吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0202民初2044号
原告：孟庆河，男，1968年7月26日生，汉族，住吉林省吉林市。
委托代理人：陈志忠，吉林雪柳律师事务所律师。
被告：吉林铁合金股份有限公司，住所吉林省吉林市昌邑区。
法定代表人：孙建仁，该公司董事长。
委托代理人：黄圣轩，该公司职员。
被告：吉林市壮业人力资源开发有限公司，住所吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：王淑芳，该公司执行董事。
委托代理人：陈春梅，该公司员工。
原告孟庆河与被告吉林铁合金股份有限公司（以下简称铁合金公司）、被告吉林市壮业人力资源开发有限公司（以下简称壮业公司）劳动争议一案，本院曾于2016年3月3日作出（2015）昌民一初字第1457号民事判决。孟庆河不服该判决，上诉至吉林市中级人民法院。吉林市中级人民法院于2016年6月30日作出（2016）吉02民终字1258号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院受理后，另行组成合议庭，对此案公开开庭进行了审理，原告孟庆河及其委托代理人陈志忠，被告铁合金公司的委托代理人黄圣轩，被告壮业公司的委托代理人陈春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟庆河诉称：孟庆河从2008年7月开始在铁合金公司的机修分厂从事铆工工作。2009年在铁合金公司的安排下又与壮业公司签订了劳动合同，名义上是壮业公司派遣到铁合金公司工作，具体工作内容没变，但是用工单位和派遣单位都没给孟庆河劳动合同。孟庆河于2009年考取了高级工资格，取得证书，在单位和正式工是一样的证书，从事同样的工作，但工作待遇和给付经济补偿金的标准却相差很远。依据我国劳动法、劳动合同法及相关法律规定，应该是同工同酬。2015年初铁合金公司改制重组，只给付孟庆河5384.16元经济补偿金。孟庆河从2008年开始一直在铁合金公司工作，不管如何变换劳务派遣公司，孟庆河的工作性质和工作内容都没有改变，并且也从没给孟庆河劳动合同，铁合金公司不能用合法形式掩盖非法目的，应当按照工作7年给付经济补偿金，而不能只给2年。由于上述情况都是因铁合金公司而起，是铁合金公司的过错造成，故应与壮业公司承担连带责任。诉讼请求：1、被告支付2013年1月至6月不签订书面劳动合同的双倍补偿金20784元；2、被告支付自2011年7月1日至2013年6月30日2年的经济补偿金6350元；3、被告补足2014年2月工资差额730元，3月工资差额408元，2015年2月工资差额542元，共计1680元。支付2013年1月至2014年12月底两年的加班费13239元；4、被告支付从2009年6月至2015年6月同工同酬补差工资36792元；5、被告支付应缴而没缴的社会养老保险8526.40元（2014年1月至12月，2015年1月至8月）；6、被告支付2015年7月、8月工资2800元；7、两名被告承担连带责任。
铁合金公司辩称：孟庆河是与壮业公司签订的劳动合同，由壮业公司以劳务派遣形式派遣到铁合金公司工作。孟庆河的诉讼请求与事实不符，无法律依据。1、孟庆河是壮业公司派遣至铁合金公司工作，而且孟庆河与壮业公司已经建立了劳动关系，签订了劳动合同，孟庆河请求支付不签订书面劳动合同补偿金的请求与铁合金公司无关。孟庆河请求支付经济补偿金的请求与铁合金公司无关。孟庆河主张的未缴纳社会保险诉请与铁合金公司无关，该请求也不在法院受理范围。铁合金公司在2013至2015年涉及孟庆河主张的合同期间不存在拖欠壮业公司任何款项，铁合金公司与壮业公司是独立的民事诉讼主体，因此我公司不需承担任何连带责任。2、孟庆河所称2015年7月至8月期间工资差额无依据。铁合金公司已经足额向壮业公司支付加班费，铁合金公司不应支付孟庆河加班费。3、孟庆河称同工同酬差额无事实依据。根据铁合金公司与壮业公司签订的劳务派遣合同规定，壮业公司派遣至铁合金公司的劳务人员，按铁合金公司薪酬管理制度管理。孟庆河由壮业公司派遣至铁合金公司时，即按铆工待遇，而且孟庆河自2009年起多次与壮业公司续签合同，已经知道其工资待遇，并未提出异议，即使孟庆河诉请成立，孟庆河提出的同工同酬请求也已经超过诉讼时效，法院不应支持。另外特别说明的是，高级工待遇是为铁合金公司本单位在册职工设立的，以工作年限和技术水平为基本评定标准，是铁合金公司对在册职工为本单位贡献及技术水平的确认制定的激励奖励制度。另经查证，孟庆河未取得高级工职业技能，不能享受高级工待遇。与孟庆河相同岗位的铆工岗位工资均为738元。因每月职工所完成工作成果不同，工厂有权自主决定分配制度，这是法律赋予工厂的自主经营权、自主分配权。铁合金公司按劳务派遣协议约定已经向壮业公司支付劳务派遣人员工资以及因铁合金公司原因退回的劳务人员经济补偿金等费用。所以铁合金公司不须向孟庆河另行补足同工同酬工资，而且孟庆河提出的同工同酬请求已经超过诉讼时效，法院应依法驳回孟庆河的请求。综上所述，孟庆河的请求与事实不符，无法律依据，请法院依法驳回其全部诉讼请求，并判决孟庆河承担诉讼费。
壮业公司辩称：1、根据2011年签订的劳动合同（2011年7月1日至2012年12月31日），虽然字面显示是一年半，但已经口头通知孟庆河合同延期至两年整，并且孟庆河也没有变更工作地点及工资待遇，按照之前的劳动报酬，已经全额支付了孟庆河工资。双方合同存在延续性，并且孟庆河在2013年7月1日又与壮业公司续签了劳动合同，所以不应当支付双倍工资。2、在这期间已经支付了全额的补偿金，不存在拖欠补偿金的事实。3、2014年2月孟庆河休假22天，3月休期1天，2015年1月孟庆河上班21天，已经全额支付了孟庆河应得的工资，不存在补足工资的事情。4、关于孟庆河主张的加班费，我方已经支付了孟庆河工作期间应得工资，不拖欠加班费。孟庆河是我公司派遣到铁合金公司的派遣人员，派遣人员工资不能与铁合金内部员工工资待遇一致，而且孟庆河要求从2009年6月开始计算同工同筹工资，已经超过诉讼时效。通过孟庆河的第四项请求，被告给付2009年6月至2015年6月同工同筹补差工资可以看出，孟庆河承认他在2013年1月至6月期间具有劳动关系，所以孟庆河不应该主张第一项这段期间不签订劳动合同的经济补偿金。5、2014年全年，2015年1月至8月的养老保险，壮业公司已经按照规定的社会统筹部分全额支付给了孟庆河，因为我公司与孟庆河签订了协议，由孟庆河自己去缴纳社会保险，到我公司报销社会统筹部分，而且我方已经支付完毕。6、孟庆河要求2015年7月、8月的工资，因为合同到期后，孟庆河于2015年7月1日正式向铁合金提出辞职、解除劳动合同，孟庆河已由铁合金公司退回给壮业公司，壮业公司已经将孟庆河除名，不存在7月、8月工资一说。
经审理查明：2009年7月1日，孟庆河与壮业公司签订劳动合同，约定由壮业公司派遣孟庆河到用工单位承担铆工工作，合同期间为2009年7月1日至2011年6月30日。合同第九条约定，壮业公司根据用工单位作业岗位工作性质合理确定工资标准。根据用工单位出具的考勤、考核结果结算孟庆河的劳动报酬，每个月以货币形式支付孟庆河。合同附件约定，孟庆河不同意壮业公司为其代缴养老保险费用，同意由本人到社会保险经办机构自行办理养老保险缴费手续后，持当年缴费凭据由壮业公司按相应标准予以报销。2011年7月1日，孟庆河又与壮业公司签订劳动合同，合同内容与2009年7月1日签订的劳动合同内容一致，劳动合同期限为2011年7月1日至2012年12月31日。2013年7月1日，孟庆河与壮业公司签订劳动合同，合同内容与2009年7月1日签订的劳动合同内容一致，劳动合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日。在此期间，孟庆河自行缴纳的2014年社会保险费单位应缴统筹部分4949.76元，壮业公司已经为其报销完毕。孟庆河自行缴纳的2015年1月至8月社会保险费单位统筹部分，壮业公司报销了2015年1月至6月的单位统筹费用。
孟庆河从2009年7月1日至2015年6月30日被派遣到铁合金公司担任铆工工作，基本工资为每月738元。2009年3月31日，孟庆河取得三级/高级技能职业资格证书，职业为冷作工。
2014年2月、2014年3月、2015年2月，壮业公司给孟庆河分别发放工资590.40元、1162.32元、1028元。
2011年6月28日，壮业公司给付孟庆河2009年7月1日至2011年6月30日的经济补偿金3926.87元。2014年12月8日，壮业公司委托铁合金公司代为支付2013年至2014年壮业公司在岗劳务人员的经济补偿金。2014年12月12日，铁合金公司给付孟庆河经济补偿金5384.16元。2011年7月1日至2013年6月30日期间的经济补偿金未付。
2015年，孟庆河到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月9日作出吉市劳人仲不字【2015】第83号不予受理通知书，决定对孟庆河请求不予受理。
认定上述事实的证据有：孟庆河提供的劳动合同书两份，不予受理通知书一份，2013年1月至2013年6月期间工资表，职业资格证书一份，社会保险缴费票据、个人缴费情况明细各一张，2014年工资单。铁合金公司提供的工资表，劳动合同，委托函，中钢吉铁经济补偿金确认（发放）书，服务合作框架协议书，托管服务协议书，中钢集团吉林铁合金股份有限公司岗位工资实施细则，吉林铁合金股份有限公司高级工文伟涛档案。壮业公司提供的劳动合同4份，领取经济补偿金名册，领取经济补偿金确认书，退回劳务介绍信，孟庆河社保缴费票据2张，2014年1月至12月，2015年1月至6月工资统计表以及孟庆河、铁合金公司、壮业公司的当庭陈述。
根据孟庆河的诉讼请求和铁合金公司、壮业公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、在2013年1月至6月期间，壮业公司未与孟庆河签订书面劳动合同，是否符合给付双倍工资的法定条件；2、孟庆河主张2011年7月1日至2013年6月30日两年的经济补偿金是否符合法律规定；3、壮业公司是否应当补足2014年2月、2014年3月及2015年2月的工资差额。孟庆河是否存在加班事实，壮业公司是否应当支付其2013年1月至2014年12月的加班费；4、孟庆河是否符合同工同筹的条件，壮业公司是否应当支付其相应工资差额；5、壮业公司是否存在未给付孟庆河应由单位缴纳的社会养老保险费事实；6、壮业公司是否应当给付孟庆河2015年7月、8月的工资；7、两名被告依法是否应当承担连带责任。
本院认为：一、关于是否应当给付孟庆河未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，壮业公司是劳务派遣单位，铁合金公司是用工单位，依法应当由壮业公司向孟庆河履行劳动合同义务。2011年7月1日，孟庆河与壮业公司签订劳动合同，劳动合同期限为2011年7月1日至2012年12月31日。该期间少于法定二年的规定。至2013年7月1日，孟庆河与壮业公司又签订二年期劳动合同期间，壮业公司有半年没有与孟庆河签订书面劳动合同。但孟庆河与壮业公司、铁合金公司之间仍然在履行劳动合同及劳务派遣合同。按照民事法律规则，当事人对合同有约定并且约定合法的，应当按照合同约定履行权利义务；如果当事人对合同没有约定、约定不明或者约定违反法律规定时，应当按照法律规定确定合同权利义务。2011年7月1日，孟庆河与壮业公司签订的劳动合同期间少于二年，该约定违反法律规定，因此应当按照法定期间确定合同期间，即按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定的二年期确定劳动合同期间，保障劳动者权利。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条也规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此，双方的权利义务关系能够依法确定。签订书面劳动合同的立法目的在于当出现劳资纠纷时，能够确定劳动关系双方的权利义务，保障劳动者合法权利。而本案中，双方的劳动权利义务关系是依法定规则确定，因此在上述无书面劳动合同期间，并不影响双方的权利义务。孟庆河的劳动合同权利能够依法保障，因此该种情况不属于给付双倍工资的情况。孟庆河要求支付2013年1月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资金的诉讼请求不予支持。
关于2011年7月1日至2013年6月30日两年经济补偿金的问题。壮业公司未给付孟庆河2011年7月1日至2013年6月30日期间的经济补偿金，因此应当依法履行给付义务。给付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据孟庆河2012年7月1日至2013年6月30日的工资情况，其月平均工资为3175.07元，故其经济补偿金的标准应按照3175.07元计算，数额为6350.14元（3175.07元/月×2月=6350.14元）。
关于孟庆河主张的2014年2月、2014年3月、2015年2月工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据该规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不应低于法定最低工资标准。孟庆河主张上述三个月的工资低于最低工资标准，要求被告补足差额1680元。经查，孟庆河2014年2月休假22天，2014年3月休假10天，因此上述两个月孟庆河没有提供正常的劳动，其对上述期间的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。2015年2月，孟庆河没有休假记录，上班21天，因此应当补足当月的工资差额292元（1320元-1028元=292元）。
关于孟庆河要求支付2013年1月至2014年12月底的加班费，因其未向本院提供具有证明力的加班证据，从铁合金公司提供的工资表中也无法认定孟庆河主张加班的事实及时间，故对孟庆河的该项诉讼请求不予支持。
四、关于同工同酬问题。孟庆河主张其与铁合金职工文伟涛均系高级铆工，工资待遇也应一样，并提供孟庆河的职业资格证书予以证明。但其提供的证据不足以证明其与文伟涛在工龄、技能等级等其他条件均相同。故对其要求参照文伟涛工资标准补足同工同酬工资的诉讼请求本院不予支持。
五、关于壮业公司是否存在未给付孟庆河应由单位缴纳的社会养老保险费问题。诉讼中，孟庆河承认在双方存在劳动合同关系期间，孟庆河自行缴纳的2014年社会保险费单位应缴统筹部分4949.76元，壮业公司已经给其报销完毕。此外，孟庆河自行缴纳的2015年1月至8月社会保险费单位统筹部分，壮业公司给其报销了2015年1月至6月的单位统筹费用。2015年7月至8月部分，根据劳动合同的约定劳务派遣关系终止，劳动关系也终止，因此2015年7月至8月的统筹费，壮业公司无支付义务。故对孟庆河的该项诉讼请求，本院不予支持。
六、关于壮业公司是否应当给付孟庆河2015年7月、8月的工资的问题。《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。2013年7月1日，孟庆河与壮业公司签订的劳动合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日。在此之后双方未签订劳动合同，相互之间也未再实际履行原合同权利义务，因此孟庆河主张2015年7月至8月的工资没有事实及法律依据，不予支持。
七、关于两名被告依法是否应当承担连带责任的问题。本案不是侵权之诉，铁合金公司与壮业公司也无承担连带责任的其他法律依据，因此孟庆河的该项诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告吉林市壮业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告孟庆河经济补偿金6350.14元；
二、被告吉林市壮业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告孟庆河2015年2月的最低工资差额292元；
三、驳回原告孟庆河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林市壮业人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 邓恒岩
人民陪审员 袁长江
人民陪审员 张 静
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 齐永鹤