贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔27民终1297号
上诉人（原审被告）：福泉市振华矿物饲料有限公司，住所地福泉市牛场镇桐梓岭。
法定代表人:张云峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人:马骏，贵州煜众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：涂焱峰，贵州煜众律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张衍，男，1975年11月23日生，汉族，贵州省龙里县人，住龙里县。
委托诉讼代理人：李文远，贵州望江律师事务所律师。
上诉人福泉市振华矿物饲料有限公司（以下简称振华公司）因与被上诉人张衍劳动争议纠纷一案，不服福泉市人民法院（2017）黔2702民初195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，因未有足以推翻一审认定事实的新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
振华公司上诉请求撤销原判，改判振华公司不承担责任。事实和理由：一、一审判决认定2013年2月至2013年12月期间未签书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效错误。根据相关规定，未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之日计算。由于张衍已工作满一年，其仲裁时效应从一年届满次日的2013年12月9日起算，因此其此项主张已过仲裁时效。一审中，振华公司对该仲裁时效提出抗辩，一审法院仍支持其此项诉讼请求错误；二、《解除劳动合同协议书》虽加盖振华公司印章，但实际上是张衍利用职务之便私自加盖。实际上，张衍离开公司是不辞而别，其经济补偿金不应得到支持；三、2016年12月2日，张衍就离开公司，未提供劳动，一审仍判决振华公司向其支付2016年11月至2016年12月工资错误。
张衍辩称，一、张衍上班期间，劳资双方并未就二倍工资问题发生争议，因此时效应从离职时起算。另外，法律并未明确二倍工资的支付期限，要求劳动者在劳动关系存续期间主张二倍工资，不利于经济发展和社会稳定。二、振华公司拖欠工资是客观事实，一审认定该主张是正确的。
张衍向一审法院起诉请求：1、确认张衍与振华公司形成无固定期限劳动合同及已经解除劳动关系；2、振华公司支付张衍2倍工资72759.36元；3、振华公司支付张衍解除劳动合同经济补偿金30825.72元；4、振华公司支付张衍2016年11月、12月11天的工资6833元及2016年奖金30000元；5、振华公司为张衍补缴2008年至2009年期间的社会保险（8年公司应缴纳金额约50000元）。以上合计共计190418.08元。
一审法院认定事实：张衍于2009年9月受聘为振华公司高层管理人员，2012年8月14日张衍辞去公司职务。2012年9月11日，张衍与张云峰签订《股权转让协议》，约定张衍将其持有振华公司3%的股份转让给张云峰，转让款为50000元。同日，振华公司与张衍签订《保密协议》，双方约定辞职时一次性支付保密费30000元。2012年12月8日，公司又返聘张衍回公司上班，并于当月开始陆续在振华公司处领取工资。2014年12月3日张衍通过银行现金汇入增资款50000元到振华公司的账户。2014年12月4日，《福泉市振华矿物饲料有限公司章程》中载明股东有张云峰、匡晓静、郭健、罗新成、张衍，其中张衍认缴出资额50000元。2015年1月28日，张衍退出在振华公司的股份50000元，由振华公司收回该股份。2016年7月10日，《福泉市振华矿物饲料有限公司章程》中载明股东有张云峰、匡晓静。因振华公司位于牛场镇××村营坡处的生产厂房需要搬迁，2016年12月2日张衍离职离开公司。后双方发生争议，张衍于2016年12月13日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除张衍与振华公司形成的无固定期限劳动合同的劳动关系；2、振华公司支付张衍二倍工资92477.16元、解除劳动合同经济补偿金61651.44元、2016年奖金30000元；3、振华公司为张衍补缴2008年至2016年期间的社会保险（8年公司应缴金额约50000元）。福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月12日裁决：1、驳回张衍要求裁决解除无固定期限劳动合同的申请请求；2、驳回张衍要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请要求；3、振华公司应当在仲裁裁决生效之日起十五日内支付张衍解除劳动关系经济补偿金8157.24元；4、驳回张衍要求支付2016年奖金30000元的申请请求；5、张衍的社会保险请求，应当向福泉市社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门依法收缴。张衍不服，提起诉讼。一审另查明，张衍曾用名为龙庆军。张衍自2013年1月至11月的工资是63259.30元，2013年12月的工资是6000元，2014年9月至12月的工资是29900元，2015年1月至12月的工资是91719.49元，2016年1月至10月的工资是81697.56元,2016年11月、12月的工资分别是3015.50元、900元。一审法院认为，张衍自2009年9月至2012年8月14日受聘为振华公司的高层管理人员，2012年8月14日张衍自动辞职，视为双方在该时间段已自动解除劳动关系，张衍请求支付该期间二倍工资和补偿金已经超过了一年的仲裁时效，故振华公司抗辩该期间超过仲裁时效的理由成立，不予保护。经查，张衍自2012年12月8日至2016年12月2日期间又被返聘为振华公司员工，该期间双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，双方之间已经订立了无固定期限劳动合同。张衍主张解除双方的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，振华公司亦未提出异议，其理由充分予以支持。张衍自2012年12月8日返聘回振华公司上班，振华公司仍未与张衍签订无固定期限劳动合同，且对于自2012年12月8日至2016年12月期间的二倍工资的诉讼时效期间应自张衍自2016年12月2日离职知道其权利受到侵害时开始计算，张衍于离职当月即申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，其并未超过1年的仲裁时效期间，故振华公司抗辩自2013年2月2013年12月的二倍工资已超仲裁时效的理由不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，振华公司还应支付张衍二倍工资即11个月的工资共计63259.30元，故张衍主张该期间的二倍工资理由成立，予以支持。对于经济补偿金的问题，张衍自2009年9月至2012年8月14日期间的经济补偿金已经超过一年的仲裁诉讼时效，故不予支持该时间段的经济补偿金；对于自2012年12月8日至2016年12月期间的经济补偿金，期间振华公司未为张衍缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，振华公司应予支付张衍经济补偿金28537.69元。对于张衍主张的2016年11-12月的工资，根据张衍提供的工资册其2016年11月、2016年12月实发工资分别为3015.50元、900元，振华公司并未举证证明其已实际支付2016年11-12月的工资，故振华公司还应支付张衍2016年11-12月工资共计3915.50元。对于张衍主张的奖金，因张衍所提供的证据仅证明实发的工资情况，不能证明其已完成当年的工作产量和绩效考核，符合单位应发奖金的情况，应承担举证不能的法律后果，故不予支持。张衍另要求振华公司补缴2009年至2016年共计8年的社会保险费共计50000元，因该请求属于社会保险行政部门管理的事项，不属于民事审理范畴，故不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、解除张衍与福泉市振华矿物饲料有限公司之间的无固定期限劳动合同关系；二、限福泉市振华矿物饲料有限公司于判决生效之日起十日内支付张衍二倍工资63259.30元、经济补偿金28537.69元、2016年11月至2016年12月工资3915.50，以上共计九万五千七百一十二元四角九分（95712.49）；三、驳回张衍的其他诉讼请求。若义务人未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福泉市振华矿物饲料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交足以推翻一审认定事实的新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人的诉辩请求及理由，本案二审的争议焦点主要有二，一是张衍主张2013年2月至2013年12月期间未签书面劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效；二是张衍离职是否应获赔经济补偿金。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同承担的支付两倍工资的法律责任，劳动者亦应明知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，当事人因未签订书面劳动合同而申请仲裁主张权利，仲裁时效应当从应当支付双倍工资期限届满的2013年12月8日的次日起算，一审法院认定为2016年12月2日张衍离职时才知道其权利受到侵害有误，本院予以纠正。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动关系存续期间，振华公司未为张衍缴纳社会保险费，符合劳动者可以解除劳动合同而支付经济补偿金的情形。振华公司上诉主张张衍擅自离职，公司公章为张衍私盖，公司不应支付经济补偿金的理由因无证据证实而不成立，对其此项上诉主张，本院不予支持。另外，2016年12月2日，张衍离职，一审认定振华公司向其支付2016年11月至2016年12月工资并无不当，本院予以确认。
综上所述，振华公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福泉市人民法院（2017）黔2702民初195号民事判决第一项；
二、撤销福泉市人民法院（2017）黔2702民初195号民事判决第二项、第三项；
三、福泉市振华矿物饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付张衍经济补偿金28537.69元及2016年11月至2016年12月工资3915.50元，共计32453.19元；
四、驳回张衍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由福泉市振华矿物饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘国红
审判员 莫玉魁
审判员 王 锦
二〇一七年七月二十日
书记员 孙雪阳