湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0603民初463号
原告：湖南胜钒电子科技有限公司，住所地：岳阳市云溪工业园内。
法定代表人：沈仁滔，职务：董事长
委托诉讼代理人：黎醒，湖南盛隆森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶剑，该公司员工。
被告：尹红艳，女，1981年5月17日出生，汉族，无业，住岳阳市岳阳楼区。
原告湖南胜钒电子科技有限公司与被告尹红艳劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南胜钒电子科技有限公司的委托诉讼代理人黎醒、叶剑，被告尹红艳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南胜钒电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销岳云劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书；2.请求法院判令原告开除被告合法，原告不承担经济补偿金。事实与理由：云溪区劳动争议仲裁委员会所作的岳云劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、仲裁委对被告伪造假准生证，政府回函复印件的证明目的不予认可不合理。被告于2015年8月伪造国家公文办理准生证，骗取原告公司生育津贴事宜的行为严重侵犯了公司的利益。二、仲裁委对被告违规出售建筑用木材、被告违规处理食堂搬迁修建及违规处理车间屋顶防水工程造成公司损失的事宜不予认可，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同的规定。被告作为原告公司的中高层领导应当知晓公司涉及重大事项的审批流程，在未征得高层领导同意批准的情况下越权处理，应当认定严重违反用人单位的规章制度。因此，仲裁委不予认可以上事实不符合法律规定。三、原告开除被告的事实和程序均符合法律规定，原告开除被告合法合规。综上所述，原仲裁认定原告开除被告即单方解除劳动合同的行为不合法并裁决原告支付被告经济补偿金31191元明显错误。为维护自身的合法权益，原告遂起诉。
被告尹红艳辩称，一、岳云劳人仲案字[2017]第12号依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条第一项、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定做出的裁决，事实明确，理由充分，完全符合相关法律规定。二、原告提供的被告伪造假准生证政府回函复印件与本案无关，不符合证据的关联性，仲裁不予认定的理由充分。三、原告开除被告的条件不成立，理由非法无效。（一）关于原告指控被告违规贩卖废建筑用木材记大过的理由：2016年7月22日，被告拟签呈，以15000元价格将建筑用木料出售，签呈未送台北总公司签核，作业粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。被告拟签呈时将该签呈发送至时任行政部经理的林正智的邮箱，所有流程按要求进行。原告举证的购销合同及收据只能证明被告以15000元价格卖出了建筑废木料，仲裁裁决已经明确认定不能证明该行为对公司造成严重材料损失，以该理由给予申请人记大过事件，不符合规定。（二）关于原告违约处理食堂搬迁修建记大过的理由：食堂搬迁修建，被告签呈施工方案与实际修建方案不符，造成原告损失，作业时粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。如原告认为具体施工与方案不符可以申请相关部门鉴定后处理，被告拟定的签呈并未涉及到施工方案的问题，原告没有证据证明该方案的签订实施由被告负责。（三）关于被告违规处理车间屋顶防水工程记大过的理由：2016年7月28日，被告拟定车间屋顶防水工程签呈，施工方价格明显高于市场价格，且保修期短，被告以不知道行情为由，造成公司损失，作业时粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。签呈中完整写明两家竞标公司的清单报价书，附有单价和保修期，原告可择一方案实施，其充分证明被告在拟定签呈上不存在过失。被告自2017年4月13日，接时任最高主管林轩丞特助口头通知：因公司原因不能正常开机生产，安排员工在家待工听从安排。2017年5月3日，被告回到公司，接到继续待工的通知。在此期间，被告从未收到任何关于记过和罚款的通知，上班期间也没有收到关于以上事件的记过和处理通知。2017年6月18日，被告收到原告邮寄的开除通知单（未注明开除原因）。原告以《员工手册》第5.5.4（三）规定，以被告一年内满三次记大过处分为由，对原告处以开除处分的条件不成立。原告依据《劳动合同》第八条第一、二项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同的条件也不成立。故原告单方解除劳动合同的行为不合法，其开除通知书无效，双方劳动关系依然存续。请求法庭依法判定执行岳云劳人仲案[2017]第12号仲裁裁决书，原告支付6月各项社保费用，6－7月工资，诉讼费由原告承担。
本院经审理认定事实如下：原告湖南胜钒电子科技有限公司（原名：湖南永箔科技有限公司）与被告尹红艳于2011年8月15日签订固定期限自2011年8月15日至2014年8月14日止的劳动合同，2014年8月27日，原、被告续签了自2014年8月15日至2017年8月14日止的变更劳动合同协议书。2016年7月22日，被告尹红艳提出《关于处理建筑废木料的签呈》，部门主管签名，并发送给公司其他高层领导。2016年6月13日，被告尹红艳提出《关于拟食堂搬迁至工厂的签呈》，公司高层领导均签名，单位主管叶剑批示“建议方案2点(条改为2点(条”。2016年7月28日，被告尹红艳提出《关于车间屋顶防水维修的签呈》，公司高层领导均签名。2016年12月16日，原告公司提出《有关岳阳厂行政课长尹红艳相关弊案处置》的签呈，公司高层领导签名，该签呈未告知或送达被告尹红艳。2017年6月13日，原告公司高层在《关于开除行政课长尹红艳的签呈》表明“同意公司处理决定”。该签呈亦未告知或送达被告尹红艳。2017年6月14日，原告公司向被告尹红艳发送《通知书》，内容为“尹红艳女士：鉴于您在担任本公司行政课课长期间，多次违反公司规定，依据《员工手册》第5.5.4（三）规定，一年内满三次过者，予以开除处理。请于本通知书签收起，五日内前往公司办理交接手续”。2017年6月15日，原告公司发布开除尹红艳的公告，理由为：1.2016年7月22日，尹红艳拟签呈，以15000元价格将建筑用木料出售，签呈未送台北总公司签核，依《员工手册》第5.5.3（十一条）作业粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。2.食堂搬迁修建，尹红艳签呈施工方案与实际修建方案不符，造成公司损失，依《员工手册》第5.5.3（十一条）作业时粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。3.2016年7月28日，尹红艳拟定车间屋顶防水工程签呈，施工方价格明显高于市场价格，且保修期短，尹红艳以不知道行情为由，造成公司损失，依《员工手册》第5.5.3（十一条）作业时粗心大意造成严重材料损失，记大过一次，扣300元处罚。4.2016年8月16日起至2016年9月19日止，尹红艳经手出售空木箱42个共计6次，6次贩售木箱费用均未及时入账，在公司稽查后，尹才将款项退给收购商，事涉挪用公司资金，属违法违纪行为。5.2017年2月中旬，公司欲开展工会活动，从园区工会联合委员会了解到，2016年6月尹经手改选新一届工会委员会资料并未送达，导致工会活动无法开展。依《员工手册》第5.5.1（七条），未按时完成上级交代的任务，情节轻微者警告一次，扣50元处罚。2017年6月18日，被告收到开除通知单，之后便向云溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.因欠缴社会保险请求解除劳动合同关系；2.湖南胜钒电子科技有限公司赔偿尹红艳经济补偿31164.5元；3.补发4月工资3132元；4.补发5月工资3809元；5.补缴至2017年6月所欠各项社会保险。2017年7月24日，该仲裁委员会作出岳云劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书，确认尹红艳与湖南胜钒电子科技有限公司劳动关系解除，湖南胜钒电子科技有限公司支付尹红艳经济补偿金合计人民币叁万壹仟壹佰玖拾壹元整（尹红艳月工资标准5198.5元×法定补偿标准6月＝31191元），驳回尹红艳的其他仲裁请求。
另查明，被告尹红艳自2016年4月至2017年4月月平均工资5198.5元。
本院认为，本案的焦点在于原告公司开除被告是否符合法律规定。原告公司的签呈及公告中所提及的2016年因尹红艳出售建筑废木材、食堂搬迁修建及车间屋顶防水工程等三起事件符合《员工手册》第5.5.3（十一条）作业时粗心大意造成严重材料损失，分别记大过一次，并依据《员工手册》第5.5.4（三）规定，一年内满三次过者，予以开除处理。被告起草三起事件签呈后已呈交原告公司相关高层审阅，而原告没有提交任何证据证明三次事件均由被告负责，且造成原告公司严重材料损失，也没有提供任何关于记大过事件处理相关文书及罚款证据，被告亦未收到任何记大过的通知，原告公司也没有被告上交罚款的证据。因此，原告依据《员工手册》的规定开除被告的条件不成立。故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除劳动合同的条件不成立。被告因原告未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，尹红艳可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告尹红艳可以获得经济补偿。经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现被告在原告处工作五年八个月，应按六个月工资进行补偿，故经济补偿金为31191元（月平均工资5198.5×6月）。故原告要求撤销劳动仲裁裁决书并由法院判令原告开除被告合法，原告不承担经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告尹红艳辩称请求法庭依法判定执行岳云劳人仲案[2017]第12号仲裁裁决书，原告支付6月各项社保费用、6－7月工资属另一法律关系，本院不予处理。
综上所述，对原告要求要求撤销劳动仲裁裁决书并由法院判令原告开除被告合法，原告不承担经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告湖南胜钒电子科技有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由湖南胜钒电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 闾 敏
二０一七年九月二十五日
书记员 李思雨
附：1、上诉费缴纳通知：上诉人应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：岳阳市非税收入征收管理局账号：38×××17开户行：中国农业银行岳阳市分行营业部。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
2、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。