江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第00646、00647号
上诉人（原审被告，另案原审原告）新沂阳光置业有限公司。
法定代表人陈雅娟，该公司董事长。
委托代理人姜威，江苏徐淮律师事务所律师。
委托代理人聂丽民，江苏徐淮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，另案原审被告）仇新星。
上诉人（另案上诉人）新沂阳光置业有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人（另案被上诉人）仇新星劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2014）新民初字第2902、2851号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人阳光公司的委托代理人姜威，被上诉人仇新星的委托代理人吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年7月，仇新星进入阳光公司综合部工作。工作期间，阳光公司未与仇新星签订书面劳动合同，也未为仇新星缴纳各项社会保险费，仇新星每月工资为1500元。2013年7月31日，经新沂市人民医院检查，仇新星孕40＋天，阳光公司对此知情。仇新星母亲高某（原阳光公司职员）因与公司同事发生争执，于2014年2月9日被阳光公司开除。因仇新星对该处理决定存在意见，遂于2014年2月11日在阳光公司张贴告示一份，内容为：贵公司一直拖欠员工工资，就高某和某某某吵架一事，公司给予开除，是否有失公平公正，请大家评判。再者，既然公司予以开除，是否应支付工资，请大家评判。2014年2月12日，阳光公司以仇新星的上述言行损害公司利益为由，对仇新星作出开除决定并通知仇新星，同时付清了仇新星工作期间的工资。2014年4月，仇新星为此向新沂市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳光公司支付经济补偿金3000元、赔偿金6000元、未签订书面劳动合同双倍工资30000元、哺乳期工资18000元。2012年5月23日，新沂市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2014）第105号仲裁裁决，确定阳光公司支付仇新星经济赔偿金6000元、哺乳期工资18000元，同时驳回了仇新星的其他仲裁请求。仇新星及阳光公司均不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，1、2014年3月13日，仇新星产下一男婴。2、阳光公司在庭审中提供了署名为“仇新星”的劳动合同书一份及员工辞职申请表一份，其中劳动合同书载明的合同期限为2012年9月30日至2014年9月30日，员工辞职申请表落款日期为2014年2月27日；经质证，仇新星对签名的真实性均不予认可；经法院向阳光公司核实，阳光公司确认“仇新星”的签名系他人代签。
原审法院认为：根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在仇新星处于怀孕期的情况下，阳光公司解除与仇新星的劳动关系，违反了上述规定，故阳光公司解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。自仇新星进入阳光公司工作至解除劳动合同时，仇新星在阳光公司累计工作1年7个月，故阳光公司应当支付赔偿金6000元（1500元／月×2月×2倍）。阳光公司称仇新星于2014年2月27日提出辞职申请，故将仇新星予以辞退符合法律规定。因该行为发生在阳光公司解除仇新星的劳动合同之后，故不论员工辞职申请表上“仇新星”的签名是否属实，均不能作为阳光公司之前解除劳动合同是否合法的依据。
阳光公司解除仇新星劳动合同后，仇新星处于怀孕期一个月，且仇新星享有一年的哺乳期，该期限内禁止用人单位解除劳动合同，故阳光公司应当支付仇新星怀孕期、哺乳期工资19500元（1500元／月×13月）。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。仇新星自2012年7月进入阳光公司工作，阳光公司与仇新星一直未有签订书面劳动合同，故阳光公司应自2012年8月至2013年6月向仇新星支付11个月双倍工资，即16500元（1500元／月×11月）。阳光公司应当支付仇新星双倍工资的截止期限为2013年6月，仇新星于2014年4月申请仲裁，并未超出法律规定的仲裁时效期间，故阳光公司关于该项请求已经超出仲裁时效的主张法院不予支持。
根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险等社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责。征缴社会保险费的争议双方系社会保险经办机构和用人单位，因社会保险费征缴产生的争议本质上属于行政争议范畴，不属于劳动法规定的劳动争议范畴。故仇新星要求阳光公司缴纳工作期间的社会保险费请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，法院不予理涉。遂判决如下：一、阳光公司支付仇新星赔偿金6000元，怀孕期、哺乳期工资19500元，未签订书面劳动合同双倍工资16500元，以上合计42000元。二、驳回仇新星及阳光公司的其他诉讼请求。
上诉人阳光公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人解除同被上诉人的劳动合同关系，既有事实依据且程序合法，故解除合同的行为应认定合法有效。理由如下：被上诉人母亲于2013年11月16日与同事发生争执在工作岗位上打架斗殴严重违反公司制度，被上诉人帮助母亲打架，事后其向上诉人书写保证书。但当被上诉人得知母亲因严重违反公司制度被辞退后，被上诉人采取贴告示等方式散布谣言损害公司的声誉。且被上诉人于2014年2月27日向原告提出辞职申请，因此上诉人辞退被上诉人是于法有据。尽管被上诉人是别人代签劳动合同，也应当认定合同合法有效，别人代签是由被上诉人授权同意的，即使签订合同时并非被上诉人授权认可，事后双方均按合同履行权利义务，被上诉人亦未提出任何异议，故应当认定被上诉人对别人代签合同行为予以追认。此外要求上诉人向被上诉人支付怀孕期、哺乳期工资没有法律依据。因此一审法院认定事实错误，请求撤销一审法院的判决，改判上诉人对被上诉人不承担任何赔偿或者补偿责任。
被上诉人仇新星答辩称：一审判决正确，事实清楚，请求二审维持原判。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：一、上诉人解除与被上诉人劳动合同程序是否合法；二、被上诉人在原审主张的各项请求应否支持。
本院认为，一、关于上诉人解除与被上诉人劳动合同程序是否合法的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。本案中，上诉人阳光公司承认其与上诉人之间的劳动合同中被上诉人的签名是由他人代签，也没有证据证明仇新星授权他人代签劳动合同，因此上诉人与被上诉人之间并未订立书面劳动合同。2013年7月31日，仇新星被医院检查出怀孕，2014年2月9日，阳光公司解除与仇新星之间的劳动合同，因此阳光公司解除与仇新星之间的劳动合同的程序违法。
二、关于被上诉人在原审主张的各项请求应否支持的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者和支付半个月工资的经济补偿。本案中，阳光公司违法解除与仇新星之间的劳动关系，应当支付仇新星合计十三个月的工资，且仇新星每月工资1500元，因此原审判决阳光公司应当支付仇新星怀孕期、哺乳期工资19500元并无不当。2012年7月，仇新星进入阳光公司工作，阳光公司未与仇新星订立书面劳动合同，阳光公司应当自用工之日起满一个月的次日即2012年8月至满一年的前一日即2013年6月向仇新星支付共计11个月的二倍工资。因此原审判决阳光公司应当支付仇新星二倍工资16500元并无不当。仇新星于2012年7月至2014年2月在阳光公司工作共计一年七个月，因此应当向仇新星支付两个月经济补偿的二倍，因此原审判决阳光公司应当支付仇新星赔偿金6000元亦无不当。
综上，阳光公司提起的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 建
代理审判员 秦国渠
代理审判员 史善军
二〇一五年三月十日
书 记 员 孙玉娟