广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠金法三民初字第582号
原告戴荣旭，男，汉族，住广东省珠海市金湾区。
委托代理人刘耀宇，男，汉族，住河南省舞钢市。
被告珠海旭光化工有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人谢冠华，董事长。
委托代理人冷英华，广东凯邦律师事务所律师。
原告戴荣旭诉被告珠海旭光化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月21日受理后，依法适用简易程序，于2013年11月22日公开开庭进行了审理。原告戴荣旭委托代理人刘耀宇、被告珠海旭光化工有限公司委托代理人冷英华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年11月25日入职被告，从事电焊工作。原告与被告签订的劳动合同期限从2009年11月25日至2010年11月24日。工作期间原告一直认真负责，兢兢业业。后由于原告发生工伤，原告家属杨新芳代理原告与被告续签劳动合同到2011年11月24日止。但2011年11月24日期满后，被告再未与原告续签劳动合同，原告认为被告应支付2011年12月25日至2012年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资。为此，原告特诉至法院请求判令：被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额34，803元。
原告为证实其主张向本院提供的证据包括：1、劳动合同书；2、续签劳动合同协议书；3、2010年11月至2013年1月工资明细表；4、2011年7月至2013年4月9日银行交易明细清单；5、社保缴费清单；6、仲裁裁决书及送达回证。
被告辩称，一、被告无须向原告支付双倍工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。于此，被告认为，在原告工伤治疗期间，因原告处于停工留薪期间，双方的劳动合同包括期限处于暂停、中止状态。原告于2010年11月15日发生工伤事故，劳动合同至2010年11月24日期满，原告工伤治疗期间即便跨越了劳动合同约定的期限，因此时劳动合同处于中止状态，被告没有义务也无需与原告续签劳动合同，被告无须为此承担未签订书面劳动合同的责任而向原告支付双倍工资。
二、被告已按照双方的约定办理了网上申报手续，被告无须向原告支付双倍工资。双方于2010年1月26日签订书面劳动合同一份，劳动合同期限从2009年11月25日至2010年11月24日。在此劳动合同期内原告发生工伤事故，造成全身多处烧伤。原告于2010年11月15日住院治疗至2012年1月11日，期间因劳动合同期满，被告与原告的妻子杨新芳于2010年11月25日签署《续签劳动合同协议书》一份，确认劳动合同续签至2011年11月24日。但该次续签劳动合同期满后，原告仍在住院治疗期间，原告的身体条件根本无法签署书面劳动合同，遂双方均同意先办理网上签订手续，待原告身体康复后再行签订书面劳动合同。2011年11月24日劳动合同期满后，被告为原告办理了续签劳动合同手续且期限至2014年11月24日止。因此，被告认为，从双方先前的意思表示来看，双方均愿意待原告身体康复后再行签订纸质书面劳动合同，在被告已为原告办理了网上申报手续后，应当确认被告与原告已签订劳动合同。2013年1月24日，珠海市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残等级四级、生活自理障碍等级三级的鉴定结论，按照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”的规定，原告开始享受伤残待遇，被告已无需再与原告签订书面劳动合同。最后，被告需强调的是，被告并非有意不与原告签订纸质的书面劳动合同，双方之所以未签订纸质的劳动合同完全是原告的身体原因所致，不能也不应当判令被告向原告支付双倍工资。
三、原告在工伤治疗期间所能获得的并非工资，不存在双倍工资的问题。被告认为，根据相关法律规定，工资指的是劳动者提供劳动后可获得的报酬，原告在工伤治疗期间无法提供劳动，其所能获得的并非工资而是福利待遇。既然原告在工伤治疗期间所能获得的并非工资，而双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而按照劳动者当月的工资收入给予劳动者的赔偿，故被告认为原告无权主张双倍工资。
四、原告请求支付的工资标准有误。原告主张双倍工资的期限是从2011年12月25日至2012年11月25日，这一期间原告处于工伤治疗期，按照工伤保险条例的规定，工伤医疗期，工伤职工原工资福利待遇不变。按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款的规定“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇”。于此，被告认为，在原告治疗期间，原告可获得的款项应按照其受伤前十二个月的平均工资2415.3元计付。这一期间，被告之所以超出此标准多付，是因为当时并不清楚究竟哪一部分属于社保部门支付，哪一部份属于单位支付，是被告出于善意在法定义务以外多付的，不能因此让被告承担不利的法律后果。在没有证据证明被告多付部分的款项是基于其他原因支付的情况下，按照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第14条第（2）项关于特殊情况下支付的津贴、补贴不列入双倍工资的计算基数的规定，应当确认被告多付部分的款项属于特殊情况下给予的补贴，不能作为双倍工资的计算基数。
五、原告主张双倍工资已过诉讼时效。按照劳动法律、法规的规定，劳动者主张权利的诉讼时效应为一年，自2011年11月25日起，原告已可要求签订无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的诉讼时效应从2011年11月25日起开始计算，至原告提起仲裁之日已超过一年的诉讼时效。退一步而言，按照广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告于2013年8月5日提起仲裁，按照上述规定，其能主张的二倍工资应从2012年8月5日至2013年8月5日，而原告主张的二倍工资是从2011年12月25日至2012年11月25日，因此，即便应支付二倍工资，期限也只能从2012年8月计至2012年11月。如上所述，原告受伤前十一个月的平均工资是2415.3元，被告仅应向原告支付2415.3／30×111天（8月5日至11月25日）=8937元。
综上所述，被告恳请法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张向本院提供的证据包括：1、劳动合同书；2、续签劳动合同协议书；3、工伤认定决定书；4、出院记录；5、鉴定结论通知书；6、网上申报系统网页；7、工资明细；8、交易明细；9、珠金劳仲裁字（2013）第112号仲裁裁决书；10、（2013）珠金法三民初字第429号民事判决书；11、应诉通知书。
诉讼过程中，本院就被告何时网上申报续签劳动合同的问题主持原、被告双方到珠海市金湾区三灶镇人力资源和社会保障服务所核实，该所提供的合同台帐显示，被告于2011年12月6日在网上续签与原告的劳动合同。
经审理查明，原告于2009年11月25日入职被告处从事焊工工作，2010年11月15日发生工伤，造成全身多处烧伤，当日住院治疗至2012年1月11日，2012年4月9日至2012年8月29日第二次住院治疗，2012年10月8日至2012年11月16日第三次住院治疗。2010年1月26日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2009年11月25日至2010年11月24日止。因原告受伤无法在纸质合同上签名，2010年11月25日，原告家属杨新芳代其与被告签订《续签劳动合同协议书》，约定劳动合同至2011年11月24日止，并已在劳动部门网上办理续签合同备案手续。2011年12月6日，被告在劳动部门网上续签与原告的劳动合同，续签劳动合同期限至2014年11月24日止。2013年1月24日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残等级四级、生活自理障碍等级为三级的鉴定结论。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条以及《工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动者在劳动合同存续期间发生工伤的，除非劳动者在工伤医疗期间有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，否则用人单位不能与劳动者解除劳动合同，劳动合同在工伤医疗期间期满的，劳动合同期限续延至劳动者医疗期满或并被确认丧失或者部分丧失劳动能力之日。本案中，原告在劳动合同存续期间发生工伤，原告与被告的劳动合同期限从约定的期满之日即2010年11月24日起，续延至珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告伤残等级四级、生活自理障碍等级三级的鉴定结论之日，即至2013年1月24日止。原告主张未签订劳动合同的双倍工资期间在上述法定劳动合同续延期限之内，原告主张劳动合同期满被告未与其续签劳动合同没有事实与法律依据，对原告请求被告支付2011年12月25日至2012年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：
驳回原告戴荣旭的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告戴荣旭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 伏 峰
二〇一三年十二月十八日
书记员 谢潇潇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。