河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终924号
上诉人【一审被告（原告）】：洛阳市中汽之宝汽车销售服务有限公司。住所地：洛阳市洛龙区安乐镇王庄村**号。
法定代表人：许利强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐国育，系河南卉林律师事务所律师。特别授权。
被上诉人【一审原告（被告）】：张小印，男，汉族，1972年11月12日出生，住洛阳市老城区。
委托诉讼代理人：郎新生，河南九都律师事务所律师，受洛阳市老城区法律援助中心指派提供法律援助。一般代理。
上诉人洛阳市中汽之宝汽车销售服务有限公司（以下简称洛阳之宝公司）因与被上诉人张小印劳动争议纠纷一案，不服洛龙区人民法院（2015）洛龙民初字第1849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳之宝公司的委托诉讼代理人唐国育、被上诉人张小印及其委托诉讼代理人郎新生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
洛阳之宝公司上诉请求：1.撤销原审判决。依法驳回张小印一审诉求；2.一、二审诉讼费用由张小印承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。1.张小印与洛阳之宝公司之间不存在劳动关系。2013年10月初张小印到洛阳之宝公司应聘工作，洛阳之宝公司只是答应张小印试试看再决定是否聘用，并没有与张小印建立劳动关系。2.张小印下班后乘坐他人私自偷开客户车，与工作没有任何关系。2013年10月12日下午洛阳之宝公司正常下班后，张小印私自乘坐他人私自偷开客户车，与工作没有任何关系。洛阳之宝公司认为张小印并非是工伤，为此，洛阳之宝公司特依据《民事诉讼法》等相关法律规定，提起上诉，请求依法作出公正判决，以维护洛阳之宝公司的合法权益。
张小印辩称：一审法院判决正确，请求二审依法驳回洛阳之宝公司的上诉请求。
张小印向一审法院起诉请求：1.判令洛阳之宝公司支付拖欠的2014年8月份工资3000元；2.判令洛阳之宝公司支付2013年10月至2014年2月停工留薪期间工资差额9000元；3.判令洛阳之宝公司支付2013年11月至2014年8月期间未签订劳动合同期间双倍工资30000元；4.判令洛阳之宝公司支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费等共计142136.67元；5.判令洛阳之宝公司支付违法终止劳动合同的赔偿金6000元；6.诉讼费由洛阳之宝公司承担。
一审法院认定事实：张小印自2013年10月1日到洛阳之宝公司处工作，为质检员，双方没有签订书面劳动合同，洛阳之宝公司未给张小印缴纳社会保险。张小印2013年10月12日在乘坐洛阳之宝公司车辆过程中发生道路交通事故，对于该事实双方不持异议，但张小印称系在工作期间试车过程中造成伤害，洛阳之宝公司则称系在下班后乘坐车辆过程中，与工作无关。事故发生当日，张小印被送往洛阳新区人民医院诊断治疗一天，期间陪护一人，被诊断为：左肱骨骨折；2013年10月13日，张小印转院至河南省洛阳正骨医院住院治疗至2013年10月30日，实际住院天数为17天，期间陪护一人；2014年12月15日，张小印在河南科技大学第二附属医院做二次手术，取出内固定，于2014年12月31日出院，实际住院天数为16天，期间陪护一人；洛阳之宝公司已支付张小印医疗费等33000元。张小印治疗休养后，于2014年3月份回洛阳之宝公司处继续上班，至2014年8月底离职。洛阳之宝公司已支付张小印2013年10月的工资1400元和2013年11月2014年2月工资1200元/月。张小印2014年3月2014年7月的基本工资为3000元/月，洛阳之宝公司未支付张小印2014年8月的工资。上述工资金额及支付情况，有张小印的工资明细条及给张小印发放工资的银行流水为证。2014年9月2日，张小印向洛阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年10月24日作出洛人社工伤认字[2014]W第59号《认定工伤决定书》认定张小印为工伤，当时，洛阳之宝公司没有提出行政复议或行政诉讼；2015年3月30日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2015]G150146《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》鉴定张小印为伤残玖级，为此，张小印支付鉴定费400元，洛阳之宝公司没有提出再次鉴定申请。2015年4月28日，张小印针对工资、工资差额、双倍工资、工伤赔偿、赔偿金等问题，向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月15日该仲裁委作出洛龙劳人仲案字[2015]第64号仲裁裁决书，对张小印的申请作出裁决，现因上述双方对该裁决书均不服，依法向该院提起本案的诉讼。本案审理中，洛阳之宝公司向洛阳铁路运输法院以洛阳市人力资源和社会保障局为被告，张小印为第三人对洛人社工伤认字[2014]W第59号《认定工伤决定书》提起行政诉讼，并向原审法院申请中止本案的诉讼。2015年12月30日，洛阳铁路运输法院作出（2015）洛铁行初字第29号行政裁定书，驳回了洛阳之宝公司的起诉。后洛阳之宝公司对该行政裁定书不服，依法向郑州铁路运输中级法院提起上诉，郑州铁路运输中级法院作出（2016）豫71行终65号行政裁定书，驳回了洛阳之宝公司的上诉，维持了原裁定。审理中，因当事人的意见分歧较大，致调解不能。一审法院认为，张小印的受伤已被洛人社工伤认字[2014]W第59号《认定工伤决定书》认定为工伤，虽洛阳之宝公司持有异议，并为此提起了行政诉讼，但因超过诉讼时效，经一、二审法院审理后被驳回起诉，故该《认定工伤决定书》及洛劳鉴工伤[2015]G150146《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，该院予以确认。据此，张小印依法应当获得工伤赔偿：1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”从张小印的工资明细条和工资发放银行流水可查，洛阳之宝公司均是下个月支付张小印上个月的工资，洛阳之宝公司未支付张小印2014年8月份的工资，故洛阳之宝公司应支付张小印2014年8月的工资3000元（因2014年3月2014年7月的基本工资为3000元/月）；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张小印2013年10月2014年8月期间在洛阳之宝公司处工作，洛阳之宝公司未与张小印签订书面劳动合同，洛阳之宝公司应当支付张小印2013年11月2014年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但张小印要求洛阳之宝公司支付其2013年11月2014年4月27日期间的二倍工资的请求，因已超过仲裁时效，不能予以支持，故洛阳之宝公司应当支付张小印2014年4月28日2014年8月的二倍工资12413.79元（3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天/月×3天）；3.根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”洛阳之宝公司一直未停发张小印工资，但应当支付张小印2013年11月2014年2月期间与原工资福利待遇差额部分800元[（1400元/月1200元/月）×4个月]；4.洛阳之宝公司2014年8月底通知张小印签订书面劳动合同，张小印认可其未同意签订书面劳动合同，双方劳动关系因张小印不签订书面劳动合同而解除，故张小印要求洛阳之宝公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，不予支持；5.根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。”上诉双方劳动关系已于2014年8月底解除。洛阳之宝公司应当支付张小印一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26979.36元（3372.42元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金53958.72元（3372.42元/月×16个月）；6.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十四条第二款、豫人社工伤[2012]1号文件第一款第一项之规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、劳动能力鉴定费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度月平均工资的50%、40%或30%；工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。”从张小印提交的洛阳新区人民医院、河南省洛阳正骨医院、河南科技大学第二附属医院收费专用票据可查，张小印的医疗费共计28745.43元，故洛阳之宝公司应当支付张小印医疗费28745.43元；从张小印提交的洛阳新区人民医院和河南省洛阳正骨医院的陪护证明以及河南科技大学第二附属医院诊断证明书可查，陪护均为一人，共34天，张小印应属于生活部分不能自理，故洛阳之宝公司应当支付张小印生活护理费1581.55元（3372.42元/月×30%÷21.75天×34天×l人）；从张小印提交的洛阳新区人民医院、河南省洛阳正骨医院、河南科技大学第二附属医院收费专用票据显示可查，张小印共住院34天，故洛阳之宝公司应当支付张小印伙食补助费850元（34天×25元/天/人×l人）；洛阳之宝公司应当支付张小印劳动能力鉴定费400元；7.张小印要求洛阳之宝公司支付其营养费、交通费的请求，没有法律依据，不予支持；8.上述双方均认可洛阳之宝公司已经支付张小印医疗费等共计33000元，故该部分应从张小印的工伤赔偿款总额中予以扣除。关于洛阳之宝公司的诉讼请求，因缺少事实证据予以佐证，故对其诉讼请求该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十二条和《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，经合议庭合议，判决：一、洛阳之宝公司于判决生效之日起十日内支付张小印2014年8月的工资3000元。二、洛阳之宝公司于判决生效之日起十日内支付张小印2013年11月2014年2月期间与原工资福利待遇差额部分800元。三、洛阳之宝公司于判决生效之日起十日内支付张小印2014年4月28日2014年8月期间未签订劳动合同的双倍工资12413.79元。四、洛阳之宝公司于判决生效之日起十日内支付张小印医疗费28745.43元、生活护理费1581.55元、伙食补助费850元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金26979.36元、一次性伤残就业补助金53958.72元、劳动能力鉴定费400元，共计139515.06元（执行中，扣除洛阳之宝公司已支付的33000元）。五、驳回张小印的其他诉讼请求。六、驳回洛阳之宝公司的诉讼请求。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元（双方各缴纳10元），由洛阳之宝公司负担。
本院对一审法院查明事实部分予以确认。另查明：2014年5月6日洛阳市中汽之星汽车销售服务有限公司企业名称变更为洛阳市中汽之宝汽车销售服务有限公司。
本院认为，张小印一审提供的加盖有“洛阳市中汽之星汽车销售服务有限公司”及“洛阳市中汽之宝汽车销售服务有限公司”的工资明细条能够证明其与洛阳之宝公司之间存在劳动关系，洛阳之宝公司对该部分事实予以否认但并未提出充分有效的相反证据予以证明，故洛阳之宝公司有关与张小印之间不存在劳动关系的上诉主张依据不足，本院对此不予支持。张小印构成工伤的事实已经生效法律文书确认，洛阳之宝公司认为张小印不构成工伤的上诉主张缺乏相应的事实及法律依据，本院对此亦不予支持。
综上，洛阳之宝公司的上诉请求依据不足，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由洛阳市中汽之宝汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙世良
审判员 付爱丽
审判员 杨献民
二〇一七年三月二十七日
书记员 常 虹