河南省巩义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0181民初656号
原告（并案被告）：王建东，男，1977年11月15日出生，汉族，住巩义市。
委托诉讼代理人：崔跃武，河南巩信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文龙，河南巩信律师事务所律师。
被告（并案原告）：河南万达铝业有限公司，住所地：巩义市电线电缆工业科技园区。
法定代表人：王小伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵建朝，巩义市法律服务所法律工作者。
王建东与河南万达铝业有限公司（以下简称万达公司）因工伤保险待遇纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2016]0345号仲裁裁决，分别于2017年1月12日、24日诉至本院。本院依法适用普通程序,公开开庭进行了合并审理。王建东及其委托诉讼代理人崔跃武、王文龙，万达公司的委托诉讼代理人邵建朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王建东向本院提出诉讼请求：1.判决解除王建东与万达公司之间的劳动关系；2.判令万达公司支付王建东解除劳动合同经济补偿金13957.2元；3.判令万达公司支付拖欠王建东的一个月工资4652.4元；4.判令万达公司支付王建东一次性伤残补助金74438.4元、一次性工伤医疗补助金47754元、一次性伤残就业补助金156906元、停工留薪期工资27914.4元、医疗费15308.42元、复查及外出买药费用5662.23元、伙食补助费3300元、营养费2200元、护理费10527元、鉴定费及检查费938元、交通费3864.5元。事实和理由：王建东于2014年4月8日到万达公司工作。2014年10月29日早上，王建东在工作中右眼受伤，先后四次住院治疗。王建东之后被认定为工伤，且被评定为六级伤残。停工留薪期为6个月。王建东于2016年11月14日申请劳动争议仲裁，巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月15日作出巩劳人仲案字[2016]0345号仲裁裁决：1.确认解除王建东与万达公司之间的劳动关系；2.由万达公司支付王建东未发工资4351元；3.由万达公司支付王建东解除劳动合同经济补偿金4351元；4.由万达公司支付王建东各项工伤保险待遇286928.42元。王建东不服仲裁裁决，认为裁决认定王建东工资数额过低，且一次住院的事实未认定，请求判令如诉。
万达公司向本院提出诉讼请求：判决重新核定王建东的工伤保险待遇。事实和理由：王建东受伤前的工资总额为27021元，其中包含上班补贴、节假日报酬等，其平均工资为3860元，其中基本工资为1600元。仲裁裁决认定的数额过高。
王建东和万达公司均以其诉称作为对对方诉讼请求的答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：王建东主张其月平均工资为4652.4元，提供了代发工资的银行流水明细，其中显示2014年6月发2845元，7月发3730+900=4630元，8月发3854+900=4754元，9月发4167+900=5067元，10月发4544元，11月发4267元，均为延后2个月发放。该银行流水客观真实地反映了王建东的工资发放情况，予以认定。万达公司提供的工资表没有职工签名，其中显示2016年10月的工资为3614元，未列实际已发放的两次900元，其他与实际发放数额相符。该证据能够证明相关案件事实，予以认定。根据实际发放的前6个月的工资数额及未发放的受伤当月的工资数额计算，王建东的月平均工资为4246元；王建东在起诉时主张的交通费为1000元，在诉讼过程中，其将交通费增加为3864.5元，但其提供的票据中存在大量连号出租车发票，不能作出合理解释，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王建东于2014年4月8日到万达公司工作，双方签订期限为一年的劳动合同一份。2014年10月29日，王建东在工作中右眼受伤，先后分别于2014年10月29日至2015年1月17日在巩义市中医院住院80天，万达公司支付了医疗费用；于2015年1月17日至2月5日、10月19日至30日两次在河南省人民医院住院治疗合计30天，共花费医疗费15308.42元，其中万达公司支付了15000元，其余308.42元由王建东支付。另，王建东还因复查及外购药花去5662.23元。
2016年5月3日，王建东被巩义市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年9月6日，王建东的伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为自受伤之日起6个月。王建东共支付鉴定费及检查费938元。
万达公司未为王建东参加工伤保险。
2016年11月14日，巩义市劳动人事仲裁委员会受理了王建东的仲裁申请，请求解除其与万达公司之间的劳动关系，由万达公司支付解除劳动合同经济补偿、欠发工资及各项工伤保险待遇等，该委作出巩劳人仲案字[2016]0345号仲裁裁决：确认万达公司与王建东于2016年11月16日解除劳动关系；由万达公司向王建东一次性支付工资及解除劳动合同经济补偿金各4351元；万达公司向王建东支付停工留薪期待遇26106元、鉴定费及检查费938元、一次性伤残补助金69616元、一次性工伤医疗补助金42700元、一次性伤残就业补助金140300元、医疗费15308.42元、交通费120元、住院伙食补助费2200元、住院期间护理费4640元，共计301928.42元，扣除已付的15000元，还应支付286928.42元；驳回王建东的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，形成诉讼。
本院认为，王建东因工伤致六级伤残，其与万达公司的劳动合同期满终止，万达公司未为王建东参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向王建东支付各项工伤保险待遇。万达公司对王建东受伤前的月平均工资提出异议，与之有关的待遇以本院核定的数额为准，具体项目和数额认定如下：医疗费308.42+5662.23=5970.65元、护理费10527元（万达公司未提出异议）、住院伙食补助费3300元、停工留薪期待遇25476元、一次性伤残补助金67936元。一次性工伤医疗补助金41300元（按照劳动合同终止时的上年度即2014年度巩义市在岗职工月平均工资2950元计算14个月）、一次性伤残就业补助金135700元（按前项标准计算46个月）、鉴定费及检查费938元、交通费1000元（酌定），共计206190.49元；根据《劳动合同法》的规定，万达公司应当向王建东支付欠发受伤当月的工资3614元。
因王建东系劳动合同期满终止，其请求的解除劳动合同经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，不予支持；其请求的营养费不属于《工伤保险条例》规定的项目，亦不予支持。其他诉讼请求中高出本院核定数额的部分，不予支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、河南万达铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王建东工资3614元、医疗费5970.65元、护理费10527元、住院伙食补助费3300元、停工留薪期待遇25476元、一次性伤残补助金67936元。一次性工伤医疗补助金41300元、一次性伤残就业补助金135700元、鉴定费及检查费938元、交通费1000元，共计295761.65元；
二、驳回王建东的其他诉讼请求。
如果河南万达铝业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，共计20元，由河南万达铝业有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期按自动撤回上诉处理。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。
审 判 长 赵明亮
人民陪审员 赵秀彩
人民陪审员 刘桂芳
二〇一七年六月七日
书 记 员 千玉香