安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03534号
上诉人（原审原告）：合肥市齐力建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河路与当涂路交叉口D1号楼101室。组织机构代码67423862-1。
法定代表人：王传军，总经理。
委托代理人：周永闯，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周宗发。
委托代理人：周孝海，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人合肥市齐力建筑劳务有限公司（以下简称齐力劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第02360号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2013年5月5日，周宗发进入齐力劳务公司工作，从事木工工作，工作地点为合肥市坝上街环球中心工地，工资按每日200元计算。2013年5月6日，周宗发在坝上街环球中心6#楼6层支二结构模板时，因墙体倒塌受伤，后被送入中国人民解放军第105医疗治疗。经医院诊断，周宗发的伤情为：1、T12、L2、L4椎体压缩性骨折；2、胸部外伤。住院时间为2013年5月6日至5月8日。住院期间齐力劳务公司垫付了周宗发部分医疗费用。后周宗发看门诊及购买药物实际发生医疗费用2019元（系周宗发自行支付）。2013年11月5日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2013）904号《认定工伤决定书》，认定周宗发所受伤害为工伤。该认定书下达后，双方在法定期限内均未申请行政复议或提起行政诉讼。2014年2月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第0512号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定周宗发劳动能力障碍八级，周宗发支付鉴定费用280元。齐力劳务公司不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年5月20日，安徽省劳动能力鉴定委员会经专家组鉴定，作出皖劳鉴2014年86号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为周宗发劳动能力障碍九级，并注明：本鉴定结论为最终结论。后周宗发申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除其与齐力劳务公司之间劳动关系；2、齐力劳务公司支付周宗发医药费2019元、住院护理费363元、停工留薪期护理费28800元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资54000元、鉴定费280元、交通费1000元。2014年6月6日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第225号仲裁裁决书，裁决：一、齐力劳务公司与周宗发的劳动关系于2013年11月8日解除；二、齐力劳务公司在裁决书生效之日起10日内支付周宗发医疗费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元，鉴定费280元。三、驳回周宗发的其他仲裁请求。齐力劳务公司不服该仲裁裁决，遂起诉至法院，请求判令：1、其不支付周宗发医疗费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元及鉴定费280元。2、本案诉讼费用由周宗发承担。
原审法院经审理后认为：齐力劳务公司与周宗发虽未签订书面劳动合同，但从双方当事人陈述、证人证言、《认定工伤决定书》等证据可知，齐力劳务公司与周宗发之间存在合法有效的事实劳动关系。周宗发在工作中不慎受到事故伤害并被依法认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级。工伤职工依法享有工伤待遇的权利，齐力劳务公司应当依法承担周宗发因工伤所导致的法律责任。关于周宗发的医疗费用，职工因工作遭受事故伤害可享受医疗待遇。周宗发因治疗工伤自行花费医疗费用2019元，对此齐力劳务公司应当支付。关于住院伙食补助费，周宗发因工伤住院治疗3天，齐力劳务公司依法应支付其住院伙食补助费90元（30元／天×3天）。关于周宗发的一次性伤残补助金，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。周宗发日工资为200元，则月工资标准为4350元（200元／天×21.75天），故一次性伤残补助金应为39150元（4350元／月×9个月）。关于周宗发的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。本案中齐力劳务公司未为周宗发办理社会保险，该部分费用应由齐力劳务公司承担。因此，一次性工伤医疗补助金为25361元（50722元／年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金为42268元（50722元／年÷12个月×6个月）。关于周宗发的停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。周宗发T12、L2、L4椎体压缩性骨折，该院参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S32.0项的规定，确定周宗发的停工留薪期为6个月。周宗发月平均工资约为4350元，故其停工留薪期工资应为26100元。周宗发为申请劳动能力障碍鉴定实际支出鉴定费280元，对此齐力劳务公司应当支付。综上，齐力劳务公司的各项诉请无事实及法律依据，该院不予支持。据此，该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、合肥市齐力建筑劳务有限公司与周宗发的劳动关系于2013年11月8日解除；二、合肥市齐力建筑劳务有限公司于判决生效之日起10日内支付周宗发医疗费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元，鉴定费280元，合计135268元；三、驳回合肥市齐力建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥市齐力建筑劳务有限公司负担。
齐力劳务公司上诉称：我公司与周宗发之间不存在劳动关系，周宗发所受伤害不是工伤，原审法院判令我公司支付周宗发135268元的工伤赔偿费用无事实依据。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持我公司原审诉讼请求。
周宗发辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：周宗发在齐力劳务公司工作期间受伤，已被合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定书载明齐力劳务公司为周宗发的用人单位。该工伤认定书下达后，齐力劳务公司在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。现齐力劳务公司上诉以其与周宗发之间不存在劳动关系、周宗发所受伤害不是工伤为由，要求改判其不向周宗发支付135268元的工伤待遇赔偿费用，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥市齐力建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。