石家庄高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0191民初1674号
原告：石家庄市赋彩印务有限公司，住所地石家庄高新区恒山街格力配套园，组织机构代码：10441526-X。
法定代表人：杨瑞法，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄浩，河北侯凤梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭慧敏，河北侯凤梅律师事务所律师。
被告：张瑞臣，男，1964年4月8日出生，汉族，住石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：薛燕，河北锦途律师事务所律师。
原告石家庄市赋彩印务有限公司（以下简称赋彩印务公司）与被告张瑞臣劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赋彩印务公司的委托诉讼代理人黄浩、被告张瑞臣及其委托诉讼代理人薛燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赋彩印务公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间不存在劳动关系，无需每月向被告支付生活费、缴纳社会保险；2、判令原告不向被告补发2015年5月至2016年10月期间的生活费21856元；3、判令原告不向被告返还2015年5月至2016年4月期间的社会保险费10970元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系原石家庄市商标印刷厂改制而来，被告系原石家庄市商标印刷厂职工。2014年石家庄市商标印刷厂进行改制，改制时被告自愿选择：领取经济补偿金，解除与原企业的劳动关系，并与改制后企业重新签订劳动合同。2014年4月，原告作为改制后企业与被告仅就留用改制后企业工作达成了初步意向，但被告从未到原告处上过班。因此双方并未实际用工，也未确立劳动关系。原告认为，原被告之间不存在劳动关系，原告没有义务为被告发放生活费和缴纳社会保险。因此，不服石家庄市劳动仲裁委员会的裁决书，特诉至法院。
被告张瑞臣辩称，1、原、被告之间存在劳动关系，原告应当每月向被告支付生活费、缴纳社会保险。被告曾系原石家庄市商标印刷厂职工，岗位为印刷工，双方于2012年9月14日签订《管理协议》，2012年12月31日，石家庄市工业和信息化局批复同意原石家庄市商标印刷厂进入改制程序。2014年6月5日，石家庄市工业和信息化局批复同意原石家庄市商标印刷厂改制组建石家庄市赋彩印务有限公司，2014年9月3日改制完成。被告参加了企业改制，选择了与原企业解除劳动关系，领取了改制经济补偿金，并留在原告单位工作。2014年4月2日，被告与原告签订书面劳动合同。2012年9月14日至2015年4月期间，被告未到岗工作，单位每月按《管理协议》约定标准向被告支付生活费和缴纳社会保险。这应视为双方协商一致，仍按照原《管理协议》约定待遇履行双方劳动合同。2、原告应当向被告补发2015年5月至2016年10月期间的生活费21856元。被告与原告均没有与对方解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系至今存续，原告应当按照原《管理协议》约定待遇履行支付生活费的义务，即补发停发的生活费21856元。3、原告应当向被告返还收取的2015年5月至2016年4月期间的社会保险费10970元。被告与原告均没有与对方解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系至今存续，原告应当按照原《管理协议》约定待遇履行缴纳社会保险费的义务，同时向被告返还收取的2016年5月至2016年4月期间的社会保险费10970元。综上，原告赋彩印务公司的诉讼请求没有事实和法律依据，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书查明的事实清楚，证据确实充分。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决书的内容。
本院经审理认定事实如下:被告张瑞臣于1980年12月31日进入原石家庄市商标印刷厂参加工作，原石家庄市商标印刷厂(甲方)与被告张瑞臣（乙方）于2012年9月14日签订《“管理”协议》，协议约定,在“管理”期间，甲方按当年我市企业最低工资标准的80%向乙方支付生活费，“管理”期间的五险一金费用按照规定，企业部分由甲方负担，个人部分由乙方负担，本“管理”协议在执行期间如遇甲方改制或甲方需要乙方上岗，协议自行终止并按新的政策执行。2012年12月31日，经石家庄市工业和信息化局批复同意石家庄市商标印刷厂进入改制程序，单独筹备组建有限责任公司。2014年2月18日，被告张瑞臣选择安置去向为解除劳动关系，领取经济补偿金，选择留在改制后企业工作。2014年2月12日，石家庄市商标印刷厂公布2014年1月22日全体职工大会审议通过的《石家庄市商标印刷厂企业改制职工安置方案》，该方案中第三条规定改制后的企业与选择解除劳动关系领取经济补偿金的职工实行双向选择，并与所聘用的职工依法重新签订劳动合同，劳动合同期限不短于三年。2014年4月2日，原告赋彩印务公司与被告张瑞臣签订《劳动合同书》，该劳动合同未就合同期限、工作岗位、劳动报酬等作出明确约定。2014年6月5日，经石家庄市工业和信息化局批复同意石家庄市商标印刷厂改制组建石家庄市赋彩印务有限公司。2014年9月3日，石家庄市赋彩印务有限公司取得营业执照。2012年9月14日起，改制前的石家庄市商标印刷厂依照《“管理”协议》的约定为被告张瑞臣发放生活费并缴纳各种社会保险。2014年4月2日，改制组建中的原告赋彩印务公司与被告张瑞臣签订劳动合同，原告赋彩印务公司仍以原《“管理”协议》约定的标准为被告张瑞臣发放生活费并缴纳社会保险直至2015年4月。2014年4月2日起至今，被告张瑞臣均未到原告赋彩印务公司上班。2015年5月起，原告赋彩印务公司不再向被告张瑞臣发放生活费。被告张瑞臣的养老、医疗保险已缴纳至2016年4月。被告张瑞臣2015年5月至2016年4月期间应缴的社会保险费（含个人负担部分与企业负担部分）均是由其自己负担，为缴纳保险费其共向原告赋彩印务公司交了10970元。2016年6月，被告张瑞臣向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求原告赋彩印务公司支付2015年4月至2016年7月期间的生活费11976元；返还2015年5月至2016年4月期间的社会保险费10970元；继续履行管理协议。2016年10月11日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：原告赋彩印务公司补发被告张瑞臣2015年5月至2016年10月期间生活费21856元（含被告张瑞臣应负担的社会保险费）；原告赋彩印务公司将收取的2015年至2016年4月期间社会保险费10970元返还被告张瑞臣；确认申请人与被申请人劳动关系存续，双方继续履行劳动合同；原告赋彩印务公司每月按照本市最低工资标准80%的标准（即1320元，含被告张瑞臣应负担的社会保险费）向被告张瑞臣支付生活费，并依法为被告张瑞臣缴纳社会保险费，生活费标准随本市最低工资标准调整而调整。原告赋彩印务公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
另查明，河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，2014年12月1日起，石家庄市区（含新增的藁城区、鹿泉区、栾城区；不含井陉矿区）最低工资标准为1480元/月。2015年5月至2016年4月期间，被告张瑞臣养老保险缴费情况：企业缴费额应计5760元（480元/月）、个人缴费额共计2320元（2015年7月为208元，其余为192元/月）；医疗保险缴费情况：企业缴费额应计3800.24元（2015年5、6月为291.02元/月，其余为321.82元/月），个人缴费额共计950.12元（2015年5、6月为72.76元/月，其余为80.46元/月）；失业保险缴费情况：企业缴费额应计289.68元（482.8元÷20个月×12个月），个人缴费额共计144.84元（241.4元÷20个月×12个月）。
以上事实有石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书、石家庄市基本养老保险参保缴费证明、医疗保险个人划拨清单、失业保险参保证明、《“管理”协议》、《石家庄市工业和信息化局关于市钢家具厂商标印刷厂企业搬迁职工安置的方案》、《石家庄市工业和信息化局关于石家庄市商标印刷厂改制筹备组建有限公司的批复》、《石家庄市工业和信息化局关于石家庄市商标印刷厂改制组建石家庄市赋彩印务有限公司的批复》、《石家庄市商标印刷厂企业改制职工安置方案》、《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》、收据及庭审笔录等予以证实。
本院认为，石家庄市商标印刷厂与被告张瑞臣签订的《“管理”协议》中约定：本“管理”协议在执行期间如遇甲方改制或甲方需要乙方上岗，协议自行终止并按新的政策执行。2012年12月31日，石家庄市商标印刷厂批准进入改制程序。因此《“管理”协议》于2012年12月31日终止。原告赋彩印务公司与被告张瑞臣于2014年4月2日签订书面劳动合同，双方虽未对合同期限、工作岗位、劳动报酬等作出约定，但并不影响合同其他内容的有效性，故原告赋彩印务公司与被告张瑞臣之间的劳动关系建立并存续。被告张瑞臣自劳动合同签订后一直未到原告赋彩印务公司处上班。庭审中，原、被告均认可原告赋彩印务公司是按照本市最低工资的80%为标准向被告张瑞臣支付生活费并交纳社会保险费直至2015年4月。原告赋彩印务公司主张被告张瑞臣从未到其公司上班，其与被告张瑞臣不存在劳动关系，向被告张瑞臣发放生活费并交纳社会保险费是基于对被告张瑞臣身患××的同情和依照国资委要求，但未提交证据证明其主张，本院不予采信。在劳动关系存续期间，原告赋彩印务公司无故停发被告张瑞臣生活费的行为违反劳动法的规定，原告赋彩印务公司应补发被告张瑞臣2015年5月至2016年10月期间的生活费21312元（1480元/月×80%×18个月）。根据《中华人民共和国保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。原告赋彩印务公司主张其为被告张瑞臣缴纳了2015年5月至2016年4月期间的工伤保险，但未提供证据证明其主张，本院不予采信。庭审中，原、被告均认可2015年5月至2016年4月期间被告张瑞臣社会保险费的缴费情况。被告张瑞臣的养老、医疗、失业保险个人负担缴费额为3414.96元。被告张瑞臣向原告赋彩印务公司交付了10970元用于缴纳该期间的社会保险费，多出的7555.04元为被告张瑞臣替原告赋彩印务公司垫付了企业应负担的社会保险费用，故原告赋彩印务公司应将该7555.04元退还被告张瑞臣。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、《中华人民共和国保险法》第十条、第二十三条规定，判决如下：
一、原告石家庄市赋彩印务有限公司与被告张瑞臣存
在劳动关系；
原告石家庄市赋彩印务有限公司自本判决生效
之日起十日内向被告张瑞臣支付2015年5月至2016年10月期间的生活费21312元（含被告张瑞臣应负担的2016年5月至2016年10月期间的社会保险费）；
原告石家庄市赋彩印务有限公司自本判决生效
之日起十日内返还被告张瑞臣垫付的社会保险费7555.04元；
驳回原告石家庄市赋彩印务有限公司的其他诉
讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取计5元，由原告石家庄市赋彩印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张立圆
二〇一六年十二月十六日
书记员 封世霞