江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9222号
上诉人（一审被告）：南京宏晶微电子科技有限公司，住所地在南京市玄武区玄武大道699-27号1幢5层。
法定代表人：张建华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨娅，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：陈水燕，男，1980年12月13日生，汉族，住南京市栖霞区。
上诉人南京宏晶微电子科技有限公司（以下简称宏晶公司）因与被上诉人陈水燕劳动合同纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2015）玄民初字第1508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
宏晶公司上诉请求：撤销南京市玄武区人民法院（2015）玄民初字第1508号民事判决，依法改判不支付陈水燕2015年4月份工资6985元及经济补偿金57207元，或将本案发回重审。事实与理由：1、一审法院认定事实错误。①上诉人与被上诉人的最后一期劳动合同明确约定，被上诉人的工资实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按上诉人制定的相关规定执行。在2015年4月之前，被上诉人参与了公司的一些项目研发，所以每月工资中均发放了项目奖金，即合同约定的绩效工资，从2015年4月开始，被上诉人没有参与公司的项目研发，也就没有项目奖金，不应该发放绩效工资，所以上诉人按照合同约定发放了其3000元基本工资。上诉人按照3000元发放被上诉人的工资，不违反双方的合同约定，也没有违反相关法律法规的规定。一审法院判决上诉人另行支付被上诉人2015年4月份工资6985元，没有事实和法律依据。②上诉人与被上诉人终止劳动合同是因为被上诉人不愿意续签劳动合同，责任并不在上诉人，一审法院判决上诉人支付经济补偿金没有依据。2、一审法院适用法律错误。在劳动仲裁中，被上诉人要求的是经济赔偿金，而在一审诉请中，被上诉人要求的是经济补偿金。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉请没有经过仲裁前置程序。
被上诉人陈水燕答辩称：一审判决正确，事实清楚，证据确凿，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院维持原判。
陈水燕向一审法院起诉请求：判令宏晶公司支付2015年4月工资差额6985元、经济补偿金57207元。
一审法院查明事实如下：
陈水燕于2010年4月19日入职宏晶公司，入职当日双方订立了第一期劳动合同，劳动合同期限自入职当日起至2011年4月18日止，工作岗位为硬件工程师，月薪7000元。当日宏晶公司还向陈水燕出具《聘请书》一份，《聘请书》中记载：兹聘请陈水燕同志为宏晶微电子科技有限公司工程师，聘期自2010年4月19日起，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。2014年5月8日双方订立第三次固定期限劳动合同，合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按宏晶公司制定的相关规定执行。一审诉讼中，陈水燕主张虽然劳动合同中约定的月基本工资为3000元，但陈水燕实际的月基本工资为9985元。为证明自己的主张，陈水燕提供了江苏省南京市南京公证处于2015年7月31日出具的（2015）宁南证民内字第15938号公证书，公证书部分内容为陈水燕同事出示的陈水燕工资条，记载陈水燕2015年3月基本工资为9985元、4月基本工资为3000元。宏晶公司对陈水燕所举证据的真实性持有异议，认为陈水燕的月基本工资一直为3000元，聊天内容可以更改。
2015年4月7日宏晶公司向陈水燕发出《续签劳动合同通知书》，通知书中记载：陈水燕，我们之间签订的劳动合同（期限2014年5月1日至2015年4月30日）将于2015年4月30日到期，由于你工作期间表现良好，现通知你于2015年5月1日前按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。在宏晶公司提供的即将续签的劳动合同书中记载：劳动合同为无固定期限劳动合同，陈水燕的工作岗位为技术员，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资为3000元，保密费200元，绩效工资考核发放办法按宏晶公司制定的相关规定执行。因陈水燕拒绝与宏晶公司签订劳动合同书，宏晶公司于2015年5月18日与陈水燕解除劳动关系，并向陈水燕出具《关于与陈水燕解除劳动关系的证明》。
陈水燕因此向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、宏晶公司支付2015年4月工资差额6985元及拖欠工资50%的补偿金3492.5元；2、裁定2014年5月1日至2015年4月30日签订的固定期限劳动合同无效；3、宏晶公司支付2014年5月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资125500元；4、宏晶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金合计135163元；5、宏晶公司支付2014年年终奖金10000元及50%的经济补偿金5000元；6、裁定2015年5月18日宏晶公司作出的《关于与陈水燕解除劳动关系的通知》为违法解除，陈水燕不要求继续履行合同；7、宏晶公司支付未休年休假15天的工资21724元及50%的经济补偿金10862元；8、宏晶公司支付休息日未调休3.4天工资3282元及50%的经济补偿金1641元；9、宏晶公司支付2015年5月1日至5月18日的二倍工资11586元及50%的经济补偿金5793元；10、宏晶公司支付2015年5月19日至裁决生效之日止的二倍工资（按10500元/月计算）及经济补偿金（按照工资的25%计算）；11、裁定宏晶公司2015年5月26日送达的《解除与陈水燕解除劳动关系证明》无效，并要求其提供符合法律规范的解除劳动关系的证明；12、请求宏晶公司出具自2010年4月至2015年5月期间的工资明细单；13、请求认定双方之间无固定期限事实劳动关系从2015年5月1日起生效。2015年6月20日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2015]307号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人宏晶公司一次性支付申请人陈水燕2015年4月工资差额6985元。2、对陈水燕的其他仲裁请求，不予支持。陈水燕不服，提起诉讼，但在诉讼中对诉讼请求以外的其他仲裁请求未予主张。
以上事实有劳动合同书、《关于与陈水燕解除劳动关系的证明》、公证书、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁玄劳人仲案[2015]307号仲裁裁决书、以及庭审笔录中双方陈述等证据证实。
一审法院认为：劳动合同书中明确的关于工作内容、劳动报酬等双方当事人的权利与义务内容，对劳动合同双方当事人均有约束力。本案中，双方于2014年5月8日第三次订立固定期限劳动合同，劳动合同书中记载：合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按宏晶公司制定的相关规定执行。该劳动合同书系陈水燕作为证据提交，宏晶公司对该劳动合同书的真实性也不持异议，因此一审法院对该份劳动合同书中记载的工资分配办法予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，陈水燕主张宏晶公司发放2015年4月工资时，没有将绩效工资6985元计算在工资中。一审法院认为，陈水燕于2010年4月入职时月薪即为7000元，2014年10月至2015年3月的绩效工资均为6985元，加上基本工资3000元为9985元，较近5年前的月薪提高2985元，且宏晶公司也不能举证证明绩效工资计算的任何依据，故一审法院认为陈水燕关于2015年4月工资中没有计算绩效工资6985元的主张具有合理性，予以采纳。因此，宏晶公司应支付陈水燕2014年4月工资6985元。
双方于2014年5月8日订立的劳动合同中约定，陈水燕的工作岗位为硬件工程师，而宏晶公司在与陈水燕续订的劳动合同中，将陈水燕的工作岗位变更为技术员，降低了劳动合同约定的条件，致陈水燕不同意续订劳动合同，应当向陈水燕支付经济补偿。陈水燕于2010年4月19日入职宏晶公司，于2015年5月18日离开宏晶公司，故宏晶公司应支付陈水燕5.5个月工资的经济补偿57284.10元。陈水燕在仲裁阶段要求宏晶公司支付赔偿金，现仅要求宏晶公司补偿57207元，系陈水燕对自己民事权利和诉讼权利的自由处分，不违反法律的禁止性规定，一审法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款之规定，一审法院判决如下：南京宏晶微电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付陈水燕2015年4月工资6985元、经济补偿金57207元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院决定免收。
二审中当事人无新证据提交。
对于一审判决查明事实部分，双方均无异议，本院予以确认。本院另查明，2014年4月至2015年3月期间陈水燕月平均工资（应发工资）为10418元。
二审争议焦点为：1、宏晶公司应否支付陈水燕2015年4月份工资余额6985元；2、宏晶公司应否支付陈水燕经济补偿金57207元。
关于第1项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。双方在劳动合同中约定陈水燕的工资包含基本工资和绩效工资，2015年4月份双方发生纠纷之前的一年中，陈水燕每月的绩效工资均保持在6985元及以上。宏晶公司主张2015年4月份之前陈水燕因参与项目研发才有绩效奖金，2015年4月份陈水燕没有参与项目研发所以没有绩效奖金。陈水燕对宏晶公司的该项主张不予认可，主张绩效工资实为固定工资的组成部分，不存在项目研发奖金之事。对此，本院认为，宏晶公司虽在合同中约定绩效工资考核发放办法按该公司制定的相关规定执行，但宏晶公司并没有提交绩效工资考核规定以及员工绩效工资计算依据，结合发生纠纷前一年内陈水燕每月绩效工资数额相对固定等情况，陈水燕的绩效工资应当为其应得工资的组成部分，宏晶公司应当按照之前的月绩效工资标准，向陈水燕支付2015年4月份绩效工资6985元。
关于第2项争议焦点，本院认为，陈水燕符合签订无固定期限劳动合同的情形，宏晶公司续签劳动合同，应当不低于之前劳动合同约定的标准和条件。本案中，宏晶公司在续订的劳动合同中，单方将陈水燕的职务由硬件工程师降为技术员，降低了劳动合同约定的条件，未能续签劳动合同的责任在于宏晶公司。陈水燕在仲裁中请求宏晶公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，在本案诉讼中主张宏晶公司支付经济补偿金，该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院合并审理，于法有据。因此，对于宏晶公司关于支付经济补偿金请求未经仲裁前置的主张，本院不予采纳。陈水燕要求宏晶公司支付经济补偿金57207元，未超出法律规定的标准。
综上，宏晶公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 杨 敏
二〇一七年一月十日
书记员 顾 欢