江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2239号
原告王欢。
委托代理人徐俊，江苏茂业律师事务所律师。
委托代理人余云丹，江苏茂业律师事务所律师。
被告王林，原无锡市香林达食品厂投资人。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
原告王欢与被告王林工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年9月23日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告王欢的委托代理人徐俊，被告王林的委托代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王欢诉称，其原系无锡市香林达食品厂员工，于2010年10月4日在工作过程中受伤，后经有关部门认定为工伤并确定致残程度为九级。因无锡市香林达食品厂已于2012年6月15日经有关部门核准注销，王林作为投资人应当承担工伤赔偿责任。现双方未能就工伤赔偿事宜达成一致意见，诉至仲裁委后逾期未予裁决，故诉至法院，要求解除双方之间的劳动关系，判决王林支付其一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金96696元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资6000元、鉴定费400元，合计177496元。
被告王林辩称，王欢受伤是事实，但诉状并非王欢本人签字，对于主体有异议。且王欢主张的赔偿费用有误，应当适用2010年的标准，其中一次性伤残补助金应为16000元、一次性工伤医疗补助金85891.80元、一次性伤残就业补助金38690元，误工费、鉴定费不予认可。综上，请求法院依法予以判决。
经审理查明，王欢原系无锡市香林达食品厂（以下简称食品厂）员工，食品厂未为王欢缴纳社会保险费。2010年10月4日14时许，王欢在工作过程中受伤，后被送往无锡市新区梅村街道社区卫生服务中心住院治疗，至2010年10月17日出院。2014年2月17日，王欢所受伤害被认定为工伤。2014年6月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。因双方对于工伤赔偿未能达成一致意见，2014年9月2日，王欢以王林为被申请人向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，新区仲裁委未予受理。王欢遂诉至本院，要求解除劳动关系，王林支付各项工伤保险待遇。
另查明，食品厂已于2012年6月15日经无锡工商行政管理局新区分局核准注销，投资人或清算人签字为“王林”，王林曾表示愿意承担原食品厂的所有权利义务。
上述事实，有王欢提供的锡新劳仲不字（2014）第67号不予受理通知书、锡人社工伤认（2011）第5039号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2014）012922号无锡市劳动能力鉴定结论通知书、（2012）锡民终字第0936号民事判决书，本院调取的食品厂工商档案资料及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，王欢称其受伤后另行进行了内固定取出术，医院建议休息1个月，要求按照月工资3000元支付停工留薪期工资6000元，提供疾病证明单、工资单复印件予以证明。王林对于证据真实性没有异议，认为根据工资单可以证明王欢的月工资为2000元，且其不应当支付停工留薪期工资；对于致残程度为九级及诉状中王欢的签名有异议，但认可未进行劳动鉴定复核，并提供工伤认定申请表予以证明签名情况。王欢代理人表示可能申请表上的字是他人代签的，当时王欢不在本地。本院依法要求王欢本人到庭陈述事实，王欢表示诉状及申请表上的签名都是其本人所签。王林仍坚持认为诉状并非王欢本人签字，但未能提供证据证明。诉讼中，王欢申请撤回了关于停工留薪期工资6000元、鉴定费400元的请求。
本院认为，王欢所受伤害为工伤，依法应当享有各项工伤保险待遇，食品厂在王欢工作期间未为其缴纳社会保险费，应当由食品厂支付王欢各项工伤保险待遇。因食品厂在2012年6月15日经工商部门核准注销，王欢作为投资人应当对食品厂的债务承担清偿责任。现王林对于诉状上王欢的签名提出异议，经本院核实，王欢本人表示是其所签，王林坚持自己的意见但未能提供证据证明其主张。退一步讲，即使诉状当时并非王欢所签，但在诉讼中王欢已经进行了追认，故本案不存在主体不适格问题。关于王欢要求解除双方劳动关系的请求，因食品厂于2012年6月15日注销，应认定双方的劳动关系已自此日终止，故对于解除请求法院不再重复处理。因王欢于2014年才进行工伤认定、劳动能力等级鉴定，故应当适用新的《工伤保险条例》。关于一次性伤残补助金，王欢主张月工资3000元，王林不予认可，认为王欢受伤前月工资为2000元，该主张与王欢提供的工资单相印证，且王欢无证据证明其月收入高于2000元，故本院认定王欢受伤前月工资为2000元。因王欢的月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，应当以2010年度职工月平均工资3869元的60%作为计算标准，一次性伤残补助金应为20892.60元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据双方终止劳动关系的时间、王欢的伤残等级及实际年龄，一次性伤残就业补助金应为42930元，王欢主张一次性工伤医疗补助金96696元并无不当，本院予以支持。诉讼中，王欢申请撤回了停工留薪期工资及鉴定费的主张，此是其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、王林应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王欢一次性伤残补助金20892.60元、一次性工伤医疗补助金96696元、一次性伤残就业补助金42930元，共计160518.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回王欢其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由王欢预交），由王林负担。（王欢同意其预交的案件受理费5元由王林向其直接支付，本院不再退还，由王林在本判决发生法律效力之日起五日内向王欢支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 胡艳丽
二〇一四年十一月二十八日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。