河北省保定市满城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第1575号
原告何慧香，女，1971年5月3日出生，汉族，住保定市满城区满城镇顺民村一区兴顺路**号。
委托代理人卢喜明，满城县满城镇新世纪法律服务所法律工作者。
被告民生人寿保险股份有限公司河北分公司，地址石家庄市自强路35号。
负责人安松，该公司总经理。
委托代理人李叔凡，河北朗域律师事务所律师。
原告何慧香与被告民生人寿保险股份有限公司河北分公司（以下简称保险公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨占良适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何慧香及委托代理人卢喜明，被告保险公司的委托代理人李叔凡，证人康素格、孙顺新、杨文芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何慧香诉称：我从2004年开始，按照被告的要求筹建民生人寿保险股份有限公司满城营销服务部，约定工资每月4000元，但2004年至2006年两年的工资未给付，2004年至2010年1月1日双方口头约定事实劳动合同，2010年1月1日签订正式书面合同。在筹建服务部期间我购买办公用品、汽车等垫付资金120970元。2014年10月被告将我辞退，为此事我曾提出仲裁申请，2015年10月8日满城劳动人事争议调解仲裁委员会以已超一年仲裁时效为由驳回仲裁请求。根据劳动法有关规定，被告应该给付我工作九年每年1个月的工资共计36000元、拖欠2004年至2006两年工资96000元、垫付资金120970元，并补交社会保险金3万元。就解除合同后的赔偿事宜双方协商未果，请求依法判令被告给付我九年经济补偿每年1个月工资共计36000元（4000元×9个月），拖欠2004年至2006年2年工资96000元（4000元×24个月），被告给付为成立满城民生营销服务部所垫资金120970元，按标准给我补交2004年至2006年两年的社会保险金3万元，诉讼费用由被告承担。
被告保险公司辩称：一、原告已经丧失胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期间是一年。原告早在2012年10月8日就已经主动与我公司解除了劳动关系，而其却在2015年8月6日才向保定市满城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在长达3年的时间里怠于主张自己的权利，即使其诉状所言非虚，显然也已经丧失了法律的保护。原告在不同的场合陈述其离职时间并不一致，且均无证据证实，退一步讲就以其在本次满城区仲裁委的仲裁程序开庭时公开承认的时间为准，原告自述已经于2014年初离职，时至原告提起仲裁之日即2015年8月6日也已经超过了一年仲裁时效，仲裁委也依法认定了这一事实。二、假如没有超时效，原告的诉请也不可能得到支持。1、根据由原告亲笔签署的劳动合同记载，原告工作起始时间是2006年10月8日，2004年至2006年尚未入职，何来工资？原告于2012年10月因为个人原因主动离职，并亲笔签署了一系列书面资料。我公司基于其请求同意其离职，并无任何过错，不存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的任何情形。原告要求支付所谓的拖欠2004-2006两年的工资并支付经济补偿金不应支持。2、原告主张偿还垫付费用不适用于劳动争议范畴，且仲裁委在其前置程序中也根本没有对其理会，即使存在纠纷，原告应当另行提起民事诉讼。3、原告主张的2004年—2006年的社保金更是明确不属于人民法院受案范围。原告违反仲裁时效，早已丧失胜诉权，从程序上应当依法裁定驳回其起诉，且其主张的各项实体诉求均没有事实和法律依据，请求依法裁判。
原告何慧香提供如下证据：1、被告营业执照一份。2、劳动合同书一份，证实签订劳动合同日期2010年1月1日，工作起止时间2006年10月8日-2012年12月31日。3、保定市保劳人仲案（2015）109号仲裁决定书，证实原告曾于2015年7月14日向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，时效应从此日计算。4、保定市新市区劳动人事争议调解仲裁委员会新劳人仲案（2014）41号仲裁裁决书，证实原告曾于2014年11月29日因工资等劳动争议向新市区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。提供车票4张、过路费票据，2013年4月9日原告和丈夫孙顺新一起去找被告，证实原告一直在向被告主张权利。5、原告与范海涛所签租赁合同一份，证实原告按被告要求签订租赁合同，2004年6月1日开始签租赁合同并开业。6、原告个人的部分工资单，证实原告2006年10月8日后月工资均在5000元以上。7、民生人寿保险股份有限公司保定中心支公司的营业执照、税务登记证，证实石磊是保定公司的法人代表，不是被告公司的法人代表。8、原告当时在满城的资产盘点表一份，盘点时间2012年9月21日，被告派秘彭辉、李超亲自盘点，当时口头答复给付原告10万元，原告嫌少，又给1万元，共计11万元，证实原告在任满城营销部负责人期间垫资不止11万元。9、提供最高人民法院关于民事诉讼证据规定复印件一份。10、劳动合同法第46条规定。11、各网点的垫资情况，共计120970元。
被告保险公司质证意见：对证据1、2无异议，对证据3真实性无异议，但是证据3为保定仲裁委的裁决，被申请人并不是被告而是保定中心支公司，其为独立的法人，也就是权利义务的纠纷和被告没有关联。对证据4同证据3质证意见，其中的车票不具有关联性，无法直接证实原告向被告主张过拖欠工资，也无法证实原告是否到过被告单位。证据9不予以质证。对证据5租赁合同的真实性、关联性、合法性均不认可，仅仅是甲方和原告个人之间定的合同，无法体现原告存在职务行为。对证据6中的工资单真实性不认可，在工资单上没有被告的公章确认。对证据7真实性认可，也证实了被告和保定公司是不同的法人。对证据8资产盘点表真实性认可，关联性质疑，原告的证明目的无法实现，资产不能证实是原告的个人资产，资产盘点表是2012年9月21日，原告离职时间2012年10月8日，符合常理，离职之前进行资产盘点。对证据9、10认可，原告证明目的无法实现。对证据11不认可，这是一个复印件，没有加盖公章。对于没有原件的不认可真实性，有一部分是各个办公用品销售单位或个人出具的证明，不具关联性，因为仅仅文字书面说明以及销售收据，并无被告的确认，应出示正规的增值税发票，原告的个人陈述不能作为客观的证据使用。
原告申请证人康素格出庭作证，证言内容：原告在我们那里租了2年房办民寿保险公司，有合同，从2004年6月份开始。租房后原告开业了，现在房都不属于我们了，2009年卖了，没有产权证明，何慧香付房租，我收房租。
原告质证意见：对证人证言认可，证人证实原告开保险公司用，是证人亲自收的费，并证实交了房租就开业了，足以认定原告上班的时间。
被告质证意见：1、夫妻之间只是在日常民事行为互为代理，也应当有基本的产权证明。2、证人收房租、原告给房租说明即使合同成立也只是个人租赁合同，和全国性的大型保险公司的财务制度是不符合的。
原告申请证人孙顺新出庭作证，证言内容：我是原告的爱人，我跟着何慧香去过石家庄被告公司两次，去解决遗留的财务问题，第一次是2013年4月9日去的，第二次是2013年7月30日搭朋友的车去的，见到的河北分公司总经理安松。原告离职时间我不清楚，被告公司是在自强路的路北，大门朝南。
原告质证意见：无异议。
被告质证意见：证人和原告为亲属关系，证言效率低。原告是2014年初离职，而且在本次开庭时刚刚陈述她的用人单位是河北分公司，证人的陈述是不符合常理的。2012年12月-2013年10月1日金融大厦正门一直在装修，无法进入，当时都是从朝西的侧门进入，证人证言不真实。
原告申请证人杨文芳出庭作证，证言内容：我是于庄网点的负责人。原告在网点有投入，细节不太清楚，大的方面有办公用品、房租，房租加上投入的东西大概15000元左右，房租经过我手，设备是我协助从公司拉过去的，也有买的，
她购买的发票一部分看到了有一部分没有看到。我看到的是饮水机、小太阳、电热器的发票，数额记不太清了。并提供书证一份。
原告质证意见代：对证人证言和书证认可。
被告质证意见：当庭提交的书证已经超过举证期限，不质证。证人证言不真实不客观，证人无法客观陈述当时开具发票的事实，这些发票究竟是以原告的名义开具还是以公司的名义开具，证人无法得出明确的意见。
被告提供如下证据1、劳动合同书，证实原告的入职时间是2006年10月。2、离职申请单，原告因个人原因主动离职，同时证实原告的离职时间是2012年10月，提供员工离职审批表、员工工作交接单、劳动仲裁申请书、保定市新市区仲裁委员仲裁裁决书，证实原告的仲裁请求已经超过仲裁时效。
原告质证意见：对劳动合同书签订的时间认可，但是对里边的内容不认可：1、被告在试营业期间不给签劳动合同，从2004年6月1日开始试营业，试营业2年，到2010年1月1日正式签订的劳动合同，期间都没有签订过正式的劳动合同，这期间都有保险收入交到了被告，被告应该提供有关的账目，否则承担举证不能的责任。2、原告不是自动离职，而是被迫离职。在离职申请单中写的是因本人对调岗后工作地点不能兼顾家庭而申请离职。因为原告在满城任职，要被调往石家庄，所以才被迫离职。劳动合同法第38条第3、4款有规定。员工离职审批表不符合法律规定，领导的意见是保定市公司的石磊签批的，应该是由分公司老总来批，员工离职审批表从开始到现在都没有认定原告是离职的。关于仲裁时效，原告的仲裁时效没有过仲裁时效的一年时间，因为庭审中提到原告去分公司四次要自己的工资，时间分别是2013年4月9日、2013年7月30日、2014年6月27日、2015年2月26日，并提供了相应的车票。仲裁申请书最早的一次是2014年，原告曾向保定市新市区仲裁委提交过，对此仲裁开庭时认为没有超过时效，因主体不适格被驳回，不是因为仲裁时效驳回。
由被告申请，本院调取了满城区劳动人事争议调解仲裁委员会的庭审笔录。被告认可庭审笔录的真实性，庭审笔录证实在原告自行陈述的离职时间是2014年初。原告对此不认可，因为仲裁裁决没有生效。
庭审中，原告何慧香陈述：从2004年6月1日我租了老年公寓二楼作为办公地点，当时保定公司王红星任经理，转达省公司杜书海总经理意见由我来任满城营销服务部负责人，当时就给批营业执照，紧接着入编。由于当时对此要求严格，没有批下营业执照就没有转编。要求我们继续开，一旦转了以后把以前的都补上。我们一再书面申请，一直没有申请下来。从2004年6月开始一直开经理会，到2005年满城营销服务部被保监会查了一次，处罚的文件挂了网，当时我不知道，后来才知道的。到了2006年5月左右在我转编之前才给我批的营业执照。我们做的业务都录入了民生人寿的业务系统，都是可以调取的。每个员工都有工号，培训都是市公司和省公司来给我们培训，保定市公司的总经理曾不止一次到访。从2012年7月保定中心支公司李慧强总经理离职时省公司派人来解决这些问题，我提交了所有资料及原始票据，我去分公司他们就说没有收到，说工作组有个人没交这些东西，致使这些东西没有找到形成了诉讼。2012年石磊把我调到了保定分公司，第一个月给我发了1500元的工资，后来就又让我调岗到省公司，我一直没有去，因为家庭原因跟公司解释，后来无耐之下我就说让公司做决定，公司就让我离职。我们签过劳动合同，到现在被告给我看了离职申请书后我才知道是保定公司给我签的离职手续，这与保定公司没有关系，保定公司给我签的离职在法律上没有关系。不论是在网点还是在公司投入的东西，都是没有在公司的账上，都是我个人垫资，公司没有给我报销过，到现在网点和服务部用的东西还都是我投入的。我每年都去省公司很多次解决这件事，留存的车票保存着，不存在诉讼时效的问题。2013年省公司安松经理到满城营销服务部说给我们一两万元解决此事，如不行就起诉。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。在满城区劳动人事争议调解仲裁委员会的庭审中被告认可原告2014年初离职，后原告向保定市新市区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月29日因主体不适格作出裁决，原告后向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因所诉主体错误申请撤回仲裁申请，该委员会于2015年7月14日决定准予撤回仲裁申请，原告在法定期间内主张了权利，未超过仲裁时效。原告提供的证据证实2006年10月8日与被告签订劳动合同后每月工资超过4000元，自2006年10月8日后被告给付了原告工资，主张之前口头与被告约定每月工资4000元，被告也没有提供相反证据予以反驳，自2004年6月1日原告租房进行营业至2006年10月8日正式签订劳动合同期间超过2年，主张其中2年的工资96000元应予以支持。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位为劳动者交纳社会保险是法律强制性规定，交纳社会保险既是当事人享有的权利，也是当事人应尽的义务。原告何慧香有权要求被告补办社会保险，被告应按满城区社会保险所核定的标准为原告交纳2004年6月1日至2006年6月1日两年的社会保险金。被告主张原告系自动离职，但被告对此未提供充分的证据证实，原告为保定市满城区人，主张因被告调岗自己到石家庄被告处工作从而使自己被迫离职，被告系提高劳动条件致原告不同意续订劳动合同，被告应给付原告相应的9年经济补偿金按每月4000元计算9个月为36000元。原告要求被告偿还垫付费用120970元不适用于本案劳动合同案件审理范畴，原告应当另行提起民事诉讼进行解决处理。社会保险金的发放属于社会保险经办机构受托行使行政职能的法定义务，原告认为被告没有依法缴纳社会保险金，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告民生人寿保险股份有限公司河北分公司给付原告何慧香2004年6月1日至2006年6月1日期间2年工资96000元；
二、被告民生人寿保险股份有限公司河北分公司给付原告何慧香经济补偿金36000元；
三、驳回原告何慧香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2690元，由原告何慧香负担690元，被告民生人寿保险股份有限公司河北分公司负担2000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审判员 杨占良
二〇一六年五月十六日
书记员 李 叶