河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2923号
原告平泉县乾源矿业有限责任公司，住所地河北省平泉县卧龙镇安杖子村。
法定代表人纪艳雪，职务董事长。
委托代理人杨忠，河北时扬律师事务所律师。
被告李宗峰，住河北省平泉县。
委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。
原告平泉县乾源矿业有限责任公司与被告李宗峰劳动争议一案，申请人李宗峰以平泉县乾源矿业有限责任公司为被申请人，于2014年8月5日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别于2014年10月10日、2014年10月14日向申请人、被申请人送达了仲裁裁决，被申请人不服该裁决向本院提起诉讼。本院于2014年10月22日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告平泉县乾源矿业有限责任公司的委托代理人杨忠，被告李宗峰及其委托代理人杨作发军到庭参加了诉讼。
原告平泉县乾源矿业有限责任公司诉称，2012年1月至2013年6月被告在原告处从事维修工作，2013年7月至2013年10月被告到其别的矿上班。2013年11月被告又来被告处从事维修工作，2013年12月19日被告在原告处工作期间发生工伤。被告在原告处工作时间只有50天，月平均工资4000.00元。被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决原告支付给被告经济补偿金9000.00元，为被告补缴养老老保险费及医疗保险费。原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，要求不支付给被告经济补偿金9000.00元，只为被告补缴被告在原告处工作期间（2013年11月1日至2013年12月19日）养老保险费及医疗保险费，诉讼费由被告负担。
被告李宗峰庭审中口头辩称，被告于2012年1月开始到原告处从事维修工作，2013年12月19日被告在工作中受伤。2014年3月10日被告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月22日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科伍级伤残，同意安装义肢。被告受伤前12个月月平均工资4500.00元。原告未给被告缴纳工作期间的养老保险费、医疗保险费。被告要求原告支付给被告经济补偿金11250.00元，要求原告为被告补缴被告在原告处工作期间（2012年1月至2014年8月19日）的养老保险费、医疗保险费，案件受理费由原告负担。要求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉讼请求。
根据原被告的诉辩内容，归纳本案双方无争议的事实如下：
2012年1月被告开始到原告处从事维修工作，2013年12月19日被告在原告处在工作中受伤。2014年3月10日被告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月22日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科伍级伤残，同意安装义肢。原告未给被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费。
根据原被告的诉辩内容，归纳本案庭审调查辩论要点如下：
一、被告在原告处工作期间（2012年1月至2013年12月19日）工作是否持续，以及在此期间被告的月平均工资数额。
二、被告根据自己的骨科伍级伤残要求解除与原告之间的劳动合同，原告是否应支付给被告经济补偿金，以及是否应该为被告补缴被告在原告处工作期间（2012年1月至2014年8月19日）的养老保险费、医疗保险费。
原告平泉县乾源矿业有限责任公司为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：
被告自2012年1月至2012年12月在原告处从事维修工作，2013年1月至2013年10月被告没有在原告处上班，2013年11月至2013年12月19日在原告处上班，并于2013年12月19日在工作当中受伤。关于被告的经济补偿金，按照被告在我单位的工作时间50天，原告按照法律规定只能支付给被告半个月月平均工资的经济补偿。关于养老保险问题，从2013年11月至被告停工留薪期届满这段时间的养老保险费原告认同给被告补缴。因被告在农村参加了农村合作医疗保险，不应重复缴纳医疗保险。
原告平泉县乾源矿业有限责任公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供了2012年3月至2012年12月、2013年3月至2013年11月《平泉县乾源矿业工资表》（加盖平泉县乾源矿业有限责任公司公章的复印件），证明被告自2013年1月至2013年10月未在原告处上班，证明被告受伤之前每月的月平均工资为3736.36元。
被告李宗峰委托代理人杨作发律师庭审中质证，原告所提供的两份《平泉县乾源矿业工资表》系超期举证，没有超期举证的合理性解释，在程序上不具有合法性；也不属于新证据，被告拒绝质证。法律规定由用人单位对劳动者的工资标准及工作期间承担举证责任，是用人单位必须承担的诉讼义务。《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定证据应当提供原件，被告应该向法院提供《工资表》及《考勤表》原件，复印件不能作为证据使用。另外法律规定了明确的举证期限，原告超期举证没有向法庭提供符合举证期限规定的相关证据，应当承担相应的不利后果。被告主张的月平均工资标准和工作年限事实成立。
被告李宗峰庭审中质证，这两份工资表不是我领工资时的原始工资表，我领工资时原始的工资连加班费在内5000.00多元，这是在2013年10月份至2013年12月份。2012年1月至2012年12月我在原告处上班，在此期间我的月平均工资为3500.00元；2013年1月至2013年2月原告停产给工人放假，放假期间原告不给工人发工资；2013年3月至2013年6月我在原告处上班，在此期间我的月平均工资为3500.00元；2013年7月份至2013年9月原告修尾矿库给工人放假3个月，放假期间原告不给工人开工资；2013年10月5日原告恢复生产，我又到原告处复工上班，自2013年10月至2013年12月我的月平均工资是4500.00元。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条的规定，参照劳社部（2005）12号第二条的规定，《工资表》和《考勤表》由用人单位提供，《工作证》、《服务证》以及有关工资标准及工龄的证人证言由劳动者提供。本院要求原告平泉县乾源矿业有限责任公司提供《工资表》原件。
原告当庭说明原告已经提供了2012年至2013年的《工资表》，《工资表》上有工人的出勤天数，原告无需提供《考勤表》，被告自己说2012年的月平均工资为3500.00元，我方提供的《工资表》上被告的月平均工资为3600.00元左右，实际比被告说的月平均工资数额还多呢。
对于原告所提供的2012年3月至2012年12月、2013年3月至2013年11月的《工资表》均为复印件，被告质证对《工资表》的真实性不予认可，本院要求原告当庭向本院当庭提供《工资表》的原件当庭核对无误。
原告当庭说明，原件在公司帐里呢，我不能背着帐来。我不能向法院提供原件。
被告李宗峰就2012年至2013年在原告处工作及开支情况接受本院询问陈述如下：
2012年在我们维修组上班的有12个人，2012年在维修组工作的有李志芳、庞殿华、王义军、孟凡富、王国庆等人其他的我想不起来了；2013年在我们维修组上班的有10个人，2013年在维修组工作的有庞殿华、李国华、王义庆、刘爱伟等人其他的我想不起来了。2012年维修组的工人月基本工资是3500.00元，一般每月加四五个班，每加一个班开一天的工资，2012年我每月开四千一二百元；2013年维修组的工人月基本工资为3500.00元，每月我平均加班五六个，每加一个班给一天的工资，2013年10月份以前上班期间，2013年5月份给我开2013年3月的工资3500.00元，2013年4月4日至2013年6月10日我开工资开了7500.00元，也就是说2013年3月至2013年6月总共开给我工资11000.00元；2013年10月份到2013年11月份我的基本工资为4500.00元，2013年10月份我的加班费是900.00元，2013年11月份我的加班费是500.00元；2013年12月份我的基本工资是4500.00元，我的加班费是500.00元。
原告对被告上述的开工资情况表示不认可。2013年的3月至2013年10月被告没有在原告处上班，不存在给被告开工资的情况。2013年7月至2013年9月原告单位根本没有放假，有其他工人开工资的《工资表》为证。
原被告就被告在原告处月平均工资标准当庭协商达成一致意见，即被告在原告处工作期间受伤前一年的月平均工资确定为4000.00元，在原被告互为原被告两个劳动争议案件中均适用这个标准。
被告李宗峰为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：
被告的工作年限以刚才被告的陈述为准。按照法律规定原告作为用人单位提出反驳的应当由原告承担举证责任，原告没有提供《考勤表》无法与《工资表》核对工作年限。原告提供的《工资表》没有正当理由超期举证，被告拒绝质证，不应当作为证据使用，被告陈述的2012年、2013年月工资标准是用人单位定的基本工资，另外加上加班费被告的月平均工资为4500.00元。被告自2012年1月起至2014年8月19日停工留薪期满双方存在连续的劳动关系，经济补偿金应当计算三个月的停工留薪期。养老保险应该从2012年1月开始补缴到2014年8月19日。医疗保险是法律规定的，用人单位的法定义务，不可能因为农村合作医疗而免除。人身保险的各种险种包括社会保险中的人身险可以同时投保互不排斥，这是由人身的性质决定的，所以原告拒绝为被告补缴医疗保险违反法律规定。
证据的分析与认定：1、对于原被告诉讼中所共认的本案基本事实，属于当事人的自认行为。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、第七十六条的规定，本院予以采信。2、对于原被告庭审中所共同认可的被告在原告工作期间受伤前1年月平均工资为4000.00元，属于当事人在诉讼中所达成的单项协议，根据当事人意思自治原则，本院予以采信。据此对于原告所提供的《工资表》，以及被告在庭审中就工资所作的陈述，均以原被告就月平均工资所达成的协议为准。3、关于被告在原告处工作期间被告工作是否间断问题，原告主张被告2013年7月至2013年10月到其他矿业上班，被告主张原告单位2013年7月至2013年9月修尾矿库给工人放假。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条的规定，参照劳社部（2005）12号第二条的规定，《考勤表》由用人单位提供。原告在本院制定的举证期限内未向本院提供《考勤表》，原告虽然向本院提供了《工资表》，《工资表》载明被告的出勤天数，但是《工资表》为复印件，无法与原件核对无疑，原告超期举证并未提交超期举证的合理性解释方面的证据，据此原被告对被告在原告处受伤前一年月平均工资达成了协议。《工资表》依法不能采信。原告主张用《工资表》证明原告出勤天数，原告没有提供证明2013年7月至2013年10月被告未在原告处工作期间的《考勤表》，原告应承担没有提供证据的不利后果。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第七十五条、第七十六条的规定，本院对原告主张被告2013年7月至2013年10月未在原告处工作不予采信。据此进而推定被告主张的原告在2013年7月至2013年10月原告单位给工人放假成立。
根据原被告的诉辩一致陈述中形成的共认内容，以及上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
2012年1月被告李宗峰开始到原告平泉县乾源矿业有限责任公司处从事维修工作，2013年12月19日被告在原告处工作时间工作地点因工作事由受伤，经法定主管部门认定为工伤，经法定机构鉴定为骨科伍级伤残。被告在原告处受伤前12个月的月平均工资为4000.00元。原被告在另案中一致共认被告停工留薪期为捌个月，另案中仲裁委裁决认定被告停工留薪期为捌个月。被告在原告处工作期间原告未为被告缴纳养老保险费及医疗保险费。
本院认为，《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本院（2014）平民初字第2849号原告平泉县乾源矿业有限责任公司与被告李宗峰劳动争议一案对李宗峰工伤待遇已经作出判处，判决李宗峰享受一次性工伤补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。原告要求不支付给被告经济补偿金，于法有据，本予以支持。被告要求原告支付经济补偿金，与法相悖，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第九十五条规定“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”被告在原告处工作期间原告未为被告缴纳养老保险费、医疗保险费，违反法律规定，原告要求不为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告为被告补缴养老保险费、医疗保险费，于法有据，本院予以支持。为保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，依照《工伤保险条例》三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第九十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告平泉县乾源矿业有限责任公司于本判决生效之日起60日为被告补缴被告在原告处工作期间（2012年1月1日至2014年8月19日）的养老保险费及医疗保险费（单位缴纳部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策规定核定。
二、驳回原被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告平泉县乾源矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文
二〇一四年十二月十日
书记员 张立明
附页：
1、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
6、《诉讼费用管理办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。