河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18176号
上诉人(原审原告)：郑州中联收获机械有限公司。
法定代表人：陈玉山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋彦培，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈华民，该公司法律顾问。
被上诉人(原审被告)：董红志，男，1971年11月10日生，汉族。
委托诉讼代理人：蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。
上诉人郑州中联收获机械有限公司（以下简称中联公司）因与被上诉人董红志劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2017）豫0182民初4709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中联公司的委托诉讼代理人蒋彦培、陈华民，被上诉人董红志及其委托诉讼代理人蒲英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中联公司不服原审判决，上诉称：请求二审法院依法改判或发回重审，董红志依法承担本案上诉费用。事实与理由：一审法院在审理该案时，不能秉公审理，在认定董红志停工留薪期间工资时，对董红志的月平均工资认�明显错误，导致该工资总数错误，在认定经济补偿金和数额时也明显错误，在确认董红志护理费和生活补助费也明显适用法律错误。故请求二审法院在查明事实的基础上依法改判，发回重审。一审判决生活费共计26240元明显没有法律依据。
董红志辩称，其认为根据其在原审提供的证据，其在受伤之前12个月的平均工资是3464元，原审按照3230.15元计算已经偏向上诉人，其出于尽快解决纠纷的想法没有提出上诉。故上诉人的上诉不能成立。原审判决认定事实清楚，证据充分，原审判决的相关数据均是引用有关标准，因此不存在数额错误。其认为原审判决生活费依据劳工部贯彻劳动法的意见是有事实及法律依据的，在没有解除劳动合同之前，上诉人没有向其安排适当工作，应发放生活费。
中联公司向一审法院起诉请求：1、请求判令董红志返还中联公司�工资和陪护费名义支付给董红志的141428元；2、请求法院依法裁决中联公司支付给董红志的一次性伤残就业补助金。
一审法院认定事实：2007年8月，董红志到中联公司处工作。2013年12月24日14时左右，董红志在中联公司处对收获机喷漆时，不慎摔伤。后董红志被送往荥阳市瑞龙医院进行住院治疗。董红志受伤前每月平均工资为3230.15元。2014年12月26日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2014】0730017号工伤认定书一份，认定董红志受伤伤害为工伤。2016年12月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2016】年12097号劳动能力鉴定结论书一份，鉴定结论为：董红志伤残等级为七级伤残，停工留薪期间为自董红志受伤之日起6个月整。2011年7月，中联公司为董红志办理了养老保险、工伤保险手续，其中养老保险缴纳至2017年5月，工伤保险缴纳至2017�3月。2014年8月，中联公司给董红志办理医疗、失业、生育保险，缴纳至2017年5月。董红志受伤后，董红志一直未再到中联公司处参加工作，截止2016年1月，董红志五次到郑州市骨科医院进行检查，中联公司给董红志发放工资及陪护费至2016年4月，其中工资共计70928元，陪护费共计70500元。2017年4月6日，董红志向荥阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出荥劳人仲案字【2017】280号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、原告应自本仲裁裁决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金156462.12元、经济补偿金15200元，以上共计171662.12元，扣除原告多支付的61389元陪护费，原告实际应支付被告款项110273.12元；二、本仲裁裁决生效之日起，双方解除劳动关系；三、驳回被告的其他仲裁裁决请求”。后中联公司不服，起诉至法院。
另查明，2014年7月1日至2015年7月1日，郑州市最低工资标准为1400元，2015年7月1日后，郑州市最低工资标准为1600元。2016年荥阳市职工月平均工资为4346．17元。上年度居民服务业职工平均工资为33857元／年。
一审法院认为，董红志在中联公司处工作遭受工伤，中联公司应当承担工伤赔偿责任，因中联公司给董红志投保有社会保险，包括有工伤保险，故关于董红志主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，董红志应当依法向劳动保障行政部门申请并主张，该部分诉讼请求不属于法院民事案件受理范围。董红志要求与中联公司解除劳动合同关系，从中联公司陈述及提供的证据可以看出，中联公司同意解除双方之间的劳动合同关系，对董红志要求解除双方之间劳动合同关系的诉讼请求，该院予以支持。关于停工留薪期间的工资，董红志受伤前每月平均工资为3230．15元，劳动能力鉴定结�书显示董红志停工留薪期间为6个月，共计19380．9元，该院予以支持。关于护理费，虽然劳动能力鉴定结论书并未确认董红志出院后需要生活护理，但结合董红志住院情况及治疗情况，本案酌定中联公司治疗期间护理时间为2个月，参照上年度居民服务业职工平均工资为33857元／年计算，共计5642．84元，该院予以支持。中联公司陈述中联公司通知董红志上班，董红志向中联公司隐瞒其伤情恢复情况，因中联公司未提供充分的证据予以证明，故该院不予确认，董红志虽然提交了郑州骨科医院出具的检查报告，但根据劳动能力鉴定结论书及本案情况，中联公司应当知道该鉴定书，亦应当在董红志度过停工留薪期间后主动根据董红志的情况给其安排适合其现状的工作，但其一直未安排，另外，董红志亦积极将自身情况告知中联公司，并结合自身情况让中联公司安排工作，但中联公司未进行安排，亦未给董红志提供劳动岗位，故中联公司应当依法支付董红志生活费，结合董红志受伤时间及董红志停工留薪期间6个月和本案情况，生活费发放时间应从2014年7月1日起至中联公司停发工资之日即2016年4月止，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的相关规定，以郑州市最低工资标准的80％为标准，其中从2014年7月1日至2015年7月1日，共计12个月，生活费为13440元，从2015年7月至2016年4月止，共计10个月，生活费为12800元，以上共计26240元，该院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，根据解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数即2016年荥阳市职工月平均工资为4346．17元，董红志伤残为7级，计算36个月，共计156462．12元，该院予以支持。关于经济补偿金，董红志参加工作时间为2007年8�，计算至董红志申请仲裁之日即2017年4月6日，共计9年8个多月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，共计10个月的中联公司工资，董红志每月平均工资为3230．15元，共计32301．5元，该院予以支持。以上共计240027．36元，减去中联公司支付董红志款项共计141428元，余款为98599．36元，中联公司应当支付给董红志。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条及和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除郑州中联收获机械有限公司与董红志之间劳动合同关系；二、郑州中联收获机械有限公司于该判决生效后十日内赔偿董红志上述损失共计98599．36元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州中联收获机械有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，董红志在工作中受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定，董红志受伤系工伤，且经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，董红志的伤残为七级伤残，停工留薪期间为自董红志受伤之日起6个月整。据此董红志请求中联公司支付其停工留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等费用的主张，于法有据，其合理部分本院予以支持。董红志每月平均工资为3230.15元，原审法院以此计算其停工留薪期间工资并无不当，中联公司诉称董红志的月平均工资认定错误，与事实不符，本院不予采纳。中联公司诉称董红志经济补偿�认定错误，无相关事实及法律依据，本院不予支持；对于董红志的护理费和生活费，原审法院参照上年度居民服务业职工平均工资及劳动部的相关规定计算并无不当，本院予以维持。中联公司诉称原审法院计算错误，因未提供相应证据，本院不予支持。综上所述，中联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人郑州中联收获机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 黎
审判员 秦 宇
审判员 谢颂琳
二〇一七年十二月二十七日
书记员 候李爽