大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2555号原告：马振海。被告：大连和宣机械制造有限责任公司。委托诉讼代理人：赵淑香，系该公司办公室主任。原告马振海（以下简称原告）与被告大连和宣机械制造有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告马振海、被告的法定代表人潘毅及委托诉讼代理人赵淑香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2016年7月21日到被告单位干车工工作，工资月4,800元。因被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告于2017年2月7日用快递方式向被告提出辞职。为此，原告诉请：1、确认原、被告之间存在劳动关系（2016年7月21日至2017年2月7日）；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资33,600元（2016年8月至2017年2月，7个月×4,800元）；3、被告向原告支付经济补偿金7,200元（1.5个月×4,800元）；4、被告补交社会保险6,300元（2016年8月至2017年2月，7个月×900元）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告因原告在试用内的工作态度和工作能力才未与其签订劳动合同，与原告是事实劳动关系，这在其要求与被告解除劳动合同的通知书上也有相关认可。2、原告在诉状中陈述的劳动关系存续的期间与实际时间不符。原告在被告公司干活时间为2016年7月21日至8月4日，共8天，加班时间除外；2016年8月24日至2016年10月15日，共41.5天，加班时间除外。第一次被辞退的原因是2016年8月2日生产产品过程中，因个人原因未按照规章制度操作干错尺寸，导致产品报废，给被告造成损失4,320元。因此被告于8月4日将其辞退，并非其自愿离职。此后，原告多次给被告法定代表人打电话要求回来工作。考虑到原告的生活情况，被告遂同意原告回来继续工作。2016年8月24日原告第二次回来上班的时候，原告因老花眼导致看图纸很困难，工作态度不稳定，受到车间主任多次批评。2016年10月15日原告的车床坏了没有报修且拒绝工作，车间主任对其进行批评，原告态度恶劣，因此被告再次辞退了原告。3、员工工资是根据实际出勤天数和所干的工作来计算的，而非向原告所述月工资数额为4,800元。根据被告公司的工资表记载，原告日工资为160元。4、原告确实曾于2017年2月7日通过邮政快递给被告邮寄了一份解除劳动合同通知书，但是2016年10月15日以后被告未再招用原告，原告也未给被告提供任何工作，双方劳动关系早已解除。5、原告在被告处第一段工作时间为8天，由于试用期工作出现失误被辞退，属于过失性辞退，被告不应向原告支付经济补偿；原告第二段工作时间为41.5天，双方属于劳动关系，但不涉及双倍工资赔偿的问题。经审理查明，2016年7月21日原告到被告处从事车工工作，双方口头约定工资标准为160元/日。2016年8月4日，因原告“试用期干废产品”被辞退，双方劳动关系解除。2016年8月24日原告再次到被告处从事车工工作，约定工资标准仍为160元/日。2016年10月15日，因原告“身体原因（年龄大了眼睛花）、工作态度问题”被辞退。原告离开被告单位，再未上班。2017年2月6日，原告向被告邮寄《解除劳动合同告知书》，以被告未签劳动合同、未缴社会保险、拖欠工资为由，向被告提出解除劳动关系。被告于2017年2月7日收到该解除合同通知。工资支付情况：2016年7月1920元（当月未付）、2016年8月原告工资为2620元（160元/天×10.5天＋47小时加班工资940元，当月已付）、2016年9月原告工资5800元（160元/天×25天＋90小时加班工资1800元，当月已付）、2016年10月工资2480元（当月未付）。2016年7月和10月的工资共计4400元，被告于2017年2月6日、3月7日、3月23日分三次支付完毕。2017年3月13日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资33,600元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿4,800元；3、被告补交社会保险费6,300元。该委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第81号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出本案所列诉讼请求。本院所确认的上述事实有仲裁申请书、不予受理决定书、解除劳动合同告知书、邮政特快专递单、工资支付明细表、报销单、快递签收回执单、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原、被告之间劳动关系存续期间的认定。本院认为，原、被告之间存在两段劳动关系：一段是2016年7月21日至2016年8月5日，一段是2016年8月24日至2016年10月15日。关于第一段劳动关系。原、被告对于2016年7月21日原告到被告处工作的起始时间没有异议，本院予以确认。被告抗辩称原告曾于2016年8月4日被辞退后，原告自认“我在第一次工作的时候因为卡尺被人做手脚，导致工作失误，被老板辞退，时间是在2016年8月5日”。被告提供的2016年8月《考勤记录表》上亦体现，原告“8月5日上班后离职，即考勤1小时”。据此，本院认定双方第一段劳动关系于2016年8月5日解除。关于第二段劳动关系。根据被告提供的2016年8月《考勤记录表》记载，原告于2016年8月24日重新入职，原告对此入职时间未提出异议。且被告提供的有原告签字的2016年8月份《工资支付明细表》记载，原告当月出勤日为“10.5天”，加班“47小时”，与上述2016年8月《考勤记录表》向呼应。故本院对被告提供的2016年8月《考勤记录表》、《工资支付明细表》均予以采信，并据此认定原、被告第二段劳动关系自2016年8月24日起。2016年10月15日原告因工作态度问题被被告辞退，原告自此再未到被告处工作，据此本院认定双方第二段劳动关系至2016年10月15日解除。关于原告称被告并未给原告出具任何解除劳动合同的手续，老板只是说“暂时放假，等活忙的时候再让我去”的观点。首先，解除劳动合同证明等手续只是用人单位解除劳动合同的附随义务，用人单位未履行附随义务给劳动者造成损失的需要承担法律责任，但附随义务是否履行并不影响劳动合同解除的法律效力。其次，原告称“暂时放假，等活忙的时候再让我去”并没有证据支持，被告亦不予认可。从原、被告劳动关系的履行方式来看，双方的劳动关系已经于2016年10月15日实际解除。关于未签订劳动合同的二倍工资一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因原、被告之间存在两段劳动关系，两段劳动关系存续期间被告均未与原告签订书面劳动合同，因此，被告也应该分两段向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额。第一段劳动关系中，原、被告用工期间尚未达到签订劳动书面劳动合同的期限，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。第二段劳动关系中，被告应当自2016年9月23日至2016年10月15日向原告支付双倍工资差额3,872元[5,800元（9月份应发工资）÷25天（9月份出勤天数）×6天（9月23日至9月30日出勤天数）+2,480元（10月份应发工资）]。关于解除劳动合同经济补偿金一节。原、被告第一段劳动关系存续期间原告尚处于试用期，依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用该条件的”用人单位可以解除劳动合同之规定，被告在试用期内因原告工作失误将其辞退，无需向原告支付经济补偿。原、被告第二段劳动关系中，被告因原告的工作态度提出解除劳动合同，原告以自己的实际行为（即再未到被告处上班）接受了用人单位解除合同的意思表示，故双方劳动合同已经协商一致而解除，依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。具体数额为1,740元（160元/天×21.75天×0.5个月）。关于被告提出因原告“身体原因（年龄大了眼睛花）、工作态度问题”解除劳动合同属于“严重违反用人单位规章制度”，无需支付经济补偿的观点。本院认为，被告所提解除合同的理由不符合劳动合同法关于“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同的规定，被告的抗辩意见缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。关于补交社会保险一节。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，追缴社会保险费属于行政机关的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告要求被告补交社会保险费的起诉，本院予以驳回，不再另行下发民事裁定书。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：一、确认原告马振海与被告大连和宣机械制造有限责任公司自2016年7月21日至2016年8月5日期间、自2016年8月24日至2016年10月15日期间存在劳动关系。二、被告大连和宣机械制造有限责任公司向原告马振海支付2016年9月23日至2016年10月15日未订立书面劳动合同双倍工资差额3,872元。三、被告大连和宣机械制造有限责任公司向原告马振海支付解除劳动合同经济补偿1,740元。上述第一、第二项，共计5,612元，被告须于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告马振海的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告大连和宣机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年八月二十八日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。