山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0523民初878号原告：张兴才，男，1962年01月10日出生，汉族，现住山东省新泰市。委托诉讼代理人：马腾，山东都君律师事务所律师（代理权限：特别授权）。委托诉讼代理人：郑景磊，山东都君律师事务所律师（代理权限：特别授权）。被告：山东祥泰金正新材料有限公司，驻广饶县大王镇高卜纸村，注册号为370523200004099。法定代表人：卜凡仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂仁辉，山东鼎旭律师事务所律师（代理权限：特别授权）。原告张兴才与被告山东祥泰金正新材料有限公司（以下简称“祥泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年02月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴才及其委托诉讼代理人马腾、被告祥泰公司的委托诉讼代理人聂仁辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张兴才向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告的劳动关系；2.依法判令被告支付原告的住院伙食补助费、3201元、交通费1520元、残疾辅助器具费175000元、残疾辅助器具维修费58800元、更换残疾补助器具食宿费8500元，停工留薪期间的工资待遇32000元、护理费49000元，后续护理费480000元，一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金120384元、一次性伤残就业补助金196992元，经济补偿金6000元，拖欠07月份工资3678.16元，共计1207075.16元。事实与理由：原告与被告于2016年05月24日确定劳动关系。2016年07月20日09时，原告在工作期间，在被告处输送带车间进行牵引绳牵送时，双手不慎卷入牵引辊中，导致受伤。事发后，原告被送往中国人民解放军第八十九医院住院治疗，诊断为左手挤压开放伤并皮肤脱套伤、左第一掌指关节脱位并骨折、左手第三、四掌骨骨折、右手损毁伤。后经广饶县人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定原告受伤情形为工伤，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残程度五级。被告未曾为原告缴纳工伤保险。原告已向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁，现已经仲裁结束并于2018年02月08日收到仲裁裁决书。原告认为，被告的行为侵犯了原告的合法权益。特提起诉讼，望判若所请。原告张兴才为证实自己主张的事实和理由，向本院提交了以下证据：1.广劳人仲案字【2017】第424号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过劳动争议仲裁程序，原、被告之间的劳动关系已于2017年解除，并非是收到裁决书的时候才解除。2.广人社工认字【2017】第107号认定工伤决定书、东劳鉴【2017】S394号初次鉴定结论书各一份，拟证明原告的伤害系工伤；原告的伤残程度为五级；原、被告之间存在劳动关系。3.中国人民解放军第八十九医院的住院病案一份、东营市第二人民医院住院病案一份、东营市正骨医院住院病案两份，拟证明原告的住院治疗过程；原告住院治疗时间共计177天，其中市外医院治疗16天、市内住院治疗161天。4.交通费票据一宗，拟证明原告因治疗伤情所需支付的交通费用。5.假肢安装证明书一份，拟证明原告需安装假肢。6.祥泰公司出勤表一份，拟证明原告受伤前的出勤情况及原告的护理人员为其子张帮文，护理人员为被告公司职工。7.原告工资流水一份，拟证明原告入职时间为2016年05月23日，受伤前约定每月工资为4000元且07月份工资未发放。8.张帮文的工资流水一份，拟证明原告的陪护人员的月收入为7000元。原告在仲裁庭审中提交了上述证据中的2、3、4、5、6、7、8证据，证明目的与本院庭审中证明目的一致。被告祥泰公司辩称，法院依法裁决。被告祥泰公司未向本院提交证据。被告祥泰公司在仲裁庭审中提交了劳动合同一份，拟证明原、被告签订了劳动合同，约定原告在试用期间的工资为2100元/月，试用期间为2016年05月23日至2017年07月23日。被告祥泰公司在仲裁庭审结束后，提交了该公司输送带车间2017年05月份至07月份的工资表。本院庭审中，被告对原告提交的证据1表示无异议。对原告提交的证据2至证据8的质证意见与仲裁庭审中的质证意见基本一致，即：被告对原告提交的证据2、3的真实性无异议，但对证明目的有异议；被告对原告提交的证据4有异议，认为此证据系虚假的，且交通费由被告支出；被告对原告提交的证据5有异议，认为其假肢费用没有实际支出；被告对原告提交的证据6有异议，对该证据的真实性不予认可，该证据不是被告公司出具的，不能证明原告的证明目的；被告对原告的证据7的真实性无异议，证明了原告的平均工资为2000多元；对原告提交的证据8的真实性有异议，该证据不能体现是原告为其发放的工资。在仲裁庭审中，原告对被告提交的劳动合同有异议，认为该合同签字非原告所签，工资发放也不是合同上手填的2100元/月。在本院庭审中，原告对该合同上的签字申请鉴定，后放弃该鉴定申请。仲裁庭审结束后，被告提交的该公司输送带车间2017年05月份至07月份的工资表未再开庭质证。在本院庭审中，本院对该工资表组织了质证，原告认为该工资表与原告提交的工资银行流水一致，原告不存在加班的问题；同时证明原告的护理人员张帮文在被告处工作。被告认为该证据证明了原告的工资已经发放完毕。本院认为，被告对原告提交的证据1、2、3的真实性无异议，本院对原告提交的证据1、2、3的真实性予以认定。被告对原告提交的证据4有异议，本院将结合原告的就医地点、次数等情况，就原告因治疗伤情而支出的交通费用作出综合认定。被告对原告提交的证据5有异议，职工发生工伤事故构成伤残，是否需要残疾器械，需由劳动能力鉴定委员会出具结论，故对原告提交的证据5的证据效力，本院不予采信。被告对原告提交的证据6有异议，认为该签到表系原告自行制作，但被告没有提交其公司的职工签到表，且被告在仲裁庭审后提交的该公司输送带车间2017年05月份至07月份的工资表中明确记载有原告的护理人员张帮文的工资，故对原告提交的证据6的证据效力，本院予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性无异议，经审查该证据不能证明原告的证明目的，对该证据的证据效力本院不予采信。被告对原告提交的证据8的真实性有异议，认为该证据不能体现被告为张帮文发放工资，但张帮文系被告公司职工（从原告提交的证据6和仲裁庭审后被告提交的该公司输送带车间2017年05月份至07月份的工资表中均可证实），故对原告提交的证据8的证据效力，本院予以采信。对于被告提交的与原告签订的劳动合同，原告虽主张不是其本人所签字，但放弃了鉴定申请，对该劳动合同的证据效力，本院予以采信。结合原告的工资银行流水记录，其工资数额与仲裁庭审结束后被告提交的5、6、7月份工资表记载的工资数额一致，对该工资表中原告工资情况的证据效力，本院予以确认。结合原告护理人员张帮文的工资银行流水记录，其工资数额与仲裁庭审结束后被告提交的5、6、7月份工资表记载的工资数额相差极大，对该工资表中原告护理人员张帮文工资情况的效力，本院不予确认。根据原、被告的庭审陈述及举证质证情况，结合原、被告在仲裁庭审中的陈述，本院确认以下法律事实：原告张兴才于2016年05月23日开始到被告祥泰公司工作，2016年07月20日09时许，原告在工作期间受伤，2016年07月20日至2016年08月04日在中国人民解放军第八十九医院住院治疗15天，2016年08月04日至2016年10月20日在东营市第二人民医院住院治疗77天，2016年11月02日至2017年01月11日在东营市正骨医院住院治疗70天，2017年02月16日至2017年04月01日在东营市正骨医院住院治疗44天。原告张兴才住院期间由其儿子张帮文陪床护理。2017年05月04日广饶县人力资源和社会保障局出具广人社工认字【2017】第107号认定工伤决定书，认定原告张兴才的受伤情形为工伤。2017年07月11日东营市劳动能力鉴定委员会出具东劳鉴【2017】S394号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告的伤情构成伤残程度五级，无生活自理障碍。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及原告的伤情，原告因此次伤害的停工留薪期应为08个月。另查明，原告个人基本工资为2100元/月，事故前的月工资为3467元，护理人员张帮文的（2016年3、4、5月的工资）平均工资收入6805.3元/月。原告2017年07月份的工资应为2047元。被告未给原告缴纳工伤保险。原告以被告未及时支付工资和未缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动合同。原告提出解除与被告劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八跳的规定，原告可以单方解除劳动合同。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2017年08月28日受理了原告的仲裁申请，同日将申请书副本送达被告且被告在仲裁庭审中同意解除与原告的劳动关系，2017年08月28日可视为原、被告解除劳动合同的时间。原告解除劳动合同的经济补偿金为5200.5元（3467元/月*1.5月）。原告停工留薪期工资为16800元（2100元/月*8月）。原告一次性伤残补助金为37800元（2100元/月*18月）。原告一次性工伤医疗补助金为120384元（5472元/月*22月）。原告出生时间为1962年01月10日，与被告解除劳动关系时间为2017年08月28日，距离法定退休年龄不足05年，一次性伤残就业补助金按全部金额的80%计算，即157593.6元（5472元/月*36月*80%）。原告住院伙食补助费3180元（15元/天*191天+21元/天*15天）。原告的护理费为46729.7元（6805.3元/月/30天*206天）。综合考虑原告住院交通的情形，原告仅是到东营市正骨医院治疗时，自己支付了交通费，该交通费以500元为宜。本院认为，原告张兴才曾与被告祥泰公司存有劳动关系，被告没有及时支付原告工资亦未给原告缴纳社会保险，为此原告提出解除二者的劳动关系，符合劳动合同法的相关规定，该劳动合同已于2017年08月28日解除，故原告要求解除与被告的劳动关系的主张，本院不再审理。原告基于被告没有及时支付工资且未给原告缴纳社会保险而解除劳动关系，符合法律的规定，对于原告要求被告支付经济补偿金的合理主张本院予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告没有给原告发放2016年07月份的工资。故原告要求被告支付2016年07月份工资主张，本院予以支持。原告在工作期间不慎受伤，其伤情被确认为工伤，由于被告未给原告缴纳工伤保险，故原告向被告主张住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费的合理主张，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼。”的规定，工伤职工是否需要安装假肢需由劳动能力鉴定委员会予以确认。本案中，原告虽向被告主张残疾辅助器具费等，但未向本院提交劳动能力鉴定委员会在该方面的鉴定，故原告要求被告支付残疾辅助器具费、残疾辅助器具维修费、更换残疾辅助器具食宿费的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款、第四款、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东祥泰金正新材料有限公司于本判决生效后十日内支付给原告张兴才经济补偿金5200.5元、停工留薪期工资16800元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金为120384元、一次性伤残就业补助金157593.6元、住院伙食补助费3180元、护理费46729.7元、交通费500元、2017年07月份工资2047元，共计390234.8元。三、驳回原告张兴才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东祥泰金正新材料有限公司负担。原告已经预交上述费用，被告将负担的上述费用于本判决生效后十日内直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  封万明二〇一八年四月十日书记员  秦卫萍附本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的活水补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构统一，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月付。第三十六条职工因工致伤被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。（二）。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用恶人单位解除或终止劳动关系，以其解除或终止劳动关系是统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分贝支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个图尔、30个月的一次性伤残就业补助金。第四款工伤职工与用本人单位解除或者终止劳动关系时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，没减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。第二十九条应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工商的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。—9—