广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初13778号
原告：天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司，住所地广州市白云区沙太路668号之二908房。
负责人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：欧阳翠，女，1982年9月18日出生，汉族，系原告员工。
委托诉讼代理人：聂慧斌，男，1980年12月2日出生，汉族，系原告员工。
被告：陈海亮，男，1968年7月14日出生，汉族，身份证住址广州市天河区，
原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司与被告陈海亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（以下简称安驾公司）的委托诉讼代理人欧阳翠，被告陈海亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司诉称：安驾公司于2017年10月9日收到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的穗云劳人仲案字（2017）706号裁决书，不服该裁决内容。事实理由为：一、关于支付“2016年2月15日至2016年2月22日期间的工资2096.5元，与事实不符。”1、被告2016年2月出勤至2月22日，共出勤18天，原告已经在2016年3月15日足额支付给被告2月份税后工资共2028.26元，因此双方不存在争议。仲裁委认定被告基本工资为7600元，无事实依据。2、被告收到工资后，如果发现工资数额不对，应立即向原告反馈，但原告在仲裁发生前从未收到被告任何方式的反馈。二、关于“支付车辆剩余保证金2200元，与事实不符”。1、被告在职期间，产生了4起交通违规，但直至2016年8月份被告仍未处理交通违规的罚款及扣分。为保证车辆的正常、合法运营，原告于2016年8月25日请代办公司处理了这4起交通违章，费用共计3900元。被告在原告处只剩余3000元资产保证金，被告还需归还原告900元违章处理费用。现请求法院判令：1.原告无须向被告支付2016年2月15日至2016年2月22日期间的工资2096.5元及资产保证金2200元；2.被告返还原告因处理4个违章所多支付的费用900元。
被告陈海亮辩称，因原告未将行驶证给我，故我是无法办理交通违章的，之后原告自行处理的情况我不清楚。原告无故与我终结劳动关系，应对我做出赔偿。我于2014年11月29日与原告签订3年之久的劳动合同书，在我工作的一年多时间，原告承诺我基本工资2500元，另保证每月可有6500元以上的收入，该情况也可以通过我的银行流水予以证明。后来原告多次要求我们员工签署薪酬及绩效考核办法确认书，调整提成、奖金，导致正常的八小时内是不可能完成任务，故全体员工的工作时间拉长，都不能完成绩效的提成和奖金。后因我不签署确认书，原告就用多种理由扣发我的提成和奖金。因我是超时工作，原告应补回加班工资和奖金，并赔偿150000元。另外，因长时间驾驶，精力不够集中，违章也是正常的，所以原告还应赔偿我精神损失费20000元。
经审理查明：2014年11月29日，被告入职原告处，任职司机，双方于当日签署劳动合同，约定劳动合同期限自2014年11月29日至2017年12月31日，试用期3个月，执行综合工时工作制度，原告每月15日前为被告发放上月工资，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元等等。2014年11月30日，被告向原告缴纳车辆资产保证金10000元。2016年3月10日，原告向被告返还保证金7000元。
根据原告出示的上海浦东发展银行股份有限公司北京海淀园支行出具的证明及被告提供的银行流水明细显示，2016年3月15日原告向被告转账2028.26元，2016年4月15日原告向被告转账598.8元。原告称2028.26元是2016年2月的工资，598.8元是春节期间的绩效补贴；被告称不清楚2028.26元是何费用，598.8元可能是报销的费用。
2017年3月2日，被告向仲裁委申请劳动争议仲裁，要求原告支付：1.2016年2月15日至2017年2月15日工资78000元；2.违法解除劳动合同赔偿金26000元；3.返还按金10000元。仲裁委于2017年9月8日作出穗云劳人仲案字[2017]706号裁决书，查明被告最后工作至2016年2月22日，被告认可4次交通违章罚款800元；认定原告未能提供2016年2月的工资支付情况，被告系自行离职，并裁决：1.原告支付被告2016年2月15日至2016年2月22日期间工资2096.5元；2.原告支付被告保证金2200元；3.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服诉至本院，被告未提起诉讼。
审理中，原告出示考勤记录，记载被告最后一次考勤时间为2016年2月1日下班；出示四张发票，记载粤Ａ×××××号车四次交通罚款各200元，原告还称为处理该四次罚款向代办违章公司支付代办费3100元，但未能提供证据证实；出示被告的工资表，记载2015年2月至2016年1月期间被告的税前工资平均为5961.6元/月；2016年2月被告出勤18天，该月工资税前金额为2515元，实际发放2028.26元。被告出示薪酬及绩效考核办法确认书，拟证实原告调整绩效，该确认书记载正常上班时间为每周上六休一。原告对该确认书无异议，确认正常工作时间为每周工作六天，休息一天。
以上事实，有银行流水、仲裁裁决书、工资表、证明、发票、劳动合同、考勤记录、薪酬及绩效考核办法确认书及当事人陈述等证据证实。
本院认为：陈海亮入职安驾公司处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
原告称被告于2016年2月23日起自行离职，该意见被仲裁委采纳后，被告并未就仲裁裁决提出异议，视为被告对仲裁裁决的认可，故本院亦予以确认，即被告自2016年2月23日自行离职。
关于2016年2月15日至2016年2月22日工资，原告出示工资表记载被告该月出勤18天，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对原告上述工资表予以采信，确认被告在2016年2月出勤18天。2016年2月1日至2月22日期间共计13个工作日及7天法定节假日共20天，现被告出勤天数少于20天，应视为被告不存在加班情况。现原告已根据被告的出勤天数向被告发放了2028.26元的工资，被告虽称不知该笔款项为何款项，但未能举证证实该笔款项为工资以外的其他费用，故本院确认原告已向被告发放2016年2月1日至2月22日的工资2028.26元。现被告仍要求原告发放2016年2月15日至2016年2月22日期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。
关于保证金，原告称因处理违章支出代办费用3100元，但未能提供证据证实，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告该主张不予采信。现仅有违章发票记载违章费用为800元，被告尚有保证金3000元在原告处，扣除800元的违章费用后，剩余2200元保证金原告应向被告予以返还。关于要求被告返还多支付的代办违章费900元的诉请因与保证金是否返还具有不可分性，本院在本案中一并处理并一并驳回。
关于被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金，该项诉请已被仲裁委予以驳回，被告未对仲裁裁决提出异议，故应视为被告对仲裁裁决的确认，现被告在本案中仍要求原告支付解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。关于被告要求原告支付加班费、奖金及精神损失费等，因尚未经过仲裁裁决，故本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起三日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司支付陈海亮保证金2200元；
二、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 林艾婧
二〇一七年十一月二十日
书记员 蔡佳丽