天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3250号
原告周成，男，1983年7月5日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托代理人孟兰英（母子关系），1954年4月27日出生，汉族，住同原告，。
被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城b2-03号）。
负责人王军，总经理。
委托代理人云雅莉，该公司职员。
委托代理人王文莹，该公司职员。
原告周成与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告周成及其委托代理人孟兰英，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司委托代理人云雅莉、王文莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年11月14日入职被告处，担任内保工作。2011年11月29日，原告出现工伤，因工伤造成的治疗费、医药费、就医路费、营养费、护理费等均由原告自行垫付，被告至今未支付原告上述款项赔偿。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院判令一、被告支付原告2014年6月7日至2015年4月1日期间因工伤造成的医疗费8121.12元、交通费84元；二、被告给付原告2015年1月至3月拖欠的劳动报酬8916元（包括2014年十三薪2400元）及25%的经济补偿金2565元、冬季取暖补贴520元；三、被告废除、停止其违反国家法律法规、损害劳动者权益的规章制度及行为，并承担相应责任和义务；四、案件诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告最后一次向被告提交的医疗费票据发生在2014年6月7日至2015年1月24日，共计6662.77元。上述费用原告已于2015年5月13日领取。2015年1月24日之后的医疗费票据原告从未提交，被告不了解此后原告的医疗费发生情况。关于交通费问题，原告一直在本市天津医院门诊治疗，未跨统筹地区治疗，不符合用人单位支付交通费的规定。关于2015年1月至3月的劳动报酬和冬季取暖补贴问题，原告的停工留薪期截止到2013年10月29日，在此之后原告申请病假，被告按照我市最低工资标准的80%向其支付工资。2015年2月5日，原告领取了1月的工资，金额是526.68元，已经扣除了五险一金。原告最后提交病假资料到2015年2月7日，之后再未交过任何病假资料，被告为其结算工资至2015年2月7日，数额为245.95元，已扣除五险一金。被告曾通知原告领取2月的工资、煤火费324.09元（该数额系按原告出勤天数核算），但是原告未到公司领取。同时被告不存在拖欠原告工资的情况，因此对于原告主张的25%的经济补偿金不予认可。原告在2015年3月既未提交假条亦未到岗工作，因此无工资，只有煤火费。关于十三薪问题，十三薪属于单位的年终奖金，是根据员工的工作表现、公司的经营状况来确定是否发放。原告2014年请病假远超2个月，按照被告公司的规定，不能享受十三薪。
经审理查明，原告于2011年11月14日入职被告处从事内保工作，双方签有书面劳动合同，合同期限至2012年11月13日止，原告月工资标准为2000元，另每日有餐补10元，被告为原告办理了社会保险缴纳手续。2011年11月29日，原告在工作中受伤。后经原告申请，天津市南开区劳动和社会保障局于2012年5月7日认定原告之情况属于工伤，停工留薪期为2011年11月29日至2012年4月29日，后经数次延长，原告最终停工留薪期截至2013年10月29日。停工留薪期满后，原告申请继续治疗获得批准，仍持续休假。2013年年11月14日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，认定原告之工伤为伤残八级。定残后，原告三次申请继续治疗，天津市社会保险基金管理中心和平分中心批复同意原告继续治疗，最终批复期限至2015年5月15日。原告停工留薪期满后，被告按照我市最低工资标准的80%向原告支付病假工资，至2015年1月。原告向被告提交休假证明至2015年2月7日，被告认为此后原告不应获得病假工资，故结算原告2015年2月工资为245.95元（已扣除五险一金），原告对此提出异议、拒绝领取，原告当庭称在领取2015年1月工资时已向被告提出异议。
另查，原告继续治疗期间就医地点为天津市天津医院。原告本案主张的工伤医疗费8121.12元中已有6662.77元（截至2015年1月24日）由工伤保险理赔部门办理了理赔，此后发生部分尚未办理理赔手续。
再查，原告因工伤赔偿等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以南劳人仲不字（2015）第185号不予受理通知书决定不予受理。原告不服，来院起诉。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，工伤职工应当依法享受工伤待遇，用人单位应依照法律规定履行自身义务，不得侵害工伤职工的合法权益。
关于工伤医疗费问题，原告已被认定为工伤，工伤医疗费应由工伤保险予以赔付。现原告要求被告负担工伤医疗费无法律依据本院不予支持。如上述费用因用人单位原因造成理赔不能，原告可另行主张赔偿。
关于就医路费问题，因属工伤保险机构理赔事项，被告已为原告缴纳了工伤保险，因此原告要求被告负担上述费用本院不予支持。
关于继续治疗期间工资问题，原告停工留薪期满后继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。被告按照病假工资标准给付原告停工留薪期满后治疗期间的工资符合法律规定，原告要求继续享受停工留薪期待遇无法律依据，本院不予支持。另，原告继续治疗已被批准至2015年5月15日，被告亦在申请表上加盖公章，现被告仅以原告未提供建休证明即停发原告2015年2月7日之后的病假工资不妥，应予补发。原告要求25%的赔偿无法律依据，本院不予支持。
关于冬季取暖补贴及集中供热补贴问题，用人单位应向在职职工支付上述福利待遇，对原告的主张本院予以支持。
关于十三薪问题，用人单位有权根据劳动者工作情况、公司经营状况决定是否额外给予劳动者奖励性质的报酬，现原告主张被告应额外支付其一个月的工资无事实及法律依据，本院不予支持。
原告诉讼请求第三项不属于明确的诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按照我市最低工资标准的80%给付原告周成2015年2月至3月的病假工资（应先行扣除社会保险及公积金个人负担部分）；
二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。