山西省阳城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第409号
原告王小明，山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司职工。
委托代理人王赵荣，山西析成律师事务所律师。
被告山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司。
法定代表人尹国胜，该公司董事长。
委托代理人马林利，山西析成律师事务所律师。
原告王小明诉被告山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司（以下简称西沟煤业）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小明及其委托代理人王赵荣，被告西沟煤业的委托代理人马林利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小明诉称，原告自1990年开始到被告处工作，被告多次与原告签订固定期限劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同自2008年12月26日至2013年12月25日止。在此期间，因被告停产放假，原告外出打工受伤。2014年1月16日，原告病愈出院后找到被告的分管矿长，该矿长答复让原告继续看病，病好了再说。2014年5月，原告到被告处要求上班，被告以劳动合同终止为由不准原告上班。经多方交涉无果，原告于2015年1月9日向阳城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。为此原告向法院提起诉讼，要求确认原被告双方存在无固定期限劳动合同，被告从应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付双倍工资，为原告恢复工作，安排岗位。
被告西沟煤业辩称，原告在2008年12月26日签订固定期限劳动合同时就知道自己的权利被侵害，其2015年提出仲裁申请已超过仲裁时效。原告未提出要求订立无固定期限劳动合同，相反，原告同意与被告签订固定期限劳动合同，故双方不存在无固定期限劳动关系。原被告的劳动合同已于2013年12月25日终止，被告不能为原告安排工作岗位。
原告针对其诉讼主张，向本院提供了以下证据：1、阳城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。2、原被告于2008年12月26日签订的劳动合同书（五年固定期限）。3、原被告于1998年签订的劳动合同及被告给原告开的收据四支（最早一支为1993年3月25日），用以证明原告至2008年在被告处已连续工作10年以上。4、被告公司劳资科于2014年12月29日给原告出具的便函，用以证明此前双方未终止劳动合同。5、王福荣的证明材料，证明其和原告同是1990年到被告处上班。6、王全明、田建平、毕苏梅分别出具的证明材料，用以证明2014年1月开始，原告多次找公司领导要求上班，领导答复要研究。7、原告与公司领导通话短信记录，用以证明原告一直要求上班。王全明、田建平、毕苏梅出庭作证，证明了他们与原告一起去找过公司领导的事实。
被告代理人质证认为，原告的证据不能证明其在被告处连续工作10年以上。即使原告连续工作10年以上，原告在2008年12月26日与被告签订固定期限劳动合同时即已知道自己的权利被侵害，显然超过了仲裁时效。王福荣未到庭接受质询，其证言不应采信。王全明、田建平、毕苏梅均证明原告是2014年找公司领导，而原告在2014年以前早已超过了仲裁时效。
被告针对其答辩意见，向本院提供了以下证据：1、2008年12月26日劳动合同书。2、合同到期通知书，用以证明被告于2013年11月25日制作了通知书，通知相关人员在2013年12月25日前办理续签（终止）合同的有关手续。3、范红亮的证明材料，范红亮称“合同到期通知书”的内容，其电话告知了原告。4、终止劳动合同通知书。5、离矿清单，用以证明原被告已终止了劳动合同。
原告代理人质证认为，原被告从1998年签订合同到2008年签订合同就已经满10年，更不用说1998年以前的合同。所以原被告之间存在无固定期限劳动关系。被告违反法律规定，故意与原告签订固定期限劳动合同，责任在于被告。被告方的证据不能证明“终止劳动合同通知书”已送达原告。故本案的劳动争议发生之日应为原告申请仲裁之日，即2014年1月9日。
经庭审举证质证，本院对原被告所举证据及争议的事实分析认证如下：对仲裁委员会的不予受理通知书、2008年劳动合同、1998年劳动合同的真实性，原被告均认可，本院予以采信。原告提供的收据证明其1993年即在被告处工作，本院予以采信。王福荣未到庭接受质询，其证言本院不予采信。原告提供的其他证人证言，结合通话、短信记录，可证明原告2014年找过公司领导的事实，本院予以采信。被告方提供的“合同到期通知书”和“终止劳动合同通知书”均为被告单位制作，其真实性本院予以采信，但不能证明上述通知已送达原告。范红亮未出庭接受质询，其证明电话通知过原告，原告对此不予认可，故范红亮的证言，本院不予采信。“离矿清单”不能证明原告收到“终止劳动关系”书面通知的时间，本院不予采信。
经审理查明，2008年12月26日，原被告签订了劳动合同书，期限自2008年12月26日起至2013年12月25日。在此之前，原告在被告处已连续工作10年以上。2013年5月，被告停产放假，原告外出打工受伤，住院治疗至2014年1月16日出院。2013年11月25日，被告下达“合同到期通知书”，2013年12月26日，被告下达“终止、解除劳动合同通知书”，但上述通知书均未向原告送达。原告出院后，多次找被告方负责人，要求上班，被告方负责人告知原告，原劳动合同已经终止，没有续订新合同，让原告办理离矿手续。在此期间，被告仍没有将“终止、解除劳动合同通知书”送达原告。原告于2015年1月9日向阳城县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的通知书。原告为此提起诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告王小明在被告处连续工作10年以上，且王小明未主动要求订立固定期限劳动合同，故原告王小明与被告西沟煤业存在无固定期限劳动合同关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。本案中，被告方不能证明原告收到终止劳动关系书面通知的时间，故原告主张权利之日，即2015年1月9日为劳动争议发生之日。综上，原告申请仲裁未超过申请仲裁的时效期间。原告要求确认双方之间存在无固定期限劳动关系，要求被告为其恢复工作的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原被告要继续履行劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项，第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项之规定，判决如下：
一、确认原告王小明与被告山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司存在无固定期限劳动合同关系，原被告以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、驳回原告王小明要求被告山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司支付赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 张永红
审 判 员 乔家龙
人民陪审员 马国庆
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 冯小红
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释〉》
第十六条第二款根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。