北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初187号
原告（被告）：陈华雪，男，1984年4月10日出生，汉族，无业省梨县双河乡陈大窝堡村*组。
委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈超，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。
被告（原告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。
法定代表人：方志鹏，董事长。
委托诉讼代理人：冯少雄，男，中国邮政航空有限责任公司职员，住址同单位。
委托诉讼代理人：薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。
原告（被告）陈华雪与被告（原告）中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮政航空公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）陈华雪之委托代理人史建军、陈超，被告（原告）邮政航空公司之委托代理人薛睿、冯少雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈华雪向本院提出诉讼请求：邮政航空公司为我出具解除劳动关系证明、安保评价，办理劳动人事档案及社会保险关系的移转手续，将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交民航华北地区管理局暂存保管。事实和理由：我于2012年1月5日入职邮政航空公司，担任飞行员职务。2015年7月30日，我向邮政航空公司提出解除劳动关系，并向邮政航空公司邮寄书面解除劳动关系通知书，并公证了通知书的内容及过程，解除理由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十七条之规定，并提出要求邮政航空公司出具解除劳动合同证明及安保评价，办理劳动人事档案及相关技术档案的移交手续。现我提出解除劳动关系后工作已满三十日，但邮政航空公司并未出具解除劳动合同证明，也未办理相关档案移交手续。
被告（原告）中国邮政航空有限责任公司辩称，双方于2012年1月签订无固定期劳动合同。2015年7月30日，陈华雪向我方邮寄辞职通知书，要求解除劳动合同，被告次日收到该通知书。我方认为陈华雪邮寄的辞职通知书不符合民航业飞行员解除劳动合同的相关法规，不能起到解除劳动合同通知的作用，应属无效，故不同意第一项诉讼请求，我方认为双方劳动关系尚未解除。安保评价是在为飞行员办理飞行技术档案时一并办理，因陈华雪的技术档案还不符合办理的要求，故无法办理安保评价，无法为其办理档案和社保的转移手续，无法为其出具解除劳动合同证明。我方没有飞行经历记录本、飞行员履历档案、飞行员执照档案。我方确实有陈华雪的驾驶员飞行记录薄、航空人员健康记录本，但根据民航华北局的管理办法，该局已不再接受任何材料。民航总局2014年第48号文要求，双方劳动关系纠纷解决完毕后，由陈华雪向我方提出申请，由我方根据飞行员的申请审核其申请是否符合48号文的规定，符合后将飞行记录薄副本、体检档案原件或复印件交陈华雪本人或者其新公司，并为陈华雪出具安保评价。综上，我方不同意陈华雪所有诉讼请求，同时向法院提起诉讼，请求法院依法判令：确认双方劳动关系没有解除，我方无需为陈华雪出具解除劳动合同证明，无需为陈华雪办理人事档案和社会保险关系转移手续。
原告（被告）陈华雪对被告（原告）中国邮政航空有限责任公司的反诉辩称，《劳动合同法》第三十七条赋予单方解除劳动合同的权利，个人提出解除劳动合同且符合劳动合同法的条件，用人单位不得强行要求个人继续提供劳动。在解除的情况下，《劳动合同法》第五十条、民航总局各项规定，用人单位应依法为个人办理相关档案材料的转移和社保转移及其他飞行所需要的必须文件。
经审理查明，2012年1月5日，陈华雪入职邮政航空公司，担任飞行部飞机驾驶员。同日，双方签订了无固定期限劳动合同。
2015年7月29日，陈华雪向邮政航空公司邮寄了解除劳动合同通知书，其依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提出解除劳动关系，并请邮政航空公司为其办理相关手续的移交手续。邮政航空公司于2015年7月30日签收了该通知书。诉讼中，双方均称邮政航空公司收到解除劳动合同通知书后于2015年8月10日向陈华雪邮寄回函，表示不同意解除劳动关系，要求陈华雪继续工作。就劳动关系的状态，双方各执一词。陈华雪称双方应于2016年8月30日解除劳动关系，邮政航空公司称双方劳动关系尚未解除。
本案诉讼前，陈华雪曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求邮政航空公司为其出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系移交到民航华北地区管理局暂存保管。该委于2015年12月29日作出京西劳人仲字[2015]第2964号裁决书，裁决邮政航空公司为陈华雪出具解除劳动合同证明；办理社会保险关系转移手续和人事档案转移手续。双方均不服该仲裁裁决，在法定时限内向本院起诉。
上述事实，有劳动合同书、公证书、EMS快递查询单、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，《劳动合同法第》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，陈华雪于2015年7月29日向邮政航空公司邮寄解除劳动关系通知书，邮政航空公司于2015年7月30日收到该通知书，原告所述劳动关系于2015年8月30日解除，符合法律规定，对其所述本院予以采信。邮政航空公司请求确认双方劳动关系存续并继续履行，于法无据，本院不予支持。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于双方劳动关系已经解除，邮政航空公司应当为陈华雪办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。故陈华雪的该项诉讼请求，合法有据，本院不持异议，邮政航空公司不办理上述手续的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，也是本案的主要争议焦点。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，故本院认为应在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文件，处理相关档案的转移问题。鉴于此，本院认定在双方劳动关系解除后，邮政航空公司有义务为陈华雪办理或协助办理各种飞行员特殊档案、证照及证照关系的转移手续。因民航管理部门的不同文件规定之间存在冲突，即使法院在处理相关纠纷时，尚需向民航管理部门咨询，故鉴于陈华雪在诉讼中表示同意按照民航管理部门现行规定办理，为切实解决双方纠纷，减少飞行员人力资源闲置，保障飞行员合理有序流动，本院对陈华雪关于转移上述档案、证照及证照关系的请求，予以支持，具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后10日内，被告（原告）中国邮政航空有限责任公司为原告（被告）陈华雪出具解除劳动关系证明；
二、本判决生效后10日内，被告（原告）中国邮政航空有限责任公司为原告（被告）陈华雪出具安保评价；
三、本判决生效后10日内，被告（原告）中国邮政航空有限责任公司为原告（被告）陈华雪办理劳动人事档案、社会保险关系的移转手续；
四、本判决生效后30日内，被告（原告）中国邮政航空有限责任公司依照民航管理部门的相关规定为原告（被告）陈华雪办理或协助办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的转移手续；
五、驳回原告（被告）陈华雪的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）中国邮政航空有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告（原告）中国邮政航空有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 田志鹏
人民陪审员 马宝红
人民陪审员 ＸＸ昌
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 马 佳