辽宁省昌图县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1224民初2680号
原告：佐某，女，1967年3月16日出生，汉族，下岗工人，住昌图县昌关东路太阳二区**号。
原告：王某某，女，1990年10月3日出生，汉族，沈阳正辉照明公司职员，户籍所在地昌图县昌关东路太阳二区31号，现住沈阳市和平区兴岛路100-3号。
原告：王国某，男，1936年2月11日出生，汉族，退休工人，住昌图县昌关东路**号。
三原告委托代理人：高某某，辽�某某律师事务所律师。
被告：昌图县某某鑫金运通提货处。
经营者：魏某，该公司经理。
委托代理人：史某，辽宁某某律师事务所律师。
原告佐某、王某某、王国某诉被告昌图县某某鑫金运通提货处劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日受理后，由审判员褚天书担任审判长，审判员冮雪冬和人民陪审员于洋组成合议庭，于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告佐某及三原告佐某、王某某、王国某委托代理人高某、被告昌图县某某鑫金运通提货处经营者魏某及其委托代理人史某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佐某、王某某、王国某诉称：2014年王某经人介绍进入被告单位工作，岗位是送货员。双方没有签订劳动合同，被告也没有为王某办理相关社会保险。2017年2月28日11时左右，王某在昌图铁南三店康泰花园附近送货过程中突发脑溢血，当时被同事发现并拨打120急救，经抢救无效死亡。事故发生后，被告支付4000元作为医药费，但没有依法赔偿原告的损失，也没有支付王某受伤期间的工资，给原告造成重大经济损失。根据《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条规定，可以按下面三点认定事实劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，很显然均符合，被告是有营业执照有雇工的个体工商户，劳动者王某是满16周岁以上完全行为能力人。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，王某接受被告的管理发生事故当时也正在送货，被告给王某每月2000元报酬，证人赵某说如请假是扣�资的，被告为王某和其他送货员均投保人身意外险，被告单位的工作时间是早八晚五。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告单位是物流公司，王某是送货员，他的工作当然是被告业务的组成部分。代理人已对照以上三个标准逐一分析，毫无疑问被告是用人单位，王某的身份是被告的职工，二者存在事实劳动关系。另，王某开资都在工资表上签名，仲裁委开庭时，仲裁员要求被告庭后提供王某工资证明，可是被告没能提供。按照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记�。四、考勤记录。五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。可见，王某的工资表的举证应由被告提供，如不能提供，应承担举证不能的败诉责任，而仲裁委员会先是要求被告提供王某的工资证明，在没能提供的前提下，不但没判其败诉，在没有任何证据的支持的前提下，认定工资来源限于运费，进而做出错误的裁决，违背事实和法律。为维持原告的合法权益，根据劳动合同法的规定，依法提起诉讼。1、依法确认被告与原告直系亲属王某之间存在事实劳动关系。2、诉讼费由被告承担。
被告昌图县某某鑫金运通提货处辩称：原、被告双方不存在事实劳动关系，王某与被告间是运输合同关系。1、首先从送货主体看，王某不但是给被告送货，还给其他需要运输的主体进行送货。而王某在发病前正是给昌�三店铁南幸福家具城送货，运费30元，在送完货后回去的路上发病身亡，如果真像原告所说的王某与我们存在劳动关系，那么在事发时10点左右不可能在工作时间内作为劳动者还给其他户主进行送货，而根据我们所知的事实，和王某能业务往来的商家不只一个，有很多，只要是有商家给王某打电话要求送货，王某都会给送货，不存在专门为那家服务与那家存在劳动关系的问题。2、从工作时间看，被告是个体工商户，工作时间是早八晚五，而王某在事发时是在2017年2月28日10点左右，在这个时间段给幸福家具城送货，不在被告的正常工作时间范围内。被告实际只是在需要送货的时候才给王某打电话，其它时间段王某有自己的业务往来，包括刚才提到的家具城送货，就是其中的业务之一。3、从工作内容看，王某是用自己的货车给需要送货的车给商家送货，车是王某自己�的，车辆所需的保险、加油、维修都是王某自己负责，只是我方与王某合作的时间长，认识的时间长，但不能认为双方认识的时间长了就认定王某与我们存在劳动关系。而且王某并不服从我方的管理，只是在需要的时候接受送货指示，双方是平等的主体，并没有隶属关系，更为重要的是王某利用自己的货车进行送货，挣的运费，不是工资。王某工种就是送货人。4、刚才原告所说被告给原告上的保险，原告没有任何证据，如果说有保险的话也是王某自己上的，原告可以拿出证据证明。5、王某是在事发后经抢救无效几天后死亡的，不符合认定工伤条件。综上，王某生前用自己的车辆为商家提供运输服务，收取运费，与被告之间和其它商家之间均为运输合同关系，不符合认定事实劳动关系的全部要素。原告没有证据证明双方存在事实劳动关系，请求法院依法驳回原告的�讼请求。
审理中，原告向本院提供的证据有：
1、昌图县公安局某某派出所出具调查报告。证明原告诉讼主体资格。王国某是王某父亲、佐某是王某妻子、王某某是王某女儿。经庭审质证，被告对此证据没有异议，本院予以采信。
2、毕某的书面证实。证明王某是被告公司的送货员，月工资2000元，在这干了2年多。赵某的书面证实。证明王某是被告公司的送货员，月工资2000元，在这干了2年多。事发当时金运通物流老板魏某给拿了3000元治病。
经庭审质证，被告对毕某、赵某书面证实的真实性、关联性、合法性均有异议，赵某并不是被告单位员工，这两份证言后来在我们经过与当事人核实发现这两份证实都是在出证人酒醉后受到原告诱惑和威胁下做出的，代表不了真实意思表示，我有毕某的证言。经审查，根据《民事诉讼法》的规定证人应当出庭作证，对于原告提交的毕某的证实，因出证人毕某没有正当理由未出庭，且对该证实来源的合法性、真实性均不确定，故对毕某的这份书面证言的证明力不予采信；对于赵某的证实，与赵某庭审中的证言及对其询问时回答的内容不相符，因此对赵某的书面证实的证明力不予采信。
3、王某生前驾驶的金运通公司的车辆照片。证明王某只给金运通一家打工。经庭审质证，被告对照片真实性和关联性均有异议，三轮车登记车主就是王某，是王某自己购买的车辆，照片上的金运通这几个字是后贴上的，被告公司并没有授益其贴，至于标是王某贴的还是其他人贴的不清楚，我们公司名称是鑫金运通，证明不了原告证明的问题。经审查，被告反驳理由成立，该证据的证明目�不予采信。
4、保险卡一张、保险公司调取的底卡。证明王某是被告单位员工，被告单位给老板和员工一起保的险。经庭审质证，被告对此证据的真实性、关联性均有异议，卡是不是王某的、保了多少保费、交费主体是谁也看不出来，这是机打出来的表格，表格不能和王某生前保险相对应，也看不出是所谓的被告公司给统一进行承保的方式，表格没有保险公司的公章和业务章进行确认，没有真实性。经审查，该证据为复印件无法核对该表格的来源，被告的反驳理由成立，故对该证据的证明力不予采信。
5、昌图县劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲字【2017】第109号仲裁裁决书。证明经过仲裁裁决，我们收到裁决书15日内起诉符合法定程序。经庭审质证，被告对此证据没有异议，本院予以采信。
审理中，被告向本院提供的证据有：
1、张某证实材料。证明王某从事的职业是个体运输，用自购的三轮车给客户提供运输服务，收取运费。在2017年2月28日10点，王某给家具城送货过程中突发疾病去世，当时送的货就是应家具城张某的要求进行送货的，运费20-30元不等，而且还证实2016年11月-2017年2月28日期间，王某经常给这个家具城进行送货。王某不受被告的管理和支配。经庭审质证，原告对此证据有异议，证明人没有到庭无法核实身份，看不出是家具城的负责人，2016年11月-2017年2月28日期间给其送货，应有运费的单据。2017年2月28日王姓师傅收了运费30元，应有单据，否则真实性无从考证。王姓师傅是否是本案的王某，不能证明就是本案死者王某。关于30元运费证明不了有，即使有也应该是转给被告老板魏某。经审查，根据《民事诉讼法》的规定证人应当出庭作证，该出证人张某没有正当理由，未出庭作证，故对其出具的书面证言，本院不予采信。
2、毕某2017年5月1日出具情况说明。证明毕某是在原告家属的劝解下喝多了又受到原告家属赵某某警察的威胁写的原告出的情况说明，原告出具的情况说明是原告事先拟好的，让毕某抄的。经庭审质证，原告对此证据有异议，毕某现在还在被告的单位上班，所以改变原来的真实证言有情可原，要不然老板也得辞退她，刚开始没有诉讼说的都是真实，现在说的都是假话，这份说明是在被告的左右下毕某出的假证。经审查，该出证人毕某没有正当理由，未出庭作证，故对其出具的书面证言，本院不予采信。
3、铁岭市公安局交通警察支队车辆管理所出具的情况说明、照片。证明辽MMXX**号三轮车是由王某本人购买，从事个体运输经营。经庭审质证，原告对此证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，车主确实是王某不否认，并不能改变本案王某是被告雇员的事实，被告雇用王某的前提下他必须带车去，如果打工不带车就不雇用他。经审查，该证据来源合法，与本案有关联性，能够达到被告的证明目的，原告的反驳理由不成立，故本院对此证据的证明力予以采信。
4、证人赵某出庭的证言。证明王某生前经我介绍，从事送货工作。王某有车，我也是送货的，介绍他去送货，送一趟给多少钱，挣运费。昌图的货站哪个货站我都送过，不固定。工资就是挣运费，货站给运费。经庭审质证，原告认为赵某在被告单位上班，他改变了一部分证言，开始的证言是真实的，现在证言不公正，赵某本身说是运输合同关系，请被告举证，如果一星期一结帐应有单据。被告�赵某的证言没有意见，认为证人说的真实，赵某也不在我们这上班。经审查，结合庭审中对赵某的发问及对原、被告的询问，可以证明赵某与王某生前均是用自己的车辆从事送货的工作，其工资挣的是每次送货所收的运费。
依据上述证据及结合当事人在庭审中的陈述，确认本案的事实为：
2014年，受害人王某经赵某介绍自带车辆在被告昌图县镇鑫金运通提货处从事货物运输工作，王某与被告没有签订劳动合同，被告也没有为王某办理相关保险。受害人王某的工作时间不固定，且工作不受被告管理、支配，被告有货需要送就给王某打电话，没有活王某就自行安排其送货工作，其工资是挣的运送货物所收取的运费。2017年2月28日11时左右，王某在昌图铁南三店康泰花园附近送货过程中突发脑溢血，经抢救无效死亡。原告佐某、王某某、王国某向昌图县劳动人事争议仲裁委员会要求确认王某与被告昌图县镇鑫金运通提货处之间存在劳动关系，昌图县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月9日作出昌劳人仲字【2017】第109号仲裁裁决书，驳回申请人佐某、王某某、王国某的申诉请求。原告不服该裁决，于2017年5月27日向本院提起诉讼，要求确认被告与原告直系亲属王某之间存在事实劳动关系。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。本案受害人王某利用自己的车辆从事货物运输，被告为王某提供运送货物的平台，有业务时接受被告安排的业务，无业务时就自�活动，或者承接其他业务，其挣的工资为运送货物所收取的运费。可见，受害人王某生前与被告之间仅是松散的合作关系，王某的工作并不受被告的管理。另三原告在庭审中所提交证据不足以证明王某与被告之间存在事实劳动关系，原告应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认为对三原告要求确认王某与被告之间存在事实劳动关系的诉求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告佐某、王某某、王国某要求确认被告昌图县镇鑫金运通提货处与原告直系亲属王某之间存在事实劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告佐某、王某某、王国某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 褚天书
审 判 员 冮雪冬
人民陪审员 于 洋
二〇一七年九月五日
书 记 员 王微微