山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终10005号
上诉人（原审原告）：青岛童心工艺品有限公司。
法定代表人：李春日，董事长。
委托诉讼代理人：刘志山，山东禄嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈冰。
委托诉讼代理人：逄志伦，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：付丽君。
上诉人青岛童心工艺品有限公司（以下简称童心公司）因与被上诉人陈冰劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5400号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年12月22日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人童心公司的委托诉讼代理人刘志山，被上诉人陈冰的委托诉讼代理人逄志伦、付丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人童心公司上诉请求：撤销原审判决，改判童心公司无需向陈冰支付工资差额及二倍工资29145元。事实与理由：1、一审法院认定事实不清。陈冰主张双方未签订劳动合同，现童心公司已找到劳动合同，故童心公司无需支付陈冰双倍工资；2、陈冰称其从2015年10月至2016年2月一直在童心公司工作，并提交了向童心公司财务人员催要工资的信息打印件。上述证据只能证明陈冰在童心公司工作过，并不能当然证明陈冰春节后到童心公司上班。陈冰主张其工资为4200元，但其未提交确切证据证明。
被上诉人陈冰答辩称，原审判决正确，应予维持。
童心公司向一审法院起诉请求：判令童心公司不向陈冰支付工资差额及二倍工资29145元。
一审法院认定事实：
童心公司向一审法院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、陈冰2015年12月考勤表打印件一份，欲证明陈冰在童心公司工作至2015年12月9日。2、2015年11月工资表，欲证明陈冰的月工资为2900元。
陈冰对童心公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该考勤表不完善，陈冰在童心公司工作至2016年2月25日。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该工资表系2015年11月份，未提交其他月份，且工资表无陈冰签字。
陈冰向一审法院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、童心公司的考勤文档复印件一份，欲证明陈冰在童心公司工作及加班的事实。2、工资袋复印件一份，欲证明陈冰的实发工资数额。3、陈冰与上海蓝杉展览展示有限公司参展联络人聊天记录打印件一份。4、陈冰代表童心公司与上海蓝杉展览展示有限公司签订的业务合同复印件一份。5、陈冰在工作岗位照片复印件一份。6、与李春日工作邮件复印件一份。7、李春日微信通知春节后回公司上班的打印件一份。证据37欲共同证明陈冰与童心公司存在劳动关系。8、录音光盘一张及文字整理材料四份，分别系陈冰于2016年2月5日、2月19日、2月23日、2月27日与童心公司法定代表人李春日的谈话及通话录音，欲共同证明陈冰向童心公司讨要工资及童心公司拖欠陈冰工资的事实。9、工资及加班费计算明细表，欲证明陈冰加班的事实、加班时间及计算方式。
童心公司对陈冰提交的证据质证意见如下：对证据1、3、4、6、7的真实性及证明事项均有异议，称系复印件。对证据2、9的真实性及证明事项均有异议。对证据5的真实性及证明事项无异议。对证据8的真实性及证明事项均有异议，称应提交原始载体。
陈冰系童心公司职工，童心公司未为陈冰缴纳社会保险费。
另查明，2016年2月25日，陈冰以童心公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认陈冰与童心公司自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系。二、童心公司支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日的工资差额10800元。三、童心公司支付陈冰2015年9月至2016年1月的二倍工资差额21000元。四、童心公司支付陈冰加班费17286元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对陈冰的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第118号仲裁裁决书，裁决：“一、确认陈冰与童心公司自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系。二、童心公司自裁决书生效之日起十日内支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元，2015年9月20日至2016年1月31日期间的二倍工资差额18345元，共计29145元。三、驳回陈冰的其他仲裁请求”。该裁决下发后，陈冰对此不服起诉至一审法院，即本案，童心公司未起诉。
一审法院认为，关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，童心公司提交的工资表，其上无陈冰签字确认，陈冰亦不认可，故一审法院对该证据不予采信。基于童心公司对陈冰的管理义务，其对陈冰的月工资数额及工资发放情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果，故，一审法院采信陈冰主张的月工资数额4200元，陈冰主张其应得工资，于法有据。结合陈冰的劳动关系的存续情况，陈冰自认童心公司已支付其工资6000元，故，童心公司应支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日工资差额10800元（4200元×4个月6000元）。故，对童心公司不支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日工资差额10800元的主张，一审法院不予支持。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，基于童心公司对陈冰的管理义务，其对陈冰的劳动合同的签订情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果，故，陈冰主张童心公司支付其二倍工资差额的所诉请求，于法有据。结合陈冰的入职时间及月工资数额，童心公司应支付陈冰2015年9月20日至2016年1月31日二倍工资差额18345元（4200元÷21.75天×8天＋4200元×4个月）。故，对童心公司不支付陈冰2015年9月20日至2016年1月31日二倍工资差额18345元的主张，一审法院不予支持。
劳动仲裁裁决对陈冰提出的第1项仲裁请求予以支持，该裁决下发后，陈冰与童心公司均未对该裁决的第1项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、五十三条之规定，判决：一、确认陈冰与童心公司自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系；二、童心公司自判决书生效之日起十日内支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元，2015年9月20日至2016年1月31日期间的二倍工资差额18345元，共计29145元；三、驳回童心公司的诉讼请求；四、驳回陈冰的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由童心公司负担。
二审期间，童心公司提交证明劳动合同一份，证明其与陈冰于2015年10月20日已签订书面劳动合同，双方约定合同履行期限自2015年9月20日至2016年9月19日。陈冰质证称，对该劳动合同其本人签字的真实性无异议，但认为合同时间不正确。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、月工资数额问题；2、二倍工资问题。
关于第1个焦点问题。童心公司对于其与陈冰存在劳动关系的事实并无异议，本院予以确认。童心公司主张陈冰的月工资数额为2900元，对此，陈冰不予认可，主张其月工资数额为4200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”据此，童心公司应对陈冰的月工资数额承担举证责任。本案审理中，童心公司并未提交有效证据证明陈冰的月工资数额。相反，陈冰提交的录音证据可以初步证明其主张，其作为劳动者已完成初步责任。故，童心公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。原审判令童心公司支付陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元，判决正确，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。根据有关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应依法向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。陈冰虽主张童心公司未与其签订书面劳动合同，但其对童心公司二审中提交的与其签订的劳动合同的真实性并无异议，故本院对童心公司提交的劳动合同予以采信，本院确认童心公司已与陈冰签订书面劳动合同。原审判令童心公司支付陈冰2015年9月20日至2016年1月31日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额18345元，判决错误，本院依法予以纠正。
综上，上诉人童心公司上诉理由部分成立，其上诉请求本院予以部分支持。原审判决部分错误，本院依法予以部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5400号民事判决第一项；
二、变更山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5400号民事判决第二项为：“上诉人青岛童心工艺品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被上诉人陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元”；
三、撤销山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5400号民事判决第三项、第四项；
四、驳回上诉人青岛童心工艺品有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被上诉人陈冰的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人青岛童心工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年二月六日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗