广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9155号
原告：安迈特提箱（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村莲峰新路***号。组织机构代码为61776104-5。
法定代表人：谢明振，该公司总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
被告：卢伟娜，女，汉族，1978年5月12日出生，住河南省开封市龙亭区，
委托代理人：曾莉，广东信荣律师事务所律师。
原告安迈特提箱（东莞）有限公司（以下简称“安迈特公司”）诉被告卢伟娜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告安迈特公司的委托代理人刘完颜、被告卢伟娜的委托代理人曾莉到庭参加了诉讼。原告安迈特公司与被告卢伟娜有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告安迈特公司诉称：卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，担任商场销售员，双方已签订劳动合同，工资结构为底薪加业绩提成。卢伟娜每周工作6天，每天工作6小时，每月补贴社保费300元。安迈特公司于2016年6月7日收到卢伟娜聘请的律师发出的律师函，卢伟娜于2016年6月11日离职。安迈特公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、安迈特公司无需支付卢伟娜：1.2016年5月1日至6月10日期间的工资差额933.33元、2015年6月1日至2015年12月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额55602元、2014年8月1日至2016年4月30日期间的休息日加班工资23542.98元、2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日工资差额2799元、被迫解除劳动关系的经济补偿金10611元、应休未休年休假工资1463元、律师代理费4710.54元；二、卢伟娜承担本案的诉讼费。
被告卢伟娜辩称：一、根据卢伟娜提交的考勤表计算出其2016年5月1日至6月10日期间的工资为7597.7元，安迈特公司已向卢伟娜支付工资4562元，故安迈特公司尚拖欠其工资3035.7元。二、卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，双方于2014年8月1日签订了劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。合同到期后，卢伟娜一直在安迈特公司上班至2016年6月11日，安迈特公司在上述期间未与卢伟娜签订劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款的规定，安迈特公司应向卢伟娜支付2015年9月1日至2016年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。三、双方签订的劳动合同约定卢伟娜每天工作8小时，每周工作6天。卢伟娜提供的薪资明细单、安迈特公司提供的考勤表均载明卢伟娜每月工作约28天，且安迈特公司未能提供证据证明其已支付卢伟娜双休日加班工资。四、卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日共有22天。安迈特公司在仲裁庭审时已确认在深圳市的最低工资为1810元/月时，其向卢伟娜支付的法定节假日工资为129元/天，在深圳市最低工资为2030元/月时，其向卢伟娜支付的法定节假日工资为145元/天，但按照法律规定，安迈特公司应向卢伟娜支付的法定节假日工资分别为249.65元/天、280元/天。五、安迈特公司未及时足额支付卢伟娜加班工资，卢伟娜按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与安迈特公司的劳动合同，要求安迈特公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定。六、卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，其在职期间，安迈特公司未安排卢伟娜休年休假，且卢伟娜于2016年6月11日与安迈特公司办理了工作交接手续。七、本案的仲裁阶段在深圳市进行，且律师费未超过5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促成条例》第58条的规定，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决安迈特公司支付卢伟娜律师代理费4657.82元符合法律规定。另外，虽然本案的一审并非在深圳市进行，但上述律师费是在仲裁阶段产生，安迈特公司请求无需支付卢伟娜律师代理费没有事实和法律依据。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，担任商场销售员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订期限从2014年8月1日起至2015年7月31日止的劳动合同。
三、有无购买社会保险：安迈特公司未为卢伟娜购买社会保险。安迈特公司主张因卢伟娜不同意公司为其购买社会保险，公司已每月向卢伟娜支付社会保险费300元。卢伟娜主张其从未不同意安迈特公司为其购买社会保险。
四、劳动者离职前工资情况：卢伟娜主张其离职前的月平均工资为5305元，安迈特公司主张卢伟娜离职前的月平均工资为5265元。双方确认卢伟娜2014年8月至2016年4月期间的工资分别为3124元、3609元、3325元、3762元、5142元、3249元、4558元、3323元、3207元、3719元、4731元、4342元、2045元、7474元、4124元、3382元、11297元、8821元、6002元、4153元、3581元。安迈特公司已向卢伟娜支付2016年5月工资3228元、6月工资1334元。卢伟娜主张安迈特公司未向其支付2016年5月及6月的休息日加班工资，安迈特公司应向其支付上述期间的工资差额。
卢伟娜的工作地点在深圳市××百货。卢伟娜主张其每天上班8小时，每月上班28天，并提交了2014年8月至2016年4月薪资明细单和《劳动合同》作为证据。薪资明细单载明卢伟娜在上述期间每月均上班28天；《劳动合同》载明双方约定每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；工作地点为深圳南山茂业店。安迈特公司对上述薪资明细单、《劳动合同》予以确认，但主张卢伟娜上班的专柜有3名营业员，分三班，早班是早上10时至下午15时，中班是中午12时至下午18时，晚班是下午15时至晚上22时，每周至少休息1天，每月至少休息4-5天。安迈特公司提交了2015年11月和12月内销自营商场营业员提成表（以下简称“提成表”）、照片作为证据。提成表载明卢伟娜2015年11月和12月每月均上班28天；照片显示茂业百货的营业时间为10时至22时30分，卢伟娜对上述提成表和照片予以确认，但主张双方签订的《劳动合同》约定每天上班8小时。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：卢伟娜主张其于2016年6月10日以安迈特公司未为其购买社会保险、未及时足额支付工资及加班工资为由被迫解除与安迈特公司的劳动关系。安迈特公司主张卢伟娜于2016年6月10日口头向其提出辞职，于6月11日进行工作交接后于当天离职。
六、关于年休假工资：卢伟娜在劳动仲裁时要求安迈特公司向其支付2015年8月1日起至2016年6月10日期间的应休未休年休假工资。安迈特公司未安排卢伟娜在上述期间休年休假，亦未向卢伟娜支付年休假工资。
七、关于法定节假日工资：双方在劳动仲裁阶段均确认卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班。卢伟娜主张安迈特公司有向其支付上述期间的法定节假日工资，但未足额支付。
八、劳动仲裁申诉请求：卢伟娜于2016年6月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：安迈特公司支付卢伟娜：1.2016年5月1日至2016年6月10日的工资6768元；2.2015年9月1日至2016年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资55602元；3.2014年8月1日至2016年4月30日的双休日加班工资23543元；4.2014年8月1日至2016年6月10日法定节假日加班工资差额2799元；5.被迫解除劳动关系的经济补偿金10611元；6.2015年8月1日至2016年6月10日未休年休假工资1463元；7.律师费5000元。
九、仲裁裁决结果：一、安迈特公司支付卢伟娜：1.2016年5月1日至2016年6月10日的工资差额933.33元；2.2014年8月1日至2016年4月30日休息日加班工资差额23542.98元；3.2014年8月1日至2016年6月10日法定节假日加班工资差额2799元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额55602元；5.解除劳动关系的经济补偿金10611元；6.应休未休年休假工资1463元；6.律师代理费4710.54元；二、驳回卢伟娜的其他仲裁请求。
另查明，深圳市自2014年2月1日起全日制就业劳动者最低工资标准为1808元/月，自2015年3月1日起全日制就业劳动者最低工资标准调整为2030元/月。
以上事实，有原告安迈特公司提交的仲裁裁决书、送达回证、履历表、考勤表、内销自营商场营业员提成表、照片，被告卢伟娜提交的劳动合同、银行流水、薪资明细单、EMS快递单、关于被迫解除劳动合同的律师函、交接清单、民事委托代理合同、发票、考勤表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：安迈特公司与卢伟娜已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认卢伟娜与安迈特公司的劳动关系于2016年6月10日解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、安迈特公司是否应向卢伟娜支付2014年8月1日至2016年6月10日期间的工资差额（包括加班工资差额、法定节假日工资差额）；二、安迈特公司是否应向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、安迈特公司是否应向卢伟娜支付应休未休年休假工资；四、安迈特公司是否应向卢伟娜支付律师代理费；五、安迈特公司是否应向卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方在劳动仲裁阶段均确认卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班，本院对此予以确认。安迈特公司主张卢伟娜每月至少休息4-5天，每天上班约6小时，但未能提供有效证据予以证明，本院对安迈特公司的该主张不予采信。根据双方确认的薪资明细单、劳动合同及提成表上载明的每月上班天数，每天上班时间，本院认定卢伟娜每月上班28天，每天上班8小时。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定卢伟娜的全部收入对应其全部工作时间并以深圳市同期最低工资标准作为安迈特公司有无足额支付工资的判断依据。以2015年4月工资3207元、上班28天为例，卢伟娜该月正常工作时间为174小时（21.75天×8小时），休息日工作时间为42小时[（28天-1天-21.75天）×8小时]，清明节一天的法定节假日工作时间为8小时，折算后该月的总工作时间为282小时（174小时+42小时×200%+8小时×300%），该月的时薪为11.37元/小时，低于深圳市同期最低工资标准11.67元/小时，安迈特公司应向卢伟娜支付2015年4月工资差额83.94元（11.67元/小时×282小时-3207元）；同理可计算出安迈特公司于2014年8月至2015年3月、2015年5月至7月、2015年9月至2016年4月、2016年6月支付给卢伟娜的时薪均高于深圳市同期最低工资标准时薪，故本院认定安迈特公司已经足额支付卢伟娜2014年8月至2015年3月、2015年5月至7月、2015年9月至2016年4月、2016年6月的加班工资及法定节假日工资，安迈特公司请求无需向卢伟娜支付该期间的加班工资及法定节假日工资，本院予以支持。同理可计算出安迈特公司于2015年4月、2015年8月、2016年5月支付给卢伟娜的时薪均低于深圳市同期最低工资标准时薪，故安迈特公司应向卢伟娜支付2015年4月、2015年8月、2016年5月的每月加班工资及法定节假日工资差额分别为83.94元、1152.58元、62.94元，合计1299.46元；安迈特公司请求无需支付卢伟娜上述期间的加班工资及法定节假日工资差额，本院不予支持。
关于焦点二。卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，双方签订的劳动合同于2015年7月31日期满后，卢伟娜仍在安迈特公司工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，安迈特公司应向卢伟娜支付2015年9月1日至2016年6月10日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为53458.94元（7474元+4124元+3382元+11297元+8821元+6002元+4153元+3581元+3228元+62.94元+1334元）。安迈特公司请求无需支付卢伟娜未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
关于焦点三。卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，其于2015年7月27日在安迈特公司工作满一年。卢伟娜在2015年7月28日至2015年12月31日享有年休假2天（157天÷365天×5天），2016年1月1日至2016年6月10日享有年休假2天（162天÷365天×5天）。根据双方确认的卢伟娜2015年6月至2016年5月的工资数额及焦点一计算出的加班工资及法定节假日工资差额，计算出卢伟娜离职前的月平均工资为5366.29元。结合卢伟娜每月上班28天，每天上班8小时，具体可折算出卢伟娜离职前的正常工作时间工资为3407.79元/月{5366.29元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（28天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。卢伟娜正常工作时间的工资已经领取，在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，故安迈特公司应向卢伟娜支付2015年年休假工资626.72元（3407.79元/月÷21.75天×2天×200%）和2016年年休假工资626.72元（3407.79元/月÷21.75天×2天×200%），以上合计1253.44元。安迈特公司请求无需支付卢伟娜应休未休年休假工资，本院不予支持。
关于焦点四。卢伟娜主张根据《深圳经济特区和谐劳动关系促成条例》第五十八条的规定，安迈特公司应向卢伟娜支付律师代理费5000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促成条例》第二条规定，特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。本案中，安迈特公司的住所地在东莞市，不属于深圳经济特区内的用人单位，故不适用上述规定。卢伟娜要求安迈特公司支付律师代理费，缺乏法律依据，本院不予支持。安迈特公司请求确认无需支付卢伟娜律师代理费4710.54元，本院予以支持。
关于焦点五。结合焦点一所述，安迈特公司未足额支付卢伟娜加班工资及法定节假日工资差额1299.46元，卢伟娜由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，安迈特公司应向卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，卢伟娜于2014年7月28日入职安迈特公司，双方于2016年6月10日解除劳动关系，卢伟娜离职前的月平均工资为5366.29元，故安迈特公司应向卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金10732.58元（5366.29元×2个月）；但卢伟娜在劳动仲裁阶段只请求安迈特公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金10611元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故安迈特公司应向卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金10611元。安迈特公司请求无需支付卢伟娜解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告安迈特提箱（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢伟娜支付工资及法定节假日工资差额共1299.46元；
二、限原告安迈特提箱（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额53458.94元；
三、限原告安迈特提箱（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢伟娜支付应休未休年休假工资差额1253.44元；
四、限原告安迈特提箱（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金10611元；
五、确认原告安迈特提箱（东莞）有限公司无需向被告卢伟娜支付律师代理费4710.54元；
六、驳回原告安迈特提箱（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告安迈特提箱（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年十二月六日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。