江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终2268号
上诉人：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司，住所地在溧阳市埭头集镇,统一社会信用代码9132048173252108XN。
法定代表人：刘开锦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。
被上诉人：戴菊华，女，1976年11月生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。
委托诉讼代理人：史建贞，男，汉族，1972年6月28日生，住址江苏省溧阳市。
上诉人嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司（以下简称嘉士伯公司）因与被上诉人戴菊华劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2017）苏0481民初2477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嘉士伯公司上诉请求：上诉人依法不需要支付被上诉人年终奖5568元。发放年终奖是企业自主行为，没有法律规定要求用人单位必须发年终奖，双方在劳动合同中也没有约定年终奖金。请贵院依法改判。
戴菊华二审坚持一审诉讼答辩观点。
嘉士伯公司向一审法院起诉请求：请求法院判决不支付戴菊华2016年1月-10月的年终奖5568元。
一审法院查明：1997年，戴菊华经溧阳市人事局分配进入江苏省天目湖啤酒饮料公司处工作，该公司后改制为重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司（以下简称：重庆啤酒公司）。2014年11月7日，戴菊华与该公司协商一致解除劳动关系，并领取了经济补偿金。
2014年11月19日，重庆啤酒公司（甲方）与戴菊华（乙方）又签订了无固定期限劳动合同，主要内容有：1、经协商，乙方根据甲方的要求，从事销售主管岗位工作；2、合同履行地点：江苏；3、工作时间：实行不定时工作制；4、劳动报酬：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为每月3045元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2016年9月22日，重庆啤酒公司发出CIB-
EA业务单元商务团队人员工作地调整通告，主要内容是：根据业务的发展及工作需要，商务团队人员工作地将有如下变动：1、销售运作部除售后之外的其他岗位的工作地均变更到常州；2、费用管控部全体工作地均变更到溧阳；3、渠道营销部全体工作地均变更到常州。
同天，重庆啤酒公司人力资源部的王旭东与戴菊华进行谈话，王旭东表示：因EA销售组织机构发生变化，办公地点搬至常州，考虑到工作需要，你目前的工作应该在常州，但你提出女儿还小，要照顾家庭，不能到常州工作，HR帮你找了另外的工作岗位，即销售财务部费用专员，工作地点在溧阳，薪资会由原来的主管待遇调整专员待遇，调整到同类费用专员的最高档，月薪为4140元，另外，依据员工手册，没有工作到12月份的最后一日，不予发放奖金。戴菊华表示：1、据我了解其他销售岗位调整薪酬没有发生变化，如果我的薪酬随岗位立刻调整，违背公平原则，如果新岗位比原薪酬上下浮动300-500元，我会接受；2、2016年的年终奖应当计算给我。
同天，重庆啤酒公司向戴菊华发出解除劳动合同通知书，主要内容是：公司根据经营的需求，从2016年9月22日开始，对商务团队的工作地进行调整，公司与您签订的劳动合同将无法继续履行，公司已与您进行协商，但未能达成一致。基于上述情况，根据《劳动合同法》的规定，现公司正式通知您，你与公司的劳动关系将于2016年10月23日解除。后重庆啤酒公司将解除合同事宜告知了工会。
一审另查明，2015年8月21日，溧阳市人力资源和社会保障局作出关于同意重庆啤酒公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复，主要内容是：根据国家和省有关规定，经研究，同意重庆啤酒公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体实施范围是：1、实行综合计算工时工作制的部门包括：酿造部等（无销售部）；2、实行不定时工作制的岗位包括：无法按标准工作时间衡量的营销人员及…….上述岗位中，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为2年…….
一审又查明，2016年12月，重庆啤酒公司变更为嘉士伯公司。嘉士伯公司的员工手册，载有：公司将根据公司绩效和员工个人绩效计算员工年终奖金。
2016年12月16日，戴菊华向溧阳仲裁委提起仲裁，溧阳仲裁委作出溧劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书，裁决：嘉士伯公司支付戴菊华奖金5568元，驳回其它请求。戴菊华不服，向法院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人提供的书证及双方当庭陈述等附卷佐证。
一审法院认为，1、关于嘉士伯公司解除劳动关系的合法性问题。企业以盈利为目的，充分保障劳动者各项劳动权利的同时，也应兼顾企业的自主经营权利，这是我国《劳动合同法》的立法精神之一，因此，《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，安排布局部门工作地点是企业自主经营的体现，法院无需也不必过多的核查该公司部门工作地点更换之必要，且从嘉士伯公司的历史演变过程看，该公司确有调整销售组织架构的可能。戴菊华称公司不存在“客观情况发生重大变化的可能”，无事实依据，戴菊华也陈述公司的销售部门领导已在常州工作，也印证了销售部门更换工作地点的客观事实，故本院不予采信。
嘉士伯公司销售部门工作地点变更，导致双方劳动合同的履行基础发生重大变化，此时，《劳动合同法》赋予用人单位解除与劳动者劳动合同初步权利，但前提是应当与劳动者就合同变更的问题进行协商，看是否能重新达成一致意见。从嘉士伯公司与戴菊华协商的过程及内容看，戴菊华表示不方便至常州工作，但同时又不能接受公司另行安排的销售财务部费用专员一职，主要原因是降低了薪酬，其并未对岗位本身的合理性提出质疑，且该岗位的工作环境及工作强度与之前的没有太大的变化。工作岗位的改变势必导致相应的薪酬变更，嘉士伯公司并非随意变更戴菊华的薪酬。所以，双方未能达成一致意见的过错并不在嘉士伯公司，嘉士伯公司因此解除劳动合同，并不违法，戴菊华以违法解除合同为由要求经济赔偿金，法院不予支持。
2、关于加班工资的问题。依据溧阳市人力资源和社会保障局的批复，该批复的有效期是2年，而不是1年，戴菊华系销售运作部主管，仍属于营销人员的范畴，且双方原合同中确约定实行的是不定时工作制，故其主张加班工资，不予支持。
3、关于年终奖金的问题。年终奖金本质上是对劳动者工作业绩的奖励。本案中，嘉士伯公司固然有奖金的发放决定权，但是该权利不可滥用，应当合理根据劳动者的业绩决定是否发放。嘉士伯公司审理中陈述同年其他员工发了奖金，其也无证据证实戴菊华2016年1月-9月的业绩存在不适合领取奖金的情形，其也陈述如果不解除合同，戴菊华可以领到奖金5568元的，故奖金5568元应予支付。另外，员工手册中规定的12月份最后一个工作日前离职的员工，不能享受年终奖，应当是指劳动者辞职的情形，嘉士伯公司依据该条拒绝支付奖金，法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，依法判决，一、嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司于本判决生效之日起15日内支付戴菊华5568元；二、驳回戴菊华的其余诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。
本院认为：本案主要争议焦点在于被上诉人戴菊华是否应获得年终奖金5568元？年终奖金作为奖励性工资，系用人单位对于劳动者工作表现的一种激励手段，用人单位通过这种对劳动者的管理方式，激发劳动者发挥个人潜能，更多地为用人单位创造价值，在用人单位达到赢利的同时，劳动者有权从用人单位获得其应得的奖励性工资，双方达到共赢状态。本案一审审理中，上诉人嘉士伯公司承认2016年其他员工的年终奖都已发放到位，如其不与戴菊华解除劳动合同，也可以正常拿到奖金5568元。上诉人嘉士伯公司的员工手册，载有：公司将根据公司绩效和员工个人计算员工年终奖金。若上诉人嘉士伯公司认为不应对其发放年终奖，应由用人单位对戴菊华不符合领取公司年终奖的条件进行举证，上诉人嘉士伯公司虽在仲裁时提供了员工手册证明每年12月份最后一个工作日前离职的员工不享受年终奖待遇，但被上诉人戴菊华是由于上诉人嘉士伯公司“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的原因解除了劳动关系。故上诉人嘉士伯公司的上诉意见，本院不予采纳。
综上所述，上诉人嘉士伯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由嘉士伯公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘敬兵
审判员 杨 迪
审判员 吴立春
二〇一七年九月三十日
书记员 冯 雪