上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初13957号
原告：戴龙华，男，1988年8月10日出生，汉族，住江苏省兴化市。
委托诉讼代理人：刘宗华，上海汉盛律师事务所律师。
被告：怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：郭X，执行董事。
委托诉讼代理人：刘浪，北京大成(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡红卫，北京大成(上海)律师事务所律师。
原告戴龙华与被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月14日立案受理，被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司不服同一仲裁裁决亦向法院提起诉讼，本院立案受理后并案处理，并依法适用简易程序，于2017年3月20日公开开庭进行了审理，原告戴龙华的委托诉讼代理人刘宗华、被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘浪到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2017年7月31日公开开庭进行了审理，原告戴龙华的委托诉讼代理人刘宗华、被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘浪到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告戴龙华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额218,693.85元(人民币，下同)；2、2014年11月交通费及电话费补贴500元；3、违法解除劳动合同赔偿金90,648元；4、2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成22,683.68元。原告提出诉讼请求的事实和理由及针对被告的诉讼请求辩称：2012年5月4日，原告与汉深逸森(上海)健康信息咨询有限公司(现更名为怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司)签订了期限为2012年5月4日至2015年5月3日的劳动合同，约定原告担任被告处的客户经理，月工资4,100元。2013年4月1日起，原告的薪资上调为4,800元。2014年12月5日，被告以原告欺骗客户购买公司相同类型的其他公司的产品，对公司造成了直接的经济损失及名誉损害为由，单方解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原、被告约定的销售业绩提成比例，2013年4月1日至2014年3月31日期间原告完成销售业绩362万元，被告仅向原告支付部分提成，尚有差额218,693.85元未支付。2014年4月1日至2014年12月15日期间，原告所完成的销售业绩，被告未支付销售提成，参照上一年度的提成比例计算，销售提成为22,683.68元。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。
被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司向本院提出的诉讼请求：被告不支付原告2013年4月1日至2014年12月25日销售提成差额148,420.80元。原、被告于2012年5月4日签订了劳动合同，原告负责悠然标准体检卡的销售业务。2013年6月6日，被告公布《2013年汉深员工年度目标》，并制定了年度奖励规则。2013年9月12日，原告与上海电力股份有限公司(以下简称电力公司)签订了《健康体检合同》，合同金额2,542,760元。原告销售电力公司的体检卡并非为标准体检卡，而是应电力公司要求定制的体检卡，原告不应按照标准体检卡的年度奖励规则计算销售提成。为完成该定制卡的销售，被告多名员工及团队一同跟进，不应将电力公司的销售额仅算作原告的销售额。原告侵犯被告的商业秘密，违反劳动合同，被告于2014年12月15日与原告解除劳动合同，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张的交通费、电话费补贴，需提供发票报销，原告未提供相应的发票，故不同意支付。
本院经审理认定事实如下：2012年5月4日，原告与汉深逸森(上海)健康信息咨询有限公司(2016年2月更名为怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司即被告)签订了期限为2012年5月4日至2015年5月3日的劳动合同。该合同对劳动纪律约定：雇员为公司服务期间，非经公司指派或同意不应介入其他公司的经营，或未其他机构提供任何有偿或无偿的服务；雇员应当恪守诚信原则为公司服务，不得传播、披露公司及客户的内部事务、商业秘密及其他保密信息。原告在被告处担任客户经理。2013年3月，被告向原告出具《备忘录》，言明自2013年4月1日起，原告的薪资从4,100元上调为4,800元，每月可报销交通费300元和手机费100元(需提供发票)。2014年12月15日，被告向原告出具《劳动合同解除通知》，内容为：公司近期发现你利用公司资源，欺骗客户购买与公司相同类型的其他公司的产品，对公司造成了直接的经济损失以及名誉损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、(四)项以及我公司《劳动手册》第四章第6条与第8条之规定，公司特此决定自2014年12月15日起解除与你签订的劳动合同。2014年12月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额218,693.85元、2014年11月交通补贴400元及通讯补贴100元、2014年12月1日至2014年12月15日工资3,000元、违法解除劳动合同赔偿金90,648元、2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成22,683.68元。仲裁委员会于2017年1月12日作出了被申请人支付申请人2013年4月1日至2014年12月25日销售提成差额148,420.80元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原、被告不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。
另查明，2013年6月6日，原、被告共同签署《2013汉深员工年度目标》，约定原告2013年4月1日至2014年3月31日期间的工作项目为搜索营销+在线客服等；年度奖励规则：销售目标100万元以内、提成比例4%、提成总金额4万元，销售目标100万元至130万元、提成比例5%、提成总金额4+1.5=5.5万元，销售目标130万元至160万元、提成比例6%、提成总金额5+1.8=7.3万元，销售目标160万元以上、提成比例8%。年度奖励规则具体定义和执行方式：1、以上奖金制度按阶梯性业绩提成百分比，即减去基数后(上一级销售目标)，按照此级别相对应的销售比例提成；2、100万元为基础目标，100万元以内按当月实际销售额隔月提取；100万元之后业绩在年底时，按照实际合同金额对应的比例一次性提取。2013年10月，被告按原告2013年4月1日至2014年3月31日期间完成的销售业绩289,681元的4%向原告支付销售提成11,587.24元。2014年1月，被告按原告2013年4月1日至2014年3月31日期间完成的销售业绩228,073.80元的4%向原告支付销售提成9,122.95元。2013年9月，被告(乙方)与上海电力股份有限公司工会(甲方)签订《健康体检合同》(以下简称电力公司合同)，约定乙方为甲方的参检人员在甲方指定的三甲医院安排统一的体检项目，合同总付款金额为2,542,760元。该合同签订过程中，被告处总经理曾与原告一起接待电力公司的相关人员。被告未向原告支付电力公司合同的销售提成。
再查明，2015年11月，汉深逸森(上海)健康信息咨询有限公司与被告及案外人深某(上海)健康信息咨询有限公司不正当竞争纠纷一案向我院起诉。法院经审理查明，电力公司系原告负责的被告客户。2014年9月，电力公司启动其退休职工2014-2015年度体检的招标项目。电力公司向原告发出邀请被告投标的招标询价书，后又向深某(上海)健康信息咨询有限公司发出了招标邀请书。深某(上海)健康信息咨询有限公司提交的投标书中对于投标的体检方案中体检项目与被告为电力公司提供的体检项目基本相同。深某(上海)健康信息咨询有限公司还向电力公司工会出具了“2013年度上海电力股份有限公司130名退休员工更换体检卡承诺”。法院经审理认为，原告作为被告的员工，知晓电力公司退休职工2014年-2015年度体检项目邀请被告投标的事实，却代理深某(上海)健康信息咨询有限公司投标。深某(上海)健康信息咨询有限公司在投标过程中多处使用易让人误解其被告的表述，原告与深某(上海)健康信息咨询有限公司共同侵犯了被告的商业保密。法院遂判决原告及深某(上海)健康信息咨询有限公司共同赔偿被告经济损失50,000元、律师费50,000元。原告不服判决，提起上诉，上海知识产权法院于2016年10月作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，被告表示不同意支付电力公司合同销售提成，其理由为：电力公司合同推销的是定制卡而非体检卡；该合同以公司的名义投标而非原告个人行为，合同也非由原告一人完成，被告处总经理出面与对方沟通；按规定提成属奖金性质，劳动合同约定被告按原告工作表现确定奖金数额，原告没有完成年度目标的其他项目，故奖金发放时未考虑电力公司合同销售提成；原告曾两次申请发放销售提成，未将电力公司合同销售提成计算在内，说明该笔业务不符合业务提成规则。原告则认为电力公司合同内写明为体检卡，该卡不记名、不挂失，与市场销售的体检卡一致；该合同签订并非涉及招投标，为了表示重视，原告请总经理出面接待，但与电力公司沟通等工作实际由原告一人完成；该笔提成不是奖金而系工资组成部分；原告当时提出要求支付电力公司合同销售提成，被告与原告协商少付，原告未予同意。
本院认为，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。原告在被告处工作期间，知晓电力公司退休职工2014年-2015年度体检项目邀请被告投标的事实，却代理深某(上海)健康信息咨询有限公司投标，原告的行为侵犯了被告的商业秘密，违反了职业操守，影响了被告正常管理秩序，使被告遭受经济损失。被告据此依据《劳动合同法》的规定，解除与原告的劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告对原告是否可享受电力公司合同销售提成存在争议。因被告提供的证据不足以证明电力公司合同约定安排的体检项目为定制卡、且该销售任务不属于《2013汉深员工年度目标》规定的可享受提成奖励的范围，故对被告不同意支付该提成之主张不予采纳。电力公司合同签订过程中，被告处总经理亦出面接洽沟通，对合同的签订起到一定的作用，故本院酌情确定原告对于电力公司项目可享受提成的销售额为2,288,484元。2013年4月1日至2014年3月31日期间，原告完成销售任务为2,806,238.80元，被告应按《2013汉深员工年度目标》中的约定支付原告提成差额。现原告未提供证据证明2014年4月1日起原告销售任务的完成情况，亦未提供证据证明原、被告双方对2014年4月1日起原告可享受销售提成存在约定，故原告要求支付2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成的请求不予支持。
被告向原告出具的《备忘录》中约定原告提供发票每月报销交通费和手机费，现原告要求被告支付交通费和电话费补贴，但不能提供发票，故对原告此项请求不能支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(三)项的规定，判决如下：
一、被告怡和汉深(上海)健康信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额148,789元；
二、驳回原告戴龙华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。