广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初5053号
原告：广州市纬力服装有限公司，住所地广州市增城新塘镇沙埔大道第二工业区大桥头（土名）。
法定代表人：吴满莲。
委托诉讼代理人：潘家慧，广东杰信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈润婷，广东杰信律师事务所律师。
被告：刘贵福，男，1973年1月19日出生，汉族，住江西省赣州市大余县，
委托诉讼代理人：胡大飞，广东静美律师事务所律师。
原告广州市纬力服装有限公司诉被告刘贵福劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市纬力服装有限公司的委托诉讼代理人陈润婷、被告刘贵福及其委托诉讼代理人胡大飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市纬力服装有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金85800元；2、原告向被告支付带薪年休假工资调整为2785.71元（7800元/月÷28天×10天=2785.71元）；3、原告无需支付被告失业保险金待遇9096元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原告不存在应支付经济补偿金的法定情形。仲裁裁决书中认为，劳动合同解除的原因是经原告提出解除后双方协商一致的结果，明显是错误的。原告由此至终都未向被告作出解除劳动合同的意思表示，与被告谈话也只是就双方劳动合同的变更进行协商。被告离职的原因是其于2017年1月8日向原告邮寄辞职信，并且再也没有回来上班。二、原告于每年春节都会安排接近一个月的假期给被告，已包含年休假。虽然原告未能就此期间工资的发放进行举证，但带薪年休假工资应按正常倍数计算，但仲裁裁决书直接按日工资的3倍计算明显错误，应予以调整。三、原告在被告入职之时已提出为其购买社保，但被告称其已在老家购买农保，根据当时政策规定，一人是不能同时参加农保及城镇职工保险的，而被告又不原意停止参加农保，所以原告才未能为其购买社保。到后来政策允许了，被告又不愿意承担个人缴费部分，并且认为有农保已经足够，所以原告始终未能为其购买社保。被告不原意购买社保是其对自身权利的自由处分，因此，被告在辞职后未能获得失业保险金待遇，应由其自行承担该后果。综上，恳请法院支持原告的诉讼请求。
被告刘贵福辩称：被告不同意原告的诉求，请求法院维持仲裁委员会的裁决，驳回原告全部的诉讼请求。一、本案是原告因为经营效益不好主动向被告提出要求解除劳动关系，让被告边找工作边兼职，且原告在2017年1月2日就结清了被告的全部工资，双方的劳动关系已于2017年1月2日解除。原因是原告主动提出，被告迫于无奈也同意了，整个交谈过程，被告进行了录音，也制作成光盘和整理成文字资料。根据劳动合同法第36条、第46条规定，其中第46条规定用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同属于应支付经济补偿金的情形。至于原告提出被告在2017年1月8日寄出的辞职信，其实不是辞职信，而是被告认为原告提出解除劳动关系，要求其作出经济补偿的函件。二、对于原告提出的年休假工资问题。原告称，由于被告已经安排1个月假期，不应再支付年休假工资，被告不认可。首先，原告从未安排被告专门的年休假休息，其所谓春节前后一个月假期并非年休假休息时间，也无证据证明原告在安排春节前后一个月假期已经告知了被告是属于年休假。其次，被告认为原告虽然春节前后有一个较长假期，但是属于被告所属行业惯常性的安排。因为春节前后服装厂订单不多，只能选择给员工放假，否则运行成本更高，这是原告自己的工作安排，不属于年休假安排的范畴。最后，原告安排被告在春节前后的假期是没有工资的。被告在劳动仲裁中要求原告支付被告工资两倍的年休假工资，被告认为原告只是支付了一倍，因此还要补偿两倍。现仲裁裁决按原告未安排年休假再补2倍的年休假工资，计算准确。三、关于社保和失业保险金的问题。原告在被告入职时就没有为被告购买社保，后来被告要求原告购买，但原告以种种理由不为被告购买社保。而缴纳社保是强制性法律规定，无论是原告，还是被告都没有自行处分的资格，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就要为劳动者购买社保。现原告没有为被告购买社保导致被告无法享受失业保险金待遇，应当由原告承担赔偿责任。关于原告未为被告补缴社保和公积金的问题，被告将采取行政投诉的途径予以追究。
经审理查明：被告于2006年6月1日入职原告处工作，是原告的服装制版师傅，工资7800元/月（含加班费），双方没有签订书面劳动合同。被告入职时，原告没有为被告参加社会保险及缴纳社会保险费，自2008年5月至2013年4月，原告仅为被告缴纳了社会保险中的工伤保险费，而未缴纳养老、失业等项目保险费。2017年1月2日，原告以企业经营困难为由，提出要求被告边找工作边在原告公司“炒更”（即民间常用俗语兼职），其公司不再设版房了，但被告在原告里“炒更”每月收入没有那么高，因此，被告同意原告于2017年1月2日结清了当日之前的全部工资。以上事实，有被告提供并经庭审质证的录音光盘及其整理的文字资料、《工资结清单》、广州市增城区社会保险基金管理中心于2016年12月9日出具的《缴费历史明细表》等证据以及庭审笔录为据。
2017年1月8日，被告向原告邮寄《关于解除劳动关系声明及要求经济赔偿的函》，函中主要内容：贵公司于2017年1月2日以公司效益不好，要求停车间为由，解除与本人劳动关系并结清工资的行为，属于违反法定程序的违法行为，我在公司工作多年，公司一直存在未签署书面劳动合同、未缴纳社保、未足额支付加班费等多项违法事项，本人亦不再可能回公司上班。为此，要求公司接到本函两天内，立即与我协商支付经济补偿金、经济赔偿金、补缴社保和公积金等各项事宜。原告承认于2017年1月9日收到被告邮寄的快递件，并认为是被告的辞职信，故不是原告提出与被告解除劳动关系。
2017年1月17日，被告为申请人以原告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2006年6月1日至2017年1月2日存在劳动关系；2、确认被申请人违法解除申请人劳动合同；3、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金171600元；4、被申请人支付申请人1个月工资的待通知金7800元；5、被申请人支付申请人高温补贴费1500元（2015年6至10月和2016年6至10月共10个月）；6、被申请人支付申请人带薪年休假工资21517.24元；7、被申请人向申请人支付工作日延长工作时间加班费84224.36元、休息日加班费189227.43元、法定节假日加班费31067.19元；8、被申请人支付申请人失业保险金36384元（2016年广州最低工资标准1895元，失业保险金发放标准1895元/月×80%，被申请人累计未为申请人缴纳失业保险费10年以上的按失业保险期限最长为24个月计算）。2017年6月13日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]115号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金85800元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资7172.41元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人失业保险金待遇9096元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告则表示对仲裁裁决虽然有意见，但勉强接受仲裁裁决，被告也没有在法定期限内向本院起诉。
本案在庭理中，双方分歧意见是解除劳动关系的时间及原因。原告称，被告提供劳动关系的时间时间是2006年6月1日至2017年1月2日，但正式于2017年1月9日解除劳动关系，即原告收到被告邮递快件之日，是被告辞职的。被告称，解除劳动关系时间是2017年1月2日，是原告主动提出，以经济效益不好为由要撤销版房，取消了被告的工作岗位，跟被告协商解除劳动关系，提出了一种如果被告明年找不到事做就到原告处炒更，但是否继续去原告处炒更的选择权属于被告。
另查明，双方确认被告每年春节前后有近1个月的休息时间，但没有证据证明该休息期间原告向被告支付过工资。原告与被告解除劳动关系后，没有证据证明被告已经重新就业。
本院认为：被告因与原告发生本案纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告没有在法定的起诉期限内向本院起诉，视为被告服从、接受仲裁裁决。因此，本院仅对原告提出的诉讼请求予以审理。
一、关于原告请求无需支付被告经济补偿金85800元问题。首先，双方对被告于2006年6月1日入职原告处工作无异议，本院予以确认。其次，原告与被告解除劳动关系的时间及原因。根据被告提供并经庭审质证的录音光盘及其整理的文字资料、《工资结清单》证实，2017年1月2日，原告以企业经营困难为由，提出要求被告边找工作（或者另找工作）边在原告处“炒更”（即民间常用俗语兼职），原告不再设版房了，被告在原告里“炒更”每月收入没有那么高，被告并无提出异议的情况下同意原告于2017年1月2日结清了当日之前的全部工资。对此，视为用人单位提出与劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，解除劳动关系之日就是2017年1月2日。对于被告在事后的2017年1月8日向原告邮寄《关于解除劳动关系声明及要求经济赔偿的函》，说明被告书面明确追认解除劳动关系的时间是2017年1月2日，该函的性质是劳动者要求用人单位支付经济补偿金，而不是辞职书。因此，双方解除劳动关系之日是2017年1月2日。因此，原告主张被告辞职，以及被告主张原告违法解除劳动关系，均证据不充分，本院均不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”该法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十七条第一款又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作的年限为2006年6月1日至2017年1月2日共10年零7个多月，属于10年半以上不满11年的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金85800元（7800元/月×11月）。原告请求无需支付被告经济补偿金85800元无理，不予支持。
二、关于原告请求向被告支付带薪年休假工资调整为2785.71元（7800元/月÷28天×10天=2785.71元）问题。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据被告在原告处工作的年限，被告每年享受年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”依照该规定，用人单位实际应支付劳动者年休假工资是日工资的200%（300%-正常工作期间的工资收入100%），即7800元/21.75天×10天×200%=7172.41元。经审查，原告请求向被告支付带薪年休假工资调整为2785.71元的依据不足，不予支持。
三、关于原告请求无需支付被告失业保险金待遇9096元的问题。由于用人单位未为劳动者参加失业保险并缴纳失业保险费，依照《广东省失业保险条例》第四十二条第一款规定：“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；……”用人单位应当承担支付劳动者失业保险金的赔偿责任。参照《广东省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”以及第十九条规定：失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。仲裁裁决用人单位应支付劳动者失业保险金9096元，鉴于劳动者未在法定期限内向本院提起诉讼，故视为其服从、接受裁决，本院对该项裁决予以确认。经审查，原告请求无需支付被告失业保险金待遇9096元的依据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市纬力服装有限公司的诉讼请求；
二、原告广州市纬力服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘贵福解除劳动关系经济补偿金85800元；
三、原告广州市纬力服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘贵福年休假工资7172.41元；
四、原告广州市纬力服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘贵福失业保险金9096元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市纬力服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年九月五日
书记员 赖蓝婷