山东省莱芜市钢城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钢民初字第267、283号
原告（原告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司诉范梅劳动争议一案之被告）：范梅，女。
委托代理人：李爱民，山东鲁中环宇律师事务所律师。
被告（原告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司劳动诉范梅劳动争议一案之原告）：山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司
住所地：莱芜市钢城区新兴路039号，组织机构代码：××。
负责人：张立明，该公司经理。
委托代理人：王川，男，山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司法律顾问。
原告范梅与被告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司劳动争议纠纷一案，原、被告均不服莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字（2014）第004号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告范梅及其委托代理人李爱民到庭参加诉讼，被告委托代理人王川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范梅诉称，2008年10月1日，原告与被告续签劳动合同，到期日为2016年9月30日。2011年9月22日，被告以原告违反计划生育为由，强行终止了原告的工作，停发了原告的工资和其他合法收入。2012年6月30日，被告以相同的理由，单方解除了与原告的劳动合同。原告提起劳动仲裁，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会以钢劳人仲案字（2012）第27号裁决书裁决被告继续履行与原告续签的劳动合同。该裁决书生效后，被告拒不履行，并继续停发原告的工资。原告无奈，于2013年1月向钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追索工资。钢城区劳动人事争议仲裁委员会以钢劳人仲案字（2013）第007号裁决书，裁决被告支付原告自2011年9月至2013年1月的基本工资43200元。被告不服该（2013）第007号裁决，请求法院判决被告“不必向原告支付工资43200元”。法院一审判决被告必须向原告支付工资43200元。被告不服该一审判决，提起了上诉，莱芜市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。被告拒不履行生效判决，原告不得已申请法院强制执行。被告虽然被法院强制执行了原告的工资，但仍然拒绝履行钢劳人仲案字（2012）第27号裁决，不仅不恢复原告的工作，而且继续扣发原告的工资，对2011年9月至今原告应得的取暖费等其他合法收入也不予补发。原告无奈，2014年1月18日再次提起劳动争议仲裁。2014年3月29日，钢城区劳动人事争议仲裁委员会以钢劳人仲案字（2014）第004号裁决书裁决被告支付原告2013年2月至2014年1月工资及其他福利待遇38176.48元。原告认为，该（2014）第004号裁决错误，应支付2013年2月至2014年1月工资45594.24元（3799.52元＊12）、2011年至2013年取暖费3300元（1100元＊3）、2012年至2013年高温费960元（480元＊2）、2012年5月至2014年1月入托费4000元（200元＊20）、被告单位代扣五险一金2011年10月至2013年1月14828.48元（926.48元＊16）。
山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司辩称，关于原告的工资标准，钢劳人仲案字（2013）第007号裁决书已经确定为2700元每月，且该标准经过钢城区法院、莱芜市中级人法院审理确认，仲裁审理中已提交相应裁判文书。原告申请的取暖费、入托费、高温费等，均包含在原告每月工资2700元中，原告请求属重复主张，且2013年1月13日该部分费用已超过诉讼时效，应当予以驳回。
山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司诉称，请求法院改判向范梅支付2013年2月至2014年1月期间的工资32400元，不必向范梅支付2013年1月至2014年1月的入托费2600元，诉讼费由范梅承担。
范梅辩称，原告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司在仲裁审理时，拒不提供我的工资发放表和单位代扣代缴五险一金的资料，经仲裁委限期提交直至亲自到用人单位调取，均遭拒绝。仲裁委按照我提供的工资表，理应按3799.52元作出裁决，但不知何故，裁决书却裁决按2873.04元支付。用人单位应当承担积极举证责任，证明已经为我履行了社会保险费代扣代缴义务。钢劳人仲案字（2014）第004号裁决书，认为我的取暖费、入托费等仲裁请求超过一年的仲裁时效，不予支持是错误的。钢劳人仲案字（2013）第007号裁决案件中，我主张2011年9月至2013年1月工资标准2700元，是根据我的工资卡记载的2011年9月以前的一年平均实发数额推算出来的。因用人单位拒不举证，仲裁委采信了我的推算证据。该2700元工资数额，并非用人单位2011年9月至2013年1月应当发给我的工资数。我误认为，该2700元工资中，包含了2011年9月至2013年1月的应发工资、取暖费等所有福利费用。直到2013年12月，我搜集证据准备钢劳人仲案字（2014）第004号仲裁申请资料时，偶然得到了我的工资表复印件，才得知2011年8月至2010年8月的平均工资2700元里包含取暖费、入托费等，但是在2011年9月至2013年1月工资里如果如果按2700元／月计算，则不包括取暖费、入托费等，故我知道或者应当知道权利被侵害之日是2013年12月，并未超冲裁时效。
经审理查明，原告范梅系被告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司（以下简称莱钢建安公司）职工。2008年10月1日，原告与被告续签劳动合同，到期日为2016年9月30日。2011年9月22日，被告以原告违反计划生育为由，强行终止了原告的工作，停发了原告的工资和其他收入。2012年6月30日，被告以相同的理由，单方解除了与原告的劳动合同。原告申请劳动仲裁，钢城区劳动人事争议仲裁委员会以钢劳人仲案字（2012）第027号裁决书，裁决撤销被告单方解除劳动合同的决定，被告继续履行与原告的劳动合同。该钢劳人仲案字（2012）第027号裁决书生效后，被告未履行，继续停发原告的工资。2013年1月，原告申请劳动仲裁，追索拖欠工资43200元。钢城区劳动人事争议仲裁委员会以钢劳人仲案字（2013）第007号裁决书，裁决被告支付原告2011年9月至2013年1月工资43200元。被告不服该钢劳人仲案字（2013）第007号裁决，向本院起诉，请求法院判决不必向原告支付工资43200元，2013年8月6日本院作出（2013）钢民初字第400号民事判决，判决被告向原告支付工资43200元。被告不服该（2013）钢民初字第400号民事判决，依法提起上诉，莱芜市中级人民法院2013年11月15日作出（2013）莱中民四终字第93号民事判决，驳回被告的上诉，维持原判。被告未履行该（2013）莱中民四终字第93号民事判决。原告申请法院强制执行，工资款执行完毕，但被告至今未恢复原告的工作，继续扣发原告的工资。2014年1月18日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付：1、2013年2月至2014年1月的工资45594.24元；2、2011年至2013年的取暖费3300元；3、2012年至2013年的高温费960元；4、2012年5月至2014年1月的孩子入托费4000元；5、返还原告代扣的2011年10月至2013年1月的五险一金14828.48元。2014年3月27日，钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出钢劳人仲案字（2014）第004号裁决书，裁决：一、被告支付原告2013年2月至2014年1月期间的工资34476.48元，二、被告支付原告2013年的取暖费1100元，三、被告支付原告2013年1月至2014年期间孩子入托费2600元，四、驳回原告的其它仲裁请求。原、被告均不服该钢劳人仲案字（2014）第004号裁决，分别于2014年4月15日、2014年4月22日向本院提起民事诉讼。
同时查明，原告2011年7月至同年10月，实发工资（扣除原告个人承担五险一金后）分别为2486.8元、2914.22元、3217.22元、3209.22元；该期间，被告从原告工资相应代扣个人承担五险一金分别为954.2元、926.78元、926.78元、926.78元。被告在历次仲裁、诉讼期间，均未提交2012年6月30日违法解除劳动合同前原告提供正常劳动的应得工资数额。取暖费每个职工每年1100元，原被告均无异议。原告孩子2010年11月2日出生，孩子六岁前只要在金鼎公司开办的幼儿园，被告单位每月转账到幼儿园200元。原告孩子在新兴幼儿园，属于金鼎公司开办。
上述事实，由原告提供的2011年莱钢建设公司建安分公司在岗职工工资发放表四份、钢劳人仲案字（2014）第004号裁决书，被告提供的钢劳人仲案字（2014）第004号裁决书及送达回证、钢劳人仲案字（2013）第007号裁决书、本院（2013）钢民初字第400号民事判决书、莱芜市中级人民法院（2013）莱中民四终字第93号民事判决书，本院2014年6月16日工作说明一份，以及原被告的陈述予以证实。
本院认为，被告违法解除劳动合同的决定被依法撤销，仲裁裁决被告继续履行与原告2008年10月1日续签的劳动合同。该仲裁裁决书已生效。被告拒不履行生效仲裁裁决，未恢复原告的工作，理应支付原告自2013年2月至2014年1月期间的工资。因用人单位被告未提交证据，证实违法解除劳动合同前原告的工资收入数额，应承担不利后果，本院采信原告提供的工资发放表，依法认定被告违法解除劳动合同前原告的工资收入为2956.86元（（2486.8＋2914.2＋3217.2＋3209.22）／4=2956.86）。关于被告辩称，原告的工资标准应为经过钢劳人仲案字（2013）第007号裁决书确定且经过钢城区法院、莱芜市中级人法院审理确认的2700元／月，本院认为，被告作为用人单位，职工名册、工资表、考勤表在被告掌控和管理下，因被告在历次仲裁、诉讼时均未提交原告的工资数额，原告根据其工资卡记载的2011年9月前一年里平均实发数额推算为2700元／月，当时认定原告月工资为2700元并无不当。本案中，被告仍未提交违法解除劳动合同前原告的工资收入数额，而原告提交的新证据能够证实其在被告违法解除劳动合同前工资收入为2956.86元。故对被告的辩解，不予支持。原告该工资收入2956.86元，是扣除代扣代缴原告个人承担五险一金后的实发数额，故被告应支付原告2013年2月至2014年1月工资为35482.32元（2956.86＊12）。
关于原告主张的2011年至2013年取暖费3300元。取暖费系职工的一项福利待遇，并非劳动报酬，且在每年年末发放。原告在每年年末，就知道或者应当知道被告未发放取暖费侵害了其权利，但原告未在一年的仲裁时效期间内主张权利，直至2014年1月18日提起仲裁，因此对原告主张的2011年和2012年的取暖费请求不予支持，但原告主张的2013年取暖费于法有据，应予支持。对于被告辩称，取暖费包含在月工资2700元中，本院认为，取暖费是独立的一项待遇，并不包含在每月工资中，故对被告的辩解不予支持。
关于原告主张的2012年和2013年高温费960元。高温费是对劳动者从事高温作业而给予的临时补贴。原告并没有从事高温作业，故对原告的该项请求不予支持。被告关于高温费包含在月工资中，与事实不符，于法无据，不予支持。
关于原告主张的2012年5月至2014年1月期间的入托费4000元。入托费是用人单位的一项福利待遇，而不是工资，故对原告主张的2012年5月至2012年12月期间的入托费，因原告未在一年的仲裁时效期间内主张权利，故不予支持。但2013年1月至2014年1月期间的入托费，原告在仲裁时效期间内主张权利，应予支持2600元。被告关于入托费包含在月工资中，与事实不符，于法无据，不予支持。
关于原告主张被告应返还代扣2011年10月至2013年1月五险一金14828.48元（926.48元＊16）。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条之规定，用人单位应履行代扣代缴职工个人承担的五险一金义务。职工个人和用人单位因此发生争议的，应通过行政途径解决。原告的该项请求不属于劳动争议受理范围，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条、参照国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第一项、山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见》鲁高法（2010）84号第三十三条之规定，判决如下：
一、被告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司于本判决生效后五日内支付原告范梅2013年2月至2014年1月工资35482.32元、2013年度取暖费1100元、2013年1月至2014年1月期间的孩子入托费2600元共计39182.32元。
二、驳回原告范梅的其它诉讼请求。
三、驳回被告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告范梅与被告山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司各自预交的案件受理费10元各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审 判 长 徐爱玲
审 判 员 姜燕燕
代理审判员 翟慎平
二〇一四年九月十九日
书 记 员 王云霄
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》三、关于津贴和补贴的范围
（一）津贴。包括：
1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见》第33条、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。