重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2595号
原告：古彬，男，1976年11月13日出生，汉族，住重庆市江津市。
委托诉讼代理人：王学义，重庆维淮律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，组织机构代码78155700-3。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，1985年1月23日出生，汉族，住重庆市南岸区，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输集团商务客运有限公司，住所地重庆市高新区石杨村88号，统一社会信用代码915001077842080875。
法定代表人：张雪，执行董事、副经理。
委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。
原告古彬与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克人力资源公司”）、重庆市汽车运输集团商务客运有限公司（以下简称“汽运集团商务客运公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古彬及其委托诉讼代理人王学义，被告菲斯克人力资源公司的委托诉讼代理人刘超，被告汽运集团商务客运公司的委托诉讼代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古彬向本院提出诉讼请求：请求判决被告菲斯克人力资源公司和汽运集团商务客运公司连带支付原告经济补偿金21316元（4737元/月×4.5个月）。事实和理由：2011年4月8日，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团商务客运公司上班，担任驾驶员，原告的工资由被告汽运集团商务客运公司的账户支付，因双方没有约定工资标准，故应当按照当年重庆市社会平均工资支付。原告工作期间存在工作日延长工作时间、休息日、节假日加班等情况，但被告菲斯克人力资源公司从未支付原告加班费及未休年休假工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。此外，原告与被告汽运集团商务客运公司约定每年年终奖5000元，但被告汽运集团商务客运公司从未支付。根据相关法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故原告于2015年9月29日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与被告菲斯克人力资源公司的劳动关系，并要求二被告连带支付原告经济补偿金及相应工资报酬。因重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作处理，故原告起诉来院，请求法院判如所请。
被告菲斯克人力资源公司辩称，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司工作，担任驾驶员，用工关系自2011年6月1日建立。双方签订的劳动合同约定工资标准为每月870元，但不得低于最低工资标准。原告每月工资由被告菲斯克人力资源公司委托被告汽运集团商务客运公司发放。2015年5月29日，被告汽运集团商务客运公司以原告自2015年5月7日起在未办理任何手续情况下在其他单位上班，给被告汽运集团商务客运公司造成严重影响为由，将原告退回至被告菲斯克人力资源公司。被告菲斯克人力资源公司当日决定解除与原告的劳动合同关系，并通知工会。工会经开会讨论，同意解除原告与被告菲斯克人力资源公司的劳动合同关系。因原告无法前来办理离职手续，被告菲斯克人力资源公司通过邮寄送达的方式向原告寄送了《解除（终止）劳动合同书》，原告于2015年6月9日收到，双方劳动关系解除。被告菲斯克人力资源公司认为原告的情况不符合支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告汽运集团商务客运公司辩称，原告系被告菲斯克人力资源公司派遣至该公司的劳务派遣工，用工关系自2011年4月8日起建立，工作岗位为驾驶员。原告与被告汽运集团商务客运公司用工关系存续期间，于2015年5月9日至2015年5月29日期间在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，给被告汽运集团商务客运公司的工作造成严重影响，故被告汽运集团商务客运公司于2015年5月29日将原告退回至用人单位。同日，被告菲斯克人力资源公司以此为由解除了与原告的劳动合同。原告不符合法律规定的领取经济补偿金的情形，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年4月8日，古彬向重庆交运集团高速公路客运有限公司（即后更名为汽运集团商务客运公司）交纳驾驶员安全风险金10000元。菲斯克人力资源公司（甲方）与古彬（乙方）签订《劳动合同书》，约定古彬由菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司从事驾驶员工作，劳动合同期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，每月工资为基本工资870元加补贴，工作任务达标后，支付不低于重庆市最低工资标准的劳动报酬，古彬的工作时间具体由用工单位按照国家有关规定执行，包括用工单位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工作制。其中第六条第一款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。……（5）乙方未经甲方及用工单位许可，从事第二职业包括乙方兼任其他单位或个人的职务，自己或帮助他人兼营本公司同类业务等……（10）乙方理解并同意，违反本合同书第五、六条约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。”该合同未载明具体签订时间。菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司每月代发古彬工资，具体金额以菲斯克人力资源公司确认的汽运集团商务客运公司工资表为准，同时菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司代为扣缴古彬社会保险费用个人承担部分及个人所得税。合同期满后，双方于2013年6月1日续签了为期两年的劳动合同，约定劳动合同期限至2015年5月31日止，原签订合同中的条款继续执行。
2015年5月9日至2015年5月29日期间，古彬在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，共计十一次包车记录，驾驶车辆到达崇州、石蟆、广兴、龙岗等地。
2015年5月29日，汽运集团商务客运公司作出《关于退回劳务派遣合同工驾驶员古彬的函》和《员工退回通知书》，载明：因为古彬自2015年5月7日起在未办理任何手续的情况下，一直未来公司上班。据公司了解，古彬已在其他单位上班，对完成公司的工作任务造成严重影响，故决定自2015年5月29日起拟退回古彬。同日，菲斯克人力资源公司工会委员会讨论同意解除与古彬的劳动合同，并由菲斯克人力资源公司向古彬邮寄（邮单号1099623538413）送达《解除（终止）劳动合同书》，载明的解除原因系因古彬在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响。古彬认可收到该《解除（终止）劳动合同书》，但记不清签收时间。经本院当庭查询结果显示，上述邮件于2015年5月30日由本人签收。
2015年9月29日，古彬与菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司因追索劳动报酬、经济补偿金二案发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，以菲斯克人力资源公司及汽运集团商务客运公司未足额支付其劳动报酬及购买社会保险为由请求于2015年9月30日解除与菲斯克人力资源公司之间的劳动关系，并请求裁决菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司连带支付古彬加班工资、未休年休假工资、年终奖工资及经济补偿金。2015年10月15日，该院出具二份《证明》，证明该二案均无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。古彬遂诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系的解除原因和解除时间。被告菲斯克人力资源公司和原告先后单方提出解除劳动合同关系，现对提出时间在先的被告菲斯克人力资源公司提出的解除劳动合同关系的理由进行评析。
被告菲斯克人力资源公司先于2015年5月29日以原告在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动合同也约定原告在未经被告菲斯克人力资源公司及用工单位许可，从事第二职业包括兼任其他单位或个人的职务，自己帮助他人兼营本公司同类业务等，均视为严重违反规章制度，被告菲斯克人力资源公司可以解除本合同。本案中，原告本人认可在2015年5月9日至2015年5月29日期间在案外人重庆尊臻客运有限公司处包车，本院认为，原告在用工单位汽运集团商务客运公司从事驾驶员工作，而原告在未经用工单位汽运集团商务客运公司或用人单位菲斯克人力资源公司的同意的情况下，于2015年5月9日至2015年5月29日期间在案外人处包车多达十一次，驾驶车辆前往多地，势必会对原告完成用工单位汽运集团商务客运公司的工作任务造成严重影响，根据上述法律规定和合同约定，被告菲斯克人力资源公司有权单方解除与原告的劳动合同，且《解除（终止）劳动合同》于2015年5月30日送达至原告，故原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系于2015年5月30日解除。虽然原告称系因被告汽运集团商务客运公司降低原告的出车补助，原告与被告汽运集团商务客运公司发生争执，被告汽运集团商务客运公司收走原告的车钥匙，并未再通知原告上班，故原告才从2015年5月9日以代班形式在其他单位包车，但未举示充分的证据加以证明，本院不予采信。
因此，原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的有权要求用人单位支付经济补偿金的情形，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告古彬的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告古彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 李成玲
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 彭云青