天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1922号
上诉人（原审原告、被告）：李国臣，男，1980年4月26日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：王忠琦，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：天津广宇汽车配件有限公司，住所地天津经济技术开发区逸仙科学工业园翠鸣道18号。
法定代表人：朴一镕，董事长。
委托诉讼代理人：潘晓刚，男，该公司员工。
上诉人李国臣与上诉人天津广宇汽车配件有限公司（以下简称广宇公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李国臣的委托诉讼代理人王忠琦、上诉人广宇公司的委托诉讼代理人潘晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李国臣上诉请求：1、撤销一审判决；2、发回重审或改判支持李国臣的一审全部诉讼请求；3、一、二审案件诉讼费用由广宇公司承担。事实和理由：1、一审认定李国臣与广宇公司劳动合同约定了正常期间的工资标准即年度最低工资，属于认定事实错误；2、一审认定广宇公司可以按照最低工资标准支付李国臣加班费，未按照李国臣解除劳动合同前十二个月的应得平均工资计算经济补偿金，属于适用法律错误；3、一审对广宇公司未依法为李国臣缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为未予审理，基本事实认定不清。
广宇公司辩称，一审判决的经济补偿金不合理，但关于加班费的认定是正确的。
广宇公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判广宇公司不需向李国臣支付经济补偿金和工资差额；2、案件诉讼费用由李国臣承担。事实和理由：李国臣主动离职，不应支付经济补偿金，公司已经支付李国臣2015年的未休年假工资，不存在差额。
李国臣辩称，不同意广宇公司的上诉请求。李国臣是由于公司存在违法行为被迫提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金和未休年假工资差额。
李国臣向一审法院起诉请求：1、判令广宇公司支付解除劳动合同经济补偿金72787元；2、判令广宇公司支付2015年至2016年3月未休年休假工资差额4263元；3、判令广宇公司支付2015年采暖费差额104元；判令广宇公司支付2007年1月至2016年1月加班费100215元。
广宇公司向一审法院起诉请求：1、判令广宇公司不支付李国臣2015年3月至2016年1月加班费差额21383.5元；2、判令广宇公司不支付李国臣解除劳动合同经济补偿金72787元；3、判令广宇公司不支付李国臣2015年未休年休假工资3738.5元。
一审法院认定事实：李国臣于2003年9月3日到广宇公司从事品质检验工作。2016年2月27日，李国臣向广宇公司邮寄了解除劳动合同通知书，以“公司从未依法为本人缴纳社会保险费，并拖欠加班费工资，且未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，向广宇公司提出解除劳动合同。广宇公司于次日收到该解除通知书。此后，双方劳动合同未再履行。
另查，双方自2013年9月4日开始签订了无固定期限劳动合同，约定李国臣的工作时间为标准工时，正常工作期间月工资为1500元（当年度最低工资标准）。一审庭审中，双方确认之前的劳动合同系按照最低工资标准约定工资，工作时间为标准工时。工作期间，广宇公司系按年度最低工资标准支付李国臣加班工资。
李国臣在职期间，每月存在大量加班。对此，广宇公司无异议。从广宇公司提交的2015年全年的工资表来看，李国臣每月的加班时数远超出36小时。
2015年2月至2016年1月期间，李国臣正常工作期间的工资分别为：2315元、2781元、3010元、3052元、3258元、3227元、3215元、3177元、3224元、3297元、3421元、3102元，该期间平均工资为3090元。
一审庭审中，双方确认李国臣2015年、2016年应享受的年假标准为每年10天。自2015年4月，李国臣的每月工资增加年假补助141元，自2015年4月至2016年1月，广宇公司共支付李国臣年假补助1410元。此外，广宇公司支付李国臣2015年10月至2016年1月每月采暖补助104元，共计416元。
再查，李国臣于2016年3月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金72787元；支付2015年至2016年3月未休年休假工资差额4263元。支付2015年冬季取暖差额104元；支付2007年1月至2016年1月加班费差额100215元。后该委裁决广宇公司支付2015年3月至2016年1月加班费差额21383.5元；支付解除劳动合同经济补偿金72787元；支付2015年未休年休假工资差额3738.5元；驳回了李国臣的其他仲裁请求。该裁决作出后，双方均不服起诉至一审法院。
一审法院认为，关于双方争议的加班工资，双方劳动合同约定了正常期间的工资标准即年度最低工资，广宇公司根据该约定支付加班工资，并不违反法律规定，故对于李国臣加班费差额的请求，一审法院不予支持。
关于双方争议的年假工资，根据李国臣的离职时间折算，其主张2016年1月至2月期间1天的年假工资，具有事实和法律依据。故李国臣自2015年至离职期间应实际享受的年假天数为11天。同时，年假工资的计算基数应为劳动者正常工作期间的工资，一审法院以李国臣劳动合同解除前十二个月正常工作期间的平均工资作为计算基数。据此计算，广宇公司共计应支付李国臣未休年休假工资3125元，扣减已支付的1410元，还应支付1715元。
关于采暖费差额，属于公司应支付劳动者的法定福利待遇。李国臣对于公司已发放的416元采暖补贴无异议，根据天津市的相关标准，广宇公司还应支付李国臣2015年度采暖费差额104元。
关于双方争议的经济补偿金，根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位存在损害劳动者合法权益的法定情形下，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，尽管广宇公司并不欠付李国臣加班工资差额，但从案件事实来看，李国臣在职期间每月均存在大量加班，远超出劳动法所规定的每月36小时的加班限度。尽管现无证据显示广宇公司强迫李国臣加班，但广宇公司作为用人单位对该侵害劳动者休息权利的违法行为难辞其咎。在该情形下，李国臣以广宇公司存在侵害劳动者利益的行为提出辞职，广宇公司应支付解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿金的数额，应根据李国臣的工作年限以及其正常工作期间的平均工资计算。据此核算，广宇公司应支付李国臣解除劳动合同的经济补偿金数额为38625元（3090×12.5）。
一审法院判决：“一、被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李国臣解除劳动合同的经济补偿金38625元；二、被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李国臣2015年未休年休假工资1715元；三、被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李国臣2015年采暖补贴差额104元；四、被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司无需支付原告（被告）李国臣2015年3月至2016年1月加班费差额21383.5元；五、驳回原告（被告）李国臣的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如被告（原告）天津广宇汽车配件有限公司未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李国臣和天津广宇汽车配件有限公司分别承担5元。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于加班费，双方合同约定了正常工作期间的工资标准，公司亦是按此计算发放的加班费，李国臣从未提出异议，现主张加班费差额缺乏依据，一审未予支持并无不当。
关于未休年假工资差额，广宇公司庭审中撤回对该项的上诉，本院予以照准。双方对李国臣离职前十二个月正常工作期间的平均工资数额无异议，一审以此计算未休年假工资并无不当，李国臣的该项上诉请求缺乏法律依据，二审不予支持。
关于采暖费差额，双方无争议，对一审该项判决结果予以维持。
关于解除劳动合同经济补偿金，虽李国臣主张的理由欠缺依据，但公司长期要求李国臣加班的事实存在，一审认定该行为一定程度侵害了劳动者的休息权利，并据此判决公司向李国臣支付解除劳动合同经济补偿金的处理，兼顾平衡劳动双方的权益，可予以维持。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李国臣负担10元，上诉人天津广宇汽车配件有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年五月十日
书 记 员 刘 谨