北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初17982号
原告(被告)：陈芳，女，1986年4月29日出生，汉族，农民，住河北省廊坊市永清县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。
法定代表人：杨健，总经理。
委托诉讼代理人：张晓明，男，1967年10月25日出生，汉族，北京华世纶纺织服装有限公司员工，住北京华世纶纺织服装有限公司员工宿舍。
委托诉讼代理人：王宁，河北仲浩律师事务所律师。
原告（被告）陈芳与被告（原告）北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）劳动争议纠纷案件，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈芳的委托诉讼代理人张国志、张雅然与被告（原告）华世纶公司的委托诉讼代理人张晓明、王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈芳向本院提出诉讼请求：1.确认陈芳与华世纶公司自2014年3月11日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.华世纶公司支付2014年3月11日至2016年4月11日期间未休年休假工资4137.93元；4.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资3000元，另支付25%的经济补偿金750元；5.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资20300元，另支付25%的经济补偿金5075元；6.华世纶公司返还饭卡押金20元。事实和理由（辩称）：陈芳于2014年3月11日入职华世纶公司，任职车间工人，月平均工资3000元。在职期间周六日、法定节假日均无休息，也没有加班费。2016年3月29日，陈芳到北京市大兴区榆垡劳动监察大队投诉华世纶公司。2016年4月11日因华世纶公司未及时足额支付劳动报酬，陈芳提出与华世纶公司解除劳动关系。
华世纶公司向本院提出诉讼请求：1.华世纶公司无须支付陈芳2015年度及2016年4月11日之前的未休年休假工资967.36元；2.本案诉讼费由陈芳承担。事实和理由（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）所作的京兴劳人仲字〔2016〕第2334号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。陈芳在华世纶公司工作期间每年春节都享有带薪休假一个月之久，已经享受了年休假待遇。陈芳在华世纶公司工作未超过十年，按法律规定年休假5天，陈芳在其公司工作期间实际每年享有的年休假期限远远超过5天，故陈芳不存在未休年休假情形。
本院经审理认定事实如下：陈芳曾在华世纶公司上班，岗位是车间工人，其在职期间月平均工资为2629.92元。2016年4月11日，陈芳因华世纶公司未及时足额支付劳动报酬提出离职。2016年4月11日，陈芳申诉至大兴仲裁委，要求：1.确认其与华世纶公司自2014年3月11日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.华世纶公司支付2014年4月11日至2016年4月11日期间周六日加班工资41379元、法定节假日加班工资9103元；4.华世纶公司支付2014年3月11日至2016年4月11日期间未休年休假工资4137.93元；5.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资3000元，另支付25%的经济补偿金750元；6.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资20300元，另支付25%的经济补偿金5075元；7.华世纶公司返还饭卡押金20元。2016年10月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第2334号裁决书，裁决：1.华世纶公司与陈芳自2014年4月10日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付陈芳解除劳动合同经济补偿金5259.84元；3.华世纶公司支付陈芳2015年度及2016年4月11日之前的未休年休假工资967.36元；4.华世纶公司支付陈芳2015年1月1日至2015年2月28日期间的工资3000元；5.华世纶公司支付陈芳2015年9月1日至2016年4月11日期间的工资20300元；6.驳回陈芳的其他仲裁请求。陈芳与华世纶公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，陈芳与华世纶公司均没有争议，本院予以确认。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.华世纶公司提交2015年2月和2016年2月考勤表，证明陈芳休了2015年、2016年年休假，考勤表中的“F”即为放假。陈芳对该证据的真实性不认可，称该证据没有其本人签字。因该证据不能证明陈芳休了年休假，故本院对该证据不予采信。2.华世纶公司提交放假通知，证明2016年1月23日至2016年3月1日期间其公司一直在安排员工放假，该期间的假期包括年休假和过年的假。陈芳对该证据真实性不认可，称没见过该证据。因该证据不能证明陈芳休了年休假，故本院对该证据不予采信。
本院认为：陈芳与华世纶公司均认可双方存在劳动关系，本院予以确认。陈芳主张其于2014年3月11日入职华世纶公司，华世纶公司则认可陈芳于2014年4月10日入职其公司，因陈芳并未提交证据证明其在2014年4月10日之前已入职华世纶公司，故本院采信华世纶公司的主张，确认陈芳于2014年4月10日入职华世纶公司。陈芳与华世纶公司均认可双方于2016年4月11日解除劳动关系，故对陈芳要求确认其与华世纶公司自2014年3月11日至2016年4月11日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。仲裁裁决华世纶公司支付陈芳2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资20300元，华世纶公司认可该裁决结果。因此，对陈芳要求华世纶公司支付其2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资20300元的诉讼请求，本院予以支持。陈芳要求华世纶公司另支付25%经济补偿金750元和5075元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。陈芳以华世纶公司未及时足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动关系，因华世纶公司确未及时足额支付陈芳工资，故其公司应支付解除劳动合同经济补偿金。陈芳主张的数额不高于本院核算的数额，本院不持异议。
关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。陈芳于2014年4月10日入职华世纶公司，故其自2015年4月10日起享有带薪年休假。陈芳于2016年4月11日提起仲裁，华世纶公司未能提交充分证据证明陈芳在2015年4月10日至2016年4月11日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向陈芳支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。2015年4月10日之前陈芳不享有年休假，故对陈芳要求华世纶公司支付2015年4月10日之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
陈芳未提交证据证明华世纶公司收取其饭卡押金，故对陈芳要求华世纶公司返还饭卡押金20元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认陈芳与北京华世纶纺织服装有限公司自2014年4月10日至2016年4月11日期间存在劳动关系；
二、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈芳解除劳动关系经济补偿金6000元；
三、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈芳2015年4月10日至2016年4月11日期间未休年休假工资967.36元；
四、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈芳2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元；
五、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈芳2015年9月1日至2016年4月11日期间工资
20300元；
六、驳回陈芳的其他诉讼请求；
七、驳回北京华世纶纺织服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京华世纶纺织服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一七年一月二十四日
书记员 张格格