福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0503民初6472号
原告：泉州云媒讯猫智能科技有限公司，住所泉州市丰泽区泉秀路“领SHOW天地”东区H座写字楼五层501B单元，统一社会信用代码91350503MA346K2067。
法定代表人：林朝燕，系公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡林君，福建克帕雷律师事务所律师。
被告：王俊煌，男，1987年5月28日出生，汉族，住福建省南安市，
委托诉讼代理人：庄阿珠，福建佳远律师事务所律师。
原告泉州云媒讯猫智能科技有限公司（以下简称“讯猫公司”）与被告王俊煌劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告讯猫公司的委托诉讼代理人蔡林君、被告王俊煌及其委托诉讼代理人庄阿珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
讯猫公司向本院提出诉讼请求：1、判决讯猫公司无需向王俊煌支付9128.5元；2、要求王俊煌承担所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：王俊煌于2016年9月26日入职讯猫公司从事市场部供应链工作，与讯猫公司签订劳动合同书，亦约定底薪不低于1350元，2017年底薪为1500元。王俊煌的工资已经按时足额发放，不存在拖欠的情形。且王俊煌在任职期间并没有在岗位上尽职尽责，反而多次违反公司管理制度，且从2017年3月起出勤情况无法考证，同时王俊煌为了完成业绩，提供虚假数据，给讯猫公司造成严重的经济损失。讯猫公司因此才与王俊煌解除劳动关系。综上所述，仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律不当。
王俊煌辩称，第一，王俊煌的工资为底薪3900元加上绩效工资。2016年9月26日，王俊煌入职讯猫公司处在供应链岗位上工作，王俊煌在工作期间的工资为3900元加绩效，以转账形式支付工资，包括以讯猫公司名义固定转账3000元，以及讯猫公司在仲裁中自认的公司股东林晓斌以其个人名义将王俊煌的绩效工资或全额工资进行转账给王俊煌，自2017年4月开始，讯猫公司开始未全额支付王俊煌3、4月部分工资及5月上班18天的工资，致使王俊煌于2017年5月18日提出辞职。据此，讯猫公司主张王俊煌2017年底薪为1500元，但其在仲裁庭审时已经对王俊煌提供的工资条上工资金额予以确认，工资条上明确载明底薪为每月3900元。第二，王俊煌的考勤记录正常，不存在缺勤，同时，讯猫公司主张王俊煌未尽职尽责且多次违反公司管理制度，与事实不符。综上，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，讯猫公司应当支付王俊煌2017年3、4、5月尚欠工资共计9128.5元。
本院经审理认定事实如下：王俊煌于2016年9月26日入职讯猫公司，从事市场部供应链工作，与供应商签订协议进行订单等业务，每月工资由财务发放工资条，经员工签字确认后，通过公司对公账户或公司股东林晓斌个人账户发放。讯猫公司与王俊煌于2016年10月25日签订《劳动合同书》（以下简称“合同”）一份，合同第七条约定“在法定工作时间内，乙方（王俊煌）完成规定的工作任务，甲方（讯猫公司）每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于1350元，其中试用期间工资为4000元。”根据双方确认的讯猫公司制作的王俊煌的工资条所载，王俊煌的工资构成为底薪3900元、绩效工资、全勤奖等部分，2017年3月王俊煌的应发工资为5551.75元，2017年4月王俊煌的应发工资为7236.5元。2017年3月，讯猫公司支付给王俊煌工资3000元，2017年4月，讯猫公司支付给王俊煌工资3000元，2017年5月，讯猫公司未支付给王俊煌工资。讯猫公司有指纹打卡系统。王俊煌于2017年5月18日办理离职交接手续。2017年6月23日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人王俊煌、纪通文与被申请人讯猫公司劳动报酬争议一案，并于2017年8月4日作出泉丰劳人仲案[2017]180-181号裁决书，其中第一条裁决“被申请人讯猫公司应在收到本裁决书之日立即支付申请人王俊煌2017年3月至5月未结工资9128.5元。”讯猫公司于2017年8月5日签收该份裁决书，并于2017年8月25日向本院起诉，本院于2017年8月25日立案受理。
对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实，第一，讯猫公司主张王俊煌2017年每月工资为底薪1500元，但这不符合双方合同的约定，且根据双方确认的讯猫公司就王俊煌工资制作的工资条所载，王俊煌的底薪明确体现为3900元，且工资构成包括底薪、绩效工资等部分，讯猫公司主张工资条是每个月事先制作，但该主张不符合常理，本院对其主张不予采信，故认定王俊煌的工资构成为底薪3900元加上绩效工资等部分。第二，讯猫公司主张王俊煌在公司制作的APP上考勤存在缺勤问题，王俊煌辩称其有每天进行指纹打卡，讯猫公司作为配备指纹打卡系统的用人单位应当承担举证责任提供相应指纹打卡记录证明其主张，但在本院指定的举证期限内其未能提供相应的考勤记录，应当承担举证不能的责任，故对其该主张不予采纳。第三，讯猫公司提供协议书欲证明王俊煌在讯猫公司工作期间与供应商签订虚假协议，但其提供的协议虽系王俊煌所签，但系王俊煌进行其职务范围内的工作与供应商签订相关协议，并未能体现王俊煌签订虚假协议的事实，故对讯猫公司该主张不予采信。第四，关于王俊煌的离职时间，双方共同确认王俊煌于2017年5月18日办理离职交接相关手续，且讯猫公司未能提供相应指纹打卡考勤记录，故本院认定王俊煌的离职时间为2017年5月18日。
本院认为，讯猫公司与王俊煌的劳动关系事实清楚，有双方签订的《劳动合同书》为证，本院予以认定。王俊煌为讯猫公司提供劳动，讯猫公司应当按时足额支付劳动报酬。讯猫公司主张王俊煌存在缺勤及签订虚假协议等问题，但其所提供的证据无法达到其证明目的，故对其主张不予采信。对于王俊煌2017年3、4月的工资，根据双方共同确认的工资条所载共计应为12788.25元，但讯猫公司仅支付6000元，尚欠6788.25元未支付。对于王俊煌2017年5月的工资，根据双方共同确认的工资条所载，其底薪为3900元，又因其2017年5月份实际工作天数为18天，现王俊煌主张按3900/30*18计算要求讯猫公司按2340元支付，不违反法律的规定，本院予以认可，故讯猫公司应支付给王俊煌尚欠工资数额为9128.25元，对于讯猫公司诉求的合理部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、泉州云媒讯猫智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王俊煌2017年3月至5月未结工资9128.25元；
二、驳回泉州云媒讯猫智能科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由泉州云媒讯猫智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 许祥鑫
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 吴静燕
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。