广西壮族自治区平乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0330民初1218号
原告：朱锦文，男，1957年5月12日生，广西平乐县人，住平乐县，
被告：广西美之嘉物业服务有限公司，住所地：南宁市青秀区广园路19号东波苑商铺1层7号商城。
法定代表人：潘忠俭，该公司总经理。
原告朱锦文诉被告广西美之嘉物业服务有限公司（以下简称“美之嘉物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日受理后，依法由审判员莫德彪适�简易程序公开开庭进行了审理。原告朱锦文到庭参加了诉讼，被告美之嘉物业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱锦文向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付2017年2月份工钱1800元，3月份工钱360元（6天），押金200元；2、加班工钱993元；3、经济补偿金一个月1800元；4、拖欠工钱加发补偿金1288元。事实及理由：原告于2016年12月7日至2017年3月7日在被告公司平乐南州新区滨江一品物业部上班，双方未签订劳动合同。2017年3月7日被告无故辞退原告，原告向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月26日该仲裁委员会作出平劳人仲案字[2017]18号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2017年2月份工资1800元，三月份工资360元，共2160元；二、被申请人支付申请人�定休假日加班工资480元，并退还工作服押金200元；三、被申请人支付申请人1个月工资的补偿金1800元”。该仲裁裁决合法有效，请求人民法院支持原告的诉请。
原告对其主张在举证期限内向本院提供证据材料如下：
、?原告身份证复印件，用以证明原告身份情况。
、?平乐县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案［2017］18号仲裁裁决书，用以证明经过劳动仲裁。
、?考勤表，用以证明原告在美之嘉物业公司上班情况。
、?排班表，用以证明原告在美之嘉物业公司上班情况。
5、?桂林市中级人民法院（2017）桂03民特21号民事裁定书，用以证明经过中院裁决。
被告美之嘉物业公司辩称，对平劳人仲案字[2017]18号仲裁裁决书中的第一、二项裁决无异议，对第三项裁决有异议。支付工资补偿金的要求不符合法律规定，经桂林市中级人民法院依法裁判，被告只需支付原告补偿金900元。请求法院驳回原告超出被告依法应承担部分的诉请。
被告未提供证据材料。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有对对方当事人提供的证据材料进行质证的权利。被告美之嘉物业公司经合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。
经开庭审理，原告提供的证据材料符合证据有效要件，本院予以采信。
综合本案证据及庭审情况，本院对本案�法律事实认定如下：
原告于2016年12月7日在被告公司平乐南州新区滨江一品物业部工作，职务为保安。被告在原告入职时收取工作服押金200元。双方未签订劳动合同，约定月工资为1800元，试用期为三个月，试用期满签订劳动合同。2017年3月6日被告辞退原告。被告未支付原告2017年2月至3月6日的工资报酬，也未支付原告法定节假日2017年元旦、除夕、大年初一、初二的加班工资。2017年3月8日原告向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月26日该仲裁委员会作出平劳人仲案字[2017]18号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年2月份工资1800元，三月份工资360元，合计2160元；支付法定休假日加班工资480元并退还工作服押金200元；支付一个月工资的补偿金1800元。被告以该仲裁裁决适用法律错误为由向桂林市中级人民法院申请撤销，2017年8月3日桂林市中级人民法院作出（2017）桂03民特21号民事裁定书，裁定撤销平乐县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2017]18号仲裁裁决。原告于2017年9月25日诉至本院，提出上述诉讼请求。
院认为：对原告朱锦文主张的第一项诉请，即要求被告支付2017年2月份工资1800元，3月份工资360元，合计2160元的诉请，被告美之嘉物业公司无异议。符合法律规定，本院予以支持。
原告主张的第二项诉请，即要求被告支付法定节假日加班工资为993元的诉请，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，月计薪天数为21.75天。被告应支付给原告的法定节假日加班工资为993.10元（1800÷21.75天×4天×300%），原告该项主张符合法律规定，本院予以支持。
对于原告要求依据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》计算经济补偿金的请求，依照法律规定本案的经济补偿金应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。因此，对原告主张的第三项诉请，即要求被告支付经济补偿金一个月1800元的诉请，被告认为应支付补偿金900元。原告于2016年12月7日到被告公司工作，双方未签订劳动合同，2017年3月6日，被告辞退原告，原告在被告处工作时间未满六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应向原告支付经济补偿金900元；对于原告的第四项诉请，即要求被告支付拖欠工钱加发补偿金1288元。原告该主张是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定计算的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且该补偿办法已废止。故原告该主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
、被告广西美之嘉物业服务有限公司在本判决生效后七日内支付原告朱锦文工资2160元。
、被告广西美之嘉物业服务有限公司在本判决生效后七日内退还原告朱锦文押金200元。
、被告广西美之嘉物业服务有限公司在本判决�效后七日内支付原告朱锦文法定休假日加班工资993元。
、被告广西美之嘉物业服务有限公司在本判决生效后七日内支付原告朱锦文经济补偿金900元。
五、驳回原告朱锦文的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告广西美之嘉物业服务有限公司负担。
上述给付款项，义务人逾期不履行给付义务，则按中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费人�币10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 莫德彪
二〇一七年十二月十二日
书记员 黄 希
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位
照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位
照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位
照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法
四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳�者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。