广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终8148号
上诉人（原审被告）黄政，户籍地址湖南省沅江市。
委托代理人李万福，广东巨龙龙律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。
被上诉人（原审被告）深圳东方美宝网络科技有限公司，住所地深圳市南山区高新南四道18号创维半导体设计大厦西座306-307号。
法定代表人胡振凯，总经理。
委托代理人徐少辉，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
上诉人黄政因与被上诉人深圳东方美宝网络科技有限公司（以下简称为东方公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1951号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人黄政的上诉请求：1、判令东方公司向黄政支付违法克扣工资计人民币5326元(2200元+3126元，从2015年8月7日至2015年9月10日止）；2、判令东方公司向黄政支付违法解除劳动合同赔偿金计人民币8500元（8500元÷2×2=8500元）；3、判令东方公司向黄政支付违法克扣加班工资计人民币3664元（2015年8月7日至2015年9月10日）；4、请求东方公司按8500元工资基数为黄政足额补缴2015年8月7日至2015年9月10日其社保和住房公积金。5、请求东方公司停止对黄政的名誉损害，依法撤销其与事实不符的处分决定并给予书面道歉。6、请求依法判决东方公司向黄政开具离职证明。
被上诉人东方公司的答辩意见：1、黄政的第一项请求没有事实依据，黄政2015年8月和9月工资，东方公司已经通过招商银行向其支付；2、黄政的第二项请求没有事实依据，东方公司未违法解除与黄政的劳动合同。黄政于2015年9月11日起无故旷工，由于严重违纪，东方公司于2015年10月11日与其解除劳动合同；3、黄政的第三项请求没有事实依据，依据黄政自2015年8月7日入职至2015年9月10日晚的下班考勤，仅有8月18日19：04、9月4日19：00、9月10日19：23的记录，其余下班考勤均为18：00-18：30之间，东方公司上班时间为周一到周五09：00-18：00（其中12：00-13：30为午休时间）。根据东方公司加班制度，仅有黄政提交加班记录为9月3日和9月4日加班，并且黄政已经向东方公司提出了补休，放弃加班工资；4、东方公司已为黄政按照8500元基数足额补缴了2015年8月7日至2015年9月10日的社保和公积金；5、黄政的第五项请求没有事实依据；6、东方公司同意为黄政开具解除劳动合同的证明。综上所述，东方公司请求二审法院依法驳回黄政的不合理请求。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，东方公司与黄政之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黄政的上诉意见，本院二审争议焦点为：1、东方公司有无克扣黄政工资5326元。(2200元+3126元，从2015年8月7日至2015年9月10日止）；2、东方公司应否支付黄政违法解除劳动合同赔偿金8500元；3、东方公司应否向黄政支付加班工资3664元（2015年8月7日至2015年9月10日）。关于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于东方公司有无克扣黄政工资5326元问题。黄政在二审中认可其2015年8月工作17个工作日（含一天病假），加之东方公司提交的请假单证明黄政在2015年8月7日曾请1.5小时的事假，因此黄政2015年8月的正常工作时间工资应该为6414.08（8500÷21.75×16+8500÷21.75×60%-8500÷21.75÷8×1.5）。根据东方公司提交的调休申请单，黄政2015年9月6-8日调休，由此，黄政2015年9月出勤天数6日，故黄政当月正常工作时间工资为2344.83（8500÷21.75×6）。原审核算的黄政正常工作时间工资差额正确，本院予以维持。黄政主张东方公司还应支付5326元正常工作时间工资与事实不符。本院不予支持。
关于东方公司应否支付黄政违法解除劳动合同赔偿金8500元问题。黄政主张东方公司于2015年9月10日违法解除劳动合同，东方公司则主张因黄政无故旷工，东方公司于2015年10月11日依法解除劳动合同。黄政提交的《录像光盘》不能直接证明东方公司辞退黄政，但考虑到双方的确存在激烈冲突，而且黄政亦于2015年9月11日申请了本案仲裁，东方公司事后于2015年10月11日通知解除的事实与本案争议纠纷发生缺乏关联性。在此情形下，应根据在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据能力方面较劳动者更占优势的实际，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，适用公平原则视为双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，判令东方公司向黄政支付经济补偿。原审法院根据黄政申请仲裁后东方公司作出辞退处理认定为本案双方当事人解除劳动合同的原因不妥，本院予以纠正。东方公司应当向黄政支付解除劳动关系经济补偿4250元（8500×0.5）。
关于东方公司应否向黄政支付加班工资3664元问题。黄政主张其存在工作日加班50小时（平时每天加班2小时），东方公司应认可黄政确实存在部分加班事实。因东方公司未能提交经黄政签名确认的考勤记录，故应依法承担举证不能法律后果。本案中，黄政在东方公司工作仅一个多月，且东方公司已经对黄政实行了3天调休，故本案仲裁酌定黄政存在工作日加班22小时事实较为合理，本院予以确认。因东方公司未能提供证据证明黄政的工资结构，故应当以8500元作为加班费的计算基数。东方公司应向黄政支付加班工资1612.07元（8500÷21.75÷8×22×150%）。原审关于黄政加班工资的处理不当，本院予以纠正。
黄政要求东方公司补缴社保和住房公积金、停止名誉损害、撤销处分决定并给予书面道歉的相关请求不属于劳动争议范畴，本院不予处理。
综上，上诉人黄政部分上诉请求理由成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分不清，实体处理欠妥，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1951号民事判决的第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1951号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1951号民事判决的第二项：被上诉人深圳东方美宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人黄政支付2015年8月7日至2015年9月10日期间的加班工资人民币1612.07元；
四、被上诉人深圳东方美宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人黄政支付解除劳动合同经济补偿人民币4250元；
五、驳回上诉人黄政其他上诉请求。
如果被上诉人深圳东方美宝网络科技有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由被上诉人深圳东方美宝网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年六月一日
书 记 员 连亮（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。