福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终1129号
上诉人（原审被告）：福建乐竞网络科技有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇江边村上道166号-1-3628（自贸实验区内）。
法定代表人：潘舟，总经理。
委托诉讼代理人：黄扬冰，北京中银（福州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林世友，男1972年6月7日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
上诉人福建乐竞网络科技有限公司(以下简称:“福建乐竞公司”)因与被上诉人林世友劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初3228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
福建乐竞公司上诉请求：依法撤销一审判决，并依法改判。事实与理由：一、福建乐竞公司与林世友是劳务关系，并非事实劳动关系。首先，福建乐竞公司并没有与林世友签订《劳动合同》，福建乐竞公司仅让林世友对福建乐竞公司的app进行指导并修改，福建乐竞公司刚刚成立，让林世友过来帮忙修改设计一些基础软件，并口头约定报酬，工作期限至公司软件技术运转起来。其次，福建乐竞公司从未对林世友进行考勤、考核等管理，双方不符合事实劳动关系的实质要件。最后，证人李某不是福建乐竞公司员工，一审法院认定证人李某是福建乐竞公司员工是错误。二、退一步讲，即使不能认定福建乐竞公司与林世友存在劳务关系，但林世友在2017年5月27日提交离职报告后至2017年5月31日期间并没有在公司上班，林世友无故旷工，无视公司管理制度，因此理应扣除在此期间的工资，一审法院认定2017年5月25日至31日向林世友支付双倍工资系认定事实错误，林世友实际工作至2017年5月27日，之后4天视为旷工处理。三、福建乐竞公司2017年4月24日成立，所招员工都按次月月底实发上个月工资，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。即4月份的工资5月底发是符合法律规定的，林世友于2017年5月27日就主动辞职，不能认为是福建乐竞公司拖欠工资导致林世友辞职，因此一审法院认定林世友因福建乐竞公司拖欠工资而解除合同，要求福建乐竞公司支付半个月工资的经济补偿金系认定事实错误。综上，一审法院对福建乐竞公司与林世友存在劳务关系、实际工作时间和辞职原因认定事实错误。
林世友辩称，一、一审法院认定事实正确。林世友与福建乐竞公司存在劳动关系的事实已经由前同事李某和介绍人严某证明，李某在福建乐竞公司上班的证据林世友已于一审提交。福建乐竞公司一审以双方为外包关系辩解，二审又以双方为劳务关系辩解。福建乐竞公司把为国家法定节假日（端午节2017年5月28日到2017年5月30日）作旷工处理，无视国家法律。福建乐竞公司从2017年4月份至今未向林世友支付一分钱工资，严重损害劳动者的合法权益。二、一审法院适用法律正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
林世友向一审法院提出诉讼请求：1.福建乐竞公司支付林世友2017年4月18日至2017年5月31日的工资共计18633元；2.福建乐竞公司向林世友支付未签订劳动合同的双倍工资18633元；3.福建乐竞公司向林世友出具解除劳动关系的证明；4.福建乐竞公司支付林世友经济补偿金6500元。
一审法院认定事实：林世友于2017年4月24日进入福建乐竞公司工作，福建乐竞公司安排林世友担任PHP高级工程师职务，约定工资标准为13000元/月。福建乐竞公司未与林世友签订劳动合同。福建乐竞公司未支付林世友自2017年4月24日到2017年5月31日的工资。林世友与福建乐竞公司协商于2017年5月31日解除劳动合同。林世友于2017年6月28日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,福州市仓山区劳动争议仲裁委员会于2017年6月28日作出《不予受理通知书》。
一审法院认为：本案争议焦点为：一、林世友与福建乐竞公司是否存在事实劳动关系；二、福建乐竞公司是否应当支付林世友其诉请的款项；三、福建乐竞公司是否应当向林世友出具解除劳动关系的证明。
关于林世友与福建乐竞公司是否存在事实劳动关系问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”福建乐竞公司辩称其与林世友属于劳务外包关系，但其并未提交充分有效证据予以证明，故福建乐竞公司的辩称不能成立。证人严某系介绍林世友到福建乐竞公司工作的介绍人、证人李某是福建乐竞公司员工，两人的证言能相互印证，能证明林世友系福建乐竞公司员工，故一审法院认定林世友与福建乐竞公司存在事实劳动关系。
关于福建乐竞公司是否应当支付林世友其诉请的款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”入职登记表、工资表、考勤记录属于福建乐竞公司应当掌握管理的证据，一审法院已要求其提交，但其未向一审法院提交，应当由福建乐竞公司承担不利后果，故一审法院按照林世友的主张，认定林世友月工资为13000元，林世友与福建乐竞公司协商于2017年5月31日离职。林世友主张其于2017年4月18日入职福建乐竞公司，但福建乐竞公司于2017年4月24日才成立，故一审法院认定林世友于2017年4月24日入职福建乐竞公司。福建乐竞公司应当支付林世友2017年4月24日到2017年5月31日的工资共计15391元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”福建乐竞公司自用工之日起一个月内未与林世友订立书面劳动合同，应当支付林世友自2017年5月25日至31日的另一倍工资计2989元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，林世友因福建乐竞公司拖欠其工资而向福建乐竞公司提出解除劳动合同，故林世友要求福建乐竞公司支付半个月工资的经济补偿金即6500元于法有据，一审法院予以支持。
关于福建乐竞公司是否应当向林世友出具解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”福建乐竞公司应当向林世友出具解除劳动关系的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建乐竞网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付林世友工资15391元、未续订劳动合同的另一倍工资2989元、经济补偿金6500元，共计24880元；二、福建乐竞网络科技有限公司于判决生效之日起十日内向林世友出具解除劳动关系的证明；三、驳回林世友其他的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由林世友负担4元，福建乐竞网络科技有限公司负担6元。福建乐竞网络科技有限公司应负担的诉讼费用应于判决生效之日起七日内向一审法院缴纳。
二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，林世友一审提交了福建乐竞公司出具的《工资证明》证实李某系福建乐竞公司员工，证人李某的证言与证人严某的证言相互印证，林世友与福建乐竞公司存在事实劳动关系的事实清楚，证据充分。2017年5月28日至2017年5月30日为端午节国家法定节假日，不存在林世友旷工事实。福建乐竞公司自用工之日起一个月内未与林世友订立书面劳动合同，一审法院认定福建乐竞公司向林世友支付2017年5月25日至31日双倍工资事实无误，予以维持。福建乐竞公司未及时足额支付劳动报酬，一审法院认定林世友因福建乐竞公司拖欠工资而解除合同，并无不当。
综上所述，福建乐竞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应于维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由福建乐竞网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 符海燕
审 判 员 陈雁兰
二〇一八年三月十二日
法官助理 贲丹丹
书 记 员 郭梦铃