河北省滦南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0224民初2815号
原告：河北华西钢铁有限公司。住所地：滦南县倴城镇靳营村。
法定代表人：何建南，该公司董事长。
委托代理人：张宇声，河北张宇声律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人：杨颖，河北张宇声律师事务所律师（实习）。代理权限为特别授权代理。
被告：劳义志。
原告河北华西钢铁有限公司与被告劳义志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，依法由助理审判员史宇适用简易程序于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告河北华西钢铁有限公司委托代理人张宇声、杨颖、被告劳义志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告劳义志系原告河北华西钢铁有限公司职工，原告为被告劳义志缴纳了工伤保险。2013年1月17日8时45分左右，被告劳义志在工作时双眼受伤，并在北京同仁医院住院治疗52天，期间由被告劳义志妻子护理。唐山市人力资源和社会保障局认定被告劳义志为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定其为六级伤残，停工留薪期六个月、延长停工留薪期十二个月。被告劳义志停工留薪期满后（2014年6月之后），原告河北华西钢铁有限公司根据被告的现实情况，为其提供了相适应的工作岗位，但被告劳义志无任何理由未到原告河北华西钢铁有限公司上班，并非原告未安排被告劳义志工作。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款第一项的规定，只有在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。被告劳义志在原告河北华西钢铁有限公司为其安排了适合其情况的工作岗位后，无任何理由未到原告公司上班，应认定为被告劳义志单方解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款第二项的规定，职工与用工单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告河北华西钢铁有限公司按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，保障了受伤职工得到合理赔偿，被告医疗期满后原告安排其适当工作，被告拒不接受，单方解除合同，本案应按被告主动解除劳动合同处理。为维护原告的合法权益，依法起诉，请求判令原告河北华西钢铁有限公司不支付被告劳义志2014年7月至2016年3月期间的伤残津贴32160.24元，按被告劳义志主动解除劳动关系处理，同时原告为被告支出的其他费用和工资应当从被告领取的费用中扣除相关项目。
原告河北华西钢铁有限公司未向本院提交证据。
被告劳义志辩称，原告所诉与事实不符，我因工受伤后一直在接受相应的治疗，原告方没有为我安排过工作，我也没有提出过解除劳动关系，伤残津贴应由原告支付给我。
被告劳义志未向本院提交证据。
为进一步查明案情，本院调取了滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字（2016）第24号卷宗，该卷宗中的认定工伤决定书及初次鉴定结论书证实劳义志因2013年1月17日8时45分在单位双眼受伤被认定为工伤，该伤构成陆级伤残、停工留薪期六个月、延长停工留薪期十二个月。
经审理查明，被告劳义志系原告河北华西钢铁有限公司处工人，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险。2013年1月17日8时45分许，被告劳义志在原告河北华西钢铁有限公司石灰厂往车罐打灰检查链接管时链接管爆炸，致使除尘灰喷入眼内受伤。被告伤后被送往北京同仁医院住院治疗52天，被告住院期间由其妻子一人护理，原告未派人护理。2013年1月30日，原告为被告劳义志向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年2月21日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130224-074号认定工伤决定书，认定劳义志所受伤害构成工伤，原、被告均未对该认定工伤决定书提出异议。后唐山市劳动能力鉴定委员会对劳义志的伤残情况进行了鉴定，并于2015年9月24日作出了初次鉴定结论书，经鉴定劳义志构成六级伤残、停工留新期六个月、延长停工留薪期十二个月，原、被告均未对该鉴定结论书提出异议。后被告劳义志向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告河北华西钢铁有限公司补足停工留薪期十八个月的待遇差额41400元、自2014年6月至2016年3月期间的伤残津贴23940元及护理费4338元。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年5月5日作出了倴人劳裁字（2016）第24号裁决书，该裁决书裁决原告河北华西钢铁有限公司向被告劳义志支付以下款项：一、2014年7月至2016年3月期间的伤残津贴32160.24元；二、停工留薪期待遇45943.2元；三、护理费4424.16元；原告自2013年1月17日至2016年3月期间每月支付的600元，从上述款项中扣除。原告不服滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字（2016）第24号裁决书，主张已为被告劳义志安排了相应的工作，被告无任何理由未到公司工作，应按被告主动解除劳动关系处理，遂形成诉讼。
另查，原告河北华西钢铁有限公司自2013年1月至2016年3月每月向被告劳义志支付600元工资，共计支付23400元。
本院认为，被告劳义志在原告河北华西钢铁有限公司处工作时受到的伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告为被告劳义志缴纳了工伤保险，被告应享受工伤保险待遇。被告劳义志的伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残、停工留新期十八个月，该鉴定结论客观、公正，原、被告双方均认可，本院予以确认。原告应按该鉴定结论确定的伤残等级、停工留薪期向被告支付相应的停工留薪期待遇及伤残津贴。原告河北华西钢铁有限公司主张被告受伤前12个月的月平均工资低于2900元，但原告未向本院提交充分证据，被告主张受伤前12个月的月平均工资为2900元，亦未能提供充分证据。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，因原、被告对被告劳义志月平均工资无法达成一致意见，被告劳义志的月平均工资以按照唐山地区上年度职工月均工资的60%计算为宜，即2552.4元（4254元＊60%），本院确认被告劳义志的停工留薪期待遇为45943.2元。原告主张应按被告主动解除劳动关系处理，但原告未能提供充分证据证明在被告劳义志停工留薪期满至2016年3月间其曾为被告安排合理的工作，且被告劳义志未提出解除与原告之间的劳动关系，故原告所诉本院不予支持。被告劳义志于2013年1月受伤，停工留薪期经鉴定为十八个月，故被告劳义志应自2014年7月始享受伤残津贴，原告应自2014年7月至2016年3月每月给付被告伤残津贴1531.44元（2552.4＊60%）。原、被告对被告住院期间的护理费4424.16元均无异议，本院确认护理费为4424.16元。综上，原告应给付被告停工留薪期待遇45943.2元、护理费4424.16元、2014年7月至2016年3月的伤残津贴32160.24元，扣除原告已给付被告的23400元，原告实际应给付被告工伤待遇款59127.6元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告河北华西钢铁有限公司给付被告劳义志停工留薪期待遇45943.2元、护理费4424.16元、伤残津贴32160.24元（2014年7月至2016年3月），扣除原告已给付的23400元，原告河北华西钢铁有限公司实际给付被告劳义志工伤保险待遇款人民币59127.6元（本判决生效即履行）；
二、驳回原告河北华西钢铁有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北华西钢铁有限公司负担。（已缴纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 史宇
二〇一六年七月四日
书 记 员 魏杰