广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初1997号
原告：谢明英，女，1973年1月16日出生，汉族，身份证住址湖南省沅江市。
委托代理人：罗洪琳，广东易春秋律师事务所律师。
被告：广州市越秀区博仕整形外科门诊部，住所地广州市越秀区中山二路49号综合楼七楼51号401、407房。
法定代表人：张建军。
委托代理人：程虎，广东岭南律师事务所律师。
原告谢明英诉被告广州市越秀区博仕整形外科门诊部劳动争议纠纷一案，公开开庭进行了审理。原告谢明英的委托代理人罗洪琳，被告广州市越秀区博仕整形外科门诊部的委托代理人程虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢明英诉称：原告2000年8月入职被告处，离职前任职客户主任。2008年7月1日，被告执行事务合伙人张建军与原告签订了一份股权转让协议。张建军自行给被告估值了1000万元，后将其持有被告份额中的3%以人民币12万元转让给原告。2014年10月原告提出分配利润，遭到张建军拒绝，双方开始产生矛盾。2014年3月11日当原告再次提出分配利润时，遭到张建军强烈反对，双方发生争执。2015年3月12日，张建军在没有通知原告的情况下，以原告盗取客户资料为由搬走原告电脑，之后，又对原告办公室张贴封条，在单位管理层宣布开除原告，并将原告从被告管理层QQ、微信工作平台上清除，扣发原告2月的工资，3月为原告交完社保后就对原告采取了减员处理，原告最后工作至2015年3月11日。被告最后支付工资至2015年2月，只支付了该月基本工资。张建军违反法律的行为导致原告丧失了基本工作条件，造成原告与被告的劳动关系被迫终止。故向法院提出诉讼请求判令：1、确认原告与被告从2011年1月2日起存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告支付原告2015年2月工资差额15564元，及2015年3月至2015年11月工资256569.23元及25%赔偿金64142.3元；3、被告支付原告因违法解除劳动关系赔偿双倍经济补偿金445464元；4、被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额293328.2元；5、被告为原告补交2000年8月至2005年12月，2006年4月至2011年11月，2015年3月至2015年11月的社会保险金；6、本案诉讼费用由被告负担。
被告广州市越秀区博仕整形外科门诊部辩称，1、原告于2014年10月25日通过微信方式向被告法定代表人张建军书面提出离职申请，经多次挽留无效，最终办理工作交接后原告离职，原告于2015年3月11日下载了被告客户资料，后没有返回上班，经过张建军多次催促，仍拒绝回公司返还资料继续上班，因此仲裁认定原告自行提出离职，认定事实清楚，被告不属于违法解除。2、双方最后一次签订劳动合同在2008年，原告要求支付未签订劳动合同11个月双倍工资，超过仲裁及诉讼时效。3、原告要求补缴社保，依法不属于劳动仲裁及劳动争议诉讼管辖的范围。4、从2015年3月12日起，原告离开了被告处未提供任何劳动，被告无需支付此后的工资，也不应支付赔偿金。5、关于2015年2月工资差额15564元，被告予以确认，同意支付；关于3月1-11日工资，确认裁决金额，同意支付。
经审理查明，原告2000年8月入职被告处，离职前任职客户主任。双方分别签订了期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止、2008年1月1日起至2010年1月1日止的劳动合同，未有证据显示此后双方有续签书面劳动合同。原告最后工作至2015年3月11日。被告最后支付工资至2015年2月，只支付了该月基本工资。双方确认原告是被告公司股东。
原告主张工资由基本工资+提成构成，提成数额浮动，根据个人及团队业绩计提，2015年1月前12个月的平均工资为26666.2元/月、提成为15564元/月，由于被告未支付2015年2月提成以及2015年3月之后的工资，要求被告支付拖欠的提成及工资，并加付工资25%的赔偿金；2015年3月11日与被告法定代表人因分配合伙份额一事发生争吵，原告自次日起休假，至3月16日发现被清出工作群组，返回办公室时发现其办公室被封，无法正常提供劳动，双方劳动关系存续至其提起劳动仲裁申请之日，其在收到被告的仲裁答辩意见后认为被告发出了解除劳动关系的意思表示，故认为被告属违法解除劳动合同。
被告主张原告工资由基本工资+奖金构成，奖金数额浮动，根据个人及团队业绩计提，属于奖励性质；2014年10月25日，原告通过微信形式向负责人提出书面离职申请，此后双方就此进行沟通，且其司多次挽留原告，原告直至2015年1月8日仍坚持要离职；由于原告工作年限长，需要交接资料多，故一直进行工作交接至2015年3月，原告2015年2月进行工作交接，没有产生业绩，所以该月没有支付奖金；因2015年3月11日其司发现原告私自下载近几年所有客户资料（约2万份），由于原告的工作交接无需其进行客户分析及对接，被告负责人于当天晚上的合伙人会议上要求原告次日返还资料，原告同意12日上午返还资料，但其未履行，故其司取走电脑检测，但其办公地并未粘贴封条，此后，其司多次要求原告回司协商，但原告拒绝。
原告确认曾于2014年10月向被告负责人提出离职意向，但解释当时是为了给其压力希望解决合伙份额利益分配问题，但问题始终没有解决，对方也没有答应其离职，最终其也未向对方正式提出离职；其在2015年3月11日虽有复制公司客户资料，但由于其工作负责客户的统计、资料、售后服务，故复制客户资料是其工作内容之一，且其为合伙人之一，对公司经营、管理均有知情权；2015年3月12日后，被告有要求其回公司上班及交回资料，原告曾回去，但电脑已被取走、办公场所被封。
原告对其主张提交以下证据：一、劳动合同，期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止；二、社保缴费历史明细表，显示被告为原告缴纳社保至2015年3月；三、银行个人帐户对帐单，拟证明每月工资及提成分两次发放；四、3月12日9:25被告员工微信群记录，拟证明原告被被告负责人移除出团队群；五、3月12日19:01，原告与同事的微信记录，拟证明仍在为被告提供劳动；六、3月13日6:30张建军发给原告的QQ记录，拟证明原告的电脑被张建军在3月12日拿走；七、3月14日5:21被告的负责人张建军发给原告的QQ记录，拟证明被告负责人对其进行污蔑和威胁；八、3月14日9:56被告员工微信记录，拟证明张建军在被告的员工群中清除了原告；九、3月16日21:03人力资源孙某发给原告的QQ记录，拟证明被告正式通知原告被清出员工群；十、3月21日13:52人力资源孙某发给原告的QQ聊天记录，拟证明被告扣发原告2015年2月份的工资；十一、3月21日15:13、6月8日22:15原告与人力资源孙某微信记录，显示6月8日原告向人力资源孙某发送与工作相关信息，拟证明原告仍在提供劳动；十二、5月18日、5月22日、5月23日，原告与张建军的QQ记录，拟证明原告多次找被告协商解决问题，但被告以各种理由推托拒绝；十三、2014年12月17日被告负责人与原告聊天记录，拟证明原告作为管理团队成员之一与张建军讨论工作；十四、2012年2月工资表（公证书）、2013年12月工资表（公证书），拟证明当月工资于次月分两次发放。十五、2015年3月19日10:01宋某发给原告的微信记录；十六、证人宋某证词，证人到庭称其曾是被告员工，在职期间是原告下属，曾有一次开会时看到原告办公室门上贴上封条，其自被告公司离职后仍与原告有合作；十七、原告在被告管理层QQ、微信工作平台上的交流；十八、刘某证词；十九、2014年12月11日、2015年1月5日至2015年1月12日原告与张建军个人的QQ、微信聊天记录。上述证据四至证据十三保存于手机。被告确认上述劳动合同、社保缴费历史明细表、银行个人账户对账单的真实性，但主张原告的提成应当按业绩计算，原告未提供劳动即没有业绩提成。被告确认证据四至证据八的真实性，不确认证明内容，主张因原告拷走客户资料拒绝归还，为保证客户安全防止客户资料泄露，其公司才将原告移除出业务群，不构成解除劳动关系的意思表示。被告表示无法确认证据五的真实性。被告确认证据十、十一的真实性，证据十一显示的信息是原告单方发送的信息，确认证据十二的真实性，实际双方为退伙问题进行协商，与本案无关，确认证据十三、十四的真实性，但不确认证明内容。确认证据十五、十七的真实性。证据十六、证据十八真实性不予确认，证人宋某与原告有合作关系，证人刘某未到庭，证言均不能作为认定案件事实的依据，确认证据十九的真实性，可证明是原告提出离职。
被告对其主张提交以下证据：一、张建军与原告的微信记录，拟证明原告2014年10月25日起多次主动提出离职要求；二、2014年10月29日与2015年1月28日谈话记录，拟证明原告主动离职；三、证人孙某证言，孙某到庭称原告提出离职后，被告负责人与其进行沟通，原告坚持离职并于2014年10月下旬填写离职表；四、证人李某证言，李某到庭称其在2015年3月11日发现原告从公司系统中导出所有客户资料；五、2015年3月13日微信聊天记录；六、劳动仲裁庭审笔录。原告对证据质证如下：证据一中与原告提供的相同页面、相同内容的QQ聊天和微信聊天记录的真实性确认，原告从未提出过离职请求，被告也从未表达过同意原告辞职的意思表示；证据二的真实性不予确认；证据三、证据四真实性不确认，孙某、李某是被告员工，与被告存在利害关系；证据五的真实性确认,2015年3月11日后，张建军是给原告打过电话，但并不是通知原告回来上班，而是催促原告交回客户资料；证据六真实性确认。
本院认为，双方对于仲裁裁决自2011年1月2日起视为签订了无固定期限劳动合同并无异议，本院对此予以确认。因双方已视为签订无固定期限劳动合同，原告要求支付2015年1月至11月期间未签订劳动合同额外一倍工资无依据，本院不予支持。
因用人单位掌握劳动者工资情况的证据，被告未提交证据证明原告在职期间工资情况，应承担此举证不能的不利后果，本院采纳原告主张，确认其在2015年1月前12个月平均工资为26666.2元/月、浮动收入为15564元/月。根据经原告确认的被告提交的考勤汇总表，其上显示原告2015年3月核算工资天数11天，出勤天数为8天，故被告应向原告支付2015年3月1日至3月11日期间工资9808.26元（26666.2元/月÷21.75天/月×8天）。原告自2015年3月12日未再到被告处上班提供劳动，其要求原告支付2015年3月12日后工资缺乏依据，本院不予支持。原告主张的工资25%赔偿金，由于被告与原告关于工资支付存在争议，需经劳动仲裁机构或者法院予以确定，被告并非存在拒不支付的故意，故原告该诉求本院不予支持。
关于劳动关系解除。原告2015年3月12日起没有为被告正常提供劳动，根据原告的自述，被告2015年3月12日起仍有催促其回司上班，且结合被告为原告缴纳了3月份社保的事实，本院认为被告并无意解除与原告的劳动关系。原告主张2015年3月12日起被告有要求其回司上班及交回资料，但其电脑被取走、办公室被粘贴封条，无法提供正常劳动。本院认为，被告取走电脑检测并不足以构成不提供劳动条件，原告也无证据证明2015年3月12日起办公室被粘贴封条，故本院不采纳原告2015年3月12日起无法提供劳动的主张。根据原告的自述、被告为原告缴纳2015年3月社保，且结合原告2014年10月底开始在微信上向被告提出离职的事实，可认定原告自2015年3月12日起未提供劳动的行为导致了劳动关系终结，且原因在原告。据此，原告要求支付被告支付违法解除赔偿金并无依据，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。据此，原告要求被告补缴社会保险费，应向社会保险费征收机构等部门提出权利保护主张，本院对其请求不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、确认原告谢明英与被告广州市越秀区博仕整形外科门诊部于2011年1月2日起视为签订无固定期限劳动合同；
二、被告广州市越秀区博仕整形外科门诊部于本判决发生发生法律效力之日起3日内向原告谢明英支付2015年2月份工资差额15564元、2015年3月1日至11日的工资9808.26元；
三、驳回原告谢明英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告谢明英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 李月桂
人民陪审员 袁柳芳
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 徐碧瑶