广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0103民初473号
原告：钟金营，男，1992年5月23日出生，汉族，住广西壮族自治区上林县，
委托代理人：秦晓辉，广西涌流律师事务所律师。
被告：广西壮族自治区工商行政管理局，住所地：南宁市青秀区怡宾路1号。
法定代表人：张虹。
委托代理人：王智敏，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。
委托代理人：梁昭龙，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。
案由：劳动争议
适用程序：普通程序
立案时间：2017年1月13日
开庭时间：2017年6月23日
当事人到庭情况：
原告：委托代理人秦晓辉到庭
被告：委托代理人王智敏、梁昭龙到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的违法解除劳动合同的赔偿金差额3561元及50%额外经济补偿金1780.5元；2、被告向原告支付2015年7月5日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13157.5元；3、被告向原告支付2015年11月16日至2015年12月21日期间的拖欠工资2180.5元及25%额外经济补偿金545元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告答辩要点
被告辩称，1、原告诉请被告支付拖欠赔偿金差额3561元及50%额外经济补偿金1780.5元无事实及法律依据。双方是经过充分协商一致后签订的解聘协议，原、被告双方是合法解除劳动合同关系，不存在被告违法解除劳动合同的情形；2、被告同意支付原告2015年7月5日至2015年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6930元；3、被告不存在拖欠原告工资的情形。被告已向原告足额支付原告2015年12月17日离职前的工资，原告要求被告支付2015年12月18日至2015年12月31日期间的工资没有事实和法律依据。
事实认定
广西壮族自治区工商行政管理局机关服务中心属于被告的下属部门，非独立法人。
原告于2015年6月5日到被告处从事物业服务工作。双方未签订劳动合同。
2015年9月30日，被告与广西华蓝物业服务有限公司签订《广西壮族自治区政府采购合同》，合同甲方为被告，乙方为广西华蓝物业服务有限公司，合同约定由甲方聘用乙方为区工商行政管理局办公区使用人提供管理服务；乙方提供的物业管理服务包括以下内容：环境卫生管理、绿化管理、治安消防管理、车辆交通管理、房屋及配套设施、公共管理、会议服务。
2015年10月26日，原告分别在《聘用人员经济补偿金确认表》、《聘用人员经济补偿金发放表》中签字确认其2015年6月至2015年11月在被告处工作，月基本工资1600元，被告应支付其0.5个月工资的经济补偿金800元。
2015年12月17日，被告机关服务中心与原告签订《解聘协议》，协议甲方为被告机关服务中心，乙方为原告，协议约定甲方于2015年6月临时聘用乙方到甲方单位工作，现因物业服务工作由广西华蓝物业服务有限公司接管，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、正式解除劳动合同关系的日期为2015年11月15日；二、甲方支付乙方经济补偿金4800元；三、本协议自甲、乙方双方签字（盖章）并加盖甲方专用章后生效。协议签订后，被告已按月基本工资1600元的标准支付原告解除劳动合同的经济补偿金800元。原告在被告处工作至2015年12月17日。
原告的工资结构由基本工资、工龄工资、特殊岗位津贴、生活补助费、劳务费及节假日加班费构成。2015年7月至2015年12月，原告的实发工资分别为2126元、1584元、2192元、2899元、2176元、2255元。
另查明，2016年2月18日广西华蓝物业服务有限公司更名为广西华保盛物业服务有限公司。
再查明，原告于2016年2月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金差额1743元及50%额外经济补偿金871.5元；2、支付2015年7月5日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13157.5元；3、支付解除劳动合同额外一个月工资3626元。该委于2016年11月21日作出《仲裁裁决书》（南劳人仲裁字[2016]第1800号），裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西壮族自治区工商行政管理局支付申请人钟金营2015年7月5日至2015年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额捌仟伍佰陆拾贰元陆角（￥8562.6）；二、对申请人钟金营的其他仲裁申请，不予支持。因原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告应诉后则答辩如前。
判决理由
本院认为，关于原、被告的劳动合同于何时解除的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”现被告作为用人单位已提交了《聘用人员经济补偿金确认表》、《聘用人员经济补偿金发放表》、《解聘协议》、《工资表》等证据证明原告在被告处实际工作至2015年12月17日，被告亦将原告的工资支付至2015年12月，故本院认定原告在被告处工作至2015年12月17日，双方的劳动关系从该日解除。原告对此虽持异议，并主张其在被告处工作至2015年12月31日，但未能提交相应的反驳证据予以证实，本院对其抗辩不予采信。
原告在被告处工作至2015年12月17日，被告已向原告足额支付原告2015年12月17日离职前的工资，故原告请求被告支付2015年11月16日至2015年12月21日拖欠的工资2180.5元及25%额外经济补偿金545元无事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金及额外经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原、被告所签订的《解聘协议》系双方在自愿平等的基础上签订，内容未违反法律法规的相关规定，亦不存在应认定无效或可撤销之情形，本院予以确认，即认定原、被告系协商解除劳动合同关系，而被告亦已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定实际向原告支付了0.5个月工资800元的经济补偿金，原告在签订《聘用人员经济补偿金确认表》、《聘用人员经济补偿金发放表》及《解聘协议》时已经明确知道该补偿标准，并未提出异议，且签字确认。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及额外经济补偿金无相应的事实及法律依据，本院不予支持。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2015年6月5日入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，存在过错，应向原告支付2015年7月5日至2015年12月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12153.76元（2126元÷21.75元×20天+1584元+2192元+2899元+2176元+2255元÷21.75元×13天）。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告广西壮族自治区工商行政管理局向原告钟金营支付2015年7月5日至2015年12月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12153.76元；
二、被告广西壮族自治区工商行政管理局不需向原告钟金营支付拖欠的违法解除劳动合同的赔偿金差额3561元及50%额外经济补偿金1780.5元；
三、被告广西壮族自治区工商行政管理局不需向原告钟金营支付2015年11月16日至2015年12月21日期间的拖欠工资2180.5元及25%额外经济补偿金545元。
本案受理费10元，由原告钟金营与被告广西壮族自治区工商行政管理局各负担5元。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或代表人的人数，向本院递交上诉状及副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未预交又不提出减交、缓交、免交申请的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭绍征
审 判 员 易紫阳
人民陪审员 蓝汉善
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 杨 璇
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。