贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0123民初1614号
原告：张世宗，男，1990年12月08日出生，汉族，住贵州省贵阳市修文县。
委托诉讼代理人：黄锟，贵州贵翔律师事务所律师。
被告：贵州贵龙机动车驾驶技能培训有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县阳明大道牌坊。
法定代表人：刘宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐萝俊，该公司员工。
原告张世宗与被告贵州贵龙机动车驾驶技能培训有限公司（以下简称贵州贵龙驾驶培训公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张世宗及其委托诉讼代理人黄锟、被告贵州贵龙驾驶培训公司委托诉讼代理人徐萝俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张世宗向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计28290.00元（2571.83元/月×11个月）；2.判决被告向原告支付所拖欠2017年04月至10月共7个月的工资18002.81元（2571.83元/月×7个月）；3.判决被告向原告支付解除劳动关系一次性经济补偿金10287.32元（2571.83元/月×2个月×2倍）。事实和理由：原告于2015年05月14日进入被告贵州贵龙驾驶培训公司从事考场管理工作，月平均工资2571.83元/月，试用期3个月。2015年08月12日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年即2015年08月12日至2016年08月12日。合同签订后，被告未呈送劳动机关备案，也未依法给原告缴纳企业职工社会保险，该合同一年期限届满后，被告未与原告继续签订劳动合同，而让原告继续工作。2017年03月31日，被告以企业目前经济效益不好为由，要求原告暂时回家休息待业，待企业效益好转后将通知原告复岗上班，直至2017年09月，原告仍未接到被告的通知，原告遂要求被告出具终止劳动关系的凭证，但被告一直不予理睬，也未支付原告待业期间的工资报酬。无奈之下，原告于2017年09月14日向修文县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年10月12日作出仲裁裁决，由于该仲裁裁决仅支持解除劳动关系经济补偿金5143.66元，而对未签订劳动合同应支付双倍工资以及所拖欠原告在家待业期间工资不予支持，原告对此不服，遂依法提起诉讼。原告认为，第一，被告在第一年与原告签订了书面劳动合同，合同明确约定被告需将劳动合同呈报劳动行政机关备案，并由被告为原告交纳企业职工社会保险，但被告实际未履行上述合同义务，被告的行为不仅构成违约，而且违反法律规定。在双方签订的合同期届满后，被告未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，应当自2016年08月13日开始计算支付原告双倍工资。第二，被告与原告的劳动关系是由修文县劳动仲裁委员会作出修劳仲案字（2017）152-1号仲裁裁决书后才予以解除的，时间应以作出裁决之日即2017年10月12日为准。由此，在原、被告未解除劳动关系期间即2017年04月至2017年10月的工资，被告应当支付给原告。第三，被告无正当合法的理由解除其与原告的劳动关系，并且一直未向原告下达解除或者终止劳动关系的通知，反而采取让原告回家休息等待的方式，变相逼迫原告自行离职，被告的行为属于违法解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定，应当按两倍标准向原告支付解除劳动关系补偿金10287.32元。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告贵州贵龙驾驶培训公司辩称，1.针对原告要求被告补偿未签订劳动合同的双倍工资28290.00元的主张。我公司认为，我公司与原告签订了2015年05月至08月为期三个月的员工实习合同、签订了2015年08月至2016年08月为期一年的劳动合同，在此期间我公司正常发给原告每个月的工资、加班费、过节福利以及年终奖。我公司与原告签订的劳动合同未在主管部门备案系工作失误，但未备案不等于未签订劳动合同，原告不能要求支付双倍工资。2.2016年08月至2017年03月我公司与原告未签订劳动合同是因为我公司人事部门整改，在规范和员工签订的劳动合同文书，要以《贵阳市劳动合同》文件为准，但原告于2017年03月未递交辞职报告便擅自离开公司，未能与我公司续签劳动合同，在此期间我公司是正常发给原告每个月的工资、加班费、过节福利以及年终奖，主观上不属于恶意不和原告签订劳动合同。3.原告在我公司上班期间月平均工资2571.83元是算上加班费、过节福利之后的工资，原告不是每个月都有加班的情况，其基本工资就是1500.00元。原告于2017年03月底就没在我公司上班，原告依据修文县劳动仲裁委员会修劳仲案字（2017）152-1号仲裁裁决书，要求被告支付2017年04月至10月期间双倍工资的主张，是在曲解仲裁裁决书的决定内容。原告的该项主张不符合劳动合同法第四十条规定的情形，没有事实和法律依据。4.原告于2015年05月14日进入我公司工作，工作岗位为考场安全员。2016年04月，原告与学员刘欢发生肢体冲突，造成刘欢受伤住院；2017年03月，原告与我公司观山湖分校教练员刘照学发生口角，被主管领导批评后负气离开公司，且连续三天以家里有事为由不回公司上班，也未写请假条经主管领导批假，原告的行为违反了我公司的劳动用工制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。5.我公司同意按修文县劳动仲裁委员会仲裁裁决书的决定执行，但仲裁裁决书于2017年10月12日下发，原告于2017年10月30日起诉至法院，显然已经逾期。我公司准备为原告补缴社保，但因原告突然起诉导致我公司不能正常执行仲裁裁决书的决定。综上，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人无争议的以下事实，本院予以确认。原告张世宗于2015年05月14日进入被告贵州贵龙驾驶培训公司从事考场管理工作，试用期3个月。2015年08月12日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年即2015年08月12日至2016年08月12日。合同签订后，被告未呈送劳动机关备案。该合同一年期限届满后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作至2017年03月31日，被告按原合同向原告发放工资。此后，原告未在被告处上班，被告向原告发放工资至2017年03月份。原告离开被告贵州贵龙驾驶培训公司之前12个月的月平均工资为2571.83元。2017年09月04日，原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2017年04月至08月的工资15000.00元及未签订劳动合同二倍工资（11个月）33000.00元、解除劳动关系经济补偿6000.00元、2017年03月01日至2017年04月30日期间的加班费2600.00元。该劳动仲裁委于同年10月12日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿5143.66元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂起诉至本院。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、原告张世宗与被告贵州贵龙驾驶培训公司于2017年03月31日实际终止劳动关系。双方当事人对自2017年03月31日后原告未在被告处工作，被告向原告发放工资至2017年03月止的事实，都予以认可，对于原、被告于2017年03月31日已实际终止劳动关系的事实，本院予以确认。对原告不在被告处工作的原因，双方陈述不一，但均无相应证据予以佐证，且对双方于2017年03月31日已实际终止劳动关系的事实并无影响，本院对双方当事人的陈述均不予采信。二、修文县劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁裁决书于2017年10月16日送达原告，原告于2017年10月26日起诉至本院。以上事实，有原告提供的修文县劳动人事争议仲裁委员会送达回证、本院立案审查表为证。
本院认为，本案争议的焦点为：1.被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍（11个月）工资共计28290.00元；2.原告要求被告支付拖欠2017年04月至10月共7个月的工资18002.81元、解除劳动关系一次性经济补偿金10287.32元，有无事实和法律依据。
关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍（11个月）工资共计28290.00元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，2015年08月12日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年即2015年08月12日至2016年08月12日。合同期届满后，原告仍在被告处工作至2017年03月31日，此期间被告未与原告订立书面劳动合同，应当依法向原告每月支付双倍的工资。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。因原告的工资是按月计付，原告起诉主张的双倍工资也是按月计算，且在此期间被告已经支付原告每个月的工资，故被告应当补齐未订立书面劳动合同继续用工之日起满一个月的次日起共计6个月双倍工资的差额，原告主张双倍（11个月）工资共计28290.00元，数额计算有误，应予以纠正，为2571.83元/月×6个月=15430.98元。
关于原告要求被告支付拖欠2017年04月至10月共7个月的工资以及要求被告支付解除劳动关系一次性经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据该规定，原告与被告之间在劳动合同期满后，形成事实劳动关系，任何一方随时有权终止劳动关系。2017年03月31日，原、被告实际终止劳动关系后，在2017年04月至10月共7个月期间原告未向被告提供劳动，原告要求被告支付该期间的工资，无事实和法律依据；原告称被告违法解除被告与原告的劳动关系，应支付解除劳动关系一次性经济补偿金的请求，也没有事实和法律根据，本院不予支持。被告提出修文县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书于2017年10月12日下发，原告于2017年10月30日起诉至法院，显然已经逾期的抗辩主张。经查，修文县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书于2017年10月16日送达原告，原告于2017年10月26日起诉至本院，原告起诉并未超过法定期限。被告的该抗辩主张，无事实依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告贵州贵龙机动车驾驶技能培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张世宗支付未订立书面劳动合同双倍工资差额15430.98元；
二、驳回原告张世宗的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 饶伏龙
二〇一七年十二月二十日
法官助理 肖 冬
书 记 员 杨娜娜