河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫11民终2099号
上诉人（原审原告）：漯河世纪隆包装材料有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路西段6号。
法定代表人：陈学敏，该公司经理。
委托诉讼代理人：郭小丽，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张丹，男，汉族，1988年1月14日出生，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：董一帆，河南九九律师事务所，律师。
上诉人漯河市世纪隆包装材料有限公司（以下简称世纪隆公司）因与被上诉人张丹劳动争议纠纷一案，世纪隆公司不服漯河市郾城区人民法院（2017）豫1103民初2034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人世纪隆公司的委托诉讼代理人郭小丽，被上诉人张丹的委托诉讼代理人董一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人世纪隆公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销（2017）豫1103民初2034号民事判决，并依法发回重审或改判漯河世纪隆包装材料有限公司按每月1500元工资标准支付张丹停薪期间工资、按工伤九级伤残标准赔付张丹一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金，或2018年1月重新申请复查鉴定。二、本案涉及上诉人的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。上诉理由：一审法院认定事实不清，证据不足，具体理由如下。一、张丹的工资明确约定为1500元/月，因此应按每月1500元工资标准支付张丹停薪期间工资。张丹于2015年10月14日在漯河世纪隆包装材料有限公司处上班，工作岗位为学徒，新员工须知第三条明确约定“新工进入公司试工，试工期：入职不足7天，不结算工资；入职7天以上（包括7天）每天50元，直到转正开始按计件工资”，工资为每天50元，每月为1500元。在庭审中张丹对新员工须知上的签名是否是其所签态度反复，世纪隆公司当庭申请对张丹的签名进行司法鉴定，后张丹基本认可，法庭便没有准许世纪隆公司的鉴定申请，说明对新员工须知上张丹签名的认定。现一审判决却以“世纪隆公司主张张丹的工资标准按照每天50元的计算，没有法律依据”为由没有采纳该新员工须明确约定，属于认定事不清。张丹上班两天发生工伤事故，依据《工伤保险条例》第33条规定，停工期间工资待遇不变，因此，张丹的工资应按1500元标准执行，其停薪期间工资也应按每月1500元工资标准支付。二、张丹的伤残等级够不上工伤八级伤残，应按工伤九级伤残的标准赔偿张丹一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金，或2018年1月重新申请复查鉴定。××致残等级》GB/T16180-20145.8.2八级条款系列24）规定“四肢大关节之一关节内骨折呆滞创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍”才能构成工伤八级伤残。本案中，依据张丹的病例资料，并没有记载张丹有××，张丹的伤残等级够不上工伤八级伤残，××导致伤残等级》5.92九级条款系列23）“四肢长管骨骨折内固定或外固定支架术后”的规定，按照工伤九级伤残的标准赔偿张丹一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金。或，依据《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。首次鉴定结论出具为2017年1月9日，请张丹配合世纪隆公司在2018年1月进行复查鉴定。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法撤销（2017）豫1103民初2034号民事判决，并依法发回重审或改判漯河世纪隆包装材料有限公司按每月1500元工资标准支付张丹停薪期间工资、按九级伤残标准赔偿张丹一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金。
被上诉人张丹辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
世纪隆公司向一审法院起诉请求：1、依法判决世纪隆公司按每月1500元工资标准支付停薪期间工资。2、依法判决按工伤九级伤残标准赔偿张丹一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金。
一审法院审理查明：2015年10月14日，张丹进入世纪隆公司工作，世纪隆公司为张丹缴纳有工伤保险。2015年10月16日，张丹在工作中被机器挤伤左手，同年11月17日经漯河市人力资源和社会保障局认定，张丹为工伤。2017年1月9日，漯河市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，鉴定意见为：张丹的伤情为八级伤残。2017年3月17日，张丹以世纪隆公司拒不履行赔偿义务为由，申请劳动争议仲裁，请求：1、解除劳动合同关系；2、世纪隆包装公司支付张丹一次性伤残补助金41910元；3、世纪隆包装公司支付张丹一次性工伤医疗补助金38100元；4、世纪隆包装公司支付张丹一次性伤残就业补助金99060元；5、世纪隆包装公司支付张丹评残前护理费37580.55元；6、世纪隆包装公司支付张丹停工留薪期工资45720元。漯河市劳动争议仲裁委员会于2017年4月24日作出漯劳人仲案字（2017）0060号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方的劳动关系；2、世纪隆包装公司支付张丹停工留薪期工资和生活费19230元；3、世纪隆包装公司支付张丹停工留薪期陪护费1379.63元；4、世纪隆包装公司支付张丹一次性伤残就业补助金89676.08元。（以上2、3、4项合计110285.71元，该款应予本裁决生效后十日内一次性支付。）5、世纪隆包装公司自本裁决生效后15日内负责为张丹向当地工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，世纪隆包装公司负有协助义务。经工伤保险机构核定支付款项，自款项转账之日起十日内由世纪隆包装公司一次性支付给张丹。世纪隆包装公司不服裁决，遂诉至一审法院。另查明，张丹的工伤医疗费，经办机构已经支付。张丹2015年工伤医疗缴费的基数为1925元。张丹上班第三天受伤，没有发过工资。庭审中，世纪隆公司向一审法院提交一份“新工须知”，证明张丹为新员工，每天工资50元。但张丹认为：“新工须知”的有关规定与法律相违背，应以法律规定为准，张丹上班三天即发生事故，不存在发生事故前12个月的平均工资，应当以张丹的工伤缴费基数计算停工留薪期间的工资是正确的。庭审中，世纪隆公司认为张丹的病历中并未显示创伤性关节炎，够不上八级伤残。张丹认为伤残等级应当以鉴定机构评定的结论为准，且该鉴定结论明确告知如不服应在15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但世纪隆公司并未在上述15日内申请重新鉴定。而世纪隆公司称没有申请重新鉴定是因为当时赶到春节，世纪隆公司没有专业人员处理，将重新鉴定的时间错过了。一审法院认为：世纪隆公司主张张丹的工资标准按照每天50元计算，没有法律依据，因此对于仲裁裁决书中按照张丹的工伤缴纳基数计算，一审法院予以采纳。世纪隆公司主张张丹的工伤伤残等级按照九级的标准计算，没有法律和事实依据，且世纪隆公司在鉴定机构限定的15日内未申请重新鉴定，视为对其权利的放弃，因此张丹的工伤伤残等级应当为八级。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”另外按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，张丹的停工留薪期为六个月。因此，张丹停工留薪期工资为11550元（1925元/月×6个月）。其余六个月，世纪隆公司支付张丹生活费即可，按照漯河市失业保险金标准1280元计算下余六个月的生活费7680元（1280元/月×6个月）。按照上述条例三十三条规定及河南省的相关规定，即河南省是按照统筹地区上年度职工平均工资40%的标准按月发给陪护费，故世纪隆公司应支付张丹陪护费1379.63元（3449.08元/月×40%×30天住院天数）。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“五级至十级工伤职工，按照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为……八级二十六个月……”，张丹已申请解除与世纪隆公司的劳动关系，故世纪隆公司应当支付张丹一次性伤残就业补助金89676.08元（3449.08元/月×26个月）《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”该法第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”。据此，世纪隆公司应当负责协助张丹向当地工伤保险经办机构申报一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金，经工伤保险经办机构核定支付的款项，该款转账后世纪隆公司应当及时支付给张丹。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除漯河世纪隆包装材料有限公司与张丹之间的劳动关系；二、漯河世纪隆包装材料有限公司于本判决生效后10日内支付张丹停工留薪期工资和生活费共计19230元；三、漯河世纪隆包装材料有限公司于本判决生效后10日内支付张丹停工留薪期陪护费1379.63元；四、漯河世纪隆包装材料有限公司于本判决生效后10日内支付张丹一次性伤残就业补助金89676.08元；五、漯河世纪隆包装材料有限公司于本判决生效后15日内负责协助张丹向当地工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，经工伤保险机构核定支付款项数额，漯河世纪隆包装材料有限公司自款项到账之日起10日内支付给张丹。六、驳回漯河世纪隆包装材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由漯河世纪隆包装材料有限公司负担。
双方当事人二审均未提交新证据，本院经审理查明对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。世纪隆公司主张张丹的工资标准按照每天50元计算，没有法律依据，因此对于仲裁裁决书中按照2015年张丹的工伤医疗费缴费基数1925元计算，一审法院予以采纳，本院予以支持。世纪隆公司主张张丹的工伤伤残等级按照九级的标准计算，没有法律和事实依据。一审法院审理期间世纪隆公司在鉴定机构限定的15日内未申请重新鉴定，视为其对权利的放弃。一审法院确认张丹的工伤伤残等级为八级，本院还予以支持。
综上，上诉人漯河世纪隆包装材料有限公司未向本院提供充分证据证明其上诉主张，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元。由漯河世纪隆包装材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 左 昊
审判员 刘继伟
审判员 王路明
二〇一七年十二月三日
书记员 王瑞珺