辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽06民终1674号
上诉人（原审原告）：孙德安。
被上诉人（原审被告）：丹东威尼斯酒店有限公司。住所地：丹东市月亮岛大街*号楼。
法定代表人：关越，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡冀东，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫翠茹，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。
上诉人孙德安与被上诉人丹东威尼斯酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初2189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙德安、被上诉人丹东威尼斯酒店有限公司的委托诉讼代理人胡冀东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙德安的上诉请求：一、请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。二、被上诉人承担本案的全部诉讼费用。上诉理由：一、一审判决认定事实错误，定性不正确。上诉人入职时提供了真实的身份证明，被上诉人应当知道上诉人的退休日期；上诉人增加的两项诉求即要求被上诉人支付2016年11月1日至11月26日工资和在职期间的全部工资，虽未经过劳动仲裁前置程序，但该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。二、一审运用法律不正确，互相矛盾，不用新法律。被上诉人应该返还试用期工资差额300元，支付上诉人加班费956元。
丹东威尼斯酒店有限公司辩称，原审判决所认定的事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，二审法院应驳回上诉，维持原判。
孙德安向一审法院起诉请求：一、依法裁定双方签订的劳动合同无效。被告向原告支付11个月的双倍工资28600元；二、请求支付多约定一个月试用期工资差额300元；三、请求将2016年2月17日按加班支付工资239元；四、请求支付加班费2550.5元（2015年9月3日、2016年6月9日、每天提前10分钟上班延后十分钟下班1475元，共计2550元）；五、请求返还被扣工资30元；六、请求支付2015年3月2日至2016年3月1日一年带薪假工资1792.5元；七、请求支付2015年、2016年夏季高温补助费1400元；八、请求依法补交2016年11月社会及医疗保险；九、请求支付工作环境噪声及污染费，体检并依法提供待遇；十、请求按工资12%补交2015年4、5月，2016年1至11月住房公积金并支付利息；十一、支付2016年11月1日至11月26日18天的工资2151元；十二、支付原告在职期间的工资44340.29元。
一审法院认定事实，原告于2015年3月2日入职被告处担任司炉工岗位工作，同时双方签订了书面劳动合同。合同期限自2015年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期自2015年3月2日至2015年6月1日。双方约定原告在试用期的工资为每月2300元，试用期期满后，每月工资2600元。后双方之间的劳动合同因原告达到法定退休年龄而终止。原告曾以双方之间的劳动争议为由申请仲裁，其仲裁请求为本次诉讼中诉讼请求的第一项至第十项。2017年4月24日，丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员会作出丹合劳仲字[2017]14号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁决生效后五日内向申请人支付加班工资579.5元；返还2016年11月扣发工资30元。二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告与被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼。
一审法院认为，关于原告的第一项诉讼请求。因双方已经签订了书面的劳动合同，且该劳动合同不存在法律规定无效的情形，即使被告没有将劳动合同文本交付给原告也不影响劳动合同的效力，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求。因双方签订的合同期限为三年，后在合同履行过程中，因原告达到法定退休年龄而终止，故约定三个月的试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项、第四项诉讼请求。每天提前十分钟上班、延后十分钟下班属于正常工作准备和交接班时间，不属于延长劳动者工作时间。2016年6月9日是国家法定假日、2015年9月3日是国家临时法定假日、2016年2月17日是原告在其休息日加班，因被告提供的考勤表系其单方制作，并无原告签字确认，不能作为认定原告在上述三天是否加班的证据，故被告应当承担举证不能的不利后果。被告应支付加班费的具体数额为597.6元（法定假日加班工资2600元/月÷21.75天×2天×200%＝478.1元、休息日加班工资2600元/月÷21.75天×1天×100%＝119.5元）。关于原告的第五项诉讼请求。因被告已经将原告被扣的30元工资返还，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告提出被告返还30元工资后，又在工资中扣了30元的意见，因其未提供证据证明，故本院不予采信。关于原告的第六项诉讼请求，因原告主张的2015年3月2日至2016年3月1日期间是其在被告处工作的第一年，不享受带新年休假，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第七项至第十项诉讼请求。因该四项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，故本院予以驳回。关于原告的第十一项、第十二项诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，故本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告丹东威尼斯酒店有限公司于本判决生效后15日内支付原告孙德安加班费597.6元；二、驳回原告孙德安的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。
被上诉人提供2016年11月酒店员工工资浦发银行代扣工资凭证，代发代扣支票交接单，员工工资表。证明孙德安11月份的工资已经通过银行代扣代缴方式进行了支付。
上诉人的质证意见为，对该份证据不予认可，没有双方的签字。
本院的认证意见为，鉴于上诉人对该组证据不予认可，该组证据的真实性无法确认，本院不予采信。
本院对各方当事人在一审提供的证据的认证意见与一审法院相同。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审期间双方当事人争议的焦点问题是：1、涉案劳动合同是否合法有效。2、上诉人在一审中提出的第十一项第十二项请求是否应该经过劳动仲裁程序。3、上诉人加班费及试用期工资的计算标准是否符合法律规定。
关于第一个争议焦点。上诉人2015年3月2日入职被上诉人处担任司炉工岗位工作，同时双方签订了书面劳动合同。合同期限自2015年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期自2015年3月2日至2015年6月1日。双方约定原告在试用期的工资为每月2300元，试用期期满后，每月工资2600元。上诉人虽主张该劳动合同无效，但其无法证明该合同存在法律规定的无效的情形，故上诉人的该节上诉理由，不能成立，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。因该两项诉讼请求即支付2016年11月1日至11月26日18天的工资2151元和支付上诉人在职期间的工资44340.29元，是上诉人在一审增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，一审法院予以驳回，并无不当。故对上诉人该节上诉请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。关于上诉人主张加班费的计算标准，本院认为，上诉人每天提前十分钟上班、延后十分钟下班属于正常工作准备和交接班时间；2016年6月9日、2015年9月3日、2016年2月17日是上诉人在其休息日加班，被上诉人应当承担相应的加班费。一审法院结合加班天数和上诉人的工资水平，计算出的加班费，并无不当。关于试用期工资的计算标准问题，本院认为，上诉人在入职时提交了身份证明，被上诉人应当知晓上诉人的出生日期及退休的时间，也就明知双方签订的劳动合同期限应当是不满三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期不得超过二个月，双方约定试用期三个月违反法律规定，因此，被上诉人应当向上诉人支付多约定一个月试用期工资的差额。
综上所述，孙德安的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初2189号民事判决第一项；
二、撤销丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初2189号民事判决第二项；
三、被上诉人丹东威尼斯酒店有限公司于本判决生效后15日内向上诉人支付多约定一个月试用期的工资差额300元；
四、驳回上诉人孙德安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由丹东威尼斯酒店有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王雪梅
审判员 王殿龙
审判员 张峻峰
二〇一七年十二月十九日
书记员 张政悦