辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11389号
上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，系董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：王平，男，1979年8月9日出生，汉族，户籍所在地：吉林省通榆县苏公坨乡苏公坨村**号东屯，现住沈阳市。
委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人王平因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人不存在未休年假的情况，且未休年假工资已过仲裁时效，上诉人不需要向被上诉人支付带薪年休假。被上诉人系自动离职，不应支付经济补偿金。被上诉人不符合领取失业金的条件，不应向其支付一次性生活补助费。
被上诉人王平答辩称：同意一审法院判决。
王平向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资66000元；2、判令沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿金54000元；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付年休假补偿金24750元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付法定节假日工资64350元；5、判令沈阳盈好机械有限公司支付休息日、加班工资237600元；6、判令沈阳盈好机械有限公司支付一次性生活补助金54000元。事实与理由：本人于2009年5月应聘到沈阳盈好机械有限公司，参加工作至今，月平均工资6000元，从事铸造造型工作。车间高温、粉尘、噪音，污染环境。自到工作单位至今，与沈阳盈好机械有限公司未签订过书面劳动合同，沈阳盈好机械有限公司从未给缴纳保险，王平在单位工作期间经常加班，不给加班费，从未体验过年休假。严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。严重的侵害了劳动者权益，为了维护王平合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。
一审法院认定，王平于2009年6月5日入职沈阳盈好机械有限公司处工作，职务系铸造工，计件工资。王平在职期间，沈阳盈好机械有限公司于2016年9月1日与王平签订书面劳动合同，于2016年9月给王平缴纳社会保险。2017年7月1日，王平向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。该邮件因收件人拒收而退回。在诉讼中，沈阳盈好机械有限公司表示同意解除劳动合同。
王平2016年月平均工资为5026.12元。王平离职前十二个月平均工资为3902.62元。王平于2017年4月18日至2017年4月22日休年假5天。2017年沈阳市月最低工资为1530元。
2017年7月4日，王平向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付原告双倍工资、年假工资、经济补偿金、节假日工资、加班费、生活补助金、社会保险、拖欠工资。2017年7月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向王平送达沈于劳人不字[2017]726号不予受理通知书，对王平的申请不予受理。王平不服，诉至法院。
一审法院认为：关于王平要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，王平于2009年6月5日入职沈阳盈好机械有限公司处工作，王平于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于王平的该项请求，该院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司未及时为王平缴纳社会保险，王平可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向王平支付经济补偿金。王平于2009年6月5日入职，至解除劳动合同未满8年半，故该补偿金数额为：3902.62元×8.5个月=33172.27元。
关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，王平于2009年6月5日入职沈阳盈好机械有限公司处工作，年休假为5天。王平2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明王平已休，故对于王平要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：5026.12元/21.75天*200%*5天=2310.86元。对于王平要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，该院不予支持。
关于法定节假日工资及休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王平未提供证据证明存在加班情况，故对于王平的诉讼请求不予支持。
关于一次性生活补助金的问题。沈阳市社会失业保险服务管理中心发布《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》中规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，王平系因沈阳盈好机械有限公司未及时为王平缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未及时为王平缴纳失业保险，导致王平实际无法领取失业金，具有过错，故沈阳盈好机械有限公司应当赔偿王平无法领取失业金的损失。鉴于王平在沈阳盈好机械有限公司工作8年有余，故沈阳盈好机械有限公司应赔偿王平17136元（1530元×70%×16个月）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王平带薪年休假工资2310.86元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王平经济补偿金33172.27元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王平一次性生活补助金17136元；四、驳回原告王平其他诉讼请求。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人上诉主张被上诉人系自动离职，不应支付经济补偿金问题，因上诉人无合法事由未为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人有权提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资，因上诉人未提供充分、有效的证据证明被上诉人已休年休假或是已支付被上诉人未休年假工资，故对于上诉人提出不支付年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人与上诉人2017年7月解除劳动关系，被上诉人于当月提出劳动仲裁申请，未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出该项上诉主张，本院不予支持。
关于一次性生活补助金金，沈阳市社会失业保险服务管理中心发布的《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》中规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，如前所述，被上诉人系因上诉人未为其缴纳保险以而与其解除的劳动关系，符合领取失业保险金的条件，对于上诉人提出的被上诉人系自动离职，不符合不领取失业保险金的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 唐 娜