山东省茌平县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1523民初156号原告：李守良，男，1945年2月21日出生，汉族，农民，住茌平县。委托诉讼代理人：齐凤营，茌平新政法律服务所法律工作者。被告：刘万路，男，1977年12月2日出生，汉族，农民，茌平县菜屯镇大黄村村民，现住茌平县。委托诉讼代理人：王峰，山东同心达律师事务所律师。被告：茌平茌山建筑工程有限公司，住所地：茌平县中心街252号法定代表人：李廷洋职务：经理。原告李守良与被告刘万路、茌平茌山建筑工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李守良及其委托代理人齐凤营，被告刘万路及委托代理人王峰到庭参加了诉讼，被告茌平茌山建筑工程有限公司经传票传唤无正当理由未到。本案现已审理终结。原告李守良向本院提出诉讼请求：二被告赔偿原告医疗费13332.6元、护理费5016.72元、误工费15000元、营养费1800元、住院伙食补助费540元、交通费500元、鉴定费1900元、精神抚慰金10000元，合计81579.27元。事实与理由：2016年10月20日，原告经赵官屯劳务所介绍到茌平阳光福林二期工地给刘万路干活。上午9时许，因有两根钢筋别着，原告扳其中一根的时候，另外一根弹到原告的左眼，致原告左眼受伤，被告刘万路带着原告去了阁三里诊所看病，第二天原告又去了聊城市人民医院治疗，住院18天，现原告左眼失明，被告没有支付医药费，故诉至法院。被告刘万路辩称，刘万路与原告之间不存在直接的劳务用工关系，被告所承揽的涉案钢筋工程中的部分工程，被告已转包给负责人为齐瑞民的劳务公司，该公司的住所地在茌平县振兴办事处赵官屯街上，本案原告是如何到涉案工地以及从事何种工作，被告均不知情，被告也从未向原告发放过工资。原告在被告工地受伤属实，听说原告受伤是其用脚踩钢筋，因下雨脚滑，脚下钢筋又弹回将其左眼崩伤。被告认为，对原告负有赔偿责任的应是与其建立直接劳务关系的公司或者人员，且原告受伤其自身有过错，被告刘万路不能承担全部责任。请求法院查明事实，依法裁判。被告茌平茌山建筑工程有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷作证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月20日，原告经齐瑞民之妻齐玉莲（此时赵官屯劳务所并未成立）介绍到茌平阳光福林二期刘万路工地干活。刘万路安排原告到地下车库干钢筋活，具体就是把钢筋掰平放置于地面，便于打混凝土。当日上午，原告从事劳务过程中，左眼被钢筋弹到受伤。原告受伤后，刘万路带着原告到阁三里诊所看病，原告拿了两盒药就回家了。第二天，原告又前往聊城市人民医院住院治疗，聊城市人民医院诊断原告为：1、左眼球破裂伤（①结膜裂伤；②后巩膜裂伤；③外直肌部分撕裂；④前房积血；⑤玻璃体积血）；2、××；3、左眼下睑皮肤裂伤。原告住院治疗18天，花费医疗费13332.95元。为明确损失，原告申请对伤残、误工等情况进行鉴定。2017年4月27日，聊城市人民医院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，李守良左眼视力无光感属于八级伤残。2、李守良受伤后的误工时间约为5个月；护理期限约为2个月，其中受伤后住院期间（2016年10月20日至2016年11月8日）需要贰人护理，其余时间需要壹人护理；营养期限约为2个月。因鉴定原告花费鉴定费1900元。另查明，原告李守良系茌平县振兴街道办事处赵东村村民。护理人李国军、李恒安均系农民。本院认为，根据原告陈述、本院对牛光民做的询问笔录以及被告刘万路认可原告是在其承包工地受伤等事实，能够证实原告是经齐玉莲介绍到被告刘万路的工地干活。齐玉莲仅提供劳务信息，并收取被介绍人每人每天介绍费10元。原告等被介绍人员是否能够在工地干活由刘万路决定，干活期间听从刘万路工地指挥，由此可见，原告与刘万路之间存在劳务用工关系，齐玉莲（劳务所）只是介绍人。被告刘万路主张其与原告之间不存在劳务用工关系，其将涉案钢筋工程中的部分工程转包给负责人为齐瑞民的赵官屯劳务公司，与原告之间建立劳务关系是劳务公司。但刘万路除本人陈述以外，未提供相应的证据予以证明，对该主张，本院依法不予认定。按照有关的赔偿标准计算，原告的损失为：医疗费13332.95元、误工费4340.93元（64.31元×45%×150天）、护理费5016.18元（64.31元×18天×2+64.31元×42天）、住院伙食补助费540元（30元×18天）、鉴定费1900元，营养费1800元（30元×60天）、残疾赔偿金33489.6元（13954元×8年×0.3）、交通费300元（根据原告往返次数、人数和就医地点，本院酌定300元为宜），以上共计60719.66元。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律之所以如此规定，主要是考虑到以下因素：其一，致害行为发生在雇员从事职务活动中，其行为系为雇主服务，设备系雇主提供，工作时间和地点都为雇主所指定，一般受雇主指示或在其监督下进行，雇主对雇员的职务行为可以控制和防范，因此，雇主应当为雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。其二，雇员被学者们称为雇主手臂的延伸，雇员的行为是雇主权利的扩张。雇员的行为自然可被看作是雇主自己的行为。基于报偿责任原理，雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，因此，按照现代民法利益、风险、责任一致的原则，雇佣活动中所产生的风险应当由雇主承担。其三，雇主承担责任有助于雇主谨慎选任雇员，严格管理雇员并敦促雇员依法行事，提高风险意识，对于整个社会的安定大有裨益。其四、雇员在提供劳务过程中遭受人身损害也有自身存在过错的情况，对此雇员也应担负相应的责任，完全由雇主承担责任显失公平。如果雇员因故意或重大过失致使自己受伤，则可以免除或者减轻雇主的赔偿责任。如果雇员仅存在一般过失，则不减轻雇主的赔偿责任。但为防止利益失衡，雇员的过失不能与雇主的过失全部相抵，除非有确凿证据证明系雇员故意自伤自杀行为，雇主不得免责。本案原告因提供劳务受伤，被告刘万路作为雇主，其未履行安全监管职责，疏于管理，存在过错；原告作为雇员，其工作中未尽谨慎的安全注意义务，其自身也存在过错，依法应当减轻雇主的责任。综合考虑本案具体情况及原、被告双方各自的过错程度，本院认为被告刘万路承担65%的赔偿责任较为适宜。对于原告主张精神抚慰金10000元，根据原告受伤程度、被告经济能力、本地生活水平等因素，本院认为原告主张10000元的精神损失过高，本院酌定2000元为宜。另，原告主张被告茌平茌山建筑工程有限公司将工程承包给刘万路，其应对原告损失承担赔偿责任，但原告并未提供证据证明二被告之间系承包关系，故原告应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告的诉讼请求，本院依法部分支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、二十二条、三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、一百四十八条规定判决如下：一、被告刘万路于本判决生效后十日内赔偿原告李守良医疗费8666.42元、误工费2821.6元、护理费3260.52元、住院伙食补助费351元、营养费1170元、残疾赔偿金21768.24元、鉴定费1235元、交通费195元、精神损害抚慰金2000元，以上共计41467.78元；二、驳回原告李守良的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费920元，由原告李守良负担330元，被告刘万路负担590元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  肖凤芝二〇一七年八月一日书记员  王 帅