浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台临民初字第3331号
原告（反诉被告）：临海宝星汽车服务有限公司。
法定代表人：郭王波。职务：。
委托代理人：卢俊。。
委托代理人：石正义（系。。。。。
被告（反诉原告）：阳春涛。。。。。
原告临海宝星汽车服务有限公司为与被告阳春涛劳动争议纠纷一案，于2015年9月21日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序审理。2015年9月24日，被告阳春涛提起反诉，经审查后，本院予以受理。本院于2015年10月22日公开开庭审理了本案。原告临海宝星汽车服务有限公司委托代理人卢俊、石正义和被告阳春涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临海宝星汽车服务有限公司起诉称：
一、原告与被告之间不存在劳动关系。原告于2014年10月开办临海宝星汽车服务有限公司，因为技术储备（宝马）的短缺，于2015年2月时经人介绍认识了被告，当时被告自称是宝马维修的专家，而原告此时正缺少宝马维修的技术储备，故邀请被告到原告处进行短期的技术指导。在此期间，被告进行了10多项实际操作的案例指导，作为实训案例，后因为其中2项实误码案例（1辆宝马、1辆路虎，均是关系部位发动机维修不当）出现严重问题，导致客户索赔，在发生客户索赔后，被告即不告而别，原告多次联系，要求解决问题，均无果，现原告因此承担了重大的损失。原告是一个规范的用人单位，如果是建立劳动关系的话，不可能不签订劳动合同，此外，原告为本单位的劳动者均有缴纳社会保险，是一视同仁的，不可能存在差别对待。此外，原告公司的员工在领取工资时均有签字确认。
二、依据《劳动合同法》以及证据规则的相关规定以及原则，被告应当承担证明劳动关系成立的最基本举证责任。但是在原仲裁程序中，被告并未提供证据证明自己的主张，故原告认为，被告应当承担举证不利的后果。
三、原告保留追究被告损害赔偿的责任。被告在原告处的2项实训案例，发生严重责任事故中，一辆宝马、一辆路虎，在维修后，重要部件发动机因为维修不到位导致存在严重故障，致使客户索赔，公司遭受了重大的经济损失，该事件对公司名誉也造成了不可估量的损失。故因为程序问题和数据统计的困难，原告暂保留主张赔偿的权利，将适时通过法律途径解决。
综上所述，原告认为临海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定错误，系错误裁决，原告为维护自身合法权益，故特向贵院提起诉讼，请求依法判令：一、确认原、被告间不存在劳动关系。二、原告无须支付被告8000元工资及17500元双倍工资。
被告阳春涛答辩并反诉称：反诉人与被反诉人是劳动关系，反诉人在被反诉人处上班有固定的时间、地点、工作岗位和工资发放，并且吃住都在厂里，故双方存在着劳动关系。针对被反诉人起诉，反诉人有如下意见：
1、反诉人阳春涛是2015年1月16日进入被反诉人公司任职，当月工资以现金支付，反诉人在被反诉人处并非只是技术指导，这一点可以要求公司方出具入职离职审批表、工资表等。
2、被反诉人所说的反诉人维修的产品出现质量问题并不辞而别不实，更没有所谓的电话联系，如果有请对方出示证据和电话记录，而且办手续时什么都没有。
3、被反诉人公司大多不签合同，尤其技术性员工大部分都没有签订合同。对方公司几十号人才签了几份合同，并且内容矛盾。
4、公司方举证不完整，应该出具维修资质以确定公司具体经营内容，从而分析岗位定位。
此外，反诉人工资条显示基本工资为八千，后面又出现一笔扣款，前后矛盾。反诉人认为基本工资为保底工资，扣款只能从奖金工资扣除，另扣款举证义务由被反诉人举证。反诉人在讨要工资中产生的必要费用损失由被反诉人承担，因为是被反诉人的过错造成的。
为了维护反诉人的合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求，并反诉请求依法判决：一、被反诉人支付反诉人2015年2月16日到4月16日未签劳动合同的双倍工资19000元。二、支持反诉人仲裁申请之支付三月份克扣工资1500元，以及为该案件产生的误工费（含车费、住宿伙食和误工工资及前期讨要欠款而产生的误工3天共计3000元）。
在审理过程中，反诉人变更诉讼请求，要求法院依法判决：一、确定反诉人与被反诉人双方存在劳动关系；二、被反诉人支付反诉人拖欠的2015年4月份工资8000元以及被克扣的工资1500元；三、被反诉人支付反诉人误工费共计3000元；四、被反诉人支付反诉人因未签合同（2015年1月16日到4月30日）的双倍工资19000元。
针对反诉原告阳春涛的反诉，反诉被告临海宝星汽车服务有限公司答辩称：一、原告认为双方应属雇佣关系或劳务关系。原告方的老总郭王波经过别人介绍认识了被告。被告于2015年2月进入公司，被告说工资表有签字，原告已提供全部员工工资表并没有被告的签字。二、原、被告之间不符合劳动关系构成条件，因为原告并未招聘被告为自己员工。原告内部制度对被告并不适用，比如考勤记录。原告并没有发放工资给被告，原告对被告没有进行任何管理。原告是有提供给被告休息的地方，但只是临时的，不能理解为原告提供给被告食宿。三、原告是规范的企业，对所有员工都有签订合同及缴纳社保。而被告做为正常人及刚才在法庭调查过程中自认自己是原告公司的生产经理，是领导层。在周边的同事都有劳动合同，都有社保的情况下，被告却都没有，显然不可能也不符合常理。故原告认为劳动仲裁委做出的是错误裁决，原、被告之间不存在劳动关系。
原告临海宝星汽车服务有限公司为证明其主张的事实，向本院提供证据如下：
证据1、组织机构代码复印件一份，拟证明原告的主体资格。
证据2、仲裁裁决书一份，拟证明被告主体资格。
证据3、宝星2015年1至4月工资表4份，拟证明原告发放工资所有员工均有签字确认及原告刚刚起步，业务量较少，全部员工工资都是4000元的事实。
证据4、社保缴费记录4份（2014年12月－2015年7月），拟证明原告公司所有员工情况，原告对所有员工一视同仁。
证据5、劳动合同8份（包括离职人员），拟证明原告公司所有员工情况包括离职人员，原告与所有劳动人员都签劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1、2均无异议；被告对原告提供的证据3有异议，被告认为该份证据系原告单方制做，且与本案无关；被告对原告提供的证据4有异议，被告认为其与本案无关；被告对原告提供的证据5的真实性有异议，被告认为其内容不真实，且原告公司技术性员工大部分都没有签订合同。
根据上述当事人的质证意见，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1、2无异议，本院对其证明效力予以认定；被告对原告提供的证据3有异议，被告认为该份证据系原告单方制做，且与本案无关，本院认为原告提交的该份证据系原告单方制作，只能证明原告公司部分员工领取了工资及领取的数目，无法证明原告发放工资时所有员工均有签字确认，也无法证明原告公司全部员工工资都是4000元，故对该份证据的证明效力不予认定；被告对原告提供的证据4有异议，被告认为其与本案缺乏关联性，本院认为该份证据无法证明该公司所有员工情况，故对该份证据的证明效力不予认定；被告对原告提供的证据5有异议，被告认为该份证据内容不真实，本院认为该份证据只能够证明原告与合同相对的8人签订了劳动合同，无法证明原告与所有工作人员都签订了劳动合同的事实，故对该份证据的证明效力不予认定。
被告阳春涛为证明其主张的事实，向本院提供证据如下：
证据6、台州银行对帐单、工资条（第一个月工资现金支付），拟证明被告每月基本工资为8000元及原告克扣三月工资1500元的事实。
证据7、工牌照片一张，工牌上写着“临海宝星汽车服务有限公司生产经理、宝马品牌主管阳春涛”，拟证明被告是原告公司车间生产经理，与原告是劳动关系的事实。
经质证，原告对被告提供的证据6的银行对帐单的关联性有异议，原告承认公司老总郭王波确实给被告打过款，但原告认为这个打款是郭王波个人行为，与原告公司无关，打款的数额一部分是指导费、一部分是交通费、一部分是餐费。对工资条的三性均有异议，上面没有原告公司公章，没有原告公司负责人签字，原告公司也没有出具这工资条，原告公司发放工资后需要员工签字确认。原告也没有克扣被告三月工资1500元；原告对被告提供的证据7有异议，原告认为其系被告伪造，原告从未将这样的工牌发放给被告，照片明显有处理痕迹，申请对照片进行鉴定。
根据上述当事人的质证意见，本院对被告提供的证据认证如下：原告对被告提供的证据6的银行对帐单的关联性有异议，原告承认原告公司老总确实给被告打过款，但原告认为这个打款是公司老总个人行为，与原告公司无关，原告对被告提供的工资条的三性均有异议，本院认为台州银行对帐单上仅有原告公司老总郭王波于2015年3月20日打款5922.70元，于2015年4月24日打款6442.80元的记载，工资条上关键信息不全，二者无法证明被告每月工资为8000元及原告克扣了被告工资1500元，故本院对于该份证据的证明效力不予认定；原告对被告提供的证据7有异议，原告认为该份证据系被告伪造。在庭审过程中原告向本院提交了一枚写着“临海宝星汽车服务有限公司人事行政部专员黄昌凤”的工牌，本院将两枚工牌进行比对并综合双方证据考虑，认为被告提交的该份证据能够证明被告是原告公司车间生产经理和宝马品牌主管的事实，被告既无能力也没必要对此进行造假，故对该份证据的证明效力予以认定，对于原告提出的鉴定申请不予批准。
本院经审理，认定事实如下：被告阳春涛于2015年2月到原告临海宝星汽车服务有限公司工作，双方未签订劳动合同。原告公司老总郭王波于2015年3月20日、4月24日分别向被告台州银行账户打款5922.70、6442.80元，被告上班期间吃住在原告处，被告有原告公司发放的工牌，工牌内容为“临海宝星汽车服务有限公司生产经理、宝马品牌主管阳春涛”。被告于2015年4月份离职。
本案的争议焦点在于：
1、原、被告双方是否存在劳动关系？原告认为原、被告双方未签劳动合同，原告也未对被告进行管理，被告只是在原告公司从事临时技术指导工作，故原、被告双方不存在劳动关系；被告认为原、被告双方虽未签订劳动合同，但被告吃住在原告公司，工资由原告老总发放，并配有原告公司工牌，故双方存在着劳动关系。本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但是原、被告双方的主体资格符合法律法规的规定，被告受原告公司管理及在原告公司从事有报酬的劳动，原告公司向被告发放了写有“临海宝星汽车服务有限公司生产经理、宝马品牌主管阳春涛”的工牌，故认定原、被告双方存在着劳动关系。
2、被告月工资是否为8000元？原告是否拖欠被告2015年4月份工资及克扣被告2015年3月份工资1500元？原告认为即便原、被告双方存在着劳动关系，但被告也无法证明其月工资为8000元，原告公司所有员工工资均为4000元以下；被告认为双方曾口头约定月工资为8000元，且被告提供的工资条显示应发放的基本工资为8000元，故认为其月工资为8000元。本院认为，被告称其与原告口头约定月工资为8000元，但被告提供的台州银行对账单只显示原告老总郭王波于2015年3月20日、4月24日分别向被告台州银行账户打款5922.70、6442.80元，被告提供的工资条制作粗糙，缺乏关键信息，也缺乏原告公司的印章等，故本院认为被告无法证明其主张的月工资8000元的事实，被告也未能提供其他证据证明其每月工资数额，故本院根据实际情况认定被告月工资为（5922.70＋6442.80）／2=6182.75元。被告于2015年4月份离职，台州银行对账单显示原告并未支付被告2015年4月份工资，原告认为因被告失误造成原告公司损失应由被告负责，被告可对此另外主张，本院认为原告应支付拖欠被告2015年4月份工资6182.75元，故对于原告起诉要求不支付被告拖欠的工资的诉讼请求，本院不予支持；被告未能举证证明原告克扣其工资1500元，故对于被告反诉要求原告支付克扣的1500元工资，本院不予支持。
3、原告是否应支付被告因未签订劳动合同而需要支付的双倍工资？原、被告双方存在劳动关系，但并未签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果确系劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当依法向其发送书面通知甚至终止劳动关系，现原告未能提供证据证明系被告原因导致合同无法签订，故本院认为原告应当支付被告因未签订劳动合同所需的双倍工资。至于起算时间：原告起诉称被告是2015年2月份进入原告公司的，被告认为自己是于2015年1月16日进入原告公司且第一个月即2015年1月份的工资为现金支付，但被告提供的台州银行对账单只能显示原告向被告支付工资自2015年2月份开始，故本院认定被告于2015年2月进入原告公司工作，因未签订劳动合同支付双倍工资的起止时间应为2015年3月份-4月份，原告应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资6182.75X2=12365.5元，故对于原告起诉要求不支付被告因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
4、原告是否需要支付被告误工费3000元？本院认为被告的该项反诉主张于法无据，且被告亦未能提供证据证明其因误工产生的损失，故对于被告反诉要求原告支付误工费3000元的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，判决如下：
1、原告临海宝星汽车服务有限公司与被告阳春涛存在劳动关系。
2、原告临海宝星汽车服务有限公司自本判决发生效力之日起十五日内支付给被告阳春涛双倍工资12365.5元。
3、原告临海宝星汽车服务有限公司自本判决发生效力之日起十五日内支付给被告阳春涛拖欠的工资6182.75元。
四、驳回原告临海宝星汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回反诉原告阳春涛的其他反诉请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告临海宝星汽车服务有限公司负担。反诉案件受理费5元，减半收取2.5元，由被告阳春涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。【在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001）
如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期申请，本院不予受理。
代理审判员 王 嘉
二〇一五年十一月十七日
代理书记员 朱玲英