黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终3710号
上诉人（原审原告）：王树宪，男，1971年12月14日出生，汉族，哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司员工，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：常静（王树宪之妻），女，1972年12月2日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司，住所地哈尔滨市道外区哈东路313号。
法定代表人：徐在山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王冬梅，女，1976年11月24日出生，汉族，哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司职工，住哈尔滨市道外区。
上诉人王树宪因与被上诉人哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司（以下简称红光锅炉厂）劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院(2016)黑0104民初6147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王树宪及其委托诉讼代理人常静，被上诉人红光锅炉厂的委托诉讼代理人王冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王树宪上诉请求：撤销一审判决，改判红光锅炉厂给付更换助听器费用48,000元。事实与理由：（一）一审认定事实不清。王树宪仲裁以及诉讼时，并未与红光锅炉厂解除劳动关系，而且这笔费用是今后必然发生的合理支出的费用，所以王树宪应当享受工伤待遇即一审诉讼请求要求的给付更换助听器费用48,000元。（二）一审判决适用法律错误。王树宪具有工伤事实以及合理的损伤赔偿诉求，符合工伤职工应当获得的合理待遇。一审判决认为王树宪请求没有法律依据是不符合法理的，有损失必然会有赔偿，这是用人单位的法定义务，而且法院判决不支持王树宪的请求也是没有法律依据，故能够认定一审适用法律不当，应予纠正。故提出以上请求，请依法予以改判。
红光锅炉厂辩称，1.王树宪解除劳动合同已经支付了工伤待遇。2.王树宪在职期间红光锅炉厂已经为其参保了工伤保险，根据社会保险法第三十八条因工伤发生的安装配制伤残辅助器具的费用，应从工伤保险基金中支付，根据工伤保险条例第三十二条规定，工伤职工因日常生活或就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家的标准从工伤保险基金中支付。因此，王树宪请求残疾辅助器具费用其支付的主体是工伤保险基金，而不是用人单位，如果工伤保险基金拒绝支付，王树宪可以起诉社会保险相关的部门进行相关的赔偿。3.王树宪解除劳动合同之后，已经从工伤保险基金处领取一次性医疗补助金，一下性医疗补助金应该包含解除劳动合同残疾器具的费用。4.王树宪主张红光锅炉厂在找法律支持，但没有找到法律依据。
王树宪向一审法院起诉请求：判令红光锅炉厂给付王树宪更换助听器费用48,000元。
一审法院认定事实：王树宪系红光锅炉厂职工，自2008年3月起在红光锅炉厂工作。2015年，王树宪被派往长春清洁能源锅炉房维修锅炉，1月21日回哈尔滨的途中乘坐车辆发生道路交通事故，王树宪受伤，伤情经吉林省扶余市人民医院诊断为颅骨骨折、头部挫裂伤、鼻部挫裂伤、颜面部擦破伤。黑龙江省医院诊断为右眼钝挫伤、左耳神经性耳聋、右侧额骨骨折、右侧神经损伤。王树宪的伤情被哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。黑龙江省劳动能力鉴定委员会对王树宪的职工工伤与职业病致残等级确定为伤残柒级，并评定王树宪左耳神经性耳聋，可配置助听器。哈尔滨龙英假肢矫形器有限公司为王树宪出具工伤职工配置、更换助听器具评估意见表，王树宪配置助听器金额8,000元，使用年限为6年。2016年7月13日，王树宪向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与红光锅炉厂解除劳动关系，并要求红光锅炉厂赔付一次性伤残补助金7万元、一次性就业补助金6万元、医疗补助金10万元、停薪留职期间工资6万元、住院期间护理费9,150元、伙食补助费6,100元、鉴定费694元、检查费222元、口服药费2,493元、助听器费用202,800元、助听器维修费9,000元、助听器更换电池费用18,250元。哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月28日作出哈外劳人仲字（2016）第196号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同时，由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金6万元（5,000元/月×12个月）；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资3万元（5,000元/月×6个月）；三、驳回申请人的其他诉讼请求。王树宪部分该仲裁裁决，于法定期限内起诉。案件审理过程中，王树宪与红光锅炉厂解除了劳动关系。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，王树宪已与红光锅炉厂解除了劳动关系，根据前述条例的规定，应由工伤保险基金支付王树宪一次性工伤医疗补助金，由红光锅炉厂支付王树宪一次性伤残就业补助金，王树宪在领取了前述待遇后，要求用人单位红光锅炉厂支付尚未发生的更换助听器费用，没有法律依据，故对王树宪诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的司法解释》第九十条，判决如下：驳回王树宪的诉讼请求。案件受理费10元，王树宪已预交，减半收取5元，由王树宪负担，退还王树宪5元。
二审中，王树宪向本院提交证据：工伤职工配制更换辅助器具评估意见表、哈尔滨市工伤职工配制辅助器具申请表、工伤保险待遇医疗费用报销凭证、工伤保险待遇、医疗费报销凭证201702结算期、201612结算期。意在证明：一次性医疗辅助金里不包含助听器的配制钱。
红光锅炉厂质证认为，对上述证据的真实性没有异议，一次性医疗补助金事实上看不出对于什么事项的补偿，一次性补偿金就是对后续的补偿。
本院认证认为，上述证据真实性双方无异议，予以确认，关联性及证明的目的，将结合案件事实和相关法律规定综合认定和评价。
二审中，红光锅炉厂没有提交新证据。
二审对一审认定案件事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点为用人单位红光锅炉厂应否为劳动者王树宪支付工伤辅助器具费用。
《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，王树宪申请仲裁与红光锅炉厂解除了劳动关系，并由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，王树宪在享受以上待遇的同时要求红光锅炉厂支付更换助听器的费用没有法律依据，本院不予支持，一审法院对此处理并无不当，本院予以确认。
综上，王树宪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王树宪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦崇升
审 判 员 李庆军
审 判 员 贾延春
二〇一七年八月三十一日
法官助理 张天翼
书 记 员 孙瑛喆