福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终4655号
上诉人（原审被告）：厦门闽天长晟酒店管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖光路32号接待站1、2、3号楼。
法定代表人：邱守伙。
委托诉讼代理人：黄伟煌，公司职员。
委托诉讼代理人：陈伟华，福建重宇合众律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘锋，男，1979年12月10日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
上诉人厦门闽天长晟酒店管理有限公司（以下简称闽天长晟公司）因与被上诉人刘锋劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
闽天长晟公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘锋一审的诉讼请求。事实和理由：一、关于刘锋的月工资。刘锋是由股东介绍担任总经理的，口头约定工资为4000元，工作职责包括人事在内的整个酒店的管理。两个证人在没有到闽天长晟公司处工作付出劳动的情况下，每月领取闽天长晟公司的工资，这种情况是在与刘锋发生劳动纠纷后，闽天长晟公司核查才发觉的，闽天长晟公司保留追究三人法律责任的权利。刘锋负责闽天长晟公司的人事招聘，招聘基层员工时不需经过闽天长晟公司，而闽天长晟公司按时、足额发放刘锋的工资，现刘锋因与闽天长晟公司闹矛盾，反咬一口。刘春芳、詹清水与闽天长晟公司有利害关系，而且涉及侵占闽天长晟公司财产，故两人的证言不应采信，刘锋的工资为4000元。二、刘锋于2015年12月5日到闽天长晟公司工作，担任总经理，而张玲是前总经理，因需要工作交接，张玲需要辅助刘锋工作，但所有的权利都已转交给被刘锋，酒店管理的事务由刘锋做最后决定，文件上有张玲的签字仅仅是因为工作交接，需要张玲先行过目。另外在仲裁阶段，仲裁员询问刘锋是否负责包含人事在内的整个酒店的管理时，刘锋当庭承认。刘锋在任期间负责人事招聘、合同签订、员工考勤管理等等，因此未签订劳动合同的法律后果应由刘锋承担。三、刘锋不存在加班情况。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法查明事实，维护闽天长晟公司的合法权益。
刘锋辩称，其于2015年12月1日进入闽天长晟公司工作，工作岗位为总经理，工资为税后12000元/月，双方未签订书面劳动合同，闽天长晟公司为刘锋缴纳了社会保险费。2016年3月1日刘锋与闽天长晟公司协商后离职。闽天长晟公司未支付刘锋2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资12000元及2016年2月7日、8日春节加班工资1655元。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，闽天长晟公司依法还应支付刘锋2016年1月1日至2016年2月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。一审判决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决公正，维护了刘锋作为一个普通劳动者的合法权益。
刘锋向一审法院请求判决：1.闽天长晟公司支付刘锋2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资12000元；2.闽天长晟公司支付刘锋2016年2月7日、8日春节加班工资1655元（12000元÷29天×2天×200%）；3.闽天长晟公司支付刘锋2016年1月1日至2016年2月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。
一审法院认定事实：刘锋于2015年12月初进入闽天长晟公司工作。刘锋在闽天长晟公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，闽天长晟公司没有对刘锋进行考勤。刘锋的工作岗位为总经理。刘锋离开闽天长晟公司时，公司原总经理张玲尚未离职。2016年4月20日，刘锋作为申请人，以闽天长晟公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决闽天长晟公司：一、支付2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资12000元；二、支付2016年2月7日、8日春节加班工资1655元；三、支付2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资24000元。2016年6月8日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0829号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，闽天长晟公司一次性支付给刘锋2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资4000元；二、自裁决书生效之日起七日内，闽天长晟公司一次性支付给刘锋2016年2月7日的加班工资573.61元；三、驳回刘锋的其他仲裁请求。刘锋对仲裁裁决不服提起诉讼。
一审法院归纳双方争议的事实如下：1.刘锋月工资标准是多少？2.刘锋入职后，闽天长晟公司的人事是否由刘锋负责？3.未签订劳动合同的原因？4.刘锋2016年2月7日、8日是否存在加班？5.刘锋的入职和离职时间？
闽天长晟公司主张刘锋的工资是由两个股东商量好决定发放的，因为刘锋没有交接所以还没有签订劳动合同，刘锋只是来看一下没有做最后决定。
刘锋主张公司一直拖着不签劳动合同，董事让其先交接，2016年的业绩下来之后才签订劳动合同。其去工作时是和上一任经理工作交接，没有完全的权利，只负责销售，人事是人事经理负责，相关的事项需要往上报，由其和上一任经理张玲负责，离开公司时还没有交接完。公章也不在自己手上。当时约定月工资12000元，公司为其缴纳社保。
刘锋在劳动仲裁期间提供了2016年1～3月的值班表，证明其工作情况。闽天长晟公司对该证据的真实性予以确认，承认确实有给刘锋排班，但刘锋实际没有按照排班表的安排如实上班。
案件审理过程中，刘锋提交以下资料：1.社会保险参保缴费情况证明(××)；2.值班表；3.裁决书、送达证；4.银行卡、账户对账单。闽天长晟公司对社会保险参保缴费情况证明(××)真实性合法性无异议；对值班表三性均不确认；对裁决书、送达证三性认可；对银行卡、账户对账单真实性合法性认可，关联性不认可,刘锋职务是总经理，工作职责包括整个宾馆的人事工作等，由于刘锋拿两××名来冲抵工资，说这两××的工资就是他的，是三人之间内部的问题，与闽天长晟公司无关。刘锋的工资是4000元。
闽天长晟公司提供工资表，拟证明刘锋月工资为4000元。刘锋对工资表的真实性无异议。但认为酒店行业助理都是4000多元，作为总经理不可能比这个低；工资表上有詹清水和刘春芳，他们的工资实际也是刘锋的工资，是因为公司为了避税让刘锋提供詹清水、刘春芳两××的账号，两人是刘锋亲戚，根本没有在闽天长晟公司上班也没有缴交医社保。
刘锋提供的证人刘春芳作证称：其与刘锋是好兄弟，不是闽天长晟公司员工，没有在闽天长晟公司公司领工资，只是把卡借给刘锋用，刘锋借的时候说为了避税工资要分开发。刘锋提供的证人詹清水作证称：刘锋是证人的哥哥。其与闽天长晟公司没有劳动关系。不清楚工资的事，也从来没有从闽天长晟公司领过工资。刘锋有说过要用证人的卡去领工资，证人把银行卡借给刘锋使用。
一审法院认为，一、关于刘锋的月工资。根据闽天长晟公司提供的工资表，其中有刘春芳、詹清水两人工资情况，两人均出庭作证证实未领取过工资，两人应刘锋的要求提供了银行卡给刘锋用于支取工资，闽天长晟公司也确认两人并非公司员工。上述工资表有闽天长晟公司制表人、财务、总经理张玲及刘锋签字。刘锋提供了刘春芳、詹清水的帐户对账单，其中均有“工资”的收入记录，金额与闽天长晟公司提供的工资表接近。闽天长晟公司确认，刘锋的工资是由两个股东商量好决定发给刘锋的。结合双方提供的证据，可以形成证据锁链，证明刘锋月工资（应发工资）应为12000元。刘锋主张12000元为税后工资没有证据，不予采信。
二、关于刘锋入职后，闽天长晟公司的人事是否由刘锋负责及未签订劳动合同的原因。闽天长晟主张刘锋入职后，公司人事由刘锋负责，但未提供证据予以证明，故不予采信。闽天长晟主张劳动合同由刘锋负责也未能举证证明，刘锋职务虽为总经理，但即使根据闽天长晟公司提供的工资表，签名的总经理也是两××，不能证明刘锋已单独行使相关的行政职责，故闽天长晟公司关于未签订劳动合同的责任应由刘锋承担的抗辩不成立。
三、关于刘锋2016年2月7日、8日是否存在加班的问题。闽天长晟公司在劳动仲裁期间，对刘锋提供的排班表的真实性予以确认，但没有提供证据证明刘锋未按照排班表上班，刘锋2016年2月7日有上班的事实可予采信。本案中刘锋提供的排班表不能证明其8日有上班，故其主张2016年2月8日加班的事实不予采信。
四、关于刘锋的入职和离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。闽天长晟公司未能举证证明刘锋的入职及离职时间，故采信刘锋主张，即其入职时间确认为2015年12月1日及离职时间为2016年3月1日。
综上所述，刘锋与闽天长晟公司存在劳动关系，双方均应严格遵守相关的劳动法律法规的规定。
闽天长晟公司未支付给刘锋2016年2月的工资，刘锋要求支付应予支持，即闽天长晟公司应支付给刘锋2016年2月1日至2016年2月29日的工资12000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。刘锋2015年12月1日入职，至2016年3月1日离职，双方未签订书面劳动合同，故闽天长晟公司应依法承担未签订劳动合同之法律责任，即从2016年1月1日起至2016年2月29日，支付给刘锋二倍工资差额24000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。闽天长晟公司安排刘锋在2016年2月7日（除夕）节假日加班，现刘锋要求闽天长晟公司支付加班工资，应予支持。刘锋计算加班费的方式没有超出法律规定标准，但加班天数应予以调整，按1655元÷2天=827.5元计算。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第四条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门闽天长晟酒店管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付给刘锋2016年2月1日至2016年2月29日期间的工资12000元；二、厦门闽天长晟酒店管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付给刘锋2016年2月7日加班工资827.5元；三、厦门闽天长晟酒店管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付给刘锋2016年1月1日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；四、驳回刘锋其他部分诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。
另查明，二审期间，闽天长晟公司补充提交一份仲裁笔录，证明刘锋在劳动仲裁期间确认其负责整个酒店包括人事在内的管理事项，以及一份由武警某部门人员沈昊××出具的《证明》，证明闽天长晟公司在刘峰入职时已经告知主管部门相关人事变动，公司的一切事务以刘峰的签字为准。刘峰质证认为，公司的总经理是张玲，其不持有公章，且其和武警部队没有任何关系。
还查明，闽天长晟公司确认，闽天长晟公司与武警部队没有关系，属于私营企业，其经营的长晟宾馆是向武警部队承租的；詹清水、刘春芳没有在闽天长晟公司上班，闽天长晟公司系根据刘峰的指示将钱转给其二人。
本院认为，本案系劳动争议。闽天长晟公司、刘锋对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。闽天长晟公司虽然否认刘锋的工资为12000元，但承认有按刘锋的指示每月另外转给詹清水、刘春芳各4000元，一审据此认定刘锋的月工资为12000元是正确的。闽天长晟公司对刘锋提供的排班表的真实性予以确认，在无其他相反证据的情况下，一审法院根据排班表对刘锋于2016年2月7日加班的事实予以采信并无不当，本院予以确认。双方均确认刘锋在闽天长晟公司的职务为总经理，且刘峰在仲裁期间亦自述其负责闽天长晟公司包括人事在内的日常管理工作，故刘峰应当知晓签订劳动合同的必要性及相关工作程序。在此情形下，刘峰并无证据证明闽天长晟公司对双方没有签订书面劳动合同存在过错，闽天长晟公司主张由刘锋承担未签订书面劳动合同的法律后果，有一定的合理性，可予以采纳。一审判决闽天长晟公司应承担未签订劳动合同的法律责任依据不足，本院予以改判。
综上所述，一审除未签订劳动合同二倍工资的判决外，其余判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9449号民事判决第一项、第二项；
二、撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9449号民事判决第三项、第四项；
三、驳回刘峰的其他诉讼请求。
四、驳回厦门闽天长晟酒店管理有限公司的其他上诉请求。
本案一审案件受理费5元，由刘峰负担；二审案件受理费10元，由厦门闽天长晟酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪 赐 进
审判员 许 向 毅
审判员 张 南 日
二〇一七年三月三十日
书记员 李仁莹附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。