辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9215号
上诉人(原审原告)：于超杰，男，1990年4月25日出生，汉族，住河南省杞县。
委托诉讼代理人：范玉龙、国红明，辽宁迅驰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县。
法定代表人：赖振元，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈泽权，男，1986年9月9日出生，该公司员工，住上海市宝山区。
上诉人于超杰因与被上诉人龙元建设集团股份有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初13126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人于超杰及其委托诉讼代理人范玉龙、国红明，被上诉人龙元建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人陈泽权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于超杰上诉请求：请求判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资33000元(3000元×11个月)、法定节假日加班费33620.68元、双休日加班费197241.37元、延时加班费31034.48元、拖欠工资、加班费的经济补偿金63340.51元、被上诉人为上诉人补缴社会保险金137006.14元。判令被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：1、一审法院适用法律错误。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人要求被上诉人支付二倍工资的请求，属于对劳动报酬的请求，该请求并未超过仲裁时效，请求二审依法改判。2、请求二审支持上诉人法定节假日、双休日及延时工作期间的加班费。上诉人经常加班是行业现状，能够证明上诉人加班事实的考勤记录、工资发放表均由被上诉人掌握，一审期间被上诉人拒不提供，应承担举证不能的不利后果，应当推定上诉人存在加班事实。上诉人在一审期间提交了加班时的工作照片，可以证明加班事实。3、上诉人要求被上诉人支付现金137006.14元，用以自行缴纳保险，该主张是双方形成劳动关系后发生的劳动债权，属于人民法院受理民事案件范围。
龙元建设集团股份有限公司辩称，服从一审判决。关于二倍工资的请求已经过了诉讼时效。关于加班费，我公司每年年底放两个月假，从12月到1月。关于社保我公司认为不属于法院管辖。
于超杰向一审法院起诉请求：请求法院判令被告支付1、拖欠工资17250元；2、未签订劳动合同二倍工资143189.65元；3、法定节假日加班费33620.68元；4、双休日加班费197241.37元；5、延时加班费31034.48元；6、解除劳动合同经济补偿金42306.03元；7、拖欠工资、加班费、经济补偿金63340.51元；8、补缴社会保险金137006.14元。
一审法院认定事实：原告于超杰于2010年9月入职被告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司，入职后未及时签订劳动合同。
原告2014年工资为3000元/月，被告实际支付原告工资2400元/月（全额工资的80%），在年底发放了剩余20%工资。自2015年起，原告工资为3750元/月，被告实际支付原告工资3000元/月，但剩余20%工资尚未支付。
2016年9月，被告拟与原告签订劳动合同，但因双方对合同内容无法达成一致意见而未签订。原告实际工作至2016年11月，被告工资亦支付至该月，但10月、11月的工资并未于当月发放，存在迟延情形。
另查明，原告于2016年11月18日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对原告的各项请求不予受理，故原告诉至一审法院。
一审法院认为，关于原告主张拖欠工资的问题。原告自2015年起工资标准为3750元/月，被告实际按月支付原告全额工资的80%，剩余20%尚未支付，依据我国劳动法律规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告实际工作至2016年11月，故被告应支付拖欠原告2015年1月至2016年11月期间20%工资共计17250元（3750元×20%×23个月）。
关于原告主张经济补偿金的问题。本案中，导致原被告解除劳动合同的原因在于双方对劳动合同内容未达成一致，在此情况下，被告未按时支付原告2016年10月及11月的工资，原告亦于2016年11月离开被告单位并提起劳动仲裁，以上可视为双方均以各自的实际行为达成解除劳动合同的一致意思表示，在此情形下，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金，结合原告的工作年限及工资数额，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金24375元（3750元/月×6.5个月）。
关于原告主张未签书面劳动合同二倍工资的问题。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2010年9月入职，原告的该项仲裁请求时效应自用工之日起满一年之日起算，即2011年9月，但原告于2016年12月1日提出仲裁申请，超过了法律所规定的仲裁时效，故该院对此不予支持。
关于原告主张法定节假日、双休日及延时加班费的问题。虽原告对此提供了照片予以证明，但该照片仅能反映出原告所在工地及部分工作环境的客观状态，无法起到证明原告存在加班事实的效力，故该院对此不予支持。
关于原告主张拖欠工资、加班费、经济补偿金的问题。原告此项诉讼请求所依据的法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，但该条规定所表明的是在用人单位出现四种法定情形时，劳动行政部门所具有的权力，属行政权，而非劳动者的诉讼权利，故该院对此不予支持。
关于原告主张补缴社会保险的问题。因该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院对此不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告于超杰拖欠工资17250元；二、被告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告于超杰解除劳动合同经济补偿金24375元；三、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，于超杰以龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司为被告提起本案诉讼，一审法院于2017年7月14日作出判决，龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于2017年8月2日办理了注销登记。本院审理期间，龙元建设集团股份有限公司向本院出具情况说明，内容为：因龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于2017年8月2日已经完成工商注销手续，故龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司与于超杰劳动争议纠纷一案的所有权利义务，由总公司龙元建设集团股份有限公司承担。本院依法变更被上诉人为龙元建设集团股份有限公司。庭审中，上诉人于超杰明确其一审诉讼请求第八项为“要求被告补缴社会保险费”。
本院认为，关于上诉人于超杰提出的未签书面劳动合同二倍工资33000元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上述法律所规定的二倍工资，系惩罚性赔偿，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此该项诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人于2010年9月入职龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司，双方未签订书面劳动合同，上诉人依法可以主张从2010年10月至2011年8月期间共11个月的二倍工资，因此，上诉人至迟应于2012年9月之前就二倍工资的诉求申请仲裁，而上诉人于2016年11申请仲裁，已超过一年仲裁时效期间，且被上诉人在一审答辩中提出了关于时效的抗辩，故一审法院对上诉人该项诉讼请求不予支持并无不当。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付法定节日加班费、休息日加班费、延时加班费及加班费的经济补偿金的请求。上诉人主张其所有的周休日、法定节日都没有休息，还有延时加班情况，其提供的照片仅能反映所在工地及部分工作环境的客观状态，无法证明其在所述的时间存在加班事实。同时，被上诉人提出由于建筑行业的特殊性，该公司每年有1至3个月安排上诉人放假，上诉人也承认放假期间按正常工作发放工资。故即使上诉人存在加班的情况，被上诉人也已通过集中休息的方式，保证了上诉人休息休假的权利。本院对上诉人提出的加班费及加班费补偿金的诉讼请求不予支持。
上诉人在二审庭审明确其一审诉讼请求第八项为要求被上诉人为其补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条之规定，该项诉求不属人民法院受理民事案件范围。一审法院未予审理，本院亦不予审理。
一审法院判决被上诉人给付上诉人拖欠工资17250元、解除劳动合同经济补偿金24375元，双方当事人均无异议，本院予以确认。上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于本案的诉讼主体问题。本案一审被告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司在上诉人于超杰上诉期间办理了注销登记。该分公司注销后，龙元建设集团股份有限公司同意承担龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司与于超杰劳动争议一案的所有权利义务，本院依法变更龙元建设集团股份有限公司为被上诉人，龙元建设集团股份有限公司应履行向上诉人支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金的义务。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十二条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院(2016)辽0104民初13126号民事判决第三项；
二、变更沈阳市大东区人民法院(2016)辽0104民初13126号民事判决第一项为：龙元建设集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付于超杰拖欠工资17250元；
三、变更沈阳市大东区人民法院(2016)辽0104民初13126号民事判决第二项为：龙元建设集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付于超杰解除劳动合同经济补偿金24375元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人龙元建设集团股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人于超杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 郑晓彤