沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初3725号
原告：宋晓铭，男，1987年7月19日出生，汉族，住辽宁省丹东市振安区。
委托诉讼代理人：包磊，系辽宁云舒律师事务所律师。
被告：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区十一纬路79-81号。
法定代表人：李翼，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：朴春荣，系辽宁同格律师事务所律师。
原告宋晓铭与被告沈阳七宝山饭店有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋晓铭及其委托诉讼代理人包磊，被告沈阳七宝山饭店有限公司委托诉讼代理人朴春荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋晓铭向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金21000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月1日入职被告处，从事后勤采购工作，工资3500元/月。期间原告与被告续签过两次劳动合同，双方最后一次劳动合同为2014年1月1日至2016年12月31日，双方最后一次劳动合同到期前被告提出不想与原告续签，但同意支付六个月的工资补偿金，原告想要继续在被告处工作，故当时未同意。此后酒店提出可以续签合同，但是要给原告调整岗位，原告不同意调岗并且要求与被告签订无固定期限劳动合同，双方因此没有达成一致，后被告一直未与原告续约直至合同期满。故原告依法向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服其作出的沈劳人仲字（2017）26号仲裁裁决书。理由如下：1、仲裁裁决认定事实错误。被告在提出续签劳动合同时并未依照法律规定维持或提高劳动合同约定条件，在原告提出签订无固定期限劳动合同后被告也未同意。续签的劳动合同应是原合同的延续，被告无权擅自改变原合同内容，虽被告未明确提出降薪，但不同岗位的劳动强度显然不同，原告为此曾多次与被告交涉，被告始终没有说明原告将要从事何种职务。原告在2016年12月21日前曾经找到过被告就续签劳动合同的事情进行协商未果。2、仲裁裁决认为原告未在2016年12月21日到单位办理续签合同手续，应视为原告主动放弃与原告续签劳动合同没有法律依据。首先双方在劳动合同中并未约定劳动者应当在用人单位通知的时间内明示是否续签劳动合同，被告这种限时办理过期视为放弃的要求也没有得到原告的同意，被告仅以单方告知的方式是不能排除原告的法定权利。其次，被告虽投寄了《续签劳动合同通知书》，但双方未能续签合同的原因是被告不同意与原告按照原来的条件签订劳动合同，显然不能视为原告主动放弃续签。最后被告投寄的《通知书》的送达日期为2016年12月20日，而内容是要求原告2016年12月21日前去办理续约手续，被告显然也没有为原告设置合理的答复时间。综上所述，原告从未作出过不与被告续签劳动合同的意思表示，仲裁裁决毫无事实和法律依据，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。
被告沈阳七宝山饭店有限公司辩称：沈劳人仲字（2017）26号仲裁裁决书认定事实正确，裁决结果准确。2016年11月底，被告找到原告，不续签劳动合同将给予补偿，但被告的答复是咨询之后再作答复，并不是如起诉状所述的想继续工作，原、被告的原劳动合同约定工作岗位为酒店服务，被告并没有擅自变更合同内容，被告也从未提出过降职降薪，所以没有变更原合同的内容，没有续签劳动合同是因为原告没有按时回单位签订，也没有书面答复，有签订意向，法律并没有禁止被告可以通知原告限期来签订合同，续签劳动合同通知书，送达日期为2016年12月15日，已经给原告的合理期限，因此根据劳动合同法46条第5项，被告不需要向原告支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月1日入职被告处，劳动合同终止前十二个月的平均工资为3500元。双方当事人最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，合同约定从事酒店服务工作。原告自入职被告处后一直从事采购工作。2016年11月，被告提出不再与原告续签劳动合同，原告答复被告需要考虑。2016年12月1日起，原告开始休假。2016年12月15日，被告向原告邮寄送达了续签劳动合同通知书，其上载明请原告于12月21日之前来单位办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，也请于12月21日前以书面方式答复单位。该续签通知书于2016年12月20日由他人代收，邮寄地址为原告户籍地址丹东市振安区和经街78-1号。2016年12月20日，原告前往被告人事部门询问续签合同事宜，被告答复原告需要调岗，并告知原告已向原告邮寄了续签劳动合同通知，原告表示尚未看到续签通知书，并明确其不同意调岗，同日，原告另前往被告裴姓经理处表达了其续签合同并不同意调岗的意愿，被告裴姓经理表示如不接受解除、则续签合同必须接受调岗，对具体调整岗位却并未作出明确答复。2016年12月29日，原告再次前往被告人事部门询问续签合同事宜，被告知已过续签期限。
2017年1月9日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2011年3月1日至2016年12月31日解除劳动合同的经济补偿金21000元。该委于2017年2月14日作出沈劳人仲字[2017]26号仲裁裁决，对申请人的请求事项不予支持。原告不服，起诉来院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、录音资料、续签劳动合同通知书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，关于原告主张的经济补偿金。应审查以下问题：一是被告是否以维持原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同；二是被告在劳动合同期限届满前限定原告续签合同的期限是否合理。关于是否维持原劳动合同约定条件问题。虽双方劳动合同约定原告从事酒店服务工作，但该约定含义甚广并不具体、明确，而原告在劳动合同实际履行过程中已确定从事的岗位为采购，且协商续订劳动合同过程中被告亦明确向原告作出了欲调整原告工作岗位的意思表示，故应认定被告并未以维持原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同。关于限定签约期限问题。被告续签通知书中明确载明续签与否均需于2016年12月21日前由原告本人或书面答复，而原告已于2016年12月20日被告限定的续签期限前前往被告处明确表达了续签劳动合同并不同意调岗的意愿，被告虽明确调岗必须进行，但并未向原告明确调整后的工作岗位，即双方并未就是否续签合同达成一致意见，此后，原告于2016年12月29日再次前往被告处协商续签劳动合同事宜符合客观常理，且此时双方劳动合同期限尚未届满，故被告以原告超过续签合同的限定期限不予续签合同显属不当。因此，被告不与原告续签劳动合同的行为限制了劳动者的磋商签约权利，应根据上述法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金21000元（3500元×6个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋晓铭终止劳动合同经济补偿金21000元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一七年四月二十日
书记员 李倩