辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5102号
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。
诉讼代表人：王铁利，沈阳北方交通重工有限公司清算组组长。
委托诉讼代理人：李强，男，1973年12月26日出生，满族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
被上诉人（原审原告、并案被告）：许宏滨，男，1982年7月15日出生，汉族，住沈阳市和平区
上诉人沈阳北方交通重工有限公司（以下简称沈阳重工公司）因与被上诉人许宏滨职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳重工公司的委托诉讼代理人李强、滕艳秋，被上诉人许宏滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人沈阳重工公司上诉请求：（2016）辽0191民初645、1043号民事判决中第二、五项判决内容，依法改判。被上诉人于2013年12月11日入职。判决中判定上诉人支付被上诉人休息日加班工资是错误的，公司制度规定，新入职人员入职时签订同意上诉人公司指定的一周六天工作制度，上诉人在每月支付的工资中包含了加班费用。关于上诉人支付被上诉人克扣工资问题，公司实行精益化绩效考核制度，综合个人工作完成情况及出勤，由公司领导评考核系数。故被上诉人提出的加班费和克扣工资请求与事实不符。
被上诉人许宏滨辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人的上诉请求没有任何事实和法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判驳回上诉人的上诉请求。
许宏滨向一审法院起诉请求：1、维持仲裁裁决书第二、三项裁决；2、沈阳重工公司支付许宏滨无故克扣的工资6234.15元；3、沈阳重工公司支付许宏滨2013年12月至2015年5月期间的周六加班费25,636.34元、节假日出勤工资24,629.46元；4、沈阳重工公司支付许宏滨2013年10月至2015年8月期间的未休年假工资7724元；5、沈阳重工公司支付许宏滨解除劳动合同经济补偿金8400元；6、沈阳重工公司支付许宏滨2015年7月、8月工资8400元。事实与理由：2013年12月11日，许宏滨到沈阳重工公司工作，任公司法务部员工，并签订了《劳动合同》，试用期工资为每月3800元。2014年3月试用期满，2014年4月1日转正后每月工资4200元。2014年许宏滨全年回款业绩为8,356,484元，按照沈阳重工公司在2014年颁布的关于《法务人员绩效考核、效益奖励及工作规范要求的规定》文件规定：“法务人员业绩的奖励系数为回款的1%，其中项目负责人为业绩回款的0.5%，法务部部门奖励系数为业绩回款额的0.5%。法务奖金发放办法：0.5%在回款次月奖励给办案人，以工资形式一次性发放。”根据该文件，应当给付奖金83,564元，而实际只给付许宏滨6375元。而2015年1月至7月申请人回款业绩为1,775,536.5元，按照沈阳重工公司在2015年新颁布的关于《法务人员绩效考核效益奖励及工作规范要求的规定》文件规定，应当按月支付奖金8877元，沈阳重工公司也没有如期支付。另，许宏滨在职期间，根据公司规定每周工作六天，仅周日休息；逢国家法定节假日，也安排加班；沈阳重工公司从未给许宏滨支付过加班费，也没有安排调休。许宏滨从来也没有休过年假。2015年8月24日，许宏滨以拖欠、克扣工资、要求解除劳动合同等为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2016年1月5日仲裁庭裁决，支持了部分裁决请求。即：同意双方解除劳动合同、支付拖欠的工资、提成工资的请求、支持补缴2014年10月至2015年8月的社会保险费请求、部分支持了支付未休年休假工资的请求，其他仲裁请求不予支持。许宏滨认为，原仲裁裁决认定事实部分不清，导致仲裁结果错误，故诉至法院。
沈阳重工公司向一审法院起诉请求：1、撤销沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2015）443号仲裁裁决书中的一、二、三、四项裁决内容；2、判令许宏滨赔偿因工作过失给沈阳重工公司造成的经济损失；3、本案的诉讼费由许宏滨承担。事实与理由：许宏滨于2013年12月11日应聘到我公司工作，担任公司法务部专员。约定工资每月3800元，2014年3月试用期转正后工资为4200元。许宏滨提出的提成工资是由全体法务人员共同完成的，而并非由其自己独立完成，奖金计算标准与实际不符。公司制度规定公司新入职人员在入职时签订同意公司指定的一周六天工作制度，并约定工资中包含周六工作的工资。公司关于年休假制度中规定，在工作期间符合休年休假制度的人员需写出休假申请，并安排好自身工作，将休假申请呈报公司领导签字后方可休假，许宏滨没有按照公司规定办理申请年休假手续，责任不在我方。许宏滨在我公司工作期间由于存在工作重大过错，给公司造成了一定程度的经济损失，应该承担赔偿责任。为维护我公司的权益，故诉至法院。
一审法院认定事实：2013年12月11日，许宏滨至沈阳重工公司处工作，任法务部员工。同日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年12月15日起至2016年12月14日止,许宏滨月基本工资2800元。2014年4月之前，许宏滨每月实发工资3800元，该月后工资调整为4200元。2015年10月21日，许宏滨向沈阳重工公司提交《离职申请书》，以公司长期拖欠工资、未缴纳社会保险费用为由，申请离职。劳动合同存续期间，沈阳重工公司未安排许宏滨休带薪年假，亦未支付其未休带薪年假工资。被告实行一周六天工作制，节假日正常安排员工休息。
另查明，根据沈阳重工公司《法务人员绩效考核、效益奖励及工作规范要求的规定》，公司应当支付许宏滨2014年、2015年奖金94,945.21元,但至今未予支付。沈阳重工公司未为许宏滨报销诉讼费、电话费、差旅费等共计358,221.65元。许宏滨尚欠沈阳重工公司借款358,221.65元未予偿还。
又查明，沈阳重工公司欠发许宏滨2015年7月、8月工资，且未按照约定工资标准支付许宏滨工资共计6234.15元。沈阳重工公司自2014年10月起欠缴许宏滨社会保险费用。
再查明，许宏滨于2015年8月24日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、沈阳重工公司支付许宏滨2015年6月至解除劳动合同关系之日的工资；3、沈阳重工公司支付许宏滨无故克扣工资1260元；4、沈阳重工公司支付许宏滨2014年提成奖金75,006元及2015年1月至7月提成奖金8877元；5、沈阳重工公司为许宏滨补缴2014年10月至解除劳动合同之日的养老保险；6、沈阳重工公司支付许宏滨2013年12月至2015年5月期间每周六的加班费27,990元及假日出勤工资1737.9元；7、沈阳重工公司支付许宏滨2013年12月至2015年8月期间未休年假工资5793元；8、沈阳重工公司支付许宏滨解除劳动合同经济补偿金8400元。2015年11月10日，该委作出沈西劳人仲字[2015]443号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2015年8月24日解除；2、沈阳重工公司自裁决书生效之日起10日内支付许宏滨2015年6月至8月24日期间的工资11,489元、支付许宏滨提成工资139,328元；3、沈阳重工公司为许宏滨补缴2014年10月至2015年8月期间的社会保险费；4、沈阳重工公司支付许宏滨2014年8月至2015年8月期间的未休年假工资3862元；5、驳回许宏滨其他申诉请求；6、上述第三项为终局裁决；7、第一、二、四、五项为非终局裁决。送达后，沈阳重工公司、许宏滨均不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于许宏滨要求沈阳重工公司支付克扣工资、拖欠工资的问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2014年4月起，许宏滨每月工资已经调整为4200元，沈阳重工公司应当如约履行，不得无故克扣、拖欠。沈阳重工公司自该月起均未足额支付，应当予以补足。许宏滨在仲裁阶段主张的克扣工资1260元，低于实际扣发金额，故该院予以支持。许宏滨在沈阳重工公司工作至2015年8月末，付出了劳动，沈阳重工公司应当支付其劳动报酬。庭审中，双方确认沈阳重工公司支付许宏滨工资至2015年6月，故对于许宏滨要求沈阳重工公司支付2015年7、8月的工资8400元之主张，该院予以支持。
关于许宏滨提成奖金的问题，奖金属于劳动者工资的组成部分，用人单位应当按照其与劳动者之约定按时支付。本案中，沈阳重工公司对于许宏滨按照公司《法务人员绩效考核、效益奖励及工作规范要求的规定》计算的应当取得的奖金94,945.21元数额未提出异议，系自认，故对于许宏滨仲裁申请的83,883元（75,006+8877）提成奖金之主张，该院予以支持。
关于许宏滨休息日、节假日加班费的问题，《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳重工公司实行一周六天工作制、法定节假日相连的休息日正常上班，而且未安排补休，应当支付许宏滨上述休息日的加班工资，故对于许宏滨休息日加班费25,709.9元（3800÷21.75×15×200%+4200÷21.75×53×200%）之主张，该院予以支持。沈阳重工公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故许宏滨节假日加班费之主张，无事实及法律依据，该院不予支持。
关于许宏滨未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条1款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，许宏滨与沈阳重工公司建立劳动关系时累计工龄已满10年，应当享受每年10天年假。沈阳重工公司在双方劳动存续期间内未安排许宏滨休带薪年假，应当按照上述法律规定支付许宏滨未休年假工资6179.2元（4200÷21.75×16×200%），许宏滨主张的5793元年假工资低于该数额，故该院予以支持。
关于许宏滨解除劳动合同及支付经济补偿金的问题。按照《劳动合同法》第三十九条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因沈阳重工公司自2014年10月起即欠缴许宏滨社会保险费用，因此2015年10月许宏滨向沈阳重工公司提交书面离职申请书的行为符合上述法律规定，双方劳动合同已于当日解除。又根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，许宏滨解除劳动合同符合用人单位支付经经济补偿金的法定情形，故沈阳重工公司应当支付许宏滨8400元（4200元×2）经济补偿金。
关于许宏滨补缴社会保险费用的问题。关于社会保险费用缴纳所产生的争议，不属于劳动争议案件受案范围，故对于许宏滨补缴社会保险费用之主张，该院不予审理。
关于沈阳重工公司提出许宏滨尚欠公司借款358,221.65元的问题。因许宏滨对于欠款事实及欠款金额均予认可，故对于沈阳重工公司要求在公司支付许宏滨的各项诉请中予以抵销的抗辩，该院予以采信。
关于沈阳重工公司要求许宏滨赔偿因工作过失给公司造成经济损失的主张，该主张沈阳重工公司未履行仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼，违反法律规定，故该院不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、确认原告（并案被告）许宏滨与被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司的劳动合同于2015年10月21日解除；二、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨克扣工资1260元；三、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨拖欠工资8400元；四、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨提成奖金83,883元；五、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨休息日加班费25,709.9元；六、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨未休年假工资5793元；七、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司于判决生效之日起十日内日给付原告（并案被告）许宏滨解除劳动合同经济补偿金8400元；八、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，均由被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院二审查明：2017年4月19日，泰安艺群机械制造有限公司以沈阳重工公司不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，并且符合重整条件为由，向本院申请对沈阳重工公司进行破产重整。本院于2017年4月27日作出（2017）辽01破申5号民事裁定，裁定：受理泰安艺群机械制造有限公司对沈阳重工公司的重整申请。同时指定沈阳北方交通重工有限公司清算组担任沈阳北方交通重工有限公司管理人。管理人在履行职责时，调查的职工债权与许宏滨向本院提起的诉讼数额不一致。
本院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。本案沈阳重工公司在二审上诉期间被法院裁定受理重整申请，案由应变更为职工破产债权确认纠纷。因沈阳重工公司管理人陈述其已完成了职工债权的调查工作，其调查的情况与许宏滨诉讼请求不一致，对许宏滨的诉讼请求及沈阳重工公司的上诉请求，本院予以审查。
关于上诉人沈阳重工公司提出支付被上诉人休息日加班工资是错误的上诉主张。上诉人提出在被上诉人的报到通知单和入职承诺中都已明确每月工资中包含周六加班的加班费，被上诉人确认系其本人在报到通知单和入职承诺上签字。因被上诉人系从事法务工作，其应当了解该约定所产生的法律后果，其签字确认，即双方达成合议，故其主张单位应当支付休息日加班费没有事实和法律依据，一审法院对该事实认定错误，本院予以纠正。
关于上诉人沈阳重工公司提出判决中克扣工资的事实与实际不符的上诉主张。上诉人提出在扣除绩效工资后足额支付被上诉人的每月工资，并说明每月支付工资和绩效工资是经相关部门领导审批后下发的。被上诉人对该事实亦认可。故被上诉人主张单位应当支付克扣工资没有事实和法律依据，一审法院对该事实认定错误，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第一项；
二、撤销沈阳沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第二、五、八项；
三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第三项：确认许宏滨对沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权拖欠工资8400元；
四、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第四项：确认许宏滨对沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权奖金83,883元；
五、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第六项：确认许宏滨对沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权未休年假工资5,793元；
六、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初645、1043号民事判决第七项：确认许宏滨对沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权经济补偿金8,400元；
七、驳回许宏滨、沈阳北方交通重工有限公司其他诉讼请求。
一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，共计30元，由沈阳北方交通重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 扬
审判员 张春韬
审判员 王 骞
二〇一七年八月十日
书记员 刘俣彤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。