广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18112号
上诉人（原审原告）：何元元，女，1965年2月1日出生，汉族，住湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：简涛，广东兆鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市角斗士纺织服装实业有限公司，住所地广东省广州市增城新塘镇太平洋工业区96号。
法定代表人：刘江霞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。
上诉人何元元因与被上诉人广州市角斗士纺织服装实业有限公司（以下简称角斗士公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初3494号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人何元元上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.确认何元元2005年3月1日至2017年4月22日与角斗士公司存在劳动关系；3.判令角斗士公司支付经济补偿金13个月×4570元=59410元；4.判令角斗士公司赔偿失业保险待遇2000元×20月×80％=32000元；5.判令角斗士公司依法为何元元补买社会保险；6.判令角斗士公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：何元元于2005年3月进入原增城市新塘金犀牛制衣厂从事制衣工作，其执行合伙企业事务的合伙人为章学云。2010年该公司更名为广州市增城金犀牛物业部，章学云于2008年10月9日成立角斗士公司，何元元继续在该新开设的公司从事制衣工作至今。何元元自入职以来，角斗士公司没有与何元元签订任何劳动合同，也没有为何元元购买“五险一金”，为维护自身的合法权益，何元元于2017年4月20日向被上诉人发出《劳动者解除劳动合同通知书》，该通知书于2017年4月22日已由角斗士公司的工作人员签收。为维护自身合法权益，何元元向一审法院提起民事诉讼。一审法院经审理后作出判决，仅确认双方于2005年3月至2015年1月31日存在劳动关系，对何元元在一审中的其他诉讼请求均不予以支持。何元元认为，一审法院以何元元已达到法定退休年龄为由不支持其2015年2月1日至2017年4月22日期间与角斗士公司存在劳动关系、不支持经济补偿金、不支持赔偿失业保险待遇、不予审理补缴社会保险待遇，存在适用法律的错误。
被上诉人角斗士公司答辩称：一审判决适用法律正确，请求依法驳回何元元全部诉讼请求。
何元元向一审法院起诉请求：1、确认何元元与角斗士公司于2005年3月1日至2017年4月22日存在劳动关系；2.角斗士公司支付何元元经济补偿金59410元（4570元/月×13月）；3.角斗士公司赔偿何元元失业保险待遇32000元（2000元/月×20月×80%）；4.角斗士公司依法为何元元补买社会保险；5.诉讼费由角斗士公司负担。
一审法院审理查明：何元元，女，1965年2月1日出生，有其提供的身份证为据。增城市新塘金犀牛制衣厂（普通合伙）于1999年1月17日成立，经营场所增城市新塘镇太平洋工业区96号-106号，执行事务合伙人章学云，经营范围为加工、销售：服装；销售：牛仔布。2009年12月11日，经广州市工商行政管理局核准，增城市新塘金犀牛制衣厂（普通合伙，以下简称金犀牛制衣厂）变更为广州市增城金犀牛物业部（普通合伙，以下简称金犀牛物业部），经营地址没有变更，法定代表人章学云，注册资本50万元，经营期限为1999年1月17日至长期，经营范围为房地产业，股东章学云、余观静。角斗士公司于2008年10月9日成立，经营地址广州市增城新塘镇太平洋工业区96号，法定代表人刘江霞，商事主体为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本350万元，经营期限为2008年10月9日至长期，经营范围为纺织服装、服饰业，股东刘江霞、章文俊。以上事实，有何元元提供的并经庭审质证的营业执照、企业名称变更核准通知书、商事登记基本信息为据。
2017年5月5日，何元元向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。2017年5月16日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案不字[2017]63号《不予受理通知书》，通知书以何元元超过法定退休年龄为由，不予受理。2017年5月25日，何元元向一审法院提起诉讼。
何元元主张于2005年3月进入金犀牛制衣厂工作，是裁床工、普通员工。角斗士公司主张何元元于2015年1月入职角斗士公司工作。何元元主张于2005年3月进入金犀牛制衣厂工作，有曾经在金犀牛制衣厂工作的员工张某、曾某、何某出庭作证的证人证言为据，证人张某、曾某、何某同时证明金犀牛制衣厂与角斗士公司均在同一经营场地经营，上述证人并接受了庭审质询。角斗士公司主张何元元于2015年1月入职角斗士公司工作，未能向一审法院举证证明。本案在庭审中，双方确认下列事实：何元元是角斗士公司的普通员工，双方没有签订书面劳动合同；角斗士公司没有为何元元办理社会保险及缴纳社会保险费；何元元的工资是计件工资、多劳多得；双方已于2017年4月20日解除、终止关系；何元元的2016年5月至2017年4月的工资支付情况：2016年5月5917元、6月5204元、7月5505元、8月4720元、9月4563元、10月4202元、11月4670元、12月4771元、2017年1月发了两次工资，一次5880元、一次4490元，3月2993元、4月3450元、5月312元（312元实际是发放4月的工资）。
一审法院认为：一、关于何元元提出确认双方于2005年3月1日至2017年4月22日存在劳动关系的请求。何元元，女，1965年2月1日出生，是角斗士公司员工，属于普通生产工人。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男满六十周岁，女满五十周岁，应该退休。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》第一条规定，凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。该通知第二条又规定，工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”依照上述规定，何元元于2015年1月31日已达法定退休年龄，且何元元不属于有技术和业务专长的退休工人，故劳动合同自始时起已经终止。根据何元元提供的证据（证人张某、曾某、何某的证言），何元元于2005年3月入职金犀牛制衣厂工作，一审法院予以确认。之后，何元元非因本人原因安排在角斗士公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据上述事实及其法律规定，何元元自2005年3月起至2015年1月31日（即何元元满50周岁之日）止属于劳动关系，适用劳动法律法规调整；何元元自2015年2月1日起至2017年4月20日止所提供的劳务，不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动法律法规调整。因此，何元元请求确认其与角斗士公司于2005年3月至2015年1月31日存在劳动关系，一审法院予以确认；何元元请求确认其与角斗士公司于2015年2月1日至2017年4月20日存在劳动关系，一审法院予以驳回。
二、关于何元元提出角斗士公司支付其经济补偿金59410元（4570元/月×13月）的请求。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。根据现行法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。因此，何元元该项请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
三、关于何元元提出角斗士公司赔偿其失业保险待遇32000元（2000元/月×20月×80%）的请求。前述，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。因此，何元元自2015年2月1日起属于退休，不属于失业的情形，故何元元该项请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
四、何元元提出角斗士公司为其补缴社会保险的请求。由于何元元该项请求，不属于人民法院审理民事案件的范围，因此，一审法院不予审理。
对于角斗士公司答辩主张何元元请求已过仲裁时效的理据不足，一审法院不予采纳。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第二款的规定，作出如下判决：一、确认何元元与广州市角斗士纺织服装实业有限公司于2005年3月至2015年1月31日存在劳动关系；二、驳回何元元的其他诉讼请求。案件受理费10元，由何元元负担5元，广州市角斗士纺织服装实业有限公司负担5元。
二审中，双方当事人没有提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。角斗士公司在二审期间对何元元主张于2017年4月22日离开角斗士公司的事实表示无异议。
本院认为，一、关于双方在2015年2月1日至2017年4月22日期间的用工关系是否属于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第一项规定，劳动者在退休的情形下，依法享受社会保险待遇。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，也即劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。本案中，何元元虽于2015年1月31日已经年满五十岁，达到了法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且何元元亦继续留在角斗士公司工作至2017年4月22日，故其与角斗士公司的劳动关系并不因已达退休年龄而自然终止。何元元上诉主张双方于2015年2月1日至2017年4月22日存在劳动关系有理，本院予以采纳。二审期间何元元与角斗士公司对双方于2005年3月至2015年1月31日存在劳动关系并无异议，故本院确认何元元于2005年3月1日至2017年4月22日与角斗士公司存在劳动关系。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。二、关于何元元请求角斗士公司向其支付经济补偿金的问题。本案中，何元元是以角斗士公司未依法为其购买社会保险为由向角斗士公司提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据审理查明的事实，角斗士公司存在未依法为何元元缴纳社会保险费的事实，故何元元以此为由提出解除劳动合同符合上述法律规定，角斗士公司应向何元元支付解除劳动合同的经济补偿。鉴于在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律法规未规定用人单位在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费之情形下需向劳动者支付经济补偿，故何元元的经济补偿支付年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，即2008年1月1日起开始计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。何元元在2016年5月至2017年4月的月平均工资为4697元，故角斗士公司应向何元元支付经济补偿金44621.5元（4697元/月×9.5月＝44621.5元）。三、关于何元元请求角斗士公司赔偿失业保险待遇的问题。角斗士公司没有为何元元办理失业保险手续并缴纳失业保险费确有不当，但何元元在与角斗士公司解除劳动关系时已经达到法定退休年龄，现何元元未能提供因角斗士公司的上述行为而导致其无法享受失业保险待遇的证据，故何元元请求角斗士公司赔偿失业保险待遇的请求证据不足，本院不予支持。四、关于何元元请求角斗士公司依法为何元元补买社会保险的问题。由于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，是由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故缴纳社会保险费不属劳动争议案件处理范畴，何元元要求角斗士公司为其办理补缴社会保险手续请求，本院不予处理，何元元可请求有管辖权的社会保险征收机构处理。
综上所述，何元元的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初3494号民事判决第二项；
二、变更广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初3494号民事判决第一项为确认何元元与广州市角斗士纺织服装实业有限公司于2005年3月至2017年4月22日存在劳动关系；
三、广州市角斗士纺织服装实业有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付何元元经济补偿金44621.5元；
四、驳回何元元的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由广州市角斗士纺织服装实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 刘 璟
审判员 邹殷涛
二〇一八年二月七日
书记员 孙 帅
郭文蕾