广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第79号
原告：秦嘉励。
被告：深圳市威赛照明有限公司。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦嘉励、被告委托代理�岑兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告入职被告公司至今，从未向公司口头或书面提出过离职。被告2013年10月和11月的工资表，都统一以“2013＊＊月份离职职员工资表”的格式向原告提供，原告曾对工资表格式提出异议。原告并无在工资表上签名认可离职，在工资表上签名的是公司会计林惠娟。原告在2013年10月入职被告公司，没有在试用期（10月份）口头或书面提前三天通知用人单位离职，而且原告11月份仍然正常上班。所以10月份和11月份的“离职员工工资表”不可能是原告连续两个月主动提出离职。被告每月向原告提供的“离职员工工资表”只是显示工资数，并无证明员工离职的效力。
原告仲裁请求用11月份的工资基准计算二倍工资，而裁决用“差额”的方法计算2013年11月8日至11月29日未签订劳动合同二倍工资差额1，947.36元的裁决是错误的�原告未签订劳动合同第二个月的二倍工资应参照11月份工资数2，567元的二倍5，134元。
原告与被告因11月份的工资数额发生争议而受到报复，被告从2013年12月份起单方面拒不给原告提供工作条件，迫原告离职，引起原告从12月9日开始仲裁维权。被告应支付原告未签订劳动合同第三个月（2013年12月8日至2014年1月7日）的二倍工资5，600元。
被告故意拖延不与原告签订劳动合同，并从12月份起不提供劳动条件，引发原告仲裁维权，被告对原告造成实质工资收入损害。原告请求被告赔偿12月份的工资损害2，800元有事实和法律依据。根据劳动合同法的规定，被告应支付原告半个月的经济补偿金1，400元。诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的第二个月二倍工资5，134元；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同的第三个月的二倍工资5，600元；3、判决被告因故意拖延签订劳动合同损害原告2013年12月工资收入2，800元；4、判决被告向原告支付辞退原告的经济补偿金1，400元；5、判决被告向原告支付2013年10月工资2，391元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告于2013年10月7日入职，试用期为60天。由于原告在试用期期间无法与团队其他人员工作关系，给整个销售团队带来不良影响，公司鉴于原告工作能力有限，无法胜任相关岗位工作，于2013年11月27日对原告作出试用期不合格予以辞退的处理决定。原告在2013年11月27日提交了辞退单，且被告负责人也予以签字批准其离职，随后双方就工资等费用进行了结算。在2013年12月1日之前，原、被告就已经解除了劳动关系。原告并未在12月份向被告提供任何劳动，所以被告无需支付2013年12月8日至2014年1月7日期间所谓的双倍工资5，600元。
原告试用期满拒不签订销售目标责任状而拒不签订书面劳动合同，未签订劳动合同完全在于原告。被告处其他销售人员入职一个月后全部签署了销售业绩目标责任状，只有原告一人拒签，因此原告并无故意拖延签订劳动合同的事实。
根据原告入职申请表上的约定，原告应当在试用期内完成20万的销售任务，如未能完成任务，则视为原告试用期不合格，被告有权予以辞退。原告在2013年11月27日就被公司作出辞退处理，被告无任何理由需要支付赔偿金。
被告从未以任何理由拒绝支付原告工资，在原告被辞退并得到批准时，双方就已进行了工资等相关费用结算及仲裁裁决书判下之日起，原告始终未来被告领取工资，也未在工资单上签字确认。原告也未留下其银行账号，从而导致工资一直未能支付。被告同意按照仲裁裁决向原告支付所有款项。
经审理查明：原告于2013年10月7日入职被告公司，双方没有签订书面劳动合同。原�的工资其中包括底薪1，600元和职位津贴，每月合计2，800元。原告入职时填写有《员工入职申请表》，在原告签字栏的下方，由被告公司填写的“试用期按2，800元／月，两个月内必须达到业绩20万”的内容。原告对该内容不予认可，表示其在签字时，下方栏目中尚无此内容。
2013年12月1日起，由于被告将原告辞退，原告就未继续在被告公司工作。原告从被告公司离职后，被告尚未向原告支付2013年10月和11月的工资。关于该两个月的工资数额，被告公司制作的工资表显示分别为2，391元和2，567元。原告则认为2013年10月和11月的工资分别应为2，639和2，800元。
原告从被告处离职后，于2013年12月9日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请被告向其支付2013年10月7日至2013年10月31日的工资2，391元和2013年11月1日至2013年12月30日未签订劳动合同双倍工资8，334元（2，567×2＋1，600×2）。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请后，作出了深宝劳人仲（石岩）案（2013）2778号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2013年10月1日至2013年10月31日的工资2，391元、2013年11月1日至2013年11月29日的工资2，567元和2013年11月8日至2013年11月29日未签订劳动合同二倍工资差额1，947.36元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的员工入职申请表、仲裁裁决书、辞退单等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对原告于2013年10月7日入职被告公司，以及原告自2013年12月1日起未再继续在被告公司工作的事实均无异议，对该部分事实本院应予确认。关于被告提出原告从2013年11月30日离职的主张，根据其自行提供的《离职申请表》的内容，显示被告公司作出辞退处理的审批决定是在2013年11月30日，因此11月30日当天仍应计入原、被告劳动关系存续期间。基于原告从2013年12月1日起未再到被告公司工作的事实，原、被告劳动关系的解除时间应当认定为2013年12月1日。
在劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资。原告在本案提出的诉讼请求关于2013年10月和11月的工资数额分别为2，391元和2，567元，被告对该数额也予以认可，则本院对原告要求被告支付2013年10月工资2，391元和11月工资2，567元的诉讼请求，本院应予以支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。原告于2013年10月7月入职被告公司，则被告应当在2013年11月8日之前与原告签订书面劳动合同。由于被告未依法与原告签订书面劳动合同，则应自用工满一个月的次日起向原告支付双倍工资，即在2013年11月8日至11月30日期间，应向原告支付双倍工资。根据原告在2013年11月的工资数额，在2013年11月8日至11月30日期间的工资应为1，968元（2，567元－2，567元÷30天×7天）。被告除应向原告支付2013年11月工资2，567元外，还应向原告支付2013年11月8日至11月30日期间的双倍工资差额1，968元。原告主张的双倍工资超出4，535元（2，567元＋1，968元）的部分，本院不应支持。
劳动者与用人单位发生劳动争议，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于原告在本案中提出的第二项、第三项和第四项诉讼请求，其在劳动仲裁时并未提出相应的仲裁请求，上述请求并未经过劳动仲裁，原告在本案中直接提出的，本院不应支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下�
一、被告深圳市威赛照明有限公司于本判决生效之日起三日内向原告秦嘉励支付2013年10月的工资2，391元；
二、被告深圳市威赛照明有限公司于本判决生效之日起三日内向原告秦嘉励支付2013年11月的工资2，567元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额1，968元；
三、驳回原告秦嘉励的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年四月二日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。7