江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初13047、13301号
原告（被告）赵吉忠，男，1969年3月14日出生，汉族，住镇江市。
被告（原告）：张家港市香山医院有限公司，住所地张家港市金港镇南沙香山西路。
法定代表人：陈国平，该院院长。
委托诉讼代理人：单国华，江苏国之泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛凌飞，江苏国之泰律师事务所律师。
原告（被告）赵吉忠与被告（原告）张家港市香山医院有限公司（以下简称香山医院）劳动争议纠纷案件，本院分别于2016年11月28日、2016年12月6日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）赵吉忠、被告（原告）香山医院的委托诉讼代理人单国华、毛凌飞到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
赵吉忠向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：要求确认本人与香山医院2016年5月4日至2016年7月26日之间存在劳动关系，要求香山医院支付本人2016年7月1日至7月15日工资7258.06元、2016年5月4日至7月15日双倍工资22500元、提前解除劳动合同经济补偿金15000元；本案诉讼费用及本人交通费用由香山医院承担。事实与理由：本人于2016年5月4日进入香山医院工作。香山医院对本人的合理化建议不仅不采纳，反而扣发本人2016年7月工资。香山医院的行为违反相关法律规定。审理中，赵吉忠要求确认劳动关系存续至2016年7月15日。
香山医院向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：要求驳回赵吉忠仲裁请求。事实与理由：赵吉忠于2016年5月4日进入本公司工作，双方约定试用期为2016年5月4日至6月3日，基本工资为3500元/月。因赵吉忠与其他医院一直存在人事关系，经本公司告知后仍未解除，导致本公司未能与赵吉忠签订正式劳动合同。2016年7月5日赵吉忠向本公司法定代表人提出辞职，双方口头约定由本公司给予赵吉忠15000元左右的补偿，双方再无其他纠葛。后本公司分别于2016年7月29日、8月25日向赵吉忠支付6322.58元、7903.23元。赵吉忠的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：赵吉忠于2016年5月4日进入香山医院工作，职务为副院长。当日赵吉忠填写了《香山医院试用期员工考核表》，内容为赵吉忠姓名、性别、出生年月、家庭详细地址、邮编、家庭成员联系电话、应聘人员手机号码、毕业院校、毕业时间、工作时间、学历、职称、应聘前工龄、来院日期、应聘所在科室、原工作单位、工作简历等，并有办公室人事审核签名。其中“试用期”一栏填写“从2016年5月4日至2016年6月3日”；试用期基本工资3500元/月为香山医院事后填写。2016年5月9日香山医院发出张香医【2016】第7号文件《关于李学明等同志任职的决定》，其中包括“任命赵吉忠为后勤副院长，分管后勤保卫、医院基础建设、消防安全等工作”等内容，同年5月13日香山医院在全体职工大会上宣布该决定。
香山医院2016年6月10日、7月11日、7月29日、8月25日向赵吉忠银行卡转账7275.81元、7727.42元、6322.58元、6702.74元，均标注为工资。
赵吉忠向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与香山医院2016年5月3日至2016年7月26日存在劳动关系，并要求香山医院支付2016年7月工资15000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元。2016年11月11日仲裁委员会裁决确认双方2016年5月4日至2016年7月26日存在劳动关系、香山医院支付赵吉忠2016年7月1日至7月15日工资7258.06元、2016年7月4日至7月15日二倍工资差额5806.45元。双方均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。
一、劳动关系存续期间
双方对劳动关系起始时间无争议。香山医院主张2016年7月5日赵吉忠与陈国平协商一致后解除劳动关系，次日起赵吉忠未再出勤。香山医院提交2016年7月考勤表，考勤表记载赵吉忠2016年7月5日辞职。
赵吉忠对考勤记录的真实性不予认可，其陈述2016年7月10日左右因为其在香山医院的工作开展不下去，陈国平说如果不太顺利，可以不在香山医院工作，赵吉忠说至少要做到这个月底。之后赵吉忠另外联系了一家单位，7月16日离开香山医院到新单位面试。故其实际在香山医院正常出勤至2016年7月15日，次日离开。2016年7月26日应陈国平要求回来处理香山医院与食堂的纠纷。庭审中赵吉忠要求确认劳动关系的终止时间为2016年7月15日。
二、是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额
香山医院主张《香山医院试用期员工考核表》具备劳动合同要件，且赵吉忠为香山医院高管，公司已发文宣布聘任决定，故其不应向赵吉忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
赵吉忠认为前述表格只能证实其是否符合岗位职责，没有关于工资的约定，也没有用人单位的公章或法定代表人签字，不具备劳动合同要件；张香医【2016】第7号文证明：前述表格部分内容系伪造，不具有法律效力；赵吉忠入职手续已办好，香山医院故意不签订劳动合同；赵吉忠工资为年薪制。据此赵吉忠要求香山医院支付2016年5月至2016年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元。
三、有无足额支付工资
香山医院每月上旬发放上月除绩效工资之外的工资，中下旬发放上上个月的绩效工资。
香山医院提交了2016年5-7月工资表，该表格显示赵吉忠2016年5月基本工资3500元、加班工资50元、补助4064.52元，考勤扣款338.71元，应发7275.81元；6月基本工资8000元、补偿费6322.58元，应发14322.58元；7月基本工资1032.26元、补偿费7903.23元，应发8935.49元。香山医院解释赵吉忠试用期基本工资3500元/月，鉴于赵吉忠应聘的是副院长，属于公司高管，2016年5月参照其他副院长的待遇向赵吉忠支付补助4064.52元；赵吉忠与香山医院解除劳动关系时，双方就经济补偿达成一致，具体数额参照李学明、李淑奎的绩效工资确定，该二人为香山医院副院长，年薪约15万元，但要等财政结算年度到期后一并结算；至于经济补偿分为两个月支付，是怕一次性支付引起负面效应。香山医院确认其向赵吉忠支付“经济补偿”的时间恰为向其他员工发放绩效工资的时间。
赵吉忠对香山医院的陈述及工资表不予认可，其主张双方口头约定月薪15000元（含绩效工资），解除劳动关系时双方并未约定过经济补偿金。赵吉忠提交了其与香山医院财务科曹峰及陈国平的微信通信记录，2016年7月28日与陈国平通信：“陈院，我希望大家好聚好散，我的工资怎么结，……一分未多要，结到7月15日，……”；同日与曹峰通信：“5月工资还没发吗？7月份半个月工资没发吗？你把7月份先打过来，然后25日再打6月份的另一半；……7月份的不是10号发吗？”，曹峰回复：“医院规定都是25号……不够扣上个月个税”，等等。赵吉忠要求香山医院支付2016年7月1日至7月15日工资7258.06元。
四、其他部分
赵吉忠放弃关于交通费用的诉讼请求，并确认其关于解除劳动合同经济补偿金的请求未经过仲裁程序。
本院认为：双方对劳动关系起始时间无争议，本院予以确认。香山医院主张2016年7月5日双方协商解除劳动合同，证据不足，本院不予采信，确认劳动关系于赵吉忠自认的2016年7月15日解除。
依照《中华人民共和国公司法》的规定，赵吉忠身为副院长，属于香山医院高级管理人员。香山医院已作出聘任决定且在全院职工大会上宣布，证明双方存在劳动权利义务，且已实际履行，赵吉忠主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
香山医院主张2016年7月29日、8月25日支付的两笔款项为双方约定的经济补偿等，但赵吉忠不予认可，香山医院亦未提供证据佐证。结合香山医院工资发放惯例及赵吉忠与陈国平、曹峰的通信记录，本院认定该两笔款项为香山医院向赵吉忠支付的2016年5月、6月绩效工资。双方均未提供证据证实约定的工资标准，但赵吉忠的陈述与证据及客观事实更加吻合，本院予以采信，确认赵吉忠工资标准为15000元/月。香山医院未能证实赵吉忠于2016年7月5日辞职，故其提交的考勤表本院无法采信，香山医院应向赵吉忠支付2016年7月工资7258.06元。
赵吉忠放弃关于交通费的主张，并无不当，本院予以采纳。赵吉忠关于解除劳动合同经济补偿金的主张未经仲裁，且与本案其他争议不具不可分性，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
一、确认赵吉忠与张家港市香山医院有限公司于2016年5月4日至2016年7月15日存在劳动关系。
二、张家港市香山医院有限公司支付赵吉忠2016年7月工资7258.06元，限于判决生效后10日内履行。
三、驳回赵吉忠、张家港市香山医院有限公司其他诉讼请求。
如果张家港市香山医院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年二月十四日
书记员 吴铭洁