沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初6084号
原告：郑洪芳，女，1983年2月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：李春江，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：珠海格之格数码科技有限公司，住所地珠海市珠海大道3883号1栋3楼东侧。
法定代表人：汪东颖，系该公司经理。
委托代理人：窦羡维，女，1987年9月21日出生，汉族，系该公司职员，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：陈芳，女，1982年9月25日出生，汉族，系该公司职员，住江西省丰城市。
被告：珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区三好街54号1102室。
负责人：黄建斌，系该公司总经理。
委托代理人：方宇，男，1983年7月23日出生，汉族，系该公司职员，住湖南省平江县。
原告郑洪芳诉被告珠海格之格数码科技有限公司、珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司劳动争议一案，原告于2016年5月26日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员王晓东适用简易程序独任审判，于2016年6月20日公开开庭进行了审理，原告郑洪芳的委托代理人李春江，被告珠海格之格数码科技有限公司的委托代理人窦羡维、陈芳，被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司的委托代理人方宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年1月12日入职珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司从事销售工作，一直没有签署书面的劳动合同。原告于2012年3月1日与珠海格之格数码科技有限公司签署书面劳动合同（载明的劳动期限为2012年3月1日至2015年8月31日），但是原告的工作地点一直还是珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司所在地，工作的岗位、薪资额度都几乎没有变化。在该份书面劳动合同履行届满后，原告维持原工作状态一直至2015年11月1日，在该日，原告被违法解除劳动关系。在职期间，劳动报酬一直由珠海格之格数码科技有限公司银行转账支付，社会保险一直由珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司缴纳。在职期间，原告从未休过带薪年休假。原告被违法解除劳动关系日起算的前12个月劳动报酬应当为5,528.58元/月[（3,298.71元+3,199.71元+3,635.32元+3,469.04元+3,690.50元+3,762.61元+12,020元+4,970.18元+6,165.02元+3,258.47元+5,939.39元+6,699.91元+6,234.11元）÷12]。诉讼请求：1、判令向原告支付应休未休的带薪年休假工资（2009年1月12日至2015年11月1日期间）51,896.05元[5,528.58元/月÷21.75日×10日×300%×（2,484日÷365日）]；2、判令向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（2009年1月12日至2015年11月1日期间）77,400.12元（7年×2倍×5,528.58元/月）；3、判令向原告支付2009年2月12日至2012年2月29日期间未签署书面劳动合同的二倍工资差额202,118.82元{5,528.58元/月×[1,112日÷（365日÷12个月）]}。庭审中，原告主张其与被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司之间存在劳动关系，因此要求上述三项诉讼请求由被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司承担给付义务；被告珠海格之格数码科技有限公司系被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司的总公司，应对被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司的义务承担连带责任。
被告珠海格之格数码科技有限公司辩称：1、原告应休未休的带薪年休假工资计算有误，原告在职期间确实存在部分年休假未休的情况，但并非一天都没有休，因此计算原告未休年假工资时应扣除其已休年假的天数，以及被告已支付原告正常工作期间的工资收入。原告主张的2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效；2、被告终止与原告的劳动关系合理合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告与原告签订的劳动合同于2015年8月31日到期，为确认劳动合同续订事宜，被告多次以电话、短信、微信、邮件、书面通知等形式联系原告，但原告一直不予回复，沟通无果。被告认为原告不愿意与被告续订劳动合同，因此被告于2015年9月29日向原告发出书面通知，终止双方劳动关系，并支付了其在职期间的工资。被告已经依法终止双方劳动关系并支付所有应付款项，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金；3、被告与原告在建立劳动关系当天已经签订书面劳动合同，不存在未与原告签订劳动合同的情况，故无需支付双倍工资差额，且原告要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过时效。
被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司辩称：原告是与被告珠海格之格数码科技有限公司存在劳动关系。其他答辩意见同被告珠海格之格数码科技有限公司。
经审理查明：2009年1月12日，原告（乙方）与珠海纳思达数码科技有限公司（甲方、2010年1月26日更名为珠海格之格数码科技有限公司）签订劳动合同一份，约定合同期限从2009年1月12日至2012年2月28日；在双方协商聘用过程中和上岗前，甲方应告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其它乙方要求了解的情况。乙方如有不明白之处，应主动向甲方人力资源部工作人员询问……。2012年3月1日，原告（甲方）与被告珠海格之格数码科技有限公司（乙方）又签订劳动合同一份，约定合同期限从2012年3月1日至2015年8月31日；在双方协商聘用过程中和上岗前，甲方应告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其它乙方要求了解的情况。乙方如有不明白之处，应主动向甲方人力资源部工作人员询问……。原告在岗期间的工资系被告珠海格之格数码科技有限公司转账支付。
2015年12月25日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“要求支付带薪年休假工资；违法解除劳动合同经济赔偿金；支付未签劳动合同双倍工资。”该委于2016年1月4日以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]884号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
庭审中，原告向本院提供了沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明1份，用以证明原告与被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司存在劳动关系。该证明载明2012年3月至2015年8月期间，原告的医疗保险和生育保险由被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司缴纳。二被告对该份证据的真实性无异议，并质证称被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司是受被告珠海格之格数码科技有限公司的委托为原告缴纳社会保险。
原告主张其工作地点在被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司，亦能证明与被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司存在劳动关系。二被告对此不予认可，并称被告珠海格之格数码科技有限公司在沈阳工作的员工均安排在沈阳分公司所在地，是为了方便管理、节省办公费用。
上述事实，有不予受理通知书、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、银行交易明细、劳动合同、核准变更通知书以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告与被告珠海格之格数码科技有限公司签订的两份劳动合同均系双方当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。原告的工资是由被告珠海格之格数码科技有限公司转账支付，原告的工作地点亦是被告珠海格之格数码科技有限公司安排，且缴纳社会保险并不是确认劳动关系的唯一凭证，被告珠海格之格数码科技有限公司亦对缴纳社会保险及工作地点事宜做出了合理的解释，而原告未能提供有效证据证明其与被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司存在劳动关系，现上述两份劳动合同均已实际履行，故本院确认原告与被告珠海格之格数码科技有限公司存在劳动关系。经本院释明，原告坚持以其与被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司存在劳动关系，要求被告珠海格之格数码科技有限公司沈阳分公司承担给付带薪年假工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的义务，并要求被告珠海格之格数码科技有限公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
驳回原告郑洪芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑洪芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王晓东
二〇一六年七月二十九日
书记员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。