湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初01675号
原告：雷炜。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司，住所地：武汉市武昌区八一路336号。
法定代表人：何谧，董事长。
委托代理人：程全中，公司员工。
委托代理人：王杭，公司员工。
原告雷炜与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年5月17日公开开庭进行了审理。原告雷炜，被告吉丰公司的委托代理人王杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年4月入职被告处，任职工程部总监工作至今。入职后，单位每年按照一年一签的方式，与原告签订多份为期一年的固定期限劳动合同至2013年7月合同到期后未再续签。
2015年8月，被告书面告知原告工作岗位被取消，故将其辞退，并要其尽快办理离职手续。同时，取消原告指纹打卡、停止发放上班工资、迫其离开。
基于被告一直未与原告续签书面劳动合同、未发放加班费及年休假工资、未缴纳社保、无故单方解除劳动合同等违法事由，原告于2015年9月15日向武汉市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，该委于2016年2月29日作出武劳人仲裁字（2016）第71号《仲裁裁决书》。现原告对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求判令：1、确认被告违法解除原告的劳动合同；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金130000元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元；4、被告向原告支付加班费88276元；5、被告向原告支付未休年假工资89655元；6、被告向原告支付失业保险金124000元；7、被告向原告支付2002年4月至2008年6月自行缴纳的各项社会保险费用18753.57元。庭审过程中，原告当庭放弃第6项诉讼请求。
被告辩称：原告系本人主动解除与被告的劳动关系，且没有按《劳动合同法》的规定提前30天书面通知被告就擅自离岗，被告是合法解除与原告的劳动合同且不应支付经济补偿金；未签订劳动合同的原因在于原告，故原告要求被告支付双倍工资没有法律依据；原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据；原告要求被告支付2013年以前未休年假工资的请求已过诉讼时效；原告系主动离职，不符合申领失业保险金的条件，且要求被告支付失业保险金属主体错误，失业保险金应由社会保险经办机构发放；关于缴纳社会保险费的争议不属于劳动争议，不属人民法院劳动争议案件受理范围。
经审理查明：原告于2002年4月入职被告处任工程总监。2008年7月起，被告为原告办理了社会保险。双方最后一次签订劳动合同是2013年7月31日，约定：劳动合同期限是2013年7月31日至2014年7月30日；工作时间原则上按每周不超过40小时执行；工资分配遵循按劳分配的原则，实行基本工资加约定条件成就才享有相应奖金的工资制度，原告每月提供正常劳动后的基本工资为3500元，若一个月内出勤率达到全勤，则被告可支付全勤奖金1000元，若原告当月按时圆满完成吉丰公司安排的工作目标或任务，则被告按制度计发绩效奖金500元。
2014年8月后，被告未与原告续订劳动合同。2015年8月20日，被告向原告发出调整工作岗位的通知，即被告因内部组织架构调整，不再设立工程总监一职，原告原岗位任职及上岗日期截止到2015年8月24日。2015年8月25日起，原告未到被告处工作。
另查明：2002年4月至2008年6月，原告在个人窗口共缴纳基本养老保险费12171.07、基本医疗保险费2688.27元，合计14859.34元，其中单位应缴纳部分为养老保险7753.2元、医疗保险2598.27元，合计10351.47元。2014年8月至2015年7月原告月平均工资为4367.86元。被告提交的打卡记录显示：原告存在周六加班情形，经核算，原告共计周六加班35天。
2015年9月15日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项同本案诉讼请求。2016年2月29日，该委作出武劳人仲裁字（2016）第71号仲裁裁决，裁决：1、湖北吉丰实业有限责任公司自本裁决书生效之日起15日内支付雷炜未休年假工资8032.85元、未签订劳动合同二倍工资差额48046.46元、2002年4月至2008年6月社会保险费4530.16元；2、驳回雷炜的其它仲裁请求。雷炜不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、社会保险缴费明细查询单、关于调整工作岗位的通知，被告提交的劳动合同、工资条、打卡记录、员工手册及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者和用人单位解除劳动合同存在三种情形，表现为双方合意解除劳动合同、劳动者或用人单位解除劳动合同。本案中，原告为证明系被告解除其劳动合同，向本院提交了关于调整工作岗位的通知及录音光盘一份，但关于调整工作岗位的通知只是通知调整工作岗位，并未说明是解除劳动合同；录音声音模糊不清，亦不能证明是被告工作人员与原告的对话，原告提交的这两份证据不能证明其所要证明的目的，本院对其主张确认被告违法解除劳动合同并要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金130000元的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同于2014年7月30日期满，此后双方形成新的事实劳动关系。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告在一个月内续订书面劳动合同，否则，应向原告支付二倍工资。是否签订劳动合同不以过错为前提，故被告应向原告支付2014年9月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48046.46元（4367.86元／月×11个月）。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽未提供存在加班事实的证据，但被告提交的打卡记录显示：自2014年8月1日起至2015年7月31日期间，原告存在周六加班的事实，经核算：原告该期间周六共计加班35天。被告未提交已向原告支付加班费的证据，故本院对原告主张该期间加班工资的诉讼请求予以部分支持，对原告主张其它时间段加班工资的请求，因无相应证据证明，本院不予支持。故被告应支付原告加班工资为14057.5元（4367.86元／月÷21.75天×35天×200%）。
依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工在用人单位连续工作一年以上不足五年的，每年享受带薪年休假5天，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工本人的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告解除劳动合同前两年共计应享受20天带薪年休假，被告未向本院举证证明其已安排原告休年假，应承担举证不能的法律后果。被告未安排原告休带薪年假，亦未向原告支付未休年假的工资报酬，本院对原告主张被告支付劳动关系解除前两个年度未休年假的工资报酬予以支持，金额为8032.85元（4367.86元／月÷21.75天×20天×200%）。原告主张被告支付其它年度未休年假工资的请求，因超过了仲裁时效，本院不予处理。
依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，劳动者只有在非因本人意愿中断就业的，且已经进行失业登记，并有求职要求的情况下方可享受失业保险待遇，原告系本人主动解除劳动关系，不符合享受失业保险待遇的条件。且原告已当庭放弃关于失业保险金的诉讼请求，本院予以照准。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者办理社会保险。被告未足额为原告办理社会保险，违反了相关法律规定。原告已在个人窗口缴纳社会保险费，被告应予赔偿。被告应支付原告自行缴纳的2002年4月至2008年6月社会保险费10351.47元。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告雷炜支付2014年8月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48046.46元（4367.86元／月×11个月）；
二、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告雷炜加班工资14057.5元（4367.86元／月÷21.75天×35天×200%）；
三、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告雷炜未休年假工资报酬8032.85元（4367.86元／月÷21.75天×20天×200%）
四、被告湖北吉丰实业有限责任公司支付原告雷炜自行缴纳的2002年4月至2008年6月社会保险费10351.47元。
五、驳回原告雷炜其他诉讼请求。
上述款项于判决生效之日起十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院，账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年六月一日
书记员 邱 琳