广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第71号
原告蒋乃宏，男。
委托代理人江虹，女。
委托代理人李想，男。
被告佛山市南海区美城物业管理有限公司。
法定代表人杨睿。
委托代理人林世彬、陈绰君，广东南天明律师事务所律师、实习律师。
原告蒋乃宏与被告佛山市南海区美城物业管理有限公司（以下简称美城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法适用简易程序于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人江虹、被告的委托代理人林世彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋乃宏不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字（2013）2155号仲裁裁决，起诉请求法院判令：1.被告支付2008年9月10日至2013年5月16日期间欠付的加班工资81407.32元；2.被告支付5日未休年假工资1590元；3.被告返还制服押金200元；4.被告支付经济补偿金11560元；5.被告支付病假期间工资3493元；6.被告支付2010年9月11日至2011年8月11日的二倍工资20270元；7.原告无需向被告退还15948元。
被告美城公司辩称，第一，被告已依法支付了原告2008年9月10日至2013年5月16日加班工资，且原告的主张已经超过诉讼时效。第二，原告主张5日未休年假工资1590元及2010年9月11日至2011年8月11日的二倍工资的请求，因该请求未经劳动仲裁处理，故不应在本案中审理。第三，关于经济补偿金，双方签订劳动合同约定期限从2010年9月11日至2013年9月10日，原告在劳动期限内于2013年9月9日向被告发出《解除劳动关系通知书》，属单方解除劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。第四，关于病假期间工资的问题，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》规定，原告的医疗期为3个月，被告已支付原告2013年5月至7月的病假工资，2013年8月17日止的病假工资原告没有到被告处领取。第五，原告应返还15948元予被告。
原告举证如下：
1.身份证（1份，复印件）、企业基本登记信息、组织机构代码证（各1份，打印件）。
2.入职登记表（1份，复印件）、劳动合同（4份，复印件）、原告工卡（1份，原件）、制服按金收据（1份，原件）。
3.2008年9月至2013年8月的工资表（各1份，复印件）。
4.2011年9月至2013年8月考勤表（各1份，复印件）。
5.原告2010年1月至2013年的银行账户明细、银行打印收费凭证（各1份，原件）。
6.2013年9月份排班表（1份，复印件）。
7.2011年9月至2013年5月加班补薪签收表（1份，复印件）。
8.严某书面证言（1份，原件）、身份证（1份，复印件）。
9.佛山市第一人民医院门诊病历、病历信息（各1份，原件）、疾病证明书（2份，原件）、疾病诊断书（5份，原件）、请假单（5份，复印件）。
10.解除劳动关系通知书（1份，原件）。
11.原告EMS邮政快递收据及快递查询记录（各1份，原件）。
12.加班工资计算表（1份，打印件）。
13.佛南劳人仲案字（2013）2155号仲裁裁决书（1份，原件）、送达回证（1份，复印件）。
被告举证如下：
1.企业法人营业执照、组织机构代码证（各1份，复印件）。
2.南海城市广场员工入职登记表（1份，原件）、临时聘用合同书（1份，原件）、通知（1份，原件）、申明（2份，原件）、劳动合同（3份，原件）、补充协议（保安）（1份，原件）。
3.收款收据（1份，原件）。
4.请假单（5份，原件）、佛山市第一人民医院疾病证明书（2份，原件）、佛山市南海区桂城医院疾病诊断书（4份，原件）。
5.2011年9月份至2013年8月份考勤公布表（各1份，原件）、2008年9月份至2013年8月份工资表（各1份，原件）、2011年9月份至2013年5月份加班补薪签收表（各1份，原件）。
6.劳动保障监察案件中止办理告知书（1份，复印件）。
7.解除劳动关系通知书（1份，复印件）。
经审理，本院查明：原告蒋乃宏于2008年9月10日入职被告美城公司从事保安工作，被告收取了原告的制服按金200元。双方签订的最后一份合同的期限从2010年9月11日起至2013年9月10日止。
2009年9月11日，原告向被告发出声明，称因个人原因要求被告公司不为其购买社会保险，同时其应享有的社会保险由公司以社会保险补助的方式支付予原告。2008年10月至2013年5月期间，被告按月支付保险补贴给原告，合计18368元。被告没有为原告参加社会保险。原告住在被告公司宿舍。
原告的工资构成为正常工作时间工资、工龄工资、全勤奖、固定加班费、保险补贴、绩效奖金等构成。原告的工资分两部分发放，一部分为现金发放，一部分为银行转账。
保安工作为两班倒，每天上班12小时，根据考勤表，原告的加班时间、加班工资为：
（1）2011年10月至2012年4月期间正常工作时间工资为1100元，法定节假日加班24小时，延长工作时间加班606小时，休息日加班时间258小时，期间加班工资为9463.79元［（1100÷21.75÷8×24×3）＋（1100÷21.75÷8×606×1.5）＋（1100÷21.75÷8×258×2）］。
（2）2012年5月至2013年3月为1300元，法定节假日加班72小时，延长工作时间加班935小时，休息日加班时间471小时，期间加班工资为19130.17元［（1300÷21.75÷8×72×3）＋（1300÷21.75÷8×935×1.5）＋（1300÷21.75÷8×471×2）］。
（3）2013年4月至5月为1310元，法定节假日加班0小时，延长工作时间加班139小时，休息日加班时间39小时，期间加班工资为2156.98元［（1310÷21.75÷8×139×1.5）＋（1310÷21.75÷8×39×2）］。
根据工资表及加班补薪签收表，原告自2011年10月12日至2013年5月期间收取的加班工资合计23970元。被告在仲裁及诉讼中均主张原告关于加班工资的诉请已经超过仲裁时效。
2013年5月17日，原告蒋乃宏因身体不适到医院治疗，被诊断为脑栓塞、高血压等，遂向被告请病假，被告予以批准。2013年5月17日至31日、6月、7月期间的病假工资分别为378元、1048元、1048元，原告在被告工资表上签名，但主张原告仅是签名确认工资数额，尚未实际收取病假工资，被告主张原告已经实际签名签收了2013年8月前的病假工资。原告确认2013年5月前工资表上签名的工资已经收到。
2013年6月18日，原告向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉被告没有为其购买社会保险。
2013年9月9日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未依法为其购买社会保险、未支付2013年5月17日至同年9月9日病假工资、拖欠2008年9月10日至今的加班工资为由，单方解除与被告的劳动关系。
2013年10月11日，原告蒋乃宏作为申请人以被告美城公司作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2008年9月10日至2013年5月16日加班工资119218.56元；2.经济补偿金11500元；3.病假工资8740元；4.返还支付押金200元。仲裁过程中，被告向原告提出反诉，要求原告返还2008年10月至2013年5月各项社会保险补贴款18514元。仲裁委员会于2013年12月12日作出佛南劳人仲案字（2013）2155号仲裁裁决书，裁决：一、美城公司支付加班工资差额5480元予蒋乃宏；二、美城公司支付押金200元予蒋乃宏；三、美城公司支付经济补偿金11560元予蒋乃宏；四、美城公司支付医疗期工资1289元予蒋乃宏；五、蒋乃宏退还社会保险补贴15948元予美城公司。原告不服上述仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，被告没有提起诉讼。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。对于双方的劳动争议，本院分析如下：
一、关于2008年9月10日至2013年5月16日期间的加班工资问题。
第一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。原告于2013年10月11日提起劳动仲裁主张2011年10月之前的工资差额，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，本院不予支持。
第二，2011年10月至2013年5月（之后原告为病假），原告的加班工资合计为30750.94元（9463.79＋19130.17＋2156.98），期间原告收取的加班工资为23970元，对比，被告尚应支付加班工资6780.94元（30750.94－23970）予原告。
二、关于未休年休假工资、二倍工资差额的问题。原告在仲裁申请中并未提出带薪年休假工资及二倍工资差额的仲裁请求，该两项请求未经仲裁前置程序处理，而新增加的请求与原告请求具有可分性，故本院不予审查，原告可另案主张。
三、关于病假工资的问题。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原告于2008年9月10日入职，于2013年5月17日因患病需要休息治疗，受伤前在被告处实际工作时间未满5年，故原告享有三个月的医疗期。原告从2013年5月17日起开始病休，至2013年8月16日已累计病休三个月，而原告未提供企业和劳动主管部门关于同意延长其医疗期的批准的相应证据，故至2013年8月16日原告的医疗期终结，被告应按照最低工资标准的80%即1048元（1310×80%）支付三个月的病假工资予原告。
第二，关于签名是确认工资数额还是实际签收的问题，原告对2013年5月至7月工资表的签名真实性无异议，且原告确认2013年5月之前签名的工资已经实际收到，可见，按照双方的工资支付惯例，签名就是签收工资。另外，原告在被告公司宿舍居住，其连续数月在工资表上签名现又称没有收到工资，而本案并无证据证明原告对此向被告提出异议，故原告的主张与常理不符，本院不予采信。
综上，被告应支付病假工资670元（1048×3－1048×2－378）予原告。鉴于被告没有对仲裁裁决其支付病假工资1289元提起诉讼，应视为服裁，故被告应按仲裁裁决支付原告的医疗期工资1289元。
四、关于原告应否返还社会保险补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位、劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原、被告书面约定所缴纳的社会保险费由被告在工资中直接支付予原告，违反了法律的强制性规定，该约定无效。被告应依法为原告参加社会保险，原告可依法向社保部门申请要求补缴社会保险费。现原告以被告未为其参加社会保险为由提出解除劳动合同并已向社保部门申请被告为原告补缴社保，故原告亦应将已经收取的保险费补贴18368元退还予被告。但鉴于被告没有对仲裁裁决原告返还社保补贴15948元提起诉讼，应视为服裁，故原告应按照仲裁裁决返还15948元予被告。原告主张无需退还，缺乏理据，本院不予支持。
另外，原告对仲裁裁决由美城公司返还制服押金200元、经济补偿金11560元无提出异议，被告亦未提起诉讼，应视为服裁，故被告美城公司应按照仲裁裁决支付制服按金、经济补偿金予原告。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区美城物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还制服按金200元予原告蒋乃宏。
二、被告佛山市南海区美城物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金11560元予原告蒋乃宏。
三、被告佛山市南海区美城物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额6780.94元予原告蒋乃宏。
四、被告佛山市南海区美城物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付病假工资1289元予原告蒋乃宏。
五、原告蒋乃宏应于本判决发生法律效力之日起十日内返还15948元予被告佛山市南海区美城物业管理有限公司。
六、驳回原告蒋乃宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一四年二月二十八日
书记员 胡方平