重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终5801号
上诉人（原审原告）：姜元贵，女，1975年8月23日生，汉族，住重庆市綦江区，
委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆奥方工贸有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇武新村陈家湾社，统一社会信用代码915001136710444933。
法定代表人：张斌，总经理。
委托诉讼代理人：汤兵，重庆川立律师事务所律师。
上诉人姜元贵因与被上诉人重庆奥方工贸有限公司（以下简称奥方公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初8445号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人姜元贵的委托诉讼代理人王小明，被上诉人奥方公司的委托讼代理人汤兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜元贵上诉讼请求：撤销原判，依法改判支持姜元贵一审全部诉讼请求，或发回重审，一二审诉讼费用由奥方公司承担。事实和理由：1.奥方公司违反劳动法律规定，姜元贵于2016年5月31日被迫离开奥方公司，奥方公司拒绝出具解除通知。2016年5月30日，姜元贵到街道办调解委员会投诉调解无果。2016年6月20日姜元贵到劳动监察部门投诉。因此，姜元贵被迫辞职，奥方公司应当支付经济补偿金。2.根据法律规定，奥方公司应当支付失业保险待遇损失、各项加班工资及双倍工资差额。
奥方公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。姜元贵解除劳动关系的真实原因系其自身原因，奥方公司虽未为其参保，但系另一法律关系，与本案无关。
姜元贵一审诉讼请求：1.判决奥方公司支付解除劳动合同的经济补偿金5700元（2850元/月×2个月）；2.支付失业保险待遇损失3780元（1050元/月×3个月×120%）；3.支付2014年6月4日至2016年5月30日未休年休假工资2359元（2850元/月÷21.75天/月×9×200%）（2015年未休年休假5天，2016年未休年休假4天）；4.支付2014年6月4日至2016年5月30日延时加班工资12291元（2850元/月÷21.75天/月÷8小时×1小时×21.75天×23个月×150%）；5.支付2014年6月6日至2016年6月6日休息日加班工资54248元；6.支付2014年7月4日至2015年6月4日未签劳动合同的双倍工资差额31350元（2850元/月×11个月）。
一审法院认定事实：2014年6月4日，姜元贵入职奥方公司从事售后服务工作。双方未签订书面劳动合同。2016年5月25日，姜元贵向奥方公司提出书面辞职申请，其事由是“由于公司作息时间于2016年起变为早上八点至下午六点，而且工资待遇没变，让人难以接受，在以很难备齐每个月生活补贴发票，因此决定工作到2016年5月31日止，特向公司提出辞职申请，恳请批准”。
2016年12月30日，姜元贵申请仲裁，请求支付解除劳动合同的经济补偿金5700元、失业保险待遇损失3150元、未休年休假工资2359元、2014年6月4日至2016年5月30日延时加班工资12291元、2014年6月6日至2016年6月6日休息日加班工资54248元、2014年6月6日至2016年6月4日未签劳动合同双倍工资差额31350元。仲裁委裁决奥方公司支付姜元贵已工作时间未休年休假的工资报酬896.33元，驳回其他仲裁请求。
姜元贵举示了2016年5月30日重庆市劳动保障监察投诉表复印件，证明其在16年5月30日在街道办主张维权，双倍工资未超时效。奥方公司对投诉表真实性不认可。关于考勤制度，姜元贵陈述其每天进行书面签字考勤，奥方公司陈述因姜元贵工作性质为售后服务，故没有固定的考勤方式，有时是到公司报到，有时是电话确定后直接到第三方配套单位。
一审法院认为，关于解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。姜元贵向奥方公司提出辞职申请的理由不符合支付经济补偿金的条件，对其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于失业保险待遇损失。依据《失业保险条例》第十四条，在非因本人意愿中断就业的情况下才有可能领取失业保险金，但本案双方劳动关系的解除是姜元贵自身原因造成，姜元贵主张失业保险待遇损失缺乏事实依据。
关于未休年休假工资。奥方公司没有举示证据证明姜元贵的工资标准，应承担举证不力的法律后果，该院采信姜元贵的主张。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，姜元贵20**年6月4日入职，应享受的年休假天数为2015年2天、2016年2天，应享受的未休年休假工资为1048元（2850元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。姜元贵认为奥方公司掌握能证明其存在加班事实的考勤记录，但奥方公司无论在仲裁阶段还是在一审期间均未明确承认有需要签字的考勤记录存在，姜元贵仍应对加班事实的存在或者对奥方公司已掌握加班事实存在的证据承担举证责任，其对未举示充分有效证据，对其延时加班工资以及休息日加班工资的请求，不予支持。
关于未签劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。姜元贵20**年6月4日入职，其请求2014年7月4日至2015年6月4日未签劳动合同的双倍工资差额，应在2016年6月3日前申请仲裁，其未在上述期限内申请仲裁，也不存在在上述期限内向奥方公司主张过权利或者向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的事由，对奥方公司关于该项请求超出时效的抗辩主张，予以采纳。姜元贵举示的《重庆市劳动保障监察投诉表》为复印件，没有相关部门签章，奥方公司对其真实性不予认可，该院不予采信。对姜元贵双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决：一、奥方公司于本判决生效之日起五日内支付姜元贵未休年休假工资1048元；二、驳回姜元贵的其他诉讼请求。案件受理费5元，由奥方公司负担。
二审中当事人未举示证据。二审查明：姜元贵一审举示的重庆市劳动保障监察投诉表复印件载明投诉人为“唐维暑”，投诉请求事项为“补齐工作期间养老保险和星期六加班工资以及平时加班工资差额，一年一个月的经济补偿。双倍工资”，其中，“一年一个月的经济补偿”与之前填写的文字相比笔迹存在差异，“双倍工资”与之前填写的文字相比墨印浓淡存在差异。
本院认定的其他事实与一审认定的相同。
本院认为，关于姜元贵离职的原因。姜元贵于2016年5月24日向奥方公司提交了书面辞职申请，明确表达了辞职事由，该辞职行为发生相应的法律后果。姜元贵仲裁及诉讼中主张其系另外的原因被迫提出辞职，与其之前书面表达的辞职原因不符，姜元贵以此主张解除劳动关系经济补偿金及失业保险待遇损失，不符合法律规定，本院不予支持。
关于未休年休假工资。姜元贵入职时间为2014年6月4日，离职时间为2016年5月31日，一审法院据此计算2015年应休2天、2016年应休2天，认定正确，姜元贵主张应休9天，无相应依据。
关于加班工资。姜元贵主张其存在每天延时加班及每周末加班，未举示充分有效的证据，其要求支付加班工资的上诉请求，不能成立。
关于未签书面合同的双倍工资差额。姜元贵于2014年6月4日入职，于2016年5月24日向奥方公司提出辞职，于2016年12月30日申请仲裁要求奥方公司支付未签书面合同的双倍工资差额，申请仲裁的时间超过了一年仲裁申请时效。虽然姜元贵举示了2016年5月30日投诉登记表，但该登记表为复印件，奥方公司不予认可真实性，姜元贵关于其因投诉而使仲裁申请时效中断的上诉理由本院不予采信。
综上所述，姜元贵的上诉请求不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姜元贵负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一七年九月十八日
书记员 李白露