河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终658号
上诉人（原审原告、原审被告）：陈建庄，男，1960年8月1日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济通德煤业有限公司，住所地济源市下冶镇下冶村。
法定代表人：赵顺法，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵小正，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：薛景奎，男，1960年2月28日出生，汉族，住济源市，系原济源市通德煤业有限公司股东。
被上诉人（原审被告）：王有利，男，1963年10月18日出生，汉族，住河南省武陟县，系原济源市通德煤业有限公司股东。
薛景奎、王有利的委托诉讼代理人：李洪涛，男，1952年2月9日出生，汉族，住焦作市山阳区。
上诉人陈建庄、上诉人济源鹤济通德煤业有限公司（以下简称鹤济通德公司）因与被上诉人薛景奎、王有利劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初4868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈建庄及其委托诉讼代理人崔学礼，上诉人鹤济通德公司的委托诉讼代理人赵小正，被上诉人薛景奎、王有利的委托诉讼代理人李洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈建庄上诉请求：改判鹤济通德公司支付其经济补偿金30000元，并为其补缴社会保险单位应承担部分。事实和理由：1、其于1999年到下冶二矿××××市通德煤业有限公司）从事井下采煤工作，期间，济源市通德煤业有限公司历经几次改制，其仍在该单位工作，故经济补偿金应从1999年起算；2、其从事的是井下特殊作业，经济补偿金标准应按照煤业标准计算，不应参照济源市最低工资标准计算；3、其在工作期间，鹤济通德公司应为其交纳各种社会保险单位应承担部分，公司合并后，应由新公司承担债权债务，一审法院对此并未进行审理。
针对陈建庄的上诉，鹤济通德公司辩称：陈建庄与其公司不存在劳动关系，其公司不承担任何经济补偿和费用。
鹤济通德公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，判决其公司不承担任何给付责任。事实和理由：其公司与陈建庄之间不存在任何关系，一审判决其公司承担陈建庄经济补偿金无事实和法律依据。
针对鹤济通德公司的上诉，陈建庄辩称：济源市劳动社会保障局工伤科已认定其所受伤害为工伤，且已部分执行。鹤济通德公司的上诉理由不能成立，应驳回上诉。
针对陈建庄、鹤济通德公司的上诉，薛景奎、王有利辩称：原审判决正确，应维持。
陈建庄向一审法院起诉请求：依法判令鹤济通德公司为其缴纳各种社会保险单位应承担部分，并按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金30000元。
鹤济通德公司向一审法院起诉请求：依法判令其公司与陈建庄不存在劳动关系，不应支付陈建庄各种社会保险以及经济补偿金6300元。
一审法院认定事实：1999年陈建庄到下冶二矿××××市通德煤业有限公司前身）从事井下采煤工作。2010年6月11日，济源鹤济矿业投资管理有限公司（甲方）与原济源市通德煤业有限公司（乙方）签订《关于设立济源鹤济通德煤业有限公司合同书》，由双方共同出资成立鹤济通德公司，其中第九章第七条约定“合资公司有独立自主的用工权，并保持济源市通德煤业有限公司现有职工的基本稳定，合资公司根据生产经营所需配备相应的工作岗位。济源市通德煤业有限公司现有员工根据自愿原则与合资公司重新签订劳动合同，养老、医疗等社会保障可以延续；现有员工未选择在合资公司工作的，由乙方负责解除劳动关系或另行安置，所需支付的相关补偿由乙方承担”，第7.2.4条约定“合资公司录用的煤矿原有职工，在合资公司成立前发生的欠付职工工资或欠缴欠付的保险、工伤赔偿等支出，均由乙方承担；如因该欠付造成公司损失的，由乙方足额赔偿给合资公司”。2010年7月15日，鹤济通德公司经工商部门注册成立，陈建庄系原济源市通德煤业有限公司原有员工，在鹤济通德公司成立后到该公司工作，该公司组织职工进行体检，发现陈建庄患病。2011年11月15日，陈建庄被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺一期，后陈建庄一直从事门卫工作。2012年9月15日，陈建庄离开鹤济通德公司。工作期间，鹤济通德公司与原济源市通德煤业有限公司均未为陈建庄缴纳社会保险。庭审过程中，原济源市通德煤业有限公司提供《企业法人营业执照》，称2008年12月17日公司成立，公司成立前和陈建庄不存在劳动关系，对陈建庄参加工作时间等情况不了解，但未提供相关证据。鹤济通德公司提供2010年6月至2010年10月的工资表原件，称其公司成立后，陈建庄并未到其公司工作。陈建庄对济源市通德煤业有限公司的证据不认可，称由于政策因素，公司成立时间不等于注册时间；对济源市通德煤业有限公司的证据不认可，称工资表并非公司全部的工资表，并提供《济源鹤济通德煤业有限公司职工培训登记表》、《河南煤业集团兼并重组矿井从业人员花名册》、《各岗位交接班记录》以证明鹤济通德公司成立后接收其为职工。
另查：1、陈建庄与鹤济通德公司因工伤认定及工伤待遇多次申请仲裁和诉讼，（陈建庄开始申请仲裁的时间是2013年），结束于2014年7月21日，济源中级人民法院（2014）济中民二终字第177号民事判决书对陈建庄的工伤赔偿作出终审判决，判决鹤济通德公司支付陈建庄的各种工伤待遇。2、2014年7月1日，济源市职工最低工资标准调整为1400元。3、陈建庄因社会保险和经济补偿金纠纷与鹤济通德公司以及原济源市通德煤业有限公司发生争议，向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年11月10日作出裁决：1、济源通德煤业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为陈建庄参加养老、失业、医疗保险，并补缴1995年1月至2010年7月14日期间养老、失业保险费，补缴2001年1月至2010年7月14日期间的医疗保险费单位应承担部分，陈建庄缴纳个人应承担部分。2、济源鹤济通德煤业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为陈建庄补缴2010年7月15日至2014年7月21日期间养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，陈建庄缴纳个人应承担部分。3、济源市鹤济通德煤业有限公司应在裁决书生效之日起十日内支付陈建庄解除合同的经济补偿金6300元。陈建庄与鹤济通德公司对仲裁裁决不服，均诉至该院。
一审法院认为：2010年7月15日，鹤济通德公司经工商部门注册成立，陈建庄系原济源市通德煤业有限公司员工，在鹤济通德公司成立后到该公司工作，该公司组织职工进行体检，发现陈建庄患病。2011年11月15日，陈建庄被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺一期，后陈建庄一直从事门卫工作，2012年9月15日，陈建庄离开鹤济通德公司。后陈建庄申请工伤待遇，经仲裁及法院判决，确定鹤济通德公司支付陈建庄的工伤待遇，足以认定陈建庄与鹤济通德公司之间存在劳动关系。2012年9月15日后陈建庄未再上班，但该公司并未对其作出任何处理决定，劳动关系应视为延续至2013年陈建庄申请仲裁时解除。关于陈建庄要求鹤济通德公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因陈建庄作为鹤济通德公司继续录用的职工，单位未为陈建庄缴纳社会保险，所以应支付陈建庄经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，因陈建庄未正常工作，其工资按我市最低工资标准1400元计算，从劳动合同法实施的2008年开始计算至2013年，6年即应计算6个月，陈建庄的经济补偿金应为8400元。陈建庄已经要求鹤济通德公司支付所有工作年限的经济补偿金，再要求济源通德公司支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。对于陈建庄主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、济源市鹤济通德煤业有限公司应在该判决生效后十日内支付陈建庄经济补偿金8400元；二、驳回陈建庄的其他诉讼请求。三、驳回济源市鹤济通德煤业有限公司的诉讼请求。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由济源鹤济通德煤业有限公司负担。
本院经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为：1、1999年，陈建庄到济源市通德煤业有限公司前身从事井下工作，后济源市通德煤业有限公司与济源鹤济矿业投资管理有限公司成立鹤济通德公司，陈建庄到该公司工作，且已经生效判决确定由鹤济通德公司支付陈建庄工伤待遇，可以确定陈建庄与鹤济通德公司之间存在劳动关系，对鹤济通德公司上诉称其公司与陈建庄之间不存在劳动关系的上诉理由，不予采信。2、陈建庄作为鹤济通德公司继续录用的职工，单位未为陈建庄缴纳社会保险，应当支付陈建庄经济补偿金，基于陈建庄上述工作经历，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，陈建庄请求把在济源市通德煤业有限公司的工作年限合并计算为鹤济通德公司的工作年限，要求经济补偿金从1999年1月计算至2012年12月底，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对于2008年1月1日之前的经济补偿金应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的，按一年计算”的规定予以认定，故1999年1月至2008年1月的经济补偿金，按9个月计算。对于2008年1月1日之后的经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，2008年1月至2012年12月底的经济补偿金，按5个月计算。陈建庄在诉讼中称其月工资2500元，鹤济通德公司虽不予认可，但未提供职工工资表、考勤表等依法由用人单位承担举证责任的相关证据，故陈建庄的月工资应当按照2500元计算，原判按济源市最低工资标准1400元/月作为计算依据不当，本院予以纠正。鹤济通德公司应给付的经济补偿金为35000元（2500元×14个月），但本案中陈建庄仅主张30000元，予以支持。3、陈建庄上诉请求的社会保险费用不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予涉及。综上，原判认定基本事实清楚，但判决结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初4868号民事判决第二、三项及案件受理费部分；
二、撤销济源市人民法院（2016）豫9001民初4868号民事判决第一项；
三、济源鹤济通德煤业有限公司于本判决生效后十日内日支付陈建庄经济补偿金30000元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由济源鹤济通德煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
代理审判员 段明明
二〇一七年八月八日
书 记 员 李明昊