北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0117民初4692号
原告：闫仲合，男，1966年7月15日出生，居民，住北京市平谷区。
被告：北京市平谷区市容环境卫生服务中心，住所地北京市平谷区平谷镇航宇北街*号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：王国忠，主任。
委托诉讼代理人：马艳秋，男，北京市平谷区市容环境卫生服务中心工作人员。
委托诉讼代理人：崔艳霞，北京市方桥律师事务所律师。
原告闫仲合与被告北京市平谷区市容环境卫生服务中心（以下简称环卫中心）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫仲合，被告环卫中心的委托诉讼代理人崔艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫仲合向本院提出诉讼请求：1、环卫中心支付我2008年1月1日至2016年11月30日期间未休年休假工资37241元；2、环卫中心支付我1995年2月至2015年12月31日期间高温津贴5000元；3、环卫中心支付我1995年2月至2016年11月30日期间休息日加班工资123000元；4、环卫中心支付我1995年2月至2016年11月30日期间吸尘费3500元；5、环卫中心支付我1995年2月至2016年11月30日期间煤火费28000元；6、环卫中心支付我2016年体检费和疗养费1000元；7、环卫中心支付我2017年1月1日至2018年12月31日期间违约金55200元。事实和理由：我于1995年2月入职环卫中心，担任司机一职。我入职后，环卫中心未为我安排带薪年休假，未支付过带薪年休假工资；环卫中心仅在2016年支付了高温津贴，此前一直未支付高温津贴；环卫中心在2008年以前一直未安排我休周六日，2008年以后每月仅休息4天，未支付加班费；环卫中心向与我同岗位的其他员工支付了吸尘费、煤火费、体检费、疗养费，但未支付我上述费用。我们双方的劳动争议，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会已做出裁决书，我不服该裁决，故提起诉讼。
被告环卫中心辩称，我中心2016年未安排闫仲合休带薪年休假，2015年以前已经安排，但因我中心2015年及以前的工资表未保存无法证实；我中心已发放2016年高温津贴，此前的高温津贴已向闫仲合发放，但因工资表未保存无法证实；我中心不存在拖欠闫仲合加班费的情况；闫仲合主张吸尘费、煤火费、违约金没有事实和法律依据，且我单位已发放职业危害岗位补贴，与吸尘费属于同一性质，故不同意支付上述费用；闫仲合要求我中心支付体检费和疗养费没有依据，我中心因机构改革未安排其进行2016年的体检和疗养，但已协调由接收闫仲合的单位安排体检和疗养，不应再支付其体检和疗养费；闫仲合主张2016年3月以前的各项费用，均已超过诉讼时效，不应支持。综上，我中心同意仲裁裁决，不同意闫仲合的诉讼请求。
原告闫仲合为证明其工作期间长期存在加班，环卫中心未支付加班工资，以及环卫中心的正式职工享有吸尘费、煤火费，让证人金某出庭作证。金某作证称，其系另一案件原告刘刚之妻，于2008年5月自环卫中心退休，退休前系环卫中心的正式职工，事业编制，在工作期间享有高温津贴、煤火费和吸尘费，每年体检，没有发过体检费，没有安排过疗养或发放疗养费，临时工的工资比正式工低很多，临时工只有工资，没有其他福利待遇，也没有休假。环卫中心认可没有支付过体检费和疗养费，不认可其他证言内容及证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闫仲合于1995年2月入职环卫中心，担任司机一职。双方于2008年7月17日签订劳动合同，约定闫仲合的工资按本市最低工资标准执行，双方于2009年1月1日、2012年1月1日、2016年1月1日续订劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日。环卫中心在每月发放闫仲合工资时，按照其出勤情况同时发放职业危害岗位补贴。近几年来，环卫中心每年安排闫仲合等工人体检一次，疗养一次。2016年环卫中心向闫仲合发放了高温津贴，未为其安排体检和疗养（两项待遇需为每人分别支出费用450元和300元）。2016年11月30日，因政府部门进行机构改革，环卫中心解除与闫仲合的劳动合同。
2017年3月20日，闫仲合向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、环卫中心支付1995年2月至2016年11月30日期间未休年休假工资32000元；2、环卫中心支付1995年2月至2016年11月30日期间高温津贴5000元；3、环卫中心支付1995年2月至2007年12月31日期间休息日加班工资98000元；4、环卫中心支付1995年2月至2016年11月30日期间吸尘费3500元；5、环卫中心支付1995年2月至2016年11月30日期间煤火费28000元；6、环卫中心支付2016年体检费和疗养费1000元；7、环卫中心支付2008年1月1日至2012年12月31日休息日加班工资25000元；8、环卫中心支付2017年1月1日至2018年12月31日期间违约金55200元。仲裁庭审中，环卫中心提交了闫仲合2015年1月至2016年11月工资表，该工资表记载了闫仲合的每月出勤天数、工资数额及职业危害岗位补贴数额，闫仲合认可该工资表的真实性。2017年5月17日，该仲裁委裁决：1、环卫中心支付闫仲合未休带薪年休假工资7882.43元；2、环卫中心支付闫仲合2015年高温津贴540元；3、驳回闫仲合的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。环卫中心未提供证据证明已为闫仲合安排带薪年休假，但闫仲合主张2014年及以前的未休带薪年休假工资已经超过诉讼时效，且环卫中心提出诉讼时效抗辩，故环卫中心应当支付闫仲合2015年1月至2016年11月30日期间的未休带薪年休假工资。经核算，闫仲合应得未休带薪年休假工资的数额未超出仲裁裁决数额，且环卫中心认可仲裁裁决结果，故本院参照仲裁裁决确定闫仲合的未休带薪年休假工资数额。依照《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。环卫中心未就已支付闫仲合2015年高温津贴提供证据，其制作的工资表未显示曾支付闫仲合2015年高温津贴，应当支付闫仲合2015年高温津贴。闫仲合应当就其主张的环卫中心未支付2014年及以前高温津贴承担举证责任，因其无法就此提供证据，对其主张的2014年及以前的高温津贴，本院不予支持。闫仲合工作期间，享有单位安排的体检及疗养的福利待遇，环卫中心在2016年未为其安排体检和疗养，且双方解除劳动合同系环卫中心提出，环卫中心应当给予闫仲合相应补偿。闫仲合未提供证据证明环卫中心拖欠其加班工资，环卫中心提交的工资表亦未显示存在拖欠闫仲合加班工资情形，故对于闫仲合主张的休息日加班工资，本院不予支持。闫仲合与环卫中心的劳动合同未约定闫仲合享有煤火费、吸尘费两项待遇，闫仲合亦未就其应当享有该待遇提供充分证据，证人金某与本案的处理结果有利害关系，即使其在职期间曾享有煤火费、吸尘费，亦不能证明闫仲合应当享有该两项待遇，且环卫中心已根据闫仲合的工作性质支付了职业危害岗位补贴，对于闫仲合主张的煤火费、吸尘费，本院不予支持。双方的劳动合同已于2016年11月30日解除，闫仲合要求环卫中心支付2017年1月1日至2018年12月31日期间违约金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告北京市平谷区市容环境卫生服务中心于本判决生效后七日内，支付原告闫仲合未休带薪年休假工资7882.43元；
二、被告北京市平谷区市容环境卫生服务中心于本判决生效后七日内，支付原告闫仲合2015年高温津贴540元；
三、被告北京市平谷区市容环境卫生服务中心于本判决生效后七日内，支付原告闫仲合体检及疗养补偿750元；
四、驳回原告闫仲合的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市平谷区市容环境卫生服务中心负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李晓明
二〇一七年六月二十六日
书记员 杜晓楠