广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16882号
原告深圳市博锐纵横科技有限公司。
法定代表人宫慧博。
委托代理人薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
委托代理人宋杨文，广东芳华律师事务所律师。
被告周自强，男，汉族，l972年11月12日出生，身份证住址广东省龙川县，
原告深圳市博锐纵横科技有限公司（以下简称博锐公司）诉被告周自强劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛莹荣、被告周自强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年4月1日。
二、工作岗位：电子工程师。
三、劳动合同签订情况：双方已签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日，试用期为2016年4月1日至2016年6月30日。
四、工作截止时间：2017年3月23日。
五、劳动合同解除情况：2017年3月23日，博锐公司向周自强出具《开除通知》，以周自强不配合公司就其于2017年3月20日出具的辞退通知书进行协商而在博锐公司办公室闹事、威胁，严重违反了公司的纪律和规章制度为由，依据《劳动合同》第七条第二项的规定开除周自强。
六、申请仲裁时间：2017年3月29日。
七、仲裁结果：（一）、博锐公司在裁决生效之日起五日内一次性支付周自强合计以下款项31398.7元：
1、2017年3月1日至2017年3月23日的工资7953.94元；
2、2016年12月绩效综合奖金2000元；
3、违法解除劳动合同赔偿金21444.76元。
（二）、驳回周自强的其他仲裁请求。
（三）、驳回博锐公司仲裁请求。
八、原告博锐公司的诉讼请求：1、无需支付2017年3月1日至2017年3月23日的工资7953.94元；2、无需支付2016年12月绩效综合奖金2000元；3、无需支付违法解除劳动合同赔偿金21444.76元；4、判令周自强支付在公司闹事导致无法正常办公所造成的损失300000元。
双方有争议的事项为：
九、关于周自强工资构成的问题。根据周自强2016年4月至2017年2月工资单显示，周自强2016年4月至6月的工资由工资9000元及绩效综合奖金500元构成，2016年7月起由工资9000元及绩效综合奖金2000元构成。另，双方均确认周自强的工资为月薪制，周自强主张为26天工作制，博锐公司辩称平均为24天工作制(大小周休息制)，双方认可的2017年3月份考勤表显示周自强按单双休轮换休息，结合周自强2017年2月工资单显示的应出勤天数为22天。仲裁委认定周自强的工资由月薪9000元及绩效综合奖金(2016年4月至6月为500元，2016年7月起为2000元)构成，单双休轮换休息制，符合裁判规则，本院予以确认。
十、周自强2017年3月1日至3月23日上班出勤情况，根据2017年3月份考勤表记载的出勤情况及周自强工作截止时间，可以确认周自强2017年3月1日至3月23日期间出勤天数为l8.5天。
十一、周自强2017年3月1日至3月23日的工资情况。博锐公司未支付周自强2017年3月1日至3月23日的工资，但已为周自强购买2017年3月份的社保，其中个人缴纳金额为186.06元，应在该月工资中予以扣除。经核算，周自强2017年3月1日至3月23日的工资为7953.94元[(9000元+2000元)÷25天×l8.5天-l86.06元]。
十二、关于绩效综合奖金的问题。周自强主张博锐公司克扣了其2016年12月份的绩效综合奖金2000元，双方均提交了2016年12月份工资单，该工资单显示博锐公司未支付周自强2016年12月绩效综合奖金。博锐公司辩称双方约定若周自强未按时完成倒车雷达项目，则扣发绩效综合奖金2000元且周自强实际未按时完成倒车雷达项目。博锐公司提交了项目计划表、邮件截图及证言，周自强对项目计划表及邮件截图的真实性予以认可，本院予以采信。本院认为，博锐公司提交的项目计划表及邮件截图无法证明双方存在扣发绩效综合奖金2000元的约定，且周自强对关于扣发金额的约定亦不予认可，博锐公司作为用人单位，应就减少周自强工资的原因及依据进行举证，其未能就此作出举证，应承担举证不能的责任，对于周自强2016年12月的绩效综合奖金2000元，博锐公司应予补发。
十三、关于应发平均工资的问题。仲裁委依据周自强2016年4月至2017年2月的工资单及2016年12月绩效综合奖金数额，核算出周自强解除劳动合同前的月平均应发工资为l0722.38元，本院予以确认。
十四、关于周自强请求赔偿金的问题。博锐公司就开除周自强的原因提交了《辞退通知书》邮件截图、证言、报警记录、劳动合同及劳动法截图。《辞退通知书》邮件截图显示被申请人于2017年3月20日以邮件的方式向周自强发送了辞退通知书。报警记录显示2017年3月21日存在报警情况，但未显示处理情况。劳动合同第七条约定：“…7.2乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同，而不需要支付任何经济补偿金或赔偿金…7.2.2严重违反劳动纪律或违反甲方员工手册、规章制度的”。劳动法截图为劳动法第二十五条及第二十六条的规定。本院认为，博锐公司提交的证据无法证明周自强存在到公司办公室闹事、威胁的行为，周自强亦否认其存在该行为，博锐公司未能举证证明周自强存在严重违反其单位规章制度的情形，博锐公司举证不力。博锐公司解除与周自强的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除，依法应支付赔偿金。经核算，博锐公司应支付周自强违法解除劳动合同赔偿金21444.76元(10722.38元×l个月×2倍)。
十五、关于博锐公司请求周自强赔偿损失的问题。博锐公司主张周自强2017年3月21日在公司威胁闹事导致公司半天无法正常办公造成损失300000元。本院认为，博锐公司未能提交证据证明周自强存在2017年3月21日在公司威胁闹事导致公司半天无法正常办公的行为，且周自强不予认可其存在该行为。在此情况下，博锐公司应当承担举证不能的责任，其请求周自强赔偿损失，缺乏事实依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第三十三条之规定，判决如下：
一、深圳市博锐纵横科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付周自强：
1、2017年3月1日至2017年3月23日的工资7953.94元；
2、2016年12月绩效综合奖金2000元；
3、违法解除劳动合同赔偿金21444.76元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 洪浩江(兼)
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
（一）员工本人工资的个人所得税
（二）员工个人负担的社会保险费
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。