广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初25571号
原告：东莞市琴通鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村亨龙工业区亨龙路68号。
法定代表人：贺秀峰，该公司经理。
委托代理人：杨梅桃，女，1983年4月28日出生，汉族，住湖南省常宁市。
被告：黄世华，男，1979年9月6日出生，壮族，住广西巴马瑶族自治县。
委托代理人：邓波，广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市琴通鞋业有限公司与被告黄世华劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日受理后，依法适用简易程序于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告东莞市琴通鞋业有限公司的委托代理人杨梅桃、被告黄世华的委托代理人邓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市琴通鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16738元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金2650元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月25日进入原告处，因原告上半年没有什么业务，经济困难，没有支付六月至七月的工资，被告以原告拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁裁决支付其工资及经济补偿金。因原告经营困难，不是故意拖欠工资，同时，被告是自己主动离职，不应支付补偿金。
被告黄世华辩称，双方存在劳动关系，原告没有依法签订劳动合同，存在拖欠工资，不依法缴纳社保的情况，被告被迫于2016年8月31日与原告解除劳动关系，解除劳动关系的理由为原告拖欠被告的工资，未依法为被告缴纳社会保险。根据劳动合同法第38条、第46条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。根据劳动合同法第82条的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。
经审理查明，被告于2016年4月25日进行原告处工作。双方未签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2016年8月30日，被告等24人向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除与原告的劳动关系。其中通知书主要载明：因为原告未依法为被告缴纳社会保险，未按时、足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，被告解除与原告的劳动关系。原告确认收到了该通知书。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、2016年5月25日至2016年8月30日的未签订劳动合同的二倍工资33920元；2、解除劳动关系的经济补偿金2650元。2016年10月21日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]293312号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告2016年6月工资5132元、2016年7月工资5300元、2016年8月工资5132元；三、由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16738元；四、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金2650元；五、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于被告的离职情况。被告主张其于2016年8月31日离职，因原告未按时足额支付工资、未为被告参加社会保险，被告被迫离职，被告一直上班至2016年8月30日。原告向本院提供考勤表予以证明被告的出勤情况。考勤表显示，2016年8月份，被告出勤至2016年8月3日。而原告主张黄世华实际上班至2016年8月9日，且其在另案中有向本院提交了其他员工的天刷卡汇总表、考勤表两份关于出勤记录的证据。
关于被告的工资情况。原告主张，被告的工资构成为底薪+加班工资+职务津贴+全勤奖+其他补贴，工资发放既有现金方式又有银行转账方式，本月发放上月工资，尚未发放被告2016年6月、7月的工资，并提供工资签收表，主张已经支付被告2016年5月的工资5300元。工资签收表显示：被告2016年5月的工资构成为基本底薪2000元+全勤奖100元+职务津贴3200元，出勤31天，实发工资为5300元，厂服处手写“预支1000元”，但并未实际扣除该款项，签名处签有“黄世华”。被告主张对工资构成予以确认；对工资签收表的真实性不确认，且其中有扣除厂服的钱，签名处并非被告本人签名，但不申请对签名进行鉴定。另，仲裁裁决查明被告的月平均工资为5300元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、快递单、被迫解除劳动关系通知书、工资签收表、考勤表、天刷卡汇总表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
双方均未对仲裁裁决原告支付被告2016年6月工资5132元、2016年7月工资5300元、2016年8月工资5132元提起诉讼，应视为双方均服从该仲裁裁决项，本院依法予以确认。故原告应支付被告2016年6月工资5132元、2016年7月工资5300元、2016年8月工资5132元。
根据原告提供的工资签收表，有被告的签名确认，虽然被告对签名不予确认，但其并未提供证据予以反驳，故本院对工资签收表显示被告的工资情况予以采信。虽然被告主张存在扣除1000元的厂服费，但根据工资表并未实际扣除，本院对被告的该主张不予采纳，并依法认定被告于2016年5月的应发工资为5300元。原告对仲裁裁决认定的被告月平均工资予以确认。虽然被告主张对仲裁裁决查明的被告的工资情况有异议，但其并未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决。结合被告于2016年5月的工资情况，本院依法认定被告的月平均工资为5300元。
对于被告最后实际上班至何时。原告向本院提供了考勤表，主张被告的出勤情况应当以该考勤表反映的情况为准。但原告在另案中有提供其他员工的天刷卡汇总表证明员工的打卡情况，说明原告对员工的考勤实际应当为打卡考勤。本院认为，考勤表为手写登记，而天刷卡汇总表为打卡后的电子记录情况，能更好地反映被告实际的出勤情况。原告作为用人单位，对劳动者的考勤记录负有举证义务，但其未能提供被告的实际打卡情况，且被告主张其上班至2016年8月30日，故本院依法对被告的主张予以采信，并认定被告实际上班至2016年8月30日。
对于原告请求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金2650元的诉讼请求。原告未为被告参加社会保险，未按时向被告支付劳动报酬，被告据此于2016年8月30日向原告邮寄解除劳动关系的通知书，被迫解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为：5300元/月×0.5个月=2650元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16738元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告于2016年4月25日入职，于2016年8月30日后未再上班，原告应承担从2016年5月25日至2016年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体为：5300元×7天/31天+5132元+5300元+5132元=16760.77元。仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16738元，被告未对此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16738元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市琴通鞋业有限公司与被告黄世华之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市琴通鞋业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄世华支付2016年6月工资5132元、2016年7月工资5300元、2016年8月工资5132元；
三、原告东莞市琴通鞋业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄世华支付未签订劳动合同的二倍工资差额16738元；
四、原告东莞市琴通鞋业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄世华支付解除劳动关系的经济补偿金2650元；
五、驳回原告东莞市琴通鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市琴通鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判长 张子慧
二〇一六年十二月二十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。