广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1857号
上诉人（原审原告）：惠州市精玖旺硬质合金有限公司，住所地：博罗县湖镇镇钓湖工业区。
法定代表人：徐永诚。
委托诉讼代理人：朱金雄，男，汉族，1975年10月30日生，住广东省博罗县，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：张国林，男，汉族，1972年6月8日出生。
委托诉讼代理人：刘家峰，广东宝晟律师事务所律师。
上诉人惠州市精玖旺硬质合金有限公司因与被上诉人张国林经济补偿金纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2017）粤1322民初847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人朱金雄，被上诉人张国林及其委托诉讼代理人刘家峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、依法撤销博罗县人民法院作出的（2017）粤1322民初847号《民事判决书》，改判支持上诉人一审各项诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由为：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，上诉人一直遵照法律的规定，按时足额为被上诉人购买社保，根据上诉人为被上诉人购买社保的金额是2679元，该金额属于被上诉人与上诉人约定的工资额，原审判决未查清事实，仅依据被上诉人提交的银行账户明细查询认定被上诉人的工资为4234.8元，有违公正，且原审判决并未就上诉人的意见作出明确的判决。因此，请求改判上诉人无须支付被上诉人停工留薪期间工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元、一次性伤残就业补助金16939.2元，合计29397.12元。
被上诉人答辩意见为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人全部上诉请求。
上诉人向一审法院起诉请求：1、判令原告无须支付被告停工留薪期间工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元、一次性伤残就业补助金16939.2元，合计29397.12元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2010年7月2日到原告处工作，工作岗位为加压车间普工，工资是计时工资，由底薪和加班费组成，月薪不固定，原告有为被告购买杜保。2016年5月17日被告在挤压车间搬运货物过程中发生工伤，随后因伤请假休养，2016年8月25日，被告伤情经惠州市劳动能力能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2016年9月12日，被告因为个人原因书面向原告提出申请辞职，并于同年11月7日向博罗县劳动劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该院裁决原告向被告支付停工留薪期工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元、一次性伤残就业补助金16939.2元，合计29397.12元。原告提供的账户明细查询、工资发放统计表不能证明被告工伤前12个月计算平均工资是2679元；不能证明被告提供的工伤前12个月计算平均工资账户明细查询和本案没有关联性，不能证明博劳人仲非终字（2016）1236号仲裁确认的原告发放被告受伤前2015年5月至2016年4月12个月平均工资为4234.8元错误。被告提供的工伤前12个月计算平均工资账户明细查询能够证明原告发放被告受伤前2015年5月至2016年4月12个月平均工资为4234.8元。
一审法院认为：原告在举证期间内没有提供被告完整的工资情况证明被告相应的工伤前12个月工资收入，原告请求根据被告的实际工资2679元，计算一次性伤残就业补助金10716元，无需支付停工留薪期工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元，合计29397.12元暂时没有证据支持。本院不予以支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决驳回原告惠州市精玖旺硬质合金有限公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付工伤保险待遇差额。
关于本案焦点。首先，经比对上诉人提供的账户明细查询、工资发放统计表中记载被上诉人受伤前十二个月即2015年5月至2016年4月的每月实发工资数额与被上诉人提供的银行工资账户明细查询中相对应的每月到账工资数额是相同的（本月工资下月发放的形式），因此，根据双方举证证据可以认定被上诉人受伤前十二个月实发平均工资为4234.8元。
其次，根据《广东省工伤保险条例》第四十六条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第六十六条规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。据此，结合上诉人提供的工资发放统计表显示，被上诉人受伤前十二个月每月应发工资数额为用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费的平均月缴费工资，该工资数额略高于实发工资数额，但远高于上诉人主张的月缴费工资为2679元的数额。再根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，一审判决认为上诉人请求根据其为被上诉人购买社保的工资数额2679元计算被上诉人的一次性伤残就业补助金10716元，无需支付停工留薪期工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元依据不足，不予以支持，并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。因博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案非终字[2016]1236号仲裁裁决后，上诉人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉，被上诉人对仲裁裁决未提出异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。为便于裁决事项执行，本院依法予以增加判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、维持广东省博罗县人民法院（2017）粤1322民初847号民事判决；
二、惠州市精玖旺硬质合金有限公司与张国林于2016年9月12日解除劳动关系。
三、惠州市精玖旺硬质合金有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向张国林支付停工留薪期间工资差额1567.32元、一次性伤残补助金差额10890.6元、一次性伤残就业补助金16939.2元，合计29397.12元。
四、驳回惠州市精玖旺硬质合金有限公司的上诉请求。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 李旭兵
二〇一七年六月二十七日
法官助理 朱宇锋
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。