上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初3315号
原告彭凤琴，女，1992年10月1日出生，汉族，户籍地江西省贵溪市。
委托代理人赵慧，上海华勤基信律师事务所律师。
被告北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市。
法定代表人代建功，董事长。
委托代理人倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。
委托代理人付润辉，上海市罗顿律师事务所律师。
被告上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人陈赞，总经理。
委托代理人张旭，女。
原告彭凤琴诉被告北京怡然居客科技发展有限公司(以下简称：科技公司)、被告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称：智联易才)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭凤琴及其委托代理人刘春梅(后于2016年5月24日被撤销)、赵慧，被告科技公司的委托代理人付润辉，被告智联易才的委托代理人张旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭凤琴诉称：2015年7月14日，彭凤琴与智联易才签订派遣员工劳动合同书，约定派遣彭凤琴至科技公司担任租房顾问，月工资人民币4,500元。彭凤琴工作期间，存在延时加班110小时、双休日加班110元、法定节假日加班20小时。2015年9月26日，彭凤琴向科技公司提出辞职，未向智联易才提出解除劳动关系。此后智联易才停缴社会保险，违法解除劳动合同，应承担法律责任。另外科技公司未结清工作期间的绩效工资、提成和加班工资。故请求法院判令科技公司支付彭凤琴2015年8月至9月绩效工资4,000元、提成9,000元、延时加班工资6,026.25元、休息日加班工资8,034.99元、法定节假日加班工资2,191.36元，智联易才承担连带责任；判令智联易才支付违法解除劳动关系的赔偿金6,354.95元，科技公司承担连带责任。
原告彭凤琴为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、派遣员工劳动合同书。证明彭凤琴与智联易才存在劳动关系，与科技公司存在用工关系。
2、本人离职申请书、其他员工劳动合同书及离职申请书。证明彭凤琴申请与科技公司解除用工关系，填写的离职申请书系科技公司提供的格式条款，与他人不同。
3、银行交易记录和绩效工资、提成计算方法。证明科技公司未发放彭凤琴绩效工资、提成，并掌握彭凤琴实际完成的数据。
4、其他员工考勤记录、仲裁审理笔录。证明科技公司实际执行考勤制度，掌握彭凤琴考勤记录，员工存在加班事实。
5、其他员工工资明细。证明其他租房顾问存在考勤，工资中存在迟到扣款、缺勤扣款项目。
被告科技公司对证据2的证明内容持有异议；对证据3中绩效工资提成计算方法的真实性持有异议；对证据4中其他员工考勤记录真实性持有异议，对仲裁审理笔录认为其他员工与科技公司存在诉讼，有利害关系；对证据5真实性无法确认，同时认为工资明细为格式条款，存在该项目不代表租房顾问执行考勤。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告智联易才对证据2中其他员工的离职申请书的关联性持有异议；对证据3中银行交易记录无法确认；其他质证意见与科技公司相同。
被告科技公司辩称：彭凤琴作为租房顾问，工作时间灵活，不执行打卡考勤制度，更不存在加班事实。其完成的工作量不符合发放绩效工资和提成的前提，故无法享受。2015年9月26日，彭凤琴因个人原因分别向两被告提出离职申请，其中明确与智联易才解除劳动关系，并承诺与两被告再无任何纠纷。故两被告与彭凤琴解除劳动关系和用工关系，彭凤琴对此并无异议，也未至智联易才工作。现彭凤琴再要求支付其他诉求，缺乏依据。请求法院驳回彭凤琴的诉讼请求。
被告科技公司为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、派遣员工劳动合同书。证明彭凤琴与智联易才关于劳动合同各项约定。
2、离职申请书、员工离职申请表、保密条款。证明2015年9月26日，彭凤琴因个人原因分别向两被告提出离职申请，并承诺与两被告再无任何纠纷。
3、销售人员考核办法。证明科技公司对于绩效公司和提成的相关规定。
4、职工代表大会会议决议书、照片。证明销售人员考核办法经民主程序通过并公示。
5、8月至9月业绩统计数据。证明彭凤琴完成的工作量不符合发放绩效工资和提成的前提。
6、其他部门考勤记录。证明彭凤琴担任租房顾问不执行考勤制度。
7、工资发放情况表。证明科技公司已支付彭凤琴的月工资数额。
原告彭凤琴对证据2认为相反证明系其向科技公司提出辞职，对保密条款关联性持有异议；对证据3真实性持有异议；对证据4的真实性持有异议，无彭凤琴签字确认；对证据5真实性持有异议；对证据6的关联性持有异议；对证据7的实发数额无异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告智联易才对证据3至7表示并不知情。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告智联易才辩称：同意科技公司答辩意见。2015年9月26日，彭凤琴因个人原因向智联易才提出离职申请，解除劳动关系，承诺再无任何纠纷。请求法院判令驳回彭凤琴的诉讼请求。
被告智联易才为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、派遣员工劳动合同书及补充协议。证明彭凤琴与智联易才存在劳动关系。
2、离职申请书。证明彭凤琴因个人原因向智联易才提出离职，承诺双方再无争议。
3、劳务派遣协议、关联公司证明。证明智联易才接受委托派遣员工至科技公司工作。
原告彭凤琴对证据2证明内容持有异议；对证据3的关联性持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告科技公司对上述证据均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：彭凤琴于2015年7月14日进入智联易才工作，双方签订期限自2015年7月14日至2018年12月31日的派遣员工劳动合同书，约定智联易才派遣彭凤琴至科技公司工作。合同第23条载明“彭凤琴解除本合同的书面通知应送达用工单位及智联易才，如彭凤琴已将书面通知送达用工单位而未及时送达智联易才，则视为已向智联易才解除解除劳动合同”。彭凤琴岗位为租房顾问，月工资4,500元，由智联易才为其缴纳社会保险，由科技公司直接支付劳动报酬。彭凤琴与科技公司未签订合同。
根据彭凤琴提供的绩效工资、提成计算方法的规定打印件，其中规定：租房顾问工资=基本工资%2B房管绩效工资%2B居间绩效工资%2B提成；房管绩效工资=绩效工资上限*50%*收房任务完成率*出房任务完成率；居间绩效工资=绩效工资上限*评价数权重分*评价分权重分*拍照套数权重分；另外无论每月成交单数多少，佣金提成均为实收佣金10%等内容。彭凤琴据此主张要求科技公司支付2015年8月至9月绩效工资4,000元、提成9,000元。科技公司否认该计算方法打印件的真实性。
科技公司提供的销售人员考核办法，其中规定租房顾问工资=基本工资%2B绩效工资%2B提成；绩效工资=绩效工资上限*评价数权重分*评价分权重分*拍照套数权重分；评价数小于5，评价数权重分为0；月成交单数4单以下，佣金提成为0。同时科技公司表示彭凤琴2015年8月、9月分别成交单数4单以下，故提成应发放数为0。彭凤琴否认该考核办法的真实性，同时认为其成交单数均不低于6套，但未能提供其完成业绩的相应证据。
双方确认彭凤琴做五休二，每天自9时工作至18时，午休1小时。
彭凤琴提供其他人员考勤记录打印件，据此主张科技公司存在考勤以及彭凤琴每天延时加班2小时，合计110小时；双休日每天加班10小时，合计110小时；法定节假日每天加班10小时，合计20小时。科技公司否认彭凤琴作为租房顾问执行考勤及存在加班事实，并提供其他部门人员考勤记录。
根据彭凤琴提供的银行交易记录显示：科技公司分别支付彭凤琴2015年7月至9月实发工资1,341.17元、6,354.95元、4,173.82元。
2015年9月26日，彭凤琴填写《离职申请书》，内容为“本人彭凤琴因，身份证号码……，于2015年9月26日提出离职申请，离职原因为：个人原因，本人主动提出离职，经双方协商一致解除劳动合同。双方确认终止劳动关系，无任何纠纷。”
同日，彭凤琴另填写《员工离职申请表》，其中离职原因记载为“个人原因”。表格中“工作接收人签字”、“部门主管”、“财务部”、“人事部”等各部门均有其他人员签字。
彭凤琴表示其向科技公司提出辞职时，科技公司让其填写上述两份离职申请格式条款，其他员工向智联易才提出辞退的申请书与上述离职申请形式不同。其提供其他员工的《离职申请书》，载明“派遣公司：上海智联易才人力资源顾问有限公司：本人，由贵公司派遣至……由于本人个人原因，于……向贵司提出辞职，望贵司予以批准。”智联易才表示离职申请书系员工自行制作，公司无法决定其内容和形式。
2015年11月17日，彭凤琴向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决智联易才、科技公司：1、支付2015年8月绩效工资2,000元；2、支付2015年9月绩效工资2,000元及提成9,000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金5,500元；4、支付延时加班工资8,250元；5、支付休息日加班工资11,000元；6、支付法定节假日加班工资1,500元。2015年12月15日，该委裁决对申请人(彭凤琴)本案请求不予支持。彭凤琴不服裁决，于法定期限内起诉法院。
另查明：仲裁审理中，彭凤琴原主张赔偿金，后以克扣劳动报酬为由变更请求为解除劳动合同经济补偿金。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2015年9月26日，彭凤琴自行填写离职申请书，明确因个人原因离职，同时彭凤琴在申请中自认经双方协商一致解除劳动合同，双方确认终止劳动关系，无任何纠纷。同日彭凤琴另填写员工离职申请表。该两份离职申请系彭凤琴的真实意思表示，且内容于法不悖，智联易才、科技公司对于上述申请予以确认，故对双方当事人均有约束力，本院予以确认。因彭凤琴自行申请离职，且确认无任何纠纷，已对其自身的权利进行了处分。现再要求科技公司、智联易才连带支付2015年8月至9月绩效工资4,000元、提成9,000元、延时加班工资6,026.25元、休息日加班工资8,034.99元、法定节假日加班工资2,191.36元、违法解除劳动关系的赔偿金6,354.95元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。彭凤琴主张仅向科技公司提出辞职，未向智联易才提出解除劳动关系，科技公司、智联易才均予以否认。因彭凤琴书写的离职申请书明确载明系解除劳动合同及终止劳动关系，其与科技公司并未签订劳动合同，仅系用工关系，而与智联易才签订劳动合同，存在劳动关系，故彭凤琴的该项主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告彭凤琴的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告彭凤琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年六月十五日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。