天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2589号
上诉人（原审原告）天津市环欧半导体材料技术有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰东路12号。
法定代表人高树良，该公司总经理。
委托代理人闫艳，该公司职员。
委托代理人赵埝寒，该公司职员。
被上诉人（原审被告）梁化峰。
委托代理人李鑫，天津禾木律师事务所律师。
上诉人天津市环欧半导体材料技术有限公司（以下简称环欧半导体公司）因与被上诉人梁化峰劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人环欧半导体公司的委托代理人闫艳、赵埝寒，被上诉人梁化峰的委托代理人李鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，梁化峰于2010年6月1日入职环欧半导体公司处，生产操作岗。
双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同是2015年3月1日开始的无固定期限的劳动合同。
梁化峰计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，每月10日为发薪日，银行转账形式发放梁化峰工资。
环欧半导体公司主张梁化峰实际提供劳动至2015年2月21日，梁化峰主张其实际提供劳动至2015年4月3日。
环欧半导体公司发放梁化峰工资至2015年6月8日。
环欧半导体公司主张由于梁化峰2015年6月4日、5日存在脱岗行为，环欧半导体公司于2015年6月8日依据《公司奖惩管理规定》4.1.2b)与梁化峰解除劳动合同。�化峰主张环欧半导体公司系违法解除。
环欧半导体公司提交的《公司奖惩管理规定》载明：“……4.1.2情节严重情况（属于严重违纪，皆按照解除劳动合同处理）……b)工作时间睡岗、脱岗、酒后上班或玩电脑游戏者；……”。
梁化峰主张环欧半导体公司于2015年6月1日向梁化峰发出返岗通知，将梁化峰岗位由直拉部调整至晶片制造部，梁化峰不同意调岗行为。2015年6月4日、5日梁化峰到环欧半导体公司处进行协商，没有到岗工作。
环欧半导体公司认可梁化峰于2015年6月4日、5日到环欧半导体公司进行协商调整岗位事宜。
环欧半导体公司提交的梁化峰工资明细载明梁化峰每月工资数额，梁化峰质证真实性不认可。经核对，梁化峰提交的工资明细中每月实发工资数额与环欧半导体公司提交的银行卡历史明细清单中每月实发工资数额一致，一审法院对环欧半导体公司提交的工资明细予以采信。该工资明细载明梁化峰每月应发工资数额为：2014年6月薪酬总额7070.18元，法定加班349.20元；2014年7月薪酬总额8183.20元，中夜班费800元；2014年8月薪酬总额7363.84元，中夜班费350元；2014年9月薪酬总额6662.66元，法定加班232.80元，中夜班费400元；2014年10月薪酬总额6594.61元，中夜班费300元；2014年11月薪酬总额4933.84元，中夜班费400元；2014年12月薪酬总额5417.89元，中夜班费400元；2015年1月薪酬总额6912.98元，法定加班1039.50元，中夜班费400元；2015年2月薪酬总额4903.05元，法定加班349.20元，中夜班费250元；2015年3月薪酬总额4892.98元，中夜班费350元；2015年4月薪酬总额6362.56元；2015年5月薪酬总额6107.56元。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年9月29日作出高新区劳仲案字[2015]第535号裁决书。裁决如下：“一、裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金67516元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”
环欧半导体公司在一审的诉讼请求：一、环欧半导体公司不向梁化峰支付违法解除劳动合同赔偿金67516元。二、本案诉讼费由梁化峰承担。
一审法院认为，2015年6月4日、5日，环欧半导体公司与梁化峰就变更梁化峰岗位事宜进行协商，梁化峰不属于脱岗。环欧半导体公司以梁化峰脱岗违反公司奖惩管理规定为由与梁化峰解除劳动合同系违法解除，理应支付梁化峰违法解除劳动合同赔偿金63969.29元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：环欧半导体公司于判决生效之日起十日内支付梁化峰违法解除劳动合同赔偿金63969.29元。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由环欧半导体公司负担。
一审判决后，上诉人环欧半导体公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第5750号判决书；2.改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金63969.29元；3.本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：一审法院事实认定不清，法律适用错误，依法应予改判。上诉人、被上诉人双方于2010年6月1日起建立劳动合同关系，最后一份劳动合同为2015年3月1日签订的无固定期限劳动合同，在签署《劳动合同书》时，双方约定被上诉人工作岗位为生产岗位，具体工作内容为生产操作。2015年6月1日，上诉人以快递形式书面通知被上诉人：因内部经营需要，将被上诉人从直拉制造部生产岗调至晶片制造部生产岗，从事的工作内容仍为生产岗的生产操作类工作。被上诉人收到返岗通知后，并未按照返岗通知的要求于6月4日到新职位报到，对该事实，被上诉人也已自认。被上诉人于6月4日、6月5日连续两天未到晶片制造部上岗的行为违反了经上诉人内部民主决策通过并经被上诉人培训的《公司奖惩管理制度》4.1.2b)的规定，属于严重违反上诉人的规章制度，故上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款的规定与被上诉人解除劳动合同关系。
一审法院认为被上诉人未到岗但不构成脱岗的理由系因被上诉人与上诉人协商岗位变更事宜，但本次职位调整系同一生产操作部门不同车间的调整，且被上诉人的工作内容、工作性质、工作环境并未发生变化，新岗位与原岗位亦同属双方劳动合同约定的生产操作岗，故不属于“对于劳动合同的变更”，也就无需与被上诉人协商一致，故一审法院认定“上诉人对被上诉人调岗需要双方协商一致”系法律适用错误，一审法院认定“并未到岗工作的被上诉人不构成脱岗”系事实认定不清。
被上诉人梁化峰辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人在未与被上诉人进行协商的情况下，私自对被上诉人的工作部门、工作岗位进行了调整，调整后被上诉人的工作内容、工作性质、工作环境均发生变化，被上诉人在人力资源部与上诉人就上诉人的单方调岗行为进行协商，属于维护自己合法权益的合法行为，不属于上诉人所称的严重违反单位规章制度的行为。上诉人应当按照违法解除向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，一审查明的事实无误。二审期间，双方均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉�解除与被上诉人的劳动合同是否属于违法解除。
被上诉人与上诉人对于将被上诉人调岗没有达成一致。上诉人称其通知被上诉人返岗后，被上诉人于2015年6月4日及6月5日没有到上诉人通知的新部门报到，属于脱岗，违反了上诉人的规章制度，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。本院认为，直拉部与晶片制造部虽同属生产部门，但工作环境存在差异。上诉人将被上诉人调岗应与被上诉人进行协商。在双方协商没有达成一致时，被上诉人于上诉人通知的时间到达公司，试图与上诉人继续就调岗进行协商，并不属于脱岗。一审法院因此认定上诉人以被上诉人脱岗为由解除与被上诉人的劳动合同为违法解除正确，应予维持。因双方对于一审判决计算违法解除劳动合同赔偿金的标准及方法无异议，本院对于一审判决的赔偿金数额予以确认。
综上，一�判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市环欧半导体材料技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 雷艳珍
代理审判员 张荔颖
二〇一六年六月十二日
书 记 员 姚泓冰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁�；
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