江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初7223号
原告：南京鼎岩信息科技有限公司，注册号320100400053611，住所地南京是鼓楼区幕府东路199号。
法定代表：林旻达，董事长。
委托代理人：周文婷，南京鼎岩信息科技有限公司员工。
委托代理人：任天霖，北京大成（南京）律师事务所律师。
被告：汪亚运，男，汉族，1990年8月6日生。
原告南京鼎岩信息科技有限公司（以下简称鼎岩公司）诉被告汪亚运劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎岩公司委托代理人周文婷、任天霖、被告汪亚运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎岩公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额16479元；2、判决原告无需为被告补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险费；3、判决被告赔偿其在职期间未履行劳动合同义务给原告造成的经济损失18001美元（折合人民币119791.25元）；3、判令被告赔偿因未按照公司规章制度履行离职审批手续给公司造成的损失5000元。事实和理由：1、双方在被告入职时已经达成口头协议，即正式入职之前，不签订正式劳动合同，但公司为其提供岗位必需的工作条件，并按照约定和有关法律法规的规定按时、足额发放劳动报酬。被告在入职时完全接受公司的做法，在未签订劳动合同期间及入职之后，并未提出任何异议，且原告已经按约及时、足额支付了劳动报酬，在客观上，被告并未遭受任何经济损失，原告对未签订劳动合同不存在过错；2、对于欠缴或拒缴社会保险费用的争议，应当由社会保险行政主管部门依据行政法规进行管理，不属于劳动仲裁和劳动争议的受案范围。此外，未缴纳该期间的社会保险的原因并非原告，而是由于被告一直没有办理好公司为其办理社保参保手续所必需的居住证导致其无法办理社保手续，原告无任何过错；3、2015年12月，原告公司承接的项目订单中，由被告负责项目当中的软件开发，由于其工作水平低下和工作态度差的原因，导致项目严重逾期，项目委托方单方面取消订单，导致原告无法通过订单取得预期收益，致原告直接经济损失18001美元（折合人民币119791.25元）；4、被告单方面提出辞职，但未按照公司管理规定履行离职手续。被告承诺完成承接的任务再离职，但实际上被告于6月8日在未经公司批准和未完成任务的情况下单方面离开公司，导致公司不得不紧急寻找他人替代职务，导致原告经济损失5000元。
被告汪亚运辩称：被告于2015年7月9日进入鼎岩公司工作，任程序员至2016年6月7日。但鼎岩公司直到2015年12月15日才签订劳动合同，且未缴纳2015年7月至2015年11月期间的社保，原告单位严重违反了法律规定，应当支付未签订书面劳动合同期间二倍工资，并补缴期间的社会保险费。因鼎岩公司未及时足额缴纳社会保险，应当支付经济补偿金4500元，故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明认定事实如下：2015年7月，汪亚运入职鼎岩公司从事程序员工作。双方于2015年12月15日签订《南京市劳动合同书》一份，约定为固定期限劳动合同，期限自2015年12月1日至2017年11月30日，该劳动合同中同时约定汪亚运试用期自2015年9月1日至2015年11月30日。
2016年5月9日，汪亚运向鼎岩公司以电子邮件的方式发出辞职申请，载明：“由于个人原因，本人于2016/6/8日离职，请求批准！离职前会完成个人任务。”2016年6月8日，汪亚运不再至鼎岩公司工作。
2015年7月至12月份，汪亚运工资情况为：2015年7月份工资2734元、2015年8月份工资3759.96元、2015年9月份工资3699.82元、2015年10月份工资4495.87元、2015年11月份工资4524.24元、2015年12月份工资4722.68元。
2016年6月14日，汪亚运向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼎岩公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金。仲裁期间，鼎岩公司提出仲裁反申请，要求汪亚运赔偿损失。该委于2016年7月8日作出宁劳人仲案（2016）792号仲裁裁决书，裁决鼎岩公司支付汪亚运未签订书面劳动合同双倍工资差额16479元，为汪亚运补缴2015年7月至11月期间的社会保险费，驳回了汪亚运及鼎岩公司的其他仲裁请求。后鼎岩公司不服裁决，向本院提起诉讼。
鼎岩公司与汪亚运存有争议的事实：关于汪亚运的入职时间的问题。汪亚运称其入职时间为2015年7月9日，鼎岩公司认可汪亚运入职时间为2015年7月，但具体日期记不清楚。
本院对此争议事实认定如下：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。本案中，鼎岩公司向汪亚运支付了2015年7月的工资，却无法明确该工资具体的计算明细，也未能提交该期间的考勤记录，虽认可汪亚运2015年7月份入职，却无法明确具体的入职时间，此时鼎岩公司作为用人单位应当承担举证不能的后果，本院对汪亚运作出的入职时间为2015年7月9日的陈述予以认定。
关于鼎岩公司要求汪亚运违反公司规章制度未履行劳动职责，应赔偿经济损失的问题。鼎岩公司对此提交了公司规章制度、业务订单及公司同事书面评价。汪亚运称公司规章制度系通过邮件方式发送，但并没有通过员工大会讨论及同意，规章制度不符合法律规定，对公司同事的评价信用度予以质疑，且对所谓业务订单并不知情。
本院对此争议事实认定如下：鼎岩公司提交的所谓公司同事书面评价意见，证据形式应为证人证言，依法应当出庭作证并接受双方质询，仅凭鼎岩公司所提交的书面证词无法认定其真实性，亦无法据此判断汪亚运存在消极怠工等事实，故对鼎岩公司主张的汪亚运未履行劳动职责，违反公司规章制度的事实不予认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如双方在此期间签订书面劳动合同，且劳动合同中对之前期间予以确认的，劳动者主张此期间二倍工资的，不应支持。本案中，汪亚运于2015年7月9日入职鼎岩公司，鼎岩公司最迟于2015年8月9日与汪亚运签订书面劳动合同。虽双方于2015年12月15日签订书面劳动合同，但在该书面劳动合同中确定最初的起始时间为2015年9月1日，汪亚运在签订此书面劳动合同时，对此事实应当明确知晓，应认定此期间的起始系经双方的确认，故鼎岩公司仅应支付2015年8月9日至2015年8月31日期间的二倍工资，另因鼎岩公司已经足额支付了此间的工资，其还应支付二倍工资差额2789.65元（3759.96元÷31天×23天）。
关于鼎岩公司主张赔偿损失的问题。就鼎岩公司主张，分为两部分认定，其一，如上认定，无法凭现有证据判定汪亚运违反公司规章制度，存消极怠工等情形致使鼎岩公司订单取消而受到损失，并且鼎岩公司作为用人单位亦不能将经营风险完全归责于劳动者，故对鼎岩公司要求汪亚运赔偿经济损失18001美元（折合人民币119791.25元）的诉讼请求不予支持；其二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，汪亚运提前三十日电子邮件的方式提出辞职，符合法律规定，双方劳动关系于2016年6月8日解除，鼎岩公司要求汪亚运未按照规章制度履行离职手续应赔偿损失5000元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
因汪亚运系因个人原因辞职，鼎岩公司无需支付经济补偿金。因补缴社会保险费的争议不是本院审理范畴，本院对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告南京鼎岩信息科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告汪亚运未签订书面劳动合同双倍工资差额2789.65元；
二、驳回原告南京鼎岩信息科技有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 朱大亮
二〇一六年九月二十八日
书记员 张婷婷