安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初7438号
原告：安徽鑫汇通投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：杜菲，该公司经理。
委托诉讼代理人：牛勇，该公司员工。
委托诉讼代理人：杜微，该公司员工。
被告：孙奇，男，1975年1月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：许德林，安徽蓝雁律师事务所律师。
原告安徽鑫汇通投资管理有限公司（以下简称“鑫汇通公司”）诉被告孙奇劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告鑫汇通公司的委托诉讼代理人牛勇、杜微、被告孙奇的委托诉讼代理人许德林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫汇通公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担工资差额62528.29元及解除劳动合同经济补偿金16452元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年11月24日来原告处工作，工作岗位为副董事长，约定底薪10000元/月，绩效考核薪资10000元/月，工资及经考核后绩效薪资按月在下月工资发放日发放。公司在被告带领下未见任何起色，业绩未有任何进展，平台未能在约定时间内稳定上线运营，与当初约定相悖。2016年2月开始公司面临严重困难，被告不努力带领公司员工走出困境，反而煽动全体员工集体辞职，致使原告公司业务处于瘫痪停滞状态长达半年之久，给原告造成极大的损失，在此情况下原告仍在7月份工资发放日，支付了全体员工的所有工资。截至集体辞职当日，被告累计工作七个月，共计领取工资81471元，其中应发基本工资70000元，绩效考核工资11471元。原告依约足额发放被告工资及绩效考核薪资，并未拖欠工资。2016年被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告2015年12月至2016年6月30日的工资差额62528.29元及解除劳动合同的经济补偿金16452元。仲裁委员会裁决按照合肥市2015年度月均工资的三倍支付给原告未及时足额支付劳动者报酬的经济补偿金16452元显属错误，与事实不符，（2016）合劳人仲案字第1139号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。
被告孙奇辩称：1、原告欠被告孙奇工资事实清楚，证据确实充分，依据孙奇与原告签订的劳动合同，每月基本工资20000元，而并非原告陈述的每月10000元。在仲裁时，被告孙奇依法向仲裁委提交了劳动合同和银行流水，证明了被告孙奇在职期间原告共计给孙奇发放的工资总额及尚欠的工资，原告应当支付孙奇工资差额62528.29元。2、仲裁裁决关于经济补偿金的部分具有法律效力，原告应当支付孙奇经济补偿金16452元。3、诉讼费用由原告承担。
本院经审查认定事实如下：孙奇于2015年11月份进入鑫汇通公司工作，双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2015年11月24日起至2016年11月23日止，孙奇从事副董事长岗位工作；工资标准为20000元/月，绩效工资（奖金）等按照鑫汇通公司的工资制度和孙奇实际劳动贡献确定。并备注实际工资40000元/月，先按20000元/月发放工资，待平台正式上线运营后补发工资20000元/月。2015年11月24日至2016年6月30日期间，鑫汇通公司支付孙奇工资81471.71元。2016年6月30日，孙奇与其他员工递交《全体员工申请书》，以公司未能每月准时发放工资为由，向鑫汇通公司提出辞职，双方劳动关系解除。孙奇在鑫汇通公司工作期间，鑫汇通公司未依法为孙奇缴纳各项社会保险。
之后，孙奇向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与鑫汇通公司的劳动关系；鑫汇通公司支付其2016年1月至6月期间工资66800元，并按拖欠工资额25%支付拖欠工资经济补偿金16700元；鑫汇通公司为其补缴2015年12月至2016年6月期间的社会保险；鑫汇通公司支付其解除劳动合同经济补偿金20000元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2016年9月23日作出（2016）合劳人仲案字第1139号仲裁裁决书，裁决鑫汇通公司于裁决书生效之日起7日内支付孙奇工资差额62582.29元、解除劳动关系的经济补偿金16452元，并为孙奇办理补缴2015年12月2016年6月期间的社会保险费手续，其中属于个人缴费比例部分费用由孙奇承担。驳回孙奇的其他仲裁请求。鑫汇通公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告营业执照副本复印件、被告身份证复印件、劳动合同复印件、工资银行流水、集体辞职申请书、仲裁裁决书及原被告双方当庭陈述等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者发放工资。鑫汇通公司与孙奇签订的劳动合同中约定孙奇工资标准为20000元/月，孙奇工作期间（2015年11月24日至2016年6月30日）鑫汇通公司支付的工资总额应当为144000元【20000元/月×（7个月+6天/30天）】。鑫汇通公司仅支付81471.71元，差额62582.29元应当予以支付，其主张孙奇工资底薪10000元/月、绩效考核薪资10000元/月与事实不符，故本院对其关于不承担工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。孙奇因鑫汇通公司未及时足额支付工资解除劳动合同，其在鑫汇通公司工作7个月零6天，工资高于合肥市2015年度职工月工资（5302元），鑫汇通公司依法应支付其经济补偿金15906元。对鑫汇通公司为孙奇办理补缴2015年12月至2016年6月期间的社会保险费手续，其中属于个人缴费比例部分费用由孙奇承担的仲裁裁决，鑫汇通公司与孙奇均不持异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽鑫汇通投资管理有限公司的诉讼请求；
二、被告安徽鑫汇通投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙奇工资差额62528.29元；
三、被告安徽鑫汇通投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙奇解除劳动关系的经济补偿金15906元；
四、被告安徽鑫汇通投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孙奇补缴2015年12月至2016年6月期间的社会保险费（双方应承担的数额由社会保险经办机构依法核定后各自承担）。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 邹素琴
二〇一六年十二月九日
书记员 余 田
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。