河北省内邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0523民初677号
原告：赵英民，男，1979年3月16日出生，汉族，农民，初中文化，住河北省邢台市临城县。
委托代理人：张云龙，河北周正律师事务所律师。
被告：邢台市奇胜投资有限公�，住所地邢台市内丘县大孟镇建滔（河北）焦化有限公司北面，统一社会信用代码：911305005590742626。
法定代表人：何燕良，该公司董事长。
委托代理人：崔丽霞，邢台市奇胜投资有限公司办公室主任。
原告赵英民与被告邢台市奇胜投资有限公司（以下简称奇胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵英民及其委托代理人张云龙，被告奇胜公司的委托代理人崔丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵英民向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金18992元、一次性工伤医疗补助金37984元、一次性伤残补助金30576元、伙食补助费1300元、鉴定费600元；三、判令被告返还原告高压电工证和低压电工�；四、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年12月，原告到被告处从事电工工作。2016年7月12日，原告在2104采煤工作面悬吊电缆过程中，身边的液压支柱松动突然倒下，砸伤原告的右脚。原告的伤经邢台市人力资源和社会保障局认定：属于工伤认定范围。并经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的伤残等级为十级伤残，停工留薪8个月。
原告于2017年4月份，向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解除与被告之间的劳动关系，并支付原告的工伤保险待遇；5月31日仲裁委员会作出裁决：支付原告的停工留薪期工资和护理费用，但没有裁决解除与被告之间的劳动关系，也没有支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费，也未返还原告的高压电工证和低压电工证。
原告认为，原告作为被告的�工，工作中受伤经认定属于工伤事故，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在申请仲裁时，已明确将解除原告与被告之间的劳动关系作为请求事项，但仲裁委员会没有裁决，也没有说明理由。现特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
在庭审过程中，原告变更诉讼请求：要求护理费10377.6元及停工留薪期工资34944元，放弃返还押金300元。
被告奇胜公司承认原告在本案中所主张的事实。但认为：
一、赵英民无论是在仲裁委还是起诉中直接要求解除与答辩人的劳动关系，不符合法律规定，对此请求依法予以驳回。签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。原告提出解除劳动关系，不仅不符合劳动合同法第38条的规定，同时也不符合我公司的规定，我公司人事部门规定：“公司所有员工办理离职应首先提前5日提出书面离职申请并到考勤处办理离职手续，将本人所持有的矿灯、自救器等物品交回考勤处，对于无法交回下井配备工具和设备的按照物品原价赔偿，物品上交完整的下月15日前将工资打入本人工资卡内”。原告从未向我公司提起解除合同的意思表示，并且相关物品还在其手中未向公司交回。故应驳回赵英民的此项请求。
二、本案原告所主张的护理费及鉴定费、住院伙食补助，依法不予支持。1、根据我国《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告的鉴定结论并没有需要生活护理，�此无需支付；2、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。但是内劳人仲案（2017）6号仲裁裁决书在原告没有提供医疗机构证明的情况下，仅根据出院记录计算护理费是错误的，特别说明一下，出院记录中出院医嘱仅是医生的医嘱，并不是需要护理的证明，其次出院医嘱写出院后继续行石膏外固定4-6周，行石膏并不一定需要护理，出院记录明确写明出院时的情况，右足肿胀已经消退。只是建议行石膏避免二次伤害。出院医嘱与医疗机构需要护理的证明是两回事。另外，赵英民在住院期间自2016年7月12日-2016年8月7日共计26天是其哥哥护理，经查证，其哥哥为农民，是无固定收入人员。所以其主张的护理费金额依法不应支持；3、《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中�付：（一）治疗工伤的医疗费用（二）住院伙食补助费（三）劳动能力鉴定费，由此可见，鉴定费和伙食补助是由基金支付，不应由我单位承担此项费用。
三、本案原告请求的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，依法不予支持。1、原告要求的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应在解除劳动合同的前提下，由工伤保险基金支付，我公司没有收到原告的书面离职申请，也没有办理相关离职手续，故不应支持；2、《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指他在奇胜工作半年期间，每月实发给赵英民的工资。原告于2015年12月�2016年7月在我公司上班，有银行工资发放记录证明，期间实际工资发放的金额，每月工资分别为3513、3656.5、2533.27、3857、3990、4123、3807、1596元，所以其平均工资为3384元/月。原告按照保险缴费基数计算停工留薪，计算错误，故对其所主张的金额依法不应支持；3、根据《工伤保险条例》第三十五条，给付一次性伤残就业补助金的条件之一是劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，原告至今未向单位提出离职申请，也未办理离职手续，所以其主张的一次性伤残就业补助金依法不应支持；4、我公司没有使用原告的高压电工证和低压电工证，没有归还一说。
四、2016年7月12日，赵英民在工作中违规操作，没有按照作业操作规程进行操作是其受伤和工伤受损的主要原因，因此我公司保留向其追偿的权利。公司因此事故全面停产2小时，因原告违反公司《作业规程》，安全科根据《奇胜煤矿“三违”处罚细则》对赵英民作出罚款3000元的处理。但至今原告未向我公司缴纳；赵英民在住院期间，我公司垫付了2000元生活费，有其本人打的收条。而此项费用应由基金支付；另外，原告没有将公司物品交回，根据公司规定应按照原价赔偿1500元。以上三项无论是否解除劳动关系，我公司都有权扣除。
本院认为，被告奇胜公司承认原告在本案中主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。
针对原告的诉讼请求，本院分析判定如下：
一、原、被告之间的劳动合同是否应该解除
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁法适用的范围，本案原、被告之间存在的劳动关系本院予以确认，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十�条、第三十八条的规定，解除劳动关系分为用人单位无过错的劳动者预告解除和用人单位有过错的随时解除，在本案中，原告既没有提前三十日以书面形式通知被告，也没有举证证明用人单位存在劳动合同法第三十八条可以随时解除劳动合同的情形，因此，对于原告请求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
二、原告诉请的第二项及增加的护理费和停工留薪期间的工资数额及计算依据，各项费用应由谁支付
原告请求的第二项是：判令被告支付原告一次性伤残就业补助金18992元、一次性工伤医疗补助金37984元、一次性伤残补助金30576元、伙食补助费1300元、鉴定费600元；增加的请求是：增加护理费10377.6元，停工留薪期工资34944元。
1、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，本院不予处理�
2、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除劳动合同为前提，本院不支持原告请求解除劳动关系，故对该两项费用也不予支持。
3、根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付。伙食补助费、鉴定费不属本院受理范围，本院不予处理。
4、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资�利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告要求停工留薪期工资应予支持。被告提供原告2015年12月至2016年7月银行工资发放记录证明，期间实际工资发放的金额，每月工资分别为3513元、3656.5元、2533.27元、3857元、3990元、4123元、3807元、1596元，但原告于2016年7月12日受伤，其七月份工资数额必定比别的月份少，不应计算在内，应按前七个月（即2015年12月-2016年6月）的工资数额计算平均工资，即（3513+3656.5+2533.27+3857+3990+4123+
3807）元÷7=3639.2元。原告的停工留薪期为8个月，其停工留薪期工资为3639.2元/月×8月=29113.6元。
5、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定：“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”根据出院医嘱：出院后继续行石膏外固定4-6周，说明原告的伤情，结合原告需“停工留薪8个月”的鉴定结论，能证明原告出院后仍不能正常工作，需要护理，原告住院26天，加上6周时间即42天，共计68天。被告没有提供本单位上一年度职工月平均工资的情况，参照河北省2015年度采矿业标准计算原告的护理费为：54862元/365天×68天=10220.9元。
三、被告方是否扣押原告的高压电工证及低压电工证，如扣押是否应该返还
庭审中，原告未提供相关证据，证明被告方扣押其高压电工证及低压电工证，故对其要求被告返还高压电工证及低压电工证的请求不予支持。
四、被告方垫付的生活费2000元、后续治疗费921.29元、被告对原告罚款3000元、原告没有将公司物品交回，被告要求按规定原价赔偿1500元问题的处理
根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第二十九条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付；工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
故被告方垫付的款项，由被告从保险基金中支付生活费，到经办机构报销原告的后续治疗费。
对被告所述的对原告罚款3000元及赔偿1500元，与本案不是同一法律关系，本院不予处理。
为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》�三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：
一、被告邢台市奇胜投资有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵英民停工留薪期工资29113.6元、护理费10220.9元；
二、驳回原告赵英民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邢台市奇胜投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邢台市中级人民法院。
审判长 牛金叶
审判员 杨峰岭
审判员 郝文国
二〇一七年九月十四日
书记员 王 雪
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作�受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者�工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法�
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训、以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。