广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初16223号
原告：中山城固企业有限公司，住所地广东省中山市石岐区中山二路59号裕华花园3106房。
法定代表人：RalfJoergWeiss，执行董事。
委托诉讼代理人：何妮真，广东邦杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡楠，广东邦杰律师事务所律师。
被告：何深敏，男，1964年1月2日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，
委托诉讼代理人：鲁珩，广东尊品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。
原告中山城固企业有限公司（以下简称城固公司）与被告何深敏劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城固公司委托诉讼代理人蔡楠，被告何深敏及其委托诉讼代理人鲁珩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告城固公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年4月至2017年3月感谢奖励金11931元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿71403.75元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经中山市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了中劳人仲案字[2017]1852号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，仲裁结果缺乏依据，依法应当撤销。理由如下：1.仲裁裁决认定感谢奖励金为被告工资的组成部分，认定事实错误。被告在仲裁中主张的感谢奖励金并非被告工资或劳动报酬的组成部分，仅为原告自主决定发放的不固定的奖金，这从原、被告双方签订的劳动合同第五条、劳动合同附件第6条等材料均可以看出。被告自身提交的工资单中没有感谢奖励金这一项，其提交的差旅费清单中则有显示所谓的感谢奖励金，并且不同月份的金额并不一致，这可以印证所谓的感谢奖励金并非劳动报酬组成，感谢奖励金的金额也是不固定的。2.仲裁裁决认定原告未支付被告2016年4月至2017年3月感谢奖励金11931元，认定事实错误。根据原、被告双方签订的劳动合同第十条、劳动合同附件第1.6条约定，被告每月收到原告发出的工资单及差旅费清单后，如有异议都需当月提出，否则均视为无异议并认可原告支付的金额。被告在职期间从未对每月支付的工资、差旅费及奖励金提出任何异议，也未有在自行解除劳动关系时提出，可见，被告已经实际确认原告根本不存在任何未支付感谢奖励金的情况。被告在仲裁时提出原告存在拖欠部分工资，仅仅是为获得经济补偿金而作出的虚假陈述。3.仲裁裁决适用法律错误，原告不应向被告支付经济补偿金。鉴于原告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款所述未及时足额支付劳动报酬的情况，也不存在任何其他应付经济补偿金的情况。被告因其自身原因向原告提出解除劳动合同，依法无权获得经济补偿金。为维护自身合法权益，原告特提起本案诉讼。
原告城固公司对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.劳动合同及附件；2.差旅清单；3.关于降感谢金的邮件（中英文版本）；4.解除劳动合同通知书及快递单；5.中劳人仲案字[2017]1852号仲裁裁决书；6.客户函件。
被告何深敏辩称：1.原告的诉讼请求没有事实及法律依据，仲裁裁决认定感谢奖励金为被告工资的组成部分符合事实及法律，被告在仲裁时就已经提供了新工资架构，新工资架构明确奖励金是工资的一部分，虽然其中有些语言回避了不属于工资部分，但看标题很清楚，新工资架构是包括基本工资及奖励金，所以奖励金属于工资的组成部分是事实。2.国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条有相关规定奖金是属于工资组成部分。3.原告拖欠及克扣被告工资是客观存在的事实，仲裁裁决认定原告没有支付被告2016年4月至2017年3月感谢奖励金11931元是事实，应该予以支持。4.仲裁裁决适用法律正确，原告应该向被告支付经济补偿金；理由是原告拖欠工资、未足额缴纳社会保险、不具备进出口商品检验许可，在这种情况下与劳动者签订的劳动合同效力值得商榷。在这种情况下，被告与原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。
被告何深敏就其辩解在举证期限内提交的证据有：1.新工资架构；2.工资单及中国银行存折；3.差旅费报销单。
本院经审理查明认定事实如下：被告于2006年6月1日入职城固公司，从事出口商品验货工作，双方有签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2014年5月1日至2017年4月30日。劳动合同中，被告（乙方）与城固公司（甲方）约定：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资形式；试用期满后甲方每月支付乙方工资4800元，此工资包括基本工资、周六8小时加班工资及其他福利待遇等，以后甲方按公司工资分配制度调整工资，乙方实际每月应认领的全部工资以每月工资签收单为准，如乙方发现酬薪不合理的，应在签收当月工资时提出，否则应视为乙方接受甲方的酬薪方案。劳动合同附件中约定：“公司会向你支付奖金或奖励，但将由公司自主决定支付。奖金或奖励是根据你的总体的工作表现以及公司的奖励进行发放的”。
2017年4月3日，被告最后一次到城固公司上班，同日，被告向城固公司以及案外人亚检产品质量检验（深圳）有限公司（以下简称亚检公司）发出解除劳动合同通知书，载明：“鉴于城固公司不能按时给付本人差旅费及津贴，本人依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现提出于2017年4月5日解除与城固公司在2014年签订的劳动合同（该合同疑系无效合同）。同时要求在五日内给予在城固公司连续工作年限的经济补偿；由于在2016年12月，城固公司已被亚检公司收购，故本人要求亚检公司对城固公司承担连带给付义务”，城固公司确认有收到该通知书。庭审中，被告并明确，被告之所以解除劳动合同关系，是因为城固公司欠付津贴即奖励金。
2017年5月23日，何深敏作为申请人，以城固公司、亚检公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.城固公司向何深敏支付解除劳动关系经济补偿金71436.75元（月平均工资6494.25元/月×11个月）；2.城固公司向何深敏支付2016年4月至2017年3月拖欠的部分工资（奖励金）差额11931元；3.亚检公司承担连带给付义务。2017年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1852号仲裁裁决：1.城固公司于裁决生效后支付何深敏2016年4月至2017年3月感谢奖励金11931元、解除劳动合同的经济补偿71403.75元；2.驳回何深敏关于要求亚检公司承担连带给付义务的请求。城固公司对仲裁裁决结果不服，遂于2017年8月28日诉至本院，主张前述实体权利。
另查，关于工资标准的问题，根据被告提交的工资单以及银行记录显示，被告离职前12个月的工资为：5110元、5306元、5132元、5154元、5458元、5176元、5110元、5350元、5284元、5480元、9626元、5115.99元；另有2016年4月至12月发放奖励金合共10629元（1181元/月×9个月），故被告主张月平均工资为6494.25元。原、被告双方均确认奖励金发放至2016年12月，从2017年1月至3月开始没有发放。被告并陈述原告原向其承诺发放奖励金的数额应是2015年1月至3月为1852元/月，2015年4月至2016年1月为1880元/月，2016年2月至2016年12月为1181元/月。被告并明确，被告在仲裁阶段主张的奖励金的计算方式为从2016年2月开始奖励金减少了699元/月（1880元/月-1181元/月），被告主张2016年2月至12月期间中的9个月差额，即6291元（699元/月×9个月），加上2017年1月至3月奖励金未付为5640元（1880元/月×3个月），合共11931元。
又查，何深敏向本院提交的其中一份证据为新工资架构（修正）（注：该证据为电子邮件，共分两页），显示：“新的工资结构将于2010年5月1日起实施生效，正如在我们的年度晚宴上已提到的一样新结构将包括两个部分：你的工资和公司自愿付给的感谢奖励金。公司自愿付给的感谢奖励金将根据以下几方面的评估来发放：例如你的学历、学位、家庭状况、工龄、整体资历、特殊的技能（比如审核员）以及你目前的工作表现等。所有的感谢奖励金是自愿和奖励的付给，而不是你的工资的一部分，这种感激付给可以被完全或一段时间的调整或取消，这种调整或取消，取决于公司的盈利状况及你的工作表现。工资部分将和你以往一样存入你的账户，感谢奖励金则会和差旅费报销一起发放”。经质证，城固公司对该证据的第一页确认，对第二页不予确认。庭审中，城固公司称之所以没有或减少发放奖励金是因为2016年初，城固公司损失了两大客户导致业务骤减，加之公司的一名核心人物于2016年11月29日去世，更加导致被告业务及经营面临极大困境。
再查，除本案以外，还有黄文锋、陈伟兵、吴炳武、曾学平、廖志明、陈金洪、罗坚、伍向明提起诉讼向城固公司、亚检公司主张权利，诉讼请求在项目上与本案一致。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬，对于劳动者工资的具体组成，实践中的情况较为复杂，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确的规定，即劳动者的工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。
本案中，一方面，根据原告向被告发放奖励金的具体情况，可显示奖励金有按一定数额连续发放，且结合本案的实际案情，奖励金发放结合的因素、奖励金发放的具体情况等符合前述中的津贴的表现特征。另一方面，虽然原、被告之间签订的劳动合同附件中有约定“公司会向你支付奖金或奖励，但将由公司自主决定支付”，但由于此奖励金在一段较长的持续的时间内有稳定的发放，被告作为劳动者对该部分的收入已形成心理期待可补贴生活，原、被告之间亦以这种连续发放的行为实质改变了双方原本在劳动合同附件中的约定。因此，本院认定奖励金是被告工资的组成部分。
庭审中，城固公司确认从2017年1月起奖励金没有发放，此属于城固公司应付未付工资的范畴，城固公司应予支付。另外，城固公司未举证证明奖励金的具体方式以及为何从2016年2月开始，奖励金的数额会减少，城固公司应承担举证不能的不利后果。因此，城固公司应向被告支付2016年2月至12月期间的奖励金差额以及2017年1月至3月未付奖励金合共11931元（计算方式同前所述）。
关于经济补偿金问题。基于前述，城固公司未按时发放奖励金，被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，解除与城固公司之间的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告入职城固公司的时间为2006年6月1日，离职的时间为2017年4月3日，被告主张以月工资标准为6494.25元为标准计算11个月的经济补偿金，并未违反法律的规定，因此城固公司应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金71436.75元（6494.25元/月×11个月）。
综上所述，原告诉求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告中山城固企业有限公司的诉讼请求；
二、原告中山城固企业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告何深敏支付2016年2月至12月期间的奖励金差额以及2017年1月至3月未付奖励金合共11931元；
三、原告中山城固企业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告何深敏支付解除劳动合同的经济补偿金71436.75元。
若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告中山城固企业有限公司已预交），由原告中山城固企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 梁丹妮
二〇一七年十一月一日
书记员 姚 瑶
许晓丹