甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0103民初33号
原告：李新军。
委托诉讼代理人：魏仲兰，甘肃邓有军律师事务所律师。
被告：兰州市七里河区万邦小额贷款有限公司。
法定代表人：石觐诚，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫星辉，甘肃得舍律师事务所律师。
原告李新军诉被告兰州市七里河区万邦小额贷款有限责任公司（以下简称万邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李新军的委托诉讼代理人魏仲兰、被告万邦公司的委托诉讼代理人闫星辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李新军向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年3月份工资3860元；2.被告向原告支付经济补偿金12600元；3.被告向原告支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资46200元；4.被告向原告补偿社会保险费14880.36元(2015年3月至2016年2月)；5.判令被告承担本案的全部诉讼费用。本案审理中，原告就诉请第4项“被告向原告补偿社会保险费14880.36元”，明确为“赔偿其代缴的社会保险费14880.36元”。事实和理由：原告李新军于2014年6月12日至2017年3月20日在被告万邦公司工作，担任风险控制专员职务，万邦公司自原告入职起至2016年2月一直未与原告签订书面劳动合同，在原告的再三要求下，被告于2016年3月与原告签订了为期一年的劳动合同，同时开始为原告缴纳五险。原告在被告处一直努力工作，尽职尽责。2017年3月15日，被告通知原告去甘肃土豆分期信息管理有限公司上班，工资待遇降至现在的75%，人事关系也转至此公司，前两个月为试用期。原告在接到通知后曾向被告的负责人提出人事变动异议，但被告的负责人称此事正在沟通中，让原告回家等待。被告于当月20日通过手机信息通知原告次日来公司办理离职手续。被告至今未向原告支付3月份期间的工资，且未向原告支付任何经济补偿金。为此，原告因对仲裁委作出的裁决不服，故诉讼法院。
万邦公司辩称：被告与原告于2016年3月1日签订《劳动合同》，合同约定均为固定期限，期限为一年至2017年3月1日止。原告向本院提起劳动人事争议诉讼时，依照《劳动合同》第九条第一款约定“合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订劳动合同。”在被告与原告终止劳动合同的情形下，双方于2017年3月1日终止劳动合同关系，符合《劳动合同法》第四十四条第一款“劳动合同期满的”法定终止规定。对于原告主张的社会保险缴纳申请已过仲裁时效。综上，原告主张的诉讼请求缺乏事实与法律的依据应不予支持。
本院经审理认定事实如下：2014年6月12日，原告李新军入职被告万邦公司。2016年3月1日，双方签订了期限自2016年3月1日至2017年3月1日止的一份《劳动合同》，合同约定了李新军岗位为风控专员，其工资由万邦公司以每月6日以货币形式支付。对该合同，李新军在诉状中称“万邦公司自原告入职起至2016年2月一直未与原告签订书面劳动合同，在原告的再三要求下，被告于2016年3月与原告签订了为期一年的劳动合同”；但在庭审中又陈述“2016年4月，被告公司办公室主任马玉珍拿的空白合同让我签字，当时声称是为了应付劳动检查。我在空白合同上仅签名，该合同的其他部分都是空白的。”万邦公司对2016年3月1日未签订《劳动合同》的事实予以认可。李新军的社会保险万邦公司自2016年3月才行开始缴纳，2014年7月至2016年2月期间企业应承担的的社会保险及个人承担的部分，由李新军个人全部缴纳。审理中，万邦公司主张该合同到期终止后双方再未续订《劳动合同》，并提供其公司考勤以证实自2017年3月1日合同到其终止后，李新军再未到公司上班。但李新军提供了其于2017年3月份的考勤复印件，及“2017年3月办公室卫生安排表”、“3月9日万邦公司上班外出单”的拍照复印件，以证实其在当月20日前一直在岗上班。而万邦公司提供了2016年3月至2017年3月期间的考勤报表，以上双方提供的考勤表均无考勤员或考勤采集人签名，且万邦公司2017年的考勤报表仅反映李新军未进行考勤。李新军与万邦公司双方认可万邦公司采用指纹打卡的方式进行考勤。李新军称“3月20日，万邦公司人事部办公室主任马玉珍以微信方式通知次日办理离职手续”。李新军工资万邦公司支付至2017年2月；其2016年3月至2017年2月期间的月平均工资为3710.94元。3月24日，李新军向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1.被申请人（万邦公司）支付申请人（李新军）解除劳动合同经济补偿金12600元，并解除劳动关系；2.被申请人支付申请人双倍工资赔偿金合计79800元；3.被申请人补偿申请人社会保险合计14256元；4.被申请人支付申请人2017年3月份工资4200元。”该委作出七劳人仲裁字［2017］第36号《裁决书》，裁决：“1.被申请人向申请人支付未发放的劳动报酬2100元；2.被申请人向申请人支付经济补偿金4200元／月×3﹦12600元；3.申请人的其他仲裁请求不予支持。”李新军对该裁决不服，遂诉讼法院。
上述事实，有相关证据和庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案原告李新军与被告万邦公司争议的焦点问题：双方劳动合同是否依法订立，万邦公司是否应承担未订立书面劳动合同的法定义务。第一，被告万邦公司作为用人单位与原告李新军自2014年6月12日建立劳动关系至2016年3月1日前，双方一直未订立书面劳动合同事实存在。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于李新军诉请双倍工资的主张，于法有据。但同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁时效期间为一年”的规定，李新军主张双倍工资的法定时效期间应在2014年7月12日起1年内提出，但其直到2017年3月24日才向仲裁部门申请仲裁，已超出法定一年的仲裁时效期间，且不具有法律规定的中断情形，对此李新军应承担不利的法律后果，故本院对其主张未订立书面劳动合同的双倍工资，不予支持。第二，李新军在诉状中也称“万邦公司自原告入职起至2016年2月一直未与原告签订书面劳动合同，在原告的再三要求下，被告于2016年3月与原告签订了为期一年的劳动合同”的表述；以及在庭审中，李新军也认可该合同中“李新军”系其本人签名。综上，可认定2016年3月1日，万邦公司与李新军实际已签订了《劳动合同》，故本院对该合同应予认定。
对于双方劳动关系是到期终止，还是万邦公司单方解除，万邦公司应否承担相应的法定责任。本院认为，双方签订的一年期限的劳动合同到期，万邦公司作为用人单位是否与劳动者李新军延续或终止劳动关系，理应在合同到期终止前作出表示。万邦公司在劳动合同到期后未向李新军出具《终止劳动关系证明》，且在审理中，万邦公司主张其与李新军之间的劳动关系系到期终止，而李新军则主张万邦公司以微信方式通知办理离职手续。针对上述问题，本院认为万邦公司作为管理方的用人单位对此其应负有举证责任，但万邦公司在审理中未举示相应证据，故本院对李新军要求解除劳动关系，由万邦公司支付其解除劳动关系经济补偿金的主张应予支持，由万邦公司向李新军支付解除劳动关系经济补偿金11132.82元（3710.94×3个月）。关于李新军2017年3月20日的工资问题。审理中，万邦公司认可李新军工资支付至2017年2月份，李新军3月是否工作至20日，对此万邦公司提供的考勤非当时最原始的考勤记录，且该当月考勤中仅对李新军未做考勤记载，该考勤记录中也未记载采集人员的信息，也未经李新军签字确认；即使劳动合同到期终止李新军未到岗，万邦公司也应尽到管理方的责任，及时按法律规定向李新军出具《终止劳动关系证明》，故本院对李新军主张此期间工资予以支持，由万邦公司根据李新军平均工资为基数结合其实际工作日支付2017年3月份工资2361元（平均工资3710.94÷22个工作日／月×14个工作日）。
关于李新军主张赔偿其代缴的社会保险费14880.36元(2015年3月至2016年2月)，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，万邦公司在2014年7月至2016年2月期间未尽到企业应尽的法定义务未为李新军缴纳社会保险，而且李新军主张的2015年3月至2016年2月此期间企业应缴部分也均由李新军个人全部缴纳，李新军对此应当知道其权利已被侵害，但其并未在法定的时效期间向相关部门主张权利。直到2017年3月24日才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，综上，已超过了劳动仲裁的时效期间。且李新军对该项请求未提供具体损失数额的证据，也未提供其代缴的数额已经相关部门核定，故本院对其要求“赔偿其代缴的社会保险费14880.36元”的诉请主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定，判决如下：
一、原告李新军与被告兰州市七里河区万邦小额贷款有限公司之间的劳动关系依法解除；
二、被告兰州市七里河区万邦小额贷款有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李新军解除劳动关系经济补偿金11132.82元；
三、被告兰州市七里河区万邦小额贷款有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李新军2017年3月份工资2361元；
四、驳回原告李新军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告万邦公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一七年六月二十六日
书记员 白 鑫