山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5361号
原告青岛邦大不锈钢制品有限公司。
法定代表人郭新敏，总经理职务。
委托代理人欧海波，辽宁东亚律师事务所律师。
被告刘祥仓。
委托代理人柳燕，山东海康律师事务所律师。
原告青岛邦大不锈钢制品有限公司（以下简称邦大不锈钢公司）与被告刘祥仓劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦大不锈钢公司的委托代理人欧海波，被告刘祥仓的委托代理人柳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邦大不锈钢公司明确诉讼请求如下：判令原告无须支付被告刘祥仓防暑降温费80元、经济补偿6000元。原告诉称，其与被告劳动争议一案，业经胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该裁决无事实及法律依据，故为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告刘祥仓辩称，其于2014年8月到原告处工作至2015年7月5日，双方签订了书面劳动合同，原告欠付被告2015年5月至6月工资及2015年6月防暑降温费，未为被告缴纳社会保险，故被告要求原告支付经济补偿及2015年6月防暑降温费于法有据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告邦大不锈钢公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：证据1被告刘祥仓劳动合同复印件一份，系2014年10月30日签订，欲证明双方存在劳动关系并签订劳动合同。证据2被告刘祥仓离职证明复印件一份，欲证明刘祥仓2015年7月5日因家中有事申请辞职。证据3是2015年3月、4月考勤记录打印件各一份，欲证明被告的出勤情况，2015年3月出勤14天、4月出勤3天、4月5日之后自动离职。证据4证人证言（证人蔚浦丽；证人王勃），欲证明原被告双方签订了书面劳动合同。
被告对原告提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：证据1劳动合同约定劳动合同期限为2014年10月30日至2015年10月29日，但由于原告的问题导致被告未能按照约定工作至2015年10月29日，原告亦未支付相应的补偿。对证据2的真实性有异议，系复印件，不予质证。对证据3的真实性及证明事项均有异议，系原告单方制作，无被告签字确认，不予认可。证据4中蔚浦丽证言的真实性有异议，其作为原告处人资专员仅有劳动合同，未缴纳社会保险，不能确认其身份的真实性，其称在被告离开原告公司之后才离职，应对原告是否支付被告相应补偿一事明确知道是或不是，而证人蔚浦丽仅称不清楚；对王勃的证言亦有异议，其在仲裁时仍为原告处员工，与原告之间存在重大利害关系，其劳动合同中无合同期限，入职申请表及劳动合同的真实性亦无法确认，其证言不应当采信。
被告刘祥仓向本院提交了如下证据材料：证据1银行工资交易明细复印件，欲证明原被告存在劳动关系及原告支付工资情况。
原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1的真实性及证明事项均无异议。
本院对于被告提供的证据材料认证如下：仲裁时被告对原告提交的证据1劳动合同称需庭后落实，后未提交书面意见，本案庭审中也未否认该合同的真实性，故对该证据的真实性本院予以确认。原告提交的证据2无原件予以核对，本院对其真实性不予认可。原告提交的证据3考勤记录系原告单方制作，无被告签字且被告不予认可，故对该证据的真实性本院不予确认。原告提交的证据4证人证言欲证明原被告双方签订了书面劳动合同，因该证人证言涉及公司三名职工的劳动合同签订情况，被告刘祥仓未否认书面劳动合同的签订，亦能与原告提交证据1相互印证，故对证人证言中涉及本案被告刘祥仓与原告签订书面劳动合同部分的真实性予以确认。被告提交的证据1，原告无异议，故本院认可该证据的真实性。
另查明，被告刘祥仓于2016年2月3日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付拖欠工资9691.92元（自2015年5月至2015年6月）；2、裁决被申请人支付2014年9月至2015年6月未签订劳动合同双倍工资差额48086.42元；3、裁决被申请人支付防暑降温费240元（2014年8月、9月、2015年6月）；4、裁决解除劳动关系并支付申请人经济补偿金6000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第82号裁决书，裁决：一、青岛邦大不锈钢制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付刘祥仓2015年6月防暑降温费80元、经济补偿6000元；二、驳回刘祥仓的其他仲裁请求。
2016年3月10日，被告刘祥仓向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：青岛邦大不锈钢制品有限公司支付刘祥仓2015年5月至6月工资共计9691.92元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第194号裁决书，裁决：青岛邦大不锈钢制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付刘祥仓2015年5月至6月工资共计9691.92元。
2016年6月16日，青岛邦大不锈钢制品有限公司不服胶劳人仲案字[2016]第194号裁决书，向本院起诉，案号为（2016）鲁0281民初5360号，后公司认可欠付刘祥仓2015年5月至6月的工资，并于2016年8月17日与刘祥仓达成调解。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年8月到原告处工作，2014年10月30日原被告签订了一份书面劳动合同，2015年7月5日被告离职。庭审中，原告对欠付被告2015年6月防暑降温费80元予以认可。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”；第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告认可欠付被告2015年5月至6月的工资并已在本院（2016）鲁0281民初5362号案件中达成调解，原告诉称被告是因家中有事自行申请离职，但是其欠付被告工资在先，且提交的离职申请仅有复印件，不具有证明力，故被告主张的经济补偿于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告主张与原告约定每月满勤26天税后工资6000元，原告代理人称对约定的工资数额不清楚，但庭后亦未提交相应证据予以证明，故本院认可被告主张的月工资6000元。被告2014年8月入职，2015年7月5日后不再到原告处工作，故经济补偿数额应为6000元（6000元/月×1个月），本院予以支持。
原告邦大不锈钢公司主张不支付上述待遇缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
另，被告刘祥仓未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于刘祥仓的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛邦大不锈钢制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告刘祥仓2015年6月防暑降温费80元、经济补偿金6000元。
二、驳回原告青岛邦大不锈钢制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛邦大不锈钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年九月五日
书记员 冷 甜