广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终583号
上诉人（原审原告）：潘美财，女，1961年2月10日出生，壮族，住广西武鸣县。
委托诉讼代理人：韦珍莲，广西瀛聪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广西蔚熙纸业有限公司，住所地：南宁市科园大道31号财智时代大厦A座1120号房。
法定代表人：覃振钦。
上诉人潘美财因与被上诉人广西蔚熙纸业有限公司（以下简称“蔚熙纸业”）劳务合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第910号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：蔚熙纸业于2009年5月20日工商登记成立，是经营纸箱、纸张、纸品包装材料及销售的有限责任公司。潘美财于2011年2月10日达到法定退休年龄。2011年11月21日，蔚熙纸业的法定代表人覃振钦以“保证人”名义写下书面《保证书》，称“关于上林县员工：何香连、覃秀桂、韦小芬、玉连容、李广桂、樊素佳、彭勇钢、彭勇胜、何海冬、韦少飞（10人），在我厂蔚熙纸业有限公司7月-10月份上班所得的工资，我保证春节前把所欠他们的工资全部结清。工资总全额贰万元左右。”2011年12月10日，蔚熙纸业作出《声明书》，称“关于在我厂就业的工资我公司决定今年春节前（旧历12月25日）支付。”并注明“从2011年12月11日起每月按1500元保底计算。”蔚熙纸业在该《声明书》上盖章确认。
潘美财主张其经人介绍到蔚熙纸业处工作，并提交了一份覃某于2012年4月1日出具的《确信下列人员在2010年4月至2012年2月期间在广西蔚熙纸业有限公司工作》的名单，潘美财认为名单上“潘美才”即为其本人，但该名单无蔚熙纸业公章或覃振钦签名。
一审法院另查明：2012年11月15日，潘美财曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令蔚熙纸业：1、支付潘美财2011年9月1日至2012年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；2、赔偿潘美财失业金损失2100元；3、补缴2011年5月8日至2012年11月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、支付2011年6月至2012年2月的工资3912元。该委于2012年11月22日作出南劳人仲不字[2012]第236号不予受理通知书，以潘美财达到法定退休年龄，其申诉请求不属于劳动争议受理案件范围为由，决定对潘美财的申诉请求不予受理。此后，潘美财以其已达到法定退休年龄，与蔚熙纸业之间的法律关系按劳务关系处理为由，于2013年4月17日向一审法院递交诉状，要求蔚熙纸业支付拖欠的劳务费，形成本案诉讼。
一审法院经审理认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。蔚熙纸业公司经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达法定退休年龄的，劳动合同终止。潘美财达法定退休年龄，如其再从事劳动，与用人单位形成的是劳务关系。
潘美财主张其与蔚熙纸业存在劳务关系，有责任向一审法院提交证据证实其主张。潘美财自述由朱志兴介绍入职，其提交的《五层纸板生产线发包合同》所列的承包方虽有朱志兴名字，但无法体现潘美财向蔚熙纸业提供了劳务。在有蔚熙纸业或其法定代表人盖章签字的欠薪证据，即《声明书》与《保证书》中均未列有潘美财名字，即使蔚熙纸业存在拖欠员工工资行为，也无法证实潘美财属于蔚熙纸业的员工。而覃某出具的名单里，虽将潘美财名字列入，但该名单未获得蔚熙纸业的盖章或签字确认，故无法认定覃某有权代表蔚熙纸业对相关事实作出承认。同时，覃某虽已出庭作证，但其自述其因与覃振钦产生矛盾后离开蔚熙纸业，且其陈述潘美财的入职时间与潘美财的主张不吻合，故一审法院对覃某的证言不予采信。同理，因证人邓某亦与蔚熙纸业存在债权债务纠纷，一审法院亦不采信其证言。因潘美财提供的证据不足以证明其与蔚熙纸业之间存在劳务关系，潘美财应承担举证不能的法律后果，故一审法院对潘美财的主张不予支持。据此，潘美财诉请要求蔚熙纸业支付2011年6月与7月工资3912元不应获得支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第六十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回潘美财的诉讼请求。一审案件受理费10元，由潘美财负担。
上诉人潘美财不服一审判决，上诉称：一、一审判决认定事实错误。潘美财在一审申请的两位证人覃某与邓某，可以证明潘美财与蔚熙纸业存在劳务关系，覃某在蔚熙纸业处任主管，工人日常工作均由覃某来安排。覃某与蔚熙纸业法定代表人覃振钦是堂兄弟关系，其非但没有偏袒其堂兄，反而是如实陈述了客观事实。邓某因是蔚熙纸业的供货方而居住在厂区，对覃某及工人身份情况是了解的，其基于对工人辛苦劳动的同情，才没有选择缄默而是两次出庭为工人作证。因此，一审法院没有采信覃某、邓某的证言，是错误的。二、本案是劳务争议，对潘美财的工资支付凭证、考勤记录等应由蔚熙纸业承担证明责任，但蔚熙纸业从仲裁到诉讼均未到庭应诉，其应承担举证不能的法律后果。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持潘美财的诉讼请求。
被上诉人蔚熙纸业未作答辩。
本案的争议焦点为：1、潘美财与蔚熙纸业之间是否存在劳务关系？2、如存在劳务关系，潘美财的工资主张应否得到支持？
潘美财二审阶段向本院提交了南劳人仲字〈2013〉第152、153、154号仲裁裁决书，以证明该生效裁决查明了覃某系蔚熙纸业的主管，日常负责工人工作安排及工资发放。
本院认为：关于劳务关系的确认。潘美财主张与蔚熙纸业存在劳务关系，为此提交了蔚熙纸业主管覃某出具的《员工名单》，同时也申请了覃某、邓某到庭作证。经审核认证，覃某系蔚熙纸业的主管，其负责工人工作安排及工资发放的事实，已为生效仲裁裁决所查明认定（详见南劳人仲字〈2013〉第152、153、154号），故覃某出具的《员工名单》及其证人证言具有一定的证明效力。另一位证人邓某作为蔚熙纸业的供货商，长期居住在蔚熙纸业厂区，应对蔚熙纸业有一定的了解，其证言与覃某的证言互为印证，亦具有一定的证明效力。以上《员工名单》及两位证人证言均印证了潘美财在蔚熙纸业工作，蔚熙纸业向其发放劳动报酬的事实。因蔚熙纸业无正当理由拒不到庭，已视为放弃了答辩和质证的权利，故对上述《员工名单》及证人证言应予采信，即认定潘美财与蔚熙纸业之间存在劳务关系。一审判决认定潘美财举证不能有误，本院予以纠正。
关于工资支付问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条、第十四条的规定，用人单位应当足额支付劳动者工资，支付工资时应当书面记录支付的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因蔚熙纸业未能举证证明潘美财的月工资标准及工资支付情况，故结合蔚熙纸业法定代表人覃振钦曾出具的《保证书》及《声明》所反映的承诺支付员工工资的情况，潘美财主张其月工资为1800元以及蔚熙纸业拖欠其2011年6月至7月工资3912元，本院予以采信。因此，蔚熙纸业应向潘美财支付被拖欠的工资3912元。
综上所述，一审判决对是否存在劳务关系认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第910号民事判决；
二、被上诉人广西蔚熙纸业有限公司向上诉人潘美财支付2011年6月至2011年7月工资3912元。
一审案件受理费10元，由被上诉人广西蔚熙纸业有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人广西蔚熙纸业有限公司负担负担。
上述应付款项，义务人应于本判决规定的期限内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文强
审 判 员 李 帮
代理审判员 覃若鹏
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。