湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终653号
上诉人（原审2589号案被告、2606号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱艳华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
被上诉人（原审2589号案原告、2606号案被告）：资道平，男，1967年12月17日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
上诉人湖北华博三六电机有限公司（以下简称华博三六公司）因与被上诉人资道平劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2016）鄂1202民初2589号、2606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华博三六公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人少承担相应的经济补偿金。事实和理由：本案双方当事人协商解除劳动合同关系，应当分段计算经济补偿金，即劳动部有关规定，2008年以前最多只能补偿12年，加上2008年劳动合同实施后的7年，本案最多只能补偿资道平19年的经济补偿金，原判按31.5年计算其经济补偿金错误。
资道平辩称，请求维驳回上诉人的上诉，维持原判。
资道平向一审法院起诉请求：1.判决华博三六公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金77175元（1225元／月×31.5×2＝77175元）；2.判令华博三六公司为其补缴社会保险或赔偿因无法补缴造成的损失；3.判令华博三六公司配合其办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记造成的损失；4.判令华博三六事故承担本案诉讼费用。
华博三六公司向一审法院起诉请求：1.判令华博三六公司解除与资道平的劳动合同关系合法有据，不应支付赔偿金；2.判令资道平承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：1984年10月1日资道平到原咸宁市起重电机厂上班，2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，并对原职工进行安置，但资道平不在被安置之列。2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为华博三六公司现有名称湖北华博三六电机有限公司。资道平一直在上述公司从事销售工作。2015年8月华博三六公司向资道平等公司的销售人员发出关于追缴销售员承包保证金及违约金的通知，要求公司销售人员认真完成销售任务，对连续一年根本没有履行销售职责，也不到公司报到申请其他岗位的，公司视为其自无销售之日起自动离职，同意公司解除劳动关系。同年11月11日，华博三六公司又作出关于解除张俊、资道平等9人劳动合同的处理决定，解除了资道平与华博三六公司之间的劳动合同关系。华博三六公司事后在公司显目之处均张贴了此份通知和处理决定。同时查明，华博三六公司在解除劳动合同前12个月未发放资道平工资。华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
一审法院认为，华博三六公司在解除与资道平之间的劳动关系之前以通知形式告知了资道平，并在公司显目之处予张贴公示，应视华博三六公司解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，华博三六公司应当向资道平支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于华博三六公司解除资道平劳动合同前十二个月未发放其工资，故一审法院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。资道平是1984年10月1日进原咸宁市起重电机厂上班，该厂虽然经过改制，但资道平没有被安置。改制后成立的公司即华博三六公司承继了原咸宁市起重电机厂的权利和义务，资道平的工龄应从1984年10月1日计算至解除劳动合同之日止即2015年12月，故华博三六公司应支付资道平经济补偿1225元／月×31.5＝38587.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议”。根据上述法律、法规的规定，资道平可向其他相关机构主张该项权利，故对资道平的该项诉求一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为此，华博三六公司应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对资道平要求华博三六公司立即办理失业登记手续和社保档案等的转移手续的请求一审法院予以支持。综上所述，华博三六公司应支付资道平解除劳动合同经济补偿金38587.5元（1225元／月×31.5＝38587.5元），其他诉求一审法院不予支持，依法应予驳回。因一审法院支持了本案资道平主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2606号案华博三六公司提出的无需支付资道平经济补偿金的诉求，一审法院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向资道平支付解除劳动合同经济补偿金38587.5元。二、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内协助资道平办理失业保险手续和社保档案转移手续。三、驳回资道平的其他诉讼请求。四、驳回湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。第2589、2606号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，均由湖北华博三六电机有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为，关于资道平的经济补偿金问题。华博三六公司上诉称经济补偿的计算时间应当分段计算，2008年前最多只能计算十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。资道平的工资水平不在该法条适用范围内。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故原审法院按照资道平的实际工龄计算其解除劳动合同经济补偿金并无不当，华博三六公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，华博三六公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北华博三六电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 汤兆光
审判员 李 伟
二〇一七年八月四日
书记员 杨 锐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；