福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1430号
上诉人（原审原告）：朱玉华，男，1958年3月11日，汉族，住湖北省恩施市，
委托诉讼代理人：朱斌（系朱玉华的哥哥），男，1945年9月27日生，土家族，华中师范大学退休职工，住武汉市华中师范大学东区，
上诉人(原审被告)：连城更旺生态农业有限公司，住所地福建省连城县隔川乡朱余村，组织机构代码67849591-6。
法定代表人：林振营，该公司执行董事。
委托诉讼代理人林添照、李支森，福建同英达律师事务所执业律师。
上诉人朱玉华与上诉人连城更旺生态农业有限公司劳动争议一案，双方均不服连城县人民法院（2015）连民初字第2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱玉华及委托诉讼代理人朱斌、上诉人连城更旺生态农业有限公司的委托诉讼代理人林添照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人朱玉华上诉请求：1.撤销原判；2.支持一审的所有诉讼请求。事实与理由:原审判决认定事实不清,适用法律不当。首先，从事实和证据看：判决书所列连城更旺生态农业有限公司辩称的证据共有八项，朱玉华有充分的证据证明这八项证据全是伪证和不实之词。如连城更旺生态农业有限公司称“反而是朱玉华于2015年7月18日就不辞而别……”“朱玉华于2012年8月1日到被告处上班,当天被告就与原告签定了劳动合同……”“朱玉华提供其自己制作员工信息表是虚假不能作为证据，不能证明其2008年12月到答辩人处上班……”这三项不但是伪证之言，而且是对上诉人的侮辱和诽谤。客观的事实是：1、2O15年7月18日深夜，朱玉华因与连城更旺生态农业有限公司谈判破裂而遭受人身侵害威胁,在公安机关的帮助下才含恨离开了连城更旺生态农业有限公司那个不安全的地方。2、连城更旺生态农业有限公司称“朱玉华于2012年8月1日到被告处上班,当天被告就与原告签定了劳动合同……”，纯属凭空捏造之言，事实是朱玉华夫妻二人早在2012年8月1日之前就已经在连城更旺生态农业有限公司工作了3年8个月。3、连城更旺生态农业有限公司称“朱玉华提供其自己制作员工信息表是虚假不能作为证据，不能证明其2008年12月到答辩人处上班……”，不但是伪证之言，而且是对上诉人的侮辱和诽谤。事实是朱玉华夫妻早于2008年12月之前就在连城更旺生态农业有限公司上班工作，而在2012年8月1日之前，连城更旺生态农业有限公司既未与朱玉华夫妻签订劳动合同，更未交“五险一金”。4、连城更旺生态农业有限公司称“2O12年9月被告就要求原告提供照片等办理社会保险,但原告认为交社会保险没有用,原告多次要求被告不要办理社会保险、要求单位承担部分直接加到工资上支付给他,不提供相片办理社会保险……。2013年10月起被告就强行给原告办理社会保险……”等这两件事实的证据更是编造得十分离奇。而这两件事在法庭上朱玉华明确向法庭举证说明过,若连城更旺生态农业有限公司不申请鉴定,又不能提供足够充分的反证,那么连城更旺生态农业有限公司就要承担举证不能的后果。谁知,法庭竟然采信了连城更旺生态农业有限公司的伪证和诡辩。其次，从法律适用来看，也多有不当。如，连城更旺生态农业有限公司克扣工龄工资问题，没有经过劳动仲裁的前置程序，法院不予受理，就与最高人民法院发布的(法释〔2006〕6号)的规定相抵触。
上诉人连城更旺生态农业有限公司上诉请求：1、依法撤销原判并直接改判驳回朱玉华对连城更旺生态农业有限公司的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由朱玉华承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、连城更旺生态农业有限公司根本没有于2015年8月17日向朱玉华发《劳动合同终止通知书》，该《劳动合同终止通知书》是虚假的。是朱玉华不辞而别严重违反连城更旺生态农业有限公司规章制度和双方签定的劳动合同，因此连城更旺生态农业有限公司不用支付经济补偿金给朱玉华，相反朱玉华应赔偿给连城更旺生态农业有限公司所造成的经济损失。2、连城更旺生态农业有限公司与朱玉华签定劳动合同之后，2012年9月连城更旺生态农业有限公司就要求朱玉华提供相片等办理社会保险，但朱玉华认为交社会保险没有用，多次要求连城更旺生态农业有限公司不要为其办理社会保险，要求单位承担部分直接加到工资上支付给他，不提供相片办理社会保险，因此不存在补交养老保险和医疗保险，连城更旺生态农业有限公司已把单位承担社保费用支付给朱玉华。2013年10月起，连城更旺生态农业有限公司就强行给朱玉华办理社会保险缴纳社保费用到2015年7月。因此，朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司支付失业待遇损失没有事实与法律依据。同时，一审法院对失业金计算4个月是错误的，应为2个月。3、由于经济环境变化，连城更旺生态农业有限公司母猪清场，朱玉华夫妻没事干，原是计件绩效工资就比较低，朱玉华夫妻提出其从2015年3月起从事勤杂工作、多余时间休息不用全日制上班能外出打零工，因此不存在工资低于最低工资的情况，连城更旺生态农业有限公司根本无须按最低工资标准补2015年3月至7月工资2185元。
一审法院认定事实：朱玉华于2008年12月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日，朱玉华进入连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日签订书面《劳动合同》一份，双方在《劳动合同》第二条中约定：“合同期限为三年，即自2012年8月1日起至2015年7月31日止”，在第七条中约定：“……乙方每月绩效工资按照甲方依法制定的工资分配制度及考核制度规定，与乙方业绩、表现考核，甲方按月及时支付给乙方”，在第二十四条中约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同并不予支付经济金：(一)连续旷工3天及以上，一个月内累计旷工5天及以上，一年以内累计旷工10日以上。……”。《劳动合同》订立后，自2012年8月1日起至2013年10月止，连城更旺生态农业有限公司没有为朱玉华缴纳各项社会保险。2013年11月起连城更旺生态农业有限公司有为朱玉华缴纳各项社会保险至2015年7月。2015年3月20日连城更旺生态农业有限公司支付朱玉华工资632.05元，2015年4月21日支付工资2592.72元，2015年5月19日支付朱玉华工资842.72元，2015年6月19日支付朱玉华工资860.23元，2015年7月未支付工资。在连城县更旺生态农业有限公司解除与朱玉华劳动关系前12个月朱玉华月平均工资为2907.25元。2015年7月17日因当事人双方协商社会保险补偿及经济补偿问题发生争吵，经连城县公安局隔川派出所介入后，朱玉华离开连城更旺生态农业有限公司处，此后朱玉华未再回公司工作。2015年7月28日连城更旺生态农业有限公司依据双方签订的《劳动合同》第二十四条第一款约定，以朱玉华旷工达10天为由，作出《关于解除朱玉华劳动合同的决定》，决定：“从2015年7月28日起给予朱玉华解除劳动合同”，并通过短信方式将解除劳动合同的决定送达朱玉华，朱玉华否认收到短信通知。2015年8月17连城更旺生态农业有限公司作出《劳动合同终止通知书》，通知朱玉华：“至2015年8月17日止，朱玉华同志劳动合同期满，经协商决定从2015年8月17日起，朱玉华同志的劳动合同终止，不再续订劳动合同”。2015年9月14日朱玉华向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同加倍支付的1个月工资31979.75元；2.裁决被申请人为申请人补缴自2008年12月起至2015年7月止的养老保险金；3.为申请人补缴自2008年12月起至2015年7月止的的医疗保险金；4.裁决被申请人依法支付申请人失业保险待遇损失9492元；5.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金人民币20350.75元；6.裁决被申请人补足申请人被降低的劳动报酬4339.73元；7.裁决被申请人向申请人支付2015年6月份的工资2907.25元；8.裁决被申请人向申请人补缴住房公积金12060元”。2015年11月3日连城县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案(2015)19号裁决书，朱玉华不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属不同的法人单位，具有相对独立的法人资格，福建养宝生物股份有限公司系连城更旺生态农业有限公司的股东，连城更旺生态农业有限公司于2008年9月19日注册成立。根据朱玉华自述其于2008年12月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日进入被告连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日与连城更旺生态农业有限公司工作签订书面劳动合同，因此未与用人单位签订劳动合同系发生在福建养宝生物股份有限公司用工期间，而内资企业登记表可以证实福建养宝生物股份有限公司虽系连城更旺生态农业有限公司的股东，但福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属两个不同的独立企业法人，连城更旺生态农业有限公司并非福建养宝生物股份有限公司的分支机构或由福建养宝生物股份有限公司变更而来，同时连城更旺生态农业有限公司又不同意承继朱玉华在福建养宝生物股份有限公司的工作年限，因此朱玉华在连城更旺生态农业有限公司工作期间并未发生未签订劳动合同的情形，连城更旺生态农业有限公司并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的情形，朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司应向其支付未签订劳动合同加倍支付的11个月的工资31979.75元的诉讼请求，没有事实和法律依据。朱玉华否认收到《关于解除朱玉华劳动合同的决定》的短信通知，连城更旺生态农业有限公司又于2015年8月17日向朱玉华发生《劳动合同终止通知书》，因此朱玉华与连城更旺生态农业有限公司的劳动关系应当按《劳动合同终止通知书》处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，连城更旺生态农业有限公司应当向朱玉华支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，连城更旺生态农业有限公司应当支付朱玉华的经济补偿金为其本人3个月的工资，即2907.25元/月×3个月=8721.75元。连城更旺生态农业有限公司与朱玉华间订立的《劳动合同》属固定期限的劳动合同，双方约定的劳动期限届满，连城更旺生态农业有限公司终止与朱玉华的劳动关系，并不违反法律的强制性规定，朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司按其工作年限双倍支付经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。按双方订立的《劳动合同》第七条的约定，实行绩效工资，但连城更旺生态农业有限公司于2015年3月支付朱玉华工资632.05元，2015年5月支付朱玉华工资842.72元，2015年6月支付朱玉华工资860.23元，均低于连城县最低工资标准1130元，且未向朱玉华发放7月份工资，因此连城更旺生态农业有限公司应当按当地最低工资标准补足朱玉华工资，即补2185元(1130元×4月-632.05元-842.72元-860.23元)。朱玉华非因本人意愿中断就业且有缴交失业保险，朱玉华理应享受失业保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者应当持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明及相关材料到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。但是依据《福建省失业保险条例》第三十二条规定，用人单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。连城更旺生态农业有限公司2013年11月始才为朱玉华办理失业保险，并未按规定为朱玉华办理失业保险，致使申请人少享受失业保险待遇，故被申请人应承担赔偿责任。依据《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条规定，朱玉华在连城更旺生态农业有限公司连续工作3年，其可领取6个月失业保险金。用人单位已于2013年11月始才为朱玉华办理失业保险，朱玉华可以向保险经办机构申请领取的失业保险金为2个月，故连城更旺农业有限公司应当赔偿朱玉华的4个月失业保险金为即3164元(1130元×4×70%)。朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司精神损害抚慰金10000元，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因欠费、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司为其补缴养老保险、医疗保险、补交住房公积金的诉请，不予支持。朱玉华在诉讼过程中增加的第一项诉讼请求，要求用人单位支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元，没有经劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，不予审理。为保护劳动者和用人单位的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第五十八条、《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第三十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、连城更旺生态农业有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付朱玉华经济补偿金8721.75元。二、连城更旺生态农业有限公司应当在本判决生效之日起五日内补足朱玉华2015年3月至7月份工资2185元。三、连城更旺生态农业有限公司应当在本判决生效之日起五日内赔偿朱玉华失业保险金为即3164元。四、驳回朱玉华的其他诉讼请求。
经审理查明，连城更旺生态农业有限公司对原审查明的事实中“2015年7月未支付工资”“2015年8月17日连城更旺生态农业有限公司作出《劳动合同终止通知书》”有异议。认为：其一，2015年7月份有支付工资，有转账凭证。经审查，该案审理过程中连城更旺生态农业有限公司并未向法庭提供转账凭等相关证据，朱玉华对此亦予以否认，故应认定连城更旺生态农业有限公司未向朱玉华支付7月份工资。其二，连城更旺生态农业有限公司认为《劳动合同终止通知书》不是连城更旺生态农业有限公司发出的，认为《通知书》上的公章是伪造的，但并未提供相应证据证明，亦未申请法院对公章进行鉴定，故该主张不能成立。连城更旺生态农业有限公司对事实部分的异议与事实不符，本院不予采信。
对原审查明的双方无异议的事实，本院予以认定。
在本院二审期间，朱玉华向法院提供以下证据：1、书证《养宝》内刊《凝心聚力，携手共进，同圆“养宝梦”》，证明连城更旺生态农业有限公司依法应当承担朱玉华夫妇在养宝公司期间的一切法律责任。2.《养宝》内刊“爱猪如子，倾心呵护猪宝宝
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记连城更旺母猪场优秀员工王园梅”一份，证明朱玉华夫妇自2007年5月至2012年8月1日前，一直在连城更旺生态农业有限公司单位工作。3、《劳动合同终止通知书》一份，证明连城更旺生态农业有限公司单方面终止劳动合同。连城更旺生态农业有限公司质证认为，三份都不是新证据，且都不能证明朱玉华的主张，养宝公司与更旺生态是两个独立的公司。本院经审查认为，该三份证据朱玉华在一审均已向原审法院提交，不属于新证据，且朱玉华提供的证据只能证明2013年3月王园梅在连城更旺生态母猪场工作，但无法证明朱玉华夫妇自2007年5月至2012年8月1日前，一直在连城更旺生态农业有限公司单位工作的事实。福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属两个不同独立企业法人，对外独立承担民事责任，因此朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司承担朱玉华夫妇在养宝公司期间的一切法律责任没有事实与法律依据。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点为：朱玉华提出的诉讼请求是否应当得到支持？原审判决连城更旺生态农业有限公司支付给朱玉华的经济补偿金等是否符合法律规定？根据庭审查明的事实及相关法律规定，本院作如下分析认定：
1、关于加倍支付11个月工资。朱玉华认为，其夫妇俩早于2008年12月之前就在连城更旺生态农业有限公司上班工作，但根据庭审查明的事实，其于2008年12月入职的是福建养宝生物股份有限公司，虽然福建养宝生物股份有限公司系连城更旺生态农业有限公司的股东，但二者属两个不同的独立企业法人，对外独立承担民事责任，因此朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司承担其在养宝公司期间的一切法律责任没有事实与法律依据，其要求连城更旺生态农业有限公司支付未签订劳动合同应加倍支付的11个月工资，应不予支持。
2、关于补缴养老保险、医疗保险，补交住房公积金。住房公积金不属于用人单位应承担的法定义务，连城更旺生态有限公司没有义务为朱玉华办理住房公积金。同时，根据相关法律规定，缴养老保险、医疗保险，补交住房公积金的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此，朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司为其补缴养老保险、医疗保险、补交住房公积金的诉请，应不予支持。
3、关于经济补偿金。本案中，双方签定的《劳动合同》系固定期限的劳动合同，2015年8月17日，连城更旺生态农业有限公司终止双方的劳动合同，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同期满”“终止固定期限劳动合同”这一支付经济补偿金的条件，故连城更旺生态农业有限公司应当根据《劳动合同法》第四十六条之规定向朱玉华支付经济补偿。同时，庭审查明，朱玉华离开连城更旺生态农业有限公司前，连城更旺生态农业有限公司已连续几个月未及时足额支付朱玉华工资，且2015年7月17日双方因协商社会保险补偿及经济补偿问题发生争吵引发派出所介入，双方关系进一步恶化。因此，朱玉华离开连城更旺生态农业有限公司有客观的原因。连城更旺生态农业有限公司认为朱玉华不辞而别严重违反公司规章制度和双方签定的劳动合同，无须支付经济补偿金的上诉理由不能成立。
4、关于失业保险赔偿金。朱玉华于2012年8月1日与连城更旺生态农业有限公司签定书面《劳动合同》后，连城更旺生态农业有限公司应当及时为朱玉华办理失业保险。若连城更旺生态农业有限公司第一时间为朱玉华办理失业保险，依据《福建省失业保险条例》之规定，朱玉华至2015年8月即可领取6个月失业保险金。但连城更旺生态农业有限公司2013年11月起才为朱玉华办理失业保险，致使朱玉华仅可领取2个月失业保险金。因此，连城更旺生态农业有限公司应当赔偿朱玉华少享受的4个月失业保险待遇。连城更旺生态农业有限公司认为无须赔偿朱玉华失业保险赔偿金，要赔偿也应为2个月的上诉理由不能成立。
5、关于补足被降低的劳动报酬资。根据庭审查明的事实，2015年3月至7月，连城更旺生态农业有限公司发放的工资确实存在低于连城县最低工资标准的情形，原审法院判决连城更旺生态有限公司按连城县最低工资标补足朱玉华工资并无不当。连城更旺生态农业有限公司认为已经按计件绩效发放工资，无须按最低工资标准补2015年3月至7月份工资的上诉理由不能成立。
6、关于工龄工资。现行法律并无规定要求企业必须执行工龄工资，上诉人朱玉华一审中向法庭提交福建养宝生物公司养宝综［2014］05号《猪场员工工资及月度绩效考核办法》，而向连城更旺生态农业有限公司主张工龄工资，证据不足；同时，该诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，上诉人朱玉华的上诉理由不能成立，原审法院不予审理的理由成立，应予维持。
7、关于精神损害抚慰金，上诉人朱玉华要求连城更旺生态农业有限公司精神损害抚慰金没有法律依据，原审法院不予支持正确，应予维持。
综上，原审认定事实清楚，判决正确，朱玉华和连城更旺生态农业有限公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连城更旺生态农业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 傅 胜 荣
审判员 陈 水 柏
审判员 张 丽 姑
二〇一六年十二月十五日
书记员 许顺增（代）