河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1641号
原告秦皇岛市耀新安全玻璃有限公司。
法定代表人柴某。
委托代理人王飞宇，河北华伦律师事务所律师。
被告刘春军。
原告秦皇岛市耀新安全玻璃有限公司与被告刘春军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市耀新安全玻璃有限公司委托代理人王飞宇，被告刘春军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛市耀新安全玻璃有限公司诉称，被告2011年4月22日到原告处上班，2012年9月12日发生工伤事故，原告承担了全部医疗费用并派员工护理。原告认为劳动仲裁裁决书裁定原告需支付被告未签订书面合同的二倍工资之另一倍工资是没有事实与法律依据的，因为被告在提出仲裁申请时已超过法定仲裁时效，不应得到支持。因本案为工伤待遇案件仲裁，解除劳动合同经济补偿金不属于本案审理范围之内，所以被告应另行申请。原告因不服秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会秦劳仲案字（2013）第677号仲裁裁决书，特提起诉讼：请求人民法院判决原告不支付自2012年11月28日至2013年7月11日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资之另一倍16310.34元；不支付解除劳动合同经济补偿金6600元；并承担本案诉讼费用。
被告刘春军辩称，1、2011年4月22日被告到原告单位上班，原告未与被告签订书面劳动合同，2011年9月12日被告发生工伤后，进行停工留薪治疗，之后原告单位也未与被告签订劳动合同，因此原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的请求不超过仲裁时效。2、在仲裁阶段被告提出解除劳动关系的理由是原告单位未给被告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金，因此原告单位应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明，被告刘春军于2011年4月22日开始到原告单位从事玻璃中空工作，被告的工资为计件工资制。原告未与被告签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。2011年9月12日被告在工作中受伤，伤后被送往秦皇岛人民医院住院治疗。2013年7月22日被告经秦皇岛市人力资源劳动和社会保障局认定为工伤。2013年8月23日被告经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为伤后10个月。2013年11月27日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、解除劳动关系；2、被申请人给付如下工伤待遇：一次性伤残补助金28600元，一次性医疗补助金98956元，一次性伤残就业补助金38060元，停工留薪期工资22000元，劳动能力鉴定费600元，鉴定检查费480元，护理费13200元，住院期间伙食费1400元。3、被申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资24200元；4、解除劳动关系经济补偿金5500元。2014年4月10日该仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第677号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付：1、一次性伤残补助金28600元；2、一次性医疗补助金98982元；3、一次性伤残就业补助金38070元；4、停工留薪期工资22000元；5、住院伙食补助费1480元；6、申请人垫付挂号费、检查费及处置费496.72元；7、劳动能力鉴定费600元，合计190228.72元。三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2012年11月28日至2013年7月11日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资之另一倍工资16310.34元；四、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6600元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决向本院提起诉讼，请求判决：1、原告不支付被告自2012年11月28日至2013年7月11日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资之另一倍16310.34元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6600元；
原、被告对秦劳仲案字（2013）第677号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工伤待遇款190228.72元、被告月工资按2200元计算无异议。双方主要对以下问题存有争议：
一、关于原告是否应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资的问题。
原告主张被告从2011年4月22日起到原告处上班，其应给付未签订劳动合同双倍工资之另一倍时间为2011年5月22日至2012年4月22日，其提出劳动仲裁的最后期限为2013年4月22日，而被告在2013年11月27日申请仲裁，已超过了法定的一年仲裁时效。原告就其主张未提交证据。
被告主张在其受工伤之后，申请了工伤认定，之后在作出劳动能力鉴定后，双方因解除劳动关系、工伤待遇、未签订书面劳动合同二倍工资产生争议，被告才向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁提出解除劳动关系，被告的全部请求未超过仲裁时效。被告就其主张未提交证据。
二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。
原告主张被告在申请劳动争议仲裁时，其申请理由为工伤待遇，而非解除劳动合同经济补偿金纠纷，但该仲裁裁决对二者一并进行裁决，我方认为，其解除劳动合同经济补偿金的申请，应另行起诉。原告就其主张未提交证据。
被告主张其申请劳动仲裁中的第一项就是解除劳动关系，被告提出解除劳动关系的理由是原告未依法为被告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金，因此原告单位应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告就其主张未提交证据。
上述事实，有双方当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为，原、被告对秦劳仲案字（2013）第677号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工伤待遇款190228.72元无异议，本院予以认定。关于原、被告争议的主要问题，本院具体分述如下：
一、关于原告是否应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2011年4月22日到原告单位上班，原告未与被告签订书面劳动合同，2013年11月27日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，双方因解除劳动关系经济补偿、支付未订立书面劳动合同二倍工资及支付工伤待遇发生争议，原告未承诺过向被告支付上述争议事项的具体日期，因此，2013年11月27日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁请求解除劳动关系之日，为双方劳动争议发生之日，故被告的仲裁请求不超过仲裁时效。关于应当支付未订立书面劳动合同二倍工资的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资数额为2200元／月×11个月=24200元（自2011年5月22日至2012年4月22日），被告对仲裁裁决支付未订立劳动合同二倍工资之另一倍工资16310.34元无异议，本院予以认可。
二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当按照上述规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付解除劳动关系经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额为2200元／月×3个月=6600元（自2011年4月至2013年11月），但被告申请仲裁时主张解除劳动关系经济补偿金按5500计算，本院予以认可，故原告支付被告解除劳动关系经济补偿金的数额为5500元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、原告向被告支付工伤待遇款190228.72元；
二、原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资16310.34元
三、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额为5500元；
四、驳回原告的诉讼请求。
上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 朱国华
人民陪审员 康栩铭
二〇一四年八月十一日
书 记 员 孙 静