文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初6263号原告蒋陈桥，男，汉族，身份证住址湖南省。委托代理人徐辉，广东君一律师事务所律师。委托代理人张德升，广东君一律师事务所实习律师。被告泰强精密制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道三围社区三围南路2号1-6层，统一社会信用代码914403005867001937。法定代表人邝家声，总经理。委托代理人彭素球，广东宝城律师事务所律师。委托代理人周百顺，广东宝城律师事务所实习律师。原告蒋陈桥诉被告泰强精密制造（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告的委托代理人徐辉、张德升，被告的委托代理人彭素球到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第十项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2003年7月28日。二、员工工作岗位：工程主管。三、书面劳动合同签订的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2013年12月1日为无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、办公地点：室内。六、工资结构：月薪（含加班工资）。七、离职前12个月月平均工资为人民币5,429.50元。八、关于高温津贴时间和金额的问题：被告需支付原告2015年6月1日至2016年10月13日期间的高温津贴人民币1,412.07元。原、被告均在庭审中对认可仲裁裁决确定的被告需向原告支付2015年6月1日至2016年10月13日期间的高温津贴人民币1,412.07元，本院予以确认。九、解除劳动关系的时间：2016年10月13日。十、解除劳动关系的原因：用人单位以员工存在严重违反规章制度为由解除。原告主张2016年10月13日被告以原告蓄意隐瞒应聘人员真实身份为由通过书面形式予以辞退，没有事实和制度依据，该行为属违法辞退，其应支付原告违法辞退经济赔偿金。为此，原告提交了《离职书》、《西乡街道投诉信件存查书》及《离职证明》证明被告违法解除劳动关系的事实；提交了《荣誉证书》证明原告工作期间表现优秀。被告对《离职书》、《离职证明》均予以确认，对《西乡街道投诉信件存查书》、《荣誉证书》的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予确认。被告主张原告在面试案外人李旭斌时蓄意隐瞒李旭斌借用他人身份证入职的事实，严重违反公司厂纪厂规，因此被告系依法解除其与原告之间的劳动关系，无须向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。为此，被告提交了《蒋陈桥人事登记表》、《情况说明和相关证明人的员工人事登记表》、《李旭斌劳动合同》、《邮件》、《罗湘平人事登记表、面试登记表及劳动合同》、《罗湘平离职书》、《行政处罚决定书》、《关于对工程部员工蒋陈桥进行无偿解雇处理的申请》、《蒋陈桥离职书》、录音和文字记录及《厂纪厂规》予以证明。原告对《蒋陈桥人事登记表》、《李旭斌劳动合同》、《罗湘平人事登记表、面试登记表及劳动合同》、《罗湘平离职书》、《行政处罚决定书》、《关于对工程部员工蒋陈桥进行无偿解雇处理的申请》、《蒋陈桥离职书》及录音和文字记录的真实性予以确认，其他证据的真实性不予确认。经查，根据被告提供的《罗湘平人事登记表、面试登记表及劳动合同》、《罗湘平离职书》、《行政处罚决定书》等证据显示，被告处员工李旭斌（冒用身份：罗湘平）冒用他人身份入职事实明确。《李旭斌劳动合同》、《邮件》及录音和文字记录等证据则显示案外人李旭斌曾在被告处工作，与原告系同一部门员工，共事多年，原告曾向被告推荐案外人李旭斌再次入职，原告辩称其与案外人李旭斌不认识的情况不符合常理，原告系知悉案外人李旭斌的身份。虽然原告入职时只负责试工，对核实员工身份并不负有职责，但在《罗湘平人事登记表》及《面试登记表》中原告作为试工负责人需在该表签名确认，原告在看到《罗湘平人事登记表》及《面试登记表》的入职人员信息存在冒用身份的情况时，应当及时向被告反映，而非在两份表格中签名确认入职人员试工合格。同时，根据被告提供的《厂纪厂规》显示该份资料发布日期为2000年5月1日，修改日期为2012年8月1日，经工会成员签字审核并加盖相应的公章，系民主程序制定，可以作为被告用工管理的依据。上述《厂纪厂规》第4.5.1条明确规定员工不得使用假证件入职，一经发现即做无偿解雇。而原告作为被告处一名中层管理人员，同时也在职长达13年之久，其应当清楚被告对冒用他人身份入职者事件的重视。《厂纪厂规》第4.5.10条明确规定被公司认定为严重违反公司纪律者或公司认为无偿解除劳动关系的其他行为。上述规定未违反法律、行政法规及政策规定，被告根据已向员工告知的厂纪厂规于2016年10月11日向工会提出解除劳动关系申请书，并经工会同意，之后于2016年10月13日以书面形式，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2016年11月8日。十二、仲裁请求：原告请求裁决被告支付原告以下款项：2015年及2016年高温津贴共计人民币1,500元；2003年7月至2016年10月期间加班工资人民币200,000元；违法解除劳动关系赔偿金人民币156,600元。十三、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付原告：2015年6月1日至2016年10月13日期间的高温津贴人民币1,412.07元；驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：请求判令被告支付原告1、高温津贴人民币1,500元（2年×750元/年）；2、2003年7月至2016年10月的加班费人民币200,000元（2012年之前每月周六加班4天，2012年以后原告每月周六加班2天）；3、支付违法解除劳动关系赔偿金人民币156,600元（13.5月×5,800元/月×2倍）；以上合计人民币358,100元。原告在庭审中确认第一项诉讼请求为仲裁裁决中关于高温津贴的数额；放弃第二项诉讼请求。判决结果：依照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，粤人社发[2012]118《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告泰强精密制造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告蒋陈桥支付2015年6月1日至2016年10月13日期间的高温津贴人民币1,412.07元；二、驳回原告蒋陈桥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告蒋陈桥承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年五月十日书记员 刘惠娟（兼）书记员 李    娜附本案相关法律条文如下：1、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。