吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终1017号
上诉人（原审原告）：王云华。
委托诉讼代理人：高翠永，吉林华耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温州建设集团矿山工程有限公司。
法定代表人：林上国，该公司经理。
委托诉讼代理人：安立岩，吉林言道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温州建设集团矿山工程有限公司和龙分公司。
负责人：朱思部，该公司经理。
委托诉讼代理人：安立岩，吉林言道律师事务所律师。
上诉人王云华因与被上诉人温州建设集团矿山工程有限公司（以下简称温州矿山公司）、温州建设集团矿山工程有限公司和龙分公司（以下简称温州矿山和龙分公司）劳动争议一案，不服吉林省和龙市人民法院（2015）和民初字第721号民事判决，本院于2016年6月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王云华及其委托诉讼代理人高翠永、被上诉人温州矿山公司委托诉讼代理人安立岩、被上诉人温州矿山和龙分公司负责人朱思部、委托诉讼代理人安立岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王云华上诉请求：一、原审判决错误，违反举证规则。温州矿山和龙分公司于2013年加盖单位公章出具的证明材料，能够证明王云华主张2008年1月在温州矿山和龙分公司工作，每月工资平均为5000元，双方之间存在劳动关系及相关争议的事实。温州矿山和龙分公司虽然提出反驳，但未能提供王云华自2008年工作期间的考勤薄、支付工资的财务凭证，加以证明其抗辩主张成立。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位负举证责任和由用人单位因举证不能承担不利后果的规定，温州矿山和龙分公司应对上述举证不能承担不利后果。原审判决认为“无法确认是否存在劳动关系”，违背举证责任倒置原则，致使本案事实不清。二、原审判决认为“王云华于2011年离开温州矿山和龙分公司处，没有提供劳动，到2015年12月仲裁时间已近三年、超过了仲裁时效”，属违背客观事实和法律规定。1.2011年12月王云华并没有离开温州矿山和龙分公司，只是温州矿山和龙分公司安排王云华待岗；2012年至2013年温州矿山和龙分公司分别安排王云华上岗，从事单位更夫和井下“支护“工作岗位，有同岗位工友、温州矿山和龙分公司出勤薄及财务支付王云华工资的凭证的事实，证明王云华由温州矿山和龙分公司安排工作，后由温州矿山和龙分公司安排待岗的事实。2.根据2012年至2013年王云华仍在单位工作，双方没有解除劳动合同关系。因王云华不能享受工伤待遇，故王云华于2013年6月以侵害健康权、生命权为由，对温州矿山和龙分公司提起诉讼，双方坚持为劳动合同关系，而不是雇佣关系、此案持续至2015年6月，双方劳动合同关系仍在持续状态，且自2008年至本案诉讼期间双方从没有因解除和终止或解除劳动合同关系发生纠纷，解除劳动合同关系是本案中王云华首次提出，庭审中温州矿山和龙分公司也没有提供此方面的证据，证明双方已解除劳动合同关系。因此，王云华诉讼请求有事实根据。原审判决违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“用人单位不能证明劳动者收到解除或者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原审法院认定事实错误。三、温州矿山和龙分公司与王云华未解除劳动合同关系，劳动合同关系存续至今。原审法院以“王云华仲裁的时间已过近3年”为由（即双方已于三年前就解除了劳动合同关系），驳回王云华的诉求，属认定事实错误，适用法律有误。请求二审法院查清事实，撤销原审判决，依法改判，支持王云华的诉讼请求。
温州矿山公司、温州矿山和龙分公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。温州矿山公司成立于2010年6月9日，而温州矿山和龙分公司成立于2011年9月16日。故王云华主张2008年开始成立劳动关系，不成立。王云华在原审起诉状中明确请求为待工损失期间为2011年11月至2015年说明，这期间王云华未向温州矿山和龙分公司提供劳动。王云华自己主动不在陈礼化处工作。故不能适用用人单位解除劳动关系的相关法律规定，王云华应举证证明陈礼化让其待岗。
王云华向一审法院起诉请求：王云华于2008年4月份开始到温州矿山和龙分公司从事技术维修工作。在劳动关系存续期间，双方没有签订劳动合同及建立社会保险档案。现王云华要求温州矿山公司、温州矿山和龙分公司按照《中华人民共和国劳动法》标准给付王云华相应的工资与待遇，具体数额如下：一、解除双方之间劳动关系；二、解除劳动合同经济补偿金42500元；三、因未签订劳动用工合同，每月两倍的赔偿金55000元；四、2012年1月至2015年12月期间待岗期间生活费57600元；五、2008年4月至2015年12月工作期间的社会保险费24000元；合计175500元。
一审法院认定事实：王云华自2008年1月开始在温州建设集团矿山工程有限公司和龙分公司工作，双方没有签订书面劳动合同。劳动报酬由温州建设集团矿山工程有限公司和龙分公司支付。王云华在温州矿山和龙分公司工作期间从事技术维修工作。2011年5月1日，王云华在井下维修时，被高压油管灌伤右手掌及手指。王云华于2014年2月，向和龙市劳动人事仲裁委员会申请工伤认定，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日作出2014年2月17日提交的工伤认定申请材料收悉经审查（王云华在事故伤害发生之日起1年内，未到我局提出工伤认定申请）。现依据《工伤保险条例》第十七条之规定，决定不予受理。2014年6月4日，王云华以生命权、健康权、身体权纠纷起诉过温州矿山公司，于2015年6月2日以需要补充提交证据为由，申请撤诉。王云华于2011年12月离开温州矿山和龙分公司，未给温州矿山和龙分公司提供劳动。2015年9月29日，王云华向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月29日作出和劳人仲不字（2015）第549号2015年9月29日送来仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。另查明，温州矿山公司于2010年6月9日成立，温州矿山和龙分公司于2011年9月16日成立。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。温州矿山和龙分公司于2011年9月16日成立，温州矿山公司2010年6月9日成立，现王云华主张2008年1月份开始与温州矿山和龙分公司存在劳动关系，但未举出充分证据予以证实。根据现有证据，无法确认双方存有劳动关系，故对王云华的该项主张，本院不予支持。王云华于2015年9月29日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中王云华于2011年12月份离开温州矿山和龙分公司，而其向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2015年9月29日，时间已过近3年，超过法律规定的提出仲裁的时效期间，王云华申请仲裁的期限确已超过仲裁申请期限，且王云华无其他正当理由亦无不可抗力，故对王云华要求解除双方之间劳动关系，要求温州矿山和龙分公司、温州矿山公司支付解除劳动经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，因未交社会保险、赔偿失业保险损失，解除合同前待岗工资，事实劳动关系期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定款之规定，判决：驳回原告王云华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王云华负担。
本院二审期间，王云华围绕上诉请求依法提交了证人范锁祥的出庭证言。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。证人范锁祥主要陈述内容为“我与王云华系邻居关系，但没在一起干过活，我曾用土方法给王云华治过病。2012年1月过春节时，王云华给我打电话，说胳膊疼、手疼，让我给他配药。因为他到不了我家，我就去他干活的地方送过药。王云华干活的地方是天池矿业，天池矿业在八家子沟里，和龙官地上面。当时王云华在值班，但我不知道当时他给谁干活。”
温州矿山公司、温州矿山和龙分公司质证认为，证人范锁祥证言证明不了王云华干活的地方，其陈述的地点与温州矿山和龙分公司地点不一致。并且范锁祥与王云华没有一起干活，不能证明王云华的主张。
本案二审期间，温州矿山公司、温州矿山和龙分公司没有提交新证据。
本院认为，证人范锁祥的证言不足以证明王云华于2012年1月份在温州矿山和龙分公司从事值班工作的事实。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审法院认定事实予以确认。另查，在二审审理过程中，温州矿山和龙分公司负责人朱思部到庭陈述“温州矿山公司驻天池矿业有限公司项目部成立于2007年左右，王云华于2008年在该项目部干活。因为当时因该项目部开不了发票，故又成立温州矿山和龙分公司。该项目部与温州矿业和龙分公司混同。后陈礼化承包温州矿山和龙分公司工程。”在二审审理过程中，王云华陈述“在2011年5月受伤没有痊愈的情况下，在陈礼化的安排下值班一个月；2012年干了几天杂活；2013年5月或6月干了1个多月的支护活，除此之外的时间一直没有活，在家等电话通知。”
本院认为，根据王云华的陈述内容，能够认定王云华与温州矿山和龙分公司之间是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，系因任务完成而劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条第一款规定，王云华应从每次的劳动合同终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。王云华于2015年9月29日提出仲裁申请，已超过仲裁申请期限。王云华的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王云华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑贞子
代理审判员 张 丽
代理审判员 金 花
二〇一六年九月六日
书 记 员 金银珠