广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初75号
原告：刘付容，女，汉族，1969年9月28日出生，住四川省威远县。
委托诉讼代理人：黄昊，广东东成律师事务所律师。
被告：华新（佛山）彩色印刷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城经济开发区。
法定代表人：季向东，董事长。
委托诉讼代理人：招锦镜，男，汉族，1986年1月3日出生，住广东省佛山市禅城区，公司员工。
原告刘付容与被告华新（佛山）彩色印刷有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘付容的委托诉讼代理人黄昊、被告华新（佛山）彩色印刷有限公司的委托诉讼代理人招锦镜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：刘付容于2016年11月7日申请仲裁，请求裁决华新（佛山）彩色印刷有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金53750元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议�裁委员会于2016年11月14日受理，于2016年12月29日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1704号仲裁裁决书，裁决驳回刘付容的仲裁请求。
刘付容的诉讼请求：请求判决华新（佛山）彩色印刷有限公司支付经济补偿53750元。
刘付容于2004年8月进入华新（佛山）彩色印刷有限公司工作，担任职复膜工。
刘付容与华新（佛山）彩色印刷有限公司订立了一份期限为2004年8月18日至2005年6月30日的劳动合同，该劳动合同的“解除合同记录”栏载明：“公司根据市政府有关国有股权转让的规定，经双方协商同意，甲方于2005年6月30日解除乙方劳动合同，并由甲方一次性支付经济补偿金共1个月(每月按1870.21元计发)，合计金额1870.21元。”华新（佛山）彩色印刷有限公司与刘付容分别在该栏的甲方和乙方处盖章、签名。2014年7月1日，刘付容与华新（佛山）彩色印刷有限�司订立了劳动合同期限为从2014年7月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方约定刘付容的工作时间为综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，刘付容所在岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制；刘付容一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因加班最长每日不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。2016年9月30日，刘付容向华新（佛山）彩色印刷有限公司提交辞职书，以其“一直是每天上12小时班，随着时间的推移，身体状况大不如前。前段时间申请每天上8小时班未获批准”为由，向华新（佛山）彩色印刷有限公司申请辞职。2016年10月31日，双方解除劳动合同，并在2014年7月1日的劳动合同的“解除合同记录”栏注明“乙方(刘付容)于2016年9月30日提出辞职，甲方【华新（佛山）彩色印刷有限公司】同意。甲、乙双�于2016年10月31日解除劳动合同。”华新（佛山）彩色印刷有限公司于当日出具解除／终止劳动合同证明，注明双方解除／终止劳动合同的原因为“7A(劳动者单方解除)”。
佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2014年6月3日作出《关于华新(佛山)彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》[工(2014)39号]，原则上同意“磨光／复膜”等岗位上的员工实行以年为周期的综合计算工时工作制，实行时间从2014年5月20日起至2015年5月19日止。佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2015年6月24日作出《关于华新(佛山)彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》[工(2015)46号]，原则上同意“磨光／复膜”等岗位上的员工实行以年为周期的综合计算工时工作制；对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天；实行时间从2015年5月20日起至2016年5月19日。佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2016年6月2日作出《关于华新(佛山)彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》[禅工时(2016)42号]，同意华新（佛山）彩色印刷有限公司在切实保障职工身体健康及休息、休假权利的前提下，对“磨光／复膜”等岗位上的员工实行以年为周期的综合计算工时工作制；对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天；实行时间从2016年5月20日起至2017年5月19日止。刘付容分别在上述“工(2015)46号”、“禅工时(2016)42号”批复中的《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》上签名同意。
刘付容离职前十二个月的平均工资为4290元。
刘付容上班时�在华新（佛山）彩色印刷有限公司用餐；刘付容每天上班12小时内，在公司用餐2次，用餐时间合计1小时。
刘付容工作至2016年10月31日，次日起未再上班。
华新（佛山）彩色印刷有限公司为刘付容缴纳了社会保险费用。
本案中，双方举证情况如下：
一、刘付容提交了如下证据：
身份证复印件、企业机读登记资料。
佛禅劳人仲案非终字[2016]1704号仲裁裁决书、送达回证。
广东省劳动合同。
辞职书。
2015年10月-2016年9月（缺2015年10月、2016年2月及4月）工资条。
2016年1月-2016年10月考勤表。
2015年1月-2015年12月考勤表。
二、华新（佛山）彩色印刷有限公司提交了如下证据：
1、解除/终止劳动合同证明。
2、广东省劳动合同。
3、关于华新（佛山）彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复【编号：工（2014）39号】、关于华新（佛山）彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复【编号：工（2015）46号】、关于华新（佛山）彩色印刷有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复【禅工时（2016）42号】。
4、实行不定时或综合计算工时工作制申请表、实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表、综合计算工时工作制实施方案。
5、关于员工工作期间外出等管理制度的通知、食堂就餐管理制度。
6、员工手册。
7、培训签到表、华新彩印公司培训记录表。
8、请假单。
9、2014年考勤表、2015年考勤表、2016年1-10月考勤表。
10、用户出入情况表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告明确其主张经济补偿的理由是被告安排严重超时加班，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条的禁止性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的规定，原告可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条的规定，原告可以主张经济补偿。被告认为原告因个人原因向其提出辞职，根据法律的规定，其无需支付经济补偿。首先，《中华人民共和国劳动法》已废止，原告援引失效的法律规定主张权利，于法无据。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时�但是每月不得超过三十六小时。原、被告双方在2014年7月1日的劳动合同中对加班时间作出与上述类似的约定。《中华人民共和国劳动合同法》没有对劳动者的加班时间作出具体详细的规定。根据新法优于旧法的原则，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定作出审查。双方确认原告至少从2014年1月1日开始同意实行综合计算工时工作制，结合佛山市禅城区人力资源和社会保障局的批复，被告对原告实行综合计算工时工作制合法有据，依法应予支持。根据双方认可的考勤表，原告的出勤时间最长为12小时。双方确认原告上班时都在被告处用餐；原告每天上班12小时内，在公司用餐2次，用餐时间合计1小时。剔除原告的用餐时间，原告的实际工作时间最长没有超过11小时。另外，根据考勤表，原告基本上是实行工作四天、休息两天的工作模式，即被告每周至少安排原�休息一天。综合上述情况，被告安排原告的工作时间符合佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出的批复的规定。如果劳动者认为用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者可依法予以拒绝，但法律未规定本案情形应由用人单位向劳动者支付经济补偿，因此原告的请求，依法应予驳回。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告刘付容的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年二月二十二日
书记员 吴凤侠