江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初377号
原告：杨洪进，男，1982年10月19日出生，汉族，住江西省南昌市新建县，
委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
被告：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴海风，该公司职员。
原告杨洪进与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司（以下简称“南昌吉尼斯陶瓷公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人潘喜铅及被告之委托诉讼代理人吴海风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪进向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告支付拖欠2014年11月份到2015年2月的工资11004元；2、判决被告支付原告自2012年8月起至2015年期间的节日、休息日、年休假的加班工资33633.18元；3、判决解除原告与被告之间的劳动关系；4、判决被告给予原告经济补偿9628.5元；5、判决被告支付原告自2012年8月到2015年的降温费3360元及烤火费640元；6、判决被告为原告补交自2012年8月至今期间的医疗保险及养老保险费；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2012年8月起被南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司聘请从事打包工作，每月工资为2811元。原告在被告处每天上班12小时，每个月都是天天上班，除了春节外，没有一天休息。2014年11月，被告通知原告回家待岗。2015年3月，被告通知原告上班，但被告没有向原告支付2014年11月至2015年2月份的工资。原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同。被告一直没有依法为原告缴纳工伤保险费、医疗保险、养老保险等各类社会保险费用，也没有按照规定发给原告降温费、烤火费。被告的行为严重损害了原告的合法权益，据此，原告要求解除与被告之间的事实劳动关系，给予原告相应的经济补偿。原告向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月4日作出洪劳人仲案字[2016]第116号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的第一、二、四项裁决，现依法提出诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告南昌吉尼斯陶瓷公司辩称：一、被告自2013年3月15日将公司的相关厂房和设备已经租赁给案外人江西凯扬陶瓷有限公司经营，后因该公司经营出现问题，被告又于2015年3月将公司的相关厂房和设备租赁给案外人南昌玉润陶瓷有限公司，因此原告自2013年3月15日以后即与被告没有任何关系；二、原告诉请自2012年8月起至2015年期间的节假日、休息日、超时、年休假的加班工资，降温费、烤火费已超过诉讼时效；三、关于原告主张的养老保险待遇须根据原告的证据是否于法有据，再予以认证。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《仲裁裁决书》，对方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的2014年7月的工资表，被告主张其与江西凯扬陶瓷发展有限公司在2013年3月就签订了租赁合同，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租给后者，故该份工资表系江西凯扬陶瓷发展有限公司沿用被告名称出具，故原、被告之间不存在事实上的劳动关系，本院认为，该证据与我院调取的被告向南昌经济技术开发区劳动监察部门提交的2014年7月的工资表一致，故本院对该证据予以采信；对于被告提交的租赁经营合同书、租赁协议、协助执行通知书、执行通知书等证据，因能相互印证，本院亦予以采信；对于被告提交的南昌玉润陶瓷有限公司出具的《证明》，因系复印件，无法与原件核实，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨洪进自述其于2012年8月入职到被告处从事打包工作，劳动期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。
原告提供的2014年7月份工资表反映，原告每月基本工资为2751元；原告该月出勤天数为28天，其加班时间为49小时，加班工资为395元；其该月工龄工资为40元，房屋补贴为20元。
2013年3月15日，被告南昌吉尼斯陶瓷公司和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了《租赁经营合同书》，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期到2018年3月15日。然因江西凯扬陶瓷发展有限公司经营不善，于2014年3月终止了租赁合同，被告南昌吉尼斯陶瓷公司接手继续经营，直到2014年10月停产。2015年2月28日，被告和案外人南昌玉润陶瓷有限公司签订了《租赁协议》，将陶瓷生产线租赁给南昌玉润陶瓷有限公司，租赁期为2015年3月1日至2020年2月28日。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述并不清楚工资是否为南昌吉尼斯陶瓷公司发放。
原告就其与被告南昌吉尼斯陶瓷公司之劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司存在劳动关系，并向其支付工资、加班工资、降温费、烤火费、养老保险、医疗保险等项。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出仲裁裁决：一、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向杨洪进支付2014年7月份的加班工资1518元，2014年11月的工资2751元；二、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向杨洪进支付高温津贴1920元；三、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，为杨洪进补办2012年8月至2015年12月的养老、医疗保险手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告杨洪进的名字，且显示其工龄工资为40元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出截至2014年7月原告在被告处工作时间有2年，原告主张其于2012年8月入职，该主张与本院查清的事实一致，本院确认原告的入职时间为2012年8月。
关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资11004元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告公司停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故被告应支付原告2014年11月待岗工资2751元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，本院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为480元。综上，被告应支付原告2014年11月至2015年2月待岗工资为4171元。原告诉请被告支付2014年11月至2015年2月工资超过4171元部分，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年8月起至2015年期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告仅举证其2014年7月份加班的有效证明，故本院仅对该月份加班工资的请求予以支持。原告2014年7月工作28天，而根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，原告该月休息3天，故其休息日加班1天，故原告该月休息日加班工资为256.6元（2791元/月÷21.75天/月×200%×1天）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，原告2014年7月延时加班时间为49小时，故被告应当向原告支付延时加班工资1178.96元（2791元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×49小时）-395元（当月已经支付的加班工资）=783.96元。至于原告主张的其他休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，因原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，本院对该主张不予支持。
关于原告要求与被告解除劳动合同的请求，本院认为，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，本院予以支持，并确认双方劳动关系于2016年1月8日即原告提起劳动仲裁之日解除。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院认为，被告因拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，则用人单位即被告须根据我国《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案被告虽于2013年3月至2014年3月期间将公司全部出租给案外人，但原、被告之间的劳动关系并未解除，故原告在被告处工作3年多5个月，被告应当按3.5个月工资的标准向原告支付经济补偿金9768.5元（2791元/月x3.5个月）。
关于原告主张降温费、烤火费。用人单位应从2012年起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，劳动者每月高温津贴为240元。用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，被告应向原告补发2012年8月至2015年9月的高温津贴3360元（240元/月×14月）。原告主张烤火费，于法无据，本院不予支持。
至于原告请求被告补交社会保险费问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故本案被告虽然未为原告交齐医疗、养老保险费用，但并非属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故原告的养老、医疗保险费问题并不属于法院受案范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杨洪进2014年11月至2015年2月工资4171元；
二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杨洪进休息日加班工资256.6元，延时加班工资783.96元；
三、原告杨洪与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司的劳动关系于2016年1月8日解除；
四、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杨洪进经济补偿金9768.5元；
五、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杨洪进高温津贴3360元；
六、驳回原告杨洪进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈艳平
代理审判员 周玮妍
人民陪审员 张 骋
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 付晓明