浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温瑞民初字第2815、3860号
原告（被告）陈宇术。
委托代理人蔡伟东。
被告（原告）浙江王立汽车部件有限公司。
法定代表人王小荣。
委托代理人周崇成、潘芙芳。
原告（被告）陈宇术为与被告（原告）浙江王立汽车部件有限公司（以下简称王立公司）劳动争议二案，分别于2014年10月14日、9月24日向本院起诉。本院于同日受理后由审判员余海瑞依法适用简易程序于2014年11月6日公开开庭进行合并审理。原告（被告）陈宇术的委托代理人蔡伟东、被告（原告）王立公司法定代表人王小荣及其委托代理人周崇成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈宇术诉（辩）称：陈宇术于2013年10月5日进入浙江王立汽车部件有限公司从事冲压工作，每月平均工资4741元；双方没有签订书面劳动合同。王立公司一直没有为陈宇术参加养老、医疗、失业等社会保险，致使陈宇术工作期间享受不到社会保险待遇，故诉请法院判令：1、解除陈宇术与王立公司之间的劳动关系；2、王立公司支付陈宇术经济补偿金4741元；3、王立公司支付陈宇术未签订劳动合同应支付的二倍工资中的一倍28446元；4、王立公司为陈宇术补缴2013年10月5日至实际履行日止的基本养老、医疗、失业等保险；5、本案诉讼费由王立公司承担。
原告（被告）陈宇术在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，陈宇术身份证复印件1份，以证明陈宇术主体资格。
证据2，王立公司基本情况1份，以证明王立公司主体资格。
证据3，社保缴费清单1份，以证明双方之间的劳动关系。
证据4，收款收据10份、入库单11份，以证明陈宇术工资收入情况。
证据5，仲裁裁决书复印件1份，以证明仲裁裁决情况。
被告（原告）王立公司辩（诉）称：2013年10月5日，陈宇术到王立公司从事冲压工作，工资计件。期间王立公司要求与陈宇术签订劳动合同，但陈宇术签署书面声明不同意签订。同年12月30日，陈宇术擅自离开公司。2014年3月初，陈宇术再次到公司求职；同月30日因陈宇术再次拒绝签订劳动合同，王立公司遂将陈宇术辞退。陈宇术要求王立公司为其补缴基本养老、医疗、失业等社会保险不符法律规定。王立公司为陈宇术办理了工伤保险，而没有办理其它险种的原因在于陈宇术在工作期间不愿意按缴费比例缴纳（并且陈宇术也做出书面放弃保险声明），现又要求王立公司为其补缴，显然不符合客观实际，也不符合法律规定。2014年5月14日，陈宇术向瑞安市劳动仲裁委员会提出仲裁申请；同年8月27日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳仲案字（2014）第246号仲裁裁决书。综上所述，王立公司解除与陈宇术的劳动关系，符合法律规定，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出的瑞劳仲案字（2014）第246号裁决认定事实不清、裁决错误，请法院依法予以纠正，故诉请法院判令：1、解除王立公司与陈宇术的劳动关系；2、王立公司不承担支付陈宇术两倍工资12292.7元及经济补偿金2370.5元；3、王立公司不承担按缴费比率为陈宇术补缴2013年11月至2014年3月期间的职工基本养老、医疗、失业保险。
被告（原告）王立公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据6，企业法人营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份，以证明王立公司主体资格。
证据7，陈宇术身份证复印件1份，以证明陈宇术主体资格。
证据8，企业员工管理规章制度1份，以证明陈宇术严重违反王立公司规章制度的事实。
证据9，工资册（白条）2份，以证明陈宇术拒签劳动合同以及放弃保险的事实。
证据10，仲裁裁决书复印件1份，以证明本案已经过仲裁裁决的事实。
证据11，邮寄单复印件2份、送达回证复印件1份，以证明王立公司在法定时限内起诉的事实。
被告（原告）王立公司当庭向本院提供了如下证据：
证据12，劳动合同若干份，以证明王立公司与其他员工都签订了劳动合同的事实。
经庭审质证，王立公司对陈宇术提供的证据1至5质证意见如下：1、对证据1、2无异议。2、对证据3社保缴费清单真实性、合法性无异议，但对双方存在劳动关系的时间存在异议。3、对证据4收款收据、入库单关联性、合法性无异议，能反映出陈宇术工资计件，但王立公司事后了解陈宇术完成的工作量并非全是陈宇术完成。4、对证据5真实性无异议，但合法性、关联性待定。
陈宇术对王立公司提供的证据6-12质证意见如下：1、对证据6、7、10、11无异议。2、对证据8三性均存在异议，王立公司在劳动仲裁时未提供该份证据，也没有办法证明在陈宇术工作期间该规章制度已经存在，即使是事实，也无法证明陈宇术违反规章制度。3、证据9中2013年工资记录上载明的有关工资情况及陈宇术的签名均属实，但下面书写的“本人自愿放弃……一切后果与王立厂无关”等字样并非陈宇术书写，系王立公司事后添加；证据9中2014年工资记录中的有关工资及生活费发放情况及陈宇术签名均属实，但下面书写的“本人自愿离厂……工资已全部结清”及落款时间“2014.3.30日”并非陈宇术书写，实际双方结算时间为2014年4月28日。4、证据12未在举证期限内提供，且与本案不具关联性。本院对双方提供的上述证据认证如下：1、证据1-7、10、11经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，并作为认定本案事实的依据。2、证据8无法核实其真实性，且并不能证实陈宇术存在违反王立公司规章制度的行为。3、对于证据9中载明的工资发放情况，由于双方均予以认可，本院予以采信，但对于并非陈宇术书写的“本人自愿放弃……”等字样，王立公司未提供其他相应证据予以证实陈宇术在签字时已明确知晓上述书写内容并签字同意，不排除上述内容系事后添加的可能性，故应由王立公司承担举证不能的法律后果。4、证据12未在举证期限内提供，且不能证实系陈宇术的原因未与王立公司签订劳动合同。
经审理查明：王立公司于2013年10月5日聘用陈宇术为其职工，从事冲压工作，工资计件；双方没有签订书面劳动合同。王立公司仅于2013年10月至2014年1月为陈宇术办理了工伤保险参保手续。工作期间，王立公司陆续发放工资并由陈宇术在王立公司记载的本子上签字确认。双方解除劳动关系后，工资已结清，但双方对劳动关系解除时间存在争议，陈宇术认为其2014年4月份的工资包含在2014年3月份中；王立公司认为双方劳动关系于2014年3月30日解除。陈宇术曾向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于2014年8月27日作出瑞劳仲案字（2014）第246号仲裁裁决书；陈宇术与王立公司均不服该裁决，分别向本院起诉。
另查明：1、王立公司记载陈宇术2013年10月份工资3856元、11月份工资4656元、2013年12月至2014年1月期间工资为5726元、2014年2月至3月期间工资为7179元（1468元＋5711元）；陈宇术曾于2014年3月30日向王立公司借支生活费1000元，并在发放的工资中已予以扣除。2、陈宇术在王立公司工作期间工资计件，双方确认的陈宇术工作期间的计件清单时间分别为：2013年10月25日、10月31日、11月10日、11月30日、12月20日、12月30日，2014年3月3日、3月11日、3月21日、3月31日、4月10日、4月16日。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王立公司聘用陈宇术为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。对于双方劳动关系的形成及解除时间，结合王立公司每月连续统计陈宇术的工资情况及陈宇术的计件清单最后一次时间为2014年4月16日，本院认定双方于2013年10月5日形成劳动关系，并于2014年4月16日解除劳动关系。王立公司主张双方曾形成二次劳动关系等事实，依据不足，不予采信。根据相关法律规定，本院对陈宇术主张的各项诉请认定如下：1、经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，应由用人单位向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王立公司未为陈宇术办理除工伤保险外的其他社会保险，应依法支付陈宇术自2013年10月起至2014年4月16日止超过6个月共计1个月的经济补偿。参考陈宇术在工作期间总计工资为21417元（3856元＋4656元＋5726元＋7179），参考月计薪天数为21.75天，故其月平均工资为2413.6元（21417元÷193天×21.75天），故王立公司需支付陈宇术经济补偿2413.6元（2413.6元×1个月）。2、双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，王立公司与陈宇术自2013年10月5日起建立劳动关系后就一直未订立书面劳动合同，故王立公司应自2013年11月5日起至2014年4月16日止支付陈宇术双倍工资的差额。陈宇术在双方劳动关系解除后不久即向瑞安市仲裁委主张双倍工资，未超过仲裁时效一年的规定，故本院对上述期间的双倍工资差额均予以支持。王立公司应支付陈宇术双倍工资差额为16940.2元（21417元-10月份工资3856元-11月份工资4656元÷30天×4天）。3、社会保险费。王立公司作为用人单位应依法为陈宇术办理社会保险，并缴纳社会保险费。由于王立公司一直未为陈宇术办理参加工伤保险外的其他社会保险，现陈宇术要求王立公司补缴基本养老保险费、医疗费及失业保险费，应予支持；王立公司应自2013年10月5日起至2014年4月16日止替陈宇术补缴上述保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认陈宇术与浙江王立汽车部件有限公司于2014年4月16日解除劳动关系。
二、浙江王立汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内赔付陈宇术经济补偿、双倍工资差额等共计19353.8元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
三、浙江王立汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内协同陈宇术到当地社会保险经办机构补缴2013年10月5日起至2014年4月16日止的基本医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
四、驳回陈宇术、浙江王立汽车部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一四年十一月二十八日
代书记员 黄怡宁