广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0302民初1098号
原告：吕水安，男，1976年9月23日出生，住桂林市雁山区。
委托诉讼代理人：周金刚，广西君健律师事务所律师。
被告：桂林市保安服务总公司，住所地：桂林市三多路21号，统一社会信用代码：91450300198856065E。
法定代表人：张辉，公司总经理。
委托诉讼代理人：王彬，公司副总经理。
委托诉讼代理人：谢秋云，公司市场部后勤。
原告吕水安与被告桂林市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕水安向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64000元（2000元/月×32个月）；2.被告赔偿原告失业保险金47040元（1400元/月×70%×48个月）；3.被告支付原告2015年12月26日至2016年9月25日的工资18000元（2000元/月×9个月），并支付未支付工资赔偿金18000元（支付至履行判决之日）；4.被告履行为原告办理劳动档案、社会保险等相关手续的义务。事实和理由：原告2000年1月3日进入被告公司担任保安，2009年9月1日与被告签订无固定期限劳动合同。2009年8月被告派原告到桂林市金铠民用爆炸物品配送服务有限公司，任桂林市象山区二塘乡西村采石场驻点保安监督员。2015年12月西村采石场关停，原告回被告单位报到，要求回被告处工作，由被告缴纳五险一金，被告拒绝了原告的要求。2015年12月24日至2016年1月23日原告向公司唐道江经理请假，在此期间，被告单位的刘朔权经理、张辉总经理明确告知原告不能到被告处上班。2016年1月，原告的工资被停发，五险一金停缴。被告在原告无任何过错的情况下，违法解除与原告的劳动关系，应承担各项相应责任。原告在被告处工作15年8个月，被告应支付原告16个月的工资作为经济补偿，并以此标准支付2倍的违法解除劳动劳动关系赔偿金。双方劳动关系终止后，被告未按规定在终止劳动关系之日起7日内履行书面告知原告到受理其就业服务和失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇的责任，致使原告无法申请领取应该享受的24个月的失业保险金，故被告应支付原告双倍的失业保险金。此外，被告至今未履行为原告办理劳动档案、社会保险、医疗保险关系等相关手续的义务。被告不给原告安排工作，违法解除与原告的劳动关系，证据确实充分，但桂林市劳动人事争议仲裁委员会未予采纳，其所作出的裁决结果显失公平。
被告桂林市保安服务总公司答辩称，原告的各项诉请均与事实不符，没有依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。理由如下：1.原告不服从工作安排，请假也未获批准，严重违反了公司员工手册的规定。被告依法解除双方的劳动合同，并将处理理由和决定书面通知工会并得到认可，不存在违法行为，不应支付赔偿金。2.被告按法律规定为原告办理了社保备案，已尽到法律义务，不应赔偿原告失业保险金。3.原告从2015年12月26日至今未向被告提供劳动，也不存在其他法定可领取工资的情况，无权要求被告支付工资及赔偿。4.原、被告劳动合同的终止完全系原告自身原因导致，在仲裁裁决双方劳动关系尚未解除后其依旧拒绝服从公司安排，不回公司报道，不履行劳动义务。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告每月领取的400元是否为被告支付的加班费。因桂林市金铠民用爆炸物品配送服务有限公司的考勤表及工资条上显示，被告安排职工加班会发放相应的加班费，而领款单上载明每月400元的发放部门为二塘西村采石场，主管佘荣富为采石场工作人员，故本院认定原告每月领取的400元并不包含在被告支付的劳动报酬中。
2.原告提供的电话录音，因被告未提供相反证据对录音的真实性予以反驳，故本院对该录音的真实性予以确认。
3.证人蒋某的出庭证言，本院认为证人虽与被告存在劳动争议，但其关于证人与原告回公司报到时间、2016年6月份之前多次找被告要求安排工作的陈述与报到花名册及电话录音相印证，故本院对证人上述陈述内容的真实性予以确认。
4.原告提供的2016年2月18日信访材料，因无接收材料单位签章，本院对其真实性不予确认。
5.被告提供的《关于对吕水安解除劳动合同关系的决定》，因原告无证据证明被告单位未设立工会委员会，故本院对该决定的真实性予以确认。
6.被告提供的调令及调令邮寄快递单、关于对吕水安解除劳动关系的决定及决定书邮寄快递单，因上述材料均发生在双方劳动仲裁之后，与本案无关，故本院不作为定案依据。
综合全案有效证据及原、被告在庭审笔录中陈述的事实，本院确认如下法律事实：2000年1月，原告进入被告处担任保安员，2009年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告同意被告根据工作需要派遣原告至派遣单位保安岗位工作，并可以根据工作需要调整派遣单位，被告支付原告工资不低于桂林市政府规定的最低工资标准。被告安排原告至其子公司桂林市金铠民用爆炸物品配送服务有限公司担任保安监督员。2015年12月，因桂林市政府对空气治理，关停了原告所工作的二塘西村采石场，原告于2015年12月24日回被告处报到。2015年12月25日，原告向被告提交一份请假条，载明原告向被告请假30天，从2015年12月25日至2016年1月24日止。被告于2015年12月30日出具《自动离职人员报告单》，载明原告请假未获批准离开公司，也没有办理离职手续，根据《员工手册》第一百条第（四）、（五）款之规定，建议报自动离职处理。当日，被告出具《关于对吕水安解除劳动合同关系的决定》，以原告2015年12月24日从桂林市金铠民用爆炸物品配送服务有限公司退回后，未请假或办理任何手续至12月30日已有7天，事后未向公司作任何说明，经通知后也仍未回公司报到，其旷工行为严重违反了被告公司规章制度，给被告公司造成极大负面影响为由，解除与原告的劳动合同关系。被告的工会委员会在该决定上注明“同意”字样并盖章，但该决定未送达原告。被告为原告缴纳了2009年10月至2015年12月的社会保险费。2016年1月25日被告填报《2016年1月桂林市社会保险减员表》，载明原告的变更类别为暂停缴费，变更原因为在职人员解除/终止劳动合同，变更时间为2016年1月1日。原告于2016年5月30日分别与被告单位多名人员电话交谈要求分配工作，并作出录音。2016年6月29日原告向向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64000元；2.被告支付原告失业赔偿金47040元；3.被告支付原告2015年12月26日至2016年8月16日期间工资16000元以及赔偿金16000元；4.被告为原告办理劳动档案、社会保险手续转移。
桂林市劳动人事争议仲裁委员会认为被告出具的《自动离职人员报告单》和《关于对吕水安解除劳动合同关系的决定》未送达原告，决定并未生效，原、被告之间的劳动关系仍处于存续状态，故裁决：1.被告在裁决书生效之日起15日内支付原告2016年5月30日至2016年6月25日期间生活费1120元；2.原告的其他请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，原告工资由基本工资、津贴、补贴、误餐费、加班费等构成，2014年至2015年的24个月工资被告已全部发放。2014年12月至2015年11月原告领取的工资情况为：2014年12月基本工资1200元，安全员津贴400元，生活补贴260元，加班费400元，其他费用600元，社保费个人承担195元，实发2665元；2015年1月基本工资1200元，安全员津贴400元，生活补贴200元，加班费160元，社保费个人承担195元，实发1765元；2015年2月基本工资1200元，安全员津贴400元，生活补贴80元，社保费个人承担195元，实发1485元；2015年3月基本工资1200元，岗位津贴400元，误餐费60元，社保费个人承担195元，实发1465元；2015年4月基本工资1200元，岗位津贴400元，误餐费40元，社保费个人承担195元，实发1445元；2015年5月基本工资1200元，岗位津贴400元，误餐费80元，社保费个人承担195元，实发1485元；2015年6月基本工资1200元，岗位津贴400元，误餐费140元，社保费个人承担195元，实发1545元；2015年7月基本工资1200元，岗位津贴400元，加班费80元，误餐费80元，社保费个人承担195元，实发1565元；2015年8月基本工资1200元，岗位津贴400元，误餐费60元，社保费个人承担195元，实发1465元；2015年9月、10月、11月每月基本工资1200元，岗位津贴400元，社保费个人承担195元，实发1405元。上述12个月工资总额为21440元，其中加班工资总额为640元，基本工资、津贴、补贴、误餐费等总额为20800元，每月平均1733.33元（20800元÷12个月）。2016年桂林市最低工资标准为1400元/月。
本院认为，本案第一个争议焦点为：原、被告之间的劳动合同是否已解除。
被告于2015年12月30日作出的《关于对吕水安解除劳动合同关系的决定》虽未送达原告，但被告在2015年12月之后不再为原告缴纳社会保险，其2016年1月25日填报的《2016年1月桂林市社会保险减员表》载明，因劳动合同解除，被告暂停为原告缴费，变更时间为2016年1月1日。被告的上述行为已表明原、被告双方的劳动合同关系已实际解除，故本院认定原、被告之间的劳动合同已在2015年12月30日由被告单方解除。
本案的第二个争议焦点为：被告是否应支付原告解除劳动合同赔偿金。
被告作为用人单位，有义务对原告的行为进行管理。原告于2015年12月25日向被告提出请假申请，被告已知晓原告要求请假的事实，被告应将请假是否获准告知原告，并及时通知原告回岗工作。但本案中被告未提交证据证实其已向原告尽到上述通知义务。在未告知原告是否获准请假的情况下，被告即在原告请假期间以其旷工违反工作制度为由，于2015年12月30日作出解除劳动合同的决定，并从2016年1月1日起不再为原告缴纳社会保险，系违法解除劳动合同。原告申请劳动仲裁时亦明确要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未要求继续履行劳动合同，故被告应当向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2000年1月至2015年12月原告在被告处工作的年限为16年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1733.33元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为55466.56元（1733.33元/月×16个月×2倍）。原告主张按2000元/月的工资标准计算赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
本案的第三个争议焦点为：被告是否应赔偿原告失业保险待遇。
被告解除劳动关系，导致原告非因本人意愿中断就业，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的法定享受失业保险待遇条件。《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令[2004]第5号）第十三条规定：“单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案;(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料;(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇”，第十八条规定：“（二）累计缴费时间满5年的，可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”、第二十条第一款规定：“累计缴费时间超过十五年以上的，在按当地最低工资标准的70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准”，第三十六条规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。被告在解除劳动关系后，未为原告出具解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，也未书面告知原告到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇，且2000年1月原告即到被告处工作，工作年限已超过15年，但被告直至2009年10月才开始为原告缴纳失业保险费，故原告要求被告赔偿失业保险待遇47040元[1400元/月×70%×24个月×2倍]符合法律规定，本院予以支持。
本案的第四个争议焦点为：被告是否应支付原告2015年12月26日至2016年9月25日的工资及未支付工资的赔偿金。
原、被告之间的劳动合同于2015年12月30日解除，被告亦支付了原告截至当月的工资报酬，原告要求被告支付2015年12月26日至2016年9月25日的工资及未支付工资的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
本案的第五个争议焦点为：被告是否应为原告办理劳动档案及社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告在解除劳动关系后，仅将原告名单告知社会保险经办机构，并未办理其他手续，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十七条、参照《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令[2004]第5号）第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、被告桂林市保安服务总公司在本案判决生效之日起15日内为原告吕水安办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告桂林市保安服务总公司支付原告吕水安解除劳动合同赔偿金55466.56元；
三、被告桂林市保安服务总公司赔偿原告吕水安失业保险待遇47040元；
四、驳回原告吕水安的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，（原告已预交），由被告桂林市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 韦素素
二〇一六年十二月八日
书 记 员 龚 涛