山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）即民初字第6495号
原告青岛永基重型机床有限公司，住所地即墨市环秀办事处环保产业园经八路、钱崮山一路交界处。
法定代表人马吉波，总经理。
委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被告纪奕明。
委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。
原告青岛永基重型机床有限公司与被告纪奕明劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2012）第445号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2013）即民初字第6495号、（2013）即民初字第6502号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2013）即民初字第6502号案移送至（2013）即民初字第6495号案合并审理，并依法由审判员兰振福独任审判，于2013年10月30日公开开庭进行了审理，原告青岛永基重型机床有限公司委托代理人王海青，被告纪奕明委托代理人屈希杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛永基重型机床有限公司诉称，一、原、被告双方解除劳动关系的原因是被告方的过错造成的，因此，被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据。二、被告已休带薪年假，对此原告有考勤表等相关证据予以证明。因此，被告称在工作期间未休带薪年休假，要求原告支付其带薪年休假工资也无任何依据。综上，为维护原告的合法权益，今具状起诉，请求依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金29248元；2、原告不应支付被告2010年度至2012年度带薪年休假工资3361.84元；3、诉讼费用由被告承担。
被告纪奕明未予书面答辩，在庭审中口头辩称，根据仲裁查明的事实可见，原被告间存在劳动关系且没有签订劳动合同，现原告违法解除劳动合同，原告应依法支付被告赔偿金；原告没有为被告安排带薪年休假因此应该给予被告带薪年休假工资。
在纪奕明与青岛永基重型机床有限公司（2013）即民初字第6502号劳动争议纠纷一案中：
纪奕明诉称，被告在原告处工作，原告没有签订书面劳动合同，没有安排带薪休假，没有支付加班费及特殊工种津贴，违法辞退被告，并伪造证据逃避责任，为维护合法权益，被告特提起民事诉讼，请求依法判令：1、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资44000元，违法解除劳动合同赔偿金40000元，2008年2月15日至2012年2月13日带薪休假工资3636.36元，特殊工种津贴补贴2880元，工作日加班费31273.55元，休息日加班费17454.54元，节假日加班费21090.9元，共计160335.35元；2、鉴定费及诉讼费用由被告负担。
青岛永基重型机床有限公司提交书面答辩，辩称，被告诉状的内容与事实不符，其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、特殊工种津贴补贴、带薪休假工资、鉴定费无事实和法律依据，依法应予以驳回。一、原告于2009年11月10日成立，被告在原告处工作期间的相关劳动待遇，原告均已支付。原告并没有违法解除劳动合同，而是被告主动辞职的。辞职时，原告与被告双方已进行结算，被告认可其在原告工作期间的工资、加班费、带薪年假工资、补偿金等已结清，双方再无任何纠纷；并在工资结算单上签字予以确认。二、被告诉状的内容与事实不符。且其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资也已过仲裁时效。另，被告要求支付特殊工种津贴补贴，应向法庭提交证据证明其从事的是何特殊工种、是何时间从事的特殊工种以及相应的法律依据。同时，被告对其其他请求也应向法庭提交相应的证据予以证明。三、被告诉请的鉴定费也不应由原告承担。四、据原告了解，现被告辞职后到另一家与被告生产、经营同一类产品的企业工作。甚至有的被告还在原告处工作期间，就为其他与原告生产、经营同类产品的企业工作，将原告的客户及商业信息提供给予原告有竞争业务的企业。被告的行为明显违犯了竟业禁止及保密义务的相关规定，由此给原告造成的损失，原告保留提起诉讼的权利。综上，原告认为，被告诉状的内容与事实不符，其诉讼请求无事实和法律依据，且已过仲裁时效，请法庭查清事实后依法驳回被告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，青岛明基机械制造有限公司成立于2005年11月10日，法定代表人马吉波，2011年8月22日注（吊）销。原告青岛永基重型机床有限公司成立于2009年11月10日，法定代表人马吉波。
被告系原告处职工，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2012年2月13日，双方解除劳动关系，并办理了相关手续。
被告离职前十二个月平均应发工资为3656元。
2012年11月27日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：本案原告支付本案被告2011年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资44000元，违法解除劳动合同赔偿金40000元，2008年2月15日至2012年2月13日带薪休假工资3636.36元，特殊工种津贴补贴2880元，工作日加班费31273.55元，休息日加班费17454.54元，节假日加班费21090.9元。仲裁委员会经审理，于2013年9月6日作出了即劳人仲案字（2012）第445号仲裁裁决，裁决：一、本案原告支付本案被告违法解除劳动合同赔偿金29248元；二、本案原告支付本案被告2010年度至2012年度带薪年休假工资3361.84元；三、驳回本案被告纪奕明的其他仲裁申请。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，在仲裁庭审过程中，原告提交了被告的工资结算单一份，该结算单记载：“立车／龙门事业部总经理同意放行并结算：马吉光（签字）4.7；工资单注销：工资、加班费、带薪年假工资、补偿金已清，再无纠纷，实付工资：伍仟陆佰捌拾陆元整，纪奕明（签字）”，被告质证称：“不是申请人（本案被告，下同）签字的结算单，申请人离开公司的时候并没有填写这种表格的结算单”，被告在仲裁期间提交笔迹鉴定申请书，申请鉴定内容：申请人的签名及填写的各项内容是否同一支笔，同一时间。仲裁委于2013年3月8日委托西南政法大学司法鉴定中心对原告申请的内容进行鉴定。西南政法大学司法鉴定中心于2013年6月24日出具了编号为西政司法鉴定中心（2013）鉴字第0409-1号的《司法鉴定意见书》，鉴定意见载明：“12、右下角署名为‘纪奕明’的‘立车／龙门事业部总经理同意放行并结算单’上的‘纪奕明’署名字迹与供鉴的纪奕明签名样本字迹不是同一人书写。”鉴定费用1000元由被告支付。经质证，原、被告对鉴定报告及鉴定费收据真实性均无异议。
因此，经原、被告对西南政法大学司法鉴定中心出具的编号为西政司法鉴定中心（2013）鉴字第0409-1号《司法鉴定意见书》的质证，该鉴定意见书具有证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
上述事实有原、被告的陈述，被告提交鉴定费单据等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2012）第445号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于被告要求原告支付2011年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资44000元的诉讼请求，根据查明的事实，被告自2008年2月到原告处工作，原、被告之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，被告的该请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金44000元的诉讼请求，被告系原告处职工，双方于2012年2月13日解除劳动关系。被告称原告辞退被告，且没有安排带薪休假、未支付加班费等待遇，原告不予认可，主张被告系主动辞职，并提交了工资结算单一份证明被告的工资、加班费、带薪年休假工资、解除合同补偿金等已结清，双方再无纠纷。被告对该工资计算单不予认可，质证称：“不是申请人签字的结算单，申请人离开公司的时候并没有填写这种表格的结算单”，并申请鉴定。西南政法大学司法鉴定中心出具了编号为西政司法鉴定中心（2013）鉴字第0409-1号的《司法鉴定意见书》，鉴定意见载明：“12、右下角署名为‘纪奕明’的‘立车／龙门事业部总经理同意放行并结算单’上的‘纪奕明’署名字迹与供鉴的纪奕明签名样本字迹不是同一人书写。”鉴定费1000元应由原告负担，通过该鉴定结论可以看出“纪奕明”的签字不是被告本人签署，原告未提交其他有效证据证明被告系主动辞职并支付相关待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故，原告应按照被告的工作年限（2008年2月至2012年2月）向被告支付违法解除劳动合同赔偿金29248元（3656元／月×4个月×2倍）。
3、关于被告要求原告支付2008年2月15日至2012年2月13日带薪休假工资3636.36元的诉讼请求，原告称已安排被告年休假，但未提交有效证据予以证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告自2008年2月起在原告处工作至2012年2月17日，因此，2009年至2011年每年应享受带薪年休假天数为5天，2012年应享受带薪年休假天数为0天（44天÷365天×5天=0.6天）。原告应支付被告2008年-2012年带薪年休假工资5042.76元（3656元÷21.75天×15天×200%）。因此，被告要求原告支付带薪年休假工资3636.36元的诉讼请求，本院予以支持。
4、关于被告要求原告支付特殊工种津贴补贴2880元，工作日加班费31273.55元，休息日加班费17454.54元，节假日加班费21090.9元的诉讼请求，关于加班费的问题，被告提交了2007年1月至2012年5月出勤汇总表2份及加班明细4份，证明加班事实，没有原告签字或盖章，原告不予认可，被告未提交其他证据予以佐证，本院不予采信。关于特殊工种津贴补贴的问题，被告未提交有效证据证明其应享受该待遇。因此，对于被告的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛永基重型机床有限公司的诉讼请求；
二、原告青岛永基重型机床有限公司于判决生效后十日内支付被告纪奕明违法解除劳动合同赔偿金29248元；
三、原告青岛永基重型机床有限公司于判决生效后十日内支付被告纪奕明带薪年休假工资3636.36元；
四、原告青岛永基重型机床有限公司于判决生效后十日内支付被告纪奕明鉴定费1000元；
五、驳回被告纪奕明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预交10元），减半收取10元，由原告青岛永基重型机床有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 兰振福
二〇一三年十一月十一日
书记员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”