福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终170号
上诉人（原审原告）福建春达化工有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人陈树健，总经理。
委托代理人林志新，福建方佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韩德志，男，1968年12月20日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托代理人葛芬纬，福建永时律师事务所律师。
上诉人福建春达化工有限公司因与被上诉人韩德志劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院作出的（2015）浦民初字第2764号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建春达化工有限公司的委托代理人林志新，被上诉人韩德志的委托代理人葛芬纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告韩德志于2014年7月1日应聘到原告福建春达化工有限公司上班，职务为工程师。双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴交社会保险费。2014年9月25日，被告韩德志在宁夏回族自治区吴忠市出差的过程中，发生心肌梗塞，在吴忠市当地医院住院治疗5天。出院时医嘱建议3个月后当地医院复查冠脉造影，处理右侧冠脉病变。被告韩德志在职期间的工资2014年7月份至2014年11月份的工资分别为14842.5元、14842.5元、14842.5元、14730元、14730元，月平均工资为14797.5元。2014年12月8日，原告福建春达化工有限公司单方解除与被告韩德志的劳动关系，被告办理移交手续后离开原告福建春达化工有限公司。被告韩德志不服，向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、福建春达化工有限公司支付没有与韩德志签订劳动合同的双倍工资差额63328元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金14842.5元；3、支付额外经济补偿7421元；4、支付医疗期工资89055元。2015年4月30日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第202号仲裁裁决书，裁决：1、原告福建春达化工有限公司支付被告韩德志没有签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币59190元；2、原告福建春达化工有限公司支付被告韩德志违法解除劳动关系的赔偿金人民币14842.5元；3、驳回被告韩德志的其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告福建春达化工有限公司提供的仲裁裁决书及其送达回证、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况，被告韩德志提供的涉税证明、吴忠市人民医院住院病案首页、入院记录、出院记录、内资企业登记基本情况等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的根据。原告福建春达化工有限公司提供的招聘条件是原告单方制作的，并不能证明原、被告的关系为劳务关系；提供的福建春达化工有限公司员工离职移交清单明细要证明被告韩德志还需向原告移交U盘等相关材料，因与本案诉求无关不予采纳。被告韩德志提供的福建春达化工公司2014年7月份至11月份的工资表、韩德志银行存款历史交易明细清单、韩德志手机银行卡、韩德志手机银行截图能够形成证据链，证明被告韩德志领取工资的情况；提供的工作人员联系表、福建春达化工有限公司工作人员名片，其体现的职务和手机号码能够相对应，对其真实性予以认定；提供的工作计划表、设备考察行程表没有单位盖单，对其真实性无法认定；提供的照片经原告质证有异议，单从照片无法证明被告韩德志与陈树建等人是在外出考察。
原审判决认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国相关劳动法律法规及按照双方签订的劳动合同的约定履行各自的义务，享受各自的权利。原告主张其与被告的关系是一般的劳务关系而非劳动关系，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系（包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等）。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。本案被告韩德志从事原告福建春达化工有限公司安排的有报酬的劳动，其作为公司工程师，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且原告向被告每月支付固定的工资，原、被告之间成立的是事实劳动关系，而非劳务关系。原告主张其无须向被告支付因没有签订劳动合同的双倍工资差额人民币59190元。因原告福建春达化工有限公司与被告韩德志建立劳动关系，却未与被告韩德志签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次日起支付劳动者4个月双倍工资，即原告福建春达化工有限公司应再支付给被告韩德志一倍的工资（2014年7月份至2014年11月份的工资分别为14842.5元、14842.5元、14842.5元、14730元、14730元，月平均工资为14797.5元）59190元。原告主张其无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币14842.5元。原告在被告韩德志尚在医疗期内（医院建议3个月后当地医院复查冠脉脉造影，处理右侧冠脉病变）就单方解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，应向被告韩德志支付半个月工资的两倍的赔偿金即14797.5元。故原告上述主张无事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十二条第（三）项、第四十七条第二款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、驳回福建春达化工有限公司诉讼请求。二、原告福建春达化工有限公司应支付被告韩德志没有签订劳动合同二倍工资差额人民币59190元，限本判决生效后15日内付清。三、原告福建春达化工有限公司应支付被告韩德志解除劳动关系的赔偿金人民币14797.5元，限本判决生效后15日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费人民币10元，减半收取5元由原告福建春达化工有限公司负担。
上诉人福建春达化工有限公司不服，上诉的主要理由：原审认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，认定事实错误。被上诉人与他人有劳动关系，并在厦门市人力资源与社会保障局投保社会保险。2014年7月前，上诉人与被上诉人协商，上诉人聘请被上诉人为上诉人提供劳务，被上诉人与他人的劳动关系无需解除，上诉人与被上诉人更无需签订劳动合同。双方确认每月劳务费。2014年9月后，被上诉人生病后无法继续为上诉人提供劳务，为了上诉人的合法利益，上诉人只能解除与被上诉人的口头劳务协议，被上诉人一直拖延至2014年12月8日才与上诉人办理移交手续。因此上诉人与被上诉人并不存在合法的劳动关系，而是一般的民事劳务关系。二、原审判决认定事实错误，导致适用法律错误。上诉人作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。请求：撤销原审判决，并直接改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人韩德志答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对原审认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，被上诉人韩德志作为被上诉人公司的工程师，从事上诉人福建春达化工有限公司安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且上诉人向被上诉人每月支付固定的工资，双方之间形成的是事实劳动关系，而非劳务关系。上诉人上诉提出其与被上诉人协商，其聘请被上诉人为其提供劳务，与被上诉人更无需签订劳动合同，原审认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，认定事实及适用法律错误的上诉理由，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，上诉人对其提出的主张所依据的事实应承担举证责任，但上诉人缺乏相关证据予以证明上述主张，其上诉理由本院不予采纳。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建春达化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年三月十七日
书 记 员 肖美玲
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。