安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0828民初1857号原告：汪玉明，男，1968年7月8日出生，汉族，住安徽省岳西县。委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。被告：安徽华岳矿物材料有限公司，住所地安徽省岳西县温泉镇钾长石开发产业园。法定代表人：李炜，该公司执行董事兼总经理。原告汪玉明与被告安徽华岳矿物材料有限公司（以下简称华岳矿物公司）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告汪玉明及其委托诉讼代理人金岳峰到庭参加诉讼。被告华岳矿物公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪玉明向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2011年10月至2017年5月双方之间存在劳动关系；2.准许自2017年6月1日起解除双方的劳动关系；3.被告立即向原告支付拖欠的工资142537元（2015年至2017年5月底）；4.被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金42054元（7009×6）；5.被告为原告补交自2013年6月至2017年5月底基本养老、医疗、失业等各项社会保险的全部保险费（因工资表中个人应承担部分已由公司代扣）；6.被告立即支付未签订劳动合同双倍工资77099元（7009×11）。事实和理由：原告于2011年10月13日进入被告处工作，与被告签订了劳动合同，期限至2014年10月12日。合同到期后，原告仍在被告处工作至今，但双方再未签订劳动合同，原告工作勤勤恳恳，然被告自2015年5月后至今未发放原告工资，原告的社会保险交费时间也仅至2013年5月，被告的上述行为严重违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，原告为此多次到县人社局劳动监察大队投诉，都未解决问题，为维护本人合法权益，原告向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而该仲裁委以岳劳人仲不字（2017）第002号通知书，决定不予受理。现原告依法提起诉讼，请予支持上述各项请求。华岳矿物公司未作答辩。汪玉明围绕诉讼请求依法提交了证据，华岳矿物公司未予质证且未向本院提交任何证据。对汪玉明提交的身份证复印件、劳动合同书、工资表、社会保险缴费记录、仲裁申请书、不予受理案件通知书，本院经审查予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：汪玉明于2011年10月13日进入华岳矿物公司工作，双方于2011年10月20日签订了书面劳动合同，期限自2011年10月13日起至2014年10月12日止。合同期满后，汪玉明仍在华岳矿物公司工作并担任精粉厂长至今，双方并未续订劳动合同。华岳矿物公司为汪玉明办理了企业基本养老、失业、医疗保险，并缴纳了部分社会保险费用，但自2013年6月起，华岳矿物公司就停止缴纳了基本养老保险费用，其他社会保险费用也未足额缴纳。华岳矿物公司自2015年5月拖欠工资，截止2017年5月份拖欠汪玉明工资合计142537.11元。为此，汪玉明为维护自身的权益，于2017年5月31日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自2017年6月1日起解除双方劳动合同关系。该仲裁委作出岳劳人仲不字[2017]第002号不予受理案件通知书，决定不予受理，汪玉明遂提起诉讼。本院认为，本案中汪玉明在华岳矿物公司工作，双方劳动关系清楚，汪玉明在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。关于双方劳动关系问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2011年10月13日至2014年10月12日期间，汪玉明与华岳矿物公司订立了书面劳动合同。自2014年10月13日至2017年5月31日期间，长达二年多时间双方未续订书面劳动合同，但汪玉明仍在华岳矿物公司工作，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。故汪玉明主张自2011年10月13日起至2017年5月31日止双方之间存在劳动关系，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除问题。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，华岳矿物公司同时具备上述两种情形，汪玉明据此提出解除劳动合同，符合法定条件，本院予以支持。关于拖欠的工资问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。本案中，华岳矿物公司拖欠汪玉明工资至今未付，事实清楚，证据充分，拖欠工资数额有工资表为凭，故对于汪玉明提出要求华岳矿物公司支付拖欠的工资142537元的诉讼请求，依法予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。法律规定劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，汪玉明依照劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同，华岳矿物公司应当支付相应的经济补偿。对于汪玉明主张的经济补偿42054元（7009元/月×6个月），不违反法律规定，本院予以支持。关于未订立书面劳动合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华岳矿物公司在法定期限内未与汪玉明续订书面劳动合同，依法应当向汪玉明支付双倍工资。汪玉明主张华岳矿物公司拖欠工资中已经包含了一倍工资，汪玉明现主张未订立书面劳动合同的11个月工资77099元（7009元/月×11个月），不违反法律规定，本院予以支持。关于补交欠缴的社会保险费用问题。因用人单位已经为劳动者办理了社会保险关系，争点在于补交应缴的保险费用，这是社会保险经办机构的征收职责，不宜作为劳动争议案件受理，本院已另行裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认安徽华岳矿物材料有限公司与汪玉明自2011年10月13日起至2017年5月31日止期间存在劳动关系；二、安徽华岳矿物材料有限公司与汪玉明的劳动关系自2017年6月1日起解除；三、安徽华岳矿物材料有限公司向汪玉明支付拖欠的工资155173.88元；四、安徽华岳矿物材料有限公司向汪玉明支付解除劳动合同经济补偿42054元；五、安徽华岳矿物材料有限公司向汪玉明支付未签订书面劳动合同双倍工资77099元；上述三、四、五项合计274326.88元，安徽华岳矿物材料有限公司限于本判决生效之日起十日内付清；六、驳回汪玉明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华岳矿物材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴建业二〇一七年九月八日书记员  储梦林附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。