杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第1931号
原告：姜伟。
被告：浙江南源环境工程技术有限公司，住所地杭州市之江路138号云栖蝶谷玉蝶苑排屋9号305室。
法定代表人：卢钢，董事长。
委托代理人：计丽飞，该公司人事专员；
委托代理人：马骏，该公司办公室主任。
原告姜伟诉被告浙江南源环境工程技术有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月25日受理后，依法由审判员饶端洁独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理，原告姜伟、被告的委托代理人计丽飞、马骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年2月18日与被告签订《劳动合同》和《薪酬协议》，在《薪酬协议》中明确约定“薪资按每月25000元发放，业务提成按公司销售政策执行”。被告每月发给原告税前工资17500元，剩余的7500元在年中和年终分两次发放。但是在原告离职前两个月，被告开始扣减原告的工资，实际发放的金额为1�份14720.75元、2月份14720.75元、3月份9219.16元、4月份4838.87元、5月1645.98元。原告于2014年5月7日离职。被告共计拖欠工资38613元。原告入职后完成合同金额为6400万元的浙能嘉华项目、合同金额为4600万元的浙能温州电厂项目，按照被告提成政策，提成额为合同金额的0.5%，目前完成收款4000万元，原告应得提成80000元。故原告请求判令：1、被告支付原告2014年1月至5月期间拖欠的工资38613元；2、被告支付原告销售提成80000元。在审理中，因存在计算错误，原告将第一项诉讼请求中38613元变更为49570.89元
被告辩称：原告原系被告员工，自2013年2月18日入职市场部，任市场经理一职，后因个人原因于2014年5月7日主动申请离职。第一，因原告失职，导致被告未能及时参加大唐及华能集团组织系统内集中采购湿式电除尘招投标，给被告造成损失。被告于2014年3月7日下达关于�告严重违纪处罚的通知，自2014年3月1日起对其降薪50%，留职至6月份，以观表现。原告对降薪处罚未提出任何异议。2014年5月7日，原告主动辞职。被告对年薪12万元以上人员采用的计薪方式为：月发70%＋年中考核计发10%＋年末考核计发20%。原告月发的70%已经发放，应补发原告2014年1月至5月期间工资总额为23190元［（25000元-17500元）×2个月＋（12500元-8750元）×2个月＋（12500元-8750元）÷21.75天／月×4天］，扣除个人所得税后，实际应发19272.5元。4月份因其延迟提交绩效考核，根据被告《绩效管理制度》，原告当月绩效工资全部扣除。第二，原告所称的浙能嘉华、浙能温州电厂项目均开展于2011年，而原告入职时间为2013年2月，且原告主张的0.5%的提成标准缺乏事实依据。原告提供的《授权委托书》并不能说明其与两个项目的提成有关，原告是市场部经理�本身就负有管理职责。签订、执行合同的是市场部其他两位业务员。被告无须支付原告提成。第三，被告对本案程序有异议，本案在仲裁前未经调解。
经审理查明：2013年1月19日，原告与被告签订《薪酬协议》一份，约定：原告薪资按每月25000元发放，业务提成按公司销售政策执行；月度薪资补贴部分每月按时足额发放。2013年2月18日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：期限自2013年2月18日至2016年2月17日，年薪构成为基础工资3000元／月、奖金基数7000元／月、岗位工资7500元／月、绩效工资30000元／年中、60000元／年终，合计税前300000元。同日，原告入职被告处，担任市场部经理。2014年3月，被告作出《关于公司员工严重违纪处罚的通知》，以因未能参与投标而给公司造成严重不良影响和损失为由，对原告给予留职降薪处分，从3月1日起降薪50%，留�至6月份，以观表现。2014年5月9日，被告出具《离职证明》，载明：原告于2014年5月7日离职，离职原因为本人提出与公司解除劳动合同。
2014年1月至5月，被告分别向原告发放工资14720.75元、14720.75元、9219.16元、4838.87元、1645.98元。
2014年7月，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付工资38613元、提成80000元。2014年8月14日，该委以原告无正当理由拒不参加庭审为由，决定对原告的仲裁请求按自动撤诉处理。次日，原告以同样的请求再次申请仲裁，该委以原告的请求已在前案中处理为由，决定不予受理。2014年8月25日，原告诉至本院，要求判如所请。
上述事实由仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、薪酬协议、劳动合同、离职证明、关于公司员工严重违纪处罚通知、工资表及庭审笔录等在案佐证。
本院认为：关于被告未足额发放的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据双方约定，原告年薪300000元，平均每月25000元，每月计发17500元，年中考核计发30000元，年终考核计发60000元。第一，关于2014年1月、2月的工资。原告要求每月补发7500元（25000元-17500元），被告予以认可，本院予以确认。第二，关于2014年3月至5月的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张因原告失职给被告造成损失，故予以降薪50%的处罚，对此，被告未能举证证明被告依法制定有相应的制度且该制度已向原告公示，故被告扣减原告50%的工资缺乏依据，被告仍应以25000元为基数发放原告3月至5月的工资。故，被告应补发原告3月份工资16250元（25000元-8750元）、4月份工资16250元（25000元-8750元）、5月份工资2988.51元［（25000元-8750元）÷21.75天／月×4天］。另，被告以原告延迟提报当月绩效考核为由，在4月份工资中扣除了绩效工资3500元，对此，本院认为，被告的《绩效考核办法》中并未有此明确规定，故被告扣除该3500元缺乏依据，应予补发。综上，被告应补发原告的1月至5月期间未足额发放的工资共计53988.51元（7500元＋7500元＋16250元＋（16250元＋3500元）＋2988.51元）］，原告仅主张49570.89元，本院予以确认。
关于被告是否应向原告发放提成的问题。原告称其完成了浙能嘉华项目、浙能温州电厂项目，其认为根据被告的提成政策，被告应当按照项目合同金额的0.5%向原告支付提成80000元。对此，原告未能举证证明被告制定有此提成制度，故该主张缺乏依据，本院不予支持。
关于被告提出的本案未经仲裁调解的问题。调解并非劳动争议案件的法定前置程序。本案已经经过法定的仲裁前置程序，原告的起诉符合法律规定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、浙江南源环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜伟2014年1月至5月期间未足额发放的工资49570.89元；
二、驳回姜伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 饶端洁
二〇一四年十二月五日
书记员 胡菁清