北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终2492号
上诉人（原审原告）：李红超，男，1971年5月14日出生。
委托诉讼代理人：裴伟国，北京市燕园律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京京北医院，住所地北京市海淀区清河龙岗路*号。
法定代表人：张娟，院长。
委托诉讼代理人：肖菊，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人李红超、上诉人北京京北医院（以下简称京北医院）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初19514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。上诉人李红超及其委托诉讼代理人裴伟国，被上诉人京北医院之委托诉讼代理人肖菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李红超上诉请求：1、撤销京北医院对李红超的除名决定；2、京北医院为李红超支付待通知金一个月工资9526元；3、京北医院支付解除劳动合同补偿金81727元；4、京北医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金119075元；5、京北医院支付2005年4月10日至2015年6月26日期间的平时超时及双休日的加班费1018710.95元；6、京北医院支付李红超在职期间的法定节假日加班费差额86390元；7、京北医院支付李红超在职期间未休年假补助17585.20元；8、京北医院支付2015年6月1日至6月26日工资8682.69元；9、二审法院向政府社保局、住房公积金管理中心发出司法建议函，及时处理京北医院不按时足额缴纳李红超等职工的养老金、医疗保险等社保金和住房公积金问题；10、京北医院支付旅游补助费2835元；11、京北医院支付仲裁费、诉讼费，支付李红超的误工费、交通费。事实与理由：1、除名决定没有事实依据，是无效的，一审法院未撤销除名决定有误；2、一审法院对待通知金事项、经济补偿金事项未予判决；3、李红超在放弃依法享有加班费的材料上签字，违背其真实意愿，京北医院要求李红超放弃部分合法权益是违法行为，京北医院对已足额支付加班费负有举证责任；4、根据最高院的答复，法院可以向社会保险费征缴部门发出司法建议。
京北医院辩称：不认可李红超的上诉请求。京北医院并非违法解除劳动合同，因此不存在相关的赔偿及补偿，加班相应的工资已经及时、如实发放，李红超上诉请求中第7、8项系另案解决，其他诉讼请求都没有法律依据。
京北医院上诉请求：撤销一审判决，改判京北医院无需支付违法解除劳动关系赔偿金。事实与理由：1、李红超严重违反公司规章制度以及违反医务人员职业道德，京北医院根据《劳动合同法》第三十九条解除与李红超的劳动合同，并非违法解除，一审法院对京北医院提交的多份录音资料没有认可，该录音资料中针对李红超个人的投诉，李红超予以认可；2、就李红超的工资标准认定，京北医院提交了李红超认可的工资条，已尽举证责任，一审法院以双方调解过程中京北医院的妥协做出对京北医院不利的判决，属认定事实错误且适用法律不当。
李红超辩称：京北医院的解约违反劳动法。京北医院并未查实患者的投诉就擅自停诊、停薪、解除劳动合同，在事实和程序上都构成违法解约，关于工资认定，已有双方都认可的录音证据予以证实。
李红超向一审法院起诉请求：1、撤销解除劳动合同通知；申请对除名决定形成时间进行司法鉴定；2、京北医院支付待通知金一月工资9526元；责成京北医院提供李红超在职期间的双份工资明细、李红超医生工作站的接诊记录；3、京北医院支付李红超解除劳动合同经济补偿金109549元；4、京北医院支付李红超违法解除劳动合同经济补偿金赔偿金119075元；5、京北医院支付李红超2005年4月10日至2015年6月26日期间的平日超时及双休日的加班1025305.4元；6、京北医院支付李红超2005年4月10日至2015年6月26日期间的法定节假日加班差额86390元；7、京北医院支付李红超2005年4月至2015年10月未休年假补助17585.20元；8、京北医院支付2015年6月工资9562元；9、京北医院补缴、补发社保金；10、京北医院支付李红超到韩国旅游费用2835元；11、京北医院支付2005年4月至2015年6月住房公积金；12、京北医院支付除名决定的文书鉴定费；13、京北医院支付李红超误工费、交通费及其他仲裁及诉讼期符合规定的补助。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。李红超自2005年4月10日至2015年6月26日期间在京北医院工作，担任五官科主治医师。京北医院与李红超曾多次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限自2012年11月1日起至2017年11月1日止。
2011年10月12日京北医院向李红超出具《关于五官科工作情况的研究决定》，内容为“根据五官科李红超医师对科内工作情况的申请，报总经理批准，委派医务科长吕xx主任到五官科现场调研，调研后院办公会对五官科工作情况认真地进行了讨论，决定如下：一、已往存在问题的处理：1、鉴于李红超医生提出的2005年4月-2011年9月有工作超时的情况，本人愿意做奉献，且医院在绩效工资中已有体现，故不存在加班费用的补发问题。2、年假享受问题：2008年4月-2011年4月每年5天年假未休，累计15天，一次性给予工资补贴。3、科主任津贴：从2011年1月开始享受。二、今后的工作安排（2011年10月起）1、五官科人员编制2人-主治医师1人、医助1人；2、工作时间：正常班1人，8:00-12:00,13:30-17:30（主治医师），连班1人，8:00-16:30（医助）；每周日停诊休息一天；不休息者，按自动放弃，不记加班。3、接诊17:30-次日8:00病人，按绩效考核，不记加班。4、每天8:00-8:30到住院部参加交接班会，查房、下医嘱、按时完成住院病历。5、住院病历完成分工如下：李红超-
负责制定治疗方案、下医嘱、手术记录、会诊记录、最后诊断、负责审核病历并签字。郑xx-
负责书写病案首页、首程记录、大病例、病程记录、出院记录、自费项目协议书、贴化验单、内窥镜报告。6、规范完成门诊接诊、手术的情况下，住院病人的病历按时完成给予每份补贴20元。7、2011年9月30日前未完成的住院病历38份，根据考核条例应给予罚款。鉴于人员的变动，医院安排李红超及郑xx医生完成，并给予400元补贴。完成时间：2011年10月30日前；质量要求：医务科验收合格。如不按时按质完成，罚款800元。8、科内院感消毒工作，以郑xx医生主要负责，以李红超医生辅助配合。”落款处手写意见“同意医院决定，从10月14日起开始执行”，李红超在意见后签署姓名及日期。
2014年12月22日京北医院再次与李红超就工作中出现问题进行沟通，谈话记录记载“发言人柳xx：李红超医生，今天找你来有几件事情沟通一下：1、你是否愿意继续在京北医院上班，不愿意的话，同意你到其他任何地方高就。2、人要知道感恩，你从2012年11月未签订劳动合同至今，医院同样在为你缴纳社保费用，你母亲在医院吃住两个多月之久，医院未收你一分钱，并告知你来不让母亲早搏发生意外，在病房住宿，便于观察。3、如愿意在医院继续发展，对你有如下要求，务必做到。①接受医院管理。②遵守劳动纪律、不能随意调换班、每周休息一天。③不能与医生助理分开上班，要同在一个班上。④按质、按量、按时完成住院病历。4、2012年10月签订的协议，一次性了断。李红超：1、在医院九年了，积累了一批病人，我愿意继续在京北医院上班，哪里上班都一样。2。愿意接受医院管理，服从医院安排。3.2011年10月-2012年6月，夜班补贰千元，一次性了结。10月12日签订协议的决定。4、本人愿意继续签订劳动合同。”李红超在该谈话记录下方签署“以上谈话记录我看过属实，我同意，李红超”。
对有争议的证据和事实，法院认定如下：
1、李红超的实发工资数额。李红超在职期间，京北医院以现金签领的方式发放工资。京北医院提交李红超离职前两年的工资条，工资条上显示每月工资组成为：基本工资+加班及综合补助+职务津贴+补助+效益工资+其他-
所得税-
工会费=实发工资，工资条下方标准工资及加班费已结清，签字后三日内未提出异议即为认可，工资条尾部均由李红超签署姓名。两年内工资条显示每月实发数额在5100元至5700元不等。李红超认可上述工资条中本人签字的真实性，但主张京北医院每月向其支付两次工资，均为现金签字领取，京北医院仅出具一份工资条，另有一份工资条没有出具，其本人两份工资条金额相加应为9千余元,李红超表示其本人核算离职前平均工资为9562元。李红超表示京北医院每月向其现金支付工资后，其均前往银行存款，从其银行存款中可体现其每月收入均为九千元左右，就此主张李红超提交银行转账明细，李红超提交的银行明细显示存入金额情况与其陈述相一致。京北医院对李红超银行转账明细证明目的不予认可。李红超为证明其每月收入为九千余元向法院提交2015年10月12日与京北医院陈xx院长的对话录音，录音显示“李红超：7月份都停发我社保和养老金，这个事比较急，所以说，我那个工资陈x1也知道，每个月平均收入大概是9000多，小一万块钱。陈xx：嗯。李红超：社保是一个事，再一个原来我交的社保金，前6年半是我自己交的，单位应该给我负担的一部分没有交，这一部分怎么说？陈xx：我不是给你讲了吗，领导可能会给你一个月工资的补贴，就是你的社保，我都给讲得清清楚楚了，按道理说，我给你说，你听我说，领导是给你两个事，一个是提前一个月的工资补贴，第二个事，领导到仲裁委员会去问了，可以补，也可以不补，如果说看到员工人道主义精神上可以补点，也是一个月工资，差不多一万块钱，你交的那么多年和后面我们交的。……李红超：发工资时我都记着工资数额呢。陈xx：哎呀，你不再议，你就是九千多，一万块钱……”2015年12月28日李红超与京北医院陈xx院长、万xx主任的对话录音，显示“李红超：这样吧，陈院长，先把这个工资基数确定一下，每个月平均9600的工资，这一点没有太大疑问吧？陈xx：领导讲的没有疑问。万xx：现在还按每月一万块钱给你呢，都给你一万。李红超：行，第一条就过了。万xx：9600元，认可。李红超：这个9600元加上我那个旅游补助，大概就是1万元，对于我自己来说，我也10年多的工龄了，5年工龄就去旅游，我两个5年呢，作废一个5年，还有一个五年呢。万xx：我们要给你一万，你非要9600，我们给你9600，你又要一万，你这人到底能不能说清楚，我现在认可就是9600元。李红超：我是说你们认可每个月基本工资9600元的话，咱们往下说。陈xx：不是基本工资。李红超：是总收入，总收入每月9600元认可就行。京北医院对上述对话录音的真实性不持异议，但对李红超证明目的不予认可，表示医院曾多次与李红超进行沟通，系双方在调解中的意思表示，并非对工资标准的认可。
2、李红超在职期间是否存在加班，京北医院是否足额支付加班工资。李红超主张在职期间每周均需工作六天，平时上班时间为每天早8点至晚8点，晚上也有接诊的时候。庭审中，李红超表示京北医院要求停止夜班，但其曾向医院表示有夜诊的时候医院有夜班费，但医院停止夜诊后，其本人收入将会减少，故其曾明确向医院提出拒绝停诊建议。京北医院表示医院实行综合工时制，李红超在职期间不按照医院规定工作，擅自接诊，还有在医院住宿的情况，所以医院在2011年及2014年两次找李红超就工作时间进行沟通，也就沟通问题形成了书面意见。京北医院亦表示，李红超在职期间存在加班时，医院也已足额支付加班工资，从每月李红超签字的工资条中足以体现。
3、劳动关系的解除是否合法，双方也各执一词。京北医院主张因李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查，受到患者投诉，违反《员工手册》相关规定为由，于2015年6月26日与李红超解除劳动关系。就上述主张京北医院提交《员工手册》及签订手续、录音、《医院投诉登记表》。京北医院提交的2015年6月25日的录音为李红超与执行院长陈xx、主任万xx的对话录音，录音显示京北医院就李红超工作中存在的介绍患者到其他医院就医、私自收费、受到患者投诉进行沟通，并要求李红超自己提出辞职，录音中李红超并未认可其存在京北医院提出的问题。2015年6月29日录音为李红超与陈xx的对话录音，陈xx告知李红超2015年6月26日停诊，要求李红超办理交接，录音中显示京北医院并未向李红超送达除名决定。2016年4月15日的京北医院陈xx与患者的电话记录，为核实投诉情况。《医院投诉登记表》显示为万xx记录的患者牟春芳对李红超进行的投诉。李红超表示投诉登记表并无本人签字，对记载情况不予认可。李红超对京北医院与其本人的对话录音真实性不持异议，对证明目的不予认可，李红超表示其不存在违反员工手册的规定。李红超对京北医院出具的与患者的录音真实性及证明目的均不予认可。就解除的情况，李红超表示，京北医院在仲裁期间出具的落款时间为2015年6月26日的解除决定并非当日形成文件，故其对该解除决定印章形成时间提出鉴定申请，亦要求撤销解除决定，李红超主张京北医院系2015年6月26日下午口头告知与其解除劳动关系，告知的解除原因就是录音中所提及的投诉情况，李红超表示京北医院系2015年6月26日违法与其解除关系，故应支付违法解除劳动关系赔偿金。
李红超以要求京北医院支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的补偿金、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第6475号裁决书，裁决：1、京北医院向李红超支付解除劳动合同经济补偿金62867.91元；2、驳回李红超的其他申请请求。李红超不服该裁决，向法院起诉。
一审法院认为，就李红超的工资标准认定，京北医院作为用人单位负有就劳动者工资标准的举证责任，京北医院虽提交由李红超签名的工资条主张每月实发工资数额为五千余元，但李红超提交的录音中显示其在与执行院长陈xx及办公室主任万xx的多次沟通中，均提及李红超实发工资数额为每月九千余元，多次沟通中，京北医院均未对李红超提出的九千余元的工资标准提出异议，故法院对京北医院主张李红超每月实发工资数额为五千余元的标准不予采纳，鉴此法院采信李红超主张的月平均工资为9562元。
就劳动关系解除一节，京北医院主张李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的行为违反员工手册规定的事实，故对其作出解除决定，并就此提交的《医院投诉登记表》及《录音》，但《医院投诉登记表》并无李红超本人签字，投诉人及患者均未到庭，且录音内容亦未有李红超对违纪事实的承认，据此，难以采信李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的事实，李红超主张京北医院于2015年6月26日对其作出的解除属违法解除，京北医院应向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金，结合李红超工资标准、工作年限核算，李红超主张的违法解除劳动关系赔偿金数额并未高于法定标准，鉴此京北医院应向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金119075元。李红超要求未提前一个月通知金及解除劳动关系经济补偿金于法无据，法院不予支持。就李红超要求撤销京北医院出具的解除劳动关系通知书，法院认为，李红超于案件审理过程中表示，京北医院出具的解除通知书系在2015年6月26日口头告知解除劳动关系后又重新作出的解除通知，并申请就解除通知落款印章形成时间进行鉴定，对此法院认为，从京北医院提交的录音中体现，2015年6月26日京北医院确实并未向李红超送达解除通知，可确认京北医院系在双方劳动关系解除后形成通知，因李红超已主张京北医院系2015年6月26日违法解除劳动关系，且法院确定京北医院属违法解除劳动关系，并判令京北医院向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金，故于2015年6月26日后作出的解除决定对李红超不发生法律效力，故对于李红超要求撤销京北医院解除劳动合同通知的请求法院不予支持。亦因此，法院对李红超提出的解除劳动合同通知印章形成时间的鉴定申请不予准许。
就加班工资一节，用人单位应留存两年的工资支付记录进行备查，根据京北医院出具两年期内的工资支付记录均由李红超签字确认，李红超确认京北医院已足额向其支付加班工资，故法院对李红超要求京北医院支付两年工资保存期间内的延时、双休日及法定节假日加班工资的请求均不予支持。就两年保存期间之外的工资情况，李红超亦并无证据证明京北医院未足额支付加班工资，且根据李红超签字确认的2011年10月12日研究记录可知，李红超实则也认可京北医院通过绩效的方式就其加班劳动支付了相应的对价，确认双方不存在争议问题。综上，法院对李红超要求京北医院支付延时、双休日及法定节假日加班工资的请求不予支持。
就李红超主张未休年假工资、2015年6月工资及韩国旅游费用均未经仲裁前置程序，法院不予支持。
李红超要求京北医院提供李红超在职期间的双份工资明细、李红超医生工作站的接诊记录、补缴社会保险、住房公积金的请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，法院对该请求不予支持。就李红超要求误工费、除名决定鉴定费、交通费、其他仲裁及诉讼期间补助，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，判决：一、北京京北医院于判决生效之日起十日内向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金十一万九千零七十五元；二、驳回李红超其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于工资标准一节，京北医院虽提交由李红超签名的工资条主张每月实发工资数额为五千余元，但李红超提交的录音中京北医院均未对李红超提出的九千余元的工资标准提出异议，京北医院虽主张该数额为双方调解过程中做出的妥协，但京北医院并未就该主张进一步举证，因此一审法院对京北医院主张李红超每月实发工资数额为五千余元的标准不予采纳，进而采信李红超主张的月平均工资为9562元，并无不妥，本院予以确认。
关于劳动关系解除一节，京北医院主张李红超存在私自收费、介绍患者到其他医院做检查的行为违反员工手册规定的事实，故对其作出解除决定，并提交《医院投诉登记表》及《录音》予以证明，但京北医院的现有证据均不足以充分证明李红超存在上述违纪事实，且京北医院仅以口头通知李红超解除决定，因此京北医院于2015年6月26日对李红超作出的解除行为属违法解除，京北医院应向李红超支付违法解除劳动关系的赔偿金，京北医院的上诉请求，于法无据，本院不予支持。一审法院结合李红超工资标准、工作年限进行核算，李红超主张的违法解除劳动关系赔偿金数额并未高于法定标准，进而判决京北医院向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金119075元并无不当。李红超上诉请求支付未提前一个月通知金及解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。就李红超要求撤销京北医院出具的解除劳动关系通知书问题，鉴于一审法院认定该解除通知系京北医院在双方劳动关系解除后形成，且法院已经认定京北医院违法解除劳动关系，并判令京北医院向李红超支付违法解除劳动关系赔偿金，故该解除通知对李红超不发生法律效力。对于李红超要求撤销该解除劳动合同通知的请求本院不予支持。
关于加班工资一节，用人单位应保存两年的工资支付记录进行备查。根据京北医院出具两年期内的工资支付记录均由李红超签字确认，现李红超虽主张签字违背其真实意思，但未提供证据予以证明，故本院对李红超要求京北医院支付两年工资保存期间内的延时、双休日及法定节假日加班工资的请求均不予支持。两年保存期之外的工资支付情况应由李红超负举证责任，现李红超并无证据证明京北医院未足额支付加班工资，且根据李红超签字确认的2011年10月12日记录可知，李红超也认可京北医院通过绩效的方式就其加班劳动支付了相应的对价，确认双方不存在争议问题。综上，本院对李红超要求京北医院支付延时、双休日及法定节假日加班工资的请求不予支持。
李红超在本案中请求支付未休年假工资、2015年6月工资及韩国旅游费用均未经仲裁前置程序，本案不予处理。
李红超要求京北医院提供李红超在职期间的双份工资明细、李红超医生工作站的接诊记录、法院发送司法建议函的请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院对该请求不予支持。李红超要求支付误工费、交通费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，李红超、京北医院的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由李红超负担五元（已交纳），由北京京北医院负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 苑要楠