山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8361号
上诉人（原审原告）：青岛老转村餐饮有限公司。
法定代表人：牛虎兵，总经理。
委托诉讼代理人：张玲，山东兆基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘纪航，山东兆基律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：赵建花。
委托诉讼代理人：张倩，山东江河海律师事务所律师，青岛市法律援助中心指派。
上诉人青岛老转村餐饮有限公司（以下简称老转村餐饮公司）因与被上诉人赵建花劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初967号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人老转村餐饮公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判老转村餐饮公司不向赵建花支付独生子女父母一次性养老补助金；一、二审诉讼费由赵建花负担。事实和理由：一审认定事实和适用法律错误。1、赵建花与老转村餐饮公司不存在劳动关系，事实是赵建花与案外人青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司存在劳动关系。2015年7月4日，赵建花与青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司签订劳动合同，后在该公司办理退休。老转村餐饮公司与赵建花仅系社会保险费代缴关系，老转村餐饮公司在一审时提交的赵建花劳动合同、工资表、考勤表、辞职信、员工离店表、情况说明、代缴社会保险明细、收据等证据能互相印证，足以证明。2、赵建花在与实际用人单位签订的解除劳动合同协议中，已自愿放弃独生子女父母一次性养老补助金。2016年8月5日，赵建花与案外人青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司签订解除劳动合同协议书，确认双方已就劳动关系存续期内包含但不限于工资（含医疗期待遇、加班费、未休带薪年休假工资报酬）、社会保险及所涉待遇、经济补偿、公积金等事项处理完毕，双方之间再无任何争议；赵建花及其家属承诺不再向山东老转村集团、老转村餐饮公司、青岛老转村四川菜馆及其他机关、部门、组织等提出任何民事权利主张。
被上诉人赵建花辩称，1、赵建花与老转村餐饮公司存在劳动关系。赵建花自2014年7月1日起在老转村餐饮公司上班直至退休，老转村餐饮公司在赵建花退休证上盖章。赵建花退休前的社会保险费由老转村餐饮公司缴纳，老转村餐饮公司提供的情况说明、代缴社会保险明细、收据均系单方出具的证明，不能证明社会保险费代缴关系成立。劳动合同系赵建花与案外人所签，与本案无关。工资表、考勤表无法体现与案外人存在关联性。辞职信、员工离店表均系赵建花在2016年6月份退休后出具，不能证明老转村餐饮公司的主张。2、解除劳动合同协议书系赵建花与案外人签订，该协议书与本案无关。赵建花于2016年6月30日退休，解除劳动合同协议书系赵建花退休后与案外人签订，并非与老转村餐饮公司签�，且协议内容未涉及独生子女父母一次性养老补助。综上，请求驳回老转村餐饮公司的上诉请求，维持一审判决。
老转村餐饮公司向一审法院起诉请求：1、判决老转村餐饮公司不向赵建花支付独生子女父母一次性养老补助金；2、本案诉讼费用由赵建花承担。
一审法院认定事实：赵建花系独生子女父母，领取《独生子女父母光荣证》。2016年6月，赵建花退休，退休单位为老转村餐饮公司，退休前由老转村餐饮公司缴纳社会保险费。老转村餐饮公司未支付赵建花独生子女父母一次性养老补助费。后赵建花向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老转村餐饮公司支付赵建花独生子女父母一次性养老补助17000元。2017年1月18日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第860号裁决书，裁决：�转村餐饮公司支付赵建花独生子女父母一次性养老补助16114.5元。现老转村餐饮公司不服此裁决，诉至一审法院。
对有争议的证据，一审法院认定如下：老转村餐饮公司主张赵建花与案外人青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司建立劳动合同关系，其与赵建花系社会保险费代缴关系，并提供劳动合同、工资表、考勤表、辞职信、员工离店表、情况说明、代缴案外人青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司员工社会保险明细、收据予以证明。劳动合同虽系赵建花与案外人慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司签订，但赵建花退休前的社会保险费均由老转村餐饮公司缴纳，老转村餐饮公司提供的情况说明、代缴社会保险明细、收据，均系单方出具的证明，亦不能证明社会保险费代缴关系成立，工资表、考勤表无法体现与案外人青岛慈爱诺公�文化艺术酒店有限公司存在关联性，辞职信与员工离店表均系赵建花在2016年6月份退休后出具，并不能证明老转村餐饮公司的主张。综上，对老转村餐饮公司提供的该宗证据的证明效力，一审法院不予确认，一审法院认定赵建花退休时所在单位为老转村餐饮公司。
老转村餐饮公司提供的解除劳动合同协议书、确认书，载明：2016年8月5日、赵建花与案外人青岛慈爱诺公社文化艺术酒店有限公司签订解除劳动合同关系；确认双方已就劳动关系存续期内包含但不限于工资（含医疗期待遇、加班费、未休带薪年休假工资报酬）、社会保险及所涉待遇、经济补偿、公积金等事项处理完毕，双方之间再无任何争议；赵建花及其家属承诺不再向山东老转村集团、老转村餐饮公司、青岛老转村四川菜馆及其他机关、部门、组织等提出任何民事权利主张。该协议系赵建花在退休后与案外人签订，并非与老转村餐饮公司签订，且协议内容亦未涉及独生子女父母一次性养老补助，故老转村餐饮公司以此主张双方已就包括独生子女父母退休一次性养老补助金在内的事项处理完毕，无任何争议，不能成立，一审法院不予采信。
一审法院认为，赵建花系独生子女父母，并领取《独生子女父母光荣证》，其于2016年6月从老转村餐饮公司退休。依照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻享受以下奖励或者扶助……(二)……独生子女�母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助……”的规定，老转村餐饮公司应按照2015年度青岛市职工年平均工资（53715元）的百分之三十支付赵建花独生子女父母一次性养老补助16114.5元（53715元×30%）。老转村餐饮公司主张不予支付赵建花独生子女父母一次性养老补助的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条之规定，判决：一、驳回老转村餐饮公司的诉讼请求；二、老转村餐饮公司于判决生效后十日内支付赵建花独生子女父母一次性养老补助16114.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由老转村餐饮公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，赵建花作为独生子女父母，其在退休后有权享受《山东省人口与计划生育条例》规定的独生子女父母一次性养老补助。老转村餐饮公司为赵建花办理退休手续时所在单位，故其应向赵建花支付独生子女父母一次性养老补助。老转村餐饮公司上诉称赵建花与案外人签订了解除劳动合同协议，因此不能向其主张独生子女父母一次性养老补助。因解除劳动合同协议并非老转村餐饮公司与赵建花签订，且该协议中未涉及独生子女父母一次性养老补助，故本院对老转村餐饮公司的该上诉理由不予采信。综上，老转村餐饮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛老转村餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十月三十一日
书记员 王莉莉
书记员 于国英