安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初2909号
原告（被告）：方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区银湖北路以东南大门，统一社会信用代码91340207664235582C（1-1）。
法定代表人：陈祖尧，总经理。
委托诉讼代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所律师。
被告（原告）：程小龙，男，1964年3月7日出生，汉族，初中文化，无业，住芜湖市镜湖区，
委托诉讼代理人：舒广伟，安徽润深律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶飞，安徽润深律师事务所实习律师。
原告方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司（以下简称“方特经管公司”）诉被告程小龙劳动争议纠纷及原告程小龙诉被告方特经管公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年7月25日、2017年7月27日立案受理后，依法由审判员范云茂适用简易程序，于2017年8月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）方特经管公司的委托诉讼代理人陈建兰，被告（原告）程小龙的委托诉讼代理人舒广伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方特经管公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告程小龙一次性解除劳动关系经济补偿金26603.78元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：华强方特（芜湖）文化科技有限公司（以下简称“方特科技公司”）为原告的全资控股股东，两公司同属深圳华强集团下属公司。原告为提升企业服务质量将保安业务外包，随后将原属原告公司的保安调动至同在本市的母公司工作，工作内容及薪资均未改变，并函告被告于2017年3月23日至新岗位报道。但截止2017年3月27日被告仍未到岗报道，原告以被告连续旷工三天以上解除与被告的劳动关系。原告认为，原告调动岗位的行为符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此举并未损害劳动者的利益。被告持续旷工的事实可以确认，被告在未履行任何手续的情况下，在2017年3月20日至2017年3月27日期间并未到岗。根据原、被告双方订立的劳动合同及原告的规章制度，原告单方解除与被告的劳动关系有事实依据。根据劳动合同法的规定，原告解除与被告的劳动关系不需要支付任何经济补偿。
后被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员（以下简称芜湖市仲裁委）提起仲裁申请，该仲裁委作出[2017]芜劳人仲裁字第131号仲裁裁决，原告认为该裁决与法律规定明显相悖，被告系自行旷工原告无需支付经济补偿金。原告为维护自己合法权益，现诉请法院,依法支持原告的上述诉讼请求。
被告辩称：原告无证据证明被告存在旷工行为，故原告以被告旷工为由解除与被告的劳动关系无事实依据，该行为不成立。同时原告以被告旷工为由单方解除与其劳动关系构成违法解除。综上，原告的诉请不应得到支持。
原告程小龙向本院提出诉讼请求：1、被告方特经管公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金53691.68元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：原告自2010年7月开始在被告处从事保安工作，双方签订了劳动合同。此后，双方分别于2014年1月、2017年1月续签劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。2017年3月20日，被告将原告门禁卡停用导致原告无法刷牌进入工作岗位，随后原告即收到被告发出的《岗位调动通知函》。该通知函要求原告于2017年3月23日前往华强方特（芜湖）文化科技有限公司景管中心内管部报道，逾期则视为旷工。对于被告单方面作出的变更，原告明确表示不同意被派往其他单位工作。2017年3月27日，被告向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书称原告因违反被告公司规章制度而被解除劳动合同关系，同时被告没有向原告支付2017年3月份的工资。原告被违法解除劳动合同前12个月平均工资为3835.12元。原告认为，被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同，并据此认定原告严重违反规章制度而解除与原告的劳动合同关系，显然系违法解除，侵害了原告的合法权益。为此，原告向芜湖市仲裁委申请仲裁，但该仲裁委仅支持了原告的部分仲裁请求，原告对该仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告方特经管公司辩称：被告会根据原告的工作时间发放相应工资。原告连续旷工达到3日已经违反了被告公司的规章制度及双方签订的劳动合同，故被告不属于违法解除。
本院经审理认定事实如下：程小龙于2010年7月9日进入芜湖市方特欢乐世界经营管理有限公司（该公司于2016年8月29日变更名称为“方特经管公司”）从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。2017年3月，方特经管公司为提升企业服务质量决定将保安业务外包，并将包括程小龙在内的所有保安（内管员）安排到同属深圳华强集团下属公司方特科技公司工作，方特经管公司和方特科技公司分别为独立法人。2017年3月20日，方特经管公司向程小龙邮寄了《岗位调动通知函》一份，载明程小龙工作调动后工作岗位及工资不作调整，其应在2017年3月23日前往方特科技公司景管中心内管部处报道，如超期未报道，则视为旷工，旷工达三日，则视为自动离职。变更后的工作地点由原来的芜湖市鸠江区银湖路变更为芜湖市鸠江区第一人民医院东区对面，两者相距约10.5千米。方特经管公司在调整包括程小龙在内的保安工作岗位前开会通知了被调整人员，程小龙对方特经管公司的工作调整不予认可。同日，方特经管公司停用了程小龙的门禁卡，程小龙也未再到岗工作。2017年3月27日，方特经管公司向程小龙发出了《解除/终止劳动合同通知书》，以程小龙“严重违反公司规章制度”为由于2017年3月23日解除了与程小龙的劳动合同关系。
因程小龙不服方特经管公司与其解除劳动关系的相关处理决定，向芜湖市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：方特经管公司支付程小龙违法解除劳动合同赔偿金53691.68元。芜湖市仲裁委于2017年7月6日作出了[2017]芜劳人仲裁字第131号仲裁裁决，裁决：1、方特经管公司支付程小龙解除劳动关系经济补偿金26603.78元；2、驳回程小龙其他仲裁请求。方特经管公司及程小龙均不服该裁决，遂分别诉至本院。
又查明：1、在此次方特经管公司对包括程小龙在内的保安调动至方特科技公司工作中，部分保安同意被安排至方特科技公司工作。根据方特科技公司要求，该部分保安现已全部与方特经管公司解除了劳动合同，并与方特科技公司重新签订劳动合同。2、程小龙与方特经管公司劳动关系解除前12个月（2016年3月至2017年2月）的月平均工资为3800.54元。
上述事实，有方特经管公司提交的《员工劳动合同》及申请、《岗位调动通知函》及邮寄回单、《解除/终止劳动合同通知书》及邮寄回单、工资明细表、[2017]芜劳人仲第131号仲裁裁决书及送达回证和程小龙提交的企业信息查询单、身份证复印件、两份员工劳动合同、岗位调动通知函、工资发放银行流水、[2017]芜劳人仲第131号仲裁裁决书、送达回证及方特经管公司、程小龙的当庭陈述和谈话笔录在卷佐证，应予以确认。
本院认为：依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，方特经管公司为提升企业服务质量将保安业务外包，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但方特经管公司在未与程小龙协商一致，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，即解除与劳动者之间的劳动合同，方特经管公司依法应向程小龙额外支付一个月工资3800.54元及解除劳动关系经济补偿金26603.78元（3800.54元/月×7个月）。
方特经管公司与方特科技公司均属于芜湖华强企业群的关联公司，基于集团整体利益考虑，将员工在集团内部的关联公司之间进行工作调整系集团企业较为普遍的做法，且程小龙被调至方特科技公司工作的相关福利待遇、工作岗位与其之前在方特经管公司工作的相关福利待遇、工作岗位均相同，工作地点仍在芜湖市，工作地点的变化并未对程小龙的生活造成严重影响，因此方特经管公司为提升企业服务质量将保安业务外包，将程小龙的工作进行了合理安排，方特经管公司调整程小龙工作地点的行为符合法律规定。程小龙现以方特经管公司违法解除与其劳动合同为由主张方特经管公司支付违法解除劳动合同赔偿金53691.68元的理由不能成立，本院不予采信，对其诉请，本院不予支持。
综上，方特经管公司应额外支付程小龙一个月工资3800.54元及解除劳动关系经济补偿金26603.78元，合计30404.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司的诉讼请求；
二、被告方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程小龙额外支付程小龙一个月工资3800.54元及解除劳动关系经济补偿金26603.78元，合计30404.32元；
三、驳回原告程小龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 范云茂
二〇一七年十一月二十七日
书记员 聂青玲
附：适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。