新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）水民一初字第638号
原告：徐莲。
委托代理人：刘柏辰（原告徐莲丈夫）。
被告：乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司，住所地乌鲁木齐南湖路178号金世界商业中心地上五层。
法定代表人：崔国栋，董事长。
委托代理人：周靓，乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司人事部主管。
被告：水磨沟区水磨沟路江南绿城玫瑰园酒店，住所地乌鲁木齐市水磨沟区水磨沟路***号。
负责人：万阳，负责人。
委托代理人：周靓，水磨沟区水磨沟路江南绿城玫瑰园酒店人事部主管。
原告徐莲与被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司（以下简称江南王子饭店）、水磨沟区水磨沟路江南绿城玫瑰园酒店（以下简称玫瑰园酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐莲及其委托代理人刘柏辰，被告江南王子饭店、被告玫瑰园酒店的共同委托代理人周靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐莲诉称，水劳仲裁字（2014）第147号裁决书适用法律不当，违背事实。我与第一被告签订的“担保书”背面无任何文字，“聘用书”系第一被告蓄意伪造的。2013年9月我的试用期工资是与前会计主管戴娟谈好的2600元，转正后由第一被告缴纳社保，所以9月份工资是签字领取的现金。而仲裁庭审时，由被告代理人周靓出具的工资表未见到我领取九月份工资签字的真实凭证。我提供的2013年12月份工资条是真的，而单位的工资表册是伪造的，我上班时2013年9月、10月份领取的现金，以后工资都是打入上海浦东发展银行卡上，发有工资条。所以对被告伪造的工资表册不认可。根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。故为无效合同，责任担保书本身就不被法律支持，是无效的。因此被告未与我签订《劳动合同》严重的违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和劳动合同法第八十二条的规定，应向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁裁决第三项让我返还2013年10月至2014年3月支付的社会保险补贴共计3600元（600元／月×6个月），裁决错误。现提出诉讼请求：1、请求依法判令被告江南王子饭店补缴2013年10月至2014年3月、2014年5月的社保。2、判令被告江南王子饭店赔偿无劳动合同双倍工资24000元（8个月×3000元）；3、判令被告江南王子饭店赔偿每周六加班双倍工资6400元（8个月×4天／月×100元／天×2倍）；4、判令被告江南王子饭店支付违法扣除2014年2月份工资643元、2014年3月工资388元，并双倍返还工资2602元；5、判令被告江南王子饭店赔偿调档费52元；6、判令被告江南王子饭店赔偿邮寄送达费48元，以上共计32562元。
被告江南王子饭店辩称，我方认可与原告之间有劳动关系。对于原告的诉讼请求，按照法院的最终判决，我方同意承担。对于原告第1项诉讼请求，2014年4月、5月已经给原告缴纳了社会保险费，2013年10月至2014年3月我方确实没有给原告缴纳，但是在工资中已经给原告补发了600元。2013年10月原告到我单位上班时，原告还在领取失业金，因此社保我方没有给原告交进去。原告的第2项诉讼请求，原告在签订担保责任书时，责任书的背面是聘用书，该聘用书上载明了试用期限，工资待遇，上班时间都是明确的，我方认为聘用书具备劳动合同的要件，双方都很明确。我方承认每周休息一天，但是每天上班时间是早上11点上班，下午7点下班，中间有2次吃饭时间，实际上班只有7小时。原告第4项诉讼请求我方认可，我们确实是在2014年2月、3月少发了，只发了部分工资，因为单位效益不好，所以每周都是双休，对于多休息的工资我们是不主张的。原告诉求第5项，请法院依法裁决。
被告玫瑰园酒店辩称，江南王子饭店和玫瑰园酒店，是两个店但是是一个管理体系。徐莲是江南王子饭店聘用的，但是干的是我单位的财务工作，工资是由我方代发的。因为原告是江南王子饭店聘用的，应当由江南王子饭店承担各项义务。
经审理查明，2013年9月2日原告徐莲经被告江南王子饭店招聘从事会计工作。原告徐莲的主要工作内容是负责被告玫瑰园酒店的会计工作，工资由被告玫瑰园酒店代付。2014年4月20日原告徐莲向被告江南王子饭店提交辞职报告，并于2014年5月20日离开被告江南王子饭店。2014年5月20日原告徐莲因补缴社会保险、支付二倍工资、加班费等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月17日作出水劳仲裁字（2014）第147号仲裁裁决，裁决一、被告江南王子饭店给原告徐莲缴纳2013年10月至2014年3月的养老和失业保险及利息（按每年社会保险经办机构核定的基数及比例）；二、被告江南王子饭店支付原告徐莲克扣的2014年2月和3月工资合计为1031元；三、原告徐莲退还被告江南王子饭店自2013年10月至2014年3月支付的社会保险补贴共计3600元（600元×6个月）；四、驳回原告徐莲其他仲裁请求。原告徐莲对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告江南王子饭店提供的工资表显示、原告徐莲2013年9月试用期工资为2513元，2013年10月至2014年4月的工资由出勤工资、全勤奖励、早餐费、补款、社保补助、房贴、店龄奖励、奖励、提成构成，其中的岗位工资为2400元，社保补贴为每月600元。工资表显示原告徐莲实发工资为2013年10月3000元、2013年11月3000元、2013年12月3000元、2014年1月3000元、2014年2月2357元、2014年3月2612元、2014年4月3000元。原告徐莲的工资为当月工资次月15日左右发放。原告徐莲上海浦东发展银行乌鲁木齐南湖路支行个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单显示，摘要代码为工资的发生额为2013年12月16日3000元、2014年1月15日3000元、2014年2月17日3000元、2014年3月24日2357元、2014年4月15日2612元、2014年5月15日3000元、2014年6月16日1359元。庭审中，被告江南王子饭店认可扣发了原告徐莲2014年2月、3月工资的事实，并同意向原告徐莲支付2014年2月、3月工资1031元。
另查明，2013年9月10日原告徐莲填写《责任担保书》，并在担保书上签字，该《责任担保书》担保人为原告徐莲的丈夫刘柏辰。《责任担保书》的背面为《聘用书》，《聘用书》载明聘请原告徐莲为被告江南王子饭店财务，聘用期限为两年，岗位工资3000元／月（含社保）等事项。
同时查明，原告徐莲的企业基本养老个人缴费明细单显示，被告江南王子饭店为原告徐莲缴纳了2014年4月的社会保险。庭审中，原告徐莲认可被告江南王子饭店已为其缴纳了2014年5月的社会保险。原告徐莲自愿放弃第6项诉讼请求，即由被告江南王子饭店支付邮寄送达费48元。被告江南王子饭店同意支付原告徐莲调档费52元。
上述事实有乌鲁木齐市社会保险管理局个人缴费明细单、新疆维吾尔自治区地方税务局通用机打发票、浦发银行乌鲁木齐南湖路支行个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单、离职申请表、工资表、责任担保书、聘用书水劳仲裁字（2014）第147号及庭审笔录在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告徐莲2013年9月2日至2014年5月20日在被告江南王子饭店工作期间，被告江南王子饭店应当给原告徐莲缴纳社会保险费，而被告江南王子饭店只为原告徐莲缴纳了2014年4月、5月的社会保险费。庭审中，原、被告双方均认可由被告江南王子饭店给原告徐莲补缴2013年10月至2014年3月期间的养老、失业保险及利息，本院依法予以确认。被告江南王子饭店提交的2013年10月至2014年4月的工资表显示，每月向原告徐莲支付社保补贴600元，原告徐莲应当向被告江南王子饭店返还。被告江南王子饭店对仲裁裁决由原告徐莲退还社保补贴3600元未提出异议，本院依法予以确认。
二、关于原告徐莲与被告江南王子饭店是否签订劳动合同，被告江南王子饭店认为原告徐莲在签订《责任担保书》时，背面就是《聘用书》，该《聘用书》上载明了试用期限，工资待遇、上班时间等，《聘用书》已经具备了劳动合同的要件。原告徐莲对此不予认可，认为在签订《责任担保书》时背面没有《聘用书》，且被告江南王子饭店要求其签订《责任担保书》违反了法律的规定，故该《聘用书》不能视为双方签订了劳动合同。本院认为，被告江南王子饭店以《责任担保书》附《聘用书》的形式，不能视为双方签订了劳动合同，其理由：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告江南王子饭店要求原告徐莲的丈夫刘伯辰作为担保人，其让原告徐莲签订《责任担保书》不符合法律规定。2、劳动合同是劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务达成的协议，体现为双方之间的“合意”，也是劳动者和用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当由双方当事人协商签订，经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。本案中，原告徐莲在《责任担保书》上的签名不能视为对劳动合同内容的确认，该《责任担保书》附《聘用书》的形式欠缺劳动合同的形式要件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告徐莲在被告江南王子饭店工作期间，双方未签订劳动合同，被告江南王子饭店应当向原告徐莲支付二倍的工资。被告江南王子饭店工资表显示原告徐莲岗位工资为每月2400元，被告江南王子应当支付原告徐莲2013年10月2日至2014年5月20日二倍工资18124.14元（2400元／月×7个月﹢2400元／月÷21.75天×12个工作日）。对原告徐莲该诉讼请求中合理部分，本院予以支持。
三、劳动者提供劳动，用人单位应将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，被告江南王子饭店认可扣除原告徐莲2014年2月、3月工资1031元的事实，并同意向原告徐莲支付工资1031元，本院依法予以确认。劳动者主张未支付劳动报酬赔偿金的，须由劳动行政部门先行处理。原告徐莲要求双倍返还工资，其中一倍为无故扣除工资的赔偿金，该请求未经劳动行政部门先行处理，本院不予支持。
四、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。庭审时，原告徐莲自述每天11点上班，7点下班，中间有两次吃饭时间共计1小时。故原告徐莲每天工作时间为7小时，每周工作6天，实际每周工作时间42小时，未超过法定限额。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告徐莲未向法庭提供证据证实每天上午11时至下午7时以外加班的证据，故对原告徐莲要求被告江南王子饭店赔偿每周六加班双倍工资6400元的诉讼请求，本院不予支持。
五、庭审中，被告江南王子饭店同意支付原告徐莲调档费52元，本院依法予以确认。原告徐莲自愿放弃要求被告江南王子饭店支付仲裁期间产生邮寄送达费48元的诉讼请求，本院不持异议并依法予以确认。
综上，依照《中华人共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告徐莲补缴2013年10月至2014年3月期间应当由企业承担的养老、失业保险费及利息；
二、原告徐莲退还被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付的社会保险补贴共计3600元（600元／月×6个月）；
三、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付原告徐莲未签订劳动合同二倍工资18124.14元（2400元／月×7个月﹢2400元／月÷21.75天×12个工作日）；
四、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付原告徐莲2014年2月、2014年3月克扣的工资1031元；
五、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付原告徐莲调档费52元；
六、驳回原告徐莲要求被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司赔偿每周六加班双倍工资6400元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告徐莲已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司负担。本院退还原告徐莲5元。
以上款项相互折抵后，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司还应当支付原告徐莲15612.14元，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告徐莲一次性付清。本判决第一项，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司须于本判决生效之日起十五日内向原告徐莲履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 彭 雪