北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初1912号
原告：许立伟，男，1982年10月11日出生，住河北省沧州市肃宁县。
被告：北京华宇宏都鲜肉销售部，住所地北京市丰台区新发地农副产品批发市场肉类交易大厅021号。
经营者姓名：刘华。
原告许立伟与被告北京华宇宏都鲜肉销售部（以下简称华宇宏都销售部）劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告许立伟到庭参加诉讼。本案被告华宇宏都销售部经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告许立伟向本院提出诉讼请求：1、确认2008年10月8日至2015年11月8日期间与华宇宏都销售部存在劳动关系；2、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间未休年休假工资51551.5元；3、华宇宏都销售部支付2013年1月1日至2015年11月8日期间工作日延时加班工资451589.9元；4、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间休息日加班工资293050.45元；5、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间法定节假日加班工资57103.2元；6、华宇宏都销售部支付解除劳动合同经济补偿金64687.5元；7、华宇宏都销售部支付2012年1月27日至2013年1月30日期间工资4万元；8、华宇宏都销售部支付2013年2月9日至2014年1月25日期间工资4万元；9、华宇宏都销售部支付2014年2月10日至2015年2月16日期间工资8万元；10、华宇宏都销售部支付2015年3月1日至2015年11月8日期间工资43000元；11、华宇宏都销售部支付2008年10月至2015年11月期间未签订劳动合同二倍工资94875元；12、华宇宏都销售部支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金8625元。
被告华宇宏都销售部未到庭亦未答辩。
本院经审理认定事实如下：许立伟主张其于2008年10月入职华宇宏都销售部，工作地点是丰台区新发地肉类交易大厅，双方未签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，其工作到2015年11月8日，工资按日计算，每年年底发放，刚开始每日工资120元，后来涨到每日工资300元，工资支付到了2011年年底，2012年年底刘华说让其把工资存在刘华那里，刘华先用着，后刘华生病死亡，未支付其2012年至2015年11月8日工资，工作期间存在加班，未休过年休假。许立伟就其主张提交录音（许立伟和韩某某、刘某某的对话录音）、马某某和王某某的证人证言、动物检疫合格证明、白条发货单、检测结果报告和照片为证。许立伟主张录音中韩某某的陈述可以证明刘华欠许立伟20多万元。证人均未出庭作证。
本院向刘华的儿子刘某某了解情况，刘某某称：刘华负责经营华宇宏都销售部，刘华于2015年10月突发脑出血昏迷住院，于2016年4月16日死亡，许立伟为刘华工作过，帮忙发货等，因刘华突然昏迷，未向其交代过关于许立伟的事情，其不清楚许立伟的工作期间、工资待遇等全部情况。
许立伟于2016年7月21日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2008年10月8日至2015年11月8日期间与华宇宏都销售部存在劳动关系；2、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间未休年休假工资51551.5元；3、华宇宏都销售部支付2013年1月1日至2015年11月8日期间工作日延时加班工资451589.9元；4、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间休息日加班工资293050.45元；5、华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2015年11月8日期间法定节假日加班工资57103.2元；6、华宇宏都销售部支付解除劳动合同经济补偿64687.5元；7、华宇宏都销售部支付2012年1月27日至2013年1月8日期间工资4万元；8、华宇宏都销售部支付2013年1月9日至2014年1月25日期间工资4万元；9、华宇宏都销售部支付2014年2月10日至2015年2月16日期间工资8万元；10、华宇宏都销售部支付2015年3月1日至2015年11月8日期间工资4.3万元；11、华宇宏都销售部支付2014年12月8日至2015年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资94875元；12、华宇宏都销售部支付未提前30日通知解除劳动关系的1个月工资8625元。2016年12月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3790号裁决书，裁决驳回许立伟的各项仲裁请求。
本院认为：华宇宏都销售部经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃当庭答辩、举证、质证和辩论的权利。因华宇宏都销售部的经营者刘华已去世，刘华之子刘某某认可许立伟曾经在华宇宏都销售部工作过，故本院对许立伟要求确认和华宇宏都销售部存在劳动关系，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华宇宏都销售部经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，承担举证不利后果，本院对许立伟主张的劳动关系期间为2008年10月8日至2015年11月8日，予以采信，对许立伟主张的日工资标准，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定;“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。许立伟要求华宇宏都销售部支付2008年11月8日至2009年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额28710元，本院予以支持。许立伟要求华宇宏都销售部支付2009年10月8日至2015年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院难以支持。许立伟于2016年7月21日申请仲裁，其要求华宇宏都销售部支付2014年至2015年11月8日期间未休年休假工资5400元，本院予以支持。许立伟要求华宇宏都销售部支付2008年10月8日至2013年期间的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。许立伟虽主张华宇宏都销售部未支付其2012年之后的工资，但其就此提交的录音证据均不是许立伟和刘华的直接对话，属于间接证据，本院无法采信，而许立伟未提交其他有效证据加以佐证，故本院对许立伟要求华宇宏都销售部支付2012年1月27日至2013年1月30日期间工资4万元、2013年2月9日至2014年1月25日期间工资4万元、2014年2月10日至2015年2月16日期间工资8万元、2015年3月1日至2015年11月8日期间工资43000元，均难以支持。许立伟未举证证明其存在延时、休息日和法定节假日加班，故本院对其要求华宇宏都销售部支付2013年1月1日至2015年11月8日期间工作日延时加班工资451589.9元、2008年10月8日至2015年11月8日期间休息日加班工资293050.45元和法定节假日加班工资57103.2元，均不予支持。许立伟未举证证明劳动关系解除原因，故其要求华宇宏都销售部支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金8625元、解除劳动合同经济补偿金64687.5元，本院不予支持。华宇宏都销售部经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、北京华宇宏都鲜肉销售部于本判决生效后7日内支付许立伟2008年11月8日至2009年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额28710元；
二、北京华宇宏都鲜肉销售部于本判决生效后7日内支付许立伟2014年至2015年11月8日期间未休年休假工资5400元；
二、驳回许立伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费560元，均由北京华宇宏都鲜肉销售部负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 马宏新
人民陪审员 李 静
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 霍 然