天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第36号
上诉人（原审原告）周星华。
上诉人（原审被告）乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津市北辰科技园区津围公路9号。
法定代表人李宪民，总裁。
委托代理人娄钊，该公司职员。
上诉人周星华、上诉人乐金电子（天津）电器有限公司因劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第3622号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周星华及上诉人乐金电子（天津）电器有限公司的委托代理人娄钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告乐金电子（天津）电器有限公司（以下简称“乐金电子”）具有企业法人资格。原告周星华于1999年11月入职被告乐金电子，双方于2010年7月1日最后一次签订劳动合同，该合同为无固定期限劳动合同。原告周星华岗位为事务职。合同约定原告周星华基本工资为1680元。2014年4月18日，被告乐金电子以客观情况发生重大变化为由，与原告周星华解除劳动关系。原告周星华工资结算至2014年4月18日。2014年6月19日，原告周星华向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人乐金电子：1、取消原解除劳动合同通知书，恢复原从事工作岗位；2、支付1999年度至2010年度的冬季取暖补贴；3、支付2014年4月18日至2014年8月7日期间的工资。2014年9月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0285号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人继续履行双方当事人于2010年7月1日订立的无固定期限劳动合同；二、被申请人自收到本裁决书之日起，立即支付申请人2014年4月18日至2014年8月7日工资6165.6元；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据证明。
原告周星华不服仲裁裁决，遂向一审法院起诉，请求判令被告乐金电子：1、被告乐金电子继续履行双方当事人于2010年7月1日订立的无固定期限劳动合同；2、被告乐金电子给付1999年度至2010年度冬季采暖补贴5200元；3、被告乐金电子支付原告自2014年4月18日至2014年8月7日工资18655.6元；4、被告乐金电子承担两审诉讼费。被告乐金电子以其系合法解除劳动合同为由不同意原告的诉讼请求。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定属于无过失性辞退。本案中，被告乐金电子与原告周星华签订劳动合同岗位约定为事务职，被告乐金电子空调内销营业部门的撤销相对于原告而言并不属于客观情况发生重大变化的法定事由，被告乐金电子在未能与原告周星华协商一致的情况下与其解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，原被告双方应继续履行2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同。
2014年4月18日至2014年8月7日原告周星华未能履行劳动合同系被告乐金电子原因所致。双方合同约定被告基本工资为1680元，此约定不低于2014年天津市最低工资标准。故被告乐金电子应以1680元为基数支付原告工资。原告周星华工资已结算至2014年4月18日。原告周星华当庭表示主张工资时间始于2014年4月21日，故经核算，被告乐金电子应支付原告周星华2014年4月21日至2014年8月7日期间工资6044.14元。
一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“一、被告乐金电子（天津）电器有限公司与原告周星华继续履行2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同；二、被告乐金电子（天津）电器有限公司支付原告周星华2014年4月21日至2014年8月7日期间工资6044.14元；三、驳回原告周星华其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。当事人就本案判决与（2014）辰民初字第3612号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。”
判决后，上诉人周星华、上诉人乐金电子均不服，向本院提起上诉。
上诉人周星华请求撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由如下：1、上诉人周星华同意继续履行双方无固定期限劳动合同及由乐金电子支付周星华主张期间的工资，但要求依据劳部发（1995）223号第二条第四款之规定，乐金电子还应额外支付工资收入的25%作为赔偿费用。2、关于冬季采暖补贴一项，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制。
上诉人乐金电子的上诉请求为：请求撤销原判，改判自2014年4月18日起解除双方劳动合同关系，不支付周星华工资6044.14元，诉讼费用由周星华承担。其主要理由同时作为对周星华上诉的答辩意见：1、一审判决认定事实不清。空调内销部门撤销，周星华工作岗位依附的办公用品消失，同时上诉人处其他部门已无法提供事务职岗位，此为客观事实发生重大变化。2、上诉人乐金电子曾与周星华协商变更劳动合同内容未果，故解除合同属于合法解除，鉴于工资已经结清，上诉人乐金电子不同意支付劳动合同关系解除后周星华的工资。
针对乐金电子的上诉，周星华答辩称双方合同并未约定周星华只能从事某个部门的事务职，其他部门事务职岗位尚存的前提下，乐金电子无端要求将周星华调至操作岗，不能适用客观情况重大变化的规定，乐金电子系违法解除劳动合同。周星华同意并坚持继续履行双方劳动合同。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方均未提交新证据。
案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此为无过失性辞退。本案中，上诉人乐金电子主张适用上述法律规定与周星华合法解除劳动关系，但其未提交证据证明已提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时劳动者所在部门撤销不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，双方的劳动合同亦非无法履行。上诉人乐金电子二审期间就其主张的客观情况重大变化未提供证据予以证实，故其上诉请求理据不足，本院不予支持。
关于上诉人周星华的上诉请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”结合本案，上诉人周星华未能提供乐金电子逾期不支付以及劳动行政部门已经责令乐金电子支付的相关证据，因此，上诉人周星华要求乐金电子额外支付其工资收入的25%作为赔偿的主张，本院不予支持。
关于上诉人周星华主张的1999年度至2010年度冬季采暖补贴一项，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该诉请属于职工福利待遇范畴，时效期间为一年，一审法院认定其超过劳动争议诉讼时效并无不当。故对上诉人该项主张，本院亦不支持。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人周星华负担10元，由上诉人乐金电子（天津）电器有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
审 判 员 高良栋
代理审判员 张玉洁
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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