连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初1612号
原告：刘亚琴，女，汉族，住连云港市海州区。
被告：江苏君宸实业集团有限公司，住所地连云港市海州区巨龙南路59号。
法定代表人：王新军，董事长。
委托诉讼代理人：徐加安，该公司办公室主任。
被告：连云港海州府大酒店有限公司，住所地连云港市海州区幸福南路1号。
法定代表人：王昱先，总经理。
委托诉讼代理人：郭先明，该公司副总经理。
原告刘亚琴与被告江苏君宸实业集团有限公司（以下简称君宸公司）、连云港海州府大酒店有限公司（以下简称海州府公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘亚琴，被告君宸公司的委托诉讼代理人徐加安，被告海州府公司的委托诉讼代理人郭先明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘亚琴向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告完善解除合同手续及赔偿由此造成的损失；2.判令被告支付工伤工资、被扣工资、加班工资及补偿共计27111元；3.判令被告支付一次性伤残就业补助金3150元；4.判令被告支付2016年高温津贴、第13个月工资、过节费、未休年假工资共计4900元；5.判令被告支付未签合同第二倍工资16500元。事实和理由：原告于2004年3月到被告海州府公司工作，后被安排到君宸大厦八佰城市走廊从事保洁工作，并与其签订了期限为2013年4月15日至2018年4月15日的劳动合同。一年后被告要求原告重签合同，目的是将原告转给其他外包物业公司，原告予以拒绝，此后被告以各种理由扣减工资。2016年12月14日，原告因家事致电主管经理请事假，同年27日办理请假手续时被告知再不上班将被除名，28日原告上班却被告知已被除名。因未收到书面解雇文件，原告自29日起继续上下班，因讨要说法未果遂向劳动部门申请仲裁，但仲裁委以超法定退休年龄为由不予受理。现提起诉讼，请求判如所请。
诉讼中，原告对诉请进一步明确为：1.确认被告解除行为无效，双方劳动关系存续、支付赔偿金、工资损失8200元及缴纳各项社会保险；2.工伤工资及25％的补偿金16656.25元；3.未签订劳动合同第二倍工资16500元；4.违法扣除工资及25％的补偿10478.20元；5.2016年高温津贴及25％补偿1000元；6.2016年第13个月工资及年终福利、过节费2250元；7.2016年年休假工资2482.76元；8.休息日、节假日加班工资及25％补偿8275.86元。
被告君宸公司辩称，我公司只是海州府公司的股东之一，早已完成出资义务。海州府公司为独立法人单位，与我公司无任何经营上的联系，我公司与原告无劳动关系，请求依法裁决。
被告海州府公司辩称，1.原告未请假无故旷工15天，严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同符合规定。主管咸东环已电话通知原告，并于2016年12月30日送达解除劳动合同通知书，原告拒绝签收。2.原告2015年3月31日上班途中发生交通事故，后被认定为工伤十级，已领取一次性伤残补助金、治疗费共计23396.91元。因劳动能力鉴定结论未载明休息期，故未支付停工留薪工资。原告每周单休，每天工作7小时，每周未超出44小时。原告工作岗位大多时间在室内，不存在高温津贴。3.原告近年工作表现太差，绩效考核不合格，被告扣发其工资合理合法。4.因原告与连云港八佰房地产开发有限公司于2013年签订劳动合同，被告多次找原告签订劳动合同均遭拒绝，故责任不在被告。5.13个月工资、年终福利、年休假工资没有事实和法律依据。6.原告各项诉讼请求已超仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的录音大多为通话双方无谓的争论，没有实质内容，不能证明其旷工行为合法和被告扣款行为违法；图片等亦无法实现其证明目的，均不予采纳。2.被告提交的劳动合同、年休假通知、小跑堂公司证明、郑艳梅和厉海俊证言与本案无关，不予采纳；咸东环、苏鑫证言不足以证明送达解除通知而原告拒收的事实，不予采信。双方其他证据合法有效，作为查明事实的依据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年4月到被告海州府公司从事保洁工作。2011年，原告曾就签订无固定期限劳动合同、社会保险等事项向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方于同年4月20日达成仲裁调解书，约定双方签订无固定期限劳动合同，海州府公司为原告办理社会保险登记并补缴社会保险费，原告放弃双倍工资诉求。该调解书生效后，海州府补缴了社会保险费，但并未与原告签订无固定期限劳动合同。2013年4月，海州府公司安排原告到君宸大厦、八佰城市走廊从事保洁工作，接受连云港宜美物业服务有限公司（以下简称宜美公司）管理。2015年3月31日，原告在上班途中发生交通事故受伤，海州府公司作为用人单位为其申报工伤。同年6月14日，原告被认定受工伤，并于8月7日被鉴定为劳动能力十级，后从海州府公司领取了由医保部门支付的一次性伤残补助金、医疗费及住院伙食补助共计23396.91元。
原告工作期间，多次因工作不到位、违反工作纪律、考核不合格等被扣款。2016年12月14日，原告因私事向相关领导请假，在未经批准的情况下于当日至27日未上班。同年12月28日，主管咸东环口头告知原告被除名，因未收到书面通知，原告仍于次日上班打卡。12月30日，被告作出解除劳动合同通知书，以无故旷工15天违反规章制度为由解除劳动合同。被告在庭审中称宜美公司副经理苏鑫于当日下午13点20分左右在君宸大厦一楼大厅送达书面通知遭原告拒签。但原告对此不予认可，称其每周五都休息，当天是周五没有上班，故未收到该通知。此后，原告仍每天到君宸大厦并拍照取证。2017年2月13日，原告向海州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付违法解除劳动合同赔金等各项费用。同年2月17日，该仲裁委以达到法定退休年龄为由不予受理。原告不服，故诉至本院。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位招用的虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇也未领取退休金的人员与用人单位仍为劳动关系。本案原告刘亚琴于2004年由被告海州府公司招用，双方曾于2011年就劳动合同、社会保险等问题达成仲裁调解书，海州府公司未按约签订无固定期限劳动合同，根据规定应视为原告自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。此外，海州府公司曾于2015年为原告申报工伤，而人社部门亦认定其为用人单位。据此，原告与海州府公司已建立事实劳动关系。现原告虽已达到法定退休年龄，但因社保未缴满法定期限尚未享受养老待遇，故双方仍属劳动关系，海州府公司应继续履行劳动法范围内的相关义务。原告无证据证明其与被告君宸公司存在人身隶属关系，其主张与该公司系劳动关系，本院不予支持。
用人单位单方解除劳动合同的，应当依法送达书面通知，作为消灭双方劳动关系的事实依据，劳动者据此可以知悉解除事由并主张权利，人民法院据此可以判断劳动争议发生的时间点。本案被告海州府公司以违反规章制度为由解除劳动关系，通知书载明的经办人咸东环并非送达人，所谓原告拒签并没有见证人签字或者现场录音录像，也未采取其他送达手段，在原告否认事发当日到场的情况下，仅苏鑫证言不足以证实原告拒收的事实，故本院认定通知书未送达，不发生劳动关系解除的法律效力，原告主张双方劳动关系存续，本院予以支持。海州府公司应按最低工资的百分之八十支付原告2017年1月至5月待岗工资6400元（1600元×80％×5月）。在劳动关系存续的前提下，原告要求赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对原告其他诉请，本院综合认定如下：1.停工留薪工资。医院诊疗证明书所载休息期可视为停工留薪期，被告未依法支付该期间的工资待遇，原告应于2015年休息期结束之日起一年内主张权利，现已超仲裁时效，不予支持；2.一次性伤残就业补助金。劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付该费用，现双方劳动关系未解除，不予支持；3.未签订劳动合同第二倍工资。被告未按2011年仲裁调解书履行签订无固定期限劳动合同义务，而原告亦未在法定期限内主张权利，现已超仲裁时效，不予支持；4.考核扣款。用人单位具有用工自主权，可以在规章制度中制定相关考核内容以调动劳动者的工作积极性。现有证据证实原告工作期间绩效考核不合格甚至出现负分，考核内容不违反法律法规的规定且原告已知晓，被告扣除相应绩效工资有据可依。原告主张其工资遭恶意克扣与事实不符，不予支持；5.高温津贴。原告无证据证明被告强制安排其从事高温天气或者高温场所工作，不予支持；6.第13个月工资及节日福利。被告辩称不给付系因原告非优秀员工、已不在职，即原告不符合给付条件，据此可知该费用是存在的，但被告未提出原告不符合给付条件的相关依据，故应予给付，本院酌定2000元；7.加班工资。原告未就加班事实举证证明，不予支持；8.缴纳社会保险费、年休假工资。根据规定，该诉请不属于人民法院劳动争议受案范围，不予理涉；9.25％补偿金。根据规定，支付该费用的前提是被告恶意克扣或者拖欠劳动报酬，本案无证据证明存在该情形，不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告刘亚琴与被告连云港海州府大酒店有限公司劳动关系未解除；
二、被告连云港海州府大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘亚琴共计8400元；
三、驳回原告刘亚琴其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告海州府公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【二】《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【三】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。