山东省齐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1425民初3307号
原告：韩涛，男，1983年3月10日出生，汉族，住山东省齐河县。
委托诉讼代理人：杨光栋，男，1976年12月29日出生，汉族，住陵县城区，特别授权代理。
被告：山东鑫路通建设机械有限公司。
负责人：高红，董事长。
委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师，特别授权代理。
原告韩涛诉被告山东鑫路通建设机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩涛及其委托诉讼代理人杨光栋，被告山东鑫路通建设机械有限公司委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩涛向本院提出诉讼请�：一、请求判令被告支付原告病假期间的工资2450元。二、解除原被告之间的劳动合同。三、判令被告支付原告解除合同的经济补偿金49000元。四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2003年9月31日开始在被告处工作，前期为除锈喷漆工，后调入总装班工作，因原告感觉身体不适，××，与职业有关，需休息治疗。原告随即向被告方请了病假。但被告却停发了原告的工资，并且社会保险也未给原告缴纳。在原告向齐河县劳动争议仲裁委提起仲裁申请后，被告才给原告向社保处补交了保险，并且补缴保险的费用系扣发的原告工资，在原告与被告劳动关系正常存续期间，被告多次存在扣发原告工资用于缴纳本应由被告承担的保险费的情况，严重违反了法律规定，损害了原告的合法权益，原告据此向齐河县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以被告违反了《中华人民共和国�动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项为由要求与被告解除劳动合同。该仲裁委刻意的歪曲事实，作出齐劳人仲字【2017】第65号裁决书，驳回原告的全部诉讼请求，原告认为该仲裁认定事实错误，使用法律错误，对裁决不服，特依法起诉。
被告山东鑫路通建设机械有限公司辩称，原告诉求于法无据，原被告双方签订劳动合同，在原告工作期间，缴纳保险至2017年7月份，并发放上班期间工资，原告请求缺乏事实法律依据，请求法院查明事实，驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对于双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，原告提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书一份，证实原告与被告曾因劳动争议提请仲裁的事实。证据二、2015-2016期间工资条7张，证实原告�2003年9月份在被告处工作，被告多次扣发原告工资，为原告缴纳社会保险的的事实，从工资条也可以看出被告未给原告缴纳社会保险的事实。证据三、工资银行流水一份，证实2015年4月28日至2017年6月27日被告给原告发放工资的事实，同时证实被告扣发原告工资，为原告缴纳社会保险。2017年5月份被告扣除原告保险后实发工资963元。证据四、山东省医学影像研究所的影像报告单一份，齐河县医院的CT报告，病假证明单4张，门诊病历2份，诊断证明书，证实原告于2017年5月份因身体不适，在单位多次请假的事实，同时诊断证明书证实原告的身体状况与工作的环境有关，不存在旷工的事实。
被告山东鑫路通建设机械有限公司质证后对证据一、三真实性无异议，认为同时也印证了单位按时向原告支付工资的事实。对证据二当庭不能确定真实性，需要回去核实。证据四�的病假证明真实性有异议，对其它证据真实性无异议。对原告主张的证明对象有异议，第一，病例记载不能证明原告疾病与工作有关，第二，原告主张向单位请假不实，根据原告提交的材料其中有四份病假单由原告本人持有，原告在2017年5月7日、18日、19日各向单位请假一天，而在5月20日以后一直旷工，原告也没有向单位请假，如果原告履行请假手续，也应当将病假单交给单位，作为请假的事由。根据单位请假制度，由本人书写书面的请假条，写明请假的事由和时间，并由本人及其部门负责人签字。
被告山东鑫路通建设机械有限公司提交证据如下：证据一、仲裁裁决书一份，证明我方与原告签订合同。并缴纳社会保险至2017年7月，而且进行了仲裁，仲裁申请书一份，证明原告申请仲裁的时间是2017年7月4日。被告并未拖欠原告工资。证据二、2017年4月-7月考�表复印件一份，证实原告在2017年5月20号-2017年7月份一直旷工未上班，而我方在此期间一直为其缴纳社会保险，（原件在仲裁委存放）。证据三、请假条复印件3张，证实单位请假制度，原告在单位请假情况。证据四、2016年7月至2017年5月的工资表，证明单位向原告发放工资情况，不存在扣减工资的情况。
原告韩涛质证后对证据一真实性无异议，主张原告是因被告未给原告缴纳各项社会保险提出仲裁申请，仲裁裁决书不能证实被告为原告缴纳社会保险的事实，申请书进一步证实了原告自行缴纳社会保险的事实。对证据二真实性有异议，该考勤表不能够证实单位为原告缴纳社会保险的情况，同时也不能证实原告旷工没有上班的情况，关于原告没有上班是因为身体不适，已经向单位请假。对证据三真实性无异议，但请假条与本案无关，不予质证。对证据四的真实�有异议，认为是单位后期制作的，工资表中的总裁助理和生产调度与事实不符，总裁助理应当是张召青，生产调度是范长东，并且原告应当提供之前月份的工资表。
综上，本院确认如下事实：原告韩涛自2003年9月开始在被告山东鑫路通建设机械有限公司处工作，原告前期从事除锈喷漆工作，后调入总装班工作。自2017年5月18日、5月19日，原告韩涛分别向单位请假1天后，一直未到单位工作。2017年6月27日，被告山东鑫路通建设机械有限公司向原告韩涛发放了2017年5月份的工资后，未在向原告韩涛支付工资。原告韩涛的社保交至2017年7月。原告韩涛就病假工资、缴纳保险、解除合同支付经济补偿事宜向齐河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年9月5日，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字【2017】第64号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，提起诉讼。2017年9月20日，被告山东鑫路通建设机械有限公司以韩涛违反公司劳动纪律及规章制度为由向原告韩涛送达了解除合同的通知。另查明，原告韩涛于2017年6月12日在齐河县人民医院门诊就诊，于2017年7月24日在山东省立医院门诊就诊。
本院认为，病假工资是指劳动者因患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期内劳动者可领取相应的工资标准，在本案中原告韩涛主张单位支付相应的病假工资，但根据其提交的证据来看，原告仅进行了相应的门诊检查，并无对症治疗的相关医疗行为，因此原告主张被告支付病假工资的主张，本院不予支持。
对原告方要求与被告解除劳动合同支付经济补偿金的主张，原告方提交了其工资发放的银行流水及工资单，认为原告方在被告单位工作期间，被告方存在扣发工资缴纳保险的事实，但根据被告提交的工资表来看2016年7月至2017年5月期间的工资金额与原告方的银行流水能够相互对应，原告对其真实性虽有异议，但并无其他证据予以反驳，同时
原告方提交的工资单中仅有2016年1月、2月的工资单与其提交的银行流水金额能够相互对应，而其他月份的工资单均与其银行流水并不一致，且原告方提交的工资表中亦无法体现其主张的未足额发放工资的事实。另外，原告方在诉讼中主张的要求解除劳动合同的理由与其在仲裁裁决时主张的理由并不一致，其解除合同的诉讼理由亦未经过仲裁审查，综上，对原告方要求解除劳动合同支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若�规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
驳回原告韩涛对被告山东鑫路通建设机械有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 纪凯
二〇一七年十二月十九日
书记员 吴会