广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1787号上诉人（原审被告）福州××研究院。法定代表人黄某，院长。委托代理人闫某某，男。委托代理人闫某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人福州××研究院因与被上诉人邓某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第4210号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院经审理查明：邓某某与福州××研究院存在的劳动关系如下：一、入职时间：2008年7月21日；二、签订劳动合同情况：未签；三、福州××研究院工作岗位：设计员；四、邓某某提供了：1、仲裁裁决书及送达回执，2、工资表，3、EMS快递收据、查询单，4、辞职信，5、社保清单；五、福州××研究院提交的证据：1、员工应聘表及居民身份证，2、辞职信，3、2008年7月－10月工资表，4、劳保卡和社保打印单；六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：离职时间是2009年3月26日；七、工作年限：8个月零5天；八、申请仲裁时间：2009年3月；九、提起仲裁时的诉讼请求：1、被申请人福州××研究院支付申请人邓某某2008年7月21日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍工资共计21420元，2、被申请人福州××研究院支付申请人邓某某解除劳动关系经济补偿金3384元；十、裁决结果：2009年5月20日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：1、被申请人福州××研究院支付申请人邓某某未签订劳动合同的双倍工资16349.67元，2、驳回申请人邓某某的其它仲裁请求。原审人民法院认为：邓某某与福州××研究院虽未订立劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，故原审人民法院对此予以确认。在劳动关系存续期间，福州××研究院依法应与邓某某签订劳动合同。福州××研究院陈述其已经书面通知邓某某签订劳动合同，证据为《员工应聘表》。经审查，该应聘表下方有附注”请应聘人员在30日内到公司行政部签订书面的《劳动合同》”，但该附注字体与表中字体、大小均不相同，且该行字体下方没有邓某某的签名，故原审人民法院对福州××研究院的陈述不予采信，确认没有签订劳动合同的原因在于福州××研究院，福州××研究院应自2008年8月26日起依法向邓某某支付未签订劳动合同的双倍工资。庭审中，福州××研究院提交了邓某某2008年7月至10月工资表，邓某某提交了2008年11月至2009年2月工资表，原审人民法院据此计算邓某某2008年8月26日至2009年3月已领取工资数额为人民币16126.6元（509元＋1500元＋1500元＋1500元＋2868元＋2768元＋2750元＋2731.6元＝16126.6元），福州××研究院尚应支付给邓某某未签订劳动合同的双倍工资人民币16126.6元。2009年3月26日，邓某某给福州××研究院邮寄辞职信，邓某某在该信件中陈述的辞职理由是经其多次要求，福州××研究院一直未与其签订劳动合同，该辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以解除劳动合同的事由，原审人民法院据此确认邓某某自行离职，福州××研究院依法不用支付邓某某解除劳动合同经济补偿金。邓某某在劳动仲裁时未就养老保险事宜提出仲裁，且涉及社会保险的相关问题不属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的处理范围，故原审人民法院在本案中对相关问题不作处理，邓某某应另循法律途径解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条的规定，判决：一、福州××研究院应在判决生效之日起十日内向邓某某支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16126.6元；二、驳回邓某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（福州××研究院已预交），由福州××研究院负担。上诉人福州××研究院不服，提出上诉，请求：1、依法撤销原判，改判福州××研究院无须支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资16126元；2、本案的诉讼费用由邓某某承担。事实与理由：原审以”经审查，该应聘表下方有附注'请应聘人员在30日内到公司行政部签订书面的《劳动合同》'，但该附注字体与表中字体、大小均不相同，且该行字体下方没有邓某某的签名”为由，确认双方没有签订劳动合同的原因在于福州××研究院，导致判令福州××研究院支付邓某某未签劳动合同的双倍工资16126元，显然是错误的，请求二审予以纠正。理由如下：首先，依据《民事诉讼证据规则》的”谁主张，谁举证”的原则。本案中，福州××研究院已经尽到举证责任。但是，邓某某并没有就其辩称的说法向法庭提供任何证据。其次，按照制作表格及一般文档的常识，附注的内容，其文字本身的字体与大小与主文的字体与大小不同是很正常的，之所以如此就是要达到一个引人瞩目的效果。另外，像在填写这种表格式的文件时，一般是不会在表格外面签署相关名称等内容的（包括原判所说的邓某某的签名）。再次，虽然邓某某的辞职信中提到，是因为多次要求签订劳动合同，但福州××研究院不与其签订，故其才提出辞职。但是其说法有两处疑点，第一，福州××研究院是一个正规的国营设计单位，在招聘时就已表明，试用期3个月，工资每月1000元，试用期满后各项补贴等相加可以达到每月3000元。如此高的薪酬，福州××研究院实在是没有必要去冒着要给付双薪的风险而不与邓某某去签订合同；退一步讲，即使签订合同，对福州××研究院来说又不会有什么损失，福州××研究院又怎么可能会拒绝签订。第二，如果真的像邓某某所讲的那样，是多次要求的话，那说明其很有法律意识，但为什么邓某某不去劳动监察部门投诉，而一直放任这种”违法现象”持续存在。换句话讲，如果邓某某有此类证据到劳动监察部门去投诉的话，此时再说是福州××研究院拒绝与其签订劳动合同也许会更令人感到信服一些。最后，在《劳动合同法》颁布后，在实践当中不乏存在一种现象，即工人不与用人单位签订劳动合同，等到哪天与用人单位因为某件事闹翻后，立马去申请仲裁，此时还能以此为由多拿一份工资，何乐而不为。综上所述，原审人民法院未加充分评析就断然认为双方没有签订劳动合同的原因在福州××研究院一方，实在是难以让人折服，请求二审予以纠正。另外，原判的计算方法也有不妥之处。被上诉人邓某某答辩称：原判认定事实清楚，判决正确，请求维持。经审理查明，原审判决确认的事实清楚，予以确认。本院认为：上诉双方均确认建立事实劳动关系，邓某某在福州××研究院工作时限为8个月零5天，且双方之间未签订书面劳动合同。故本案的争议焦点为：第一，福州××研究院是否应向邓某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；第二，如应支付，金额应是多少。福州××研究院主张其已于邓某某入职时在《员工应聘表》下方附注告知，由于邓某某拒不签订合同导致双方未订立书面合同，除上述《员工应聘表》外未提供其他证据证明其所主张的邓某某拒不签订劳动合同的事实。邓某某不认可该主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，”自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条还规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，福州××研究院未依法履行其与劳动者订立书面合同的相关法律义务，依法应承担相应的法律责任。福州××研究院未与邓某某订立书面劳动合同，原审人民法院判令其依法支付二倍月工资差额正确，并以双方提供的工资表等为依据计算应支付的差额亦无不当，故福州××研究院的上诉理据不足，上诉请求均不能支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由福州××研究院负担。本判决为终审判决。审 判 长 肖 黄 鹤审 判 员 李   祥代理审判员 李   原二〇一〇年三月十六日书 记 员 吕欣（兼）