天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4181号
上诉人（原审被告）：天津市直沽酿酒厂。
法定代表人：王德林，总经理。
委托诉讼代理人：刘扬，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：蔡小然。
上诉人天津市直沽酿酒厂因与被上诉人蔡小然劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月29日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市直沽酿酒厂上诉请求：1、撤销一审判决第一项中关于上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金43475元的内容，发回重审或改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金43475元；2.一、二审诉讼费由被上诉承担。事实及理由：被上诉人提供的2015年10月至12月期间出差追款和在此期间生病的证据矛盾，被上诉人提供虚假病休证明，被上诉人没有请假不上班，属于旷工行为，上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金。在一审期间上诉人申请法院调查病休证明的真实性，一审法院没有调查，直接认定其真实性，其结果损害上诉人的合法利益。
蔡小然辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
蔡小然向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金130000元；2、依法判令被告支付原告2015年8月至2016年11月工资共计40000元；3、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告同意解除劳动合同，变更诉讼请求为给付解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认定事实：1991年12月24日，原告到被告处工作。劳动合同书载明：甲方（用人单位）天津市直沽酿酒厂，乙方（劳动者）蔡小然，合同期限，从2011年1月2日起至2016年1月1日，甲方每月由浦发银行代发给乙方工资1800元，…。双方签字盖章。2015年12月28日，关于与蔡小然解除劳动合同的请示，载明：厂长办公会及厂工会，员工蔡小然于2015年8月18日至2015年12月24日期间，在未履行请假手续的前提下，无故多天不来单位上班，累计旷工达52天，严重违反了劳动纪律。依据本单位《员工手则》第十四条第三款“员工连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位与其解除劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，经办公室研究决定于2015年12月28日与蔡小然解除劳动合同。妥否，请厂长办公会及厂工会批示。厂办公意见：同意，厂工会意见：同意。加盖天津市直沽酿酒厂印章。2016年11月23日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；2、支付2015年8月至2016年11月工资，每月2500元∕月；3、支付2015年底发放的全年奖2000元，以及发放的员工年底物品；4、支付2015年8月至2016年11月，单位发放给员工的劳保，以及未领的节日酒。2017年1月13日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第1129号仲裁裁决书裁决,一、被申请人支付申请人2015年8月至2015年10月19日工资4167.82元；二、驳回申请人其他仲裁请求。天津市社会保险缴费证明载明：参保人，蔡小然，参保单位，天津市直沽酿酒厂，养老实际缴费年限，23年2月，打印时间，2017-01-08。2015年10月19日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，头晕待查，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年10月27日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，头晕待查，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年11月3日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，颈椎病，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年11月11日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，颈椎病，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年11月19日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，颈椎病，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年11月27日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，胸闷待查，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年12月12日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，颈椎病，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年12月20日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，胸闷待查，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。2015年12月4日，诊断证明书载明：蔡小然，印象，颈椎病，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。
2016年1月12日，诊断证明书载明：蔡小然，处理意见，建休一周，加盖天津市工人医院休假专用章。
一审法院认为，原告为劳动者，被告为用人单位，原告在被告处工作已二十余年。依照法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告以原告旷工达52天为由，解除劳动合同，但被告提供的证据，不足以证实其主张，原告提供的诊断证明，被告虽不予认可，但未提供相反证据证明，故现有证据不足以证实存在原告违反规章制度的情况，被告以原告严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，违反法律规定。审理中，原告同意解除劳动合同，法院予以照准。原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金一节，符合法律规定，法院予以支持。经计算为43475元（1850元×23.5）。被告支付原告2015年8月至2015年10月19日工资4167.82元。综上所述，原告部分诉讼请求，符合法律规定，法院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市直沽酿酒厂给付原告蔡小然解除劳动合同经济补偿金43475元，工资4167.82元。共计47642.82元；二、驳回原告蔡小然的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市直沽酿酒厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为，上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金43475元。被上诉人自2015年8月18日至12月28日未上班，亦没有证据证明其履行请假手续。被上诉人在仲裁期间虽提供了2015年10月19日至12月20日的诊断证明书，但没有提供对应的挂号单和病历记录佐证，两审诉讼期间亦未能提供挂号单和病历记录，况且被上诉人主张其2015年10月19日至12月20日期间病休与其在仲裁时主张的在此时间出差追货款自相矛盾，故本院对诊断证明书的证明效力不予认定。被上诉人属于旷工行为，上诉人解除与被上诉人的劳动关系并不违反法律规定。一审认定上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金43475元有误，二审予以纠正。对于上诉人应支付被上诉人工资的判项，双方无争议，予以维持。
综上所述，天津市直沽酿酒厂的上诉请求成立，应予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1131号民事判决；
二、上诉人天津市直沽酿酒厂自本判决生效之日起十日内，给付被上诉人蔡小然工资4167.82元；
三、上诉人天津市直沽酿酒厂无需给付被上诉人蔡小然解除劳动合同经济补偿金43475元；
四、驳回被上诉人蔡小然的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由上诉人天津市直沽酿酒厂负担。二审案件受理费10元，由被上诉人蔡小然负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 李玉海
代理审判员 王志红
二〇一七年七月二十日
书 记 员 郑全超