上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初604号
原告：�伟君，男，1976年12月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海誉丰实业(集团)有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：翟峻逸，董事长。
原告顾伟君诉被告上海誉丰实业(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾伟君到庭参加诉讼。被告上海誉丰实业(集团)有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告顾伟君向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2016年3月至11月工资人民币368,041.50元(币种下同)；2、解除劳动合同经济补偿金221,000元；3、2016年应休未休年休假工资2,068.97元；4、2016年高温费800元。审理中，原告变更第一项诉请为：2016年3月至9月工资342,041.50元。事实和理由：原告于2000年1月1日进入被告处上班，担任高级管理人员。被告于2004年5月开始为原告缴纳社保，2010年12月至2013年4月期间应被告要求，调任至被告下属子公司“上海富翊装饰工程有限公司”工作。2010年起，被告承诺原告的月工资为13,000元，其中8,000元为正常公司工资表内发放，另有5,000元以现金形式不定期发放至2011年度，2012年起一直没有发放过。被告从2016年3月开始拖欠原告工资，2016年9月20日经上海市青浦区练塘镇人民调解委员会(以下简称练塘调解委员会)调解，原、被告双方签订了一份调解协议书，协议约定被告于2016年9月30日前支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等各款项，但被告至今未履行过付款义务。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告诉请。
被告上海誉丰实业(集团)有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告系本市户�从业人员，在被告处工作。据原告人事资料显示，原告于2000年1月1日入职上海誉丰工贸有限公司。据原告的用工登记记录显示，2004年5月1日至2010年12月20日在上海誉丰实业有限公司工作，2010年12月21日至2013年4月30日在上海富翊装饰工程有限公司工作，2013年5月1日至2013年12月30日在上海誉丰实业有限公司工作，2014年1月1日至2016年8月31日在被告处工作。
又查明：原告提供了《解除清算表》，该明细表显示原告所在部门为“法务部”，入职时间为2000年1月1日，欠付原告2016年3月至9月的应付工资金额为57,041.50元，按最低工资标准先行垫付金额合计12,800元，最终欠付44,241.50元；其他约定补285,000元；经济补偿金221,000元；高温费6月200元、7月200元、8月200元、9月200元；2016年未休年休假工资2,068.97元。该明细表加盖有被告公章。
原、被告双方曾因劳资纠纷于2016�9月在练塘调解委员会的主持下，达成调解协议。协议主要内容为：一、原告与被告的劳动合同于2016年9月20日予以解除。二、被告支付原告2016年3月至9月份工资合计342,041.50元。三、鉴于原、被告之间的劳动关系依法解除，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付原告经济补偿金221,000元。四、被告向原告支付本年度内的公休补偿及高温费，计2,868.97元。五、支付期限及支付方式：上述工资、经济补偿金、公休补偿及高温费总计565,910.47元，由被告于2016年9月30日之前一次性支付给原告，并由被告汇入原告的工资账户。
另查明：原告于2016年11月9日申请仲裁，要求被告支付1、2016年3月至9月的工资342,041.50元；2、解除劳动合同经济补偿金221,000元;3、2016年高温费800元及2016年应休未休年休假工资2,068.97元。2016年12月1日，原告变更第1项请求为：2016年3�至11月工资368,041.50元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年3月至9月工资17,815元、解除劳动合同经济补偿44,537.50元、2016年高温津贴及未休年休假工资2,868.97元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工人事资料表、《解除清算表》、银行交易明细、调解协议书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理过程中，原告称：原告在被告处担任总裁助理职务，协助老板处理公司事务。2000年1月1日至2016年9月20日连续在被告处工作。后因被告资金链断裂，无法继续经营，被告提出解除劳动合同并出具《解除清算表》。该清算表是被告与原告在劳动关系解除时，在练塘司法所及练塘劳动监察部门的共同监督下，经双方确认共同制作，被告亦签字盖章，故该清算表真实有效，在没有相反证据反驳的情况下应予确认。原告2016年3月至9月期间的政府垫付金额已领取。公司承诺发放高温费，公司核算的3天年休假原告认可。被告法定代表人曾向原告承诺，另以现金形式发放每月工资5,000元，但自2012年1月起至今因公司资金紧张一直未能发放，至2016年9月劳动合同解除时共计拖欠285,000元。为证明上述主张，原告还提供了被告法定代表人出具的《承诺书》、法定代表人签字并加盖被告公章的《情况说明》予以证明。
本院认为：公民合法的民事权益受法律保护。原告为被告付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。原告主张被告因资金链断裂，拖欠员工工资及其他报酬，并在相关乡镇等政府部门的介入下，由被告向员工出具《解除清算表》，双方并在练塘调解委员会的主持下达成调解协议。本院认为，被告向员工出具加盖公章的《解除清算表》并与员工达成调解协议对所欠工资等各项金额予以确认，现被告仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付拖欠解除劳动合同经济补偿金221,000元、2016年高温费800元、2016年应休未休年休假工资2,068.97元的请求，本院予以支持。原告主张被告欠付2016年3月至2016年9月基本工资差额及2012年1月至2016年9月现金工资差额共计342,041.50元，被告在人民调解协议中予以确认，于法无悖，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海誉丰实业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾伟君2016年3月至2016年9月基本工资差额及2012年1月至2016年9月现金工资差额共计342,041.50元；
二、被告上海誉丰实业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾伟君解除劳动合同经济补偿金221,000元；
三、被告上海誉丰实业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾伟君2016年高温费800元；
四、被告上海誉丰实业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾伟君2016年应休未休年休假工资2,068.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海誉丰实业(集团)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一七年六月九日
书记员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。