杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2008）上民一初字第1136号
原告：刘礼玉。
委托代理人：王旭山。
委托代理人：李ＸＸ。
被告：杭州蝶恋花美容护肤品销售有限公司。
法定代表人：刘宪。
委托代理人：孙荫海。
委托代理人：周杭明。
原告刘礼玉为与被告杭州蝶恋花美容护肤品销售有限公司（以下简称蝶恋花公司）劳动争议纠纷一案，于2008年7月22日向本院起诉，本院同日立案受理后，由审判员姚炜强适用简易程序，于2008年8月14日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，分别于2008年11月7日、同年12月29日公开开庭进行了审理。原告刘礼玉及其委托代理人王旭山、被告蝶恋花公司的委托代理人孙荫海（2008年12月29日未到庭参加诉讼）、周杭明到庭参加诉讼。本案经院长批准延长五个月审理期限。本案现已审理终结。
原告刘礼玉起诉称：原告于2002年7月与被告建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告安排原告每周六上班，但是却未依法支付加班工资，也未依法按时足额为原告缴纳社会保险费，自2003年7月才开始以略高于最低缴费基数的标准为原告缴纳社会保险费。同时，拖欠原告2007年年终奖以及在劳动关系存续期间的高温费。此外，原告于2006年因先兆流产，向被告请病假三个月，但被告没有发放病假工资，同年底，被告休产假3个月，但被告只按照1200元的基数发放生育津贴，没有按照实际工资收入发放产假工资。原告2003年7月任公司行政助理和市场部助理，一直享受每月500元的双岗位津贴，但是自2007年12月起至2008年5月止，被告却未予以发放。被告的以上行为，属于违法行为，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2008年5月19日因被告的上述行为，与被告解除了劳动关系。故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告按照原告的实际工资收入补缴2002年7月至2008年5月养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13260元，并支付赔偿金13260元；2、支付2002年至2008年的高温费2160元；支付2006年因先兆流产休3个月病假期间工资5100元；支付2006年未足额支付的产假工资2700元；支付2007年12月至2008年5月未发放的双岗位津贴补助3000元；3、被告支付原告2002年7月至2008年5月期间每周六的加班工资69918元，并支付25%的经济补偿金17495元；判令被告支付原告2007年年终奖金2210元，并支付25%的经济补偿金552元；4、诉讼费及鉴定费2000元由被告承担。
被告蝶恋花公司辩称：对原告诉状中关于建立劳动关系的时间有异议；被告按照原告的实际情况缴纳原告的社会保险，原告要求补缴社会保险的请求是没有依据的，对此仲裁也作了认定，不存在未足额缴纳的情况，且原告的主张也过了诉讼时效；关于经济补偿金，原告要求被告支付缺乏依据，赔偿金的支付是要有条件的，原告不具备支付的条件。关于高温费，仲裁也有了认定，高温费被告是每年发放的，只是发放的凭证没有保管好，对这项诉请，被告对原告的2004年、2006年的高温费可以补上。关于先兆流产3个月的工资基数是没有依据的，原告没有医院的休息证明，病假必须要有医院的证明，产假工资在工资表上反映出来都是按时发放的，没有少付一分钱。关于双岗位的津贴，原告是没有依据的。关于加班工资，原告是不存在加班的，仲裁也进行了认定；关于原告要求支付年终奖的请求，缺乏法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、辞职信、离职申请书、同意辞职函、移交清单，证明因被告未依法缴纳社会保险，且未依法支付加班工资等，原告据此提出解除劳动关系，双方劳动关系于2008年5月20日解除，并办理了工作移交手续；
2、公司规章制度，证明被告的工作时间（8：30－17：00）及年终奖金，被告是实行打卡考勤制度的，工作满一年，年底可获双薪，这是原告要求年终奖的依据；
3、劳动合同（2007年6月1日签订），证明双方权利义务，根据该合同的约定，原告工资组成形式为基本工资加浮动工资加各种津贴，不是被告提供的工资表上载明的项目；被告对劳动纪律是有书面规定的，公司的员工手册作为合同的附件，员工手册应该由被告来进行举证；
4、被告内部赠阅特刊，证明被告2007年以蝶恋花杭州分公司名义展开经营活动，该内部赠阅特刊的发布是要经过公司领导的审核，对其真实性是认可的；
5、病历及孕产妇保健册，证明原告怀孕及根据医院建议需要保胎的情况；
6、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁程序；
7、客户资料，证明被告于2002年7月开展经营活动，主要体现在客户资料第二页；
8、2004年4月17日会议记录，证明被告制定有管理规定，每次开会均由原告进行记录，并交有关人员签字确认；
9、辞职报告，证明黄文洲、沈孝帮、陈振健于2006年10月或12月已经辞职，但之后在被告的工资表上还有他们三人的名字；
10、赔付协议，证明沈维君的实际工资收入与被告的工资表不相符合，被告的该份工资表不具有真实性；
11、2006年8月会议记录，证明原告的实际工资收入与被告的工资表不相符，该次会议对员工的工资组成进行了详细说明；
12、2008年6月3日录音光盘及录音整理笔录，证明原告收入组成情况，原告的实际工资收入与被告的工资表不相符；
13、年终奖金发放表，证明原告的入职时间及2006年终奖金发放的情况；
14、考勤卡（2004年2月至2006年12月），证明原告的工作时间（周一至周六，每日工作8小时）。
15、工资组成情况说明，证明原告的实际工资收入与被告的工资表不相符；
16、2008年6月3日录音光盘及录音整理笔录，证明被告单位工作人员承认原告的入职登记表由被告保管；
17、梁林芳、张炎霞、张传龙、陈筱芫的考勤卡，证明该四人是被告员工，但在被告出示的工资发放凭证却没有该四人的发放记录，由此可证明被告有2份工资发放表；
18、玉山县医院出院记录，证明原告在2006年12月29日已经入院，不可能在2006年12月31日签署所谓的加班补休证明条；
19、司法鉴定意见书，证明被告提供的证明条是伪造的，不真实的，原告对该鉴定书的三性无异议。
被告蝶恋花公司为证明自己的辩称事实，向本院提交如下证据：
1、营业执照，证明被告单位于2003年2月20日工商登记注册；
2、劳动合同，证明双方签订劳动合同的事实；
3、社保缴费总表、历年度工资单，证明被告为原告足额缴纳保险，原告的劳动关系开始于2003年3月；
4、高温费清单，证明原告领取2003年至2005年的高温费；
5、补休统计表，证明原告不存在加班，即使有加班，也已经补休；
6、考勤表，证明原告工作时间为周一至周五7小时工作制，周六5小时工作制，原告不存在加班情况；
7、仲裁裁决书，证明上述事实进行了认定；
8、员工加班补休完毕证明条，证明原告在2007年12月31日前经补休，加班的情况已经消灭，已不存在加班的事实；
9、当庭提交情况统计表，证明被告单位的实际工作时间是每周工作6天，每天工作7小时，2007年12月被告单位的孙经理要求原告列举有关加班作息时间等等，上面有原告列举的作息时间，可以证明被告单位的实际工作时间是7小时制。
本院为查明本案的事实，依法调取原告的社会保险缴纳明细。
本院对原、被告提交的证据及本院依法调取的证据在庭审中组织双方质证，原、被告的质证意见如下：
被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，对证明事实有异议，原告不存在加班的事实，被告不存在未依法缴纳社会保险的事实；对证据2的真实性、合法性、关联性有异议，原告没有提交原件，没有单位的公章，签名人的身份不确定，签名人非在册员工，该证据落款时间为2006年1月，原告到被告单位的时间是2003年3月，为什么原告在上面不签字；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议；对证据4的真实性、合法性、关联性有异议，没有办法确定是被告成立之前发的刊物，该情况作为被告不清楚，仅仅证明原告与分公司之间的关系，和被告是没有关系的；该内容是原告自己编写的报道，没有证据证明被告已经开展活动，分公司不等于被告，不能证明原告和被告发生关系；对证据5的真实性、合法性无异议，与待证事实的关联性有异议，该证据和本案没有关联性；对证据6无异议；对证据7的真实性、合法性有异议，与本案也没有关联性，看不出这些客户与谁发生关系，被告不可能在2002年发生经营活动；对证据8内容的真实性无法考证，记录上也看不出有哪些管理规定，该证据是不具有证明力的，是原告私下的记录；对证据9的真实性、合法性有异议，辞职信的原件是不可能保留在劳动者这里的，且该三人的辞职和本案是没有关联性的；对证据10质证认为，该证据作为原件出示其真实性无法确认，只有单方的签字，不能反应出单位的确认，没有单位的公章及法人的签字；即使存在该事实，也和本案无关，且该收入存在也和工资表不矛盾，收入和工资是两个不同的概念，该证据不能作为本案的认定依据；对证据11的真实性、合法性无法确定，内容没有单位的确认，即使存在与工资表的记载也不矛盾，月收入和月工资是不同的；对证据12的真实性、合法性无法确定，没有其他证据予以佐证，声音是可以更改的，若没有其他证据予以证明的话，单独的录音是不能证明什么的；对证据13的真实性、合法性无法确认，内容反应的是杭州分公司，原告的待证事实是不成立的，谁签字，谁申报都是不能确认的，转帐只是证明资金流向的问题，不能作为本案的依据来认定；对证据14的真实性、合法性有异议，与被告提供的考勤表是不一致的；对证据15质证认为，没有签名，只有几个字是不能证明原告的待证事实的；对证据16的真实性、合法性无法确定，没有其他证据予以佐证，声音是可以更改的，若没有其他证据予以证明的话，单独的录音是不能证明什么的；对证据17的真实性、合法性、关联性有异议，真实性无法考证，来源无法考证，和本案无关；即使有加班，经过补休后加班就不存在了，原告要证明的目的是没有证据予以佐证的，所有的经营凭证是经过相关部门审查的；对证据18的真实性、合法性无异议，但与本案无关，被告是从原告遗留的材料中发现证明条的，有原告的原始签字，这个问题应该由原告来说明；对证据19的真实性、合法性、关联性无异议，对送检的材料的出处和形成不清楚，但被告尊重该鉴定结论，该鉴定结论只是证实原告未出具补休完毕证明条的事实，不能证明原告确实存在加班事实，原告是否加班，应该结合本案的其他事实予以认定。
被告对本院调取的原告社会保险缴纳明细的真实性、合法性、关联性无异议。
原告对被告提交的证据1的真实性、合法性无异议，需要说明的是被告虽然在2003年2月20日登记注册，但事实上在半年前被告就以杭州分公司的名义进行经营；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3中关于社会保险缴费总表真实性无异议，对证明对象有异议，只证明被告缴纳了养老保险，但不能证明缴纳了其他保险，且双方的劳动关系是在2002年7月建立的；关于历年度工资单，原告对签字的真实性无异议，2006年5月工资虽未委托孙瑛代签，但钱是拿到的，原告是认可的；对同年6月孙瑛代签是不认可的，钱也没有拿到；对同年7月的工资被告没有发放原告病假工资，只发了71.9元；对同年12月的工资，打入原告卡中的1312元与工资表上不相符，不能证明该笔钱就是该月工资，且没有原告的签字。该工资表不是原告实际领取的工资数额，通过审核原件可以看出，2006年10月辞职人员在后来的工资表上还会出现，也有其他人代签领取，虽然发放凭证写的是劳务人员，但实际上是基本工资加提成造册的，故该工资发放凭证不能反应原告真实的收入情况；对证据4的真实性、合法性、关联性无异议；对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据与本案无关，补休统计是法定节假日和周日的补休，原告要求的是对周六的加班，统计时间是2008年5月5日，但涉及到了2007年的加班情况，那就证明被告有2007年的考勤记录；对证据6质证认为，考勤记录上没有标注工作7小时或5小时的习惯，该证据是伪造的；对证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，裁决书对事实的认定是不充分的；对证据8的真实性、合法性、关联性有异议，原告签名的真实性无异议，但日期不是原告所写，该证明条是在原告签字的空白件上打印出来的，从该证据的反面可以看出该证明条是张废纸，被告在上次庭审中没有提出加班已经补休的意见，按照被告的说法该证据是以后才找到的，但在仲裁和第一次庭审中也有该意见的发表；对证据9的真实性有异议，该证据上的名单是原告写的，作息时间不是原告所写；即使作息时间是原告写的，也不能证明被告拒绝支付加班工资成立，每天工作时间不超过8小时，7小时在劳动法的规定范围内，被告不能将法定时间挪用到公休时间，凡是公休时间除安排补休外，都应该支付加班工资。通过肉眼观察，作息时间的笔迹和名单的笔迹是不一致的，这是很明显的。
原告对本院调取的原告社会保险缴纳明细的真实性、合法性、关联性无异议，认为从该证据可以看出失业保险是2007年1月开始交纳的，没有按照工作时间即2002年7月开始缴纳。
本院综合原、被告举证、质证的情况，对原、被告提交的及本院调取的证据认定如下：
原告提交的证据1、3、6、19被告对真实性、合法性、关联性无异议，且对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据2被告有异议，且无被告单位盖章，对其真实性本院不予认定；证据4被告对证据“三性”有异议，原告无其他证据证明被告与蝶恋花杭州分公司的关系，无法证明原告的待证事实，本院对该证据不予认定；证据5对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据7只是一份打印资料，原告无其他证据证明与被告有关，无法证明原告的待证事实，本院对该证据不予认定；证据8系个人笔记，因无与会人员的签名，对其真实性难以认定，本院不予确认；证据9、10、11、12、15、17原告均为证明被告提交的历年工资表与原告的实际工资收入不符，被告提交的工资表不真实，但原告对被告提交的证据3中历年工资表的签名均无异议，而工资表是用人单位支付工资的凭证，因此，上述证据9、10、11、12、15、17不足以证明被告提交的历年工资表不真实，故本院对原告提交的证据9、10、11、12、15、17不予确认；证据13无被告单位的盖章确认，真实性难以认定；证据14为考勤卡，被告虽有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院对上述证据的真实性予以认定，对其待证事实，本院将结合其他证据综合予以认定；证据16被告有异议，原告无其他证据与之佐证，不足以证明原告的待证事实，本院对该证据不予确认；证据18结合证据19，能够证明原告的待证事实，本院对该证据予以确认。
被告提交的证据1对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据2、4原告对证据“三性”无异议，本院予以确认；证据3中社保缴费总表能够证明被告自2003年7月起为原告缴纳养老保险的事实，本院对该事实予以确认；历年工资单，原告除对2006年6月、12月非本人签名的二个月的工资单有异议外，对其余工资单上的签名或虽未签名但实际金额已收到无异议。原告认为该工资不能反映原告的实收收入，但又无其他相反证据予以证明，因此原告的异议不能成立，本院对该证据予以确认；证据5的真实性、合法性予以认定，但该证据反映的用补休的加班时间均为周日，与原告主张的周六加班无联性，故本院对关联性不予确认；证据6原告对该证据的真实性有异议，但结合庭审中双方当事人的陈述，可以证明从2008年1月起原告的工作时间为周一至周五上午8：30至11：30，下午13：00至17：00，周六12：00至17：00，周日休息的事实，本院对该事实予以确认；证据7对本案事实具有证明力，本院予以确认。证据8原告有异议，本院结合原告提交的证据19及庭审陈述，认定原告的异议成立，本院对该证据不予以认定；证据9本身的真实性予以认定，对其待证事实本院将结合其他证据综合予以认定。
本院依法调取的原告社会保险缴纳明细经原、被告双方质证，原、被告双方对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，且该证据对本案事实具有证明力，本院予以确认。
根据当事人陈述及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
被告单位于2003年2月25日成立，2007年6月1日原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日，合同中对原告的工资金额未作明确约定。原告工作期间，每月领取工资需在工资表上签名。2008年5月19日，原告向被告提交了辞职信，理由是被告一直未依法为原告缴纳社会保险，且2008年的劳动合同一直未正式签订，在被告单位多年的加班等各项福利也一直未曾给付。同年5月20日，被告同意原告辞职并办理了移交手续。原告在被告单位工作年限为5年3个月。被告于2003年7月起为原告缴纳社会保险，原告个人承担部分每月由被告从原告的工资中代扣。原告2007年6月至2008年2月的每月工资为1200元，2008年3月份起至离职每月工资为1500元，原告离职前12个月的平均工资为1275元。被告2003年、2005年、2007年各发放原告高温费320元、380元、440元。审理中，被告同意2004年、2006年的高温费予以补发。
另查明，2008年1月起原告在被告单位的工作时间为周一至周五8：30－17：00，中午11：30－13：00休息，周六上班5小时，周日休息。
再查明，原告对被告提交的员工加班补休完毕证明条的真实性有异议，认为证明条上的签名是原告所签，但被告是在原告已签名的材料空白处事后打印上去的，落款日期也不是原告所写，要求对该证明条进行司法鉴定。本院依法委托浙江大学司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2008年12月15日作出（2008）文鉴字第202号文书司法鉴定意见书，鉴定意见：员工加班补休完毕证明条上落款日期为“2006.12.31”的字迹不是刘礼玉本人所写。原告支付鉴定费2000元。
又查明，2008年5月26日，原告向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求蝶恋花公司补缴2002年7月至2003年6月的社会保险、按照刘礼玉的实际工资收入为基数，补足2003年7月至2008年5月的社会保险、支付2008年1月至5月未签订劳动合同的赔偿金10500元、未缴纳社会保险及未签订劳动合同的经济补偿金、赔偿金25200元、蝶恋花公司提前解除劳动关系的经济补偿金2100元、历年周六的加班工资29796元、2007年的年终奖2100元和2002年至2008年的高温费2160元以及上述补偿费逾期支付而引起的50%赔偿金39168元、2006年因先兆流产休3个月病假工资5100元、2006年未足额支付的产假工资2700元、2007年12月至2008年5月蝶恋花公司未支付给刘礼玉的双岗位津贴3000元。2008年7月11日，该委作出上劳仲案字（2008）第44号仲裁裁决书，裁决：一、蝶恋花公司支付给刘礼玉经济补偿金7012.5元（1275元／每月×5.5个月）。二、驳回刘礼玉的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁，向本院起诉。
本院认为，本案主要的争议焦点在于：一、原告到被告单位工作的时间；被告是否按时为原告缴纳了社会保险，原告的请求是否已过时效；二、原告是否存在加班的事实；三；被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金；四、原告主张的高温费、年终奖、病假工资、产假工资、双岗津贴补助是否有事实和法律依据。
关于第一个争议焦点。原告认为，原告于2002年7月与被告建立劳动关系，被告未依法按时足额为原告缴纳社会保险费；被告认为被告已按照原告的实际情况缴纳，不存在未足额缴纳的情况，且原告的主张也过了诉讼时效。本院认为，从被告单位的营业执照显示，被告单位成立日期为2003年2月25日，原告无证据证明在被告成立之前就与被告建立劳动关系，因此原告认为2002年7月就与被告单位建立劳动关系的意见，本院不予采纳，本院认定原告到被告单位工作时间为2003年3月。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但劳动者应在法律规定的期限内及时主张权利。从本院认定的有效证据看，2003年7月之前原告的社会保险被告确实未给原告缴纳，但原告应当知道上述事实的存在，原告未及时主张，已过仲裁时效，本院不予支持。至于原告认为被告未按原告工资标准足额缴入社会保险，要求被告补缴的请求，该纠纷不属于劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。
关于第二个争议焦点。原告认为在被告单位工作期间每周工作6天，被告未支付每周六的相应加班工资；被告认为原告不存在加班的事实。本院认为，被告单位从2008年1月起实行每周6天工作制，即周一至周五工作7小时，周六工作5小时，周日休息，该制度不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，因此原告要求被告支付2008年1月至5月的周六加班工资的请求，与法无据，本院不予支持。原、被告对2008年1月之前每周工作6天均无异议，但原告认为每天工作8小时，被告认为每日工作时间与2008年1月后的工作时间是一样的。原告为证明自已的主张提交了工作期间的部分考勤卡，从考勤卡上周六打卡时间显示为上午8时30分左右，与被告陈述的周六上班时间12时至17时不符。被告为证明原告不存在加班或即使有加班也已补休完毕的事实，提交了补休统计表、员工加班补休完毕证明条，而补休统计表反映的用于补休的加班时间均为周日，与原告主张的周六加班无联性；员工加班补休完毕证明条经鉴定为被告故意伪造的证据，无证据效力。对被告伪造重要证据，妨碍人民法院审理案件的行为，本院另行制作民事制裁决定书予以处理。因被告无有效证据证明2008年1月前后的工作时间一致，本院对原告的意见予以采纳，认定原告在2008年1月之前的工作时间为每周工作6天，每天8小时。鉴于原告周一至周五每天工作8小时，因此原告存在周六休息日加班的事实。原告按月领取工资，并在工资表上签字，被告未支付加班工资的事实原告应该是明知的，但原告未及时提出，故对原告主张2006年5月21日前加班工资的请求，本院不予支持。鉴于被告未提交2007年的考勤卡，本院根据原告提交的证据及主张，认定原告2006年5月21日至2007年12月31日周六加班的天数为68天。原告要求以年平均工资28154元计算加班费的意见，因无有效证据证明，本院不予采纳。对原告加班工资的计算以每月工资1200元的标准计算，即7801.15元（1200元÷20.92天×68天×200%）。鉴于原、被告双方对原告是否存在加班事实本身存在争议，原告要求被告支付25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。本院认为，被告确存在未足额支付劳动报酬的事实，原告据此提出解除劳动关系，被告应支付其经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金13260元的请求，合理部分予以支持，即7012.5元（1275元×5.5个月）。原告要求被告支付赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。本院认为，原告工作期间已签字领取2003、2005年、2007年的高温费，2004年、2006年的高温被告无有效证据证明原告已领取，现被告同意对上述二年的高温费予以补发，该补发行为不违反法律、法规的规定，本院予以准许，补发金额720元。原告要求被告支付2007年年终奖金2210元，并支付25%的经济补偿金552元的请求，缺乏事实依据，且年终奖是用人单位根据经济效益而确定是否发放，故本院对原告的该项请求不予支持。根据被告提交的工资表，除加班工资外，被告不存在少发原告工资的事实存在，故本院对原告要求被告支付2006年因先兆流产休3个月病假期间工资5100元、2006年未足额支付的产假工资2700元的请求不予支持。原告要求被告支付2007年12月至2008年5月的双岗津贴补助3000元的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、被告杭州蝶恋花美容护肤品销售有限公司支付原告刘礼玉加班工资7801.15元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；
二、被告杭州蝶恋花美容护肤品销售有限公司支付原告刘礼玉解除劳动合同经济补偿金7012.5元、高温费720元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；
三、驳回原告刘礼玉的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担；鉴定费2000元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）
审 判 长 姚炜强
人民陪审员 韩思源
人民陪审员 赵惠建
二〇〇九年七月十三日
书 记 员 郭晓冬
附件：
本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。