安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第03119号
原告：刘功梅，女，汉族，住广德县，
委托代理人：李宝安，男，汉族，教师，住广德县。
被告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地广德县邱村镇门口塘社区。
法定代表人：周佰康，该公司董事长。
委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。
原告刘功梅诉被告广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李宝安，被告运通公司委托代理人宣义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘功梅诉称：原告系被告职工，2010年3月5日双方建立劳动关系，原告月平均工资2500元。双方建立劳动关系后，被告未为原告办理社会保险，2014年8月，原告因不能享受有关的社会保险待遇，终止与被告之间的劳动关系，现请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系；判决被告向原告支付经济补偿金11250元（2500元×4.5年）；判决被告为原告办理养老保险并支付由被告应支付的费用；判决被告支付原告失业保险待遇；判决被告支付原告医疗保险项下个人账户的费用。
运通公司辩称：1、同意解除与原告间的劳动关系，因原告已经于2014年7月11日以书面形式向被告提出辞职，主动要求解除劳动合同关系，被告已经于2014年7月12日批准原告的辞职申请，原告与被告间的劳动合同关系于2014年7月12日终止；2、被告不同意向原告支付经济补偿金，因原告在本案中系主动要求解除劳动合同关系，且原告当时也认可双方无劳动争议，现原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据；3、社会保险问题产生的争议依法不属于人民法院受理案件的范围；4、本案系原告本人原因中断就业，依法不能主张和享受失业保险待遇；5、医疗保险个人账户的金额直接支付给本人没有法律依据。综上，原告的各项诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
刘功梅为证明自己的主张向本院提供证据有：
证据1、身份证。证明：原告的身份。
证据2、工作牌。证明：原告与被告2010年3月5日建立劳动关系的事实。
证据3、工资单。证明：原告的工资状况。
证据4、企业基本信息。证明：被告的主体资格。
运通公司对刘功梅证据的质证意见及本院认证如下：
运通公司对刘功梅证据1、2、4没有异议，法庭经审查认为，刘功梅证据1、2、4符合证据三性，予以采信；运通公司对刘功梅证据3三性有异议，认为不能准确反映原告的工资水平，法庭经审查认为，该证据具有审核原告工资的证据作用，应予以采信。
运通公司为证明自己的主张向本院提供证据有：
证据1、劳动合同两份、员工登记表。证明：原告与被告于2010年3月5日建立劳动合同关系，并且依法签订了书面的劳动合同，该合同到期后，原告与被告又于2013年3月5日续签了书面的劳动合同，合同期限为1年，合同截止日期为2014年3月3日。
证据2、员工辞职申请表。证明：原告已经于2014年7月11日以书面方式向被告提出辞职申请，主动要求解除劳动合同关系，被告已经于2014年7月12日批准了原告的辞职申请。原告与被告之间的劳动合同关系已经于2014年7月12日终止，员工辞职申请表上面已经注明本人工资等已结算清楚，自愿解除劳动关系，无劳动争议。
证据3、工资表。证明：原告辞职前12个月的工资。
刘功梅对运通公司证据的质证意见及本院认证如下：
刘功梅对运通公司证据1真实性有异议，认为两次签订劳动合同工作期限以外，还有6个月的事实劳动关系，法庭经审查认为，该证据1符合证据三性，应予以采信，有关原、被告之间是否存在6个月的事实劳动关系，本院将结合其他证据予以综合认定。刘功梅对运通公司证据2证明对象有异议，认为辞职申请表是格式条款，不能证明双方没有争议，法庭经审查认为，该辞职申请表反映了本案的事实情况，应予以采信；刘功梅对运通公司证据3真实性有异议，认为原告的工资应按原告提供的工资单计算，法庭经审查认为，运通公司证据3具有审核原告工资的参考作用，对此应予以认定。
根据当事人陈述及本院采信、认定的证据确认本案以下事实：
2010年3月5日，刘功梅与运通公司签订劳动合同，从事车工工作，合同期限为2010年3月5日至2013年3月4日止。合同到期后，2013年3月4日，双方又续签了一年的劳动合同，合同期限到2014年3月3日止。2014年3月3日之后，刘功梅仍在运通公司工作，双方再未签订劳动合同。2014年7月11日，刘功梅申请辞职，次日，运通公司同意了刘功梅辞职。2013年8月至2014年7月，刘功梅的月平均工资为2478元。刘功梅在运通公司工作期间，运通公司未为刘功梅办理各项社会保险，为此，刘功梅于2014年11月11日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会逾期未予受理，刘功梅遂诉至本院。
本院认为：本案争议的焦点为：一、刘功梅主张经济补偿金能否支持。二、刘功梅主张运通公司为其办理养老保险并支付相关费用、刘功梅的失业保险待遇、其医疗保险项下个人账户的费用能否支持。关于焦点一，刘功梅在运通公司工作期间，运通公司未为刘功梅办理各项社会保险，刘功梅申请辞职，运通公司应向刘功梅支付经济补偿金，刘功梅2010年3月至2014年7月在运通公司工作，经济补偿金计算4.5年，按其平均工资2478元计算，即经济补偿金为11151元（2478元×4.5年）。运通公司辩称本案系刘功梅主动要求解除劳动关系，且其认可双方无劳动争议，不应支付经济补偿金的该抗辩理由，本院不予采纳。关于焦点二。本案中，1、刘功梅主张运通公司为其办理养老保险并支付相关费用，鉴于养老保险可以补办，依法属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理。2、用人单位应当为劳动者办理医疗保险，运通公司未依法为刘功梅办理医疗保险，违反了法律法规的相关规定，应当为刘功梅补缴2010年3月起至2014年7月期间的医疗保险；鉴于医疗保险不能补办，刘功梅要求运通公司支付其医疗保险项下个人账户的费用，符合法律规定，本院予以支持。刘功梅在运通公司工作计52个月，运通公司应当支付医疗保险社会统筹费用1417元（2478元×1.1%×52月=1417元）。3、刘功梅的失业保险待遇。刘功梅失业后依法享有领取失业保险金的权利，但其是否符合法律规定领取失业保险金的条件及其享受失业保险待遇的具体期限，依法应由社保机构确认。刘功梅的该项请求，依法属于行政管理的范畴，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告刘功梅与被告广德运通丝绸服饰有限公司的劳动合同关系；
二、被告广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效后十五日内支付原告刘功梅经济补偿金11151元，医疗保险费1417元，合计12568元；
三、驳回原告刘功梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广德运通丝绸服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 汪旭东
人民陪审员 马洪永
人民陪审员 宋帮龙
二〇一五年四月十七日
书 记 员 傅 婧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。