江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0322民初2932、3131号
原告【（2017）苏0322民初3131号案件被告】：王新军，男，1982年11月21日出生，汉族，居民，住山东省滕州市。
委托诉讼代理人：吴道全，江苏凤泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。
被告【（2017）苏0322民初3131号案件原告】：徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿，住所地沛县大屯镇西。
负责人：董世刚，矿长。
委托诉讼代理人：高念钦，男，1970年12月1日出生，汉族，张双楼煤矿企管科职工，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：张宜群，江苏金华星律师事务所律师。
被告：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路235号。
法定代表人：吴志刚，董事长。
委托诉讼代理人：高念钦，男，1970年12月月1日出生，汉族，张双楼煤矿企管科职工，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：张宜群，江苏金华星律师事务所律师。
原告王新军与被告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿（以下简称张双楼煤矿）、徐州矿务集团有限公司（以下简称徐矿集团）、徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿与王新军工伤保险待遇纠纷两案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月13日合并公开开庭进行了审理。王新军的委托诉讼代理人吴道全，张双楼煤矿、徐矿集团的共同委托诉讼代理人高念钦、张宜群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王新军向本院提出诉讼请求：1、判令张双楼煤矿、徐矿集团支付医疗期工资差额24984.9元（2014年10月-2016年2月）、住院护理费6960元（87天*80元/天）、交通费1766.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王新军系张双楼煤矿职工，2014年10月14日在工作过程中受伤。后被沛县人力资源和社会保障局（以下简称沛县人保局）认定为工伤，并经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成四级伤残。
张双楼煤矿、徐矿集团辩称，1、张双楼煤矿在王新军工伤期间已按相关规定向王新军发放各项工资、津贴、补助，因其工种在井下，下井费是特殊津贴，王新军在工伤期间并未下井，不存在减发王新军工资的情形。2、王新军住院期间，张双楼煤矿及徐矿集团安排了护理人员对王新军进行护理，故不应再支付护理费。3、交通费已由工伤保险基金支付，原告主张没有法律依据。请求法院依法判决。
张双楼煤矿起诉王新军的诉讼请求：1、判令张双楼煤矿不向王新军支付医疗期工资差额、住院护理费。2、本案诉讼费用由王新军承担。
王新军辩称,张双楼煤矿起诉王新军没有事实和法律依据，请求法院依法驳回张双楼煤矿对王新军的起诉。
根据双方陈述和答辩，经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2011年12月15日，王新军入职于张双楼煤矿从事井下采掘，张双楼煤矿为王新军办理并缴纳了工伤保险。
2014年10月14日，王新军在张双楼煤矿金源项目部2309进风巷向迎头运送11.4KW绞车过程中。滑轮钩头与轮轴脱离弹伤头部。同日入住微山县人民医院，于2014年10月22日出院，入院诊断为：急性重型开放性颅脑外伤、左侧额部脑挫裂伤，开放性额骨凹陷性骨折、脑室出血、小脑出血，蛛网膜下腔出血，头皮撕裂伤，抽搐、右肺下叶炎症。
2014年10月22日，王新军入住济宁医学院附属医院，于2014年12月5日出院。
2015年8月6日，王新军入住滕州市中心人民医院，于2015年8月14日出院。
2016年3月21日，王××××徐州市中心医院，于2016年4月8日出院。
2016年7月18日，王新军再次入住徐州市中心医院，于2016年7月27日出院。
二、张双楼煤矿系有限责任公司分公司，成立时间为1990年11月15日，经营范围为：原煤开采、选煤、筛选混煤、普通货运、国内国际贸易（国家禁止或限制经营的项目除外，国家有专项规定的、取得相应许可后经营）、物业管理、技术服务，劳务服务（包括国内外采掘工程承包、煤炭合作开采、项目合作开发等）（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
徐矿集团系有限责任公司（国有独资），成立于1990年9月22日。
三、2014年12月10日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字[2014]第2049号认定工伤决定书，认定：王新军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2015年12月28日，王新军经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2015]第201511016号）。
2016年3月7日，徐州市劳动能力鉴定委员会做出《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》（徐劳工复鉴通[2016]第31号），王新军伤情被鉴定为符合标准四级伤残，无护理依赖。
四、劳动能力鉴定结束后，王新军到徐州市劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申请仲裁，请求裁决张双楼煤矿、徐矿集团支付一次性伤残补助金97899.9元、医疗期工资差额24984.8元、住院护理费6960元、住院伙食补助费1740元、鉴定费200元、交通费1766.4元，医疗费36元。徐州仲裁委经审理后，于2017年3月1日作出徐劳人仲案字（2017）第61号仲裁裁决书，裁决张双楼煤矿向王新军支付王新军2014年10月至2016年2月期间工资差额17592.04元、护理费1986.21元，对其他仲裁请求不予支持。张双楼煤矿、王新军均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
本院认为,一、关于张双楼煤矿、徐矿集团是否承担责任的问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；……”张双楼煤矿作为徐矿集团的分支机构，依法取得营业执照，系合法的用人单位，对王新军所受工伤依法承担相应的责任，故王新军要求徐矿集团承担赔偿责任的主张，本院不予支持。
二、关于张双楼煤矿是否应当支付王新军医疗期工资差额的问题。
本院认为，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利照发，由所在单位按月支付。以及参照《关于实施<工伤保险条例>的若干问题的处理意见》（徐劳社险[2006]4号）第四条“停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。……用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。”的规定，张双楼煤矿未提供充分证据证明在王新军停工留薪期满后，已履行了告知及向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的义务，故张双楼没矿在王新军停工留薪期满后应继续按月支付原工资福利待遇。鉴于王新军于2014年10月14日受伤，于2016年3月7日被鉴定为四级伤残无护理依赖，对于其主张的2014年10月-2016年2月（共计17个月）的停工留薪期符合法律规定，本院予以支持。
2、张双楼煤矿庭审中主张王新军实际工资应当以提供的工资发放明细表为准，不应当包含其他福利待遇。本院认为根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“……在停工留薪期内，原工资福利待遇不变……”，所谓的“原工资福利待遇”包含工资和其他福利待遇，故对张双楼煤矿的主张，本院不予支持。
3、庭后，王新军、张双楼煤矿均认可月底发放当月工资。王新军工资由张双楼煤矿通过中国农业股份有限公司发放至账号为62×××79的卡中，2013年10月工资4980元、2013年11月工资5395元、安全奖1800元、风险金150元，2013年12月工资5376元、高温费400元，2014年1月工资4379元、过节费600元、增效奖800元，2014年2月工资3264元，2014年3月工资3171元，2014年4月工资2792元，2014年5月工资4564元，2014年6月工资5149元，2014年7月工资3156元，2014年8月工资2894元，2014年9月工资6253元、台阶奖670元，奖金700元。
王新军2013年10月至2014年9月，共领取工资56493元，受伤前12个月月平均收入为4707.75元。
发生事故后，王新军已领取2014年10月工资7922元、2014年11月工资3648元，2014年12月工资2069元+1440元，2015年1月工资1898元、台阶奖306元、一次奖500元，2015年2月工资2504元，2015年3月工资2196元，2015年4月工资2145元，2015年5月工资2150元，2015年6月工资2176元，2015年7月工资2566元，2015年8月工资4676.1元，2015年9月工资4660.8元，2015年10月工资4452.9元，2015年11月工资4568.1元，2015年12月工资4415.9元，2016年1月工资4604.3元，2016年2月工资947元，故王新军从2014年10月至2016年2月期间从张双楼煤矿共领取59845.1元。
张双楼煤矿应当支付王新军工资福利至劳动能力鉴定结束前工资差额为20186.65元（4707.75元/月*17个月-59845.1元）。
二、关于张双楼煤矿是否应当支付王新军护理费的问题。
王新军在申请仲裁及本院庭审中均认可张双楼煤矿在其入住山东省微山县人民医院、济宁医学院附属医院、滕州市中心人民医院期间为其安排了护理人员，故对原告主张的住院87天的护理费本院不予支持。
张双楼煤矿为了证明自己在王××××徐州市中心医院期间也安排了护理人员，向本院提交证明两份，本院认为，张双楼提交的证据中证人并未出庭作证，且证人书写的证明并未明确其护理的期限，结合王新军多次住院、多次出院的事实，张双楼煤矿提交的证据不足以证明安排了护理人员对原告进行了护理，故对张双楼煤矿的主张本院不予支持。
王××××徐州市中心医院共计27天（2016年3月21日-2016年4月8日出院，2016年7月18日-2016年7月27日出院），因王新军未提供护理人员的工资收入状况和相关损失，故本院本院调整为1986.21元（1600元/21.75天*27天）。
三、关于张双楼煤矿是否应当支付王新军交通费的问题。
张双楼煤矿已为王新军缴纳了社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”，张双楼煤矿已为王新军办理了工伤保险，该项费用应从工伤保险基金中支付，故对王新军该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，张双楼煤矿应向王新军支付2014年10月-2016年2月期间工资差额20186.65元、护理费1986.21元，共计22172.86元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下：
一、徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿于本判决生效后十日内支付王新军2014年10月-2016年2月期间工资差额20186.65元、护理费1986.21元，共计22172.86元；
二、驳回原告王新军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告王新军与被告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿、徐州矿务集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，减半收取为5元，由原告王新军负担。原告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿与被告王新军工伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，减半收取为5元，由原告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 代苗
二〇一七年六月二十三日
书记员 王莉