重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初14624号
原告：石国孝，男，1973年12月8日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：夏小利，重庆瀚思律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏晴，重庆瀚思律师事务所实习律师。
被告：重庆合创机电设备工程有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路50号第23层3-2，统一社会信用代码915001037474582719。
法定代表人：孔健。
原告石国孝诉被告重庆合创机电设备工程有限公司（以下简称合创机电设备公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石国孝的委托诉讼代理人夏小利到庭参加诉讼，被告合创机电设备公司经本院合法传票传唤，逾期未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告石国孝向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付医疗费8273.59元、住院伙食补助费320元（8元/天×40天）、护理费4000元（100元/天×40天）、停工留薪期工资22464元（5616元/月×4个月）、生活津贴6683.04元（5616元/月×70%×1.7个月）、一次性伤残补助金61776元（5616元/月×11个月）、一次性医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616/月×12个月）、交通费1000元、鉴定费494.6元，合计206099.59元。事实和理由：2015年3月14日，原告到被告位于重庆市江北区石马河街道石子山村原坪上社的金科十年城工地上班，从事空调安装工作，每月工资6000元至7000元，通过现金预支的形式发放。被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2015年5月31日下午15时左右，原告在从事风窗安装工作过程中，从脚手架上摔下。事发后，原告被工友送至重庆北部新区第一人民医院就诊，诊断为腰椎骨折，被告为原告安排了人员进行护理。2017年2月14日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤。2017年2月23日，原告申请劳动能力鉴定。2017年4月13日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级，无生活自理障碍。就原告的工伤待遇问题，被告一直未予合理答复，原告为维护自身合法权益，故起诉来院。
被告合创机电设备公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：
2015年3月14日，石国孝进入合创机电设备公司工作，在合创机电设备公司承建的重庆市江北区石马河街道石子山村原坪上社的金科十年城工地从事空调安装工作，双方未签订书面劳动合同，合创机电设备公司没有为石国孝办理工伤保险。
2015年5月31日15时左右，石国孝在合创机电设备公司承接的位于江北区金科十年城工地安装空调风窗时摔伤，被送至重庆市北部新区第一人民医院住院治疗至2015年6月30日，共计30天，诊断为腰椎骨折，进行了腰椎后路撑开椎体骨折复位椎弓根螺钉内固定手术。
2016年10月27日，本院作出（2016）渝0103民初6855号《民事判决书》，判决石国孝与合创机电设备公司从2015年3月14日起至今存在劳动关系。双方均未上诉，该判决已于2016年12月25日生效。
2016年11月16日，石国孝到涪陵郭昌毕伤科医院住院治疗至2016年11月26日，共计10天，主要治疗为：入院后积极完善相关检查，于2016年11月21日在全麻下行“腰2、3椎骨折后切开内固定取出术”，术后予以消肿、止痛、活血化瘀、预防伤口感染、控制血糖、血压等对症治疗，产生医疗费8273.59元。
2017年2月14日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认决字（2016）1936号《认定工伤决定书》，认定石国孝受伤性质属于工伤。
2017年2月23日，石国孝向重庆市渝中区人力资源和社会保障局缴纳职工劳动能力初次鉴定收费400元；2017年3月16日，石国孝缴纳鉴定材料费和检查费共94.6元。
2017年4月13日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝渝中劳初鉴字（2017）1033号《初次鉴定结论书》，对石国孝伤残情况的鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。
2017年5月22日，石国孝与合创机电设备公司因工伤保险待遇发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除石国孝与合创机电设备公司的劳动关系；2.裁决合创机电设备公司向石国孝支付因工伤八级产生的医疗费8273.59元、住院伙食补助费320元、护理费4000元、停工留薪期间工资20700元、生活津贴6158.25元、一次性伤残补助金56925元、一次性医疗补助金31050元、一次性就业补助金62100元、交通费1000元、鉴定费494.6元。该委员会于2017年6月5日作出编号2017-845号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。石国孝遂以本案诉讼请求诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告与被告之间自2015年3月14日起存在劳动关系，被告没有为原告办理工伤保险，现原告在工作过程中受伤，其受伤性质经认定为工伤，被告依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。
关于原告要求解除劳动关系的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”本案中，原告工伤八级，有权依法提出解除与被告的劳动关系并享受相应工伤保险待遇。2017年7月10日，本院依法向被告送达起诉状副本，此时被告收到原告解除劳动关系的意思表示，故双方的劳动关系于2017年7月10日解除。
关于医疗费的问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，原告的工伤情况诊断为腰椎骨折，原告于2016年11月16日第二次住院所做“腰2、3椎骨折后切开内固定取出术”，亦系对其工伤的治疗行为，故产生的医疗费8273.59元应当由被告承担。
关于住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，原告受伤后两次住院共40天，参照《重庆市人力资源和社会保障局<关于工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付”的规定，被告应支付原告住院伙食补助费320元（8元/天×40天）。
关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告自认在第一次住院治疗期间由被告安排人员进行护理，故该段期间被告无需再支付护理费用。原告第二次住院治疗共10天，被告未安排人员护理，则应当支付护理费用。因原告未举示证据证明其实际产生的护理费的具体金额，本院酌情按照80元/天计算，因此，被告应当支付原告护理费800元（80元/天×10天）。
关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”本案中，因原告的伤情参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》“腰部脊柱和骨盆骨折S32”确定的腰部椎骨骨折的停工留薪期为4个月，即2015年5月31日至2015年9月30日。原告称其月工资为6000元至7000元，但未举示证据加以证明，本院按原告受伤前12个月（2014年6月至2015年5月）的重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资作为原告的工资标准。2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元（4738元/月），2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091（5174元/月），原告受伤前12个月的重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准为4920元[（4738元/月×7个月+5174元/月×5个月）÷12个月]。据此，被告应支付原告停工留薪期工资19680元（4920元/月×4个月）。
关于生活津贴的问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在10个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；……”原告于2015年5月31日受伤，于2015年9月30日停工留薪期满后未再回被告处上班。原告于2017年2月23日向重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并缴纳鉴定费用，该委员会于2017年4月13日出具鉴定结论，原告从2016年5月起已可以开始享受工伤保险待遇。故被告应当支付原告进行劳动能力初次鉴定期间即2017年2月23日至2017年4月30日期间的生活津贴7521元（4920元/月×70%÷21.75天/月×4天+4920元/月×70%×2个月），原告仅主张被告支付生活津贴6683.04元，系其对自身权利的处理，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，原告的伤情经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，按照上述规定，被告应支付原告11个月的工资作为一次性伤残补助金。因本院认定原告的工资标准为4920元/月，故被告应当向原告支付一次性伤残补助金54120元（4920元/月×11个月）。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发……”本案中，原告工伤伤残等级为八级，原、被告之间的劳动关系解除时间为2017年7月10日，则应当以2016年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为计发基数，因此被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金33693元（67386元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金67386元（67386元/年÷12个月×12个月）。
关于交通费的问题。渝劳社办发〔2007〕273号《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》规定“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”，原告未举示证据证明实际产生交通费金额，但原告在工伤期间确实会产生交通费用故本院酌情主张交通费300元，原告诉讼请求超过部分，本院不予支持。
关于鉴定费的问题。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”本案中，原告因劳动能力鉴定支出鉴定费400元、材料费和检查费共94.6元，合计494.6元，该费用依照上述规定应由被告承担。
综上，被告依照法律法规的规定共应支付原告工伤保险待遇共计191750.23元，包括医疗费8273.59元、住院伙食补助费320元、护理费800元、停工留薪期工资19680元、生活津贴6683.04元、一次性伤残补助金54120元、一次性工伤医疗补助金33693元、一次性伤残就业补助金67386元、交通费300元、鉴定费494.6元，原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十二条、第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款之规定，判决如下：
一、原告石国孝与被告重庆合创机电设备工程有限公司的劳动关系于2017年7月10日解除；
二、被告重庆合创机电设备工程有限公司在本判决生效后立即向原告石国孝支付工伤保险待遇191750.23元；
三、驳回原告石国孝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取计5元，由被告重庆合创机电设备工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 李成玲
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 彭云青