温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第24号
原告：赵伟。
委托代理人（特别授权）：郭庆安，浙江永上律师事务所律师。
被告：温州诺仕机车部件有限公司，住所地温州市技术开发区滨海园区一道1677号一幢。
法定代表人：gerritwouterushop。
委托代理人（特别授权）：伍爱娟，1979年3月16日。系公司人事经理。
委托代理人（特别授权）：陈海燕，1982年2月17日。系公司人事专员。
原告赵伟为与被告温州诺仕机车部件有限公司（以下简称：诺仕公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年1月5日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告赵伟的委托代理人郭庆安、被告诺仕公司的委托代理人伍爱娟、陈海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵伟诉称：原告于2012年6月13日进入被告公司，从事厨师工作，平均工资3500元，每周实行单休，每天工作约10小时，白天考勤打卡，考勤记录由被告保管存档，被申请人设有工资支付表，工资支付表由被告保管存档。被告只给原告购买工伤保险，原告因工致残，要求原告赔偿。2013年7月9日17时40分许，赵伟在其单位食堂上班打扫卫生过程中，左手不慎被掉落的菜板砸伤，后被送往滨海园区社区卫生服务中心就诊，经诊断为左手拇指甲床碎裂伤；左手拇指末节指骨骨折，依法认定为工伤；2013年12月30日温州市能力鉴定委员会作出温劳鉴（2013）2452号劳动能力鉴定书，原告因公致残等级为十级。受伤后，被告没有按照法律规定赔偿原告工伤待遇，2014年9月12日，原告提出书面的离职报告，被申请人拒收，2014年9月19日，原告发送离职报告到企业网站，被告已接收。故原告诉请判令：1、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、经济补助金、失业保险待遇赔偿金、交通费、加班费等105695元。2、判令被告为原告补缴从2012年6月13日起至2014年9月20日止的社保。［赔偿清单：一次性伤残补助金3500元×7=24500元；工伤医疗补助金7420元；伤残就业补助金7420元；停工留薪工资（40天）3500＋3500÷21.75×10=5109元；带薪年休假工资3500÷21.75×5天×3＋（3500÷21.75×5×3）÷12×3=3016元；失业保险待遇赔偿金1650×0.8×4×2=10560元；加班费（3500÷21.75）÷8小时×10小时×4天×12月×2=38620元；经济补偿金3500元×2.5=8750元；交通费300元；共计105695元］审理中，原告将其诉请第一项中的伤残补助金变更要求被告补伤残补助金差额部分10467.8元。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证、工商登记情况，证明双方的主体资格。2、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明原告因工致残等级为十级。3、离职书。电子邮件，证明原告因被告没有缴纳社保为由已经提出离职申请。4、快递单号，证明被告没有签收。5、仲裁裁决书，证明该案经过劳动仲裁。6、工伤待遇核定表，证明原告领取的伤残补助金是14332.2元。
被告诺仕公司辩称：原告于2012年6月18日入职，从事厨师工作，双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月18日至2014年6月19日止。双方约定基本工资为1500元。原告于2013年7月19日受伤，于9月4日伤愈后开始上班。2014年9月30日，原告向被告提出辞职，并提交了辞职书。1、原告请求的一次性伤残补助金，原告于2014年10月20日已到社保局领取。2、一次性工伤医疗补助金，被告已经为原告缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构支付。被告同意支付一次性就业补助金。交通费没有事实依据。3、被告已经足额支付原告停工留薪期工资。原告2013年7月19日受工伤，伤愈后于2013年9月4日开始上班，且被告已经足额支付原告停工留薪期工资。（原告工资由基本工资、加班工资、奖金福利组成），原告受伤期间不存在加班事实。4、原告要求被告支付经济补偿金及失业保险待遇的请求不合理。原告于2012年6月18日入职时，写了一份自己在老家已经参加社会保险，而不参加公司的社会保险承诺书。领取失业保险待遇的前提要求是非因本人意愿中断就业的才可以享受；由于原告于2014年9月30日，书面向被告提交了辞职书。并不符合领取失业保险待遇的条件。5、被告已经足额支付原告周末的加班费。申请人作为一名厨师，根据岗位特殊性上班时间为早上6：40至11：30，下午3：30至6：00，一天工作时间未超过8小时，每周实行单休。星期六上班被申请人已支付加班工资，详见工资表。被告根据企业和生产经营情况将年休假时间统一于2014年1月25日-2月10日休，期间支付原告全额工资，故不存在未支付年休假工资。原告2012年6月18日进入被告处后不愿意参加社会保险，现提出补缴已超过诉讼时效请法院驳回。原告受伤之前的平均工资是3295元。对一次性伤残补助金的差额部分应该是在9033元。
为证明上述事实，被告诺仕公司向本院提供如下证据：1、劳动合同书，证明双方已签订劳动合同；证明原告的基本工资为1500元外加加班加点工资组成。2、承诺不参加保险的证明，证明原告在老家已参加社保；原告已知晓被告的规章制度。3、返岗确认书和人员返岗单，证明原告受伤后于2013年9月4日开始上班。4、2012年6月至2014年9月工资汇总单，证明原告工资组成部分，证明被告已经支付原告受伤期工资及平时的加班费和年薪休假工资。5、银行转账记录，证明被告已支付原告受伤期工资及加班工资。6、离职申请书及员工离职流程检查清单，证明原告于2014年9月30日书面向被告提出离职。7、温州市职工工伤待遇核定表，证明原告已从社保领取了一次性伤残补助金。8、规章制度手册，证明被告年休假统一在年底休，并支付全额工资。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-2没有异议，证据3、4有异议，被告方没有收到并且原告方2014年9月30日自已写了离职书要求离职。证据5-6没有异议。本院认为，被告对证据1-2、5-6无异议，予以确认，证据3-4的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1三性无异议，但是当时没有约定基本工资。证据2真实性无异议，关联性有异议。证据3三性无异议，证据4、5真实性无异议，但是双方在签合同时没有约定基本工资。2013年8月份的工资1670是属于停工留薪期工资，但不是足额发放。证据6真实性无异议，关联性有异议，原告当时需要领取一次性伤残补助金，企业要求其签字。证据7没有异议，一次性伤残补助金14332.2与实际工资存在差额，应由被告补足。证据8三性有异议，无法看出被告有支付原告带薪年休假工资。本院认为，原告对证据1、3、7均无异议，均予以确认；证据2、4-6的真实性原告均无异议，故可作为认定本案相关事实的依据；证据8庭审中原告对被告每年年底安排放假10几天的事实予以认可，再结合被告每月发放原告的工资情况，应认定被告已经安排原告年休并已支付年休假工资。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：原告于2012年6月18日进入被告公司从事厨师工作，每周单休。双方签订一份《劳动合同书》，约定合同自2012年6月18日起至2014年6月19日止，其中试用期为3月，原告月基本工资1500元。同时，原告向被告出具一份书面承诺，载明：“本人在老家已参加社保，所以公司入保一切法律后果由本人承担与公司无关。本人已阅读公司员工手册，并严格遵守公司员工手册各项规章制度”。
2013年7月19日17时40分，原告在被告处工作时，左手不慎被掉落的菜板砸伤。事故发生后，原告即被送往滨海园区社区民生服务中心治疗。2013年9月4日，原告返回原岗位工作。2014年9月19日原告以被告未按照法律规定为其购买社保为由向被告公司发送一份电子邮件提出离职，但原告一直工作到2014年9月30日，2014年9月30日以家中有事为由提出离职，并在一份员工离职流程检查清单上签字，后原告离开被告公司。
2013年10月10日，温州市龙湾区人事资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤属工伤。2013年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为拾级。
2014年9月29日原告向温州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月22日作出温开劳人仲案（2014）第391号仲裁裁决书，裁决：一、诺仕公司支付赵伟一次性伤残就业补助金6682元、未休年休假工资报酬1889.25元。二、诺仕公司协助赵伟到当地社保经办机构领取一次性工伤医疗补助金。三、诺仕公司为赵伟补缴2012年6月至2014年9月的社会保险费，诺仕公司和赵伟依法按各自缴费比例到当地社保经办机构办理补缴手续。四、驳回赵伟的他项请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。
审理中，被告表示2014年1月25日至2月10日公司放假，2013年也是放假17天，对此原告表示无异议。
另查明，被告已为原告参加工伤保险，原告受伤前缴费基数为2004.6元，工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇为一次性伤残补助金14032.2元、鉴定费300元，上述款项已经由原告领取。原告2012年7月至2013年6月的平均月工资为3295.2元。2013年7-9月每月工资分别为2536元、1670元、3578元，2014年1-2月的每月工资分别为3320元、3160元。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
工伤保险经办机构核定并支付原告的一次性伤残补助金为14032.2元，但原告受伤前12个月的月平均工资为3295.2元，而被告仅按月工资2004.6元为基数为原告缴纳工伤保险费，由此将造成原告无法按实际月工资3295.2元的标准享有一次性伤残补助金，不足部分应由被告补足，故被告应支付一次性伤残补助金差额部分9034.2元。
至于诺仕公司已为赵伟缴纳工伤保险费所对应的工伤保险待遇部分，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条的规定，赵伟因治疗支出的符合工伤保险规定的医疗费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期的护理费、一次性伤残就业补助金由诺仕公司支付。但根据《浙江省社会保险基金管理中心关于实施〈浙江省企业职工工伤保险实施办法〉的通知》，向社会保险基金管理部门申领工伤保险待遇并转交给赵伟系诺仕公司的义务，故诺仕公司对社会保险基金管理部门需支付的上述工伤保险待遇应承担先行支付的责任。诺仕公司先行支付完毕后，其向社会保险基金管理部门申领的赵伟工伤保险待遇归诺仕公司所有。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第七条的规定，被告还应支付原告一次性工伤医疗补助金7418.8元（44513元／12月×2月）和一次性伤残就业补助金7418.8元（44513元／12月×2月）。
对于原告主张的停工留薪期工资5109元、带薪年休假工资3016元和加班费38620元的问题，根据双方合同约定的工资数额及被告提供的工资明细表中每月实际支付原告的工资情况，应认定被告已经依法向原告支付加班费；原告于2013年7月19日受伤，并于2013年9月4日返回原岗位工作，原告的基本工资为1500元／月，2013年7-9月被告每月向原告支付的工资分别为2536元、1670元、3578元，故应认定被告已经依法向原告支付停工留薪期工资福利待遇；对于带薪年休假工资问题，前述已认定被告已经安排原告年休并已支付年休假工资。因此，原告关于停工留薪期工资5109元、带薪年休假工资3016元和加班费38620元的诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告应支付解除劳动关系的经济补偿金8750元及失业保险待遇赔偿金10560元的问题。2014年9月30日原告正式离职时是以回家为由向被告申请离职，即原告当时并非以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由而离职。而即使原告是以被告未按照法律规定为其购买社保为由向被告提出离职，但原告系自愿承诺不参加社会保险，该种情形下原告要求被告支付经济补偿金和失业待遇损失，依法亦不予支持。故原告要求被告应支付解除劳动关系的经济补偿金8750元及失业保险待遇赔偿金10560元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。
综上，诺仕公司应支付赵伟各项工伤保险待遇为23871.8元，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
对于原告主张被告应为其补缴社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。而原告不参加社保的申明，免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该申明无效。被告也未提供原告已经在其他单位参加社会保险的相关依据。因此，被告应当为原告补缴除工伤保险之外的其他各项社会保险费，但补缴期限最长为两年，两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持，即被告应为原告补缴2012年10月至2014年9月期间的除工伤保险之外的其他社会保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五第之规定，判决如下：
一、被告温州诺仕机车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵伟工伤保险待遇23871.8元。
二、被告温州诺仕机车部件有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告赵伟补缴2012年10月至2014年9月应由被告承担部分的除工伤保险之外的其他社会保险费。
三、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一五年三月十八日
代书记员 胡楚楚