甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第884号
上诉人（一审原告）王X，男，汉族。
被上诉人（一审被告）甘肃银河食品集团有限责任公司。
上诉人王X因与被上诉人甘肃银河食品集团有限责任公司劳动争议一案，不服甘肃省民乐县人民法院（2015）民民初字第1173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王X及其委托代理人马XX，被上诉人甘肃银河食品集团有限责任公司的委托代理人周XX、王XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告王X系被告甘肃银河食品集团有限公司职工。双方于1996年1月建立劳动关系，2000年底甘肃银河食品集团有限公司由原国有企业改制为股份制企业，王X参加了企业改制，领取身份置换金后与新企业重新签订了劳动合同。2012年8月10日上午8时10分，被告甘肃银河食品集团有限公司综合加工车间13名工人乘坐提升机时发生事故，造成13名工人不同程度受伤，原告系此生产车间的班长，事故发生后，被告甘肃银河食品集团有限公司对负有管理责任的企业管理人员作出处理，其中以原告王X作为生产一线的生产班长，对员工违规操作不及时杜绝，安全意识差，生产管理松散，生产安排严重违规，有严重的失职失责行为，在此次事故中为直接责任人，对其由固定合同工降为合同工，同时决定其以后不再担任管理岗位工作，对原告王X调整岗位，处以本人2011年全年收入40%的经济处罚，金额为12637元。被告甘肃银河食品集团有限公司于2015年3月9日收取了上述罚款。
2015年1月26日，原告王X向被告甘肃银河食品集团有限公司提交书面的离厂申请书，因个人原因无法继续在公司上班，申请离开公司，被告甘肃银河食品集团有限公司于2015年3月6日同意与原告王X解除劳动合同。解除劳动合同前除存在争议的工资，王X的其他工资全部结清，上年度平均工资为每月2708.86元。
2015年1月，原告申请仲裁委仲裁，要求被告支付原告在其妻子停工留薪期间的由公司委派原告进行护理期间的工资16267元，2015年3月1日，民乐县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告甘肃银河食品集团有限公司向原告王X支付2012年8月至2013年5月期间的工资16267.72元。后被告甘肃银河食品集团有限公司不服提起诉讼，民乐县人民法院于2015年6月25日作出（2015）民民初字第695号民事判决书，判决被告甘肃银河食品集团有限公司支付原告2012年8月至2013年5月的工资15803.28元，限于判决生效后十五日内履行，判决送达后，原、被告均未上诉，本判决现已生效。
原告又以要求被告支付恶意克扣工资12637元，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金进行仲裁，仲裁委作出民仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决被告退还原告所收取的罚款12637元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，起诉至民乐县人民法院，要求：1.被告支付恶意克扣的押金12637元；2.被告支付解除劳动合同后的经济补偿金32506.32元（2708.86元／月×12月）；3.要求被告支付经济赔偿金（12637＋32506.32）×20%=9028.66元。
一审法院认为，原告诉称的要求被告支付恶意克扣的押金12637元实际上是在2012年8月10日发生安全事故后，被告甘肃银河食品集团公司以原告系事故车间班长未尽到安全管理责任为由给予的经济处罚，但依据﹤《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定﹥第二条的规定：安全生产监督管理部门对生产安全事故发生单位及其主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员等有关责任人员实施罚款的行政处罚，适用本规定。本案中，被告甘肃银河食品集团有限公司是生产安全事故发生单位，安全生产监督管理部门可以对其单位及其主要负责人实施行政处罚。但被告作为事故发生单位却不能依据此规定对职工实施罚款。因此，被告甘肃银河食品集团有限公司对原告王X的经济处罚无法律依据，对原告的罚款应予以退还。
《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前30日书面形式通知用人单位的可以与用人单位解除固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，原告在30日前向被告提交了书面的离厂申请，申请理由是以本人原因申请终止劳动合同，后经被告同意，双方协商解除了劳动合同，并不是被告甘肃银河食品集团有限公司提出与原告王X解除劳动合同。故此，原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的赔偿金也无法律依据，不予支持。原告要求被告支付罚款的经济赔偿金的诉讼请求，因被告于2015年3月9日收取了12637元的罚款，至法庭辩论终结之前共6个月时间，确实给原告造成了一定的损失，原告的损失可按照同期银行利率予以支持。故此，依据《﹤生产安全事故报告和调查处理条例﹥罚款处罚暂行规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十八条之规定，判决：一、被告甘肃银河食品集团有限责任公司退还原告王X罚款12637元；二、被告甘肃银河食品集团有限责任公司支付原告王X因扣除罚款的利息354元；以上一、二项限于判决生效后十五日内付清；三、驳回原告王X的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告甘肃银河食品集团有限责任公司负担3元，原告王X负担7元。
原告王X不服上述判决，向本院提出上诉。请求二审法院撤销一审判决主文第三项，依法改判为判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金。其理由是：一、一审判决认定事实错误，导致判决结果错误。一审判决以上诉人以书面形式提出解除劳动合同系协商解除劳动合同的情形，判令被上诉人不予支付经济补偿金，该认定和判处明显错误。在上诉人要求被上诉人支付拖欠工资后，被上诉人仍然拒绝支付的情况下，上诉人才被迫提出解除劳动合同。在程序上上诉人是严格依照《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式提出解除劳动合同的申请的，完全符合法律规定的劳动者单方提出解除劳动合同的法定理由和程序要求，属于法定解除下的劳动者单方提出解除劳动合同的情形，并非一审判决认定的协议解除劳动合同的情形。二、一审判决适用法律错误，导致判决结果错误。一审判决错误的适用《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，随意扩大法条的适用范围，剥夺了上诉人获得经济补偿的的权利，适用法律明显错误。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》?第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，上诉人王X于2015年1月26日向被上诉人甘肃银河食品集团有限公司提交书面的离厂申请书，该申请书载明：“根据公司规定，因本人原因需终止劳动合同，需提前三十天向公司递交申请，故本人特提前递交本申请”。从上诉人王X出具的离厂申请书的内容来看，王X是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除双方的劳动合同关系，被上诉人也同意解除。故上诉人王X解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。综上，上诉人王X的上诉理由不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王X负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 岳 瑾
代理审判员 梁晶晶
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 王 茹
附：判决适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。