北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06363号
上诉人（原审原告）北京伽泰温莎餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号1幢地下一层商业07号。
法定代表人魏嵬，董事长。
委托代理人陈恺，男，1987年11月6日出生，北京伽泰温莎餐饮有限公司人事专员。
委托代理人王提富，北京市华洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张礼部，男，1975年6月18日出生。
上诉人北京伽泰温莎餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）因与被上诉人张礼部劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第02459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长、法官巴晶焱、王奔参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
餐饮公司在一审中起诉称：张礼部的工资系由厨师长孙×发放，每月3000元，我公司不服原仲裁裁决，请求法院判令餐饮公司无需支付张礼部：1、2013年4月1日至2013年9月2日期间工资32500元；2、2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元；3、解除劳动关系经济补偿金3250元。
张礼部在一审中答辩称：我同意仲裁裁决，请求法院驳回餐饮公司诉讼请求。
一审法院审理查明：张礼部主张其于2013年3月8日入职餐饮公司担任厨师长，餐饮公司未为其缴纳社会保险，未签订劳动合同，每月工资6500元，正常工作至2013年8月30日，2013年8月31日及9月1日补休2天。2013年8月30日，由于餐饮公司不依法缴纳社会保险，张礼部故提出辞职。餐饮公司主张其每月支付给孙×70000元左右，由孙×向厨房职员支付工资，餐饮公司提交了2013年8月其国贸店工资表及银行转账凭证，工资表显示应付孙×工资为70800元，转账凭证显示2013年9月向孙×分两笔转账共计69639元。餐饮公司另提交了2013年9月监控视频，该监控视频显示张礼部从孙×手中接过一沓钱，餐饮公司另出具郭×的书面证明显示“今年9月6日，我看见孙师傅给张礼部发工资，情况属实，2013年12月1日”张礼部对郭×书面证明真实性不予认可，其称该视频内容系孙×归还其借款6000元，并非发放工资。张礼部提交了2013年8月30日盖有餐饮公司发票专用章的转学证明一份，该证明载明“我公司员工张礼部（身份证号：×××），于2013年3月8日入职我公司，任厨师长职务，月工资6500元……。”餐饮公司认可发票专用章的真实性，但否认该证明的真实性。张礼部另提交了2013年7月抬头为“温莎文化发展有限公司”的出门放行单，放行单显示当事人为餐饮公司，当班店长签名为“陈×”，餐饮公司称温莎文化发展有限公司为大股东，并主张陈×系餐饮公司成都地区负责人，不是张礼部所在门店的店长，餐饮公司认可其出门确需要出门条。张礼部提交了2013年6月考勤表一份，主张考勤系其负责，餐饮公司否认该考勤表的真实性，主张考勤系由孙×负责，经该院询问，餐饮公司表示无法提交其单位的考勤表。
餐饮公司认可未与张礼部签订劳动合同，未为张礼部缴纳社会保险。
2013年9月2日，张礼部申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求餐饮公司：1.支付2013年4月1日至9月2日工资32500元及25%经济补偿金8125元；2.支付2013年4月8日至9月2日未签订劳动合同双倍工资26000元；3.支付解除劳动关系经济补偿金3250元；4.支付周六日加班费6500元；5.补缴2013年3月8日至9月2日社会保险；6.支付延时加班费1036元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第11225号裁决书，裁决餐饮公司支付张礼部：1.2013年4月1日至9月2日期间工资32500元及25%经济补偿金8125元；2.2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍26000元；3.解除劳动关系经济补偿金3250元；4.驳回张礼部的其他仲裁请求。餐饮公司不服，诉至该院。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。张礼部出示的转学证明虽系加盖发票专用章，但仍可间接证明双方劳动关系情况，且餐饮公司认可张礼部系其职员，由于餐饮公司作为用人单位未就张礼部的入职及离职时间举证，应当承担不利后果，该院对张礼部2013年3月8日入职并于2013年9月2日离职的主张予以采信。餐饮公司认可张礼部系其职员，但餐饮公司提交的工资表未显示向张礼部发放工资的记录，餐饮公司提交的录像虽显示有领钱情节，但张礼部领钱时并没有签名，餐饮公司未提交其他证据证明张礼部领取的系工资，餐饮公司应当承担举证不能的后果，该院对张礼部月工资6500元的主张予以采信。由于餐饮公司未举证证明足额发放了张礼部工资，该院对张礼部有关餐饮公司欠付其工资的主张予以采信，餐饮公司应当给付张礼部2013年4月1日至2013年9月2日期间工资，原仲裁裁决的应付工资数额不高于法定标准，该院不持异议，但张礼部诉请餐饮公司支付25%经济补偿金没有依据，对于餐饮公司要求不予给付25%经济补偿金的请求，该院予以支持。
餐饮公司认可未为张礼部缴纳社会保险，餐饮公司未就张礼部离职原因举证，该院对张礼部以餐饮公司未缴纳社会保险为由辞职的主张予以采信，餐饮公司应当给付张礼部解除劳动关系经济补偿金3250元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。餐饮公司未与张礼部签订书面劳动合同，应当给付张礼部2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额，原仲裁裁决数额不高于法定标准，张礼部未起诉，该院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决：一、北京伽泰温莎餐饮有限公司于判决生效之日起7日内给付张礼部2013年4月1日至2013年9月2日期间工资32500元；二、北京伽泰温莎餐饮有限公司于判决生效之日起7日内给付张礼部2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26000元；三、北京伽泰温莎餐饮有限公司于判决生效之日起7日内给付张礼部解除劳动关系经济补偿金3250元；四、北京伽泰温莎餐饮有限公司无需支付张礼部欠付工资的百分之二十五经济补偿金8125元；五、驳回北京伽泰温莎餐饮有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
餐饮公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决，发回重审或改判餐饮公司无需支付张礼部2013年4月1日至2013年9月2日期间工资32500元、2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元、解除劳动关系经济补偿金3250元。事实和理由如下：一审判决认定事实不清，适用法律不当，遗漏诉讼当事人，违反法定程序。一、双方当事人之间不存在劳动关系，厨房食堂由孙×以每月7万元的价格承包，由孙×自行雇佣人员经营，自负盈亏，张礼部作为孙×雇用的人员与孙×之间存在劳务关系；二、一审法院仅以转学证明认定张礼部到店时间及收入标准是错误的。张礼部自述的到店时间与孙×的陈述不符，此外，发票专用章不应该加盖在转学证明上，故该证明不能准确说明张礼部的实际收入；三、证人证言及监控录像说明孙×支付了相应报酬，一审判决认定餐饮公司拖欠工资是错误的。
张礼部服从一审判决。其针对餐饮公司的上诉答辩称：双方当事人之间存在劳动关系；转学证明是餐饮公司负责人经办的；餐饮公司没有提交证据证明张礼部签字领取了工资。请求法院驳回上诉，维持原判。
以上事实，有劳动合同、工资表、证明、转学证明、放行单、录像、双方当事人一、二审当庭陈述等在案佐证。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：本案的上诉争议焦点之一为双方是否存在劳动关系。餐饮公司认可张礼部系其厨房的厨师，张礼部提交了转学证明、出门放行单、考勤表等证据，故本院认定双方之间存在劳动关系。张礼部主张其于2013年3月8日入职并于2013年9月2日离职，与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据当事人的主张和本案审理情况，餐饮公司作为用人单位在一审中未就张礼部的入职及离职时间举证，且经一审法院询问，餐饮公司表示无法提交其单位的考勤表；此外，餐饮公司主张其未拖欠张礼部工资，张礼部不予认可，餐饮公司就该主张亦应当在一审中提供相应证据，餐饮公司未在一审中提交，亦未申请延长举证期限，现在二审中提交职员到店时间及电话登记情况、考勤簿、孙×等证人证言，没有充足理由，本院不予采纳，餐饮公司应当承担不利后果。餐饮公司主张转学证明上的发票专用章不是通过正常渠道加盖的，没有提交证据证明，本院不予采信。餐饮公司应当给付张礼部2013年4月1日至2013年9月2日期间工资。一审判决餐饮公司给付张礼部解除劳动关系经济补偿金以及2013年4月8日至2013年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额，有事实及法律依据，本院予以确认。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京伽泰温莎餐饮有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京伽泰温莎餐饮有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 王 奔
二〇一四年五月十九日
书 记 员 耿梦琪