广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11657号
原告:雅士利国际集团有限公司，住所广东潮洲市潮安大道雅士利工业城，统一社会信用代码91445100707825911C。
法定代表人：卢敏放。
委托诉讼代理人：陈炎芳，女，1985年2月1日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县，
被告：蓝秀莲，女，1970年1月19日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。
原告雅士利国际集团有限公司诉被告蓝秀莲劳动争议一案，本院于2017年8月25日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年9月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：蓝秀莲于2017年6月6日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与雅士利国际集团有限公司从2002年7月6日至2017年3月31日存在劳动关系；（2）雅士利国际集团有限公司支付每年两倍的经济补偿56050元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月8日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]582号仲裁裁决书，裁决：（一）确认蓝秀莲与雅士利国际集团有限公司从2002年7月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系；（二）雅士利国际集团有限公司向蓝秀莲支付赔偿金44851.2元；（三）驳回蓝秀莲的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告于2017年8月10日收到裁决书后，于2017年8月25日向本院起诉，请求判决：（1）原告与被告2002年7月6日至2017年3月31日不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付赔偿金44851.2元；（3）被告承担本案的诉讼费。
原告于1998年3月6日登记成立，经营范围为生产、加工、销售乳制品等。原名称为广东雅士利集团有限公司。
原告在佛山市禅城区张槎升平商贸广场惠客隆超市设立了销售其产品的销售点。被告从2002年7月6日至2017年3月31日在该销售点从事促销员工作，并由原告的诉讼代理人陈炎芳管理。
2017年3月，原告的诉讼代理人陈炎芳电话通知被告：由于被告负责的销售点销售量达不到公司要求，所以不继续聘请被告。通知后被告工作至2017年3月31日，之后没有再回销售点出勤上班。
7、在职期间，被告通过银行转账方式收取工资。2016年4月至2017年3月工资分别为：1362.3元、1194.4元、1718.4元、1761.4元、1574.9元、1316.9元、1318.9元、1583.4元、1348.4元、1903.4元、1571元、1287.1元。银行转账记录付款的单位是“马鞍山俊才人力资源有限公司”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]582号仲裁裁决书及送达回证。
3、《劳动合同》复印件（马鞍山俊才人力资源服务有限公司与蓝秀莲，2014年4月1日签订）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3有异议。
被告提交了如下证据：
1、原告的企业机读档案登记资料及企业信用信息公示报告、被告的身份证复印件。
2、退场证明（广东雅士利集团有限公司佛山办事处盖章）。
3、协议复印件2份（一份为何健苗签名、日期2002年7月6日，另一份为林正勇签名）。
4、促销员管理委托书复印件（潮安县达强工贸有限公司盖章）。
5、有导会员店APP销售提报操作流程-非积分产品进货提报复印件。
6、企业名称变更核准通知书（广东雅士利集团变更为雅士利国际集团）。
7、企业冠省名申请登记表（广东雅士利乳业有限公司）。
8、升平惠客隆超市导购销售月报表。
9、被告的中国建设银行个人账户工资/收入明细、个人活期账户交易明细、个人活期明细信息。
原告认为，对证据1、2无异议；对证据3中何健苗签名协议的真实性无异议，对林正勇签名的协议有异议；对证据4、5有异议；对证据6、7、8、9的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告是否成立劳动关系？原告是否应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金？
原告认为，原、被告不存在劳动关系，被告在2014年4月与马鞍山俊才人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，由马鞍山俊才人力资源服务有限公司派遣至雅士利乳业马鞍山销售有限公司工作，与雅士利乳业马鞍山销售有限公司建立用工关系。被告并没有提供证据证明与原告存在劳动关系或用工关系，被告提供的银行个人账户记录反映工资是由马鞍山俊才人力资源服务有限公司支付。原告提供了证据1、3证明。
被告认为，原、被告在2002年7月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系。2017年3月23日，陈炎芳电话通知被告，因3月份销售未达到公司要求，从2017年4月1日起不需去销售点上班。原告应支付赔偿金。被告提供了证据1-9证明。
本院经审查后认为，（一）原、被告是否成立劳动关系？
被告从2002年7月6日至2017年3月31日在原告设立的销售点从事促销员工作，并接受原告的委托诉讼代理人管理，是双方在诉讼中确认的事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，以上事实可证明被告关于与原告存在劳动关系的主张。
诉讼中，原告提供了签订双方为马鞍山俊才人力资源服务有限公司（甲方）、蓝秀莲（乙方）的《劳动合同》复印件。但被告有异议，而原告在本案的仲裁、诉讼审理期间均不提供《劳动合同》的原件核对。而且《劳动合同》载明“乙方的外派工作内容：派遣至雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司从事销售工作”，与双方承认的原告在佛山市禅城区设立的销售点工作的事实也不相符。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十九条的规定，《劳动合同》不能证明原告关于被告已与其他单位签订劳动合同、建立劳动关系的主张。据此，原告要求追加“马鞍山俊才人力资源服务有限公司”为当事人的申请也证据不足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，对原告的申请，本院不应准许。
被告在诉讼中提供的收取工资银行账户记录付款单位是“马鞍山俊才人力资源服务有限公司”。但被告称不清楚“马鞍山俊才人力资源服务有限公司”、否认与该公司有关系。关于双方的争议：首先，根据《中华人民共和国合同法》第六十五条的规定，本案中并不能排除原告通过其他单位向被告支付在职期间工资的可能。因此，以银行账户的记录否定被告关于与原告存在劳动关系的主张，证据不足。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条的规定，原告对其主张也应举证证明被告已与用人单位订立劳动合同的事实，并举证证明已经告知被告属于劳动派遣者，以及用人、用工单位情况的事实。但是，原告提供的《劳动合同》复印件不能证明其主张，而且原告在诉讼中也没有提供告知被告劳动派遣、用人单位、用工单位情况的证据。银行账户的记录并不足以证明原告关于被告属于劳动派遣用工以及被告的用人单位、用工单位的主张。
因原告未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告关于与被告不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
（二）原告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金？
按照双方在诉讼中确认原告的诉讼代理人2017年3月通知被告离职的理由、经过的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应对解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。但是，原告在诉讼中未举证证明通知被告离职理由的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，被告关于原告违法解除双方劳动关系的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁裁决原告应向被告支付赔偿金44851.2元（1495.04元/月×15个月×2倍），其中计算15个月与被告工作年限（2002年7月6日至2017年3月31日）相符，而工资标准则低于本地区的最低工资标准。但因被告在裁决后没有起诉，按规定应视为服从裁决。因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金44851.2元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告蓝秀莲与原告雅士利国际集团有限公司在2002年7月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系；
原告雅士利国际集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告蓝秀莲支付违法解除劳动合同的赔偿金44851.2元；
三、驳回原告雅士利国际集团有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告雅士利国际集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二〇一七年十月二十日
书记员 康子娟