广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终22802、22803号
上诉人（原审1903号案被告、原审1921号案原告）：广州曼影电子科技有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：涂滔。
委托诉讼代理人：李龙龙，广东广信君达律师事务所律师。
被上诉人（原审1903号案原告、原审1921号案被告）：刘银山，男，1976年6月18日出生，汉族，住广东省江门市江海区。
上诉人广州曼影电子科技有限公司（以下简称曼影公司）因与被上诉人刘银山劳动争议纠纷两案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初1903、1921号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：刘银山于2015年1月4日入职曼影公司工作，担任副总经理，双方有签订劳动合同，2016年7月31日，刘银山离开曼影公司，离开原因是曼影公司停业解散。
刘银山主张每天上班时间为上午8时至12时，下午13时至17时30分，每天工作8.5小时，每周工作6天，休息1天，上午上班及下午下班需打卡考勤，月工资12000元，每月通过银行转账形式发放上上个月工资，在职期间还有2016年6月24日至2016年7月3日期间的工资4615元（12000元/月÷26天×10天）没有领取，对此提供了声明影印件、含部分员工签名的工资表、仲裁裁决书予以证明。曼影公司抗辩称刘银山每天工作8小时，每周工作5天，上午上班及下午下班需打卡考勤，刘银山月工资10000元，每月通过银行转账形式发放上一个月工资，确认曾扣发2016年6月24日至2016年7月3日期间的工资4598元（10000元/月÷21.75天×10天），但在2016年11月29日双方协商工资时已经将2016年5月至7月期间所有工资及扣发工资一并发放，对此提供了工资收据予以证明。
经曼影公司申请，原审法院前往广州市公安局花都区分局花山派出所调取刘银山被行政拘留的行政处罚决定书、刘银山的询问笔录及涂滔的询问笔录。2016年6月22日16时许，在曼影公司，刘银山与高成万等人因工作问题而引发打架，双方人员均有受伤，刘银山被处以行政拘留10日并罚款500元。
刘银山、资道军两人因确认劳动关系、经济补偿金、工资等纠纷于2016年8月19日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月3日作出穗花劳人仲案[2016]2719-2720号仲裁裁决书，裁决如下：一、曼影公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付刘银山2016年6月24日至2016年7月3日期间工资6000元。二、曼影公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付资道军2016年加班工资1260元。三、曼影公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付资道军解除劳动关系经济补偿金3500元、刘银山解除劳动关系经济补偿金24000元。四、曼影公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付资道军代通知金3500元、刘银山代通知金12000元。五、驳回刘银山、资道军的其他仲裁请求。裁决后，刘银山和曼影公司均不服裁决，遂向原审法院提起本讼。
原审法院认为：刘银山与曼影公司自2015年1月4日至2016年7月31日期间存在劳动关系的情况，刘银山与曼影公司均无异议，原审法院予以确认。
关于拖欠工资的问题，因工资支付发生争议，曼影公司负有举证责任。曼影公司主张已发放2016年6月24日至2016年7月3日期间工资，虽然提供了工资收据予以证明，但是刘银山抗辩称该收据未包含上述期间工资，故仲裁阶段变更拖欠工资数额为6000元，对此提供了声明影印件、工资表、仲裁裁决书予以证明。曼影公司未提供其它证据证明工资收据中载明的工资金额已经包含了上述期间工资。原审法院予以采信刘银山的抗辩意见。刘银山要求将2016年6月24日至2016年7月3日期间拖欠工资金额调整为4615元，是其处分自身权益的行为，原审法院予以准照。
关于法定节假日带薪休假的问题，刘银山主张2015年至2016年法定节假日共计17天虽然均有放假，但未享受带薪休假待遇，要求曼影公司补发带薪节假日期间工资，原审法院予以支持。根据劳动合同约定刘银山正常工作时间的工资为1895元，带薪节假日期间的工资应为1895元/月÷21.75天×17天=1481元。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题，刘银山主张离职原因是曼影公司解散，对此曼影公司予以确认，曼影公司应向刘银山支付因解除劳动关系的经济补偿金12000元/月×2个月=24000元。
关于代通知金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，曼影公司应向刘银山支付代通知金12000元。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认刘银山与曼影公司在2015年1月4日至2016年7月31日期间存在劳动关系。二、曼影公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘银山支付拖欠工资4615元。三、曼影公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘银山支付带薪节假日工资1481元。四、曼影公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘银山支付经济补偿金24000元。五、曼影公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘银山支付代通知金12000元。六、驳回曼影公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费20元，由曼影公司负担。
判后，曼影公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、曼影公司因资金周转不灵，面临破产，并于2016年6月20日通过在公司张贴公告《关于公司解散的公告》的形式告知公司所有员工公司决定解散，不再经营经营，并要求全体员工最迟于2016年7月30日离开公司。刘银山于2016年7月31日正式离开曼影公司。2016年6月24日由于刘银山在公司因自身原因与其他员工打架，被行政拘留10天。2016年11月30日，曼影公司与刘银山已经就刘银山在职期间的所有工资及费用进行了充分协商，并由刘银山出具了《工资收据》，《工资收据》中已经明确“公司已经结清刘银山在职期间的所有工资及其他费用。自收据出具之日起，本人与公司的所有权利义务归于终结”。二、因刘银山自身被拘留导致其未能上班，曼影公司无需向其支付该未能上班期间的劳动报酬。《工资收据》中的含义也明确表示，双方已经同意解除劳动关系。曼影公司已经提前一个月通知刘银山公司要解散的事实，无需支付代通知金。曼影公司与资道军已经就双方的权利义务达成了协议，曼影公司已经不存在其他的支付义务。刘银山在领取费用后，恶意反悔，继续主张权益的行为不应得到支持。据此，曼影公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判曼影公司无须向刘银山支付任何费用；2、判令刘银山承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人刘银山答辩称：不同意曼影公司的上诉请求，亦不同意一审判决。
原审法院经审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查，仲裁和一审期间，曼影公司提交《工资收据》，载明：“本人刘银山确认已经以现金方式全部收到广州曼影电子科技有限公司支付的5、6、7月份的工资共计人民币29130.5元。自此，公司已经结清本人在职期间的全部工资及其他费用。自收据出具之日，本人与公司的所有权利义务归于终结，本人不再追究公司的任何责任。特此确认。收款人：刘银山。日期：2016年11月29日。”上述《工资收据》中“本人不再追究公司的任何责任”的内容被划掉，并加盖有刘银山的指纹。仲裁期间，刘银山表示，当时协商只是涉及工资，没有包含其他费用。一审期间，刘银山认为，《工资收据》是曼影公司法定代表人涂滔拖欠工资触犯刑法，主动找到员工发放工资希望摆脱刑事处罚，其出具收据仅是确认收取曼影公司支付的工资数额，在出具收据时其对收据中不认可的内容进行涂画，其也不认可是在收取工资后反悔再向仲裁委提起仲裁，事实上我方早在2016年8月已经提起仲裁。刘银山还称曼影公司法定代表人涂滔因拖欠工资被追究刑事责任，找到我们发放了拖欠的工资并出具谅解书，在核算曼影公司发放的工资数额后，其发现曼影公司扣发2016年6月24日至7月4日的工资，翌日其向公安部门提交一份声明，取消对涂滔的谅解；其系因工作原因被行政拘留，曼影公司应支付相应期间的工资。刘银山被行政拘留的时间为2016年6月24日至7月4日。
二审期间，曼影公司、刘银山均确认《工资收据》系曼影公司起草书写，刘银山签名确认的。
本院认为，劳动关系双方当事人的合法权益均应受到法律保护。本案二审争议的焦点如下：
关于《工资收据》能否视为劳动者不再另行主张其他权利的依据问题。从《工资收据》的名称及主要内容来看，是曼影公司与刘银山就在职期间未发放的工资予以发放的确认。二审期间，曼影公司、刘银山均确认《工资收据》系曼影公司起草书写，现双方对《工资收据》中“自收据出具之日，本人（刘银山）与曼影公司的所有权利义务归于终结，本人（刘银山）不再追究曼影公司的任何责任”的约定，存在争议，应依法作出不利于该条款提供方的解释。且刘银山在《工资收据》上签名时，将其中“本人不再追究公司的任何责任”的内容划掉，结合上述《工资收据》系仲裁期间形成、刘银山之后亦未撤回仲裁申请之事实，均可反证刘银山并无放弃其他权利的意思，故刘银山关于《工资收据》仅是对于有关工资的约定、不涉及其他权利的解释，较为可信。原审法院采纳刘银山的解释，支持其关于经济补偿的相关诉请，并无不当，本院予以维持。关于2016年6月24日至7月4日工资差额问题，曼影公司在《工资收据》中已经明确表示愿意支付刘银山6月和7月的工资，现又以刘银山被行政拘留期间未提供劳动为由拒绝支付，理据不足，本院不予支持。但是，因加班工资理应包含在工资之中，原审法院对刘银山关于加班工资的诉请予以支持不当，本院予以纠正。
关于代通知金的问题。劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。从上述规定可知，企业提前解散属于劳动合同法第四十四条规定的依法终止情形，而不属于劳动合同法第四十条规定的“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，用人单位据此解除劳动合同的情形。故本案双方因曼影公司结业解散导致劳动关系终止，不属于应予支付代通知金（额外一个月工资）的法定情形。原审法院判令曼影公司支付代通知金不当，本院予以纠正。
关于原审争议的其他问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出相应的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。
刘银山虽对原审判决有异议，但其未在法定期限内提起上诉，视为同意原审判决。本院二审对其异议，依法不予审查。
综上所述，原审查明事实基本清楚，但部分处理欠妥，本院予以相应纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初1903、1921号民事判决第一、二、四、六项；
二、撤销广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初1903、1921号民事判决第三、五项；
三、驳回刘银山的其余诉讼请求。
本两案二审受理费各10元，均由上诉人广州曼影电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一七年十二月二十五日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅