广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初6739号
原告：刘秀英，女，汉族，1977年6月14日出生，住址：湖南省衡阳县。
委托诉讼代理人：陈聪，广东亚太时代律师事务所律师。
被告：珠海鑫辉制衣有限公司，住所：广东省珠海市香洲区香洲人民西路华达工业豪园工业楼三层厂房。
法定代表人：冯均卫，董事长。
委托诉讼代理人：张晓辉，广东中晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡巡焕，广东中晟律师事务所律师。
原告刘秀英诉被告珠海鑫辉制衣有限公司（下称鑫辉公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青担任审判长，与人民陪审员古丽珊、何曼莉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘秀英及其委托代理人陈聪，被告鑫辉公司委托代理人胡巡焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘秀英向本院提出如下诉讼请求：判决被告鑫辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金82320元。事实与理由：原告于2008年5月29日进入鑫辉公司从事跟单工作，连续工作8年。2016年2月25日收到鑫辉公司的短信通知，告知原告劳动合同期限本月到期，公司无法与本人续约。本人分别于2009年2月28日，2010年2月28日，2011年2月28日，2012年2月28日，2013年2月28日，2014年2月28日，2015年9月前后共计8次于公司签订固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十四条的法律规定，公司应与本人签订无固定期限劳动合同，现公司未与原告签订无固定期限劳动合同，反而解除双方劳动合同，故其系违法解除。为维护本人合法权益，现向香洲区人民法院提起诉讼。
原告刘秀英为其诉称提交以下证据：1.合同台账；2.社会保险缴费记录；3.解除通知书；4.仲裁裁决书、送达回证。
被告鑫辉公司辩称：一、原告入职时间为2009年3月1日，并不是2008年5月29日。原告的合同台账不能反映入职时间，该合同台账显示，原告2008年4月10日-2009年4月10日与珠海市合盈制衣有限公司签有劳动合同，怎么可能又在2008年5月29日入职被告公司，不符合客观事实。被告提交的劳动合同开始时间为2009年3月1日，与社保缴费记录开始年月（2009年3月）是能相互吻合的。所以原告入职准确时间是2009年3月1日，应予认定。
二、被告解除与原告的劳动合同符合合同第八条第（四）款和劳动合同法第39条的规定。原告在与被告的劳动关系存续期间同时担任中山市一勺米服装有限公司（下称一勺米公司）监事，与该公司建有劳动关系，为该公司履行送货义务，影响到其本职工作，没有履行好跟单职责，导致被告客户取消与被告的订单，给被告造成了严重经济损失。另根据被告2016年1月31日的通知及国家法定假日规定，原告应在2016年2月15日开始上班，但原告在无正当理由情形下4天未上班，构成旷工，属严重违反规章制度。被告基于以上原因依据劳动合同第八条第（四）款与2016年2月25日决定解除原告的劳动合同，符合合同约定和劳动合同法第39条的规定，无需支付经济补偿金。
三、原告的劳动到期，被告不再与之续签并不违法。原告认为被告违法解除合同的理由不成立，没有法律依据，应予驳回。退一步而言，即使被告在原告的劳动合同到期后不再续签，也属原告的合同因期满而终止，被告不再续约并不违法，原告认为被告违法的理由就是与被告多次签订固定期限劳动合同，进而认为被告应当与之签无固定期限劳动合同，被告没有签无固定期限劳动合同就是违法。首先须强调，是否应当签无固定期限劳动合同与终止合同是否违法是两个不同的问题，适用的规定也不同，不能有其中一个问题推导出另一个问题的结论。就本案而言，原告现失去了要求订立无固定期限劳动合同的权利，在续签第三次固定期限劳动合同时对订立劳动合同的类型作了自由选择，现再提出要求订立无固定期限劳动合同缺乏依据。理由：广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十七条“劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定过的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定各期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。”本案事实很清楚，原告在两次固定期限劳动合同到期后，继续与被告签订固定各期限劳动合同，这表明双方已经就劳动合同的签订达成一致意见，原告续签第三次固定期限劳动合同时放弃了要求签订无固定期限劳动合同的权利。
原告虽然与被告已连续订立二次以上固定期限劳动合同，但原告没有举证证明在收到被告的通知时，曾向被告提出过签订无固定期限合同，而被告亦明确不再续订劳动合同，故原告的主张并不符合劳动合同法第14条之规定。原告入职以来，被告每年都支付了经济补偿，被告在双方终止劳动关系时无需再向原告支付经济补偿金。
被告鑫辉公司为其辩称提交以下证据：1.劳动合同2份；2.收据1份；3.工资条12张；4.考勤表；5.通知；6厂规；7.工商资料；8.送货单；9.一勺米服装烫石月结单；10.加工合同份；11.退货邮件1份；12.经济补偿金领条；13.产品加工合同。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
2009年3月1日，原、被告签订一份书面《劳动合同书》，约定合同期限从2009年3月1日起至2010年2月28日止。原告工作岗位为跟单，工作时间为标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天。该《劳动合同书》到期后，原、被告又于2010年2月28日、2011年2月28日、2012年2月28日、2013年2月28日、2014年2月28日、2015年2月28日六次续签劳动合同，每次续签期限一年。最后一次续签订的劳动合同期限至2016年2月27日止。
原告刘秀英称其实际入职被告鑫辉公司时间为2008年5月29日，2015年9月1日还与被告签订了一份劳动合同，劳动合同期限从2015年9月1日至2016年9月1日。为此原告向本院提交了一份《合同台帐》，该台帐显示2008年4月10日至2009年4月10日与珠海合盈制衣有限公司存在劳动合同关系，原、被告于2012年3月1日-2013年3月1日、2014年9月1日-2015年9月1日、2015年9月1日-2016年9月1日存在劳动合同关系。
原告刘秀英否认2014年2月28日和2015年2月28日与被告续签了劳动合同，称上面的签名并非其本人签名，并申请笔鉴定。本院同意了原告的申请，委托中国广州分析测试中心司法鉴定所对2014年2月28日和2015年2月28日两次续签劳动合同时“刘秀英”笔迹的真实性进行鉴定，结论为这两处“刘秀英”签名均是原告刘秀英本人所写。
2016年2月25日，被告鑫辉公司向原告刘秀英发出一份《通知》，内容为：“刘秀英女士，合同期限是2016年2月27日，合同期已到不续签，本司与刘秀英女士解除劳动合同，请知照以及办理相关手续。”
2016年4月，原告刘秀英不服被告鑫辉公司不续签劳动合同的决定，认为被告应与其签订无固定期限劳动合同，故向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告鑫辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金82320元。2016年10月20日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2016]1125号之非终局裁决书，裁决鑫辉公司于裁决书生效之日起三日内支付刘秀英终止劳动合同的经济补偿金38728元。原告刘秀英不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。
被告鑫辉公司每年均向员工支付一笔补偿金，被告提交的有原告签名的领取条显示，2010、2011、2012年该笔款项名称叫“补偿金”，2013、2014、2015年该笔款项名称叫“经济补偿金”。原告称这并非经济补偿金，而是被告向员工发放的年度奖金。
另查明：2016年2月26日，即被告鑫辉公司通知原告刘秀英不续签劳动合同次日，原告刘秀英担任了一勺米公司监事。
本院认为：经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位支付给劳动者的经济补偿，用人单位只有在法律规定的情形下才需支付经济补偿金。故被告鑫辉公司每年向员工发放的所谓补偿金并非解除、终止劳动合同的经济补偿金，应视为被告向员工发放的奖金。
原告提交的《合同台帐》所记载的原、被告劳动关系起止时间与原、被告签订的劳动合同约定的起止时间有很大差距，而且台帐显示原、被告2012年3月1日才签订劳动合同，明显与实际情况不符，故该《合同台帐》不能作为认定原、被告劳动合同关系的依据。原、被告的最后一份劳动合同于2016年2月27日期满终止，被告鑫辉公司明确表示不再与原告刘秀英续签劳动合同。虽然原、被告已多次签订固定期限劳动合同，满足了原告要求签订无固定期限劳动合同的条件，但没有证据证明原告刘秀英向被告鑫辉公司提出要求续签劳动合同。相反，原告刘秀英在接到被告鑫辉公司的不续签劳动合同通知次日，即在一勺米公司担任监事。这说明原告刘秀英当时对被告鑫辉公司不续签劳动合同的通知并无异议。因此原告刘秀英主张被告违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据该法律规定，被告鑫辉公司应向原告刘秀英支付终止劳动合同的经济补偿金，而非违法解除劳动合同的赔偿金。
原告主张其于2008年5月29日入职被告鑫辉公司。虽然双方于2009年3月1日首次签订《劳动合同书》，但被告鑫辉公司在仲裁阶段向仲裁委提交的补偿金领取条，其中一份显示原告刘秀英“已收2008年至2009年的补偿金”。这说明原告刘秀英2008年已在被告鑫辉公司工作。被告鑫辉公司未提交原告入职登记表等证据以证明原告实际入职时间，故本院采信原告主张，确认原告刘秀英于2008年5月入职被告鑫辉公司，至2016年2月劳动劳动合同终止，原告在被告鑫辉公司工作年限近8年。原告离职前十二个月平均工资为4841元，因此被告鑫辉公司应向原告支付经济补偿金4841元×8=38728元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
被告珠海鑫辉制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘秀英支付经济补偿金人民币38728元。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、鉴定费4800元，均由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
人民陪审员 古丽珊
人民陪审员 何曼莉
二〇一七年一月十八日
书 记 员 詹婷婷