内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内25民终220号
上诉人（一审原告）：泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟二连浩特市察哈尔街南、前进路西11号。
负责人：梁晓娟，职务：经理。
委托诉讼代理人：王洪刚，泰康人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司员工。
委托诉讼代理人：渠建国，内蒙古西蒙律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：尹鸿帅，男，1980年3月24日出生，汉族，无固定职业，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟二连浩特市。
上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司因与被上诉人尹鸿帅劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区二连浩特市人民法院做出的（2016）内2501民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭并于2017年3月27日公开开庭进行了审理。上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司的委托诉讼代理人王洪刚、渠建国；被上诉人尹鸿帅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司上诉请求：1、请求撤销内蒙古自治区二连浩特市人民法院做出的（2016）内2501民初599号民事判决，依法发回重审或改判；二、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一审法院根据被上诉人提交的泰康人寿保险股份有限公司应聘人员登记表、泰康人寿保险股份公司岗前培训合影等证据，即认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。但是被上诉人提交的应聘人员登记表只能证明被上诉人向上诉人投递过简历或者表达过求职意向，但并不能证明上诉人录用了被上诉人。实际上被上诉人是与上诉人的一名管理人员有私交从而私自帮助该人员进行工作，并非是上诉人与被上诉人之间产生的劳动关系。
被上诉人尹鸿帅辩称，一审审理查明的事实正确，请求二审维持原判。
上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付被告工资5000元，不支付未签订劳动合同二倍工资2500元，不支付经济补偿金1250元。2、请求判令原告不缴纳被告2015年7月13日至2015年9月13日的社会保险。3、全部诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告双方劳动人事争议案件，已由二连市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，裁决结果为本案原告支付被告工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金共计8750.00元，并支付2015年7月13日至2015年9月13日的社会保险。以上仲裁裁决作出后，原告不服该裁决书，在法定期限内向该院提起诉讼。为证明双方是否存在事实劳动合同关系，当事人各自提交证据予以证明。被告出示泰康人寿保险股份有限公司应聘人员登记表、泰康人寿保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司2015年新人岗前培训合影、泰康二连支公司招聘单位登记表等证据可相互印证，证明被告向原告总公司提交入职申请，并进行岗前培训，且在原告处实际工作的事实。被告称其于2015年7月13日被招聘至原告处工作，从事组训专员，约定月工资2500.00元，被告工作至2015年9月13日，因原告未支付其劳动报酬而离职。针对上述情况，原告未提供相关证据予以反驳。一审法院认为，本案属劳动合同纠纷案件，原告作为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但被告在庭审中提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。被告主张其在原告处工作期间为2015年7月13日至2015年9月13日，约定工资每月2500.00元，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告属用人单位，但庭审中未提供相关反驳证据，故被告上述主张该院予以认可。原、被告双方未签订劳动合同，原告未向被告支付劳动报酬，未为其缴纳社会保险的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告有权单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应支付被告工作期间（2015年7月13日至2015年9月13日）劳动报酬5000.00元（每月2500.00元×2个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应向被告支付半月经济补偿金1250.00元（每月2500.00元×0.5个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告二倍工资2500.00元，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告缴纳2015年7月13日至2015年9月13日期间用人单位应缴纳的社会保险费。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告工资5000.00元、未签订劳动合同二倍工资2500.00元、经济补偿金1250.00元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告于2015年7月13日至2015年9月13日的社会保险（缴纳用人单位应承担部分）。如果未按判决书指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25.00元，由原告泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为，上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司与被上诉人尹鸿帅之间是否存在事实劳动关系的问题。一审中被上诉人尹鸿帅为证明与上诉人之间存在事实劳动关系，出示了泰康人寿保险股份有限公司应聘人员登记表、泰康人寿锡盟中支2015年新人岗前培训合影等证据，可以证明被上诉人尹鸿帅参加了上诉人组织的应聘活动并在应聘活动结束后又参加了上诉人组织的新人岗前培训，上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司虽表示被上诉人尹鸿帅因学历问题未能通过该公司组织的应聘活动，但对被上诉人尹鸿帅参加新人岗前培训的事实不能做出合理说明。故一审法院结合被上诉人尹鸿帅提交的上述书面证据与证人证言认定上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系正确。
另根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故一审法院判令由上诉人向被上诉人支付2015年7月13日至2015年9月13日的社会保险金不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持内蒙古自治区二连浩特市人民法院（2016）内2501民初599号民事判决第一项。
二、撤销内蒙古自治区二连浩特市人民法院（2016）内2501民初599号民事判决第二项。
如果未按判决书指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费二审案件受理费25.00元，由上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司负担。二审案件受理费25.00元，由上诉人泰康人寿保险股份有限公司二连浩特支公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 涛
代理审判员 代 玲 玲
代理审判员 阿民布和
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 乌 日 韩