上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2891号
原告汪军，男，1975年1月22日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人徐游，上海盛联律师事务所律师。
被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人刘萨莎，上海黑弧奥美广告传媒有限公司总经理。
委托代理人李立，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人李稳，上海黑弧奥美广告传媒有限公司员工。
原告汪军与被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告汪军的委托代理人徐游、被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司的委托代理人李立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪军诉辩称：原告于2013年9月6日入职被告处，任副总经理。双方签订了期限自2013年9月6日至2016年9月5日的劳动合同。2014年12月31日，被告单方面解除劳动关系。且在工作期间，被告未足额支付原告工资。现起诉要求1、判令被告支付2014年9月的工资差额人民币3，000元（币种下同）、2014年10月的工资差额18，000元、2014年11月至12月的工资76，000元，合计97，000元；2、判令被告自2015年1月1日起继续履行与原告签订的劳动合同，并按38，000元每月支付履行期间的劳动报酬。对被告的诉讼请求，均不同意。
被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司辩诉称：原告在被告处工作至2014年11月10日，此后未再出勤，原告自行离职。2014年12月31日被告要求原告进行工作交接，但原告仅交接了部分工作。因原告身居要职，却没有适当履行交接义务致使被告受到重大经济损失，被告有权扣除原告工资作为补偿。现不同意原告的诉讼请求，并起诉要求1、判令被告无需与原告自2015年1月1日起恢复劳动关系；2、判令被告无需向原告支付2015年1月12日至2015年4月10日期间的工资105，000元；3、判令被告无需向原告支付2014年9月1日至12月31日期间的工资及工资差额共计97，000元。
经审理查明：原告于2013年9月6日进入被告处工作，担任副总经理，双方签订期限自2013年9月6日至2016年9月5日的劳动合同，双方约定月工资为42，000元，由月度工资（包括基本工资8，000元、职务工资8，000元、加班包干5，500元、通讯补贴500元）及其他福利（包括房租1万元、车补5，000元、伙食补贴5，000元）组成，另享有3，000元车贴，需自行财务报销交通类有效发票或油票。2014年10月1日双方签订职位调整合约书，约定原告月薪自10月1日起调整为35，000元，其中月度工资2万元（包括基本工资7，000元、职务工资7，000元、加班包干5，500元、通讯补贴500元），月度福利15，000元（包括房租1万元、交通补贴2，000元、伙食补贴3，000元），车贴3，000元不变，月收入总计38，000元。2014年9月被告发放原告工资35，000元，10月发放原告工资2万元，11月、12月未发放原告工资。2014年12月31日原告办理了交接手续，将所领用的笔记本电脑归还被告。2015年1月被告为原告办理了退工手续，退工时间为2014年12月31日，退工原因为合同终止。
2015年1月12日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付2014年9月的工资差额3，000元、2014年10月的工资差额18，000元、2014年11月至12月的工资76，000元，合计97，000元；2、被告自2015年1月1日起继续履行与原告签订的劳动合同，并支付2015年1月1日至裁决之日工资。2015年4月10日，仲裁委员会裁决：1、被告自2015年1月1日起恢复与原告的劳动关系；2、被告支付原告2015年1月12日至2015年4月10日工资105，000元；3、被告支付原告2014年9月1日至2014年12月31日工资及工资差额97，000元。原、被告均不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、交接单、劳动手册、劳动合同、薪酬确认单、职位调整合约书、银行卡历史明细清单及原、被告的陈述为凭。
审理中，被告提供考勤记录，证明原告在2014年7月起不正常上班，2014年11月10日后未再出勤，原告以其行为表示不再履行劳动合同，双方于2014年12月31日办理了离职交接，属双方协商解除劳动合同。原告不认可考勤记录的真实性，表示原告系公司高管无须考勤。离职系被告口头单方面通知，也没有说明解除理由，系违法解除劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告称双方系协商解除劳动合同，但被告提供的证据不能证明双方协商的过程及结果，被告以原告不出勤推论原告以实际行动不再履行劳动合同，也无任何依据。结合原告的交接单和劳动手册，本院确认被告于2014年12月31日解除原、被告劳动关系，但未给予事实依据及充分的理由，属违法解除。现原告要求恢复劳动关系，符合法律规定，应予准许。被告要求不恢复双方劳动关系，本院不予支持。用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者相应工资。被告还应按原告每月工资35，000元支付原告恢复劳动关系后工资。被告称原告没有适当履行交接义务致使被告受到重大经济损失，故扣除原告工资作为补偿。但被告没有提供经济损失的依据，且此种处罚办法也不符合法律规定。故原告要求被告支付2014年9月1日至12月31日工资及工资差额，应予准许，但需凭发票报销的部分仍应据实报销。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司自2015年1月1日起与原告汪军恢复劳动关系；
二、被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司应于判决书生效之日起十日内按每月人民币35，000元标准支付原告汪军自2015年1月1日起至恢复劳动关系之日的工资；
三、被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告汪军2014年9月1日至2014年12月31日期间工资及工资差额人民币97，000元（其中人民币12，000元凭发票据实报销）；
四、被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司的诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元、诉讼保全费人民币1，955元，均由被告上海黑弧奥美广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判长 袁 伟
审判员 杨万加
审判员 陈衍华
二〇一五年十一月十九日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条??被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。