秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦开民初字第379号
原告王秀荣，女，汉族，1972年10月26日出生，农民，住秦皇岛市经济技术开发区东区。
被告中粤浦项（秦皇岛）马口铁工业有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区东区。
委托代理人朱权平，河北万千律师事务所律师。6-7。
法定代表人罗建华，董事长
委托代理人王其彬，河北华伦律师事务所律师。
原告王秀荣与被告中粤浦项（秦皇岛）马口铁工业有限公司（以下简称被告马口铁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月18日立案受理，依法组成合议庭，于2014年6月11日、7月22日两次开庭审理。原告王秀荣及其委托代理人朱权平、被告马口铁公司委托代理人王其彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，从2008年开始，原告在被告单位从事保洁工作。2013年10月22日因同事把水喷到原告身上，诱发腰腿疼痛，因此在家休息一个多月。2013年12月15日回单位正常上班。2013年12月27日，被告以“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由单方面解除了劳动合同。被告没有给原告另行安排工作就径行解除劳动合同，违反了劳动法律规定，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。被告仅仅按照合法解除的规定支付给原告13000元的经济补偿金，不符合劳动法规定。原、被告发生争议后，经仲裁，没有支持原告的请求，为此起诉到法院，要求被告另行支付解除劳动合同经济赔偿金13000元。
被告辩称，被告不同意支付赔偿金，恳请法院驳回原告诉讼请求。原告在被告单位工作，2013年底考核为不称职。按公司规定，应该解除与原告的劳动合同。为了体现人性化管理，公司决定和原告协商解除劳动合同。经过协商，原告同意解劳动合同。在办理具体解除劳动合同证明过程中，原告要求被告在解除、终止劳动关系通知书中把解除的理由写为“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，以便原告以后好就业、领取失业保险金。为了照顾原告，被告才把解除的理由写成了“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。原、被告双方解除合同是双方协商达成的协议，按法律规定，不该支付违法解除合同赔偿金。
在诉讼中，原告提供的证据情况为：
《劳动合同》。该合同于2009年原告与被告签订。原告依此证明双方的劳动合同关系。
《解除、终止劳动关系通知书》。该通知书中载明，“因劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同。还载明原告实发给被告经济补偿金13000元。
《解除、终止劳动关系登记表》。该登记表记载的解除劳动合同的原因为“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。
书面证人证言。内容为“我叫孟庆媛，王秀荣病好后，我们一直从事清洁工作，期间没有换过工作。”该证据文字是打印形成，仅有落款签名“孟庆媛”三字和证明内容中我叫“孟庆媛”三字是手写形成。庭审中，证人没有出庭作证。
秦开劳人仲案字（2014）第38号仲裁裁决书。证明双方争议已经过仲裁，原告对仲裁裁决不服，才向法院起诉。
被告对原告提供的证据质证意见为：证据1、5没有异议；证据2、3真实性没有异议，但该证据是原告为了再次就业方便、领取失业保险金要求才把解除原因写成“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的，真实的原因是双方协商一致解除的，被告有相应证据予以证明；证据4，证人没有出庭作证，其真实性无法确认，被告不予认可。
被告提供的证据情况如下：
《劳动合同》3份，证明原告从2008年8月25日起开始在被告单位工作，最后一次劳动合同是2012年9月1日签订，为无固定期限合同。
2、原告王秀荣2013年度考核表。该考核表证明，在2013年度考核中，原告王秀荣被评定为不称职。
3、关于《2013年度员工业绩考核结果的通报》。证明，原告和证人孟庆媛在2013年度考核中被评定为不称职，并在公司内通报。
4、《调离、退休、解除终止劳动合同员工离职清退移交清单》。该清单写明“马铁口部，员工王秀荣同志因双方协商离开公司，请你部安排好接替人员，并在该员工的离职移交工作完成后，由员工本人到相关部门办理离职清退手续”。该清单有原告本人签字确认。被告以此证明原告离职是双方协商的结果。
5、《离职结算单》。该结算单是被告行政人事部门出具给财务部门办理原告离职手续的凭据。该结算单内容为“因年度绩效考核不称职，员工王秀荣（入司时间2008.08.25）已办理离职三清手续，请财务部予以结算。需支付经济补偿金5.5个月工资2000＊5.5=11000元和提前通知的1个月工资2000元，实际支付人民币13000元。”该结算单尾部有王秀荣本人签字确认。
6、《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书中记载了原告解除合同时支付经济补偿金13000元，有原告签字认可。被告认为该证明书中原告认可经济补偿金13000元，没有经济赔偿金、医疗费等内容，说明双方是协商一致的结果，不存在因病解除合同的事实。
7、证人张吉君证言。证人是被告工会主席，其出庭作证证明主要内容为：原告是被告公司的员工，2013年考核原告被评定为不称职。因原告工作不称职，被告单位和原告要解除劳动合同。为维护员工权益的，工会建议和原告协商一致解除合同。为此，证人在2013年12月26日和原告等被考核不合格的人员协商解除合同，协商过程中证人孟庆媛抽搐，没有协商成功。第二天再次协商，原告同意协商解除合同，但在办理最后离职的解除劳动合同证明过程中，人事部门请示说原告要求把解除合同的原因写成被告单方解除劳动合同，以领取失业保险金。从员工利益着想，证人代表公司同意了原告的请求，人事部门才把解除原因写成了“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，出具了单方解除通知书和证明书。
8、证人赵红梅的证人证言。赵红梅出庭作证，证明主要内容如下：证人是被告单位公司人事薪酬主管。2013年原告在绩效考核中评定为不称职，按公司应规定应该解除劳动合同。证人向工会做了通报，工会认为应该和员工协商一下合适。2013年12月25日，工会和不称职员工协商，没协商成，第二天又协商，因孟庆媛抽搐没有协商成功，12月27日又继续协商，双方达成一致，解除合同，给原告经济补偿13000元。按照规定应该给11000元，因为是协商多给了2000元。原告到人事部办理离职手续，证人打了一张离职清单，上面写明双方协商一致解除合同是离职原因。原告拿着离职清单去相关部门办理了离职手续。办理离职手续后，证人经手又开了离职结算清单，上面写着因年度绩效考核不称职解除劳动合同，补偿13000元的经济补偿金，请财务给予结算。原告本人签字确认后到财务领取了13000元的补偿金。原告领取补偿金后要办理解除劳动合同证明书，在办理中，原告爱人要求把离职原因写成因病不能安排工作解除合同，以方便今后就业和领取失业保险金。证人向工会领导请示后，工会领导同意原告的请求。所以证人按劳动法第40条第1款写的解除劳动合同证明和解除劳动合同通知、登记等手续。
9、《工会关于公司员工王秀荣协商解除劳动合同的证明》。该证明是被告公司的工会出具，证明内容和证人张吉君证言基本一致。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据1没有异议；证据4、5、6真实性没有异议，但不能证明是双方协商一致才解除合同；证据7、8，9，证人陈述不属实，原告不予认可；证据2，考核表上没有原告签字确认不能作为考核依据，并对考核表中当事人签名栏中签名真实性有异议；证据3，是被告为了诉讼制作的，原告在单位从没见过该通报。在庭审中，原告承认自己在2013年度考核中被评定为不称职。
经审查，本院认证意见为：
被告提供的证据1、4、5原告没有异议，本院予以认定；证据2，原告虽然认为其签名不是本人所签，但考核表是被告单位相关部门填写考核结果的记载，被考核人是否签字，不影响考核结果，原告质证意见不能成立，本院对证据3予以认定；证据3，原告对其真实性虽然不认可，但没有证据予以反驳，且原告承认2013年度被考核评定为不称职，其陈述内容和证据2证明内容一致，故本院对证据3予以认定；证据6、7、8、9和证据2、3、4、5相互印证，具备客观性、合法性、关联性，本院予以认定。
原告提供的证据1、5，被告没有异议，予以认定；原告提供的证据4是证人证言，证人没有出庭作证，其真实性无法审查，本院不予认定；关于双方解除合同的具体原因和理由，原、被告举证证明各自主张，均不足以否定对方证据。综合本案所有证据，被告提供的证据，相互印证，具有客观性，具有较高的证明效力；原告提供证据2、3，其记载的内容和被告提供且原告认可的证据（被告证据4、5）证明内容明显冲突，其证明效力较低。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十三条第一款“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”的规定，本院对原告提供的证据2、3不予认定。
根据原、被告在庭审中的陈述、双方提供的证据材料本院查明、认定事实如下：
2008年8月25日开始，原告在被告单位从事保洁工作。从2012年开始，被告和原告签订了无固定期限劳动合同。
2013年底，被告单位在对员工工作考核中，原告被评定为不称职。为此，被告欲和原告解除劳动合同、终止劳动关系。因为被告单位工会的建议，被告指令本单位工会工作人员和被评定为不称职的员工协商解除劳动合同问题。2013年12月27日，经工会和原告协调，原、被告协商一致，双方同意解除原告劳动合同，并一次性支付原告经济补偿金13000元。之后，被告单位人事管理部门为原告出具了《调离、退休、解除终止劳动合同员工离职清退移交清单》，该清单写明“马铁口部，员工王秀荣同志因双方协商离开公司，请你部安排好接替人员，并在该员工的离职移交工作完成后，由员工本人到相关部门办理离职清退手续”。该清单经原告本人签字确认。原告依据该清单到相关部门办理离职清退手续。原告在办理好离职手续后，被告人事部门又为原告出具了《离职结算单》。结算单内容为“因年度绩效考核不称职，员工王秀荣（入司时间2008.08.25）已办理离职三清手续，请财务部予以结算。需支付经济补偿金5.5个月工资2000＊5.5=11000元和提前通知的1个月工资2000元，实际支付人民币13000元。”在尾部有王秀荣本人签字确认。原告凭清算单在被告财务部门领取了13000元人民币。原告领取经济补偿金后，在人事部门办理解除劳动合同证明过程中，为了方便今后就业和领取失业保险金，要求把离职原因写成因病不能工作。被告人事部门征求领导同意后，向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，并向失业保险机构出具了办理失业保险所需要的制式解除、终止劳动关系通知书，载明解除劳动合同原因为“因劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。原告离职后，凭上述通知在相关部门办理了失业保险手续开始领取失业保险金。之后，原告认为被告以“因劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同是违法解除劳动合同，要求被告另行支付赔偿金13000元，并提起仲裁。2014年4月，秦皇岛经济技术开发区仲裁委员会裁决“对申请人（本案原告）仲裁请求不予支持”。
本院认为，用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同。原告在年度考核中不称职，经协商一致双方解除劳动合同，被告不存在违法情形。原告要求被告支付赔偿金理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告王秀荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王秀荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
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审 判 长 于长奎
人民陪审员 薛 松
人民陪审员 宋 扬
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 高 妍