广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0403民初608号
原告：苏永泉，男，1963年9月13日出生，汉族，住广西梧州市。
被告：广西奥奇丽股份有限公司，住所地广西梧州市外向型工业园区一路1号。
法定代表人：曹旭侃。
原告苏永泉与被告广西奥奇丽股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告苏永泉到庭参加诉讼。被告广西奥奇丽股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告苏永泉向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告补足工资共计3000元(2015年5月1日至2015年7月31日)，及被告向原告支付终止劳动合同协议余款31750元，共计34750元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月23日，经双方协议，被告支付赔偿款39750元，即在2015年8月1日起终止双方的劳动合同。另外，被告未支付原告2015年的5、6、7三个月工资15000元。二项合计54750元。原告考虑到被告当时的实际情况和对该公司的感情，一直没有对被告进行过追讨。这段时间，被告对原告付过二次款，一次12000元工资，另一次8000元，共计20000元。余款34750元拖欠至今有20个月了。
原告就其陈述的事实向法庭提交的证据有：1、原告的身份证复印件（拟证明原告的主体适格）；2、《协议》（拟证明被告应支付赔偿款39750元）；3、梧州市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》（拟证明原告曾申请仲裁，后被驳回）；4、电脑咨询单（拟证明被告的主体适格）；5、《劳动合同》（拟证明原告曾在被告单位工作）；6、活期账户历史明细清单。
被告广西奥奇丽股份有限公司没有答辩，也没有向法庭提交证据。
经过庭审质证，对于原告提交的证据，被告缺席庭审，没有对证据进行质证，依法视为其放弃举证、质证、辩证的权利。本院对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为定案依据。
综合当事人的意见和全案证据，本院确认以下法律事实：
原告苏永泉曾是被告广西奥奇丽股份有限公司的职工，双方于2010年4月25日订立《劳动合同》，约定，合同期限从2010年4月25日起至2015年4月30日止。合同到期后，原告仍留在被告处继续工作，被告拖欠了5、6、7月工资没有支付给原告。直至2017年7月23日，双方经协商一致终止劳动合同关系，并订立了书面协议，约定：“甲方：广西奥奇丽股份有限公司，乙方：苏永泉，协议内容为：甲乙双方经协商一致，同意终止劳动合同关系，甲方依据《劳动法》和《劳动合同法》所要求支付的各项费用，一次性支付乙方39750元，双方劳动关系存续期间的债权债务和权利义务已经履行完毕，双方互不追究对方的责任，自双方签字之日起生效”。被告加盖公章，原告签字并书写了身份证号码。
被告于2015年9月25日向原告支付了拖欠的5、6、7月工资合计12144.25元，于2016年3月31日支付了7950元解约补偿金。被告此后没有再向原告支付任何费用。原告虽然多次催款，但没有效果。原告于2017年3月27日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告补足2015年5月1日至2015年7月31日工资15000元；2、被告支付2017年7月23日签订的终止劳动合同协议中的费用39750元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请超过仲裁时效为由决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。因被告缺席庭审，本院无法主持调解。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”关于原告请求被告补足拖欠工资的仲裁时效，应从双方约定终止劳动合同关系（即2015年7月23日）起算一年，被告于2015年9月25日支付了拖欠的三个月工资12144.25元，构成了同意履行义务，仲裁时效中断，应从2015年9月25日重新起算至2016年9月25日，原告于2017年4月25日提起诉讼，显然超过了仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，且原告主张被告拖欠其三个月工资3000元缺乏充足依据，本院对原告该项诉请不予支持。关于原告要求被告偿付31750元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2015年7月23日就终止劳动合同关系所需支付的各项费用达成的协议合法有效，被告应受该协议的约束。该协议对约定的款项没有明确支付期限，应适用二年诉讼时效规定。被告于2016年3月31日向原告支付了7950元，余款31800元至今仍未履行支付义务，显属违约，原告请求被告依约支付剩余款项31750元，与法不悖，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，判决如下：
一、被告广西奥奇丽股份有限公司应偿付给原告苏永泉终止劳动合同协议余款31750元；
二、驳回原告苏永泉要求被告广西奥奇丽股份有限公司补足工资3000元（自2015年5月1日起至2015年7月31日止）的诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西奥奇丽股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（收款单位：市中级法院诉讼费专户，账号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李毅
二〇一七年五月二十二日
书记员 廖萍
附录所适用法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(三)》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。