河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第50号
原告：吕洪芬。
被告：唐山金槟酒店有限公司。住所地：河北省唐山市路北区建设南路****号。
法定代表人：秦光明，该公司董事长。
委托代理人：赵延军，河北高阶律师事务所律师。
被告：唐山金赞商贸有限公司。住所地：河北省唐山市路北区建设南路****号。
法定代表人：杨春杰，该公司董事长。
委托代理人：王大明，河北卓远律师事务所律师。
原告吕洪芬诉被告唐山金槟酒店有限公司、唐山金赞商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日受理后，依法组成由审判员贾文茜担任审判长，审判员刘树芬、人民陪审员孙福先参加的合议庭，于2015年7月3日公开开庭审理了本案。原告吕洪芬和被告唐山金槟酒店有限公司委托代理人赵延军及被告唐山金赞商贸有限公司委托代理人王大明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕洪芬诉称：原告于1997年3月至2014年12月10日在被告处工作，开始每月休息4天，后来每月休6天，遇上节日不能休，可是被告始终没有遵守相关的规定给予节假日加班费，被告的做法严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求：1、判令被告给付原告节假日加班费77760元、三薪差额57348元、经济补偿金36000元，合计人民币计171108元；2、诉讼费用由被告承担。
被告唐山金槟酒店有限公司辩称：一、原告与被告没有劳动关系，也从没有产生过任何法律关系。二、被告公司在2006年5月22日由当时的国有资产授权管理单位唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司将金槟酒店的全部资产租赁给唐山金赞商贸有限公司承租使用进行经营，2011年1月1日由唐山市资产管理中心（唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司撤销后由国资委重新成立的）与唐山金赞商贸再次签订承包经营合同一直延续至今，故原告实际是与唐山金赞商贸有限公司产生的劳动关系，与被告公司无关。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告唐山金赞商贸有限公司辩称：一、原告何时入职不清楚，我方认可自2006年1月1日与原告建立劳动关系，2013年原告达到法定退休年龄，双方应为劳务关系；原告工作地点在金槟酒店，离职前工资情况我方认可，原告每天工作多长时间、每月休息几天无法核实；原告不存在加班情况，原告主张加班要求举证。二、对租赁合同、唐山金槟酒店承包经营合同的真实性无异议。三、我公司因政府征收导致停业，不同意给付经济补偿金且无能力给付。四、本案不应追加我公司为被告，因该案属于劳动争议案件，我公司未在仲裁程序中参加，不应在本案中承担任何责任。
经审理查明：原告吕洪芬主张1997年3月到被告唐山金槟酒店有限公司（以下简称“金槟公司”）客房部做保洁员，工作地点在金槟酒店，每天工作8小时，每月休息6天，双方未签订书面劳动合同，就其主张向法院提交工作时的照片、荣誉证书及工牌，照片日期显示为2001年，荣誉证书显示原告被评为金槟酒店2001年度优秀员工，工牌标有“金槟酒店”字样。金槟公司否认招聘原告到其单位工作，但未对原告提供的上述证据举证反驳。2006年7月20日，唐山市人民政府国有资产监督管理委员会为落实《唐山金槟酒店有限公司资产租赁经营实施方案》，委托唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司与被告唐山金赞商贸有限公司（以下简称“金赞公司”为唐山金槟酒店有限公司职工出资组建的企业）签订唐山金槟酒店有限公司资产租赁经营合同，并履行该合同中规定的出租方权利和义务。2006年8月29日，唐山市阳光粮油资产经营管理有限公司（甲方即出租方）与金赞公司（乙方即承租方）签订《租赁合同》，约定由乙方承租甲方持有的金槟公司1743万元固定资产、114万元流动资产及位于西山道建设南路48-8号6731.33平方米土地使用权，租赁期限为五年，自2006年1月1日至2010年12月31日。自此之后，原金槟酒店的所有资产及当时所有员工均由被告金赞公司接管。2010年6月1日，唐山市人民政府国有资产监督管理委员会下发国资产字（2010）164号“关于将唐山金槟酒店有限公司国有产权划转至唐山市资产管理中心的决定”，将金槟公司国有产权无偿划转至唐山市资产管理中心，划转基准日为2010年5月31日。2010年12月10日，唐山市资产管理中心（甲方即发包方）与金赞公司（乙方即承包方）就金槟酒店承包经营事宜签订《唐山金槟酒店承包经营合同》，约定承包经营期限三年，自2011年1月1日起至2013年12月31日止。在此合同基础上，甲、乙双方又签订《〈唐山金槟酒店承包经营合同〉补充协议》，延长承包经营期限3年，自2014年1月1日至2016年12月31日。被告金赞公司认可2006年1月1日与原告建立劳动关系，原告工作地点在金槟酒店，但未在法院限定期限内提交原告何时入职、每天工作多长时间、每月休息几天的相关资料。原告提交的工资明细显示月平均工资为2284.53元，原告自认于2013年9月份（满50周岁）开始享受社保待遇。2014年12月10日，金槟酒店被政府征收，原告与被告金赞公司解除关系。原告要求给付节假日加班费，就节假日加班事实未向法院提交相应证据。2014年12月15日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付：1、经济补偿金36000元；2、假日工资77760元；3、三薪差额57348元。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。在诉讼过程中，因金赞公司属必须参加诉讼的当事人，故本院依法追加金赞公司为本案被告参加诉讼。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、工资明细、租赁合同、承包经营合同、补充协议、决定等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告提交的照片、荣誉证书和工牌显示，原告在2001年即在被告金槟公司工作，虽被告金槟公司否认招用过原告，但未举反证否定该证据，故本院认定原告自2001年1月起至2006年8月29日被告金赞公司接管被告金槟公司前双方存在事实劳动关系，金赞公司承包经营金槟公司后与原告也形成了事实劳动关系，2013年9月起原告达到法定退休年龄开始领取退休金时与金赞公司劳动关系终止，双方形成劳务关系。2014年12月10日，金赞公司因金槟公司被征收不再经营并通知原告不再上班，双方此时的劳务关务解除，金赞公司应向原告支付2006年8月29日至2013年8月5日解除劳动关系经济补偿金。因金赞公司接管原告等职工时，金槟公司未向原告支付经济补偿金，故被告金赞公司应自2001年1月至2013年8月5日共计13年作为工作年限向原告支付补偿金，原告离职前月平均工资2284.53元，被告金赞公司应向原告支付经济补偿金29698.89元（2284.53元／月×13个月）。原告要求被告支付节假日加班费，但未向法院提交节假日加班事实的证据，故该项诉请本院不予支持。原告主张每天工作8小时，每月休息6天，被告金赞公司未在法院限定期限内提交原告每天工作多长时间、每月休息几天的相关证据，本院认定原告每天工作8小时，每月休息6天，超过国务院关于职工工作时间每周工作40小时的规定，故被告金赞公司应向原告支付延时工资27769.38元（2284.53元／月÷21.75天／月×264.38天）。因金槟公司否认原告在其公司工作过，而原告不能举证证明在金槟公司工作中存在加班及延时工作的事实，故原告的该项主张，本院不予支持。原告在达到法定退休年龄领取社保待遇后与金赞公司形成的系劳务关系，其要求支付加班费的主张，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）之规定，判决如下：
一、被告唐山金赞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吕洪芬支付延时工资27769.38元、解除劳动合同经济补偿金29698.89元，共计人民币57468.27元；
二、驳回原告吕洪芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山金赞商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 刘树芬
人民陪审员 孙福先
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 张昕悦