河北省大名县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0425民初1210号
原告（被反诉人）：陈静，女，1979年7月13日生，汉族，住辽宁省沈阳市沈北新区，
委托诉讼代理人：程军，陕西标典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢晓明，辽宁欣合律师事务所律师。
被告（反诉人）：河北家丰植物油有限公司，住所地：河北省邯郸市大名县工业城215省道西侧。
法定代表人：杨子丰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴景龙，河北宏扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苗双奎，大名县法律援助中心律师。
被告：河北子丰生物科技有限公司，住所地：河北省邯郸市大名县工业城215省道西侧。
法定代表人：周陶江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴景龙，河北宏扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苗双奎，大名县法律援助中心律师。
原告陈静（被反诉人）（以下简称陈静）与被告河北家丰植物油有限公司（反诉人）（以下简称家丰公司）、河北子丰生物科技有限公司（以下简称子丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，分别于2016年9月23日、2016年11月11日进行了第一次庭审、第二次庭审，陈静的委托诉讼代理人程军、家丰公司的委托诉讼代理人吴景龙、子丰公司的委托诉讼代理人吴景龙到庭参加诉讼。陈静于2017年5月22日解除了对程军的授权委托。2018年4月23日进行了第三次庭审，陈静的委托诉讼代理人谢晓明、家丰公司的委托诉讼代理人苗双奎、子丰公司的委托诉讼代理人苗双奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈静向本院提出诉讼请求：1、解除与二被告之间的劳动合同；2、判令二被告支付原告劳动报酬116.65万元；3、判令二被告支付原告经济补偿金33.33万元；4、判令二被告给原告缴纳2013年11月至2016年3月期间的各项社会保险金。事实与理由：原告原系沈阳佳时植物油公司副总经理，主要负责公司产品的国内和国外出口经营业务。2013年6月，杨子丰通过朋友介绍认识了原告，希望原告帮助他管理公司和开展销售业务。2013年11月，原告与被告签订《总经理聘任合约》的劳动合同，合同约定甲方（杨子丰）聘任乙方（陈静）为河北家丰植物油有限公司/河北子丰生物科技有限公司总经理，聘期2013年11月6日起，年薪160万（税外）。年薪支付：预付40%，30%按12个月平均按月支付，30%在工作后第12个月的20日至30日内支付。原告如约在2013年11月6日开始在河北家丰植物油有限公司工作，并同时兼任公司销售经理，原告履行了《总经理聘任合约》约定的义务。2014年11月6日，被告未按照合同约定支付第一工作年度年薪的30%,也未支付下年度应当支付年薪的40%，直到2015年7月被告才将这2014年11月6日前应当支付的30%年薪支付。2015年年末，公司召开全员大会，原告未到场，杨子丰在未通知原告的情况下单方宣布解除原告的总经理职务。2016年原告继续在公司工作，在原告一再催促支付40%年薪的情况下，被告于2016年春节前夕，向原告支付了50万元。2016年4月1日上午，原告正在工作，公司员工张明和杨松突然进入原告办公室，说杨子丰要原告两个手机，原告说手机是私人物品不愿交出，最后他们以强迫的手段让原告提供了个人邮箱密码和移动硬盘，并扣押了原告的手机、护照和办公室钥匙。随后他们又找来两个男员工来监控原告，不让原告走出办公室，也不能和他人联系。原告个人邮箱的所有英文邮件全部被删除。当天下午四点多左右，他们才把手机还给原告，同时又强迫原告在暂停担任公司销售经理的公司决定上签字。鉴于公司的上述行为，原告的精神受到严重打击。在恐惧和精神痛苦的情况下，原告电话向杨子丰请求回家休息，杨子丰同意后，原告连夜回沈阳休息。2016年4月14日，原告向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动纠纷仲裁申请，同日该仲裁委员会作出不予受理的决定。原告认为《总经理聘任合约》是原告与被告之间劳动关系的基础，被告不按时给付劳动报酬、单方解除原告公司总经理的职务、收缴原告办公室钥匙等行为，在事实上已经撕毁了《总经理聘任合约》，构成了用人单位单方解除劳动合同。鉴于被告没有明确宣布解除合同，但其行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害了原告的合法权益，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，请求解除劳动合同，并请求判令被告支付所欠劳动报酬、为原告缴纳社会保险费用，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿，为维护原告的合法权益，现依法起诉。
后，陈静于2016年5月4日申请追加子丰公司为本案被告，并提出诉讼请求：1、追加子丰公司为本案被告；2、子丰公司与家丰公司对陈静的诉讼请求承担连带赔偿责任。事实与理由：2013年11月，陈静与杨子丰签订《总经理聘任合约》的劳动合同，合同约定甲方（杨子丰）聘任乙方（陈静）为家丰公司/子丰公司总经理等等，陈静如约在2013年11月6日开始在家分公司及子丰公司工作。因2013年11月陈静接手工作时，子丰公司还处于征地阶段，相对于家丰公司工作量较少，但两个公司是一套人马在管理，子丰公司的隐名股东是杨子丰，陈静的劳动报酬都是杨子丰负责发放，所以陈静在2016年4月14日申请仲裁时仅以家丰公司为被申请人，根据《总经理聘任合约》的约定，子丰公司也是劳动合同的用人单位之一，陈静实际也担任了子丰公司的总经理，给子丰公司做了大量的劳动付出，子分公司对陈静的劳动报酬、社会保险及解除劳动合同的经济补偿与家丰公司承担连带赔偿责任，2016年5月4日，陈静仪子丰公司为被申请人申请仲裁，同日仲裁委作出了不予受理通知书。现根据相关规定，申请追加子丰公司为本案被告。
家丰公司、子丰公司当庭答辩均称，1、被告家丰公司不拖欠原告陈静的工资，应驳回原告诉讼请求；2、原告陈静超支工资款46万元，要求原告予以退还；3、原告陈静在工作中严重失职，未尽到忠诚和勤勉义务，依据劳动法及相关解释，不应支付经济补偿金，被告公司已作为原告身份向法院提起诉讼，案件正在审理期间，原告要求被告支付经济补偿金的请求，需等待另一案的审理结果，该案应中止诉讼；4、原告主张的各项社会保险金，应由相关劳动和社会保险法调整，不属司法权调整范围，依法应予驳回。
家丰公司提起反诉向本院提出诉讼请求：判令原告陈静返还借支工资46万元。事实与理由：原告陈静提起诉讼，要求被告河北家丰植物油有限公司支付其劳动报酬116.65万元、经济补偿金33.33万元、缴纳2013年11月至2016年3月期间的各项社会保险金，事实上被告家丰公司不拖欠原告的报酬，被告家丰公司按照《总经理聘任合约》和《总经理绩效考核方案》执行的。依据《总经理聘任合约》被告家丰公司于2013年9月24日支付原告66万元，多支付2万元，之后按照每月4万元支付，原告的业绩没有达到2014年度《绩效考核方案》制定的目标，董事会决定不再支付原告2014年度剩余30%的工资，为调动陈静工作积极性，董事长本人做主于2015年7月24日支付了陈静46万元（加上预支的2万元，已足额支付2014年度年薪160万元的30%）。2015年1月1日严格按照《总经理绩效考核方案》执行，依据方案，被告家丰公司每月支付工资4万元，原告的绩效仍达不到考核要求，只能按照工资底薪执行，2016年2月3日，原告称家中私事向董事长申请借支50万元工资，董事长特批。现在被告家丰公司与原告解除了劳动关系，借支的50万元，扣除2016年三月份工资4万元，原告应返还46万元，现提起反诉，望法院支持被告家丰公司的请求。
陈静对被告家丰公司的反诉，当庭辩称，1、没有被反诉人支借50万元的事实，反诉原告应当承担举证责任。2、不存在总经理绩效考核方案的文件，应举证证明其文件来源的合法性和公示性。3、根据总经理聘任合约3-1和3-2的约定，都应足额支付陈静劳动报酬，总经理绩效考核方案和聘任合约是矛盾的，绩效方案是伪造的。
陈静为支持其诉讼请求提交的证据有：
证1、《总经理聘任合约》三页
证明原被告之间存在劳动关系，并对用人单位、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬有明确约定。
证2、中国建设银行沈阳道义支行《个人活期明细查询》四页
证明原被告之间存在劳动关系，在劳动合同存续期间用人单位给劳动者支付了部分劳动报酬。
证3、授权书二页复印件
证明二被告的董事长（隐名股东）杨子丰授权原告按照劳动合同约定进行工作。
证4、《中国建设银行个人住房贷款借款人（保证人）收入证明》一页复印件。证明原告按照合同约定在河北子丰生物科技有限公司工作。
证5、民事诉讼状一份，证明原告按照劳动合同约定在家丰植物油有限公司工作。
证6、原告腾讯QQ邮箱中的2014年7月至2014年12月部分电子邮件。
证明原告按照劳动合同约定在河北子丰生物科技有限公司工作。
证7、河北子丰生物科技有限公司企业标准Q/HZF
证明原告按照劳动合同约定在河北子丰生物科技有限公司工作。
证8、不予受理通知书两份。证明已经经过劳动仲裁。
家丰公司为支持其辩称、反诉意见，向本院提交的证如下：
证1、总经理绩效考核方案
证明自2015年1月1日至2015年12月31日，原告陈静应按该方案执行，在完不成绩效方案所确定的业绩时，每月工资为4万元。
证2、总经理绩效考核指量表（2014-2015）年度，陈静工资支付明细
证明2014年至2015年度陈静的绩效均未达到考核指标，只能按照月工资4万元领取。陈静工资支付明细证明被告公司2013年9月24日支付66万元，是支付2013年11月6日签订合同时的年薪40%，多支付2万元，依据合同约定2014年11月6日应支付年终的30%，由于陈静无绩效，公司决定不予支付，为调动陈静工作积极性，董事长本人做主，于2015年7月27日支付46万元（加上原多支付的2万元为48万元）。2014年度和2015年度全面每月支付4万元，证明2015年12月31日之前不拖欠原告的工资。2016年度继续执行2015年度绩效方案。2016年1月、2月均支付4万元，2016年2月3日陈静称家里有事预支50万元，经董事长特批暂支给原告50万元。扣除2016年3月份工资4万元，陈静超支工资46万元，超支部分应当予以返还。
证3、河北肽渡生物（2015）2号文件和肽渡集团会议纪要
证明2016年按照2015年度绩效方案继续执行。2016年度每月支付陈静工资4万元，绩效另算。
证4、公司决定、家丰公司诉状、石家庄丰益生物科技有限公司诉状、法院立案手续和传票
证明原告在履行职务期间未尽到忠实和勤勉义务，重大失误、失职给公司造成重大损失，公司已向法院起诉，案件正在审理期间。依据《劳动法若干意见》第39条，不应支付原告经济补偿金。因本案审理的事实需等待另一案的处理结果，本案应中止审理。
被告子丰公司未向本院提交证据。
经本院组织质证：家丰公司与子丰公司对陈静的证据质证意见一致，对证1如果是原件对真实性无异议，从形式上看是复印件。尽管存在总经理聘用合约，在工作期间也应当受原告与被告签订的总经理绩效考核方案进行执行，受其约束。对证2、5、8无异议。对证3、4是复印件，对证据有异议。对证6、7有异议，均为复印件，无法证明其真实性。
陈静对家丰公司的证据的质证意见，对证据1和总经理聘任合约相矛盾，变更了聘任合约的内容，考核方案的内容只有最后一页有陈静的签字，对其真实性不予认可。对陈静的签字不予认可，应当是单方变更劳动合同的内容，违反相关法律规定。不排除伪造证据的可能性，不应予以认定。责任期限是2015.1.1开始。考核方案违法，根据劳动合同法第四条的规定，对劳动者进行惩罚性的约定或者规定，需要经过全体职工大会和工会的协商，要进行公告，告知相对方。对证据2工资明细无异议。总数实际支付了270万。对证据3真实性无异议，证明目的不予认可，2015.12月在陈静没有参加会议的情况下，撤销了陈静的职务，单方面撕毁劳动合同，不能证明公司业绩和绩效考核。对证据4，对公司决定真实性无异议，强迫陈静签字，和诉状中所诉内容一致。原告在工作中是否有失误，超出本案的范围。另外一个案子还没有结论，不应由陈静承担责任，公司侵犯了原告的合法权益，不认可被告的证明目的，恰恰证明的被告在侵犯劳动者的合法权益。对证据4中其他部分无异议，证明目的同公司决定的质证意见。
经三方的举证、质证，本院确认以下事实：
陈静与家丰公司、子丰公司均自2013年11月6日建立劳动关系，并签订《总经理聘任合约》，该合约上仅有家丰公司法定代表人杨子丰的签字，但该合约三方均已实际履行，陈静任家丰公司、子丰公司总经理。该合约载明：聘期自2013年11月6日起，年薪为160万元（税外），预付40%，30%以全年12个月平均数值后以月工资形式发放，剩余30%在从入职第一天起满12个月内第12个月20日至30日间（即2014年10月26日至11月6日间）支付。明细如下：预付40%，即160×40%=64万（已收到66万），30%月工资形式，即160×30%=48万，每月4万，按公司工资发放日支付。但该合约没有明确约定家丰公司、子丰公司各自应向陈静每年或每月支付多少报酬。陈静通过杨子丰（家丰公司法定代表人）的账户累计收到1642514元，通过徐丽娟（子丰公司股东）的账户累计收到1120365元。陈静在家丰公司、子丰公司工作的期间均为2013年11月6日至2016年4月1日。
另查明，2017年7月13日，本院依法就家丰公司提起反诉所应交纳的诉讼费用对家丰公司进行了告知，但家丰公司在本院指定的期间内，仍未交纳相关诉讼费用。陈静于2017年5月22日向本院提出申请，要求对《总经理绩效考核方案》的真、伪进行司法鉴定。经鉴定，该《总经理绩效考核方案》第五页的“陈静”署名字迹系机具物料编码形成的复制字迹，不是手写原件。陈静为此支付鉴定费1200元。
2016年4月14日，陈静与家丰公司之间的劳动合同纠纷向大名县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁。该仲裁委员会于2016年4月14日作出大劳人仲案【2016】13号不予受理通知书。2016年5月4日，陈静与子丰公司之间的劳动合同纠纷向大名县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁。该仲裁委员会于2016年5月4日作出大劳人仲案【2016】16号不予受理通知书。陈静不服，向本院提起诉讼。
另查明，河北省2015年度全省在岗职工年平均工资为46239元，月平均工资为3853.25元，陈静的工资待遇已超出全省在岗职工月平均工资三倍。家丰公司、子丰公司均未为陈静缴纳社会保险。
本院认为，三方均认可《总经理聘任合约》已实际履行，故围绕陈静的诉讼请求、家丰公司的反诉请求、三方的答辩意见，本案涉及以下几个问题：
（一）如何认定陈静每月待遇
三方虽然没有明确签订劳动合同的时间，但《总经理聘任合约》已经明确了劳动关系各个条件，且已实际履行，并明确聘期自2013年11月6日起算，故应当认定陈静与家丰公司、子丰公司自2013年11月6日起建立劳动关系，三方应按合约的约定履行各自的权利、义务。但在该合约中，没有明确家丰公司、子丰公司各自每年应给付陈静多少，且两公司均没有证据证实各自应负担多少，故应认定家丰公司与子丰公司每年各自负担80万元（160万元÷2）即每月各自负担66666.67元（80万元÷12个月）为宜。
（二）如何认定陈静在家丰公司、子丰公司的工作期间
三方合约约定自2013年11月6日聘期开始，虽未约定终止期限，但陈静已于2016年4月1日在《公司决定》上签字确认停止了经理职务，且三方均认定陈静离开家丰公司、子丰公司的时间为2016年4月1日，故三方的劳动关系存续期间为2013年11月6日至2016年4月1日。
（三）家丰公司、子丰公司是否应向陈静支付拖欠工资
徐丽娟（子丰公司股东）给陈静打款记录显示，2014年全年、2015年全年及2016年1月份、2月份、3月份每月均为40000元。2013年9月24日通过杨子丰账号（家丰公司法定代表人）向陈静支付660000元，2015年7月24日通过杨子丰账号向陈静支付460000元，2015年9月3日通过杨子丰账号向陈静支付22514元，2016年2月3日通过杨子丰账号向陈静支付500000元。家丰公司、子丰公司辩称，已超额支付陈静的劳动报酬，未按照《总经理聘任合约》完全给付陈静在任职期间的工资报酬，是因陈静不符合《总经理绩效考核方案》的绩效要求，故对其工资调整为40000元/月。对此，本案涉及：
（1）家丰公司虽提交了河北肽渡生物（2015）2号文件、肽渡集团会议纪要，但河北肽渡生物（2015）2号文件、肽渡集团会议纪要均未载明是否对陈静的工资进行调整、如何调整，2014年、2015年的《总经理绩效考核指量表》上均没有陈静的确认，无法确定对陈静的考核是陈静与家丰公司、子丰公司共同认定的结果，被告子丰公司、家丰公司亦未提交其他证据证实陈静每年的考核是否合格，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告子丰公司、家丰公司应承担举证不能的不利后果。陈静申请鉴定结果显示《总经理绩效考核方案》第五页的“陈静”署名字迹系机具物料编码形成的复制字迹，为此支付鉴定费1200元，应由家丰公司承担。
（2）家丰公司提交了河北肽渡生物（2015）2号文件显示2015年12月29日免去了陈静的总经理职务，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而被告子丰公司、家丰公司未提交证据证实对陈静的免职、绩效考核不合格而减少劳动报酬对陈静进行告知。
（3）对《总经理绩效考核方案》的认定
被告家丰公司提交的《总经理绩效考核方案》载明的责任期间为2015年1月1日-2015年12月31日，而未提交2014年1月1日-2014年12月31日的《总经理绩效考核方案》，也没有提交证据证实陈静签署了并同意了2014年1月1日-2014年12月31日的《总经理绩效考核方案》，虽然家丰公司在其提交的肽渡集团会议纪要提到了2014年的《销售绩效考核方案》持续有效，但并非是家丰公司所主张的《总经理绩效考核方案》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，家丰公司、子丰公司应承担举证不能的不利后果，应对陈静在2014年的相关报酬应按照《总经理聘任合约》的约定进行支付。另，家丰公司提交的《总经理绩效考核方案》载明的责任期间为2015年1月1日-2015年12月31日，但陈静提供的家丰公司的打款记录除每月支付陈静40000元报酬外，却又2015年年度考核后的2016年2月3日过杨子丰的账户给陈静打了500000元，这与家丰公司主张因陈静绩效考核不合格而只支付每月40000元的报酬相矛盾。2014年度同样存在这种情况。
综上，对家丰公司、子丰公司辩称陈静的工资已调整为40000元/月的意见，本院不予采纳。家丰公司、子丰公司仍应按照《总经理聘任合约》的约定向陈静支付工资报酬。陈静工作自2013年11月6日至2016年4月1日共计两年四个月24天，家丰公司共应向陈静支付66666.67元/月×（2年×12个月+4个月）+66666.67元÷30天×24天=1920000元，子丰公司亦应向陈静支付工资报酬1920000元。家丰公司以杨子丰的名义累计向陈静支付1642514元，以认定家丰公司支付的劳动报酬为宜，子丰公司以徐丽娟的名义向陈静支付1120365元，以认定子丰公司向陈静支付的报酬为宜，故家丰公司人应向陈静支付277486元(1920000元-1642514元)，子丰公司应向陈静支付799635元(1920000元-1120365元)
（四）家丰公司、子丰公司是否应向陈静支付经济补偿
家丰公司、子丰公司辩称根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定不应支付陈静经济补偿，但该第39条明确规定系用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定单方解除劳动合同时，可以不支付经济补偿金，本案系陈静主张解除劳动合同，故对家丰公司、子丰公司的该辩称意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金，故对陈静解除劳动合同的意见，本院予以采信，陈静在家丰公司处的工作时间为2年5个月，家丰公司应向陈静支付2.5个月经济补偿金即3853.25元×3倍×2.5个月=28899.38元，子丰公司亦应向陈静支付经济补偿金28899.38元。
（五）家丰公司、子丰公司应否为陈静缴纳2013年11月至2016年3月期间的各项社会保险金
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。对住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。
（六）对家丰公司提起的反诉
对家丰公司提起的反诉，根据《诉讼费用交纳办法》第二条、第二十二条的规定，家丰公司未在提起反诉之日起7日内交纳诉讼费用，本院依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十三条的规定向家丰公司进行了通知，但家丰公司在本院指定期间内仍未交纳诉讼费用，本院依法按撤诉处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《诉讼费用交纳办法》第二条、第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十三条的规定，判决如下：
一、解除原告陈静（被反诉人）与被告河北家丰植物油有限公司（反诉人）、被告河北子丰生物科技有限公司之间的劳动合同；
二、被告河北家丰植物油有限公司（反诉人）支付拖欠原告陈静（被反诉人）的工资277486元；
三、被告河北子丰生物科技有限公司支付拖欠原告陈静的工资799635元；
四、被告河北家丰植物油有限公司（反诉人）支付原告陈静（被反诉人）经济补偿28899.38元；
五、被告河北子丰生物科技有限公司支付原告陈静经济补偿28899.38元；
六、被告河北家丰植物油有限公司（反诉人）向原告陈静（被反诉人）支付鉴定费1200元；
七、驳回原告陈静（被反诉人）的其他诉讼请求。
上述二、三、四、五、六项判决于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北家丰植物油有限公司、被告河北子丰生物科技有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 黄 旭
审 判 员 廉学锋
人民陪审员 李增超
二〇一八年五月二十一日
书 记 员 赵志斌
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《诉讼费用交纳办法》
第二条：当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。
本办法规定可以不交纳或者免予交纳诉讼费用的除外。
第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十三条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民法院应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获批准而仍不预交的，裁定按撤诉处理。