广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第657号
原告柳州市××物业××责任公司，住所地：柳州市蝴蝶山路××号。
法定代表人罗××。
委托代理人韦××。
被告黄××。
委托代理人伍××。
原告柳州市××物业××责任公司与被告黄××劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员郑敏琳和人民陪审员李婵参加的合议庭，于2013年5月20日公开开庭审理了本案。书记员陈莹担任记录。原告柳州市××物业××责任公司的委托代理人韦××，被告黄××及其委托代理人伍××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市××物业××责任公司诉称，原告柳州市恒运卓越某某服务有限公司与被告黄××劳动争议一案，原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会（2012）柳某某裁字第675号裁决书的裁决，提出起诉。根据劳动合同，原告与被告的劳动关系存在时间是2011年3月1日至2012年2月28日，2012年2月28日双方签订的劳动合同期满，被告不同意与原告按原合同条件续签劳动合同，故劳动合同终止的责任在被告，原告不应支付给被告终止劳动关系经济赔偿金。劳动合同存续期间，原告均安排被告休假。被告应当就其加班的事实予以举证。而且，被告自己要求将社会保险费（含失业保险）以工资的形式发放给其本人，柳州市劳动争议仲裁委员会（2012）柳某某裁字第675号裁决书的裁决认定事实有误，请人民法院予以纠正，并判决：1、判决原告不应支付给被告终止劳动关系经济赔偿金1400元；2、判决原告不应支付被告2012年1月25日休息日加班工资128元。
原告柳州市××物业××责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2012）柳某人仲裁字第675号仲裁裁决书及送达回证一份，证明本案经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
2、《劳动合同书》、补充协议、申请书各一份，证明双方劳动关系存续时间，被告要求按照灵活就业人员的待遇自行参加社会统筹。
被告黄××辩称，一、双方的劳动关系存续期间为2010年8月18日至2012年2月28日止，共1年6个多月。二、原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金2800元。三、原告应支付给被告2010年8月18日至2012年2月28日期间拖欠的加班工资9360元。四、原告应支付给被告2011年8月18日至2012年2月28日期间未安排年休假的年休假工资585元。五、原告应赔偿给被告不能享受失业保险待遇损失10080元。综上所述，原告的各项请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。
被告黄××为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、柳州市××物业××责任公司应聘报名花名册一份，证明黄××进入原告处工作的时间为2010年8月18日。
2、2011年3月1日《劳动合同》一份，证明双方的劳动关系，黄××的工资为1400元／月。
3、2011年11月10日《通知》一份；2012“春节”值班某某表一份；阳光花园按30元收费车辆确认表一份；柳州市××物业××责任公司请示报告一份；工作牌一份，以上证据证明双方存在劳动关系，原告在休息日安排黄××加班的事实，从2012“春节”值班某某表、阳光花园按30元收费车辆确认表证据中可以看出黄××至少有4天加班。
经过（庭前交换证据）开庭质证，原告对被告提供的证据2、证据3中2011年11月10日的《通知》、2012“春节”值班某某表、请示报告、工作牌的真实性无异议。被告对原告提供的全部证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1、证据3中的阳光花园按30元收费车辆确认表有异议，认为证据1若是真实的，原件应当由原告公司档案保存。这是应聘报名时的花名册，而不能作为认定劳动关系的证据；对证据3中的阳光花园按30元收费车辆确认表，认为无法确认真实性，这是黄××本人签的字，没有证据证明该证据是否符合当时的真实情况。
本院认为，对被告提供的证据1，该证据系复印件，没有原件予以核对，该证据上也未加盖原告公某，原告对此予以否认，本院对此份证据不予采信。
对被告提供的证据3中的阳光花园按30元收费车辆确认表，该证据系复印件，没有原件予以核对，该证据上也未加盖原告公某，原告对此予以否认，本院对此份证据不予采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2011年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告到原告单位秩序部担任副经理，合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，每月工资人民币1400元。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定：原告已将应由原告缴纳的社会统筹的各项费用（含养老、医疗、工伤失业等）费用全部交给被告，由被告自行办理社会统筹手续；被告承诺每月所收取的报酬中包含了原告应缴纳的社会统筹费用，本合同履行过程中及合同终止或解除后，被告不得向原告追偿以上费用。被告并向原告出具《申请书》一份，称自愿要求原告将公司应缴纳的养老、医疗、工伤失业等保险费用打入被告工资报酬中，由被告按照灵活就业人员方式自行参加社会统筹。合同期满后，双方未再续签合同。2012年6月13日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认2010年8月18日至2012年2月28日期间原、被告存在劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2800元，支付未安排年休假工资585元，支付2010年8月18日至2012年2月28日期间双休日加班工资9360元，赔偿失业保险待遇损失8400元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月16日作出（2012）柳某人仲裁字第675号裁决书，裁决：一、确认2011年3月1日至2012年2月28日期间原、被告存在劳动关系；二、原告支付被告终止劳动关系经济补偿金1400元；三、原告支付被告2012年1月25日休息日加班工资128元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，综合原、被告庭审陈述及各自提交的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系存续期间？2、原告的各项诉请是否有合理依据？
对争议焦点1，本院认为，关于劳动关系建立时间：双方签订的劳动合同载明合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，签署时间为2011年3月1日。被告认为该时间并非真实的劳动关系建立时间，但被告提供的应聘花名册系复印件，无法确认真实性，不能以此作为双方劳动关系建立的依据，且被告对仲裁委作出的仲裁裁决第一项所认定的双方劳动关系存续期间的裁决内容未向本院提起诉讼，应视为被告对该项裁决内容的认可，因此本院采纳原告意见，认定双方建立劳动关系的时间为2011年3月1日。
关于劳动关系终止时间：原、被告双方之间的劳动合同于2012年2月28日到期，双方未续签合同。合同到期后，被告未再到原告处工作，故本院确认双方劳动关系终止时间为2012年2月28日。即原、被告劳动关系存续期间为2011年3月1日至2012年2月28日。
对争议焦点2，本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金，原、被告之间的《劳动合同》期满后未再续签，劳动关系因期满而终止。庭审中，双方对未续签劳动合同的原因分歧较大，原告认为双方未能就工资报酬问题达成一致意见故未续签合同；被告认为系原告不愿意与被告续签合同。原告作为用人单位，对续签合同占主动地位，原告并无证据证明系由于被告不愿意按原合同待遇续签合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，原告应当向被告支付2011年3月1日至2012年2月28日期间终止经济补偿金1400元（1400元／月×1个月）。
关于2012年1月25日的加班工资，原告自认在2012年1月25日安排被告加班，但没有提供证据证明已支付被告该日的加班费用，故本院认定原告没有支付被告该日的加班工资。由于被告在庭审中自述原告已支付其正常提供劳动期间的工资报酬，则原告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，支付被告2012年1月25日的加班工资128元（1400元／月÷21.75天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告柳州市××物业××责任公司支付被告黄××终止劳动合同经济补偿金人民币1400元；
二、原告柳州市××物业××责任公司支付被告黄××2012年1月25日加班工资人民币128元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市××物业××责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 李 婵
二〇一三年九月十六日
书 记 员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。