上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初11047号
一、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席审判。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
原告：上海奉威工艺品厂，住所地上海市奉贤区奉城镇觉民村。
法定代表人：卫金弟，总经理。
委托诉讼代理人：董卫平，上海景昊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋雪华，上海景昊律师事务所律师。
被告：程晋昌，男，1970年2月10日出生，汉族，住安徽省寿县板桥镇王楼村上郢队。
委托诉讼代理人：张天宇，上海达尊律师事务所律师。
原告上海奉威工艺品厂（以下简称“奉威公司”）与被告程晋昌劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奉威公司的委托诉讼代理人董卫平、被告程晋昌及其委托诉讼代理人张天宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉威公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付:1、一次性伤残补助金人民币（以下币种同）31,168元，2、一次性伤残就业补助金19,934元；3、医疗补助金35,634元；4、自2015年3月10日至2015年9月9日的停工留薪期工资12,066.37元。事实和理由：被告于2015年3月10日始在原告单位上班，原、被告签订了劳动合同，同日，被告发生了工伤事故，被告休息到2015年10月14日回原告上班。2016年1月27日春节放假后再未到原告公司上班。原告为被告缴纳了社会保险自2015年3月至2017年3月，被告的工伤事故应由上海市社会保险事业管理中心予以理赔，原告申请理赔手续在进行当中，奉贤区劳动人事争议仲裁委员会因时间过长就草率裁决，故原告对裁决不服。为维护原告合法权益，向法院起诉，望依法判处。
被告程晋昌辩称，不同意原告诉请。同意按照仲裁金额判决。被告向社保中心申请理赔，社保中心答复不符合申请条件，故相应的保险待遇应该由原告承担。被告是收到了原告预付的工伤期间的款项15,700元，仲裁裁决的金额中一次性伤残就业补助金中已经扣除了这个款项。
本院经审理认定事实如下：被告原在原告处从事打磨工作，双方签订过期限自2015年3月1日至2016年2月28日止的《劳动合同》。
2015年3月10日，被告在工作中受伤。2015年9月14日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔奉贤人社认（2015）字第2759号〕，认定被告上述事故伤害为工伤。2016年6月8日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》〔劳鉴（奉）字第1604-0104号〕，鉴定结论为原告因工致残程度九级。被告伤愈后于2016年10月14日回原告处工作，最后工作至2016年1月27日。被告发生工伤后，原告向其支付了15,700元的工伤预支款。
原、被告于庭审中均确认被告正常出勤的月工资标准为上海市最低工资标准。
原告为被告缴纳了2015年3月至2017年3月的城镇基本养老保险。原告于2015年3月18日为原告办理了社会保险的“一般人员新进”转入手续，于2017年3月7日为被告办理了“统筹内人员转出”手续。
2016年11月23日，被告向上海市社会保险事业管理中心申领工伤人员工伤伤残待遇，由该中心出具《办理情况回执》载明：“经审核，被告申请的业务不符合办理条件，故不能办理”。
被告因工伤待遇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金35,634元；4、2015年3月10日至2016年6月16日停工留薪期工资32,850元。仲裁委于2016年10月26日受理后，于2017年3月15日作出仲裁裁决：原告支付被告1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金差额19,934元；4、2015年3月10日-2015年9月9日的停工留薪期工资12,066.37元。原告不服，致涉讼。
本院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的，为9个月本人工资，低于3,896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：九级伤残的，为8个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。
经计算，被告的一次性伤残补助金为31,168元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为35,634元。现原告已预支被告15,700元，本院将上述款项于原告应支付被告的一次性伤残就业补助金中予以扣除，故原告还需支付被告一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金35,634元，一次性伤残就业补助金差额19,934元。
对停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工资标准，原、被告均同意按照上海市最低工资标准，本院予以确认。关于停工留薪期的期间，原告认为仲裁裁决书确认的期间过长，但未能提供任何证据证明其主张，故本院对其主张难以采信。本院根据被告的伤情酌定其停工留薪期为6个月，即2015年3月10日至2015年9月9日。经计算，原告需支付被告上述期间的的停工留薪期工资12,088.96元。因被告对仲裁裁决未提异议，故原告需支付被告的停工留薪期工资为12,066.37元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项、第五十五条第一款规定，判决如下：
一、原告上海奉威工艺品厂于本判决生效之日起十日内支付被告程晋昌一次性伤残补助金人民币31,168元。
二、原告上海奉威工艺品厂于本判决生效之日起十日内支付被告程晋昌一次性工伤医疗补助金人民币35,634元。
三、原告上海奉威工艺品厂于本判决生效之日起十日内支付被告程晋昌一次性伤残就业补助金差额人民币19,934元。
四、原告上海奉威工艺品厂于本判决生效之日起十日内支付被告程晋昌2015年3月10日至2015年9月9日期间停工留薪期工资人民币12,066.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海奉威工艺品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
审判员 胡诚诚
二〇一七年七月十日
书记员 徐艺闻
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……