苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民初字第0046号
原告薛海林，男，汉族，1968年1月6日生。
被告苏州市诚晟工贸有限公司。
法定代表人陆建华。
原告薛海林与被告苏州市诚晟工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依法由代理审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛海林、被告苏州市诚晟工贸有限公司法定代表人陆建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛海林诉称，其自2010年8月2日开始至被告公司工作，从事电焊工作。2013年7月31日公司停电未安排上班，8月3日星期六下班时，其询问被告公司负责人陆建华的叔叔本周星期日是否需要补7月31日的班，陆建华的叔叔称陆建华说了8月4日可不来上班，故其该日未上班。8月5日上班时，陆建华的叔叔又称未让其8月4日不来上班，双方因此发生争吵。陆建华随后直接过来叫其离开公司，其本准备离开，但后经公司股东徐总劝说，其就一直工作到8月31日后离开。其于9月份去公司领取工资时，被告公司还让其写明系自愿离开公司，其未同意。故请求法院判令：1、被告支付经济补偿金18000元（3000元＊6）；2、被告支付平时加班费2000元；3、被告支付节假日加班费13200元；4、高温费600元；5、误工费12000元（4000元＊3）元；6、年终奖1000元。审理中，原告放弃要求被告支付经济补偿金、高温费、误工费、法定节假日加班费及年终奖的诉讼请求，并变更诉讼请求为要求被告支付平时加班费600元、周六、周日加班费22000元。
被告苏州市诚晟工贸有限公司辩称，2013�7月31日停电时，本来就通知该日与2013年8月4日调休，但原告8月4日星期天未来上班。原告8月5日来上班时还与其公司法定代表人陆建华的叔叔吵架，陆建华当时就随口叫原告不要来上班，并没有出具正式的书面通知，原告确实也一直工作到2013年8月31日，当天陆建华还跟原告说如之后还来上班，其公司是接受的，如隔一个星期不来上班，就视为自动离职。9月份至今原告亦一直未来上班，9月6日原告来拿工资时，亦并未向公司递交书面辞职材料。
经审理查明，2010年8月2日，薛海林进入苏州市诚晟工贸有限公司工作，双方并未签订书面劳动合同，薛海林从事电焊工作。薛海林每天工作8小时，每周工作6天。薛海林的实发工资由每月固定工资＋延时加班工资＋周日加班工资组成。双方约定薛海林的工资标准：2010年8月，每月工资为2300元，每日固定工资88.46元；2010年9月至2011年1月期间，每月工资为2600元，每日固定工资100元；2011年2月至2012年1月期间，每月工资为3000元，每日固定工资为115元；2012年2月至2013年1月期间，每月工资为3500元，每日固定工资为135元；2013年2月至2013年8月期间，每月工资为4000元，每日固定工资为154元。2010年8月至2011年1月，薛海林法定工作日延时加班41小时；2011年2月至2012年1月，薛海林法定工作日延时加班41.5小时，周日加班18天；2012年2月至2013年1月，薛海林法定工作日延时加班37.5小时，周日加班1天；2013年2月至2013年8月，薛海林法定工作日延时加班29小时，周日加班1天。
另查明，2010年8月至2011年1月，被告公司支付原告平常工作日延时加班工资共计593元；2011年2月至2012年1月，被告公司支付原告平常工作日延时加班工资共计777元，发放星期日工资2563元；2012年2月至2013年1月，被告公司支付原告平常工作日延时加班工资共计819.5元，支付星期日工资169元；2013年2月至2013年8月，被告公司支付原告平常工作日延时加班工资共计696元，支付星期日工资384元。
又查明，2013年8月5日，原告与被告法定代表人陆建华的叔叔因2013年8月4日是否安排原告补班的事情发生争吵，陆建华因此口头提出让原告离职，后原告经该公司徐总劝阻，继续工作至当月月底，于2013年9月1日离开了该公司。审理中，原、被告均认可双方劳动关系于2013年8月31日解除，但原告认为系因被告2013年8月5日的口头开除，其才离职；被告认为系因原告的自行辞职而导致双方劳动关系的解除。后原告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中区劳动仲裁委）提出仲裁，2013年6月9日，吴中区劳动仲裁委作出吴劳人仲案字（2013）第933号仲裁裁决书，裁决：一、苏州市诚晟工贸有限公司于本裁决生效之日起七日内支付薛海林加班工资差额97.89元、休息日加班工资差额1288元，合计1385.89元。二、驳回薛海林的其他仲裁请求。原告薛海林对此不服，遂向本院提起诉讼。
审理中，原告陈述，被告公司招聘时没说过六天八小时工作制，其只知道星期六要上班，星期六是国家法定休息日，既然该日工作，就应该发加班工资，而原告仅发放了正常上班日工资，因此需要补发相应的加班工资。关于星期六的加班天数，原告薛海林仅主张2010年8月至2011年1月期间为22天，2011年2月至2012年1月期间为41天，2010年8月至2011年1月期间为46天，2010年8月至2011年1月期间为25天。
被告陈述，因公司实行“六天八小时”工作制，故薛海林星期六工资均与原告各工资标准下的周一至周五工资一样。其公司除法定节假日外，星期六均安排员工上班。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工资结算单及庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告虽未签订书面合同，但薛海林确实自2010年8月2日就在被告处工作，故双方形成事实劳动关系。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照劳动法规定的标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。虽然被告陈述因公司实行“六天八小时”工作制，故安排原告薛海林周六上班仅应支付正常工作时间工资，但原告薛海林并未承认该工时制度，且星期六、星期天是国家法定公休日，原告的岗位特点亦应适用通常的工时制度，被告公司理应支付原告薛海林延时加班工资及休息日加班工资。因原、被告双方均确认了原告薛海林在各种工资标准下正常工作时间内的每日固定工资数额，原告亦同意以此为基础来计算加班工资，故应以每日固定工资为基数计算原告的加班工资。关于延时加班工资，被告应支付不低于工资的百分之一百五�的工资报酬，结合原告在各种工资标准下的延时加班时间，经核算，被告共计应支付3402.48元，因被告已支付延时加班工资2885.5元，故尚需支付延时加班工资差额516.98元。关于周六加班工资，原先主张的加班天数并不违反法律规定，被告应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因被告已按正常工作时间工资标准支付了原告上述期间的工资，经核算，被告尚应支付周六加班工资差额16928.84元。关于周日加班工资，被告应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，结合原告在各种工资标准下的延时加班时间，被告应支付4718元，因被告已支付3116元，经核算，尚应支付周日加班工资差额1602元。故被告尚应支付原告延时加班工资516.98元、双休日加班工资18530.84元，合计人民币19047.82元。原告自愿放弃向被告要求经济补偿金、高温费、误工费、法定节假日加班费及年终奖的诉讼主张，本院遵其自愿。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
被告苏州市诚晟工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛海林加班工资差额人民币19047.82元。
案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州市诚晟工贸有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：苏州市农行园区支行，户�：苏州市预算外资金财政专户苏州市中级人民法院分户；账号：10-550101040009599。
代理审判员 吴宁剑
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 吴春华