宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8394号
原告：魏兴，男，1990年1月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被告：宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区绿地二十一城C区18号楼高层B座13层。
法定代表人：马利琴，该院院长。
委托诉讼代理人：刘淑芹，女，该公司办公室主任�
委托诉讼代理人：马宏业，男，该公司副院长。
原告魏兴与被告宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏兴、被告的委托诉讼代理人刘淑芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏兴向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3900元；2.被告支付原告2016年7、8月份工资3900元；3.被告支付2015年7、8月份无故克扣原告的工资1703.46元；4.被告支付原告2014年8月至2016年8月期间每月1000元的奖金12000元；5.被告为原告补交2014年8月至2015年2月期间的养老保险；6.被告返还原告初级建造师证。事实和理由：2014年8月，原告到被告处工作，岗位为排水设计师。2015年2月，原、被告签订书面劳动合同，被告开始为原告缴纳社会保险费。2015年7月、8月，被告无故克扣原告工资1703.46元。2016年7月28日，被告单方解除与原告的劳动合同，并不予支付原告经济补偿金。原告自2016年8月4日后再未到被告处上班。2016年8月5日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告赔偿金3900元；2.被告支付原告2016年7月工资1950元；3.被告补发原告奖金9000元。该仲裁委以被告认可拖欠原告2016年7月工资为由裁决被告支付原告2016年7月工资1950元；以原告未提交证据证明被告违法解除合同为由驳回原告要求赔偿金的请求；以原告未提交证据证明存在奖金为由驳回要求被告支付奖金的请求。
宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司辩称，原告于2015年2月与我公司签订劳动合同，约定原告每月工资1300�。因原告不能胜任工作，上班时间经常上网打游戏看视频，被告对原告进行批评教育，甚至调换座位至更容易监督位置，但原告仍然屡教不改。原告工作不积极，尽量少接或者不接被告为其安排的设计任务，利用上班时间复习公务员考试，不服从被告管理。被告分别于2016年3月28日、6月28日、7月29日通知原告解除与其之间的劳动关系，但原告均拒绝接收。原告要求被告返还无故克扣工资的诉讼请求未经仲裁程序，不应受理，且被告并未克扣原告工资。2015年7月，原告请假18个工作日，被告扣了原告当月奖金。2015年8月，社保部门提高缴费基数，被告按照原告应承担的比例一次性进行了扣缴。被告未收取原告的建造师资格证。综上，请求驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提交加盖被告公司印章的《业绩证明材料》，以证明原告于2014年8月到被告处工作。2015年2月4日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事给排水设计工作，合同期限自2015年2月4日至2018年2月4日，原告月工资为1300元。合同签订后，被告开始为原告缴纳社会保险费。2015年4月21日，被告出具《关于推荐申报职称评审人员情况的公示》载明：“经我单位专家委员会或学术委员会对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工作能力等情况进行综合考核评议，现同意魏兴同志申请参加自治区职称评审”。原告提交青铜峡康复中心的病例及青铜峡中西医结合医院、银川市第一人民医院、银川市第三人民医院的医疗费发票，以证明原告因急性心肌炎于2015年7月3日、7月26日进行治疗。上述医疗费票据上的日期、医院名称与出具病历的医院不一致。2015年7月2日至2015年7月25日，原告向被告请假，并于2015年7月27日向被告出具《请假条》载明：“我因急性心肌炎请假，从7月2日至7月25日”。被告提交视频资料及电脑截图，以证明原告工作期间上网打游戏、看视频，违反《员工规章制度手册》第七章第三条规定。2016年7月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》载明：“魏兴同志，你与本公司2015年2月4日签订的三年期限的劳动合同，现因你不能胜任公司交给你的给排水专业设计工作，请师父指导之后，仍不能胜任公司安排的设计任务。公司从2016年3月28日起多次与其谈话，劝其主动申请离职，未果，所以公司决定自2016年7月29日与你解除劳动合同。请于2016年7月29日前将工作交接及离职手续办理完毕”。2016年8月5日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告赔偿金3900元；2.被告支付原告2016年7月工资1950元；3.被告补发原告奖金9000元。该仲裁委以被告认可拖欠原告2016年7月工资为由裁决被告支付原告2016年7月工资1950元；以原告未提交证据证明被告违法将其解除为由驳回原告要求支付赔偿金的请求；以原告未提交证据证明存在奖金为由驳回要求被告支付奖金的请求。庭审中，被告提交2016年6月28日出具的《解除劳动合同通知书》，以证明被告于2016年6月28日通知原告解除与其之间的劳动合同，原告拒绝签收，被告办公室主任、设备负责人、工会、公司领导分别在该通知书上签字。被告提交2015年7月25日至2016年6月27日期间的《工资发放签名表》、《关于魏兴2015年至2016年工资发放说明》，以证明因原告请假，被告支付原告工资607.75元。经核对《工资发放签名表》与原告实发工资数额一致。2015年8月，社保基数上调，被告一次性补扣原告应承担部分后支付原告工资488.59元。原、被告均认可原、被告解除劳动关系前原告月平均工资为1950元。被告认可未向原告支付2016年7月的工资。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原告提交的加盖被告公司印章的《业绩证明材料》，可以证明原告于2014年8月到被告处工作。2015年7月2日至2015年7月25日期间，原告请假，被告扣除原告相应数额工资并无不妥，故对原告要求被告支付2015年7月克扣的工资，本院不予支持。被告提交的《关于魏兴2015年至2016年工资发放说明》与原告提交的养老保险台账相互印证，可以证明2015年8月被告扣除原告工资系因社保基数调整，故对原告要求被告支付2015年8月克扣的工资，本院不予支持。被告认可未支付原告2016年7月的工资，故对原告要求被告支付2016年7月份工资1950元，本院予以支持。被告�2016年7月28日作出《解除劳动合同通知书》并向原告送达，故原、被告之间的劳动关系于2016年7月28日解除，故对原告要求被告支付2016年8月份的工资，本院不予支持。因奖金系根据劳动者的实际贡献由用人单位确定，原告未提交证据证明其每月奖金为1000元，故对原告要求被告按照1000元的标准向其支付奖金12000元，本院不予支持。被告以原告不能胜任工作为由解除与原告之间的劳动关系，应当向原告支付经济补偿。原告于2014年8月入职，原、被告于2016年7月28日解除劳动关系，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3900元（1950元×2个月），本院予以支持。因原告未提交证据证明原告将初级建造师证交给了被告，故对原告要求被告返还初级建造师证，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社�保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。故对原告要求被告为其补缴养老保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十条第（二）项、四十六条第（三）项、第四十七条规定，判决如下：
一、被告宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏兴2016年7月份工资1950元、解除劳动合同经济补偿金3900元；
二、驳回原告魏兴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 倪晓星
人民陪审员 张玉凤
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 袁 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和�劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的�
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。