广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终12077号
上诉人（原审原告）：耿纯芳，身份证住址：湖北省枣阳市。
被上诉人（原审被告）：广州市铵特电子科技有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人：刘蓉。
上诉人耿纯芳因与被上诉人广州市铵特电子科技有限公司（下称铵特公司）劳务合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第4523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：耿纯芳于2014年5月19日（已年满50周岁）入职铵特公司处任厨工，双方于2014年6月1日签订了“劳动合同”，约定实行不定时工作制，每周至少休息一天，工资为1550元/月。实际工作中，耿纯芳一周工作6天，工资条（截至2015年8月）显示：正常情况下每天工作8小时，2015年5月前应发月薪2250元，2015年5月后应发月薪2450元，须扣除缺勤工资和伙食费后（入职至2015年8月共扣除伙食费3610元）为实发工资；2015年2月发放过年放假补助346.15元、扣减缺勤9天工资778.85元，2015年3月加班11.98小时、发放加班费补助64.9元，2015年6月发放年假补助94.23元。另，耿纯芳于2015年9月23日离职。
耿纯芳主张其工作16.37个月，应得工资36832.50（2250×16.37）元，实领30750.75元，铵特公司应支付工资差额共计6081.75元：耿纯芳主张铵特公司所扣除的伙食费不合惯例，因厨工在哪就餐都是免费；2014年11月份耿纯芳请丧假，铵特公司按缺勤8天扣除了工资；2015年2月春节放假9天，铵特公司却扣了9天工资；2015年9月份铵特公司支付工资1690元，尚欠140元未支付。
另，耿纯芳主张其在车间额外工作共计377.63小时，铵特公司应支付额外劳动工资差额4027.28元（377.63×12－345.15－64.9－94.23）或按加班工资计算6127.41元（377.63×2250/26/8×1.5），该两项请求铵特公司可只支付一项。
铵特公司确认2015年9月工资发放了1690元，对耿纯芳的上述主张均不予认可，辩称公司规章制度规定所有员工均提供收费食宿，员工自由选择（伙食250元/月，住宿100元/月）。耿纯芳没有证据证明其2014年11月份请了丧假，即使是丧假，也没有8天这么多；对于2015年春节期间，铵特公司已按法定三天假期发放了346.15元工资。
耿纯芳于2015年10月12日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于当日以耿纯芳达到退休年龄为由作出穗天劳某案不字（2015）第173号不予受理通知书，耿纯芳不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：耿纯芳入职时已达到退休年龄。双方之间虽然签订了“劳动合同”，但其之间形成的系劳务关系。因此，耿纯芳以其与铵特公司存在劳动关系为由，要求铵特公司支付解除劳动关系的补偿金、高温补贴、未签定劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。
关于工资差额，铵特公司未提交充分证据证明其有关于伙食费的相关书面规定且已告知耿纯芳伙食费收取的相关事项，铵特公司应返还耿纯芳伙食费3610元；耿纯芳工作至2015年9月23日，经核算，其主张该月尚欠140元未超过法律规定；耿纯芳未提交充分证据证明其2014年11月缺勤8天系请丧假；2015年2月放假9天，其中3天属于法定节假日，2天属于周末休息，4天系工作日，铵特公司只能扣减4天的工资376.92元（2450÷26×4），但铵特公司实际扣减了432.7元（778.85-346.15），应补回55.78元（432.7-376.92）。综上，铵特公司应支付耿纯芳工资差额3805.78元（3610+140+55.78）。
耿纯芳主张每天在车间额外或加班，除了工资条显示的2015年3月加班11.98小时外，没有提交证据证明；该11.98小时加班工资应计算为194.39元（2250÷26÷8×11.98×1.5），减去铵特公司已经发放的64.9元，还应发放129.49元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2016年4月21日作出判决：一、自判决发生法律效力之日起3日内，广州市铵特电子科技有限公司向耿纯芳支付工资差额3805.78元；二、自判决发生法律效力之日起3日内，广州市铵特电子科技有限公司向耿纯芳支付加班费129.49元；三、驳回耿纯芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由广州市铵特电子科技有限公司负担。
判后，耿纯芳不服，向本院提起上诉称：原审事实错误、计算有遗漏，适用法律错误。1、铵特公司扣除耿纯芳伙食费4092.50元（16.37个月×250元），原审仅判决铵特公司支付3610元，少计482.5元。关于丧假，按社会伦理，没有人父亲未死却说死了请假。丧假请假条留存在铵特公司，应由铵特公司举证。丧假工资692.31元（2250元÷26天×8天）。此两项合计少计1174.81元。连同原审判决应付3805.78元，铵特公司应支付耿纯芳工资差额4980.59元（3805.78元+482.5元+692.31元）铵特公司应支付该工资差额。2、耿纯芳在车间劳动377.63小时，上班打卡，卡都在铵特公司处。按有关举证规定，出勤卡、工时记录应由铵特公司提供。铵特公司为掩盖事实，工资条上总显示为8小时不足为信。铵特公司应支付耿纯芳额外劳动工资差额4027.28元。3、耿纯芳每天工作9小时，实际加班1小时，共加班377.63小时。加班时间证明理由同上。铵特公司应支付耿纯芳加班工资6127.41元。4、最高人民法院民一庭王某、审判监督庭杨某乙两位法官合著的《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》（北京大学出版社2014年）一书第12页认定，已达到法定退休年龄未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于劳动法的调整范围。一审认定双方关系为劳务关系属于适用法律错误。铵特公司强迫要求耿纯芳改变工作岗位，逼迫耿纯芳停工，非法解除劳动关系应予采信。2015年6月至2015年9月23日，为逼迫耿纯芳离职和不增加工资，铵特公司恶意不与耿纯芳续订劳动合同。故铵特公司应支付耿纯芳高温费、未订劳动合同双倍工资和非法解除劳动关系经济补偿金。据此，请求：铵特公司支付耿纯芳2014年5月9日至2015年9月23日工资差额6081.75元、同期额外劳动工资差额4027.28元、同期加班工资6127.41元、2014年6月至2015年9月高温费1541.38元、未订劳动合同双倍工资7530.16元、解除劳动关系经济补偿金8155.41元。二审中，耿纯芳当庭要求撤回支付同期额外劳动工资差额4027.28元的上诉请求。
被上诉人铵特公司未到庭应诉，亦未提出答辩意见。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。耿纯芳入职时已经达法定退休年龄，原审认定双方建立劳务关系符合法律规定，耿纯芳主张适用劳动关系的相关法律调整双方劳务关系，并请求铵特公司支付解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理据不足，本院不予采纳。其二、关于伙食费，原审根据铵特公司实际扣减的伙食费金额核定退还并无不当，耿纯芳主张从入职之日至离职之日按每月250元的标准返还缺乏事实和法律依据。其三、耿纯芳对其主张的工资和加班工资负有举证责任，原审根据其出勤情况和加班时间，核定其应得的工资和加班工资，判决铵特公司支付尚未支付的差额并无不当。本院审理期间，耿纯芳既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定和处理意见，即对耿纯芳的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费438元，由上诉人耿纯芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨晓航
审判员 苏韵怡
审判员 何润楹
二〇一六年十月二十日
书记员 薛淑婷