广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初6397号
原告：中山豪展铝异型材制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇第三工业区火炬路53号，组织机构代码61812602-7。
法定代表人：余佳芬，董事长。
委托代理人：刘叠、黄家荣，分别系广东香山律师事务所律师、实习律师。
被告：高杰端，男，1974年1月24日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区，现住广东省中山市。
委托代理人：陈柏泉、苏静敏，均系广东品信律师事务所律师。
原告中山豪展铝异型材制品有限公司（以下简称豪展公司）诉被告高杰端劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月30日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，并于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告豪展公司委托代理人刘叠，被告高杰端及其委托代理人陈柏泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豪展公司诉称：原告与被告关于解除劳动合同纠纷，被告于2016年1月19日向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。原告认为：一、原告与被告不存在劳动关系。首先，原告与被告签署了设备维修及保养委托协议书，协议书约定了双方的权利义务，被告作为承包人的地位，实际上是一种委托分包的法律关系，被告从中赚取利润。其次，被告无需遵守原告的劳动纪律，不受原告的管理约束，被告承包期内很少在工厂，自2010年开始至维修保养委托协议终止均不曾打卡，也很少来公司上班，不符合劳动关系的特征。再次，被告除了在原告处有收入，实际上还在外面承接工程。最后被告还承包了原告的氧化车间的设备维修及保养的工作，更加不符合劳动关系的特点。二、即使法院认定原被告双方存在劳动关系，被告在设备维修及保养委托协议书到期时单方提出解除了委托协议，这种行为实际上是被告单方提出了解除劳动关系，这种情况下原告无需支付工资及经济补偿金。三、即使法院不认定被告单方提出解除劳动关系，根据相关法律规定，双方应存在一个合理的协商期。被告以原告未足额缴纳社保及支付工资为由单方解除劳动关系的做法也不成立，因为用人单位按最低工资标准缴纳社保并不赋予劳动者有权单方解除劳动关系。另外，被告认为原告没有支付7-12月份的工资也是与事实不符的。首先被告已经单方提出解除劳动关系，其次被告并没有提供相应的劳动，要求支付工资无从谈起。四、仲裁裁决要求原告支付2015年7月-12月的工资及经济补偿金没有事实依据。首先，原告没有提供相应的劳动。其次，被告在2015年5月存在工伤的情形，被告自工伤后一直在治疗并没有上班。再次，被告被认定工伤后享有法律规定的医疗期及就业补助金，医疗期工资按照最低工资标准支付。因此，该仲裁裁决会与被告主张工伤待遇纠纷一案[案号中劳人仲案字（2016）1086号]存在冲突，导致存在双重赔偿，与法律精神不符。最后，原告与被告基于设备维修及保养委托协议书产生的各种债权债务关系存在抵消，原告不存在拖欠工资的前提。综上，仲裁委的仲裁裁决认定事实有误，适用法律不当。为此，原告豪展公司诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2015年7月至12月工资30496.74元及无需支付被告解除劳动合同经济补偿金96532.8元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告豪展公司对其主张的事实提供了以下主要证据：1.中劳人仲案字（2016）302号劳动仲裁裁决书1份、送达回证2份；2.原告与被告签订的2006年至2009年豪展履挤型设备维护维修合同协议书4份、2010年至2015年中山豪展公司设备维修及保养委托协议书；3.维修承包日期提前终止申请；4.豪展公司关于维修班事宜的内部联络函；5.被告在原告处2010年9月至2013年7月的刷卡记录；6.豪展公司请款单、熔炉屋顶气楼维修报价,豪展公司请款单、2#冷床牵引机拆迁安装估价单,豪展公司关于熔炉屋顶的内部联络函、工程验收单、关于制作熔炉PP板碱水次合同书、施工安全合同书、关于熔炉车间排烟筒制作不锈钢盖的合同书、施工安全合同书、图纸、豪展公司关于挤型机液压油机过滤事宜的内部联络函2张、挤型液压油更换及过滤明细表、广发银行支票存根、发票、收据、广发银行转账凭证。
被告高杰端辩称：一、被告与原告之间存在劳动关系。被告与原告于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，工种为维修技师。被告的工作地点在原告处，每月的工资由被告支付，且原告的规章制度对被告有约束力，被告平时的工作也需遵守原告的劳动纪律，请假也需向原告申请，且需扣除相应的工资，完全符合劳动关系的特点。二、被告与原告解除劳动关系的时间为2015年12月31日。被告与原告之间虽然签订了设备维修及保养委托协议，但这只是企业内部经营管理的一种方式，并未改变被告与原告的劳动关系。且签订上述协议，并不代表双方劳动关系的解除，至2015年12月31日止，被告没有通过任何方式提出过解除劳动合同。三、被告于2015年5月份受工伤，中山市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为1.5个月，至2015年6月。治疗终止后，被告即回到原告处上班，有提供相应的劳动。本案中被告请求的工资为2015年7月至2015年12月的工资，两案并无重复主张。另被告与原告工伤待遇纠纷一案，已经中止审理,且与本案依据的是不同的事实，不存在冲突。综上，仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告高杰端向本院提供以下证据：1.劳动合同；2.参保证明；3.银行流水；4.解除劳动合同通知书及快递单；5.请假卡；6.工伤决定书。
经审理查明：高杰端于1999年3月15日入职豪展公司处工作，任职设备维修技师。豪展公司从2000年8月起至2015年12月一直为高杰端参加社会保险。2006年12月8日、2007年3月26日、2008年3月12日、2008年9月，豪展公司（甲方）与高杰端（乙方）签订豪展铝挤型设备维护维修合同协议书各一份；2010年9月3日、2011年9月9日、2012年9月、2013年9月、2014年9月，豪展公司（甲方）与高杰端（乙方）签订豪展公司设备维系及保养委托协议书各一份，上述协议约定：豪展公司将豪展公司厂区内所有设备的“增设”、“改装施工”、“维修”、及“保养”委托给高杰端，服务费为每月固定金额；所需物料由豪展公司提供，高杰端负责施工安装（如材料齐全，在保证安全的前提下高杰端不得以任何理由及借口要求豪展公司另外支付施工费，也不能以任何理由及借口拒绝不施工）；高杰端派驻豪展公司员工必须遵守豪展公司的工厂管理规定，豪展公司指定专人管理维修班，凡是有关维修及保养事项的安排、指挥、调度，高杰端人员必须完全配合；维修班所有工具由豪展公司派人管理，高杰端需要时可以向豪展公司管理人员登记领用，用完归还；高杰端人员在豪展公司场所工作，在正常工作时间内需外出时，必须得到豪展公司管理人员同意；高杰端应为其派至豪展公司的人员购买社保，豪展公司应协助高杰端办理相关手续；协议还约定了其他内容。2011年1月1日，豪展公司与高杰端签订无固定期限劳动合同。2015年6月30日，中山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，申请人：豪展公司；申请事项：申请人要求本局对其员工高杰端于2015年5月3日15时35分在豪展公司受到的事故伤害作出工伤认定；决定：认定高杰端于2015年5月3日15时35分在豪展公司受到的事故伤害为工伤。
2015年8月3日，高杰端提交维修承包日期提前终止申请，申请维修承包协议提前终止于2015年8月31日，原终止日期为2015年9月8日，原因是整月工资便于工人结算，有利于给公司交接过渡。豪展公司在申请中回复：公司同意你的申请，请你在合同终止日期内付清你员工的所有费用（包括黄从根工伤评残所产生的全部费用），8月31日以后维护班所有费用由公司负责。2015年8月25日，豪展公司作出内部联络单，内容有：维修班承包合同8月31日到期，公司收回来由总务课管理，管理部通过多次沟通协商按原工作量，时间按计时，保证基本工资：高东祥6200元、高杰端4500元。2015年12月31日，高杰端向豪展公司发出解除劳动合同通知书，以豪展公司没有足额按月发放2015年7月至2015年12月工资、没有足额缴纳社保费用、没有支付工伤停工留薪工资、未经本人同意强行降薪调岗为由，要求于2015年12月31日解除劳动合同。此后，高杰端申请劳动仲裁，要求豪展公司支付：一、2015年7月至12月工资39600元；二、解除劳动合同经济补偿金105600元。中山市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年3月11日作出中劳人仲案字[2016]302号仲裁裁决，裁定：一、豪展公司支付高杰端：（一）2015年7月至12月工资30496.74元；（二）解除劳动合同经济补偿金96532.8元；二、驳回高杰端的其他仲裁请求。豪展公司不服仲裁裁决，向法院起诉，主张前述实体权利。
又查：高杰端为证明其工资收入，提交银行客户对账单作为证据。对账单中有代发工资的项目，发放的金额为：2014年8月30日5270元，9月30日5360元，10月31日5450元，11月29日1310元，12月1日3870元，12月31日5315元，2015年1月31日5022.5元，2月28日4761元，3月31日4955元，4月30日6305元，5月29日5855元，6月30日6395元，7月31日6395元。
又查：高杰端提交请假卡证明其受伤后回公司继续工作，并且受豪展公司的制度约束。请假卡载明：2015年年休假天数10天，9月1日至30日请事假30天，10月17日至10月30日请事假14天，12月共计休年休假10天。
本院认为：根据双方辩诉意见及证据，本案争议的焦点为：一、高杰端与豪展公司存在劳动关系的期间；二、高杰端的工资标准；三、豪展公司是否应当支付经济补偿金。
关于焦点一。高杰端于1999年3月15日入职豪展公司处，豪展公司主张与高杰端签订承包合同后，双方的劳动关系解除，高杰端则主张一直在公司工作，受公司管理，没有离开公司。对此，本院认为：首先，高杰端与豪展公司签订承包合同，但双方并未有约定解除劳动合同，豪展公司每月支付给高杰端的款项均注明是代发工资；其次，根据承包合同的内容，高杰端承包工作所需物料、工具均由豪展公司提供，每月收取固定的收入，接受豪展公司的管理；第三，豪展公司一直为高杰端参加社会保险，2015年5月3日15时35分在豪展公司受到的事故伤害被认定为工伤，且双方还于2011年1月1日签订无固定期限的劳动合同；最后，承包合同到期后，豪展公司自动让高杰端成为公司的员工。综上，可以认定高杰端1999年3月15日入职后，一直是豪展公司的员工。
关于焦点二。豪展公司未能提供证据证明高杰端的工资标准，且未能证明高杰端自2015年5月受伤后一直没有回公司工作。本院以高杰端2014年7月至2015年6月的平均工资作为2015年7月至12月的工资标准，即[5270元+5360元+5450元+（1310元+3870元）+5315元+5022.5元+4761元+4955元＋6305元＋5855元＋6395元＋6395元]÷12个月=5521.96元/月。根据高杰端提交的请假卡，核算得出高杰端2015年7月至12月的工资分别为：5521.96元、5521.96元、0元（9月高杰端请假30天，豪展公司无需支付工资）、3028.17元（10月高杰端请假14天，故工资为5521.96元/月÷31天×17天）、5521.96元、5521.96元，合计25116.01元。则高杰端离职前十二个月的平均工资为（4761元+4955元＋6305元＋5855元＋6395元＋6395元+25116.01元）÷12个月=4981.83元。
关于焦点三。高杰端以豪展公司未足额支付工资等为由解除劳动合同，并要求豪展公司支付经济补偿金。如上所述，本院已认定豪展公司拖欠高杰端2015年7月至12月的工资，故高杰端的请求符合法律规定，本院予以支持，豪展公司应当支付经济补偿金84691.11元（4981.83元×17个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告中山豪展铝异型材制品有限公司于判决生效之日起七日内向被告高杰端支付2015年7月至2015年12月的工资25116.01元；
二、原告中山豪展铝异型材制品有限公司于判决生效之日起七日内向被告高杰端支付经济补偿金84691.11元。
三、驳回原告中山豪展铝异型材制品有限公司的其他诉讼请求。
若未按判决指定的期间履行金钱支付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山豪展铝异型材制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一六年六月二十七日
书记员 孙 萌
杨万红