江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2109号
上诉人（原审原告）：吕树平，男，1963年10月22日生，汉族，镇江市人，住镇江市。
委托诉讼代理人：戴宗红，男，1966年8月29日生，汉族，镇江市人，住镇江市。
被上诉人（原审被告）：江苏唯益换热器股份有限公司，组织机构代码78992675-8，住所地丹阳市丹北镇埤城城中村。
法定代表人：朱益平，总经理。
委托诉讼代理人：戴丽娜(系该公司员工)，女，1989年9月19日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
上诉人吕树平因与被上诉人江苏唯益换热器股份有限公司（以下简称唯益公司）劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2016）苏1181民初3784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吕树平上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金10428元，赔偿失业金损失5561元，支付2015年9月克扣工资817.69元及10月克扣工资1004.54元，出具解除劳动合同证明；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人以被上诉人未为其缴纳失业保险费要求解除双方间的劳动关系并要求被上诉人支付经济补偿金，符合法律规定。2、上诉人主张失业金损失符合法律规定，法院应当受理。3、因被上诉人原因安排上诉人误工3天，应视同正常出勤，国庆节放假5天，应视同正常出勤，被上诉人因自身原因未及时为被上诉人办理停保手续，在被上诉人10月工资中扣除保险费，构成克扣工资。4、《社会保险法》规定用人单位应当出具解除劳动合同证明。
唯益公司辩称，被上诉人通过考核员工出勤天数和其他情况足额发放工资，2015年10月30日上诉人尚在被上诉人处工作，即出具解除劳动关系通知书，系其本人自动离职，被上诉人已为上诉人缴纳了医疗保险费和养老保险费，不存在违法情形。故请求依法驳回上诉人的上诉请求。
吕树平向一审法院起诉请求：1、唯益公司支付2015年9月克扣工资817.69元及10月克扣工资1004.54元，2、支付解除劳动合同的经济补偿金10428元，3、赔偿失业金损失5561元，4、出具解除劳动合同证明，5、本案诉讼费由唯益公司承担。
一审法院认定事实：吕树平于2013年1月10日至唯益公司从事焊接工作，双方于同年1月22日签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，并约定试用期为3个月。工作时间实现轮班制，试用期工资为2700元，此后每月工资为3200元，主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、特殊津贴、加班费等几部分组成。此外双方还就劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动争议处理等条款进行了约定。2015年10月30日，吕树平以唯益公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由向唯益公司发出解除劳动关系通知书，要求于2015年11月1日解除劳动关系。唯益公司同意吕树平于该日解除双方劳动关系。吕树平以唯益公司克扣其工资、未依法缴纳社会保险费等为由于2016年3月4日申请劳动仲裁，仲裁委作出丹劳人仲案字（2016）第257号裁决书，驳回吕树平的仲裁申请。吕树平不服仲裁裁决，于2016年5月9日诉讼至法院。
另查明，2015年9月，吕树平应出勤25天，实际出勤21天，事假1天，误工3天。该月吕树平实发工资2653.92元（已扣除误工690.77元、请假扣款126.92元、餐费85元、保险278元）。
2015年10月8日，吕树平以办证为由请事假2.5小时；10月12日－14日，吕树平以办证、培训为由请事假2天；10月16日－17日，吕树平以复审办证为由请事假2天；10月22日，吕树平以复审办证为由请事假3小时；10月28日，吕树平请病假2小时；10月30日，吕树平请病假1小时。该月应出勤23天，吕树平实际出勤17天7.5小时，请假5天0.5小时，吕树平实发工资2115.16元（已扣除请假扣款580.24元、餐费100元、保险692.3元、其他10元）。
唯益公司为吕树平分别缴纳2013年4月至2015年10月期间的基本养老保险、工伤保险，2015年7月至10月期间的生育保险，2013年4月至2015年11月期间的医疗保险。
以上事实，有劳动合同书、工资条、考勤表、请假条、社会保险缴费情况一览表、职工医疗保险人员类别变更申请表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等书证及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，吕树平、唯益公司签订劳动合同，约定了双方的权利、义务，是双方的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。劳动法律法规规定，用人单位至少保证劳动者每周休息一天。唯益公司确定吕树平9月份应出勤25天，10月份应出勤23天，并无不当。唯益公司依照合同约定，结合考勤记录核定并发放吕树平的工资也无不当。吕树平对唯益公司提供的考勤记录并无异议，吕树平以出勤天数达到法定出勤天数为据认定唯益公司克扣工资依据不足，一审法院不予确认。吕树平认为唯益公司未为其缴纳失业保险费和生育保险费，故要求解除双方间的劳动关系。唯益公司已为吕树平缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，未缴纳失业保险。如双方为缴纳社会保险险种发生争议，不属于法院民事审判的范围，吕树平可另循合法途径解决。因此吕树平要求解除劳动关系所依据的上述理由均不能成立，一审法院认定吕树平属于自动离职，吕树平主张解除劳动合同经济补偿金及失业金损失，缺乏依据，一审法院不予支持。鉴于唯益公司同意双方于2015年11月1日解除劳动合同关系，吕树平要求唯益公司出具解除劳动关系的证明，一审法院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决：驳回吕树平的诉讼请求。
二审期间，吕树平围绕上诉请求向本院提交一份本院（2016）苏11民终1052号判决书，拟证明判决支持未交失业保险金的；还有一份山东日照的报纸，说明医疗保险应该是单位和职工共同缴纳。
唯益公司质证认为，对于第一份判决书不发表意见；证据二对于医保问题，吕树平11月全月没有出勤记录，故我们没有给员工承担医疗保险金，是员工自己承担的。
上述证据的案情与本案不同，达不到证明目的，本院不予确认。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人吕树平与被上诉人唯益公司签订的劳动合同合法有效，合同履行期间，唯益公司已为吕树平缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。2015年10月30日吕树平向唯益公司发出解除劳动关系通知书，要求于2015年11月1日解除劳动关系，因吕树平属于自动离职，其主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。吕树平主张的失业金损失，其未向法院提供充分证据证明失业损失已实际发生，且符合社保部门规定的申领条件，故本院对失业金损失亦不予支持。上诉人主张因被上诉人原因安排上诉人误工3天，应视同正常出勤，但未能提供证据证明；上诉人主张国庆节放假5天，应视同正常出勤，而国庆节法定假日只有3天，10月共31天，应出勤23天，但吕树平实际仅出勤17天7.5小时，被上诉人根据考勤对上诉人发放工资并无不当。上诉人认为被上诉人因自身原因未及时为被上诉人办理停保手续，在被上诉人10月工资中扣除保险费，构成克扣工资。本院认为，上诉人10月30日发出解除劳动关系通知书要求于11月1日解除劳动关系，未能给被上诉人预留足够的时间办理相关手续，导致未及时为被上诉人办理停保手续，故在被上诉人10月工资中扣除代缴的保险费，不构成克扣工资。因上诉人发出解除劳动关系通知书，自动离职，非被上诉人要求解除劳动关系，故上诉人要求被上诉人出具解除劳动关系的证明，无法律依据，本院亦不予支持。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。
综上所述，吕树平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕树平承担。
本判决为终审判决。
审判长 宋 涛
审判员 姜 玲
审判员 张 剑
二〇一七年九月二十一日
书记员 殷卓玮