辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12746号
上诉人（原审原告）：薛启福，男，1971年2月7日出生，汉族，住吉林省辽源市。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳朱陶运输有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李向东。
上诉人薛启福与被上诉人沈阳朱陶运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人薛启福及诉讼代理人盛玉坤到庭参加诉讼，被上诉人沈阳朱陶运输有限公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
薛启福上诉请求：1.改判被上诉人支付未未签劳动合同双倍工资55,000元；2.支付经济补偿金12,500元；3.支付拖欠的工资款98,140元；4.支付年休假工资4,597.60元。事实与理由：一审法院认定事实及计算工资数额有误，上诉人提供的拖欠工资明细及谈话录音均证明上诉人月工资5000元，一�法院按沈阳市最低工资计算有失公平。
沈阳朱陶运输有限公司沈阳朱陶运输有限公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。
薛启福向一审法院起诉请求：1.补缴养老保险、医疗保险2012年4月至2014年5月；2.支付未签劳动合同双倍工资55,000元；3.支付经济补偿金12,500元；4.支付拖欠的工资款98,140元；5.支付年休假工资4,597.6元；6.支付失业金5460元；7.支付借款50,000元；8.诉讼费由被告承担。庭审中，薛启福撤回第一项、第七项诉讼请求。
一审法院认定事实：薛启福称“2012年3月至2014年5月末，在沈阳朱陶运输有限公司单位维修基地做管理工作，负责场内人员工作安排、考勤、工资统计工作及车辆出入库管理。2014年5月，沈阳朱陶运输有限公司口头将我解雇，因为多次向其主张工资。”沈阳朱陶运输有限公司则称“薛启福不是沈阳朱陶运输有限公司职工。”
薛启福主张其工资为2012年3月至2014年1月期间5000元/月，2014年2月至5月期间4500元/月。2012年3月支付工资5580元、4月支付5400元、5月支付5580元。2013年1月末支付2340元。2013年4月借资1000元，7月支付2500元。
2015年1月16日，薛启福以沈阳朱陶运输有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为补缴2012年4月至2014年5月养老和医疗保险，支付2012年4月至2013年7月未签合同双倍工资，支付经济补偿金，支付拖欠工资，支付2012年至2014年年假工资，支付失业保险金，支付借款。该委于2015年1月19日作出沈和劳人仲不字[2015]57号不予受理通知书。薛启福不服，诉至一审法院。
另查明：2011年7月1日起沈阳市月最低工资标准为1100元。2013年7月1日起沈阳市月最低工资标准为1300元。
一审法院�为，关于双方是否存在劳动关系。经生效的法律文书确认，双方存在劳动关系。对于劳动关系建立的时间，沈阳朱陶运输有限公司作为用人单位应掌握用工信息并建立职工名册。但沈阳朱陶运输有限公司对于薛启福的入职时间，未能提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任。故对薛启福主张的2012年3月入职，一审法院予以采信。
关于薛启福主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，沈阳朱陶运输有限公司应支付薛启福未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于工资数额，薛启福未提供有效证据证明其工资�况。结合本案实际情况，酌情认定薛启福工资按同期沈阳最低工资计算。2012年4月至2013年2月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额12,100元（1100元×11个月）。
关于薛启福主张的解除劳动合同经济补偿。薛启福主张2014年5月，因多次向沈阳朱陶运输有限公司主张工资，沈阳朱陶运输有限公司口头将其解雇。就此主张，薛启福未提供证据予以佐证。沈阳朱陶运输有限公司亦未就解除劳动关系一事举证证明。但薛启福自2014年5月后再也未到沈阳朱陶运输有限公司处工作。可视为双方经协商一致，解除劳动关系。沈阳朱陶运输有限公司应向薛启福支付解除劳动合同经济补偿3,208.32元（1,283.33元×2.5个月）
关于薛启福主张的拖欠工资。薛启福未能提供有效证据证明其工资标准，故对薛启福所主张的月工资5000元/月及4500元/月，不予采信。结合本案实际情况，酌情认定薛启福工资按同期沈阳最低工资计算。沈阳朱陶运输有限公司作为用人单位应就是否支付薛启福工资承担举证责任，否则承担不利后果。根据薛启福自述在职期间沈阳朱陶运输有限公司共支付工资22,400元。沈阳朱陶运输有限公司还应向薛启福支付工资9500元（1100元×16个月+1300元×11个月）。
关于薛启福主张的年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用普通仲裁时效规定。薛启福于2015年1月16日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，一审法院不予支持。薛启福2014年应享受带薪年休假天数为2天，其未休年假工资为239.08元（1300元÷21.75天×2天×200%）。沈阳朱陶运输有限公司应支付薛启福2014年未休年假工资239.08元。
关于薛启福主张的失业保险金。因沈阳朱陶运输有限公司未为薛启福缴纳社会保险，因此，造成的损失应由沈阳朱陶运输有限公司承担赔偿责任，故对薛启福主张的失业保险金损失，一审法院予以支持。关于失业保险金损失的数额。相关法律法规规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。还规定，失�保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。据此，沈阳朱陶运输有限公司应赔偿薛启福2012年3月至2014年5月末期间的失业保险金5460元（1300元×70%×6个月）。
一审法院判决：一、沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福未订立书面劳动合同二倍工资差额12100元；二、沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福支付解除劳动合同经济补偿3,208.32元；三、沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福工资9500元；四、沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福未休年假工资239.08元；五、沈阳朱陶运输有限�司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福失业保险金5460元；如沈阳朱陶运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳朱陶运输有限公司负担。
本院经审理查明：本院2014年曾审理过王永强等诉被上诉人劳动争议案件，上诉人及案外人吴涛曾出庭作证，证明王永强等人所持2013年2月至4月工资表系上诉人制作，吴涛签字确认。王永强于2013年6月与上诉人签订书面劳动合同。上诉人自认2013年6月至2014年5月期间被上诉人支付其工资7500元。对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人月工资标准。被上诉人未对一审判决提起上诉，经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利�依法承担相应后果。本院2014年曾审理过王永强等诉被上诉人劳动争议案件，上诉人及案外人吴涛曾出庭作证，证明王永强等人所持2013年2月至4月工资表系上诉人制作，吴涛签字确认。本案上诉人提供的工资表虽为其本人制作，经吴涛签字确认，可以作为定案依据。上诉人2013年6月至2014年1月月工资5000元，2014年2月至5月月工资4167元。
关于上诉人主张的未签劳动合同双倍工资55,000元。王永强等于2013年6月与上诉人签订书面劳动合同，与被上诉人形成劳动关系，上诉人作为王永强等劳动者的管理人员，虽未与被上诉人签订书面劳动合同，应认定双方当事人自2013年6月形成事实劳动关系。被上诉人未提供证据证明双方劳动关系解除，故应认定双方当事人劳动关系自2013年6月始，至上诉人2014年5月停止提供劳动时止。被上诉人应于2013年7月前与上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，故被上诉人应支付上诉人2013年7月至2014年5月的二倍工资差额，上述期间上诉人应发工资为51,668元（5000元×7个月+4167元×4个月），故被上诉人应支付上诉人二倍工资差额51,668元。
关于上诉人主张的支付经济补偿金12,500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方当事人劳动关系自2013年6月始，至2014年5月止共计一年，被上诉人应支付上诉人一个月的工资作为经济补偿金，上诉人离职前平均工资为4,722.33元，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金4,722.33元。
关于上诉人主张的工资款98,140元。用人单位应当�时、足额支付劳动者劳动报酬。双方劳动关系存续期间上诉人应发工资为56,668元，上诉人自认已领取7500元，故被上诉人应支付拖欠工资49,168元。
关于上诉人主张的未休年休假工资4,597.6元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当�受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。上诉人薛启福于2015年1月16日申请仲裁，被上诉人应支付上诉人2014年未休年休假工资。上诉人2014年应休年休假天数为2天，被上诉人应支付上诉人未休年休假工资766.3元（4167元÷21.75×2天×200%）。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2874号民事判决第五项；
二、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2874号民事判决第一项为：沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福未订立书面劳动合同二倍工资差额51,668元；
三、变更沈阳市和平区人民法�（2016）辽0102民初2874号民事判决第二项为：沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福经济补偿金4,722.33元。
四、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2874号民事判决第三项为：沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福工资49,168元；
五、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2874号民事判决第四项为：沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付薛启福未休年休假工资766.3元；
五、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由沈阳朱陶运输有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 刘风霞
二〇一七年四月十二日
书记员 石 双