湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终2022号
上诉人（原审原告）：冷水江市狮子山锑业有限公司，住所地湖南省冷水江市锡矿山街道办事处新生村一组。
法定代表人:刘让华。
委托诉讼代理人：李洪，冷水江市正为法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：段四华，男，1971年5月14日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
委托诉讼代理人：曾许云，湖南波月律师事务所律师。
上诉人冷水江市狮子山锑业有限公司（以下简称狮子山锑业公司）因与上诉人段四华工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2017）湘1381民初1813号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭于2017年12月22日对本案进行了公开开庭审理。上诉人狮子山锑业公司的委托诉讼代理人李洪、上诉人段四华的委托诉讼代理人曾许云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人狮子山锑业公司上诉请求：撤销冷水江市人民法院（2017）湘1381民初1813号民事判决，依法改判上诉人不需要承担段四华的工伤保险待遇与所谓解除劳动合同期间的经济补偿，并由段四华承担一、二审诉讼费。事实与理由是：1、双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，段四华也没有向锑业公司提供劳动服务，故其无需支付段四华工伤保险待遇及经济赔偿金等各种费用；2、如果二审法院认定上诉人应向段四华支付各项工伤保险待遇、检查诊断、鉴定以及经济补偿等各项费用，那么原审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院也应驳回段四华的上诉，予以维持原判。
针对上诉人狮子山锑业公司的上诉，段四华答辩称，原审判定认定事实清楚，但是适用法律不当；判决由狮子山锑业公司承担段四华的工伤保险待遇赔偿责任正确，只是计算错误，请求二审法院驳回狮子山锑业公司的上诉请求。
上诉人段四华上诉请求：撤销冷水江市人民法院（2017）湘1381民初1813号民事判决，依法改判按2014年度计算一次性伤残补助金44733元、一次性医疗补助金51615元、一次性就业补助金51615元、解除劳动合同经济补偿金37851元、诊断费交通费546元。事实与理由：1、上诉人系职业病患者，依据《职业病防治法》和《劳动合同法》规定属于不能解除劳动合同的情形；所以至上诉人2017年6月9日向冷水江市劳动人事争议仲裁委提出申请解除劳动关系之前，劳动关系是存在的，均应享受工伤待遇。因而应当按2014年度标准计算，而原审按2013年的标准计算是错误的。2、虽然《劳动合同法》是2008年才开始实施的，但之前亦有明确的法律规定，解除劳动合同的，给予相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过12个月；而本案仅从2008年1月1日开始计算，对之前的不予计算，是对上诉人合法权益的侵害与剥夺，是错误的。
针对上诉人段四华的上诉，狮子山锑业公司答辩称，段四华享受工伤待遇是属于劳动合同终止后，没有再从事有职业病危害的工种，后发现患有职业病，通过自诊后确诊，要求支付工伤待遇的情形；其工伤待遇的计算标准应按照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例的若干意见》的第八条的规定以及《湖南省关于工伤保险暂行办法》第16条第三款之相关规定来计算；同时，因其属于劳动合同终止情形，故经济补偿金的支付应按照《劳动合同法》第93条第三款之规定来予以计算。原审没有错误，依法应驳回其上诉。
狮子山锑业公司向一审法院起诉，称冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第37号仲裁裁决书错误，原告从未与被告段四华签订过劳动合同，被告从未为原告提供过劳动服务，被告在申请劳动仲裁时向仲裁委提交的证据也证明被告不是原告的工伤职工。故请求判决：1、原告不支付被告七级伤残的工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金147963元，2、原告不支付被告职业病检查、合理交通费共计546元，3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿27528元，4、被告承担本案诉讼费用。
一审判决认定事实：原告狮子山锑业公司系一家经冷水江市工商行政管理和质量技术监督局依法核准登记从事锑矿开采、销售、矿产品及金属材料销售的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2013年10月12日。被告段四华于2006年10月至2014年3月期间在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司从事井下风钻工作，接触矽尘。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段四华参加工伤保险。2015年6月9日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期，被告身患职业病。2016年5月13日，被告所患职业病被冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并，并于2016年12月8日注销。2016年11月28日，被告段四华向娄底市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，娄底市劳动能力鉴定委员会于2017年3月6日作出娄劳鉴2017年第0163号劳动能力鉴定结论书，被告段四华的职业病工伤经鉴定已构成伤残七级。段四华在职业病检查诊断、劳动能力鉴定过程中花费检查诊断、鉴定费、交通费共计546元。其后，段四华就工伤保险待遇事宜以狮子山锑业公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第35号仲裁裁决书，裁决由狮子山锑业公司向段四华支付一次性伤残补助金44733元、一次性工伤医疗补助金51615元、一次性伤残就业补助51615元、解除劳动合同经济补偿金27528元、检查、鉴定费及交通费546元。原告狮子山锑业公司不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为：被告段四华作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的职工，在工作中患职业病，被依法认定为工伤并经劳动能力等级鉴定构成伤残柒级，段四华依法应当享受工伤保险待遇。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段四华参加工伤保险，原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并且于2016年12月8日注销，被告段四华的工伤保险待遇依法应当由原告狮子山锑业公司承担。被告段四华的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查、鉴定费及交通费等。一次性伤残补助金为13个月的被告本人工资，一次性工伤医疗补助金为15个月的被告本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的被告本人工资。由于被告段四华在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司实际工作至2014年3月，本院依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定，按终止劳动关系前12个月平均月缴费工资计算被告段四华的本人工资，由于原、被告均没有向本院提供段四华终止劳动关系前12个月平均月缴费工资的证据，段四华系农民工，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2013年职工月平均工资水平3165元执行。被告段四华的一次性伤残补助金计算为41145元（3165元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金计算为47475元（3165元/月×15个月），一次性伤残就业补助金计算为47475元（3165元/月×15个月）。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的答辩请求合法有据，予以支持。被告段四华在职业病诊断、劳动能力等级鉴定过程中花费的检查、鉴定费及交通费546元，系其合理开支，予以认定，原告依法应予支付。被告段四华于2006年3月至2014年3月期间在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司工作，双方的劳动关系至2014年3月终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，被告要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算至2014年3月止，经济补偿计算为20572.5元（3165元/月×补偿系数6.5）。依照《中华人民共和国公司法》第一百七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条第二款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：（一）由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段四华一次性伤残补助金41145元、一次性工伤医疗补助金47475元、一次性伤残就业补助金47475元、检查、鉴定费及交通费546元，合计136641元；（二）由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段四华经济补偿20572.5元；（三）驳回原告冷水江市狮子山锑业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
二审审理期间，上诉人狮子山锑业公司提交了冷水江市人民法院2015冷民三初字第85号民事判决书，用以证明段四华与金波锑业的存在劳动关系的时间是2006年3月至2014年3月。段四华对该证明材料的真实性没有异议，但提出该证明材料不能达到其证明目的。
上诉人段四华提交了证明材料九份，包括祝意迁、曹芝体、杨自华、吴惠华、吴富征、吴祥华、刘满桂、曾淑华八份判决书及体检情况说明一份，用以证明计算工伤保险待遇的本人工资标准是按确诊职业病前娄底市12个月职工月平均工资计算的及段四华等上诉人2005年都由单位组织体检，其劳动关系一直没有解除或终止。狮子山锑业公司对段四华所提交证明材料的真实性、合法性予以认可，但不认可关联性且不能达到其证明目的。
本院认为，本案双方争议焦点有二：1、狮子山锑业公司是否应需要承担段四华工伤保险待遇相关费用支付责任；2、原审对上诉人段四华相关费用计算标准是否认定准确。
第一，狮子山锑业公司是否应需要承担段四华工伤保险待遇相关费用支付责任。上诉人狮子山锑业公司提出双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，段四华也没有向锑业公司提供劳动服务，故其无需支付段四华一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及解除劳动合同经济补偿金。经查，段四华作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的职工，在工作中患职业病，被依法认定为职业病其依法应当享受工伤保险待遇；上诉人狮子山锑业公司作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的吸收合并者，依照《中华人民共和国公司法》第一百七十四条“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”之规定，应当对段四华的工伤保险待遇承担责任。故上诉人狮子山锑业公司的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。
第二，原审对上诉人段四华相关费用计算标准是否认定准确。上诉人段四华提出依据《职业病防治法》和《劳动合同法》规定，其是2015年才被诊断为职业病的；所以享受工伤待遇及经济补偿应当按2014年度标准计算，而原审按2013年的标准计算是错误的。经查，上诉人段四华在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司实际工作至2014年3月，因而，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，参照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条第二款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条第三款，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2013年职工月平均工资水平3165元执行并无不妥。故上诉人段四华的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人狮子山锑业公司和上诉人段四华的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春贤
审 判 员 赵永安
代理审判员 唐满兰
二〇一七年十二月二十八日
代理书记员 蒋 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。