福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0425民初452号原告：施生得，男，1977年7月4日出生，汉族，住福建省尤溪县。委托诉讼代理人：罗五一，大田县岩城法律事务中心法律工作者。被告：福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿，住所地大田县上京镇京仙路5号。法定代表人：黄国瑞，矿长。委托诉讼代理人：李全峰，福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿职工。委托诉讼代理人：黄东荣，福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿职工。原告施生得与被告福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿（以下简称仙亭煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，于同年3月27日公开开庭进行审理。原告施生得及其委托诉讼代理人罗五一，被告仙亭煤矿的委托诉讼代理人李全峰、黄东荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。施生得向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除双方的劳动关系；2.请求依法判决仙亭煤矿支付施生得停工留薪期工资待遇54000元、住院伙食补助费10080元、陪理费3780元、营养费6000元、交通费500元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52260元，合计168120元；3.本案诉讼费由仙亭煤矿承担。事实和理由：2008年2月起，施生得在仙亭煤矿从事煤炭采掘工作，并为其办理工伤保险。2016年5月22日施生得干活时右胸受伤，2016年7月1日被认定为工伤，2016年11月8日施生得的伤情被鉴定为劳动功能障碍拾级。2017年12月18日，施生得向大田县劳动争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.请求依法解除双方的劳动关系；2.请求仙亭煤矿支付施生得停工留薪期工资待遇54000元、住院伙食补助费10080元、陪理费3780元、营养费6000元、交通费500元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52260元，合计168120元；大田仲裁委于2018年1月22日作出田劳人仲案[2017]279号裁决书。主要内容为：1.解除双方的劳动关系；2.仙亭煤矿于本裁决生效之日起10日内支付施生得一次性伤残补助金33719元、一次性工伤医疗补助金16723.2和伤残就业补助金16723.2元，合计67165.4元；3.驳回施生得的其他请求事项。施生得不服该决定，遂依法起诉，请求支持上述请求。仙亭煤矿辩称，同意解除双方的劳动关系，并同意按劳动仲裁裁决结果支付一次性伤残补助金33719元，一次性工伤医疗补助金16723.2元，一次性伤残就业补助金16723.2元，合计67165.4元。施生得主张的停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费，双方于2016年7月6日、2017年1月10日协商一致，达成一次性处理协议，不同意再次支付上述费用。另外，施生得主张的营养费，《工伤保险条例》没有规定，不同意支付。施生得围绕诉讼请求依法提交了：1、疾病诊断证明一份，证明原告出院后休养3个月、需要加强营养。2、明人社伤认（大田）{2016}251号工伤认定书一份，证明原告伤害构成工伤。3、职工医疗终结情况表一份，证明医疗终结情况。4、劳动能力鉴定书一份，证明原告经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力功能障碍拾级。5、劳动合同复印件一份，证明原、被告劳动关系成立。6、田劳人仲案【2017】279号裁决书、送达证明复印件各一份，证明仲裁裁决情况。经庭审质证，仙亭煤矿对上述证据的真实性均没有异议。仙亭煤矿提交了关于支付施生得工伤住院期间误工费等协议及收条原件二份，证明双方就误工费、护理费、伙食补助费、交通费达成一次性补偿协议，原告已收到该款项。并承诺不再以同一事实提起争议。施生得对其真实性没有异议。双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年2月起，施生得在仙亭煤矿从事煤炭采掘工作，并为其办理工伤保险。2016年5月22日施生得干活时右胸受伤，2016年7月1日被认定为工伤，2016年11月8日施生得的伤情被鉴定为劳动功能障碍拾级。2017年12月18日，施生得向大田县劳动争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.请求依法解除双方的劳动关系；2.请求仙亭煤矿支付施生得停工留薪期工资待遇54000元、住院伙食补助费10080元、陪理费3780元、营养费6000元、交通费500元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52260元，合计168120元；大田仲裁委于2018年1月22日作出田劳人仲案[2017]279号裁决书。主要内容为：1.解除双方的劳动关系；2.仙亭煤矿于本裁决生效之日起10日内支付施生得一次性伤残补助金33719元、一次性工伤医疗补助金16723.2和伤残就业补助金16723.2元，合计67165.4元；3.驳回施生得的其他请求事项。另查明，2016年7月6日，双方就施生得工伤住院期间误工费、护理费、伙食费、及交通费进行协商给予补偿，协议内容如下：一、甲方付给乙方住院期间误工费、护理费、伙食费、及交通费合计14000元。二、甲方一次性付清费用后，乙方不得以任何理由再向甲方提出有关住院期间误工费、护理费、伙食费、及交通费等其它补助。施生得于第二天领取了该笔款项。2017年1月1日施生得领取工伤工资3690元及2016年年终奖9200元，合计12890元。施生得不服仲裁裁决，遂诉至本院。本案双方当事人争议的主要焦点是：仙亭煤矿是否应当支付停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、护理费等问题。对此，本院分析认定如下：施生得认为，协议签订主体并非本案原、被告。甲方是林有栋、乙方是陈婷芳，首先主体不适格，双方无权对原告工伤保险待遇达成协议。协议内容也违反了相关法律规定，签订协议时，原告尚在住院，9月27日医疗期才届满，当时原告的医疗情况还是未知，各项费用标准未知。没有可以协商的事实基础。协议中的某些事项是由社保基金支付的，标准应有国家核定，也是违反法律强制性规定。对于收条，只是原告收取相关款项的凭证，而款项本身就是应当支付。因此收条并不是表示原告对协议进行追认。第二份收条不代表原告对停工留薪期待遇的一次性处理，只是代表原告有收到被告预付的款项。仙亭煤矿认为，协议中甲方是回收班的班长，是代表被告，乙方是被告妻子。见证人是被告代理人之一，和原告亲属。且签订协议时是在原告见证下签字。而且原告在收条签字是对协议的追认。签订协议当天原告是可以出院的，协议的数字是双方协商的结果，没有任何违反法律规定的事项。原告所述的问题是不存在。第二份收条，记载内容是很清楚的，原告当时也是同意的。本院经审查认为，施生得在仙亭煤矿处工作期间受伤而导致劳动功能障碍拾级，依法有权享受相关工伤保险待遇。仙亭煤矿作为用工单位，已按法律规定为施生得缴纳相应工伤保险费，公司也向三明市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年7月1日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2016]251号工伤认定决定书，认定施生得受到的伤害为工伤。虽然根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工参加工伤保险的，一次性伤残补助金、交通费、伤残津贴等费用及伤残津贴从工伤保险基金中支付，但仙亭煤矿作为用人单位，施生得作为工伤职工至今均未向社会保险经办机构办理支付手续，因此，为保护劳动者的合法权益，施生得要求解除与仙亭煤矿的劳动关系并承担赔付责任的诉求，应予支持。仙亭煤矿承担赔付责任后，可从工伤保险基金获得的支付中予以相应抵扣。仙亭煤矿提供的协议、虽然不是原、被告本人签字的，但确是双方意思的真实表示，足以证明双方就有关住院期间误工费、护理费、伙食费、及交通费的赔付责任协商解决清楚，且施生得领取了该笔款项也未提出异议，是权利人在法律允许的范围内对自己权利所作的处分。故对施生得再次要求误工费、护理费、伙食费、及交通费的赔付的主张，本院不予采信。具体支付金额依据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》相关规定计算。一次性伤残补助金，以施生得工伤保险缴费工资基数4817（元），7个月工资计，7（月）×4817（元）/月=33719元。一次性工伤医疗补助金，我省男性平均寿命71.8岁，施生得年龄40.6岁，71.8-40.6岁=31.2岁，根据《福建省实施办法》第二十七条第一项之规定，不满1年的按1年计算，即以32年计，上年度三明市企业职工平均工资5226（元）/月，32（月）×5226（元）/月×0.1月/年=16723.2元。一次性伤残就业补助金，32（月）×5226（元）/月×0.1月/年=16723.2元。施生得主张工伤前12个月月平均为6000元，但未提供相应的证据予以证实，故对该主张本院不予采信。施生得主张营养费6000元没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、解除福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿与施生得的劳动关系；二、福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿应于本判决发生法律效力后30日内向施生得支付一次性伤残补助金33719元、一次性工伤医疗补助金16723.2元、一次性伤残就业补助金16723.2元，合计67165.4元。三、驳回施生得的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  范美平二〇一八年三月二十八日书记员  范书海附法律条文：1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。