浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第127号
上诉人（原审原告）：江某。
委托代理人：邬某某。
委托代理人：唐某某。
上诉人（原审被告）：宁波××××减震器制造有限公
司，住所地：浙江省××鄞州区××街道××家村。
法定代表人：郑某某。
委托代理人：吕某某。
被上诉人（原审第三人）：浙江××工业有限公司，住
所地：浙江省玉环县××潭××区××路。
法定代表人：郑某某。
上诉人江某、宁波××××减震器制造有限公司（以下
简称汉鼎××）因劳动争议纠纷一案，均不服浙江省宁波市鄞
州区人民法院于2009年11月19日作出的（2009）甬鄞民初字第
2857号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议
庭，于2010年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人江某的委
托代理人邬某某、唐某某，上诉人汉鼎××的委托代理人吕某
某，到庭参加诉讼。被上诉人浙江××工业有限公司经本院传
票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：原告于2006年4月10日进被告公某从
事电工工作。原、被告双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2009年1月14日，
被告向公某员工公告：“鉴于目前受全球金融危机影响，总公
某决定实行资源整合，现把宁某某鼎公某的部分机械设备搬迁
到嵊州与嘉裕公某合并，玉环有部分设备搬迁到汉鼎××合并
。公某本着员工自愿原则做出如下规划：1.春节放假日期自20
09年1月18日至2009年2月1日，2月2日正式上班；2.愿意去嵊
州的员工到行政部办理登记手续；3.若员工要离职者，到行政
部办理登记结算手续；4.对于愿意继续留在宁某某鼎工作的员
工，公某将根据实际情况进行工作安排”。2009年5月15日，
被告在《宁波晚报》刊登注销公告。同年5月23日，被告发布
公告：“因国际金融危机影响，汉鼎××外贸业务一直下划，
经公某领导层决策，与爱辉公某合并开拓国内市场，使员工的
工资收入有保障。原和汉鼎××签的劳动合同在爱辉公某仍有
效”。同年5月31日，原告等人共计44人向宁波市鄞州区劳动
争议仲裁委员会申请仲裁，以被告单某面注销、造成劳动合同
被被告单某面解除为由要求被告支付某某补偿金、代通某某、
加班工资等。次日，被告收到仲裁申请书副本。同年6月3日，
被告出示公告，要求员工遵守出勤管理规定和工序生产定额明
细制度。同年6月4日，被告召集部分申请仲裁的员工、公某管
理人员及政府相关人员参加规劝员工上班情况说明会，表示：
因外贸订单已有所抬头，决定不注销汉鼎××，恢复对外经营
；因先前工作不到位，给职工造成的猜忌深表歉意；规劝员工
停止罢工，在规定的时间上班；同意依照法律规定履行仲裁裁
决。后因参加仲裁的员工表示“仲裁未决，员工没有心思上班”，致使会议未达目的。同年6月8日，原告等人停止工作不再
上班，同日被告再次出示通告，表示：1.愿意上班者，应于20
09年6月8日至6月10日到公某人力资源部报到，并完成每日工
作量；2.不愿意上班者，在上述期间办理离职手续，并结算工
资；3.未执行上述二条的，视为自动离职。同年6月12日，胡
某某、杨秀方等13名申请人与被告达成和解回到公某上班，继
续履行劳动合同。同年6月30日，原告等人在仲裁庭审中以被
告拖欠加班工资劳动报酬为由口头提出解除劳动关系，并于7
月27日再次邮寄书面通知给被告。2009年7月24日，宁波市鄞
州区劳动争议仲裁委员会裁决被告补足原告等40人加班工资合
计15629元。原告不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求
法院判令被告：1.支付某某补偿金25071.65元；2.支付2007年
1月至2009年4月期间的加班工资73785.99元；3.支付未提前三
十日通知的替代金3417.50元；4.支付未休年假5天的折算工资
2498.51元，并判令第三人就上述金额共计104773.65元某担连
带清偿责任。
原审另查明：被告虽于2009年5月15日刊登注销公告，但
至今仍在生产经营，并未注销。原、被告双方合同约定工资24
25元，该合同约定的工资构成为基本工资1000元、岗位津贴70
0元、技能400元、周某某班工资275.86元、全某50元。原告工
作期间存在平时延长工作时间加班和休息日加班的情形，被告
已按原告的基本工资为基数支付原告部分加班工资，其中平时
延长时间加班和周某某班工资按照150%计算，周日加班工资按
照200%计算。劳动合同约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，该工时制度未经劳动部门审批。原告离职前十二个月的
月平均工资为3587.33元。原告2009年1月18日至2009年2月1日
春节放假期间，被告按原告正常工资情况支付其工资。被告系
由第三人投资设立的一人有限责任某司。
原审被告汉鼎××在原审中答辩称：1.原告于6月8日在
公告栏里发出通知的事实不存在，经济补偿金的请求没有法律
依据，也无需支付代通某某；2.原、被告双方在劳动合同里明
确约定原告为综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工
资；3.2009年春节期间，被告已对原告的年休假做了妥善的安
排，没有拖欠与克扣工资行为。请求驳回原告的全部诉讼请求
。
原审第三人浙江××工业有限公司在原审中未作答辩，
也未向原审法院提交证据材料。
原审法院审理认为：原、被告劳动合同约定原告的工时
制度为综合计算工时工作制，但被告未依法向劳动部门进行审
批，被告仍应按照标准工时制度支付原告相应的工资报酬。另
劳动合同虽约定原告的工资为2425元，但根据查明的事实，该
约定工资构成为基本工资1000元、岗位津贴700元、技能400元
、周某某班工资275.86元、全某50元，被告依据原告的基本工
资为基数计算其加班工资并无不妥，且也未有证据显示原告之
前曾就此提出异议，故应予以准许，但被告未依法律规定的标
准支付周六的加班工资，应予以补足。原告要求被告支付加班
工资的请求，原审法院予以支持，但其请求的金额有误，应予
以调整。另原告关于2008年5月份之前加班工资的请求，已超过六十日的仲裁时效，原审法院不予支持。由此，原审法院认
定被告尚某支付原告2008年5月至2009年4月的加班工资合计82
7.59元。被告于2009年5月15日刊登注销公告，表明公某已进
入注销程序，原告可以预见劳动合同将无法继续履行，被告虽
在同年5月23日发布公告称与爱辉公某合并开拓国内市场，原
和汉鼎××签的劳动合同在爱辉公某仍有效，但并未与原告进
行协商变更劳动合同，原告以被告单某面注销、消灭劳动合同
一方主体资格为由申请劳动仲裁并要求被告支付赔偿金符合当
时的客观事实。被告在收到仲裁申请书后告知原告等人公某将
维持生产经营，不再注销，并要求原告等人继续上班，表明原
告申请仲裁时所依据的事实发生了变化，而该事实的变化并非
原告的主观因素所造成，原告在获知该情形后于仲裁庭审时以
被告拖欠加班工资为由主动提出解除劳动关系，变更经济补偿
金所依据的事实，并无不妥，原审法院予以准许。因被告存在
未依法足额支付加班工资的情形，原告以此为由提出解除劳动
关系并要求被告支付某某补偿金的请求，应予以支持，但其请
求的金额有误，原审法院予以调整，并认定为12555.66元（35
87.33元×3.5个月）。代通某某系用人单位依据劳动法律规定
的情形解除劳动合同而未提前三十日书面通知解除的情况下予
以支付，本案不存在支付代通某某的事实，故对原告要求被告
支付未提前三十日通知的替代金的请求，原审法院不予支持。
原告春节放假期间为2009年1月18日至2009年2月1日，已远远
超出国家规定的法定节假日，且被告已支付该期间的正常工资
，应当视为被告已经为原告安排了年休假，故对原告主张的未休年休假工资的请求，原审法院不予支持。根据一人有限责任
某司的相关规定，只有在一人有限责任某司的资产不能清偿债
务时，债权人才有权向该一人有限责任某司独资股东主张要求
其对公某债务承担清偿责任，现被告仍在正常经营，原告无证
据证实被告不能独立承担民事责任，故对原告要求第三人承担
连带清偿责任的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依
照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华某某
共和国某动法》第二条、第四十四条、第五十条、第八十二条
、《中华某某共和国某动合同法》第三十八条第（二）项、第
四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，作出判决：
一、被告宁波××××减震器制造有限公司支付原告江某2008
年5月至2009年4月的加班工资合计827.59元；二、被告宁波×
×××减震器制造有限公司支付原告江某解除劳动关系经济补
偿金12555.66元；上述一、二项，限被告宁波××××减震器
制造有限公司于判决生效后三日内履行完毕。三、驳回原告江
某的其他诉讼请求；四、驳回原告江某对第三人浙江××工业
有限公司的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付
金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二
十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理
费10元，减半收取5元，由被告宁波××××减震器制造有限
公司负担。
宣判后，原审原告江某、原审被告汉鼎××均不服，向
本院提起上诉。上诉人江某上诉称：原审法院认定事实错误，
适用法律错误，具体理由如下：1.计算加班工资基数应以劳动合同所规定的上诉人所在岗位相对应的合同约定工资计算，原
审法院适用法律错误；2.本案发生在2008年5月1日前上诉人连
续不间断的劳动关系下的加班补差工资的诉讼请求，未超过诉
讼时效；3.关于2008年度上诉人年休假折算工资问题，原审法
院认定事实错误，上诉人自2008年1月1日起至今未休过年休假
，故对于2008年度的5天年休假，被上诉人应予以折算工资形
式支付；4.目前并无证据证明被上诉人汉鼎××尚在正常经营
，也无证据证明被上诉人汉鼎××对本案具有偿付能力，因此
上诉人要求被上诉人汉鼎××的唯一出资人（独资股东）浙江
××工业有限公司承担连带清偿责任，于法有据；5.原审法院
对原、被告提供的证据认定自相矛盾。综上，请求二审法院撤
销原判第一、三、四项，维持原判第二项，改判为判令被上诉
人汉鼎××支付上诉人加班工资差额人民币73785.99元、未休
年休假折算工资人民币2498.51元，判令被上诉人浙江××工
业有限公司就上述金额共计76284.50元某担连带清偿责任，并
判令二被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。
上诉人汉鼎××上诉兼答辩称：上诉人江某在2009年6月
30日仲裁开庭庭审时以上诉人公某拖欠加班工资为由口头提出
解除劳动关系，但该诉没有在合法时限内以合法的方式提出，
没有经过仲裁审理，缺乏劳动仲裁的前置程序，上诉人公某认
为上诉人江某以上诉人公某注销、消灭劳动合同一方主体为由
要求支付某某补偿金没有事实依据，属滥用诉权；上诉人江某
随意罢工一个月，严重破坏了上诉人公某的生产秩序，致使上
诉人公某的生产订单无法按时完成。因此，原审判决以上诉人公某拖欠加班工资为由口头提出解除劳动关系要求支付某某补
偿金不合法。对于加班工资，上诉人公某按照合同约定的月岗
位工资减去岗位津贴、技能工资、周某某班工资后计算得出的
，因此原审判决对此的判决是正确的；至于年休假工资问题，
2008年年休假上诉人公某已经在2009年2月份左某某排上诉人
江某休息了，2009年度的年休假按照法律规定应是工作满一年
后某排，因此对于年休假的安排原审判决是正确的；关于是否
追加第三人的问题，上诉人江某称上诉人公某未在正常经营是
错误的。综上，请求二审法院依法撤销原判第二项，改判为上
诉人公某无需支付上诉人江某某济补偿金。
上诉人江某对此答辩称：劳动者可以以用人单位未支付
加班工资为由要求支付某某补偿金，被上诉人汉鼎××把双方
的劳动关系转嫁给第三方公某在没有签订三方协议的情况下是
违法的，且被上诉人汉鼎××至今也未提供向工商申请注销等
有关资料，故劳动者据此依法提出解除劳动关系合法有效。综
上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人浙江××工业有限公司在二审未到庭参加诉讼
，也未作书面答辩。
二审举证期限内，上诉人江某与上诉人汉鼎××、被上
诉人浙江××工业有限公司均未向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人江某对原审法院认定的事实均无异
议，但认为原审遗漏认定了以下事实：上诉人江某在一审时提
供了2009年6月8日上诉人江某等31人张贴了解除双方之间劳动
合同关系的照片，但原审对此未予认定，不当。上诉人汉鼎××对原审法院认定的事实均没有异议。
本院认为：上诉人江某称其于2009年6月8日在上诉人汉
鼎××张贴过解除劳动关系通知书，但上诉人江某所提供的证
据未能有其他证据予以佐证其已将该通知书送达给上诉人汉鼎
××，且上诉人汉鼎××对此又予以否认，因此原审对此事实
未予认定，并无不当。
综上，本院查明的事实与原审法院认定的一致，故本院
对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人江某与上诉人汉鼎××劳动合同约定
上诉人江某的工时制度为综合计算工时工作制，但汉鼎××未
依法向劳动部门进行审批，汉鼎××仍应按照标准工时制度支
付上诉人江某相应的工资报酬。汉鼎××依据江某的基本工资
为基数计算其加班工资并无不妥，并且上诉人江某也未提供相
应证据证明其曾向汉鼎××就此事提出过异议，另根据汉鼎×
×在一审时提供的工资单来看，上诉人江某离职前十二个月的
平均工资中包含了加班工资，因此上诉人江某要求按离职前十
二个月的平均工资为基数计算其加班工资，缺乏依据。但汉鼎
××未依法律规定的标准支付周六的加班工资，应予补足。原
审法院结合本案实际情况对上诉人江某的加班工资的计算，符
合有关法律规定，并无不当。上诉人江某要求上诉人汉鼎××
支付其2008年5月份之前的加班工资的诉讼请求，已超过六十
日的法定时效，故对其这一诉讼请求，本院不予支持。汉鼎×
×于2009年5月15日刊登注销公告，表明其公某已进入注销程
序，上诉人江某因此认为其与汉鼎××的劳动合同将无法继续履行，符合情理；汉鼎××虽于2009年5月23日又发布公告称
原和汉鼎××签的劳动合同在爱辉公某仍有效，但其并未与上
诉人江某协商变更劳动合同，因此江某以汉鼎××单某面注销
、劳动合同一方主体资格消灭为由申请劳动仲裁，并要求汉鼎
××支付赔偿金符合当时的客观事实。后汉鼎××在收到仲裁
申请书后告知江某等人其公某将继续经营，并要求江某等人继
续上班，由此可以证实江某申请劳动仲裁时所依据的事实发生
变化，且该事实的变化并非是因上诉人江某的主观因素造成，
因此上诉人江某于仲裁庭审时以汉鼎××拖欠加班工资为由主
动提出与汉鼎××解除劳动关系，并由此变更要求汉鼎××支
付其经济补偿金所依据的事实，符合法律规定，应予准许。因
汉鼎××确实存在未依法足额支付加班工资的情形，上诉人江
某以此为由向汉鼎××提出解除劳动关系，并要求汉鼎××向
其支付某某补偿金的请求，于法有据，故对其这一诉请，本院
予以支持，但其请求的金额有误，应予调整，原审法院结合本
案实际情况对上诉人江某的经济补偿金金额的计算，并无不当
。上诉人汉鼎××认为其公某无需向上诉人江某支付解除劳动
关系的经济补偿金，显与事实不符，缺乏依据，故对其这一诉
请，本院不予支持。关于年休假工资问题，汉鼎××安排上诉
人江某等人春节放假时间为2009年1月18日至2009年2月1日，
该假期天数已超过国家规定的法定节假日休息时间，况且汉鼎
××已向上诉人江某等人支付该期间的正常工资，故应视为汉
鼎××已为上诉人江某安排了年休假休息，上诉人江某提出要
求汉鼎××支付其未休年休假工资的诉请，缺乏依据，故对其这一诉请，本院不予支持。现上诉人江某并未提供相应的证据
证明上诉人汉鼎××未在正常经营，也未能提供证据证明汉鼎
××现不能独立承担民事责任，故对于上诉人江某要求第三人
浙江××工业有限公司承担连带清偿责任的这一诉请，本院不
予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上
诉人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华
某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之
规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江某与上诉人宁波××
××减震器制造有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年二月十一日
代书 记员 许玲儿