北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初7854号
原告：王新卉，女，1971年6月3日出生，住北京市海淀区。
被告：北京中预北方预应力新技术有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇马连店村南。
法定代表人：李行宜，总经理。
委托诉讼代理人：漆小晖，北京华标律师事务所律师。
原告王新卉与被告北京中预北方预应力新技术有限公司（以下简称中预北方公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王新卉，被告中预北方公司的委托诉讼代理人漆小晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王新卉诉称：第一，原告与被告存在劳动关系。原告自2000年2月入职被告单位工作至今，从事销售员岗位，双方约定原告的工资包括保底和提成，被告从未与原告签订书面劳动合同，被告也从未给原告缴纳社会保险。原告试用期满后未订立书面劳动合同，但双方在《聘任书》及会议纪要和谈话记录中约定，原告的工资包括保底工资和提成工资。2008年11月前签订的销货合同中，已回清货款的按合同销售额的16%计算提成工资，与客户办清结算手续但未回清货款的按合同销售金额的8%计算。汽油费和电话费自2008年5月起每月包干700元；2008年11月起至今发放固定奖金。2008年7月至今，被告没有给原告足额发放保底工资、提成工资、奖金及汽油费和电话费等等。2009年1月起已视为双方订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，只有在法定情形下，劳动关系才能终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。而原被告均不符合上述情形，劳动关系根本不存在自动终止，自2000年至今，双方劳动关系一直存在并延续。第二，自2008年7月份开始，被告停发原告劳动报酬，是没有任何依据的。双方存在劳动关系，被告应依法足额支付原告保底工资和提成工资。原告保底工资为每月3000元，提成工资应按照合同销售额的16%（货款全部收回前按8%）计算提成，自2000年2月入职至今，被告仅支付了原告极少部分提成工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，被告还应支付拖欠原告工资25%的经济补偿金。综上，原告自2000年2月入职至今工作十余年，工作勤勤恳恳，踏踏实实，被告作为用人单位，却完全没有履行法定义务，不仅不给原告缴纳社会保险，还无故拖欠原告各项工资，极大地损害了劳动者的合法权益，基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、支付2014年5月30日至2015年12月29日的基本生活费21756元；2、确认2008年8月16日的预付款与2008年7、8、9三个月的工资无关；确认《2008年工资结算单》落款日期不是2008年12月13日，而是2008年10月13日；确认2009年1月23日的收据中“账”字意思表示不明，2009年1月23日的收据与本案无关；3、支付2008年7月至2008年12月和2010年2月至2010年10月29日共15个月的保低工资39512元；4、支付2008年5月至2008年12月的汽油费和电话费5600元；5、支付2010年春节、五一、十一奖金共3万元；6、支付销售额中“被申请人认可计提”的提成工资中的另一部分提成工资452573.34元；7、支付销售额中“被申请人认可计提”的销售额为7185696.43元、结算清楚但未收回货款时的提成工资574885.71元；8、支付销售额中“被申请人认可不提”的销售额为7185696.43元、货款实际已全部收回结清时的提成工资574885.71元；9、支付其余“被申请人不认可”的销售额为9890706.45元的提成工资1582513.03元；10、支付2010年10月30日至2014年5月29日共43个月的保底工资89598.40元（除基本生活费以外的部分）；11、支付2014年5月30日至2015年12月29日共计19个月的保底工资（除基本生活费以外的部分）35244元。
被告中预北方公司辩称：一、王新卉要求支付2014年5月30日至2015年12月29日的基本生活费，其中2015年1月30日至2015年12月29日的基本生活费无事实及法律依据，我公司无需支付。2015年1月30日和2月4日，我公司分别通过书面和短信通知王新卉回公司上班并补签劳动合同，但王新卉却不予理会，并且在未与我公司解除劳动关系的前提下曾经不断以其他与我公司存在直接竞争关系的公司之员工身份代为投标和签订合同。我公司不得不于2015年2月11日通知王新卉解除了与其的劳动关系，因此，我公司于2015年1月30日起已经无需再向王新卉支付任何基本生活费。二、我公司无需支付王新卉2008年7月至2008年12月和2010年2月至2010年10月29日的保底工资39512元。该项内容中的2008年10月至2008年12月和2010年2月至2010年10月29日的保底工资王新卉在先前的诉讼中提出申请，并且已经被生效民事判决书予以驳回，且王新卉已经按照生效判决书领取了2010年2月至2010年10月29日的基本生活费。而2008年7月至2008年9月工资，根据双方《2007年和2008年账已结清的收条》，我公司也已经早已支付完毕，且得到京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书的支持，王新卉亦未起诉，该裁决书内容已经生效。三、我公司无需支付2008年5月至2008年12月的汽油费和电话费5600元。根据双方《2007年和2008年账已结清的收条》，因双方已经就2007年和2008年的所有账目全部结清，因此，我公司无需支付王新卉2008年5月至2008年12月的汽油费和电话费5600元，且得到京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书的支持，王新卉亦未起诉，该裁决书内容已经生效。四、我公司无需支付王新卉2010年春节、五一、十一奖金3万元。（2014）一中民终字第01761号民事判决书已经认定王新卉自2010年起未向我公司提供劳动，双方的劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利、义务关系，在该生效判决书中连2010年以后王新卉的保底工资都没有得到支持的情况下，更不用提所谓的奖金问题了，且得到京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书的支持，王新卉亦未起诉，该裁决书内容已经生效。五、我公司无需支付王新卉任何提出工资。（2014）一中民终字第01761号民事判决书已经判定王新卉的提成工资104440元，京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书裁决驳回了王新卉的该项请求，且双方2008年10月11日的《会议纪要》已经约定了2009年之后实行拿奖金不拿提成，所以我公司无需支付王新卉任何提成工资。故请求法院依法驳回王新卉的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2000年2月14日王新卉入职中预北方公司，担任北京地区销售人员，同日双方签订了《销售人员试用协议》，约定试用期为三个月。
2008年10月11日，中预北方公司法定代表人李行宜与王新卉签订会议纪要，内容为：“1、关于奖金，提成问题。本着拿奖金不拿提成，拿提成不拿奖金原则，今商议拿奖金，不拿提成了。2、到2009年开始执行底价销售（试行一年），任务指标初步商定为5万孔。完成任务加奖金10%，没完成任务扣10%。3、京平、机场二通道帐力争08年回完。4、构件厂帐多方努力吧！5、以前记录有矛盾时以此为据。6、汽油包干，每月500元到08年底。7、手机包干每月200元到08年底，从08年5月开始。”其中第2项底价销售与（试行一年）之间有添加的“不拿工资和奖金”字样，王新卉称该添加字样为李行宜后添加的，并不予认可。
2009年1月23日，王新卉在《收条》上签署了自己了姓名王新卉和时间2009.1.23收。该收条载明：2007年和2008年帐已结清.发奖金.壹万元。
2009年4月27日，王新卉与李行宜再次协商，并由李行宜记录为“谈话记录”，王新卉在该“谈话记录”上签名，内容为：“1、继续执行拿奖金不拿提成原则，拿奖金5.1、10.1、春节各一次壹万元，经查手续后陆续补发（从2007年7月开始执行）。2、谈退现金的，把手续备齐，可以结款。3、诚丰构件厂继续由杨海锋办理结款。4、九华合同王新卉同志负责结款。”2011年5月16日，王新卉向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁。2011年11月13日，昌平仲裁委做出京昌劳人仲字[2011]第1230号裁决书，驳回王新卉的申请请求。之后，王新卉对该裁决书不服，诉至本院，经审理后本院做出了（2012）昌民初字第13010号民事判决书，判决：一、中预北方公司支付王新卉2009年1月至2009年12月期间保底工资36000元；二、中预北方公司支付王新卉提成工资104440元；三、驳回王新卉的其他诉讼请求。王新卉与中预北方公司均对该判决书不服，上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院审理后，作出（2014）一中民终字第01761号民事判决书，判决认为王新卉与中预北方公司之间自2009年1月1日起仍存在劳动关系，王新卉自2010年开始长期未为中预北方公司提供劳动，中预北方公司也未依法与王新卉解除劳动关系，未安排王新卉工作，二审判决：一撤销本院（2012）昌民初字第13010号判决书第一、三项；二、维持本院（2012）昌民初字第13010号判决书第二项；三、中预北方公司支付王新卉2009年1月至2010年1月期间保底工资39000元、2010年2月至2012年10月期间基本生活费26278元；四、驳回王新卉的其他诉讼请求。2014年5月29日，王新卉再次向昌平仲裁委申请仲裁，要求中预北方公司支付2000年2月14日至2014年5月29日各项工资合计2231546.82元、2009年1月1日至2014年5月29日期间的话费、汽油费共计46900元。2014年8月27日，昌平仲裁委做出京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书，裁决书认为：王新卉提交的《2008年工资结算单》的复印件显示日期为2008.12.13，其虽主张中预北方公司未支付其2008年7月至9月的保底工资，但中预北方公司提交的日期为2009年1月23日的收据显示“2007年和2008年账已结清”，因此本委对于王新卉主张中预北方公司未支付其2008年7月至9月保底工资的说法不予采信。京昌劳人仲字[2014]第1764号裁决书裁决：一、中预北方公司支付王新卉2012年11月至2014年5月29日期间的基本生活费18611.60元；二、中预北方公司支付王新卉2009年1月至12月期间的奖金30000元；三、驳回王新卉的其他申请请求。2014年9月2日，中预北方公司对该裁决书不服，诉至法院。王新卉未就该裁决书提起诉讼。经审理后本院做出了（2014）昌民初字第12044号民事判决书，判决：一、中预北方公司于判决生效后10日内支付王新卉2012年11月至2014年5月29日期间的基本生活费18611.60元；二、中预北方公司于判决生效后十日内支付王新卉2009年1月至12月期间的奖金3万元。判决后，中预北方公司不服一审判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京市第一中级人民法院于2015年2月12日做出了（2015）一中民终字第165号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。王新卉已经对（2014）昌民初字第12044号民事判决书申请执行。
2015年1月28日，中预北方公司通过EMS邮政特快专递（邮单号码1098140719312）向王新卉邮寄了《通知》，该通知载明：王新卉：通知你到公司补签劳动合同，安排你今后的工作；时间：本周上午十点（2015年1月30日）；地点昌平区南口镇东李庄；联系人杨海峰；电话139XX****XX。2015年1月29日11:15:55妥投本人签收。王新卉未按《通知》到中预北方公司指定地点签订劳动合同书。2015年2月4日，中预北方公司通过EMS邮政特快专递（邮单号码1029539369909）再次向王新卉邮寄了《通知》，要求王新卉回公司补签劳动合同，但王新卉拒绝签收快递。2015年2月11日，中预北方公司通过EMS邮政特快专递（邮单号码351874508）邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知载明：王新卉：因你严重违反公司的规章制度和劳动纪律，公司决定于2015年2月12日起解除与你存在的劳动合同。公司将根据《劳动法》《劳动合同法》及有关劳动法规章制度的规定与你进行离职清算。请你于2015年2月28日前到公司办理离职交接手续。公司地址：北京市昌平区南口镇东李庄。联系人李胜。电话：137XX****XX。但该邮政快递被王新卉拒收退回。2015年2月17日，中预北方公司在《北京晨报》上刊登了《解除劳动合同通知书》。2015年3月24日，中预北方公司在《北京劳动就业报》上再次刊登了《解除劳动合同通知书》。
2016年2月1日王新卉再次向昌平仲裁委申请仲裁，请求：1、支付2014年5月30日至2015年12月29日的基本生活费21756元；2、确认2008年8月16日的预付款与2008年7、8、9三个月的工资无关；确认《2008年工资结算单》落款日期不是2008年12月13日，而是2008年10月13日；确认2009年1月23日的收据中“账”字意思表示不明，2009年1月23日的收据与本案无关；3、支付2008年7月至2008年12月和2010年2月至2010年10月29日共15个月的保低工资39512元；4、支付2008年5月至2008年12月的汽油费和电话费5600元；5、支付2010年春节、五一、十一奖金共3万元；6、支付销售额中“被申请人认可计提”的提成工资中的另一部分提成工资452573.34元；7、支付销售额中“被申请人认可计提”的销售结算清楚但未收回货款时的提成工资574885.71元；8、支付销售额中“被申请人认可不提”的销售货款实际已结清时的提成工资574885.71元；9、支付其余“被申请人不认可”销售额为9890706.45元的提成工资1582513.03元；10、支付2010年10月30日至2014年5月29日共43个月的保底工资89598.40元（除基本生活费以外的部分）；11、支付2014年5月30日至2015年12月29日共计19个月的保底工资（除基本生活费以外的部分）35244元。2016年4月25日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2016]第1207号裁决书，裁决：一、中预北方公司于裁决生效后10日内支付王新卉2014年5月30日至2015年1月29日的基本生活费9632元；二、驳回王新卉的第二项请求事项的仲裁请求；三、驳回王新卉的其他申请请求。裁决后，王新卉不服裁决书，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有京昌劳人仲字［2014］第1764号裁决书、（2012）昌民初字第13010号民事判决书、（2014）一中民终字第01761号民事判决书、会议纪要、谈话记录等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王新卉要求支付2014年5月30日至2015年12月29日的基本生活费21756元一节，由于已经生效民事判决确认王新卉与中预北方公司在2009年1月1日起仍存在劳动关系，王新卉自2010年开始未再给中预北方公司提供劳动，中预北方公司也未依法与王新卉解除劳动关系，且未安排王新卉工作，故中预北方公司应当支付给王新卉基本生活费。由于中预北方公司于2015年1月28日给王新卉通过邮政快递邮寄了《通知》，王新卉也于2015年1月29日收到了该《通知》，该《通知》要求王新卉于2015年1月30日10点到公司补签劳动合同并安排今后的工作，但王新卉未按公司要求到中预北方公司补签劳动合同，也未能接受中预北方公司安排工作，由此造成的后果王新卉应当自行承担，故王新卉的基本生活费计算应当截止到2015年1月29日，中预北方公司应当支付王新卉2014年5月30日至2015年1月29日的基本生活费9632元。
关于王新卉要求确认2008年8月16日的预付款与2008年7、8、9三个月的工资无关一节，因在2009年1月23日中的《收条》中明确载明：2007年和2008年帐已结清.发奖金.壹万元，王新卉又没有提供出其他有效证据证明2008年8月16日的预付款与2008年7、8、9三个月的工资之间无关联关系，故此本院对于王新卉的该项主张不予支持。
关于王新卉要求确认《2008年工资结算单》落款日期不是2008年12月13日，而是2008年10月13日一节，因王新卉该项主张依据不足，本院对于王新卉该项主张不予支持。
关于王新卉要求确认2009年1月23日的收据中“账”字意思表示不明，2009年1月23日的收据与本案无关一节，因王新卉该项主张依据不足，本院对于王新卉该项主张不予支持。
关于王新卉要求的第3项至第6项和第8项、第9项、第10项诉讼请求一节，因王新卉在已经生效的法律文书已经主张了该请求，已经生效的法律文书已经做了处理，故本院不再处理。
关于王新卉要求支付销售额中“被申请人认可计提”的销售额为7185696.43元、结算清楚但未收回货款时的提成工资574885.71元一节，因王新卉在仲裁及本院庭审过程中没有提供出相应的证据，故本院对于王新卉的该项诉讼请求不予支持。
关于王新卉要求中预北方公司支付2014年5月30日至2015年12月29日共计19个月的保底工资（除基本生活费以外的部分）35244元一节，所谓保底工资应当是职工正常为单位提供劳动，单位向职工支付的最低工资保障，但王新卉在此期间并没有为中预北方公司提供劳动，王新卉再向中预北方公司主张保底工资明显没有法律依据，故本院对于王新卉的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京中预北方预应力新技术有限公司于本判决书生效后10日内给付原告王新卉2014年5月30日至2015年1月29日的基本生活费9632元。
二、驳回原告王新卉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京中预北方预应力新技术有限公司负担，于本判决书生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 段连俊
人民陪审员 屈广玉
人民陪审员 杨永红
二〇一七年十二月五日
书 记 员 刘晔龙