北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初23023号
原告：北京宏光速龙文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡马各庄村村东。
法定代表人：姜涛，总经理。
委托诉讼代理人：闫鹏，男，北京宏光速龙文化传媒有限公司法务。
被告：王善卫，男，1968年4月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
原告北京宏光速龙文化传媒有限公司（以下简称宏光速龙公司）与被告王善卫劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏光速龙公司之委托诉讼代理人闫鹏，被告王善卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏光速龙公司向本院提出诉讼请求：1.无需向王善卫支付2015年6月25日至2015年8月24日期间工资6300.98元；2.无需向王善卫支付2015年2月26日至2015年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额17482.76元；3.无需向王善卫支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元。事实和理由：王善卫违反公司的规章制度，宏光速龙公司出具解除劳动合同通知与其解除劳动关系，宏光速龙公司现有证据未提交，因此特向法院依法起诉。
王善卫辩称，不同意宏光速龙公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
王善卫以宏光速龙公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年6月25日至2015年8月24日工资6300.98元；2、支付2014年2月26日至2015年8月24日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍33000元；3、支付解除劳动关系经济赔偿金15000元。2016年3月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第13934号仲裁裁决书，裁决：一、宏光速龙公司向王善卫支付2015年6月25日至2015年8月24日的工资6300.98元；二、宏光速龙公司向王善卫支付2015年2月26日至2015年8月24日未签订劳动合同的双倍工资差额17482.76元；三、宏光速龙公司向王善卫支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；四、驳回王善卫其他仲裁请求。宏光速龙公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于以下当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王善卫于2013年2月26日入职宏光速龙公司，担任司机；工资构成为基本工资1500元、岗位工资1100元、绩效工资（2014年4月之前200元，2014年4月之后400元）、饭补（12元/天）以及工龄补助，每月20日现金发放上个月整月的工资，工资支付至2014年6月24日。诉讼过程中，宏光速龙公司同意支付王善卫2015年6月25日至2015年8月24日期间工资6300.98元。王善卫最后工作至2015年8月24日，社会保险缴纳至2015年8月。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动合同签订情况，宏光速龙公司在仲裁过程中曾主张双方自王善卫入职至2016年均签订了劳动合同，但是劳动合同找不到了；在本案审理过程中又主张双方就在王善卫入职时签订过一份劳动合同，合同到期后没有再续签，因此应当视为双方订立了无固定期限劳动，故无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。王善卫主张双方签订了期限自2013年2月26日至2014年2月25日止的劳动合同，后劳动合同续签至2015年2月25日，但续签的劳动合同宏光速龙公司没有盖章。王善卫就其主张提交2013年2月26日签订的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》复印件，其中劳动合同书显示到期日为2014年2月25日，续订书显示续订合同2015年2月25日终止，并有王善卫的签字印迹。宏光速龙公司对《劳动合同书》及《劳动合同续订书》的真实性均不认可，称没有原件核对。宏光速龙公司虽不认可王善卫提交的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》的真实性，但其公司在仲裁审理过程中曾认可与王善卫自入职至2016年均签订了劳动合同，本案审理中又主张未续订过劳动合同，其陈述前后不一致，故本院对宏光速龙公司的相关主张不予采信，对双方劳动合同续订至2015年2月25日，后未再签订劳动合同的事实予以认定。
2.关于劳动关系解除情况，王善卫主张2015年8月24日上午9点左右，被总经理姜涛口头通知解除劳动关系，理由是办公室的一些东西被盗了，公司认为是其撬了办公室的门。宏光速龙公司主张2015年8月24日其公司发现行驶证等相关材料丢失后报警，根据监控显示2015年8月21日王善卫8点14分到公司走至监控电源处后监控画面黑屏，其公司认为是王善卫盗窃了相关材料；后双方调解不成，王善卫就没有再到公司上班，其公司向王善卫邮寄送达了“通知”要求其回公司交接并说明情况，但邮件被退回，也给王善卫打过电话，但无人接听，宏光速龙公司称双方劳动关系还未解除。宏光速龙公司就其主张提交了监控录像光盘、《通知》及EMS详情单，其中《通知》载明：“王善卫：你好，你在担任总经办行政助理负责材料采购、安全卫生、后勤管理等工作期间，未按《劳动法》和公司各项规章制度工作，偷盗公司车辆行驶证正副本2套、车辆交强险保险单正本，本人劳动合同且未办理辞职手续等工作交接手续，现公司以书面形式通知你在收到通知一周内联系公司或直接到公司来办理工作交接，并及时归还公司车辆行驶证正副本、车辆交强险保险单正本、劳动合同等，否则公司将给予严肃处理。特此通知”落款日期为2015年9月2日。王善卫对监控录像的真实性认可，称其是去关窗户，没有拿公司任何东西；对《通知》及EMS详情单真实性不认可，称其没有见到过，也没有签收。因宏光速龙公司曾在仲裁审理阶段主张因王善卫连续旷工3天、破坏单位正常生产秩序、挪用公款、职务侵占、盗窃企业财产、工作拖沓与其解除了劳动关系，起诉状中亦主张是因王善卫违反公司规章制度，故其公司出具解除劳动合同通知与其解除劳动合同，后庭审中主张双方劳动关系还未解除，鉴于其公司陈述前后不一致，且《通知》中明确载明要求王善卫做工作交接，故综合本案证据及相关情况，本院对王善卫有关宏光速龙公司口头通知其解除劳动关系的主张予以采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宏光速龙公司同意支付王善卫2015年6月25日至2015年8月24日期间工资6300.98元，本院不持异议。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院对双方劳动关系续订至2015年2月25日，后双方未再签订劳动合同的事实予以确认，故宏观速龙公司应支付王善卫2015年2月26日至2015年8月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且王善卫亦无异议，本院予以确认。
关于劳动关系的解除，因本院采信了王善卫关于2015年8月24日宏光速龙公司口头通知解除双方劳动关系的主张，宏光速龙公司提交证据不足以证明其解除行为的合法性，应系违法解除，故应支付王善卫违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，且王善卫亦无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告王善卫二〇一五年六月二十五日至二〇一五年八月二十四日期间工资6300.98元；
二、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告王善卫二〇一五年二月二十六日至二〇一五年八月二十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额17482.76元；
三、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告王善卫违法解除劳动合同的赔偿金15000元；
四、驳回原告北京宏光速龙文化传媒有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京宏光速龙文化传媒有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 安永强
人民陪审员 杨占珍
二〇一七年一月十日
书 记 员 张佳琪