广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9976号
原告：佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部，住所地广东省佛山市南海区黄岐广佛路28-64号，统一社会信用代码914406057350388009。
负责人：杨文。
委托代理人：廖端洪，广东志成达律师事务所律师。
被告：陆琼芳，男，1971年8月1日出生，汉族，住广东省怀集县，
委托代理人：阳梅娟，广东都汇律师事务所律师。
原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部与被告陆琼芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法适用简易程序于2017年8月1日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人廖端洪、被告及其委托代理人阳梅娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾于2017年5月8日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人在2005年7月5日至2017年4月17日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付工资1738元、经济补偿金25200元、二倍工资差额23100元、高温补贴1500元、加班工资35531元；（3）补缴2015年7月至2017年4月期间的社会保险。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1223号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2005年7月5日至2017年4月16日期间存在劳动关系；（2）被申请人在裁决生效后十日内向申请人支付2017年4月份16天的工资1249.65元；（3）被申请人在裁决生效后十日内向申请人支付经济补偿25200元；（4）被申请人在裁决生效后十日内向申请人支付高温补贴750元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。请求判令:（1）原、被告从2005年7月5日至2016年11月4日期间不存在劳动关系，2016年11月5日至2017年4月16日双方存在劳动关系；（2）原告无需支付被告经济补偿25200元；（3）原告无需支付被告高温津贴750元；（4）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的工作岗位及离职时间。被告在原告处从事搬运工作，于2017年4月17日离职。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2016年11月5日签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年11月5日至2017年11月4日；被告的工资实行月薪制，正常工作时间工资为每月1510元，总数为1510元+加班费+伙食+补贴。原告每月10日或之前发放工资。
6.参加社会保险情况：原告为被告�加了2009年7月至2014年8月期间的工伤保险。
7.被告的工资情况。被告2016年11月至2017年3月工资分别为2050元、2315元、2305元、2255元和2185元。
8.其他需要说明的情况。被告的有效期为2007年8月20日至2008年8月20日的暂住证显示其服务处所为黄岐锌板材经营部。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1223号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.2016年11月至2017年4月工资表；5.2016年7月至2017年4月考勤表；6.短信截图。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议。对证据3的签字真实性无异议，但被告签名时是空白合同，合同约定的期限、合同落款签名时间均不属实。对证据4的签名真实性无异议，但对工资构成不予确认。对证据5不予确认，2017年3月的签�不是被告本人所签，2017年1、2月、2016年11、12月的签字确认其真实性，2016年11月之前的考勤记录认为与本案无关。对证据6无异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛山市社保参保缴费证明；2.被告的暂住证；3.证人证言、陆某的社保参保缴费证明；4.解除劳动关系通知书、邮单、邮件查询；5.仲裁申请书、材料清单。
经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，当时为被告购买单项工伤保险，双方当时存在的不是劳动关系，被告只是原告的临时搬运工，在为原告工作时也有为别的公司工作，2014年8月后被告没有再为原告负责装卸。对证据2的真实性无异议，因为原告是集体企业，当时就在那条街从事临时搬运工作的人员均挂靠在原告的名下办理暂住证，实际双方并不存在劳动关系，暂住证本身也不能证明双方存在劳动关系。对证据3的证人证言有异议；对陆某的社保参保缴费证明的质证意见与被告的社保参保情况的质证意见一致。对证据4，原告没有收到解除劳动关系通知书的邮件，解除劳动关系的通知与被告所证明的内容不一致，被告的答辩意见中的解除劳动合同原因与解除劳动合同通知的解除原因不一致。对证据5的真实性无异议，但不同意被告的仲裁请求。
（三）根据被告的申请，经本庭审查后同意证人陆某出庭作证。
证人陆某作证陈述：我与被告是同事关系，曾在原告处工作。2005年7月被告在原告处工作，一直工作至2017年3月左右，期间原告没有在其他地方工作。我在1996年开始在原告处工作，一直工作至2016年11月，所以我知道被告在原告处工作的情况。
原告对证人的身份不予确认，因证人的身份与被告的身份特殊，两人是同村的；证人本人从2009年至2014年8月在原告处从事临时搬运工作，不仅为原告搬运还为其他公司搬运，故证人不能证实2009年前及2014年8月后原告处的员工工作情况，也不能证明被告的工作经历。被告对证人证言无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间劳动关系存续时间的问题。
原、被告确认双方存在劳动关系，但对劳动关系的存续时间各执一词：原告主张存续时间为2016年11月5日至2017年4月16日，被告主张为2005年7月5日至2017年4月16日。对此，本院具体分析如下：1.由于原、被告均确认2016年11月5日至2017年4月16日期间双方存在劳动关系，故本院予以确认。2.关于2005年7月5日至2016年11月4日原、被告双方是否存在劳动关系的问题。本院认为：被告提交的暂住证和佛山市社保参保缴费证明均有原件，原告对其真实性也予以确认，故本院�被告提交的上述证据予以采信。被告提交的暂住证显示2007年8月20日至2008年8月20日期间，被告的服务处所为原告处，原告辩称该期间被告只是挂靠原告办理暂住证，双方实际上并不存在劳动关系，但未能提交证据予以佐证，故本院对原告的抗辩意见不予采纳。佛山市社保参保缴费证明显示2009年7月至2014年8月期间，被告工伤保险的缴费单位为原告。原告对此辩称被告是长期在原告门店所在地的流动搬运工，原告偶尔会临时聘请被告帮忙搬运，报酬当场结清，双方不存在劳动关系，由于被告的工种属于高危工作，而当时工伤保险的费用也不高，故在2009年7月至2014年8月期间原告为和被告一样的临时搬运工购买了工伤保险。除了上述陈述，原告未能提交其他有效证据予以佐证，故本院对其上述抗辩意见也不予采纳。原告作为用人单位，对劳动者的入职时间负举证责任，本�中，原告既未能提交有效证据证明被告的入职时间，也未能提交证据推翻被告提交的上述证据，故应承担举证不能的法律责任，本院对原告的主张不予采信，而支持被告的主张，确认2005年7月5日至2016年11月4日原、被告双方存在劳动关系。综上，本院确认2005年7月5日至2017年4月16日期间，原、被告之间存在劳动关系。
二、关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。被告于2017年5月8日申请仲裁，故原告应对被告2015年5月之后是否为高温作业人员、工作环境温度、降温措施及高温津贴发放情况进行举证，但在本案中，原告未能对上述情况进行举证证明�故应承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付2015年5月至2017年5月期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。本案仲裁裁决第四项内容为原告向被告支付高温津贴750元，被告对此没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付高温津贴750元。原告请求无需向被告支付高温津贴750元，没有依据，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原、被告双方均确认被告的离职时间为2017年4月17日,故本院予以确认。关于被告的离职原因，原告主张被告无故离职，被告主张是由于原告拖欠其加班工资及未为其购买社保故向原告邮寄《解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系。本院认为，原告虽然辩称从未收到被告邮寄的《解除劳动关系通知书》，但由于被告在2017年5月8日申请劳动仲裁时也主张是因原告拖欠工资、不购买社�保险而离职的，本案中，被告并未能提交证据证明原告拖欠其工资，但确实存在原告未为被告购买社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和第九十七条的规定，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行至被告2017年4月17日离职，被告在原告处工作已满九年未满九年半，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21109元[（2050元+2315元+2305元+2255元+2185元）÷5个月×9.5个月]。原告主张无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金25200元，本院不予全部支持。
四、关于2017年4月份16天的工资1249.65元的问题。仲裁裁决第二项内容为原告向被告支付2017年4月份16天的工资1249.65元，原、被告对此均未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付2017年4月份16天的工资1249.65元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部与被告陆琼芳在2005年7月5日至2017年4月16日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元给被告陆琼芳。
三、原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月份16天的工资1249.65元给被告陆琼芳。
四、原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金21109元给被告陆琼芳。
五、驳回原告佛山市南海区黄岐企业集团公司锌板材经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年八月十八日
书记员 吴倩雅