湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00219号
原告暨被告周萍，女，1984年4月21日生。
委托代理人孙斌，湖北大晟律师事务所律师（特别授权）。
被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路北特1号2栋。
法定代表人王秀梅，该公司董事长。
委托代理人李天云，湖北鼎诚律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人吴晶，该公司员工（特别授权）。
被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司，住所地硚口区古田二路北特一号。
法定代表人朱鸿昌，该公司董事长。
委托代理人陈敏，湖北卓创德赛律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告周萍与被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司（以下简称隆昌皇冠）、被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司（以下简称鸿昌皇冠）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曹昌健独任审判，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告暨被告周萍及其委托代理人孙斌、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司委托代理人李天云、吴晶、被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司委托代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告周萍诉称，其于2004年6月1日入职鸿昌皇冠，后转入隆昌皇冠从事操作工，公司承诺工龄连续计算。2014年4月至2015年6月，周萍因病休假。周萍以单位不支付加班工资为由，于2015年6月22日解除了劳动关系。周萍病假前月平均工资为3064元。劳动关系存续期间，周萍存在休息日加班、法定节假日加班的情形，年休假亦未休。
2015年6月24日，周萍向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第185号仲裁裁决书，支持了周萍部分仲裁请求。现周萍不服该裁决，诉至本院，请求判令隆昌皇冠向周萍支付1、下达终止劳动合同证明书、办理失业保险手续，赔偿失业保险待遇损失；2、解除劳动关系的经济补偿金35236元；3、2004年6月1日至2014年3月30日日常加班工资180670元；4、2004年6月1日至2014年3月30日休息日加班工资128477元；5、2004年6月1日至2014年3月30日法定节假日加班工资42262元；6、2008年1月1日至2014年3月30日未休年休假工资20285元；7、2013年7月至9月、2014年4月至2015年6月22日病假工资22772元，给予医疗补助费18384元；8、返还2013年7月至9月、2014年4月至2015年6月违法代缴社保费用单位应缴部分11637元、返还2015年7月至12月的社保费用6528元；9、两被告对2009年1月1日以前的诉讼请求承担连带责任。
原告暨被告周萍为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
证据2、解除劳动关系通知书及邮寄单，证明周萍以单位不支付加班工资、病假工资及不缴纳社会保险为由，解除了双方劳动关系。
证据3-1、劳动合同四份、员工手册；
证据3-2、出院记录、病历、检查报告、员工手册；
证据3-3、社保费用收据、社保缴纳记录、零售客户交易清单；证明周萍加班事实及单位未支付加班工资，2013年7月至9月、2014年4月至2015年6月单位未支付病假工资；社保费用由周萍全额承担；离职后2015年7月至12月社保费未返还及未支付医疗补助；周萍正常工作前12个月平均工资为3064元。
被告暨原告隆昌皇冠对周萍离职时间、工作岗位并无异议，但辩称并诉称，周萍于2008年12月31日前入职鸿昌皇冠公司，鸿昌皇冠已经支付过经济补偿。后隆昌皇冠与周萍于2009年1月1日自愿建立劳动关系，两公司系独立法人，并非关联公司。单位系按照周萍要求代缴社保，且对2009年以前不应承担任何责任。隆昌皇冠亦不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令隆昌皇冠无须向周萍支付1、解除劳动关系的经济补偿金19916元；2、病假工资18720元；3、不予返还社保费用4559.10元。
被告暨原告隆昌皇冠为支持其辩称、诉称事实及请求，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同，证明双方合同期限至2014年12月31日。
证据2、解除劳动合同通知，证明周萍于2015年6月22日单方解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金。
证据3、薪资管理规定，证明单位2009年2月颁布的薪酬制度。
证据4、员工手册，证明工作时间每天七小时。
证据5、工资表，证明周萍工资组成，公司已支付加班工资。
证据6、休假单，证明周萍年假已休。
证据7、2009年制定的隆昌皇冠薪酬管理制度、薪酬方案签字记录，证明双方已经就加班费的计算标准进行了约定，且公司一直按照该标准发放了加班费。
证据8、部分工资表，证明员工的考勤情况以及加班费据此结算。
被告武汉市鸿昌皇冠食品有限公司辩称，该公司与周萍劳动关系已于2008年12月31日终止，现已时隔六年，周萍请求已过时效。2008年已经支付经济补偿金6795元，故请求驳回周萍对鸿昌皇冠的诉讼请求。
被告鸿昌皇冠为支持其辩称事实及请求，向本院提交以下证据：
证据1、支出证明单，证明已经支付经济补偿金6795元。
经庭审质证，隆昌皇冠对周萍所举证据1无异议。对证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3-1真实性无异议，证明目的有异议。对3-2真实性无异议，证明目的有异议，系2013年7月至8月就医记录，且也并无医嘱病休。对3-3真实性无异议，社保系单位按照周萍要求代缴的。
鸿昌皇冠认为周萍所举证据与其没有关联性。
周萍对隆昌皇冠所举证据1、证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3真实性无异议，证明目的有异议。对证据4真实性无异议，但不能证明工作时间。对证据5，工资表上的加班工资仅为延时加班工资，并非休息日加班工资。对证据6、2013年、2014年休假已休，2015年未休假。对证据7，周萍学习的是2013年的方案。对证据8，即便签字真实，也仅证明支付了延时加班工资，休息日加班工资并未支付。
周萍对鸿昌皇冠所举证据1真实性无异议，但认为并非经济补偿金。
经本院审核，对周萍提交的证据1予以采信。对证据2真实性及部分证明目的予以采信。对证据3真实性予以采信，部分证明目的予以采信。
对隆昌皇冠提交的证据1予以采信。对证据2真实性予以采信。对证据3真实性予以采信。对证据4真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据5真实性予以采信。对证据6真实性予以采信。对证据7真实性予以采信，对证据8真实性予以采信。对鸿昌皇冠提交的证据1予以采信。
经审理查明，周萍于2004年6月1日入职鸿昌皇冠，2008年9月领取了鸿昌皇冠支付的经济补偿金6795元。2009年1月，隆昌皇冠成立，周萍与其签订了期限至2014年12月31日的书面劳动合同。2013年7月、8月、9月及2014年4月至2015年6月，周萍因病再未提供劳动。2015年6月22日，周萍以隆昌皇冠未支付加班工资等为由，解除了劳动关系。
2013年4月至2015年6月，隆昌皇冠按照最低工资标准，支付了法定节假日加班工资；尚存在休息日加班的情形，隆昌皇冠并未支付休息日加班工资。2013年及2014年周萍年假已休。周萍离职前正常工作（2013年4月至2014年4月）的平均工资为3206.6元。隆昌皇冠为周萍缴纳社会保险至2015年6月。
2015年6月24日，周萍向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第185号仲裁裁决书，裁令隆昌皇冠向周萍支付解除劳动合同的经济补偿金19916元、病假工资18720元；隆昌皇冠协助办理失业保险领取手续；返还社保单位应缴部分4559.10元；驳回周萍对鸿昌皇冠及其他请求。现双方均不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
另查明，武汉市最低工资标准于2010年5月1日调整为900元；2011年12月1日调整为1100元；2013年9月1日调整为1300元。
本院认为：1、关于终止劳动合同证明书及失业保险申领手续。周萍已于2015年6月22日，以未支付加班工资等为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当出具终止劳动关系的证明，并办理社保转移手续。故对周萍要求出具终止劳动合同证明书的请求及配合办理失业保险领取手续的请求，予以支持。
2、关于加班工资。第一，关于加班时间的确定。因周萍并未向法庭提交关于延时加班的证据，隆昌皇冠向法庭提交了有周萍签字的工资条，工资条记载的加班时间、实际出勤天数能够作为计算周萍工作时间的依据。同时，工资条还明确反映出，隆昌皇冠按照最低工资标准及工资条的记载，支付了法定节假日加班工资。
第二，关于计算标准。隆昌皇冠向法庭提供了周萍签字的（包括多名诉至本院的隆昌皇冠员工）薪酬方案，该方案第五章第二十二条载明“加班工资按照武汉市年度最低工资标准核发”；且工资条亦反映出多年来，隆昌皇冠一直按照此标准执行；周萍数年来亦一直未对该标准提出过任何质疑，足以认定该薪酬方案实际是隆昌皇冠提供劳动报酬的标准，可以作为本院处理加班工资的依据。另外，《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资；劳部发（1995）226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二大点第1小点规定，加班工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。上述规定均指向了劳动合同确定的工资标准。本庭还注意到，因最低工资标准处于变动状态，双方合同约定的工资有时还低于变动后的最低工资；而工资条中显示的基本工资（店级别工资＋职务工资）或者底薪，处于长期稳定的状态。为此本庭将比照劳动合同的约定、工资条中基本工资与最低工资标准，并采取其中较高标准的基本工资一栏，作为计算加班工资的基数。
第三，关于期限。因用人单位有义务保管两年的相关资料。现隆昌皇冠向本庭提交了2013年4月至2014年4月正常工作的工资条，本庭将根据工资条进行计算。
经本院核算，2013年4月，周萍基本工资1700元，无休息日加班，法定节假日加班1日，已支付152元；应发1700÷21.75×1×300%－152＝82.48元。
2013年5月至2013年6月，周萍基本工资1650元，休息日加班9.5日，应发1650÷21.75×9.5×200%＝1441.38元。法定节假日加班1天，已支付152元，应发1650÷21.75×1×300%－152＝75.59元。
2013年10月至2014年3月，周萍基本工资1450元，休息日加班23天，应发1450÷21.75×23×200%＝3066.67元。法定节假日加班3天，已支付537元，应发1450÷21.75×3×300%－537＝63元。
2014年4月，周萍基本工资1150元低于最低工资标准，但不存在加班事实。
以上，休息日加班工资合计4508.05元，法定节假日加班工资合计221.07元。
3、关于解除劳动合同的经济补偿金。双方签订的劳动合同于2014年12月31日期满，隆昌皇冠继续为周萍缴纳社保；且隆昌皇冠尚有拖欠加班工资的违法情形；故周萍解除劳动关系的理由部分成立，隆昌皇冠应当向周萍支付解除劳动关系的经济补偿金。查，周萍在2008年已经领取6795元，按照当时的工资标准，以及周萍当时入职亦仅五年，足以认定该笔款项即为经济补偿金。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，周萍此次的经济补偿应当从2009年1月开始计算，金额为3206.6×6.5＝20842.9元。
4、关于未休年休假工资。因庭审中周萍已经认可其2013年、2014年年假已休；且按照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，周萍病休的时间为2013年3个月、2014年8个月、2015年6个半月，亦不应当享有当年年休假。因用人单位有义务保管两年的相关资料，超过两年的休假状况，应当由劳动者负举证责任。对周萍年休假工资的请求不予支持。
5、关于病假工资与医疗补助费。劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，故隆昌皇冠关于职工病假的管理制度，只能在不与法律规定相抵触的情况下适用。又，根据第三条规定，隆昌皇冠认可周萍2004年6月起的工龄，则周萍于2013年应当享有的医疗期为3个月；2014年6月以后应当享有的医疗期为9个月。但周萍是否属于“需要停止工作医疗”，还需要以专业医疗机构的诊断为准，且周萍对此负有举证责任。
周萍2013年7月22日的出院记录记载其于2013年7月5日至7月22日住院，故2013年7月自然属于医疗期。但该记录并未建议其休息时间，且载明“出院时患者未诉特殊不适……生命体征平稳……四肢活动好”，故本庭支持2013年7月周萍医疗期工资，参照劳部发（1995）309号《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条之规定，金额为1100×80%＝880元。
2014年7月15的病历、2015年1月15日病历载明“建议休息6个月”，本庭予以采纳。至于2014年4月至7月，周萍提交的诊断记录并无建议休息的意见，则该段时间周萍不应当享有医疗期待遇。故隆昌皇冠还应支付1300×80%×9＝9360元的医疗期工资。其他时间段，周萍未提供劳动又不属于享受医疗期待遇，故其请求不予支持。周萍要求支付医疗补助费的请求，缺乏法律依据，本庭不予支持。
6、关于社保费用返还。缴纳社会保险实为用人单位及劳动者的法定义务，双方应当根据法律规定，各自按比例向社保机构缴纳。现周萍分别于2015年1月4日、3月11日向单位支付合计13056元用于缴纳2015年的社保，单位须返还单位应承担部分。2015年1月至6月社保费共计6391.32元（个人应缴1832.22元，单位应缴4559.10元），则隆昌皇冠因返还13056-1832.22＝11223.78元。
7、2004年6月至2008年底，周萍并未在隆昌皇冠工作，其请求应当指向鸿昌皇冠。但周萍与鸿昌皇冠的劳动关系早于2008年底解除，故周萍对鸿昌皇冠的所有请求罹于时效，本院不予支持。同时，隆昌皇冠公司对尚未建立劳动关系的周萍，并无缴纳社会保险费、发放工资报酬、安排休假的义务，故隆昌皇冠公司亦无须对此负责。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告周萍支付解除劳动合同的经济补偿金20842.9元。
二、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告周萍支付休息日加班工资4508.05元，法定节假日加班工资221.07元。
三、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告周萍支付医疗期工资10240元。
四、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告周萍返还社保费用11223.78元。
五、被告暨原告武汉市隆昌皇冠食品有限公司向原告暨被告周萍出具解除劳动关系的证明书，并协助办理失业保险待遇申领手续。
六、驳回原告暨被告周萍的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告暨被告武汉市隆昌皇冠食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 朱瑞波