山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第980号
原告：李某某，男，汉族，现住东营市河口区。
委托代理人：娄安璠，山东益权律师事务所律师。
被告：巩某某，男，汉族，现住山东省桓台县。
委托代理人：王廷顺，男，汉族，东营河口新户法律服务所法律工作者，现住东营市河口区顺成咨询中心。
原告李某某与被告巩某某劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月18日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员侯广飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人娄安璠，被告巩某某的委托代理人王廷顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，原告与被告并没有形成法律意义上的劳动关系。河口区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，选择用人单位主体错误。事实是，被告自己到原告开设的理发店提出可无偿帮忙免费学习技术，原告鉴于店里有些事项也需要人手，就同意其在店里一边帮忙，一边学习技术。期间被告不参加店里的考勤，不需要每天来店里上班，所以并未形成法律意义上的劳动合同关系。其次，原告开设的步行街丽人岛美发沙龙是个体工商户执照，在被告申请仲裁前已经注销，解决本纠纷已经不再适用劳动合同法的规定。诉讼请求：1、判决原告不需要向被告支付工资、双倍工资及经济补偿金；不需为被告参加社会保险，缴纳社会保险费；2、诉讼费用由被告承担。
被告巩某某辩称，原告李某某作为本案原告不适格，请求法院驳回起诉，对原告诉状中所讲的无偿帮忙，明显与事实不符，被告系河口区步行街丽人岛美发沙龙的工作人员，原告诉状中所述情况不属实。
原告为证明其主张，1、申请本院调取被告巩某某与河口区步行街丽人岛美发沙龙仲裁卷宗，本院依法调取了东河劳仲案字（2015）第28号卷宗。原告对仲裁卷宗中被告提交的两份证据、仲裁笔录及裁决书的质证意见：裁决书的仲裁内容与结果没有任何事实与法律依据，裁决书因原告提起诉讼，已经没有任何意义。仲裁庭审笔录除了被告向仲裁庭提交过两份证据以外，没有任何实质内容。第一份证据关于照片，只能证明被告曾经与原告及合伙团队拍过照片，不能证明存在劳动合同关系。对证据二所谓的员工业绩统计表真实性不予认可，第一，原告没有设立过丽人岛美发沙龙分店；第二，原告没有使用过统计软件；第三，统计表的内容与被告也没有关系；第四，该证据属于复印件，内容不清楚，无法看清，不应作为有效证据使用。被告质证意见：对裁决书及庭审笔录的真实性无异议。该两份证据能够证实被告的主张经劳动仲裁部门依法确认，根据劳动仲裁法等规定，相关当事人有足以推翻该裁决书的证据方可无效，但并非提起诉讼就必然无效，该庭审笔录及裁决书内容程序合法，事实清楚，应予支持。关于照片，该组照片系丽人岛的员工合影照，并且有网上同步发行的网络下载文件，属于向公众发布的材料，且属于众所周知的事实，对此，被告方无需再行举证。关于员工业绩统计表，同样是来源于网络，系电脑下载文件，其中的有关人员，也系丽人岛的员工，被告方的举证责任已经完成，上述两份证据足以证实我方的员工认定，同时根据法律规定，丽人岛属于有营业执照的用工主体，其招聘员工为其工作均应按劳动合同法调整。
2、申请本院调取河口区步行街丽人岛美发沙龙个体户登记及注销情况，本院依法进行了调取。原告对本院调取的证据质证意见：无异议，该情况信息能够证明原告设立的美发沙龙属于个体工商户，从业人数最多为3人，除了三个合伙人以外，根本不需要雇佣其他人员，并且在2015年7月2日河口区劳动仲裁委员会开庭前，已经因无力经营而注销，所以本纠纷不再适用劳动合同法调整，即使有雇佣人员，也应属于一般雇佣关系，权利义务应当按照最高法院的相关司法解释规定的雇员进行调整。被告质证意见：对该证据真实性无异议，但该证明文件中载明的丽人岛美发沙龙的性质为合伙企业类型，具有法定的用工主体资格，而被告在工作期间，其在工商营业执照有效期内，原告是否注销，在劳动关系未经清理前，不影响其承担用工主体的责任，该注销情况中载明的从业人员是指合伙人，而不是劳动者，故该证明恰好能够证实原告应当对劳动用工承担法律责任。
被告为证明其主张，提交了以下证据：录音及书面整理资料各一份，是被告与丽人岛仙河分店经理宋彬的录音。证明被告工作属实，基本工资标准为2249元，另外还有提成，每月4000元左右。原告质证意见：第一，被告主张该录音是被告与原告仙河分店经理的通话不属实，原告从来没有设立过仙河分店；第二，原告认可这是被告与原告的朋友关于本次纠纷所做的一次谈话；第三，谈话的内容不能证明被告与原告之间形成劳动合同关系，他们之间所谈的工资，是属于员工之间、合伙人之间的利益分配问题；第四，通话的内容可以表明，即使仲裁当中的请求事项也并非是被告本人的真实意思。
根据原、被告举证、质证及庭审查明的情况，本院对调取的河口区步行街丽人岛美发沙龙个体户登记及注销情况信息表真实性予以确认，能够证明原告经营的河口区步行街丽人岛美发沙龙个体户登记及注销情况。被告在仲裁庭审中提交的两份证据与本案庭审中提交的录音相互印证，能够证明被告在原告经营的河口区步行街丽人岛美发沙龙工作的事实，对其真实性本院予以确认。根据录音内容，被告在2015年5月份工作17天、工资1049元，本院对被告主张的每月工资2249元予以确认，对被告主张的每月基本工资2249元加绩效提成工资共4000元，无证据证明，不予确认。
经审理查明，河口区步行街丽人岛美发沙龙系原告李某某于2005年4月20日登记设立并予以经营的个体工商户，2015年7月2日注销。被告巩某某2012年8月进入河口区步行街丽人岛美发沙龙工作，2015年5月17日辞职离开，在此期间被告每月工资2249元，双方未签订书面合同。被告辞职时，原告欠被告2015年5月份工资649元未发及半年押金1200元未予退还。2015年6月16日，被告向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、被申请人河口区步行街丽人岛美发沙龙支付1800元工资；2、被申请人支付双倍工资11个月共计44000元、经济补偿金2个月共计8000元。该委员会于2015年7月30日作出东河劳仲案字（2015）第28号裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人工资、双倍工资及经济补偿金，共计人民币53600元；2、被申请人和申请人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2015年8月18日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，由当事人陈述、书证及庭审笔录在案为证。
本院认为，原告作为河口区步行街丽人岛美发沙龙的经营者，在河口区步行街丽人岛美发沙龙注销后，其可以作为原告提起诉讼并承担法律责任，是本案适格主体。被告在河口区步行街丽人岛美发沙龙工作期间，虽未与原告签订书面劳动合同，但被告提供了劳务，原告给其发放工资，双方之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月未满1年未订立劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。原告在被告2012年8月参加工作后一直未与被告订立劳动合同，应当支付被告未签书面合同的11个月双倍工资24739元（2249元×11个月）。因被告是自己辞职离开，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原告无需向被告支付经济补偿金。原告欠被告2015年5月份工资649元及半年押金1200元，应当支付给被告。根据《社会保险法》的规定，社会保险费的征收、追缴是社会保险征收机构的行政职责，不属于人民法院受理案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告李某某于本判决生效后十日内支付被告巩某某工资649元、双倍工资24739元、押金1200元，以上共计26588元；
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某某负担。当事人不服一审裁判上诉的，应当按全额交纳上诉费用。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 侯广飞
二〇一五年十一月十七日
书记员 项冬璇