新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2701民初1670号
原告江苏省苏中建设集团股份有限公司，组织机构代码
法定代表人：笪鸿鹄（该公司董事长）。
委托代理人倪苏平，该公司项目负责人，特别授权代理。
委托代理人侯梁，男，汉族，1989年10月11日出生，该公司博乐分公司项目办办公室主任。一般授权代理。
被告葛忠贵，男，汉族，1965年9月12日出生
委托代理人顾宗奎,博乐市宏维法律服务所法律工作者。特别授权代理
原告江苏省苏中建设集团股份有限公司(以下简称苏中建设公司)与被告葛忠贵劳动争议纠纷一案，本院2015年6月21日受理后，由审判员徐晓凤、审判员孟明、审判员普丽志组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员孟飞担任法庭记录，于2016年7月20日公开开庭进行审理。原告苏中建设公司的委托代理人倪苏平、侯梁，被告葛忠贵及其委托代理人顾宗奎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告苏中建设公司诉称，原告不服博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的博州劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书。理由如下：一、原、被告之间没有签订过劳动合同，没有在原告工地上过班，不存在劳动关系，仲裁裁决书裁决解除原、被告之间的劳动关系显然是错误的。二、原、被告之间不存在劳动合同的情况下，认定工伤的前提必须是确认双方之间存在事实劳动关系，而本案未经确认劳动关系的程序而认定工伤,缺乏事实依据。三、工伤认定是一项具体行政行为，对单位及职工有着直接的利害关系，任何一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或提起行政诉讼，而原告至始至终均未收到过关于工伤认定的结论，故原告对被告在仲裁时提交的由博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局出具的认定为工伤的《工伤认定》结论不予以认可，该结论并未送达原告，对原告不具有法律约束力。四、被告受伤并住院，没有任何诊断证明及医嘱证明，可见其伤情并不严重，根本不可能构成九级伤残。博州劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残的鉴定结论没有任何事实及法律依据，也未送达原告，对原告同样不产生法律约束力。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，被告并非原告单位员工，其受伤并非工伤，更不可能构成九级伤残，原告无需向被告支付工伤赔偿费用。现诉至法院，1、请求依法确认原、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付工伤赔偿费用129232.80元（护理费1757.8元、停薪留薪工资18612元、住院伙食补助费425元、一次性伤残补助金27918元、一次性工伤医疗救助金25620元、一次性伤残就业补助金54900元）。
庭审中，原告撤回请求依法确认原、被告双方不存在劳动关系的诉讼请求。
被告葛忠贵未提交书面答辩意见，口头辩称，原告起诉没有事实及法律依据，应依法驳回原告的起诉，仲裁程序合法，经博州劳动人事争议仲裁委员会裁决作出博州劳人仲裁字（2014）第22号仲裁书，裁决双方存在劳动关系。博州劳动人事争议仲裁委员会作出的博州劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书，仲裁程序合法，事实清楚。请求依法判令原告向被告支付工伤赔偿费用129232.80元（护理费1757.8元、停薪留薪工资18612元、住院伙食补助费425元、一次性伤残补助金27918元、一次性工伤医疗救助金25620元、一次性伤残就业补助金54900元）。
经审理查明，2014年8月8日，被告葛忠贵经人介绍到原告苏中建设公司承建的博州文化艺术中心工地上班，从事土建工程。2014年8月11日上午被告在工作中从架子上掉下受伤。经博州人民医院诊断，为闭合性颅脑损伤（中性）、上门齿脱落。2014年8月27日，博州人民医院出具的医疗出院证明书，载明：被告住院17天，住院期间陪护一人。
2015年3月12日博州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决葛忠贵与苏中建设公司存在劳动关系。2015年6月9日，博州人力资源和社会保障局作出博州人社工伤认（2015）87号工伤认定决定书，认定为工伤。2015年12月7日博州劳动能力鉴定委员会作出博州人社工伤鉴（2015）100号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，鉴定葛忠贵伤残等级为九级。
2016年4月，葛忠贵向博州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除与苏中建设公司的劳动关系；2、由苏中建设公司赔偿护理费2534.02元；3、由苏中建设公司赔偿停薪留薪工资21960元；4、由苏中建设公司支付住院伙食补助费425元；5、由苏中建设公司赔偿一次性伤残补助金32940元；6、由苏中建设公司赔偿一次性工伤医疗救助金25620元；7、由苏中建设公司赔偿一次性伤残就业补助金54900元；由苏中建设公司赔偿交通费100元。2016年5月27日，博州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书，裁决：一、解除葛忠贵与苏中建设公司之间的劳动关系；二、苏中建设公司支付葛忠贵各项工伤赔偿费用共计129232.8元（护理费1757.8元、停薪留薪工资18612元、住院伙食补助费425元、一次性伤残补助金27918元、一次性工伤医疗救助金25620元、一次性伤残就业补助金54900元）。原告不服该裁决，在法定期限内向法院提起民事诉讼。
上述事实，有原告提供的博州劳人仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书，被告提供的博州劳人仲裁字（2014）第22号仲裁裁决书、博州人社工伤认（2015）87号工伤认定决定书、博州人社工伤鉴（2015）100号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、2014年8月27日博州人民医院出具的医疗出院证明书及原、被告的陈述在案佐证，相互印证，足以认定。
本院认为，2015年3月12日博州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2014）22号仲裁裁决书，裁决原告苏中建设公司与被告葛忠贵存在劳动关系，原告苏中建设公司对该裁决未在法定期限内向本院提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力。被告葛忠贵与原告苏中建设公司的劳动关系存续期间，在为原告苏中建设公司工作时受伤，经博州劳动人事和社会保障局认定，被告葛忠贵的伤为工伤，等级为九级，故原告苏中建设公司按九级伤残的标准应向被告葛忠贵支付工伤保险费用。原告苏中建设公司否认为被告葛忠贵投保工伤保险，故被告葛忠贵主张的相关工伤赔偿费用应由原告苏中建设公司支付。
关于被告葛忠贵主张解除与原告苏中建设公司之间的劳动关系，并要求原告苏中建设公司赔偿一次性伤残补助金27918元、一次性工伤医疗补助金25620元、一次性伤残就业补助金54900元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资.（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残补助金，并有工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。”本案中被告葛忠贵要求解除与原告苏中建设公司之间劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认。被告葛忠贵于2014年8月8日入职，同年8月11日受工伤，解除劳动关系时间为2015年12月，故被告葛忠贵的本人工资应当以2013年度博州职工月平均工资3102元和2014年度博州职工月平均工资3660元为计算标准，被告葛忠贵要求原告苏中建设公司赔偿一次性伤残补助金27918元（3102元X9个月），一次性工伤医疗补助金25620元（3660元X7个月），一次性伤残就业补助金54900元（3660元X15个月）的主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于停工留薪期待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》有关问题的通知（新人社发[2013]79号）第十二条规定：”在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算”的规定，被告葛忠贵的本人工资应当以2013年度博州职工月平均工资3102元为计算标准，故本院确认被告葛忠贵停工留薪期的月工资标准为3102元。被告葛忠贵的伤属《自治区停工留薪期分类目录》中头部其他和未特指的损伤（S09）及头部多发性损伤（S09.7），停工留薪期应当为6个月，故本院确定被告葛忠贵的停工留薪期为6个月，综上本院确定被告葛忠贵停工留薪期工资为18612元（3102元/月×6个月）。
关于葛忠贵主张的护理费1757.8元（3102元÷30天X17天）、住院伙食补助费425元（17天X25元），亦符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告江苏省苏中建设集团股份有限公司与被告葛忠贵之间的劳动关系；
二、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告葛忠贵住院伙食补助费425元；
三、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告葛忠贵护理费1757.8元；
四、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告葛忠贵一次性工伤医疗补助金25620元；
五、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告葛忠贵一次性伤残补助金27918元、
六、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于判决生效后十日内支付被告葛忠贵停工留薪期工资18612元；
七、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司于判决生效后十日内支付被告葛忠贵一次性伤残就业补助金54900元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏省苏中建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审判长 徐晓凤
审判员 孟 明
审判员 普丽志
二〇一六年十一月十五日
书记员 孟 飞