安徽省霍山县人民法院民 事 判 决 书（2015）霍民二初字第00472号原告：安徽霍山县凤莱福珠宝有限公司，住所地安徽省霍山县。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：秦修琼，店长。委托代理人：汪俊东，安徽自智律师事务所律师。被告：黎霞。委托代理人：何志扬，安徽盛华达律师事务所律师。原告安徽霍山县凤莱福珠宝有限公司（下称凤莱福珠宝公司）诉被告黎霞劳动争议纠纷一案，于2015年7月8日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员黄必胜适用简易程序于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告凤莱福珠宝公司的委托代理人秦修琼、汪俊东、被告黎霞及其委托代理人何志扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凤莱福珠宝公司诉称：2015年4月13日，原告召集公司员工开会，商讨2015年工资方案。被告因对工资方案有异议，不按正常途径与公司沟通协商，公然带领鼓动公司员工进行罢工，擅离工作岗位，严重违反国家法令、公司劳动纪律和自己的岗位职责，给公司生产经营和商业声誉造成极大影响。为严肃厂规厂纪，教育他人，原告根据法律规定和公司的规章制度、劳动纪律，于2015年4月26日将被告辞退并办理相关交接手续。原告辞退被告，有事实和法律依据，因此，霍山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，原告无须给付被告经济补偿金25500元。原告凤莱福珠宝公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：1、原告营业执照及组织机构代码证，证明原告诉讼主体适格；2、仲裁裁决书，证明双方劳动争议已经仲裁，原告不服裁决；3、劳动合同书，证明公司劳动纪律已告知被告，被告知晓相关规定；4、员工手册，证明被告的行为违反公司规章制度，辞退有依据；5、视频资料和调查录音资料（光盘），证明被告带头煽动罢工，违反劳动纪律和公司规定；6、证人李迪仕证言和王文菊证言，证明被告领导煽动罢工，并实际实施。被告黎霞辩称：根据原告提供的“关于辞退黎霞同志的通知”送达被告时，就意味着用人单位辞退劳动者，被告对通知中所述理由提出强烈抗议，原告没有任何证据证明被告煽动员工罢工，违反劳动纪律。原告无故辞退被告、解除劳动关系的行为，违背了《劳动合同法》第三条、第三十九条两项规定。对（2015）霍劳人仲案字第08号《仲裁裁决书》所认定的客观事实无异议，但裁决结论是错误的。因原被告双方就工资待遇、调休、罚款等事项发生分歧，产生矛盾，被告认为工作环境和人际关系难以调整，决定不再要求履行劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，请求人民法院责令原告双倍支付赔偿金51000元。被告黎霞为支持其辩称，向本院提交的证据有：1、身份证复印件，证明被告主体适格；2、辞退通知，证明原告已强行辞退了被告；3、劳动合同，证明原被告之间的劳动关系存在；4、仲裁裁决书，证明原告无客观事实证明被告存在严重违反劳动纪律的现象。本院认为：原、被告双方所举证据，均具有证据的真实性、合法性和关联性，对其应予认定。根据上述认定的证据材料以及原被告双方的当庭陈述，经审理查明的事实是：被告黎霞于2006年12月27日起在原告处工作，纠纷时，系原告公司主管，月平均工资3000元。2015年4月13日下午，原告召集被告在内的公司主管开会，讨论员工2015年工资改革方案，讨论中，参与人员对工资改革不满，情绪激动，致原告公司五个店面关门，停止营业。2014年4月26日，原告以被告于2015年4月13日煽动公司原告罢工，致使原告公司长时间停业，损失较大，公司声誉受损，严重违反劳动纪律为由，向被告发出《关于辞退黎霞同志的通知》，通知黎霞必须在2015年4月27日上午8时30分至9时办完所有交接手续。为此，被告向霍山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。霍山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出（2015）霍劳人仲案字第08号《仲裁裁决书》，仲裁结果为：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25500元。原告不服，于2015年7月8日，向本院提起诉讼，请求判令原告无须支付被告经济补偿金25500元。本院认为：用人单位制定劳动纪律、规章制度应经民主程序，且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，用人单位以劳动者严重规章制度和劳动纪律解除与劳动者签订的劳动合同，其所举证据，不足以证明相关劳动纪律、规章制度经过民主议定程序，也不能证明原告已将员工手册内容告知被告，并进行公示，同时原告单方解除与被告的劳动合同关系，没有事先将理由通知工会。故原告单方解除与被告劳动关系的行为，系违法行为。鉴于原告已向被告发出《关于辞退黎霞同志的通知》，被告也不再要求继续履行劳动合同，双方的劳动关系于2015年4月27日解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告赔偿金51000元。本案被告申请仲裁的请求，未主张经济赔偿金，只要求经济补偿金，因经济补偿金系包容于经济赔偿金，故霍山县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）霍劳人仲案字第08号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25500元，并无不妥。至于被告辩称，请求人民法院责令原告双倍支付赔偿金51000元，因其未经仲裁，亦未提起反诉，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告安徽霍山县凤莱福珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黎霞经济补偿金25500元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽霍山县凤莱福珠宝有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  黄必胜二〇一五年九月一日书记员  杨晓幸附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。（后略）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。