天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2014）西民二初字第185号原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司法定代表人葛霈罡，该公司总经理。委托代理人江X，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人杨X，天津四方君汇律师事务所律师。被告张桂荣委托代理人粱XX，天津击水律师事务所律师。委托代理人陈XX，天津击水律师事务所律师。原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司与被告张桂荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司之委托代理人江X、杨X，被告张桂荣之委托代理人粱XX、陈XX，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司诉称，原告自2004年1月招录被告至原告处从事库管工作，但是被告在担任驻日立营运点库管职务期间存在严重违纪行为，包括消极怠工、不按照公司制度与流程做账、违反操作规程、造成营运点原材料丢失使公司遭受损失。被告明知原告处《员工手册》的内容，在此情况下故意违反公司相关规定，故原告依法与被告解除劳动合同，无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金。原告对仲裁裁决书不服。为维护原告合法权益，故成诉于法院诉请判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46000元、2012年度冬季取暖补贴335元、2013年6月至8月防暑降温费348元；2、案件受理费由被告承担。原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司提供证据如下：1、劳动合同书1份、工资明细1份，证明被告的工作岗位基本情况及工资收入；2、《运营必做》、岗位职责各1份，证明被告知晓其岗位职责，工作操作流程；3、《员工手册》、学习确认书各1份，证明被告知晓原告的规章制度；4、惩处记录表2份、违纪通知单1份、解除劳动合同告知工会函与工会复函各1份，证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据法律规定合法解除双方劳动关系；5、徐X的证人证言1份，证明被告消极怠工未执行工作标准，构成失职；6、程X的证人证言1份，证明目的同证据5。被告张桂荣辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求。本案经过仲裁裁决，被告同意裁决意见，请求法院维持仲裁裁决书的意见。被告张桂荣向法庭提交证据如下：1、社保缴费查询单复印件1张、工资本复印件1个、工资条复印件8张，证明被告于2004年1月入职原告处，每月工资2300元；2、解除劳动合同通知书复印件1份，证明原告违法解除劳动关系的事实；3、公证书1份，证明被告在日立营运点工作期间并无任何违纪现象及材料丢失的情况；4、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；5、户口簿复印件以及赵淼的身份证复印件各1份，证明被告张桂荣用赵淼的邮箱给原告单位负责人发送盘点邮件，赵淼系被告张桂荣的女儿。经审理查明，被告张桂荣原系原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司职工。被告张桂荣于2004年1月6日入职原告处从库房管理工作。双方先后四次签订书面劳动合同，2012年11月1日签订无固定期限劳动合同。2013年7月8日，原告将被告调岗至日立营运点继续担任库管职务。2013年8月21日，原告以被告造成日立营运点原材料丢失为由将被告予以辞退。被告于2013年11月27日就本案诉请的争议事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月28日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第43号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金46000元；2、原告支付被告2012年冬季取暖补贴335元；3、原告支付被告2013年6月至8月防暑降温费348元；4、被告的其他请求事项均不予支持。原告对仲裁结果不服，诉至本院。以上事实，有原、被告双方的陈述及原告提供的证据1、3、与被告提供的证据1、2、4、5，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据2、4，需要其他证据予以佐证，本院不予采信；原告提供的证据5、6，因证人证言不具客观性，本院不予采信。被告提供的证据3的真实性，本院予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，原告2013年8月20日作出的惩处记录中，表示被告消极怠工，没有按照公司的制度与流程做账，违反了公司三级过失中关于“消极怠工，不执行个人工作标准，给生产或工作带来不良后果”的规定，但是查看原告提供的证据，原告除证人证言外，没有其他证据对此予以佐证，证人在庭审中的陈述不能客观完整证明原告解除与被告之间劳动关系的理由，且证人与原告之间存在一定利害关系，本院对其证言不予采信。另，原告仲裁时陈述解除与被告之间劳动关系的理由是因被告在阿尔卑斯营运点严重违反员工手册的规定，与本次庭审以及向被告出具的书面解除通知中不一致，原告提供了被告在阿尔卑斯营运点时对被告处以扣发奖金的惩处记录，也与本案无关。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未能提供充足的证据证明解除劳动关系具有合理、合法性，解除劳动关系不符合法律规定。因《劳动合同法》自2008年开始施行，原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金也应自2008年开始计算，被告2008年之后的工作年限为5年半以上不满6年，经济赔偿金为27600元；2008年之前被告的工作年限为3年半以上不足4年，原告应支付被告相应的经济补偿金9200元。关于2012年冬季取暖补贴、2013年6月至8月的防暑降温费，从原告提供的被告工资表中，没有该项目的支付，仲裁裁决原告向被告支付，并无不妥，本院依法维持仲裁裁决意见，原告应向被告支付2012年冬季取暖补贴335元、2013年6月至8月防暑降温费348元。关于被告在仲裁时的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告也未提起诉讼，按照不告不理的法律原则，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起10日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告张桂荣解除劳动关系经济赔偿金27600元（2008年之后工作年限）、经济补偿金9200元（2008年之前工作年限）；二、自本判决书生效之日起5日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告张桂荣2012年冬季取暖补贴335元；三、自本判决书生效之日起5日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告张桂荣2013年6月至8月防暑降温费348元；四、驳回原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。（递交上诉状后，应在上诉期内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，上诉期限届满后七日内仍未交纳的，视为放弃上诉权）。审 判 长  张宇明代理审判员  赵战勇人民陪审员  周树林二〇一四年七月十一日书 记 员  闫俊媛本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。