山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初4944号
原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司，住所地青岛市胶州市。
法定代表人高海伟，经理。
委托代理人尹准，男，汉族，住胶州市。
被告左晓娜，女，汉族，住址：山东省莱西市。
原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司与被告左晓娜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司的委托代理人尹准，被告左晓娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司诉称，原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司与被告左晓娜劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议裁决委员会仲裁，作出胶劳人仲案字（2015）第1490号裁决书，判令原告赔偿被告工资4000元，原告认为，该仲裁意见无任何事实依据，裁决错误，为维护原告合法权益，请求法院判令：1、原告无须向被告支付2015年9月1日至2015年11月1日工资4000元；2、本案诉讼费用由被告负担。
被告左晓娜未予书面答辩，在庭审中口头辩称，维持仲裁裁决结果，维护职工权益。
经审理查明，原被告双方无异议的事实为：被告左晓娜于2015年1月6日到原告处担任亲子老师，其与原告签订了期限自2015年1月6日至2018年1月6日止的劳动合同。左晓娜试用期三个月月工资1800元，试用期之后月工资2000元，其于2015年10月9日书写辞职信，辞职原因“个人原因无法为公司继续服务”。
原被告双方有争议的事实为：1、关于被告的正式离职时间，原告认为被告的正式离职时间为2015年10月9日。为证明该事实，原告向法庭提交以下证据：辞职信复印件一份，欲证明被告左晓娜于2015年10月9日提出辞职，其工作至书写辞职信之日。被告对原告提交的上述证据，质证认为：对该证据中真实性无异议，但其写了该辞职书后原告不批准，于11月3日找到被告协商，以各种理由不发放工资，故被告才离开被申请人处。被告认为其正式离职时间为2015年11月1日。为反驳原告的主张，被告向法庭提交以下证据：网页截图照片两张，欲证明申请人在被申请人处工作至2015年11月1日。原告对被告提交的上述证据，质证认为：该证据体现不出任何内容，不能作为证据使用。
2、关于原告是否已支付被告2015年9月份后的工资，原告认为已支付被告2015年9月份后的工资。为证明该事实，原告向法庭提交以下证据：1、孙筱雪银行交易记录复印件一宗，欲证明原告处的管理经理孙筱雪通过银行账户向被告发放了工资。2、支付宝交易打印件两份，欲证明孙筱雪向左晓娜支付了工资款和教具款共计6800元。3、7月至10月的工资表、考勤表各一宗，欲证明被告出勤天数及应发工资数额。被告对原告提交的上述证据，质证认为：对证据1的真实性无异议，称原告标注的款项被告已经收到，但并非被告当月工资，系2015年9月份之前的工资。2015年9月起，原告拖欠被告工资。对证据2，左晓娜称800元系其2015年8月份的部分工资，6000元系教具款，教具由执行院长同意购买，该款项左晓娜已经与徐晓老师（原执行园长）清帐。被告认为原告没有支付被告2015年9月份后的工资。对证据3中2015年7月份工资表真实性无异议，对其他工资表的真实性有异议，对考勤表的真实性有异议，称原告处从来没有该考勤表，是原告为参加劳动仲裁而自行制作的。被告认为原告未支付被告2015年9月份的工资。被告未提交相关证据予以证明。
经审查，本院对上述证据及事实作如下认定：1、关于被告的正式离职时间，原告提交辞职信复印件称被告工作至书写辞职信之日，但被告称其书面提出辞职，原告未批准，故其继续工作至2015年11月1日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。基于用人单位对劳动者的管理义务，因被原告未提交证据证明左晓娜的离职时间及双方解除劳动合同之事实，应当承担不利后果。故对被告的正式离职时间为2015年11月1日的事实，本院予以确认。
2、关于原告是否已支付被告2015年9月份后的工资，原告提交银行交易记录、支付宝交易打印件、工资表、考勤表称已支付被告2015年9月份后的工资，被告对银行交易记录、支付宝交易打印件的真实性没有异议，但原告支付的系2015年9月份之前的工资及教具费，对7月份工资表的真实性没有异议，对7月份后的工资表及考勤表有异议，且该该部分工资表及考勤表并无被告的签字认可，故对该部分工资表、考勤表，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。基于用人单位对劳动者的管理义务，原告对向被告发放工资的情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果。故对原告未支付被告2015年9月份后的工资的事实，本院予以确认。
另查明，2015年12月8日，左晓娜以青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1、被申请人支付申请人2015年9月1日至11月2日的工资4200元。二、被申请人支付申请人经济补偿2000元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1490号仲裁裁决书，裁决：“被申请人青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人左晓娜2015年9月1日至2015年11月1日期间的工资4000元；驳回申请人左晓娜的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原被告签订期限自2015年1月6日至2018年1月6日止的劳动合同，约定被告在原告处担任亲子老师，该份劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应遵守。劳动合同履行过程中，被告左晓娜因个人原因提出辞职，后于2015年11月1日自原告处离职。被告工资为每月2000元，且2015年9月1日至2015年11月1日期间原告未支付给被告工资，故被告应向原告支付其2015年9月1日至11月1日期间的工资4000元（2000元×2个月，11月1日系周日）。故对原告无须向被告支付工资4000元的主张，本院不予支持。
劳动仲裁裁决对申请人提出的第2项仲裁请求未予支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第2项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告支付2015年9月1日至2015年11月1日工资4000元。
二、驳回被告左晓娜的其他仲裁请求。
三、驳回原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛市幼儿宝贝教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 郝李丽
人民陪审员 牟阿娜
二〇一六年六月二十日
书 记 员 鹿 翔