广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初10039号
原告:贺克明,男,1966年2月27日出生,汉族,住湖北省荆州市沙市区。
委托诉讼代理人：林小敏，系广东芳华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许文华，系广东芳华律师事务所律师。
被告:广州市娜乔恩服饰有限公司,住所：广州市番禺区南村镇南园大道十巷15号501。
法定代表人：叶冬飞。
委托诉讼代理人：韩秀娴，系广东容林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶展豪，系广东容林律师事务所实习人员。
原告贺克明与被告广州市娜乔恩服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贺克明以及其委托诉讼代理人许文华、被告的委托诉讼代理人韩秀娴、叶展豪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2015年9月10日。
二、劳动者的工作岗位：纸样师。
三、签订书面劳动合同的情况：原告主张双方未签订书面劳动合同。被告则表示双方已经签订了《入厂协议》，该协议即为双方签订的劳动合同。该《入厂协议》约定了合同期限从2015年9月10日至2016年9月9日，此外还约定了岗位、工资、劳动纪律等；《入厂协议》显示甲方的名称打印字体“广州鑫荣制衣厂”其中的“鑫荣制衣厂”被划掉并有手写字体“娜乔恩服装有限公司”，其上盖有“广州市娜乔恩服饰有限公司”的印章；负责人的姓名打印字体“赵德训”被划掉并有手写字体“叶冬飞”。被告陈述因原告入职时被告尚未成立，故法定代表人叶冬飞使用了其他公司的劳动合同版本并在2015年9月10日对甲方名称、地址等作出相应修改后与原告签订了该《入厂协议》，原告知悉上述情况；在被告的工商注册核准后，被告在该《入厂协议》上加盖了公章。原告确认该《入厂协议》系其与被告的法定代表人叶冬飞于2015年9月10日在被告的注册地址所签订，该处有悬挂被告的招牌，原告实际工作的地点亦在该处，但当时《入厂协议》上的用人单位名称为“广州鑫荣制衣厂”而非被告的名称，故原告与被告之间并未签订劳动合同。
四、工资时间以及工资标准：工资试用期为6000元/月，试用期一个月，试用期后为7000元/月。原告每月工作30天，每天工作10小时即可领取上述工资。原告在2015年国庆节上班2天、2016年元旦上班1天。被告每月20日通过现金形式支付原告上月工资，需要签收。原告在2015年10月至2016年5月期间领取的工资数额如下：7640元、7580元、7403元、7145.6元、1480元、7480元、7500元、7460元。
五、解除劳动合同的时间以及原因：2016年7月16日，被告的法定代表人叶冬飞向原告发微信：“下午你不用你上班了，我无法于你沟通，明天下午来拿工资。请谅解！”原告据此认为被告违法解除双方劳动关系。被告则表示，叶冬飞并没有辞退原告的意思，仅说明当天下午不用原告来上班。原告在被告处最后工作至2016年7月16日。
六、申请仲裁情况：2016年7月28日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与被告在2015年9月10日至2016年7月15日期间存在劳动关系并要求被告向原告支付工资、法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等。仲裁阶段，被告提交答辩状主张因原告多次违反公司劳动纪律、消极怠工，造成公司重大经济损失才辞退原告。
七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日作出穗番劳人仲案字〔2016〕第5317号《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告于2015年10月27日至2016年7月15日期间存在劳动关系；被告向原告支付工资10930元。原告不服该裁决，遂诉至本院。被告未就该裁决向法院提起诉讼。
八、诉讼请求：1、确认原告与被告于2015年9月10日至2016年7月15日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2016年6月1日至2016年7月15日拖欠的工资10930元；3、被告向原告支付周休息日、法定节假日加班费差额19572元；4、被告向原告支付2015年10月10日至2016年7月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额62266元；5、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金14000元。
九、其他要说明的问题：
1、被告于2015年10月27日经工商核准成立。
2、被告同意向原告支付2016年6月1日至7月15日期间的工资10930元。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间问题，虽原告于2015年9月10日入职被告处工作，但被告系2015年10月27日才经工商核准成立，因被告成立后才具备用工主体资格，故本院确认双方劳动关系从2015年10月27日起算。原告在被告处工作至2016年7月16日，故本院确认原、被告双方在2015年10月27日至2016年7月15日期间存在劳动关系。
关于2016年6月1日至7月15日期间的工资问题，被告同意向原告支付上述期间的工资合共10930元，本院予以确认。
关于节假日、法定节假日加班工资问题，首先，原告实际工作中实行的是固定每月工作30日每天工作10小时每月7000元的工资标准，其在每月领取工资时，清楚地知道其每月的工作时间及领取工资的金额，但未对其工资数额提出异议，可以看出原告是接受被告对其工资的计算方式。其次，按照原告上述工作时间与工资标准折算，其正常工作时间的工资17.5元/小时，该数额不低于广州市职工最低工资标准,即被告对原告采取上述固定工作时间固定工资的月薪制并不违反法律规定。故被告无需再向原告支付在职期间节假日加班工资。最后，因原、被告双方的劳动关系于2015年10月27日建立，原告主张2015年国庆节加班工资，缺乏法律依据。原告在2016年元旦上班1天，被告应向其支付加班工资17.5元/小时×10小时×300%=525元。
关于解除劳动关系的赔偿金问题，从被告的法定代表人叶冬飞于2016年7月16日向原告发出的微信内容可见被告系有解除双方劳动关系的意思表示，被告在仲裁阶段提交的答辩状中亦确认系被告将原告辞退，且原告在之后实际也未再回被告处工作；被告未提交证据证明其解除劳动关系合法解除。故本院认定被告在2016年7月16日违法解除双方劳动关系，应向原告支付解除劳动关系的赔偿金。经核算，原告2015年11月至2016年7月15日期间的平均工资为6719.17元/月，其在被告处工作满半年不满一年，依法被告应向原告支付解除劳动关系的赔偿金6719.17元/月×1个月×2=13438.34元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，原告与被告的法定代表人叶冬飞在2015年9月10日签订《入厂协议》，签订协议的地点为被告的注册地址，也是原告实际工作的地点，在该处悬挂有被告的招牌，可见原告是知悉与其建立劳动关系的主体为被告；被告在2015年9月尚未注册成立，其辩称借用其他公司的合同版本与原告签订该《入厂协议》，亦符合常理；原告与叶冬飞均已在《入厂协议》上签名，原告的实际入职时间、工作岗位、工资等均可与该协议相互印证，可见双方系协商一致，且实际按该协议履行。鉴于双方已经签订了合同期限从2015年9月10日至2016年9月9日的《入厂协议》，该《入厂协议》约定了劳动者的岗位、合同期限、工资等，具备劳动合同的必要条款，视为双方签订了劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告贺克明与被告广州市娜乔恩服饰有限公司在2015年10月27日至2016年7月15日期间存在劳动关系；
二、被告广州市娜乔恩服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告贺克明支付工资10930元；
三、被告广州市娜乔恩服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告贺克明支付解除劳动关系赔偿金13438.34元；
四、被告广州市娜乔恩服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告贺克明支付加班工资525元；
五、驳回原告贺克明的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市娜乔恩服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 张 海 燕
人民陪审员 邓 丽 诗
二〇一七年五月十日
书 记 员 郭 敏 婷