北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初6543号
原告陈晓平，男，1979年8月1日出生，汉族，河北省廊坊市广阳区居民，住北京市海淀区。
委托代理人廖振刚，北京市盈科律师事务所律师。
被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司北京顺义分公司，营业场所北京市顺义区后沙峪镇安平街3号3幢，统一社会信用代码×××。
负责人沈欣，总经理。
被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2128号8层F23室，统一社会信用代码×××。
法定代表人王立新，董事长。
二被告共同委托代理人殷磊，男，1983年12月26日出生，汉族，乐图投资管理咨询（上海）有限公司人事经理。
委托代理人陈晨，男，1983年6月19日出生，汉族，乐图投资管理咨询（上海）有限公司法务经理，住南京市玄武区。
原告陈晓平与被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司北京顺义分公司（以下简称乐图投资公司北京顺义分公司）、被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司（以下简称乐图投资公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈晓平之委托代理人廖振刚，被告乐图投资公司北京顺义分公司、乐图投资公司之委托代理人殷磊、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓平诉称,原告于2015年10月13日接到金盛集团乐图中国北京分公司录取通知书，录用原告为乐图投资公司北京顺义分公司总经理兼顺义蹦床馆馆长，月工资人民币34700元，13薪。原告于2015年10月19日到达公司指定的北京国门一号办公区，随后按照公司要求于10月20日报道。2016年1月11日，乐图投资公司北京顺义分公司违法解除与原告的劳动合同关系，理由是原告不符合录用条件。原告入职后，乐图投资公司北京顺义分公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。乐图投资公司北京顺义分公司至今拖欠原告未付工资45867.81元。原告诉至法院，要求判令乐图投资公司北京顺义分公司与乐图投资公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金34700元并为其出具符合实际情况的离职证明。
被告乐图投资公司北京顺义分公司辩称，不存在原告所述的违法解除劳动关系的情况。原告与乐图投资公司签订了劳动合同，合同明确约定了试用期。原告尚在试用期内，试用期内，陈晓平不符合录用条件，乐图投资公司是合法解除。乐图投资公司已经为陈晓平出具了离职证明，且符合实际情况，但原告拒收。
被告乐图投资公司辩称，答辩意见同乐图投资公司北京顺义分公司。原告与乐图投资公司存在劳动关系。关于责任承担，劳动合同与乐图投资公司签订，根据合同相对性原则来看，应当由乐图投资公司承担责任。
经审理查明：
陈晓平为城镇居民，于2016年1月19日将乐图投资公司北京顺义分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付：2015年12月1日至12月31日工资34700元、2016年1月1日至1月14日工资20740元，2015年10月20日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额12968.08元、2015年11月1日至2015年11月30日二倍工资差额34700元、2015年12月1日至12月31日二倍工资差额69400元、2016年1月1日至2016年1月14日二倍工资差额44671.26元，2015年10月20日至2016年1月14日公司承诺每月支付的车贴200元/月、通信补贴200元/月、饭补300元/月（共计5814元），2015年10月20日至2016年1月14日因公办事垫付的住宿费、加邮费、办签证费共计9237元，2015年10月20日至2016年1月14日未缴纳社会保险及公积金费用34700元。2016年1月21日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第1020号不予受理通知书，理由为陈晓平为乐图投资公司北京顺义分公司的负责人，对乐图投资公司北京顺义分公司提出仲裁，其身份产生冲突。陈晓平不服持诉称理由起诉至本院，要求乐图投资公司与乐图投资公司北京顺义分公司连带支付：1、2015年12月1日至2016年1月14日期间的工资45867.81元；2、2015年11月20日至2016年1月14日未签订劳动合同二倍工资差额60146.66元；3、2015年10月20日至2016年1月14日期间因办公垫付的住宿费、交通费、加油费、办签证费用共计9237元；4、2015年10月20日至2016年1月14日期间未缴纳社会保险损失共计34700元[案号为（2016）京0113民初第1871号]。
2016年4月15日，陈晓平再次将乐图投资公司北京顺义分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付2015年10月19日至2016年1月11日违法解除劳动合同赔偿金34700元并出具符合实际情况的离职证明。该委于2016年4月15日以同样的理由作出了京顺劳人仲字[2016]第2270号不予受理通知书。陈晓平不服起诉至本院，形成本案诉争。
2015年10月13日，盖有南京乐图投资管理咨询有限公司公章，但落款为金盛集团乐图中国北京分公司出具的陈晓平的录用通知，内容为，欢迎陈晓平加入金盛集团大家庭，决定录用其为金盛集团乐图中国北京分公司总经理兼顺义蹦床馆店长，请其于2015年10月20日至北京市顺义区安平街3号国门1号全球家居总部基地报到；劳动合同期限为三年，试用期为三个月；月薪34700元，全年十三薪，考核发放。
2015年10月20日，陈晓平与乐图投资公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2015年10月20日至2018年12月31日，试用期为2015年10月20日至2016年4月20日。
乐图投资公司为陈晓平出具了《在职证明》，内容为陈晓平在乐图投资公司担任北京分公司总经理，至今已有1个月，月薪人民币34700元，本单位批准其于2015年11月赴澳大利亚旅游……
陈晓平到顺义后，筹备乐图投资公司北京顺义分公司的成立。2015年11月4日，乐图投资公司北京顺义分公司成立，负责人为陈晓平。
陈晓平提交了名片，名片显示陈晓平任北京分公司总经理兼顺义蹦床馆馆长，名片下方记载为乐图投资公司以及地址等。乐图投资公司与乐图投资公司北京顺义分公司对名片真实性认可，认为恰好证明工作单位为乐图投资公司。
2015年12月1日、2015年12月31日，金盛置业投资集团有限公司分别为陈晓平发放工资12968.08元（2015年10月份工资）、28087.5元（2015年11月份工资）。乐图投资公司称是其公司委托金盛置业投资集团有限公司代发工资，其公司与金盛置业投资集团有限公司、南京乐图投资管理咨询有限公司均为关联企业，金盛置业投资集团有限公司是控股集团，南京乐图投资管理咨询有限公司是乐图投资公司的全资子公司。陈晓平对乐图投资公司所述的三公司之间的关系认可。
关于双方劳动关系解除情况，乐图投资公司北京顺义分公司称陈晓平于2016年1月11日携带乐图投资公司北京顺义分公司的全部有效印章及车辆擅自脱离岗位且拒不归还，已经严重违反公司规章制度及法律法规，乐图投资公司基于此以及陈晓平的前期表现于2016年1月13日与陈晓平解除劳动合同。为此，乐图投资公司北京顺义分公司提交了殷磊于2016年1月13日向陈晓平发送的短信。短信内容为“……现将本公司有关通知通过短信的方式传达给你，关于解除与陈晓平同志劳动合同的通知，陈晓平同志自2015年10月20日进入乐图投资公司（以下简称我单位），最后一期劳动合同期限为2015年10月20日至2018年12月31日。现因试用期不符合录用条件，我单位依据《劳动合同法》第三十九条之规定，自2016年1月13日解除与陈晓平同志的劳动合同，并于2016年1月17日前到我单位办理相关离职手续。此通知已通过快递方式邮寄……另请在收到本通知短信后于2016年1月14日上午10点之前回我单位办理公章、公车等紧急事务交接……”陈晓平认可短信记录的真实性。
庭审中，陈晓平称解除时间为2016年1月11日，乐图投资公司北京顺义分公司以其不符合录用条件为由解除了劳动关系，但在庭审中又称其严重违反公司规章制度解除，解除理由自相矛盾。陈晓平称在2016年1月11日通过其他同事得知公司决定与其解除劳动合同，之后才发生与张学军、信松涛的微信和电话沟通。为此陈晓平提交了2016年1月13日其与金盛置业投资集团有限公司人力资源总裁张学军的电话录音、2016年1月14日与乐图投资公司总裁信松涛的电话录音。在与张学军的录音中，陈晓平表示收到了殷磊的短信，不理解“不符合试用期录用条件”，要求与张学军对接，并结算工资及报销款等，且已经将公司配备的车送回公司；张学军表示董事会决定与其解除劳动关系，其没有看到发票。与信松涛的录音中，陈晓平称在被宣布辞退前，其被辞退的消息已经早由外籍员工传递给其下属。乐图投资公司与乐图投资公司北京顺义分公司对录音真实性认可，但录音中并没有对陈晓平的请求作出明确认可的意思表示。
关于2016年1月11日事情经过，陈晓平称，当日乐图投资公司派殷磊、张允歌来到乐图投资公司北京顺义分公司就接管公司与其接触，就是全部接管其的权力。其看出这个问题后当天下午与张学军沟通，张学军明确告诉其不符合录用条件公司决定解除与其的劳动关系。之后的三天，其一直积极与张学军、信松涛联系，就支付的工资、报销费用及开具离职证明取得联系，但是公司不予理睬。
乐图投资公司与乐图投资公司北京顺义分公司则称，乐图投资公司北京顺义分公司2015年11月4日成立，乐图投资公司在人员全部到位后，总经理以及殷磊反复告知陈晓平，公章应当在行政部门管理，财务章应当在财务部门管理，合同章应在法务部门管理，殷磊和张允歌二人2016年1月11日去的目的就是督促陈晓平将印章交到相应部门；当日上午9点，殷磊和张允歌去陈晓平办公室，当时只有陈晓平一个人在，双方打了个招呼，陈晓平当时还在办公桌前，20分钟左右陈晓平就失踪了，且没有同二人有任何交流，后来就发现公章和公车都不在了；给陈晓平打电话，他不接；发现公章、车辆以及陈晓平人不在公司后，二人第一时间告知了领导，第二天报了警，车辆于2016年1月13日晚上交还到公司宿舍，但4枚印章至今没有归还，公司已经办了挂失。陈晓平认可归还车辆的事实，但不认可4枚印章在其手中。乐图投资公司与乐图投资公司北京顺义分公司就其主张的报警记录、印章挂失的相关材料均未在本院规定的期限内提交。
庭审中，乐图投资公司称试用期不符合录用条件的事实理由包括：1、陈晓平未将乐图投资公司北京顺义分公司注册工作做好；2、陈晓平没有按照工作计划要求完成工作。陈晓平对此不予认可，乐图投资公司未对录用条件以及陈晓平不符合录用条件的事实提交证据。
另查，乐图投资公司北京顺义分公司于案件审理过程中变更负责人为沈欣。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、在职证明、录用通知、短信、录音等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
本院认为：
关于本案的争议焦点之一，即陈晓平与哪个公司建立劳动关系。根据陈晓平提交的证据，陈晓平与乐图投资公司签订了劳动合同，乐图投资公司为其出具离职证明，陈晓平接受乐图投资公司的关联公司的指派到北京市顺义区指定的地点报道并工作，工作中受乐图投资公司的管理，乐图投资公司北京顺义分公司并无与陈晓平建立劳动关系的合意。由此可见，陈晓平与乐图投资公司建立劳动关系，乐图投资公司对此予以认可，并同意承担相应赔偿责任，本院对此予以确认。
关于双方劳动关系解除时间，陈晓平虽称于2016年1月11日解除，但其并未收到公司发布的解除通知，其通过听到其他职工传言来认定乐图投资公司与其解除劳动关系的时间显然不当。陈晓平于2016年1月13日收到乐图投资公司人事经理的解除短信，故双方劳动合同于2016年1月13日解除。
乐图投资公司以陈晓平试用期不符合录用条件为由解除与其的劳动合同，但乐图投资公司应当对招聘陈晓平时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等录用条件进行举证，亦应当对陈晓平在试用期不符合录用条件提供有效的证明，但乐图投资公司均未提交证据予以证明，故乐图投资公司构成违法解除，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。陈晓平月工资为34700元。故乐图投资公司应当支付陈晓平违法解除劳动合同赔偿金34700元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。乐图投资公司虽称为陈晓平出具了解除劳动合同证明但陈晓平拒收，但其并未提交证据予以证明，故本院对乐图投资公司的辩解不予采信。乐图投资公司应当为陈晓平出具解除劳动合同证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈晓平违法解除劳动合同赔偿金三万四千七百元；
二、被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈晓平出具解除劳动合同证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告乐图投资管理咨询（上海）有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 张小萌