上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初10465号
原告：极乐汤(上海)沐浴管理有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：新川隆丈，董事长。
委托代理人：郭蔚，上海里兆律师事务所律师。
委托代理人：申珂，上海里兆律师事务所律师。
被告：许旻，男，1975年10月9日出生，汉族，住上海市闵行区。
原告极乐汤(上海)沐浴管理有限公司与被告许旻劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告极乐汤(上海)沐浴管理有限公司的委托代理人申珂，被告许旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告极乐汤(上海)沐浴管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违约金人民币7427.27元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告于2014年11月1日入职原告处，在原告公司营业部工作，双方签订了期限自2014年11月1日起至2017年10月末止的劳动合同，约定被告违反服务期约定或者竞业限制义务的，应当按照约定向原告支付违约金。2016年3月31日，被告与原告经协商一致，就原告安排被告出国、赴原告日本母公司日本极乐汤店铺进行专项培训事宜，签订《出国研修协议书》，约定原告派遣被告赴日本，在日本极乐汤店铺进行业务培训，学习店铺管理，被告研修结束回国后，必须为原告服务三年，若被告违反服务期约定，则须向原告支付违约赔偿金。协议签订后，原告根据协议安排被告于2016年4月29日至2016年5月11日期间赴日本，在日本极乐汤店铺进行培训，并承担了全部培训费用共计8625.22元。原告在被告满足员工的基本素质要求的前提下，为提高被告的服务管理技能，派遣其到日本店铺研修，采用在岗实践、边学边做的形式，学习日本极乐汤店铺特有的温泉浴场服务模式、服务技术及浴场管理经验。对此原告制定了明确的培训目标及详细的培训计划，日本极乐汤店铺为被告安排了专门的指导人员进行业务指导；培训结束后，被告根据原告公司规定，提交了《日本研修报告书》，报告了在日本培训期间的培训内容、研修感想及建议。被告通过培训后，了解了日本温泉文化的内涵，掌握了极乐汤日式温泉服务的技能，浴场服务管理水平得到了明显提高。原告安排被告在上海新开设的极乐汤金沙江温泉馆营业部担任领班。2016年10月8日，被告向原告提出了书面离职报告，并于同年10月31日解除劳动合同。原告认为，被告在约定的服务期尚未届满之前提出辞职并解除劳动合同，构成违约，应当承担违约责任。
被告许旻辩称，被告与原告签订《出国研修协议书》，去日本之后，研修内容并非像原告在协议书中描述的学习店铺管理，而是被分配在现场，与日本工作人员一起工作，甚至长时间只有被告与一同研修的同事两个人。根本没有原告所说的为研修提供专门的指导人员进行业务指导，也没有研修、培训活动所必要的说明、解释、答疑的时间设定，只是进行简单打扫清理和整理工作，其性质就是出差，是工作，是忙季支援，整个过程并不是培训，现不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、劳动合同书，证明原、被告间存在劳动关系，其中第9条、第13条有关服务期的约定，违反服务期的应当支付违约金。
2、《出国研修协议书》，证明被告存在赴海外进行专业培训的事实，学习店铺管理及培训期限、培训费用和违约金的相关约定，明确了三年服务期及违约金的计算方式。
3、在日预定表、上海培训人员日程表，证明原告对被告有培训计划。
4、普劳人仲(2016)办字第3295号裁决书，证明被告在仲裁时对相关证据均予以认可。
5、日本研修报告书，证明被告在日本研修的事实，被告向原告提交了研修报告。
6、离职申请及审核表、离职报告，证明被告辞职，违反了服务期的约定。
7、日本培训费用明细及相关票据，包括签证费及签证服务费发票、机票款发票、境外旅行综合险发票、WIFI机器使用费发票及报销单、在日本期间的交通费、生活补助费、住宿费明细及发票、汇率说明等，证明原告为被告支付的培训费用共计8625.22元。
经质证，被告对证据1、证据2真实性无异议，《出国研修协议书》中明确研修目的是店铺管理，但实际上就是出差和工作。
对证据3中在日预定表真实性有异议，被告没有见到过，且被告在日本期间实际没有按该表内容执行；对上海培训人员日程表真实性无异议，被告在日本期间是按该表执行的，但该表内容写的是工作内容，实际上就是工作而不是培训。
对证据4真实性无异议，原告提供的在日预定表应当有相应的电子邮件。
对证据5真实性无异议，系被告回国后向单位提交，该报告书可以证明被告在日本期间的研修内容就是在现场工作，并没有说明、解释、答疑时间。
对证据6、证据7均无异议。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、普劳人仲(2016)办字第3295号裁决书，证明日本研修报告书是客观存在的，当时被告是通过电子邮件方式在仲裁时提供的。
2、日本研修报告，证明被告在日本期间的研修内容实质就是工作和支援，没有指导和教育。
3、在日预定表、上海培训人员日程表，系原告在仲裁期间提供，被告仅认可上海培训人员日程表，该日程表证明不可能有日本当地人员进行培训，原告所谓的指导并不是专业的指导人员，而只是一起工作的日本当地同事，有时甚至现场没有日本工作人员。
经质证，原告对上述证据真实性均无异议，坚持原告的举证意见。
经审理查明，被告于2014年11月1日入职原告单位，双方签订了期限自2014年11月1日起至2017年10月末日止的劳动合同，约定“在本合同有效期内，甲方(即原告)根据业务需要对乙方(即被告)进行培训；如果乙方在合同期内，由甲方提供专项培训经费进行培训(含境内、境外实习进修等)，甲方将与乙方另行签订培训协议，培训协议将作为本合同不可分割的附属文件，与本合同条款具有同等法律效力；甲乙双方在培训协议中对关于培训事项、享受的待遇以及甲乙双方违约的问题有特殊规定的，按照培训协议执行。如果乙方在培训期间或者培训协议约定的服务期届满之前解除本合同的，须按甲方的规定或者培训协议赔偿有关的培训费用，并按照本合同第13条的约定承担违约责任或者赔偿责任。本合同期限届满，而上述规定的服务期尚未届满，则本合同自动顺延至服务期届满。”2016年3月31日原、被告签订《出国研修协议书》一份，约定原告根据业务发展需要，派遣被告至日本极乐汤店铺进行业务进修，赴日研修内容为学习店铺管理，研修期限为2016年4月29日至2016年5月11日，研修地点为位于日本的极乐汤店铺以及视察场所；有关出国研修所需费用由原告承担；被告研修回国后，必须为原告服务三年，如被告违反服务期的，则须向原告支付违约赔偿金，违约赔偿金标准为：违约赔偿金=研修费总额/36个月*(36个月-
服务期月数)，但天数不满1个月的，不算一个月，不满1元的，上进到1元。嗣后，原告安排被告于2016年4月29日至2016年5月11日期间赴日本极乐汤店铺，原告为此支付了签证费、往返机票费、境外旅行综合险费、WIFI机器使用费以及在日本期间的交通费、生活补助费、住宿费等共计8625.22元，被告回国后继续工作。2016年10月8日，被告因个人原因向原告提出辞职，双方于2016年10月31日解除劳动合同。2016年11月11日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年12月16日作出普劳人仲(2016)办字第3295号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的《出国研修协议书》系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应属合法有效，双方理应按约履行。根据上述协议书约定，原告已承担了被告赴日的签证费、往返机票费、境外旅行综合险费、WIFI机器使用费以及在日本期间的交通费、生活补助费、住宿费等共计8625.22元，被告在培训结束后理应按约履行其承诺的服务期。现被告在服务期满前因个人原因向原告提出辞职，其显然违反了双方约定的服务期，被告应按约向原告支付培训服务期违约金。对于被告辩称其在日本期间实质就是工作、支援，而非培训，本院认为，培训不仅仅拘泥于由用人单位向第三方支付培训费而实施的培训，用人单位提供特定劳动条件、实践等机会，亦可视为用人单位实施的培训内容，即使如被告所述其实际赴日本就是出差、支援，但该履职经历对于被告职业技能的提升、工作经验的积累亦有一定的帮助，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。现原告要求被告支付违约金7427.27元，并未违反法律规定，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条之规定，判决如下：
被告许旻应于本判决生效之日起十日内支付原告极乐汤(上海)沐浴管理有限公司违约金人民币7427.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年十一月一日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。