陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终7493号
上诉人（原审被告）中国人民解放军西安通信学院，住所地西安市长安区王曲街道办事处甲字*号。
法定代表人张旭，院长。
委托代理人王志业，中国人民解放军西安通信学院直工科科长。
被上诉人（原审原告）张建军。
上诉人中国人民解放军西安通信学院（以下简称通信学院）因与被上诉人张建军劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2015）长安民初字第05337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原、被告于2010年1月1日签订了《非现役公勤人员聘用合同书》，聘用原告司机岗位工作，合同期限至2011年12月30日止，合同到期后于2012年1月1日双方签订了劳动合同续订本，约定“本次续订劳动合同期限为2年，生效日期为2012年元月1日至2013年12月30日。合同期满后不再续签劳动合同。乙方继续在甲方工作，此次签订的劳动合同为无固定期限劳动合同”。原告于2013年3月离职，被告停止向原告支付工资，之后原告于2013年6月24日再到被告处工作，在轿车班做司机，被告工作人员于2013年9月16日收取原告工作押金2000元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，在工资组成中支付保险补助200元/月。原告于2015年2月底离职，同年3月3日以被告收取押金、拖欠工资、未缴纳社会保险为由向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求“依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；被申请人为申请人补缴自2013年6月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用；被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资34772元；被申请人向申请人支付经济补偿金6322元；被申请人向申请人支付拖欠工资1920元；被申请人向申请人退还工作押金2000元”。该仲裁委员会于2015年10月13日作出裁决，裁决“1、确认双方劳动关系于2015年3月3日解除；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金人民币6322元整；3、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人补缴2013年6月至2015年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（被申请人承担用人单位应缴纳部分，申请人承担劳动者应缴纳部分）；4、驳回申请人的其他仲裁请求”。原、被告均不服该裁决诉至本院，审理中，本院作出（2015）长安民初字05575号民事裁定书，将中国人民解放军西安通信学院提起的诉讼，与本案合并审理。原告离职前十二个月平均工资2791.7元。
原审法院认为，第一、关于被告是否应当支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额，焦点是原告2013年6月24日到被告处工作是履行双方原签订的聘用合同还是重新与被告建立劳动关系，综合原告2013年3月离职被告停止支付原告工资、被告于2013年9月16日收取原告工作押金、工资条载明的“来院时间”为2013年6月及证人证言等证据，可以认定原告于2013年6月24日再次到被告处做司机与被告重新建立劳动关系。被告主张双方原签订聘用合同未解除的意见不符合事实，不予采纳。因之后双方未订立书面劳动合同，被告应当支付原告2013年7月25日至2014年6月23日期间的二倍工资差额，按此期间原告已领取工资计算为30050元（2013年8月份工资原告主张2600元）。第二、关于被告是否支付原告解除劳动合同经济补偿金，因双方建立劳动关系被告未依法为原告缴纳各项社会保险，原告要求解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，金额为5583.4元（2791.7×2）。被告主张不支付原告解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。第三、被告收取原告工作押金2000元缺乏法律依据，应当返还。第四、原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求缺乏证据。第五、原告关于补缴社会保险费的诉讼请求，应向社会保险行政部门申请，本案不予处理。被告关于要求原告赔偿损失2800元、返还补助费2340元等诉讼请求，未经过劳动争议仲裁程序，本案不予处理。综上，对原告要求解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、返还押金的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，不予支持。原审判决：一、确认原告张建军与被告中国人民解放军西安通信学院于2015年3月3日解除劳动关系；二、本判决发生法律效力之日起十五日内，被告中国人民解放军西安通信学院支付原告张建军解除劳动关系经济补偿金5583.4元、未订立书面劳动合同二倍工资差额30050元、返还押金2000元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、驳回被告的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告负担。
原审宣判后，通信学院不服向本院提出上诉。
通信学院上诉称，1、2010年1月1日，上诉人与张建军签订了书面的《非现役公勤人员聘用合同书》，约定劳动期限为两年；2012年1月1日，双方签订了《劳动合同续订本》，明确了双方约定将原合同中的劳动期限转为无固定期限合同。用人单位既然能够与劳动者签订无固定期限合同，又怎么可能在所谓的重新聘用时不与劳动者签订书面合同。2、上诉人与张建军的劳动关系自2010年至2015年3月一直存续，双方并未就2013年6月至2013年9月劳动关系的终止、解除等作出任何约定，如张建军认为双方解除或终止了劳动合同，其应当承担举证责任，但张建军在一审中提供的两位证人，女性证人与其为情侣或夫妻关系；男性证人也当庭承认张建军2010年1月所谓“离职”是道听途说。因此，两位证人的证明力明显不足以认定张建军在2013年6月至当年9月离职。3、用人单位是否支付了2013年6月至9月的劳动报酬，不能作为认定本案是否重新形成劳动关系的要件。用人单位是否发放劳动报酬，是用人单位是否完整履行劳动合同的问题，应当另案处理。4、根据张建军仲裁请求第2项，张建军要求用人单位补缴自2013年6月开始的经济补偿金。如张建军认为2013年6月至9月双方已经解除或终止了劳动合同，张建军又怎么会请求用人单位补缴所谓的不存在劳动关系期间的社会保险。这足以表明，张建军对2013年6月至9月双方的劳动关系持续有效是认可的。因此，用人单位与张建军于2010年1月1日签订的劳动合同一直有效，用人单位不应当向其支付双倍工资。另，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，上诉人在仲裁阶段已提出张建军双倍工资已过诉讼时效，该项请求应被驳回。5、关于上诉人是否退还所谓的押金。本案中，被上诉人张建军应聘的是“军车驾驶员”岗位，张建军上岗前，经用人单位对其进行了为期一个月的培训，张建军方能取得《军队机动车驾驶证》，这属于用人单位对张建军的专项培训，张建军无权要求用人单位退还培训费用。综上，上诉人通信学院认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，将案件发回重审，并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人张建军认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人张建军于2010年1月1日与上诉人通信学院签订了《非现役公勤人员聘用合同书》，通信学院聘用张建军为该单位司机，合同到期后双方又续订了为期两年的劳动合同，合同期限至2013年12月31日，故双方在法律上建立了正式劳动关系。2013年3月张建军离职，通信学院停止发放张建军的工资，故双方劳动关系终止。2013年6月24日，张建军再次来到通信学院，仍任司机。张建军虽在原劳动合同期限内再次入职，但应视为双方重新建立了劳动关系。在此情况下，通信学院应当与张建军重新签订书面劳动合同、缴纳社会保险。现张建军以通信学院未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，主张双倍工资、经济补偿金理由正当，原审判令通信学院予以支付与法不悖。上诉人通信学院以张建军二次入职系在原劳动合同期限内，上诉人未与张建军重新签订书面劳动合同并未违反法律规定为由，要求撤销原审判决之上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国人民解放军西安通信学院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年十月十九日
书 记 员 孙莎莉