广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初21727号
原告：何祥付，男，出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托诉讼代理人：吴小辉，广东佛龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶家荣，广东佛龙律师事务所律师助理。
被告：佛山市顺德区龙江镇文平家具厂，住所地广东省佛山市顺德区。
投资人：但堂文。
委托诉讼代理人：周夏文、李峰，广东聚英华律师事务所律师。
原告何祥付与被告佛山市顺德区龙江镇文平家具厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴小辉及被告的委托诉讼代理人周夏文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、何祥付申请仲裁，请求裁决佛山市顺德区龙江镇文平家具厂支付：一次性伤残补助金66794元、一次性就业补助金38168元、一次性医疗补助金9542元、停工留薪期工资28626元、住院期间伙食补助费910元、住院期间护理费1300元、评残费87元、医疗费23.1元，合计145450.1元，扣除已支付的86000元，剩余共计59450.1元。
二、佛山市顺德区龙江镇文平家具厂在仲裁阶段提出反诉，请求判令何祥付退还一次性工伤待遇赔偿款86000元并支付违约金30000元。
三、仲裁结果：1.驳回何祥付的全部仲裁请求；2.驳回佛山市顺德区龙江镇文平家具厂的反申请请求。
原告诉讼请求:请求判令：1.撤销原被告签订的协议书；2.被告支付原告各项工伤保险待遇差额70450元（其中一次性伤残补助金66794元、一次性就业补助金38168元、一次性工伤医疗补助金9542元、停工留薪期工资28626元、住院期间伙食费910元、住院期间护理费1300元、评残费87元、医疗费23.1元，合计145450.1元，扣除已支付的75000元）；3.本案诉讼费由被告承担。
以下事实双方当事人无异议，本院予以确认：
一、原告系被告员工，2015年12月12日原告在被告车间操作电锯时，右手拇指、食指受伤。
二、原告受到的事故伤害于2016年3月23日经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。2016年8月1日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为3个月（右拇、食指电锯伤医疗期2个月+内固定拆除医疗期1个月）。2016年9月26日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。
三、2016年1月12日，原被告双方签订《协议书》，协议内容如下：1.乙方（原告何祥付）确认：在签署本协议前，甲方（被告佛山市顺德区龙江镇文平家具厂）已经承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关规定的一切费用；2.甲方向乙方支付人民币86000元，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食费、营养费等；3.甲方于本协议签订之日以转账方式向乙方一次性支付86000元，乙方收取上述款项后，须向甲方出具收据；4.本协议为一次性终结处理协议，为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思表示，并且公平、合理；双方当事人应以此为断，全面切实履行本协议，乙方不得再以任何理由就此工伤事故向甲方主张任何其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间无其他纠葛；5.若乙方领取甲方支付的一次性工伤待遇赔偿款项后，就此事又以任何理由向政府相关部门投诉、仲裁、诉讼，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部赔偿和费用，并向甲方支付违约金人民币30000元；6.本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危。
四、2016年1月12日即签订《协议书》当天，原告向被告出具了收据，内容为“今收到佛山市顺德区龙江镇文平家具厂但堂文赔偿款86000元”。同日，原告在离职证明上签名，于2016年1月12日离职，双方解除劳动关系。
五、2016年10月28日，原告申请劳动仲裁。
针对争议事项双方提供证据如下：
原告提供的证据如下：1.佛山市中医院疾病诊断证明书复印件2份、（2015.12.12-12.21、2016.4.6-4.11）出院记录复印件2份、工伤认定决定书复印件1份、初次鉴定（确认）结论书复印件1份、复查鉴定结论书复印件1份、收费票据复印件1份，证明原告受伤事实，评定工伤及伤残等级，还有原告的治疗经过、住院天数及护理需要，支出费用情况。
2.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件1份、协议书复印件1份，证明第一，原告通过银行转账收取工资情况。第二，原告于2016年1月13日通过银行转账收取了被告支付赔偿款75000元，同日在收到75000元赔偿后，被告支付了11月份工资9466元。被告支付以上款项的账户是同一账户。
3.仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服裁决，在法定期限内起诉。
被告提供的证据如下：1.协议书复印件1份、收据复印件1份，证明原被告于2016年1月12日签订协议书，双方就原告在2015年12月12日发生的工伤的赔偿数额达成一致协议，由被告向原告一次性支付86000元赔偿金，该协议书合法有效，不存在显失公平的情形，是双方真实意思表示。收据证明被告已按照协议书内容向原告支付工伤赔偿款86000元，原告在收取前述款项后向被告出具收据确认收款事实。
2.离职证明复印件1份，证明原告已于2016年1月12日正式离职。
3.劳动合同复印件1份、木工学徒登记表复印件1份、视频（光盘一张），证明马X有在被告处做学徒工，其师傅就是何祥付，每月工资2000元通过何祥付的账户发放。
对争议的事项本院认定如下：
原告提供的证据，被告对其真实性无异议，本院予以采信。被告提供的证据1、2，原告无异议，本院予以采信。被告提供的证据3，原告虽予否认，但结合庭审，原告承认马X有系学徒工之事实，而对马X有出具之证言，原告无证据予以推翻，因此本院确认被告提供该证据的真实性并予以采信。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案主要争议之问题在于双方之间签订的赔偿协议书是否应予撤销。首先，原告主张在其并未收全双方协议中的86000元赔偿款，其主张系在签订协议次日被告才转账了75000元给原告。但结合原告在仲裁阶段的主张，其明确要求“在扣除被告已支付的86000元……”，因此原告的该主张已构成自认；其次，在签订协议书的当日，原告即出具收据确认收取了被告支付的86000元，作为完成民事行为能力人，本院相信原告对该收据之内容有充分地认识并知道该内容之明确意思表示，在被告未完全支付款项的前提下，原告不可能出具如此内容的收据给被告，因此原告的该主张不成立，本院不予采信。其二，双方签订的赔偿协议对于赔偿项目、赔偿数额等做了明确的说明，原告无证据证实存在欺诈、威胁或者乘人之危之情形，本院认定该赔偿协议系在双方自愿、平等的前提下签订，合法有效。其三，虽然该协议赔偿之数额与法定应赔偿之数额存在一定的差异，但作为协议，其内容本就是双方结合实际情形就自身权利的自由处分并经双方同意履行的合意，赔偿协商的数额并未明显低于实际应赔付金额，本院不认为该协议存在显失公平之情形。综上，原告请求撤销赔偿协议的请求无理，本院不予支持。
基于本院认定赔偿协议应予维持，因此原告请求重新计算赔偿数额并要求被告支付差额的请求无事实基础，本院亦不予支持。
仲裁阶段被告反请求原告返还赔偿金86000元并赔偿30000元，仲裁予以驳回。对该仲裁被告未提起诉讼，视为服裁，对此本院不再处理。
裁判结果
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
驳回原告何祥付的诉讼请求。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一七年二月二十四日
书记员 游瑞环