湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初1698号
原告：刘坤兰。
被告：岳阳金钢铝材有限公司。
法定代表人：段军如，公司总经理。
原告刘坤兰与被告岳阳金钢铝材有限公司（以下简称“金钢公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘坤兰及其委托诉讼代理人郑永忠、被告金钢公司的委托诉讼代理人余红、刘远江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘坤兰向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除原、被告的劳动关系违法；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金94019.75元；3、被告支付工资差额7560.17元；4、被告向原告支付加班费330399元；5、被告向原告支付未安排年休假工资25414.95元。事实及理由：2003年10月，原告进入被告喷涂车间从事包装工作，一年后晋升为包装组长。2008年5月30日，原告调入质检部门但任质检员，于2010年2月成为质检班长。2014年9月，被告将原告调入生产计划部担任喷涂生管岗位，经过三个月的试用后于2015年1月正式从事该岗位工作。2015年12月8日，因工作原因与主管刘武发生争议，造成刘武对原告不满。第二天，刘武短信通知原告到行政人事科报到，被告于当月21日安排他人顶替了原告职位。原告在按被告通知待岗后，一边坚持打卡上班一边找公司领导协商工作调整问题。2016年1月26日，被告拿出五个倒班或重体力活的工作供原告选择，原告因年龄和身体原因向被告反映不能胜任，后一直拖到年后。2016年3月6日，原告要求回原岗位遭被告拒绝，2016年3月18日，原告再次找被告协商，被告要原告去质检部门上班且没有协商余地，原告不同意。2016年3月20日，被告向原告邮寄公告要求原告于3月21日到质检部门报到，如果在24日未到按旷工处理。原告不愿接受不如生管岗位的工作，向被告书面回复只要不重体力和倒班均愿接受。3月24日，在协商过程中原告提出只上白班且要写入劳动合同变更协议，被告予以拒绝，并强令原告下午到质检部门报到，因此调令一直未办成。2016年3月25日，原告去找行政主管和质检部主管均未在，且在当天原告被取消考勤资格，直到月底被除名。原告申请劳动仲裁后，被告提交了原告打考勤后离开的录像，是因为被告正在招聘要原告打卡后就可以回家，且被告的考勤记录并非旷工，仲裁决定书以此认定原告旷工事实的决定不成立。原告认为，被告在未与原告协商一致情况下，单方面变更原告岗位，在原告不接受的情况下将原告除名违法，严重侵犯了原告的合法权益，故解除劳动关系违法，应双倍支付解除劳动合同补偿金。原告未享受年休假，被告实行12小时工作制且无周末休假为客观事实，被告应支付年休假和加班工资。原告在被告处工作时两次试用，被告应补齐第二次试用期工资差额。在协商待岗过程中，原告未足额发放工资，被告应予以补偿。
被告金钢公司辩称：原告陈述待岗事实与事实不符，原告一直不适应生产排程岗位，岗位考核不合格并无理由拒绝被告安排的无待遇差别的调岗安排所致，且调岗决定及支付待岗待遇符合公司管理制度和法律规定；被告通知且公告通知原告按时到岗，原告不服从调岗安排拒绝到质检部门报到，被告以严重违反公司管理制度为由解除与原告的劳动关系，且调岗和解除劳动关系均通知工会参与，完全符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金；原告所从事的工作均为与产量有关的计件工资，每月按产量支付了不等的加班工资，每月及法定节假日均有调休，主张的各项加班费被告已依法支付，原告诉求无事实依据和证据，且在离职前平均工资的计算标准不符合客观事实和法律规定。
原告围绕诉讼请求向本院提交了2003年劳动合同书、2008年劳动合同书、劳动合同变更协议书、2011年劳动合同书、荣誉证书及奖杯图片、证明调岗原因及过程的微信记录、调岗公告、通告、原告出具的回复报告、工资卡流水、原告2个月的工资总表、仲裁裁定书。被告对原告提交的证据的真实性、合法性无异议，但认为不能证明原告的证明目的。本院经审查确认原告提交的证据真实、合法性，对关联性予以综合认定。
被告金钢公司向本院提供了《关于刘坤兰岗位调动的报告》、供原告选择的五个岗位情况、刘坤兰2015年员工考评表、《关于刘坤兰待岗期间工作安排的会议纪要》、公告、刘坤兰2016年3月19日至24日签到后离开的情况及录像材料、《关于刘坤兰违纪处理的碰头会议纪要》、除名通告、2015年12月至2016年3月出勤统计表及考勤登记表、振升字（2011）031号待岗人员管理办法、失业金申请材料、刘坤兰工资明细及离职结算记录，并申请证人崔海建出庭作证。原告对证据的真实性没有异议，对合法性和证明目的有异议认为调岗、待岗及除名违反法律规定，应不予认定。本院经审查对以上证据的真实性予以认定，对合法性、关联性本院将结合全案综合予以认定。
根据本院采信的证据及庭审调查，本院确认如下案件事实：原告自2003年9月28日进入被告处工作，先后从事喷涂车间包装工、包装组长、质检员、质检组长工作。2014年9月，被告将原告调入生产计划部担任喷涂生管岗位，试用三个月后于2015年1月正式从事该岗位工作。2015年12月21日，被告以原告未能适应并胜任生管排程岗位为由，将原告退回人事行政科待岗学习公司规章制度。2016年1月25日，被告组织相关单位与原告就岗位调整进行协商，并拿出质检员、仓管员、挤压计量员、注胶工、喷涂包装工供原告选择，原告以年龄和身体原因不能胜任要求回到生产排程岗位，故协商未果。后经多次协商未果，被告于2016年3月20日书面公告通知原告于21日到质检部门报到，如24日前未到岗将按旷工处理。原告回复要求被告提供非重体力、倒班岗位为由，未到质检部门报到。2016年3月28日，被告经与公司工会研究认为原告拒不报到上班已违反劳动制度属于旷工行为，故决定解除与原告的劳动关系进行除名处理。2016年3月31日，被告书面通告正式对原告除名处理，并送达给原告。被告解除与原告的劳动关系后，原、被告于2016年4月1日办理了离职手续。2016年6月27日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、工资、加班费。2017年3月1日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，原告不服仲裁决定书向本院提起诉讼。
本院认为，根据本案查明的情况，本案争议焦点是调岗及除名是否合法。因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位属于用人单位的经营自主权，对劳动者报酬及其劳动条件未作明显不利变更的，劳动者应当服从用人单位安排。本案中，在原告不能胜任原工作岗位情况下，被告向原告提供包括原告曾工作的岗位共5个供原告选择，在待岗中多次与原告协商，后在协商不成的情况下指定质检岗位，故被告对原告的调岗行为是合理合法。原告在收到书面通知后拒绝报到到岗，被告在此情况下经与单位工会讨论后解除与原告的劳动关系，同时原告亦未提供证据证明调整的岗位会使其劳动报酬和福利待遇明显下降，故对原告诉请确认被告违法解除与原告劳动关系和要求被告双倍支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作十余年，应当知悉且适用被告的规章制度，原告换岗试用期及待岗期间的工资也未低于最低工资标准，故原告要求补足换岗试用期和待岗期间工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告劳动合同约定按年综合工时制和计件或效益工资制，原告主张加班费应当就加班的事实承担举证责任，原告未提交证据证明该事实，且原告以早晚签到的时间推算每天上班12小时与实际不符，故对原告加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张未休年休假无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条之规定，判决如下：
驳回原告刘坤兰的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 许君龙
二〇一七年六月十三日
书记员 姜 李
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。