黑龙江省东宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1024民初911号
原告王祥，男，1966年7月15日，汉族，住所地牡丹江市。
委托代理人王英男，黑龙江正泰律师事务所律师。
被告东宁县东发煤矿有限责任公司，住所地东宁县龙泉花园人邦担保责任公司。
法定代表人马军，男，该煤矿矿长。
委托代理人薛久宏，黑龙江正义律师事务所律师。
原告王祥与被告东宁县东发煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理，适用简易程序于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告王祥及其委托代理人王英男、被告的委托代理人薛久宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2003年，原告与被告建立劳动关系，原告一直在被告处从事井下爆破工作至2015年底。在此期间，被告一直没有按照国家法律规定为原告缴纳养老、失业、医疗等保险金。2016年后，被告拒绝继续安排原告工作，原告就工作及社会保障等事宜找被告协商无果。原告向东宁县劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，东宁县劳动仲裁委员会作出东劳仲不字（2016）9号不予受理案件通知书，对原告的仲裁请求不予受理。原告为维护其合法权益诉至法院，请求依法判令原、被告解除劳动关系；被告支付原告经济补偿金56472元；补交2003年8月至2016年4月30日的养老、失业、医疗保险；诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告不同意解除原告的劳动合同，对原告主张的社会保险，原告回去工作以后，被告可以为原告补办各项社会保险。被告与原告之间现有的劳动合同是2012年签订的。
根据原告的起诉及被告的答辩，现归纳本案争议焦点：一、是否应解除原被告的劳动合同？二、原告在自何时起在被告处工作？三、被告是否应向原告支付经济补偿金，如支付数额是多少？
原告围绕争议焦点向法庭举证如下：
证据一.王祥的井下特种作业证一份。证明：原告的工作单位是被告单位，2008年5月14日至2014年5月14日原告王祥在被告处从事爆破工作，该职务是国家规定的井下特种作业，编号为TM232326196607155634，在2010年5月该证进行了复审，发证机关为黑龙江省煤炭生产安全管理局。
被告质证称：对形式要件没有异议，对证明内容有异议，原、被告之间有合同，合同最早是2012签订的，被告现在叫东发煤矿有限责任公司，而不是东发煤矿，名称不一样。
证据二.工资条一份（复印件）。证明：原告与被告之间存在劳动关系。其中有一张工资条上显示时间是2012年4月20日。被告每月在原告的工资中均按月扣除掉工伤保险费30元或50元、房费150元和数目不等的电费等费用。原告每月领取的工资收入仅是按照计件工资标准领取的劳动收入，不包括基本养老保险，被告没有按照法律规定为原告缴纳养老保险。
被告质证称：工资条看不出是哪年的，被告对原告证实的前3个问题没有异议，但原告的工资构成里包括养老保险。
证据三.不予受理案件通知书一份。证明：原告在起诉之前已经履行了诉讼前的劳动仲裁程序。
被告质证称：没有异议。
证据四.证人刘某某和李某某出庭证言。证明：原、被告之间存在劳动关系，被告未对原告进行有关尘肺病方面的检查，原告缴纳的工伤保险费每月是由原告承担一部分。
刘某某陈述称：“我和原告一起在被告单位打工，2000年到2014年我和原告一起在被告处干掘进的活，队长是徐友。原告是2006年去的东发煤矿，2009年南山煤矿黄了，我就去的东发煤矿，就认识的原告。南山煤矿和东发煤矿是一个老板。2010年原告就在那工作了。我2011年肺部检查过一次。“
李某某陈述称：“我是2008年在东发煤矿干下井的活，我是在原告之后去的，我去的时候原告就在那，原告具体什么时间去的我不清楚。东发煤矿没有给我的肺部进行检查。在东发煤矿从2008年开始一年一签劳动合同”
原告质证称：证人能证明原告2010年在东发煤矿工作，而且证人刘某某在同被告解除劳动关系之前没有进行有关职业病方面的健康体检。证人李某某能证明2008年以前不认识原告，2008年原告在东发煤矿工作，从事采掘业。两名证人的证言客观真实，虽然两位证人均与被告存在劳动关系，但是不能因此推定二证人的证言与原告被告之间的纠纷存在利害关系。
被告质证称：证人刘某某与被告存在利害冲突，证实的内容叙述不清，证言不能采信。证人李某某和原告是老乡，对证人是不是2008到矿上工作被告需要核实，其2011年就不干了，但是2012的工资核算表也有证人李某某，被告认为证人李某某陈述不真实。
本院认为：原告提供的证据一、二、三客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的证据四结合原告提供的证据一能确定原告在2008年时在被告单位工作，该事实本院予以确认。
被告围绕本案的争议焦点举证如下：
证据一.2012年2月份和2013年5月份原告在被告处工作期间签订的劳动合同两份。证明：合同第五条约定，原告向被告提出了声明，不需要由被告缴纳养老保险，要求被告直接将原告的养老保险费开到工资里。
原告质证称：对证据的形式要件没有异议，对证明的问题有异议，两份合同，关于工资收入中包括养老保险和劳动保护的内容违反了国务院关于工资总额组成的规定，按照该行政法规可知养老保险不属于工资的组成部分，劳动保护工资的约定违反了相关规定。原告要求增加诉讼请求，要求确定劳动合同无效。两份合同中只有2012年的合同有健康检查记录，该份记录中没有关于职业病（尘肺病）的检查内容，没有医院对该份检查记录出具类似职业医生或医院的印章证明。
证据二.工资核算表一份。证明：原告的工资包含养老保险。
原告质证称：有异议，这是2012年6月25日的工资核算，工资核算的不全。核算表按照法律规定被告应当按照工资支付暂行规定第六条第三款的相关内容，保存书面的工资记录，但是仅凭核算表在没有工资书面记录进行佐证的情况下，对内容的真实性有异议。结合原告出具的工资条证明，被告并没有向原告支付养老保险。
本院认为：被告提供的证据客观真实，与本案具有联性，本院予以采信。
根据原、被告举证、质证，法庭认证，本院确定本案的法律事实如下：
2008年5月14日，原告到被告单位工作，从事爆破工作。2012年和2013年，原告与被告签订过书面劳动合同。原告在被告单位一直工作至2015年12月，因被告单位停产，被告未安排原告工作也不给原告开工资。2015年12月，原告离开被告单位。原告就与被告之间的劳动争议，向东宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出2016年3月25日作出东劳仲不字（2016）9号不予受理案件通知书，决定不予受理。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告在被告单位从事爆破工作，双方已形成劳动关系，被告系用工单位。
关于原、被告之间的劳动合同是否解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。被告东发煤矿自2016年至今未能生产，长期处于停产状态，原告系计件工资，由于被告停产，原告没有收入，属于被告未提供劳动条件的情形，原告要求解除双方之间的劳动合同的主张，本院予以支持。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金，如支付数额是多少问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告关于原告系单方解除劳动合同，不应支付补偿金的主张，本院不予支持。原告虽主张其于2003年即在被告单位工作，但其提供的证据体现其工作时间自2008年5月开始。原告未举证证明其在2003年至2008年5月期间在被告处工作，其经济补偿金应自2008年5月起计算。按工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准计算经济补偿金。原告自2008年5月至2015年12月在被告单位工作，共计7年零7个月。原、被告均未提供原告十二个月的平均工资，按采矿业社会年平均工资56472元计算较为公平，经核算，被告应支付原告经济补偿金为37648元（56472元/年÷12月×8月）
关于原告主张的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，对于因用人单位不缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于民事案件受案范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告王祥与被告东宁县东发煤矿有限责任公司的劳动关系；
二、被告东宁县东发煤矿有限责任公司支付原告王祥经济补偿金37648元，于判决生效之日起30日内付清；
三、驳回原告王祥其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告东宁县东发煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于牡丹江市中级人民法院。
审判员 蔡晓东
二〇一六年九月二十八日
书记员 穆 霖