江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0724民初204号
原告彭健梅，男，1971年11月20日生，汉族，住赣州市章贡区。
委托代理人郭涛、钟秀琴，江西南芳律师事务所律师。
被告江西陡水湖京明度假村有限公司，住所地：上犹县陡水镇。
法定代表人高俊祥。
委托代理人赖民，系江西陡水湖京明度假村有限公司总经理助理。
被告赣州希桥置业发展有限公司上犹县希桥酒店，住所地：上犹县东山镇文兴路。
法定代表人盛先辉。
委托代理人钟桂芳，系赣州希桥置业发展有限公司上犹县希桥酒店综合部主任。
原告彭健梅诉被告江西陡水湖京明度假村有限公司（以下简称京明度假村）、赣州希桥置业发展有限公司上犹县希桥酒店（以下简称希桥酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告彭健梅的委托代理人郭涛、被告京明度假村的委托代理人赖民、被告希桥酒店的委托代理人钟桂芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭健梅诉称，原告于2006年3月起受聘于被告希桥酒店，后于2010年9月受公司指派前往被告京明度假村任公司经理至2015年2月，被告京明度假村在未作出任何通知的情况下另行聘请总经理，并告知原告不用再前往上班。同时，对应支付给原告的工资60930元一直拖欠至今。原告于2016年1月7日向上犹县劳动保障部门投诉，后又向上犹县劳动争议仲裁机构申请仲裁。上犹县劳动争议仲裁委员会作出了上劳人仲字（2016）第001号裁决书，但该裁决事实认定不清，适用法律错误。1.两被告均属于深圳市京明洋旅游集团旗下企业，仲裁裁决不顾两被告之间的关系及原告在履职过程中所处的地位，直接认定原�与两被告之间为互相独立的劳动关系。2.被告京明度假村拖欠原告绩效工资60930元，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，原告有权要求被告承担逾期支付工资的赔偿金，仲裁裁决不予支持原告的此项请求不符合法律规定。3.原告于2010年9月入职后，被告京明度假村一直未与原告签订劳动合同，原告有权依法主张未签劳动合同的双倍工资66000元。4.被告在未与原告协商和补偿的情况下便将原告直接辞退，属违法解除劳动合同，依法应向原告支付双倍的经济补偿216000元。5.原告申请仲裁时列有两名被申请人，但仲裁裁决仅列有一名，也未在仲裁裁决中说明理由，属程序违法。综上，请求法院判决：1.被告京明度假村支付原告2014年度绩效工资60930元，并支付逾期支付工资应加付的100%的赔偿金，合计121860元。2.二被告向原告支付未签劳动合同的赔偿金66000元。3.二被告承�违法解除劳动合同的赔偿金216000元。4.本案诉讼费由被告京明度假村承担。
被告京明度假村辩称，1.原告要求支付逾期支付工资赔偿金60930元的理由不成立。被告不存在无故拖欠原告工资的行为，双方就60930元绩效工资有过沟通，在原告的辞职书上也有“2014年绩效工资经考核后发放”的备注，2016年5月3日也已经向其支付了10000元，其余的将在后续月份陆续发放。2.原告要求支付未签订劳动合同双倍工资66000元的理由不能成立。原告于2010年进入京明度假村工作，任职副总经理一职主持工作，后升任总经理，期间一职负责包括人力资源等部门在内的全面工作，有权决定是否或何时与员工签订劳动合同。但原告在劳动政策执行中未将本人纳入劳动合同签订范围，属于明知应该签订劳动合同且在其职权范围内必须履行的工作职责，但有意不签订的情形。原告于2010年9月入职后，2011年10月就视为签订无固定期限劳动合同，且已过一年的诉讼时效。3.原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金216000元的理由不成立。原告系因个人家庭原因申请辞职，且在《承诺书》中也有“本人自愿离职，与公司无任何纠纷，自离职之日起，本人承诺不再向公司主张任何权利”的意思表示，被告不存在违法解除劳动合同的情形。4.关于无辞职申请书原件的问题，原告在辞职时向公司提交了辞职申请书原件，且继任总经理已经签字，后原告利用其原在公司的职务致使员工将原件交还给了原告，故被告处仅留有复印件。综上，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告希桥酒店辩称，希桥酒店与京明度假村系两个企业，二者没有直接关系，原告确实曾经在希桥酒店工作过，但相关离职手续已经办理完毕，原告对希桥酒店的主张已经超过诉讼时效。
经审理查明，2006年3月，原告彭健梅入职被告希桥酒店。2010年9月入职被告京明度假村，担任总经理职务，双方未签订书面劳动合同。2015年1月中旬，原告彭健梅与被告京明度假村进行了工作交接，并对任职期间履职情况和离职事宜作出了承诺。2015年2月28日，原告彭健梅与被告京明度假村正式解除劳动关系，被告京明度假村拖欠原告彭健梅2014年度绩效工资60930元未支付。2016年1月7日，原告彭健梅向上犹县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2016年2月2日，上犹县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字[2016]第001号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人支付申请人2014年绩效工资人民币陆万零玖佰叁拾元整（￥60930.00）。二、驳回申请人要求被申请人支付逾期未付100%的赔偿金陆万零玖佰叁拾元人民币（￥60930.00）的仲裁请求。三、�回申请人要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资陆万陆仟元人民币（￥66000.00）的仲裁请求。四、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金贰拾壹万陆仟元人民币（￥216000.00）的仲裁请求。原告彭健梅于2016年2月19日收到仲裁裁决书后，于2016年3月7日向本院提起诉讼。2016年5月3日，被告京明度假村通过银行转账向原告彭健梅支付了10000元。
以上事实，有本院调取的劳动争议仲裁案卷和原、被告提交的证据，以及当事人在庭审中的陈述予以证实，足以认定。
本院认为，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，法律法规并未对在用人单位从事高级管理工作的劳动者签订劳动合同作出特别规定。原告彭健梅作为劳动者，不能代表用人单位与其自身签订劳动合同，被告京明度假村应在原告彭健梅入职后依法与其签订劳动合同。被告京明度假村主张原告彭健梅有意不签订劳动合同，但未提交证据予以证明，本院对被告京明度假村的此项抗辩意见不予采纳。
原告彭健梅认为被告希桥酒店和被告京明度假村之间存在关联关系，其系接受指派转入被告京明度假村任职，应合并计算其在二被告的工作年限。对此，原告彭健梅未提交证据证明其系因用人单位以组织委派或任命形式等非本人原因转入被告京明度假村工作，本院对其主张不予支持。因此，原告彭健梅在被告京明度假村工作年限为2010年9月至2015月1月。
原告彭健梅于2010年9月入职被告京明度假村后，被告京明度假村自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，故应随其正常工资自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止一并支付二倍工资差额。未签订劳动合同的二倍工资差额是法律规定的一种惩罚性赔偿，不属于劳动者正常提供劳动所应获取的劳动报酬，其申请仲裁的时效不适用追索劳动报酬的特殊时效规定。因此，二倍工资差额申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因被告京明度假村未与原告彭健梅订立书面劳动合同，自用工之日满一年起原告彭健梅即应当知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资差额的仲裁时效。但原告彭健梅直至2016年1月7日才向劳动争议仲裁机构提出关于二倍工资差额的仲裁申请，已超过仲裁时效。因此，被告京明度假村关于原告彭健梅此项主张超过时效的意见成立，应予以采纳，故本院对原告彭健梅的此项主张不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经双方确认，被告京明度假村拖欠原告彭健梅2014年度的绩效工资60930元。扣除被告京明度假村于2016年5月3日向原告彭健梅支付的10000元，仍拖欠50930元，被告京明度假村应予以支付。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者要求用人单位加付赔偿金，应以劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位在限期内仍未支付劳动报酬为前提。原告彭健梅主张加付赔偿金，不属于此种情形，故本院对此不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。原告彭健梅于2015年1月15日向被告京明度假村作出了承诺书，其中有“本人自愿离职，与公司无任何纠纷，自离职之日起，本人承诺不再向公司主张任何权利……”的明确承诺，被告京明度假村于2015年1月16日对原告彭健梅的工作事项及相关资料进行了交接。同时，被告京明度假村提交了原告彭健梅2015年2月28日填写并经公司继任总经理签字同意辞职的员工辞职申请书复印件，其中载明辞职原因为“因个人家庭原因申请辞职”。该复印件虽无原件可供核对，但经原告彭健梅确认系其书写，也可与其承诺书相互印证，应予以采信。因此，本院认定原告彭健梅系因个人家庭原因辞职，被告京明度假村不存在违法解除劳动合同的情形，故本院对原告彭健梅主张支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条之规定，判决如下：
一、被告江西陡水湖京明度假村有限公司于判决生效后三十日内向原告彭健梅支付剩余未付的2014年度绩效工资50930元；
二、驳回原告彭健梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告彭健梅预交），由被告江西陡水湖京明度假村有限公司承担，限于判决生效后七日内交纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 长 王贵鹏
审 判 员 李东香
人民陪审员 郭晓华
二〇一六年七月十二日
书 记 员 罗丕秀