贵州省遵义市汇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0303民初4095号
原告：贵州航飞精密制造有限公司，统一社会信用代码：915203035806632050。
住所：贵州省遵义市汇川区高坪镇李家湾。
法定代表人：姜建明，职务：董事长。
委托诉讼代理人：江小龙、汤枫，贵州鼎尊律师事务所律师。
被告：王晓龙，男，汉族，1975年9月8日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区，
原告贵州航飞精密制造有限公司与被告王晓龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告贵州航飞精密制造有限公司委托诉讼代理人江小龙、汤枫，被告王晓龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州航飞精密制造有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年8月，被告经招聘到原告处上班，为此，双方签订第一次《劳动合同》。在前述劳动合同期满后，经双方协商，又于2016年1月1日签订第二次《劳动合同》，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月21日，并同时于该合同第三十二条明确约定：合同期满，双方对合同条款无异议，劳动合同自动延期至任何一方向对方提出终止或者重签合同时止。2016年12月21日后，双方均未对劳动合同的履行事宜提出任何异议，故按前述合同的约定，被告继续在原告处工作，原告一直积极按照顾相关规定为被告缴纳社会保险及履行其他用人单位义务。后因被告与原告就《劳动合同》的履行事宜发生争议，故被告以原告作为被申请人向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解决与原告之间的劳动合同，并要求原告支付其自2016年12月21日起至2017年6月22日期间未签订书面《劳动合同》的双倍工资40,330.00元及其他费用。经遵汇劳人仲字（2017）第135号仲裁裁决书裁定，以原告自2016年12月21日后未与被告签订书面《劳动合同》为由裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额25,717.78元。原告认为上述裁决内容认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正，故特特依法提起诉讼。
被告王晓龙辩称，双方先后签订了两次劳动合同，但第二次劳动合同到期后原告未再与我签订任何劳动合同，根据相关法律规定，原告主张双方虽未续签劳动合同但视为对原劳动合同关系的延续的合同第三十二条为无效条款，用人单位应按未签订劳动合同处理，原告应支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资差额，请求法院驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：被告系原告公司员工，双方于2014年8月27日和2016年1月1日连续签订了两份书面劳动合同，2016年1月1日签订的劳动合同的合同期限至2016年12月31日，该合同第三十二条约定“本合同期满，如甲乙双方对合同条款无异议，本合同可自动延期，延长期限至甲乙双方任何一方向对方提出终止或重签合同时止”，后双方未再签订无固定期限书面劳动合同，被告一直在原告处上班至2017年6月22日。
2017年6月23日，被告以解除双方劳动合同关系，由原告支付未签劳动合同双倍工资40,330.00元等诉由向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年8月8日作出遵汇劳人仲字（2017）第135号仲裁裁决书，还查明被告2016年月平均工资为4,927.92元。平时加班，原告按5元/小时向被告发放加班工资，休息日加班未支付加班工资。2016年、2017年春节期间，原告分别单方安排原告放假19天和18天，并用被告当年带薪年休假时间抵扣春节放假时间，未征求被告意见，也未支付未休年休假工资报酬。2016年被告未休年休假。2016年7月至2017年6月期间，被告月平均工资为5,689.00元等事实，并裁定：一、解除王晓龙与贵州航飞精密制造有限公司之间的劳动合同关系；二、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙平时延时及休息日加班工资报酬差额512.25元；三、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙未休带薪年休假工资报酬差额2,265.71元；四、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙克扣的劳动报酬3,112.01元；五、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙经济补偿金17,067.00元；六、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙2017年5月、2017年6月工资共计11,232.10元;七、贵州航飞精密制造有限公司支付王晓龙未签劳动合同双倍工资差额25,717.78；八、驳回王晓龙的其他仲裁请求。裁定还载明第一、二、三、四、五、六、八项为终局裁决。后原告对上述第七项裁决不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方对遵汇劳人仲字（2017）第135号仲裁裁决书中查明的事实无异议，并对该裁决书中第一、二、三、四、五、六、八项裁决无异议，均同意在本案中予以明确判决。另，原、被告双方还对该裁决书中第七项中“双倍工资差额25,717.78元”的金额无异议，仅对是否应予支付有异议。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述及庭审质证认证证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案原、被告双方已连续订立两次固定期限劳动合同，故合同履行期满后，应当签订无固定期限劳动合同。第二次合同履行期限至2016年12月31日已届满，原告即应与被告订立书面无固定期限劳动合同，被告辩解第二次劳动合同中已约定“本合同期满，如甲乙双方对合同条款无异议，本合同可自动延期，延长期限至甲乙双方任何一方向对方提出终止或重签合同时止”，该约定应视为双方已签订书面劳动合同，本院认为，第二次合同约定“延长期限至甲乙双方任何一方向对方提出终止或重签合同时止”，根据合同文意解释，原告可以随时向被告提出终止合同，该约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”之规定，故被告抗辩意见不成立，被告应承担未签书面劳动合同的责任。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，结合庭审中双方对仲裁裁定“双倍工资差额25,717.78元”的金额均无异议的意见，本院予以确认支持。庭审中，原、被告双方对遵汇劳人仲字（2017）第135号仲裁裁决书中第一、二、三、四、五、六项裁决无异议，均同意在本案中予以明确判决，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第一款、第二款、第八十二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州航飞精密制造有限公司与被告王晓龙之间的劳动合同关系；
二、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙平时延时及休息日加班工资报酬差额512.25元；
三、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙未休带薪年休假工资报酬差额2,265.71元；
四、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙克扣的劳动报酬3,112.01元；
五、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙经济补偿金17,067.00元；
六、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙2017年5月、2017年6月工资共计11,232.10元;
七、原告贵州航飞精密制造有限公司支付被告王晓龙未签劳动合同双倍工资差额25,717.78；
八、驳回原告贵州航飞精密制造有限公司的其他诉讼请求。
上述第二、三、四、五、六、七项判决，限于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
案件受理费5.00元(依法减半收取)，由原告贵州航飞精密制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
审判员 杨茂艳
二〇一七年十一月二日
书记员 赖曙红