广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0803民初1618号
原告严思明，男，汉族，1974年11月29日出生。住湛江市霞山区。
委托代理人招月明，广东鸿峰律师事务所律师。
被告湛江市霞山区绿佰源食品经营部，经营场所：湛江市霞山区民治路183号A栋102房。
负责人孔娟。
委托代理人谭海玲，广东威各律师事务所律师。
原告严思明诉被告湛江市霞山区绿佰源食品经营部劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，分别于2016年11月23日和同年12月8日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告严思明及其委托代理人招月明，被告的委托代理人谭海玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，在2010年5月-2014年3月前，原告在湛江市万庆丰贸易有限公司工作，2014年3月后，被告将原告招聘（挖脚）的情况下，被告同意承认原告在湛江市万庆丰贸易有限公司的工龄条件下，原告转职到被告处工作，没有签订劳动合同，但社保、医保按在湛江市万庆丰贸易有限公司的标准继续由被告缴交。到了2016年3月9日后，被告才拿份劳动合同让原告签名。在《劳动合同》中的期限为：2016年3月1日起至2017年2月28日止，合同已说明至签合同时止，员工服务年限为6年。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应支付11个月的工资共计38075.62元。（原告被辞退前的十二个月的平均工资为3461.42元，原告平均每月到手的工资为3169.78元，每月社保个人缴费部分为291.64元）。
2016年7月11日，原告接到被告《严重违纪辞退通知书》实在惊讶万分，经与被告多次交涉仍不收回“通知”，并且停止了原告的工作，停止支付各项工资及社保、医保的缴付，给原告造成了极大的经济损失。该通知书确认原告的最后工作日期为2016年7月11日，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以原告要求被告额外支付一个月的工资即3461.42元。
被告于2016年7月15日发放给原告的2016年6月份的工资只有2096.76元，远远低于原告的实际平均工资水平，被告实际未足额发放原告的工资，应当补足余款1364.66元（3461.42元-2096.76元）。
被告违反《劳动合同法》辞退原告，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此被告应当向原告支付二倍补偿金。2016年3月9日的《劳动合同》已说明至签合同时止，员工服务年限为6年，截止至2016年7月11日原告在被告处的工作年限为6年4个月，按照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”计算，被告向原告支付二倍经济补偿金44998.46元（3461.42元×6×2＋3461.42元）。
综上所述，被告无故辞退原告，失业的突然来临令到同行业的人员侧目相视，实在难堪，为了维护合法权益，依《劳动合同法》的规定，特提起诉讼，请求：1、判决被告向原告额外支付一个月的工资（代通知金）3461.42元（按平均工资计算）；2、判决被告向原告支付2016年6月份未足额支付的工资1364.66元（3461.42元-2096.76元）；3、判决被告向原告支付2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同每月二倍的工资，即11个月的工资38075.62元（3461.42元×11个月）；4、判决被告向原告支付违法辞退的二倍经济补偿金44998.46元（3461.42元×6×2＋3461.42元）。以上合计87900.16元。
被告辩称，原告因多次严重违反工作纪律导致解除双方的劳动合同，被告没有多付一个月工资的义务。原告从事销售工作，工资底是1950元，其他奖金是根据原告当月销售情况而定，被告已足额支付2016年6月份工资，不存在未足额支付工资的情况。原告通过计算年平均工资不符合事实和常理。原告请求支付2014年5月至2015年3月未签订劳动合同每月二倍的工资没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，原告是从2014年3月份在被告处工作至2016年3月，原告工作已超过2年，不符合支付二倍工资的情形。另外，原告主张支付2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同每月二倍的工资已超过法律规定的诉讼时效，依法不予支持。原告在与被告履行劳动合同过程存在多种违纪行为，原告多次根据公司规定给予警告，但未改正，不服从公司管理，由于原告的违约行为多种被告解除劳动合同，符合公司的守则和法律规定，被告不存在违法辞退的行为，被告没有义务支付二倍经济赔偿金。原告的起诉没有法律和事实依据，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月，原告入职被告单位工作，工作岗位业务销售，双方未签订劳动合同。2016年3月9日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定，被告雇用原告担任湛江市销售部门的产品销售职务工作，期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，工作性质执行8小时工作制，原告正常工作时间（底薪）为1950元／月，原告应遵守被告依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准、操作规程，如原告违反相关规章制度和劳动纪律，被告可依据公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。补充协议约定：本月工资=本月税前基本工资＋本月税前综合补贴＋本月市场服务表现奖励-
个人承担部分。双方签订上述合同同时，原告在《劳动合同》签收回执上，确认合同期限从2016年3月1日起至2017年2月28日止。2016年6月20日，原告参加被告组织单位员工对“工作守则”的学习培训，获悉“工作守则”的工作纪律第8条和第9条的规定：“按要求填写每日拜访表，清楚标记工作重点达成门店，并在每P结束后将当P拜访表及对应送货单一联放回公司存档”和“每P制定行程计划表，严格按照路线拜访门店，不允许出现跳店，漏店的情况，权重门店适当增加拜访次数”，以及纪律处分的别类：警告（A）、严重警告（B）、记过（C）、违纪辞退（解除劳动合同、D）；累积式处分的累计方式（有效期一年）：A＋A=B、B＋A=C、C＋A=D；A＋B=C、B＋B=C、C＋B=D；A＋C=D、B＋C=D、C＋C=D。2016年6月21日，被告向原告发出《调职通知书》，以原告在2016年第二季度考核期间，连续3个P未完成销量目标，现在将工作岗位进行调整，将原告调为销售后勤，负责销售支持工作。原告对此表示不同意，认为与劳动合同要求岗位性质不符。2016年6月28日，被告向原告发出《严重警告确认通知书》：基于2016年3月23日的面谈，依据公司有关规定，给予湛江市霞山区传统渠道严思明严重警告处分，理由是原告违反工作守则中第8条以及第9条。同年7月1日，被告作出《记过通知书》：基于湛江市霞山区传统渠道严思明在第二季度未完成销量目标，又不按公司要求提交每日拜访表及对应的送货单一联、行程计划交回给公司，且在突击检查过程中，发现其销售非表公司的货物，公司在2016年6月23日、2016年6月28日给予严思明两次严重警告的处分，依据公司有关规定，应对严思明做出记过的处理决定，望重视、改正，并按公司的规章制度进行工作。但《记过通知书》未经原告签收确认。2016年7月11日，被告作出《严重违纪辞退通知书》，以原告违反工作守则中第8条，现按工作守则中三次严重警告构成违纪辞退。通知原告最后工作日期为2016年7月11日，解除双方的劳动合同关系。2016年7月15日，被告给原告发放2016年6月份的工资2096.76元。2016年9月18日，原告对被告解除劳动合同不服，向湛江市霞山区劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁。湛江市霞山区劳动人事调解仲裁委员会出具霞劳人仲案字（2016）82号《逾期未受理证明》，证明未予受理。2016年9月27日，原告向本院提起诉讼。庭审中，被告明确给予原告辞退的处分方式是：B＋B=C、C＋B=D，却未能提供被告于2016年6月23日对原告作出严重警告处分的依据。被告辞退原告，解除双方的劳动合同未向当地的工会组织报告。原告明确表示不要求继续履行合同。
另查明，原、被告双方确认原告在劳动合同解除前十二个月（2015年8月15日至2016年7月15日）的月平均工资为3169.78元。
以上事实有原告提交的原告身份证复印件、被告的营业执照（副本）、税务登记证、食品流通许可证、《劳动合同》、严重违纪辞退通知书、个人参保证明、工资卡的收入银行流水、湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会《逾期未受理证明》，被告提交的《劳动合同》、工作守则、湛江会议签到表、图片、证明、调职通知书、严重警告确认书、微信记录、记过通知书、警告处分邮件、社会保险费申报缴款情况查询和双方当事人庭审陈述记录在案证明。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，未违反国家法律、法规的规定，合同合法有效，应受法律保护。根据争讼双方的诉辩及查明的事实，本案争议的焦点是：被告解除双方的《劳动合同》是否合法；原告请求被告支付2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同每月二倍的工资，即11个月的工资38075.62元（3461.42元×11个月）是否已超过诉讼时效。
被告以原告严重违反“工作守则”的规定，先后三次给予原告严重警告，而辞退原告并解除双方的劳动合同关系，但被告未能提供其于2016年6月23日对原告作出严重警告处分的依据和《记过通知书》已告知原告的依据。被告依据“工作守则”的B＋B=C、C＋B=D方式辞退原告，解除双方的《劳动合同》，缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，原告请求被告支付2016年6月份未足额支付的工资和二倍工资的经济补偿金，理由充分，应予支持。原、被告确认原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3169.78元，被告应支付原告2016年6月份未足额支付的工资1073.02元（3169.78元－2096.76元）。原告于2014年3月入职被告单位工作，至劳动合同解除之日止，原告实际在被告入职工作时间为两年四个月（2014年3月至2016年7月15日）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，被告应按二个半月的二倍工资向原告支付赔偿金15850元（3169.78元×2×2＋3169.78元÷2×2），原告请求超出的部分不予支持。
用人单位未与劳动者签订合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，属于惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的诉讼时效期间为一年。原告在被告单位工作已满两年多，原告请求被告支付2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同每月二倍的工资，即11个月的工资38075.62元（3461.42元×11个月），应于2016年3月前提起诉讼，现原告提起诉讼已超过一年的诉讼时效，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条和最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告湛江市霞山区绿佰源食品经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付16923.02元（15850元＋1073.02元）给原告严思明。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告严思明其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。被告负担的案件受理费应在履行本判决义务时径付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 黄 毅
审 判 员 黄细曼
人民陪审员 梁钟和
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 陈丽莫
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位约定继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外……。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。