北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07904号
上诉人（原审被告）北京四海凯悦饮食有限公司，住所地北京市朝阳区慧中北里105号楼。
法定代表人王雪莹，经理。
委托代理人牛新龙，北京市君祥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）崔德发，男，1957年8月12日出生。
委托代理人刘芬，北京尚孚律师事务所律师。
上诉人北京四海凯悦饮食有限公司（以下简称四海凯悦公司）因与被上诉人崔德发劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第34866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月4日受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。上诉人四海凯悦公司的委托代理人牛新龙，被上诉人崔德发的委托代理人刘芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔德发在一审中起诉称：其于2003年12月25日入职四海凯悦公司，担任厨师职务，双方没有签过劳动合同。2014年6月10日，崔德发因四海凯悦公司克扣工资和未为其上社会保险离职，四海凯悦公司工资发放到2014年3月15日。崔德发户口类型是外省城镇户口。因崔德发对于北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1.四海凯悦公司支付解除劳动关系经济补偿金32400元;2.支付2003.10.18-2014.6.10期间未缴养老保险损失30000元和未缴失业保险的一次性生活补助12000元;3.支付2008年1月1日至2014年6月10日期间共55天未休年假工资13655.17元及25%经济补偿金3413.79元;4.支付2014年2月份工资差额1300元及25%经济补偿金325元;5.支付2014年3月份工资差额2000元及25%经济补偿金500元;6.支付2014年4月1日-2014年6月10日工资6641.38元及25%经济补偿金1660.34元;7.支付2003.10.18-2014.6.10期间法定假日加班工资36868.97元及25%经济补偿金9217.24;8.要求四海凯悦公司退还违法收取的押金200元;9.要求支付2008.2.1-2014.6.10期间未签劳动合同双倍工资差额35100元；10.诉讼费由四海凯悦公司负担。
四海凯悦公司在一审中答辩称：崔德发所述缺乏事实和法律依据，双方签订有劳动合同。四海凯悦公司没有收到过解除通知。公司没有考勤，工资支付到2014年1月31日，崔德发每月工资是北京市最低工资，无提成无过节费。公司未向公司收取押金。崔德发年休假都已经休完。崔德发工作到2014年1月30日公司就倒闭了，公司倒闭后崔德发就不再提供劳动，所以无劳动报酬。根据崔德发要求，社保是每月以现金形式发放，无需公司上社保。崔德发的诉讼请求都超过仲裁时效，现不同意崔德发的诉讼请求。
一审法院审理查明：崔德发于2003年12月25日入职四海凯悦公司，担任厨师职务。崔德发称双方未签订劳动合同，2014年6月10日因四海凯悦公司克扣工资和未为其上社保，崔德发向四海凯悦公司邮寄送达了解除通知书。打卡形式记录考勤，每月基本工资2700元，每月15日发放上月工资，打卡发放形式，工作至2014年2月9日，工资支付到2014年3月15日。离职前十二个月平均月薪2700元。崔德发主张入职后四海凯悦公司从未办理社保。每年年休假5天，入职后从未休过年休假。2014年2月四海凯悦公司支付工资1400元，3月支付700元。法定节假日都在上班，从未倒休。入职时四海凯悦公司收取崔德发押金200元。
四海凯悦公司称崔德发于2009年1月1日入职，双方签订了期限自2009年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同。四海凯悦公司不对崔德发记考勤，崔德发每月工资是北京市最低工资，无提成无过节费，工资支付到2014年1月31日。四海凯悦公司未收取崔德发押金。崔德发工作到2014年1月30日公司就倒闭了，倒闭后崔德发就不再提供劳动，所以无劳动报酬。公司未收到崔德发的解除通知，崔德发年休假都已经休完。公司根据崔德发要求，每月以现金形式发放社保费，无需公司上社保。一审庭审中，四海凯悦公司提交双方签订的劳动合同，崔德发认可该劳动合同的签字系其本人所写。另查，崔德发为城镇户口。
一审庭审中，崔德发提交工资的交易明细清单（工资卡号×××），经该院与交通银行北京麦子店支行核实，该卡工资由四海凯悦公司发放。
崔德发就此次劳动争议纠纷向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年8月4日出具京朝劳仲不字〔2014〕第01392号不予受理通知书，决定不予受理。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。一审庭审中，四海凯悦公司提交有崔德发签字的劳动合同，崔德发认可劳动合同的签字系其本人签署，故其关于双方未签订劳动合同的主张本院不予采信。崔德发要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，该院不予支持。崔德发、四海凯悦公司双方就入职时间各执一词，因从银行账户查询的结果显示在2008年前四海凯悦公司公司已为崔德发发放工资，与四海凯悦公司陈述的入职时间矛盾，故该院对崔德发主张的入职时间予以采信。因用人单位对劳动者的工资标准及工资支付情况、考勤和离职情况负有举证责任，现四海凯悦公司未就此提交证据，该院根据现有证据对崔德发离职前十二个月平均工资为2700元、2014年6月10日因四海凯悦公司未按时支付工资、缴纳社会保险崔德发于该日解除双方劳动关系的主张予以采信。因四海凯悦公司未依法为崔德发缴纳社会保险、拖欠工资，崔德发提出解除劳动关系，故四海凯悦公司应支付崔德发解除劳动关系经济补偿金17550元（2700*6.5）。崔德发要求支付2008年1月1日前的解除劳动合同经济补偿的请求，于法无据，该院不予支持。
因崔德发为外阜城镇户口，其要求支付未缴纳养老保险赔偿金损失和未缴失业保险的一次性生活补助的请求，于法无据，该院不予支持。崔德发要求支付法定节假日加班费、延时加班费及收取押金的主张，因证据不足，该院不予支持。崔德发法定节假日加班费和延时加班费的25％的经济补偿金的诉讼请求证据不足且于法无据，该院不能予以支持。根据崔德发提交的证据，四海凯悦公司未足额支付2014年2月及3月工资，故四海凯悦公司应将2月工资差额1300元及3月工资差额2000元补齐。根据查明的事实，崔德发在2014年4月1日至2014年6月10日期间未提供劳动，故四海凯悦公司应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费2485.2元［（1560*2+1560/21.75*6）*70%］。
崔德发要求支付2月、3月工资差额的经济补偿金、4月至6月工资25%经济补偿金的请求，于法无据，该院不予支持。关于未休年休假，崔德发主张每年有5天年假至今未休过。四海凯悦公司虽主张崔德发已经全部休完，但其未就此提交证据，故该院对此不予采信。根据《北京市工资支付规定》的相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，四海凯悦公司应当支付崔德发2012年6月至2014年6月期间的未休年休假工资2483.8元（2700/21.75*10*2）。崔德发要求支付未休年休假工资的经济补偿金的请求，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京四海凯悦饮食有限公司于判决书生效后7日内支付崔德发解除劳动关系的经济补偿17550元；二、北京四海凯悦饮食有限公司于判决书生效后7日内支付崔德发2014年2月工资差额1300元、2014年3月工资差额2000元；三、北京四海凯悦饮食有限公司于判决书生效后7日内支付崔德发2014年4月至6月10日基本生活费2485.2元；四、北京四海凯悦饮食有限公司于判决书生效后7日内支付崔德发未休年休假工资2483.8元；五、驳回崔德发其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四海凯悦公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.四海凯悦公司不应支付崔德发解除劳动关系的经济补偿。四海凯悦公司未收到崔德发邮寄的解除劳动关系的通知书，即使收到了该通知，当时四海凯悦公司早已倒闭，其和崔德发已经不存在劳动关系了。而且崔德发主张的经济补偿金不符合劳动合同法的规定，也不符合劳动合同的约定。2.崔德发从2014年2月起就没有提供过劳动，故不存在工资差额的问题。3.崔德发在职期间已经休了年休假，故四海凯悦公司无需支付崔德发未休年休假工资。4.一审法院适用举证规则错误，其认定的事实与证据存在矛盾。5.双方之间的劳动合同已经明确了崔德发的工资标准，一审法院没有按照劳动合同中约定的标准判决。综上，四海凯悦公司认为，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案一、二审诉讼费用由崔德发承担。
崔德发服从一审法院上述判决。其针对四海凯悦公司的上诉理由和请求口头答辩称：不同意四海凯悦公司的上诉请求和理由。1.四海凯悦公司没有停业，现在仍在正常经营。四海凯悦公司也没有在工商局登记停业。2.四海凯悦公司称开过大会通知公司要关门，其也应给予员工补偿金进行安置。3.崔德发给四海凯悦公司邮寄了解除劳动关系通知书，但公司恶意拒绝签收，四海凯悦公司不能以此否认崔德发给其邮寄解除劳动关系通知书的事实。4.即使崔德发不上班也是四海凯悦公司造成的，因此四海凯悦公司应足额发放崔德发工资。5.崔德发当时在劳动合同上仅签了姓名，其工资应以实际的打卡金额为准。6.崔德发没有休过年休假，四海凯悦公司也没有证据证明崔德发休过年休假。综上，请求二审法院驳回四海凯悦公司的上诉请求。
二审期间，四海凯悦公司向本院提交以下新的证据：北京华汇房地产开发中心向四海凯悦公司出具的知会函，用以证明四海凯悦公司已于2014年1月31日停业，崔德发不能继续提供劳动。经本院庭审质证，崔德发对四海凯悦公司提交的上述知会函的真实性表示无法确认，且不认可其证明目的。本院认为，四海凯悦公司提交的知会函不足以证明四海凯悦公司的停业时间及崔德发的工作时间，故本院对该证据的证明力不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京朝劳仲字[2014]第01392号裁决书、零售客户交易明细清单、解除劳动关系通知书、劳动合同书以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据一审已经查明的事实和双方当事人的陈述，崔德发于2003年12月25日入职四海凯悦公司，双方签订了期限自2009年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同。本案二审争议的焦点为：一、崔德发的工资标准及工资支付情况；二、四海凯悦公司是否应向崔德发支付解除劳动关系的经济补偿；三、四海凯悦公司是否应向崔德发支付未休年假工资。
关于焦点一，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，崔德发主张其每月基本工资2700元，四海凯悦公司工资支付到2014年3月15日，并为此提交了银行交易明细单。四海凯悦公司虽对崔德发的月工资标准不予认可，并称崔德发每月工资是北京市最低工资，且没有提成和过节费，工资支付到2014年1月31日，但是四海凯悦公司认可崔德发提交的银行交易明细单的真实性，且未能提供崔德发的工资构成、工资发放的情况及考勤情况，故其应当承担举证不能的法律后果。一审法院根据现有证据采信崔德发的月工资标准并无不当，本院予以确认。四海凯悦公司关于一审法院认定崔德发月工资标准有误的上诉意见缺乏有效证据佐证，本院不予支持。一审法院据此核算四海凯悦公司应向崔德发支付的2014年2月、3月及4月至6月10日的工资差额和基本生活费金额亦不高于法律规定，本院对此亦予以确认。四海凯悦公司关于其不应支付工资差额和生活费的上诉主张不能成立，本院不予采信。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，四海凯悦公司未及时足额支付崔德发工资，故崔德发有权提出解除劳动关系，并要求四海凯悦公司支付解除劳动关系的经济补偿；一审法院依据崔德发的月工资标准及入职时间，判令四海凯悦公司应支付解除劳动关系经济补偿金的具体金额具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。四海凯悦公司关于崔德发主张的经济补偿金不符合法律规定，亦不符合双方劳动合同约定，故不应支付的上诉意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定以及双方当事人的陈述，崔德发每年应享有相应的年休假。四海凯悦公司虽上诉主张崔德发每年均享受了年休假，但其未就此提交充分证据予以证明，且崔德发对此不予认可，故本院对四海凯悦公司的该项上诉主张不予采信。四海凯悦公司依法应向崔德发支付未休年休假工资。一审法院核算的未休年休假工资金额不高于法律规定，且崔德发对此并无异议，故本院对此予以确认。四海凯悦公司关于其不应支付未休年休假工资的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于四海凯悦公司上诉主张一审法院适用举证规则存在错误一节，因缺乏相关依据，本院亦不予支持。
综上，四海凯悦公司的上诉主张，均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元、公告费260元，由北京四海凯悦饮食有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费15元，由崔德发负担5元（已交纳），由北京四海凯悦饮食有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴 晶 焱
代理审判员 田 璐
代理审判员 王 天 水
二〇一五年六月十九日
书 记 员 郭莹书记员高原