湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂恩施民初字第00341号
原告易先军，农民。
委托代理人（特别授权）ＸＸ，湖北夷水律师事务所律师。
被告恩施大峡谷旅游开发有限公司，住所地：恩施市金桂大道中国硒都茶城1幢11层1105号。
法定代表人周永彪，该公司董事长。
委托代理人（一般代理）向勇。
委托代理人（一般代理）胡硕敏。
原告易先军诉被告恩施大峡谷旅游开发有限公司（以下简称大峡谷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由审判员何厚礼于2014年3月28日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告易先军及其委托代理人ＸＸ，被告大峡谷公司委托代理人向勇、胡硕敏到庭参加了诉讼。本案审理中双方当事人均申请本院主持调解并延长调解期限三个月，现已审理终结。
原告易先军诉称，原告于2012年5月28日进入被告公司上班，截止2013年5月24日，被告一直未与原告签订劳动合同，被告为了逃避不签劳动合同的法律责任，一直主张未签劳动合同的期间与原告不存在劳动关系，而事实上原告一直在为被告工作，有工作牌、员工手册、工资卡支付记录及工资条等作为证明，根据原告得到的工资条显示，原告月基本工资为1564元，现原告已经从该公司离职，因此请求判令被告支付2012年6月28日至2013年5月24日的双倍工资差额17204元（1564元／月×11个月）。原告在被告公司工作期间，被告一直要求原告每天上班8个小时且每周工作6天，因此原告周末上班的8小时应为休息日加班，根据劳动法和劳动合同法的规定，在2012年5月28日至2013年8月25日期间，被告应按200%的工资标准向原告支付休息日加班工资8640元（1564元／月÷21.75天／月÷8小时×200%×15个月×4天／月）和法定节日的加班费约2376元（11天×8小时／天×9元／时×300%）。2013年5月25日被告与原告签订了劳动合同后直到今天都没有给原告一份劳动合同文本，而且劳动合同中规定加班按6.90元／小时予以计发违反了劳动法和劳动合同法关于加班工资的规定，被告一直未向原告及时足额支付劳动报酬，损害了原告的合法权益，因此请求判令原告与被告2013年5月25日签订的劳动合同无效并请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2346元（1564元／月×（100%＋50%）］。原告离职后被告未按法律规定向原告支付相应的双倍工资差额、加班费和经济补偿金，用工行为严重违法，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，特依法起诉，请求判令被告支付2012年6月28日至2013年5月24日的双倍工资差额17204元；判令被告支付2012年5月28日至2013年8月24日期间休息日加班工资8640元和大约十一天的法定节日的加班费约2376元；请求依法确认原告与被告的劳动合同关系解除；请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2346元；以上四项共计30556元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告大峡谷公司辩称，这件事经过了劳动部门仲裁，我们对仲裁认定的事实和仲裁的结果都无异议，应按照仲裁的结果处理。
经审理查明，被告大峡谷公司系于2006年6月14日在恩施自治州工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司类型企业法人，登记经营范围为旅游资源开发、旅游接待服务、旅游商品开发销售、旅游信息咨询、住宿餐饮服务。2012年5月28日至2013年5月24日，原告易先军在恩施生态文化旅游发展有限公司工作。2013年5月25日，原告易先军与被告签订了为期一年的《劳动合同》，约定被告聘用原告从事保安员工作，合同期限自2013年5月25日至2014年5月24日，合同约定原告每月工资为1200元、加班工资按6.90元／小时计发。2013年8月22日，被告下属保安部曾形成名为《关于对易先军、徐艳平两人工作失职的处理意见》的内部函件并报其上级部门和领导审核，该意见认定易先军和徐艳平在当年8月20日在工作中私放游客进入景区，建议严重警告、罚款100元并扣减积分5分。2013年8月25日，原告易先军向被告提交《辞职书》一份，内容为“由于个人原因，需辞职，望领导予以批准”，同日被告相关主管人员在辞职书上签字同意，此后原告再未在被告公司工作，被告于2013年8月26日给原告出具办理有关失业保险的《解除劳动合同通知书》。原告工作期间，每周工作六天休息一天，期间被告按合同约定为其支付了工资，其中2013年6月原告所领总额为1737元的工资中包括平时加班2.5小时工资17元、端午节加班5天工资276元、综合补贴144元；2013年7月原告所领总额为1702元的工资中包括平时加班20小时工资138元、综合补贴264元；2013年8月原告所领总额为1518元的工资中包括平时加班11小时工资76元、州庆加班5天工资276元、综合补贴208元。原告辞职后，向被告主张其工作期间的相关待遇，双方为此发生劳动争议。后原告以与本案类似要求向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月6日作出恩市劳仲裁字（2013）第224号裁决书，裁决被告支付原告加班工资差额1220元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，请求判准前述请求。
就原告与恩施生态文化旅游发展有限公司工作相关劳动争议，原告已另案提起劳动仲裁。
审理中调解，因双方意见悬殊而致调解不成。
本院认为，对2013年5月25日双方签订书面《劳动合同》、2013年8月25日原告向被告提交《辞职书》、原告工作期间每周上班六天、被告已按约定支付工资的本案基本事实，双方当事人无异议，本院予以确认。原告2013年5月25日与被告签订书面《劳动合同》前，在恩施生态文化旅游发展有限公司工作，此期间的相关劳动待遇事项与被告无关，且原告已就此另行提起劳动仲裁，因此原告请求中与此相关的问题在本案依法不予处理。原告向被告提交《辞职书》后，被告相关主管人员同日在辞职书上签字同意，此后原告再未在被告公司工作，被告于2013年8月26日已为原告出具办理有关失业保险的《解除劳动合同通知书》，因此应认为双方于2013年8月25日协议解除的劳动关系的事实已客观存在，不需由本院在审理本案中予以确认。除以上两项外，原告的请求包括两个方面，一是加班工资问题，一是解除劳动合同的经济补偿问题。关于加班工资问题，首先双方在劳动合同中已明确约定加班工资的计算基数，且该基数并不低于本地的最低工资标准（6.9元／小时×21.75天／月×8小时／天＝1200.60元），因此该基数应作为计付原告加班工资的依据；其次从被告已为原告支付加班工资的计付方式上看，实质上是以前述约定基数支付了原告所有加班时间的工资，没有区分工作日延时、休息日加班和法定假日加班，此与劳动法规定不符，其差额部分应向原告支付；第三是按原告每周上班六天的工作方式，其在被告2013年5月25日至同年8月25日三个月期间，共12周有13个休息日加班，同时其中有端午节和州庆法定假日，可视为休息日加班10天80小时、法定假日加班3天24小时，同时其平时加班的33.50小时应视为工作日延时加班，其已支付10天节假日的工资视为是对休息日加班的支付，以上加班时间所计算的加班工资差额应由被告向原告支付，其具体计算如下：工作日延时加班：115.58元［6.9元／小时×33.50小时×（150%－100%）］、休息日加班：552元［6.9元／小时×10天×8小时／天×（200%－100%）］、法定假日加班：496.80元［6.9元／小时×3天×8小时／天×300%］，以上共计1164.38元，被告应及时向原告作一次性支付。关于经济补偿金问题，双方劳动关系虽属协议解除，但是以原告以个人原因需辞职为由提出解除劳动关系后，被告作为用人单位予以同意，不符合劳动合同法关于计付经济补偿金规定的条件，因此对原告的此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定判决如下：
一、被告恩施大峡谷旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告易先军工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资共计人民币1164.38元。
二、驳回原告易先军的其他诉讼请求。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半取5元，由被告恩施大峡谷旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 漆金鄂
二〇一四年七月三十日
书记员 石娅玲