安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初1931号
原告：范玉田，男，1962年12月8日出生，汉族，淮北新兴实业有限责任公司职工，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：王发明，淮北市辰光法律服务所法律工作者。
被告：淮北新兴实业有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：吴金城，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王艳，安徽镜远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张天天，安徽镜远律师事务所实习律师。
原告范玉田与被告淮北新兴实业有限责任公司（以下简称新兴公司）劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告范玉田及其委托代理人王发明，被告新兴公司的委托代理人王艳、张天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范玉田向本院提出诉讼请求：1.依法补齐我2014年1月至2014年12月工资差额1680元；2.补发2015年1月至2016年工资17550元；3.按每月1350元的标准支付工资至法定退休年龄止。事实和理由：我于1978年在原淮北矿务局相城煤矿参加工作，2001年12月28日，相城煤矿政策性破产重组成立新兴公司后，我在新兴公司支柱大修厂从事液压支柱大修工作。2011年初，公司实行工资定岗，当时比照新兴公司工资政策执行，我的岗位系数1.5，工资基数每月900元，因此，我的基本岗位工资每月1350元。但是，自2014年1月起至2014年12月，新兴公司平均每月仅支付我工资1000元，因此，新兴公司应补齐我工资差额部分。2015年1月份开始，我按照公司要求提前离岗，但在离岗期间，新兴公司除给予缴纳社保费用，工资分文未付。我于2016年3月15日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称淮北劳动仲裁委）提出仲裁申请，淮北劳动仲裁委于2016年3月21日裁决不予受理。由于新兴公司违反劳动法相关规定，使我权益受损，据此，特提起诉讼。
新兴公司辩称，1.范玉田要求新兴公司补齐2014年1月至12月份的工资差额1680元没有事实依据，且在诉状中，范玉田也没有列明1680元的计算标准；2.根据范玉田提供的工资清单，2014年1月至12月份，范玉田实发工资并不是在诉状中所称的每个月1000元，与事实不符，其在职期间�新兴公司已经依法支付其工资，其要求补发差额没有事实依据；3.范玉田与新兴公司于2015年1月达成一致意见，范玉田离岗，按照公司制度规定，离岗之后公司继续为职工缴纳社保直至退休，不再发放工资，同时，劳动者获取劳动报酬与完成劳动任务是相对应的权利和义务，职工离岗之后不再为单位提供劳动服务，也不应获取劳动报酬。
本院经审理认定事实如下：范玉田于1978年在原淮北矿业（集团）有限责任公司相城煤矿参加工作，2001年12月28日，企业改制重组，成立新兴公司，范玉田在新兴公司支柱大修厂从事液压支柱大修工作。2014年1月1日，新兴公司与范玉田签订无固定期限劳动合同。2014年1月至12月期间，新兴公司在扣除范玉田应承担的社会保险及住房公积金的费用后，每月向范玉田实际支付731元至3245元不等的工资，工资总额为14520元。自2015年1月1日起，范玉田即按照新兴公司的要求离岗，新兴公司仅给范玉田缴纳相关社会保险，未再支付工资。后范玉田于2016年3月15日向淮北劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决新兴公司补齐2014年1月至2014年12月份工资差额1680元及补发2015年1月至2016年1月工资17550元并按每月1350元标准支付工资至法定退休年龄。淮北劳动仲裁委于2016年3月21日作出了淮劳人仲不字（2016）第18号不予受理案件通知书，以范玉田所申诉事项已超过仲裁时效为由，不予受理。范玉田遂起诉至本院，致本案纠纷发生。
上述事实，有范玉田提交的参保证明、银行存折工资本、仲裁申请书、淮劳人仲不字（2016）第18号不予受理案件通知书，新兴公司提交的劳动合同书及双方在庭审中的陈述在卷佐证。
本院认为，根据《中华人民�和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，范玉田于2016年3月15日向淮北劳动仲裁委提起要求补发工资的劳动仲裁时，范玉田与新兴公司的劳动关系仍然存续，故范玉田申请劳动仲裁未超过仲裁时效。
关于新兴公司是否补偿范玉田的工资差额1680元问题。范玉田主张的工资差额1680元，是其以自己2014年度实发工资总额14520元，与其主张按每月1350元计算的全年工资总额16200元的差额。2014年1月至12月期间，新兴公司在扣除范玉田应承担的社会保险及住房�积金等费用后，每月已向范玉田实际支付731元至3245元不等的工资。范玉田主张其每月实发工资不低于1350元，新兴公司应补足2014年度工资差额1680元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于新兴公司是否支付2015年1月起的工资问题。新兴公司于2015年1月要求范玉田离岗，此后仅为范玉田缴纳各项社会保险，未再支付工资或生活费。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定：非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故新兴公司应自2015年1月应按淮北市最低工资标准的70％即每月945元支付生活费，新兴公司应支付范玉田2015年1月至2016年1月的生活费12285元，并自2016年2月起按淮北市最低工资标准的70％支付生活费至新兴公司为范玉田安排工作或双方劳动关系终止或解除时止。新兴公司在向范玉田支付生活费时，可以扣除应由范玉田负担的社会保险个人缴费部分。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告淮北新兴实业有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告范玉田2015年1月至2016年1月的生活费12285元，并自2016年2月起按淮北市最低工资标准的70％支付生活费至新兴公司为范玉田安排工作或双方劳动关系终止或解除时止；
二、驳回原告范玉田的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由被告淮北新兴实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 陈永战
二〇一六年八月八日
书记员 张 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人�共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。