北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4180号
上诉人（原审互为原、被告）：北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。
法定代表人：杨健，总经理。
委托诉讼代理人：张晓明，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李艳荣，女，该公司员工。
被上诉人（原审互为原、被告）：黄金花，女，1970年2月15日出生，汉族，农民，住河北省涿州市义和庄乡渠洛村福顺路***号。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）因与被上诉人黄金花劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初17995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华世纶公司上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判1.华世纶公司无需支付黄金花2014年4月12日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2048.58元。事实及理由：黄金花在我公司工作期间每年春节都享有带薪休假一个月之久，已享受了年休假待遇，故不存在未休年休假情形。
黄金花辩称，我在华世纶公司工作期间没有休过带薪年假，春节放假不发工资，并非带薪年假。我同意一审判决，不同意华世纶公司的上诉请求。
黄金花向一审法院起诉请求：1.确认黄金花与华世纶公司自2011年6月1日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.华世纶公司支付2011年6月1日至2016年4月11日期间未休年休假工资12413.79元；4.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资4500元，另支付25%的经济补偿金1125元；5.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资20300元，另支付25%的经济补偿金5075元；6.华世纶公司支付2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金250元、未缴纳失业保险的生活费33.33元；7.华世纶公司返还饭卡押金20元。
华世纶公司向一审法院起诉请求：1.华世纶公司无须支付黄金花2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2048.58元；2.本案诉讼费由黄金花承担。
一审法院认定事实：黄金花于2011年6月入职华世纶公司，岗位是车间工人。在职期间，黄金花月均工资为2475.33元。2016年4月11日，双方劳动关系解除。2016年4月11日，黄金花到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认黄金花与华世纶公司自2011年6月1日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.华世纶公司支付2014年4月11日至2016年4月11日期间周六日加班工资41379元、法定节假日加班工资9103元；4.华世纶公司支付2011年6月1日至2016年4月11日期间未休年休假工资12413.79元；5.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资4500元，另支付25%的经济补偿金1125元；6.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资20300元，另支付25%的经济补偿金5075元；7.华世纶公司支付2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金250元、未缴纳失业保险的生活费33.33元；8.华世纶公司返还饭卡押金20元。2016年10月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第2344号裁决书，裁决：1.华世纶公司与黄金花自2011年6月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系；2.华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付黄金花解除劳动合同经济补偿金12376.65元；3.华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付黄金花2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2048.58元；4.华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付黄金花2015年1月1日至2015年2月28日期间的工资4500元；5.华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付黄金花2015年9月1日至2016年4月11日期间的工资20300元；6.驳回黄金花的其他仲裁请求。黄金花与华世纶公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，关于劳动关系确认问题。黄金花与华世纶公司均认可双方存在劳动关系，法院予以确认。黄金花主张其于2011年6月1日入职华世纶公司，华世纶公司则认可黄金花于2011年6月28日入职其公司，因黄金花并未提交证据证明其在2011年6月28日之前已入职华世纶公司，故法院采信华世纶公司的主张，确认黄金花于2011年6月28日入职华世纶公司。黄金花与华世纶公司均认可双方于2016年4月11日解除劳动关系。故法院确认双方自2011年6月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系。关于工资问题。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。仲裁裁决华世纶公司支付黄金花2015年1月1日至2015年2月28日期间工资4500元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资20300元，华世纶公司认可该项裁决结果，且未就该项内容起诉。故对黄金花要求华世纶公司支付其2015年1月1日至2015年2月28日期间工资4500元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资20300元的诉讼请求，法院予以支持。黄金花要求华世纶公司另支付25%经济补偿金1125元和5075元的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。黄金花以华世纶公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动关系，华世纶公司确实存在拖欠劳动报酬情形。仲裁裁决华世纶公司支付黄金花解除劳动关系经济补偿金12376.65元，华世纶公司认可该项裁决结果，且未就该项内容起诉，故对黄金花要求华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。经核算，华世纶公司应支付黄金花解除劳动关系经济补偿金12376.65元。关于未休年休假工资问题。华世纶公司提交2015年2月份、2015年3月份、2016年1月份、2016年2月份的考勤表、2015年2月份、2016年2月份的工资表及2016年春节值班表，证明黄金花已休2015年、2016年年休假且已支付工资。因上述证据系华世纶公司单方制作，未有黄金花本人签字，且黄金花对该证据的真实性及证明目的均不认可，法院对此不予采信。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。黄金花于2016年4月11日提起仲裁，华世纶公司未能提交充分证据证明黄金花在2014年4月12日至2016年4月11日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向黄金花支付前述期间的未休年休假工资。关于2014年4月12日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，黄金花亦未提交其他证据佐证，故法院不予支持。经核算，华世纶公司应支付2014年4月12日至2016年4月11日期间未休年休假工资2048.58元。关于未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。黄金花系外埠农业户口，于2011年6月28日入职华世纶公司，其要求华世纶公司支付2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于饭卡押金问题。黄金花就该项主张未提交证据予以证明，其要求华世纶公司返还饭卡押金20元，法院不予支持。判决：一、确认黄金花与北京华世纶纺织服装有限公司自2011年6月28日至2016年4月11日期间存在劳动关系；二、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付黄金花解除劳动关系经济补偿金12376.65元；三、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付黄金花2014年4月12日至2016年4月11日期间未休年休假工资2048.58元；四、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付黄金花2015年1月1日至2015年2月28日期间工资4500元；五、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付黄金花2015年9月1日至2016年4月11日期间工资20300元；六、驳回黄金花的其他诉讼请求；七、驳回北京华世纶纺织服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，华世纶公司坚持主张依据其一审时已经提供执行综合工时制度的行政审批、员工日常考勤表、月工资表及2016年春节值班表，显示已在2015年2月、2016年2月安排黄金花集中休假，且休假天数超过黄金花的应休年假天数，故已给予了黄金花年休假待遇。
黄金花认可华世纶公司执行综合工时制度，但对华世纶公司提供的日常考勤表的真实性不予认可，称华世纶公司只安排其每周休息一天，有时连一天休息都没有，也没有加班工资，2015年、2016年春节当月虽有超出春节法定假期天数的放假，但并非其带薪休假，华世纶公司并未支付其间工资。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据双方陈述的华世纶公司安排黄金花日常工作时间及华世纶公司对于黄金花日常工作时间的举证情况，可以认定华世纶公司执行以年为计算周期的综合工时制度安排黄金花日常工作，但黄金花对华世纶公司提供的日常考勤表的真实性不予认可，主张华世纶公司安排其实际工作时间超过法定标准工作时间，在每年春节当月虽有多于法定春节假期天数的放假，仅是华世纶公司根据业务忙闲周期安排的正常休息，不认可该放假时间为其带薪年休假。然而，华世纶公司对黄金花在实行综合工时制度中的实际出勤工作时间及休息时间未能提供有力证据证实，且华世纶公司提供的春节放假通知中并未明确系针对员工年休假而安排休息放假，故华世纶公司在本案中主张每年春节假期当月安排放假的工作日时间系黄金花年休假，理由不充分，本院难以采信。一审法院判令华世纶公司向黄金花支付离职前近二年期间的未休年休假工资并无不当。
综上所述，华世纶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华世纶纺织服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张洁
审判员 史伟
审判员 庞妍
二〇一七年五月二十五日
书记员 张倩