辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1884号
上诉人（原审被告）：沈阳金河混凝土有限公司一分公司，住所地沈阳市苏家屯区。
负责人：张忠，该公司经理。
委托代理人：刘尚勃，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：崔晓，男，1987年3月17日出生，汉族，司机，现住沈阳市苏家屯区。
委托代理人：刘杰，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律工作者。
原审被告：沈阳金河混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：冷凤春，该公司经理。
委托代理人：马玉霞，女，1965年1月15日出生，汉族，该公司法律顾问，现住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳金河混凝土有限公司一分公司因与被上诉人崔晓、原审被告沈阳金河混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第514号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本�进行了公开审理，现已审理终结。
原告崔晓向原审法院诉称，原告于2012年4月20日到被告金河混凝土分公司工作，双方签订书面劳动合同，期限到2014年12月31日。2015年1月1日开始被告沈阳金河混凝土一分公司没有与原告签订书面劳动合同，原告为此要求签订书面劳动合同，但是被告金河混凝土分公司不同意。2015年3月在没有提前通知原告的情况下，被告金河混凝土分公司单方不让原告上班，并与原告解除了劳动关系。原告自2012年上班开始，被告从未按照国家规定给付原告法定节假日及加班期间的工资。在解除劳动合同后，原告向仲裁部门申请仲裁，仲裁部门作出裁决由被告金河混凝土分公司给付原告经济补偿金4500元，被告金河混凝土公司承担连带赔偿责任。原告对此裁决不服，现诉至法院，要求判令：1、支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知�4500元；2、支付原告解除劳动合同赔偿金18000元；3、支付2012年4月至2015年3月的节假日工资9500元；4、支付2012年4月至2015年3月法定节假日工资84000元；5、支付2013年3月至2015年3月延时加班费77000元；6、支付未签订书面劳动合同的二倍工资27000元；7、诉讼费由被告承担。
被告沈阳金河混凝土有限公司一分公司向原审法院辩称，原、被告劳动争议纠纷一案已经劳动仲裁裁决，该裁决已经发生法律效力，该裁决认定事实清楚、程序合法，裁决内容符合法律规定，对原告的诉讼请求已作出认定，因此请求驳回原告的诉讼请求。本案原告是在2014年12月31日合同到期后没有与公司继续签订劳动合同，此时双方的劳动关系已经终止。基于我公司的实际情况，每年11月至次年3月属于公司正常的停工停产时间，此期间所有员工的保险由公司继续缴纳，因次年开工时是否录用该员�，公司此时并不知道，而由于社保机构的要求，停工停产期间也给员工继续缴纳保险，即2015年1月至3月公司也给员工缴纳了保险，但并不能证明此时原、被告还存在劳动关系，公司垫付了2015年1月至3月缴纳的保险费中应由原告个人承担的部分，故原告应将此期间公司和个人承担的部分全部返还给公司。
被告沈阳金河混凝土有限公司的答辩意见同上。
原审法院经审理查明，原告于2012年4月20日到被告金河混凝土分公司从事司机工作，双方签订劳动合同书，期限至2014年12月31日。原告底薪为1500元/月，另每月有绩效及奖金。合同到期后，双方未续签劳动合同，且未签订解除劳动关系证明，原告亦未到被告金河混凝土分公司处工作。被告金河混凝土分公司为原告缴纳社会保险及公积金至2015年3月。原告于2015年7月17日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁�员会申请仲裁，该委作出沈苏劳人仲字[2015]95号仲裁裁决书，裁决被告金河混凝土分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元，被告金河混凝土公司承担连带赔偿责任。原告对该裁决不服，故起诉至法院。
另查明，被告金河混凝土分公司隶属于被告金河混凝土公司。针对北方冬季气候条件及混凝土行业特点，被告公司每年入冬至次年3月为歇业期，员工处于休假阶段，该期间被告公司每月向员工发放生活费。原告提供的兴业银行流水明细显示原告自2014年5月至2014年12月期间月平均工资为3894.03元。
原审法院认为，职工的合法权益受法律保护。本案原告与被告金河混凝土分公司之间的劳动合同于2014年12月31日期满，而后双方未续签劳动合同，亦未签订解除劳动合同书，而原告自该合同期满后亦未到被告金河混凝土分公司工作，应视为双方事实上�除劳动合同关系，故对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资该院不予支持。因原告不符合解除劳动合同用人单位额外支付劳动者一个月工资的情形，该院对原告主张的未提前一个月的代通知金不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，虽因双方解除劳动合同不属于用人单位给付赔偿金的情形，但被告应支付原告经济补偿，故被告给付原告经济补偿金9735.07元（3894.03元/月×2.5个月），被告金河混凝土公司对该款项承担连带给付责任。关于原告主张的节假日工资、法定休假日工资及延时加班费，因原告提供的证据不足，该院不予支持。对被告提出原告应返还保险费的主张，因与本案不属同一法律关系，该院不予处理。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国�事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：“一、被告沈阳金河混凝土有限公司一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告崔晓经济补偿金人民币9735.07元；二、被告沈阳金河混凝土有限公司对上述一款确定的款项承担连带给付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告崔晓的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由二被告承担。”
宣判后，上诉人沈阳金河混凝土有限公司一分公司不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院经济补偿金计算错误，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，但原审法院只计算九个月，假期期间也有工资，应将放假期间的工资一并计算。被上诉人基本�资1500元，加绩效提成，应按照1500元的标准给付经济补偿金。
被上诉人崔晓答辩称:同意原审判决。
原审被告沈阳金河混凝土有限公司答辩称:同上诉人的上诉意见。
本院认为：原审法院经济补偿金计算错误，经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，原审法院只计算九个月，应将放假期间的工资一并计算，本院对此予以调整。本院酌定放假期间工资按最低工资标准计算。自2014年4月至2014年12月期间月平均工资为3894.03元/月，那么从2014年1月至2014年12月期间的平均工资为3045.5元{【（3894.03元/月×9个月）+（1300×3个月）】÷12}，被上诉人的经济补偿金应为8113.75元（3245.5元×2.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第514号民事判决第二项；即“被告沈阳金河混凝土有限公司对上述一款确定的款项承担连带给付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第514号民事判决第三项；即“驳回原告崔晓的其他诉讼请求。”
二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第514
号民事判决第一项；即“被告沈阳金河混凝土有限公司一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告崔晓经济补偿金人民币9735.07元；”变更为“沈阳金河混凝土有限公司一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付崔晓经济补偿金人民币为8113.75元；
三、沈阳金�混凝土有限公司对上述二款确定的款项承担连带给付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳金河混凝土有限公
司一分公司负担15元，与被上诉人崔晓负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 佟雪峰