天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初5644号
原告：周军。
委托诉讼代理人：武坚。
被告：天津润世达汽车销售有限公司。
法定代表人：高世谦，总经理。
委托诉讼代理人：杨斌。
原告周军与被告天津润世达汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周军及其委托诉讼代理人武坚，被告天津润世达汽车销售有限公司的委托诉讼代理人杨斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资36100元；2、判令被告支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资272000元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿52000元；4、判令被告支付加班费172053.88元；5、判令被告支付年休假工资报酬70486.32元；6、判令被告支付防暑降温费2672.8元；7、判令被告支付采暖补贴和集中供热补贴3120元。事实与理由：原告自2010年1月到被告处工作，从事车间主任工作。被告多次与原告签订一年期劳动合同。2014年6月前原告的工资为5000元，但当年7月和8月被告擅自调整原告的工作岗位并仅发放工资2700元。被告拖欠2014年7月和8月工资4600元。2014年9月又重新安排原告从事车间主任工作，并经双方协商提高原告工资至8000元。自2015年1月至12月被告拖欠原告工资25500元；自2016年1月至3月拖欠工资6000元。原告工作时间为每周单休，但被告从未支付过加班工资。被告存在未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为，故原告于2016年4月7日通知被告解除劳动合同。
原告提供如下证据：1、结算单，证明原告于2010年1月即在被告处工作，被告主张原告于2010年8月入职的事实与真实情况不符；2、员工工资明细表，证明原告实际薪酬金额与主张工资金额相符、被告存在无端克扣原告工资的违法行为、自2015年7月起原告在岗位考勤未发生任何裱画的情况下被告无任何理由逐月降低原告工资；3、工商银行付款凭证，证明被告向原告发放三个月工资的时间为4月29日，违反了合同约定的发薪日和相关法律规定，构成不及时支付工资或无故拖欠工资的违法行为；4、2016年度劳动合同，证明合同约定每月支付工资每月最后一天为发薪日，支付形式为现金或转账，被告未按约定时间支付2016年3月份工资，构成不及时发放工资或无故拖欠工资的违法行为、合同中约定试用期工资为1850元，该约定违反法律规定，续签劳动合同不应约定试用期，故2016年度被告按1850元的试用期工资标准支付工资属于不足额支付工资；5、规章制度，证明公司实行指纹或人脸识别方式打卡考勤，被告拒不提供考勤记录应承担不利法律后果，规章制度中初考勤外不存在其他形式罚款，但被告却多次一其他理由和形式对原告罚款，没有规章制度依据，属于克扣原告工资；6、考勤记录，证明该考勤记录与被告提供的工资表中载明的加班工资明显不符，按照该考勤记录除非在工作日每天连续24小时上班否则不可能产生高额加班费。故可证实工资表中的加班工资和基本工资均为虚假；7、解除劳动关系说明、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知、考勤打卡信息、快递单，证明被告在2016年4月8日以原告旷工为由书面解除劳动合同、被告在仲裁时书面标明2016年4月1日2016年4月9日期间安排原告休带薪年假，与按旷工为由解除劳动合同自相矛盾、被告存在打卡考勤记录，但拒不提供应承担不利法律后果；8、社会保险缴费凭证，证明原告的累计工龄；9、解除劳动合同通知及邮寄凭证，证明原告因被告存在不及时足额支付工资、拖欠工资、克扣工资等违法行为，已根据相关规定向被告解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿。
被告天津润世达汽车销售有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告的第1项诉请，原告已经足额向被告支付了每月的劳动报酬，并且原告在工资明细中对每月的工资数额、构成等信息在领取时一并签字确认。关于第2项诉请，原告主张2015年4月7日以前未依法订立无固定期限劳动合同二倍工资的诉请已超过仲裁时效，应依法予以驳回。另外，被告已经依法与原告签订了书面劳动合同，并且签订期限和形式均是由原告自行提出，与被告协商一致而签订的。不存在任何欺诈或胁迫的情形，该项诉讼请求缺乏事实和法律依据。关于第3项诉请，双方劳动合同系因原告于2016年4月9日以书面方式通知被告单方解除，被告并未拖欠原告应得劳动报酬和加班费，无需向其支付经济补偿。关于原告的第4项诉请，双方在签订的多份劳动合同中，均明确约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准，即使被告按照最低工资标准计算支付加班费亦未违反双方约定或法律强制性规定。并且双方在每月工资发放时就当月的工资数额和构成进行了签字确认。原告在未提交任何证据的情况下，口头推翻其签字认可的工资数额和构成项目缺乏法律依据，其再次主张加班费请求缺乏事实依据。关于第5项诉请，原告主张的2015年4月7日以前带薪年假工资的诉请已经超过仲裁时效，法庭应予以驳回。对于原告2015年4月至离职期间的带薪年假，被告已经在2016年4月1日至4月9日期间安排其休带薪年假并发放了相应工资，剩余不足部分由法庭依法判决。关于第6项诉请，被告已全额支付了防暑降温费和冬季取暖费。且原告主张的2015年4月1日前的防暑降温费和冬季取暖补贴已经超过仲裁时效。2015年的防暑降温费和冬季取暖补贴已经向原告发放，有原告签字领取的确认。
被告提供如下证据：1、员工工资明细表，证明被告已经依法足额向原告支付了劳动报酬、加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴，被告已经安排原告休了2015年、2016年带薪年假；2、劳动合同书续签申请书，证明被告已经依法与原告签订了固定期限劳动合同，且签订的合同期限、形式和条款内容均是由原告提出，双方共同协商一致所确定；3、员工考勤制度及监督执法办法，证明被告的规章制度规定，员工请休事假的，应当优先冲抵使用带薪年假，原告2016年4月1日9日期间请休带薪年假，被告已经向其支付了正常工资作为休带薪年假处理；4、员工考勤记录，证明原告在职期间的出勤记录，被告已经按照其加班事实支付相应的加班费；5、解除劳动合同通知函、EMS快递清单查询记录，证明原告于2016年4月7日向被告发出解除劳动合同通知书，劳动合同系原告单方解除，其解除劳动合同主张的事由不成立，无需向其支付经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据1不具有客观性，本院不予采信；被告提供的证据1原告对其签字无异议，本院对该证据予以确认；证据4不具有客观性，本院不予采信。
根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2010年8月入职被告处从事车间主任工作。原、被告双方共签订了7份合同，期限分别为2010年8月1日2011年7月31日、2011年8月1日2012年7月31日、2012年8月1日2012年12月31日、2013年1月1日2013年12月31日、2014年1月1日2014年12月31日、2015年1月1日2015年12月31日、2016年1月1日2016年12月31日。其中2013年、2015年即2016年的合同均由原告提交申请要求签订固定期限合同。原、被告签订的合同约定每月工资不低于天津市最低工资标准。原告每周单休，领取工资时进行签字确认。2016年4月1日原告以被告未支付过加班费及未足额支付工资为由提出辞职。2016年4月7日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付拖欠原告的2014年7月和8月工资4600元、2015年1月至12月的工资25500元、2016年1月至3月的工资6000元；2、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资272000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金52000元；4、支付2010年至2014年休息日加班费172053.88元；5、支付未休带薪年假工资70486.32元；6、支付2010年至2015年防暑降温费2672.80元；7、支付2010年至2015年冬季取暖补贴和集中供热补贴3120元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日作出仲裁裁决，裁决：被告支付原告2015年度带薪年假工资2551.72元。原告不服，故诉至本院。
本院认为，关于原告的第1、3、4项诉请，原、被告双方在签订的劳动合同中约定工资标准为不低于天津市最低工资标准。被告提供了原告签字确认的支付工资及加班费的证明，原告未提供相应证据证明被告尚有工资或加班费拖欠未付，故原告要求被告支付拖欠工资及加班费的诉请本院不予支持。据此，原告提出解除劳动合同的理由不能成立，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告的第2项诉请，签订固定期限合同均由原告提出申请，故不符合支付未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的法定情形，原告的该项诉请本院亦不予支持。关于原告的第5项诉请，劳动者享有休带薪年假的权利，被告在原告提出辞职后安排原告休带薪年假无效，原告主张的2015年之前的带薪年假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。被告应支付原告2015年度及2016年1月1日至2016年4月1日共18天的带薪年假工资。关于原告主张的第6、7项诉请，原告请求的2015年4月7日前的冬季采暖补贴、集中供热补贴及防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。根据被告提供的原告签字确认的员工薪酬明细，被告已支付原告2015年度防暑降温费和20152016年度的采暖补贴和集中供热补贴，故原告的第6、7项诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，被告天津润世达汽车销售有限公司支付原告周军20152016年带薪年假工资3062.07元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周军负担5元；被告天津润世达汽车销售有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 明
审 判 员 李国强
代理审判员 李佳琪
二〇一六年十二月六日
书 记 员 任镜伊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。