山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第395号
上诉人（原审原告、被告）：欧良红。
委托代理人：欧良芹，女，1962年8月28日出生，汉族，系欧良红之姐。
委托代理人：孙永生。
上诉人（原审被告、原告）：招远市正邦机械有限公司。住所地：招远市张星镇工业园。
法定代表人：杜世杰，该公司董事长。
委托代理人：赵恩田，山东浩源律师事务所律师。
上诉人欧良红、上诉人招远市正邦机械有限公司（以下简称正邦公司）因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2013）招民初字第1702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人欧良红及其委托代理人欧良芹、孙永生，上诉人正邦公司的委托代理人赵恩田到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，1990年9月，欧良红到招远市曲轴厂工作。1999年5月，招远市曲轴厂改制为招远市曲轴有限公司。2003年4月，招远市曲轴有限公司变更为招远市地凯曲轴有限公司（以下简称地凯公司）。2010年2月1日，正邦公司成立，其生产经营场所与地凯公司为同一场所，欧良红一直在该经营场所工作。2012年3月2日，欧良红计划内顺产一男孩。同年5月底欧良红产假期满于6月份回单位上班，因正邦公司处于非正常生产状态，欧良红被告知先回家。同年8月正邦公司停产。欧良红再未回正邦公司工作。2013年2月欧良红到山东凯泰克五金制品有限公司工作7天。同年5月13日，欧良红向正邦公司提出调动申请，并于当月办理职工流动登记手续，由正邦公司调到山东鹰轮机械有限公司工作。
另查明，欧良红与正邦公司未签订书面劳动合同。2002年6月至7月招远市曲轴有限公司为欧良红缴纳2个月的社会保险费。2011年7月17日，欧良红到招远市社会保险事业处补缴2002年8月至2010年12月社会保险费及利息41727.07元。同年9月14日，补缴1998年1月至2002年5月社会保险费及利息7007.16元。2011年5月至12月欧良红工作223天，其中双休日加班47天，2012年1月工作15天，2月工作25天，双休日加班3天。2011年5月至2012年5月法定节假日为12天，期间欧良红2012年春节休3天，正邦公司未支付工资，其他法定节假日未休。欧良红在岗期间月平均工资为1500元。2013年5月，欧良红向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求正邦公司支付：1、生育费10000元；2、2012年至今的生活费11592元；3、双倍工资36000元；4、解除劳动合同的赔偿金138000元；5、加班工资367632元；6、1998年1月至2010年12月社会保险费48734.23元；7、2011年1月至2013年5月社会保险费及滞纳金40000元。同年6月27日，该委作出招劳人仲案字（2013）第91号裁决书，裁决：1、正邦公司报销欧良红产前检查费800元；2、正邦公司报销欧良红生育住院费1500元；3、正邦公司支付欧良红生育津贴5700元；4、正邦公司支付欧良红待岗生活费9359元；5、正邦公司支付欧良红加班工资1472.76元；7、驳回欧良红的其他申诉请求。裁决后，欧良红与正邦公司均不服，分别于2013年7月4日、7月16日向法院提起诉讼。欧良红诉称，其自1990年9月至2013年5月在正邦公司工作，请求正邦公司为其报销生育费10000元，支付2012年6月至2013年5月生活费11592元、未签订劳动合同的双倍工资36000元、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资367632元、解除劳动关系的经济赔偿金138000元、1998年1月至2010年12月社会保险费48724.23元，2011年1月至2013年5月社会保险费及滞纳金40000元。正邦公司则称，2011年1月欧良红到正邦公司工作，2012年2月欧良红自由离职，正邦公司不应支付欧良红生育费、生活费、双倍工资、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、经济赔偿金、社会保险费及滞纳金，且欧良红的各项请求已超过法定时效。
原审法院依据当事人陈述、出生医学证明、准生证、医疗费单据、照片、职工流动登记表、社会保险费收款票据、工资发放表、招劳人仲案字（2013）第91号裁决书等证据认定上述事实。
原审法院认为，《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第九条规定；生育保险待遇包括：（一）生育津贴。女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。女职工正常生育的产假为90天。（二）生育医疗费。生育医疗费按项目实行定额支付，具体标准：产前检查费定额为800元，正常生育的定额为1500元。（三）计划生育手术医疗费。由于正邦公司未为欧良红缴纳社会保险费，故欧良红的生育费用和生育津贴应由正邦公司参照参保职工的标准1900元／月予以支付。具体数额为：产前检查费800元，生育住院费1500元，生育津贴5700元（1900元／月×3月）。2012年6月份，正邦公司处于非正常生产状态，欧良红产假期满后回单位上班，被告知先回家。按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，正邦公司应支付欧良红2012年6月至2013年5月13日期间的待岗生活费，2013年2月欧良红到山东凯泰克五金制品有限公司工作7天，期间正邦公司不应支付欧良红待岗生活费，欧良红的待岗生活费应为9941元（1240元／月×70%×8.67月＋1380元／月×70%×2.5月）。因双方未签订书面劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，欧良红依法应享有2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资待遇，但直至2013年5月欧良红才向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求正邦公司支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故欧良红要求正邦公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效。欧良红因工作调动与正邦公司终止劳动关系，并非正邦公司违法解除与欧良红之间的劳动关系，故欧良红主张的赔偿金于法无据，不予支持。关于欧良红主张的双休日、法定节假日加班工资，2011年5月至2012年2月欧良红双休日加班50天，2011年5月至2012年5月法定节假日加班9天。正邦公司应支付欧良红双休日加班工资3448元（1500元／月÷21.75天／月×50天），法定节假日加班工资1241元（1500元／月÷21.75天／月×9天×2倍）。2012年春节法定节假日3天，正邦公司应支付欧良红工资207元（1500元／月÷21.75天／月×3天）。欧良红主张的终止劳动关系2年前加班工资的请求，因未提供证据证实其加班的事实，故对欧良红的此项主张，不予支持。关于带薪年休假问题，因正邦公司未提供欧良红已休年休假的证据，依据《职工带薪年休假条例》，欧良红2008年、2009年分别应享受带薪年休假10天，2010年、2011年分别应享受带薪年休假15天，其2008年至2011年带薪年休假工资为6897元（1500元／月÷21.75天／月×50天×2倍）。2012年6月至2013年5月，欧良红待岗，正邦公司不应支付欧良红2012年、2013年带薪年休假工资。欧良红请求的社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，依法不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》及相关法律的规定，于2013年11月29日判决：一、招远市正邦机械有限公司支付欧良红产前检查费800元、生育住院费1500元、生育津贴5700元；二、招远市正邦机械有限公司支付欧良红待岗生活费9941元；三、招远市正邦机械有限公司支付欧良红双休日、法定节假日加班工资及2012年春节放假3天的工资共计4896元；四、招远市正邦机械有限公司支付欧良红带薪年休假工资6897元；五、驳回欧良红的其他诉讼请求。以上一至四条于判决生效后10日履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由正邦公司负担。
宣判后，上诉人欧良红、上诉人正邦公司均不服，分别提起上诉。上诉人欧良红上诉称：2013年5月13日，欧良红提出与正邦公司解除劳动关系，欧良红主张权利的时间应从双方办理完手续时起算。原审法院认定欧良红主张未签订书面劳动合同的双倍工资待遇已经超过仲裁时效错误。欧良红在正邦公司工作，公司应安排岗位、支付工资、缴纳社会保险费。正邦公司未履行以上法定义务，欧良红提出解除劳动关系，正邦公司应当支付解除劳动关系的经济补偿，正邦公司没有支付，欧良红要求其支付赔偿金，原审法院未予支持，损害了欧良红的合法权益。欧良红主张加班工资，正邦公司应当提供工资表、考勤表以证明案件事实，原审法院要求欧良红提供证据，违反举证原则。原审法院认定事实错误，判决显失公正，请求二审法院撤销原审判决第五项，依法改判正邦公司支付欧良红双倍工资36000元、解除劳动合同的赔偿金138000元、加班工资367632元。
上诉人正邦公司不服，提起上诉称：正邦公司与地凯公司的股东组成不同，经营范围也不同，系不同的独立法人。正邦公司只是租赁地凯公司的厂房从事生产经营，原审法院判决由正邦公司承担地凯公司的责任，没有事实和法律依据。原审法院适用《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》错误。正邦公司没有让欧良红待岗，是其自由离岗，公司不应支付其生活费。欧良红实行定额工资，没有加班，并且其没有提供加班的证据证实其存在加班的情况，原审法院判决正邦公司支付欧良红双休日、法定节假日的工资错误。正邦公司是在2010年成立，欧良红于2011年到公司工作，其不应享受带薪年休假，正邦公司承担其以前的带薪年休假工资没有依据，且已超过法定时效。请求二审法院依法改判，撤销原审判决第一、二、三、四项。
本院二审审理中，正邦公司主张该公司与地凯公司是两个不同的公司，该公司成立后租赁地凯公司的房屋进行经营，并从地凯公司择优选聘了包括欧良红在内的部分职工。为支持该项主张，正邦公司提交了其与地凯公司签订的房屋租赁合同、两公司的设立登记情况表和股东名录。欧良红对证据的真实性没有异议，但主张其一直在相同的场所从事相同的工作，正邦公司既没有向职工讲明成立公司的事情，也未与欧良红等职工办理任何手续，所以欧良红等人均认为正邦公司是地凯公司变更而来。
本院经审理查明的其他事实与原审法院认定的一致。
本院认为，未签订书面劳动合同的二倍工资，并非是劳动者提供劳动的对价给付。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效当从最后履行期限届满之日起算。欧良红在申请劳动仲裁时方才主张正邦公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已经超出了法定的仲裁时效，原审法院未支持其该项请求正确。
用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿金的前提条件是用人单位违法解除或终止劳动合同，欧良红是因工资支付、社会保险费缴纳等争议而与正邦公司解除劳动合同关系，不成就支付赔偿金的条件，其主张正邦公司支付赔偿金不能成立，原审法院未支持其该项请求亦为正确。
用人单位对劳动者负有管理职责，其应当保管劳动者工资、考勤、社会保险等方面的资料并至少保存二年备查。劳动者与用人单位就加班工资产生争议时，从劳动者主张之日起溯及二年保存期间内，应由用人单位承担举证责任，超出该期间的部分，应当由劳动者提供是否存在加班事实的相关初步证据。欧良红虽然提出正邦公司支付其2011年5月之前加班工资的主张，但未提供加班事实存在的证据，且正邦公司亦予以否认，故欧良红该项主张缺乏依据，依法不予支持。原审法院判令正邦公司支付欧良红主张权利之前二年内的加班工资正确，应予维持。
劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬，用人单位未支付的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。欧良红主张正邦公司向其支付2008年至2011年的带薪年休假工资，已经超过法定时效，依法不应支持。正邦公司主张欧良红关于未休带薪年休假工资的请求超过仲裁时效正确，依法应予支持。原审判决正邦公司向欧良红支付2008年至2011年的带薪年休假工资不当，依法应予纠正。
《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》是统筹地区内保障生育女职工合法权益的具体实施办法，适用于统筹地区行政区域内的各类企业、实行企业化管理的事业单位及城镇有雇工的个体工商户。欧良红符合该办法规定的条件及范围，应当依法享受生育保障。
欧良红产假休满，正邦公司未予安置工作，致使欧良红待岗，正邦公司应当支付欧良红待岗期间的生活费。正邦公司关于不应支付欧良红生活费的上诉主张不成立，依法不予支持。
综上所述，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持招远市人民法院（2013）招民初字第1702号民事判决第一、二、三项；
二、撤销招远市人民法院（2013）招民初字第1702号民事判决第四、五项。
三、驳回上诉人欧良红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人欧良红浮动那10元、招远市正邦机械有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一四年七月三十一日
书记员 车丽翠