江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初2291号
原告陈艳。
委托代理人朱春彦，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
被告盐城苏海制药有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港华丰工业园。
法定代表人肖建中，该公司董事长。
委托代理人孙俐，江苏涤非律师事务所律师。
原告陈艳与被告盐城苏海制药有限公司（以下简称苏海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈艳及其委托代理人朱春彦，被告苏海公司的委托代理人孙俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈艳诉称，我于2014年3月10日应聘至被告单位工作。2014年7月9日7时，在上班途中发生交通事故受伤，经大丰人民医院诊断为右胫骨平台粉碎性骨折，右肩锁关节脱位，头皮血肿等。交警部门认定我在事故中不负责任。经被告苏海公司申请，大丰人力资源和社会保障局认定我构成工伤。经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的致残程度为九级。事故发生后，被告仅发放给我部分停工留薪期待遇，其余工伤保险待遇未能支付。我多次与被告协商均未果，被告既不安排我工作，也不向我发放生活费。现请求法院判决：解除被告与原告的劳动合同关系；被告支付原告补发停工留薪待遇15393.94元，生活费12800元，合计28193.94元；被告支付原告经济补偿金4989.8元；被告支付原告一次性伤残补助金22454.1元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计97454.1元。
被告苏海公司辩称，对于原告诉称2014年3月10日原、被告之间建立劳动关系及2014年7月9日原告上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，并经鉴定致残为9级，我公司无异议。但事故发生以后，我公司已经支付了部分停工留薪期的工资待遇，后因原告未能及时向我公司提供休息证明及在医疗机构建议休息期满以后未及时到单位上班而停发了相关待遇导致双方发生纠纷。目前我公司同意与原告解除劳动关系，但由于停工留薪期的待遇在原告与肇事者及相关保险公司诉讼过程中其误工期限鉴定为6个月，且该误工期限的误工费已经由法院判决赔偿，现原告在本次诉讼中继续要求被告支付停工留薪期的待遇系重复主张。关于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，我公司认为原告主动提出解除劳动合同，且并非是依据劳动合同法第三十八条规定的情形，我公司在原告工伤治疗结束以后多次以口头或书面通知原告上班，原告也不上班，因此形成纠纷并且由原告主动提出解除劳动关系，依照法律规定我公司不应支付经济补偿金。对于原告提出的支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于我公司已经依法为原告缴纳了工伤保险费用，依据工伤保险条例的相关规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由社会保险经办机构赔付，与我公司无关。对原告所主张的一次性伤残就业补助金，根据工伤保险条例及江苏省工伤保险条例实施办法的规定用人单位应当赔付22500元。原告主张25000元与法律规定不符。综上，请求依法处理。
经审理查明，原告陈艳自2014年3月10日进入被告单位从事操作工工作，当日，双方签订了书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2014年3月10日至2017年3月9日，试用期自2014年3月10日至2014年6月9日，合同履行地为江苏省大丰市。工作内容及要求：陈艳根据苏海公司的要求，经过协商，从事操作工工作，苏海公司根据工作需要以及陈艳实际能力，按照合理诚信原则，可依法变动陈艳的工作岗位。苏海公司安排陈艳所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和苏海公司依法制订的规章制度。陈艳应当按照苏海公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。工作时间和休息休假：根据生产经营需要，苏海公司、陈艳经协商确认实行常日班工作制，每天正常工作时间不超过8小时，每周休息一天。苏海公司安排陈艳实行运转班工作制。……劳动报酬：1、苏海公司对陈艳实行基本工资、岗位技能工资和绩效工资相结合的内部工资考核分配办法，陈艳的工资不低于本地最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据公司产量、利润以及陈艳的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、陈艳的基本工资为1280元/月（与当地最低工资标准相一致）。3、陈艳加班工资以陈艳基本工资为基数来计算。4、苏海公司不定期对陈艳进行各种考核，考核不合格的，苏海公司有权利对陈艳进行5%至10%的合理降薪。社会保险：1、苏海公司、陈艳依法以及依照双方约定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由陈艳缴纳的部分，由苏海公司从陈艳的工资报酬中代扣代缴。2、如陈艳发生工伤事故，苏海公司应负责及时救治或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为陈艳办理劳动能力鉴定和享受工伤待遇履行必要义务。劳动纪律：1、苏海公司制定的各项规章和劳动纪律，应当符合法律、法规、政策的规定，并通过培训、宣传栏、公示、签字等适当的方式告知陈艳。2、陈艳承诺严格遵守苏海公司依法制定的各项规章和劳动纪律。双方协商一致：A、陈艳工作涉及苏海公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，苏海公司可以事前与陈艳依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由苏海公司出资对陈艳进行专业技术培训，并要求陈艳履行服务期的，应当事前征得陈艳的同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、苏海公司按规定为陈艳提供有关福利待遇。D、苏海公司、陈艳约定，出现下列情形的苏海公司可以随时解除劳动合同：（1）陈艳被公安机关处以治安拘留处罚或者被人民法院处以刑罚的；（2）陈艳因违章违纪符合苏海公司规章制度规定的可以解除劳动合同情形的；（3）因陈艳失职、渎职等行为给苏海公司造成人民币3000元以上经济损失的；（4）《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形等。合同签订后，被告为原告缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险。
2014年7月9日7时左右，原告陈艳乘坐其丈夫高晓峰摩托车去被告单位上班，途经原大丰市南阳镇南盈线10KV黄海线33#变支线15号电线杆路段时，与苏J×××××小型轿车发生碰撞致伤。当日，被送往大丰市人民医院救治，入院诊断为右胫骨平台粉碎性骨折、右肩锁关节脱位、头皮血肿等，住院至2014年8月7日。出院当日，大丰市人民医院出具了疾病证明书一份，载明暂卧床休息壹个月。2014年9月9日，大丰市人民医院出具了疾病证明书一份，载明续卧床休息壹个月。2014年10月23日，大丰市人民医院再次出具了疾病证明书一份，载明：续休息壹个月。2014年11月23日，大丰市人民医院向原告出具疾病证明书，载明：休息壹个月。2014年12月23日，大丰市人民医院向原告出具的疾病证明书载明：续休息壹个月，渐进性功能锻炼。2015年1月23日，大丰市人民医院向原告出具的疾病证明书载明：休息壹个月。2015年2月17日、3月3日、4月7日、5月5日、6月9日、7月7日，大丰市人民医院分别向原告出具了疾病证明书各一份，均载明续休息壹个月。2014年8月1日，该事故经大丰市公安局交通巡逻警察大队认定，原告陈艳在此事故中无过错行为，不负此事故责任。2015年8月18日，原告再次前往大丰市人民医院住院治疗，行右胫骨平台陈旧性骨折取内固定术，住院至2015年8月21日。当日，大丰市人民医院出具了疾病证明书一份，载明：“暂休息壹个月。”此后原告陈艳即未再向被告提交休息证明，也未履行其他请假手续，但一直未到被告公司上班。事故发生后，2014年7月，被告向原告发放了工资1737.98元；2014年8月至10月，被告每月向原告发放工资1280元；2014年11月至2015年6月，被告每月向原告发放工资1460元。
因被告苏海公司向原大丰市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年11月17日，大丰市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告陈艳受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2015年12月4日，原告伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。
2015年10月12日，原告陈艳向被告出具申请一份，载明：“尊敬的公司领导：本人在101车间从事操作工，2014年7月9日早上上班时，大约7点左右，在上班途中发生交通事故，交警认定对方负全责，当时电话告知车间主任黄海东。本人受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，被大丰市人力资源和社会保障局认定为工伤。截止2015年9月16日，公司发放了本人自2014年7月9日至2015年4月26日工伤期间的工资（2014年7月9日至10月25日按1280元/月发放，2014年10月26日至2015年4月25日按1460元/月发放），自2015年5月开始停发工资。根据《工伤保险条例》规定：‘职工因工作遭受伤害，在停工留薪（期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月’。本人每月将医院开具的休息证明按时交到公司，现本人特向公司申请1460元/月的标准补发2015年4月26日到7月8日的工伤工资，如本人符合延长医疗期的规定，待本人自行办好有关手续后，延长期间的工资根据延长时间按同等标准再计。本人家庭比较困难，同时此次交通事故官司还未处理好，自己已经垫付不少费用，恳请公司能按照有关法律法规及考虑本人的实际情况，同意本人的申请。”
2015年10月23日，原告陈艳就其所受事故伤害，以肇事司机阮国庆及中国人寿财产保险股份有限公司大丰市支公司为被告向本院提起了机动车交通事故责任纠纷诉讼。本院确认，原告陈艳的合理损失为：医疗费36905.30元、住院伙食补助费576元、营养费810元、护理费10382.20元、误工费16938元（94.1元/天×180天）、伤残赔偿金68692元、精神损害抚慰金5000元、摩托车损失980元、交通费酌定700元、残疾辅助器具费580元，合计141563.50元。因阮国庆已垫付28369元，中国人寿财产保险股份有限公司大丰市支公司已垫付10000元。2016年1月12日，本院作出（2015）大南民初字第00436号民事判决书，判决：一、中国人寿财产保险股份有限公司大丰市支公司赔偿原告陈艳103194.20元，返还阮国庆垫付款项28369.30元。二、驳回原告陈艳的其余诉讼请求。后中国人寿财产保险股份有限公司大丰市支公司不服，提起上诉。因其未缴纳上诉费，盐城市中级人民法院作出（2016）苏09民终1788号民事裁定书，裁定：该案按自动撤回上诉处理，原审判决即发生法律效力。
因原告陈艳一直未到被告单位上班，2016年2月25日，被告向原告发出《关于敦促陈艳前来公司报到的通知》一份，载明：“陈艳同志：自2014年7月9日，你在上班途中发生交通事故至今（已认定工伤），已超过有关法律规定的1年停工期（未提供相关有效的延长手续），公司本着人道主义精神，一直默许你在家休息至今。经公司研究决定，特发此书面通知，望你在2016年3月2日前来公司报到。特此通知。”
2016年3月30日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过五日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。2016年4月15日，原告向本院提起诉讼。2016年4月20日，本院决定立案受理。
另查，原告陈艳自2014年3月10日进入被告单位后至2014年6月领取的工资数额未扣除代扣代缴的各项保险的情况下分别为761.40元、2443.40元、2579.20元（已扣减缺勤工资84.60元）、2377.60元。事故发生后，2014年7月，被告向原告发放了工资1737.98元；2014年8月至10月，被告每月向原告发放工资1280元；2014年11月至2015年6月，被告每月向原告发放工资1460元。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、出院记录、疾病证明书、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、工资表、银行明细、本院（2015）大南民初字第00436号民事判决书、盐城市中级人民法院（2016）苏09民终1788号民事裁定书、申请、《关于敦促陈艳前来公司报到的通知》、仲裁申请书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告陈艳与被告苏海公司建立劳动关系后，被告苏海公司依法为原告缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险，则原告陈艳因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告主张被告支付的依据不足，且被告对此提出异议，故本院依法不予支持。原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金25000元，因被告对此提出异议，故根据相关规定，本院对原告主张的22500元以外的部分不予支持。原告主张解除与被告的劳动合同关系，被告对此予以认可，本院依法应予支持。本案的争议焦点是：一、原告主张补发2014年7月至2015年6月期间的工伤保险待遇差额，应否支持？二、原告主张被告在12个月的停工留薪期之外向其发放10个月的生活费12800元，应否支持？三、原告陈艳主张的经济补偿金应如何处理？
一、关于原告主张被告补发2014年7月至2015年6月的停工留薪期待遇不足部分合计15393.94元问题。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告陈艳事故发生前工作时间符合法律规定的情况下被告向其发放的工资扣除代扣代缴的相关社会保险费用后的数额，原告陈艳的月平均应确定为2225.91元，12个月的停工留薪期的待遇合计应为26710.92元（2225.91元/月×12个月）。被告实际向原告发放了14601.48元（1737.98元+1038.5元/月×3个月+1218.50元/月×8个月）。依照相关规定，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，但就实际发生的损失不得重复计算。鉴于原告就其误工费用已在机动车交通事故责任纠纷诉讼中获得180天，每天94.1元的赔偿，合计16938元，该部分应从用人单位承担的工伤保险责任中扣除，综上，原告陈艳就误工造成的损失合计已获得31539.48元，超出其应得的12个月停工留薪期待遇数额，故本院对原告的该项主张不予支持。
二、关于原告主张的12个月的停工留薪期之外10个月的生活费12800元的问题。
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告虽未能就其停工留薪期在12个月之外可以延长提供劳动能力鉴定委员会的相关确认意见，但根据相关规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付，原告的伤残鉴定系在2015年12月4日，故本院对原告主张的2015年7月至2015年12月4日期间的工资待遇，依法应予支持。原告主张按1280元/月计算，系其对自身权利的处分，本院依法予以认定。综上，本院对原告主张的停工留薪期满后工资待遇超出6571元（1280元/月×5个月+1280元/月÷30天×4天）以外的部分不予支持。
三、关于原告陈艳主张的经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自2015年9月22日开始即未再向被告提交休息证明，亦未向被告履行合法的请假手续的情况下，未到被告单位上班，经被告通知后，仍未去上班，后在诉讼中，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，不符合劳动法律、法规规定用人单位应予支付经济补偿金的相关规定，故本院对原告的该项主张不予支持。原告主张其在接到被告2016年3月的通知以后，已前往被告单位上班，系被告提出其他苛刻要求方才导致其未继续履行劳动合同，被告对此不予认可，且原告未能提供充分证据证实，故本院对原告的该项主张不予支持。
综上，被告苏海公司应向原告支付停工留薪期后劳动能力鉴定前的工资待遇6571元、一次性伤残就业补助金22500元，合计29071元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告陈艳与被告苏海公司之间的劳动合同关系解除。
二、被告苏海公司向原告陈艳支付29071元。于本判决生效后10日内履行完毕。
三、驳回原告陈艳的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏海公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱剑媚
二〇一六年六月二十二日
书记员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。