宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终3297号
上诉人(原审原告)：银川银房物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区五里湖畔74号。
法定代表人：金继军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：段雪桃，女，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：韩莉，女，1968年4月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：操查贵，银川市金凤区法�援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：王金萍，银川市金凤区法律援助中心指派律师。
上诉人银川银房物业服务有限公司因与被上诉人韩莉劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初2907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，并询问双方当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。
银川银房物业服务有限公司上诉请求：1.不予支持一审判决第二项要求上诉人支付2017年2月份工资340.23元；2.不予支持一审判决第三项要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7400元；3.不予支持一审判决第四项要求上诉人支付年休假工资850.57元；4.不予补缴社会保险。事实和理由：自2013年9月1�起，被上诉人在上诉人处从事保洁工作，2017年1月月底，被上诉人对公司调岗不满后，2月份开始无故不到岗上班，2017年3月以各种理由要求上诉人支付各类费用，上诉人认为一审认定事实错误。
韩莉辩称，一、上诉人拖欠被上诉人工资事实清楚。由被上诉人从银行调取的发放工资的流水明细可以看出，上诉人没有发放被上诉人2017年2月份的工资。二、被上诉人是在上诉人拖欠工资、不为其缴纳社会保险、不支付加班工资，严重侵犯其合法权益的情况下，被迫提出解除劳动关系的，上诉人称被上诉人2月份无故不到岗上班不符合事实。三、被上诉人在上诉人处工作已满一年，且上诉人从未给被上诉人安排年休假，上诉人应支付被上诉人未休年休假工资850.57元。
银川银房物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.不予支持裁决书第二项要求公司支付2017年2月份工资340.23元；2.不予支持裁决书第三项要求公司支付经济补偿金7400元；3.不予支持裁决书第四项要求公司支付年休假工资850.57元。
一审法院认定事实：2013年3月16日，被告韩莉到原告银川银房物业服务有限公司工作，岗位为保洁员，双方于2013年4月16日签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年4月16日至2018年3月16日。原告未给被告缴纳社会保险。2017年2月4日后韩莉待岗在家未上班。2017年2月22日，韩莉向银川银房物业服务有限公司以EMS全球邮政特快专递的方式寄送了被迫解除劳动合同通知书，解除原因为原告未依法给其缴纳社会保险费及支付加班工资、年休假工资。2017年2月27日，原告向被告寄送解除劳动合同决定的挂号信。同日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲�。2017年5月9日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出了银劳人仲裁字［2017］191号裁决书，裁决：1．银川银房物业服务有限公司为韩莉出具解除劳动关系证明书；2．支付韩莉2017年2月份工资340．23元；3．支付经济补偿金7400元；4．支付2016年未休年休假工资850．57元；5．返还押金200元；6．补缴2013年4月至2017年2月期间所欠缴的养老保险费（双方按比例负担），韩莉承担部分交至银川银房物业服务有限公司处，由银川银房物业服务有限公司同一缴至社保经办机构，滞纳金责任由银川银房物业服务有限公司承担，具体金额以社保经办机构核算为准；7．驳回韩莉的其他仲裁请求。原告银川银房物业服务有限公司不服该裁决书第二项至第四项裁决，向法院提起诉讼。
另查明，2016年原告未安排被告休年休假，被告月工资为1850元。
一审法院认为，一、韩莉于2017年2月22日向银川银房物业服务有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，银川银房物业服务有限公司于2017年2月27日向韩莉寄送了解除劳动合同决定，现双方对解除劳动关系无异议，原告对仲裁书中该项裁决亦无异议，双方的劳动合同关系已经解除。银川银房物业服务有限公司应向韩莉出具解除劳动关系证明书。二、韩莉主张的2017年2月工资，因银川银房物业服务有限公司未举证证明向韩莉发放了2017年2月份工资，韩莉认可其2017年2月出勤4天，故银川银房物业服务有限公司应支付韩莉2017年2月工资340．23元（1850元÷21．75天×4天）。三、韩莉以未缴纳社会保险费及拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，银川银房物业服务有限公司应向韩莉支付解除劳动合同经济补偿金7400元（1850元／月×4个月）。银川银房物业服务有限公司虽以韩莉旷工为由作出解除劳动合同决定，但认定韩莉旷工的依据不足。四、被告未提交的证据证明其存在加班的事实，故被告对于加班费的主张，应不予支持。五、韩莉在银川银房物业服务有限公司工作已满一年，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，2016年应享受5天年休假，2016年银川银房物业服务有限公司未安排韩莉休年休假，银川银房物业服务有限公司应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定支付韩莉2016年未休年休假工资850.57元（1850元／月÷21．75天×5天×2）。六、韩莉于2013年3月到被告处工作，双方于2013年4月签订了劳动合同，韩莉主张被告支付未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据，不予支持。七、韩莉主张被告收取其服装押金200元，被告予以认可，故被告�返还韩莉服装押金200元。八、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。原告主张被告为其交纳社会保险费并承担滞纳金的诉讼请求，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）、第四十七条第一款、第五十条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告韩莉出具解除劳动关系证明书；二、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告韩莉2017年2月份工资340.23元；三、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日�十五日内支付被告韩莉解除劳动合同经济补偿金7400元；四、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告韩莉年休假工资850.57元；五、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内返还被告韩莉服装押金200元；六、驳回原告银川银房物业服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川银房物业服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人韩莉于2017年2月22日向�诉人发出被迫解除劳动关系通知书，上诉人于2017年2月27日向被上诉人寄送了解除劳动合同决定，双方对解除劳动关系无异议。上诉人认为其不应支付被上诉人2017年2月工资，然上诉人未举证证明其向韩莉发放了2017年2月份工资，被上诉人韩莉自认其2017年2月出勤4天，一审法院判决上诉人应支付被上诉人2017年2月工资340.23元，并无不当。上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，现双方劳动合同已解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条六条、第四十七条规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7400元。被上诉人在上诉人处工作已满一年，一审法院依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定判令上诉人支付被上诉人2016年未休年休假工资850.57元，亦无不妥。关于被上诉人社会保险费问题，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，该部分属于行政部门的管理职责，一审法院未予处理，符合法律规定。
综上所述，银川银房物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川银房物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 凤 梅
代理审判员 虞 东
代理审判员 �郭燕荣
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 虎 小 琴
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚�适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。