安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1422号
上诉人（原审原告）：安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路1288号，组织机构代码73733001-2。
法定代表人：薛松，董事长。
委托代理人：王晓倩。
被上诉人（原审被告）：赵英市。
委托代理人：刘荣春，安徽鑫和律师事务所律师。
上诉人安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称水安公司）因与被上诉人赵英市劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年11月17日，水安公司（甲方）因“加纳凯蓬供水扩建”工程建设需要与赵英市（乙方）签订《出国劳务合同》，双方约定：乙方工作范围为按照设计图纸和施工规范修建能满足要求的一切工程任务，工作岗位为挖掘机驾驶及维修，负责完成甲方安排的全部工作，承诺服从甲方对合同工种以外工作的安排和调动；工作期限根据主合同工期雇佣合同期限为12个月，乙方同意甲方可根据建设方的工程进度延长或缩短工期，最终工作期限以实际核准工期为准；合同期满，根据工作需要甲、乙双方经友好协商，乙方可以选择续约或者回国；乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度、项目管理，无条件服从甲方的工作安排、劳动分工、工作的统一调动、工作时间的延长缩短；乙方在整个合同期间享受30天探亲假；根据甲方的管理要求，乙方在加纳工作期间，工资待遇是按照国内工资加上境外津贴两部分累计，其中基本工资为人民币1620元、境外津贴为人民币7737元，乙方在境外可以领取实发工资10%作为零用钱，其余实发工资发到国内银行卡账户里，工资每月发放一次，因结算滞后导致工资发放滞后除外。
2012年11月16日，双方另行签订《出国劳务合同》，约定内容与2011年11月17日《出国劳务合同》相同，2014年1月10日再次签订《出国劳务合同》，该份合同除约定“合同期限为6个月左右”，删除了“乙方在整个合同期间享受30天探亲假”，其余内容与前两份《出国劳务合同》相同。
水安公司于2014年9月2日向赵英市支付2014年1月至6月工资56615元，9月25日支付工资差额11700元，2015年2月3日支付2014年7月至12月工资52595元，2015年2月16日支付7月至12月工资差额10205元（以水安公司财务人员个人账户汇款），赵英市2014年月工资为10926.3元。
2014年12月6日，水安公司根据承建工程进度需要，安排赵英市回国，后未安排赵英市返回加纳工作，双方劳动关系于此日终止。2015年3月31日，赵英市向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决水安公司支付违法解除劳动合同赔偿金84000元、一个月带薪休假工资12000元、未签订书面劳动合同双倍工资72000元。该委员会审理认定赵英市与水安公司签订的《出国劳务合同》性质属劳动合同，劳动合同因期限届满终止，劳动合同终止前十二个月赵英市实际发放月平均工资为10926.3元，于2015年5月15日作出（2015）皖劳仲裁字115号《仲裁裁决书》，裁决水安公司向赵英市支付经济补偿38242.1元、带薪年休假工资5023.6元，驳回赵英市其他诉讼请求。水安公司不服裁决，起诉至原审法院，请求判令无需支付赵英市裁决款项。
原审法院认为：水安公司与赵英市依法签订了《出国劳务合同》，依据合同约定内容，赵英市须遵守水安公司规章制度，双方具有支配与被支配的隶属关系，故双方建立了劳动关系，权利和义务关系受我国劳动法律、法规调整。
关于水安公司辩称《出国劳务合同》不是固定期限合同，而是以完成一定工作任务为期限的合同，故不应支付赵英市经济补偿金，依据合同前提及合同约定内容，合同期限与工程进度相关，且最终工作期限以实际核准工期为准，故案涉合同应属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，依据法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，对水安公司主张案涉合同因工程进度完成自行终止，请求不支付经济补偿金，不予支持。赵英市2011年11月17日至2014年12月6日在水安公司处工作，水安公司应当支付38242.1元（10926.3元／月3.5月）经济补偿金。
2014年1月10日《出国劳务合同》虽未约定探亲假或者年休假，但赵英市自2011年11月17日起在水安公司工作，连续工作一年以上，水安公司应当保证赵英市享受年休假，水安公司未能举证证明已安排赵英市享受了2014年度年休假，故应当支付5023.6元（10926.3元／21.755200%）带薪年休假工资。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、安徽水安建设集团股份有限公司于判决生效后十日内向赵英市支付经济补偿金38242.1元、带薪年休假工资5023.6元；二、驳回安徽水安建设集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽水安建设集团股份有限公司负担。
水安公司上诉称：双方签订的三份《出国劳务合同》均为到国外完成一定劳务为目的的劳务合同，并非固定期限劳动合同，劳务提供人出国时合同开始履行，归国合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。加纳气候独特，分雨季和旱季，雨季无法施工，但上诉人依约发放了相关工资与补助，原审以10926.3元为基数判令经济补偿金，违反合同约定，无事实依据。根据劳务合同，赵英市工作期间有基本工资、境外津贴、加班费，但无带薪休假补助，上诉人不应承担带薪休假工资，即使承担，亦应按基本工资标准核算。原审认定事实错误，处理显失公平，请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人原审诉请，由赵英市承担本案诉讼费用。
赵英市二审答辩称：原判认定事实及适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：赵英市与水安公司先后签订三份《出国劳务合同》，双方就工作内容、期限、工资待遇及支付方式、保险等进行了约定，合同具备了劳动合同的各项要件，具劳动合同性质，即双方建立了合法用工关系，权利义务关系受我国相关劳工法律、法规规制。水安公司上诉称双方非劳动关系，与事实不符，不予采信。
2014年1月10日《出国劳务合同》约定了合同工期为6个月左右（根据工程需要作相应调整），赵英市同意根据工程进度延长或缩短工期，最终工作期限以实际核准工期为准，鉴于赵英市根据水安公司安排工作至2014年12月6日，故双方劳动合同于2014年12月6日届满终止。根据我国劳动合同法第四十四条和第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原审按赵英市实际月平均工资10926.3元，以3.5个月工资标准判令水安公司支付解除劳动合同经济补偿金38242.1元，于法有据，本院予以认同。
赵英市在水安公司连续工作满一年以上，应享受带薪年休假。鉴于水安公司未举证安排了赵英市2014年年休假或已付赵英市未休年休假工资，原审判令水安公司支付赵英市2014年度5日未休年休假工资5023.6元，符合法规规定，计算正确，本院亦予认同。对水安公司上诉称无需支付赵英市未休年休假工资以及原审计算年休假工资依据错误，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律虽不准确，但处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽水安建设集团股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年六月十日
书 记 员 丁玉洁
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。