杭州市上城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0102民初字第4498号原告：王辉，男，1972年3月21日出生，汉族，住甘肃省陇西县。被告：浙江亚厦装饰股份有限公司，注册地：浙江省上虞章镇工业新区，经营地：浙江省杭州市望江东路299号冠盛大厦。法定代表人：丁海富，董事长。委托诉讼代理人：沈梦姣，该公司员工。原告王辉诉被告浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称：亚厦装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月13日立案受理，依法由审判员姚炜强适用简易程序独任审判，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告王辉，被告亚厦装饰公司的委托诉讼代理人沈梦姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1、按照合同和考勤表双休，超出按加班计算，加班费为3545.45元（19.5天）；2、路费211元；3、餐饮费775.46元；4、住宿费2477.96元；5、赔偿失业工资4500元。事实与理由：2017年3月17日原告至被告亚厦装饰公司面试，同年3月20日接到电话通知，办理入职手续。同年3月21日被告让原告赶往新疆乌鲁木齐项目部工作。同年6月15日被告让原告回杭州办理工作交接，原告于同年6月18日晚赶回杭州，同年6月19日到被告公司，被告的杨文明主管让原告以个人原因办理离职。原告经多次要求，被告不给原告劳动合同。同年7月13日原告向被告讨要工资、合同，后原告报警才要回合同和工资，被告的部门主管和人事部主管恐吓、威胁原告，让原告签没有必要的字据。同年7月12日、13日有一个自称是上城区劳动监查大队的人给原告打了20多个电话，让原告签字就能拿到合同和工资。仲裁委员会于同年8月25日开庭，认为原告的考勤表没有相关领导的签字，因个人原因离职不予支持。故向法院起诉。被告亚厦装饰公司答辩称：原告的陈述与事实不符。原告在职期间不存在加班情况，被告无需支付加班工资。原告是因个人原因主动向被告提辞职申请，被告无需支付失业补偿金。原告主张的住宿费、餐饮费等均与被告没有关联。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告王辉为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、考勤表，证明原告每个月出勤天数。2、微信聊天记录，证明离职不是原告本人原因。3、通话记录，证明当时原告向被告讨要工资和合同，自称上城区劳动监查大队的人让原告在被告提供的字据上签字。4、交通费发票21张、住宿费发票5张、餐饮费发票5张，证明原告支出的住宿费、路费、餐饮费。5、仲裁裁决书，证明原告已经向仲裁部门申请仲裁。6、劳动合同，证明原告在被告处工作过，就工作时间、工资标准有约定。7、照片3张，证明公司的地址及原告面试时的工作地址。8、仲裁裁决申请书，证明原告多次向被告申请无答复，原告向劳动部门申请劳动仲裁。9、辞职报告，证明当时不是原告自愿申请离职。被告亚厦装饰公司为证明自己的抗辩，向本院提交如下证据：10、辞职报告，证明原告是因个人原因提出辞职。11、收条，证明2017年7月13日，被告与原告对工资进行结算，原告确认双方所有工资、福利等已全部结清，不存在利益纠葛。本院对原、被告提交的证据组织双方在庭审中进行举证、质证，被告亚厦装饰公司对证据1的真实性有异议，认为该考勤表没有相关人员签字确认，且在加班天数一栏为0，不能体现原告加班的事实；对证据2的真实性、证明目的有异议，不能体现对方身份；对证据3的真实性有异议；对证据4的关联性有异议，认为原告主张的相关费用与被告无关，且5张住宿费发票开具时间均在原告离职后；对证据5、证据6无异议；对证据7中前两张照片证明公司办公地址无异议，对后一张照片证明原告面试地址有异议，没有体现任何与被告有关的信息；对证据8的证明目的有异议，不能证明原告多次向被告公司申请；对证据9质证认为，该证据恰恰能证明原告自愿向被告提出离职申请。原告王辉对证据10质证认为，不是原告的原因提起辞职报告，从原告提交的微信聊天记录可以看出，7月6日被告公司人员就发给原告辞职报告模板，与后面原告签字的版本是一样的，证明这不是原告自愿写的，且“因个人原因”原告是划线的，只是原告对法律不懂所以没有打叉；对证据11的真实性无异议，是原告本人所写。本院结合原、被告的质证意见，对上述证据认证如下：证据1仅是打印件，无被告的盖章或相关人员的签名，对其证据效力不予认定；证据2，原告未提交原始载体，被告对真实性有异议，故真实性无法确认，对其证据效力不予认定；证据3仅是通话话单打印件，无法证明其待证事实，不予认定；证据4、证据9、证据10的真实性予以认定，对其待证事实综合予以认定；证据5、证据6、证据8、证据11具有真实性，且对本案事实具有证明力，予以认定；证据7与本案诉争无关联，不予认定。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：原告王辉于2017年3月22日进入被告亚厦装饰公司工作，同日双方签订《劳动合同书》一份，该合同约定合同期从2017年3月22日起至2020年6月30日止，试用期从2017年3月22日起至2017年6月21日止；试用期间的月发工资为4000元，其中包含月基本工资2500元，月绩效工资1500元等内容。后原告被派往新疆乌鲁木齐从事仓库保管员工作。2017年6月19日，原告向被告提交《辞职报告》一份，载明：“……但因个人原因，我最终选择了向公司提出辞职……。”同日，被告同意原告辞职。2017年7月13日，原告向被告出具《收条》一份，载明：“今收到亚厦装饰公司支付的本人2017年6月份工资2060.9元，本人与公司所有工资、福利等已结清。”另查明，王辉以要求亚厦装饰公司赔偿加班工资等为由向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王辉的仲裁请求为：1、要求亚厦装饰公司赔偿加班工资3545.45455元；2要求亚厦装饰公司赔偿餐补357.5元；3、要求亚厦装饰公司赔偿路费221元；4、要求亚厦装饰公司赔偿办事公费775.79元；5、要求亚厦装饰公司赔偿住宿费2477.96元；6、要求亚厦装饰公司赔偿一个月工资4500元。2017年8月18日，该委作出杭劳人仲案字（2017）第0234号仲裁裁决书，裁决：驳回王辉的所有仲裁请求。现王辉不服该裁决向本院起诉，纠纷成讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告王辉要求被告亚厦装饰公司支付加班工资，但原告未就加班的事实提交有效证据予以证事实，且原告出具的《收条》中已载明“本人与公司所有工资、福利等已结清”，故本院不予支持。原告提交的《辞职报告》载明系原告个人原因提出辞职，原告认为辞职原因非其真实意思表示，但无证据证明其系在受胁迫、威胁的情形下在辞职报告上签名，故对原告的意见，本院不予采纳。原告以个人原因辞职，原告要求被告支付失业补助金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付餐饮费、住宿费，缺乏合同和法律依据，本院亦不予支持。原告系由被告派往新疆工作，其往返两地的公共交通费用被告应予以报销，本院酌情认定100元，超出部分本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江亚厦装饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王辉路费（交通费）100元；二、驳回原告王辉对被告浙江亚厦装饰股份有限公司提出的其他请求。如果被告浙江亚厦装饰股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江亚厦装饰股份有限公司负担。退还原告王辉5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院审判员  姚炜强二〇一七年十二月一日书记员  戚文竹(以下为空白页)·??6?··??1?·