上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2302号
上诉人（原审被告）上海埃超工业炉有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
被上诉人（原审原告）李想想。
上诉人上海埃超工业炉有限公司（以下简称埃超公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第3404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，李想想于2012年6月2日进入埃超公司工作，任焊工一职，未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资人民币4，500元，做六休一，每天工作8小时。2013年12月4日，李想想在安徽＊＊工地工作中被电击伤左手手指，即进行治疗，后由安徽转至上海＊＊医院，从2013年12月6日至2013年12月16日住院治疗，期间，医疗费及护理均由埃超公司承担。之后，李想想病休，所伤部位门诊进行处理。2013年11月28日及12月30日埃超公司分别支付李想想垫付的门诊治疗费用1，500元及3，500元。2014年9月24日李想想再次住院治疗，至9月26日出院。期间治疗费用均由李想想支付。2014年8月28日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定李想想受到的伤害事故为工伤。2014年11月17日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。2015年1月8日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。因双方对赔偿事宜协商不成，李想想于2015年5月19日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求埃超公司支付未签订劳动合同双倍工资等。该仲裁委员会于2015年6月29日作出裁决，对李想想的部分仲裁请求予以支持。李想想不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求：确认双方的劳动关系于2015年5月18日解除，埃超公司支付李想想未签订劳动合同双倍工资49，500元、解除劳动合同经济补偿金13，500元、停工留薪期工资54，000元、住院伙食补助费840元、交通费1，013元、一次性伤残补助金31，500元、一次性就业补助金16，353元、一次性医疗补助金16，353元、医药费5，586.42元、鉴定费350元。
原审另认定，埃超公司未为李想想缴纳社会保险费。2015年1月28日及2月4日，埃超公司分别支付李想想20，000元及10，000元。李想想受伤后再未至埃超公司上班。
原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对李想想的第一项诉讼请求，原审法院认为，对劳动关系何时解除的问题，是属于事实认定的范畴，不属诉讼请求的范畴，故在本案判决主文中不作表述。对李想想的第二项诉讼请求，根据查明的事实，李想想于2012年6月2日入职，双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，自2013年6月1日起已视为签订了无固定期限的劳动合同。因李想想于2015年5月19日才提起仲裁，故李想想主张的未签书面劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，原审法院不予支持。对李想想的第三项诉讼请求，根据查明的事实，李想想自发生工伤后至劳动能力鉴定出具之日（2014年11月17日）及之后均未至埃超公司上班，李想想又未提供证据证明系埃超公司不要求其上班，且李想想于双方劳动关系终止后以埃超公司未为其缴纳社会保险等理由要求埃超公司支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。对李想想的第四项诉讼请求，根据查明的事实，李想想认为每月工资为4，500元，做六休一，埃超公司则认为，每月基本工资为1，450元、补贴社会保险费、加班费，但其提供的工资签收凭证上显示的工资总额为4，500元，而工资构成明显与事实不符，有拼凑之嫌，故原审法院采信李想想的陈述。但李想想正常工作时间的工资为3，764.42元（4，500元／月÷26天×21.75天）。本案中，埃超公司确认双方的劳动关系至2014年11月17日终止，即停工留薪期满日。之后，李想想也未至埃超公司上班，根据相关法律规定，原审法院认定2014年11月17日双方的劳动关系终止。鉴于李想想主张的停工留薪期限为12个月，埃超公司亦未持异议，而2013年11月工资埃超公司已予以支付，故埃超公司尚需支付李想想11个月停工留薪期工资41，408.62元（3，764.42元／月×11个月），扣除埃超公司已支付的30，000元，埃超公司应支付李想想停工留薪期工资11，408.62元。对李想想的第五项诉讼请求，李想想共住院14天，故原审法院予以支持伙食补助费280元（20元／天×14天）。因李想想至门诊治疗确发生了一定的交通费，现双方均无法举证证明发生交通费的确切数额，故原审法院酌定予以支持500元。对李想想的第六项诉讼请求，根据工伤保险条例及上海市工伤保险实施办法的相关规定，原审法院予以支持一次性伤残补助金23，376元（3，896元／月×6个月）、一次性工伤医疗补助金15，108元（5，036元／月×3个月）、一次性伤残就业补助金15，108元（5，036元／月×3个月）。对李想想的第七项诉讼请求，鉴于埃超公司对该请求未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，原审法院依法予以确认，埃超公司应支付李想想医疗费5，586.42元、鉴定费350元。
原审法院审理后作出判决：一、上海埃超工业炉有限公司于判决生效之日起十日内支付李想想停工留薪期工资11，408.62元；二、上海埃超工业炉有限公司于判决生效之日起十日内支付李想想伙食补贴费280元、交通费500元；三、上海埃超工业炉有限公司于判决生效之日起十日内支付李想想一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元；四、上海埃超工业炉有限公司于判决生效之日起十日内支付李想想医疗费5，586.42元、鉴定费350元；五、驳回李想想其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海埃超工业炉有限公司负担。
判决后，埃超公司不服，向本院提起上诉称，李想想受伤后一直未至埃超公司上班，医院向李想想开具的病假建议书只有7个月，且仅是建议休病假，故埃超公司无需支付李想想停工留薪期工资。另外，埃超公司已经向李想想支付了30，000元，故无需再支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，请求撤销原审判决第一、三项，依法改判。
被上诉人李想想辩称，不同意埃超公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院另查明，上海＊＊医院为李想想开具的最后一张“疾病病假建议书”建议李想想休息至2014年11月7日。
二审中，李想想出具书面情况说明，表示其仅要求埃超公司支付10个月停工留薪期工资，扣除埃超公司已经支付的30，000元，差额为7，644.20元（3，764.42元／月×10个月-30，000元）。
本院认为，停工留薪期间系劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间，一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的伤情诊断意见确定。本案中，李想想因工伤接受治疗，医疗机构为其开具的最后一张“疾病病假建议书”建议休息时间至2014年11月7日止，可见2014年11月8日前李想想属于停工留薪期间，埃超公司应按照原工资福利待遇支付李想想该期间工资。二审中，李想想自愿要求埃超公司支付停工留薪期工资差额7，644.20元，未高于法定标准，本院予以准许。埃超公司未为李想想缴纳社会保险费，故埃超公司应依法支付李想想相关工伤保险待遇。埃超公司支付的30，000元钱款已在李想想的停工留薪期工资中予以扣除，且该钱款的支付不能免除埃超公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定义务。综上，埃超公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第3404号民事判决主文第二项、第三项、第四项、第五项；
二、变更上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第3404号民事判决主文第一项为：上诉人上海埃超工业炉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李想想停工留薪期工资差额7，644.20元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取计5元，二审案件受理费10元，均由上诉人上海埃超工业炉有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 金绍奇
审判员 钱文珍
二〇一五年十一月三十日
书记员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……