北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7849号
上诉人（原审原告）：刘忠霞，女，1970年10月24日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人：徐雄，董事长。
委托诉讼代理人：潘杰，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
上诉人刘忠霞因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初17807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘忠霞上诉请求：撤销一审判决第二、八项，改判东方时尚公司支付我解除劳动合同经济补偿金42500元、2015年度年终奖20000元、2015年工龄钱8500元。事实与理由：一、一审判决东方时尚公司支付我解除劳动关系经济补偿金33060.92元，数额计算错误。（一）我2007年8月10日至2016年2月5日在东方时尚公司工作，工会证证明我自入职起从未变更过工作地址和工作岗位，东方时尚驾校和东方时尚公司是关联公司，是同一个工会。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，我的工作年限应连续计算。（二）一审判决中明确，东方时尚公司同意计算解除劳动关系经济补偿金时将我在东方时尚驾校的工作年限合并计算在东方时尚公司的工作年限内，因此根据劳动合同法第四十七条规定，我的工作年限是8年多，月均工资标准5500元，经济补偿最少应为42500元。二、一审判决驳回我要求支付2015年度年终奖和工龄钱，属事实认定错误。（一）东方时尚公司存在发放春节特别奖励和司龄奖励的事实，依据是其公司“司[2016]12号”《关于公司成立20周年发放司龄特别奖励的决定》和“司[2016]13号”《关于发放2016年春节特别奖励的决定》。我的工作证牌[B1704]证明是B级员工，是东方时尚公司鲁谷分部的主任，是部分负责人，也有同事戴立军对以上事实的证明。（二）我符合发放春节特别奖和司龄特别奖励的条件。我2015年11月3日至2016年2月5日期间属于休病假，根据工龄我应享有3个月的医疗期，而且履行了请假手续，故不存在缺勤行为。
东方时尚公司辩称，我公司同意一审判决，不同意刘忠霞的上诉请求。一审判决已经将刘忠霞的工作年限合并计算，解除的补偿金是从2007年8月10日起算的，计算数额正确。另，按照我公司相关规定，刘忠霞2015年度缺勤累计超过20天，不符合发放年终奖和司龄特别奖励的条件。
刘忠霞向一审法院起诉请求：1.确认自2007年8月10日至2016年2月5日期间与东方时尚公司存在劳动关系；2.东方时尚公司支付2007年8月10日至2016年2月5日期间解除劳动合同经济补偿金42500元；3.东方时尚公司支付克扣2015年9月1日至2015年9月30日期间工资差额4452.06元；4.东方时尚公司支付克扣2015年10月1日至2015年10月31日期间工资差额4452.06元；5.东方时尚公司支付克扣2015年11月1日至2015年11月30日期间工资差额4516.72元；6.东方时尚公司支付克扣2015年12月1日至2015年12月31日期间工资差额4769.39元；7.东方时尚公司支付2016年1月1日至2016年2月4日的工资6000元；8.东方时尚公司支付2015年度年终奖20000元；9.东方时尚公司支付2015年工龄钱8500元；10.由东方时尚公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年8月10日，刘忠霞与北京市东方时尚机动车驾驶学校（以下简称东方时尚驾校）签订劳动合同书，合同期限为2007年8月10日至2008年12月31日。2008年12月31日，双方再次订立了终止日期为2010年12月31日的劳动合同。2009年8月1日，刘忠霞与北京东方时尚驾驶学校有限公司签订劳动合同书，合同期限为2009年8月1日至2014年8月9日。2014年8月10日，双方续订无固定期限劳动合同。2011年6月16日，北京东方时尚驾驶学校有限公司名称变更为东方时尚公司。2012年6月，东方时尚驾校名称变更为北京大兴京安艺术培训学校。刘忠霞实际上班至2015年11月2日，从2015年11月3日起休病假至2016年2月5日，东方时尚公司支付刘忠霞工资至2015年12月31日。2016年2月5日，刘忠霞向东方时尚公司邮寄了被迫离职通知书，其上载明：“我于2007年8月10日入职于你公司，月均工资5500元，在此期间，单位无故克扣2015年9月份、10月份、11月份、12月份的工资，故依《劳动合同法》第三十八条之规定，与你单位解除劳动合同关系，本通知发出既解除”。后刘忠霞到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2007年8月10日至2016年2月5日期间与东方时尚公司存在劳动关系；2.东方时尚公司支付2007年8月10日至2016年2月5日期间解除劳动合同经济补偿金42500元；3.东方时尚公司支付克扣2015年9月1日至2015年9月30日期间工资差额4452.06元；4.东方时尚公司支付克扣2015年10月1日至2015年10月31日期间工资差额4452.06元；5.东方时尚公司支付克扣2015年11月1日至2015年11月30日期间工资差额4516.72元；6.东方时尚公司支付克扣2015年12月1日至2015年12月31日期间工资差额4769.39元；7.东方时尚公司支付2016年1月1日至2016年2月4日的工资6000元；8.东方时尚公司支付2015年度年终奖20000元；9.东方时尚公司支付2015年工龄钱8500元。该仲裁委员会作出京兴劳人仲字〔2016〕第2044号裁决书裁决：1.确认刘忠霞与东方时尚公司自2009年8月1日至2016年2月5日期间存在劳动关系；2.东方时尚公司支付刘忠霞解除劳动关系经济补偿金23406.11元；3.东方时尚公司支付刘忠霞2015年9月1日至2015年9月30日期间工资差额2977.42元；4.东方时尚公司支付刘忠霞2015年10月1日至2015年10月31日期间工资差额2713.61元；5.东方时尚公司支付刘忠霞2015年11月1日至2015年11月30日期间工资差额510.73元；6.东方时尚公司支付刘忠霞2015年12月1日至2015年12月31日期间工资差额645.39元；7.东方时尚公司支付刘忠霞2016年1月1日至2016年2月4日期间工资1780.48元；8.驳回刘忠霞其他的仲裁请求。刘忠霞不服上述裁决，起诉至一审法院。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
对双方有争议的证据和事实，法院认定如下：
刘忠霞提交中国银行及北京农商银行的银行卡对账单，证明东方时尚公司将其工资转账至2张银行卡内，北京农商银行卡对账单中2014年1月22日支付的7000元是2013年的年终奖，2015年2月16日支付的14550元是2014年的年终奖。东方时尚公司对上述对账单的真实性认可，认可通过向上述银行卡转账支付刘忠霞工资，称2014年1月22日支付的7000元是2013年的司龄奖励，2015年2月16日支付的14550元是2014年春节特别奖励。刘忠霞提交2014年2月至2016年2月工资表、东方时尚办公平台工资交易记录，证明其工资数额。东方时尚公司对工资表的真实性认可，对东方时尚办公平台工资交易记录的真实性不予认可。
刘忠霞提交入会时间为2008年3月18日的工会会员证，证明2008年之前已与东方时尚公司存在劳动关系。东方时尚公司对会员证的真实性认可，对证明目的不予认可，称两个公司是关联公司，是同一个工会，并主张刘忠霞与其公司的劳动关系起始时间为2009年8月1日，但东方时尚公司同意在计算解除劳动关系经济补偿金时将刘忠霞在东方时尚驾校的工作年限合并计算为在其公司的工作年限。
东方时尚公司提交员工违规鉴证表、投诉调查表、员工手册、员工手册回执、第一届第三次职工代表大会决议、工资和奖金管理规定，证明刘忠霞被投诉，依据公司规章制度将刘忠霞的岗位工资降级，自2015年9月起由主管B级降为C级员工。刘忠霞对员工手册回执中其本人签名的真实性认可，对其他证据均不予认可。
刘忠霞提交东方时尚公司关于发放2016年春节特别奖励的决定、关于公司成立20周年发放司龄特别奖励的决定，证明东方时尚公司应支付其工龄钱（司龄特别奖励）和年终奖（春节特别奖励）。戴立军出庭为刘忠霞作证，称东方时尚公司存在发放年终奖和司龄补助的情况。东方时尚公司对关于发放2016年春节特别奖励的决定、关于公司成立20周年发放司龄特别奖励的决定的真实性没有异议，但认为刘忠霞不符合发放条件。关于发放2016年春节特别奖励的决定载明：“一、发放范围。2016年春节特别奖励发放日的在岗正式员工且符合以下条件：1.2015年度内，缺勤累计未超过20天……”。关于公司成立20周年发放司龄特别奖励的决定载明：“一、发放范围。截止2016年司龄特别奖励发放日的在岗正式员工且符合以下条件：2.2015年度内，缺勤累计未超过20天……”。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2009年8月1日前，刘忠霞与东方时尚驾校签有劳动合同，故对刘忠霞要求确认2007年8月10日至2009年7月31日期间与东方时尚公司存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持，并确认双方自2009年8月1日至2016年2月5日期间存在劳动关系。
东方时尚公司降低刘忠霞工资数额缺乏依据，应比照刘忠霞之前的工资标准补足差额。2015年11月3日至2015年12月31日期间刘忠霞休病假，东方时尚公司支付刘忠霞的工资低于法定标准，应补足差额。2016年1月1日至2016年2月4日期间刘忠霞休病假，东方时尚公司应支付刘忠霞病假工资。东方时尚公司未足额支付刘忠霞工资，刘忠霞提出解除劳动关系，东方时尚公司应支付刘忠霞解除劳动合同的经济补偿金，在计算经济补偿金时，刘忠霞在东方时尚驾校的工作年限应合并计算为东方时尚公司的工作年限。
刘忠霞存在2015年度内缺勤累计超过20天的情况，不符合支付春节特别奖励、司龄特别奖励的条件，对刘忠霞要求东方时尚公司支付2015年度年终奖及工龄钱的诉讼请求，法院不予支持。
判决：一、刘忠霞与东方时尚驾驶学校股份有限公司自2009年8月1日至2016年2月5日期间存在劳动关系；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞解除劳动合同经济补偿金33060.92元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞2015年9月1日至2015年9月30日期间工资差额2977.42元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞2015年10月1日至2015年10月31日期间工资差额2713.61元；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞2015年11月1日至2015年11月30日期间工资差额556.62元；六、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞2015年12月1日至2015年12月31日期间工资差额645.39元；七、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘忠霞2016年1月1日至2016年2月4日期间的工资1780.48元；八、驳回刘忠霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方时尚公司未足额支付刘忠霞工资，刘忠霞提出解除劳动关系，东方时尚公司应支付刘忠霞解除劳动合同的经济补偿金，在计算经济补偿金时，刘忠霞在东方时尚驾校的工作年限应合并计算为东方时尚公司的工作年限。刘忠霞上诉称一审法院判决东方时尚公司支付其解除劳动关系经济补偿金数额计算错误，经本院计算一审法院确定的数额并无不当。另，刘忠霞存在2015年度内缺勤累计超过20天的情况，不符合支付春节特别奖励、司龄特别奖励的条件，故本院对刘忠霞上诉要求东方时尚公司支付2015年度年终奖及工龄钱的请求，不予支持。
综上，刘忠霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘忠霞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十月十一日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍