新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第68号
上诉人（原审原告）：彭书兴，男，1973年3月7日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：杨笑春，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：新疆焦煤（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区艾维尔沟。
法定代表人：崔伟灿，新疆焦煤（集团）有限责任公司执行董事。
委托代理人：周忠，男，1968年11月16日出生，汉族，新疆焦煤（集团）有限责任公司人力资源办公室员工。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市奇台路*号*栋*单元***室。
法定代表人：李萍，乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司经理。
委托代理人：王维强，男，1953年3月29日出生，汉族，乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司副经理。
上诉人彭书兴因与被上诉人新疆焦煤（集团）有限责任公司（下称焦煤集团）、被上诉人乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司（下称佳众源公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。上诉人彭书兴委托代理人杨笑春、被上诉人焦煤集团委托代理人周忠、被上诉人佳众源公司委托代理人王维强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，彭书兴于2006年4月到焦煤集团从事井下采煤工作。2006年12月1日焦煤集团与佳众源公司签订劳务派遣协议，彭书兴由佳众源公司派遣至焦煤集团担任掘井工。2007年1月1日、2007年12月25日彭书兴与佳众源公司分别签订了两份劳动合同，期限至2009年12月25日。2009年12月26日彭书兴与佳众源公司签订4年期限劳动合同，佳众源公司为彭书兴缴纳2010年2月至2011年12月期间的养老保险费和失业保险费。2011年12月28日彭书兴因个人原因向佳众源公司提出辞职，2011年12月31日佳众源公司为彭书兴出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。2011年12月焦煤集团面向社会招录工人，彭书兴报名参加招录，经审核培训后，2012年2月1日彭书兴与焦煤集团签订3年期限劳动合同。2012年4月焦煤集团上级单位复查招录人员信息时发现彭书兴提供应聘的年龄与事实不符，焦煤集团即口头通知彭书兴停止工作，停工期间焦煤集团未支付彭书兴生活费，也未对彭书兴作出处理。2013年3月28日彭书兴以焦煤集团、佳众源公司为被申请人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动合同，并办理相关手续；2、支付解除劳动关系经济补偿金33000元；3、焦煤集团补缴2006年4月至2007年12月社会保险费及利息或滞纳金；4、佳众源公司补缴2008年1月至2012年4月社会保险费及利息或滞纳金；5、支付2012年4月至2013年4月待岗生活费8148元；6、支付拖欠工资5500元。2013年7月20日该仲裁委员会以（2013）沙劳仲裁字第175号仲裁裁决书裁决：1、焦煤集团与彭书兴劳动关系解除，焦煤集团于裁决书生效之日起十五日内给彭书兴出具解除或终止劳动关系证明书；2、焦煤集团支付彭书兴2012年4月至2013年3月期间的生活费8064元；3、驳回彭书兴其他申请请求。该仲裁裁决书送达后，彭书兴不服诉至原审法院。
另查明，焦煤集团招工简章录用条件规定：招用人员年龄应在18-30周岁，对原派遣至艾维尔沟焦煤公司所属煤矿的岗位协力工年龄可放宽至40周岁。2011年6月17日陕西省南郑县青树镇派出所出具公民身份号码变更证明，该证明载明：彭书兴，身份证号码错号应予以更正，原号码为：612321197303074775，现变更为61232197003074714。诉讼中彭书兴放弃其要求焦煤集团补缴2006年4月至2007年12月社会保险费及利息和滞纳金、佳众源公司补缴2008年1月至2012年4月社会保险费及利息和滞纳金、支付拖欠工资5500元的诉讼请求，并同意按（2013）沙劳仲裁字第175号仲裁裁决数额由焦煤集团支付停工期间生活费。
原审法院判决认为，彭书兴于2006年4月到焦煤集团从事井下采煤工作，2006年12月1日焦煤集团与佳众源公司签订劳务派遣协议，彭书兴由佳众源公司派遣至焦煤集团担任掘井工。2009年12月26日彭书兴与佳众源公司签订4年期限劳动合同，2011年12月28日彭书兴因个人原因向佳众源公司提出辞职，2011年12月31日佳众源公司给彭书兴出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。2011年12月焦煤集团面向社会招录工人，彭书兴报名参加招录，经审核培训后，2012年2月1日彭书兴与焦煤集团签订3年期限劳动合同。2012年4月焦煤集团上级单位复查招录人员信息时发现彭书兴提供应聘的年龄与事实不符，焦煤集团即口头通知彭书兴停止工作，停工期间焦煤集团未支付彭书兴生活费，也未对彭书兴作出处理的事实清楚。焦煤集团及彭书兴均同意解除劳动关系，并按（2013）沙劳仲裁字第175号仲裁裁决支付彭书兴停工期间生活费，对此予以确认。2006年4月至2006年11月期间彭书兴在焦煤集团工作，2006年12月至2011年12月彭书兴与佳众源公司签订书面劳动合同，2011年12月彭书兴主动提出辞职与佳众源公司解除劳动关系，佳众源公司不应支付彭书兴解除劳动关系经济补偿金，且彭书兴未提供证据证明其申请仲裁存在法定中止、中断事宜，故其要求佳众源公司支付此期间解除劳动关系经济补偿金已过法定仲裁时效期间。2012年2月彭书兴提供虚假身份信息与焦煤集团签订劳动合同，在复查中被发现后焦煤集团即通知彭书兴停止工作，但未对彭书兴作出处理，后彭书兴申请仲裁要求与焦煤集团解除劳动关系。因此，彭书兴要求焦煤集团支付2006年4月至2013年4月期间解除劳动关系经济补偿金33000元的诉讼请求无事实和法律依据，应不予支持。彭书兴放弃要求焦煤集团补缴2006年4月至2007年12月社会保险费及利息和滞纳金、佳众源公司补缴2008年1月至2012年4月社会保险费及利息和滞纳金、支付拖欠工资5500元的诉讼请求，应予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原审判决：一、彭书兴与焦煤集团劳动关系解除，焦煤集团给彭书兴出具解除或终止劳动关系证明书；二、焦煤集团支付彭书兴生活费8064元（960元×70%×12个月，2012年4月至2013年3月）；三、驳回彭书兴要求焦煤集团、佳众源公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元的诉讼请求。案件受理费10元（彭书兴已预交）,减半收取5元，由彭书兴负担。余款5元，退还彭书兴。
上诉人彭书兴不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定2011年12月28日我因个人原因向佳众源公司提出辞职有误，辞职不是基于个人原因，而是我们双方签订的劳动合同无法履行。且原审判决以我2011年12月主动提出辞职为由，不支付我解除劳动关系经济补偿金不当。请求二审法院撤销原审判决第三项，依法改判支持我原审中的该项诉讼请求。
被上诉人焦煤集团答辩称，2006年-2011年我单位与彭书兴不存在劳动关系，2011年12月我单位面向社会招工时，彭书兴被招录，于2012年2月上班。因彭书兴提供虚假材料，我们双方签订的劳动合同无效，我单位不应支付彭书兴经济补偿金，彭书兴上诉请求应予驳回。
被上诉人佳众源公司答辩称，2011年12月28日彭书兴向我公司书面辞职，我公司不应支付其经济补偿金，且彭书兴申请仲裁已超过法定仲裁时效期间，彭书兴上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本院另查明，佳众源公司为彭书兴出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书载明双方解除劳动关系的时间为2011年12月31日。焦煤集团发放彭书兴2012年2月、3月工资分别为3190.3元、2343元。
本案事实的认定有劳务派遣协议、劳动合同书、养老保险缴费账单、工资卡银行对账单、辞职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、招工简章、陕西省公民身份号码变更证明，以及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，（一）2007年1月至2011年12月彭书兴与佳众源公司存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同，2011年12月28日彭书兴向佳众源公司提出辞职，同年12月31日佳众源公司为彭书兴出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书明确双方解除劳动关系的时间为2011年12月31日。若彭书兴认为佳众源公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，至迟应于2013年1月前申请仲裁主张该项权利。彭书兴于2013年3月28日申请仲裁已超过1年法定仲裁时效期间，且其不能举证证明仲裁时效期间存在中止或中断情形。因此，彭书兴要求佳众源公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
（二）2006年4月至同年12月31日焦煤集团与彭书兴存在劳动关系，2007年1月1日彭书兴与佳众源公司签订劳动合同，与焦煤集团劳动关系解除，本案现有证据不能证实此时双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动法》及当时的相关规定明确用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，焦煤集团不支付彭书兴上述期间解除劳动关系经济补偿金。后焦煤集团招用彭书兴，并于2012年2月1日与彭书兴签订3年期限劳动合同，自此双方再次建立劳动关系。2012年4月焦煤集团因彭书兴身份信息有误通知彭书兴停工，但未对彭书兴作出相应处理，亦未基于该事实申请仲裁、主张权利，即确认双方签订的劳动合同无效。因此，自2012年4月起焦煤集团与彭书兴仍应当按照签订的劳动合同履行，至2013年3月28日彭书兴申请仲裁，要求与焦煤集团解除劳动关系，双方劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”焦煤集团自2012年4月起未按照劳动合同约定为彭书兴提供劳动条件，应支付彭书兴经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”焦煤集团应支付彭书兴1.5个月工资的经济补偿金4149.98元[（3190.3元+2343元）÷2个月×1.5个月]。彭书兴要求焦煤集团支付解除劳动关系经济补偿金的请求，部分予以支持。原审判决对此处理不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2458号民事判决第一、二项即：彭书兴与新疆焦煤（集团）有限责任公司劳动关系解除，新疆焦煤（集团）有限责任公司给彭书兴出具解除或终止劳动关系证明书；新疆焦煤（集团）有限责任公司支付彭书兴生活费8064元（960元×70%×12个月，2012年4月至2013年3月）；
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2458号民事判决第三项即：驳回彭书兴要求新疆焦煤（集团）有限责任公司、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元的诉讼请求；
三、新疆焦煤（集团）有限责任公司支付彭书兴解除劳动关系经济补偿金4149.98元；
四、驳回彭书兴要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费15元（彭书兴已预交），由新疆焦煤（集团）有限责任公司公司负担。
以上给付款项，新疆焦煤（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆焦煤（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内为彭书兴出具解除或终止劳动关系证明书。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员王洪乾
二〇一四年三月十日
书记员 瞿 佩 茹