湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终2725号
上诉人（原审原告暨被告）：代晶晶，女，1983年5月5日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告暨原告）：武汉新金珠宝首饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区中山大道357-359号。
法定代表人：李东生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林明恺，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙阑，湖北正信律师事务所律师。
上诉人代晶晶因与被上诉人武汉新金珠宝首饰有限公司（以下简称新金珠宝公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人代晶晶的上诉请求：一、依法撤销原审判决。二、请求依法发回重审或者改判：新金珠宝公司支付违法解除劳动关系赔偿金63000元；2013年1月至2013年12月未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元；2014年5月7日至2014年6月6日病假工资1800元；2012年至2014年的法定节假日加班工资3034元；垫付的笔迹鉴定费用1000元。事实与理由：原审认定事实错误。1、关于《劳动合同》笔迹鉴定结果，代晶晶是持有异议的，法院应当采纳2010年12月左右由代晶晶所签签字的第三方所形成的材料作为鉴定笔迹核对样本，代晶晶对一审法院认定《劳动合同》鉴定结果持有异议，向二审法院提出再次笔迹鉴定。2、关于请假手续：2014年5月7日，代晶晶因头昏、头疼向新金珠宝公司请病假，2014年6月7日，代晶晶将病例及武汉市常青街社区卫生服务中心开具相关病假材料交给新金珠宝公司办理销假手续，6月8日，代晶晶上班时新金珠宝公司突然通知解除劳动关系；代晶晶在新金珠宝公司工作近十年之久，新金珠宝公司从未向员工公示《员工手册》、《岗位规范》、《绩效考核》及其他规则制度，相关的规章制度也未经过合法有效的民主程序，故相关的规章制度不应当认定为定案事实的依据。3、关于加班工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就……。原审法院既然认定代晶晶有《员工工勤管理制度》，那么原审法院却没有让新金珠宝公司提供相应的考勤，也未让代晶晶承担举证不利的后果。
被上诉人新金珠宝公司则答辩请求驳回上诉，维持原判。
上诉人代晶晶在一审的诉讼请求：判令1、新金珠宝公司支付违法解除劳动关系赔偿金63000元；2、新金珠宝公司支付2013年1月至2013年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；3、新金珠宝公司支付2014年5月7日至2014年6月8日病假工资1800元；4、新金珠宝公司支付2012年至2014年法定节假日加班工资3034元；5、新金珠宝公司支付垫付的笔迹鉴定费用1000元。
被上诉人新金珠宝公司在一审的诉讼请求：判令1、新金珠宝公司不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22144.32元及笔迹鉴定费1000元；2、本案诉讼费由代晶晶承担。
一审审理查明，代晶晶2004年5月入职新金珠宝公司从事销售工作，2010年12月16日双方签订《劳动合同》，约定合同期限为5年，自2010年12月18日起至2015年12月17日止，甲方（即新金珠宝公司，下同）因生产（工作）需要，经考核后，同意招用乙方（即代晶晶，下同）为本单位员工，乙方同意在营业现场岗位，承担现场销售工作任务，为营业员工种。《劳动合同》第十一条约定，甲方根据生产和经营管理需要订立《员工手册》、《岗位规范》、《绩效考核》、《保密协议》及其他规章制度，作为本合同的补充规定，与本合同具有同等法律效力。2014年1月3日因代晶晶工作岗位调整，代晶晶、新金珠宝公司重新签订《劳动合同》，约定合同期限3年，自2014年1月6日至2017年1月5日止。甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方为本公司员工，乙方同意在客服回访岗位，承担电话回访工作任务，为客服工种。合同第七条劳动合同终止、解除条件第（二）款劳动合同解除的条件第2项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予任何补偿：（1）在试用期间被证明不符合甲方规章制度的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；……（9）月度内累计旷工天数在3天以上；（10）年度内累计旷工天数在7天以上；（11）月度内累计迟到10次以上。《劳动合同》第十一条约定，甲方根据生产和经营管理需要订立《员工手册》、《岗位规范》、《绩效考核》、《保密协议》及其他规章制度，作为本合同的补充规定，与本合同具有同等法律效力。2014年5月7日代晶晶未办理正式请假手续，以短信方式向部门主管朱某请病假且未明确病假时间，在未经批准的情况下即离开工作岗位。2014年6月6日新金珠宝公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：自2014年5月4日起你开始无故缺勤，你未向公司说明原因和事由，公司多次打电话也不接听，同时你也没有到公司办理任何请假或离职手续，此行为属于公司管理制度中的旷工行为，截止2014年6月6日你已连续旷工超过30天，此行为已严重违反公司考勤管理制度，严重影响了公司正常的销售经营工作。按照公司与你签订的《劳动合同》中的相关劳动合同终止、解除条件“月度内累计旷工天数在7天以上”的约定，针对你连续旷工超过30天，严重违反《劳动合同》中的要约以及公司劳动纪律和规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，且不给予任何补偿。同时，公司将保留其对公司造成经济损失的追究权。2014年6月8日代晶晶回单位上班时，新金珠宝公司向代晶晶送达了《解除劳动合同通知书》。2014年6月16日代晶晶向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年11月12日该委以江劳人仲裁字（2014）第1028号仲裁裁决书裁决新金珠宝公司支付代晶晶未签订书面劳动合同二倍工资差额22144.32元、笔迹鉴定费1000元，合计23144.32元并驳回代晶晶其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，代晶晶、新金珠宝公司不服分别向法院起诉。
一审另查明，新金珠宝公司制定的《员工工勤管理制度》第二条工勤规定第二款病假请假规定（1）请假流程：员工因突发疾病不能到岗，须在当日的规定上班时间三十分钟内，由本人或家属通知门店店长，并于24小时内缴呈医院的病假证明（夜间急诊可出具住地附近医院急诊证明），并填写《病假审批单》。病假证明包含医院病历、缴费记录、医院建议休假的病假条（需医院盖公章），缺任意一项酌情按事假或旷工处理。（2）批准权限：行政事务职系、业务拓展职系、销售/营销职系和辅助职系岗位员工病假2天以内（含2天）由部门主管批准向部门经理报备，3天以上（含3天）由部门经理批准并向综合部报备。管理职系岗位员工病假2天（含）由部门经理批准并向综合部报备；病假3天（含3天）由部门经理批准并由总经理核准方可执行。第六款旷工的界定及处罚将下列情况界定为旷工：未请假或请假未被批准而缺勤或未正常上班；未按规定程序办理请假手续；超假不办理续假手续或超假未被批准。
一审还查明，仲裁审理中，代晶晶对新金珠宝公司提供的2010年12月16日签订的《劳动合同》中“代晶晶”的签名有异议并申请笔迹鉴定，湖北三真司法鉴定中心接受委托后出具鄂三真司鉴中心[2014]文鉴字第w00108号司法鉴定意见书，鉴定《劳动合同》上“代晶晶”的笔迹与提供的代晶晶笔迹不是同一人书写。一审审理中，新金珠宝公司向法院提出司法鉴定申请，要求对日期为2010年12月16日，甲方为“武汉新金珠宝首饰有限公司”、乙方为“代晶晶”的劳动合同乙方签名栏处“代晶晶”的签名是否为本人书写进行鉴定。经代晶晶、新金珠宝公司抽签选定鉴定机构并共同确认鉴定样本后，一审法院委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定。2016年10月8日该鉴定中心出具西政司法鉴定中心[2016]鉴字第2211号司法鉴定意见书，鉴定结论为：合同签订日期为“2010年12月16日”的《劳动合同》尾页落款“乙方（签名）”部位“代晶晶”署名字迹与供检的代晶晶样本字迹是同一人书写。代晶晶对鉴定结论不服，于2016年11月8日向法院申请重新鉴定，因不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形，法院于2016年11月11日向代晶晶送达《不予重新鉴定通知书》。审理中，代晶晶坚持诉讼请求，但其提供的用于请病假的武汉市常青街社区卫生服务中心2014年5月7日的诊断证明书诊断结论为上呼吸道感染，无病休医嘱，代晶晶也未提供法定节假日加班的证据。
一审法院认为，代晶晶、新金珠宝公司在2014年1月3日签订的《劳动合同》第七条中明确约定“月度内累计旷工天数在3天以上”或“年度内累计旷工天数在7天以上”，用人单位可以解除劳动合同，且不给予任何补偿。该《劳动合同》第十一条同时约定，新金珠宝公司根据生产和经营管理需要订立的《员工手册》、《岗位规范》、《绩效考核》、《保密协议》及其他规章制度，作为本合同的补充规定，与本合同具有同等法律效力。新金珠宝公司制定的《员工工勤管理制度》虽未经过民主程序制定，但作为其他规章制度，与《员工手册》、《岗位规范》等作为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力，可以作为本案的审理依据。代晶晶2014年5月7日仅以短信方式向部门主管请假且未明确病假期限，未按《员工工勤管理制度》规定的请假流程及审批权限办理请病假手续，在病假未获批准的情况下离开工作岗位，且未在24小时内缴呈医院的病假证明、填写《病假审批单》，其行为已构成旷工，且旷工时间达到《员工工勤管理制度》及《劳动合同》中用人单位解除劳动合同的条件，新金珠宝公司2014年6月6日解除代晶晶劳动合同不违反双方在《劳动合同》中的约定，属于合法解除。代晶晶要求新金珠宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据西南政法大学西政司法鉴定中心[2016]鉴字第2211号司法鉴定意见书，合同签订日期为“2010年12月16日”的《劳动合同》尾页落款“乙方（签名）”部位“代晶晶”署名字迹与供检的代晶晶样本字迹是同一人书写，法院对代晶晶、新金珠宝公司2010年12月16日签订，期限至2015年12月15日的《劳动合同》予以采信，代晶晶要求新金珠宝公司支付2013年1月至2013年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。因新金珠宝公司已与代晶晶签订书面劳动合同，新金珠宝公司要求不予支付代晶晶未签订书面劳动合同双倍工资差额22144.32元的请求，法院予以支持。因西政司法鉴定中心[2016]鉴字第2211号司法鉴定意见书鉴定2010年12月16日劳动合同中“代晶晶”署名字迹为本人书写，新金珠宝公司要求不予支付仲裁审理阶段笔迹鉴定费1000元并要求代晶晶支付本案诉讼中笔迹鉴定费1000元的请求，法院予以支持。代晶晶要求新金珠宝公司支付仲裁审理阶段垫付的笔迹鉴定费1000元的请求，法院不予支持。代晶晶2014年5月7日至6月8日期间未按《员工工勤管理制度》规定的病假请假流程及审批权限办理请病假手续即离开工作岗位，已构成旷工，代晶晶要求新金珠宝公司支付病假工资1800元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因本案代晶晶未提供法定节假日加班事实存在的证据，也未提供新金珠宝公司掌握法定节假日加班事实存在且不提供的证据，代晶晶要求新金珠宝公司支付2012年12月至2014年法定节假日加班工资3034元的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、新金珠宝公司不予支付代晶晶未签订书面劳动合同双倍工资差额22144.32元；二、新金珠宝公司不予支付代晶晶仲裁阶段笔迹鉴定费1000元；三、驳回代晶晶的诉讼请求；减半后案件受理费5元、笔迹鉴定费1000元，共计1005元由代晶晶承担（此款新金珠宝公司已垫付，代晶晶于判决生效之日起10日内支付新金珠宝公司）。
经本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，代晶晶上诉要求对《劳动合同》上的笔迹重新鉴定，其理由是对送检的笔迹样本持有异议，但一审送检的鉴定样本系由代晶晶、新金珠宝公司共同确认，现代晶晶以对送检的笔迹样本有异议为由提出重新鉴定，于法无据，本院不予支持。关于代晶晶提出的请假手续、加班工资的问题，一审法院已经详述，本院不再赘述。
综上所述，上诉人代晶晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人代晶晶负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 赵文莉
审判员 徐子岑
审判员 曹文兵
二〇一七年七月十日
书记员 王 欢