陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸秦民初字第00778号
原告王柱娃，男，汉族，陕西省咸阳市人，初中文化，系彩虹彩色显像管总厂退休职工
被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西省咸阳市彩虹路，机构代码证号：62311839-8。
法定代表人仵德刚，该厂厂长。
被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号，机构代码证号：10001820-8。
法定代表人陶魁，该公司副总经理。
二被告共同委托代理人牛玉成，男，陕西省咸阳市人，大专文化，彩虹集团公司陕西总部业务主管
二被告共同委托代理人郭晓燕，女，山西省太原市人，汉族，大专文化，彩虹集团公司企业法律顾问
原告王柱娃诉被告彩虹彩色显像管总厂、彩虹集团公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案，原告王柱娃，二被告共同委托代理人牛玉成、郭晓燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1983年原四四OO厂征地，原告被四四OO厂招为长临工（合同工），后四四OO厂分立为彩虹集团公司及彩虹彩色显像管总厂等，原告先后在四四OO厂、彩虹集团公司、彩虹彩色显像管总厂工作。但工作期间二被告未依法给原告办理养老、医疗、失业等社会保险手续，未按照征地合同及劳动合同的约定给予原告相关福利待遇，故原告诉至法院请求二被告赔偿原告进厂带款17000元及利息100000元、养老金参额款260000元、年金35000元、医保费30000元、厂内补贴50000元、精神损失30000元共计损失约600000元。
二被告辩称：其起诉已过劳动仲裁时效，应予以驳回。劳动关系存续期内被告彩虹彩色显像管总厂已按规定给原告各项待遇，离职后不再有其他义务。被告彩虹集团公司不是本案适格主体，应驳回其诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求，当庭提举证据如下：
1、1983年4月12日征地协议书1份。证明依协议第十条，二被告五次招工均没有给原告转为正式工。
2、四四OO厂82年265号文件1份、农业局83年106号文件1份。证明原告应是合同工。
3、劳动合同书1份。证明原告与彩电签的协议有效。
4、长临工参加养老保险的协议1份。证明原告选择第一条参加养老，对方没有给原告办理。
二被告质证认为：证据1真实性认可，转正是有条件的，不是必须的；证据2真实性认可，但与其诉讼请求无关；证据3真实性无异议；证据4不认可。
被告彩虹彩色显像管总厂向法庭提交如下证据：
1、彩虹显像管一厂工作请示单（2008年4月14日）。
2、银行付款凭证2份（2008年4月8日和2008年4月14日）。证明原告离职时按《长期临时工协议书》离职分别领取一次性生活补助费20200元。
3、秦都区人民法院（2011）咸秦民初字第01818号、（2011）咸秦民初字第01823号民事调解书2份。证明双方就养老保险问题已有生效法律文书且已履行，养老保险问题已解决。
4、中国银行存折及银行卡2份。证明已按陕人社发（2011）145号为原告办理退休手续，养老金已到原告账户。
5、关于下发《彩虹彩色显像管总厂一次补差性企业年金实施方案》的通知（总厂人资（2003）83号及部分附件）。
6、泰康人寿《批单》2份、《彩虹集团公司退休人员满期给付申请》及原告王柱娃身份证号存折委托书复印件，证明被告已为王柱娃办理企业年金，2009年4月其已领取30801.69元。
7、关于下发《彩虹集团公司职工医疗保险制度实施方案》的通知及部分附件。证明彩虹总厂实施医疗保险的时间为2002年3月22日，原告在参保范围，被告已为其办理医疗保险，王柱娃医保号：040000149937。
8、彩虹总厂《关于调整职工公积金的通知》（总厂三产（1999）079号）。证明原告不是住房公积金的享受人员，《住房公积金管理条例》适用范围是城镇居民。
原告质证认为：证据1领钱事实对着；证据2不认可，钱领了但没有说明是以什么名义给原告的；证据3不认可；证据4养老是按临时工解决的，不认可；证据5、6钱领了属实，但只给了一半钱，不够；证据7，医保给原告办了，但后来中断了；证据8不认可，是因为被告给原告没转正，所以没有公积金。
被告彩虹集团公司向法庭提交如下证据：
1、咸阳中院民事裁定书1份。证明彩虹集团公司不是适格被告。
2、协议书3份。证明协议约定了医保及离职一次性生活补助费的问题。
原告质证认为：证据1不认可；证据2只认可1983年的协议，其余协议不认可。
经综合评议：对原告所举证据1、2，来源合法，内容真实，本院对其真实性予以认定；对原告所举证据3，两被告对其真实性予以认可，本院对其真实性予以认定；对原告所举证据4，属于复印件，无原件，本院对其不予认定。
对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1、2，原告承认领取生活补助费，本院对其真实性予以认定；对证据3，属生效法律文书，本院对其予以认定；对证据4，内容真实，本院对其予以认定；对证据5、6，原告承认领取过该项费用，本院对其真实性予以认定；对证据7，因文件不完整，本院不予认定；对证据8，属于被告企业内部管理文件，本院对其真实性予以认定。
对被告彩虹集团公司所举证据1、2，来源合法，本院对其真实性予以认定。
依据所确认的证据及庭审调查，确认如下案件事实：
1983年4月12日，原四四00厂（后变更为彩虹彩色显像管总厂）因建厂征地，与安村大队签订《关于征用土地使用长期临时工的协议书》，据此协议，原告进入四四00厂工作。此后，四四00厂又分别于1991年6月25日、1999年11月18日与安村经联社分别签订两份《长期临时工协议书》，对包括21名原告在内的长临工岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。原告于2008年4月与被告彩虹彩色显像管总厂解除劳动合同，2008年4月原告领取一次性生活补助费20200元。2011年6月原告领取企业年金28122.77元。2011年12月1日，原告与两被告经本院调解，两被告同意按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，2013年3月7日，按照该文件规定原告已经办理完社会养老参保。2013年1月24日原告起诉要求两被告赔偿原告进厂带款17000元及利息100000元、养老金参额款260000元、年金35000元、医保费30000元、厂内补贴50000元、精神损失30000元等共计约600000元。
本院认为：原告从1983年6月1日进入彩虹彩色显像管总厂（原国营四四00厂）工作，与被告彩虹彩色显像管总厂建立劳动关系，该事实已经咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书确认，彩虹彩色显像管总厂系独立法人主体资格，应由其独立承担法律责任。故原告对被告彩虹集团公司的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告彩虹彩色显像管总厂赔偿进厂带款17000元及利息100000元、养老金参额款260000元、年金35000元、医保费30000元、厂内补贴50000元、精神损失30000元以上因原告无证据充分证明，本院不予支持。被告彩虹彩色显像管总厂按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，原告王柱娃一次性补缴养老保险费31441.41元，企业未给予补助。现行企业在职职工养老统筹缴费比例，一般为社平工资的28%，其中个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，参照此缴费比例，本院认为应由彩虹彩色显像管总厂承担补缴养老保险费的80%，个人承担20%较为公平合理。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一项、陕人社发（2011）145号文件第三条第（四）项规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告彩虹彩色显像管总厂在本判决生效后十日内支付原告赵毅强25153.13元。
二、驳回原告赵毅强其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彩虹彩色显像管总厂承担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 魏 斌
代理审判员 杨少敏
人民陪审员 钟振江
二〇一三年六月二十八日
书 记 员 李 龙