江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终6015号
上诉人(原审原告)：昆山易买得购物�心有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇绿地大道269号，统一社会信用代码9132058371788283X9。
法定代表人：金成泳，董事长。
委托诉讼代理人：殷鸣，女，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：李秋平，女，1982年12月19日出生，汉族，住江苏省兴化市。
委托诉讼代理人：陈雪荣，昆山市花桥法律服务所法律工作者。
上诉人昆山易买得购物中心有限公司（以下简称易买得公司）与被上诉人李秋平经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初16479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
易买得公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付违法解除合同赔偿金。事实与理由：一审判决认定事实不清，李秋平违纪属实，且在公司对其的调查笔录中认可参与了购物卡套现及代领了200元奖励购物卡的事实，上诉人解除与被上诉人的劳动合同合法。
李秋平辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
易买得公司向一审法院起诉请求：1、易买得公司无需支付李秋平解除劳动合同赔偿金；2、李秋平承担本案诉讼费用。
一审法院审理查明：2008年3月18日，李秋平进入易买得公司任收银领班，2009年3月，李秋平被晋升为收银主管，2016年7月30日，易买得公司以李秋平严重违纪解除了与李秋平的劳动合同。
另查明，易买得公司主张李秋平的违纪事实有：1、2016年5月，李秋平利用职务便利侵吞优秀员工焦莉君200元消费卡；2、2016年2月，李秋平安排没有被评为优秀员工的张霞去拍照，冒名顶替领取了易买得公司公示给优秀员工李小红得200元消费�；3、李秋平私拿公示奖励给优秀员工ＸＸ的200元奖励消费卡，安排陆敏芳代领代拍照；4、2016年7月，易买得公司公示调查时，李秋平要求下属ＸＸ做假证，证明已收到李秋平给的200元购物卡；5、李秋平收受下属ＸＸ给的200元购物卡；6、2016年1月及2016年6月，李秋平私吞公司奖励给员工的600元购物卡，该购物卡号为奖励员工所用，却出现在李秋平公公的会员卡积分记录中；7、2016年1月至6月，李秋平利用陈有山的会员卡进行非正常积分达101784份，消费一元得一分，450份即可抵扣3元现金，相当于698元;8、李秋平使用违规办理的名称为陈富、郭爱莲、郭兰的会员卡将消费者所购商品进行违规积分，折现使用，并提交违规积分购物记录、收银小票、信用卡签单、监控录像、内部调查笔录等证据以证明李秋平的该行为。李秋平对易买得公司的前述主张表示：1、发卡的时候焦莉君请假回家了，后来也一直没来上班，于是易买得公司要求收银主管即李秋平代领；2、因为发放奖励当天，李小红休息，所以人事科要求安排一个人去代领代拍照，于是李秋平就安排了张霞，事后张霞是否将购物卡给了李小红，李秋平不清楚；3、陆敏芬为ＸＸ代领代拍照，李秋平并不知情；4、李秋平没有让ＸＸ做假证；5、李秋平没有收到过ＸＸ给的购物卡；6、600元购物卡是李秋平的公公陈有山名下，系李秋平从员工手里购买的，实际上易买得公司发给员工购物卡作为奖励，但有些员工不想要购物卡，需要折现，李秋平恰好需要，自己拿现金购买，这属于个人基本交易的权利，与易买得公司无关；7、陈有山的积分与李秋平无关，且李秋平的公公陈友山本身是经营企业的，积分属于正常消费，不存在异常积分；8、易买得公司的监控有删除、剪切现象，没有原始记录，内部调查笔录因被调查人与易买得公司有利害关系不认可，陈有山的消费属正常，积分抵用都是其他收银员当班，与李秋平无关。
另查明，根据李秋平的工资卡银行对账单，李秋平解除劳动合同前的平均工资为4165.58元。易买得公司提交的《员工惩戒基准》第4.2.7条规定：贪污、挪用、窃取卖场商品、公司物品、公款、有价证券等财务者，予以解除劳动合同
2016年8月，李秋平向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月8日作出昆劳人仲案字（2016）第1940号仲裁裁决书，裁决：易买得公司支付李秋平违法解除劳动合同赔偿金70814.86元。易买得公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
上述事实由昆劳人仲案字（2016）第1940号仲裁裁决书、劳动合同书、李秋平履历、工资卡银行对账单、陈有山会员卡使用消费卡卡号及消�记录、收银小票、信用卡签单、监控录像、内部调查笔录、解除劳动合同通知函、惩戒制度、惩戒培训记录、优秀员工奖励卡领取记录及当事人的陈述予以证明。
一审法院认为，对于李秋平要求易买得公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委认为易买得公司主张李秋平存在8种违纪情形，其中为他人领取购物卡是前述李秋平的名字并注明代领，陈有山会员卡的积分较高，但不能证明存在异常，李秋平做的笔录也不足以证明李秋平存在违纪事实，对易买得公司的前述主张不予采信，符合法律规定，一审法院予以确认。
易买得公司虽称李秋平使用违规办理的会员卡非法积分进行牟利，违反了公司《员工惩戒基准》第4.2.7条“贪污、挪用、窃取卖场商品、公司物品、公款、有价证券等财务者”的规定，公司可以解除劳动合同，但一审法院认为�消费积分作为易买得公司对其商品的一种促销手段，系由消费者自主决定是否兑换，假若李秋平为兑换积分，与亲戚朋友协商后推荐亲戚朋友到易买得公司处进行大额消费，该行为并非必然给易买得公司造成损失，且易买得公司所称非法积分牟利的行为可以解除劳动合同，并未在前述《员工惩戒基准》中予以明确规定，易买得公司以此认定李秋平严重违反公司规章制度，解除与李秋平的劳动合同，理由不充分。综上，易买得公司解除与李秋平的劳动合同违法，易买得公司应支付李秋平违法解除劳动合同赔偿金70814.86元。对于李秋平要求易买得公司支付未休年休假工资3215元的请求，由于李秋平对仲裁裁决不持异议，故一审法院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：昆山易买得购物中心有限公司支付李秋平违法解除劳动合同赔偿金70814.86元，于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由易买得公司负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，李秋平进入易买得公司工作，双方依法建立了劳动关系，双方均应该按照法律规定诚实信用的行使权利、履行义务。劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应秉承相当审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。本案的争议焦点在于易买得公司解除与李秋平的劳动合同是否合法。对此，易买得公司认为李秋平存在8种违纪情形。经核查，实则分两类：一是安排他人代领购物卡；二是违规积分并抵扣积分。关于代领购物卡，易买得公司已明确优秀员�姓名，代领是经易买得公司审核的行为，故不能认定李秋平有违规行为。关于积分，陈有山会员卡的积分较高，但不能证明存在异常，且积分是易买得公司的一种促销手段，消费者可自主决定兑换，易买得公司无证据证明与李秋平有关。故易买得公司以此认定李秋平严重违反公司规章制度，解除与李秋平的劳动合同，理由不充分，系违法解除，应当支付经济赔偿金。易买得公司在二审中还提出购物卡套现问题，该问题非易买得公司在仲裁及一审中主张的解除与李秋平劳动合同的理由，本院二审不予理涉。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由昆山易买得购物中心有限公司负担。
本判决�终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年九月十一日
书记员 孙丹丹