湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1589号
上诉人（原审原告）：十堰市品正工贸有限公司。住所地：十堰市张湾区。
法定代表人：杨遂波。
委托诉讼代理人：温基强。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书。
委托诉讼代理人：赵玉国。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书。
上诉人（原审被告）：王治敏。
委托诉讼代理人：陈娟，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，签收法律文书。
上诉人十堰市品正工贸有限公司（以下简称：品正公司）与上诉人王治敏劳动争议一案，双方均不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2017）鄂0303民初743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
品正公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不支付王治敏经济补偿金7800元，并由王治敏赔偿其损失37万元。事实和理由：1.王治敏在双方劳动合同期满后主动提出辞职，故不存在支付经济补偿金的问题。2.王治敏在工作期间因其过错给公司造成了37万元的损失，依法应予赔偿。
王治敏上诉请求：维持原判第一、二项，改判品正公司支付王治敏差额工资6500元。事实和理由：品正公司对王治敏进行处罚、扣发工资，既没有事实依据，也不符合法定程序，两次损失的产生，均非王治敏本人原因，而是与品正公司制度不规范有关。
品正公司、王治敏均辩称，请求法院驳回对方的无理诉求，支持已方的上诉请求。
品正公司向一审法院起诉请求：1.判令其不支付王治敏工资6500元及经济补偿金7800元。2.判令王治敏赔偿其经济损失37万元。
一审法院认定事实：2013年3月24日王治敏到品正公司从事财务出纳工作，月平均工资2600元。双方签订了一份为期三年的书面劳动合同，期限自2013年3月25日至2016年3月24日。2015年1月6日品正公司财务部因工作管理疏漏，遭受货币资金被骗57万元，后虽经公安部门追赃退款20万元，尚有经济损失37万元。2015年8月12日品正公司作出《关于大运川交资金案件的调查处理决定》（十品司字（2015）2号）对相关人员进行了处理，其中对王治敏给予3000元的经济考核。2015年12月王治敏在处理本单位员工宋祥生、肖战的出差费用报销问题时，对二人以前借款3500元是否扣抵，没有遗留相关凭据，引发纠纷。2016年3月2日，正品公司作出《关于川交财务费用报销引起的经济纠纷调查处理报告》，主要内容为：因王治敏的行为，造成单位当月现金盘亏金额3500元，作出对其进行了扣款3500元的处理。2016年3月27日王治敏因与品正公司劳动合同到期，离开品正公司。后王治敏因扣发工资、经济补偿金等事项与品正公司发生争议，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年2月15日作出张劳人仲（2017）裁字第15号裁决书，裁决：一、品正公司与王治敏解除劳动关系。二、品正公司支付王治敏工资6500元。二、品正公司支付王治敏经济补偿金7800元。三、驳回王治敏其他仲裁请求。品正公司不服该裁决，故而成诉。
一审法院另查明，1.2014年2月至10月，品正公司对包括王治敏在内的员工进行了《员工手册》的培训。《员工手册》第八条公司纪律政策中包含内容有：其他处罚措施，停职察看、降职、降薪等，可根据实际情况单独实施或上述处罚共同实施，若造成公司财产损失的，还将追究相应的经济赔偿责任。2.品正公司《关于川交财务费用报销引起的经济纠纷调查处理报告》记载，对于单位宋祥生、肖战的个人借款3500元虽于2016年1月发放二人2015年12月份工资时进行了扣回，但于2016年7月6日又将该款退回给了宋祥生（2000元）和肖战（1500元）。
王治敏在品正公司工作，双方建立劳动关系，受劳动法的保护，双方均应按劳动法的规定履行各自的义务。就本案争议的焦点：1.关于扣除工资问题。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。王治敏作为财务出纳，对品正公司资金损失的发生负有间接责任，其在员工费用报销问题中，对员工前期借款3500元是否扣抵，没有遗留相关凭据，引发纠纷，造成品正公司当月现金盘亏金额3500元，品正公司对其先后进行考核3000元和扣款3500元，该行为不违反法律规定，也符合本单位制订的《员工手册》的规定。因王治敏2016年3月劳动合同到期，每月扣款直至3500元扣完不现实，具体情况具体分析，故品正公司的此项主张，证据充分，予以支持。王治敏辩称品正公司不应扣款及品正公司没有损失的证据不足，不予采信。2.关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案双方的劳动合同于2016年3月24日到期，王治敏于2016年3月27日离开品正公司，品正公司应当依法支付王治敏经济补偿金7800元（2600元/月×3个月）。品正公司主张不支付王治敏经济补偿金，于法无据，不予支持。3.关于赔偿经济损失37万元问题。品正公司的37万元损失不是王治敏一人造成的，不应由其一人进行赔偿，且品正公司已对王治敏进行了处理，不应再就此事重复处理，故品正公司的此项主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决：一、品正公司于判决生效之日起三日内支付王治敏经济补偿金7800元。二、驳回品正公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由品正公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人应当依法主张自己的权利。品正公司关于不应支付王治敏经济补偿金及王治敏需赔偿公司损失37万元的理由不能成立。理由如下，一、王治敏劳动合同期满后离开品正公司，品正公司没有提交证据证明其维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，王治敏不同意续订的事实，故其依法应向王治敏支付经济补偿金。二、王治敏在品正公司工作期间，给品正公司造成一定损失的原因非王治敏故意，品正公司依据公司管理规定对王治敏进行了考核、处罚。依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。故赔偿经济损失的依据来源于双方所签劳动合同的约定，而非实际损失数额。品正公司依据公司管理规定对王治敏进行了考核、处罚是在法律法规允许的范围内所进行的处罚，且已处理完毕，故其再行要求王治敏赔偿经济损失不当，本院不予支持。王治敏请求支付拖欠工资的理由亦不能支持，理由如下，王治敏在品正公司工作期间给品正公司造成的经济损失客观存在，品正公司依据公司管理制度，结合双方所签劳动合同对其相应的处罚，是公司正常的管理行为，并无不当。虽然《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。该规定的本意是保障劳动者维持基本的生活，本案王治敏承担经济损失的数额共计6500元，在王治敏与品正公司劳动合同即将到期的前提下，品正公司分次扣完，王治敏没有提交证据证明对其生活造成了重大的影响，故品正公司对其经济损失予以扣减并无不当。
综上所述，上诉人品正公司、王治敏的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人十堰市品正工贸有限公司负担10元，上诉人王治敏负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 刘占省
二〇一七年七月十九日
书记员 乔 文