贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终3100号上诉人（原审原告）刘光碧，女，1980年6月27日出生，汉族，住所地贵州省毕节市七星关区。被上诉人（原审被告）毕节市七星关区城市综合执法大队，住所地贵州省毕节市七星关区水西大道（市东办事处旁边）。组织机构代码：009905674。法定代表人：张治国，系该队大队长。委托诉讼代理人(特别授权)杨德伟，贵州靖毕律师事务所律师。委托诉讼代理人李世玉，贵州靖毕律师事务所律师。上诉人刘光碧与被上诉人七星关区城市综合执法大队劳动争议纠纷一案，上诉人刘光碧不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2016）黔0502民初2858号民事判决，向本院提起上诉。本案依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告刘光碧向原审法院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资800元及经济补偿金200元；2.判决被告为原告缴纳医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；3.被告支付原告未按时签订劳动合同的双倍工资12000元；4.被告支付原告违反试用期规定的工资差额和赔偿金4000元；5.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元；6.被告支付原告未安排年休假工资1800元；7.被告支付原告法定节假日未安排休假工资7380元；8.被告支付原告加班费2000元。事实和理由：原告2013年6月进入被告处工作，负责协助城市执法工作，月工资为2000元。被告于2014年1月才和原告签订劳动合同，原、被告签订劳动合同时间为一年，试用期是三个月。被告为原告缴纳养老保险，未缴纳其余社会保险。2015年9月1日，原告基于被告工作上的逼迫、生活上的压力和被告不为原告缴纳社会保险的事实，向被告提出解除劳动关系。解除劳动关系后，被告未支付原告经济补偿金。被告安排原告加班，原告未休年休假，被告均未支付原告加班工资。原审被告毕节市七星关区城市综合执法大队辩称，1.原告的起诉违反法定程序，应先进行劳动争议仲裁；2.原告是主动申请辞职，被告不存在违反劳动法的规定，原告诉请法院支付拖欠工资及赔偿、缴纳社会保险、支付未休年休假工资、支付未休法定节假日工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据；3.原告要求支付未签订劳动合同的诉求已过时效，不应支持。本案一审争议的焦点：1.被告是否违法解除与原告的劳动关系？2.被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？3.被告是否应支付原告加班费、未休年休假的工资和法定节假日工资、是否违反试用期工资差额的赔偿金及2015年8月的工资差额800元？原审查明：原告于2013年6月1日在被告单位上班，身份系协勤人员，被告分别于2014年1月1日、2015年1月1日与原告签订了书面劳动合同，合同期限均为一年。被告为原告缴纳了2013年10月至2015年8月的养老、失业保险，缴纳了2013年6月至2015年8月的工伤保险。2015年9月1日，原告向被告提交了书面辞职申请，原、被告均在解除劳动合同协议书上签字，双方之间解除了劳动关系。原告因与被告之间的劳动争议向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定作出七仲不受字（2016）79号不予受理通知书，原告向原审法院提起诉讼。原审认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据前述法律及司法解释的规定，原告于2013年6月进入被告处上班，身份系城市管理协勤人员，2014年1月1日、2015年1月1日年双方签订书面劳动合同，合同期限均为一年，双方之间存在劳动关系。2015年9月1日，原告向被告提交书面辞职申请，原、被告均在解除劳动合同协议书上签字，原告与被告之间劳动关系解除。原告没有提交证据证明被告系违法解除与其劳动合同，相反被告提交的证据能证明系原告自己提交书面辞职申请，双方协商解除了劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实及法律依据，不予支持。原告在被告处的工作岗位系公益岗位，按照法律规定，劳动者离开公益岗位后是不能享受经济补偿待遇，故，被告也不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明，用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张加班费、未休年休假的工资和法定节假日工资、被告是否违反试用期工资差额的赔偿金及2015年8月的工资差额800元应承担举证责任，原告在举证期间未提交证据证明其主张的以上事实，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告虽诉请判决被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，但从本案的客观情况来看，原告2013年6月进入被告处工作，2014年1月1日、2015年1月1日原、被告签订书面劳动合同，原告主张前述权利的时间应在用人单位应当签订书面劳动合同的违法行为发生之次日起一年内计算，即原告应当在2014年6月前主张权利，但原告未在前述期间申请仲裁，且被告以原告的该项诉讼请求超过时效予以抗辩，故原告要求判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决被告为其补缴养老保险等社会保险费的主张，原审法院不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原审判决：驳回原告刘光碧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘光碧负担。上诉人刘光碧不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，查清事实重新审核和认定上诉人的违法行为，并依法支持上诉人在一审中的诉讼请求或者将本案发回重审。本案的一、二审费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定事实错误，明显故意偏袒被上诉人。1、一审判决“经审理查明”部分认定：“被上诉人提交的第二组证据（辞职申请、解除劳动合同协议书），原告没有提供证据证明辞职申请系逼迫所写的事实”与本案事实不符。一审庭审中，上诉人将自己被逼迫的情况告知，但一审判决并未体现。事实是2015年9月1日，被上诉人以上诉人违反单位规章制度，单方做出的督查报告为由（并未提出具体的规章制度中的某项条款），叫上诉人去单位办公室办理辞退手续，上诉人到大队办公室后，按照真实原因写明了被辞退的情况交给办公室付世静（此时，办公室里有众多的工作人员），她看后说她作不了主，叫我找当时的大队长支明彦，大队长支明彦看后，勃然大怒，并将上诉人的情况说明撕毁，还威胁上诉人若不按其要求所写就开除上诉人（当时，还有一个上诉人不认识的女子和他单独在他的办公室里，这一切她都看到了），在支明彦的淫威下，上诉人不得不按大队长支明彦的要求，由付世静从文件柜中拿出曾经其他人的辞职申请比照着写，付世静让上诉人在哪签字上诉人就只得在哪签字。实属被逼啊！当时有那么多人在场，一审法官审查不知是如何审查的？如果上诉人想要辞职，应是提前通知才是，不可能临时提出。上诉人认为：一审法官没有查明事实就妄下论断，至上诉人的冤情于不顾，这是不公平的！被上诉人应支付上诉人经济补偿金。2、被上诉人提交的第五组证据（七星关区城管大队队员请假登记表），更是无稽之谈，上诉人并未在登记表上签字盖章，却有上诉人的签名，系伪造。为此，请求二审法院鉴定并追究上诉人的伪造证据罪。二、一审判决适用法律不当，严重损害了上诉人的合法权益。1、关于劳动争议举证责任，我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条都规定在劳动争议案件中，由用人单位负举证责任。关于被上诉人未支付上诉人2015年8月份800元的工资，被上诉人已承认，但原审法官却要上诉人提供证据证明被上诉人欠上诉人2015年8月份的800元工资，真是无语。关于是否加班的问题，一直以来都是被上诉人口头通知加班，并不给协勤人员任何依据，但加班应有记录，曾经因加班给过上诉人每天20元的加班费（按劳动法的相关规定怎么可能是每天20元），此记录被上诉人有义务提供。关于年休假工资，被上诉人并未提出给过上诉人年休假工资，上诉人在被上诉人处工作两年多，没有年休假也没有年休假加班工资，全城管大队的人都知道。关于被上诉人在法定节假日未安排休假，每周工作六日的工资，全城管大队都是知道的。2、上诉人要求被上诉人支付未按时与上诉人订立书面劳动合同，应向上诉人每月支付二倍工资的要求，原审以超过诉讼时效为由不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”被上诉人并没有任何证据证明上诉人知道或者应当知道上诉人的权利被侵害之日，现整个七星关区城关大队协勤人员也无人知道。故被上诉人以此为由不支付上诉人二倍工资的要求不合法。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，为上诉人主持公道，依法纠正原审错误判决且极其不公正的判决以维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益。经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。二审本案争议焦点：原审认定上诉人主动辞职是否正确？原审适用法律是否正确。本院认为，关于焦点一，上诉人主张被上诉人是违法解除劳动合同关系，但未提供证据证明其主张。被上诉人认为上诉人是主动申请辞职，并提供了上诉人于2015年9月1日书写的有上诉人本人签名捺印的《辞职申请书》及《解除劳动合同协议书》（原审中被上诉人提供的第二组证据）用以证明自己的主张。《辞职申请书》内容为：“尊敬的城管局各位领导:本人因家中有事，无法再继续上班，故特申请辞职，望批准为谢！”《解除劳动合同协议书》中有“解除劳动关系后按照相关《劳动法》规定以及劳动合同书约定的条款，乙方（刘光碧）自愿放弃一切主张和经济补偿”的约定。上诉人一审庭审中对该组证据的真实性无异议，认可字是其签的，称是被逼迫而写的，但其未提供证据证明被逼迫签《辞职申请书》和《解除劳动合同协议书》的事实，原审据此认定上诉人主动辞职正确。二审中，上诉人仍主张是被逼迫签订的，但仍只有其自己的陈述，未提供证据证明其主张，根据谁主张谁举证的基本原则，其应承担不利法律后果。关于被上诉人提交的第五组证据(七星关区大队队员请假登记表)，用以证明上诉人于2015年8月非因工伤累计请假5天半，按照暂行规定应当扣罚工资800元，并取消当月绩效奖。上诉人质证认为是签到表，其没有签字。经审核，该证据是请假登记表并非签到表，除了有上诉人的请假登记，还有其他人的请假登记，被上诉人称上诉人请假是报中队长，然后由中队长报办公室统一登记的解释符合常理，上诉人认为该证据是伪造的上诉理由不成立。关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，只有属于上述规定情形的劳动争议纠纷，才由用人单位承担举证责任，并非所有的劳动争议案件均由用人单位承担举证责任。本案中，关于上诉人主张被上诉人未支付2015年8月份工资800元的诉讼请求，被上诉人原审中提供的第四组证据(培训人员签到表、学习计划安排表、协勤人员管理暂行规定、督查报告、视频光盘)及第五组证据（七星关区大队队员请假登记表），能证明被上诉人的规章制度上诉人是知道的，上诉人2015年8月请假5天半，根据被上诉人的规章制度，可对其扣罚工资800元的事实。本院认为，上诉人作为劳动者，有义务遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，接受作为用人单位的被上诉人管理，因其请假5天半，被上诉人根据其单位的规章制度，对上诉人进行扣罚工资800元并无不当，上诉人认为应由被上诉人举证证明已发齐工资的上诉理由不成立。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，上诉人应对法定节假日加班及平时加班的事实承担举证责任，上诉人无证据提供，原审驳回其加班费的诉讼请求正确。关于未休年休假工资问题，在双方签订的《解除劳动合同协议书》中，上诉人自愿放弃一切主张和经济补偿，上诉人无任何证据证明该协议无效，该协议内容未违反法律规定，对双方当事人有约束力，上诉人应遵守，故对其主张未休年休假工资的诉讼请求，应不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，本案中，上诉人于2013年6月1日到被上诉人处上班，2014年1月1日、2015年1月1日，被上诉人与上诉人签订了劳动合同。上诉人依法可主张未签订书面劳动合同的双倍工资的时间段为从2013年7月1日至2013年12月31日，上诉人最迟应于2014年12月31日之前主张权利，其于2016年6月23日提起仲裁主张权利，超过了仲裁时效，不应支持。原审认为上诉人主张权利超过时效，不予支持未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求正确，但其认定上诉人应当在2014年6月之前主张权利不当，本院予以纠正。上诉人于2014年1月1日被上诉人与其签订书面劳动合同时，就应知道从用工之日起超过一个月到签订劳动合同的前一日这段时间，被上诉人未签订劳动合同的行为是违法的，其就应当依法主张权利，上诉人主张其不知道权利被侵害，故原审不支持其二倍工资的诉请不合法的上诉理由不成立。本案中，原审并未查明上诉人从事的岗位是公益性岗位，原审适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条与本案无关联，本院予以纠正。综上，原审认定事实清楚，适用法律存在瑕疵，但判决结果正确，本院依法纠正后予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘光碧承担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  王云审判员  殷勇二〇一七年一月十二日书记员  黄珊