广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初7627、8043号
原告：朱润华，男，瑶族。
委托诉讼代理人：李贵华，系广东翰法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢艺峰，系广东翰法律师事务所律师。
被告：佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂。
投资人：张建辉。
委托诉讼代理人：陈宜铭，系广东君沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴淑明，系广东君沃律师事务所律师助理。
原告朱润华与被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂劳动合同纠纷一案[案号为：（2017）粤0605民初7627号]，本院于2017年5月25日受理后，佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂于2017年6月1日以朱润华为被告提起诉讼[案号为：（2017）粤0605民初8043号]。双方均因不服佛南劳人仲案字[2017]861号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故朱润华为原告，佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于同年6月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李贵华及被告的委托诉讼代理人陈宜铭、吴淑明均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告于2017年4月11日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2016年3月10日至2017年3月7日存在事实劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2016年3月10日至2017年3月7日期间工作日和休息日的加班工资71661.6元；（3）被申请人向申请人支付高温津贴750元；（4）被申请人向申请人支付2016年4月10日至2017年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56661元；（5）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10302元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]861号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2016年3月10日至2017年3月7日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年度的高温津贴750元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年4月10日至2017年3月7日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额42848.64元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿3635元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告朱润华在（2017）粤0605民初7627号案中请求法院判令：（1）确认原告与被告从2016年3月10日至2017年3月7日期间存在事实劳动关系；（2）被告向原告支付2016年3月10日至2017年3月7日期间工作日加班工资、休息日加班工资共71661.6元；（3）被告向原告支付高温津贴共750元；（4）被告向原告支付2016年4月10日至2017年3月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资56661元；（5）被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10302元；（6）被告承担本案诉讼费。
被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂在（2017）粤0605民初8043号案中请求法院判令：（1）被告不应支付原告没有签订书面劳动合同的二倍工资差额42848.64元；（2）被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金3635元；（3）原告承担本案诉讼费。
4.工作情况。原告于2016年3月10日入职被告处，于2017年3月8日离职。
5.工资情况。工资表显示原告2016年3月至2017年1月的工资分别为：2853元、3762元、3818元、3840元、4426元、4000元、4378元、4240元、3859元、4130元、3067元。员工工资结算单显示原告2017年2月工资为4127元（3327元+800元）、2017年3月工资为1055元。2016年3月至2017年1月的工资表显示原告的工资构成包括：基本工资、当月工资、加班费、奖金、扣款（餐费）等。上述月份原告的基本工资一栏空白，加班费均为0元。
6.劳动合同情况。原、被告双方没有签订书面劳动合同。
7.社保缴纳情况。被告没有为原告购买社保。
8.需要说明的情况。（1）原告在庭审中陈述称：原告与被告之间是因为原告的妻子刘娟受到工伤，2017年3月7日晚上，原告的妻子刘娟与被告老板协商，老板就叫原告不用来上班了。2017年3月8日早上，原告仍然打卡上班，后老板不准原告上班，原告就离开被告处了。（2）被告在庭审中陈述称：2017年3月7日，原告与被告的管理人员发生争议，原告就自己走了。2017年3月8日，原告又回来厂里，又与管理人员发生争议，说不做了，之后就走了。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]861号仲裁裁决书及送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对其仲裁裁决有异议。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证、原告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]861号仲裁裁决书、仲裁申请书；3.网上银行交易电子凭证、工资表、2017年2月、3月的工资结算单；4.打卡记录。
经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议。对证据3中网上银行交易电子凭证真实性无异议，但该金额不能够反映原告的真实工资情况，这一事实印证工资表即可明确，原告的工资是在转账的基础上加上扣款才是原告的工资金额；对证据3中工资表、工资结算单真实性无异议，该工资表反映被告加班费项目为0元，说明被告没有支付加班费；另外该工资表说明原告的工资应当是应发工资栏目（即转账的金额）加上扣款栏目，才是原告的工资金额。对证据4的真实性无异议，打卡记录证明原告长时间存在正常工作日、周末和法定节假日加班的事实，被告应当按照法律规定标准向原告支付加班费，同时原告同意把春节放假和平常休息日与加班时间抵消，余下的加班时间计算加班费。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。
仲裁裁决原告与被告在2016年3月10日至2017年3月7日期间存在劳动关系，被告没有就此提起诉讼，视为服裁。原告起诉请求确认原告与被告在2016年3月10日至2017年3月7日期间存在劳动关系，与仲裁裁决一致，故本院确认原告与被告在2016年3月10日至2017年3月7日期间存在劳动关系。
2.关于高温津贴的问题。
仲裁裁决被告需向原告支付2016年度高温津贴750元，被告没有就此提起诉讼，视为服裁。原告起诉请求被告支付高温津贴750元，与仲裁裁决一致，故被告应当向原告支付2016年度高温津贴750元。
3.关于原告的月平均工资的问题。
原告和被告对原告在2016年3月至2017年3月期间的工资没有异议。经核算，原告满勤月份（2016年4月至12月、2017年2月）的月平均工资为4133元[（3762元+3818元+3840元+4426元+4000元+4378元+4240元+3859元+4130元+4127元+750元）÷10]。
4.关于工作日加班工资及休息日加班工资的问题。
原告主张其每天工作11小时，早上8时至12时，下午13时20分至17时20分，晚上18时至21时，每月休息2天。入职后前三个月是计件工资，之后是计时工资，每小时工资15元。2016年10月开始，每小时工资15.5元。工资表中的加班项目为0元，被告没有支付原告加班费，但原告同意把春节放假和平常休息日与加班时间相抵消，余下的加班时间计算加班费。被告则认为原告每天上班时间为早上8时至12时，下午13时30分至17时30分，晚上有时加班有时不加班。原告在2017年2月份放假11天，而法定春节放假只有3天，其余8天的假期时间是被告安排原告进行加班补休。被告向原告支付的工资中已包含加班费。对此，本院分析如下：首先，原、被告没有签订书面的劳动合同，没有约定正常工作时间的工资数额。被告提交的工资表，原告对真实性没有异议，本院对此予以采信。该工资表中基本工资一栏空白，根据公平合理原则，本院酌定原告的正常工作时间的工资标准以佛山市最低工资标准1510元计算。其次，被告提交的考勤表，原告对真实性没有异议，本院对此予以采信。再次，以原告正常工作时间工资1510元/月计，结合工资表及考勤表，即使按原告正常出勤月份中收入最低的2016年4月份（该月3日、4日、10日、17日、20日没有考勤记录，工作日延长工作时间加班51小时，周六日加班54小时）计算，原告应得的工资也只有3111.12元[1510元+1510元÷21.75天÷8小时×51小时×1.5倍+1510元÷21.75天÷8小时×54小时×2倍]，被告当月发放3762元给原告，可见被告已足额支付原告加班工资。最后，原告满勤月份的月平均工资达4133元，结合原告的加班时间，通过折算，被告也已足额支付了原告的加班工资。原告请求被告支付2016年3月10日至2017年3月7日期间延长工作时间的加班工资、休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。
5.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
原告主张被告应按照每月5151元的标准计算支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告则认为无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，原、被告双方均对网上银行交易电子凭证、工资表、2017年2月、3月的工资结算单的真实性无异议，本院予以采信。原告请求按照每月5151元的标准计算支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但没有提交相关的证据予以佐证，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年3月10日入职被告处，2017年3月8日解除劳动关系，后于2017年4月11日申请劳动仲裁，被告没有与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2016年4月12日至2017年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43322.6元（3762元÷30天×19天+3818元+3840元+4426元+4000元+4378元+4240元+3859元+4130元+3067元+4127元+1055元）。原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额超出上述核定部分，依据不足，本院不予支持。被告请求无需支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实与法律的依据，本院不予支持。
6.关于原告离职的原因及经济补偿金的问题。
原告主张原告与被告之间是因为原告的妻子刘娟受到工伤，2017年3月7日晚上，原告的妻子刘娟与被告老板协商，老板就叫原告不用来上班了。2017年3月8日早上，原告仍然打卡上班，后老板不准原告上班，原告就离开被告处了。被告则认为2017年3月7日，原告与被告的管理人员发生争议，原告就自己走了。2017年3月8日，原告又回来厂里，又与管理人员发生争议，说不做了，之后就走了。但原、被告均未能举证证明劳动关系解除的原因，本案情形可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，原告自2016年3月10日至2017年3月7日在原告处工作，工作半年以上不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，故原告应按一个月的月平均工资标准向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金4133元。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、确认原告与被告在2016年3月10日至2017年3月7日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年度高温津贴750元予原告朱润华；
三、被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月12日至2017年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43322.6元予原告朱润华；
四、被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同关系的经济补偿金4133元予原告朱润华；
五、驳回原告朱润华的其他诉讼请求。
六、驳回被告佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年八月四日
书记员 肖诗韵