上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6711号
原告牛晓锋。
委托代理人兰帮华。
被告上海锐翔物业管理有限公司。
法定代表人张圣哲。
委托代理人金嫣。
委托代理人卫露萍。
原告牛晓锋与被告上海锐翔物业管理有限公司（以下简称“锐翔物业”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告牛晓锋及其委托代理人兰帮华，被告锐翔物业的委托代理人金嫣、卫露萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛晓锋诉称，原告于2011年2月1日进入被告处工作，任保安员，做二休一，其中一天为夜班，每班工作12小时。每月工资由基本工资（上海市最低工资）、岗位工资人民币90元（以下币种皆为人民币）及加班工资构成，劳动合同期限自2011年2月1日至被告失去对微创大厦的物业管理权之日终止。被告在2013年8月21日召开会议，会议通报被告于2013年8月31日失去对微创大厦的物业管理权，并发放劳动合同续签意向征询单，要求在2013年8月23日前就是否续签劳动合同征求员工意见，员工可以选择继续和被告签订劳动合同并由被告安排至其他地方从事保安工作或者离开被告公司。原告选择同意续签劳动合同，并实际工作至2013年8月31日。2013年9月1日原告向被告电话询问上班事宜，被告让原告等通知。直到2013年9月17日原告也未接到被告安排上班的书面通知，被告未与原告续签劳动合同。故起诉要求锐翔物业：1、支付2011年7月1日至2013年8月31日上海市最低工资标准差额4，424.70元；2、支付2011年2月1日至2013年8月31日终止劳动合同的经济补偿金8，235元；3、支付2011年2月1日至2013年8月31日夜班费1，550元。
被告锐翔物业辩称，原告的工资是最低工资加岗位工资90元，扣除社保费个人缴费部分后，不足最低工资的，由公司通过社保补贴的方式补足到最低工资水平，故不存在最低工资差额问题，同意按仲裁裁决支付原告夜班费。被告于2013年8月21日召开会议，通报被告与微创大厦的物业管理合同将于2013年8月31日到期，告知员工分流及劳动关系转移，并发放劳动合同续签意向征询单，提供给员工选择。原告书面同意续签合同，公司当天安排原告签订合同，原告因不满工作地点不愿意签订劳动合同，原告实际工作至2013年8月31日后再未上班，也并未向被告电话咨询此事。被告曾在2013年9月中旬安排原告至闵行区机关事务所工作，原告没有去。故不同意支付原告终止合同经济补偿金。
经审理查明，原告牛晓锋于2011年2月1日进入被告锐翔物业工作，双方签订了期限至被告失去微创大厦的物业管理权为止的劳动合同。原告的工资收入由上海市最低工资、岗位工资90元及加班工资组成。被告在2013年8月21日召开会议，通报公司与微创大厦的物业委托管理合同将于2013年8月31日到期，提供给员工分流选择：1、被告公司与微创大厦新委托的上海殷威实业公司达成协议，接受原在微创大厦工作的操作员工，同时福利、待遇、岗位不变；2、由公司安排至闵行区域的其他项目，福利、待遇、岗位不变。同时发放劳动合同续签意向征询单：“您上期与公司签订的劳动合同因现项目服务合同期满，导致双方劳动合同于2013年8月31日自然终止。但经公司考虑，决定在保持原薪资待遇不变的情况下，与您续订劳动合同，现向您征询续签意向，请在同意续签和不同意续签中进行选择并在相应的括号内打勾，并在8月23日前交回物业管理办公室。逾期未交，公司将视作不同意续签，双方劳动关系自然终止。”原告选择同意续签劳动合同，在原工作地实际工作至2013年8月31日。后原告称未接到被告的书面通知及上班地点，因而未上班，被告认为原告因不满工作地点不愿签订劳动合同，遂再未上班。原告于2013年9月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求锐翔物业：1、支付2011年7月1日至2013年8月31日上海市最低工资标准差额4，424.70元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金8，235元；3、支付2011年2月1日至2013年8月31日夜班费1，550元。仲裁裁决如下：一、锐翔物业须于本裁决书生效之日起七日内支付牛晓锋2011年2月1日至2013年8月31日夜班费1，342元；二、对牛晓锋其他请求事项不予支持。牛晓锋不服诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、工资条、银行转帐明细、劳动合同续签意向单、裁决书，被告提供的会议纪要及原、被告的陈述为证。
审理中，原告放弃要求被告支付2011年7月1日至2013年8月31日上海市最低工资标准差额4，424.70元的请求，原、被告对仲裁裁决第一条被告应支付原告2011年2月1日至2013年8月31日夜班费1，342元的请求均无异议。原、被告双方均认定原告在2013年8月23日前同意续签劳动合同的事实，被告锐翔物业未提供曾给原告续签劳动合同而原告不愿意续签的有效证据。
本院认为，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形下，终止劳动合同无需支付经济补偿。本案中，被告锐翔物业开会告知劳动合同续签事宜，并发放《劳动合同续签意向征询单》，原告明确表示同意续签劳动合同。在劳动者同意续订劳动合同的情形下，用人单位应负证明劳动者主动离职的举证责任。本案中，被告锐翔物业未提供有效证据证明被告曾向原告提供劳动合同，并告知原告具体工作地点，而原告不满工作地点不愿意续签的事实，被告应承担未续订劳动合同的相应后果。双方劳动关系于2013年8月31日终止，被告应按原告离职前12个月去除加班费后的收入标准支付原告2011年2月至2013年8月终止合同的经济补偿金4，832.50元。原告放弃要求被告支付2011年7月1日至2013年8月31日上海市最低工资标准差额4，424.70元及原、被告对仲裁裁决第一条被告应支付原告2011年2月1日至2013年8月31日夜班费1，342元均无异议，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海锐翔物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告牛晓锋解除劳动合同经济补偿金人民币4，832.50元。
二、被告上海锐翔物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告牛晓锋2011年2月1日至2013年8月31日夜班费人民币1，342元。
三、原告牛晓锋的其他诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告牛晓锋负担人民币2.50元，被告上海锐翔物业管理有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年二月十七日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。