太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0109民初165号
原告：魏海霞，女，1975年2月6日出生，汉族，住山西省武乡县。
委托诉讼代理人：杜遵廷，北京大成（太原）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李思锐，北京大成（太原）律师事务所律师。
被告：石家庄君乐宝乳业有限公司，住所地石家庄市石铜路68号。
法定代表人：魏立华，职务总经理。
委托诉讼代理人：张绣媛，女，该公司员工。
原告魏海霞与被告石家庄君乐宝乳业有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏海霞的委托诉讼代理人杜遵廷、李思锐，被告石家庄君乐宝乳业有限公司的委托诉讼代理人张绣媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏海霞向本院提出诉讼请求：1、判决被告一次性支付原告一次性伤残补助金33709.39元、一次性工伤医疗补助金64354.29元、一次性伤残就业补助金36773.88元、解除劳动合同的经济补偿6128.98元、工资36495.43元、劳动能力鉴定费600元、医疗费7470.37元；2、判决被告支付原告交通费440元、住宿费100元、邮寄费72元、营养费1830元、伙食费12200元、务工费6600元、复查费133.5元、病历复印费5.6元、就医交通费176.4元。在开庭审理过程中，原告变更诉讼请求第一项为：依法判决被告一次性支付：一次性伤残补助金33681.967元、一次性工伤医疗补助金64301.937元、一次性伤残就业补助金36743.967元、解除劳动合同的经济补偿6123元、工资36457.955元、劳动能力鉴定费600元、医疗费7470.37元。事实和理由：一、原告于2014年8月18日入职在太原市万柏林区漪汾街美特好店做促销员，2015年5月9日从高架梯子摔下地面，其实际工作的整数月是8个月。其本人工资应是2014年9月至2015年4月这8个月工资的平均数即3064.49元，而仲裁委认定原告本人的工资是自2014年8月至2015年5月这10个月的平均数，属于严重事实认定错误。2014年8月所实发的工资是原告自18日入职到月底这12天的工资，2015年5月所实发的工资是9天的出勤及工伤医疗工资694元，这两者均不能真实反映原告工资的真实水平，将其作为计算工资平均数的基数有违公平原则。故在计算经济补偿金、停工留薪期的工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，都应以3064.49元作为基数。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在本单位职工因工负伤的情形下用人单位不得解除劳动合同，同时原告与被告之间也不存在劳动合同自动终止的情形。原告直至2016年7月才初次向仲裁委员会提出解除劳动合同的请求，所以自2014年8月至2016年7月双方所签订的劳动合同持续有效，双方存在合法的劳动关系。但仲裁委认为自2016年1月9日被告停发工资，原告也未到被告处工作，说明双方对解除劳动关系的事实均已默认，该认定没有任何法律依据，2016年1月至2016年7月，原告与被告之间存在合法的劳动关系，原告有权向被告要求支付这7个月的工资。三、根据《工伤保险条例》第30条，原告有权要求被告承担因治疗工伤所支出的交通费、住宿费。对于拍片费、复查费等均是由于工伤而导致的合理支出，作为用人单位的被告更应主动承担。四、原告魏海霞从4米多的高架摔下来，被诊断为腰1椎体爆裂骨折，卧床两个月之久，由于腰部神经严重受损行动不便，生活不能自理。其丈夫请假照顾原告，因此被克扣的工资，依法应由所在单位承担。五、原告有相关票据表明因工伤所花费的医疗费共计43936.37元，被告仅支付36466元，仍有7470.37元未支付。仲裁委首先在医疗费认定数额上出现错误，应以实际花费的合理医疗费作为被告支付的标准而非能够报销的数额。承担职工因工伤所导致的医疗费是用人单位应尽的责任，即使不能报销也应由用人单位承担，同时被告也未提供任何证据证明已支付的医疗费数额。在这种情况下仲裁委作出被告支付原告320.5元医疗费的裁决明显是错误的。六、被告在仲裁委提交的关于原告本人同意从报销款中扣除5430元还公司借款的说明，并非原告本人签字，此说明的真实性存在严重瑕疵。综上，仲裁委认定事实有误，裁决显失公正，故提起诉讼，请依法判决。
被告石家庄君乐宝乳业有限公司辩称，1、社会保险属于征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，应当驳回原告的诉讼请求。2、我公司是在河北省石家庄市注册成立的公司，各种保险的统筹地区均在石家庄，故发生的任何工伤、保险等赔偿基数、政策均应当按照河北省的规定办理。3、原告起诉的第二项诉讼请求和医疗费石家庄市社保局已经核发给我单位，我单位已经支付给原告。一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费，石家庄社保局已经核发给我单位，但还未支付原告。一次性工伤医疗补助金应由社保局支付，我公司愿意协助原告向社保局申请。一次性伤残就业补助金我公司愿意按照法律支付，原告诉请的解除劳动合同的经济补偿金和工资不符合法律规定，不应支付。我公司履行了保险缴纳申报的责任，不存在过错，按照法律规定应该由社保局承担的责任，不应由我公司承担。
原告魏海霞围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、魏海霞居住证复印件、劳动关系证明，证明魏海霞属于君乐宝公司的促销员；2、见证人证明，证明魏海霞于2015年5月9日晚发生工伤事故；3、病历，证明魏海霞受伤后在太原市第二人民医院住院治疗；4、医疗费单据复印件15张，证明医疗费数额为43936.37元，单据原件已经交给君乐宝公司，君乐宝公司已经支付医疗费36466元；5、住宿、交通、邮寄费发票，证明住宿交通邮寄费；6、交通银行交易清单1张，证明魏海霞本人的月工资平均数额；7、认定工伤决定书，证明对魏海霞予以认定工伤；8、初次鉴定结论书，证明魏海霞的伤残等级为8级；9、劳动能力鉴定、康复时间确认通知书，证明常山泰公司不具有作出停工留薪期的职能；10、华通路桥集团有限公司兴县工程项目部证明、工资表，证明魏海霞的爱人赵志国的月工资数额，以及魏海霞住院期间因陪护魏海霞所扣发的工资；11、参保缴费证明，证明魏海霞参加社保；12、顺丰快递单，证明魏海霞将918.5元费用单据邮寄给君乐宝公司；13、仲裁申请书和仲裁裁决书，证明此案经过仲裁程序。
被告石家庄君乐宝乳业有限公司依法提交下列证据：1、工资表，证明原告的平均工资为2695元；2、停工留薪期的分类目录、河北常山泰人力资源服务有限公司通知书，证明停工留薪期为八个月；3、石家庄市工伤职工医疗费和住院补助报销申请表，证明医疗费和各项补助已报销完毕；4、原告魏海霞的说明，证明原告向公司借款5430元；5、初次鉴定结论书及工伤职工伤残待遇申请表、工伤职工医疗费和住院补助报销申请表，证明伤残待遇、鉴定费、补助已核发；6、公司红头文件，证明2015年度我公司在册职工月平均工资为2400元。
本院组织当事人对证据进行了质证，被告石家庄君乐宝乳业有限公司对原告魏海霞提供的证据1-4、6-9、11、13无异议；对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，无法证明与工伤事故有关；对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据12的真实性无异议，对关联性有异议，快递单显示不出邮寄的是与本案有关的材料。原告魏海霞对被告石家庄君乐宝乳业有限公司提供的证据1无异议；对证据2有异议，这只是一个目录，停工留薪期应由相关部门作出认定，常山泰公司不是相关职能部门；证据3只是医保机构根据用药作出的决定，原告是根据医嘱来用药的，应由用人单位支付；对证据4有异议，原告否认签字是她的；借款者非魏海霞本人；借款人为经理刘晶晶，也没说明借款是为魏海霞治病使用；魏海霞本人对此说明予以否认；对证据5中的工资基数有异议；对证据6有异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的住宿、交通、邮寄费发票、顺丰快递单、华通路桥集团有限公司兴县工程项目部证明、工资表，本院对该部分证据的真实性予以认定；2、被告提供的停工留薪期分类目录、河北常山泰人力资源服务有限公司通知书，本院认为，该公司不是法律规定的确定停工留薪期的职能部门，故对该证据不予采纳；3、被告提供的石家庄市工伤职工医疗费和住院补助报销申请表，本院对其真实性予以认定；4、被告提供的原告魏海霞的说明，因原告否认，且被告未提供其他相关证据予以佐证，本院不予认定；5、对被告提供的初次鉴定结论书及工伤职工伤残待遇申请表、工伤职工医疗费和住院补助报销申请表的真实性予以认定；6、被告提供的公司文件，与本案无关，不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告魏海霞于2014年8月与被告石家庄君乐宝乳业有限公司签订劳动合同，在太原美特好大型综合百货公司漪汾店做促销员。2015年5月9日晚7时许，原告魏海霞在美特好漪汾店库房登梯子取货时，从4米的高架梯上摔到地面受伤，先被送往太原市急救中心急救，后在太原市第二人民医院住院治疗，住院时间为2015年5月9日至2015年7月8日共60天，医院诊断为”腰1椎体爆裂骨折”。2015年8月7日，石家庄市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告魏海霞为工伤。2016年3月18日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告魏海霞构成八级伤残。
2016年10月，原告魏海霞向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求”1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并依法支付经济补偿6128.98元；2、被申请人支付申请人2015年5月-2016年1月八个月停工留薪期间被克扣的工资15043.92元，2016年1月-2016年7月共七个月的未支付工资21451.43元；3、被申请人支付申请人医疗费7470.37元（总计43936.37元、已支付36466元）；4、被申请人支付申请人因就医所花费的交通费、住宿费、邮寄费、营养费、伙食费共计14642元；5、被申请人支付申请人一次伤残补助金33709.39元；6、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金64354.29元、一次性伤残就业补助金36773.88元；7、被申请人支付赵志国因护理申请人的护理费6600元；8、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费、复查拍片子费、病历复印费、就医交通费共918.5元。”太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会于2017年1月3日作出万劳仲案字（2016）第215号仲裁裁决书，裁决如下：”一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效后十五日内，一次性支付申请人一次性伤残补助金25431.45元、一次性工伤医疗补助金48550.95元、一次性伤残就业补助金27743.4元、解除劳动合同的经济补偿金5390元、工资12088元、劳动能力鉴定费600元、医疗费320.5元，以上共计120124.3元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，提起本案诉讼。
原告魏海霞受伤后治疗共产生医疗费43936.37元，石家庄市社保机构向被告石家庄君乐宝乳业有限公司核发了41324.52元（包括住院伙食补助费），被告向原告支付了35894.52元。石家庄市社保机构已向被告核发原告的一次性伤残补助金25431.45元、劳动能力鉴定费600元、医疗费320.5元，被告未支付原告。
被告石家庄君乐宝乳业有限公司为原告魏海霞缴纳有五险一金。原告魏海霞事故发生前8个月的平均工资为3064.49元。被告石家庄君乐宝乳业有限公司在原告魏海霞受伤后支付原告8个月停工留薪期工伤工资9472元（每月1184元，共8个月）。2016年1月9日之后的工资被告未支付，原告也未到被告处工作。
本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，在受到工伤后应依法享受相应的工伤待遇。原告魏海霞在工作中受伤，被认定为工伤，应依法享受相应的工伤待遇，被告石家庄君乐宝乳业有限公司应当按照《工伤保险条例》的规定为原告魏海霞确定相关工伤待遇，并按照该规定确定的工伤待遇向原告魏海霞逐项支付。因被告石家庄君乐宝乳业有限公司已为原告魏海霞参保工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领。因石家庄市社保机构已将上述部分项目核发给被告，被告应按核发的项目及数额向原告支付，原告对核发数额有异议的或者尚未核发的部分，原告应另行主张。被告关于未按核发的医疗费足额支付原告，是因为扣除原告借款的主张，因原告否认借款，且被告未提供其他相关证据予以佐证，本院不予支持，被告应将未支付的医疗费部分支付原告。
原告构成八级伤残，且原、被告双方均同意解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金。根据2004年1月19日《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，一次性伤残就业补助金为12个月本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告提供的原告魏海霞的停工留薪期的证明不是相关职能部门出具，本院不予采纳，被告应按原工资待遇支付原告停工留薪期工资至2016年3月18日原告评定伤残等级时，共10个月10天，已支付的9472元予以扣除。原告要求的2016年3月18日之后的工资，因原告未提供劳动，本院不予支持。《山西省实施试行办法》第十四条规定，”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”原告魏海霞未能提供医疗机构证明，故对其护理费（务工费）的主张不予支持。原告魏海霞于2014年8月与被告石家庄君乐宝乳业有限公司签订劳动合同，于2016年10月申请仲裁要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告石家庄君乐宝乳业有限公司应支付原告魏海霞2个月工资的经济补偿。原告要求支付邮寄费、营养费、复印费，没有法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山西省实施试行办法》第十四条、第二十二条，最高人民法院《关于审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告魏海霞与被告石家庄君乐宝乳业有限公司的劳动关系。
二、被告石家庄君乐宝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏海霞一次性伤残就业补助金36773.88元、停工留薪期工资31666.4元、解除劳动合同的经济补偿6128.98元，共计74569.26元（扣除被告已支付原告的工资9472元，被告实际应再支付原告65097.26元）。
三、被告石家庄君乐宝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏海霞社保机构已核发的医疗费（包括住院伙食补助费）5430元、一次性伤残补助金25431.45元、劳动能力鉴定费600元、医疗费320.5元。
四、驳回原告魏海霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石家庄君乐宝乳业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘继红
人民陪审员 郝天才
人民陪审员 冯兰英
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 郭 佳