新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第978号
上诉人（原审原告）：北京澳际教育咨询有限公司。住所地：北京市东城区。
法定代表人：宗爱茹，北京澳际教育咨询有限公司董事长。委托代理人：李晓龙，新疆天阳律师事务所律师。
委托代理人：彭勇，新疆天阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李方，女，1984年2月2日出生，汉族，无固定职业，乌鲁木齐市汇轩园**栋*****室。
委托代理人：莫岚，新疆源智律师事务所律师。
上诉人北京澳际教育咨询有限公司（下称澳际公司）因与被上诉人李方劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭审理了本案。上诉人澳际公司的委托代理人李晓龙、被上诉人李方委托代理人莫岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2009年2月3日，李方入职澳际公司，双方订立了期限自2009年2月3日至2012年3月3日的书面劳动合同；合同到期后，双方续签了期限自2012年3月4日至2015年3月3日的劳动合同，工作部门及工作岗位均为澳际公司新疆分公司的咨询顾问，工作地点均为乌鲁木齐。2013年6月27日，李方因父亲病重向澳际公司请假并获准。2013年6月30日，因父亲住院需要照顾，李方以手机短信的形式向其部门经理于新续假，于新以手机短信形式批准，后又分别于2013年6月30日、7月4日发短信要求李方“办理离职手续”。李方因此不再去澳际公司新疆分公司上班，澳际公司为李方缴纳的社会保险费及工资待遇均在2013年6月30日停止。劳动关系存续期间，澳际公司未足额缴纳李方的社会保险费。2013年8月26日，澳际公司以李方旷工持续时间较长、违反劳动纪律、违反公司规章制度、违反敬业协议为由，作出了与李方解除劳动合同的决定。离职前12个月李方的月平均工资是6415.38元。2013年9月3日，李方向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求确认与澳际公司解除劳动关系，同时要求澳际公司向其支付双倍计算解除劳动合同经济赔偿金、补缴社会保险费等。仲裁委作出（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书，裁决“一、确认李方与澳际公司解除劳动关系；二、澳际公司支付李方赔偿金57738.42元；三、澳际公司按社保经办机构核定标准补缴李方2010年1月至12月社会保险费差额1837元／月、补缴李方2011年1月至12月社会保险费差额2860元／月、补缴李方2012年1月至12月社会保险费差额6304元／月、补缴李方2013年1月至6月社会保险费差额5336元／月，期间利息由澳际公司承担；四、驳回李方的其他请求事项”。澳际公司不服，诉至法院，并提出上述诉讼请求。
另查明，2009年1月15日，于新在李方的《员工录用审批单》上“部门经理确认签字”处签名，该栏中还有一行打印体的字，内容为“我确认录用此员工，此员工的相关工作问题我将承担领导责任”。
原审法院认为，一、李方于2013年6月30日接到办理离职手续的通知后，不再去澳际公司新疆分公司上班，澳际公司自2013年6月30日以后不再向李方发放工资、缴纳社会保险费，故双方劳动关系于2013年6月30日解除。
二、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，“缴纳单位、缴纳个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，澳际公司认可未足额缴纳李方的社会保险费，其同意按照仲裁委（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书为李方补足差额部分，是主动履行法定义务的行为，应予以确认。
三、《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李方与澳际公司的劳动合同期限届满时间为2015年3月3日。2013年6月30日，李方向澳际公司新疆分公司续假被准许后，又被要求办理离职手续，此后澳际公司即停发李方的工资、停缴李方的社会保险费；2013年8月26日，澳际公司作出与李方解除劳动关系处理决定的理由，与其2013年6月30日后即停发李方工资、停缴李方社会保险费的行为相矛盾，亦与李方提交的与澳际公司相关工作人员的谈话录音内容相悖。故原审法院认定，李方提交的证据与澳际公司停止履行用人单位义务的行为相互印证，能够证明澳际公司单方违法解除劳动合同的事实，澳际公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，即应当向李方支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍）。综上，澳际公司要求不予支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实依据。原审法院据此作出如下判决：一、确认北京澳际教育咨询有限公司与李方的劳动合同解除；二、北京澳际教育咨询有限公司向李方支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍）；三、北京澳际教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内按社保经办机构核定的标准为李方补缴2010年1月至12月社会保险费差额1837元／月、2011年1月至12月社会保险费差额1860元／月、2012年1月至12月社会保险费差额6304元／月、2013年1月至6月社会保险费差额5333元／月，期间利息由北京澳际教育咨询有限公司承担。
上诉人澳际公司不服一审判决向本院提起上诉称，1、我公司不存在违法解除、终止劳动合同的法定情形，原审法院判决我公司向李方支付赔偿金缺乏事实及法律依据。第一、在李方请事假未经批准擅自脱岗的情况下，我公司分别于2013年6月30日、7月4日通知李方建议其办理离职，李方对此未作任何回应，并在另外一家与我公司性质相同的单位上班，故李方的行为足以证明双方之间的劳动关系已经解除，我公司在李方擅自离职两个多月后作出终止双方劳动关系的决议并通知李方并无不当，不属于违法解除劳动合同。第二、原审法院认定我公司2013年6月30即解除了同李方的劳动关系错误，在2013年6月30日，我公司只是不同意李方请假，建议其办理离职手续，但李方收到短信后却没有提出自己的意见，直至我公司发现其已经在另外一家单位上班后，才做出解除劳动关系的决定并通知了李方，因此，在8月26日之前，双方劳动关系并未解除。第三、李方在尚未与我公司解除劳动合同的前提下，又到“北京新东方前途出国公司乌鲁木齐分公司”上班。其行为不仅违反了相关法法律、法规规定，还违反了与我公司签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》约定的义务。2、原审法院判决以李方的全部收入作为我公司给付的标准属于认定事实错误。双方签订的劳动合同及我公司的工资表能够证明李方的工资收入为3000元，原审法院认定李方离职前12个月的平均工资是6415.38元没有依据，错误的将李方的提成收入认定为工资的组成。请求二审法院撤销一审判决第二项内容。
被上诉人李方答辩称，本案澳际公司通知解除与我签订的劳动合同无合法理由，双方解除劳动合同的时间是2013年6月30日，澳际公司提出必须签订双方协商一致解除劳动关系的证明后，才为我办理离职手续。双方虽然签订了竞业禁止和保密条款，但是澳际公司未支付相应劳动报酬，在双方劳动关系已经解除的情况下，我有权去别的单位上班，我离职前12个月的平均工资是6415.38元，这个数字是经仲裁和一审审理确认的，澳际公司均无异议。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案案件事实，有劳动合同书、截屏图、公证书、录音资料、考勤表、员工录用审批单、（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。李方在本案中提交经公证的手机信息截屏图可以证实澳际公司部门经理于新于2013年6月30日批准李方的续假申请后，又于2013年6月30日当日及2013年7月4日发手机短信要求李方“办理离职手续”。双方当事人对李方接到办理离职手续的通知后，不再去澳际公司新疆分公司上班，澳际公司自2013年6月30日以后不再向李方发放工资、缴纳社会保险费的事实均无异议，故原审法院判决认定双方劳动关系于2013年6月30日解除并无不当。劳动合同解除后李方另谋他职的行为，并不违反法律规定。澳际公司亦未提交证据证实李方在双方劳动关系存续期间存在违反竞业禁止性规定的行为。据此，澳际公司在与李方所签劳动合同的履行期限内，未提交证据证实其解除与李方所签劳动合同行为的合法性，原审法院据此认定澳际公司与李方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》规定并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，澳际公司应向李方支付违法解除劳动合同的赔偿金。对李方在双方劳动合同解除前十二个月的平均工资的认定问题，依据李方提交的其银行卡2012年5月17日至2013年7月7日的明细账单显示，双方劳动合同解除前十二个月澳际公司向李方支付的月平均工资为6415.38元，故原审法院判决澳际公司向李方支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍），符合法律规定。澳际公司称其不存在违法解除劳动合同的事实以及李方的月工资收入为3000元的上诉主张，均缺乏相应的事实依据，本院不予采信。
澳际公司与李方对原审法院判决认定双方劳动合同解除均无异议，原审法院判决澳际公司按社保经办机构核定的标准为李方补缴社会保险费的差额及期间双方当事人亦表示认可，故本院对此予以确认。
综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。澳际公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（北京澳际教育咨询有限公司已交），由上诉人北京澳际教育咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍 文 林
审判员 王宏代理审判员王洪乾
二〇一四年十二月二十一日
书记员 帕尔哈提 ·热夏提