上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终9987号
上诉人（原审原告）：拓纳贸易（上海）有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1099号3幢701-704室。
法定代表人：SIMONPETERCOLLINSON，总经理。
委托诉讼代理人：李捷，上海市震旦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：甘亚露，女，1974年2月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。
上诉人拓纳贸易（上海）有限公司（以下简称拓纳公司）因与上诉人甘亚露劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第15565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人拓纳公司的委托诉讼代理人李捷、上诉人甘亚露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
拓纳公司上诉请求：撤销原判主文第一项，依法改判拓纳公司不支付甘亚露休息日加班工资26,421.70元。事实和理由：甘亚露已经全部休完了假期，因此拓纳公司无需支付加班工资。拓纳公司的年假制度规定，调休的使用优先于年假，当员工申请年假时，若有调休，人事部则优先扣除调休。可见，人事部无需就员工填错的假单提出异议，即可以直接扣除。甘亚露在担任人事经理期间，其本人对员工年假管理也是依据年假制度，因此甘亚露认可公司的年假管理方式。甘亚露已经享受了全部的年假及调休假，拓纳公司无需再支付休息日加班工资。
甘亚露上诉请求：撤销原判，依法改判拓纳公司支付甘亚露2013年年终奖30,000元及2014年度年终奖35,917元；2014年度的业绩奖80,961.96元；2014年度14天休息日加班工资46,238元；2015年1月至同年4月期间应休未休年休假折算工资9,908元；报销款2,915.08元；经济补偿金40,882.50元。并在二审中请求，如果拓纳公司不支付报销款，则拓纳公司应返还报销单据，包括2014年10月至12月出租车票1,254元、2014年10月至12月餐费408元、2014年1月至4月出租车费1,183元。事实与理由：根据公司年休假制度规定，员工入职的第一年可享受12天的年假。2014年9月5日拓纳公司总经理发送的邮件可以证明2013年的年休假被允许结转到2014年。甘亚露在职期间将所有符合规定的报销单交给了公司，因此拓纳公司应支付拖欠的报销款。双方签订的劳动合同中明确存在员工手册，但拓纳公司在原审中却否认存在员工手册。拓纳公司所称的因甘亚露工作失误造成公司被税务局处罚8万元，没有事实和制度依据。甘亚露的辞职原因是被迫。甘亚露上诉只要求2014年度14天休息日加班工资46,238元，其余部分将另行主张。
拓纳公司、甘亚露均辩称，对方的上诉请求不能成立。
2015年6月2日，甘亚露就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2015年6月19日作出闵劳人仲（2015）办字第3163号裁决，由拓纳公司支付甘亚露2014年4月7日至2014年11月23日期间的休息日加班工资45,394.90元，对甘亚露的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。拓纳公司、甘亚露均对此不服。拓纳公司向原审法院起诉请求：拓纳公司无需支付甘亚露2014年4月7日至2014年11月23日期间的休息日加班工资45,394.90元。甘亚露向原审法院起诉请求：1、拓纳公司支付甘亚露2013年年终奖30,000元及2014年度年终奖35,917元；2、拓纳公司支付甘亚露2014年度的业绩奖80,961.96元；3、拓纳公司支付甘亚露2014年度14天休息日加班工资46,238元；4、拓纳公司支付甘亚露2015年1月至同年4月期间应休未休年休假折算工资9,908元；5、拓纳公司支付甘亚露报销款2,915.08元；6、拓纳公司支付甘亚露经济补偿金40,882.50元。原审法院庭审中，甘亚露变更第三项诉讼请求为：要求拓纳公司支付其2014年度休息日及法定节假日加班工资85,870元。
原审法院认定事实：甘亚露系上海市户籍从业人员，其于2013年1月2日进入拓纳公司，担任财务人事经理，双方签订了期限为2013年1月2日至2016年1月1日止的劳动合同。2014年1月1日起，甘亚露担任区域财务经理。甘亚露在2013年1月2日至2013年12月31日期间每月应发工资为30,000元，2014年1月1日至2014年6月30日期间每月应发工资为34,250元，2014年7月1日起每月应发工资为35,917元。上述应发工资均为基本工资，拓纳公司每月27日以银行转账形式发放甘亚露当月整月工资。甘亚露每周做五休二，上班时间为上午8时30分至下午17时30分，中间就餐1次，共计休息1小时，实行指纹考勤。甘亚露自2014年起每年可享受15天年休假。
2015年4月27日，甘亚露以电子邮件的形式向拓纳公司发送辞职信，内载：“各位，我辞去工作，立即生效。请注意如下事项：根据公司员工手册第4.2.1，员工服务满一个年度的，有资格获得一个月的工资作为年终奖。请实现公司的承诺，尽快支付。未使用调休天数的补偿（截止2015年3月31日为15天），根据员工手册第3.1.2，计算公式需要乘以2倍支付。根据劳动法的规定。至四月底未使用的年休假，也需要支付。其他未支付的费用：出租车费，请尽快根据公司的差旅政策支付；手机费，医药费也需要根据公司的政策支付。请遵守劳动法，尽快完成交接，同时支付各项费用。”拓纳公司同日电子邮件回复甘亚露，准予甘亚露辞职。甘亚露最后工作至2015年4月27日，拓纳公司支付甘亚露工资至该日，双方劳动关系于该日解除。
原审法院另查明，拓纳公司制订的年假制度中年假申请规定，员工需至少提前一天通过邮件发送年假申请模板（请假申请）向其直属主管申请年假。年假申请及批准邮件都必须同时抄送人事部否则将视为旷工。人事部根据相关批准邮件记录员工的年假。如申请人的年假余数不足人事部有权拒绝其年假申请。就调休的使用规定，调休必须在产生后的当年内使用。在得到总经理书面批复并递交人事后方可延期至次年的5月底，否则任何在次年6月1日前未被使用的调休将被自动清零。
原审庭审中，甘亚露提供了员工手册及文件存盘日期截屏照片，欲证明拓纳公司有关于发放年终奖的相关规定，员工服务满一自然年度，公司将多发一个月工资作为年终奖。拓纳公司对甘亚露提供的证据不予认可，称公司并无该份员工手册，员工手册是公司众多规章制度的总称，并非一份单独的文件。从截屏照片显示文件是从移动硬盘上拷贝的，并非是从公司电脑或公司载体上下载的。且公司从来没有向员工多发放过一个月的工资作为年终奖，这也足以说明甘亚露提供的员工手册的内容不真实。
关于业绩奖一节，双方一致确认拓纳公司分别于2013年4月及2014年4月向甘亚露发放过业绩奖5,000元和83,000元，其中，5,000元属于对新入职员工的奖励，没有对应周期，83,000元是2013年度的业绩奖。拓纳公司另于庭审中陈述，业绩奖根据公司的业绩和员工的工作表现来确定是否发放。公司在营业额增加的情况下会放一笔钱至公司的奖金池，奖金池内的奖金最后会分配到每个部门作为奖励发放给员工，每位员工的奖金数额均由总经理酌情确定，公司没有具体的这方面的发放制度和标准。2014年度工作表现好的员工有业绩奖，表现不好的则没有。由于甘亚露2014年度发生了二次税务缴纳方面的违规行为，导致公司被税务机关罚款和问责，故拓纳公司不予支付甘亚露2014年度的业绩奖。拓纳公司为证明甘亚露2014年度存在其所述的二次违规行为，提供了税务行政处罚事项告知书、税务处理决定书、税务行政处罚决定书、上海XX有限公司（以下简称XX公司）出具的情况说明以及拓纳公司与XX公司签署的约定书、税收缴款书、甘亚露发送给新任人事经理的职务描述书。甘亚露对税务行政处罚事项告知书、税务处理决定书、税务行政处罚决定书的真实性无异议，但认为与甘亚露无关，从处罚决定书的内容来看，是对拓纳公司的处罚，并没有针对哪个个人，拓纳公司不能凭主观将责任归咎于哪位员工。且处罚决定书所涉的相关事项并非甘亚露的工作职责，拓纳公司不能据此对甘亚露做出减少待遇等任何处罚；对XX公司出具的情况说明的真实性不认可，且认为与甘亚露无关，据甘亚露了解，嘉定税务局已将税款退还给拓纳公司，并已缴至闵行税务局，拓纳公司没有任何损失。另，XX公司是嘉定税务局下属的国有企业，甘亚露作为公司员工，没有决定将税款缴到哪里的权利，该决定权在总经理；对拓纳公司与XX公司签署的约定书认为与甘亚露无关，签署时甘亚露已离职；对税收缴款书的真实性无异议，但认为与本案无关，在线申报缴税并非甘亚露的工作职责，甘亚露对此没有责任；对职务描述书的真实性无异议，是甘亚露发送给新任人事经理的，但这并不是拓纳公司发送给甘亚露的文件，而是甘亚露在职期间自行整理制作的，甘亚露担任人事经理期间拓纳公司并没有给过甘亚露职务描述书。甘亚露另称，拓纳公司所述的两个税务问题并不构成不发放甘亚露2014年度业绩奖的理由，公司还有其他财务人员，这两个失误不能只归责于甘亚露，其他财务人员获得了该年度的业绩奖，拓纳公司没有理由不发放给甘亚露。另，甘亚露是财务经理，不适用销售人员的业绩考核。甘亚露的业绩奖是根据级别、年薪每月计提后再确定最终发放数额，其他一般管理人员的业绩奖亦如此计算。甘亚露为证明其主张的2014年度的业绩奖，向原审法院提供了奖金计提数表。拓纳公司对甘亚露提供的该表不予认可，认为系甘亚露自行制作，内容不真实。
关于加班工资一节，拓纳公司对于甘亚露2014年4月7日至2014年11月23日期间存在14天休息日加班无异议，但认为均已调休完毕，并为此提供了经过公证的电子邮件、休假天数清单。其中，电子邮件显示甘亚露2014年5月起申请的调休假共计6天，其余申请的分别为年假和病假。甘亚露对电子邮件的真实性无异议，确认其调休假为6天，其余为年休假和病假。甘亚露另称，该6天的调休假使用的均是上一年度结余下来的休息日加班。
关于报销款一节，甘亚露于庭审中提供了差旅及商务招待规定、付款申请单等材料，以证明拓纳公司规定员工工作至19点30分后即可乘坐出租车回家，车费由拓纳公司报销。现拓纳公司仅为其报销了部分费用，目前尚有2,915.08元未给予报销。拓纳公司对该组证据的真实性予以认可，但不认可证明目的。拓纳公司另称，其仅收到过甘亚露申请报销的手机费发票，且手机费均已按规定由领导审核签字后给予甘亚露报销。但拓纳公司并未收到过甘亚露本案中所主张的出租车费发票和餐费发票。且根据公司规定，员工必须因工作原因工作至19时30分，且得到领导批准的情况下才能报销出租车费，故即使甘亚露确存在其所主张的出租车费和餐费，甘亚露也无证据证明该费用是甘亚露因为工作原因而产生，故拓纳公司认为也不属于可报销的范围，因此按规定不应给予报销。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，甘亚露提供了员工手册，欲证明双方对于年终奖的发放有约定。拓纳公司不认可该员工手册，且该员工手册上并无拓纳公司的字样或者加盖有拓纳公司的印章，亦无拓纳公司相关人员的签字，故原审法院难以采信甘亚露提供的该员工手册的真实性。且甘亚露在职期间，拓纳公司也从未向甘亚露发放过年终奖。因甘亚露并无具有证明力之证据证明双方对于年终奖的发放存在特别约定，故甘亚露要求2013年及2014年度年终奖之诉讼请求，原审法院难以支持。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其2014年度业绩奖之请求，原审法院认为，业绩奖是企业根据自身的经营效益以及员工的工作考核结果给予的一次性奖励，是企业为了激励员工达到某一绩效的这种行为而支付的奖金，是企业经营自主管理权的体现。根据本案目前的证据显示，税务机关在对拓纳公司申报纳税进行检查时确发现拓纳公司存在违法事实并给予了相应的处罚。根据拓纳公司提供的甘亚露发给新任经理的职位描述书显示，纳税申报事宜属于财务经理的工作职责范围，故甘亚露作为拓纳公司的财务经理，对于上述纳税申报的违法事实存在一定的过错，拓纳公司据此决定不予发放甘亚露2014年度业绩奖，系企业行使经营管理自主权，并无不当。且甘亚露提供的证据并不足以证明双方存在每年发放业绩奖的特别约定，甘亚露对于其主张的业绩奖亦无充分有效之证据予以佐证，故甘亚露该项诉讼请求，原审法院难以支持。
关于拓纳公司不同意支付甘亚露2014年4月7日至2014年11月23日期间的休息日加班工资，而甘亚露要求拓纳公司支付其休息日及法定节假日加班工资之请求，原审法院认为，就拓纳公司不同意支付甘亚露的上述期间14天的休息日加班工资，双方于仲裁庭审中确认甘亚露上述期间存在休息日加班天数14天，原审法院对此予以确认。拓纳公司为证明该14天的休息日加班甘亚露已调休完毕，提供了甘亚露休假天数清单、电子邮件等材料。甘亚露确认上述期间调休为6天，其余休息分别为病假和年休假。拓纳公司虽称根据规定调休的使用优先于年假，但拓纳公司提供的电子邮件并未显示在甘亚露向拓纳公司申请年休假时拓纳公司对甘亚露申请的休假类型提出了异议，故原审法院确认甘亚露使用的调休天数6天。就甘亚露辩称该6天使用的是上一年度结余的调休天数，原审法院认为，根据拓纳公司处的年假制度中调休使用的相关规定，调休必须在产生后的当年内使用。现甘亚露并无证据足以证明其得到过总经理书面批复其调休延期至次年5月底，故甘亚露该辩称意见，原审法院难以采纳。据此，原审法院确认甘亚露上述期间14天的休息日加班中已补休了6天，故拓纳公司应依法支付拓纳公司休息日加班工资26,421.70元。就甘亚露主张的其余加班工资，因未经本案仲裁前置程序，故原审法院于本案中不予处理。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其2015年1月至同年4月期间应休未休年休假折算工资之请求，原审法院认为，首先，根据拓纳公司提供的经过公证的电子邮件所显示的甘亚露的请假申请，并结合甘亚露确认其在职期间可休及已休的年休假天数，足以证明甘亚露在职期间可休的年休假均已休完。其次，即使甘亚露上述期间还存在应休未休的年休假，然甘亚露系于2015年4月27日向拓纳公司提出辞职申请，其未能享受上述期间的年休假并非拓纳公司所造成。综上，甘亚露该项诉讼请求，无依据，原审法院不予支持。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其报销款之请求，原审法院认为，甘亚露虽然提供了差旅及商务招待规定、付款申请单以证明拓纳公司处规定员工工作至19点30分后，即可乘坐出租车回家，车费由拓纳公司报销。现拓纳公司仅为其报销了部分费用，尚有2,915.08元未报销。然，拓纳公司对此不予认可，称甘亚露的可报销款均已全部报销完毕。而甘亚露并不能提供其主张的报销费用的相应票据，甘亚露虽称相应票据均已交给拓纳公司，但拓纳公司未予认可，而甘亚露就此陈述亦未提供充足证据予以佐证，故甘亚露该项诉讼请求，因缺乏依据，原审法院难以支持。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其经济补偿金之请求，原审法院认为，甘亚露称其系以拓纳公司拖欠其年终奖、加班工资、年休假工资等理由提出辞职，并据此主张经济补偿金。然，根据甘亚露发送给拓纳公司的电子邮件所记载的内容，并无法显示甘亚露是以其所述的理由提出辞职。因甘亚露并无证据足以证明其辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故甘亚露据此主张经济补偿金之请求，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，原审法院遂于二〇一六年七月二十五日作出判决：一、拓纳贸易（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付甘亚露休息日加班工资26,421.70元；二、驳回甘亚露的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由拓纳贸易（上海）有限公司、甘亚露各半负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：拓纳公司对原审认定的“电子邮件显示甘亚露2014年5月起申请的调休假共计6天”有异议，认为经重新计算是10.5天。甘亚露对此不予认可，认为拓纳公司新增的4.5天中，一天她上班了，其余她请了带薪病假或年休假。本院认为，一审中，拓纳公司确认上述期间调休为6天，二审中其主张调休为10.5天，前后陈述明显不一，且根据目前在案证据并不足以证明拓纳公司的新主张，因此本院对该异议不予采信。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院另查明，双方当事人均认可的“offerletter”中“SalaryandBenefits”一节第3点载明“PerformanceBonus：Youareeligibletoyearlyperformancebonusprogram,whichisbasedontheoverallcompanyperformanceaswellasontheindividualperformance”。二审庭审中，双方当事人均认可该“PerformanceBonus”即为业绩奖。
本院认为，关于年终奖，鉴于甘亚露提供的员工手册上并无拓纳公司的字样或者加盖有拓纳公司的印章，亦无拓纳公司相关人员的签字，拓纳公司对该员工手册亦不认可，因此原审法院不采信该员工手册的真实性，并无不当。甘亚露自认在职期间，拓纳公司也从未向甘亚露发放过年终奖。因此，原审法院对甘亚露提起的2013年及2014年度年终奖之诉讼请求不予支持，并无不当。
关于业绩奖，根据本院在二审中查明的双方当事人约定，业绩奖系拓纳公司根据公司以及员工的业绩表现给予甘亚露的年度奖励。该约定与拓纳公司在原审庭审中的陈述“业绩奖根据公司的业绩和员工的工作表现来确定是否发放”一致。原审法院根据本案证据，认定拓纳公司决定不予发放甘亚露2014年度业绩奖系企业行使经营管理自主权，并无不当。因此，甘亚露要求拓纳公司支付2014年度的业绩奖80,961.96元的上诉请求，本院不予支持。
关于休息日加班工资，二审中，甘亚露仅主张2014年4月7日至2014年11月23日期间14天休息日加班。原审中，拓纳公司对于甘亚露2014年4月7日至2014年11月23日期间存在14天休息日加班无异议，因此本院予以确认。甘亚露主张其在上述期间使用的调休6天是上一年度结余的调休天数，为证明其得到总经理的书面批复允许其将2013年假期延长到2014年使用，二审中甘亚露就拓纳公司在原审中提交的一份电子邮件，提供了上海市XX协会的翻译件。该邮件的原文为：“Youhavetosetaplantoclearyourleavefrom2013becauseweareapproachingSeptember”。上海市XX协会的翻译为：“你必须计划一下使用掉你从2013年留下的假期了因为我们已经接近九月了”。拓纳公司对上述翻译内容不予认可，认为拓纳公司在邮件中表达的意思是甘亚露不能再继续使用2013年的年假了。本院认为，拓纳公司关于调休的规定，调休必须在产生后的当年内使用，在得到总经理书面批复并递交人事后方可延期至次年的5月底，任何在次年6月1日前未被使用的调休将被自动清零。甘亚露曾经担任过拓纳公司财务人事经理，应当清楚该调休规定。现其提供的该电子邮件翻译件尚不足以证明其得到过总经理的书面批复。因此，本院对甘亚露的上述理由不予采纳。有鉴于此，原审法院确认甘亚露上述期间14天的休息日加班中已补休了6天，并无不当。经核算，原审计算拓纳公司应支付甘亚露休息日加班工资无误，本院予以确认。拓纳公司、甘亚露关于休息日加班工资上诉请求，本院均不予支持。
关于应休未休年休假折算工资之请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案甘亚露系于2015年4月27日向拓纳公司提出辞职申请。甘亚露虽然主张系提出辞职申请系基于被迫，但是没有提供证据予以证明，因此该理由本院不予采信。甘亚露该项诉讼请求无依据，原审法院不予支持，并无不当。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其报销款之请求，甘亚露不能提供其主张的报销费用相应票据，且不能就其主张的相应票据均已交给拓纳公司提供证据予以证明，因此本院不予支持。甘亚露在二审中提出新的请求，要求拓纳公司返还相应报销单据，因该请求不属于劳动争议处理范畴，本院在本案中不予处理。
关于甘亚露要求拓纳公司支付其经济补偿金之请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
综上所述，拓纳公司、甘亚露的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判（不包括本案不予处理部分）。
二审案件受理费10元，由上诉人拓纳贸易（上海）有限公司、甘亚露各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王启扬
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一七年一月三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……