广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第126号
原告东莞新光电线有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人和田启。
委托代理人黄发扬，男，××年××月××日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
被告杨浩，男，汉族，住河南省鹿邑县，身份证号码：×××867X。
委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谢日康。
原告东莞新光电线有限公司诉被告杨浩劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月12日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告东莞新光电线有限公司的委托代理人黄发扬，被告杨浩的委托代理人陈富、谢日康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年9月9日，被告入职原告处，2009年10月开始担任电线部班长。仅在2014年7月至2014年10月期间，被告当班的生产中，就因其管理不善，导致生产不良23件，对原告造成重大损失。2014年10月16日，原告根据员工手册第47条第（2）款的规定，对被告进行降职处理，将被告调至出荷组的普通员工，被告也同意原告的安排。2014年12月6日，被告以原告“无故降低其职务、工资”为由向原告送达了被迫离职通知书。2015年1月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭作出《仲裁裁决书》，认定原告未能举证证明员工手册的制定经过了民主程序，原告提供的证据不能有效证明被告因管理不善造成生产不良，以原告单方面降职降薪，裁定原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及2014年10月至2014年12月的工资差额。原告所实施的员工手册合法有效。2009年8月25日，原告按照法定程序制定了员工手册，至今已进行了多次修订。其中每次修订都经过了工会及各部门责任者的讨论、修改，参会人员在员工手册修订稿上进行了签字，并且原告也留存了讨论议事录。经讨论确稿后，原告对员工手册进行了在打印之前还通过电子邮件向全体成员告知新修订的员工手册内容查看方式。原告制定的员工手册合法有效，对被告具有约束力，并且被告入职近13年，也担任过管理人员，对员工手册的内容应当是熟知的。原告按照员工手册的规定，对被告进行降职处理是合法、合规、合理的。被告在担任电线部班长期间，严重失职，仅3个月的时间（2014年7月至2014年10月）就造成生产不良23件，并且屡教不改，对原告造成了一定的经济损失。该事实在异常发生报告书、出荷检查不良品分析表上都有记载。被告怕承担责任拒绝在异常发生报告书、出荷检查不良品分析表上签字，原告只能安排其班组成员及负责人进行了签字证明。被告欠缺作为一个班长应有的能力，一而再再而三的造成生产不良，若再让这样不负责任的员工继续担任班长管理生产，原告承担不了这样的经济损失，也没有任何一个企业可以任由员工生产不良还不管不问。根据员工手册第47条“经批准可进行降职调动的情形：因不能胜任、不能尽到本职工作或者不作为；因本人原因或者管理不善造成公司较严重经济损失的；任职期间屡次出现工作错误，且再教育、注意、警告后也未改正的。”的规定，原告有权对被告进行降职。对于原告安排的降职，被告也是接受和同意的，没有提出任何异议，并开始在新岗位工作。2014年10月23日，原告为了让被告熟悉新岗位的工作内容，向被告送达了职位说明书（出荷员工），被告接受并进行了签字确认。根据劳动合同法第三十五条的规定，也可以证明被告岗位的调动是合法的。原告对被告支付的工资是合法的。根据员工手册第47条第（4）款：“降职人员执行新职位的工资与福利标准”的规定，原告对被告降职，是按照员工手册对被告“管理不善造成生产不良品”的惩戒，并不是一般情形的调岗，因此，对被告降职后也应按照员工手册的规定适用新职位的工资标准。2014年10月16日，被告被降职后，原告人事系统将被告的工资支付结构自动调整为普通员工的工资支付结构，基本工资适用普通员工级别工资1320元，取消职务补贴，另因被告管理不善造成原告损失，取消优良表现奖。原告的工资发放制度具体如下，原告每月按工作日21天计算，实发工资=出勤工资＋职务补贴＋全勤奖＋加班费-
社保公积金费用-伙食费-
个人所得税，出勤工资=基本工资＋勤务补贴＋学历补贴＋工龄补贴。被告于2014年10月的工资，9月12日至10月15日适用降职前工资，出勤工资=（基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元）÷21天×19天=2950.43元，实发工资=出勤工资2950.43元＋职务补贴400元＋全勤奖50元＋加班费861.12元-社保费194.35元-公积金215元-个人所得税9.42元=3842.78元；10月16日至10月20日适用降职后工资，出勤工资=（基本工资1320元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元）÷21天×2天=301.04元，实发工资=出勤工资301.04元＋加班费45.52元-伙食费4.67元=341.89元，应当发放实发工资3842.78元＋341.89元=4184.67元，实际发放实发工资3584.67元，差额600元。被告于2014年11月工资，基本工资1320元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、职务补贴0元、优良表现奖0元、全勤奖0元、加班费68.28元、伙食费58.33元、慰劳金（补10月差额）600元，原告将2014年10月工资差额600元以“慰劳金”名义补入2014年11月工资当中，被告于2014年11月请假，扣款69.43元，实发工资=出勤工资3161元＋加班费68.28元＋10月差额600元-伙食费58.33元-请假扣款69.43元-社保194.35元-公积金215元=3292.17元，应当发放实发工资3292.17元，实际发放实发工资1641.17元，差额1651元。被告于2014年12月工资，基本工资1320元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、职务补贴0元、优良表现奖0元、全勤奖0元、加班费17.07元、伙食费30.33元、离职慰劳金500元，根据原告的工资制度，员工离职时，原告会根据其职务发放离职慰劳金，普通员工7年以上的慰劳金是500元，实发工资=出勤工资3161元＋加班费17.07元＋慰劳金500元-社保194.35元-公积金215元-伙食费30.33元=3238.39元，应当发放实发工资3238.39元，实际发放实发工资1084.06元，差额1651元。原告对被告的工资进行以上对比计算后，发现因财务失误计算错误，确实向被告少支付了2014年11月、2014年12月工资差额共计3302元，便立即在2014年12月工资核算结束后于2014年12月23日就安排向被告补汇了差额部分，至此，原告已不再欠付被告工资。一般情况下，原告的工资计算若有错误，应由员工向部门反映，填写联络票通知人事部，经人事部核实后再安排补发。被告被降职后，并未与原告相关管理人员进行过任何沟通，财务也没有收到被告的任何书面异议，直到2014年12月6日原告收到被告送达的被迫离职通知书才知道被告对工资支付存在异议。因此，原告已按照员工手册的规定，全额向被告支付了2014年10月至2014年12月的工资，且支付合法。综上所述，原告对被告降职、发放工资均合法，无需向被告支付经济补偿金，也无需支付2014年10月至2014年12月的工资差额。仲裁裁决认定事实错误，为了维护原告的合法权益，请求判令：1、原告无须支付被告经济补偿金68150元；2、原告无须支付被告2014年10月至2014年12月工资差额共3232.51元。
被告辩称，劳动合同法规定，经用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同的约定内容，现原告未经被告同意，无故对被告降职降薪，属单方变更劳动合同条款，违反劳动合同法的规定，严重侵害被告的合法权益。原告于2014年10月16日无故降低被告的工资，未按劳动合同约定的工资待遇足额支付工资，被告被迫提出离职，因此，原告须向被告支付经济补偿金及未发工资。原告虽然在2014年12月23日补发工资3302元，但并不能因此免除支付经济补偿金的义务。首先，原告仍未补足工资差额。原告仍然是按照降职降薪后的发放计算工资，与被告要求的按降职降薪前的工资结构计算结果仍有差距219元＋3943元＋3271元-3302元=4131元。其次，原告也不及时补部分工资。被告在2014年12月6日发出被迫离职通知，要求原告在3日内付清工资差额及经济补偿金，但原告并没有理会。被告于2014年12月12日提出申诉后，原告为了推卸责任才在2014年12月23日补了3302元。原告认为被告存在失误的异常发生报告书、出荷检查不良品分析表上都并非被告的亲笔签名，而是原告找人代签。综上所述，原告的各项诉讼请求均无相应的事实依据和法律依据，请求依法予以驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告于2002年9月9日进入原告处工作，任职普通员工，于2007年升任副班长，于2009年10月升任被履组班长，于2014年10月16日降职为出荷组普通员工。2014年10月23日，被告在职位说明书（出荷员工）上签名。2014年12月8日，被告以邮寄快递的方式向原告提交被迫离职通知书，主要内容：因原告自2014年10月16日起无故降低被告职务，同时降低了底薪、取消了职务补贴、优良表现奖，被告均不同意原告的上述措施，被告现根据劳动合同法第三十八条的规定被迫提出离职，请原告在三天内补足2014年10月16日至离职生效日期间的工资差额，并且按照被告工龄（12年半）及平均工资5200元支付经济补偿金65000元；本通知自邮寄发出之日起生效。2014年12月9日，被告离职。2014年12月15日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2014年9月21日至2014年10月20日的工资差额219元、2014年10月21日至2014年11月20日的工资差额3943元；2、经济补偿金68145元；3、2014年11月21日至2014年12月8日共18天未发工资3271元。2015年1月30日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2015）223号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方的劳动关系已解除；二、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金68150元；三、由原告支付被告2014年10月工资差额、2014年11月工资差额、2014年12月工资共计3232.51元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据工资单显示，被告于2013年11月至2014年11月的应发工资分别是4811.02元、5114.46元、7276.99元、4815.93元、5978.04元、5654.77元、5425.35元、5799.98元、5595.05元、4676.59元、5682.77元、3994.01元、2108.85元（包括上月工资差额补给600元）；其中2014年10月、2014年11月的实发工资分别是3584.66元、1641.17元。
原、被告双方确认原告通过银行转账方式向被告发放工资，当月21日至下月20日为一个工资支付周期，每月5日发放上上月工资；2014年11月5日、2014年12月5日、2014年12月22日，原告转账支付被告2014年10月至2014年12月工资3584.66元、1641.17元、1084.06元，另原告于2014年12月23日补支付被告工资3302元。原告提供正确工资单、考勤月结果、休假管理统计，主张被告于2014年10月至2014年12月的正确工资具体为：2014年10月（2014年9月21日至10月15日），出勤天数19天、有薪休假1天、平时加班45.5小时、夜班天数7天、正常工作时间基本工资1420元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、出勤工资2950元、职务补贴400元、优良表现奖0元、平时加班费557元、周末加班费180元、深夜加班费89.6元、夜班补贴35元、全勤奖50元、应发工资4262元，扣社保保险费194元、扣住房公积金215元、扣个人所得税9.42元，实发工资3843元；2014年10月（2014年10月16日至10月20日），出勤天数2天、平时加班4小时、正常工作时间基本工资1320元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、出勤工资301元、平时加班费45.5元、应发工资347元，扣伙食费4.67元，实发工资342元；2014年11月（2014年10月21日至2014年11月20日），出勤天数23天、无薪休假1天、平时加班6小时、正常工作时间基本工资1320元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、出勤工资3161元、平时加班费68.28元、请假扣款69.43元、慰劳金600元、应发工资3759.85元，扣社保保险费194.35元、扣住房公积金215元、扣伙食费58.33元，实发工资3292.17元；2014年12月（2014年11月21日至2014年12月16日），出勤天数14天、平时加班1.5小时、正常工作时间基本工资1320元、勤务补贴1731元、学历补贴50元、工龄补贴60元、出勤工资3161元、平时加班费17.07元、慰劳金500元、应发工资3678.07元，扣社保保险费194.35元、扣住房公积金215元、扣伙食费30.33元，实发工资3238.39元。考勤月结果显示：2014年11月，被告实际出勤23天、平时加班6小时、事假8小时；本人确认处签有“杨浩”。休假管理统计显示：被告于2014年7月请休假72小时，2014年10月请休假16小时，2014年11月没有请休假。被告主张对考勤月结果、休假管理统计不予确认，考勤月结果上的签名“杨浩”并非被告的亲笔签名，但不申请进行笔迹鉴定，请假应以请假条为准，考勤月结果和休假管理统计相矛盾；对正确工资单不予确认，原告应按降薪前的工资标准核发2014年10月至2014年12月的工资，2014年10月（2014年9月21日至10月15日）的优良表现奖应是200元，2014年10月（2014年10月16日至10月20日）的基本工资应是1420元、职务补贴应是400元、优良表现奖应是200元，对其他项目没有异议，据此核算被告2014年10月的应发工资、实发工资；2014年11月（2014年10月21日至2014年11月20日）的基本工资应是1420元、职务补贴应是400元、优良表现奖应是200元，请假扣款69.43元没有依据，不应扣除，对其他项目没有异议，据此核算被告2014年11月的应发工资、实发工资；2014年12月（2014年11月20日至2014年12月16日）的基本工资应是1420元、职务补贴应是400元、优良表现奖应是200元，对其他项目没有异议，据此核算被告2014年12月的应发工资、实发工资。原、被告双方确认2014年11月工资中的慰劳金600元是补支付2014年10月的工资，2014年12月工资中的慰劳金是离职慰劳金。
原、被告双方确认被告降薪前的工资构成为基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元＋职务补贴400元＋全勤奖50元＋优良表现奖200元＋加班费。2014年10月16日，原告以被告当班时生产很多不良品为由对被告降职降薪处理，将被告由被履组班长降职为出荷组普通员工，基本工资由1420元降为1320元，取消职务补贴400元、优良表现奖200元。被告主张其勤务补贴从2014年11月起由1730元降为80元，其他项目不变；原告主张被告的勤务补贴和其他项目不变。被告主张降职降薪后，新任被履组班长已经到任，但原告一直没有安排被告工作。原告主张被告的工作内容是根据岗位说明书的要求处理。
原告主张被告当班时生产很多不良品，原告根据员工手册第47条的规定对被告降职调薪，并提供异常发生报告书、出荷检查不良品分析表。异常发生报告书显示：2014年7月1日至2014年10月23日期间，投诉电线脏污（有油污），F2C灰色押出线、外被破出电线凹凸、不可投入生产，电线脱皮芯线空芯，电线本身起粒，电线印字印偏，电线上有刮痕，被覆偏心，脱皮难、被覆分层，线上有印字拉条，电线被覆难，电线被覆皮粗糙、无光泽，电线被覆皮破等；其中部分相关人员印处签有“杨浩”。出荷检查不良品分析表显示：2014年8月27日，不良状况是被覆严重偏心；2014年9月12日，不良状况是线上有很多包；相关人员印班长处签有“杨浩”，作业员、系长处均有相应人员签名。被告主张对异常发生报告书、出荷检查不良品分析表不予确认，并非被告的亲笔签名，原告主张被告生产很多不良品并非事实，并提供录音（主张是被告的委托代理人陈富与原告的员工任继红于2015年3月18日的对话）予以证明。原告确认录音是原告电线制造课副课长任继红的声音，但主张是任继红于2015年4月需要辞工，咨询律师是否能够获得经济补偿；因被告不在异常发生报告书、出荷检查不良品分析表上签名，故由当班责任人代签。
原告主张被告知晓原告的员工手册，原告通过公告栏张贴和开例会的方式告知被告，并提供议事录、员工手册以及公示照片、电子邮件，议事录显示：2012年3月25日，对员工手册第7条、第10条、第23条、第31条讨论并通过；2014年3月7日，对员工手册第9章离职的急辞工、第59条讨论并通过；2014年10月29日，对员工手册第10条、第11条、第23条、第27条、第46条、第49条讨论并通过。员工手册（2014年3月7日改订）第47条降职调动规定：“（1）降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位、工作地点变动；（2）员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，经工厂长批准，由总务课审核实施，A、不能胜任本职工作；B、由于组织结构调整，相应职位被取消，没有核实的职位空缺；C、不能完成晋升职位所必须的教育与培训；D、违反公司其他相关制度，达到降职情况的；（3）员工有权对降职调动提出异议，但一经决定，员工应当服从；（4）降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。”被告主张对议事录、员工手册以及公示照片、电子邮件不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、议事录、员工手册、公告照片、电子邮件、异常发生报告书、出荷检查不良品分析表、职位说明书-
出荷员工、工资制度、员工表现奖申请表以及本案庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求无须支付被告经济补偿金68150元的诉讼请求。2014年10月16日，原告以被告当班时生产很多不良品为由对被告降职降薪处理，将被告由被履组班长降职为出荷组普通员工，基本工资由1420元降为1320元，取消职务补贴400元、优良表现奖200元。原告为此提供异常发生报告书、出荷检查不良品分析表予以证明，但原告确认异常发生报告书、出荷检查不良品分析表上的签名“杨浩”并非被告的签名，是由当班责任人代签，且被告对异常发生报告书、出荷检查不良品分析表亦不予确认。原告未能提供充分的证据予以证明被告当班时生产很多不良品，且责任在于被告，被告不能胜任原工作岗位，因此，原告对被告作出降职降薪处理缺乏合理合法性。原告未按约定为被告提供劳动条件，致使双方的劳动关系无法继续履行，被告为此于2014年12月8日向原告提交被迫离职通知书被迫提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。本院酌定以被告于2013年11月至2014年9月的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（4811.02元＋5114.46元＋7276.99元＋4815.93元＋5978.04元＋5654.77元＋5425.35元＋5799.98元＋5595.05元＋4676.59元＋5682.77元）÷11个月=5530.09元／月。因此，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金5530.09元／月×12.5个月=69126.13元。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金68150元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金68150元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无须支付被告2014年10月至2014年12月工资差额共3232.51元的诉讼请求。原告已转账支付被告2014年10月至2014年12月工资3584.66元、1641.17元、1084.06元，另原告于2014年12月23日补支付被告工资3302元。根据以上论述，原告未能提供充分的证据予以证明被告当班时生产很多不良品，且责任在于被告，被告不能胜任原工作岗位，因此，原告对被告作出降职降薪处理缺乏合理合法性，原告应按被告降薪前的工资构成即基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元＋职务补贴400元＋全勤奖50元＋优良表现奖200元＋加班费核算支付被告2014年10月至2014年12月的工资。结合原告提供的工资表以及原、被告双方的陈述，被告于2014年10月出勤天数19天＋2天=21天，有薪休假1天，平时加班45.5小时＋4小时，被告于2014年10月实发工资具体为：出勤工资3261元（即基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元）＋职务补贴400元＋全勤奖50元＋优良表现奖200元＋平时加班费557元＋周末加班费180元＋深夜加班费89.6元＋夜班补贴35元＋平时加班费48.97元（即2014年10月16日至2014年10月20日平时加班4小时的加班费：1420元／月÷21.75天÷8小时×4小时×150%=48.97元）-扣社保保险费194元-扣住房公积金215元-扣个人所得税9.42元-扣伙食费4.67元=4398.48元；被告于2014年11月出勤天数23天，平时加班6小时，原告主张被告请假1天，并提供考勤月结果、休假管理统计予以证明，但考勤月结果显示被告请事假8小时，而休假管理统计显示被告没有请休假，两者相互矛盾，且原告没有提供被告的请假条予以佐证，本院对于原告的该主张不予采纳；相应地，本院认定被告于2014年11月没有请休假，被告于2014年11月的实发工资具体为：出勤工资3261元（即基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元）＋职务补贴400元＋全勤奖50元＋优良表现奖200元＋平时加班费73.45元（即1420元／月÷21.75天÷8小时×6小时×150%=73.45元）-扣社保保险费194.35元-扣住房公积金215元-扣伙食费58.33元=3516.77元；被告于2014年12月出勤天数14天，平时加班1.5小时，2014年12月（2014年11月21日至2014年12月20日）正常工作日是21天，被告于2014年12月实发工资具体为：出勤工资2174元［即（基本工资1420元＋勤务补贴1731元＋学历补贴50元＋工龄补贴60元）×14天／21天］＋职务补贴400元×14天／21天＋优良表现奖200元×14天／21天＋平时加班费18.36元（即1420元／月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%=18.36元）＋慰劳金500元-扣社保保险费194.35元-扣住房公积金215元-扣伙食费30.33元=2652.68元，但原告自认被告于2014年12月实发工资是3238.39元，本院依法予以确认，即认定被告于2014年12月实发工资是3238.39元。因此，原告应支付被告2014年10月至2014年12月工资差额共计4398.48元＋3516.77元＋3238.39元-已付（3584.66元＋1641.17元＋1084.06元＋3302元）=1541.75元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞新光电线有限公司与被告杨浩之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞新光电线有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨浩支付解除劳动关系的经济补偿金68150元。
三、原告东莞新光电线有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨浩支付2014年10月至2014年12月工资差额共计1541.75元。
四、驳回原告东莞新光电线有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞新光电线有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年五月八日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。