安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郊民一初字第00437号
原告：吴兆凤，女，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司。
法定代表人：刘义寿，系铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。
委托代理人：鲍克群，系安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：桂文涛，系安徽克群律师事务所实习律师。
原告吴兆凤与被告铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月20日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月24日公开开庭进行了审理。原告吴兆凤的委托代理人陈益民和铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴兆凤诉称：原告于2006年9月被招进被告处工作，2008年8月以后签订了三份劳动合同，最后一份是双方于2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同。今年10月份原告因个人原因提出辞职，被告同意并于2013年10月9日开具了解除劳动合同证明书。从2008年起被告改变工作制度，取消了休息日，但不支付休息日加班工资。2010年5月以后每月只两天休息，做六天的加班工资，直至2012年11月每月才给四天休息，但加班工资仍未按法律规定足额支付。同时根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告从2008年开始应每年享有五天的带薪假日，被告即不给予安排，也不支付未休年休假的工资报酬。为维护自身的合法权益，请求法院判令被告支付拖欠原告2008年至2013年9月期间的休息日加班工资40736元；支付拖欠原告2008年至2013年期间未休年休假工资报酬6368元。
铜陵市富鑫钢铁有限公司在庭审中辩称：原告在工作期间有加班是事实，但是被告已经按照约定全额支付了加班工资，只是在2010年4月份之前在工资表中做成“奖励工资”栏目。关于原告主张的未休年休假工资报酬，因当事人申请仲裁期限为一年，所以原告主张已超过诉讼时效，且2011年、2012年年休假报酬已经发放。另外，原告在申请辞职时已经承诺认可双方不存在任何纠纷，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2006年9月，原告被招聘到铜陵市富鑫钢铁有限公司工作，2008年8月1日，原、被告签订一份《劳动合同》，合同期限为1年。该合同到期后，双方又续签了1年的劳动合同。2010年8月1日，双方又再次签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告的工资标准为680元／月，具体待遇在工资表中体现。2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与工会代表王维生签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，该集体合同约定：为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢公司工资表中的有关栏目概念予以明确：补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。该份集体合同的首部有工会代表王维生的签名，而合同尾部王维生没有签名。2010年10月，原、被告签订了一份关于《加班、加点费计算基数的约定》，该约定内容为：根据公司生产经营的实际情况和财务部工薪表反映，吴兆凤的基本工资为680元／月，经双方约定，以这基本工资作为计算加班、加点费的基数，今后遇上调基本工资以上调数为准，其计算方法按国家规定办理。本约定自第一次签订合同之日起执行。2013年10月原告提交辞职申请，同时作出承诺，该承诺内容为：本人因故提出辞职，要求提前解除合同。请贵公司给本人出具到社保办理失业金等相关证明。本人确认与贵公司一切劳动权利义务关系终止并不存在任何纠纷，同时承诺离开公司后将不再以任何理由向贵公司主张任何权利。2013年10月9日，被告向原告出具了解除劳动关系证明书。后原告向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月19日，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会向原告送达了不予受理案件通知书。2013年11月20日，原告向法院起诉。
另查明：2008年1月至12月，原告双休日加班102天，基本工资应按680元／月计算，被告应发放双休日加班工资6630元，被告已发放给原告双休日加班工资2078元，应补发4552元。2009年1月至12月，原告双休日加班100天，基本工资应按680元／月计算，被告应发放双休日加班工资6500元，被告已发放给原告双休日加班工资3976元，应补发2524元。2010年1月至12月，原告双休日加班86天，基本工资应按680元／月计算，被告应发放双休日加班工资5590元，被告已发放给原告双休日加班工资3912元，应补发1678元。2011年1月至12月，原告双休日加班80天（其中1月-4月，加班27天，基本工资680元／月；5月-6月，加班13天，基本工资700元／月；7月-12月，加班40天，基本工资850元／月），被告应发放双休日加班工资5875元，被告已发放给原告双休日加班工资4944元，应补发932元。2012年1月至12月，原告双休日加班81天，基本工资应按850元／月计算，被告应发放双休日加班工资6582元，被告已发放给原告双休日加班工资5550元，应补发1032元。2013年1月至9月，原告双休日加班37天（其中1月-7月，加班32天，基本工资850元／月；8月-9月，加班5天，基本工资1040元／月），被告应发放双休日加班工资3097元，被告已发放给原告双休日加班工资2902元，应补发195元。综上，被告应补发原告2008年1月至2013年9月的双休日加班工资10913元。2008年度至2013年度，被告没有安排原告休年休假。结合原告2008年至2013年9月的工资表中“基本工资、奖金、岗位津贴、其他”等项内容，原告在2008年度日工资为38.94元，年休假天数为5天；原告2008年度日工资为45.93元，年休假天数为5天；原告2010年度日工资为49.56元，年休假天数为5天；原告2011年度日工资为48.23元，年休假天数为5天，被告已支付原告年休假工资报酬586元；原告2012年度日工资为50.71元，年休假天数为5天，被告已支付原告年休假工资报酬586元；原告2013年度日工资为76元，因原告2013年实际工作9个月，法定年休假应为4天。综上，2008年1月至2013年9月，被告应支付原告未休的年休假工资报酬1952元。
上述事实有铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原、被告签订的《劳动合同》、《富鑫钢铁有限公司集体合同》、工资表、考勤表、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。原告系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，在工作期间，由于被告生产需要，双休日经常被安排加班，因此，结合原告的加班时间，被告应当按照法律规定支付原告双休日加班工资，被告已经支付的加班工资则应当予以扣减。被告提交的《富鑫钢铁有限公司集体合同》，虽然工会代表王维生只在合同首部签名，尾部王维生没有签名，但与被告和原告本人签订的《劳动合同》以及关于《加班、加点费计算基数的约定》的内容基本一致，所以，《富鑫钢铁有限公司集体合同》有效。原告工资表中“奖励工资”栏中的金额为已发放双休日加班工资，根据《加班、加点费计算基数的约定》，原告的双休日加班费计算基数应当按照工资表中的基本工资计算，但工资表中基本工资不足680元亦应按680元作为基数计算。故被告应补发原告2008年1月至2013年9月的双休日加班工资10913元。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工应当享受带薪年休假。因原告自2008年至2013年未休带薪年休假，扣除2011年和2012年已发放年休假工资报酬，故被告应当补发原告2008年至2013年未休年休假工资报酬合计人民币1952元。
关于被告认为原告主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于原告与被告之间的劳动合同于2013年10月19日解除，原告在终止劳动关系一年内向被告主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，故对被告的辩解意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内补发原告吴兆凤2008年1月至2013年9月双休日加班工资合计人民币10913元。
二、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴兆凤2008年至2013年度未休年休假工资报酬报酬合计人民币1952元。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 汤宏平
审 判 员 李金凤
代理审判员 唐 杏
二〇一四年一月十五日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条——有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条——用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条——用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。