天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7897号
上诉人（原审原告）：郭芳芳，女，1977年5月22日出生，汉族，住甘肃省秦安县。
委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津诺迪克锻造有限公司，住所地天津市西青区张家窝镇老君堂工业小区村西2号。
法定代表人：詹姆斯·爱瑞克，董事长。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董一鸣，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人郭芳芳因与上诉人天津诺迪克锻造有限公司（以下简称公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初5574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
郭芳芳上诉请求：依法撤销原判，请求法院依法改判支持郭芳芳的一审诉讼请求，或将本案发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：郭芳芳在职期间公司无故解除劳动合同关系，相关的福利待遇并未支付。
天津诺迪克锻造有限公司辩称，不同意对方的上诉请求，不同意一审法院判决。
天津诺迪克锻造有限公司上诉请求：1、撤销原判；2、请求依法改判驳回郭芳芳一审全部诉讼请求或发回重审；3、请求依法判决本案案件受理费等诉讼费由郭芳芳承担。事实与理由：公司与郭芳芳建立劳动关系的时间是2016年6月1日，不存在未签订书面劳动合同的情况不应该支付双倍工资。公司应支付对方2016年12月的工资数额为2720元，不应为3650元。公司与其解除劳动合同属合法解除，不应支付赔偿金。
郭芳芳辩称，坚持已发表的意见。
郭芳芳向一审法院起诉请求：1、公司支付郭芳芳2016年12月工资4500元；2、公司支付郭芳芳2016年2月23日至2016年12月28日未休年休假工资3103元；3、公司支付郭芳芳解除劳动合同赔偿金9000元；4、公司支付郭芳芳未签订书面劳动合同二倍工资49500元；5、公司补缴从2016年2月23日至2016年12月28日社会保险及公积金；6、诉讼费用由公司负担。
一审法院认定事实：双方于2016年2月23日建立劳动关系。2016年6月1日双方签订劳动合同。郭芳芳为公司提供劳动至2016年12月28日。庭审中郭芳芳提出不再为公司提供劳动的原因是公司违法解除劳动合同。公司提出郭芳芳不再提供劳动的原因是郭芳芳违反保密协议，公司依法解除双方劳动合同。郭芳芳提供2016年12月28日《天津诺迪克锻造有限公司公告》，内容为：“天津诺迪克锻造有限公司员工郭耀明因工作严重失职造成模具多次损坏、延误生产、影响产品质量给公司造成重大经济损失。经总经理批示于2016年12月28日解除劳动合同，郭芳芳一并解除劳动合同。从今日起郭耀明、郭芳芳不得以任何理由进入天津诺迪克工厂和模具车间，任何人员一旦发现其二人进入工厂及模具车间并瞒报，一经发现追究责任予以开除。”公司提出2016年12月28日公司当面将解除劳动合同通知书送达给郭芳芳，但是郭芳芳没有签收。2017年3月公司又以邮件快递的形式邮寄给郭芳芳，快递流水显示郭芳芳收到。公司提供2016年12月28日做出的解除劳动合同通知书，内容为：“郭芳芳女士：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于你严重失职、营私舞弊、违反保密协议等原因，现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业的规定，决定自2016年12月28日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。”郭芳芳表示2016年12月28日公司未向郭芳芳送达解除劳动合同通知书，未收到过公司邮寄的解除劳动合同通知书。公司于2016年12月28日与郭芳芳解除劳动合同，公司不能证明其于2016年12月28日将解除劳动合同通知书送达给郭芳芳，法院认定公司与郭芳芳解除劳动合同的理由为公司做出的《天津诺迪克锻造有限公司公告》中记载的内容。郭芳芳于2017年6月22日提交笔迹鉴定申请书，要求对公司提交的劳动合同中第五页中郭芳芳的签字申请司法鉴定。根据郭芳芳申请，法院委托天津市天宏物证司法鉴定所进行笔迹鉴定。2017年7月10日天津市天宏物证司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见：检材“郭芳芳”签名字迹与样本中郭芳芳签名字迹是同一人所书写。公司按自然月计薪，工资支付形式为银行转账，下发薪。公司提交的郭芳芳2016年8月工资表中显示郭芳芳请假14天，其它应扣款1444元。公司提交的郭芳芳2016年9月工资表中显示郭芳芳请假2.5天，其它应扣款281元。公司提交的郭芳芳2016年10月工资表中显示，其它应扣款146元，但工资表中未记载其它应扣款的事由，法院对于其他应扣款146元不予确认。公司提供的郭芳芳2016年12月工资表显示，郭芳芳应发工资为3650元，其它应扣款730元，工资表中未记载其它应扣款的事由。故法院确认公司应支付郭芳芳2016年12月应发工资3650元。2017年5月10日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲案不字（2017）第60号不予受理案件通知书，主要理由如下：“依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条。”
一审法院认为，公司应当按照国家规定，及时支付郭芳芳工资。公司应支付郭芳芳2016年12月应发工资3650元。郭芳芳在公司处连续工作未达到一年以上，不享受带薪年休假。郭芳芳第二项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。公司与郭芳芳解除劳动合同依据不足，属违法解除，公司应支付郭芳芳违法解除劳动合同赔偿金。郭芳芳在公司处工作不满12个月，应按照郭芳芳实际工作的月数计算平均工资。经计算，郭芳芳2016年3月至12月不含加班费的平均工资为2450.41元,公司应支付郭芳芳违法解除劳动合同赔偿金4900.82元。公司自用工之日起满一个月的次日，未与郭芳芳签订劳动合同，公司应支付郭芳芳自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日二倍工资。经计算，公司应支付郭芳芳2016年3月23日至2016年5月31日期间的二倍工资6903.51元。郭芳芳要求公司补缴2016年2月23日至2016年12月28日社会保险之诉讼请求，不属于法院受理范围，法院不作处理。郭芳芳要求公司补缴2016年2月23日至2016年12月28日公积金之诉讼请求，不属于劳动争议案件，法院不作处理。判决：一、被告天津诺迪克锻造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭芳芳2016年12月应发工资3650元；二、被告天津诺迪克锻造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭芳芳违法解除劳动合同赔偿金4900.82元；三、被告天津诺迪克锻造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭芳芳2016年3月23日至2016年5月31日期间的二倍工资6903.51元；四、驳回原告郭芳芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津诺迪克锻造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人郭芳芳提出未休带薪年假需补偿一节，因其在公司处连续工作未达到一年以上，故该请求本院不予支持。
关于上诉人郭芳芳提出公司支付郭芳芳解除劳动合同赔偿金9000元一节，郭芳芳在公司处工作不满12个月，其2016年3月至12月不含加班费的平均工资为2450.41元,一审法院判决公司应支付郭芳芳违法解除劳动合同赔偿金4900.82元是正确的。关于上诉人郭芳芳提出公司支付郭芳芳未签订书面劳动合同二倍工资49500元一节，公司自用工之日起满一个月的次日，未与郭芳芳签订劳动合同，一审法院判决自2016年3月23日至2016年5月31日期间的二倍工资6903.51元并无不当，本院予以维持。关于上诉人郭芳芳提出公司应补缴2016年2月23日至2016年12月28日社会保险之诉讼请求，因该请求不属于法院受理范围，一审法院不作处理是正确的。关于上诉人郭芳芳提出公司应补缴2016年2月23日至2016年12月28日公积金之诉讼请求，因该请求不属于劳动争议案件，一审法院不作处理是正确的。关于上诉人公司提出其与郭芳芳建立劳动关系的时间是2016年6月1日，不存在未签订书面劳动合同的情况不应该支付双倍工资一节，上诉人公司于一审审理期间认可双方建立劳动关系的时间是2016年2月，现提出其与郭芳芳建立劳动关系的时间是2016年6月1日，用以证实不存在未签订书面劳动合同的情况不应该支付双倍工资之主张，本院不予采纳。关于上诉人公司主张应支付对方2016年12月的工资数额为2720元，不应为3650元一节，公司提供的郭芳芳2016年12月工资表未明确记载其它应扣款的事由。故一审法院确认公司应支付郭芳芳2016年12月应发工资3650元并无不当。关于上诉人公司主张与对方解除劳动合同属合法解除，不应支付赔偿金一节，现有的证据不能证明其与郭芳芳解除劳动合同的事由成立，一审法院认定公司与郭芳芳解除劳动合同属违法解除，公司应支付郭芳芳违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院应予维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由郭芳芳负担10元；由天津诺迪克锻造有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十一月十五日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；