青海省乌兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青2821民初9号
原告：青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司,住所地：乌兰县茶卡镇盐湖路9号。
法定代表人：刘继跃，该公司董事长。
委托代理人：李莹珺，男，汉族，1990年2月19日出生,住西宁市城西区。
委托代理人：朱艳，女，汉族，1989年10月25日出生,住西宁市城西区。
被告：谭秀霖，女，汉族，1972年8月25日出生,乌兰县茶卡镇。
委托代理人：蒋艳平，青海竟凡律师事务所。
原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司与被告谭秀霖劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理，2017年2月22日依法由审判员张清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱艳、李莹珺，被告谭秀霖及其委托代理人蒋艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告双方之间的劳动关系已经合法解除；2.本案的诉讼费由被告谭秀霖承担。事实与理由：1、2016年9月22日被告谭秀霖以25元/张的价格从游客手中回购了四张过期的小火车票，后又以50元/张的价格出售给其他游客，游客发现后与游客发生激烈的争执，游客遂向景区管理人员投诉其倒票行为。被告作为景区的售票员，岗位特殊，倒卖小火车票的行为虽然没有给原告造成重大经济损失，但在员工中造成了恶劣的影响，也严重损害了景区形象，被告严重违反了《青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司劳动纪律管理规定》和《劳动合同法》第三十九条的规定。2016年10月2日，原告召开总经理办公会研究处理被告违法违规事宜，会议决定解除与被告谭秀霖的劳动关系。由于公司刚成立，工会组织尚处于筹备阶段，为了使原告的权益得到充分保障，原告按照法律规定于2016年10月5日依照法定程序选举了30名职工代表，并于10月9日召开职工代表大会，会议通过了关于解除与被告劳动关系的决定。2016年10月14日向被告发出解除劳动合同的通知，并向被告出具了处理决定和员工离职手续单，且被告办理了离职手续。乌兰县仲裁委以被告谭秀霖没有给原告造成重大经济损失和没有直接证据证明被告多次违反劳动纪律为由，裁决驳回原告解除与被告劳动关系的决定。原告作出解除与被告之间劳动关系的决定符合法律规定，且解除劳动关系完全履行了法定程序，原、被告之间的劳动关系已经合法解除。乌兰县劳动仲裁委作出的乌劳人终案字（2016）第04号仲裁裁决书于法无据，明显错误，请求法院依法查明事实，确认原告与被告之间的劳动关系已合法解除。
原告为了支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、谭秀霖、孙延奎自述事情经过一份，证明被告存在倒卖小火车票的行为及擅自让小火车停车并于游客发生争执，违反劳动纪律的事实；
2、乌兰县公安局茶卡派出所出具的情况说明一份，证明被告存在倒卖小火车票的行为；
3、原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司谈话记录一份，证明被告承认违反了劳动纪律，对公司劳动纪律表示认可的事实；
4、旅游（2016）11号文件一份，证明原告有《劳动纪律管理规定》的事实；
5、会议记录一份，证明原告下发《劳动纪律管理规定》前征求过职工代表意见，并通知各部门认真组织学习，严格执行的事实；
6、旅游（2016）42号文件一份，证明原告初步决定解除与被申请人的劳动合同，准备征求职工意见的事实；
7、旅游（2016）44号文件一份，证明原告按照法定程序选举了职工代表的事实；
8、关于解除与谭秀霖等人的劳动合同的征求意见表若干份，证明原告充分征求了职工代表意见，各职工代表积极反馈意见的事实；
9、职工代表大会征求意见结果的说明、职工代表名单、职工代表信息登记表、职工代表签订表各一份，证明职工代表大会通过了原告解除与被告的劳动合同的事实；
10、员工离职手续通知单一份，证明原告于2016年10月14日向被告送达解除劳动合同通知书的事实。
被告委托代理人辩称，1、原告未向被告送达解除双方劳动关系的通知；2、原告解除双方劳动关系前没有通知工会，程序违法；3、《劳动合同法》第三十九条明确规定了“严重”、“重大”等字眼，原告未提出充分的理由证明被告的行为给原告造成了重大损害的事实；4、原告的规章制度应向被告公示或告知；5、原告的诉讼请求不明确，应驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1、乌兰县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告解除与被告之间的劳动合同程序违法，没有事实依据和法律依据。
经审理查明，2016年6月2日被告谭秀霖进入原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司担任小火车票售票员职务，并签定劳动合同。2016年9月22日，被告谭秀霖以100元（25元/张）的价格从游客手中回购了4张过期的小火车票。当天有两位游客在被告谭秀霖处要求退票，被告明知已出售的火车票不准退票的情况下仍然为游客办理了退票手续，之后两位游客到被告谭秀霖处办理补票手续时，被告谭秀霖将自己回购的两张小火车票以每张50元的价格出售给两位游客，游客发现后被告谭秀霖提出给游客换新票，遭到游客的拒绝并与游客发生激烈争执。因小火车已发车，被告谭秀霖擅自两次拦住小火车，到站后游客向景区管理人员投诉其倒票行为。2016年10月2日，原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司以被告谭秀霖严重违反青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司《劳动纪律管理规定》为由，预解除与被告谭秀霖之间的劳动关系。因原告工会组织处于筹备阶段，2016年10月5日原告选举职工代表，并于2016年10月9日召开职工代表大会征求各职工代表的意见，在过半数职工代表对该决定无意见的条件下，原告于2016年10月14日向被告谭秀霖送达离职手续通知单。2016年12月8日，被告谭秀霖向乌兰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会以被告谭秀霖虽违反了原告的劳动纪律，但没有给原告造成重大损失为由，驳回原告解除与被告谭秀霖劳动关系的决定。
另查明，2016年7月10日，原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司召开总经理办公会议，研究通过《劳动纪律管理规定》（文件号：旅游[2016]11号），并于2016年7月15日正式下发，同时要求各部门组织员工认真学习。该《劳动纪律管理规定》之员工工作准则第9条规定：员工不得利用职务之便谋取私利。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述及被告谭秀霖自述事情经过一份、孙延奎自述事情经过一份、关于谭秀霖、高大亮等人违反景区管理规定的情况说明一份、谈话记录一份、关于停职反省期间的思考一份、旅游（2016）8号文件一份、旅游（2016）11号文件一份、旅游（2016）42号文件一份、旅游（2016）44号文件一份、员工离职手续通知单一份予以证实，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。本案中，关于原告未向被告公示劳动纪律的辩称意见，原告提交的旅游（2016）8号文件证明《劳动纪律管理规定》已下发执行，故对被告的该辩称意见不予支持。关于原告未向被告送达解除劳动合同决定的辩称意见，有员工离职手续通知单予以佐证，故对该辩称意见不予支持。关于原告作出解除与被告劳动关系的决定未通知工会的辩称意见，因原告工会组织尚处筹备阶段，为保障被告的合法权益，原告召开职工代表大会并征求各代表意见，全体代表中过半数对该决定表示无意见，原告履行了听取职工代表意见的义务，故对该辩称意见不予支持。关于原告诉讼请求不明确的辩称意见，因原告的诉讼请求始终为请求确认原告与被告之间的劳动关系已合法解除，故对该辩称意见不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司制定的劳动纪律管理规定，其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向被告谭秀霖告知，应当作为处理双方劳动争议的依据。被告谭秀霖在工作期间利用职务之便，从游客手中低价回购小火车票，又以高价出售给游客；在明知公司不准游客退票，却给游客办理退票手续；明知小火车发车后不准停车的情况下，擅自两次拦住小火车。被告的种种行为应当视为严重违反单位规章制度，原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司有权行使解除劳动合同的权利。另外，海西州将茶卡盐湖打造为AAA级景区经过多少人的努力与拼搏，来之不易，本案中被告系景区员工应当努力维护景区的良好形象而不是利用职务之便谋取私利。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
确认原告青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司与被告谭秀霖之间的劳动关系已合法解除。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告谭秀霖负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海西蒙古族、藏族自治州中级人民法院。
审判员 张 清
二〇一七年三月二十一日
书记员 郭莲忠
相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他劳动单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情节致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。