新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奎民初字第176号
原告：李敬领。
被告：奎屯玉春装卸服务有限公司。
法定代表人：赵祥春，该公司总经理。
原告李敬领与被告奎屯玉春装卸服务有限公司（以下简称玉春装卸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后依法由审判员张长胜适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在2015年4月1日开庭过程中，原告李敬领，被告玉春装卸公司的法定代表人赵祥春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李敬领诉称，原告于2014年9月26日到被告玉春装卸公司干活，当时约定每月劳动报酬为保底工资6000元，每天200元。原告在被告处共干活29天半（不包括待工的35天，具体工作时间2014年9月26日至9月30日，10月7日、8日，10月12日、13日，10月17日至11月4日，11月6日，11月8日半天），但被告却未依照《劳动合同法》的规定，与原告签订劳动合同，也未向原告支付工资。原本说好每月6000元保底工资，上不封顶，现在又按每天200元给钱，干活就有，不干活就没有。与原告同时干活的聂峰、王同义等五位工友，为维护自身权利，申请进行劳动仲裁，并得到支持，但没有裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，原告认为，应由被告承担双倍劳动报酬11900元及加班工资600元。原告为此只得诉至人民法院，诉讼请求如下：一、判令被告向原告支付12500元（包括劳动报酬11900元，节假日加班工资600元）；二、本案的诉讼费由被告承担。
被告玉春装卸公司答辩称，我公司以铁路物流装卸服务业务为主，以业务量结算费用。原告诉称给我公司干活，约定劳动报酬为6000元，每天200元不是事实。公司没有跟原告谈过工资，也没让她干活，和她也没有劳动关系，不存在签订劳动合同的情况。原告所述不是事实，他们也不会干活，还想要双倍工资，也不现实。原告给谁干的活，她与谁谈的工资，就应该找谁要钱。我公司不应该承担她的工资（我公司的活，让谁干都要签订装卸合同，都以业务量吨数来计算劳动报酬，和原告说的不是一回事），原告应该找她的雇主要钱才对，我公司有证据能够证实这一点。综上所述，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
总结本案争议的焦点：一、原告与被告之间是否存在劳动关系；二、如果存在劳动关系，被告是否应向原告支付劳动报酬、未签订书面劳动合同的二倍工资及节假日加班工资。
经审理查明，被告玉春装卸公司于2013年12月23日注册成立，经营范围为装卸、搬运服务。2014年9月23日，被告将其经营的装卸搬运业务外包给李文强，并与李文强签订了《装卸承揽合同》，约定由李文强（乙方）提供装卸服务工作人员且需与装卸人员签订劳动合同，设专人负责管理，应按相关法律法规为其员工支付工资，承揽方李文强在发包方玉春装卸公司指定库区、站台等地方进行装卸搬运工作。后李文强通过合作人李红瑛招用了原告，并由李红瑛负责日常管理。
2014年9月26日，李红瑛组织原告进驻新亚科贸有限公司储备库，李红瑛并负责安排日常工作、食宿、考勤、结算业务等事宜。为方便作业，2014年9月30日，李红瑛以被告的名义为原告办理了出入证，并依约组织原告参加了新亚公司举办的岗前培训。同时，李红瑛在被告的帮助下为原告办理了开叉车所必须持有的特种设备作业人员证，原告为此向李红瑛交纳了500元办证费用。2014年10月下旬，李红瑛为原告发放了特种设备作业人员证。后因装卸业务少，结账难，李红瑛带领原告于2014年11月4日停工。原告在玉春装卸公司工作期间，主要从事叉车司机和叉车辅助业务，这两个工种都按天计酬，日薪200元。原告的具体工作时间为2014年10月7日、8日，10月17日至11月4日，劳动报酬应为4200元（200元／天×21天）；其中10月7日为穆斯林群众的古尔邦节，系新疆维吾尔自治区法定节假日，原告该日加班，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告当日的工资报酬为600元（200元／天×300%），扣除已经计算过的200元，10月7日用人单位还应向原告支付400元的劳动报酬。李文强及李红瑛均未向原告支付工作期间的劳动报酬。
在向人民法院提起诉讼之前，李敬领于2014年12月3日已向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日作出奎劳人仲字（2015）6号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人玉春装卸公司于本裁决生效后十日内向申请人李敬领支付二倍工资中的劳动报酬4200元；二、被申请人玉春装卸公司于本裁决生效后十日内向申请人李敬领支付法定节假日加班工资600元。上述第一、二项为终局裁决，终局裁决自作出之日起发生法律效力。申请人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院申请撤销裁决。被申请人玉春装卸公司不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2015）6号《仲裁裁决书》，起诉至本院。
上述事实，有原告李敬领、被告玉春装卸公司当庭陈述；奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2015）6号《仲裁裁决书》；塔城地区质量技术监督局发给李敬领的《特种设备作业人员证》；玉春装卸公司发给李敬领的《出入证》等证据在卷佐证。
本院认为，劳动关系成立的条件之一是主体必须适格，即签订劳动合同的一方为单位（企业法人、其他组织和个体经济组织），另一方为个人。自然人之间是不存在劳动关系的，口头约定或者签订书面劳动合同也是不被法律所认可的。李文强作为《装卸承揽合同》的乙方，系个人承包经营者，虽然招用了原告，但与原告一样同为自然人，不属于劳动法规定的用人单位。故应认定原告与个人承包经营者李文强及负责日常管理的李红瑛之间系无效的劳动合同关系。
本案原告和被告虽然符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告所提供的劳动也是被告公司业务的组成部分，但是原告不是被告直接招用的，原告所从事的有报酬的劳动，并不是被告安排的，也不受被告的管理。因原告与被告之间不存在劳动关系，故无需订立书面的劳动合同。
用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于个人承包经营者李文强及负责日常管理的李红瑛均不符合法律法规规定的用工主体资格，应认定原告与李文强、李红瑛之间系无效的劳动合同关系。对于该无效合同，由于原告已实际提供了劳动，因此，个人承包经营者李文强、李红瑛应承担缔约过失责任，支付原告的劳动报酬。同时，因被告明知李文强没有用工主体资格，却将经营的业务发包给李文强，故应与李文强承担连带赔偿责任。因此，对原告主张的关于劳动报酬的诉求，应当予以支持。
法定节假日用人单位应依法安排劳动者休息，确因工作原因不能安排劳动者休息的，应支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。2014年10月5日至7日为穆斯林群众的古尔邦节，系新疆维吾尔自治区法定节假日。而原告就是10月7日开始工作的，因此，原告应当获得法定节假日加班一天的三倍工资600元，扣除已经计算过的200元，10月7日用人单位还应向原告支付400元的劳动报酬。
基于上述事实，应当认定原告与个人承包经营者李文强、李红瑛之间系无效的劳动关系。对于该无效的劳动关系，由于原告已经实际提供了劳动，因此，个人承包经营者李文强、李红瑛应当承担民事责任；同时，对于该劳动关系的无效，因为有用工资质的被告也存在过错，故应与个人承包经营者李文强、李红瑛承担连带赔偿责任。所以，原告既可以单独起诉被告玉春装卸公司或者个人承包经营者李文强、李红瑛，也可以将发包方被告玉春装卸公司和个人承包经营者李文强、李红瑛列为共同被告。
综上，原告主张的12500元中，对于劳动报酬4200元、法定节假日加班工资400元，本院予以支持。其余部分没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第（五）项、第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第四条的规定，判决如下：
一、被告奎屯玉春装卸服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告李敬领劳动报酬4200元（200元／天×21天）；
二、被告奎屯玉春装卸服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告李敬领法定节假日加班工资400元；
三、驳回原告李敬领的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告李敬领负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。
审判员 张长胜
二〇一五年四月十日
书记员 张 媛