湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初3888号
原告：湖南恒润高科股份有限公司，住所地湘潭九华经济区宝马东路3号。
法定代表人：陈建平，董事长。
委托诉讼代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所律师。
被告：卢正文，男，1967年10月13日出生，汉族，湘潭县人。
委托诉讼代理人：卢正德，男，1962年7月2日出生，汉族，湘潭县人。系被告卢正文之兄。
原告湖南恒润高科股份有限公司（以下简称�润高科）与被告卢正文劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日作出（2016）湘0302民初2155号民事裁定，裁定驳回原告湖南恒润高科股份有限公司的起诉。原告恒润高科不服，向湘潭市中级人民法院提出上诉。湘潭市中级人民法院于2016年9月29日作出（2016）湘03民终1407号民事裁定，指令本院审理。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告恒润高科的委托诉讼代理人罗煜、被告卢正文及其委托诉讼代理人卢正德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒润高科向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金16020元。事实和理由：被告自2015年12月1日至2016年1月13日因肛瘘等病住院治疗向原告请假44天，但被告病假期满后连续5天未回原告单位上班，公司依据《员工手册》“连续旷工3天者，员工属于自动离职”的规定，并经公司职代会决定，解除与被告的劳动关系。原告系依法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付经济补偿金。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告卢正文口头辩称，原告并未向被告送达解除劳动合同通知书，因原告未按规定交缴被告社会保险费，被告才提出解除劳动合同关系，故原告应当支付解除劳动合同经济补偿金。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年2月17日，被告卢正文应聘进入原告恒润高科制造部工作，双方先后签订《劳动合同书》三份，合同期限分别为2011年2月17日至2013年2月16日，2013年2月17日至2014年2月16日，2014年2月17日至2017年2月16日。合同约定劳动报酬支付方式均为计件工资制。2015年12月1日至2015年12月31日，被告卢正文因患肛瘘等病入湘潭市中医医院住院治疗。2016年1月13日，被�向原告补交《员工请假条》（注：被告入院治疗时，已事先向主管领导请假并征得其同意），原告在被告提交的《员工请假条》上签字同意，其请假时间为2015年12月1日至2016年1月13日，共44天，请假类别为病假。但原告未支付被告病假期间的工资。2016年1月19日，原告恒润高科以被告卢正文2016年1月14日至2016年1月18日既未到所在单位上班，又未办理任何请假手续，连续旷工5天为由，根据公司《员工手册》“连续旷工3天者，员工属于自动离职”的规定，并经公司职代会讨论，对被告卢正文作出自动离职处理的决定。并于2016年1月19日以被告卢正文无法联系为由发出《公告》。2016年1月19日，被告卢正文因胆囊结石胆囊炎、糖尿病等病入湘潭县中医医院住院治疗，同年1月21日出院。被告卢正文出院后，被告原所从事的工作岗位被撤销，原告安排被告从事打扫卫生工作，同时�整其工资待遇。因被告不同意原告的工作安排及其工资待遇，加之原告未支付被告卢正文2015年12月份以后的工资，为此被告卢正文于2016年5月3日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①支付经济补偿金20900元；②赔偿未为被告购失业保险造成的损失13344元；③赔偿未为被告购买医疗保险造成的损失3000元；④支付被告医疗期间工资7600元；⑤支付拖欠2016年2-4月工资10000元并支付赔偿金10000元，共20000元；⑥支付带薪年休假工资5241元；⑦支付加班工资36340元。2016年6月23日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字〔2016〕第91号仲裁裁决书，裁定：一、原告恒润高科一次性支付被告卢正文解除劳动合同经济补偿16020元；二、原告恒润高科一次性支付被告卢正文未缴纳医疗保险损失101元；三、原告恒润高科一次性支付被告卢正文病假工资1631元；四、原告恒润高科一次性支付被告卢正文应休未休带薪年休假工资1473元。以上四项共计19225元。原、被告收到《仲裁裁决书》后，原告恒润高科对仲裁裁决书中第一款不服（注：对仲裁裁决书第二、三、四款当庭表示无异议），向本院提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金16020元。被告对《仲裁裁决书》未提起诉讼。
另查明：（一）被告卢正文2015年3月至2015年11月的平均工资为3204元/月；（二）2015年度湘潭市城区全日制职工最低工资标准为1390元/月；（三）原告恒润高科提交的《恒润高科员工手册》第五章考勤第二款第六项显示：“旷工一天，扣双倍日工资，连续旷工3天，可解除劳动合同”；第七章劳动合同解除第一款第四项显示：“连续3天旷工者，属员工自动离职”。同时，原、被告于2014年2月17日签订的《劳动合同书》第三十二条第�项显示：被告已收到《员工手册》并熟知内容。
本院认为，本案原、被告双方自2011年2月17日起建立劳动关系的事实存在。原、被告的劳动争议经湘潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，被告卢正文对《仲裁裁决书》无异议，原告恒润高科仅对《仲裁裁决书》中第一款有异议，对第二、三、四款所裁决的内容无异议。本案双方的主要争执焦点是：原、被告在劳动合同终止后，原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告恒润高科于2016年1月19日以被告卢正文连续旷工五天，违反其劳动纪律为由所作出的“按自动离职处理”的《公告》，该《公告》原告未提交相关证据证明已进行了张贴或在相关报刊、媒体予以登载，且原告未按法律规定向被告送达《解除劳动关系书面通知书》，庭审中被告亦不予认可，原告依据该《公告》，证明原告已与�告依法解除劳动合同且无需支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，其请求本院不予支持；被告提出的“解除劳动合同的原因，系被告病愈后，原所从事的工作岗位被撤销，因被告不同意原告所安排的卫生工作及其工资待遇，且原告未支付其劳动报酬”的辩解，与庭审事实基本相符，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。鉴于本案双方已无事实上的劳动用工关系，且原、被告均已作出解除劳动合同关系的意思表示，本案视为原告于2016年1月19日提出解除劳动合同，被告对解除劳动合同无异议，按双方协商一致解除劳动合同处理。被告卢正文于2011年2月17日至原告恒润高科工作，计算至2016年1月19日止，其连续工作时间为4年11个月2天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原告应支付被告经济补偿金16020元（计算式为：3204元/月×5个月＝16020元）；被告卢正文在仲裁中提出的“赔偿未购买失业保险造成的损失13344元”的请求，原告恒润高科已为被告缴纳失业保险至2016年2月，被告的该项请求无事实依据及法律依据，本院对被告在仲裁中提出的该项请求不予支持；被告卢正文在仲裁中提出的“赔偿未购买医疗保险造成的损失3000元”的请求，被告卢正文2016年1月19日至2016年1月21日因病在湘潭县中医医院住院自负的医疗费101元，该款系原告未按时为被告缴纳医疗保险费所造成，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《湘潭市城镇职工基本医疗保险实施办法》第十九条第二款之规定，被告所发生的自负医疗费101元应由原告负担。本院对被告在仲裁中提出的该项请求，部分支持；被告卢正文在仲裁中提出的“支付医疗期间工资7600元”的请求，被告卢正文2015年12月1日至2016年1月13日因病请假44天，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，原告应当支付被告病假期间工资1631元（计算式为：1390元/月×80％÷30×44＝1631元）。本院对被告在仲裁中提出的该项请求，部分支持；被告卢正文在仲裁中提出的“支付拖欠2016年2-4月工资10000元并支付赔偿金10000元，共20000元”的请求，本案原、被告劳动用工关系事实上于2016年1月19日已终止，原、被告之间的劳动合同已解除，被告要求原告支付2016年2-4月工资10000元及支付赔偿金10000元的请求，无事实依据，本院对被告在仲裁中提出的该项请求，不予支持；被告卢正文在仲裁中提出的“支付带薪年休假工资5241元”的请求，本案原告没有提供安排被告休年假以及被告书面请求不休年休假的相关证据，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之�定，原告应当支付被告2015年度应休未休带薪年休假工资2210元（计算式为：3204元/月÷21.75天/月×5天×300％），减去原告已支付被告正常工作期间的工资收入737元（计算式为：3204元/月÷21.75天/月×5天），还应支付被告2015年度应休未休带薪年休假工资1473元。故本院对被告在仲裁中提出的该项请求，部分支持；被告卢正文在仲裁中提出的“支付加班工资36340元”的请求，本案被告实行计件工资制，且被告未提交原告安排被告加班的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，被告应承担举证不能的后果，故本院对被告在仲裁中提出的该项请求，不予支持。
综上所述，原告恒润高科请求判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金16020元的理由不成立，其请求本院不予支持。被告卢正文在仲裁中提出的请求，本院部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第二项、第四十条第三项、第四十六条第二、三项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十五条第二项、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、由原告湖南恒润�科股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告卢正文解除劳动合同经济补偿16020元、未缴纳医疗保险损失101元、病假工资1631元、应休未休带薪年休假工资1473元，以上共计19225元；
二、驳回被告卢正文在仲裁中提出的其他仲裁请求；
三、驳回原告湖南恒润高科股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免收。
如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 周清溪
二〇一七年一月三日
代理书记员 李 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十三条用人�位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际�份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十五条用人单位有下列情�之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。