四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翠屏民初字第1779号
原告：宜宾民心创伤骨科医院。住所地：宜宾市翠屏区。
负责人：刘小丰，院长。
委托代理人：刘聃，男，四川省南溪县人。
被告：郭洁，女，四川省南溪县人。
委托代理人：陈驰宇，四川胜邦律师事务所律师。
原告宜宾民心创伤骨科医院诉被告郭洁劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由审判员李德其适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宜宾民心创伤骨科医院的委托代理人刘聃，被告郭洁及其委托代理人陈驰宇，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宜宾民心创伤骨科医院诉称：2011年10月14日，被告到原告处担任内科临床医生，2012年1月1日，原、被告签订了为期六年的聘用合同，合同约定被告每月基本工资1500元（每月奖金、基础工资、社保等之和不少于4000元），每周休息一天。从2014年1月15日起，申请人在没有任何辞职手续的情况下无故旷工至今，严重违反了公司规章制度并对医院的正常经营造成了严重影响，对医院造成了巨大的经济损失。2014年2月19日，被告向宜宾市翠屏区仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工资及经济补偿金等。2014年3月26日，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出了翠劳人仲案字（2014）036号仲裁裁决书。对此，原告认为该裁决书部分事实认定错误，部分裁决适用法律错误，故原告请求法院判决原告不支付被告加班费43011元，不退还被告医师资格证件和不办理相关离职手续，具体理由如下：（一）、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本案中原告根据情况每周休息一天且平均工作时间不超过44小时符合法律规定，即使有加班，根据合同约定，每月不少于4000元的工资除去1500元基本工资后已涵盖并能超额支付加班工资。裁决书中的第二项裁决误将企业与机关事业单位的休息日等同，认定周六、周日为必须休息时间且必须休息两天，其既不符合法律规定，更不符合企业的普遍现状，是明显混淆概念，理解法律错误。（二）、根据卫生系统行业规定及卫生监督部门的执法要求，被告的医师执业证需要放置医院备查，故原告执业证留置医院合法，在双方劳动关系既未通过被告依照合同约定解除，也未经相关部门裁决解除的情况下，原告退还被告证件并办理相关离职手续背离法律相关规定，原裁决书在未认定并裁决双方劳动关系终止的情况下即裁决原告退还证件和办理离职手续显然忽视了劳动关系是否已终止的关键性、前提性问题，故请求法院撤销该裁决，另外医师执业证放置要求及转移程序，均有行业要求和特别规定，属卫生行政系统主管范围，为行政法律关系，不应由仲裁机构作出裁决。综上，被告在仲裁过程中基于各种因素综合考虑，原告认可了支付被告半月工资2500元，并支付被告5天休假工资1660元，虽然裁决书第三项裁决的最终金额是1991元，因差距并不是太大，原告也予以认可，但对于其他项目原告不予认可和履行。最后，原告保留追诉被告承担违反医院规定的扣款及违约金和赔偿擅自离岗造成经济损失的权利，为维护原告合法权益，请求：1、判决原告不支付被告加班费43011元；2、判决原告不退还被告医师资格证件和不办理相关离职手续；3、判决被告承担本案诉讼费。
被告郭洁辩称：原告没有统一为被告购买社保，属违法行为，构成对被告权益的侵犯（该事实原告已承认）。原告无故扣发被告的基本工资是事实（工资领款条可以证明）。原告延长劳动时间、没有支付加班工资是事实（从双方签订的劳动合同上可以直接看出是6天工作时间、从几个证人证言材料中也可以证明，原告在仲裁审理时也没有证据证明自己补发了加班工资给被告，并且仲裁裁决已经查明）。被告辞职后，原告尚欠被告半个月工作2500元（原告已经承认）。被告提前2个月通知原告辞职和正常移交工作是事实（庭审中有证人作证、原告否认该事实无依据）。原告扣留被告医生执业证件是事实（原告已承认）。以上事实证据充分，请求法院认定原告的违法侵权事实。根据《劳动合同法》84条规定，原告扣留被告的证件属于违法行为，依法应当退还，为此，原告已经被行政处罚了2500元的罚款。根据《劳动法》36、44条规定，《劳动合同法》31条规定，原告应当支付加班工资，仲裁裁决结果正确，请法院认定43011元。依据《劳动合同法》30条规定，原告应当足额支付工资，所以原告扣发的半个月工资也应当支付。根据《劳动法》45条规定，被告依法应当享受年休假而没有享受，所以原告应当补齐年休假工资，仲裁裁决结果正确，请法院认定1991元。根据《劳动合同法》46条规定并依据38条，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿10000元，虽然被告自己提出辞职，但因原告违法行为所致，因此，依法应当支付经济补偿。根据原告的违法事实和扣证件的侵权行为，以及《劳动法》89条、《劳动合同法》80条、84条的规定，原告应当赔偿被告的损失20000元（拖延4个月不能就业的工资损失）。综上所述，原告违法行为明显，证据充分，法律依据明确，请依法维护被告的合法权益：1、判令翠劳人仲案字（2014）036号仲裁裁决书1、2、3、4项裁决生效，除原告认可支付的半月工资2500元和年休假1991元外，判令原告向被告支付加班费43011元；2、判令原告向被告赔偿因违法扣证件行为给被告带来的经济损失20000元（1-5月），退还医生证并办理手续；3、判决原告向被告支付经济赔偿金10000元；4、诉讼费由原告承担。
经审理查明：被告郭洁自2011年10月14日起到原告宜宾民心创伤骨科医院处担任内科临床医生。2012年1月1日，原、被告签订了为期六年的聘用合同，合同约定被告每月基本工资1500元（每月奖金、基础工资、社保等之和不少于4000元），级别工资在执业医师资格注册之日起上浮500元，工龄工资每年每月100元，每周休息一天，合同期内提出解除合同的，须提前2个月通知对方。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，扣留了被告的执业医师证，未安排被告休2013年度的年休假。2013年11月13日，被告向原告递交辞职报告，请求2个月后辞职。2014年1月15日，被告将自己管理的病人移交后就再未到原告处上班，原告没有将被告的执业医师证退还给被告，也未支付2014年1月份半个月的工资。后因原告认为被告违约，一直未给被告办理签章和退还执业医师证，经被告多次要求未果后，被告于2014年2月10日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决由宜宾民心创伤骨科医院返还非法扣留的医生证件并签章；2、裁决由宜宾民心创伤骨科医院支付2014年1月1日至1月15日半月工资2500元；3、裁决由宜宾民心创伤骨科医院支付2011年10月14日至2014年1月15日的双休日（118个星期天）加班工资54256.4元；4、裁决由宜宾民心创伤骨科医院支付年休假5天工资3448.5元；5、裁决由宜宾民心创伤骨科医院支付解除劳动合同的经济补偿10000元；6、裁决由宜宾民心创伤骨科医院赔偿因非法扣押证件给郭洁带来的经济损失10000元（拖延就业2个月）。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2014年3月12日进行了公开开庭审理，并于2014年3月26日作出翠劳人仲案字（2014）036号仲裁裁决书，裁决：一、宜宾民心创伤骨科医院向郭洁支付2014年1月1日至15日半月工资2500元；二、宜宾民心创伤骨科医院向郭洁支付2012年1月15日至2014年1月15日休息日加班工资43011元；三、宜宾民心创伤骨科医院向郭洁支付年休假工资1991元；前述三项合计47502元，限于裁决书生效之日起30日内付清；四、宜宾民心创伤骨科医院退还郭洁的执业医师证件，并在十五日内为郭洁办理相关离职手续；五、驳回郭洁的其他仲裁请求。原告于2014年3月28日收到该裁决书后不服裁决，于2014年4月10日向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，被告郭洁2013年8月工资5050元、2013年10月工资5070元、2013年11月工资5283元，均含社保补助金500元。
再查明，宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局因原告宜宾民心创伤骨科医院在生产经营过程中存在扣押劳动者证件的行为，于2014年3月26日作出翠人社监罚字（2014）第2号劳动保障监察行政处罚决定书，对原告处以罚款2500元的行政处罚。
认定上述事实的证据有原、被告的当庭陈述，身份证、执业医师证、工作证、营业执照、组织机构代码复印件，裁决书送达证明，聘用合同，工资条，辞职报告、证人证言，仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，行政处罚决定书等证据在案为凭，足以认定。
本院认为：被告自2011年10月14日起到原告处担任内科临床医生，并于2012年1月1日签订了为期六年的聘用合同，双方已建立起劳动关系。被告在原告处工作期间，原告扣留了被告的执业医师证，原告的行为违反了劳动合同法关于用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定，因此，原告应当将扣押被告的执业医师证退还给被告。被告依据原、被告双方签订的聘用合同，于2013年11月13日向原告提出辞职请求，并于两个月后的2014年1月15日将自己管理的病人交接后离职，原、被告双方的劳动合同已事实上解除，因此，原告应当在双方解除劳动合同后为被告办理相关离职手续。被告于2014年1月15日离开原告单位时，原告未支付被告当月的半个月工资，因原告在诉状上已认可支付被告半个月工资2500元，因此，本院对于被告在答辩时要求原告支付2014年1月1日至1月15日半个月工资2500元的请求予以支持。对于被告答辩时要求原告支付5天年休假工资1991元的请求，因原告在诉状中已予以认可，因此，本院对被告的该项请求予以支持。对于原告请求不支付被告加班费43011元的诉讼请求，因原、被告双方对被告每周只休息一天的事实均无异议，故本院对被告每周工作6天予以确认。因原告安排被告在休息日加班且未安排补休，因此，原告应当按照劳动法的规定向被告支付不低于200%的工资报酬。虽然原告认为其支付给被告每月不少于4000元的工资除去1500元基本工资后已涵盖并能超额支付加班费，但原告并未提供有被告签名的工资表予以证实，应当承担举证不能的后果，故本院对原告该项诉讼请求不予支持，认定原告没有支付被告休息日加班的工资。对于被告休息日加班的工资，本院确定从2012年1月15日计算至2014年1月15日共计在休息日加班108天，以被告提供的3张工资条确定被告的月平均工资为5134元［（5050元＋5070元＋5283元）÷3个月］，扣除社保补助费500元／月，核算支持为46020元［（5134元／月-500元／月）÷21.75天×108天×200%］。对于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿10000元的请求，因被告是自己提出辞职，符合劳动合同法第三十七条规定，但不符合劳动合同法有关经济补偿的规定，因此，本院对被告的该项请求不予支持。对于被告请求原告赔偿因非法扣押证件给被告带来的经济损失10000元的请求，因不属于劳动争议范畴，被告需另行诉讼解决，因此，本院对此不予评判。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，判决如下：
一、原告宜宾民心创伤骨科医院于本判决生效之日起五日内退还被告郭洁的执业医师证，并为被告郭洁办理离职手续。
二、原告宜宾民心创伤骨科医院于本判决生效之日起五日内一次性支付被告郭洁2014年1月的半月工资2500元。
三、原告宜宾民心创伤骨科医院于本判决生效之日起五日内一次性支付被告郭洁年休假工资1991元。
四、原告宜宾民心创伤骨科医院于本判决生效之日起五日内一次性支付被告郭洁2012年1月15日至2014年1月15日休息日加班工资46020元。
如果原告宜宾民心创伤骨科医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告宜宾民心创伤骨科医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 李德其
二〇一四年六月三十日
书记员 马兰兰