海南省海口市秀英区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秀民一初字第353号
原告：中国石化销售有限公司海南石油分公司。
法定代表人：徐天民，总经理。
委托代理人：唐晓烨，海南天皓律师事务所律师。
委托代理人：陈立天，海南天皓律师事务所律师助理。
被告：陈祺豪，男。
委托代理人：王光色，海南宝岛律师事务所律师。
委托代理人：虞青波，海南宝岛律师事务所律师。
原告中国石化销售有限公司海南石油分公司诉被告陈祺豪劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日受理后，依法指定由审判员黎雪独任审判，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐晓烨，被告陈祺豪及其委托代理人虞青波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国石化销售有限公司海南石油分公司诉称：2009年7月1日，原告与被告签订无固定期限的劳动合同，约定被告担任房屋资产管理工作。2010年11月，原告下发《关于印发﹤海南省石油分公司机关管理岗位竞聘上岗实施办法﹥的通知》（石化股份琼人（2010）247号），依照上述办法，原告与被告达成离岗调研（休养）协议。2013年11月21日，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、确认原、被告自2009年7月1日至今存在劳动关系；2、原告向被告支付2013年5月至2013年12月拖欠的工资58382.5元；3、原告向被告支付2013年休假疗养补贴8000元；4、原告向被告支付经济补偿金16595.6元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出《仲裁裁决书》（琼劳人仲裁字（2014）第221号）：1、确认原、被告之间自2009年7月1日至今存在劳动关系；2、原告向被告支付2013年5月至2013年12月拖欠工资差额43705.5元及经济补偿金10926元。2014年5月19日，原告名称由原中国石油化工股份有限公司海南石油分公司更名为中国石化销售有限公司海南石油分公司。双方之间已达成离岗调研（休养）协议，被告只能享受离岗调研（休养）工资，被告按其自行拟定的工资要求原告补发工资无事实和法律依据。原告一直并不存在拖欠工资的行为，被告要求支付经济补偿金无事实和法律依据。因此，原告特向法院起诉，请求判令：1、原告不应向被告支付2013年5月至2013年12月少发的工资43705.5元；2、原告不应向被告支付所欠工资25%的经济补偿金10926元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告陈祺豪辩称：一、省仲裁委认定2013年5月至12月原告拖欠被告的工资属违法违约行为，认定事实清楚，适用法律正确。根据双方的劳动合同书，支付陈祺豪的劳动报酬是：岗位工资＋效益工资。但原告却只发2227元／月给被告，本案原告向秀英区法院请求不支付琼劳人仲裁字（2014）第221号仲裁裁决补发拖欠的工资差额及经济补偿金，严重违反了双方2009年7月1日续签的无固定期限劳动合同，拒绝执行生效的琼劳人仲裁字（2012）第192号裁决书和（2013）秀民一初字第259号民事判决书，上述生效法律文书认定：根据被告职务等级和工作年限，被告基本薪酬档次可套靠为14级16档次，平均月工资8560元。海口市中院第1558号民事判决书也认定被告平均月工资8560元。2013年11月原告发的《报到通知》否定了达成离岗休养之说。原告列举的工资单不是原来实际工资表，删掉不少，没有盖公司的公章，没有经办人，不能作为本案的证据。原告的各项请求无事实和法律依据，应予驳回。二、省仲裁委琼劳人仲裁字（2014）第221号裁决书裁决补发拖欠工资是合法的，但是支付工资金额计算上有误，请法官更正。海口市中院第1558号民事判决书认定2013年1月至4月的平均月工资8560元，是终审判决，2013年被告下半年效益工资标准是29000元，比上年标准多2000元，不能把2013年下半年效益工资标准除12个月，再分配到已终审判决不能变的当年1-4月的平均月工资中。根据生效法律文书认定，被告基本薪酬档次14级16档次，基本工资套靠额（基本薪酬）3330元，月度效益工资基数1532元，薪酬（年度奖金）系数0.5。2013年处长发放奖金标准：上半年效益工资30000元，下半年效益工资58000元。2013年5月至12月原告应当发给被告工资是73504元。2013年5月至11月期间原告实际发给被告工资15599元、12月份工资4149.5元；下半年效益工资发8375元。被告2013年5月至12月共领取工资为28123.5元。原告拖欠被告工资45380.5元。省仲裁委琼劳人仲裁字（2014）第221号裁决书裁决补发工资是43705.5元，少了1675元，请法官更正为45380.5元。三、原告以超过55周岁为由，不准被告报名竞岗，变相中止原劳动合同履行，克扣其休假疗养补贴是违反《劳动合同法》的行为。请判决原告补发被告2013年休假疗养补贴8000元。琼劳人仲裁字（2012）第192号文认定原告变相中止原劳动合同的履行是违反《劳动合同法》的行为。2013年11月28日由原告组织被告在滨海大道163号办公楼进行工作交接，车辆资料交接表说明原告2013年11月28日前一直还在为被告工作。原告拖欠被告工资共计53380.5元。四、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，请判决原告加发应发工资报酬25﹪经济补偿金13345.1元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年7月1日，被告与中国石油化工股份有限公司海南石油分公司签订一份无固定期限劳动合同，约定被告担任该公司房屋资产管理岗位工作。2010年11月3日，该公司下发《海南石油分公司机关管理岗位竞聘上岗实施办法》，决定对机关各管理岗位实行竞聘上岗，并规定“本办法履行必要民主程序后实施。”由于被告未报名竞岗，2010年12月底，该公司停止了被告的工作。之后，原告向本院提起诉讼，本院于2013年4月1日作出（2013）秀民一初字第259号民事判决书，该判决确认被告基本薪酬档次可高套为14级16档次，基本工资套靠3330元，月度效益工资基数1532元，薪酬（年度奖金）系数0.5，2013年上半年年度效益奖金为30000元、下半年年度效益奖金为58000元。原告在2013年5月-12月应当发给被告的工资是71829元（基本薪酬3330元＋月度效益1532元＋通讯补贴250元＋伙食补贴200元）×8个月＋（30000元＋58000元）÷12个月×0.5×8个月=71829元）。2013年5-6月原告实际每月发给被告工资2227元，7-11月实际每月发给被告工资2229元，被告在2013年5-11月期间实际共领取工资15599元（2227元×2个月＋2229元×5个月=15599元）。原告2013年11月7日通知被告于2013年11月22日到临高石油分公司任职后，原告向被告发放12月份工资4149.5元，发放被告2013年下半年效益工资8375元，被告在2013年5月-12月共领取工资28123.5元（15599元＋4149.5元＋8375元=28123.5元）。另，被告要求原告支付2013年休假疗养补贴8000元的请求已经经海口市中级人民法院（2014）海中法民一终字第1558号判决作出终审判决处理。之后，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、确认双方从2009年7月1日至今存在劳动关系；2、被申请人补发给申请人2013年5月-12月拖欠的工资58382.5元；3、被申请人向申请人支付2013年休假疗养补贴8000元；4、被申请人向申请人支付拖欠工资25%的经济补偿16595.6元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出琼劳人仲裁字（2014）第221号仲裁裁决，裁决内容为：1、确认双方自2009年7月1日至今存在劳动关系；2、被申请人在裁决发生法律效力后十日内补发申请人2013年5月-12月拖欠工资差额43705.5元，支付所欠工资25%的经济补偿10926元。原告不服该裁决，并于2015年1月7日向本院提起诉讼。
另查明：中国石油化工股份有限公司海南石油分公司于2014年5月19日更名为本案原告。
以上事实，有《劳动合同书》、《石化股份琼人（2011）298号文件》、《企业机读档案变更资料》、《（2014）海中法民一终字第1558号民事判决书》、《（2013）秀民一初字第259号民事判决书》、《报到通知书》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《琼劳人仲裁字（2014）第221号仲裁裁决书》、当事人陈述等证据为凭，足以认定。
本院认为：一、关于确认双方从2009年7月1日至今存在劳动关系的问题。原、被告双方签订了《劳动合同书》，原告为被告缴纳了社会保险，并经海口市中级人民法院（2014）海中法民一终字第1558号判决予以确认，且双方当事人对此亦予以认可，因此，本院认定双方自2009年7月1日至今存在劳动关系。二、关于补发2013年5月-12月拖欠的工资58382.5元的问题。原告在2013年5月-12月应当发给被告的工资是71829元，而原告实际发给被告2013年5月-12月的工资是28123.5元，因此，原告应当向被告补发拖欠的2013年5月-12月的工资是43705.5元，超出43705.5元的部分，本院不予支持。三、关于支付2013年休假疗养补贴8000元的问题。被告曾就该问题提起过诉讼，且该请求已经经海口市中级人民法院（2014）海中法民一终字第1558号判决作出终审判决处理，因此，本院对该项请求不再重复处理。四、关于支付拖欠工资的25%的经济补偿16595.6元的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，原告拖欠被告2013年5月-12月的工资43705.5元，应向被告支付经济补偿10926元（43705.5元×25%=10926元），超出10926元的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告中国石化销售有限公司海南石油分公司和被告陈祺豪自2009年7月1日至今存在劳动关系。
二、原告中国石化销售有限公司海南石油分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈祺豪补发拖欠的2013年5月-12月的工资43705.5元以及所欠工资25%的经济补偿10926元。
三、驳回原告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中国石化销售有限公司海南石油分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 黎 雪
二〇一五年三月二十七日
书记员 熊一霖
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。