贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵市法民一终字第272号
上诉人（原审被告）桐梓县黔渝煤矿。
投�人陈祖明，董事长。
委托代理人胡龙，贵州与力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王天碧，男，汉族，重庆市万盛区人。
上诉人桐梓县黔渝煤矿因与被上诉人王天碧劳动争议一案，不服贵州桐梓县人法院（2014）桐法民初字第2615号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：王天碧于2008年11月到桐梓县黔渝煤矿从事井下采煤工作，2013年5月起没有上班，桐梓县黔渝煤矿为王天碧办理工伤保险。2013年12月5日，王天碧在贵州航天医院诊断患煤工尘肺壹期职业病。2014年1月16日，王天碧经遵义市人力资源和社会保障局认定其所患煤工尘肺壹期职业病为工伤。2014年3月19日，遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定王天碧所患煤工尘肺壹期职业病达伤残七级。王天碧已支付交通费500元、医疗费1233.10元。2014年6月16日，王天碧向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以桐梓县黔渝煤矿违法解除劳动合同为由，要求桐梓县黔渝煤矿支付违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤保险待遇的相关费用。该会于2014年9月23日作出桐劳人仲裁字（2014）第330号仲裁裁决书，确认双方自2014年6月16日起解除劳动关系，并裁决桐梓县黔渝煤矿支付王天碧一次性伤残补助金41595.71元、一次性工伤医疗补助金38396.04元、一次性伤残就业补助金38396.04元、医疗费用1233.10元、交通费500元，共计人民币120120.89元，并驳回了王天碧其他仲裁请求。王天碧对桐劳人仲裁字（2014）第330号裁决书不服，向原审法院提起诉讼，请求依法判决桐梓县黔渝煤矿向其支付工伤待遇的各项费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。
原审在审理过程中，经释明，王天碧要求解除劳动关系，并以桐梓县黔渝煤矿不提供劳动条件为由要求桐梓县黔渝煤矿支付解除劳动关系的经济补偿金
一审法院认为：王天碧于2008年11月到桐梓县黔渝煤矿从事井下采煤工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方之间自该月起劳动关系成立。2013年5月之后王天碧没有上班，由于其间王天碧被诊断患煤工尘肺壹期职业病，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，不能视为王天碧自动离职或解除劳动关系。桐梓县黔渝煤矿在此期间虽然向王天碧提供劳动条件，但是，没有证据证明桐梓县黔渝煤矿违法解除了劳动关系。对双方关于是否违法解除劳动关系的主张均不予以认同。由于桐梓县黔渝煤矿没有向王天碧提供劳动条件是事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，王天碧有权解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，桐梓县黔渝煤矿应当给予王天碧6个月经济补偿，结合双方在庭审中一致认可王天碧每月平均工资3648元的事实，桐梓县黔渝煤矿应当支付王天碧经济补偿金21888元的。
桐梓县黔渝煤矿依法为王天碧办理了工伤保险登记手续，并依法为其缴纳了工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，王天碧应当到社会保险机构请求审核支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及应当由其审核支付的其他费用，王天碧要求桐梓县黔渝煤矿支付，不符合法律的规定，不予支持。王天碧所患职业病经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，王天碧要求桐梓县黔渝煤矿支付一次性伤残就业补助金、统筹地区内检查职业病所支付交通费的请求，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条�规定，并参照贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅发（2011）27号文件的规定，桐梓县黔渝煤矿应当支付王天碧一次性伤残就业补助金为42603元（3550.25元／月×12月）、交通费500元。桐劳人仲裁字第330号裁决书裁决桐梓县黔渝煤矿负担王天碧医疗费1233.10元，桐梓县黔渝煤矿收到裁决书后没有起诉，予以确认。据此判决：一、原告王天碧与被告桐梓县黔渝煤矿于2014年11月4日起解除劳动关系；二、被告桐梓县黔渝煤矿于本判决生效后立即向原告王天碧支付解除劳动合同关系经济补偿金21888元、一次性伤残就业补助金42603元、医疗费1233.10元、交通费500元，共计人民币66224.10元；三、驳回原告王天碧其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县黔渝煤矿负担。
一审宣判后，桐梓县黔渝煤矿不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，驳回被上诉人要求上诉�支付经济补偿金和停工留薪期工资的诉讼请求。一审判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金是错误的，不符合法律规定。主要理由为：依法改判喜头供电所与被上诉人周齐科不存在劳动关系并驳回被上诉人的诉讼请求。主要理由为：支付经济补偿金规定在《劳动合法》第四十六条，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，被上诉人请求与上诉人终止劳动关系的情形不符合上述情形之一，特别上法律、行政法规也没有对因工伤请求终止劳动关系，用人单位应当给予经济补偿作出规定。因此，请求二审法院依法改判。
二审中，被上诉人王天碧未提供书面答辩意见。
本院二审查明与原审查明相一致。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否应当支付经济补偿金。关于上诉人请求驳回被上诉人要求支持停工留薪期工资的问题，一审中王天碧并未就停工留薪期工资提起诉讼，一审也并未判决停工留薪期工资，王天碧也并未提起上诉。因此，停工留薪期工资不属于本案审理的内容。关于上诉人是否应当支付经济补偿金的问题。王天碧于2008年11月到桐梓县黔渝煤矿从事井下采煤工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方之间自该月起劳动关系成立。2013年5月之后王天碧没有上班，由于其间王天碧被诊断患煤工尘肺壹期职业病，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”之规定，不能视为王天碧自动离职或解除劳动关系。桐梓县黔渝煤矿在此期间虽然未向王天碧提供劳动条件，但是，没有证据证明桐梓县黔渝煤矿违法解除了劳动关系。因此，原审对双方关于是否违法解除劳动关系的主张均不予以认同并无不当。由于桐梓县黔渝煤矿没有向王天碧提供劳动条件是事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”之规定，王天碧有权解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，桐梓县黔渝煤矿应当给予王天碧6个月经济补偿，结合双方在庭审中一致认可王天碧每月平均工资3648元的事实，桐梓县黔渝煤矿应当支付王天碧经济补偿金21888元的。原审计算恰当。本院予以维持。上诉人桐梓县黔渝煤矿关于不应当支付经济补偿金的理由充分，本院不予支持。
综上，上诉人桐梓县黔渝煤矿持上诉理由均不成立，原判事实清楚，判决恰当。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人桐梓县黔渝煤矿承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周亚琼
审 判 员 张 洁
代理审判员 马天彬
二〇一五年二月十一日
书 记 员 杨 静
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