河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终397号
上诉人（一审被告）：亢超杰，男，1978年9月12日出生，汉族，住河南省禹州市。
委托代理人：刘帅，河南天时达律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：中国联合网络通信有限公司禹州市分公司，营业场所禹州市禹王�道西段路北。
负责人：龚燕菊，任总经理。
委托代理人：徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。
原审第三人：禹州市星宇劳务派遣有限公司，住所地禹州市颍川办事处大同路西段。
法定代表人：刘水娟，任总经理。
委托代理人：王廷凯，男，1958年3月15日出生，汉族，住河南省禹州市。
委托代理人：王景润，男，1994年9月1日出生，汉族，住河南省禹州市。
上诉人亢超杰因与被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市分公司、原审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司劳务合同纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2016）豫1081民初5938号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人亢超杰及其委托代理人刘帅，被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市�公司的委托代理人徐子敬，一审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司的委托代理人王廷凯、王景润到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人亢超杰上诉请求：1、撤销原判，发回重审或依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金20601.60元、失业保险待遇损失25600元，并终止双方的劳动关系;2、本案一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、原审程序错误，应驳其被上诉人的起诉。被上诉人在第一次诉讼阶段，已按撤诉处理，其不能再次提起诉讼。二、原审错误认定2007年后上诉人与原审第三人存在劳动关系，应认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。三、原审错误判决被上诉人不支付上诉人经济补偿金、失业保险待遇损失。综上，原审程序错误，认定基本事实错误，导致判决结果错误。
被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市分公司答辩称,1、上诉人系第三人派遣至我公司;2、上诉人给星宇签订合同后派遣给我公司，我们不应给其缴纳保险等。
原审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司陈诉称，上诉人所述不正确，签字时候并没不让当事人看签字的内容。
被上诉人（一审原告）中国联合网络通信有限公司禹州市分公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不承担禹劳人仲案字(2016)第34号仲裁裁决书主文第一条确定的“支付申请人经济补偿金20601.6元、失业保险待遇损失25600元”义务；2.判决原告与被告没有事实劳动关系，不存在禹劳人仲案字(2016)第34号仲裁裁决书主文第二条确定的“终止事实劳动关系”的问题；3.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实，2004年11月至2015年5月被告亢超杰在原告下属的褚河支局从事外线工作，未与原告联通禹州公司签订书面劳动合同，其中2007年12月之后被告亢超杰（乙方）与第三人星宇公司（甲方）签订劳动合同书，合同约定：甲方安排乙方到原告处工作，甲方发放工资或委托用工单位支付工资报酬，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险金。2015年5月19日第三人星宇公司作出禹星发[2015]8号关于解除王永超等16人劳动合同的通知：经公司查明，我公司员工王永超等16名同志（包含亢超杰）在未与我公司解除劳动合同的同时，又与其他单位签订了劳动合同。为继续留用这16名同志，公司于2015年4月30日至2015年5月16日分别向这16名同志下达了限期回公司上班及与其他单位解除劳动合同的通知。但该16名同志未按通知要求时间回公司上班，也未按时间要求与其他单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款之规定，公司决定解除亢超杰等16名同志与我公司签订的劳动合同，终止一切劳动关系。2015年6月8日第三人星宇公司向亢超杰挂号邮寄解除劳动合同通知书，被告亢超杰称未收到。2016年5月8日被告亢超杰作为申请人向禹州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决：1.申请人与被申请人（本案原告联通禹州公司）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人加班费133682元、未休年休假工资8303元、经济补偿金26400元、失业待遇损失30720元。2016年7月8日禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字[2016]第34号仲裁裁决书：一、被申请人于本裁决书生效后10日内支付申请人经济补偿金20601.6元、失业保险待遇损失25600元。二、申请人与被申请人终止事实劳动关系。三、驳回申请人的其他仲裁申请。该仲裁裁决书于2016年8月11日送达原告，原告于2016年8月24日向该院起诉，2016年10月10日该院作出（2016）豫1081民初5038号民事裁定书：本案按原告撤诉�理。
一审法院认为，2007年被告亢超杰与第三人星宇公司签订劳动合同后，双方存在劳动关系，即与原告联通禹州公司没有劳动关系，原告作为用工单位，并非用人单位，对亢超杰主张的经济补偿金、失业保险金不承担合同义务。2015年5月第三人星宇公司与亢超杰解除劳动合同的原因是“未按通知要求时间回公司上班，也未按时间要求与其他单位解除劳动合同”，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿的情形，故对原告主张不承担仲裁裁决中的支付原告经济补偿金20601.6元、失业保险待遇损失25600元的诉讼请求，该院予以支持。被告辩称原告第一次起诉已按撤诉处理，仲裁裁决生效，应驳回原告的起诉，该院认为按撤诉处理不属于《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲�裁决从何时起生效的解释》第一条规定的情形，对其辩解意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：原告中国联合网络通信有限公司禹州市分公司不承担禹劳人仲案字[2016]第34号仲裁裁决书主文第一条确定的“支付申请人经济补偿金20601.6元、失业保险待遇损失25600元”义务。二、原告中国联合网络通信有限公司禹州市分公司与被告亢超杰没有劳动关系。案件受理费10元，由被告亢超杰承担。
二审中双方当事人均无新证据出示。
本院经审理查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为，2007年上诉人亢超杰与一审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为有效合同。虽上诉人亢超杰诉称其与一审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司签订的合同不是其真实意思表示，双方之间不成立劳动关系，对此，上诉人应在2007年双方签订劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但上诉人未提起劳动仲裁，故上诉人亢超杰与一审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司、被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市分公司之间的劳动争议已超过劳动争议的仲裁时效，故一审认定上诉人亢超杰与一审第三人禹州市星宇劳务派遣有限公司之间存在劳动关系，上诉人亢超杰与被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市分公司之间没有劳动关系并无不当。上诉人亢超杰的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于原审程序问题。虽上诉人亢超杰诉称被上诉人中国联合网络通信有限公司禹州市分公司第一次起诉已按撤诉处理，仲裁裁决生效，�驳回被上诉的起诉，但因本案按撤诉处理不属于《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”规定的情形，故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人亢超杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人亢超杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨天兰
审判员 尤 薇
审判员 刘 兵
二〇一七年三月二十日
书记员 付艳娜
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为�业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
邮编：461000
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