福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0481民初3018号
原告：永安市青水矿业有限责任公司，住所地福建省永安市青水乡企业大楼。组织机构代码：15819503-9。
法定代表人：孙景生，总经理。
委托诉讼代理人：陈伟才，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告：连祖悌，男，1954年9月28日出生，汉族，住福建省大田县。
原告永安市青水矿业有限责任公司（以下简称青水矿业公司）与被告连祖悌劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青水矿业公司的委托诉讼代理人陈伟才到庭参加诉讼。被告连祖悌经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青水矿业公司向本院提出诉讼请求：1.青水矿业公司不用支付连祖悌定残前护理费7520元；2.青水矿业公司不用支付连祖悌定残前停工工资10824元。事实与理由：连祖悌在青水矿业公司矿区劳动时受伤，经认定属于工伤。2016年3月17日，连祖悌提起劳动仲裁，要求青水矿业公司支付工伤待遇款。2016年8月8日，劳动仲裁机关裁决要求青水矿业公司支付连祖悌包括定残前护理费和定残前停工工资10824元在内等各项工伤待遇款，青水矿业公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
被告连祖悌未作答辩。
本院经审理认定事实如下：青水矿业公司将选矿破碎粗加工的劳务发包给案外人黄金祥。2013年10月17日，连祖悌受黄金祥雇佣到青水矿业公司矿区从事碎石工作。2013年11月1日，连祖悌在该矿区葫芦山锰铁矿破碎台从事破碎工作时，被滚落的矿石砸到头颈致伤。事故发生后，连祖悌被送至福建医科大学附属第一医院住院治疗31天。经诊断，连祖悌的伤情为：1.特指颈椎间盘移位（外伤性）；2.颈段脊髓损伤（伴四肢不全瘫）。2014年1月1日至2014年1月17日期间，原告到大田县医院住院治疗16天。2015年6月5日，经三明市中级人民法院终审判决认定，连祖悌所受事故伤害为工伤，青水矿业公司将选矿破碎粗加工发包给不具备用工主体的黄金祥，依法应由青水矿业公司承担用工主体责任。2015年8月24日，三明市劳动能力鉴定委员会对连祖悌的劳动能力障碍程度进行鉴定，结论为：劳动能力功能障碍壹（一）级，完全生活自理障碍。福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论与三明市劳动能力鉴定委员会的结论一致。
2016年1月11日，三明市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知书，确认连祖悌停工留薪期自2013年11月1日起至2014年11月30日止，共计13个月。
另查，事故发生后，青水矿业公司通过黄金祥向连祖悌支付121000元，具体为：医疗费76000元、住院伙食补助费6139元、护理费26000元、交通费等其他费用12861元。
连祖悌以青水矿业公司为被申请人向永安市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，并于2016年3月17日立案受理。连祖悌仲裁请求事项为：一、解除其与青水矿业公司的劳动关系。二、青水矿业公司支付连祖悌以下工伤待遇款合计1215504.36元：停工留薪期工资48727.25元（3748.25元／月×13个月）、一次性伤残补助金101202.75元（3748.25元／月×27个月）、伤残津贴570784.36元（3373.43元／天×12月×14.1年）、生活护理费449790元（3748.25元／月×50%×12个月×20年）、协议康复护理费45000元（15000元／月×3个月）。三、青水矿业公司支付连祖悌解除劳动关系经济补偿金1874.14元（3748.25元／月×0.5）。以上二、三项合计1217378.5元。在仲裁庭审中，青水矿业公司认可与连祖悌存在劳动关系，并认为，连祖悌构成一级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2016年8月8日，劳动仲裁委作出永劳仲案字（2016）046号《仲裁裁决书》，裁决：一、连祖悌保留与青水矿业公司的劳动关系，退出工作岗位。二、青水矿业公司支付连祖悌以下1至4项工伤待遇款合计142458元，青水矿业公司应自仲裁裁决书生效后十日内付清。具体费用为：1.一次性伤残补助金70470元（2610元／月×27个月）、2.停工留薪期工资33930元（2610元／月×13个月）、3.定残前护理费27234元［100元／天×2人×47天＋4340元／月×50%×（21.8个月－1.6个月）－26000元］、4.定残前停工工资10824元（1230元／月×8.8个月）。三、青水矿业公司支付连祖悌生活护理费25539.5元（从2015年8月25日至2016年7月，计11个月）；青水矿业公司自2016年8月起按2408.5元／月支付连祖悌生活护理费。四、青水矿业公司一次性支付连祖悌伤残津贴25839元（从2015年8月25日算至2016年7月25日，共计11个月）；并从2016年8月起按2349元／月标准继续支付连祖悌伤残津贴。五、驳回连祖悌的其他仲裁请求。青水矿业公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上列事实，有青水矿业公司提供的永劳仲案字（2016）046号《仲裁裁决书》及当事人的陈述为凭，并经庭审查证，可以采信。
本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。青水矿业公司认可其与连祖悌之间存在劳动关系，并自愿承担连祖悌的工伤保险待遇责任，不违反法律规定，予以确认。青水矿业公司仅对仲裁裁决工伤保险待遇款其中两项费用提出异议，依法认定如下：
一、关于定残前护理费的问题，根据连祖悌的伤情：特指颈椎间盘移位（外伤性）和颈段脊髓损伤（伴四肢不全瘫），劳动仲裁委认定住院期间需要2人护理与连祖悌的伤情程度相当；且按100元／天计算护理费未超出当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，故青水矿业公司提出住院期间护理费按70元／天计算1人缺乏依据，不予支持。青水矿业公司对定残前其余护理费没有提出异议，予以确认。
二、关于停工工资的问题，连祖悌申请仲裁时，要求青水矿业公司一次性支付从事故发生之日（2013年11月1日）计算14.1年的伤残津贴，虽然根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，伤残津贴为劳动者定残后弥补工资损失的赔偿费用，连祖悌主张定残前的伤残津贴系对法律法规理解错误，但表明连祖悌对包括停工留薪期满后至定残之日前（2014年12月1日至2015年8月24日）期间的停工工资损失主张权利。劳动仲裁委未向连祖悌释明其仲裁请求上述不当之处，并在连祖悌未将伤残津贴依法变更为工资损失情况下，径行参照最低工资标准1230元／月计算该期间工资损失10824元于法欠妥，但并未违反连祖悌仲裁请求的本意，且为了减少讼累，故对劳动仲裁委的该项认定，予以维持。
连祖悌经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃反驳、举证、质证的权利，根据当事人的主张和举证情况，结合本案的案情，依法缺席审理和判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回永安市青水矿业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由永安市青水矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 陈 兴 会
二〇一六年十月九日
书记员 陈春颜（代）
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。