湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00190号原告（被告）：宁波完美生活贸易有限公司，住所地：浙江省宁波市余姚市阳明街道康山村。法定代表人：杜朗，总经理。委托代理人：刘超，该公司员工。被告（原告）：汪岩竹。委托代理人：曹红玲，湖北金卫律师事务所律师。委托代理人：向洋，湖北金卫律师事务所律师。原告宁波完美生活贸易有限公司（以下简称“完美公司”）诉被告汪岩竹和原告汪岩竹诉被告完美公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年2月26日、2015年3月6日立案受理后，将两案合并审理，由依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年4月1日、4月7日公开开庭进行了审理。完美公司的委托代理人刘超，汪岩竹的委托代理人曹红玲、向洋均到庭参加诉讼。审理过程中，各方当事人均申请本院给予1个半月的时间供庭外调解，本院依法予以准许。后因双方分歧意见较大，未达成和解协议。本案现已审理终结。原告（被告）完美公司诉称：汪岩竹至完美公司工作时，双方口头约定了工资，完美公司按照约定为汪岩竹缴纳了社会保险。公司要求与汪岩竹签订劳动合同时，汪岩竹表示相信公司，不会为难公司，遂未签订劳动合同。2012年6月15日，汪岩竹转正为正式员工。2014年7月1日，双方签订了期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。2014年12月17日，因汪岩竹违反公司的日常劳动纪律，完美公司依照劳动合同的约定，作出了与汪岩竹的解聘决定，在公司的一再要求下，汪岩竹才办理离职手续。现公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、完美公司无须向汪岩竹支付2012年5月17日至2013年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23964元；2、完美公司无须向汪岩竹支付解除劳动合同的赔偿金13899元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。被告（原告）汪岩竹辩称并诉称：2012年4月17日，汪岩竹至完美公司工作。双方于2014年7月1日签订劳动合同。原告汪岩竹于2014年2月19日行流产手术后，多次要求完美公司配合办理申领生育津贴手续，但完美公司拖延不办。2014年12月19日，汪岩竹在社会保险经办机构办理生育津贴申领手续时，被告知完美公司已向社会保险机构递交了解除劳动关系的证明，终止了原告的社会保险。此时，汪岩竹才知道自己已经被解除劳动合同。2014年12月29日，汪岩竹收到了完美公司邮寄的《解聘通知书》。汪岩竹向武汉市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁后，因不服仲裁裁决而向法院起诉，请求法院判令：1、完美公司向汪岩竹支付2014年12月份的工资2316.50元；2、完美公司向汪岩竹支付销售提成2343.07元（2014年1-3季度709.01元，第4季度1634.06元）；3、完美公司向汪岩竹支付2012年4月17日至28日期间拖欠的工资833.33元；4、完美公司向汪岩竹支付2012年4月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25481.50元（2316.50元×11）；5、完美公司向汪岩竹支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13899元（2316.50元×3×2）；6、完美公司向汪岩竹支付生育津贴2316.50元；7、完美公司为汪岩竹办理失业金领取手续。原告（被告）完美公司针对汪岩竹的起诉辩称：汪岩竹于2014年12月仅工作13天，完美公司应当支付的工资数额为1309.33元（2316.50元／月÷23个工作日×13天）。完美公司已经支付了2014年1-3季度的提成，第4季度的提成未核算。但根据考核制度，若员工离职，则离职之前的最后一个季度的提成不予支付。2012年4月17日至28日期间的工资已经支付给汪岩竹。未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。汪岩竹不服从调岗决定，违反劳动纪律，且连续考核为不合格，完美公司与其解除劳动关系合法，不应当支付经济赔偿金。生育津贴应当由社会保险部门支付，与完美公司无关。公司同意配合办理失业保险的申领手续。经审理查明：2012年4月17日，汪岩竹至完美公司工作，岗位为外贸业务员，双方未签订劳动合同。2012年6月15日，汪岩竹转为正式员工。2014年2月中旬，汪岩竹因人工流产休假14天，于2014年3月休假15天，共休产假29天，工作间完美公司发放2月份工资185元，发放3月份工资134.50元。2014年7月1日，双方签订了期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。2014年12月17日，完美公司口头要求汪岩竹即日起暂停工作、办理交接，并自行到社会保险经办机构办理生育津贴的申领手续，汪岩竹于当日离开公司未再上班。2014年12月19日，汪岩竹在社会保险经办机构办理生育津贴申领手续时被告知因完美公司已经与其解除劳动合同，故无法办理。2014年12月26日，汪岩竹至完美公司办理了工作交接。2014年12月29日，汪岩竹收到完美公司以其不服从调岗、调薪，以及不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任工作为由而解除劳动合同的解聘通知书。2015年1月14日，汪岩竹向仲裁委申请仲裁，请求裁决完美公司：1、支付2014年12月份的工资2316.50元；2、支付2014年第1至3季度的提成709.01元、第4季度的提成1634.06元；3、支付2012年4月17日至2012年4月28日期间的工资833.33元；4、支付2012年4月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额25481.50元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金13899元；6、支付生育津贴2316.50元；7、为汪岩竹办理失业金领取手续，即失业备案手续。仲裁委于2015年2月11日作出以下裁决：1、完美公司向汪岩竹支付2014年12月的工资1566元。2、完美公司向汪岩竹支付2012年5月17日至2013年4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23964元。3、完美公司向汪岩竹支付违法解除劳动合同的赔偿金13899元；4、由完美公司为汪岩竹办理失业备案手续。完美公司和汪岩竹均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：1、汪岩竹于2012年5月至2013年3月领取的工资总额为23577.50元。2、完美公司当庭确认2014年第四季度的提成工资298元未发放给汪岩竹。3、完美公司和汪岩竹均确认汪岩竹离职前12个月的月平均工资为2316.50元。本院认为：汪岩竹于2012年4月至完美公司上班时，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，完美公司应向汪岩竹支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23578元。汪岩竹于2014年12月上班17天，完美公司未向其发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，完美公司应当向汪岩竹发放2014年12月份工资1810.50元（2316.50元／月÷21.75天×17天）。汪岩竹要求完美公司支付2014年度的提成工资2343.07元，但未提供其于2014年度应得提成工资及提成数额的证据，因完美公司庭审中自认2014年第四季度尚有提成工资298元未发放，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认……”的规定，本院确认完美公司未发放给汪岩竹的2014年提成工资数额为298元。该提成工资应当发放给汪岩竹。完美公司单方面解除了与汪岩竹的劳动关系，汪岩竹属被迫离职，故本院对完美公司有关根据公司的考核制度，汪岩竹离职以前最后一个季度的提成不应当发放的抗辩主张不予支持。完美公司与汪岩竹于2014年12月17日解除了劳动关系，双方劳动关系解除后，汪岩竹处于失业状态，根据《失业保险条例》第十六条第一款：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”的规定，完美公司应当为汪岩竹办理失业保险备案手续。而且，完美公司对仲裁裁决中有关由完美公司为汪岩竹办理失业保险备案手续的裁决结果未提出异议，视为其认可该项裁决，故完美公司应当在社会保险经办机构为汪岩竹办理失业备案手续。关于生育津贴问题，根据《武汉市生育保险办法》第十二条第二项：“女职工生育或者流（引）产，在下列产假时间内享受生育津贴：妊娠不满12周流产的，产假为30日”的规定，汪岩竹人工流产后，可带薪休息30天。汪岩竹于2014年2至3月期间休产假29天，完美公司未发放其休假期间的工资，根据《武汉市生育保险办法》第十五条“社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利待标准的，其差额由职工所在单位补足，高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。”的规定，对汪岩竹产假期间未发放的工资，完美公司应当以生育津贴的形式予以补偿。完美公司与汪岩竹解除劳动关系无依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”以及八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，完美公司应向汪岩竹支付违法解除劳动关系的赔偿金13899元（2316.50元／年×3年×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《失业保险条例》第十六条第一款、《武汉市生育保险办法》第十二条第二项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）汪岩竹2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23578元；二、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司向被告（原告）汪岩竹支付2014年12月份工资1810.50元；三、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司向被告（原告）汪岩竹支付2014年提成工资298元；四、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司应为被告（原告）汪岩竹在社会保险经办机构办理失业备案手续；五、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司向被告（原告）汪岩竹支付生育津贴2316.50元；六、原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司向被告（原告）汪岩竹支付违法解除劳动合同的赔偿金13899元；七、驳回原告（被告）宁波完美生活贸易有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）汪岩竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费均为10元，适用简易程序减半收取5元，均由被告（原告）宁波完美生活贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员周琼二〇一五年七月二日书记员李雯