上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初2291号
原告吴有书，男，1972年6月29日出生，苗族，住湖南省。被告上海宝丰机械制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人任界梅，董事长。委托代理人余登。委托代理人柯娜。原告吴有书与被告上海宝丰机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴有书、被告上海宝丰机械制造有限公司的委托代理人余登、柯娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴有书诉称，原告于2014年4月9日进入被告处从事电焊工工作，双方签订了期限为自2014年4月10日起至2017年4月9日劳动合同，约定基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,820元，另有绩效工资，被告于每月下旬转账为原告发放上月工资。2015年8月5日，被告车间主任王伯明要求将原告调岗至装订工，工资待遇未明确，原告表示不同意。之后原告找到人事部咨询，人事部表示如果不想做可以辞职，原告也不同意。2015年8月10日，原告找到人事部负责人段红娟询问为原告安排什么工作岗位，段红娟表示没有其他合适的岗位，要么做装订工，要么做些杂活。原告表示自己是电焊工，不同意做其他岗位。段红娟要求原告写辞职报告，原告没写，当时两人都在气头上，段红娟让原告走，原告就走了，从2015年8月11日起就未再至被告处上班，一直在家里等通知，直到后来听同事朱正伟说被告已经于2015年8月27日将自己辞退了，通知就张贴在门卫间处。原告认为，原告在家等通知，被告无故突然间将原告辞退，应属违法，应当支付赔偿。原告应当享受5天/年的年休假，被告2014年未为原告安排年休，2015年应当折算为3天，现原告按照2,020元/月的标准主张未休年休假工资。被告处对员工有评分标准，具体内容原告不清楚，按照原告的情况，应当同其他员工一样评价为10分，现原告仅被评价为7分，一分至少相差1,000元，每月至少与其他员工相差3,000元，故被告应当支付原告工作期间的工资差额。被告2014年按照160元/月的标准为原告发放了高温季节津贴，应当补足差额。2015年发了多少原告记不清楚了，好像没有拿到过高温季节津贴。原告在工作期间每天早上7：30上班打卡，17：00下班打卡，期间11：30-13：00期间是午休，午餐一次半小时，如果晚上存在加班，原告就在被告处用晚餐。除了打卡考勤之外，小组长进行人工考勤，上班以及加班会打勾。原告正常情况下做五休二，每天延时加班小时数不固定，也不是每天晚上都存在加班。根据考勤表，原告每月平均延时加班18个小时，现原告按照2,020元/月主张延时加班工资。原告实际上每个周六都是上班的，周日上班情况不固定。根据考勤表，周六有电子考勤和小组长人工考勤，周日是否打卡不记得了且平均每月加班18个小时，故被告应当支付原告休息日加班工资。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2014年4月9日至2015年8月27日期间解除劳动合同赔偿金40,400元(2,020元/月×20个月)；2、2014年至2015年度未休年休假工资2,000元；3、2014年4月9日至2015年8月11日期间工资差额24,000元；4、2014年至2015年高温季节津贴差额420元；5、2014年4月9日至2015年8月11日期间延时加班工资46,446元；6、2014年4月9日至2015年8月11日休息日加班工资18,574.71元。被告上海宝丰机械制造有限公司辩称，被告对原告所述的入职时间、劳动合同签订情况以及工资发放等基本情况均无异议。2015年8月5日被告生产经理王伯明口头要求原告调岗至装订工，工资待遇不变，原告不同意，未调岗成功。2015年8月5日至2015年8月10日期间原告断断续续没来上班。2015年8月10日至2015年8月27日期间，原告未上班，由于被告工作人员疏忽也没及时与原告联系。平时被告处员工也经常出现私自返乡不来工作的情况，被告也是习以为常，一般超过15日不来上班被告就会与员工解除劳动关系。根据被告处的工作惯例，被告于2015年8月27日张贴了辞退通知以旷工为由解除了双方间劳动合同。被告认为，被告解除行为合法，无需支付赔偿。原告应享年休假为5天/年，但被告每年都会在春节期间安排年休假，2014年的年休假已经在2015年春节时休完，2015年的年休假被告同意折算后支付相应的未休年休假工资。原告工资由基本工资、绩效工资组成，绩效工资是需要经过考核，根据工作能力、操作能力每年评分一次，对原告进入职的员工能够评到7分已经属于很高的分数，一般就5分左右，技术骨干才10分，而且绩效工资大头金额是固定的，仅有微小的浮动，故不同意支付工资差额。被告确按照160元/月的标准支付了原告2014年高温季节津贴，同意补足差额。2015年系按照200元/月的标准足额支付了高温季节津贴，不同意支付。原告是做五休二，每天7：30上班打卡，17：00下班打卡，期间11：30至13：00午休，被告提供用餐3次，每次半小时，员工自行安排。根据考勤记录，如果原告存在延时加班，班组长会手工考勤，被告已经足额支付了延时加班工资。被告未强制员工休息日加班，如果存在加班，是有打卡考勤的，根据电子考勤确认是否存在休息日加班，若存在，被告也已经足额支付了加班工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年4月9日进入被告处从事电焊工作，双方签有期限为自2014年4月10日起至2017年4月9日止的劳动合同，约定原告基本工资1,820元，另有浮动绩效工资。被告对原告实施考勤管理，包括电子考勤和人工考勤。原告应休年休假为5天/年。原告工作时间为做五休二，实际工作至2015年8月10日。2015年8月28日，被告作出《关于给予吴有书企业除名的通报》，内容如下：“现有吴有书，2014年4月10日入职，自2015年8月10日起未经请假，连续旷工超过15天，根据公司考勤制度7.4.4条规定：年连续旷工15天或累计旷工30天，给予企业除名处理。自2015年8月27日起解除双方劳动关系。特此通报”。另查明，原告于2015年10月23日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,400元、2014年至2015年期间未休年休假工资2,000元、2014年4月9日至2015年8月11日期间工资差额24,000元、2014年至2015年高温季节津贴差额420元、2014年4月9日至2015年8月11日期间延时加班工资1,044元、休息日加班工资4,643元。仲裁审理过程中，原告主张其于2014年4月9日至2015年8月11日期间存在延时加班90小时、休息日加班200小时，且被告按照160元/月的标准支付其2015年的高温季节津贴，并按照2,020元/月的标准主张未休年休假工资以及加班工资。(仲裁员系经电话确认，留有录音)仲裁委员会于2015年12月8日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年未休年休假工资557.24元、2014年4月9日至2015年8月期间延时加班工资1,040元、2014年4月9日至2015年8月期间休息日加班工资4,643元、2014年至2015年7月期间高温季节津贴差额240元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其存在加班的事实提供了2014年4月、7月、9月、10月至11月以及2015年5月期间的人工考勤表，其中除了2014年4月、7月晚加班中没有原告的名字之外，其他月份原告晚上都存在加班。被告对上述考勤表真实性无异议，但表示工资计算并不以此为准，该考勤是车间自行制作的。审理中，被告提供了：1、2014年1月15日以及2015年1月9日的《关于春节放假相关事项的通知》，其中规定了春节放假时间安排，但未提及安排年休假事宜。原告对上述通知真实性无异议，并表示春节放假期间是不发放工资的。2、《新员工入职须知》，其中规定：“一年连续旷工15天或累计30天，按国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，给予企业除名处理。”原告对该入职须知真实性无异议，本人签字。3、原告2014年4月10日起的电子考勤记录，其中2015年3月5日至2015年3月20日旷工、2015年8月11日至2015年8月26日期间旷工。原告对上述电子考勤记录真实性无法确认，表示上班后几个月才开始对原告进行电子考勤，而且2015年8月11日至2015年8月26日期间原告系在家待岗。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其自2015年8月11日起未再至被告处上班，系由于双方对调岗事宜未达成一致，原告一直在家里等通知，但是被告在2015年8月27日之前并未作出解除双方劳动合同的意思表示，而原告亦未提供证据证明其不上班的原因系被告要求其在家等待工作安排，故原告自行从2015年8月11日起未再上班的行为应属旷工。然而，被告在《关于给予吴有书企业除名的通报》中明确因原告连续旷工15天于2015年8月27日解除劳动合同，双方均明确原告的工作时间为做五休二，被告在作出解除行为时原告的旷工时间尚不满15天，被告据此解除双方间劳动合同的行为应属违法。现原告按照2,020元/月的标准要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥，故被告应当支付原告2014年4月9日至2015年8月27日期间违法解除劳动合同赔偿金6,060元。原告要求被告支付2014年至2015年期间未休年休假工资，被告虽表示已经在春节期间安排了年休假，但其并未提供有效证据予以证明，本院不予采信。现原告按照2,020元/月的标准主张年休假工资，无有不妥，被告应当支付原告2014年至2015年期间的未休年休假工资1,114.48元。原告主张不清楚被告的评分标准，认为自己应当评为10分，但被告仅为自己评为7分，故每月至少与其他员工相差3,000元。但企业作为市场主体，有权力依据自身经营情况制定绩效工资的考核办法并对员工进行相应的考核，且原告并未提供证据证明被告在对其进行评分时存有恶意，故原告以此理由要求被告补足2014年4月9日至2015年8月27日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告对被告按照40元/月的标准补足2014年高温季节津贴160元均无异议，本院予以确认。原告在仲裁审理时主张被告亦是按照160元/月的标准支付了2015年的高温季节津贴，被告则表示已经按照200元/月的标准足额支付，但未提供相应的支付凭证予以证明，应当承担不利的法律后果。原告在本案审理过程中表示好像没有拿到2015年的高温季节津贴，原告在仲裁审理时的陈述作为其自认不得随意撤销，故被告应当补足2015年高温季节津贴91.43元。因此，被告应当支付原告2014年至2015年高温季节津贴251.43元。原告主张其存在延时和休息日加班，被告虽表示已经足额支付了其相应的加班工资，被告作为用人单位应当对其工资支付情况负有举证义务，但其并未提供相应的工资支付凭证予以佐证，应当承担不利的法律后果。原告在仲裁时已经明确表示其2014年4月9日至2015年8月11日期间存有延时加班90小时、休息日加班200小时，并按照2,020元/月的标准要求支付加班工资，而原告提供的人工考勤表中并无记明具体的加班时间，仲裁裁决依据原告的主张裁决之后，被告并未提起诉讼，故原告不得随意增加诉讼请求的金额，被告应当支付原告2014年4月至2015年8月期间的延时加班工资1,044元、休息日加班工资4,643元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海宝丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴有书违法解除劳动合同赔偿金6,060元；二、被告上海宝丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴有书2014年4月至2015年8月期间延时加班工资1,044元、休息日加班工资4,643元；三、被告上海宝丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴有书2014年至2015年未休年休假工资1,114.48元；四、被告上海宝丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴有书2014年至2015年高温季节津贴251.43元；五、对原告吴有书的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告吴有书负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 傅 珺
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一六年七月十八日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。