山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终76号
上诉人（原审原告）:德州市仁和人力资源开发有限公司，住所地德州市德城区天衢东路969号德正国际商务港20层2011号。
法定代表人：苑树勇，经理。
委托诉讼代理人：夏荣新，山东德兴光大律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：中国人寿保险股份有限公司德州分公司，住所地德州市德城区湖滨中大道1451号。
法定代表人：张美，总经理。
委托诉讼代理人：李光岭，山东鑫大公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尹丽娜，女，1970年2月14日出生，汉族，住德州市德城区。
委托诉讼代理人：陈晓晨，山东涵诺律师事务所律师。
上诉人德州市仁和人力资源开发有限公司(下称仁和人力公司)、中国人寿保险股份有限公司德州分公司(下称人寿保险德州分公司)与被上诉人尹丽娜劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2016）鲁1402民初1344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人仁和人力公司的委托诉讼代理人夏荣新，上诉人人寿保险德州分公司的委托诉讼代理人李光岭，被上诉人尹丽娜及其委托诉讼代理人陈晓晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仁和人力公司上诉请求：1、请求中级人民法院依法撤销（2016）鲁1402民初1344号民事判决书，改判驳回尹丽娜的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人尹丽娜承担。事实和理由：一、德城区人民法院（2016）鲁1402民初1344号民事判决，认定证据不足，适用法律错误。上诉人与尹丽娜于2012年4月25日签订了自2012年4月25日至2014年4月24日的书面劳动合同，尹丽娜被派遣至人寿保险德州分公司，尹丽娜自2014年1月23日患病后未到单位上班，医疗期满后上诉人多次要求与尹丽娜续签劳动合同，但是尹丽娜置之不理，上诉人在2015年2月2日向尹丽娜送达书面解除劳动合同通知书；二、上诉人单方解除劳动关系符合法律规定，判决支付尹丽娜至2015年1月病假工资无法律依据。2014年4月24日合同到期后，上诉人数次通知尹丽娜签订劳动合同，但尹丽娜拒绝与上诉人签订劳动合同，所以上诉人单方解除劳动关系符合法律的规定。劳动部〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：在本单位工作5年以下的医疗期6个月。尹丽娜在我单位仅2年时间，尹丽娜医疗期满后既不请假、上班，也不与上诉人签订劳动合同，一审法院判决11个月病假工资无法律依据。三、劳动合同到期后经上诉人数次通知，尹丽娜不与上诉人签订劳动合同，所以上诉人无需支付经济补偿金。双方解除劳动关系依据的是《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，无需支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，为此请求二审法院依法撤销原审判决，驳回尹丽娜的诉讼请求。
人寿保险德州分公司上诉请求：1、请求中级人民法院依法撤销（2016）鲁1402民初1344号民事判决书，判决驳回尹丽娜的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人尹丽娜承担。事实和理由：德城区人民法院（2016）鲁1402民初1344号民事判决认定证据不足，适用法律错误。一、上诉人连带赔偿尹丽娜至2015年1月病假工资11424元，无法律依据。2014年4月24日派遣合同到期后，尹丽娜既没有与仁和人力公司签订派遣合同，也没有到我单位上过一天班，我单位与尹丽娜不存在劳动关系，所以一审判决我方连带赔偿病假工资11424元无法律依据；二、我单位与尹丽娜之间的关系，是保险公司与保险代理人平等主体之间的民事代理关系，不是劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，裁决适用法律错误；三、我国保险法第112条规定了保险公司应加强对保险代理人的培训和管理的责任。所以，尹丽娜提交的《荣誉证书》、《结业证书》仅仅证明了我单位尽到了应尽的培训、管理义务，并不能证明我单位与尹丽娜之前的劳动、劳务关系。判决我单位连带赔偿45741.90元解除合同经济补偿，无任何法律依据。综上，德城区人民法院（2016）鲁1402民初1344号民事判决，认定证据不足，适用法律错误，为此，请求二审法院依法撤销上述一审判决，依法驳回尹丽娜的诉讼请求。
尹丽娜答辩称，1、一审法院查明事实清楚、适用法律正确、所作判决正确；2、仁和人力公司诉称答辩人拒绝签订劳动合同不属实，其所作的《解除劳动合同通知书》不符合法律规定；3、人寿保险德州分公司诉称答辩人拒绝签订劳动合同不属实，上诉人未提供任何证据证明其主张；4、人寿保险德州分公司与答辩人之间存在劳动关系，而不是保险代理关系；5、人寿保险德州分公司应与仁和人力公司承担连带责任。综上，请二审法院依法查明事实，驳回上诉人上诉请求。
仁和人力公司向一审法院起诉请求：〔德劳人仲案字（2015）第066号〕仲裁裁决，认定证据不足，适用法律错误。请求撤销上述仲裁裁决二、三项，依法驳回尹丽娜的申请。
一审法院认定事实：被告尹丽娜自称2000年开始到人寿保险德州分公司工作，并提交了2001年至2014年期间人寿保险德州分公司为其发放的荣誉证书、讲师培训证书等。人寿保险德州分公司提出异议，认为2010年与被告签订的保险代理合同，并提交保险代理合同一份，以证明2010年与被告尹丽娜签订保险代理合同，尹丽娜是该单位的保险代理人，不是劳动关系。被告尹丽娜称，尹丽娜在保险公司从事培训工作，也可以代理保险，公司要求全体员工都代理保险。2012年4月25日，原告仁和人力公司、被告尹丽娜签订劳动合同一份，期限自2012年4月25日至2014年4月25日，原告仁和人力公司派遣被告尹丽娜到人寿保险德州分公司工作。2014年1月23日被告尹丽娜患病，之后被告未再上班。原告未支付被告病假期间的工资。2015年2月2日，仁和人力公司给被告送达了解除合同通知书“尹丽娜同志，因你的医疗期已过，本公司根据劳动法决定与你解除劳动合同”，2015年3月24日，仁和人力公司出具《解除、终止劳动合同证明书》“因医疗期满，不再续签合同，于2015年2月28日解除劳动合同”。原告称，被告尹丽娜医疗期满以后，被告拒绝续签劳动合同。对此原告没有提交证据，被告不认可，同时被告认为是原告拒绝续签劳动合同，被告提交了其与原告经理的通话记录一份，原告认为该证据与本案无关不予质证。被告提交工资发放银行明细，以证明2013年2月至2014年1月被告月平均工资3049.46元。原告不认可，对此原告没有提交证据。被告申请仲裁，2015年7月15日，德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲裁字［2015］第066号裁决书裁决“一、自2015年2月28日起，申请人与被申请人德州市仁和人力资源开发有限公司的劳动合同解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人德州市仁和人力资源开发有限公司一次性支付申请人2014年2月至2015年1月期间的病假工资11424元。被申请人中国人寿保险股份有限公司德州分公司承担连带责任。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人德州市仁和人力资源开发有限公司一次性支付申请人种终止劳动合同的经济补偿45741.90元。被申请人中国人寿保险股份有限公司德州分公司承担连带责任。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不同意仲裁裁决第二、三项，被告对仲裁裁决没有异议。原告仁和人力公司、人寿保险德州分公司不服仲裁裁决，分别于2016年5月6日、5月12日向一审法院提起诉讼，案号分别为（2016）鲁1402民初1344号、（2016）鲁1402民初1422号。另查明，2013年度德州市月最低工资1080元，自2013年3月1日起执行。2014年度德州市月最低工资1200元，自2014年3月1日起执行。以上事实，有仲裁裁决书、工资发放表、劳动合同书、解除、终止劳动合同证明书等证据在卷证实。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。据此，（2016）鲁1402民初1344号原告仁和人力公司诉被告尹丽娜劳动争议案、（2016）鲁1402民初1422号原告人寿保险德州分公司诉被告尹丽娜劳动争议案，一并裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。?本案中，原告对被告参加工作的时间、工作内容、月工资，没有提交充分证据证实，应承担举证不能的后果。被告提交的荣誉证书、工资发放银行明细，能够证实被告2000年到人寿保险德州分公司工作，患病前月平均工资3049.46元，原告虽不认可，但也未提交相反证据证实其异议，对原告的该项异议一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《山东省企业工资支付规定》第二十六条：…劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的××病救济费××病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；被告尹丽娜2014年1月23日患病，仁和人力公司应支付尹丽娜病假工资1080元/月×1个月×80%+1200元/月×11个月×80%=11424元，人寿保险德州分公司承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位….本案中，被告尹丽娜有证据证实2000年到人寿保险德州分公司，2012年4月25日至2014年4月25日，仁和人力公司派遣尹丽娜到人寿保险德州分公司工作，尹丽娜仍在原工作场所工作，符合上述法律规定，工作年限应当合并计算。劳动合同期满原告称被告拒绝续签劳动合同，对此原告没有提交证据，被告也不认可，对原告的该项主张，一审法院不予支持，仁和人力公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金3049.46元/月×15个月=45741.90元，人寿保险德州分公司承担连带责任。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第九十二条等相关规定，判决：一、自2015年2月28日起，原告德州市仁和人力资源开发有限公司与被告尹丽娜解除劳动合同；二、原告德州市仁和人力资源开发有限公司支付被告尹丽娜病假工资11424元，于本判决生效之日起三日内付清，原告中国人寿保险股份有限公司德州分公司承担连带责任。三、原告德州市仁和人力资源开发有限公司支付被告尹丽娜解除劳动合同经济补偿金45741.90元，于本判决生效之日起三日内付清，原告中国人寿保险股份有限公司德州分公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，双方当事人均没有提交新的证据。对双方当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、仁和人力公司解除尹丽娜的劳动合同是否合法；二、仁和人力公司是否应支付尹丽娜病假工资11424元；三、仁和人力公司是否应支付尹丽娜解除劳动合同经济补偿金45741.90元；四、人寿保险德州分公司对上述是否应承担连带责任。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”?本案中，仁和人力公司和尹丽娜签订的期限自2012年4月25日至2014年4月24日劳动合同，为有效合同。仁和人力公司派遣尹丽娜到人寿保险德州分公司工作，合同期内，自2014年1月23日尹丽娜因患病未能上班，仁和人力公司于2015年2月2日以医疗期满不再续签合同为由解除其与尹丽娜的劳动合同并送达尹丽娜解除劳动合同通知书。仁和人力公司虽然是以合同期、医疗期届满为由解除与尹丽娜的劳动合同，但其没有证据证明是因为尹丽娜拒绝续签劳动合同,而解除劳动合同，仁和人力公司在没有尹丽娜拒绝续签劳动合同的情况下，解除其与尹丽娜的劳动合同没有法律依据，不符合法律规定可以解除的情形。
关于焦点二。《企业职工患病或因非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规××计病休时间计××计病休时间计××计病休时间计××计病休时间计××计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计时间计算。”尹丽娜自2000年到人寿保险德州分公司，2012年4月25日至2014年4月25日，由仁和人力公司派遣到人寿保险德州分公司工作，工作年限应当合并计算。根据上述法律规定，尹丽娜符合“十年以上十五年以下的为十二个月；”其可享有12个月的医疗期。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或因非因工负伤医疗期××疾病救济××疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。原审法院依据2013、2014年德州市最低工资标准每月1080元、1200元的80%判令支付尹丽娜2014年2月至2015年1月的病假工资为：1080元/月×1个月×80%+1200元/月×11个月×80%=11424元，认定事实清楚适用法律得当，本院予以认可。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，仁和人力公司解除与尹丽娜的劳动合同，应支付其经济补偿金。一审法院根据尹丽娜月平均工资3049.46元，按其工作年限判令支付解除劳动合同经济补偿金3049.46元/月×15个月=45741.90元正确，本院予以认可。
关于焦点四。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，因仁和人力公司解除与尹丽娜的劳动关系违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定，给尹丽娜造成损害，用工单位人寿保险德州分公司对此应承担连带责任。
综上所述，仁和人力公司、人寿保险德州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由德州市仁和人力资源开发有限公司负担10元、中国人寿保险股份有限公司德州分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 李正祎