上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初21764号
原告：唐好增，男，1982年7月12日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托诉讼代理人：陈国山，上海翁理平律师事务所律师。
被告：上海电气清能能源技术有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：俞红根，职务总经理。
委托诉讼代理人：朱凯辰。
委托诉讼代理人：王倩，上海市尔立律师事务所律师。
原告唐好增与被告上海电气清能能源技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年6月23日公开开庭进行了审理，原告唐好增的委托诉讼代理人陈国山，被告上海电气清能能源技术有限公司的委托诉讼代理人朱凯辰、王倩到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续由审判员陈秀兰独任审判。本案现已审理终结。
原告唐好增向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告未签订劳动合同双薪差额人民币20000元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付拖欠原告的工资27000元；3、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10009.50元；4、要求被告支付应休未休年休假5天的折算工资5517元。事实和理由：原告于2015年12月1日进入被告处工作，担任市场部销售一职，月基本工资8000元，双方签订书面劳动合同，合同期限一年，合同到期后原告要求续签劳动合同，但被告一直推脱，双方未再签订劳动合同。被告依法为原告缴纳了社会保险费及住房公积金，2017年3月15日被告与原告终止劳动关系，却欠付原告部分工资，经原告多次催讨后，被告仍未支付。原告因此向仲裁委申请仲裁，因仲裁委对原告的部分诉讼请求未予支持，原告不服仲裁委的裁决，因此向法院起诉。
被告上海电气清能能源技术有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁委的裁决。理由：1、原、被告的劳动合同在2017年2月14日协商解除，故未签劳动合同的期限是2017年1月1日至2017年2月14日期间，前一份劳动合同明确约定月工资5000元；2、被告在2016年6月仍是发放5000元工资和3000元奖金，从2016年7月开始发放5000元工资，被告发放5000元工资有相应的规章制度，被告根据规章制度调整了原告奖金的发放形式，原告没有达到考核的标准，所以不能发放奖金，也就不存在被告拖欠工资；3、经济补偿金被告按双方的协议如期发放给原告了，2017年3月15日被告给付原告8047元，数额上有差额是由于扣除了公积金和个税，裁决书的682.50元是被告应代原告缴纳的社保，但双方已经办理了退工手续，被告无法代缴，所以该款仍在被告处；4、原告没有连续工作满一年，根据法律规定不享有年休假。原告在被告处工作期间，享受过事假和病假，被告都没有扣除工资，即使原告可以享受年休假，也应予以冲抵。
经审理查明，原告系江苏省户籍来沪从业人员，原、被告于2015年12月1日签订了《劳动合同》，该合同约定，合同期限为2015年12月1日至2016年11月31日，试用期2个月，岗位为市场拓展部销售，月工资5000元(包含个人应交纳的“四金”)，试用期月工资为3500元，月奖金3000元(经岗位职责考核)。被告为原告缴纳社会保险费至2017年2月，缴纳公积金至2017年3月。
2017年3月8日，原、被告签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书中约定，经原、被告协商一致，确定于2017年2月14日解除劳动关系；被告补偿原告一个半月工资；原告在被告处工作年限为一年，月平均工资为6375元等内容。2017年3月15日，被告汇入原告银行账户8047元。2017年3月15日，被告向原告出具了《来沪从业人员退工备案登记表》，登记表中载明，就业起始日期为2015年12月1日，就业终止日期为2017年3月15日，退工原因为解除合同。
原告于2017年3月23日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告(被申请人)支付原告(申请人)2017年1月1日至2017年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额20000元；支付2016年7月1日至2017年2月28日工资差额24000元；支付解除劳动合同关系经济补偿金10009.50元；支付2016年度未休年休假5天折算工资5517元。仲裁委于2017年5月23日作出静劳人仲(2017)办字第616号裁决书，裁决被告(被申请人)支付原告(申请人)2017年1月1日至2017年2月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额7298.85元；被告(被申请人)支付原告(申请人)解除劳动合同经济补偿金差额682.50元；原告(申请人)的其余请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向法院起诉。
审理中，原告称，原告入职期间被告按照每月8000元向原告发放工资，因此，被告应当按照8000元的标准向原告支付未签订劳动合同的双薪差额；被告自2016年6月起，以刺激销售人员的业务为由，奖金每半年发放，每月固定工资为5000元，每月固定奖金为3000元，奖金每半年发一次，但直到原告离职，2016年下半年的工资也没有发放，因此要求被告支付拖欠的工资；原、被告协商一致解除劳动关系后，被告有义务支付原告经济补偿金，按照双方签订的协议，被告应当给付原告经济补偿金，按6375元补偿1.5个月，共9562.50元支付给原告；原告2016年的年休假未休，按月工资8000元计算，被告应当给付原告5517元。
被告称，原、被告于2017年3月8日签订的协议明确约定，双方的劳动关系自2017年2月14日解除，在2017年1月1日至2017年2月14日期间，共计有一个月及10个工作日双方未签订劳动合同，因此，原告主张未签订劳动合同双薪差额的计算方式应该为5000＋5000÷21.75×10＝7298.85元，仲裁委确认未签订劳动合同双薪差额的数额正确；协议约定被告给付原告补偿金为6375元×1.5个月＝9562.5.元，加上医疗补贴65元，扣除公积金455元、养老金520元、医保金130元、失业保险32.50元、个税443元，被告应该实发原告8047元。后因原告已经离职，被告无法为原告缴纳养老金、医保金、失业保险，一共682.50元，该部分被告同意支付给原告。原告自认其在上家单位的离职时间为2015年11月23日左右，原告入职被告的日期为2015年12月1日，原告连续工作不满一年，不应该享受年休假，因此，被告不需支付该部分未休年休假的工资报酬。
因原、被告坚持各自诉辩意见，致本案调解不成。
上述事实，由原告提供的上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2017)办字第616号裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同、银行交易明细、退工备案登记表等证据，被告提供的协商解除劳动合同协议书、员工考核办法、考核(试行)表等证据及双方当事人当庭陈述予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、2016年12月30日，原、被告原签订的劳动合同届满后，被告应当及时与原告续签《劳动合同》，因被告未与原告及时签订劳动合同，应当向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额。原、被告未签订劳动合同双薪差额的计算标准及给付期限应当根据合同的约定确定。原、被告原签订的《劳动合同》对于原告的工资约定为月工资5000元，月奖金3000元，月奖金须经岗位职责考核，因此，原告工资收入中月奖金不是每月固定不变的收入，现原告要求被告按照每月8000元标准计算双薪差额，依据不足。对于原、被告之间劳动合同解除时间的认定，根据原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书》约定，双方确定于2017年2月14日解除劳动关系，该协议是双方的真实意识表示，对双方均具有约束力，双方均应按照该约定的期限履行各自的权利义务。被告认可仲裁委计算的自2017年1月1日起至2017年2月14日期间未签订劳动合同的二倍工资7298.85元(5000＋5000÷21.75×10)，本院认为并无不妥之处，可以采信；2、原、被告于2015年12月1日签订的《劳动合同》，已经明确约定原告月工资5000元(包含个人应交纳的“四金”)，月奖金3000元(经岗位职责考核)，因此，原告工资收入中月奖金不是每月固定不变的收入，现原告要求被告支付2016年6月1日至2017年2月28日欠付的工资，按每月3000元计算，合计27000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；3、根据原、被告在2017年3月8日签订的《协商解除劳动合同协议书》约定，被告补偿原告一个半月工资，双方亦明确原告在被告处工作年限为一年，月平均工资为6375元，根据该约定，被告在加上原告的医疗补贴65元后扣除原告应交纳的公积金455元、养老金520元、医保金130元、失业保险32.50元、个税443元，于2017年3月15日汇入原告银行账户8047元，后因被告未为原告缴纳养老金、医保金、失业保险，被告应给付原告解除劳动合同补偿金682.50元(6375×1.5＋65－455－443－8047)；4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假的规定，原告应自2016年12月1日起享受带薪年休假，但原告2016年度的年休假折算后仍不足一整天，因此，原告不享受年休假待遇，原告要求被告支付应休未休年休假5天的折算工资5517元的请求，于法无据，本院不予采信。
综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海电气清能能源技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告唐好增2017年1月1日起至2017年2月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7298.85元；
二、被告上海电气清能能源技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告唐好增解除劳动合同经济补偿金差额682.50元；
三、驳回原告唐好增其余诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告上海电气清能能源技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一七年九月二十五日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。