广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初15197号
原告：佛山市南海区乐雅轩门业有限公司。
法定代表人：邓显均，总经理。
委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
被告：胡立军，男，汉族。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司与被告胡立军劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用简易程序于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李飞华、被告胡立军本人及其委托诉讼代理人王娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；（2）被申请人支付住院期间伙食补助费910元；（3）被申请人支付交通费2000元；（4）被申请人支付护理费1300元；（5）被申请人支付停工留薪期工资8400元；（6）被申请人支付一次性伤残补助金29400元；（7）被申请人支付一次性工伤医疗补助金4200元；（8）被申请人支付一次性伤残就业补助金16800元；（9）被申请人支付评残费87元；（10）被申请人支付未购买社保解除劳动合同的经济补偿金12600元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1035号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2016年8月8日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内一次性支付申请人停工留薪期工资8400元、一次性伤残补助金29400元、一性工伤医疗补助金4200元和一次性伤残就业补助金16800元，双方终结工伤保险关系；（3）被申请人在本裁决生效后十日内一次性支付申请人住院期间伙食补助费910元；（4）被申请人在本裁决生效后十日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费87元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告向被告支付停工留薪期工资5568元、一次性伤残补助金19488元、一次性工伤医疗补助金2784元、一次性伤残就业补助金11136元及劳动鉴定费87元；（2）诉讼费由被告承担。
4.工作情况：被告于2014年6月10日入职原告处，从事锯台工作。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2016年6月8日15时左右，被告在原告车间操作电动锯开料时，被高速转动的锯片锯伤右手拇指，受伤后即送南海区第三人民医院治疗，诊断为：右手拇指末端缺损伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年11月15日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年12月22日作出佛劳鉴（二）初字2016年2378号初次鉴定（确认）结论书，确定被告劳动能力障碍等级为十级，停工留薪期为2个月。原告申请伤残等级再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2017年7月24日作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定被告伤残等级为拾级。
7.需要说明的情况。（1）原告在庭审中陈述称：被告的工资仅以银行转账方式发放，并无现金发放部分。被告收取工资时需要签收工资条。（2）被告在庭审中陈述称：被告的工资分银行转账和现金两部分发放，发放工资时被告需要签收工资条。（3）被告受伤后没有回原告处工作。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]1035号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]1035号仲裁裁决书；3.工伤认定决定书；4.初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定结论；5.南海区第三人民医院住院部疾病诊断书、出院小结；6.账户明细查询；7.广东省医疗收费票据。
经质证，原告对被告提交的证据1-5、7无异议。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议，原告以转账方式向被告发放全部工资，不存在其他的现金发放方式。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于被告受伤前的12个月的月平均工资的问题。原告和被告对被告受伤前12个月的月平均工资数额，双方各执一词，争议较大。被告主ＸＸ均工资4200元，原告则主张被告受伤前的月平均工资为2000元，按工伤保险条例规定，应按佛山市本地社平工资4640元的60%即2784元作为计算被告各项伤残赔偿的标准。对此，本院认为：首先，原告主张被告受伤前的月平均工资为2000元，远低于广东省2016年度家具制造业国有同行业在岗职工年平均工资54858元。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当建立完整的工资支付台账，并应当至少保存两年，而原告在庭审中确认被告需要签收工资条，但原告未在本院规定的时间内提交被告确认签收的工资条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据而无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立”，故本院采信被告主张，确认被告的每月工资为4200元/月。
2.关于原告与被告的劳动关系解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告于2016年8月8日解除劳动关系，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告于2016年8月8日解除劳动关系。
3.关于住院伙食补助费的问题。仲裁裁决原告支付被告住院伙食补助费910元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告应向被告支付住院伙食补助费910元。
4.关于劳动能力鉴定费87元的问题。原告起诉请求支付被告劳动能力鉴定费87元与仲裁裁决一致，故原告应向被告支付鉴定费87元。
5.关于工伤保险待遇问题。被告于2016年6月8日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月，依法应享受工伤保险待遇。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资8400元（4200元/月×2个月）、一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金16800元（4200元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4200元（4200元/月×1个月），并终结双方工伤关系。原告请求按每月工资2784元计算被告的工伤保险待遇，本院不予支持。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司与被告胡立军于2016年8月8日解除劳动关系；
二、原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资8400元、一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金16800元、一次性工伤医疗补助金4200元予被告胡立军，双方终结工伤关系；
三、原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费910元予被告胡立军；
四、原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告胡立军；
五、驳回原告佛山市南海区乐雅轩门业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年十一月十七日
书记员 陈广汉