湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初3154号
原告：卢圆圆，女，1986年12月20日出生，汉族，户籍地河北省涿州市，现住武汉经济技术开发区，
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。
被告：武汉腾龙汽车空调系统有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道41号汉正街都市工业区A107-308室。
法定代表人：吴日兴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：匡仁国，湖北众勤律师事务所律师。
原告卢圆圆与被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司（以下简称腾龙公司）劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月8日公开开庭进行了审理。原告卢圆圆的委托诉讼代理人田大军、被告腾龙公司的委托诉讼代理人匡仁国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢圆圆向本院提出诉讼请求为：1.确认原告卢圆圆与被告腾龙公司2012年8月至2017年3月期间事实劳动关系；2.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元；3.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资共计71,310元；4.判令被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年8月至2017年3月期间应休未休带薪年休假工资差额共计6,827元；5.被告腾龙公司支付原告卢圆圆违法解除劳动关系经济赔偿金暨双倍经济补偿金共计33,000元；6.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2017年1月至2月份工资共计4,459元；7.被告腾龙公司支付原告卢圆圆失业保险待遇损失6,570元。事实和理由：原告卢圆圆于2012年8月16日经应聘入职被告腾龙公司，工作地点位于武汉经济技术开发区东方工业园，工作岗位为线长。劳动关系存续期间，被告腾龙公司未依法与原告卢圆圆签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，未依法为原告卢圆圆缴纳各项社会保险费，未依法安排原告卢圆圆享受带薪休假，每周安排原告卢圆圆工作六天，未支付相应的加班工资。2016年12月份，因身体不适原告卢圆圆到协和医院沌口院区进行检查，经诊断为怀孕，在后续检查中发现胎儿存在畸形风险，原告卢圆圆不得不因检查康复向被告腾龙公司进行间歇性请假。2017年3月16日，原告卢圆圆收到被告腾龙公司发来的《催促上班通知函》，要求原告卢圆圆于收到通知后两日内回被告腾龙公司正常上班。原告卢圆圆随后于2017年3月18日到被告腾龙公司报到上班，被告腾龙公司却于当天向原告卢圆圆发出了《解除劳动合同通知书》，单方解除与原告卢圆圆劳动关系。
被告腾龙公司辩称，双方在2012年8月16日建立劳动关系的当天签订无固定期限劳动合同，被告腾龙公司无须支付双倍工资差额；原告卢圆圆入职当天包括在签订劳动合同时已经学习并承诺遵守被告腾龙公司制定的各项规章制度，原告卢圆圆在2017年1月份开始连续几十天未上班，也未按照规定办理请假手续，也未在被告腾龙公司规定时间内报到，被告腾龙公司基于原告卢圆圆的旷工事实依法解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付经济赔偿金；被告腾龙公司在2016年、2017年春节放假时，已经将年休假统一安排，2016年之前的年休假已经超过法律规定的时效期，年休假待遇不应得到支持；被告腾龙公司无应当支付而未支付加班工资的情形；被告腾龙公司在2015年12月份之前未正常缴纳社会保险的原因是原告卢圆圆主动申请现金补偿并愿意承担相关法律责任，此后被告腾龙公司已经为原告卢圆圆缴纳了社会保险，原告卢圆圆不能证明遭受了失业保险待遇损失，被告腾龙公公司不应当支付原告卢圆圆任何补偿及赔偿。
本院经审理认定事实如下：原告卢圆圆于2012年8月16日入职被告腾龙公司担任生产部线长一职，在职期间被告腾龙公司为原告卢圆圆缴纳了2015年12月至2017年3月期间的社会保险，其中2016年度代扣个人社会保险费用合计3,885.58元。2017年1月至3月期间，原告卢圆圆因怀孕多次未到岗上班，被告腾龙公司于2017年3月16日书面通知原告卢圆圆限收到通知2个工作日内到岗上班，逾期将视为自动离职解除劳动关系，原告卢圆圆于2017年3月18日到岗时，被告腾龙公司向原告卢圆圆送达解除劳动合同书。2017年5月16日，原告卢圆圆向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认原告卢圆圆与被告腾龙公司2012年8月至2017年3月的期间事实劳动关系；2.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元；3.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资71,310元；4.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2012年8月至2017年3月期间应休未休带薪年休假工资差额6,827元；5.被告腾龙公司支付原告卢圆圆违法解除劳动关系经济赔偿金暨双倍经济补偿金共计33,000元；6.被告腾龙公司支付原告卢圆圆2017年1月至2月份工资共计4,459元；7.被告腾龙公司支付原告卢圆圆失业保险待遇损失6,510元。该委于2017年7月5日作出汉劳人仲裁字［2017］第159号仲裁裁决书，裁决：确认双方2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系；被告腾龙公司支付原告卢圆圆未休带薪年休假的工资差额1,480.78元、失业保险待遇损失7,595元；被告腾龙公司到社会保险经办机构为原告卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因被告腾龙公司原因导致不能办理的，则由被告腾龙公司按失业保险待遇应领取标准赔偿原告卢圆圆失业保险待遇损失3,255元；驳回原告卢圆圆的其他仲裁请求。原告卢圆圆不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。在审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告卢圆圆提交的银行卡交易明细清单，被告腾龙公司对真实性无异议，具体发放金额以核定为准，本院对该证据真实性予以采信，可以证实被告腾龙公司通过银行代发原告卢圆圆2016年度的工资总额34,752元，2017年2月无发放记录，2017年3月3日发放1,435元；原告卢圆圆提交的门诊病历、羊膜腔穿刺手术记录、湖北省妇幼保健院检验报告单、保健手册，被告腾龙公司对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信，上述证据可以证实原告卢圆圆因怀孕进行就诊及产检不能到岗工作的事实；原告卢圆圆提交的催促上班通知函、解除劳动合同通知书，被告腾龙公司对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实被告腾龙公司于2017年3月16日通知原告卢圆圆在接到通知2个工作日内到岗上班，逾期将以自动离职解除劳动关系；原告卢圆圆提交的病休证明单、围产保健手册，被告腾龙公司不予认可，因病休证明单虽无对应的就诊记录或缴纳单据佐证，但围产保健手册有对应的羊膜腔穿刺手术记录，可以证实原告卢圆圆于2017年3月14日进行羊膜腔穿刺手术后需休半月，与原告卢圆圆提交的病休证明记载的休半个月的意见相符，被告腾龙公司否认原告卢圆圆的上述证据未能提供反证，本院对原告卢圆圆上述证据的真实性及证明目的均予以采信；被告腾龙公司提交的劳动合同，原告卢圆圆对该证据真实性有异议，不认可该劳动合同中“卢圆圆”的签名为本人所写，认为存在篡改痕迹，当庭口头申请笔迹及指纹鉴定，但在本院限定期限内未提出书面申请，视为放弃申请鉴定的权利，本院对被告腾龙公司该证据真实性及证明目的予以认可，原、被告双方已签订了2012年8月16日起的无固定期限劳动合同；被告腾龙公司提交员工手册及签收学习记录，原告卢圆圆仅对员工手册的真实性有异议，但未提供相应相反的证据予以证明，本院对该证据的真实性予以采信，可以证实被告腾龙公司的员工手册明确规定连续旷工超过四天的，按自动离职除名处理，病假未办理审批手续做旷工处理；被告腾龙公司提交的放假通知书，原告卢圆圆不予认可，因放假通知书系被告腾龙公司单方制作，本院不认可多休的春节假期为原告卢圆圆年休假的证明目的；被告腾龙公司提交的工资发放记录，原告卢圆圆仅认可实发金额，因该证据系被告腾龙公司单方制作，本院对该证据不予采信；被告腾龙公司提交考勤记录、催促上班通知函、解除劳动合同通知书，原告卢圆圆仅对考勤记录真实性有异议，考勤记录因系被告腾龙公司单方制作，无其他辅助证据印证，真实性本院无法判定，无法达到原告卢圆圆连续旷工的证明目的，催促上班通知函、解除劳动合同通知书的真实性本院予以采信，可以证实原告卢圆圆于2017年3月16日接到催促上班通知后，于2017年3月18日到被告腾龙公司时收到解除劳动合同通知书。
本院认为：被告腾龙公司未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对相关裁决结果的认可，本院对原告卢圆圆与被告腾龙公司2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系予以确认，鉴于原告卢圆圆与被告腾龙公司签订了2012年8月16日起的无固定期限劳动合同，原告卢圆圆主张该时段存在事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持，原告卢圆圆主张2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元的诉讼请求本院也不予支持。
关于休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告卢圆圆既未举证证实存在休息日加班事实，也未举证证实被告腾龙公司持有其休息日加班的证据不提供，原告卢圆圆应承担举证不能的法律后果，原告卢圆圆主张2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资共计71,310元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年休假工资，原告卢圆圆根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告腾龙公司根据生产、工作的具体情况，并考虑原告卢圆圆本人意愿，统筹安排原告卢圆圆年休假，被告腾龙公司未能提交证据证明其与原告卢圆圆系经过协商而将年休假集中在春节等法定假期间享受的情况下，即使被告腾龙公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为原告卢圆圆已享受年休假；原告卢圆圆现无证据证明其自2012年至2014年期间未休年休假，被告腾龙公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明原告卢圆圆从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况；被告腾龙公司未能提供证明安排原告卢圆圆2015年度至2017年3月期间享受带薪年休假待遇的证据，被告腾龙公司应向原告卢圆圆支付该期间的年休假工资差额计3,256.81元[（3,885.58+34,752）÷12÷21.75×11×200%]，原告卢圆圆主张超过该金额的部分，本院不予支持。
关于2017年1月至2月份工资，被告腾龙公司无2017年2月通过银行代发原告卢圆圆工资记录，2017年3月银行代发原告卢圆圆工资仅为1,435元，结合原告卢圆圆该时段病休事实，被告腾龙公司支付原告卢圆圆的病假工资不得低于武汉市最低工资标准的80%，该时段的工资仅发放原告卢圆圆1,435元，应补发原告卢圆圆该时段工资1,045元（1,550×80%×2-1,435），故原告卢圆圆主张被告腾龙公司应支付2017年1月至2月份工资共计4,459元的诉讼请求，本院部分不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告腾龙公司应对解除劳动关系的合法性承担举证责任；被告腾龙公司规章制度规定未办理请假手续做旷工处理，连续旷工超过4天的，按自动离职除名处理，被告腾龙公司对处于孕期的原告卢圆圆进行解除劳动合同处理时，应符合规章制度的规定，现被告腾龙公司在2017年3月16日向原告卢圆圆发出催促上班通知函前并无证据证实原告卢圆圆存在连续旷工超过4天的情形，且原告卢圆圆因怀孕需进行产检及医院诊断确需病休的情况下，若原告卢圆圆未向被告腾龙公司办理请假手续，被告腾龙公司任由原告卢圆圆连续旷工是不符合常理的，催促上班通知函限原告卢圆圆在收到通知2个工作日内回岗上班，逾期将视为自动离职解除劳动关系，原告卢圆圆根据被告腾龙公司要求于2017年3月18日到公司时收到解除劳动关系通知书，被告腾龙公司解除与原告卢圆圆劳动关系既不符合规章制度规定的连续旷工超过4天，也不符合催促上班通知函所限定的2个工作日要求，属于违法解除劳动关系，应当支付原告卢圆圆赔偿金32,197.98元[（3,885.58+34,752）÷12×5×2]，原告卢圆圆主张被告腾龙公司违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求超过该金额的部分，本院不予支持。
关于失业保险待遇，原告卢圆圆工作年限可享受9个月的失业保险待遇损失，被告腾龙公司未为原告卢圆圆购买2012年8月至2015年11月期间的社会保险，2015年12月起为原告卢圆圆购买了社会保险，导致原告卢圆圆失业保险待遇存在6个月的缺失，原告卢圆圆主张被告腾龙公司支付失业保险待遇损失6,510元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告腾龙公司到社会保险经办机构为原告卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因被告腾龙公司原因导致不能办理的，则由被告腾龙公司按失业保险待遇应领取标准赔偿原告卢圆圆失业保险待遇损失3,255元的裁决结果，被告腾龙公司未向人民法院提起诉讼，视为认可，本院予以确认，
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告卢圆圆与被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系；
二、被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司应自本判决书生效之日起10日内支付原告卢圆圆应休未休带薪年休假的工资差额3,256.81元；
三、被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司应自本判决书生效之日起10日内支付原告卢圆圆违法解除劳动关系赔偿金32,197.98元；
四、被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司应自本判决书生效之日起10日内支付原告卢圆圆2017年1月至2月份工资差额1,045元；
五、被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司应自本判决书生效之日起10日内支付原告卢圆圆失业保险待遇损失6,510元；
六、被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司应自本判决书生效之日起10内到社会保险经办机构为原告卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司原因导致不能办理的，则由被告武汉腾龙汽车空调系统有限公司按失业保险待遇应领取标准赔偿原告卢圆圆失业保险待遇损失3,255元；
七、驳回原告卢圆圆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢圆圆负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年十一月二日
书记员 沈婉莹