北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06237号
上诉人（原审原告、原审被告）北京桥山投资集团有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院A座2103号。
法定代表人刘小山，董事长。
委托代理人王晓东，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人王帆，北京市纵横律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）刘岚，女，1969年1月4日出生。
委托代理人郭殿玉，北京市盛法律师事务所律师。
上诉人北京桥山投资集团有限公司（以下简称桥山投资公司）与上诉人刘岚劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第20235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月16日受理后，依法组成由法官田璐担任审判长，法官高峙、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
桥山投资公司在一审中起诉称：2010年11月8日，刘岚被聘为桥山投资公司的财务总监，双方签署劳动合同，约定工作期为两年，到2012年11月8日止。此后，刘岚把原单位同事张×、王××吸纳入公司财务部门工作，其中，张×为2010年12月入职，合同期为一年半，截止到2012年6月22日，而王××入职时间为2011年3月，合同期为一年，截止到2012年3月。在王××的合同到期日（2012年3月6日）将至的时候，刘岚并代表其余二人，突然集体提出辞职。桥山投资公司提交的电子邮件显示，当日中午12点43分，刘岚代表张×和王××，给桥山投资公司的董事长刘小山发邮件，以每周四天要在吉林北大湖工作属于变更劳动合同地点为由请辞。而刘小山董事长随即在当日12点59分即回复该邮件，并抄送张×和王××，明确表示没有要求他们三人每周四天在北大湖工作，仅是要求刘岚近期内去现场指导工作，并指出刘岚带领其他两人的辞职行为是不负责任的。而刘岚等三人在当日13点03分，置董事长的规劝不顾，向桥山投资公司的主要人员发送了题为《向大家说声再见》的邮件，表示刘岚等三人将正式离开公司。当日下午，三人即自行离职，单方制作并填写了公司交接清单，但未完成全部交接工作，且无各部门的负责人确认，自此再没有返回公司工作。
由于事发突然，财务部门集体辞职，桥山投资公司考虑其情绪原因，并未扩大事态，而是耐心的多次以短信，电子邮件和书面快递的方式，向三人自己入职所填入职登记表中显示的手机、邮箱和住址均发送了有关的通知，通知三人下个周一也就是20日准时来上班。但是，三人置若罔闻，并无一人返回公司上班，而财务部门整体离职，导致桥山投资公司彻底瘫痪，公司不可能无限期地等待下去，鉴于刘岚等三人杳无音讯，桥山投资公司不得不于2月24日向刘岚发出除名通知。桥山投资公司不服仲裁裁决，现诉至法院要求：1.不支付2012年2月1日至2012年2月15日工资10114.94元及25%的补偿金2528.74元；2.不支付延时加班费2758.62元及25%经济补偿金689.66元；3.不支付解除劳动关系的经济补偿金40000元。
刘岚在一审中答辩称并起诉称：不同意桥山投资公司的诉讼请求。而且刘岚也不服仲裁裁决，起诉至法院。刘岚于2010年11月8日在桥山投资公司工作，任财务总监，月工资为20000元。2012年2月15日，桥山投资公司无故违法解除与刘岚的劳动合同。刘岚在桥山投资公司工作期间，桥山投资公司经常安排刘岚加班，没有支付加班费用，且没有安排刘岚休年休假，刘岚除了同意仲裁裁决的部分内容之外还要求：桥山投资公司支付刘岚2010年11月8日至2012年2月15日期间的未休年休假工资41379.31元。
桥山投资公司在一审中针对刘岚的起诉答辩称：不同意支付未休年休假工资，刘岚没有证明其连续工龄的证据，也没有证明连续在桥山投资公司工作12个月的证据。
一审法院经审理查明：刘岚于2010年11月8日入职桥山投资公司，双方签订期限自2010年11月8日至2012年11月8日的劳动合同，合同约定：刘岚担任公司财务总监岗位。刘岚主张其离职前12个月平均工资为20000元。
关于劳动关系解除，桥山投资公司主张刘岚于2012年2月15日自行离职，并未办理工作交接，公司多次催促刘岚回来上班，但其依然未到岗，公司因刘岚连续旷工三天，依照规章制度，于2012年2月24日与刘岚解除劳动关系。桥山投资公司就其主张提交了如下证据：1.发送时间为2012年2月15日的《邮件》（打印件），主题为“给您的一封信”，该邮件显示有：“……多次向桥山集团总裁反映，现无法继续工作，请见谅……”的字样，落款为“刘岚、王××、张×”，桥山投资公司据此认为系刘岚向桥山投资公司提出解除劳动关系；2.董事长刘小山回复的《邮件》（打印件），内容为：“公司从来没有要求你们每周四天在北大湖工作，也不可能这样要求，特别是对王××、张×两人。在目前北大湖财务较为混乱的情况下，要求财务总监在近期内去到现场指导工作，理所当然！你不但不予配合，为了逃避责任，反而歪曲事实，把其他无辜人员牵扯在内，鼓动其他两位年轻人辞职，我很不能理解！”；3.发送时间为2012年2月15日的《邮件》（打印件），该邮件主题为“向大家说声再见”，内容为：“今日刘岚、王××、张×将告别大家，离开桥山集团，感谢大家一年来对我们工作的支持！在这里感谢生命中的每个朋友……在这封邮件之后，刘岚、张×、王××的邮箱将停止使用”；4.员工离职交接表，桥山投资公司主张刘岚自行办理的交接，没有公司负责人签字；5.发送时间为2012年2月17日的邮件（打印件），该邮件显示发件人为尹航，内容为刘岚于2012年2月15日下午未经公司领导审批签字同意的自行离职交接，因离职交接程序不符合公司制度流程，不予认同办理了离职手续，公司从未单方面提出解除劳动关系，通知刘岚于2012年2月20日回公司上班；6.发送时间为2012年2月24日的邮件，该邮件题名为关于对原财务总监刘岚旷工除名处理及解除劳动合同的通知，桥山投资公司主张因为刘岚旷工，故公司解除与其劳动合同；7.《考勤制度》，该证据显示第十条旷工第6项规定：旷工扣薪处理，旷工一天扣除本人三倍日工资。年累计旷工三天以上或月累计旷工三天以上者公司有权予以辞退；8.《阅文签收单》（考勤制度）显示有“刘岚”签字；9.《离职管理制度》第三条离职手续办理流程（二）辞退审批流程2特殊情况规定：有下列情形之一者，公司可以不经预先通知而终止雇佣关系，且不给予经济补偿金，3）员工严重违法劳动纪律或公司规定的各项规章制度的，包括擅自休假或无故旷工，一年内累计3日者；离职工资结算日：离职人员应在所有离职手续办理完毕后，于下月公司发薪日汇入其原有工资卡内；10.《阅文签收单》（离职管理制度及表格），其中显示有“刘岚”签字字样。刘岚对于主题为“给您的一封信”的邮件的真实性不予认可，认为没有向公司辞职；否认收到刘小山发送的邮件；对于主题为“向大家说声再见”的邮件认可是自己发送的，但否认是辞职申请，主张是对公司行为的抗议；对于员工离职交接表的真实性认可，认为自己完成了工作交接；对于桥山投资公司要求上班及解除劳动合同的邮件均不予认可，否认收到了该邮件；认可两份《阅文签收单》上其本人签字，但否认见到过“考勤制度”及“离职管理制度。
刘岚主张其正常工作至2012年2月15日，工资发放至2012年1月。桥山投资公司认可工资发放至2012年1月，主张因刘岚自行离职后未完成工作交接，故未向其发放2012年2月1日至2012年2月15日工资。一审庭审中，桥山投资公司认可刘岚2012年2月1日至2012年2月15日工资为10114.94元，但主张应扣除其个人应缴纳的社会保险数额2223元。
关于年休假，桥山投资公司主张刘岚工作经历有虚假，且其工作年限无法确定，故不同意支付其年休假工资，就此桥山投资公司提交了（2012）二中民终字第1641号判决书。刘岚主张其已经累计工作超过10年，故应当享受10天年休假，同时主张在（2012）二中民终字第1641号判决书中法院已认定了自己应当享受10天带薪年休假。另，（2012）二中民终字第1641号判决书中显示刘岚在北京恒通华泰汽车销售有限公司工作至2010年5月24日。
关于加班，桥山投资公司同意支付刘岚2011年12月12日至2011年12月14日期间延时加班费2758.62，但不同意支付25%的经济补偿金689.66元。
2012年10月29日，刘岚以桥山投资公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求桥山投资公司：1.支付2012年2月1日至2012年2月15日期间的工资10344.83元及25%经济补偿金2586.21元；2.支付2010年11月8日至2012年2月15日期间的年休假工资41379.31元；3.支付2011年12月11日至2011年12月15日期间延时加班费5517.24元及25%经济补偿金1379.3元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金40000元及50%的额外经济补偿金20000元。2013年4月27日朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第00483号裁决书，裁决：1.桥山投资公司支付刘岚2012年2月1日至2012年2月15日工资10114.94元及25%经济补偿金2528.74元；2.桥山投资公司支付刘岚延时加班费2758.62元及25%的经济补偿金689.66元；3.桥山投资公司支付刘岚解除劳动关系经济补偿金40000元；4.驳回刘岚其他申请请求。桥山投资公司及刘岚均不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同解除，刘岚主张系桥山投资公司违法解除劳动关系，对此桥山投资公司不予认可，桥山投资公司提交的邮件打印件中显示刘岚在给董事长刘小山的邮件中明确表示无法再继续工作，之后又群发了“和大家说再见”的邮件，刘岚虽不认可给刘小山的邮件系其发送，但认可发送了“和大家说再见”的邮件，这两封邮件发送的邮箱均为刘岚在桥山投资公司使用的邮箱。另，刘岚提交的“员工离职登记表”上亦无桥山投资公司人力资源部门负责人签字。刘岚主张是刘小山先找其谈话，让其离职，自己才办理的离职交接，但对其主张未提交相应证据，故该院对于桥山投资公司关于刘岚系自行离职的陈述予以采信，桥山投资公司无需支付刘岚解除劳动关系经济补偿金。
用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，桥山投资公司未支付刘岚2012年2月1日至2012年2月15日工资，应当支付，桥山投资公司主张应当从工资中扣除公司代缴的五险一金，缺乏法律依据，该院不予支持。刘岚主张工资的25%经济补偿金，于法无据，该院不予支持。桥山投资公司同意支付刘岚2011年12月12日至2011年12月14日期间的延时加班费2758.62元，该院不持异议，刘岚要求加班费25%的经济补偿金689.66元，于法无据，该院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法院生效判决认定刘岚已经连续工作10年，应享受10天的带薪年休假，经该院核算，桥山投资公司应支付刘岚未休年休假工资3678.16元（20000÷21.75×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京桥山投资集团有限公司于判决生效后七日内支付刘岚二〇一二年二月一日至二〇一二年二月十五日期间工资一万零一百一十四元九角四分；北京桥山投资集团有限公司无需支付刘岚工资的百分之二十五的经济补偿金二千五百二十八元七角四分；二、北京桥山投资集团有限公司于判决生效后七日内支付刘岚二〇一一年十二月十二日至二〇一一年十二月十四日期间延时加班费二千七百五十八元六角二分；北京桥山投资集团有限公司无需支付刘岚延时加班费百分之二十五经济补偿金六百八十九元六角六分；三、北京桥山投资集团有限公司于判决生效后七日内支付刘岚未休年休假工资三千六百七十八元一角六分；四、北京桥山投资集团有限公司无需支付刘岚解除劳动合同的经济补偿金四万元；五、驳回北京桥山投资集团有限公司其他诉讼请求；六、驳回刘岚其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
桥山投资公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：桥山投资公司在一审中已经提交了社保缴纳查询记录和社保平台转出的记录，足以证明刘岚应承担的2223元社保费用桥山投资公司已经代为缴纳，一审法院没有将桥山投资公司代缴部分从应付工资中扣除有误。桥山投资公司已经提交了刘岚在桥山投资公司期间补缴社会保险的申请，故刘岚年休假天数不应按照工作10年的基数计算。综上，上诉请求：撤销一审法院判决第一项、第三项，改判从该金额中扣除桥山投资公司为刘岚代缴的五险一金中个人应承担的部分2223元；改判桥山投资公司不支付刘岚未休年休假工资3678.16元。
刘岚亦不服一审法院判决，其针对桥山投资公司的上诉请求和理由口头答辩称：不同意桥山投资公司的上诉请求，五险一金的扣除不属于法院审理范围。同时，刘岚亦向本院提起上诉。其主要上诉理由是：桥山投资公司违法解除了与刘岚的劳动合同，桥山投资公司虽然主张是刘岚提出辞职，但是没有任何证据证明刘岚曾向桥山投资公司提出过辞职，刘岚提交的员工离职交接表上能够显示是桥山投资公司解除的劳动合同；桥山投资公司应当支付刘岚未休年休假工资，刘岚提供的社保缴纳证明显示刘岚已经连续工作满20年以上，故其每年应当享有15天年假。一审法院虽认定刘岚应当享有10天年假，但是最终判决却只支持了2天的未休年假工资是错误的。故上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项和第六项，并依法改判支持刘岚要求桥山投资公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金共计40000元，支付刘岚工作期间未休年休假的工资41379.31元以及25％的经济补偿金10344.83元；本案诉讼费用由桥山投资公司承担。
桥山投资公司针对刘岚的上诉理由和请求口头答辩称：桥山投资公司不同意刘岚的上诉请求。员工离职交接表是刘岚掌握的，上面没有桥山投资公司相关领导的签字，桥山投资公司不存在违法解除劳动合同的情形；关于未休年休假问题，桥山投资公司已经提交了相关证据证明，刘岚至少有4年的社保是其在桥山投资公司工作期间补缴的。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的劳动合同、邮件打印件、员工离职交接表、“离职管理制度”、京朝劳仲字（2013）第00483号裁决书、（2012）二中民终字第1641号判决书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方劳动合同的解除问题，刘岚上诉主张系桥山投资公司违法与其解除了劳动合同，其一审期间提交的员工离职交接表可以证明。对此，本院认为，刘岚提交的员工离职交接表中虽在“提前解除合同”处显示有勾画，但是该交接表上没有桥山投资公司人力资源部门负责人的签字，刘岚虽辩称是桥山投资公司的刘小山先找其谈话，让其离职，后才办理的离职交接，但对其该辩解意见未提交相应证据，且桥山投资公司对此予以否认，故刘岚的前述上诉主张不能成立，本院不予采信。一审法院在综合桥山投资公司提交的刘岚的邮件打印件，以及桥山投资公司曾通过电子邮件及快递方式要求刘岚回公司上班等情况后，对桥山投资公司关于刘岚系自行离职的陈述予以采信，并据此认定桥山投资公司无需支付刘岚解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。刘岚关于桥山投资公司违法解除劳动合同的前述上诉理由不能成立，本院不予采信；其据此要求桥山公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的上诉请求亦缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资一节，刘岚上诉主张其连续工作满20年以上，每年应当享有15天年假，一审法院虽认定刘岚应享有10天年假，但是最终却只支持了2天未休年假工资有误。对此本院认为，因生效判决已经认定刘岚连续工作10年，应享受10天的带薪年休假，在刘岚未能提交其他充分证据的情况下，其提交的社保缴费打印件等现有证据并不足以证明其连续工作满20年的主张。一审法院根据刘岚在桥山投资公司的实际工作时间核算刘岚在职期间应当享有的年休假天数，并按照刘岚工资标准判令桥山投资公司应支付的未休年休假工资于法有据，本院予以确认。刘岚的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。桥山投资公司虽上诉主张刘岚在职期间曾补缴过保险，故刘岚年休假天数不应按照工作10年的基数计算，但是即使依据桥山投资公司提交的刘岚补缴保险费申办单所载明的补缴时间予以扣减，结合刘岚提交的社保缴费打印件显示的缴费年限，亦不足以推翻前述生效判决关于刘岚连续工作10年、应享受10天带薪年休假的认定。故本院对桥山投资公司的该上诉意见亦不予支持。关于刘岚上诉要求桥山投资公司应支付未休年休假工资25%的经济补偿金一节，因其在仲裁期间以及在一审中均未就此提出主张，故本院二审期间对此不予处理。
关于桥山投资公司上诉主张在其应向刘岚支付的2012年2月1日至2012年2月15日工资中，应扣除公司代缴的五险一金一节，因缺乏法律依据，本院不予支持。
因双方对一审法院判令桥山投资公司应向刘岚支付的延时加班费数额均无异议，本院亦不持异议。
综上所述，桥山投资公司和刘岚的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京桥山投资集团有限公司负担五元（已交纳），由刘岚负担五元（已交纳）；
二审案件受理费十元，由北京桥山投资集团有限公司负担五元（已交纳），由刘岚负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 璐
代理审判员 高 峙
代理审判员 王天水
二〇一四年五月八日
书 记 员 熊 静