浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭富民初字第935号
原告：姚某某。
委托代理人：石某某。
被告：杭州××纸××有限公司（机构代码：75953207x
）。住所地：浙江省××春××街道直××村。
法定代表人：孙某某。
委托代理人：刘某某。
原告姚某某与被告杭州××纸××有限公司（以下简称
富××纸××公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月31
日立案受理。依法由审判员韩辉适用简易程序独任审判，于20
10年6月25日公开开庭进行了审理。原告姚某某及其委托代理
人石某某，被告富××纸××公司委托代理人刘某某到庭参加
诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某某起诉称：原告姚某某于2007年10月进被告富
××纸××公司做上料工，已签订劳动合同（2009年5月1日至
2011年4月30日），已缴纳社会保险费。三班制天天上班，未
发加班费和节假日工资。2009年9月30日下午2时许，原告姚某
某在被告富××纸××公司工作时左手被木料压伤，送社区卫
生服务中心就诊，诊断为：左中指末节骨折、左中指软组织挫
伤。门诊治疗，医疗费已报销。经被告申请，有关部门于2009
年11月23日认定原告姚某某负伤为工伤，2010年1月29日鉴定原告姚某某致残10级。原告姚某某垫付鉴定费280元。原告姚
某某申请仲裁（2010年2月22日），仲裁于5月10日裁决，原告
姚某某不服，理由：1、原告姚某某伤前月均应发工资为2000
元以上。根据被告富××纸××公司仲裁提供的证据，原告姚
某某伤前实发工资为1431.50元［（993.20＋1351.2＋1274.20
＋1428.20＋1369.20＋1448.20＋1434.20＋1347.20）÷8＋10
0.80］。原告姚某某每天上班8小时（三班倒），还要再做杂
工（延长工作时间按最低工资支付，克扣了50%的工资）。原
告姚某某天天上班，双休日加班未按200%支付工资，节假日（
春节除外）未按300%计发工资。综上，原告姚某某伤前平均月
工资在2000元以上，要求2000元并不为多。2、原告姚某某于2
010年2月22日申请仲裁，一次性工伤医疗、伤残就业补助金应
依法按2009年职工平均工资计算。3、原告姚某某的加班加点
工资44977元（2年加班加点，请求20000元不为多）。原告姚
某某双休日加班工资为38252元（2000／21.75×104天×2年×
200%）。原告姚某某节假日加班工资为5885元（2000／21.75
×8天×2年×400%）。原告姚某某延长工作时间工资被克扣84
0元（839×50%×2）。故诉至法院，请求：判令1、解除双方
的劳动关系，向原告姚某某支付工伤待遇等款15660元。其中
停工留薪工资8000元（2000×4），一次性工伤医疗、伤残就
业补助金9160元（2290×4），计17160元，扣除生活费1500元
。2、将社保中心拨付的一次性伤残补助金及鉴定费280元交与
原告姚某某。3、向原告姚某某支付未休年休假工资1379元（2
000／21.75×5×300%）。4、向原告姚某某支某某休日、节假日、延长工作时间的工资20000元。
被告富××纸××公司答辩称：原告姚某某受伤前12个
月平均工资为1398.60元，被告富××纸××公司在仲裁期间
已提供了原告姚某某工资单，足以证明这一事实，原告姚某某
认为其月工资为2000元以上无事实依据。因原告姚某某参加了
工伤保险，其一次性伤残补助金及伤残鉴定费应由工伤保险基
金支付，不属被告富××纸××公司支付范围。原告姚某某工
伤是实，被告富××纸××公司同意按照规定给予原告姚某某
应得的补偿，但原告姚某某计算的依据和方法不对，被告富×
×纸××公司认为劳动仲裁的计算符合事实和法律规定。其一
次性工伤医疗补助金、就业补助金，停工留薪期工资总计应为
14234.40元，扣除被告富××纸××公司已支付原告姚某某15
00元，实际应支付12734.40元。其加班工资原告姚某某按照其
推断来计算，与事实及法律不符，仲裁裁决计算的公正合理，
被告富××纸××公司同意再支付原告姚某某7021.80元。同
意解除双方劳动关系和工伤保险关系。请求驳回原告姚某某的
其它诉讼请求。
原告姚某某为支持其诉讼请求，提供证据材料如下：
仲裁裁决书1份。用以证明原告姚某某构成工伤的事实。
被告为支持其主张，提供证据材料如下：
2009年1月至11月工资表1份（庭后提交）。
上述证据，经庭审质证，双方当事人质证意见及本院认
证如下：
一、原告姚某某提供的证据。被告富××纸××公司无异议，本院予以认定。
二、被告富××纸××公司提供的证据，系依本院要求
予以提交，庭审中，原告姚某某表示该证据由法院直接予以审
核。本院认为，该证据因庭审中原告姚某某已授权本院直接予
以审核，从节约审判资源角度并无不可，本院认为被告富××
纸××公司提供的证据与本案具真实性、关联性，具证据效力
。
经审理，根据上述有效证据及法庭调查，本院认定以下
事实：
原告姚某某于2007年10月进被告富××纸××公司工作
，签订劳动合同，实行计件工资制，参加社会保险。原告姚某
某工作期间，未曾享受带薪年休假待遇。2009年9月30日原告
姚某某在上班时，不慎受伤。经社区卫生服务中心医治，诊断
为：左中指末节骨折、左中指软组织挫伤。经富阳市劳动和社
会保障局认定原告姚某某为工伤。杭州市劳动能力鉴定委员会
鉴定原告姚某某伤残等级为10级。双方未在法定时间内提起行
政复议和申请重新鉴定。被告富××纸××公司已支付原告姚
某某生活费1500元。原告姚某某停工留薪期为4个月。2008年
企业职工月平均工资为2160元。
2010年2月22日，原告姚某某申请仲裁，要求被告富××
纸××公司支付工伤赔偿款16004元；将社保中心拨付的一次
性伤残补助金和鉴定费280元交于原告姚某某；向原告姚某某
支某某休日、节假日2年的加班工资20000元；解除双方的劳动
合同；支付未休年休假工资2758.62元。2010年5月10日，富阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决；1、被告富××纸××公司
支付原告姚某某一次性工伤医疗补助金4320元（2个月×2160
元）、一次性就业补助金4320元（2个月×2160元）、停工留
薪期工资5594.4元（4个月×1398.6元／月）。共计14234.4元
，扣除被告富××纸××公司已付生活费1500元，尚应支付12
734.4元。2、被告富××纸××公司支付原告姚某某休息日加
班工资4681.20元［52天／年×2年×（200%－1）倍×979元／
月÷21.75天］，法定节假日加班工资1440.4元［（11－3）／
年×2年×（300%－1）倍×979元／月÷21.75天］，年休假的
加班工资900.元［（10天×300%－1）倍×979元／月÷21.75
天］，共计7021.8元。以上第1、2项款项于裁决书生效之日起
10日内付清。3、原、被告于2010年2月22日起终止劳动关系和
工伤保险关系。4、驳回原告姚某某的其它申请请求。
庭审中，被告富××纸××公司对裁决书认定的“期间
，原告姚某某提供了正常劳动，且在工作时间外仍参与工作，
2008年2月至2010年2月原告姚某某共计休息日加班天数为104
天，法定休假日加班天数为8天”的事实无异议。
另查明，被告富××纸××公司提供的2009年1、2、3、
4、5、6、8、9月份工资表中，原告姚某某应发工资分别为114
1元、1094元、1452元、1375元、1529元、1470元、1535元、1
448元。工资表中工资由产量工资、杂工、全勤奖、二奖、工
龄奖组成。
本院认为：原告姚某某因工负伤，依法应当享受工伤保
险待遇。关于休息日、法定节假日加班问题，由于庭审中，被告富××纸××公司对“期间，原告姚某某提供了正常劳动，
且在工作时间外仍参与工作，2008年2月至2010年2月原告姚某
某共计休息日加班天数为104天，法定休假日加班天数为8天”
的事实无异议，依据被告富××纸××公司对该事实的认可，
本院认定原告姚某某从2008年2月开始休息日及法定节假日均
予加班的事实。原告姚某某于2010年2月22日申请仲裁，提出
解除劳动合同的请求，故本案只对2009年2月20日起至2010年2
月21日止的加班工资予以审理。原告姚某某于2009年9月30日
受伤后，并未实际上班，因此2009年10月1日至2010年2月21日
期间并不存在加班事实，故本院只审理2009年2月20日至2009
年9月30日期间的加班情况。该期间原告姚某某休息日、节假
日加班天数分别为62天、5天。被告富××纸××公司提供的2
009年1月至9月有工资记录的8个月工资表并未包括加班工资，
同时原告姚某某工资实行的是计件工资，视为被告富××纸×
×公司已支付原告姚某某休息日、法定节假日加班的100%工资
，因此被告富××纸××公司依法应支付的休息日加班工资为
3935.22元（1380.50元／月÷21.75×62天×（200%－1）］、
节假日加班工资应为634.71元（1380.50元／月÷21.75×5天
×（300%－1）］。关于原告姚某某本人工资计算问题。原告
姚某某在2009年2月20日至2009年9月30日期间进行了加班，因
此加班费应计算在伤前月平均工资中，结合被告富××纸××
公司提供的原告姚某某伤前实际有工资记录的8个月的工资表
，确定原告姚某某伤前本人月工资为1951.74元。关于富阳市
平均工资标准的适用，原告姚某某受伤日为2009年9月30日，因此本案中应适用2008年富阳市平均工资标准。综上，依相关
规定，被告富××纸××公司应支付原告姚某某的工伤保险待
遇确定如下：工伤医疗补助金4320元（2个月×2160元）、一
次性就业补助金4320元（2个月×2160元）、停工留薪期工资7
806.96元（4个月×1951.74元／月元），共计16446.96元。《
职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年
的，年休假5天。原告姚某某于2007年10月至2009年9月30日在
被告工作已满12个月，被告富××纸××公司未向原告姚某某
支付带薪年休假工资，已违反法院规定，故依法应向原告姚某
某支付300%的年休假工资。原告姚某某主张的一次性伤残补助
金及鉴定费，非属本案审理范围，其可另行主张。被告富××
纸××公司已向原告姚某某支付的生活费可在本案中予以抵扣
。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，
《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《职工带薪年休
假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原、被告于2010年2月22日起终止劳动关系。
二、被告杭州××纸××有限公司支付原告姚某某工伤
医疗补助金4320元、一次性就业补助金4320元、停工留薪期工
资7806.96元，共计16446.96元。
三、被告杭州××纸××有限公司支付原告未休年休假
工资952.07元（1380.50元／月÷21.75×5天×300%）。
四、被告杭州××纸××有限公司支付原告姚某某休息
日加班工资3935.22元、法定休假日加班工资634.71元，共计4
569.93元。上述款项共计21968.96元元，扣除被告杭州××纸××
有限公司支付生活费1500元，被告杭州××纸××有限公司尚
应支付20468.96元，于本判决生效之日起十日内付清。
五、驳回原告姚某某的其它诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元（缓交），减半收取5元，由被告杭州
××纸××有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市
中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费
。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分
的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤
回上诉处理（杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理
处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××02
968）。
审判员 韩辉
二〇一〇年七月二十三日
书记员 徐琪