北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01309号
上诉人（原审原告）亚太和声（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院3号楼9层901内1001室。
法定代表人王东红，总经理。
委托代理人邱云云，女，1990年8月6日出生。
委托代理人陈颖，女，1990年12月1日出生。
上诉人（原审被告）郑晨，女，1988年11月28日出生。
上诉人亚太和声（北京）文化传媒有限公司（以下简称亚太公司）与上诉人郑晨劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区人�法院（2014）朝民初字第41878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月7日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人亚太公司的委托代理人陈颖、邱云云，上诉人郑晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚太公司在一审中起诉称：郑晨为我公司聘用的临时工作人员，由项目组负责人杨某负责，招聘网站上注明的条件是每天工资100元，亚太公司已经按照约定支付工资，进行了双倍支付，并有所超出。亚太公司起诉至法院，请求判令亚太公司不支付郑晨：1.违法解除劳动关系赔偿金12570元；2.未签订劳动合同双倍工资差额25140元。
郑晨在一审中答辩称：不同意亚太公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：郑晨于2013年9月11日入职亚太公司，双方未签订劳动合�。亚太公司称2014年3月8日项目结束后，通知郑晨来公司协商离职事宜，双方未达成一致意见，后郑晨就申请了劳动仲裁；郑晨则主张2014年4月初亚太公司通知解除劳动关系。
关于工资标准，亚太公司主张一天100元，因未签订劳动合同，因此支付了双倍工资，并提交了2013年9月至2014年3月工资表予以佐证。郑晨不认可工资表的真实性，并提交了银行明细予以佐证。亚太公司认可银行明细的真实性。经核对，亚太公司提交的工资表实发数额与郑晨提交的银行明细实发数额一致。亚太公司主张支付的工资内包括加班费，计算基础为日工资100元。郑晨主张支付的工资中包括加班费和外勤补助，外勤补助在银行明细中显示为报销项目。经核对工资表，郑晨在职期间2013年10月、2014年1月、2月法定节假日分别加班3天、2天、2天，2013年11月和2014年1月延时加班分别为9小时、13小时，�分月份有餐补。经核对银行明细，2013年12月、2014年1月、2月工资中报销款分别为1767元、1917元和1890元。
2014年5月13日，郑晨申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。亚太公司在仲裁时辩称因项目结束，无工作岗位，遂与员工的劳动关系终止。2014年9月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第08292号裁决书，裁决亚太公司支付郑晨违法解除劳动关系赔偿金12570元、未签订劳动合同双倍工资差额25140元。亚太公司不服仲裁裁决，起诉至该院。
一审法院判决认定：用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当具有合法合理的理由，并遵守法定的程序。亚太公司在仲裁时主张因项目结束，无工作岗位，遂与郑晨解除劳动关系，亚太公司解除的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当支付郑晨违法解除劳动关系赔偿金。根据郑晨提交的银行交�明细核算月平均工资为5494元。故，亚太公司应当支付郑晨违法解除劳动关系赔偿金10988元（5494元＊2）。亚太公司主张不予支付，该院不予支持。
亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但提交的证据不足以证明其主张，且也不符合常理，该院不予采纳。因此亚太公司应当支付郑晨2013年11月1日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资差额时应当扣除双方均认可的加班费、餐补及外勤补助费用。经核算，亚太公司应当支付20251元。亚太公司主张不予支付，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、亚太公司于判决生效后7日内支付郑晨违法解除劳动关系赔偿金10988元；二、亚太公司于判决生效后7日内支付郑晨2013年11月1日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额20251元；三�驳回亚太公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
亚太公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：郑晨为亚太公司聘用的临时工作人员（招聘网站上己注明），招聘临时工作人员事宜全权交由某项目负责人杨某负责。郑晨接受招聘网站上注明的条件（某展临时工作人员的工资为每天100元），亚太公司已经按照招聘广告上约定的工资，进行了双倍支付，并有所超出，有提供内部文件及前任财务梅某的情况说明为证。另外，由于项目组在外地执行项目，相关考勤（出勤及加班情况等）难以及时统计并汇总至人事部门，故亚太公司每月会以预借款形式先行将工资发放给员工，根据郑晨的工资表显示，2014年3月，在�晨实际出勤天数为1天的情况下，仍然支付了3555.94元作为报酬，其中包含3340.94元预借款。一审判决上诉人需支付10988元违法解除劳动关系赔偿金，然根据亚太公司考勤及薪资发放情况，郑晨实际工作天数不满半年，根据劳动合同的规定，亚太公司应向郑晨支付的赔偿金为其半个月工资的两倍，即5494元。由于亚太公司已经支付了额外的预借款3340.94元，应予以扣除。综上，亚太公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚太公司的诉讼请求。
郑晨答辩称：不同意亚太公司的上诉请求。
郑晨不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.关于解除劳动合同的经济赔偿金，应当按照银行卡明细的平均工资计算。2.从郑晨提供的银行明细单及亚太公司提供的工资表上看，亚太公司没有按照法律规定支付郑晨加班工资，因此，亚太公司应当按照考勤表记录支付郑晨平日和节假日的加班工资。综上，郑晨上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，改判亚太公司按照仲裁裁决书确定的金额支付解除劳动关系赔偿金和双倍工资差额；2.依法判决亚太公司向郑晨支付加班工资14450元。
亚太公司答辩称：不同意郑晨的上诉请求，坚持上诉意见。
本院二审期间补充查明以下事实：庭审中，亚太公司向本院提交其单位员工梅某的情况说明、单位负责人签字的说明和审批登记表，证明亚太公司已经给了郑晨未签合同的双倍工资；提交项目利润表，证明郑晨所参与项目因严重亏损而结束；提交项目总监杨某的工资明细，证明项目总监的工资才7000余元。郑晨称上述证据均为亚太公司单方制作，对上述证据不予认可。亚太公司提交网上打印行程单，体现郑晨从成都返京的时间，证明郑晨在2014年3月只工作4天，郑晨对上述证据不予认可�称行程单无法证明其离职时间。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有工资表、银行交易明细、裁决书及当事人陈述等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。亚太公司未与郑晨签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但亚太公司与郑晨对此并未约定，其提交的证据亦不足以证明其主张，故对其上述主张，本院不予采信。一审法院认定亚太公司应当支付郑晨未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。
关于解除劳动合同的赔偿金，亚太公司与郑晨解除劳动关系，但未能证明其存在法定的解除劳动关系的事由，亦未与劳动者协商一致，一审法院认定其解除劳动关系的行为不�合法律规定，属于违法解除，认定正确。亚太公司应当支付郑晨违法解除劳动关系赔偿金。关于解除劳动关系经济赔偿金的额数额，一审法院计算并无不当。亚太公司关于不支付或少支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，以及郑晨关于工资基数计算错误的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于郑晨主张的加班费以及亚太公司主张的预付款，其在劳动仲裁阶段与一审诉讼中未将该请求作为独立的请求提出，而在二审中提出该请求，缺乏依据，本院不予处理。
综上，亚太公司、郑晨的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由�太和声（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由亚太和声（北京）文化传媒有限公司负担5元（已交纳），由郑晨负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 江 惠
二〇一五年一月二十日
书 记 员 黄 丹