广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初485号
原告：深圳市德威精密模具有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区2号厂房1、2、3层，3号厂房1、2、3层，4号厂房1层，5号厂房1、3层，厂房1栋、7栋、8栋1、4层，组织机构代码67299758-7。
法定代表人：罗少彬。
委托诉讼代理人：倪丽梅，女，汉族，1990年9月3日出生，身份证住址湖南省新宁县，系该公司人事组长。
被告：黄天成，男，汉族，1985年9月20日出生，身份证住址广东省高州市，
原告深圳市德威精密模具有限公司与被告黄天成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人倪丽梅、被告黄天成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年6月9日。
二、工作岗位：工模部钳工组长。
三、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同。
四、工资发放形式：银行转账。
五、离职时间:2016年11月14日。
六、离职前十二个月的平均工资：人民币6237.9元。
七、2016年11月1日至2016年11月14日期间的工资：人民币2682元。
八、被告的仲裁请求：1.确认被告与原告于2016年11月15日解除双方劳动关系；2.原告支付2016年9月1日至2016年11月14日期间拖欠的工资16000元；3.原告支付2014年6月9日至2016年11月14日期间未休年休假工资3000元；4.原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金15594.7元。
九、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告2016年11月1日至2016年11月14日期间拖欠的工资人民币3000元；2.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告2015年6月9日至2016年11月14日期间未休年休假工资差额人民币1120元；3.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币15594.7元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1.原告未曾与被告解除劳动合同，故一次性支付被告解除劳动合同经济补偿15594.7元不成立；2.被告单方面无故旷工，同时未说明任何理由，故一次性支付2016年11月1日至2016年11月14日期间的工资3000元不成立。
双方对以下事项有争议：
十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：人民币15594.7元。
被告提交中国建设银行个人账户收入交易明细显示，被告账户于2016年11月15日、2016年12月7日收到原告转入2016年9月、10月工资，被告据此主张原告有拖欠其工资的事实，并以此主张被迫解除劳动关系。原告主张支付被告2016年9月、10月工资的时间分别为2016年11月1日、12月1日，但未提交任何证据予以证明。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。本院认为，本案被告的工资系按月发放，即便采信原告主张的工资发放时间，其发放工资的时间亦超出了法律规定的期限。至被告于2016年11月15日提请劳动仲裁，原告方支付被告2016年9月份的工资，仍拖欠被告2016年10月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故被告以原告拖欠工资为由主张被迫解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币15594.7元（6237.9元/月×2.5个月）。
十二、其他需要说明的情况：
关于被告应得2015年6月9日至2016年11月14日期间未休年休假工资差额，原、被告均未就仲裁庭该项裁决提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦确认仲裁庭认定数额，被告应支付原告2015年6月9日至2016年11月14日期间未休年休假工资差额人民币1120元。
判决结果
综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市德威精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄天成支付2016年11月1日至2016年11月14日期间的工资人民币2682元；
二、原告深圳市德威精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄天成支付2015年6月9日至2016年11月14日期间未休年休假工资差额人民币1120元；
三、原告深圳市德威精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄天成支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币15594.7元。
四、驳回原告深圳市德威精密模具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市德威精密模具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 吕 海 云
二〇一七年七月十日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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