安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0604民初4号
原告:陈道修，男，汉族，住安徽省濉溪县。
委托代理人：张亚军，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：淮北矿业股份有限公司临涣煤矿，住所地安徽省淮北市濉溪县。
负责人：李学良，该矿矿长。
委托代理人：张允飞，该法律顾问室职工。
原告陈道修与被告淮北矿业股份有限公司临涣煤矿（以下简称临涣矿）劳动争议一案，本院于2016年1月4日立案受理，依法由审判员姚多连适用简易程序于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告陈道修及其委托代理人张亚军、被告临涣矿委托代理人张允飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1998年5月，原告使用余孝辉的名义在被告处工作。2008年，原告以余孝辉的名义与被告签订了书面的劳动合同。2015年7月，经淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲调字109号仲裁调解书确认，1998年5月至2015年6月原被告双方存在事实劳动关系。随后，原告向被告提出请求以自己的真实姓名继续上班，被告即通知原告不要上班了，并于2015年7月23日作出了《关于余孝辉冒名顶替的处理决定》，解除了与原告的事实劳动关系。原告提起仲裁申请请求裁决被告支付经济补偿金等费用，淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲案字183号仲裁裁决书以“劳动合同无效”等理由驳回了原告的请求。原告认为淮北市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果与仲裁调解书内容冲突，应予纠正。现提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金204000元（17个月×6000元×2），本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：第一、原告采用欺骗的手段顶替余孝辉在被告处工作，侵犯了被告的合法用工权；第二、自原告冒名顶替至2015年申请劳动仲裁前，被告并不知道原告冒名顶替一事，被告虽然因管理疏忽未审查出原告冒名顶替的行为，但这不能改变原告冒名顶替行为的违法性；第三、被告的本意是与余孝辉签订劳动合同，原告冒用余孝辉之名与被告签订劳动合同，违背了被告的真实意思，被告了解真实情况后即解除了与原告的事实劳动关系。因此，原告明知自己是冒名顶替，仍然长期在被告处工作，主观上存在欺诈的故意，应承担相应的法律责任，被告解除与原告的事实劳动关系符合法律规定，被告无须支付原告经济赔偿金。
原告为支持其主张举证如下：
1、原告的身份证复印件。
2、被告的营业执照、机构代码证等复印件。
以上证明原被告主体适格。
被告对以上证据无异议。
3、临涣矿掘进五区出具的证明一份。证明原被告存在劳动关系的事实，被告在（2015）淮劳人仲调字109号仲裁调解书之前就知道该事实。
被告对该证据的真实性有异议，称掘进五区已经撤销，该证明不具有法律效力。
4、（2015）淮劳人仲调字109号仲裁调解书一份。证明2015年7月23日经仲裁调解确认原被告之间存在事实劳动关系。
被告对该证据无异议。
5、被告作出的《关于余孝辉冒名顶替的处理决定》一份。证明被告在仲裁调解确认原被告之间存在事实劳动关系后作出解除事实劳动关系的决定。
被告对该证据无异议。
6、（2015）淮劳人仲裁字183号仲裁裁决书一份。证明原告申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决。
被告对该证据无异议。
被告为支持其主张举证如下：
1、（2015）淮劳人仲调字109号仲裁调解书和临涣矿临煤劳（2015）89号《关于余孝辉冒名顶替的处理决定》各一份。证明被告在得知原告系冒名顶替后及时解除了与原告的事实劳动关系。
原告对证据真实性无异议，但认为不能证明被告知道或应当知道原告冒名顶替的时间。
2、被告与余孝辉签订的劳动合同书。证明被告仅与余孝辉签订劳动合同，原告是冒名在被告处上班，被告没有和原告签订劳动合同。
原告对证据真实性无异议，认为证据能证明被告知道原告冒名顶替仍与原告签订劳动合同。
3、临涣矿工会意见。证明被告解除与原告的劳动合同通知了工会，工会同意被告的处理意见。
原告对证据的真实性无异议，但不影响被告解除与原告劳动关系非法性的认定。
对证据的认证：
对原告证据1、2、4、5、6，被告无异议，应予以认定。对原告证据3，被告虽提出异议，但该证明与其他证据可以互相印证，故对该证据予以认定。
对被告证据1、2、3，原告无异议，应予以认定。
经审理查明：余孝辉原系被告单位职工。经原告与余孝辉协商，1998年5月，原告冒名顶替余孝辉到临涣矿工作。2011年1月，原告以余孝辉名义与被告签订了五年期的劳动合同。2015年7月14日，经淮北市劳动人事争议仲裁委员会调解，原被告双方确认原告冒用余孝辉的姓名于1998年5月至2015年6月在被告处工作，存在事实劳动关系。2015年7月23日，被告作出临煤劳（2015）89号处理决定，以余孝辉被冒名顶替为由，解除了与余孝辉的劳动合同，并解除了原告事实劳动关系。原告遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，起诉来院。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。本案中，被告招录余孝辉为单位职工，1998年5月，原告与余孝辉私自协商，由原告冒名顶替余孝辉到被告处工作，并以余孝辉的名字与被告签订劳动合同，违背了被告招录余孝辉的真实意思，原告与余孝辉的行为违反了法律规定，侵犯了社会的秩序利益，该劳动合同为无效劳动合同，用人单位依法可以解除劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，因劳动合同无效被解除劳动合同的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金204000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告陈道修的诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告陈道修负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 姚多连
二〇一六年三月二十一日
书记员 孙 浩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。