浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初583号
原告：浙江绍兴新三江印染有限公司，住所地绍兴市越城区斗门镇。
法定代表人：郑永灿。
委托诉讼代理人：俞越华、金昊旻，浙江明显律师事务所律师。
被告：王桂花，女，1973年10月10日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：杨振，浙江卓嘉律师事务所律师。
原告浙江绍兴新三江印染有限公司（以下简称“新三江公司”）诉被告王桂花劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后，依法由代理审判员赵飞独任审判，分别于2017年2月15日、3月17日公开开庭进行了审理。被告王桂花及委托诉讼代理人杨振到庭参加诉讼，原告新三江公司委托诉讼代理人金昊旻参加了第一次庭审，委托诉讼代理人俞越华参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告新三江公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金3000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告间的劳动争议纠纷，经绍兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出绍市劳人仲案字【2016】第398号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第一、二项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：1、仲裁裁决认为原、被告存在劳动关系，没有事实依据。其认定双方存在劳动关系的理由为：（1）被告受伤系机器挤压造成；（2）四证人的证人证言对被告入职、工作岗位等能相互印证；（3）被告确实居住在原告宿舍内。但被告认为，三点理由均非直接证据，且各证据间不能行为一个不相矛盾的证据链。上述第一、二点，均是被告个人及其家庭成员陈述，无法排除存在相互之间预先商量的情况，对于第三点，被告家属本身在原告处工作，而原告又对职工提供住宿，也不排除被告跟随家属住在职工宿舍或故意要求仲裁委将法律文书邮寄至原告职工宿舍处。2、原、被告间不存在劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。
被告王桂花辩称，原告与被告存在劳动关系，仲裁委员会认定事实清楚证据充分，原告所述事实与理由的内容与事实不符，应依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、被告提供病历、仲裁委员会庭审笔录各1份，要求证明原、被告之间存在劳动关系。原告经质证对病历真实性无异议，关联性有异议，仅凭病历无法证明双方存在劳动关系，记载的内容只是被告口述，无法作为定案依据；关于庭审笔录，原告一直不认可双方存在劳动关系，若被告方要证明双方存在劳动关系，希望被告方做具体说明。本院对证据的真实性予以认定。
2、被告提供通话往来记录1份、缴费单2份，要求证明被告女儿张小妞与徐海江就原告工伤一事进行电话协商，说明原、被告之间存在劳动关系的事实。原告经质证称其在仲裁时就否认徐海江系原告公司员工，原告公司也没有四分厂，徐海江的身份情况原告方不明确，如果徐海江系本公司人员，原告在仲裁庭提供过的名单中并没有其名字，因此该组证明不能达到被告方的证明目的。本院认为，在被告未提供通话内容的情况下，仅凭上述证据无法证明双方具体谈论内容，故对上述证据不予认定。
3、被告提供证人笔录4份，要求证明原、被告之间存在劳动关系的事实。原告经质证认为4份证人证言均无法证明双方存在劳动关系，各证人与被告之间存在亲属关系，证明效力较低。且仅以被告居住在原告职工宿舍处就证明双方存在劳动关系是不合理的，在原告公司，夫妻一起住在职工宿舍的情况也有，只是为了方便员工的居住，不能证明被告就是原告的职工，因此无法证明双方之间存在劳动关系。王某之前系原告公司员工，但被告家庭系其介绍入厂，故其证言效力不高，且王某离厂后对之后发生的情况是不清楚的。本院将结合其他证据进行认定。
4、被告提供通知复印件1份，要求证明原、被告存在劳动关系，被告要求解除劳动合同，需要原告支付经济补偿金的事实。原告经质证认为该证据系复印件，即使是原件也没有加盖公司公章。本院认为，该通知书并未经被告盖章确认，且系复印件，故对该证据不予认定。
5、被告申请证人石某出庭作证笔录1份，要求证明原、被告之间存在劳动关系。原告经质证认为根据证人陈述，其2016年5月2日在工作中受伤，目前为止其与原告的纠纷并未解决，其也没有返工，根据其陈述，被告于2016年6月11日受伤，但证人没有工作，不应对被告的事情经过如此清楚，因此对证人陈述事实的真实性有异议。且证人与公司之间存在利害关系，原告方认为其作为证人对被告与公司间是否存在劳动关系的证言证明力是不够的。本院将结合其他证据对上述证据进行认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年6月11日晚21时51分许，被告王桂花因机器挤压致左上肢受伤到医院治疗，之后被告向绍兴市人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年12月27日，该委作出仲裁裁决，裁定本案原、被告从2016年2月17日至10月25日间存在劳动关系，并由原告支付给王桂花经济补偿金3000元。另查明，被告之夫张红伟、女儿张小妞、张改芝均在原告公司工作,被告王桂花自述2015年其一家四口来到原告公司，一开始原告未录用被告，2016年农历年后开始在原告公司工作。同时，王某的证人证言陈述，其于2016年6月份左右离开原告公司，被告一家系其介绍到原告公司工作，被告刚来时没有其可以做的工作，其是正月初八进被告单位工作的。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，对此本院论证如下：原告已明确证人王某2016年前在原告公司工作，故王某在离职前对公司情况的描述具有较高的可信度，同时，被告之夫及两个女儿也确实经其介绍在原告公司工作，其对被告一家四人入职及工作情况的描述与原告本人陈述也能相互印证，据此可以认定被告王桂花在原告公司工作的事实。关于劳动关系建立时间，根据证人证言，本院确定被告入职时间为2016年2月17日（即农历2016年正月初十），离职时间以被告在仲裁时提请解除劳动关系材料邮寄至原告公司的时间，即2016年10月25日为准。关于经济赔偿金，因原告未提供证据证明为被告办理了社会保险，也未提供证据证明被告工作考核情况及工资收入，结合被告自述每月3000元的工资情况，本院确定经济赔偿金为3000元。
综上所述，原告的诉请，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江绍兴新三江印染有限公司与被告王桂花自2016年2月17日至2016年10月25日间存在劳动关系；
二、原告浙江绍兴新三江印染有限公司应支付给原告王桂花经济补偿金3000元，于本判决生效之日之日起三十日内履行；
三、驳回原告浙江绍兴新三江印染有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告浙江绍兴新三江印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵飞
二〇一七年四月十日
书 记 员 郭颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。