南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第01648号
原告陈晓钟。
委托代理人徐海兵，江苏高仁律师事务所律师。
委托代理人尤晔，江苏高仁律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司，住所地南通市崇川区人民中路203号。
负责人许锋，总经理。
委托代理人陈四新，江苏大生律师事务所律师。
委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市秦淮区洪武路137号10-12A层。
负责人宋荣中，总经理。
委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。
原告陈晓钟与被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司（以下简称太平洋财险南通支公司）、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称太平洋财险江苏分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其代理人徐海兵、尤晔，被告太平洋财险南通支公司委托代理人陈四新、两被告共同委托代理人沈冬玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓钟诉称，原告自2002年6月进入被告单位工作，2002年底双方签订5年期的劳动合同，2007年底又签订了5年期的劳动合同，期限至2012年12月28日到期。2012年12月29日，双方再次签订5年期的劳动合同，但被告未将合同文本给付原告。根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的或者连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，被告单位应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告与原告签订的仍为5年期的劳动合同，应当支付双倍工资，由于被告的严重违约行为，原告通知被告解除合同，被告应当支付经济补偿金，另外原告尚有部分工资未予发放，应当足额发放该部分工资并支付25%的赔偿金。原告诉至法院，请求判令被告给付原告经济补偿金55836元，双倍工资差额39600元，业务提成差额150866元，2013年8月未发放工资及赔偿金6187元，2013年1-8月绩效工资的30%计15000元。
被告太平洋财险江苏分公司、太平洋财险南通支公司辩称，一、原告系擅自离岗，在与被告劳动关系存续期间在其他单位上班。2013年8月28日，原告擅自离岗缺勤，并与本公司其他两名员工相约同时跳槽到其他公司，该公司同样为开展财产保险业务的公司，原告的行为有悖相关法律约定和合同约定，已经严重侵害了被告利益。原告在被告单位工作十余年，2012年12月29日，原告根据自身情况自愿选择并与被告双方协商一致后，签订了固定期限的劳动合同，此后一直未有异议，直至进入现在公司后才向被告寄送了解除劳动合同通知。二、原告诉称被告拖欠2013年8月工资未发，与事实不符。原告2013年8月工资已由被告所属的江苏分公司本部于2013年8月23日申请交通银行集中支付成功。三、原告主张的赔偿及双倍工资于法无据。劳动合同是双方协商一致后签订的，保护了劳动关系的相对稳定，没有损害原告的利益，双方签订劳动合同，合同对双方均具有约束力，双方均已按合同履行。2013年8月28日，原告单方提出解除合同，被告无需赔偿。综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2002年6月进入被告太平洋财险南通支公司工作，2002年底，双方签订了5年期的劳动合同。2007年12月29日，双方又签订一份五年期的劳动合同。2012年12月29日，原告与被告太平洋财险江苏分公司签订一份五年期的劳动合同，合同签订后，原告工作地点、岗位、工资发放等情况均无变化。2013年8月27日，原告向被告太平洋财险南通支公司发出一份解除劳动合同通知，原告在通知中称，至2012年12月29日，其在被告处工作已满十年，根据劳动合同法的规定，被告应与其签订无固定期限劳动合同，被告未签订违反了劳动合同法，被告还克扣其工资，一直未发工资单，剥夺了其对工资的知情权，鉴于上述违法行为，决定从2013年8月28日起解除与被告的劳动关系。后原告向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金55836元、双倍工资39600元、业务提成差额150866元、8月份未发工资及赔偿金6187元、2013年1-8月绩效工资的30%计15000元。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月27日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告8月份工资4950元、业务费差额150866元、1-8月剩余绩效工资15000元，对其他请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原告表示对仲裁时提出的赔偿金请求不再主张。
原告明确其主张的2013年8月份工资包括该月的基本工资及月度考核奖金，当月工资下月发放。被告主张当月发放基本工资和上月的月度奖金。被告所举工资表与原告的银行对账单能相互印证，从原、被告作为证据提交的两份2013年个人收入台账来看，收入台账中2013年1至6月的月度奖金与工资表中2013年2至7月的月度奖金一致。双方确认陈晓钟2013年8月的月度奖金为2135.81元，被告称已扣缴2013年9月陈晓钟的社会保险等费用2204.74元后，应发数额为负68.93元，原告对扣缴费用没有异议，同意扣除。被告对原告主张的双倍工资差额39600元的数额无异议，是否支持由法院裁决。对业务费差额认可仲裁裁决的数额。对原告主张的剩余绩效工资的数额认可，但认为系目标工资，需经考核才予以发放。
上述事实，有劳动合同、工资表、银行对账单、个人收入台账及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，原告进入太平洋财险南通支公司工作，与太平洋财险南通支公司建立劳动关系。2012年12月29日，原告与太平洋财险江苏分公司签订劳动合同，但原告工作地点、岗位、工资发放等情况均无变化，故劳动关系仍应存在于原告与太平洋财险南通支公司之间。被告太平洋财险江苏分公司作为用人单位与原告签订劳动合同，可视为其自愿承担用人单位的相关义务。两被告应共同承担相关法律责任。根据劳动合同法的规定，劳动者连续在用人单位工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2002年6月进入被告太平洋财险南通支公司工作，至2012年12月29日已满10年，按照上述法律规定，应当签订无固定期限的劳动合同，被告并无证据证明原告提出订立固定期限劳动合同，所以对原告要求被告支付2012年12月29日至2013年8月27日双倍工资差额的请求，本院予以支持。对于经济补偿金问题，劳动合同法规定，劳动者依照该法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告解除合同通知所列理由中的“克扣工资”在劳动合同法第三十八条有体现，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，原告对此并无证据证实，故原告要求支付经济补偿金本院不予支持。对于工资发放问题，被告所举工资表与原告的银行对账单能相互印证，工资清单与原告的2013年个人收入台账相对照，可以认定原告基本工资当月发放，月度奖金次月发放。据此，2013年8月原告的基本工资已发放，原告对扣缴费用没有异议，同意扣除于法不悖，月度奖金扣除相关扣缴费用后为负数，故对原告主张的2013年8月的工资请求本院不予支持。对业务费及剩余绩效工资，被告认可数额而又未提供不应支付的相关证据，对原告的该部分请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓钟2012年12月29日至2013年8月27日双倍工资差额39600元、业务费差额150866元、2013年1至8月的剩余绩效工资7322.78元。
二、驳回原告陈晓钟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 曹卫华
代理审判员 周继鹏
人民陪审员 马 莉
二〇一五年四月十七日
书 记 员 黄凤美