江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05262号
上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。
负责人姜新兵，总经理。
委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）单秀峰。
委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特昆山分公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第0302号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：单秀峰于2013年7月8日进入安姆特昆山分公司工作，岗位是业务员，平均实发工资（不包括提成）为2815.57元／月。2015年1月4日，单秀峰上班打卡后去当地劳动所反映安姆特昆山分公司因股东纠纷拖欠工资的情况，回公司即遭到拦截不让进入。2015年1月4日、1月5日，单秀峰工友邢立春向昆山市公安局新镇派出所报案，称安姆特昆山分公司不让包括单秀峰在内的多位员工进入公司。2015年1月12日，安姆特昆山分公司发布开除公告，以单秀峰从2015年1月4日起无故旷工为由开除了单秀峰。2015年1月9日，单秀峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安姆特昆山分公司支付其2014年11月工资700元、12月工资2700元，并支付违法解除劳动合同赔偿金7152.6元，支付提成工资15314.45元，补缴2013年7月至2013年9月的社保，缴费基数为4123元。仲裁委经审理后裁决：安姆特昆山分公司支付单秀峰2014年11月工资700元，12月工资2815.57元，支付提成工资10981元，支付违法解除劳动合同赔偿金11262.28元。现单秀峰认可仲裁结果，安姆特昆山分公司不服仲裁，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：安姆特昆山分公司已经支付单秀峰2014年11月工资2000元。
上述事实由仲裁裁决书、个人所得税完税证明、银行卡工资明细、接处警工作登记表、工资表、开除通知及当事人原审庭审陈述等证据予以证实。
原审原告安姆特昆山分公司的诉讼请求为：请求判决安姆特昆山分公司只需支付单秀峰2014年11月工资408.7元，无需支付单秀峰2014年12月工资，无需支付单秀峰截止2014年10月的提成奖金，无需支付单秀峰赔偿金。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于单秀峰2014年11月工资，安姆特昆山分公司提供的工资表为其单方制作，无法核实真实性，且安姆特昆山分公司对单秀峰2014年11月正常出勤无异议，原审法院根据单秀峰平均工资2815.57元计算其11月工资，因安姆特昆山分公司已经支付单秀峰2014年11月工资2000元，单秀峰主张700元，故安姆特昆山分公司还需支付2014年11月工资700元。
关于单秀峰2014年12月工资和违法解除劳动合同赔偿金。安姆特昆山分公司于2015年1月12日发布开除通知，以单秀峰自2015年1月4日起无故旷工超过3天为由，将单秀峰开除。安姆特昆山分公司提供的考勤记录显示2014年12月26日以后单秀峰就没有上班，根据安姆特昆山分公司的规定，单秀峰在2014年12月就已经自动离职，但是在安姆特昆山分公司发布的开除公告上写明的却是单秀峰自2015年1月4日起无故旷工，考勤记录与开除公告记录的内容相互矛盾，且安姆特昆山分公司提供的考勤记录系其单方制作，没有单秀峰签字，原审法院不认可考勤记录的真实性，认定单秀峰2014年12月正常出勤，安姆特昆山分公司应当支付单秀峰2014年12月工资。安姆特昆山分公司没有提供单秀峰2015年1月的考勤记录，不能证明单秀峰自2015年1月4日起存在旷工3日以上的事实，原审法院认定安姆特昆山分公司系违法解除劳动合同，应当支付单秀峰违法解除劳动合同赔偿金。
关于提成奖金。双方对截止2014年10月的提成奖金数额没有异议，但安姆特昆山分公司提供了有关发放提成奖金的实务流程，主张提成的检测款项没有收回，安姆特昆山分公司为单秀峰申报个人所得税系先代为申报，不应当发放提成奖金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映单秀峰的开案回款情况，且安姆特昆山分公司已经为单秀峰的提成工资缴纳了个人所得税，安姆特昆山分公司应当支付单秀峰截止2014年10月的提成工资。社会保险不属于法院受理范围原审法院不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条之规定判决：一、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付单秀峰2014年11月工资700元、2014年12月工资2815.57元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付单秀峰违法解除劳动合同赔偿金11262.28元，于判决生效之日起十日内履行完毕。三、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付单秀峰截止2014年10月提成奖金10981元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司承担。
上诉人安姆特昆山分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据上诉人人力资源部门计算，被上诉人2014年11月薪资为2408.70元，已支付2000元，只应再支付被上诉人408.7元。二、被上诉人2014年12月累计旷工3天以上，根据公司规定，视为其自动离职，并扣发其12月工资，上诉人无需支付赔偿金。三、根据公司规定和实际操作，待营运部员工每月（或每季）开案之检测款项全部收回后，才符合发放提成奖金的条件。被上诉人2014年10月前的检测款项未全部收回，不符合发放提成奖金的条件，不应支付提成奖金。请求二审法院撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人2014年11月工资700元，只应支付408.7元，无需支付被上诉人2014年12月工资，无需支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。
被上诉人单秀峰表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人对被上诉人2014年11月正常出勤无异议，故上诉人应足额发放被上诉人该月工资，上诉人已支付被上诉人2014年11月工资2000元，被上诉人主张该月工资差额700元，未超过平均工资，本院予以支持。上诉人关于被上诉人2014年11月薪资为2408.70元、只应再支付被上诉人408.7元的主张依据不足。上诉人于2015年1月12日以被上诉人自2015年1月4日起无故旷工为由解除双方之间的劳动关系，被上诉人对此不予认可，并主张上诉人系违法解除劳动关系。上诉人未能提供被上诉人2015年1月的考勤记录，不能证明被上诉人自2015年1月4日起存在旷工的事实，事实上，被上诉人于2015年1月4日向当地劳动所反映上诉人拖欠工资属劳动者正当维权行为。综上，应认定上诉人系违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人提供的考勤记录显示2014年12月26日后被上诉人未再出勤，而上诉人于开除公告注明被上诉人自2015年1月4日起无故旷工，上诉人单方制作的考勤记录未经被上诉人确认，且与开除公告内容相互矛盾，故本院不予认可上诉人单方制作的考勤记录，本院认定被上诉人2014年12月正常出勤，上诉人作为用人单位应支付被上诉人2014年12月工资。关于提成奖金，本院认为，上诉人提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映被上诉人的开案回款情况，且上诉人已为被上诉人的提成工资缴纳个人所得税，故上诉人应支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安姆特昆山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一五年十二月七日
书 记 员 俞 渊