山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终247号上诉人（原审原告）：运城市合和投资有限公司。住所地：运城市盐湖区。法定代表人：郭晶晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘康群，该公司股东。被上诉人（原审被告）：张永芳，女，1978年7月2日出生，汉族，住址山西省运城市盐湖区。被上诉人（原审被告）：张宏，男，1987年7月20日出生，汉族，住址山西省运城市盐湖区。被上诉人（原审被告）：刘娇，女，1990年12月11日出生，汉族，住址山西省运城市盐湖区。被上诉人（原审被告）：刘鹏永，女，1992年4月6日出生，汉族，住址山西省临县。被上诉人（原审被告）：张辉，男，1980年8月18日出生，汉族，住址山西省芮城县。被上诉人（原审被告）：郭蕊，女，1992年4月18日出生，汉族，住址山西省绛县。被上诉人（原审被告）：仇静，女，1976年8月27日出生，汉族，住址山西省运城市盐湖区。被上诉人（原审被告）：王楠，女，1992年10月3日出生，汉族，住址山西省临猗县。被上诉人（原审被告）：王鹏，男，1984年11月15日出生，汉族，住址山西省夏县。九被上诉人委托诉讼代理人：范彩霞，运城市盐湖区法律援助中心法律工作者。上诉人运城市合和投资有限公司（以下简称合和投资公司）因与被上诉人张永芳、张宏、刘娇、刘鹏永、张辉、郭蕊、仇静、王楠、王鹏劳动争议纠纷一案，不服山西省运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。合和投资公司上诉请求：一、撤销运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1259号民事判决书，依法改判或发回重审。二、本案一审、二审诉讼费用由九被上诉人承担。事实和理由：原判认定上诉人应向九被上诉人支付工资60627元证据不足。一、原判认定的被上诉人张永芳、张宏、王鹏、张辉、仇静五人的五月份绩效工资无证据支持。被上诉人张永芳、张宏、王鹏、张辉、仇静系�诉人公司的管理层人员，其绩效工资发放的前提是完成绩效要求。但该五人在五月份均未完成绩效要求，因此不论是劳动仲裁时还是一审中，该五人也就根本不可能提供证据来证明其完成了绩效考核，有资格获得绩效工资。故该五人的五月份绩效工资不应支持。二、九被上诉人六月份的绩效工资不应支持。九被上诉人六月份的绩效工资应当在七月底完成绩效考核后发放，但九被上诉人在七月底集体离职，根本未能参加绩效考核。这也正是九被上诉人在一审时未能提供任何关于其完成绩效考核的证据的原因，因此该部分工资也不应支持。三、原判认定的被上诉人张永芳、张宏、刘娇、刘鹏永、王楠、郭蕊六人的七月份的工资缺乏证据支持。首先，被上诉人张永芳七月份没有出勤打卡记录，虽然其辩称与王鹏不需要打卡是经上诉人同意的，但上诉人从未作出过类似承诺，其当然也就不可能提供证据，应当承担不利的后果。原判在缺失出勤打卡记录的情况下支持被上诉人张永芳关于七月份工资的主张，明显偏袒被上诉人张永芳。其次，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但被上诉人张宏、刘娇、刘鹏永、王楠、郭蕊等人在七月份突然集体离职，并且使用锁具紧锁公司大门，给上诉人造成极大的损失，此种情况下仍然支持被上诉人七月份的工资实属不公。综上，原判证据严重不足，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上诉人合和投资公司当庭补充，认为九被上诉人不是合和投资公司的员工，九被上诉人要求上诉人合和投资公司支付工资，主体资格错误。张永芳、张宏、刘娇、刘鹏永、张辉、郭蕊、仇静、王楠、王鹏辩称，一审法院认定事实清楚，据以认�事实的证据充分，适用法律正确，因此，（2016）晋0802民初1259号民事判决合理合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。一、上诉人在诉讼中提出答辩人张永芳、张宏、王鹏、张辉、仇静五人的五月份绩效工资无证据支持，理由不成立。五答辩人系上诉人公司的管理层人员，上诉人根本就没有规定被上诉人的绩效工资必须完成绩效才发放的，而且被上诉人所从事的工作根本就不像销售类似的行业一样要完成绩效才有绩效工资的。被上诉人作为管理层人员兢兢业业，把工作做得有声有色，而且每个月上诉人都给被上诉人发放绩效工资属实，所以上诉人提出绩效工资无证据理由，不予支持。二、上诉人在诉讼中提出九答辩人的六月份的绩效工资不应支持及2015年7月底集体离职不符合事实，绩效工资应予以支持。九答辩人是在2015年7月25日工作完后只有个别答辩人请假向直接领导提交请假条根本没有离职。答辩人有7月25日在上诉人公司工作的证据，所以九答辩人六月份绩效工资应支持。三、答辩人张永芳上班不打卡是经上诉人同意，因为答辩人的工作特殊原因才允许张永芳上下班不打卡的。上诉人提出没有做过类似承诺是假，答辩人张永芳从进公司的那一天，就经上诉人的同意上下班不用打卡，上下班如果没有上诉人的同意怎么可能会不打卡，每个员工都打卡，而且上班打卡记考勤是每个工作人员上班守时第一任务，如果天天去上班别的同事打卡自己不打卡，于情于理都说不通，就是因为上诉人承诺答辩人不用打卡，所以才会没有打卡记录，更何况答辩人只是员工又不是亲戚，上下班要不是上诉人承诺不打卡哪样岂不是白白工作，这样的道理答辩人还是懂的。上诉人所说的答辩人集体离职，给公司造成严重损失不�合事实，当时上诉人不给九答辩人发放工资，九答辩人去劳动仲裁委员会提出仲裁，上诉人在2015年8月1日找到九答辩人进行协商，上诉人说每人只发放一千元的工资，让答辩人等人撤销劳动仲裁，答辩人拒绝协商，随后上诉人提出给九答辩人终止劳动关系，九答辩人去上诉人公司进行工作交接，在8月3日完成工作交接。综上所述，一审法院认定事实清楚，据以认定事实的证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。合和投资公司向一审法院起诉请求：一、判令原告运城市合和投资有限公司仅向被告张永芳、张宏、刘娇、刘鹏永、王鹏、张辉、仇静、王楠、郭蕊支付工资26418元；二、诉讼费用由九被告负担。一审法院认定事实：被告张永芳、张宏、刘娇、刘鹏永、王鹏、张辉、仇静、王楠、郭蕊于不同时间到原告运城市合和投资有限公司工作。自2015年5月15日起，原告运城市合和投资有限公司开始陆续拖欠九被告工资。截止2015年7月份九被告离职，原告运城市合和投资有限公司拖欠被告张永芳工资15867元（2015年5月份绩效工资3500元、6月份基本工资3500元及绩效工资3500元，7月份基本工资2683.5元及绩效工资2683.5元）、被告张宏工资7960元（2015年5月份绩效工资1360元、6月份基本工资2040元及绩效工资1360元，7月份基本工资2040元及绩效工资1160元）、王鹏工资9000元（2015年5月份绩效工资3000元、6月份基本工资3000元及绩效工资3000元）、被告张辉工资6000元（2015年5月份绩效工资2000元、6月份基本工资2000元及绩效工资2000元）、被告仇静工资6000元（2015年5月份绩效工资2000元、6月份基本工资2000元及绩效工资2000元）、被告刘娇工资3600元（2015年6月份工资1800元、7月份工资1800元）、被告刘鹏永工资3600元（2015年6月份工资1800元、7月份工资1800元）、被告王楠工资4600元（2015年6月份工资2300元、7月份工资2300元）、被告郭蕊工资4000元（2015年6月份工资2000元、7月份工资2000元），以上共计60627元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告张永芳等九被告在原告运城市合和投资有限公司工作，原告运城市合和投资有限公司理应依照双方的约定向九被告支付工资。原告运城市合和投资有限公司以九被告无故集体离职为由，减扣九被告部分工资，请求法院判令原告运城市合和投资有限公司仅向九被告支付工资26418元，理据不足，该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告运城市合和投资有限公司于本判决生效后十五日内支付九被告工资60627元（被告张永芳15867元、被告张宏7960元、王鹏9000元、被告张辉6000元、被告仇静6000元、被告刘娇3600元、被告刘鹏永3600元、被告王楠4600元、被告郭蕊4000元）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告运城市合和投资有限公司负担。二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应�承担不利的后果。关于九被上诉人应发放工资的数额问题，双方当事人存有争议。九被上诉人的工作时间、绩效工资如何确定，上诉人合和投资公司作为用人单位，应当提供相关证据。九被上诉人的工作时间，上诉人提交了部分被上诉人的请假公休单，能够证明部分被上诉人的工作时间，本院予以采信；上诉人合和投资公司未提交绩效工资确认的办法，其认为九被上诉人不应支付绩效工资的主张，本院不予支持。上诉人合和投资公司还认为张永芳、王鹏七月份没有出勤打卡记录，不应发放七月份工资，但被上诉人张永芳、王鹏辩称他们不需要打卡是经上诉人同意的。虽然被上诉人张永芳、王鹏提供不了证据，但上诉人合和投资公司作为用人单位也未能向法庭提交张永芳、王鹏七月份之前出勤打卡的记录，故被上诉人张永芳、王鹏的辩解，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因上诉人合和投资公司未足额支付九被上诉人五月或六月份工资，九被上诉人在七月下旬离职，并不违反法律规定，同时上诉人合和投资公司应当支付部分被上诉人的七月份工资。本院根据双方当事人的陈述、上诉人提交的五月份工资表及请假公休单，认定九被上诉人应发工资数额如下：张永芳工作至7月23日，应发工资14643元（5月绩效工资3500元、绩效扣款543元、扣税190元，6月工资7000元、扣税245元，7月工资5366元，扣税245元）；张宏工作至7月26日，应发工资7570元（5月绩效工资1360元、缺勤扣款136元，6月工资3400元，7月工资2946元）；王鹏工作至7月19日，应发工资4900元（6月工资3000元，7月工资1900元）；张辉工作至6月28日，应发工资5413元（5月绩效2000元、绩效扣款300元�迟到扣款20元，6月工资3733元）；仇静工作至6月30日，应发工资4097元（5月绩效2000元、缺勤扣款903元，6月工资3000元）；刘娇工作至7月26日，应发工资3300元（6月工资1800元，7月工资1500元）；刘鹏永工作至7月15日，应发工资2700元（6月工资1800，7月工资900元）；王楠工作至7月25日，应发工资4216元（6月工资2300元，7月工资1916元）；郭蕊工作至7月25日，应发工资3666元（6月工资2000元，7月工资1666元）。上诉人合和投资公司在二审庭审中提出九被上诉人不是其公司的工作人员，其公司不应支付工资，但该主张上诉人合和投资公司在一审及上诉期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理”的规定，上诉人合和投资公司该主张本院不予支持。综上所述，合和投资公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：撤销山西省运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1259号民事判决；二、上诉人运城市合和投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付九被上诉人工资50505元（张永芳14643元、张宏7570元、王鹏4900元、张辉5413元、仇静4097元、刘娇3300元、刘鹏永2700元、王楠4216元、郭蕊3666元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人运城市合和投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡东革审判员  张丽让审判员  王文霞二〇一七年四月二十六日书记员  乔 娟