公司高管的年终奖金包含日常加班结算及未休假补偿费用，高管成员不再另行享受日常加班结算及未休假补偿费用，龙金山已在嘉奖令上签名。嘉奖令上也注明年终奖金包含日常加班结算及未休假补偿费用。龙金山在诉讼中否认收到年终奖金，却以无账户为由，拒不提供银行工资账户托单加以证明。
2015年4月，龙金山管理的水泥分厂生产岗位先后发生两起事故（二线回转窑高速轴轴承损坏事故和二线循环风机主轴断裂事故），当月瑞安建材公司对龙金山进行待岗一个月处理，只发工资502.41元（当月工资下月发，即4月份工资5月发，在银行流水账上体现在5月份）。扣发原告的工资5497.59元（6000元－502.41元＝5497.59元）。
2015年11月，龙金山管理的分厂生产岗位未达到“降本增效计划”，当月瑞安建材公司只发龙金山工资1600元，扣发原告的工资3400元（5000元－1600元＝3400元）。加上2015年4月的两起事故，2016年1月27日，龙金山被公司调岗，由水泥分厂厂长助理调到矿山分厂担任维修工段长。2016年3月10日，龙金山家中因有事须请假，未获批准，龙金山即不再到瑞安建材公司上班，也不与瑞安建材公司联系，2016年6月24日，瑞安建材公司向龙金山发出解除劳动关系通知书，2016年6月17日，龙金山向黔东南州劳动仲裁部门申请仲裁，要求瑞安建材公司支付：1、2012年至2015年未休年休假加班工资33103.45元。2、2011年12月份至2016年1月份法定节假日加班工资11172.41元。3、2011年12月份至2016年1月份休息日加班工资122344.33元。4、2011年12月份至2016年1月份延长工作时间加班工资47138.07元。5、2015年4月份扣发工资5497.59元。6、2015年11月份扣发工资3400元。以上六项合计为222655.85元。7、本案所有起诉费用由被告承担。仲裁部门裁决结果，支持龙金山的部分请求，瑞安建材公司不服向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：龙金山系瑞安建材公司的高层管理人员，龙金山在嘉奖令上签名并收取了2012年至2015年年终奖合计16.14万元，签名、收取即表示认可年终奖金包含日常加班结算及未休假补偿费用，因此，瑞安建材公司对该项请求的诉讼，证据确凿，理由成立，本院给予支持。
根据银行管理制度，客户凭自己的身份证即可调取自己在银行的账户托单，况且，龙金山在本案中提交的7号证据“工资银行流水账”，就是龙金山收取年终奖金的账户，龙金山“以无账户”为由，拒不提供银行账户工资托单加以证明自己没有收到年终奖金，依据举证规则，龙金山应承担举证不能的责任。关于瑞安建材公司是否支付龙金山2015年4月、11月工资的问题，涉及龙金山在工作中是否已经履行职责，发生事故是否与龙金山有联系，需要技术行业部门另行认定方能作出处理，本案不予一并处理。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决为：一、原告贵州凯里瑞安建材有限公司不向被告龙金山支付年休假工资5287.4元；二、原告贵州凯里瑞安建材有限公司无须向被告龙金山支付2012年至2015年度休息日加班工资127114.46元；三、原告贵州凯里瑞安建材有限公司无须支付被告龙金山州庆加班工资3310.32元；案件受理费已收取10元，由被告龙金山负担。原告贵州凯里瑞安建材有限公司已全额预交，被告在本判决生效后10日内给付原告。
二审期间，双方当事人未提交新的证据。
经审理，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，一审判决已经查明了龙金山在嘉奖令上签名并收取了2012年至2015年年终奖合计16.14万的事实。虽然龙金山未认可并称未对该《嘉奖令》质证，但事实是，一审已于2017年3月17日组织上诉人与被上诉人进行了质证，在对龙金山《嘉奖令》、《银行付款业务详单》、《银行电子回单》等证据进行质证过程中，上诉人已明确表示领取了嘉奖令中的款项，仅是认为领的是年终奖，不是加班工资。一审中被上诉人瑞安建材公司提交的《新台泥子公司工资修订方案》对“加班工资”规定为“法定加班工资不纳入年终考核计算，日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”及2013年1月30日颁发的《嘉奖令》中明确告知“二O一二年度特别嘉奖：4.5万元（含日常加班结算及未休假补偿）”的事实相互吻合，形成证据锁链，且在《嘉奖令》签收人栏处有龙金山亲笔签名。足以证明龙金山从这时起就已经知道年终领取的特别嘉奖包含了日常加班工资和未休假加班工资。因此，在用人单位已经发放法定节假日加班工资，且在年度特别嘉奖中明确告知“含日常加班结算及未休假补偿”并已经实际领取的情况下，被上诉人龙金山在诉讼中请求支付加班工资属重复主张。
综上所述，一审以上诉人签名、收取年终奖的事实以及根据银行管理制度和证据规则，作出被上诉人不再向上诉人支付年休假工资5287.4元；无须向上诉人支付2012年至2015年度休息日加班工资127114.46元；无须向上诉人支付州庆加班工资3310.32元的判决，事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。龙金山的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，龙金山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑厚祥
审 判 员 李南楠
审 判 员 沈 智
二〇一七年九月十六日
法官助理 杨 建
书 记 员 赵艳萍