广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院
民事判决�
（2013）融水民一初字第480号
原告唐正辉，男，1970年出生，住融水县。
被告广西融水新奎房地产开发有限公司，住所地：融水县。
法定代表人蒙新奎，该公司董事长。
委托代理人吴建才，男，融水苗族自治县中盛法律服务工作者，代理权限为特别授权。
原告唐正辉诉被告广西融水新奎房地产开发有限公司（以下简称新奎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月1日受理后，依法由代理审判员戈宁独任审理，于2013年9月18日公开开庭审理，书记员覃丽担任记录。原告唐正辉、被告新奎公司的委托代理人吴建才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐正辉诉称：2011年12月28日，原告任聘到南宁市金阁房地产营销策划有限公司从事房地产销售管理工作，后被派到该公司代理销售的寿星商城（被告开发建设的商品房）楼盘从事销售的管理工作，双方签订了工作协�书。后由于南宁金阁房地产营销策划有限公司和被告原因，双方于2012年10月2日解除了（寿星商城）房地产销售代理合同。因原告熟悉房地产销售的管理工作，被告聘请原告转到其公司任职，于2012年10月1日起原、被告确立劳动关系，职务为销售经理，月工资2500元，加总销售提成的0.3‰。2013年3月30日被告突然口头告知原告，将原告月工资2500元降低至1500元，提成不变，职务不变，给原告10天时间考虑，如原告不同意办理移交手续后离职。原告认为，被告是变相辞退原告，原告于2013年4月12日将被告投诉至融水县劳动监察大队请求主张，方知原、被告签有劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因该劳动合同是被告为应付劳动部门检查而欺诈原告违背真实意思签订的，故该劳动合同无效。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因被告降低原告工资后，原告提出解除劳动关系符合法律规定。另根据被告在劳动监察答辩书和劳动仲裁时均认可原告在被告的工作期间为2012年10月1日至2013年4月10日，至少可以认定原告2013年4月10日后不上班而双方已于2013年4月10日解除劳动关系的事实。为此，被告没有与原告签订书面劳动合同而解除了劳动关系，事实清楚证据确凿，故原告特向人民法院起诉，请求依法判令：1、认定原、被告2012年10月1日至2013年4月10日存在劳动关系；2、认定原、被告2013年4月10日解除劳动关系；3、认定原、被告签订的劳动合同无效；4、被告支付原告2013年4月1日至2013年4月10日工资500元；5、被告支付原告2012年10月1日至2013年4月10日工资提成1848.6元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6901.4元；7、被告赔偿原告因不签订劳动合同的一倍工资17253.6元；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告唐正辉对其陈述在举证期间内提供的证据有：
1、工作牌，证明了原告与被告存在劳动关系及原告的工作部门和职务；
2、2012年10月份工资表、2013年3月份工资表，证明原、被告存在劳动关系，原告工资数额和领取时间；
3、寿星商场销售提成表，证明原、被告存在劳动关系、原告工作销售业绩、工资提成数额和比例、应领取的提成额和未领取的提成额；
4、工作协议书，证明原告与南宁金阁公司存在劳动关系及原告在南宁金阁公司的工作时间、地点、内容、劳动报酬及结算方式；
5、唐正辉移交清单，证明原告与被告解除劳动关系的时间；
6、劳动合同，证明劳动合同约定的劳动期限与实际劳动时间不一致，故劳动合同无效的事实；
7、融水县劳动局告知书，证明原告投诉被告后，劳动部门已调查、调解处理的结果；
8、劳动监察投诉书，证明原告投诉被告及原告请求事项；
9、申请裁决劳动合同无效材料一份，证明原告曾向劳动部门申请裁定双方签订的劳动合同无效的事实；
10、答辩书，证明原告系从南宁金阁公司转到被告从事工作的事实；
11、劳动仲裁委员会裁决书，证明原告曾申请劳动仲裁及裁决的结果；
12、房地产销售代理合同解除协议，证明原告与南宁金阁公司的业务交往时间。
被告新奎公司辩称：原告唐正辉诉请没有法律依据，事实和理由均不成立。
被告新奎公司对其答辩在举证期内提供的证据有：1、劳动合同，证明原告唐正辉于2011年1月1日与被告签订书面劳动合同，明确约定劳动合同类型与劳动期限，及原告唐正辉已在书面劳动合同封面和落款处签名，该劳动合同已生效并实行的事实。
经开庭质证，原告提供的证据1、5、6、11，被告没有异议，本院对当事人没有异议的证据予以确认。原告提供的证据2、3、4、7、8、9、10、12，被告有异议，认为证据2缺乏真实性，原告唐正辉的工资数额应为1500元／月；认为证据3、4、7、8、9、10、12与本案没有关联性。原告唐正辉对被告提供的证据1有异议，认为该合同是被被告胁迫签订的。本院经审核认为，原告提供的证据2、3、4、7、8、9、10、12，被告提供的证据1，均来源真实合法，且与本案有关联性，本院予以确认，但对各自提供的证据能否支持各自的主张，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2012年10月2日，原告唐正辉从南宁金阁房地产营销策划有限公司转到被告新奎公司上班。原、被告双方签订了《劳动合同》一份，合同落款时间为2011年1月1日，该落款时间系打印，合同明确约定：1、合同期限类型为固定期限，自2011年1月1日起至2013年6月30日止；2、甲方（即被告新奎公司）安排乙方（即原告唐正辉）的工作内容为市场营销部置业顾问经理；3、乙方（即原告唐正辉）的工作标准为1500元／月。2012年10月2日至2013年3月31日，原告唐正辉在被告处上班期间，其职务为销售经理，实际领取的薪酬由月基本工资2500元及销售提成0.3‰组成，其中，原告在这期间的销售总提成为5704.3元，已领取了3855.7元，尚有1848.6元未领取。2013年4月1日，因被告新奎公司将原告月基本工资调为1500元，原告唐正辉不同意，遂于2013年4月10日到被告新奎公司办�了移交手续，2013年4月11日起不再到被告新奎公司处上班，之后，被告新奎公司没有给原告发工资，也没有为原告缴纳社会保险费。2013年5月9日，原告唐正辉向融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2013年6月28日，融水苗族自治县劳动人事仲裁委员会作出融水劳人仲裁字（2013）3号裁决书，因原告对该裁决书不服，于2013年8月1日向本院起诉。庭审中，原被告双方均认可2012年10月1日至2013年4月10期间存在劳动关系的事实，对原告唐正辉要求支付2013年4月1日至2013年4月10日工资500元及2012年10月1日至2013年4月10日销售提成1848.6元的诉请，被告新奎公司均表示同意，但被告辩称，其并没有解除与原告的劳动关系，移交清单仅表示原告不来上班，和解除劳动关系不是同一概念。
本院认为，因原被告双方在庭审中均认可2012年10月1日至2013年4月10日之间存在劳动关系的事�，对原告唐正辉要求支付2013年4月1日至2013年4月10日工资500元及2012年10月1日至2013年4月10日销售提成1848.6元的诉请，被告新奎公司均表示同意，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”之规定，只要劳动者通过协商，并在劳动合同文本上签字或者盖章，双方签订的劳动合同就生效。本案中，原告唐正辉与被告新奎公司均认可已在劳动合同文本上签字或盖章，现原告唐正辉主张其系在受被告欺骗胁迫的情况下签字的，但未能提供证据证明其主张，且原告作为具有完全民事行为能力人，应当相信其在签订与其切身利益密切相关的《劳动合同》前已全面、谨慎地审查了协议内容，故对原告请求认定《劳动合同》无效的主张，本院不予支持。因此，原告唐正辉以未与被告新奎公司签订劳动合同为由，要求被告赔偿不签订劳动合同一倍工资17253.6元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，本院依法不予支持。
关于被告新奎公司是否解除与原告劳动关系的问题。原告唐正辉称被告于2013年4月1日将原告月工资调整为1500元，原告无法接受，遂被动解除了劳动合同，并举出了“移交清单”来证明其于2013年4月11日后不再到被告处上班的事实。本院认为，原告唐正辉于2013年4月10日到被告处办理移交手续，并于2013年4月11日之后不再到被告处上班，被告也认可了该事实，且从2013年4月11日起，被告不再给原告发放工资及缴纳社会保险费，应视为被告新奎公司认可了与原告解除劳动关系的事实，故对原告请求认定原被告于2013年4月10日解除劳动关系的主张，本院予以支持。因原被告双方解除劳动关系系原告唐正辉主动到被告处办理移交手续，并经被告默认予以解除的，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告唐正辉要求被告新奎公司支付解除劳动关系补偿金6901.4元的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干�题的通知》第20条之规定，判决如下：
一、原告唐正辉与被告广西融水新奎房地产开发有限公司2012年10月1日至2013年4月10日存在劳动关系；
二、原告唐正辉与被告广西融水新奎房地产开发有限公司于2013年4月10日解除劳动关系；
三、被告广西融水新奎房地产开发有限公司支付原告唐正辉2012年10月1日至2013年4月10日销售提成1848.6元；
四、被告广西被告广西融水新奎房地产开发有限公司支付原告唐正辉2013年4月1日至2013年4月10日工资500元；
五、驳回原告的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告唐正辉负担。
上述应付款项，义务人应在本判决书生效后十日内履行完毕，逾期不履行的，权利人可在本判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 戈宁
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 覃丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院按照法定程序，全面地、客观的审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协�一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的’
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。