江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00921号
原告江苏常盛管业有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇（任阳）经济开发区。
法定代表人吴卫明，总经理。
委托代理人金振芳。
被告贾明义。
原告江苏常盛管业有限公司（以下简称常盛公司）诉被告贾明义劳动争议一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用简易程序于2015年8月25日公开开庭进行审理。原告常盛公司的委托代理人金振芳、被告贾明义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常盛公司诉称：被告系原告职工，双方签订了劳动合同。2015年3月19日至22日，被告连续旷工三天，23日被告来公司后，原告敦促被告说明旷工原因后补办请假手续，可被告不予理睬而后又离开公司继续旷工。2015年3月30日，原告根据公司规章制度的相关条款解除与被告的劳动关系，并以书面形式通知被告。后被告提起劳动仲裁。原告在被告违反公司规章制度再三旷工之前提下，依法解除与被告的劳动关系并书面告知被告并无不妥，原告无须支付经济补偿金。为此原告起诉至法院，要求判令原告无需向被告支付经济补偿金和工资22855.98元。
被告贾明义辩称：2015年3月17日，原告副总口头通知被告，将被告由造粒车间调至装卸部工作，并将工资降低，如不服从安排，即使正常上班也不发工资。被告对此不同意，于2015年3月23日与3月26日前后两次去公司协商此事。因协商未果，公司便于2015年3月30日单方解除劳动关系。原告将被告调岗，并将工资降低不符合劳动法相关规定，在被告不同意该调动的情况下，原告擅自解除劳动关系，应当支付赔偿金。
经审理查明：贾明义为常盛公司员工，双方签订的最后一份劳动合同书约定合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止；常盛公司安排贾明义在制造部从事混料班长工作，常盛公司因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动贾明义工作岗位的，应当与贾明义协商一致；常盛公司按月足额支付贾明义工资，贾明义的月工资为基本工资3000元、绩效考核奖800元、岗位津贴200元，合计4000元／月。
另查明：2015年3月17日，常盛公司调动贾明义的工作岗位，由造粒车间调至装卸部。贾明义未至装卸部报到上班。2015年3月19日至22日，贾明义未向常盛公司请假也没有回常盛公司处工作。2015年3月23日，贾明义因处理2014年工资争议事宜回常盛公司打卡报到。
2015年3月30日，常盛公司出具《关于解除劳动关系的通知》，内容为：“贾明义同志：公司于2015年3月17日通知你岗位调动，但是你从3月19日起至3月22日，未经请假，私自未到公司上班。3月23日打卡上班（是因为去年年底由于2014年工资问题你申请劳动仲裁，后因工资已经发放，镇法律援助站通知你去撤销劳动仲裁申请，你才到公司打卡的。）一直到3月30日，仍是没有办理请假手续，旷工至今。造成公司相关工作岗位无法正常运行。根据公司《员工手册》﹤惩罚﹥第8条规定：无故连续旷工三天或全月累计旷工六日的，公司予以开除并处罚人民币200元。现公司通知你：与你解除劳动关系，请你接到本通知的两天之内到公司人事部门办理相关手续。”该通知书于3月30日当天送达贾明义。
又查明：常盛公司实行每月休息3天的工作制度。2015年3月1日至19日，贾明义出勤15天，其中4日至6日及16日当天，贾明义仅有上班考勤记录，没有下班考勤记录。
2014年4月至2015年2月，常盛公司共发放了贾明义应发工资46758.5元。2015年3月，常盛公司支付了贾明义工资1700元（包括社会保险个人承担部分）。
又查明：2015年4月13日，贾明义向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人常盛公司支付：1、2015年3月1日至3月19日的工资2850元；2、经济补偿金38250元。庭审中，申请人将第二项仲裁请求变更为经济赔偿金76500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年6月10日作出常劳人仲案字（2015）第438号仲裁裁决书，裁决：被申请人江苏常盛管业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人贾明义2015年3月1日至19日的工资442.86元、经济补偿22413.12元，以上合计22855.98元。常盛公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，对于仲裁裁决的2015年3月1日至19日的工资442.86元，原被告均无异议。双方一致确认贾明义离职前12个月的月平均工资为4075.11元（48901.36／12）；对于仲裁裁决的经济补偿金22413.12元的计算方式和计算标准，原告表示无异议。
原告常盛公司认为，1、3月16日，公司出了一份通知，决定将装卸、粉碎、造粒等工作实行计件承包，并明确了领导人员。3月17日，公司出了一份人事公告，将被告调到装卸组，并告知被告，被告没有说不同意调岗，出了通知后，被告也没有问调岗的问题，只是问调岗后工资变不变，原告告知被告工资待遇不会变动的，被告也没有说什么。被告之前也调过部门，工资也没有发生变化。被告没来上班，当时黄师傅找过被告，让被告过来办理请假手续，但是被告一直没有来，至于被告为什么不来上班，不清楚。2、被告调岗后，工资待遇肯定不一致的，如果实行计件制，被告的工资肯定比固定工资高，计件是根据工作数量决定工资的。公司目前在实行计件制。3、过完年后，人手紧缺，把被告调岗后，被告也没有不同意，从19号开始被告一直没有上班，被告的新主管许荣富向领导反映，经过讨论之后，决定把被告开除，并于3月30日出具解除劳动关系的通知，被告正好过来，就送达给被告。4、被告是2007年3月2日到原告处上班，工作到2008年12月，之后至2009年10月未上班，也没有未上班的手续。
为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1、通知，内容为：“公司各部门：经公司研究决定，公司装卸、撕碎粉碎、造粒、磨粉等工作实行计件承包制，因此，从即日起，装卸组、撕碎粉碎组、造粒组、磨粉组工人由许荣富统一安排调度。”原告表示该通知是3月16日贴在公告栏的。被告表示没有看到过。
2、人事公告，内容为：“经公司决定，现将谢卫明调到制造部，贾明义调到装卸组，此公告即日起生效。”原告表示该人事公告是3月17日贴在公告栏的。被告表示该人事公告是3月23日贴在公告栏的，之前没有贴过。
3、员工手册，惩罚第五条第八款规定，无故连续旷工三天或全月累计旷工六日，予以开除并处罚200元。原告表示发放员工的，但是发放记录找不到了。被告表示没有看到过，公司从未发过员工手册。
4、员工花名册，证明被告入职时间为2009年11月12日。被告表示之前请假了，到2009年11月12日去上班的。
被告贾明义认为，1、3月17日王岳军说将我调到装卸部，说计件的，之前的加班工资和底薪都没有，我不同意，王岳军说我不去的话，去别的地方上班没有工资，打卡也没有用；3月18号我去找了法人代表吴卫明，吴卫明让我找金振芳，但没有协商成功，我去上班，他们不要我去上班，所以19号没有去上班，后来26号又去了公司，之后也去了好多次公司，但没有打卡。公司说你要做就做，不做就走人。30号去厂里找了吴卫明，吴卫明让我找金振芳，协商未果我就要求原告开一张解除劳动关系的通知，然后金振芳出具了解除劳动合同的通知给我。2、我是2007年2月入职的，2008年因汶川地震8月份请假回家，一直至2009年11月12日回原告处继续工作，请假条在原告处。
上述事实，由劳动合同书、关于解除劳动关系的通知、打卡记录、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位基于生产经营的需要，亦有权在不损害劳动者合法权益的前提下对员工岗位进行适当调整。本案中，根据原被告签订的劳动合同书，被告原担任制造部混料班长，工资发放为固定薪资，采用计时制。之后原告单位基于管理的需要，将被告岗位调至装卸部，工资发放采用计件制。原告表示被告并未明确表示不同意调岗，只是就工资待遇进行询问，被告则陈述调岗行为降低了其工资收入，其不同意调岗，对此，双方均无证据提交。之后被告一直未到岗工作，原告亦未通知被告到岗。本院认为，原被告因调岗产生纠纷，双方应本着诚实信用的原则，依法协商解决，现原被告无法达成一致意见，导致劳动关系解除，可视为双方协商解除劳动关系，且由原告先提出。故原告应向被告支付经济补偿金。仲裁裁决后，被告未在法定期间内提起诉讼，应认定被告放弃起诉的权利，服从仲裁裁决结果。对于仲裁裁决的经济补偿金金额22413.12元，原告亦表示无异议，本院予以确认，故原告应支付被告经济补偿金22413.12元。至于2015年3月份的工资，双方对仲裁裁决的442.86元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告江苏常盛管业有限公司支付被告贾明义工资442.86元、经济补偿金22413.12元，合计人民币22855.98元。（如采用转账方式支付，请汇入被告贾明义指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告江苏常盛管业有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告江苏常盛管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审判员 刘丽杰
二〇一五年十月二十二日
书记员 黄佳惠