辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初2297号
原告：陆瑶，女。
被告：亿家通用航空有限公司，住所地法库县十间房镇尚屯村。
法定代表人：刘守涛，系该公司经理。
原告陆瑶与被告亿家通用航空有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆瑶到庭参加诉讼。被告亿家通用航空有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆瑶向本院提出诉讼请求：要求被告支付拖欠的2016年6月至7月工资合计4610元，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24500元（3500元/月×7个月），要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元，由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年12月开始到被告单位工作，从事会计工作，月工资3500元，每月打卡支付。2016年6月开始至2016年7月8日，被告未支付原告工资报酬，且在2016年7月8日使用侮辱和威胁性语言强行无故辞退原告。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订过书面劳动合同。原告于2016年8月10日向法库县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，法库县劳动争议仲裁委员会于2016年8月24日作出不予受理通知，故原告起诉至法院。
亿家通用航空有限公司未到庭参加诉讼，提交书面答辩意见辩称，一、原告擅自离岗，致使公司财务工作停滞，工资发放等经费保障工作中断，不存在拖欠其工资的问题。原告因其严重违反公司财务管理制度规定，不接受公司管理教育，答辩人劝告其辞职并达成一致，确定于7月11日公司组织与原告进行财务工作交接。因原告是公司唯一的财务工作人员，掌握其公司财务的全部帐目、密钥和时有资金等。原告自恃关键咽喉岗位，在进行工作交接时无故单方中止，一意孤行擅自离去，并拒绝公司召唤工作。一时公司财务管理工作中断，致使经费财务保障瘫痪，员工（含原告）工资也无法正常发放。因此，不存在拖欠其原告工资的问题。二、原告与铁岭铁法市辽宁汉华科技有限公司存在劳动关系，其社会保险费用一起由该公司缴纳，答辩人当初只是适应了原告的协议劳动关系的要求。其拒不与答辩人签订劳动合同，其主张二倍工资请求于法无据。三、答辩人与原告陆瑶实存劳动关系暂未协议解除，不存在违法解除的问题。截止其起诉日，答辩人并没有与原告解除劳动关系，仍为协议用工。原告因其严重违反答辩人的财务管理制度规定，答辩人曾于数月前劝告其辞职，当再劝辞职时与其口头协商一致，同意调整其工作岗位进行财务辞职。在3日后的交接过程中原告突然反悔，并擅自离岗不归，从此拒绝通联召唤工作。目前，答辩人并没有与原告解除劳动关系，仍是答辩人财务工作人员，答辩人等待交接财务工作和原告请领工资。因此，不存在违法解除劳动关系的问题。
对有争议的证据，本院认定如下：1、仲裁申请及不予受理通知书；原告用以证明经过仲裁前置程序，对该组证据的证明效力本院予以认定。2、亿家通用航空有限公司入职表；原告用以证明其于2015年12月份初到被告处应聘，工作岗位是会计兼出纳，工资每月3500元，结合工资表及工资银行流水明细，对该份证据的证明效力本院予以认定。3、工资表5张及申请一份；原告用以证明其在被告单位任会计工作，月工资3500元，从2016年2月份开始增加了岗位津贴100元，通讯补助50元，月工资为3650元，对该份证据的证明效力本院予以认定。4、银行流水明细。原告用以证明其每月工资3650元，工资发放到2016年5月份，工作到2016年7月8日，2016年6月至7月8日的工资未发放。对该组证据的证明效力本院予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年12月，原告应聘到被告处工作，从事会计工作，月工资为3500元。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。根据原告提供的工资表及银行流水，确认原告月工资为3500元，从2016年2月至5月工资为3650元（其中基本工资3500元，岗位津贴100元，通讯补助50元）。2016年7月8日，原告称与被告单位领导发生口角，被告单位领导口头辞退她，原、被告双方定于2016年7月11日交接工作，因双方就解除劳动关系事宜未达成一致，未办理交接。2016年6月至2016年7月8日期间的工资被告未支付给原告。
另查明，原告陆瑶庭审中自认，其与铁煤多种经营隆盛公司存在劳动关系，社会保险关系亦未转移。
再查明，2016年8月10日，原告以被告为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、请求裁决被申请人支付拖欠的2016年6月至7月工资合计4610元。2、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额24500元（3500元/月×7个月）。3.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。”该委于2016年8月24日作出沈法劳人仲不字【2016】42号不予受理通知书，以其他为由不予受理。故原告起诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告亿家通用航空有限经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”庭审中，原告自认，其与铁煤多种经营隆盛公司存在劳动关系，该厂处于长期停产放假状态。劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等规定。本案，原被告双方未签订书面劳动合同，依据原告提交的入职表、工资表等证据，能够认定原告与被告自2015年12月起存在劳动关系。
关于解除劳动关系问题。原告称2016年7月8日其与被告单位领导发生口角，被告单位领导口头辞退她。原、被告双方定于2016年7月11日交接工作，因双方就解除劳动关系事宜未达成一致，未办理交接。被告提供的书面答辩意见称，“原告因其严重违反公司财务管理制度规定，不接受公司管理教育，答辩人劝告其辞职并达成一致，确定于7月11日公司组织与原告进行财务工作交接。……在3日后的交接过程中原告突然反悔，并擅自离岗不归，从此拒绝通联召唤工作。”综上，原、被告于2016年7月8日双方解除劳动关系。原告陆瑶与案外人天成机电设备厂存在劳动关系，其与被告亿家通用航空有限公司建立的用工关系为特殊劳动关系，即双重劳动关系。由于原告陆瑶与案外人天成机电设备厂存在劳动关系，但其与新单位本案被告亿家通用航空有限公司建立的劳动关系不应强制性适用单一劳动关系项下建立劳动关系必须签订书面劳动合同，更不适用不签书面劳动合同新的用人单位必须承担双倍工资的责任性规定。被告可以不与原告签订书面劳动合同并可以单方解除与原告形成的劳动关系。因此，对于原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额以及给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。但被告应在与原告解除劳动合同后向原告支付经济补偿金，支付的金额应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。按此规定，原告在被告处工作超过六个月不满一年，按一年计算，故被告应支付原告经济补偿金的金额为3500元（3500元∕月×1个月）。
关于原告要求被告支付2016年6月至7月8日的工资合计4610元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对原告的该项诉求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告亿家通用航空有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆瑶工资4610元。
二、被告亿家通用航空有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆瑶解除劳动合同经济补偿金3500元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告亿家通用航空有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 李艳飞
二〇一六年十一月七日
书 记 员 冯译瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及因企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。