湖南省邵阳市北塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0511民初412号
原告郑荣梅，女，汉族，1972年9月20日出生，住邵阳市大祥区。
委托代理人杨思思，湖南楚信律师事务所律师。
被告邵阳市东信棉业有限公司，住邵阳市北塔区。
法定代表人高骅，男，该公司董事长。
委托代理人唐金林（特别授权），男，汉族，1964年11月10日出生，住湘潭市岳塘区，公司职工。
委托代理人刘银明，男，汉族，1967年12月13日出生，住邵阳市北塔区，公司职工。
原告郑荣梅诉被告邵阳东信棉业有限公司（以下简称东信公司）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。2016年11月23日，本院向被告东信公司送达了起诉状副本、开庭传票、举证通知书。2017年1月17日，本院公开开庭审理了本案。原告郑荣梅及其委托代理人杨思思、被告东信公司委托代理人唐金林、刘银
明到庭参加诉讼，本案经本院审判委员会研究决定，现已审理终结。
原告郑荣梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资：1207元×24月×2＝57936元；2、判令被告支付非法解除劳动合同双倍经济赔偿金：1207元/月×12月×2＝28968元；3、判决被告为原告补办劳动关系期的五险一金或支付补偿金按现金计算；4、判决被告支付原告年休假工资（1207元÷21.75×3）×12年×10天＝19980元；5、失业保险待遇824元/月×18月＝19776元。事实与理由：2016年6月15日被告没有任何理由解除了原告的劳动合同。原告在被告处工作12年内没有休过任何年休假，2008年以前被告也没有为原告购买任何的保险。原告在被告处工作超过10年，依据《劳动合同法》应当与原告签订无固定期限书面劳动合同。
原告郑荣梅为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、劳动合同复印件，拟证明原、被告之间存在劳动关系，双方约定的劳动期限至2019年6月；
银行卡工资查询单复印件，拟证明被告发放原告的工资及上一年度原告的年平均工资；
劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明经过了劳动仲裁。
被告对原告提供的证据没有异议。
被告东信公司辩称：一、邵市劳人仲案字[2016]第149号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；二、原告诉求未签订无固定期限劳动合同双倍工资缺乏事实法律依据。三、原告年休假待遇已由2015年、2016年的2月春节统一享受；四、社会保险�补缴、征缴不属于人民法院案件受理范围；五、被告也未书面通知和公告强行终止与原告的劳动合同关系，原告自己离职要求解除合同经济赔偿不符合法律规定。六、被告缴纳了失业保险，但原告不符合享受失业保险的条件。
被告为支持自己的观点，向本院提交了如下证据。
1、仲裁裁决书，拟证明经劳动仲裁及仲裁情况；
劳动合同书，拟证明原、被告双方协商一致，且于2014年7月1日签订书面固定期限劳动合同；
职工考勤表2015年2月、2016年2月，拟证明被告采取春节统一放假方式，给原告放了年休假。
原告对被告所提交证据的质证意见是：对证据1-2无异议；对证据3证明目的有异议，休假那几天并未有工资，春节休假不属于年休假。
根据证据的来源及当事人质证，本院对证据认定如下：原告向本院提交的�据1、2及被告向本院提交的证据2、3符合证据的客观性、合法性、关联性，可以作为认定案件的依据。原被告提供的仲裁裁决书所确定的部分事实，本院予以采纳。
根据本院对证据的认定，结合当事人在庭审中的陈述及辩论意见，本院对本案法律事实认定如下：
郑荣梅于2004年在东信公司工作。2014年7月1日，原被告双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2014年7月1日至2019年6月30日。2015年度至2016年度，郑荣梅在东信公司领取的月平均工资标准为1207元。2016年6月中旬，郑荣梅未在东信公司工作。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月23日就郑荣梅与东信公司劳动争议一案作出仲裁裁决书。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。对于双方争议的诉讼请求，本院分析如下：
一、被告是否应当支付未签订书面无固定期限劳动合同的�倍工资问题。原告在被告处工作多年，原被告本可签订无固定期限劳动合同。但是，由于原被告于2014年签订了《劳动合同书》，该合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方当事人具有约束力。因此，原告要求被告支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于经济补偿金问题。由于被告未提供证据证实其提出的系原告自己离职及其未书面通知解除与原告的劳动关系之主张，被告亦未提供证据证实其已经依照法定要式解除了与原告的劳动关系，应承担举证不能的后果。因此，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。由于原告在被告处工作多年，对于原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的情形，本院不予评价。经济补偿金具体金额为：1207元∕月×9月（2008年1月1日至2016年6月中旬）×200%=21726元。
三、关于原告要求被告为原告补办劳动关系期间五险一金或支付补偿金按现金计算问题。由于征缴社会保险费系社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院审理民事案件的范围，故本院对此不予评价。
四、关于原告要求被告支付年休假工资的问题。被告辩称已在春节期间安排了年休假，该说法与《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定不符，且被告未提供证据证实原告已经书面同意不安排年休假。因此，原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。年休假工资具体金额为：（1207元÷21.75×200%）×6年×5天+（1207元÷21.75×200%）×2年×10天+（1207元÷21.75×200%）×1年×5天（2016年1月1日至2016年6月中旬）=6104.36元。
五、关于失业保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”之规定，由于原告未向本院提供证据证实其已向相关部门提起相应程序，故对该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市东信棉业有限公司应在本判决生效之日起七日内支付原告郑荣梅经济补偿金21726元及年休假工资6104.36元，共计27830.36元。
二、驳回原告郑荣梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告郑荣梅负担7元，被告邵阳市东信棉业有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 姚建锋
审 判 员 申勇兵
人民陪审员 姚瑜芸
二〇一七年四月二十六日
代理书记员 李媛媛
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假�例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被�害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。