广东省梅州市梅县区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1403民初850号
原告：丘永红，男，汉族，1970年12月30日出生，现住广东省梅州市梅县区，
委托诉讼代理人：曾浩然，系广东粤梅律师事�所律师。
委托诉讼代理人：吴盛锋，系广东粤梅律师事务所实习律师。
被告：梅州市梅县区石扇广铭石场（普通合伙），住所梅州市梅县区石扇镇宫子径。
执行事务合伙人：曾向红。
委托诉讼代理人：邹秀虹，系广东义致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁英英，系广东义致律师事务所实习律师。
原告丘永红诉被告梅州市梅县区石扇广铭石场（普通合伙）（以下简称广铭石场）劳动争议一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序依法公开开庭进行了审理。原告丘永红及其委托诉讼代理人曾浩然、吴盛锋，被告梅州市梅县区石扇广铭石场的委托诉讼代理人邹秀虹、梁英英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丘永红向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告�付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，共计22000元（自2009年10月起，至2010年8月止，共计11个月，每月工资为2200元）；二、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金共计48000元（原告前12个月的平均工资为3000元，工作年限为8年）；三、依法判令被告为原告补缴2009年9月至2016年3月的社会保险；四、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2009年9月，原告经人介绍到被告处工作，工作内容为机修。同时，自用工之日起满一年，被告未与原告签订书面劳动合同，因此视为双方签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告每月工资为2200元，后逐年增加至3000元，被告以现金的方式，次月按月发放。并且，被告从2016年4月才开始为原告缴付社会保险，直至劳动关系的违法解除。春节后，被告一直未按往年的惯例，通知原告具体的上班时间，直至被告的员工巫提华打电话给被告的管理人员邱文萍，邱文萍才通过巫提华告知原告不需要原告来上班了，但并未说明原因，也未向原告出具任何的书面辞退通知书。2017年4月6日，原告向梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出了仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告为维护自身的合法权益，现根据《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条以及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，特提起诉讼。
被告广铭石场辩称，一、原告未经答辩人同意的情况下擅自离职，其以答辩人违法解除劳动关系为由要求支持经济赔偿金没有事实和法律依据。原告起诉称“春节后，被告一直未按往年的惯例，通知原告具体的上班时间，直至被告员工巫提华打电话给被告的管理人员丘文萍，丘文萍才通过巫提�告知原告不需要原告来上班了。”而本案原告仅是从侧面听他人说辞，其本人从未口头或书面接到答辩人提出解除劳动关系的证据。根据梅州市××区安全生产监督管理局制作的《复产通知书》、梅县××××镇安全生产监督管理办公室出具的《证明》，以及答辩人3月份企业纳税申报表均可相互映证答辩人于2017年2月4日并未正式复产，答辩人于2017年2月16日才获安监部门批准同意组织复产，获得安监部门批准同意复产前，答辩人系不得营业生产的，而后，答辩人因钩机机械故障，生产线整改下料口等原因一直未正式投产，在整改完试产中，又发现圆锥机出现严重问题，需停工外请人员维修，以及3月雨天频繁影响答辩人正式复产经营，直至3月28日石场才正常投产。在劳动仲裁庭审过程中，原告称“被申请人2017年1月25日说年后等通知上班，但年后一直没有通知上班”。事�上，期间答辩人未通知原告上班，系因为答辩人尚未正式投产经营，答辩人从未向原告提出解除双方劳动关系。从石扇镇政府制作的《关于石扇镇村南村广铭石场用工信访问题的情况汇报》，可证实并非系答辩人解除双方劳动关系，而是原告自己不来上班。故原告称答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济赔偿金毫无任何事实依据和法律依据。二、原告主张答辩人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效规定。原告主张双方未签订劳动合同，答辩人应当支付2009年10月至2010年8月止的双倍工资差额22000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在《劳动合同法》实施前入职，故原告主张双倍工资请求的诉讼时效�从其入职第2个月开始计算（即2009年10月），原告最迟应在2011年9月1日前进行主张，而原告于2017年4月才通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，己明显超过申请仲裁的时效，且没有提供证据证明有诉讼时效中止或中断的情形。梅县区劳动人事争议仲裁委员会查明“申请人提出的要求被申请人支付2009年10月至2010年8月未订立书面劳动合同二倍工资24200元的仲裁请求无法律依据且己超过仲裁时效”，认定事实清楚，适用法律正确。事实上，答辩人与原告迄今未签订劳动合同，系原告拒绝与答辩人签订书面劳动合同所致。2009年9月，原告入职答辩人石场工作，从事机修岗位，其后，答辩人曾要求与原告签订劳动合同，但因原告不愿意签订，故双方至今未签订劳动合同。三、原告请求答辩人为原告补缴在职期间的社会保险，不属于劳动仲裁受案的范围和人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院的受案范围。请求法院依法驳回原告起诉。综上，答辩人为维护自己的合法权益，作如上答辩意见，请求法院查明案件事实，作出公平、公正的裁判。
经审理查明，广铭石场成立日期为2005年12月12日，系具有独立用工主体资格的普通合伙型企业，经营矿产资源开采。
丘永红于2009年9月开始到广铭石场工作，至2017年1月22日春节放假。2017年1月25日领工资、奖金时，广铭石场管理人员丘文萍叫丘永红春节后等待通知上班。丘永红最近12个月的平均工资为3000元。广铭石场的工作惯例每年农历年二十五放假、年初八拜伯公开工。2017年2月4日（即年初八）之后，丘永红因没有接到广铭石场的上班通知，又听工友巫提华说丘文萍电话告知不需再回去上班了，丘永红觉得被广铭石场解除了劳动关系，因此从2017年2月5日开始就没有去石场上班了。2017年2月14日上午，丘永红、李镜楚、谢天生等13位广铭石场的工人到梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会口头反映相关情况，该仲裁委叫丘永红等13人到梅县××××镇综治办上访，当天上午，丘永红等13人就去到梅县××××镇综治办反映情况，但没有解决好纠纷。
2017年4月6日，丘永红等13人向梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、请求裁决广铭石场向丘永红支付因未签�书面劳动合同的双倍工资差额部分，共计24200元（自2009年10月起，至2010年8月止，共计11个月，每月工资为2200元）。2、请求裁决广铭石场向丘永红支付违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金共计48000元（丘永红被辞退前12个月的平均工资为3000元，工作年限为8年）。三、请求裁决广铭石场为丘永红支付2009年9月至2016年3月的社会保险。梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会查明：丘永红于2009年9月到广铭石场从事机修岗位工作，广铭石场未与丘永红未订立书面劳动合同，广铭石场从2016年4月至2017年4月为申请人缴纳了社会保险。2017年1月22日，因春节原因广铭石场停工、停产。2017年2月14日，谢相银（梅县仲院案字[2017]59号案件请人）到梅州市××区石扇镇信访办反映称广铭石场已于2017年2月4日开工，有11名工人被广铭石场辞退。2017年2月16日，梅州市××区安全生产监督管理局向�铭石场发出《露天非煤矿山企业复产通知书》，同意广铭石场于2017年2月16日起复产。2017年3月1日，梅州市××区石扇镇人民政府作出《关于石扇镇村南村广铭石场用工信访问题汇报》，该情况汇报称经过多方调处，信访涉及11人中，1人已辞职，1人已返回石场上班，其余9人表态不再回去上班。仲裁庭审中，丘永红称广铭石场2017年1月25日说年后等通知上班，但年后一直没有通知上班。2017年5月5日，梅县××××镇安全生产监督管理办公室作出《证明》，该证明的内容为“梅州市××区石扇广铭石场春节统一停产放假后于2017年2月l6日取得区安监局复产通知。但因大部分设备需更新换代及维修，试机后于2017年3月28日正式复产。”在仲裁过程中，丘永红对广铭石场提供的证据所证明的目的均不予认可；广铭石场亦对丘永红认为广铭石场违法解除劳动关系的主张予以否认。2017年5月27日，梅州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出梅县仲院案字[2017]60号仲裁裁决，驳回丘永红的仲裁请求。丘永红不服该仲裁裁决，于2017年6月9日诉至本院，提出上述诉请，广铭石场则作出以上答辩。在诉讼过程中，丘永红对广铭石场提供的证据所证明的目的依然均不予认可；广铭石场亦对丘永红认为广铭石场违法解除劳动关系的主张依然予以否认。
本院认为，本案系一起劳动争议案件，案件的妥善处理对于构建和谐劳动关系，推动大众创业具有重要意义，审理案件中应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并存的原则。
关于原告丘永红的第一项诉请，即依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分共计22000元。原告丘永红于2009年9月开始到被告处从事机修岗位工作，工作期间被告未与原告订立书面劳�合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资，且被告亦提出时效抗辩，故原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，已经超过诉讼时效，本院依法不予支持。
关于原告丘永红的第二项诉请，即依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金共计48000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违法本法�定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告丘永红提出广铭石场违法解除了双方之间的劳动关系，但丘永红在诉讼过程中，未提供充分证据证实其主张，而且被告广铭石场亦否认其违法解除双方劳动关系。故原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院依法不能支持。
关于原告丘永红的第三项诉请，即依法判令被告为原告补缴2009年9月至2016年3月在职期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责范畴，劳动者请求用人单位补缴社会保险的问题不属于人民法院的民事受案范围。故对原告请求依法判令被告为原告补缴在职期间的社会保险的问题，本院不予处理，原告应向社保管理部门寻求解决。
案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告丘永红的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告丘永红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判长 宋海东
审判员 余金辉
审判员 叶 欢
二〇一七年八月三十一日
书记员 杨 红