西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0111民初4544号
原告：吕林霙，男，1969年10月16日出生，汉族，住西安市碑林区。
委托诉讼代理人：夏云峰，陕西弘业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娜娜，陕西弘业律师事务所律师。
被告:陕西锋双实业有限公司。住所地：西安市灞桥区。
法定代表人：董旭锋，系该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：田珺，陕西云德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈玉，陕西云德律师事务所律师。
原告吕林霙与被告陕西锋双实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。原告吕林霙的委托诉讼代理人夏云峰、张娜娜,被告陕西锋双实业有限公司的委托诉讼代理人田珺、陈玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求为：1、依法判令被告向原告补发2017年4月份工资15000元;2、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额75000元;3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元;4、依法判令被告为原告补缴2016年10月至2017年4月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用；5、依法判令被告向原告补发2016年10月15日至2017年4月30日期间法定节假日加班费5000元，周末加班费13000元;6、本案诉讼费由被告承担。原告诉称，原告于2016年10月15日入职被告处工作，担任演艺影视部（后更名为文创演艺事业部）部长兼景区总导演，月工资15000元。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2017年4月29日，被告向原告下发《人事异动通知》，将原告工作岗位调整为被告公司的顾问，因工作岗位为劳动合同法的必备条款，需与劳动者协商一致才可以调整，且调整后的岗位与被告入职时的岗位及个人专业差距过大，原告多次与被告协商未果，原告于2017年5月被迫离职。原告为维护合法权益申请仲裁，现不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告辩称，因为原告没有办理离职手续，原告离职时未将在公司使用的笔记本电脑、移动硬盘交回，所以被告将原告2017年4月工资8455元暂扣。被告多次通知原告签订书面劳动合同，原告拒不签订，被告未与原告签订书面劳动合同的过错在原告，被告不应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告作为演艺部门负责人，没有做好本职工作，被告对其进行岗位调整，原告拒不同意被告的安排，被告不存在违法解除与原告之间的劳动合同的情形，不应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处属于领导，其在职期间从未按照公司的规定进行打卡记录，不存在加班情形，被告不应当向原告支付加班费。根据劳动法规定，征缴社会保险属于社保征缴部门的法定职责，不属于法院受理范围。综上，请求判决驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2016年10月15日即入职被告处，任职文创演艺部部长兼总导演，从事白鹿原白鹿仓景区文创演艺的导演、编剧和策划等工作。原告入职后，原被告之间未签订书面劳动合同。被告对单位工作人员都进行打卡考勤，因原告工作的特殊性，经原告申请，被告同意对原告不进行打卡考勤的考核。原告提交的中国民生银行、招商银行个人账户交易明细显示，被告向原告2016年11月23日发放工资3387元，2017年1月20日发放工资11900元，2017年2月23日发放工资12965元，2017年3月21日发放工资12950元，2017年4月25日发放工资13130元。被告未向原告发放2017年4月1日至29日的工资。2017年4月29日，被告向原告下发《人事异动通知》，告知结束原告演艺编导、排练等事务，将原告工作岗位调整为被告公司的顾问，不坐班，依邀请出席情况享受公司顾问同等待遇，原告不同意被告所作的调岗的决定，并从2017年4月30日起开始不再到被告处上班。原被告双方均认可原告离职前12个月平均工资为12797.22元。原告申请仲裁，2017年9月8日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决被告为原告补缴2016年10月至2017年4月的社会保险费、被告支付原告2017年4月工资11767.56元、未签订书面劳动合同双倍工资68007.96元，并驳回了原告的仲裁申请。原告不服提起诉讼，遂形成本诉之争。
另，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，因该案与本案系双方当事人对同一仲裁裁决提起的诉讼，本院以（2017）陕0111民初4518号民事裁定书终结了该案的诉讼。
原告提交照片，证明2017年元旦、清明节及双休日加班。
以上事实，有原告中国民生银行个人账户对账单、招商银行历史交易明细、关于考勤管理的请示、人事异动通知、证人段可文的证言、灞劳人仲案字【2017】169号裁决书、（2017）陕0111民初4518号民事裁定书、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告2016年10月15日入职被告处，任职文创演艺部部长兼总导演，从事导演、编剧和策划等工作，原告接受被告管理，为被告提供劳动，至2017年4月30日原告离职，原、被告之间形成事实劳动关系，被告应自原告入职起第二个月与原告签订书面劳动合同，确定原被告之间的劳动关系及各自的权利及义务，但被告未与原告签订书面劳动合同，被告应依法自原告入职第二个月起支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，被告支付原告未签订书面劳动合同的时间为从2016年11月15日至2017年4月30日，共计5.5个月；因原、被告双方对原告应领取工资的数额意见不一致，原告提交的银行流水也不能完整的反映原告每月的工资收入情况，本院在计算被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资数额时以原、被告双方均认可的原告离职前的平均工资（12797.22元）为基数计算，共70384.71元（12797.22×5.5）。被告辩称未签订书面劳动合同的责任在原告，被告未提交原告签字的不要求签订书面劳动合同的直接证据，对被告该项辩称本院不予采信。被告未向原告发放2017年4月1日至29日的工资，因被告已经离职，双方的劳动关系不再继续，被告应向原告支付2017年4月1日至29日的工资；被告辩称原告2017年4月工资为8455元，被告未提交证据证明，故原告2017年4月工资以原告离职前平均工资为基数计算为妥，具体数额为12370.65元（12797.22÷30×29）。2017年4月29日，被告向原告下发《人事异动通知》，将原告工作岗位调整为被告公司顾问，薪资待遇调整为依邀请出席情况享受公司顾问同等待遇，因工作内容及调岗后的待遇发生改变，原告不同意调岗，应认定被告以《人事异动通知》的形式提出与原告解除原劳动合同，被告的行为违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处上班已满6个月，被告应按照原告月平均工资的2倍支付原告违法解除劳动关系赔偿金，原告要求被告支付15000元，本院予以准许。
针对原告要求被告向其补发2016年10月15日至2017年4月30日期间法定节假日加班费5000元、周末加班费13000元的诉讼请求，本院认为，劳动者的工资待遇与其所从事的行业及工作内容密不可分。被告为原告提供了白鹿原白鹿仓演艺导演、编剧和策划等工作的劳动岗位及薪资待遇，原告的工作包括个人创作与指导团队排练演出等内容，原告的工作内容与法定节假日和周末的演艺安排关系密切，为了更好的完成工作任务，原告在节假日及周末均可能从事个人创作与指导团队排练演出的工作，原告的工作时间不适用传统工作时间进行考量，原告提交了照片证明加班并要求被告补发法定节假日加班费及周末加班费，但因原告的工作性质，结合原告不能提交证据证明其工作不需要在周末及法定节假日进行的事实，对原告要求被告补发2016年10月15日至2017年4月30日期间法定节假日加班费、周末加班费的诉讼请求本院不予支持。
原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西锋双实业有限公司应自本判决发生法律效力之日起20日内向原告吕林霙支付未签订书面劳动合同的双倍工资70384.71元；
二、被告陕西锋双实业有限公司应自本判决发生法律效力之日起20日内向原告吕林霙支付2017年4月1日至29日的工资12370.65元；
三、被告陕西锋双实业有限公司应自本判决发生法律效力之日起20日内向原告吕林霙支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；
四、驳回原告吕林霙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一七年十一月二十八日
书记员 马 颖