黑龙江省穆棱市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1085民初997号
原告：曲树忠，男，汉族，住所地黑龙江省海林市。
委托诉讼代理人：姜惠琳。
被告：哈尔滨市尼尔物流发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区。
法定代表人殷伟家。
委托诉讼代理人：王洪涛，男，汉族，住所地黑龙江省哈尔滨市动力区农林。
原告曲树忠与被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司（以下简称：尼尔物流公司）劳动争议一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告曲树忠及其委托诉讼代理人姜惠琳、被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司委托诉讼代理人王洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲树忠向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告未签订书面合同给予11个月的双倍工资：5000×11个月=55000元；2.要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金：5000×6.5个月×2倍=65000元；3.要求被告支付原告2010年2月至2016年6月经济补偿金：5000×6.5个月=32500元；4.要求支付法定假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%（11天-3天春节休息）=4827元，共计6年，4827×6年=28965元；5.要求被告支付原告休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，即5000元÷21.75天×200%×104天=47816元，共计6年，47816元×6年=286896元；6.要求被告支付原告年休假工资：5.5年×5天×5000元÷21.75天=6322元；7.要求被告支付原告用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同赔偿金5000元；8.要求被告为原告补缴2010年2月6日至2016年6月3日社会保险金：养老保险单位部分：20%，医疗保险单位部分：8%，失业保险单位部分：1.5%，工伤保险单位部分0.5%，比例共计30%，5000元×30%×76个月114000元；如不能补缴则要求被告赔偿原告上述社会保险费用全计114000元；9.要求被告支付原告住房公积金单位应缴纳的部分：5000元×5%×76个月=19000元。理由与事实如下：原告于2010年2月进入被告所属穆棱市八面通镇工作，担任经理兼快递员一职。在职期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，没有双休日，除春节休息三天外，法定假日从未休息。从未安排过补休，更未支付加班费。原告多次向被告提出请求，但被告以种种理由推托，在2016年6月3日在未通知原告的情况下，突然将原告开除，为维护原告的合法权益诉至法院。
被告尼尔物流公司辩称，1.被告作为物流企业，人员流动性极大，因此快递员一职都采用雇佣的形式或者分片承包的形式。没有证据证明原告与被告曾经存在任何形式劳动关系。原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等的诉讼请求没有任何事实和法律依据，原告未能证明双方存在劳动关系，仲裁委也未能依法查明原告离开被告的具体原由，便确定违法解除劳动合同支持员工双倍经济补偿金的请求系错误认定，请求合议庭驳回原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金的请求。2.即便原告单方认为与被告存在劳动关系，其主张未签订书面合同的双倍赔偿金一项也没有法律依据，仲裁委作出不予支持的裁决符合法律规定。3.原告请求加班工资和年休假工资没有法律依据。被告对于派送员岗位分为两种方式，一种是派送片区承包，一种是劳务。根据《工资支付暂行规定》第十三条实行不定时工时制度的劳动执行加班费的规定，不定时工时制员工不享受带薪年假。其次，对于加班工资根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告仅凭部分无法核实真伪并且内容含混不清的快递运单，无法确定2010年2月至其离开被告人处所有的双休日和节假日都存在加班事实。4.原告缴纳社会保险请求不属于劳动争议受案范围。依据《劳动法》第100条、《社会保险法》规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其他限期缴纳。因此用人单位缴纳社保应由社会保险征收机构处理，对用人单位来说缴纳保险是一种行政责任，并且将社保折算现金补偿劳动者，法律并无此项规定，因此原告提出保险补偿要求无法律依据，也不在人民法院依法受案范围。5.原告缴纳住房公积金请求不属于劳动争议受案范围。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第二条规定，住房公积金争议的处理，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。劳动法、劳动合同法、劳动争议调解法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明住房公积金纠纷，故因此住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，不作为劳动争议的案件处理，因此，此项请求不属于人民法院受案范围。综上，对于原告主张的各项请求，请合议庭依法查明案件事实，依法驳回诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原、被告对对方提供的证据均有异议。
对有争议的证据认定如下：
原告提供的证据一：原告提供的准考证、任命书、名录、工装照片、营业执照、组织机构代码证。证明：双方形成事实劳动关系。2015年10月1日被告为原告正式颁发经理任命书。殷伟家为被告公司法定代表人。
被告的质证意见：关于工装和准考证真实性及证明目的均有异议，对营业执照、组织机构代码证、名录、任命书真实性无异议，对证明目的有异议，证明不了原告的证明目的。本院认为，以上各项相互印证，能够证实原告、被告之间形成事实上的劳动关系。故对此证据予以采信；
原告提供的证据二：尼尔物流快递单2页8条、银行存款单5页30条、pos机小票4页21张、国内运输详情单92页173张、尼尔物流外阜报表30页30张、电脑查询单截图90页90张、借记卡明细141页141张。证明：自2010年2月双方存在事实劳动关系，证明入职时间，证明在工作期间节假日、双休日加班的事实；至少2010年3月6日原告已经入职被告公司八面通站点。加班后被告没有为其安排补休，同时被告认可八面通区域只有申请人一人工作，结合任命书证明原告工作期间任经理一职。原告每月结余款经殷伟家指示下为避税由原告汇入殷伟家个人账户，同时证明原告的工资年限及月工资收入，工资1000元加被告公司的提成加网购提成。
被告质证意见：对真实性及证明目的均有异议，不能证明原告的主张，报表等大多数都是复印件，没有任何人签字，运输详单也不能证明原告的主张，工资标准原告主张的是5000元，与仲裁依据原告提供的没有被告确认的证据认定的才为4100元。
本院认为，被告对上述证据虽有异议，但无相应证据证明自己的主张，以上证据能证明原告最早与被告建立劳动关系之日为2010年3月6日，工资为底薪加提成形式的计件工资，原告所从事的工作是被告的业务的组成部分，原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动。本院对上述证据予以采信。电脑查询单截图为复印件且不能说明出处，本院不予采信。
审理中，被告尼尔物流公司未向法庭提供证据。
根据当事人举证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
2010年3月起原告曲树忠到被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司从事送快递业务，2015年10月日原告被被告任命为哈尔滨尼尔物流发展有限公司八面通分公司经理，双方未订立书面的劳动合同，2016年6月3日被告未再向原告发货，事实上单方解除了与原告的劳动合同。
本院认为，本案的争议焦点是原告的诉讼请求是否应当保护。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原告曲树忠主张与被告尼尔物流公司之间存在劳动关系，并提供了准考证、任命书、名录尼尔物流快递单、银行存款单、POS机小票、国内运输详情单等。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动放的：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。”的规定，被告按月支付原告劳动报酬，并对原告出任八面通分公司经理一职行使任命权，原告按被告的指示进行工作，接受被告的管理，双方同时具备建立劳动关系的主体资格，原、被告之间满足成立劳动关系的必要条件，原告实际接受被告的管理、指挥或者监督，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，被告向原告提供基本劳动条件，以及向原告支付报酬等事实来看，原、被告之间存在劳动关系。
二、关于原告曲树忠主张的月工资标准为5000元的问题。原告为支持其主张，提交了2015年1月至2016年3月的外阜报表，被告对该工资不予认可，根据（劳部发{1994}489号）《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两所以上备查。用人单位在支付时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告应掌握原告的工资记录，其有义务提交原告的工资记录，但被告未向法庭提供原告的工资记录，被告应承担举证不利后果。经审查，对该报表中的工资及提成两项认定为原告的工资项目，其余项目不予认定。同时，原告提供的外埠报表缺少2016年4月、5月，因此，原告的月平均工资按2015年6月至2016年3月实有月份予以计算，原告的月平均工资标准按4100.00元予以认定。
三、关于原告曲树忠要求被告尼尔公司给付未签订书面劳动合同双倍工资55000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告曲树忠在被告尼尔公司工作之日起未签订劳动合同，双倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效期间从最后履行限期届满之日起计算，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应适用劳动争议仲裁时效一年的规定，因此，原告的该项请求已经超过时效期间，故本院不予支持。
四、原告曲树忠在被告尼尔物流公司工作年限的计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告尼尔物流公司未向本院提交证据，应承担举证不能的责任，根据原告提交证据及自述，本院确认原告与被告存在劳动关系的时间为2010年3月至2016年6月，共6年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告按6.5个月计算经济补偿金的年限，本院予以支持。
五、关于原告曲树忠要求被告尼尔公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金65000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。被告未能就与原告之间解除劳动合同举证，应承担举证不能的责任。根据原告陈述，被告尼尔公司与原告曲树忠解除劳动关系不符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形，被告系违法解除与原告的劳动合同，应当依法按照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。因此，被告的违法解除劳动合同的经济赔偿金应按4,100.00元/月×6.5个月×2倍=53,300.00元计算。
六、原告曲树忠要求被告支付的经济补偿金32500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，本院已对原告告曲树忠要求被告尼尔公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金65000元的诉讼请求予以支持，故对原告提出的的经济补偿金的诉讼请求本院不予保护。
七、关于原告要求被告支付法定节假日加班工资28965元和休息日的加班工资286896元的诉讼请求。因原告的工作为被告工作单位快递员，以底薪加提成的计薪方式计算工资，属多劳多得，而且工作性质和工作时间较为不固定，同时，原告提供的证据不足以证明其加班的事实，故本院对原告的法定节假日和休息日的加班工资的诉讼请求不予保护。
八、关于原告曲树忠要求被告支付的年休假工资6322元的诉讼请求。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十一条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算”的规定，原告诉请的6,322.00元的带薪年休假工资，不高于其应享受的年休假工资报酬，本院予以支持。
九、关于原告曲树忠要求被告尼尔公司支付未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，原告诉请的赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形，且本院已按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定对原告告曲树忠要求被告尼尔公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金65000元的诉讼请求予以支持，故对此项诉讼请求本院不予保护。
十、关于原告曲树忠要求被告补缴各项社会保险114000元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”的规定，对人民法院受理社会保险争议纠纷有明确规定，本案原告曲树忠要求被告尼尔物流公司向其支付社会保险金不属于人民法院的受案范围，不符合该司法解释的规定，故对曲树忠的该项诉讼请求，本院不予支持。
十一、关于原告曲树忠要求被告支付住房公积金单位应缴纳部分19000元的诉讼请求。根据《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，原告的该项诉请求不属于人民法院受案范围，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一款、第三十六条、第三十九条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司于本判决生效之日起十五内给付原告曲树忠违法解除劳动合同的经济赔偿金53,300.00元，带薪年休假工资6322元；
二、驳回原告曲树忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判长 刘玺臣
审判员 许宗磊
审判员 郝桂菊
二〇一七年十一月二十八日
书记员 赵树乐