上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初5522号原告：陆弟，男，1970年3月28日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：蒋永芳，女，1971年6月27日出生，汉族，住上海市青浦区。被告：上海云马美术用品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨中毅，董事长。委托诉讼代理人：陆芳，女。原告陆弟诉被告上海云马美术用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆弟的委托诉讼代理人蒋永芳、被告上海云马美术用品有限公司的委托诉讼代理人陆芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆弟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、经济补偿金人民币68,700元；2、签字费2,000元；3、精神损失费5,000元。事实和理由：原告于1997年1月进入被告单位从事后勤工作，单位已默认免签劳动合同。2017年1月1日单位通知工厂关闭，在原告的《终止劳动合同补偿协议》上，被告给原告的经济补偿金基数只有2,165元，低于上海市最低工资标准，故原告没有签字同意。根据《劳动合同法实施条例》第27条解读，经济补偿金的计算基数是按照劳动者的应得工资计算，应得工资包括单位代扣代缴的社会保险费及住房公积金。根据法律规定，社保及公积金是用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用人单位每月代扣劳动者个人承担的部分并缴入劳动者个人社保及公积金账户，这是劳动者的个人货币性收入，属于工资的组成部分，故代扣代缴的部分应包含在经济补偿金的计算基数中。《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第53条规定，基本工资指底薪，应得工资是应当获得的全部工资，包括了应发而未发的部分，实发工资等于应得工资扣掉缺勤、行政处罚、养老保险、代扣税款等。原告因照顾生病的妻子，于2016年2月14日至2016年4月30日请假，被扣了两个半月的工资及奖金，被告就以原告的实发工资作为补偿金的计算基数，从而损害了原告的合法权益。单位向在2017年1月25日前和公司签订《终止劳动合同补偿协议》的员工给予奖励(签字费)2,000元，当时被告给原告的补偿金基数是2,165元，低于本市最低工资标准，违反劳动法，故原告当时没有签字。这是由于被告的过错行为导致原告未在约定的时间前签订协议，故被告应支付原告2,000元签字费。精神损失费系2017年1月1日至2017年4月22日期间，原告为本案花费大量时间精力，因开庭放弃新单位面试机会，所造成的精神损失。被告上海云马美术用品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。经济补偿金同意按照仲裁裁决支付，第二、第三项诉讼请求均不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，于1997年1月进入被告处从事后勤工作。原告工作至2016年12月31日，双方于当天结束劳动关系。落款日期为2017年1月12日的《员工终止劳动合同经济补偿方案》有以下内容：“根据青浦区环保局文件精神及朱家角镇政府要求，上海云马美术用品有限公司于2017年1月起正式停产歇业，并开始进行清算关闭。根据《劳动合同法》相关规定，公司将与员工终止劳动合同，并支付给员工经济补偿，具体补偿方案如下……三、其他奖励1.2017年1月25日之前和公司签订《终止劳动合同补偿协议》的员工，给予一次性奖励(签字费)2,000元。”另查明：原告2016年全年应得工资28,140元、应得奖金6,900元，原告因照顾受伤的妻子于2016年2月14日至2016年4月30日请假，故原告2016年全年实际领取工资及奖金共计25,972元。原告的社会保险个人缴费部分及公积金个人缴费部分均由被告承担。再查明：原告于2017年2月4日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿及签字费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿53,757.30元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、上海市城乡居民基本养老保险个人账户明细表(缴费)、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、2015年度上海市养老保险个人权益记录单、公积金个人账户明细表、公积金个人账户信息、证明、工资明细、青劳人仲(2017)办字第252号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其计算经济补偿金是按照2016年全年应得工资28,140元、全年应得奖金6,900元、全年社保及公积金个人承担部分6,180元，合计41,220元，除以12作为计算基数，工龄按照20年计算。原告认为经济补偿金应按照应得工资计算，而应得工资中包括公司代扣代缴的社保及公积金。根据本市关于调整最低工资标准的规定，单位给员工的工资扣除个人依法缴纳的社会保险费后不得低于最低工资标准，就是指个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金单位应按规定另行支付，计入劳动者个人账户，而已经计入劳动者个人账户的部分属于单位另行支付给劳动者的，是属于劳动者应得的。原告缺勤已经扣发了工资，如果在计算经济补偿金时再次扣除，等于是被扣了两次，损害了劳动者的合法权益。原告原本已经在规定日期前签名，但因被告当时给出的补偿方案是按照2,165元作为计算基数，违反劳动法规定，此次签名就作废了，之后由于单位计算错误导致原告没有第二次签字。原告认为其没有及时签字是被告所导致的，责任在于被告，故要求被告支付签字费2,000元。被告称：其计算原告的经济补偿金是按照原告2016年的实际收入25,972元，再加社保及公积金个人承担的部分6,180元，除以12作为计算基数，工龄按照20年计算。被告认为原告缺勤应按照实际发放的工资计算经济补偿金。补偿方案中已经写明2017年1月25日之前签字的就有签字费2,000元，超过这个日期就不支付了。被告为证明其主张提供了原告2016年全年的工资条及奖金清单。原告认为工资及奖金均以原告提供的银行交易明细及工资明细为准。本院认为：关于终止劳动合同的经济补偿金。原、被告双方对原告2016年事假两个半月扣发的工资是否应在计算经济补偿金时扣除主张不一，根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金应按照劳动者的应得工资计算，即应为劳动者正常工作状态下十二个月应得的平均工资，故根据原、被告双方一致确认的金额，本院确认原告2016年1月至12月期间应得的平均工资为2,920元。原告主张其社保及公积金的个人承担部分亦应计入经济补偿金的计算基数，但根据查明的事实，原告的社会保险个人缴费部分及公积金个人缴费部分均由被告承担，即该部分款项并非由被告在原告的应得工资中代扣代缴，不属于原告的应得工资，故原告要求将该部分金额计入经济补偿金计算基数的主张，无事实依据，本院不予支持。据此，根据原告在被告处的工作年限及原告2016年应得的平均工资，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金58,400元。关于签字费。根据《员工终止劳动合同经济补偿方案》，被告对于2017年1月25日之前和公司签订《终止劳动合同补偿协议》的员工，给予一次性奖励(签字费)2,000元。即该签字费2,000元系被告给予的额外奖励，而该额外奖励发放的条件即2017年1月25日之前与被告签订《终止劳动合同补偿协议》。现原告未在公司规定的日期内签订《终止劳动合同补偿协议》，不符合签字费的发放条件，故对原告要求被告支付签字费2,000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付精神损失费5,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告上海云马美术用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆弟终止劳动合同的经济补偿金58,400元；二、驳回原告陆弟要求被告支付签字费2,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海云马美术用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一七年七月二十日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。