广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民初字第416号
原告广西合丰能源开发有限公司，地址广西合山市里兰原生活公司办公大楼。
法定代表人伍世尧，董事长。
原告广西合丰能源开发有限公司七矿洛山井。住所地合山市河里镇。
负责人韦家安，矿长。
二原告委托代理人邓悦华，广西合山煤业有限责任公司员工。
被告蓝蒙广。
委托代理人蓝荣安，合山市法律服务中心法律工作者。
原告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）、广西合丰能源开发有限公司七矿洛山井（以下简称七矿洛山井）诉被告蓝蒙广劳动争议一案，本院于2015年9月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭审理了本案。原告合丰公司、七矿洛山井的委托代理人邓悦华，被告蓝蒙广及其委托代理人蓝荣安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合丰公司、七矿洛山井诉称，被告于2013年3月3日到原告七矿洛山井从事瓦检员工作。2014年7月原告与被告重新签订一份劳动协议从事采掘工作。2014年8月6日，因被告不服从原告管理人员的工作安排，被告在不请假、不申辩的情况下不再到原告单位上班，也拒不到原告处办理离职手续。被告于2015年7月23日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以合劳人仲裁字（2015）6号仲裁裁决书裁决：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同二倍赔偿金8211.90元；二、被申请人向申请人支付2014年6月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分3240.00元。被告不服从原告管理人员的管理，不办理任何手续便不再到原告单位上班，严重违反了劳动纪律以及原告的规章制度，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十五条的规定，原告不应支付解除劳动合同二倍赔偿金8211.90元。被告第一次合同期满后，由于被告的个人原因变换了工作，应当培训，在培训合格前不得从事合同约定的工作，因此，是由于被告的原因不及时到原告处签订合同，而不是原告不签订合同。因此，原告不应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额部分3240元。请求法院判决：1、原告不承担解除劳动合同二倍赔偿金8211.90元；未订立书面劳动合同差额部分3240元。2、诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格。2、合山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经过仲裁。3、劳动合同书2份，证明被告之前的工作岗位是瓦斯检查员、第二份合同约定是采掘工。4、关于解除蓝蒙广等46名农民协议工劳动协议的通知，证明原告由于被告等人因不服从指挥、旷工，严重违反规章制度，而解除了被告的劳动合同。5、证人秦某的证言，证明2014年8月5日临近中元节，一线工人放假回家过节，早上上班，其安排被告顺便帮停工的作业点抽水，被告以抽水不是其工作岗位、其没有水泵司机上岗证危险、并要求秦某下红头文件给其才同意去抽水等为由拒绝服从安排，经说服解释无效，秦某就让被告回去休息，另行安排别人顶班的事实。
被告蓝蒙广辩称，1、被告没有违反原告的劳动规章制度，原告违法解除被告的劳动合同，应当依法支付被告经济补偿金。被告的工作岗位是井下瓦检工作，原告的工作人员安排被告去做抽水工作，被告拒绝后，即被停止工作并被解除合同，原告工作人员的行为属于违章指挥、强令工人冒险作业的行为，被告有权拒绝执行。原告违法解除劳动合同的行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同二倍赔偿金8211.90元。2、2014年4月5日至6月30日，原告未依法与被告订立书面劳动合同，应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额部分9077元。请求法院依法判决。
被告向法庭提供证据，1、瓦斯日报表，证明原告安排瓦斯检查员代替非瓦斯检查员填表，表上的名字是假的。2、瓦斯检查值班表，证明表格上的瓦斯检查员是假的，表格是不真实的。3、图片，证明图片上的瓦斯检查员没有瓦斯检查证。4、特种作业人员培训名单及课程表，证明被告参加培训的时间和内容。5、瓦斯检查员上班安排表，证明瓦斯检查员人数及上班时间。6、瓦斯日报表，证明蓝蒙广值班及瓦斯检查的详情。7、入井证，证明被告等六人是瓦斯检查员。8、七矿瓦斯检查员工作管理制度及84#发放记录表，证明原告违章强令员工从事冒险作业。9、录音，证明被告申请仲裁后，原告有意停止被告的工作，擅自解除被告的劳动合同。10、黄世伦借记卡明细对账单，证明被告与黄世伦同在一个岗位，工资收入与黄世伦一样。
经审理查明，2013年3月3日，被告蓝蒙广到原告七矿洛山井工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年3月3日至2014年3月3日，试用期为2个月，从2013年3月3日至2014年5月3日，工种为瓦斯检查工。2014年7月1日，双方重新签订劳动合同，期限为1年2个月，自2014年7月1日起至2015年9月1日止，试用期为2个月，工种为井下采掘工。被告实际上一直从事瓦斯检查工至解除合同。2014年8月5日临近中元节，工人已放假回去过节，被告是瓦斯检查工属于特殊岗位不放假，早班时，原告的主管领导秦某副矿长安排被告巡检时顺便去停工的工作面抽水，被告认为抽水不是其工作岗位，其没有水泵司机上岗证，抽水工作有危险，拒绝去工作面抽水，秦某向原告解释在工作面抽水不需要上岗证、无危险，原告仍然不去，因此，秦某让被告回去休息，另外安排人员去抽水。2014年8月13日，被告回到矿上要求支付工资和安排工作，被告让原告回去等通知，后原告一直未通知被告上班。2014年8月21日，原告以被告未经办理任何请假手续，自动离矿，严重违反矿规章制度为由，解除了被告的劳动合同。2015年7月23日，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以合劳人仲裁字（2015）6号仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同申请人二倍赔偿金8211.90元；二、被申请人向申请人支付2014年6月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分3240.00元。原告不服仲裁裁决，引起本案纷争。
另查明，根据国家安全生产监督管理局令第80号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条“本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定”及特种作业目录5的规定，煤矿安全作业的范围包括：5.1煤矿井下电气作业。5.2煤矿井下爆破作业。5.3煤矿安全监测监控作业。5.4煤矿瓦斯检查作业。5.5煤矿安全检查作业。5.6煤矿提升机操作作业。5.7煤矿采煤机（掘进机）操作作业。5.8煤矿瓦斯抽采作业。5.9煤矿防突作业。5.10煤矿探放水作业。原告管理人员安排被告抽水的作业，不属于煤矿安全作业特种作业的范围，无需持证上岗。被告和黄世伦同岗位同一个班，黄世伦2014年4月工资为3220元，2014年5月工资为3245元，2014年6月工资为3240元。
上述事实，有原告提供的合山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同书2份、关于解除蓝蒙广等46名农民协议工劳动协议的通知、证人秦某的证言、被告2014年4月、5月、6月的工资表，被告提供的录音等证据、双方当事人的庭审陈述及庭审笔录在案为证，本院予以采信。
本院认为，根据劳动合同法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。”被告蓝蒙广不服从用人单位管理人员安排，经管理人员说服解释仍不服从，其行为严重违反了劳动纪律，用人单位有权解除其劳动合同，并不需支付解除劳动合同二倍赔偿金。被告抗辩其没有水泵司机上岗证，原告的管理人员违章强令其冒险作业，其有权拒绝服从。根据《国家安全生产监督管理局令第80号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及特种作业目录5规定，原告管理人员安排被告从事的抽水作业不属于煤矿安全作业特种作业的范围，不需要持证上岗，原告工作人员不存在违章指挥、强令员工冒险作业的情形，被告的抗辩理由不成立，法院不予采纳。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告于2013年3月3日建立劳动关系，签订了自2013年3月3日至2014年3月3日的劳动合同并约定试用期为2个月，2014年3月3日合同期满，被告继续在原告单位从事瓦斯检查工作，原告应自2014年4月4日起及时与被告续订劳动合同，但原告至2014年7月1日才与被告签订自2014年7月1日至2015年9月1日的劳动合同并约定2个月的试用期，其中间隔了2个月零27天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内”。原告与被告约定的试用期不包括在劳动合同期限内以及约定两次试用期是违法的。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，·······。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，原告应当支付被告2014年4月4日至2014年6月30日未签订劳动合同的双倍工资。被告请求原告支付从2014年4月5日至6月30日的双倍工资差额部分，本院予准许。被告2014年4月工资2790元（3220元÷30天×26天），2014年5月工资3245元，2014年6月工资3240元，原告应支付被告双倍工资差额合计为9275元（2790元＋3245元＋3240元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项、第十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国家安全生产监督管理总局第80号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条及附件特种作业目录5之规定，判决如下：
原告广西合丰能源开发有限公司公司支付被告蓝蒙广未订立书面劳动合同二倍工资差额部分9275元；
案件受理费10元，由原告广西合丰能源开发有限公司公司负担。
上述应付款，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。（款项汇入合山市法院账户。户名：合山市人民法院，开户行：农行合山市支行，账号：16×××95）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审 判 长 陆桂香
审 判 员 蓝华林
人民陪审员 宁秀芳
二〇一五年十二月八日
书 记 员 谭宏勇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安全生产监督管理总局第80号令
第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。