陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝渭法民初字第01206号
原告杨能娟，女，汉族，陕西省凤翔县人，农民，住宝鸡市渭滨区神农镇。
委托代理人党东峰，陕西国文律师事务所律师。
被告宝鸡卓盛商贸有限公司（以下简称卓盛公司），住所地宝鸡市渭滨区新民路。
法定代表人王婷，执行董事。
委托代理人王文凯，陕西秦川律师事务所律师。
原告杨能娟与被告卓盛公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨能娟及其委托代理人党东峰，被告卓盛公司委托代理人王文凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨能娟诉称，2011年7月15日，被告招聘原告在宝商家美佳超市水果区专柜上班，2012年3月升职为店长。原告自上班以来，双休日及法定节假日从不休息，升店长后每月才有3天的假期，对于如此严苛的工作条件，原告也一直坚守工作岗位，尽职工作。但被告一直没有给原告办理社会养老保险，也未支付双休日及法定节假日加班工资。2012年11月15日，被告更是违反法定程序将生病的原告辞退，并拒绝支付所欠原告的工资。被告种种的违法行为已严重侵害了原告的合法权益，故请求人民法院判令被告支付原告工资2850元，经济补偿金5145元，双休日加班工资14980元，法定节假日加班工资3114元，失业一次性生活补助787.50元，取暖费800元，降温费558元，补办2011年7月至2012年11月社会养老保险。
被告卓盛公司辩称，原告系王婷个人所雇佣的员工，后因原告在上班期间具有偷盗水果的行为，将其解雇，但原告与被告之间并无劳动关系，故原告向被告主张各项权利不符合法律规定，请求人民法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告宝鸡卓盛商贸有限公司于2009年2月19日注册成立，法定代表人为王婷，公司有股东两人，王婷投资270万元，占投资比例90%，薛蕗投资30万元，占投资比例10%。
2011年，被告卓盛公司（乙方）与宝鸡商场有限公司（甲方）签订商品联营销售合同，双方约定：乙方在甲方家美佳超市主要经营水果大类，单独经营，自负盈亏，乙方按月向甲方支付相关费用。乙方按照国家《劳动法》、〈劳动合同法〉的规定，与其派驻甲方各连锁店的促销员筌订劳动合同、办理社保、执行最低工资标准，按时足额支付加班费用，……；2012年6月18日，被告卓盛公司与宝鸡商场有限公司又续签商品联营销售合同，合同期为2012年1月1日至2012年12月31日。
2011年7月15日，原告杨能娟在宝商家美佳超市水果区专柜开始上班，主要从事被告卓盛公司所经营的水果销售。2012年3日，原告担任宝商家美佳超市烽火店水果区店长，主要从事管理及进货工作。原告在宝商家美佳工作期间，该超市对原告工作出勤情况未制作书面考勤记录。2012年11月15日，宝商家美佳超市发现原告杨能娟低价卖出高价商店，违反超市管理制度，对水果区处以罚款500元，被告卓盛公司也以此为由将原告辞退。
原告杨能娟以被告卓盛公司的促销员名义在宝商家美佳超市工作期间，被告未给原告办理养老、失业等社会保险。2012年9月15日，原告杨能娟领取工资为1891元，2012年10月15日，原告杨能娟领取工资为1917元，其每月平均工资为1904元。2012年11月15日，原告离开宝商家美佳超市后，被告再未向原告发放工资。
原告杨能娟离开被告处后，基于与被告产生劳动争议提起劳动仲裁，2013年4月1日，经宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决确定，被告卓盛公司支付原告杨能娟工资2850元、取暖费800元、降温费558元、生活补助费682.50元、补缴2011年8月至2012年11月社会养老保险费，对于原告的其它仲裁请求不予支持。之后，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查，2011年12月2日，被告卓盛公司法定代表人王婷与其股东薛璐签订协议，双方约定，王婷个人以宝鸡卓盛商贸有限公司的名义与宝鸡商场有限公司签订合同，由王婷自筹资金经营超市烽火店的水果业务，王婷每年12月底给付薛璐5000元，合同期为3年。
上述事实，有证人证言、工作证、仲裁裁决书、证明材料等在卷为凭，并经庭审质证，认证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的原告杨能娟于2011年7月15日起在宝商家美佳超市开始工作，但原告到底属于那一方所聘用的人员，双方存在争议。依被告卓盛公司与宝鸡商场之间所签订的联营销售合同来看，合同中明确约定了联营销售系两个法人之间的合作共营关系，并且原告杨能娟在超市水果区从事促销员工作也是以被告卓盛公司的名义进行的，虽然被告卓盛公司的法定代表人王婷与其合伙人薛璐于2011年12月签有协议，意在说明宝商家美佳超市烽火店系王婷个人承包经营，原告也系王婷个人所雇佣，但王婷与薛璐两个自然人作为被告卓盛公司的股东内部所签订的协议，明显和被告卓盛公司与宝鸡商场之间所签订的联营销售合同所确定的权利义务不相一致，且被告卓盛公司也没有证据能够证实早在2011年7月用工时已向原告杨能娟明确说明在家美佳工作属于王婷个人雇佣，因此，被告卓盛公司以其法定代表人王婷雇佣了原告在家美佳超市工作为由，认为与原告杨能娟不存在劳动关系，与事实不符，故应当确认原告杨能娟与被告卓盛公司自2011年7月起即建立劳动关系，双方具有劳动权利义务。
劳动者具有违反用人单位管理制度行为，并给用人单位造成损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告杨能娟以被告卓盛公司名义在宝商家美佳超市烽火店工作期间，低价卖出高价商店，致使以被告卓盛公司名义经营的水果区被超市处以500元的罚款，基于原告具有违反管理制度的行为，被告卓盛公司将其辞退符合《劳动合同法》第三十九条的规定，现原告以解除合同为由要求被告支付经济补偿金5145元也不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故对其这一主张不予支持。
用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中的原告在被告处已工作一年多时间，但被告未依法给原告办理社会养老保险，属于违反法律规定的行为，故原告要求被告补交自2011年8月至2012年11月的社会保险金符合法律规定，应予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中的原告在被告处工作期间，被告未给原告办理失业保险，参照陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条、第二十九条之规定，原告作为农民合同制工人，被告应当支付原告1个月的失业保险金，宝鸡市2013年最低工资标准为1050元，按75%计算，即核算原告失业一次性补助金为787.5元（1050元＊1月＊75%）。
原告工作至2012年11月15日离开宝商家美佳超市，被告尚欠2012年10月及2012年11月15日前的工资未予支付，原告月平均工资为1904元，故原告要求被告支付其一个半月工资2850元符合客观事实，应当予以支持。
原告所主张的取暖费800元、降温费558元，因发放取暖费、降温昆曲均系单位内部的一项福利待遇，并非用人单位的法定义务，故原告要求被告支付其取暖费及降温费不予支持。
原告在诉讼中主张了双休日加班工资14980元、法定节假日加班工资3114元，因原告实际工作岗位在宝商家美佳超市，而该超市对原告的实际工作及休息状况也无考勤记录，故无法确定原告是否具有加班工作的事实，因此，原告这一主张证据尚不够充分，依法不予认定。
为了维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡卓盛商贸有限公司补缴原告杨能娟自2011年8月至2012年11月期间的社会养老保险，原告杨能娟承担个人应缴纳部分，被告宝鸡卓盛商贸有限公司承担单位应缴纳部分，补缴具体办法和缴纳数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准进行补缴。
二、宝鸡卓盛商贸有限公司支付尚欠原告杨能娟工资2850元。
三、宝鸡卓盛商贸有限公司支付原告杨能娟失业一次性补助金787.50元。
四、驳回原告杨能娟的其它诉讼请求。
上述一至三项判决内容，于本判决书生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告宝鸡卓盛商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 常艳波
人民陪审员 庞荣祥
人民陪审员 韦 华
二〇一三年十一月五日
书 记 员 李 琼