吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0521民初1086号
原告：李胜富，男，1986年1月26日生，汉族，通化宏信研磨材有限责任公司工人，住吉林省通化县果松镇东胜村六组。
委托诉讼代理人：张斌斌，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限为特别授权，具体代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为起诉，应诉、开庭，代为调解，代收法律文书。
被告：通化宏信研磨材有限责任公司，住所地吉林省通化县果松镇果松路19号。
法定代表人：佟铃，董事长。
委托诉讼代理人：王宏起，男，该公司法律顾�。代理权限为特别授权，具体代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与庭审，进行和解、调解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：许守莲，女，该公司人事科科长。代理权限为特别授权，具体代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与庭审，进行和解、调解，代收法律文书。
原告李胜富诉被告通化宏信研磨材有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日收到原告李胜富起诉状，同日决定受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李胜富及委托诉�代理人张斌斌、被告通化宏信研磨材有限责任公司（以下简称宏信公司）委托诉讼代理人王宏起、许守莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李胜富向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告立即向原告支付拖欠工资差额款合计119997.90元；三、被告立即向原告支付一次性伤残补助金26941.20元，一次性工伤医疗补助金26941.20元，一次性伤残就业补助金22796.40元；四、被告立即向原告支付经济补偿金合计27977.40元；五、被告立即向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资22796.40元；六、被告立即向原告支付2004年度至2017年度未休年假工资报酬差额部分13339.59元；七、被告为原告按工资2072.40元�缴2004年11月至解除劳动关系之日社会保险，或将被告应当缴纳部分折价补偿原告，折价（从原告2004年11月入职计算至提起劳动仲裁之日）合计106084.08元。事实与理由：2004年11月，李胜富与宏信公司建立劳动关系，但并未签订书面劳动合同，宏信公司也未依法为李胜富交纳社会保险，且李胜富工作十几年从未休过年假。2011年6月25日，李胜富在宏信公司工作时受伤，后一直手术治疗。2012年4月9日，宏信公司向工伤保险部门申请工伤认定。2016年12月30日，通化市劳动能力鉴定委员会下发《劳动能力（工伤）鉴定申请书（编号：2016352）》认定李胜富为七级伤残。李胜富在工伤治疗期间，宏信公司于2011年9月起只给李胜富每月600元工资和1350元护理费。劳动能力鉴定后，宏信公司要求李胜富回公司上班，但提供的岗位以李胜富现有劳动能力无法完成工作。2017年4月起，宏信公司停发李胜富工资。基于上述事实，李胜富特向通化县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求依据《劳动法》第三十八条第二款、第三款之规定，解除与宏信公司的劳动关系，并要求宏信公司支付所欠工资差额和相应赔偿等合计366874.13元（如宏信公司为李胜富从2004年11月起补缴社会保险，则为260790.05元），具体如下：一、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，宏信公司应当向李胜富支付2011年9月至解除劳动合同关系之日工资差额119997.90元［（工伤前12个月平均工资-
工伤后扣除护理费平均工资）X68个月+未开工资月份数（工资表上3个月+2017年4月、5月、6月）X工伤前12个月平均工资］；二、根据《工伤保险条例》第三十七条和《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条之规定，宏信公司应当向李胜富支付一次性伤残补助金26941.20元（2072.40元X13个月），一次性工伤医疗补助金26941.20元（2072.40元X13个月），一次性伤残就业补助金22796.40元（2072.40元X11个月）；三、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，宏信公司应当向李胜富支付经济补偿金合计27977.40元（2072.40元/月X13.5个月）；四、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，宏信公司应当向李胜富支付未签订书面劳动合同的双倍工资22796.40元（2072.40元X11个月）；五、根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，宏信公司应向李胜富支付2004年度至2017年度未休年假工资报酬差额部分13339.59元（2072.40元/月÷21.75X2X70天）；六、根据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第十七条之规定，宏信公司应按工资2072.40元为李胜富补缴2004年11月至解除劳动关系之日的社会保险，或将宏信公司应当缴纳部分折价补偿李胜富，折价（从李胜富2004年11月入职计算至提起劳动仲裁之日）合计106084.08元（［养老保险：2072.40元/月X20%+医疗保险：2072.40元/月X10%+工伤保险：2072.40元/月X1.9%+生育保险：2072.40元/月X1%+失业保险：2072.40元/月X1%］X151个月）。通化县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月6日作出通县劳人仲（2017）8号仲裁裁决书，裁决宏信公司向李胜富支付一次性就业补助金17370.8元、经济补偿金18858元、工资差额4188.32元，计算标准和数额错误；裁决宏信公司向社会保险征缴机构为李胜富缴纳企业应承担部分保险费用，未明确裁决宏信公司缴纳的起始时间和履行期限；驳回李胜富其他仲裁请求，但并未说明理由。
宏信公司辩称，一、不同意李胜富申请解除劳动关系。根据李胜富为“轻度功能障碍”的工伤情况，宏信公司安排其任何工作，李胜富均以“现有劳动能力无法完成工作”为由拒不上班，亦未书面通知与宏信公司解除劳动合同关系，应视为自动离职；二、李胜富要求宏信公司支付2011年9月至现在的差额工资与事实不符。按《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪一般不超过12个月”的规定，宏信公司在李胜富停工留薪期内（2011年9月至2017年7月）宏信公司已按月足额支付了70个月的工资127100元，实际上已多支付了58个月的工资106400元，要求李胜富返还多支付的工资款106400元；三、李胜富要求宏信公司支付一次性伤残补助金及工伤医疗补助金于法无据，是错误主张法律关系，应向工伤保险部门提出；四、李胜�提出支付伤残就业补助金及支付经济补偿金，因双方解除劳动合同关系未成就，且宏信公司为李胜富安排任何工作，李胜富至今未到公司报到，就视为自动离职，故该请求缺乏法律依据；五、李胜富要求宏信公司支付未签订劳动合同的双倍工资，该项请求已超过时效；六、李胜富要求宏信公司支付2004年至2017年未休年假工资报酬等，该请求已过时效，期间李胜富也未向公司提出过休年假，并且自2014年11月工伤医疗终结后一直在家休息；七、李胜富要求宏信公司补交社会保险。宏信公司认为有条件的补交，即需李胜富上班，并补办书面劳动合同，按规定比例缴纳到社会保险部门，不能“折价补偿”给李胜富。综上，宏信公司认为李胜富要求解除劳动合同关系，且要求支付差额工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿�、双倍工资、年休假及各项请求于法无据。请求法院查清事实，依法驳回李胜富的诉讼请求，以维护宏信公司的合法权益。
李胜富、宏信公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下：2004年11月李胜富到宏信公司工作，从事冶炼作业。2011年6月25日在工作中受伤，先后七次住院治疗，宏信公司均派人员护理（祥见附表一）。其中第三次和第四次住院有部分时间重叠。2012年4月9日李胜富被认定为工伤，2016年12月30日，被劳动能力鉴定委员会认定为七级伤残。李胜富在宏信公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，李胜富未休过�休假。李胜富工伤前12个月的平均工资为2072.40元，李胜富工伤后，宏信公司一直支付其工资（见附表2），2016年9月至2017年7月支付通化县最低保障工资每月1280元。2017年4月，宏信公司通知李胜富回公司上班，并根据其伤残情况调整工作岗位，安排其到车间干零活或车间门卫，李胜富以其伤残不能胜任为由拒绝上班，并未到公司报到。宏信公司于2017年8月始停止支付其工资。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，李胜富因工受伤，被鉴定为七级伤残，其可以提出解除劳动合同，故对其解除劳动合同的主张本院予以支持。宏信公司已为其缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对该项诉讼请求本院不予支持。《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条第一款第二项规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:……一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发”、《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”，李胜富遭受工伤前12个月平均月缴费工资为1019元（2010年6-12月每月976元，2011年1-5月每月1080元），故宏信公司应当支付李胜富一次性伤残就业补助金1019元X11个月=11209元。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，考虑到李胜富骨不连接的具体伤情及其在2016年12月30日才被评定七级伤残等级的事实，宏信公司在该日前应当按其工伤前12个月的平均工资标准（每月2072.4元）支付停工留薪期工资，故宏信公司应当支付李胜富停工留薪期间差额工资15518元（祥见附表二）。李胜富在评定伤残等级后，应当到宏信公司报到工作，且在宏信公司根据其伤残等级调整工作岗位的情况下仍拒不报到，亦未向宏信公司提出工作岗位要求，宏信公司自2017年1月至7月按通化县最低工资标准为其开资，不违反法律规定，故对其要求给付2017年1月以后差额工资款的主张本院不予支持。李胜富主张其停工留薪期间所开工资中包括给其母亲的护理费每月1350元，实际每月开资600元，其仅提供证人刘辉的证言，宏信公司不予认可，住院期间宏信公司已派人员护理，无需再支付住院期间的护理费，李胜富没有提供未住院的停工留薪期间需要护理的证据，且其未提出主张护理费的诉讼请求，如其未住院的停工留薪期间确需护理其可以另行告诉，故对该辩称本院不予支持。
李胜富因工伤致残，与宏信公司解除劳动合同，按照相关法律规定，宏信公司应当支付经济补偿金，故对其要求宏信公司给付经济补偿金的主张本院予以支持，数额为2072.4元X13个月=26941.2元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，李胜富自2004年11月始就在宏信公司工作，已长达十余年，不符合该条规定。依据相关法律法规规定，李胜富确系享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第八条规定“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（二）、（四）项规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，李胜富向宏信公司主张未签订书面劳动合同双倍工资及未休年休假工资报酬差额部分均系劳动争议。李胜富自2011年6月25日发生工伤至今一直未工作，除治疗伤情外，大部分时�都在休养，不应再享有休年假的权利。该法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，李胜富未提供证据证明其对主张未签订书面劳动合同双倍工资及2011年6月25日前未休带薪年休假报酬存在中止、中断事由，故该二项请求已过仲裁申请期限，本院无法予以支持。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制义务，并非单纯的劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费应由社会保险行政部门按相关法律法规处理，人民法院不应受理。故对李胜富第七项诉讼请求本院不予支持。李胜富应向社会保险行政部门申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（二）、（四）项、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《职工带薪年休假条例》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百二十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除原告李胜富与被告通化宏信研磨材有限公司的劳动合同关系；
二、被告通化宏信研磨材有限责任公司于本判决生效之日立即给付原告李胜富差额工资15518元、一次性伤残就业补助金11209元、解除劳动合同经济补偿金26941.2元，合计53668.2元；
三、驳回原告李胜富其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告通化宏信研磨材有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判员 迟晓海
二〇一七年九月二十七日
书记员 孙境言
李胜富就医、护理统计表（附表一）
次数
|
就医时间
|
就医医院
|
护理等级
|
期间
|
宏信公司派人护理人数（李胜富自认）
---|---|---|---|---|---
一
|
2011.6.25-10.17
|
通化市人民医院
|
二级
|
2011.6.25-10.17
|
前三个月2人，后期一人
二
|
2012.9.17-10.15
|
通化市人民医院
|
二级
|
9.17-9.19
|
前10天2人，后期是1人
一级
|
9.20-9.22
二级
|
9.23-10.15
三
|
2013.1.4-4.16
|
通化市人民医院
|
二级
|
2013.1.4-4.16
|
前13天在长春是2人，其余1人
四
|
2013.1.13- 1.26
|
中日联谊医院
|
一级
|
2013.1.13-1.14
特级
|
1.15
一级
|
1.16-1.26
五
|
2014.10.27-11.9
|
通化市人民医院
|
二级
|
2014.10.27-11.9
|
1人
六
|
2014.11.10-11.21
|
中日联谊医院
|
一级
|
2014.11.10-11.21
|
2人
七
|
2014.11.21-12.12
|
通化市人民医院
|
二级
|
2014.11.21-12.12
|
1人
李胜富停工留薪期间工资表（附表二）
序号
|
期间
|
工资数额
|
差额部分（平均工资2072.40元）
|
备注
---|---|---|---|---
1
|
2011年7月
|
2131.8元
|
2
|
2011年.8-10月
|
每月600元
|
4417.2元
|
3个月
3
|
2011年11月
|
960元
|
1112.4元
|
4
|
2011年12月
|
1930元
|
142.4元
|
5
|
2012年1-2月
|
1950元
|
244.8元
|
2个月
6
|
2012年3月
|
1995元
|
77.4元
|
7
|
2012年4月
|
1885元
|
187.4元
|
8
|
2012年5月
|
2015元
|
57.4元
|
9
|
2012年6月
|
1950元
|
122.4元
|
10
|
2012年7月
|
2015元
|
57.4元
|
11
|
2012年8月
|
1950元
|
122.4元
|
12
|
2012年9-10月
|
2015元
|
114.8元
|
2个月
13
|
2012年11月
|
1950元
|
122.4元
|
14
|
2012年12月-2013年1月
|
2015元
|
114.8元
|
2个月
15
|
2013年2月
|
1950元
|
122.4元
|
16
|
2013年3月
|
2015元
|
57.4元
|
17
|
2013年4月
|
1820元
|
252.4元
|
18
|
2013年5月
|
1970元
|
102.4元
|
19
|
2013年6月
|
1950元
|
122.4元
|
20
|
2013年7月
|
1851元
|
221.4元
|
21
|
2013年8月-2014年3月
|
1950元
|
979.2元
|
8个月
22
|
2014年4月
|
1926元
|
146.4元
|
23
|
2014年5月-2015年2月
|
1950元
|
1224元
|
10个月
24
|
2015年3月
|
1926元
|
146.4元
|
25
|
2015年4月-2016年8月
|
1950元
|
2080.8元
|
17个月
26
|
2016年9月-12月
|
1280元
|
3169.6元
|
27
|
2017年1月-7月
|
1280元
|
8960元
合计
|
15518元
|