山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终589号
上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司。
法定代表人：王振江，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：任伟芳，系该公司法务主管。
被上诉人（原审被告）：王世友。
委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。
上诉人青岛九联集团股份有限公司（以下简称“九联公司”）因与被上诉人王世友劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初656号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人九联公司的委托诉讼代理人任伟芳，被上诉人王世友的委托诉讼代理人李艳花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人九联公司上诉请求：1、经济补偿金数额计算错误，应按照月均工资2143元计算，支付金额为17144元；2、防暑降温费已随工资按月支付，不应另行支付；3、带薪年休假工资已随工资支付，不应另行支付；4、本案诉讼费由王世友承担。其主要上诉理由为：被上诉人于2006年6月7日到上诉人处工作至2014年3月28日，双方签订劳动合同并约定合同到期内工资为620元/月。上诉人采用打卡方式为被上诉人发放工资，并明确告知其工资构成为基本工资、加班费、绩效工资、带薪年休假工资以及各项福利待遇（含防暑降温费等）。被上诉人与上诉人解除劳动关系前的月平均工资为2143元/月（扣独生子女费、差旅补贴、午餐补贴、私车公用补贴等各项福利待遇之后）。因此，上诉人支付经济赔偿金的标准应是2143元，同时上诉人无需向被上诉人支付防暑降温费、带薪年休假工资。
被上诉人王世友口头答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
九联公司向一审法院起诉请求判令：1、九联公司支付王世友经济补偿金数额应为17144；2、无需支付王世友防暑降温费及未休带薪年休假工资。诉讼费由王世友负担。诉讼过程中，九联公司变更诉讼请求，要求不支付王世友经济补偿金。
一审法院认定事实：当事人无争议的事实如下：王世友系九联公司职工，装卸工，双方签订过书面劳动合同，其中一次劳动合同签订期限为2009年4月1日至2010年4月1日。王世友离职前12个月月均工资为4200元。王世友在职期间，九联公司未为王世友缴纳社会保险。对有争议的事实，法院认定如下：1、王世友主张其入职时间为2006年2月11日，并提交劳动合同一份及合同金收款凭单一份。收款凭单的收款日期为06年6月7日，并加盖“青岛九联集团股份有限公司财务专用章”。王世友在仲裁期间提交了合同金收款凭单原件，后由王世友本人于2015年8月4日下午取回原件。九联公司主张该合同收款凭单原件已于2016年1月18日下午交还给九联公司工作人员孙红并领取了300元押金。九联公司虽对上述事实不予认可，认为王世友入职时间为2009年4月1日，但未提供任何证据予以证实，应承担举证不能的责任，故法院认定王世友到九联公司工作时间为2006年2月11日。2、关于双方解除劳动合同的时间及原因。九联公司主张王世友于2014年3月13日，以家中有事为由提出辞职，并提交有王世友签名的辞职申请及解除劳动报告书一份。王世友对上述事实不予认可，主张其是于2014年4月10日，以九联公司未依法缴纳社会保险等原因通过特快专递形式向九联公司提出解除劳动合同。且王世友在九联公司提交的上述证据中签字的原因是2016年1月18日，王世友凭合同收款凭单领取300元押金时，九联公司工作人员告知其需在相关材料上签字后才能领取，王世友并不知晓签字材料内容。法院认为，九联公司提交的员工辞职申请及解除（终止）劳动合同报告书中虽有王世友本人签名，但其中具体内容并非王世友本人书写，且解除劳动合同报告书中写明员工离职时，需在离职原因选项下按手印，但王世友并未在离职原因一栏中按手印确认，九联公司在仲裁及起诉时未提出该证据，且在起诉时亦同意支付给王世友经济补偿金，故九联公司提供的证据不足以支持其主张，法院对王世友提交的证据予以采纳，认定王世友于2014年4月10日，以九联公司未依法缴纳社会保险等原因向九联公司提出解除劳动合同。3、关于九联公司是否为王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。九联公司在仲裁期间未提供发放上述待遇的相关证据，诉讼期间，九联公司为证实已向王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，提供王世友2013年6月至9月、2012年6月、8月、9月、2012年1月、2013年2月、2014年2月工资情况打印件，但未能提供九联公司处全体职工工资明细的原始台账，且王世友不认可九联公司已发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，故法院认定王世友在职期间，九联公司未向王世友发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。九联公司、王世友解除劳动合同后，王世友向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求九联公司支付王世友解除合同经济补偿金35700元；赔偿金71400元；防暑降温费3840元；工作日加班费50000元，休息日加班费88200元，带薪年休假工资19117.24元，法定节假日工资54600元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月14日作出西劳人仲案字[2014]第232号仲裁裁决书，裁决九联公司支付王世友经济补偿35700元、防暑降温费640元、未休带薪年年休假工资3862.07元。该裁决书向双方当事人送达后，九联公司对该决定不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，王世友自2006年2月11日起到九联公司工作，双方存在劳动关系事实清楚，法院予以确认。因王世友在职期间，九联公司未向王世友依法缴纳社会保险，王世友以此为由向九联公司提出解除劳动合同，故九联公司应依法支付王世友经济补偿金，王世友在九联公司工作年限已满8年2个月，九联公司应支付王世友经济补偿金37500（4200元×8.5个月）元。关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。九联公司未提供证据证实为王世友发放2012年及2013年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，九联公司应支付王世友防暑降温费640元。王世友在九联公司工作期间，九联公司未安排王世友休带薪年休假，亦未支付王世友未休带薪年休假工资，仲裁裁决王世友支付王世友未休带薪年休假工资3862.07元，未超出法律规定，且王世友对此无异议，法院予以确认。九联公司要求不支付王世友防暑降温费及未休带薪年休假工资，证据不足，法院不予支持。王世友主张的赔偿金及加班费请求事项，仲裁未予支持，王世友对此无异议，法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、九联公司于判决生效之日起10日内支付王世友经济补偿金37500元；二、九联公司于判决生效之日起10日内支付王世友防暑降温费640元，未休带薪年休假工资3862.07元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九联公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，上诉人主张其为被上诉人每月打银行卡发放的工资中包含基本工资、加班费、绩效工资、带薪年休假工资以及防暑降温费等福利待遇，被上诉人对此不予认可，上诉人未提交有被上诉人签字认可或有其他证据予以佐证为真实的工资明细台帐等有效证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。故，本院对其上诉主张的被上诉人月平均工资为2143元、防暑降温费和带薪年休假工资已随工资按月支付给被上诉人的上诉理由不予采信，对其主张的向被上诉人支付经济补偿金的数额应为17144元及不向被上诉人支付防暑降温费、带薪年休假工资的上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人九联公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛九联集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 甘玉军
代理审判员 王 明
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 吴苗苗