上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第2707号
原告叶丽菁。
委托代理人施家杰。
被告上海哈瑞服饰有限公司。
法定代表人牟盛。
委托代理人高蕾，上海远业律师事务所律师。
原告叶丽菁与被告上海哈瑞服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶丽菁和委托代理人施家杰、被告上海哈瑞服饰有限公司的委托代理人高蕾律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶丽菁诉称：1、原告于2012年3月24日至被告处担任收银员，2014年3月28日被告以店内仅原告为上海人为由提出解除劳动关系，未提前1个月通知解除劳动关系，期间也未与原告签订劳动合同，应当支付未提前一个月的替代工资2，454.22元、解除劳动关系的经济补偿金4，908.44元（2，454.22元×2个月）和未签订劳动合同的双倍工资差额4，3154元。2、原告每周休息1天，周一至周五正常工作时间为9：30-21：30、双休日为9：30-22：00（其中含两餐休息时间共计1小时），平时延时加班862小时、双休日加班408小时、法定节假日加班143小时（具体日期为2012年5月1日、6月23日、10月1日至3日、2013年1月1日、2月10日至12日、6月12日、10月1日至3日共计13天，每天11小时），被告应当支付原告平时加班工资18，231.30元（2，454.22元÷21.75÷8小时×862小时×150%）、双休日加班工资11，505.60元（2，454.22元÷21.75÷8小时×408小时×200%）、法定节假日加班工资6，048.90元（2，454.22元÷21.75÷8小时×143小时×300%）。另外，被告工资栏中的加班费实际为节日补贴，并非加班费。现不服仲裁委裁决诉至法院，要求被告1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的一个月替代工资2，454.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4，908.44元；3、支付2012年5月23日至2014年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额43，154元；4、支付2012年3月26日至2013年11月29日平时加班工资18，231.30元；5、支付2012年3月24日至2013年11月2日双休日加班工资11，505.60元；6、支付2012年5月1日至2013年10月7日法定节假日加班工资6，048.90元。
被告上海哈瑞服饰有限公司辩称：1、原告确为本公司员工，于2014年3月31日系自行辞职，其主张未签订劳动合同双倍工资差额也已经超过时效，故不同意支付原告未提前一个月通知的替代金、解除劳动关系的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。2、被告对员工只统计考勤天数，现仅保存2012年9月后的考勤。原告正常工作时间为早班9：30-19：30、晚班11：30-21：30（其中含两餐休息时间共计2小时），每天工作8小时，每周做5天休2天，休息日不固定，平时并无加班事实。同时，即便员工双休日和节假日加班，被告均分别给予调休和加班工资，原告法定节假日2012年10月加班3天，2013年1月加班1天、2月为3天、10月为3天，被告均已经按照3倍的日工资标准，足额支付了加班工资，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年3月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同，工资为按日计算另加提成，原告2012年5月工资为85元／天、6月底调整为90元／天、7月调整为100元／天。原告最后工作至2014年3月。同年9月15日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资2，454.22元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4，908.44元；3、支付2012年4月25日至2013年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额及2013年3月23日至2014年3月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额43，154元；4、支付2012年3月26日至2013年11月29日期间超时加班工资18，231.30元；5、支付2012年3月24日至2013年11月2日期间双休日加班工资1，150.60元；6、支付2012年5月1日至2013年10月7日期间法定节假日加班工资6，048.90元。同年10月29日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4，908.44元；2、被告支付原告2012年5月至2013年10月法定节假日加班工资差额1，470元；3、对原告的其他申诉请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：被告不服虹劳人仲（2014）办字第1013号仲裁裁决曾向上海市第二中级人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁委裁决，后因对同一裁决原告亦向本院提起诉讼，被依法驳回申请。
上述事实，由虹劳人仲（2014）办字第1013号裁决书、工资清单复印件与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、本案中，原、被告均坚持认为由对方提出解除劳动关系，但对此未提供充足证据予以佐证，本院根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素，认为被告作为用人单位对原告提出辞职负有举证责任，被告举证不能应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，现结合原告每月收入和工作年限，原告主张该款项为4，908.44元并无不当，本院予以支持。
二、关于加班工资
1、用人单位直接发放工资的，应当办理签收手续，现被告向本院提供的工资清单中并无员工签字，原告也存有异议，故本院对此不予确认，对于涉及工资清单的内容认定原告主张成立。
2、劳动者对于其存在加班事实负有举证责任，原告提供的网页截图无法证明是在被告考勤操作平台上截取，原告无充足证据证明存在延时加班事实，故原告要求被告支付2012年3月26日至2013年11月29日平时加班工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。但原告提供的工资清单中记载的工作天数，确实可以证实原告双休日存在加班事实，考虑到原告工资中包含提成，系对原告额外工作的补偿，被告曾支付部分加班工资，本院酌情计算原告的双休日加班工资，据此被告应当支付原告2012年3月24日至2013年11月2日的双休日加班工资差额共计1，120元。
3、原告主张法定节假日加班13天，本院根据原告提供的工资清单并结合双方的举证责任以及双方的陈述，认定其中原告2012年5月1日、10月1日至3日、2013年1月1日、2月10日至12日、6月12日、10月1日至3日共计加班12天，原告提供的2012年6月的工资清单显示原告6月23日并无加班。对于被告已经支付的法定节假日加班工资数额，原告诉称被告支付的款项实际为节日奖励费，对此原告提供了工资清单和考勤网页截图，但由于工资清单上记载的项目为加班费，而网页截图即便是真实的，其记载的原告工作天数结合工资清单可以看出，被告除了按照原告的工作天数（包括法定节假日）支付工资外，又另行支付了2倍节日加班工资，即实际上已经按照日工资的300%支付了原告法定节假日加班工资，故原告要求被告支付自2012年5月1日至2013年10月7日期间法定节假日加班工资6，048.90元的诉讼请求，因于法无据本院不予支持。
三、原告不符合取得一个月替代工资的条件，故其要求被告支付该款的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。同时，当事人应当从知道或应当知道劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。原告于2014年9月15日申请仲裁，其主张自2012年5月23日至2013年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，原告于2012年3月24日至被告处工作，自2013年3月24日起工作已经年满一年，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付自2012年5月23日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海哈瑞服饰有限公司支付原告叶丽菁解除劳动关系的经济补偿金4，908.44元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2012年3月24日至2013年11月2日的双休日加班工资差额共计1，120元；
三、原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的一个月替代工资2，454.22元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付2012年5月23日至2014年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额43，154元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付2012年3月26日至2013年11月29日平时加班工资18，231.30元的诉讼请求不予支持；
六、原告要求被告支付2012年5月1日至2013年10月7日法定节假日加班工资6，048.90元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一五年三月十二日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。