湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0603民初28号
原告段光林，务工人员。
原告徐亚林，务工人员。
原告张红，务工人员。
原告陈三华，务工人员。
原告彭中华，务工人员。
原告方亚平，务工人员。
原告付拥，务工人员。
原告刘绍华，务工人员。
原告刘绿水，务工人员。
上述9原告共同委托代理人杨诗旷，湖南思阳律师事务所律师。
被告岳阳正诚安�劳务有限公司，住所地湖南省岳阳市临港产业新区云岗路。
法定代表人陆文凤，董事长。
被告内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市乌审旗前进村。
法定代表人吴龙泉，董事长。
委托代理人王世熙，该公司财务总监。
原告段光林、徐亚林、张红、陈三华、彭中华、方亚平、付拥、刘绍华、刘绿水与被告岳阳正诚安装劳务有限公司（以下简称“正诚公司”）、被告内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司（以下简称“黄陶勒盖公司”）劳务派遣合同纠纷一案，于2016年1月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员任亚波担任审判长，审判员张兰、人民陪审员曾望春参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员谢潇担任记录。本案原告段光林及9原告共同委托代理人杨诗旷、被告黄陶�盖公司的委托代理人王世熙到庭参加了诉讼。被告正诚公司经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告段光林等9人诉称，被告正诚公司于2012年11月1日分别与原告段光林等20多人签订了《劳动合同书》。合同主要内容为：被告正诚公司将原告段光林等20多人派遣到内蒙古鄂尔多斯市乌审旗世林化工有限公司（以下简称“世林化工公司”）从事维护检修工作，期限为3年，日工资400元。签订合同后，原告段光林等人即前往用工单位工作。至2015年12月中旬，原告段光林等人出色完成了用工单位的维护检修工作。此后，原告段光林等人多次请求被告正诚公司付清所欠工资，被告正诚公司以被告黄陶勒盖公司尚欠正诚公司工资款200余万元，正诚公司无力垫付工资为由拒绝支付。世林化工公司于2014年3月12日被黄陶勒盖公司吸收合并，其债权债�由黄陶勒盖公司享有和承担。根据劳动合同法的有关规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。原告段光林等9人于2016年1月4日以两被告恶意拖欠工资为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳市劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书及相关证据后，未能在法定期限内立案审理，原告段光林等人请求人民法院判令：1、正诚公司支付段光林工资394000元、支付徐亚林工资238000元、支付张红工资164800元、支付陈三华工资264800元、支付彭中华工资256400元、支付方亚平工资291200元、支付付拥工资283200元、支付刘绍华工资273200元、支付刘绿水工资8400元，合计人民币2174000元。2、判令被告黄陶勒盖公司对上述拖欠的全部工资2174000元承担连带清偿责任。
原告段光林等为了支持其诉讼请求，向法�提交了如下证据：
证据1、原告段光林等9人的身份证、两被告营业执照、工商登记资料及组织机构代码证，拟证明原、被告的基本情况及主体资格；
证据2、《劳动合同书》一组，拟证明原告段光林等人与正诚公司达成协议，将原告段光林等人派遣到用工单位世林化工公司从事维护检修工作；
证据3、被告正诚公司与被告黄陶勒盖公司签订的《运行保障与维护、检修协议书》，拟证明该协议名为维护、检修协议，实为劳务派遣合同，并对派遣的劳动者的工作范围、职责、劳动纪律和劳动报酬作出了明确约定；
证据4、加盖了正诚公司公章的劳务派遣未结算工资表，拟证明正诚公司共拖欠原告段光林等9人工资2174000元；
证据5、对帐签证单、财务往来明细表、证明及结算单，拟证明黄陶勒盖公司拖欠正诚公司派遣工工资2147966元，导致正诚公司不能支付原告工资；
证据6、世林化工公司工商登记、变更函，拟证明世林化工公司被黄陶勒盖公司吸收合并，原世林化工公司的权利义务全部由黄陶勒盖公司承受；
证据7、劳动仲裁申请书、韵达速递详情单及跟踪记录，拟证明原告段光林于2016年1月4日向岳阳市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院未能在法定的5日期限内立案审理，原告因而提起诉讼。
被告正诚公司没有到庭应诉、答辩、举证。
被告黄陶勒盖公司辩称，黄陶勒盖公司与段光林等人、正诚公司形成了劳务派遣法律关系。根据劳动合同法第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。该法17条规定，支付劳动报酬是派遣单位的法定义务。黄陶勒盖公司作为用工单位，不应承担该义务。黄陶勒盖公司作为劳动合�以外的第三人，与正诚公司的债务纠纷不应是劳动合同主体正诚公司不履行合同义务的理由。本案应由派遣单位正诚公司向原告履行法定义务，黄陶勒盖公司不应在本案中承担责任。
被告黄陶勒盖公司没有向法庭提交证据。
在庭审过程中，本院组织当事人进行了质证，并发表了质证意见。
被告黄陶勒盖公司对原告所举证据1、2、3、4、6、7无异议；对证据5亦没有异议，只是黄陶勒盖公司财务帐上体现欠正诚公司2147965.97元，相差0.03元。
作为定案依据，证据应当真实、合法，且与本案具有关联性。综合分析本案原、被告举证、质证意见，本院经审核认为，对原告所举证据，被告黄陶勒盖公司均无异议，本院均予以采信；但对黄陶勒盖公司拖欠正诚公司款项，以黄陶勒盖公司财务账为准。
根据庭审调查以及举证、质证�认证的基本情况，本院查明的案件事实如下：2012年11月1日，被告正诚公司作为劳务派遣单位，分别与原告段光林等20多人签订了《劳动合同书》。合同的主要内容为：正诚公司将原告段光林等9人及其他共20多人派遣到内蒙古鄂尔多斯市乌审旗世林化工公司从事维护、检修工作，期限3年，日工资为400元。2012年11月5日，世林化工公司作为甲方，正诚公司作为乙方，双方签订了《运行保障与维护、检修协议书》。主要内容为：甲方世林化工公司将其30万吨/年甲醇装置的运行保障和维护检修工作交与乙方正诚公司，保运费用为每人每天420元。合同签订后，原告等人即到世林化工公司工作，至2015年12月中旬，全面完成了用工单位的维护检修工作。世林化工公司于2014年3月12日被黄陶勒盖公司吸收合并。被告黄陶勒盖公司拖欠被告正诚公司保运费（劳务工资）2147965.97元，正诚�司拖欠原告段光林等9人工资款2174000元一直未付。段光林等9人于2016年1月4日向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构未在法定期限内立案审理，原告段光林等9人因而向本院提起诉讼。
本院认为，原告段光林等9人作为劳动者，正诚公司作为劳务派遣单位（用人单位），世林化工公司作为用工单位，三者之间劳务派遣合同关系依法成立。世林化工公司被黄陶勒盖公司吸收合并后，其权利义务应由黄陶勒盖公司承受。黄陶勒盖公司拖欠正诚公司劳务费2147965.97元，正诚公司拖欠原告工资款2174000元的事实清楚。正诚公司应及时偿付所欠原告工资款。本案争论焦点是作为用工单位的黄陶勒盖公司应否对原告承担民事责任。按劳动合同法第五十八条规定，应由劳务派遣单位按月支付被派遣劳动者工资。本案应由正诚公司支付原告工资。劳动合同法第九十二条同时规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条亦作出了类似规定。本案黄陶勒盖公司拖欠正诚公司劳务费2147965.97元，是正诚公司不能依合同支付劳动者即本案原告工资的直接原因。因此，被告黄陶勒盖公司依法应在拖欠劳务费的范围内对原告承担连带责任。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十八条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条、《中�人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告岳阳正诚安装劳务有限公司偿付原告段光林工资394000元、偿付原告徐亚林工资238000元、偿付原告张红工资164800元、偿付原告陈三华工资264800元、偿付原告彭中华工资256400元、偿付原告方亚平工资291200元、偿付原告付拥工资283200元、偿付原告刘绍华工资273200元、偿付原告刘绿水工资8400元，合计人民币2174000元。
二、被告内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司在2147965.97元范围内对被告岳阳正诚安装劳务有限公司上述应付款项承担连带清偿责任。
上述款项限于本判决生效之日起十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费24000元，由被告岳阳正诚安装劳务有限公司负担。被告内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司负连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 任亚波
审 判 员 张 兰
人民陪审员 曾望春
二〇一六年三月十五日
书 记 员 谢 潇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单�或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。