安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初3450号
原告：高治才，男，1967年1月28日生，汉族，住安徽省太和县。
委托诉讼代理人：万亚波，上海欧瑞腾（合肥）律师事务所律师（合肥市庐阳区法律援助中心指派）。
被告：奥力通起重机维修服务（北京）有限公司，住所地北京市通州区永乐店经济开发区恒业北七街。
法定代表人：邓海龙，总经理。
委托诉讼代理人：钱少华，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告高治才与被告奥力通起重机维修服务（北京）有限公司（以下简称奥力通起重机维修公司）劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高治才及其委托诉讼代理人万亚波，被告奥力通起重机维修公司的委托诉讼代理人钱少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高治才向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2015年10月建立劳动关系，并存续至被生效法律文书解除或终止之日；2.判令被告支付原告解除或终止劳动合同关系经济补偿8281.91元（月工资5521.27/年×1.5年），加付100％的赔偿金8281.91元，合计16563.82元；3.判令被告依法为原告补办2015年10月至劳动关系被生效法律文书解除或终止之日的社会保险并补缴社会保险费，原告个人需缴纳社会保险费的部分由被告承担。如不能通过社保机构补缴社会保险费，则由被告赔偿前述期间内原告的社会保险损失，暂将依法应向社保机构缴纳的社会保险费的同金额现金支付给原告或按依法可行的其他赔偿方式赔偿；如判决原告个人需缴纳社会保险费的部分由原告承担，则原告个人因补缴社会保险费承担的利息部分由被告承担；4.判令被告支付拖欠原告的工资3138元，加付赔偿金3138元，加发相当于拖欠前述工资25％的经济补偿金784.5元；5.判令被告支付原告年休假工资11423.32元（工资为5521.27/月，年休假为15天/年，年休假工资为5521.27元÷21.75天/月×15天×3倍×1年=11423.32元），加付赔偿金11423.32元，加发相当于年假工资25％的经济补偿金2855.83元；6.判令被告支付原告自2015年10月至2016年8月期间，未签订劳动合同二倍的工资60733.97元（5521.27元/月×11个月）；7.判令被告支付原告自2015年10月至2016年8月的加班费13961.75元，加付赔偿金13961.75元，加发相当于拖欠前述工资25％的经济补偿金3490.44元；8.判令被告按照5500元/月的标准，赔偿从2016年8月至实际向原告出具解除或终止劳动合同证明之日止，因未依法出具解除或终止劳动合同证明导致原告不能依法就业造成的工资损失；9.判令被告支付法律援助人员在援助原告中开支的文印费、交通费通讯费等办案必要费用2000元；10.判令被告出具解除或终止劳动合同证明；11.判令被告承担诉讼费。事实和理由：2015年10月，原告与被告建立劳动关系，但至今未履行依法签劳动合同、办社保、支付原告劳动报酬等法定义务。法律援助人员在援助原告中开支文印费、交通通讯费等办案必要费用2000元。
奥力通起重机维修公司辩称，2016年1月1日，原告与被告建立劳动关系，并签订劳动合同书；原告与被告劳动合同期满后，劳动关系依法终止；被告已经依法为原告缴纳社会保险；被告已向原告全额发放工资；原告不具备享受年休假的条件；原告没有加班事实；被告已经向原告发放终止劳合同关系通知书，原告拒绝签收；综上，原告的请求无事实和法律依据，请求予以驳回。
本院经审理认定的事实如下：2015年6月10日，高治才和奥力通起重机（北京）有限公司签订《劳动合同书》，合同期限至2016年6月9日，高治才的工作地点为奥力通起重机（北京）有限公司的签约单位安徽宝钢钢材配送有限公司，工作内容为行车维保。2016年1月1日，高治才提出辞职申请，并于同日和奥力通起重机维修公司签订劳动合同，合同期限至2016年8月9日，高治才的工作地点和工作内容没有变化。高治才的工资先后由奥力通起重机（北京）有限公司和奥力通起重机维修公司发放，发放至2016年8月9日，2015年8月至2016年7月期间的平均工资为4725元。2015年7月至2016年2月的社保由奥力通起重机（北京）有限公司办理，2016年3月至2016年7月的社保由奥力通起重机维修公司办理。2016年8月9日，高治才和奥力通起重机维修公司之间的劳动合同到期，奥力通起重机维修公司通知高治才劳动关系终止。双方就经济补偿等问题未能达成一致意见，故高治才向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求中除第2项和第9项请求的金额与本案诉讼请求有所变动外，其他请求同诉讼请求，该仲裁委作出庐劳仲案字[2016]413号仲裁裁决书，裁决高治才与奥力通起重机维修公司的劳动关系于2016年8月9日终止，奥力通起重机维修公司支付高治才经济补偿金4384.82元。高治才对裁决不服，诉至本院，要求判如所请。案件审理过程中，奥力通起重机维修公司向高治才出具了离职证明。
另查明：高治才2013年12月至2015年6月期间的住房公积金由安徽省盛唐服务外包有限公司为其办理。
以上事实，有高治才提交的终止劳动合同协议、银行交易明细、住房公积金缴纳证明，奥力通起重机维修公司提交的劳动合同书、社保单、银行对账单、工资清单、离职交接单及邮寄凭证，以及当事人庭审陈述予以证实。对于高治才提交的合肥江凌机电设备有限公司出具的证明，无单位负责人及制作证明材料的人员签名，本院对其真实性不予确认。对于高治才提交的视频、加班记录打印件、邮箱附件打印件，不足以证明证据来源于奥力通起重机维修公司，本院不予采信。
本院认为，高治才于2015年6月10日与奥力通起重机（北京）有限公司签订书面劳动合同，2016年1月1日高治才提出辞职申请，并于同日与奥力通起重机维修公司签订书面劳动合同。高治才仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，在此情况下，符合劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，并非高治才与奥力通起重机（北京）有限公司和奥力通起重机维修公司存在双重劳动关系的情形，对于高治才要求确认其与奥力通起重机维修公司于2015年10月起建立劳动关系并存续至今的诉讼请求，本院不予支持，本院确认双方劳动关系于2016年8月9日终止。
高治才非因本人原因从奥力通起重机（北京）有限公司被安排到奥力通起重机维修公司工作，原用人单位未支付经济补偿，现劳动合同期满，奥力通起重机维修公司提出终止劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金，在计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。故奥力通起重机维修公司应支付高治才经济补偿金7087.5元（4725元/月×1.5个月）。用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。本案中，高治才未提供证据证明劳动行政部门责令奥力通起重机维修公司限期支付经济补偿金而逾期未支付的情形存在，故对其主张的加付赔偿金，本院不予支持。
高治才的社会保险已先后由奥力通起重机（北京）有限公司和奥力通起重机维修公司为其办理，对其主张补办社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
高治才的工资已经实际由奥力通起重机（北京）有限公司和奥力通起重机维修公司分别发放，对于高治才主张支付拖欠工资及加付赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
高治才虽然在新用人单位奥力通起重机维修公司工作不满一年，但其系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，两用人单位合计工作年限满一年，奥力通起重机维修公司应安排高治才休年休假。但高治才2015年6月10日入职，自2016年6月10日起享受年休假，2016年8月9日离职，按照其工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天，不支付未休年休假工资报酬。故对高治才主张未休年休假工资及加付赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
奥力通起重机维修公司和高治才签订了书面劳动合同，对于高治才主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
高治才提交的证据不足以证明其加班事实，对其主张的加班费，本院不予支持。
奥力通起重机维修公司已在本案审理过程中向高治才出具了离职证明，对高治才主张其出具解除或终止劳动合同证明的诉讼请求，本院不再予以支持。
高治才提供合肥江凌机电设备有限公司出具的证明一份证明其因未出具解除或者终止劳动合同证明造成的工资损失，但该证明上无单位负责人及制作证明材料的人员签名，本院对其不予采信。故高治才现有证据不足以证明其实际损失，对其主张因未出具解除或终止劳动合同证明造成的工资损失，本院不予支持。
高治才要求奥力通起重机维修公司支付办案费用无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告高治才与被告奥力通起重机维修服务（北京）有限公司之间的劳动关系于2016年8月9日终止；
二、被告奥力通起重机维修服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高治才经济补偿金7087.5元；
三、驳回原告高治才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告高治才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔静
二〇一七年七月二十日
书记员 孙多
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
6、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。