广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终5873号
上诉人（原审原告）：钟声飘，住广东省英德市。
委托代理人：钟秀霞，住广州市越秀区。
被上诉人（原审被告）：广州粤之宝汽车销售服务有限公司，住所地：广州市花都区。
法定代表人：江思祖，该公司董事长。
委托代理人：袁宇，广东金鹏律师事务所律师。
委托代理人：梁昊，广东明境律师事务所律师。
上诉人钟声飘因与被上诉人广州粤之宝汽车销售服务有限公司（以下简称广州粤之宝公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2015）穗云法民一初字第1437号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人钟声飘的一审诉讼请求为：一、确认广州粤之宝公司不批准员工请病假的行为违反了劳动法的规定；二、广州粤之宝公司支付钟声飘2015年3月份工资合计7650元；三、广州粤之宝公司支付钟声飘代通知金10000元，经济补偿金60000元。四、本案诉讼费由广州粤之宝公司承担。
原审法院判决：一、广州粤之宝公司于判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月工资5760.22元给钟声飘；二、驳回钟声飘的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州粤之宝公司负担。
上诉人钟声飘上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判广州粤之宝公司支付钟声飘代通知金10000元，经济补偿金60000元。上诉理由：一、上诉人并非旷工。上诉人系因有病而向公司请假，并按公司请假流程请假，有直属领导批准的假单，而且直属领导和部门经理亦知晓该事实，不符合旷工的条件。二、根据录音资料，被上诉人的部门经理谢某已经口头批假，而且病假单是要就医后才能取得，被上诉人没有规定需要拿到病历才能请病假。三、根据有关法律规定，上诉人在被上诉人集团公司工作近6年，可享受9个月的医疗期。四、一般员工因病假或紧急情况不能事前请假的，可以电话形式通知其直属领导后，返回公司就可以补办请假手续，而上诉人的直属领导梁某甲已在上诉人的请假单上签字，仅因上诉人回公司后，没有补办病假手续，而直接构成旷工。而且如果一般员工生病提供的证明资料不全，可按事假处理。另外，被上诉人公司制度仅规定因个人原因需请事假超过一个月的，不予批假，并未规定15天事假不予批准。上诉人曾与被上诉人员工沟通，因为看的是赤脚医生未能取得病例资料，如果资料不符合公司要求，可以当事假处理，但被上诉人的员工却予以拒绝。故上诉人要求被上诉人支付代通知金10000元，经济补偿金60000元。五、原审判决作出已经超过五个月，被上诉人拖欠的3月份工资仍未发放，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，合计7200.22元。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，并答辩称：一、上诉人在明知公司制度的情况下，未按照规定的审批流程办理病假手续，擅自不回公司上班，并且经过被上诉人多次催促，依然未采取合理有效手段补救，连续旷工3天，已严重违反被上诉人公司规章制度。根据上诉人提交的请假单，上诉人直属主管的签名并非批准其请假，而只是表示知晓该情况。根据上诉人提交的录音资料显示，被上诉人多次催促上诉人办理请假手续，上诉人均答应去医院开具证明，但始终拖延。二、关于医疗期的问题，医疗期为员工的病休期间，需要经过医生或者医疗机构的证明，并按照公司制度规定请病假。即使是在医疗期内，严重违反公司制度的，单位亦可解除劳动合同。三、上诉人擅自旷工的行为不能直接视为事假处理。上诉人未按公司规定请病假，也从未提出事假申请。员工在按制度请假的情况下，经公司人力资源部审查病假的真实性后，资料不全的，可按事假处理，但是不意味着随意旷工后，可以转为事假。而且事假也有明确的管理规定。四、上诉人的情形不符合因病假或紧急情况不能事前请假的情形，不符合事后补办请假手续的规定。上诉人一直承诺会去医院开证明，并过两天会回公司办理请假手续，可见上诉人并非不能办理。五、上诉人连续旷工14天后，回到公司仍无法提供病历等证明材料，补办病假手续，鉴于其确属恶意旷工，被上诉人才解除与其合同。上诉人事后补交的病历，是在请假期间范围外，而且该病休建议书上未写明病因。六、被上诉人无需支付3月份工资的补偿金，上诉人在上诉期内对原审判决提起了上诉，原审判决尚未发生法律效力。
对于原审判决查明事实，本院予以确认。
另查明，根据上诉人一审时提交的病历记载：1、2014年12月10日，广州市红十字会医院诊断上诉人为右肩周炎；2、2015年4月21日，广州市红十字会医院诊断上诉人为右肩周炎。同时，根据广州市红十字会医院出具的病假建议书记载，病员姓名：钟声飘，诊断意见：右肩关节周围炎，处理意见：全休7天。根据上诉人一审时提交的请假单记载，姓名：钟声飘，类别：事假、病假，请假时间：2015年4月1日至2015年4月15日，共计15天，休假期间工作代理人签名：武仕刚，其中直接领导意见栏中有梁某乙签名确认，部门经理意见、人力资源部门意见、总经理批准栏为空白。
再查明，二审庭询时，上诉人主张其于2009年7月20日入职集团总公司广东粤宝汽车销售服务有限公司，于2012年3月19日调入广州粤之宝公司，并提交了其在广东粤宝汽车销售服务有限公司获得的广东粤宝2009年度优秀员工奖证予以证明。被上诉人确认上诉人系从广州粤之宝公司的总公司广东粤宝汽车销售公司调过来，但是具体时间不清楚，同时确认上诉人所提交的优秀员工奖证的真实性。
本院经审理认为：本案的争议焦点是上诉人是否构成旷工。上诉人主张其系因病并按照单位请假流程向单位请假，因此不构成旷工。被上诉人则主张上诉人因未按规定办理请假手续，故构成旷工。对此，本院认为，首先，结合上诉人与被上诉人员工的谈话录音，双方始终围绕着上诉人的病情以及请假手续问题展开对话，被上诉人同意上诉人休假，但是前提是要取得病历资料并补办请假手续，而上诉人则称其系在老家看赤脚医生而无法及时提供相应的病历。再根据上诉人一审时所提交的病历可以证明，在上诉人向被上诉人请假前后，即2014年12月10日、2015年4月21日，均有广州市红十字会医院的诊断记录。由此，可以证实在此期间上诉人确实患有其向单位请假时所陈述的肩周炎，不存在被上诉人所称的虚构病假、恶意旷工的情形，而双方的分歧在于上诉人能否取得相应的请假病历资料。其次，根据被上诉人的单位《薪酬管理制度》关于请病假的规定，人力资源部门须审核员工病假的真实性，对于证明资料不全的，可不予批病假，按事假处理。根据上诉人一审时提交的请假单记载，姓名：钟声飘，类别：事假、病假，请假时间：2015年4月1日至2015年4月15日，共计15天，休假期间工作代理人签名：武仕刚，其中直接领导意见栏中有梁某乙签名确认，部门经理意见、人力资源部门意见、总经理批准栏为空白。由此可见，上诉人在请假时已经明确了其请假的事由、请假的时间、休假期间工作代理人，并且已履行向其直属领导告知并提请批假的义务。而按照常理，病历应该在就医后才能取得，在上诉人所请的15天假期内，上诉人亦告知了被上诉人暂时无法取得相关病历资料的原因，故上诉人认为根据被上诉人的规章制度，上诉人在真实存在相应病情，但未提供齐全其病历资料情况下，亦可按事假处理，符合上述《薪酬管理制度》的相关规定。而实际上，上诉人在一开始请假时，亦同时在请假单上勾选了相应的病假与事假，不属于被上诉人所称的无故恶意旷工之情形。再次，根据被上诉人管理制度中关于补办请假手续的相应规定，员工如因病或者紧急情况下不能事前请假时，必须以电话或其它有效形式通知其直接领导，在返回公司的第一天补办请假手续。举重以明轻，上诉人在已经告知被上诉人相关请假事由的情况下，被上诉人虽然多次催促上诉人办理请假手续，但是未明确给予上诉人补办手续的期限以及告知逾期办理的后果，故被上诉人在上诉人所申请的假期未到期且未返回单位报到情况下，便径行以无故旷工为由辞退上诉人，依据不充分。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被上诉人应该向上诉人支付经济赔偿金，现上诉人仅要求被上诉人支付经济补偿金，属当事人对自己权利义务的处分，本院予以照准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第（二）项之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于工作年限的问题，上诉人主张其于2009年7月20日入职广东粤宝汽车销售服务有限公司，于2012年3月19日调入上诉人公司，并提交了其在广东粤宝汽车销售服务有限公司获得的广东粤宝2009年度优秀员工奖证予以证明。被上诉人确认上诉人系从被上诉人的总公司广东粤宝汽车销售公司调过来，但是具体时间不清楚，同时确认上诉人所提交的优秀员工奖证的真实性，故本院采信上诉人的主张，认定其工作年限从2009年7月20日至2015年4月14日，共计5年9个月。双方均确认上诉人离职前12个月的平均工资为10000元，故被上诉人应该支付上诉人经济补偿金60000元（10000元6个月）。
关于上诉人主张的代通知金问题，代通知金仅适用于用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同的情形，不适于违法解除的情形，故本院对于上诉人的该上诉请求，不予支持。
关于上诉人请求的迟延履行期间的债务利息问题，因上诉人在法定上诉期间内对原审判决提起了上诉，故原审判决尚未发生法律效力，不存在未履行原审判决书所指定的支付义务而产生的债务利息问题，故本院对上诉人的该上诉请求，亦不予支持。
综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以纠正。对于上诉人上诉请求及理由有理的部分，本院予以支持，对于其它部分予以驳回。依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市花都区人民法院（2015）穗云法民一初字第1437号民事判决主文第一、二项以及案件受理费的决定。
二、广州粤之宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付钟声飘经济补偿金60000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人广州粤之宝汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 黄小迪
代理审判员 李 婷
二〇一六年五月××日
书 记 员 黄笑芬
庄武衡