绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第1979号
原告：杨丹。
被告：绍兴麦湖进出口有限公司。
法定代表人：周国良。
原告杨丹为与被告绍兴麦湖进出口有限公司（以下简称麦湖进出口公司）劳动争议纠纷一案，于2015年6月8日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告杨丹，被告麦湖进出口公司的法定代表人周国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨丹诉称：原告于2013年6月1日与被告确立劳动关系，被安排在业务助理岗位工作。2013年6月1日至8月31日为试用期，期间被告以现金形式发放工资，但未缴纳社会保险。自确立劳动关系以来，被告一直未与原告订立劳动合同，均以现金方式支付报酬。因被告无故拖欠原告2014年8月1日至2014年10月22日期间的工资，且2014年5月至10月的社保款项一直未打入原告社保账户，故原告以被告未及时支付报酬和缴纳社会保险金为由于2014年10月23日提出解除劳动关系。原告认为，被告违法损害原告利益，原告于2015年5月5日依法提请劳动仲裁，仲裁委逾期未受理，故原告依法诉至法院，诉请判令：一、被告支付原告2014年8月1日至2014年10月22日期间工资12000元（含该期间加班工资），并支付相当于该笔工资25%的经济补偿金3000元；二、被告支付原告经济补偿金6000元；三、被告支付原告2013年6月至2014年4月未签订劳动合同的二倍工资未支付部分33000元；四、被告为原告补缴2013年6月至2013年9月和2014年5月至2014年10月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等法定社会保险；五、被告支付原告因未及时缴纳失业保险而使原告无法领取失业保险金造成的损失1176元。
被告麦湖进出口公司辩称：第一，原、被告间的纠纷业经劳动部门处理，故要求驳回原告诉请，原告离职时拿走公司三样物品，后经劳动部门调查处理，原告归还了两样；第二，原告从未向被告提供过身份证复印件，故无法办理社保；第三，原、被告间签订了简易劳动合同；第四，对于原告主张的欠付工资数额不予认可，被告未及时支付原告工资系因公司资金紧张所致，后因原告将公司物品拿走，被告要求原告返还物品后再予结付工资。
本院经审理查明，原告于2013年6月1日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了2013年10月至2014年4月期间的企业养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2014年10月23日，原告向被告提请离职。后因原告向被告讨要欠付工资未果，原告于2015年5月5日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2013年6月至8月，原告月收入2500元；2013年9月至2014年4月，原告月收入3000元；自2014年5月至7月，原告月收入4000元。被告至今未支付原告2014年8月至2014年10月22日期间工资。劳动关系存续期间，被告实行每周单休制的作息安排。
上述事实由原告提交的电子邮件打印件、社保缴纳信息、视听资料、收案回执；被告提交的工资记账本及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，原告可另循合法途径救济，本院不予处理。被告辩称本案争议业经劳动行政部门处理完毕，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，故本院不予采信。原、被告自2013年6月1日起至2014年10月22日止存在劳动关系之事实，双方均无异议，且由原告提交的电子邮件打印件、社保缴纳信息和被告提交的工资记账本辅证，本院依法予以确认。对于原告的其他各项诉请，本院具体分述如下：
其一，关于欠付工资及加付欠付工资25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告至今未支付原告2014年8月1日至2014年10月22日期间劳动报酬的事实清楚，原告主张其月薪4000元、工作实行单休制作息的事实，被告亦无异议，故结合上述欠付工资期间及原告工资水平，原告要求被告支付该期间工资（含双休日上班的加班费）合计12000元，并无不当，本院依法予以支持。原告要求被告加付相当于欠付劳动报酬25%的经济补偿金的诉请，因原、被告间欠付劳动报酬纠纷经劳动行政部门处理后并未确定相应的履行期限，且原告已据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，故本院不再另行支持。
其次，关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第（二）项、第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时支付原告劳动报酬的事实清楚，原告据此要求解除与被告间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。对于经济补偿金的计算时限，结合原、被告劳动关系存续时间，依法可计算1.5个月；对于经济补偿金的计算基数，结合原、被告劳动关系解除前十二个月（2013年10月至2014年9月）原告的平均工资核定为3416.67元。据此，本院依法确定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5125.01元（3416.67元/月×1.5个月）。
再次，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称其在工资记账本中与原告签订了简易劳动合同，对此本院认为，被告所指简易劳动合同文本形成时间不明，原告亦否认在其签收工资时存在该合同文本，且该文本未经合同当事人签名落款或盖章确认，故被告的上述抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额系以职工所在岗位相对应的标准工资为计算基数，但工资记账本载明的工资结构难以辨明，故本院按2013年7月至2014年5月期间原告签收工资的70%予以酌情调整，依法确定为23100元（33000元×70%）。
最后，关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告以被告未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由与被告解除劳动关系，符合“非因本人意愿中断就业的”法定条件，原、被告劳动关系存续时间超过一年，但因被告仅为原告缴纳了2013年10月至2014年4月期间的失业保险费，不符合领取失业保险金条件，致原告失业后无法享受相应的失业保险金，故原告要求被告赔偿其相应的失业保险待遇损失，于法有据，其合理部分本院予以支持。具体数额本院结合原告失业期间即2014年10月23日至2014年11月9日，按绍兴市失业保险金领取标准确定为705.60元（1176元/月÷30天/月×18天）。绍兴市失业保险金领取标准系按绍兴市最低工资标准的80%核定，原告主张要求按绍兴市最低工资标准核定，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告绍兴麦湖进出口有限公司应支付原告杨丹2014年8月至10月工资12000元、解除劳动关系经济补偿金5125.01元、未签订书面劳动合同双倍工资差额23100元、失业保险待遇损失705.60元，上述合计40930.61元，款均限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告杨丹的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴麦湖进出口有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
代理审判员 王炳江
二〇一五年八月四日
书 记 员 钱 芸