广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16857号
上诉人（原审被告）：雷尊会，女，1974年2月3日出生，汉族，住贵州省正安县。
委托代理人：张广超，广东青晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州美录电子有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。
法定代表人：何兆彬，该公司总经理。
委托代理人：周雅雯、胡志炜，均为广东金本色律师事务所律师。
上诉人雷尊会因与被上诉人广州美录电子有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初9716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，双方有争议的事项为第一、四项，其他事项双方无争议。
一、劳动关系存续情况：双方对仲裁委查明的以下事实不持异议：上诉人于2015年3月18日入职被上诉人处，工作至2016年2月25日，当晚上诉人发生了交通事故，随后没有回被上诉人处工作。
被上诉人主张，仲裁裁决书中“本会认为”部分显示：“……申诉人从2015年3月18日入职被诉人处，申诉人在被诉人处工作至2016年2月25日。因此，本会确认2015年3月18日至2016年2月25日期间申诉人与被诉人存在劳动关系”，故该裁决书在裁决第二项中关于确认双方在2015年3月18日至2016年2月28日期间存在劳动关系的决定有误，请求确认双方在2015年3月18日至2016年2月25日期间存在劳动关系。
上诉人主张其申请仲裁时请求确认的劳动关系期限是2015年3月18日至2016年3月18日，上诉人受伤后至今无法正常劳动，双方没有办理解除劳动关系的手续，仲裁裁决的结果没有超出其诉讼请求，其予以同意，且劳动关系的解除应依据双方协议和法律规定，不能因上诉人发生意外不能上班就解除。
原审法院认为，双方对上诉人在被上诉人处工作至2016年2月25日的事实不持异议，其后上诉人因在交通事故中受伤未再回被上诉人处工作，但尚没有证据显示已就上诉人的伤情是否构成工伤及医疗期等问题作出鉴定，故原审法院根据上诉人在被上诉人处工作至2016年2月25日的实际情况，确认双方在2015年3月18日至2016年2月25日期间存在劳动关系。
二、劳动者的工作岗位：包装工。
三、劳动合同签订的情况：双方未签订劳动合同。
四、未签订劳动合同的二倍工资：被上诉人主张，上诉人入职时双方已签订了《员工入职登记表》，该登记表的内容包含了用人单位的名称、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、工作内容及工作的时间、劳动报酬、津贴的发放标准、公司的规章制度、离职规定等条款，具备了劳动合同法规定的相关劳动合同条款，应视为双方已签订书面劳动合同，故请求判令无须向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为证明其上述主张，被上诉人向原审法院提交了《员工入职登记表》，该证据抬头显示有“广州美录电子有限公司员工入职登记表”，内容有上诉人自行填写的个人资料，该表格背面的“新进员工须知”部分显示有工作时间、工资标准、辞工规定、考勤制度、工作纪律等内容，每一项内容后均显示有上诉人的签名，尾部显示有上诉人的签名和被上诉人的印章。
上诉人对被上诉人提交的上述《员工入职登记表》的真实性不持异议，但主张该证据不具备劳动合同的特征，该员工入职登记表未表明为双方签订的劳动合同，也没有约定劳动关系期限，没有经用人单位盖章确认。上诉人并认为该《员工入职登记表》是由被上诉人保存的表格，而劳动合同是双方各存一份，根据《员工入职登记表》的性质也不可能给上诉人一份。
原审法院认为，被上诉人所提交的上诉人入职时填写的《员工入职登记表》是否可视为双方已签订的劳动合同，系本案争议的焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，双方签章订立的上述《员工入职登记表》约定了上诉人的入职时间、工作岗位、工作时间、劳动报酬、考勤制度和辞工条件等劳动合同的内容，上诉人亦分别对每一项约定予以签名确认，故双方虽未签订正式的劳动合同，上述《员工入职登记表》的内容已基本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的主要必备条款，可以视为双方签订了书面劳动合同，原审法院对被上诉人关于无须向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求予以支持。
五、申请仲裁时间：2016年7月4日。
六、仲裁请求：1、确认2015年3月18日至2016年3月18日双方存在劳动关系；2、支付2015年7月4日至2016年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额25500元。
七、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2016〕第4961号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、2015年7月4日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额19225.74元；2、确认双方在2015年3月18日至2016年2月28日期间存在劳动关系。
八、被上诉人的诉讼请求：无须支付2015年7月4日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额19225.74元，确认双方在2015年3月18日至2016年2月25日期间存在劳动关系。
原审法院认为，上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决：一、确认被上诉人广州美录电子有限公司与上诉人雷尊会在2015年3月18日至2016年2月25日的期间内存在劳动关系。二、被上诉人广州美录电子有限公司无须向上诉人雷尊会支付2015年7月4日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额19225.74元。一审案件受理费10元，由上诉人雷尊会负担。
上诉人不服原审判决，向本院提起上诉诉称，原审认为根据被上诉人提交的《员工入职登记表》表格背面的“新进员工须知”部分显示有工作时间、工资标准、辞工规定、考勤制度、工作纪律等内容，并有原告的签名和被上诉人的盖章，就认定该表已经基本具备了劳动合同的特征，进而不支持上诉人的双倍工资主张。从该表最下面一段“本人已经阅读以上规章制度，并接受及遵守以上规章制度…”,可以看到，该表仅仅为告知行为，并非劳动合同。上诉人认为不应扩大解释该表入职登记的性质，不应当认定该表的劳动合同性质。故上诉人上诉请求：1、请求判令维持原审第一项判决。2、请求判令撤销原审第二项判决，改判被上诉人支付未签定劳动合同的双倍工资19225．74元。3、请求判令被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是《员工入职登记表》是否可视为双方已签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”被上诉人提供的《员工入职登记表》以及《新进员工须知》，虽然记载了上诉人的入职时间、工作岗位、工作时间、劳动报酬、考勤制度和辞工条件等内容，但对劳动者休息休假，社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容均未进行约定。原审法院认定《员工入职登记表》的内容已基本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的主要必备条款，可以视为双方签订了书面劳动合同的理由，缺乏足够的事实依据，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人的上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初9716号民事判决第一项；
二、变更广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初9716号民事判决第二项为：被上诉人广州美录电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向上诉人雷尊会支付2015年7月4日至2016年2月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19225.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人广州美录电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十月二十四日
书记员 费洁瑜
冯晓雯