广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终725号
上诉人（原审原告）：杨培，男，1995年1月9日出生，汉族，身份证住址海南省琼海市。
被上诉人（原审被告）:广州市爱镜服饰有限公司，住所地广州市白云区松洲街松岗中路25号404房。
法定代表人：冯文。
委托代理人：肖成，广东信良兆诚律师事务所律师。
上诉人杨培因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初12482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨培在原审的诉讼请求：1、被告向原告支付双倍工资中一倍38688元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14040元；3、被告向原告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险所造成的经济损失5000元并立即补交社保；4、本案诉讼费由被告承担。
原审法院经审理查明：原告于2015年11月10日入职被告处工作，入职时岗位为销售，后调整为店长。双方未签订劳动合同，工资构成为底薪+提成+加班费+其他奖金。2017年2月19日原告离职。
对于离职原因。原告主张2017年2月19日，被告的人事经理张明杰打电话给原告，叫原告不用来上班，原因是原告不配合调动，原告次日就没有去上班了。所谓的调动是将原告调去广西上班，之所以调动是因原告之前曾顶撞老板。被告主张是原告自2017年2月20日无故不上班，也没有给出具体理由。
2015年11月16日，原告出具《声明书》，内容为因原告个人原因自愿放弃与被告签订劳动合同，不签劳动合同完全是本人的意愿，一切责任与被告无关。原告则主张该声明书并非自愿签署。
对于原告月均工资数额。原告就此提交了2015年12月1日至2017年2月22日借记卡帐户历史明细清单，显示原告2016年2月至12月工资入账金额为4097元、4082元、2645元、4640元、4296元、4367元、3038元、4486元、2765元、5000元、5678元，2017年1月工资为5847元，在2016年9月27日、11月27日，被告另向原告支付1333元、1667元。原告主张被告从其2016年4、8、10月份工资中先后扣除备用金1333元、1668元、2000元，但该三笔款项均由被告财务于2016年11月27日、9月27日、2017年3月15日予以返还。被告主张原告2016年4、8、10月份工资分别为2645元、3044.64元、2766.27元，对2016年9月27日、11月27日、2017年3月15日向原告返还的三笔款项金额予以确认，但表示不清楚款项性质，对原告其他月份工资数额没有异议。
2017年2月22日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系赔偿金100000元；2、2015年12月10日至2017年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额70000元。2017年9月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2017]655号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金6409.8元，驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、借记卡帐户历史明细卡、《声明书》、工资表及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：原告入职被告处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。
关于月均工资数额。被告对其于对2016年9月27日、11月27日、2017年3月15日向原告支付的款项性质无举证证实且未作出合理解释，举证不能的不利后果应由其自行承担。故原审法院采信原告主张，对上述三笔款项属其工资的事实予以认定。据原告提交的银行明细核算，原告离职前十二个月平均均工资数额为4661.75元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职时书面声明，不愿意与被告签订劳动合同，且明确不签订劳动合同完全是其本人自己的意愿，一切责任与被告无关。原告对其非自愿签署该声明书无举证证实，原审法院不予采信。故双方末签订劳动合同的过错不在被告，现原告诉求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额，显然违反诚信原则，原审法院不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金问题。原、被告对于原告离职原因陈述不一致且均未能举证证实己方主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6992.63元（4661.75元/月×1.5个月）。原告要求支付赔偿金无据，原审法院不予采纳。
关于社会保险费及经济损失问题。该项请求不属人民法院处理劳动争议案件范畴，本案不予处理。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、于本判决生效之日起十日内，被告广州市爱镜服饰有限公司向原告杨培一次性支付解除劳动关系经济补偿金6992.63元；二、驳回原告杨培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市爱镜服饰有限公司负担。
判后，杨培不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决；2.被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资人民币38640元；3.被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14025元。4.被上诉人向上诉人补缴自参加工作之日起至结束工作的养老、医疗等各项社保费用，并办理失业保险。5.由被上诉人承担二审诉讼费。上诉主要理由：一、2015年11月10日，上诉人到被上诉人处上班，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，期间被上诉人提供了一份《自愿放弃签订劳动合同声明书》给上诉人填写，并告知不填写将无法入职，上诉人被迫与被上诉人填写了《自愿放弃签订劳动合同声明书》。2017年2月19日被上诉人通知上诉人不用来上班，并且没有出具解除劳动关系通知书，工作期间一直未为上诉人购买社保。被上诉人单方面解除劳动合同。二、原审判决认定事实错误，适用法律错误。1.关于月均工资数额，一审法院计算上诉人的月工资数额为4661元，而准确的月工资数额为4675元。2.关于未签订劳动合同双倍工资差额补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，且不需要支付经济补偿金，但需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订任何形式的放弃签订劳动合同协议书，因为这是不具有法律效力的，不受法律保护。据此，原审法院以上诉人签订了自愿放弃签订劳动合同声明书，违反了诚信为由，不支持上诉人的双倍工资差额补偿的请求显然与法律规定冲突。请求二审法院支持上诉人的双倍工资差额的请求。3.关于解除劳动关系赔偿金的问题，原审法院认定事实不清。被上诉人称上诉人是自离，应当由被上诉人出具上诉人自离的相关证据，如不能出具，应支持上诉人的诉求。根据劳动合同法的相关规定，劳动者旷工自离，用人单位作出相应的惩罚。一般用人单位如有劳动者旷工自离的情况，用人单位都会以旷工一日扣除两至三天的工资作为处罚，在本案当中，上诉人并没有被被上诉人任何处罚的行为。被上诉人说上诉人自离的说法完全是无稽之谈，漏洞百出，请二审法院明查。4.被上诉人采取非法的手段促使上诉人放弃上诉人应有的权益，提供协议书给上诉人签订自愿放弃签订劳动合同，本就是被上诉人违法的表现，主要是想回避劳动保护和社保，回避用人单位应尽到的社会责任和对员工的责任，这样的用人单位应该惩罚。综上，恳请二审法院依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的各项诉求。
广州市爱镜服饰有限公司答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
被上诉人一审期间提交了出粮表，显示上诉人2016年2月至11月工资数额为：4097元、4082元、2645元、4640元、4296元、4367元、3038元、4486元、2765元、5162元。上诉人一审质证称对真实性无异议。
二审中，经双方当事人核算，上诉人离职前12个月的平均工资为4675元。
本院经审理查明的其他事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。
关于月均工资数额。经双方核算，上诉人离职前12个月的平均工资为4675元，本院予以确认。原审认定上诉人离职前12个月的平均工资为4661元有误，本院予以纠正。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，上诉人确实未与被上诉人签订书面劳动合同，虽然双方对未签订劳动合同的原因各执一词，但即使上诉人有不签订书面劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第十条已规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，这是法律规定的强制义务，不得以任何理由推脱。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条亦规定了未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应承担支付二倍工资的法律责任，并未规定用人单位在劳动者不签订书面劳动合同的前提下可不承担该法律责任。因此，上诉人主张被上诉人应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由成立，本院予以采纳。上诉人于2015年11月10日入职被上诉人处，被上诉人于2015年12月10日仍未与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付2015年12月10日至2016年11月10日期间的二倍工资差额。但由于上诉人于2017年2月22日才就二倍工资问题提起仲裁，2016年2月22日之前的二倍工资差额请求已经超过了一年的仲裁时效，故被上诉人实际应支付上诉人二倍工资差额的期间为2016年2月22日至2016年11月10日，被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额为33347.87元【4097元÷21.75×6+4082元+2645元+4640元+4296元+4367元+3038元+4486元+2765元+5162元÷21.75×8】。原审对上诉人请求被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持，适用法律错误，本院予以纠正。
关于解除劳动关系赔偿金问题。因双方当事人对于上诉人离职原因各执一词，双方均未举证证实各自的主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，认定被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。经核算，上诉人离职前12个月的平均工资为4675元，因此，被上诉人应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金为7012.5元（4675元/月×1.5个月）。原审认定上诉人离职前12个月的平均工资有误，原审判决第一项应予变更。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金无据，本院不予采纳。
关于社会保险费的补缴问题。该项请求不属人民法院处理劳动争议案件范畴，本案不予调处。
综上所述，上诉人上诉有理的，本院予以支持，上诉人上诉无理的，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项及第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初12482号民事判决第二项及案件受理费负担的决定；
二、变更广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初12482号民事判决第一项为：于本判决生效之日起十日内，被上诉人广州市爱镜服饰有限公司向上诉人杨培一次性支付解除劳动关系经济补偿金7012.5元；
三、于本判决生效之日起十日内，被上诉人广州市爱镜服饰有限公司向上诉人杨培一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33347.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由被上诉人广州市爱镜服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 康玉衡
审判员 何润楹
二〇一八年三月十六日
书记员 庄武衡
张树苑