福建省福安市人民法院民 事 判 决 书（2014）安民初字第728号原告福建海和实业有限公司，住所地福安市。法定代表人阮德清董事长。委托代理人徐鸿飚、郭汉斌，福建平达律师事务所律师。被告吴仁旺，男，汉族，1967年9月11日生，现住福州市仓山区。原告福建海和实业有限公司与被告吴仁旺劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员叶晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建海和实业有限公司的委托代理人徐鸿飚，被告吴仁旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建海和实业有限公司诉称，被告于2011年7月26日被聘到原告公司从事机械工程师工作。2013年12月19日起，被告无故旷工，原告曾多次通知被告回来上班，但被告置之不理。2014年1月27日，被告向福安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求原告支付解除劳动合同赔偿金、养老保险金费和滞纳金，及补发一个月工资。2014年3月20日，福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案（2014）02号《仲裁裁决书》裁决原告与被告解除劳动合同，并由原告向被告支付赔偿金32000元。原告认为，原告并非单方与被告解除劳动关系，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告因不服福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案（2014）02号仲裁裁决书，特向本院提出诉讼。请求本院依法判决：依法驳回被告要求支付解除劳动合同赔偿金35000元、支付2013年的养老保险费1980元和滞纳金、补发一个月工资6400元的请求。被告吴仁旺辩称，2011年7月26日被聘用到原告镍铁厂原料段任机械工程师正式工作，但并未与原告签订的《劳动合同》。被告在原告处一直努力做好本职工作，曾多次提出生产技改的合理化建议，并得到实际生产的应用，为原告创造了可观的经济效益，遵守公司规章制度。原告镍铁厂原料段副厂长陈国良欲抢合理化建议技术成果，与被告意外发生矛盾。原告不分事实真相，于2013年12月19日正式通知被告：以“没有适合被告岗位工作”为由，请被告申请离职。被告认为原告刻意规避《劳动法》且知法违法的行为有以下两点：第一，没有签订有效劳动合同，之前原告有让被告签两份空白合同，且两份一直由原告保存，之前其内容被告一无所知。现在原告提供的劳动合同系原告伪造，不是被告本人签名；其次落款时间为2011年7月1日，而原告的起诉状中已认定被告是在2011年7月26日与原告确定劳动关系；第二，2013年12月19日，原告强迫被告申请离职，有证据第5证明：原告人事部给的《福建海和实业有限公司员工离职申请审批表》：行政部部长于当日收缴宿舍、办公室等钥匙、考勤卡；保卫部当日出门签字，这样原告事实具备辞退被告全部实质条件。但被告在保护自己的合法权益情况下，没有在《福建海和实业有限公司员工离职申请审批表》签字，才有权利在2014年1月27日向福安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，我要是签了字就如原告所愿：属于自愿离职。原告通知被告回去上班时间是在2014年3月1日，被告仅仅接到原告这一次通知，且是在被告申请劳动仲裁快要开庭前10天的时间。综上所述，原告严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护被告的正当权益，请求福安市人民法院维持综字安劳仲案（2014）02号仲裁裁决，驳回原告诉讼的请求。在庭审过程中，原告提供证据如下：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格。2、劳动合同，证明双方签订劳动合同的事实。3、公司管理制度，证明职工离职的程序。4、工资单，证明被告的工资领到2013年12月20日。5、出勤打卡记录，证明被告自2013年12月20日起旷工。6、通知、证据7、快递回单，证明原告通知被告回公司上班。8、基本养老保险费完税证，证明原告为被告缴纳养老保险。9、劳动争议仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经劳动仲裁的事实。被告对原告提供的证据质证如下：对原告提供证据均无异议。在庭审过程，被告提供证据如下：1、身份证，证明被告的身份情况。2、机械工程师证，证明快被告的工作性质和工作范畴。3、合理化建议复印件，说明合理化建议的成果是事实及原告辞退被告的主要因果关系。4、2013年11月出勤和请假单，证明被告的考勤情况。5、离职申请审批单，该表只有原告才有的格式，是原告给的，且有原告行政部门签字收缴了饭卡、考勤卡、宿舍和办公室等钥匙，原告保卫出门签字，收缴之后，连原告的门被告是无法进出又如何上班，不存在2013年12月19日之后被告长期旷工的说法。6、工资条、建设银行工资卡2012年12月到2013年11月流水账、兴业银行工资卡2013年11月到12月流水账；说明全年工资和年终奖6000元的收入。原告对被告提供的证据质证如下：对证据1、2、4、6无异议。对证据3，合理化建议与本案无关，不能证实被告的证明目的。证据5离职审批申请书，不能证明原告和被告解除劳动合同，只能证明被告自行提出离职申请，也就是这份证据可以证实被告单方提出解除劳动合同。本院对原、被告提供的证据进行综合分析并作如下认定：一、原告提供的证据1至5，可达到原告待证目的，本院予采信；原告提供的6、7，可证明原告于2014年2月15日以书面形式通知被告回去上班的事实，本院予以确认；证据8、9，被告没有异议，可达到原告待证目的，本院予以采信。二、被告提供的证据1、2，可证明被告身份情况；被告提供的证据3、4，没有相关证据佐证，无法达到被告证明目的，本院不予采信。被告提供的证据5，可达到原告待证目的，本院予以确认。被告提供的证据5，可证明原告公司收回被告餐卡、钥匙等材料，本院予以确认。被告提供的证据证据6，证明原告工资收入情况，本院予以确认。经审理查明，原告系经工商部门核准登记，依法成立的有限责任公司。被告于2011年7月26日被聘用到原告公司从事机械工程师工作，每月工资为6400元，由原告通过银行发放方式支付给被告。被告于2013年12月19日离开原告公司，原告将被告工资结算至2013年12月为止。被告养老保险关系在福州，原告以灵活人员身份为被告缴纳养老保险费，即由被告拿缴费发票到原告公司报销。2014年2月15日，原告通过快递送达方式，向被告发出了书面通知，该通知书具体内容载明如下：“公司已启动，请你接通知后速回公司上班”。被告因解除劳动合同及赔偿金等问题与原告发生争议，并于2014年1月27日向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月20日福安市劳动争议仲裁委员会作出了安劳仲案字（2014）第02号《仲裁裁决书》，裁决原、被告解除劳动关系，并支付给被告赔偿金32000元。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。从被告提供“离职申请审批单”上所记载的内容，“收回被告餐卡、钥匙”及原告向被告支付工资至2012年12月为止的客观情况，无法证明被告自行离职事实。但原告作为用人单位对负劳动者具有管理权，有义务在劳动者无故旷工的情况下及时通知劳动者上班或作出相应的违反公司规章处罚的决定，故原告对于被告自行离职的行为负有举证责任。可原告在双方发生争议且向劳动仲裁委提出仲裁申请之后，以书面形式通知被告上班，显然是违反用人单位对劳动者的管理义务，且庭审中原告并未提供相关证据支持其主张。因此，被告主张原告单方违法解除劳动关系要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的抗辩，本院予以采信。因被告每月工资为6400元，被告从2011年7月26日被聘到原告上班至2013年12月19日为止，即原告公司上班2年4个多月。依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，原告应支付给被告赔偿金为32000元（6400元＊2.5个月＊2）。本案原告与被告解除劳动合同的原因不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故被告要求原告补发一个月工资作为解除劳动合同代通知金的请求，没有法律依据，故本院不予支持。至于被告所主张养老保险费和滞纳金的请求，不属于法院受理范围，故本院不予审查。依照《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告福建海和实业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴仁旺解除劳动合同赔偿金人民币32000元。二、驳回原告福建海和实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取人民币5元，由原告福建海和实业有限公司。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员  叶晓明二〇一四年七月二十日书记员  黄健涌附注：义务人未履行法院判决确定义务，权利人可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。