浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终4566号
上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。
法定代表人：秦永祥，执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈慧芳，女，1973年3月20日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人（特别授权）：胡小琳、陈金法，绍兴市东方法律服务所法律工作者（法律援助）。
上诉人绍兴市工农纺织印染有限公司因与被上诉人沈慧芳劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初10520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月15日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人绍兴市工农纺织印染有限公司上诉请求：改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人系上诉人外部承包人秦新建所辖车间职工，与上诉人之间不存在事实劳动关系；2.即使双方曾存在劳动关系，该劳动关系也早在2014年12月终止。被上诉人于2017年7月5日提起劳动仲裁申请，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，上诉人享有时效抗辩权。被上诉人虽提供了绍兴市越城区东湖镇人民政府出具的《情况说明》，但该《情况说明》未能明确说明被上诉人是否是“自2015年始至今”向该机关咨询、信访的人员之一，也未能明确被上诉人向该机关请求权利救济的具体时间和主张的事实及提出的具体请求；且该《情况说明》无单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，不符合法律规定要求，不能作为本案中认定仲裁时效中断事实的依据。综上所述，上诉人提起上诉，请求改判。
被上诉人沈慧芳答辩称，上诉人与被上诉人之间为事实劳动关系，上诉人在一审时提交的工资单、被上诉人解除劳动关系的申请书以及养老保险均可证明，且上诉人在一审质证时对被上诉人系上诉人单位职工、被上诉人进单位时间、社保缴纳时间、存在劳动关系等予以了认可。即使存在上诉人将车间承包给他人的情况，也是上诉人与承包人之间构成承包关系，与被上诉人无关。对于诉讼时效的问题，上诉人解除劳动关系时，曾口头承诺等拿到政府经济赔偿金后给予被上诉人经济补偿金。被上诉人曾多次与其他职工一起不断向市信访办、越城区信访办、东湖镇信访办及经济发展办公室等部门集体信访，还多次集体到上诉人法定代表人秦永祥家催讨经济补偿金，因此并未超过诉讼时效。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
沈慧芳向一审法院起诉请求：被告支付原告十二个月的经济补偿金60000元。
一审法院认定事实：原、被告自2002年起建立劳动关系，于2007年9月解除。2008年8月，原、被告双方又重新建立劳动关系直至2014年12月。原告离职前除最后一次领取的工资外的其余月工资发放情况为2906元、2906元、2806元、3006元、2806元、2785元、2785元、2785元和3285元，月平均工资2897元。2017年7月5日，原告就被告未向其支付经济补偿金一事至绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理，原告遂诉至法院。以上事实由原、被告的当庭陈述及原告向该院提交的绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明、绍兴市越城区基本养老保险历年参保证明，被告向该院提交的工资发放清单一组予以证实。
一审法院认为：依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告虽自2002年即建立劳动关系，但至2007年9月解除了劳动关系，此后于2008年8月又重新建立了劳动关系，原告在被告处的工作年限应自2008年8月起连续计算至2014年12月，故原告的经济补偿依法应计算6.5个月。依据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张工资标准为5000元/月，被告抗辩为2785元/月。该院认为，当事人对其主张的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的事实由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，原告主张月工资标准5000元因无证据证明，该院不予支持。根据被告提供的工资发放清单，该院认定原告月工资为2897元，故被告应当向原告支付经济补偿金18830.5元（2897元/月×6.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告应于判决生效之日起三十日内支付给原告沈慧芳经济补偿人民币18830.5元；二、驳回原告沈慧芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（系原告申请缓交），由被告负担，于判决生效之日起十日内交纳至该院。
二审中，被上诉人向本院提交刻有录音的光盘一张，内容为绍兴市工农纺织印染有限公司职工多次、集体到公司法定代表人秦永祥家商谈，讨要经济补偿金，证明目的为本案仍在诉讼时效内。对该证据，本院认为，该录音长达3个多小时，录音内容模糊不清，被上诉人又无法提供相关书面材料，故本院对其证明力不予认定。
本院经二审审理查明的事实与一审法院认定的一致。
本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在上诉人一审提交的以上诉人绍兴市工农纺织印染有限公司为抬头的工资发放清单中，有发放被上诉人工资的相关记录。且被上诉人从事连网工作，是上诉人业务的组成部分，工作期间接受上诉人的管理，其劳动报酬也由上诉人支付，并由上诉人为其缴纳社会保险。故本院认为被上诉人与上诉人之间已形成事实劳动关系，本案上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。关于是否超过申请劳动仲裁时效的问题，被上诉人在一审中提交由绍兴市越城区东湖镇人民政府出具的《情况说明》其中明确载明，“自2015年始至今，该公司下岗职工经常向东湖镇信访办公室及经济发展办公室等部门咨询、信访……但经济补偿金当时公司答复要待镇政府支付关闭退出的补偿款发放后才能支付……由镇政府相关部门出面，向公司原法人代表秦永祥联系、协调，但始终未果。”本院认为，该《情况说明》落款处有该机关的盖章，具有较强公信力，在上诉人未能提供证据予以反驳的情况下，应当作为认定本案事实的依据，故可以认定被上诉人自2015年起始至今，一直就其经济补偿金等事宜向相关部门交涉，主张权利。故本院认为，被上诉人申请劳动仲裁并未超过法定期限。对于上诉人认为《情况说明》未能明确被上诉人是向东湖镇人民政府咨询、信访的人员之一，未能明确被上诉人向该机关请求权利救济的具体时间和主张的事实及提出具体请求的问题，本院认为，原绍兴市工农纺织印染有限公司的劳动者人数众多，信访接待、与上诉人联系协调等只能派代表参加，但劳动者请求权利救济的对象与内容一致，可视为一个整体，故该《情况说明》中提到的经常向镇政府信访的下岗职工，应包含被上诉人在内。上诉人的上诉意见，于法无据，本院不予采信。
综上，上诉人绍兴市工农纺织印染有限公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市工农纺织印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 艳
审 判 员 王 翠
审 判 员 王晗莉
二〇一八年二月六日
法官助理 娄皓宁
书 记 员 缪洪娇