安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1030号
上诉人（原审原告）：韦洁，女，汉族，1967年11月13日出生，住安徽省舒城县。
委托代理人：陈贵娥，安徽正茂律师事务所律师。
委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：芜湖亚夏汽车股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区。
法定代表人：周夏耘，董事长。
委托代理人：孟宁，安徽弘律律师事务所律师。
上诉人韦洁因与上诉人芜湖亚夏汽车股份有限公司（以下简称亚夏汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2015）鸠民一初字第01531号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年4月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韦洁及其委托代理人颜礼新、上诉人亚夏汽车公司的委托代理人孟宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦洁上诉请求：撤销一审法院判决，改判亚夏汽车公司支付经济补偿金14448元、转岗降低的差额工资报酬32660元、超过法定试用期赔偿金4995.8元、休息日加班工资48620元、应休而未休年假工资23205元、应付而未付的加班工资等总额的25%额外赔偿金32282.20元、按实际工资9632元为基数补缴未足额缴纳的各项社会保险。事实和理由：1、亚夏汽车公司存有过错，上诉人被迫要求解除劳动合同，亚夏汽车公司应支付解除劳动合同经济补偿金；2、一审法院加班工资计算有错误，日平均工资应当按照20.83天计算，而不是按照30天计算，一审法院在认定加班工资基数计算错误，且加班天数也有错误，实际上上诉人加班天数应为55天；3、亚夏汽车公司擅自对上诉人调岗降薪，违反了法律规定；4、亚夏汽车公司存在违法约定试用期的事实；5、亚夏汽车公司应当支付超过法定试用期的赔偿金；6、上诉人应当享有15天的年假，亚夏汽车公司并未安排上诉人休年假，应当支付该项费用；7、亚夏汽车公司为上诉人缴纳的社保基数应当是实际应发工资数额；8、上诉人一审中增加的部分诉请应当在本案中一并处理；9、亚夏汽车公司提供的劳动合同为格式合同。
亚夏汽车公司辩称，一审法院判定的事实基本清楚，但是加班工资和年终奖金不应当支付。
亚夏汽车公司上诉请求：撤销一审判决第三项内容，依法驳回韦洁的诉讼请求。事实和理由：韦洁系擅自离职，且已经在新的单位上班，因此双方的劳动关系已经终止，亚夏汽车公司从未扣发任何奖金和工资，从考勤记录来看，韦洁的休息得到了充分保障，不存在加班的事实，不应当支付加班费。
韦洁辩称，亚夏汽车公司应当支付加班工资和年休假工资，年终奖也有一半未支付。
韦洁向一审法院起诉请求：1、解除劳动关系；2、亚夏汽车公司支付解除劳动合同经济补偿金14448元；3、支付因转岗减低的工资报酬差额32660元；4、支付扣发的2014年度奖金6000元；5、支付超过法定试用期赔偿金4995.8元；6、支付休息日加班工资48620元；7、支付应休而未休的年休假工资23205元；8、支付应付而未付的加班工资、未按时足额发放的工资、年假工资及解除劳动关系经济补偿金总额的25%额外赔偿金32482.2元；9、按实际工资9632元为基数，补交未足额缴纳的各项社会保险。以上各项请求合计金额为162411元。
一审法院认定事实：2014年4月1日，亚夏汽车公司作为合同甲方与作为合同乙方的韦洁签订了一份《劳动合同书》。该合同约定的期限为签订合同日期至同年12月31日。前3个月为试用期和培训期。乙方的薪酬为基本工资1000元以及岗位工资、绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资。该合同对乙方的工作任务、地点作出原则约定，因工作需要乙方必须服从安排到控股子公司所在地工作。合同还约定，甲方可以调整乙方的工作岗位，终止原劳动合同，另行签订新的劳动合同。甲方可以根据合同约定的条件调整乙方的薪酬标准等内容。合同签订后，韦洁被安排在审计部岗位，任审计部副部长。2014年4月、5月，被告向其发放的月标准工资分别为4700元、4880元。5月至12月发放的月标准工资为6200元。2015年1月1日，双方再次签订了一份《劳动合同书》。该合同约定的期限为1年，没有试用期、培训期；其他事项约定同前一份合同约定的内容。合同签订后，韦洁在审计部岗位上任审计专员，工资待遇发生变化。2015年1月的月标准工资为3200元，2月份至5月份的月标准工资为3000元。同年5月27日，韦洁被调任公司的4S店任商账会计。韦洁拒绝工作安排，于同年6月2日离开公司。韦洁向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项中与民事诉讼请求中的第2、3、4、6、8项属于相同性质请求，但是请求数额有变化。芜湖市鸠江区劳动仲裁人事争议仲裁委员会于2015年9月2日以（2015）鸠劳人仲裁字第193号仲裁裁决书裁决，驳回了韦洁的全部仲裁请求。韦洁不服该裁决，于同年9月23日提起民事诉讼。韦洁于2015年9月18日向安徽省合肥市衡正公证处申请公证，公证事项为“保全互联网电子证据”。该公证处对公司电子网页打印件共61页的真实性出具了公证文书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、芜湖亚夏汽车股份有限公司与韦洁的劳动合同解除；二、被告芜湖亚夏汽车股份有限公司于本判决生效后十日内，向原告韦洁出具解除劳动合同证明；三、被告芜湖亚夏汽车股份有限公司于本判决生效后十日内，支付原告韦洁加班工资7826.64元、年度奖金6000元，合计13826.64元；四、驳回原告韦洁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告芜湖亚夏汽车股份有限公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：因双方当事人对解除劳动关系并无异议，本院二审中的争议焦点应为：1、上诉人韦洁的加班天数及加班工资的计算；2、上诉人韦洁诉请的2014年度50%奖金能否支持；3、上诉人韦洁的其他诉请能否支持。
1、上诉人韦洁的加班天数及加班工资的计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现韦洁在一审提供的考勤数据期间仅为2014年8月至2015年5月，因此计算韦洁的加班天数应以2014年8月至2015年5月逐月进行计算，对韦洁要求自2014年4月起计算加班费的上诉主张本院不予支持。从双方提交的考勤记录及出差申请记录、调休记录来看，因其他数据与考勤记录无法吻合，因此以韦洁完整的考勤记录来确定其是否加班属较为合理。考勤记录显示：2014年8月加班5天、9月份无加班、10月份考勤记录显示加班7天、11月份考勤记录显示加班7.5天、12月份考勤记录显示加班2.5天、2015年1月份考勤记录显示加班4.5天、2月份考勤记录显示加班1天、3月份考勤记录显示加班3天、4月份考勤记录结合调休显示无加班、5月份考勤记录显示加班5天，合计加班35.5天。同时，加班工资基数的确定，应当以《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部（2008）3号来确定，即加班的日工资为月工资收入÷21.75天，因此，韦洁的加班工资应为：{［（6200÷21.75×22）＋（3200÷21.75×4.5）＋（3000÷21.75×9）］×200%}=16349.42元。
2、上诉人韦洁诉请的2014年度50%奖金能否支持。亚夏汽车公司2014年度应发给韦洁的年度奖金为12000元，其仅实际支付6000元，尚欠6000元未支付。因此，韦洁诉请的2014年度50%奖金应予支持，一审法院对此处理正确，本院予以确认。
3、上诉人韦洁的其他诉请能否支持。一审中韦洁提出转岗降低的劳动报酬差额、试用期少发工资差额、应休未休的年休假工资的诉讼请求，上述诉请韦洁在劳动仲裁程序中并未提出，因劳动争议需经过劳动仲裁前置程序，因此，一审对该部分事项不予处理应属正确，本院予以维持。
综上所述，韦洁的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2015）鸠民一初字第01531号民事判决第一、二、四项；
二、变更安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2015）鸠民一初字第01531号民事判决第三项为：“芜湖亚夏汽车股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韦洁加班工资16349.42元、年度奖金6000元，合计22349.42元”。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖亚夏汽车股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 斌
代理审判员 史李寅
代理审判员 李家坤
二〇一六年九月十四日
书 记 员 江 飞
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；