广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初10108号
原告：佛山市佛宇重工实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山工业园A区，组织机构代码：774023898。
法定代表人：罗显星，总经理。
委托代理人：刘高洋，男，汉族，1988年1月5日出生，住湖南省祁东县，是原告的法务专员。
被告：吴继景，男，汉族，1984年11月3日出生，住广东省雷州市。
委托代理人：李福权，广东东成律师事务所律师。
原告佛山市佛宇重工实业有限公司与被告吴继景劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日受理后，依法适用简易程序于同年7月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘高洋、被告的委托代理人李福权均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求被申请人支付：一次性伤残补助金差额33672.80元、停工留薪期工资21984元，伙食补助费490元、陪护费1500元、2014年及2015年度年休假工资10108元、2014年及2015年高温津贴1500元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额30499.70元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资20622.30元；三、被申请人支付申请人高温津贴1500元；四、被申请人支付申请人2014年及2015年度带薪年休假工资1898.85元；五、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：⑴原告不应向被告支付一次性伤残补助金差额；⑵原告不应向被告支付停工留薪期工资；⑶原告不应向被告支付高温津贴；⑷原告不应向被告支付2014年、2015年度带薪年休假工资；⑸本案诉讼费由被告承担。
4.被告具体的工作情况及签订劳动合同情况：被告于2009年10月17日入职原告处工作，双方有签订劳动合同，合同约定工作内容为铣工，工资为月薪制，工资为每月1200元，其余有关福利、奖金及加班费按原告规章制度执行。
5.参加社会保险情况：原告有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2015年5月7日，被告在原告处用吊机吊工件时不慎被割伤左手，后经南海区罗村医院诊断为：左手环指末节骨折、左手环、小指末节完全离断伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年7月3日作出认定工伤决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2015年8月18日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为十级，停工留薪期为3个月。
7.佛山市南海区社会保险基金管理局于2016年2月3日向被告核发了一次性伤残补助金17623.20元。
9.需要说明的情况：⑴庭审中原、被告双方均确认当月发放上上月工资。⑵被告提供的银行明细显示2014年7月25日收取2014年5月工资8036元、2014年8月29日收取2014年6月工资7902元、2014年9月26日收取2014年7月工资8268元、2014年10月25日收取2014年8月工资7717元、2014年11月18日收取2014年9月工资6610元、2014年12月18日收取2014年10月工资6533元、2015年1月30日收取2014年11月工资6015元、2015年2月11日收取2014年12月预支底薪1310元、2015年3月20日收取2014年12月剩余工资4879元、2015年4月2日收取2015年1月工资5888元、2015年6月30日收取2015年4月工资6893元。被告陈述2015年2月因只上班几天该月工资几百元收取现金，2015年3月工资7800元（收取现金）。⑶原告提供工资表右上角均有记载卡：67719…不等的数额，现：12332元不等的数额，其中部分员工签名后面会有注明“现金”或“收现金。”工资表显示被告2014年5月至2015年1月、2015年3月至2016年4月实发工资分别为6726元、6592元、6958元、6407元、5300元、5223元、4705元、4879元、4578元、3742元（收现金）、5583元、699元（收现金）、646元、4711元、5002元（收现金）、4393元、2431元、2473元、3451元（收现金）、2645元、3168元、4000元（收现金）、2658元。⑷原告提供的《关于参加社会保险员工缴费基数的公示》显示原告将参保员工缴费基数情况进行了公示，员工如有不同意见可书面递交行政人力资源部，没递交意见书视为同意。⑸被告事故前12个月平均缴费工资为2483.33元。⑹原告提供的《关于2014年及2015年公司年会及春节放假有关事项的通知》显示2014年1月24日放假2月7日开工，2015年2月13日放假2月26日开工。⑺庭审中被告陈述春节期间放假十几天，但放假期间没有发放工资。⑻被告受伤后至今仍在原告处工作。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2016]1004号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.关于2014年公司年会及春节放假有关事项的通知、总经办会议事项通知、关于2015年公司年会及春节放假有关事项的通知、总经办会议事项通知；5.佛山市南海区工伤保险待遇核报表；6.关于参加社会保险员工缴费基数的公示、总经办会议决定事项通知、机加班参加社会保险缴费基数详细表；7.2014年5月份—2015年1月份工资表、2015年3月—2016年4月份工资表。
经质证，被告对原告提交的证据12无异议。证据3的真实性无异议，对关联性有异议，劳动合同虽然只约定从事铣工，但被告实际上除了从事铣工，还从事机加工和吊机工作。对证据4不予确认，是原告单方制作的，被告没有享受带薪年休假。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，原告应支付被告伤残补助金差额和停工留薪期工资。对证据6不予确认，是原告单方制作的。对证据7不予确认，不是被告的签名，但不申请笔迹鉴定，因为被告的签名与被告授权委托书上的签名明显不一致。被告的工资应以被告提交的银行明细清单为准。因为被告从事铣工、机加工、吊机工作，收取工资时，根据工种的不同分开签收工资表，原告没有提供铣工、吊机工种的工资表。2015年5月被告上班7天，该7天应该有工资，因此5月份的工资不属于原告支付给被告的停工留薪期工资。2015年6月、7月的工资表显示为“加班”，即使被告收取了这些钱，也属于原告对被告受伤前工资的补充支付。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.佛南人社工[2015]1963工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1423号初次鉴定（确认）结论书；3.佛山市南海区工伤保险待遇核报表；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.借记卡账户历史明细清单；6.南海区罗村医院出院小结。
经质证，原告对被告提交的证据14、6无异议。对证据5有异议，该证据并没有显示转入方的账户信息，无法证明相关款项是由原告转入。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告受伤前12个月的平均工资问题。
原告认为被告受伤前12个月的平均工资应以其提供的工资表为准，被告对原告提供的工资表不予确认，认为该工资表签名不是其本人签名，同时明确表示不申请笔迹鉴定，被告认为其在原告处从事铣工、机加工、吊机工作，收取工资时，会根据工种的不同分开签收工资表，原告没有提供铣工、吊机工种的工资表，而被告提供的银行明细包括了铣工、机加工、吊机工作的全部工资，故应以被告提供的银行明细为准。对此，本院分析如下:首先，原告在庭审中先陈述被告的工资有时以现金形式支付，有时以银行转账发放，在本院责令其向庭后3个工作日内提交公司发放工资的银行账户及转账明细时，原告又陈述被告所在部门是以现金形式发放工资，前后陈述相互矛盾，且原告也没有在本院指定的期限内提供其发放工资银行账户及转账明细。其次，原告提供的工资表右上角均有记载卡：67719…不等的数额，现：12332元不等的数额，其中部分员工签名后面会有注明“现金”或“收现金”，被告2015年3月、5月、8月、12月、2016年3月工资表签名后也有注明“现金”或“收现金”，且原告也不能就该记载内容作出合理解释，由此可认定原告发放工资有转账和现金两种形式。再次，被告是在原告处用吊机吊工件时不慎被割伤左手，也可知被告是有从事吊机工作，这与原告陈述被告工作只有铣工一种相矛盾，却与被告陈述相吻合。综上，本院对被告的主张予以采信，确认被告受伤前12个月的平均工资以其提供的银行明细为准。因被告2015年2月工作天数不足21.75天，2015年3月工资是现金发放，但被告未能举证证明该月工资数额，故2015年2月、3月工资不应计入被告的月平均工资内。根据公平合理原则，被告受伤前的月平均工资应参照2014年5月至2015年1月、2015年4月工资平均计算为7005.10元[（8036元+7902元+8268元+7717元+6610元+6533元+6015元+6189元+5888元+6893元）÷10个月]。
2.关于一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资的问题。
（1）用人单位和劳动者应该依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，因此参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法定义务和责任，不管原、被告是否协商合意按原告公示的基数购买社会保险，还是被告声明按原告公示的基数购买社会保险，原告均不能免除由此引发的法律责任。本案中，被告并未与原告签订书面声明表示同意原告按照公示的基数参加社会保险，不能以被告未递交意见书就视为同意，故原告应承担工伤保险待遇差额部分。
（2）被告受工伤，经鉴定为十级伤残，原告已为被告参加了社会工伤保险，被告已领取了一次性伤残补助金17623.20元。根据佛山市南海区工伤保险待遇核报表，被告受伤前月平均缴费工资2483.33元低于被告的月平均工资7005.10元的责任在于原告少报职工工资，原告存在未足额缴纳工伤保险费而造成被告享受的工伤保险待遇降低的情形，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由原告向被告补足。按照被告受伤前的月平均工资7005.10元计算的一次性伤残补助金差额为31412.50元（7005.10元×7个月－已领取17623.20元）。因被告未对本案仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该仲裁裁决，本院予以确认，故原告应向被告支付一次性伤残补助金差额30499.70元。原告主张无需向被告支付一次性伤残补助金差额，缺乏依据，本院不予支持。
（3）关于原告提供的工资表记载2015年5月应发工资976元、6月应发工资925元、7月应发工资5118元是否为停工留薪期工资的问题。对此，本院分析如下，首先，被告于2015年5月7日受工伤，停工留薪期为3个月。原告主张被告2015年5月工资已在4月工资表一并发放，但未能举证证明，故本院对原告该主张不予采信，确认该月工资表中数额为被告2015年5月的工资。其次，2015年6月被告在停工留薪期并未回原告处上班，故该月工资表上的数额应为被告停工留薪期工资。被告虽主张该月工资是受伤前工资的补充支付，但未能举证证明，故本院对被告该主张不予采信，确认2015年6月原告支付被告停工留薪期工资925元。再次，被告陈述受伤后，其于2015年7月28日起回到原告处上班，原告则陈述被告于停工留薪期满后才回原告处上班。对此，本院认为，原告作为用人单位，对员工的工作时间、考勤等有着较强的主导权和管理权，其应提供相应考勤表证明被告受伤后上班时间，但原告未能举证证明，应承担举证不利的法律后果，本院对被告陈述予以采信，确认被告受伤后于2015年7月28日起回到原告处上班。原告2015年7月上班4天，因双方均未举证证明该月工资情况，根据公平合理原则，该月的工资以被告受伤前月平均工资为基数计算，经计算被告2015年7月工资应为903.88元（7005.10元÷31天×4天）。故2015年7月原告支付被告停工留薪期工资4214.12元（5118元903.88元），综上，原告共支付被告停工留薪期工资5139.12元。被告受工伤，经鉴定停工留薪期为3个月，受伤前的月平均工资为7005.10元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告停工留薪期工资21015.30元（7005.10元/月×3个月），根据公平合理原则，原告支付的5139.12元应从停工留薪期工资中扣减，故原告尚应支付被告停工留薪期工资差额15876.18元。原告主张无需向被告支付停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。
3.带薪年休假工资的问题
被告于2009年10月17日入职原告处，被告自2010年10月起有权享受带薪年休假，故2014年、2015年的年休假均为5天。被告在庭审中确认2014、2015年春节期间放假十几天，与原告提供的《关于2014年公司年会及春节放假有关事项的通知、总经办会议事项通知》放假天数相吻合，故上述假期已包含被告应休的年休假在内，但原告没有提供证据证明已向被告支付了已休年休假的工资，故原告应向被告支付2014年、2015年的带薪年休假工资。因原、被告签订的《劳动合同》中约定的月工资1200元的标准低于佛山地区2015年5月1日前执行1310元、2015年5月1日起执行的最低工资标准1510元，故计发被告带薪年休假工资时应按佛山地区执行的最低工资标准计算，故原告应向被告支付2014年、2015年的带薪年休假工资648.28元（1310元÷21.75天×5天+1510元÷21.75天×5天）。原告主张无需向被告支付带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于高温津贴的问题。
根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”原告未能提交证据证明被告的工作环境、温度以及降温措施已达到相关要求，故原告应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付2014年及2015年的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。原告请求无须向被告支付高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴继景支付一次性伤残补助金差额30499.70元；
二、原告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴继景支付停工留薪期工资差额15876.18元；
三、原告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴继景支付2014年及2015年带薪年休假工资648.28元；
四、原告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴继景支付2014年及2015年高温津贴1500元；
五、驳回原告佛山市佛宇重工实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二○二○一六年八月五日
书 记 员 李嘉敏