北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初39692号
原告：谢建超，男，1985年3月3日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河南省清丰县。
委托诉讼代理人：刘岩岩，北京想成律师事务所律师。
被告：北京天润汽车贸易服务有限公司，住所地北京市海淀区学清路丙8号。
法定代表人：宋明君，总经理。
委托诉讼代理人：曹传芳，北京市新桥律师事务所律师。
原告谢建超与被告北京天润汽车贸易服务有限公司（以下简称天润汽车公司）劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢建超及委托诉讼代理人刘岩岩，被告天润汽车公司委托诉讼代理人曹传芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢建超向本院提出诉讼请求：天润汽车公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元及2012年9月15日至2017年5月31日期间加班工资30000元。事实和理由：我于2012年9月15日入职天润汽车公司，双方签订有劳动合同，每月工资5700元，2017年5月22日公司单方面提出与我解除劳动关系，未支付我任何补偿金，我在职期间，公司规定单休，也未支付我加班费，故为维护我的合法权益，诉至法院。
天润汽车公司辩称，谢建超系个人原因与我公司解除劳动关系，在职期间也不存在加班，我公司不同意谢建超的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。谢建超于2012年9月15日入职天润汽车公司，职务为技术类岗位，双方签订期限为2012年9月15日至2013年9月14日期间的劳动合同，该合同约定谢建超基本工资为1400元，后双方续签合同至2018年9月14日，2017年5月31日谢建超办理离职交接手续，天润汽车公司向谢建超支付工资至2017年5月底，谢建超的工资由基本工资及数额不固定的绩效工资组成，每月15日左右发放上一自然月整月工资，离职前谢建超的平均工资为5165.41元。
谢建超主张因其在2017年5月20日在公司宿舍，与同住工友发生口角及肢体冲突后，工友将该冲突事件报告给天润汽车公司人力资源后，其领导唐某于2017年5月23日口头向其转达公司总经理的意见，�求离职，如不离职，唐某也不再向其派工,迫于无奈其于2017年5月26日提交辞职申请，辞职申请原文为：“本人谢建超，……因本人个人原因提出辞职申请，离职后和公司无任何劳动纠纷，申请离职日期2017年5月26日，请公司批准。”2017年5月31日其办理工作交接手续，工作交接表上显示谢建超所在部门接交人为耿某，接交部门负责人处由“唐永康”签字。谢建超为证明其系受到公司逼迫书写辞职申请，向本院提交其与唐某的对话录音。录音显示，唐某：“这个我刚开完会回来，你也知道，这个月差不多了，你该收拾收拾吧，别干了，反正也到月底了，反正老张的意思别干了。”谢建超：“但是我给老张说的，老张也答应我了，老张也找总经理聊了。”唐某“这些东西聊两句，咱私下地说，我刚开完会我只传老张的意思，其他的目的，我管不着，就是是不是，该怎么做�怎么做吧。”谢建超：“但老张那吧，但今天下午给我聊的那会，说让我签那份合同，说我表现好点，认真态度好一点，让我签的字我签了，但是找总经理说了。”唐永康：“那你自然走的话，办离职的话，那你等他们吧。”谢建超:“嗯，我确实不想走，但是我工作你也看到了，张总监今天也说了我的方面也没有问题，看到我这段时间挺卖力的工作，也挺认真的。”唐某：“前面的话技术平安，说最近的事，我也是刚开完会回来，主要是老张的意思，该说的我也说了。”谢建超：“就是挺好的。”唐某：“对啊，明天活不派你了。”谢建超“明天就是23号吧。”唐某：“嗯，明天活不派你了”谢建超：“5月23日号开始起吧。”唐某：“对”谢建超：“5月23日不派活吧，工作交接。”唐某：“对，该交接交接。”天润汽车公司认可唐某系公司员工，但对该录音真实性及证明目的均不予认可，表示唐某并非人力资源工作人员，无权代表公司作出与员工解除劳动关系的意思表示。庭审中，经本院释明，天润汽车公司就谢建超提供该录音证据不提出鉴定申请，本院对谢建超提交的录音真实性不持异议。
谢建超主张在职期间存在加班，公司并未支付加班工资，就此主张提交排班表复印件及2017年5月报表电脑文档照片，上述文件均未体现谢建超具体工作时间情况。天润汽车公司对上述证据的真实性及证明目的均不认可。鉴于谢建超提交上述文件均未提交原件无法进行核对，本院对上述证据的真实性均不采信。
谢建超以要求天润汽车公司支付违法解除劳动关系赔偿金及加班工资为由提起仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回谢建超的仲裁申请。谢建超不服该裁决向本院起诉。
本院�为，谢建超并无充分证据证明其存在加班，故本院对谢建超要求天润汽车公司支付加班工资的请求不予支持。
就劳动关系解除情况，本院认为，从谢建超工作交接表记载事项及谢建超提供录音，可以体现唐某为谢建超所在部门负责人，由唐永康为其安排具体的工作内容，唐永康本人虽非人力资源工作人员，但录音中可以体现出唐某系向谢建超转达公司对谢建超作出劝退的意思表示。庭审中，谢建超向本院陈述事情经过，本院认为，唐某向谢建超转达劝退意见系因谢建超存在在宿舍内与工友发生口角及肢体冲突的过错行为而致，属于事出有因，并非无故作出劝退的意思表示，亦非无故与谢建超解除劳动关系,故本院对谢建超要求天润汽车公司支付违法解除关系的意见不予采纳。就天润汽车公司是否可依据谢建超2017年5月26日提交的辞职申请主张系劳动者个人�因辞职，进而主张无需向谢建超支付解除补偿，核心争议实则是审查该份辞职申请是否为谢建超本人真实意思表示。综合整体事实，本院认为，该协议并非谢建超真实意思的体现，理由如下：其一、谢建超的工资由基本工资及绩效工资两部分组成，结合庭审查明情况，谢建超每月实得工资中大部分应来源于绩效工资部分，唐某向谢建超作出劝退的意思表示后，于2017年5月23日起不再派工，将直接对谢建超的今后实得工资造成断崖式下降的影响，谢建超于公司作出停止派工的决定后三日向公司提交辞职申请，应系受到公司上述停止派工行为的影响；其二，从辞职申请的行文分析，通常情况下，劳动者向用人单位作出辞职的意思表示，提交书面辞职申请，大多仅是写明辞职理由及离职时间。至于离职后双方是否存在劳动纠纷，一般情形下，系在双方办理工作交接、离职结算后再由双方进行确认。而本案中，谢建超提交的辞职申请时，既未办理工作交接、天润汽车公司也未结算谢建超2017年5月工资，谢建超提交离职申请时无法知悉公司对其2017年5月工资核算具体数额，更无法判断公司支付2017年5月工资时是否能足额支付劳动报酬，该辞职申请书写内容明显有违常理。有鉴于此本院认为，离职申请所载明“个人原因”辞职并非谢建超真实意思表示。综上所述，全面审查案件事实情况，本院认为，双方劳动关系的解除实则是天润汽车公司于2017年5月22日向谢建超作出劝退的意思表示（即提出解除劳动关系意思表示）后，谢建超本人接受公司意见，与公司解除劳动关系，属于用人单位提出与劳动者协商解除劳动关系情形，天润汽车公司应向谢建超支付解除劳动关系经济补偿金25827.05元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同�》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、北京天润汽车贸易服务有限公司于本判决生效之日起十日内向谢建超支付解除劳动关系经济补偿金25827.05元；
二、驳回谢建超其他诉讼请求。
如果北京天润汽车贸易服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京天润汽车贸易服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 董福利
人民陪审员 吴 健
二〇一七年八�三十一日
书 记 员 赵星月
书 记 员 彭利婷