辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7946号
上诉人（原审原告）：于鹏，男，1977年2月10日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘雄唱，辽宁同飞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司，住所地辽宁省沈阳市。
法定代表人：叶艳飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨晓卉，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：沈阳市电信工程公司，住所地沈阳市。
法定代表人：孟亚南，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨艳慧，辽宁腾达律师事务所律师。
上诉人于鹏因与被上诉人辽宁省劳服企业发展有限公司（以下简称“劳服公司”）、沈阳市电信工程公司（以下简称“电信工程公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
于鹏上诉请求：改判被上诉人支付上诉人未休年休假工资8,250.7元，失业金损失25,704元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额74,977.1元，休息日加班费59,405.56元，法定假日加班费9,737.02元，返还代扣的2016年7月社会保险费统筹部分。事实及理由：上诉人2002年入职网通公司，岗位是线务员，一直以劳务派遣的形式用工，先后四次签订劳动合同。上诉人工作期间没有休息日节假日，被上诉人未支付加班费及未休年休假工资。2016年6月30日上诉人与劳服公司合同到期，双方未续签劳动合同，被上诉人停交了社会保险，2016年7月31日劳服公司解除劳动合同，电信工程公司支付了计件工资。上诉人连续工作14年，各公司之间为关联企业，电信工程公司作为实际用人单位，应当与劳服公司对上诉人承担连带责任。
劳服公司提供书面答辩意见称，上诉人系我公司派遣到电信工程公司的劳务派遣制员工，我公司与电信工程公司达成协议，于鹏与我公司解除劳动合同前后所产生的纠纷由电信工程公司承担。上诉人办理解除劳动合同手续后可以办理失业金领取手续，被上诉人不同意支付。
电信工程公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的请求不成立，应予驳回。
于鹏向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付于鹏解除劳动合同经济补偿金18,192.44元；2.未签无固定期限劳动合同双倍工资差额74,977.1元；3.失业救济金25,704元；4.支付未休年假补偿8,250.7元；5.支付休息日加班费59,405.56元；6.法定节假日加班工资9,737.02元；7.支付于鹏2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元并支付同月社会保险费。
一审法院经审理查明：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称“劳服公司沈阳分公司”）与沈阳市电信工程公司先后签订三次劳务派遣协议，协议期间依次为2010年10月1日至2012年9月30日、2012年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2016年9月30日。2010年1月1日，于鹏与劳服公司沈阳分公司订立第一份劳动合同，将于鹏派遣至中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司（以下简称“联通市公司”）从事线务员工作。于鹏在联通市公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日起，劳服公司沈阳分公司将于鹏派遣至电信工程公司从事线务员工作。于鹏与劳服公司沈阳分公司工订立过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限于2016年6月30日届满。该劳动合同期满后，双方并未就续订劳动合同协商一致，于鹏继续在电信工程公司工作至2016年7月末并认可劳动关系已解除，但辽宁省劳服企业发展有限公司并未向于鹏出具终止/解除劳动合同证明书。
于鹏以劳服公司、电信工程公司为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年12月22日作出沈和劳人仲字[2016]434号仲裁裁决，裁决“一、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司在本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人于鹏解除劳动合同经济补偿金19,444.81元（此处笔误，应为18,192.44元）；二、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司在本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人于鹏带薪年假工资3,400.60元；二、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司在本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人于鹏关于2016年7月份工资、电话费和防暑降温费合计830元；四、被申请人沈阳市电信工程公司对上述给付内容承担连带责任；五、驳回申请人于鹏的其他仲裁请求。”于鹏不服该裁决，起诉至一审法院。
另查明：辽宁省人力资源和社会保障厅批复中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司（以下简称“联通省公司”）对包括于鹏工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。
沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终1194号生效民事判决书确认“根据企业法人登记情况查询卡、中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司的任命文件、劳动合同及社会保险缴费记录，可以看出沈阳市电信工程公司属于中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司的下属单位，而中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司系中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司的下属单位，应确认沈阳市电信工程公司属于中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司的下属单位。结合劳动者的岗位特点，即使劳动者所在的单位未经过不定时工作制审批，但其主管部门或上级单位经过审批的，亦可适用不定时工作制。不定时工作制不存在加班费。”
又查明：于鹏的养老、工伤、生育保险缴费证明显示，于鹏的养老保险累计缴费已满14年，劳服公司为其缴纳养老、工伤、生育保险至2016年7月。
于鹏2015年的工资总额为25,201.62元，其当年度日平均工资为96.56元。2016年于鹏的工资总额为22,372.12元，其当年度日平均工资为146.94元。
一审法院认为：关于于鹏主张的经济补偿金、2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元。劳服公司确认上述款项已由电信工程公司拨付至劳服公司，故其同意给付于鹏，一审法院予以确认。
关于于鹏主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因于鹏与电信工程公司、劳服公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对其该项主张，一审法院不予支持。
关于于鹏主张的未休年休假工资报酬。根据于鹏的养老保险累计缴费年限可以确认于鹏累计工作已满10年不满20年，即其可享受年休假10天。电信工程公司、劳服公司未能举证证明已安排于鹏休带薪年休假，故劳服公司作为用人单位应承担未休年休假工资报酬的给付责任。带薪年休假属福利待遇，即未休年休假工资报酬应适用一年仲裁时效期间的规定，故一审法院对2015年、2016年的未休年休假工资报酬予以支持，其余年份因超过仲裁时效期间，故不予支持。劳服公司应支付于鹏2015年、2016年的未休年休工资报酬3,400.6元（96.56元×10天×200%+146.94元×5天×200%）。
关于于鹏主张的失业救济（保险）金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，于鹏与劳服公司之间的劳动关系应认定为期满未续签而终止，故于鹏符合非本人意愿中断就业之情形，可以申领失业保险金。因劳服公司未履行为于鹏出具终止或解除劳动关系证明及将失业人员名单告知社会保险经办机构的法定义务，导致于鹏无法领取失业保险金，由此造成的损失劳服公司应予赔偿，截止本案判决作出之日，劳服公司应赔偿于鹏失业保险金损失11,016元（1530元×80%×9个月）。
关于于鹏主张的休息日、法定节假日加班费。生效裁判文书已确认被告电信工程公司可适用不定时工作制，而实行不定时工作制的劳动者不执行支付加班费的规定，故于鹏的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于于鹏主张的2016年7月的社会保险费。于鹏已当庭确认劳服公司为其缴纳各项社会保险至2016年7月，且于鹏亦无权主张将应缴纳至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故对其该项主张，一审法院不予支持。
关于于鹏主张电信工程公司、劳服公司承担连带责任问题。该主张没有法律依据，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、被告辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告于鹏支付终止劳动合同经济补偿金18,192.44元；二、被告辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告于鹏支付未休年休假工资报酬3,400.6元；三、被告辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告于鹏失业保险金损失11,016元；四、被告辽宁省劳服企业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告于鹏支付2016年7月份工资、电话费、防暑降温费合计830元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告辽宁省劳服企业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁省劳服企业发展有限公司负担。
二审期间各方当事人均未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人于鹏主张的2015年之前未休年假工资。上诉人累计工作已满10年不满20年，每年可享受年休假10天。两被上诉人未能举证证明已安排上诉人休带薪年休假，故劳服公司作为用人单位应承担未休年休假工资报酬的给付责任。带薪年休假属福利待遇，应适用一年的仲裁时效的规定，故一审法院对2015年、2016年的未休年休假工资报酬予以支持，其余年份因超过仲裁时效不予支持并无不当。上诉人的该项诉求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人于鹏主张的失业金25,704元。上诉人与被上诉人劳服公司期满未续签而终止，上诉人符合非本人意愿中断就业之情形，可以申领失业金。因被上诉人劳服公司未履行为于鹏出具终止或解除劳动关系证明及将失业人员名单告知社会保险经办机构的法定义务，于鹏无法领取失业金，由此造成的损失应由劳服公司应予赔偿，因双方签订的最后一份合同期限于2016年6月30日届满，一审法院判决劳服公司赔偿于鹏截止一审判决作出之日共计9个月的失业保险金损失14,688元并无不当。
关于上诉人于鹏主张的休息日、法定节假日加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时制度劳动者，不执行上述规定。生效裁判文书已确认电信工程公司可适用不定时工作制，不定时工作制的劳动者不执行加班费的规定，故上诉人要求支付加班费的诉讼请求一审法院不予支持并无不当。
关于上诉人于鹏主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因于鹏与电信工程公司、劳服公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对上诉人该项上诉请求，本院无法支持。
关于上诉人于鹏主张的2016年7月的社会保险费。于鹏提供的企业养老、工伤、生育保险缴费中载明劳服公司为于鹏缴纳保险至2016年7月，且于鹏亦无权主张将应缴纳至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故对其该项主张，一审法院不予支持并无不当。
关于上诉人于鹏主张两被上诉人承担连带责任的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反该法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。上诉人的上诉请求不符合上述规定，故上诉人的该项主张没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人于鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于鹏承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十月十三日
书 记 员 滕 飞