云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终2978号
上诉人（原审原告、被告）：云南浩宏物流有限公司。住所：昆明市朱家村立交桥旁。
法定代表人：李天明，系公司董事长。
委托代理人：赵云花，女，汉族，1987年1月26日生，身份证登记住址为云南省昆明市官渡区，系公司员工，特别授权代理。
委托代理人：李逸飞，男，羌族，1991年9月30日生，身份证登记住址为成都市青羊区，系公司员工，特别授权代理。
上诉人（原审原告、被告）：杨国华，男，1972年11月23日生，汉族，河南省上蔡县人，身份证登记住址为河南省上蔡县。
上诉人云南浩宏物流有限公司（以下简称浩宏物流公司）、杨国华因劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
浩宏物流公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人杨国华的全部诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由被上诉人杨国华承担。事实及理由为：一、一审法院认定上诉人拖欠被上诉人四、五月份工资错误。被上诉人2014年10月31日入职至2015年5月20日共计向公司领取工资人民币159579元，四、五月份工资已经包含其中，因市场环境影响，公司在营业状况好的情况下，提前预付了上述工资；二、被上诉人存在根本违约，上诉人不应支付其任何费用。根据双方签订的《聘用合同》中约定，若被上诉人违约，被上诉人将自动放弃所有未领工资和绩效作为赔偿上诉人的损失。被上诉人在职期间身为公司人力资源总监，导致106人离职，在让老员工离职的同时又利用公司平台花费大量金额招聘大量新员工，这些新员工在领取高额薪水后，便匆匆离职，导致公司损失严重，公司管理层考评表已证明被上诉人考核确认为不合格，故上诉人不应支付其任何费用。综上，请求二审查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。
针对浩宏物流公司的上诉请求及理由，杨国华答辩称不认可其上诉请求及理由，请求二审法院支持杨国华的上诉请求。
杨国华上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人杨国华的一审全部诉讼请求。事实及理由为：上诉人于2014年10月31日进入被上诉人处工作，岗位是集团人力资源总监，根据双方《聘用合同》的约定，年薪40万，按照月/季/年的方式支付，入职约定试用期为6个月，试用期间季度/年度工资不执行绩效考核。上诉人于2015年4月18日左右提交《试用期满考核表》至集团总裁考核，未能通过试用考核。上诉人于2015年5月20日提交辞职申请书，实际工作考勤到2015年5月23日。因在职期间有加班7天，故上诉人申请自2015年5月25日至6月2日调休。2015年6月3日办完所有离职交接手续后，至6月17日被上诉人未能支付上诉人一审诉讼请求中的工资，故上诉人要求被上诉人支付拖欠的工资及拖欠工资经济赔偿金54242元。
针对杨国华的上诉请求及理由，浩宏物流公司答辩称不认可其上诉请求及理由，请求二审法院支持浩宏物流公司的上诉请求。
浩宏物流公司向一审法院起诉请求判令：1、原告无需支付被告2015年4、5月份工资37500元及2015年第一季度的绩效奖金15000元；2、驳回被告的诉请。
杨国华向一审法院起诉请求判令：一、被告支付原告如下工资：1、2015年1月至3月季度工资15000元；2、2015年4月至6月季度工资10000元；3、2015年4月、5月工资40000元；4、2015年6月份工资1818元；5、2015年度绩效工资41666元；以上合计108484元。二、因原告拖欠被告以上工资，要求原告支付被告经济赔偿金108484元×50%=54242元。
一审法院认定事实：被告杨国华于2014年10月31日进入原告浩宏物流公司工作，岗位为集团人力资源总监。2014年10月31日原告浩宏物流公司与被告杨国华签订了一份书面聘用合同，合同期限为2014年10月31日至2017年12月31日止，合同约定薪酬结构为：固定月薪+季度绩效奖金+年度绩效奖金。具体薪酬确定为2014年10月31日至2015年12月31日期间：综合月薪为25000元（每月现金发放7500元，其余7500元列入工资表，每月福利报销5000元，应发月薪20000元；每月绩效奖金基数5000元；）、年度绩效基数为100000元。2014年11月2日原告浩宏物流公司又与被告杨国华签订了一份书面劳动合同，合同期限为2014年11月2日至2017年11月1日止。2015年5月20日被告杨国华向原告浩宏物流公司提交了一份辞职申请，后被告杨国华未再回原告处上班。后被告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经裁决：1、原告浩宏物流公司支付被告杨国华2015年第一季度的季度绩效奖金、2015年4、5月的工资52500元；2、驳回被告杨国华的其他仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼，主张上述诉请。被告亦提起诉讼，主张上述诉请。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，被告作为劳动者，被告的工资发放情况，应由原告承担举证责任，现原告不能举证证明已发放被告2015年4、5月的工资，应承担不利后果，故对原告的诉请，不予支持。被告要求原告支付其2015年4、5月的工资的诉请，予以支持。根据双方签订的聘用合同及结合被告最后工作的时间，被告2015年4、5月的工资为25000元+25000元／月÷21.75天×13天=39937元。被告要求原告支付其2015年第一季度绩效奖金及2015年4月至6月季度绩效奖金的诉请，因被告每月绩效奖金已包含在每月综合月薪中，不予支持。被告主张的2015年6月份工资及2015年度绩效奖金，因不符合双方签订的聘用合同的约定及被告无证据予以证实其主张，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”之规定，不足额支付劳动报酬的，首先应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。被告主张原告支付其拖欠工资的赔偿金，可要求相关劳动部门进行处理，故对被告要求加付赔偿金的诉讼请求，不予支持。被告要求原告为其购买住房公积金，因不属于人民法院劳动争议的受理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项之规定，判决：“一、原告（被告）云南浩宏物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）杨国华2015年4、5月的工资39937元；二、驳回原告（被告）云南浩宏物流有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）杨国华的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）云南浩宏物流有限公司、被告（原告）杨国华各承担10元。”
二审中，双方当事人均未提交新的证据。对于一审法院审理确认的案件事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为：首先，对于上诉人浩宏物流公司提出已发放上诉人杨国华2015年4、5月份工资的主张，因其提交的证据不足以证实该主张，应承担举证不利的后果，本院不予支持；其次，对于上诉人杨国华2015年4、5月份工资数额，根据一审双方提交的“管理层考评表”及上诉人浩宏物流公司提交的“临时股东会决议”“关于人力资源总监杨国华同志免职通知”可见，2015年4月时上诉人杨国华对于公司考评其试用期不合格的结果予以认可，上诉人浩宏物流公司据此免除了其人力资源总监的职务，留其在人力资源部门工作，按照昆明市2015年度职工月平均工资标准发放其月工资。一审法院按照上诉人杨国华担任公司人力资源总监职务时双方约定的综合月薪25000元计算其2015年4、5月的工资不当，本院予以纠正。经审查，昆明市2015年度职工月平均工资为5169元，故上诉人杨国华2015年4、5月的工资应为5169元+5169元/月÷21.75天×13天=8258.5元。最后，对于上诉人杨国华要求上诉人浩宏物流公司支付其2015年第一、二季度绩效奖金、2015年年度绩效奖金、2015年6月份工资及拖欠工资经济赔偿金的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人浩宏物流有限公司及杨国华的上诉请求中有事实及法律依据的部分，本院予以支持，其余部分，本院予以驳回。一审法院认定上诉人杨国华2015年4、5月的工资标准有误，本院予以纠正。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第966号民事判决；
二、上诉人云南浩宏物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人杨国华2015年4、5月的工资8258.5元；
三、驳回上诉人云南浩宏物流有限公司及上诉人杨国华的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人云南浩宏物流有限公司及上诉人杨国华的其他上诉请求。
一审案件受理费20元，由上诉人杨国华承担，二审案件受理费20元，由上诉人云南浩宏物流有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 刘 华
代理审判员 吴开举
代理审判员 李 莹
二〇一七年一月六日
书 记 员 汪金亚