山东省齐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1425民初3162号
原告（被告）：山东金石集团有限公司。
法定代表人：周英民，经理。
委托诉讼代理人：杨宜广，山东杨宜广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：泮宜志，山东杨宜广律师事务所实习律师，
被告（原告）：吴世飞，男，1964年4月8日出生，汉族，住山东省齐河县城区。
原告吴世飞的委托诉讼代理人：魏兆群，山东彬智律师事务所律师。
原告吴世飞的委托诉讼代理人：杨博，山东彬智律师事务所实习律师。
原告（被告）山东金石集团有限公司与被告（原告）吴世飞劳动争议纠纷一案，本院分别立案后，依法适用普通程序，根据法释【2001】14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第九条、法释【2006】6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）第十一条之规定，双方当事人互为原告和被告，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）山东金石集团有限公司的委托诉讼代理人杨宜广、泮宜志，被告（原告）吴世飞及其委托诉讼代理人魏兆群、杨博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）山东金石集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应当支付被告夜班津贴12690元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告单位实行的是岗位工资，并且经过优化竞争上岗，岗位工资本身包含了各种补贴，其中包括夜班费，所以原告不应当另外支出夜班津贴。2、本案早已超过了诉讼时效，用人单位只负责二年内的举证责任，超过二年时效的举证责任由被告负责。具体到本案，被告不能举证。现诉至法院，要求判如所请。
被告（原告）吴世飞辩称，我认为原告起诉不合理，我要求按照法律规定处理。
被告（原告）吴世飞向本院提出诉讼请求：1、依法撤销齐劳人仲案字（2016）第74号仲裁裁决书。2、判令被告支付原告自1997年至2016年2月的夜班津贴32440元。3、判令被告支付原告自1995年至2016年的节假日工资137000元。4、判令被告支付原告自2000年至2016年工龄工资2400元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年6月28日向齐河县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，齐河县劳动争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字（2016）第74号仲裁裁决书。经仲裁委查明，原告于1985年进入被告处工作，工作方式为三班制，依据鲁劳发（1997）360号文件，被告应当支付原告自1997年至2016年2月的夜班津贴32440元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会认为按《劳动争议调解仲裁法》实施之日计算是错误的，与事实不符。原告所要求的节假日工资是依据事实提出的合法请求。原告在仲裁期间多次请求被告提供原告工作考勤表，仲裁委也要求被告提交，但被告拒绝提交。根据规定，被告应承担不利后果，仲裁委对原告的请求不予支持与法律不符。为此诉至本院，望判如所请。
原告（被告）山东金石集团有限公司辩称，1、1998年至今金石集团的生产经营活动都是按股东会和职代会通过的生产经营责任制执行的，具有法律效力。2、生产经营责任制是对全员实行定产、定员、定岗、联产计酬责任制。3、对一线工人实行人员、工资大包干的方式，增人不增资，减人不减资。4、生产部工资总额中含岗位工资、奖金、政策性补贴、职务补贴、工龄工资、工伤病假工资、艰苦岗位补贴、加班工资、夜班费、儿保费、零工。生产部辅助科室的化验员、机修工、电工参照一线工人工资计算的办法执行。5、股东会、职代会有权决定公司的生产经营与分配制度，体现了公司自主经营、自负盈亏、多劳多得的分配原则。6、原告的请求事项已经由所在科室根据每月的产量、销售额及企业利润情况，按照公司岗位工资计算办法，分配到了本人工资中，因此原告无权要求夜班费、节假日工资、工龄工资。综上请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了开庭质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实，原告（被告）山东金石集团提交如下证据：
1、提交1998年至2008年生产经营责任制十本，证明从98年至今，山东金石集团实行生产经营责任制，属于联产计酬责任制，根据年产量、月产量、企业所得利润的情况，都加到工资中去，工资总额包含了岗位工资、奖金、政策性补贴、节假日工资、加班费、夜班费等，因此根据生产经营责任制，原告要求夜班津贴没有事实依据，给原告定的劳动合同中也没有规定夜班津贴。
2、提交劳动部及北京市高级人民法院规定两份，证明根据劳动部的规定，企业的档案只保存两年，用人单位只负责两年内的举证责任。超过两年，应当谁主张谁举证。
3、提交（2017）鲁14民终468、469民事裁定书各一份，主张（2016）鲁1425民初2308号、2309号民事判决被撤销。
经庭审质证，被告吴世飞认为证据1是企业的规章制度，不能与法律违背。从97年国家就有夜班费，当时规定一个夜班是10元，但是公司实际只发7、8毛。对证据2被告认为有仲裁的裁决书支持我的意见。对证据3本身无异议，但双方在二审期间是协商处理。
被告（原告）吴世飞提交如下证据：
1、提交仲裁裁决书一份，证明本次起诉符合法律规定，原被告存在劳动关系、原告的入职时间、被告金石集团的工作方式为三班倒、津贴标准按照规定夜班每天10元、中班每天7元、举证责任应当有用人单位承担。
2、提交吴世飞的安全生产培训合格证一份、特种人员操作证一份、金石集团员工上岗证一份，证明原被告存在劳动关系；提交电工作业证一份、中华全国总工会会员证一份，证明原告的入职时间，84年12月份开始原被告就存在劳动关系。
3、提交法律规定一份，证明我方诉讼请求的法律依据。
4、提交吴世飞的银行卡明细清单一份，证明原被告存在劳动关系及吴世飞的工资收入标准；提交吴世飞缴纳社会保险的明细复印件一份，证明吴世飞缴纳社保的情况。
经庭审质证，金石集团对证据1本身无异议，对劳动关系、到我单位工作时间无异议，但不能证明是三班倒；不能证明原告365天都上班，他还有请假的时间；对夜班、中班标准无异议，但是我单位实行的岗位工资，原告吴世飞本人是同意的；我方只承担两年的举证责任，超过两年按谁主张谁举证。对证据2无异议。对证据3本身无异议，公司已经安排对方轮休了。认为证据4与本案争议无关，也不是对方的起诉内容。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告（原告）吴世飞自1984年12月进入原告（被告）山东金石集团有限公司工作，2011年、2012年到门岗干保卫工作两年。后在动力科工作，实行三班倒。
原、被告双方因发放夜班津贴等产生争议，被告（原告）吴世飞申请劳动仲裁，仲裁结果为“被申请人金石集团公司支付2008年5月1日至2015年12月31日期间所欠发的夜班津贴共计12690元”。双方对此均不服，向本院提起民事诉讼。
本案争议的焦点为：被告（原告）吴世飞主张夜班津贴及节假日工资、工龄工资是否符合法律规定？
本院认为，原被告双方形成劳动关系，事实清楚，证据确实充分。对于被告（原告）吴世飞主张的夜班津贴，依据《山东省劳动厅、省财政厅关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》（鲁劳发【1997】360号）“各市地劳动局、财政局省直有关部门，各市、地劳动局、财政局，省直有关部门：根据几年的物价情况和城镇居民收入消费水平，确定对企业生产工人夜班津贴标准作如下调整：实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。企业所属的事业单位实行三班制，两班制工作的，可以比照上述标准执行。调整后的标准，从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。”的规定，原告（被告）山东金石集团有限公司应补发所欠被告（原告）吴世飞夜班津贴。原告（被告）山东金石集团有限公司称“夜班津贴已全部包含工资在内”，证据不足本院不予支持。参照（2016）鲁1425民初2308号、2309号案原告所提交的夜班测算表，本院认为山东金石集团有限公司应持有2008年5月至今的夜班记录，但在本院规定的期限内其并未提交，对此应承担不利的举证后果。在本案诉讼中，吴世飞未提供证据证明其大夜班和中班的具体个数，参照劳社部发（2008）3号文确定的职工的月工作日20.83天进行换算，吴世飞中班和大夜班的个数为每月13.87个，自2008年5月1日-2016年2月底共计94个月，其主张的夜班津贴，经计算为94*13.87*【（10元+7元）÷2】=11082.13元，除去已发放的94*13.87*1.75元=2281.6元，原告（被告）山东金石集团有限公司应再给补发8800.53元。对被告（原告）吴世飞主张的2008年5月1日前的夜班津贴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已过仲裁时效，本院不予支持。
对原告主张的1995年至2016年的节假日工资，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，吴世飞未提交证据证明其节假日存在加班及单位未安排其补休的基本事实，其此项主张证据不足本院不予支持。其主张的2000年至2016年工龄工资不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）山东金石集团有限公司的诉讼请求。
二、原告（被告）山东金石集团有限公司给付被告（原告）吴世飞2008年5月1日-2016年2月底的夜班津贴8800.53元，于判决生效后十日内一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告（原告）吴世飞的其他诉讼请求。
两案案件受理费共20元，由原告（被告）山东金石集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判长 于俊丽
审判员 祝玉娥
审判员 纪 凯
二〇一七年七月十日
书记员 孙玖龙