济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第2236号
原告杨东亚，男，1978年7月7日出生，汉族，住济南市，身份证号。
委托代理人高大威，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
被告合肥统一企业有限公司济南销售部，住所地济南市，组织机构代码。
负责人侯荣隆，总经理。
委托代理人杨辉辉，住合肥市。
委托代理人王荣雪，住济南市。
原告杨东亚与被告合肥统一企业有限公司济南销售部(以下简称合肥统一公司济南销售部)劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告杨东亚及其委托代理人高大威，被告合肥统一公司济南销售部的委托代理人杨辉辉、王荣雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨东亚诉称，杨东亚于2003年7月到某某某某企业食品有限公司烟台销售部工作，2007年非因杨东亚原因，杨东亚进入合肥统一公司济南销售部工作。杨东亚在工作中一直勤勤恳恳任劳任怨，认真履行岗位职责。2015年7月，合肥统一公司济南销售部未经杨东亚同意，对杨东亚降薪并调岗。根据相关法律规定，在计算杨东亚的工作年限时，应合并计算杨东亚在某某某某企业食品有限公司烟台销售部及合肥统一公司济南销售部的工作年限，但仲裁裁决书仅仅自己算了杨东亚在合肥统一公司济南销售部的工作年限。同时，裁决书在计算杨东亚的月平均工资时，没有将杨东亚所有的劳动报酬计算在内，导致了经济赔偿金基数为实发工资而不是法律规定的应得工资。为此，杨东亚请求：1、解除双方的劳动合同；2、合肥统一公司济南销售部支付杨东亚解除劳动合同经济补偿金168304.4元；3、本案诉讼费由合肥统一公司济南销售部承担。
原告杨东亚为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2015）321号裁决书一份，证明本案经了过仲裁程序；
证据2、劳动合同，证明杨东亚系合肥统一公司济南销售部的员工；
证据3、杨东亚在某某某某企业食品有限公司烟台销售部工作时发放的胸牌，证明杨东亚于2003年7月入职；
证据4、杨东亚2014年6月至2015年7月在某某银行金穗卡对账单，证明杨东亚近12个月的工资收入情况；
证据5、杨东亚2015年度1月、3-6月期间工资单，证明目的同证据4；
证据6、杨东亚2015年7月工资单，证明合肥统一公司济南销售部在未与杨东亚达成一致意见的情况下，对杨东亚调岗降薪；
证据7、杨东亚的社会保险人人权益记录单，证明合肥统一公司济南销售部于2007年8月至2015年8月期间为杨东亚缴纳社保；
证据8、杨东亚的烟台市企业职工养老保险关系续保单，证明某某某某企业食品有限公司烟台销售部在2004年5月至2007年7月期间无间断的为杨东亚缴纳了社会保险；
证据9、杨东亚的职工养老保险手册及医疗保险证，证明目的同证据8；
证据10、合肥统一企业有限公司及某某某某企业食品有限公司的工商公示信息，证明两公司有关联关系，法定代表人皆是侯荣隆且系合肥统一公司济南销售部的负责人；
证据11、杨东亚制作的2014年7月至2015年6月期间收入明细表，证明杨东亚劳动报酬的构成情况。
被告合肥统一公司济南销售部辩称，杨东亚于2008年8月1日到合肥统一公司济南销售部工作，双方劳动合同约定杨东亚的工资标准为“国家标准”不低于当地最低工资标准，工作区域和地点为山东。因2015年第一、二季度杨东亚的工作业绩连续不达标，并且排名末位，按照合肥统一公司济南销售部的规章制度，杨东亚不能再担任课长管理职务。2015年7月15日合肥统一公司济南销售部按照规章制度办理完毕公司内部审批流程后，通过EMS将职工调任通知书邮寄给杨东亚，杨东亚被调任后的岗位依然属于业务岗位，岗位没有变动只是不再担任管理领导职务。合肥统一公司济南销售部对杨东亚的职务调整属于公司的用工自主权利，并且杨东亚的工资没有低于双方劳动合同的约定，杨东亚的岗位也没有变化。因此合肥统一公司济南销售部对杨东亚的降职调整符合法律和公司规章制度的规定，合肥统一公司济南销售部不应支付经济补偿金。杨东亚从2015年8月14日开始离职，属于主动不履行劳动合同义务，属于主动离职的情形，合肥统一公司济南销售部在此情形下更不应支付杨东亚任何经济补偿。劳动合同关系依据双方的劳动合同确定，因此杨东亚是2008年8月1日进入合肥统一公司济南销售部上班的，同时合肥统一公司济南销售部的成立日期为2007年3月1日，杨东亚不可能在2003年7月进入合肥统一公司济南销售部工作。某某某某企业食品有限公司烟台销售部与合肥统一公司济南销售部隶属于不同的法人，独立的法人之间没有承接关系。经查证杨东亚之前也未提供任何在2003年7月至2008年8月1日期间在合肥统一公司济南销售部工作的证据。综上，请求驳回杨东亚的诉讼请求，并由杨东亚承担本案诉讼费用。
被告合肥统一公司济南销售部为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、杨东亚与合肥统一公司济南销售部于2008年8月1日签订的期限至2010年7月31日的劳动合同（2010年8月1日双方又续签至2012年9月30日）、双方于2012年10月1日签订的无固定期限劳动合同，两份劳动合同证明杨东亚的入职时间为2008年8月1日，杨东亚工作地点为山东，岗位是业务岗；
证据2、杨东亚通过OA系统提交的行销签呈打印件2份，证明杨东亚自主提出2015年第一、第二季度业绩目标，并提出合肥统一公司济南销售部给予各项物质及政策支持；
证据3、业绩达成表、排名表，证明杨东亚业绩未达标，并且排名末位，不适合在课长管理岗位担任领导职务；
证据4、合肥统一企业有限公司的公告、人员异动管理办法，证明杨东亚被降职依据合法、合理；
证据5、EMS面单、职工调任通知书，证明合肥统一公司济南销售部履行了降职的告知义务；
证据6、2014年8月至2015年6月期间杨东亚的工资单，证明杨东亚的工资情况。
被告合肥统一公司济南销售部对原告杨东亚提交的证据1-2、证据5-7无异议；对证据3本身的真实性无异议，但认为体现不出杨东亚的入职时间，应以劳动合同为准；对证据4的真实性无异议，认为杨东亚的日常生活也用这张银行卡，应以杨东亚的工资单为准；对证据8-10的真实性无异议，认为某某某某企业食品有限公司与合肥统一公司有限公司是两个独立的法人，双方没有承接关系；对证据11收入明细计算表中的金额无异议，但对项目的性质是否构成工资有异议：电脑补贴200元已包含在每月应发工资里，不应重复计算，，房步和车辆油票补贴是杨东亚按照实际发放额度向公司财务提供相应发票，来报销相关费用，房补和车辆油票补贴不属于工资总额中规定的补助。原告杨东亚对被告合肥统一公司济南销售部提交证据1的真实性无异议，合肥统一公司济南销售部在2007年8月就为杨东亚缴纳社会保险，该证据不能证明杨东亚的实际入职时间；对证据2本身的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该份签呈仅是杨东亚做的预算，并且需经上级领导层层审核，不能以此作为杨东亚的业绩任务目标；对证据3真实性有异议，杨东亚称其第一、二季度的业绩要比浙江、河北达成的业绩要高；对证据4真实性及证明事项均有异议，认为该证据未通过民主制订程序并向职工公示，杨东亚也没有见过该公告和办法；对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据恰恰证明了合肥统一公司济南销售部在双方未协商一致的情况下给杨东亚调岗降薪；对证据6真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据并未全面体现杨东亚实际的工资及奖金收入情况。
经审查，本院对原告杨东亚提交的证据，对被告合肥统一公司济南销售部提交的证据1-2、证据4-6确认为有效证据。对于合肥统一公司济南销售部提交的证据3，因杨东亚对其真实性有异议，该证据并无杨东亚的签名确认，合肥统一公司济南销售部也未提交其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采纳；质证方对其真实性有异议，本院对以上证据不予采纳。
经对原告杨东亚、被告合肥统一公司济南销售部提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
合肥统一公司济南销售部系合肥统一企业有限公司于2007年3月1日在济南市设立的分公司；某某某某企业食品有限公司与合肥统一企业有限公司均系统一企业（中国）投资有限公司的全资子公司，两公司的法定代表人均为侯荣隆。
2004年5月至2007年7月期间，某某某某企业食品有限公司烟台销售部（以下简称某某某某公司烟台销售部）为杨东亚缴纳了社会保险。2007年8月至2015年8月，合肥统一公司济南销售部为杨东亚缴纳了社会保险。杨东亚与合肥统一公司济南销售部曾于2008年8月1日签订了期限自2008年8月1日起至2010年7月31日止的劳动合同，该合同期满后双方又续签合同期限至2012年9月30日。2012年10月1日，双方又签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定杨东亚从事业务岗位，工作地点为山东；合肥统一公司济南销售部因生产经营需要调整杨东亚的工作内容，应协商一致按变更合同处理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更的通知书作为该合同的附件。
2015年7月14日，合肥统一公司济南销售部给杨东亚邮寄了一份职工调任通知书，合肥统一公司济南销售部称依据公司规章制度及杨东亚的个人绩效表现，将杨东亚由山东高通销售公司（部门）传统销售课长（岗位），调入山东HBR销售公司（部门）经销业务（岗位），根据《薪酬管理办法》的规定，杨东亚异动后的薪酬及福利，将依调入部门及岗位配套执行。杨东亚担任山东高通销售公司（部门）传统销售课长（岗位）时的岗位工资为5227元/月，2015年7月15日之后的岗位工资为2805元/月。杨东亚称收到通知后，因不同意部门岗位的调整，故仍在原岗位工作；合肥统一公司济南销售部称杨东亚只是不再担任领导管理职务，故仍在原办公室、办公桌办公。2015年8月14日之后，杨东亚离职，未再到合肥统一公司济南销售部工作。
杨东亚及合肥统一公司济南销售部对于2014年7月至2015年6月期间，杨东亚应发工资总额为110076.4元、其他工资奖金总额为25348元无异议；以上金额合计135424.4元，折合11285.37元/月。在以上期票补贴、电脑补贴，分别为2240/月、300元/月、200元/月；房补和车辆油票补贴均需由杨东亚提交相关发票才能享受相应补贴额度,电脑补贴已经计入了杨东亚的应发工资，并随已工资发放。
另，合肥统一公司济南销售部提交的《统一企业（中国）投资有限公司人员异动管理办法》第2.2规定，营销体系营收负增长、连续两季累计营收未达60%或丢失阵地者，主管降职；该规定由统一企业（中国）投资有限公司人资室修订。
2015年8月11日，杨东亚到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动合同，并由合肥统一公司济南销售部支付解除劳动合同的经济补偿金168304.4元。该委于2015年9月8日作出了济历下劳人仲案[2015]321号裁决书，裁决解除杨东亚与合肥统一公司济南销售部的劳动合同，合肥统一公司济南销售部支付杨东亚解除劳动合同经济补偿金44010元。杨东亚不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
以上事实，有原告杨东亚、被告合肥统一公司济南销售部提交的证据及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，某某某某公司烟台销售部为杨东亚缴纳了2004年5月至2007年7月期间的社会保险，双方上述期间存在劳动关系。虽然合肥统一公司济南销售部在2008年8月才与杨东亚签订劳动合同，但其从2007年8月开始为杨东亚缴纳社会保险；杨东亚于2015年8月11日申请劳动仲裁并请求解除劳动关系，且杨东亚于2015年8月14日实际离职，故本院认定杨东亚与合肥统一公司济南销售部在2007年8月至2015年8月14日期间存在劳动关系。
2015年7月14日，合肥统一公司济南销售部将杨东亚由山东高通销售公司（部门）传统销售课长（岗位），调入山东HBR销售公司（部门）经销业务（岗位），并将杨东亚的岗位工资由5227元/月降低为2805元/月。企业任免劳动者，调整工作岗位，属于劳动合同变更；合肥统一公司济南销售部与杨东亚签订的劳动合同约定，因生产经营需要调整杨东亚的工作内容，应协商一致按变更合同处理；但是，双方并未就工作内容、岗位的调整达成一致协议。虽然劳动者不能胜任工作而变更、调整其工作岗位，属于用人单位的自主权；但是，《统一企业（中国）投资有限公司人员异动管理办法》的修订部门系该公司人资室，该规定的制定单位并非合肥统一企业有限公司或合肥统一公司济南销售部，合肥统一公司济南销售部亦未证明该规定的制定已经通过了民主决策程序，也未证明杨东亚认可并应遵守该规定；而且合肥统一公司济南销售部未提交有效证据证实杨东亚的“营销体系营收负成长、连续两季累计营收未达60%或丢失阵地”。故，合肥统一公司济南销售部调整杨东亚工作部门和岗位的行为属于单方变更劳动合同，因合肥统一公司济南销售部未按照原约定提供劳动条件、支付劳动报酬，故杨东亚有权要求解除双方签订的劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。杨东亚于2004年5月进入某某某某公司烟台销售部工作，后又与合肥统一公司济南销售部建立劳动关系，两公司为杨东亚缴纳的社会保险并无间断。某某某某企业食品有限公司与合肥统一企业有限公司均系统一企业（中国）投资有限公司的全资子公司，两公司的法定代表人均为侯荣隆，两公司具有关联关系。又因合肥统一公司济南销售部未证明杨东亚系个人原因被安排到新用人单位工作，且未证明某某某某公司烟台销售部已支付杨东亚相应经济补偿金，因此杨东亚在某某某某公司烟台销售部工作的年限可以合并计算为合肥统一公司济南销售部的工作年限，故合肥统一公司济南销售部应支付杨东亚2004年5月至2015年8月期间解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金。因杨东亚的房补、车辆油票补贴均由杨东亚提交发票后计发，故以上补贴不属于杨东亚的工资意义上的劳动报酬；又因杨东亚在2014年7月至2015年6月提供了正常条件下的劳动，故本院以上述期间杨东亚的平均工资11285.37元/月作为经济补偿金的计算基数；综上，合肥统一公司济南销售部应支付杨东亚解除劳动合同的经济补偿金11285.37元/月×11.5个月=129781.76元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：
一、原告杨东亚与被告合肥统一企业有限公司济南销售部的劳动合同于2015年8月14日解除；
二、被告合肥统一企业有限公司济南销售部于本判决生效之日起十日内支付原告杨东亚解除劳动合同的经济补偿金129781.76元；
三、驳回原告杨东亚超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告合肥统一企业有限公司济南销售部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 梁 颖
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王恩辉