河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2553号
原告：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄道坤，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：卜会娟，女，1987年4月21日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：陈军民，内黄县法律服务所法律工作者。
原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）与被告卜会娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，并于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告日日顺公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告卜会娟的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日日顺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费等共计人民币80015元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应承担大部分的责任，而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金等工伤待遇共计人民币80015元，没有事实根据和法律依据，特诉至贵院。
被告卜会娟辩称：原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费等共计人民币80015元；驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告卜会娟于2015年3月份到原告日日顺公司工作，从事联合车间球磨工作，双方签订劳动合同，被告为原告参加了工伤保险。2015年6月11日，被告卜会娟在工作时左手受伤。
被告卜会娟受伤后，在濮阳德康断肢（指）再植医院住院治疗共计30天（2015年6月11日至2015年7月11日），入院诊断：左手食指末节完全断离伤，左手食指近节血管神经肌腱离断伤。出院医嘱：1、五天后食指拆线；2、加强功能锻炼；3、不适随诊。被告卜会娟住院期间的医疗费由原告日日顺公司支付。
2015年7月6日，原告日日顺公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年9月4日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5205号认定工伤决定书，认定被告卜会娟受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告卜会娟于2016年4月12日被评定为拾级伤残，无护理依赖。被告卜会娟为此支出鉴定费300元。
被告卜会娟于2016年5月14日以原告日日顺公司没有为其支付工伤待遇及工资为由向原告日日顺公司提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司。
2016年5月14日，被告卜会娟向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法解除与原告日日顺公司的劳动关系；二、依法裁决原告日日顺公司向被告卜会娟支付双培工资14个月×4000元=56000元；一次性经济补偿金8000元；一次性伤残补助金7个月×4000元=28000元，一次性工伤医疗补助金6个月×4000元=24000元，一次性伤残就业补助金6个月×4000元=24000元，停工留薪期工资11个月×4000元=44000元，鉴定费300元，护理费30天×2×200元=12000元，住院伙食补助费30天×100元=3000元，营养费30天×20元=600元元，交通费1000元，共计200600元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出内劳人仲案字[2016]84号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金141400元（7个月×2020元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元（6个月×3448元/月），停工留薪期工资20200元（10个月×2020元/月），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），护理费1379元（114.93元×30天×40%），经济补偿金2020元（1个月×2020元/月），鉴定费300元，共计80015元。三、交通费、营养费、没有依据，双培工资有劳动合同不予支持”。
另查，原告日日顺公司与被告卜会娟双方均未举证证明原告日日顺公司是否为被告卜会娟缴纳过养老、医疗、失业保险费。
再查明，被告卜会娟在2015年3月开始在原告日日顺公司处上班，平均工资为每月2020元。
统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是116.27元，被告卜会娟从2015年6月11日发生工伤事故至2016年4月12日伤残鉴定期间为10个月。原告日日顺公司没有支付被告卜会娟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、解除劳动合同通知书及特快专递回执、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、认定工伤决定书、病历等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告卜会娟已向原告日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告卜会娟于2016年5月14日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，且被告日日顺公司于2016年5月16日签收，故对原、被告之间的劳动合同应视为从2016年6月16日已经解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告卜会娟遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金14140元（7个月×2020元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元（6个月×3448元/月），经济补偿金2020元（1个月×2020元/月），共计57536元；关于停工留薪期工资的期限，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇，故被告卜会娟的停工留薪期应自受伤之日计算至定残日即10个月。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条、三十四条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告卜会娟住院期间需要护理人陪护，但原告日日顺公司未负责护理，被告卜会娟住院期间因护理人陪护发生的护理费应由原告日日顺公司赔偿被告卜会娟，护理期限为住院期间的天数，护理人数为1人，护理标准应按大部分不能自理计算即1379元（114.93元×30天×40%）；住院伙食补助费按实际住院天数30天，标准按每天20元计算即600元（30天×20元/天）；鉴定费300元；原告日日顺公司需要向被告卜会娟赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告卜会娟之间的劳动关系自2016年6月16日解除；
二、原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告卜会娟一次性伤残补助金141400元（7个月×2020元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元（6个月×3448元/月），停工留薪期工资20200元（10个月×2020元/月），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），护理费1379元（114.93元×30天×40%），经济补偿金2020元（1个月×2020元/月），鉴定费300元，共计80015元；
三、驳回原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一六年十月二十九日
书 记 员 王 杰