黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终1975号
上诉人（原审原告）：李宝玉，男，1962年3月1日出生，汉族，无职业。
被上诉人（原审被告）：大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司，住所地大庆市龙凤区工业开发小区向阳村39-8。
法定代表人：崔恩歧，该公司经理。
上诉人李宝玉因与被上诉人大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司（以下简称运阳城劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆市龙凤区人民法院（2017）黑0603民初699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李宝玉、被上诉人运阳城劳务公司法定代表人崔恩歧到庭参加了法庭调查。本案现已审理终结。
李宝玉上诉请求：依法判令撤销一审判决中的第二、三、四、五、七项，改判支持上诉人一审诉求：一次性伤残补助金30,164.4元、一次性伤残就业补助金40,219.2元、一次性伤残医疗补助金3516元、停工留薪费40,219.2元、未签订劳动合同期间的工资36,867.6元、违法解除劳动合同的经济赔偿金15,079.5元、失业保险金40,219.2元、护理费37,496.8元、加班费458,591.3元、医疗费16,048元、住院期间伙食补助2600元、交通费1000元、鉴定费660元，上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人李宝玉伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金应支付9个月本人工资，一审法院按8个月给付不符合工伤保险条例第三十七条的规定。2.被上诉人为上诉人缴纳的保险基数过低，应当按照上诉人与用工单位签订的派遣协议中上诉人的工资标准作为保险基数为上诉人缴纳保险，同时，被上诉人未给上诉人缴纳失业保险，所以上诉人保险差额部分的损失以及未能领取失业保险金的损失应由被上诉人承担。3.上诉人与被上诉人未签订劳动合同，被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同期间的二倍工资，一审法院以上诉人未就此问题提起仲裁为由驳回上诉人的此项诉请，缺少事实依据。
运阳城劳务公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
李宝玉向一审法院起诉请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求被告给付一次性伤残赔偿金30,164.4元、一次性伤残就业补助金40,219.2元、一次性伤残医疗补助金20,109.6元、停工留薪费40,219.2元、未签订劳动合同期间的工资36,867.6元、违法解除劳动合同的经济赔偿金15,079.5元、护理费37,496.8元、失业保险金18,540元、加班费458,591.3元、拖欠工资3000元、医疗费16,048元、住院期间伙食补助费2600元、交通费1000元、鉴定费660元；3.请求被告为原告补缴2011年8月至2016年12月期间的单位部分养老保险；4.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2011年8月被被告派遣到油田热力电厂燃料分厂工作，职务为采样工，2015年1月12日6时30分原告在燃料分厂火车上采检煤炭样品时摔伤。2015年4月2日，大庆市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，经大庆市劳动能力鉴定委员会及黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结果为工伤伤残玖级，原告向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月5日该委分别作出庆龙劳人仲字〔2016〕第92号-1、〔2016〕第92号-2《仲裁裁决书》，原告对此裁决不服向法院提起诉讼。另查，双方劳动合同已到期终止；原告受伤后被告已支付5.5个月工资，原告停工留薪期被告未派人护理。大庆地区2014年职工月平均工资为5586元。原告月工资标准为1800元，被告欠付工资3000元。一审法院认为，原告因工伤原因受伤，已被有关部门认定为工伤，其应按工伤保险条例的相关规定享受相应保险待遇。因双方劳动合同已到期终止，对原告解除双方劳动关系的请求予以支持。关于原告的一次性伤残就业补助金，按有关规定，原告应享受8个月本人工资标准的补助金，按2014年大庆地区职工平均工资的60%计算，被告应支付原告26,812.8元。对于原告主张由被告给付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食费、交通费、劳动能力鉴定费的请求，因上述项目应由工伤保险基金支付，对其请求不予支持。对于停工留薪期工资，被告已为原告支付5.5个月工资，被告还应给付原告2.5个月停工留薪期工资4500元。对于护理费，按照工伤保险条例规定，停工留薪期需要护理的，应由单位负责，本案原告在住院期间被告未派人护理也未支付护理费，因此在住院期间的护理费应由被告承担，共计11,300.41元。原告与被告劳动合同到期终止，不属于被告违法解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告亦应给付原告4.5个月工资标准的经济补偿8100元。对于原告主张被告拖欠工资的请求，因原告出示证据能证实被告欠付原告工资3000元的事实，虽被告辩解因换发工资卡，不能显示该3000元已付的事实，但被告未提供证据予以佐证，对原告主张予以支持。对于原告主张未签劳动合同期间工资，因被告已提交双方的劳动合同，且原告没有在法定期限内就此问题提起仲裁，原告的此项请求不予支持。对于加班费，原告未提供加班证据，对此请求不予支持。关于原告要求被告给付失业保险费的请求，因原告对此项主张未提起劳动仲裁，根据法律规定，对此项请求原告不能直接在诉讼过程中主张，不予支持。对于原告要求被告补交原告在岗工作期间养老保险费的请求，因被告作为用人单位应当为原告缴纳养老保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对此请求不予审理。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告李宝玉与被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司终止劳动合同关系；二、被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李宝玉一次性伤残就业补助金26,812.8元；三、被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李宝玉停工留薪期工资4500元；四、被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李宝玉护理费11,300.41元；五、被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李宝玉终止劳动合同经济补偿8100元；六、被告大庆市龙凤区运阳城劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李宝玉工资3000元；七、驳回原告李宝玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人李宝玉所受伤害被认定为工伤，经黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级，上诉人与被上诉人双方劳动合同到期终止，一审法院根据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第二款第一项“五级至十级伤残职工一次性工伤补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资”的规定，判令被上诉人运阳城劳务公司支付上诉人李宝玉8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，符合法律规定，对上诉人关于其伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金应支付9个月本人工资的主张，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)＞》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用工单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。因此上诉人提出的被上诉人为其缴纳的养老保险基数过低，应当按照上诉人与用工单位签订的派遣协议中的工资标准作为保险基数缴纳保险，同时因被上诉人未给上诉人缴纳失业保险，所以上诉人保险差额部分的损失以及未能领取失业保险金的损失理应由被上诉人承担的主张，缺少事实基础及法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张其与被上诉人未签订劳动合同，被上诉人应支付未签订劳动合同期间二倍工资的请求，因被上诉人提交了四份劳动合同复印件及证人证言佐证，足以证实双方签订了书面劳动合同，对上诉人的该项请求不予支持，但一审法院以上诉人未就此问题提起仲裁为由驳回上诉人的此项诉请，属于适用法律有误，但裁判结果正确，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人李宝玉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李宝玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周广彬
审 判 员 孙文斌
审 判 员 刘振影
二〇一七年八月二十九日
法官助理 李 丹
书 记 员 苏麟诺
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。