重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初4725号原告：安华进，男，1965年2月17日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：秦大国，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市汽车运输（集团）有限责任公司，住所地重庆市渝中区临江路60#，统一社会信用代码9150000020329693XL。法定代表人：冉兴武，总经理。委托诉讼代理人：颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭志峰，重庆中联世通律师事务所律师。原告安华进与被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司（以下简称汽车公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安华进及其委托诉讼代理人秦大国，被告汽车公司的委托诉讼代理人颜锦国、彭志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安华进向本院提出诉讼请求：确认原告与被告于2002年3月4日至2007年12月31日期间存在劳动关系。事实和理由：1986年9月，原告在被告公司担任货车驾驶员工作。1998年12月21日，被告因企业经济困难，与原告解除了劳动关系。2002年3月4日，被告公司又聘用原告回公司担任重庆至涪陵固定路线的客车驾驶员，并收取了原告20000元的客票合同委托金，但没有与原告签订劳动合同。2008年1月1日，原告与被告签订了劳动合同书，合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止。该劳动合同期满后，原告与被告于2013年1月1日续签了劳动合同书，合同期限自2013年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月7日，被告公司用拟定好的解除劳动合同协议书让原告签字，并告知原告，若要续签劳动合同可与另外的用人单位菲斯特续签。2016年12月19日，原告向被告公司邮寄送达《声明书》和《辞职信》，认为2016年12月7日原告签字确认的解除劳动关系协议书不是原告本人真实意思表示，声明无效并向被告公司提出了辞职。原告认为，被告公司从2002年3月4日起至2007年12月31日期间又聘用原告回公司工作，未与原告依法签订劳动合同，导致原告的工龄漏算，故为维护原告的合法权益，特起诉贵院，望判如所请。汽车公司辩称，原告与被告于2008年1月1日签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止。2013年1月1日，原告与被告续签订了劳动合同书，约定合同期限从2013年1月1日至2016年12月31日止。2016年12月31日，被告终止了与原告的劳动关系，事实上，在2002年3月4日至2007年12月31日期间，原、被告双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1986年9月，安华进到汽车公司从事驾驶员工作。1998年12月21日，汽车公司再就业服务中心向安华进出具《解除进中心协议通知书》载明：安华进系汽车公司再就业服务机构下岗职工，根据《重庆市国有企业下岗职工基本生活保障办法》（渝委办发〔1998〕8号）规定，根据你本人的申请，现决定从1998年12月21日起，解除协议；请持本通知于1998年12月21日到厂（公司）劳动人事部门办理有关手续，解除原因为自愿解除进中心协议。同日，安华进在该《解除进中心协议通知书》上签字。2002年3月4日，安华进向汽车公司交纳客票合同委托金20000元，汽车公司向安华进出具了收款收据。2008年1月1日，安华进与汽车公司签订《劳动合同书》约定：合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，安华进在汽车公司担任客车驾驶员一职。该劳动合同期满后，安华进与汽车公司于2013年1月1日续签了《劳动合同书》约定：合同期限自2013年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月31日，汽车公司向安华进出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，终止了与安华进的劳动合同关系。2017年1月9日，安华进向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“渝中区仲裁委”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：确认安华进与汽车公司于2002年3月至2007年12月31日期间存在事实上的劳动关系。2017年1月16日，渝中区仲裁委向安华进出具编号2017-86号《证明》，证明安华进的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。安华进乃以本案的诉讼请求诉至本院。庭审中，原告为证明2002年3月4日至2007年12月31日期间其在被告公司从事驾驶员工作，与被告存在劳动关系，举示了职工养老保险手册、《重庆市企业职工下岗证》、《解除进中心协议通知书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《收款收据》、《证明》、证人证言，其中职工养老保险手册中载明：安华进，参加工作时间为1986年9月，工作单位为重庆市汽车运输（集团）有限责任公司，用工形式为固定，从1992年4月至1998年12月在重庆市汽车运输（集团）有限责任公司工作期间共缴费6年6个月。《证明》载明：重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司驾驶员从2002年—2016年在红旗河沟汽车北站（现名为重庆红旗河沟汽车站）站内从事重庆—涪陵线路班车工作（曾驾驶过渝B613**、渝BF00**、渝BT67**等班车）。证人赵世云出庭作证，证明原告于2002年或者2003年在被告经营的重庆到涪陵客运线路从事驾驶员工作。被告对该组证据的真实性予以认可，但认为不能达到原告的证明目的。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告举示其向被告缴纳客票合同委托金20000元的收款收据及证明，结合证人赵世云的证词，能够确认原告于2002年3月4日至2007年12月31日期间在被告经营的重庆到涪陵客运线路班车从事驾驶员工作的基本事实，但被告并未举示原告在该期间从事客运驾驶员的工作不属于劳动关系的证据材料，也未对原告向被告缴纳的客票合同委托金20000元及原告该期间在被告经营的客运线路上从事驾驶员工作作出合理解释，故负有举证责任的被告自应承担举证不能的不利后果，本院依法认定原告与被告于2002年3月4日至2007年12月31日期间存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告安华进与被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司在2002年3月4日至2007年12月31日期间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 彭重波二〇一七年九月七日法官助理 许 楠书 记 员 戴紫竹