天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第1954号
原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司。
法定代表人杨进群。
被告赵总路。
委托代理人刘秀云。（系被告妻子）
原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司诉被告赵总路劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法由代理审判员李倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司的法定代表人杨进群、被告赵总路及其委托代理人刘秀云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司诉称，被告赵总路系原告单位职工。2012年11月8日，因被告违章操作，造成其身体受伤，工伤认定为九级伤残。原告一直按照职工工伤待遇处理此事，且双方一直没有解除劳动合同。2014年3月21日，河北区劳动人事争议仲裁委员会（2014）第6号仲裁裁决书认定原、被告解除劳动合同，并裁决了数项不合理的赔偿，原告认为该裁决书严重违反事实和法律。原告认为并没有和被告解除劳动关系，而且由于被告违章操作导致伤害，不同意支付一次性伤残补助金；由于被告的医疗费都是原告负担的，不同意支付一次性工伤医疗补助金；由于原告多次联系被告要求其上班，被告均未到岗，不同意支付一次性伤残就业补助金。由于被告没有在劳动期间向原告提出补�劳动合同的要求，现其要求未签订劳动合同的二倍工资，不同意支付；由于防暑降温费和冬季取暖补贴已经包含在了被告工资中，且原告的防暑、保暖措施做的非常好，所以不同意支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴。现原告起诉来院，请求依法撤销河北区劳动人事仲裁委员会（2014）第6号仲裁裁定书；判令原、被告之间的劳动关系存在，并依据劳动法相关规定给付被告合理的工伤赔偿；诉讼费由被告承担。
被告赵总路辩称，请求驳回原告的诉讼请求。被告系原告单位职工，于2012年11月8日发生工伤事故，经鉴定为伤残九级。2014年1月28日，被告向原告邮寄了快递邮件，并在邮件封皮上写明邮件的内容为与原告解除劳动合同的通知。2014年1月29日，原告收到了该邮件，证明双方的劳动合同已经解除。2013年12月24日，被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲�，要求与原告解除劳动关系；要求原告支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元；要求原告支付2011年5月1日至2012年3月1日未签订劳动合同的二倍工资22000元；要求原告支付2013年7月8日至2013年11月4日两次工伤鉴定之间的工资8000元；要求原告支付因拖欠2012年11月、2012年12月、2013年1月、2013年2月的工资差额及2013年3月至6月的工资所产生的补偿金2600元（拖欠工资10400元×25%）；要求原告支付2011年度和2012年度防暑降温费848元及2011年度和2012年度冬季取暖补贴670元。仲裁委员会于2014年3月21日出具津北劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决书，支持了被告的大部分主张，除了未支持被告主张的二倍工资的要求之外，被告对该裁决内容基本认可，现仍坚持在仲裁阶段提出的各项诉讼请求，请求法院依法判决。
经审理查明，被告于2011年4月1日到原告处工作，每月工资2000元，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险。2012年11月8日，被告在原告单位工作期间受伤。2012年12月18日，被告伤情经北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，同日，北辰区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为4个月（自2012年11月8日至2013年3月7日），后延长停工留薪期4个月（自2013年3月8日至2013年7月7日）。2013年8月22日，被告伤情经北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告收到上述鉴定意见后提出再次鉴定申请。2013年10月18日，经天津市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告伤残九级。原、被告未能就工伤赔偿事宜达成一致意见，故被告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月31日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字（2013）第203号仲裁裁决书，就被告停工留薪期工资、护理费、医疗费、鉴定费进行了裁决。被告对该裁决不服，起诉来院。2013年12月20日，我院作出（2013）北民初字第6096号民事判决书，判决原告向被告支付2012年11月8日至2013年3月7日停工留薪期工资差额2400元、2013年3月8日至2013年7月7日停工留薪期工资8000元、护理费1200元、医疗费313元、劳动能力鉴定费360元。现该判决书已生效并执行完毕。由于原、被告就一次性工伤补助等事宜仍未达成一致，故被告于2013年12月24日，以其在本案辩称中陈述的诉讼主张为由，再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月31日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系；原告向被告支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金14080元、一次性伤残就业补助金21120元、2013年7月8日至10月18日两次工伤鉴定之间的工资福利待遇6574.7元�2012年12月25日至2013年3月15日冬季取暖补贴224.4元；原告向被告支付因拖欠2012年12月25日至12月31日和2013年1月至2月工资福利待遇差额及拖欠2013年3月至6月工资福利待遇的经济补偿金2334.5元。另查，被告于2014年1月28日向原告邮寄了快递邮件一份，内容为通知原告解除劳动合同，原告于2014年1月29日收到上述邮件。现原告不服仲裁裁决，以诉称理由起诉来院，请求撤销仲裁裁决；被告则以辩称理由抗辩，坚持其仲裁主张系合理要求。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，且双方对此均无异议，故本院不予置疑。由于被告已于2014年1月28日向原告邮寄了解除劳动关系的通知，且原告也已收到该邮件，故应认定双方的劳动关系已经解除。现被告经工伤主管部门认定为工伤，且经两次鉴定均认定为伤残九级，理应享受工伤待遇。但由于原告没有履行为被告缴纳工伤保险的义务，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第三款、第四款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为4个月的本市上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，据此原告不同意支付上述三项补助金的诉讼请求，本院不予支持。由于仲裁委员会以超过仲裁时效为由，未支持被告要求的2011年5月1日至2012年3月1日未签订劳动合同的二倍工资、2011年度和2012年度防暑降温费、2011年度和2012年11月15日至2012年12月24日冬季取暖补贴，原告就此项裁决并无异议，被告亦未就此来院起诉主张权利，故本院不予置疑。由于原告确未向被告发放2012年12月25日至2013年3月15日的冬季取暖补贴，故其不同意支付被告上述期间冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。由于原告没有提交证据证明其已向被告支付了2013年7月8日（停工留薪期转日）至2013年10月18日（工伤鉴定报告出具日）的工资，故应根据《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》（津劳办（2005）263号）第三条的规定，向被告支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前的工资福利待遇。因被告没有提交劳动行政部门责令原告限期支付经济补偿金的证据，故应承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条和《最高人民�院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司与被告赵总路解除劳动关系；
二、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性伤残补助金18000元；
三、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性工伤医疗补助金14080元；
四、本判决生效后五日内，原告向被告支付一次性伤残就业补助金21120元；
五、本判决生效后五日内，原告向被告支付2013年7月8日至2013年10月18日的工资福利待遇6574.7元；
六、本判决生效后五日内，原告向被告支付2012年12月25日至2013年3月15日的冬季取暖补贴224.4元；
七、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元�由原告天津市群强电磁线设备技术开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 倩
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力�威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加�伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。