广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1322民初1058号
原告：黄燕妮。
委托代理人：刘洪波，广东砝码律师事务所律师。
被告：广东省博罗县园洲勤达印务有限公司，住所地：广东省惠州市博罗县园洲镇下南管理区。
法定代表人：黄志成，董事。
委托代理人：石灿玲，系该公司员工。
原告黄燕妮诉被告广东省博罗县园洲勤达印务有限公司（下称“勤达公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告黄燕妮的委托代理人刘洪波，被告勤达公司的委托代理人石灿玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：1996年5月4日。
二、签订书面劳动合同情况：双方于2007年12月25日签订无固定期限的劳动合同。
三、办理社会保险的时间和险种：有办理社会保险。
四、劳动者工作岗位：任印刷部门副部长一职。
五、解除劳动合同前劳动者的月平均工资数额：7024元。
六、申请劳动仲裁时间：2016年12月5日。
七、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：视为经原告黄燕妮提出，双方的劳动合同于2016年12月5日解除，被告勤达公司应支付经济补偿金147504元。
原告主张及证据：原告黄燕妮主张被告勤达公司在2016年多次调低其职位，且分别于2016年8月11日至2016年11月10日、2016年11月11日至2017年2月10日两次书面通知原告放假，放假期间无故克扣原告工资，被告上述行为实际上是想逼迫原告自行离职，以达到其无需支付任何补偿、赔偿的目的，故勤达公司应支付黄燕妮2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月工资差额32960元及拖欠工资的25%经济补偿金11212元，并支付经济补偿金147504元以及违法解除劳动合同的赔偿金295008元。原告为此提供证据：1、放假通知、请假单。证明被告两次让原告放假。2、调职申请单、通告、人事任命。证明被告给予原告降职。3、印刷部人员配置和架构图。证明原告职位已被人取代。4、录音光盘及笔录。证明被告单方降职原告职位，原告曾多次找被告理论均未果。5、招聘新员工通告以及入职新员工工作证。证明被告逼迫原告放假是变相辞退的行为。
被告勤达公司对原告提供的上述证据均无异议，但认为因公司组织变更，于2016年4月20日变更原告职责为印检人员兼6S专员，专门负责印刷部的6S及产品检查；公司经营状况实在不好，订单量也不饱和，迫不得已才让部分工序人员包括原告工序暂时停工放假，等公司经营状况有所好转后会提前通知原告回来上班，并保证复工后原待遇、福利、岗位不变；且在原告放假期间的工资发放是按照放假前30天为员工应发工资总额，第31天起按惠州最低工资标准1350元的80%即1080元发放，且一直为原告购买社保及住房公积金，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付原告赔偿金。
被告答辩意见及证据：被告勤达公司辩称原告放假截止日期为2017年2月10日，但原告至今未上班，根据员工手册第二章考勤制度，旷工3天以上者视为自动离职，因此被告无需支付原告赔偿金。被告对其辩称提供2017年2月13日至2017年3月17日考勤记录佐证。
原告黄燕妮对被告提供的考勤记录的三性均不予认可，该证据没有任何时间及原告的签名，且无被告公司领导签名确认，临时进行盖章，明显属于伪造；原告因不能容忍被告连续两次无故放假，已于2016年12月5日向劳动仲裁部门申请仲裁，不能认为原告有旷工行为。
法院认定及理由：首先，被告勤达公司主张原告黄燕妮在2017年2月10日放假期满后未按时上班，认为黄燕妮构成旷工，根据其公司制度视为黄燕妮自动离职。因勤达公司提供的考勤记录未经黄燕妮确认，且黄燕妮已于2016年12月5日向劳动仲裁部门申请仲裁并获受理，故勤达公司该项主张本院不予采纳。其次，黄燕妮主张勤达公司在2016年调低其工作岗位、两次放假长达6个月，期间工资每月仅发放1080元，并提供相应证据佐证，勤达公司对该事实及相关证据均无异议，本院予以认定。勤达公司辩称系因公司经营状况不佳才让部分工序人员放假，但据黄燕妮提供的证据显示，勤达公司在黄燕妮放假期间仍大量招聘公司印刷部工人，且勤达公司也没有提供证据证明其在上述期间确因经营困难而调整生产安排，也没有停工、停产。换言之，勤达公司调低黄燕妮工作岗位及长时间放假且按最低工资标准的80%发放放假期间工资的行为不具有合理性及合法性。最后，黄燕妮在第二次放假期间于2016年12月5日向劳动仲裁部门申请仲裁，认为勤达公司无故调岗、放假、降低劳动报酬等行为系逼迫其自动离职，请求确认勤达公司违法解除劳动合同。因勤达公司上述行为应认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反诚实信用原则，确实侵害了黄燕妮的合法权利，可视为黄燕妮根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同，故本院认定原、被告双方的劳动合同于2016年12月5日解除，勤达公司应根据劳动合同法第四十六条第一项及第四十七条的规定，按黄燕妮的工作年限20年7个月向其支付经济补偿金147504元（7024元/月×21个月）。黄燕妮请求勤达公司支付赔偿金295008元，没有事实和法律依据，本院不予支持。黄燕妮请求勤达公司支付2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月工资差额32960元及拖欠工资25%的经济补偿金11212元，因本院已认定勤达公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，其已承担相应法律责任，故勤达公司无需再支付黄燕妮上述请求的款项。
八、劳动者带薪年休假：勤达公司支付黄燕妮2015年、2016年未休年休假工资报酬8396.51元。
原告主张及证据：原告黄燕妮主张被告勤达公司未安排其享受2015年度带薪年休假8天及2016年度带薪年休假5天，要求被告支付未休带薪年休假工资12595元。原告对此未提供证据佐证
被告答辩意见及证据：被告辩称公司按小时数来计算带薪年休假，原告2015年带薪年休假剩余17小时，2016年带薪年休假剩余23.5小时。
法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。现黄燕妮请求2015年度未休年休假为8天，2016年度为5天，勤达公司辩称黄燕妮2015年年休假剩余17小时，2016年年休假剩余23.5小时，但未提供相关证据予以证明，故本院对黄燕妮主张的未休年休假天数予以确认。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因勤达公司未举证证明黄燕妮2015年、2016年前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故本院参照双方共同确认的月平均工资7024元的标准予以计算。勤达公司已发放黄燕妮该二年的全部工资，故勤达公司应按黄燕妮日工资收入的200%支付2015年、2016年未休年休假工资报酬8396.51元[7024元/月÷21.75天×（8天+5天）×200%]。
九、仲裁请求：非终局：1、确认黄燕妮在仲裁裁决之日被勤达公司违法解除；2、勤达公司支付黄燕妮2016年10月、11月工资差额11888元及拖欠工资的经济补偿金2972元，2015、2016年未休年休假工资12595元，违法解除劳动合同的赔偿金295008元，2016年12月、2017年1月、2月工资差额21072元及拖欠工资的经济补偿金8420元，解除劳动合同经济补偿金147504元。
十、仲裁结果：非终局：1、勤达公司支付黄燕妮带薪年休假工资8396元和解除劳动合同的经济补偿金147504元，共计155900元；2、驳回黄燕妮其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、确认原告黄燕妮于仲裁裁决之日被被告勤达公司违法解除；2、勤达公司支付黄燕妮2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月工资差额32960元及拖欠工资的经济补偿金11212元；3、勤达公司支付黄燕妮2015年、2016年未休年休假工资12595元；4、勤达公司支付黄燕妮经济补偿金147504元以及违法解除劳动合同的赔偿金295008元；以上共计499279元；7、诉讼费用由勤达公司负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、八项，其他事项无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院判决如下：
一、确认原告黄燕妮与被告广东省博罗县园洲勤达印务有限公司之间的劳动合同于2016年12月5日解除；
二、被告广东省博罗县园洲勤达印务有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向原告黄燕妮支付解除劳动合同的经济补偿金147504元、未休年休假劳动报酬8396.51元；
三、驳回原告黄燕妮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 叶 堂 辉
审 判 员 黄 利 仁
人民陪审员 黄 穗
二〇一七年九月十一日
法官 助理 兼书记员李燕