上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第609号
原告上海左革企业管理有限公司。
法定代表人左国平，总经理。
委托代理人郭登平，男，上海左革企业管理有限公司工作。
委托代理人沈启军，男，上海左革企业管理有限公司工作。
被告徐乃山。
原告上海左革企业管理有限公司（以下简称“左革公司”）诉被告徐乃山劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日受理后，适用简易程序，于2014年3月11日第一次公开开庭进行了审理，审理过程中，被告申请对原告提供的奖惩单上的签名进行鉴定，本院遂委托有关鉴定机构进行鉴定。2014年4月30日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所出具了《司法鉴定意见书》。之后，本院于2014年5月27日第二次公开开庭进行了审理。原告左革公司的委托代理人郭登平、被告徐乃山到庭参加了两次庭审，原告左革公司的委托代理人沈启军到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告左革公司诉称：一、被告在职期间被客户投诉多次，经原告多次教育仍不悔改，根据员工手册和QC评分表，被告已严重违反了公司的规章制度，故原告的解除合法。二、根据公司规定，职工工作满10个月，培训费由公司承担（由原告先行垫付），工作不满10个月的由员工本人承担。该规定已由负责项目的保安队长告知了保安队员，被告工作不满10个月，培训费应由其自行承担。三、裁决书中有关克扣工资的说法不属实。在原告处，职工工作表现好应受到奖励，而违反规章制度应受到惩罚。且奖惩单上被告签字确认了违反规章制度的事实，也认可了这种处罚。四、自2012年10月至2013年6月，被告节假日共值五个班，每班12小时（含吃两顿餐饭时间），实际上班应按11小时计算，标准为上海市最低工资，应付的加班工资共计为478元（人民币，下同），扣除随每月工资中已下发的加班工资250元，尚有差额228元。综上，原告不服上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“长宁区仲裁委”）作出的裁决，故诉至法院，请求：一、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金3，240元；二、判决原告不返还被告培训费315元；三、判决原告不支付被告2013年2月及2013年3月工资差额800元；四、判决原告不支付被告2013年法定节假日加班工资差额646.89元。
原告左革公司为其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、合同期限至2014年3月31日的《劳动合同》（附承诺书）1份，证明被告严重违反公司的规章制度，原告合法解除劳动合同的事实；
2、保安员证复印件1份，证明被告参加了保安员培训的事实；
3、2013年2月16日、3月27日的奖惩单各1份，证明被告被罚款的事实与理由；
4、《关于解除徐乃山劳动合同的通知》及QC评分表各1份，证明被告违反公司的规章制度，故原告解除劳动合同的事实；
5、员工手册1份，证明原告对于罚款和辞退员工都有规定的事实；
6、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁前置程序，但原告对裁决结果不服的事实；
7、证明1份，证明被告工作期间有两顿工作餐时间，餐费400元／月由原告垫付，应在被告工资中扣除的事实；
8、2012年签订的《劳动合同》、承诺书、工资单和考勤表各1份，证明被告的工资发放情况；
9、发票存根1份，证明因被告被客户投诉，导致原告少收服务费的事实；
10、《通知》和员工手册的签名单各1份，证明（1）根据公司规定，保安证的培训办证费用350元由公司垫付，证办下来后由个人支付，证归本人，持证在公司上班的每月返还35元，直至返还完350元为止；（2）员工手册系经职工代表讨论通过的事实。
被告徐乃山辩称：一、原告违法解除劳动合同，应按仲裁裁决支付被告赔偿金。二、被告并非自行辞职，让被告承担培训费不合理，况且原告从被告工资中扣除培训费缺乏依据，故原告应返还被告培训费315元。三、不认可奖惩单上的签名，也无奖惩单上的事实，故原告应返还800元的工资差额。四、被告法定节假日加班5天，原告实际发放了50元／天加班工资，原告应支付加班工资的差额部分。
被告徐乃山为其辩称理由，向本院提交了如下证据：
1、仲裁时收到的《关于解除徐乃山劳动合同的通知》1份，证明原告违法解除劳动关系的事实；
2、邮政储蓄绿卡对账单1份，证明被告无故被扣部分工资的事实；
3、上海市国家保安员资格考试准考证1份，证明被告参加了保安员资格考试，被原告扣除了350元的事实。
第一次庭审结束，被告申请对原告提供的两份奖惩单上的签名进行鉴定，之后，原告确认2013年2月16日的奖惩单上的签字非被告本人字迹并申请撤回了对该份奖惩单的鉴定。本院遂委托有关鉴定机构对2013年3月27日奖惩单上的签名进行鉴定。2014年4月30日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所出具了《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“开单日期：2013年3月27日上午”《上海左革企业管理有限公司奖惩单》被奖／罚人签字处“徐乃山”签名字迹不是徐乃山所写。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、6无异议，对证据3不认可，对证据4中的《关于解除徐乃山劳动合同的通知》表示到仲裁时才收到，不认可解除的事实与理由，对QC评分表认为与事实不符，故不认可，对证据5有异议，并表示仲裁之前未拿到过，但看到过，并不清楚有这些规定，对证据7表示未看到过，对证据8中《劳动合同》、承诺书的真实性无异议，但表示未拿到，对工资单无异议，对考勤表中夜班的天数无异议，对证据9认为与本案无关，对证据10中《通知》表示未看到过，对《司法鉴定意见书》无异议。原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3不认可，对《司法鉴定意见书》有异议。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提交的证据1、2、4中《关于解除徐乃山劳动合同的通知》、6、8和被告提交的证据1、2的真实性，本院予以确认。对《司法鉴定意见书》，本院予以采纳。对原告提供的证据3，本院不予采纳，对证据4中QC评分表，系原告单方制作且无其他证据佐证，故本院不予采纳，对证据5，原告认可曾看到过，但不知晓具体规定，故本院对该证据的真实性予以采纳，对证据7，系原告单方制作，被告对此不认可，故本院不予采纳，对证据9，因欠缺证明力，故本院不予采纳，对证据10和被告提供的证据3，与本案处理结果欠缺关联性，故本院不予认证。
根据上述认定的证据和双方的陈述，本院确认如下事实：
被告于2012年10月12日至原告处工作，双方于2012年10月11日、2013年4月25日先后签订了两份《劳动合同》，劳动报酬分别约定为基本工资1，450元／月、基本工资不低于最低工资1，620元／月，两份合同均约定工作内容为保安服务（门岗、巡逻岗、消防、监控室等）、保洁服务，工作地点为左革公司根据实际工作需要安排。2012年10月5日、2013年4月25日，被告先后向原告出具了两份承诺书，内容为徐乃山向左革公司承诺无需公司缴纳社会保险，其保险费由左革公司直接计入工资支付给本人，今后不再就缴纳社会保险事宜向左革公司主张任何权利（包括但不限于投诉、劳动仲裁及诉讼）。自2012年11月至2013年5月，左革公司每月支付原告社保补贴。被告在原告安排的工作地点工作至2013年6月13日。原告曾向被告发出过一份《关于解除徐乃山劳动合同的通知》，载明：徐乃山身为左革公司员工，做保安工作，工作责任心不强，不按公司制度和要求工作，其行为已严重违反了我公司《员工手册》管理制度，仅仅就2013年2月10日、16日徐乃山值班，就有302、507、504住户投诉到客户方。给甲、乙双方公司都造成了很坏的影响，本应按照我公司《员工手册》第十章第四节28条规定和劳动合同第16条规定给予开除处分。但公司本着人性化管理，决定给其机会，加强教育，继续留用。但在后期的工作中，经我方检查，徐乃山仍然没有按照保安的职责去做，且不接受领导的批评教育，经常出现客户投诉，经本项目负责人与公司领导沟通、研究决定，对徐乃山的行为给予解除劳动合同的处罚。2013年10月22日，被告向长宁区仲裁委申请仲裁，要求左革公司：一、支付违法解除劳动合同赔偿金3，240元；二、返还服装费40元；三、返还培训费315元；四、支付2013年2月及2013年3月工资差额800元；五、支付2013年法定节假日加班工资差额646.89元；六、缴纳2012年10月至2013年5月社会保险费（三险）。2013年12月13日，长宁区仲裁委作出长劳人仲（2013）办字第1718号裁决书，裁决书第一页载明：“申请人称，……2013年6月12日，被申请人以书面形式解除劳动合同。”裁决内容为：一、左革公司支付徐乃山违法解除劳动合同赔偿金计3，240元；二、左革公司向徐乃山返还服装费计40元；三、左革公司向徐乃山返还培训费计350元；四、左革公司支付徐乃山2013年2月及2013年3月工资差额800元；五、左革公司支付徐乃山2013年法定节假日加班工资差额646.89元；六、左革公司向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为徐乃山缴纳2012年11月至2013年5月社会保险费（三险）5，414.60元（其中包括代扣代缴徐乃山个人应缴社会保险费175.50元）；七、徐乃山应将个人应缴社会保险费175.50元交予左革公司（徐乃山应将社保补贴款2，065元返还给左革公司；八、对徐乃山本案其他请求不予支持。嗣后，左革公司不服部分裁决，遂诉至本院。
另查明：一、被告2012年11月至2013年6月的应发工资（扣除还服装费、返培训费、社保补贴、国假补贴、高温补贴）依次为1，220元、1，320元、1，480元、1，260元、1，373元、1，316元、1，476元、660元；二、在被告2013年2月、3月的工资中，原告先后扣除其600元、200元，在被告2013年5月的工资中，原告扣除其培训费350元，在被告2013年6月的工资中，原告返还其培训费35元；三、被告2013年1月至6月上夜班班数依次为16班、14班、15班、15班、16班、6班。
庭审中，一、双方确认：被告2013年法定节假日上班班数为5班（分别为元旦1月1日、春节2月10日、清明4月4日、五一5月1日、端午6月12日），原告已发放了50元／班加班工资；被告2012年月工资按100元／班计算，2013年1月开始按110元／班计算。二、被告的工作时间从20：00时至8：00时，期间含两餐时间，每餐半小时；三、被告陈述其于2013年6月25日遭到原告的口头解除。
诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告在金额方面难以达成一致，致调解不成。
本院认为，当事人就自己的主张，有责任提供证据。本案中，第一，原告主张其合法解除与被告的劳动合同，然原告提供的证据并不能证明其主张，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3，005.72元［计算方式为2个月×月工资，月工资以2012年11月至2013年5月的应发工资（扣除还服装费、返培训费、社保补贴、国假补贴）平均计算，若应发工资低于本市最低工资的，按照最低工资计算］。第二，对于2013年2月、3月被告被扣除的工资差额800元，原告未提供相应的事实依据，故对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。第三，原告主张因被告工作未满10个月，故培训费315元应由被告自行负担。本院认为，首先，被告服从原告的安排，参加保安证的培训，出发点在于继续履行原告安排的工作，而被告未能继续工作的原因系原告违法解除劳动合同所致，并非被告本人原因。其次，对于员工遭到用人单位违法解除的情形下的培训费的分担和从员工月工资中扣除培训费，双方并未作出约定，且从员工月工资中扣除培训费不符合法律规定。最后，原告发放的被告2013年5月的工资扣除培训费后的数额低于上海市最低工资标准，违反了法律规定。综上，本院认为，原告要求不返还培训费315元，缺乏依据，本院不予支持。第四，对于被告2013年法定节假日加班工资，其中1月1日、2月10日每班的加班工资按照1，450元÷174小时即8.33元／小时计算，4月4日、5月1日、6月12日每班的加班工资按照1，620元÷174小时即9.31元／小时计算，扣除原告已支付加班工资250元，原告尚应支付被告加班工资差额279.57元。对于仲裁裁决的第二项，原告并无异议，本院予以确认。对于社会保险的缴纳事宜不属于本院处理范围，故本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条第一、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐乃山违法解除劳动合同的赔偿金人民币3，005.72元；
二、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐乃山2013年5月的工资扣款人民币315元；
三、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐乃山2013年2月、3月的工资扣款人民币800元；
四、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐乃山2013年法定节假日加班工资差额人民币279.57元；
五、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告服装费40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，鉴定费2，000元（被告垫付），由原告上海左革企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年六月十五日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。