上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第222号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第222号
原告沈海军
委托代理人姚佳磊，上海市正大律师事务所律师。
被告上海华通阀门有限公司
法定代表人林成州，该公司执行董事。
委托代理人章康，上海鼎力律师事务所律师。
原告沈海军诉被告上海华通阀门有限公司（下称华通公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈海军及其委托代理人姚佳磊、被告华通公司之委托代理人章康等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈海军诉称，原告自1998年1月15日进被告公司工作，双方签订最后一份劳动合同期限自2008年8月1日至2013年7月31日。2008年8月，被告为支助原告买房给予原告10万元的奖励，不存在买断工龄。2013年12月，原告向被告请病假，被告未予准许，反而对原告作旷工处理，并于2013年12月13日解除与原告的劳动合同。原告离职前12个月月平均工资8600元／月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金258000元、2013年8月1日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30940元、2013年工资补贴37200元、2013年度年休假工资17793元。
被告华通公司辩称，因原告收受回扣，2013年12月6日至13日旷工，被告为此解除劳动合同，属于合法解除合同。被告已于2008年给予原告10万元的工龄补贴，之前工作年限不应计算。原告在合同期满后没有要求续签合同，不应支付二倍工资。原告年休假已休完，不应支付年休假工资。要求驳回原告所有诉讼请求。
经审理查明，1998年1月15日，原告进被告公司工作。2003年起担任副总经理。2008年8月1日，双方续签最后一期期限自2008年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，该合同约定，如本合同到期之日前，双方均未有终止本合同及相关附件的书面意思表示，则本劳动合同及相关附件自动延续一年。2008年8月5日，因被告公司股权变动，原、被告签订“年薪协议”，约定1、工龄补贴10万元由新公司（股东整改后）负责。2、沈海军年薪制每月6500元，78000元／年。3、每月支付3000元，余款在农历春节前一次性支付42000元。2008年9月及2009年初，被告分两次支付原告工龄补贴共10万元。2013年12月6日，原告向被告递交闵行区中医医院的病假单，申请病假至2013年12月13日，被告以原告病假单的开具医院等级不够为由，未批准原告病假。2013年12月13日，被告以原告无故旷工、徇私舞弊、私收回扣等原因解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2013年10月份。2013年12月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金258000元、2013年8月1日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30940元、2013年工资补贴37200元、2013年度年休假工资17793元。2014年2月17日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4657号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金78100元、2013年1月至同年10月间工资补贴25000元、2013年年休假工资2611.49元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，银行对账单显示，被告支付原告工资为，2011年12月700元、2835.7元、18624.6元，2012年1月700元、2859.7元，2月2814.7元，3月2842.7元，4月3135.1元，5月2893.5元，6月3096.9元，7月3090.9元、700元，8月3787.3元，9月700元、3091.5元，10月700元、3099.9元，11月700元、3100.5元，12月700元、3098.1元、18540元，2013年1月700元、3093.9元、40800元，2月700元、3090.3元，3月700元、3110.1元，4月700元、3102.3元，5月3750.74元，6月3756.14元，7月3744.14元、1500元、9135元，8月3723.14元、1500元，9月1500元、3733.34元，10月1500元、3607.74元，11月3684.24元。付款凭证显示，2013年1月23日，被告支付原告2012年度工资补贴30000元、2011年6个月及2012年12个月的工龄补贴10800元。
又查，仲裁时，被告提供了2012年至2014年期间的“春节放假调休的通知”，并认为2013年春节期间已安排原告该年度5天年休假，原告认为每年春节期间安排的年休假均系补休上一年度未休的年休假。
再查，2013年10月18日，上海市嘉定区江桥镇总工会批复被告公司工会委员会，同意沈海军等人组成新一届委员会，沈海军任工会主席，……。
庭审中，原告提供“说明”一份，该“说明”落款处显示，2008年8月5日，被告公司法定代表人张某某签署意见称：按2008年7月31日股东会意见，同意给沈海军一次性补助奖金壹拾万元正，苏牌桑车一辆。原告同时申请证人张某某到庭，张某某陈述，原告工资组成为每月5000多元，到年底给三万元，还有每月600元的补贴。公司有减薪爱厂的活动。公司曾经给过原告十万元，这笔钱的性质是奖金，是董事会开会后作出的决议。其在“说明”上写完后原告签的协议。其于2013年5月起离职，不再担任法定代表人，被告现任法定代表人还打伤我，被告认为张某某与公司现任法定代表人存在矛盾，对张某某的陈述及“说明”的真实性不认可。因张某某已离职，与公司现任法定代表人存在矛盾，“说明”不是由被告公司提供，本院对张某某的陈述及“说明”的真实性难以认定。被告另提供“举报信”一份，用于证明原告存在向客户索要回扣3000元的事实。原告对“举报信”予以否定。因被告未进一步举证证明“举报信”的真实性，本院对该证据难以认定。
审理中，原告陈述，被告每月分两张银行卡支付原告3800元，其中的700元有时现金支付；另外每月1500元于年底一次性支付，2013年7月起改为每月支付；还有每月2500元的工资补贴及600元的工龄补贴年底发放，2013年度还未发放，应发工资每月8600元。被告陈述，对每月1500元的补贴不予认可。因银行对账单显示，2011年12月被告支付原告18624元，2012年12月支付18540元，2013年7月支付9135元，同年7月起每月支付1500元，本院对每月1500元的工资款项予以认定。
以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、“年薪协议”、银行对账单、付款凭证、疾病诊断证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年12月13日，被告以原告无故旷工、徇私舞弊、私收回扣等原因解除与原告的劳动合同。被告提供的“举报信”，因无其他证据相印证，对其真实性难以认定，因而被告关于原告存在徇私舞弊、私收回扣的意见难以成立。原告因病请病假，并向被告递交病假单，被告未准许原告请病假明显不当，并据此认定原告存在无故旷工的意见亦不能成立，因此，被告未提供充分、有效的证据证明原告已构成严重违纪，应予解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。至于计算经济补偿的工作年限，2008年8月，原、被告因公司股东变更而签订的“年薪协议”已明确被告给予原告工龄补贴10万元，由新公司负责。表明双方对原告之前在公司工作的年限已给予经济补偿，原告在被告公司的工龄中断，因此，原告被解除合同的经济补偿应自2008年8月6日起计算，工资基数根据原告解除劳动合同前十二个月平均工资确定，被告每月支付原告3800元左右（已扣税费），约定年底支付原告每月工资补贴2500元、工龄补贴600元，另有每月1500元（2013年7月前为年底一次性支付，其后每月支付）合计月平均工资8600元。原、被告所签劳动合同约定如本合同到期之日前，双方均未有终止本合同等书面意思表示，则本劳动合同自动延续一年。2013年7月31日合同期满时，原、被告均未协商订立劳动合同，表明原劳动合同自动延续一年，因此，2013年8月至同年12月间，双方处于签有劳动合同期间，故原告要求被告支付2013年8月1日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。按照原、被告约定，被告除每月支付原告部分工资外，其余工资补贴于次年春节前支付。故原告要求被告支付2013年工资补贴（含工资补贴、工龄补贴）的请求，本院予以支持。依据职工带薪年休假规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2013年12月13日离职，经核算该年度应休年休假为9天，被告于当年春节期间已安排原告休年休假5天，未休4天，应支付原告未休年休假工资。原告认为已休5天为补休上一年度年休假的意见，尚无其他证据佐证，本院难以采纳，故原告要求被告支付2013年度未休4天年休假折算工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海华通阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈海军违法解除劳动合同赔偿金人民币94600元；
二、被告上海华通阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈海军2013年1月1日至同年12月13日间工资补贴（含每月工资补贴2500元及工龄补贴600元）人民币35509元；
三、被告上海华通阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈海军2013年度应休未休年休假工资人民币3163.22元；
四、驳回原告沈海军要求被告上海华通阀门有限公司支付2013年8月1日至同年12月13日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30940元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告沈海军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年五月二十二日
书记员 姚 怡
审判员 陈曰良
二〇一四年五月二十二日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。