吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终916号
上诉人（原审原告）：王鑫刚，1978年4月26日生，住吉林市。
被上诉人（原审被告）：吉林建龙钢铁有限责任公司。住所：吉林市龙潭区金珠工业园区。
法人代表人：张志祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孟爽，吉林金风律师事务所律师。
上诉人王鑫刚因与被上诉人吉林建龙钢铁有限责任公司（以下简称建龙公司）劳动争议一案，不服吉林市龙潭区人民法院（2016）吉0203民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王鑫刚，被上诉人建龙公司的委托诉讼代理人孟爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王鑫刚上诉请求：撤销一审判决，支持我诉讼请求，诉讼费由建龙公司承担。事实与理由：1.一审判决对建龙公司是否足额支付劳动报酬事实认定错误。我提供的银行流水证明建龙公司没有按时支付劳动报酬，并且从2015年7月至11月我的基本工资无故从2672元变更为2190元，建龙公司仅是口头告知我岗位变更了。建龙公司在一审中已经承认了我在2015年5月1日和2日被要求培训，应视为加班，但一审没有采纳。我在劳动仲裁时提出的加班费诉讼请求包括该未休年假，只是一审时单独进行了核算，所以法院没有支持显属错误。2.建龙公司没有按约定发放劳保用品。3.一审法院对建龙公司是否存在违反法律规定制定规章制度并采用非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动情况，属认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院改判。4.一审法院对我要求增加、变更诉讼请求的权利，存在适用法律错误的情况。5.一审举证责任分配不合理。我在一审中提交了建龙公司未及时全额�付工资的证据，也提交了调取证据申请书，并提交了建龙公司未按约定按时发放劳保用品的证据，一审法院不但不予采信，还把所有举证责任分配给劳动者是错误的。6.一审程序违法。本案自2016年2月19日立案，当时一审法院的传票载明是简易程序，2016年4月25日开庭也是简易程序审理的，至2016年8月22日才电话通知我第二天开庭，而一审是按照普通程序进行审理的，至向我送达一审判决前，并未接到变更为普通程序的书面通知。不管是简易程序还是普通程序，一审审理均已超过法定期限。
建龙公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。建龙公司与王鑫刚之间的劳动关系合法有效，王鑫刚即使具有单方解除的权利，同时也应当履行相应的约定义务，王鑫刚拒绝履行交接义务，构成违约，应当承担由�产生的不利后果和责任，所以王鑫刚主张支付经济补偿金，加付赔偿金，办理解除手续及归还解除证明的请求不能支持。王鑫刚主张支付未休年假工资3784元及加班费5600元的请求没有事实依据。自2015年5月1日，王鑫刚被我公司安排到焦化厂工作，根据王鑫刚离职前12个月平均工资可见我公司于2015年2月、4月、6月、9月和10月分给王鑫刚法定加班工资738元、369元、369元、302.07元和604.14元，合计2382.21元。我公司于2015年8月和11月分别给付了年休假工资380.87元和476.09元。从王鑫刚出勤记录清册结合刷卡记录与班车通勤所需的候车时间等实际情况看，王鑫刚不存在被延长工作时间问题。王鑫刚于2015年11月11提出解除劳动合同，自2015年12月1日起就未到公司上班，王鑫刚应提前三十日通知单位，但其未满三十日就擅自离岗，并且拒绝履行交接义务，构成违法、违约，应当承担由此产生的不利后果和责任。
王鑫刚一审时诉讼请求：1.请求法院对吉林市龙潭劳动人事争议仲裁委员会吉龙劳人仲案字第{2016}第一号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决建龙公司向王鑫刚支付补偿金20466.25元、赔偿金20466.25元、未休带薪年休假工资3784元及加班费5600元，给予办理解除劳动合同手续，并归还因核算带薪年假由建龙公司代为保管的王鑫刚与原单位签订的《有偿解除劳动合同证明书》；2、本案诉讼费由建龙公司承担。
一审法院认定事实：王鑫刚与建龙公司于2011年5月9日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2011年5月9日至2012年12月31日止。2015年11月11日，王鑫刚向建龙公司通知于2015年12月1日解除与建龙公司的劳动合同，2015年12月1日起王鑫刚未在建龙公司工作。2016年1月11日，王鑫刚向吉林市龙潭区劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月14日，吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出吉龙劳人仲字〔2016〕第1号劳动争议裁决书。一审法院认为，王鑫刚与建龙公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，当事人双方应按照合同约定全面履行相关的义务。王鑫刚主张建龙公司因未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护、违章指挥等事由解除劳动合同，证据不足，不予采信。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王鑫刚在通知建龙公司解除劳动合同后20日就离开建龙公司，违反了法律的规定和合同的约定。故对王鑫刚要求建龙公司支付经济补偿金、赔偿金、加班费的诉讼请求不予支持；建龙公司应按规定为王鑫刚办理除档案和社会保险关系转移手续以外的解除劳动合同手�。关于王鑫刚要求建龙公司支付未休年假工资的请求，因王鑫刚并未在吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会的吉龙劳人仲字〔2016〕第1号劳动争议案中申请仲裁，故王鑫刚可向劳动人事争议仲裁委员会申请该项仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九、第三十七条、第三十八、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、建龙公司于本判决生效后立即为王鑫刚办理除档案和社会保险关系转移手续以外的解除劳动合同手续；二、驳回王鑫刚其他的诉讼请求。案件受理费10元，由建龙公司负担。
本院二审期间，王鑫刚围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。
证据1.建龙公司考勤管理细则一份。用以证明建龙公司考勤是以打卡记录为准的，根据打卡记录我有加班行为，尤其是2015年5月1日法定假日我加班了。上述证据经质证，建龙公司认为对证据真实性无异议，但是不能证明加班未支付工资。加班钱在每月的工资中已经给付。本院经审查认为，因建龙公司对该证据真实性无异议，故对该证据真实性予以采信。
经本院二审审理查明：2015年5月1日建龙公司安排王鑫刚进行岗前培训，培训时间为8小时，未支付加班工资。其他认定事实与一审查明的事实一致。
本院认为：王鑫刚关于建龙公司应支付加班费的上诉请求。因建龙公司在劳动仲裁答辩时自认2015年5月1日安排王鑫刚进行岗前培训，但因认为培训不属于加班，故未支付其加班工资。因王鑫刚在法定假日进行岗前培训是按照建龙公司的安排�进行的，培训内容也与生产工作相关，该行为符合加班特征，应认定为加班，建龙公司应当向王鑫刚支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”2015年5月份工作日为20天，王鑫刚该月应发工资为4325元，建龙公司应支付的加班工资为648.75元（4325元÷20天×3天）。关于王鑫刚主张的其他时间的加班工资，因王鑫刚与建龙公司签订的劳动合同第八条明确约定，乙方的出勤刷卡行为只是甲方进行雇员出勤管理的参考数据，不作为是否存在加班行为的数据凭证。故对于王鑫刚要求调取打卡记录的申请不予支持，现王鑫刚未提供充分证据证明其加班的事实，故对该部分请求不予支持。
王鑫刚关于建龙公司应支付经济补偿金的上诉请求。因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”，建龙公司未支付王鑫刚2015年5月1日的加班工资，即建龙公司没有足额支付劳动报酬，王鑫刚作为劳动者有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月�资的经济补偿金。”王鑫刚在建龙公司工作5年，王鑫刚离职前一年的平均工资为4090.76元（2014年12月4014.68元、2015年1月3953元、2015年2月4892元、2015年3月4409元、2015年4月4643.76元、2015年5月4325元、2015年6月4666元、2015年7月3358.24元、2015年8月4245.25元、2015年9月3616.33元、2015年10月3832.38元、2015年11月3133.5元），故建龙公司应支付王鑫刚经济补偿金20453.8元（4090.76元×5年）。
王鑫刚关于建龙公司应支付赔偿金的上诉请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”该条规定对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加�费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院可以受理，但不予支持。故对王鑫刚的该项上诉请求不予支持。
综上所述，王鑫刚的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持吉林市龙潭区人民法院（2016）吉0203民初435号民事判决第一项；
二、撤销吉林市龙潭区人民法院（2016）吉0203民初435号民事判决第二项；
三、吉林建龙钢铁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付王鑫刚加班费648.75元；
四、吉林建龙钢铁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付王鑫刚解除劳动合同经济补偿金20453王鑫刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人吉林建龙钢铁有限责任公司负担10元。二审案件受理费10元，由被上诉人�林建龙钢铁有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵春梅
代理审判员 刘欣莹
代理审判员 付婷婷
二〇一七年五月五日
书 记 员 彭 悦