福建省明溪县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0421民初964号原告：吴世恒，男，1975年3月15日出生，侗族，住贵州省剑河县。委托诉讼代理人：翁友平，福建君来律师事务所律师。被告：明溪县钢明矿业有限公司，住所地：三明市明溪县城关乡王桥村叶厝坑66号。法定代表人：肖承杨，公司经理。原告吴世恒与被告明溪县钢明矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案受理，依法由审判员伊世杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴世恒委托诉讼代理人翁友平到庭参加诉讼，被告明溪县钢明矿业有限公司经法院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。吴世恒向本院提出诉讼请求：1、解除吴世恒与明溪钢明矿业有限公司的劳动合同。2、明溪钢明矿业有限公司支付吴世恒一次性伤残补助金77072元、一次性工伤医疗补助金90174.24元、一次性伤残就业补助金90174.24元、停工留薪期工资130059元、护理费23250元、伙食补助费4650元、医疗费661元、交通费5000元，共计421040.48元。事实与理由：原告自2013年3月起，在明溪钢明矿业有限公司工作。2014年7月28日15时30分左右，原告在公司破碎台帮助修理铲车，铲车修好后，驾驶员在试车过程中，不慎将站在铲车尾部的原告撞伤，原告伤情经明溪医院诊断为：1、创伤性失血性休克；2、双侧趾骨上、下肢骨折；3、左侧骶骨翼骨骨折；4、左髋臼骨折；5、尿道损伤。2014年9月23日，三明市人力资源和社会保障局作出决定书，认定吴世恒受到的事故伤害为工伤。2016年9月30日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍陆级。2016年12月19日，明溪劳动争议仲裁委员会作出明劳人仲案（2016）23号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故向本院提起诉讼。明溪钢明矿业有限公司（以下简称钢明矿业公司）未向本院提出答辩意见。本案在审理过程中，原告向本院提供如下证据：1、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书复印件，以证明：2014年7月28日，原告在钢明矿业公司工作受伤。2014年9月23日，三明市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2016年9月30日，三明市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动能力功能障碍陆级的事实。2、门诊病历、入院记录、出院小结、出院记录复印件，以证明：2014年7月28日，原告遭受工伤被送往明溪县医院治疗4天，后分别于2014年8月1日、10月3日、11月13日、2015年1月7日、3月23日、6月2日、7月18日在三明市第一医院住院治疗，共计住院治疗155天的事实。3、疾病诊断证明书复印件，以证明：原告被诊断为尿道断裂、尿道狭窄、膀胱造瘘术后等事实。4、医疗费发票、交通费发票，以证明：原告工伤后支付医疗费611元、交通费5000元的事实。5、解除劳动关系通知书复印件，以证明：2016年11月1日，原告向钢明矿业公司提出解除劳动合同的事实。6、仲裁裁决书复印件，以证明：2016年12月19日，明溪劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的事实。7、存款明细账，以证明：2013年5月至2014年3月，原告工资为3500元，2014年4月至2014年7月，原告工资为4500元的事实。钢明矿业公司未向本院提交证据。本院认为，钢明矿业公司未到庭参加诉讼，又未提出书面异议并提交证据，视为放弃举证和质证的权利。原告提供的证据客观真实、来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明：2013年3月，吴世恒进入钢明矿业公司工作。2014年7月28日15时30分左右，吴世恒在钢明矿业公司工作时，被铲车撞伤。2014年9月23日，三明市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定吴世恒受到的事故伤害为工伤。2016年9月30日，三明市劳动能力鉴定委员会认定吴世恒劳动能力功能障碍陆级。2016年11月1日，吴世恒与钢明矿业公司解除劳动合同。2016年12月19日，明溪劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案（2016）23号仲裁裁决。另查明：2014年7月28日，吴世恒在明溪县医院住院4天、2014年8月1日在三明市第一医院住院41天、2014年10月3日在三明市第一医院住院18天、2014年11月3日在三明市第一医院住院18天、2015年1月7日在三明市第一医院住院13天、2015年3月23日在三明市第一医院住院7天、2015年6月2日三明市第一医院住院30天、2015年7月18日在三明市第一医院住院27天。钢明矿业公司为吴世恒缴纳了工伤保险。原告主张的费用：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本院认为，原告在钢明矿业公司受到事故伤害，被认定为工伤，公司为其缴纳了工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。原告要求钢明矿业公司一次性支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予审理。2、伙食补助费原告认为被告应支付伙食补助费155天（住院天数）×30元∕日=4650元。本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条第四款的规定，吴世恒住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付。原告于2014年7月28日发生工伤，钢明矿业公司于2014年9月12日提起工伤申请，原告在2014年7月28日至2014年8月26日间的伙食补助费应由钢明矿业公司负担。根据《三明市人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉等有关事项的通知》，工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发。故钢明矿业公司应向原告支付伙食补助费30天×15元／天=450元。3、医疗费本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条第三款的规定，原告于2014年7月28日至2014年8月26日间的医疗费应由钢明矿业公司负担。原告未提供证据证明医疗费611元是在上述期间发生，故对原告要求钢明矿业公司支付医疗费的主张，本院不予支持。4、护理费本院认为，虽原告未提交护理费支出的证据，也未证实护理人员的收入状况，但根据护理人员情况，参照上一年度农林牧渔业职工平均工资45764元/年，并结合住院护理实际天数，认定护理费为45764元/年÷365天×155天=19421.5元。5、一次性伤残就业补助金本院认为依据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，钢明矿业公司应支付原告一次性伤残就业补助金86995.02元。6、停工留薪期工资根据原告提供的证据，本院确认其工资为3750元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，钢明矿业公司应支付原告停工留薪期工资3750元×12=45000元。7、交通费本院认为，吴世恒受伤治疗，必然产生一定的交通费用，根据原告提供的交通费用票据，本院酌定交通费为1200元，该费用由钢明矿业公司支付。综上，本院认为，原告吴世恒所受伤害经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍陆级。钢明矿业公司为其缴纳了工伤保险。依据工伤保险条例的相关规定，享受工伤保险待遇。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予审理。原、被告双方已解除劳动合同，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。原告要求被告支付护理费、停工留薪期工资、交通费符合法律规定，本院亦予以支持。被告未按法律规定期限为原告申报工伤，原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，本院部分支持。原告主张的医疗费证据不足，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认吴世恒与明溪钢明矿业有限公司的劳动关系于2016年11月1日解除。二、明溪钢明矿业有限公司应向吴世恒支付一次性伤残就业补助金86995.02元、停工留薪期工资45000元、护理费19421.5元、伙食补助费450元、交通费1200元，合计153066.52元。该款于本判决生效之日起十日内给付。三、驳回吴世恒的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由明溪钢明矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  伊世杰二〇一七年三月十七日书记员  陈雪莹附：(2016)闽0421民初964号民事判决书适用的法律条文：一、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残补助就业补助金：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。三、《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。