广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）来民三终字第140号
上诉人（一审原告）象州星宇砂石有限责任公司，住所地象州镇码头路。
法定代表人李秀鸾，该公司总经理。
委任代理人廖宏增，该公司办公室主任。
被上诉人（一审被告）黄建强，农民。
委托代理人杨大宝，广西天际律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ强，广西天际律师事务所律师实习律师。
上诉人象州星宇砂石有限责任公司因与被上诉人黄建强确认劳动关系纠纷一案，不服象州县人民法院（2015）象民初字第146号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月15日立案受理了本案，并依法组成由审判员吴小娟担任审判长，审判员赵小丽、代理审判员韦霄倩参加评议的合议庭，书记员方清泉担任记录，于同年10月19日公开开庭进行了审理。上诉人象州星宇砂石有限责任公司的委托代理人廖宏增，被上诉人黄建强及其委托代理人杨大宝、ＸＸ强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
象州县人民法院一审查明，原告象州星宇砂石有限责任公司成立于2012年7月20日，经营范围：河卵石加工制砂销售项目筹建。2013年2月25日被告经黄新介绍到公司工作，从事打沙和机器维修，工资按月以现金形式发放。双方没签订有书面劳动合同。2013年7月8日原告（甲方）与被告、黄新、甘益钦、甘家仲、黄光仲、严斯强（乙方）五人签订《打沙生产管理承包合同》，由被告五人承包原告的壹条打沙生产线。合同约定有：…第三条乙方承包生产任务“甲方共有壹条打沙生产线，月打沙生产任务为10000立方米…”；第四条承包期间的岗位工资、管理工资“乙方承包的月岗位工资、生产管理工资等共计为24000元∕月，月工资支付日期为下月的15日…”；第七甲乙双方的权利和义务“（一）甲方的权利和义务1、甲方对于乙方的生产承包管理行为有权进行监督和制止；2、甲方保证乙方打沙生产所需原材料的供应；3、乙方人员的伙食费由甲方承担。（二）乙方的权利和义务1、乙方自行招用打沙生产线的岗位人员，乙方招用的岗位人员与甲方不存在劳动关系和雇佣关系；…7、乙方必须制作好各岗位工的月工资发放表，报给甲方财务作为支付承包生产管理月工资的凭证…”等内容。同时合同约定承包期限为：2013年7月1日至2014年1月31日。还约定如超额完成生产任务有生产奖金，未完成生产任务被处罚。2013年9月17日，被告在工作时被机器皮带击伤头部，事故发生后被告被送到象州县医院救治，并于2013年9月24日至2013年11月日转到柳州市工人医院住院治疗。住院治疗期间，原告共为被告支付了医药费等费用82368.07元。出院后，因被告的头部后续还需治疗，原告又支付给被告5000元。事故发生第二天原告向甘益钦等打沙人员发出《生产通知》，要求甘益钦等其他承包打沙人员在9月18日上午9点开机生产，在生产中注意安全。被告出院后向来宾市人力和社会保障局申请工伤认定，因劳动关系不明确，于2013年6月16日向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月9日仲裁委裁决：申请人黄建强与被申请人象州星宇砂石有限责任公司存在劳动关系。原告不服仲裁，于2015年1月21日向法院提起诉讼，请求判令：原、被告不存在劳动关系。
象州县人民法院一审认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。而承揽合同中，承揽人应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，承揽人在完成工作过程中具有独立性，不受定作人的指挥管理。本案中，首先，被告是具有劳动权利能力和劳动行为能力的成年人劳动者，原告是经核准登记并具备用工资格的企业，根据上述规定，原告与被告主体适格。其次，原告与被告存在领导与被领导的隶属关系。表现在，被告从2013年2月开始在公司工作，根据公司的安排从事打沙和机器维修工作，按月领取劳动报酬。同时根据原、被告双方签订的《打沙生产管理承包合同》约定，工作中被告和工友五人每月要完成最低生产任务，完成任务足额领取工资，超额有奖金，反之被处罚；公司对被告的工作情况进行监督；被告的工资由公司财务按月发放等方面即承包生产任务、承包期间的岗位工资、管理工资和双方的权利和义务等内容看，《打沙生产管理承包合同》实际是公司内部对生产任务采用的一种管理方法，未有改变原、被告之间的隶属关系。此种隶属关系还表现在，发生事故后原告向打沙组人员发出《生产通知》，要求按时开机生产。因此，在被告与原告的法律关系中，被告的人身受原告公司的支配，二者之间存在隶属性。再次，被告从事的打沙工作是原告的业务的组成部分。综上，原告与被告之间的法律关系具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条所规定的三种情形，二者之间形成劳动关系。因此原告主张其与被告系承揽关系而非劳动关系，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款、第二百五十三条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告象州星宇砂石有限责任公司与被告黄建强存在劳动关系。本案受理费10元，由原告负担。
一审判决后，象州星宇砂石有限责任公司不服向本院提出上诉称，1、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人签订的《打沙生产管理合同》是合同双方当事人的真实意思表示，其约定没有违反法律规定，应受法律保护。双方当事人在合同中约定不存在劳动关系和雇佣关系，而一审判决竟然不顾合同双方的意思自治，违背本案的基本事实，强行认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。该认定缺乏证据支持，依法应予撤销。2、本案上诉人与被上诉人通过签订合同确定双方不存在劳动关系，而一审判决却适用《劳动部和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》确定双方存在事实劳动关系，显然是适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，依法支持上诉人的一审诉讼请求，案件诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人黄建强答辩称，上诉人是经营打沙的企业，被上诉人的工作范围是打沙，在上诉人处领工资，双方签订的《打沙生产管理合同》属于劳动合同，只是用词不同，答辩人也是在打沙过程中受的伤。一审认定双方存在劳动关系正确，请求二审法院维持原判。
二审期间双方当事人未提交新证据。对于一审查明的事实也无异议。
经审理查明，一审认定的事实正确，本院二审予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：《打沙生产管理承包合同》签订后，双方当事人之间是否还存在劳动关系。
本院认为，被上诉人黄建强于2013年2月经人介绍到上诉人象州星宇砂石有限责任公司处工作，至同年7月与上诉人签订《打沙生产管理承包合同》之前，双方对于之间存在劳动关系并无异议，争议的焦点主要是合同签订之后双方之间的法律关系是否改变。劳动关系是一种特殊的民事法律关系，劳动者以劳动力作为交易对象，在用人单位的安排和管理下履行合同，与用人单位之间存在支配与被支配的从属关系。因此，对《打沙生产管理承包合同》性质的认定，该合同能否改变双方原先存在的从属关系是本案审理的关键问题。从《打沙生产管理承包合同》约定的内容看，被上诉人承包的是上诉人的生产线，每月完成生产任务是其主要的工作内容，对于生产的产品石沙被上诉人没有处分权，没有自主经营的权益，其收入来源是上诉人每月发放的岗位工资、生产管理工资。由此可见，《打沙生产管理承包合同》签订之后，只是改变了上诉人与被上诉人之间的内部管理方式，双方并没有形成平等主体之间的民事法律关系。在合同中也有双方不存在劳动关系或雇佣关系的约定，但该约定规避了用人单位的法律责任，本院不予认定，上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系成立。一审判决将《打沙生产管理承包合同》认定为上诉人的内部承包合同，从而确认双方存在劳动关系正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人象州星宇砂石有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴小娟
审 判 员 赵小丽
代理审判员 韦霄倩
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 方清泉
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；