辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02791号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：隋继业。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人隋继业劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01388号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告隋继业诉称：其于2013年3月1日到被告公司，从事司机工作，月均工资4500元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年6月18日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求被告补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失5460元，要求支付2013年3月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资49，500元，支付解除劳动关系经济补偿金11，250元，支付拖欠工资2400元；诉讼过程中，原告放弃补缴养老及医疗保险的请求。
原审被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称：其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续。原告入职时间为2014年3月25日，离职时间为2014年6月25日，月均工资为3000元。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高。原告离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。
原审法院查明：原告隋继业于2013年12月26日入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，从事司机工作。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据被告提供工资单显示其于2014年月均工资为4000元。其中，1-3月份系冬假期间，被告仅按月支付生活费。原告离职日为2014年6月25日，后未再到被告公司上班。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月24日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供证据及当事人陈述。
原审法院认为：根据原告隋继业提供工资表内容，可以认定其入职时间；但其未提供证据证明其离职时间，故本院根据被告沈阳永润强机械设备有限公司所述离职时间予以认定。因原告低于被告所提供工资表显示月工资金额，故按照被告提供工资表计算月工资金额；计算具体金额不包括放假期间待遇，应按照实际工作期间工资计算月均工资。
原告关于失业金损失的请求，根据国务院《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计未满一年，故院对该项请求不予支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应向原告支付2014年1月26日-6月25日期间（共计6个月）双倍工资的差额24，000元（4000元／月×6个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，原告有权单方向被告提出解除劳动合同，同时被告应向原告支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，因原告在被告公司的工作时间已超过六个月，被告应予支付一个月工资4000元作为经济补偿金，该院对原告该项请求合理部分予以支持。
因原告未予提供证据被告拖欠工资的证据，故该请求无事实及法律依据，该院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告隋继业未签订书面劳动合同双倍工资差额24，000元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告隋继业解除劳动合同经济补偿金4000元；三、驳回原告隋继业的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清隋继业的离职原因，是隋继业自行离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金及二倍工资；一审法院认定被上诉人入职时间有误，被上诉人入职时间应为2014年3月25日；一审法院判决我单位支付被上诉人失业金损失没有事实及法律依据；一审法院计算被上诉人月工资数额错误，导致判决结果错误，隋继业的月平均工资数额应当按照每月3000元计算相应的赔偿。综上，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或者发回重审。
被上诉人隋继业答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意支付被上诉人经济补偿金的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，上诉人单位未依法为被上诉人缴纳社会保险费，按照上述法律规定被上诉人可以解除劳动合同，上诉人单位应当向被上诉人支付经济补偿，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人入职时间为2014年3月25日的主张。在二审案件审理过程中，经法庭询问，上诉人陈述其向被上诉人发放了2013年12月26日起的冬休工资，故上诉人主张被上诉人入职时间为2014年3月25日缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人月工资为3000元的主张。在一审案件审理过程中，上诉人向法庭提交了被上诉人部分工资条，其中3个月为冬休期间不是被上诉人正常提供劳动期间的工资条，不应计入月平均工资计算基数。上诉人提交的被上诉人1670元的工资条，经询问上诉人，上诉人陈述该月被上诉人不是整月向上诉人提供劳动，故该月工资也不应计入被上诉人月平均工资基数。上诉人提交的被上诉人其余月份工资条显示被上诉人月工资均为4000元，故上诉人主张被上诉人月工资数额为3000元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付二倍工资差额的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当、向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，被上诉人入职后上诉人未与其订立书面劳动合同，按照法律规定上诉人应当向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，故本院对上诉人该项上诉主张不予支持。关于上诉人提出的一审法院计算二倍工资差额有误的主张，被上诉人于2013年12月26日入职，上诉人应向被上诉人支付2014年1月26日至2014年6月25日期间共计5个月的二倍工资差额，一审法院计算6个月二倍工资差额有误，本院予以纠正，上诉人应向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额为20，000元（4000元／月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01388号民事判决主文第二项即：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后10日内给付隋继业解除劳动合同经济补偿金4000元；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01388号民事判决主文第三项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01388号民事判决主文第二项即：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告隋继业未签订书面劳动合同双倍工资差额24，000元为：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后10日内给付隋继业未签订书面劳动合同双倍工资差额20，000元；
如果沈阳永润强机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 康 赦