重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初4557号
原告：重庆市银鹰实业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道滨港路29号，统一社会信用代码91500112203501921C。
法定代表人：秦华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孔祥忠，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
被告：杨大贵，男，汉族，1966年10月8日出生，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：徐忠，重庆迪正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖磊，重庆迪正律师事务所律师。
原告重庆市银鹰实业（集团）有限公司（以下简称银鹰实业公司）诉被告杨大贵劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法由代理审判员刘瑞鹏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银鹰实业公司委托诉讼代理人孔祥忠，被告杨大贵的委托诉讼代理人徐忠、肖磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银鹰实业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决明确被告与我公司不存在劳动关系，所以无需解除双方劳动关系、并不予支付相应工伤保险待遇；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月23日，被告在金科城59区工地安排工人入住生活板房时因二楼走道断裂，掉落受伤。后相应机关认定被告受伤为工伤，并进行了伤残等级鉴定。但原被告双方间并不存在劳动关系，被告应是和承包原告工程的朗云公司存在劳动关系，故请求判如所请。
被告杨大贵辩称，被告是在2016年2月23日17时左右在原告项目部住宿用活动板房内安排工人入住因走道突然断裂掉下受伤，随后被告向重庆市渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后认定为工伤，并向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定，鉴定为8级伤残无护理依赖。综上，原告应该支付被告相应工伤保险待遇。我方对仲裁裁决结果查明的事实无异议，计算时间及比例系数均无异议，认可双方解除劳动关系的时间为2017年3月1日，因为仲裁确定的解除劳动关系时间是2017年，而且法庭庭审当日重庆市2016年社平工资标准已出具为5462元/月，所以请求按照2016年的标准计算原告应支付被告的赔偿金额。
本院经审理查明，2016年2月23日，杨大贵在银鹰实业公司承建的金科城59区工地安排工人入住在生活板房二楼走廊走道上，因走道突然断裂掉下受伤。
2016年3月24日，杨大贵方填写提交《工伤认定申请表》，表中“用人单位意见”栏内容显示“当天下雨，全部工人没有上班。该工人在银鹰项目部住宿用活动板房走道上走路，因二层走道突然断裂，从二层走道上掉下受伤，情况属实。”并加盖有“重庆市银鹰实业（集团）有限公司第二项目部”公章。
2016年6月15日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，决定书显示“本机关根据申请人提交的材料调查核实情况如下：2016年2月23日17时左右，重庆市银鹰实业（集团）有限公司员工杨大贵，在公司承建的金科城59区工地安排工人入住在生活板房二楼走廊走道上，因走道突然断裂掉下受伤”等，并认定杨大贵所受伤害为工伤。
2016年8月11日，重庆市渝北区劳动能力初次鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》鉴定杨大贵本次受伤伤情为：伤残捌级，无护理依赖。
2016年12月5日，原告对《认定工伤决定书》不服，并向重庆市渝北区人民法院提起行政诉讼。2017年1月5日，重庆市渝北区人民法院以银鹰实业公司接到开庭传票后在应开庭时间无正当理由拒不出庭为由，出具（2016）渝0112行初360号《行政裁定书》，裁定该案按撤回起诉处理。
2017年2月20日，杨大贵以要求解除双方劳动关系、银鹰实业公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为由，向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚劳动仲裁委）提起仲裁申请，北碚劳动仲裁委受理后邮寄送达申请书等于3月1日至银鹰实业公司；银鹰实业公司无正当理由拒不出庭，3月31日出具碚劳人仲案字[2017]第307-2号《仲裁裁决书》，缺席裁决：一、杨大贵与银鹰公司于2017年2月20日解除劳动关系；二、银鹰公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给杨大贵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计86940元；5月5日该裁决书直接送达至银鹰实业公司。银鹰实业公司不服裁决结果起诉来院。
庭审中被告提出其认为本市2016年社平工资标准为5462元/月而主张以此标准计算相应赔偿金额，原告认可该标准但并不同意以此标准计算。
上述事实，有碚劳人仲不字[2017]第307-2号《仲裁裁决书》、送达回执、当事人的陈述等为证，足以采信。
本案原告以原、被告双方实际不存在劳动关系为由提出相应诉求，双方对此事实亦存在争议。原告为证明己方主张举示有：原告与重庆市朗云防腐保温工程有限公司（以下简称朗云公司）签订的《外墙彩色砂浆施工合同》一份，被告未确认该证据真实性。原告称其已将涉案工程中部分工程承包给朗云公司，而被告属于朗云公司招用的工人，所以被告实际是与朗云公司存在劳动关系；被告杨大贵否认原告所称事实，坚持认为原、被告存在劳动关系，亦举示有：《工伤认定申请表》、《认定工伤决定书》、《行政裁定书》，原告对此组证据真实性无异议。
对此有争议的事实本院结合双方举示证据认定如下：首先，双方均认可真实性的《工伤认定申请表》，业已生效的《认定工伤决定书》中既有银鹰实业公司项目部公章，也有明确杨大贵系公司员工的表述；其次，杨大贵确系在被告工程所在工地受伤；再者，原告陈述杨大贵系朗云公司员工，但仅举示有两公司承包工程之合同，而合同签订与其中内容所显示的时间均晚于杨大贵受伤的时间，即使被告与朗云公司确有合同关系，也无法由合同内容直接推断得出杨大贵系朗云公司职工这一结论；最后，双方均认可杨大贵系基层管理人员，则杨大贵受伤地点、从事工作均非朗云公司在合同中所明确的施工承包范围。据此，本院认定杨大贵系银鹰实业公司职工，双方存在劳动关系的事实。
本院认为，因本院已认定双方存在劳动关系的事实，杨大贵受有工伤、系属捌级伤残则，而杨大贵向劳动仲裁提出解除劳动关系等请求的仲裁申请书已于2017年3月1日送达原告公司，故本院认定双方劳动关系已于杨大贵解除劳动关系的意思表示到达原告公司时，双方劳动关系即已解除。
因本院已对双方劳动关系情况作出认定，而且即使双方不存在劳动关系，根据《认定工伤决定书》对杨大贵所受之伤性质已有认定，银鹰实业公司也应对此工伤承担责任，故根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，银鹰实业公司否认杨大贵为其公司员工，并且未举示为杨大贵缴纳相应工伤保险的证据，则杨大贵应获的工伤保险待遇应由银鹰实业公司支付，杨大贵属捌级伤残则其应得的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算6个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算12个月，但杨大贵生于1966年10月现已满50周岁，距法定退休年龄60周岁尚有9年以上不足10年，该笔费用应按90%支付。本院认定双方劳动关系于2017年解除，而双方庭审中已认可本市相应年度职工月平均工资为5462元，杨大贵虽未在仲裁结果出具后向本院提起诉讼，但杨大贵并未表明放弃此权利，故并不能以此为由否定杨大贵依法应享有的权利。综上，银鹰实业公司应支付杨大贵的一次性工伤医疗补助金为5462元/月*6个月=32772元；一次性伤残就业补助金为5462元/月*12个月*90%=58989.6元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、杨大贵与重庆市银鹰实业（集团）有限公司于2017年3月1日解除劳动关系；
二、重庆市银鹰实业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨大贵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计91761.6元。
三、驳回原告重庆市银鹰实业（集团）有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市银鹰实业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 刘瑞鹏
二〇一七年六月十五日
书 记 员 胡晓舒