内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0402民初5619号
原告：郑伟宇，男，1991年9月25日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。
委托诉讼代理人：陈晓云，内蒙古百柳律师事务所律师。
被告：赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。
负责人：张文学，经理。
原告郑伟宇与被告赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司(以下简称泰然分公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑伟宇及其诉讼代理人陈晓云到庭参加诉讼，被告泰然分公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结.
原告郑伟宇向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付一次性残疾补助金26600元，一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金67522元；3、向原告支付未签订劳动合同双倍工资41800元、停工留薪期工资30400元、伙食补助费5300元、护理费4950元；4、判决被告为原告交纳养老保险22040元、医疗保险8816元。事实与理由：我于2014年3月15日到被告处工作，2014年5月8日上午，我在工作中，右手卡入正在运行的机器中受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，而被告没有为我缴纳社会保险，事发后也不肯进行相关赔偿，故依法提起诉讼。
泰然分公司未答辩，亦未向本院提交相关证据。
本院认定事实如下：2014年3月15日原告到被告泰然分公司工作，月工资为3800元，双方未签订书面劳动合同。2014年5月8日上午，原告在工作过程中因机器故障,右手卡在机器中致伤，入住中国人民解放军沈阳军区赤峰医院治疗53天，被告为其支付了全部医疗费用26460.40元。2015年10月12日赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社（红）工伤认字[2015]26号《认定工伤决定书》，认定原告此次伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年8月4日赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2016年G0851号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的伤残为工伤十级。后原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇事项申请仲裁。2016年10月12日，该仲裁委员会作出赤红劳人仲裁字[2016]52号《裁决书》，裁决：一、解除双方劳动关系；二、由本案被告支付给本案原告一次性伤残补助金26600元（3800元×7个月）；三、驳回本案原告的其他请求事项。
本案原告不服上述仲裁裁决的各项赔偿金数额，依法向本院提起诉讼，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付一次性残疾补助金26600元.一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金67522元；3、向原告支付未签订劳动合同双倍工资41800元、停工留薪工资30400元、伙食补助费5300元、护理费4950元；4、判决被告为原告交纳养老保险22040元、医疗保险8816元。
以上事实有原告向本院提供的中国人民解放军沈阳军区赤峰医院医疗住院收费票据复印件一枚，赤人社（红）工伤认字[2015]26号《认定工伤决定书》原件，赤劳鉴2016年G0851号《劳动能力鉴定结论书》原件，赤红劳人仲裁字[2016]38号裁决书原件，符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，被认定为本案的定案依据，在案佐证。
另查明，原告未依法为被告缴纳社会保险费。
还查明，2013年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为47751元，2015赤峰市城镇在岗职工年平均工资为55377元。
本院认为，原告的损伤依法经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为工伤等级的十级伤残。依照《工伤保险条例》的相关规定原告应当享受工伤保险待遇。因本案被告未依法为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告泰然分公司应在工伤保险项下赔偿原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。上述保险待遇项目所涉原告本人工资，应依据该条例第六十四条第二款：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案中原告郑伟宇主张月工资3800元，低于其伤前2013年赤峰地区职工月平均工资额3979.25元，但不低于该工资额的60%，本院予以确认。
对于原告提出的各项诉讼请求：1、原告主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...十级伤残为7个月的本人工资。”之规定，因本院确认原告本人工资3800元，应以此计算给付原告一次性伤残补助金26600元（3800元×7个月）；2、原告主张的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：”劳动、合同聘用期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款：以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：...十级伤残的7个月，...。该条第三款：由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性就业补助金，标准为：...十级伤残的7个月，...。原告的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金为64606元（统筹地区上年度职工月平均工资55377元÷12×14个月）。3、原告主张的停工留薪期工资，应按《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据原告的伤情右手中环指离断伤、右手小指开放性外伤，对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》附件1《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，原告的停工留薪期应为3个月，其停工留薪期工资以本院确认的本人月工资3800元计算为11400元；4、原告主张的护理费，依《工伤保险条例》第三十三条第三款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”之规定，本案原告住院53天，陪护费应为4921元[（47751元÷12个月÷30天×70%）×53天]；5、原告主张的伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款：”职工住院治疗工伤的伙食补助费，...从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，参照赤人社发[2011]51号《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》第三条：”工伤职工离开居住地到市工伤保险医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助10元”之规定，原告伙食补助费应为530元（赤峰地区住院53天×10元）。6、原告主张未签订劳动合同二倍工资，根据原告主张，未签订书面劳动合同的期间为2014年3月15日起至2014年5月8日，扣除法律允许的一个月的宽延期，未签订书面劳动合同的时间为23天，根据其本人月工资额3800元计算，原告二倍工资差额应为2913.3元（3800元÷30天×23天），本院依法予以支持。7、原告主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，本院依法予以支持。8、原告要求被告补缴医疗保险、养老保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故本院对原告的该项请求，依法不予支持。
综上，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、解除原告郑伟宇与被告赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司之间的劳动关系；
二、被告赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司于本判决生效后十日内给付原告郑伟宇一次性伤残补助金26600元；一次性工伤医疗补助金元及一次性就业补助金64606元；停工留薪期工资11400元；伙食补助费530元，护理费4921元，未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额2913.3元，合计人民币110970.30元；
三、驳回原告郑伟宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收，邮寄送达费40元，由被告赤峰京环节能建材制造有限公司泰然分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 孔 宪 华
二〇一六年十二月十四日
书记员 宝多音乐