广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2922号
原告：深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：齐同武。
委托代理人：欧妍倩，系广东信耀律师事务所律师。
委托代理人：杜佩剑，系该司职员。
被告：李云清，住四川省渠县。
委托代理人：张慧娜，系广东天诺律师事务所律师。
原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司（以下简称新东升公司）诉被告李云清劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新东升公司的委托代理人欧妍倩、杜佩剑，被告李云清及其委托代理人张慧娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第（四）项、第（六）项、第（七）项、第（九）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2011年7月12日。
（二）离职时间：2014年8月26日。
（三）工作岗位：保安员。
（四）签订劳动合同情况：原告自被告入职之日起连续与被告签订了三份书面劳动合同，其中第二份劳动合同到期后，被告提交《订立固定期限合同申请书》，双方于2013年7月12日签订了期限为2013年7月12日至2014年7月11日止的第三份劳动合同，到期后被告继续在原告处工作但双方未再签订劳动合同。双方均主张系对方的过错导致未继续签订劳动合同。
（五）工资构成情况：根据仲裁审理查明的事实，被告的工资自2013年1月1日起由基本工资1300元+绩效奖金270元+加班工资构成；从2013年5月1日起调整为由基本工资1550元+绩效工资270+加班工资构成；其中绩效工资自2014年3月1日起调整为450元，2014年5月1日起调整为470元，其他工资项目不变。原告离职前12个月的月平均工资为2888.83元。
（六）加班工资计算基数：原告认为应以1550元/月作为加班工资计算基数，被告则认为还应加上470元/月的固定绩效工资。
本院认为，双方的最后一份劳动合同约定的加班工资计算基数为1550元/月，在未有其他证据显示双方对加班工资的计算基数进行了变更的情况下应以双方最后签订的劳动合同中的约定为准，即按照1550元/月来计算加班工资。
（七）工作时间及加班情况：原告主张被告每天工作8小时，每周工作6天，每周休息1天；被告主张其实际上每天都上班，每天实行两班倒，即存在延时、休息日、法定节假日加班的情形，但其在仲裁裁决后并未提起诉讼，且在庭审时表示同意按照仲裁裁决来计算。据此，本院按照仲裁裁决所确定的被告每天工作8小时，每周工作6天的标准来认定相关事实并计算相关费用。双方均确认的2014年8月份记有休息日的考勤表显示，被告在2014年8月1日至2014年8月25日期间实际上共计工作22天，休息3天，即被告在2014年8月份存在休息日加班5天的事实。
（八）年休假情况：被告2012年7月12日至2013年7月11日期间的年休假已休完；原告在2013年7月12日至2014年8月25日期间未安排被告休年休假，亦未支付相应的未休年休假工资。
（九）双方解除劳动合同的原因：原告以与被告于2013年7月12日签订的劳动合同期满，单位决定不再续订劳动合同为由，终止了双方的劳动合同，并向被告出具了《终止劳动合同通知书》，落款日期为2014年8月26日。原告主张双方的第三份劳动合同到期后，其一直有与被告协商合同续订问题，但被告未给予明确答复，故依法终止了劳动合同，不属于违法解除；被告对原告的上述陈述不予认可，主张双方的劳动合同到期后，其继续在原告处工作但期间原告并未提及续签劳动合同事宜，而直至2014年8月26日下班前原告经理才告知其不续签劳动合同并向其送达了《终止劳动合同通知书》。
本院认为，双方的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，原告未提出异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告未举证证明其在双方劳动合同到期前后的合理时间内有通知被告续订劳动合同，本院对其主张不予采纳，并认定其解除与被告的劳动合同违法。
（十）申请仲裁时间：2014年9月11日。
（十一）劳动者仲裁请求：1.支付2014年8月1日至2014年8月25日期间的工资1446元；2.支付2014年8月1日至2014年8月25日期间延时、休息日、法定节假日加班的加班工资50642.6元；3.支付2013年8月12日至2014年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64924元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金34986元；5.支付2011年7月12日至2014年8月25日期间的未休年休假工资1275元；6.补缴2011年7月份至2014年8月份期间的社会保险。
（十二）仲裁结果：1.支付2014年8月1日至2014年8月25日期间的工资1446元；2.支付2014年8月1日至2014年8月25日期间休息日加班4天的加班费742.96元；3.支付2014年8月12日至2014年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1300.18元；4.支付2013年7月12日至2014年8月25日期间的未休年休假工资741元；5.支付违法解除劳动合同的赔偿金20654.06元；6.驳回其他仲裁请求。
（十三）原告的诉讼请求：1-5.无需向被告支付仲裁裁决确定的1-5项数额；6.本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。
关于2014年8月份的工资（不含加班费部分）问题。原告主张被告2014年8月份的工资只能按照基本工资1550元/月的标准来计算，被告则认为还应加上470元/月的固定绩效工资。本院认为，根据仲裁审理查明的事实，被告的工资在2014年5月1日起调整为1550元基本工资+470元绩效工资+加班工资，虽然双方的劳动合同到期后未续签，但被告一直在原告处工作且原告未提出异议，故依法可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动报酬应继续按照原来的2020元/月=(1550+470)(未含加班费)的标准来计算，而每月绩效工资亦属于工资的组成部分，原告要求不纳入被告2014年8月份的工资来计算没有法律依据，本院不予支持。经核算，被告在仲裁时请求的金额在法律规定的范围内，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议，本院对此予以认可，即原告应支付被告2014年8月1日至2014年8月25日期间的工资1446元。
关于2014年8月份的加班工资问题。根据审理查明的事实，被告在2014年8月份存在休息日加班5天的事实，根据双方最后一份劳动合同约定的加班费计算基数，相应的加班费计算为712.64元=1550元÷21.75天×5天×200%。
关于二倍工资差额问题。双方的劳动合同于2014年7月12日期满后，被告继续在原告处工作，视为双方继续以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，但原告仍应在原合同期满后1个月内与被告续签劳动合同，否则应依法支付相应的二倍工资差额。原告虽主张系被告的原因导致未能续签劳动合同，但其未举证证明本院不予采信，故原告应支付被告2014年8月12日至2014年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1300.18元=[（1550+470）元÷21.75天×10天+（1550+470）元÷21.75天×2天×200%]。
关于未休年休假的工资问题。根据审理查明的事实，原告在2013年7月12日至2014年8月25日期间未安排被告休年休假，亦未支付相应的未休年休假工资，原告以被告未主动申请休年休假应视为被告放弃该权利为由不同意支付未休年休假工资没有法律依据本院不予支持。参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，经核算，仲裁确定的数额在法律规定的范围内，且被告未提起诉讼视为其无异议，故原告应支付被告2013年7月12日至2014年8月25日期间未休年休假工资741元。
关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。本院在审理查明部分已认定系被告违法解除双方的劳动合同，故原告应依法支付被告相应的经济赔偿金。综合被告的工资情况及工作年限，经济赔偿金的数额为20654.06元=（2888.83元/月+741元÷12个月）×3.5个月×2。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告李云清支付2014年8月1日至2014年8月25日期间的工资1446元；
二、原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告李云清支付2014年8月1日至2014年8月25日期间的加班工资712.64元；
三、原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告李云清支付2014年8月12日至2014年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1300.18元；
四、原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告李云清支付2013年7月12日至2014年8月25日期间的未休年休假工资741元；
五、原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告李云清支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20654.06元；
六、驳回原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈小曼
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 邹允洪
二〇一五年七月三日
书 记 员 叶丽方