陕西省延川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延川民初字第00013号
原告张某，女，延川县人，现住延川县。
原告花某某，女，延川县人，现住延川县。
原告李某某，女，延川县人，现住延川县。
原告郝某某，女，延川县人，现住延川县。
原告贺某某，女，延川县人，现住延川县。
委托代理人曹雨，陕西通济律师事务所律师。
被告延川县宾馆。住所地延川镇中心街。
法定代表人房某某，延川县宾馆总经理。
委托代理人刘东阳，男，延川县法制局干部，延川县宾馆法律顾问。
委托代理人王世庚，男，延川县宾馆工会主席。
原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某与被告延川县宾馆劳动争议纠纷一案，原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某于2014年1月9日向本院提起诉讼。本院受理后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼权利义务告知书、随案廉政监督卡、告知合议庭组成人员通知书及开庭传票，并依法组成合议庭于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某及其委托代理人曹雨，被告延川县宾馆委托代理人刘东阳、王世庚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某诉称，五原告是延川县宾馆（原延川县人民政府招待所）职工（服务员），经县政府常务会议研究，分三次将原告分别转正，有延川县人事局人事档案，即国营企业劳动合同制工人录用审批表、职工转正定级登记表、招收全民劳动合同制工人审批表和延川县政府常务会议纪要可证实。原告的工资福利待遇一直按正式职工对待。被告延川县宾馆给五原告缴纳了不同年份的职工养老保险费。原告与被告之间存在劳动关系。被告不能作为申请人申请劳动仲裁。延川县人事劳动争议仲裁委员会根据被告的仲裁申请作出的延人劳仲案字（2013）第11号裁决书认定事实不清，适用法律不当，程序严重违法。请求人民法院依法判决：1、撤销延川县人事劳动争议仲裁委员会作出的延人劳仲案字（2013）第11号仲裁裁决；2、确认原告与被告之间存在劳动关系和享受无固定期限合同工工资待遇；3、责令被告补缴拖欠原告的养老保险统筹费，失业保险金，医疗补助费；4、责令被告支付拖欠原告的工资；5、责令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
被告延川县宾馆辩称，原告张某、花某某、郝某某于2001年10月28日与被告签订了《解除劳动关系协议》，并经延川县公证处公证，三原告又领取了失业保险金。双方签订的《解除劳动关系协议》合法有效，三原告与被告之间已不存在劳动关系。原告李某某、贺某某在2008年前已自动离职，被告只是保留了二原告的档案，双方早已不存在劳动关系。延川县人事劳动争议仲裁委员会作出的延人劳仲案字（2013）第11号裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应依法维持。且原告的起诉早已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。
原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某为支持其诉讼主张，向法庭提供以下证据：
一、劳动合同审批表、工资发放表复印件，证明五原告与延川县人民政府招待所存在劳动关系；
二、会议记录2页、职工养老保险个人账户记账单，证明1、会议记录内容为“如果结婚后，自己联系单位，如联系不好，招待所不发放任何待遇，只给挂职，养老金要自己负担”，说明虽然原告不上班，但是双方的劳动关系并未解除，只是处于挂职状态，存在劳动关系；2、被告给张某、郝某某、李某某交纳养老保险，证明张某、郝某某、李某某与被告存在劳动关系；
三、事业单位工作人员工资变动（调整）实施方案审批花名册、延川县人事劳动局延人劳发（2001）292号文件，证明延川县人力资源和社会保障局给延川县宾馆员工包括五原告调整工资，这两组证据说明五原告与被告存在劳动关系；
四、延人劳仲案字（2013）第11号裁决书一份，证明1、裁决书内容为“申请人与被申请人张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某之间不存在劳动关系”，违反了最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定；2、根据上述法律规定，被告应当提供证据证明不存在劳动关系，而不是原告提供证据证明劳动关系存在。
被告延川县宾馆为支持其辩解意见，向法庭提供以下证据：
一、解除劳动关系协议书复印件四份，证明延川宾馆和张某、花某某、郝某某在2001年10月28日解除了劳动关系，在2002年3月3日与李某某解除了劳动关系；
二、失业人员领取失业金发放表复印件一份，证明原告和被告已经不存在劳动关系
三、延川县宾馆工资发放表复印件，证明原告和被告在2001年10月8日、2002年3月3日不再存在劳动关系，和原告自动离职后不再存在劳动关系。原告起诉已经超过诉讼时效；
四、职工养老保险个人账户记账单，证明原、被告之间已经不存在劳动关系，原告起诉已经超过诉讼时效；
五、公证书复印件，证明原被告之间解除劳动关系协议真实、合法、有效。
经庭审举证、质证，对本案证据认证如下：
原告提供的劳动合同制录用审批表复印件、工资发放表复印件、会议记录复印件、职工养老保险个人账户记账单复印件、事业单位工作人员工资变动实施方案审批花名册复印件、延川县人事劳动局延人劳发（2001）292号文件复印件，以上复印件均与原件核对无误，因被告对其真实性均无异议，且这些证据客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信，可以作为本案定案的依据。原告提供的延人劳仲案字（2013）第11号裁决书，因原告提起诉讼而未生效，不作为本案的证据使用。
被告提供的失业人员领取失业金发放表复印件、延川县宾馆工资发放表复印件、职工养老保险个人账户记账单复印件，以上复印件均与原件核对无误，因原告对其真实性无异议或未提出异议，故本院予以采信，可以作为本案定案的依据。被告提供的张某、花某某、郝某某的解除劳动关系协议（暨公证书）复印件，以上复印件均与原件核对无误，虽然原告有异议，但其客观真实，与本案具有关联性，且有原告的相应签名，并有领取失业保险金发放表相印证，故本院予以采信，可以作为本案定案的依据。被告提供的李某某的解除劳动关系协议（暨公证书）复印件，因李某某对其签名不予认可，被告也认为不是李某某的签名，故本院不予采信。
经审理查明，被告延川县宾馆的前身是延川县人民政府招待所，2005年建成新办公场所后更名为延川县宾馆，为国有企业。其单位职工工资非财政拨款，经县人事劳动局确定后由单位自主经营发放。被告分别于1994年12月20日和1999年1月23日将原告贺某某和原告张某、花某某、李某某、郝某某招收为劳动合同制工人，从事服务员工作。届时被告单位全体职工会议决定，
服务员“如果结婚后，自己联系单位，如联系不好，招待所不发放任何待遇，只给挂职，养老保险金要自己负担”。之后，被告给原告郝某某交纳1999年7月—1999年12月、给张某交纳1999年1月—1999年12月、给李某某交纳1999年1月—2001年12月的养老保险费；没有给花某某、贺某某交纳。原告贺某某、花某某、郝某某、张某和李某某先后于1995年2月、1999年2月、1999年8月、2000年5月和2002年3月离开单位，被告在相应时间停发了原告的工资和其他福利待遇。2001年10月28日，原告张某、花某某、郝某某与被告签订了《解除劳动关系协议》，并领取了失业保险金。经延川县宾馆申请，延川县人事劳动争议仲裁委员会于2013年12月26日作出延人劳仲案字（2013）第11号裁决书，裁决原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某与被告延川县宾馆不存在劳动关系。
本院认为，原告张某、花某某、郝某某与被告在2001年10月28日签订协议，自愿解除劳动关系。原告贺某某、李某某分别于1995年2月和2002年3月根据单位相关规定离开延川县宾馆（原延川县人民政府招待所），被告也予以认同。从此，原、被告双方互不享受权利，承担义务，也不再有管理与被管理关系，双方从行为表现上已自愿解除了劳动关系。故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系和享受无固定期限合同工工资待遇的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告要求被告补缴拖欠原告的养老保险费和失业保险费的诉讼请求，本院予以支持，但应扣除已缴纳的部分。根据劳动法规定，用人单位依据双方协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但因原告未主张经济补偿，故本院不予支持。被告已全部支付原告上班期间的工资，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方自愿解除了劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。双方劳动争议的诉讼时效，因被告申请劳动仲裁而中断，故被告认为原告的起诉已超过诉讼时效的辩驳意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某与被告延川县宾馆不存在劳动关系。
二、由被告延川县宾馆于判决生效后十日内一次性补缴原告张某1999年1月至2000年5月、花某某1999年1月至1999年2月、李某某1999年1月至2002年3月、郝某某1999年1月至1999年8月、贺某某1994年12月至1995年2月劳动关系存续期间的养老保险费（缴纳数额以社会保险经办机构的标准为准，应扣除已缴纳的部分）。
三、由被告延川县宾馆于判决生效后十日内一次性缴纳原告李某某、贺某某的失业保险费（缴纳数额以社会保险经办机构的标准为准）。
四、驳回原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费10元，由被告原告张某、花某某、李某某、郝某某、贺某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 张志成
代理审判员 鲍 鹏
人民陪审员 董树卫
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 高 晶
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。