北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第07259号
原告北京雷石天地电子技术有限公司，住所地北京市海淀区长春桥路5号2号楼1902室，组织机构代码79068151-6。
法定代表人鞠艳，经理。
委托代理人聂媛，女，1984年10月10日出生。
委托代理人庄义峰，男，1982年2月13日出生。
被告曹建伟，男，1978年10月28日出生。
委托代理人张翠翠，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。
原告北京雷石天地电子技术有限公司（以下简称雷石天地公司）与被告曹建伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告雷石天地公司之委托代理人聂媛、被告曹建伟及其委托代理人刘琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷石天地公司诉称:
被告自2012年9月19日起开始在原告处工作，担任司机职务。双方签订劳动合同，劳动期限届满日期为2013年12月1日。原告于2013年10月30日出具书面《终止劳动合同通知书》告知被告合同到期后不再续签；但由于被告原因，于2013年11月6日才向原告出具《签收回执》。并且，被告自2013年11月7日起，无任何理由便不再来原告处工作。原告并未与被告非法解除劳动关系。恰恰相反，被告的行为应当属于《劳动合同法》第90条规定的劳动者非法解除劳动关系的情形。此外，被告在仲裁程序中主张的违法解除劳动合同赔偿金数额为10500元，而北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）却作出了13511元的裁决金额，明显超出了当事人申请裁决的范围，明显违法。
由于被告的职务为司机，工作职责为接送原告公司员工上下班，因此其工作时间不同于普通员工。在原告公司普通员工正常上班时间，原告并没有要求被告在岗，实际上被告也并没有从事原告安排的任何工作，处于休息状态。因此，不应当算作工作时间。根据原告公司代表庄义峰与被告于2013年8月16日签订的《司机岗位说明》，被告的工作时间主要集中在早上上班前（8：20至9：00）、中午（12：20至14：30）和下午下班后（17：30发车，15公里左右路程，往返最多40分钟至一个小时）三个时段，累积工作时间并未超过八小时。
此外，根据原告的规章制度，加班时需要填写《加班单》，并经过相关负责人签字审批，被告在工作期间也明知该制度规定，并且也多次按照该规定填写加班单并履行加班审批手续，对于该部分加班的事实，原告完全认可并已经及时向其支付了加班费。鉴于以上情况，原告诉至法院，请求法院判令：1.原告与被告自2012年9月19日至2013年11月6日存在劳动关系；2.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13511元；3.原告无需向被告支付延时加班工资10875元；4.被告承担本案诉讼费用。
被告曹建伟辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。被告不认可劳动关系终止时间是2013年11月6日。原告出具过解除劳动关系证明信，可以证明双方劳动关系终止时间是2013年11月29日。劳动合同上的合同终止时间是2013年12月1日，而原告于2013年11月29日单方无理由的向被告出具解除劳动关系证明信，单方与被告解除劳动关系，该解除没有法定事由，也违反了法律规定，原告应当给付被告违法解除的经济赔偿金。被告有与原告相关负责人的录音，证明被告存在延时加班的事实，结合录音情况以及双方劳动合同相关条款约定情况，原告应该支付被告延时加班的工资。
经审理查明:
曹建伟至顺义仲裁委申请仲裁，要求确认与雷石天地公司自2012年9月19日至2013年11月29日期间存在劳动关系，并要求雷石天地公司支付2013年11月工资3500元、2012年9月19日至2013年11月29日期间延时加班工资10875元和违法解除劳动合同赔偿金10500元。顺义仲裁委于2014年4月14日作出京顺劳仲字[2014]第0721号裁决书：1.曹建伟自2012年9月19日至2013年11月29日期间与雷石天地公司存在劳动关系；2.雷石天地公司支付曹建伟违法解除劳动合同赔偿金13511元；3.雷石天地公司支付曹建伟延时加班工资10875元；4.驳回曹建伟其他申请请求。曹建伟认可仲裁裁决。雷石天地公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。
曹建伟于2012年9月19日入职雷石天地公司，双方签有期限为2012年9月19日至2013年12月1日的劳动合同，约定曹建伟担任供应链司机职务，每月基本工资1760元。双方认可加班工资计算基数为1760元。
曹建伟主张其在职期间每隔一周发班车，发班车之日均每日延时加班5小时，每天7：30到单位开班车接员工上班，9：00到达单位，之后接着工作，有时提货，有时帮助其他部门工作，如包装、发货、拆修空调等杂活；中午11：00吃饭，11:40开始验货，然后12:20开车送货；17:30发晚班车，20:00送完员工回到单位；2012年9月加班5天，2012年10月1日至2013年11月29日期间，每月延时加班10天，共计725小时，要求雷石天地公司支付2012年9月19日至2013年11月29日期间延时加班工资10875元。为此，曹建伟提交录音证明其在职期间存在延时加班。录音是其与雷石天地公司员工庄义峰、韩鹏的对话录音，其中有曹建伟陈述加班情况，以及“然后还不续签”的表述。
雷石天地公司认可录音真实性，但称录音无法体现工作时间，不认可曹建伟工作至20:00；曹建伟不存在延时加班，如若加班，需要填写加班申请单；曹建伟明确知晓其公司的加班制度，其公司已按照加班申请单给付曹建伟加班工资；曹建伟提出将班车停在顺义供应链部方便其上下班，其公司予以同意，因此曹建伟需要8:20到达指定地点接员工，之后可以休息到中午，12:20从库房发车接货送货，工作到14:30，下午可以休息至17:30发晚班车，晚班车只需到泗上村，18:00即可结束工作。为证明其主张，雷石天地公司提交员工出勤管理制度、司机岗位说明、加班申请单、手签考勤表、电子打卡记录。员工出勤管理制度第四十条规定，公司通过打卡器记录员工上下班时间；第四十一条规定，员工因事需要早退或公出，应在《外出登记表》中进行登记，回公司时应在相应位置登记回公司时间，当日不回公司者需打卡。司机岗位说明第四条规定班车运行时间：1.早8：20北苑发车，8：45途径泗上村，9：00到达供应链部；2.中午12：20从库房发车……13：30货物交接完毕返回供应链部；3.下午17：30发晚班车，途径花梨坎地铁站，终点泗上村，晚班车结束后，将车停泊在供应链部停车位，工作结束。加班申请单显示曹建伟存在周六、日加班以及工作日延时加班（多为周六、日加班），加班内容包括维修班车、验车、修空调、提货、发货、加班展会等。手签考勤表系2012年9月至11月、2013年1月、2013年3月至8月、2013年10月、2013年11月的员工签字确认的考勤统计，包括年假、事假、白班、晚班、倒休、病假、离职的记录，其中2013年11月的考勤表显示曹建伟11月12日与11月13日休年假，其余日期为空白；2013年11月的考勤表没有曹建伟签字。电子打卡记录为2013年11月雷石天地公司部分员工的上、下班打卡记录（并非每日上、下班均有相应打卡记录）。
曹建伟认可员工出勤管理制度、司机岗位说明、加班申请单、手签考勤表真实性，但称司机岗位说明并不能体现延时加班情况；加班申请单几乎都是周六、日加班，其主张的是其发班车一周的常态工作的延时加班工资，这并不需要加班申请单；2013年11月考勤表空白处未作标注，可以看出其该月正常工作，与雷石天地公司陈述相矛盾。
对于手签考勤表日期不完整，雷石天地公司解释称没有特殊情况时把日期省略了，标注的有特殊情况的日期，并主张曹建伟2013年11月7日起旷工，但并未就曹建伟旷工行为作出处理；当月考勤表没有签字确认即可证明曹建伟旷工，但旷工在考勤表中并不注明。后经本院询问，雷石天地公司认可批准曹建伟2013年11月11日至2013年11月15日期间年休假；但表示曹建伟2013年11月1日至2013年11月10日并未出勤，而其公司认可曹建伟出勤；曹建伟2013年11月初没有上班，也没有请假，已经构成旷工，根据员工手册的规定，旷工要扣除工资，抵扣之后当月没有工资，因此其公司没有发放曹建伟2013年11月工资。对于2013年11月出勤情况，曹建伟表示其2013年11月1日、4日至8日开早中晚三趟班车，去货场提货；11月6日接到公司通知不再续签劳动合同；11月11日至15日休年假；11月18日上班时被告知已换人开班车，不让其继续上班；直至11月29日，其找到人事韩鹏，庄义峰告诉韩鹏18日开始就换司机不让曹建伟上班，所以韩鹏说给其出具一份解除通知书。
曹建伟称其2013年11月29日收到解除劳动关系证明信（以下简称证明信），雷石天地公司告知其单方解除劳动关系，雷石天地公司系违法解除与其的劳动关系，要求雷石天地公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。证明信内容为：“原我单位聘用员工曹建伟身份证号×××，任司机岗职务，于2013年11月29日与雷石天地公司解除劳动关系。”雷石天地公司对证明信真实性无异议，但称系应曹建伟要求所出具，主张其公司已于2013年11月6日告知曹建伟2013年12月1日劳动合同到期终止不再续签并下发终止劳动合同通知书，口头约定按照法律规定给付曹建伟3300元经济补偿金。终止劳动合同通知书内容为：“曹建伟：公司与您于2012年9月19日签订的劳动合同的期限将于2013年12月1日届满，公司决定不再与您续签劳动合同，将于2013年12月1日终止与您的劳动合同，请您于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。雷石天地公司人事部，2013年10月30日。”签收回执显示曹建伟收到雷石天地公司人事部2013年11月6日发出的终止劳动合同通知书。曹建伟认可其2013年11月6日签收了回执，但表示签收时并没有看到终止劳动合同通知书，双方之间从未对经济补偿金有过任何约定。庭审中，雷石天地公司先是主张与曹建伟的劳动关系于2013年12月1日到期终止，后又表示撤销第一项诉讼请求，认可与曹建伟自2012年9月19日至2013年11月29日存在劳动关系；称曹建伟2013年11月29日找其公司人事员工，以需要找下一份工作及转出档案为由，要求其公司开具证明信，并主张其公司不可能冒着违法解除劳动合同的法律风险提前2天与曹建伟解除劳动合同。
另，雷石天地公司于2014年1月10日通过银行打卡方式给付曹建伟3300元。曹建伟主张该笔款项为2013年11月工资。雷石天地公司称该笔款项为其公司支付给曹建伟的经济补偿金，但同时认可11月份的工资没有发放。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、员工出勤管理制度、司机岗位说明、加班申请单、手签考勤表、证明信、终止劳动合同通知书、银行打卡明细、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
雷石天地公司与曹建伟确认双方自2012年9月19日起建立劳动关系，本院不持异议。关于劳动关系截止时间，雷石天地公司在起诉时要求确认至2013年11月6日，庭审中先是主张与曹建伟2013年12月1日到期终止劳动合同，后又认可劳动关系截止至2013年11月29日并撤销第一项诉讼请求。故，本院确认双方自2012年9月19日至2013年11月29日期间存在劳动关系。
曹建伟依据证明信主张雷石天地公司违法解除与其的劳动关系。然，雷石天地公司于2013年11月6日向曹建伟送达了终止劳动合同通知书，表示将于劳动合同届满之日终止劳动合同，综合曹建伟提供的录音，可以看出，雷石天地公司明确表示不与曹建伟续签劳动合同，曹建伟对此亦是明知。同时，曹建伟未提交证据证明系由雷石天地公司提出解除劳动关系。虽然证明信的文字表述为曹建伟与雷石天地公司解除劳动关系，但结合本案事实，证明信并非是雷石天地公司作出与曹建伟解除劳动关系的决定或是通知，而是对双方劳动关系终止的确认。故，不宜据此认定为雷石天地公司违法解除与曹建伟的劳动关系，而认定为雷石天地公司终止与曹建伟的固定期限劳动合同为宜，本院对曹建伟要求雷石天地公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。
对于曹建伟延时加班情况，雷石天地公司主张曹建伟不存在延时加班，如若加班，需要填写加班申请单。然，司机岗位说明显示班车8:20、17:30发车，曹建伟作为司机，上班时间必然早于8:20，且下班时间晚于17:30；员工出勤管理制度规定通过打卡器记录员工上下班时间，但雷石天地公司未提交曹建伟在职期间的打卡记录证明曹建伟上下班时间；曹建伟每隔一周发班车，雷石天地公司认可曹建伟提前开班车，加班申请单亦体现曹建伟除开班车外亦有其他工作内容，可见在曹建伟在发班车的一周，工作内容应当也包括除发班车以外的其他工作。故，本院对曹建伟要求雷石天地公司支付延时加班工资的请求予以支持。因曹建伟陈述其发班车时每天7:30到单位，且2013年11月只存在6天延时加班，本院据此核算曹建伟在职期间延时加班小时数。鉴于双方对加班工资的计算基数无异议，本院依法核算曹建伟延时加班工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，判决如下：
一、原告北京雷石天地电子技术有限公司与被告曹建伟自二〇一二年九月十九日至二〇一三年十一月二十九日期间存在劳动关系；
二、原告北京雷石天地电子技术有限公司无需支付被告曹建伟违法解除劳动合同赔偿金一万三千五百一十一元；
三、原告北京雷石天地电子技术有限公司支付被告曹建伟延时加班工资九千六百二十六元九角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京雷石天地电子技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京雷石天地电子技术有限公司负担五元（已交纳），由被告曹建伟负担五元，于本判决生效之日起七日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 刘长禄
二〇一五年七月十三日
书 记 员 倪晓铭