重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0104民初3696号
原告：兰家琼，女，汉族，1977年1月5出生，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。
法定代表人:付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，重庆市渝经律师事务所律师，一般代理。
原告兰家琼诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员首云翠独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰家琼的委托诉讼代理人李兴、被告重庆秋田齿轮有限责任公司的委托诉讼代理人彭剑春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兰家琼诉称，原告于2007年8月29日到被告处连续工作至2016年6月16日，共8年10个月。工作期间，被告安排原告加班，却未安排原告补休，同时，原告从未享受法定带薪年休假，且至2013年12月，原告每月200元的工资都被被告克扣至年底发放。2007年8月29日至2008年工作期间，被告未依法为原告购买养老、医疗、失业等社会保险。即便2008年3月购买相关社会保险，社保基数亦不符合相关法律规定。2016年6月16日，原告因被告以上违法行为，被迫以快递方式向被告寄出解除劳动关系通知书，与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付职工劳动报酬，不得以任何理由克扣职工工资。又根据《中华人民共和国劳动法》第44条第二款、第三款的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，原告在被告处工作共8年10个月，应当享受42天的带薪年休假，若单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。现要求：1、被告支付原告休息日及节假日工资报酬差额207062元；2、被告支付原告带薪年休假工资报酬差19310.30元；3、被告支付原告2016年6月工资3500元。
被告秋田公司辩称，第一、被告虽未支付原告2016年6月工资，但经被告核实，原告2016年6月工资只有1331元；第二、被告已足额支付原告加班工资，不存在拖欠；第三、应休未休年休假待遇不属于劳动报酬的范围，不应适用特别仲裁时效，原告主张的部分应休未休年休假待遇已超过仲裁时效，应予以驳回。
经审理查明：原告兰家琼于2007年8月29日到被告秋田公司处工作，连续工作至2016年6月16日。2016年6月16日，原告兰家琼向被告秋田公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未足额缴纳社会保险、未享受带薪年休假、未依法足额支付加班工资等理由，要求解除劳动关系。被告秋田公司对该邮件予以拒收。
另查，2007年12月25日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要约定合同期限类型为有固定期限，劳动合同自2007年12月26日生效，至2010年12月25日止。原告同意在303标检岗位工作；被告安排原告执行标准工时制度，根据原告的工作岗位，确定乙方实行计件工资制，月基本工资为450元；被告根据生产经营需要，经与原告协商一致，可以安排原告加班或延长工作时间，原告加班或延长工时的待遇可等额补休，也可以享受加班工资（加班工资的计算基数为450元）。
另查，截止2016年6月16日，原告在被告处累计工作时间为8年零10个月，原告兰家琼2016年5月工资为3975元。
原告兰家琼工作期间，存在加班的事实，被告秋田公司未足额支付原告加班工资。原告兰家琼在被告秋田公司处加班的具体年月、天数，以及对应的当月工资和已付加班工资等事实详见本判决书“附表一”。根据原、被告的陈述，原告兰家琼2008年度月平均工资按社平工资确定为2248.75元、根据原告兰家琼举示的银行交易明细，2009年度月平均工资为1410.67元、2010年度月平均工资为2120.25元、2011年度月平均工资为2261.83元、原告兰家琼2012年度月平均工资为2211.75元、2013年度月平均工资为2660.83元、2014年度月平均工资为3134.42元、2015年度月平均工资为3468.50元、2016年度前五个月月平均工资为3623.40元。
另查，因双方发生劳动争议，原告于2016年6月20日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月30日作出（2016）第181号《逾期未作出立案决定证明书》，原告不服遂于法定期限内起诉来院。
审理中原、被告对双方于2016年6月16日解除劳动合同的事实无异议。原告明确主张的加班工资均按200%计算。原告当庭表示若本案中主张原告诉请的加班工资，同意按工资条上载明的基本工资加生产考核二项作为计算当月加班工资基数，若个别工资条其他应发项目超过50元的，也应累加作为计算当月加班工资基数。原告当庭表示若本案中主张原告诉请的带薪年休假待遇，若2008年至2009年期间工资条比较完整，则以每年工资条上载明的当月工资计算当年的月平均工资，原告表示带薪年休假待遇中工资条上当月工资计算方式与加班工资中工资条上当月工资计算方式一致。并以此计算的月平均工资作为带薪年休假待遇的计算基数。若不算完整，则以2008年和2009年以当年的社平工资作为计算当年带薪年休假待遇的基数。2010年至2016年期间，以银行交易明细计算每年的月平均工资作为带薪年休假待遇的计算基数。被告对此虽不予以认可，但原告前述主张并不损害被告利益，本院予以确认。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《逾期未作出立案决定证明书》及送达回证、《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、工资条、银行交易明细及对账单等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告举示了《劳动合同书》，被告亦认可与原告之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任，现被告未提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告主张的劳动关系存续期间依法予以采信。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告当庭举示工资条、银行对账单等证据，欲证明存在加班事实，被告对工资条、银行对账单的真实性不予认可，但因被告秋田公司在本院审理的其他案件中对劳动者举示的工资条予以认可，且原告举示的工资条与另案中劳动者举示的工资条形式一致，足以证明被告每月向劳动者发放工资条的事实，现被告虽对原告举示的工资条的真实性不予认可，但未举示证据证明原告举示的工资条与其发放的工资条不一致，应承担举证不能的不利法律后果，故本院依法对原告举示的工资条的真实性予以确认，对其待证事实依法予以采信。因工资条上载明的实发工资金额与原告举示的银行交易明细中载明的工资金额相符，故本院依法对原告举示的银行交易明细真实性予以确认。本院认为，原告举示的工资条中2015年5月之前的部分能够充分证明工资条对应月份中，原告存在加班事实，亦能证明被告秋田公司未足额支付加班工资的事实，故对原告举示的工资条上载明的加班天数对应的加班工资差额依法予以支持，但对于原告主张的其他加班天数，原告并未举示工资条或其他充分证据予以证明，原告虽称银行交易明细中每月发放的100余元是每月餐补，能够证明原告每月工作天数和加班事实，但被告对原告上述陈述并不认可，原告仅凭单方陈述不能达到证明目的，故本院对原告诉称的该部分加班事实依法不予采信。结合已查明的原告兰家琼加班天数、加班当月工资、已发加班工资，本院依法确认被告应支付原告的加班工资为22008.54元，计算公式（2008年1月1月以后）为：[当月工资（基本工资+生产考核）÷21.75×（工作天数-20.83）×200%）]-已付加班工资]，具体列表计算数据详见“附件一”。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原告于2007年8月29日到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，原告2008年至2015年期间每年应享受的年休假天数为5天，2016年因原、被告于6月16日解除劳动关系，原告2016年应享受的年休假天数为2天（168÷365×5）。审理中，被告未举示证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付过应休未休带薪年休假待遇，故对原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但金额应为9639.70元[（2248.75元÷21.75×5×200%）+（1410.67元÷21.75×5×200%）+（2120.25元÷21.75×5×200%）+（2261.83元÷21.75×5×200%）+（2211.75元÷21.75×5×200%）+（2660.83元÷21.75×5×200%）+（3134.42元÷21.75×5×200%）+（3468.50元÷21.75×5×200%）+（3623.40元÷21.75×2×200%）]。
依照劳动法等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，在合同纠纷案件中，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案原告兰家琼2016年6月在被告单位工作16天，要求被告给付其6月工资3500元，被告承认原告6月工作时间为16天及未支付原告6月工资，但认为原告6月工资金额为1331元，原告对此金额不予认可。本院依据原告离职前12个月平均工资3804元计算原告6月工资为2028.80元（3804元÷21.75天×16÷30×21.75=2028.80元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付兰家琼2016年6月工资2028.80元；
二、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付兰家琼加班工资22008.54元；
三、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付兰家琼应休未休年休假工资报酬9639.70元；
四、驳回兰家琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（此款兰家琼已预交），由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
审判员 首云翠
二〇一六年十一月三十日
书记员 产慧婷
附表一
年月
|
当月工资（基本工资+生产考核等）
|
已发加班工资
|
计薪天数
|
实际工作天数
|
法定月工作天数
|
倍数
|
加班工资金额
|
加班费差额
---|---|---|---|---|---|---|---|---
2010年1月
|
1715.07
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
657.64
|
385.38
2010年2月
|
1435.71
|
206.97
|
21.75
|
24
|
20.83
|
2
|
418.50
|
211.53
2010年3月
|
1662.96
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
637.66
|
365.40
2010年4月
|
2198.69
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
843.08
|
570.82
2010年5月
|
2174.89
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
833.96
|
561.70
2010年6月
|
2347.67
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
900.21
|
627.95
2010年7月
|
1942.02
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
744.66
|
472.40
2010年8月
|
2186.47
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
838.40
|
566.14
2010年9月
|
2298.36
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
881.30
|
609.04
2011年8月
|
2401.19
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
920.73
|
572.40
2011年9月
|
2464.86
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
945.15
|
596.82
2011年10月
|
2267
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
869.28
|
520.95
2011年11月
|
2641.96
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1013.06
|
664.73
2012年2月
|
1979.80
|
97.73
|
21.75
|
22
|
20.83
|
2
|
213.00
|
115.27
2012年3月
|
2147.21
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
823.34
|
475.01
2012年4月
|
2564.43
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
983.33
|
635.00
2012年5月
|
2282.17
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
875.09
|
454.69
2012年6月
|
1491.82
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
572.04
|
151.64
2012年7月
|
2527.38
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
969.12
|
548.72
2012年8月
|
2076.25
|
117.95
|
21.75
|
22
|
20.83
|
2
|
223.38
|
105.43
2012年9月
|
2072.94
|
61.25
|
21.75
|
21.44
|
20.83
|
2
|
116.28
|
55.03
2012年10月
|
2255.10
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
864.71
|
444.31
2012年11月
|
2647.37
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1015.13
|
594.73
2012年12月
|
3811.78
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1461.62
|
1041.22
2013年1月
|
3726.90
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1429.07
|
1008.67
2013年3月
|
3064.60
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1175.12
|
754.72
2013年4月
|
3354.30
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1286.20
|
865.80
2013年5月
|
3800.23
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1457.19
|
1036.79
2013年10月
|
3062.96
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1174.49
|
754.09
2013年11月
|
2785.24
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1068.00
|
647.60
2013年12月
|
2435.91
|
420.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
934.05
|
513.65
2014年1月
|
2739.44
|
500.48
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1050.43
|
549.95
2014年3月
|
2734.67
|
500.48
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1048.60
|
548.12
2014年5月
|
2602.65
|
583.35
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
997.98
|
414.63
2014年6月
|
2264.58
|
507.58
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
868.35
|
360.77
2014年7月
|
2698.13
|
586.82
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1034.59
|
447.77
2014年8月
|
2681.67
|
586.49
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1028.28
|
441.79
2014年9月
|
3114.02
|
697.97
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1194.07
|
496.10
2014年11月
|
3151.62
|
706.40
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1208.48
|
502.08
2015年1月
|
3019.28
|
676.73
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1157.74
|
481.01
2015年2月
|
2634.31
|
0
|
21.75
|
21
|
20.83
|
2
|
41.18
|
41.18
2015年3月
|
3178.25
|
712.37
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1218.69
|
506.32
2015年4月
|
2640.74
|
187.18
|
21.75
|
22.80
|
20.83
|
2
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478.37
|
291.19
合计
|
16463.01
|
38471.55
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22008.54