山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第102号
原告：刘军，男，1972年5月14日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
委托代理人：王国斋，山东岳平律师事务所律师。
被告：国道206龙口收费站。地址：龙口市。
法定代表人：王鹏，任局长
委托代理人：金勇，刘瑜，单位职工。
被告：国道206龙口管理处。地址：龙口市。
法定代表人：王鹏，任局长。
委托代理人：金勇，刘瑜，单位职工。
原告刘军与被告国道206龙口收费站、国道206龙口管理处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘军及其委托代理人王国斋，被告国道206龙口收费站、国道206龙口管理处的委托代理人金勇、刘瑜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年12月1日到被告单位从事厨师工作，约定月工资2500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2014年11月5日，被告告知解除与原告的劳动合同。因赔偿金事宜协商未果，特具状诉至法院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元（2500元／月＊5年＊2倍）。2、判令被告支付因未订立书面劳动合同向原告支付双倍工资27500元（自2010年1月至11月，2500元／月＊11个月）。3、判令被告支付原告加班费70113.40元（2500元／月#月计薪天数21.7=114.94元／日。法定节假日工资为：114.94元／日＊54天＊2倍=12413.52元。法定休息日工资为：114.94元／日＊502天＊1倍=57699.88元）。4、判令被告支付原告25%的经济补偿金30653.35元（上述1-4项合计122613.40元＊25%）.5、案件受理费由被告承担。
被告辩称，刘军于2009年12月到我单位国道206管理处从事厨师工作，先前其实为龙口市园林局一下属企业的正式职工，并由该企业为其缴纳社会保险，因此我单位与刘军没有签订书面劳动合同，只是口头约定。原告到岗后，被告管理处将工作任务、休息安排对其进行了告知，原告表示同意。在双方解除合同之前，双方已多次进行协商。1、对于原告主张的为违法解除劳动合同补偿金不予认可，被告并非违法解除劳动合同。原告自认为具有三级厨师证，多次向被告要求增加工资，被告也多次为其增加工资，由开始的1200元，提高至2000元，一直到现在的2500元，并且在其请假期间也照全额工资发放。原告离职前，双方多次进行协商，原告一再表示一个人干不了厨师工作，实际并非一人，还为其安排了管理处一名职工提供辅助。原告还曾因此与收费站站长发生争执，收费站一直表示挽留，原告要求提高工资，否则不同意。随之原告未经请假无故离岗，给被告工作造成很大影响，加之其不服从管理，工作标准太低，工作不积极，有抵触情绪。另收费站24小时不间断上岗，职工需要就餐，出于无奈，被告只能立即新招一名厨师，为职工提供伙食以保证正常工作秩序。新招厨师为原告本村一名妇女，现由其独立进行伙食操作加工，而且完全能够独立应付。被告在多支付原告一个月工资后，根据《劳动合同法》第39条规定与其解除劳动合同，原告表示同意，因此无需支付赔偿金，不存在《劳动合同法》第八十七条规定的支付双倍补偿金的问题。2、对于原告第二项请求已超过一年的诉讼时效，不应支持。被告单位不存在拖欠用工劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及山东省高院民事审判会议纪要规定，原告已在被告单位工作5年，应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，根据2011年山东省高院民事审判会议纪要的明确规定，此种情况的仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，即自工作之日起至满一年的次日开始计算时效，时效为一年。原告在时效内没有主张该项权利，根据法律规定应视为放弃，超过时效后再行主张不应得到法院支持。3、对于第三项请求不予认可。原告到被告管理处上班有约在先，被告早就告知原告工作性质和作息安排，且工作中有辅助人员，双方一致同意有事可以请假离岗，工作之余自由支配，可以说原告的休息时间是有保证的，且比较灵活，不存在加班费等问题。后考虑到工作实际，被告给原告不断增加工资，有开始的1000多元提高至2500元，况且在原告请假休班时，被告仍按照全额工资发放，在参加被告的其他活动事项时，也同其他单位职工一样享有职工福利，因此原告此主张毫无道理，也没有法律依据。4、对于第四项诉求，毫无法律依据，被告不予认可。被告解除与原告的劳动关系责任在于原告，且多次与原告谈话协商。后原告仍旧不服从管理，在毫无通知的情况下无故旷工，给被告收费站造成了很大影响，导致管理处几十名职工无法正常就餐，严重影响了管理处的工作秩序，因此被告解除与原告的劳动关系属于《劳动合同法》第39条之规定被告有权解除合同，在支付原告一个月工资后，原告表示同意。综上，根据事实及相关劳动法律法规的相关规定，被告对于原告的以上请求不予认可，请法院予以支持。
经审理查明，原告于2009年12月1日到被告单位从事厨师工作，约定月工资2500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2014年11月5日，被告告知解除与原告的劳动合同。
2015年1月原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、被申请人支付经济补偿金30653.35元；3、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资27500元4、被申请人支付申请人加班费70113.40元。2015年1月26日龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2015）第19号决定书，以申请人未提供任何证据材料为由，对申请人的请求不予受理。原告不服，于2015年1月28日诉至本院。
另查明，国道206龙口管理处直属于烟台市公路管理局，具有独立的用工主体资格。国道206龙口收费站系国道206龙口管理处下属单位，不具有独立的用工主体资格。
上述事实有原被告双方当事人的陈述，原告提交的仲裁裁决书，录音资料在卷佐证。
本院认为，根据原告提交的录音可以看出，在2014年11月5日原告因工作量增加而与被告单位的领导产生争执，在被告领导说到给原告一个月工资，原告明天不用干了之后，原告再未到被告处工作，应视为被告单位单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作5年，被告应支付原告10个月工资的赔偿金25000元。被告辩称，因原告未经请假无故离岗而解除劳动关系，与原被告均提交的录音不一致，且被告也没有提交其他的证据加以证实，本院不予采信。
原告于2015年1月申诉请求被告支付2010年1月至11月的未签订劳动合同的双倍工资27500元，显然已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，不受法律保护，本院不予支持。原告要求被告支付25%的经济补偿金30653.35元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予支持。原告要求被告支付加班费70113.40元，未提交相应的证据予以证实，仅通过录音不足以证明原告的主张，被告否认，因此，对原告要求被告支付加班费70113.40元的诉讼请求，本院不予支持。被告国道206龙口收费站不具有独立的用工主体资格，其用工主体责任应由被告国道206龙口管理处承担。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：
一、被告国道206龙口管理处于本判决生效后10日内一次性支付原告刘军违法解除劳动合同赔偿金25000元。
二、驳回原告刘军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告国道206龙口管理处承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王桂红
人民陪审员 郑丽英
人民陪审员 王连来
二〇一五年三月二十九日
书 记 员 高 琨