广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初3818号
原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：刘露、邓姗，均系广州金鹏律师事务所律师。
被告：陈亚丽，女，1986年3月20日出生，汉族，住北京市房山区。
原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）诉被告陈亚丽劳动争议一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人邓姗到庭参加诉讼，被告陈亚丽经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告蓝月亮公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6729元；2.确认原告无需向被告支付工资差额256.91元；3.确认原告无需向被告支付未休带薪年休假加班工资515.64元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告因被告连续旷工三日，解除与被告的劳动合同关系，依法无需支付赔偿金。因卖场与原告的合作无法继续履行，导致被告原工作地点撤场，原工作岗位撤销。在撤场期间，被告虽然未提供劳动，但原告仍发放工资，并在此期间组织被告参加职业技能培训。被告拒不参加原告组织的培训，属于旷工情形。原告制度规定，连续旷工三日的，属于严重违反公司规章制度的情况，公司有权单方解除劳动合同关系。原告的制度经过民主程序制定，被告对原告的规章制度知悉且无异议，原告解除劳动合同事宜已告知工会，原告解除与被告之间的劳动合同关系，系合法解除，无需支付被告陈亚丽解除劳动合同关系的经济赔偿金。二、原告无需向被告支付工资差额256.91元。2015年7月10日－2015年12月17日期间，因卖场与原告的合作无法继续履行，导致被告原工作地点撤场，原工作岗位撤销。根据《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，……；超过一个工资支付周期的，……；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。”之规定，被告在原告未提供劳动的情况下，仍向原告足额支付2015年7月－12月的工资，原告支付的工资均超过当时北京最低工资标准1376元（1720元×80%）。三、原告无需向被告支付未休带薪年休假加班工资515.64元。被告2014年10月22日入职，从2015年10月23日起可享受年休假，至2015年12月25日劳动关系解除，年休假折算为0.83（2÷12×5）天，不足1天不能享受年休假。退一步说，即便认定被告自2014年9月18日起建立劳动关系，从2015年9月19日起可享受年休假，至2015年12月25日劳动关系解除，年休假折算为1.25（3÷12×5）天，即可享受1天年休假。原告已于2015年12月24日发出《解除劳动合同通知书》，通知被告休带薪年假1天，被告已休完2015年度带薪年假。对于该1天年休假，原告已按正常工作支付工资。综上，原告请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告陈亚丽未到庭，也未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2014年10月22日，陈亚丽与蓝月亮公司签订书面劳动合同，约定合同期限从2014年10月22日起至2017年10月21日止，陈亚丽在销售部门从事外勤销售工作，工作地点位于北京市。蓝月亮公司对陈亚丽实行不定时工作制，工资总额不低于劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。合同第七条第2项规定：“乙方应自觉遵守甲方依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反甲方规章制度的行为。”陈亚丽还签署了《遵守公司规章制度承诺书》和《促销员入职承诺书》作为劳动合同的附件，表示其已认真阅读并承诺自觉遵守包含但不限于《考勤管理制度》、《请休假管理制度》、《员工奖惩制度》等规章制度，并附有部分具体条款。其中，《员工奖惩制度》已经职工代表会议讨论并决定自2011年12月6日开始实施。《员工奖惩制度》5.2.4.20规定，连续旷工三日或全月累计旷工六日或全年累计旷工达十五日者，即时予以违纪辞退，并不发资遣费（解除劳动合同补偿金、生活补助费或代通知金等）。
蓝月亮公司主张因与陈亚丽所在卖场的合作无法继续履行，导致撤场，陈亚丽原工作岗位也被撤销。在撤场期间，蓝月亮公司组织陈亚丽参加职业技能培训。蓝月亮公司提交的短信截图显示，蓝月亮公司分别在2015年12月11日、12月14日、12月16日、12月17日和12月18日多次通过发送短信形式催促陈亚丽按时到培训点参加培训，并告知其无故不参加或迟到30分钟以上，以及未按要求签到或签退，则当天按旷工处理。短信发送对象手机号码与劳动合同中陈亚丽填写的手机号码一致。蓝月亮公司未举证证明陈亚丽原工作岗位被撤销的事实。
2015年12月15日，蓝月亮公司向陈亚丽发出《限期回岗培训及重申考勤制度知会函》，载明陈亚丽于2015年12月14日至2015年12月15日期间未按公司要求参加技能培训，蓝月亮公司再次通知其于2015年12月18日参加培训。培训时间是2015年12月18日、2015年12月21日、2015年12月22日，培训地点是北京市丰台区海鹰路5号赛欧创业孵化广场5层西厅，并明确参训人员需在培训现场的培训签到表上签到和签退，当日未签到或未签退者，一律视为未参加培训，按照旷工论处。公司将按照《员工奖惩制度》5.2.4.20条予以辞退处理。此外，蓝月亮公司还重申了公司考勤制度要求，员工请假需要按照《请休假管理制度》的相关规定办理请假手续。该知会函以邮寄形式送达给陈亚丽，陈亚丽在仲裁阶段确认收到该知会函。
蓝月亮公司提交的2015年12月14日至12月18日《北京地区培训课程签到表》显示，陈亚丽于2015年12月17日上午10：30签到，但没有签退信息。2015年12月21日，蓝月亮公司向工会发出《关于解除劳动合同的通知》，载明陈亚丽自2015年12月14日至2015年12月18日止，连续旷工未出勤，也未向公司请假，上述行为违反了《员工奖惩制度》“连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以违纪辞退处理”的规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定对被告解除劳动合同。工会于回执上加盖了公章。同日，蓝月亮公司将《解除劳动合同通知书》寄送给陈亚丽，内容是公司决定于2015年12月25日解除与陈亚丽的劳动关系，并安排陈亚丽于2015年12月24日休完剩余带薪年休假和调休假合计8小时。
蓝月亮公司还提交不定时工作制复函、公证书，主张经广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准，公司外勤销售人员、外勤市场调研及市场推广人员等人员实行不定时工作制。
另查明，2015年北京市最低工资标准是1720元/月。2015年7月1日至2015年12月17日期间，蓝月亮公司向陈亚丽实发工资分别为1676.36元、1870.73元、1506.73元、1720元、1720元、947.94元。蓝月亮公司主张已为陈亚丽购买社保，前述工资已经扣减社保费用，但没有提交相关证据。
双方发生争议，陈亚丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2014年3月20日至2015年12月30日与蓝月亮公司存在劳动关系；2.蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金10800元（2014年3月20日至2015年12月30日）；3.蓝月亮公司支付2015年7月1日至2015年12月17日工资差额6200元；4.蓝月亮公司支付双休日加班工资5000元，法定节假日加班工资5000元（2014年3月20日至2015年12月30日）；5.蓝月亮公司支付未休带薪年休假加班工资（2014年3月20日至2015年12月30日）。2016年7月13日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出京房劳人仲字[2016]第562号《裁决书》，裁决：一、确认陈亚丽2014年9月18日至2015年12月25日与蓝月亮公司存在劳动关系；二、蓝月亮公司于裁决书生效5日内，支付陈亚丽违法解除劳动合同赔偿金6729元；三、蓝月亮公司于裁决书生效5日内，支付陈亚丽工资差额256.91元；四、蓝月亮公司于裁决书生效5日内，支付陈亚丽未休带薪年休假加班工资515.64元；五、驳回陈亚丽的其他仲裁请求。蓝月亮公司不服该裁决，于2016年7月29日向本院起诉。
本院认为：陈亚丽经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃抗辩权，故本院在审核蓝月亮公司提交的证据及当庭陈述的基础上对本案进行认定。
关于确认劳动关系存续期间，双方当事人均未对该仲裁裁决项提起诉讼，视为双方均认可该项裁决结果，本院确认陈亚丽2014年9月18日至2015年12月25日与蓝月亮公司存在劳动关系。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，蓝月亮公司提交的证据显示，《员工奖惩制度》是经民主程序制定的，且陈亚丽在入职时签署的《遵守公司规章制度承诺书》、《促销员入职承诺书》载明，陈亚丽已认真阅读并承诺自觉遵守包含但不限于《员工奖惩制度》、《考勤管理制度》、《请休假管理制度》等规章制度，故《员工奖惩制度》对陈亚丽具有约束力，陈亚丽应当予以遵守。其次，企业可合法行使其自主经营管理权。蓝月亮公司因公司业务发展需要，安排包括陈亚丽在内的部分销售人员集中进行短期技能培训，培训地点位于北京市，未超出合同约定的陈亚丽的工作地点范围，此工作安排并无不妥。在蓝月亮公司多次通过短信通知和邮寄通知的情况下，陈亚丽未按规定时间参加培训，又未能举证证明其在培训期间请假获批或存在其他合理理由拒绝参加培训，亦未能提交证据证明其在2015年12月14日至2015年12月18日期间有为蓝月亮公司提供正常劳动，故蓝月亮公司据此认定陈亚丽存在旷工事实并无不当。综上，陈亚丽于2015年12月14日至12月18日期间旷工超过3天，而《员工奖惩制度》规定旷工三天可予以违纪辞退，故蓝月亮公司据此解除与陈亚丽的劳动合同不违法，无需向陈亚丽支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于未休年休假工资问题。陈亚丽与蓝月亮公司自2014年9月18日至2015年12月25日存在劳动关系，其未提交证据证明其入职蓝月亮公司之前的工作年限，故陈亚丽自2015年9月18日起可享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，陈亚丽可享受的年休假天数为1天，而蓝月亮公司已安排陈亚丽于2015年12月24日休完带薪年休假，故蓝月亮公司无需向陈亚丽支付未休带薪年休假工资。
关于2015年7月1日至2015年12月17日的工资差额问题。蓝月亮公司主张是由于陈亚丽原所在的卖场被撤销而导致陈亚丽停工待岗，但未能提交证据予以证明，故本院对蓝月亮公司的该主张不予采信。双方签订的书面劳动合同约定的陈亚丽劳动报酬不得低于北京市最低工资标准，但蓝月亮公司所支付的2015年7月份、9月份工资均低于北京市2015年最低工资标准1720元/月。蓝月亮公司主张所发工资是扣减社保费后的实发工资，但未能举证证明公司已为陈亚丽购买了社保，故蓝月亮公司应当承担举证不能的不利后果。综上，蓝月亮公司应向陈亚丽支付2015年7月1日至2015年12月17日的工资差额256.91元（1720元/月×2个月-1676.36元-1506.73元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告陈亚丽2014年9月18日至2015年12月25日与原告蓝月亮（中国）有限公司存在劳动关系；
二、原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向被告陈亚丽支付2015年7月1日至2015年12月17日的工资差额256.91元；
三、原告蓝月亮（中国）有限公司无需向被告陈亚丽支付违法解除劳动合同赔偿金6729元；
四、原告蓝月亮（中国）有限公司无需向被告陈亚丽支付未休带薪年休假工资515.64元；
五、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 邓 颖
代理审判员 毛丽娟
人民陪审员 麦国华
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 余若莲