金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第1786号
上诉人（原审原告）义乌××有限公司，住所地义乌市
××××号。
法定代表人薛某某。
委托代理人吴某某。
被上诉人（原审被告）陈某某。
上诉人义乌××有限公司（以下简称国联××）为与被
上诉人陈某某劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（20
09）金义民初字第4753号民事判决，向本院提起上诉。本院受
理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告义乌××有限公司诉称，原、被告双方不存在
劳动关系，国联××不应支付被告相关费用。2008年3月25日
双方某某过被告对原告处上班的事项，但没有达成一致意向，
故并没有实际�生业务。按照当初双方的协商约定，国联××
与陈某某之间是不存在管理与被管理的关系，陈某某不受国联
××的规章制度和各种管理制约，没有固定的上班时间及上班
场所，陈某某可以自由安排作息时间，如果有工作国联××再
通知陈某某，而陈某某对国联××的工作安排可以自由选择去
还是不去，陈某某不去国联××也没有惩罚措施。显而易见双
方之间是一种平等的主体关系，退一步讲最多也是一般的雇佣
关系，而非劳动关系。为此，国联××不服义乌市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲裁（2009）裁字第150号裁决书中的1、
2、3项裁决，请求依法判令原告国联××与被告陈某某之间不
存在劳动关系。
原审被告陈某某辩称，被告是原告公司的驾驶员，但不
等于被告驾驶的车辆必须是原告拥有所有权的车辆，只要是原
告方有权控制的车辆即可，劳动关系并不以车辆的归属来认定
。被告提供的工资单虽是复印件，但却是原告给被告的，仲裁
委的认定正确。原告收取被告的保证金是从被告的工资中每月
扣除1000元的方式收取，所以被告是有证据证明原告收取了被
告车辆保证金9000元的事实。因被告是驾驶员，工作性质特殊
，在公司里并无固定办公场所，被告在工作期间可以自由安排
并不能说明双方无劳动关系。原告每月发给被告固定的劳动工
资，足以证明双方存在劳动关系。
原判认定，2008年3月25日，陈某某与国联××建立劳动
关系，系国联××的集卡车驾驶员，工资按趟数计算，陈某某
主张月平均工资3500元，国联×�每月扣除其工资1000元以抵
作押金，共扣除押金9000元。国联××与陈某某未签订书面劳
动合同，也未给陈某某缴纳各项社会保险，工资按月发放，无
底薪。根据仲裁庭审笔录中陈某某的陈述，国联××拖欠其20
09年1月、2月、3月的工资共计5300元未予发放。2009年3月17
日，陈某某以国联××不签订劳动合同、不按法律规定为其缴
纳各项社会保险、不及时支付工资为由，向国联××发出解除
劳动合同通知书后即未回国联××工作。2009年3月19日，陈
某某与国联××办理车辆交接手续。2009年4月1日，义乌市劳动争议仲裁委员会受理陈某某
之劳动仲裁申请，陈某某的申请事项为：一、裁决被诉人（即
国联××）为申诉人（即陈某某）补缴自2008年3月至2009年3
月的社会养老保险和医疗保险。二、裁决被诉人向某诉人支付
2008年4月至2009年3月因未签订劳动合同的双倍工资差额部分
40000元（申诉人2008年2月至2009年3月的工资总额为40000元
）。三、裁决被诉人为申诉人补发2009年1月、2月、3月工资1
0000元。四、裁决被诉人向某诉人支付相当于1个月工资的经
济补偿金3500元（3500元／月×1个月）。五、裁决被诉人赔
偿申诉人一次性生活补助1190元（595元／月×2个月）。六、
裁决被诉人退还申诉人缴纳的押金9000元。2009年7月24日，
义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲裁（2009）裁字第150
号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已于2009年3月19日
解除；二、由被诉人（即国联××）在本裁决书生效后十日内
为申诉人（即陈某某）补缴2008年3月25日至2009年3月19日期
间的基本养老、医疗保险费，其中申诉人个人自负部分由被诉
人予以代扣代缴；三、由被诉人于本裁决书生效后十日内支付
申诉人未签订劳动合同的双倍工资差额部分38057.50元、补发
工资10000元、退还押金9000元。合计为人民币57057.50元；
四、驳回申诉人的其他申诉请求。为此，原告国联××不服上
述裁决，遂向法院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点为：一、陈某某与国联
××是否存在劳动关系。从国联××提供车辆给陈某某使用，
陈某某的工资按月发放，陈某某受国联××的指派而从事运输业务等方面分析，陈某某纯粹是提供自己的驾驶技术和劳动力
来获取劳动报酬，故并非国联××主张的承揽关系，且国联×
×系经工商部门注册登记的合法用工单位，显然与陈某某形成
的这种稳定的、相当长一段时间的用工方式不能认定为一般的
雇佣关系，由此认定陈某某与国联××之间应存在劳动关系。
至于陈某某所驾驶车辆的所有权人登记系第三人的事实，并不
影响陈某某与国联××之间存在劳动关系的认定。二、陈某某
与国联××存在劳动关系的时间及其工资数额认定的问题。因
双方存在劳动关系的事实予以认定，故指定国联××在举证期
限内提供陈某某在国联××上班期间的工资发放清单，而作为
用人单位的国联××应持有该证据但未提供，应承担不利的法
律后果。原审法院推定陈某某主张的2008年3月25日为双方建
立劳动关系的时间，延续至2009年3月19日陈某某解除劳动关
系时止，月平均工资为3500元。关于是否拖欠陈某某三个月的
工资及是否扣除其押金9000元，也应由国联××承担举证不能
的不利后果，故国联××应当退回押金9000元，并补发陈某某
2009年1月、2月、3月的工资，但工资数额以陈某某在仲裁庭
审笔录中自认的5300元为准。三、根据劳动合同法规定，建立
劳动关系应当在一个月内签订书面劳动合同，如果用人单位与
劳动者建立劳动关系超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故国联××
应当向陈某某支付2008年4月26至2009年3月19日期间因未签订
劳动合同的双倍工资差额部分33300元（3500元×8个月＋5300
元）。关于陈某某在申请劳动仲裁时主张的经济补偿金和一次性生活补助费，义劳仲裁（2009）裁字第150号裁决中未予支
持，而陈某某在本案审理中并未提出主张，故对此不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十
条第一款、第三十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院
关某某事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，判决：一
、确认原告义乌××有限公司与被告陈某某的劳动关系于2009
年3月19日解除。二、原告义乌××有限公司于本判决生效之
日起十日内支付被告陈某某2008年4月至2009年3月因未签订书
面劳动合同的双倍工资差额部分33300元、2009年1月-
3月拖欠的工资5300元、押金9000元，共计47600元。如果未按
本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履
行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告义乌××有限公
司负担。
一审宣判后，原审原告国联××不服，向本院提起上诉
称，陈某某驾驶的车辆不属于本公司所有；原判认定本公司收
取了陈某某的车辆使用保证金，依据不足；即使上述情况属实
，本公司与陈某某之间也是平等的主体关系，而非劳动关系，
陈某某根本没有证据证明与本公司之间存在劳动关系。综上，
请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人陈某某未作答辩。
二审中双方当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理查某的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，国联××与陈某某虽然未签订劳动合同，但陈某某已提供相关证据证明其与国联××之间存在劳动关系，
国联××对此�出异议，却未能提供反驳证据或作出合理解释
，应承担不利后果。综上，国联××的上诉请求，依据不足，
本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五
十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人义乌××有限公司负担
。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯少华
审 判 员 杜月婷
代理审判员 钱 萍
二〇一〇年十二月二十日
代书 记员 王 璐