上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第805号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第805号
原告王正荣。
委托代理人许勇。
委托代理人李辉。
被告上海众兴劳务有限公司。
法定代表人赵美芬，经理。
委托代理人邵玲玲，该公司员工。
被告上海易义机械制造有限公司。
法定代表人葛卫龙，总经理。
委托代理人金海琴，该公司员工。
原告王正荣诉被告上海众兴劳务有限公司（下称众兴公司）、被告上海易义机械制造有限公司（下称易义公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王正荣及其委托代理人许勇、李辉、被告众兴公司法定代表人赵美芬及委托代理人邵玲玲、被告易义公司委托代理人金海琴到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
原告王正荣诉称，2012年5月，原告先在增奕公司工作了2年多，增奕公司转让给了被告易义公司，原告也随至易义公司工作，并且和被告众兴公司签订了2年的派遣合同。2013年3月17日，因为业务被江苏保捷收回，易义公司没有工作做。2012年6月至12月期间，因业务特别需要，原告星期六加班，但易义公司不给加班费。原告实行的是计件工作制，但按规定计件工也有加班费。原告在被告易义公司处工作了10个月，公司未安排年休假。现起诉要求判决二被告支付：一、违法解除劳动合同赔偿金16369.96元；二、2012年6月1日至2012年12月31日期间周六加班费1793元；三、2012年度应休未休年休假工资1500元。
被告众兴公司、被告易义公司共同辩称，原告是众兴公司派遣到易义公司的劳务工。2013年3月25日起，原告没有到易义公司上班，但原告的社会保险一直缴纳至2013年5月底，考虑到其2个月没有上班，同时也申请仲裁，已经不存在劳动关系，众兴公司才从2013年6月1日起停止缴费，并办理退工手续。因为原告当时仍在正常用工期间，是本人提出自己不愿意继续工作，且易义公司几次安排合理的工作岗位，但原告提出车间里的空气受不了等原因，不愿意继续履行劳动合同。被告不存在违法解除的事实，原告要求被告支付赔偿金没有依据。原告每月工资都已结清，有原告签字认可，其从未提出未足额支付加班费。2013年3月25日开始，原告不上班，众兴公司支付了其3月份全额工资，其中已包含年休假工资，故不同意支付2012年度年休假工资。裁决书认定的事实清楚，裁决正确，故请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年5月19日，原告与众兴公司签订了2012年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，约定月工资为计件�，派遣原告至易义公司工作，任机床工一职。原告实际在易义公司工作至2013年3月17日。2013年3月25日，易义公司将原告退回众兴公司。易义公司已按全部计件数量的1.75倍的加班倍率支付原告等员工的工资，原告参与了该组计件工资分配方案的制定。2013年4月2日，原告以众兴公司、上海宇君机械有限公司（下称宇君公司）为被申请人向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委），要求二公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资的请求。后原告撤回申请。2012年5月17日，原告又向嘉定仲裁委申请仲裁，要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资的请求。2012年7月17日，该会嘉劳人仲（2013）办字第1895号裁决书作出二被告应支付原告2012年度应休未休年休假工资400.02元，对原告的其他请求，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
�查，易义公司向原告支付2012年6月份工资3464.95元，其中基本工资1450元、加班工资2541.50元；7月份工资3957.80元，其中基本工资1450元、加班工资2683.3元；8月份工资4671.77元，其中基本工资1450元、加班工资3411元；9月份工资4051.35元，其中基本工资1450元、加班工资2523.60元；10月份工资3026.96元，其中基本工资1450元、加班工资1269元；11月份工资4359.80元，其中基本工资1450元、加班工资1385.30元；12月份工资3926.71元，其中基本工资1450元、加班工资1178元。2013年4月和5月的社会保险费已由众兴公司正常缴纳，其中个人承担部分也由众兴公司支付。众兴公司于2013年5月28日通过挂号信方式向原告送达了通知，内容为2013年3月25日起原告未上班，但社会保险费缴纳至今，因原告已申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，双方便不存在劳动关系。
又查，被告并未支付2012年5�19日至2012年12月31日期间原告3天的应休未休的年休假工资。
审理中，关于原告2012年6月1日至2012年12月31日期间周六加班费1793元的问题，原、被告均确认按照工件单价来计算工资，锯料大料是6分，小料是4分，双方争议焦点为捡料人的工资是否包含在上述工件单价中。原告认为捡料人工资按工件单价75%另行计算，易义公司认为捡料人工资包含在工件单价中。原告为证明其主张，提供锯料价格和捡料价格（原件）。被告易义公司认为该证据上张某的签名并非其本人所签，故不予确认，同时建议原告对张某的签名进行鉴定。原告明确表示，无法确认该签字为张某本人所签，不申请对张某的签名作笔迹鉴定。对此，本院认为，原告放弃对张某的签名进行鉴定，且原告未提供其他证据予以佐证，故对该证据的真实性，本院不予确认。
以上事实，有裁决书、工作情况的约定、沟通的书面材料、通知、证明、锯料价格和捡料价格、工作量记录、工资单、农行借记卡明细对账单、锯料数量及工资计发分配额、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，第一、原告实际在易义公司工作至2013年3月17日；第二、2013年3月25日，易义公司将原告退回众兴公司；第三、2013年4月2日，原告以众兴公司、宇君公司为被申请人向嘉定仲裁委申请仲裁，要求二公司支付违法解除劳动合同赔偿金；第四、2013年4月和5月的社会保险费已由众兴公司正常缴纳。综上，原告未能提供证据证实众兴公司于2012年4月2日之前解除了与其的劳动合同，故应承担不利的后果。故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另原告未能提供证据证实捡料人工资按工件单价75%另行计算，故应承担不利的后果。易义公司已按全部计件数量的1.75倍的加班倍率支付原告等人的工资。原告要求二被告支付2012年6月1日至2012年12月31日期间周六加班费1793元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2012年5月19日至2012年12月31日期间，原告应休未休年休假为3天，被告未支付上述年休假工资。原告要求被告支付上述年休假工资，合法有据，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确认。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海易义机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王正荣2012年度的应休未休年休假工资人民币400.02元；
二、驳回原告王正荣要求被告上海众兴劳务有限公司、被告上海易义机械制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金16369.96元的诉讼请求；
三、驳回原告王正荣要求被告上海众兴劳务有限公司、被告上海易义机械制造有限公司支付2012年6月1日至2012年12月31日期间周六加班费1793元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉�上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
代理审判员 周秋华
人民陪审员 沈加隆
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 王芙蓉
审 判 长 陈曰良
代理审判员 周秋华
人民陪审员 沈加隆
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据�事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。