广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初10108号
原告：佛山市桂哥液压机械有限公司，住所地佛山市南海区。
法定代表人：桂远昌。
委托代理人：韩勇，系广东天穗律师事务所律师。
被告：麻志勇，男，苗族，住湖南省花垣县。
委托代理人：龙伟文，广东大润律师事务所律师。
委托代理人：邱丽莹，广东大润律师事务所实习律师。
原告佛山市桂哥液压机械有限公司与被告麻志勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日受理后，依法适用简易程序于同年7月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩勇、被告的委托代理人龙伟文和邱丽莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：⑴被申请人向申请人支付停工留薪期工资40000元，一次性伤残补助金56000元，一次性伤残就业补助金32000元，一次性工伤医疗补助金8000元；⑵被申请人承担本案仲裁费用。
2.劳动仲裁结果：⑴被申请人应当在本裁决生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资差额32905元，一次性伤残补助金49847元，一次性伤残就业补助金28484元，一次性工伤医疗补助金7121元，双方解除劳动关系；⑵驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：1.原告向被告支付停工留薪期工资差额18300.35元、一次性伤残补助金29400.49元、一次性伤残就业补助金16800.28元、一次性工伤医疗补助金4200.07元，双方解除劳动关系（合计68701.19元）；2.本案诉讼费由被告承担。
4.被告具体的工作情况及签订劳动合同情况：被告于2011年7月26日入职原告处从事电焊工的工作，双方有签订劳动合同。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2014年7月23日，被告在原告处工作时受伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年6月29日作出认定工伤决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2015年7月28日和2015年11月24日，劳动能力鉴定委员会鉴定、复查被告的劳动功能障碍为十级，停工留薪期为5个月。
7.被告的工资收入情况。2013年6月至2013年12月，被告的应收工资分别是：6月工资5830元（工资表备注：转账3000元1次，转账2830元一次）、7月工资5795.5元（1/9已转账）、8月工资5301元[工资表备注：2012年奖金尾数912元，30/9现金1000元，余下转账，转账金额为5213元（6213元1000元），8月实际工资为5301元(6213元912元）]、9月工资7086元、10月工资7406元（工资表备注：支现金410元,转账7000元）、11月工资6974元（工资表备注：31/12转信用社）、12月工资7642元（工资表备注：预支642元）。被告于2013年9月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的5795元；被告于2013年9月30日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的5213元；被告于2013年11月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××98账户转账的7086元；被告于2013年12月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的7000元；被告于2013年12月31日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的6974元。被告于2014年6月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的10516元；被告于2014年7月2日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的8457元；被告于2014年8月29日在广东南海农村商业银行的账户收取了无折现金存款6048元（因上述款项属于无折现金存款，无法查明存款人，但被告确认是2014年6月工资）。
8.合同解除情况。被告受伤后没有回到原告处上班。被告在申请仲裁时并没有提出请求解除与原告之间的劳动关系，原告在起诉时请求解除与被告的劳动关系。
9.需要说明的情况：⑴原告和被告均确认，在被告受伤后，被告收取了原告2700元的停工留薪期工资。⑵被告曾于2015年1月12日曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告从2011年7月26日起至今存在劳动关系等，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]159号裁决原、被告与2011年7月26日存在事实劳动关系等。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]1260号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社伤认（2015）02552号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1302号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年159号复查鉴定结论书；4.工资清单、2013年6月2014年9月工资表、请假单。
经质证，被告对原告上述证据13无异议。对证据4中的2013年811月的工资表的金额予以确认；对原告提交的工资表的构成被告不予认可，被告是焊工，根据工作量计算工资；对证据4中的工资清单以及其他的工资表不予确认，并不是被告实际的工资表，被告有另外的工资表；对证据4中的请假单有异议，被告准备申请笔迹鉴定。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]159号仲裁裁决书、送达回证；3.病历、放射影像报告单、疾病证明书、出院记录；4.佛南人社伤认（2015）02552号认定工伤决定书；5.佛劳鉴（二）初字2015年1302号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年159号复查鉴定结论书；6.账户明细查询；7.佛南劳人仲案字[2016]1260号仲裁裁决书。
经质证，原告对被告证据1、2、4、5无异议。对证据3的真实性无异议，但认为与本案无关。对证据6的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告提供的银行明细显示的转账账户不能显示与原告有关，且该明细有多次记录是无折存款，不能证明是原告向被告发放的工资，应以原告提交的有被告签名的工资表为准。对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该仲裁裁决没有生效。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告工伤前12个月的平均工资问题。诉讼中，原告和被告对被告其中2013年8月工资5301元（6213元912元＝5301元）、9月工资7086元、10月工资7406元、11月工资6974元均没有异议，本院予以确认。对于被告2013年6月工资，原告提供了有被告签名的工资单，被告虽有异议但不能举证推翻，且该月份所发放的工资数额与前后月份的工资数额相当，故本院予以采信，确认2013年6月工资为5830元；对于被告2013年7月工资，原告提供了有被告签名的工资单反映被告于2013年9月1日收取的工资为5795.5元，被告提供了《账户明细查询》反映被告于2013年9月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的5795元，两者金额基本一致（仅相差小数点后面的金额），故本院确认被告2013年7月工资为5795.5元；对于2013年12月的工资，原告提供了有被告签名的工资单，被告虽有异议但不能举证推翻，且该月份所发放的工资数额与前后月份的工资数额相当，故本院予以确认2013年12月工资为7642元。至于原告主张被告2014年1月至6月的工资分别为：735元、1010.3元、1542元、2186元、2503元、1950元，也提供了有被告签名的工资单作为证据，并认为计算被告受伤前12个月平均工资时应当将上述月份的工资纳入进行计算；而被告则认为上述月份有两份工资表，原告提交的不是被告真实工资的工资表。对此，本院认为，首先，上述月份被告的应收工资比以前明显减少很多，有的甚至少几倍，与常理不符合；其次，从原告提供的工资表反映，有部分工资是原告通过转账方式支付给被告的，经本院责令原告提供其转账支付工资的依据，但原告逾期拒绝提供，应承担举证不能的责任。最后，被告认为原告是通过80×××78账户向被告发放工资，而且有部分工资是预支或者现金支付，经本院核实，双方对2013年811月的工资均无异议，而原告提供的工资表与被告提供的《账户明细查询》所反映工资发放时间、工资数额一致，本院有充分的理由相信80×××78账户就是原告向被告发放工资的账户。故本院对原告所主张的被告上述月份的工资数额不予采信，并在计算被告受伤前的12个月平均工资时予以剔除。
同理，被告在2014年6月1日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的10516元，于2014年7月2日在广东南海农村商业银行的账户收取了80×××78账户转账的8457元，也可以认定为被告收取的2014年4月工资10516元、2014年5月工资8457元。结合被告确认其于2014年8月29日在广东南海农村商业银行的账户收取的无折现金存款6048元是2014年6月工资，故被告在受伤前的平均工资为7105.55元[（5830元+5795.5元+5301元+7086元+7406元+6974元+7642元+10516元+8457元+6048元）/10个月]。
2.关于原告请求解除劳动关系的问题。
首先，本案中，被告受伤后至今一年多未回原告处上班，已远远超过被告受伤所需的医疗期，虽然被告在仲裁时没有明确请求解除原告与被告的劳动关系，但其请求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，而上述两项补助金是需要在双方解除劳动关系时才应当由用人单位支付的，表明被告同意解除劳动关系；而且原告在起诉时也请求解除劳动关系，表明原告同意解除劳动合同，故对于原告请求与解除劳动关系，本院在本案一并予以处理。其次，原告主张解除劳动关系的时间是停工留薪期满，被告则主张解除劳动关系是2015年12月31日，原因是停工留薪期满后被告要求回原告处上班，原告不同意并否认自2011年7月26日起与被告建立事实劳动关系。对此，本院认为，被告2014年7月23日受工伤，2014年12月23日停工留薪期满，且被告又曾于2015年1月12日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告从2011年7月26日起至今存在劳动关系等，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]159号裁决原、被告与2011年7月26日起存在事实劳动关系等，后被告又于2016年4月28日以原告为申请人申请仲裁，请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。由此可知，原、被告双方在被告停工留薪期满后一直均未明确提出解除劳动关系，期间双方还就确认劳动关系产生了争议，后直至本案的仲裁阶段被告提出一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等请求，故本院对被告的主张予以确认，确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日。
3.关于被告工伤保险待遇问题。原告和被告对被告受工伤、伤残等级、停工留薪期等事实均没有异议。被告于2014年7月23日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期5个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。根据《广东省工伤保险条例》第26条、第34条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金49738.85元（7105.55元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金28422.2元（7105.55元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金7105.55元（7105.55元/月×1个月）、停工留薪期工资差额32827.75元（7105.55元×5个月2700元）。原告起诉请求按被告平均工资4200.07元/月计算工伤待遇，本院不予支持。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市桂哥液压机械有限公司与被告麻志勇于2015年12月31日解除劳动关系；
二、原告佛山市桂哥液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额32827.75元予被告麻志勇；
三、原告佛山市桂哥液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金49738.85元、一次性伤残就业补助金28422.2元、一次性工伤医疗补助金7105.55元予被告麻志勇，双方终结工伤关系；
四、驳回原告佛山市桂哥液压机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年八月五日
书 记 员 李嘉敏