广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第921号
原告东莞市雄富机械有限公司，住所地：东莞市寮步镇西溪村西北新一街1号，注册号：441900001309356。
法定代理人彭柳边。
委托代理人杨联达、郑洪方，均广东君政律师事务所律师。
被告周贵荣。
原告东莞市雄富机械有限公司（以下简称雄富公司）诉被告周贵荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑洪方、被告周贵荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雄富公司诉称，被告周贵荣于2013年3月4日入职雄富公司，并于入职当日与雄富公司签订劳动合同，约定周贵荣任职加工部焊工。周贵荣于2014年4月15日申请辞职，并于2014年5月15日离职。由于雄富公司与周贵荣双方已签订劳动合同，且因周贵荣原因未购买社会保险，根据劳动合同法及相关法规规定，周贵荣系自行辞职，其要求原告支付经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据。为维护原告自身合法权益，特起诉请求法院判令：1、请求判决原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；2、请求判决原告无须向被告支付2013年5月26日至2014年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29097元。3、请求判决由被告承担劳动仲裁期间因笔迹鉴定产生的鉴定费3600元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭要求增加无需向被告支付高温津贴750元的诉讼请求。
被告周贵荣辩称，应按仲裁裁决支付。
经审理查明：被告周贵荣于2013年3月4日入职原告雄富公司处，任职加工部焊工，雄富公司没有为周贵荣参加社会保险，2014年4月15日周贵荣向雄富公司提出离职申请，并于2014年5月15日离职。对于周贵荣辞职的理由，周贵荣主张系因为雄富公司未为其购买社保及工资低。另，双方确认，2013年4月至2014年5月期间，周贵荣的月工资数额分别为2697.5元、3165元、3278元、2998元、3590元、2479元、3793元、3944元、3550元、2525元、1817元、4459元、2763元、1731元。
双方对是否签订书面劳动合同有争议，雄富公司提供了一份时间为2013年3月4日的劳动合同主张双方已签订书面的劳动合同，该劳动合同中乙方落款处有“周贵荣”字样的签名，周贵荣否认该签名的真实性，双方在劳动仲裁阶段已委托广东康怡司法鉴定中心对该“周贵荣”签名字迹的真实性进行了鉴定，双方并同意先由周贵荣支付鉴定费用3600元，待鉴定结果确认承担责任。2014年7月4日广东康怡司法鉴定中心出具鉴定意见书，认定案涉劳动合同中“周贵荣”的签名字迹属摹仿字迹，与比对样本的签名字迹不是同一人书写形成。
2014年5月26日，原告雄富公司与被告周贵荣因经济补偿金、未签合同的二倍工资差额、高温津贴等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求雄富公司支付：1、周贵荣经济补偿金4500元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3、高温津贴750元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）145号裁决书，裁决：一、确认雄富公司与周贵荣双方之间的劳动关系已解除。二、雄富公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付周贵荣如下款项：1、解除劳动关系的经济补偿4500元；2、未签订劳动合同的二倍工资差额29097元；3、鉴定费3600元；4、2013年6月份至10月份高温津贴750元。三、驳回周贵荣的其他仲裁请求。雄富公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、薪酬管理制度、签到表、考勤表及工资条、平安养老保险，被告提交的劳动合同、广东康怡司法鉴定中心司法鉴定意见书、同意书、个人参保查询资料、东莞市劳动人事争议仲裁院受理通知、委托鉴定函、鉴定勘验通知，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周贵荣在雄富公司工作，由雄富公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。周贵荣于2014年5月15日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。周贵荣以雄富公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，从本案查明的事实可知，自周贵荣入职以来雄富公司都没有依法为周贵荣缴纳社会保险，周贵荣以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求雄富公司支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿的计算年限应自2013年3月4日起至2014年5月15日止。
至于计算周贵荣经济补偿金的月平均工资，因周贵荣于2014年5月15日离职，该月出勤未满法定工作天数，在计算平均工资时不包含该月的工资，故应以周贵荣2013年5月至2014年4月期间的应得工资总额计算，经核算，月平均工资应为3196.75元［（3165元＋3278元＋2998元＋3590元＋2479元＋3793元＋3944元＋3550元＋2525元＋1817元＋4459元＋2763元）÷12个月］，经济补偿金则应为4795元（3196.75元×1.5个月）。
仲裁裁决雄富公司应向周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金为4500元，周贵荣对此未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故雄富公司应按仲裁裁决的4500元向周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金。对雄富公司要求不需支付周贵荣解除劳动关系的经济补偿金4500元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于劳动合同的鉴定费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，劳动合同鉴定费的问题，雄富公司提交了有周贵荣签名字样的劳动合同，以证明与周贵荣已签订书面劳动合同，但该签名字样在劳动仲裁阶段经专业鉴定机构鉴定已被认定为不是周贵荣本人的书写字迹。而周贵荣与雄富公司在仲裁时已明确约定先由周贵荣支付，依鉴定结果再确定承担责任，且仲裁庭审时雄富公司亦同意支付鉴定费3600元，现鉴定结果为劳动合同乙方签名“周贵荣”非为周贵荣本人书写的，故理应由雄富公司承担鉴定费用，雄富公司主张无需支付周贵荣《劳动合同》笔迹鉴定费用3600元的诉讼请求，没有理据，本院不予支持。
其次，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，从上述可知，雄富公司提供的劳动合同不是周贵荣签名，故雄富公司应承担举证不能的不利后果。因雄富公司没有证据证明其与周贵荣未能签订劳动合同的责任在于周贵荣，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雄富公司应当自2013年4月4日起每月向周贵荣支付二倍工资，故对雄富公司要求无需支付周贵荣未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于该双倍工资差额的期间及具体金额，仲裁裁决为自2013年5月26日起至2014年3月4日共29097元，双方对此期间及金额均无异议，本院予以确认，相应的款项雄富公司应支付给周贵荣。
另，由于雄富公司在仲裁裁决后并未对高温津贴问题提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结果，对其在本案庭审时才提出增加诉讼请求要求无需支付高温津贴的主张，已过举证期限，本院不予审查处理，雄富公司应依仲裁裁决的750元向周贵荣支付高温津贴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：
一、确认原告东莞市雄富机械有限公司与被告周贵荣的劳动关系已解除；
二、原告东莞市雄富机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周贵荣支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；
三、原告东莞市雄富机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周贵荣支付未签订劳动合同的双倍工资差额29097元及鉴定费3600元；
四、原告东莞市雄富机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周贵荣支付2013年6月至10月的高温津贴750元；
五、驳回原告东莞市雄富机械有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预缴，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一四年十一月十日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第7页共10页