广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初4668号原告：王应章，男，1977年7月26日出生，汉族，住湖南省涟源市，委托诉讼代理人：刘道元，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王斌，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：东莞大泰光电科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。统一社会信用代码为914419006176859518。法定代表人：朱清福，该公司董事长。委托诉讼代理人：董书君，东莞市沙田镇法律服务所法律工作者。原告王应章与被告东莞大泰光电科技有限公司（以下简称“大泰公司”）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年4月28日立案受理后，依法由审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员房嘉敏、人民陪审员梁筱婷组成合议庭，分别于2017年6月5日、2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告王应章及其委托诉讼代理人刘道元、王斌，被告大泰公司的委托诉讼代理人董书君到庭参加了第一次庭审，原告王应章的委托诉讼代理人刘道元、王斌，被告大泰公司的委托诉讼代理人董书君到庭参加了第二次庭审。当事人申请和解期间不计算审限。本案现已审理终结。原告王应章诉称：1998年3月9日，王应章入职大泰公司，后任职金型课科长职务，平均每月应发工资为8322.28元。2017年2月17日，大泰公司无故将王应章从金型课科长（职级8-2）降职为金型课作业员（职级2-3）。大泰公司制定相关规章制度要求王应章每日多上班30分钟，且拒绝支付加班期间的津贴补助。大泰公司长期存在噪声污染，自王应章入职近20年以来，大泰公司从未依照劳动合同的规定为王应章免费进行体检，也并未提供有效劳动保护措施。大泰公司对王应章无故降职后，且在2017年3月份拒绝让王应章进入工作场地，强制要求王应章休假，迫使王应章无法参加工作，变相逼迫王应章离职。大泰公司违法对王应章降职降薪，剥夺王应章多上班30分钟加班工资，未按劳动合同安排体检，变相逼迫王应章离职。现王应章对仲裁裁决不服，特诉至法院，庭审中，王应章向本院申请撤回要求大泰公司支付其2017年2月工资的诉讼请求，并明确其诉讼请求为请求判令：1.确认大泰公司在2017年3月1日变相违法解除与王应章的劳动关系；2.大泰公司支付王应章违法解除劳动关系的赔偿金316246.64元；3.大泰公司支付王应章2015年3月1日至2017年2月28日每日多上班0.5小时的加班工资差额3603.6元；4.大泰公司支付王应章2017年1月眷补和房补625元。被告大泰公司辩称：1.大泰公司没有违法解除与王应章的劳动合同，也没有逼迫王应章解除劳动合同的情形，王应章要求经济赔偿金与事实、法律不符；2.大泰公司支付给王应章的月工资依据广东省高级人民法院劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议若干问题指导意见的规定，其小时工资高于东莞市最低工资标准的两倍以上，王应章每天多上班0.5小时的事实不存在，由于大泰公司的员工众多，上下班的打卡必须分批进行，下班打卡依次为员工优先，其次是干部，上班是干部提前15分钟打卡，再到员工打卡，王应章打卡的下班时间属于分批打卡的时间差，故大泰公司无需支付王应章加班费；3.王应章诉请的2017年1月眷补以及房补不是工资构成部分，眷补和房补都是属于福利性质，不是公司的法定义务，用工单位支付或不支付都没有法律规定，所以该诉请无法律依据；4.大泰公司已经足额支付王应章2017年2月工资6512元，不存在工资差额，王应章诉请没有事实依据。被告大泰公司诉称：王应章提出解除劳动合同关系，大泰公司并未违反法律规定，且大泰公司一直有为王应章购买社会保险，仲裁认定事实、适用法律错误，为维护自身合法权益，大泰公司特诉至法院，庭审中，大泰公司申请撤回无需支付王应章2017年1月眷补和房补625元的诉讼请求，并明确其诉讼请求为请求判令大泰公司无需支付王应章经济补偿金155097元。原告王应章针对被告大泰公司起诉辩称：王应章答辩意见与起诉意见一致。经审理查明：一、入职时间及职务：王应章于1998年3月19日入职大泰公司，入职时担任技术员，后升任为金型课课长。二、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订无固定期限劳动合同。三、社会保险参加情况：大泰公司已为王应章参加社会保险。四、2015年3月1日至2017年2月28日是否存在多加班而未计算加班工资的情况：原、被告双方确认在2015年3月1日至2017年2月28日期间，王应章存在部分上班时间未计入考勤并计算加班工资的情况，每月平均21.75天，每天0.5小时。大泰公司主张因公司人员过多，需要分批打卡，故规定王应章等属于主管级别的人员每天上班提前15分钟打卡考勤，下班延迟15分钟打卡考勤，但以上时间并不要求王应章进行工作，所以没有计算王应章上述多打卡时间的工资。王应章提供人字第20150302号公告主张以上时间的加班工资应按照1900元/月计算，大泰公司确认以上公告的真实性，但是主张王应章的基本工资为1510元/月。根据双方确认的工资条显示，王应章的基本工资为1510元/月，加班工资亦按照1510元/月的基数进行计算。五、劳动关系解除的时间及原因：大泰公司主张双方的劳动关系未解除，王应章则主张大泰公司于2017年3月1日通知安排其放假3个月，放假期间按照1510元/月的80%的标准发放工资，王应章对此表示不予同意，要求继续上班，大泰公司不让其上班，因此，王应章认为大泰公司于2017年3月1日变相违法解除双方的劳动关系。大泰公司主张因公司经营状况不佳，故向王应章提出调整其工作部门，但王应章不予同意，后于2017年3月1日通知安排其放假，最长时间为3个月，放假第一个月按照正常工资标准发放工资，第二个月起按照1510元/月的80%的标准发放生活费。大泰公司从王应章2017年1月、2017年2月的考勤记录中可以看出王应章所在的部门工作量明显不足，而大泰公司未提供其他证据证明大泰公司的经营情况。王应章又主张大泰公司于2017年2月17日将其职务降低为作业员，并且降薪，大泰公司对此不予确认。王应章工作至2017年2月27日。六、离职前十二个月平均工资：2016年3月应发工资为8128元，2016年4月应发工资为8185元，2016年5月应发工资为8076元，2016年6月应发工资为7937元，2016年7月应发工资为7711元，2016年8月应发工资为8147元，2016年9月应发工资为8239元，2016年10月应发工资为9022元，2016年11月应发工资为8295元，2016年12月应发工资为7891元，根据双方确认的工资条显示，王应章在2017年1月、2017年2月均属于非正常出勤。剔除非正常出勤的2017年1月、2017年2月工资，可以计算出王应章2016年3月至2016年12月期间的平均工资为8163元/月。七、仲裁情况：王应章于2017年3月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决确认大泰公司于2017年3月1日变相违法解除与王应章的劳动关系，并要求大泰公司向王应章支付：1.赔偿金316246.64元；2.2015年3月1日至2017年2月28日每日多上班30分钟加班工资差额3603.6元；3.2017年2月工资8322.28元；4.眷补和房补750元。该仲裁庭于2017年4月11日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]311号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王应章与大泰公司的劳动关系已经解除；二、由大泰公司在本裁决生效之日起三日内支付王应章经济补偿金155097元、2017年1月眷补和房补625元；三、驳回王应章的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工牌、劳动合同、公告、薪资结构表、工资条、录音录像光盘、银行流水，被告提供的仲裁裁决书、送达回证、工资条、考勤明细表、厂牌，当事人陈述以及庭前调查笔录、庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。王应章向本院申请撤回要求大泰公司支付其2017年2月工资的诉讼请求，大泰公司申请撤回无需支付王应章2017年1月眷补和房补625元的诉讼请求，均属于其对自身权利的自由处分，本院对此予以准许。现原、被告双方对于大泰公司支付王应章2017年1月眷补和房补625元的事实无异议，本院对此亦予以确认，因此，大泰公司应支付王应章2017年1月眷补和房补625元。综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否已解除，若已解除，大泰公司应否支付王应章解除劳动关系的经济补偿；二、大泰公司应否支付王应章2015年3月1日至2017年2月28日期间的加班工资。针对争议焦点一。大泰公司于2017年3月1日安排王应章放假，应对放假决定的合理性承担举证责任，但大泰公司所提供的考勤记录不足以证明其经营状况发生严重困难的情形，也未提供其他证据证明对除王应章以外的员工作出停工停产的处理，本院认定大泰公司于2017年3月1日对王应章作出的放假决定不合理，其于2017年3月1日拒绝王应章进入公司，属于以实际行为违法解除双方的劳动关系，即便大泰公司一直为王应章参加社会保险也不影响该事实的认定。王应章于1998年3月19日入职，于2017年3月17日申诉，离职前十二个月的平均工资为8163元/月，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，大泰公司应支付王应章解除劳动关系的赔偿金8163元/月×19个月×2=310194元。对于王应章该项诉讼请求超出部分，本院对此不予支持。对于大泰公司的有关诉讼请求，本院不予支持。针对争议焦点二。双方确认王应章在2015年3月1日至2017年2月28日期间确存在多打卡考勤而未计算加班工资的情形，大泰公司主张未要求王应章在上述期间工作，本院对此不予采信，况且为工作所作的准备时间亦属于计算劳动报酬的范畴，因此，大泰公司应补足王应章在2015年3月1日至2017年2月28日期间的加班工资。关于该加班工资的计算基数，因双方确认的工资条显示，王应章的基本工资为1510元/月，加班工资亦按照1510元/月的基数进行计算，故该加班工资的基数亦应按照1510元/月的标准计算，王应章主张按照1900元/月的标准计算，依法无据，本院对此不予采信。综上所述，大泰公司应补足王应章在2015年3月1日至2017年2月28日期间的加班工资8.68元/小时×21.75天×0.5小时×24个月=2265.48元。对于王应章该项诉讼请求超出部分，本院对此不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王应章与被告东莞大泰光电有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞大泰光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王应章支付2017年1月眷补和房补625元；三、被告东莞大泰光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王应章支付解除劳动关系的赔偿金310194元；四、被告东莞大泰光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王应章支付2015年3月1日至2017年2月28日期间的加班工资2265.48元；五、驳回原告王应章的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞大泰光电科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞大泰光电科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  车燕森人民陪审员  房嘉敏人民陪审员  梁筱婷二〇一七年十一月三十日书 记 员  刘奕源陈倩婷