安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初3530号原告：陈明，男，1987年7月6日生，汉族，住安徽省肥东县。委托代理人：贺琪，安徽威名律师事务所律师。被告：合肥市华阳建设工程有限公司（以下简称华阳公司），住所地安徽省合肥市包河工业区延安路三号，统一社会信用证代码91340100149224133C。法定代表人：刘常文，该公司总经理。委托代理人：王总立，安徽皖大律师事务所律师。原告陈明诉被告华阳公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈明及其委托代理人贺琪，被告委托代理人王总立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈明向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系，2、被告支付原告医疗费25652元、一次性伤残补助金59400元、一次性伤残就业补助金82260元、一次性工伤医疗补助金43872元、停工留薪期工资32400元、停工留薪期护理费25920元、住院伙食补助费1110元、交通费2000元、住宿费2000元、残疾辅助器具费300元，合计274914元。事实和理由：2015年4月25日14时左右，原告在被告承建的工程工地施工时不慎摔伤，致左距骨粉碎性骨折。2015年12月23日经长丰县人力资源与社会保障局认定为工伤。后经鉴定构成劳动功能障碍九级。原告不服提出重新鉴定，后经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。原告工作期间单位未替其购买工伤保险。原告受伤后向被告主张工伤保险待遇，被告未予支付。故提起仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会以已过时的数据标准计算工伤待遇，致原告工伤待遇没有得到法律保护，为此起诉。被告华阳公司辩称：1、被告已经向社保部门进行了理赔赔付，由于原告的原因导致被告向社保部门申请的时间延迟，因此该损失由原告自己承担。2、原告实际工资是每月2000元，仲裁裁决适用的工资标准高于实际收入。3、仲裁裁决所涉及的社保赔付部分不应由被告承担，且该赔付金额应以社保局核赔金额为准。4、原告没有停工留薪期的鉴定依据，因此停工留薪期缺乏事实和法律依据。5、原告诉请的停工留薪期护理费没有相应的依据。6、原告的一次性伤残补助金裁决标准过高，数额不符，原告主张的住院伙食补助费应由社保机构予以赔付，交通费住宿费没有证据证实，残疾辅助器具没有证据证实，即使有证据也不在我方赔偿范围内。7、原告在治疗未终结的情况下作出的劳动能力功能障碍不能作为定案依据，本案原告不符合劳动能力功能障碍八级标准。8、原被告不存在解除劳动关系的说法。本院经审理认定事实如下：原告系他人雇佣到被告承建的长丰县岗集镇公租房工程工地工作。2015年4月25日原告在工地安装电梯井消防排污管时，不慎从人字梯上摔下受伤，致左距骨骨折。原告受伤后多次在合肥东南骨科医院住院治疗34日，支出医疗费25752.94元。2016年1月29日原告伤情经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月14日合肥市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情构成劳动功能障碍九级，原告不服申请重新鉴定，2016年5月24日安徽省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告劳动功能障碍程度鉴定为八级，该结论为此次鉴定最终结论。后原告因相关待遇未能得到保障向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委作出2016）长劳人仲案字第449号仲裁裁决，如下：一、华阳公司在该裁决书生效后15日内支付陈明：一次性伤残补助金30254.4元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、伙食补助费680元、停工留薪期工资16502.4元、护理费5950.4元、医疗费25652元。二、驳回陈明其他仲裁请求。原告不服该裁决提起诉讼。另查明，被告为原告治疗已支付5000元。上述事实有原告提供的证据身份证复印件、被告企业信息查询单打印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、劳动能力再次鉴定结论书、入院记录、出院小结复印件、医药费发票复印件、费用清单复印件、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等在卷佐证。被告辩称原告相关待遇应向社保部门办理理赔，但被告未能举证证实其已为原告办理相关保险，原告符合保险理赔条件，对其主张本院不予采信。综上所述，本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告将工程交由不具有用工主体资格的他人施工，对他人雇佣的原告在施工中造成的损害应承担用工主体责任，故原告主张工伤保险待遇符合法律规定的，本院予以支持，并核定如下：1、医疗费25625元（原告主张）。2、一次性伤残补助金。依照法律规定，职工因工致八级伤残应享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金待遇，因原告工资并非被告予以发放，故原告对其月收入情况负有举证责任，因其未能举证证实其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对被告辩称的原告月收入2000元主张予以采信。因该收入低于2014年度统筹地区职工平均工资5007元/月的60%，故应按该2014年度统筹地区职工平均工资5007元/月的60%标准计算一次性伤残补助金，该项本院核定为33046.2元（5007元×60%×11个月）。3、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月）。4、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）。5、停工留薪期工资18025.2元（5007元×60%×6个月）。6、住院伙食补助费1020元（30元×34天）。7、护理费6261.63元（5007元×80%÷21.75天×34天），合计被告应支付原告199139.03元，扣除已付款5000元，仍应支付194139.03元。原告关于停工留薪期护理费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费主张均未能提供证据证实，本院不予支持。原告关于解除劳动关系主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告合肥市华阳建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈明款194139.03元。二、驳回原告陈明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期限利息给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市华阳建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  秦大利二〇一七年一月四日书记员  杨 娟附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。