湖北省武汉市江夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江夏民二初字第00436号原告田桂平。委托代理人王书洪、李红，湖北惊天律师事务所律师。被告湖北中化东方肥料有限公司。法定代表人王川，董事长。委托代理人赖镇城，该公司员工。委托代理人任强，该公司员工。原告田桂平诉被告湖北中化东方肥料有限公司（以下简称中化公司）劳动争议一案，本院于2013年9月10日立案受理后，依法由审判员李香玲适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告田桂平及其委托代理人王书洪、李红，被告中化公司的委托代理人赖镇城、任强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田桂平诉称：我与被告中化公司于2012年3月13日签订《劳动合同书》，期限为2012年3月13日至2013年3月13日。2012年11月28日，双方签订了《中化东方2013年度差异化产品经营责任书》，将劳动合同的期限修改为2012年3月13日至2013年11月30日，工作岗位调整为公司特肥部负责人，工资标准调整为底薪5000元加提成。合同签订后，我如约履行合同，截止2013年4月25日，我销售的差异化产品销售毛利702847元，销售费用约240000元，销售净利润约462847元。按责任书约定，被告中化公司应支付我2013年5、6、7月底薪15000元，支付我的提成工资138854元。被告中化公司不仅未向我支付我应得的工资，反而于2013年6月10日向我发出《关于田桂平解除劳动合同关系的通知书》，单方违法解除了与我的劳动关系。现起诉要求：1、被告中化公司支付所欠原告田桂平工资2013年5月、6月、7月底薪15000元（税后）；2、被告中化公司支付所欠原告田桂平的业务费用8390元（费用开支18890元中扣除个人借支10500元后8390元左右，以财务账为准）；3、被告中化公司支付所欠原告田桂平2013年4月26日前的提成工资210854元；4、确认被告中化公司单方解除劳动合同的行为违法、无效；5、被告中化公司继续履行劳动合同，并由被告中化公司赔偿继续履行劳动合同前的工资损失，基本工资损失按第一项诉讼请求的标准计算，提成工资损失按第三项诉讼请求的标准计算。被告中化公司辩称：1、双方的劳动关系于2013年6月10日解除，其2013年5月、6月1日至10日未领取的工资为6666.67元；2、原告田桂平的业务费用没有提供任何证据证实，且我公司并不差欠其任何业务费；3、原告田桂平主张的提成工资也没有任何证据，且与事实不符；4、关于原告田桂平第4项、第5项诉请，原告田桂平在担任特肥部经理期间未按照公司规定使用公章和签署合同，未对“河南直销团队”的身份和资质进行详见调查，未对其夸大宣传行为进行监督和制止，给公司带来较大经济损失，并对公司名誉造成不良影响，我方有权解除与原告田桂平的劳动合同。原告田桂平的其他诉讼请求，我方认为也是没有法律依据的。经审理查明：原告田桂平于2012年3月9日入职到被告中化公司处从事销售工作。2012年3月13日，双方签订了《劳动合同书》，期限为2012年3月9日至2013年3月8日，月工资3000元。同年11月28日，双方签订了《中化东方2013年度差异化产品经营责任书》（以下简称《产品责任书》），主要内容如下：公司成立“特种肥料事业部”（以下简称特肥部），由原告田桂平任经理。销售目标：“特肥部”2013年度差异化产品（有机肥料、水产肥料、掺混肥料等）销售量2万吨，完成利润400万元，考核期限2012年12月1日至2013年11月30日。销售人员基本工资、费用、提成工资规定如下：1、特肥部各职人员收入由基本工资＋差旅费用＋效益提成工资组成。2、特肥部经理基本工资为5000元／月。各职人员的工资及差旅费等由特肥部经理向公司借支，每月不超过5万元，每季度预考核1次，利润提成工资按50%预发，年底统一结算。各职人员差旅费用报销标准按公司现行规定执行，月底前凭有效票据按规定报销上月的差旅费用一次，逾期不予报销。“特肥部”经理的日常支付费用，需先请示公司总经理，批准后执行。3、效益提成工资标准：“特肥部”经理按完成总利润提成，独立开发负责区域的销售提成，按所负责区域各品种利润另外计算。4、与中化重庆涪陵业务人员共同销售差异化产品时，中化重庆涪陵销售人员的固定提成额在特肥部区域人员头上扣减或列入特肥部销售费用，相关销售业务的确认由东方销售科与特肥部共同确定，中化重庆涪陵业务人员的相关业务提成纳入“特肥部”销售提成包干费用内，公司不再承担此费用。公司对“特肥部”总体考核与奖励规定如下：完成毛利额a（万元）销售提成包干标准销售提成包干b（万元）赔或奖（万元）公司纯利c（万元）300及以下30%90及以下赔10200及以下300-34933%99-115赔5210-240350-39933%115-132235-270400-44933%132-148奖10268-301450-50036%162-180奖15288-320超500万以上部分（w）50%w＊50%320以上特肥部经理参与成本核算与出厂价的制定，提出合理化建议；负责市场的开发与维护、价格体系的建立、合同管理及客户联谊等业务工作。合同签订与客户资金由公司统一管理，合同的初审权在“特肥部”。在中化化肥各分公司（以下简称中化分公司）或中化重庆涪陵业务人员（以下简称涪陵销售人员）有区域性合作要求的情况下，或者自销力量薄弱时，“特肥部”可以将产品销售到中化分公司或者涪陵销售人员共同销售。《产品责任书》还约定了其他内容。《产品责任书》签订后，原告田桂平在特肥部负责差异化产品的销售工作。2013年5月30日，被告中化公司作出了《关于拟开除田桂平同志的通知》。被告中化公司工会委员会当天通过了该决定。同年6月10日，被告中化公司向原告田桂平发出了《关于田桂平解除劳动合同关系的通知》，内容如下：原告田桂平于2013年3月30日接待所谓“河南直销团队”三人，在未核实对方资质的情况下与对方口头协商直销我公司产品。原告田桂平在此事中因管理失误，为公司带来很大的经济损失，同时其未按流程私自使用公章的行为违反了公司相关规定，公司依法予以开除处理。此后，被告中化公司便未给原告田桂平安排具体的工作。原告田桂平不服，遂于2013年8月26日向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中化公司支付2013年5月至7月的工资底薪15000元、业务费8390元、销售利润提成工资138854元，并确认被告中化公司解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同。2013年9月9日，该委以该争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范畴作出了不予受理案件通知书。裁决后，原告田桂平不服，诉至本院。另查明，原告田桂平2013年5月、6月1日至10日未领取的基本工资为6666.67元。原告田桂平的提成工资的计算公式为（销售利润±预提销售费用差额）×30%-涪陵销售人员的提成工资-
中化分公司销售人员的提成工资，其中，（销售利润±预提销售费用差额）×30%=销售提成包干费，销售利润=销售总额-
销售成本，销售成本=生产成本＋三项费用（日常管理费用＋财务费用＋经营成本），预提销售费用差额=（业务经费＋销售人员工资）-预提销售费用，预提销售费用=25元／吨×实际销售货物吨数。在审理过程中，经双方协商确认，预提销售费用为123750元（25元／吨×4950吨）、业务经费94368.55元、涪陵销售人员的提成工资为33395.15元、被告中化公司应向中化分公司销售人员支付的提成工资为23000元。特肥部销售人员工资：田桂平28000元、高新华8811元、陈吉来8076元、刘先锋8168元、余恩全8628元、高彪5800元、吴梓瑜125000元，合计79983元（未含奖金）。特肥部2012年11月至2013年4月的销售利润为618684.9元，2013年4月之后的销售利润为59104元。综上，原告田桂平的提成工资为131761.06元。杨曲、易光亚、余珊珊、黄刚系被告中化公司的管理人员。在审理过程中，双方均认为《产品责任书》约定的考核期限视为双方之间的劳动合同期限的延长。再查明，2012年10月8日，被告中化公司与湖北金汰农业生产资料有限公司（以下简称金汰公司）签订了《有机肥贴牌购销合同》，特肥部负责该合同的具体执行。2012年11月27日至11月30日期间，统计在特肥部名下中化分公司销售人员销售的三笔业务销售利润22000元、涉及金汰公司的17笔业务销售利润1160元、涪陵销售人员销售的一笔业务销售利润6000元。在审理过程中，本院向原告田桂平释明双方当事人之间的劳动合同期限已在案件的审理过程中届满，无法再继续履行劳动合同，其可变更诉讼请求要求被告中化公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但原告田桂平仍然坚持要求被告中化公司继续履行劳动合同。以上事实，有双方当事人的陈述、武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲不字（2013）第12号不予受理案件通知书、《劳动合同书》、《中化东方2013年度差异化产品经营责任书》等证据予以证实，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为，业务提成工资争议属于劳动争议的范畴，本案属于劳动争议纠纷。针对双方当事人争议的焦点问题，本院评析如下：一、关于劳动合同解除的问题本院认为：1、关于被告中化公司解除劳动合同是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中的被告中化公司以原告田桂平公章私用，给单位造成较大经济损失为由予以开除，但被告中化公司并未提交充分证据证明该事实。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故被告中化公司承担不利后果，其解除双方之间的劳动合同没有合法依据，属违法解除，系无效行为。2、关于劳动合同能否继续履行的问题。由于被告中化公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，本案中的被告中化公司违法解除劳动合同，原告田桂平要求继续履行劳动合同的请求本院予以支持，但是期限以双方约定的劳动期限为限。双方签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限的届满时间为2013年3月8日，现双方一致认为《产品责任书》约定的考核期限届满时间2013年11月30日视为对劳动合同期限的延长，并未违反法律规定，本院予以确认双方劳动合同期限于2013年11月30日届满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中的原告田桂平与被告中化公司的劳动合同于2013年11月30日终止，原告田桂平要求被告中化公司在2013年11月30日之后继续履行双方之间的劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于未发放的工资问题本院认为：1、关于原告田桂平的基本工资问题。原告田桂平于2013年6月10日离职，其2013年5月、6月1日至10日的基本工资为6666.67元，本院对其该部分请求予以支持。关于2013年6月10日之后的工资，因原告田桂平并未提交其向公司提供劳动的相关证据，其要求公司向其发放劳动报酬，没有法律依据，本院不予支持，但由于原告田桂平在2013年6月11日至2013年11月30日期间未上班的原因系被告中化公司违法解除劳动合同所致，而在此期间双方之间的劳动关系仍然继续存在，为保障劳动者的基本生活，被告中化公司应按照武汉市江夏区最低工资标准1020元／月向原告田桂平支付基本工资，酌定6个月共计6120元。关于原告田桂平主张的其他工资损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。2、关于原告田桂平的提成工资问题。关于此问题双方争议的焦点如下：（1）金汰公司的业务是否属特肥部的业务。（2）统计在特肥部名下的2012年11月28日至11月30日期间的销售利润是否计算在特肥部销售利润范围内。（3）中化分公司的销售人员的提成工资是否属预提销售费用差额。（4）杨曲、易光亚、余珊珊、黄刚的工资及奖金、特肥部销售人员的奖金是否属销售人员工资。（5）是否应对原告田桂平未完成任务进行罚款。针对上述焦点问题，下面进行逐一评析：第一，《产品责任书》约定原告田桂平负责市场的开发等，而金汰公司的业务并非特肥部的销售人员销售，产品的销售利润不能计算在特肥部的销售利润范围之内，即使特肥部执行该合同会产生一定的费用，原告田桂平应就执行该合同产生的费用向被告中化公司主张权利，而不是将金汰公司的业务作为特肥部的销售业务计作销售利润，且原告田桂平未能提供任何证据证实其有执行该合同产生的费用。第二、由于被告中化公司并未提交证据证实中化分公司销售人员的提成工资23000元、涪陵销售人员的提成工资33395.15元已经扣减了此期间应向他们支付的提成工资，故中化分公司的销售人员、涪陵销售人员此期间销售产品的销售利润也应计算在特肥部的销售利润之内。第三、中化分公司销售人员销售产品的销售利润已经计算在特肥部的销售利润范围之内，其提成工资应在原告田桂平销售提成包干费总额里扣减，而不应作为预提销售费用差额。第四、杨曲、易光亚等四人属公司的管理人员，并非特肥部的销售人员，其工资及奖金不应作为特肥部的销售人员的工资，作为特肥部的预提销售费用差额；关于公司向特肥部销售人员发放的年终奖问题，奖金虽属工资的性质，但由于《产品责任书》已明确对特肥部的销售人员的工资范围进行了约定即基本工资＋差旅费用＋效益提成工资组成，并无奖金的项目，年终奖系被告中化公司对特肥部销售人员的一种额外奖励，不应作为特肥部的销售人员工资，算作特肥部的预提销售费用差额。第五、被告中化公司并未提交证据证实所称的季度考核方案经过原告田桂平认可，本院对该证据不予采信，被告中化公司不能以该方案作为原告田桂平未完成任务罚款的依据。综上，原告田桂平的提成工资131761.06元系其劳动所得，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，被告中化公司应向原告田桂平发放其未领取的提成工资131761.06元，对于原告田桂平超过此部分的提成工资的请求，本院不予支持。三、关于业务报销费用的问题本院认为，原告田桂平对其业务报销费用，以财务账为准，经公司财务部核实，原告田桂平无业务报销费用，其也未能提交任何证据证实公司应向其支付8390元的业务报销费用，故本院对于原告田桂平主张的业务报销费用的请求不予支持，其如有新证据，可另行向被告中化公司主张权利。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条之规定，判决如下：一、由被告湖北中化东方肥料有限公司向原告田桂平支付2013年6月10日前拖欠的基本工资6666.67元、提成工资131761.06元，共计138427.73元，限于本判决生效之日起十日内付清。二、确认被告湖北中化东方肥料有限公司2013年6月10日解除与原告田桂平的劳动合同违法；由被告湖北中化东方肥料有限公司向原告田桂平补发劳动合同继续履行至2013年11月30日期间的工资6120元，限于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告田桂平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖北中化东方肥料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判长李香玲人民陪审员张燕人民陪审员陈启燕二〇一四年十二月十日书记员况洁琼