福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终603号
上诉人（原审原告）：厦门世纪寰岛酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路1130号之一。
法定代表人：林华宁，总经理。
委托诉讼代理人：林南平、林淑嫩，福建嘉铠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李云跃，男，1977年2月14日，汉族，住江西省抚州市东乡县。
委托诉讼代理人：刘尽忠，福建开元大同律师事务所。
上诉人厦门世纪寰岛酒店有限公司（下称世纪寰岛酒店）因与被上诉人李云跃劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初14726号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人世纪寰岛酒店上诉请求撤销一审判决中第一、三、五项判决，即有关支付李云跃休息日加班工资、法定节假日加班工资及违法解除合同违约金等，改判支持世纪寰岛酒店的一审诉讼请求。理由：一、原审法院认定世纪环岛酒店需支付李云跃加班工资属于事实认定不清、证据不足。世纪环岛酒店实行加班调休制度。李云跃如果有加班都是当月就调休完毕，不存在还有3天法定节假日和9天休息日未调休，李云跃提供给原审的《李云跃截止2016年3月份余休假期统计表》是不真实，不客观的，制表人李丹的签字不是李丹本人签字的，该统计表是李云跃利用空白盖有公章的纸张伪造的，该统计表的真实性不应得到认可，故世纪环岛酒店认为加班费不应得到法庭的支持。二、原审法院认为世纪环岛酒店违法解除劳动合同，属于事实认定不清。2015年9月9日，李云跃到世纪环岛酒店处办理入职手续，并签订劳动合同，从事服务员的岗位工作，工资1500元。入职后，世纪环岛酒店发现李云跃具备电工等技能，世纪环岛酒店管理人员将李云跃安排至工程部从事万能工的工作，并按照万能工的工资待遇给李云跃，但李云跃从事万能工的工作期间，世纪环岛酒店发现李云跃没有能力履行万能工的工作职责、消极怠工，并多次故意损坏酒店的电力线路、仪器设备，再出面维修，以显示其能力，导致酒店客人投诉，严重影响酒店的经营，损害了世纪环岛酒店的利益。在李云跃不能胜任万能工情形下，世纪环岛酒店将李云跃调回原有的工作岗位，该行为并没有违反法律的规定，也没有违背双方签订劳动合同的真实意思。李云跃不服从世纪环岛酒店的安排，旷工超过3天，严重违反了世纪环岛酒店的规章制度，世纪环岛酒店依据规章制度开除李云跃并解除劳动合同，世纪环岛酒店不存在违约或违法的问题，原审认定世纪环岛酒店需支付违法解除劳动合同的赔偿金9141元，显然是错误的。
被上诉人李云跃答辩称，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应给予维持，驳回世纪环岛酒店全部上诉请求。
世纪环岛酒店一审请求判令：一、世纪环岛酒店无需支付李云跃在职期间的法定节假日加班工资1448.28元和周末休息日加班工资3724.20元；二、世纪环岛酒店无需支付李云跃违法解除合同的赔偿金9141元。
一审法院查明，李云跃于2015年9月9日入职，双方签订了劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资3500元，转正后5000元。世纪寰岛酒店为李云跃自2016年1月到5月份缴纳了社会保险。在职期间，世纪寰岛酒店为李云跃进行考勤管理，世纪寰岛酒店在2016年6月2日作出《解除劳动关系通知书》，以李云跃无故脱岗3天，严重违反员工手册的规章制度为由解除与被告的劳动关系。李云跃离职前12个月平均工资为4570.50元。李云跃2015年5月份工资5000元尚未支付。
2016年6月2日李云跃作为申请人，以世纪寰岛酒店作为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁定被申请人：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金9182.25元；二、支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资5000元；三、支付2015年9月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资2068.92元；四、支付2015年9月1日至2015年11月30日期间的周末加班工资4137.93元；五、支付2016年12月份期间的社会保险费；七、办理劳动关系解除手续。
2016年8月9日厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人休息日加班工资3724.20元、法定节假日加班工资1448.28元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年5月份工资5000元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金9141元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应为申请人办理解除劳动关系手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，双方之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律、法规规定。
关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。本案中，李云跃提交了盖有世纪寰岛酒店公章的2016年3月份余休假期统计表，虽然原告对其真实性不认可，但是并未举证予以反驳，故对该统计表的真实性予以认可，同时世纪寰岛酒店也承认对李云跃进行考勤管理，但是并未提供考勤记录，故应承担举证不能的责任。对世纪寰岛酒店主张的尚有周末休息日加班9天，法定节假日加班3天的陈述予以采信。根据双方认可的工资标准，试用期3500元、试用期满5000元，故世纪寰岛酒店应支付李云跃休息日加班工资3724.20元、法定节假日加班工资1448.28元。
关于是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。世纪寰岛酒店主张李云跃无法胜任工程部的工作，因此被安排至客房部，李云跃不服从管理，旷工三天，因此解除劳动合同。李云跃主张世纪寰岛酒店违法调整工作岗位，并设置更换打卡机密码，导致其无法刷卡，因此不属于旷工。法院分析认为，李云跃对《调岗通知书》不认可，认为其未收到该通知，从《调岗通知书》所载明的内容看，该通知书载明的情况没有证据佐证，也没有李云跃的签名。因此世纪寰岛酒店对李云跃进行的单方调岗行为违反法律规定。故基于违法的调岗行为，李云跃未到客房部报道不属于脱岗。同时，世纪寰岛酒店提供的员工手册没有李云跃的签字，无法证明其已经将公司规章制度告知李云跃。因此，世纪寰岛酒店以李云跃连续脱岗三天，严重违反规章制度为由对李云跃作出解除劳动合同的决定依据不足，违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，世纪寰岛酒店应按经济补偿标准的二倍向李云跃支付赔偿金。李云跃主张世纪寰岛酒店支付赔偿金9141元，未超过法律规定，予以支持。
李云跃对仲裁裁决结果无异议，法院予以确认。
世纪寰岛酒店未就仲裁裁决的支付2016年5月份工资5000元和办理劳动关系解除手续提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果。
一审依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:一、世纪寰岛酒店应于判决生效之日起七日内向李云跃支付休息日加班工资3724.20元、法定节假日加班工资1448.28元；二、世纪寰岛酒店应于判决生效之日起七日内向李云跃支付2016年5月份工资5000元；三、世纪寰岛酒店应于判决生效之日起七日内向李云跃支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9141元；四、世纪寰岛酒店应于判决生效之日起七日内为李云跃办理解除劳动关系手续；五、驳回世纪寰岛酒店的诉讼请求。
本案二审期间，就一审查明的事实，世纪寰岛酒店主张：劳动合同约定的试用期工资是1500元，李云跃应聘的是服务员，后来发现李云跃有电工证，就转为电工，因此，试用期实际工资是3500元。李云跃对一审查明的事实没有异议。二审中，双方均没有向本院提交新的证据。
二审审理中，就世纪寰岛酒店上诉主张的李云跃实际已经调休、在合同履行期间被投诉、故意破坏设备、不能胜任工作等事实，世纪寰岛酒店表示没有相关的书面证据提交。
本院认为，本案系劳动争议。由于双方已经实际解除合同，一审判决世纪寰岛酒店应于判决生效之日起七日内为李云跃办理解除劳动关系手续，双方没有异议，本院予以确认。就双方争议的其他问题，本院认为：
一、关于世纪寰岛酒店质疑的李云跃休息日加班及法定节假日加班问题。世纪寰岛酒店对于李云跃主张的休息日加班及法定节假日加班事实并不否认，只是认为已经安排李云跃调休。但是，世纪寰岛酒店不仅不能举证证明李云跃已经实际调休的证据，同时对李云跃一审提交证据予以否认，一审根据双方的证据优势，判令世纪寰岛酒店支付相应的加班工资，并无不当。世纪寰岛酒店二审没有提交新的证据，其相关的上诉主张，本院不予采纳。
二、关于世纪环岛酒店是否违法解除劳动合同问题。世纪环岛酒店据以解除与李云跃签订的劳动合同的依据是，李云跃在合同履行期间被投诉、故意破坏设备、不能胜任工作等，但世纪环岛酒店直至本案二审庭审结束，也没有就此主张提交相关的证据证明。世纪环岛酒店上诉的这一主张，因缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，一审法院查明事实清楚，判决并无不当；上诉人世纪环岛酒店的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持一审判决。
本案二审案件受理费10元，上诉人世纪环岛酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年八月八日
书记员 陈文琳
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。