重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初1749号
原告江乃军，男，1962年10月12日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人安琪、姚联春，重庆石松律师事务所律师（特别授权）。
被告重庆能华物流有限公司，住所地重庆市永川区工业园区凤凰湖工业园内，统一社会信用代码91500118592265757F。
法定代表人徐剑波，总经理。
委托代理人雷金伟，重庆进明律师事务所律师（特别授权）。
原告江乃军与被告重庆能华物流有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2016年2月25日立案受理后，依法由审判员彭汭适用简易程序于2016年3月21日公开进行了审理。原告江乃军及其委托代理人姚联春、安琪，被告重庆能华物流有限公司的委托代理人雷金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江乃军诉称，原告与重庆市永川区三环混泥土工程有限公司于2008年建立劳动关系，2012年重庆市永川区三环混泥土工程有限公司与重庆昊天建材有限公司将各自的泵管工纳入新成立的被告重庆能华物流有限公司管理。2015年，由于经济环境不好，被告以各种借口大面积违法裁员。2015年8月11日，被告依据自行编造的旷工记录，出具《关于对泵管工江乃军的处理通报》违法解除了双方的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70000元、2015年7月、8月的绩效工资7000元及绩效400元、未休年休假工资16091.95元、失业保险待遇损失25200元、2014年8月至2015年7月未签订劳动合同的双倍工资差额60000元。
被告重庆能华物流有限公司辩称：因原告违反用人单位规章制度，被告作出了解除劳动合同的处理。原告针对该处理决定，向重庆市永川区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求撤销该处理决定，该委裁决驳回了原告的仲裁请求，现该裁决已发生了效力，故被告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了失业保险，原告也享受了失业保险待遇，被告不应支付原告失业保险待遇损失。被告不欠原告绩效工资。原告在被告处工作期间，每年春节放假了15天左右，超过法定放假时间即为原告休年休假，休假期间被告也为原告发放了工资，故不予支付未休年休假工资。未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效。且原告陈述于2012年到被告处工作，但其主张2014年8月到2015年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。
经审理查明，原告原系重庆市永川区三环混泥土工程有限公司泵管工，原告于2012年3月14日被用人单位安排到被告处工作与被告建立了劳动关系。原告在被告处工作期间，工资计件发放，被告为原告购买了养老、失业、医疗、生育、工伤保险。2015年8月11日，被告作出了渝能司（2015）33号处理决定书即《关于对泵管工江乃军的处理通报》，解除了与被告的劳动合同，原告对该处理不服，于2015年8月17日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该处理决定书，该委认定处理决定符合法律规定、实体正确、程序正当，作出了渝永劳仲案字（2015）第2072号仲裁裁决书，裁定驳回了原告的仲裁请求，现该仲裁裁决已生效。2015年12月11日，原告以被告违法解除劳动关系为由，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70000元、2015年7月、8月工资7000元及绩效400元、带薪年休假工资16092元、失业保险待遇损失25200元、未签订书面劳动合同的二倍工资120000元。该作出渝永劳仲案字（2016）第142号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
庭审中，原告陈述其已领取了失业保险待遇，原、被告签订了书面劳动合同，春节从腊月二十八放假到正月初八左右，放假期间未发放工资。被告陈述原告工资系转账支付，并举示了2014年8月至2015年8月的转款记录及付款申请书，拟证明原告的工资标准及已支付原告绩效工资。原告对该证据的真实性无异议，认可领取了绩效工资，但认为工资分两部分发放。原告举示了银行流水，证明其工资情况。被告对该证据真实性无异议。转款记录及银行流水均显示原告2014年8月至2015年7月工资依次为2018元、2018元、2018元、2018元、2018元、2018元、2267元、2267元、1716元、2267元、2267元、2267元。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、参保证明、银行流水、转账单、领款单等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，已生效的渝永劳仲案字（2015）第2072号仲裁裁决书认定被告作出的渝能司（2015）33号处理决定书即《关于对泵管工江乃军的处理通报》符合法律规定、实体正确、程序正当，裁定驳回了原告要求撤销的请求。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据，故本院不予支持。被告为原告缴纳了失业保险，且原告认可已领取了失业保险待遇并签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付失业保险待遇损失、未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。银行流水、领款单已证明被告发放了原告2015年7月、8月工资及绩效工资，故对原告主张的2015年7月、8月工资及绩效工资，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告工作已满1年不足10年，应当享受每年5天的年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告于2012年3月14至2015年8月11日与被告存在劳动关系，应从2013年3月14日起享受年休假，并按照剩余日历天数折算，故原告2013年应享受的年休假为3天，2014年应享受5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。被告已安排原告2015年休年休假5天，故原告2015年年休假天数计算5天。原告陈述其每年春节期间休假十二天左右，被告称单位每年春节期间放假十五天，职工春节期间超出法定假期的时间即为安排原告的年休假，且年休假期间发放了工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。而春节法定假期为三天，加上调休共七天，原告在春节期间享受的超过法定假期的时间作为单位安排的年休假并无不当，本院予以确认。但被告未举证证实支付了原告年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，原告年休假日工资应按照其在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。综上，原告的年休假共计13天，原告2014年8月至2015年7月的平均工资为2096.58元，故原告的年休假工资为1253.13元（2096.58元/月÷21.75天/月×13天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十二条，《失业保险条例》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、由被告重庆能华物流有限公司于本判决生效后五日内支付原告江乃军年休假工资1253.13元；
二、驳回原告江乃军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江乃军负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 彭 汭
二〇一六年五月十八日
书记员 彭祝敏