安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终5402号
上诉人（原审原告）：长丰县四龙聚农业科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇夏店，统一社会信用代码91340121595738521R。
法定代表人：胡文飞，总经理。
委托诉讼代理人：孙伟杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张宗昊，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王多星，男，1967年10月18日出生，汉族，住安徽省合肥市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：王新，安徽国运律师事务所律师。
上诉人长丰县四龙聚农业科技有限公司（以下简称四龙聚公司）因与被上诉人王多星劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2017）皖0121民初1808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四龙聚公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持四龙聚公司一审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由王多星承担。事实和理由：1、王多星与四龙聚公司之间不存在劳动关系或事实劳动关系，四龙聚公司不应当承担给付工伤保险待遇的义务。从长丰县人力资源和社会保障局出具的决定书看出，王多星的工作岗位是建筑工，而四龙聚公司是农业科技类公司，经营范围是蘑菇种植、销售。因此，不管是公司性质还是经营范围均决定了四龙聚公司不可能存在建筑工的岗位。实际上，四龙聚公司将相关事宜交给第三人包工包料承办的，四龙聚公司不提供任何建筑材料及人员管理，王多星系受他人聘用管理，与四龙聚公司无关，不受四龙聚公司任何的管理、支配，四龙聚公司作为承揽关系的定作人一方，对承揽用工情况不承担任何责任，因此，四龙聚公司和王多星之间不存在劳动关系或事实劳动关系。退一步说，即使双方之间存在劳动关系或事实劳动关系，但王多星受伤时间系2012年12月12日，申请工伤认定是2014年12月18日，时隔两年多之久已远远超过了申请工伤认定的期限，且没有任何法律规定该期限存在中断、中止等法定情形。因此，王多星已经丧失了申请工伤认定的权利，丧失追索赔偿的权利。2、从工伤认定书上可以看出，其工作岗位是建筑工，但王多星才仅仅工作半天就发生了事故，根本无法确定王多星的工资数额。因此，其工资标准应当依据2012年安徽省建筑行业在岗职工工资标准计算，而非一审法院认定直接按照月工资为3787元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资。本案中，王多星受伤时间系2012年12月份，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费的计算应按照2011年度统筹地区职工月平均工资计算，而非依据2015年度职工月平均工资标准计算。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明案件事实，作出公正判决。
王多星辩称，1、双方存在事实劳动关系，该劳动关系的存在已经过生效判决书依法予以确认，四龙聚公司应依法赔偿王多星各项损失；2、裁决书中认定王多星的月工资标准为3787元正确，王多星虽在四龙聚公司工作仅半天，也应按照2012年在岗职工平均工资计算；综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回四龙聚公司的上诉请求，维持原判。
四龙聚公司向一审法院起诉请求：1、判令四龙聚公司不予承担一次性伤残补助金24994.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75150元、住院伙食补助540元、停工留薪期工资13633.2元、护理费3841.8元、医疗费7864.8元，合计166035元；2、本案的全部诉讼费用由王多星承担。
一审法院认定事实：2012年12月12日，王多星被郭成彬指派到四龙聚公司工地施工。当天下午一点多钟，王多星不慎从钢构上摔下受伤。王多星当日被送至中国人民解放军第一零五医院诊断为：1.腰1椎体压塑性骨折，2.左距下关节骨折脱位，3.左距骨舟关节脱位，4.左胫距关节半脱位，5.右内踝骨折，6.右距骨骨折，7.左距骨骨折，8.左骰骨骨折，两次住院治疗27天。支出医疗费7864.8元。王多星因此与四龙聚公司产生纠纷并于2013年7月7日申请仲裁。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2013]第21号仲裁裁决书，裁决王多星与四龙聚公司存在事实劳动关系。四龙聚公司不服该裁决向一审法院提起诉讼，一审法院依法作出（2013）长民一初字第01766号民事判决，认定四龙聚公司与王多星之间成立事实劳动关系。四龙聚公司不服该判决提起上诉，合肥市中级人民法院依法作出（2014）合民一终字第00446号民事判决，维持一审法院作出的上述判决。2015年1月27日王多星伤情被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月20日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度八级。王多星为主张权益向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年10月11日作出（2016）长劳人仲案字第202号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，四龙聚公司在裁决生效后15日内支付王多星：1、一次性伤残补助金3787元×60%×11=24994.2元；2、一次性工伤医疗补助金40056元；3、一次性伤残就业补助金75105元；4、伙食补助费20元×27=540元；5、停工留薪期工资3787元×60%×6=13633.2元；6、护理费3787元×80%÷21.75×22+4227元×80%÷21.75×5=3841.8元；7、医疗费7864.8元。二、驳回王多星其他仲裁请求。四龙聚公司不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，四龙聚公司与王多星之间存在劳动关系，王多星受伤经认定构成工伤，四龙聚公司作为用人单位应承担给付工伤保险待遇等义务。四龙聚公司主张不支付相关费用的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。对王多星应享受的各项工伤保险待遇核定如下：一次性伤残补助金24994.2元（3787元×60%×11）、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月）、伙食补助费540元（20元×27）、停工留薪期工资13633.2元（3787元×60%×6个月）、护理费3841.8元（3787元×80%÷21.75×22+4227元×80%÷21.75×5）、医疗费7864.8元，合计166035元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、驳回长丰县四龙聚农业科技有限公司的诉讼请求。二、长丰县四龙聚农业科技有限公司与王多星劳动关系解除。三、长丰县四龙聚农业科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王多星款166035元。案件受理费10元，减半收取5元，由长丰县四龙聚农业科技有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，从本案现已查明的事实反映，王多星在四龙聚公司工地上受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，同时我院作出的（2014）合民一终字第00446号生效判决书已认定双方存在事实劳动关系，现四龙聚公司再次主张其与王多星不存在劳动关系，于法无据，不予采信。王多星在工作期间受伤，四龙聚公司作为用人单位应承担给付工伤保险待遇的义务。由于王多星工作半天即发生工伤事故，其尚未领取工资，且四龙聚公司亦未能提供切实有效的证据证实王多星的实际工资标准，在其工资标准无法确定的情况下，一审法院以2012年度合肥地区在岗职工月平均工资的60%作为王多星的工资标准，计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资数额并无不妥，本院予以维持。根据王多星的伤残等级，一审法院参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定，确定四龙聚公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费，相关数额计算并无不当，本院予以维持。另四龙聚公司认为相关补助金应按照2011年度统筹地区职工月平均工资标准计算及王多星的工伤认定超过了申请工伤认定的期限，无事实和法律依据，不予采信。
综上所述，四龙聚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长丰县四龙聚农业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年九月十八日
书记员 马翕僖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。