重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6178号
上诉人（一审被告）：重庆天锦机电设备安装有限责任公司，住所地重庆市北碚区天府镇后峰路机修厂内，统一社会信用代码915001096608776841。
法定代表人：王强，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪宗兴，重庆峰岸律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：柳全，男，汉族，1963年2月18日出生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：潘维，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者。
上诉人重庆天锦机电设备安装有限责任公司（以下简称天锦公司）因与被上诉人柳全劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院(2017)渝0109民初4964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人天锦公司的委托诉讼代理人吕凤六，被上诉人柳全的委托诉讼代理人潘维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天锦公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回柳全的诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由柳全负担。主要事实和理由：1、一审认定柳全月工资为3000元事实依据不足；2、双方工资争议发生在2015年6月，柳全仲裁请求天锦公司支付工资，超过仲裁时效；3、按照法律规定，天锦公司保留工资记录的时间为2年，天锦公司对超过2年的工资表没有举证责任，一审认定天锦公司未举证证明柳全已经享受年休假错误；4、未休年休假工资不是工资，柳全以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同没有事实依据，天锦公司不应支付柳全经济补偿金。
柳全二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
柳全向一审法院请求：1.被告天锦公司支付经济补偿金27000元（3000元/月×9个月）；2.被告天锦公司支付从2008年至2013年未休年休假工资8275.86元（3000元/月÷21.75天×30天×200%）。
一审法院认定事实：原告在被告处从事安装工作。2013年12月24日，原告受被告派遣前往四川广安广能集团龙滩煤矿现场进行安装工作途中，发生车祸致伤。原告受伤后，经重庆市北碚区中医院于2014年1月24日出院诊断为1、创伤性蛛网膜下腔出血；2、弥漫性轴索损伤；3、硬膜下积液（右侧额颞部）；4、头皮裂伤（术后）；5、鼻骨骨折；6、面部开放性外伤（术后）；7、多处软组织挫伤；8、肋骨骨折（右侧第5肋）；9、A1B1根折；10、A2残根。2014年3月13日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定柳全受伤为工伤。2014年12月31日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定柳全伤残等级为玖级，无护理依赖；A1B1可修复、A2可配义齿。2016年6月13日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定柳全伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2017年2月16日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告以被告未对其工伤进行赔付，且双方劳动关系存续期间未安排原告年休假及支付未休年休假工资，依据劳动合同法第三十八条向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付相关赔偿。2017年2月17日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付经济补偿金和未休年休假工资。该委于2017年4月21日作出碚劳人仲案字[2017]第304号仲裁裁决书，裁定：驳回柳全的申请请求。原告对此不服，遂起诉至一审法院。
庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系于2004年6月建立，于2017年2月17日解除；原告的月平均工资为3000元。
一审法院认为，原、被告均认可双方的劳动关系于2017年2月17日解除，一审法院予以确认。本案中，被告辩称其已安排原告休2008年至2013年期间的年休假，原告已享受该期间的年休假，对此未举示证据证明，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资发生争议的，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告之间的劳动关系于2017年2月17日解除，因此，原告主张未休年休假工资的请求应以2017年2月17日为双方发生劳动争议之日，此时起算仲裁时效。同日，原告申请仲裁，因此，原告主张未休年休假工资的请求未超过一年的仲裁时效，被告辩称原告的该请求超过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。原、被告于2004年6月建立劳动关系，现原告主张被告支付2008年至2013年的未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。原告按照3000元/月的工资标准计算其未休年休假工资，被告对此标准没有异议，一审法院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，原告主张2008年至2013年期间的未休年休假的天数共计30天（5天/年×6年）。故被告应支付原告2008年至2013年期间的未休年休假工资8275.86元（3000元/月÷21.75天×30天×200%）。
关于经济补偿金问题。因被告拖欠原告工资，原告以此为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，计算经济补偿金的工资基数为月平均工资3000元，期限为2008年1月1日至2017年2月17日，以9.5个月计算。故原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27000元（3000元/月×9个月）的请求，一审法院予以支持。
综上，被告应支付原告未休年休假工资8275.86元、解除劳动合同经济补偿金27000元，共计35275.86元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“被告重庆天锦机电设备安装有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告柳全35275.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆天锦机电设备安装有限责任公司负担。”
二审中，天锦公司与柳全共同确认：柳全解除劳动关系通知书载明解除劳动关系的事由是因工伤和未支付未休年休假工资；双方在一审中确认柳全受伤前月工资为3000元；双方工伤保险待遇一案经劳动仲裁终局裁决发生效力已经了结；柳全停工留薪期期满后，天锦公司按基本月工资870元对柳全发放至2015年6月。
天锦公司主张对柳全停工留薪期期满后发放的工资在本案中抵扣；柳全不同意抵扣，称其停工留薪期期满后，天锦公司发放的是病假工资。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据上诉人的上诉理由及上诉请求，本案二审争议焦点为：1、如何确定柳全经济补偿金的计算基数；2、天锦公司是否应向柳全支付未休年休假工资；3、未休年休假工资是否属于劳动报酬；4、天锦公司是否应支付柳全经济补偿金。本院分别评判如下：
1、双方在一审中确认柳全受伤前月工资为3000元，柳全停工留薪期期满后虽然未及时与天锦公司解除劳动关系，但柳全并未上班，天锦公司在该期间按基本工资870元向柳全发放工资不是柳全的正常工资标准。一审法院按3000元/月作为柳全经济补偿金的计算基数并无不当，本院予以确认。
2、柳全于2004年与天锦公司建立劳动关系，柳全请求天锦公司支付2008年至2013年的未休年休假工资具有法律依据。天锦公司既不能证明安排柳全带薪年休假，又不能证明向柳全发放了未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。对于天锦公司二审抗辩该司对工资表只承担2年的举证责任的理由，天锦公司在一审中并未提出该抗辩意见，本院二审不再采纳。
3、劳动者依法享受年休假虽然是福利，但劳动者未休年休假工资属于劳动者在年休假中的劳动报酬，仲裁时效依法从双方解除劳动关系起算。双方劳动关系于2017年2月17日解除，劳动者同日提起仲裁请求，未过仲裁时效；
4、柳全以受工伤及天锦公司未支付未休年休假工资为事由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二项、第六项的规定，天锦公司依法应支付柳全经济补偿金。
一审法院其他评判，本院予以确认。综上所述，天锦公司上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆天锦机电设备安装有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 方剑磊
审判员 刘家秀
审判员 康 炜
二〇一七年九月十二日
书记员 杨 柳