广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初788号
原告：东莞市恒伟发印刷有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区南面工业区。统一社会信用代码：
914419007929408338。
法定代表人：郭伟忠，该公司总经理。
委托代理人：舒欢喜，广东科岸律师事务所律师。
被告：杨太平，男，土家族，1973年11月29日出生，住湖南省石门县磨市镇狮子岩村*组，公民身份号码为
432427197311294313。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告东莞市恒伟发印刷有限公司（以下简称：恒伟发公司）诉被告杨太平劳动争议一案，恒伟发公司不服仲裁裁决结果，起诉至本院，本院于2017年1月12日受理后，依法由审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告恒伟发公司的委托代理人舒欢喜，被告杨太平的委托代理人尚德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒伟发公司诉称：杨太平于2015年10月26日入职恒伟发公司，担任切纸师傅，杨太平确认其于2015年11月3日与恒伟发公司签订书面劳动合同，因此恒伟发公司无需向杨太平支付2015年11月26日至2016年10月17日未签订劳动合同双倍工资差额47535.83元。杨太平操作机台靠窗，且恒伟发公司在每个机台上方装有吊扇，旁边有大功力电扇，足以将工作环境的温度降至33摄氏度以下，故恒伟发公司无需向杨太平支付2016年6月1日至10月17日的高温津贴788.71元。恒伟发公司遂起诉至法院，请求判令：1.恒伟发公司无需向杨太平支付2015年11月26日至2016年10月17日未签订劳动合同双倍工资差额47535.83元及2015年10月20日至31日、2016年6月1日至10月17日的高温津贴788.71元；2.本案诉讼费由杨太平承担。
被告杨太平辩称：恒伟发公司从未与杨太平签订劳动合同，因此恒伟发应当向杨太平支付未签订劳动合同的双倍工资差额。恒伟发公司提供的工作场所没有空调，而且风扇距离被告的工作地点比较远，未能达到要求的温度，因此应当支付高温补贴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杨太平于2015年10月26日入职恒伟发公司，任切纸师傅。
二、劳动合同签订情况：杨太平主张双方未签订劳动合同。恒伟发公司则称双方已签订了书面劳动合同，但该合同已丢失，对此恒伟发公司提交了《确认单》予以佐证，该材料手写如下内容：“致财务部①现生产部认定给予切纸师傅杨太平于2016年9月份开始加200元人民币正。另公司于2015年11月3日与杨太平签订了为一年的劳动合同，因该合同遗失不再补签。”落款的“申请人”及“确认人”处分别有“刘？（名字不可辨识）”及“杨太平”字样的签名，落款时间为2016年10月5日。庭审中，双方确认申请人为杨太平的车间主管，其主要工作内容是在车间担任操作工。另，上述《确认单》中“另公司于2015年……不再补签”部分的手写字体和行间距均明显小于前部分的内容。杨太平对《确认单》中“致财务部……加200元人民币正。”的内容予以确认，并主张其确认签名时仅有加工资200元部分的内容，后半部分的内容系恒伟发公司事后添加，故对该部分内容的真实性不予确认。庭审中，本院要求恒伟发公司庭后3个工作日明确其是否可以通知《确认书》中的申请人到庭接受调查及书面回复其是否需要对案涉《确认书》前后部分文字的形成时间申请司法鉴定，但恒伟发公司逾期未复。
三、工资支付情况：根据双方确认的东莞农村商业银行业务凭证可知，恒伟发公司于2015年11月至2016年8月期间向杨太平发放的工资数额分别为：4385元、4800元、3774元、2743元、4886元、4700元、4800元、4742元、4678元、5254元。恒伟发公司尚未支付杨太平2016年9、10月的工资，根据双方确认的仲裁查明内容可知，恒伟发公司在仲裁阶段曾提供的工资条拟证明杨太平上述两个月的工资分别为4417元及2011元。庭审中，杨太平同意按前述实发工资数额计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
四、高温津贴支付情况：杨太平为室内工作岗位，恒伟发公司未向杨太平支付高温津贴，但提交了杨太平工作车间配备风扇的照片予以佐证。杨太平对该照片的真实性不予确认，但承认其工作的地方确有风扇，但风扇距离较远，无法达到降温的效果。
五、解除劳动关系的情况：杨太平于2016年10月17日向恒伟发公司发出《解除劳动关系通知书》，以恒伟发公司未为其购买社会保险及未及时支付工资为由，解除其与恒伟发公司之间的劳动关系，并于当天离职。
六、申请劳动仲裁情况：杨太平于2016年10月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：1.恒伟发公司支付杨太平2016年9月工资5000元、10月工资3076.9元；2.恒伟发公司支付杨太平2015年11月25日至2016年10月16日未签劳动合同二倍工资差额54038.46元；3.恒伟发公司支付杨太平2015年9月29日至2015年10月31日及2016年5月1日至2016年10月16日高温津贴1212元；4.恒伟发公司支付杨太平解除劳动关系的经济补偿金5000元。仲裁裁决结果为：1.确认双方的事实劳动关系已解除；2.恒伟发公司支付杨太平2016年9月工资4417元、10月工资2011元；3.恒伟发公司支付杨太平2015年10月20日至31日、2016年6月1日至10月17日的高温津贴合计788.71元；4.恒伟发公司支付杨太平2015年11月26日至2016年10月17日未签订劳动合同的二倍工资差额47535.83元；5.驳回杨太平在申诉中提出的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、确认书、东莞农村商业银行长安支行业务凭证、照片以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。现原、被告双方对劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。对于2016年9、10月的工资，双方均未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决结果，故本院认定恒伟发公司应支付杨太平上述两个月的工资分别为4417元及2011元。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点有二：一是双方是否已签订书面劳动合同；二是恒伟发公司是否应支付杨太平高温津贴。
关于第一个争议焦点。恒伟发公司主张双方已签订书面劳动合同，并提交了《确认书》予以佐证，对此，本院作如下分析：其一，肉眼观察即可发现该《确认书》前后部分内容的字体大小、行间距均不统一，不符合一般的书写习惯，恒伟发公司对此又不能作出合理解释，故《确认书》在形式上存在瑕疵。其二，申请人为杨太平的主管，其工作内容为操作工，按常理判断，劳动者是否签署劳动合同及该合同是否丢失，并不属于该申请人的工作范畴，因此申请人在《确认书》中记录劳动合同相关内容缺乏合理动因，而且恒伟发公司在本院要求申请人到庭的情况下，逾期未通知其到庭。同时，该《确认书》的发送对象为财务部，故其前半部分关于涨工资200元的内容合乎情理，但后半部分关于劳动合同的内容显然亦与财务部的工作职能无直接关系。因此，该《确认书》在内容上亦不合常理。基于上述疑点，本院认为，恒伟发公司应就该《确认书》内容形成时间的一致性及内容的合理性承担进一步的举证责任，但在本院已向恒伟发公司释明其是否申请司法鉴定的情况下，其逾期未作回复，应视为放弃申请鉴定，故恒伟发公司应承担相应的不利后果。综上，本院认为恒伟发公司并未能提供充分证据证明其与杨太平已签订书面劳动合同，故其应向杨太平支付2015年11月26日至2016年10月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额47535.83元（4385元÷30天×5天+4800元+3774元+2743元+4886元+4700元+4800元+4742元+4678元+5254元+4417元+2011元）。
关于第二个争议焦点。杨太平在室内工作，虽然其确认工作环境中已配置风扇，但基于切纸师傅的工作特性，风扇显然与其工作地点保持一定距离，无法达到很好的降温效果，而且恒伟发公司亦未能补强证据以证明该工作环境中的温度已降至法定的标准之下，故根据《高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于高温公布我省高温津贴的通知》的规定，恒伟发公司应向杨太平支付高温津贴。由于杨太平未就劳动仲裁裁决书中认定的高温津贴的计算期间和标准提起诉讼，故本案中仅对2015年10月20日之后的高温津贴进行审核。经计算，2015年10月20日至同年10月31日期间的高温津贴为58.06元（150元/月÷31天×12），2016年6月1日至10月17日的高温津贴为682.27元（150元/月×4个月+150元/月÷31天×17天），合计740.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒伟发印刷有限公司与被告杨太平的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市恒伟发印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨太平支付2016年9月工资4417元、10月工资2011元；
三、限原告东莞市恒伟发印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨太平支付2015年11月26日至2016年10月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额47535.83元；
四、限原告东莞市恒伟发印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨太平支付2015年10月20日至31日、2016年6月1日至10月17日的高温津贴合计740.32元；
五、驳回原告东莞市恒伟发印刷有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市恒伟发印刷有限公司负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈 波
二〇一七年三月九日
书记员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。