北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1528号
上诉人（原审互为原、被告）北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇第肆村村委会东500米。
法定代表人邹菊，财务主管。
委托代理人王心波，北京市怡丰律师事务所律师。
委托代理人崔雪丽，北京市怡丰律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）袁丽，女，1982年10月8日出生。
委托代理人王雄，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司（以下简称西飞世豪公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第02985号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年1月，西飞世豪公司起诉至原审法院称：我公司与袁丽于2011年4月1日签订劳动合同，袁丽担任财务负责人。后来我公司征得袁丽同意，袁丽仅负责为我公司办理公司的建筑级别资质的工作。2014年4月，我公司主动与袁丽签订无固定期限劳动合同。袁丽入职我公司后，我公司每月按时支付其工资、加班费，并按照国家规定支付其两年的年休假工资。袁丽因个人原因，于2014年9月2日向我公司提交《被迫解除劳动关系通知书》，之后再未到我公司工作。我公司现向法院起诉，请求判决：1、我公司不支付袁丽解除劳动关系经济补偿金17675元；2、我公司不支付袁丽2014年2月工资差额1800元；3、我公司不支付袁丽2013年7月至2014年3月期间休息日加班工资6036.78元；4、我公司不支付袁丽2012年度至2013年度年休假工资4643.68元。
袁丽辩称并起诉称：我于2011年2月18日入职西飞世豪公司，离职前在西飞世豪公司担任财务负责人。我入职之后西飞世豪公司未按照国家法律规定与我签订劳动合同、未为我缴纳社会保险，我多次要求西飞世豪公司与我签订劳动合同并补缴社会保险，但没有任何实质性结果。2014年9月2日，我以西飞世豪公司未按照国家规定缴纳社会保险、未签订劳动合同及未按国家规定支付加班费为由，向西飞世豪公司寄送《被迫解除劳动关系的通知书》，所以西飞世豪公司应该支付我解除劳动关系经济补偿金。因西飞世豪公司未支付我2014年2月份的工资，所以应该足额支付我2014年2月份的工资。我存在周六、日加班的事实，所以西飞世豪公司应该支付我周六、日加班费。我工作期间没有享受年假待遇，西飞世豪公司应该支付我相应的年休假工资。请求法院判决：1、西飞世豪公司支付我解除劳动关系经济补偿金22000元；2、西飞世豪公司支付我2014年4月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元；3、西飞世豪公司支付我2014年8月1日至2014年8月31日工资5500元、拖欠的2014年2月份工资1800元；4、西飞世豪公司支付我2011年3月1日至2014年8月31日期间周六、日加班工资101149元；5、西飞世豪公司支付我2011年3月1日至2014年8月31日期间的未休年休假工资11340元；6、确认我与西飞世豪公司2011年2月18日至2014年9月2日期间存在劳动关系；7、西飞世豪公司承担本案诉讼费。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续时间。西飞世豪公司作为用人单位，负有管理职责。其公司未提交入职登记表等证据以证明袁丽的入职时间，且其公司提交的2011年工资发放表中有袁丽2011年3月份工资发放记录，故法院对西飞世豪公司关于袁丽于2011年4月1日入职的主张不予采信，采信袁丽于2011年2月18日入职的主张。双方对劳动关系存续至2014年9月2日无异议，法院予以确认。故对袁丽关于确认其与西飞世豪公司2011年2月18日至2014年9月2日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。
关于2014年8月份工资。西飞世豪公司同意仲裁裁决关于其公司支付袁丽2014年8月1日至2014年8月31日期间工资5050元的结果，庭审中，袁丽表示认可该项裁决，法院对此予以确认。西飞世豪公司应支付袁丽2014年8月1日至2014年8月31日期间工资5050元。
关于2014年2月份工资。西飞世豪公司支付袁丽2014年2月份工资3761元。袁丽认可西飞世豪公司提交的2014年2月份考勤表及2014年工资表的真实性，故法院对西飞世豪公司提交的2014年2月份考勤表和工资表予以采信。西飞世豪公司与袁丽均认可袁丽该月出勤天数是17天。经核算，西飞世豪公司未足额支付袁丽2014年2月份工资，故西飞世豪公司应足额支付袁丽2014年2月份工资，具体金额以法院核算为准。
关于加班费。袁丽认可西飞世豪公司提交的工资发放表的真实性，且认可工资发放表载明的出勤天数。西飞世豪公司在庭审过程中，对工资发放表载明的出勤天数最初表示认可，后表示不认可，但未作出合理解释，故法院对工资发放表载明的出勤天数予以认可。工资发放表显示袁丽存在周六、日加班的事实。西飞世豪公司虽主张每月实发工资中已包含加班费，但袁丽不认可，主张西飞世豪公司未支付其周六、日加班费。经法院核算，西飞世豪公司存在未支付袁丽加班费的情况，故法院对袁丽关于西飞世豪公司支付其2011年3月1日至2014年8月31日期间周六、日加班工资的诉讼请求的合理部分，予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。西飞世豪公司虽主张袁丽自行离职，但西飞世豪公司就此并未提交证据予以证明。西飞世豪公司认可袁丽提交的《被迫解除劳动关系通知书》及EMS寄件人存联，故法院对《被迫解除劳动关系通知书》及EMS寄件人存联予以采信。《被迫解除劳动关系通知书》可以体现袁丽提出解除劳动关系的原因是西飞世豪公司未按法律规定与其签订劳动合同、未按法律规定缴纳社会保险、未按法律规定支付加班费。因西飞世豪公司确实存在未足额支付袁丽加班费的事实，袁丽以此为由提出与西飞世豪公司解除劳动关系，西飞世豪公司应向袁丽支付解除劳动关系的经济补偿金。西飞世豪公司关于不支付袁丽解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。袁丽关于西飞世豪公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求的合理部分，法院予以支持。
关于年休假工资。袁丽认可西飞世豪公司已支付其2012年度、2013年度年休假工资，法院不持异议。西飞世豪公司未安排袁丽休2014年1月1日至2014年8月31日期间的年休假，故应当支付袁丽2014年1月1日至2014年8月31日期间的未休年假工资，具体金额以法院核算为准。据此，原审法院于2015年11月判决：一、确认袁丽与北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司二○一一年二月十八日至二○一四年九月二日期间存在劳动关系；二、北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付袁丽二○一四年八月一日至二○一四年八月三十一日期间的工资五千零五十元；三、北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付袁丽二○一四年二月份工资差额一千零五十二元零二分；四、北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付袁丽二○一一年三月一日至二○一四年八月三十一日期间的周六、日加班工资三万五千二百五十九元；五、北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付袁丽二○一四年一月一日至二○一四年八月三十一日期间未休年休假工资一千三百五十一元七角二分；六、北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付袁丽解除劳动关系经济补偿金一万九千六百元；七、驳回北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求；八、驳回袁丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，西飞世豪公司不服原审法院判决，上诉至本院称：袁丽并非2011年2月18日入职，而是2011年4月1日到我公司工作，并签订了劳动合同。袁丽在职期间，我公司按时支付了每月的工资和加班费，并向其支付了未休年假工资。我公司不存在拖欠工资和加班费的情况，原审法院认定事实有误。2014年8月31日，袁丽丢失了我公司其他员工的资质证书，在其未办理工作交接手续的情况下，袁丽自行离开了我公司，其离职属于个人原因，我公司不需支付经济补偿金。综上，我公司请求撤销原审法院判决，改判支持我公司无需支付袁丽加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金以及2014年2月的工资。袁丽同意原审法院判决。
经审理查明：2011年4月1日，袁丽与西飞世豪公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年4月1日至2013年3月31日、基本工资为每月1800元；2013年3月15日双方签订劳动合同续订书，将劳动合同期限延续至2014年3月31日；2014年4月1日，双方再次签订劳动合同续订书，约定劳动合同为无固定期限劳动合同。2013年8月29日，袁丽被任命为财务负责人。2013年1月至2013年7月、2013年10月份为袁丽缴纳社会保险的单位是北京新致佰诚机电工程有限公司（以下简称新致佰诚公司），2013年11月至2014年8月为袁丽缴纳社会保险的单位是西飞世豪公司。2014年2月份，西飞世豪公司发放袁丽工资3761元。2014年9月2日，袁丽向西飞世豪公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为：因西飞世豪公司未按法律规定与其签订劳动合同和缴纳社会保险、未按法律规定支付加班费，故与西飞世豪公司解除劳动关系。双方关于入职时间和劳动关系的解除存在分歧。袁丽主张，其于2011年2月18日入职西飞世豪公司，因西飞世豪公司未按法律规定与其签订劳动合同、缴纳社会保险和支付加班费，其于2014年9月2日提出与西飞世豪公司解除劳动关系。西飞世豪公司主张，袁丽入职时间为2011年4月1日，袁丽离职前，要请长假带孩子，其公司出台关于请假制度的规定，袁丽在知道该规定后，自2014年9月1日起就不再到其公司上班。袁丽与西飞世豪公司均认可袁丽离职前月均工资是4900元。袁丽认可2012年工资发放表中记载的工资金额，不再向西飞世豪公司主张2012年的加班工资。
2014年9月4日，袁丽向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，请求：1、西飞世豪公司支付解除劳动关系经济补偿金22000元；2、西飞世豪公司支付2014年4月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元；3、西飞世豪公司支付2014年8月1日至2014年8月31日工资5500元、2014年2月拖欠的工资1800元；4、西飞世豪公司支付2011年3月1日至2014年8月31日间休息日加班工资101149元；5、西飞世豪公司支付2011年3月1日至2014年8月31日间年休假工资11340元；6、确认其与西飞世豪公司自2011年2月18日至2014年9月2日间存在劳动关系；7、补缴2011年2月18日至2013年10月31日间社会保险。2015年1月16日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第3652号裁决书，裁决：1、西飞世豪公司自2011年4月1日至2014年9月2日间与袁丽存在劳动关系；2、西飞世豪公司支付袁丽解除劳动关系经济补偿金17675元；3、西飞世豪公司支付袁丽2014年8月1日至2014年8月31日间工资5050元；4、西飞世豪公司支付袁丽2014年2月工资差额1800元；5、西飞世豪公司支付袁丽2013年7月至2014年3月间休息日加班工资6036.78元；6、西飞世豪公司支付袁丽2012年度至2013年度年休假工资4643.68元；7、驳回袁丽的其他仲裁请求。西飞世豪公司同意该裁决的第一、第三、第七项裁决，不同意其他裁决，袁丽不同意该裁决，双方均诉至原审法院。
西飞世豪公司提交以下证据：1、京兴劳人仲字（2014）第3652号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明2011年4月1日双方签订劳动合同，2013年3月15日将劳动合同期限续订至2014年3月31日，2014年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，袁丽的基本工资为每月1800元；3、2011年至2014年工资发放表，证明袁丽工资发放情况及袁丽的基本工资为每月1800元，其公司已足额支付袁丽工资及加班费。2011年工资发放表分为基本工资、出勤天数、应发工资、补助项目、扣款项目、实发工资、本人签字和备注等七列内容。2012年至2014年工资发放表格为同样的表格，分为：应发工资、补助、其他应扣、实发工资和个人签名等五方面内容；其中应发工资项下分为基本工资、出勤天数、加班工资几项。西飞世豪公司主张发放给袁丽的工资中已包含加班费，2012年工资发放表中加班工资系单独列出，2013年以后没有将加班费单独列出；4、2014年2月份的考勤表打印件，证明袁丽2014年2月的出勤情况；5、通知复印件，证明2014年春节前后其公司相关工作安排及事假的规定；6、2014年6月2日工资付款单，证明其公司以现金形式发放袁丽未休年休假工资5000元，该工资付款单会计书写有误，实际发放的是2012、2013年度的年休假工资；7、《被迫解除劳动关系通知书》复印件，证明袁丽提出离职；8、打卡记录，证明袁丽在职期间存在其没有出勤，但工资表中记录的出勤天数有误。袁丽对证据1的真实性和证明目的均认可；对证据2中的2014年4月1日无固定期限劳动合同的袁丽的签字的真实性不认可，但表示对该签字不申请鉴定，对其他证据的真实性认可，对入职时间不认可，认可入职时约定月基本工资1800元；对证据3的真实性认可，认可工资的实际发放金额，对其他证明目的不认可。袁丽主张2011年的工资发放表可以体现袁丽存在加班事实，但并未支付相应的加班费，2012年工资发放表是应公司要求将实发工资总额进行分解，但并未实际支付加班费，2013年、2014年存在加班事实，但并未支付加班费；对证据4的真实性和证明目的均认可；对证据5的真实性和证明目的均不认可；对证据6认可本人签字处“袁丽”为本人所签的，庭审中，袁丽最终表示认可收到该2012年度、2013年度的年休假工资5000元；对证据7的真实性认可，证明目的不认可；对证据8的真实性和证明目的均不认可。
袁丽提交以下证据：1、京兴劳人仲字（2014）第3652号裁决书，证明西飞世豪公司已经收到解除劳动关系通知书，且本案经过仲裁前置程序；2、《通知》，证明袁丽是西飞世豪公司财务负责人；3、社会保险缴费记录扫描件，证明西飞世豪公司未为袁丽及时缴纳社会保险，直到2013年11月才开始为袁丽缴纳社会保险；4、2013年7月、12月，2014年3月考勤表复印件，证明袁丽在工作期间存在加班事实；5、《被迫解除劳动关系通知书》及EMS寄件人存联，证明袁丽已经按照法律规定与西飞世豪公司被迫解除劳动关系，西飞世豪公司应该支付经济补偿金；6、社保缴费记录，证明2013年11月西飞世豪公司开始为其缴纳社会保险。西飞世豪公司对袁丽提交的证据1和证据2的真实性和证明目的均认可；对证据3、证据4和证据5的真实性均认可，对证明目的均不认可。西飞世豪公司主张2013年11月之前未为袁丽缴纳社会保险的原因是袁丽本人拒绝为其缴纳，袁丽虽然有加班的事实，但其公司已经足额支付其加班工资；对证据6的真实性和证明目的均认可，主张2013年11月之前未为袁丽缴纳社会保险的原因是其在外地缴纳社保，不要求为其缴纳，且其公司每月向袁丽支付700元作为社会保险费。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、劳动合同书、2011年至2014年工资发放表、2014年2月份的考勤表打印件、打卡记录、裁决书、通知、工资付款单、被迫解除劳动关系通知书复印件、关于任命企业财务负责人的通知、社保缴费记录扫描件、考勤表复印件、《被迫解除劳动关系通知书》及EMS寄件人存联、社保缴费记录等证据在案佐证。
本院认为：西飞世豪公司与袁丽签订过书面劳动合同并已实际履行，本院对双方之间的劳动关系予以确认。关于袁丽的入职时间，西飞世豪公司主张双方于2011年4月1日建立劳动关系，但袁丽主张其2011年2月18日入职，依据法律规定用人单位西飞世豪公司对与其建立了劳动关系的劳动者负有管理职责，对劳动者的入职时间亦负有举证责任，因西飞世豪公司不能对袁丽主张的入职时间提供相反证据予以反驳，且2011年3月其已开始向袁丽发放工资，故本院采信袁丽对于入职时间的主张，确认双方劳动关系于2011年2月18日建立，原审法院认定的双方劳动关系存续期间并无不当，本院予以维持。袁丽不向西飞世豪公司主张2012年的加班工资，西飞世豪公司亦认可袁丽2014年8月份的工资尚有5050元未支付，本院对此均不持异议。关于袁丽主张的其他在职期间的休息日加班工资，因西飞世豪公司并无证据推翻经过袁丽签字认可的工资发放表，故西飞世豪公司关于发放表中基本工资、绩效工资等事项仅是出于财务统计原因所列，加班工资还应按照劳动合同的工资金额进行计算的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据西飞世豪公司提交的2011年至2014年的工资发放表，可以证明袁丽存在休息日加班的事实，且该工资发放表已经载明了袁丽的具体加班天数，原审法院根据该表记载的基本工资数额及出勤天数所核算的袁丽加班工资金额符合法律规定，本院对此予以维持。关于袁丽2014年2月份的工资，原审法院根据袁丽当月的出勤天数以及工资发放表中记载的已发金额，所核算出的工资差额亦无不当，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，西飞世豪公司认可袁丽提交的《被迫解除劳动关系通知书》的真实性，且其存在没有足额支付袁丽加班费的事实，故原审法院依据法律规定判决西飞世豪公司应当支付袁丽解除劳动关系的经济补偿金19600元并无不当。关于未休年假工资，因袁丽2014年度尚未休年假，且袁丽认可西飞世豪公司已支付其2012及2013年度的年假工资，故原审法院核算西飞世豪公司仍需支付其2014年的未休年假工资1351.72元亦无不当。综上，西飞世豪公司的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，本院应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司、袁丽各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由北京西飞世豪建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年五月十三日
书 记 员 蒋 媚