广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终478号
上诉人（原审被告）：东莞市繁荣塑胶模具有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：朱本清。
委托代理人：戴银乔，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人：容伟现，广东汉章律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贾俊才，男，汉族，住四川省西充县，公民身份号码为×××115X。
上诉人东莞市繁荣塑胶模具有限公司（以下简称“繁荣公司”）因与被上诉人贾俊才劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年7月，贾俊才入职繁荣公司任职模具师傅。贾俊才、繁荣公司双方于2012年10月12日签订劳动合同，主要约定：合同期限从2012年7月22日起至2015年7月22日止；正常工作时间初始工资额为1300元，工资结构为基本工资（1300元）＋技术津贴（1700元），上满班才有此津贴，另加班费9元／H（此费用取消）。繁荣公司从2012年8月至2013年11月为贾俊才购工伤保险、医疗保险，从2012年12月至2013年11月为贾俊才购买养老保险、失业保险。2012年8月22日晚上，贾俊才在工作中受伤。东莞市社会保障局于2012年10月16日对贾俊才此次受伤事故认定为工伤。2013年10月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出工伤-
医疗终结期及停工留薪期确认鉴定结论，鉴定结果为符合医疗终结标准。2015年8月13日，贾俊才经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。2014年12月18日，贾俊才向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.繁荣公司恢复贾俊才原工作岗位为工模部模具师傅；2.繁荣公司支付贾俊才被违法解除劳动合同停工期间的工资21000元（2014年7月1日至12月22日）；3.繁荣公司补交贾俊才各项社会保险（2013年12月至2015年7月22日）；4.繁荣公司补交贾俊才因工伤住院期间所欠医院医药费26102元；5.其他请求待伤残鉴定后另行仲裁。该庭于2015年2月3日作出东劳人仲院望牛墩庭案字（2015）10号仲裁裁决书，裁决：一、由繁荣公司在裁决书生效之日起5日内，负责通知和支付给贾俊才2014年7月1日至12月22日期间的工资共17129.03元；二、驳回贾俊才在仲裁中提出的其它请求。贾俊才、繁荣公司均不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院。
根据银行卡客户交易查询／打印单，显示：2012年8月29日、2012年9月26日、2012年10月26日、2012年12月28日、2013年1月15日，繁荣公司分别向贾俊才支付工资1761.95元、4409.55元、2947.69元、2990.94元、2863.44元。
2013年4月2日，繁荣公司出具《终止或解除劳动关系合同证明》，提出自2013年4月1日起解除／终止与贾俊才的劳动关系。贾俊才签收的时间为2013年5月30日，并在证明上写“以上不属实，是公司乱写的，2013年5月30日才送达我。”
贾俊才曾向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决：一、繁荣公司恢复贾俊才的劳动关系，继续履行劳动合同；二、繁荣公司补交贾俊才从2012年7月至2015年7月22日期间各项社会保险；三、繁荣公司补发贾俊才从2012年7月至2013年5月工资及差额共计22130元及50%的额外经济补偿金10615元；四、繁荣公司支付贾俊才2012年9月至2013年5月期间的工伤医疗费3800元；五、繁荣公司支付贾俊才工伤医疗交通费1800元；六、繁荣公司支付贾俊才2012年7月至10月的高温津贴共600元。2013年8月23日，该庭作出东劳人仲望庭案字（2013）26号仲裁裁决书，裁决：一、恢复贾俊才、繁荣公司双方之间的劳动关系，继续履行劳动合同；二、由繁荣公司支付贾俊才2012年8月23日至2013年5月期间的工资差额及工资共22130元；三、由繁荣公司支付贾俊才2012年7月22日至8月22日的高温津贴合共219元；四、驳回贾俊才提出的其他请求。贾俊才、繁荣公司均不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院。原审法院作出（2013）东一法民一初字第8581号民事判决书，认定贾俊才的工资标准为3000元／月，判决：一、恢复贾俊才与繁荣公司的劳动关系，继续履行劳动合同；二、繁荣公司在判决生效之日起三天内支付贾俊才2012年8月23日至2013年5月31日的停工留薪期工资差额为10391.14元；三、繁荣公司在判决生效之日起三天内支付贾俊才高温津贴200.1元；四、驳回贾俊才的其他诉讼请求；五、驳回繁荣公司的其他诉讼请求。贾俊才、繁荣公司均不服该判决，遂上诉至广东省东莞市中级人民法院，广东省东莞市中级人民法院于2014年4月16日作出（2014）东中法民五终字第00403号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该（2014）东中法民五终字第00403号民事判决书已于2014年5月2日生效。2014年5月30日，贾俊才向原审法院申请强制执行（2014）东中法民五终字第00403号民事判决书的内容。
2014年12月17日，繁荣公司向贾俊才发出通知，主要内容：通知贾俊才于2014年12月22日上午8：00到繁荣公司上班，届时不到岗，视为自动离职；鉴于贾俊才工伤至今没有有效的康复证明，繁荣公司本着对员工的人文主义关怀，现暂定贾俊才工作岗位为保安，工资待遇3000元／月。贾俊才主张因其申请法院强制执行，繁荣公司在2014年12月22日同意恢复与贾俊才的劳动关系，但繁荣公司没有经过贾俊才的同意将贾俊才的原工作岗位变更为保安，且工资待遇也有变动；贾俊才多次到繁荣公司上班，但繁荣公司安排保安不让贾俊才进厂上班，要求繁荣公司恢复贾俊才原工作岗位工模部模具师傅，繁荣公司应按3500元／月的标准支付贾俊才停工期间的工资。繁荣公司主张因贾俊才原工作岗位是手工操作岗位，对手的要求比较严格，繁荣公司对贾俊才的调岗合法；贾俊才偶尔回繁荣公司，但贾俊才实际上没有上班。
贾俊才主张其工伤尚未治愈，还需要进行康复治疗，并提供东莞市劳动能力鉴定（确认）及康复器具配置意见表，显示：2015年7月30日，贾俊才申请工伤康复治疗，最后伤情诊断为：1、左侧臂丛神经损伤，2、左前臂软组织挫裂伤；受伤及诊疗伤经过：××患者仍感左上肢经常麻木，抓东西无力，经东莞市工伤康复医院检查，建议行综合康复治疗；上加盖“东莞市桥头医院医疗保险证明专用章”印章。繁荣公司主张对东莞市劳动能力鉴定（确认）及康复器具配置意见表不予确认，康复治疗应该经过劳动能力鉴定委员会的批准。
贾俊才主张其因工伤治疗尚欠医院医疗费26102元，该医疗费应由繁荣公司向医院交纳，后再向社保部门报销，并提供××病人费用单，显示：贾俊才的住院日期自2013年6月1日至10月10日共131天，费用合计24384.2元，已交押金100元，欠款24284.2元。××病人费用单不予确认，且住院日期距离贾俊才发生受伤事故的时间太久，不具有关联性。
另查明，贾俊才于2014年5月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，要求繁荣公司支付2013年10月29日至2014年6月30日违法解除劳动合同停工期间的工资28409.76元等，该庭于2014年7月16日作出东劳人仲院望牛墩庭案字（2014）33号仲裁裁决书，裁决繁荣公司应按贾俊才的正常工作时间工资3000元／月为标准，支付贾俊才2013年10月28日至2014年6月违法解除劳动合同期间的工资共24290.32元等款项。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、民事判决书、生效证明书、受理申请执行案件通知书、通知、××病人费用单、银行卡客户交易查询／打印、参保人险种缴费明细表、EMS特快专递、报警回执、鉴定书、东莞市劳动能力鉴定（确认）及康复器具配置意见表、仲裁庭庭审笔录、任职岗位说明确认书以及庭审笔录等。
原审法院认为，贾俊才、繁荣公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于贾俊才要求繁荣公司恢复贾俊才原工作岗位工模部模具师傅的诉讼请求。繁荣公司于2014年12月17日向贾俊才发出通知，要求贾俊才于2014年12月22日回繁荣公司上班，并鉴于贾俊才工伤至今没有有效的康复证明，暂定贾俊才的工作岗位为保安，工资待遇3000元／月。虽然贾俊才已于2015年8月13日进行了劳动能力鉴定，但根据贾俊才的陈述以及提供的证据，贾俊才主张其工伤尚未治愈，还需要进行康复治疗，贾俊才没有提供充分的证据予以证明其能够胜任原工作岗位工模部模具师傅的岗位，繁荣公司在保持贾俊才原工作岗位的正常工作时间工资待遇不变的情况下，暂时让贾俊才担任保安是合理的安排。因此，贾俊才的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院予以驳回。
对于贾俊才要求繁荣公司支付被违法解除劳动合同停工期间的工资21000元（2014年7月1日至12月22日）的诉讼请求。根据《广东省工资支付条例》第二十九条第一款“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。”的规定，繁荣公司自2013年4月1日起解除／终止与贾俊才的劳动关系，广东省东莞市中级人民法院于2014年4月16日作出（2014）东中法民五终字第00403号民事判决书，认定贾俊才的工资标准为3000元／月，判决恢复贾俊才与繁荣公司的劳动关系，继续履行劳动合同，该民事判决书已于2014年5月2日生效。繁荣公司于2014年12月17日向贾俊才发出通知，要求贾俊才于2014年12月22日回繁荣公司上班，贾俊才于2014年12月22日没有正式回繁荣公司上班。繁荣公司没有提供证据予以证明在此之前已经通知贾俊才回繁荣公司上班，而贾俊才拒不回繁荣公司上班，因此，繁荣公司应支付贾俊才2014年7月1日至12月22日停工期间的工资。（2014）东中法民五终字第00403号民事判决书已经发生法律效力，依法认定贾俊才的正常工作时间工资为3000元／月，虽然贾俊才主张应按3500元／月的标准计算停工期间工资，但贾俊才未能提供相反证据足以推翻该判决，因此，原审法院依法认定繁荣公司应按贾俊才的正常工作时间工资3000元／月的标准支付贾俊才停工期间工资，具体为：3000元／月×（5个月＋22天／31天）＝17129.03元。对于贾俊才的该诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于贾俊才超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。同理，对于繁荣公司要求无需支付贾俊才2014年7月1日至12月22日期间的工资17129.03元的诉讼请求，原审法院予以驳回。
对于贾俊才要求繁荣公司补交贾俊才因工伤住院期间所欠医院医药费26102元的诉讼请求。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”的规定，繁荣公司已经为贾俊才参加了2012年8月至2013年11月的工伤保险和医疗保险，贾俊才诉请的2013年6月1日至10月10日的工伤医疗费用依法应按规定的标准由工伤保险基金支付。贾俊才的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院予以驳回。对于贾俊才要求繁荣公司补交各项社会保险（2013年12月至2015年7月22日）的诉讼请求，因不属于原审法院的审理范围，原审法院不作处理。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十五条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解》第六条之规定，判决：一、繁荣公司在判决发生法律效力之日起三日内向贾俊才支付2014年7月1日至12月22日期间的工资17129.03元；二、驳回贾俊才的其他诉讼请求；三、驳回繁荣公司的全部诉讼请求。本案一审诉讼费20元，由贾俊才负担10元，繁荣公司负担10元。
一审宣判后，繁荣公司不服，向本院提起上诉称：一审法院根据《广东省工资支付条例》第29条第一款的规定，贾俊才与繁荣公司于2014年5月2日生效的（2014）东中法民五终字第00403号判决书，以及繁荣公司于2014年12月17日发出的通知，认定繁荣公司需要支付贾俊才2014年7月1日至12月22日期间的工资。繁荣公司认为，应支付工资期间截至判决生效之日，于本案即2014年5月2日，不应扩大解释，使劳动者获得保障之余还能从中获利。而2014年5月2日后贾俊才未实际提供劳动是事实，繁荣公司理应无需支付工资。请求：撤销一审判决第一项，改判繁荣公司无需支付贾俊才2014年7月1日至12月22日期间的工资17129.03元，并由贾俊才负担本案诉讼费。
被上诉人贾俊才未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
繁荣公司辞退贾俊才，但已发生法律效力的民事判决书判令恢复贾俊才与繁荣公司的劳动关系、继续履行劳动合同。该民事判决书生效后，繁荣公司迟于2014年12月17日向贾俊才发出通知，要求贾俊才于2014年12月22日上班。繁荣公司没有提供证据予以证明在此之前已经通知贾俊才上班，而贾俊才拒不上班，因此，繁荣公司应支付贾俊才2014年7月1日至12月22日期间的工资损失。
综上所述，繁荣公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由繁荣公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 叶婉珍