江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终2133号
上诉人（一审原告）：江阴市袁斐金属制品加工厂。
经营者：袁斐斐，男，1993年6月12日生，汉族，住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：朱成俊，安徽金六州律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：王某某，，汉族，户籍地河南省夏邑县，现住江苏省江阴市。
上诉人江阴市袁斐金属制品加工厂（以下简称袁斐加工厂）因与被上诉人王某某工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审相关情况
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2015年12月10日；工伤认定情况：2016年3月15日认定为工伤。
三、受伤前的月平均工资：王某某主张在2014年时袁斐加工厂与其约定工资为5500元/月，2015年时约定工资为200元/工，其受伤前的月平均工资应按照6000元/月计算。袁斐加工厂主张2015年时王某某的工资为117元/工，王某某受伤前的月平均工资应按照2800元/月计算，至于2014年时王某某的工资，应该不低于4000元/月，但具体金额已经记不清楚了。
袁斐加工厂为证明王某某2015年的工资为117元/工，提供了2015年工资结算单，其上表明袁斐加工厂分别于2015年5月12日、2015年8月19日、2015年9月28日、2015年11月14日各支付王某某工资5000元，随后载明“小计20000总计420002015年工资结算清王动力”。袁斐加工厂陈述该工资结算单是在2016年2月6日与王某某结算工资时形成的，王某某在2015年1月至11月共出勤304.5工，2015年王某某的全年工资为42000元（包含平时预支的20000元），42000元由2015年1月至11月工资35466元（117元/工×304.5工）、12月份受伤补助3000元和出勤奖3534元组成，出勤奖的发放由老板确定。王某某对2015年工资结算单的真实性无异议，但主张该工资结算单是在2016年2月1日结算工资时形成的，且其上记载的“小计20000”指的是平时预支的生活费20000元，结算当天袁斐加工厂又支付了42000元，所以2015年全年的工资为62000元。他未收到12月份的受伤补助3000元，工资组成中也没有出勤奖。
王某某为证明其2015的工资为200元/工，提供了2016年10月16日上午他与袁斐加工厂经营者袁斐斐的父亲缪某的谈话录音，期间缪某陈述“所有的合同都是定的200元/工，因为你来，我们给你一个平台2**元/工，我给你200元/工”。袁斐加工厂对录音的真实性无异议，但认为缪某陈述的200元/工仅是其公司承接其他公司加工活时所订立的承揽合同上约定的人工工资价格，其公司再结给工人时不可能按照200元/工计算，且其单位与王动力约定的是2016年10月16日之后的工资标准。
在之后的审理中，袁斐加工厂又陈述，因王某某工作受伤，其单位作为补偿，在2016年2月6日双方结算工资时，2015年1月1日至2015年12月9日期间的工资是按照200元/工计算的，2015年12月10日至2016年2月5日王动力未上班期间的工资也是按照200元/天计算，且结算当天又另行支付了王动力3000元，总共66000元，扣除平时预支的生活费20000元，当场支付了王某某46000元。王某某对袁斐加工厂的上述陈述有异议。
对上述证据和有争议的事实法院认定如下：对2015年工资结算单，因仅凭工资结算单上“小计20000总计420002015年工资结算清王动力”的记载无法判断王动力2015年工资总额是42000元还是62000元，且袁斐加工厂前后两次对2015年工资结算方式的陈述互相矛盾，所以对该证据的证明力不予认证。对谈话录音，因袁斐加工厂对该录音的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，袁斐加工厂未在法院规定的举证期限内提供完整的2014年10月至2015年12月期间的其单位包括王某某在内的员工的工资发放明细，仅提供了部分工人的工资结算单，应承担举证不能的后果，结合缪某在录音陈述的“我们给你一个平台2**元/工，我给你200元/工”，对袁斐加工厂的主张不予采信，确认王某某2014年的工资标准为5500元/月，2015年的工资标准是200元/工。
一审中，双方一致确认，王某某的出勤为2014年11月份30工、2014年12月份31工、2015年1月份30工、2015年2月份9工、2015年3月份30工、2015年4月份29工、2015年5月份31.5工、2015年6月份29工、2015年7月份30工加两个加班、2015年8月份30工、2015年9月份28工、2015年10月份29工、2015年11月份29工、2015年12月份9工。其中2015年7月份的两个加班，袁斐加工厂支付了王动力120元的加班费。故王某某受伤前12个月的月平均工资应为5851.67元{[5500元/月×2个月+（30工+30工+29工+31.5工+29工+30工+30工+28工+29工+29工）×200元/工+120元]÷12个月}。
四、停工留薪期：袁斐加工厂主张根据王某某的伤残等级和受伤情况，停工留薪期应以2个月为宜，但未提供证据证明。王某某主张其停工留薪期为5个月，并提供了由江阴市中医骨伤医院出具的疾病证明书2张，其上分别载明休息三个月和两个月。袁斐加工厂对疾病证明书的真实性无异议，故对该疾病证明书的证明力予以认证，根据该疾病证明书，认定王某某的停工留薪期为5个月。
故袁斐加工厂应支付王某某停工留薪期工资29258.35元（5851.67元/月×5个月）。
五、伤残等级鉴定时间：2016年5月12日；鉴定结果：伤残十级。
六、劳动关系解除时间：双方一致确认劳动关系于2016年10月20日解除。
七、后期医药费：因王某某未提供证据证明他花费后期医药费3000元，故仲裁机构对王某某的上述仲裁申请未予支持，双方对仲裁机构的上述裁决均无异议，予以确认。
八、用人单位已经支付的款项：袁斐加工厂主张在王某某受伤之后，其公司支付了2015年12月11日至31日期间的停工留薪期工资3000元及工伤补偿款10000元。王某某认可收到了袁斐加工厂支付的10000元，但陈述没有收到3000元，该10000元同意在本案的工伤赔偿款中扣除。因袁斐加工厂未提供证据证明其单位支付了3000元停工留薪期工资，应承担不利后果，故认定在王某某受伤后，袁斐加工厂已支付王动力工伤赔款10000元。
九、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金40961.69元（5851.67元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资29258.35元，合计115220.04元，扣除已经支付的10000元，袁斐加工厂尚需支付105220.04元。
十、王某某申请仲裁的时间：2016年10月20日。
十一、仲裁请求：要求被申请人（即袁斐加工厂）支付：1.2015年12月10日至2016年5月10日治疗康复期间的工资30000元；2.一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3.后期医药费3000元。
十二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人（即王某某）治疗康复期工资即停工留薪期工资30000元；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元；3.确认双方于2016年10月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；4.对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币117000元，该款由被申请人在裁决生效后十五日内支付给申请人。
十三、袁斐加工厂的诉讼请求：1.请求其公司支付王某某停工留薪期工资5600元、一次性伤残补助金19600元；2.判令其公司无需支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
以上事项中，双方有争议的事项为第三、四、八项，其他事项双方无争议。
一审判决结果
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回袁斐加工厂的诉讼请求；二、袁斐加工厂赔偿王某某各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金40961.69元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资29258.35元，合计115220.04元，扣除已经支付的10000元，尚需支付105220.04元。此款由袁斐加工厂于判决发生法律效力之日起十日内给付王某某。
二审相关情况
双方有争议的事项仍为第三、四项，其他事项双方无争议。
二审判决结果
本院认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市袁斐金属制品加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭 云
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一七年八月二十五日
法官助理 许晓倩
书 记 员 王嘉熙