沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00492号
原告：孙红华，女，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳奇特尔科技有限公司（组织机构代码：69653550-4）。
法定代表人：李淑秋，系该公司董事长。
委托代理人：杨博雷，系辽宁公正律师事务所律师。
原告孙红华诉被告沈阳奇特尔科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年6月5日公开开庭进行了审理，原告孙红华，被告沈阳奇特尔科技有限公司委托代理人杨博雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月30日与被告签订书面劳动合同，约定工资1，200元。1、劳动合同一年期满后，被告拒绝与原告续签劳动合同，原告请求被告为原告办理领失业金手续，由于被告拒绝办理，造成原告已失去领取失业金的资格。因此原告请求法院判令由被告给付。2、被告与原告签订劳动合同时，被告拒绝将劳动合同交给原告一份，所以原告不知道劳动合同上的工资标准，后来得知劳动合同上的标准为2，100元。因此请求法院判令被告按劳动合同支付原告未支付的差额部分的工资。综上所述，提出上述请求事项，请求法院依法裁决，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告3个月的失业金和医疗保险金；2、请求法院判令按劳动合同支付未支付的工资。
原告于庭后明确诉讼请求为：1、请求法院判令被告给付原告2013年9月至11月的失业金和医疗保险金；2、请求法院判令按劳动合同支付未支付的2012年8月至2013年4月工资。
被告辩称：一、双方劳动关系已经解除，原告系“跳槽”，被告无责任。原告在被告处的打卡记录显示，原告最后一次打卡发生在2013年5月15日，其中最后三日只在上午打卡，下午缺勤。而2013年5月16日，即原告停止在被告处打卡的当日，原告即开始在另一家名为“沈阳丰源海能仪器有限公司”的企业打卡，被告将该公司五月的打卡记录向法庭提交，记录显示原告在该公司出勤连贯，且此打卡机有指纹识别及头像拍照功能。该证据足以证实原、被告劳动关系解除的原因系原告擅自离职并更换了新的工作，被告对此毫无责任。二、原告诉讼请求不成立。首先如前所述，原告一天都没有失业，其主张的失业金毫无依据，如能成立便是骗取失业保险，至于其主张的医疗保险金，被告更是不知所云。以下主要就原告的第二项诉讼请求做出说明：1）被告向法庭提交的劳动合同，是为了给原告办理社保而向劳动部门备案的范本，其中的2，100元工资标准，是当时社保强制规定的最低缴费基数，现在该标准已经涨到2，500元，被告也按2，300元及2，500元为原告支付过社保费用，难道原告可以就此主张自己的工资是2，300元或2，500元吗？2）为避免对工资数额发生误解，被告已尽到了告知义务，该合同三十一条已明确本合同有《沈阳奇特尔科技有限公司员工手册》作为附件，该附件第8页对于原告所从事的电话销售岗位工资的计算方法有明确记载：基本工资1，200元，如获得业务提成（月回款10万以上）最高可收入2，100元。3）原告明知双方约定的工资为1，200元这一事实，证据见于原告的仲裁申请书中的“约定工资为1，200元”，以及本次起诉状中的“约定工资为1，200元”。而原告提出所谓支付工资差额诉讼请求的原因，正如原告起诉状中所说的，是原告在劳动仲裁的庭审中“后来得知劳动合同上的标准为2，100元”，便以为有利可图而临时起意，试图通过本次诉讼获取双方约定之外的回报，其该种主张显然违反了缔约双方意思表示真实这一基本原则。三、原告依据合同法99条主张抵销权。原告因“跳槽”擅自离职，并未依据劳动合同法37条提前书面通知用人单位，也未到单位办理任何社保关系转出手续，导致被告在原告已经到其他单位工作的情况下，不得不继续为原告交纳社保直至2013年7月30日，即劳动部门备案的劳动合同期满，共计损失了近4，000元，该笔费用属于原告的不当得利，依法应予返还。现被告当庭通知原告，对于为其多缴的社保费用主张抵消，依法“通知到达对方时生效”，不足抵消的部分被告将另案追偿。
经审理查明：原告与被告于2012年7月30日订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年7月30日至2013年7月29日，岗位为销售，月工资2，100元／月……，被告按1，200元／月的标准支付其工资至2013年4月。2013年5月16日起，原告到案外人沈阳丰源海能仪器有限公司工作，由该公司向其支付工资。被告为原告缴纳社会保险至2013年8月。
2014年3月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付3个月的失业金和医疗保险金；2、请求按劳动合同支付未支付的部分工资。该委于当日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由，作出沈和劳人仲不字（2014）111号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张其自2013年5月16日起到案外人沈阳丰源海能仪器有限公司上班系受被告经理的指派，但被告对此不予认可，而原告就此未能向法庭提供有效证据予以佐证。被告抗辩双方的劳动关系已于2013年5月15日解除，原告亦自认被告于2013年5月10日口头通知其解除劳动关系，原告工作至2013年5月15日。
再查明：2013年10月9日，本案原告曾以本案被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付2013年5月1日至15日工资600元、销售提成1，400元；2、请求被申请人支付经济补偿金；3、请求被申请人给申请人办理档案盒社会保险关系的转移手续。该委于2013年11月18日作出沈和劳人仲字（2013）144号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳奇特尔科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人孙红华工资人民币1，062元整（2，100元／月÷21.75天×11天）。二、驳回申请人孙红华的其他仲裁请求。”同时，该仲裁裁决依法确认：“被申请人与申请人于2012年7月30日签订了自2012年7月30日起至2013年7月29日止的劳动合同，约定工资2，100元……”该仲裁裁决已发生法律效力。
又查明：被告抗辩双方订立的劳动合同上标明的月工资“2，100元”系为原告缴纳社会保险过程中社保部门的要求，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2014）111号不予受理通知书，被告向法庭提供的打卡记录、劳动合同、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2013）144号仲裁裁决书、仲裁申请书、社保缴费明细及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2013年9月至2013年11月的失业金、医疗保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”原告在被告处工作至2013年5月15日，自2013年5月16日起到案外人沈阳丰源海能仪器有限公司上班，并由沈阳丰源海能仪器有限公司向其支付工资，即原告自该日起与新的工作单位沈阳丰源海能仪器有限公司建立劳动关系，其与被告的劳动关系已于2013年5月15日解除，原告离开被告单位后并未失业，故其向被告主张2013年9月至2013年11月的失业金、医疗保险金无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的按劳动合同支付2012年8月至2013年4月未支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，原、被告双方订立的书面劳动合同约定原告的月工资标准为2，100元，被告虽抗辩双方订立的劳动合同上标明的月工资“2，100元”系为原告缴纳社会保险过程中社保部门的要求，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，且业已生效的上述沈和劳人仲字（2013）144号仲裁裁决亦依法确认双方于2012年7月30日订立的劳动合同约定工资为2，100元，故被告未按约定足额支付原告工资，被告应支付原告2012年8月至2013年4月的工资差额8，100元［（2，100元－1，200元）×9个月］。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳奇特尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙红华2012年8月至2013年4月的工资差额8，100元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一四年六月十日
书记员 祝瑞嫱