辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1797号
上诉人（一审原告）：陈佳闯，男，1990年7月14日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：张翔勇，系辽宁新霁律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张宇，系该公司总经理。
上诉人（一审被告）：沈阳市浑南区公安消防大队，住所地沈阳市。
负责人：袁福建，系该单位教导员。
委托诉讼代理人：时月，女，1985年8月13日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人陈佳闯因与上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2017)辽0112民初5008号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈佳闯上诉请求：1、请求判决沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队支付陈佳闯一次性医疗补助金44631元、一次性伤残补助金29790元及工伤住院期间伙食补助费1085元。2、本案诉讼费由沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队承担。同意一审法院判决第一、二、三、四项。事实与理由：一次性伤残补助金已经由工伤保险基金发放到沈阳高新人力资源服务有限公司账户，但公司拒绝给付该笔款项。且一审法院针对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费不予处理，不符合法律规定。因为这些费用需要沈阳高新人力资源服务有限公司到社保办理手续，陈佳闯才能得到。而且上述费用由工伤保险基金直接发放到公司账户，若公司拒绝给付则陈佳闯就得不到这些费用。
针对陈佳闯上诉请求，沈阳高新人力资源服务有限公司答辩称：答辩意见同上诉意见。另一次性伤残补助金和医药费补助，我方已经在社保办理完毕，金额分别是一次性伤残补助金26784元，医药费加伙食补助、交通补助是10057.52元，一次性医疗补助金需要在一次性就业补助金支付完毕后，由我方到社会保险部门进行办理。
针对陈佳闯上诉请求，沈阳市浑南区公安消防大队答辩称：同沈阳高新人力资源服务有限公司答辩意见。
沈阳高新人力资源服务有限公司上诉请求：1、撤销一审民事判决。2、本案一、二审诉讼费用由陈佳闯承担。事实与理由：沈阳高新人力资源服务有限公司已经为陈佳闯办理了工伤保险，发生工伤时，公司按照规定对其进行了工伤申报，对其工伤赔付的责任是工伤保险机构，而非我公司。
针对沈阳高新人力资源服务有限公司上诉请求，陈佳闯答辩称：工伤保险并不能免除沈阳高新人力资源服务有限公司和沈阳市浑南区公安消防大队对工伤保险相关金额办理和支付的义务。
针对沈阳高新人力资源服务有限公司上诉请求，沈阳市浑南区公安消防大队答辩称：同意沈阳高新人力资源服务有限公司的上诉意见。
沈阳市浑南区公安消防大队上诉请求：1、撤销一审民事判决。2、本案一、二审诉讼费用由陈佳闯承担。事实与理由：沈阳高新人力资源服务有限公司已经为陈佳闯办理了工伤保险，发生工伤时，公司按照规定对其进行了工伤申报，对其工伤赔付的责任是工伤保险机构，而非我方。
陈佳闯向一审法院起诉请求：1.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付一次性伤残补助金29790元；2.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付一次性工伤医疗补助金44631元；3.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付一次性伤残就业补助金39720元；4.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付住院伙食补助费1085元；5.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付住院期间护理费3500元；6.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队向陈佳闯支付交通费500元；7.沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队承担诉讼费用。
一审法院认定事实：陈佳闯于2015年12月31日与沈阳高新人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，被派遣至沈阳市浑南区公安消防大队工作，担任消防员，每月工资3330元。2016年4月7日，陈佳闯在工作中受伤，2016年4月8日至2016年4月27日，陈佳闯在沈阳医学院附属中心医院住院治疗，共住院19天，其间被诊断为左桡骨远端骨折及左尺骨茎突骨折，并施行“左桡骨远端骨折切开复位内固定术、值骨术”，陈佳闯于2016年4月27日出院。住院期间，陈佳闯的护理级别为二级护理。2016年6月3日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出沈浑人社工认字[2016]第126号认定工伤决定书，认定陈佳闯所受伤害为工伤。2016年11月17日，陈佳闯被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，无生活自理障碍。2017年4月12日至2017年4月24日，陈佳闯再次入院治疗，住院12天，其间施行内固定取出术，陈佳闯的护理级别为二级护理。2017年4月30日，陈佳闯因个人原因与沈阳高新人力资源服务有限公司解除劳动合同。2017年5月16日，陈佳闯就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]396号不予受理通知书。
一审法院认为，《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，陈佳闯主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金向其支付，陈佳闯可与沈阳高新人力资源服务有限公司向工伤保险经办机构申领，对上述3项诉讼请求，暂不予处理。一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，按照辽宁省的相关规定，沈阳高新人力资源服务有限公司应向陈佳闯支付一次性伤残就业补助金39960元（3330元/月×12个月），陈佳闯主张39720元，予以支持。陈佳闯因工伤共住院31天，住院期间均为二级护理，住院期间护理费应由沈阳高新人力资源服务有限公司负担，陈佳闯未能提供护理人员的收入证明，参照2015年及2016年辽宁省居民服务业在岗职工平均日工资101.72元及107.56元计算，沈阳高新人力资源服务有限公司应向陈佳闯支付住院期间护理费3223.40元（101.72元×19天+107.56元×12天）。关于陈佳闯主张的交通费，陈佳闯未能提供相关票据，考虑其实际治疗情况，酌情给予300元。沈阳市浑南区公安消防大队为陈佳闯的实际用工单位，应对沈阳高新人力资源服务有限公司的给付义务承担连带给付责任。
一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六之规定，判决：一、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈佳闯支付一次性伤残就业补助金39720元;二、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈佳闯支付住院期间护理费3223.40元；三、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈佳闯支付交通费300元；四、沈阳市浑南区公安消防大队对上述一、二、三项承担连带给付责任；五、驳回陈佳闯的其它诉讼请求。如果沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳高新人力资源服务有限公司负担。
本院二审期间，各方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案沈阳高新人力资源服务有限公司为陈佳闯缴纳了工伤保险并办理了工伤人员待遇申报手续，根据沈阳高新人力资源服务有限公司法定代表人张宇二审庭审自述，工伤保险机构已经将一次性伤残补助金审核完毕，核定金额为26784元，现该笔款项已转入沈阳高新人力资源服务有限公司账户，但沈阳高新人力资源服务有限公司暂未向陈佳闯支付。综合上述事实，沈阳高新人力资源服务有限公司应向陈佳闯支付一次性伤残补助金26784元，本院对一审法院该项认定予以调整。对于陈佳闯提出要求支付一次性伤残补助金的上诉请求中合理部分予以支持。
关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位，依照《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定及《劳动合同法》第九十二条规定，一审法院认定沈阳高新人力资源服务有限公司向陈佳闯支付一次性伤残就业补助金39720元，沈阳市浑南区公安消防大队承担连带给付责任，并无不当。对于沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队提出不承担支付陈佳闯一次性伤残就业补助金的上诉主张，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定并支付，一审法院认定陈佳闯可与沈阳高新人力资源服务有限公司向工伤保险经办机构申领，对陈佳闯的该项主张暂不予处理，并无不当。对于陈佳闯上诉主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队支付一次性工伤医疗补助金的上诉主张，本院不予支持。
关于住院期间伙食补助费，沈阳高新人力资源服务有限公司法定代表人张宇二审庭审自述，工伤保险经办机构已经核定该笔费用数额为428.40元，现此款项已经转入沈阳高新人力资源服务有限公司账户。根据上述事实，沈阳高新人力资源服务有限公司应支付陈佳闯住院期间伙食补助费428.40元。本院对于一审法院该项认定予以调整。对于陈佳闯该项上诉主张中合理部分予以支持。
关于护理费和交通费，陈佳闯住院被诊断为左桡骨远端骨折及左尺骨茎突骨折，并施行“左桡骨远端骨折切开复位内固定术、值骨术”，住院期间为二级护理，沈阳高新人力资源服务有限公司未派人护理，一审法院判决沈阳高新人力资源服务有限公司支付陈佳闯护理费3223.40元，并酌情认定交通费300元，实际用工单位沈阳市浑南区公安消防大队承担连带责任，并无不当。对于沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队提出不支付护理费和交通费的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院(2017)辽0112民初5008号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2017)辽0112民初5008号民事判决第五项；
三、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈佳闯支付一次性伤残补助金26784元；
四、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈佳闯支付住院伙食补助费428.40元；
五、驳回陈佳闯其他诉讼请求。
如果沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳高新人力资源服务有限公司负担；二审案件受理费30元，由上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区公安消防大队各负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十五日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜