河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18702号
上诉人（原审原告）：王廷要，男，汉族，1949年6月11日出生。
委托诉讼代理人：赵松伟，河南大象律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州康佳医疗器械有限公司。
法定代表人：张溢波。
委托诉讼代理人：郭松涛，河南京原律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈豪杰，该公司工作人员。
上诉人王廷要因与被上诉人郑州康佳医疗器械有限公司（以下简称康佳公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2017）豫0183民初4873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人王廷要及其委托诉讼代理人赵松伟，被上诉人康佳公司的委托诉讼代理人郭松涛、陈豪杰，到庭接受了询问。本案现已审理终结。
王廷要上诉请求：依法撤销原审判决，发回重审或者改判；二审庭审中明确上诉请求为：改判支持一审的全部诉讼请求。一审法院没有支持加班工资、养老保险金、差别金、医疗费，请求二审法院支持以上金额。事实和理由：一审法院适用法律错误，一审法院认为王廷要的养老保险金问题，违背的是行政管理法，不属于民事诉讼的受理范围，实属严重错误。上诉人与被上诉人劳动关系存续期间的医疗费用也应当由被上诉人按照医疗保险的相关待遇向上诉人支付。一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人建立劳动关系至被上诉人非法解除劳动关系，时间是2008年9月至2017年8月，标准应当按照当地最低工资标准进行计算。
康佳公司辩称:1.尊重一审法院判决；2.驳回上诉人的上诉请求，维持原判。在一审的判决中，法院已经充分论证了王廷要的这几项请求不能支持，一审判决是公正的、合理的。
王廷要向一审法院起诉请求：1、判令康佳公司向王廷要支付2017年6月、7月、8月的工资4500元；2、判令康佳公司向王廷要支付2008年9月至2017年8月的加班工资112800元；3、判令康佳公司向王廷要支付经济补偿金13500元；4、判令康佳公司向王廷要支付养老保险金21600元；5、判令康佳公司向王廷要支付差别金7200元；6、判令康佳公司向王廷要支付在岗住院医疗费12873元；7、本案的诉讼费用由康佳公司承担。
一审法院认定事实：2008年9月，王廷要在康佳公司公司担任保安一职，月工资1500元。2017年6月、7月、8月王廷要在康佳公司公司工作期间，康佳公司未向王廷要支付工资。2017年8月10日左右王廷要离岗。2017年8月24日，王廷要向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超出劳动仲裁受案范围时效为由不予受理。王廷要遂诉至本院。
一审法院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。2009年6月11日，王廷要已满60周岁，达到法定退休年龄，康佳公司并未依法终止双方的劳动关系。2017年8月10日，郑州康佳医疗器械有限公司以王廷要年龄大不适合该岗位为由，通知王廷要离职，应视为双方劳动关系于当日终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使并不意味着用人单位在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。王廷要在康佳公司单位持证工作近九年之久，接受康佳公司管理、服从康佳公司安排，康佳公司按月支付王廷要工资，均符合劳动关系的特征。王廷要达到退休年龄后，王廷要、康佳公司均未提出终止，表明双方均有继续劳动合同的意思表示。因此，康佳公司与王廷要之间系劳动关系。王廷要、康佳公司均认可2017年6月、7月、8月的工资共计4500元未支付，对王廷要的该主张该院予以支持。关于王廷要主张的经济补偿金，双方于2008年9月至2017年8月建立劳动合同关系，2017年8月康佳公司违法终止与王廷要之间的劳动关系，应向王廷要支付经济补偿金，补偿金标准按劳动合同终止前12个月的平均工资1500元计算9个月为13500元。关于王廷要主张的加班工资问题，王廷要从事的工作是门卫，正常工作时间和加班时间无法界定，王廷要也未提供证据证明其加班时间、天数，无法计算其加班工资，对王廷要的该主张该院不予支持。关于王廷要主张的养老保险金问题，王廷要不能享受社会养老保险待遇是由于康佳公司未为其缴纳社会养老保险费造成的，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，核算单位是社会保险机构，征缴单位为地方税务局。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此王廷要的该主张不属于民事诉讼的受理范围，对王廷要的该主张该院不予支持。关于王廷要主张的差别金于法无据，该院不予支持。关于王廷要主张的在岗住院医疗费，因王廷要未提交证据证明本次受伤是工作原因造成的，对王廷要的该主张该院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、郑州康佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向王廷要支付工资4500元；二、郑州康佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向王廷要支付经济补偿金13500元；三、驳回王廷要的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由郑州康佳医疗器械有限公司负担。
本院二审查明的事实除与一审法院查明的事实一致外，另查明：
二审程序中，上诉人王廷要申请证人牛某出庭作证称，牛某与王廷要于2011年6月份至2015年7月份这四年间在康佳公司一起上班，从事门卫工作，在24小时内每人每天工作12个小时，在绿化季节王廷要还另外负责厂区的绿化工作。康佳公司对牛某的证言不予认可。
本院认为，关于王廷要主张的养老保险金问题，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此王廷要的该主张不属于民事诉讼的受理范围；关于王廷要主张的差别金，没有相应的法律依据支持；关于王廷要主张的在岗住院医疗费，因王廷要未提交证据证明本次受伤是工作原因造成的，故王廷要的该主张亦于法无据。关于加班工资，根据王廷要从事门卫工作的性质并结合王廷要的陈述和证人牛某的证言，本院认定王廷要在工作过程中存在加班现象，但由于王廷要未能提供具体的加班时间及天数，本院根据王廷要的工作年限及月工资数额，本院酌定王廷要的加班工资为3万元；一审法院驳回王廷要加班费的诉讼请求，实体处理略有不妥。综上所述，王廷要的上诉请求部分成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理部分不当，本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持河南省新密市人民法院（2017）豫0183民初4873号民事判决第一、二项，即：“一、郑州康佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向王廷要支付工资4500元；二、郑州康佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向王廷要支付经济补偿金13500元”；
二、撤销河南省新密市人民法院（2017）豫0183民初4873号民事判决第三项，即“驳回王廷要的其他诉讼请求”；
三、变更河南省新密市人民法院（2017）豫0183民初4873号民事判决第三项为：郑州康佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向王廷要支付加班工资30000元；
四、驳回王廷要的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由郑州康佳医疗器械有限公司负担；二审案件受理费10元，由王廷要负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘颖超
审判员 邓先理
审判员 顾立江
二〇一八年二月九日
书记员 节云豹