四川省仪陇县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1324民初1643号
原告：杨坤，男，汉族，出生于1957年6月，住四川省仪陇县。
委托代理人：王强，四川纪明律师事务所律师。
委托代理人：王耀，四川纪明律师事物所律师。
被告：四川省仪陇县人民医院，住所地：仪陇县新政镇新南路二段*号，法定代表人：阚光树。
委托代理人：徐鹏程，四川金粟律师事务所律师。
原告杨坤诉被告四川省仪陇县人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理。依法适用简易程序于2016年4月14日、2016年5月26日两次公开开庭进行了审理。原告杨坤及其委托代理人王强，被告四川省仪陇县人民医院的委托代理人徐鹏程到庭参加了第一次庭审；原告杨坤及其委托代理人王耀，被告四川省仪陇县人民医院的委托代理人徐鹏程到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告杨坤诉称：原告杨坤自1983年2月便由被告仪陇县人民医院聘用，一直在该院药剂科从事药品收发、保管工作至2015年12月，期间，被告虽未与原告签订书面的劳动合同，但原告一直受被告管理、由其安排日常具体工作，并按月向原告发放工资而形成事实劳动关系。被告在2007年12月与原告签订的解除劳动关系协议书，未明确说明是解除劳动关系，只是说给原告经济补偿，被告给原告提供的是空白合同，合同空白处是被告事后填写，原告从未见过原件。被告与原告签订协议是人为的违法切断原告的工龄，从而达到不给被告购买社保等保险的目的，是以合法形式掩盖非法目的，违反了法律的强制性规定，协议应至始无效。2015年7月22日，被告以书面形式确认原告与其为“劳务关系”。2016年1月22日原告向仪陇县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认“申请人杨坤与被申请人仪陇县人民医院之间构成劳动关系”，仪陇县劳动仲裁委员会裁定原告与被告从2008年1月1日至2015年7月31日期间双方建立有劳动关系。劳动仲裁委员会超出当事人诉请并违法确认原告与被告劳动关系起止时间，以及违法解除原告与被告之间的劳动关系,损害了原告的合法权益，故起诉来院，请求判决：撤销仪劳人仲案字[2016]第12号《仲裁裁决书》，确认原告与被告从1983年2月到2015年12月30日期间存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
被告四川省仪陇县人民医院辩称：2003年之前，原告在被告单位从事花工、搬运工及夜间巡逻员的工作都是短期的劳务，是临时工，且临时工的合同早在2003年时就已经终结。2003年7月至2007年12月31日期间原、被告之间存在劳动合同关系，2007年12月31日原、被告双方签订的解除劳动合同协议书，是双方的真实意思表示，原告未在一年内申请劳动仲裁，且被告已实际履行了协议的补偿内容，双方的劳动合同关系已经解除。原告要求确认2007年12月31日之前原、被告之间存在劳动关系，早已超过了诉讼时效。2008年1月到2015年8月期间，原告只是偶尔在被告单位的药剂科搬运药物，工作由药剂科安排，工资由药剂科发放，并且相关劳动报酬已经结清，原、被告之间是劳务关系而不是劳动关系。
经审理查明：1983年至2007年12月31日期间原告杨坤在被告仪陇县人民医院药剂科工作，主要负责制济和液体的生产及相关药品的收发、保管与搬运，其工资报酬由药剂科核实，由被告财务科发放。期间，原告与被告签订了三次用工合同，分别为：1995年10月14日，原被告签订《关于招聘花工的合同》，合同约定了原告的工作岗位（花工）及工资待遇；2001年1月1日，原告与被告签订《仪陇县人民医院招聘临时工合同书》，约定原告的工作岗位（药剂科清洁临时工人员）、工资待遇、合同期限（2002年1月1日至2002年12月31日）等；2002年7月5日，原告与被告签订《仪陇县人民医院招聘临时工合同书》，约定原告的工作岗位（保卫科夜间巡逻临时人员）、工资待遇、合同期限（2002年7月5日至2002年8月5日）等。2007年12月31日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲方：仪陇县人民医院、乙方：杨坤。甲、乙双方于2003年7月签订的劳动合同，现甲、乙双方经过平等协商，一致同意解除双方劳动合同关系，并达成如下协议：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之中止。2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等各种补偿共计1200元。3、乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。4、乙方自愿放弃其他所有诉求，今后不得再向甲方提出任何赔偿、补偿要求。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后本协议即发生法律效力。原告杨坤在该协议上签名，被告四川省仪陇县人民医院在该协议上加盖单位印章。原告杨坤于当日从被告处领取了经济补偿金1200元，款项名称：于2007年12月31日解除劳动合同，以2003年7月-2007年12月31日，共计5年×240元，为补偿金。原告杨坤在领款凭证领款人处签字，被告四川省仪陇县人民医院在领款凭证上加盖单位印章。从2008年1月1日起原告杨坤继续在被告单位药剂科从事药品搬运工作，双方未签订劳动合同，工资由该院药剂科直接向原告杨坤发放。2015年7月22日，被告仪陇县人民医院发出通知，解除药剂科方全安、杨坤，保卫科杨思才三位同志与该院的“劳务关系”，从2015年8月1日起执行。2016年1月22日原告向仪陇县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认“申请人杨坤与被申请人仪陇县人民医院之间构成劳动关系”，2016年3月14日，仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳人仲案字[2016]第12号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人从2008年1月1日至2015年7月31日期间双方建立有劳动关系。原告杨坤认为仪陇县劳动仲裁委员会裁决不当，故诉至来院。
本院认为：原、被告双方于2007年12月31日签订《解除劳动合同协议书》，并且原告于当日从被告处领取了协议约定的补偿款1200元。原告杨坤与被告就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议，是双方的真实意思表示，对双方当事人均具有法律约束力。原告称在签订该协议时被告未明确说明是解除劳动关系，只是说给原告经济补偿，被告给原告提供的是空白合同，合同空白处是被告事后填写，被告与原告签订协议是人为的违法切断原告的工龄，从而达到不给被告购买社保等保险的目的，是以合法形式掩盖非法目的，违反了法律的强制性规定，对此未提供证据予以证实，本院不予认定。故原、被告之间从2003年7月到2007年12月31日期间的劳动关系于2007年12月31日解除。双方于2007年12月31日签订《解除劳动合同协议书》约定解除双方从2003年7月至2007年12月31日之间的劳动关系，未提及2003年7月之前双方之间的关系，可认定2007年12月31日起原告应当知道其权利被侵害，原告应在1年内（即2008年12月31日之前）申请仲裁。原告于2016年2月1日申请仲裁，要求确认2003年7月之前原、被告双方存在劳动关系，显已超过法定时效，且原告亦无证据证明存在时效中断或中止的情形，故原告该部分主张已因其怠于行使权利而不再受法律保护。2008年1月1日至2015年7月期间，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但期间原告杨坤一直在被告单位药剂科从事搬运工作，工作由药剂科安排，工资由药剂科核实发放，其工作具有持续、稳定性，药剂科系被告单位内设科室，原告为其从事业务范围内有报酬的劳动，可以确认双方之间存在事实劳动关系。原告称2015年8月1日至2015年12月30日期间仍在被告单位上班，被告对此予以否认，原告也未提供证据证实该主张，对其该主张本院不予认定。综上，原告杨坤与被告四川仪陇县人民法院从2008年1月1日至2015年7月31日之间存在劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无不当，对于原告要求撤销仪劳人仲案字[2016]第12号《仲裁裁决书》的诉请，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告杨坤与被告四川仪陇县人民法院从2008年1月1日至2015年7月31日之间存在劳动关系；
二、驳回原告杨坤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨坤承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 莫春梅
二〇一六年六月一日
书记员 冯林秀