重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第05132号
原告刘祖彬，男，1969年9月20日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人廖正泉，男，1985年1月13日出生，汉族，住重庆市荣昌县。
委托代理人李超豪，重庆诚捍律师事务所律师。
被告重庆金沛机械设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路200号C-5-1#，组织机构代码55677213-7。
法定代表人张健，董事长。
原告刘祖彬与被告重庆金沛机械设备有限公司（以下简称金沛公司）劳动争议一案，本院于2015年7月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员丁希来独任审判，于同年7月28日公开开庭进行了审理。原告刘祖彬委托代理人李超豪到庭参加诉讼。被告金沛公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘祖彬诉称，2012年7月5日，原告到被告金沛公司上班，工资为3000元／月，以现金方式发放。自2015年1月起，被告金沛公司拖欠原告工资。同年4月1日，被告金沛公司停产，其经营场所被司法查封。同月13日，原告向重庆市巴南区人力资源和社会保障局投诉被告金沛公司欠付工资事宜，该局书面指令其应在同月15日前支付原告工资。到期后，被告金沛公司仍未支付原告工资，原告以此为由，书面通知被告金沛公司解除劳动关系，并诉请要求1、确认原告与被告金沛公司的劳动关系于2015年6月8日解除；2、被告金沛公司支付原告解除劳动关系经济补偿金8190元；3、被告金沛公司支付原告工资19110元。
被告金沛公司未作答辩。
经审理查明，2012年3月，原告刘祖彬到被告金沛公司工作。2015年1月至同年3月期间，被告金沛公司共拖欠原告刘祖彬工资8192.31元，并于同年4月1日起停产，原告刘祖彬未到被告金沛公司工作。2015年5月6日，原告刘祖彬向本院起诉要求被告金沛公司支付工资8192.31元，经本院主持调解达成调解协议即（2015）巴法民初字第03497号民事调解书，限被告金沛公司于同年6月30日前支付原告刘祖彬工资8192.31元。同年6月8日，原告刘祖彬以被告金沛公司违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第38条为由，解除与被告金沛公司的劳动关系。同月25日，原告刘祖彬向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原告与被告金沛公司的劳动关系于2015年6月8日解除；2、被告金沛公司支付原告解除劳动关系经济补偿金8190元；3、被告金沛公司支付原告欠付工资的经济补偿金3412.50元；4、被告金沛公司支付原告社会保险待遇赔偿金17440元；5、被告金沛公司支付带薪年休假工资1966元；6、被告金沛公司支付原告工资及赔偿金19110元，共计50118.50元。该委于同月30日出具超时决定受理案件证明书（以下简称超时未受理证明），原告刘祖彬遂诉至本院，提出如上所请。
庭审中原告刘祖彬自认以2015年1、2、3月的平均工资2730元（8192.31元÷3个月）计算2014年7月10日至2015年3月期间月平均工资，以2014年重庆市最低工资1250元／月计算2015年4月1日起停工期间月平均工资。
以上事实，原告刘祖彬当庭陈述及其提交的仲裁申请书、超时未受理证明、职工工资明细、调解书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为，2015年4月1日至2015年7月10日，被告金沛公司已停产，原告刘祖彬未实际为被告金沛公司提供劳动，要求以2014年重庆市最低工资1250元／月计算停工期间即2015年4月1日至7月期间工资，本院予以支持；2015年1月至2015年3月，被告金沛公司拖欠原告刘祖彬工资，原告刘祖彬提出解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定。原告刘祖彬在起诉状中要求解除劳动关系，被告金沛公司于2015年7月10日签收起诉状副本，视为原告刘祖彬要求解除劳动关系的意思通知到达被告金沛公司，本院确认原、被告双方劳动关系于当日解除。原、被告劳动关系自2012年3月建立，2015年7月10日解除；根据劳动合同法第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，被告金沛公司应支付原告刘祖彬3.5个月工资的经济补偿。原告刘祖彬庭审中自认2014年7月10日至2015年3月的月平均工资2730元，2015年4月1日至7月10日月工资按1250计算，则其离职前12个月平均工资为2360元【（2370元×9个月＋1250×3个月）元÷12个月】，被告金沛公司应支付原告刘祖彬解除劳动合同的经济补偿金8260元（2360元×3.5个月）。鉴于原告刘祖彬仅主张8190元，对原告刘祖彬该项诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”即劳动者按自己提供的劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，该法第五十条以禁止性规范的立法规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的HYPERLINK”http：／／baike.baidu.com／view／895266.htm”\\\t”_blank”；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告金沛公司理应支付原告刘祖彬2015年4月1日至6月期间工资3750元。故对原告该项诉请，本院仅予以部分支持；被告金沛公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院依法判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告刘祖彬与被告重庆金沛机械设备有限公司自2015年7月10日起解除劳动关系；
二、被告重庆金沛机械设备有限公司支付原告刘祖彬解除劳动合同的经济补偿金8190元；
三、被告重庆金沛机械设备有限公司支付原告刘祖彬欠付工资3750元；
四、驳回原告刘祖彬的其他诉讼请求。
上述第二、三项，限被告重庆金沛机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆金沛机械设备有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 丁希来
二〇一五年九月二十九日
书记员 廖荣鹏