安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初4098号
原告：苏果超市（淮南）有限公司，住所地安徽省淮南市朝阳路和陈洞路交叉路口（科技大厦），统一社会信用代码913404007548682448（1-1）。
法定代表人：马嘉樑，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：沈艳，该公司工作人员。
被告：李仁兰，女，1976年9月1日出生，汉族，原苏果超市（淮南）有限公司员工，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：段元虎，安徽张永华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈琪，安徽张永华律师事务所律师。
原告苏果超市（淮南）有限公司（以下简称苏果超市公司）与被告李仁兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏果超市公司的委托诉讼代理人沈艳、被告李仁兰及其委托诉讼代理人段元虎、陈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏果超市公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告经济赔偿金21546元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年9月，被告至原告处从事超市经营工作直至劳动合同解除前，最后一期劳动合同期限至2016年8月31日止。被告于2015年5月15日起，未履行任何请假手续，开始无故矿工，严重违反企业规章制度。原告根据公司规章制度及相关法律法规，自2015年5月19日与被告解除劳动合同。原告认为，原告单方解除被告劳动合同合法有效。被告系因严重违纪被原告依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。
李仁兰辩称：对被告2008年在原告处工作无异议，原告单方解除劳动合同没有事实根据，被告没有违反违章制度。原告认定被告严重违纪，所依据的公司规章制度不合法，制定程序上不具有合法性，过程中没有经过职工代表大会征求其意见，并未与职工平等协商决定，不能作为解除劳动合同的依据。被告方并没有发现原告有哪份证据能证明，其在规定的时效内向人民法院起诉。原告主张被告5月15日到18日旷工，到开庭结束，没有看到原告举此证据。既然没举证，应承担举证不能后果。原告也没有证据证明，其做出解除被告劳动合同的决定，经过职代会认可的程序，是违法无效的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.苏果超市公司提交的员工考核细则、员工考核细则确认书、员工手册、员工手册学习记录表、员工手册发放签收表复印件各1份，证明：解除劳动合同依据。李仁兰质证意见：真实性无异议，合法性、关联性有异议，考核细则是其规章制度，制定程序不合法，没经过职工代表大会讨论，不能作为解除合同依据。本院认证意见：对该组证据的真实性，本院予以确认。
2.苏果超市公司提交的通知、国内挂号信函收据、解除劳动合同申请书、解除劳动合同决定书复印件各1份，证明：解除劳动关系事项。李仁兰质证意见：原告单方制作形成，与本案无关联性。本院认证意见：该通知及国内挂号信函收据证实，苏果超市公司于2015年5月16日向李仁兰邮寄1份通知，要求李仁兰在收到通知后三日内到单位说明未到岗工作情况。该解除劳动合同申请书及解除劳动合同决定书证实，苏果超市公司于2015年5月18日以李仁兰连续旷工4天已严重违反规章制度为由，决定与李仁兰解除劳动合同。对上述情况，本院予以确认。
3.李仁兰提交的解除劳动合同决定书复印件1份，证明：原告单方解除劳动关系的事实，是违法解除。苏果超市公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议。本院认证意见：对该证据的真实性，本院予以确认。
4.李仁兰提交的诊疗记录及职工生育津贴审批表复印件各1份，证明：被告2015年6月份工资收入来源。苏果超市公司质证意见：真实性无异议，证明观点、关联性有异议。本院认证意见：对该证据的真实性，本院予以确认。
5.李仁兰提交的仲裁裁决书复印件1份，证明：原告不能证实被告连续旷工4天及违法解除劳动关系的事实。苏果超市公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议。本院认证意见：该仲裁裁决因苏果超市公司提起诉讼，未发生法律效力，本院对此予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年9月1日，李仁兰进入苏果超市公司工作，工作岗位是生鲜理货员。2015年5月16日，苏果超市公司向李仁兰邮寄书面通知1份，告知李仁兰2015年5月15日至16日连续两天未到岗工作，要求李仁兰在收到通知后三天内到公司说明情况，李仁兰于当日签收该邮件。2015年5月18日，苏果超市公司以李仁兰2015年5月15日至18日连续旷工4天，严重违反公司规章制度为由，向公司工会发出解除与李仁兰劳动合同的申请，工会同意解除。同日，苏果超市公司向李仁兰出具解除劳动合同决定书，以李仁兰严重违反单位规章制度为由，决定自2015年5月19日与李仁兰解除劳动合同，李仁兰于当日签收。后李仁兰向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决苏果超市公司支付其违法解除劳动合同赔偿金22302元。2016年7月5日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第46号仲裁裁决，裁决苏果超市公司向李仁兰支付经济赔偿金21546元
另查明：李仁兰被解除劳动合同前12个月平均工资是每月1539元。
本院认为，苏果超市公司以李仁兰连续旷工4天严重违反单位规章制度为由，解除与李仁兰劳动合同，双方因此发生劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，苏果超市公司负有举证责任。庭审中，苏果超市公司提交了员工考核细则、员工考核细则确认书、员工手册、员工手册学习记录表、员工手册发放签收表、通知及挂号信函收据、解除劳动合同申请书、解除劳动合同决定书等证据，以证明其规章制度的制定符合法律规定，解除与李仁兰劳动合同符合法律规定，但并未提供李仁兰存在旷工事实的证据。庭审后，苏果超市公司向本院提交了1份考勤表，考勤时间是2015年5月份，记录李仁兰5月15日旷工、16日旷工、17日休息、18日矿工、19日离职。经审查，该考勤表虽有李仁兰的签名，但记载的统计日期是2015年5月14日，不符合考勤基本规则，考勤记录的真实性无法确定。根据苏果超市公司所提供证据，不能证明李仁兰旷工事实存在，苏果超市公司应承担举证不利后果。此外，企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作与惩处手段相结合，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。本案中，苏果超市公司于2015年5月16日向李仁兰送达书面通知，要求其在三日内到单位说明情况，但苏果超市公司在李仁兰收到通知后的第二天，即2015年5月18日就作出了解除劳动合同的决定。苏果超市公司在没有深入了解李仁兰未上班原因的情况下，没有给予李仁兰申辩的机会，即作出解除劳动合同的决定，显属不当。本院认为，苏果超市公司作出与李仁兰解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同。现李仁兰仲裁主张，苏果超市公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院依法予以支持。经审查，李仁兰在苏果超市公司的工作时间是2008年9月至2015年5月，已满6年8个月，李仁兰被解除劳动合同前12个月的月平均工资是1539元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，苏果超市公司支付李仁兰赔偿金的数额，应当按照1539元标准计算14个月，即21546元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零一条之规定,判决如下：
一、原告苏果超市（淮南）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李仁兰赔偿金21546元；
二、驳回原告苏果超市（淮南）有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由苏果超市（淮南）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一六年十二月二日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第一百零一条当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。
当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。