广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民二终字第37号
上诉人（一审原告）广西华投城市开发有限公司，住所地：广西博白县城东工业园。
法定代表人冯俊豪，执行董事。
委托代理人罗雯。系广西华投城市开发有限公司员工。
被上诉人（一审被告）黄琪。
委托代理人吴东，广西广为律师事务所律师。
上诉人广西华投城市开发有限公司因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2014）博民初字第1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日受理后，依法组成由审判员黄炳才担任审判长，审判员甘伟强、审判员李斌参加的合议庭，于2015年3月18日依法公开开庭审理了本案。书记员李豪担任法庭记录。上诉人广西华投城市开发有限公司的委托代理人罗雯，被上诉人黄琪的委托代理人吴东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，华投公司是一家由广西玉柴教育投资有限公司全资注册成立、具有用工主体资格的企业，经营范围包括：基础设施和标准厂房、混凝土路面硬化、道路绿化。黄琪于2012年6月始到华投公司处工作，月工资5405元，双方一直未签订有书面劳动合同。黄琪在华投公司处工作期间，主要负责玉柴配套产业园公租房及玉柴职业技术学院工程一期工程的预决算、进度核算工作。因玉柴职业技术学院工程停工，2013年8月初黄琪完成玉柴配套产业园公租房工程结算工作后，即按照华投公司口头要求其返家等待复工通知，但至2014年2月华投公司没有通知黄琪返回复工，也没有要求终止与黄琪的劳动关系。2013年9月至2014年2月期间，华投公司多次找黄琪协商工资待遇支付及解除劳动关系，但一直未能联系到黄琪，华投公司支付给黄琪工资只发放至2013年4月份。黄琪于2014年2月27日申请仲裁请求。
另查明：根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2013）12号）规定：博白县职工最低工资标准为每月830元。
再查明，黄琪向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出博劳人仲裁字（2014）第15号仲裁裁决书裁决如下：一、黄琪与华投公司劳动关系自2014年2月1日起解除。二、自裁决生效之日起十日内华投公司一次性支付给黄琪未签订劳动合同双倍工资25670元。三、自本裁决生效之日起十日内，华投公司一次性给黄琪经济补偿金8940元。四、驳回黄琪的其他仲裁裁决请求。该裁决书于2014年5月6日送达给华投公司。
一审法院认为，黄琪于2012年6月初到华投公司单位工作，虽未签订有书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。黄琪于2013年8月初完成玉柴配套产业园公租房工程的结算工作后，即按照华投公司口头要求返家等待复工通知，黄琪申请仲裁时提出自2014年2月1日起解除与被申请人的劳动关系，已无续延劳动关系的意愿，且双方未再实际发生劳动权利义务关系，实际上双方的劳动关系已解除。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，华投公司应支付黄琪2013年5月至2013年8月足额工资21620元（5405元×4个月＝21620元），同时还应支付黄琪2013年9月至2014年1月生活费3320元（830元×80%×5个月＝3320元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，黄琪的月平均工资为5405元，黄琪在华投公司处的工作时间为1年7个月，华投公司应当支付2个月的经济补偿金10810元（5405元×2个月＝10810元）。
华投公司在与黄琪建立劳动关系后未与黄琪签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，华投公司应支付黄琪2012年7月至2013年5月期间不签订劳动合同二倍工资差额59455元（5405元×11个月＝59455元）。
综上所述，华投公司请求：一、华投公司与黄琪于2012年12月31日解除劳动合同关系。二、华投公司无须向黄琪支付工资24940元。三、华投公司无须向黄琪支付经济补偿10810元。四、华投公司无须向黄琪支付未签订劳动合同的二倍工资差额21620元。缺乏事实和法律依据，该院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决：一、广西华投城市开发有限公司与黄琪劳动关系自2014年2月1日起解除；二、广西华投城市开发有限公司支付给黄琪工资24940元；三、广西华投城市开发有限公司一次性支付给黄琪经济补偿10810元；四、广西华投城市开发有限公司一次性支付给黄琪未签订劳动合同的二倍工资差额21620元。案件受理费10元，减半收取5元，由广西华投城市开发有限公司负担。
上诉人华投公司不服一审判决，上诉称：一、被上诉人黄琪于2012年6月至2012年12月到上诉人华投公司里负责博白县玉柴配套产业园公共租房工程预结算工作，属临时聘用且劳动报酬已全部支付完毕。上诉人华投公司于2012年12月28日已向被上诉人黄琪发出自2013年1月1日起停发工资的通知，说明上诉人华投公司与被上诉人黄琪终止了临时聘用的劳动关系。另外从上诉人华投公司提供的公司考勤制度及上班签到表中也可以反映出被上诉人黄琪从2013年1月份起就再没有在签到表中签字报到，说明双方已经不存在任何劳动关系。综上所述，上诉人华投公司与被上诉人黄琪从2013年1月1日起就不再存在劳动关系，也就没有产生所谓的工资、经济补偿金及未签订劳动合同的两倍工资差额。一审法院在认定事实和证据证明作用中均明显错误，请求：一、撤销博白县人民法院（2014）博民初字第1167号民事判决；二、确认上诉人华投公司与被上诉人黄琪于2012年12月31日解除劳动合同关系，华投公司无须支付被上诉人黄琪工资24940元，经济补偿金10810元，未签订劳动合同的两倍工资差额21620元。一、二审案件受理费由被上诉人黄琪负担。
被上诉人黄琪答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，程序合法。请求二审法院，驳回上诉人华投公司的上诉，维持一审判决。
二审中，上诉人华投公司向本院提供报案书一份，证明双方于2013年1月1日已经解除了劳动合同。被上诉人黄琪对上诉人提供的证据质证认为，该证据是上诉人华投公司单方陈述，没有相应证据予以证明，不能作为证据使用。
本院认为，华投公司提供的报案书因黄琪不认可，且无其他证据证实其内容，因此，该证据不能作为认定本案事实的依据。
经审理查明：一审判决认定的基本事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人华投公司与被上诉人黄琪于2012年6月建立了劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，依法应受法律保护。被上诉人黄琪自从入职华投公司后至2013年8月初完成玉柴配套产业园公租房工程结算工作后，按照上诉人华投公司的口头通知等待复工通知，但是上诉人华投公司至被上诉人黄琪申请仲裁时亦未通知被上诉人复工，由于上诉人华投公司的原因致使双方的劳动合同无法继续履行，被上诉人黄琪亦请求解除其与华投公司的劳动关系，没有继续履行的意愿，双方的劳动关系应从被上诉人黄琪申请仲裁的请求解除时间2014年2月1日终止。双方的劳动关系解除后，上诉人华投公司应当支付拖欠被上诉人黄琪的工资、经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。一审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律准确，依法应予以维持。上诉人华投公司上诉提出其公司从2013年1月1日就已经和被上诉人黄琪解除了劳动关系，请求撤销一审判决，并判令其公司不应当向被上诉人黄琪支付工资、经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西华投城市开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄炳才
审判员 甘伟强
审判员 李 斌
二〇一五年三月二十七日
书记员 李 豪