文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初21432号原告：徐猛。委托诉讼代理人：黄丽香。委托诉讼代理人：曾艳。被告：深圳市恒路物流股份有限公司。法定代表人：张锐。委托诉讼代理人：安世杰。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄丽香、被告的委托诉讼代理人安世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议（被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决）：一、入职时间：2010年6月17日。二、工作岗位：司机。三、受工伤情况：原告2014年4月2日在沪蓉高速公路由西向东261.55公里因日常工作受伤，2014年7月21日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月30日被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结日期为2015年3月2日止。2015年8月6日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告属于旧伤复发，医疗期为2015年7月31日至同年10月31日。2015年12月29日深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长治疗期，医疗期为2015年10月31日至2016年1月31日。四、社会保险购买情况：被告已为原告缴纳了2010年6月至2017年4月的工伤保险及医疗保险。五、工伤保险待遇理赔情况：深圳市社会保险基金管理局已核发的工伤保险待遇为：医疗费48577元、鉴定费300元、住院伙食补贴3808元、以2951元为计发基数的一次性伤残补助金32461元。六、工资结构：底薪2800元+提成。七、受伤前月平均工资：4531.02元。八、劳动关系解除情况：原告于2016年12月1日起未再到被告处上班，于2017年2月3日自动离职。九、离职前十二个月的月平均工资：5887.75元。十、2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止停工留薪期工资差额：59852.79元。十一、一次性伤残补助金差额：17380.22元。十二、一次性伤残就业补助金：88316.25元。十三、2016年11月1日至同年11月30日工资：5887.75元。十四、原告的仲裁请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额17380.22元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金88316.25元；3.被告支付原告2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止共520天的停工留薪期工资78537.68元；4.被告支付原告2014年4月2日至2014年9月9日停工留薪期间护理费27644.29元，2015年8月14日至2015年10月9日停工留薪期间护理费9972.94元；5.被告支付原告2016年11月1日至同年11月30日工资5887.75元及2016年12月1日至同年12月31日工资5887.75元；6.被告支付原告医疗费58832.65元；7.被告支付原告鉴定费600元。十五、仲裁结果：1.被告支付原告2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止停工留薪期工资差额59852.79元；2.被告支付原告2016年11月1日至同年11月30日工资5887.75元；3.被告支付原告2014年4月2日至2014年9月9日护理费22432.13元；4.被告支付原告一次性伤残补助金差额17380.22元；5.被告支付原告一次性伤残就业补助金88316.25元；6.驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付一次性伤残补助金17380.22元；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金88316.25元；3.被告向原告支付2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止停工留薪期工资差额59852.79元；4.被告向原告支付2014年4月2日至2014年9月9日以及2015年8月14日至2015年10月9日停工留薪期间共215天的护理费37617.23元；5.被告向原告支付2016年11月1日至2016年11月31日工资5887.5元及2016年12月1日至2016年12月31日病假工资3532.5元；6.被告向原告支付医疗费58832.65元；7.被告向原告支付鉴定费600元。十七、需要说明的其他事项：原告要求被告支付一次性伤残补助金17380.22元、一次性伤残就业补助金88316.25元、2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止停工留薪期工资差额59852.79元、2016年11月1日至2016年11月31日工资5887.5元，仲裁裁决已经如数予以支持，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故上述款项被告应当如数向原告支付。双方对以下事项有争议：十八、2014年4月2日至2014年9月9日、2015年8月14日至2015年10月9日期间的护理费。根据原告提交的江苏大学附属医院出院小结反映其因工伤住院69天（2014年4月2日至同年6月9日），出院医嘱“建休三月，加强营养、护理，定期门诊复查”，入院时情况“患者因交通事故致双下肢疼痛，活动受限，右足跟后出血，伴肌腱外露，右髋部疼痛，活动受限，不能站立与行走”，被告上述期间未派人护理，故应当根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向原告支付护理费，上述期间的广东省国有同行业在岗职工年平均工资（居民服务业）为50856元/年[即139.33元/天（50856元÷365天）]，故被告应支付原告2014年4月2日至同年9月9日期间护理费22432.13元（139.33元×161天）。原告2015年8月14日至同年10月9日在上海第一人民医院上海交通大学附属第一人民医院住院治疗，但没有医嘱或其他证据证明原告上述期间生活不能自理需要护理，故其关于2015年8月14日至2015年10月9日期间护理费的请求缺乏证据证明，本院不予支持。十九、2016年12月1日至2016年12月31日病假工资。原告提供了江苏大学附属医院2016年11月30日出具的诊疗证明及员工请假单，诊疗证明显示医嘱“建休壹月”，员工请假单显示原告于2016年12月1日至同年12月31日请假，事由为“病假脚痛”。被告对上述证据真实性均予以确认，本院由此认定原告于2016年12月1日至同年12月31日休病假，故被告应当根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，向原告支付上述期间病假工资，数额为3532.5元（5887.5元×60%）。二十、医疗费、鉴定费。原告提交了医疗费票据和鉴定费票据，主张其工伤复发，在上海住院治疗产生了医疗费56336.84元以及旧伤复发、延长医疗期鉴定产生鉴定费共600元，因该次住院治疗是异地就医，没有出具转诊证明，故社保不予报销，原告要求被告承担上述费用。本院认为，医疗费及鉴定费属于工伤保险基金列支项目，被告已为原告购买工伤保险及医疗保险，原告应当向社保部门主张上述费用，其并无证据证明上述费用社保部门无法理赔且无法理赔的过错在于被告，故其要求被告承担上述费用的请求于法无据，本院不予支持。二十一、其他需要说明的问题。被告主张原告曾向其借款，要求以借款抵扣应付款，因民间借贷属于另一法律关系，且被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决的各项金额已予以确认，现主张应将借款抵扣其应付款项，本院不予支持，被告可另寻法律途径解决。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付一次性伤残补助金17380.22元；二、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付一次性伤残就业补助金88316.25元；三、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付2014年4月2日起至2015年3月2日止及2015年7月31日起至2016年1月31日止停工留薪期工资差额59852.79元；四、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付2016年11月1日至2016年11月31日工资5887.5元；五、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付2014年4月2日至同年9月9日期间护理费22432.13元；六、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐猛支付2016年12月1日至2016年12月31日病假工资3532.5元；七、驳回原告徐猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市恒路物流股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一七年九月三十日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。