广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2141号
上诉人（原审原告）：熊珍梅，女，汉族，1976年1月2日出生，住湖南省常德市鼎城区，
被上诉人（原审被告）：珠海白云康复医院，住所地：广东省珠海市前山翠珠路**号。
法定代表人：周怡，董事长。
委托诉讼代理人：熊春来，该医院副院长。
委托诉讼代理人：余静言，广东嘉骏律师事务所律师。
上诉人熊珍梅因与被上诉人珠海白云康复医院劳动争议一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2017）粤0402民初3084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
熊珍梅上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、撤销一审判决第二项；三、依法改判支持熊珍梅一审诉讼请求第一项即珠海白云康复医院向熊珍梅支付2016年3月28日至2017年1月26日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额29250元（2925元/月×10个月）；四、由珠海白云康复医院承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定案涉《入职表》具有劳动合同的性质缺乏法律依据。一、《入职表》仅为珠海白云康复医院招聘员工时常用的一份入职登记表，不属于用人单位与劳动者约定双方权利义务的协议书即劳动合同书。至少从形式上，劳动合同书至少一式两份，双方各执一份。但任何单位包括珠海白云康复医院的《入职表》均只有一份，仅单位持有。二、《入职表》无论从主体上还是内容上均不符合法律关于劳动合同的规定及特征。（一）根据《劳动合同法》第十六条的规定，《入职表》无法体现用人单位为珠海白云康复医院，珠海白云康复医院未作为主体在《入职表》上签章确认。（二）根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立并具备规定的条款，而《入职表》不具备劳动合同的诸多必备条款。《入职表》是珠海白云康复医院作为用人单位聘用员工时使用的一份登记材料，属于珠海白云康复医院单方保留使用的文件，并不是《合同法》或《劳动合同法》意义上双方订立的合同。
针对熊珍梅的上诉，珠海白云康复医院答辩称，熊珍梅的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回其请求。《入职表》已基本实现了书面劳动合同的功能，可视为双方的书面劳动合同，一审判决认定事实正确。一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、就劳动权利义务经协商一致确定的协议。劳动合同并没有统一的格式，只要能够确认双方劳动关系、约定双方权利义务的协议均为劳动合同。本案中双方签订的《入职表》中包括了熊珍梅的个人信息、申请职务、入职时间、工资待遇，并由熊珍梅的签名及对工资待遇同意的签名，且有珠海白云康复医院办公室意见及负责人何少津的签名。因此，《入职表》不仅是对熊珍梅入职情况的登记，亦明确了双方的基本劳动权利义务，虽没有合同的名称却具有契约的本质属性，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。《入职表》欠缺《劳动合同法》的部分必备条款，但不必然无效，双方还可依据《劳动合同法》第十八条的规定处理未约定事项。二、一审判决符合二倍工资罚则的立法目的。《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低和《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同，而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚。二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资罚则的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，以防止企业侵害劳动者的合法权益，并非授予劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。熊珍梅的权益并非因为双方签订了《入职表》而受到任何侵害，一审判决合理合法。
熊珍梅向一审法院起诉请求：一、判令珠海白云康复医院向熊珍梅支付2016年3月28日至2017年1月26日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额29250元（2925元/月×10个月）；二、判令珠海白云康复医院向熊珍梅退还罚款300元；三、判令珠海白云康复医院承担本案诉讼费用。
一审法院经审理查明：一、熊珍梅入职时间：2016年2月28日。二、劳动合同签订情况：2016年2月28日熊珍梅填写《入职表》。熊珍梅在《入职表》上填写姓名、出生年月、民族、学历、籍贯、婚姻状况、身份证号码、户籍地址、申请职位等个人基本情况以及上班时间，《入职表》还约定双方协商工资待遇为转正工资2300元；辞职须提前一个月书面申请，经院领导同意后办理离职手续。每年春节前后两个月不得提出辞职申请，未经同意强行离职者，扣发当月工资，不足一个月，按一个月计算，如因其行为造成损失，将根据情节严重追究其经济和法律责任。熊珍梅在《入职表》“求职者如同意上述工资待遇请签名”栏目上签名，珠海白云康复医院办公室意见为“包吃住”，珠海白云康复医院负责人何少津签写“同意”。三、熊珍梅工作岗位：洗衣工。四、熊珍梅月平均工资。终止劳动关系前12个月平均工资数额为2925元。五、劳动合同解除情况。2017年1月26日，熊珍梅向珠海白云康复医院辞职。六、仲裁请求。1.珠海白云康复医院向熊珍梅退还罚款300元；2.珠海白云康复医院向熊珍梅支付2016年3月28日至2017年1月26日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额29250元（2925/月*10个月）。七、其他需要说明的情况。珠海白云康复医院认为熊珍梅在上班期间睡觉，在2016年12月份工资中扣除300元罚款。
一审法院认为：一、关于《入职表》是否具有劳动合同的性质的认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《入职表》约定了熊珍梅的工作岗位、入职时间、劳动报酬、辞职条件等内容，还记载了熊珍梅个人基本情况，熊珍梅及珠海白云康复医院负责人均在《入职表》签名确认。因此，一审法院认定《入职表》确立熊珍梅、珠海白云康复医院的劳动关系，基本明确双方权利和义务具有劳动合同的性质。熊珍梅主张珠海白云康复医院未与其签订劳动合同，请求珠海白云康复医院支付两倍工资差额29250元，理据不充分，一审法院不予支持。二、关于退还300元罚款的认定。珠海白云康复医院认为熊珍梅在上班期间睡觉，在2016年12月份工资中扣除300元罚款。庭审中，珠海白云康复医院表示愿意退还熊珍梅，由此，熊珍梅主张珠海白云康复医院退还300元罚款没有争议，一审法院对熊珍梅该请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，一审判决如下：一、珠海白云康复医院于判决发生法律效力之日起三日内向熊珍梅退还300元。二、驳回熊珍梅其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由珠海白云康复医院负担。
双方当事人二审时未提供新的证据。
对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点在于熊珍梅填写的《入职表》是否视为书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上属于劳动合同的必备条款，如果劳动者签署的《入职表》、《求职表》或者其他协议具备了上述必备条款，可以视为签订了劳动合同。本案中，虽然熊珍梅在《入职表》上填写了姓名、出生年月、民族、学历、籍贯、婚姻状况、身份证号码、户籍地址、申请职位等个人基本情况以及上班时间、工资待遇、辞职条件等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但缺少劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款，尚不能视为劳动合同。从《中华人民共和国劳动合同法》有关未订立书面劳动合同予以二倍工资惩罚的立法目的来分析，二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定未签订书面劳动合同的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰双方劳动关系中的权利和义务。虽然熊珍梅和珠海白云康复医院负责人均在《入职表》签名确认，《入职表》可以确立熊珍梅和珠海白云康复医院的劳动关系，但是尚缺少劳动合同的一些基本条款，不能完全明晰双方劳动的权利和义务关系。一审判决认定熊珍梅签署了《入职表》可以视为熊珍梅和珠海白云康复医院签订了书面的劳动合同，系适用法律不当，本院予以纠正。熊珍梅关于此节的上诉理由成立，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熊珍梅于2016年2月28日入职，珠海白云康复医院未于2016年3月27日与熊珍梅签订书面的劳动合同，能珍梅于2017年1月26日离职，离职前的月平均工资为2925元。故珠海白云康复医院应向熊珍梅支付2016年3月27日至2017年1月26日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额29250元（2925元/月×10个月）。对于一审判决的其他判项，因当事人未提出异议，本院径行予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初3084号民事判决第一项；
二、撤销珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初3084号民事判决第二项；
三、珠海白云康复医院于本判决发生法律效力之日起七日内向熊珍梅支付2016年3月27日至2017年1月26日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额29250元。
如果未按本判决在指定的期间履行上述判决的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由珠海白云康复医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年九月十九日
书记员 郑燕霞