广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第592号
上诉人（原审原告）：中山市东升镇东锐电镀有限公司固定分公司，住所地广东省中山市。
负责人：李见安，该公司总经理。
委托代理人：吴桂焕，广东国融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李隆芬，女，1972年1月15日出生，汉族，住四川省兴文县。
委托代理人：李云松，广东邦杰律师事务所律师。
上诉人中山市东升镇东锐电镀有限公司固定分公司（以下简称东锐电镀固定分公司）因与被上诉人李隆芬劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2014）中二法民五初字第277号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：李隆芬在东锐电镀固定分公司任职电镀拉丝工，东锐电镀固定分公司未为李隆芬参加社会保险，李隆芬在东锐电镀固定分公司最后工作至2014年3月2日。
2014年3月31日，李隆芬申请仲裁，请求裁决东锐电镀固定分公司支付解除劳动关系的经济补偿金30000元（3000元／月×10个月），并确认其与东锐电镀固定分公司于2003年12月至2014年3月期间存在劳动关系。2014年5月22日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）1012号仲裁裁决书，裁决：一、确认李隆芬与东锐电镀固定分公司于2004年5月10日至2014年3月2日期间存在劳动关系；二、东锐电镀固定分公司支付李隆芬解除劳动合同的经济补偿金14076.27元。东锐电镀固定分公司不服该仲裁裁决，于2014年6月9日诉至原审法院，诉请：一、东锐电镀固定分公司与李隆芬于2004年5月10日至2011年3月11日期间不存在劳动关系；二、东锐电镀固定分公司不需要支付李隆芬解除劳动合同的经济补偿金14076.27元；三、本案的诉讼费用由李隆芬承担。
东锐电镀固定分公司主张李隆芬于2011年3月12日入职，双方于李隆芬入职当天签署书面劳动合同，并提交劳动合同及工作证为证。李隆芬确认劳动合同及工作证的真实性，但不确认其入职时间为2011年3月12日，认为劳动合同中第一、二页的相关内容是其签名后再由东锐电镀固定分公司的工作人员填写上去的，劳动合同的第三页中只有“李隆芬”为其本人签写，东锐电镀固定分公司提交的工作证为其补办的第二张工作证，工作证编号为其补办工作证的时间而非入职时间，其实际入职时间为2003年12月份，并提交暂住证拟证实其于2011年3月12日之前已入职东锐电镀固定分公司。东锐电镀固定分公司确认暂住证的真实性，但认为办理暂住证的相关部门并没有核实李隆芬的实际工作地点，故暂住证显示的仅为住所，并不能直接证明李隆芬的入职时间。经查，东锐电镀固定分公司提交的劳动合同反映签署日期为2011年3月12日；李隆芬的工作证编号为“11.3.12”。暂住证的发证机关为中山市公安局，反映该暂住证的有效期为2005年6月21日至2006年6月21日，李隆芬的暂住地址为广东省中山市东升镇东锐电镀厂33车间，服务处所为东锐电镀厂33车间。东锐电镀固定分公司属于中山市东升镇东锐电镀厂33车间，于2004年5月10日登记成立。又，东锐电镀固定分公司未对暂住证提交任何反驳依据，亦未提交李隆芬的入职登记资料，也未提交任何依据证明双方签署劳动合同的时间及工作证的编号即为李隆芬的入职时间。
李隆芬提交的中国工商银行牡丹灵通卡申请表、开立个人银行结算帐户申请书、中国工商银行银行账户时点余额对账单及活期历史明细清单显示李隆芬填写的通讯地址为“东锐电镀固定分公司”，李隆芬的账户中最后10个月每月有1至2笔的工资／奖金的款项转入，转入的工资／奖金款项共23137元，转入账户为中山市小榄镇锦绣百货商店。李隆芬主张上述账户最后10个月转入的款项为其2013年3月至2013年12月期间的工资，除该转账工资外另有其他工资收入，东锐电镀固定分公司另支付其2014年1月上班12.5天、2月上班16天及3月上班2天的工资共3050元。东锐电镀固定分公司表示不清楚李隆芬2014年1月至3月的工资支付情况，亦不确认上述证据，辩称其并未通过银行转账的方式支付李隆芬的工资，并提交2013年1月至2013年12月期间的工资表拟证实李隆芬的工资收入情况。李隆芬对上述工资表的真实性予以确认，但认为东锐电镀固定分公司通过银行转账及现金各发放一半的工资且均需要签收，其中银行转账是通过一家百货公司的账号来发放的，每月通过银行转账发放工资的数额与东锐电镀固定分公司提交的工资表中记载的数额一致，东锐电镀固定分公司也没有提交证据材料佐证其有通过现金发放工资的情况。经查，上述工资表有李隆芬签名确认，反映的实发工资数额与李隆芬提交的中国工商银行银行账户时点余额对账单及活期历史明细清单反映最后10个月转入的其中一笔款项数额一致。东锐电镀固定分公司未提交李隆芬2014年1月至3月期间的工资支付凭证，亦未提交依据证明其支付工资的方式。李隆芬未提交依据证明其除银行转账的工资外另有其他工资收入，其同意以2165.58元／月作为其离职前的工资标准。
东锐电镀固定分公司提交的辞职书反映原先填写的辞职理由被全部涂划至看不到原来的字样，后面加上“因家里有事”。东锐电镀固定分公司确认是其老板娘将辞职书上原先填写的辞职理由划掉，划掉的内容大致为“公司没有与我方签订劳动合同，我方要到其他单位找工作，我方不适应公司的工作时间安排”，后由其工作人员在辞职理由处写上“因家里有事”，但认为当时李隆芬也在场且对其更改的辞职理由予以签名确认。李隆芬对此不予确认，认为辞职书是其写好签名以后交付给东锐电镀固定分公司，其离职之后东锐电镀固定分公司再对辞职理由作出修改，若其修改辞职理由其会按捺指模予以确认，并提交一份辞职书的复印件为证。经查，李隆芬提交的辞职书复印件显示辞职理由为“公司未依法签订劳动合同和未依法参加社会保险随意解顾员工”。东锐电镀固定分公司未提交任何依据证明辞职书原先填写的辞职理由为“公司没有与我方签订劳动合同，我方要到其他单位找工作，我方不适应公司的工作时间安排”，亦未提交任何依据证明其经李隆芬同意后将辞职理由更改为“因家里有事”。
原审判决另查明：诉讼过程中，东锐电镀固定分公司、李隆芬均明确表示不申请中山市东升镇东锐电镀有限公司作为本案的当事人参与本案的诉讼。
原审法院认为：一、关于李隆芬的入职时间问题。首先，虽然东锐电镀固定分公司提交劳动合同及工作证拟证实李隆芬的入职时间为2011年3月12日，但李隆芬对此不予确认，东锐电镀固定分公司未提交任何依据证明双方签署劳动合同的时间及工作证的编号即为李隆芬的入职时间。其次，发证机关为中山市公安局的暂住证反映有效期为2005年6月21日至2006年6月21日，李隆芬的暂住地址为广东省中山市东升镇东锐电镀厂33车间，服务处所为东锐电镀厂33车间，而东锐电镀固定分公司属于中山市东升镇东锐电镀厂33车间，即暂住证反映李隆芬于2005年6月21日至2006年6月21日暂住及服务于东锐电镀固定分公司，东锐电镀固定分公司亦未就暂住证提交任何反驳依据。最后，东锐电镀固定分公司作为用人单位对劳动者的入职情况负有管理义务，但东锐电镀固定分公司未提交李隆芬的入职登记资料，致使原审法院无法核实李隆芬的入职时间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，东锐电镀固定分公司对其主张及反驳李隆芬的主张所依据的事实负有举证责任而举证不足或举证不能的，应承担不利的法律后果，故原审法院对东锐电镀固定分公司的主张不予采信，并根据公平合理的原则认定以东锐电镀固定分公司登记成立的时间作为李隆芬的入职时间，认定双方自2004年5月10日起建立劳动关系，即李隆芬与东锐电镀固定分公司于2004年5月10日至2014年3月2日期间存在劳动关系。
二、关于李隆芬离职前的工资标准问题。虽然东锐电镀固定分公司对李隆芬提交的中国工商银行牡丹灵通卡申请表、开立个人银行结算帐户申请书、中国工商银行银行账户时点余额对账单及活期历史明细清单不予确认，但上述证据材料反映李隆芬填写的通讯地址为“东锐电镀固定分公司”，且中国工商银行银行账户时点余额对账单及活期历史明细清单反映最后10个月转入的其中一笔款项数额与东锐电镀固定分公司提交的2013年3月至12月工资表所反映的实发工资数额一致，东锐电镀固定公司亦未提交任何依据证明其工资发放的方式，亦未提交李隆芬2014年1月至3月的工资支付凭证，故原审法院采信李隆芬提交的中国工商银行牡丹灵通卡申请表、开立个人银行结算帐户申请书、中国工商银行银行账户时点余额对账单及活期历史明细清单，认定东锐电镀固定分公司是通过银行转账的方式支付李隆芬的工资，李隆芬2013年3月至2013年12月的工资／奖金共23137元，李隆芬2014年1月上班12.5天、2月上班16天及3月上班2天的工资共3050元，即李隆芬2014年1月、2月的工资共2850元（3050元÷（12.5天＋16天＋2天）×（12.5天＋16天）］。另，李隆芬未提交任何依据证明其除银行转账工资收入外另有其他工资收入，故原审法院对其该主张不予采信。因此，原审法院认定李隆芬离职前12个月即2013年3月至2014年2月的平均工资为2165.58元／月［（23137元＋2850元）÷12个月］。
三、关于双方解除劳动合同的原因问题。东锐电镀固定分公司确认是其老板娘将其提交的辞职书上原先填写的辞职理由划掉，划掉的内容大致为“公司没有与我方签订劳动合同，我方要到其他单位找工作，我方不适应公司的工作时间安排”，后由其工作人员将李隆芬陈述的辞职事由即“因家里有事”填写到辞职书上，但李隆芬对东锐电镀固定分公司所主张辞职书上被划掉的内容不予确认，而东锐电镀固定分公司亦未提交任何依据证明辞职书原先填写的辞职理由为“公司没有与我方签订劳动合同，我方要到其他单位找工作，我方不适应公司的工作时间安排”，亦未提交任何依据其经李隆芬同意后将原先的辞职理由划掉后更改为“因家里有事”，致使原审法院无法核实辞职书上被删除文字所述的具体内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，东锐电镀固定分公司对其主张负有举证责任而未能举证，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对东锐电镀固定分公司的上述主张及其提交的辞职书不予采信。因东锐电镀固定分公司未为李隆芬参加社会保险是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李隆芬可以解除其与东锐电镀固定分公司的劳动关系，且李隆芬向东锐电镀固定分公司提出解除劳动合同后于2014年3月2日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及第九十七条第三款的规定，东锐电镀固定分公司应结合李隆芬离职前12个月的平均工资及李隆芬自2008年1月1日起的工作年限计付李隆芬解除劳动合同的经济补偿金，即东锐电镀固定分公司应支付李隆芬解除劳动合同的经济补偿金14076.27元（2165.58元／月×6.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回东锐电镀固定分公司的全部诉讼请求；二、确认东锐电镀固定分公司与李隆芬于2004年5月10日至2014年3月2日期间存在劳动关系；三、东锐电镀固定分公司于判决生效之日支付李隆芬解除劳动合同的经济补偿金14076.27元。案件受理费10元，减半收取5元，由东锐电镀固定分公司负担。
东锐电镀固定分公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.李隆芬于2011年3月12日才入职东锐电镀固定分公司工作，一审判决确认东锐电镀固定分公司与李隆芬于2004年5月10日至2014年3月2日期间存在劳动关系是错误的，应予纠正。东锐电镀固定分公司提交的劳动合同及李隆芬的工作证足以证明李隆芬的入职时间为2011年3月12日，李隆芬提交的暂住证不能证实其入职时间。退一步讲，即使李隆芬曾经在东锐电镀固定分公司工作，但已经离职多年，是于2011年3月12日重新入职，双方形成了新的劳动关系，应按新劳动关系处理；2.李隆芬单方提出辞职，东锐电镀固定分公司无需向其支付任何经济补偿金，一审判决东锐电镀固定分公司支付李隆芬经济补偿金不当，损害了东锐电镀固定分公司的合法权益。李隆芬于2014年3月2日没有办理任何请假手续，私自不回公司上班，严重影响了公司的正常运作，同年3月4日便以“不适应公司的工作时间安排，需要到其他单位找工作，以及家里有事”等原因单方提出辞职，属单方解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形；3.东锐电镀固定分公司已提交李隆芬签名确认的工资签收表，证实李隆芬2013年1月至12月期间的工资总额为15197元，其离职前的平均工资为1266.42元／月，即使要支付经济补偿金，亦应按该标准计付。综上，请求撤销原审法院判决，依法改判：1.东锐电镀固定分公司与李隆芬于2004年5月10日至2011年3月11日期间不存在劳动关系；2.东锐电镀固定分公司无需支付李隆芬解除劳动合同经济补偿金14076.27元；3.本案诉讼费用由李隆芬承担。
针对东锐电镀固定分公司的上诉意见，李隆芬答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回东锐电镀固定分公司的上诉请求。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，李隆芬提交的中国工商银行牡丹灵通卡的活期历史明细清单显示自2013年3月至2014年2月每月有1至2笔的工资／奖金的款项转入，转入的工资／奖金款项共26053元。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，争议焦点为李隆芬的入职时间、工资标准以及东锐电镀固定分公司是否需向李隆芬支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
一、关于李隆芬的入职时间问题。
用人单位对劳动者的入职资料负有保管义务，东锐电镀固定分公司提交劳动合同及工作证拟证实李隆芬的入职时间为2011年3月12日，但该日期仅为该份劳动合同的签订日期及工作证的编号，不足以证实李隆芬的入职时间，故东锐电镀固定分公司未提交充分有效的证据证明李隆芬的入职时间，本院对其主张的李隆芬的入职时间不予采信。李隆芬提交的有效期为2005年6月21日至2006年6月21日的暂住证可以证实李隆芬暂住及服务于东锐电镀固定分公司，而东锐电镀固定分公司未提交任何证据予以反驳。虽李隆芬主张其入职时间为2003年12月26日，但鉴于东锐电镀固定分公司于2004年5月10日才登记成立，故原审法院根据公平合理原则，将东锐电镀固定分公司登记成立时间作为李隆芬的入职时间正确，本院予以维持。
二、关于李隆芬的工资标准问题。
用人单位应当如实编制工资支付台账，并至少保存二年。东锐电镀固定分公司未提交李隆芬离职前十二个月完整工资支付台账，致使本院无法核实李隆芬离职前十二个月平均工资，应由东锐电镀固定分公司承担举证不能的不利后果。双方对工资支付方式各有主张，但均未提供证据予以证实。李隆芬提供的活期历史明细清单显示部分转账为工资／奖金，在东锐电镀固定分公司未提交充分有效的证据予以反驳的情况下，可以认定该部分转账系东锐电镀固定分公司向李隆芬发放的工资。鉴于李隆芬同意按活期历史明细清单中转账的工资／奖金数额作为其工资标准，故李隆芬离职前十二个月平均工资为2171元（26053元÷12个月）。因李隆芬对以2165.58元作为其职前十二个月平均工资无异议，故原审法院认定李隆芬离职前十二个月平均工资2165.58元正确，本院予以维持。
三、东锐电镀固定分公司是否需向李隆芬支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
李隆芬递交给东锐电镀固定分公司的辞职书已被公司涂改，而涂改处没有李隆芬的签名确认，且东锐电镀固定分公司对其主张的李隆芬辞职原因未提供证据加以证明，应由东锐电镀固定分公司承担相应的不利后果。因东锐电镀固定分公司未为李隆芬参加社会保险是事实，李隆芬可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系，并由东锐电镀固定分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于上述已认定李隆芬离职前十二个月平均工资为2165.58元，故东锐电镀固定分公司主张按1266.42元／月计算经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。东锐电镀固定分公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市东升镇东锐电镀有限公司固定分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 彭思维