重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终1656号
上诉人（原审原告）江油市瑞康恒一建材有限公司,住所地江油市工业开发区东区（治中路75号）。
法定代表人黄国胜，总经理。
委托代理人蒋少林，四川太白律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）颜学良。
委托代理人杜平平，重庆天宸律师事务所律师。
委托代理人何世恒，重庆天宸律师事务所律师。
上诉人江油市瑞康恒一建材有限公司（以下简称瑞康恒一公司）因与被上诉人颜学良工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第11374号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，瑞康恒一与骆世忠签订了轻质隔墙板安装协议（以下简称安装协议），将重庆市巴××华南城工地的轻质隔墙板安装工程承包给骆世忠。2014年11月12日，骆世忠招用颜学良施工，工资按日计件结算。同年12月24日，颜学良工作时受伤，造成右食指及中指压榨伤，被其工友送至医院住院治疗7天。嗣后，颜学良未到涉案工地工作。2015年3月20日，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南社保局）认定颜学良受伤为工伤；同年5月20日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳动鉴定委员会）鉴定，颜学良伤残等级为九级，颜学良垫付了鉴定费400元。同年6月23日，颜学良向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求瑞康恒一公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇120446元。该委于同年8月5日作出475号裁决书裁决瑞康恒一公司支付颜学良一次性伤残补助金38268元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资12756元、住院护理费420元、住院伙食补助费56元、劳动能力鉴定费400元、交通费800元，共计114294元。瑞康恒一公司不服，遂诉至法院。
瑞康恒一公司一审诉称，瑞康恒一公司将位于重庆市巴××华南城项目轻质隔墙板承包给骆世忠，轻质隔墙板安装不需要相应的施工资质，骆世忠雇佣颜学良进行安装。颜学良的工作由骆世忠安排和管理，工资由骆世忠支付。故瑞康恒一公司与颜学良不存在劳动关系，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）于2015年8月5日作出巴劳人仲案字（2015）第475号仲裁裁决书（以下简称475号裁决书），瑞康恒一公司支付颜学良各项工伤保险待遇共计114294元，无事实依据。故瑞康恒一公司诉请不支付颜学良各项工伤保险待遇114294元。
颜学良一审辩称，2014年11月12日，骆世忠招用颜学良至巴××华南城工地从事轻质隔墙板安装工作，实行计件工资，按日结算。瑞康恒一公司未与颜学良签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。同年12月24日，颜学良在工作时受伤，随后被其工友送至重庆市巴南区人民医院住院治疗7天，瑞康恒一公司支付了医疗费。颜学良出院后，未到巴××华南城工地工作。2015年3月20日，经巴南社保局认定，颜学良受伤为工伤。同年5月20日，经巴南劳动鉴定委员会鉴定，颜学良伤残等级为九级。2015年6月15日，颜学良向瑞康恒一公司邮寄送达解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系。同年6月23日，颜学良向巴南仲裁委申请仲裁，该委于同年8月5日作出475号裁决书，瑞康恒一公司支付颜学良各项工伤保险待遇114294元事实认定清楚，适用法律正确。
一审认为，依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，本案中，瑞康恒一公司将轻质隔墙板安装承包给无用工主体资格的自然人骆世忠，骆世忠聘用颜学良施工过程中，颜学良因工受伤，瑞康恒一公司应承担支付其工伤保险待遇的责任。
因瑞康恒一公司未予颜学良办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，颜学良工伤保险待遇由瑞康恒一公司承担。双方未举示证据证明颜学良工作期间的工资，故计发颜学良一次性伤残补助金、停工留薪期工资的本人工资基数按其受伤之日的上一年度重庆市职工月平均工资4252元计算。根据颜学良的伤情，其停工留薪期为3个月，即瑞康恒一公司应支付颜学良停工留薪期工资12756元（3月×4252元/月）；根据《工伤保险条例》第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”的规定，瑞康恒一公司支付颜学良一次性伤残补助金38268元（9月×4252元/月）。颜学良未举示其与瑞康恒一公司存在劳动关系的相关证据，不能依据巴南巴南社保局的工伤认定反推双方劳动关系的存在，其与瑞康恒一公司未建立劳动关系。故计发颜学良一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金基数参照其仲裁申请时上年度重庆市职工月平均工资4738元，即瑞康恒一公司应支付颜学良一次性工伤医疗补助金18952元（4月×4738元/月）、一次性伤残就业补助金42642元（9月×4738元/月）。颜学良住院期间的护理费420元（7天×60元/天）、伙食费56元（7天×8元/天）、垫付的劳动能力鉴定费400元，应由瑞康恒一公司承担。颜学良未举示交通费的票据，但鉴于颜学良工伤住院医治、工伤认定及劳动能力鉴定必然产生交通费用的事实，酌情认定交通费800元。综上，瑞康恒一公司应支付颜学良以下工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残补助金38268元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资12756元、住院期间护理费420元（26天×60元/天）、住院伙食补助费56元、垫付劳动能力鉴定费400元、交通费800元，共计114294元。
为此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：一、江油市瑞康恒一建材有限公司支付颜学良一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费共计114294元；二、驳回江油市瑞康恒一建材有限公司的诉讼请求。上述第一项，限江油市瑞康恒一简称有限公司于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江油市瑞康恒一建材有限公司负担，予以免收。
瑞康恒一公司不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人并未招用被上诉人，系案外人骆世忠聘用被上诉人并安排管理其工作，工资也由骆世忠结算支付，因此，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。
被上诉人颜学良二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，恳请维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人瑞康恒一公司将轻质隔墙板安装工程承包给无用工主体资格的自然人骆世忠，而骆世忠又招用被上诉人颜学良在案涉工程工作，虽然被上诉人颜学良与骆世忠之间形成雇佣关系，与上诉人之间不存在劳动关系，但被上诉人颜学良因工受伤，依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，上诉人瑞康恒一公司应承担被上诉人颜学良的工伤保险待遇支付责任，一审据此主张正确，上诉人以其与被上诉人之间不存在劳动关系为由而拒绝承担工伤赔偿责任的理由与查明的事实不符，也与上述法律规定不符，对其上诉理由，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江油市瑞康恒一简称有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一六年五月十九日
书 记 员 张坤