天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终672号
上诉人（原审被告）天津市鸿亿荣物业服务有限公司，住所地天津市和平区滨江道30号解放路10-12号A座502、503室。
法定代表人张晓梅，该公司总经理。
委托代理人房艳，该公司财务部经理。
委托代理人赵媛媛，天津媛媛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孙相莲。
委托代理人李静，国浩律师（天津）事务所律师。
上诉人天津市鸿亿荣物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告自2008年2月入职被告公司担任保洁员工作。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为一年，自2013年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，原、被告续订劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。原告每月工资为天津市最低工资标准加超时补助50元。原告正常工作时间基本为14时30分至22时30分（偶尔存在调班情况），每周工作6天，休息一天，实际上班情况详见考勤表记载。
原告在被告处正常工作至2015年1月31日。2015年2月3日，天津市安定医院为原告开具了建休两周的病假证明书。2015年2月25日，天津市安定医院为原告开具了建休两周的病假证明书。2015年3月8日，天津市中医药研究院附属医院为原告开具了建休十天的诊断证明书。2015年2月1日至2015年3月25日期间，原告未至被告处上班工作。原告在庭审中提出原告已将上述医院诊断建休证明及请假条交予被告。被告不认可收到原告所述医院诊断建休证明及请假条，但未提供2015年2月1日至2015年3月25日期间要求原告上班的相关证据。被告未向原告支付2015年2月1日至2015年3月25日期间工资。
其后，原告于2015年3月26日回到被告处工作，继续工作至2015年5月14日。原告提供证据材料6、10证明被告在2015年5月15日终止原告在被告处工作。对此被告不予认可，被告表示并未不让原告在被告处工作亦未收取原告工服，并提供证据材料7证明原告不签订劳动合同、无故旷工。
原告于2015年5月28日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月3日向原告出具了津和劳仲案字（2015）第724号《受理案件通知书》，但直到原告起诉之日仍未作出裁决。后原告遂诉至原审法院。请求：1、被告向原告支付经济补偿金12706元；2、被告向原告支付2015年2月1日至2015年3月31日工资3400元；3、被告向原告支付2014年年假工资1158.62元；4、被告向原告支付2014年防暑降温费512元；5、被告向原告支付2014年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元；6、被告向原告支付2014年1月至2015年3月公休日加班工资9268.97元；7、被告向原告支付2015年4月至2015年5月公休日加班85.05元；8、被告向原告支付2014年1月至2015年1月法定节假日加班工资1158.60元；9、被告向原告支付欠付劳动报酬的经济补偿金6372.81元。
原审人民法院认为，当事人的合法权利受法律保护。对于原告要求被告支付2015年2月1日至2015年3月31日工资3400元的诉讼请求，2015年2月1日至2015年3月25日期间原告未在被告处工作，原告提供医院病假证明书以及录音证据证明原告因病在该期间向被告申请病假。虽然被告不认可收到上述病假证明书亦不认可被告曾同意原告请假，但被告未能提供证据证实在2015年2月1日至2015年3月25日期间被告要求原告上班，被告亦未能提供证据证明被告曾就原告是否能够正常上班要求原告进行劳动能力鉴定。因被告对其员工负有管理责任，上述期间被告未采取上述管理措施，结合原告提供的证据材料，原审法院认定原告在上述期间内向被告申请了病假。上述病假期间，被告应当按天津市最低工资标准的80%向原告支付病假工资，经计算，被告应向原告支付2015年2月1日至2015年3月25日期间工资2792.3元。2015年3月26日至2015年3月31日期间，原告已经认可被告向其支付了该期间工资，原审法院不再裁判。
对于原告要求被告支付2014年年假工资1158.62元的诉讼请求，被告未能提供证据证明原告2014年度休带薪年假，因此被告应当向原告支付2014年度未休带薪年假工资1158.62元（1680÷21.75×5×3）。
对于原告要求被告支付2014年防暑降温费512元的诉讼请求，被告向原告支付的2014年9月工资为1970元，该1970元减去1680元工资以及50元超时工作补贴后，剩余240元。对于该240元，被告主张系被告向原告所支付的防暑降温费。原告认可收到该240元，但不认可上述240元为防暑降温费。因原告不能说明该240元报酬的对应项目，且原告实际已收到该240元，原审法院采纳被告意见，该240元应计算为被告向原告支付的2014年度部分防暑降温费。故此，被告应当向原告支付2014年度防暑降温费272元。
对于原告要求被告向原告支付2014年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元的诉讼请求，被告均同意支付，原审法院予以支持。
对于原告要求被告向原告支付2014年1月至2015年3月公休日加班工资9268.97元的诉讼请求，原告正常工作状况是每天工作8小时、每周工作6天，休息1天。每周工作时间超过40小时，被告应当依法向原告支付周六日加班费。对于原告该诉讼请求，被告提出《中华人民共和国劳动法》第36条规定，平均每周工作时间不超过44小时，因此主张原告周六日应当休息1.5天。对此，原审法院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每周工作时间为40小时。被告所主张的《中华人民共和国劳动法》第36条规定内容已经被国务院后修订的《国务院关于职工工作时间的规定》的相关内容所修订，因此被告的抗辩主张不能成立。根据考勤表显示的加班情况计算，2014年1月至2015年1月期间，被告应当向原告支付休息日加班费5964元。鉴于在2014年1月至2015年1月期间，被告每月在双方约定工资标准基础上向原告多支付50元，该50元应当作为被告向原告支付的部分加班费用。将被告已经支付的上述费用冲抵后，被告应当向原告支付2014年1月至2015年1月期间休息日加班费5314元。2015年2、3月期间原告不存在周六日加班情况，该期间被告不需向原告支付加班费。
对于原告要求被告向原告支付2015年4月至2015年5月公休日加班费85.05元的诉讼请求，根据原告工作考勤情况显示，2015年4月-5月期间原告存在四个半天的周六日加班，该期间被告应向原告支付加班费340元。鉴于原告主张数额为85.05元，原审法院予以照准。
对于原告要求被告支付2014年1月至2015年1月法定节假日加班工资1158.60元的诉讼请求，根据原、被告确认的考勤表及上班情况，上述期间内，原告在2014年4月5日、2014年5月1日、2014年10月1日、2014年10月2日、2015年1月1日上班属于法定节假日加班，被告应当向原告支付加班费，按天津市最低工资标准的三倍计算，被告应向原告支付法定节假日加班费1158.6元。
对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12706元的诉讼请求，原告主张被告在2015年5月15日终止与原告的劳动关系，并提供录音证据材料进行证明。被告对此予以否认，并表示如果原告同意，可以继续安排原告工作。现虽然仅凭原告录音证明无法证实被告是否与原告解除劳动关系，但庭审中原告已经明确表示解除与被告之间的劳动关系。而根据上述查明及论述情况，原告在被告工作期间，被告存在欠付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。按照天津市最低工资标准计算，原告离职前12个月平均工资应为1694元，被告应向原告支付相当于7.5个月的月平均工资数额的经济补偿金共计12705元。
对于原告要求被告支付欠付劳动报酬的经济补偿金6372.81元的诉讼请求，原告依据【劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知】第三条的规定主张被告向原告支付欠付劳动报酬的百分之二十五数额的经济补偿。对此，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位有欠付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，法律对未依法支付劳动报酬的法律责任进行了明确规定，原告的该诉讼主张不符合现行法律规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2015年2月1日至2015年3月25日期间工资2792.3元；二、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2014年度未休带薪年假工资1158.62元；三、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2014年度防暑降温费272元、2014年冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元；四、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2014年1月至2015年1月期间休息日加班费5314元；五、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2015年4月至2015年5月休息日加班费85.05元；六、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付2014年1月至2015年1月期间法定节假日加班费1158.60元；七、判决生效之日起十日内，被告天津市鸿亿荣物业服务有限公司向原告孙相莲支付解除劳动合同经济补偿金12705元；八、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告全部负担。
判决后，上诉人天津市鸿亿荣物业服务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金12705元，不向被上诉人支付2015年2月1日至2015年3月25日期间工资2792.3元。诉讼费由被上诉人承担。主要理由：按我国相关法律规定，公益性再就业公司与员工解除劳动合同不适用经济补偿金的规定；上诉人获得有关部门批准的公益性再就业证书，证明上诉人属于公益岗性质的公司；被上诉人所在岗位是上诉人同案外人订立协议书的公益岗。被上诉人在原审提起的诉讼是基于仲裁部门没有按时下发裁决而引起，按照劳动争议的相关规定，原审法院提起的起诉应该是同仲裁提起的请求一致，被上诉人已经超出了仲裁的请求，原审法院直接接受仲裁请求以外的请求属于违法，应该重新提起仲裁。
被上诉人孙相莲答辩称，按法律规定劳动仲裁部门审理案件应在60天内审结，因仲裁部门没有下达裁决，当事人可以向原审法院起诉。因此原审法院审理是合法的。公益岗位性质的工作，只能是劳动者自己缴纳保险的情况下才可以。被上诉人与上诉人是劳动合同关系，因此经济补偿金应该由上诉人支付。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原审人民法院判决认定事实无误，上述事实，有当事人陈述、相关书证等证据证明属实，本院予以确认。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本案的关键在于上诉人为被上诉人所提供的岗位是否属于公益性岗位，且公益性岗位还应向有关部门报批及审核。但上诉人所提供的证据不能证明被上诉人所在的岗位为公益性岗位，故上诉人主张不向被上诉人支付经济补偿金的请求依据不足，本院不予支持。
关于是否向被上诉人支付2015年2月1日至2015年3月25日期间工资2792.3元的问题，2015年2月1日至2015年3月25日期间被上诉人虽未在上诉人处工作，但其向上诉人提供医院病假证明书以及录音证据证明被上诉人在该期间向上诉人请病假。原审法院结合本案的客观情况认定被上诉人在上述期间已经向上诉人申请了病假并应支付相应的病假工资，因被上诉人已经认可上诉人向其支付了该期间工资，原审法院不再裁判是正确的，本院予以确认。
综上所述，原审人民法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费用10元，由上诉人天津市鸿亿荣物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二０一六年三月二十五日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……