湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1302民初1584号
原告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司，住所地娄底市经济技术开发区。
法定代表人袁哲，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）刘新华，女，汉族，1957年6月23日出生，住湖南省娄底市娄星区，系该公司副总经理。
被告李江应，男，汉族，1967年12月2日出生，住湖南省娄底市娄星区。
原告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司（以下简称鸿飞公司）与被告李江应工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员周新莲担任审判长，与人民陪审员彭瑛、喻日光组成合议庭，书记员周妍担任庭审记录，于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告鸿飞公司的委托代理人刘新华、被告李江应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿飞公司诉称：被告在工作中因其有严重过错受伤，事后原、被告自愿达成协议，且已履行完毕。被告继而违反诚信原则，要求支付工伤保险待遇，原告故诉至法院，请求判令其不应再向被告支付任何工伤保险待遇。
被告李江应辩称：被告受伤不是由于违反纪律和工作规程所致，事后原、被告双方也并未达成一次性赔偿协议，原告支付了13000元的医疗费和2000元住院伙食费是事实，另支付的8280元是受伤期间的工资，并不是事后的补偿，该笔费用均在劳动仲裁委员会的裁决中进行了核减。请求法院支持劳动仲裁委员会的仲裁，责令原告无条件支付被告劳动赔偿和工伤赔偿。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
被告李江应是原告鸿飞公司的员工，从事副拉管工工作，原告没有为被告购买工伤保险。2015年4月23日，被告在工作过程中不慎受伤，送至娄底市中心医院治疗12天，被告之伤经依法认定为工伤，同年7月，被告正常上班，10月，原、被告之间的劳动关系解除，被告的伤情于2016年9月30日经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤住院期间花费医疗费11044.68元，原告先后支付给被告医疗费13000元、伙食费2000元，另支付了8280元给被告，除去医药费，原告共计支付被告12235.32元。而后被告就工伤待遇向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年4月13日作出娄劳人仲案字[2016]第161号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金22316元（3188元/月×7个月）、一次性医疗补助金19128元（3188元/月×6个月）、一次性就业补助金19128元（3188元/月×6个月）、停工留薪期工资6376元（3188元/月×2个月），以上合计66948元，减去原告已支付的12235.32元，原告尚需支付被告54712.68元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
判决的理由与结果
本院认为，被告李江应在工作过程中受伤，其伤情经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，现原、被告之间的劳动关系已经解除，因此被告依法应当享受相应的工伤保险待遇和伤残待遇。被告系原告公司职工，但原告未依法为被告购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故对于原告主张的不应再向被告支付任何工伤待遇的诉讼请求不予支持，原告应承担被告因工负伤依法所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。原告主张被告受伤前十二个月的平均工资为2400元/月，但未提供充足的证据予以佐证，故不予认定，根据被告所提供的工资卡流水明细计算，可以认定被告受伤前十二个月的平均实际收入达3188元/月。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下:
一、驳回原告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司不再向被告李江应支付任何工伤保险待遇的诉讼请求；
二、原告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李江应各项工伤保险待遇金66948元（其中一次性伤残补助金22316元、一次性工伤医疗补助金19128元、一次性伤残就业补助金19128元、停工留薪期工资6376元，以上合计66948元，减去原告已支付的12235.32元，原告尚需支付被告54712.68元）。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告娄底市鸿飞玻陶器件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周新莲
人民陪审员 喻日光
人民陪审员 彭 瑛
二〇一七年八月二日
书 记 员 周 妍
附相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。