山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初5850号
原告：王美芝。
被告：青岛高校山柏科技有限公司，住所地青岛市市北区郑州路14号甲。
法定代表人：孙四通，总经理。
委托诉讼代理人：刘艳刚，山东中苑律师事务所律师。
原告王美芝与被告青岛高校山柏科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告的委托诉讼代理人刘艳刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告强令原告待岗系违法行为，判决被告承担相应的违约责任；2、被告支付原告2012年10月23日至2013年3月4日合同期内的违约损害赔偿11349.79元及利息2745.12元（计算至2017年6月）并支付利息至赔偿给付日；3、被告支付原告2013年3月5日至2013年10月7日期间拖延办理解聘手续的违约损害赔偿26577.75元及利息6428.23元（计算至2017年6月）并支付利息至赔偿给付日。事实及理由：一，2011年10月1日，原告与被告签订为期三年的劳动合同，约定原告从事行政岗位工作。2012年10月23日早晨上班后，被告负责人王贵娟口头通知原告回家休息。当天下午短信通知让原告自己去想休息的原因，想不通不能回去上班。原告方才明白“休息”是惩罚意味的。仔细回想之前工作一切正常，并无过失，实在没有理由受到惩罚。之后，原告几次回去上班都被拒之门外，被告拒绝提供一切劳动条件。多次联系被告的相关负责人都被以各种理由拖延推脱。直到当年的12月份一直不见11月份工资。原告才知被停职的同时也被停薪。那期间一直到判定的解除劳动合同时间2012年3月4日，被告的一切生产经营正常进行。而原告也具有履行劳动合同的能力，劳动合同完全可以继续履行。被告对原告的停职停薪行为没有给出任何理由，也不做任何解释。很久之后的一次谈话中，被告负责人王贵娟透露出当时是有那个意思（让原告辞职），只是没有明说。直到现在原告才明白，被告毫无理由的停薪停职，就是在以实际行动逼迫原告解除劳动合同，只因对被告的信任及之前在岗时一切太正常原告才没有朝这方面去想过。被告为逼迫原告与其解除尚未到期的劳动合同，使用以毫无理由的停职停薪为手段。严重违背了劳动合同的约定，践踏了法律赋予劳动者的劳动权利，违反了《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者权利和劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已构成根本性违约。应当承担相应的违约责任。二，被告为迫使原告解除合同，不按合同约定履行提供岗位等劳动条件义务，滥用职权，强令原告待岗，直接导致原告在劳动关系期内处于无职无薪的隐形失业状态，严重地损害了原告的劳动权益。按《劳动法》第89条，被告实行的规章制度给劳动者造成损害的，应当赔偿原告所受的工资收入损失。赔偿损失数额应相当于原告因被告的违约行为所受的损失。正常履行劳动合同时，原告的在岗工资收入为月均3559.86元，减去法院已判付的待岗生活费4388.78元，损失赔偿额尚有11349.79元。之外，被告尚应赔偿该款利息2745.21元，并支付利息至赔偿给付之日。三，自2013年被告违法解除劳动合同后。一直没有向原告出具解除劳动合同证明。更没有办理解聘手续和转移人事档案，直至2013年10月17日。2013年5月份完成交接手续后，原告曾多次催促被告加快办理解聘手续，并出具解除劳动合同证明。被告表面答应实际却一直在拖延置之不理，原告也因此长时间不能正常就业。因为没有失业证或是解除合同证明（这些都是正规的大单位招聘中要查看的）。迫于生计，原告只能求职于一些不正规的小单位。2013年曾就职于某小单位两个多月，后来因不能签订劳动合同遭辞退，甚至连工资也被侵吞了大半。被告置劳动合同约定和劳动法规于不顾，在原告申明解除手续于就业求职的关键之后仍是执意拖延不办。到原告拿到解除手续证明时已过了求职年龄，这很难让人不怀疑被告拖延办理解聘及转移档案等手续的主观恶意。正是由于被告的违约及恶意拖延，使原告错过了最后的求职机会，也严重影响到以后的工作和生活。被告因此应当向原告承担赔偿责任，应支付原告2013年3月5日至2013年10月7日期间拖延办理解聘手续的违约损害赔偿26577.75元及利息6428.23元（计算至2017年6月）并支付利息至赔偿给付日。综上所述，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，原告因此起诉至法院，请求依法判如所请。
被告辩称，原告的起诉已超过诉讼时效。原告的请求已经（2014）青民一终字第2491号民事判决书进行审理，根据一事不再理原则，原告不得再次起诉。原告的第二项诉讼请求，原来的民事判决书已经判决支付原告待岗工资。第三项诉讼请求，原来的民事判决书已经判决支付原告该期间的失业损失，并且原告有原来的判决书，并不耽误其找新工作，所以请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，2017年2月27日山东省高级人民法院作出的（2017）鲁民申118号民事裁定书一份，该案系再审申请人王美芝不服青岛市中级人民法院（2014）青民一终字第2491号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。该裁定书裁定：“驳回王美芝的再审申请”。原告欲以此证明：“原告的起诉并未超过诉讼时效，从裁定书下发到原告起诉才半年”。证据2，《劳动合同》一份。原告欲以此证明：“被告没有按照合同约定，强行停止了原告的工作，并停发工资，且被告也没有按时为原告办理解除劳动合同手续，说明被告已经严重违反了劳动合同的约定”。证据3，（2014）北民初字第2640号民事判决书一份。原告欲以此证明：“原告在岗期间的月均工资收入（含加班收入）及原告在工作日及周六休息日的例行加班或延时加班情况”。证据4，就业失业登记证一份。原告欲以此证明：“2013年10月17日之前，原告在被告处一直属于就业状态”。证据5，档案交接清单一份。原告欲以此证明：“2013年10月17日之前，原告的档案和社保关系都在被告处。在2013年10月17日被告才做了档案转移”。证据6，（2014）青民一终字第2565号民事判决书一份，该案系上诉人王美芝与被上诉人青岛喜盛德食品有限公司之间的劳动争议案件，该判决书判令：“一、撤销青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第3015号民事判决；二、确认上诉人王美芝与被上诉人青岛喜盛德食品有限公司自2013年3月5日至2013年4月12日期间存在劳动关系；三、被上诉人青岛喜盛德食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人王美芝支付未签劳动合同二倍工资1471.26元；四、被上诉人青岛喜盛德食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人王美芝支付违法解除劳动合同赔偿金2000元；五、驳回上诉人王美芝的其他诉讼请求”。原告欲以此证明：“原告被停职后曾在喜盛德公司工作过两个多月，因没有被告的解除证明无法签合同而遭到辞退”。证据7，被告的私营企业工商登记信息一份。原告欲以此证明：“被告营业及年检正常”。证据8，北劳人仲定字（2017）第053号决定书一份。原告欲以此证明：“本案经过了劳动仲裁的前置程序，仲裁不予受理，原告就是不服该决定书才起诉至法院”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但原告在申诉之前就已经超过了诉讼时效。对证据2的真实性无异议，但在原二审判决中，已经终审判决被告承担原告2012年10月23日至2013年3月4日期间的待岗工资4388.78元，根据一事不再理的原则，原告不应再次起诉。对证据3的真实性无异议，但原审判决认定原告的月均工资是2054.46元/月。对证据4，系复印件，真实性无法确认，对证明事项也不予认可。对证据5的真实性无异议，之前的判决书已经判决我公司支付该期间的待岗工资。对证据6的真实性无异议，但该判决中法院认定，原告与喜盛德公司的劳动关系的起始时间为2013年3月5日，因此原告在本案中主张相关请求没有法律依据。该判决也未认定原告因无相关证明而遭辞退。对证据7的真实性及证明事项均无异议。对证据8的真实性无异议，对该决定书我方没有起诉，认可该决定书。
2、庭审中，被告未向法庭提交证据。
3、2013年5月原告王美芝向本院起诉被告青岛高校山柏科技有限公司劳动争议一案，要求：“1、确认原告与被告2011年10月1日至2013年10月17日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年10月23日至2013年10月17日期间欠发的工资24523.30元；3、被告支付原告违法解聘赔偿金10272.30元；4、被告支付原告2011年10月1日至2012年10月22日期间的休息日加班工资10201.46元；5、被告支付原告2011年10月1日至2012年10月22日期间的正常工作日加班工资7863.84元；6、被告支付原告无故克扣的工资2400元；7、被告支付原告因拖欠、克扣工资及加班费的经济补偿金11247.15元（第2、4、5、6项之和的25%）；8、被告支付原告6个月的失业金4980元及医疗补助金392.70元；9、被告支付原告因恶意拖欠工资报酬（含加班费）及经济补偿总额的99%即57426.81元；10、被告承担本案诉讼费”。本院对原告的诉讼请求进行审理后，作出（2014）北民初字第2640号民事判决，判令：“一、确认原告王美芝与被告青岛高校山柏科技有限公司2011年10月1日至2013年3月4日期间存在劳动关系；二、被告青岛高校山柏科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王美芝2012年10月23日至2013年3月4日期间的待岗工资4388.78元；三、被告青岛高校山柏科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王美芝违法解除劳动合同赔偿金6163.38元；四、被告青岛高校山柏科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王美芝2011年10月1日至2012年10月22日期间的休息日加班工资10201.46元及正常工作日加班工资7863.84元；五、被告青岛高校山柏科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王美芝失业金损失4980元；六、驳回原告王美芝的其他诉讼请求和仲裁申诉请求”。后原告王美芝对此不服上诉至青岛市中级人民法院，青岛中院经审理后作出（2014）青民一终字第2491号终审民事判决，判令：“驳回上诉，维持原判”。
4、2017年6月王美芝又以青岛高校山柏科技有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人2012年10月23日至2013年3月4日合同期内的违约损害赔偿11349.79元及利息2745.12元（至本年6月）并支付利息至赔偿给付之日；2、被申请人支付申请人2013年3月5日至2013年10月7日期间拖延办理解聘手续的违约损害赔偿26577.75元及利息6428.23元（至本年6月）并支付利息至赔偿给付之日”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行审查后，作出北劳人仲定字（2017）第53号决定书，决定：“对申请人王美芝的仲裁申请不予受理”。该决定书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告提交的证据、劳动仲裁决定书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、原告的第一项诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
2、原告的第二项诉讼请求。在（2014）北民初字第2640号民事判决中，本院已经判令被告青岛高校山柏科技有限公司给付原告王美芝2012年10月23日至2013年3月4日期间的待岗工资4388.78元。该待岗工资即为此期间原告虽未上班但被告仍需给付原告的生活费，是一种补偿。现原告提出除此以外的其他补偿，没有事实和法律依据，且已超过了仲裁和诉讼时效，本院对此不予支持。
3、原告的第三项诉讼请求。在（2014）北民初字第2640号民事判决中，本院已经判令被告青岛高校山柏科技有限公司赔偿原告王美芝失业金损失4980元。该失业金损失即为被告延迟为原告被告解除劳动合同手续，转移档案等而给付原告的一种赔偿。现原告提出除此以外的其他赔偿，没有事实和法律依据，且已超过了仲裁和诉讼时效，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告王美芝要求被告青岛高校山柏科技有限公司支付2012年10月23日至2013年3月4日合同期内的违约损害赔偿及利息的诉讼请求；
二、驳回原告王美芝要求被告青岛高校山柏科技有限公司支付2013年3月5日至2013年10月7日期间拖延办理解聘手续的违约损害赔偿及利息的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年八月二十日
书记员 于丽君