江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终2500号
上诉人（原审原告）南康区宏邦建筑模板加工厂。经营场所：赣州市南康区唐江镇伍塘村十字塘。
经营者郭定钿，男，1970年1月20日出生，汉族，家住赣州市南康区，
委托代理人郭玉英，江西文峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭传洪，男，1958年11月28日出生，汉族，家住崇义县，
委托代理人张相俊，江西南芳律师事务所律师。
上诉人南康区宏邦建筑模板加工厂因与被上诉人郭传洪工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2015）康民一初字第1284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告郭传洪于2013年5月起进入原告处从事旋切工工作，工资计件，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理工伤保险。2014年1月18日，被告在原告处上班时受伤，后被送至医院住院治疗114天，原告支付了部分医疗费。被告出院后，未回到原告处工作。2014年8月21日，南康人社局认定被告所受伤为工伤。2015年3月6日，江西省劳动鉴定委员会鉴定被告之伤构成六级伤残。2015年11月11日，南康区劳仲委作出了康劳仲案字[2015]第101号仲裁裁决书，裁决原告应当支付被告医疗费2526.73元、一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）156948.20．停工留薪期工资18756.40元、护理费12511.20元、住院伙食补助费1140元、高温补贴640元、经济补偿金3410元。
原审法院认为，一、关于被告郭传洪的工伤保险待遇问题。被告郭传洪在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。现原、被告已终止劳动关系，原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。原告提供了工资单一组证明被告的月均工资为2626.67元，但并非被告受伤前12个月的月均工资；被告虽对该组工资单持有异议并认为不应按实际工资来计算其工伤保险待遇，但被告未针对康劳仲案字[2015]101号仲裁裁决书（以2833元/月计算被告工伤保险待遇）向法院提起诉讼，故被告的停工留薪期工资、一次性补助金应按2833元/月计算，分别为一次性伤残补助金45328元（2833元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金48161元（2833元/月×17个月）；一次性工伤就业补助金，计63459.20元（2833元/月×28个月×80%）;停工留薪期工资计算144天合理，计13598.40元（2833元/月÷30天×144天）。医疗费以正式票据金额为准，计2525.73元；护理费按赣州地区上年度职工月平均工资的70%计算住院天数，计9070.60元（3410元/月×70%÷30天×114天）;住院伙食补助费按10元/天计算，计1140元（10元/天×114天）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇183282.93元（2525.73元+45328元+48161+63459.20元+13598.40元+9070.60元+1140元）。二、关于原告是否应当支付高温津贴问题。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，且从2012年起，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月）。故原告应当支付被告2013年6月至9月的高温津贴，计640元（160元/月×4个月）。三、关于原告是否应当支付经济补偿金问题。被告以原告未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付一个月经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，予以支持。因被告在原告处工作超过六个月不满一年，其经济补偿金应计算一个月工资，且应按照劳动者应得工资计算，计2833元（2833元/月×1个月）。被告答辩要求原告应再支付9500元医疗费，应视为对仲裁裁决书不服，被告未在该裁决书送达之日起十五日内提起诉讼，故对被告的意见不予采纳。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，作出如下判决：一、由原告南康区宏邦建筑模板加工厂支付被告郭传洪工伤保险待遇183282.93元；二、由原告南康区宏邦建筑模板加工厂支付被告郭传洪高温津贴640元；三、由原告南康区宏邦建筑模板加工厂支付被告经济补偿金2833元；四、履行期限：限原告于判决生效后二十日内履行完毕。本案受理费10元，由原告负担。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
上诉人南康区宏邦建筑模板加工厂上诉请求：1.改判上诉人按被上诉人的平均工资2626.67元计算并支付相关工伤保险待遇；2.撤销该裁决第二项、第三项。事实和理由：一、一审法院认定其实际工资为2833元是错误的，其实际平均工资应为2626.67元，并应按此实际工资计算其相关工伤保险待遇。由上诉人提交的工资表，可以证明被上诉人工作九个月来的工资分别为：2013年5月工资为1576元，2013年6月工资为2695元，2013年7月工资为2146元，2013年8月工资为2125元，2013年9月工资为2751元，2013年10月工资为4192元，2013年11月工资为2432元，2013年12月工资为3494元，2014年1月工资为2229元。故其九个月的月均工资为2626.67元/月，而不是2833元/月。二、上诉人系个体工商户不是企业，不应按相关企业的规定支付高温津贴和经济补偿金。
被上诉人郭传洪答辩称：上诉人的上诉理由和请求没有事实和法律依据。上诉人要求按2626.67元/月来计算，不符合事实和法律规定，2013年5月工资仅为1500多元，上班时间不足一个月，因此应该按天计算，被上诉人认可2833元的计算标准；其次关于高温津贴，被上诉人在宏邦上班时间已达一年，因此宏邦应当给付高温津贴；关于补偿金，被上诉人自2013年5月至受伤已经一年时间，主张的经济补偿金是合理合法的。
二审审理期间，双方均未提交新证据。
本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《防暑降温措施管理办法》第二条规定，“本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。”因此，劳动者与个体经济组织之间的劳动关系适用劳动法的相关规定，亦适用《防暑降温措施管理办法》的相关规定，上诉人南康区宏邦建筑模板加工厂以其属个体工商户为由主张不应支付经济补偿金和高温津贴，于法无据，理由不能成立，本院不予支持。关于计算被上诉人郭传洪工伤保险待遇的月平均工资问题，上诉人南康区宏邦建筑模板加工厂要求按郭传洪受伤前9个月的平均工资2626.67元计算，但郭传洪在该9个月中第1个月和最后1个月上班不满一个月，故上诉人该计算方法错误，其要求按2626.67元/月计算工伤保险待遇没有依据，本院不予支持。原判决按郭传洪主张的正常上班的7个月月平均工资2833元计算工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，处理得当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南康区宏邦建筑模板加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一六年十一月二日
代理书记员 邱 宇