沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初17892号
原告：何建江，男，1965年1月18日出生，汉族，工人，现住沈阳市于洪区。
委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100746490595C。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。
委托代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。
原告何建江诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告何建江的委托代理人张忠保，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人蒋强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何建江诉称：原告于2008年10月入职沈阳锦德机械有限公司，2014年5月到被告处工作，职务铸造工，计件工资。每天工作时间为早七点至晚七点，中间无休息，周六、周日均上班。在原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，因被告违反法律相关规定，2016年9月27日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。另外，原告也未享受到带薪年休假。因双方企业存在关联关系，根据法律规定，可以持续计算经济补偿金。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48,072.09元、带薪年假工资11,701.12元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳盈好机械有限公司书面答辩称：一、原告请求二倍工资已过诉讼时效，被告不应向原告支付二倍工资。原告自2014年6月10日至2016年9月20日，一直在被告处工作。被告曾经多次要求与原告签订劳动合同，但是原告因不愿意缴纳社会保险而拒绝与被告签订劳动合同。故此，被告与原告未签订劳动合同的过错在于原告，与被告无关，被告不应当承担责任。在此期间，原告也未向被告要求二倍工资。原告自2014年7月10日起已明知未签订劳动合同侵害了自身的合法权益，却在2年之内未向被告要求支付二倍工资，未向人民法院提起诉讼。因此，二倍工资的请求已过诉讼时效，被告不应向原告支付二倍工资。二、被告不需向原告支付年休假工资。（一）被告在每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此原告不存在未休年假的情况。（二）原告于自2014年6月10日至2016年9月20日，一直在被告处工作。现原告对年休假产生异议，已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，应当驳回原告诉讼请求。三、被告不应向原告是支付经济补偿金。原告主动向被告提出辞职，不符合《劳动合同法》中第四十六条中规定的应当支付经济补偿金的条件。虽然原告向被告提出解除劳动合同，但是被告并未同意解除劳动合同，且要求与原告继续履行劳动合同。四、原告的行为已经构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求，且应当赔偿被告因为诉累造成的损失。原告以虚构事实为手段，在没有充足证据的情况下，滥用诉权，提起诉讼，致使被告陷入讼累，严重干扰了被告正常经营活动和经营秩序。原告在无法律依据的情况下，通过诉讼程序要求被告进行赔偿，其行为已构成恶意诉讼，对被告的经营活动和内部人员管理以及工作环境造成重大损失，应认定原告承担过错赔偿责任。综上所述，恳请法院依法不予支持原告的诉讼请求，且认定原告与被告之间不予解除劳动关系并承担赔偿责任。
经审理查明：原告于2008年10月入职沈阳锦德机械有限公司，职务系铸造工。2014年5月，原告转入被告沈阳盈好机械有限公司任职，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2016年9月27日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以被告“未缴纳保险”为由，与被告解除劳动关系。该《解除劳动关系通知书》于2016年10月1日送达被告。
另查明：原告2015年平均工资为5,376.26元，2016年1月至9月平均工资为5,638.93元，离职前十二个月平均工资为5,655.54元。庭审中，被告主张原告在职期间已享受带薪年休假，但未能就其主张向法庭提供相关证据。
再查明：沈阳锦德机械有限公司与被告沈阳盈好机械有限公司系由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。
还查明：2016年9月28日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）带薪年休假工资11,701.22元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48,072.09元。2016年11月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]95号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资4,405.18元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月13日送达原告，原告不服该仲裁裁决，于2016年12月14日向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、快递单回执、工资银行卡明细、企业档案等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械有限公司与被告系为关联企业，原告于2014年5月由沈阳锦德机械有限公司转入被告沈阳盈好机械有限公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现原告主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故本院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未提供原告的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果，结合原告银行卡转账明细，故本院对原告所述2008年10月到入职被告公司予以确认。至于离职时间，原告解除通知于2016年10月1日送达被告，故被告的离职时间为2016年10月1日。
综上，本院认定原、被告之间于2008年10月至2016年10月1日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，沈阳锦德机械有限公司与被告沈阳盈好机械有限公司系为关联企业，原告于2008年10月入职沈阳锦德机械有限公司，原告在被告单位工作共计7年零11个月，原告劳动关系解除前十二个月平均工资5,655.54元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为42,416.55元（5,655.54元/月×7.5个月）。
关于原告主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，本院保护原告申请仲裁时二年的未休年假工资。经核算，原告2015年度应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为3天，因被告支付原告的工资中已包含原告一倍未休年假工资，原告2015年度平均工资为5,376.26元，2016年度平均工资为5,638.93元，故对于原告未休年休假，被告应给付工资报酬数额确定为4,027.41元（5,376.26元/月÷21.75天×5天×200%+5,638.93元/月÷21.75天×3天×200%）。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何建江解除劳动关系经济补偿金42,416.55元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何建江未休年休假工资4,027.41元；
如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告何建江其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年三月七日
书记员 王艺宁