广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终17689号
上诉人（原审原告）：广州恒迅空调服务有限公司。住所地：广东省广州经济技术开发区。
法定代表人：袁博洪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴艳峰、王玲娟，均为该公司职员。
被上诉人（原审被告）：周正兵，男，1966年12月5日出生，汉族，住湖北省石首市。
上诉人广州恒迅空调服务有限公司因与被上诉人周正兵劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人于2015年7月13日入职上诉人处，工作岗位是维修工，主要从事中央空调售后维修服务。被上诉人主张其工作内容需上门进行维修，客户很多时候将主机、外机装在室外，所以要室外作业，就算客户将主机、外机装在室内也是在很狭小的空间，没有空调。上诉人确认被上诉人的工作内容是客户的空调主机等坏了后上门进行维修，但认为其7月份入职后的两个月均在工厂实习无需出差，工厂是有空调的，10月份派驻沈阳时当地天气已经凉快了，即使被上诉人在高温补贴期间内在公司正式工作的时间只有10天，而且中央空调的主机一般设在室内。
被上诉人主张上诉人无理扣款100元，上诉人当庭确认2016年4月发生两次扣款，一次是被上诉人上班时间睡觉，另一次是提前去吃饭，另外还有一次是因被上诉人在三月份时提前去吃饭而扣款，该次扣款是在三月份的工资里扣，三月份的工资在四月份发放。三次扣款均为各扣了50元，共150元。被上诉人确认上述扣款的发生，但主张上诉人的扣款在工资条中是以水电费一栏扣除的，故其根本无从分辨，但其确认签收处罚只有上班时间睡觉的那一次扣款50元。
上诉人的《规章制度》配套处理规定中第15点：“未到下班时间提前到小卖部拿饭及用餐的员工，扣除绩效奖金50元。”上诉人提交了被上诉人手写的《报告》以证明被上诉人已承认提前吃饭，《报告》中陈述“①3月份，我去餐厅订餐，被保安看见，强行拍照声称要处罚我，我认为有失公理，那么多人去订餐，为什么只对我拍照处罚（下班前5分钟）；②主管方树培在听信保安单方面之词后不明事实真相，跑到我恒迅工作地点，用威胁恐吓的方式要对我处罚50元；③人事部只听方树培的反应，在不问我当事人的情况下，单方面且强行扣取我的工资50元，我不服，认为他们的操作是违反劳动法之规定，所以决定需要人事部返还我的罚款费50元……”，被上诉人确认该《报告》系其手写，并称是因为领导吴艳峰同意返还扣发的提前去饭堂订餐的罚款50元，但他要求被上诉人写这个报告才返还扣款，被上诉人写完后他却没有返还，故才提起诉讼。
2016年5月17日，上诉人发出《处罚通告》，称被上诉人违反公司规章制度，公司按规定做出相应处理，其不但不接受批评教育改正错误，还变本加厉对制度执行人员实施威胁及殴打，在公司内造成极坏影响，根据公司《规章制度》第三章员工守则第12条及第四章人事行政管理制度第6.2.2条，给予被上诉人记过处分一次。当月，被上诉人的绩效考核中被人事部因记过一次扣10分，因此扣减了当月工资，扣减的款项被上诉人主张为61.75元。被上诉人称其因上述扣款100元不服去找领导吴艳峰理论，吴艳峰指使手下多人对其进行殴打，报警后对方向其赔款后了结，但因此打架事件被扣工资，且被上诉人否认见过上述《处罚通告》，亦无人告知其五月份绩效考核被记过扣分。
2016年6月3日，被上诉人向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求上诉人支付：1.2016年1月1日的加班费164.24元；2.2015年8月至10月高温补贴750元；3.返还2016年4月份的工资扣款100元；4.要求支付2016年5月份工资差额61.75元；5.来往交通费500元。2016年7月14日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字〔2016〕758号裁决，裁决：一、上诉人在本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人支付2015年8月至10月高温津贴450元；二、上诉人在本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人返还2016年4月份的工资扣款100元；三、上诉人在本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人支付2016年5月份工资差额61.75元；四、驳回被上诉人的其他仲裁请求。上诉人对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”；另根据该办法第十一条第二款的规定：“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”上诉人主张被上诉人不符合领取高温津贴的条件，但并未提交任何证据证实，即使提交的照片也并非被上诉人日常的工作环境场所，被上诉人亦予以否认，故上诉人应承担举证不能的后果，根据我省高温津贴标准为每人每月150元，故上诉人应向被上诉人支付2015年8月至10月的高温津贴450元(150元×3个月)。
《劳动法》第五十条的规定：“公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人作为劳动者对上诉人所作出的三次扣款仅知悉并同意其中的一次，对另外两次上诉人主张的“提前吃饭”既不同意也不知晓该处罚。根据上诉人的《规章制度》配套处理规定第15点，只规定未到下班时间提前到小卖部拿饭及用餐的员工将会扣除绩效奖金50元，但上诉人提交的被上诉人手写的《报告》中，被上诉人仅承认提前去订餐，并未承认提前拿饭及用餐，且上诉人并未提交证据证实其对被上诉人提前吃饭的处罚已经告知被上诉人，上诉人也没有其他证据证实被上诉人确实存在提前去吃饭的情形。故原审法院对上诉人该两次共100元的扣款行为不予支持，上诉人应向被上诉人返还该100元。
至于被上诉人主张的2016年5月份工资扣发61.75元的问题，上诉人并未提交证据证实对被上诉人进行处罚的原因，亦未能证明该处罚已送达被上诉人，更未将处罚导致记过扣分及扣工资之事宜告知被上诉人，即自行直接对被上诉人进行扣发工资的行为不符合法律规定，原审法院不予采纳，上诉人应向被上诉人支付2016年5月份工资差额61.75元。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、广州恒迅空调服务有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付周正兵2015年8月至10月的高温津贴450元；二、广州恒迅空调服务有限公司自判决生效之日起十日内一次性向周正兵返还工资扣款100元；三、广州恒迅空调服务有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付周正兵2016年5月份工资差额61.75元；四、驳回广州恒迅空调服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由广州恒迅空调服务有限公司负担。
判后，上诉人不服，上诉请求：1、撤销广州市黄埔区人民法院(2016)粤0112民初3825号民事判决；2、本案上诉费用由被上诉人承担。其主要上诉理由如下：原审判决事实不清，证据不足。1、被上诉人于2015年07月份入职上诉人处，工作岗位是售后服务，入职两个月试用期至9月底。由于被上诉人一直都是在室内工作，所工作的室内安装有空调等降温设施，其工作环境达不到享受高温津贴的条件，为此上诉人无需向被上诉人支付高温津贴；2、由于被上诉人上班的时间睡觉及未到下班时间提前下班打饭，严重违反公司的规章制度，上诉人依照企业规章制度及相应的程序对被上诉人进行处罚，并无不当，所扣被上诉人100元绩效奖金合法有据；3、上诉人均是按照劳动合同约定及实际出勤向被上诉人支付相应的工资，未曾有过任何拖欠，2016年5月份的工资已经按实付清，不存在差额61．75元，但原审判决并未查清前述案件事实，致判决结果错误。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称对被上诉人的处罚符合规章制度的规定，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州恒迅空调服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一六年十二月二十七日
书记员 费洁瑜
姚菲