四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终780号
上诉人（原审原告）：四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司，住所地：宜宾市翠屏区振兴大道6号2幢1单元1层131号，统一社会信用代码：91511502786654355A。
法定代表人：叶绍登，经理。
委托诉讼代理人：罗朝军，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115201310904709。
被上诉人（原审被告）：曾开松，男，1990年3月生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：陈代敏，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者，执业证号：32312021201027。
上诉人四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司（以下简称：成蜀电力宜宾分公司）因与被上诉人曾开松劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2016）川1502民初6224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人成蜀电力宜宾分公司上诉请求：撤销一审判决，判决上诉人支付被上诉人各项一次性工伤补助金共计72930.67元。事实及理由：1.曾开松出院医嘱“院外注意休息，避免患肢剧烈活动，术后2-3月内避免患肢完全负重行走，3月后来院复诊根据情况由骨科医生决定是否下地完全负重行走”可证明被上诉人出院后3个月完全可能负重行走，一审判决认定被上诉人停工留薪期为6个月错误。2.一审判决以2013年宜宾市职工月平均工资3222.8元计算被上诉人的一次性就业补助金、一次性医疗补助金为51564.80元适用法律错误。3.根据已生效的宜宾市中级人民法院（2015）宜民终字第274号民事判决书确认的事实，被上诉人日工资以90元/天计算较为适宜，一审判决认定被上诉人月平均工资为2640元错误。4.被上诉人在伤残鉴定后产生的医疗费用不应由上诉人承担。
被上诉人曾开松辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当驳回上诉，维持原判。1.一审法院根据被上诉人病情和法律规定认定停工留薪期为6个月，符合法律规定及客观事实。2.上诉人主张工伤保险待遇的标准应当按照受伤的上年度平均工资计算错误，应当以劳动关系解除的上年度平均工资计算工伤保险待遇。3.一审判决认定被上诉人的平均工资是以被上诉人解除劳动关系前的月工资计算的，符合法律规定。4.根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期满后，需要继续治疗的，应当继续治疗。
成蜀电力宜宾分公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决成蜀电力宜宾分公司向曾开松支付各项一次性工伤补助金共计72930.67元；2、本案诉讼费由成蜀电力宜宾分公司承担。
一审法院认定事实:曾开松于2013年10月13日在成蜀电力宜宾分公司承包的位于宜宾市翠屏区冻库水电安装项目工地上班，不慎发生高坠事故受伤，在宜宾市第一人民医院住院治疗47天后好转于2013年11月29日出院。出院医嘱：1、术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2、院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3、院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物。2015年4月23日，宜宾市中级人民法院作出（2015）宜民终字第274号终审判决书确认曾开松受伤时与成蜀电力宜宾分公司存在劳动关系。2015年8月18日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定曾开松的伤残等级为九级，曾开松为此支付鉴定费300元。2015年8月31日，因取内固定物，曾开松在宜宾市第一人民医院住院治疗10天，曾开松支付医疗费用7408.67元。2016年7月25日，宜宾市中级人民法院作出（2016）川15行终65号终审判决书确认曾开松于2013年10月13日受到的事故伤害属工伤伤害。依曾开松申请，2016年10月12日，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出《翠劳人仲案字[2015]1467号仲裁裁决书》裁决：成蜀电力宜宾分公司支付曾开松一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月），一次性伤残就业补助金32228元（3222.80元／月×10月），一次性工伤医疗救助金19336.80（3222.80元／月×6月），停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），二次手术费7408.76元，护理费3520元（60元／天×47天+70元／天×10天），住院伙食补助费684元（12元／天×47天+12元／天×10天），劳动能力鉴定费300元，各项工伤保险待遇合计103077.47元。成蜀电力宜宾分公司认为计算标准不符合事实和法律规定，赔偿金额过高，只应当赔付72930.67元，故诉至法院请求判如所请。
另查明,成蜀电力宜宾分公司未为曾开松缴纳工伤保险。曾开松因受伤暂停工作接受工伤治疗，伤愈出院后，曾开松既未回原单位上班，也未向原单位履行请假手续。
再查明，2013年度宜宾市职工月平均工资3222.80元。
一审法院认为：曾开松在成蜀电力宜宾分公司承包的工地工作时遭受事故伤害,经宜宾市劳动能力鉴定委员会认定曾开松伤残等级为九级,后宜宾市中级人民法院作出终审判决确认曾开松受到的事故伤害属工伤伤害，双方当事人对以上事实无异议，且不违反法律强制性规定，一审法院依法予以确认。职工因工作遭受事故伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇，故一审法院确认曾开松理应享受各项工伤保险待遇。
一、关于成蜀电力宜宾分公司主张曾开松停工留薪期为3个月的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……曾开松因事故伤害入院治疗，于2013年11月29日出院，出院医嘱：1、术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2、院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3、院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物，一审法院审查后酌情认定曾开松因遭受事故伤害的停工留薪期为6个月为宜,故对成蜀电力宜宾分公司主张的3个月停工留薪期不予支持。
二、关于成蜀电力宜宾分公司主张参照2012年统筹地区职工平均工资计算曾开松的一次性就业补助金、一次性医疗补助金金额的问题。
曾开松伤愈出院后，既未回原单位上班，又未向原单位履行请假手续，经一审法院审查系曾开松自动离职，遂与成蜀电力宜宾分公司终止劳动合同，双方当事人对此无异议，一审法院依法予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，曾开松因遭受事故伤害被鉴定为工伤九级伤残，依法可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；终止劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）之规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。曾开松因工受伤，于2013年11月29日伤愈出院，停工留薪期6个月，曾开松与成蜀电力宜宾分公司终止劳动关系发生在2014年，故对成蜀电力宜宾分公司关于参照2012年统筹地区职工平均工资计算曾开松的一次性就业补助金、一次性医疗补助金金额的主张不予支持，曾开松享受工伤待遇的计算标准应为2013年度宜宾市职工月平均工资3222.80元。因此，曾开松因工伤九级伤残应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为51564.80元（3222.80元／月×16月）。
三、关于成蜀电力宜宾分公司主张曾开松月工资应计算为1957.50元／月的问题。
关于曾开松本人工资的认定，成蜀电力宜宾分公司不能提供曾开松工资证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“举证证明责任”的规定，一审法院依据宜宾市中级人民法院“（2015）宜民终字第274号”生效判决书中审理查明的事实：曾开松2013年4月工资1407.50元、5月工资2122.50元、6月工资2750元、7月工资2750元、8月工资2940元、9月工资3290元、10月工资3220元，认定曾开松2013年4月至10月的月平均工资为2640元，故对成蜀电力宜宾分公司月工资应为1957.5元/月的主张不予支持。因此，曾开松停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），九级工伤享受一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月）。
四、关于成蜀电力宜宾分公司主张不予承担曾开松在伤残鉴定后二次手术医疗费用的问题。
曾开松于2015年8月13日在宜宾市第一人民医院二次手术取内固定物，住院10天，曾开松为此支付医疗费用共计7408.67元，成蜀电力宜宾分公司对此事实的真实性无异议，一审法院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，曾开松因二次入院治疗的损失依法应当获得赔偿，故一审法院对成蜀电力宜宾分公司主张的“曾开松在2015年8月18日就进行了伤残鉴定，其损失在2015年8月18日就已经确定，那么曾开松于2015年8月31日在宜宾市第一人民医院住院10天产生的相关费用就不应由成蜀电力宜宾分公司来承担”不予支持。
另曾开松因鉴定劳动能力伤残等级垫付300元鉴定费，一审法院审查依法予以认定。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付各项工伤保险待遇。成蜀电力宜宾分公司未为曾开松缴纳工伤保险，故应由成蜀电力宜宾分公司支付曾开松各项工伤保险待遇。
综上所述，成蜀电力宜宾分公司应支付曾开松二次住院医疗费7408.67元，护理费3520元（60元／天×47天+70元／天×10天），住院伙食补助费684元（12元／天×47天+12元／天×10天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月），九级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算51564.80元（3222.80元／月×16月），共计103077.47元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、驳回四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司的诉讼请求。二、本判决生效之日起十日内四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司支付曾开松二次住院医疗费7408.67元、护理费3520元、住院伙食补助费684元、停工留薪期工资15840元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金14580元、一次性伤残补助金23760元、九级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计51564.80元，以上共计103077.47元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一审判决的各项工伤保险待遇是否正确。
关于曾开松的停工留薪待遇期，曾开松的出院医嘱载明“1.术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2.院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3.院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物……”，曾开松出院时系好转出院，医嘱要求其出院后注意休息，并且避免患肢剧烈活动及完全负重行走，故曾开松出院时未恢复劳动能力，需继续休养，一审判决根据曾开松的伤情，酌情认定停工留薪期为6个月，不违反法律规定，符合本案实际情况，并无不当，本院予以确认。
关于一次性就业补助金、一次性医疗补助金计算标准，上诉人主张应当以受伤时的上年度统筹地区职工平均工资计算。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因公致残被鉴定为七级至实际伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”之规定，应当以劳动者与用人单位终止劳动关系的上年度职工平均工资为基数，计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金，上诉人的该项上诉理由不能成立，一审判决认定双方终止劳动关系为2014年并以2013年的统筹地区职工平均工资为标准计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金正确。
关于曾开松的工资标准，一审判决根据已生效的宜宾市中级人民法院（2015）宜民终字第274号民事判决书中查明的曾开松受伤前的工资计算所得的曾开松平均工资为2640元/月符合法律规定，上诉人未能举证证明曾开松的平均工资低于2640元/月，故上诉人主张以90元/日计算曾开松的工资的理由不能成立，本院不予支持。
关于继续医疗费，曾开松因工受伤导致右跟骨粉碎性骨折，经第一次住院治疗并行切开复位内固定术后，于2015年8月31日再次住院，行内固定物取出术，曾开松的第二次住院治疗系工伤治疗的后续治疗，存在关联性，故曾开松第二次治疗的医疗费应当由上诉人承担。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈伟林
审判员 越太强
审判员 张 羽
二〇一七年六月十二日
书记员 李焕培