广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初14667号
原告：徐荣华，男，1982年5月20日出生，汉族，住广东省阳山县，
委托诉讼代理人：崔雪、吴敏仪，广东文美律师事务所律师。
被告：东莞市海新金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇尧均村樱花工业区。
法定代表人：杨敬辉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：盛晓庆，男，1977年5月28日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘加裕，女，1994年7月24日出生，汉族，住广东省东莞市，该公司员工。
原告徐荣华与被告东莞市海新金属科技有限公司（以下简称“海新公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告徐荣华的委托诉讼代理人崔雪、吴敏仪，被告海新公司的委托诉讼代理人盛晓庆、刘加裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐荣华向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2017年4月30日解除；2、被告海新公司支付原告徐荣华一次性伤残补助金差额17693元（3500元/月×13个月-27807元）、一次性工伤医疗补助金差额5805元（3500元/月×6个月-15195元）、一次性伤残就业补助金87500元（3500元/月×25个月）、停工留薪期工资差额43268.67元（2014年11月起至2016年3月）、2017年4月工资4000元；3、被告海新公司支付原告徐荣华从2014年8月22日起至2017年4月30日止按工作年限计算的解除劳动关系经济补偿金10565.13元（3521.71元/月×3个月）。上述合计168831.8元。事实和理由：原告徐荣华于2014年8月22日入职被告海新公司从事作业员工作，月平均工资3500元/月，双方签订了劳动合同。2014年10月17日，原告徐荣华因工受伤，被送往东莞康华医院治疗，住院55天后好转出院。2014年12月23日，原告徐荣华到东莞市虎门医院进行康复治疗，于2015年8月20日出院，住院8个月。2015年9月14日，在东莞康华医院进行第二次手术，于2015年10月20日出院，住院35天。于2014年12月12日被认定为工伤。2016年3月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。事故发生后，被告海新公司没有足额发放原告徐荣华的工资，亦未按原告徐荣华的实际工资标准购买社保。
被告海新公司辩称，1、原告徐荣华因工受伤康复后回到被告海新公司上班，被告海新公司已按时向其发放工作期间所有工资待遇，被告海新公司从未书面提出解除劳动合同，亦未收到原告徐荣华的书面离职申请，故被告海新公司无需支付经济补偿金。2、原告徐荣华受伤前月平均工资为2023.2元，明显低于被告海新公司向社保部门缴费的社保基数，故原告徐荣华向社保领取的一次性伤残补助金已是足额领取。3、因原、被告尚未解除劳动合同关系，故不存在支付一次性医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。4、被告海新公司已按相关法律规定及双方签订的《劳动合同》的约定发放了停工留薪期工资给原告徐荣华，故无需支付停工留薪期工资差额。5、被告海新公司已于2017年5月26日发放了原告徐荣华于2017年4月工资。原告徐荣华的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，2014年8月22日，原告徐荣华入职被告海新公司工作，任职普工（作业员），双方签订了劳动合同，购买了社会保险。2014年10月17日21时左右，原告徐荣华在车间操作机器作业时，被机器压伤双手，送往东莞康华医院治疗。2014年12月11日出院，共住院55天，诊断为：左手示、中、环、小指近节完全离断伤，右手第2、3、4、5掌骨骨干开放性骨折，右手指总动脉动血栓形成，右手指总神经挫伤，建议休息1个月。2014年12月23日至2015年8月20日，原告徐荣华入住东莞市虎门医院进行康复治疗，共住院241日。2015年9月14日，原告徐荣华再次入住东莞康华医院治疗至2015年10月20日，共住院35天。诊断为：手部外伤术后功能障碍，取除骨折内固定装置，建议休息1个月。2016年2月18日，原告徐荣华回被告海新公司上班，至2017年4月29日。2014年12月12日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告徐荣华所受伤属工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2014年12月30日、2015年3月9日、2015年6月4日、2015年7月23日作出原告徐荣华所受伤符合康复资格，建议康复时间的鉴定结论，并于2015年11月2日作出原告徐荣华所受伤不符合工伤康复资格的鉴定结论。2015年12月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告徐荣华所受伤残七级，未达护理等级。后原告徐荣华向广东省劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级再次鉴定，2016年3月11日，该鉴定委员会作出鉴定结论，再次鉴定伤残等级为七级。2016年3月28日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付原告徐荣华一次性伤残补助金27807元。2017年6月5日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付原告徐荣华一次性工伤医疗补助金15195元。2017年4月28日，原告徐荣华向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，申请1、2017年4月30日解除与被告海新公司的劳动关系，支付从2014年8月22日起至2017年4月30日止的工作年限补偿金10565.13元；2、一次性伤残补助金差额17693元、一次性工伤医疗补助金差额8166元、一次性伤残就业补助金87500元、停工留薪期工资差额43268.67元、2017年4月工资4000元。2017年5月31日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：确认双方当事人于2017年4月30日解除劳动合同关系；被告海新公司于裁决书生效后五日内向原告徐荣华支付一次性伤残补助金差额11173.5元、一次性伤残就业补助金73853.5元、停工留薪期工资差额25447.82元、2017年4月工资3708.88元，合共114183.7元；驳回原告徐荣华的其他申诉请求。后原告徐荣华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告海新公司提供员工人事资料表、劳动合同，证明原告徐荣华的入职时间及原、被告双方之间存在劳动关系。原告徐荣华对上述资料表的真实性予以确认，但对劳动合同的真实性不予确认，但确认劳动者处的签名是原告徐荣华所签。被告海新公司提供原告徐荣华于2014年、2015年、2016年、2017年的薪资明细，证明被告海新公司已按相关法律规定及劳动合同约定工资待遇发放停工留薪期间的工资及医疗终结后回被告海新公司上班所发放的工资情况。原告徐荣华于上述薪资明细中实发工资的数额予以确认，但对工资构成不予确认。根据被告海新公司提供的该薪资明细显示，该明细包括基本工资、当月出勤日、加班工资、岗位补贴、应发工资、扣除保险及个税、实发工资等；被告海新公司从2014年9月起扣原告徐荣华的工资缴纳社保，2014年8月至2015年4月的基本工资为1380元，2015年5月至2016年11月的基本工资为1510元，2016年12月起至2017年4月的基本工资为1600元；其中2014年8月（出勤5.5天）应发工资1047.9元，2014年9月（出勤22天）应发工资3192.8元，2014年10月（出勤23天）应发工资3176.8元；从2014年11月起至2015年11月均以基本工资额发放工资给原告徐荣华；原告徐荣华领取了2017年4月工资3708.88元。被告海新公司提供考勤记录，证明原告徐荣华的出勤情况。原告徐荣华对上述证据的真实性予以确认。该考勤显示原告徐荣华正常工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，晚上18时至20时或22时，双休日亦加班；2017年4月，原告徐荣华正常时间工作125小时，平时加班44小时，休息日加班67小时。原、被告对于原告徐荣华受伤前月平均工资额各持已见，原告徐荣华主张是3192.8元/月，被告海新公司则主张为2998.5元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工人事资料表、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、账户交易明细、个人账户交易明细、诊断证明书、出院记录、X线影像报告单、DR诊断报告、证明、账户交易明细、薪资明细、工资条、工资签收表、考勤记录、催上班短信通知、代发工资转账记录以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方劳动合同关系成立。本案的争议焦点是：1、原告徐荣华受伤前月平均工资额；2、原告徐荣华离职原因，被告海新公司是否应支付原告徐荣华解除劳动合同关系经济补偿金；3、被告海新公司是否尚应支付原告徐荣华工伤待遇；4、被告海新公司是否尚欠原告徐荣华2017年4月工资。
关于第一个争议焦点，虽然原告徐荣华不确认被告海新公司提供的工资表中工资组成结构，但被告海新公司已为原告徐荣华缴纳社保，故原告徐荣华所得工资应已扣除了缴纳社保部分。由此，原告徐荣华受伤前月平均工资应以其应发工资计算。由于原告徐荣华于2014年8月工作出勤时间不足月，故应以2014年9月的应发工资为其受伤前平均工资，即3192.8元。
关于第二争议焦点，由于原告徐荣华受伤治疗终结后已回被告海新公司工作，并已按月领取了工资，但原告徐荣华离职时并未与被告海新公司协商，且原告徐荣华直接向仲裁部门提出申请解除原、被告的劳动合同关系时亦未提供证据证明其离职的原因，故本院认定原告徐荣华自愿提出于2017年4月30日辞职。因原告徐荣华自愿辞职，故被告海新公司应无需支付经济补偿金给原告徐荣华。
关于第三个争议焦点，由于被告海新公司并未按原告徐荣华的实际工资缴纳社保及原告徐荣华已离职，故被告海新公司应支付社保部门未支付的差额部分及所有的工伤待遇；因原告徐荣华所受伤为七级伤残，故其应得工伤待遇具体如下：1、一次性伤残补助金差额为3192.8元/月×13个月-27807元=13699.4元；2、一次性工伤医疗补助金差额为3192.8元/月×6个月-15195元=3961.8元；3、一次性伤残就业补助金为3192.8元/月×25个月=79820元；4、关于停工留薪期工资，首先，虽然原告徐荣华不确认被告海新公司提供的薪资明细中的工资组成结构，但从原告徐荣华领取的工资及出勤情况来看，原告徐荣华所领取的工资的确包括了基本工资及加班工资，而被告海新公司提供的工资组成结构亦符合原告徐荣华的实际工资组成，故本院采纳被告海新公司提供的薪资明细。由于原告徐荣华受伤后停工留薪期间并未上班，也即未有加班，故原告徐荣华的停工留薪期工资应扣除加班工资，即以基本工资为1380元/月的标准计算。其次，因原告徐荣华受伤后相继进行了治疗及康复治疗，故其停工留薪期应从受伤之日起计至医疗终结之日。虽然鉴定部门于2015年11月2日作出不符合康复资格结论，但原告徐荣华因取出内固定装置而治疗至2015年10月20日，且医嘱休息1个月，故原告徐荣华的停工留薪期应计至2015年11月19日。其次，由于被告海新公司并未提起诉讼，应视为被告海新公司服从劳动仲裁部门作出的仲裁裁定，故原告徐荣华请求被告海新公司支付原告徐荣华停工留薪期工资差额25447.82元的该部分，本院予以支持；但超过上述部分的，本院不予支持。
关于第四个争议焦点，由于原、被告均确认原告徐荣华已领取2017年4月工资3708.88元，而原告徐荣华并未提供证据证明该工资额未按其实际工资支付，故原告徐荣华请求被告海新公司支付该月工资4000元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告徐荣华与被告东莞市海新金属科技有限公司于2017年4月30日解除了劳动合同关系。
二、被告东莞市海新金属科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐荣华一次性伤残补助金差额13699.4元、一次性医疗补助金差额3961.8元、一次性就业补助金79820元、停工留薪期工资25447.82元，合共122929.02元。
三、驳回原告徐荣华其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告徐荣华已预交），由被告东莞市海新金属科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年九月五日
书记员 吴玉燕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。