长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二民初字第2072号
原告：王淑华，住吉林省伊通满族自治县。
委托代理人：郑宝库，吉林吉大律师事务所律师。
被告：长春市二道区环境卫生保洁管理处，住所：吉林省长春市二道区吉盛花园小区2-19栋路东。
负责人：刘兴华，处长。
委托代理人：商永辉，吉林刘继业律师事务所律师。
原告王淑华诉被告长春市二道区环境卫生保洁管理处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王淑华及其委托代理人郑宝库，被告长春市二道区环境卫生保洁管理处的委托代理人商永辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑华诉称：原告自2013年开始在被告处从事清扫工工作。2014年9月15日5时50分，原告在惠工路从事清扫作业时被姜明石驾驶的小型货车撞伤，致原告左锁骨肩峰端骨折、左肩锁关节脱位、左肩擦皮伤、闭合性胸外伤（左）、左肋骨骨折（1-6）、胸1左侧横突骨折、双侧创伤性湿肺、脑挫裂伤、血胸等。原告于2014年9月15日在长春市中心医院入院治疗24天，2015年6月1日在长春市中心医院入院治疗2天，共产生医疗费46362.11元。本次事故经长春市交通警察支队二道区大队认定，姜明石负事故全部责任，原告无责任。经长春市劳动和社会保障局认定原告为工伤，2015年8月12日，原告经长春市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。原告于2015年8月31日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月24日，该委员会作出不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，故诉至法院，诉求：1、请求判令原告与被告解除劳动合同；2、请求判令被告向原告支付医疗费46362.11元；3、请求判令被告向原告支付住院伙食补助费1103.28元；4、请求判令被告支付原告停薪留职期间的工资21322.92元；5、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金19546.01元；6、请求判令被告支付原告一次性医疗补助金19546.01元；7、请求判令被告支付原告一次性就业补助金15992.19元；8、请求判令被告支付原告经济补偿金1776.91元。诉讼费用由被告承担。
被告长春市二道区环境卫生保洁管理处辩称：第一，在2014年11月15日原告就已向被告提交了辞职申请，因此不存在解除劳动关系的诉求；第二，原告诉求的第二项至第七项，因本案涉及第三人侵权，原告从第三人处已经获得全额赔偿，因此应当从工伤理赔款中予以扣除；第三，原告受伤后，被告向原告支付了两个月的停工留薪期工资。
经审理查明：2014年3月，原告入职被告处，从事环卫清扫工作，被告未为原告缴纳过工伤保险。2014年9月15日，原告在本区惠工路从事清扫作业时被案外人姜明石驾驶的小型货车撞倒致伤。事故发生后，原告被120急救车紧急送往长春市中心医院救治，经医生诊断,原告左锁骨肩峰端骨折、左肩锁关节脱位、左肩部擦皮伤、闭合性胸外伤（左）、左肋骨骨折（1-6）、胸1左侧横突骨折、双侧创伤性湿肺、脑挫裂伤、血胸，住院治疗24天后，原告于2014年10月9日办理出院。原告出院后，经长春仲裁委员会组织调解，原告与案外人姜明石达成如下调解协议：案外人姜明石赔偿原告交通事故赔偿金人民币69380.76元，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、二次手术费、交通费等及因此次交通事故对原告产生的各项费用，扣除案外人姜明石先前垫付的医疗费37380.76元，余款32000元案外人姜明石同意于2014年10月9日前一次性向原告付清，案外人姜明石履行调解协议后，原告自愿放弃其他司法请求权，今后身体出现任何不利后果，均由原告自行承担，不再向案外人姜明石主张赔偿。庭审期间，原告自认案外人已按照上述调解协议向其履行了赔偿金的给付义务。2015年6月1日，原告为取出骨折处的内固定物，再次入住长春市中心医院，住院治疗2天，于2015年6月3日办理出院。此次住院原告花费住院医疗费10067.35元。2015年5月21日及2015年6月12日，原告到长春市中心医院门诊复查，分别支出门诊检查费83.80元及20元。
另查明：原告受伤后再未到被告处上班，被告为原告支付了两个月（即2014年10月及2014年11月）的工资。2014年11月15日，原告向被告提交了辞职申请书。庭审期间，原告提供了其2014年6月至2014年11月六个月的工资卡流水明细，其中2014年6月工资数额为1688.30元、2014年7月工资数额为1675元、2014年8月工资数额为1640元、2014年9月工资数额为1733.30元、2014年10月工资数额为1884.90元、2014年11月工资数额为1740元，平均每月工资额为1726.92元。又查明：2015年8月12日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，原告此次工伤伤残等级为八级。2015年8月31日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年11月24日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字（2015）第17号不予受理通知书，原告不服，故向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的长二劳人仲不字（2015）第17号不予受理通知书、
本院认为：2014年3月，原告入职被告处，双方已依法建立劳动关系，原告在工作时间因工作原因受伤，并被鉴定为八级伤残，被告作为原告的用人单位，应当给予原告相应的工伤待遇。2014年11月15日，原告向被告提交了辞职申请书，之后再未去被告处上班，而被告对原告的辞职申请未提出异议，应视为原、被告双方已于2014年11月15日解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条、第四十条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受一次性伤残补助金，为十一个月的本人工资，经工伤职工书面提出自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的支付标准为11个月本人工资，一次性伤残就业补助金的支付标准为９个月本人工资。本案中，由于被告未为原告参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应当按照条例规定的八级伤残的工伤保险待遇标准向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告主张其月平均工资为1776.91元，但根据原告提供的工资明细，其月平均工资为1726.92元，因庭审期间被告表示同意按照月平均工资1740元计算原告的工伤待遇，从有利于保护劳动者利益角度考虑，本院对此不持异议，故原告的一次性伤残补助金应为1740元/月×11月=19140元，一次性工伤医疗补助金应为1740元/月×11月=19140元，一次性伤残就业补助金应为1740元/月×9月=15660元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，因被告未为原告缴纳工伤保险费，现原告主张解除劳动关系，被告应当为原告支付经济补偿。原告在被告单位工作六个月以上不满一年，经济补偿按照一年计算，被告应当支付原告一个月工资1740元作为经济补偿。关于原告主张的医疗费及住院伙食补助费，因原告与案外人姜明石已就本案所涉交通故达成赔偿协议，赔偿范围包括原告的医疗费、二次手术费及住院伙食补助费，并且原告已得到案外人姜明石的实际赔偿，现原告向被告重复主张此部分费用，没有事实根据及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时间按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限，并且各受损部位停工留薪期时间不得累加。本案中，原告经医生诊断为左锁骨肩峰端骨折、左肩锁关节脱位、左肩部擦皮伤、闭合性胸外伤、左肋骨骨折、胸1左侧横突骨折、双侧创伤性湿肺、脑挫裂伤、血胸，按照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告上述损伤对应的停工留薪期中的最长期限为3个月，故被告应当支付原告3个月停工留薪期工资。在扣除被告已支付原告的两个月工资后，被告还应支付原告1个月停工留薪期工资，即1740元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条之规定，判决如下：
一、原告王淑华与被告长春市二道区环境卫生保洁管理处于2014年11月15日解除劳动关系；
二、被告长春市二道区环境卫生保洁管理处于本判决生效后立即给付原告王淑华一次性伤残补助金19140元、一次性工伤医疗补助金19140元、一次性伤残就业补助金15660元、经济补偿金1740元、停工留薪期工资1740元，以上合计57420元；
三、驳回原告王淑华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告长春市二道区环境卫生保洁管理处负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 包蕴琦
代理审判员 赵 爽
人民陪审员 李志芳
二〇一六年五月三日
书 记 员 胡雪莹