山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第301号
原告平阴县金惠佳食品有限公司，住所地平阴县。
法定代表人杨华，经理。
委托代理人焦兵，男，1977年5月13日出生，汉族，平阴华立法律服务所工作人员。
被告郭金风，女，1962年9月23日出生，汉族，住平阴县。
委托代理人张文慧，山东纵观律师事务所律师。
原告平阴县金惠佳食品有限公司诉被告郭金风劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月16日、5月8日公开开庭进行了审理。原告平阴县金惠佳食品有限公司委托代理人焦兵，被告郭金风委托代理人张文慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告平阴县金惠佳食品有限公司诉称，一、被告郭金风系原告单位雇佣的季节工，双方系雇佣关系而不是劳动合同关系。2012年2月16日晚19点40分左右，被告郭金风发生交通事故，该次事故并非是在工作时间即晚上21点时，也不是上下班的途中，故不构成工伤。二、被告郭金风的住院伙食补助费已在（2012）平民初字第816号民事判决书中得到了赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《山东省高级人民法院2005年会议纪要》的规定，平阴县劳动局将上述费用裁定由原告支付给被告，于法无据。三、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。被告郭金风的误工费已在（2012）平民初字第816号民事判决书中得到了赔偿，平阴县劳动争议仲裁委员会在未经劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认的情况下要求原告按照12个月的标准支付被告停工留薪期间的工资于法无据。四、原被告之间不是劳动关系，故被告申请劳动能力鉴定费不应由原告承担。五、被告系1962年9月23日出生，至2014年1月13日已年满51周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，平阴县劳动争议仲裁委会作出让原告支付被告一次性伤残补助金13912.47元，一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元，与上述办法规定不符。综上所述，请求依法判决原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付一次性住院伙食补助费1190元，停工留薪期间的工资19200元，劳动能力鉴定费250元，一次性伤残补助金13912.47元，一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元，本案诉讼费用由被告承担。
被告郭金风辩称，一、2007年8月份至今，被告一直在原告处工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，未交纳劳动保险。被告于2012年2月16日晚在上班途中发生交通事故，事故发生后原告为被告出具了两份有事实劳动关系的证明。2013年4月1日、10月9日，济南市人力资源和社会保障局、济南市劳动能力鉴定委员会分别认定被告为工伤、构成九级伤残，原告收到后并未提出异议，更能证明原、被告之间存在事实劳动关系，并非雇佣关系。二、现有法律仅限于住院医疗费不能重复赔偿，其余费用作为用工单位应按照《工伤保险条例》的规定全额支付。被告在原告处工作六年，原告一直未为被告交纳保险，原告不是全民制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，不具备《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定的条件，该办法不适用于被告，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行赔偿。综上所述，原告之诉，于法无据，应予驳回，应依法判决原告向被告支付一次性住院伙食补助费1190元，停工留薪期间的工资19200元，劳动能力鉴定费250元，一次性伤残补助金13912.47元，一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元，本案诉讼费用由原告承担。
经审理本院认定，被告郭金风系原告平阴县金惠佳食品有限公司职工，从事食品加工工作，月工资1600元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳各项社会保险。
2012年2月16日晚19时45分左右，被告在上班途中发生交通事故。后在平阴县人民医院两次住院治疗，共计87天，住院费用共43377.16元。2012年9月28日，平阴县人民法院对该事故的赔偿事宜作出（2012）平民初字第816号民事判决。
2013年2月8日，郭金风向济南市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，该局于2013年4月1日作出（2013）济人社伤字第WP201304003号工伤认定书，认为郭金风在上班途中发生交通事故受伤，事实清楚，根据《工伤保险条例》第三章第十四条第六项之规定，认定为工伤。
2013年10月9日，济南劳动能力鉴定委员会作出（201309017）号劳动鉴定能力鉴定结论通知书，确认郭金风属九级伤残，无生活自理障碍。郭金风因本次鉴定支出鉴定费用250元。
2013年11月4日，郭金风向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决与被申请人平阴县金惠佳食品有限公司解除劳动关系、支付住院工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、二倍工资、补缴社会保险金。
2014年1月13日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案（2013）60号仲裁裁决，其主要内容为：双方当事人在本裁决书生效后十日内解除劳动关系；被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人住院伙食补助费1190元，停工留薪期间的工资19200元，劳动能力鉴定费250元，一次性伤残补助金13912.47元，一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元，其他请求不予支持。后原告平阴县金惠佳食品有限公司不服该裁决，起诉来院。
以上事实有原、被告的当庭陈述，原告平阴县金惠佳食品有限公司出具的证明两份，被告提交的住院病例两份、住院专用票据两份，工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、鉴定费用收据、健康证明、培训合格证明、工作服、平劳人仲案（2013）60号仲裁裁决书各一份予以证实。
本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系，被告提出解除劳动合同是否合法。被告于2012年2月16日晚19时45分左右在上班途中发生交通事故。发生交通事故后，原告平阴县金惠佳食品有限公司为其出具了两份证明，证实被告系原告平阴县金惠佳食品有限公司职工，工龄六年，月工资1600元，在上班路上出车祸。2013年4月1日、10月9日，济南市人力资源和社会保障局、济南市劳动能力鉴定委员会分别认定被告为工伤、构成九级伤残，原告在收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后并未提出异议。据此，足以确认双方之间系劳动关系。2013年11月4日，被告郭金风以原告未为其交纳社会保险为由向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决与被申请人平阴县金惠佳食品有限公司解除劳动关系，2014年1月13日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案（2013）60号仲裁裁决，裁决双方当事人在本裁决书生效后十日内解除劳动关系；经审查，本院认为，被告郭金风提出解除劳动关系的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，本院予以确认。
二、关于被告郭金风主张的住院伙食补助费1190元，因被告郭金风的住院伙食补助费已在（2012）平民初字第816号民事判决书中由侵权人进行了赔偿，为2610元，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条和最高人民法院司法解释的规定，该项费用系因工伤事故产生的直接费用，用人单位即本案原告不应重复给付。
三、关于被告主张的停工留薪期间的工资19200元，按其月工资1600元，计算12月；原告对此有异议，认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。庭审中，原被告均明确表示不申请对被告的停工留薪期进行确定，本院亦无权直接确定停工留薪期，故对于被告主张的停工留薪期间的工资19200元，无事实依据，本院不予支持。
四、被告郭金风主张的劳动能力鉴定费250元，因原告平阴县金惠佳食品有限公司未为被告缴纳工伤保险费用，依照济南市《工伤保险条例》实施办法第十九条的规定，工伤职工劳动能力鉴定费用由用人单位即本案原告平阴县金惠佳食品有限公司支付并无不当。
五、被告郭金风主张的一次性伤残补助金13912.47元，经审查，本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告经济南劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，被告按照其受伤前济南市12个月的平均月缴费工资1545.83元，计算九个月，为13912.47元，该主张于法有据，本院予以支持。
六、被告郭金风主张的一次性工伤医疗补助金23443元，一次性伤残就业补助金40188元，经审查，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二项明确规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因被告已于2013年11月4日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决与被申请人平阴县金惠佳食品有限公司解除劳动关系，故应由工伤保险基金支付其一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因原告平阴县金惠佳食品有限公司未为其交纳工伤保险基金，依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第五款的规定，由原告平阴县金惠佳食品有限公司支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。被告经济南劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告按照济南市2012年度企业职工月平均工资3349元，按7个月计算一次性工伤医疗补助金，为23443元，按12个月计算一次性伤残就业补助金，为40188元，上述主张于法有据，本院予以支持。
七、原告平阴县金惠佳食品有限公司主张被告郭金风已年满51周岁，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，平阴县劳动争议仲裁委会作出让原告支付被告郭金风一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金40188元，与上述办法规定不符；经审查，本院认为，被告郭金风不是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，不具备《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定的主体条件，该办法不适用于被告郭金风，原、被告之间形成的是事实劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，原告平阴县金惠佳食品有限公司的主张不能成立。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第六项、第七项、第九项，第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，《济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发（2011）25号文件有关问题的通知》第八条规定，判决如下：
一、驳回原告平阴县金惠佳食品有限公司要求确认与被告郭金风不存在劳动合同关系的诉讼请求。
二、原告平阴县金惠佳食品有限公司无需支付被告郭金风一次性住院伙食补助费1190元。
三、原告平阴县金惠佳食品有限公司无需支付被告郭金风停工留薪期间的工资19200元。
四、原告平阴县金惠佳食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭金风劳动能力鉴定费250元。
五、原告平阴县金惠佳食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭金风一次性伤残补助金13912.47元。
六、原告平阴县金惠佳食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭金风一次性工伤医疗补助金23443元。
七、原告平阴县金惠佳食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭金风一次性伤残就业补助金40188元。
案件受理费10元，由原告平阴县金惠佳食品有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 杨洪刚
审判员 付言波
审判员 吴 鹏
二〇一四年六月十日
书记员 李晓辉