安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终866号
上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。
法定代表人：徐伟，总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。
被告：李运涛，男，1980年8月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人李运涛因与被上诉人合肥大溪地文化娱乐有限公司（以下简称大溪地公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
大溪地公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持大溪地公司一审的各项诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由李运涛承担。
事实和理由：1、李运涛于2012年11月份入职大溪地公司担任仓管员一职。入职时，双方签订了书面的劳动合同且李运涛向大溪地公司出具了《本人入职承诺书》一份，李运涛要求单位以社保补助随同工资一起发放，其工资架构中明确有社保补助一栏，不再要求大溪地公司缴纳社会保险。后又于2014年5月份要求大溪地公司为其缴纳社会保险，大溪地公司于当月办理了社会保险。一审法院判决大溪地公司为李运涛补缴2012年11月至2014年3月期间的社会保险无任何事实和法律依据。首先，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议。其次，大溪地公司共向劳动者支付了10800元社保补贴。即使法院认定大溪地公司应该为李运涛缴纳社会保险，李运涛首先要返还大溪地公司向李运涛支付的10800元社保补贴。2、本案中，李运涛系擅自离职，离职时未提前通知单位，未办理任何的离职手续，根据《劳动合同法》第九十条规定及《安徽省劳动合同条例》第四十七条的规定，李运涛应该以其一个月工资标准支付大溪地公司赔偿金2700元。另李运涛需要到大溪地办理工作交接，返还工作服及对讲机等。3、李运涛3月份未满勤，且未及时到公司办理离职手续，大溪地公司不应支付其3月份工资3000元。4、由于李运涛离职未提前一个月通知大溪地公司，造成大溪地公司多为李运涛缴纳了一个月的社会保险费，因此，李运涛应该予以返还。
李运涛辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。补办社保的诉请在合肥地区是予以支持的。一审核实的社保补贴只有3600元。大溪地公司关于赔偿金的上诉请求没有事实依据。
大溪地公司向一审法院起诉请求：1、大溪地公司不为李运涛补缴2012年11月至2014年3月期间的社会保险；2.大溪地公司不支付李运涛2016年3月份的工资3000元;3.李运涛返还大溪地公司社保补贴共计10800元;4.李运涛赔偿大溪地公司2016年4月份的社会保险费2904元;5.李运涛以其一个月工资标准3000元支付大溪地公司赔偿金;6.李运涛返还大溪地公司工作服以及对讲机;7.李运涛履行工作交接手续，办理工作交接;8.李运涛承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：李运涛于2012年11月17日到大溪地公司处从事仓管工作，月工资3000元。工作期间，大溪地公司至2014年5月才为李运涛缴纳社会保险。2013年11月至2014年4月，李运涛按月从大溪地公司领取社保补贴600元，共计3600元。2016年3月31日李运涛离职。大溪地公司未支付李运涛2016年3月份工资。后李运涛作为申请人以大溪地公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、大溪地公司为李运涛补缴2012年11月20日至2014年7月30日社会保险；3、大溪地公司支付李运涛2012年11月20日至2016年6月26日的加班补助15000元；4、大溪地公司支付李运涛2016年3月份工资3459元。仲裁期间，大溪地公司提出反仲裁请求：1、李运涛退还大溪地公司社保补贴10800元；2、李运涛支付大溪地公司一个月工资的赔偿金；3、李运涛赔偿大溪地公司2016年4月份的社会保险费2904元；4、李运涛退还大溪地公司工作服和对讲机；5、李运涛向大溪地公司履行工作交接手续，办理工作交接。2016年6月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]350号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起三十日内为李运涛补缴2012年11月至2014年3月的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起十日内支付李运涛2016年3月份工资共计3000元；四、驳回李运涛的其他仲裁请求；五、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的反仲裁请求。大溪地公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审另查明，大溪地公司为李运涛缴纳2016年4月社会保险金1188.22元,其中含个人应缴部分304.92元。
大溪地公司主张李运涛2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，及要求李运涛以其一个月工资标准3000元支付赔偿金；返还工作服以及对讲机；履行工作交接手续，办理工作交接，未提供充分证据证实。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。李运涛于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，李运涛申请解除双方之间的劳动关系，予以支持。
法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为李运涛缴纳工作期间2012年11月至2014年3月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。李运涛2016年3月31日离职，大溪地公司未支付其当月工资，故李运涛要求大溪地公司支付拖欠的2016年3月份工资3000元，应予支持。大溪地公司主张李运涛2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，故不应支付李运涛2016年3月工资，不予采信。
李运涛在工作期间按月从大溪地公司领取数额不等的社保补贴计3600元，大溪地公司要求李运涛返还，予以支持。对大溪地公司主张超出3600元的部分，不予支持。
李运涛离职后，大溪地公司为其缴纳2016年4月份的社会保险，对大溪地公司缴纳的1188.22元，李运涛应予退还。
大溪地公司要求李运涛以其一个月工资标准3000元支付赔偿金；返还工作服以及对讲机；履行工作交接手续，办理工作交接;缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥大溪地文化娱乐有限公司与李运涛之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起三十日内为李运涛补缴2012年11月至2014年3月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由李运涛承担）；三、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付李运涛2016年3月份工资3000元；四、李运涛于判决生效之日起十日内一次性返还合肥大溪地文化娱乐有限公司社保补贴3600元；五、李运涛于判决生效之日起十日内一次性退还合肥大溪地文化娱乐有限公司2016年4月为其缴纳的社会保险费1188.22元；六、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
二审中当事人均未提供新的证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方无争议的事实予以确认。
本院认为，针对双方二审争议的焦点本院认定如下：关于大溪地公司是否应当为李运涛补缴社保及李运涛应返还社保补贴的问题。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为李运涛缴纳工作期间2012年11月至2014年3月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。关于社保补贴问题，大溪地公司主张李运涛共领取社保补贴10800元，但对此并未提供证据证明。根据大溪地公司提供的有李运涛签字的工资表，李运涛共领取社保补贴3600元，一审判令李运涛返还大溪地公司社保补贴3600元，并无不当。大溪地公司的该项上诉请求不能成立。
关于大溪地公司要求李运涛支付赔偿金的问题。大溪地公司并未能举证证明李运涛离职给公司造成的损失，故其要求李运涛支付赔偿金的主张没有事实依据，本院不予支持。此外，大溪地公司要求李运涛返还工作服及对讲机，履行工作交接手续，因缺乏事实依据，本院亦不予支持。
关于李运涛2016年3月份工资问题。大溪地公司主张李运涛3月份未满勤，但未提供证据证明。双方劳动关系于2016年3月31日解除，大溪地公司未支付李运涛2016年3月份工资，故一审法院按照李运涛月平均工资标准判令大溪地公司支付李运涛2016年3月份工资3000元，并无不当。
关于李运涛应返还大溪地公司多缴纳的一个月的社会保险费的问题，李运涛对此并无异议。本院予以维持。
综上，大溪地公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年四月二十日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；