江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初8071号
原告：苏州汉酶生物技术有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇港城大道603号。
法定代表人：周至淑，该公司董事长。
委托诉讼代理人：严明浩，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱缨，国浩律师（苏州）事务所律师。
被代：张桂春。
委托诉讼代理人：詹吉夫，江苏国之泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾京阳，江苏国之泰律师事务所实习律师。
原告苏州汉酶生物技术有限公司（以下简称汉酶生物公司）与被告张桂春劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2017年8月31日公开开庭进行了审理，并于2017年9月13日组织质证。原告汉酶生物公司的委托诉讼代理人朱缨、被告张桂春的委托诉讼代理人詹吉夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汉酶生物公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2016年度个人绩效目标奖金及2017年1月至2月工资差额。事实和理由：被告于2011年4月进入原告公司，因原告公司新建成立工程部，被告担任工程部副主管，负责公司厂房建设和采购生产设备及安装调试。2016年12月，公司基建工程全部完成，生产设备也已经到位，遂取消工程部，人员并入生产部。被告自2017年1月调岗至生产部工作属于原告根据生产经营状况的合法调整，且根据公司的薪酬福利政策，被告的工资待遇调整并无不妥之处。而根据劳动合同及聘用书，个人绩效目标奖金按实际绩效评分年度发放，原告根据被告2016年度考核情况不予发放其当年度绩效目标奖金应属合法。现原告因对仲裁裁决不服，诉至法院，提起以上诉求。
被告张桂春辩称，原告的主张与事实不符，请求驳回原告诉讼请求，按照裁决结果向被告支付相关费用。
经审理查明，2011年3月，被告张桂春进入原告汉酶生物公司工作，双方最近一份劳动合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，工作岗位为工程部门副主管，薪酬包括工资、津贴和其他激励措施，具体金额在劳动合同附件“聘用书”中予以规定。
2016年12月，原告汉酶生物公司组织员工对《薪酬福利政策（2016版）》、《考核制度》、《内部岗位竞聘制度》进行表决，并于2016年12月21日公示。其中《薪酬福利政策（2016版）》规定生产部门四级岗位的岗位工资为2000元/月，主要岗位为机械维修工、菌种管理员、四级电工、二级生产工艺员；《考核制度》规定，个人绩效工资=个人绩效系数×绩效工资基数×实际考核周期，个人绩效系数与考核档次有关，分为优秀1.2、优良1.0、良好0.8、一般0.6、差0，绩效工资基数为offer中约定的绩效金额，但当年度离职、在公司内宣传负能量的、违反保密及竞业限制约定的，绩效工资均不予发放，违纪违规导致公司经济损失的，按实际评定损失值扣减绩效工资，损失金额大于绩效工资时扣除个人年度绩效工资。
根据原告汉酶生物公司制作的工资表，被告张桂春在2016年1月至7月间“应得工资”组成部分为：基本工资4015元、管理工资3000元，总额合计7015元/月。2016年8月至12月间“应得工资”组成部分为：基本工资1820元、管理工资3500元、绩效基础1695元，总额合计7015元/月。2017年1月至2月间“应得工资”组成部分为：基本工资1820元、管理工资2000元、绩效基础680元，总额合计4500元/月。
被告张桂春主张汉酶生物公司未足额发放其2017年1月至2月工资等，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、汉酶生物公司支付2016年绩效目标奖金7015元；2、汉酶生物公司支付2017年1月工资差额3015元及2017年2月工资差额3015元；3、汉酶生物公司支付2016年度年终奖金3000元；4、恢复本人岗位及薪资到2015年与合同及聘用书约定相同；5、汉酶生物公司支付2013年4月至2013年11月期间加班工资差额7200元。后张桂春放弃第四项仲裁请求。2017年6月15日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]第260号仲裁裁决书，裁决：一、汉酶生物公司支付张桂春2016年度个人绩效目标奖金7015元；二、汉酶生物公司支付张桂春2017年1月至2月工资差额5030元；三、驳回张桂春的其他仲裁请求。原告汉酶生物公司对该裁决不服，为此诉至本院，引起本案纠纷。
审理中，被告张桂春提交了2014年7月1日及2015年7月1日聘用书复印件各一份，主张其在2014年至2016年间的工作岗位是工程部副主管，负责公司设备及相关事宜，并非是原告所述的基建内容。其中2015年7月1日聘用书载明：张桂春的工作岗位系工程部副主管，薪资为基本工资4015元/月（税前）、岗位工资3000元/月（税前）、年度个人绩效目标奖金7015元/年（税前，按实际绩效评分年度发放）。聘用书附件“年度个人绩效目标奖金发放办法”载明，年度个人绩效奖金=个人绩效系数×奖金基数×（工作月数/12），个人绩效系数与考核档次有关，分为优秀1.2、优良1.0、良好0.8、一般0.6，奖金基数为offer中约定的年度个人绩效目标奖金金额，但违反保密及竞业限制约定的、离职未妥善办理交接或擅自离开的，绩效工资均不予发放，违纪违规导致公司经济损失的，按实际评定损失值扣减绩效奖金，损失金额大于奖金金额时扣除奖金全额。被告张桂春并确认曾收到原告汉酶生物公司发出的2016年7月1日聘用书，但未在聘用书上签字。该聘用书“薪资”部分构成为：基本工资1820元（税前）、岗位工资3500元（税前）、绩效工资1695元（税前），个人年度绩效目标奖金为7015元/年。
原告汉酶生物公司质证意见为：两份聘书均为复印件，对其真实性不予认可。汉酶生物公司确认其公司确实曾向张桂春发出过该两份聘用书，具体内容需庭后核实，但汉酶生物公司未能在规定时限内给予本院答复。
就调整张桂春为生产部门四级岗位，原告汉酶生物公司陈述：张桂春原为生产部提取主管，后因公司工程基建需要成立工程部调任工程部副主管，至公司工程基建完成后，工程部已无存在价值，遂予以撤销，张桂春重新回到生产部任职，根据公司薪酬福利政策中关于岗位工资级别的规定，将张桂春确定为五级岗位（四级生产技术员），仅次于生产负责人。在调整岗位之前，曾与张桂春本人沟通过，但其坚持要求继续在工程部门，而工程部门因为基建工作完成已无存在价值并予撤销，双方无法就此达成一致。至于对张桂春2016年度考核结果为差是因为张桂春在职期间设备、采购等工作均未到位，存在采购不入库而经提醒也未改正、未能及时对设备保养、保养设备及维修没有相应记录，致使厂家维修重复报价等。原告汉酶生物公司为证实其上述主张，提供了如下证据：1、2016年12月15日张贴的通知及2015年7月公司组织结构图、2016年12月公司组织架构图、2017年1月聘书，证明2017年1月起被告所在的工程部因公司已经完成了所有的设备厂房基建工程，遂取消了工程部，并将工程部的两名成员张桂春、何亚明并入生产部，原告对被告的岗位调整合法；2、张桂春2016年上半年及下半年KPI绩效考核表，系统负责人对张桂春的考评为差，故原告无需支付2016年度个人绩效目标奖金，需要说明：个人目标绩效奖金在聘书中已明确需要按照实际进行绩效考核发放，该部分薪资具有不确定性；3、邮箱网页截图，这些邮件是从邮箱名称为alex.tao的公司邮箱转发至原告代理人的邮箱。证明张桂春在职期间存在上述工作问题，邮件往来已经说明其KPI考核可定为不合格。
被告张桂春的质证意见为：1、通知是原告公司单方决定的，没有事先征得张桂春的同意，而且通知中提到的设备基建工程已全部完成，情况不属实。组织结构图和组织架构图也是原告公司单方制作的，被告不予认可。被告收到聘书，但因当时不认可公司单方调整被告的工作岗位（由之前的工程部副主管降为机械维修工）和薪酬福利，所以没有签字；2、对绩效考核表的真实性、关联性不予认可；3、对邮箱网页截图的真实性没有异议，但都是邮件的节选，不能完整反映邮件内容所涉及的问题。特别是很多邮件是2017年发生的，当时双方矛盾已经产生，关系已经僵化，包括2016年11月的邮件在内，均不能证实原告所陈述的相关问题是否真实存在、是否发生于2016年以及这些所谓的问题是什么原因造成的。而且从被告在相关邮件的回复中，可以看出被告及时对相关问题提出了管理意见，尽到了工作义务。
以上事实，有仲裁裁决书、聘用书、薪酬福利政策、考核制度、征询意见表、表决书、邮件截图、考核表及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于张桂春主张的2017年1月至2月期间工资差额。被告张桂春为证实其工资构成，提供了2015年7月1日的聘用书复印件，原告汉酶生物公司对该聘用书不认可，但明确曾向张桂春发出过该份聘用书，在规定时限内又未能就聘用书的具体内容答复本院，本院据此采信被告张桂春的主张。且2015年7月1日的聘用书与汉酶生物公司在2016年7月1日发出的聘用书所约定的工资标准均为7015元/月，与2016年1月至12月期间汉酶生物公司向张桂春发放工资的标准一致，可以认定被告张桂春的月固定工资总额为7015元。汉酶生物公司在2017年1月至2月期间每月仅向张桂春发放4500元，工资差额共计5030元。原告汉酶生物公司对此解释称张桂春原工作部门被公司撤销，遂调整其至生产部门工作，按照2017年1月的聘用书确定张桂春的岗位及相应工资标准。但张桂春对2017年1月的聘用书并未签字认可，且岗位调整前后张桂春应得劳动报酬差距较大，未有证据证实相应岗位调整征得张桂春之同意，汉酶生物公司理应按照7015元/月的工资标准补足张桂春2017年1月至2月期间的工资差额合计5030元。
至于被告张桂春主张的2016年度个人绩效目标奖金。结合以上查明事实，可以认定张桂春2016年度个人绩效目标奖金的标准为7015元/年。原告汉酶生物公司主张张桂春在2016年度工作表现差，故根据公司薪酬福利政策不予发放其绩效奖金。但汉酶生物公司提供的绩效考核表未有任何公司人员签字确认，也未能提供任何据以量化考核张桂春工作表现的证据，比如考核存在扣分项目的未能提供任何证据佐证却直接给予张桂春考核结果为差或较差，仅凭汉酶生物公司提供的邮件截图也无法得出张桂春在2016年工作表现差。因此，原告汉酶生物公司认为无需发放张桂春2016年度绩效目标奖金的主张，证据不足，本院无法支持。张桂春要求按照1.0的系数支付其2016年度个人绩效目标奖金，符合法律规定。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告苏州汉酶生物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张桂春2016年度绩效目标奖金7015元及2017年1月至2月期间工资差额5030元，合计12045元。
二、驳回原告苏州汉酶生物技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一七年十月十日
书 记 员 张炯敏