重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终1892号
上诉人（原审原告）：王波。
委托代理人：王小明。
上诉人（原审被告）：重庆城北物流有限公司。
法定代表人：廖昌成，总经理。
委托代理人：廖成勇，重庆静昇律师事务所律师。
委托代理人：刘双龙。
上诉人王波与上诉人重庆城北物流有限公司（以下简称城北公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月16日作出（2015）渝北法民初13216号民事判决，王波、城北公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月6日、2016年5月18日对本案进行了二审询问。上诉人王波的委托代理人王小明，上诉人城北公司的委托代理人廖成勇、刘双龙参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告王波诉称：王波于2011年10月1日进入城北公司从事货车驾驶员工作，驾驶的车辆车牌为渝Ｂ×××××，偶尔帮他人代班驾驶其他车辆。双方于同日签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为2011年10月1日至2014年9月30日，试用期月基本工资为2300元，转正后月基本工资为2800元。王波每天上班12小时，早上8点上班，晚上8点下班，有时最晚23点多下班；每月的休息日均在上班；法定节假日王波也均在加班，具体为：2011年10月1日至10月3日国庆节3天；2012年、2013年、2014年这三年的所有法定节假日都在加班，每年分别为11天；2015年1月1日、2月18日至2月20日（春节）也在加班。因此，王波法定假日加班共40天。但城北公司从未支付过加班工资；城北公司从未安排王波享受年休假，也从未支付过未休年休假工资报酬，也未支付过王波高温补贴；截至2015年3月（包括3月），城北公司只为王波缴纳了养老保险37个月、医疗保险36个月、失业保险38个月、工伤保险36个月、生育保险36个月（其中2013年3月至2015年3月的所有社会保险均予以缴纳），因此，城北公司有部分月份未给王波缴纳社会保险。2015年3月23日，王波找人事部副主任罗明要加班工资，罗明不同意给，于是城北公司就通知王波不要去上班了，但王波从此以后仍然天天到城北公司人事处报到，但城北公司拒不安排工作。合同到期后，城北公司未与王波续签劳动合同。2015年3月31日，王波以城北公司未按规定缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付加班工资以及未休年休假工资为由，向城北公司提出书面辞职并于同日将辞职申请书邮寄给城北公司。劳动关系解除前12个月，王波的月平均工资为3937.26元。除基本工资外，城北公司每月给王波发绩效工资600元，且每工作满一年有30元的工龄工资。
2015年4月2日，王波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（城北公司）支付：1、解除劳动关系的经济补偿金15749.04元；2、失业保险金（一次性生活补助金）4725元；3、2011年10月1日至2015年3月31日期间的休息日加班工资157649.66元、法定节假日加班工资25986元；4、2014年10月30日至2015年3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额19686.30元；5、2011年5月至9月、2012年7月至8月、2013年5月至8月、2014年6月至9月的高温补贴1005元；6、2015年3月23日至3月31日期间的工资1287元。2015年6月11日，该委作出裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金13448.75元；2、被申请人支付2014年11月1日至2015年3月23日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额18130元；3、被申请人支付休息日加班费5406.9元；4、被申请人支付未休年休假工资报酬321.84元；5、驳回申请人的其他请求。王波对该仲裁裁决不服，遂起诉至一审法院，请求判令城北公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿金15749.04元（2011年10月1日至2015年4月2日期间，3937.26元/月×4个月）；2、2011年10月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资157649.66元［3140元/月÷21.75天÷8小时×200%×12小时×（104天÷12个月）×42个月］、法定节假日加班工资25986元（3140元/月÷21.75天÷8小时×12小时×300%×40天）、未休年休假工资报酬7796元（3140元/月÷21.75天÷8小时×12小时×200%×18天）；3、2014年10月30日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19686.30元（3937.26元/月×5个月）；４、2012年7月至8月、2013年5月至8月、2014年6月至9月期间的高温补贴1005元（一般高温5元/天×63天、中度高温10元/天×66天、强度高温15元/天×2天）；５、2015年3月23日至3月31日期间的工资1284元（2800元/月÷21.75天×8天=1030元、绩效和工龄工资690元÷21.75天×8天=254元）。
一审被告城北公司辩称：王波、城北公司确实是在2011年10月1日签订了劳动合同，但王波实际是在10月8日才到城北公司上班，从事的工作岗位确实为大车驾驶员，驾驶的车辆车牌号也属实；但在2012年后，王波、城北公司又协商重新签订了劳动合同，该合同只将试用期的岗位工资调整为890元、转正后的岗位工资调整为1500元，其他合同约定没有变化；入职时王波、城北公司就协商且城北公司书面告知，王波每月的工资由岗位工资、绩效工资、加班工资三部分构成；王波每天上班平均只有8小时，按照城北公司规定，正常情况下王波每月休息两天、法定节假日不上班。王波确实有部分休息日加班的事实，但并非所有的休息日均在加班，城北公司每月均将加班工资支付给了王波；只要王波每月休息满两天的，加班工资每月固定一个数额发放，其数额不需要另行计算，若每月休息不满两天的，对不足的天数，另行按照113元/天支付加班工资。王波的工作条件有防暑降温措施，本不应给付高温补贴，但本着人性化的考虑，城北公司在2012年7月、8月每月给王波发了30元的高温补贴，2013年7月、8月、9月每月给王波发了30元的高温补贴，2014年7月发了40元、8月发了35元、9月发了35元。养老保险从2012年4月份开始缴纳、医疗、工伤、生育保险从2012年5月开始缴纳、失业保险从2012年2月开始缴纳，各项社会保险一直缴纳至2015年5月份，城北公司确实有部分月份未给王波缴纳社会保险，但未缴的原因是王波入职时自愿申请不缴纳，并承诺不追究城北公司不缴社会保险的责任；王波从2015年3月23日就开始旷工，但城北公司还是支付了2015年3月23日至31日期间的工资给王波，只是由于旷工，按照公司规定，扣了旷工工资434元。2015年3月31日，王波辞职及其辞职理由属实，双方的劳动关系在2015年3月31日解除，但王波的辞职理由均不能成立，故城北公司不应支付经济补偿金；劳动合同到期后，双方确实未续签劳动合同，但城北公司在合同到期前以及到期后，多次通知王波续签，但王波均予以拒绝，因此，未签劳动合同的责任在王波，因此，城北公司不应支付双倍工资差额；城北公司每年均按照法律规定，给王波安排了年休假，王波也休了年休假，因此，城北公司无支付未休年休假工资报酬的义务。
2013年4月至2015年3月期间，王波休息时间、加班工资发放数额、代扣社保费数额、实发工资数额分别为：2013年4月休息4天，具体为4月1日、4月2日、4月4日、4月30日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资30元、电话费30元、扣除个人社保148.85元，实发工资3311.15元；2013年5月休息3天，具体为5月1日、5月26日、5月27日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资30元、电话费30元、扣除个人社保148.85元，实发工资3281.15元；2013年6月休息4天，具体为6月11日（端午节）6月12日、6月16日、6月30日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资30元、电话费30元、扣除个人社保148.85元，实发工资3311.15元；2013年7月休息1天，具体为7月21日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资30元、电话费30元、高温补贴30元，多上一天班的加班工资113元，扣除个人社保148.85元，实发工资3454.15元；2013年8月休息2天，具体为8月30日、8月31日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资30元、电话费30元、绩效奖励42元，扣除个人社保168.43元以及社保补差扣款137元，实发工资3196.51元；2013年9月休息1天，具体为9月30日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资60元、电话费30元、高温补贴60元（系8月、9月每个月30元），多上一天班的加班工资117元，扣除个人社保168.43元，公司打架扣款160元，实发工资3378.57元；2013年10月休息3天，具体为10月1日至3日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资60元、电话费30元、多上两天班的加班工资226元，扣除个人社保168.43元，实发工资3347.57元；2013年11月休息2天，具体为11月27日、28日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、工龄工资60元、电话费30元，扣除个人社保168.43元，实发工资3321.57元；2013年12月休息2天，具体为12月19日、20日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、绩效工资60元、电话费30元、扣除个人社保168.43元，实发工资3381.57元；2014年1月休息7天，具体为1月1日、1月16日、17日、28日至31日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、电话费30元、工龄工资60元、扣除个人社保168.43元，实发工资3321.57元；2014年2月休息5天，具体为2月1日、2日、3日、27日、28日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1240元、绩效工资600元、电话费30元、工龄工资60元、多发一个月的绩效工资30元，扣除个人社保168.43元，实发工资3351.57元；2014年3月休息2天，具体为3月18日、28日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元、扣除个人社保168.43元、个人所得税4.85元，实发工资3656.72元；2014年4月休息4天，具体为4月10日、24日、25日、30日（这两天为事假），此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元、另多发56.1元的额外奖励、多发249元的奖励，扣除个人社保168.43元、个人所得税4.85元，实发工资3961.82元；2014年5月休息2天，具体为5月1日、2日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元，另多发1天的加班工资125元，扣除个人社保168.43元、个人所得税4.85元，实发工资3781.72元；2014年6月休息2天，具体为6月1日、2日（2号为端午节），此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元，另额外多发28.1元的绩效，多发1天的加班工资124.67元，扣除个人社保168.43元、个人所得税4.85元，实发工资3809.49元；2014年7月休息2天，具体为7月22日、28日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元，高温补贴40元，扣除个人社保189元、个人所得税4.23元、社保补差136元，实发工资3540.77元；2014年8月休息6天，具体为8月4日至9日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元，高温补贴35元，扣除个人社保189元、个人所得税4.23元，实发工资3671.77元；2014年9月休息3天，具体为9月8日（中秋节）、29日、30日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资60元，高温补贴35元，扣除个人社保189元、个人所得税4.23元，实发工资3671.77元；2014年10月休息5天，具体为10月1日至3日、30日、31日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资90元，扣除个人社保189元、个人所得税5.13元、V网费5元，实发工资3670.87元；2014年11月休息2天，具体为11月26日、27日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资90元，扣除个人社保190元、个人所得税5.1元、V网费5元，实发工资3669.9元；2014年12月休息2天，具体为12月8日至9日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资90元，多发绩效28元，扣除个人社保190元、个人所得税5.1元、V网费5元，实发工资3697.9元；2015年1月休息1天，具体为1月1日，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资90元，多发3.5天加班工资436元（元旦加了半天班按3倍计算为1.5天，正常休息的2天未休，合计3.5天）、额外绩效28元，扣除个人社保284元、个人所得税2.28元、V网费5元，实发工资4042.72元；2015年2月休息6天，具体为2月18日至23日，补公休两天，此月发放岗位工资1560元、加班工资1619元、绩效工资561元、电话费30元、工龄工资90元，多发2天加班工资249元，扣除个人社保284元、个人所得税2.28元、V网费5元，实发工资3827.72元；2015年3月，3月1日至23日均在上班，从3月24日开始没来上班属于旷工，此月发放岗位工资1820元、绩效工资780元、工龄工资90元，扣除个人社保284元、V网费5元、旷工扣款434元，实发工资1977元。
综上，王波的所有诉讼请求均不能成立，请判决驳回王波的全部诉讼请求。另，城北公司对仲裁裁决也不服，依法也已向渝北区人民法院提起了诉讼，法院依法终结了城北公司起诉的案件，并将城北公司的诉讼并入了本案的审理。
一审法院经审理查明：2011年9月29日，王波在《新员工入职须知》上签字，该须知的主要内容为：公司的工作时间依工作性质而定，人劳部门部分人员、市场统计员、财务人员、部分管理人员一般工作时间为上午08：00—12：00，下午13：30—17：30，门市部工作时间为上午07：30—12：00，
下午13：30—17：00，因本公司为物流企业，其他部门工作时间为不定时工作制；入职时同公司协商的薪资待遇，包含了岗位工资和加班工资；社会保险为强制保险，若员工强烈要求公司不为其办理，则需员工本人写明一份放弃缴纳的声明，若单位有所赔偿责任，由声明人本人承担。
2011年10月1日，王波、城北公司签订《劳动合同》，该合同主要约定：劳动合同期限为2011年10月1日至2014年9月30日，试用期为2011年10月1日至2012年1月30日；试用期工资为2300元/月，转正后基本工资为2800元/月；王波的工作岗位为大车驾驶员。2011年12月19日，王波向城北公司提交书面申请书，该申请书的主要内容为“我因不想暂时买保险，到时需要时买保险，望给予行方便；我承诺就社会保险一事不向劳动仲裁或人民法院起诉；若违反承诺，本人承担单位所受罚款并返还单位给予的补贴”。
工作期间，王波在部分休息日确有加班的事实，但并非所有休息日均在加班；城北公司每月发放工资均有工资表，其中2011年10月至2012年5月、2014年2月的工资表上均有王波签字，其他工资表，王波未签字。工资表上的工资构成一般由基本工资、加班费、绩效、电话费、工龄工资组成，工资表的“备注栏”就王波的休息天数、加班天数、扣款等予以备注说明。2013年3月至2014年2月，王波每月的基本工资为1560元、加班工资为1240元、绩效工资为600元，2014年3月至2015年2月，王波每月的基本工资为1560元、加班工资为1619元、绩效工资为561元。
2015年3月1日至3月23日，王波均在上班。城北公司举示的2015年3月份考勤表中并未记载2015年3月24日至3月31日为未出勤；该月城北公司给王波发的工资为：基本工资1820元、绩效工资780元、工龄工资90元、扣款：保险费284元、V网费5元、其他扣款434元，实发1977元。城北公司举示的工资表载明2014年3月至2015年2月期间，王波的实发工资以及代扣代缴个人社保费分别为：2014年3月实发3656.72元，代扣保险费168.43元，2014年4月实发3961.82元，代扣保险费168.43元，2014年5月实发3781.72元，代扣保险费168.43元，2014年6月实发3809.49元，代扣保险费168.43元，2014年7月实发3540.77元，代扣保险费189元，2014年8月实发3671.77元，代扣保险费189元，2014年9月实发3671.77元，代扣保险费189元，2014年10月实发3670.87元，代扣保险费189元，2014年11月实发3669.9元，代扣保险费190元，2014年12月实发3697.9元，代扣保险费190元，2015年1月实发4042.72元，代扣保险费284元，2015年2月实发3827.72元，代扣保险费284元；该期间实发工资和代扣代缴的保险费合计为47380.89元。
城北公司举示的工资表载明高温补贴发放月份及数额为：2013年7月30元、9月60元、2014年7月40元、8月35元、9月35元。
城北公司在王波入职几个月后，才开始为王波缴纳社会保险，截至2015年5月，城北公司为王波缴纳养老保险38个月、医疗保险37个月、失业保险40个月、工伤保险37个月、生育保险37个月。
2014年9月30日，劳动合同到期后，王波、城北公司未续签劳动合同。2015年3月24日至31日，王波没有从事驾驶工作。2015年3月31日，王波向城北公司书面提出辞职，其辞职理由为：城北公司拒不补交养老保险、拒不支付延时、休息日、法定节假日的加班工资、拒不签订劳动合同，自此，王波从城北公司离职。2015年4月2日，王波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求城北公司支付解除劳动关系的经济补偿金、失业保险金（一次性生活补助金）、休息日加班工资、法定节假日加班工资、2014年10月30日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2011年5月至9月、2012年7月至8月、2013年5月至8月、2014年6月至9月的高温津贴、2015年3月23日至31日的工资，2015年6月11日，该委作出裁决：城北公司支付王波解除劳动合同的经济补偿金13448.75元、2014年11月1日至2015年3月23日期间的未签劳动合同的双倍工资差额18130元、2013年3月至2015年3月期间的休息日加班工资5406.9元，驳回了王波的其他仲裁请求。王波、城北公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。因城北公司起诉在后，故一审法院依法终结了城北公司起诉的案件，并将之并入了本案一并审理。在仲裁庭审中，王波申请的证人刘某、邓某出庭陈述的证言主要内容为：与王波均系同事，均从事驾驶员工作，每月可调休2天、节假日不上班、考勤表不需要员工签字、2015年初公司开始使用派车单、节假日当天不上班、未休过年休假。
城北公司举示的工资表以及考勤表均无王波休年休假的记录；一审庭审中，王波、城北公司均确认工资以一个自然月为计薪周期，次月15日左右发放。考勤表不需要员工签字。
一审法院认为：王波、城北公司之间建立的劳动关系合法有效，双方应按照劳动合同法的规定切实履行自己的义务以及依法享有各自的权利。城北公司于2015年3月31日收到王波的书面辞职，故一审法院确认双方的劳动关系于该日解除。现对王波的诉讼请求逐项评析如下：
关于2015年3月之前的加班事实以及加班工资。关于加班事实。王波诉称法定节假日均在加班，城北公司予以否认，因在仲裁审理中王波申请的两位证人与王波均是从事相同工作的同事，二人均陈述法定节假日不上班，加之王波未举示证据证明其法定节假日加班的事实，故一审法院对王波诉称法定节假日加班的事实不予确认，当然，其要求城北公司给付法定节假日的加班工资的请求，一审法院不予支持。二证人陈述每月可调休2天与城北公司的一审庭审辩称一致，故一审法院确认在双方的劳动关系存续期间，通常情况下，王波每月可以休息两天，故王波诉称所有的休息日均加班的事实不成立；每月可以休息两天，因此，客观上王波确有部分休息日加班的事实且城北公司对部分休息日加班的事实予以认可，加之双方均确认考勤表无需王波签字，故就休息日加班的事实一审法院以城北公司认可的予以确认。关于2015年3月之前的休息日加班工资。首先，王波入职时便在《新员工入职须知上签字》，因此，王波入职时便明知城北公司每月支付的工资中包含有加班工资的；其次，在双方劳动关系存续期间，王波领取工资时有部分月份在工资表上予以了签字，而工资表上明确载明的工资构成包含加班工资，因此，城北公司在每月的工资发放中实际已履行了支付加班工资的义务；最后，王波每月领取的加班工资在相对固定的周期内基本恒定，且王波每月的工资数额基本稳定，变化不大，因此，王波对自己每月的工资收入数额水平是明知的；且王波并未举证证明在长达几年的工作期间内，其就城北公司未支付加班工资或加班工资数额不足的问题曾向城北公司提出过异议，因此，若真如王波诉称城北公司每月未支付加班工资或者说未足额支付加班工资，那么，王波在明知自己每月存在休息日加班事实的情况下而不向城北公司提出异议，显然有违常理。综上，除2015年3月以外，对王波诉称城北公司未支付休息日加班工资或者未足额支付加班工资的事实，一审法院不予确认，故其要求城北公司支付2015年3月（不含3月）以前的休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2015年3月加班工资以及3月23日至3月31日期间应否支付工资的问题。一审庭审查明，2015年3月1日至3月23日期间王波每天均在上班，因此，该期间王波休息日加班共计7天，而城北公司举示的工资表明确载明该月并未支付加班工资，因此，城北公司依法应当支付该月7天的休息日加班工资给王波。依照该月工资表上载明的基本工资为1820元，故城北公司应当支付王波该月休息日加班工资为1171.52元（1820÷21.75×7天×200%）。城北公司举示的工资表上并未将王波3月24日至31日期间标记为旷工，但明确标明未出勤工作，因此，城北公司辩称该期间王波构成旷工的事实不成立；而王波诉称该期间每天只是到公司人事处去报到，实际也并未从事驾驶车辆的本职工作，因此，在该期间王波并未提供工作，而劳动报酬的给付通常以提供劳动为前提，故王波主张城北公司支付2015年3月23日至3月31日期间的工资（3月23日已支付），一审法院不予支持。至于城北公司该月的扣款是否合理，因双方均对此无诉求，故在本案中一审法院不予评判。
关于解除劳动关系的经济补偿金。因城北公司未支付2015年3月的加班工资，故王波以城北公司未支付加班工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项的规定，因此，依照该法第四十六条（一）项的规定，城北公司应当支付王波解除劳动关系的经济补偿金。因2015年3月出勤工作不正常，故对解除劳动关系前12个月的月平均工资数额，一审法院以2014年3月至2015年2月期间的平均工资予以计算，结合庭审查明的该期间城北公司发放工资的数额47380.89元（含代扣代缴的社会保险），经计算王波该期间的月平均工资为3948.41，王波主ＸＸ均工资数额为3937.26元，故一审法院以王波主张的金额予以计算，因此，依照劳动合同法第四十七条之规定，城北公司应当支付经济补偿金为15749.04元。
关于未休年休假工资。王波于2015年4月2日申请仲裁要求支付未休年休假工资报酬，而用人单位保管工资表以及考勤表的义务通常为2年，故对2013年4月2日之前城北公司未安排年休或者未支付未休年休假工资报酬的举证义务依法由王波承担，而王波并未举示相关证据予以证明，故对其主张2013年4月2日之前的未休年休假工资的请求，一审法院不予支持；城北公司辩称已安排王波年休，但因城北公司未举证证明2013年4月2日之后安排王波进行年休假的事实，由城北公司对此承担举证不能的不利后果，因此，对城北公司辩称2013年4月2日之后已安排王波年休的事实不予确认。年休假是以年为计算周期，原则上年休假在一年的周期内任何时间均可，但通常在年中或年末居多，故一审法院确认王波2013年全年的5天年休假均未享受；依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，结合双方劳动关系的解除时间，2015年王波可以享受的年休假天数为2天（151天÷365×5天）。综上，王波2013年至劳动关系解除时的未休年休假天数为12天，故城北公司应当支付的未休年休假工资为3089.76元（2800元÷21.75×12天×200%）。
关于失业保险待遇即一次性生活补助金。首先，王波入职时自己申请要求城北公司暂时不缴纳社会保险且承诺不追究城北公司因此承担的相应责任，姑且不论城北公司不缴社会保险是否违法，但王波现违反申请的承诺来追究城北公司的未缴失业保险的责任，有违诚信，从道德层面不应提倡；其次，庭审查明，劳动关系解除时，城北公司已经为王波缴纳失业保险38个月，即有4个月未给王波缴纳失业保险，因此，无论城北公司是否将失业保险补足，王波能领取失业保险金的月份均为9个月，因此，城北公司差4个月未缴失业保险，并未造成王波的失业保险损失，故王波要求城北公司赔偿失业保险损失的请求一审法院不予支持。
关于高温补贴。王波未举示证据证明其工作场所、工作岗位未采取防暑降温措施，虽然城北公司曾在部分月份支付过高温补贴，但不能因此就确认城北公司具有给付高温补贴的义务，故对王波要求给付高温补贴的请求，一审法院不予支持。
关于劳动合同到期后未签书面劳动合同的双倍工资差额。城北公司辩称劳动合同在2014年9月30日到期前后曾多次通知王波续签劳动合同但王波不愿意续签，王波对此事实予以否认，因城北公司未举证予以证明，依法应由城北公司承担举证不能的不利后果，故依照劳动合同法第八十二条之规定，城北公司应支付王波2014年11月1日至2015年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资。该期间王波的工资为19618.76元［3859.9（11月）＋3887.9（12月）＋4326.72（1月）＋4111.72（2月）＋1977＋284＋1171.52（3月）］，故城北公司应当支付王波该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19618.76元。
2015年11月16日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、被告重庆城北物流有限公司支付原告王波2014年11月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19618.76元；二、被告重庆城北物流有限公司支付原告王波解除劳动关系的经济补偿金15749.04元；三、被告重庆城北物流有限公司支付原告王波未休年休假工资3089.76元；四、被告重庆城北物流有限公司支付原告王波2015年3月份的休息日加班工资1171.52元；以上合计39629.08元，限被告在本判决生效后5日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告王波的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院不予收取。
王波不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初13216号民事判决，依法改判：1、由城北公司向王波支付解除劳动合同的经济补偿金17036元、失业赔偿金4725元；2、由城北公司向王波支付2011年10月1日至2015年3月31日休息日加班工资157649.66元、法定节假日加班工资25986元、未休年休假工资7796元；3、未签书面劳动合同的双倍工资差额21295元；4、2015年3月23日至2015年3月31日未付工资1350元；5、2012年7月至8月，2013年5月至8月，2014年6月至7月的高温津贴935元。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、解除劳动合同的时间应以劳动者主张解除之日为解除时间即2015年4月2日。王波系被迫辞职，单位未缴纳社保，应支付失业赔偿金（一次性生活补助金），以及经济补偿金。经济补偿金应按4259元/月的标准计算。2、用人单位应当承担加班工资的举证责任，不举示的应当承担不利后果。3、工资表上的明细项目不真实，工资表上显示的加班工资也并非真实的加班工资。4、根据气象局公布的高温天数，应计算支付高温津贴。5、城北公司拒不续签书面劳动合同，应支付双倍工资差额。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人城北公司答辩称：王波的上诉请求不能成立，应当依法予以驳回。我公司不应当支付加班费及经济补偿金。一审法院对此认定正确。
城北公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初13216号民事判决，依法改判驳回王波的全部诉讼请求。本案诉讼费由王波承担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、王波关于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求不成立。未续签书面劳动合同的原因是由于王波以各种理由拖延。2、2015年3月加班工资的请求不能成立。王波在入职时在《新员工入职须知》上签字，明知每月支付的工资中已经包含加班工资，且在劳动关系存续期间，王波在领取工资签字的工资表上也明确载明了加班工资。因此，2015年3月加班工资已经发放。3、未休年休假工资不成立。城北工资已经以工龄工资的形式发放了未休年休假工资，也在春节期间放了年休假。4、经济补偿金不应支付。王波系自动离职，未购买社会保险也是应王波的要求，未签书面劳动合同也不是支付经济补偿金的法定理由，加班工资已经支付。王波要求经济补偿金不符合支付经济补偿金的情形。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王波答辩称：请二审法院驳回城北公司的全部上诉请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，（一）关于劳动关系的解除时间问题。劳动关系的解除系形成权。2015年3月31日王波向城北公司发出王波的书面辞职后离职。城北公司认可2015年3月31日收到该书面辞职，故双方的劳动关系于2015年3月31日解除。
（二）关于2015年3月之前的加班工资问题。
1、2015年3月前的节假日加班问题。王波称法定节假日均在加班，城北公司予以否认，结合在仲裁审理中王波申请的两位证人与王波均是从事相同工作的同事，二人均陈述法定节假日不上班，加之王波未举示证据证明其法定节假日加班的事实，故本院对王波诉称法定节假日加班的事实不予确认，对其要求城北公司给付法定节假日的加班工资的请求，本院不予支持。
2、2015年3月前的休息日加班问题。首先，2015年3月前休息日加班的事实。二位证人陈述每月可调休2天与城北公司的一审庭审辩称一致，故本院确认在双方的劳动关系存续期间，通常情况下，王波每月可以休息两天，故王波诉称所有的休息日均加班的事实不成立；每月可以休息两天，因此，客观上王波确有部分休息日加班的事实且城北公司对部分休息日加班的事实予以认可，加之双方均确认考勤表无需王波签字，故就休息日加班的事实一审法院根据城北公司认可的时间进行确认，并无不当。其次，2015年3月之前的休息日加班工资是否支付。由于王波入职时便在《新员工入职须知上签字》，因此，王波入职时便明知城北公司每月支付的工资中包含有加班工资的。而在双方劳动关系存续期间，王波领取工资时有部分月份在工资表上予以了签字，而工资表上明确载明的工资构成包含加班工资，因此，城北公司已经举示了证据证明其在每月的工资发放中实际已履行了支付加班工资的义务。综上，王波诉称2015年3月以前城北公司未支付休息日加班工资或者未足额支付加班工资的事实，本院不予确认，其要求城北公司支付2015年3月（不含3月）以前的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
（三）关于2015年3月加班工资的问题。一审庭审现已查明，2015年3月1日至3月23日期间王波每天均在上班，因此，该期间王波休息日加班共计7天，而城北公司举示的工资表明确载明该月并未支付加班工资，因此，城北公司依法应当支付该月7天的休息日加班工资。依照该月工资表上载明的基本工资为1820元，故城北公司应当支付王波该月休息日加班工资为1171.52元（1820÷21.75×7天×200%）。
（四）关于2015年3月23日至3月31日期间的工资问题。审理中，双方当事人均认可2015年3月23日至3月31日期间王波为未出勤，城北公司举示的工资表上并未将王波3月24日至31日期间标记为旷工，但明确标明未出勤工作；而王波诉称该期间每天只是到公司人事处去报到，实际也并未从事驾驶车辆的本职工作，因此，在该期间王波并未提供工作，而劳动报酬系提供劳动后的对价，劳动报酬的给付通常以提供劳动为前提，故王波主张城北公司支付2015年3月23日至3月31日期间的工资（3月23日已支付），一审法院未予支持，并无不当。
（五）关于解除劳动关系的经济补偿金。
首先，王波以城北公司未支付2015年3月前的加班工资及2015年3月的加班工资要求支付经济补偿金的问题。根据一审查明的事实，双方当事人均确认工资以一个自然月为计薪周期，次月15日左右发放。本案中城北公司未支付的2015年3月加班工资的发放时间应为2015年4月15日左右，而王波在2015年3月31日就以城北公司拒不支付加班工资为由提出辞职，此时尚未到3月加班工资的发放时间，尚未出现城北公司拒不支付2015年3月加班工资的事实。王波以此为由提出解除劳动关系并要求城北公司支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。另外，如前所述，本院已经认定城北公司无欠付2015年3月前加班工资的事实，王波以此为由解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形。
其次，王波以拒不补缴养老保险提出解除劳动关系要求支付经济补偿金的问题。现已查明，城北公司在2011年王波入职后几个月才开始为王波缴纳社会保险，但随后已经为王波缴纳社会保险，城北公司未缴纳社会保险的时间距离王波提出解除劳动关系，已超过一年，王波再以未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
最后，王波以城北公司拒不签订劳动合同为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的法定情形。
综上，王波以城北公司拒不补交养老保险、拒不支付延时、休息日、法定节假日的加班工资、拒不签订劳动合同提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
（六）关于未休年休假工资的问题。
首先，王波于2015年4月2日申请仲裁要求支付未休年休假工资报酬，而用人单位保管工资表以及考勤表的义务通常为2年，故对2013年4月2日之前城北公司未安排年休或者未支付未休年休假工资报酬的举证义务依法由王波承担，而王波并未举示相关证据予以证明，故对其主张2013年4月2日之前的未休年休假工资的请求，一审法院不予支持，并无不当。
其次，2013年4月2日之后的未休年休假工资问题。城北公司辩称已安排王波年休，但因城北公司未举示充分、有效的证据证明2013年4月2日之后安排王波进行年休假的事实，城北公司应对此承担举证不能的不利后果，本院对城北公司辩称2013年4月2日之后已安排王波年休的事实不予确认，城北公司应支付2013年4月2日至2015年3月31日期间的未休年休假工资。年休假是以年为计算周期，原则上年休假在一年的周期内任何时间均可，但通常在年中或年末居多，故一审法院确认王波2013年全年的5天年休假均未享受，并无不当。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，结合双方劳动关系的解除时间为2015年3月31日，2013年4月2日-2013年12月31日王波应享受的年休假为4天（302天÷365×5天），2014年王波应享受的年休假为5天，2015年王波可以享受的年休假天数为1天（90天÷365×5天）。综上，王波2013年至2015年3月31日劳动关系解除时的未休年休假天数为10天。至于计算未休年休假工资的工资标准问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资系剔除加班工资后的月平均工资。经查，双方劳动合同中约定王波“基本工资为2800元/月”，故城北公司应当支付的未休年休假工资为2574.71元（2800元÷21.75×10天×200%）。
（七）关于高温补贴的问题。王波未举示充分证据证明其工作场所、工作岗位未采取防暑降温措施，虽然城北公司曾在部分月份支付过高温补贴，但不能因此就确认城北公司具有给付高温补贴的义务，故对王波要求给付高温补贴的请求，一审法院不予支持。
（八）关于失业保险待遇（即一次性生活补助金）的问题。首先，王波入职时已经自己提交书面申请要求城北公司暂时不缴纳社会保险且承诺不追究城北公司因此承担的相应责任；其次，现已查明，劳动关系解除时，城北公司已经为王波缴纳失业保险38个月，仅有4个月未给王波缴纳失业保险，因此，无论城北公司是否将失业保险补足，王波能领取失业保险金的月份均为9个月，因此，城北公司差4个月未缴失业保险，并未造成王波的失业保险损失，故王波要求城北公司赔偿失业保险损失的请求一审法院不予支持，并无不当。
（九）关于劳动合同到期后未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。城北公司辩称劳动合同在2014年9月30日到期前后曾多次通知王波续签劳动合同但王波不愿意续签，王波对此事实予以否认，因城北公司未举证予以证明，依法应由城北公司承担举证不能的不利后果，故依照劳动合同法第八十二条之规定，城北公司应支付王波2014年11月1日至2015年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资。该期间王波的工资为19618.76元［3859.9（11月）＋3887.9（12月）＋4326.72（1月）＋4111.72（2月）＋1977（3月实发工资）＋284＋1171.52（3月加班工资）］，故城北公司应当支付王波该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19618.76元。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初第13216号民事判决；
二、由重庆城北物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付王波2014年11月1日至2015年3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额19618.76元；
三、由重庆城北物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付王波未休年休假工资2574.71元；
四、由重庆城北物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付王波2015年3月的休息日加班工资1171.52元；
五、驳回王波的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，由重庆城北物流有限公司负担；二审案件受理费10元，由王波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 张 魏