新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终58号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区芦草沟乡芦草沟村二队（村委会500米）。
法定代表人：高小东，乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社社长。
委托代理人：高虎，男，1962年5月28日出生，汉族，乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社总经理，住乌鲁木齐市天山区和平南路44号4单元301室。
被上诉人（原审被告）：程忠华，男，汉族，1985年6月12日出生，住乌鲁木齐市米东区小康路大破城巷**号附*号。
上诉人乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社（下称芦草瑾瑜合作社）因与被上诉人程忠华劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人芦草瑾瑜合作社法定代表人高小东及其委托代理人高虎、被上诉人程忠华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2010年11月8日，芦草瑾瑜合作社经工商登记成立，2013年7月5日，程忠华到芦草瑾瑜合作社从事兽医工作。工作期间，双方未签订劳动合同，芦草瑾瑜合作社已缴纳程忠华2014年11月至2015年7月的社会保险费，未缴纳程忠华2013年7月至2014年10月社会保险费。2015年6月20日，程忠华向芦草瑾瑜合作社请假10天，经芦草瑾瑜合作社法定代表人同意后离开。
2015年7月6日，程忠华申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）425号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月6日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案程忠华）2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案芦草瑾瑜合作社）承担；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15780元；五、被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。芦草瑾瑜合作社不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，芦草瑾瑜合作社、程忠华对2015年7月6日解除劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》；芦草瑾瑜合作社支付程忠华仲裁邮寄送达费60元均无异议，对此原审法院予以确认。
1、关于程忠华月工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。芦草瑾瑜合作社主张程忠华离岗前月平均工资为2300元，但未提交任何应当由其举证的证据加以证实，应当承担举证不能的法律后果。程忠华提交了工资表的复印件，芦草瑾瑜合作社对真实性不予认可，但结合其同一批其他家庭成员案件中芦草瑾瑜合作社认可的马新梅离岗前月工资3200元，韩国祥离岗前月平均工资3067元的陈述，及仲裁庭审时芦草瑾瑜合作社提交的2014年5月至2014年11月工资表，可以确认程忠华月定额工资为5000元，兼职工资4000元，离岗前月平均工资7890元。
2、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，应按月缴纳。芦草瑾瑜合作社认可欠缴程忠华2013年7月至2014年10月的社会保险费，但认为程忠华是自由职业者、兼职，尚在实习期，该意见与法律的强制性规定相悖，原审法院不予采纳。芦草瑾瑜合作社应与程忠华共同补缴程忠华2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费，产生的利息由芦草瑾瑜合作社承担。
3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自程忠华入职至离职，芦草瑾瑜合作社未按期缴纳程忠华社会保险费。故芦草瑾瑜合作社依法应当支付程忠华2个月工资标准的解除劳动关系的经济补偿金15780元（7890元×2个月）。
4、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。程忠华自入职至离职，芦草瑾瑜合作社一直未与程忠华签订书面劳动合同，理应支付程忠华未签订劳动合同二倍工资赔偿金。芦草瑾瑜合作社未提交应由其举证的工资表、考勤表等证据，故原审法院以双方认可的程忠华离职前平均工资5000元作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，芦草瑾瑜合作社应支付程忠华未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）。芦草瑾瑜合作社关于二倍工资已过仲裁时效期间的意见，因不符合法律的规定，故不予采纳。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》第二、四、六、七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、驳回乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社的诉讼请求；二、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社与程忠华于2015年7月6日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华解除劳动关系经济补偿金15780元（7890元×2个月），于判决生效后十日内付清；四、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华未签订劳动合同二倍工资赔偿金55000元（5000元／月×11个月），于判决生效后十日内付清；五、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社于判决生效后十日内与程忠华按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴程忠华2013年7月至2014年10月养老、失业保险费（程忠华个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担）；六、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人芦草瑾瑜合作社不服一审判决向本院提起上诉称，程忠华于2013年7月5日到我方从事兽医工作，程忠华在我处工作至2015年6月下旬主动辞职。之后，程忠华于2015年7月向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会对我方提起仲裁申请，我方认为原审法院判决有误。第一、对于未签订劳动合同二倍工资，我方认为，双方应当签订劳动合同的时间从2013年7月的次月开始计算，而程忠华2015年7月才主张权利，已过一年仲裁时效期间，我方不应向程忠华支付未签订劳动合同的二倍工资。第二、对于解除劳动合同的经济补偿金，我方认为程忠华是主动辞职的，我单位不需要向其支付解除劳动合同经济补偿金。第三、对程忠华的社会保险费的缴纳问题，我方认为，程忠华尚在实习期，不是长期固定工作。故请求二审法院纠正一审错误判决，改判我单位：1.不予支付程忠华未签订劳动合同的二倍工资55000元；2.不予支付程忠华解除劳动合同的经济补偿金15780元；3.不予缴纳程忠华2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费。
被上诉人程忠华答辩称，2013年7月，我到芦草瑾瑜合作社工作，至我离开芦草瑾瑜合作社，芦草瑾瑜合作社都没有和我签订劳动合同，未签订劳动合同的二倍工资的时效应当从我离开芦草瑾瑜合作社时起即双方发生劳动争议时开始计算，故我主张的未签订劳动合同二倍工资并未过仲裁时效期间。2013年7月我入职芦草瑾瑜合作社，芦草瑾瑜合作社依法应当在一个月之内为我缴纳各项社会保险费，但芦草瑾瑜合作社并未为我缴纳，原审法院判决芦草瑾瑜合作社为我缴纳双方劳动关系存续期间的养老和失业保险费并判决芦草瑾瑜合作社向我支付解除劳动合同的经济补偿金正确。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。
本院另查明，程忠华在本案仲裁及一审中均未明确其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间，其在二审中明确了其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2014年8月至2015年6月。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、城乡居民基本养老保险表、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、对未签订书面劳动合同应支付的二倍工资的保护期限即支持期间及时效问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。由此，用人单位需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，本案程忠华于2013年7月5日入职芦草瑾瑜合作社，芦草瑾瑜合作社应当于2013年8月5日前与程忠华签订书面劳动合同，芦草瑾瑜合作社自用工之日起满一年即2013年7月5日至2014年7月4日，其未与程忠华签订书面劳动合同，依据上述法律规定芦草瑾瑜合作社自2014年7月5日后的法律责任为“视为双方已经订立无固定期限劳动合同”，用人单位无需再承担支付二倍工资的法律责任。本案程忠华在本案二审中明确了其所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的期间为2014年8月至2015年6月，故程忠华主张的该期间未签订书面劳动合同二倍工资于法无据。
程忠华在本案仲裁中所主张的未签订劳动合同的二倍工资的差额虽未明确主张期间，但其对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲字（2015）425号仲裁裁决所确认的自芦草瑾瑜合作社应自与程忠华建立劳动关系之日起超过一个月不满一年作为给付其未签订书面劳动合同二倍工资的核算期间无异议，未就该仲裁裁决提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资系基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为而支付的惩罚性赔偿金，并非劳动者提供劳动的对价，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的规定，而应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于法律规定未签订书面劳动合同依法应每月支付二倍工资，故本案程忠华在领取每月工资时就应当知道芦草瑾瑜合作社有无因未与其签订书面劳动合同而依法发放二倍工资的情况，本案芦草瑾瑜合作社与程忠华建立劳动关系满一年后并未向程忠华支付未签订书面劳动合同的二倍工资，程忠华应当自2014年7月5日起知道其权利被侵害。本案芦草瑾瑜合作社依法应当向程忠华支付的未签订书面劳动合同二倍工资期限应为2013年8月5日至2014年7月4日，芦草瑾瑜合作社按月向程忠华发放工资的事实存在，故程忠华应当自2015年7月4日前提出仲裁申请，而本案程忠华于2015年7月6日申请仲裁，其主张芦草瑾瑜合作社应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额已超过仲裁时效期间，故其主张芦草瑾瑜合作社应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。原审法院判决芦草瑾瑜合作社向程忠华支付未签订书面劳动合同的二倍工资不当，本院予以纠正。芦草瑾瑜合作社称其不应向程忠华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求成立，本院予以支持；
二、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。芦草瑾瑜合作社认可欠缴程忠华2013年7月至2014年10月的社会保险费，但认为程忠华是自由职业者、兼职，尚在实习期，其该项上诉理由与法律的强制性规定相悖，本院不予采纳。其该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案芦草瑾瑜合作社欠缴程忠华2013年7月至2014年10月养老、失业保险费，原审法院判决芦草瑾瑜合作社向程忠华支付经济补偿金，符合法律规定。芦草瑾瑜合作社称其不应向程忠华支付经解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，但判决芦草瑾瑜合作社向程忠华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1984号民事判决第二项即“乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社与程忠华于2015年7月6日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书”；第三项即“乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华解除劳动关系经济补偿金15780元（7890元×2个月），于判决生效后十日内付清”；第五项即“乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社于判决生效后十日内与程忠华按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴程忠华2013年7月至2014年10月养老、失业保险费（程忠华个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担）”；第六项项即“乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清”；
二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1984号民事判决第一项即“驳回乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社的诉讼请求”；第四项即“乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付程忠华未签订劳动合同二倍工资赔偿金55000元（5000元／月×11个月），于判决生效后十日内付清”；
三、乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社不支付程忠华未签订劳动合同二倍工资赔偿金55000元。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元（乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社已交），由乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社负担。
如乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社逾期支付上述款项，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 王朋坤