江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9240号
上诉人（原审原告）：北京莱茵服装有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕东路5号。
法定代表人：申东日，北京莱茵服装有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张芳，江苏宁诚律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：汪丽莉，女，1978年10月30日生，汉族，住南京市秦淮区。
上诉人北京莱茵服装有限公司（以下简称莱茵服装公司）因与被上诉人汪丽莉劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初12514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人莱茵服装公司上诉请求：依法改判其不予支付汪丽莉经济补偿金23084元、2015年年终奖12619元及2016年10月份工资4989.12元。事实和理由：1.汪丽莉自愿返还年终奖12619元，可见其明知是发放错误，汪丽莉的年终奖应与同店铺中其他员工数额相同。莱茵服装公司依照惯例将年终奖打款到店长戚元的账户后，由戚元转账给汪丽莉，对此在一审中提交的与戚元的电话录音可以证明。因此，莱茵服装公司已足额发放汪丽莉2015年年终奖，亦无需支付其经济补偿金。2.《员工手册》明确规定汪丽莉的工资结构为固定工资、绩效工资、月销售奖金及福利等，莱茵服装公司的工资表中的工资构成亦为真实。汪丽莉2016年10月份工资组成应为底薪2500元+定级工资200元+提成227.58元+代金卡提成111元+法定节假日加班费684.31元+工龄工资83.87元-离职缺勤扣款1567.74元-个人社会保险费314.5元-个人公积金994元-丢货扣款10元-餐费855元+补发三天的工资241.94元。故莱茵服装公司已足额支付汪丽莉2016年10月份工资。
被上诉人汪丽莉辩称，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
莱茵服装公司向一审法院起诉请求：依法判决其无需支付汪丽莉解除劳动合同经济补偿金23084元、2015年年终奖6277.59元及2016年10月工资4400.92元。
一审法院认定事实：汪丽莉于2014年7月21日进入莱茵服装公司从事销售工作，双方签订了期限自2014年7月21日起至2017年7月20日止的劳动合同。2016年5月，莱茵服装公司在向汪丽莉发放2015年年终奖后，又以计算错误为由要求汪丽莉上缴12619元。2016年10月13日，汪丽莉向莱茵服装公司邮寄解除劳动合同通知书，以莱茵服装公司存在强迫其上缴2015年年终奖及2016年7月、8月工资的50%，在未与其协商的情况下单方面调整其工作的店铺等违反劳动法律法规的行为为由，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与莱茵服装公司解除劳动合同。汪丽莉在莱茵服装公司工作至2016年10月16日止，汪丽莉离职前十二个月的月平均工资为10731.16元。2016年10月21日，汪丽莉向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月30日作出宁劳人仲案字[2016]1271号仲裁裁决：莱茵服装公司支付汪丽莉解除劳动合同经济补偿金23084元、2015年年终奖6277.59元、2016年10月份工资4400.92元。莱茵服装公司于2016年12月21日诉至法院。
一审法院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，莱茵服装公司主张其发放给汪丽莉的2015年年终奖14961.6元计算有误，汪丽莉实际应当享有的2015年年终奖为6277.59元，但未能提供其据以计算的事实依据，亦未能提供证据证明其计算方式和计算结果符合其单位依法制定的相关工资分配制度，用人单位的经营自主权并不意味着其可以随意更改对劳动者的劳动报酬的分配标准。莱茵服装公司主张其曾补发汪丽莉2015年年终奖3000元，亦未能提供证据予以证实。故对汪丽莉要求莱茵服装公司按照其上缴的数额返还其2015年年终奖12619元的主张，予以支持。劳动者依法享有辞职权，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，莱茵服装公司未及时足额支付汪丽莉2015年年终奖，汪丽莉据此向莱茵服装公司提出解除劳动合同，理由成立，双方之间的劳动合同应于汪丽莉在莱茵服装公司实际工作截止日即2016年10月16日解除，莱茵服装公司应依法支付汪丽莉解除劳动合同的经济补偿，汪丽莉要求莱茵服装公司支付其经济补偿金23084元，未超过法定标准，予以支持。对于汪丽莉2016年10月份工资，根据双方在劳动合同中约定的加班工资的计算基数和汪丽莉离职前十二个月的月平均工资水平，结合汪丽莉当月的实际工作情况，莱茵服装公司应支付汪丽莉2016年10月份工资4989.12元（1890元/月÷21.75天÷8小时/天×21小时×300%+10731.16元/月÷21.75天×12天-代扣代缴社会保险费314.50元-代扣代缴住房公积金994元-已发工资307.33元）。莱茵服装公司主张汪丽莉2016年10月份工资应为307.46元，仅凭其单方面制作的工资表不足以证实其主张，故不予采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六条、第十二条第一款、第十七条第一款规定，判决：一、驳回北京莱茵服装有限公司的诉讼请求；二、北京莱茵服装有限公司于判决生效后10日内一次性支付汪丽莉解除劳动合同经济补偿金23084元；三、北京莱茵服装有限公司于判决生效后10日内一次性返还汪丽莉2015年年终奖12619元；四、北京莱茵服装有限公司于判决生效后10日内一次性支付汪丽莉2016年10月份工资4989.12元。
经审理查明，莱茵服装公司及汪丽莉均确认其在职期间每月扣除的餐费为285元，汪丽莉主张餐费是在每月工资中进行扣除，其于本案二审中同意向莱茵服装公司支付其2016年10月17天的餐费。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2016]1271号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、莱茵服装公司是否应当支付汪丽莉2015年年终奖及解除劳动合同经济补偿金；二、莱茵服装公司是否应当支付汪丽莉2016年10月份工资及数额。
关于第一项争议焦点即莱茵服装公司是否应当支付汪丽莉2015年年终奖及解除劳动合同经济补偿金的问题。年终奖属于非法定福利的奖励范畴，劳动者是否享受年终奖、及年终奖的具体数额，均由用人单位自行决定。莱茵服装公司与汪丽莉在劳动合同中未约定年终奖的发放标准，汪丽莉对其主张的年终奖12619元未提供相应的计算标准和依据，故莱茵服装公司作为用人单位，有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，故对莱茵服装公司主张其应当向汪丽莉支付的2015年年终奖为6277.59元的上诉请求，本院予以支持。因莱茵服装公司未举证证明其通过原店长戚元向汪丽莉支付年终奖3000元，故莱茵服装公司还应向汪丽莉支付2015年年终奖3934.99元[6277.59元-（14961.6元-12619元）]。因莱茵服装公司系主张其已通过原店长戚元向汪丽莉支付2015年年终奖3000元后，已支付年终奖，不存在克扣或者拖欠劳动报酬的恶意，汪丽莉据此与莱茵服装公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。莱茵服装公司上诉主张不予支付汪丽莉解除劳动合同经济补偿金，依据充分，本院予以支持。
关于第二项争议焦点即莱茵服装公司是否应当支付汪丽莉2016年10月份工资及相应数额的问题。经本院审查，莱茵服装公司上诉主张的计算明细及各项数额具体标准，未经汪丽莉签字确认，且没有明确的制度依据，故对其主张不予支持。汪丽莉离职前十二个月的月平均工资为10731.16元，一审判决据此作为计算汪丽莉2016年10月份工资的基数并无不当。另外，莱茵服装公司主张2016年9月、10月餐费共计855元，亦与以往的每月餐费285元的标准不符。因此，莱茵服装公司主张的汪丽莉2016年10月份工资计算方式，缺乏依据，本院不予支持。汪丽莉在二审中述称餐费均在当月工资中予以扣除，且从莱茵服装公司的主张来看，2016年1月至8月的餐费已及时扣除，莱茵服装公司亦未举证证明2016年9月的餐费未在当月工资中予以扣除，故莱茵服装公司上诉主张扣除汪丽莉2016年9月餐费，证据不足，本院不予支持。汪丽莉实际工作至2016年10月16日，汪丽莉于本案二审中同意扣除2016年10月份工作期间的相应餐费，故莱茵服装公司可扣除汪丽莉2016年10月份餐费147元（285元/月÷31天×16天）。综上，莱茵服装公司应当支付汪丽莉2016年10月份工资4842.12元（4989.12元-147元）。
综上所述，莱茵服装公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审法院判决莱茵服装公司支付汪丽莉解除劳动合同经济补偿金错误，本院依法予以纠正。汪丽莉于本案二审中同意扣除其2016年10月份工作期间的餐费，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初12514号民事判决第一项、第二项；
二、变更南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初12514号民事判决第三项为：“北京莱茵服装有限公司于本判决生效后10日内一次性支付汪丽莉2015年年终奖3934.99元”；
三、变更南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初12514号民事判决第四项为：“北京莱茵服装有限公司于本判决生效后10日内一次性支付汪丽莉2016年10月份工资4842.12元”；
四、驳回莱茵服装公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人莱茵服装公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 王 熠
审判员 蔡晓文
二〇一八年二月七日
书记员 莫欣欣