山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初7920号
原告：顾秀丽，女，1980年9月10日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：刘鑫，山东海洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘丽丽，山东海洋律师事务所律师。
被告：日照亿科房地产咨询有限公司，住所地山东省日照市山海天旅游度假区太公岛二路1号。
法定代表人：单长平，总经理。
委托诉讼代理人：候军朝，该公司职员。
原告顾秀丽与被告日照亿科房地产咨询有限公司（以下简称“亿科房地产公司”至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾秀丽及其委托诉讼代理人刘鑫，被告亿科房地产公司的委诉讼托代理人侯军朝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告顾秀丽向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法对日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的日劳人仲案字[2017]第292号仲裁裁决书予以纠正；2.依法判令被告支付原告2017年4月至2017年7月哺乳期内少发工资20562.40元；3.判令被告补发原告2016年10月工资5140.60元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61687.20元；5.判令被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续及配合办理失业金领取手续；6.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第2项、第3项诉讼请求，变更第4项诉讼请求要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78904.44元。事实与理由：原告顾秀丽与被告亿科房地产公司追索赔偿金劳动争议纠纷一案，日照市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出的日劳人仲案字[2017]第292号仲裁裁决书，认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、2011年9月20日，原告与日照钢铁有限公司签订劳动合同，合同约定日照钢铁有限公司根据生产工作需要，安排原告从事儒风海韵小区房屋销售工作，办公地点为太公岛二路1号。2015年12月1日，日照钢铁有限公司安排原告到被告处工作并签订合同，原告继续从事儒风海韵小区房产销售工作，办公地点仍为太公岛二路1号。事实上，日照钢铁有限公司与被告亿科房地产公司为关联单位，与原告签订劳动合同的用人单位虽发生变化，但是原告的工作岗位、工作场所和工作内容均未发生变化，故计算经济补偿金和赔偿金时应合并计算，而仲裁裁决认定原告与被告的劳动关系自2016年1月起建立，明显与事实不符。二、2016年7月11日，原告生育孩子，根据法律规定原告产假应为158天，在产假期间及一年的哺乳期内工资应按照职工生育前工资标准发放，但事实上原告只休产假90天，且在这期间工资被全部停发。2017年3月31日，原告尚在哺乳期内，被告即取消原告的打卡权限，并自2017年4月起，被告停发原告工资。被告事实上已单方解除与原告的劳动关系，且在劳动关系存续期间，被告还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形。日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决驳回了原告涉及上述事实的仲裁请求。请求法院依法判如所请。
被告亿科房地产公司辩称，一、从原告在仲裁庭审时提交的证据可以看出，原告于2011年9月20日与日照钢铁有限公司签订的劳动合同中约定的工作地点是儒风海韵小区，而儒风海韵小区所处的位置在日照市东港区烟台路与学苑路交汇处，并非原告诉状中所称的办公地点在太公岛二路1号。原告于2015年12月1日通过正规的招聘程序入职被告公司，工作地点在被告住所地太公岛二路1号，原告前后两份工作的工作场所并不一致。二、被告与日照钢铁有限公司各为独立的法人单位，双方之间并无任何关联关系，原告诉称两公司存在关联关系属凭空捏造，无事实依据。三、原告自2017年4月1日开始，既未到被告处打卡考勤，更未到被告处提供劳动，虽然被告并未因原告的离职行为单方解除劳动合同，但原告也未履行提供劳动的义务，其无权享有获取劳动报酬的权利，故原告要求被告支付2017年4月至7月的工资，无事实和法律依据。四、原告于2016年7月至10月休产假三个月有余，期间原告在被告处并无合法的收入，被告曾联系原告要求其向被告缴纳社保公积金，在原告仍未缴纳的情况下，被告代原告垫付2016年7月至9月的社保公积金共计2273.55元，并从原告2016年10月份的工资中予以扣除，扣除后的工资按时发放给了原告。因此，原告主张要求被告发放2016年10月份的工资，无事实依据。五、原告属自行离职，关于赔偿金的主张，无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。六、原告的第2项诉讼请求在仲裁时已经明确表示放弃，且原告在仲裁时提起的第2项请求实际上为原告2016年7月至2017年3月的工资，与原告在本次诉讼中的请求并不一致，该项诉讼请求未经过仲裁裁决而直接提起诉讼，不符合法律程序，请求法院依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2011年9月20日，原告顾秀丽与日照钢铁有限公司签订劳动合同，合同约定，劳动合同期限采取固定期限形式，自2011年9月20日起至2016年9月20日止，原告从事售楼工作，工作地点位于日照市烟台路与学苑路交汇处的儒风海韵小区。2014年6月，原告与日照钢铁有限公司解除劳动关系。2015年12月1日，原告与被告亿科房地产公司签订劳动合同，劳动合同期限自2015年12月1日起至2018年11月30日止，原告工作地点为被告住所地即日照市山海天旅游度假区太公岛二路1号。同年12月20日，被告亿科房地产公司给原告出具劳动合同解除证明，内容为：兹有本单位职工顾秀丽，女，身份证号码，于2015年12月自愿提出辞职，本单位同意于2015年12月20日终止与该职工的劳动合同并解除双方劳动关系。原告在该证明上签字。被告出具该解除劳动合同证明后，原告仍继续在被告处工作。2016年1月1日，原告顾秀丽（乙方）与被告亿科房地产公司（甲方）又重新签订劳动合同，合同约定，本合同期限经双方协商采取固定期限形式，自2016年1月1日起至2018年12月31日止。根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及其下属各公司所在地。甲乙双方按国家和省、市区（县）的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。……原被告双方分别在合同上签字盖章。从被告提供的日照市就业登记表和职工转移情况表登记情况来看，原告顾秀丽于2014年6月与日照钢铁有限公司解除劳动关系后，其人事档案关系由日照市人才交流服务中心代管，其于2016年1月到被告处工作属重新入职，转移理由为再就业。
2016年7月5日，原告申请休产假，被告予以批准，产假期自2016年7月5日至2016年10月12日。产假期满后，原告回被告单位继续上班。但自2017年3月31日起，被告亿科房地产公司即取消了原告考勤打卡权限，导致原告无法正常打卡考勤，致使原告无法正常上班，且自同年4月起不再给原告发放工资并缴纳社会保险。原告主张其于2017年4月1日起因被告取消原告打卡权限不让原告继续工作，认可双方劳动合同于2017年4月1日解除。被告则认为原告是于2017年4月1日自行离职，双方劳动关系已于2017年4月1日因原告自行离职而解除，但被告对其主张未能提供证据证实。
另查明：解除劳动合同前原告月平均工资为5140.60元。原告休产假期间的社保个人应承担部分已由被告从原告2016年10月份工资中代扣代缴，故原告2016年10月份工资被告在扣除原告个人应承担的社保及公积金外仍发放原告2016年10月份工资389.14元。庭审中，原告撤回了要求被告补发2016年10月份工资及要求被告支付2017年4月至7月哺乳期内少发工资20562.40元的诉讼请求。
还查明：2017年8月28日，原告顾秀丽向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被告支付原告产假期间工资41124.80元、支付2017年4月至7月哺乳期内少发的工资20562.40元、补发原告2016年10月工资5140.60元、裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61687.20元、裁决被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续并配合原告办理失业金领取手续。日照市劳动人事争议仲裁委员会于同年10月12日作出日劳人仲案字[2017]第292号仲裁裁决书，裁决原告与被告劳动关系于2017年4月1日解除、裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15421.80元、裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原被告劳动关系何时建立，何时解除，原告前后两个工作单位日照钢铁有限公司与被告亿科房地产公司是否为关联企业，原告在前后两个单位的工作年限是否合并计算。本案中，原告顾秀丽于2011年9月20日与日照钢铁有限公司签订劳动合同，2014年6月，原告与日照钢铁有限公司解除劳动合同。后原告于2015年12月1日与被告亿科房地产公司签订劳动合同，虽然被告于同年12月20日给原告出具解除劳动合同证明，但原告一直在被告处工作，被告亦为原告发放了2015年12月份工资，此后双方又于2016年1月1日再次签订劳动合同。因此，原告与被告亿科房地产公司之间劳动关系自2015年12月1日起建立。原告休完产假后继续回被告亿科房地产公司上班，至2017年3月31日起被告即取消了原告的打卡考勤权限，导致原告无法打卡考勤，致使原告无法正常工作，且自2017年4月起被告即不再给原告发放工资并缴纳社会保险。被告虽未给原告下达书面解除劳动合同的通知，但其以自己的行为表明其已与原告单方解除劳动合同。被告主张原告是于2017年4月1日自行离职，原告对此不予认可，被告未能提供证据证明，被告主张系原告自行离职不能成立，本院不予采信。本院认定双方劳动关系自2017年4月1日解除。从被告提供的原告就业登记表和职工转移情况表来看，原告到被告亿科房地产公司工作系重新入职再就业，原告提供的证据不足以证明日照钢铁有限公司与被告之间系关联企业，且原告前后工作的工作场所亦不属同一地点。因此，原告主张其前后工作的两个单位存在关联关系，原告在前后两个单位的工作年限应当合并计算的意见不能成立，本院不予支持。二、被告是否存在违法解除劳动关系的情形，被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。本案中，被告于2017年3月31日取消原告的打卡考勤权限时，原告尚处在哺乳期内，且原告并不存在用人单位可以解除劳动合同的其他情形。因此，被告以自己的行为表明解除与原告的劳动合同应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，原告自2015年12月1日入职被告处工作，至2017年4月1日双方解除劳动合同，原告在被告处工作1年零4个月，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为15421.80元（5140.6元×1.5个月×2倍）。三、原告主张要求被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续及配合办理失业金领取手续是否应当支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，根据该条规定，被告在解除原告劳动合同时应当为原告出具解除劳动合同证明，并在十五日为原告办理档案和社会保险关系转移手续。至于原告主张的失业保险金领取手续问题，可在被告为原告出具解除劳动合同证明后原告自行到当地社保部门办理申报手续，而无需被告配合办理。原告在诉讼中自愿撤回要求被告补发2016年10月份工资及要求被告支付2017年4月至7月哺乳期内少发工资20562.40元的诉讼请求，是其在法律规定的范围内对自己诉权的处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告顾秀丽与被告日照亿科房地产咨询有限公司之间的劳动合同于2017年4月1日解除；
二、被告日照亿科房地产咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告顾秀丽违法解除劳动合同赔偿金15421.80元；
三、被告日照亿科房地产咨询有限公司于本判决生效后十五日内为原告出具解除或终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告顾秀丽本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 郝岩
二〇一七年十二月二十日
书记员 孙蕾