广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初26575号
原告：李美荣，女，1975年4月28日出生，汉族，身份证住址广东省乐昌市，
委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丹芳，广东保信律师事务所律师。
被告：中山市倍森电子科技有限公司，住所地广东省中山市板芙镇白溪村豪门围二巷3号，统一社会信用代码9144200069974044XU。
法定代表人：晏冠林，董事长。
委托诉讼代理人：杨图胜，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理让：黄丽湾，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
原告李美荣诉被告中山市倍森电子科技有限公司（以下简称倍森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后倍森公司以李美荣为被告就同一事项向本院提起诉讼，案号为（2017）粤2071民初第64号，本院依法将该案并入本案合并审理。原告李美荣的委托诉讼代理人赖初帆，被告倍森公司的委托诉讼代理人杨图胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李美荣向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2014年9月28日至2016年9月27日期间延长劳动时间和休息日加班工资40189.7元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28996.8元；三、被告向原告支付2015年、2016年未休带薪年休假工资2999.7元；四、被告向原告支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年9月的高温津贴1350元。事实与理由：原告于2013年8月12日入职被告处，从事普工工作。2016年9月28日，被告违法解除与原告的劳动合同。在职期间，被告未及时足额支付加班工资，未依法安排原告休带薪年休假，也未依法支付原告每年6月10月的高温津贴。请求法院支持原告诉求。
被告倍森公司辩称：1.关于诉讼请求一，首先，从2016年9月工资表看出双方就劳动报酬已经协商一致，并结清工资，不存在未足额支付加班工资的问题；其次，关于原告工资的问题，我方是通过转帐的方式向原告方支付的，原告一直没有提出异议，应视为原告对于支付加班工资的确认；第三，根据原、被告双方的考勤结算可见,被告已经足额支付工资，应该按照合同约定来计算工资，并不是按照原告陈述的方式来计算，故不存在拖欠的问题。2.关于经济赔偿金的问题，本案中，被告不存在违法解除劳动合同的情况，是原告自动离职，双方也在9月份的工资表上注明原告自动离职，所有劳动争议已经解决。原告没有到被告新搬迁的地址上班，是原告自己的责任，不存在违法解除合同的问题，所以我方不应支付经济赔偿金。3.关于带薪年休假问题，年休假已经包含在春节放假期间一并发放工资，所以不存在没有支付的情况。4.关于高温津贴，原告工作场所并没有高于正常气温，亦未高于33摄氏度。综上所述，原告的请求于法无据，应当驳回其全部诉求。
被告倍森公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令倍森公司无须向李美荣支付2014年9月28日至2016年9月27日加班工资差额2569.33元；二、请求判令倍森公司无须向李美荣支付2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元；三、请求判令倍森公司无须向李美荣支付2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假工资1365.15元；四、请求判令倍森公司无须向李美荣支付违法解除劳动合同的赔偿金20821.33元。事实与理由：李美荣于2013年3月20日入职本公司，从事普工工作，双方已签订劳动合同，合同期限为2016年3月20日至2019年3月20日止。2016年7月，本公司因生产经营需要，决定将工厂搬迁至中山市板芙镇白溪金钟大道，并将公司搬迁的事宜提前书面告知全体员工，且公司仍继续履行与李美荣的劳动合同，但在搬迁前李美荣因个人原因明确向本公司提出辞工要求，并要求本公司在其辞工当天结清全部工资。李美荣在签收2016年9月工资时，已明确其属于自愿辞职并领取工资，其与本公司所有的劳动争议都已完全解决。因此，李美荣的行为属于其自行离职的行为，本公司并不存在任何违法解除劳动合同的情形。另外，2016年9月工资发放表上已明确显示，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，李美荣签收该工资时已确认结清工资，该工资发放表是双方的真实意思表示，不存在虚假。因此，本公司不存在未足额向李美荣支付加班工资的情况。且李美荣日常工作是在公司的生产车间内进行，全部生产车间均有配备大型风扇、冷气等降温设备，每个生产3人员在生产岗位上均配备一台风扇，其无须在高温露天工作，李美荣工作场所的温度并未高于33℃。同时，李美荣已享受了本公司安排的带薪年休假，本公司已向其发放带薪年休假工资。故请求法院支持倍森公司的诉讼请求。
李美荣辩称：倍森公司不是2016年7月份搬迁，是将本人辞退后才搬迁的，搬迁的理由与辞退是没有关系。公司在2016年9月28日时口头解雇本人，拒绝本人进场上班，并告知本人已经结清工资。公司没有充分证据证明高温已经降到33℃，春节也没有安排本人休带薪年假。
本院经审理认定事实如下：
李美荣于2013年3月20日入职倍森公司，从事普工工作。劳动合同期限为2016年3月20日至2019年3月20日，合同约定李美荣实行计时工资，但未约定具体工资数额，只约定不低于本市最低工资标准1310元。
2016年9月，李美荣在一份制表日期为2016年9月26日的《倍森电子科技有限公司工资发放表》上签了名，此表记载的是李美荣等7人2016年9月份的工资，表格下方载明“本人自愿辞职领取工资，现与倍森公司所有劳动争议都已完全解决，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，并已一次性结付清楚，自即日起一切与倍森公司无关。”倍森公司据此认为是李美荣自动辞职，称公司于2016年7月因生产经营需要，决定将工厂搬至中山市板芙镇白溪金钟大道，已将公司搬迁的事宜提前书面告知了全体员工。公司表示愿意继续履行双方之间的劳动合同，但在搬迁前李美荣因个人原因明确向公司提出辞工，并要求公司结清全部工资。李美荣承认签收了2016年9月的工资，但认为工资表上“本人自愿辞职，现与倍森公司所有劳动争议都已完全解决，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，并已一次性结付清楚，自即日起一切与倍森公司无关。”的这句话是公司后期添加的，公司并不是在2016年7月搬迁，而是在将李美荣辞退后2016年10月才搬迁。李美荣认为在职期间，公司未及时足额支付加班费、未依法安排带薪年休假、未支付高温津贴，违法解除与其的劳动合同，遂于2016年10月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求倍森公司支付：一、2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资40189.7元；二、违法解除劳动合同的赔偿金28996.8元；三、2015年、2016年未休带薪年休假工资2999.7元；四、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年9月的高温津贴1350元。该委员会于2016年12月13日作出中劳人仲案字[2016]4981号仲裁裁决，裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资差额2569.33元；二、2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元；三、2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假期间工资1365.15元；四、违法解除劳动合同的赔偿金20821.33元。原、被告不服该仲裁结果，均向本院起诉。
另查明：仲裁中，双方确认的工资发放表显示：1.原告2014年9月至2016年9月期间“加班费”及“加班补贴”项目金额共14356元，其中2015年9月至2016年8月期间为9126元；2.原告2015年1月至12月期间应发工资总额为26656元，“加班费”总额4387元；3.2015年9月至2016年8月期间应发工资总额为30435元。
双方确认的考勤登记表反映原告2014年9月至2016年4月期间延长工作时间加班280.5小时，休息日加班353小时，2016年5月至9月分别为227小时及152小时；其中2015年9月至2016年4月期间延长工作时间加班134.5小时，休息日加班175小时，2016年5月至8月期间分别为176小时及120小时。
再查：倍森公司的春节放假通知显示“年休假与春节放假一起”，倍森公司未提交其他证据证明李美荣办理了年休假申请手续。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。针对原、被告的各项诉求分析如下：
关于加班工资的问题。本案的劳动合同未约定李美荣正常工作时间的工资标准，倍森公司主张李美荣工资标准应按中山市同期的最低工资标准计算，但未提交证据证明。仲裁中，倍森公司提交的工资发放表反映出2014年9月至2016年4月期间当“扣薪时数”为零时，即正常工作时间足月出勤时基本工资为1750元/月，自2016年5月起，工资构成中增加“加班补助”项目240元/月，基本工资调整为1510元/月；仲裁裁决以此来认定李美荣2015年5月至2016年4月正常工作时间足月出勤时基本工资为1750元/月、2016年5月起按照基本工资1510元/月计算，仲裁的分析符合常理，故本院采纳仲裁裁决中对李美荣工资标准的认定。倍森公司虽主张绩效岗位津贴为被告加班工资组成部分，但未提供证据证明，其应承担举证不能的责任，即工资发放表中“加班费”及“加班补助”项目为倍森公司实际已向李美荣支付的加班工资。结合李美荣在职期间的加班情况，核算出倍森公司2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资为16925.33元[1750元/月÷21.75天÷8小时×（280.5小时×150%+353小时×200%）+1510元/月÷21.75天÷8小时×（227小时×150%+152小时×200%）]；其中2015年9月至2016年8月期间为9923元[1750元/月÷21.75天÷8小时×（134.5小时×150%+175小时×200%）+1510元/月÷21.75天÷8小时×（176小时×150%+120小时×200%）]。即倍森公司应支付李美荣2014年9月28日至2016年9月27日期间加班工资差额2569.33元（16925.33元-14356元）。
关于高温津贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续前的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁时效为一年，由于高温津贴属于福利性待遇，并非劳动报酬，由于李美荣于2016年10月12日申请劳动仲裁，故其关于2015年6月至9月期间高温津贴请求已超过法定仲裁时效，本院不予处理。关于李美荣2015年10月及2016年6月至9月的高温津贴，虽倍森公司向本院提交了车间现场照片拟证明其方已采取有效措施将生产车间内的温度降至33℃以下，由于李美荣不确认，在倍森公司未提供其他证据证明的情况下，对于倍森公司的抗辩，本院不予支持，倍森公司应向李美荣支付2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间的高温津贴724.2元（150元/月×4个月+6.9元/天×18个工作日）。
关于2015年及2016年带薪年休假工资问题。李美荣2013年2月14日入职倍森公司，其2015年可享受带薪年休假5天，2016年1月1日至同年9月27日期间享受带薪年休假3天（271天÷366天×5天＝3.7天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。倍森公司认为带薪年休假已包含在春节假期中，并提交春节放假通知予以佐证，李美荣对该放假通知不予确认，本院认为职工休带薪年休假应经过申请、填表等正规手续，倍森公司仅出具一份放假通知,未能举证已支付了李美荣年休假期间工资,本院认定倍森公司未安排李美荣2015年、2016年的带薪年休假。其应支付李美荣2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假期间工资1365.15元[（26656元-4387元）÷12个月÷21.75天×（5天+3天）×200%]。
关于解除劳动合同的补偿金问题。双方对李美荣离职的原因说法不一，李美荣主张是倍森公司口头将其解雇，但未能提供相关证据；倍森公司则主张为李美荣自愿辞职，证据是本公司2016年9月份工资发放表，认为备注栏载明有“本人自愿辞职”等内容。对此，本院认为，用人单位应认真履行对劳动者的用工管理责任，劳动者自愿辞职应提前通知公司，并办理有关辞职手续，双方明确解除劳动合同的权利义务等。倍森公司提供的工资发放表，备注的内容开头为“本人”，无法对应签名的7人，不能仅凭此认定李美荣为自愿辞职。倍森公司于2016年9月26日即结清当月工资，且李美荣在上面签了字，可视为双方同意解除劳动合同，本院据此认定为用人单位提出双方经协商一致解除劳动合同。倍森公司应向李美荣支付解除劳动合同的经济补偿10410.67元[（30435+797）÷12个月×4个月×1倍）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、被告中山市倍森电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李美荣支付2014年9月28日至2016年9月27日加班工资差额2569.33元、2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元、2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假1365.15元，合计4658.68元；
二、被告中山市倍森电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李美荣支付解除劳动合同的经济补偿10410.67元；
三、驳回原告李美荣的其他诉讼请求；
四、驳回被告中山市倍森电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告承担。本院（2017）粤2071民初第64号案件受理费10元，减半收取5元（被告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 吴绪源
二〇一七年三月二十日
书记员
赵莉
石丽娜