贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2601民初3788号
原告：凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆。住所地：凯里市风情大道*号维景度假酒店*楼*层夹1夹2。
经营者王燕，女，1978年10月10日出生，汉族，贵州省桐梓县人，桐梓县马鬃乡同良村居民，原住，现住凯里市。
委托诉讼代理人：许东旭，贵州宏强律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：廖中明，男，1967年1月6日出生，汉族，重庆市铜梁县人，铜梁县双山乡农贸街居民，现住重庆市九龙坡区。
第三人：廖中文，男，1973年7月2日出生，汉族，重庆市铜梁县人，住铜梁县九龙坡区。
原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆（以下简称：尖椒鸡餐馆）诉被告廖中明及第三人廖中文劳动争议纠纷一案，本院2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告尖椒鸡餐馆的经营者王燕及委托的诉讼代理人许东旭、被告廖中明到庭参加了诉讼。第三人廖中文经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尖椒鸡餐馆诉称：2016年9月16日，被告廖中明以与我尖椒鸡餐馆存在劳动关系为由向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决支付其双倍工资。同年10月31日，凯里市劳动人事争议仲裁委员会裁决我尖椒鸡餐馆支付被告廖中明2015年3月26日至2015年9月12日期间的双倍工资。因为我尖椒鸡餐馆与第三人廖中文签订有劳动合同，由第三人为我尖椒鸡餐馆提供技术转让和厨房日常工作。被告廖中明只是第三人廖中文自行带来的帮厨，完全是为第三人提供服务。虽然我尖椒鸡餐馆每月支付被告的工资，却是根据与第三人廖中文在补充协议中的约定履行义务而已，目的是为了避免第三人与帮厨（即被告）发生经济纠纷。因此我尖椒鸡餐馆与被告不存在劳动关系，仲裁委员会的裁决缺乏事实依据。综上所述，为了维护我尖椒鸡餐馆的合法权益，特诉至法院，请求依法判决确认我尖椒鸡餐馆与被告没有劳动关系，无需再支付被告双倍工资。
原告尖椒鸡餐馆为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、被告2016年9月16日的《仲裁申请书》复印件一份1页，拟证明被告向原告主张双倍工资的事实。2、《技术转让协议》、《补充协议》、《解除技术转让劳动关系协议》原件各一份共3页，拟证明原、被告之间不存在劳动关系的事实。3、凯劳人仲案字[2016]第87号《仲裁裁决书》、《仲裁裁决书送达证明》复印件各一份共4页，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经仲裁程序仲裁，仲裁裁决书支持被告仲裁请求的事实。4、原告的《营业执照》、经营者王燕的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明原告的组成形式（个体经营）、经营类型（个体工商户）、诉讼主体资格及经营者王燕的基本身份信息。
被告廖中明辩称：第一，我与原告尖椒鸡餐馆的劳动关系客观存在，不仅劳动仲裁委员会已予仲裁裁决，而且有人民法院生效的民事判决书在卷佐证。第二，我在原告处工作8个月期间，原告是用现金发放职工工资，与所有员工都没有签订劳动合同。第三、我的仲裁请求事实清楚、合情合理、铁证如山。综上所述，原告的诉称与事实不符，诉请没有事实依据，理由不能成立，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
被告廖中明为证明答辩理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、凯劳人仲案字[2015]第95号《仲裁裁决书》、[2016]第87号《仲裁裁决书》复印件各一份共7页，拟证明（1）原、被告在2015年2月25日至2015年9日12日期间存在劳动关系的事实；（2）双方之间的劳动争议纠纷已经劳动仲裁委员会仲裁的事实。2、（2015）凯民初字第3160号《民事判决书》原件一份共5页，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告应支付被告双倍工资的事实。3、被告的《自书材料》复印件一份1页，拟证明凯里市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决和凯里市人民法院的判决书都认定原、被告之间存在劳动关系，原告应支付被告双倍工资的事实。
第三人廖中文既没有递交书面述称意见，也未在举证期限内提供任何证据。
经审理查明：2014年11月13日，原告尖椒鸡餐馆经工商行政管理部门登记注册，组成形式：个人经营，经营类型：个体工商户，经营范围：餐饮服务。2015年2月25日，被告廖中明到原告处工作，具体担任厨师。期间，因原告既未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，被告于2015年9月12日离开原告尖椒鸡餐馆后，向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：“依法裁决确认申请人与被申请人在2015年2月25日至2015年9月12日期间存在劳动关系。”该仲裁委员会于2015年11月11日作出凯劳人仲案字（2015）第95号仲裁裁决书，裁决：“被申请人与申请人自2015年2月25日至2015年9月12日止存在劳动关系。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2015年12月8日向本院提起诉讼。本院于2016年1月29日依法作出（2015）凯民初字第3160号民事判决书，判决：“一、驳回原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆的诉讼请求。二、原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆与被告廖中明在2013年2月25日至2015年9月12日期间存在劳动关系。”宣判后，双方当事人在法定期限内均未提出上诉。2016年9月16日，被告廖中明再次向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（本案原告）赔偿5个月零17天的双倍工资25000元。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月31日作出凯劳人仲案字[2016]第87号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人支付申请人双倍工资差额24750元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告尖椒鸡餐馆不服仲裁结果，于2016年11月21日向本院提起诉讼。庭审中，因原、被告意见分歧较大，加之第三人未到庭参加诉讼，本院未能主持各方当事人进行调解。
另查明：被告在原告处工作期间，月工资为4500元。被告离开尖椒鸡餐馆时，经营者已结清工资。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及双方当事人所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”本案被告廖中明曾在原告尖椒鸡餐馆从事厨师工作是事实。期间，原告既未与劳动者签订书面劳动合同，也没有为劳动者缴纳社会保险均是事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告不仅认可在原告处工作的时间，而且当庭承认离开餐馆时工资已经结算清楚，故本院认定原告应当支付被告2015年3月26日至2015年9月12日期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告诉称已将餐馆厨房日常工作承包给第三人，被告系第三人聘请的帮厨，但均未能举证予以证明，依法应当承担举证不能的后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆的诉讼请求。
二、原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆在本判决生效之日起十五日内支付被告廖中明2015年3月26日至2015年9月12日的双倍工资差额24750元。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯里市王燕重庆尖椒鸡餐馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 彭 春
二〇一七年二月十六日
书记员 刘春香