成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初8634号
原告（被告）：黄丽萍，女，汉族，1983年8月27日出生，住四川省汉源县。
委托代理人：唐继东，四川安哲律师事务所律师。
被告（原告）：成都宝悦汽车有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：吴闻强，董事长。
委托代理人：余惠，女，汉族，1982年6月21日出生，住四川省雅安市雨城区，公司员工。
委托代理人：黄胡燕，女，侗族，1987年5月2日出生，住广东省深圳市宝安区，公司员工。
黄丽萍与成都宝悦汽车有限公司（以下简称宝悦公司）劳动争议纠纷一案，黄丽萍、宝悦公司分别向本院提起诉讼，本案依法适用简易程序，于2016年9月30日公开开庭进行了审理。黄丽萍及其的委托代理人唐继东、宝悦公司的委托代理人余惠、黄胡燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄丽萍向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判决被告向原告支付加班工资136032元并按欠付工资的25%支付经济补偿金34008元；3、判决被告以原告2015年平均工资的标准支付8.5个月的经济补偿金47778.5元。事实及理由：黄丽萍与宝悦公司于2008年7月1日建立劳动关系，双方于2014年7月1日签订了无固定期限的劳动合同，黄丽萍在宝悦公司工作期间分别从事服务顾问、CCR助理、CCR专员工作。劳动合同约定标准工作时，但实际情况是黄丽萍每周周末加班一天，黄丽萍工作8年共加班416天，宝悦公司应支付黄丽萍加班工资136032元，并加付25%的经济补偿金。2016年2月2日，黄丽萍以邮寄方式向宝悦公司提交了《离职说明》，提出支付加班工资，并解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，宝悦公司应支付黄丽萍经济补偿金47778.5元。
宝悦公司辩称并诉称，黄丽萍因违反《员工手册》的规定，连续旷工3个工作日以上，已经被宝悦公司解雇，双方的劳动合同已经于2016年2月29日解除，所以，双方不存在解除劳动合同关系的问题。黄丽萍主张加班工资及25%的经济补偿金无事实和法律依据，黄丽萍在本案中未举证证明宝悦公司曾要求或安排黄丽萍加班，若有加班情况，其加班工资也包含在“后勤奖金”内。黄丽萍主张8.5个月的经济补偿金无事实和法律依据，黄丽萍邮寄给宝悦公司的《离职说明》宝悦公司并未收到。黄丽萍主张经济补偿金的理由是“长期拖欠工资”，宝悦公司并无支付加班费的义务，所以也不存在长期拖欠加班工资的问题。请求依法判决宝悦公司无须支付黄丽萍加班工资2169.65元。
经审理查明，黄丽萍于2008年7月1日起进入宝悦公司工作，先后签订了三次书面劳动合同，最后一次订立书面劳动合同为2014年6月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定工时制度为标准工时工作制，月工资为1815元。黄丽萍的工资构成为基本工资加后勤奖金，黄丽萍离职前一年的月平均工资为7854元，黄丽萍2014年3月至2014年12月期间月平均工资为8148.39元。
诉讼中，黄丽萍提交的证据证实其自2011年4月2日起至2015年11月28日期间法定休息日加班51天，法定节假日加班2天，其中2011年度加班10天、2012年度加班10天（含国庆节加班1天）、2013年度加班1天、2014年度加班19天（含国庆节加班1天）、2015年度加班13天。黄丽萍另外还提交了一些其在休息日发送与工作有关的邮件记录及宝悦公司安排节假日值班的邮件，用以证明其加班情况。
2015年底，黄丽萍与宝悦公司因工作岗位调整而产生矛盾，黄丽萍于2016年1月1日至1月28日请年假及无薪事假，2016年1月28日至2016年2月2日，双方对解除劳动合同无异议，但对于黄丽萍提出的支付加班费的请求协商无果。2016年2月3日起黄丽萍便未在宝悦公司工作。黄丽萍于2016年2月2日向宝悦公司邮寄《离职说明》，黄丽萍同时将《离职说明》通过邮件发给宝悦公司人事管理人员，《离职说明》主要内容是宝悦公司未支付黄丽萍周末加班工资，黄丽萍要求离职。2016年2月26日，宝悦公司向黄丽萍发出《解除劳动合同通知》，宝悦公司以黄丽萍严重违反公司规章制度为由（2月3日、2月6日、2月14日至2月26日旷工）解除劳动合同。
2016年4月25日，黄丽萍向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉请一致，2016年8月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由宝悦公司支付黄丽萍加班工资2169.65元。黄丽萍与宝悦公司均不服裁决，遂分别诉至本院。
另查明，2011年度成都市职工月平均工资为2834元、2012年度成都市职工月平均工资为3185元、2013年度成都市职工月平均工资为4084.8元。
以上事实有当事人的陈述、工资表、代用车辆使用协议、《离职说明》、《解除劳动合同通知》、谈话录音、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点是宝悦公司是否应向黄丽萍支付加班工资及解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于加班工资的问题，根据黄丽萍提交的《代用车辆使用协议》可以确认黄丽萍在宝悦公司工作期间确系存在法定休息日、法定节假日加班的事实，黄丽萍主张的加班时间为其工作期间每周加班一天，黄丽萍自己提交的证据证实其加班时间共53天，对于这53天之外的休息日、节假日是否存在加班的事实属于积极事实应由黄丽萍承担举证责任，黄丽萍未能举证证明，本院则不予采纳其意见。黄丽萍提交的其在休息日发送与工作有关的邮件记录及宝悦公司安排节假日值班的邮件不能直接证明其存在加班的事实，本院对此不予认定。宝悦公司辩称公司未安排黄丽萍加班，本院认为与事实不符，本院不予采纳。宝悦公司辩称黄丽萍若有加班情况，其加班工资也在“后勤奖金”内予以发放，本院认为，工资总额中包括奖金和加班工资，“后勤奖金”与“加班工资”并非同一概念，在宝悦公司未予举证证明的情况下不能推断出宝悦公司向劳动者发放的“后勤奖金”即包含了劳动者的加班工资。所以，本院认为宝悦公司的该项抗辩不能成立。关于加班工资的仲裁时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。······劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，黄丽萍在离职后一年内主张权利并未超出仲裁时效。
综上，本院认为宝悦公司应向黄丽萍支付加班工资，黄丽萍要求宝悦公司加付25%的经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。诉讼中，宝悦公司、黄丽萍君未能提交黄丽萍2011至2013年度的工资表，因此本院在计算黄丽萍2011至2013年度加班工资时以当年度成都市城镇职工平均工资为计算依据。黄丽萍的加班工资为30059元（2011年度2606元，2834元÷21.75天×10天×200%；2012年度3066元，3185元÷21.75天×9天×200%+3185元÷21.75天×1天×300%；2013年度376元，4084.8元÷21.75天×1天×200%；2014年度14625元，8148.39元÷21.75天×18天×200%+8148.39元÷21.75天×1天×300%；2015年度9386元，7854元÷21.75天×13天×200%）。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题，本院认为，宝悦公司确系存在拖欠黄丽萍加班工资的情形，黄丽萍以此为由解除劳动合同并无不当，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，宝悦公司应向劳动者支付经济补偿金。宝悦公司以黄丽萍严重违反公司规章制度而解除劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。本院确认宝悦公司与黄丽萍解除劳动合同的时间为2016年2月3日，黄丽萍在宝悦公司工作8年7个月，黄丽萍要求按每月工资5621元的标准计算8.5年，本院从其诉请。宝悦公司应向黄丽萍支付的经济补偿金为47778.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、黄丽萍与成都宝悦汽车有限公司的劳动关系于2015年2月3日解除；
二、成都宝悦汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄丽萍加班工资30059元；
三、成都宝悦汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄丽萍解除劳动合同经济补偿金47778.5元；
四、驳回成都宝悦汽车有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都宝悦汽车有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨宁
二〇一七年六月一日
书记员 吴慧