湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵东民初字第968号
原告曹飞，男。
原告范朝晖，男。
原告王伯齐，男。
上列三原告共同委托代理人（特别授权）欧阳志，湖南白泉律师事务所律师。
被告刘茂超，男。
委托代理人谭玉清，邵东县蓝天法律服务所法律工作者。
委托代理人申友连，女，系被告刘茂超之母。
原告曹飞、范朝晖、王伯齐与被告刘茂超劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理，依法由审判员赵双石适用简易程序，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告曹飞、范朝晖、王伯齐的特别授权代理人欧阳志、被告刘茂超及其代理人谭玉清、申友连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹飞、范朝晖、王伯齐诉称，三原告不服邵东县劳动人事争议仲裁委员会做出的邵东�人仲字（2013）第74号仲裁裁决书，理由为：1、被告不属于童工，仲裁委认定的事实错误；2、被告未尽到举证责任，仲裁事实不清，证据不足；3、被告的护理费计算错误，一次性赔偿金、生活费等损失计算标准过高。故请求：1、判决三原告对被告之伤不负赔偿责任；2、诉讼费由被告负担。
为支持其主张，原告曹飞、范朝晖、王伯齐向本院提交了以下证据：
1、三原告身份证复印件1份，用以证明原告的主体资格；
2、被告身份证复印件1份，用以证明被告的主体资格；
3、劳动仲裁裁决书1份，用以证明该案已经过劳动仲裁的法律前置程序的事实；
4、邮件签收单1份，用以证明本案未过起诉时效，原告在5月7日收到劳动仲裁书，于5月21日起诉系在法定期间内起诉的事实；
5、劳动仲裁庭审笔录复印件1份，用以证明：被告未提供足够的证据证明被告之伤系在原告处工作时受伤；原告已经为被告支付医药费、生活费13500元的事实。
被告刘茂超辩称，邵东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故应当驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告刘茂超向本院提交了以下证据：
6、司法所调解证明复印件1份，用以证明被告在原告处因工受伤双方经宋家塘街道办事处司法所主持调解，双方对赔偿数额争议较大没有达成调解协议的事实；
7、证人黄勇证言复印件1份，用以证明被告因工受伤的事实；
8、被告向邵东县劳动人事仲裁委提交的证据原件9份，用以证明劳动仲裁庭认定的事实清楚，证据确实充分的事实。
庭审中，被告对原告的证据质证认为：原告的证据均真实无异议，三原告对被告的证据质证认为：对6号证据合法性有异议，街道办司法所作为法人单位的出具的证明没有自然人签名，此证据仅�证明原、被告就本案进行过调解，不能证明被告受伤情况；对被告提交的7号证据合法性有异议，证人应出庭作证；对被告提交的8号证据没有异议。
本院经审查认为，原告证据被告认定属实无异议，本院予以采信。被告提交的证据6、7，能与证据8相印证，本院对被告提供的全部证据予以采信。
根据以上认定的证据，结合当事人当庭陈述，本院查明以下事实：
原告曹飞、范朝晖、王伯齐合伙在邵东县宋家塘办事处丘田村开办邵东湘妃梦凉席厂，未办理营业执照。2012年11月16日，被告刘茂超到三原告开办的湘妃梦凉席厂打工，从事操作拉丝机工作。同年12月20日下午2时许，被告刘茂超在操作拉丝机时，被压伤右手，导致其右手环指部分外伤性缺如、右环指近节指骨骨折、右手第2、3掌骨骨折、右手第5掌骨基底部骨折。事发后，被告刘茂超被送至邵东县人民医院、邵�县中医院门诊治疗，当天转院至正大邵阳骨伤科医院，共住院治疗41天。整个治疗花费医疗费15479.7元，其中三原告支付13000元，被告刘茂超垫付2479.7元。三原告另支付被告刘茂超生活费用500元。原告治伤花费交通费290元，刘茂超的伤经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，其作出的邵劳鉴140415号《劳动能力初次鉴定结论书》确定刘茂超“为玖级伤残”，刘茂超为此花费鉴定费608元，双方协商并经邵东县宋家塘街道办事处司法所调解未果，刘茂超遂向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求三原告赔偿其各项费用10万元。邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由三原告曹飞、范朝晖、王伯齐支付被告刘茂超各项损失共计69272.2元。
原告曹飞、范朝晖、王伯齐于2014年5月7日收到劳动仲裁书，并于2014年5月21日向本院提起劳动争议诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工伤残依法享有社会保险待遇。原告曹飞、范朝晖、王伯齐合伙开办的湘妃梦凉席厂未办理营业执照，也未为刘茂超办理工伤保险，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）第二条的规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被告依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”原告曹飞、范朝晖、王伯齐开办的湘妃梦凉席厂未办理营业执照，接收未成年人被告刘茂超打工属于非法用工。刘茂超受伤后从工厂直接送往医院治疗，其因工受伤的事实清楚明了。原告曹飞、范朝晖、王伯齐应按照《赔偿办法》的标准对被告刘茂超的损�进行一次性赔偿。《赔偿办法》）第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者中患职业病的职工或者童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。”依照《赔偿办法》第四条、第五条、第七条，《工伤保险条例》第三十三条第三款、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中食宿费支付标准规定》第五条的规定，本院确定被告损失有：1、治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准2456元／月，根据伤情确定为1.5月，计2456×1.5=3684元，2、一次性赔偿金，九级伤残为赔偿基数的2倍，赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。邵阳地区2011年职工平均工资为29472元，计一次性赔偿金为58944元，3护理费，住院期间为41天，按统筹地区上年度平均工资2456元／月计，护理费为3356。5元，4、住院伙食补助费按10元／天计算为410元，5、被告所花医疗费为15479。7元，扣减原告曹飞、范朝晖、王伯齐支付的13000元，被告刘茂超花费医疗费2479。7元，6、劳动能力鉴定费608元，7、交通费290元，共计69772。2元。三原告已支付的生活费500元，应依法扣减。三原告主张仲裁裁决事实不清，证据不足和赔偿费用计算错误与事实不符，也没有证据支持，本院依法不能采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第七条，《工伤保险条例》第三十三条，《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，判决如下：
由原告曹飞、范朝晖、王伯齐于本判决生效后十日内支付被告刘茂超受伤所致损失包括一次性伤�赔偿金58944元，治疗期间的生活费3684元，护理费3356.5元，住院期间的伙食补助费410元，医疗费2479.7元，劳动能力鉴定费608元，交通费290元，共计人民币69772.2元，抵扣已支付的生活费500元，尚应支付69272.2元。
如义务人未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告曹飞、范朝晖、王伯齐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
如义务人未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行，逾期不申请视为放弃申请执行权。
审 判 员 赵双石
二〇一四年七�十六日
代理书记员 曹 乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确�，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。