江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初1250号
原告：唐卫琴，女，1971年7月28日出生，汉族，住泰州市高港区。
委托诉讼代理人：鞠小敏，泰州医药高新技术产业开发区寺巷法律服务所法律工作者。
被告：泰州市韩新汽车配件有限公司，统一社会信用代码：91321291782712204W，住所地泰州医药高新技术产业开发区民营工业园。
法定代表人：王国伟，总经理。
委托诉讼代理人：王琦，江苏运泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈海华，江苏运泰律师事务所律师。
原告唐卫琴与被告泰州市韩新汽车配件有限公司（以下简称韩新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告唐卫琴及其委托诉讼代理人鞠小敏，被告韩新公司的委托诉讼代理人王琦、陈海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐卫琴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金9000元、加班工资3000元、2月份工资1730元；2、被告依法按时给原告办理失业手续；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年10月19日，原告在韩新公司上班，岗位是喷胶，至2016年11月3日此岗位取消，原告选择了打毛岗位，每天工作8小时。2017年2月10日，公司领导徐晶晶、徐永萍让原告离职，约定补偿金为1个月的标准，原告未答应。2月14日中午徐永萍又找原告谈离职的事情，口头约定补偿金为2个月的工资标准，原告要求按照劳动合同法的规定补偿。2月16日被告又给原告调岗通知书，2月17日上午生产科长说原告不上岗就没工资，得扣钱罚款。当天中午，原告在家收到邮政快递寄送的调岗通知书。2月20日原告去被告公司锁门，不到一小时，派出所出警协商解决，被告答应补偿原告3个半月的经济补偿金。后被告以原告严重违反单位规章制度为由开除原告。2月20日被告模仿原告笔迹，在解除劳动合同备案表上签字，并停交原告的保险。原告自进厂从未接受过培训，只知道签过字。原告每天工作8小时，忙时达到10小时，有时周末及法定节假日都上班，被告从未发过加班费。原告于2017年5月3日收到泰劳人仲案字【2017】35号仲裁裁决书，不服此裁决，诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。
韩新公司辩称：1、原告严重违反规章制度，答辩人依法与其解除劳动合同，原告关于经济补偿金的主张无事实和法律依据；2、原告关于加班工资的请求无事实依据。被告即使安排加班也按法律规定安排调休或支付加班工资，同时根据法律规定，原告主张加班费应就加班的事实承担举证责任，原告签字的工资单细项上有加班费这一项，应当视为双方就加班工资达成一致意见；3、关于原告2017年2月份的工资，被告同意支付，同时被告亦可协助原告办理失业手续。
本院经审理认定事实如下：2013年9月，韩新公司通过职工代表大会决议通过关于奖惩制度的各项具体规定等。唐卫琴于2013年10月进入韩新公司上班，从事喷胶岗位工作。2014年1月韩新公司发布《管理制度》，其中第“5.6.4”条规定：员工严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序者，经调查确认无误后，予以开除处分，公司与其解除劳动合约，并不付解除劳动合同经济补偿金，其造成的损失由其本人全部承担，严重者扭送公安机关查办。2014年1月及4月，唐卫琴在韩新公司培训签到表上签名，培训内容载明：管理制度。2016年双方签订的劳动合同中约定：固定期限劳动合同，安排唐卫琴在操作工岗位工作，计件工资，采用综合计算工时工作制等。由于生产经营需要，韩新公司取消了喷胶岗位，唐卫琴因没有工作安排，与生产科长发生冲突，被安排到打毛岗位。2017年2月16日韩新公司张贴了调岗通知书要求原告去注塑车间上班，并于2017年2月17日邮寄一份调岗通知书至原告家中，2月18日唐卫琴仍在打毛岗位上班。2017年2月20日凌晨4时左右，唐卫琴至韩新公司锁门，双方发生纠纷，泰州市公安局医药高新区分局寺巷派出所出警处理后唐卫琴开锁。当日韩新公司以唐卫琴扰乱公司正常秩序，致使生产经营不能有序进行，严重违反公司规章制度相关规定为由，与唐卫琴解除劳动合同，并至社保局备案，双方一致确认解除（终止）劳动合同备案表上“唐卫琴”的签名是韩新公司工作人员代签。2017年2月泰州市社会保险征缴中心出具的社会保险人员增减明细表上载明：唐卫琴的月缴费基数为2650元，工资签收表中有“加班费”一栏。
另查明，唐卫琴因与韩新公司之间的劳动争议，向泰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：韩新公司支付工龄工资10000元、有毒气体对身体造成的伤害6000元、加班工资3000元，为其办理失业手续。该仲裁委于2017年5月3日作出泰劳人仲案字【2017】35号仲裁裁决书，裁决：韩新公司于裁决书生效之日起十五日内为唐卫琴办理失业手续、档案和社会保险关系转移手续。唐卫琴不服此裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、职工代表大会决议、管理制度、公司培训签到表、调岗通知书、出警记录、社会保险人员增减明细表、当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为：韩新公司解除劳动合同是否符合事实和法律规定？根据本院查明的事实，原被告之间因调整岗位而引发矛盾，唐卫琴采取了锁厂门的行为，并由公安机关出警处理，一定程度上影响了韩新公司正常的生产经营。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故韩新公司以唐卫琴严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。唐卫琴诉请韩新公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。唐卫琴主张的加班费，其提供的证据不能证明其存在加班的事实，本院亦不予支持。唐卫琴同时主张被告支付2月份的工资，因支付工资与支付加班费是基于同一法律关系，具有不可分性，本院依法可以合并审理。唐卫琴诉请韩新公司支付2017年2月份的工资1730元，韩新公司亦同意支付，本院予以支持。唐卫琴主张韩新公司办理失业手续，此属于用人单位解除劳动合同的法定义务，韩新公司亦同意协助办理，故本院亦予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告泰州市韩新汽车配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐卫琴2月份工资1730元，同时为原告唐卫琴办理失业手续；
二、驳回原告唐卫琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐卫琴负担（已给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53，行号：104312800123；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。]
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审 判 长 李文娟
人民陪审员 肖桂明
人民陪审员 殷进明
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 卢 俊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。