重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初19792号
原告：叶小彦，女，1986年4月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：中铁八局集团第一工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪铁路三村3号，统一社会信用代码91500000203121937K。
法定代表人：贺开伟，该公司执行董事。
委托代理人：李文双，该公司员工。
委托代理人：黎洛滨，该公司员工。
原告叶小彦诉被告中铁八局集团第一工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黎丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶小彦及被告中铁八局集团第一工程有限公司委托代理人李文双、黎洛滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶小彦诉称，原告于2008年7月1日进入被告处工作，在2009年9月调至被告法律事务部法务岗位。在劳动合同履行期内,被告长期未及时支付原告工资，且在2016年5月初，被告在未与原告协商一致情况下，以配偶离职另一人需到项目部工作为由，擅自将原告工作岗位从法律事务部调整至重庆地铁项目部，变更原告的工作地点及性质。2016年5月26日，原告以被告长期未及时足额支付劳动报酬及随意调整工作岗位为由，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。现诉至法院，请求判决被告支付原告经济补偿66840.4元（8355.05元/月×8个月）。
被告中铁八局集团第一工程有限公司辩称，被告因经营困难，确实存在部分月份未按时发放工资的情况，但迟延时间较短，并没有对原告生活造成重大影响，被告不是恶意拖欠原告的工资。另外，双方签订的劳动合同中并未约定原告的固定工作岗位，且合同约定被告根据生产经营需要可调整原告的工作岗位，故被告不存在对原告恶意调岗情形。双方劳动关系解除后，被告是否应向原告支付经济补偿，由法院依法判决。
经审理查明，原告于2008年7月1日入职被告处，2009年9月起调至被告法律事务部从事法务工作。双方在2015年1月1日签订无固定期限的《劳动合同书》，该合同第八条约定“乙方工资待遇按被告工资管理制度中相应岗位工资标准执行，甲方按规定按月支付乙方劳动报酬……”。2016年5月26日，原告以被告长期未及时足额支付劳动报酬及随意调整工作岗位为由，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告当日即收到该解除通知书。
2016年5月24日，原告以被告为被申请人，就解除劳动关系、劳动报酬、津贴、经济补偿金争议为由向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原告与被告劳动关系；2、由被告支付原告拖欠的工资22987元；3、由被告支付原告注册执业人员津贴8000元；4、由被告支付原告经济补偿61654元。后原告在仲裁庭审时将第二项工资请求变更为12078.8元，第四项请求经济补偿变更为62934元，另撤回第一项要求裁决解除劳动关系及第三项注册执业人员津贴的请求。该委于2016年8月22日作出渝九劳人仲案字[2016]第1327号仲裁裁决书，裁决：一、被告中铁八局集团第一工程有限公司支付原告叶小彦2016年5月的工资1773.59元；二、驳回原告叶小彦的本案的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，遂诉至本院。
另查明，中国建设银行个人活期账户交易明细及工资表显示被告向原告支付工资情况如下：2015年5月11日支付4月工资，2015年5月28日转账支付5月工资，2015年7月21日支付6月工资，2015年9月6日支付7月工资，2015年9月30日支付8月、9月工资，2015年12月24日支付10月、11月工资；2016年2月2日支付2015年12月、2016年1月工资，2016年4月6日支付2月工资，2015年5月19日支付1月、2月绩效考核奖及3月工资，2016年6月1日支付3月绩效考核奖及4月工资，2016年7月12日支付4月绩效考核奖。
审理中，原、被告一致确认如下事实：双方劳动关系于2016年5月26日解除；双方亦认可若原告主张经济补偿的请求成立，同意将2015年5月至2016年4月作为经济补偿的计算期间；原告在上述期间应得基本工资如下：2015年5月应得4510元，2015年6月至10月每月应得3869元，2015年11月应得3605元，2015年12月应得3105元，2016年1月至4月应得3160元；原告在上述期间所获绩效金额如下2015年5月至6月合计2550元，2015年7月至9月合计7500元，2015年10月至12月合计7500元，2016年1月为1648元，2016年2月为1537元，2016年3月为1736元，2016年4月为1596元；原告在2015年5月至2016年4月期间每月从被告处领取通讯补贴150元，被告在2016年3月向原告计发注册执业津贴一次性奖励8000元。但原告还认为其2016年的上半年绩效（2016年1月至5月）2422.05元也应折算四个月即1937.64元纳入经济补偿的计算范围，其主张的上半年绩效是参照同级别其他同事的绩效标准确定的，另外被告单位每月缴纳的住房公积金部分也应纳入计算范围（2015年5月至8月单位每月缴纳655元，2015年8月至2016年4月单位每月缴纳605元）；被告认为绩效是被告根据企业生产经营效益及个人工作表现情况决定是否发放及发放标准，是根据员工对超出其本质工作的额外奖励，半年绩效是激励性质的，不是全员都有，也不是固定的，被告没有向原告发放上半年绩效，也不应发放。
上述事实，有劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表、解除劳动关系通知书、全球邮政特快专递单、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告一致确认双方劳动关系于2016年5月26日解除，本院予以确认。关于被告应否向原告支付解除劳动关系的经济补偿的问题，《重庆市职工权益保障条例》第五十二条规定，用人单位未征得职工本人或者本单位工会书面同意或未按规定提请职工（代表）大会同意延期支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。本案中，双方签订的《劳动合同书》约定被告按规定按月支付原告劳动报酬，根据中国建设银行个人活期账户交易明细及工资表显示被告在2015年部分月工资是在当月底或次月发放原告工资的情形，但从2015年10月起就存在部分月份工资延后超过一个月或两个月的情形，而被告并未举示其延期支付工资已征得原告本人同意或本单位工会同意或按规定提请职工（代表）大会同意，且延期支付工资（包括绩效）存在超过二个月的情形，应当视为无故拖欠工资，原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定。关于解除劳动关系前12个月平均工资的问题，原、被告均同意将2015年5月至2016年4月作为经济补偿的计算期间，本院予以尊重。原告在上述期间内以货币形式应获得的劳动报酬均应纳入计算范围，但根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定不应包括单位缴存的公积金部分，本院对原告要求将单位缴存部分公积金纳入经济补偿计算范围的意见不予采纳。此外，原告要求按同级别其他同事的绩效标准主张其2016年的上半年绩效2422.05元也应折算四个月纳入经济补偿的计算范围，但被告作为用人单位有权根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平，被告明确表示半年绩效属激励性质，不是全员都有，其没有向原告发放亦不应发放，原告也未举示其符合领取2016年上半年绩效的条件及标准的相关证据，即使存在半年绩效，也是用人单位对员工陈半年工作表现综合评判后予以确定，因原告在2016年5月26日解除劳动关系时该年度也尚未工作达半年，本院对原告要求将2016年上半年绩效折算四个月后纳入经济补偿的计算范围的主张不予支持。故原告主张的经济补偿计算基数应为6422.67元[（4510元+3869元×5个月+3605元+3105元+3160元×4个月+2550元+7500元+7500元+1648元+1537元+1736元+1596元+8000元+150元×12个月）÷12个月]。原告于2008年7月1日入职被告处，双方劳动关系于2016年5月26日解除，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿51381.36元（6422.67元×8个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《重庆市职工权益保障条例》第五十二条之规定，判决如下：
一、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶小彦解除劳动关系经济补偿51381.36元。
二、驳回原告叶小彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 黎丽
二〇一七年四月十日
书记员 李林