贵州省沿河土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0627民初759号
原告：沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院。
住所地：沿河土家族自治县土地坳镇。
法定代表人：肖文华，系该院院长。
委托诉讼代理人：任海军，贵州精湛律师事务所律师。
被告：刘港，男，1982年5月5日出生，土家族，初中文化，务农，住本县。
委托诉讼代理人：杨又全，贵州黔沿律师事务所律师。
原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院与被告刘港劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人肖文华和委托诉讼代理人任海军、被告刘港及其委托诉讼代理人杨又全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：请求认定原告解除被告的劳动合同属合法解除；只支付被告解除劳动合同的经济补偿金7500元；不应按最低工资标准补足被告工资5700元；同意为被告补缴2012年3月至2016年10月期间的养老保险金，但不应当支付养老保险金的利息；由被告承担本案的诉讼费。
事实和理由：原告称，2016年11月6日，被告向沿河土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分15400元等。仲裁委员会作出仲裁裁决：原告解除与被告之间的劳动合同关系，属违法解除；由原告支付违法解除被告劳动合同的经济补偿金21000元；由原告按沿河县最低工资标准补足被告工资差额部分5700元；由原告为被告补缴2010年3月至2016年10月期间的养老保险金及养老保险金利息。原告认为沿河土家族自治县劳动争议仲裁委员会在没查清事实的情况下，作出该裁决是错误的，请求法院依法判决。
出示的证据：1、法定代表人的身份证（复印件），拟证明法定代表人的身份信息。
2、法定代表人身份证明书，拟证明肖文华是沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院的法定代表人。
3、劳动争议仲裁裁决书（复印件），拟证明原、被告之间的劳动争议经沿河土家族自治县劳动争议仲裁委员会进行了仲裁。
4、2017年23号县工会文件（复印件），拟证明2017年3月23日，沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院才成立工会。
5、沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院会议记录（复印件），拟证明被告违反规定公车私用、不服从安排，于2016年2月3日和10月15日召开职工大会，解除与被告之间的劳动合同关系。
6、证明（复印件），何中南书面证实被告于2016年2月10日，用原告的救护车送何剑峰到遵义医学院附属医院治疗，收取包车费2500元。
7、工资清册（复印件），拟证明2011年7月份以前，原告请的驾驶员是田茂成，2012年3月以后被告才进原告处上班并领工资的。
被告辩称，原告没有证据证明被告有违法违规行为，打电话解除与被告的劳动合同，是违法解除，滥用职权。原告应赔偿被告经济赔偿金21000元（1500元×7个月×2）；补足最低工资的差额部分5700元；补缴养老保险金30449.37元（从2010年3月至2016年10月）；工资差额部分的双倍赔偿金15400元（5700元×2）；补缴工伤保险金1120元、失业保险金2240元、医疗保险金6720元；原告未给被告缴纳失业保险金对被告造成的损失为21000元；未给被告缴纳工伤保险金和医疗保险金对被告造成的损失为30000元。请法院依法判决。
出示的证据：1、身份证（复印件），拟证明被告的身份信息。
2、劳动争议仲裁裁决书（复印件），拟证明原、被告之间的劳动争议经沿河土家族自治县劳动争议仲裁委员会进行了仲裁。
3、聘用合同（复印件），拟证明被告在原告处上班。
4、解聘通知书（复印件），拟证明原告违法解除与被告之间的劳动合同关系。
5、铜仁市养老保险结算表（复印件），拟证明被告2010年3月至2016年10月，原告应该为被告缴纳的养老保险金为30449.37元。
被告的工作笔记（复印件），拟证明被告2010年3月起在原告处上班。
经审理认定事实如下：2012年3月，被告刘港到原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院上班，从事驾驶救护车工作，每月工资800元，有原告的工资清册佐证，但没有签订劳动合同。2016年1月至5月，被告每月工资1500元。2016年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，被告仍然从事驾驶救护车工作，每月工资1500元，合同期限为一年。2016年10月15日，原告下书面解聘通知书，解除了与被告之间的劳动合同关系。
被告在原告处上班近五年时间，原告没有为被告缴纳社会保险费。
2011年9月1日至2012年12月31日，沿河土家族自治县最低工资标准每月740元；2013年1月1日至2014年6月30日，沿河土家族自治县最低工资标准每月850元；2014年7月1日至2015年9月30日，沿河土家族自治县最低工资标准每月1000元；2015年10月1日至今，沿河土家族自治县最低工资标准每月1400元。
2013年1月1日至2014年6月30日，按沿河土家族自治县最低工资标准每月850元发放，原告应每月补发被告50元，应补发18个月，共计900元。
2014年7月1日至2015年9月30日，按沿河土家族自治县最低工资标准每月1000元发放，原告应每月补发被告200元，应补发15个月，共计3000元。
2015年10月1日至2015年12月30日，按沿河土家族自治县最低工资标准每月1400元发放，原告应每月补发被告600元，应补发3个月，共计1800元。
原告应补发被告工资差额共计5700元（900元＋3000元＋18000元）。
上述查明的事实，有原、被告的有关陈述，以及上列相关证据佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的；第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当先将理由通知工会；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
关于原告聘用被告的时间问题，应认定为2012年3月，因有原告提供的工资清册佐证，2010年至2011年7月原告工资清册上的驾驶员是田茂成，2011年8月份以后工资清册上没有驾驶员了。被告称2012年3月以前没有工资清册，是直接发现金，这种说法是不能成立的，因为不符财经制度。
原告解聘被告的理由不充分，因证人何某没有出庭作证，不能确认被告严重违反劳动纪律和规章制度，原告也没有提供证据证明被告严重失职，营私舞弊，对原告造成重大损害的事实，且解除程序违反有关规定。原告解除与被告的劳动合同关系，属违法解除。原告应当给予被告相应的经济补偿，被告在原告处工作近五年，经济补偿金为15000元（1500元/月×5个月×2）。原告应补发被告工资差额部分共计5700元。原告未给被告参加社会保险、缴纳相应的社会保险金，违反有关规定，应为被告缴纳养老保险金（从2012年3月起至2016年10月止，由原告到沿河土家族自治县社会保险事业局补缴，具体金额以沿河土家族自治县社会保险事业局计算的为准）。
工伤保险、失业保险、医疗保险，按规定不能补缴，被告是务农，是否对其造成损失，缺乏证据证明，关于未缴工伤保险金、失业保险金、医疗保险金造成损失的请求，不予支持。原、被告已于2016年6月1日签订了劳动合同，关于未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第七十二条、第九十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院解除与被告刘港之间的劳动合同，系违法解除。
二、由原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院支付被告刘港因原告违法解除劳动合同的经济补偿金15000元（限判决生效后，十五日内给付）。
三、由原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院补足被告刘港工资差额部分共计5700元（限判决生效后，十五日内给付）。
四、由原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院去沿河土家族自治县社会保险事业局为被告刘港补缴2012年3月至2016年10月的养老保险金（具体金额以沿河土家族自治县社会保险事业局计算的为准，限判决生效后，十五日内办理补缴手续）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告沿河土家族自治县土地坳镇中心卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
审判员 何富中
二〇一七年七月十七日
书记员 杨 雪