陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6525号
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
负责人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王国保，该公司经理。
委托代理人赵亚莉，女，该公司人力资源科职员，住西安市雁塔区。
委托代理人胡凤，女，该公司人力资源科职员，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审原告）郭婉霓，女，1974年1月21日出生，汉族，无业，住西安市未央区。
委托代理人闫娜，女，西安市总工会法律援助工作者，住西安市。
上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司与被上诉人郭婉霓劳动争议纠纷一案，陕西华脉人力资源有限责任公司不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初579号民事判决，向本�提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：原审被告郭琬霓于2009年10月22日入职原审原告公司，岗位为售票员，原审原告于当日收取了郭琬霓2000元的票款周转金。小公共汽车公司与华脉公司于2007年12月13日签订劳务合作协议书，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2009年10月22日，华脉公司与郭琬霓签订《劳动合同书》约定：合同起始时间为2010年1月1日，华脉公司将郭琬霓派遣至原审原告公司继续从事原4工作。嗣后，郭琬霓与华脉公司多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日止。2015年11月25日，华脉公司给郭琬霓出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“郭琬霓同志：我们双方签订的劳动合同将于2015年12月31日届满，根据用工单位小公共汽车公司的用�需求，我公司决定不与您续签劳动合同，现通知您终止劳动合同。请您在劳动合同到期次日起至用工单位小公共汽车公司人力资源科办理工作交接等相关手续”，2015年12月31日，双方劳动合同期满终止。郭琬霓领取了2016年3月至2016年5月期间的失业金3330元。郭琬霓在职期间，华脉公司及小公共汽车公司未安排其休带薪年休假属实。庭审中，原审原、被告均确认：郭琬霓离职前12个月的月平均工资为1970.42元。郭琬霓因本案劳动争议于2016年1月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月22日作出碑劳仲案字（2016）第56号仲裁裁决。原审原告不服，向原审法院起诉。原审法院认为，本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付郭琬霓终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，郭琬霓于2009年10月22日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，郭琬霓自2009年10月22日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2010年1月1日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定郭琬霓与原审原告自2009年10月22日至2009年12月31日期间存在劳动关系。2010年1月1日至2015年12月31日期间，郭琬霓与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原审原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因5本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，由于郭琬霓自2010年1月1�起与华脉公司建立劳动关系非本人原因，故郭琬霓在原审原告单位的工作年限依法应合并计算为其在华脉公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，郭琬霓与华脉公司所签订的劳动合同因合同期满终止，华脉公司作为用人单位，应当向劳动者郭琬霓支付经济补偿金。故郭琬霓要求华脉公司支付终止劳动合同的经济补偿金之请求与法不悖，依法予以支持。华脉公司应按照合并后的工作年限支付郭琬霓终止劳动合同的经济补偿金12807.73元（1970.42元×6.5个月）。原审原告系劳务派遣的用工单位，郭琬霓要求原审原告连带支付劳动合同终止的经济补偿金之请求，无法律依据，�法不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原审原告曾收取郭琬霓票款周转金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对郭琬霓要求原审原告退还其押金2000元之请求，依法予以支持。关于郭琬霓主张的带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，郭琬霓的入职时间为2009年10月22日，其应自2010年10月22日起符合享受带薪年休假的条件。郭琬霓在职期间，原审原告及华脉公司均未安排其休年休假属实。郭琬霓与华脉公司之间的劳动合同于2015年12月31日终止，郭琬霓主张2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休�休假工资，符合法律规定，依法予6以支持。郭琬霓2014年1月1日至2015年12月31日期间应休年休假天数为10天。据此，原审被告华脉公司应支付郭琬霓此期间未休年休假工资差额1812元（1970.42元÷21.75天×10天×2倍）。对郭琬霓主张的2014年之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，原审原告应当对郭琬霓的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。关于郭琬霓要求原审原告及华脉公司支付其失业保险金损失之请求，因郭琬霓未提交相关证据证明损失产生的事实及社会保险经办机构不能补办社会保险手续的依据，故对该请求依法不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对郭琬�要求原审原告与华脉公司为其补缴社会保险费之请求，原审法院不予处理。综上所述，原审原告应依法退还郭琬霓票款周转金2000元；华脉公司应按照合并后的工作年限支付郭琬霓终止劳动合同的经济补偿金12807.73元；原审原告及华脉公司依法应连带支付郭琬霓2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资差额1812元。对郭琬霓要求原审原告及华脉公司支付其失业保险金损失之请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无须支付被告郭琬霓经济补偿金。二、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告郭琬霓票款周转金2000元。三、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告郭琬霓终止劳动合同的经济补偿金12807.73元。四、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告郭琬霓未休年休假工资差额1812元。原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。五、驳回原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司其余诉讼请求。
宣判后，上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人不服原审判决提起上诉称，由于2009年10月22日上诉人与被上诉人郭婉霓首次签订了劳动合同，约定上诉人将被上诉人郭婉霓派遣至用工单位被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司工作，岗位为乘务员。此后上诉人与被上诉人郭婉霓续签劳动合同，每次延续两年，至2015年12月31日止。在合同即将到期前，用工单位西安市公共交通总公司小公共汽车分公司口头退回被上诉人郭婉霓，告知本单位不再继续用工。故按照《劳动合同法》规定，提前三十日通知被上诉人郭婉霓，决定和他到期后不再续订。而小公共汽车分公司是因为车辆改进为无人售票，大量裁剪人员才会出现巨额的补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的�劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。应由小公共汽车分公司承担该连带赔偿责任。另外，上诉人与本案另一上诉人公共交通总公司小公共汽车分公司签订了《劳务合作协议书》派遣人员去其单位上班，双方对于员工退回的条件、补偿金的支付、工作表现、工资等双方的责任义务都有明确约定，依据《劳务合作协议书》的约定，经济补偿金、未休带薪年休假工资等应由用工单位公共交通总公司小公共汽车分公司承担。现请求撤销（2017）陕0103民初579号民事判决，依法改判，驳回被上诉人郭婉霓的诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金以及未休带薪年休假工资。并且本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人均答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以维持一审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是华脉人力资源有限责任公司提出的应由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭婉霓与华脉公司签订的劳动合同因期满而终止。华脉公司作为用人单位理应向郭婉霓支付2009年10月22日至2015年12月31日期间的经济补偿金，而西安市公共交通总公司小公共汽车分公司作为郭婉霓的用工单位，无需支付其经济补偿金。对于上诉人提出的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，原文是“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所�，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故对于上诉人在上诉状中摘抄本文后半段作为法律依据提出的应裁定华脉人力资源有限责任公司与西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任的诉讼请求，实为对本条文的断章取义，本院不予支持。据此原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共10元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王利君