天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初3268号
原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司。
法定代表人柳维伦，总经理。
委托代理人杨鹏，该公司职员。
委托代理人蒋丽娟，该公司职员。
被告祝介强。
原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司与被告祝介强劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司的委托代理人杨鹏、蒋丽娟，被告祝介强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司诉称，原告认为原告与被告劳动关系并未终止或终止的责任不是因原告所为。原告与被告为合同雇佣关系，由于原告企业性质为物业服务有限公司，故原告所辖小区在未成立业主委员会之前，需要与产权方（开发商）签订《前期物业服务协议》。由于原告与开发商前期签订的《前期物业服务协议》将于2015年12月31日到期，存在管辖小区撤场的风险，故于2015年11月25日与全体员工开会告知如果不能与开发商如约签订《前期物业服务协议》，公司将依照劳动合同法相关规定，与全体员工终止劳动合同，并支付相应补偿金，以上内容并公示上墙。以上证明原告并未立即与被告解除劳动合同，只是将存在的风险进行了如实的提前告知。依照相关规定，原告所辖小区存在无法继续经营的风险，故依照公示内容，满足提前30天向全体员工告知的责任，不存在河西区劳动人事争议仲裁委员会认为原告违反《劳动合同法》第四十四条相应规定的情况。经多次努力，原告与产权方（开发商）如约于2016年2月2日续签了《前期物业服务协议》，随即原告立即将此事向全体员工召开会议通知，并公示上墙。但是被告于2016年1月16日在未通知原告的情况下，无故不来上班，经原告公司人事主管多次通知，一直没有结果。并且被告于2016年1月18日向天津市河西区人事争议仲裁委员会提出申诉要求原告进行赔偿。以上证明如出现被告提出已经于2016年1月1日与原告解除劳动合同的情况，为什么被告还在原告的公司上班打卡15天。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告违法终止劳动合同赔偿金19600元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供如下证据：1、前期物业服务协议2份，证明2015年合同即将到期，存在2016年无法继续续签的可能；2、原告与开发商的账务明细清单、薪酬福利支出的工资证明、代扣代缴个人所得税明细申报表，证明若原告和开发商不能继续续签协议则原告无力支付员工工资福利；3、公告，证明原告在公示过程中并没有与全体员工解除劳动关系，只是将此事提前进行告知；4、费用申请单及员工考勤记录表，证明原告为被告在2016年1月份继续支付工资及上保险，2016年1月份还和被告保持劳动关系。
被告祝介强辩称，不同意原告的诉讼请求。被告是和原告签订的无固定期限劳动合同不是和开发商签订的，即使存在管辖小区撤场的危险，也不意味用人单位有权与被告终止劳动合同关系。而且原告在2016年2月2日续签的协议并没有通知被告，被告不知道。2015年11月下旬原告与被告签订了终止合同劳动书。2016年1月16日不上班不是被告的责任。被告2016年1月13日申请仲裁，2016年1月15日的晚上被告打卡的时候发现指纹已经被删除了。所以2016年1月16日之后被告就可以不上班了。
被告祝介强向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原告单位与被告签订的是无固定期限的劳动合同，按照法律相关规定原告无权与被告终止劳动关系；2、照片7张，证明2016年1月16日到2016年1月19日原告没有与被告电话联系过；3、现场录音3段（2016年1月12日被告与杨连成、2016年1月12日被告与杨连成及郭世东、2016年1月12日被告与杨连成及郭世东的录音），证明原告物业项目总经理杨连成承认被告签订过终止劳动合同书；4、2016年1月1日至2016年1月31日的通话记录，证明2016年1月原告没有与被告联系过。
本院审查原、被告提供的证据认为：原、被告提供的证据均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。
经审理查明，被告于2012年8月入职原告处从事工程部维修工作，工作地点在天津市××××路锦程佳苑物业。原、被告签订过两次固定期限劳动合同，2014年1月起双方签订无固定期限劳动合同。被告每月工资2800元。由于原告与所服务项目的物业委托合同将于2015年12月31日到期，原告于2015年11月25日贴出公告，公告内容：原告的物业委托合同即将到期，若委托合同未能续签，则各位员工劳动合同到期终止。若2015年12月31日前公司能够续签物业委托合同，原告将会与员工续签书面劳动合同。被告在原告处工作至2016年1月15日，原告为被告缴纳社会保险至2016年1月。2016年2月2日原告与天津市福康实业发展有限公司续签前期物业服务合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。
被告于2016年1月13日以原告违法终止劳动合同等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年3月18日仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金19600元；2、原告支付被告2015年度防暑降温费差额262.4元；3、原告支付被告2015年度冬季采暖补贴335元；4、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，诉如所请。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告公告告知内容为若2015年12月31日前公司能够续签物业委托合同，原告将会与员工续签书面劳动合同，但2016年2月原告才与物业公司续签了《前期物业服务协议》。被告称原告曾与被告签订解除劳动合同通知书，并提供录音证据佐证，原告所述续签《前期物业服务协议》前曾找过被告要求继续履行劳动合同，但原告并未就此提供证据证明。故本院认定原、被告终止劳动合同事实存在，原告与被告终止劳动合同不属于法律规定应终止的情形，故原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金19600元。
关于防暑降温费及冬季采暖补贴的诉讼请求，原告同意仲裁裁决，本院照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起3日内，原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司支付被告祝介强违法终止劳动合同赔偿金19600元；
二、自本判决生效之日起3日内，原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司支付被告祝介强2015年防暑降温费差额262.4元；
三、自本判决生效之日起3日内，原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司支付被告祝介强2015冬季取暖补贴335元；
四、驳回原告北京高力国际物业服务有限公司天津分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。