湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0502民初3440号
原告李兰省，女，1966年9月22日出生，汉族，住河北省邢台市平乡县。
委托代理人陈之华，东方绿洲律师事务所律师。
被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司，住所地湖州市织里镇轧村。
法定代表人约翰.冯斯特本，该公司董事长。
委托代理人周丽丽，女，该公司职工。
委托代理人韩芳，浙江泰杭律师事务所律师。
原告李兰省与被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司（以下简称奥里伯斯公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法由代理审判员吴潇敏适用简易程序于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告李兰省的委托代理人陈之华，被告奥里伯斯公司的委托代理人周丽丽、韩芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李兰省起诉称：原告于2012年3月进入被告处工作，到2016年9月达到法定退休年龄。期间，原告从事的是流水线上的工作，每天工作12小时，有时工作18小时，没有休息及调休日；被告未按国家法律规定为原告足额参保，并提前终止劳动合同，暂停交纳社保。劳动合同存续期间，被告也没有向原告足额支付劳动报酬。原告为维护权利，向湖州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称湖州仲裁委）申请仲裁。原告对仲裁裁决书中关于加班工资的计算方式无异议，但认为不能将每日2小时的用餐时间扣除；认为湖州仲裁委认定的事实和适用的法律均有错误，原告对仲裁结果不服，故向法院起诉。请求判令：1、被告补足原告2012年3月到2016年7月期间的社会保险费；补缴2016年7月、8月社会保险。2、被告补足原告2012年3月到2016年9月期间的劳动报酬，包括平时加班工资及双休日加班工资。3、被告支付原告经济补偿金20422.65元（4084.53元/月*5月）。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1：浙江省职工基本养老保险历年参保证明一份。证明双方自2012年3月开始存在劳动关系，被告参保的月缴费基数并不是原告的实际收入，2012年10月到2013年3月期间未为原告缴纳社保，参保的终止日期是2016年7月，而根据合同应到2016年9月。
证据2：湖州市社会保险管理局文件一份（复印件）。证明被告未按照原告实际工资申报，并未按照实际工资收入缴纳社保，被告存在少报原告工资收入的情况。
证据3：工商银行综合账户明细一份。证明原告从2012年3月开始的工资收入情况。
证据4：奥里伯斯公司职工考勤表一份（复印件）。证明原告2013年4月至2014年4月的出勤记录，每天工作时间12小时，最长达18小时，没有双休日，也没有相应的调休。
证据5：加班计算清单一份（打印件）。证明原告加班时间及待遇情况。
被告奥里伯斯公司答辩称：一、原告在被告处工作期间为2012年3月至2016年7月。期间，被告已根据国家相关规定为原告足额缴纳社会保险，而原告于2017年7月主动提出辞职申请，故被告认为不需要为原告补缴2016年8、9月份的社保；二、被告已根据双方劳动合同的约定，足额向原告支付在职期间的加班工资以及劳动报酬，且原告所主张的加班工资已过诉讼时效；三、原告于2016年7月主动提出辞职申请，故被告无需向原告支付经济补偿金。
被告奥里伯斯公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
证据1：员工辞职申请表一份。证明原告为领取失业金主动提出辞职申请。
证据2：员工离职交接单一份。证明原告主动离职时已与被告交接完毕。
证据3：解除合同证明书一份。证明原告系本人意愿离职，并签字确认。
证据4：接受确认书一份。证明原告确认于2016年7月离职，并从被告处领取走所有资料，包括养老保险手册和解除劳动合同证明书，以便领取失业金。
证据5：劳动合同一份。证明原告2014年2月17日至2016年9月21日的基本工资标准为每月1310元。
证据6：考勤管理制度一份。证明车间及其他人员白班08点到20点，中餐、晚餐各休息1小时，夜班20点至次日08点，夜宵休息1小时，早餐休息0.5小时。
证据7：2014年8月至2016年7月的工资明细一份。用以证明被告已按劳动合同约定足额向原告支付加班工资。
证据8：2014年8月至2016年7月原告的指纹考察记录一份。证明原告在岗期间的实际出勤时间，但并非实际工作时间。
证据9：考勤管理制度的公示照片一份。证明被告已就规章制度进行过公示的事实。
庭审时，被告奥里伯斯公司对原告提交的证据进行质证，认为：对证据一的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，被告已按照社保管理局的规定按时足额缴纳了原告的社会保险费用。对证据二、证据三无异议。对证据四的真实性无异议，关联性有异议。该考勤表只记录了2013年4月到2014年4月的考勤记录，根据有关法律的规定，原告已经过了主张权利的时效。对证据五的时效有异议，原告所主张的时间应当扣除吃饭2小时，另双休日上班应扣除当月的调休时间。
原告李兰省对被告提交的证据进行质证，认为：证据一、二、三中“李兰省”的名字均系原告本人所签，但原告离职系受被告欺骗，并非原告真实意思表示，故对该三份证据的关联性有异议。对证据四的真实性无异议，关联性有异议。对证据五的真实性无异议，但缴纳社保基数应当按照原告的真实工资收入，而非按合同约定。证据六所针对的是全厂职工，而原告系流水线上工作的，上班期间是无休息时间的。证据七系被告单方制作，并没有原告的签字。对证据八的真实性无异议，但是考勤的时间便是原告实际工作时间。对证据九的真实性有异议，认为不能证明被告已就该规章制度进行过公示的事实。
经本院审核，对原、被告提交的证据认定如下：原告提交的证据一、证据二、证据三符合有效证据要件，本院予以认定；证据四能够证明2013年4月至2014年4月期间，原告的出勤情况。根据省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一〔2009〕3号）第十三条的规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。原告已于2016年7月31日与被告解除劳动关系，故2014年7月30日前的加班工资已过诉讼时效。该证据与本案无关联，不能证明2014年7月31日以后原告在被告处的实际出勤情况，本院不予认可；证据五为原告单方制作，且未得到被告的认可，本院不予采信。被告提交的证据一、二、三、四，原告认可该些证据中的签名系原告本人所签，且无相应证据证明其是在受欺骗的情况下签字，该四份证据能够证明原告向被告提出离职，与被告解除劳动合同，且已与被告办理好交接手续的事实，本院予以认定。证据五能够证明原、被告就原告工资数额进行约定的事实。但所约定的工资低于最低工资标准，则应当按最低工资标准确定。证据六能够证明被告公司规定的工作时间为白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00，以及所有员工每天上班、下班及进出公司（包括午休）均应进行指纹考勤等事实，本院予以认定。证据七系被告单方制作，原告对其真实性有异议，但原告在仲裁庭审中质证称对该证据的真实性无异议，本院认为，根据诚实信用原则，当事人在仲裁庭审中对对方提出的证据进行承认后，不得随意撤销。故本院对该证据予以认可。证据八系被告单方制作，但原告对其真实性无异议，能够证明原告实际出勤时间，本院予以认定。证据九不能证明被告已对规章制度进行公示，本院不予认定。
本院经审理，认定事实如下:2014年2月17日，原、被告签订劳动合同，合同约定期限至2016年9月21日，约定月基本工资为1310元。2016年7月，原告向被告提交辞职申请，并经被告同意。2016年7月31日，原告与被告解除劳动关系。2017年2月23日，原告向湖州市仲裁委申请仲裁，要求被告为原告补足及补缴相应社保费用，并要求被告支付加班工资及经济补偿金等。2017年5月22日，该仲裁机构作出裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告对裁决书中加班费的计算标准无异议，但认为不应扣除每天2小时的用餐时间。原告对仲裁结果不服，故向法院起诉。
另查明，湖州市区最低工资标准从2014年8月起由1310元/月调整为1470元/月。从2015年11月1日起由1470元/月调整为1660元/月。
本院认为：原告李兰省与被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。原告存在周末及法定节假日加班的事实，依法享有加班工资。根据省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一〔2009〕3号）第十三条的规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。故原告主张中，自2014年8月至2016年7月期间的加班工资，本院予以支持。关于加班工资基数的确定，因合同中约定的月工资低于湖州市最低工资标准，故应以最低工资标准来计算。因此，2014年8月-2015年10月期间，基数为1470元/月；2015年11月-2016年7月期间，基数为1660元/月。关于原告每日2小时的用餐休息时间是否应当计算为工作时间，本院认为，根据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，故对原告要求将这一时间段内的用餐时间认定为工作时间的主张，本院不予支持；对职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，本院认为，从保护劳动者合法权益的原则出发，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。
据此，经核算，2014年8月至2015年10月期间，原告平时加班837小时、双休日加班1308小时（其中2014年8月平时加班51小时、周末加班120小时，2014年9月平时加班63小时、周末加班96小时，2014年10月平时加班54小时、周末加班84小时，2014年11月平时加班57小时、周末加班120小时，2014年12月平时加班63小时、周末加班108小时，2015年1月平时加班63小时、周末加班108小时，2015年2月平时加班6小时，周末加班12小时，2015年3月平时加班63小时、周末加班84小时，2015年4月平时加班54小时、周末加班60小时，2015年5月平时加班54小时、周末加班48小时，2015年6月平时加班66小时、周末加班72小时，2015年7月平时加班69小时、周末加班84小时，2015年8月平时加班63小时、周末加班120小时，2015年9月平时加班63小时、周末加班96小时，2015年10月平时加班48小时、周末加班96小时。）被告应当向原告支付加班工资为32707.5元（1470元/月÷21.75天÷8小时×837小时×150%＋1470元/月÷21.75天÷8小时×1308小时×200%）。根据被告提供的工资发放清单，可以认定2014年8月至2015年10月期间被告已向原告支付了25764.77元加班工资，尚有6942.73元加班工资未支付。
2015年11月至2016年7月期间，原告平时加班579小时、双休日加班852小时。（其中2015年11月平时加班63小时、周末加班108小时，2015年12月平时加班69小时、周末加班96小时，2016年1月平时加班60小时、周末加班120小时，2016年2月平时加班60小时，周末加班0小时，2016年3月平时加班69小时、周末加班96小时，2016年4月平时加班63小时、周末加班108小时，2016年5月平时加班66小时、周末加班108小时，2016年6月平时加班66小时、周末加班96小时，2016年7月平时加班63小时、周末加班120小时。）被告应当向原告支付加班工资为24542.24元（1660元/月÷21.75天÷8小时×579小时×150%＋1660元/月÷21.75天÷8小时×852小时×200%）。根据被告提供的工资发放清单，可以认定2015年11月至2016年7月期间被告已向原告支付了21679.63元加班工资，尚有2862.62元加班工资未支付。
综上，被告仍需支付原告加班工资9805.35元（6942.73元+2862.62元）。
针对原告主张要求被告补足2012年3月至2016年7月期间的社会保险费用之诉请，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。”故原告这一诉请不属于人民法院的受案范围，本院不予以处理。
针对原告主张要求被告补缴2016年8、9月份的社会保险费用之诉请，本院认为，原、被告之间的劳动关系已于2016年7月解除。2016年8月-9月期间，原、被告之间无劳动关系。故对原告这一诉请，本院不予支持。
针对原告主张要求被告支付经济补偿金之诉请，本院认为，本案中原告于2016年7月向被告提交辞职申请，后又办理了离职交接手续，且无证据证明其存在法律规定的应支付经济补偿金的情形。故对原告的这一诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、被告奥里伯斯（中国）铝业有限公司应支付原告李兰省加班工资9805.35元，限于本判决生效之日起十日内清偿。
二、驳回原告李兰省的其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告李兰省负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 吴潇敏
二〇一七年七月三十日
书 记 员 陶婷婷