江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0729民初395号原告（被告）杨琼，女，1971年1月2日生。委托代理人曹书长，男，1955年10月17日生。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司，地址：全南县第一工业园。法定代表人许莉娜，系该公司董事长。委托代理人刘纯，女，1972年8月28日生。系该公司人力资源及行政部主任。委托代理人曹文杰，广东融泽律师事务所律师。原告杨琼诉被告合隆制衣（全南）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司亦在规定的期限内就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年5月3日立案受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院通知杨琼和合隆制衣（全南）有限公司，将原告合隆制衣（全南）有限公司诉被告杨琼劳动争议纠纷一案并入原告杨琼诉被告合隆制衣（全南）有限公司劳动争议纠纷一案中审理，并依法组成合议庭，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）杨琼的委托代理人曹书长、被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司的委托代理人曹文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨琼诉称，原告与被告劳动争议一案，曾向全南县劳动争议仲裁委请求仲裁裁决原告2016年已记大过一次，不符合被告员工手册中“一年内满二次大过且功过不能抵销”的开除条件，全南县劳动仲裁委于2016年4月19日以全劳人仲字[2016]第9号作出错误的裁决，原告不服，故向人民法院提起诉讼。1、2016年1月26日，因班长在肩带工艺指导牌写错了尺寸，原告因工作繁忙未作仔细检查在工艺指导牌签字，造成生产过程中该批订单的布料损耗30米，直接损失约700元。原告考虑到自己的工作过失给公司造成了一定的损失，主动向公司请求赔偿该损失被被告拒绝，当天被告给原告记大过一次。第二天被告又以2015年11月24日记过的一次大过，以原告在时间跨度不满365天即不满一年内有二次大过，将原告开除。原告不同意被告的开除决定，因为原、被告对“一年内”的内涵理解存在分歧，有二种理解，即从1月1日至12月31日为一年度，而不是从某年某月至次年的某年某月某日为一年，且普通人的理解均为自然年即从1月1日至12月31日为一年度；因劳动合同系用人单位即被告提供的未与原告充分协商的情形下签订的格式合同，在原、被告对员工手册“一年内大过满二次”即开除的条款存在两种理解时，县劳动仲裁委未作出不利于提供格式条款一方不利的决定错误，据此原告认为原告的情形与《劳动合同法》第三十九条的情形不相符合，被告解除劳动合同的行为是违法的。2、全南县劳动仲裁委认定原告的年休假日工资错误，应当以月平均工资8035.63元计算，被告仍应当支付原告未休年假工资15287.25元。县劳动仲裁委认定原告的2015年17.5天和2016年1天未休年休假天数正确。但县劳动仲裁委依综合出勤工资6250元/月折算出的原告年休假日工资错误。根据2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指单位支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。不足十二个月的，按照实际月份计算月平均工资来计算日工资。原告2015年剔除加班后的月平均工资是8035.63元，2016年1月为6690元，故应以此标准计算日工资。计算出来的结果工资分别为19393.5元和922.75元，合计20316.25元。根据《企业职工带薪年休假办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因2016年3月2日被告已部分支付年休假工资5029元，但仍有15287.25元未支付。3、被告应当向原告支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿计1564.75元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告未在2016年1月26日解除原告劳动合同时依法为原告结算工资，也未在工资发放日给原告发放，而是经原告多次催索及向县劳动行政机构投诉后才于3月2日给予发放。被告的行为违反了相关法律法规关于发放工资的规定，事实构成了“无故拖欠工资”。故原告要求被告支付25%的经济补偿金符合上述的规定。现原告向法院提起诉讼，请求判决：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，维持原告的原有工作；2、被告支付应休未休年假工资15287.25元（8035.63元/月÷21.75天18.5天300%）；3、被告支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元[（11719元－5460元）25%]；4、本案诉讼费由被告承担。原告（被告）杨琼为证明其主张，提交了如下证据：仲裁裁决书原件一份、劳动合同复印件一份、通知原件一份、员工手册复印件一张、银行明细清单复印件三张、银行个人业务凭证复印件一份、工资表一张、更新带薪年假天数通告复印件一张、考勤表二张、工资单原件九份、日历记录三张、外出人员名单五张、民事判决书原件一份。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司答辩称：针对原告的第2、3项诉求，我方也提起了诉讼。原告的第1项诉求，我方认为解除劳动合同符合公司规定，原告原工作岗位已由他人接手，原合同不可能履行。第1项诉求仲裁程序中原告没有提出，不符合仲裁前置程序。原告第2项诉求，我方起诉状第二段已做出明确的说明，具体休假时间及我方支付的休假工资诉状中有陈述，我方已超额支付休假工资。原告第3项诉求，原告是月薪制，20小时以外的加班费，双方劳动合同约定加班费的计算基数是550÷21.75，双方也同意按照最低工资来计算加班费。我方认为仲裁委裁决错误。原告第3项诉求仲裁程序中原告没有提出，不符合仲裁前置程序。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司诉称：一、仲裁关于证据的提交记载错误。仲裁裁决书记载“被申请人……提交了……更新带薪年假天数通告复印件一份，10月份、11月份、12月份外出招聘人员名单各一份”，并据此作出不利原告的裁决。但上述证据均由本案被告提供，原告并不认可上述证据的真实性。二、原告已足额支付未休年休假工资。按《员工手册》附件三的规定，被告享有法定年休假10天，公司福利年休假2天，合计12天（即）96小时，而被告已于2015年2月休假56小时，2015年9月休假4小时，合计60小时。原告于被告离职时支付年休假工资5029元，已属于超额支付。三、原告已足额支付加班费。1、被告所有出勤时间包括加班时间均已经过被告签字确认，原告据此支付了加班费。其中2015年10月计算了休息日加班工资32小时，11月计算了休息日加班工资32小时，12月计算了休息日加班工资27.5小时。仲裁裁决在此之外确认2015年10月11日、11月29日、12月27日存在加班，认定并要求原告额外支付加班费错误。2、原告采取综合出勤工资，工资包括每周加班20小时的加班费，在此之外原告才需额外支付加班费。3、按照劳动合同的约定，对于每周20小时以外的加班，加班费计算基数为3.163元/时，即最低工资标准，加班费计算基数也应当按最低工资标准幅度计算。综上，原告已足额支付未休年休假工资及加班费，原告无需再向被告支付该两项工资。故原告诉至法院，要求判决：1、原告无需支付未休年休假工资5603.19元；2、原告无需支付加班工资431.07元。3、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司为证明其主张，向法庭提交如下证据：入职资料及劳动合同复印件各一份、银行个人业务凭证复印件一份、考勤表二张、通告复印件一份、职位说明书一份、违纪处罚单复印件二份、违纪证明材料一份、员工手册复印件一份、工资表三张。原告（被告）杨琼答辩称，原告的请求不能成立，理由如下：1、被告在诉讼中使用的是已废除的年休假标准。与劳动仲裁期间提供的依据不一。原告在诉状中称的《员工手册》关于年休假天数的规定已被废除。根据县仲裁委（2016）第9号裁决书的内容：本案仲裁过程中，原告主张并提交了一份更新年休假天数的通知复印件，作为确定休假天数的依据。根据该通知，更新带薪年假天数的规定于2015年4月1日起生效，并废除之前与本通知不一致的操作。故县仲裁委依据新规定裁决被告“S4-M1”（职级）且工龄满10年不满20年的，享受年假是18天，而不是12天。故原告所称已超额支付了年休假工资的理由不能成立。2、原告称已足额支付了加班工资没有事实依据。原告《月薪人员工资汇总》确实记载的2015年10月休息日加班32小时、11月休息日加班32小时和12月的加班27.5小时工资已发放，被告对此并没有异议。问题是原告所指的休息日是公司常态性加班是每周周六，并非是被告主张的星期天的休息日。被告主张的星期日加班分别是10月11日、11月29日、12月27日。对此，全南县劳动争议仲裁委已查明了该加班已存在及原告未支付该笔费用的事实。而原告却没有提供该三天加班费已支付的证据。综上所述，原告的诉讼请求应驳回。经审理查明:原告（被告）杨琼于2003年10月13日入职被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司处工作，工作岗位为肩带班主任（职级：S4），综合工资标准为6250元/月。2011年10月13日，原、被告双方签订了从2011年10月13日起至2016年10月12日止的固定期限劳动合同。职位说明书反映原告（被告）杨琼所在岗位的工作职责有：“……2、督导并考核生产线所有分总指、班长、收发的工作。3、督导并负责使生产线的生产品质，效率，成品数量达到生产计划中预定的目标。……”。原告（被告）杨琼负责的肩带班在做143－S－001合同交叉组过程中做出的货和样板不一致，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司于2015年11月24日根据《员工手册》附件八《员工奖励与处分暂行条例》中第4.2.6.2条规定给予原告（被告）杨琼记大过处分一次。2016年1月26日，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司以原告（被告）杨琼在445－S－220合同开货过程中，监督不力，班长工艺卡写错尺寸，导致整批货的肩带剪短了尺寸，造成这批货要补料，根据《员工手册》附件八《员工奖励与处分暂行条例》中据4.2.6.2条规定，给予原告（被告）杨琼记大过处分一次。2016年1月27日，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司根据《员工手册》附件八“员工奖励与处分暂行条例”4.2条的直接影响“一年内记大过满2次且功过无法抵消”之规定，作出开除原告（被告）杨琼的决定，解除了原、被告间的劳动合同。另查明，2016年3月2日，原告（被告）杨琼领取了被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司发放的11719元，该11719元由2016年1月工资8089元+带薪年休假工资5029元－税金1399.5元计算而来，其中带薪年休假工资5029元的计算方法是6250元综合工资÷（21.75天计薪天数8小时/天）70时未休完年假时间2倍。根据原、被告提供的更新带薪年假天数通告可知原告（被告）杨琼可享受的带薪年假天数为18天。2015年2月，原告（被告）杨琼休假56小时即7天；2015年９月，原告（被告）杨琼请事假抵休假4小时即半天，合计休假7.5天，原告（被告）杨琼另有10.5天年假未休完。2016年原告（被告）杨琼在被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司处工作期间未休年休假。原告（被告）杨琼分别于2015年10月11日（周日）上午、同年11月29日（周日）上午、同年12月27日（周日）上午由被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司安排其外出招聘。该外出招聘未安排补休或另行支付足额加班费。原告（被告）杨琼代理人庭审时自认被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司已支付周日加班工资431元。再查明，原告于2016年2月17日向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委裁决：1、解除行为违法并支付经济补偿金209904元；2、支付2015年应休未休年休假工资18666元和2016年年休假工资1008元；3、支付2015年加班工资1464元。2016年4月19日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告（被告）杨琼主张确定被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司的解除行为违法并支付经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持；2、被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司向原告（被告）杨琼支付2015年和2016年未休年休假工资5603.19元；3、被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司向原告（被告）杨琼支付休息日加班工资431.07元。以上事实，有庭审记录，询问、质证笔录和原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、通知、员工手册、银行明细清单、银行个人业务凭证、工资表、考勤表、工资单、外出人员名单和被告提供的入职资料及劳动合同、银行个人业务凭证、考勤表、通告、职位说明书、违纪处罚单、违纪证明材料、员工手册、工资表、更新带薪年假天数通告等证据可以证明。本院认为，本案涉及原、被告两方的诉讼请求，以下分两个部分分别阐述：一、关于原告（被告）杨琼的诉讼请求。1、对于原告（被告）杨琼提出的第一项诉讼请求：撤销被告作出的解除劳动合同的决定，维持原告的原有工作和第三项诉讼请求：被告支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元，因未申请劳动仲裁，本院裁定驳回起诉，该裁定现已生效。2、关于未休年休假工资的问题。原告（被告）杨琼在被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司处工作期间工作满10年，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司执行的可享受带薪年假天数为18天，高于法律规定的标准，可按该标准执行。2015年，原告（被告）杨琼已休年休假天数为7.5天，剩余10.5天未休。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”，原告（被告）杨琼于2016年1月27日被开除，故其2016年应休年休假天数为（27天÷365天）18天－0天＝1.33天，因此，原告（被告）杨琼20**年应休未休年假天数为1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和该法第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，原告平时所领取的工资包含加班工资、绩效工资在内，故本院认为年休假工资应以原告（被告）杨琼的综合工资标准6250元/月为计算依据，因此，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司应支付给原告（被告）杨琼20**年和2016年未休年休假工资：6250元/月÷21.75天（10.5天+1天）（300%－100%）＝6609.2元，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司在解除与原告（被告）杨琼的劳动合同后已支付了未休年休假工资5029元，故被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司还需支付未休年休假工资1580.2元（6609.2元－5029元）给原告（被告）杨琼。二、关于被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司的诉讼请求。1、是否需支付未休年休假工资的问题。本院在对原告（被告）杨琼的第二项诉讼请求中已作详细阐述，在此不再重复，本院认为，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司还需支付未休年休假工资1580.2元（6609.2元－5029元）给原告（被告）杨琼。2、是否需支付加班工资的问题。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司提出加班费计算基数按原、被告约定的3.163元/时计算，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定：“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资”，本案中，原告（被告）杨琼的综合工资为6250元/月即35.92元/时（6250元/月÷21.75天÷8时），故被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司的意见与法律规定不符，本院不予采纳。被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司亦提出原告（被告）杨琼采取的是综合出勤工资，其工资包括每周加班20小时的加班费，每周加班20小时即每月加班80小时之外的加班才需额外支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日”和第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过36小时”，本案中，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司提出每周加班20小时即每月加班80小时以外的加班才需额外支付加班费与法律规定不符，本院不予采纳，故被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司应就原告（被告）杨琼在周日即休息日加班1.5天（三个上午）支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此，被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司应支付给原告（被告）杨琼休息日加班工资862.07元（6250元/月÷21.75天1.5天200%），因被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司已向原告（被告）杨琼补发了加班工资431元，故被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司还需向原告（被告）杨琼支付休息日加班工资431.07元（862.07元－431元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付未休年休假工资1580.2元给原告（被告）杨琼。二、被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付加班工资431.07元给原告（被告）杨琼。三、驳回原告（被告）杨琼的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告杨琼预交），由原告（被告）杨琼承担5元，由被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司承担5元，此款限被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司与上述款项一并付清。案件受理费10元[原告合隆制衣（全南）有限公司预交]，由被告（原告）合隆制衣（全南）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  龚丽丽人民陪审员  钟细姣人民陪审员  巫龙金二〇一六年九月七日书 记 员  温博文书 记 员  何 华