上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终8073号
上诉人(原审被告)：上海贝优能实业有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：吴清勤，董事。
委托诉讼代理人：顾俊，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：茅黎耘，上海保华律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：费依娜，女，1987年4月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：袁永庆，男，1953年8月4日出生，汉族，住上海市宝山区逸仙路***弄***号***室。
上诉人上海贝优能实业有限公司因与被上诉人费依娜劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2016)沪0109民初8547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海贝优能实业有限公司上诉请求：请求依法撤销一审法院判决第一项，改判公司无需恢复与费依娜的劳动关系。事实和理由：1、费依娜在职期间多次违反公司规章制度，包括工作时间玩游戏、不在岗、多次工作失误，说明其在态度和能力上从事销售助理职务都是不称职的。2、2016年2月14日公司已作出撤销销售助理岗位并由单证主管兼任的决定，这是在费依娜提起仲裁申请之前，公司并不存在恶意。费依娜亦知晓其离职后，原工作由他人顶替。故费依娜要求恢复之前的销售助理岗位不具有恢复性。但费依娜在录音中表示一定要恢复销售助理岗位，其他岗位都不适合。3、费依娜与公司领导间的关系已经处于破裂阶段，且据其所述，目前的身体状况不是特别好，还有轻度抑郁症，亦不符合公司正常工作要求。综上，请求支持上海贝优能实业有限公司的上诉请求。
被上诉人费依娜辩称：2016年2月6日公司解除双方劳动合同前并未提及过费依娜违纪的行为，2016年2月14日公司撤销销售助理岗位，但事实上到3月11日该岗位还未被撤销，公司是在弄虚作假。上海贝优能实业有限公司的上述行为违反了我国劳动法律法规的规定，其应根据法律规定履行法定义务。请求驳回上海贝优能实业有限公司的上诉，维持原判。
费依娜向一审法院起诉请求，要求上海贝优能实业有限公司：1、自2016年2月6日起恢复双方劳动关系；2、支付2014年8月至2015年度高温费人民币(以下币种均为人民币)1,200元；3、支付2015年年休假工资2,758.50元；4、支付2014年8月4日至2016年2月6日在家加班工资4,027.25元；5、支付2015年度年终奖9,000元。对仲裁时其余请求放弃主张。
一审法院认定事实：一、费依娜于2014年8月4日入职上海贝优能实业有限公司，双方曾签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年8月4日至2017年8月3日(试用期至2015年2月3日)，费依娜在销售部从事销售助理工作，试用期满税前月工资为3,700元，后调整为4,000元。2016年2月6日上海贝优能实业有限公司通知费依娜解除劳动关系。同年2月24日，费依娜向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海贝优能实业有限公司：1、自2016年2月6日起恢复双方劳动关系；2、支付2014年8月至2015年9月期间高温费1,200元；3、支付2015年应休未休年休假工资2,758.50元；4、支付2015年5天年休假饭贴75元；5、支付2014年8月4日至2015年2月6日期间平时加班工资4,027.25元；6、支付2015年2月1日至2月3日期间工资差额68元；7、支付2015年年终奖9,000元；8、支付2016年1月26日至2月6日期间的工资2,089.10元(含饭贴、手机费)。同年4月8日该仲裁委员会作出裁决：1、上海贝优能实业有限公司支付费依娜违法解除劳动合同赔偿金17,550元；2、上海贝优能实业有限公司支付费依娜2015年应休未休年休假工资1,839.08元；3、对费依娜的其他请求均不予支持。现费依娜不服该裁决诉至法院。
二、上海贝优能实业有限公司2012年版《员工手册》中规定：公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，按法定节假日加班方法处理。
2013年版《员工手册》中规定：员工年收入由每年工资和年终奖金组成(年终奖金视企业效益和个人绩效确定)，离职员工不结算年终奖(第14.1条)；因工作需要必须加班时，由员工向自己所在的部门负责人申请，并填写《加班申请单》，此单经部门负责人批准后于加班前1个工作日递交人力资源部备案(第19.4.5条)；年假的具体执行细则可详见《年休假实施细则》(第23.2.5条)；直接或间接泄露、出卖公司商业机密，对公司利益造成较大损害者，经查证属实即予以辞退处分(第29.6.3条)。
上海贝优能实业有限公司《年休假实施细则》中规定：员工的年休假由公司统筹安排，公司因工作原因不能安排员工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数的，对员工应休未休的年休假天数，按照国家规定支付年休假工资。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工手册》、《年休假实施细则》等证据与双方当事人的陈述予以佐证。
一审法院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，上海贝优能实业有限公司提供的证据不足以证明费依娜存在严重违纪行为，也无证据证明对公司利益已经造成较大损害，故上海贝优能实业有限公司据此与费依娜解除劳动关系已经构成违法解除。现费依娜在庭审中表示即便原岗位已经撤销，仍然要求恢复劳动关系，根据劳动合同法之规定，上海贝优能实业有限公司应当与费依娜自2016年2月6日起恢复劳动关系。
二、费依娜工作场所安装空调，现其诉称主要在室外工作，但对此未提供证据予以佐证，况且费依娜主张2014年度高温费已经超过时效，故费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8月至2015年度高温费1,200元的诉讼请求不予支持。
三、根据上海贝优能实业有限公司2013版《员工手册》和《年休假实施细则》之规定，上海贝优能实业有限公司对年休假工资的支付标准已经作了相应调整，即按照法定标准予以支付，费依娜亦签字确认，故上海贝优能实业有限公司应当按照法定标准支付费依娜2015年5天的应休未休年休假工资共计1,839.08元(4,000元÷21.75×5天×200%)。
四、根据上海贝优能实业有限公司2013版《员工手册》之规定，加班需经上海贝优能实业有限公司相关部门负责人审批通过，现费依娜无证据证明上海贝优能实业有限公司安排其加班，故其要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8月4日至2015年2月6日在家加班工资的诉讼请求于法无据，不予支持。对于费依娜2015年2月7日至2016年2月6日期间加班工资的诉讼请求，因未经仲裁，不予处理。另根据2013版《员工手册》之规定，年终奖金视企业效益和个人绩效确定，故上海贝优能实业有限公司有权根据企业效益和费依娜的个人表现决定是否发放，况且费依娜也未向法院提供上海贝优能实业有限公司已经向他人发放该款的证据，故费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2015年度年终奖9,000元因于法无据，不予支持。费依娜放弃仲裁时其他请求，因符合法律规定，予以准许。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、上海贝优能实业有限公司自2016年2月6日起与费依娜恢复劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，上海贝优能实业有限公司支付费依娜2015年应休未休年休假工资共计1,839.08元；三、费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8月至2015年度高温费1,200元的诉讼请求不予支持；四、费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8月4日至2015年2月6日在家加班工资的诉讼请求不予支持；五、费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2015年度年终奖9,000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于上海贝优能实业有限公司解除与费依娜的劳动合同是否合法、上海贝优能实业有限公司是否应当恢复与费依娜的劳动关系。根据一审法院及本院查明的事实，可以看出上海贝优能实业有限公司并未提供充足的证据证明费依娜存在严重违反公司规章制度的行为，亦未造成公司严重的经济损失。用人单位对于员工工作中发生的非恶意的、一般性的差错应当存有一定的宽容度，可以通过对员工的指导、培训以加强员工的工作效率和工作能力。员工亦应当主动地提高自身劳动能力水平以适应用人单位的用工要求。综上，一审法院认为上海贝优能实业有限公司违法解除双方劳动合同并无不当，本院予以维持。一审期间，费依娜表示即便原岗位已经撤销，仍然要求恢复劳动关系，费依娜应当对其所述承担法律责任。一审法院据此判决双方恢复劳动关系亦无不当。双方当事人对于原审法院判决其他内容均无异议，本院予以维持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海贝优能实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一七年一月九日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。