南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0612民初3552号
原告：张跃。
委托诉讼代理人：刘正明，南通市益群法律服务所法律工作者。
被告：南通纬光电器有限公司，住所地南通市通州区平潮镇牛桥村十一组。
法定代表人：陈建，总经理。
委托诉讼代理人：马文如，系公司法务部职员。
原告张跃与被告南通纬光电器有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年2月-2016年2月未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资108000元（450024）；2.被告支付与原告违法解除劳动合同的赔偿金207000元（4500232）；3.被告为原告在法定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：1993年12月原告至被告单位从事灯工工作，后升任车间主任。2013年2月被委派到南通XX有限公司（以下简称XX公司）任安全员，此间被告未与原告签订劳动合同。2015年2月被告让原告在空白劳动合同上签名。2016年2月春节后上班时被告突然与原告解除劳动合同，不让原告上班，不准原告进入厂区，不安排原告工作，让原告自找门路就业。后原告多次要求上班，被告以无法安排工作为由，坚持与原告解除劳动合同。期间被告仅为原告缴纳养老保险，未缴纳工伤、医疗、就业等社会保险。原告申请仲裁未获支持。
被告辩称，1.2015年2月原、被告签订固定期限劳动合同，系双方自愿协商的结果，也符合劳动法律规定。且原告主张自2013年2月起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，也超过一年法定时效。2.原告所述“2016年2月春节后上班时被告突然与原告解除劳动合同”，无事实依据。鉴于被告实际经营情况，2016年春节后经原、被告协商，给予原告一段时间寻找合适工作，被告支付原告每月基本工资待遇2000元以及继续申报社会保险，双方仍存在劳动关系。2016年5月18日被告向原告发出限期上班告知书，原告接通知后在规定期限内至被告单位，并就工作岗位、劳动合同的签订及工资待遇等问题与被告法定代表人商谈，双方未能达成一致意见。原告主张违法解除劳动合同也没有事实依据。故请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2000年4月27日被告成立。1999年1月-2016年6月被告为原告申报养老保险。2013年2月原告受被告委派至被告关联单位XX公司工作，三方没有形成委派协议。2016年2月以后原告因XX公司经营状况不佳，未再继续工作，并多次与XX公司及被告口头沟通未成。
2015年5-8月原告月工资为4500元。2016年3月31日、4月1日、4月11日、6月3日被告分别向原告支付2000元。
2015年2月原告与被告及XX公司（借用单位）签订劳动合同书约定：固定期限为2015年1月1日至2015年12月31日；工作岗位为场地安全监管；计日工资制；经双方协商一致，本合同可以变更；本合同期限履行结束后，被告未及时与原告办理终止或者续订劳动合同手续，原告仍在被告安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行等。
2016年3月21日原告为未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及办理档案和社会保险转移手续等事项申请仲裁。2016年5月6日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的仲裁请求不予支持。
2016年5月18日被告向原告邮寄告知书，通知原告到被告办公室办理2016年度劳动合同续订手续或办理终止劳动关系相关手续。寄件单显示原告收到时间为2016年5月20日。后原、被告仍未能另行签订劳动合同，被告没有出具与原告解除劳动关系手续。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
此外，1.原告提供与XX公司法定代表人孙某、被告法定代表人陈建以及陈某（XX公司代表）等通话录音证明被告与原告违法解除劳动关系，陈某不让原告在XX公司上班。对此被告认为通话录音内容中均未提及解除劳动关系的内容，而系协商如何落实原告工作等，且原告也已自谋实业。陈某也不代表被告及XX公司，原告不能依据通话内容推断系被告提出解除劳动关系。2.原告认为其签署的空白劳动合同书应为无固定期限劳动合同，该合同违背原告意志。原告申请仲裁后被告才补汇2016年1-3月工资，申报养老保险，均不能证明双方仍存在劳动关系。且原告按被告通知进行交涉，被告提出再签订固定期限为一年的劳动合同并对工作时间、工资标准予以限制，不具合法性。对此被告认为劳动合同协商一致即可确立，且原告工资已发放至2016年4月。2016年5月原告收到告知书后，双方进行充分协商。劳动关系存续期间也不存在办理档案和社会保险转移事宜。
本案争议的焦点：1.原告主张未签订劳动合同的二倍工资是否符合法律规定情形？2.被告主张原告单方解除劳动关系有无事实依据？3.原告主张办理档案、社会保险转移手续是否符合法定条件？
本案在审理过程中，本院曾主持调解，因原、被告各坚持诉、辩意见，故无法调解达成协议。
本院认为，一、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为用人单位负有签订劳动合同的法定义务。本案原告自与被告建立劳动关系起连续工作已超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。同时，用工关系自用工之日起超过一年的，也应视为双方已签订无固定期限劳动合同。而2015年2月双方又签订固定期限一年的劳动合同，并没有违反法律规定，且原告主张此前二倍工资的，也超过仲裁时效一年期间。而该固定期限劳动合同还约定合同期限履行结束后，原告继续工作的，视为双方同意以本合同约定除合同期限以外的其它条件继续履行。据此约定也应视为双方已签订新的劳动合同。原告主张与被告签订的是空白劳动合同，并非真实意思表示，对此没有事实依据，且双方也已按照合同约定实际履行。因此，原告主张未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”其一，原告受用人单位委派至被告关联公司工作，其间用工单位XX公司经营不善导致原告不能在原岗位继续工作，而原告与用工单位沟通不成，又没有与用人单位对变更、履行劳动合同内容进行充分协商。其二，从原告申请仲裁行为及请求内容可见，原告单方主张与被告之间劳动关系已解除。而原告举证与相关人员录音内容并不能证明被告提出解除劳动关系。其三，被告虽未为原告再提供相应劳动条件等，但在原告申请劳动仲裁后也支付相应生活费及申报养老保险，又向原告告知愿意签订劳动合同，由此可见被告并没有解除劳动关系的明确意思表示。综上，原告针对主张负有举证证明被告单方解除劳动关系的义务，而原告提交证据尚不足以证明被告作为用人单位提出解除劳动关系。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏相应证据，本院不予支持。三、关于档案、社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，用人单位解除、终止劳动关系时还负有办理档案、社会保险转移的后合同义务。原告为解除劳动关系及签订、变更履行劳动合同内容等与用人单位、用工单位发生争议，审理中被告作为用人单位又主张劳动合同没有解除，本案中也不存在劳动合同必然解除、终止的法定情形。且原告该主张亦应在办理解除、终止劳动关系后法定期限内依法办理。原告该诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下:
驳回原告张跃的诉讼请求。
案件受理费减半后收取5元，由原告张跃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：4782）。
代理审判员 华卫东
二〇一六年八月十八日
书 记 员 陈 程