广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初18214号
原告：文亮，男，汉族，1986年4月25日出生，住湖南省桃源县，
原告：魏莲，女，汉族，1981年7月14日出生，住安徽省肥西县，
原告：谭永安，男，汉族，1980年1月9日出生，住广西贵港市覃塘区，
原告：黄家国，男，土家族，1969年7月25日出生，住湖北省建始县，
原告：倪量文，男，汉族，1963年11月24日出生，住湖南省桃源县，
原告：谭永乐，男，汉族，1986年6月15日出生，住广西贵港市覃塘区，
原告：龚亦安，男，汉族，1978年7月15日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：孔凡斯，男，汉族，1980年10月16日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：汤泽强，男，汉族，1993年5月23日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：何自琼，女，汉族，1975年2月21日出生，住湖南省韶山市，
原告：梁柏恒，男，汉族，1984年1月22日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：曾德红，男，汉族，1984年9月3日出生，住广东省兴宁市，
原告：周华，男，汉族，1979年3月14日出生，住湖南省，
原告：邓翠焕，女，汉族，1977年3月20日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：陈南，男，汉族，1984年3月8日出生，住广西北海市铁山港区，
原告：朱照勤，男，汉族，1978年6月20日出生，住甘肃省文县，
原告：钟青华，女，汉族，1984年3月1日出生，住湖南省武冈市，
原告：唐文彦，男，汉族，1985年4月18日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：谢国健，男，汉族，1989年11月14日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：谭伟铃，男，汉族，1986年3月1日出生，住广东省佛山市南海区，
原告：韦明锋，男，汉族，1969年1月18日出生，住广西藤县，
上述二十一位原告的共同委托诉讼代理人：陈丽容，广东信广律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处指派。
被告：广东柏华包装股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺大文教路南郊工业区，统一社会信用代码：914406007470867709。
法定代表人：王艺，总经理/董事长。
委托诉讼代理人：吴志辉，广东开耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。
本院于2017年11月22日受理了原告文亮、魏莲、谭永安、黄家国、倪量文、谭永乐、龚亦安、孔凡斯、汤泽强、何自琼、梁柏恒、曾德红、周华、邓翠焕、陈南、朱照勤、钟青华、唐文彦、谢国健、谭伟铃、韦明锋与被告广东柏华包装股份有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用普通程序于2018年1月9日公开开庭进行了审理，原告汤泽强及二十一位原告的共同委托诉讼代理人陈丽容、被告的委托诉讼代理人吴志辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。各原告均于2017年9月29日分别作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付基本工资及加班工资差额共190540元；（2）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金共1139556元；（3）被申请人补买社保。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2017]4551号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付孔凡斯等24人2015年10月至2017年9月期间加班工资差额32275.65元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付基本工资差额及正常工作日延长加班时间的加班工资差额共136540元（以佛山市最低工资标准1510元，与工资条显示的基本工资差额部分计算2年，即从2015年9月份至2017年8月份；以原告提交的轮班表来计算小时数，每个人每天的上班时间都不同，用实出勤小时数-
应出勤小时数）；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共726586元；（3）诉讼费由被告承担。
4.劳动合同签订情况：被告与各原告分别签订了书面的劳动合同，在劳动合同的第十一条第三款均约定：“1.乙方在合同规定的正常工作时间内，总收入不低于当地最低工资标准的前提下，同意在本人的基本工资还没有升到最低工资标准之前：（1）按当地最低工资标准计发加班费。（2）计发工资时，工资额不足部分由本人当月应得的奖金中移步…”
5.参加社会保险情况：被告为各原告均参加了社会保险。
6.解除劳动关系的情况：原、被告均确认双方之间的劳动关系于2017年9月29日因各原告申请劳动仲裁时提出解除劳动关系而解除。各原告在仲裁阶段以被告没有按照劳动合同提供劳动条件及劳动保护、没有足额支付基本工资及加班工资为由提出解除劳动关系。
7.另需要说明的情况：（1）龚亦安、韦明锋每月的基本工资分别为1655元、1845元。（2）原、被告均确认被告已按照仲裁裁决的结果履行了支付义务。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告方共同提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4551号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.工资条；5.2015年7月至2017年9月期间生产部轮班表、证明；6.照片。
经质证，被告对原告方共同出示的证据1-2均无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，在原告与被告签订的劳动合同第十一条第三款第1点中约定按当地最低工资标准计算加班工资，在总收入不低于最低工资标准的前提下，工资额不足部分，由本人当月奖金移补，上述约定说明被告主张从原告的奖金中移补加班工资不足部分，符合双方的劳动合同约定。对证据4予以确认，原告提交的工资条与被告提交的一致，且工资条中所记载的加班时间也与被告提供的原告每月的考勤记录一致，且工资条中显示每月被告向原告支付的奖金，均在1000元至2000元之间不等，该奖金也足以弥补原告的工资差额。对证据5的真实性、合法性予以确认，这是原告在被告处上班的轮班时间表，但是原告的实际上班时间与轮班表有不一致的地方，主要是原告存在请假、调休和加班，具体原告每月的工作时间与原告提交的工资条及被告提交的考勤记录表为准。对证据6不予确认，原告的工作环境是室内作业，且被告在工作场所有提供通风、降温等措施，以保障原告的工作安全。
二、被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.工资条、2015年9月至2017年8月期间的工资条签收表；3.2015年9月份至2017年8月份期间的考勤统计表；4.部分岗位实行综合计算工时和不定时工作制的批复；5.本行代发工资明细查询、中国农业银行账户交易明细回单。
经质证，原告方对被告出示的证据1的真实性无异议。对证据2中2016年9月份的工资条不予确认，其余月份予以确认，2016年9月份显示所有人的加班时间及加班工资均为0，基本工资均在1510元以上，但从被告提供的考勤统计表2016年9月份的显示各原告平时加班时间均非0小时，由此可见，2016年9月份这一组工资条并非真实的。对证据3-5均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于基本工资差额的问题。
各原告主张被告未按照佛山市最低工资标准1510元/月支付基本工资及计算加班工资，故请求被告支付差额部分，并提供了劳动合同、工资条、2015年7月至2017年9月期间生产部轮班表予以佐证。被告对各原告提交的上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性均予以确认。被告主张其在2015年5月佛山市上调最低工资标准为1510时没有及时注意到，但其实各原告每个月的固定工作时间工资待遇是远远高于1510元的，在工资条中各原告的工资总额包括多项，具体有基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资及夜班补贴，这几项工资都是原告在劳动合同所约定的固定的工作时间内所获得的固定工资，故被告工资条中所显示的基本工资并不是各原告在法定工作时间内的总工资待遇。根据原、被告均确认的工资条反映，各原告每月的固定工资构成包括：基本工资、加班工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、夜班补助，上述固定工资构成相加的总数已超过1510元。另各月的工资中还按照当月的具体情况发放加班工资、全勤奖、高温补贴及考核奖金等，故被告每月发放工资的标准符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，其中龚亦安、韦明锋每月的基本工资已超过1510元，现各原告分别请求被告按当地最低工资标准1510元计付每月的基本工资差额，依据不足，本院均不予支持。
二、关于正常工作日延迟工作时间的加班工资差额问题。
各原告对被告提供的考勤统计表显示的加班小时数无异议，但主张被告计算加班工资的基数低于1510元，故请求被告按照1510元的标准计付加班工资差额。被告确认工资条中显示的加班工资是以工资条中显示的基本工资为基数进行计算，虽然有部分劳动者的工资低于最低工资标准，但被告对各原告发放的奖金金额已经远远超过各原告所述的加班工资差额，故应视为已足额支付了加班工资。双方对被告是否足额支付了加班工资存在较大争议。由于原告龚亦安、韦明锋每月的基本工资已超过1510元，故其加班工资的计算已不存在差额的问题，本院对其二人关于加班工资差额的诉请予以驳回。结合本案的证据及双方当事人的陈述，本院认为被告已足额向各原告支付了加班工资。具体理由如下：第一，结合本案的工资表及考勤统计表，可计算出工资条中显示的加班工资数额是以基本工资为基数结合加班小时数进行计算的。由于各原告每月的工资中均包含考核奖金，根据日常生活经验分析，考核奖金根据公司的收益和劳动者的劳动付出情况进行计算，具有多劳多得的特点，可视为对劳动者加班的补偿。第二，各原告入职后，被告一直按照工资条显示的基本工资、加班工资、工龄工资、考核奖金等构成发放工资，各原告至申请仲裁前并未对加班工资提出异议，应视为各原告对被告确定的工资构成的认可。第三，被告与各原告签订的《劳动合同》第十一条第三款均约定：“1.乙方在合同规定的正常工作时间内，总收入不低于当地最低工资标准的前提下，同意在本人的基本工资还没有升到最低工资标准之前：（1）按当地最低工资标准计发加班费。（2）计发工资时，工资额不足部分由本人当月应得的奖金中移步…”，由此可见，各原告已同意被告在其基本工资未达到当地最低标准前，将部分加班工资包含在奖金中。结合工资条显示各原告收取的工资情况，经折算，各原告每月的应发工资中已包含了足额的加班工资。综上，现各原告请求被告支付加班工资差额，依据不足，本院均不予支持。但由于仲裁裁决被告应向孔凡斯等24人支付2015年10月至2017年9月期间的加班工资差额共计32275.65元，被告未对该仲裁裁决结果提起诉讼，也已经实际履行了该支付义务，故本院予以确认。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
各原告在仲裁阶段以被告没有按照劳动合同提供劳动条件及劳动保护、没有足额支付基本工资及加班工资为由提出解除劳动关系。由于各原告未能举证证明被告存在未按劳动合同约定提供劳动条件及劳动保护的情形，应承担举证不能的法律后果，故本院对各原告的该项主张不予采信。结合上述分析，被告不存在未足额向各原告支付了在职期间的基本工资及加班工资的情形，现各原告以此为由提出解除劳动关系并请求被告支付经济补偿金共计726586元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、驳回原告文亮、魏莲、谭永安、黄家国、倪量文、谭永乐、龚亦安、孔凡斯、汤泽强、何自琼、梁柏恒、曾德红、周华、邓翠焕、陈南、朱照勤、钟青华、唐文彦、谢国健、谭伟铃、韦明锋的全部诉讼请求。
二、被告广东柏华包装股份有限公司应向文亮、魏莲、谭永安、黄家国、倪量文、谭永乐、刘建超、王常明、孔凡斯、汤泽强、何自琼、梁柏恒、曾德红、周华、邓翠焕、陈南、朱照勤、钟青华、唐文彦、谢国健、谭伟铃、黄贵才、郑达伦、吴楚汉支付加班工资差额共计32275.65元。原、被告均确认被告广东柏华包装股份有限公司已经实际履行了该支付义务。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 刘俊霞
人民陪审员 夏涵冰
人民陪审员 侯朝霞
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 何玉嫦