湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3389号
上诉人（原审原告暨被告）：湖北神州建材有限责任公司。住所地：武汉市汉南区纱帽街兴五路*号。
法定代表人：罗克佐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）：瞿涛，男，1972年2月6日出生，汉族，住湖北省罗田县。
委托诉讼代理人：王汉欣，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。
上诉人湖北神州建材有限责任公司(以下简称神州建材）因与被上诉人瞿涛劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉南区人民法院（2016）鄂0113民初778、781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
神州建材上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审，瞿涛承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、瞿涛离职前12个月月均工资应为3500元/月，话费补助为150元/月，2015年2月份之前的月均工资为2000元/月。二、瞿涛通过做假账套取神州建材报销费用，却被一审错误认定为瞿涛通过内部冲账向神州建材偿还借款。三、瞿涛提出离职的原因是个人原因，具体是指其做假账被公司发现而无颜面继续上班。四、瞿涛不存在休息日和法定节假日加班。五、神州建材不存在应向瞿涛支付未休年休假工资。六、神州建材已足额向瞿涛发放了2016年1-7月份的工资，不存在未及时足额发放工资的问题。
瞿涛辩称，神州建材的上诉理由没有事实和法律依据，请求予以驳回。
神州建材向一审法院起诉请求：请求判令神州建材不予支付瞿涛2016年1月、2月、5月、6月及7月半个月的工资7482.5元、解除劳动合同经济补偿金8400元、未休年休假工资1931元、加班费11200元、由瞿涛承担本案全部诉讼费用。
瞿涛向一审法院起诉请求：请求判令神州建材向瞿涛给付解除劳动关系经济补偿金10400元并加付100%的赔偿金10400元、2016年1月、2月、5月、6月及7月份半个月的工资23400元并加付100%的赔偿金23400元、2015年及2016年未休年休假工资5737.93元、2015年7月至2016年7月社保和医疗保险缴费14385.6元并限时足额缴入社保部门、2014年8月至2016年7月周末126天加班费60248.28元、2014年10月至2016年7月法定节假日6天加班费4303.44元、2014年8月至2016年7月工作日31天加班费11117.22元、2015年度少发工资12000元并加付100%赔偿金12000元。
一审法院认定事实：瞿涛于2014年8月16日进入神州建材从事会计工作。双方于2014年10月18日签订了为期五年（2014年10月18日起至2019年10月17日止）的书面劳动合同，合同中未对瞿涛的工资数额予以明确约定。瞿涛在神州建材工作期间自2014年8月16日起至2014年11月25日月工资为3500元。瞿涛的工资中自2014年11月25日起增加话费补贴200元/月。在后续的工作中，神州建材与瞿涛就工资调整达成了一致，瞿涛在与神州建材解除劳动关系前12个月平均应得工资为4200元/月，扣除社会保险费用后实得工资为3885元/月。因神州建材未及时足额支付瞿涛2016年1月、2月、5月、6月及7月半个月工资，瞿涛于2016年7月16日向神州建材提交辞职申请。
原审另查明：神州建材从2014年10月起开始为瞿涛缴纳社会保险费，其中养老保险费缴至2015年6月；医疗保险费、工伤保险费、生育保险费均缴至2016年7月；失业保险缴纳至2016年7月，但其中2015年6月欠缴。
瞿涛周末加班天数分别为：2014年9月加班2天、2014年10月加班4天、2014年12月加班1天、2015年1月加班2天、2015年3月加班1.5天、2015年4月加班1天、2015年5月加班1天、2015年9加班1天，2015年10月加班2天，2015年11月加班2天，2016年1月加班2天，2016年2月加班1天，2016年4月加班3天，瞿涛的上述共计23.5天周末加班神州建材均未安排补休；同时，瞿涛于2014年9月、2015年10月法定节假日加班各1天。
瞿涛分别于2016年1月20日、2月16日向神州建材申请借支共2万元，神州建材于2016年1月21日、2月16日共向瞿涛转账共计2万元。其中，瞿涛分别于2016年2月23日、3月12日、5月30日通过公司内部冲销账的方式变相偿还借款共计3588元。同时，神州建材于2016年4月29日向瞿涛出借生活费1000元。综上，截止起诉时止，瞿涛共向神州建材借款17412元未偿还。
因双方当事人未能协商一致，瞿涛于2016年9月14日向武汉市汉南区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2016年10月24日作出了汉劳人仲裁字（2016）第283号仲裁裁决书，双方当事人均对该裁决不服，诉至原审法院。
一审法院认为：一、关于拖欠工资及赔偿金的诉讼请求。用人单位应及时足额支付劳动报酬，而神州建材辩称瞿涛未及时清偿的工作性开支视为对其工资发放的理由不能成立，故对瞿涛要求神州建材支付2016年1月、2月、5月、6月及7月半个月的工资的诉讼请求依法予以支持。瞿涛在此期间的工资为17482.5元（3885元/月×4.5个月）。因瞿涛向神州建材借款17412元未偿还，且因相同性质的债务可以抵销，故神州建材应向瞿涛支付拖欠2016年1月、2月、5月、6月、7月半个月工资差额共计70.5元。
二、关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。因用人单位神州建材未及时足额支付劳动报酬，劳动者瞿涛单方向神州建材提出解除劳动合同，神州建材应向瞿涛支付经济补偿金。瞿涛在神州建材工作一年零11个月，故神州建材应向瞿涛支付经济补偿金8400元（4200元/月×2个月）。
三、关于2015年度少发工资及赔偿金的诉讼请求。因瞿涛未提供足够证据证明其月工资为5200元，故对瞿涛要求神州建材支付2015年每月少发1000元工资的诉讼请求依法不予支持，对其相应的少发工资的赔偿金的诉讼请求也不予支持。
四、关于社会保险费的诉讼请求。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，故瞿涛2015年7月至2016年7月欠缴的社会保险费应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故对瞿涛的该项诉讼请求依法不予支持。
五、关于加班费的诉讼请求。因瞿涛未提供证据证明其工作日延长工作时间加班事实的存在，故对瞿涛主张由神州建材支付其2014年8月至2016年7月工作日延长工作时间的加班费的诉讼请求依法不予支持。用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，瞿涛已就周末和法定节假日事实的存在提供考勤表，结合瞿涛职务等因素，原审法院对瞿涛提供考勤表的真实性予以认可；同时，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动争议仲裁。本案中神州建材和瞿涛于2016年7月终止劳动关系，瞿涛于2016年9月向武汉市汉南区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，故瞿涛的仲裁申请未超出一年的仲裁时效。故原审法院对瞿涛要求神州建材支付2014年8月至2016年7月间的周末加班费及法定节假日加班费的请求予以支持，应由神州建材向瞿涛支付周末加班费及法定节假日加班费4200元÷21.75天×（23.5天×200%＋2×300%）=10234.48元。
六、关于年休假工资的诉讼请求。劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。工作一年以上十年以下的，每年可以享受5天的带薪年休假。瞿涛于2014年8月入职，2015年8月后每年可享受5天年休假。用人单位神州建材未提供证据证明2015年、2016年安排瞿涛休年休假或者支付未休年休假的工资，故应由神州建材向瞿涛支付2015、2016年度应休未休年休假工资3862元（4200元/月÷21.75天×5天×200%×2）。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原审法院判决：一、湖北神州建材有限公司自判决生效之日起30日内一次性向瞿涛支付2016年1月、2月、5月、6月及7月半个月工资差额70.50元、解除劳动合同经济补偿金8400元、加班费10234.48元、未休年休假工资3862元，以上共计22566.98元。二、驳回湖北神州建材有限公司的其他诉讼请求。三、驳回瞿涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，予以免收。
二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为：神州建材上诉称瞿涛离职前12个月平均工资应为3500元/月，瞿涛通过做假账套取神州建材报销费用，及神州建材不存在应向瞿涛支付未休年休假工资，均未提交证据证明，故其上述三项上诉理由不能成立。神州建材上诉又称瞿涛离职系因个人原因，瞿涛则认为离职单上“个人原因”并非其书写，而是神州建材添加的，其提出辞职是因神州建材拖欠工资和停缴社会保险。经查，神州建材未及时足额支付瞿涛2016年1月、2月、5月、6月及7月半个月工资，瞿涛于2016年7月16日向神州建材提交辞职申请。故本院认为神州建材的该项上诉理由也不能成立。神州建材上诉认为瞿涛不存在休息日和法定节假日加班，但其在一审中提交的考勤表上并无瞿涛签名认可，又无其他证据佐证，故对其证明力不予认可。另根据瞿涛提供的考勤表，结合瞿涛的工作性质和职务，本院认为原审采信该证据并无不当。神州建材应支付瞿涛休息日和法定节假日加班费。神州建材上诉还称已足额支付瞿涛2016年1-7月工资，理由是瞿涛向神州建材借支了2万元，视为其向瞿涛发放了工资，本院认为神州建材不能以借支替代工资的发放，二者性质不同，故神州建材的该项上诉理由亦不能成立。
综上，上诉人神州建材的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖北神州建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一七年八月三日
书记员 李雯瑾