杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初6340号
原告：杭州鑫辰机电有限公司。住所地：浙江省杭州市经济技术开发区金沙大道****号（杭州长城机电市场）。
法定代表人：蔡兴聪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高周荣，浙江君安世纪律师事务所律师。
被告：黄建成,男,1970年10月19日出生,汉族，住江西省抚州市资溪县。
被告：黄涛,男,1994年3月19日出生,汉族，住江西省抚州市资溪县。
被告：吕木女,女,1939年8月4日出生,汉族，住江西省抚州市资溪县。
三被告共同委托诉讼代理人：李坚，浙江绍明律师事务所律师。
原告杭州鑫辰机电有限公司（以下简称鑫辰公司）诉被告黄建成、黄涛、吕木女劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫辰公司委托诉讼代理人高周荣，被告黄建成、黄涛、吕木女委托诉讼代理人李坚到庭参加诉讼。本案经双方当事人申请，庭外和解两个月，现已审理终结。
原告鑫辰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向三被告支付其家属李国连的丧葬补助费25854元；2、原告无须向被告吕木女支付供养抚恤金每月780元；3、原告无须向三被告支付其家属李国连的一次性工伤补助金623900元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本案受害人李国连与原告是个人和单位之间的劳务关系，属于雇佣关系，不是劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采用书面形式，也可以采取口头或者其他形式。本案受害人与原告之间的劳务关系的特征明显，主要表现在：双方没有隶属关系，提供劳务的一方有权随时中断劳务关系，原告对受害人李国连没有按照本公司规章制度的管理权。在本案中，被告黄建成长期在长城机电市场从事搬运等劳务工作，接受商户委托从事搬运、提取物品等劳务工作，受害人李连国作为黄建成的配偶，在操持家务之余，协助老公做些辅助性的工作，协助老公不定期接受鑫辰公司口头指派从事提取快递、看管店门等劳务。本案被告在申请工伤认定时提供的录音记录证据也证明：鑫辰公司管理人蔡玲玲对受害人李国连没有按照本公司规章制度的管理权限，都是通过协商安排劳务活动的。被告提供的录音记录第九行：“蔡玲玲：而且我还和她说……”以上录音记录证明：受害人李国连随时可以不接受指派，不从事劳务工作，其主要工作是跟老公做饭吃，做好家务。双方的报酬按照市场价及双方临时达成的协议确定，完成工作任务后随时结算报酬，劳务工作也可随时不来做或到别的地方做。受害人李国连可以随时选择任意一家商铺公司从事劳务，而原告的这种劳务关系不具备长期、持续、稳定的特点，是以完成某一任务为目的，事完即结束的临时关系，不具备劳动关系的法律特征。受害人李连国没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图。劳动过程中受害人虽然也要接受用人单位的指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，其劳务期限没有固定性，其招聘、录用、考勤、福利、离职等人事关系根本不受其规章制度约束。双方不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，由此可见，本案中受害人和原告是劳务雇佣关系而非劳动关系。二、受害人的死亡系交通事故，肇事方负全责并承担全部赔偿责任，已经履行赔付义务。本案应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，第三人全责造成雇员李国连死亡，鑫辰公司协助家属已经得到全额赔付，符合侵权责任法的立法宗旨，对用人单位也是公平合理的，体现了法律效果、社会效果的统一性。
综上所述，本案受害人李国连与原告是个人与单位之间的劳务关系，属于雇佣关系，不是劳动关系，所以是提供劳务者受害责任纠纷案，是发生在个人与单位之间的劳务损害，其适用的法律依据应当是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的无过错责任原则。鉴于原告已经协助家属得到全额赔付，杭州市下城区劳动仲裁委作出了下劳人仲案字［2016］第0151号仲裁裁决书，做出的第二项、第三项、第四项裁决缺乏事实依据、适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
被告黄建成、黄涛、吕木女答辩称：受害人李国连与原告系劳动关系，原告主张的劳务关系与事实不符；2、受害人家属得到的赔偿系侵权赔偿，与本案工伤赔偿并非同一法律关系，该法律规定已得到最高院省高院的确认；3、仲裁裁决书符合法律规定，依法应当得到支持。
本院经审理认定事实如下：被告黄建成、黄涛、吕木女分别是受害人李国连的丈夫、儿子和母亲。李国连于2015年3月12日进入原告处工作，任营业员。在职期间，原告以现金的形式支付李国连工资2600元/月，原告未为李国连缴纳社会保险。2015年7月3日，李国连因工作原因导致被第三人驾驶的轻型货车撞到，并经抢救无效于2015年7月15日死亡。2016年1月26日，杭州市经济技术开发区管委会作出“杭劳社（经开）认字［2015］第805号”工伤认定决定书认定李国连受伤死亡系工伤。原告未依照《工伤保险条例》支付三被告相应的工伤保险待遇。2015年浙江省在岗职工平均工资为51719元/年。2015年全国城镇居民人均可支配收入为31195元/年。
后，三被告至杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付三被告停工留薪期待遇、住院护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等合计760726.8元。该委经审理，裁决原告支付三被告李国连停工留薪期间的工资1554元、李国连丧葬补助金25854元、李国连一次性工亡补助金623900元；支付被告吕木女供养抚恤金780元/月；驳回三被告其他仲裁请求。
另查明：原告未履行仲裁协议。
本院认为，本案争议的焦点在于李国连和原告之间构成劳动关系还是雇佣关系。本案经杭州市经济技术开发区管委会作出工伤认定后，再经杭州市人民政府复议认定为工伤，且原告就复议决定未提起行政诉讼，故本院对于杭州市经济技术开发区管委会和杭州市人民政府就李国连受伤系工伤这一事实予以确认，故原告认为本案中其与李国连系雇佣关系的主张，本院不予采纳。现原告未能为李国连缴纳社会保险，导致三被告无法享受工伤保险待遇，因此，应由原告支付三被告相应的工伤保险待遇。因此，原告应支付三被告李国连停工留薪期间的工资1554元（2600元/月÷21.75天/月×13天）、丧葬补助金25854元（4309元/月×6个月）、一次性工亡补助金623900元（31195元/年×20年）；支付吕木女扶养抚恤金780元/月（2600元/月×30%）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条、第三十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：
一、原告杭州鑫辰机电有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄建成、黄涛、吕木女家属李国连停工留薪期间的工资1554元；
二、原告杭州鑫辰机电有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄建成、黄涛、吕木女家属李国连丧葬费25854元；
三、原告杭州鑫辰机电有限公司于本判决书生效之日起十日内开始支付被告吕木女供养抚恤金780元/月；
四、原告杭州鑫辰机电有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄建成、黄涛、吕木女家属李国连一次性工亡补助金623900元；
五、驳回原告杭州鑫辰机电有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州鑫辰机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 丁水平
二〇一七年一月二十三日
代书 记员 吴嘉纬