辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10252号
上诉人（原审被告）：沈阳普农达牧业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人:王希志，任该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕龙，系辽宁一腾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周晓亮。
委托诉讼代理人：张翔勇，系辽宁新霁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡宏伟，系辽宁新霁律师事务所律师
上诉人沈阳普农达牧业有限公司与被上诉人周晓亮劳动争议纠纷一案�不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳普农达牧业有限公司委托诉讼代理人滕龙、被上诉人周晓亮委托诉讼代理人蔡宏伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
沈阳普农达牧业有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决，依法改判驳回被上诉人诉讼请求，或依法发回重审。诉讼费由单位承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。一审法院认定被上诉人任职时间错误。仲裁认定被上诉人2012年1月为入职时间，一审法院认定从2009年9月1日到上诉人处上班缺乏事实依据。一审法院认定被上诉人月平均工资为7200元，没有查明，更未载明是哪几个月的月平均工资，无事实依据，劳动仲裁认定4479.30元，而一审法院认定7200元，无事实依据。被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资，超过仲裁时效。本案不应对未签订劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金同时审理。一审法院判决经济补偿金46800元于法无据。被上诉人职务侵占上诉人货款，是被上诉人不干的，双方未协商，更非上诉人辞退，被上诉人主张违法解除劳动合同经济补偿金不成立。闫立海证人证言不属实。一审法院判令失业保险无事实依据。
被上诉人周晓亮辩称，同意一审法院民事判决。
周晓亮向一审法院起诉请求：1、请求沈阳普农达牧业有限公司支付周晓亮2009年10月1日至2010年9月1日共11个月未签订劳动合同双倍工资人民币79200元。2、请求沈阳普农达牧业有限公司支付周晓亮经济补偿金人民币46800元。3、请求沈阳普农达牧业有限公司支付周晓亮违法解除劳动合同赔偿金93600元。4、请求沈阳普�达牧业有限公司支付周晓亮未缴纳失业保险而造成周晓亮失业保险金损失12852元。事实和理由：2009年9月1日周晓亮到沈阳普农达牧业有限公司处工作，从销售员一直升任为销售经理，从未签订任何劳动合同，亦未缴纳任何社会保险。周晓亮每月平均工资为7200元，2015年11月31日，沈阳普农达牧业有限公司无理由将周晓亮辞退。
一审法院认定事实：2009年9月1日，周晓亮在沈阳普农达牧业有限公司处从事销售工作，双方一直未签订劳动合同，工资构成为基本工资加绩效，每月平均工资7200元。2015年11月30日，沈阳普农达牧业有限公司主动提出解除劳动关系，周晓亮也不再为沈阳普农达牧业有限公司提供劳动。
一审法院认为，关于周晓亮工资数额认定问题，周晓亮主张为月平均工资为7200元，沈阳普农达牧业有限公司庭审中陈述周晓亮工资大约15000元，故一审法院认定周晓亮的月平均工资为7200元。关于解除劳动合同的认定问题，本案中，沈阳普农达牧业有限公司于2015年11月30日主动提出解除劳动合同，周晓亮也不再为沈阳普农达牧业有限公司提供劳动，视为周晓亮与沈阳普农达牧业有限公司协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故一审法院对周晓亮要求沈阳普农达牧业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资79200元的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，周晓亮在沈阳普农达牧业有限公司处工作六年零三个月，故一审法院对周晓亮要求沈阳普农达牧业有限公司支付经济补偿金46800元的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，本案中，沈阳普农达牧业有限公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，故一审法院对周晓亮要求沈阳普农达牧业有限公司支付赔偿金93600元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者依法享有失业保险待遇。本案中，周晓亮因沈阳普农达牧业有限公司未缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇，因此，沈阳普农达牧业有限公司应赔偿周晓亮失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和个人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据《失业保险条例》第十八条的规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条和第十八条规定，周晓亮领取失业保险金的期限最长为12个月，按照当地最低工资标准70%发放，故一审法院对周晓亮要求沈阳普农达牧业有限公司支付失业金损失12852元的诉讼请求予以支持。
一审法院判决：一、沈阳普农达牧业有限公司自本判决生效之日起十日内向周晓亮支付未签订书面劳动合同双倍工资差额79200元。二、沈阳普农达牧业有限公司自本判决生效之日起十日内向周晓亮支付经济补偿金46800元。三、沈阳普农达牧业有限公司自本判决生效之日起十日内向周晓亮赔偿失业金损失12852元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回周晓亮其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳普农达牧业有限公司负担。
二审中，沈阳普农达牧业有限公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审法院查明的“2009年9月1日，周晓亮在沈阳普农达牧业有限公司处从事销售工作，双方一直未签订劳动合同。2015年11月30日，沈阳普农达牧业有限公司主动提出解除劳动关系，周晓亮也不再为沈阳普农达牧业有限公司提供劳动。”的事实予以确认。本院另查明，沈阳普农达牧业有限公司法定代表人王希志签字确认的备忘录载明：主题：周小亮待遇报告。自2015年1月1日至2015年12月31日执行以下政策：1.执行区域经理待遇政策……《业务员晋升经理待遇及标准》载明：一、晋升区域经理待遇1.工资：每月5000元2.费用报销：燃油费、过桥费实报实销。招待费实报实销，原则上不超过每月3500元。3.出差补助：每天100元（一个月按22个工作日计算）。一审庭审中，沈阳普农达牧业有限公司对上述证据未提出异议。同时一审庭审中，沈阳普农达牧业有限公司陈述周晓亮工资为基础工资加绩效，总数大约为15000元。
本院认为，关于双方劳动关系形成时间问题。周晓亮主张入职时间为2009年9月1日，同时提供2009年9月始的销售统计表予以证明，一审庭审中，上诉人对该证据并未提出异议。现上诉人主张周晓亮入职时间为2012年1月，之前为代理销售关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三�，即“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，应由上诉人对周晓亮的工作年限承担举证责任。但上诉人提供的银行发放工资明细不足以支持其主张成立，故一审法院认定周晓亮入职时间为2009年9月1日正确。关于未签订劳动合同双倍工资时效问题。上诉人在仲裁程序及一审程序中均未提出时效抗辩，二审中提出不符合法律规定，本院不予支持。关于双方解除劳动关系问题。同上述司法解释第十三条规定，对双方劳动关系解除的事实，作为管理方的用人单位应承担举证责任。上诉人主张周晓亮非单位辞退，是其主动辞职但未能提供充分证据予以证明。即便是被上诉人主动提出辞职，因上诉人提供的“受案登记表”已载明“周晓亮在工作期间，以公司未给上保险为由。到公司财务以催款名义，拿走客户欠条去收缴欠款等”，而周晓亮以上诉人未给缴纳保险为由提出辞职，亦符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故一审法院判决上诉人支付周晓亮解除劳动经济补偿金亦是合理的。至于周晓亮月工资数额问题。周晓亮提供的备忘录等证据可证明2015年1月1日至2015年11月30日因执行区域经理待遇政策工资为每月5000元及出差补助每天100元（一个月按22个工作日计算）。但周晓亮主张入职至解除劳动关系月平均工资为7200元，因其未提供证据证明2012年1月之前的工资发放数额，故本院无法认定2009年9月1日至2012年1月周晓亮月平均工资为7200元。故周晓亮主张的2009年10月1日至2010年9月1日的未签订劳动合同二倍工资差额应以当时的沈阳市最低工资标准为基数予以给付，总计数额为9300元（700×3＋900×8）。至于一审法院判决的解除劳动合同经济补偿金数额为46800元是合理的。同时，未签订劳动合同双倍工资差额的诉请及解除劳动合同经济补偿金的诉请是同一法律关系项下不同的诉求，一审法院一并支持不违反法律规定。关于失业保险金损失给付问题。失业保险金损失的诉请是人民法院民事案件受案范围。而周晓亮非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件。鉴于上诉人未为周晓亮缴纳失业保险，无法享受失业保险待遇，故一审法院判决上诉人赔偿周晓亮失业保险金损失正确。至于证人证言非本案唯一证据，且未对本案判决结果产生实质性影响。
综上所述，上诉人沈阳普农达牧业有限公司上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初693号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初693号民事判决沈第四项；
三、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初693号民事判决第一项为沈阳普农达牧业有限公司于本判决生效之日起十日内支付周晓亮未签订书面劳动合同双倍工资差额9300元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如沈阳普农达牧业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由沈阳普农达牧业有限公司负担。二审案件受理费10元由周晓亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年十月十九日
书记员 石 双