杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初8531号
原告：俞红光，男，1966年7月18日出生，住浙江省绍兴市越城区。
被告：杭州绿逸置业有限公司，组织机构代码77358445-8，住所地浙江省杭州市萧山区靖江街道办事处内。
法定代表人：阮连忠，
原告俞红光诉被告杭州绿逸置业有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2016年8月2日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，并组成合议庭，于同年11月15日再次公开开庭进行了审理。原告俞红光到庭参加诉讼，被告杭州绿逸置业有限公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。案经院长审批延长审限，现已审理终结。
原告俞红光向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间的劳动合同关系并要求被告支付原告工资355630.88元。事实和理由：原告不服杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会萧劳仲不字（2016）第0125号不予受理通知书，并向法院提供证据（证据1
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3），以证明被告在正常运行，并非停产。请求确认原、被告之间的劳动合同关系，并要求被告支付原告工资355630.88元。原告俞红光于2011年4月8日与被告杭州绿逸置业有限公司签订劳动合同书一份，约定被告聘任原告俞红光为主办会计，合同期限自2011年4月7日至京明凤凰家园项目结束。经双方协商，原告的劳动报酬为每月8000元，帐上于每月28日支付8000元的70%计5600元，其余2400元/月待京明凤凰家园项目结束时一并支付。2011年4月起被告支付原告5600元每月，一直支付至2013年8月份。因股东之间的债务纠纷，2013年9月起，被告一直未支付原告工资，至2016年4月已累计拖欠原告工资171630.88元（8000元的70%的部分）（证据9）和每月8000元的30%，有60个月为144000元和每月一个与的离职补贴为40000元计184000元（证据7），合计355630.88元。
原告俞红光为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁的前置程序。2.杭州钱塘物业管理有限公司出具的证明一份，证明被告公司2016年仍在正常营业运行。3.工作联系单一份，证明2015年1月份至2015年12月31日被告欠钱塘物业公司空置房物业费。4.民事判决书、民事裁定书、传票各一份，证明原告作为被告代理人参加诉讼，仍在为被告工作。5.行政处罚告知书一份，证明原告出面处理被告的行政处罚事项。6.付款申请表一份，证明被告承诺给付184000元，2016年5月5日法定代表人阮连忠签字。7.简易劳动合同书一份，证明原、被告于2011年3月25日签订劳动合同。8.工资明细表三十二份，证明被告未支付工资。9.税款四十六份，证明被告仍为原告缴纳养老保险金的事实。10.税款交付凭证一份，证明2016年7月22日原告为被告交了17500元的税金。11.已付款明细二十九张，证明原告自2011年4月份至2013年8月份签名现金领取工资的情况。12.2016年1月份公司全体员工工资单、记帐凭证、付款申请书共二十五张，证明其他员工工资发放情况。13.关于要求调整价格的申请报告、网签CA制作委托书各一份，证明至2014年6月份止原告仍在被告处工作。14.商品房买卖合同、发票联各一份，证明原告仍在被告处工作的事实。15.杭州市萧山区社会保障管理中心出具的明细一份，证明原告缴纳社保情况。
被告杭州绿逸置业有限公司未作答辩亦未向本院提供证据。
本院对原告提供的证据认证如下：被告未到庭质证，经审查，认为原告提供的证据1、4、5、10、15客观真实，本院予以认定。证据2属单位出具的证明，按民事诉讼法的规定单位出具的证明，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章，证据2不符合证据的形式要件，本院对该证据的证明力不予认定。对证据3、6-9的形式真实性予以认定。证据11、12、14系复印件，无原件相核对，本院不予认定。仅凭证据13不能证明原告的待证事实。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原、被告于落款时间为2011年3月25日签订《简易劳动合同书》一份，约定合同期限为2011年4月起至项目结束止；工作岗位为财务，工作任务为会计，工作地点为靖江；原告按照被告规定完成工作任务的，被告每月28日支付工资，支付的劳动报酬为8000元/月等内容。
被告出具付款申请单一份，载明：2016年5月5日，补2011年4月至2016年4月30%工资，每月工资8000元×30%×60个月，计144000元，离职补贴每年一个月工资8000元×5=40000元，合计184000元。由被告总经理阮连忠、财务部门俞红光、经办人俞红光签名，并加盖被告公章。
2016年5月11日，靖江街道劳动人事争议协调委员会作出劳调案字（2016）第05号靖江街道劳动人事争议协调委员会调解协议书，申诉人为俞红光，被申诉人为杭州绿逸置业有限公司，申述事由及要求的情况为：申诉人俞红光在杭州绿逸置业有限公司工作，公司到现在仍未支付其2011年4月至2016年4月的绩效工资和离职补贴，共计184000元。现申诉人要求结清工资，故提出仲裁申请。
后原告提出劳动争议仲裁申请。2016年5月20日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会以被告已停产，且原告要求法院对被告进行财产保全为由作出萧劳仲不字[2016]第0125号不予受理案件通知书。2016年6月6日，原告起诉来院。
杭州市萧山区社会保障管理中心于2016年8月9日提供的社会保险缴费明细显示被告自2013年4月至2016年7月为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。
另查，原告为被告处理的事项：原告出具本院于2016年3月21日出具的被告应到开庭时间为同年4月26日13时10分的传票一份。2016年4月26日，杭州市萧山区人民法院作出（2016）浙0109民初4056号民事判决书，该案被告为杭州绿逸置业有限公司。2016年4月25日，杭州市萧山区人民法院作出（2015）杭萧执异字第7号民事裁定书，因该案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，裁定中止诉讼，该案被告为陈慧娟及杭州绿逸置业有限公司。该案被告的委托代理人为原告。2016年5月26日，杭州市萧山区国家税务局稽查局向杭州绿逸置业有限公司作出萧国税稽罚告[2016]2412号税务行政处罚事项告知书。2016年6月6日，杭州市萧山区国家税务局稽查局向杭州绿逸置业有限公司作出萧国税稽罚[2016]63号税务行政处罚决定书。
又查明：原告向本院提供由其制作落款日期自2013年9月28日至2016年4月30日期间阮连忠、王如水、柴建民、俞红光、娄华英的工资明细表，由被告单位盖章或单位法定代表人阮连忠签名并加盖公章。
杭州钱塘物业管理有限公司于落款为2016年5月11日向被告出具工作联系单。被告杭州绿逸置业有限公司于落款时间为2016年5月13日签复了杭州钱塘物业管理有限公司提交的事宜为“关于杭州绿逸置业有限公司支付凤凰家园小区一二期空置费用联系单”的工作联系单，由经办人俞红光签字，并盖有被告杭州绿逸置业有限公司公章。
庭审中，原告陈述：经朋友介绍进入被告处工作，自入职后被告是以现金形式发放工资。另向本院提出起诉的公司副总王如水、出纳娄华英、老板汽车驾驶员柴建民提供的工资表均由原告制作。原告自述之前属公务员，年薪10万元/年，2008年9月辞职去同学公司工作，年薪50万元/年，自2011年到被告处工作，年薪10万元/年。2011年年底，其他员工都离职，被告均已支付清工资，工资是以现金发放。本案开庭传票由原告通知被告法定代表人签收。目前被告在法院执行阶段有欠债一个多亿。原告于2016年7月22日为被告垫付17500元税金。
本院认为：原、被告存在劳动关系，被告自2013年4月至2016年7月为原告参加社会保险，并缴纳社会保险费，被告按月发放原告工资，以上事实客观真实。本院对原告主张与被告间存在劳动合同关系的诉请予以支持。关于原告主张被告自2011年4月起拖欠原告每月8000元的30%共60个月工资144000元和离职补贴每年一个月工资8000元计5个月为40000元的诉请是否客观真实问题。本院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，劳动法和劳动合同法对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为劳动者付出劳动的对价是为了取得劳动报酬，以保证正常的家庭生活所需。作为合乎常理的劳动者，在用人单位确有拖欠工资的情形下应会及时主张权利，以保护其自身劳动获得劳动报酬的合法利益。本案原告作为企业的财务会计，在被告按月发放其他员工工资且不存在拖欠，并在2012年12月底已知悉被告非正常经营，公司资产被法院查封，被告履行能力的状况下，不可能尚存在允许被告长期拖欠其工资而仍为被告工作而多年不主张权利的情况，原告诉请有悖常理。且另案原告王如水的开庭传票由本案原告联系被告法定代表人签收，被告从出具付款申请书、工资单、签收开庭传票，存在配合原告等人诉讼的情形。本院认定被告出具给原告的付款申请书非客观真实，本院对原告该诉请不予支持。关于原告另主张被告自2013年9月至2016年4月期间拖欠原告工资171630.88元的诉请是否客观真实问题。本院认为，被告公司自2012年8月被法院查封，至2012年12月底，被告提前解除与其他员工间的劳动关系，企业已然非正常经营状态。在此情况下，原告自述尚在2016年7月22日为被告垫付税金17500元。期间，原告虽为被告处理有关诉讼、交税等事宜，但原告并不能提供证明被告尚在正常经营，原告尚在正常为被告工作的充分客观真实的证据，原告主张被告拖欠其2013年9月至2016年4月期间工资171630.88元的诉请，并非客观真实，本院对该诉请不予采信。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依据查实的事实依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下:
一、确认俞红光与杭州绿逸置业有限公司间存在劳动合同关系；
二、驳回俞红光的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由俞红光负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 戴永梅
人民陪审员 徐亚兰
人民陪审员 徐玲仙
二〇一七年三月七日
书 记 员 徐丽芳