天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）红民初字第4302号
原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场彩柒汇一层。
负责人王成，职务总经理。
委托代理人韩旭，该公司职员。
委托代理人林媛，该公司职员。
被告王娟，女，1978年10月2日出生，汉族。
委托代理人蔡明，天津中畅律师事务所律师。
原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司与被告王娟劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理。依法由代理审判员鲁令波适用简易程序于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司的委托代理人韩旭、林媛与被告王娟及其委托代理人蔡明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司诉称，原、被告系劳动关系，双方签有劳动合同。合同期限为2012年4月16日至2015年4月15日。被告入职时已经参加入职培训并领取公司发放的《员工手册》，知晓劳动纪律。2013年，原告位于水游城的店面因经营原因计划闭店撤场，因原、被告劳动合同未到期，故原告多次询问被告是否愿意到新的工作地点工作，均遭到被告拒绝。2013年6月30日，原告与经营场所出租方终止了商铺租赁合同。2013年7月，原告再次提出愿意为被告提供位于天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场的原告奥城店工作，待遇与岗位不变，被告再次拒绝。因被告工作地店面闭店，被告在此履行劳动合同已无实际可能。被告在入职时承诺过自己服从原告调动，如果违背承诺按照自动离职处理，故原告按照上述客观情况及被告入职所做承诺解除了原、被告之间的劳动合同，并依法履行了通知手续。被告于2013年8月提出仲裁申请，红桥区劳动仲裁委员会于2013年9月作出裁决。原告不服该裁决，故诉至本院，请求法院：1、判决确认原告解除与被告的劳动合同的行为合法，不予支付被告解除劳动合同赔偿金8294.07元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告王娟辩称，同意仲裁裁决，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，被告王娟于2012年4月16日到原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司处工作，工作地点为天津市红桥区大丰路以西芥园道北侧天津水游城，岗位为生鲜部员工。双方于被告入职当日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年4月16日至2015年4月15日。其中试用期为3个月，试用期每月工资2240元，试用期满后每月工资2800元。后因原告计划关闭被告所在店面，故与被告协商将其调动至北京华联综合超市股份有限公司下属天津奥城店工作。双方就此未能达成一致。2013年7月4日，原告书面通知被告解除劳动合同。现原、被告均认可双方于2013年7月4日解除劳动合同，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2764.69元。
被告王娟曾向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除合同赔偿金8294.07元；2、原告支付被告代通知金2498.19元；3、原告为被告出具解除劳动合同证明书并转移保险关系。该委于2013年9月17日以劳人仲案字（2013）第3190号仲裁裁决书裁决：1、原告自该裁决生效之日起，七日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金8294.07元；2、原告自该裁决生效之日起，七日内向被告出具解除劳动合同证明书并转移保险关系；3、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告履行了仲裁裁决第二项部分内容，转移了被告的保险关系。原告不服仲裁裁决第一项内容，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、内部调动申请表、解除合同通知、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告于2011年4月16日到原告单位工作，双方自此建立劳动关系。双方在履行劳动合同期间，因原告调整经营计划，致使原劳动合同已无法履行。在双方未能就合同的变更或终止事宜达成一致的情况下，原告应当按照法律规定解除与被告的劳动合同。现原告仅向被告发出了解除劳动合同通知，未履行其他法定程序、支付经济补偿，故构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作年限为超过一年不满一年半，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2764.69元，故原告应当向被告支付的赔偿金的数额为8294.07元。现原告诉请确认原告解除与被告的劳动合同的行为合法，不予支付被告解除劳动合同赔偿金8294.07元，不符合法律规定，本院不予支持。就仲裁裁决中原、被告均未提起诉讼部分，本院予以确认。对于仲裁裁决中已经履行部分，本院不再处理。综上，依照《》第七条、第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告王娟违法解除劳动合同赔偿金8294.07元；
二、原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司自本判决生效之日起七日内，向被告王娟出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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代理审判员 鲁令波
二〇一四年一月十四日
书 记 员 杨 雪
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。