江苏省建湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0925民初5289号
原告：王建华，男，1959年9月15日生，汉族，居民，住建湖县。
委托诉讼代理人：朱福江，男，建湖县新区法律服务所法律工作者，住建湖县。
被告：盐城永环莫纳复合材料有限公司，住所地建湖县颜单镇沈韩村七组。
法定代表人：张王咏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张永弟，男，1961年12月23日生，汉族，盐城永环莫纳复合材料有限公司总经理，住上海市闵行区。
原告王建华诉被告盐城永环莫纳复合材料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2018年1月2日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建华及其委托诉讼代理人朱福江、被告盐城永环莫纳复合材料有限公司（以下简称永环公司）的委托诉讼代理人张永弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建华向本院提出诉讼请求：1.撤销建劳人仲案字2017第88号仲裁裁决书；2.判令被告因未能与原告续签劳动合同，应支付的经济补偿金10870.65元（4348.26×2.5）；3.判令被告因未能提前一个月通知原告解除劳动关系，应支付原告一个月的工资4348.26元；4.判令被告支付原告2017年6月份克扣工资1094.45元；5.判令被告支付原告7月份应得工资1785.76元。事实与理由：原告王建华于2015年6月11日受聘于被告永环公司，双方签订书面劳动合同，约定合同履行期限为2年。原告自在被告单位从事车间模具管理和磨片工作以来，勤勤恳恳、诚信敬业。但2017年7月5日，被告无故终止与原告之间的用工合同，无任何经济补偿，导致原告失业、经济困难。仲裁委裁决中认定原告的岗位为政府安置性岗位认定错误；原、被告之间的劳动合同于2017年6月到期，被告单方于2017年7月解除劳动关系，应当承担法律责任；被告克扣原告7月份的工资，应承担赔偿责任。因双方协商未果，原告遂诉至本院。
被告永环公司辩称：原告的诉讼请求我公司不予认可。1.原告自己离职，我公司与原告之间都是按照劳动合同法的规定解除劳动合同的，同时我公司已经支付原告经济补偿金4700元，请求在本案中一并处理；2.原告要求支付应提前一个月通知的工资，没有法律依据；3.我公司已经支付了原告7月份的工资，并不存在差欠其工资未付的情形。请求依法予以处理。
经审理查明：2015年6月11日，原告王建华到被告永环公司工作，从事车间模具管理和磨片工作岗位。2015年7月15日，原告王建华与被告永环公司签订《全日制劳动合同书》一份，该合同书中载明：“一、劳动合同期限……A.有固定期限的劳动合同自2015年6月11日起至2017年6月10日止。并约定试用期自2015年6月11日起至2015年8月10日止……四、工作时间和休息休假……A.甲方实行每天八小时工作制。……每周一至周五工作，上午8：00，下午4:30。每周六、周日为休息日。……六、劳动报酬……（一）甲方承诺每月25日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月3000元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择选定B条款：……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。……甲方（永环公司印章），乙方：王建华，2015.7.15。”2017年7月5日，被告永环公司出具《关于与王建华同志解除劳动关系的决定》，该决定载明：“王建华，男，因劳动合同到期原因解除劳动关系，经公司研究决定，自2017年7月5日起与该同志解除劳动关系。根据《劳动法》规定，已清算！特此决定，永环公司（印章），2017年7月5日，本人签名：王建华（按印），2017年7月5日”。2017年7月27日，被告永环公司出具了《结清声明》一份，载明：“原我公司员工王建华于2017年6月与公司终止劳动合同，我公司决定不在聘用该员工，公司应允付给其5000元作为结清款，按照规定是要离职后2个月付清结清款，但是该原告要求2017年7月底付清。……注明：……2.今年领用工作服300元从5000元里面扣除，实际应支付4700元！……签字（按手印）：王建华，永环公司（章印），2017年7月27日”。
另查明，建湖县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出建劳人仲案字[2017]第88号仲裁裁决书。原告王建华对上述裁决有异议，遂于2017年12月11日向本院提起诉讼。
又查明，原告王建华的实发工资：2016年8-12月分别为3518.25元、3510.01元、3762.58元、3812.83元、5531.42元。2017年1-5月份分别为4033.3元、4079.48元、3714.74元、3936.3元、3784.73元。2017年6、7月份工资共计3673.82元（包含6月份上班22天、加班10.5天以及7月份上班5天、加班0.75天的劳动报酬在内。其中7月份5.75天的劳动报酬共计653.41元。上述实发工资扣除了6月份社会保险费1094.45元，后被告永环公司另补给原告王建华805.7元）。原告王建华的工资计发统计周期为每月1号至月底。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资计算清单、工资发放流水、工资统计表、工作日及加班情况统计表、加班情况记录、解除劳动关系决定、结清声明、退工人员登记表
及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1.原告王建华在被告永环公司处任职的岗位是否属于法定给予补贴的公益性岗位；2.被告永环公司是否应当支付原告王建华因未能提前一个月通知其解除劳动合同关系而补偿的一个月工资；3.被告永环公司是否差欠原告王建华7月份的工资1785.76元。
本院认为：
关于第一项争议焦点。公益岗位，主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。主要有三大类：（1）社区管理岗位：包括社区劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等；（2）社区服务岗位：包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老托幼服务；（3）社区内单位的后勤岗位：包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。原告王建华与被告永环公司签订为期2年的固定期限劳动合同，从事车间模具管理和磨片的工作岗位，不符合上述公益岗位特征，故原告王建华在被告永环公司处任职的工作岗位不属于法定给予补贴的公益性岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，被告永环公司应当向原告王建华支付经济补偿金9787.5元（3915元/月×2.5），扣除被告永环公司已给付的4700元，还应给付原告王建华经济补偿金5087.5元。
关于第二项争议焦点。原告王建华与被告永环公司原签订的劳动合同于2017年6月10日到期。被告永环公司决定与原告王建华解除劳动合同关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条应由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形。原告王建华要求被告永环公司支付其一个月工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点。原告王建华主张其工作统计周期截止日为每月25日，被告永环公司差欠其2017年7月份工资1785.76元，但未能提供有效证据证明其主张的事实。原告王建华提交的工作时间记录单与被告永环公司提交的工作时间登记表一致表明，原告王建华在2017年7月份工作日为5天，加班0.75天，共计5.75天。因被告永环公司能够提供证据证明原告的工作统计周期为每月1号至月底，且其已给付原告王建华2017年7月份5.75天的劳动报酬653.41元，故原告王建华的上述诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告王建华在庭审过程向本院申请撤回第1、4项诉讼请求，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告盐城永环莫纳复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建华经济补偿金5087.5元。
二、驳回原告王建华的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 孙耀华
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 沈 娟