河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第3601号
原告：李艳丽，居民。
委托代理人：周洪义，居民。
委托代理人：姚国胜，唐山市路北区乔屯法律服务所法律工作者。
被告：中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司，住所地唐山市丰润区团结路5号。
法定代表人：张春海，经理。
委托代理人：王利生，河北东明律师事务所律师。
委托代理人：郭哲峰，公司员工。
原告李艳丽与被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司（以下简称网通丰润分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告李艳丽及其委托代理人周洪义、姚国胜、被告网通丰润分公司的委托代理人王利生、郭哲峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艳丽诉称，原告于1989年到被告处工作，1992年转为长期合同制职工至今已25年。原告身体一直不好，被告和原告商量让原告在家里休养，被告为原告发基本工资不再发放奖金，双方协商一致并签订了协议书，三份协议全部由单位保管。2014年2月被告不再给原告发工资也不再为原告缴纳三险，故原告到单位询问，被告口头答复已将原告辞退。被告在没有任何书面通知的情况下，无故将原告辞退，被告的以上行为违反了相关法律。原告于2014年5月30日向唐山市丰润区劳动仲裁委员会申请仲裁，丰润区仲裁委裁决驳回原告申请。故原告诉至法院，请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告为原告交纳2014年3月至8月的“三险一金”；3、被告支付原告2014年3月至8月的工资共计8184元。诉讼中，原告主张被告无故将其辞退，请求被告给付原告经济赔偿金8184元。
被告网通丰润分公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据。原告诉状的事实和理由不属实，原告因长期旷工被辞退，故原告主张违法。
经审理查明，原告李艳丽于1989年10月22日经招聘到白官屯邮电局从事话务员工作，后被安排到丰润区新城道社区服务中心担任配线工作，并与被告签订了无固定期限劳动合同。2013年2月原告开始未上班。原告称，因身体不好，被告许可原告在家休息一年，被告同意给原告发放基本工资，但不再享受公司福利待遇。2013年2月，双方就此签订了协议，三份协议均保留在被告手中。基于此，原告未向被告履行请假手续。2014年2月被告不再给原告发工资也不再为原告缴纳三险，原告私下得知已被被告辞退，但之前原告未收到单位的补假及辞退通知。
被告网通丰润分公司称，原告所称的协议不存在，原告不上班确实是身体原因，但原告未向被告提交诊断证明。被告曾于2013年4、5月份电话通知原告上班，如不上班就办理休假手续，但原告拒绝办理休假手续。
另查明，2009年3月5日被告网通丰润分公司下发的《员工考勤制度》规定：“……员工因病休假时，应提供医院出具的休息证明，并按医院开具的休息证明的天数休息。无医院开具休息证明或超出证明的休假天数，按照事假对待，并由本人补交假条……遇有下列情况按旷工处理：1、未请假或请假未经批准而不上班的……合同制员工连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的，分公司有权予以开除……本办法未尽事项，按上级文件执行……”。2009年9月1日中国联通河北省分公司第一届职工代表大会第一次会议审议通过《中国联合网络通信有限公司河北省分公司假期管理办法》规定：“……员工请假应事前书面申请，按照本单位规定办理申请手续，并经主管领导批准。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工……。”2010年1月26日中国联通河北省分公司第一届职工代表大会第二次会议审议通过了《中国联合网络通信有限公司河北省分公司员工奖惩办法（试行）》规定：“……无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同……县级（含市级传输分局）及以上分公司（含省传输局）有权对所属员工给予警告、记过、降职（降级）、留用察看处分及经济赔偿。解除劳动合同需要报市级分公司（省传输局）批准，并报省公司人力资源部备案……”。2013年5月1日被告网通丰润分公司在原《员工休假管理办法》的基础上补充制定了《员工考勤管理办法》的通知，规定：“……员工请假应事前书面申请，按照分公司规定从信息流程管理中提交员工休假审批表，办理请假手续，并经主管领导批准后方可休假。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工……。”
被告网通丰润分公司于2013年4月更换公司负责人，新负责人上任后，按照省、市公司要求开始整顿工作纪律。2013年4月22日被告单位由张春海主持召开了总经理办公会，会议要求通知长期不在岗人员办理相关手续，确需休假的员工办理休假手续。2013年5月7日，被告在其官网上发布了通知，通知要求将《员工考勤管理办法》的精神和请销假制度传达到每位员工。2013年5月7日被告下发《通知》内容为：“李艳丽：分公司综合部已于2013年4月26日通知你到新城道营业部报到上班，根据《中国联合网络通信有限公司河北省分公司假期管理办法》第七章第二款之规定：员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假手续未经批准，逾期不到岗的视为旷工。特此通知。请于2013年5月8日前持此通知书到分公司综合部报到…”该通知下方手写记录：“已于5月7日-8日期间通知李艳丽，李艳丽拒绝办理相关手续……。”仲裁时原告称，2013年5月7、8日被告通知到公司销假原告去了单位，但是是去找和公司签的协议，原告认为与被告签订的协议还没到一年的有效期，不用续假。被告为原告开支到2014年2月也说明被告默认该协议的存在。
2013年5月23日被告再次召开总经理办公会，会议通报了原告等3人办理销假续假手续情况，其中原告拒绝办理休假手续，且未返回工作岗位。因被告系分公司，无注册资本，不具有独立的法人资格，遂将该情况上报市公司人力资源部，等待出具处理意见。2014年2月12日中国联合网络通信有限公司唐山市分公司下发了唐联人（2014）62号通知，内容为：“……经摸底调查，丰润区分公司……李艳丽三名同志长期矿工情况属实，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、《中国联合网络通信有限公司河北省分公司员工奖惩办法（试行）》（冀联人力（2010）146号）第五十条之规定，应当解除劳动合同。经公司研究决定，自2014年2月15日起，对……李艳丽叁名同志予以辞退，请丰润区分公司根据相关规定办理辞退手续…。”2014年2月25日中国联合网络通信集团工会唐山市委员会下发唐通工委（2014）7号文件，内容为：“人力资源部：因长期矿工，公司对……李艳丽……共计7名同志做出了辞退决定。经过第二届工会委员会会议讨论，认为何玲玲等同志旷工情况属实，公司辞退决定符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）款、《中国联合网络通信有限公司河北省分工资员工奖惩办法（试行）》（冀联人力（2010）146号）第五十条之规定，工会同意公司对何玲玲等同志做出辞退决定。”2014年2月26日中国联合网络通信有限公司唐山市分公司在《唐山劳动日报》发表声明，内容为：“……李艳丽……均系中国联合网络通信有限公司丰润区分公司员工……因长期旷工，已严重违反公司及劳动合同法之相关规定，经公司研究决定，已对以上6名同志做出辞退处理，自2014年2月15日解除公司与其之间的劳动关系……。”原告主张被告将原告辞退后未电话通知原告、也没有邮寄送达而是将处理结果在报纸上作了公告，程序违法。
上述事实有原被告陈述、通知、工资单、会议记录、裁决书等证据予以证实。
本院认为，原告主张未到岗工作系经被告许可，且原被告双方就此签订了协议，但被告予以否认，因原告未提交证据证实其主张，对原告的主张，本院不予采信。虽然原被告之间签订了无固定期限劳动合同，但原告在未办理相关病假手续情况下，主张享受医疗期待遇，不符合劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。原告作为网通丰润分公司员工，经中国联通河北省分公司职工代表大会审议通过的《中国联合网络通信有限公司河北省分公司假期管理办法》、《中国联合网络通信有限公司河北省分公司员工奖惩办法（试行）》，网通丰润分公司下发的《员工考勤制度》、《员工考勤管理办法》对其具有约束力。原告认可其于2013年2月至今未到单位上班，且未履行相关的请假手续，可证明原告存在旷工的事实，原告的行为严重违反了被告的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……劳动者严重违反用人单位的规章制度的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。被告主管部门经过对原告旷工行为进行摸底调查后，按法律程序向工会履行了通知义务。故被告以原告长期旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，认定事实清楚，履行解除合同手续合法。即原被告之间的劳动关系已于2014年2月15日合法解除。故原告请求被告支付赔偿金、继续履行劳动合同、给付工资及缴纳“三险一金”的诉请，理据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
驳回原告李艳丽的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李艳丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘爽
二〇一四年十一月十三日
书记员 宋霜