福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第3289号
原告刘才生，男，1951年4月4日出生，汉族，户籍江西省宜春市袁州区，现住厦门市。
被告漳州市保安服务公司芗城分公司，住所地漳州市芗城区世纪广场2幢A1。
法定代表人黄建文，总经理。
委托代理人吴丽娜，福建闽隆律师事务所律师。
委托代理人吴云淑。
原告刘才生与被告漳州市保安服务公司芗城分公司劳动争议一案，本院于2013年3月5日立案受理后，依法由审判员张朝禧适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘才生，被告漳州市保安服务公司芗城分公司的委托代理人吴云淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘才生诉称，其自被告成立后就在七星西路乐都汇广场当保安，工作时间从2011年12月18日开始，每天上晚班共计12小时，一直到阳历10月才上中班8小时。2012年11月16日原告被裁员。但其他人有补偿两个月工资，原告却没有获得补偿。原告每个月工资2000元，每天工资60元，春节加班三天一天计180元，要求被告支付加班费1000元。请求法院判令：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。2、两年春节加班费1000元。3、退还服装押金480元。
被告漳州市保安服务公司芗城分公司辩称，原告仅凭一个工号牌就称与被告之间存在劳动关系，明显缺乏证明力。2013年2月28日，原告至劳动仲裁委申请仲裁也被认定原告申请不属劳动争议，不予受理。故原、被告之间不存在劳动关系。原告诉求均无事实与法律依据，应予以驳回。
经审理查明，厦门市思明区七星西路乐都汇广场于2011年将保安服务外包给漳州市保安服务公司芗城分公司，原告暂住至福建省厦门市思明区七星西路174号402室。原告持有一张印有乐都汇保安部QX：627的工号牌。在2012年4月17日至2013年3月21日期间原告的建行卡（6227001935240424050）内以陈宝珍为名从漳州延北支行十多次打入存款。2012年11月18日刘四平打入存款1365元，刘四平为被告漳州市保安服务公司芗城分公司区域经理。
另查明，证人杨某、王某证明其与原告均为被告的保安员，服务单位为厦门市七星西路乐都汇广场。王某现仍在被告处当保安员。王某同时证明：保安员分为8小时工作制和12小时工作制，工资分别为2000元和2900元，轮流交替上班；保安员的制服由被告统一发放，被告向每个保安员收取不等额押金，全套为580元。本案在审理过程中，本院责令被告提供如下证据：1、被告跨地区经营保安业务是否经有关部门登记备案；2、被告在厦门市滨北派出所登记备案的保安员名单；3、收取保安员制服费用情况。被告在限制的时间内拒不提供也不予答复。
以上事实，有原告提供的暂住证、工号牌、建行卡（6227001935240424050）对账明细表、刘四平的名片以及证人证言、调查笔某
本院认为，原、被告双方对于是否存在劳动关系存有争议。劳社部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告所提供的证据相互之间形成证据链，足以证实双方存在劳动关系。而被告作为用工单位，应当提供相应证据，但是被告在本案中并未提供任何证据证实该劳动关系并不存在，对此被告应当承担举证不能的不利后果，故本院认为双方之间存在劳动关系，原告提出支付解除劳动合同的经济补偿金3000元，该项诉请，本院予以支持。关于加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，证人证言已证明保安员存在加班情形，但被告拒不提供证据，应承担不利的后果。故原告诉请两年春节期间的加班费的主张，本院予以支持。关于服装押金问题。证人证言已证实被告收取保安员的服装押金，本院责令被告提供相关证据，被告拒不提供，应承担不利的后果。原告的该项诉请，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《厦门市企业工资支付条例》第十五条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之，判决如下：
一、被告漳州市保安服务公司芗城分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘才生经济补偿金3000元。
二、被告漳州市保安服务公司芗城分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘才生春节期间的加班费1000元。
三、被告漳州市保安服务公司芗城分公司于本判决生效之日起十日内退还原告刘才生服装押金480元。
被告漳州市保安服务公司芗城分公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告漳州市保安服务公司芗城分公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张朝禧
二〇一三年六月八日
代书记员 吴春霞
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《厦门市企业工资支付条例》
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。