济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1898号
原告：山东宏业发展集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人：齐立国，董事长。
委托诉讼代理人：陈冰，山东京鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苑强，山东京鲁律师事务所律师。
被告：张�平，男，1980年9月19日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。
委托诉讼代理人：崔弋，男，1981年7月13日出生，汉族，山东省农民工维权工作站人员，住济南市。
原告山东宏业发展集团有限公司（以下简称“宏业公司”）与被告张善平劳动争议一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2015年10月22日、2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告宏业公司委托诉讼代理人陈冰、被告张善平委托诉讼代理人崔弋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宏业公司向本院提出诉讼请求：一、宏业公司不予支付解除劳动关系经济补偿金11250元；二、宏业公司不予支付2014年8月18日至2014年9月30日工资3419元；三、本案诉讼费由张善平承担。事实和理由：宏业公司与张善平解除劳动关系是因为其旷工行为严重违反了公司的规章制度，故依法不需要支付其经济补偿金。张善平离职未予办理交接手续，还应当承担给公司造成的损失。张善平2014年8月18日至2014年9月30日工资宏业公司已按时支付，故不应再向张善平支付。
张善平辩称，张善平自2002年在宏业公司处工作，但宏业公司直到2008年1月1日才与张善平签订劳动合同，但并未给张善平缴纳保险。2014年张善平要求签订无固定劳动合同，并让宏业公司为张善平缴纳2002至2008年的保险及2014年9月30日之前的加班费，均遭到宏业公司拒绝。张善平于2014年11月向高新区技术产业开发区仲裁委员会提起劳动仲裁。同年12月，宏业公司停发工资，并电话告知张善平如不撤回申请便将张善平开除。2015年1月7日宏业公司向张善平当面出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，因此宏业公司称张善平自2015�1月8日起旷工的事实是不存在的。综上，张善平在宏业公司处工作多年，宏业公司未依法给张善平缴纳社会保险，亦未向张善平足额支付劳动报酬，张善平与宏业公司解除劳动关系后，应向张善平支付经济补偿金。
当事人围绕案件事实提交了证据，本院组织当事人进行了质证。宏业公司提交证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。
2、协议书、劳动合同、企业名称变更证明，证明宏业公司与张善平签有书面劳动合同。
3、社会保险个人权益记录单原件，证明宏业公司在2009年到2015年1月期间为张善平缴纳了社会保险。
4、张善平手书《申请书》，证明2008年张善平申请自己购买社会保险。
5、济南农村商业银行高新�行出具的工资发放流水，证明张善平2014年8月至12月的工资已经如数发放。
张善平证据1至5均无异议，但针对证据4主张由公司给劳动者缴纳是法律的强制性义务。
6、上班《通知书》及其EMS寄件单及收到证明、《确认解除劳动合同通知书》及其EMS寄件单及收到证明，证明张善平自2015年1月8日起无故旷工，严重违反公司管理制度，公司与其解除劳动合同。
张善平对该宗证据有异议，主张宏业公司于2015年1月7日向张善平出具了《终止解除劳动合同证明书》，不可能存在2015年1月8日后旷工的情况；且没有提供回执，没有张善平签名，是伪造的。
7、员工手册、员工日常行为与制度管理，证明公司管理制度，员工连续旷工20日公司有权与其解除劳动合同。
张善平以员工手册不完整，无颁布和制定日期以及未加盖公司公章为由不予认可，对员工日常行为与制度管理以系PPT打印件为由，不予认可。
张善平提交证据：加盖了宏业公司公章的落款时间为2015年1月7日的终止解除劳动合同证明书。宏业公司质证称该证明书加盖的并非公司公章，公司不知情，且公司的任何部门都无人事任免权。
当事人对以下证据及事实存在争议，本院认定如下：一、对于宏业公司提交的证据7，员工手册未加盖公司公章，员工日常行为与制度管理为PPT打印件，且张善平不予认可，本院对该宗证据不予认定。二、张善平提交的《终止解除劳动合同证明书》。本院认为，该证据加盖了山东宏业发展有限公司工程五部的公章，而宏业公司以其公司部门无人事任免权为由不予认可，但未提交证据证实�公司部门相关职权，故本院对该证据予以认定。三、关于张善平的离职时间，本院认为，张善平于2014年9月30日后再未到宏业公司工作，且其于2014年11月18日向仲裁委申请要求宏业公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，视为其认可双方劳动关系已经解除；张善平提交的《终止解除劳动合同证明书》载明宏业公司于2015年1月7日就向其告知解除劳动合同关系，故对宏业公司关于张善平自2015年1月8日起无故旷工，严重违反公司管理制度，公司与其解除劳动合同的主张，及其提交的上班《通知书》、《确认解除劳动合同通知书》及该两份通知书的EMS寄件单和收到证明，本院均不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张善平自2008年1月1日到宏业公司处工作，双方签订协议书一份，协议期限自2008年1月1日至2008年12�31日。2010年1月1日双方又签订书面劳动合同一份，约定张善平从事电信维护工作，合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日，该合同到期后，双方未再续签，但张善平继续在宏业公司处工作。宏业公司为张善平缴纳了2009年3月至2015年1月的社会保险。2014年9月30日后，张善平以宏业公司未支付加班费、经济补偿金为由未再到宏业公司处工作，双方劳动关系解除。后张善平于2014年11月18日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、宏业公司支付2009年10月15日起至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资27500元；2、宏业公司支付未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费的经济补偿金11250元；3、宏业公司向张善平支付2014年8月18日至2014年9月30日工资3486元。宏业公司于2015年1月7日向张善平出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，以张善平不服从公司管理为由与其解除了劳动合同。仲裁委于2015年5月22日出具济高新劳仲案字（2014）第614号仲裁裁决书，裁决如下：一、宏业公司向张善平支付解除劳动合同经济补偿金11250元；二、宏业公司向张善平支付2014年8月18日至2014年9月30日工资3419元；三、驳回张善平的其他劳动争议仲裁请求。宏业公司对该仲裁裁决不服，于2015年6月29日向本院提起诉讼。宏业公司自2009年至2015年1月为张善平缴纳了社会保险。宏业公司已经向张善平发放了2014年8月18日至2014年9月30日工资。
另查明，2009年6月29日宏业公司名称由山东宏业电子信息工程有限公司变更为山东宏业发展集团有限公司。
本院认为，张善平2014年8月18日至2014年9月30日工资，宏业公司已向其支付，故宏业公司要求不支付该期间的工资的请求，本院予以支持。张善平自2014年9月30日起再未到宏业公司工作，双方劳动关系终止，其2008年至2009年2月的社会保险宏业公司未予缴纳。张善平以宏业公司未依法缴纳社保为由要求其支付解除劳动关系的经济补偿金，而宏业公司未提交证据证实张善平系因个人原因离职，其要求不支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、原告山东宏业发展集团有限公司不支付张善平2014年8月18日至2014年9月30日工资。
二、原告山东宏业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付张善平解除劳动关系经济补偿金11250元。
如果原告济山东宏业发展集团有限公司未按本判决指�的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼受理费10元，由原告山东宏业发展集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 苏为民
人民陪审员 师长利
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 王 睿