河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民一初字第595号
原告（被告）李永华。
委托代理人刘自林，河南文中律师事务所律师。
被告（原告）郑州隆泰门业有限公司，住所地郑州市金水区（东）。
法定代表人陈晓华，总经理。
李永华诉郑州隆泰门业有限公司劳动争议纠纷，双方均不服郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字（2012）490号仲裁裁决书，李永华于2013年2月5日向本院提起诉讼，郑州隆泰门业有限公司于2013年3月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭先后对两案件进行了审理。李永华及其委托代理人刘自林、郑州隆泰门业有限公司委托代理人杨斌到庭参加诉讼。该两案件现已审理终结。
原告李永华诉称，李永华于2011年9月16日应聘上岗，负责隆泰防盗门、步阳防盗门的工程销售及金樽乐非标门的批发工作。2011年10月公司下发规章制度，每月实行每周日休息，重大节假日放假安排视具体情况另行通知的文件，每天工作8小时以上，周六加班开会和联系业务，在工作期间共加班50天。2012年2月原告与郑州二七万达广场签订1579樘步阳防盗门的合同，按公司规定：每樘门提成不少于10元，公司应支付15790元的销售提成。2012年5月1日，公司规定放假2天，加班一天，但加班费一直未发放。2012年10月10日，被告下发不合理制度，在完不成任务的情况下，扣除底薪1000元，并强制执行，如果不执行就不要去上班了，原告在与被告多次协商未果后，于2012年10月23日离职。工作期间，公司一直未与原告签订劳动合同，离职后，10月份工资未发放。故原告诉至本院，请求判令被告：支付原告2011年9月16日至2012年10月23日未签订劳动合同的双倍工资49500元；支付变相解除劳动合同经济补偿金13500元；支付2011年9月16日至2012年10月23日每周六加班费5172元；支付销售提成15790元；支付2012年10月份工资3450元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：一、原告工作证1份、河南工业大学项目法人授权委托书1份；二、原告银行卡工资支付清单1份；三、被告公司工资表1份；四、2012年10月10日被告公司（2012）第1010号文件1份；五、原告基本养老保险个人权益记录单1份，2012年7-10月份短信清单4份，2012年10月报销单1份及加油发票2张，2012年10月23日离职工作交接单1份；六、被告公司2011年10月销售管理制度1份；七、被告工程表1份，河南省总工会干部学校高层住宅项目部防盗门、防火门报价表1份，河南省总工会干部学校工程价格表1份，被告门店地址及汇款账号表1份；被告网上招聘信息1份；八、郑州二七万达广场项目施工合同1份，工程清单组价表1份，郑州二七万达广场有限公司付款证明1份；九、被告2012年五一放假通知1份，十一放假通知1份，周六会议纪要13份；十、仲裁申请书1份、仲裁裁决书1份及送达回执1份。
被告郑州隆泰门业有限公司未答辩亦未向本院提交证据。
原告郑州隆泰门业有限公司诉称，被告李永华自认与原告之间存在合同关系，但事实上原被告之间并未签订劳动合同，2012年11月29日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，原告认为原被告之间不存在劳动人事关系，故提起诉讼，请求判令不支付被告李永华总计44407元整。
被告李永华辩称，我于2011年9月16日到被告处应聘上岗，负责步阳防盗门、隆泰防盗门的工程销售及金博乐非标门的批发工作，2011年10月，公司下发规章制度，每月实行每周日休息，重大节假日放假安排视具体情况另行通知的文件，每天工作8小时以上，周六加班开会和联系业务，在工作期间共加班50天。2012年我与郑州二七万达广场签订1579樘步阳防盗门的合同，按照公司规章制度，每樘门提成不少于10元，公司应支付15790元的销售提成。2012年5月1日，公司规定放假2天，加班一天，但加班费一直未发放。2012年10月10日，隆泰公司下发不合理制度，在完不成任务的情况下，扣除底薪1000元，并强制执行，被告多次协调未果后，于2012年10月23日被迫离职。工作期间一直未签订劳动合同，离职后10月工资未发放。我于2012年11月29日申请仲裁，我对仲裁结果不服也已诉至法院。
原告郑州隆泰门业有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交劳动仲裁裁决书一份。
被告李永华为支持其答辩意见，递交的证据同上，另提交原告在金水区劳动仲裁委员会出具的法定代表人身份证明书、委托书。
经当事人举证，法院查明事实如下：李永华于2011年9月16日进入郑州隆泰门业有限公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。李永华2011年10月工资为4654.80元，李永华2011年12月至2012年9月份工资分别为4352.00元、3699.30元、4240.00元、4320.00元、4320.00元、4320.00元、4275.00元、4355.20元、4355.00元，李永华的平均工资为每月4289.13元。作为销售人员李永华每周工作六天，休息一天，每天工作8小时。李永华于2012年10月23日从郑州隆泰门业有限公司辞职，郑州隆泰门业有限公司未向李永华发放自2012年10月1日至2012年10月23日的工资。郑州隆泰门业有限公司为李永华缴纳了用工期间的社会保险费用。李永华于2012年11月29日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月14日该仲裁委作出金劳人仲裁字（2012）490号仲裁裁决书，裁决：郑州隆泰门业有限公司支付李永华2011年11月29日至2012年9月17日未签订书面劳动合同的双倍工资40890.96元；郑州隆泰门业有限公司支付李永华2012年10月1日至1012年10月23日工资3517.24元；驳回李永华的其他仲裁请求。李永华与郑州隆泰门业有限公司均不服该仲裁裁决，李永华于2013年2月5日向本院起诉，郑州隆泰门业有限公司于2013年3月6日向本院起诉。
本院认为，李永华与郑州隆泰门业有限公司之间虽未签订书面劳动合同，根据李永华提交的证据，能够认定双方形成了事实劳动关系，因此，双方的权利义务受劳动法律法规保护。郑州隆泰门业有限公司未与李永华签订书面劳动合同，应当依法向李永华支付未签订书面劳动合同的双倍工资即47180.43元（4289.13元／月×11月）。因李永华系自动从郑州隆泰门业有限公司辞职，对于其请求的经济补偿金无法律依据，故本院不予支持。按照“隆泰销售管理制度”的规定，李永华每周六均上班，李永华自2011年9月16日至2012年10月23日在郑州隆泰门业有限公司工作，李永华主张共加班50天，按每周加班4小时，工资的百分之一百五十计算加班费不违反相关法律规定，李永华的加班费应为5361.41元（4289.13元÷30÷8×4×50×150%），李永华仅请求其中的5172元不违法法律规定，本院予以支持。郑州隆泰门业有限公司应当按照劳动法律的规定及时支付李永华工资而未支付，因此，应当支付李永华2012年10月1日至2012年10月23日的工资4289.13÷30×23＝3288.33元。李永华请求销售提成15790元，但未提交有力证据予以证实，该项请求无事实和法律依据，故本院不予支持。综上，关于郑州隆泰门业有限公司请求判令不支付李永华相关费用的请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、郑州隆泰门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永华双倍工资47180.43元。
二、郑州隆泰门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永华加班费5172元。
三、郑州隆泰门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永华2012年10月1日至2012年10月23日的工资3288.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由郑州隆泰门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘文涛
审 判 员 郑文文
人民陪审员 李国栋
二〇一四年一月七日
书 记 员 边 婷