浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终1637号上诉人（原审原告）：卿礼琼，女，1963年10月10日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：邓俊,男,1961年12月19日出生，汉族,住四川省中江县，系卿礼琼丈夫。委托诉讼代理人：张敬昕,浙江常益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏美世界物业管理有限公司,住所地江苏省无锡市锡山经济开发区芙蓉中三路99-8号。法定代表人：王叩梅,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈琦,该公司员工。委托诉讼代理人：潘爱峰,该公司员工。原审被告：湖州市第一人民医院，住所地浙江省湖州市广场后路***号。法定代表人：鲍鹰，该院院长。委托诉讼代理人：韩伟平，该医院员工。上诉人卿礼琼因与被上诉人江苏美世界物业管理有限公司（以下简称美世界公司），原审被告湖州市第一人民医院（以下简称第一医院）劳动争议一案，不服浙江省湖州市吴兴区人民法院(2017)浙0502民初4035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卿礼琼上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.本案诉讼费用由美世界公司承担。事实和理由：一、一审法院以劳动合同终止为起算点，认为卿礼琼的诉讼请求超过仲裁申请时效，从而驳回卿礼琼的诉讼请求错误。2013年1月至2016年12月，卿礼琼在美世界公司工作，并由美世界公司派遣至第一医院从事保洁工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，是否享受养老保险待遇是判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系的依据。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，法院应支持卿礼琼的诉讼请求，而不是简单以超过时效为由予以驳回。卿礼琼是不具有专业知识的劳动者，其知道其权益受侵害的时间应为其申请劳动仲裁的时间。二、卿礼琼的请求合法合理。卿礼琼证明劳动关系成立后，一审法院驳回其年休假、双休日工资、双倍工资、经济补偿金、高温费、夜班工资的请求错误。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审法院让卿礼琼证明自己未休年休假不合理。美世界公司辩称，一审判决正确，请求维持原判。第一医院陈述，一审判决正确，请求维持原判。卿礼琼向一审法院起诉请求：1.解除卿礼琼与美世界公司、第一医院之间的劳动关系；2.美世界公司、第一医院为卿礼琼补缴2013年1月至2017年5月期间的社会保险；3.美世界公司、第一医院支付卿礼琼年休假工资9722元、双休日加班工资82957元、2013年2月至2014年1月双倍工资51686元；4.美世界公司、第一医院支付卿礼琼未缴纳社会保险的经济补偿金18795元；5.美世界公司、第一医院支付卿礼琼高温费3600元、夜班费7776元。一审法院认定事实：2013年1月至2016年12月31日期间，第一医院将保洁工作外包给美世界公司，卿礼琼受美世界公司派遣至第一医院从事保洁工作。2016年2月，卿礼琼与美世界公司签订《劳务协议》，约定协议期间自2016年2月29日起至2017年12月31日止，卿礼琼劳务收入按当地最低基本工资计算，加班费以当地最低基本工资计发。2016年2月至2016年12月，美世界公司发放卿礼琼工资的表格，经卿礼琼签字确认各项费用全部支付，双方权利义务均已履行完毕，再无任何纠纷。2016年12月31日，卿礼琼辞职。2017年6月19日，卿礼琼向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出湖劳人仲不字[2017]第28号不予受理通知书，以“当事人主体不适格”为由，对卿礼琼仲裁请求不予受理。卿礼琼不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仅当存在法定的中止、中断事由时才重新计算仲裁时效。劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算。卿礼琼于2013年10月9日年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，卿礼琼应在劳动关系终止之日起一年内（即2014年10月9日前）主张劳动关系存续期间的各项权利，现卿礼琼主张2013年1月至2013年10月9日期间的社会保险、年休假工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金、高温费已超过一年的仲裁时效，不予支持。2013年10月10日起，卿礼琼与美世界公司建立劳务关系，卿礼琼劳务报酬及相关待遇应以双方约定为准。2013年10月10日起至2016年2月28日止，卿礼琼未提交证据证明其劳务报酬及相关待遇标准，无法核定美世界公司是否欠付其报酬及待遇。2016年2月29日起至2016年12月31日，《劳务协议》约定了卿礼琼劳务报酬标准，但美世界公司提供工资表确认2016年2月至2016年12月卿礼琼的各项费用已全部支付。故卿礼琼要求美世界公司、第一医院支付2013年10月10日起至2016年12月31日劳务报酬及相关待遇的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回卿礼琼的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由卿礼琼负担。二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的一致。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、2013年10月10日之后，卿礼琼与美世界公司之间是否系劳动关系；二、卿礼琼的各项诉讼请求能否得到支持。关于争议焦点一，卿礼琼于2013年10月9日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故2013年10月10日之后，卿礼琼与美世界公司的劳动合同终止，一审认定2013年10月10日之后，卿礼琼与美世界公司之间建立劳务关系并无不当，对卿礼琼的该项上诉意见，本院不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。卿礼琼与美世界公司的劳动关系自2013年10月10日终止，卿礼琼主张的2013年1月至2013年10月10日期间的社会保险、年休假工资、加班工资、二倍工资差额、经济补偿金、高温费、夜班费已超过仲裁时效，本院不予支持。劳动合同已经终止，卿礼琼请求解除劳动合同的主张，亦不予支持。2013年10月10日之后，因卿礼琼与美世界公司建立劳务关系，卿礼琼基于劳动关系提出的各项主张，不应予以支持，卿礼琼亦未举证证明美世界公司存在拖欠劳务报酬的情况，故卿礼琼主张的2013年10月10日至2016年12月31日的劳务报酬及相关待遇的诉讼请求，本院难以支持。综上，卿礼琼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卿礼琼负担。本判决为终审判决。审判长 徐 晶审判员 赵哨兵审判员 周辰晨二〇一八年二月八日书记员 沈文婷?*ArabicDash?-6-??*ArabicDash?-7-?