淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淮民初字第1383号
原告葛亚萍
委托代理人田某某
被告淮安明日服饰有限公司，住所地淮安市淮阴区承德北路617号。
法定代表人董雪芳，该公司负责人。
委托代理人周某
原告葛亚萍诉被告淮安明日服饰有限公司（以下简称明日服饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月15日立案受理，依法由审判员朱振华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛亚萍及其委托代理人田某某，被告明日服饰公司的委托代理人周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告葛亚萍诉称：原告于2013年1月受聘被告企业工作，被告无故拖欠原告1、2月份工资，而且被告也没有为原告缴纳社会保险，在原告讨要工资时，被告借故将原告赶出厂门，被告的行为损害了原告的合法权益。请求判决：1、被告支付原告工资4800元；2、被告支付待通知金2400元；3、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金1200元，裁决被告为申请人缴纳各项社会保险，诉讼费及鉴定费由被告负担。
被告明日服饰公司辩称：1、被告不欠原告诉请的工资，不应该支付待通知金。2、原告擅自离岗离职，根据双方签订劳动合同的第八条E款，原告应该赔偿违约金2000元，被告有权追回应由原告个人缴纳的养老金。
经审理查明：2013年1月1日，原告葛亚萍（乙方）与被告明日服饰公司（甲方）签订了《全日制劳动合同书》，合同约定双方的劳动合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止，试用期从2013年1月日起至2013年1月31日止，甲方承诺每月20日发薪，每月工资1100元，双方合同的第八条E款还约定：1、乙方对厂纪厂规理解清楚，2、如乙方无故终止劳动合同应向甲方赔偿经济损失并承担违约金20000元，同时不予结算工资，3、甲方有权追回属于个人应缴纳的部分社会保险。2013年2月22日上午9时左右，葛亚萍、杨某、孙某等人因公司没给他们缴纳养老金及2013年1月份工资没有发放等问题与明日服饰公司负责人等管理人员发生争吵，之后葛亚萍等人不再上班。关于葛亚萍2012年1月份工资是否发放问题，明日服饰公司提交了《一月份梭织一组工资单》，该工资单载明：葛亚萍，出勤天数28日，实发工资1618元，并有“葛亚萍”领取工资的签名，葛亚萍质证称其本人没有领取明日服饰公司的工资，该工资表上的签名非本人的签名，本院依法委托南京金陵司法鉴定所对《一月份梭织一组工资单》工资单上“葛亚萍”是否是葛亚萍本人签名作鉴定，南京金陵司法鉴定所的鉴定意见：倾向认为涉案的《一月份梭织一组工资单》上“序号4签名”一栏内“葛亚萍”签名字迹与样本字迹不是同一人所写。南京金陵司法鉴定所的鉴定结论经过双方当事人的质证，本院予以采信。原告2013年2月份的工资参照其本人2013年1月份的工资给付，原告2013年2月份工作22日，其本月工资1186.5元（22日×1618元／30日）。
另查，明日服饰公司没有为葛亚萍交纳社会保险。
上述事实，由双方当事人订立的劳动合同书、庭审陈述、淮安市公安局淮阴分局小营派出所的询问笔录及接处警工作登记表、南京金陵司法鉴定所宁金司［（2013）淮法鉴委字第313号］文件检验鉴定意见书等在案予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告葛亚萍和被告明日服饰公司订立的劳动合同，合法有效，原、被告均应当依照法律规定和双方劳动合同的约定承担相应的义务。被告应当支付原告2013年1月份工资1618元、2月份工资1186.5元，合计2804.5元，被告辩称已支付原告2013年1月份的工资，该辩称没有证据证实，原告主张2013年1月份、2月份工资4800元，原告的证据不足，本院不予采纳。原告主张经济补偿金，原告和被告公司管理人员发生纠纷后不再上班，其不上班的理由是被告公司不交纳养老金及支付工资，并非被告公司拒绝其继续上班，因此属原告主动提出解除劳动合同，本院认为，被告的上述行为违反劳动法的规定且违反双方合同中每月20日发放工资的约定，根据劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金，综上，被告应当向原告支付经济补偿金，按照原告的工作年限，被告应支付原告的经济补偿金为809元（1618元／月×0.5月）。原告主张的待通知金，属用人单位对符合法定解除条件的劳动者解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面方式通知劳动者本人，因用人单位未履行通知义务时，由用人单位给予劳动者的补偿，本案原告主张待通知金不符合上述条件，故对原告主张待通知金，本院不予支持。原告不属擅自离岗，被告提出赔偿损失及支付违约金，没有事实依据，本院对被告该辩称意见不予采纳。原告主张判决被告缴纳社会保险，根据《社会保险征缴暂行条例》规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故原告该主张不属于民事案件的处理范围。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告明日服饰公司支付原告葛亚萍2013年1月及2月份工资合计2804.5元；
二、被告明日服饰公司支付原告葛亚萍经济补偿金809元；
三、驳回原告葛亚萍的其他诉讼请求。
上述款项限当事人于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1386元，合计1391元，由被告明日服饰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34120140002554）。
审判员 朱振华
二〇一四年一月三日
书记员 陈静怡
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定叫乃和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。