黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终4213号
上诉人(原审原告)：哈尔滨金山实业集团有限公司，住所地哈尔滨市阿城区小岭镇。
法定代表人：刘志勇，董事长。
委托诉讼代理人：张爱民，黑龙江蓝天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱伟岩，女，1974年12月29日出生，汉族，原哈尔滨金山实业集团有限公司员工，住哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人：肖福山，黑龙江信义律师事务所律师。
上诉人哈尔滨金山实业集团有限公司（以下简称金山公司）因与被上诉人朱伟岩劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市阿城区人民法院（2016）黑0112民初3169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人金山公司的委托诉讼代理人张爱民、被上诉人朱伟岩的委托诉讼代理人肖福山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金山公司上诉请求：撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2016）黑0112民初3169号民事判决，确认双方签订的劳动合同无效，金山公司不支付朱伟岩要求的赔偿金。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决认定朱伟岩提供劳动的阿城小岭冶水医院是金山公司的下属单位错误。该医院是2006年经原阿城市卫生局批准的具有独立法人资质的非营利性医院，是由包括金山公司在内的21个出资人共同出资设立的，与金山公司并不具有隶属关系。二、金山公司虽然与朱伟岩签订了书面劳动合同，但实质上朱伟岩并未向金山公司提供任何劳动，金山公司也没有向朱伟岩支付过任何报酬，朱伟岩只是借用金山公司员工的名义全额自费缴纳各项社会保险，这充分说明双方签订劳动合同的真实意思表示并不是形成劳动关系，因此，应确认双方签订的劳动合同无效。三、双方不具有真实的劳动关系，金山公司不应当对朱伟岩进行赔偿。双方签订形式上的劳动合同的目的是为了朱伟岩以金山公司的名义缴纳社会保险，但朱伟岩既然不继续缴纳社会保险费用，这种形式上的劳动关系就没有必要保留，所以金山公司才做出了解除合同的通知，朱伟岩要求按照有效的劳动关系对其进行赔偿的要求不应得到支持。
朱伟岩辩称，其工作的医院是金山公司职工医院，全体职工均与金山公司有劳动关系，只是医院的性质是承包经营，所以出现养老保险、失业保险等由科室承包人缴纳的情况。2015年12月金山公司将医院出售给个人，导致朱伟岩无处上班，无法缴纳保险。2016年1月25日金山公司给朱伟岩下达通知要求继续按照原来模式交保险，不交就解除劳动关系，该通知可看出双方存在事实劳动关系。双方签订劳动是从1996年开始的，历经10年之久金山公司才主张非自己真实意思表示与常理不符合，其主张的事实不存在，应承担违法解除劳动合同的责任。
金山公司向一审法院起诉请求：确认金山公司与朱伟岩签订的劳动合同无效，金山公司不支付朱伟岩违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院认定事实：朱伟岩原是金山公司职工，是金山公司下属医院即阿城小岭冶水医院牙科医生，双方当事人签订最后一份劳动合同的约定期限为自2014年3月至2017年2月止，阿城小岭冶水医院是整体独立核算单位，朱伟岩在医院工作期间与金山公司达成口头协议，约定朱伟岩全额承担各项社会保险费，金山公司代为缴纳。2015年末，金山公司将阿城小岭冶水医院出售，于2016年1月25日书面通知朱伟岩限期缴纳全额社会保险费，逾期仍未缴纳，解除劳动关系。金山公司以朱伟岩未缴纳社会保险费为由，双方当事人于2016年3月10日解除劳动合同关系。朱伟岩与金山公司因赔偿金发生争议，朱伟岩于2016年3月28日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2016]第109-1号裁决：裁决书生效后金山公司支付朱伟岩赔偿金人民币18,700元。金山公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方签订书面的劳动合同，应建立了劳动关系，该劳动合同并不违反法律规定，且已经履行，一审法院对该合同认定有效，金山公司以朱伟岩拒绝全额缴纳社会保险费为由，解除劳动合同关系，违反法律规定，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会[2016]第109-1号裁决书裁决金山公司支付朱伟岩赔偿金，并无不当，故金山公司请求确认双方签订劳动合同无效，金山公司不予支付朱伟岩赔偿金，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、驳回金山公司的诉讼请求；二、金山公司支付朱伟岩赔偿金人民币18,700元，此款自本判决生效之日起五日内一次性付清。案件受理费10元，由金山公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。金山公司提交黑龙江省国有企业职工解除劳动关系审批表各一份（朱伟岩、朱伟峰），拟证明：2003年12月原国有企业黑龙江省小岭钢铁厂已经和朱伟岩、朱伟峰解除劳动关系。朱伟岩对该证据真实性无异议，认为金山公司前身小岭钢铁厂2003年改制，按照规定，改制人员原身份不变由新企业全员接受并重新签订合同，因此该证据与本案没有关联性，不影响双方劳动关系的成立。朱伟岩提交了2015年2月阿城小岭冶水医院职工工资明细表及汇总表各一份，拟证明：阿城小岭冶水医院正式职工14名，包含朱伟岩，月工资963元（扣除养老保险、失业保险、医疗保险、公会经费），同时证明阿城小岭冶水医院扣除职工社会保险金等以汇总表方式报到金山公司，有金山公司负责人及各部长签字，金山公司给阿城小岭冶水医院全体职工缴纳社会保险。金山公司对该证据真实性无异议，认为两证据可以证明与朱伟岩和朱伟峰有劳动关系的是冶水医院非金山公司。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对金山公司提交的证据，因该劳动合同的主体不是本案当事人金山公司，因此该证据与本案不具有关联性，本院不予采纳。朱伟岩提交的证据真实、合法，本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，2015年2月，朱伟岩在阿城小岭冶水医院的月工资为963元，扣除养老保险、失业保险、医疗保险、公会经费178.5元，另加12元取暖费，实领工资796.5元。
再查明，金山公司与朱伟岩签订的劳动合同第二条约定：“根据甲方（金山公司）工作需要，乙方（朱伟岩）同意从事牙科医生工作。经甲、乙双方协商，可以变更工作岗位。”第四条约定：“乙方同意在甲方安排的工作地点职工医院从事工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。”
还查明，原阿城市卫生局阿卫发[2006]48号文件载明，小岭钢铁厂职工医院改制后名称为阿城小岭冶水医院。
本院认为，本案争议的焦点是金山公司与朱伟岩签订的劳动合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”依照上述规定，该劳动合同并不存在无效或部分无效的情形，且该劳动合同书系哈尔滨市人力资源和社会保障局监制的劳动专用合同书，并盖有该机关劳动合同备案专用章。因此，该劳动合同在形式及内容上均符合法律规定，一审法院认定该劳动合同有效正确。
关于金山公司上诉称朱伟岩没有为金山公司工作，朱伟岩只在阿城小岭冶水医院工作，阿城小岭冶水医院不是其下属单位，所以该劳动合同并未履行的问题。因金山公司系阿城小岭冶水医院出资人之一，与阿城小岭冶水医院存在利益关系，依双方签订的劳动合同第二条、第四条约定，朱伟岩在阿城小岭冶水医院从事牙科医生工作，即是对合同的履行，至于朱伟岩从事工作的方式，只是单位内部管理问题，因此金山公司的该项上诉主张不成立，本院不予支持。
关于金山公司上诉称朱伟岩与其签订劳动合同只是为了以金山公司的名义交纳社会保险费所以该劳动合同应当解除的问题。本院认为，用人单位不得以任何借口侵害或剥夺劳动者的合法权益。金山公司为朱伟岩交纳社会保险是朱伟岩依法应当享有的权益，金山公司不得推诿、拒绝，更不能以劳动者只要求交纳保险费为由否定劳动合同的效力或解除劳动合同。故金山公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，金山公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨金山实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 田晓辉
审判员 张 宇
审判员 毛保森
二〇一七年九月一日
书记员 张春天