重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第13881号
原告蒋文健，男，1972年6月16日出生，汉族，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人胡建，重庆利安律师事务所律师。
被告重庆维仁机械模具制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇新开寺村玉皇观社，组织机构代码70947232-0。
法定代表人冯晓渝，重庆维仁机械模具制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人李胜，重庆博强律师事务所律师。
委托诉讼代理人蔡琳，重庆博强律师事务所律师。
原告蒋文健与被告重庆维仁机械模具制造有限公司（以下简称维仁公司）劳动争议一案，本院于2015年11月30日立案后，被告维仁公司提出管辖权异议。本院于2016年2月3日作出（2015）沙法民初字第13881-1号民事裁定，驳回被告对管辖权提出的异议。被告维仁公司不服提出上诉，重庆市第一中级人民法院于2016年5月31日作出（2016）渝01民终2422号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案恢复审理后，依法适用简易程序，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告蒋文健及其委托诉讼代理人胡建，被告维仁公司的委托诉讼代理人李胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋文健诉称，原告于2002年5月起在被告处从事铣工工作。原告上年度平均工资为3646元/月。2014年12月3日，原告在工作时不慎摔倒受伤，2014年12月19日经沙坪坝区人力资源与社会保障局认定受伤为工伤。2015年6月3日，经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级。因被告未足额为原告参加各项社会保险，违反了《劳动合同法》的相关规定，为此，原告要求解除劳动关系，并要求被告支付工伤待遇。原告于2015年11月16日向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未作出决定。原告诉至法院，请求：1.确认原被告劳动关系于2015年12月4日解除；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金25522元（3646元/月×7月）、一次性医疗补助金9476元（4738元/月×2月）、一次性就业补助金28428（4738元/月×6月）、停工留薪期工资10938元（3646元/月×3月）、评残期间的生活津贴2552元（3646元/月×1月×70%）共计76916元；3.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金29168元（3646元/月×8月）。
被告维仁公司辩称，劳动关系已经解除，解除的时间是原告离开公司的2015年11月15日；至于工伤赔偿问题，按照法律规定主张，因被告为原告缴纳了社会保险，有一部分赔偿应当由社保支付；我方为原告购买了社保，不应当支付经济补偿金。
本院经审理，认定事实如下：原告蒋文健2002年5月起在被告公司从事铣工工作。2014年12月3日，原告在工作中摔伤，经重庆市沙坪坝区人民医院诊断为右腕部外伤、右腕骨骨折。2014年12月19日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告该次事故伤害为工伤。2015年6月3日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，无护理依赖。被告已经为原告缴纳了工伤保险费。被告未举证证明原告工资情况，根据原告举示的储蓄对账单及工资条，原告受伤前十二个月平均工资为3646元可以认定。但2015年被告为原告缴纳养老保险费的基数每月2843元低于原告实际工资。原告以被告未按实际工资为基数缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。2015年11月16日，原告就本案请求事项申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定。原告起诉至法院，望判如所请。
以上事实，有原告蒋文健举示的劳动争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函、重庆市沙坪坝区人民医院门诊病历、沙人社伤险认决字（2014）5004号认定工伤决定书、沙劳鉴初字（2015）364号初次鉴定结论书、重庆农村商业银行储蓄对账单、工资条、《重庆市基本养老保险个人账户信息表》以及双方当事人的陈述等证据在案证实，可以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，职工因工致十级伤残的，可以解除劳动合同。原告蒋文健要求解除与被告劳动关系的意思表示通过起诉状于2015年12月8日到达被告，故双方劳动关系已于2015年12月8日解除。被告辩称原告于2015年11月15日主动离开公司无事实依据，本院不予支持。
原告蒋文健因工作遭受事故伤害，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非由用人单位支付劳动者，故原告起诉被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于被告主体不适格，应予驳回起诉。
因被告未举示原告工资的发放情况，而根据原告举示的储蓄对账单及工资表，以3646元计算原告受伤前十二个月及解除劳动关系前十二个月的平均工资具有合理性。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……十级6个月计发。”重庆市统计局公布的2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852元（4738元/月）。原被告劳动关系于2015年12月8日解除。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6月），本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》腕和手水平的骨折S62之规定，原告工伤部位为腕骨骨折，原告要求被告支付3个月停工留薪期待遇本院予以支持，被告应支付原告工伤停工留薪期待遇为10938元（3646/月×3月）。
关于鉴定期间的生活津贴，原告进行工伤伤残等级鉴定属实，但其并未举证证明具体的鉴定期间，本院酌定原告鉴定期间的生活津贴为1500元。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，根据原告举示的《重庆市基本养老保险个人账户信息表》，2015年被告以每月2843元为基数为原告缴纳的基本养老保险，低于原告2015年的月平均工资3646元，故被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以以此为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告请求被告支付经济补偿金29168元本院予以支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告蒋文健与被告重庆维仁机械模具制造有限公司的劳动关系于2015年12月8日解除；
二、被告重庆维仁机械模具制造有限公司于本判决生效后立即支付原告蒋文健一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资10938元、鉴定期间生活津贴1500元，共计40866元；
三、被告重庆维仁机械模具制造有限公司于本判决生效后立即支付原告蒋文健经济补偿金29168元；
四、驳回原告蒋文健其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 李森
二〇一六年八月十日
书 记 员 唐颖