安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0403民初5825号原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码证79013298-X。法定代表人：雷鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：周宗辉，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李文，该公司工作人员。被告：靖斌斌，男，1987年4月20日出生，汉族，原淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市田家庵区，委托诉讼代理人：盛祝雁，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。第三人：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X（1-1）。主要负责人：潘春鸣，该公司经理。委托诉讼代理人：彭配云，该公司工作人员。委托诉讼代理人：许俊芬，该公司工作人员。原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）与靖斌斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法追加淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）作为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托诉讼代理人李文、被告靖斌斌的委托诉讼代理人盛祝雁、矿业工程分公司的委托诉讼代理人彭配云、许俊芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东华劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告靖斌斌经济赔偿金60972元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职原告处工作，并签订《劳务派遣劳动合同书》，期限为2009年9月1日至2012年8月31日，2012年9月1日至2018年8月31日。上述合同均约定：“连续旷工时间超过15天，或者年度累计旷工时间超过30天的，用人单位有权解除劳动合同并无需承担任何经济补偿”。被告旷工超过30天事实清楚，证据确凿。故根据该合同及法律相关规定，原告依法解除与被告之间劳动合同，不存在违法解除事实，原仲裁裁决于法无据。另外，劳动仲裁申请书并无被告签字确认，且庭审其本人也未参加仲裁程序，申请仲裁主体资格无法确认，违反《劳动人事争议仲裁规则》规定。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法判决。被告靖斌斌辩称：原告方的劳动合同，我们看到的是格式合同，原告应根据民主程序制定，应在公告栏公告，原告的考勤表也没有公示，原告解除劳动合同前也没有经过本公司工会，原告违法解除劳动合同，送达程序违反法律规定，原告应支付被告经济赔偿金。被告虽没有参加仲裁庭审，但已经委托代理人参加诉讼，被告庭后到仲裁委员会签字确认仲裁申请书，程序符合法律程序。第三人矿业工程分公司述称：东华劳务公司和靖斌斌签订的劳务派遣合同证明矿业工程分公司是用工单位，东华劳务公司是靖斌斌的用人单位。东华劳务公司和矿业公司签订的劳务派遣协议第三章第六条第三款规定，派遣人员在派遣期间内有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：连续旷工时间超过15天，或者年度内累计旷工时间超过30天的。靖斌斌的考勤记录表显示靖斌斌3月至5月旷工超过15天，根据东华劳务公司和矿业工程分公司签订的劳务派遣协议，矿业工程分公司将靖斌斌退回东华劳务公司，此后靖斌斌与矿业工程分公司不存在任何劳务纠纷。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.东华劳务公司提交的仲裁申请书1份，证明：申请书没有被告的签字确认，程序违法。靖斌斌质证意见：是被告确认前的申请书，后来被告已经去签字确认了。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：经核实，该仲裁申请书在事后已经靖斌斌签字确认。对东华劳务公司证明观点，本院不予确认。2.东华劳务公司提交的仲裁裁决书、送达回执各1份，证明：原告起诉符合法律程序。靖斌斌质证意见：真实性无异议，裁决书确认了原告违法解除劳动合同的事实。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。3.东华劳务公司提交的《劳务派遣劳动合同书》2份，证明：双方劳动关系及合同约定事项。靖斌斌质证意见：劳动合同的封面以及最后签字确认是被告写的，合同内容被告不知情，对合同内容合法性也有异议。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该《劳务派遣劳动合同书》2份均约定，职工连续旷工时间超过15天或者年度内累计旷工时间超过30天的，属于严重违反用工单位制度规定，单位有权解除劳动合同并无需承担任何经济补偿。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。4.东华劳务公司提交的《关于对李作为等7名劳务派遣工辞退的函》1份、职工考勤记录表3份，证明：被告旷工的记录。靖斌斌质证意见：真实性、合法性有异议，考勤表有其他人员都为空，并没有记录是旷工，说明当时效益不好，包括被告在内的相关人员是被放假在家，被告对考勤表的内容并不知情，原告没有将考勤的情况和制度告诉被告；该份考勤表与仲裁委提交的考勤表不一致，现在提交多了唐立刚和王坤的签字。矿业工程分公司质证意见：无异议，唐立刚和王坤是被告所在项目部的工作人员。本院认证意见：该组证据能够证实靖斌斌累计旷工超过30天的事实，靖斌斌虽抗辩称其是被放假在家的，但没有提供证据证明，本院不予采信。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。5.东华劳务公司提交的《关于解除靖斌斌劳动合同通知书》、回函、回执各1份、《解除劳动合同告知书》复印件1份，证明：被告因旷工，违反劳动合同的约定，被依法解除劳动合同，原告解除劳动合同程序合法。靖斌斌质证意见：通知书、回函、回执真实性、合法性有异议，告知书真实性无异议；该份是解除劳动合同的告知书，不是证明书，解除的理由是违反劳动纪律，不是旷工。矿业工程分公司质证意见：无异议，旷工属于违反劳动纪律。本院认证意见：该组证据证实，东华劳务公司在解除与靖斌斌劳动合同过程中，履行了相关告知及通知工会等程序。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。6.东华劳务公司提交的《关于印发的通知》、工资情况表复印件各1份。证明：用工单位已安排靖斌斌年休假。靖斌斌质证意见：合法性、关联性有异议，工资表真实性无异议；从工资表可以看出和原告提交的考勤表不一致，靖斌斌上班一直很正常，后来工资低是因为企业效益低。矿业工程分公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证实，单位已经按照规定安排了靖斌斌年休假，其中《淮南矿业（集团）有限责任公司职工带薪年休假实施办法》规定，职工年度内累计旷工五天以上的，不享受当年的年休假。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。7.靖斌斌提交的解除劳动合同告知书、信封、邮寄单各1份，证明：是告知书，不是证明书，原告没有书写电话号码也没有被告的签字确认，原告单方解除劳动合同，程序违法。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，恰恰证明了原告解除被告劳动合同告知书送达的事实。矿业工程分公司质证意见：与我们无关。本院认证意见：该组证据证实，东华劳务公司通过邮寄方式向靖斌斌送达了解除劳动合同告知书，本院对此予以确认。8.矿业工程分公司提交的劳务派遣用工协议复印件1份，证明：我们是合法退回靖斌斌。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，证明被告旷工事实。靖斌斌质证意见：真实性无异议，对解除劳动合同的条款合法性有异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月1日，东华劳务公司与靖斌斌签订一份劳务派遣劳动合同书，合同期限从2009年9月1日至2012年8月31日，约定派遣靖斌斌到矿业工程分公司从事井下工作。随后，靖斌斌被东华劳务公司派遣到矿业工程分公司朱集项目部工作。2012年9月1日，靖斌斌与东华劳务公司续订一份劳动合同，约定期限为2012年9月1日至2018年8月31日，派遣靖斌斌到矿业工程分公司从事井下工作。2015年3月至5月，矿业工程分公司对靖斌斌进行考勤，记录其累计旷工43天。2015年7月5日，矿业工程分公司以靖斌斌违反劳务纪律为由，将其退回东华劳务公司。2015年7月17日，东华劳务公司以靖斌斌在矿业工程分公司工作期间违反劳务纪律为由，决定解除与靖斌斌的劳动关系。2015年8月11日，东华劳务公司向靖斌斌邮寄送达了《解除劳动合同告知书》。后靖斌斌向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决东华劳务公司支付2010年1月至2015年8月的年休假工资41379元；2.裁决东华劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14万元；3.裁决东华劳务公司支付2014年8月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12万元；4.裁决东华劳务公司支付2015年4月至2015年8月未安排工作期间的工资6750元。2016年9月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员作出（2016）淮劳人仲案字第72号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金60972元（5081元/月×6月×2倍）；二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年9月18日，东华劳务公司签收了该仲裁裁决。2016年10月9日，东华劳务公司向本院提起诉讼，要求：1.判令原告不支付被告靖斌斌经济赔偿金60972元；2.诉讼费由被告承担。另查明：2013年7月1日始，淮南市职工最低工资标准为每月1040元，后于2015年11月1日始调整为每月1350元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，靖斌斌与东华劳务公司签订劳动合同，应当履行其合同义务，遵守单位规章制度及劳动纪律。庭审中，东华劳务公司提交的《关于对李作为等7名劳务派遣工辞退的函》、职工考勤记录表证实，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，违反了法律规定及双方劳动合同约定的义务，应承担相应民事责任。靖斌斌虽抗辩称，其是矿业工程分公司通知在家待岗，但并未提交证据证明，应承担举证不利的后果，本院对其抗辩理由依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，靖斌斌累计旷工超过30天的行为，属于严重违反用人单位的规章制度，东华劳务公司根据前述法律规定及双方合同约定，可以解除双方劳动合同。庭审中，东华劳务公司提交的《关于解除靖斌斌劳动合同通知书》、回函、回执各1份、《解除劳动合同告知书》等证据证实，东华劳务公司在解除与靖斌斌劳动合同过程中，履行了法律规定的告知及通知工会等程序。靖斌斌认为东华劳务公司是违法解除劳动关系，并要求东华劳务公司支付其赔偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，靖斌斌提起劳动仲裁时，要求东华劳务公司支付其2015年4月至2015年8月未安排工作期间的工资6750元。经审查，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，严重违反单位规章制度，矿业工程分公司据此于2015年7月5日退回东华劳务公司，东华劳务公司随后于2015年7月17日决定解除双方劳动合同，并非东华劳务公司未安排其工作，不符合前述法律规定的情形。靖斌斌相关工资主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，靖斌斌在申请仲裁时，要求东华劳务公司支付2014年8月至2015年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12万元。经审查，靖斌斌是在2009年到东华劳务公司工作，时间未满10年，其年龄也并非距法定退休年龄不足十年。工作期间，双方先后签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为2009年9月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2018年8月31日，其中第二份合同并未履行届满，即被单位于2015年7月17日依据劳动合同法第三十九条予以解除。靖斌斌的情况，不属于我国劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形，其相关主张，不符合单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金的规定，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，靖斌斌在申请仲裁时，要求东华劳务公司支付其2010年1月至2015年8月的年休假工资41379元。庭审中，东华劳务公司提交的靖斌斌工资情况表证实，矿业工程分公司在2010年至2014年期间已经安排靖斌斌年休假。经查，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工43天，根据《淮南矿业（集团）有限责任公司职工带薪年休假实施办法》规定，不享受当年年休假。此外，靖斌斌于2015年7月17日即因旷工被解除劳动合同，即使未休2015年度年休假，也是因其自身过错造成。对靖斌斌未休年休假工资主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十九条、第四十三条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条之规定，判决如下：原告淮南东华劳务有限公司无需支付被告靖斌斌赔偿金60972元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南东华劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。代理审判员  钮晓凤二〇一七年三月十一日书 记 员  姚 祺附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。