沈阳市东陵区人民法院
民事判决�
（2014）东陵民一初字第265号
原告刘楠，女，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人王红星，男，汉族，住辽宁省昌图县，系原告丈夫。
被告沈阳长达计算机外部设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人范贵东，系总经理。
委托代理人汪微，女，满族，系该公司职员，住沈阳市东陵区。
原告刘楠与被告沈阳长达计算机外部设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员孙静担任审判长并主审、与代理审判员邢利利，人民陪审员田雅娟参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘楠的委托代理人王红星、被告沈阳长达计算机外部设备有限公司的委托代理人汪微均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年9月20日入职被告公司工作，直到2012年1月1日双方才签订了劳动合同，约定月工资为1，600元。2012年12月22日，原告休产假，2013年1月1日，被告与原告续签劳动合同，约定月工资为1，200元，2013年8月1日，被告单方面解除了劳动合同。被告未按规定为原告缴纳各类保险。原告诉至法院，请求判令：1、被告给付原告2011年10月20日至12月31日未签订劳动合同双倍工资3，720元（2.33个月×1，600元／月）；2、被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金9，000元（1，800元／月×2.5个月×2倍）；3、被告为原告补缴2011年10月20日至2011年12月31日、2013年8月1日至12月22日的五险一金；4、被告为原告补缴2012年1月份医疗保险；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，1、不同意给付双倍工资；2、不同意支付经济补偿金。因原告系违反了被告的规章制度，无故旷工2个月，被告依照劳动合同法有权解除与原告的劳动合同；3、同意为原告补缴保险。
原告为支持其诉讼请求向法庭提举如下证据：
证据1、2012年劳动合同一份，证明原、被告双方劳动合同签订时间为2012年1月1日，月工资为1，600元。
被告对该证据无异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据2、2013年1月双方续签劳动合同一份，证明被告在产期内与原告签订的劳动合同月工资为1，200元。
被告对该证据无异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据3、录用职工登记表，证明原告于2011年10月入职被告公司至今。
被告对该证据无异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据4、请假邮件电子版三份（复印件），证明2013年5月27日、2013年6月3日、2013年7月11日，原告通过电子邮件形式向被告请假。
被告对该组证据有异议，认为原告这种请假方式不符合公司规章制度中关于请假的规定，原告应办理正常的请假手续。
经审查，被告的规章制度规定，事假及病假二天以上由总经理批准后报人力资源部备案。原告通过电子邮件向被告请假，且没有证据证明已得到被告的准假，故对原告提供该组证据本院不予采信。
证据5、医疗保险缴费明细，证明被告自2012年2月份被告才为原告缴纳医疗保险。
被告对该证据没有异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据6、沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。证明原告起诉程序合法。
被告对该证据无异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
被告为支持其抗辩向法庭提举如下证据：
证据1、“考勤假期管理制度”、“惩戒基准”，证明原告违反了“考勤假期管理制度”规定，“超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计按旷工一天处理。连续旷工7天或年度累计旷工15天按国家和公司有关规定予以除名，一个月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上予以解除劳动关系”。原告旷工已达三天以上，被告有权解除与原告的劳动合同。
原告对该证据有异议，认为对公司“考勤假期管理制度”的制度不清楚。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据2、上班通知单、解除劳动合同通知书。证明被告以EMS邮寄的形式发送给原告的两份通知，一份是2013年7月10日邮寄的通知，证明原告应于2013年5月27日回到被告公司上班，同时通知原告于2013年7月15日到人力资源部报道，并补齐5月27日至7月12日之间未上班期间的请假审批手续，否则按旷工处理。2013年8月1日，通知原告与其解除劳动合同。两份通知原告均拒收。
原告对该组证据有异议，认为1、原告没有收到被告邮寄的两份通知；2、被告公司的规章制度原告并不清楚，被告开除原告或是与原告解除劳动合同原告均不予认可。
经审查，因被告的两份通知均是以EMS邮寄的形式向原告发送的，且回执均体现为原告拒收，视为被告已向原告有效送达。因被告规章制度规定，原告应履行正常的请假手续。原告未经批准未到公司上班时间长达2个月，且经被告书面通知仍不上班，违反了被告规章制度的相关规定，依照该规定，被告有权解除与原告的劳动合同。本院采信该证据。
经审理查明，原告于2011年9月20日入职被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月1日原、被告双方签订了劳动合同，约定月工资为1，600元。2012年12月22日，原告休产假至2013年5月25日。期间的2013年1月1日，被告与原告续签劳动合同，约定月工资为1，200元。原告于2011年10月-2012年1月以和平区灵活就业人员身份缴纳了医疗保险。�告未为原告缴纳养老及失业保险。
原告产假于2013年5月27日到期，当日，原告以电子邮件形式向被告发送了一张诊断书（沈阳市第五人民医院开具的休息一周），没有得到被告准假。原告仍旧未回公司上班。被告于2013年7月10日以EMS邮寄的形式向原告发送通知1份，内容为：原告应于2013年5月27日回公司上班，同时通知原告于2013年7月15日到人力资源部报道，并补齐5月27日至7月12日之间未上班期间的请假审批手续，否则按旷工处理。2013年8月1日，被告再次以EMS邮寄的形式向原告发送通知1份，内容为：由于原告违反考勤制度，依照劳动合同法，公司决定与原告解除劳动合同。两份通知原告均拒收。原告于2013年12月25日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告�至法院。
另查明，被告的考勤、假期管理制度规定，事假：因有重要事情必须亲自处理者可请事假，事假两天以上（含二天）由部门负责人批准并报人力资源部备案，两天以上由总经理批准后报人力资源部备案。请假单报批后24小时内递交人力资源部备案（附请假单）。病假：员工因身体不适可以请病假治疗，但需事先通知部门负责人，事后将医院诊断书及报批后请假单报人力资源部备案。病假两天以上（含二天）由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。请假单报批后24小时内递交人力资源部备案。
本院认为，1、关于原告诉请的未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告于2011年9月20日入职被告单位�被告应自2011年10月20日起与原告签订劳动合同，而被告直到2012年1月1日才与原告签订劳动合同，应自2011年10月20日起至2011年12月31日止向原告每月支付2倍工资，由于原告月工资为1，600元，故被告应支付原告工资差额3，200元（1，600元×2个月）；
2、关于原告诉请的违法解除劳动合同经济补偿金9，000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告已向法庭提供了“考勤、假期管理规章制度”，该制度中对“事假”及“病假”作了相关规定，原告辩解对该“制度”不知情，被告虽未提供已将该制度向员工公示的证据，但被告已两次书面通知原告按时上班或按规章制度履行请假制度，否则视为旷工将依法解除劳动合同，据此能够认定原告对该制度知情。原告无故不请假不上班时�长达2个月之久，且经被告两次书面通知仍拒不上班，其行为应认定为严重违反被告的规章制度，故被告于2013年8月1日做出与原告解除劳动关系的行为符合劳动合同法相关规定，依法不予支付原告经济补偿金。故原告该诉项请本院不予支持。
关于原告诉请的补缴保险问题，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告补缴2011年10月至2011年12月期间的养老保险、失业保险；关于2012年1月的医疗保险的问题，因该保险原告以“灵活就业人员”的身份已自行缴纳完毕，而社会保险无法重复缴纳，故对原告该诉请本院不予支持。关于原告诉请被告为其补缴2013年8月至12月养老、失业、医疗的问题，因被告已于2013年8月1日书面通知原告与其解除劳动关系，原告该期间也未上班，故被告无义务为原告缴纳保险，原告该诉请本院不予支持。关于原告诉请的工伤、生育保险，因该诉请不属本院处理范围，对其请求本院不予支持。
关于原告诉请的住房公积金的问题，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位欠缴或者少缴公积金的，由管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的可以申请法院强制执行。故原告的该项诉求不属于法院民事案件受理范围。对原告的该项诉请本院予以驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳长达计算机外部设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘楠未签订劳动合同双倍工资差额3，200元；
二、被告沈阳长达计算机外部设备有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2011年10月至2011年12月的养老保险、失业保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由原告个人承担；
三、驳回原告其它请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙 静
代理审判员 邢利利
人民陪审员 田雅娟
二〇一四年五月八日
书 记 员 赵 婷
附本案判决依据的相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严惩失职，营私弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固�期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。