广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第434号原告罗杰梅。委托代理人秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律服务工作者。被告中扩永威实业（梧州）有限公司，住所地梧州市万秀区。法定代表人周志华，该公司董事长。委托代理人万伟，广西正立律师事务所律师。委托代理人莫柳宁，该公司员工。原告罗杰梅诉被告中扩永威实业（梧州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月4日受理后，依法适用简易程序于2015年3月23日公开开庭进行了审理，因案情复杂，本院于2015年4月24日裁定将本案转为普通程序审理。本案依法组成合议庭，于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告罗杰梅的委托代理人秦照材、被告中扩永威实业（梧州）有限公司的委托代理人万伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗杰梅诉称，原告主张经济补偿具有法律和事实依据，原仲裁裁决不合法，依法应予以撤销。原告于2012年5月22日应聘到被告处生产部任职。原、被告签订《劳动合同》的期限从2012年5月22日起至2015年5月21日止。由于被告从2013年12月起至2014年11月未依法为原告缴纳社保，且其从2014年10月起以经营困难为由通知员工半休假式上班并支付低于全市最低工资给员工，故原告于2014年11月12日向被告寄送了《解除劳动合同告知书》，被告收到该告知书后同意解除与原告的劳动合同关系并为原告办理了所有的离职手续。原告于2014年11月17日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“梧州仲裁委”）提出劳动仲裁，要求被告支付相应经济补偿。因原告在被告处共工作了2年5个多月，原、被告解除劳动合同前，原告在被告处正常生产时12个月的月平均工资为2433.19元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付2.5个月的经济补偿金6082.98元（2433.19元／月×2.5月），但梧州仲裁委以被告向梧州市社会保险事业局（以下简称“梧州社保局”）提交过缓交社保申请并于2014年12月之前全部缴清所有员工的社保为由，裁决驳回原告经济补偿申请。原告认为梧州仲裁委不支持原告经济补偿主张的做法于法无据，被告办理缓交社保的程序不合法，被告应向原告支付经济补偿金，原告为此提起诉讼，请求法院判令：被告支付原告2.5个月的经济补偿6082.98元。原告罗杰梅向法庭提供的证据有：1、原告的居民身份证、工作证，证明原告的主体资格及原告于2012年5月22日在被告处入职；2、电脑咨询单，证明被告的主体资格；3、《劳动合同》，证明原、被告存在劳动关系；4、工资确认单、原告解除劳动合同前12个月平均工资表，证明原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2433.19元；5、人员缴费明细表，证明被告于2013年12月后未给原告缴纳养老保险；6、终止（解除）劳动合同告知书，证明原告于2014年11月12日以书面形式告知被告解除劳动合同；7、仲裁裁决书，证明原、被告因劳动合同纠纷经过仲裁程序；8、送达回执，证明原告于1月26日收到裁决书。被告中扩永威实业（梧州）有限公司辩称，一、被答辩人解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，其请求答辩人支付经济补偿金无法律依据。答辩人因在生产经营中出现暂时困难已向梧州社保局申请缓交养老保险金等社保金，且已得到批准。答辩人经批准缓交社保金的行为不违法，被答辩人不顾答辩人的劝解于2014年11月12日以答辩人没有为其缴交养老保险费等为由向答辩人提交《解除劳动合同告知书》，并即时解除了与答辩人的劳动合同并不再到答辩人处上班。被答辩人违法解除劳动合同，因此产生的法律责任应由其自行承担，其请求支付经济补偿金无事实和法律依据。二、被答辩人认定其所谓解除劳动合同前的月平均工资为2433.19元的方式错误，应认定其月平均工资为1442.63元。三、梧州仲裁委作出的《梧劳人仲案字（2014）第350号仲裁裁决书》程序合法、认定事实清楚、适用法律得当、裁决准确，被答辩人认为该裁决不合法无任何依据。综上，被答辩人请求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求无依据，请人民法院依法予以驳回。被告中扩永威实业（梧州）有限公司向法庭提供的证据有：1、关于缴纳社会保险金的报告，证明被告经批准缓交社会保险金；2、收款收据，证明被告缴纳社会保险金的情况；3、工资确认单，证明原告解除劳动合同前12个月月均工资情况；4、考勤表，证明：（1）、原告解除劳动合同前12个月出勤情况；（2）、原告解除劳动合同离开被告处。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：对证据1、2、3、6、7、8的真实性无异议；对证据4、5的真实性有异议。以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：原告于2012年5月22日应聘到被告处生产部任职。双方于2012年5月22日签订固定期限的《劳动合同》，约定合同期限从2012年5月22日起至2015年5月21日止，被告按计时工资形式支付原告工资，原告的工资构成为基本工资＋加班工资＋津贴（工人）或基本工资＋加班工资＋奖金（职员），基本工资为1000元／月，时薪为5.75元／时，基本工资按梧州市当年最低工资标准来确定。2014年6月25日，被告以企业经营困难、无法按时缴纳社会保险费为由向梧州市社会保险局提交《关于缴交社会保险的报告》申请缓交原告等51名员工的社会保险费，梧州社保局于2014年6月26日在该报告上盖章并签“已收报告”。2014年11月4日，被告又向梧州社保局提交一份《关于缴交社会保险的报告》，承诺于2014年12月底前分期缴清拖欠的社会保险费，梧州社保局于2014年11月5日批复并同意被告分期缴清拖欠的社会保险费。2014年11月12日，原告向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，以被告从2013年12月起没有为其缴纳养老保险费为由提出解除劳动合同，并从2014年11月13日起没有再回被告处上班。2014年11月17日，原告等51名员工向梧州仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费差额及产假津贴等。2014年12月25日，梧州仲裁委作出梧劳人仲案字（2014）第350号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人郭晓景支付产假期间工资3875.86元。2、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人郭晓景支付住院生产费用5528.42元。3、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人粟日连支付产假期间工资4800元。4、被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司向申请人粟日连支付产假期间住院生产费用8274.23元。5、驳回邱小荣等51人要求被申请人中扩永威实业（梧州）有限公司支付经济补偿金的请求。6、驳回陈清洲、陈国添、苏桂兰、肖志华、韦杰、彭璟妍、陈夏萍、李伟、刘运芝、黎嘉雄、陈彩玲、黄进发、梁伟玲、莫远强、尹旭文、黄娟、胡晓明、何春居、黄声炎、陈聚广、郭晓景关于加班费的仲裁请求。原告不服裁决在法律规定的期限内向本院提起诉讼。另查明，被告已于2014年12月12日前缴清2014年10月前欠缴的社会保险费。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，该劳动合同有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，原、被告应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。被告因生产经营发生困难不能按时为原告等51名员工按时缴交社会保险费，其为此于2014年6月25日、2014年11月4日向梧州社保局提交了《关于缴交社会保险的报告》，请求于2014年12月底前分期缴清拖欠的社会保险费，梧州社保局对此分别予以批复并同意被告缓交社会保险费的申请。截至2014年12月12日止，被告已按《关于缴交社会保险的报告》的承诺分期将拖欠的社会保险费缴清，其不属未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。原告未举证证实被告缓交社会保险费的行为违反法律规定，故其于2014年11月12日以被告没有为其缴纳养老保险金为由单方解除与被告签订的劳动合同的行为违反法律规定，其请求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，判决如下：驳回原告罗杰梅的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告罗杰梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（收款单位：市中级法院诉讼费专户，帐号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长肖军卫审判员范天全人民陪审员周桂红二〇一五年六月十九日书记员胡丹书记员李晋维附适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。