陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6115号
上诉人（原审被告）：陕西智翔汽车销售有限公司。
法定代表人：薛媛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐婀娜。
上诉人陕西智翔汽车销售有限公司（以下简称智翔公司）因与徐婀娜劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初8910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人智翔公司之委托诉讼代理人王世奎，被上诉人徐婀娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智翔公司上诉请求：1、维持原判第一、四项，撤销原判第二、三项，改判驳回徐婀娜的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由徐婀娜负担。事实和理由：1、徐婀娜于2015年12月16日自行填写离职申请单，主动申请离职，故智翔公司不应支付经济补偿金。2、徐婀娜2014年7月入职，2016年3月申请劳动仲裁，其主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，该项请求应不予支持。
徐婀娜答辩称，智翔公司未给其缴纳社保，应当支付其经济补偿金，智翔公司也未与其签订书面劳动合同，其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过仲裁时效。智翔公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
徐婀娜向一审法院起诉请求：1、解除其与智翔公司之间的劳动关系；2、智翔公司支付其经济补偿金7500元；3、智翔公司退还其押金7200元；4、智翔公司支付其在职期间的加班费11356元；5、智翔公司支付其因逾期不支付加班费的赔偿金11356元；6、智翔公司退还其在职期间无故扣除的基本工资7771.3元；7、智翔公司支付因未签订劳动合同双倍工资85000元；8、智翔公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：2014年7月14日，徐婀娜入职智翔公司，从事售后服务工作。在职期间，智翔公司未与徐婀娜签订书面劳动合同，亦未为徐婀娜缴纳各项社会保险。徐婀娜在智翔公司处实际工作至2015年12月15日，2015年12月23日，智翔公司办理离职交接手续，并填写了《陕西智翔员工辞/离职申请表》，表明离职时间为2015年12月16日，离职原因为个人原因。另查明，徐婀娜的工资通过银行转账代发，2014年12月至2015年11月期间徐婀娜的月平均工资为4848.28元，智翔公司于2016年1月11日最后一次向徐婀娜支付工资3387.1元。徐婀娜于2016年3月31日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]345号裁决，徐婀娜对该裁决不服，提起本案诉讼。庭审中，智翔公司主张徐婀娜2015年12月实际出勤5天，但对该主张未提供相关证据予以证明。智翔公司提供了费用申请单，证明其于2016年1月11日向徐婀娜支付的3387元中，有3000元应为经济补偿金。徐婀娜对该证据真实性不予认可，认为该证据系智翔公司自行制作，该费用应为其2015年12月份工资。徐婀娜主张智翔公司从其每月工资中克扣基本工资、收取押金，但对该主张未提供相关证据证明。徐婀娜提供了考勤表，证明其存在加班的事实，智翔公司对该证据真实性不予认可，认为徐婀娜并不存在加班事实。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐婀娜在职期间，智翔公司未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。徐婀娜以个人原因为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年7月14日入职，2015年12月16日离职，依法确认徐婀娜、智翔公司双方劳动关系于2015年12月16日解除。2014年12月至2015年11月期间徐婀娜的月平均工资为4848.28元，智翔公司应向徐婀娜支付一个半月工资标准的经济补偿，为7272.42元。对于智翔公司于2016年1月11日最后一次向徐婀娜支付的3387元，智翔公司主张其中387元为2015年12月份工资，3000元为经济补偿，并提供了费用申请单予以证明，但该费用申请单系智翔公司自行制作，并无徐婀娜签字确认。且徐婀娜于2015年12月16日离职，智翔公司称徐婀娜2015年12月实际出勤5天，亦未提供相关证据予以证明。故依法采纳徐婀娜的主张，即该笔费用为智翔公司向徐婀娜支付的2015年12月份工资，不应在经济补偿中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐婀娜于2014年7月14日入职，在职期间，智翔公司未与徐婀娜订立书面劳动合同，于法相悖。故智翔公司应向徐婀娜支付2014年8月14日至2015年7月14日期间未订立书面劳动合同的双倍工资。徐婀娜的月平均工资为4848.28元，智翔公司应向徐婀娜支付11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额53331.08元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。徐婀娜主张智翔公司扣除其押金7200元，但未提供相关证据予以证明。徐婀娜另主张其基本工资为1200元，智翔公司未足额向其发放基本工资，亦未提供相关证据证明，且智翔公司每月向徐婀娜发放的工资均高于西安市最低工资标准，故对徐婀娜上述主张，均不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐婀娜未提供有效证据证明其存在加班的事实，对于其主张加班费及逾期不支付加班费的赔偿金的诉请，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告徐婀娜与被告陕西智翔汽车销售有限公司的劳动关系于2015年12月16日解除。二、被告陕西智翔汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐婀娜支付经济补偿7272.42元。三、被告陕西智翔汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐婀娜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53331.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告徐婀娜的其余诉讼请求。案件受理费10元，由徐婀娜承担。
二审中，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护。智翔公司仅对原判第二、三项即支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额判项提出上诉，对原判第一、四项未上诉，本院对原判第一、四项予以确认。综合诉辩双方意见，本案二审的争议焦点是：1、徐婀娜提出解除劳动关系智翔公司应否支付经济补偿金；2、徐婀娜主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效。
关于经济补偿金一节，本案中，徐婀娜2014年7月14日入职智翔公司，2015年12月16日离职。在职期间，智翔公司未为徐婀娜缴纳社会保险，违反了相关法律规定。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决智翔公司应向徐婀娜支付经济补偿金，于法有据。关于仲裁时效一节，徐婀娜在职期间，智翔公司未与徐婀娜订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐婀娜主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间，应当从徐婀娜入职智翔公司满一年的次日（即2015年7月15日）起计算一年。徐婀娜于2016年3月申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院认定徐婀娜该项诉请并未超过仲裁时效期间正确，并根据徐婀娜的月平均工资，判决智翔公司应向徐婀娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53331.08元，并无不妥。
综上，智翔公司的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西智翔汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 何 强
代理审判员 姬 钊
二〇一七年五月十七日
书 记 员 潘丽娜