北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初19486号
原告：潘维臣，男，1980年2月25日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：潘秀廷（原告之父），住北京市朝阳区。
被告：北京世普劳统贸易有限公司，住所地北京市西城区闹市口大街1号院3号楼7层711。
法定代表人：田中哲郎。
原告潘维臣诉被告北京世普劳统贸易有限公司（以下简称世普劳统公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘维臣之委托诉讼代理人潘秀廷到庭参加诉讼，被告世普劳统公司经本院公告送达起诉书副本及开庭传票，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘维臣向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、自2010年8月27日至2016年5月25日未签订劳动合同的经济补偿金99000元；2、解除劳动关系补偿金27000元；3、2010年8月27日至2016年5月25日未休年假工资10344.83元；4、2015年12月26日至2016年5月25日的工资4500元；5、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2010年8月27日入职被告处，任翻译、管理岗位。入职后，原告多次催促被告签订书面劳动合同，被告借故拖延。原告在工作期间认真履职，遵守纪律，服从领导与管理，尽职尽责，从未休过年假而且经常加班加点，没有领取过除工资之外的任何报酬。原告为被告实际工作五年零五个月，被告每月支付原告工资人民币4500元并缴纳社会保险，但未缴纳过住房公积金。被告采用下发薪，于每月25日一并支付原告工资和社保，通过日本熊本银行将日元打入中国银行原告个人账号内，再由原告按照当日汇率提出工资及社保缴纳数额，向北京市西城区社保局缴纳社保。2016年1月25日，被告无故停发原告工资和社保缴费，原告通过电子邮件与被告多次交涉，但被告拒不纠正其违法行为，在拖欠工资的同时还要求原告为其工作，原告实际工作至2016年5月25日。2016年2月18日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，现对裁决书不服，故诉至法院。
经审理查明，原告于2010年8月27日入职被告公司，担任翻译和管理岗位等职，月工资人民币4500元，工作期间双方未签订劳动合同。诉讼中原告提交被告未加盖公章的《雇用条件通知书兼雇用合同书》，显示原告的工作内容为资料制作、口译、笔译，工作时间9：00至18：00，休息日为星期六日，详细日期按照中国日历安排。基本工资4500元。2016年1月25日世普劳统公司无故停发原告工资，停缴社会保险。后原告陆续向被告邮箱发送邮件，催要工资和社会保险金，其中2016年5月25日的邮件标题为辞职书，内容为：山田：请向你的领导及田中社长转达：北京世普劳统贸易有限公司（投资人:田中哲郎）我于2010年8月26日入职贵公司工作，近六年来贵公司严重违反中国法律不与我签订劳动合同，本人多次催促均无结果。2016年1月25日，贵公司无理停发了我的月工资4500元及社保，本人多次交涉催促工资及社保，都不理睬。针对贵公司违反中国劳动法律法规的行为，本人多次表达了诉诸法律向有关机关依法处理的愿望，贵公司仍旧不理睬。致此，本人再次负责任地通知贵方：自2016年1月25日停发本人工资之日起我辞职并依法维权。贵公司的一切事物与本人无关，出现任何后果自负。造成如此后果的责任在你方，是违反中国的法律的结果。劳动者合法权益必须受到保护并得到经济补偿。事隔四个月之后，我再次明确通告上述内容，中国的法律是公正的，对我对你们都一视同仁。
原告提交的《北京市社会保险单位信息登记表》及《北京市社会保险参保人员增加表》显示，原告为被告的社保经办人，被告为其缴纳了社会保险，其申报月工资收入为4500元。
为证明原告与被告之间存在劳动关系，原告提交2011年北京市工商行政管理局对被告下达的《首次询问告知书》、《行政处罚告知书》、《送达回证》、《责令改正通知书》，在上述文件的被告知人、收件人处均加盖被告公章，并有原告签字。
另查，被告注册地址北京市西城区闹市口大街1号院3号楼7层711为租用，其已不在该址办公，下落不明。
因部分证据为日文，原告委托北京百嘉翻译服务有限公司进行了翻译，支出翻译费814元。
原告与被告发生劳动争议后，2016年2月18日原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、2015年12月26日至2016年1月25日的工资4500元；2、2010年8月27日至2016年1月25日未休年假工资10344.83元（按照每年5天标准要求）；3、解除劳动合同经济补偿金24750元（基数按照4500元要求）；4、2010年10月25日至2011年9月25日未签订劳动合同的二倍工资。2016年7月4日，该委作出京西劳人仲字[2016]第1323号裁决书：1、原告支付被告2015年12月26日至2016年1月25日工资4500元；2、被告支付原告2014年1月至2015年12月未休年休假工资报酬4137.93元;3、驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、《雇用条件通知书兼雇用合同书》、《北京市社会保险单位信息登记表》、《北京市社会保险参保人员增加表》、电子邮件、北京市工商行政管理局《首次询问告知书》、《行政处罚告知书》、《送达回证》、《责令改正通知书》、发票、京西劳人仲字[2016]第1323号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求被告支付2010年8月27日至2016年5月25日未签订劳动合同的双倍工资99000元请求。虽然原告提供的《雇用条件通知书兼雇用合同书》被告未予盖章确认，但原告提交的《北京市社会保险单位信息登记表》、《北京市社会保险参保人员增加表》、北京市工商行政管理局《首次询问告知书》、《行政处罚告知书》、《送达回证》、《责令改正通知书》等证据已形成证据链，可以证明原告与被告虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。另依证据规则，因计算劳动者工作年限发生的争议由用人单位负举证责任。因被告并未出庭答辩及举证，故应承担不利后果，本院对原告要求所述双方2010年8月27日起建立劳动关系的事实予以确认。关于劳动关系终止时间，原告2016年2月18日原告向仲裁委申请仲裁时，提出要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，明确体现出原告要求解除双方劳动关系的意思表示，故自该日起，双方劳动关系解除。原告2016年5月25日以邮件方式提出的辞职书应视为其对辞职意思表示的重申，并非劳动合同终止期限，故原告称双方劳动关系自该日终止，本院不予采信。因用人单位向劳动者支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，最多支付11月的双倍工资。满一年后，应视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求用人单位支付双倍工资，不予支持，故原告要求支付2010年9月27日至2011年8月26日期间的双倍工资，本院予以支持，其余部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系补偿金27000元的请求。因被告存在拖欠原告工资及社会保险等违法行为，导致原告提出辞职，双方劳动关系解除。双方解除劳动关系的过错在被告，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2010年8月27日至2016年5月25日未休年假工资10344.83元的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保障职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，午休假15天。因原、被告双方于2010年8月27日起建立劳动关系，对于2011年8月27日至2014年2月18日期间未休年休假的事实应由原告负举证责任。因原告未能提供相关证据，应承担举证不能的不利后果要求，故其要求支付该段期间未休年假工资缺乏依据，本院不予支持。对于2014年2月19日至2016年2月18日期间的未休年假工资，依证据规则应由被告负举证责任。鉴于被告未作出答辩亦未提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，故对该段期间原告未休年年休假的事实予以采信。据此，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，上述两年度原告应按每年度5天的标准享受带薪年休假。被告未安排原告享受上述两年度年休假，其应在支付原告正常劳动工资报酬外，另按原告工资的百分之二百支付原告未休年休假工资报酬。
关于原告要求被告支付2015年12月26日至2016年5月25日工资4500元的请求。依证据规则。因减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任。同时，依据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因被告未到庭亦未提交工资支付记录表，对此应承担不利后果，本院对原告主张的工资标准及欠薪事实予以确认。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
被告世普劳统公司经本院公告送达起诉书副本及开庭传票，无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京世普劳统贸易有限公司支付原告潘维臣未签订劳动合同的二倍工资四万九千五百元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京世普劳统贸易有限公司支付原告潘维臣解除劳动关系补偿金二万四千七百五十元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京世普劳统贸易有限公司支付原告潘维臣拖欠工资四千五百元；
四、自本判决生效之日起七日内，被告北京世普劳统贸易有限公司支付原告潘维臣未休年休假工资四千一百三十七元九角三分；
五、驳回原告潘维臣的其他诉讼请求。
如果被告北京世普劳统贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告潘维臣负担五元（已交纳），被告北京世普劳统贸易有限公司负担五元（自本判决生效起七日内交纳）。
公告费三百元，由被告北京世普劳统贸易有限公司负担（自本判决生效起七日内交纳）。
翻译费八百一十四元，由被告北京世普劳统贸易有限公司负担（自本判决生效起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长 王 辉
审判员 郭亚军
审判员 张 霞
二〇一七年三月八日
书记员 陈 欢