北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初30973号
原告北京深境智能科技有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街18号楼9层1单元1031。
法定代表人沈大勇，经理。
委托代理人胡爱茹，女，该公司职员，联系地址同单位。
委托代理人卢明计，北京昶正律师事务所律师。
被告王伟伟，男，1987年3月16日出生，北京新兴东方航空装备股份有限公司职员，住河北省保定市蠡县。
原告北京深境智能科技有限公司与被告王伟伟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告北京深境智能科技有限公司之委托代理人卢明计，被告王伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京深境智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年10月1日至2016年12月5日期间的工资21818.18元；2、被告返还原告3万元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月31日被告入职原告公司，担任销售，双方签订劳动合同，期限自该日至2019年5月30日，合同约定被告每月工资包括基本工资2400+岗位工资8600元。工资打卡发放，下发薪。2016年10月21日原告召开股东会作出决议，根据该决议被告工资调整为每月5000元。2016年5月30日原、被告签订入股协议，约定被告出资5万元，获得2.5%的股份，但被告实际出资3万元，且不到一年自动辞职，按照合同约定其3万元出资应视为自动放弃。原告未为被告变更过工商登记股东身份。2016年9月，原告根据实际经营情况作出调整销售工资的酝酿，被告作为股东同意该方案，但因个人原因口头提出辞职，实际工作至2016年9月。2017年1月24日被告找到原告要求退还股金，以报警和仲裁相胁迫，原告基于商誉考虑同意退还出资，被告承诺退还出资后双方不再有任何纠纷，原告于当天通过银行转账退还被告3万元，双方未就此签订协议。2016年10月1日至12月5日期间的工资原告未支付，因为被告没有实际工作，工资发放至2016年9月。
被告王伟伟辩称，2016年5月31日被告入职原告公司，担任销售与项目管理，双方签订劳动合同，期限自该日至2019年5月30日，合同约定被告每月工资包括基本工资2400+岗位工资8600元。工资打卡发放，下发薪。2016年10月21日原告召开股东会作出决议，讨论的是以后重新招聘的销售人员的工资待遇。被告的工作岗位包括销售和项目管理，是两个岗位职责，所以不应按照决议的规定调整工资，决议中所规定的是基本工资，没有规定岗位工资的情况。2016年5月30日原、被告签订入股协议，约定被告出资5万元，获得2.5%的股份，被告实际出资3万元，协议中载明首期入资款是3万元，第二期是三个月后2万元，签署一周内原告应办理工商变更手续，如未按照约定办理，应当退还出资款。原告未为被告办理工商变更手续，故被告未交纳第二期出资款。2016年12月6日被告以个人原因口头提出离职，工作至该日。2016年12月14日被告通过微信找到原告股东刘峡壁协商要求退还出资并支付2016年10月1日至12月5日期间的工资，双方就此达成一致。2017年1月原告通过银行转账退还被告3万元但未支付工资，工资发放至2016年9月。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2013年11月27日注册成立，原股东为刘峡壁、沈大勇、王昊明。
2016年5月30日，原告、刘峡壁、沈大勇、王昊明（甲方）与被告（乙方）签订《入股协议》，约定乙方出资5万元，获得甲方2.5%股份。后被告出资3万元。
当日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同为固定期限劳动合同，自2016年5月31日起至2019年5月30日止，甲方聘用乙方从事销售与项目管理工作，乙方的月基本工资为2400元、岗位工资为8600元。
原告称被告工作至2016年9月，就此提交2016年7月至2016年12月《公司员工考勤表》，其中显示被告出勤至2016年9月，但无被告签名或确认。被告称其工作至2016年12月6日，就此提交与刘峡壁、胡爱茹的微信聊天记录和《离职证明》一份。其中，微信聊天记录显示2016年10月、11月被告与刘峡壁、胡爱茹存在工作联系，刘峡壁安排被告他人转正审核、公司信息查询、工作量评估、约见客户等事宜，胡爱茹与被告沟通绩效工资发放、考勤、发票开具及款项等事宜。《离职证明》的内容为，兹证明王伟伟先生在我公司单位项目经理一职，因个人原因提出离职申请，我公司与（于）2016年12月6日予以批准并解除劳动合同，与我公司无劳动纠纷。原告认可《离职证明》加盖公章的真实性，但称盖章未经公司同意，系盗用，否认《离职证明》的合法性。
原、被告均认可原告发放被告工资至2016年9月。
诉讼中，原告提交2016年10月21日《股东会议决议》复印件，其中记载：会议主题销售管理办法，出席会议人员刘峡壁、沈大勇、王伟伟、高一轩，鉴于公司需讨论决定新的销售人员管理办法，根据《公司法》和公司章程规定，召开本次股东大会，公司全体股东出席了本次会议，会议由刘峡壁主持，通过并决议如下：一、销售团队日常管理参考《北京深境智能科技有限公司销售管理办法》（2016.10.21股东会议决议版）；二、2016-2017年度，销售人员基本工资参考范围为人民币伍千到捌千元，根据具体人员情况由销售总监和总经理协商确定并向董事会报备；三、基本工资标准按每月销售指标确定，2016-2017年度，每月销售指标为基本工资的二十倍，即如定基本工资伍千元，则每月完成的销售指标应为十万元；四、从本次会议日期起至2017年12月31日止，销售团队总体销售目标为伍佰万元人民币，其中项目销售目标肆佰万元人民币，产品销售目标壹佰万元人民币。完成后，发给销售团队5%的奖励，由销售总监进行分配。下部签署“刘峡壁沈大勇高一轩王伟伟。”被告认可该证据的真实性。
被告提交的其他与刘峡壁的微信聊天记录的内容为：2016年12月14日，刘峡壁“抱歉，最近这几天有点忙，之前和股东们已商量好，同意按我上次和你说的方式处理，3万方便时尽快退给你。感觉没有再签协议的必要。你如果觉得必要，可先起草初稿给我。”被告“也行，那您看着办吧，还有10月和11月份的工资。我没有什么意见。就是怕以后公司投融资，有影响。如果您觉的得没有必要，不签也行。”刘峡壁“好的。”2017年8月14日，被告“刘总，我的工资什么时候能给发”。2017年9月7日，刘峡壁“你去年十月和十一月的工资是基于合同和股东决议计算的”，后附工资条二张显示被告工资标准为5000元，“这是相应的计算结果。如果你认可当时你应履行销售和股东职责，则我们可以进一步协商，找到彼此认可的合理的点。我们愿意和你友好的协商的解决，当然前提是双方都有意愿且在基本面上有共识。我想大家都换位思考一下，就能理解对方想法上的合理性。”2017年9月10日被告“公司这个算法有违劳动合同，我不同意。”刘峡壁“明天我们电话沟通吧，相处一场，还是想能尽量愉快的结束。到时如果双方确实分歧大，也只能由仲裁解决了。”
2017年1月24日，原告退还被告被告3万元。
2017年3月29日，原告股东变更为刘峡壁、沈大勇、高一轩。刘峡壁担任监事，沈大勇担任执行董事。
另查，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年10月1日至2016年12月5日工资21818.18元。后该委作出京西劳人仲字[2017]第2994号裁决书，裁决原告支付被告2016年10月1日至2016年12月5日期间工资21818.18元。原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、股东会决议、聊天记录、京西劳人仲字［2017］第2994号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告工作至2016年9月，其提交的考勤记录显示被告出勤至2016年9月。但原告提交的《股东会议决议》记载的股东会议召开时间为2016年10月21日，被告提交的微信聊天记录显示2016年10月、11月被告仍与原告工作人员进行工作沟通，原告相关人员亦同意支付被告2016年10月、11月的工资，被告提交的《离职证明》载明被告因个人原因提出离职申请，公司于2016年12月6日予以批准并解除劳动合同。以上证据均与考勤记录的记载存在矛盾，考勤记录中亦无被告签名或者确认，故本院对考勤记录的真实性难以采信，对原告主张的被告工作截止时间不予采信。被告工作至2016年12月6日，原告应当支付被告2016年10月1日至2016年12月5日的工资。关于支付的标准，原告股东决议规定的工资性质为基本工资，且规定需履行进一步确定和报备手续，现原告未就此提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果。本院按照双方劳动合同约定的工资标准核算原告应当支付被告上述期间的工资数额。经核算，仲裁裁决数额不高于本院核算数额，被告同意仲裁裁决，本院不持异议。原告要求无需支付被告工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告退还3万元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，原告北京深境智能科技有限公司支付被告王伟伟2016年10月1日至2016年12月5日期间的工资21818.18元；
二、驳回原告北京深境智能科技有限公司的诉讼请求。
如果原告北京深境智能科技有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京深境智能科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 蒙
二〇一八年一月二十九日
书记员 周凯雯