天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0117民初7号
原告：赵坤，男，1988年3月13日出生，汉族，住天津市宁河区。
被告：天津市宁河区芦台镇张北村民委员会，住所地天津市宁河区芦台镇张北村。
负责人：赵玉永，支部书记。
委托诉讼代理人：赵玉远，村委会委员。
原告赵坤与被告天津市宁河区芦台镇张北村民委员会提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵坤、被告委托诉讼代理人赵玉远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵坤向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告赔偿原告各项损失13200元（其中包括医疗费4700元、住院伙食补助费1000元、营养费2000元、护理费1500元、误工费3000元、交通费1000元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告受雇于被告，在村里“煤改燃”工程施工过程中，从事现场协调工作。2017年11月4日10时，当原告在施工现场协调管线安装中，受到本村村民赵洪涛的阻挠，经劝导不听，反而侮辱、谩骂原告，直至将原告打伤，导致原告住院治疗十天，花费医疗费4700元，出院后又休假20天。事情发生后，公安机关对赵洪涛进行了拘留处罚。由于原告从事受雇工作，工作中受到人身侵害，雇主即被告对引起的后果应当承担赔偿责任，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，原告为依法保护自己的合法权益，诉至本院。
赵坤为支持其主张，向本院提交如下证据：
一、天津市宁河区医院出院记录一份。
二、宁河区医院门诊收费票据3张及住院费票据一张。
三、天津市公安局宁河分局行政处罚决定书复印件一份。
被告天津市宁河区芦台镇张北村民委员会在法定答辩期限内未提交书面答辩意见。庭审中认可雇佣原告从事协调煤改燃工程工作的事实。
经庭审质证，原告提交的证据一系天津市宁河区医院出院记录，该出院记录与天津市宁河区医院为赵坤出具的诊断证明记载的住院治疗时间相符，被告也认可其雇佣原告的事实，对原告提交的证据一本院予以采信。原告提交的证据二系天津市宁河区医院门诊收费票据，对该证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以采信。原告提交的证据三为天津市公安局宁河分局行政处罚决定书复印件一份，经本庭核对与天津市公安局宁河分局芦台镇桥北新区派出所行政案卷中的证据原件一致，本院予以采信。
为查明案件事实，本院依职权调取了天津市公安局宁河分局芦台镇桥北新区派出所关于赵洪涛寻衅滋事案件行政案卷，包含天津市公安局宁河分局对原告赵坤与案外人赵洪涛发生冲突时在场人员所做的询问笔录、天津市公安局宁河分局对赵洪涛的行政处罚决定书、赵坤的法医学人体损伤程度文证鉴定意见书、天津市宁河区医院诊断证明书。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵坤受雇于被告天津市宁河区芦台镇张北村民委员会负责协调“煤改燃”工程，2017年11月4日10时左右，案外人赵洪涛阻挠煤改燃施工，与本案原告赵坤发生肢体冲突。赵坤受伤后入院治疗，在天津市宁河区医院住院治疗10天，天津市宁河区医院出具诊断证明载明：“1、顶部头皮挫伤；2、颅内占位××变（听神经瘤）；3、胸部、腹部及双季肋部软组织损伤。患者于2017-11-4至2017-11-14在我科住院治疗，特此证明。建议休假一周”。经天津市公安局宁河分局物证鉴定所鉴定：“赵坤的头皮挫伤损伤程度为轻微伤”。案外人赵坤因寻衅滋事被天津市公安局宁河分局处以行政拘留7日的行政处罚。
赵坤因此次受伤造成的经济损失包括：1、医疗费。原告受伤后住院治疗，原告提交的医疗费票据合计4700.8元。2、住院伙食补助费。原告赵坤受伤后住院治疗10天，参照天津市一般公务人员出差伙食补助标准100元/天计算，合计1000元。3、营养费。因原告并没有需要加强营养的医嘱，对于原告的营养费主张本院不予支持。4、护理费。原告此次受伤伤情经法医鉴定为轻微伤，不符合需要护理的情形，对于原告要求护理费的主张本院不予支持。5、误工费。原告受伤后住院10天，出院后医院建议休假一周，本院认定原告总计误工天数为17天，被告认可原告在其雇佣期间的工资标准为每天200元，因此，原告的误工费损失应为3400元，原告主张误自己的工费损失为3000元，属于对自己民事权利的自愿放弃，本院应予支持，本院确认原告的误工费损失为3000元。6、交通费。原告主张交通费损失1000元，但是原告不能提供交通费票据，根据原告伤情及就医次数，本院酌定原告赵坤的交通费损失100元为宜。综上，原告因此次受伤造成的经济损失合计8800.8元。
本院认为，本案的争议焦点有二，其一、原告的要求被告承担赔偿责任的法律依据。在本案中，被告对于雇佣原告从事协调煤改燃工程的事实予以认可，对于双方存在的雇佣关系本院予以确认，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，原告要求被告承担赔偿责任于法有据，本院应予支持。其二，被告应承担赔偿责任的范围及具体份额。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。因此，本案中，被告对于原告因此次受伤造成的医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费应予赔偿。至于具体赔偿的份额问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告在从事雇佣工作期间，不存在明显过错，因此，对于被告因此次受伤造成的全部合理经济损失，被告均应予赔偿，原告在此次受伤过程中共造成经济损失合计8800.8元，被告应予赔偿。超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、天津市宁河区芦台镇张北村民委员会于本判决生效后十日内赔偿赵坤医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费合计8800.8元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费300元，减半收150取，由天津市宁河区芦台镇张北村民委员会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李金瑞
二〇一八年二月十一日
书记员 刘亚峰
附本裁判文书所依据的相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。