湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0302民初1049号
原告：杨军，女，1969年6月16日出生，汉族，原系新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司职工，住湘潭市雨湖区。
被告：新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司，住所地湘潭九华经济区九华大道北路3号。
法定代表人：谢皇城，现任该公司董事长。
委托诉讼代理人：田迪寰，湖南湘晋律师事务所律师。
原告杨军与被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司（以下简称新煌公司）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告杨军、被告新煌公司的委托诉讼代理人田迪寰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同补偿合计38207元，并出具解除劳动关系证明，办理失业金领取的相关手续；2、判决被告支付原告2016年8月至12月克扣的工资及赔偿金合计9285元；3、判决被告支付原告2016年应休而未休年休假补偿合计3034元；4、判决被告支付原告周六加班的补偿合计3034元；5、判决被告支付原告2008年1月至2010年3月未缴医疗保险费损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费损失补偿合计13307元。事实和理由：1、原告1991年参加工作，进入湘潭汽车配件厂，一直工作到2005年。2005年湘潭汽车配件厂破产改制后于2005年2月应聘进入被告新煌公司，在该公司连续工作11年10个月，一直从事工艺设计工作，月工资3000元。2、2016年5月30日公司在生产经营一切正常的情况下，通知原告待岗一个月，7月1日被告免去原告工艺设计工作，7月11日公司单方面调整原告的岗位，大幅度降低原告的工资。虽然被告变本加厉，原告仍以普通员工的身份按公司的要求按时完成了所安排的工作，其中11月份原告的工资低于湘潭市的最低工资标准。3、被告是采用调岗降薪的方式逼迫员工自动离职，目的是不用进行任何经济补偿，原告被逼迫故于2016年12月19日提出辞职并要求解除劳动关系。但公司领导拒绝签收辞职报告，公司只同意以劳动者提出解除的原因解除劳动合同。12月22日原告再将辞职报告用快递寄给公司人事部门负责人，23日快递已签收。12月23日原告继续上班，公司停了原告的饭卡，原告不能吃中饭，找公司领导了解情况，公司领导口头认可收到原告的辞职报告，并告诉原告不要再来上班了，一切走法律途径解决。12月23日原告按公司的要求在解除劳动合同前办理了离岗移交手续。4、2016年原告应休而公司未同意休年休假天数11天，申请补偿。2016年10月5日至7日原告正常上班，公司未发放加班工资。2016年10月7日以后的周六上班公司未发加班工资，申请周六及国庆节期间加班工资补偿。5、本人2005年进入公司，2010年4月起被告才为职工缴纳医疗保险，2011年4月起才为职工缴纳失业保险，给原告造成直接损失。因此本人要求被告一次性补偿2008年1月至2010年3月医疗保险费，2008年1月至2011年3月未缴失业保险费造成6个月失业金无法领取及期间少缴的医疗保险费的损失。6、被告单方面调薪后原告继续在被告处工作是由于被告故意推迟发放工资，让原告没有被告未及时足额支付原告工资的证据所迫的。7、被告向原告出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》证明书上载明的解除原因是“劳动者提出解除”这表示的是劳动者因本人意愿中断就业。原告要求被告出具依据《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同证明书则是非因本人意愿中断就业，是有本质区别的。
被告新煌公司庭上口头辩称，1、被告不同意支付原告解除劳动关系补偿金，因为原告是其自愿提出辞职申请且被告也同意其辞职报告。2、被告不同意补足原告8到12月份的工资，因为原告没有为公司提供正常的劳动，工资发放不低于最低工资标准百分之八十的报酬，不违反法律规定。3、关于未休年休假的工资，被告已对原告进行了放假,并且发放了放假通知，告知原告可以休假，所以被告不同意支付未休年休假的补偿。4、周六加班工资已包含在劳动合同工资标准之内，故被告不同意支付。5、第五项诉讼请求已经超过诉讼时效，故被告不同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告于1991年参加工作，2005年2月1日应聘进入被告公司工作。被告与原告于2013年1月30日签订《劳动合同书》约定：“合同有效期自2013年1月30日起至2015年12月31日止；原告同意被安排在被告公司曲轴部门从事技术方面的工作；被告根据经营情况和原告工作业绩、能力表现，在集团内可以变更或调整原告的工作部门、工作岗位和工作内容，岗位薪资随岗位转变而调整；被告公司实行标准工时制；被告于每月30日前以货币形式支付原告上月工资；原告每月的总收入中均包括基本工资、周六加班工资及被告分配制度中规定的各种补贴。”2015年12月31日该劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。原告于2016年7月1日与被告签订《劳动合同变更书》：“经双方平等自愿、协商同意，对2013年1月30日签订的《劳动合同书》作如下变更：本合同延续为无固定期限合同，自2016年元月1日起至法定的终止条件出现时止。”
2016年6-7月份，被告对公司内部组织结构及岗位设置进行重新调整，从2016年7月1日起对包括原告在内的部分暂未聘用上岗的员工暂时安排放假。2016年7月5日，被告委托公司行政人事部部长李金卫与原告就劳动合同履行等问题进行沟通，于2016年7月11日召集原告等人召开公司办公会议，于2016年7月12日下发《新煌曲轴办公会议会议纪要》（曲轴会纪〔2016〕第01号），决定从2016年7月1日起成立公司生产技术研发小组，原告被列为研发小组成员；研发小组成员月薪待遇暂定四层十一级五档，月薪3000元，并参与本公司绩效考核。
被告自2016年10月份起调整公司作息时间，即每周六正常上班。至2016年12月23日止，原告周六上班累计11天。2016年12月19日，原告向被告提交了《辞职报告》：“因公司未及时足额支付本人的劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条有关规定，特提出辞职并解除劳动关系。”被告收悉后于2016年12月22日出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》（解除原因是劳动者提出解除，原告没有在证明书上签字），同意与原告解除劳动合同。2016年12月23日，原告与被告办理了解除劳动合同离岗手续。
被告按照1390元/月的标准核发原告2016年8-12月份的工资（其中11月份扣款60元，实发工资金额为1330元），且存在未按劳动合同约定及时发放工资情况。2016年度，被告安排原告休了3天年休假。
另查明：1、因不服被告的调岗降薪等处理，原告曾诉至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会，该会于2016年12月8日作出潭劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书，原告不服该仲裁决定，诉至本院，本院于2017年3月15日作出（2016）湘0302民初4278号判决书。原告第一次劳动争议案件的诉讼请求为：判令被告向原告支付7月份克扣的工资合计1375元；判令被告向原告支付未订立合法有效的无固定期限劳动合同的补偿合计18000元；判令被告向原告支付医疗保险、失业保险少缴部分的一次性补偿合计14256.6元；判令被告向原告支付2008年至2015年间应休而未休年假补偿合计34205.47元。本院判决：由被告支付给原告杨军2016年7月扣款和绩效工资合计800元；2015年应休未休年休假工资报酬2759元；驳回原告杨军的其他诉讼请求。2、原告未在被告处工作后再次向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该会于2017年3月29日作出潭劳人仲案字（2017）第38号仲裁裁决书裁决,由被告支付原告解除劳动合同经济补偿款27000元、2016年应休未休年假工资3034元、2016年8月至12月工资差额7428元、周六加班工资3034元。
本院认为，原告从2005年应聘至被告单位工作，与被告之间构成劳动合同关系，双方均应按合同约定履行义务。关于原告提出被告应向其支付解除劳动合同经济补偿合计38207元的问题。本院认为，因被告存在未及时足额支付劳动报酬情况，原告于2016年12月19日提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条规定，原告的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿9个月工资。因工资属于用人单位掌握的证据，被告没有提供原告2016年7月份前的工资证据，故原告要求被告按照3000元/月的标准计算支付经济补偿的请求，本院予以支持。被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿合计27000元（3000×9）。
关于原告提出被告应向其出具解除劳动关系证明，办理失业金领取手续的问题。本院认为，原告于2016年12月19日向被告提交《辞职报告》，提出辞职并解除劳动关系。被告收悉后于2016年12月22日出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》，同意与原告解除劳动合同，双方于2016年12月23日办理解除劳动合同离岗手续。根据《劳动合同法》第三十六条规定，被告与原告的劳动合同于2016年12月23日依法解除，本院予以确认。因被告已向原告出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》，证明书上载明的解除原因也涵盖了原告主张的劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系证明的情形，故原告要求被告再行出具解除劳动关系证明的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于办理失业金领取手续的问题，因劳动争议案件中有关补缴保险费用不属于人民法院的受案范围，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告提出被告应支付其2016年8-12月份克扣的工资及赔偿金9285元的问题。本院认为，被告将原告列为研发小组成员，程序上符合法律规定。原告继续在被告处工作，视为接受被告的岗位安排。上述《新煌曲轴办公会议会议纪要》（曲轴会纪〔2016〕第01号）载明研发小组成员月薪为3000元。被告降低原告的工资发放标准，且没有提供相应事实和法律依据，本院不予认可。被告应当按照3000元/月的标准补足原告2016年8月份至2016年12月23日双方劳动合同解除之日止的工资差额，合计7428元[（3000-1390）×4+60+（3000÷22×17-1390），注：2016年12月份计薪天数为22天，其中12月1日至23日间的计薪天数为17天]。
关于原告提出被告应支付其2016年度未休年休假补偿合计3034元的问题。原告1991年参加工作，2016年12月23日与被告依法解除劳动合同后，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第四条、第十二条规定，原告2016年度应休年休假天数为14.7天（357÷365×15），减去已休3天年休假，未休年休假天数为11.7天，即被告应支付原告应休未休年休假工资报酬天数为11天。因工资属于用人单位掌握的证据，被告没有提供原告2016年7月份前的工资证据，故原告要求被告按照3000元/月的标准计算支付2016年度未休年休假工资报酬的请求，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款、第十一条规定，被告应支付原告未休年休假工资报酬合计3034元（3000÷21.75×11×300%-3000÷21.75×11）。
关于原告提出被告应支付其周六加班的补偿合计3034元的问题。原、被告在劳动合同中约定原告的周六加班工资包含在每月的总收入中，但被告并没有提供证据证明原告每月实发工资中确实涵盖了周六加班工资。故原告要求被告支付周六加班工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告2016年7月份后的工资为3000元/月，累计周六上班11天，根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，被告应支付原告周六加班工资合计3034元（3000÷21.75×11×200%）。
关于原告提出被告应支付其2008年1月至2010年3月未缴医疗保险费的损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费的损失补偿合计13307元的问题。因原告未提交证据证明自己因此造成的损失，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：
一、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨军解除劳动合同经济补偿金27000元；
二、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨军2016年度应休未休年休假工资3034元；
三、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告杨军2016年8-12月份工资差额7428元；
四、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告杨军周六加班工资3034元；
以上四项合计40496元；
五、驳回原告杨军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
审 判 员 田 园
人民陪审员 周 芬
二〇一七年八月二十一日
代理书记员 喻晓希
法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工申请人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份工资计算月工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。