广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初10569号
原告：杨冬妮，女，汉族，1977年11月10日出生，住珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：刘振林，广东运胜律师事务所律师。
被告：珠海市竞争电子科技有限公司，住所地：珠海市吉大园林路106号信海工业大厦九楼、十楼、十一楼东区。
法定代表人：陈昌言，董事长。
委托诉讼代理人：房晓翠，女，1987年12月15日出生，瑶族，系该公司法务专员。
原告杨冬妮与被告珠海市竞争电子科技有限公司（下称竞争公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨冬妮及委托代理人刘振林、被告竞争公司的委托代理人房晓翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告杨冬妮入职时间：2013年6月18日
二、劳动合同签订情况：2013年7月16日，原、被告签订了书面劳动合同。
三、劳动合同期限：从2013年6月19日至2016年6月18日止。
四、劳动合同约定的原告工作任务：员工，按被告确定的岗位，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。
五、劳动合同约定的原告劳动报酬：按珠海市最低工资标准执行。
六、原告实际工作时间：每周六天，每天工作7.5小时。
七、原告实际工资：每月2500元，包括基本工资、周六加班工资、绩效工资等。
八、原告工伤情况：2013年11月23日下午下班途中，原告被一辆轿车碰撞，导致身体受伤，医院诊断其受伤情况为：1、腓骨骨折并左踝关节开放性脱位；2、全身多处软组织挫裂伤。2013年12月24日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定原告所受伤为工伤。2016年6月7日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级；生活自理障碍等级为不入级。
九、原告离职时间：2016年7月6日。
十：原告离职理由：2016年6月30日，原告填写了一份《员工离职表》，注明其离职原因为“公司拖欠尚未支付差额工资（停工留薪工资）”2016年7月6日，原告正式离职。
原、被告劳动合同期限至2016年6月18日届满。被告将盖好公章的劳动合同交由原告签名，但原告未签订劳动合同。原告称其工伤休假回公司上班后，公司调换了其工作岗位，原告不同意，被告因此诱骗、胁迫原告离职。
十一、工伤保险待遇：原告领取了一次性伤残补助金。2016年7月12日，被告向原告支付了一次性伤残就业补助金19400元。原告称由于被告拒绝出具离职证明，故其无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
十二、年休假情况：被告竞争公司春节期间统一放假1112天，扣除法定节假日后，其余作为员工带薪年休假。仲裁时，被告主张原告2015年的5天年休假已在2016年春节期间与法定假期一并安排休息，2016年年休假未安排休假，原告当时予以认可。本案诉讼时，原告又称其要求的年休假工资是2015年6月19日至2016年6月18日的，共5天。
十三、仲裁请求。在本纠纷仲裁阶段申请人杨冬妮请求被申请人竞争公司支付：1.2013年11月23日至2015年2月23日、2016年3月15日至2016年4月14日停工留薪期工资40000元；2.一次性伤残就业补助金差额7748元；3.一次性医疗补助金4850元；4.一次性医疗补助金差额1956元；5.违法解除劳动合同经济赔偿金17500元；6.2015年6月19日至2016年6月30日年休假工资1725元；7.2013年6月19日至2016年7月6日加班费20678.4元；8.一次性伤残补助金差额8757元。
十四、本纠纷仲裁结果：1、被申请人竞争公司于裁决书生效之日起三日内支付申请人杨冬妮停工留薪期工资差额3295.24元；2、被申请人竞争公司于裁决书生效之日起三日内支付申请人杨冬妮一次性伤残就业补助金差额7748元；3、被申请人竞争公司于裁决书生效之日起三日内支付申请人杨冬妮2016年年休假工资352.79元；4、驳回申请人杨冬妮的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求。起诉时，原告请求被告支付：1.2013年11月23日至2015年2月23日、2016年3月15日至2016年4月14日停工留薪期工资40000元；2.一次性伤残就业补助金差额7748元；3.一次性医疗补助金4850元；4.一次性医疗补助金差额1956元；5.违法解除劳动合同经济赔偿金17500元；6.2015年6月19日至2016年6月30日年休假工资1725元；7.2013年6月19日至2016年7月6日加班费20678.4元；8.一次性伤残补助金差额8757元。庭审时，原告将第1项诉讼请求金额变更为3295.24元，当庭撤回了第4、第8项诉讼请求，即要求一次性医疗补助金差额和一次性伤残补助金差额的诉讼请求。
十六、被告竞争公司答辩意见：1、被告已经依法足额支付原告工伤期间的工资，不存在尚未支付的事实，原告的诉请于法无据。2、被告已经依法支付一次性伤残就业补助金，不存在未支付差额的事实，原告诉请的就业补助金于法无据。3、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，原告请求支付一次性医疗补助金于法无据。4、原告与被告是依法解除劳动合同，并不存在支付补偿金的事实及法律依据。5、原告已经享受年休假，不存在支付年休假的事实及法律依据。6、被告已经依法支付加班工资，不存在未支付加班工资的事实，原告诉请的加班费用于法无据。庭审时，原告表示接受仲裁裁决结果。
本院认为，对原告杨冬妮的各项诉讼请求，本院分析认定如下：
一、停工留薪期工资3295.24元。仲裁裁决被告竞争公司向原告杨冬妮支付停工留薪期工资差额3295.24元，对该裁决结果，被告竞争公司予以接受。故对原告该诉讼请求，本院予以支持。
二、一次性伤残就业补助金差额7748元。仲裁裁决被告竞争公司向原告支付一次性伤残就业补助金差额7748元，对该裁决结果，被告也予以接受。故对原告该诉讼请求，本院也予以支持。
三、一次性工伤医疗补助金4850元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据该法律规定，劳动者发生工伤，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。
四、年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告竞争公司在2016年春节期间已安排包括原告在内的员工休2015年年休假，对此事实，原告予以认可。原告只有2016年年休假未休，故被告应向原告支付2016年年休假工资。原告工作年限满1年不满10年，每年年休假为5天。2016年原告工作6个月，折算后原告2016年年休假为2天（不满1天的部分不享受年休假）。原告每月工资2500元，扣除周六加班费568元后，计算出的日平均工资为（2500568）÷21.75=88.83元。被告应向原告支付2016年应休未休年休假工资355.32元。
五、加班费。从原告的计算方式可以看出，原告请求的是工作期间周六加班费，对此，原告在庭审时也予以确认。从原告工资明细可以看出，被告每月都依法向原告支付了周六加班费，故对原告要求被告支付周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。
六、经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。原、被告之间的劳动合同于2016年6月18日期限届满，故双方劳动合同终止。此后，被告向原告交付了盖有公司公章的劳动合同书，要求原告签订，新劳动合同内容与原劳动合同基本一致，但原告未签订。这表明在双方劳动合同期满后，是原告不同意续签劳动合同。因此不存在被告违法解除劳动合同的事实。对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告珠海市竞争电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨冬妮支付停工留薪期工资差额3295.24元。
二、被告珠海市竞争电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨冬妮支付一次性伤残就业补助金差额7748元。
三、被告珠海市竞争电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨冬妮支付2016年度应休未休年休假工资355.32元。
四、驳回原告杨冬妮的其他诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一七年三月一日
书记员 黄浩伟