福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初18286号
原告：蔡福森，男，1983年8月5日出生，汉族，住福建省厦门市同安区，
委托诉讼代理人：陈少青、柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。
被告：厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆，住所地福建省厦门市思明区港后路**号，注册号350203803002500。
经营者:杜朝英，男，1959年12月6日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区，
委托诉讼代理人：王秀爱，福建金方正律师事务所律师。
原告蔡福森与被告厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆（下简称闽俗春石文化馆）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡福森委托诉讼代理人陈少青、柳晓婷及被告闽俗春石文化馆委托诉讼代理人王秀爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡福森向本院提出诉讼请求：1.判令确认闽俗春石文化馆与蔡福森于2016年7月22日起解除劳动关系；2.判令闽俗春石文化馆向蔡福森支付2015年4月15日至2016年3月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；3.判令闽俗春石文化馆向蔡福森支付经济补偿金6750元；4.判令闽俗春石文化馆为蔡福森办理社会保险，补缴2015年3月15日至2016年7月21日期间社会保险费；5.判令闽俗春石文化馆向蔡福森支付2016年7月1日至2016年7月21日工资3150元；6.判令闽俗春石文化馆承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告系被告员工，原告于2015年3月14日应聘到被告处担任厨师。2015年3月14日至2016年6月2日被告安排原告在厦门工作，从2016年6月3日开始安排原告在厦门市工作。被告与原告口头约定每月固定工资4500元。原告的工作时间为：早上9点上班一直到晚上17点下班。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险，缴纳社会保险费。被告每个月只安排原告休息4天（实际只安排休三天），节假日照常上班。每月15日原告到被告设在办公地点领取上个月工资，工资发放形式为现金发放，领取工资时需签字。原告入职后，被告屡屡拖延不为原告办理社会保险。原告无奈只得于2016年7月21日辞职。被告的行为已严重违反劳动法律规定，双方发生劳动争议后经协商未果，故原告诉诸法院。
闽俗春石文化馆辩称，一、答辩人未拖欠原告2016年7月1日至2016年7月21日期间的工资，且答辩人支付了原告7月份整个月的工资。答辩人于2016年8月15日通过银行转帐的方式，向原告个人帐户转入4000元工资。该4000元工资是整个月份工资4500元扣除原告向答辩人预借的500元备用金所得。由于原告于2016年7月21日向答辩人告假休息直至7月31日才告知答辩人其不来上班了，要辞职，所以，答辩人向其发放了7月份整月薪资。现原告主张其离职日期是7月21日，那么答辩人多支付给原告的1350元，原告应当归还。原告在仲裁阶段当庭明确已经收到答辩人支付的7月份工资，并同意退还850元，及答辩人预先扣除的500元备用金由双方自行核对后多还少补，并当庭撤回该项请求，现原告再次主张未收到7月份工资，实属仲裁与一审陈述不一，是捏造事实的行为。
二、原告主张答辩人应支付2015年4月15日至2016年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元，该请求于法无据，理应驳回。首先，2016年5月26日，答辩人租赁了鼓浪屿漳州路52号作为食堂开始运营。由于厨师岗位空缺，方对外招聘。2016年6月1日原告才应聘入职，并非原告所述的2015年3月14日就在答辩人处上班。其次，关于工作地点的问题。答辩人开办食堂，且招聘及安排原告的地点是漳州路52号，也是原告光盘1中所拍摄的地点，且原告本人在视频中也承认漳州路52号就是他在闽俗春石的工作地点。仲裁阶段，对于工作地点的问题，原告当庭明确之前所写的工作地点福建路52号是错误的，并当庭确认实际工作地点是漳州路50号，后安排到漳州路52号。现一审阶段又改口说是福建路52号，其所犯的错误跟是否领取7月份工资这个问题是一样的，就是在捏造事实。综上所述，答辩人于2016年5月26日才租店开店，这更加说明原告入职时间不可能是在开店的一年前，同时，原告对其工作地点表述不清，与事实不符，更加证实其说谎的嫌疑。如果原告坚持自己2015年3月份入职的主张，应提供证据证实。因此，如果原告要主张未签订书面合同二倍工资差额，也只能主张2016年7月1日至2016年7月21日期间的二倍工资差额。
三、原告要求答辩人支付经济补偿金的请求，违背诚实信用，理应驳回。原告应聘时，原定原告厨师岗位工资是4000元，并为其缴纳社会保险，但原告提出，其是农村户口，可以缴纳农村低保户社会保险，费用仅需50元，故要求答辩人将单位缴纳社会保险的金额以工资的形式补偿给原告，故而，双方协商后，确定每月补偿其500元作为缴纳社会保险的费用。因此，答辩人并非恶意违反规定不为原告缴纳社会保险，而是原告拒绝由单位缴纳。现原告以此为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿金的做法，是违背诚实信用的，请求予以驳回。如果认为本案未缴纳社会保险导致合同解除的事由成立，那么答辩人应当承担责任范围，也应当是2016年6月1日至2016年7月21日期间，支付半个月工资作为经济补偿。
四、原告请求答辩人补缴社会保险费的主张，超越劳动争议受理范围，请求依法驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于司法权管辖范围，不应当在本案中处理。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。蔡福森系闽俗春石文化馆员工，双方约定蔡福森工作岗位为厨师，月工资为4500元。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。原告于2016年7月22日起离职，双方已结清工资。
2016年9月8日蔡福森作为申请人，以为闽俗春石文化馆为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认被申请人与申请人于2016年7月22日解除劳动关系；2.被申请人向申请人支付2016年7月1日至2016年7月21日工资3150元；3.被申请人向申请人支付2015年4月15日至2016年3月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；4.被申请人向申请人支付经济补偿金6750元；5.被申请人为申请人办理社会保险，补缴2015年3月15日于2016年7月21日期间社会保险费。庭审时，申请人当庭撤回第二项关于支付2016年7月1日至7月21日工资的请求，并同意退还被申请人多支付的850元。同时当庭明确：刚入职时上班地点是在厦门市思明区，2016年6月3日开始被安排在厦门市思明区。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2016年11月7日作出厦思劳仲案[2016]588号仲裁裁决书，裁决：一、确认蔡福森与闽俗春石文化馆之间的劳动关系于2016年7月22日解除；二、闽俗春石文化馆应当支付给蔡福森2016年7月1日蛭2016年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3150元；三、闽俗春石文化馆应支付给蔡福森经济补偿金2250元；四、驳回蔡福森其他仲裁请求。蔡福森不服仲裁裁决提起诉讼，闽俗春石文化馆对裁决无异议。
蔡福森在庭审辩论阶段时，主张工作地点为开始是在厦门市工作，后来在厦门市工作，领工资地点在厦门市。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
一、关于劳动关系解除时间。双方对劳动关系解除时间为2016年7月22日并无异议，本院予以确认。
二、关于二倍工资差额。蔡福森入职后，闽俗春石文化馆未与蔡福森签订书面劳动合同，故蔡福森要求闽俗春石文化馆支付二倍工资差额可予认可。
关于蔡福森的入职时间。蔡福森主张其2015年3月14日入职，2016年6月3日更换工作地点，但蔡福森在仲裁申请书中陈述的工作地点、在仲裁庭审中当庭明确的工作地点、在本案起诉状中所称的工作地点及本案庭审中明确的工作地点，均不一致，工作一年多时间却未对工作地点都不明确，与常理不符，其陈述存疑。蔡福森提供的员工辞职申请表系拍照后的复印件，无法提供原件核对，蔡福森提供工资条拟证明其工作发放情况，但庭审中又称其工资系现金发放，单位不给工资条，故本院对蔡福森提供的员工辞职申请表、工资条的真实性、合法性及关联性均不予确认。蔡福森提供的证据不能证明其于2015年3月14日入职，且对入职情况的陈述前后矛盾，故本院对其主张不予采信。综合本案情况，本院采纳闽俗春石文化馆关于蔡福森入职时间的主张，即蔡福森于2016年6月1日入职。闽俗春石文化馆应该支付给蔡福森自2016年7月1日至2016年7月22日的二倍工资差额3150元。
三、关于经济补偿金。鉴于闽俗春石文化馆存在未依法为蔡福森办理社会保险及缴纳相关费用的情形，现双方劳动关系解除，闽俗春石文化馆应当支付给蔡福森经济补偿金。根据上述认定，闽俗春石文化馆应当支付给蔡福森半个月的经济补偿金2250元。
四、关于社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。被告在用工期间未为原告办理社会保险手续违反法律规定，故原告要求被告办理社会保险手续可予支持，但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门行政管理范畴，本案不予处理。
五、关于支付2016年7月1日至2016年7月21日工资问题。闽俗春石文化馆在仲裁时提交银行交易凭证证明其于2016年8月15日支付给蔡福森4000元，证明其未拖欠蔡福森工资。蔡福森在仲裁时确认了该事实，仲裁裁决已查明双方已结清工资，本案审理中，蔡福森也表示对仲裁裁决查明事实部分没有异议，现蔡福森要求闽俗春石文化馆再行支付2016年7月1日至2016年7月21日的工资3150元没有事实和法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认蔡福森与厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆自2016年7月22日解除劳动关系；
二、厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆应于本判决生效之日起十日内支付给蔡福森2016年7月1日至2016年7月22日的二倍工资差额3150元；
三、厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆应于本判决生效之日起十日内支付给蔡福森经济补偿金2250元；
四、厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆应于本判决生效之日起十日依法为蔡福森办理社会保险；
五、驳回蔡福森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由厦门市思明区鼓浪屿闽俗春石文化馆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一六年十二月二十七日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。