上海市崇明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初6956号
原告：孟兆宇，男，1971年1月17日生，汉族，住安徽省界首市。
委托诉讼代理人：陈应廉，上海市恒远律师事务所律师。
被告：上海沪南实业(集团)有限公司，住所地浦东新区万祥镇宏祥北路XXX弄XXX-XXX号XXX幢XXX区XXX-XXX室,经营地址上海市崇明区。
法定代表人：张鉴国,总经理。
委托诉讼代理人：赵小娜。
原告孟兆宇与被告上海沪南实业(集团)有限公司(以下简称沪南公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了第一次审理。原告孟兆宇及其委托诉讼代理人陈应廉、被告沪南公司的委托诉讼代理人赵小娜、陈小兵到庭参加诉讼。2017年1月9日本案转为普通程序审理，于2017年2月16日公开开庭进行了第二次审理，被告沪南公司撤销对陈小兵的委托，原告孟兆宇及其委托诉讼代理人陈应廉、被告沪南公司的委托诉讼代理人赵小娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟兆宇向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告年休假工资1400元，丧假工资1400元，晚婚假工资3600元，陪产假工资3000元，经济补偿金8380元。事实与理由：原告自2014年10月13日进入被告单位从事电焊工作，工价为25元/小时，另加物量奖励。2016年4月，由于物量减少，被告扣除原告910元工资，且未发放2016年4月9日工资300元，故原告于同年4月10日因被告工资发放不明确并克扣原告工资而辞职。原告2015年年休假为5天，另加路程假2天；丧假5天，另加路程假2天；晚婚假15天，另加路程假3天；晚育陪产假13天，另加路程假2天。
原告孟兆宇向本院提供如下证据材料：
一、仲裁裁决书1份，据以证明本案已经过仲裁。
二、离职流程表1份，据以证明原告辞职系因被告减薪，此为原告要求经济补偿金的依据。
三、结婚证及生育证各1份，为原告要求晚婚假及晚育陪产假工资的依据。
四、火化证明及孟庄村村委会证明各1份，据以证明原告母亲去世，应享受丧假，此为原告要求丧假工资的依据。
五、出生证1份，此为原告要求陪产假工资的依据。
六、2016年4月26日至同年5月25日班组分配表，据以证明原告班组的其他人均按照工时工价计算工资，故原告也是按照工时工价计算工资的。
七、2016年1月至3月的工资表、2015年4月至2016年3月工资表，据以证明原告的应发工资金额。
八、2015年9月考勤表，据以证明原告的工资是按照工价乘以工时计算的，原告每小时工资为25元，且被告知晓原告请假。
九、工资构成明细，据以证明原告工资组成。
十、银行工资明细，据以证明被告向原告发放工资。
被告沪南公司辩称，原告辞职系其个人原因，并非被告减薪，故不同意支付经济补偿金。原告未履行请假手续，故不同意支付原告年休假、晚婚假、丧假及陪产假工资。
被告沪南公司向本院提供如下证据：
一、2015年9月考勤表及工资表，据以证明原告的出勤时间及工资数额。
二、员工入职通知单，据以证明原告于2015年4月27日入职被告处。
三、2015年11月、2016年3月、4月考勤表，据以证明原告2015年11月，2016年3月、4月的考勤情况。
四、劳动合同1份，据以证明原告的工资组成为基本工资加绩效考核加加班工资。
原告对被告提供的证据一认为原告是向被告请假的，对证据二认为原告系2014年10月进入被告单位的，对证据三、四的真实性无异议，但认为其履行了请假手续。
被告对原告提供的证据一、三、四、五、七、八、九、十的真实性无异议，但认为原告未履行请假手续，故不同意支付；对证据二、六的真实性有异议。
本院经审理认定事实如下：2015年4月27日，原告与被告签订至2018年4月26日止的劳动合同，约定原告的工资组成为基本工资2020元，实行实际考勤、工时综合考核等形式计算。2016年4月10日，原告提出辞职。2016年7月26日原告申请仲裁，要求被告支付2015年9月工资差额1020元及25%的经济补偿金255元、2016年3月工资差额910元、2016年4月工资300元、工会费84元、2016年年休假工资1000元、丧假工资1000元、晚婚假工资3000元、晚育陪产假工资2600元、路程假工资1800元、经济补偿金8380元并补缴2014年10月至2015年4月社保费。上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出裁决：被告沪南公司支付原告孟兆宇2016年3月工资差额910元、2016年4月工资300元，对原告的其余请求事项不予支持。原告孟兆宇不服该裁决，故涉讼。
再查明，原告于2015年9月29日再婚，原告之子于2016年3月23日出生，原告母亲于2015年11月去世。
另查明，原告提供的离职流程表中的离职员工信息载明：“个人做的产值不够发工资的，命令班组长每人每小时扣5.5元，本人以前工价是25元/小时，找到沪南公司负责人陈小兵理论时，被告知不接受这个工价就走人”；总带班谈话记录载明：“同意离职。声明：①工价不是管理人员扣除员工工价，按班组实际产值由班组长进行分配，按劳分配，多劳多得”。
审理中，原告表示其要求的年休假工资、丧假工资、晚婚假工资及陪产假工资中已包含路程假工资。
关于被告是否应支付原告经济补偿金，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告向本院提供的离职流程表上原告自述离职的理由为被告扣减工资，但被告未予认可，且原告也无充足证据证明其系因被告扣减工资而离职，故本院对原告要求被告支付经济补偿金8380元的诉请不予支持。
关于年休假工资的诉请，本院认为，年休假系用人单位在1个年度内进行安排，原告于2016年4月10日辞职，故原告系在一个自然年度未结束时向被告提出辞职，且被告无过错，原告不符合享受年休假的条件，故本院对原告的该诉请不予支持。
被告认为原告未履行婚假、丧假及陪产假的请假手续，故不同意支付上述假期工资，关于原告是否履行请假手续一节，本院认为，一般请假的流程为员工填写请假单后，由负责人报批后，请假单留存单位处，故原告作为员工显然是难以举证证明已将请假单交给单位的相关事实，现原告在较长的时间内未到被告处上班，被告也未对原告作出任何处理，故本院采信原告的观点，原告已向被告履行了请假手续。
关于晚婚假，因原告于2015年9月21日登记结婚，系再婚，晚婚假系初婚享有，故原告不享有晚婚假，但原告应享受婚假3天。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假，故原告应享有2天路程假。
关于丧假，原告母亲于2015年11月去世，原告享受丧假3天，路程假2天。
关于陪产假，原告之子系2016年3月出生，原告应享受陪产假10天。
关于婚假、丧假、陪产假的工资标准问题，原告认为应按照每天200元计算，本院认为，上述假期的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。2015年9月原告为非正常出勤，故除2015年9月外，2015年4月至2016年3月，原告的基本工资均为2020元。除2015年9月外，2015年4月至2016年3月绩效奖惩分别为1405元、1382元、2551元、2947元、2258元、2842元、2055元、980元、2369元、805元、1411元。经本院计算，上述期间，原告的平均工资为3929.55元/月，故原告的日工资为180.67元(计算方法：3929.55元/月÷21.75天/月)。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，故原告婚假、丧假、陪产假日工资的计算基数应为126.47元(计算方法：180.67元/天×70%)，据此，被告应支付原告婚假工资632.35元(计算方法：126.47元/天×5天)、丧假工资632.35元(计算方法：126.47元/天×5天)、陪产假工资1264.70元(计算方法：126.47元/天×10天)。
因原、被告均未对仲裁裁决的2016年3月工资差额910元及2016年4月工资300元提出异议，视为原、被告对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟兆宇婚假工资632.35元；
二、被告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟兆宇丧假工资632.35元；
三、被告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟兆宇陪产假工资1264.70元；
四、被告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟兆宇2016年3月工资差额910元及2016年4月工资300元；
五、对原告孟兆宇的其余诉请不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告上海沪南实业(集团)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
人民陪审员 黄 新
人民陪审员 梅胜凤
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 朱丽娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。