福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽06民终1774号
上诉人（原审被告）：邱素来，男，1960年12月21日出生，汉族，住漳浦县。
委托诉讼代理人：林永江，福建弘信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：福建省柏成装饰板有限公司，住所地龙海市程溪镇内云村。统一社会信用代码913506816692915753。
法定代表人：许和成，董事长。
委托诉讼代理人：林翠华，女，汉族，1979年11月10日出生，住福建省龙海市。系被上诉人福建省柏成装饰板有限公司员工。
委托诉讼代理人：许惠虾，女，汉族，1975年3月26日出生，住福建省龙海市。系被上诉人福建省柏成装饰板有限公司副总经理。
上诉人邱素来因与被上诉人福建省柏成装饰板有限公司（以下简称柏成公司）劳动争议一案，不服福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人邱素来及其委托诉讼代理人林永江，被上诉人柏成公司的委托诉讼代理人林翠华、许惠虾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邱素来上诉请求：一、判令被上诉人支付上诉人经济赔偿金2个月工资7600元；二、判令被上诉人支付上诉人工伤保险待遇160964元；三、判令被上诉人为上诉人缴纳自2015年7月起的社会保险费15210元；四、判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同而应支付的双倍工资41800元；五、以上合计227037元+7600元；六、后续治疗费10000元待实际发生后另行提起上诉。事实及理由：一、上诉人邱素来自2015年7月起受被上诉人柏成公司雇佣在公司上班。2015年11月，上诉人在该公司木工车间操作时，左手不慎被机器压伤，在金峰医院和解放军第一七五医院住院治疗86天，住院期间没发工资。2016年2月29日，上诉人经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤等级为九级。上诉人应当支付工伤保险待遇，包括：住院伙食补助费86天×50元＝4300元、医疗费3245元、营养费53603元×10%＝5360元、一次性伤残补助金34200元、停工留薪工资41800元、一次性工伤医疗补助金23432元、一次性伤残就业补助金23432元、交通费2408元，护理费14190元、鉴定费75元。另外，从2015年7月20日到2016年2月5日，上诉人加班每天2-4小时加班费9600元，国家法定假日加班费600元，另加精神损失8000元。二、工伤保险理赔机构已根据上诉人的伤情进行了赔付，资金已经汇入了被上诉人柏成公司的账户内，柏成公司为了少赔付给上诉人赔偿款，迫使上诉人在不合理的赔付单上签名才肯将该笔款项支付给上诉人，否则拒不支付。该款应由已领取款项的柏成公司支付给上诉人。三、上诉人要求被上诉人柏成公司补缴未按规定办理并支付各项劳动保险费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应属法院受理范围。
柏成公司答辩称，一、关于医疗费、鉴定费、交通费、护理费、精神损失费、双倍工资，一审法院已经作出判决，事实清楚，证据充分，应予维持。二、关于社会保险费用补缴，一审法院已经作出判决，同意一审判决。三、关于加班费、节假日，公司没有叫上诉人加班，所以没有加班费一说。四、关于过节费、年终奖，上诉人属于灵活岗位且上班不到半年，所以不存在过节费和年终奖。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
柏成公司向一审法院起诉请求：对龙海市劳动争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2016）180号仲裁裁决书，同意支付邱素来各项赔偿款共计86050.8元，不同意支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
一审法院认定事实：邱素来于2015年7月应聘至柏成公司处，月工资为3800元，柏成公司并未为邱素来缴交除工伤保险外的其他社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年12月11日，邱素来在木工车间工作时，左手不慎被机器压伤，共计住院治疗59天，柏成公司已支付邱素来住院期间的医疗费（不包括一七五医院门诊治疗的3000元），并支付住院伙食补助费1665元。漳州市金峰医院诊断：1、左手第三掌指间关节囊开放2、左中指近指间关节囊开放3、左中、环指屈伸断裂4、左中指双侧血管神经束断裂等。2016年2月5日，邱素来以柏成公司未为其缴交相应保险为由，要求解除双方之间的劳动关系，柏成公司予以同意。2016年2月29日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字【2016】龙095号《关于邱素来的工伤认定决定书》，认定邱素来的事故性质属工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月12日作出漳劳鉴【因工2016年第十五期】13号劳动能力鉴定结论通知书，对邱素来的劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级。因双方对工伤赔偿未达成一致意见，邱素来于2016年9月23日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求解除双方之间的劳动关系，并要求柏成公司支付经济补偿金7600元；2、要求柏成公司支付工伤保险待遇160964元（其中医疗费3245元、营养费5360元、住院伙食补助费4300元、一次性伤残补助金34200元、停工留薪期工资41800元、一次性工伤医疗补助金23432元、一次性伤残就业补助金23432元、交通费2050元、护理费14190元、鉴定费75元）；3、要求柏成公司缴交2015年7月起至双方解除劳动关系止的社会保险费；4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元；5、后续治疗费待实际发生后另行主张。龙海市劳动争议仲裁委作出（2016）180号仲裁裁决书，裁决：1、柏成公司支付邱素来医疗费3000元、住院伙食补助费558元、一次性伤残补助金23175元、停工留薪期工资7600元、一次性工伤医疗补助费23430元和一次性伤残就业补助金23430元、护理费9215.8元、经济补偿金3800元、未签订书面劳动合同的双倍工资16568元，合计111103.8元。2、补缴社会保险等。柏成公司不服，向一审法院提起诉讼。福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，漳州市2015年度在岗城镇职工月平均工资为4686元。
一审法院认为，邱素来系柏成公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。邱素来所受事故伤害经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。因柏成公司有为邱素来购买工伤保险，邱素来可享受的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金理赔支付的项目，该部分不属于本案审理范围，邱素来可依照相关流程向工伤保险基金申领，具体待遇标准由工伤保险经办机构核定，柏成公司应配合邱素来一起到工伤保险经办机构办理理赔手续。职工因工作遭受事故接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。柏成公司虽主张邱素来受伤治疗终结后再继续至其处上班，无需支付邱素来停工留薪期工资，但并未提供相应证据证明，故根据邱素来伤情、劳动障碍等级，结合邱素来住院天数及出院医嘱，酌情认定停工留薪期为2个月，停工留薪期工资福利待遇为7600元（3800元/月×2个月）。邱素来未经劳动能力鉴定存在生活自理障碍，故停工留薪期间的护理费不予支持，但其住院期间需要他人陪护，故住院期间护理费为7397.42元（125.38*59）。根据福建省人民政府关于印发《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定及中2015年漳州市在岗城镇职工月平均工资、漳州市最后一次公布的男性平均预期寿命，确定一次性伤残就业补助金为23430元（4686*5），应由用人单位支付。综上，柏成公司需要支付邱素来工伤保险待遇共计38427.42元（停工留薪工资7600+护理费7397.42+一次性伤残就业补助金23430）。柏成公司主张无需支付邱素来双倍工资差额，因其并未举证证明与邱素来之间有签订书面的劳动合同，故柏成公司需要支付邱素来双倍工资差额22800元（3800*6），因邱素来同意按照仲裁裁决书确定的金额16568元，故本院确定柏成公司需要支付邱素来双方工资差额为16568元。邱素来主张柏成公司补缴社保费，因其并未提供相应的证据证明因柏成公司没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，因此邱素来主张柏成公司应为其补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。因柏成公司对需要支付邱素来经济补偿金3800元无异议，予以确定。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、柏成公司应支付邱素来工伤保险待遇38427.42元；二、柏成公司应支付邱素来解除劳动关系经济补偿金3800元；三、柏成公司应支付邱素来未签订书面劳动合同的双倍工资差额16568元；上述款项应于本判决生效之日起二十日内付清。四、驳回柏成公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由柏成公司负担。
二审中，对于一审判决查明的事实，除了上诉人邱素来对于认定其共计住院治疗59天有异议外，对于一审判决查明的其他事实，双方当事人均没有异议，本院对双方无异议的事实予以确认。关于住院治疗时间，二审邱素来提供了2016年6月22日在金峰医院住院的出院小结，经本院组织质证，被上诉人柏成公司对于邱素来提供的出院小结没有异议，对于邱素来主张的第四次住院的事实无异议。本院对该事实予以确认。结合上诉人一审提供的其他住院依据及被上诉人提供的龙海市社会劳动保险管理中心工伤保险待遇医疗部分核定表，确认邱素来住院情况为：第一次自2015年12月11日至2015年12月22日，在金峰医院住院共12天；第二次自2015年12月23日至2016年1月20日，在解放军第一七五医院住院共29天；第三次自2016年4月25日至2016年5月12日，在金峰医院住院共17天；第四次自2016年6月22日至2016年7月9日在金峰医院住院共17天。共计住院75天。
另据一审柏成公司提供的证据龙海市社会劳动保险管理中心工伤保险待遇核定表，本院二审查明，龙海市社会劳动保险管理中心已核定邱素来工伤保险待遇医疗费用三笔，分别为6026.51元、6897.75元、32712.52元，还有一次性医疗补助金23430元，一次伤残补助金23175元。上述款项已支付至被上诉人账户。被上诉人柏成公司已支付邱素来住院期间的医疗费，但尚未将龙海市社会劳动保险管理中心委托代发的一次性医疗补助金23430元，一次伤残补助金23175元发给上诉人。庭审中，被上诉人柏成公司同意将上述一次性医疗补助金23430元，一次性伤残补助金23175元两笔工伤保险赔偿项目支付给上诉人。上诉人邱素来对上述两项工伤保险基金核定工伤待遇项目及金额亦当庭认可。
本院认为，上诉人邱素来系被上诉人柏成公司员工，其在工作中所受伤害经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人邱素来可按《工伤保险条例》的规定享受相关的工伤保险待遇。因柏成公司已为邱素来购买工伤保险，上诉人邱素来的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金理赔支付。龙海市社会劳动保险管理中心已核定邱素来工伤保险待遇并支付至被上诉人柏成公司账户，被上诉人柏成公司应当按《工伤保险条例》的规定，将龙海市社会劳动保险管理中心核定相关待遇予以代发给上诉人邱素来。上述医疗费等项均属于工伤保险机构理赔事项，不属本案审理范围。双方因龙海市社会劳动保险管理中心委托代付事项的争议，应当由龙海市社会劳动保险机构处理。但被上诉人柏成公司二审庭审中明确同意将上述一次性医疗补助金23430元，一次伤残补助金23175元支付给上诉人，上诉人邱素来对该两项补助金数额亦表示无异议，可以允许在本案一并解决。上诉人上诉请求中超过上述金额的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金请求不予支持。上诉人上诉请求判令被上诉人柏成公司支付其医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费与法不符，不予支持。
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤治疗停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。漳州市人力资源和社会保障局认定工伤时未对上诉人邱素来的停工留薪期作出认定，根据邱素来伤情、劳动障碍等级，结合二审查明邱素来住院天数为75天及出院医嘱，应酌情认定停工留薪期为3个月，一审法院因受认定住院天数错误的影响，认定停工留薪期偏短，应予以纠正，被上诉人柏成公司应支付邱素来的停工留薪期工资应为11400元，上诉人主张停工留薪工资超过该数额部份，没有事实及法律依据，不予支持。住院期间护理费也应相应调整为9403.5元（125.38*75）。被上诉人没有与邱素来签订书面的劳动合同，应当支付邱素来双倍工资差额22800元（3800*6），一
审判决以邱素来同意按照仲裁裁决书确定的金额16568元为由确定柏成公司只需要支付邱素来双方工资差额为16568元，该认定与邱素来一、二审主张均不符，柏成公司应当支付邱素来双倍工资差额应确定为22800元。双方对柏成公司应当支付邱素来一次性伤残就业补助金为23430元没有异议，本院予以确认。因此，柏成公司应当支付邱素来工伤保险待遇为（11400元+9403.5元+23430元＝44233.5元）。
本案中，上诉人邱素来系以被上诉人未依法为其办理社会保险为由，诉请被上诉人补缴自2015年7月起至其出院止的社会保险费，而非因社会保险经办机构不能补办社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。上诉人的诉讼请求系补缴社会保险费，由于征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审对于该诉讼请求不予处理正确。邱素来就此提出的上诉理由不能成立。邱素来在仲裁时提出的请求并不包括加班费、年终奖、精神损失费等，该部分诉求未在劳动仲裁请求中提出，未经劳动仲裁，上诉人邱素来就以上三项请求提出的上诉请求不能成立，不予支持。邱素来以柏成公司未为其缴交相应保险为由，要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，柏成公司亦同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审判决柏成公司支付邱素来经济补偿金3800元正确。上诉人邱素来要求柏成公司支付经济赔偿金与法不符，不予支持。
综上，上诉人邱素来提出的上诉请求部分成立，应予支持。原审判决部分错误，应予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初883号民事判决第二项，即：柏成公司应支付邱素来解除劳动关系经济补偿金3800元；
二、维持福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初883号民事判决第四项，即：驳回福建省柏成装饰板有限公司的其他诉讼请求；
三、变更福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初883号民事判决第一项为：被上诉人福建省柏成装饰板有限公司应支付上诉人邱素来工伤保险待遇44233.5元；
四、变更福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初883号民事判决第三项为：被上诉人福建省柏成装饰板有限公司应支付上诉人邱素来未签订书面劳动合同的双倍工资差额22800元；
五、被上诉人福建省柏成装饰板有限公司应支付上诉人邱素来龙海市社会劳动保险管理中心已核定支付并委托代付的一次性医疗补助金23430元，一次伤残补助金23175元；
六、上述款项应于本判决生效之日起二十日内付清；
七、驳回上诉人邱素来的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人福建省柏成装饰板有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞志凌
代理审判员 邓文安
代理审判员 郑勇金
二０一七年八月二十九日
书 记 员 柯雅惠
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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