浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金永民初字第1918号
原告胡振多。
被告浙江浩天实业有限公司，住所地浙江省永康市五金科技工业园区银川东路16号。
法定代表人楼晓红，总经理。
委托代理人吕华静。
本院于2014年8月28日受理原告胡振多与被告浙江浩天实业有限公司劳动争议一案，依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告胡振多、被告浙江浩天实业有限公司的委托代理人吕华静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡振多起诉称：原告胡振多于2013年11月18日应聘到被告浙江浩天实业有限公司从事保卫工作，19日正式上班。工资按月计酬，2000元／月，按26天计算，上夜班补贴5元，其余4天，5天作加班。原告与办公室主任胡云腾口头约定不要试用期一个月，每月交纳养老保险。2014年3月19日，新办公室主任李敏要求原告辞退，并让文员赵慧给辞职表，原告没有填写，表格交至劳动局，保安排班表没有原告名字，上完夜班没有继续上班。胡云腾和李敏均打电话叫原告办手续，不办则停发工资。双方未签订劳动合同，被告未提前三十天以书面形式通知原告，自动解除劳动关系，造成原告经济损失。原告认为被告自2013年11月27日起未与原告签订劳动合同，按照劳动法规定应向原告支付双倍工资。其次，被告想方设法辞掉原告，被告应向原告支付经济补偿金。按照劳动保险法规定，厂方有义务给劳动者保险，被告未给原告保险，要求其支付2013年11月到2014年2月的保险差价。厂方有意拖欠工资，故收取0.5%滞纳金。原告于2014年4月19日向永康市经济开发区劳动保障所提出投诉未果，2014年4月29日向永康市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，于2014年8月13日作出裁决。原告认为仲裁委员会在未认真调查事实经过核查证据情况下，以被告一面之词草率裁判，显失公平。诉讼请求：1、判令被告支付原告合法所得2月份工资3623.83元，减去宿舍房租50元，水电费10元，剩款3563.83元，3月份工资2235元，减房租水电60元，剩2175元，共计5738.83元。2、被告立即支付原告未签订劳动合同应支付的二倍工资13943.29元。3、被告支付原告经济补偿金半个月1371.81元。4、被告支付原告法定元旦节假日2天工资169.23元。5、被告支付原告未交的养老保险差价904.8元，返还原告钥匙发票押金100元。6、被告支付原告因故意拖欠工资收取0.5%的滞纳金286.94元。以上合计22514.9元。审理过程中，原告放弃第4项、第6项诉讼请求。
被告浙江浩天实业有限公司答辩称：一、被告尚欠原告2、3月份工资属实，被告在3月份发1月工资，4月发2月工资，因原告擅自离职，被告未有发放工资。原告2月份上班31天，出勤工资2623元，加上节假日补贴930元，工资共计3553.08元，扣除房租、水电费、保险费，应发3474.82元；3月工资2115.38元，补贴55元，扣除房租、水电费、保险费，应发1933.6元；共欠原告工资5408.42元。二、被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。原告于2013年11月19日到被告处上班，双方明确试用期三个月，2014年2月19日试用期满后，因原告不能胜任该岗位工作自动离职，原被告之间劳动关系开始时间是2014年2月20日，原告离职时间是2014年3月23日，超过规定未签订劳动合同的时间也就6天，即使支付双倍工资也是6天的双倍工资423元。三、被告无需支付经济补偿金。因原告无法胜任该岗位工作自动离职，加之原告系故意不签订正式合同，因为不签订合同可以主张双倍工资，这是原告常用的手段，在与被告劳动争议纠纷之前，原告已多次使用该方式拿到补偿，法庭不能姑息该行为。四、被告法定节假日工资已经在工资中支付，不需重复支付。五、养老保险是单位和职工共同缴纳，原告主张养老保险要提供凭据，押金也要提供票据才能向相关部门主张。六、原告为了达到其非法目的，4月9日就向劳动部门提出申请。被告基于劳动争议问题未解决处理，该原因是原告造成，被告不需承担滞纳金的费用。
原告胡振多提供证据如下：
1、永劳人仲案字（2014）第183号仲裁裁决书一份。
2、浙江浩天实业有限公司员工辞职表一份，证明原告不是自愿辞职，而是被告提出辞退。
3、税收缴款书及社会保险缴费结算单三份，证明养老保险金是387元／月，个人交纳160.8元／月，一共4个月，其余应当是被告交纳，共904.8元。
被告质证意见：对证据2真实性合法性均有异议，里面内容没有填写。对证据3的真实性无异议，职工应该与单位共同交纳社会保险费，因原告未正式在被告处上班，不用缴纳。
被告提供证据如下：
a、2013年11月至2014年3月份工资表三页。
b、员工应聘表复印件一份，证明原告试用期为三个月。
原告质证意见：对证据a，2013年11月到1月工资是对的，2014年2月份工资基本对的，但14天的夜班补贴，每天5元没有计算；3月份工资无异议。对证据b有异议，“试用期三个月”是被告后来添加上去的，笔迹也看得出来。
本院认证意见：1、关于被告拖欠原告的2、3月份工资，原告对被告提供的证据a部分有异议，原告在庭审中同意仲裁裁决认定的5614.42元，被告则要求扣除养老保险费160.8元，本院认为，2、3月份拖欠工资5614.42元系被告在仲裁时所认可，本院予以认定。2、是否应当支付双倍工资及支付标准、计算时限，原告对被告提供的证据b有异议，认为“试用期三个月”这几个字是后来添加的，经审核，试用期未经原告认可，且未签订劳动合同，仅约定试用期的，试用期也不成立，因此，被告主张的试用期不成立，本院对证据b不予采信；因未签订劳动合同，被告应当支付双倍工资，支付双倍工资的计算时限，根据法律规定，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，因此，双倍工资的计算期间应当从2013年12月19日开始计算至2014年3月23日，即计算三个月；至于计算标准，原告工资包含基本工资及加班费，劳动仲裁部门以基本工资作为计算基数并无不当。3、关于是否应当支付经济补偿金，对原告提供的证据2不予认定，但被告未提供原告自动离职的依据，且未为原告交纳社会保险费，应当支付原告半个月的经济补偿金，以原告工作期间平均工资2743.61元为计算基数。4、关于社会保险费，原告提供了证据3，本院认为，该诉讼请求不属于劳动争议受理范围，该证据的关联性不足，不予采纳。
经审理，本院对案件事实认定如下：原告胡振多于2013年11月18日进入被告浙江浩天实业有限公司工作，从事保安工作，双方未签订劳动合同，原告的第一个月基本工资为2000元，2014年1月份起基本工资为2200元，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年3月23日，双方解除劳动关系，解除时，原告尚有2014年2月、3月工资5614.42元未领取。原告胡振多工作期间，月平均工资为2743.61元。2014年5月，原告向永康市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求被告支付工资、双倍工资、经济补偿金等共计19829.89元。永康市劳动争议仲裁委员会于2014年8月13日作出永劳人仲案字（2014）第183号仲裁裁决书，裁决由浙江浩天实业有限公司支付胡振多工资5614.42元、二倍工资6600元、经济补偿金1371.81元，共计13586.23元。裁决后，原告胡振多于2014年8月28日向本院起诉。
本院认为，被告浙江浩天实业有限公司与原告胡振多自用工之日起建立劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，理应及时支付。双方建立劳动关系后，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，应当向劳动者支付二倍的工资。被告主张原告自动离职依据不足，推定为被告提出解除，且被告为劳动者未缴纳社会保险费，应当支付原告经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
由被告浙江浩天实业有限公司支付原告胡振多工资5614.42元、因未签订劳动合同的二倍工资6600元、经济补偿金1371.81元，共计13586.23元，限判决生效后十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 朱建明
人民陪审员 王安军
人民陪审员 陈兴丁
二〇一四年十一月二十五日
代书 记员 关莉莎