湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01193号
原告：伍家飞
原告：刘保国
被告：常德市武陵区远东酒楼。
法定代表人胡世华，该酒楼总经理。
委托代理人陈曦，常德市武陵区洞庭法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。
原告伍家飞、刘保国与被告常德市武陵区远东酒楼（以下简称远东酒楼）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告及刘保国委托代理人伍家飞，被告远东酒楼委托代理人陈曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍家飞、刘保国诉称：原告伍家飞于2013年2月15日在被告处上班，为泊车员。2014年2月20日被辞退，原因是原告每天喝一次酒，打几次瞌睡，在汽车上写一次字，放了一次汽车气。受到批评处理后没有重犯，也没有给酒楼造成经济损失。原告刘保国是洗碗工，2013年10月上班至2014年2月20日被无故辞退。根据《劳动合同法》第7条，14条用人单位自用人之日起，满一年不与劳动者订立合同，视为用人单位与劳动者订立不定期劳动合同。85条，用人单位自用人之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当支付双倍工资，47条不满一年的应当支付半个月工资，酒楼从没有与员工订立合同。武陵区劳动争议仲裁委只裁决了付刘保国半月工资，其余一律不予采信，理由是辞退伍家飞应该，放汽车气2013年4月发生，接受过处罚，其他过错只要领导指出来，从未重犯。春节前期根本无过失，从来没有人讲过规章制度，发过《员工手册》，直到开庭中被告才拿出来读，属借故辞退。至于休息日的补偿，仲裁委以无人到庭作证为由不予采信，证人张大建是清洁工，9点开庭正忙，不能中断工作，被告的两名委托人当庭承认每月有三天休息，《员工手册》当时读了只有三天休息，事实如铁，无需证人到庭《仲裁法》39条原告无法提供用人单位掌握的证据，仲裁委可以要求用人单位提供，因此原告不服《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决之错误予以纠正，为了维护合法权益，为此具状诉至人民法院，请求法院判令：1、依法判令被告支付原告伍家飞一个月的工资1500元，刘保国半个月工资650元，共计2150元；2、依法判令被告剥夺原告伍家飞休息日13天，需付1300元，刘保国5天，需补430元，共计1730元；3、被告承担本案诉讼费。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供了下列证据：1、仲裁裁决书，拟证明原告的工作时间，没有签订合同；2、张大建证言，证明原告工作时间，每月休息只有三天的事实。
被告远东酒楼辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，恳请人民法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
被告远东酒楼对其辩称的事实，在举证期限内向本院提交了下列证据：1、营业执照，拟证明被告主体资格；2、陈香平证言，证明劝退二原告的原因。
在庭审质证过程中，到庭当事人对下列证据真实性未提出异议：原告所举证据1，被告所举证据1。对原告所举证据2，被告提出异议证人书写的证言真实性无从考证，证人亦应当出庭接受法庭质询。对被告所举证据2证实放气、喝酒、打瞌睡没有异议，但是辞退的原因是由于和老板吵架。合议庭经评议后认定下列证据合法有效，可作为本案定案的依据：到庭当事人未提出异议证据：原告所举证据1，被告所举证据1。对原告所举证据2证人身份无法核实，本院不予采信，对被告所举证据2被告认可了违纪的相关事实，对该证据本院予以采信。
根据采信的证据及当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：二原告系夫妻关系，原告伍家飞于2013年2月15日入职被告远东酒楼从事泊车员工作，月工资2500元，原告刘保国于2013年10月入职远东酒楼从事洗碗工工作，月工资1300元。因原告伍家飞上班期间多次违反工作纪律，如上班时间饮酒、打瞌睡、放顾客汽车轮胎气、在顾客停放的汽车上写字，于2014年2月20日被辞退，由于考虑到原告刘保国系其妻子，被告远东酒楼将其一并辞退。后原告伍家飞、刘保国遂向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年6月16日常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲字（2014）第36号仲裁裁决书，裁决被告支付刘保国经济补偿650元，驳回了伍家飞及刘保国其他仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决，遂具状向本院提起诉讼，并提出前列诉讼请求。
本院认为：劳动者权益受法律保护。本案中原告伍家飞在工作中多次违反劳动纪律，并认可上班时间饮酒、打瞌睡、放顾客汽车轮胎气、在顾客停放的汽车上写字等违纪事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系，故对原告伍家飞要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告刘保国工作时间为2013年10月至2014年2月20日，对刘保国要求经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，经济补偿金的金额为1300元×0.5为650元。关于原告刘保国、伍家飞主张的要求被告支付加班工资的诉讼请求，因未举证证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告常德市武陵区远东酒楼于本判决生效之日起三日内支付原告刘保国经济补偿金650元；
二、驳回原告伍家飞、刘保国其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告常德市武陵区远东酒楼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐小恒
审 判 员 宋 霞
人民陪审员 黄文柏
二〇一四年九月十五日
书 记 员 郭 哲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。