福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第3355号
原告陈奋章，男，1965年11月25日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。
委托代理人陈德新（特别代理），男，汉族，住福建省莆田市城厢区。
被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司，住所地：福建省莆田市城厢区荔城南大道1428号最佳西方恒丰酒店3号楼302A室。
法定代表人陈碧华。
原告陈奋章与被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司（以下简称：嘉豪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何冠荔独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈德新到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈奋章诉称，原告根据被告在莆田人才网上发布的招聘货车驾驶员的信息，于2015年5月12日到被告所在地应聘，接待原告的为被告的文员小杨和被告单位负责人陈碧华。面试后，被告单位负责人陈碧华电话通知原告，告知原告已被录用为该公司货车驾驶员，双方口头约定月薪为人民币4500元，试用期为一个月。随后原告于2015年5月13日正式到被告公司上班，双方未签订书面劳动合同。按照被告安排，原告负责行驶被告货车（车号为闽B×××××，闽B×××××），被告移交给原告该公司的加油卡两张。原告按照被告工作安排，恪尽职守、遵守规章制度，多次开着货车到正荣、创富等公司送铝合金等建材，并为送货车加油、修理，没有出现一点差错。2015年5月15日，被告在原告没有任何过错的情况下，称试用期辞退不用理由，通知原告给予辞退。随后，被告通过文员小杨和业务经理郑海峰向原告索回加油卡，原告表示同意，但要求被告办理移交文字手续，被告不同意，因此加油卡至今尚在原告手中。
由于被告拒不支付法律规定的劳动报酬和其他待遇，原告向城厢区劳动争议仲裁委会提起劳动仲裁，但闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书的裁决存在认定事实和适用法律上的严重错误：一、仲裁委仅仅以实际劳动日计算原告工资，存在认定事实和适用法律错误；二、仲裁委没有裁决被告支付赔偿金存在认定事实和使用法律上的错误。因不服闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书，向本院提起诉讼，请求判令：一、被告支付实际劳动日工资620.6元和额外一个月工资4500元；二、被告支付赔偿金，金额为原告的一个月工资4500元；三、被告支付原告工作期间为原告代垫的费用190元；四、被告承担一切诉讼费用。
被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司未在答辩期内提交答辩状。
在本院审理过程中，原告陈奋章在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、加油发票一张、车辆维修收款收据一张、加油卡两张，证明1、原被告双方劳动关系成立，被告聘用原告为货车驾驶员；2、原告为被告代垫加油费、维修费共190元。
二、闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书一份，证明仲裁委认定事实和适用法律上的错误。
本院审查认为，因被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自动放弃诉讼权利，原告提供的证据真实性，本院依法予以确认。
经庭审举证、质证、认证，本院认定本案的事实如下：
原告陈奋章于2015年5月13日至被告嘉豪公司处从事货车驾驶员工作，驾驶闽B×××××号及闽B×××××号车，原被告双方未签订书面劳动合同。双方口头约定：试用期为一个月，月工资为4500元。原告在工作期间为被告代垫加油费100元、车辆维修费90元。原告在被告处工作至2015年5月15日，后被告单方无故解除与原告的劳动关系。原告因工资等问题与被告产生纠纷，作为申请人向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付一个月工资4500元；2、赔偿金4500元；3、补缴申请人一个月的社会保障费；4、支付申请人工作期间为被申请人代垫的费用190元。仲裁委于2015年8月10日作出闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书，认定申请人与被申请人之间存在劳动关系，裁决：一、被申请人福建省嘉豪装饰设计工程有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付申请人陈奋章工资及修车、加油的费用，总额为八百一十元六角。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年8月19日向本院提起诉讼，请求判令：一、被告支付实际劳动日工资620.6元和额外一个月工资4500元；二、被告支付赔偿金，金额为原告的一个月工资4500元；三、被告支付原告工作期间为原告代垫的费用190元；四、被告承担诉讼费。
综上所述，本院认为，原告陈奋章能陈述其在被告嘉豪公司处工作期间所驾驶的车辆、工作流程、所接触的人员、车辆的加油及维修情况并能提供部分证据证明其与被告存在劳动关系。在仲裁委认定原、被告存在劳动关系后，被告未向本院提起诉讼，也未出庭应诉，可以认定原告与被告之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告无故解除与原告的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告在被告处上班不满六个月，被告应按照半个月工资的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金即4500元。原告在申请劳动仲裁时，关于工资部分，只请求裁决被告支付一个月工资4500元，但在本案中请求判决被告支付其实际工作3天的劳动日工资620.6元和被告未提前30日通知原告解除劳动关系而应额外支付的一个月工资4500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告请求被告支付额外的一个月工资4500元的诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予审理。原告在申请仲裁时请求裁决嘉豪公司支付一个月工资4500元，闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书认为其实际上班三天，应得的工资报酬为620.6元，主张一个月工资4500元与事实不符，并裁决嘉豪公司支付其上班三天的工资620.6元（包含在裁决内容第一点中）。原告在庭审时表示对闽莆城劳仲案（2015）057号裁决书裁决内容第一点没有异议，故原告请求判决被告支付实际劳动日工资620.6元及原告代垫的修车、加油费190元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈奋章工资及代垫的修车、加油费共计810.6元；
二、被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈奋章赔偿金4500元；
三、驳回原告陈奋章的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告福建省嘉豪装饰设计工程有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 何冠荔
二〇一五年十二月三日
书记员 蔡一林
附：本案相关的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。