广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第1219号
原告（被告）戴川宁，女，汉族，住所地广西玉林市玉州区。公民身份号码×××1528。
委托代理人刘世辉，广东法岸律师事务所律师。（特别授权，到庭）
委托代理人李英。
被告（原告）佛山市宝龙帝建材有限公司，住所地佛山市禅城区。
法定代表人洪肇克。
被告（原告），住所地清远市清新区禾云镇云龙工业园***号，注册号440600000013056。
法定代表人王清河。
佛山市宝龙帝建材有限公司和清远市港龙陶瓷有限公司的共同诉讼代理人杜海平、李可勇，均为广东连捷律师事务所律师。
第三人佛山市港帝建材有限公司，住所地佛山市禅城区。注册号440602000382649。
法定代表人陈文锋。
戴川宁与佛山市宝龙帝建材有限公司（以下简称宝龙帝公司）、清远市港龙陶瓷有限公司（以下简称港龙公司）以及港帝公司佛山市港帝建材有限公司（以下简称港帝公司）劳动争议两案，本院于2015年12月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月9日公开开庭进行了合并审理。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求。戴川宁于2015年10月26日提出仲裁申请，请求裁决：1、确认戴川宁与宝龙帝公司、港龙公司自2015年5月11日起至2015年10月25日止存在劳动关系；2、宝龙帝公司、港龙公司连带支付戴川宁20**年6月1日至10月25日的基本工资50574.71元；3、宝龙帝公司、港龙公司连带支付戴川宁20**年6月11日至2015年10月25日未订立劳动合同的二倍工资55000元；4、宝龙帝公司、港龙公司连带支付戴川宁20**年5月至9月休息日加班17天的加班费16643.68元、法定节假日（端午节、中秋节）加班费2620.69元；5、宝龙帝公司、港龙公司连带支付戴川宁经济补偿12528.68元。
二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于于2015年11月2日受理后，于2015年12月16日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1511号《仲裁裁决书》，裁决：1、戴川宁与宝龙帝公司、港龙公司自2015年5月11日起至2015年10月25日止存在劳动关系；2、宝龙帝公司、港龙公司支付戴川宁20**年8月份工资差额2966.67元、2015年9月1日至10月25日的工资20166.67元；3、宝龙帝公司、港龙公司支付戴川宁20**年6月11日至10月25日未订立劳动合同的二倍工资差额44466.67元；4、宝龙帝公司、港龙公司支付戴川宁解除劳动关系经济补偿4745.83元；5、驳回戴川宁的其他仲裁请求。
三、戴川宁的诉讼请求。戴川宁于2015年12月21日收到上述裁决书后，于2015年12月31日向本院提起诉讼，请求判令：1、确认戴川宁与宝龙帝公司、港龙公司自2015年5月11日起至2015年10月25日止存在劳动关系；2、宝龙帝公司、港龙公司连带支付原告2015年6月至8月工资差额9000元，2015年9月至2015年10月25日工资7574.71元，共26574.71元；3、宝龙帝公司、港龙公司连带支付原告2015年5月11日起至2015年9月30日周末和法定假节日（2015年6月20日端午节、2015年9月27日中秋节的加班费19264.37元；4、宝龙帝公司、港龙公司连带支付原告无签订劳动合同的2015年6月11日起至2015年10月25日的二倍工资差额39574.71元；5、宝龙帝公司、港龙公司连带支付原告2015年5月11日至2015年10月25日的经济补偿金6417.21元。
四、宝龙帝公司、港龙公司的诉讼请求。宝龙帝公司、港龙公司于2015年12月21日收到上述裁决书后，于2015年12月31日向本院提起诉讼，请求判令：1、宝龙帝公司、港龙公司与原告之间不存在劳动关系，两原告不承担原告仲裁申请的各项赔偿；2、诉讼费由被告承担。
五、港帝公司的意见。港帝公司于庭后向本院提交书面意见称：戴川宁于2015年5月11日入职港帝公司，月工资为8000元，入职后便由宝龙帝公司借调去协助该公司工作，工资仍由港帝公司发放。
六、港龙公司是台港澳自然人独资的有限责任公司，成立于2010年6月10日，经营范围为生产销售陶瓷制品。
宝龙帝公司是自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2012年7月26日，投资者为洪肇克和陈文锋。
港帝公司是自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2014年11月25日，法定代表人为陈文锋，投资人为陈文锋和吴丽苑。
宝龙帝公司与港帝公司的经营范围一致，均包括批发、零售陶瓷制品等。
7、戴川宁与宝龙帝公司、港龙公司、港帝公司均未签订书面劳动合同。
2015年8月5日，宝龙帝公司发出《通知》任命戴川宁为宝龙帝公司的财务主管，接替刘志敏的工作。
吴丽苑分别为2015年8月30日、10月24日、10月25日通过个人银行账户向戴川宁转账支付2015年5月至8月份工资，工资数额分别为5333元、8000元、8000元、8000元。
诉讼中，戴川宁举证的证据如下：
1、戴川宁身份证、宝龙帝公司及港帝公司企业机读档案登记资料、港龙公司工商登记信息；
2、付款申请书复印件、申请人农业银行流水清单；
3、财务管理制度复印件、港龙企业行政管理制度、通知（2015.7.30）复印件、关于提前授信的激励方案；
4、通知（2015.8.5）、刘志敏6月份工资收入复印件；
5、佛禅劳人仲案非终字（2015）1511号仲裁裁决书及送达回证。
诉讼中，宝龙帝公司、港龙公司共同举证的证据如下：
1、宝龙帝公司、港龙公司的营业执照；
2、银行转账凭证四份；
3、佛山市社会保险参保证明及个人社会保险缴费记录；
4、佛山市社会保险费综合申报表。
诉讼中，港帝公司未提供证据。
本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了2015年11月25日佛禅劳人仲案字（2015）1511号庭审笔录一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于劳动关系问题
由于戴川宁与两被告及港帝公司均未订立书面劳动合同，故应当依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，从戴川宁的工作地点、工作内容、劳动报酬的发放几方面来认定本案的用工主体。对此，本院认定如下：
第一，就工作地点和工作内容而言，戴川宁与两被告均主张戴川宁的工作地点在被告宝龙帝公司、工作内容为负责宝龙帝公司的财务账册的审核管理，日常工作由宝龙帝公司安排，该主张与戴川宁举证的《通知》（2015.8.5）能够相互印证，本院予以确认。
第二，就劳动报酬的发放而言，两被告对戴川宁举证的《通知》（2015.8.5）及刘志敏2015年6月份工资支付凭证的真实性予以确认，并确认刘志敏是宝龙帝公司的账务人员，从该《通知》及支付凭证可以看出，刘志敏作为宝龙帝公司的账务人员，其工资报酬由宝龙帝公司以吴丽苑的名义发放。而戴川宁20**年5月份至8月份的工资同样是由吴丽苑支付的，戴川宁与刘志敏的任职岗位相同、工资报酬的发放方式相一致，由此足以认定戴川宁的工资亦是宝龙帝公司支付的。
综上两点，戴川宁的工作地点在宝龙帝公司，接受该公司的安排为其提供账务方面的劳动，并收取该公司的劳动报酬，因此，戴川宁与宝龙帝成立劳动关系。
至于劳动关系的存续时间。戴川宁与宝龙帝公司对戴川宁的入职时间为2015年5月11日无异议，但对戴川宁的离职时间存在争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，宝龙帝公司作为用人单位，应当对戴川宁的工作年限承担举证责任，但宝龙帝公司未举证，应承担举证不能的不利后果。戴川宁主张其离职时间为2015年10月25日，由于无相反证据予以反驳，对该主张应予确认。因此，本院认定戴川宁与宝龙帝公司自2015年5月11日起至2015年10月25日止存在劳动关系。
二、关于戴川宁主张的工资问题。
戴川宁主张其应聘职位是财务主管，接替刘志敏的工作，约定试用期一个月，试用期工资为8000元／月，试用期期满后的工资为11000元／月，宝龙帝公司则抗辩称戴川宁的工资为8000元／月。戴川宁为了证实其主张，提供了《通知》（2015.8.5）及刘志敏2015年6月份工资支付凭证予以证明。戴川宁作为举证能力较低的劳动者，已经适当地履行了举证义务。宝龙帝公司作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同确定劳动者工资待遇的义务但却未签订，也未依照《广东省工资支付条例》第十六条及第四十四条第一款的规定，提供记载有应发工资项目及数额等内容的工资支付台账反驳戴川宁提供的证据，故应当承担举证不能的不利后果。戴川宁与刘志敏的工作岗位相同，工资按常理应当相等。因此，本院对戴川宁主张的工资110000元／月予以确认，但戴川宁享受该工资待遇时间应从任命通知之日即2015年8月5日起计算，即从2015年8月5日戴川宁的工资为11000元／月，之前的工资为8000元／月。因此，宝龙帝公司应当支付戴川宁20**年8月份的工资差额2966.67元（8000元÷30天×4天＋11000元÷30天×27天-8000元）。另外，无证据证明宝龙帝公司已经向戴川宁支付了2015年9月1日至10月25日的工资，故宝龙帝公司还应当支付戴川宁该期间的工资20166.67元（11000元＋11000元÷30天×25天）。
三、关于加班费问题
戴川宁主张每周工作六天，星期六加班，要求宝龙帝公司支付2015年5月11月至9月30日星期六加班17天和端午节、中秋节加班工资。宝龙帝公司则辩称戴川宁的每月8000元工资中包含加班费和法定节假日的加班工资。对此，戴川宁举证的《付款申请书》显示其2015年5月份的工资计算方法为8000元÷30天×实际出勤天数（266.67元×20天），可见戴川宁的基本工资8000元／月应为计薪周期内满勤的工资，即该工资中包含休息日、法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的计算基数为正常工作时间工资，由于戴川宁与宝龙帝公司并未约定正常工作时间工资，故以佛山市最低工资标准作为正常工作时间工资标准，按照正常工作时间工资＋正常工作时间工资÷21.75天×（约定天数－21.75天）×200%的公式计算，所得的工资数额低于双方约定的基本工资数额，故该约定合法有效，宝龙帝公司无需向戴川宁支付约定出勤时间内的加班工资。
四、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额
由于宝龙帝公司未能证实已在按法律规定与戴川宁订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，宝龙帝公司应向戴川宁支付2015年6月11日至10月25日未订立劳动合同的二倍工资差额44466.67元（8000元÷30天×20天＋8000元＋8000元＋2966.67元＋20166.67元）。
五、关于解除劳动关系的经济补偿金
根据以上查明的事实，宝龙帝未按时足额支付戴川宁工资，戴川宁以宝龙帝公司拖欠工资为由主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，应予支持。由于戴川宁在宝龙帝公司的工作年限不足六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，宝龙帝公司应向戴川宁支付半个月工资的经济补偿。以戴川宁20**年6月至9月的工资折算戴川宁离职前的平均工资，宝龙帝公司支付戴川宁的经济补偿为4745.83元［（8000元×3＋2966.67元＋11000元）÷4个月×0.5个月］。
六、关于港龙公司、港帝公司的责任问题
虽然港龙公司、宝龙帝公司、港帝公司为独立的企业法人，但三者属于混同经营。理由是：第一，对于戴川宁举证的《关于提前收授权的激励方案》、《通知》（2015.7.30）和《财务管理制度》，港龙公司经质证确认其真实性，对于戴川宁举证的《港龙企业行政管理制度》宝龙帝公司经质证亦确认其真实性。而《关于提前收授权的激励方案》载明宝龙帝公司和港帝公司均属于港龙公司的销售分公司，《港龙企业行政管理制度》和《通知》（2015.7.30）也显示宝龙帝及港帝为港龙公司的分公司的品牌，《财务管理制度》则注明宝龙帝公司的财务人员由港龙公司统一管理。第二，宝龙帝公司确认其销售的产品系港龙公司生产，港帝公司的法定代表人陈文锋同时也是宝龙帝公司的股东，宝龙帝公司的账务主管的工资由港帝公司的股东之一吴丽苑发放，港帝公司为宝龙帝公司的员工戴川宁参加社会保险。由此可见宝龙帝公司、港帝公司隶属于港龙公司，生产销售业务及账务人员受到港龙公司的分配和管理。三个公司对作为劳动者的戴川宁进行交叉管理，共同行使用工主体的权利。在此情况下，亦应共同负担对劳动者的义务。因此，对于宝龙帝公司上述具有给付内容的债务，港龙公司、港帝公司应承担连带清偿责任。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项，第八十二条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、戴川宁与佛山市宝龙帝建材有限公司自2015年5月11日起至2015年10月25日止存在劳动关系；
二、佛山市宝龙帝建材有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付戴川宁20**年8月份工资差额2966.67元、2015年9月1日至10月25日的工资20166.67元。
三、在本判决发生法律效力之日起十日内支付戴川宁20**年6月11日至10月25日未订立劳动合同的二倍工资差额44466.67元。
四、佛山市宝龙帝建材有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付戴川宁解除劳动关系经济补偿4745.83元。
五、清远市港龙陶瓷有限公司、佛山市港帝建材有限公司对佛山市宝龙帝建材有限公司上述第二至四项的债务承担连带清偿责任；
六、驳回戴川宁的其他诉讼请求；
七、驳回佛山市宝龙帝建材有限公司、清远市港龙陶瓷有限公司的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 羊 挺
二〇一六年三月十五日
书记员 冯嘉欣