广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第226号
原告：东莞市亮剑家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李太平，该公司总经理。
委托代理人：陈清才，广东科德（东莞）律师事务所律师。
被告：赵长虎，男，汉族，1963年4月14日出生，住湖南省新宁县。
委托代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。
原告东莞市亮剑家具有限公司（以下简称亮剑公司）诉被告赵长虎劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，并于2013年7月9日公开开庭进行了审理。原告亮剑公司的委托代理人陈清才、被告赵长虎的委托代理人杨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亮剑公司诉称：赵长虎于2012年8月入职亮剑公司，在生产部工作，双方签订了劳动合同。亮剑公司已为赵长虎按1500元／月的标准购买社保。2012年10月15日，赵长虎在工作过程中受伤。赵长虎的伤残等级被评定为六级伤残，亮剑公司已支付赵长虎医疗费、护理费，并按月向赵长虎支付工资，故亮剑公司无需支付赵长虎一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪期工资，只需承担一次性伤残就业补助金60000元。现亮剑公司对仲裁结果不服，特起诉至法院，请求判令：1.亮剑公司支付赵长虎一次性伤残就业补助金60000元；2.亮剑公司无须向赵长虎支付一次性伤残补助金差额27040元、一次性工伤医疗补助金差额13520元及停工留薪期工资3360元。
被告赵长虎辩称：东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭已在仲裁裁决书中查明了亮剑公司与赵长虎劳动争议纠纷的事实，赵长虎予以确认。赵长虎的伤残等级经鉴定为六级伤残，亮剑公司应向赵长虎支付相关工伤待遇。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：赵长虎于2012年8月进入亮剑公司工作，担任细作部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2012年8月29日起至2013年8月29日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：赵长虎于2012年10月15日在工作中受伤，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，住院治疗时间从2012年10月15日至2012年11月19日止，医嘱建议休息两周。2012年11月26日，赵长虎的此次受伤事故经东莞市社会保障局认定属工伤。2013年1月9日，赵长虎的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：亮剑公司已按1500元／月的标准为赵长虎办理社会保险投保。赵长虎已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金12000元。
五、双方有无解除劳动合同关系：双方确认亮剑公司与赵长虎的劳动合同关系已解除。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：赵长虎受伤后没有到亮剑公司正常上班。亮剑公司对赵长虎提供的2012年8月至2012年11月期间的工资单予以确认。工资单显示赵长虎受伤前仅在2012年9月是满勤的，赵长虎2012年9月的应发工资为3218元、实发工资为3190元。赵长虎要求按每月3190元的标准来计算工伤待遇。赵长虎与亮剑公司均确认赵长虎的停工留薪期从2012年10月15日至2012年12月4日。双方同意按1500元／月的标准支付赵长虎停工留薪期工资。亮剑公司已向赵长虎支付了停工留薪期工资1850元。
七、劳动仲裁申诉请求：赵长虎向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求亮剑公司支付：1.一次性伤残补助金差额27200元；2.一次性伤残就业补助金128000元；3.一次性工伤医疗补助金25600元；4.工伤停工留薪期间工资9600元；5.工伤医疗费296.16元；6.伤残津贴230400元。在仲裁庭庭审过程中，赵长虎撤回伤残津贴的申诉请求。
八、仲裁裁决结果：一、亮剑公司支付赵长虎一次性伤残补助金差额27040元、一次性伤残就业补助金127600元、一次性工伤医疗补助金差额13520元；二、亮剑公司支付赵长虎工伤停工留薪期工资差额3360元；三、确认亮剑公司与赵长虎之间的劳动关系已解除；四、驳回赵长虎的其他申诉请求。
另查明，本案诉讼过程中，本院根据被告赵长虎的申请，裁定保全原告亮剑公司的财产并已实施。
以上事实，有亮剑公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、赵长虎提交的工资单及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：亮剑公司与赵长虎之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、亮剑公司应向赵长虎支付工伤待遇的数额；二、亮剑公司应否向赵长虎支付停工留薪期工资差额。
关于焦点一。赵长虎于2012年10月15日受伤，2012年11月26日经东莞市社会保障局认定属于工伤，2013年1月9日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，故对于工伤待遇的计算应适用《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）。因亮剑公司未依法足额为赵长虎购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，以此产生的工伤保险待遇差额应由亮剑公司承担。双方确认的工资单显示赵长虎受伤前仅在2012年9月是满勤的，赵长虎2012年9月的应发工资为3218元、实发工资为3190元，故赵长虎受伤前的月平均工资应为3218元。赵长虎要求亮剑公司按照每月3190元的标准来计算其工伤待遇，是赵长虎对其权利的合法处置，本院予以准许。结合赵长虎的伤残等级属六级伤残的事实，亮剑公司应向赵长虎支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）项的规定，亮剑公司应向赵长虎支付一次性伤残补助金差额27040元（3190元／月×16个月-24000元）。
2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，亮剑公司应向赵长虎支付一次性工伤医疗补助金差额13520元（3190元／月×8个月-12000元）。
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，亮剑公司应向赵长虎支付一次性伤残就业补助金127600元（3190元／月×40个月）。
亮剑公司诉请中关于以上工伤待遇的超出部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认赵长虎的停工留薪期从2012年10月15日至2012年12月4日，本院予以确认。双方同意按1500元／月的标准支付赵长虎停工留薪期工资，故赵长虎的停工留薪期工资应为2517元（1500元／月÷31天×17天＋1500元＋1500元／月÷31天×4天）。亮剑公司已向赵长虎支付了停工留薪期工资1850元，故亮剑公司应向赵长虎支付停工留薪期工资差额为667元（2517元-1850元）。亮剑公司相关诉请超出以上数额部分，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条、第三十二条第（一）项、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市亮剑家具有限公司与被告赵长虎之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市亮剑家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵长虎支付一次性伤残补助金差额27040元、一次性工伤医疗补助金差额13520元、一次性伤残就业补助金127600元；
三、限原告东莞市亮剑家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵长虎支付停工留薪期工资差额667元；
四、驳回原告东莞市亮剑家具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市亮剑家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元、保全费1378元，共1383元，由原告东莞市亮剑家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一三年七月十九日
书 记 员 谢锦其