广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17892号
原告胡丽娟，女，1982年12月20日出生，汉族，住湖北省监利县。
委托代理人张丹丹，广东国亮律师事务所律师。
委托代理人陈超，广东国亮律师事务所律师助理。
被告东莞市盈润五金塑胶制品有限公司。住所地：东莞市东城区桑园狮长路。统一社会信用代码：914419005645061622。
法定代表人邓小珍，经理。
委托代理人吴海燕，女，1982年12月4日出生，汉族，住江西省德兴市。系该公司员工。
委托代理人范宏伟，男，1987年2月13日出生，汉族，住广西灌阳县。系该公司员工。
原告胡丽娟诉被告东莞市盈润五金塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡丽娟及其委托代理人张丹丹、陈超，被告的委托代理人范宏伟、吴海燕到庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡丽娟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年4月份工资3159元、2016年5月份工资523元；2、原、被告之间的劳动关系已经解除；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11295.99元；4、被告向原告支付参加早会的加班费895.88元；5、被告向原告返还以“工会费”扣取的款项230元和“厂服费”扣取的款项306元。事实和理由：原告于2013年11月2日入职被告处，担品质部文员一职。2014年10月29日，双方签订一份劳动合同。被告要求原告提前10分钟上班，参加每周二的全厂大会以及每日部门晨会，迟到或者未参加的则被记过处罚并书面通报。原告一直按期参加早会，后因其他正当理由不能按时赶到，特别委托同事代为参加。被告则以原告不服从管理为由连续多次对其惩罚。据此，原告多次提出申诉，认为被告的开早会制度违法、损害劳动者利益，其在正常工作之外要求开早会则应当向员工支付加班工资，但被告未予以回应。2016年5月9日，被告向原告发出通知，告知原告将解除双方劳动关系，要求原告在一天之内配合办理离职手续。原告对双方解除劳动关系的原因不予认可，请求被告支付经济补偿金，但被告均予以拒绝。原告为维护自身合法利益，特向法院提起诉讼。
被告东莞市盈润五金塑胶制品有限公司辩称，1、被告已经通过银行转账的方式向原告支付2016年4月份的工资3119元。因原告一直不回公司办理离职手续，拒绝领取2016年5月份的工资368元，该责任在于原告。2、原告于2013年11月2月入职，担任品质部文员一职，后分别于2014年12月1日调岗至工程部任助理工程师、于2015年3月16日调岗至人力资源部任人事文员、于2016年1月27日调回品质部任文员。原、被告双方在2016年3月3日签订了《调岗协议书》，故被告对原告的调岗是合法的。原告在2016年1月22日参加了被告的规章制度培训并在培训记录表中签名，即原告了解被告的各项规章制度。原告任职人事文员期间的工作内容包括制定、执行、管理公司早会制度，但原告在2016年1月27日调回品质部任文员后，以各种借口缺席公司及部门早会，而且违反规章制度，被告分别在2016年2月23日、2月29日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日对原告作出处罚处理。被告在2016年4月8日已经通过邮件的方式通知原告其已累计被记小过两次、记大过一次，并告知原告称其违反公司的《奖惩管理办法》，希望原告予以改正。但原告在2016年4月11日、12日、14日继续缺席公司的早会。原告多次违反被告公司规章制度，被告有权与原告解除劳动关系。2016年5月3日、4日，原告无故不上班，且未能提交相关医疗费发票，被告为此按照原告旷工处理。2016年5月6日，原告在上班期间因请假问题与其部门主管发生纠纷，原告对其主管肖某进行威胁、恐吓，被告因此给予原告处分。当日，被告的人事行政文员冯某向被告举报，称原告在2016年3月3日、15日期间均以手机短信方式恐吓冯某。根据原告的上述工作表现，以及原告多次不服从管理安排、多次违纪的情况，被告在2016年5月6日向总公司东莞市盈聚电子有限公司工会委员会发出关于解除劳动合同的通知工会函，征求工会意见。后工会回函称同意原告与被告解除劳动关系。故被告于2016年5月9日解雇原告。被告属于合法解雇原告，无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。3、被告公司的早会主要是为了增进员工感情，增强公司凝聚力。原告作为管理人员，其每月工资中包含了延长工作时间的工资。原告每月领取了绩效津贴，应当积极参加公司的所有会议。本案不存在被告拖欠原告工资的情况。且原告主张的加班费已超过仲裁时效，请求法院驳回原告该项诉求。4、根据相关规定，被告依法在原告的工资中扣除工会费用，该费用无需返还给原告。因原告未办理离职手续，未退回厂服，故被告没有向原告退回厂服费用。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
庭审中，原告确认被告已向原告支付2016年4月工资3119元，并明确表示放弃该项诉请。同时，原告明确表示放弃第4项诉讼请求，仅要求被告按仲裁结果支付早会加班费。
又，原告申请仲裁，仲裁请求为：1、确认被告解雇原告；2、被告向原告支付2016年4月工资3159元、2016年5月工资523元、解除劳动合同经济补偿金11295.99元、2013年11月2日至2016年5月9日参加早会的加班费895.88元、2013年11月2日至2016年5月9日工会费230元及厂服费306元。仲裁裁决结果为：一、确认原、被告之间的劳动关系于2016年5月9日解除；二、被告向原告支付2013年5月1日至2016年5月9日参加早会加班费677.01元、工会费230元、厂服费306元、2016年5月工资523元；三、驳回原告的其他申请请求。该仲裁裁决为终局裁决。被告未就该仲裁裁决向东莞市中级人民法院申请撤销。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换及质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、被告提供的报警回执。结合本院根据被告的申请向派出所调取的2016年5月6日询问笔录，可以看出被告公司的员工在2016年5月6日有报警的事实，本院对该证据予以认定。
2、被告提供的通知工会函及工会答复。该工会函及工会答复显示的均是东莞市盈聚电子有限公司，与本案无关。
3、被告提供的培训记录表。培训记录表中显示被告在2016年1月22日有对原告进行公司规章制度的培训，原告有签名确认，故本院对该培训记录表予以采信。
4、被告提供的奖惩管理办法。该奖惩管理办法显示的单位名称为东莞市盈聚电子有限公司。结合原告在被告人事部负责计算工资等事宜、以及东莞市盈聚电子有限公司是被告公司的唯一投资人、被告有对原告进行公司规章制度培训的事实，本院认为，原告应当清楚被告处的规章制度。原告未能提供相反证据反驳该份规章制度，故本院对该规章制度予以采信。
5、被告提供的手机短信截图。原告确认该些手机短信截图中左边的内容是其发送给被告员工冯某的，本院对此予以采信。原告向冯某发送的手机短信内容显示“……我表弟年前第二次刑满回家，如果你要是想要亲自见见他，我也乐意把你介绍给他！……”，可以看出原告使用语言对被告的员工冯某进行威胁。但本院当庭查看冯某与原告二人的手机短信时，均未发现任何与本案有关的手机短信内容。
6、被告提供的视频监控录像及对应的文字资料。原告确认该部分证据的真实性，本院对该部分证据予以采信。该部分证据中的两段视频均没有声音，无法反映出视频中人物的谈话内容，但其中一段视频可以看出原告有与被告的员工发生激烈争吵并有肢体冲突。除上述两段视频外，另有一段视频可以听到原告陈述“肖某，等我走的那天，有怨报怨，该报仇的报仇”，可以看出原告使用语言对被告的员工肖某进行威胁。
7、被告提供的证人证言。证人冯某、肖某均已出庭作证，但因证人均是被告的在职员工，与被告存在利害关系，且两名证人关于书面证人证言形成过程的陈述不一致，故本院对证人证言不予采信。
8、被告提供的民事判决书。该判决书显示被告是一人独资有限责任公司，其投资人是东莞市盈聚电子有限公司。原告对该份证据的真实性没有异议，故本院对该证据予以采信。原告在庭审中明确表示其在本案中不要求东莞市盈聚电子有限公司承担法律责任。
9、被告提供的2016年2月23日至4月5日期间的通告、通知及其快递单。该些证据显示：2016年1月27日，被告以原告在上班时间内玩手机为由对原告作出书面警告处罚。2016年2月29日，被告以原告利用他人邮箱发布与工作无关的事情为由，依据奖惩管理办法第6.7.18条的规定给予原告记小过处罚一次。2016年3月1日，被告发布通知，要求员工每周周二上午集合开会，无故缺席则给予行政处分。2016年3月30日，被告向原告发出通知，要求原告按照厂纪厂规及部门管理要求按时参加每周的部门会议及全厂集合会议。2016年4月8日，被告发布通知，称原告因多次违反规章制度已累计被记小过处罚两次、记大过处罚一次，若原告收到该通知后再不按时参加公司会议或有其他违纪行为的，公司将给予记小过处分，若在年度内被大过三次以上则解除劳动合同。2016年4月13日，被告发布奖惩通知，称原告在2016年4月11日、12日仍无故缺席公司会议，给予原告记小过处分一次。2016年4月14日，被告发布奖惩通知，称原告在2016年4月14日仍无故缺席公司会议，给予原告记小过处分一次。2016年4月15日，被告发布奖惩通知，称原告在2016年4月15日仍无故缺席公司会议，给予原告记小过处分一次；并称原告在2016年4月11日至15日期间已被记小过处分合计三次，根据公司奖惩管理办法，记小过三次的则给予记大过处分一次，半年内被记大过两次以上则可作出开除处理。快递单显示，被告在2016年4月10日、14日、15日、16日均有向原告邮寄相关文件资料。原告确认该些通知、通告及快递单的真实性，但不确认通知中显示的处罚内容。因原告确认该些证据的真实性，故本院对该些证据予以认定。
10、原告提供的请假卡。该请假卡的抬头显示有“盈聚”二字。被告对该请假卡的真实性没有异议，本院对该证据予以采纳。该请假卡下方注明“请假签核流程详见请假办法”。
11、原告提供的病情诊断证明书。该诊断证明书有医院的盖章，本院对此予以认定。该诊断证明书显示的落款日期为2016年5月2日，其中医生建议一栏并未显示原告需要全休。
12、本院调取的派出所询问笔录。其中冯某的询问笔录显示，冯某在2016年3月15日收到原告发送的恐吓短信（内容与被告提供的手机照片一致），并称原告在2016年5月6日上班时用手机对冯某进行拍照，冯某因担心人身安全问题而报警。肖某的询问笔录显示，原告曾向肖某申请延假，肖某未予以批准，但原告亦未上班，被告对原告作出旷工处理；原告不服，遂与肖某发生纠纷，并在2016年5月5日用语言威胁肖某（内容与视频内容一致），肖某因此报警。原告的询问笔录显示，冯某因工作原因与原告发生矛盾，冯某先发手机短信威胁、骚扰原告，原告才向冯某发送相关短信。
13、本院调取的仲裁庭审笔录。仲裁庭审笔录显示，证人冯某在仲裁庭审中作证时称，原告与冯某自2016年3月3日起因工作原因数次发生冲突；原告在2016年3月15日因请假问题有意动手打冯某。冯某还称，因原告在公共聊天群中公布冯某的私事并捏造事实，故冯某在2016年3月22日向原告发送手机短信“…………你以后再敢说一个字，立马一刀捅死你”等言语指骂原告。
本院认为，本案的争议焦点为：被告解雇原告是否合法。首先，被告提供的民事判决书（证据7）中显示的被告与东莞市盈聚电子有限公司之间的关系，本院认为，被东莞市盈聚电子有限公司是被告的唯一投资人，其应对被告在本案中的债务承担连带清偿责任。因现原告明确表示在本案中不要求东莞市盈聚电子有限公司承担本案的法律责任，属于原告自行处分其权利的行为，故本院认定，应由被告独自承担本案的法律责任。其次，原、被告双方确认的请假卡（证据8）显示的抬头为“盈聚”，再结合被告与东莞市盈聚电子有限公司之间的关系，足以证明被告有使用东莞市盈聚电子有限公司的名义对其自己的员工进行用工管理，进而可以看出被告在管理过程中应有使用东莞市盈聚电子有限公司的规章制度。本院认为，原告在庭审中确认其在人事部门负责计算员工的工资等工作，故原告应当清楚知道被告公司的相关规章制度。且被告提供的培训记录显示被告有就公司规章制度对原告进行培训，被告提供2016年2月23日至4月15日期间的多份通知（证据9）中也提及奖惩管理办法并注明了规章制度的内容，原告对该些通知、通告及其快递单的真实性也予以确认，可见原告清楚知道被告公司使用的奖惩管理制度的内容。再者，根据被告提供的2016年2月23日至4月15日期间的多份通知，结合被告提供的快递单，被告向原告邮寄的通知应是2016年4月8日至15日期间的通知。2016年4月8日至15日期间的通知显示，因原告多日无故缺席会议，被告对原告作出记小过处分，合计记小过4次。根据被告公司的奖惩管理规定，半年内累计记小过3次，即可作出记大过一次处分的处理。而2016年4月15日奖惩通知也显示被告有因此对原告作出记大过处分一次的处理。原告对该些奖惩通知的真实性予以确认，但对处罚的内容不予确认。本院认为，被告已将上述奖惩通知送达给原告，若原告对该些通知的内容不予确认，应及时向被告提出异议。但根据原告在庭审中的陈述，原告是因请假问题与员工发生矛盾才引发本案的纠纷，原告没有证据证明其有因该些处罚而向被告提出过异议，足以说明原告对上述奖惩通知中显示的事实予以认可。故本院认为，被告依据奖惩规定对原告的上述行为作出记大过1次的处分，未违反法律规定。最后，根据原告在庭审中的陈述，原告在2016年4月28日请假至5月2日，原告需在2016年5月3日上班，但原告以生病为由在2016年5月3日上午打电话向肖某请假，肖某未予以批准；后原告于2016年5月5日上班，被告按照原告在2016年5月3日、4日旷工处理；原告因此在2016年5月5日与被告协商无果后，于2016年5月6日向劳动部门投诉。原告在庭审中也确认被告提供的视频资料中显示其与肖某的对话是发生在原告向劳动部门投诉之后。据此，本院认为，原告实际是不服被告对原告作出的2016年5月3日、4日旷工处理而与肖某发生案涉视频中的对话内容。但原告提供的病假证明显示的落款时间为2016年5月2日，其中并未显示原告需要全休，故肖某未批准原告的请假是具有合理依据的。原告在2016年5月3日、4日未上班，应属于旷工；被告对原告作出的旷工处理，未违反公司规定及法律规定。根据奖惩管理制度第6.9条“重大违纪：解约或除名处分”中第6.9.4条的规定，原告连续旷工2天，被告已可以对原告作出解雇处理。现本案的证据显示，原告不服被告作出的旷工处理后，其与肖某的谈话内容中明显带有恐吓的语气；再结合被告提供的相关手机照片（证据5）以及本院调取的仲裁庭审笔录、派出所询问笔录中显示的内容，可以看出原告在2016年3月与被告的员工冯某发生纠纷时也有发送手机短信辱骂、威胁被告的员工。根据奖惩管理规定第6.9条“重大违纪：解约或除名处分”中第6.9.3条的规定，原告存在威胁、恐吓主管或同事的，被告可作出开除处理。据此，基于原告的上述种种工作表现，结合被告公司的奖惩管理制度，可以反映出原告存在多次违反被告公司的规章制度、不服从被告管理的行为，故本院认为，原告的上述行为已构成严重违纪，被告因此解雇原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，对于原告要求被告支付2016年5月工资523元、早会加班费667.01元、工会费230元、厂服费306元的请求，均与仲裁裁决结果一致，且被告未就该仲裁裁决向东莞市中级人民法院申请撤销，故本院予以支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡丽娟与被告东莞市盈润五金塑胶制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市盈润五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告胡丽娟支付2016年5月工资523元、早会加班费667.01元、工会费230元、厂服费306元；
三、驳回原告胡丽娟的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告胡丽娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 黄洁文
人民陪审员 袁影霞
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。