山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终1820号
上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司山东分公司，住所地，济南市市中区顺河东街66号银座晶都国际1号楼31层。统一社会信用代码：913701007763083440。
主要负责人：吴小明，总经理。
委托诉讼代理人：张伟东，男，汉族，安邦财产保险股份有限公司山东分公司职工，现住山东省济南市市中区。
被上诉人（原审被告）：刘冬梅，女，1968年12月22日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。
委托诉讼代理人：孙毅，山东正大至诚律师事务所律师。
上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司因与被上诉人刘冬梅劳动争议纠纷一案，不服淄博市张店区人民法院（2017）鲁0303民初637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称山东安邦公司）委托诉讼代理人张伟东，被上诉人刘冬梅及其委托诉讼代理人孙毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东安邦公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：上诉人自与被上诉人解除劳动关系后就已经及时为被上诉人办理了社会保险转移减员手续，按照现行的社保转移规定，社保转移接应是指单位跟社保机构之间的转移，具体就是单位对员工社保增员和减员，个人如果想办理社保转移在原单位减员后自行到社保机构进行办理即可，原单位办理了个人社保减员后已经与个人社保不存在任何关联，因此不存在为其办理档案转移的事实，一审法院认定上诉人没有为被上诉人办理社保转移手续明显不对。
刘冬梅辩称，上诉人的上诉与事实不符，请求法院依法驳回上诉人上诉。
山东安邦公司向一审法院起诉请求：1.依法认定原告已足额向被告支付了劳动关系存续期间的工资，不存在未足额支付工资的行为；2.依法认定原告在合法解除劳动关系后，已经为被告的社会保险关系依法办理了减员手续，无需再办理社保转移手续。
一审法院认定事实：2011年1月10日，刘冬梅与山东安邦公司签订劳动合同，期限自2011年1月10日至2016年12月31日，双方在劳动合同中约定刘冬梅的薪酬由基本工资和岗位工资两部分组成，共计3740元。劳动合同签订后，山东安邦公司委派刘冬梅在淄博安邦公司工作。2016年3月4日，刘冬梅签署《绩效改进承诺书》，承诺2016年3月份完成传统保费目标10万元，如未按期完成，将无条件接受公司调职、调岗、降薪或者解除劳动关系的处理决定，且不向公司主张任何赔偿责任。刘冬梅2016年3月个人保费合计为5.49万元。2016年4月27日，山东安邦公司向刘冬梅家中邮寄《调派通知函》，告知其岗位调整为山东菏泽中心支公司个代事业部客户经理，并要求其于2016年5月3日上午8点30分报到，通知函中明确记载了报到地点及联系部门名称、联系方式。该邮件因“多次投递家中无人，电话不接”而被退回。2016年5月10日，山东安邦公司再次向刘冬梅发出通知，要求其收到通知后三个工作日内到岗上班并说明情况，否则即与其解除劳动关系，刘冬梅于2016年5月12日签收此件。此后，刘冬梅认为山东安邦公司未征得其本人同意擅自调岗而未服从。2016年5月17日，山东安邦公司征得工会同意后向刘冬梅发出解除（终止）劳动关系通知书，刘冬梅于2016年5月19日签收此件。双方因此发生劳动争议，刘冬梅向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月28日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2016]第491号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与第一被申请人解除劳动合同；二、第一被申请人支付申请人未足额支付工资16148元；三、第一被申请人支付申请人2011年至2016年未休年休假工资9286元；四、第一被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”山东安邦公司与刘冬梅均不服前述仲裁裁决书而分别向本院提起诉讼，本院对两案进行合并审理，已另案作出（2017）鲁0303民初615号民事判决书对刘冬梅的诉讼请求作出裁判，其中已就本案山东安邦公司的第二项诉讼请求相关事实作出认定、对相关诉讼请求作出裁判。另根据山东安邦公司提供的刘冬梅工资明细表及刘冬梅陈述各项保险缴纳情况，山东安邦公司代扣代缴刘冬梅应当负担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，山东安邦公司在其提供的工资明细中注有部分调整性收入及补发工资说明，关于调整减少的部分未说明正当理由，对此不予确认，同时关于补发部分亦未说明补发事由，亦不予确认，故根据山东安邦公司提供的工资明细中记载的刘冬梅的应发工资确认，山东安邦公司于2013年7月-8月、2014年2月、2014年3月-7月和2015年2月-3月没有正当理由低于双方约定工资数额向刘冬梅少发放工资4381.26元。另，山东安邦公司称其在解除劳动合同后已为刘冬梅办理了社会保险相关手续，但未提供证据证实，对其主张的该项事实，不予确认。
一审法院认为，1.本案系用人单位和劳动者基于同一仲裁裁决分别提起诉讼案件之一，虽合并审理，但因两案所涉当事人有所不同，故分别作出裁判，关于山东安邦公司第二项诉讼请求本院已在另一案件（2017）鲁0303民初615号案件中已作出裁判，本案不再重复裁判。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方在劳动合同中约定了月工资数额为3740元，其中虽然载明根据刘冬梅的工作岗位调整岗位工资，但诉讼过程中，山东安邦公司未提供证据证实调整性工资的合法事由，因此山东安邦公司应当向刘冬梅补齐低于合同约定发放的工资差额4381.26元。3.解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，本案山东安邦公司未提供证据证实其已为刘冬梅办理档案和社会保险关系转移手续，因此其应当承担举证不能的法律责任，为刘冬梅办理档案和社会保险转移手续。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内支付被告未按劳动合同约定足额支付工资差额4381.26元；二、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效后十五日内为被告刘冬梅办理档案和社会保险转移手续；三、驳回原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司的其他诉讼请求。如果原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司未按本判决指定的期间履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司负担。
本院二审审理期间，双方均未再提交新证据，本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，予以确认。
本院认为，解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，上诉人未能提交证据证明其已履行其该项义务，因此，一审法院判决其为被上诉人办理档案和社会保险转移手续并无不当。
综上，上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李兴民
审判员 徐连宏
审判员 王 娜
二〇一七年九月十八日
书记员 白杉杉