黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宾民初字第2605号
原告李颖会，男，1987年8月25日生，汉族，黑龙江宾西牛业有限公司职工，住宾县，身份证号×××。
委托代理人高卫中，男，黑龙江贤进楼律师事务所律师。
被告黑龙江宾西牛业有限公司。地址哈尔滨市宾西经济开发区宾富路*号。
法定代表人贺志云，职务董事长。
委托代理人邓惠民，男，1982年12月25日生，汉族，住哈尔滨市道外区，身份证号×××。
原告李颖会诉被告黑龙江宾西牛业有限公司（以下简称宾西牛业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告李颖会及其委托代理人高卫中，被告宾西牛业的委托代理人邓惠民均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告李颖会于2012年12月初到被告宾西牛业储运部门从事库管工作，月基础工资为1，800.00元。2013年3月2日17时在工作中摔伤，由黑龙江省省医院诊断为左粗隆间骨折，手术后住院23天。经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤；经哈尔滨市劳动技能鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残；原告自行垫付受伤住院及后期检查费用5，000.00元；原告住院及在家疗养期间，被告未委派护理人员，均由原告家人辞去工作进行护理；并且原告在被告企业工作后，被告未同原告签订书面劳动合同。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》的相关规定，严重地侵害了原告的合法权益。经宾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告李颖会对宾劳仲字（2014）第17号裁决的部分裁决事项不服，故诉讼来院，要求被告向原告支付工伤待遇93，725.91元；要求被告依法为原告建立缴纳社会保险（养老、医疗、失业）账户；要求被告向原告支付因未订立书面劳动合同而应当依法支付的两倍工资14，400.00元；要求被告向原告支付经济补偿金1，800.00元；上述共计109，925.91元，以维护原告合法权益。
被告辩称，原告在我公司受伤情况属实，并已为原告垫付3万元医疗费用。我公司同意宾劳仲字（2014）第17号仲裁裁决书的全部内容，同意支付原告63，553.51元，对于原告主张的109，925.91元不同意。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，举示证据如下：
证据A1：原告身份证复印件一份。证明原告到被告处工作时已年满18周岁，具有劳动者资格。经被告质证，无异议。
证据A2：全国企业信用信息公示系统工商公示信息网页打印版一份。证明被告是在工商登记机关注册登记的有限责任公司，是合法的用人单位。经被告质证，无异议。
证据A3：宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2013）第10号《仲裁裁决书》原件一份。证明原告于2012年12月初到被告处工作，并且双方已形成事实劳动关系。经被告质证，无异议。
证据A4：哈尔滨市人力资源和社会保障局1303021001号《工伤认定决定书》原件一份。证明原告是在工作时受伤，属于工伤。经被告质证，无异议。
证据A5：哈尔滨市劳动技能鉴定委员会哈劳鉴字（2014）第S0480号《劳动能力鉴定结论通知书》原件一份。证明原告为九级伤残。经被告质证，无异议。
证据A6：黑龙江省医院诊断书、住院病案、住院患者出院诊断证明书原件各一份。证明：1原告的伤情为左粗隆间骨折，施内固定术，一年后取出固定物；2、原告住院23天。经被告质证，无异议。
证据A7：黑龙江省医疗住院费票据复印件一份、黑龙江省医疗门诊费票据四份。证明原告垫付医疗费、后续治疗及复查费用4688.51元，劳动能力鉴定CT检查费190元，病历打印费52.50元。经被告质证，无异议，并称原告在省医院的住院费票据原件在被告处。
证据A8：宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2014）第17号《仲裁裁决书》及送达回证各一份。证明：1、原告受伤前的月工资是1800元；2、原告住院医疗费由被告支付30000元，原告垫付4354.01元；3、被告没有与原告签订书面劳动合同；4、原告与被告已经解除劳动关系；5、仲裁裁决书已经送达给原被告双方。经被告质证，无异议。
证据A9：哈尔滨市统计局《关于2012年全市城镇单位就业人员平均工资的公告》网页打印版一份、工伤保险缴费基数标准网页打印版一份、2013年黑龙江省分行业在岗职工平均工资一份。证明：1、黑龙江省工伤保险现为市级统筹，哈尔滨市2013年社会平均工资的60﹪是2088.70元（也是工伤保险的最低缴费基数），按工伤保险条例第64条第二款的规定，原告的“本人工资”应当按2088.70元／月计算；2、原告护理人员工资标准为49320元／年，月工资为4110元。经被告质证，对真实性无异议，对证明的问题有异议。被告认为对原告的赔偿应该以原告的实际工资为基数。
证据A10：黑龙江新讼司法鉴定中心司法鉴定意见书正本一份、黑龙江新讼司法鉴定中心司法鉴定许可证复印件一份、两名鉴定人员的资质证书复印件一份。证明：1、原告医疗终结期是伤后6个月，此期间原、被告间存在劳动关系，此期间被告应当向原告支付工资；2、原告受伤后第一个月由二人护理，第二、三个月由一人护理，被告应当支付护理人员工资，原告住院期间被告应当支付护理人员伙食补助费。经被告质证，对真实性无异议，对用以证明的问题有异议，对原告欲证明的事项，被告同意劳动仲裁的裁决结果。
证据A11：司法鉴定费票据原件一份。证明：原告司法鉴定支付鉴定费2000元，此费用应当由被告承担。经被告质证，对真实性无异议。
被告未提交证据。
经合议庭合议确认，被告对原告提供的证据A1、证据A2、证据A3、证据A4、证据A5、证据A6、证据A7、证据A8、证据A11的客观真实性、合法性与关联性均无异议，故本庭对上述证据本庭予以采信。被告对原告提供的证据A9的客观真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告认为对原告的赔偿应以本单位为其支付的实际工资为基数，而不应按哈尔滨市2012年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为基数计算，经合议庭核实，证据A9-1所证明的2012年哈尔滨市城镇非私营单位就业人员年平均工资与职工工伤保险平均月缴费工资统计口径不一样，故合议庭对证据A9-1不予采信；证据A9-2所证明事项的时间与待证事项时间不符，故合议庭对证据A9-2不予采信；证据九-3“居民服务和其他服务业在岗职工年均工资49320元”，用以确认护理人员工资，合议庭予以采信。被告对原告提供的证据A10的客观真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告认为原告停工留薪期工资、护理人员工资和护理人员伙食补助费的计算应按照宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2014）第17号《仲裁裁决书》中确定的标准计算，经合议庭核实，证据A10鉴定意见载明“李颖会的医疗终结期为伤后六个月”符合“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情况，停工留薪期确定为六个月；原告经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会已经评定伤残等级为九级，劳动能力鉴定委员会并未确认原告需要生活护理，证据A10中鉴定意见载明的“伤后1个月内2人护理，余1人护理2个月”确定为护理人员的护理期，合议庭不予采信。
经审理查明，原告李颖会于2012年12月到被告黑龙江宾西牛业有限公司工作，月工资1，800.00元，原、被告之间未签订书面劳动合同，2013年3月2日原告在从事工作劳动中受伤。伤后被送往黑龙江省省医院住院治疗，诊断为左粗隆间骨折，手术后住院23天，被告支付了医疗费30000.00元，原告自己垫付了4354.01元。原告住院及在家疗养期间，被告未委派护理人员，均由原告家人辞去工作进行护理。宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2013）第10号《仲裁裁决书》裁决双方已形成事实劳动关系，哈尔滨市人力资源和社会保障局1303021001号《工伤认定决定书》认定原告属于工伤，哈尔滨市劳动技能鉴定委员会哈劳鉴字（2014）第S0480号《劳动能力鉴定结论通知书》认定原告为九级伤残，应当享受工伤职工九级伤残的工伤待遇，因被告未给原告缴纳工伤保险，所以原告的九级伤残工伤保险待遇由被告全额承担。
本院认为，原、被告之间已形成事实劳动关系，原告在从事工作劳动中所受伤害属于工伤，被告应当承担原告九级伤残的工伤保险待遇。综合分析各方当事人的诉辩主张、举示的证据及发表的质证意见和查明的案件事实，本案争议的焦点问题是：一、对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数“本人工资”如何确定；二、护理人员工资计算标准和护理期问题；三、护理人员的伙食补助费计算标准问题；四、原告住院及复查交通费问题；五、原告的停工留薪期期限的认定和停工留薪期工资问题；六、被告向原告支付因未订立书面劳动合同而应当支付二倍工资问题；七、被告向原告支付经济补偿金问题。
一、关于“本人工资”如何确定的问题，原告主张按哈尔滨市2012年度城镇非私营单位就业人员年平均工资40281，月均3356.75的60％为基数计算，其证据九-1所证明的2012年哈尔滨市城镇非私营单位就业人员年平均工资与《工伤保险条例》第42条2款中规定的“月缴费工资”统计口径不一样，并且原告所在单位性质不属于城镇非私营单位；原告提交的证据九-2“2013年职工社会缴费标准”所载内容的时间与“原告因工作遭受事故前12个月平均月缴费工资”时间不一致，由于原告未提供其他证据，所以对于原告主张的“本人工资”的计算标准，本院不予支持，按照被告向原告支付的实际工资为基数计算原告的一次性伤残补助金1800元／月×9=16200元，一次性工伤医疗补助金1800元／月×10=18000元，一次性伤残就业补助金1800元／月×8=14400元，停工留薪期工资1800元／月×6=10800元。
二、关于护理人员工资计算标准和护理期的问题，因哈尔滨市劳动能力鉴定委员会并未确认原告需要生活护理，所以不予支持原告关于护理费用的主张，但原告住院期间的护理费用，本院予以支持，将原告住院时间23天认定为原告护理人员的护理期限，将“居民服务和其他服务业在岗职工年均工资49320元，日工资137元每天”，认定为原告护理人员工资，23天×137元／天=3151元。
三、关于原告护理人员的伙食补助费计算标准的问题，原告护理人员的工资已包含伙食补助费，所以对原告主张的护理人员伙食补助费不予支持。
四、关于原告住院及复查交通费问题，住院及复查交通费需凭票据报销，因原告未提供交通费用票据，所以本院不予支持。
五、关于原告的停工留薪期期限的认定和停工留薪期工资问题，证据A10鉴定意见载明“李颖会的医疗终结期为伤后六个月”符合“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情况，所以本院将原告的停工留薪期期限认定为六个月，工资按照原告的实际工资计算，1800元／月×6=10800元
六、关于被告向原告支付因未订立书面劳动合同而应当支付二倍工资问题，自2012年12月至原告停工留薪期满，被告未同原告签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，对于原告关于被告向其支付双倍工资的主张，本院予以支持。
七、关于被告向原告支付经济补偿金问题，自2012年12月至原告停工留薪期（6个月）满，原告在被告处工作时间符合“六个月以上不满一年的，按一年计算”的情况，因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告同被告解除了劳动关系，所以本院对于原告关于经济补偿的主张予以支持。被告应向原告支付2013年1月至2013年9月初共8个月的二倍工资14400元（1800元／月×8=14400元）.
八、关于被告未为原告建立缴纳社会保险账户，并补交欠缴的社会保险费事项的请求，不属本院审理范围，本院不予审理。
九、关于司法鉴定费，因本院对该鉴定的护理项目不予支持，故对该部分的鉴定费1000元由原告自负。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条三项、第四十六条一项、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条一款、第三十三条三款、第三十四条一款、第三十四条第二款、第三十七条、第六十四条二款、参照《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条、《哈尔滨市贯彻落实﹤工伤条例﹥的实施意见》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇合计59400元
二、由被告向原告支付原告住院期间伙食补助费460元
三、由被告向原告支付护理人员工资3151元。
四、由被告向原告支付原告垫付的工伤医疗费、劳动能力鉴定CT检查费、病理打印费及司法鉴定费合计5931.01元。
五、被告向原告支付因未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告同被告解除劳动关系的经济补偿金1800元
六、由被告向原告支付未订立书面劳动合同而应当支付二倍工资14400元。
七、驳回原告的其它诉讼请求。
上述1-六项款合计85142.01元，由被告于判决生效后十日内给付原告。
案件受理费10元由被告负担。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘墨莲
审 判 员 张玉晗
人民陪审员 李佑金
二〇一五年三月三十日
书 记 员 王晓彬