广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终6820号
上诉人（原审被告）胜伦电子科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山办事处田心社区同富裕第二工业区第4栋。
法定代表人周美云，该公司总经理。
委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邓兴兵，身份证住址重庆市梁平县，现住址广东省深圳市坪山新区。
委托代理人赵云祝，身份证住址湖南省隆回县，现住址广东省深圳市龙岗区。
委托代理人周二芳，广东生龙律师事务所律师。
上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司（下简称胜伦公司）因与被上诉人邓兴兵劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人胜伦公司上诉请求：1、请求法院依法撤销深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法山民初字第438号民事判决书；2、判决上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金78080元；3、判决上诉人无需支付被上诉人2012年度至2014年度未休年假休假工资1591.5元；4、判决上诉人无需支付被上诉人2013年度高温津贴750元；5、判决上诉人无需支付被上诉人法定节假日工资差额7元；6、判决上诉人无需支付被上诉人律师费3500元；7、一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。
被上诉人邓兴兵答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案双方主要争议焦点有：一、双方解除劳动关系的原因；二、胜伦公司应否支付邓兴兵2012年度至2014年度未休年假休假工资、2013年度高温津贴以及法定节假日工资？上述各款项的具体金额为多少？对于原审认定的其他事项，双方未提异议，本院予以确认。
关于第一项焦点问题，本院分析如下：双方对离职原因各执一词：胜伦公司主张邓兴兵主动辞职并提交有邓兴兵签字的辞职申请书予以证明。经查，该辞职申请表是邓兴兵于2013年12月1日以父母及小孩需要照顾为由向胜伦公司提交的。2013年12月至2014年5月期间，邓兴兵仍在胜伦公司工作，并按月领取工资。邓兴兵主张系胜伦公司违法解除劳动关系，并提交邮寄详情单、托投单、敦促函、通知、应诉申请书、录音光碟、录音清单、通话记录等证据予以证明。本院认为，邓兴兵虽于2013年12月提交了辞职申请，但邓兴兵一直在胜伦公司工作并领取工资至2014年5月，故其辞职行为并未实施。胜伦公司虽辩称因人手紧张，要求邓兴兵推迟辞职，邓兴兵亦答应，故延至2014年5月才批准邓兴兵的辞职，但胜伦公司亦未能就此主张举证予以证实，其抗辩理由缺乏理据不能成立，且辞职行为持续长达六个月之久亦违反常理，故本院对其主张不予采信。而邓兴兵提交的署名为行政、落款时间为2014年5月19日的通知，内容为“包装部主管邓兴兵，因个人性格原因，无法与公司合作，于2014年5月31日弃职，……”，其中表述“弃职”，并未表明胜伦公司已单方实施了解除劳动关系的行为；邓兴兵提交的录音光碟、录音清单、通话记录，以及邮寄详情单、托投单、敦促函、通知、应诉申请书亦不足以证明胜伦公司已将其解雇。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。因双方均未能提供有效证据证明各自的主张，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本案应认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，胜伦公司应向邓兴兵支付经济补偿。鉴于双方对于原审认定的邓兴兵的工作年限及月平均工资均无异议，故胜伦公司应向邓兴兵支付经济补偿金39040元（4880元×8）。胜伦公司请求不予支付上述补偿缺乏事实依据，本院不予支持。原审就此项问题认定有误，本院予以纠正。
关于第二项焦点问题，首先，胜伦公司提交了邓兴兵2012年5月至2014年5月的工资表及出勤明细表。上述工资表经邓兴兵签名确认，可以作为认定其已实际领取工资的依据。依据该工资表显示，胜伦公司已按照最低工资标准发放邓兴兵法定节假日工资。原审结合生效判决，认定胜伦公司应向邓兴兵支付2013年2月春节3天法定节假日的工资差额7元并无不当，本院予以确认。其次，未休年休假工资。根据胜伦公司提交的2014年2月工资表和考勤表显示，2014年2月为春节放假期间，胜伦公司未对邓兴兵在2014年2月的休息时间计付工资，故不能视为邓兴兵已享受带薪年休假，因此对胜伦公司主张邓兴兵在2014年2月享受了2013年的带薪年休假，本院不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，邓兴兵于2014年5月申请仲裁，请求支付2011年度以前的未休年休假工资已罹于仲裁时效，胜伦公司对此提出时效抗辩符合法律规定，原审对于邓兴兵关于2011年以前的未休年休假工资的诉请不予支持并无不当。至于邓兴兵请求的2012年度、2013年度未休年休假工资，原审认定其应享受的年休假天数与工资符合法律规定，本院予以确认。再次，高温津贴。原审认定胜伦公司应支付邓兴兵2013年度高温津贴750元，胜伦公司虽主张不予支付，但并未提交证据证明其已采取有效措施将邓兴兵作业场所温度降低至33摄氏度以下，且对高温津贴金额并无异议，故本院依原审此项认定予以准照。
另，关于律师费，本院根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定并结合双方的胜诉比例，胜伦公司应承担律师费2573元（41388.5÷80428.5×5000元）。
综上，上诉人胜伦公司的部分上诉请求理由成立，本院予以支持。一审就部分问题处理有误，应予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布广东省高温津贴标准通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第438号民事判决第二至四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第438号民事判决第六、七项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第438号民事判决第一项为上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起七日内向被上诉人邓兴兵支付解除劳动关系的经济补偿人民币39040元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第438号民事判决第五项为上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起七日内向被上诉人邓兴兵支付律师费人民币2573元；
五、驳回上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人邓兴兵其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司已预交，均由被上诉人邓兴兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》第三条
《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《关于公布广东省高温津贴标准通知》
第一条为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。