新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初3405号
原告：湖北省工业建筑集团有限公司，住所地武汉市。
法定代表人：胡丹，湖北省工业建筑集团有限公司总经理。
委托诉讼代理人：龚伟，男，1984年7月21日出生，汉族，湖北省工业建筑集团有限公司法务部职员，住武汉市。
被告：马燕，女，1988年1月23日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：顾薛琴，新疆巨臣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李文乐，新疆巨臣律师事务所律师。
原告湖北省工业建筑集团有限公司与被告马燕劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北省工业建筑集团有限公司的委托诉讼代理人龚伟，被告马燕及其委托诉讼代理人顾薛琴、李文乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北省工业建筑集团有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告之间不存在劳动关系、原告无须向被告支付工资和经济补偿金、无需补缴被告的社保费，并要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告与原告的分支机构新疆分公司签订劳动合同，该分公司未领取营业执照，也未进行工商注册，不具备用人单位主体资格。被告系由案外人张涛及其合作伙伴张和平雇佣，被告如何进入新疆分公司工作，原告并不知情，被告未接受原告规章制度的约束和管理，其工作的安排、指派均由张涛负责，因此，被告与张涛之间是劳务关系。新疆分公司于2015年6月停止运营，此后，被告再未提供劳动，因此，被告要求原告支付各项费用，没有事实及法律依据。对于社会保险的缴纳，不属于劳动争议案件的受案范围。现原告对仲裁裁决有异议，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告马燕辩称，原告的诉求没有事实和法律依据。原告成立新疆分公司有进疆备案册、进疆登记信息等一系列材料为证，新疆分公司实际经营。被告虽然与新疆分公司签订劳动合同，但实际上，被告不仅为新疆分公司提供劳动，而且还为原告提供劳动，且被告的工资由原告发放。因此，原告应支付相关费用，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年2月14日，原告湖北省工业建筑集团有限公司作出鄂工建发（2012）10号“关于成立湖北省工业建筑集团有限公司新疆分公司的通知”，该通知载明“张涛任新疆分公司副经理”。
2014年3月，原告进行进疆备案登记。2014年6页15日，原告（乙方）与新疆铁道勘察设计院有限公司（甲方）签订房屋租赁合同，约定租赁乌鲁木齐市南纬路486平方米房屋，用于湖北省工业建筑集团有限公司新疆分公司经营。
2014年、2015年，被告分两次与湖北省工业建筑集团有限公司新疆分公司签订劳动合同，合同期限分别为2014年4月1日至2015年3月31日、2015年4月1日至2016年3月31日。
另查明，被告工作期间平均工资为7
500元/月，原告为被告发放工资至2015年2月。被告工作期间原告未为被告缴纳社会保险费。
后双方发生劳动争议，被告于2016年11月29日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月25日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第151号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（被告马燕）与被申请人（原告湖北省工业建筑集团有限公司）之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年3月至2015年12月期间的工资75000元；三、被申请人支付申请人解除合同2个月的经济补偿15000元；四、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2014年5月至2015年12月期间的社会保险费；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决有不服，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、关于成立湖北省工业建筑集团有限公司新疆分公司的通知、房屋租赁合同、进疆备案册、银行交易明细、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告称将新疆分公司承包给了张涛，被告与张涛之间是雇佣关系。但被告提供的“关于成立湖北省工业建筑集团有限公司新疆分公司的通知”中载明“张涛任新疆分公司副经理”，原告对该通知的真实性未提出异议，本院对上述通知予以确认，张涛招用被告，视为代表公司的行为。故原告与被告之间存在劳动关系。庭审中，原告称2015年12月15日后新疆分公司就实际停止运营，被告此后再未提供劳动，被告亦认可2015年12月底离职。鉴于双方于2014年4月1日建立劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2014年4月1日至2016年12月31日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告支付被告工资至2015年2月，故原告应补发被告2015年3月至2015年12月期间的工资75000元（7500元/月×10个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，原、被告劳动关系存续期间为2014年4月1日至2015年12月31日，因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元（7500元/月×2个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，应按社保经办机构核定的缴费数额为被告补缴2014年5月至2015年12月期间的社会保险费，并承担期间的利息。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖北省工业建筑集团有限公司的全部诉讼请求；
二、解除原告湖北省工业建筑集团有限公司与被告马燕之间的劳动关系；
三、原告湖北省工业建筑集团有限公司支付被告马燕2015年3月至2015年12月期间的工资75000元；
四、原告湖北省工业建筑集团有限公司支付被告马燕解除劳动关系经济补偿金15000元；
五、原告湖北省工业建筑集团有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为被告马燕补缴2014年5月至2015年12月期间的社会保险费，期间的利息由原告承担。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告湖北省工业建筑集团有限公司负担。
上述履行款项，原告湖北省工业建筑集团有限公司应于本判决生效后三十日内履行完毕。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 张成胜
人民陪审员 陶秀琴
二〇一七年九月十五日
书 记 员 周 婷
速 录 员 罗锦缦