广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第1997号
上诉人（原审原告）刘某，男，汉族，1980年4月24日生，户籍地址广东省深圳市南山区沙河荔香楼*座，身份证号码3603021980********。
委托代理人邹某，广东劳×律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市龙×外语实验学校。
负责人马某，校监。
委托代理人陈某某，广东开×律师事务所律师。
委托代理人何某，广东开×律师事务所实习律师。
上诉人刘某与上诉人深圳市龙×外语实验学校因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四（劳）初字第1477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院审理查明，原审认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，关于深圳市龙×外语实验学校认为本案属于人事争议而不属于劳动争议的主张，深圳市龙×外语实验学校系民办非企业单位，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条关于”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，本案争议属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，深圳市龙×外语实验学校该主张的理由不能成立，本院不予采信。
关于深圳市龙×外语实验学校要求判决其无需支付刘某解除劳动合同经济补偿金21199.23元及刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其解除劳动合同经济补偿金34837.9元的上诉请求，刘某因其自行申请工伤鉴定需要而拿走其本人的考勤卡，该行为并无不当，但其在工伤鉴定结束后仍拒不归还考勤卡，属于不服从用人单位管理，违反劳动纪律的情形，对此深圳市龙×外语实验学校应依据单位规章制度对其作出相应处理。综合本案全部情况来看，虽然刘某存在不服从深圳市龙×外语实验学校管理的行为，但刘某的行为尚未达到严重违反劳动纪律的程度，不符合用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且深圳市龙×外语实验学校对刘某作出校内停职检查处分没有单位规章制度的依据，损害了刘某作为劳动者的劳动权利，刘某依法可以解除与深圳市龙×外语实验学校的劳动合同并获得经济补偿。原审法院判决深圳市龙×外语实验学校支付刘某被迫解除劳动合同经济补偿金并无不当，金额计算准确，本院予以确认。刘某关于被迫解除劳动合同经济补偿金金额的过高要求部分，本院不予支持。
关于深圳市龙×外语实验学校要求判决其无需支付刘某调入深户保证金3000元及利息的上诉请求，由于调入深户保证金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以向劳动者收取款项的范围，且刘某被迫解除劳动合同的行为存在合法理由，深圳市龙×外语实验学校要求判决其无需支付刘某调入深户保证金3000元及利息的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于深圳市龙×外语实验学校要求判决其无需支付刘某2009年9月及2009年10月1日至10日的工资的25%经济补偿金的上诉请求，深圳市龙×外语实验学校未支付刘某2009年9月及2009年10月1日至10日的工资的事实客观存在，已构成拖欠，原审法院判决深圳市龙×外语实验学校支付刘某2009年9月及2009年10月1日至10日工资的25%的经济补偿金并无不当，金额计算准确，本院予以确认。对深圳市龙×外语实验学校该上诉请求，本院不予支持。
关于深圳市龙×外语实验学校要求判决减少刘某医疗费金额的上诉请求，刘某发生工伤，其工伤经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，其主张的工伤期间医疗费金额为2273.63元符合常理，且有相应的票据佐证，原审对刘某主张的医疗费予以认定并无不当，本院予以确认。对深圳市龙×外语实验学校该上诉请求，本院不予支持。
关于深圳市龙×外语实验学校要求判决其无需支付刘某律师费2200元的上诉请求，原审法院判决深圳市龙×外语实验学校支付刘某律师费符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的有关规定，有律师费发票佐证，数额亦未超出《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定的范围，本院予以确认。对深圳市龙×外语实验学校该上诉请求，本院不予支持。
关于刘某要求判决增加其2009年9月、10月1日至10月20日的工资及25%的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金差额等项目金额的上诉请求，经本院核算，原审判决认定的深圳市龙×外语实验学校应支付刘某的2009年9月、10月1日至10月20日工资及25%的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金差额等项目金额准确，本院予以确认。刘某虽主张2009年9月工资2217元并未发放，但其银行卡交易明细显示其2009年9月的工资1770元（扣除了其他应扣款项）已到账，对刘某该主张本院不予采信。刘某以上上诉请求的理由不能成立，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其2003年8月25日至2009年12月8日加班费80762.44元及25%的经济补偿金人民币20190.61元的上诉请求，从刘某的考勤记录来看，刘某存在延时下班的情况，但并不频繁。刘某在二审调查时陈述其加班内容为根据学校的要求写相应的教学计划、参加学校的教育培训、田径比赛的时候有一些训练，偶尔周六、日参加校外的体育竞赛等。本院认为，刘某主张的加班内容实际上主要为提高其体育老师自身教学能力及竞争力的项目，根据其主张的加班内容所能折算的工作时间亦十分有限，综合考虑民办学校体育老师岗位的实际情况，课间有固定休息的时间，有寒暑假期且假期亦发放工资，本院认定刘某不存在加班的情况，刘某该上诉请求的理由不能成立，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其工伤治疗期间医疗费的25%经济补偿金、交通费、因拒办或迟办解除劳动合同证明手续造成的失业保险经济损失的上诉请求，刘某以上上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其2009年10月21日至12月8日的工资及25%经济补偿金、工伤治疗期间2009年2月26日至8月25日应发工资与实发工资间差额及25%经济补偿金、工伤治疗期间鉴定费的上诉请求，刘某以上上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其2009年1月1日至12月8日年终奖金的上诉请求，由于双方签订的劳动合同并无关于年终奖金的约定，对于年终奖用人单位可以根据单位的规章制度、劳动者的工作表现等相关因素自主决定是否发放，刘某该上诉请求的理由不能成立，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校支付其2003年8月25日至2009年12月8日任职期间少发的课间操工作课时工资11340元及25%的经济补偿金2835元、2003年9月1日至2009年12月8日任职期间因同工不同酬少发的教师课时工资21546元及25%的经济补偿金5386.5元、2003年8月25日至2009年12月8日体育教师室外工作津贴5550元、2003年8月25日至2009年12月8日体育教师服装费3000元、2007年9月1日至2009年12月8日少发的教师校龄工资4500元及25%的经济补偿金1125元、2003年8月25日至2009年12月8日被克扣工资500元及25%的经济补偿金125元的上诉请求，刘某以上上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于刘某要求判决深圳市龙×外语实验学校补缴2003年8月25日至2009年12月8日各项社会保险的上诉请求，因征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，刘某应向社会保险部门申请处理，本案不予处理。
综上所述，深圳市龙×外语实验学校与刘某的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市龙×外语实验学校与刘某各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 洪
代理审判员 梁 波
代理审判员 沈 炬
二〇一一年十一月二日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）