湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初6616号
原告：刘晶，女，1987年5月26日出生，汉族，户籍所在地河北省石家庄市正定县，
被告：武汉国安保安服务有限公司，住所地湖北省武汉市紫阳东路71号4-5楼。
法定代表人：刘飞，董事。
委托代理人：丁克鹏，该公司副总经理，特别授权。
委托代理人：徐溪军，该公司员工，特别授权。
原告刘晶诉被告武汉国安保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案，依法适用简易程序，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告刘晶、被告保安公司委托代理人丁克鹏、徐溪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晶诉称，原告于2016年2月17日入职被告公司从事招聘专员工作，劳动合同期限为1年（从2016年2月17日起至2017年2月16日止），约定月工资2600元，每月基本工作任务为招聘8人，如招聘人数未足额则按差额人数扣减基本工资200元/人，如招聘人数超额则按超额人数增加基本工资200元/人。2017年1月4日，原告经武昌区首义路街社区卫生服务中心诊断患有腰椎病，建议休息一周；同日，原告将病情告知主管经理并要求请假，但是被告未按劳动合同约定的流程予以批准。2017年1月10日，原告经武汉市第三医院诊断患有右侧臀肌筋膜炎，腰椎退变，建议休息一周，进一步检查；同日，被告以原告无故连续旷工为由解除了劳动合同，并且没有支付2016年12月的工资以及工作期间的社保费用。为维护原告的诉讼请求，诉至法院，请求：1、被告赔偿因违法解除与原告的劳动关系而产生的经济赔偿金6654.59元（34936.58元÷10.5月×2倍）；2、被告支付原告2016年12月未结算的工资636.26元；3、被告退还原告2016年5月多交纳的意外险费用27元，2016年9月多交纳的社保费用341元，2016年10、11、12月多交纳的社保费用6.16元，以上共计386.45元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告保安公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同，对第一项诉讼请求不赔；对第二项诉请，2016年12月份的工资已经跟原告结算了，不存在支付的问题；对第三项诉请，被告已经支付了，不存在支付的问题。
原告刘晶为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁（2017）第273号裁决书，证明本案经过了前置程序。
证据二、武昌首义路街社区卫生服务中心的诊断证明、武汉市第三医院的诊断证明、检查报告单，证明原告于2017年1月4日、10日经诊断患有腰椎病等，医嘱要求休息一周，休息后继续检查，被告解除劳动合同是违法的。
证据三、聊天截图、请假调休单2张、解除劳动合同告知函、快递单、快递跟踪单，证明1、原告已把患病的事实告知被告且准备请假，但被告未能予以审批；2、被告在2017年1月10日寄送的解除劳动合同通知函，以原告无故连续旷工6天为由解除了劳动合同；3、被告在原告患病期医疗期违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。
证据四、原告记录的工资发放情况表格、银行交易明细、被告加盖印章的人事部12月人员招聘提成表、原告工资发放情况表格、原告记录2016年12月招聘人员名单，证明1、被告违法解除劳动合同的赔偿金计算基数应以原告的月工资收入为标准计算；2、被告尚未发放2016年12月的工资636.26元；3、原告多交了社保和意外险费用386.45元。
证据五、仲裁（2017）第274号裁决书，证明被告没有为原告缴纳2016年3月至9月的社保费用。
被告保安公司质证意见：对证据一无异议；对证据二的第三医院的检查报告单和病历真实性无异议，首页的记载只能是作为参考；对证据三的聊天截图真实性无异议，调休单其中一张真实性有异议，有一张调休单是假的，没有部门领导和总经理的签字；对证据四真实性无异议，证明目的有异议，原告没有完成绩效，因此工资才有差额；对证据五真实性无异议，根据仲裁的裁决，被告已补缴，原告也写了收条。
被告保安公司提交下列证据支持其辩称：
证据一、劳动合同、入职承诺书，证明被告与原告解除劳动合同具有合法性。
证据二、原告的病假条，证明原告2016年12月30日到2017年1月3日没来上班，公司打电话让原告上班，原告上班后才签的病假条，不是休假之前提交的，且不符合被告保安公司请假的流程。
证据三、社保单，证明被告已缴纳原告的社保费用。
原告的质证意见为：对证据三无异议；对证据一真实性无异议，但原告当时签的是空白的劳动合同，上面的都是事后补上去的，入职承诺书是原告签的；对证据二真实性无异议，原告有请假，但单位没有批，原告不认可被告的说法。
经审理查明，2016年2月17日刘晶入职保安公司处，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月17日至2017年2月16日，工作岗位为人事招聘专员。刘晶签订了员工入职承诺书，承诺书中规定“请假提前一天写请假条，经上级批准有效，请假一天班长批准，两天部门负责人批准，三天以上（含3天）报总经理批准；特殊情况必须电话请示主管或部门负责人，短信通知一律无效；病假提供病历。未经批准不上班，按旷工处理。”2016年12月30日至2017年1月3日，刘晶向保安公司请假三天，之后即未到保安公司处上班。2017年1月10日，保安公司向刘晶下达《关于解除刘晶劳动关系的告知函》，以刘晶连续旷工6天，违反劳动纪律为由解除与刘晶劳动关系，并于2017年1月11日送达刘晶。刘晶在职期间，保安公司为刘晶缴纳了2016年10月至2017年1月社会保险。刘晶离职前月平均工资为3141.23元。
2017年1月23日，刘晶向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请示裁令保安公司向其支付违法解除劳动关系经济补偿金、支付2016年12月工资差额、支付2016年5月多扣的意外险费用、支付2016年9月多扣的社保费用、2016年10、11、12月每个月多扣的社保费用等请求，该委于2017年5月18日作出昌劳人仲裁字[2017]第273号仲裁裁决书，驳回刘晶的全部仲裁请求。刘晶对该裁决不服，向法院起诉。
另查明，刘晶2016年12月应发工资为3400元，被告保安公司认可2016年12月尚应向刘晶发放工资636.26元。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告刘晶入职时知晓被告保安公司关于请假的规定，其自2017年1月3日起未到被告保安公司处上班，其主张因病请假但未获得公司批准，保安公司依据员工入职承诺书解除与刘晶的劳动合同符合法律规定，故对其要求被告保安公司向其支付因违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告保安公司认可2016年12月尚应向刘晶发放工资636.26元，故对于刘晶要求被告保安公司向其发放2016年12月工资636.26元的请求本院予以支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘晶主张被告保安公司向其退还2016年5月多交纳的意外险费用27元、2016年9月多交纳的社保费用341元、2016年10月、11月、12月多交纳的社保费用6.16元，以上共计386.45元，未向本院提交充分证据证明，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉国安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告刘晶支付2016年12月工资差额636.26元；
二、驳回原告刘晶的其它诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，本院免收。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间是二年。
审 判 员 张 冰
二〇一七年十一月二十七日
法官助理 曾媛媛
书 记 员 刘亚迪