广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法沙劳初字第44号
原告某公司。
法定代表人赵某，该公司总经理。
委托代理人张某。
被告吴某。
委托代理人丰某，广东普罗米修律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张某、被告的委托代理人丰某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年11月9日。
二、员工工作岗位：制造部组长。
三、员工的工资结构：基本工资1，500元＋绩效工资160元＋加班工资。
四、离职前十二个月平均工资：2，831元。
五、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2012年9月1日至2012年10月22日的拖欠工资5，482.75元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金11，324元；3、原告支付被告2010年11月9日至2012年10月22日未休年休假工资差额2，342元。
六、仲裁结果�1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，324元；2、原告支付被告2012年9月1日至同年10月22日期间工资5，482.75元；3、原告支付被告2011年11月9日至2012年10月22日年休假工资610.57元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，324元；2、原告不支付被告2012年9月1日至2012年10月22日的工资5，482.75元；3、原告不支付被告2011年11月9日至2012年10月22日年休假工资610.57元。
双方对以下事项有争议：
八、原告是否有权起诉：
被告主张根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案的仲裁裁决应为终局裁决，原告作为用人单位无权提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以裁决书确定为准。本案的仲裁裁决书确定仲裁裁决的类型为非终�裁决，原告据此起诉，于法有据，并无不妥。
九、被告2012年9月1日至2012年10月22日的工资：原告已足额支付。
被告在庭审中认可原告已足额支付2012年9月1日至2012年10月22日的工资，据此，原告请求判决不支付被告2012年9月1日至2012年10月22日的工资5，482.75元的诉讼请求，本院予以支持。
十、2011年11月9日至2012年10月22日年休假工资差额：610.57元。
双方对610.57元的数额没有异议，但原告主张其提供的请假／公出审批单所载的被告5天休假休的是年休假，因此，被告已享受年休假，原告无需支付年休假工资差额。因请假／公出审批单中请假类别一栏事假、年假均打勾，原告主张是被告勾选错误，被告主张被告仅在事假栏打勾，未休年休假。原告的主张缺乏证据，本院不予采信，且根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，在不能证明被告休假5天的事由为年休假的情形下，即使原告在被告休假期间未扣被告工资，被告依然未丧失享受年休假的权利。因此，原告应当向被告支付2011年11月9日至2012年10月22日年休假工资差额610.57元（1，660元÷21.75天×4天×200%）。
十一、解除劳动合同的原因：原告违法解除劳动合同。
2012年10月22日，原告以被告故意将不良品当良品包装为由，依据《关于严惩制造过程违章作业规范事宜》第2条给予被告罚款1，000元并开除处理。2012年10月22日之后被告未再上班。原告称于2012年10月26日发通报将对被告的处罚改为罚款300元，留厂查看，但最终因被告拒不认错，原告根据《员工奖惩制度》及《员工入职须知》于2012年10月30日解除劳动关系。被告称未收到2012年10月26日的通知，对其真实性不予认可，原告于2012年10月22日违法解除与被告�劳动关系。首先，原告于2012年10月22日作出的解除劳动关系的决定已经生效，被告之后未再上班，表明其无意继续履行劳动合同；其次，被告仅确认有将不良品当良品包装的事实，但无证据证明被告“故意”为之，亦无证据证明其拒不认错等其他违纪情形的存在；第三，对于被告一次违纪行为，原告作出了罚款及开除双重处罚，已超出合理行使用工自主权的范畴；第四，原告亦未能提交被告知晓《关于严惩制造过程违章作业规范事宜》的相关证据。综上，本院认定原告单方面解除与被告的劳动关系，属错误的企业行政行为，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11，324元（2，831元×2个月×2倍）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条�第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告吴某支付违法解除劳动合同赔偿金11，324元；
二、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告吴某支付2011年11月9日至2012年10月22日年休假工资差额610.57元；
三、原告某公司无需支付被告吴某2012年9月1日至2012年10月22日的工资5，482.75元；
四、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 � � 静
二〇一三年五月七日
书 记 员 黄钰怡（兼）
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休�休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：�当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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