江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终989号
上诉人（原审原告）：孟凡霞。
委托诉讼代理人：刘其志。
上诉人（原审被告）：江苏玖川纳米材料科技有限公司。
法定代表人：林德叶。
委托诉讼代理人：陈伟。
委托诉讼代理人：胡靖祥。
上诉人孟凡霞因与上诉人江苏玖川纳米材料科技有限公司（以下简称玖川公司）劳动争议纠纷一案，均不服金湖县人民法院（2016）苏0831民初1605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孟凡霞的委托诉讼代理人刘其志、上诉人玖川公司的诉讼代理人陈伟、胡靖祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟凡霞上诉请求：改判玖川公司支付孟凡霞加班费116607.82元。事实与理由：孟凡霞实际工作时间与其劳动合同约定的工作时间明显不一致。其中2010年4月26日至2014年3月31日，每周休息日加班8小时，2014年4月1日至2015年10月30日加班时间为每两周休息日加班8小时，此与孟凡霞向一审法院提交的工资条上记录的出勤记录完全吻合，孟凡霞自2010年4月26日至2015年10月30日期间加班共计1979.8小时；上诉人是否属于高级管理人员，应当从法律意义上去界定。公司法意义上的高级管理人员指经理、副经理、财务负责人、上市公司董秘和公司章程规定的其他人员。孟凡霞只是履行一般行政事务职权，未享受高管的职权和待遇，平时的指纹考勤更进一步说明孟凡霞并非高管，且证明孟凡霞的工作时间为标准工时制。
玖川公司辩称：1.孟凡霞的上诉超过法定的上诉期间；2.一审法院没有认定上诉人孟凡霞的加班费、社会保险费、住房公积金等事实清楚，适用法律正确，应驳回其上诉请求。
玖川公司上诉请求：撤销一审判决，驳回孟凡霞要求玖川公司支付经济赔偿金34305元的请求。事实和理由：一审判决玖川公司支付孟凡霞违法解除劳动合同经济赔偿金错误。孟凡霞利用职权与他人合伙购买车辆，未经公司同意私自将该运输车辆挂靠在公司名下，且将该车驾驶员作为上诉人公司职工并对其发放工资，购买保险等，严重损害公司利益。基于孟凡霞购车挂靠公司并从事公司业务，违反了公司规章制度，公司对其作出辞退决定依据充分。同时，公司董事长与孟凡霞已就解除劳动合同达成协议，故不应当认定协议解除是违法行为。
孟凡霞辩称：1.双方解除劳动关系是公司单方面造成�，并非其上诉状所述的是因孟凡霞损害公司利益，违反公司规章制度；2.玖川公司的上诉所涉及内容与一审答辩内容不相吻合，上诉状中提及的新的事实和理由，超出一审的审理范围，应当不予采信。
孟凡霞向一审法院起诉请求：1.要求玖川公司支付加班费116607.82元；2.要求玖川公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金93000元；3.要求玖川公司支付2015年年休假工资6731.03元；4.要求玖川公司为其补交各项社会保险35910元。
一审法院认定事实：2010年4月26日，孟凡霞（乙方）与玖川公司（甲方）签订劳动合同，约定甲方聘用乙方从事行政经理岗位工作，合同期限为2010年4月26日起至2013年4月25日止，共36个月（其中试用期两个月，自2010年4月26日起至2010年6月25日止）。乙方应在2010年4月26日前到岗。乙方实行固定工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。乙方试用期的基本工资为3000元/月，转正后基本工资为3500元/月，其中加班加点工资基数为基本工资。乙方的工资由基本工资、例行加班工资、其他等组成。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2013年4月12日，孟凡霞与玖川公司续签协议，劳动合同期限为2013年4月26日至2018年4月25日。
2010年9月1日，玖川公司任命孟凡霞为总经理助理兼行政经理，基本工资为5000元/月。2013年5月至2013年12月基本工资为5500元/月。2014年1月，玖川公司任命孟凡霞为总经理助理兼行政部等工作，基本工资为6100元/月。2015年10月21日，玖川公司向孟凡霞发出通知函，载明：因你不同意工资下调至3000元/月（原6100元/月）现公司决定单方解除劳动合同，予以辞退处理，特此通知函告之，辞退日期为2015年10月30日，在此之前完成交接工作。孟凡霞的�职申请审批表中行政部考勤统计一栏中载明：2015年10月满勤，工资6100元，2015年3月至2015年10月（8个月餐补640元），2015年10月餐费扣款28.35元，应发工资6711.65元，另郑总答应赔偿金等费用于11月20日前支付。后玖川公司向孟凡霞账户汇入33311.65元。2016年3月1日，孟凡霞向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求玖川公司支付违法解除劳动合同赔偿金85200元、加班费108883.72元，未休年休假补发工资6731.03元，补缴养老等社保金35910元。2016年3月18日，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会征询孟凡霞意见时，孟凡霞不同意由仲裁受理。
另查明，2014年3月31日，玖川公司作出“作息时间调整通知”，决定自2014年4月1日起，行政办公管理人员由每周单休调整为大小礼拜休息，具体为年度单周为单休、双周为双休（每天工作时间8小时）。从2011年11月1日起，玖川公司向孟凡霞发放手机话费补贴150元/月，2014年度孟凡霞的年终奖为12000元。案件审理过程中，孟凡霞认可其欠玖川公司的款项为9387.35元，并同意在玖川公司应赔偿的费用中予以冲抵。
一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制。本案中，孟凡霞从2010年9月1日开始任职玖川公司总经理助理兼行政经理，负责协助处理公司日常行政事务，包括各分公司的行政事务，后孟凡霞于2014年1月任总经理助理兼行政部、采运部工作。由此可见，孟凡霞属于玖川公司的高级管理人员，其依据标准工时制计算加班费明显不合理，故对孟凡霞主张加班费的诉讼请求不予支持。
关于经济赔偿金问题。因玖川公司单方面提出降薪，孟凡霞不同意，故玖川公司对孟凡霞予以辞退，属于违法解除劳动关系的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孟凡霞、玖川公司之间的合同于2015年10月30日终止，孟凡霞2014年11月至2015年10月期间的总工资为77000元[（6100元/月+150元/月+12000元/年÷12个月）×2个月+（6100元/月+150元/月）×10个月]，月平均工资为6417元。孟凡霞从2010年4月26日至2015年10月30日在玖川公司工作，共5年6个月零4天，经济赔偿金应按6年计算为77004元（6417元×6年×2）。孟凡霞认为油费500元/月及2015年度年终奖1000元/月应计入工资的意见，依据不足，不予支持。玖川公司关于其与孟凡霞已就经济赔偿金达成一致意见，并已赔付到位的辩解意见，因其未提供证据证明，其向孟凡霞账号转入33311.65元不能视为双方就经济赔偿金形成合意，故对玖川公司的该辩解意见不予采纳。
关于年休假和补缴社会保险问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依相关规定处理；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故对孟凡霞主张年休假工资和补缴社会保险的诉讼请求不予理涉。
综上，玖川公司应向孟凡霞支付的经济赔偿金为77004元。扣除孟凡霞的欠款9387.35元及玖川公司已支付�33311.65元，玖川公司尚应向孟凡霞支付经济赔偿金34305元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决：一、被告江苏玖川纳米材料科技有限公司于本判决生效后二十日内支付原告孟凡霞经济赔偿金34305元；二、驳回原告孟凡霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（免交），保全费1520元，原告孟凡霞负担1259元，被告江苏玖川纳米�料科技有限公司负担261元。
二审期间，当事人没有提供新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定事实相同。
二审另查明，根据孟凡霞一审期间提供的其工资表，自2010年5月至2010年11月，六个月中，除试用期两个月没有发放“例行加班费”的记载，其他月份均发放了“例行加班费”，同时，个别月份还有事假扣款记录，但从2010年11月以后，孟凡霞的工资表中，“当月出勤天数”一栏中出勤天数记载不一，但均无支付加班费的记载，亦无病、事假的扣款记录。
本案争议焦点为：1.孟凡霞的上诉是否超过法定的上诉期限；2.孟凡霞主张加班费的诉讼请求是否应当得到支持；3.玖川公司是否违法解除劳动合同。
一、关于孟凡霞的上诉是否超过上诉期限。
孟凡霞于2017年3月7日收到一审判决书，在十五天的上诉期内，孟凡霞向一审法院递交了上诉状，但没有交纳上诉费，一审法院于2017年3月22日制作了《交纳诉讼费通知书》，并于次日以邮寄方式通知孟凡霞。由于孟凡霞是在法定上诉期内向一审法院递交的上诉状，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百二十条规定，应认定孟凡霞的上诉有效。
二、关于孟凡霞主张加班费的诉讼请求是否应当得到支持。
本院认为，根据玖川公司《行政人事管理制度》第5.3.6.1条规定，加班人员的范围系除营销人员、高层管理人员及生产部计件工外的员工。根据孟凡霞的工作性质，如果其主张玖川公司应当支付加班费，则必须证明自己不属于公司高层管理人员，然而，现有证据可以证明，孟几霞为玖川公司的高层管理人员，其不应当享受加班工资待遇。理由如下：
1、2010年4月孟凡霞�聘进入玖川公司后，担任行政主管一职，其工作性质为一般行政管理人员，但从2010年9月被任命为总经理助理兼行政经理后，无论在工作范围或管理权限上，其性质已从一般行政管理人员转变为公司高层管理人员，应当作为公司高层管理人员对待。无论是本案中玖川公司提供还是在案外人武辉与玖川公司劳动争议案件审理中提供的玖川公司《行政人员管理制度》中均明确规定，公司高层管理人员属于特殊岗位人员，实行不定时的特殊工作制，原则上不计发加班费；
2、根据孟凡霞提供的其从2010年5月至2015年10月工资单反映，在孟凡霞没有被提拔为总经理助理前，其每月工资均有加班工资的发放记载（除前两月试用期外），且还有事假扣款的记载，证明在孟凡霞没有被提拔为总经理助理前，玖川公司对其是以一般行政管理人员进行考核。在孟凡霞担任总经理�理后，从2010年11开始，其工资单记载，每月出勤天数均在20到27天之间，证明在此期间孟凡霞确有加班事实的存在，但其工资单中，无任何加班工资发放，也无病、事假扣款记载，证明自孟凡霞担任总经理助理后，公司已不再对其按照一般行政管理人员考核。对此，孟凡霞应当明知，否则，其作为玖川公司主管人事管理、考勤管理、工资考核的直接领导者，不可能对其加班费不予发放的现象长期容忍，不闻不问；
3、在玖川公司现有考勤记载中，并无孟凡霞的个人考勤记录，孟凡霞本人也无法提供公司为其考勤的证据，说明孟凡霞平时无考勤管理的要求；
4、孟凡霞认为，根据公司法的相关定义，公司高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，其只是总经理助理，并非上述人员范围，不应�认定为公司高级管理人员。对此，本院认为，本案争议的是孟凡霞应否享受加班工资待遇问题，该问题的认定涉及孟凡霞的工作性质确认，即孟凡霞是否与一般的行政管理人员不同，是否受到考勤制度等规章的约束，从而判断其是否符合公司行政人事管理制度中对加班工资发放的规定。公司法对于公司高层管理人员的定义中，包含“公司章程中规定的其他人员”，而根据玖川公司行政人事管理制度规定，公司特殊岗位人员包含公司特聘高级管理人员，孟凡霞受聘为玖川公司总经理助理，为公司高层管理人员，应属解释为“公司章程中其他人员”范围。同时，孟凡霞在一审中提供《关于出差、电话补贴等规章制度修改与补充的申请》（该申请已被批准），以证明其应当享受电话补贴费每月150元，而根据该申请内容，享受每月电话补贴150元的是公司副总以上人员，说明孟凡霞自己也认可其应为公司副总经理级别的管理人员。
综上，本院认为，孟凡霞在玖川公司的工作性质应当认定其为公司高层管理人，按照公司相关规定，其不应享有领取加班费的权利。
三、关于玖川公司是否违法解除劳动合同问题。
本院认为，2015年10月20日，玖川公司向孟凡霞出具解除劳动合同《通知函》，以孟凡霞不同意降薪为由解除劳动合同，但并未说明降薪的合理理由。当日，孟凡霞填写《离职申请表》，在离职理由中记载，（公司）属于单方解除劳动合同，应按违法解除劳动合同赔偿。显然，劳动合同的解除并非是双方合意的结果，而是玖川公司的单方意思行为。一审庭审中，玖川公司对于公司解除劳动合同的原因仅辩称是双方协商同意的，并没有具体阐述降薪理由，二审期间，玖川公司对于为何降薪作出解释，认为孟�霞利用职权将自己合伙购买的车辆挂靠在公司名下，并为该车辆驾驶员以公司名义缴纳社会保险、发放工资，损害公司利益，为此，对孟凡霞给予降薪处罚，但孟凡霞不接受该处罚，后双方协商解除劳动合同，对此，孟凡霞予以否认。本院认为，玖川公司在没有对孟凡霞损害公司利益的具体行为作出明确认定的情况下，即强行单方对孟凡霞降薪，违反劳动合同法的相关规定，其解除劳动合同的行为违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。该条规定属于法律强制性规定。玖川公司在单方解除劳动合同的情况下，未能将解除劳动合同的理由事先�知工会，也没有将解除劳动合同的结果书面通知工会，故玖川公司单方解除劳动合同程序违法，属于违法解除劳动合同。
综上所述，孟凡霞与玖川公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏玖川纳米材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许玉虎
审 判 员 蒋其举
代理审判员 黄春丽
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 刘 青