内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内0724民初279号原告：张久利，男，1971年1月19日出生，汉族，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：张久林，男，1955年11月11日出生，汉族，住内蒙古自治区。（与张久利系兄弟关系）被告：内蒙古大雁矿业集团有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂温克族自治旗大雁镇雁北区。法定代表人：刘明，董事长。被告：神华大雁工程建设有限公司，住所地内蒙古自治区鄂温克族自治旗大雁镇雁北区。法定代表人：李海全，总经理。二被告委托诉讼代理人：付国会，该公司职工。二被告委托诉讼代理人：孙淑芹，内蒙古鑫隆律师事务所律师。原告张久利诉被告内蒙古大雁矿业集团有限责任公司（以下简称大雁煤业公司）、神华大雁工程建设公司（以下简称矿建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法组成由审判员周德顺担任审判长，代理审判员宝金霞、人民陪审员李晓微组成的合议庭，于2017年3月20日、7月18日公开开庭进行了审理。原告张久利的委托诉讼代理人张久林、被告大雁煤业公司、矿建公司的委托诉讼代理人孙淑芹、付国会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销被告方对原告作出的解除劳动关系决定，继续履行劳动合同，由被告安排原告工作；2、补发因解除劳动合同致使原告工资收入减少部分；3、补缴未上岗期间的养老保险金、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金至撤销解除劳动关系止。事实和理由：原告于2008年6月到被告的矿建公司工作，从事井下机电设备检修等电焊工作。2015年5月18日，原告因病晕倒，被告的机电队长嘱咐原告应去医院诊疗，且原告还有一些家庭纠纷需要解决，因此原告向被告方的经理、队长请了假。原告回家后于2015年6月3日到被告所有的职工医院就诊，经诊断为胸二尖瓣返流、高脂血症等，经住院医治未见好转。因原告所在单位不能保证原告的休养和治疗，原告在家服药治疗。原告请假回家后，与妻子进行了离婚诉讼，2015年12月法院判决两个孩子归原、被告各抚养一个。原告在家期间除原告本人治病外，还从事照顾孩子、家庭等生活琐事，所以原告从2015年5月中旬至8月4日即解除劳动合同关系之前进行休假有正当理由。2015年4月1日，被告驻白音华项目部的经理持劳动者一项是空白的劳动合同书（另一方为福建鼎辉建设工程有限公司）让原告所在单位的170多人签字，劳动合同期限为2015年4月1日至2015年12月31日止。被告将原告等170多人推向另一个用人单位，原告等人不服，准备向上级反映情况或申请仲裁。因原告有病需治疗，于2015年7月28日才去申请仲裁，9月22日仲裁庭开庭，11月20日下达了仲裁裁决，12月向法院起诉。以上事实证明原告请假回大雁镇是为了看病治疗、处理家务、申请仲裁维权，而不是被告所称的原告无正当理由旷工15天。被告单位依据其内部的劳动纪律管理规定解除与原告的劳动关系是错误的，原告未旷工15天。被告的文件中未说明原告何时开始旷工，被告单位对原告的解除劳动关系的文件不是神华大雁集团公司法人依法签发的，被告矿建公司伪造证明材料，其作出的解除劳动关系的决定无效。原告的同事们被解除劳动关系时没有原告，能证明原告在2015年5月至8月4日，没有旷工行为。综上，请求法院依法维护原告的合法权益。被告大雁煤业公司、矿建公司共同辩称，原告因违反劳动纪律，被告解除与原告的劳动关系是正确的。被告矿建公司隶属于被告大雁煤业公司，被告大雁煤业公司曾下发了《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定（试行）》，被告矿建公司于2013年、2014年、2015年逐年贯彻学习，原告作为员工均签字认可。2015年5月15日，原告未履行任何请假手续，擅自离职，符合被告的管理制度规定，为此在2015年8月5日被告向原告送达了解除劳动关系通知书，原告已经签收，被告解除与原告的劳动关系符合实体和程序的规定。原告要求”被告补签无固定期限劳动合同，原告继续履行劳动合同，补发因解除劳动合同减少的工资收入损失至安排工作时止，补办补缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金损失至撤销解除劳动关系决定安排劳动关系上岗止”等请求无事实依据。原告因连续旷工违反了劳动合同法和被告大雁煤业公司的劳动纪律管理的相关规定，已解除了劳动关系，故被告不能与原告签订无固定期限的劳动合同，同时原告要求被告补缴各项保险等请求也不应予以维护。原告没有履行请假手续，也未向单位申请医疗期，原告长期旷工的事实存在。原告所述”回家需找妻子、接送孩子上学照顾生活、申请劳动仲裁，是休假的正当理由”的主张，均不能成为原告长期旷工的理由。原告将神华大雁集团公司列为被告属于诉讼程序违法。被告矿建公司是独立法人单位，对外独立承担民事责任，且在原告申请仲裁时未将神华大雁集团公司列为被申请人，所以在诉讼阶段将其列为被告是错误的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交下列证据：一、不予受理通知书1份，证实鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委对该案进行了仲裁，在法律规定的时间内原告提起诉讼。经质证，被告方对该证据的真实性无异议，故本院予以确认。二、病历、诊断报告书、车票复印件各1份及发票7份，证实原告于2015年5月19日离开单位，20日坐火车回到大雁镇，21日在大雁职工医院从事门诊治疗，31日门诊购买药物，6月3日住院治疗，6月9日出院。经质证，被告方认为病历不能成为原告旷工的理由，原告有病应出示病假条，证明履行了请假手续，原告即便没有请假，也应在看完病后回到单位上班。本院经审查认为，因被告方对火车票、诊断报告书及病历的真实性未提出异议，故本院对该组证据予以确认。三、民事调解书1份，证实原告因有离婚诉讼、无人照顾子女等家庭琐事需要时间，所以没有旷工。经质证，被告方对该证据的真实性无异议，但认为该证据能说明原告未履行请假手续。四、电话笔录复印件1份，证明被告方5月份的考勤表没有原告签字。经质证，被告方认为该笔录中只说明公示记录没有保存，没有说明考勤表不保存。五、公司文件复印件1份，证实原告不应开除，根据该文件第28条的规定，解除劳动合同之前应对原告进行警示教育。经质证，被告方对该证据的真实性无异议，但对原告对文件第28条解释有异议，原告是直接旷工，应适用22条。六、交易查询单复印件1份，证实2015年8月27日时被告方补发了5月的1、2、3日工资，计817元，被告的考勤表中记载原告未上班，实际原告上班了，5月份的工资已开完，后补的加班工资。经质证，被告方对证据的真实性无异议，但认为不能由原告随意解释，举证内容与本案无关。对上述二至六组证据，本院经审查认为，因被告方均对其真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认，但原告未履行请假手续的事实存在，故本院对原告的证明目的不予采信。七、2015年5月考勤表复印件1份，证实原告在2015年5月15日时上班了，与被告方所述不一致，在考勤表中5月16日至5月30日未划旷工标记，所以原告未旷工。经质证，被告方对该证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。八、2015年4月考勤表复印件1份，证实原告满勤为22个工，与5月的考勤表矛盾，上个月未存10个工，所以5月份的考勤表是假的。经质证，被告方对该证据的真实性无异议，但认为原告对考勤表的内容理解有误，原告所述的10个工不一定是上个月的累加。对上述七至八组证据，本院经审查认为，因被告方对上述证据的真实性无异议，但依据原告的陈述原告有病离开其单位，在家休息，处理家庭事务的事实存在，且至解除合同前未履行请假手续，故本院对上述证据的真实性予以确认，对原告的证明目的不予采信。九、解除劳动关系的书面报告、批复、请示、被告矿建公司二届一次职代会团组长联席扩大会议决议及签到簿、2015年1-5月考勤表各1份，证实原告与程飞、刘茂胜等人为同一班组的工人，2015年6月10日，所在单位逐级上报被告矿建公司，对原告同一班组的程飞、辛荣利、扬中有、刘茂胜等同事15人解除劳动合同，但其中没有原告的名字，故原告没有旷工的事实。经质证，被告方对该组证据的真实性有异议，是复印件需要与原件核实，且程飞等人解除劳动合同在前，原告解除劳动在后，时间不矛盾。本院经审查认为，因该组证据是复印件，且该组证据与解除原告劳动关系的合法性无关联，故本院对该组证据不予确认。十、矿建公司关于解除与原告等工人劳动关系的书面请示文件1份，证实单位领导未在文件中签字，是他人伪造的签字而形成的假文件。经质证，被告方对该文件的真实性无异议，但认为没有单位领导的签字不能说明该文件是错误的，该文件加盖了单位的公章。本院经审查认为，因被告方对该文件的真实性无异议，且该文件有单位的公章，故本院予以确认。十一、关于矿建公司解除原告等工人劳动关系的书面报告1份，证实依据该文件的表述，其中提到了经理办公会的决议，该决议未向原告提供。经质证，被告方认为该决议是内部决定，不需要出示。本院经审查认为，因经理办公会的决议是企业内部管理制度，被告方对该文件认可，本院对该证据予以确认。十二、关于同意矿建公司与原告等工人解除劳动关系请求的批复1份，证实该批复没有所在单位法定代表人的签字，也无经办人的签字，该文件没有文号。经质证，被告方对该文件真实性无异议，认为对文件无需法定代表人签字，也不需要文号。本院经审查认为，因被告方对文件真实性认可，故本院予以确认。十三、居委会出具的书面证明及柴凤林出具的书面证言各1份，证实原告的妻子于2013年离家出走至2015年12月回来，其婚生双胞胎的子女一直由原告照管和接送上学。经质证，被告方对居委会出具的书面证明的真实性无异议，对柴凤林出具的书面证言的真实性有异议，原告与其妻子离婚与本案无关。本院经审查认为，因原告与其妻子的离婚诉讼的事实存在，故本院对该证据的真实性予以确认，对原告证明目的不予采信。被告方为证明其抗辩主张成立，向本院提交下列证据：一、劳动纪律管理规定文件复印件1份及贯彻签字表3份、解除劳动合同报告、工会会议记录、书面请示、批复各1份，证实被告方已号召原告等工人学习了公司的劳动纪律规定，原告也已签字，确认了贯彻纪律，原告已旷工15天，经请示、报告、批复等内部程序才与原告合法解除劳动合同。二、解除劳动关系通知书1份，证实已向原告送到了解除劳动关系的书面手续。经质证，原告对上述证据中有原告本人签名的认可，其他文件不认可，且被告矿建公司无权解除合同，应由被告大雁煤业公司解除合同。本院经审查认为，因原告未对上述证据的真实性提出异议，且被告矿建公司作为原告的用人单位，有独立法人资格，有权解除劳动合同，故本院予以确认。三、原告的工资表1份（在仲裁卷中），证实原告在2015年5月15日擅自离职，之后便没有上班。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为原告在2015年之后没有上班，是因为原告生病呆在宿舍，单位领导同意让原告回家。本院经审查认为，因原告对该证据的真实性无异议，且结合原告的陈述其旷工的事实存在，故本院予以确认。四、劳动合同1份，证实原告与其他公司签订了劳动合同，故不想来上班。经质证，原告认为确实签订过劳动合同，但是该合同没有对方公司的盖章和签名，且是原告按照所在单位的领导们的要求签订的合同。本院经审查认为，因原告未到该合同约定公司工作，故本院对该证据不予确认。经原、被告双方申请，本院依职权调取了关于该案的仲裁裁决的卷宗1份，证实原、被告双方进行仲裁的过程及仲裁裁决书中审理查明部分事实。经质证，原、被告双方对该卷的真实性均无异议，原告对仲裁审理查明的事实部分认可；被告方对仲裁中审理查明部分认为原告是在2015年5月15日离开单位，不是仲裁认定的19日离开被告单位，其他事实认可，本院对该卷予以确认。本院经审理认定事实如下：原告张久利于2008年6月30日进入被告矿建公司所属的布尔台项目部工作，后转入被告矿建公司的白音华项目部，从事井下钳工及电焊具体工作。原告于2015年5月19日离开白音华项目部。原告于2015年6月3日入被告大雁煤业公司所属的职工医院即呼伦贝尔大雁医院住院治疗疾病，经诊断为二尖瓣返流、主动脉瓣返流、排尿性昏厥及高脂血症，产生医疗费用2304.43元。2015年8月4日，被告矿建公司以原告违反劳动纪律规定，连续旷工15天为由解除了与原告的劳动关系，并于8月5日向原告送达了解除劳动关系通知书，原告已签收。被告矿建公司隶属于被告大雁煤业公司，被告大雁煤业公司下发的《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定》已于2013年、2014年、2015年逐年向原告进行了贯彻学习，原告均签字确认。《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定》第二十二条规定，”员工有下列情况之一，给予解除劳动合同：（一）无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工30天的”。被告已于2013年3月、2014年3月向原告支付了带薪年假工资，2015年带薪年休假工资尚未发放。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为6665元，法定月计薪天数为21.75天，日工资为306.40元。原、被告未签订书面的劳动合同，被告矿建公司未给原告缴纳社会保险，但未给原告造成工伤保险、生育保险损失。原告在工作期间未休探亲假。原告的工资项目中包含了野外津贴、入井津贴、夜班津贴。被告矿建公司在仲裁阶段向仲裁委提供了2013年1月至2015年5月的考勤表和工资表，显示原告的出勤天数最多为22天。原告因与被告矿建公司就解除劳动关系事宜发生纠纷，于2015年8月将被告矿建公司作为被申请人向鄂温克族自治旗劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委审理，下达了仲裁裁决书，裁决项为，被告矿建公司为原告补缴2008年7月至2015年6月19日的养老保险，个人部分由原告承担，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定为准；被告矿建公司赔偿原告失业保险金损失23,245.12元；被告矿建公司赔偿原告医疗保险报销待遇1070.72元；原告的个人所得税争议不属于劳动争议受案范围。因原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合同权益受法律保护。原告称其从2008年6月30日进入被告矿建公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，被告方对原告上班起始时间有异议，但依法对原告工作年限负举证责任，因被告方未提供证据证明，故本院认定原告于2008年6月30日进入被告矿建公司工作。原告所提撤销被告方对原告作出的解除劳动关系决定，继续履行劳动合同，由被告安排原告工作的诉讼请求，因原告于2015年5月19日离开被告矿建公司所属的白音华项目部未返，未履行书面请假手续，符合被告方的《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定（试行）》中的关于解除劳动关系的规定内容，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，被告矿建公司解除原告劳动关系，符合实体和程序的法律规定，对原告的上述诉讼请求本院不予维护。原告所述本人因需看病治疗、处理家务、申请仲裁维权等需要休假的主张，均不是原告事先不履行请假手续合法理由，故本院对该主张不予支持。原告要求被告方补发因解除劳动合同致使原告工资收入减少部分的诉讼主张，因原告未提供充分证据证明，故本院不予支持。原告要求被告补缴其本人未上岗期间的养老保险金、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金至撤销解除劳动关系止的诉讼请求，因被告矿建公司解除原告的劳动关系，符合法律规定，故本院对上述诉讼请求不予支持。因被告矿建公司未给原告缴纳养老保险费的事实存在，故被告应当依法为原告缴纳2008年7月至2015年6月19日的养老保险费，但其所产生的滞纳金应由原、被告各自负担。原告在仲裁期间提出的要求被告补缴生育保险、工伤保险，因原告在生育保险及工伤保险等险种方面未发生实际损失，故仲裁委对该补缴生育保险及工伤保险的主张不予维护，符合法律规定，本院予以确认。因被告矿建公司未给原告缴纳医疗保险费，被告矿建公司应当补偿原告的医疗保险待遇损失，经仲裁委委托鄂温克族自治旗医疗保险经办机构根据呼伦贝尔市医保局下发的《医疗保险实施细则》的要求审核后原告应享受住院保险待遇为1070.72元，原告从事的门诊治疗费用不在医疗保险范围，对该项仲裁裁决内容本院予以维护。因被告矿建公司未给原告缴纳失业保险费而给原告造成了不能领取失业保险金的损失，应由被告矿建公司承担赔偿责任，在仲裁期间经鄂温克族自治旗失业保险经办机构根据《内蒙古失业保险实施办法》等文件审核后原告可享受16个月的失业保险金为23,245.12元，该项仲裁裁决内容符合法律规定，本院予以维护。原告在仲裁期间主张被告矿建公司给付年休假工资报酬，经仲裁委审理认为原告的2014年8月前的年休假工资请求已超过仲裁时效，故不予维护，原告应当享受2015年1月至5月19日的带薪年休假待遇，折算后原告应当享受2天的带薪休假，但应扣除原告的正常工资收入，被告应支付原告带薪休假工资1225元（306.40元×2天×200%），因原告在本案审理过程中未提出异议，故本院对该项裁决内容予以确认。原告在仲裁期间主张被告矿建公司应支付延长工作时间的工资和节假日、休息日加班工资，因被告矿建公司在仲裁期间提供了2013年1月至2015年5月期间的工资表及考勤表，此期间未发生加班的事实，被告矿建公司尽到了加班事实的举证责任，原告未提供充分证据证明其主张成立，仲裁委对原告上述主张不予支持，本院予以确认。原告主张因被告矿建公司未与原告签订书面劳动合同而产生双倍工资，因原告的此主张已超仲裁时效，仲裁委对该主张不予维护，本院予以确认。鄂温克族自治旗劳动人事仲裁委员会就原、被告双方的劳动争议纠纷所做的裁决正确，在庭审中原、被告对仲裁裁决项中补缴养老金、赔偿失业保险待遇及医疗保险待遇的内容未提出异议，本院予以采信。因被告矿建公司有独立法人资格，具有独立承担责任的能力，故判令被告矿建公司承担民事责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《内蒙古自治区失业保险实施办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告神华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起三十日内补缴原告张久利从2008年7月至2015年6月19日的养老保险（用人单位部分），个人补缴部分由原告本人承担（所产的滞纳金由原、被告各自承担）；二、被告神华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张久利失业保险金损失23,245.12元；三、被告华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告住院医疗保险报销待遇1070.72元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告神华大雁工程建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长  周德顺代理审判员  宝金霞人民陪审员  李晓微二〇一七年八月二十二日书 记 员  多俊梅