四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第1625号
上诉人（原审原告）四川省雅典建设工程有限公司。住所地：四川省成都市青羊区。
法定代表人胥均，董事长。
委托代理人肖忠平，四川川蓉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王斌，男，汉族，1974年3月17日出生，住四川省双流县。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
上诉人四川省雅典建设工程有限公司（以下简称雅典公司）因与被上诉人王斌劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第5128号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，王斌于2012年4月30日到雅典公司位于金堂县观岭国际社区东区项目（锦绣香江）一期二批次工地担任护卫工作，工作时间实行每天三班倒，每班工作时间为8小时，全月无休，法定节假日未休假，月工资为基本工资2400元加300元生活补贴。雅典公司未与王斌签订劳动合同，未为王斌缴纳社会保险。2014年1月14日，王斌通过邮政特快专递以雅典公司未依法为其缴纳社会保险为由向雅典公司邮寄离职通知书，提出解除劳动关系。2014年1月，王斌向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：雅典公司为其补缴2012年4月1日至2013年12月的社会保险，支付未签订劳动合同的二倍工资29700元、2013年11月、12月1日至16日生活补贴460元、经济补偿金5450元、同年1月1日至12月31日延长工时加班工资18214元、节假日加班工资3641元。该委于2014年7月31日作出成劳人仲委裁字（2014）第1033号仲裁裁决书，裁决：雅典公司向王斌支付未签订劳动合同二倍工资29700元、2013年1月1日至2013年12月31日期间超时加班工资18214元、法定假日加班工资3641元、经济补偿金5400元，补缴2012年4月1日至2013年12月31日的社会保险，驳回王斌的其他仲裁请求。雅典公司不服该裁决，诉至法院。
原审另查明，王斌2013年2月9日至11日、5月1日未休假。
原审中，雅典公司提出王斌的证据不足以证明双方存在劳动关系，且根据王斌提交的证据，该工地于2013年8月便竣工，其主张与此矛盾。王斌辩称提出其工作岗位为护卫，不同于施工人员，其工作职能为统计现场材料等，与项目完工没有关系。
原审法院认定以上事实，采信了人事档案卡、护卫人员交接记录表、出门条、通知、交接物品清单、离职通知书及EMS回单、成都市建设工程项目标段信息详表、成都市建设工程项目实行实名信用管理通知书、告知等证据。
原审法院认为，雅典公司承建了成都市金堂县观岭国际社区东区（锦绣香江）一期二批次项目，王斌提交的护卫人员交接记录表、出门条、通知、交接物品清单、通知书、通告等证据，能够形成较为完整的证据锁链，足以证明其在雅典公司承建的上述工地工作，双方形成了事实劳动关系。雅典公司称王斌提交的证据证明该工地竣工时间为2013年8月，因此2013年8月以后的相关待遇不应得到支持，经查，王斌提交的证据并不能证明竣工时间为2013年8月，且竣工不等同于撤场，雅典公司未提交证据证明其撤场时间，故对雅典公司的上述意见不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人于2012年4月30日建立劳动关系但未签订劳动合同，雅典公司应当向王斌支付未签劳动合同二倍工资。因王斌于2014年1月申请仲裁，可主张2013年1月至3月的二倍工资，其余期间的二倍工资已超过一年的仲裁时效。综上，雅典公司应当向王斌支付2013年1月至10月的二倍工资差额7200元（2400元／月×7个月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王斌全月无休，节假日未休假，其2012年12月至2013年11月共加班880.32小时［（30天／月×8小时／天-20.83天／月×8小时／天）×12个月］，故雅典公司应当支付王斌超时加班工资18124（2400元／月÷21.75天／月÷8小时／天×880.32小时×150%］。因雅典公司已支付王斌法定假日工作的工资，故还应向其支付法定假日加班工资差额883元（2400元／月÷21.75天／月×4天×200%）。根据王斌提交的护卫人员交接记录，王斌2013年2月9日至11日未上班，且2013年9月19日至10月28日期间无交接记录，故对雅典公司提出不支付王斌法定假日加班工资的请求，原审法院予以部分支持。
王斌因雅典公司未为其缴纳社会保险而解除与其的劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，雅典公司应当支付王斌经济补偿金5400元（27500元／月×2个月）。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，王斌2013年折算应休年休假3天，因王斌未安排其休年休假，故雅典公司应支付王斌未休年休假工资差额441元。鉴于双方当事人对仲裁机构裁决驳回王斌要求雅典公司支付生活补贴460元的请求均无异议，原审法院予以确认，即雅典公司无需支付王斌生活补贴460元。双方当事人之间因补缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，故原审法院不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、雅典公司于判决发生法律效力之日起十日内向王斌支付未签订劳动合同的二倍工资差额7200元、超时加班工资18214元、法定假日加班工资883元、经济补偿金5450元、未休年休假工资441元；二、雅典公司无需向王斌支付生活补贴460元；三、驳回雅典公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由雅典公司负担。
宣判后，原审原告雅典公司不服，向本院提起上诉，认为原判认定事实错误，请求撤销原判，依法改判。其上诉的主要理由为：1.因王斌从事工作不属于雅典公司经营业务的组成部分，故其与王斌之间不存在劳动关系；2.原判中多项费用计算方式和金额存在错误。
被上诉人王斌答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，雅典公司向本院提交了《锦绣香江后勤人员工资发放表》13张，2013年11月向王斌发放的工资发放中还包含2013年12月的15天，故2013年11月发放了45天的报酬，拟证实双方当事人之间系劳务关系，是按照每月30天计算报酬。即使是劳动关系，也已经支付了2013年2月、4月、9月、11月加班费。王斌辩称，雅典公司在二审中才提交该证据，不属于新证据；通过《雅典公司护卫人员交接班记录》，本来应为3人上班，但实际是2人上班；计算方式上，按照80元／天计算是不合法的。因双方当事人对于该证据真实性均无异议，本院对此予以确认，对于其合法性及关联性，后文论述。
本院经审理查明的事实及采信的证据与原审基本一致。二审另查明，《雅典公司护卫人员交接班记录》显示，雅典公司案涉工地护卫人员为3人轮流值班，2013年2月等月份，由王斌与王旭东2人值班，
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“劳动者与用人单位构成事实劳动关系，必须同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王斌在雅典公司工地工作，接受其管理，二审中雅典公司提交了《锦绣香江后勤人员工资发放表》，也证实王斌按月从雅典公司领取工资。故王斌与雅典公司之间形成了事实劳动关系，对于雅典公司关于其与王斌之间系劳务关系的主张，本院不予支持。
《雅典公司护卫人员交接班记录》显示，雅典公司案涉工地护卫人员为3人轮流值班，2013年2月等月份，确实为王斌与王旭东2人值班，由于王斌与王旭东2人承担了3人的工作，故2013年2月等月份王斌工资高于其他月份，不能视为这些月份发放了加班奖金。故对于王斌的辩称，本院予以认可；对于雅典公司关于计算标准及金额错误的主张，本院不予支持。
综上，上诉人四川省雅典建设工程有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人四川省雅典建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建凯
代理审判员 苟 峰
代理审判员 梁 楷
二〇一五年五月九日
书 记 员 孙 睿