.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终3535号上诉人（原审原告）：内蒙古保全农产品科技发展有限公司。法定代表人：李碧瑛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张铁军，内蒙古锡尼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕光荣，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：李珍，内蒙古鸿举律师事务所律师。上诉人内蒙古保全农产品科技发展有限公司（以下简称保全公司）因与被上诉人吕光荣劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初1501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。上诉人保全公司的委托诉讼代理人张铁军、被上诉人吕光荣的委托诉讼代理人李珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保全公司上诉请求：撤销原审判决，依法予以该判。事实和理由：吕光荣于2015年9月2日入职保全公司物业部工作，在其入职之初双方就未签订书面劳动合同，在此时吕光荣就应知道其权利遭受侵害。劳动争议仲裁调解法明确规定，劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。依据此规定，至吕光荣申请劳动仲裁之日吕光荣申请未签订书面劳动合同双倍工资的时效期间已过，应依法不予支持。同时，吕光荣系自行离职，保全公司并未违法与其解除劳动关系，应依法不支付终止劳动关系的经济补偿金。吕光荣辩称，吕光荣于2015年9月2日入职保全公司，2016年12月20日申请仲裁。只有一部分双倍工资差额超过仲裁时效，保全公司所说的超过时效没有事实及法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。保全公司向一审法院起诉请求：一、判决保全公司不支付吕光荣因未订立书面劳动合同的二倍工资差额21201.6元；二、判决驳回吕光荣向保全公司主张的补交2015年9月2日至2016年4月15日期间的各项社会保险费；三、判决保全公司不支付吕光荣终止劳动关系的经济补偿5353元；四、由吕光荣承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：吕光荣于2015年9月2日入职保全公司担任物业部副部长，每月工资为5500元，双方未签订书面劳动合同。吕光荣在保全公司工作期间保全公司未为吕光荣缴纳社会保险费。吕光荣自2016年4月16日起不再在保全公司工作。吕光荣于2016年12月20日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、保全公司支付欠发吕光荣的工资8250元；2、保全公司支付吕光荣因未订立书面劳动合同的二倍工资差额41250元；3、保全公司支付吕光荣违法解除劳动合同的经济补偿5500元；4、保全公司支付吕光荣违法解除劳动合同的赔偿金11000元；5、保全公司为吕光荣补交在职期间的各项社会保险费。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出呼赛劳仲字﹝2017﹞第16号仲裁裁决书，裁决：一、确认保全公司与吕光荣于2016年4月16日终止了劳动关系；二、保全公司支付欠发吕光荣的工资8250元；三、保全公司支付吕光荣因未订立书面劳动合同的二倍工资差额21201.6元；四、保全公司为吕光荣补交2015年9月2日至2016年4月15日期间各项社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准；五、保全公司支付吕光荣终止劳动关系的经济补偿5353元；六、驳回吕光荣的其他仲裁请求。一审法院认为，保全公司、吕光荣均认可吕光荣自2016年4月16日开始就不再在保全公司工作，且保全公司、吕光荣均未对仲裁裁决第一项”确认保全公司与吕光荣于2016年4月16日终止了劳动关系”提出诉讼请求，该院对此予以确认。吕光荣于2015年9月2日到保全公司工作，保全公司应当在吕光荣入职后一个月内与吕光荣签订书面劳动合同，保全公司未履行此义务，应当向吕光荣支付2015年10月2日至2016年4月15日期间的二倍工资差额。劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，但吕光荣于2016年12月20日才提出仲裁申请，已使部分请求超过仲裁申请时效，故保全公司应向吕光荣支付2015年12月21日至2016年4月15日期间的二倍工资差额。吕光荣每月工资为5500元，保全公司应向吕光荣支付该期间二倍工资差额21083.3元。吕光荣在保全公司工作期间，保全公司存在拖欠吕光荣工资、未与吕光荣签订书面劳动合同、未给吕光荣缴纳社会保险费的情形，系保全公司的行为存在过错，保全公司、吕光荣基于此情形终止劳动关系，保全公司应向吕光荣支付终止劳动关系的经济补偿金5500元。吕光荣在保全公司工作期间，保全公司未给吕光荣缴纳社会保险费，吕光荣应向相关劳动行政部门申请解决。保全公司、吕光荣均未对仲裁裁决第二项”保全公司支付欠发吕光荣工资8250元”提出诉讼请求，该院对此予以确认。保全公司、吕光荣均未对仲裁裁决驳回保全公司向吕光荣支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元提出诉讼请求，该院对此予以确认。综上所述，确认保全公司、吕光荣于2016年4月16日终止了劳动关系；保全公司应向吕光荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21083.3元、欠发的工资8250元、经济补偿5500元。吕光荣在保全公司处工作期间，保全公司未给吕光荣缴纳社会保险费，吕光荣应向相关劳动行政部门申请解决。对保全公司的其他诉讼请求，该院不予支持；对吕光荣的其他请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认保全公司与吕光荣于2016年4月16日终止了劳动关系；二、保全公司于本判决生效之日起15日内向吕光荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21083.3元；三、保全公司于本判决生效之日起15日内向吕光荣支付欠发的工资8250元；四、保全公司于本判决生效之日起15日内向吕光荣支付终止劳动关系的经济补偿5500元；五、驳回保全公司的其他诉讼请求；六、驳回吕光荣的其他请求。案件受理费10元（保全公司已预交），由保全公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、吕光荣请求保全公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过法定仲裁时效；二、保全公司是否向吕光荣支付终止劳动关系的经济补偿金。针对第一个争议焦点，吕光荣于2015年9月2日入职保全公司，保全公司应当在其入职一个月内与其签订书面劳动合同。保全公司直至吕光荣离职仍未与吕光荣签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定其应当向吕光荣支付2015年10月2日至2016年4月15日期间的二倍工资差额。因吕光荣于2016年12月20日申请劳动仲裁主张权利，已使部分请求超过法定仲裁时效，故一审判决保全公司向吕光荣支付2015年12月21日至2016年4月15日期间的二倍工资差额并未超过法定仲裁时效，保全公司的上诉理由不成立。针对第二个争议焦点，保全公司主张吕光荣系自行离职，但其没有提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定其应当承担举证不能的不利法律后果。鉴于双方劳动关系存续期间保全公司存在不与吕光荣签订书面劳动合同、拖欠吕光荣工资、未依法给吕光荣缴纳社会保险费的情形，故一审判决保全公司向吕光荣支付终止劳动关系的经济补偿有事实及法律依据，本院予以维持。综上所述，保全公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古保全农产品科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长常明审判员何建军审判员蔡世杰二〇一七年九月二十五日书记员张竹馨