广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初1162号
原告秦红漫，女，1968年10月5日出生，汉族，住南宁市江南区。
原告熊林洁，女，1990年5月13日出生，汉族，住广西桂林市叠彩区。
委托代理人秦红漫（系原告熊林洁母亲），女，1968年10月5日出生，汉族，住南宁市江南区。
被告广西水利电业集团有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人寥日裕，董事长。
委托代理人农锋昌，该公司工作部法制办公室法务人员。
原告秦红漫、熊林洁诉被告广西水利电业集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告秦红漫、原告熊林洁的委托代理人秦红漫到庭参加了诉讼，被告广西水利电业集团有限公司经本院合法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
两原告诉称，一、根据熊孝清2011年8月19日至2014年8月19日共三年的考勤记录及工资条统计：三年双休日共加班118.5天，被告应支付双休日加班费114962元，实际已支付双休日加班费14775元，欠双休日加班费100187元；带薪年休假未休49天，被告应支付加班费共计64647元，实际已支付3000元，应欠年休假加班费61647元。二、熊孝清于2014年8月19日被单位委派到龙州县公干，当晚被龙州县水利电业有限公司安排在龙州县龙嘉宾馆住宿。次日早上被发现死于宾馆房内。熊孝清几十年如一日地勤恳工作、廉洁自律、清白一身，在广西水电系统是有目共睹的，最后死在工作岗位上，死的当晚还在宾馆里写了“关于开展安全生产交叉大检查工作的汇报”材料。熊孝清是集团专职安全生产管理人员、南方区域电力专家、高级工程师，面对的是全区四十多个县的上百家企业的安全生产管理工作，工作的内容繁多，要进行各地区的抢险救灾、组织反事故应急演练、安全培训、现场安全检查、事故检查、安全标准化评级等工作，因集团没有给熊孝清这样经常要开车出差（170天左右/年）的安监部门配备专职司机，他到各县各单位出差都要自己开车，而且都是长途奔波，比集团的专业司机开的里程数多，他长期出差在外既要工作又要兼做司机，每次出差还得按领导的要求把规定的几个县城的所属企业在规定的时间内督查到位，晚上还得写总结、汇报材料，出差在外连续工作几十个小时已是家常便饭，长此以往他患上严重的颈椎病，这也许是造成他意外死亡的原因之一。因此，我们认为他每年都要兼司机帮集团开车三万多公里属于变相强迫加班，集团应按延时加班给他支付加班费。二、自2007年以来熊孝清由于工作需要一直被借调到南宁工作，和原告秦红漫长期分居两地，2012年他调到南宁后，原告秦红漫不得不放弃自己原来的工作随他定居南宁，凭自己的能力应聘于深圳中质安质量安全技术评价中心有限公司做外聘专家，在原告秦红漫工作的关键时候，他却发生意外，由于单位的种种过失造成熊孝清死因不明，原告秦红漫为处理他的后事耽搁时间太长失去了工作，而他公司领导言而无信不仅没有安排原告秦红漫工作，连熊孝清起码的加班费都不愿依法足额支付，无奈只能起诉，请求依法判决：1、被告向两原告支付熊孝清2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费100187元、年休假加班费61647元，两项合计161834元；2、被告向两原告支付熊孝清2012年1月-12月延时加班费27526元、2013年1月-12月延时加班费44387元、2014年1月-8月延时加班费26544元，三年延时加班费合计98457元；3、被告向原告秦红漫支付在处理熊孝清后事期间的误工费5000元（500元/天×10天）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见，但庭后认可，一、两原告提交所有证据的真实性；二、原告秦红漫2016年1月20日要求解决熊孝清与被告的劳动纠纷中包括本案的诉讼请求；三、熊孝清出差去外地的开车时间都是熊孝清的延长加班时间。
经审理查明，南宁市江南区金阳社区居民委员会2016年1月22日出具的《亲属关系证明》显示，熊孝清于2014年8月20日死亡，生前仅结婚一次，配偶是秦红漫，育有一女名熊林洁。
熊孝清自1984年8月参加工作。2007年5月熊孝清从全州县水利电业有限公司借调至被告处工作，2012年3月30日起正式调到被告处。
2016年1月20日，秦红漫向被告递交两份字据，内容均为：“本人秦红漫，因我爱人熊孝清在广西水利电业集团有限公司工伤死亡以来，产生的劳动纠纷问题一直与贵公司协商解决至今，但始终没能达成一致，现在双方希望通过劳动仲裁解决劳动纠纷问题”，被告在两份字据下部均加盖公章，并分别手写“情况属实，广西水利电业集团有限公司总法律顾问梁雄”、“同意秦红漫同志有关走仲裁或诉讼的途径解决双方的纷争，广西水利电业集团总法律顾问梁雄”。
2015年12月11日，秦红漫向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付熊孝清2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费100187元和年休假加班费61647元；2、支付熊孝清2012年1月至2012年12月的延时加班费27526元、2013年1月至2013年12月的延时加班费44387元、2014年1月至2014年8月的延时加班费26544元。2016年1月12日，该委以熊孝清于2014年8月19日死亡，自此与被告的劳动关系终止，秦红漫于2015年12月11日提出的仲裁请求已超过法定一年仲裁时效为由，作出南劳人仲不字[2016]第1号不予受理通知书，决定对秦红漫的仲裁申请不予受理。两原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明,一、被告对加班及补休的规定：（一）加班：工作日加班登记方法：按每天实际加班小时数记录，其中加班1小时以内不记录，超过7小时的按7小时记录。加班天数计算方法：按月内累计加班小时数除7计天数，时间余数达到或超过3小时不足5小时的按0.5天计；达到5小时及以上的按1天计。法定休息日的加班登记和计算方法与工作日相同，法定节假日加班按工作日加班的双倍计算。法定休息日出差按每天加班1天计，加班登记7小时，法定节假日出差按每天加班2天计，加班登记14小时。（二）补休：补休—是指不结算补助费的加班的补休。上月结余补休—是指以往月份内加班但上月止未结算加班补助费，留作本月及以后补休的以往加班天数。加班补休的原则是在当月加班中冲消，当月加班天数不够冲消时用上月加班结余天数冲消，加班补休只能在年内使用，不能跨年度使用。
二、根据以上规定，并结合两原告提交的工资表及考勤表，熊孝清的工资及上班情况如下：（一）2011年8月至12月：1、工资情况：3765元[800元（工资）+200元（午餐补贴）+2765元（技能工资、岗级工资、年功工资、福利工资、煤气补贴、浮动工资及效益工资）]；12月有元旦加菜800元，即2011年8月至11月每月工资3765元，12月工资为4565元。已支付加班费：8月700元、9月500元、10月850元、11月400元、12月550元,共计3000元；2、加班情况：8月19日至31日：双休日加班1天，延时加班9小时；9月：双休日加班5天；10月：双休日加班6天，延时加班18小时；11月：双休日加班4天；12月：双休日加班4天，延时加班16小时。（二）2012年：1、工资情况：1月：应发2000元；2月：应发2090元（4489.3元-2007至2010年强优奖726元-12月加班费550元-安全行车奖1123.3元）；3月：应发4500元（4600元-1月加班费100元）；4月：应发9850元（9900元-2月加班费50元）；5月：应发10050元（13400元-3月加班费350元-2011年工休补贴3000元）；6月：应发10050元；7月：应发8100元（8200元-5月加班费100元）；8月:应发7220元；9月：应发10170元（11020元-6月加班费350元-7月加班费500元）；10月：应发10920元；11月：应发9310元（9810元-9月加班费100元-10月加班费400元）；12月：应发8320元（15470元-11月加班费550元-13月工资5100元-下半年医保1200元-4季度补贴300元）；每月工资应多加部分：425元（13月工资5100元÷12个月）、2635元（年终奖31620元÷12个月）；7月至12月每月工资应多加200元（下半年医保1200元÷6个月）；10月至12月每月工资应多加100元（4季度补贴300元÷3个月）。即应发工资：1月5060元（2000元+425元+2635元）、2月5150元（2090元+425元+2635元）、3月7560元（4500元+425元+2635元）、4月12910元（9850元+425元+2635元）、5月13110元（10050元+425元+2635元）、6月13110元（10050元+425元+2635元）、7月11360元（8100元+425元+2635元+200元）、8月10480元（7220元+425元+2635元+200元）、9月13430元（10170元+425元+2635元+200元）、10月14280元（10920元+425元+2635元+200元+100元）、11月12670元（9310元+425元+2635元+200元+100元）、12月11680元（8320元+425元+2635元+200元+100元）。已支付加班费：1月100元、2月50元、3月350元、5月100元、6月350元、7月500元、9月100元、10月400元、11月550元、12月500元,合计3000元；2、加班情况：1月：双休日加班1天；2月：延时加班4.3小时；3月：双休日加班3.5天；4月：双休日加班4天，延时加班8小时；5月：双休日加班1天，补休5天；6月：双休日加班3.5天；7月：双休日加班5天；8月：双休日加班2天；10月：双休日加班4天；11月：双休日加班5天，延时加班4小时；12月：双休日加班5天。（三）2013年：1、工资情况：1月：应发13960元（16090.6元-12月加班费500元-2012年兼职司机安全行车奖1630.6元）；2月：应发12410元（44030元-年终奖31620元）；3月：应发11410元（14710元-工休补贴3000元-1季度补贴300元）；4月：应发15960元（16260元-2月加班费300元）；5月：应发15665元（16115元-3月加班费450元）；6月：应发16702.8元（17302.8元-4月加班费600元）；7月：应发11410元（12910元-2季度补贴300元-上半年医疗补贴1200元）；8月:应发12310元（13060元-6月加班费750元）；9月：应发15960元；10月：应发14810元（15410元-8月加班费300元-3季度补贴300元）；11月：应发12110元（13010元-9月加班费600元-3季度补贴300元）；12月：应发12410元（24610元-10月加班费450元-4季度补贴300元-下半年医疗补贴1200元-13月工资10250元）；1月至6月、10月至12月每月季度补贴100元、7月至9月每月季度补贴200元；每月医疗补贴200元（上半年及下半年医疗补贴共2400元÷12个月）；每月工资应多加854元（13月工资10250元÷12个月）；每月应多加奖金2692元[（2013年终奖29750元+2013年目标奖补发2550元）÷12个月]。即应发工资：1月17806元（13960元+200元+854元+2692元+100元）、2月16256元（12410元+200元+854元+2692元+100元）、3月15256元（11410元+200元+854元+2692元+100元）、4月19806元（15960元+200元+854元+2692元+100元）、5月19511元（15665元+200元+854元+2692元+100元）、6月20548.8元（16702.8元+200元+854元+2692元+100元）、7月15356元（11410元+200元+854元+2692元+200元）、8月16256元（12310元+200元+854元+2692元+200元）、9月19906元（15960元+200元+854元+2692元+200元）、10月18656元（14810元+200元+854元+2692元+100元）、11月15956元（12110元+200元+854元+2692元+100元）、12月16256元（12410元+200元+854元+2692元+100元）；已支付加班费：2月300元、3月450元、4月600元、6月750元、8月300元、9月600元、10月450元、11月1200元、12月450元,合计5100元；2、加班情况：2月：双休日加班2天；3月：双休日加班3天；4月：双休日加班4天；5月：双休日加班6天；6月：双休日加班5天；8月：双休日加班2.5天；9月：双休日加班4天；10月：双休日加班3天；11月：双休日加班8天；12月：双休日加班3天。（四）2014年1月至8月：1、工资情况：1月：应发15010元（16660元-11月加班费1200元-12月加班费450元）；2月：应发11460元；3月：应发11460元（11760元-1月加班费300元）；4月：应发15010元（15160元-2月加班费150元）；5月：应发11510元（11810元-第一季度补贴300元）；6月：应发11510元；7月：应发7960元（10060元-5月加班费900元-1月至6月门诊医疗补贴1200元）；8月:应发7960元（10810元-2013年目标奖补发2550元-第二季度生活补贴300元）；每月季度补贴100元；每月医疗补贴200元。即应发工资：1月15310元（15010元+100元+200元）、2月11760元（11460元+100元+200元）、3月11760元（11460元+100元+200元）、4月15310元（15010元+100元+200元）、5月11810元（11510元+100元+200元）、6月11810元（11510元+100元+200元）、7月8260元（7960元+100元+200元）、8月8260元（7960元+100元+200元）。已支付加班费：1月300元、2月150元、5月900元,合计1350元；2、加班情况：1月：双休日加班2天；2月：双休日加班1天；3月：双休日加班2天；5月：双休日加班4天；6月：双休日加班3天；7月：双休日加班1天、延时加班17.5小时；8月：双休日加班2天。
三、（一）2013年3月20日的《广西水利电业集团有限公司车辆使用管理制度》规定：专（兼）职驾驶员实行年安全行车安全奖，实现全年安全行车达100公里以上者奖励1元/每10公里，年终统计兑现。但两原告称奖励1元/每20公里；（二）被告认可熊孝清出差去外地的开车时间都是延长加班时间；（三）已经支付的安全行车奖：2012年1630.6元；（四）两原告记载2013年熊孝清实际开车119天，共开车36290公里，以每小时100公里计算，每天开车时间3小时（36290公里÷119天÷100公里），即每天延时加班3小时；（五）两原告记载2014年熊孝清安全行车奖1322元，2014年累计出差48天，以每小时100公里计算熊孝清每天开车时间。
四、已经支付的工休补贴：2011年3000元；2012年3000元。
五、两原告提交的证据记载2013年熊孝清未休年休假9天。
本院认为，一、关于仲裁时效，熊孝清于2014年8月20日去世，此时起其与被告的劳动关系终止，两原告请求被告支付熊孝清在职期间的工资待遇，应从2014年8月20日起算。但原告秦红漫自熊孝清工伤死亡以来，一直与被告协商熊孝清的劳动纠纷问题，包括本案的诉讼请求，因此两被告的诉讼请求从未超过一年的仲裁时效。
二、关于被告是否是承担本案诉讼请求的主体，2007年5月，熊孝清从全州县水利电业有限公司借调至被告处工作，自该日起，熊孝清的工作就由被告安排，因此被告是承担本案诉讼请求的适格主体。
三、关于双休日及工作日加班费，（一）2011年8月至11月：双休日加班费5539元[3765元/月÷21.75天×（1天+5天+6天+4天）×200%]，2011年12月双休日加班费1679元[4565元/月÷21.75天×4天×200%]。对于工作日延时加班，被告规定“加班天数计算方法：按月内累计加班小时数除7计天数，时间余数达到或超过3小时不足5小时的按0.5天计；达到5小时及以上的按1天计”，其中规定“达到5小时及以上的按1天计”未违反法律规定，但除7后时间余数达到或超过3小时才计算延长加班时间不符合法律规定，因此本院认定延时加班计算是除7后余数少于3小时的按实际加班小时计算、余数达到或超过3小时不足4小时的按0.5天计、余数达到或超过4小时不足5小时的按实际加班小时计算、余数达到5小时及以上的按1天计。2011年8月至11月：延时加班27小时（9小时+18小时），折算天数4天，故延时加班费是1039元（3765元/月÷21.75天×4天×150%）；12月延时加班16小时，故延时加班费是709元[4565元/月÷21.75天×2天×150%+4565元/月÷21.75天÷8小时×2小时×150%）]。以上双休日加班费7218元（5539元+1679元），延时加班费1748元（1039元+709元）。（二）2012年：1月：双休日加班费465元（5060元/月÷21.75天×1天×200%）；2月：延时加班费191元（5150元/月÷21.75天÷8小时×4.3小时×150%）；3月：双休日加班费2433元（7560元÷21.75天×3.5天×200%）；4月，双休日加班4天，5月双休日加班1天，但5月有补休5天，按照被告对补休的规定，5月补休5天是抵消4月及5月的双休日加班，因此4月及5月被告无需支付双休日加班费，但4月延时加班8小时，折算加班1天1小时,应支付延时加班费1001元（12910元/月÷21.75天×1天×150%+12910元/月÷21.75天÷8小时×1小时×150%）；6月：双休日加班费4219元（13110元/月÷21.75天×3.5天×200%）；7月：双休日加班费5223元（11360元/月÷21.75天×5天×200%）；8月:双休日加班费1927元（10480元/月÷21.75天×2天×200%）；10月：双休日加班费5252元(14280元/月÷21.75天×4天×200%)；11月：双休日加班费5825元（12670元/月÷21.75天×5天×200%），延时加班费437元（12670元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%）；12月：双休日加班费5825元（11680元/月÷21.75天×5天×200%）。以上双休日加班费31169元（465元+2433元+4219元+5223元+1927元+5252元+5825元+5825元），延时加班费1629元（191元+1001元+437元）。（三）2013年：2月：双休日加班费2990元（16256元/月÷21.75天×2天×200%）；3月：双休日加班费4209元（15256元/月÷21.75天×3天×200%）；4月：双休日加班费7285元（19806元/月÷21.75天×4天×200%）；5月：双休日加班费10765元（19511元/月÷21.75天×6天×200%）；6月：双休日加班费9448元（20548.8元/月÷21.75天×5天×200%）；8月：双休日加班费3737元（16256元/月÷21.75天×2.5天×200%）；9月：双休日加班费7322元（19906元/月÷21.75天×4天×200%）；10月：双休日加班费5146元（18656元/月÷21.75天×3天×200%）；11月：双休日加班费11738元（15956元/月÷21.75天×8天×200%）；12月：双休日加班费4484元（16256元/月÷21.75天×3天×200%）。以上双休日加班费67124元（2990元+4209元+7285元+10765元+9448元+3737元+7322元+5146元+11738元+4484元）。（四）2014年：1月：双休日加班费2816元（15310元/月÷21.75天×2天×200%）；2月：双休日加班费1081元（11760元/月÷21.75天×1天×200%）；3月：双休日加班费2163元（11760元/月÷21.75天×2天×200%）；5月：双休日加班费4344元（11810元/月÷21.75天×4天×200%）；6月：双休日加班费3258元（11810元/月÷21.75天×3天×200%）；7月：双休日加班费760元（8260元/月÷21.75天×1天×200%）、延时加班费1246元（8260元/月÷21.75天÷8小时×17.5小时×150%）;8月：双休日加班费1519元（8260元/月÷21.75天×2天×200%）。以上双休日加班费15941元（2816元+1081元+2163元+4344元+3258元+760元+1519元），延时加班费1246元。因此,2011年8月19日至2014年8月19日,熊孝清双休日加班费121452元（7218元+31169元+67124元+15941元），工作日延时加班费4623元（1748元+1629元+1246元），已经支付加班费12450元（3000元+3000元+5100元+1350元）。关于开车延时加班费，2012年：根据2013年3月20日《广西水利电业集团有限公司车辆使用管理制度》规定“专（兼）职驾驶员实行年安全行车安全奖，实现全年安全行车达100公里以上者奖励1元/每10公里”，因此本院认定每10公里奖励1元。2012年熊孝清安全行车奖1630.6元，折算公里数为16306公里。由于作为用人单位的被告，未能提交熊孝清每小时开车的公里数，因此本院采信两原告的主张，确认熊孝清每小时开车100公里，则2012年熊孝清开车延时加班163.06小时（16306公里÷100公里），按照被告对延时加班计算的规定，熊孝清延时加班23天又2.06小时，则被告应支付延时加班费17484元[（5060元+5150元+7560元+12910元+13110元+13110元+11360元+10480元+13430元+14280元+12670元+11680元）÷12个月÷21.75天×23天×150%+（5060元+5150元+7560元+12910元+13110元+13110元+11360元+10480元+13430元+14280元+12670元+11680元）÷12个月÷21.75天÷8小时×2.06小时×150%]。2013年：两原告记载2013年熊孝清共开车36290公里，被告不能举证证明熊孝清的开车公里数，故本院采信两原告的主张，认定2013年熊孝清共开车36290公里，故开车延时加班362.9小时（36290公里÷100公里），按照被告对延时加班计算的规定，熊孝清延时加班52天，则被告应支付延时加班费63228元[(17806元+16256元+15256元+19806元+19511元+20548.8元+15356元+16256元+19906元+18656元+15956元+16256元)÷12个月÷21.75天×52天×150%]。2014年：两原告记载2014年熊孝清安全行车奖1322元，被告不能举证证明熊孝清2014年安全行车奖，故本院采信两原告的主张，认定2014年熊孝清安全行车奖1322元，折算公里数为13220公里，开车延时加班132.2小时（13220公里÷100公里），按照被告对延时加班计算的规定，熊孝清延时加班19天，则被告应支付延时加班费15442元[（15310元+11760元+11760元+15310元+11810元+11810元+8260元+8260元）÷8个月÷21.75天×19天×150%]。因此，2012年1月至2014年8月熊孝清开车延时加班费96154元（17484元+63228元+15442元）。综上,2011年8月19日至2014年8月19日,应支付熊孝清双休日加班费121452元、2011年8月19日至2014年8月19日工作日延时加班费4623元、2012年1月至2014年8月开车延时加班费96154元，延时加班费共计100777元（4623元+96154元），已经支付加班费12450元。故被告还应支付2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费109002元（121452元-12450元）。由于两原告请求2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费包括有该期间的工作日延时加班费，结合两原告仅请求双休日加班费100187元、延时加班费98457元，故被告还应支付2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费100187元、2012年1月至2014年8月延时加班费98457元。
四、关于带薪年休假工资，熊孝清自1984年8月参加工作，至2011年，工作已满20年，因此2011年至2014年的带薪年休假均为15天。2011年：自2011年8月19日起至2011年12月31日，熊孝清应享受的带薪年休假为5天（135天÷365天×15天），熊孝清未能享受带薪年休假，因此，被告应支付带薪年休假工资1805元[（3765元/月×4个月+4565元）÷5个月÷21.75天×5天×200%]。2012年：熊孝清应享受的带薪年休假15天，其未能享受，因此，被告应支付带薪年休假工资15034元[（5060元+5150元+7560元+12910元+13110元+13110元+11360元+10480元+13430元+14280元+12670元+11680元）÷12个月÷21.75天×15天×200%]。2013年：熊孝清应享受的带薪年休假为15天，但两原告称熊孝清未休年休假9天，这是两原告处分自己的诉讼权利，故本院予以确认，该年熊孝清未休年休假9天，其未能享受带薪年休假，因此，被告应支付带薪年休假工资14591元[(17806元+16256元+15256元+19806元+19511元+20548.8元+15356元+16256元+19906元+18656元+15956元+16256元)÷12个月÷21.75天×9天×200%]。2014年：自2014年1月1日起至2014年8月19日，熊孝清应享受带薪年休假9天（231天÷365天×15天），熊孝清未能享受，因此，被告应支付带薪年休假工资9753元[15310元+11760元+11760元+15310元+11810元+11810元+8260元+8260元）÷8个月÷21.75天×9天×200%]。2011年已经支付工休补贴3000元，折算2011年8月19日至12月31日，已经支付1110元（135天÷365天×3000元），结合2012年已经支付工休补贴3000元，故被告还应支付2011年8月19日至2014年8月19日的带薪年休假工资37073元（1805元+15034元+14591元+9753元-1110元-3000元）。
五、关于误工费，原告秦红漫请求被告支付处理熊孝清后事期间的误工费5000元，该项诉讼请求原告秦红漫在申请仲裁时没有提出，也不属于应当合并审理的情形，因此对原告秦红漫的该项诉讼请求，本院不予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广西水利电业集团有限公司向原告秦红漫、熊林洁支付熊孝清2011年8月19日至2014年8月19日双休日加班费100187元、带薪年休假工资37073元；
二、被告广西水利电业集团有限公司向原告秦红漫、熊林洁支付熊孝清2012年1月至2014年8月延时加班费98457元。
本案受理费10元，由被告广西水利电业集团有限公司负担。此款原告秦红漫、熊林洁已预交，由被告广西水利电业集团有限公司将此款随同上述应付款项一并支付给原告秦红漫、熊林洁。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 黄慧慧
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。