上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初784号
原告唐荣芳。
委托代理人张红云，上海兰盾律师事务所律师。
被告上海特佳餐饮管理有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人顾建国，该公司总经理。
委托代理人马吟文。
原告唐荣芳诉被告上海特佳餐饮管理有限公司(下称特佳公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈�良独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐荣芳及其委托代理人张红云、被告特佳公司之委托代理人马吟文等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐荣芳诉称，原告于2008年1月1日进被告公司担任保洁工，双方续签期限至2016年12月31日的劳动合同，约定原告做六休一，法定节假日正常上班。劳务兼职协议系被告公司安排签订，原告并不知情，原告工作均由被告公司安排，没有兼职。2015年8月23日，被告擅自停业，没有对原告进行安置，导致劳动合同无法履行，被告单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。现起诉要求被告支付2008年1月1日至2015年8月23日间休息日加班工资36064元、同期节假日加班工资7546元、同期应休未休年休假工资6860元、违法解除劳动合同赔偿金37664元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同书，旨在证明双方间存在劳动关系，原告每次就餐休息半小时。被告对该证据的真实性无异议，并认为自2013年12月1日起约定原告每天工作6.5小时，就餐、休息1小时，每周工作六天，加班需填写加班申请单，不存在休息日加班的情况。
3、银行对账单、工资条，旨在证明被告支付原告工资的情况。被告对该证据的真实性无异议，并认为每月2000元以上的工资由被告发放，其他工资由上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司(下称嘉佳公司)发放。原告在被告公司每班工作时间不止6.5小时，超过6.5小时的工作时间为在嘉佳公司的兼职工作时间，该期间工作的工资由嘉佳公司发放。
被告特佳公司辩称，原、被告约定原告做六休一，每天工作6.5小时。同时约定，加班需填写加班申请单。被告已足额支付原告节假日加班工资。2015年8月23日，被告未对原告作出解除劳动合同的决定，不应支付赔偿金。原告主张的年休假工资请求已过时效。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、工资明细，旨在证明被告发放原告工资情况。原告对该证据的真实性无异议。
2、变更协议，旨在证明双方约定原告于2013年12月1日起每天工作6.5小时，就餐、休息1小时，每周工作六天。原告对该证据的真实性无异议，但认为实际工作时间与被告陈述的不符。
3、补充协议，旨在证明原、被告及上海歌城华汇娱乐有限公司(下称华汇公司)于2015年8月22日签订了协议，将原告的劳动关系转入华汇公司，华汇公司经营地在本市徐汇区徐家汇地区。原告对该证据的真实性未表示�议，并认为协议没有明确工作地点、工资报酬等。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据1、2、3无异议，原告对被告提供的证据1、2、3无异议，本院对该组证据予以认定。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年1月1日，原告进被告公司从事保洁岗位工作，双方签订劳动合同。2013年12月1日，双方签订劳动合同变更协议，约定原告每日工作时间6.5小时，每周工作6天，每个工作日有60分钟用膳时间，用膳时间不计入工作时间内。2014年1月1日，双方续签期限自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定原告月基本工资1736元，每日工作时间6.5小时，每周工作6天，每个工作日有60分钟用膳时间，用膳时间不计入工作时间内。另约定，加班费的计算以月基本工资为发放基数。同时，案外人嘉佳公司向原告提供兼职协议文本，与原告签订劳务兼职协�。原告根据被告公司嘉定店的排班表上班，工作地点均为本市嘉定区清河路上海歌城，工作岗位均为保洁工，原告在被告公司及嘉佳公司的工作时间为一个班次的前后时间段。期间，被告公司每月向原告发放工资，嘉佳公司每月按不低于本市最低小时工资标准向原告支付每天1.5小时工作的兼职劳务费。2014年度，原告休年假7天。2015年8月22日，被告公司、华汇公司与原告签订协议，约定原、被告签订的劳动合同，主体变更为华汇公司，该企业履行原合同中所有权利和义务，原劳动合同继续有效。原告实际没有在华汇公司工作。2015年8月24日，被告公司停业。2015年9月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2015年8月23日间休息日加班工资36064元、同期节假日加班工资7546元、同期应休未休年休假工资6860元、违法解除劳动合�赔偿金37664元。2015年11月18日，该会嘉劳人仲(2015)办字第3235号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年1月1日至同年8月23日间应休未休年休假工资557.24元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司与嘉佳公司系同一投资方的关联企业。又查，原告工资单显示，2013年8-11月，基本薪资1730元、中夜班津贴88元、绩效奖金200元、满勤奖100元、固定加班费225元，其中节假日加班工资9月239.45元、10月478.9元。2013年12月-2014年3月，基本薪资1750元、中夜班津贴120元、岗位津贴200元，其中节假日加班工资1月483元、2月483元。2014年4月-2015年4月，基本薪资1820元、中夜班津贴2014年4-12月88元、2015年1-4月100元、岗位津贴2014年4-12月219元、2015年1-4月310元，其中节假日加班工资4月251.03元、5月251.03元、6月251.03元、9月251.03元、10月753.1元。2015年5-8月，基�薪资2020元、中夜班津贴100元、岗位津贴110元。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，应为无效或者部分无效。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案争议焦点在于，嘉佳公司与原告签订的兼职协议是否有效？首先，原、被告签订劳动合同，约定原告为被告提供保洁服务，原告没有向被告申报在其他单位兼职的情况下，被告公司的关联企业嘉佳公司再与原告签订兼职协议，约定原告在被告保洁服务岗位的部分工作时间作为其在嘉佳公司的兼职工作，据此，本院采信原告关于被告公司安排原告与嘉佳公司签订兼职协议的意见。由此表明，被告公司在招聘原告从事保洁工作时，安排原告与其签订劳动合同，安排原告与嘉佳公司签订兼职协议，从而将原告每天每个班次的保洁工作时间分割成两部分，其中一部分为被告提供劳动，一部分为嘉佳公司提供劳动；其次，所谓兼职，系劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，经用人单位同意，利用休息时间，为其他单位提供的劳动。原告在同一工作岗位、同一班次提供的劳动，不属于兼职；再次，原告保洁岗位做六休一，每天工作时间不少于8小时(原告认为其每天上班时间共9小时，其中包括0.5小时就餐休息时间。被告认为根据约定原告在其公司上班7.5小时，其中包括1小时就餐休息时间，另外1.5小时在嘉佳公司兼职)，周六上班应支付休息日加班工资。但根据兼职协议，原告每天一部分工作时间作为嘉佳公司的兼职，致使原告每周在被告公司的工作时间不超过40小时，因而无需支付周六加班工资。该约定免除了被告支付周六加班工资的法定责任，损害了原告应得周六加班工资的权利，据此，本院认定原告与嘉佳公司所签兼职协议无效，原告从事的保洁工作时间均作为为被告提供劳动的时间，被告及嘉佳公司均按不低于最低工资及最低小时工资标准结算原告周六一份工资，存在少付周六加班工资的差额，故原告要求被告支付休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据合同约定的工资标准计算，被告及嘉佳公司已支付一倍工资，再结算二倍工资，作为休息日加班工资差额。另据上海市企业工资支付办法规定，假期工资的计算基数按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。原告认为工作期间节假日均加班工作，原告工资单显示其2013年中秋节、国庆节加班3天、2014年元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节加班11天，原告未举证证明其他节假日存在加班的事实，原告关于所有节假日均加班工作的意见，本院难以采信。原、被告劳动合同约定，加班工资按合同约定的基本工资(最低工资标准)为基数结算。原告2013年中秋节、国庆节加班3天、2014年元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节加班11天，被告已按基本工资的三倍基数结算原告加班工资。原告未举证证明2008年1月至2013年7月间存在节假日加班工作，被告未按规定支付节假日加班工资的事实，故原告要求被告支付2008年1月1日至2015年8月法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。再据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为2008年1月至2013年12月间，被告未安排原告休年休假，亦�支付未休年休假工资。该争议至迟于2014年1月初发生，原告应于争议发生之日起一年内申请仲裁。原告于2015年9月7日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该请求已过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院难以支持。2014年1月至同年12月，原告已休完年休假，原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。2015年1月至同年8月23日，被告未安排原告休年休假，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。2015年8月24日，被告因经营困难停业，致使劳动合同无法继续履行，导致劳动合同终止，因此，被告不存在单方面违法解除与原告的劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。原告可根据终止劳动合同的事实主张相应权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项、第二款、第三十条第一款、第四十四条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海特佳餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐荣芳2013年8月至2015年8月23日间休息日加班工资差额人民币8142.86元；
二、被告上海特佳餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐荣芳2015年1月1日至同年8月23日间应休未休年休假工资人民币587.59元；
三、驳回原告唐荣芳要求被告上海特佳餐饮管理有限公司支付2008年1月1日至2015年8月23日间法定节假日加班工资差额7546元的诉讼请求；
四、驳回原告唐荣芳要求被告上海特佳餐饮管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金37664元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告唐荣芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年三月三十日
书记员 姚 怡
附：相关法律�文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
……
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
五、《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。