重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初13281号
原告：时丽娟，女，汉族，1976年3月5日出生，住河北省承德市平泉县。
被告：重庆知行卫生学校，住所地重庆市渝中区鹅岭正街186号，统一社会信用代码：52500103G717218484。
法定代表人：黄吉庆，该学校校长。
委托诉讼代理人：孟祥森，重庆国彦律师事务所律师。
原告时丽娟与被告重庆知行卫生学校劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告时丽娟及被告重庆知行卫生学校的委托诉讼代理人孟祥森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时丽娟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14800元（7400元/月×2个月）。事实和理由：原告于2016年10月27日与被告重庆知行卫生学校建立劳动关系，被告将原告安排在被告的沙坪坝西南政法大学校区学生科工作，担任学生科干事同时担任班主任工作，月工资为7000元，每月月底发放本月工资，通过银行账户形式发放4761元，现金发放2200元，另现金发放餐补费每月400元。2017年4月24日，被告通知原告办理工作交接后，同时，宣布单方解除与原告之间的劳动关系。原告于2017年4月25日起，未再到被告处上班。被告违法解除与原告之间的劳动关系，根据法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。为维护原告的合法权益，原告诉至贵院，请求法院依法判决。
被告重庆知行卫生学校辩称，被告认可如下事实：原告在2016年10月27日与被告形成劳动关系，双方于当日签订了劳动合同，原告的工作岗位为学生科干事同时担任班主任，劳动合同约定原告的工资4800元，包括基本工资1200元，社保补贴900元，职务津贴500元，班主任津贴2200元。在合同履行过程中，扣除原告个人所得税，被告每月支付的实际工资为4761元。由于原告无法正常履行班主任职责，原告被劝退，原告于2017年4月24日离职。被告扣除了原告的2017年2月份、3月份部分工资共计1746元，但扣除的原因是由于原告未适当履行劳动合同，同时按照合同约定，其工资报酬未足额发放的情况下，原告应当在工资发放十日内向被告予以主张，否则视为放弃，因此被告不应当支付原告扣除的工资部分。对原告的其他诉讼请求与理由，被告不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年10月27日，时丽娟到重庆知行卫生学校工作，担任学生科干事及班主任工作，双方签订了书面劳动合同。同日，时丽娟签署了《自愿放弃购买社保申请及承诺书》，载明：本人时丽娟，2016年10月加入重庆知行卫生学校，成为该校正式员工，现就本人社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）购买相关事宜申请及承诺如下：在校工作期间，学校严格按照《劳动法》和《社会保险法》相关规定为职工购买社会保险。因个人原因特申请不在学校办理各项社会保险及缴费手续，学校将购买社会保险单位应缴部分款项计入工资，每月发放到本人工资卡内，由本人自行购买社会保险或商业保险。本人承诺：因本人自愿放弃学校为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与学校无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与学校的劳动关系并要求学校作任何经济补偿。工作期间，重庆知行卫生学校未为时丽娟办理社会保险，缴纳社会保险费。重庆知行卫生学校通过银行转账的形式发放了时丽娟2016年11月份至2017年3月份工资分别为4761元、4761元、4761元、4179元、3597元。2017年4月24日，时丽娟与重庆知行卫生学校解除劳动关系，当天双方办理了工作交接手续2017年4月27日，重庆知行卫生学校以现金形式向时丽娟发放了2017年4月份工资5713元，时丽娟向重庆知行卫生学校出具了《收条》一张，《收条》载明“今收到重庆知行卫生学校支付给本人的2017年4月份（2017年4月1日至4月24日）工资5713元（伍仟柒佰壹拾叁元整）”。
2017年5月8日，时丽娟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆知行卫生学校向其支付2017年4月24日违法解除劳动合同的赔偿金14800元。2017年5月15日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会向时丽娟出具了编号为2017-756号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，时丽娟遂以本案诉讼请求起诉来院。
对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的时丽娟月工资的事实。
重庆知行卫生学校举示《劳动合同》，证明时丽娟的工资为4800元/月。《劳动合同》载明：甲方（用人单位）为重庆知行卫生学校，乙方（劳动者）为时丽娟，合同期限为2016年10月27日至2017年7月30日，工作地点为沙坪坝区烈士墓壮志路2号，乙方的工资为4800元，其中基本工资1200元、社保补贴900元、职务津贴500元、班主任津贴2200元，绩效奖励有无及发放标准以校长办公会确定的文件为准。重庆知行卫生学校在落款甲方处盖章，时丽娟在落款乙方处签字捺印，合同落款时间为2016年10月27日。时丽娟质证，对《劳动合同》的真实性不予认可，认为该合同最后一页的签名确系本人所签，但该合同未加盖骑缝章，系伪造的合同。
经审查，本院对重庆知行卫生学校举示的《劳动合同》，因其系原件，且时丽娟对其合同最后一页的签名也予以认可，最后一页中有劳动合同的若干条款，虽时丽娟对其真实性不予认可，但并未给出合理理由，故本院对《劳动合同》的真实性予以确认，对其证明内容及目的，本院将结合本案综合予以评定。
时丽娟举示了《收条》（复印件）《通知》证明其月工资为7000元。收条载明：“今收到重庆知行卫生学校支付给本人的2017年4月份（2017年4月1日至4月24日）工资共5713元（伍仟柒佰壹拾叁元整）”。《通知》载明：时丽娟同志，经学校反复考查鉴于你性格上的原因，不能遵守学校的基本规章制度，对学生态度简单粗暴，学生普遍反映强烈，已不适合做学校的教育工作。经学校研究决定辞退你的工作。四月份的工资发给四分之三，由于两次与人吵架，不服从科室工作安排，工作任务完成不甚好，决定不发本月奖金。落款处加盖有重庆知行卫生学校的印章。重庆知行卫生学校质证，对收条的真实性予以认可，对《通知》的真实性不予认可，对该《通知》上加盖的印章的真实性无法确认，认为其未向原告发放过该通知，该通知载明的内容为辞退，正如被告在庭审中所陈述，原告由于无法提供合同约定的义务，被告予以劝退，之后原告主动辞职。
经审查，本院对时丽娟举示的《收条》，重庆知行卫生学校对其真实性予以认可，故本院对《收条》的真实性予以确认；对《通知》的真实性，该通知系原件，且加盖有重庆知行卫生学校的印章，虽然重庆知行卫生学校否认其真实性，但未提供合理理由，且明确表示对该《通知》加盖的印章不申请司法鉴定，故本院对该《通知》的真实性予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告双方于2016年10月27日建立劳动关系，2017年4月24日，被告以原告“性格上的原因，不能遵守学校的基本规章制度，对学生态度简单粗暴”为由，解除了与原告的劳动关系，但被告庭审中并未举示证据证明其解除与原告之间劳动关系的程序、实体上均系合法，故本院认为被告的单方解除行为违反法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
关于被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金的金额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定原告的月工资为4800元，原、被告双方也确认被告通过银行卡发放的2016年11月至2017年3月份期间原告的月工资为4800元，原告称被告通过现金的形式每月另发放了2200元工资，但并未举示充足证据证明。原告离开被告处时领取了2017年4月份工资5713元，出具的《收条》也载明该该款项为2017年4月1日至2017年4月24日期间的工资，虽被告称发放的5713元包含了部分经济补偿，但并未举示证据证明，本院依法酌情认定原告2017年4月份月工资为7766元（5713元÷16天×21.75天）。原、被告双方劳动关系的存续期间为2016年10月27日至2017年4月24日，其离职前月平均工资为5294元[（4800元×5个月+7766元）÷6]，原告在被告处工作不满六个月，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5294元（5294元÷2×2倍）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告重庆知行卫生学校在本判决生效后立即支付原告时丽娟违法解除劳动合同的赔偿金5294元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆知行卫生学校负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 刘保兵
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 赵 鑫