广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第791号
原告王某某，男，汉族，住址：湖南省湘阴县，公民身份号码：7930。
被告东莞市XX餐饮管理有限公司，住所：东莞市南城区。
法定代表人邵X。
委托代理人曹文杰，广东融泽律师事务所律师。
委托代理人梅雨。
原告王某某诉被告东莞市XX餐饮管理有限公司（下称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，由代理审判员梁敏适用简易程序，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告王某某，被告XX公司的委托代理人曹文杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王某某诉称，原告为XX公司员工，原告于2015年3月16日到医院检查得知患有乙肝，并通过微信向XX公司提出病假，XX公司要求原告在3月18日前提交市级医院的检查报告，原告于3月18日提交了东莞市人民医院的检查报告，并再次提出病假，针对原告的病假申请，XX公司并没有拒绝，也没有要求我立即返岗。但是XX公司在3月23日以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除。原告对仲裁裁决不服，认为仲裁庭对原告的诉求记录出现错误，认定原告的月平均工资错误，对原告旷工事实的认定及双方解除劳动关系的时间认定错误。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：一、被告向原告支付解除劳动关系的补偿金36830.22元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金36830.22元；三、被告向原告支付未提前30天通知的代通知金4520元；四、被告向原告支付2015年3月份的工资差额1722.19元；五、本案诉讼费由被告承担。
原告王某某提供的证据有：仲裁裁决书、送达回证、微信记录、2014年1-4季度奖金报表、养老保险个人账户对账单、《雇员手册》卫生健康制度。
被告XX公司辩称，因原告严重违反规章制度，旷工远超规章制度规定的3天，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》及《雇员手册》与原告解除劳动合同，并无不当，无需支付经济补偿金、赔偿金；为提前30天通知的代通知金限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本案不属于该条规定中的任何一种情况，因此被告无需支付代通知金；被告已经足额发放原告2月份工资1293.12元，无需再向原告支付工资差额。
被告XX公司提供的证据有：雇员手册、声明信、职工代表大会文件、催促上班通知书及快递件、解除劳动合同的意见征询、解除劳动合同通知书及快递单、工资条、短信记录、微信记录、假期申请流程调整通知、排班表。
经审理查明，王某某于2008年8月6日入职东莞市XX食品有限公司，担任见习经理；2012年，东莞市XX食品有限公司由直营店转为特许经营，当年12月19日转为XX公司，王某某一直在该公司工作至今。未再到XX公司上班，XX公司于3月26日发出《解除劳动合同通知书》，以王某某“旷工达三个工作日及以上为由”解除与王某某的劳动合同。王某某不服XX公司的决定，于2015年4月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决XX公司向其支付：1、解除劳动关系的补偿金36830.22元；2、违法解除劳动关系的赔偿金39401.32元；3、代通知金36830.18元；4、2015年3月份的工资差额1722.19元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭经过审理，作出东劳人仲院常平庭案字[2015]262号裁决书裁决如下：驳回王某某全部申诉请求。王某某不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。
庭审中，王某某主张XX公司以旷工为由将其解雇属于违法解除劳动关系，其是因得知患有乙肝而请假，并非旷工。XX公司对王某某的主张不予认可，XX公司称王某某在2015年3月1日至14日办理了请假手续，3月15日当天休假期满应回公司上班，但王某某并未如期上班，而是通过微信告诉公司经理其因患有乙肝无法上班，XX公司认为王某某应当回公司办理请假手续，但是王某某非但没有办理请假手续反而去了番禺散心，在XX公司多番催促王某某回来上班或补请假单无果的情况下，XX公司才在3月26日通知王某某解除劳动合同，因此XX公司的行为不属于违法解除。王某某则反驳称，其之前请假都没有办理书面手续，XX公司也承认了，所以其于3月15日的请假也是不需要办理书面手续的，且在3月19日至3月23日期间，XX公司没有以任何行驶催促其回去上班。
另查，XX公司在3月19日作出《催促上班通知书》，限王某某在3月31日返回公司上班，并将该通知书以快递方式发送给王某某，王某某在3月20日签收。3月26日，XX公司作出《解除劳动合同通知书》，以“累计旷工达三个工作日及以上”为由解除与王某某的劳动合同，并将该通知书以快递方式发送给王某某，王某某在3月27日签收。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、微信记录、2014年1-4季度奖金报表、养老保险个人账户对账单、雇员手册、声明信、职工代表大会文件、催促上班通知书及快递件、解除劳动合同的意见征询、解除劳动合同通知书及快递单、工资条、短信记录、假期申请流程调整通知、排班表及工资单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，王某某与XX公司之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于违法解除劳动合同的问题。根据双方提交的微信记录显示，王某某于3月16日向XX公司经理发送信息，称其检查得知患上乙肝，无法上班，如果进一步检查证实不具有传染性后会结束休假回餐厅上班，XX公司要求王某某在3月18日之前提交市级医院诊断结果；3月18日，王某某通过微信向XX公司发送了市级医院诊断结果，XX公司要求王某某提交医生建议或证明；3月19日，XX公司要求王某某提供病假所需的四项证明及本人填写完整的病假申请单，并表示王某某电话一直无人接听，请其电话联系公司；3月23日，王某某通过微信向XX公司发送医院证明，XX公司向王某某表示，其已构成旷工3天或以上，需按照《雇员手册》处理。王某某主张XX公司管理混乱，请病假不需要办理书面手续，但其在庭审中确认曾于3月9日回公司为3月1日至14日的病假提交病历证明；王某某主张其在3月15日后没有回公司上班的原因是到番禺就医，但根据双方的微信记录显示，王某某到番禺是“散心”而非“就医”；王某某确认收到XX公司发送的催促其提交病假所需的证明及申请，但因手机在维修所以一直没有回复，但无法提交维修手机的证据；王某某主张XX公司在3月19日至23日期间并未以任何行驶催促其回去上班，但根据XX公司提交的快递单，王某某于3月20日签收了XX公司发出了《催促上班通知书》。结合双方提交的微信记录及庭审陈述，王某某的陈述前后多有矛盾之处，与事实及常理不符，因此本院认定，王某某在3月15日之后仅通过微信向XX公司作出请假申请，期间一直没有回XX公司办理相关病假手续或者上班，也没有XX公司取得联系，情况，XX公司以王某某旷工为由根据《雇员手册》与其解除劳动关系，合法有据，不属于违法解除。因此，王某某诉请XX公司支付经济补偿金、违约金的请求，本院不予支持。
关于代通知金的问题。XX公司与王某某解除劳动关系不住与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，因此，王某某诉请XX公司支付代通知金没有法律及事实依据，本院不予支持。
关于公司差额的问题。王某某诉请XX公司支付2015年3月份的工资差额1722.19元，但是未能提交证据予以证明，缺乏事实依据，因此，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王某某的全部诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告王某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一五年七月三日
书 记 员 黄嘉辉
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。