成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0107民初2491号
原告李厚兵。
委托代理人田亮。
被告成都市武侯新城建设管理委员会。
法定代表人唐毅，主任。
委托代理人王李平。
委托代理人罗欣。
原告李厚兵诉被告成都市武侯新城建设管理委员会（以下简称武侯新城管委会）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法由代理审判员唐楠栋适用简易程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告李厚兵及其委托代理人田亮，被告武侯新城管委会的委托代理人王李平、罗欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李厚兵诉称，原告因被告违法解除劳动关系，于2015年7月27日申请仲裁，仲裁委认定原告离职前一年月平均工资为2298.54元不正确，原告的平均工资计算基数应为实发工资加上社保扣除部分与公积金扣除部分，合计2646.54元;被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同，应当支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资；被告违法解除与原告的劳动合同关系，应当支付赔偿金；原告在被告处工作期间从未休过年休假与节假日，被告应当支付未休年假的补偿金以及节假日加班工资。仲裁委驳回原告的仲裁请求是错误的，原告因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金34405.02元（以月工资2646.54元计算）；2、被告支付原告离职前一年未休年假补偿金3650.4元（以年假10天计算）；3、被告支付原告离职前两年内节假日加班工资8030.88元（以每年11天计算）；4、被告支付原告离职前两年未休周末加班工资46725.12元；5、被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资31758.48元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明书；7、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告武侯新城管委会辩称，1、原告诉讼请求第一、二、五、六项，未经劳动仲裁前置，应当驳回原告的起诉；2、第三、四项诉讼，原告无事实依据。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。应当驳回原告的诉请。
经审理查明，原告于2008年10月8日到被告处工作，岗位为巡治安，离职前一年实发月平均工资为2298.54元，工资以银行转账形式发放。在职期间双方签订了一次劳动合同，被告为原告缴纳了2013年5月31日至2015年1月的社会保险，同时为原告缴纳了2013年7月30日至2015年7月1日的住房公积金。2015年1月29日因原告在其开发设的芳雨茶楼安放“鱼儿机”（一种赌博工具），涉嫌组织参与赌博活动违反相关法律法规规定以及被告的规章制度，被被告辞退。
另查明：2015年7月27日，原告以被告为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2008年10月至2015年工龄经济补偿金16089.78元（7年×2298.54元/月）；2、2008年10月至2015年5月社会保险17064元（2年×711元/月）；3、2008年10月至2013年7月的住房公积金17280元（5年×288元/月）；4、失业保险15750元（1050元/月×15月），医疗保险一年期2400元；5、服装费扣款500元；6、2008年10月至原告离职前的加班工资42500元。该委于2016年1月7日作出仲裁裁决：驳回李厚兵的仲裁请求。
上述事实有会议纪要、社保缴纳明细、工作证、工资发放表、转让协议、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。
本院认为，关于被告是否应当支付原告经济赔偿金。被告提供的2015年1月15日及1月29日会议纪要，载明被告将禁止员工从事“摆鱼儿机”等“涉黄涉毒涉赌”事宜对员工进行了告知，并且原告的工作岗位为巡治安，负责对治安安全、涉嫌赌博等违法行为进行巡逻，因此，原告在其开设的茶楼摆放“鱼儿机“，涉嫌组织赌博，违反相关法律规定，亦与其从事的职业相悖。虽然被告未提供证据证明其规章制度中禁止员工从事“鱼儿机”等赌博行为，但原告的该行为显然属于违法行为，并且系其从事职业禁止的行为，与其职业道德、职业纪律、岗位职责严重相悖，原告的该行为达到了比违反用人单位规章制度更为严重的程度。原告认可“芳雨茶坊”系以其名义成立，虽其提供《芳雨茶坊转让协议》以证明该茶坊转让给案外人冯锦兵，摆放“鱼儿机”与其无关，但该《转让协议》落款的日期由“2014年12月30日”涂改为“2014年6月30日”，有明显涂改痕迹，原告未作出合理解释，受让方冯锦兵亦未出庭予以说明，因此，本院对原告提供的该《转让协议》不予采信，对原告的上述陈述不予采纳。被告因原告在其开设的茶楼摆放“鱼儿机”，涉嫌组织赌博，违反相关法律规定及单位规章制度为由，解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此，对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假补偿金及未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告在仲裁程序中未主张未休年休假补偿金，该项请求因未经仲裁前置程序，本案不予处理。
关于节假日加班工资及周末加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因原告未就其加班的事实进行举证，也未提供证据证明该证据由原告掌握，因此，对原告的上述主张本院不予支持。
关于出具解除劳动合同证明书。因原、被告确认双方已解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，对原告的该项请求，本院予以支持。
关于支付社会保险费17064元、住房公积金17280元、支付失业保险15750元、医疗保险一年期2400元、服装费扣款500元，仲裁裁决已作出处理，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，被告不支付原告2008年10月至2015年5月社会保险17064元（2年×711元/月）、2008年10月至2013年7月的住房公积金17280元（5年×288元/月）、失业保险15750元（1050元/月×15月）、医疗保险一年期2400元、服装费扣款500元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告成都市武侯新城建设管理委员会于本判决生效之日起十日内为原告李厚兵出具解除劳动合同证明书；
二、被告成都市武侯新城建设管理委员会不支付原告李厚兵2008年10月至2015年5月社会保险17064元（2年×711元/月）、2008年10月至2013年7月的住房公积金17280元（5年×288元/月）、失业保险15750元（1050元/月×15月）、医疗保险一年期2400元及服装费扣款500元；
三、驳回原告李厚兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
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代理审判员 唐楠栋
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 周佳慧