河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终8961号
上诉人（原审原告）：朱峰，男，汉族，1986年9月16日出生，住河南省驻马店市驿城区。
上诉人（原审被告）：北京信融投资管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路2号41号楼6层607室。
法定代表人：张伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王倩倩，女，汉族，1991年6月10日出生，住新疆沙湾县，系该公司法务。
上诉人朱峰与上诉人北京信融投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初20743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭于2017年7月11日对本案公开开庭进行了审理。上诉人朱峰，上诉人北京信融投资管理有限公司的委托诉讼代理人王倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱峰上诉请求：1、撤销一审判决，判决支持上诉人朱峰的原审诉讼请求；2、判令北京信融投资管理有限公司支付从拖欠工资之日起至判决支付日期间的利息；3、本案一、二审诉讼费用由北京信融投资管理有限公司承担。事实与理由：一、上诉人对于原审法院认定双方存在劳动关系没有异议，但对原审法院在认定工资标准数额以及加班费、交通费等方面不能接受。上诉人入职时约定每月基本工资4500元，外派汽车评估师另有500元补助，实际每月工资5000元。按照公司和加盟商合作要求，加盟商支付评估师费用，再由公司发放给评估师，由于加盟商不再和公司合作，所以公司不但克扣工资还无故辞退多名员工。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，否则应承担不利后果。二、一审法院对于上诉人的工资数额按照郑州最低工资标准1600元每月的标准计算显失公平。上诉人作为一个有着高级二手车评估师证的人员，每月1600元的工资水平实在难以理解。用人单位拒绝提供有关工资支付凭证证据资料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资和当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。且根据多项相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，否则用人单位应承担不利后果。综上所述，一审法院在上诉人的月工资数额、加班费、交通费以及举证责任上显失公平，适用法律不当，以致上诉人的合法权益未能得到保障，望二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
北京信融投资管理有限公司辩称，对于朱峰的上诉请求我方不予认可，我方与朱峰不存在事实上的劳动关系，没有任何事实及证据予以佐证。北京信融投资管理有限公司与朱峰的劳动关系没有得到相关机构确认，且朱峰也没有充分的证据，仅凭朱峰的单方陈述原审法院就认定双方存在劳动关系，并作出给付之诉的判决，明显是适用法律错误。确认之诉是给付之诉的基础，法院审理给付之诉时应当对当事人之间的法律关系进行确认，在此基础上才能作出给付之诉的判决。综上，对朱峰的上诉请求不予认可。
北京信融投资管理有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院事实认定不清，证据不足。原审法院认定双方形成劳动关系明显属于认定事实不清，证据不足，认定事实错误。原审法院认定双方存在事实劳动关系仅仅是依据朱峰的单方陈述，没有任何事实及证据予以佐证。二、原审法院适用法律错误。上诉人与被上诉人之间的劳动关系没有得到相关机构确认且朱峰也没有充分证据证明，仅凭朱峰单方陈述，就以上诉人与被上诉人之间存在劳动关系为基础，根据相关法律作出给付之诉的判决结果，明显是推断性的适用法律，系错误判决。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，请二审法院在查清事实的基础上支持北京信融投资管理有限公司的上诉请求。
朱峰辩称，双方存在劳动关系，具体同朱峰的上诉理由。
朱峰向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付所欠工资及加班费9999元；2、被告向原告支付未签订劳动合同而应当支付的双倍工资10344.8元；3、被告克扣、无故拖欠工资所支付的经济补偿金900元，无故辞退原告的经济补偿金2250元；4、被告支付原告工作期间的社会保险1200元；5、被告支付原告应当报销的出差费用1231元；6、由被告北京信融投资管理有限公司支付诉讼费。
一审法院认定事实：1、原告朱峰于2016年5月16日进入被告北京信融投资管理有限公司处工作，2016年7月13日离职。朱峰称其系被北京信融投资管理有限公司辞退。2、2016年6月16日，朱峰的交通银行账户收到张伟转账2064.52元，摘要为“16年6月工资”。朱峰称该2064.52元系其2016年5月16日至2016年5月31日期间的工资。3、朱峰于2016年7月25日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京信融投资管理有限公司支付工资及加班费、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资的经济补偿金、无故辞退的经济补偿金、社保费、报销出差费，该仲裁委员会于当日作出金劳人仲不字[2016]710号不予受理申诉通知书，因朱峰未提交与北京信融投资管理有限公司之间存在劳动关系的有效证据，不予受理。
一审法院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。北京信融投资管理有限公司未提交证据证明其向朱峰支付了2016年6月1日至2016年7月13日期间工资，故其应当予以支付。朱峰称其每月工资为4500元，但其提交的证据不力，该院按照郑州市2016年最低工资标准1600元/月计算，被告应当支付原告工资共计2262.07元（1600元+1600元÷21.75天×9天）。因被告拖欠原告工资，其应当支付原告25%的经济补偿金，共计565.52元。原告要求的加班费，证据不力，该院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告自2016年6月16日至7月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被告应当支付原告双倍工资差额1471.26元（1600元÷21.75天×20天）。原告要求的解除劳动合同经济补偿金应为800元。原告要求的社会保险和报销出差费用，并非劳动争议受案范围，本案中不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京信融投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱峰工资2262.07元、拖欠工资的经济补偿金565.52元、双倍工资差额1471.26元、解除劳动合同经济补偿金800元。三、驳回原告朱峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京信融投资管理有限公司负担。
根据有效证据，本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，朱峰与北京信融投资管理有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但根据上诉人朱峰提交的证据可以认定双方形成事实劳动关系，北京信融投资管理有限公司作为用人单位应当及时足额向劳动者朱峰支付劳动报酬，上诉人北京信融投资管理有限公司提出双方不存在劳动关系的上诉主张，因缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。上诉人朱峰提交的证据不足以证明其工资数额，原审法院按照郑州市2016年最低工资标准1600元/月计算朱峰的工资，并判令北京信融投资管理有限公司支付朱峰拖欠工资2262.07元以及25%的经济补偿金565.52元并无不当；上诉人北京信融投资管理有限公司违反有关法律规定自用工之日起超过一个月没有与上诉人朱峰签订书面劳动合同，也未按时支付劳动报酬，故原审法院判决上诉人北京信融投资管理有限公司向上诉人朱峰支付双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金亦无不当。综上，上诉人朱峰、上诉人北京信融投资管理有限公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信，对其上诉请求均应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱峰负担5元，上诉人北京信融投资管理有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 宋江涛
审判员 樊汴玲
二〇一七年八月十八日
书记员 崔顺龙