河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终476号
上诉人（原审被告）：石家庄市宏茂化工有限公司，地址栾城区太行南大街。
法定代表人：付东，该公司经理。
委托诉讼代理人：李拥军，该公司副经理。
委托诉讼代理人：郭香珠，河北宏源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：尹晓倩，女，1988年10月4日生，汉族，住栾城区。
委托诉讼代理人：霍建伟，河北锦泽律师事务所律师。
上诉人石家庄市宏茂化工有限公司因与被上诉人尹晓倩劳动争议纠纷一案，不服石家庄市栾城区人民法院（2016）冀0111民初1153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人李拥军、郭香珠，被上诉人的委托诉讼代理人霍建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石家庄市宏茂化工有限公司的上诉请求：1、撤销石家庄市栾城区人民法院（2016）冀0111民初1153号民事判决，发回重审或者依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人所谓的“入职、转正”，只不过是王茜任公司经理期间临时雇佣的人员而已。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被上诉人提交的证据不符合法律规定。2015年5月25日，因欠电费上诉人被供电局停止供电，至2016年10月份，被上诉人根本没有上班，被上诉人提供的考勤表等证据是伪造的。2、上诉人不拖欠被上诉人工资。一审庭审中，被上诉人提交的“拖欠工资统计表、2015年未发员工工资表、2015年6月份至10月份工资表”等证据是被上诉人伪造的，不应采信。3、上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，双方不存在事实上的劳动关系，一审判决适用法律错误。
尹晓倩辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
一审法院认定的事实：
一、入职时间：2014年9月1日（新员工入职登记表为证）。
二、签订书面合同情况：未签订劳动合同（双方陈述一致）。
三、工作岗位：财务部会计（员工试用期转正申请表，会计从业资格证为证）
四、合同约定每月工资及工资构成：每月2700元（银行卡流水、拖欠工资统计表为证）。
五、被告实际领取工资情况：工资发放至2015年6月1日（双方陈述一致）。
六、申请劳动仲裁时间：2016年3月23日。
七、拖欠工资数额：2015年6月1日-2015年10月31日，金额13600元（2015年未发员工工资表）。
八：仲裁请求：1、要求被告支付拖欠工资13600元；2、被告支付原告双倍工资，违法终止合同赔偿金，逾期不付工资赔偿金，共计59500元。
九、仲裁结果：没有作出裁决结果。
十、诉讼请求：1、被告给付原告工资13600元。2、被告支付原告双倍工资37800元（14个月），违法终止合同赔偿金8100元（1.5个月），逾期不付工资赔偿金13600元，共计59500元。
双方争执的事实：
一、劳动合同解除的时间
原告主张2015年11月1日原告正常去上班，被告口头通知原告解除劳动合同关系。
被告主张2015年5月公司资金出现问题，通知原告解除劳动合同。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告没有提交相关证据证明“2015年5月原被告已解除劳动合同”的主张，被告应承担举证不能的责任，故本院认定原被告解除劳动合同的时间为2015年11月1日。
二、是否属违法解除劳动合同
原告主张被告没有正当理由解除劳动合同，属违法解除劳动合同。
被告主张目前公司已断电停产，什么时间开始停产的不清楚。
法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，被告在本案审理过程中未提交相关证据证明是由于符合其中之一的情形才导致被告与原告解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了四种用人单位可以裁减人员的情形，其中包括“生产经营发生严重困难的”。被告在庭审中称公司已停产，但说不清停产的时间，且未提交相关证据证明2015年11月1日解除劳动合同时被告公司已停产或生产经营发生严重困难。故本院认定2015年11月1日解除合同时被告不存在经济性裁员的情形。
综上所述，一审法院认定，被告属违法与原告解除劳动合同。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告支付原告工资至2015年6月1日，劳动合同解除时间为2015年11月1日，故被告应支付原告2015年6月1日-2015年10月31日工资13600元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告作为用人单位一直未与原告签订劳动合同，故被告应再行支付原告11个月工资29700元（2700元/月×11个月）。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，向劳动者支付半个月工资。本案中原告的工作年限为一年二个月，故被告应支付原告经济补偿金为8100元（2700元/月×1.5个月×2）。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，故被告应支付原告赔偿金8160元（13600元×60%）。一审法院判决：
一、自本判决生效之日起十日内，被告石家庄市宏茂化工有限公司支付原告尹晓倩2015年6月1日-2015年10月31日工资13600元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告石家庄市宏茂化工有限公司再行支付原告尹晓倩11个月的工资29700元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告石家庄市宏茂化工有限公司给付原告尹晓倩违法解除合同经济补偿金8100元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告石家庄市宏茂化工有限公司再行给付原告尹晓倩未及时足额支付原告劳动报酬赔偿金8160元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
二审中，双方当事人未提交新证据。经审理，本院认定以下事实：2014年9月1日，被上诉人入职上诉人单位工作，被上诉人工资发放至2015年6月1日。上诉人称：2015年5月因公司资金出现问题，通知被上诉人解除合同。被上诉人辩称：2015年11月1日，其正常去上班，上诉人口头通知解除劳动关系。双方当事人陈述不一，根据《劳动合同法》的相关规定，因上诉人未提交解除劳动关系的相关证据，故一审认定双方当事人解除劳动关系的日期为2015年11月1日并无不当。虽然被上诉人提交了2015年6月至2015年10月的工资表等证据，但上诉人并不认可，证据上也没有上诉人的签字、盖章，故被上诉人不能证明在上述期间其提供了正常劳动。本院查明的其他事实与一审判决相同。
本院认为，2015年6月至2015年10月，被上诉人未提供正常劳动，根据《河北省工资支付暂行规定》，上诉人应按当地最低工资标准的80%支付被上诉人生活费，即每月1184元（1480元*80%）。上诉人应支付被上诉人2015年6月1日-2015年10月31日的生活费5920元（1184元*5）。
由于双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人应支付被上诉人11个月的双倍工资，即22120元（2700元*6+1184元*5）。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，…；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。虽然上诉人未按国家规定及时支付被上诉人生活费，但缺少劳动行政部门责令限期支付的前置条件，故一审判决上诉人支付被上诉人赔偿金8160元没有法律依据。
综上，石家庄市宏茂化工有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《河北省工资支付暂行规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持石家庄市栾城区人民法院（2016）冀0111民初1153号民事判决第三项、第六项。
二、撤销石家庄市栾城区人民法院（2016）冀0111民初1153号民事判决第一项、第二项、第四项。
三、自本判决生效之日起十日内，石家庄市宏茂化工有限公司支付尹晓倩2015年6月1日-2015年10月31日生活费5920元。
四、自本判决生效之日起十日内，石家庄市宏茂化工有限公司支付尹晓倩11个月的工资22120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费20元，由石家庄市宏茂化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵增志
审判员 张国俊
审判员 许毅鹏
二〇一七年二月二十日
书记员 赵 秒