江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0170号
原告昆山天星阀业有限公司，住所地昆山市淀山湖镇双永路2号，组织机构代码71404478-5。
法定代表人尹镇穆，该公司总经理。
委托代理人张志元，男，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。
被告许军，男，汉族，1968年3月24日生，住泗洪县。
原告昆山天星阀业有限公司与被告许军劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年4月21日、2015年6月3日公开开庭进行了审理。原告昆山天星阀业有限公司委托代理人张志元、被告许军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山天星阀业有限公司诉称：被告原系原告单位职工，因被告违反公司的规章制度，原告依照公司规定，与被告解除了劳动关系，被告以此为由于2015年1月28日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等诉请。在仲裁过程中，原告认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，未经审理清楚就裁定原告给付被告解除劳动合同补偿金13320元，支付工资差额11530.9元，原告认为仲裁裁决错误。原告与被告解除劳动合同是依据公司员工手册的相关规定，且被告确有违法行为，原告认为系合法解除与被告的劳动合同，不应支付补偿金，被告在原告处工作时也不存在工资差额问题。为此原告特向法院起诉，要求予以重新审理，请求判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金13320元、2014年8月至2014年10月的工资差额11530.9元、2014年12月1日至2015年1月8日的工资2128元。
被告许军辩称：要求判令原告支付违法解除劳动合同赔偿金34786元、2014年8月至2014年10月的工资差额12000元、2014年12月1日至2015年1月8日的工资4300元。
经审理查明：2011年3月24日被告进入原告处从事包装工作，2013年开始原告与被告签订劳动合同，自2014年3月起为被告办理社会保险。劳动合同约定被告从事操作工工作，每周工作5天8小时，月工资为1370元，加班费计发基数为1370元/月。2014年7月29日至2014年10月26日，原告指派被告至韩国南星精密株式会社工作，原、被告一致确认被告在韩国工作期间的工资原告尚有10557.88元未向被告发放。2014年11月21日下午，被告在换新水后预热时停下工作，原告的总经理看到后，要求被告用凉水清洗产品，被告未同意，后原告的总经理教育了被告，并用韩语说了几句，双方发生言语争执，原告的总经理要求被告此后不加班，只做5天8小时。原告的组装组清洗产品一直使用热水，没有员工用凉水洗产品。此后被告于2014年11月24日至2014年11月28日向班组长请假休息。被告于2014年11月底被调至仓库套拨阀杆，被告去了几天。后据被告称，原告不让被告上班，放被告的假。被告在2014年12月期间，于2014年12月1日、2014年12月5日、2014年12月18日、2014年12月22日、2014年12月25日、2014年12月26日至原告处上班。其余时间未上班。2014年1月9日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34786元，为被告补缴2013年1月至2014年2月的社会保险，缴费基数为1800元/月，支付被告2014年12月至2015年1月的工资8696元，补发2014年8月至2014年10月在韩国工作的工资12000元。该委于2015年2月28日裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13320元、支付被告2014年12月1日至2015年1月8日的工资2128元、2014年8月至2014年10月在韩国工作的工资差额11530.9元；2、原告为被告补缴2013年1月至2014年2月的社会保险，月缴费基数为1800元，社会保险个人负担部分由被告自理。原告对仲裁裁决的第一项内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：原、被告一致确认被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3330元。为证明被告严重违反公司的规章制度，原告向本院提供会议录两份、员工处罚决议文两份、警告处分通知书两份、规章制度一份、规章制度张贴照片以及规章制度学习及接收通知函地址确认表。其中日期为2014年12月1日的会议录上载明会议内容为组装班许军2014年12月1日13点20分在车间内上班时间没有在工作，又睡觉，管理人的安排又不服从，玩手机。虽然生产部署长和车间组长进行过教育，还是工作时间没有工作，反抗并侮辱。许军在2014年11月21日也是上午9点和下午1点总经理车间巡查时在工作场所内抽烟，工作时间段内坐着休息，没有进行工作，并且总经理的工作安排也不服从反倒进行反抗，虽然进行过教育，但是2014年12月1日又是工作时间没有在工作，上级的工作安排也不服从，玩手机，没有想改善的想法，像许军这样的行为严重违反了公司规章制度第三章处罚规定第五条（19）项，决定根据公司规章制度通报许军做严重违纪行为公告；其中日期为2014年12月12日的会议录上载明会议内容为组装班许军是2014年12月12日为止无故旷工超过五天，请假单未批准的情况下没有上班，也没有提交相关请假资料，目前处于无故旷工的状态。许军2014年11月24日开始到11月28日为止缺勤5天，12月2日开始到12月4日为止无故旷工3天，虽然因无故旷工进行过教育，但是12月8日开始到12月12日，也就是目前为止5天以上请假单没有批准的情况下也没有提供相关请假关联资料，无故旷工。因此根据公司规章制度第三章处罚规定第5条第（3）项职工连续3天以上或者一年内断续旷工达六日以上时（未提供请假相关资料，无故旷工）予以解除劳动合同，因此决定公告通知；其中日期为2014年12月1日与员工处罚决议文载明公告通报被告严重违纪行为；其中日期为2014年12月12日的员工处罚决议文载明对被告予以解除劳动合同，以公告方式通知；日期为2014年12月1日的警告处分通知书对被告作出严重书面警告；日期为2014年12月12日的警告处分通知书载明，被告符合规章制度第三章处罚规定第五条（3）向，根据公司规章制度中解除合同条例处分，采取的措施为严重书面警告，员工收到警告通知书后，必须立刻采取有效行动改正，否则将导致进一步的处分及解除劳动合同；规章制度第三章第5条职工有下列情形者，可以解除合同，第（3）项规定职工连续旷工三日以上或一年内断续旷工达六日以上（跨月可以合并计算）。上述会议录、员工处罚决议文上均有组长王火明的签字。被告对上述会议录、员工处罚决议文、警告处分通知书均不予认可，认为是事后编造的。对于规章制度，被告认为从未见过，原告从未将规章制度张贴在公告栏内，但对学习及接收通知函地址确认表的真实性没有异议。该地址确认表上被告在“我已学习并愿意遵守确认签字”一栏签字。为反驳原告的上述处罚决定，被告提供笔录两份，该笔录系昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月16日对原告的车间副组长赵国杰、组装班组长王火明进行的调查，赵国杰陈述原告的请假制度没有具体规定，请假5天、10天也没有关系，且员工大多是外地人，请假一次5天很正常，反正请假没有工资，全勤奖也没有，就是有一个小小的规定，请假3天以上，星期六、星期天就不能加班了。王火明陈述记不起来2014年12月1日和2014年12月12日对许军的警告处分通知书是否看到过，但在被调查之前原告从来没有对被告进行过处分。
又查明：关于解除劳动合同的经过及事由，第一次庭审中原告称2014年12月12日原告通过张贴公告的方式与被告解除劳动关系，第二次庭审中则称2015年1月4日口头告知被告其被解除劳动关系，依据为2014年12月12日向被告出具的警告处分通知书，2015年1月5日原告按照正常程序要求被告向原告提交辞职报告，被告不同意提交，并要求原告支付补偿金，原告没有同意，解除劳动关系理由为被告在2014年11月24日至2014年11月28日、2014年12月2日至2014年12月4日、2014年12月8日至2014年12月12日、2014年12月15日至2014年12月17日、2014年12月19日、2014年12月29日至2014年12月31日旷工，虽然在2014年12月5日、2014年12月18日、2014年12月22日、2014年12月25日、2014年12月26日、2015年1月4日上班，但是实际并未工作，因此原告解除与被告的劳动合同，在被告旷工期间，曾经电话通知被告上班。被告对此则称2014年11月24日原告就不让上班了，被告因此报警。当时原告虽然没有明确说与被告解除劳动关系，但是不让进厂。经过警察的协调原告让被告进厂了。2014年11月24日至2014年11月28日、2014年12月2日至2014年12月4日、2014年12月8日至2014年12月12日、2014年12月15日至2014年12月17日、2014年12月19日、2014年12月29日至2014年12月31日均未上班的情况属实，但是没有上班的原因是原告不安排工作内容，原告告知被告要放被告的假，让被告回去，被告表示如果让被告回去要发被告工资，为了避免发被告工资，就让被告填写请假单，算作被告请假。被告没上班这些天的请假单有些是事先填好，有些是请假结束回到公司后补。2014年12月份期间因为原告从未向被告出具解除劳动合同的手续，被告作为原告的员工，可以到原告处上班，所以间或有几天被告上班了。2015年1月4日被告再次到原告处上班，打了上班卡，但是原告将被告赶出厂。2015年1月5日被告继续到原告处上班，因为原告不让被告进厂，所以被告再次报警。被告为此向本院提供日期分别为2014年11月24日、2015年1月5日的两份接处警工作登记表。关于为何原告采用严重书面警告的形式告知被告解除劳动合同，原告称其认为解除劳动合同也是属于严重书面警告的一种，形式上虽然是严重警告，但是实际上是解除劳动合同。关于既然2014年12月12日已经出具了解除劳动合同的通知，为何在2014年12月18日、2014年12月22日、2014年12月25日、2014年12月26日仍然让被告正常打卡上班，原告称是被告自己至原告处打卡的，因为打卡机在门卫处，被告自己打卡，原告的管理人员不清楚，打好卡之后被告并未正常上班，而是在原告公司食堂等区域玩手机。关于既然2014年12月12日已经出具了解除劳动合同的严重警告，为何2015年1月4日才又告知被告解除劳动合同，原告称解除劳动合同的严重警告已经公告张贴，但是被告一直未到原告人事处办理退工手续，所以原告无法正常为被告办理退工手续，在被告旷工多次，以及被告要求原告支付赔偿金，原告不同意的情况下，于2015年1月4日才又告知被告解除劳动合同。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、会议录两份、员工处罚决议文两份、警告处分通知书两份、规章制度一份、规章制度张贴照片一组、规章制度学习及接收通知函地址确认表一份、生产现状一份、考勤记录一份、出国培训协议一份、韩研修所发生费用明细一份、被告提供的调查笔录两份、接处警工作登记表两份、2013年12月至2014年11月工资表一份、在韩国工作的工资表三份及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除与劳动者的劳动合同的，应当对劳动者严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，原告认为被告在2014年11月、2014年12月存在多次无故旷工的行为，累计旷工天数已经符合原告的规章制度规定的解除劳动合同的条件，因此解除劳动合同系合法解除。对于被告无故旷工，原告应当提供相应的证据予以证明。原告提供的考勤记录仅能反映被告未上班的情况。原告提供的2014年12月12日的会议录和员工处罚决议文，显示原告拟对被告作出解除劳动合同的处罚，但在将解除情况告知被告时却采用严重书面警告的形式，二者存在明显矛盾，对此原告未能做出合理的说明。而原告的员工，也是被告的组装班组长王火明在劳动仲裁委对其的调查中陈述在被调查之前原告从来没有对被告进行过处分。故原告提供的2014年12月12日对被告作出解除劳动合同处罚的证据存在事后编造的嫌疑。况且在原告已经于2014年12月12日作出对被告解除劳动关系的处罚后，被告却仍然能够于2014年12月18日、2014年12月22日、2014年12月25日、2014年12月26日正常打卡考勤。对此原告所作的解释也明显不合常理。相反，被告所称未上班期间系请假，可以与劳动仲裁委对原告的车间副组长赵国杰关于请假制度的相关陈述相互印证，可信度更高。再者，原告关于如何告知被告被解除劳动关系在两次庭审中的陈述不一致，且第二次庭审中陈述在已经口头告知被告被解除劳动关系的次日，要求被告向原告提交辞职报告，也与常理不符。原告关于如何告知被告被解除劳动关系的不合常理陈述，正反映出其所称的被告存在旷工行为缺乏事实支撑。综上，本院采信被告的陈述，原告所谓被告严重违反规章制度，存在旷工，无事实依据。原告于2015年1月5日无故拒绝被告入厂上班，以其行为作出单方解除劳动合同的意思表示，该解除劳动合同系违法解除。被告未要求继续履行劳动合同，则原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院根据解除劳动合同前12个月被告的月平均工资3330元以及在原告处的工作年限，计算原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26640元（3330元×4×2）。
关于2014年8月至2014年10月的工资差额，双方已一致确认尚余10557.88元原告未向被告发放，故原告应向被告支付该10557.88元。
关于2014年12月1日至2015年1月8日的工资，因原告已于2015年1月5日解除与被告的劳动关系，根据原、被告陈述的被告2014年12月1日起至2015年1月4日期间的出勤情况，按照当时苏州地区最低工资标准1680元/月，本院核算该段期间内原告应向被告发放工资463.45元（1680÷21.75×6）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山天星阀业有限公司支付被告许军违法解除劳动合同赔偿金26640元。
二、原告昆山天星阀业有限公司支付被告许军2014年8月至2014年10月的工资差额10557.88元。
三、原告昆山天星阀业有限公司支付被告许军2014年12月1日至2015年1月4日的工资463.45元。
上述款项原告于本判决生效之日起十日内支付被告。如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山天星阀业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年六月十五日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。