江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初2320号
原告：周加青，男，1967年1月3日生，汉族，户籍地江苏省建湖县，现住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈沁怡，江苏汇方律师事务所律师。
被告：无锡凯通钻具有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇振胡北路89号。
法定代表人：许文红，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘婕，江苏宁卿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘挺，江苏宁卿律师事务所律师。
原告周加青与被告无锡凯通钻具有限公司（以下简称凯通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院依法受理后，由代理审判员彭云翔独任审判，公开开庭进行了审理，原告周加青及其委托诉讼代理人陈沁怡，被告凯通公司的委托诉讼代理人刘挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、入职时间：2011年5月28日；
二、签订书面劳动合同所涉期间：2012年10月1日起的无固定期限劳动合同；
三、社会保险缴纳情况：已缴纳社会保险；
四、发生工伤时间：2016年6月23日；
五、工伤认定时间：2016年7月11日；
六、住院时间：9天；
七、伤残等级鉴定时间：2016年12月12日，鉴定结果：致残程度为九级；
八、停工留薪期:周加青主张4个月，凯通公司认为3个月；
九、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：双方一致确认停工留薪期发放了工资6428.05元；
十、工资标准：庭审中双方一致确认调整为6413元/月；
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：120387.95；
十二、解除劳动关系时间：2016年11月3日；
十三、申请仲裁的时间：2017年2月21日；
十四、仲裁请求：一次性伤残补助金58320元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资25920元、住院伙食补助费180元、鉴定费200元、医疗费188元；
十五、仲裁结果：仲裁委不予受理；
十七、诉讼请求：一次性伤残补助金57717元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资25920元、住院伙食补助费180元、鉴定费200元、医疗费188元。
需要说明的问题：凯通公司于2016年11月3日与周加青解除劳动合同，周加青起诉要求凯通公司支付违法解除71280元（6480元/月*5.5个月*2）、拖欠的工资1490元（2016年10月27、28、31日、11月1、2日共5天），我院依法受理，并于2017年9月20日作出（2017）苏0211民初1338号民事判决书，判决凯通公司支付原告周加青工资1490元，且在该案中周加青表示已另寻到新的工作。
判决结果
关于停工留薪期工资：双方对于停工留薪期庭审中未达成一致，但（2017）苏0211民初1338号民事判决书已认定周加青停工留薪期到2016年10月23日为止达四个月，且有相关疾病证明单佐证，故本院认定其停工留薪期为四个月。在（2017）苏0211民初1338号庭审中双方一致确认周加青的月平均工资为6480元，后在本案中又一致确认调整为6413元，视为双方达成了新的合意，不违反法律规定，本院予以认可，故停工留薪期工资差额应为19223.95元。关于医药费188元，社保核定为187元，该款系周加青已产生的实际损失，且双方一致确认188元，故本院予以确认。
关于一次性伤残补助金：经社保部门核准周加青一次性伤残补助金为25596元，本院以此核定为25596元，超出部分不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告无锡凯通钻具有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告周加青一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元、住院伙食补助费180元、医疗费188元、停工留薪期工资差额19223.95元，合计120387.95元。
二、驳回原告周加青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡凯通钻具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 彭云翔
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 陈燕萍
附件：
周加青工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：25596元；
2、一次性工伤医疗补助金：50000；
3、一次性伤残就业补助金：25000元；
4、停工留薪期工资差额：6413元×4－6428.05=19223.95元；
5、鉴定费：200元；
6、住院伙食补助费：180元；
7、医疗费：188元；
以上合计：120387.95元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。