福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民初字第5145号
原告福建冠良汽车配件工业有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区福玉路。
法定代表人杨维庆，系该公司总经理。
委托代理人李志华，男，1978年11月1日出生，汉族，住福建省福州市晋安区，系该公司人力资源信息部经理。
委托代理人李小军，福建怀司律师事务所律师。
被告何钦云，1976年3月17日出生，汉族，住福建省福清市。
委托代理人蔡友玳，福建闽律律师事务所律师。
委托代理人林晶，福建闽律律师事务所律师。
原告福建冠良汽车配件工业有限公司与被告何钦云劳动争议一案，本院于2013年9月23日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月5日公开开庭进行了审理。原告福建冠良汽车配件工业有限公司的委托代理人李志华、李小军，被告何钦云及其委托代理人蔡友玳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建冠良汽车配件工业有限公司诉称：一、根据原告历年的《业务工作规定》以及原、被告之间订立的《承包合同》，被告不符合发放抵押金的条件，也无权主张集体储备金、业务基金，而被告主张的年终决算抽成款原告已经支付，因此福清市劳动争议仲裁委员会裁定原告应向被告支付上述款项是认定事实不清，导致适用法律错误，应该予以撤销。根据我国相关法律法规规定，用人单位制定劳动者工资分配制度时应该遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得违反我国最低工资保障制度，在不违反上述规定的情况下，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告系原告承包类（B类）业务员，其收入包括工资、业务抽成、差价抽成（在工资表中为“其他工资”和“特抽”）以及其他各种奖金组成，另外还享受出差补贴，车船费可报销。其中仅被告的“工资”（包括基础工资、职务补贴等）就远远超出我省最低工资，而原告基于被告系业务员，为了鼓励他们拓展优质客户、尽量推广销售公司产品、及时回笼货款才制定了有关业务抽成、差价抽成等奖励措施。同时根据权利义务相一致原则，被告享受业务抽成、差价抽成的条件是要承担及时（发货后30至60日为考核期，在考核期满后3个月内）将货款回笼的义务。而风险抵押金和集体储备金分别来自业务抽成和差价抽成，其用途就是在出现坏账、呆账时用于冲抵坏账和呆账中的未回笼货款。这样业务员的回笼款越多，其可得的业务抽成差价分成就越多，因此原告制定的风险抵押金、集体储备金和业务基金的相关制度完全符合我国按劳分配、同工同酬的原则，是用人单位自主经营权的表现，是合法的。而裁决书却以被告没有过错，是原告将风险责任转嫁给被告身上为由，认定原告以法定程序制定的相关制度违法。这完全是对业务抽成和差价分成的性质认定错误。业务抽成和差价分成本质上属于奖金，原告完全有权利制定奖金的发放条件和时间，被告作为销售人员没有完成及时回笼货款的义务，就没有权利享受上述奖金，并不存在风险转嫁的问题。按照仲裁委的逻辑，被告只要将货物销售出去而不用承担回笼货款的义务就应得到奖金，那么作为销售人员故意将原告的货物免费“销售”给他的亲戚朋友，如此“销售”得越多，原告应给被告的奖金也越多，如此岂不荒唐？正是仲裁委对业务抽成和差价分成的性质认定错误，才导致仲裁委认为原告没有按月将上述款项支付给被告违反了《劳动法》第54条等法律法规的规定，这显然是属于适用法律错误。虽然说奖金也属于工资，但是它有别于基本工资，奖金有按月计算也有按季度按年计算的，后者只能在每季度或每年年终时候才能根据员工的表现核算出来，因此并不是每一种奖金都得按月发放，否则就违法。被告的基本工资和业务抽成（如果符合条件）的70%是按月计算发放，10%是按年计算发放，其他的以风险抵押金的形式在其离职的时候发放。因此原告并不存在所谓克扣、拖欠被告工资的行为，而是被告未能达到公司规定的条件暂时不予发放。由此仲裁委裁决原告要支付被告抵押金是错误的。集体储备金主要用于冲减本部门在业务中产生的坏账，还可用于部门集体活动、职工福利开支，但这一部分年度总支出不应超过年度余额的20%，扣减各种开支后的余额应转入下一年度使用。业务基金是作为OEM大客户的开发招待费、客户索赔、客户佣金等开支的备用金。公司明确规定业务基金属于公司和部门所有，不属于哪一个个人，且应专款专用，不得挪作他用，特别是不得用于部门的福利与奖金。如当年未用完，应转入次年，滚动使用，因此业务员个人没有权利主张对集体储备金和业务基金进行分配。而被告所谓的2012年年终结算抽成工资原告已经支付完毕，所以仲裁委裁决原告要支付被告集体储备金、业务基金以及年终结算抽成工资没有事实根据和法律依据，也是错误的。二、原告与被告于2003年1月6日签订了劳动合同，同日签订了《保密协议》，根据该《保密协议》的规定，在被告任职于原告期间及双方解除合同或离职后五年之内，被告未经授权，不得有意接触或窃取不应由其掌握的公司保密资料，否则应承担30万以上的违约金。被告却违约非法窃取了2006年、2007年、2009年、2010年《市场部业务工作规定》，2008年、2011年《市场部业务工作补充规定》等原告的机密文件，同时窃取了作为原告财务秘密、工资资料和人事信息的各年度年终总结算等材料。被告的上述行为不仅是不诚信的违约行为，也是严重的违法行为，而仲裁委却对此劳动争议裁定不予受理，这显然是错误的。因此被告在劳动仲裁阶段所申请的抵押金、集体储备金、业务基金以及年终决算抽成款没有事实根据和法律依据，福清市劳动争议仲裁委员会裁令原告要向被告支付上述款项认定事实错误，从而导致使适用法律错误，应该予以纠正。被告违反与原告签订的保密协议应依约向原告支付违约金。原告请求法院撤销该裁决书第一项裁决，并依法判令原告不用向被告支付抵押金、集体储备金、业务基金以及年终决算抽成款，判令被告因其非法窃取原告机密向原告支付违约金五十万元，本案诉讼费用由被告承担。
被告何钦云辩称：1、关于原告所陈述的抵押金、集体储备金、业务基金等都是从被告的差价分成、业务抽成中提取的，不是奖金，而是业务员基本工资的组成部分，根据法律规定工资应当按月发放，而原告没有按月发放，是违法的。根据工资总额构成规定，这一部分分成与提成都是属于被告的工资部分，原告扣留被告的工资不符合法律规定，原告应当立即返还。2、原告主张被告不符合发放的条件，但是催讨相关债务的事宜是用人单位的事情，与劳动者无关。而本案中原告并没有提供相应的证据证明被告有相应的资金没有收回，在举证质证时被告已经说明，因被告手上是没有呆账、坏账，原告还因此发放了被告10%的风险抵押金和20%的抵押金，所以原告应当支付被告相应的工资待遇。3、从原告的相关规定可以看出，原告并不是将业务基金、集体储备金、抵押金作为奖金发放的，而是应当作为基本工资发放的，所以原告未足额发放被告工资是违法的。4、被告不存在非法窃取原告机密的行为，被告向仲裁庭和法庭提交的证据是诉讼中收集证据的行为，是原告公司发给被告的，是属于被告的工作范围，这是所有业务人员都要看的。且原告关于这些文件的制定和协议中关于违约金的约定是违反法律的规定，法院不应当予以支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年12月底被告至原告公司工作。2003年1月6日被告与原告签订劳动合同，到原告单位的市场开发部从事业务员工作，合同期限为五年，从2003年1月6日起至2008年1月6日止。合同期满后双方于2008年1月1日续订劳动合同，合同期限为三年，从2008年1月1日起至2012年12月31日止。第二份合同期满后，双方未续签劳动合同。2003年1月1日原告公司制定《2003年业务工作规定》，该规定：“……二、分片任务与抽成……（5）以承包合同中规定的任务与抽成率为基数，按完成任务率的不同，抽成率将可能做相应的改变……但在每月计取抽成时，按最低档次（基数抽成率×70%）计算，年终决算时套用上表计算，将总额的20%转为风险抵押金，以增加个人的授信额度。业务部基金按1%计取，余款拨还个人……四、销售价格与差额分成……（4）业务员完成任务在80%以下者，或货款回笼时间平均超过90天者，不得享受差额分成……”。2004年2月10日原告制定的《2004年配套业务工作规定》规定：“……三、业务抽成与承包费用……（4）由公司开发成功如“富华车桥”这类的客户的抽成按1.5%抽取，C／F产品按3%抽取。每月结算后存于财务专设户头，其中的5%作为内勤的奖金，其中由公司统一调配使用。（5）所有抽成每月结算一次，业务员的抽成的20%做为公司留成，5%做为内勤的奖金，75%在扣除报销费用后可当月兑现给业务员。（6）2004年C／F的任务是个硬性任务，如不能完成，则公司留成这一块年底不能兑现给业务员，应留做业务押金。（7）2003年的公司留成部分按公司原规定转为业务押金，不得领取……”2006年1月20日原告制定的《2006年市场部业务工作规定》规定：“……三、业务抽成与业务费用……说明：（1）2006年陈文运转为全承包式，何钦云、林融应转半承包方式……（4）应酬费按当月业务量（回笼额）的1%计取，准予报账，超额自负……（5）抽成每月结算一次，20%作为公司留成，10%作为内勤的奖金，70%在扣除当月费用后允许兑现。（6）年终根据完成任务的不同情况抽成与留成会有不同的处置办法……1、完成任务的80%以下，留成全部转为抵押金。2、完成任务的80%-90%（含80%），留成的一半转为抵押金，另一半于年底返还。3、完成任务的90%-110%（含90%），留成全部在年底返还。4、完成任务的110%以上（含110%），抽成按1.1计取。四、差价分成：……所谓差价分成，指成交价高于公司最低限价部分，由公司与业务人员进行分成，公司4成，业务内勤1.0成，业务人员5成。但外勤业务人员部分的分成中的2.5成在货款回笼后当月兑现给相关人员，外勤另外的2.5成分成转为该业务人员的业务抵押金……”。2007年1月原告制定的《2007年市场部业务工作规定》规定：“一、任务与抽成……（4）以业务承包合同所规定的第I档任务与抽成率为基数，按业务人员完成任务率的不同，业务员的抽成率将进行对应的浮动……（10）业务抽成在每月结算时，按最低档次（即基数抽成率70%）计取。年终决算时套用本规定第一条第④点公式计算。应得抽成款按一下比例和顺序分配：平时结算：70%、转风险抵押金：0-15%、属于个人的余额：0-15%。二、差价分成：（1）根据市场部目前工作的需要，市场部范围内所有产品都可以搞差价分成。（2）所谓差价分成，指成交价高出公司最低限价部分由公司与业务员进行分成……（3）业务员完成年度任务在80%以下者，或年度平均货款回笼时间超过90天者，没有资格享受全额差价分成。财务每月结算，可先计算出分成的额度，但不当月兑现，年终结算时，凡符合条件者，个人部分的一半转入风险抵押金，另一半兑现给个人。不符合条件者，风险抵押金照转，余额取消不予兑现。（4）根据上述（3）的条件，年终决算时可将b、c、d集中使用，作为部门的“坏账准备金”，用于冲抵本部门在业务过程中可能产生的部分坏账。然而如单项坏账在个人年收入的5%以下者，不宜用“坏账准备金”冲抵。“坏账准备金”经冲减后的余额，可根据本条（2）、（3）点的比例与条件分配……”。2008年1月1日原告制定的《市场部业务工作补充规定》规定：“……二、抽成与费用标准……C.以2007年任务量或实际完成量为参照，2008年如完成且超过“参照量”，超过的部分给予按5%抽成的鼓励。但是超额部分的奖励额度，年终结算。如分片负责的客户从一个业务员调整到另一个业务员的分片，则“参照量”也跟着调整。D.B类、C类业务人员的工资：发放基础工资、职务补贴（如有）与工龄补贴。其余的补贴，不予发放，但人事部门予以存档备案。而D类业务人员的所有工资与补贴全额发放……”。2009年2月5日原告制定的《2009年市场部业务工作规定》规定：“……二、业务抽成：业务抽成严格意义上说是企业付给业务员的销售费用的总称。这里包括其工资、奖金、出差费用及业务开发费用。不同历史时期及不同的业务类别会有不同的抽成标准……（9）业务抽成将随着完成任务率的不同，抽成率会有相对应的浮动……业务抽成每月结算时，按最低档次计取，年终决算时套用上列公式计算，应得抽成款按以下比例和顺序进行分配：平时结算：70%，转风险抵押金：0-15%，属与个人的余额：0-15%……三、差价分成：（1）产品销售成交价格高于公司最低限价那一部分叫差价，差价由公司与业务人员按以下的比例进行分成……（2）业务员完成年度任务80%以上者，年度平均贷款回笼时间不超90天者，可以享受差价分成。财务每月结算，可先算出分成的额度，但不当月兑现。年终结算时，凡符合条件者，个人部分的一半转为“集体储备金”，另一半兑现给个人。如不符合条件，个人部分的一半仍然转为“集体储备金”，另一半取消不予兑现。（3）根据上述（1）、（2）的条件，年终决算时将b＋c转为“集体储备金”。“集体储备金”可用于本部门在业务过程中可能产生的的坏账……“集体储备金”还可以用于部门集体活动，职工福利等开支。但不应超过年度余额的50%……（5）为了支持D／B部门的发展，2009年对其销售差价实行特殊政策。办事处分销业务的差价归办事处，但要如实汇报。办事处的直销客户的差价、内勤的差价，业务员与公司按5：5分成……四、业务基金：业务基金指用于OEM大客户开发的招待费、礼品费，及客户佣金。业务基金一部分由公司按业务回款的0.5%提出统配，另一部分由业务人员在业务抽成中提取：a.业务外勤按抽成的20%提取（D／B办暂不提取）b.业务内勤按抽成的10%提取。业务基金由部门统一安排，监督使用。原则上C类、D类客户不应动用基金，定价低、业务无增长的客户不适合动用资金。为了便于管理，佣金每半年兑现一次。业务基金属部门所有，不属于哪一个个人，应专款专用，不得用于部门的福利与奖金。当年未用完的基金，转入次年、滚动使用……”。2010年3月1日原告制定的《2010年市场部业务工作规定》规定：“……二、业务抽成：业务抽成是公司付给业务员的工资、奖金、差旅费及业务开发费。不同历史时期及不同的业务类别会有不同的抽成标准，目前的标准……业务抽成每月结算时，按最低档次计算。年终决算时套用上列公式计算，应得抽成按以下顺序与比例进行分配：平时结算：70%，转风险抵押金：0-15%，属于个人的余额：0-15%……三、差价分成：（1）产品销售成交价格高于公司最低限价那一部分叫差价。差价扣除税收后按公司：个人=5：5的比例进行分成。（2）业务员完成年度任务90%以上，年度平均贷款回笼时间不超过90天者，可以享受差价分成。差价分成每月结算，但不兑现。年终结算时，如符合上述（2）中的前提条件，公司的一半与个人的一半都转为“集体储备金”，公司的另一半与个人的另一半分别转还公司与个人。但是如不符合前提条件，储备金部分照转，个人部分的另一半不予兑现。（3）集体储备金可用于冲减本部门在业务工程中从事的坏账……四、业务基金：（1）业务基金的组成：a、公司按市场部所有业务另外单独抽取0.5%用做业务基金。b、业务外勤在各自所有业务抽成中按20%抽取基金，并另外在其非主机配套业务的抽成中按20%比例再抽取基金。c、业务内勤在其所有抽成中按10%抽取基金，并另外在其直管的非主机配套业务的抽成中按抽成数的10%再抽取基金。（2）业务基金是做为OEM大客户的开发招待费、礼品费、客户索赔、客户佣金等开支的备用基金。业务基金由部门统一安排、监督使用。但原则上C类、D类客户不应动用基金。定价低、业务无增长的客户不适合动用基金。为了便于管理，客户佣金应半年兑现一次。业务基金属公司与部门所有，不属于哪一个个人，应专款专用，不得挪为他用，特别是不得用于部门的福利与奖金。业务基金如当年未用完，应转入次年、滚动使用……”。2011年2月1日原告制定的《2011年业务部业务工作补充规定》规定：“……（三）抽成与让利（1）B／L产品抽成与让利标准（2011年）……③B类业务抽成，一律按3%计取……（2）D／B产品抽成与让利标准（2011年）……①分片业务员可从他所负责的符合条件的直销业务中另外获得3%的抽成；②直销让利的最低限为15万元，低于15万元的经销商，如属专营D／B产品者，不得享受让利优惠，如属主营B／L兼营D／B者，其D／B量可计入业务总量，并按2%标准计取让利……”。2011年2月26日原告制定的《2011年业务部业务工作补充规定（Ⅱ）》规定：“……（四）B／L业务内勤对B／L业务的抽成按本部门范围内所有B／L业务的0.5%抽取，平时结算方法同外勤业务员。年终结算，差价分成按直管业务的完成率计算，业务抽成按业务部全部B／L产品业务的完成率计取……”。2012年6月25日原告制定的《销售部业务管理考核办法》规定：“……四：管理方法细则……3：销售抽成：3.1业务员的抽成计算公式为：销售抽成=销售抽成基数×抽成率×（销售价／公司最低限价）×加权系数……6：年度绩效奖励：公司按出口和配套业务回款总额的0.1%计提，作为业务人员年度绩效奖金，由部门主管根据业务员年度工作表现进行评定，并将分配方案报副总经理批准后对业务员以年终奖的形式进行奖励。7：业务员领取当期抽成款和年度绩效奖金的前提条件为：截止当期末，本人所负责的客户中没有超过90天的欠款……”。2013年3月1日原告制定的《销售部业务管理考核办法2013年补充规定》规定：“根据2012年下半年以来对业务管理考核办法实施情况，以及公司目前生产、经营状况，对2013年的业务管理考核办法进行如下补充、修订……（三）：自2013年起，调整对业务销售报酬考核的计算方法：1、CF产品销售业务中，2013年之前客户的销售，不再执行销售提成，公司视生产情况决定，2013年是否进行新客户的开发，新客户开发所实现的销售给予销售提成。2、BL产品配套业务和DB产品的国内销售市场业务，2013年1月1日之前客户销售考核及销售抽成参考《销售业务管理考核办法Q／GLA-G3-036-2012》执行。3、为了鼓励新开发客户，公司按照“多劳多得”的原则，给予销售奖励，奖励标准如下：BL……该销售奖励按回款金额计算，每月发放……（四）：公司按每年经营指标对业务人员下达销售任务，任务量按老客户与新客户分别下达（业务员2013年任务量见附表），对于完成新客户销售任务的，公司对其对应的业务量另外再奖励1%……”。2013年2月1日被告向原告公司提交了一份申请返还10%个人抵押金的报告，其内容为：“根据《2010年市场部业务工作规定》中“本年度如有开征风险抵押金，且本年度内未曾出现呆账或坏账，则抵押金的10%可返回给业务员”，目前本人所负责的客户并无呆账或坏账，在此申请：返还2011年前的个人抵押金328988.61元的10%即32898元（先已现金借款方式领取），待2012年年终总结算出来后冲抵。”2013年2月1日原告公司财务部经理陈芳在上面批示“截止2013.2.1何钦云累计抵押金328988.61元”，销售部副经理吴青山在报告上批示“2012年业务完成80%以上，而2012年年终总结算要春节后才计算，请领导酌情考虑”，副总经理周怀良、常务副总经理童嘉荣分别在报告上签字确认。2013年2月1日被告、孙牧、蒋隆华等6人向原告公司提交了一份申请20%集体储备金的报告，其内容为：“2009-2011年度原市场开发部集体储备金还有535785.76元，根据公司《2010年市场部业务工作规定》中关于集体储备金的相关规定，申请返还集体储备金的20%即107157元（先以借款形式领取），届时在2012年年终总结算一起作为年终奖发放中冲抵”。2012年2月1日销售部副经理吴青山在报告上批示：“请领导批准为盼”，副总经理周怀良、常务副总经理童嘉荣分别在报告上签字确认。被告曾向原告借支了集体储备金、抵押金共计86542元，分别是2011年前20%集体储备金53644元、2011年前10%抵押金32898元。由于劳动合同未再继续签订，被告于2013年2月向原告催讨其被原告扣留抵押金317172.9元、集体储备金123666.29元、业务基金54269元。原告虽对这些数额没有异议，但原告认为被告现在仍然在其公司任职，因此不符合公司关于发放抵押金的条件，且被告的工作部门所负责客户有许多呆帐、坏帐的货款未收回，遂拒绝发放该抵押金。被告随后向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。福清市劳动争议仲裁委员会于2013年8月30日作出融劳仲决（2013）087号裁决书，裁决原告应一次性支付还被告的抵押金、集体储备金、业务基金、年终决算抽成款计515059.89元，扣除已借支86542元，原告应再付被告428517.89元。又查：原告与被告于2003年1月6日签订了劳动合同的同时签订了《保密协议》，该《保密协议》规定，在被告任职于原告期间及双方解除合同或离职后五年之内，被告未经授权，不得有意接触或窃取不应由其掌握的公司保密资料，否则应承担30万以上的违约金。2013年9月9日福清市劳动争议仲裁委员会认为原告申请仲裁被告依保密协议应支付其50万元违约金不符合劳动法规定，发出不予受理案件通知书。
以上事实，有原告提供的本单位2004年配套业务工作规定、2006年市场部业务工作规定、2007年市场部业务规定、2008年市场部业务工作补充规定、2009年市场部业务工作规定、2010年市场部业务工作规定、2011年市场部业务工作补充规定、2012年销售部业务管理考核办法规定、2013年销售部业务管理考核办法，2010年-2013年何钦云薪资明细表，被告签订的劳动合同、劳动合同续签通知书、保密协议，市场部配套业务合同2009-2011、2012销售（配套）明细表，2012年度决算款等结算表、全年一次性奖金收入明细表、支付凭证等文档，2004年-2012各年度总决算表，融劳仲决（2013）087号裁决书，融劳仲案不字（2013）第009号不予受理案件通知书；被告提供的2004-2006年市场开发部业务员何钦云抵押金累计收据复印件，2011-2013年申请返还10%个人抵押金复印件，2012年申请20%集体储备金复印件，2009-2011年度集体储备金分配表复印件，2008-2011年度各业务员差价分成年终结算复印件，2010-2012年度公司留存结算表复印件，2011年度各业务员业务基金复印件，关于人员调整和对账的函复印件，公司财务部于2013年3月25日出具的何钦云清算清单复印件，公司出具的离职证；仲裁庭的庭审笔录以及双方当事人的陈述等为证，本院依法予以确认。
本院认为：被告受聘于原告公司从事业务员工作，双方签订劳动合同，双方从2003年1月6日至2012年12月31日止存在着劳动关系。根据原告内部业务工作相关规定以及本院查明的事实，可以认定原告将公司的业务抽成和差价分成作为员工的奖金，对此原告诉称中亦承认“业务抽成和差价分成本质上属于奖金”。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，故本案业务抽成和差价分成既是奖金，也是工资的组成部分，应属于员工的劳动报酬。用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任的劳动者应依法足额支付工资。原告将业务抽成和差价分成类奖金的一部分转化为“风险抵押金”、“集体储备金”、“业务基金”等，并与“到期未回笼货款”相挂钩，还以“客户的呆帐、坏帐未收回”为由，拒绝发放该抵押金等类奖金，其属转嫁公司商业活动风险，将直接导致在履行劳动合同中无过错的销售员工为其承担货款收不回来的商业风险，这是不公平的，也有悖我国劳动法对劳动者工资保护制度的精神。综上，讼争抵押金、集体储备金、业务基金、年终决算抽成款共计515059.89元，已经原告确认并归入被告分配份额内，既是被告从事销售中业务抽成和差价分成的奖金，也是其薪金，是被告的劳动所得，原告依法负有支付还被告薪资515059.89元的义务，已借支86542元可从中扣除。原告的主张不符合相关法律规定，本院不予采信。被告为了维护其劳动权益，向劳动仲裁庭和法院提供其自行收集原告制定的公司业务的相关证据材料，且这些业务规定与被告所从事职业息息相关，更需要被告熟悉并履行。而原告制订的保密协议中有关支付违约金的规定与我国劳动法对保密制度相关条款相悖，故被告不存在非法窃取原告机密的行为。原告诉求被告因其非法窃取原告机密应支付违约金五十万元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，判决如下：
一、原告福建冠良汽车配件工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告何钦云4285**.89元；
二、驳回原告福建冠良汽车配件工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福建冠良汽车配件工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 王统勇
审 判 员 魏益钦
代理审判员 游 捷
二〇一四年四月十八日
书 记 员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
5、国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。