汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0511民初792号
原告郑赛卿，女，汉族，1971年6月5日出生，住所地汕头市金平区。
委托代理人何振勇、何振海，分别系广东明捷律师事务所律师、实习律师。
被告汕头海洋（集团）公司，住所地汕头市金平区龙眼路85号，社会统一信用代码440500000062156。
法定代表人李国俊，该司总经理。
委托代理人卢资重，该司职员。
委托代理人林叙勇，系广东铭扬律师事务所律师。
原告郑赛卿诉被告汕头海洋（集团）公司劳动合同纠纷一案，本院于今年3月28日立案受理后，依法由审判员李传胜适用简易程序，于4月26日公开开庭进行了审理。原告郑赛卿的委托代理人何振勇、何振海、被告汕头海洋（集团）公司的委托代理人林叙勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1990年9月毕业分配至被告处工作，被告安排原告在其属下汕头海洋第一聚苯树脂有限公司工作。2009年原告被调至被告处工作，至今已达26年多，期间与被告签订了多份《劳动合同》，最后签订的合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日，职务为公司人力资源管理及安置部人事干事，工资待遇为每月3000元。2016年10月21日，原告收到被告以其经营困难为由解除原告的劳动关系，并要求协助办理工作移交的通知。被告自原告签收工作移交手续后，没有给予原告任何经济赔偿，且于2016年11月份起停付原告工资，又于2017年1月终止为原告缴纳社保费。此外，被告一再拖延未给原告出具解除劳动合同的书面证明，致使原告至今无法领取失业救济金。原告于2017年3月8日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提起劳动争议仲裁。同月17日，原告收到市劳动仲裁委作出的汕劳人仲案字[2017]83号《不予受理通知书》，原告认为市劳动仲裁委不予受理的理由是适用法律不当，原、被告的劳动争议纠纷是因被告违法解除原告劳动合同造成的纠纷，不属于“企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷”。原告为了维护自己的合法权益，请求法院判准：1.被告支付原告因被违法解除劳动合同的经济赔偿金（自1990年8月起至2016年12月止）共156000元；2.被告支付原告2008年至2016年带薪年休假加班工资37241.38元；3.被告支付原告因其未与原告签订无固定期限劳动合同的工资补偿（自2013年10月起至2016年12月止）共117000元；4.被告支付原告2016年11、12月的工资共6000元；5.被告支付原告因其未出具解除劳动合同的书面证明，导致原告无法领取失业救济金及自行购买社保费用的经济损失（具体损失由法院查明）；6.被告向原告出具解除劳动合同的证明并办理相关档案移交手续；7.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故无须支付经济补偿金；原告要求被告支付2008年至2016年带薪年休假加班工资，依法不能成立；原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的工资补偿无事实和法律依据；被告没有欠原告工资；原告严重违反被告公司管理制度，私自把个人的档案从公司拿走，且从2016年11月15日起就私自离开公司，故其无法领取失业救济金及自行购买社保费用的经济损失应由原告承担。
本院查明：原告于1990年9月到汕头海洋第一聚苯树脂有限公司工作，任公司办公室文员，2009年6月原告从该公司离职，离职时已获公司经济补偿。同年7月，原告到被告处从事劳资人事工作，工资待遇为每月3000元。双方有签订《劳动合同》，最后一份劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月30日。2016年10月12日，被告以“公司处于改制重组及经营困难”为由，决定自2016年11月起与原告解除劳动合同，并于同月21日通知原告于10月21日至10月28日移交工作。同月26日，双方进行资料移交。原告自2016年11月15日起没有到被告处上班。同年12月30日，被告以“原告拒绝移交电子资料等”为由，决定对原告作开除处理。2017年1月12日，被告在汕头日报刊登声明，内容为“汕头海洋（集团）公司原员工郑赛卿已于2016年11月15日离开我司，其今后在外一切活动与我司无关”。2017年3月8日，原告向市劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。同月13日，市劳动仲裁委作出汕劳人仲案字[2017]83号《不予受理通知书》，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服仲裁裁决，于今年3月28日向本院起诉，并提出前述诉求。
另查明：原告于2015年11月至2016年10月在被告处工作期间12个月的月平均工资为2893.58元。被告支付原告工资至2016年10月30日（该月份工资于2016年11月30日发放），并为其缴纳社保费至2016年12月。原告的个人档案现在原告处。
以上事实，原、被告的《身份证》、《营业执照》、《广东省职工劳动合同》、《就业失业信息查询表》、《记账凭证》、《个人参加社会保险证明表》、《关于员工处理决定的通知》、《关于工作移交的通知》、《工资表》、《汕头海洋（集团）公司证明》、《汕头海洋第一聚苯树脂有限公司证明》、《汕头海洋（集团）公司劳动人事部通知》、汕劳人仲案字[2017]83号《不予受理通知书》及《庭审笔录》等在卷为证。
本院认为：原告自2009年7月到被告处工作并签订《劳动合同》，双方对最后劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月30日无异议，本院予以确认。被告以“公司处于改制重组及经营困难”为由，决定自2016年11月起与原告解除劳动合同，因被告未能提供公司处于改制重组及经营困难的依据，故其与原告解除劳动合同的理由不充分，属违法解除劳动合同。之后被告于同年12月30日以“原告拒绝移交电子资料等”为由，对原告作开除处理，这显然是既不合情也不合理，本院不予支持。原告自2016年11月15日起没有到被告处上班，现其不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同于2016年11月15日解除。被告依法应向原告支付赔偿金及2016年11月1日至15日的工资，并出具解除劳动合同的证明及办理社会保险关系转移移交手续。原告支付赔偿金及工资的请求超出部分，本院不予支持。原告解除劳动合同前12个月领取的月平均工资2893.58元，应作为计算赔偿金及所欠的工资的基数，所欠的工资为1446.79元，赔偿金根据原告在被告处的工作年限按经济补偿标准的二倍支付，为43403.70元（2893.58元/月×7.5个月×2）。原告的第2、3、5项请求，缺乏依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告汕头海洋（集团）公司于本判决生效之日起十五日内向原告郑赛卿支付违法解除劳动合同赔偿金43403.70元。
二、被告汕头海洋（集团）公司于本判决生效之日起十五日内向原告郑赛卿支付2016年11月1日至15日的工资1446.79元。
二、被告汕头海洋（集团）公司于本判决生效之日起十五日内向原告郑赛卿出具解除劳动合同的证明，同时为原告郑赛卿办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告郑赛卿的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半）由被告汕头海洋（集团）公司负担。受理费原告郑赛卿已预交，被告汕头海洋（集团）公司于本判决生效之日起十五日内将所负担的受理费迳付原告郑赛卿。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院
审判员 李传胜
二〇一七年九月二十一日
书记员 陈莹琪
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……