广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4998号
原告李许金，男，汉族，1979年1月11日出生，住湖南省涟源市，。
被告东莞市诺威新能源有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇五联村凤发工业园第四栋。
法定代表人温恒，总经理。
委托代理人肖发武，广东岭峰律师事务所律师。
委托代理人李保森，男，汉族，1987年8月26日出生，住陕西省宝鸡市渭滨区，。系东莞市诺威新能源有限公司员工。
原告李许金诉被告东莞市诺威新能源有限公司（以下简称诺威公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告李许金，及被告的委托代理人肖发武、李保森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李许金诉称，李许金于2015年6月9日入职诺威公司，任工程师一职，月薪5500元。2016年初八上班时，诺威公司的人事主管李保森告知李许金，公司需要搬迁，李许金的工作岗位需要裁掉，让李保森下午开始就不用来上班了，但明确拒绝了李许金提出赔偿金的要求。后李许金到劳动部门投诉，称诺威公司辞退李许金但拒绝支付赔偿金，东莞市凤岗镇五联村村委会就组织双方调解，调解过程中，诺威公司又说不辞退李许金，要求李许金回去上班，但工作岗位需要调整，调解工作人员告知诺威公司调整工作岗位需要劳动者同意，诺威公司主管李保森就说连调整工作岗位的权利都没有，要公司来干嘛，然后就离开了。此后，李许金询问诺威公司法定代表人温恒确认已辞退李许金，有录音为证。诺威公司上述辞退李许金的行为属于违法解雇，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，原告李许金不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令诺威公司支付李许金：一、违法解除劳动合同的赔偿金11000元；二、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5500元；三、周末加班费15172.4138元；四、未签订劳动合同的双倍工资差额49500元。
原告李许金为证明其主张，向本院提交了终局裁决书及送达回证、录音、厂牌、工资变更及结算、借记卡账户历史明细清单及工资条等证据。
被告诺威公司辩称，李许金主张违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据，李许金于2016年2月18日在离职工资表中签字确认，表明李许金自己提出解除劳动关系，诺威公司未向李许金发出解除劳动关系的通知，也未事实上解除与李许金的劳动关系。李许金主张代通知金的诉讼请求，没有事实和法律依据，案涉情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形。诺威公司已经足额支付李许金的加班工资，有李许金提交的工资表和考勤记录可以证明。李许金在仲裁阶段未主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该项诉讼请求不属于本案审理的范围。
被告诺威公司没有提交任何证据。
经审理查明，李许金于2015年6月9日入职诺威公司，担任工程师一职。诺威公司有为李许金参加社会保险。根据双方确认的工资条显示的月薪、应出勤天数及应出勤工时计算得出，李许金每天上班8小时，每周上班6天，对应月薪为5500元。
双方确认李许金自2016年2月15日下午开始未回诺威公司上班。李许金主张原因是诺威公司当天以公司效益不好为由，以口头通知的方式辞退李许金。诺威公司对此予以否认，辩称是李许金有离职的想法因此诺威公司管理人员与李许金进行过谈话，但从未作出辞退李许金的决定。双方确认东莞市凤岗镇五联村村委会曾于2016年2月17日组织双方进行调解，但双方未能协商达成一致意见。李许金主张调解的原因是李许金到村委会投诉被诺威公司辞退，但诺威公司不肯支付赔偿金。双方确认诺威公司在调解过程中要求李许金回公司上班。但李许金主张诺威公司要求其回去上班，但要求改变工作岗位及工资报酬。而诺威公司则辩称其要求李许金回公司上班，岗位、待遇保持不变。后李许金与诺威公司法定代表人温恒进行电话沟通，李许金在电话中多次询问“公司决定要辞退我是吧”，“我跟李保森说明，辞退我，我就办手续走人了”，“公司是辞退我是吧”，而温恒的回复是“嗯”，“嗯，你办手续吧”，“嗯”。
李许金于2016年2月18日在诺威公司制作的2016年2月份离职人员工资表上签名确认，诺威公司于2016年2月23日通过银行转账的方式向李许金支付了离职前2016年1月、2月份工资共计5337元。
李许金于2016年3月4日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：一、李许金于2015年6月9日入职，2016年年初八被辞退，诺威公司未给任何补偿，要求诺威公司补偿2个月工资，月薪5500元，合计11000元；二、诺威公司向李许金支付2015年6月9日至2016年2月18日期间周六、日加班的加班工资共计15348.80元。李许金在仲裁庭审时确认第一项仲裁请求补偿2个月工资指的是解除劳动关系的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。凤岗仲裁庭于2016年4月8日作出东劳人仲院凤岗庭案字［2016］138号终局裁决书，裁决：一、确认李许金与诺威公司劳动关系的解除；二、由诺威公司支付李许金解除劳动合同的经济补偿金5500元；三、驳回李许金提出的其他仲裁请求。李许金不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。诺威公司没有提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、录音、工资条及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。李许金与诺威公司之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
本案的争议焦点为：诺威公司有无解除与李许金之间的劳动关系，若有，该解除劳动关系的行为是否属于违法解除，应否承担违法解除劳动关系的赔偿金。
首先，根据李许金提交的其与诺威公司法定代表人温恒的通话录音内容，温恒对于李许金的多次询问公司是否辞退李许金的回答均是肯定的语气，并且在李许金说“我跟李保森说明，辞退我，我就办手续走人了”时，温恒回答“嗯，你办手续吧”。由此可以证实诺威公司确实已口头方式解除与李许金的劳动关系。其次，诺威公司未举证证明其解除与李许金的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应承担举证不能的法律后果。本院认定诺威公司违法解除与李许金的劳动关系。最后，李许金在仲裁庭审中明确表示其第一项仲裁请求为补偿2个月工资指的是解除劳动关系的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。故李许金的诉讼请求应以其劳动仲裁时所提起的请求为准，即李许金要求诺威公司支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。综上，李许金在诺威公司工作年限为已满六个月不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，诺威公司应支付李许金解除劳动关系的经济补偿金5500元（5500元/月×1个月=5500元）。而李许金的案涉情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，其要求诺威公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
至于周末加班费问题。根据双方确认的工资条显示，李许金实行月薪工资5500元/月的工资制，对应的上班时间为每周上班6天，每天工作8小时。即李许金的全部收入对应其全部工作时间，诺威公司是否足额向李许金支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据，若诺威公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为诺威公司已经向李许金足额支付加班费，反之，则视为诺威公司未足额支付加班费。经计算，李许金的正常工作时间工资为22.73元/小时{5500元/月÷［21.75天×8小时+（26天-21.75天）×8小时×200%］=22.73元/小时}，高于东莞市同期最低工资标准（8.68元/小时），应视为诺威公司已经足额支付李许金2015年6月9日至2016年2月15日期间的工资（包括休息日加班工资），李许金要求诺威公司支付2015年6月9日至2016年2月15日期间的加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于2016年2月16至2016年2月18，李许金已离职，该3天亦不是休息日，故李许金要求诺威公司支付该3天的休息日加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
至于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。由于该项诉讼请求未经劳动仲裁，故本院依法在本案中对李许金的该项诉讼请求不予处理，李许金可以就该请求另案提起劳动仲裁。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告李许金与被告东莞市诺威新能源有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市诺威新能源有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李许金支付解除劳动关系的经济补偿金5500元；
三、驳回原告李许金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李许金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。