江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终2630号
上诉人(原审被告)：张家港玉锦制衣有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区长兴路18号。
法定代表人：徐炯。
被上诉人(原审原告)：陈恩秀，女，1966年12月12日出生，汉族，户籍地四川省渠县，居住地江苏省张家港市。
上诉人张家港玉锦制衣有限公司（以下简称玉锦公司）因与被上诉人陈恩秀劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2017)苏0582民初12090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
玉锦公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不予支持陈恩秀一审诉讼请求。事实与理由：陈恩秀要求进厂时，厂长明确告知工厂实行计件工资，多劳多得。但其后要求按5000元每月结付工资。我们工厂在7-9月份是开空调工作的，并非在高温下工作。
陈恩秀未有答辩意见。
陈恩秀向一审法院起诉请求：1、玉锦公司支付2017年5月10日至2017年10月5日的加班工资15800元；2、玉锦公司支付陈恩秀经济补偿3000元；3、玉锦公司支付高温补贴900元；4、终止双方劳动关系；5、玉锦公司支付未签订劳动合同的双倍工资23398元。
一审法院审理查明：2017年10月24日，陈恩秀至张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申诉，要求玉锦公司支付加班工资、经济补偿金、高温费、二倍工资等。同年10月30日，仲裁委作出《不予受理通知书》，认为陈恩秀已超过法定退休年龄，不属该委受理范围，故决定不予受理。嗣后，陈恩秀不服该决定，来院起诉。
一审另查明，玉锦公司向陈恩秀出具2017年7月、8月、9月三份出勤表（记载了陈恩秀上述三个月的出勤时间），并加盖了玉锦公司的公章。
中国农业银行股份有限公司苏州分行向陈恩秀出具一份卡号为62×××11的《账户交易流水》，载明2017年7月18日、8月24日、9月30日，该账户分别汇入工资834元、3199元、2647元，10月23日，该账户分别转存2287元、2732元。
一审又查明，四川省渠县安北乡南山村村民委员会于2018年1月9日出具一份《证明》，主要内容为：该村村民陈恩秀未享受社保待遇。根据四川省渠县社会保险事业管理局发放的陈恩秀的《企业职工养老保险个人账户手册》显示，陈恩秀的参工时间为2009年1月1日。2017年6月29日，陈恩秀还向四川省渠县社会保险事业管理局社会保险基金交纳了基本养老保险费。
上述事实，有不予受理通知书、出勤表、账户交易流水、证明、企业职工养老保险个人账户手册、四川省社会保险费专用票据和庭审笔录等证据予以证实，一审法院予以确认。
一审审理中，陈恩秀作如下陈述：其由于缴费年限未满15年，所以还在交社保，还没有享受退休待遇。其于2017年5月10日至玉锦公司工作，一直工作到10月5日，之后其就再未去上班。工资延后两个月发放，2017年7月18日发放的834元是5月的工资，因为春预支了2000元，所以只发放834元，6月的工资为3199元，7月工资为2647元，10月23日就是报警那天，警察来了，玉锦公司发放了其8月、9月的工资2287元和2732元。当天，在警察的交涉下，其拿到了玉锦公司出具的出勤表，上面记载的出勤记录是对的，表上打“×”或者划掉的那天其没有出勤。同时，玉锦公司还给了其4份工作成果的记录清单，其中8月、9月的清单加盖了公司的公章，还有两张没有盖章，清单记录了其的工作量与报酬金额，与其发放的工资金额是一致的，但其不认可该清单上记录的工作量，玉锦公司少记载了工作量，比如其第一天上班，做了225件，但只记载了217件。入职时，玉锦公司的管理厂长说工资是计件的，但没有说定额是多少，负责招工的人只说做得快的人可以拿到四、五千，做得慢的人三、四千。5月其只端午节休息了一天，其他时间其都没有休息，6月其休息了一天，具体哪天其记不清楚了，只记得是周四休息了一天。5月、6月上班的时间与7、8、9月的情况一致，星期三、六一般上10个小时，其余的平均算下来上11个小时，10月1日、2日放假，10月3日上班上了12个小时，10月4日放假，10月5日又上了一天班10个小时。我在厂里上班，我去食堂吃饭，他们抢我的碗不给我吃饭，我要求玉锦公司支付我3000元经济补偿。我所主张的终止劳动关系就是解除双方的劳动关系。为此，陈恩秀提供了4份工作成果记录清单（载明各式业务的工作量及金额，大部分业务是按产量计算，极小部分业务按时间计算，每页清单的右下方有总计金额分别为2647元、3199元、2287元、2732元，金额为2287元及2732元的清单还加盖了玉锦公司公章）。
一审法院认为，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈恩秀于2017年5月10日在玉锦公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，陈恩秀于2017年5月10日至2017年10月5日期间与玉锦公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围，但由于陈恩秀已达法定退休年龄，故除了劳动报酬类主张一审法院予以支持外，还主张双倍工资、经济补偿金的，不予支持。关于陈恩秀要求玉锦公司支付加班工资的诉讼请求，陈恩秀陈述的2017年5月、6月、10月工作的情况与其提交的加盖了玉锦公司公章的2017年7月、8月、9月的出勤记录基本一致，在玉锦公司未能提供证据加以反驳的情况下，一审法院采信陈恩秀的陈述，又由于陈恩秀对玉锦公司的计件不予认可，且玉锦公司也未能提供证据证明双方约定了产量定额，在陈恩秀无证据证明双方曾对工资构成做出约定的情况下，一审法院以本地最低工资标准为基数按计时工资计算陈恩秀的劳动报酬，经计算，玉锦公司仍需要支付陈恩秀2017年5月10日至10月5日期间延长工作时间及双休日、法定节假日加班工资差额8672.95元。关于陈恩秀要求玉锦公司支付高温费差额900元的诉讼请求，在玉锦公司未能提供证据证实其已支付陈恩秀高温费的情况下，由玉锦公司承担不利的举证后果，玉锦公司应按规定支付陈恩秀2017年高温费800元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，陈恩秀通过诉讼途径解除双方的劳动合同，于法有据，一审法院予以支持。关于陈恩秀要求玉锦公司支付经济补偿与未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。玉锦公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃到庭质证与答辩的权利，产生的法律后果由其自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关的法律规定，判决：一、张家港玉锦制衣有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈恩秀加班工资差额8672.95元、高温费800元，合计9472.95元。二、解除陈恩秀与玉锦公司张家港玉锦制衣有限公司的劳动关系。三、驳回陈恩秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。陈恩秀于2017年5月10日在玉锦公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，因此，其于2017年5月10日至2017年10月5日期间与玉锦公司之间的用人关系仍为劳动关系。关于陈恩秀主张的劳动报酬，陈恩秀就其陈述的工作情况与其提交玉锦公司2017年7月、8月、9月出勤记录基本一致，在玉锦公司未能提供证据加以反驳的情况下，一审法院采信陈恩秀的陈述并无不当。对于玉锦公司主张的计件工资计算方式，陈恩秀不予认可，且玉锦公司也未能提供证据证明双方约定了产量定额，故一审法院以本地最低工资标准为基数按计时工资计算陈恩秀的劳动报酬并无不当。关于高温费，玉锦公司未能提供证据证实其已支付陈恩秀高温费的情况下，由玉锦公司承担不利的举证后果，玉锦公司应按规定支付陈恩秀2017年高温费800元。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张家港玉锦制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年六月十一日
书记员 杨乐婷