山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8637号
上诉人（原审原告）：石慧芬，女，1983年10月19日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡正权，北京市信凯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赛多利斯科学仪器（北京）有限公司，住所地北京市。
法定代表人:EIRIKPETTERSEN（彭泰松），董事长。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赛多利斯（上海）贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人：EIRIKPETTERSEN（彭泰松），董事长。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
上诉人石慧芬因与被上诉人赛多利斯科学仪器（北京）有限公司（以下简称赛多利斯北京公司）、赛多利斯（上海）贸易有限公司（以下简称赛多利斯上海公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初6110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
石慧芬上诉请求：1.撤销原判第三、第四项，改判赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金333180元和未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资18510元；2.本案一、二审诉讼费由赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司承担。事实与理由：一、一审未查清事实。2015年3月20日，石慧芬处于离异状态，但填写的员工基本资料表中配偶为吴某某，从字面上看配偶信息栏应是无。石慧芬之所以如此，从没有欺骗赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司之故意，确实是有苦衷。石慧芬2007年结婚，2010年生子，2014年6月27日离婚。2008年1月15日入职时已如实填写了员工基本资料，入职7年后莫名又让填写。恰逢石慧芬离婚不久，加之好强，不想让同事知晓离婚。同时也担心知晓的人不经意传到孩子，影响孩子身心成长。作为一名老员工，认为在配偶栏只要填写一个人名就可以规避掉上述顾虑，对公司也无任何不利影响和伤害，就任意写了一个名字。二、石慧芬在员工基本资料表婚姻状况及配偶信息栏填写了吴某某，并不是劳动合同法上的“欺诈、虚报资料或者信息”，未对赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司造成不利影响和伤害，也未因此得到特殊关照和利益。劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。依据上述法规，并纵观劳动合同法的立法精神，欺诈、虚报个人资料或信息的认定，一般指入职时在学历、工作经历等与知识、能力相关的因素上欺骗用人单位，从而使用人单位形成错误认识而录用。即使入职后填写了不实资料或者信息，但只要不是与劳动合同直接相关的基本情况，又未对用人单位造成任何不利影响和伤害，也未因此而从用人单位得到任何特殊的关照和利益，就不构成劳动合同法上的欺诈、虚报资料或者信息。石慧芬入职时如实填写了基本资料，充分履行了与劳动合同直接相关的说明义务，赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司是依据入职时如实填写的基本资料来判断石慧芬的学历、能力、经验等从而录用。石慧芬入职近9年来，一直勤奋工作，作出了较大贡献，从石慧芬一直没离开公司，公司对石慧芬薪酬逐步提升，并签订无固定期限劳动合同可以印证。赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司对石慧芬能力和人品是充分认可的。三、一审明显只看员工手册的“皮囊”，不顾其“本质”，员工手册不能作为本案裁判依据。一审认为“员工手册经过民主程序制定并向石慧芬告知，对其具有约束力”。一审望文生义，根本就没有考虑员工手册内容既要合法，还要合理，更要考虑企业的用工自主权不是随意妄为，而是有法律边界的。员工手册规定“虚报个人资料或者信息，包括但不限于：入职时向公司提供的个人学历、工作经历、身体健康状况、职称、是否有朋友或亲属在公司任职等信息与真实情况不符”。从该规定看，一是没有规定“员工基本资料和配偶信息栏与劳动合同不直接相关的字面虚报”属于虚报个人资料或者信息；二是虚报个人资料或者信息的本意指：入职时欺骗公司，导致公司形成错误认识而录用。而石慧芬入职时如实填写了基本资料和信息，赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司是基于真实的资料和信息而录用。
赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司共同辩称，石慧芬所有上诉请求不能成立，一审查明事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉。本案中石慧芬提供的虚假信息主要涉及配偶信息，在2008年入职时其隐瞒了结婚的情况，在员工登记表中只写了父母及弟弟的情况，期间其配偶成立了XX公司并作为股东，而该公司之后归属于石慧芬，作为经销商进行管理，日常工作中存在自我交易行为。一审赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司也提交了证据，石慧芬的曾用名为石慧，其隐瞒这项信息显然属于严重利益冲突行为。且在其填写的员工基本材料表中也明确“所填写信息均属实，如有隐瞒愿接受公司的处分。”石慧芬随意写了吴某某的名字为配偶，实际隐瞒了真正配偶作为经销商的事实，显然具有明显恶意。此外，事实上石慧芬在上班期间存在旷工、辱骂领导等行为。且一审中赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司也提出在XX公司另一股东叫徐慧，也有一个叫徐某某的人员。实际上徐慧即石慧芬，徐某某是其亲弟弟，其在生活中有时叫徐慧有时叫石慧芬一审依照石慧芬提供虚假材料而认定公司合法解除并无不当。
石慧芬向一审法院起诉请求：1.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬违法解除劳动合同经济赔偿金263628元；2.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资9437.4元；3.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬2014年9月份至2016年9月份两年年休假30日工资38879.54元；4.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬两年高温补贴1120元。审理过程中石慧芬将诉讼请求变更为：1.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬违法解除劳动合同经济赔偿金333180元；2.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资18510元；3.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬两年未休年休假30日工资51062元；4.判令赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬高温补贴3360元。
一审法院认定事实：2008年2月25日，赛多利斯北京公司与石慧芬签订劳动合同，合同期限自2008年1月15日至2011年1月14日，合同约定石慧芬从事销售工程师岗位，基本工作地为济南，基本工资为4800元/月。2010年12月7日，双方签订劳动合同续订书，生效日期为2011年1月15日，续订合同终止日期为2014年1月14日。2014年1月21日，赛多利斯北京公司与石慧芬签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月14日至法律法规规定的或本合同约定的解除或终止情形出现时止，合同约定石慧芬从事销售工程师岗位，基本工作地点为济南，执行不定时工作制，基本工资为9000元/月，每月最后一日支付工资。2014年9月26日，石慧芬签署赛多利斯员工手册收阅确认书，员工手册中载明员工严重违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金；严重违反公司规章制度包括：员工虚报个人资料或者信息的；未经披露并获得批准，有近亲受雇于相关客户、供应商、承包商、厂商或顾问公司，而做出合作之商业决定。2015年1月16日，赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司与石慧芬签订劳动合同主体变更协议，约定自2015年2月1日起，赛多利斯上海公司承继原劳动合同项下赛多利斯北京公司的全部权利义务。各方确认，协议所约定的内容系劳动合同主体的变更，并非劳动合同解除、重新订立或续订，石慧芬的工龄将连续计算。2016年8月31日，赛多利斯上海公司向石慧芬下达劳动合同解除通知，于2016年8月31日与石慧芬解除劳动合同关系。石慧芬离职前12个月平均工资为22556.4元。
2016年9月18日，石慧芬向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬违法解除劳动合同经济赔偿金263628元；2.裁决赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资9437.4元；3.裁决赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬2014年9月份至2016年9月份两年未休年休假30日工资38879.54元；4.裁决赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬高温补贴1120元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2016]873号裁决书，裁决如下：对石慧芬的仲裁申请，本委不予受理。
另查明，2014年6月27日，石慧芬与吴某某离婚。2015年3月20日，石慧芬处于离异状态，但石慧芬填写的员工基本资料表中配偶姓名为吴某某。
再查明，赛多利斯上海公司认可石慧芬自2004年11月起开始缴纳社会保险，石慧芬自2014年1月6日至2014年1月8日休假3天。
一审法院认为，赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司与石慧芬于2015年1月16日签订的劳动合同主体变更协议合法有效，石慧芬与赛多利斯北京公司之间的权利义务一并转移至赛多利斯上海公司。员工手册经过民主程序制定并向石慧芬告知，对其具有约束力，石慧芬在2015年3月20日填写员工基本资料表时婚姻状况及配偶信息不属实，确属员工手册中公司可以随时解除劳动合同的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，故不属于违法解除。对于石慧芬请求赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬违法解除劳动合同经济赔偿金333180元，一审法院不予支持。赛多利斯上海公司依据上述第39条规定解除劳动合同，不需要提前30日通知，故对于石慧芬要求赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资18510元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于未休年休假工资，石慧芬自2004年11月开始缴纳社保，因此自2014年11月起其每年应当有10天年休假，同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，石慧芬自2014年9月至2016年8月份期间应享受年休假19天。因石慧芬主张的年休假工资按日工资851元计算，该数额不超过各年度平均日工资，一审法院予以确认，故应向其支付未休年休假工资应为851元/日×19日×2=32338元。
关于防暑降温费，因其属于福利补贴，而非劳动报酬，应适用仲裁时效的限制，故石慧芬要求支付2014年9月份至2015年8月份期间的防暑降温费已超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条规定，石慧芬属于非高温作业人员，其2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费为140元/月×4月=560元。
因赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司与石慧芬于2015年1月16日签订劳动合同主体变更协议，赛多利斯上海公司承继原劳动合同项下赛多利斯北京公司的全部权利义务。故上述费用应当由赛多利斯上海公司承担。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第七十七条、第八十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《山东省高温天气劳动保护办法》第七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条的规定，判决：一、被告赛多利斯（上海）贸易有限公司支付原告石慧芬2014年9月至2016年8月未休年休假工资32338元；二、被告赛多利斯（上海）贸易有限公司支付原告石慧芬高温补贴560元；三、驳回原告石慧芬要求被告赛多利斯（上海）贸易有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金333180元的诉讼请求；四、驳回原告石慧芬要求被告赛多利斯（上海）贸易有限公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资18510元的诉讼请求；五、驳回原告石慧芬超出部分的诉讼请求。案件受理费10元，由被告赛多利斯（上海）贸易有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。本案中，赛多利斯中国员工手册适用于赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，2014年9月26日，石慧芬签署了赛多利斯中国员工手册收阅确认书，知晓赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司的规章制度，则应当自觉遵守员工手册的相关规定，根据员工手册第12.9.4的规定，虚报个人资料或者信息，包括但不限于：入职时向公司提供的个人学历、工作经历、身体健康状况、职称、是否有朋友或亲属在公司任职等信息与真实情况不符的违纪行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。石慧芬2015年3月20日填写的员工基本资料表，婚姻状况及配偶信息不属实，属于上述员工手册中虚报个人资料或者信息，公司有权解除劳动合同的情形，赛多利斯上海公司因此与石慧芬解除劳动合同符合上述法律规定，石慧芬要求赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。赛多利斯上海公司依据其规章制度与石慧芬解除劳动合同，无需提前30日通知，故对于石慧芬要求赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资18510元的诉讼请求，一审法院未予支持正确，本院予以维持。
综上所述，石慧芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石慧芬负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年二月十二日
书记员 王 娜