湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第08048号
原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司。
法定代表人范小冲。
委托代理人唐曼谷。
委托代理人孙彦。
被告曹昉。
委托代理人肖飞。
原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司（以下简称“阳光壹佰公司”）诉被告曹昉劳动争议一案，本院于2015年12月15日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告阳光壹佰公司的委托代理人唐曼谷、孙彦，被告曹昉的委托代理人肖飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光壹佰公司辩称：原告与被告劳动争议一案，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决，认为仲裁裁决对案件事实认定不清，适用法律错误，原告无须支付经济补偿。一、原告主动提出与被告解除劳动合同的事实清楚。2015年9月1日，原告向被告寄送了《关于解除劳动合同的函》，通知被告因其严重违反公司制度，与被告解除劳动合同，被告签收了该函件，送达有效。二、被告严重违反公司考勤制度，原告解除劳动合同理由充分。原告的产假期限为2015年7月19日到期，被告应于2015年7月20日到岗，虽然被告与原告就调岗事宜尽心协商但在未作出最终决定前，被告仍按时到原岗位上班，被告在7月20日后未重新到岗，且原告于2015年8月21日至8月25日期间通过致函和手机短信的方式通知被告至迟于2015年8月27日到岗，但截至2015年9月1日，被告超过3日未办理任何请假手续未到岗，其行为已构成旷工。被告的行为违反了公司规章制度，将受到解除劳动合同的处分，且被告签订的《员工手册和劳动纪律及惩罚领取回执》可证明被告知晓原告公司政策。三、仲裁委适用法律错误。原告的《关于解除劳动合同的函》与被告的《解除劳动合同暨索赔函》于同一天寄出，仲裁委没有充分采纳原告的理由。原告提交的证据显示原、被告就调岗协商的过程中，被告产假期满后至合同解除之日，从未上班工作，用人单位是否提供合同约定的劳动条件应以劳动者处于到岗上班的状态为前提条件。被告违反用人单位规章制度，原告以此为由解除劳动关系符合法律规定。基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判令：1、原告无须支付被告经济补偿43998元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告曹昉辩称：一、请求法院依法驳回原告的诉请；二、请求法院依法支持被告的诉请。
经审理查明：被告曹昉于2009年8月24日入职原告阳光壹佰公司担任销售支持组经理助理工作，合同到期后，原、被告双方2012年8月23日续签劳动合同，约定期限自2012年8月23日至2015年8月22日，被告曹昉的工作岗位调整为经理助理，基本月薪为7333元／月。2014年11月19日，原告阳光壹佰公司对被告曹昉作出处罚决定，将其由销售部助理职位调岗至行政开发部担任主管职位，薪资调整为80000元每年。被告曹昉于2015年4月13日至2015年7月19日期间休产假，产假到期后，原、被告双方因岗位调整未能协商一致，被告曹昉未办理请假手续，未到岗工作。2015年8月21日，原告阳光壹佰公司向被告曹昉发出《关于催到曹昉限期到岗的函》，要求被告曹昉于2015年8月24日上午八时三十分到岗。2015年8月24日，原告阳光壹佰公司又向被告曹昉发出《关于催告曹昉限期到岗的函》，要求被告曹昉于2015年8月27日上午九时到岗。因被告曹昉未如期到岗工作违反了公司规章制度，原告阳光壹佰公司于2015年9月1日，向被告曹昉发出《关于解除劳动合同的函》，要求被告曹昉接到函件后三日内到原告处办理离职手续。同日，被告曹昉向原告阳光壹佰公司出具《解除劳动合同暨索赔函》。原、被告双方因赔偿金问题不能达成一致意见，被告曹昉遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金99486.5元；2、2015年8月份工资7333元及2015年3月份至2015年7月份被克扣的工资22914.8元；3、2009年8月份至2015年4月份的加班工资78150；4、2010年至2015年的年休假工资20686.5元；5、配合被告办理失业保险相关手续。仲裁委于2015年11月11日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿43998元；2、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月12日期间被扣发的工资7149.9元；3、原告支付被告年休假工资2022、9元；4、原告配合被告办理失业保险金的申领手续；5、对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方均不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告阳光壹佰公司于2010年5月为被告曹昉购买社会保险。原告阳光壹佰公司自2015年4月15日至2015年8月11日支付被告曹昉工资具体为540.25元、2340.25元、3004.02元、3937.49元、3928.10元。被告曹昉休产假期间领取了相应生育津贴。
上述事实，有庭审质证可予确认的劳动合同书、阳光100员工手册（2014年版）、阳光壹佰劳动纪律和惩罚条例、员工手册和劳动纪律及惩罚领取回执、曹昉考勤记录、阳光壹佰公司处罚决定、请假申请单、关于催告曹昉限期到岗的函（2015.8.21）、关于催告曹昉限期到岗的函（2015.8.24）、短信催促到岗的信息记录（2015.8.25）、关于回复函的回函、关于解除劳动合同的函、解除劳动合同暨索赔函、往来函件邮寄单及签收记录、长劳人仲案字（2015）第834号仲裁裁决书、回复函，原告名下光大银行交易明细、被告社保账户查询资料以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2014年11月，原、被告双方协商一致调整工作岗位及劳动报酬后，对被告曹昉的月平均工资应按6666.67元（80000元／年÷12个月）计算。本案的争议焦点在于原告阳光壹佰公司与被告曹昉解除劳动关系是否符合法律规定。被告曹昉产假到期后，原告阳光壹佰公司对被告曹昉的岗位薪资进行调整，双方未达成一致意见，而被告曹昉一直未到岗，原告阳光壹佰公司遂解除与被告曹昉的劳动关系，被告于同日向原告出具《解除劳动合同暨索赔函》原、被告的行为视为双方协商一致解除劳动关系，故原告阳光壹佰公司应支付被告曹昉经济补偿金43333.36元（6666.67元／月×6.5个月）。用人单位应该按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告阳光壹佰公司发放了被告曹昉2015年3月份工资540.25元，扣发工资6126.42元（6666.67元-540.25元）；发放了2015年4月1日至2015年4月12日的工资2340.25元，扣发工资111.86元（6666.67元÷21.75天×8天-2340.25元）。被告曹昉自2015年4月13日至2015年7月19日休产假，因阳光壹佰公司已为其缴纳了生育保险，曹昉在此期间享有生育津贴，且原告已支付其该时间段工资10869.62元（3004.02元＋3937.49元＋3928.10元）。参照《湖南省城镇职工生育保险办法》规定，用人单位女职工在职期间生育，在产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。原告阳光壹佰公司无需支付被告曹昉此期间工资。被告自2015年7月19日产假到期后一直未返回原岗位工作，2015年8月系双方对是否解除劳动关系的协商期间，被告于2015年9月1日发出《关于解除劳动合同的函》，原告同日发出《解除劳动合同暨索赔函》，应视为双方于2015年9月1日解除劳动合同，故原告应支付被告2015年8月份劳动关系存续期间工资6666.67元。关于年休假，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。阳光壹佰公司应对曹昉2014年和2015年的年休假情况承担举证责任，因原告阳光壹佰公司未提供有效证据证明原告已享受年休假，故原告应支付被告2014年年休假5天、2015年年休假3天的工资共计7356.32元（6666.67元／月÷21.75天×8天×300%）。关于2014年之前的年休假情况和加班事实，被告应承担举证责任，但是被告未提交有效证据证明其该项主张，本院对其该项诉请不予支持。关于失业保险，原告阳光壹佰公司作为用人单位，与劳动者解除劳动合同后配合劳动者办理合同解除后事宜系其当然义务，故原告应配合被告曹昉办理失业保险金申领的相关手续。
因被告曹昉已经就同一仲裁裁决不服另案提起诉讼，原告阳光壹佰公司需支付曹昉的劳动争议相应款项已在本院（2015）岳民初字第08095号原告曹昉诉被告阳光壹佰公司劳动争议案件中有所阐述，故在本案中不再赘述。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
驳回原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年三月八日
书 记 员 方 乐
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。