上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初5169号
原告：李晓林，女，1975年7月10日生，汉族，住辽宁省丹东市。
委托诉讼代理人：张丽群，上海丰兆律师事务所律师。
被告：上海斐讯数据通信技术有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：顾云峰，董事长。
委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。
原告李晓林与被告上海斐讯数据通信技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后依法适用简易程序于2017年5月2日公开开庭进行了审理。原告李晓林，被告上海斐讯数据通信技术有限公司的委托诉讼代理人钱明辉、王运辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66,000元；2、判令被告支付原告2013年9月16日至2016年8月24日期间未休年休假工资31,862.07元；3、判令被告支付原告2015年10月30日至2016年8月24日期间未报销的差旅费40,000元；4、判令被告支付原告2016年1月1日至8月24日期间年底岗位奖金8,000元；5、判令被告支付原告2015年9月13日及2016年3月12日、7月2日、7月9日、7月23日、8月7日、8月20日的双休日加班工资7,080.46元。事实和理由：原告于2013年9月16日进入被告处工作，担任销售部经理，双方签订有劳动合同，约定工作时间为标准工时制。2016年8月24日，被告开除原告，原告离职前平均工资为11,000元/月。现原告为主张自身权益，不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告上海斐讯数据通信技术有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于赔偿金，原告系自行离职。关于未休年休假工资，原告部分主张已过时效，其余同意按照仲裁裁决支付。关于差旅费，费用产生与工作没有关联性，且未按照公司流程进行报批。关于岗位奖金，同意按照仲裁裁决支付。关于双休日加班工资，原告主张的加班事实不予确认，另销售人员实行不定时工作制，原告主张缺乏依据。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月16日入职被告处工作，担任市场经理，双方签订有期限自2013年9月16日至2016年12月31日止的劳动合同，合同约定原告月工资由固定工资加绩效工资组成，实行不定时工作制。2014年3月，原告职位调整为销售经理。原告离职前月平均工资为10,971元，被告于每月10日通过银行转账方式支付原告上月整月工资，工资单以邮件形式发放。另原被告签订有聘任书，约定年底岗位奖金基数为12,000元。
2016年6月12日，原告提交员工离职申请，载明拟定离职日期为2016年8月12日。2016年8月24日，被告向原告出具离职事项通知，内容为：“鉴于你已于2016年6月12日向公司提交了《员工离职申请》，拟定离职日期为2016年8月12日，经协商一致后，确定最后工作日为2016年8月22日。且，经你于2016年8月18日再次确认，你于2016年8月22日至我司办理离职手续，此《员工离职申请》已于2016年8月22日全部审批完毕，但，你未按约定于2016年8月22日当天到我司办理相关离职手续。现，我司特此将离职事项通知如下：1、你的正式离职时间为2016年8月22日……”。
另查明，被告处《员工手册》薪酬管理部分5.5.1条规定，年底岗位奖金=试用期年底岗位奖金＋转正后年底岗位奖金，其中转正后年底岗位奖金=年度岗位奖金基数/250×(在职工作日－事假、病假、产假总天数)×(部门业绩系数×权重1＋个人绩效系数×权重2)，如当年度在职状态均为转正状态，则仅计算转正后年底岗位奖金，试用期年底岗位奖金为零。薪酬管理部分5.5.2条规定，年中发生离职，当年度年度岗位奖金=(试用期年底岗位奖金＋转正后年底岗位奖金)×任职系数，其中工作年限满2年不足3年的，任职系数为70%。出差管理部分9.1.1条规定，出差前需在费控系统上填写《出差申请单》，注明出差地点、事由、天数，经有权限的领导批准之后才能出差。出差回公司之后，出差人报销差旅费时，填写费用报销单，若实际出差天数与事前申请单发生不一致的情况，根据实际出差日期，超过部分需补申请。出差管理部分9.1.3条规定，员工因业务需要出差，应在《出差申请单》注明出差地点、事由、天数、获得批准后方可出差，否则不予报销出差相关费用，不允许时候补填出差申请手续。报销管理部分10.2.5条规定，单次业务招待费超过1,000元的实行事前审批制，业务招待费发生之前，需填写《业务招待费申请单》。报销管理部分10.2.12条规定，费用发生两个星期内到财务平台报销，费用报销按“清理前账”优先原则进行，报销人以前有借款的，本次报销先冲借款，冲完之后多余部分以现金或者转账的形式划到借款人账户。原告对该《员工手册》进行了签收。
又查明，2013年8月21日，上海市松江区人力资源和社会保障局作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处单位销售人员、高级管理人员岗位自2013年9月1日至2014年8月31日期间实行不定时工作制。2014年8月27日，上海市松江区人力资源和社会保障局作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处单位销售人员、高级管理人员岗位自2014年9月1日至2015年8月31日期间实行不定时工作制。2015年8月25日，上海市松江区人力资源和社会保障局作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处单位高级管理人员、驾驶员(高管专职)、销售人员、外勤人员(售后服务工程师、技术支持工程师)岗位自2015年9月1日至2016年8月31日期间实行不定时工作制。
再查明，原告每年可享受10天年休假。2015年度被告统一在2月17日、2月25日安排了年休假。2016年度被告统一在2月5日、2月6日、2月14日、2月15日安排了年休假。
2016年8月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金66,000元；2、2013年9月16日至2016年8月24日期间未休年休假工资31,862.07元；3、2015年10月30日至2016年8月24日期间未报销的差旅费40,000元；4、2016年1月1日至2016年8月24日期间年底岗位奖金8,000元；5、2015年9月13日、2016年3月12日、7月2日、7月9日、7月23日、8月7日、8月20日的双休日加班费7,080.46元；6、2013年9月16日至2016年8月24日期间未足额缴纳社会保险费差额10,000元。2016年11月4日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第3919号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2015年度未休年休假工资5,044.10元；二、被告支付原告2016年年底岗位奖金4,838元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。
庭审中，原告明确其第3项诉请包括出差期间的住宿费、交通费、招待费的报销，原告亦确认2015年9月28日至9月30日期间休年休假3天，但辩称后期以加班方式补回。
以上事实，由劳动合同、聘任书、员工离职申请、微信聊天记录、离职事项通知、离职确认单、员工手册、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，原告于2016年6月12日提交离职申请，拟定离职时间为8月12日。期间，原告虽与其上司就工作内容调整及加薪事宜有过协商，但从双方提交的微信聊天内容来看，原告并未向被告明确作出撤回离职申请的意思表示。且8月18日原告仍在询问工作内容调整事宜，并提出按照离职申请办理离职，故被告于8月24日向原告发出《离职事项通知》也是基于原告的离职申请所作出，并不存在违法解除的事实。原告要求被告支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。因2013年、2014年的未休年休假工资请求已过仲裁时效，故本院不予支持。现双方一致认可原告每年可享受10天年休假，其中2015年2月17日、2月25日被告安排原告休了2天，2016年2月5日、2月6日、2月14日、2月15日被告安排原告休了4天，对此本院予以确认。对于2015年原告享有的年休假天数，原告虽然辩称2015年9月28日至9月30日期间休的3天年休假后期以加班方式补回，但并未提供充分证据予以证明，本院难以采信。据此，原告2015年已休年休假5天，未休5天，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。对于2016年原告享有的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于8月22日离职，经折算，原告2016年不存在未享有的年休假。
关于报销费用。被告处《员工手册》9.1.1条、9.1.3条、10.2.5条规定出差期间的住宿费、交通费、招待费分别需填写出差申请单、费用报销单、业务招待费申请单，且《员工手册》10.2.12条更明确规定费用发生两个星期内到财务平台报销。现原告仅凭提交的票据不足以证明该部分费用系出差期间因工作而产生，故对于原告要求被告支付2015年10月30日至2016年8月24日期间未报销差旅费40,000元的请求，本院难以支持。
关于年底岗位奖金。原告主张每月工资中克扣年底岗位奖金1,000元，对此并未提供证据予以证明，本院难以采信。而根据被告处《员工手册》5.5.1条、5.5.2条规定，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。
关于加班工资。原被告签订的劳动合同明确约定原告工作时间实行不定时工时制，而经批准实行不定时工时制的用人单位或职工，由于无法确定职工延长的工作时间，所以不实行加班加点制度。本案中，被告根据原告担任销售经理岗位对其实行不定时工时制，并提交了《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，故原告主张双休日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款规定，判决如下：
一、被告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李晓林2015年度未休年休假工资5,044.10元；
二、被告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李晓林2016年年底岗位奖金4,838元；
三、驳回原告李晓林的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李晓林负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一七年六月二十二日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。