新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终352号
上诉人(原审被告)：新疆大森化工有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区银苑街**号。
法定代表人：吴文进，新疆大森化工有限公司总经理。
委托诉讼代理人：秦全领，男，1975年11月7日出生，汉族，新疆大森化工有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市天山区建国路131号1号楼2单元102室。
被上诉人(原审原告)：陈炯，男，1967年2月20日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路*号**号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：李福英，新疆庸和律师事务所律师。
上诉人新疆大森化工有限公司因与被上诉人陈炯劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初2076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月14日公开开庭审理了本案，上诉人新疆大森化工有限公司的委托诉讼代理人秦全领，被上诉人陈炯及其委托诉讼代理人李福英至庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆大森化工有限公司的上诉请求：1、撤销一审判决，改判我公司不支付陈炯经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资及不为其补缴2003年12月至2005年3月养老及失业保险。事实和理由：1、陈炯仲裁和一审起诉时，均主张我公司支付其2013年11月至2016年6月期间未签订劳动合同的二倍工资，超过法律规定的二倍工资最长只能主张11个月，且我公司已提供与陈炯之间2012年1月1日签订的三年期劳动合同，一审法院仍判决我公司支付陈炯2015年2月至2016年6月30日期间的二倍工资，适用法律错误；2、陈炯2003年至2004年期间的各项社会保险费，已按期缴纳，不存在补缴情况；3、陈炯在我公司工作期间，每满一年，我单位都支付其一个月的经济补偿金，现陈炯离开公司，我公司亦不应再支付其解除劳动合同经济补偿金。
陈炯辩称，不同意新疆大森化工有限公司的上诉请求。2003年11月27日，我入职新疆大森化工有限公司从事司炉工作。双方从未签订过劳动合同。2016年6月30日，双方协商解除劳动合同。劳动合同存续期间，新疆大森化工有限公司未按规定为我补缴社会保险。我离职前12个月工资标准为3100元，新疆大森化工有限公司应当按规定支付我经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
陈炯向一审法院起诉请求：1、判令新疆大森化工有限公司支付2003年11月至2016年6月经济补偿金41850元；2、判令新疆大森化工有限公司补缴2003年11月至2005年3月的养老失业保险费；3、判令新疆大森化工有限公司支付2013年11月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资34100元。
新疆大森化工有限公司向一审法院起诉请求：判令我公司不支付陈炯解除劳动关系经济补偿金34100元。
一审法院认定事实，2003年11月27日陈炯入职新疆大森化工有限公司工作，岗位司炉工。双方未签订劳动合同。2012年1月1日，双方签订劳动合同1份，期限3年；双方约定陈炯告从事司炉工；陈炯每月工资2000元等内容。2013年新疆大森化工有限公司向陈炯发放第13个月工资2950元。2014年新疆大森化工有限公司向陈炯发放第13个月工资2950元。2016年6月30日，双方协商解除劳动合同。2016年7月4日，新疆大森化工有限公司向陈炯支付补偿金3100元。2003年12月至2005年3月，新疆大森化工有限公司未按规定为陈炯补缴养老保险费和失业保险费。
一审法院认为，双方对陈炯入职时间有争议，陈炯提供的社区证明及花名册可以相互印证，陈炯入职时间为2003年11月27日。仲裁委裁决新疆大森化工有限公司为陈炯补缴2003年12月至2005年3月期间的社会保险费，新疆大森化工有限公司对此项没有提起诉讼，庭审中陈炯亦认可，予以确认。陈炯主张经济补偿金41850元，新疆大森化工有限公司不同意支付，否认陈炯离职前12个月平均工资标准3100元，但未提供工资表，按照新疆大森化工有限公司仲裁时陈述的已支付的1个月补偿金3100元及其提供的收据，可以认定陈炯离职前12个月平均工资标准为3100元。陈炯2003年11月27日入职，2016年6月30日双方解除劳动合同，按照关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知[劳部发（1994）第481号]第五条规定，陈炯解除劳动关系经济补偿金应当分段计算为38750元（3100元×4个月，2003年11月27日至2007年12月31日，3100元×8.5个月，2008年1月1日至2016年6月30日）。2016年7月4日，新疆大森化工有限公司向陈炯支付补偿金3100元，双方并未对补偿金的性质进行明确约定，因此，双方对该3100元补偿金的陈述意见均不予采纳，已支付的3100元应在本次认定的经济补偿金中进行扣减，扣减后新疆大森化工有限公司应支付的经济补偿金为35650元。陈炯主张的双倍工资，2012年1月1日双方签订三年固定期限劳动合同，2015年1月1日，双方固定期限劳动合同期满，次月新疆大森化工有限公司应当再次与陈炯签订劳动合同，新疆大森化工有限公司未签，应当向陈炯支付2015年2月1日至2016年6月30日期间，11个月的双倍工资34100元（3100元×11个月）。
一审法院判决：一、新疆大森化工有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为陈炯补缴2003年12月至2005年3月的养老保险费和失业保险费，期间的利息由新疆大森化工有限公司承担；二、新疆大森化工有限公司支付陈炯经济补偿金35650元；三、新疆大森化工有限公司支付陈炯双倍工资34100元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院另查明，1、双方协商一致解除劳动合同，是基于新疆大森化工有限公司拟对陈炯的岗位进行调整，陈炯不同意调整岗位，2016年6月30日，新疆大森化工有限公司与陈炯协商解除合同，并出具解除劳动合同证明；2、新疆大森化工有限公司与陈炯均认可陈炯离职前12个月月平均工资为3100元。
本院二审查明其他的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，新疆大森化工有限公司对乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌经（头）劳人仲字（2016）第643号仲裁裁决未提起诉讼，视为对该仲裁裁决新疆大森化工有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为陈炯补缴2003年12月至2005年3月的养老保险费和失业保险费，期间的利息由新疆大森化工有限公司承担的认可，故对新疆大森化工有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
本案争议焦点：一、新疆大森化工有限公司是否应当支付陈炯经济补偿金及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一个发给相当于一个月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，新疆大森化工有限公司拟调整陈炯岗位致双方劳动关系解除，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，一审法院依此判决新疆大森化工有限公司支付陈炯解除劳动关系经济补偿金，并无不妥。新疆大森化工有限公司与陈炯均认可陈炯离职前12个月月平均工资为3100元。新疆大森化工有限公司应当支付陈炯的解除劳动合同经济补偿金应分段计算为，2003年11月27日至2007年12月31日期间15500元（3100元×5个月），2008年1月1日至2016年6月30日期间26350元（3100元×8.5个月），合计41850元，冲抵2016年7月4日，陈炯与新疆大森化工有限公司解除劳动合同后收到的补偿金3100元，新疆大森化工有限公司还应当支付陈炯解除劳动合同经济补偿金38750元，陈炯申请仲裁时仅请求新疆大森化工有限公司支付经济补偿金37200元，低于38750元，应视为陈炯对自己权利的放弃，故陈炯主张新疆大森化工有限公司支付经济补偿金37200元，本院予以支持。一审法院计算经济补偿金数额有误，本院予以纠正。新疆大森化工有限公司认为不应支付陈炯解除劳动关系经济补偿金上诉理由不能成立，本院不予采信。
二、新疆大森化工有限公司是否应当支付陈炯未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无因定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资差额。本案中，新疆大森化工有限公司提供的与陈炯签订的劳动合同，期限为2012年1月1至2015年1月1日。陈炯认为该份劳动合同系伪造，但并未提供证据予以证实，故本院对该份劳动合同的效力予以确认。故陈炯要求新疆大森化工有限公司支付2013年11月至2016年6月未签订书面劳动合同期间的二倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决新疆大森化工有限公司支付陈炯2015年2月1日至2016年6月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资属适用法律有误，本院予以纠正。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持（2016）新0106民初2076号民事判决第一项，即新疆大森化工有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为陈炯补缴2003年12月至2005年3月的养老保险费和失业保险费，期间的利息由新疆大森化工有限公司承担；
二、撤销（2016）新0106民初2076号民事判决第三项，即新疆大森化工有限公司支付陈炯双倍工资34100元。
三、变更（2016）新0106民初2076号民事判决第二项，即新疆大森化工有限公司支付陈炯经济补偿金35650元为：新疆大森化工有限公司支付陈炯经济补偿金37200元；
四、驳回陈炯要求新疆大森化工有限公司支付2013年11月至2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。
上述新疆大森化工有限公司应给付陈炯的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（陈炯已付），由陈炯、新疆大森化工有限公司各负担5元；二审案件受理费10元（新疆大森化工有限公司已交），由陈炯、新疆大森化工有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十日
书记员 帕米拉