安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初6620号
原告：合肥市运达物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨路光明新村12栋1号。
法定代表人：胡运全，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：艾广奇，安徽皖和律师事务所律师。
被告：姚本珍，女，汉族，1969年3月8日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：刘志军，安徽国天律师事务所律师。
原告合肥市运达物业管理有限责任公司（以下简称运达物业公司）与被告姚本珍劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运达物业公司的委托诉讼代理人艾广奇，被告姚本珍及其委托诉讼代理人刘志军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
运达物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金16690.8元及年休假工资4385元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实和理由：2005年11月被告进入原告处工作，从事保洁工作，双方建立劳动关系。双方签订书面劳动合同，被告在合同中约定因个人原因自愿不要求单位为其购买社会保险，要求每月支付社会保险补贴，因不购买社会保险而引起的一切法律责任由自己承担，同时出具相关申请一份。原告认为，劳动者要求获得解除劳动关系经济补偿金必须符合法律规定条件，既用人单位有违反《劳动合同法》第38条之规定的，现被告请求不符合法律规定，所以原告无须支付其解除劳动关系经济补偿金。虽然原告未给被告办理社会保险，那是因被告自己主动要求不办理社会保险，要求支付社保补贴，并在双方签订的劳动合同中予以确定。因此未办保险的责任在被告方，被告不能再以此作为解除劳动关系和获得经济补偿金的理由。另，被告已支付年休假工资。现原告为维护自己的合法权益，依法向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
审中辩称：根据劳动合同法38及46条规定，原告应该支付补偿金。原告没有证明已支付年休假工资，应该由用人单位支付。本院经审
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，即：姚本珍于2005年11月入职运达物业公司，在中兴西湖花园小区管理处从事保洁工作；双方当事人签订了劳动合同，至2016年3月31日双方签订的劳动合同到期，双方未继续签订新的劳动合同；姚本珍在运达物业公司工作期间，根据姚本珍本人申请，运达物业公司未为其办理社保手续及缴纳社保费用，但自2009年3月起每月向姚本珍发放150元社保补助，至2016年3月共计向姚本珍发放社保补助12600元；本院对上述事实予以确认。对于双方当事人有争议的事实，即运达物业公司诉称的其已经向姚本珍支付了年休假工资，运达物业公司提供了2008年至2015年年休假加班工资汇总表及中兴西湖花园小区管理处工作人员的工资表予以佐证；但姚本珍对运达物业公司诉称的该项事实不予认可。本院认为，运达物业公司提供了2008年至2015年年休假加班工资汇总表及中兴西湖花园小区管理处工作人员的工资表系运达物业公司单方制作，且该工资表上并无姚本珍签字确认收到了年休假工资，运达物业公司提供的该组证据无法形成证据锁链，不能证明运达物业公司已经向姚本珍支付了年休假工资的事实，故本院对运达物业公司提供的该组证据的证明目的不予采信。
本院认为：劳动者姚本珍自2005年11月进入用人单位运达物业公司工作，双方签订了劳动合同，双方之间劳动关系明确。对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2016）189-1号仲裁裁决书中，关于“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；四、申请人（被反申请人）应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性向被申请人（反申请人）返还社保补助12600元；五、本裁决书发生法律效力之日起30日内，被申请人应依法为申请人补办2005年11月至2016年3月期间的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由申请人承担；六、驳回其他仲裁请求”的裁决内容，双方当事人均不持异议，本院予以确认。
关于运达物业公司是否应当向姚本珍支付经济补偿金的问题，本院认为，双方当事人对于双方于2014年4月1日签订的《劳动合同书》均不持异议，该《劳动合同书》明确约定“本合同采取固定期限形式，合同期自2014年4月1日至2016年3月31日”，故双方当事人之间签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在运达物业公司与姚本珍约定的劳动合同期满后，双方当事人没有续订劳动合同；运达物业公司并未提供证据证明其向姚本珍提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而姚本珍不同意续订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，运达物业公司应当向姚本珍支付经济补偿。姚本珍自2005年11月至2016年3月在运达物业公司工作，工作年限应按照10年半计算；姚本珍在劳动合同终止前12个月平均工资为1589.6元，故运达物业公司应当向姚本珍支付的经济补偿金为16690.8元（1589.6元×10.5）。
关于运达物业公司是否应当向姚本珍支付年休假工资的问题，本院认为，运达物业公司提供的证据不足以证明其已经向姚本珍支付了年休假工资的事实，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，运达物业公司应当向姚本珍支付年休假工资。姚本珍在运达物业公司工作期间，运达物业公司向其支付了正常工作期间的工资收入，故运达物业公司还应按姚本珍日工资收入的200%向其支付年休假工资。姚本珍可得2年的年休假工资为2923.4元（1589.6元÷21.75天×10天×200%×2年）。
综上所述，运达物业公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告合肥市运达物业管理有限责任公司与被告姚本珍的劳动关系解除；
二、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚本珍经济补偿金16690.8元；
三、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚本珍年休假工资2923.4元；
四、被告姚本珍于本判决生效之日起十日内返还原告合肥市运达物业管理有限责任公司社保补助12600元；
五、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，为被告姚本珍补缴自2005年11月至2016年3月期间的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由被告姚本珍承担；
六、驳回原告合肥市运达物业管理有限责任公司的诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥市运达物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱江
二〇一六年十一月二十四日
书记员 王蓓
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。