广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11902号
原告：邓秋船，男，汉族，1966年10月7日出生，住广东省南雄市，
被告：佛山市禅城区重庆德庄火锅店，住所广东省佛山市禅城区魁奇一路11号4区A座AP48、49、50号商铺，统一社会信用代码：92440604L1698801XQ。
法定代表人：游伟。
委托诉讼代理人：崔春，广东源浩律师事务所律师。
原告邓秋船诉被告佛山市禅城区重庆德庄火锅店（以下简称德庄火锅店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，于2017年10月16日公开开庭进行审理。原告邓秋船，被告德庄火锅店委托诉讼代理人崔春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：德庄火锅店支付邓秋船不签订劳动合同的十个月双倍工资23000元；德庄火锅店支付邓秋船解除劳动关系经济补偿金2300元、待通知金2300元；德庄火锅店支付邓秋船2016年8月至2017年5月期间法定节假日加班费2308.74元、休息日加班费6816.28元、补2017年5月份3天工资230元；德庄火锅店支付邓秋船搬运费3150元、双倍退还工衣押金400元。
2、劳动仲裁结果：德庄火锅店应支付邓秋船加班费3091.36元、退还押金200元；驳回邓秋船的其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：德庄火锅店支付邓秋船不签订劳动合同的双倍工资23000元；德庄火锅店支付邓秋船解除劳动关系经济补偿金2300元、待通知金2300元；德庄火锅店支付邓秋船2016年8月至2017年5月期间法定节假日加班费2308.74元、休息日加班费6816.28元、补2017年5月份3天工资230元；德庄火锅店支付邓秋船搬运费3150元、双倍退还工衣押金400元。
4、入职、离职时间：邓秋船于2016年8月10日进入德庄火锅店处任职保安，于2017年5月19日以回家探亲为由申请离职。
5、劳动合同签订情况：邓秋船签订了一份《广东省劳动合同》，该份合同约定：劳动合同期限从2016年8月10日起至2017年8月9日止；邓秋船的职责为：看车、杂务、安保工作；工作时间：标准工时工作制；正常工作时间工资为“不低于甲方（德庄火锅店）所在地最低工资标准”。但在仲裁庭审时，德庄火锅店提交给仲裁委的该份合同上德庄火锅店并未在落款处盖章。
6、工资支付情况：邓秋船2016年8月份至2017年4月收取工资情况如下：1413元（该月工资1613元扣减了200元工衣押金后实发工资1413元）、2200元、1510元、2100元、2100元、2275元、2453元、2330元、2330元。
7、2017年5月份工资支付情况：在扣除20元扣款后，邓秋船实收工资1207元，且庭审中邓秋船陈述“被告说我没有及时拖地，扣了我20元，对扣款20元无意见”。
8、邓秋船2016年8月10日至2017年4月30日出勤情况：法定节假日均有出勤，每月休息4天。
诉讼中，双方的举证及质证情况如下：
原告邓秋船提交了如下证据：
1、佛禅劳人仲案终字【2017】857号案仲裁裁决书、送达回证；
2、中国建设银行个人活期账户交易明细。证明原告在被告处工作的工资收入；
3、收据。
被告德庄火锅店对上述证据均无异议。
被告德庄火锅店提交的证据如下：
1、劳动合同；
2、离职申请表；
3、银行卡客户交易详细信息、工资表。
原告邓秋船认为该份劳动合同无效，在仲裁庭审时被告提交的劳动合同被告没有加盖公章；对离职申请表真实性无异议，但当时是被告要辞退我，要求我方签署的，如果我不签离职申请表，5月份的工资公司就不发给我；对银行卡客户交易详细信息、工资表真实性、合法性、关联性均无异议。
本院出示依职权调取的佛禅劳人仲案终字【2017】857号案仲裁庭审笔录。
原被告对上述笔录均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于德庄火锅店应否向邓秋船支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题
德庄火锅店已提交了有邓秋船签名的《劳动合同》，但邓秋船认为上述劳动合同在仲裁庭审时被告提交的劳动合同未盖公章，故该份劳动合同无效。本院认为，《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，订立劳动合同的双方均符合建立劳动关系的主体资格，虽然德庄火锅店此前未在劳动合同的落款处盖章，合同存在形式上的瑕疵，但由于所订立的劳动合同不存在上述无效合同的情形，故本院认为涉案劳动合同合法有效，对邓秋船提出的涉案《劳动合同》无效的主张，本院不予采纳。据此，双方已签订合法、有效的书面劳动合同，邓秋船要求德庄火锅店向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于德庄火锅店应否向邓秋船支付解除劳动合同经济补偿及代通知金的问题
在邓秋船的离职申请表中注明的离职原因为“回家探亲”，邓秋船对上述离职申请表真实性无异议，但认为当时是应被告方要辞退原告，故要求原告签署，如果不签离职申请表就不发5月份的工资。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，邓秋船应就其主张的事实承担举证责任。邓秋船主张系德庄火锅店单方提出解除劳动关系并以不发放工资为由要求邓秋船签署离职申请表，但并未就此提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对邓秋船主张的上述事实，不予采信。邓秋船要求德庄火锅店向其支付解除劳动合同经济补偿、代通知金，依据不足，本院不予支持。
三、关于德庄火锅店应否向邓秋船支付加班费的问题
根据本院查明的情况邓秋船于2016年8月-2017年4月在职期间，法定节假日期间均有上班，每月休息4天。关于加班费的计算基数的问题。本院认为双方签订的劳动合同中约定正常工作时间工资每月基本工资不得低于当地最低工资标准，而2016年8月至2017年4月工资表中注明的基本工资为1510元。结合劳动合同及2016年8月至2017年4月工资表，可确认双方约定的正常工资时间工资为1510元。至于德庄火锅店是否足额支付邓秋船的2016年8月至2017年4月加班费的问题。结合该期间邓秋船的出勤情况，邓秋船各月的应得工资减去实发工资，则为德庄火锅店应向邓秋船发放的加班费差额，经计算该部分费用应分别为：
2016年8月10日至31日期间，休息日上班3天，休息日加班费为416.55元（1510元÷21.75天×200%×3天），德庄火锅店支付8月份应得工资为1527.35元（1510元÷21.75天×16天+416.55元）低于已付工资1613元（当月工资中虽扣减了工衣押金200元，但仲裁已裁决被告返还上述费用，被告对此亦无异议，故当月实发工资应为“1413元+200元”），应认定该月已足额支付加班费。
2016年9月份，休息日上班4天，法定节假日上班1天，加班费为763.68元（1510元÷21.75天×200%×4天+1510元÷21.75天×300%×1天），德庄火锅店支付9月份工资为2200元，未足额支付加班费，加班费差额为73.68元（1510元+763.68元-2200元）。
2016年10月份，休息日上班6天，法定节假日上班3天，加班费为1457.93元（1510元÷21.75天×200%×6天+1510元÷21.75天×300%×3天），德庄火锅店支付10月份工资为1510元，未足额支付加班费，加班费差额为1457.93元（1510元+1457.93元-1510元）。
2016年11月份，休息日上班4天，加班费为555.40元（1510元÷21.75天×200%×4天），德庄火锅店支付11月份应得工资为2065.4元（1510元+555.40元）、实发工资为2100元，故认定该月已足额支付加班费。
2016年12月份，休息日上班5天，加班费为694.25元（1510元÷21.75天×200%×5天），德庄火锅店支付12月份工资为2100元，未足额支付加班费，加班费差额为104.25元（1510元+694.25元-2100元）。
2017年1月份，休息日上班5天，法定节假日上班4天，加班费为1527.36元（1510元÷21.75天×200%×5天+1510元÷21.75天×300%×4天），德庄火锅店支付1月份工资为2275元，未足额支付加班费，加班费差额为762.36元（1510元+1527.36元-2275元）。
2017年2月份，休息日上班4天，加班费为555.40元（1510元÷21.75天×200%×4天），德庄火锅店支付2月份应得工资为2065.40（1510元+555.40元），实际发工资为2453元，当月已足额支付加班费。
2017年3月份，休息日上班4天，555.40元（1510元÷21.75天×200%×4天），德庄火锅店支付3月份应得工资为2065.40（1510元+555.40元），实际发工资为2330元，当月已足额支付加班费。
2017年4月份，休息日上班6天，法定节假日上班1天，加班费为1041.38元（1510元÷21.75天×200%×6天+1510元÷21.75天×300%×1天），德庄火锅店支付4月份工资为2330元，未足额支付加班费，加班费的差额为221.38元（1510元+1041.38元-2330元）。
综上，德庄火锅店应向邓秋船支付2016年8月-2017年4月期间加班费差额为2619.60元（73.68元+1457.93元+104.25元+762.36元+221.38元）。因仲裁委裁决德庄火锅店向邓秋船支付的加班费为3091.36元，德庄火锅店并未提起撤销仲裁裁决申请，应视为其服从仲裁裁决，故本院确定德庄火锅店应向邓秋船支付2016年8月-2017年4月期间加班费差额为3091.36元。
四、关于德庄火锅店应否向邓秋船支付2017年5月份工资差额的问题
邓秋船主张其5月份出勤天数为19天，但庭审中又确认该月安排了一天休息，德庄火锅店主张该月邓秋船出勤天数为16天，但双方均未提供证据证实其主张。本院结合双方确认的每月休息4天、法定节假日均有上班的陈述，确认邓秋船2017年5月份出勤天数为17天，其中法定节假日出勤一天、休息日出勤2天。综上，邓秋船2017年5月份的应得工资为1457.93元（1510元÷21.75天×14天+1510元÷21.75天×300%×1天+1510元÷21.75天×200%×2天），而当月发放的工资为1227元（实发工资扣减20元，但邓秋船对20元扣款无异议），故德庄火锅店应向邓秋船支付的2017年5月份工资差额为230.93元（1457.93元-1227元）。据此，邓秋船诉请主张德庄火锅店向其支付2017年5月份工资差额230元，本院予以支持。
五、关于德庄火锅店应否向邓秋船支付搬运费的问题。
关于搬运费，邓秋船主张其为德庄火锅店搬运辣椒、牛油等货物该店应向其支付搬运费，根据“谁主张、谁举证”的原则，邓秋船应就其提供搬运工作及双方就搬运工作约定另行支付搬运的事实提供证据，而邓秋船并未就此提供证据，邓秋船关于搬运费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
六、关于德庄火锅店应否向邓秋船双倍退回工衣押金的问题
本院认为，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位违反上述规定所收取的钱财和物品，应当退还或由劳动行政部门责令限期退还给劳动者。本案中，仲裁委已裁决德庄火锅店向邓秋船退还工衣押金200元，德庄火锅店对此并无异议，本院确定德庄火锅店向邓秋船退还工衣押金200元。而邓秋船主张德庄火锅店应双倍退还工衣押金并无事实依据也缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告佛山市禅城区重庆德庄火锅店应自本判决生效之日起十日内向原告邓秋船支付2016年8月至2017年4月加班费差额3091.36元；
被告佛山市禅城区重庆德庄火锅店应自本判决生效之日起十日内向原告邓秋船支付2017年5月份工资差额230元；
驳回原告邓秋船的其他诉讼请求。
如未被告按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一七年十一月三日
书记员 王佳仁