天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8004号
上诉人（原审被告、原告、第三人）：天津天保人力资源股份有限公司（原名称天津天保人力资源开发有限责任公司），住所地天津自贸区（空港经济区）中心大道华盈大厦218室。
法定代表人：崔颢，总经理。
委托委托代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。
委托委托代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：肖雪，女，汉族，1989年11月6日出生，住天津市红桥区。
被上诉人（原审被告、第三人、原告）：河南正华电讯有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）高尔夫球场以北汇津广场5号楼204房间。
负责人：黄传军，总经理。
委托委托代理人：张威，女，该公司员工。
委托委托代理人：赵宁，男，该公司员工。
上诉人天津天保人力资源股份有限公司（以下简称天保公司）因与被上诉人肖雪、河南正华电讯有限公司天津分公司（以下简称正华公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初81289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现�审理终结。
天保公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判不支付肖雪违法解除劳动合同赔偿金19800元；2、一、二审诉讼费由肖雪、正华公司承担。事实和理由：肖雪是天保公司根据与正华公司间劳务派遣协议派遣至正华公司提供劳务服务人员，正华公司对肖雪进行用工管理。肖雪在医疗期满且收到正华公司返岗通知后并未到岗，正华公司遂以肖雪严重违反规章制度为由将肖雪退回天保公司，为此天保公司以正华公司退回理由与肖雪解除劳动合同。肖雪医疗期满后，明知不返岗后果仍不按照公司要求返岗，行为构成旷工，公司与其解除劳动合同不存在违法之处。
肖雪辩称，不同意天保公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
正华公司辩称，与天保公司上诉意见一致。
肖雪向一审法院起诉请求：1、天保公司与正华公司连带�付违法解除劳动合同双倍赔偿20043元；2、天保公司与正华公司连带支付代通知金1950元；3、天保公司与正华公司连带支付2016年7月7日至20日病假工资646元；4、天保公司与正华公司连带支付7月份通讯费62元；5、办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业金申领手续。
天保公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付仲裁裁决10022的经济补偿金和代通知金1950元；2、判令不支付病假工资646元及通讯费62元；3、判令由肖雪承担本案诉讼费用。
正华公司向一审法院起诉请求：1、判令不对肖雪的仲裁请求承担连带责任；2、本案诉讼费用由肖雪承担。
一审法院认定事实：2012年4月9日，肖雪与天保公司签订劳动合同，合同期限为2012年4月29日至2015年4月28日，工作地点为天津联通客服呼叫中心，岗位为10010客服代表。合同到期后，肖雪与天保公司续签�动合同，合同期限为2015年4月29日至2017年4月28日。2015年12月1日，正华公司负责天津联通客服呼叫中心。2015年12月1日，天保公司与肖雪签订《劳务派遣劳动合同书》，期限为2015年12月1日至2017年11月30日，天保公司将肖雪派遣至正华公司工作。
2014年10月20日，肖雪因怀孕开始休病假，2015年7月1日生育，休产假至2015年11月21日，复岗工作至2015年12月5日，因腰肌膜炎请病假，正华公司同意肖雪医疗期至2016年7月7日，病假期间按照天津市最低工资的80%标准支付病假工资并支付150元/月通讯费。
2016年7月7日，正华公司向肖雪邮寄《返岗通知书》，通知其2016年6月30日哺乳期及医疗期届满，应于2016年7月9日4点到公司报道，否则视为旷工。肖雪于2016年7月9日至天津医科大学总医院就诊，并向单位提出请休病假，但单位不同意肖雪的请休病假要求，并要求其到�工作。
2016年7月11日，正华公司向肖雪邮寄《逾期未返岗通知》，通知其未按照规定时间到岗，现公司再次下达通知，请你于三日内即2016年7月14日下午5点前务必到岗说明情况。若未按时到岗，将视为旷工，公司将按照相关规章制度进行处理。肖雪收到该通知后未到正华公司。2016年7月20日，正华公司以员工严重违反公司规章制度（旷工）为由向天保公司提出退回肖雪。2016年7月20日，天保公司向肖雪发出《解除劳动合同通知书》，通知本单位与你签订的固定期限劳动合同，因你旷工严重违反规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条和企业规章制度的规定，决定于2016年7月20日起，与你解除劳动合同。一审庭审中，正华公司主张该公司的规章制度与原联通公司的规章制度一致，劳动者应当知晓。正华公司的《员工手册》于2016年8月18日起实施。正华公司亦未提供证据证明其向劳动者告知了《河南正华电讯有限公司天津分公司员工假期管理实施细则（试行）》。
各方认可肖雪离职前12个月月均工资为2200元。正华公司发放肖雪劳动报酬至2016年7月7日，发放报酬554.43元，未发放通讯费。
2016年12月27日，肖雪向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决，裁决天保公司支付肖雪经济补偿金10022元、代通知金1950元，2016年7月7日至20日病假工资646元，通讯费62元，由天保公司为肖雪办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业保险金申领手续。三方均不服，起诉至一审法院。对办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业保险金申领手续的内容，天保公司与肖雪无异议。
一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，正华公司主张因肖雪严重违法公司规章制度予以解除，但正华公司规章制度于2016年8月18日才开始施行，而正华公司于2016年7月底就以该理由向肖雪提出解除劳动关系，缺乏法律依据，正华公司主张其于2016年3月开始实施《河南正华电讯有限公司天津分公司员工假期管理实施细则》，但未能提供证据证明该规章制度告知劳动者，其以此为由退回用人单位，天保公司作为用人单位，按照正华公司所提供的依据解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，被告天保公司作为用人单位，应当支付违法解除劳动合同赔偿金19800元（2200*4.5*2）。
关于工资问题，虽然肖雪申请病假，但正华公司作为用人单位有权力对公司进行管理，肖雪亦应当按照公司要求到岗并说明病情及病情是否影响工作等情况，肖雪不接受公司管理，其行为不当，正华公司要求肖雪于2016年7月9日到岗，应当支付其工资2016年7月8日，数额为430.34元（1950/21.75*6），已经发放完毕，不存在差额，该请求不予支持。
关于代通知金问题，肖雪已经主张了违法解除劳动合同赔偿金，其主张的代通知金缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于通讯费问题，通讯费补助属于劳动合同履行期间正常发放费用，正华公司以解除劳动关系为由拒绝支付，缺乏法律依据，正华公司应支付肖雪通讯费至2016年7月8日，合计41元（150/21.75*6），由正华公司与天保公司承担连带责任。
关于档案和社会保险关系转移手续，并办理失业金申领手续，双方并无争议，一审法院予以照准。
一审法院判决：“一、被告天津天保人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付肖雪违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、被告河南正华电讯有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付肖雪通讯费41元，被告天津天保人力资源开发有限责任公司承担连带责任；三、被告天津天保人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内为肖雪办理档案和社会保险关系移转手续，及失业保险金申领手续；四、驳回肖雪其他诉讼请求；五、驳回天津天保人力资源开发有限责任公司其他诉讼请求；六、驳回河南正华电讯有限公司天津分公司其他诉讼请求。如河南正华电讯有限公司天津分公司、天津天保人力资源开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费收取为15元，由天津天保人力资源开发有限责任公司负担。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，天保公司�张依据其与正华公司间劳务派遣协议约定，与正华公司退工的肖雪解除劳动合同，但无证据证实该约定已告知肖雪，且正华公司认定劳动者旷工并做退工处理的制度依据《河南正华电讯有限公司天津分公司员工假期管理实施细则》，无证据证实已公示送达劳动者知晓，故天保公司与劳动者解除劳动合同缺乏依据，一审认定其违法解除劳动合同并判决其支付赔偿金并无不当。
综上所述，天保公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津天保人力资源股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理�判员滕光鑫
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 刘 谨