江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终2364号
上诉人（原审原告）：东海县牛山镇幸福宾馆，住所地东海县牛山街道幸福南路**号。
经营者：王东，个体工商户。
被上诉人（原审被告）：庄长江，男，1957年3月30日出生，汉族，住东海县。
委托诉讼代理人：胡延荣（系庄长江表哥），男，1951年4月10日出生，汉族，退休干部，住东海县。
上诉人东海县牛山镇幸福宾馆（以下简称幸福宾馆）因与被上诉人庄长江工伤保险争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院（2017）苏0722民初1047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人幸福宾馆的经营者王东，被上诉人庄长江及其委托诉讼代理人胡延荣到庭参加听证。本案现已审理终结。
上诉人幸福宾馆上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不承担赔偿责任。事实与理由：1、上诉人已提供东海县牛山镇东福浴池（以下简称东福浴池）营业执照副本，其经营者和上诉人的经营者是两个独立的自然人，而一审法院认定与本案不具有关联性属主观臆断。2、上诉人与东福浴池是独立经营，其范围和性质完全不同。幸福宾馆从没有雇佣被上诉人，并且锅炉的所有人和所有权是东福浴池。被上诉人是东福浴池雇佣烧锅炉而受伤，责任主体不是上诉人。
被上诉人庄长江答辩称：一审判决事实清楚，应予维持。1、2016年4月12日，东海县人力资源和社会保障局作出东人社工认字〔2016〕30号认定工伤决定书，认定被上诉人在上诉人处从事烧锅炉工作并因锅炉爆炸受伤。工伤认定书送达上诉人后，在规定期限内上诉人没有提出行政复议也没有提起行政诉讼。上诉人对连劳鉴初字〔2016〕0800号《连云港市劳动能力鉴定结论通知书》，也没有提出异议。2、本案从招工录用到工作安排以及发放工资都是上诉人王东操作，从锅炉爆炸到把被上诉人送医院也是王东操作，医疗费用结账也是王东操作，王东是实际用工主体。3、幸福宾馆经营项目有洗浴服务一项。
幸福宾馆向一审法院起诉请求：请求依法撤销东劳人仲案字〔2016〕第150号仲裁裁决书，由庄长江承担诉讼费。
一审法院认定事实：2015年9月10日，庄长江经人介绍进入幸福宾馆从事烧锅炉工作，双方未订立书面劳动合同，幸福宾馆也未为庄长江缴纳社会保险费。同年11月26日16时许，庄长江在工作期间因锅炉爆炸而受伤。郯城仇氏医院诊断庄长江为左股骨转子间粉碎性骨折，左手第四指远节指骨骨折，头额部及全身多处皮肤挫擦伤。庄长江住院24天，幸福宾馆支付了住院医疗费用。2016年3月14日，庄长江向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，4月12日，东海县人力资源和社会保障局作出东人社工认字〔2016〕30号工伤认定书，认定庄长江受到的事故伤害为工伤。2016年5月27日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字〔2016〕0800号劳动能力鉴定结论通知书，对庄长江致残程度鉴定为九级。同年10月21日，庄长江向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动关系，12月9日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字〔2016〕第150号仲裁裁决书，裁决由幸福宾馆支付庄长江一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×90%×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×90%×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费262元；对庄长江的其它仲裁请求不予支持。幸福宾馆不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院另查明，庄长江2015年9月份工资为1500元，10月份工资为2000元，11月份工资为2000元，其受伤前平均工资为1833元/月。2016年1月6日，郯城仇氏医院诊断庄长江休息10个月。
一审法院认为，关于幸福宾馆要求撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字〔2016〕第150号仲裁裁决书的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据上述规定，自幸福宾馆向法院提起诉讼后，该仲裁裁决就不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决，故不存在撤销仲裁裁决的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。庄长江到幸福宾馆烧锅炉，幸福宾馆支付了庄长江工资，庄长江因锅炉爆炸受伤后的住院医疗费用已由幸福宾馆承担，虽然幸福宾馆与庄长江未订立书面劳动合同，但双方的行为应当认定其劳动关系成立。幸福宾馆提供的东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、东福浴池营业执照不能证明其与庄长江之间不存在劳动关系，对此，幸福宾馆应当承担不利的法律后果。
国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。庄长江在幸福宾馆工作期间受伤且被认定为工伤，幸福宾馆未为庄长江缴纳工伤保险，幸福宾馆应当按照国务院《工伤保险条例》相关规定承担工伤保险赔偿责任。幸福宾馆应当赔偿庄长江一次性伤残补助金2000元×9个月=18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×(100%-10%)×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×(100%-10%)×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费278元。
依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一、三、四款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款，第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，一审法院判决：一、驳回幸福宾馆的诉讼请求。二、幸福宾馆于判决生效之日起二十日内支付庄长江一次性伤残补助金2000元×9个月=18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×(100%-10%)×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×(100%-10%)×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费278元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由幸福宾馆负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决对于事实的认定客观属实，本院予以确认。
本院认为，幸福宾馆虽否认与庄长江存在劳动关系，但从东海县劳动人事争议仲裁委员会2016年11月10日东劳人仲案字〔2016〕第150号庭审笔录来看，幸福宾馆经营者王东认可“是当时浴池的烧锅炉的人要走了，我就让申请人（庄长江）去烧锅炉”；事故发生后，亦是王东与庄长江的儿子商量赔偿事宜。王东虽辩解是东福浴池找其帮忙，受东福浴池经营者孔凡华委托从事上述行为，但其仅提供东福浴池营业执照，不足以证明其主张。2016年4月12日东海县人力资源和社会保障局东人社工认字〔2016〕30号认定工伤决定书以及2016年5月27日连云港市劳动能力鉴定委员会连劳鉴初字〔2016〕0800号连云港市劳动能力鉴定结论通知书，均认定幸福宾馆为用人单位，幸福宾馆并未提起相应行政诉讼或提出复核鉴定申请，据此，一审判决认定幸福宾馆与庄长江存在劳动关系并判决依法承担工伤保险赔偿责任无不当，本院予以维持。
综上所述，幸福宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人幸福宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹守军
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年九月五日
书记员 苏 洋
法律条款附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。