辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 � � 判 决 书
（2017）辽14民终816号
上诉人（原审被告）：辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司。
法定代表人：田兴东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭新，男，1966年9月28日生，汉族，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：赵玉学，男，1964年9月27日生，汉族。
委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁明城律师事务所律师。
上诉人辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司（以下简称渤海水泥开发公司）因与被上诉人赵玉学劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初2938号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人渤海水泥开发公司的委托诉讼代理人郭新，被上诉人赵玉学及其委托诉讼代理人曹剑虹到庭参加诉讼。本�现已审理终结。
渤海水泥开发公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判上诉人配合被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，并不承担相关保险费用及滞纳金。2、由被上诉人承担诉讼费。事实与理由：1、原审查明事实部分不清，对事实认定错误。本案经合法解除行为作出之日具有法律效力而非仲裁裁决作出之日，因作出解除合同后，经通知被上诉人拒绝在通知书上签字，上诉人采取公告的方式送达符合法律规定。上诉人曾去为被上诉人办理档案及办理保险关系转移手续，但是由于被上诉人拒绝签订解除劳动合同证明书及缴纳费用而无法办理。故在合法解除劳动合同的情况下，上诉人不再为被上诉人缴纳保险费用。2、原审判决适用法律错误。⑴本案的争议日与缴纳保险没有关联性，最高法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)规定的60�期间是当事人对仲裁申请期间和仲裁时效的规定，并非解除劳动合同的生效日，不能以此确定解除劳动合同的生效时间。故原审判决依据此条认定争议日即为解除劳动合同生效日，适用法律错误。⑵法院查明2009年7月1日，上诉人公告告知被上诉人解除劳动合同，此日期就应该认定为劳动争议发生之日。⑶被上诉人主张权利已经超过诉讼时效。⑷本案不在法院的受案范围。
赵玉学辩称：原审判决程序合法、适用法律正确，应予维持。1、依据企业职工档案管理工作规定和合同法的规定，为被上诉人办理职工档案和社会保险关系转移手续是上诉人法定的义务，被上诉人没有义务配合。2、上诉人应当承担违法行为的不利后果，因为上诉人故意不为被上诉人办理档案和社会保险关系。3、本案没有超过诉讼时效，因为上诉人违法行为一直处于存续期间。4、一审法�确认劳动合同的时间正确。
赵玉学向一审法院起诉请求：1、判令被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2、判决被告赔偿原告不能就业的工资损失20万元。3、判决被告为原告补缴社会保险，承担滞纳金等费用。4、本案诉讼费、邮寄费全部由被告承担。
一审法院认定事实：2006年3月1日原告与被告签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2009年3月23日被告下发辽渤集字（2009）3号文件，以原告赵玉学自2009年2月26日起至2009年3月19日止，已连续旷工超过15天，严重违反了企业规章制度，根据《公司管理制度补充规定》及《劳动合同法》第三十九条规定，解除了原告与被告之间的劳动合同。2009年7月1日，被告在葫芦岛日报发布通告，告知原告，公司已作出对其解除劳动合同的处理决定，限其在见此公告后30日内到公司办理工作交接、解�劳动合同事宜和社会保险手续。2011年10月19日原告赵玉学向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付二倍经济赔偿金14640元，缴纳养老、医疗、失业保证金、支付一个月工资等共计19640元。葫芦岛市劳动争议仲裁委员会在仲裁书中认定：双方争议的焦点在于劳动合同解除是否合法，举证责任应由被申请人辽宁渤海集团葫芦岛房屋开发有限公司承担。被申请人出示了考勤统计总表，并由该公司供应部帅庆东、陈双军、韩涛、朱冬四人出庭为证，证明申请人自2008年末缺勤事实存在。该证据本委予以采信。对于申请人赵玉学2008年12月5日于葫芦岛市连山区中医院住院病历，被申请人出示了葫芦岛市连山区中医院电脑计费系统查询说明，证明申请人赵玉学入院事实不存在，该证据本委予以采信。被申请人出示了《关于解除赵玉学劳动合同的处理决定》及�芦岛日报登报通知，证明其办理解除劳动合同程序合法，该证据本委予以采信。依据上述事实及证据材料，葫芦岛市劳动争议仲裁委员会于2012年1月5日作出(2011)胡劳仲字第205号仲裁书，裁决：对申请人赵玉学的仲裁请求不予支持。该裁决书向双方当事人送达后，双方当事人在裁决书规定的期限内未向有管辖权的法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。后原、被告双方就解除劳动关系办理劳动档案、社会保险关系转移手续需原告在相关手续上签字及缴纳相关费用未达成一致意见，致使原告的劳动档案、社会保险关系仍在被告处。
一审法院认为：被告合法解除与原告之间的劳动合同业经葫芦岛市劳动争议仲裁委员会于2012年1月5日作出(2011)胡劳仲字第205号仲裁书确认,该仲裁已发生效力。现原告要求被告依法为其办理档案和社会保险关系手续，该请求应予以�持，但双方对办理该手续转移所关联的解除劳动合同生效的时间如何确定产生争议，该时间的确定涉及到原、被告双方缴纳社会养老保险的起止时间及费用的承担。对这方面的问题《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释(二)》第二条第(二)项规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。依据此条解释的规定，结合双方举证材料，本案中原、被告之间发生劳动争议日应为2011年10月19日。对于原告主张判决被告赔偿因不能就业的工资损失20万元的诉讼请求不予支持。原告主张失业后每年工资为3能不能二次就业与是否转移劳动档案、社会保险关系没有必然的直接的关系。对于原告主张判决被告为其补缴社会保险及承担滞纳金的诉讼请求不予支持，因补缴社会保险金不属于法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（二）第二条第(二)项规定之规定，判决：一、被告辽宁渤海水泥集团集团葫芦岛房屋开发有限公司于本判决发生法律效力后依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5.00元、邮递费40.00元，由被告承担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为:渤海水泥开发公司因赵玉学连续旷工超过15天，严重违反了企业规章制度，根据《公司管理制度补充规定》及《劳动合同法》的规定，解除了赵玉学与渤海水泥开发公司之间的劳动合同。并于2009年7月1日，渤海水泥开发公司在葫芦岛日报发布通告，告知赵玉学。双方解除劳�合同经葫芦岛市劳动争议仲裁委员会作出(2011)胡劳仲字第205号仲裁书确认,该仲裁已发生效力。故渤海水泥开发公司依法应该为赵玉学办理档案和社会保险关系手续。关于办理该手续转移所关联的解除劳动合同生效的时间问题，应该以赵玉学知道或者应该知道被解除劳动合同的时间为准，本案渤海水泥开发公司在赵玉学不签字的情况下，又在葫芦岛日报发布通告，告知赵玉学，故应该以该报纸告知时间2009年7月1日作为双方解除劳动合同的时间。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 新
审判员 李春学
审判员 吴玉刚
二〇一七年七月十三日
书记员 王传路
本判决书所援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；