上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初5365号
原告：陆飞飞，女，1977年8月11日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：李鲜华，北京雨仁(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张红莲，北京雨仁(上海)律师事务所律师。
被告：上海美丽田园美容发展有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：李阳，董事长。
委托诉讼代理人：金朝。
委托诉讼代理人：周清平。
原告陆飞飞与被告上海美丽田园美容发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆飞飞及其委托诉讼代理人张红莲，被告上海美丽田园美容发展有限公司的委托诉讼代理人金朝、周清平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆飞飞向本院提出诉讼请求：要求判令被告上海美丽田园美容发展有限公司支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币234,756元；2、未休年休假折算工资5,036.78元。事实和理由：原告于2001年11月入职被告处工作，双方订立的最后一份劳动合同至2017年11月30日止。原告的工作主要为负责带教老员工培训新员工，月工资为税费前8,000元。2016年9月至12月期间，原告因腰痛和神经根型颈椎痛就医，并向被告连续请病假。在原告病假期间，被告向原告送达“劳动合同解除通知书”，无故与原告解除劳动关系。原告认为，被告在原告请病假期间解除劳动合同的行为违反法律法规，严重损害了原告的合法权益，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除合同的赔偿金。原告2016年度有应休未休年假7天，要求折算年假工资。
被告上海美丽田园美容发展有限公司辩称,同意支付原告2016年年休假工资的请求，不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。理由为：一、原告在外注册了一家与被告公司经营范围部分竞合的上海吉例美容有限公司，并任监事一职。根据公司规定，员工不得在外兼职及以盈利为目的的商业活动；二、原告自9月6日至12月8日病假期间，多次在其个人微信朋友圈分享远赴普陀山旅游、美甲、聚餐等活动。被告曾多次与原告沟通上班事宜时，原告均以医生建议卧床休息、不能外出上班为由拒绝。基于原告的行为明显违背了诚实信用的职业道德规范及单位规章制度，被告于12月9日以原告违纪与其解除了劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2001年11月29日入职被告公司，双方订立的最后一份劳动合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日止。原告在职期间，先后担任过前台、美体师、美容顾问、培训讲师、技术监理等职。目前原告的主要工作为带教老员工培训新员工。根据合同约定，原告的月工资为税费前4,900元，实际原告2016年1月至6月的月固定工资达税费前9,000元，自2016年7月起，月工资结构调整为固定基本工资3,800元，另加营业额提成。2016年9月6日至12月21日期间，原告向被告连续递交了八次病假申请，就医医院为上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院，就诊科室为伤骨科，病因为腰痛或神经根型颈椎病。病假期间，被告以3,800元打八折的标准支付原告病假工资。2016年11月28日，公司人事打电话要求原告上班，原告表示需卧床休息，不能上班。同年12月9日，公司人事再次打电话询问原告能否上班，并向原告核实是否在外注册公司。当日，被告向原告快递寄送劳动合同解除通知书，上载：“您系我司长宁龙之梦店员工，目前担任技术监理岗位。自2016年9月6日起，您一直向我司申请病假，我司也同意了您的病假申请。但近期，我司发现您在病假休假期间，有如下严重违反公司规章制度的行为：1、2016年10月9日，您与吉瑛颖共同注册了上海吉例美容有限公司，该公司主要经营范围为美容美甲业务等，该经营范围与被告经营范围相同。此外，您在工商注册登记时，登记为担任该公司监事职务，并为该公司的出资人、股东。2、自2016年9月6日起，您一直向公司提交病假申请，并明确告知公司人事，您需卧床休养，不能外出上班。在您病假期间，您却多次分享了外地旅行及外出美甲等消息。根据我司《员工手册》相关规定及后续的补充规定，要求员工不得从事其他实体或虚拟的盈利活动，您也明确表明知悉相关内容。同时，您在病假期间的外出行为也属欺诈行为。故公司决定如下：1、您的上述行为已严重违反公司规章制度。2、根据公司《员工手册》及《劳动合同法》第39条的相关规定，公司决定：与您于2016年12月9日起正式解除劳动合同，自2016年12月10起，您与我司不再存在劳动关系。请您于2016年12月14日前，至公司人力资源部办理离职交接手续。”2016年12月15日，陆飞飞向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海美丽田园美容发展有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金234,756元；2、2016年应休未休年休假7天折算工资5,036.78元。仲裁委裁决如下：一、上海美丽田园美容发展有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付陆飞飞2016年应休未休年休假7天折算工资5,036.78元(税费前)；二、对陆飞飞的其他请求不予支持。陆飞飞不服裁决诉至本院。
审理中，被告提供原告2016年10月至12月期间的部分微信朋友圈发布内容截图，并针对11月29日和12月22日的微信发布内容向上海市闸北公证处进行了证据公证。被告公司称，图上所载内容既有原告病假期间外出聚餐、美甲和旅游信息，也有原告疑似组建团队、参与“上海吉例美容有限公司”团队活动的场景。同时，被告提供2015年5月12日关于不得从事以盈利为目的的商业活动的通知、2016年11月28日和12月9日人事与原告电话沟通的视频光盘等，以此说明原告明知公司要求员工不得在外兼职或参与营利性商业活动的前提下，在病假期间涉嫌从事与被告经营业务有竞合的有关活动，达到严重违纪，被告系依法解除。经庭审质证，原告对上述微信朋友圈外出聚餐，远至普陀山礼佛的真实性予以认可，对与人事的两次电话沟通内容真实性予以认可。但对关于不得从事以盈利为目的的商业活动的通知的真实性和被告关于原告从事兼职的事实不予认可。原告称，病假期间被告无权阻拦原告的正常生活外出行为，原告系佛教徒，远赴普陀山是祈福。且原告作为股东成立公司的行为仅系一项投资理财行为，原告并未直接参与到上海吉例美容有限公司的实际经营和管理，不存在兼职。实际上上海吉例美容有限公司目前的经营范围仅有美甲，不存在经营和利益冲突。原、被告对仲裁裁决第一条，被告支付原告2016年应休未休年休假7天折算工资5,036.78元(税费前)均无异议。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。法律还要求劳动者在履行劳动关系期间应当对用人单位忠诚，即劳动者在劳动过程中应当秉承诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，维护而不得损害用人单位的利益。本案中，原告自2016年9月6日起至2016年12月因腰痛、颈椎病连续病假四个多月。被告公司同意并支付病假工资是为保障员工的治病及休息，以便早日康复回公司上班。然原告在病假期间多次外出聚餐及去普陀山旅游拜佛，并在病假期间以股东身份与被告公司辞职员工吉瑛颖共同注册成立了上海上海吉例美容有限公司并担任监事一职。该公司工商登记的经营范围部分与被告公司存在竞争关系，故原告的行为显然违反了忠诚义务及诚实信用的职业道德。被告根据原告的行为及有关规定对原告作出违纪解除劳动合同的决定并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条，被告支付原告2016年应休未休年休假7天折算工资5,036.78元(税费前)均无异议，被告已实际履行，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海美丽田园美容发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆飞飞2016年未休年休假工资人民币5,036.78元(已履行)。
二、原告陆飞飞要求被告上海美丽田园美容发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币234,756元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告陆飞飞负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年六月十九日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条(2)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。