辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第293号
上诉人（原审被告）：朱永魁，男，1963年5月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：辽宁华油实业有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：张向东，该公司总经理。
委托代理人：代岭，辽宁宝铎律师事务所律师。
上诉人朱永魁与被上诉人辽宁华油实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2013）皇民一初字第1191号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：朱永魁于2012年3月1日到辽宁华油实业有限公司从事电工工作，每月工资3000元。2012年3月24日，朱永魁手写一份材料，称其1997年在装饰材料制造公司电工工作期间手受伤，当时没做工伤，2012年2月9日作的工伤鉴定10级，现在保险关系在原单位暂时不能转出。朱永魁与辽宁华油实业有限公司双方未签订书面劳动合同。朱永魁系沈阳装饰材料制造公司在职工伤职工，该企业于2006年1月25日被沈阳市中级人民法院裁定破产还债，并指定清算组接管破产企业。至2013年8月该企业仍为朱永魁缴纳养老保险和医疗保险。2013年7月22日，朱永魁提出仲裁申请，要求辽宁华油实业有限公司支付2012年3月1日至2013年6月17日未签订劳动合同的双倍工资100438元，支付经济补偿金4839元。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月13日分别作出辽劳人仲字（2013）第640号仲裁裁决书和辽劳人仲字（2013）第707号仲裁裁决书，其中辽劳人仲字（2013）第640号仲裁裁决书裁决本案辽宁华油实业有限公司支付朱永魁2012年4月1日至2013年3月31日二倍工资差额33000元。辽宁华油实业有限公司不服该裁决，于2013年9月24日起诉来原审法院。
原审法院认为：辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2013）第640号仲裁裁决书未说明该裁决为终局裁决，并告知双方当事人对该裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故辽宁华油实业有限公司对该仲裁裁决不服，有权在法定期限内提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其立法本意系督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在适用该条规定时应以诚信原则及过错责任为基础，要考察用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订约等情形，如果因劳动者自身原因或不可归责于用人单位的事由导致未能签订书面劳动合同，劳动者无权要求用人单位给付未签订书面劳动合同的双倍工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，朱永魁原单位沈阳装饰材料制造公司虽被法院裁定破产还债，但其在2013年8月前仍为朱永魁缴纳养老、医疗保险，由此可见，朱永魁与该公司并未解除劳动关系，朱永魁不属于上述法律中规定的人员，在未解除与原单位劳动关系的情况下与辽宁华油实业有限公司建立劳动关系，辽宁华油实业有限公司招用未与原用人单位解除劳动关系的朱永魁，均系违反劳动合同法的违法行为，朱永魁在到辽宁华油实业有限公司工作之初亦书面说明2012年2月9日作的工伤鉴定10级，保险关系在原单位暂时不能转出，客观上辽宁华油实业有限公司亦无法为朱永魁办理相关保险，且辽宁华油实业有限公司已向朱永魁支付了相应的报酬，客观上并未损害朱永魁的合法权益，故辽宁华油实业有限公司不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回朱永魁要求辽宁华油实业有限公司支付2012年3月1日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资的请求。案件受理费10元，由朱永魁承担。
宣判后，朱永魁不服向本院提出上诉称：要求被上诉人支付我2012年3月1日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资。一审卷宗中第28页的证据材料的第一部分是我写的，其余部分都不是我书写，我要求做笔迹鉴定一审法院没给做，我认为裁决属于终局裁决，辽宁华油实业有限公司不应到法院起诉，法院不应该受理。
辽宁华油实业有限公司答辩称：一审卷宗中第28页的证据材料的第二部分是我们单位劳资同事先写的，朱永魁不同意，又在上面写明了第一部分的话。一审法院审查事实清楚，判决公正，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：本案中，朱永魁虽举证证明原单位沈阳装饰材料制造有限公司已被本院以（2005）沈中民破字第7号民事裁定书裁定破产还债和由清算组接管破产企业，但该证据不能证明企业已经破产终结，朱永魁也自认原单位清算组并没有与自己签订任何补偿协议或下发职工债权清单。另从朱永魁的社会保险缴费明细中显示，截止2013年8月前，朱永魁的养老保险和医疗保险仍以在职职工的名义和使用沈阳装饰材料制造有限公司的名称在缴纳。从另一份证据看，2013年3月24日，朱永魁向被上诉人书写一份材料称，“1997年在装饰材料制造公司电工工作期间手受伤，当时没做工伤，2012年2月9日做的工伤鉴定10级，现在保险关系在原单位暂时不能转出”，恰恰证明朱永魁的保险关系仍在原单位。综上至少证明朱永魁在2013年8月前与沈阳装饰材料制造有限公司并未解除劳动关系，庭审中朱永魁也自认与沈阳装饰材料制造有限公司劳动关系仍存在。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，及第三款“国家建立全国统一的个人社会保障号码”之规定，说明劳动者仅享有一份社会保险权（工伤保险除外），并且其社会保险号码为身份证号码，这也客观上造成辽宁华油实业有限公司无法为朱永魁办理相关保险，其与朱永魁签订书面劳动合同没有实质意义。本院另认为，由于我国现行劳动法律不承认双重劳动关系，因此我国劳动法律制度确立的权利义务均是建立在单一劳动关系情形下设定的。因此，单一劳动关系项下的权利义务未必都适用于双重劳动关系，由于朱永魁与原单位仍存在劳动关系，因此其与新单位辽宁华油实业有限公司虽然可以建立劳动关系，但不应强制性适用单一劳动关系项下建立劳动关系必须签订书面劳动合同，更不应适用不签订书面劳动合同新的用人单位须承担双倍工资责任的规定，故本院对朱永魁要求新用人单位辽宁华油实业有限公司支付2012年3月1日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。
关于朱永魁提出“裁决属于终局裁决，一审原告不应到法院起诉，法院不应该受理”的诉请，经查，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2013）第640号仲裁裁决书未说明该裁决为终局裁决，并告知了双方当事人对该裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故辽宁华油实业有限公司对该裁决不服，有权在法定期限内起诉，对上诉人的该项主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱永魁承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 席红跃