大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10641号
原告大连亿海企业集团有限公司。
委托代理人王洪岩，辽宁众义律师事务所律师。
被告温磊，男。
原告大连亿海企业集团有限公司与被告温磊劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理王洪岩、被告温磊到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告于2016年4月21日到原告公司从事销售主管工作，双方签订了《入职确认书》，约定被告的试用期为2个月。原、被告在被告入职时签订的虽为《入职确认书》，但实际上具有劳动合同所要求的相应条款。故原告认为大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）裁定原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有依据，诉至法院，要求判令原告不向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，原告未依照法律规定与被告签订书面的劳动合同书，应向被告支付二倍工资。被告认可大连市仲裁委作出的裁决，原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，被告于2016年4月21日到原告公司担任销售主管，从事销售工作。当日，原、被告签订了《入职确认书》，双方在该确认书中约定被告的试用期为2个月（自2016年4月21日至6月20日），试用期月工资4,500元（含通讯和交通补贴各100元），试用期满后即第3个月及以后月工资5,000元，被告的工作时间及休息休假时间、工作地点均按公司对项目营销计划确定。被告在原告公司工作至2016年7月12日，期间，原告向被告支付了2016年4月21日至2016年5月20日间的工资4,688.25元、2016年5月21日至2016年6月20日间的工资4,891.95元，后未向被告支付过工资。2016年7月20日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2016年4月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资22,000元、期间休息日加班工资6,000元、期间法定节假日加班工资3,000、期间延时加班工资5,625元及2016年7月的工资5,500元。大连市仲裁委于2016年9月28日作出大劳人仲裁字[2016]第1206号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元及2016年6月21日至2016年7月12日间拖欠的工资3,678.16元，驳回了被告的其他申请。原告对仲裁委作出的其向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元的裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告表示原、被告签订的《入职确认书》具有劳动合同书中的基本内容，应视为双方签订了书面的劳动合同。被告对原告的主张不予认可，认为该确认书不具有劳动合同书的法律效力。
上述事实有仲裁裁决书、入职确认书、银行流水单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求判令其不向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条规定的内容，劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2016年4月21日到原告公司工作，原告应在2016年5月20日前与被告签订书面劳动合同。原告在庭审过程中虽提供了2016年4月21日双方签订的《入职确认书》，但该确认书仅对被告的试用期、劳动报酬、工作地点及工作时间进行了约定，而涉及被告切身利益的劳动合同书中应具备的条款即劳动合同期限、社会保险、劳动条件等均未进行约定。因此，该《入职确认书》不能被视为双方签订的书面劳动合同，原告应自2016年5月21日起向被告支付二倍工资。原告已经向被告支付了2016年5月21日至2016年6日间的工资4,891.95元，被告在试用期满后即2016年6月21日起月工资为5,000元，故原告应向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资的数额为6,731.03元（4,891.95元+5,000元／月÷21.75天×8天），鉴于被告对大连市仲裁委作出的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元。同时，原、被告对大连市仲裁委作出的原告向被告支付2016年6月21日至2016年7月12日间拖欠的工资3,678.16元的裁决事项均没有提起诉讼，本院对此裁决事项予以确认，即原告向被告支付2016年6月21日至2016年7月12日间拖欠的工资3,678.16元。
综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连亿海企业集团有限公司的诉讼请求。
二、原告大连亿海企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告温磊2016年5月21日至2016年6月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资6,155.18元。
三、原告大连亿海企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告温磊2016年6月21日至2016年7月12日间拖欠的工资3,678.16元。
上述第二、三项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一六年十二月八日
书记员 张小雪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。