上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第694号
上诉人（原审原告）上海福澜建筑安装工程有限公司。
法定代表人潘先强。
委托代理人刘仕华。
被上诉人（原审被告）高德发。
委托代理人秦祖龙，江苏宁法律师事务所律师。
上诉人上海福澜建筑安装工程有限公司（以下简称“福澜公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，高德发于2012年6月2日进入福澜公司处从事电焊工工作，双方签订了期限自同日起至2013年1月31日止的书面劳动合同。2013年1月20日，高德发在工作中发生伤害事故。之后，多次就医治疗。2013年10月10日，上海市普陀区人力资源和社会保障局作出普陀人社认（2013）字第1084号认定工伤决定书，认定高德发于2013年1月20日遭受的伤害为工伤。2014年1月13日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（普）字1311-1号鉴定结论书，认定高德发“因工致残程度九级”。2014年2月28日，高德发向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求福澜公司支付医疗费、鉴定费、检查费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。在该案审理过程中，因高德发就工伤鉴定结论向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会依法中止了审理。2014年3月20日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（沪）字第1401-113号再次鉴定结论书，认定高德发“因工致残程度九级”。2014年8月8日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲（2014）办字第944号裁决书，裁决“一、被申请人（福澜公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（高德发）2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资人民币（以下币种均为人民币）24，200元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金31，168元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金28，152元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金28，152元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年5月31日至2013年7月15日期间的医疗费956.10元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人劳动能力鉴定费350元；七、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年11月12日伤残鉴定检查费308.50元；八、申请人的其他仲裁申请不予支持。”。福澜公司不服，遂向诉至法院，请求判决：1、福澜公司无需支付高德发2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资24，200元；2、高德发向福澜公司提供2013年5月31日至2013年7月15日期间医疗费发票和病史资料的原件。
原审另查明，高德发在福澜公司处工作期间，福澜公司并未依法为高德发缴纳社会保险。
原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付相应费用。本案中，根据查明的事实，高德发于2012年6月2日进入福澜公司处从事电焊工工作，然，福澜公司在双方劳动关系存续期间却并未依法为高德发缴纳社会保险，故高德发于2013年1月20日发生工伤事故后，理应由福澜公司向其承担工伤赔偿责任。至于具体的赔偿项目及金额，原审法院认为，首先，关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现，根据高德发提供的门急诊病历及医疗费单据等分析，高德发在其工伤事故发生后，为治疗工伤一直在外四处就医，直至2013年7月15日。之后，未再发生任何的就诊记录，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会认定高德发可享受的停工留薪期待遇截止至2013年7月15日，于法不悖，予以确认。因此，福澜公司理应向高德发支付上述期间的停工留薪期待遇。至于金额，因原、高德发双方对仲裁所裁均无异议，故予以确认。对福澜公司诉称，由于高德发并未提供医院开具的病假证明，故其不认可高德发可享受停工留薪期待遇，但因缺乏法律依据，故不予采纳。对高德发辩称，其可享受的停工留薪期实际应截止至2014年1月，但因并无事实依据，故亦不予采纳。其次，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费，因原、高德发对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决均无异议，故亦予确认。再次，关于2013年5月31日至2013年7月15日期间的医疗费956.10元以及2013年11月12日的伤残鉴定检查费308.50元，福澜公司庭审表示愿意支付，故予以准许。至于福澜公司诉请要求高德发提供上述医疗费及检查费的原始票据，高德发已向福澜公司提供，故本案不再予以处理。据此，判决如下：一、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资人民币24，200元；二、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发一次性伤残补助金人民币31，168元；三、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发一次性工伤医疗补助金人民币28，152元；四、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发一次性伤残就业补助金人民币28，152元；五、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发2013年5月31日至2013年7月15日期间医疗费人民币956.10元；六、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发劳动能力鉴定费人民币350元；七、上海福澜建筑安装工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付高德发2013年11月12日伤残鉴定检查费人民币308.50元。
上诉人福澜公司不服原审判决，向本院提起上诉称，停工留薪期间工资不应超过4个月，且高德发没有医疗机构伤假证明或对休息期作出鉴定结论，原审法院判决的停工留薪期，没有依据，请求撤销该项判决。
被上诉人高德发辩称，停工留薪期不应当适用三期鉴定，停工留薪期应自受伤日至鉴定结论作出日止，原审法院已经减少了高德发的停工留薪期，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院判决查明的事实并无不当，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。高德发提供的急诊病历、医疗费单据等表明，高德发在工伤事故发生之后，不断的就诊治疗，直至2013年7月15日仍有医院就诊记录，原审法院判决高德发享受停工留薪期待遇截止至2013年7月15日，并无不当，本院予以维持。福澜公司对停工留薪期所提出的异议，依据不充分，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海福澜建筑安装工程有限公司承担。
判决为终审判决。
审判长 顾继红
审判员 虞恒龄
审判员 张 松
二〇一五年六月二十三日
书记员 赵晓明
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。