广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初3327号
原告（互诉被告）陈钢，男，汉族，1965年3月29日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，
委托代理人赵乙桥，广东劳维律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市康乐环境工程有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新南一道009号中国科技开发院孵化大楼403室，组织机构代码19222057-6。
法定代表人刘克凡，董事长。
委托代理人朱哲，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人车小燕，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
陈钢与深圳市康乐环境工程有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因陈钢起诉在先，本院依法将其列为本案原告，将深圳市康乐环境工程有限公司列为本案被告。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈钢及委托代理人赵乙桥,被告深圳市康乐环境工程有限公司委托代理人朱哲、车小燕到庭参加了诉讼，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年7月1日。
二、工作岗位：市场部副经理。
三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年7月2日起至2018年7月1日止。
四、工资情况：原告主张2013年起月工资结构为基本工资6000元+浮动工资4000元+工作补助（午餐补贴360元+通信及交通补贴1200元），合计11560元/月，2014年2月1日起月工资结构为基本工资4800元+浮动工资3200元+通信及交通补贴700元，取消午餐补贴。每月10日左右以银行转账方式分数次（基本工资及午餐补贴为一笔发放，通信及交通补贴为一笔发放）发放上月工资，浮动工资年前发放，领取工资不需要在工资表上签名确认，没有发放工资条。
原告提交了2012年7月1日的《薪酬管理制度》、《银行流水清单》及两份《仲裁庭审笔录》证明原告的月工资标准。
经查，原告提交的2012年7月1日《薪酬管理制度》上载明：市场部副经理通信补贴为800元/月，车辆补贴为400元/月，全体员工午餐补贴360元/月。《银行流水清单》上显示2012年7月份至2014年1月份每月固定支付通信及交通补贴1200元，2014年2月份起每月固定支付通信及交通补贴700元。每月工资（基本工资、午餐补贴及高温补贴）发放数额不固定。
被告则主张原告的月工资结构为基本工资4800元+浮动工资3200元+通信及交通补贴700元,合计8700元/月。公司于2013年9月已执行新的《薪酬管理制度》：通信及交通补贴700元，无午餐补贴。被告提交了2013年9月2日《公司领导班子会议纪要》、2013年9月1日《薪酬管理制度》及《工资调整审批表》以证明原告同意薪酬的�整。
经查，《公司领导班子会议纪要》载明“《薪酬管理制度》等十项管理制度（附件二）于2013年9月1日执行”。附件中的《薪酬管理制度》（附件二）上载明“市场部副经理通信补贴金额600元/月；节日费补贴元旦、劳动节、端午、国庆、中秋节各500元/人，春节2000元/人，全体员工标准一致”。该《公司领导班子会议纪要》上有原告的签名，日期为2013年10月8日。《工资调整审批表》显示的制表日期为2014年3月10日。原告调整前工资标准为10000元（基本工资6000元+浮动工资4000元）；调整后工资标准为8000元（基本工资4800元+浮动工资3200元），自2014年2月1日起执行，该表上有原告未�整的签名。
原告对《公司领导班子会议纪要》真实性、合法性均不予认可，原告未参加会议讨论，事实被告管理层要求所有职工签名，并非原告认可调整工资的意思表示。对《工资调整审批表》真实性、合法性不予认可，是原告在2014年3月末发现工资有点不对，找被告索要工资清单，结果被告就给该表让其签字。原告一开始以为是工资清单，签字时发现不对，赶紧划掉了，并未完成签名，这显然与原告以往的签名有显著性区别，而且原告立刻提出异议。
关于克扣的通信及交通补贴的问题，本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》约定：原告的薪酬按被告薪酬管理制度及相关决定执行。被告提交的《公司领导班子会议纪要》有原告的签名确认，并已举证证明将公司新的《薪酬管理制度》告知原告，故认定被告与原告已就通信补贴、车辆补贴及午餐补贴的调整达成一致意见，原告诉求被告支付2014年3月1日至2015年4月30日期间克扣的通信及交通补贴，本院不予支持。在仲裁庭审中被告确认未支付原告2015年5月l日至7月31日期间的通信及交通补贴2100元，并同意支付，本院对此予以确认，被告应支付原告2015年5月1日至7月31日期间的通信及交通补贴2100元。
关于基本工资及浮动工资标准调整的问题，本案中被�于2014年2月1日起调整原告的工资标准，但《工资调整审批表》的制表日期为2014年3月10日，此份表格执行时间早于审批时间，且原告的签名不完整，因此本院认为被告提交的《工资调整审批表》存在瑕疵，不足以证明原告知晓并同意降低工资标准，故被告应按照原标准（基本工资6000元）向原告支付2014年3月1日至2015年7月3l日期间克扣的基本工资20400元[（6000元/月－4800元/月）×17个月]。
五、关于过节费的问题：原告主张除春节外，每个节日的过节费应为1000元，但2014年端午节、劳动节、中秋节、国庆节仅发放过节费500元，2015年中秋节、国庆节未发放过节费，故依法诉求。被告辩称，根据2013年9月1日实施的《薪酬管理制度》规定，除春节过节费2000元外，其他节日过节费均为500元，被告已足额发放原告过节费。本院认为，如上所述，本院已就被告执行新的薪酬管理制度予以确认，故原告诉求被告支付2014年度克扣的过节费，本院不予支持。
六、关于2013年4月1日至8月3l日期间拖欠的工资：原告主张2013年4月1日至8月3l日期间被告无故少发原告4月和5月工资，各少发1800元，6月至8月各少发1200元，合计7200元。原告提出异议后被告从2013年9月份起予以恢复。原告提交了部分工资清单（复印件）、《银行流水清单》予以证明。被告对工资清单（复印件）的真实性不予确认。被告提交了2014年8月至2015年7月的《工资支付记录》以证明原告离职前平均工资�原告对《工资支付记录》真实性予以确认，证明内容不予确认。庭审中，被告表示2013年的工资发放记录已超过两年，记录已经不存在，没有保存。
本院认为，原告于2015年11月16日申请仲裁并主张被告拖欠其2013年4月至8月的工资，原告应对该期间的工作时间及工资发放情况承担举证责任，被告则应对原告申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。原告所提交的《银行流水清单》中每月工资的支付数额并不固定，本院对原告2013年4月至8月的工资数额无法查证，故原告诉求的2013年4月1日至8月3l日期间工资差额，证据不足，本院不予支持。
七、解除劳动合同的时间及原因：被告于2015年7月29日向原告发出《解除劳动关系通知书》，以公司经营困难为由解除劳动合同。原告于2015年7月31日起停止工作离职，没有办理离职交接手续。
八、关于继续履行劳动合同的问题：被告主张自2014年以来公司一直处于亏损状态，已无实际经营行为，仅剩一名员工，因此被告无继续履行劳动合同的能力，在仲裁庭审中当庭同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告提交了《深圳市康乐环境工程有限公司2014年财务报表审计报告》、《深圳市康乐环境工程有限公司2015年财务报表审计报告》以证明其经营亏损。原告对该证据的真实性不予确认。
本院认为，被告主张原、被告双方劳动合同已不能继续履行，但未能提交相应、充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。被告确认存在违法解除劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，对原告要求与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。被告应当继续履行与原告于2015年7月签订的劳动合同。
九、关于被违法解除劳动关系期间的工资问题：根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，�告应当支付原告在被违法解除劳动关系期间的正常工作时间工资，故，原告请求被告支付2015年8月1日至2015年10月31日期间工资，本院予以支持。该期间的正常工作时间工资为32100元（10700元/月×3个月）。原告关于被告应支付其2015年中秋节及国庆节过节费的主张，依据不足，本院不予支持。
十、未休年休假工资：原告主张其2014未休年休假15天，被告没有安排其休年休假，依法被告应支付2014年度的未休年休假工资，按11200元/月÷21.75天/月×15天×300％计算。被告主张原告诉求未休年休假工资已过诉讼时效并且无依据，因此被告不应支付其未休年休假工资。在仲裁庭审中，被告确认原告2014年度未休年休假15天。原告于2015年11月16日申请仲裁，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告应支付原告2014年度未休年休假工资14758.6元（10700元/月÷21.75天/月×15天×200％）。
十一、关于浮动工资的问题：原告主张双方约定每月浮动工资4000元，被告仅支付原告2013年度的浮动工资25000元，因被告核定2013年浮动工资总额按50000元计算，因此尚无故拖欠2013年度25000元剩余浮动工资；仅支付2014年度的浮动工资26880元（3200元/月×12个月×70％），尚无故拖欠2014年度剩余30％浮动工资；2015年度的浮动工资未支付，因此被告应支付2013年1月1日至2015年7月31日期间未发放的�动工资。
被告辩称，原告的浮动工资为每月3200元，扣发30％的浮动工资是因为公司考核部分的权重占30％，个人考核占70％，因公司亏损使得该考核系数为0，因此，按照70％来发放浮动工资与制度的约定相符，被告已经按照《考核管理办法》全额发放了浮动工资，不存在克扣。在仲裁庭审中，被告同意支付原告2015年1月1日至2015年7月31日期间70％浮动工资共计13440元（公司仅计算至2015年6月30日止），有《深圳市康乐环境工程有限公司2014年财务报表审计报告》、《2012年市场部部门年度考核表》、《陈刚工作设想》及《考核管理办法》为证。原告对被告提交的《深圳市康乐环境工程有限公司2014年财务报表审计报告》及《考核管�办法》的真实性、合法性不予认可，主张浮动工资的30％系双方于劳动合同中约定的履约保证金，而非被告所述的考核不达标扣留的，应予以返还。
经查，《考核管理办法》规定：个人所得年度考核结果，是计算浮动工资的系数。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的考核系数为1.1、0.9、0.8、0.5；年度浮动工资核算＝年度浮动工资总额×年度考核系数。
本院认为，被告主张公司2014、2015年度处于亏损状态、考核未能达成经营指标，被告未提供相应、充�证据予以证明，且原告2014年发放浮动工资的系数为70％即0.7，与《考核管理办法》所规定的考核系数不相符，故，本院对其主张不予采信。原告要求被告支付2013年1月l日至2015年7月31日期间浮动工资差额的请求，本院予以支持。如上述工资情况中对被告提交的《工资调整审批表》存在瑕疵的认定，被告应按原工资标准（浮动工资4000元/月）支付原告2013年1月l日至2015年7月31日期间浮动工资差额，具体金额为72120元（4000元/月×12个月－25000元＋4000元/月×12个月－26880元＋4000元/月×7个月）。
十二、关于50％加付赔偿金的问题：原告主张在劳动仲裁前已向劳动信访部门进行投诉，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告应按照其诉讼请求第2至5项请求应付金额之和的50％加付赔偿金。经查，深圳市福田区劳动信访调解中心于2015年11月6日做出“关于陈钢反映问题的回复”，内容载明“您于2015年7月30日向我局劳动信访调解中心举报深圳市康乐环境有限公司未向劳动行政部门和工会备案，也未向职工代表大会说明情况，以经济困难为由裁员超过职工人数百分之六十，并要求保密。现回复如下：……我局向公司代表提供了我区工会和裁员备案部门的联系电话和地址，督促公司依照法定程序向全体员工说明请求，提前征求员工意见，并及时向有关部门备案。如公司注册地已迁至南山区，应及时向南山区总工会和劳动行政部门备案。公司法定代表人刘先生现场表示接受，承诺会依法及时办理备案，并向员工做好解释工作。”本院认为，本案中原告未就支付劳动报酬、经济补偿等问题向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦未向被告责令期限支付，因此原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
十三、律师代理费：原告主张被告应支付其律师代理费5000元，有《委托代理合同》和律师费发票为证。依据原告提交的《委托代理合同》、律师费发票及本案裁决结果，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告律师费2718.3元（计算方法：141478.6÷260238元×5000元）。
十四、仲裁请求：原告陈钢申请仲裁（深南劳人仲案[2015]2908号）请求裁令：l、撤销被告违法解雇决定，裁决恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、裁令被告支付原告违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止期间的工资待遇损失33600元（暂计2015年8月1日起以每月11200元计算至2015年10月31日）；3、裁决被告支付原告拖欠的2013年4月1日至2013年8月31日的固定基本工资7200元、2013年1月1日至2013年12月31日期间剩余的浮动工资25000元，合计32200元；4、裁决被告恢复原工资标准，支付2014年3月1日至2015年7月31日期间无故降低工资标准后克扣的固定基本工资20400元、2014年1月1日至2015年7月31日期间拖欠及克扣的浮动工资47520元、2014年3月1日至2015年7月31日期间拖欠及克扣的通信及交通补贴10600元，合计78520元；5、裁决被告支付原告拖欠的2014年1月1日至2015年10月3l日期间的各项过节费6000元、拖欠的2014年度未休法定年休假工资23172元，合计29172元；6、裁决被告按照前述2-5项请求应付金额之和（173492）的50％加付赔偿金，合计86746元；7、裁决被告承担原告支付的律师费代理费5000元。
十五、裁决结果：深南劳人仲案[2015]2908号裁决如下:1、被告继续履行与原告于2015年7月签订的劳动合同；2、被告支付2015年8月1日至2015午10月31日期间工资32100元；3、被告支付原告2014年3月1日至2015年7月31日期间克扣的基本工资20400元；4、原告2015年5月1日至2015年7月3l日期间的通信及交通补贴2100元；5、被告支付原告2014年度未休年休假工资14758.6元；6、被告支付原告2013年1月1日至2015年7月3l日期间浮动工资�额72120元；7、被告支付原告律师代理费2345.5元；8、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：1、撤销被告违法解雇决定，判决恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止期间的工资待遇损失，合计33600元（暂记从2015年8月1日起，以每月11200元计算至2015年10月31日）；3、判决被告支付拖欠的2013年4月1日至2013年8月31日的固定基本工资7200元、2013年1月1日至2013年12月31日期间剩余的浮动工资25000元，合计32200元；4、判令被告恢复原工资标准，支付2014年3月1日至2015年7月31日期间无故克扣的固定基本工资20400元、2014年1月1日至2015年7月31日期�拖欠及克扣的浮动工资47520元、2014年3月1日至2015年7月31日期间拖欠及克扣的通信及交通补贴10600元，合计78520元；5、判令被告支付拖欠的2014年1月1日至2015年10月31日期间的各项过节费6000元、拖欠的2014年度未休法定年休假工资23172元，合计29172元；6、判令被告按照前述2-5项请求应付金额之和（173492）的50％加付赔偿金，合计86746元；7、判令被告承担原告支付的律师代理费5000元。以上各项请求金额，共计265238元。
十七、被告诉讼请求：被告起诉至法院，请求判令：1、请求不予继续履行原告与被告于2015年7月签订的劳动合同；2、请求不予支付被告2015年8月1日至2015年10月31日期间的工资32100元；3、请求不予支付被告2014年3月1日至2015年7月31日期间“克扣的基本工资”20400元；4、请求不予支付被告2014年度未休年休假工资14758.6元；5、请求不予支付被告2013年1月1日至2015年7月31日期间浮动工资差额72120元；6、请求不予支付原告律师代理费2345.5元，以上合计141723.6元；7、被告承担诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《广东省工资支付条例》第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，裁决如下：
一、被告深圳市康乐环境工程有限公司应继续履行与原告陈钢于2015年7月签订的劳动合同；
二、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2015年8月1日至2015年10月31日期间工资人民币32100元；
三、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2014年3月1日至2015年7月3l日期间克扣的基本工资人民币20400元；
四、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2013年1月l日至2015年7月31日期间浮动工资差额人民币72120元；
五、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2015年5月1日至7月31日期间的通信及交通补贴人民币2lOO元；
六、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2014年度未休年休假工资人民币14758.6元；
七、被告深圳市康乐环境工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢律师费人民币2718.3元；
八、驳回原告陈钢其他诉讼请求;
九、驳回被告深圳市康乐环境工程有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 曹振海
二〇一六年七月十二日
书记员 张 颂