重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0237民初1256号
原告：巫山县杨氏中央热水开发中心，经营场所重庆市巫山县高唐街道平湖路三江六景*栋***号，注册号500237603419957。
经营者：杨寿庭，男，1981年2月9日出生，汉族，巫山县杨氏中央热水开发中心经营者，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：赵本新（系特别授权），重庆江晟律师事务所律师。
被告：侯永祥，男，1992年10月4日出生，汉族，住重庆市巫山县。
原告巫山县杨氏中央热水开发中心与被告侯永祥劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理。适用简易程序于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告巫山县杨氏中央热水开发中心经营者杨寿庭，诉讼代理人赵本新到庭参加诉讼，被告侯永祥经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告巫山县杨氏中央热水开发中心向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告社保垫付资金、合同补贴、培训费、项目损失、违约金共计人民币14200.80元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：要求被告给付原告合同补贴700元，培训费7382元，项目损失3516元，违约金5175元，共计16773元。放弃要求被告支付社保垫付资金。事实及理由：2016年4月7日，原告与被告签订《聘用合同书》，合同约定：期限为两年，岗位为中工，工资标准为1600/月，同时对岗位要求、岗位纪律、工资条件、工资福利、合同变更、合同解除、合同终止、合同续签、违反聘用合同的责任、特别约定、争议处理等进行了详细的约定。另外，被告签订合同时，对原告制定和实施的有关制度包括《杨式中央热水开发中心奖惩办法》、《杨式中央热水开发中心办公室管理规定》等进行确认，并保证遵守合同约定及各项规章制度。
2016年11月11日下午，被告在未告知原告的情况下，擅自离职。同月15日下午，在原告负责人的询问下，被告向原告提交书面辞职信，辞职信内容为：“在公司也有些时日，但是考虑到个人的一些原因和家庭的一些原因，让我对现在的工作感到力不从心，请原谅我不辞而别，以前有过错之处还望领导包容，在这段时间感谢领导的栽培，望领导给予理解。辞职人：候永祥”。被告提交辞职信后至今未与原告办理交接手续，也未得到原告的批准和同意。之后，原告向被告发出通知，要求被告办理交接手续并按照合同约定支付相关费用，但被告明确告知原告负责人，拒不办理，拒不缴纳。
2016年12月12日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告相关费用及违约金等费用共计人民币9025.8元。该委于同日决定立案受理。并于2017年3月8日依法公开开庭审理，于2017年3月15日依法作出山劳人仲案字（2016）第250号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于2017年3月21日收到该裁决。现原告对山劳人仲案字（2016）第250号仲裁裁决结果不服，依法向贵院提起诉讼。
原告认为，巫山县杨氏中央热水开发中心自2014年9月19日登记注册成立，组织形式为个体经营，原告在其经营范围内招用合法的劳动者从事原告安排的有报酬的劳动，故原告具备合法的招用工主体资格。被告签订合同时，已年满23周岁，且系完全民事行为能力人，具备劳动能力。另外，在原告处从事热水供应服务、零售等工作无需特殊资质，故被告具备合法的就业主体资格。在劳动关系存续期间，被告本应严格遵守合同约定及原告的各项规章制度，而被告无故离职，至今未与原告办理离职交接手续并支付相关费用，已违反合同约定及相关法律法规，故被告应承担违反约定和规定的法律责任。另外，《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者的合法权益的同时，也对劳动者的就业行为和用人单位的用工行为进行了规范，根据该法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上，为依法维护原告的合法权益，特具状诉至贵院，恳请贵院依法判决并支持原告的诉讼请求。
被告侯永祥未到庭参加诉讼，邮寄给本院答辩意见是：1、社保垫付资金：缴纳社会保险费是用人单位强制的法定义务，原告对该项主张无法律依据；2、合同补贴，无事实和法律依据。3、培训费：原告没有对被告提供专业技术培训及支付培训费的证据，其请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定。4、项目损失费：原告的主张无事实证据和法律依据。5、违约金：被告无违约责任，违约的恰恰是原告，聘用合同明确约定一周工作5天，每天工作8小时，但事实是每天工作10小时以上，甚至由于客户需要，半夜还要去作业，但原告从未支付过加班费和补休。原告尚欠我的工资8天。
综上所述，原告的诉求于情于理于法所不能容忍，望法官明镜高悬，查明事实，依法裁决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
巫山县杨氏中央热水开发中心是经登记的个体工商户。2016年4月7日，以巫山县杨氏中央热水开发中心为甲方，侯永祥为乙方，签订《聘用合同书》，约定：……一、聘用合同期限（一）本合同期限为两年，自2016年4月7日至2018年4月6日止。实习期为1个月，自2016年4月7日至2016年5月6日止。二、聘用岗位及要求（一）甲方聘用乙方在中工岗位工作……第五条，……工资福利与社会保险待遇……每月工资1600元……第七条，聘用合同的解除……（五）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除合同。1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同，6个月后再次提出解除本合同，仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同……第十条，违反聘用合同的责任……（二）乙方违约责任，3.因乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应当按照甲方的损失，承担赔偿责任……4.乙方单方给甲方造成的损失，必须全部承担。合同签订后，被告侯永祥到原告处上班，领取的工资分别为：2016年5月2427.10元、6月1818.30元、7月4263元、8月2376.50元、9月2772.50元、10月2657.20元。2016年11月7日，巫山县杨氏中央热水开发中心工作人员杨寿庭、罗品俊、侯永祥三人到巫山县笃坪初级中学洽谈笃坪中学空气源热泵中央热量供应系统安装的相关事宜。并以巫山县笃坪初级中学为甲方、巫山县杨氏中央热水开发中心为乙方签订《巫山县笃坪初级中学空气源热泵中央热量供应系统投资合作经营合同》，约定：……（四）项目建设运行管理……2。本项目为自主经营投资，但必须在2016年11月8号进场，2016年12月1日主机必须到场并安装调试，2016年12月10日前全部安装调试完毕并投入使用，接收甲方验收。合同签订后，巫山县杨氏中央热水开发中心工作人员被告等人于当日开工实施该项目。被告侯永祥于2016年11月15日给甲方递交了辞职书，载明：尊敬的领导，您好，在公司也有些时日，但是考虑到个人的一些原因和家庭的一些原因让我对现在的工作感到力不从心，请原谅我不辞而别，以前有过错之处还望领导包容，在这段时间感谢领导的栽培，望领导给予理解。辞职人：候永祥”。此后，被告未到原告处上班。被告辞职后，原告为了保证巫山县笃坪初级中学的项目正常进行，原告临时聘请了易光武与其他工作人员一起安装相关设备十天，易光武每天工资300元，共3000元，于2016年12月8日支付到易光武的重庆农村商业银行卡（尾号4336）上。原告认可被告11月工作8天，未支付工资，同意在本案主张的损失中予以品除。
原告于2016年12月12日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告社保资金、合同补贴、培训费、损失费9025.80元，2017年3月15日，巫山县劳动争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2016）第250号仲裁裁决书，裁决驳回巫山县杨氏中央热水开发中心的仲裁请求。
本案在庭审过程中，原告放弃要求被告给付社保垫付资金、合同补贴、培训费、违约金的诉讼请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原、被告签订的《聘用合同书》约定：合同期限为两年，自2016年4月7日至2018年4月6日止。实习期为1个月，自2016年4月7日至2016年5月6日止。并对乙方提出解除本合同，赔偿损失等进行了明确的约定。被告侯永祥未与原告协商一致，明知巫山县笃坪初级中学项目已动工但未竣工，给原告递交了辞职书后未到原告处上班，其行为不符合法律规定和双方的约定，给原告造成的损失，按法律规定和《聘用合同书》约定，应由被告承担责任。原告主张要求被告赔偿项目损失3516元，原告的损失应为：原告为了巫山县笃坪初级中学项目正常施工，临时聘请工人进行施工，给付的工资每天300元，临时聘请工人10天的工资与侯永祥正常工作十天的应发工资之间的差额，为被告给原告造成的损失，即侯永祥正常工作十天的工资为，5月至10月的工资为16314.60元，月平均工资2719.10元，4月为实习期，工资按5月至10月的月平均工资计算，侯永祥4月至10月工资共领取为19033.7元，月平均工资为2719元。被告不离职的情况下，原告应当支付的11月份的工资标准为每天125元（2719÷月工作日21.75）。因为被告离职，原告临时聘请人员进行施工，支付工资3000元，若被告不离职应当支付的工资为1250元（10天×125元／天），因此，原告的实际损失为3000元-1250元=1750元。被告11月份在原告处上班了八天，原告应支付的工资1000元（8天×125元／天）。
原告放弃要求被告给付社保垫付资金、合同补贴、培训费、违约金的诉讼请求，是对自己诉讼权利的处分，本院予以采纳。
综上，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第九十条之规定，判决如下：
一、由被告侯永祥赔偿原告巫山县杨氏中央热水开发中心损失1750元。
二、由巫山县杨氏中央热水开发中心给付被告2016年11月8天工资1000元。
以上一、二项品除后，由被告侯永祥赔偿原告巫山县杨氏中央热水开发中心损失750元，限本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半后收取5元,由被告侯永祥负担（原告已预交，被告侯永祥负担金额迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行的最后一日起计算。
审判员 丁发鑫
二〇一七年五月二十三日
书记员 陈宏宜