辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1052号
上诉人（原审原告）：张春贺，男，1982年6月26日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。
委托代理人：王静，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳哈派网络科技有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：赵登兰，该公司董事长。
委托代理人：孟华，女，1969年6月23日出生，汉族，该公司经理，住址：沈阳市。
上诉人张春贺因与被上诉人沈阳哈派网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第739号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张春贺的委托代理人王静，被上诉人沈阳哈派网络科技有限公司的委托代理人孟华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2013年5月23日，张春贺向沈阳市东陵区人民法院起诉称：从2011年9月开始原告到被告沈阳哈派网络科技有限公司处工作，约定工资为人民币3500元／月，并交纳五险一金。原告多次要求与被告签订劳动合同。被告于2012年10月1日与原告签订一份空白的劳动合同。原告发现被告没有给其交纳五险一金，2012年11月以后拖欠原告的工资共计人民币12，260元。2013年4月原告要求与被告解除劳动合同，并多次找被告要求补缴五险一金及经济补偿，双方协商未果，故原告于2013年5月10日到沈阳市浑南新区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会决定不予受理，故起诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付双方解除劳动合同的经济补偿金人民币7000元；2、被告支付拖欠工资人民币12，260元；3、被告支付2011年9月至2012年9月未签合同的双倍工资人民币38，500元；4、被告为原告补缴从2011年9月至2013年4月的五险一金；5、由被告承担诉讼费用。
被告辩称：因原告是自动离职故不同意赔偿劳动合同的沈阳哈派网络科技有限公司经济补偿金人民币7000元。原告陈述欠款人民币12，260元系劳务费并非工资，2011年9月开始原告在沈阳哈派动漫有限公司工作。2012年10月1日双方签订劳动合同后，转为劳动关系。
原审法院查明：2011年9月原告张春贺到沈阳哈派动漫有限公司工作，并由沈阳哈派动漫有限公司向原告支付工资，其中2012年7月原告从沈阳哈派动漫有限公司领取基本工资人民币3500元。2013年4月16日被告尚欠原告劳务制作费人民币12，250元，该费用系从2012年10月至2013年3月所产生的工资，并由被告负责人孟华、会计周艳、出纳邓云出具欠据，并在欠据上签字。2013年4月16日原告从沈阳哈派动漫有限公司办理离职手续，并且在离职审批表中载明为自动离职。
2012年10月1日原告张春贺与被告沈阳哈派网络科技有限公司签订《劳动合同》一份，主要约定：固定合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日，岗位从事技术支持，工作地点德宝大厦13楼。实行标准工作时制，工资标准为计时工资，人民币2500元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。双方还约定了其他条款。原告开始到被告处工作，并由被告支付工资。2012年10月原告与被告签订的劳动合同，并且由被告给原告支付工资，其中，2012年10月份工资人民币3225元，11月份工资人民币3050元，12月份工资人民币3225元，2013年1月份工资人民币3060.34元，2月份工资人民币1995.01元并扣除原告应承担的养老、医疗及失业保险费，上述月份的平均工资为人民币2911.07元。2013年3月1日被告给原告制作了解除劳动合同证明书，未向原告送达。原告与被告就支付解除劳动合同经济补偿金，拖欠的工资、2011年9月至2012年9月30日未签订劳动合同双倍工资及补交2011年9月至2013年4月的社会保险等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、双方解除劳动合同的经济补偿金人民币7000元；2、拖欠工资人民币12，260元；3、2011年9月至2012年9月未签合同的双倍工资人民币38，500元；4、补缴从2011年9至2013年4月的五险一金；5、由被告承担诉讼费。
另查明：被告委托代理人孟华亦系沈阳哈派动漫有限公司的经理。
原审法院认为：从2011年9月开始原告张春贺到沈阳哈派动漫有限公司工作，并由沈阳哈派动漫有限公司向原告支付工资至2012年9月。其后，原告与被告沈阳哈派网络科技有限公司签订书面劳动合同，原告到被告处工作，并领取工资。原告主张从2011年9月到被告工作，被告不予认可，且原告从沈阳哈派动漫有限公司领取报酬，原告未能提供证据证明从2011年9月开始在被告处工作的证据，而视听资料所载明的2011年9月入职的记录，并不能反映出原告到被告处入职时间，故原告主张被告支付双倍工资的请求，法律依据不足，不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资的请求，因原告所提供视听资料，系被告经理孟华所述，原告承认其该报酬产生的时间为2012年10月至2013年3月，被告亦承认未支付原告该期间的工资，并承认系双方核对后的数额，故原告的该项主张，予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因被告未给原告交纳社会保险，并且被告已经从原告的工资中扣除个人应缴纳部分，根据法律规定，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金，同时，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，部分予以支持。对于原告主张被告补交2011年9月至2013年4月的社会保险及住房公积金的请求，因工伤保险及生育保险作为用人单位可以进行选择，现原告未发生相应事件，不予一并审理。同时，住房公积金由住房公积金管理中心进行催缴，不予一并审理。由于原告从2011年9月开始在沈阳哈派动漫有限公司工作，并由沈阳哈派动漫有限公司支付报酬，原告与被告于2012年10月1日签订劳动合同，并且被告为原告办理保险账户，原告未能提供证据证明其从2011年9月开始在被告工作，故原告主张补交养老、医疗及失业保险的请求，应从2012年10月份开始计算，同时，由于被告在向原告支付工资时已经扣除应由原告自行承担的保险费个人部分，被告在补交社会保险时，应一并将该部分向社保机构交纳，故原告的该项主张，部分予以支持。
对于被告提供原告与沈阳哈派动漫有限公司存在劳务关系，从2012年10月原告与被告转变为劳动关系的抗辩理由，因原告与沈阳哈派动漫有限公司是否为劳动关系，与本案不属于同一法律关系，不予一并审理，原告可以另行解决，故被告的该项抗辩不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张春贺支付解除劳动合同经济补偿金人民币2911.07元（2911.07元／月×1个月）；二、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张春贺支付尚欠工资人民币12，250元（从2012年12月至2013年3月工资，即2013年4月16日欠据载明欠款数额）；三、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告张春贺补交养老保险、医疗保险及失业保险（自2012年10月至2013年4月，按照社保部门核定的数额交纳，原告负担部分由被告交纳，被告负担部分应自行交纳，由此产生的滞纳金由被告负担）；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳哈派网络科技有限公司。
宣判后，上诉人张春贺不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人于2011年9月到被上诉人处工作，2012年10月签订劳动合同，2012年11月后被上诉人拖欠工资，上诉人有与被上诉人单位孟华经理的录音、沈阳医保局的证明、离职表等证据，原审认定上诉人2012年10月到被上诉人处工作是错误的。请求支持上诉人的双倍工资、经济补偿金及补交五险（2011年9月至2013年4月）的请求。
被上诉人沈阳哈派网络科技有限公司答辩称：2011年9月至2012年10月1日之前上诉人并不在我公司工作，我公司与上诉人签订劳动合同之前是上诉人自己交的保险。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人主张其于2011年9月到被上诉人处工作，被上诉人否认，称该公司与上诉人于2012年10月双方签订劳动合同时建立劳动关系，上诉人应对其所述的入职时间承担举证责任。上诉人提供的视听资料，医保查询单等证据，不足以证明其于2011年9月入职被上诉人单位工作。而被上诉人单位提供的《劳动合同书》及在劳动行政部门备案的《用人单位用工备案表》均载明本单位用工之日为2012年10月1日，医疗保险参保人员变动审批增加表也显示被上诉人于2012年10月开始为上诉人参保。综上，上诉人提出的其于2011年9月与被上诉人建立劳动关系，要求被上诉人从当月起支付未签订劳动合同二倍工资、从当月起计算解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费，本院无法支持。原审法院认定双方从2012年10月起建立劳动关系并无不当，本院予以确认。
关于上诉人所述的拖欠工资问题，上诉人陈述被上诉人自2012年11月至2013年3月期间拖欠其工资，被上诉人承认上述期间的工资未支付，并称所欠工资已经双方核对数额后由被上诉人出具欠据予以确认，原审法院判决被上诉人支付上诉人拖欠工资是正确的。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张春贺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年五月十九日
书 记 员 黄婷婷