天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初5456号
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司，住所地天津市河西区解放南路富裕广场13号楼1205。组织机构代码572301319
法定代表人杨帆，总经理。
委托代理人李思亮，该公司职员。
被告张维庆，男，1963年12月7日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司与被告张维庆劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月8日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司的委托代理人李思亮，被告张维庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司诉称，被告同深圳京北方信息技术股份有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，故劳动争议仲裁主体不适格。被告要求的冬季取暖补贴和防暑降温费已过仲裁时效。被告未对加班承担举证责任，故无权要求我司支付加班费。原告同被告解除劳动合同为合法解除。被告违反了运钞中心考核办法，上班时间喝酒与他人发生争吵，依据考核办法应该与其解除劳动合同，原告对被告进行了明确告知，故原告对其解除劳动合同为合法解除，至于解除劳动合同的程序，原告进行了口头告知，目的在于将信息传达到当事人，原告已经明确将解除劳动合同的原因及结论告知被告，故原告已履行了解除劳动合同的合法通知。因此，原告特向法院起诉，要求判令：1、原告不予支付被告2012年度、2013年度和2015年度冬季采暖补贴，2013年度和2015年度的防暑降温费共计2031.4元；2、原告不予支付被告2014年4月1日至2016年2月29日加班费4441.38元；3、原告不予支付被告终止劳动合同经济补偿金6900元；4、被告承担本案的诉讼费。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司提供的证据如下：证据1、运钞中心考核办法，证明被告违反了该考核制度；证据2、劳动合同3份，证明被告是和原告深圳公司签订的劳动合同。
被告张维庆辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每月工资只有2300元，按照国家规定原告应该支付被告仲裁裁决的这些费用。
被告张维庆未提供证据。
本院审查原告提供的证据认为：原告提供的证据均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。
经审理查明，被告于2012年12月4日入职原告处，从事解款员的工作，工作地点一直在天津市河西区体院北环湖中路6号邮局大院。原、被告签订有一次书面劳动合同，后自2014年1月1日起被告与深圳京北方信息技术股份有限公司签订三份劳动合同。被告每月工资2300元，工作时间为上五休二制，法定节假日无休。庭审中，原、被告均认可被告法定节假日加班14天。2016年2月29日，被告因饮酒与他人争吵违反原告处《运钞中心考核办法》中上班不许饮酒的规定，同日原告口头告知与被告解除劳动合同。原告未支付过被告防暑降温费及冬季采暖补贴。2016年4月1日被告以原告未支付防暑降温费等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月24日仲裁委作出裁决，裁决：1、原告支付被告2012年度、2013年度和2015年度冬季采暖补贴，2013年度和2015年度的防暑降温费共计2031.4元；2、原告支付被告2014年4月1日至2016年2月29日法定节假日加班费4441.38元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6900元；5、其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，防暑降温费及冬季取暖补贴属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制。被告2015年之前关于防暑降温费及冬季取暖补贴的主张已过仲裁时效，但原告在仲裁时同意支付被告2012年至2013年防暑降温费及冬季采暖补贴，故原告应支付被告2012年度、2013年度和2015年度的冬季采暖补贴，2013年度和2015年度的防暑降温费共计2031.4元。
关于原告的二项诉讼请求，原、被告均认可被告法定节假日加班14天，故本院按照14天的标准支持被告法定节假日加班工资。
关于原告第三项诉讼请求，原、被告签订过书面《劳动合同书》，劳动合同到期后，由深圳京北方信息技术有限公司与被告签订期限2014年1月1日起至2016年6月30日止的三份《劳动合同书》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，在计算经济补偿金时需合并劳动者的工作年限。2016年2月29日被告喝酒与他人发生争吵，违反了被申请人处的《运钞中心考核办法》，原告与被告解除劳动合同事实存在。原告口头向被告告知解除劳动合同，未履行书面告知程序，原告与被告的解除劳动合同程序不严谨，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告张维庆2013年度及2015年度防暑降温费1026.4元；
二、自本判决生效之日起5日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告张维庆2012年度、2013年度及2015年度冬季采暖补贴1005元；
三、自本判决生效之日起5日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告张维庆解除劳动合同经济补偿金6900元；
四、自本判决生效之日起5日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告张维庆2014年4月1日至2016年2月29日法定节假日加班费4441.38元；
五、驳回原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。