陕西省白河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白河民初字第00169号
原告白河县中医医院（以下简称“中医院”）。
委托代理人夏翔，湖北武当律师事务所律师。
委托代理人裴为国。
被告陈洲。
委托代理人陈希。
被告白河县金盾保安服务有限公司（以下简称“金盾公司”）。
委托代理人余功成。
委托代理人陈晓虎，陕西宁康律师事务所律师。
原告白河县中医医院与被告陈洲、白河县金盾保安服务有限公司确认劳动�系纠纷一案，本院于2014年4月8日立案受理，依法组成合议庭定于2014年4月29日公开开庭进行了审理。上列当事人及其委托代理人除原告白河县中医医院法定代表人尚某、被告陈洲及被告白河县金盾保安有限公司法定代表人杨某未到庭外，其余当事人及委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告白河县中医医院诉称，原告分别于2012年3月、2013年12月与本案被告白河县金盾保安服务有限公司签订了《聘用保安协议书》，协议约定从2012年11月1日至2014年11月30日，由该公司派遣保安人员到白河县中医院承担医院的保安工作。被告陈州之父罗某甲由该公司指派到原告单位担任保安工作，直至2014年1月17日发生意外。2014年3月7日经白河县劳动争议仲裁委员会裁决：被告陈洲之父罗某甲自2012年11月1日起即与白河县金盾保安服务有限公司形成事实劳动关系，原告�担连带责任。原告依照《聘用保安协议书》向被告公司支付服务费。原告在本案中只是用工单位，并非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系一方的用人单位，原告与罗某甲之间不存在劳动关系。劳动仲裁裁决认定白河县金盾保安服务有限公司与陈洲之父罗某甲形成事实劳动关系，事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。但是，裁决原告承担连带责任属认定事实不清，适用法律不当。故提起诉讼，请求判令：被告白河县金盾保安服务有限公司与被告陈州之父罗某甲之间存在劳动关系，原告对罗某甲的死亡不承担连带责任。
被告白河县金盾保安服务有限公司辩称，被告陈洲的父亲罗某甲在出事之时未与被告公司形成劳动关系，与罗某甲形成劳动关系的是白河县中医医院。被告公司与原告白河县中医医院签订的《聘用保安协议书》，合同期限从2012年11月1日起至2013年10月31日止。合同期满之后，被告公司口头告知罗某甲终止劳动关系，在征得罗某甲同意后补发了2013年10个月的绩效工资共计2000元，罗某甲委托自己的外甥女吕某代为领取。被告公司经与白河县中医医院协商，于2013年12月2日签订了新的的《聘用保安协议书》，派遣新的保安员陈某担任其单位的保安职责，新的保安已经就位，工资报酬由被告公司支付。罗某甲与被告公司解除劳动合同之后，被白河县中医医院重新聘用，安排罗某甲在院内从事工作，并按月支付劳动报酬，在此期间，罗某甲与白河县中医医院形成了新的事实劳动关系。罗某甲工作中受伤的时间是2014年1月17日，这一时间是在与被告公司解除合同之后。罗某甲工作中受伤，经抢救无效死亡，对于这一后果，被告公司不应承担工伤赔偿责任。依法应由新的用人单位白河县中医医院承担工�赔偿责任。白河县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，使用法律偏颇。请依法确认被告与罗某甲之间不形成事实劳动关系，同时依法确认罗某甲与原告白河县中医医院存在事实劳动关系。
被告陈洲辩称，被告之父罗某甲受工伤的时候已经与白河县金盾保安服务有限公司脱离了劳动关系。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，在没有书面劳动合同的情况下，劳动报酬的支付和劳动者工作的内容就成为确认双方劳动关系最直接的证据。被告之父罗某甲在工伤死亡之前的几个月工资单上反映的是由县中医医院支付其劳动报酬，罗某甲当时工作的内容是门房，安保工作由金盾公司新派遣的保安陈某负责，只有陈某的工资报酬由金盾公司支付。显然与罗某甲有事实劳动关系的只能是白河县中医医院。罗某甲已经在2013年10月31日与金盾公司口头约�解除了劳动关系，并在终止劳动关系的同时领取了绩效工资，罗某甲工伤伤亡发生在2014年1月17日，时间发生在与金盾公司解除合同之后，而罗某甲工伤的地点是在县中医医院安排的工作岗位上，因此，原告与被告之父罗某甲之间形成事实劳动关系，原告应承担工伤赔偿责任。
原告白河县中医医院提供了下列证据：
1、聘用保安协议书复印件2份。拟证明白河县中医医院于2012年10月30日与白河县金盾保安有限公司签订期限为2012年11月1日至2013年10月31日聘用保安协议书、于2013年12月2日签订的期限为2013年12月1日至2014年11月30日聘用保安协议书。
2、转账支票复印件1份、发票复印件1份、记账凭证复印件1份。拟证明白河县中医医院支付白河县金盾保安有限公司2012年11月1日至2013年10月31日保安费22000元。
3、白河县中医医院2012一2013年度保安人员奖励及取暖补助款复印件1份。拟证明给罗某甲发放的2200元现金是工作奖励及取暖费补助。
被告白河县金盾保安有限公司提交了下列证据：
1、被告白河县金盾保安有限公司企业法人执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明复印件3份。拟证明被告系合法私营企业。
2、白劳人仲案字（2014）1号裁决书复印件1份。拟证明被告不服白河县劳动仲裁委员会作出的裁决书，十五天之内向人民法院起诉的依据。
3、2012年《聘用保安协议书》复印件1份。拟证明被告公司与罗某甲之间的劳动合同自2012年11月1日起至2013年10月31日终止。
4、2013年12月1日《聘用保安协议书》及保安派遣单复印件各1份。拟证明被告公司在解除了与罗某甲的劳动合同之后，于2013年12月2日与白河县中医院重新签订一年聘用保安协议书并另行向县中医医院派遣了新的保安员陈某。
5、被告公司工资花名册复印件24份。拟证明罗某甲在与公司解除劳动合同之后不在花名册保安员名单范围之内，被告公司未向其支付报酬。
6、领条复印件1份。拟证明罗某甲外甥女吕某于2013年11月15日代领被告公司解除合同之后补发罗某甲2013年1月至10月绩效工资2000元。
7、中医院发放罗某甲工资单复印件2份、罗某甲存折1份。拟证罗某甲死亡前二个月工资报酬由白河县中医医院支付。
8、调查陈希、罗某乙笔录2份。拟证明被告公司于2013年10月31日与原告合同到期后，被告公司口头告知罗某甲解除双方之间劳动合同，已经得到罗某甲的同意和认可，罗某甲之后将这一情况告知了亲人。罗某甲在与被告公司解除合同之后重新被白河县中医医院聘用。
被告陈洲未向法庭提供证据。
上述证据，经质证，二被告对原告中医院提供的证据3有异议，原告对被告金盾公司提供的证据7、8有异议，除此之外的证据，双方均无异议，故，本院对双方无异议的证据予以确认。
原告证据3拟证明中医院向罗某甲发放的2200元属二个月的奖金和取暖费，被告金盾公司的证据7拟证明原告中医院向罗某甲发放的2200元是二个月工资报酬。原、被告对罗某甲二个月共在中医院领取2200元现金的事实均予认可，故本院对该节事实予以确认。被告金盾公司提供证据8拟证明公司己口头解除了与罗某甲的劳动关系并得到了当事人认可。被告陈洲虽然在答辩中也认可金盾公司与其父口头解除了劳动关系，但口头解除方式不符合法律规定，该调查笔录不能作为解除劳动关系的证据，故对金盾公司的证明目的，本院不予确认。
审理查明，2012年10月30日，原告白河县中医医�与被告白河县金盾保安服务有限公司签订了《聘用保安协议书》，约定由被告公司派遣一名保安员到原告白河县中医医院从事保安工作，期限为2012年11月1日至2013年10月31日，保安员的工资及社会保险由被告金盾公司负担，原告白河县中医医院向被告公司支付服务费22000元。按合同约定，中医院向金盾公司支付了服务费22000元，金盾公司派遣其公司员工罗某甲到原告中医院从事保安工作，金盾公司按月向罗某甲个人账户支付工资，被告金盾公司未与罗某甲签订书面劳动合同。
罗某甲在中医院劳务派遣一年期满后，原告白河县中医医院以罗某甲身体状况不佳为由与被告金盾公司协商更换保安，金盾公司同意后于12月1日向原告中医院另行派遣保安员陈某到中医院从事保安工作，双方于12月2日再次签订了期限一年的《聘用保安协议书》。而罗某甲于2013年10月31日劳动派遣合同到期后，继续在原告中医院单位工作，2014年1月17日晚8时左右罗某甲在白河县中医医院保安室值班时，不慎被取暖用电炉子将其烧伤，当晚原告将其送到十堰市人民医院，经抢救无效于1月20日凌晨2时死亡。罗某甲派遣合同期满后继续在中医院上班期间（2个月另17天），中医院分别二次向罗某甲个人账户中划入现金1100元，共2200元。被告金盾公司自2013年11月起未向罗某甲个人账户发放工资，罗某甲外甥女吕某于2013年11月15日代领被告公司支付罗某甲2013年1月至10月绩效工资2000元。
罗某甲死亡后，其子陈洲向白河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认罗某甲与白河县金盾保安有限公司及白河县中医医院的劳动关系。2014年3月7日白河县劳动争议仲裁委员会以白劳人仲案字（2014）1号裁决书，裁决罗某甲自2012年11月1日起即与白河县金盾保安服务有限�司形成事实劳动关系，第三人白河县中医医院承担连带责任。
本院认为，被告金盾公司按《聘用保安协议》约定派遣罗某甲到原告中医院从事保安工作，被告金盾公司是用人单位，原告中医院是用工单位，罗某甲是被派遣劳动者，虽然被告金盾公司未与罗某甲签订书面劳动合同，但罗某甲属被告金盾公司派遣且由该公司支付劳动报酬，故罗某甲从被派遣之日起即与金盾公司建立了劳动关系。罗某甲被派遣期限满一年后，被告金盾公司仍未与罗某甲签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，应视为金盾公司与罗某甲己订立无固定期限劳动合同。罗某甲作为无固定期限合同的劳动者，被告金盾公司以口头形式解除与罗某甲劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条和第五十条规定的应以书面形式解除劳动合同的要求，亦不符合《劳动法》第五十�条规定：“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。故金盾公司口头解除劳动合同无效，罗某甲仍与被告金盾公司具有劳动关系。
原告白河县中医院在与被告金盾公司签订的聘用保安协议一年期限届满后，罗某甲作为被派遣劳动者与中医院作为用工单位之间的合同己经履行完毕而终止，在金盾公司己另行派遣保安的前提下，原告中医院仍然安排罗某甲在本单位从事保安工作并定期向罗某甲支付劳务报酬，故原告中医院与罗某甲之间形成雇佣关系。中医院辩解向罗某甲支付的是取暖费和奖金并非工资，并不影响双方系雇佣关系的认定。
原告诉请的确认其对罗某甲的死亡不承担连带赔偿责任，因本案是确认劳动关系之诉，不涉及损害赔偿，且白河县劳动争议仲裁委员会作出的裁决因当事人提起诉讼，不发生法律效力，故对该请求在本案中不予处理。
据此，依照《华中人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第五十八条之规定，判决如下：
被告白河县金盾保安有限公司与被告陈洲之父罗某甲之间具有劳动关系。
案件受理费10元，由被告白河县金盾保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 李昌顺
审 判 员 董荣福
人民陪审员 黄良祥
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 刘斯咪