北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初59472号
原告：王志强，男，1983年6月10日出生，住甘肃省天水市。
委托诉讼代理人：王新民，北京市中方律师事务所律师。
被告：中健银龄商贸有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路42号院1号楼5层501、502、503。
法定代表人：杨天德，董事长。
委托诉讼代理人：高静，北京市两高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王大治，北京市两高律师事务所律师。
原告王志强与被告中健银龄商贸有限公司（以下简称中健银龄公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，双方当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王志强向本院提出诉讼请求如下：1.确认2016年4月1日至2017年1月11日期间与中健银龄公司存在劳动关系；2.支付2016年4月1日至2016年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额180000元；3.支付2016年10月至2016年12月拖欠工资60000元；4.支付2016年4月至2016年9月克扣工资46000元；5.支付解除劳动关系经济补偿金20000元。事实和理由：王志强经中健银龄公司员工姚某介绍，2016年4月入职中健银龄公司工作，担任董事长助理、市场中心副总监，没有签订劳动合同。每月工资20000元，法定代表人杨天德将工资转账给姚某，再由姚某发放给王志强。因为公司资金紧张，2016年4月至7月每月发放70%工资、8月至9月每月发放50%工资、2016年10月至12月因为资金链断裂没有发放工资。王志强最后工作至2017年1月10日，因为拖欠工资，王志强向中健银龄公司提出解除劳动关系。王志强对仲裁裁决不服，诉至法院。
中健银龄公司辩称，不同意王志强的全部诉讼请求，双方不存在劳动关系。中健银龄公司与其他合伙人共同设立了有限合伙企业北京中绿佳盛农业投资管理中心（以下简称中绿佳盛中心），中健银龄公司占出资额比例60%，法定代表人杨天德是中绿佳盛中心的实际控制人，并委派中健银龄公司员工姚某担任中绿佳盛中心的代表。中绿佳盛中心负责“幸福彩虹”项目，姚某招聘王志强也是为了运营该项目，王志强每月工资是杨天德通过个人账户转账给姚某，再由姚某负责发放，属于杨天德的个人行为，与中健银龄公司无关。无论王志强与中绿佳盛中心之间属于何种法律关系，均与中健银龄公司无关，王志强与中健银龄公司不存在劳动关系。
2017年1月11日王志强持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第04476号裁决书,裁决:驳回王志强的全部仲裁请求。王志强对裁决结果不服，诉至本院。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：王志强主张与中健银龄公司存在劳动关系，工作地点在中健银龄公司住所地，每天9:00至18:00上班，每天需要使用门禁卡进行考勤，“幸福彩虹”项目是中健银龄公司的项目，杨天德也是代表中健银龄公司支付工资。中健银龄公司否认劳动关系，主张杨天德支付工资系个人行为，中绿佳盛中心“幸福彩虹”项目的办公地点在石景山，中健银龄公司的门禁卡只具有进出功能，不记录考勤。王志强还成立了中视金策（北京）文化产业发展有限公司（以下简称中视金策公司）。
王志强提交如下证据：1.工资转账凭证，姚某通过微信转账及银行转账支付工资，2016年4月至7月每月发放工资14000元，8月工资10000元、9月工资8000元。2.中健银龄公司微信工作群截屏。3.中健银龄养老发展（江西）有限公司工商信息查询网页，王志强担任该公司监事。4.电子邮箱网页截屏，王志强将“幸福彩虹”项目计划发送给杨天德。5.中健银龄公司网站截屏，王志强作为公司员工参与项目照片。6.2016年10月10日公司会议录音。7、银行转账记录，杨天德将工资转账给姚某。8、员工去留表、门禁卡、中健银龄公司网站照片、名片等，证明劳动关系。中健银龄公司认可中健银龄公司微信工作群、杨天德与姚某银行转账记录、中健银龄养老发展（江西）有限公司工商信息的真实性，对证明目的不予认可，对其他证据的真实性及证明目的均不予认可。
中健银龄公司提交如下证据：1.公司员工社会保险记录，没有王志强的信息。2.银行对账单，员工信息中没有王志强的信息。3.中绿佳盛中心工商信息及营业执照。4.中视金策公司工商信息及名片。王志强对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
审理中，王志强申请证人中健银龄公司员工姚某、冯某、张某出庭作证，姚某证言显示：2016年4月王志强通过其介绍进入中健银龄公司工作，担任董事长助理，每月工资20000元，杨天德将工资转账给姚某，姚某再支付给王志强，2016年4月至7月每月按照70%发放，后来因为资金紧张工资降低了，王志强做的都是中健银龄公司的工作，每天都要坐班、打卡记考勤。冯某、张某证言显示：王志强系中健银龄公司员工。中健银龄公司对三位证人的证言不予认可。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王志强主张与中健银龄公司存在劳动关系，其陈述与举证可以相互印证，可以证明其为中健银龄公司提供劳动；中健银龄公司否认双方劳动关系，但其主张王志强为中绿佳盛中心提供劳动、杨天德支付工资系个人行为等陈述，缺乏证据支持及事实依据，不足以推翻王志强的主张，故本院采信王志强与中健银龄公司存在劳动关系的主张，中健银龄公司作为用人单位未举证证明王志强入职、离职情况及工资标准，本院采信王志强关于上述事实的主张，并依法确认双方2016年4月1日至2017年1月11日期间存在劳动关系。中健银龄公司未与王志强签订劳动合同，应当支付王志强2016年4月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。王志强每月工资20000元，2016年4月至9月工资未足额发放，中健银龄公司应当对差额部分予以补足。2016年10月至12月中健银龄公司没有支付王志强工资，应当予以支付。中健银龄公司存在拖欠工资的情形，王志强以此为由解除劳动关系，中健银龄公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告王志强与被告中健银龄商贸有限公司二〇一六年四月一日至二〇一七年一月十一日期间存在劳动关系；
二、被告中健银龄商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志强二〇一六年四月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额180000元；
三、被告中健银龄商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志强二〇一六年四月至二〇一六年九月克扣工资46000元；
四、被告中健银龄商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志强二〇一六年十月至二〇一六年十二月拖欠工资60000元；
五、被告中健银龄商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志强解除劳动关系经济补偿金20000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中健银龄商贸有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
人民陪审员 孙冀鹏
人民陪审员 张志勇
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 汪 洋