内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内04民终4307号
上诉人(原审被告)：赤峰市元宝山区马架子青年煤矿，住所地赤峰市元宝山区平庄镇马架子村。
法定代表人：张某1，矿长。
委托诉讼代理人：尹某，男，系该煤矿安全矿长。
委托代理人：赖某，内蒙古同实律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)张某2，男，1966年5月26日出生，汉族，农民，住赤峰市。
委托代理人郭某，内蒙古千孚律师事务所律师。
上诉人赤峰市元宝山区马架子青年煤矿因与被上诉人张某2工伤保险待遇纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2017）内0403民初1653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赤峰市元宝山区马架子青年煤矿上诉请求：改判赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付马连军停工留薪期5个月的工资待遇，即3707元×5个月=18523元，不支付张某2一次性伤残就业补助金。事实及理由：一审法院认定事实错误，计算赔偿基数不当。根据查明的事实，张某2受伤部位为第一掌骨基底骨折，依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》规定，对应受伤的部位，相应停工留薪期为不稳定期1个月，恢复期4个月，计5个月，所以一审法院判决赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付张某26个月工资是错误的。赤峰市元宝山区马架子青年煤矿认为，其与张某2的劳动关系并未解除，张某2的煤矿由于政策性原因暂时没有生产，在恢复生产后赤峰市元宝山区马架子青年煤矿应在适当岗位继续工作，如果张某2想工作，赤峰市元宝山区马架子青年煤矿可以马上安排其立即工作，所以，赤峰市元宝山区马架子青年煤矿不应支付张某2一次性就业补助金。另外，如果认定赤峰市元宝山区马架子青年煤矿应支付一次性就业补助金，也不应按7个月支付。根据《内蒙古自治区工伤保险实施办法》规定，距法定退休年龄不足5年，每差1年减10%，而本案张某2现年53岁，其属特繁工种，距法定退休年龄不足5年，应扣除30%，即32305元-（32305×0.3）=22614元。综上，请求二法院改判，支付赤峰市元宝山区马架子青年煤矿的上诉请求。
被上诉人张某2辩称：张某2受伤部分是两个部位，一处是右手第一掌骨基底骨折，另一处为右腕掌关节脱位，故停工留薪期为6个月是适宜的。张某2本身是农民，其单位或个人并没有缴纳养老保险，不存在退休一说，所以，赤峰市元宝山区马架子青年煤矿主张按距法定退休年龄不足5年来计算与法无据，不应予以支持。
张某2向一审法院起诉请求：赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付张某2停工留薪期工资30000元（6×5000元）、一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元），合计129610元。
一审法院认定事实：2012年2月1日，张某2元宝山区马架子青年煤矿赤峰市××区马架子青年煤矿处从事钳工工作，双方签订了书面劳动合同。赤峰市元宝山区马架子青年煤矿为张某2缴纳了工伤保险。
2016年10月20日，张某2在工作中受伤，经诊断为右手第一掌骨基底骨折、右腕掌关节脱位。2017年2月28日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局作出元人社工伤认字【2017】039号认定工伤决定书，认定张某2此次受伤为因工负伤。2017年4月12日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0217号劳动能力鉴定结论书，张某2鉴定为十级伤残。现张某2、赤峰市元宝山区马架子青年煤矿双方已签订了解除、终止劳动合同证明。
2017年4月26日，张某2向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付张某2停工留薪期工资30000元（6×5000元）、一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元），合计129610元。2017年5月4日，该委员会为张某2出具收到仲裁申请书通知，告知张某2该委员会5日内未作出受理决定，张某2可向人民法院提起诉讼。故张某2起诉至本院，提出如上诉讼请求。
另查明，张某22015年11月-2016年10月份12个月的平均工资为3707元。2015年赤峰市职工月平均工资为4615元∕月。
一审法院认为，张某2为赤峰市元宝山区马架子青年煤矿员工，其在工作中受伤，已经赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局认定，张某2此次受伤为因工负伤；且经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某2构成十级伤残。故依照《工伤保险条例》的规定，张某2依法享有工伤保险待遇的权利。
依据《工伤保险条例》的规定，张某2诉请的各项费用具体如下：
1.张某2要求赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付停工留薪期工资30000元（6×5000元）。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》规定，结合张某2的受伤部位，张某2请求其停工留薪期为6个月，符合上述规定。张某2受伤前月平均工资为3707元，故张某2停工留薪期待遇计算为=3707元/月×6个月=22242元，该院予以支持。张某2要求按照参保工资4480.50元停工留薪期待遇，不符合该院查明的事实和上述法律规定，该院不予支持。
2.张某2要求赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元）。《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”赤峰市元宝山区马架子青年煤矿已经为张某2缴纳工伤保险，依据上述规定及相应标准，张某2一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社会保险经办机构审核确认后，从工伤保险基金支付；2015年赤峰市职工月平均工资为4615元∕月，张某2一次性伤残就业补助金计算为=4615元/月×7个月=32305元，由用人单位即赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付，该院予以支持。赤峰市元宝山区马架子青年煤矿关于给张某2安排工作，不支付一次性就业补助金的主张，因双方已解除劳动合同，故赤峰市元宝山区马架子青年煤矿此主张，该院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十条第一款、第三十七条之规定，判决：一、赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付张某2停工留薪期待遇22242元，一次性伤残就业补助金32305元，合计54547元，于判决发生法律效力后立即付清；二、赤峰市元宝山区马架子青年煤矿与张某2于判决发生法律效力后5日内，共同到社会保险经办机构按照规定的具体标准办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并在办理完毕后立即支付给张某2；三、驳回张某2的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。
本院认为,依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》规定，张某2受伤部位为第一掌骨基底骨折，相应停工留薪期为不稳定期1个月，恢复期4个月，计5个月，结合其另一处伤情为”右腕掌关节脱位”，综合该情况，宜按6个月的时间计算张某2的停工留薪期。关于赤峰市元宝山区马架子青年煤矿要求给张某2安排工作，不支付一次性就业补助金的主张，因其已与张某2解除劳动合同关系，故该主张，本院不予支持。赤峰市元宝山区马架子青年煤矿主张张某2法定退休年龄为五十五周岁，故应扣除部分一次性就业补助金的上诉请求，因不具有法律依据，本院不予支持。
综上，赤峰市元宝山区马架子青年煤矿的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赤峰市元宝山区马架子青年煤矿负担。二审邮寄费60元，由本案当事人均担。
本判决为终审判决。
审判长 徐书文
审判员 张国利
审判员 苏力德
二〇一七年十月十七日
书记员 刘亚楠