安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初3253号
原告:安徽玄凯房地产开发有限公司，住所地安徽省宿州市银河三路与磬云路交汇处水木清华小区21幢。
法定代表人：左立兵，董事长。
委托诉讼代理人：左传宝，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：阮一文，安徽庐州律师事务所律师。
被告：武淑慈，女，1988年7月26日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代表人：王四季，宿州市埇桥区法律援助中心法律工作者。
原告安徽玄凯房地产开发有限公司（以下简称玄凯公司）与被告武淑慈劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人左传宝、阮一文，被告武淑慈及其委托诉讼代理人王四季到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付任何工资、奖金、补偿金给被告；2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实和理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，业经宿州市劳动人事争议仲裁委员会（2016）宿劳人仲裁字14号裁决，原告不服该裁决。原告认为双方劳动关系并未解除，且被告在申诉请求中未要求解除劳动关系，宿州市劳动人事争议仲裁委员会无权解除双方的劳动关系，裁决的奖金业务也无任何证据支持。据此，原告依法向人民法院起诉。
被告辩称，1、原告在仲裁庭审中，明确认可拖欠被告工资，在诉状中诉请法院不支付被告工资、奖金，其诉求无法律依据，法院应查明事实，依法驳回原告其诉请，并判决原告全额支付拖欠被告的工资、奖金及相关经济补偿；2、原告诉求不支付被告经济补偿金，违背法律的强制性规定，应不予支持。综上所述，请求驳回原告的诉请，支持被告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告入职原告公司从事房屋合同的备案及银行按揭回款工作，双方于2011年3月1日签订劳动合同，用工期限为：2011年3月1日至2013年3月1日。该合同期满后，原告未与被告续签劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费至2015年8月，此后的社会保险费未缴纳。2015年10月原告拖欠被告工资未支付，2016年1月25日被告申请劳动仲裁，1、要求原告支付拖欠的4个月工资14800元；2、补缴拖欠的5个月社会保险费5300元；3、支付解除双方劳动合同的补偿金18500元；4、支付未提前30日通知终止劳动关系的补偿金3700元；5、支付拖欠被告2014年、2015年的高温补贴费1800元；6、支付被告2014年、2015年绩效奖金20000元。后经宿州市劳动人事争议仲裁委员会（2016）宿劳人仲裁字14号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告劳动关系自2016年3月15日解除；2、原告支付被告2015年10月至2016年1月拖欠工资14800元，2016年2月工资3733.76元及3月1日至15日的生活费437.5元；3、原告支付被告2015年度奖金7900元；4、原告为被告办理社会保险参保手续并补缴社会保险费；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18500元。原告不服上述裁决，在法定期限提起诉讼，请求判决原告不支付任何工资、奖金、补偿金给被告。在本案诉讼过程中，被告以其诉求与原告诉求具有不可分性为由，申请增加变更解除劳动合同后的经济补偿金为20350元。
另查明,被告在原告公司工作期间平均工资为3576.78元/月。
本院认为，根据认定的事实和相关法律，归纳本案争议焦点为：
原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
本案双方当事人在劳动合同期限届满后，没有续订劳动合同，被告继续在原告处工作，即双方形成事实劳动合同关系。用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。
由于原告未按照劳动合同约定向被告支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告在劳动仲裁时已明确表示要求解除与原告之间的劳动关系，被告上述请求，符合相关法律规定，本院应当予以准许。原、被告劳动合同解除时间为被告主张权利之日即2016年1月25日。
二、劳动合同解除后的待遇问题。
1、原告拖欠被告工资的支付及被告要求原告支付年度奖金、高温费的问题。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付。劳动者无正当理由未提供劳动的或者由于劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《安徽省工资支付规定》第三十六条“因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定”的规定，原告所提交的证据不能证明被告无正当理由未提供劳动或工资支付凭证等证据材料。依据上述规定，原告故应当承担举证不能的不利后果。因此，被告要求原告支付拖欠工资的请求，合法有据，本院予以支持。依据本院已经查明的事实，原告自2015年10月停发被告工资至被告申请劳动仲裁之日共计4个月，被告停发工资前12个月的平均月工资为3576.78元，原告应向被告支付拖欠工资为14307.12元（4个月×3576.78元/月）。被告要求原告支付年度奖金、高温费的请求，因未提供证据予以证明，故对被告要求原告支付年度奖金、高温费的请求，本院不予支持。
2、经济补偿金的支付问题。
因原告存在未按时足额支付劳动报酬和拖欠社会养老保险的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定原告应当向被告支付经济补偿金。因此，被告要求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2011年3月1日入职，2016年1月25日劳动关系终止，被告离职前12个月的平均月工资为3576.78元。依据上述规定，原告应当向被告支付解除劳动关系后的经济补偿金为17883.9元（3576.78元/月×5个月）。
被告要求原告补缴拖欠社会保险费的问题。
用人单位对劳动者主张拖欠社会保险费的事实，有责任提供证据。不提交证据的，应当承担对其不利后果。庭审中，原告对被告主张自2015年9月原告拖欠社会养老保险未缴纳的事实，未予反驳，也未提供证据，应当视为对其拖欠缴纳养老保险事实的认可。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告应当自欠缴之日补缴至双方劳动合同终止之日。具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。
综上所述，原告主张不支付任何工资、奖金、补偿金给被告的请求，于法无据，本院不予支持。被告依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《安徽省工资支付规定》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:
一、原告安徽玄凯房地产开发有限公司与被告武淑慈之间的劳动关系自2016年1月25日解除。
二、原告安徽玄凯房地产开发有限公司自本判决生效之日起十五日内，向被告武淑慈支付拖欠工资款14307.12元、经济补偿金17883.9元。
三、原告安徽玄凯房地产开发有限公司为被告武淑慈补缴社会保险费。缴费期间为：2015年9月至2016年1月25日；具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽玄凯房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 标
人民陪审员 马振波
人民陪审员 王学兵
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 夏倩倩