天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0105民初986号
原告：李连江，男，1983年1月10日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
被告：鑫瑞（天津）包装制品有限公司，住所地天津市河北区红星路18号（天明创意产业园A区5号楼4-005）。
法定代表人：余彪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：景姗姗，天津君利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋可可，天津君利律师事务所实习律师。
原告李连江与被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李连江，被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司的法定代表人余彪及被告的委托诉讼代理人景姗姗、宋可可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李连江向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2016年10月4日至2016年11月24日期间存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付2016年11月1日至2016年11月24日期间未签订劳动合同的双倍工资5000元；3、依法判令被告向原告支付2016年10月4日至2016年11月24日的延时加班费3312元。事实和理由：原告于2016年9月24日到被告处应聘，双方约定每月税后工资5000元，缴纳三险，单休。2016年9月底，原告接到张惠贤的电话通知后于2016年10月4日入职工作。被告不及时发放工资也不提供工资条，而是以微信转账的方式发放工资，此行为严重侵害了原告的切身利益。原告曾多次催促被告签订劳动合同并缴纳保险，但被告以种种理由推脱。2016年11月中旬，被告拿出一份空白劳动合同让原告签字，因空白合同严重损害原告利益，因此原告予以拒绝，但此后被告就再未提及签订劳动合同。原告在工作期间，被告以种种理由及借口要求原告及其他同事加班，每天加班都到九、十点钟，最晚的一次原告在次日凌晨才到家。被告从未结清开支，也以各种理由拖欠加班费，种种做法严重侵害了原告的利益。综上，原告作为一名劳动者，依法享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的合法权益，为此诉至法院，望判如所请。
被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，被告公司的员工均签订了合法的劳动合同并在劳动局备案。从劳动仲裁时我方提供的考勤表和工资表来看，并无原告在被告处工作的事实，因此不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月底到被告公司应聘后，双方约定原告月薪5000元，享受养老、医疗、失业三项保险，每周单休,10月1日后入职上班。2016年10月4日原告入职工作，工作地点在北辰区××××镇。原告工作期间通过微信与被告公司的法定代表人余彪（手机号码为150××××3238，原微信昵称为“梦里缘份”）及余彪�妻子“张惠贤”（音译，手机号码为136××××7011，微信昵称为“后会无期”）相互加为好友，并与二人经常通过微信聊天沟通，内容包括工作，生活，请、休假，劳动报酬结算等内容，“张惠贤”亦通过微信转账于2016年11月15日和2016年11月17日向原告支付了2016年10月份的工资、加班补贴和其他费用共三笔，合计7253元。2016年11月24日，原告因身体不适提出辞职。2016年11月29日，原告与“张惠贤”通过微信聊天沟通了劳动报酬的结算事宜，同时原告亦表明其自2016年10月4日入职工作及存在延时加班和请假情形，“张惠贤”对上述内容未作否认。次日，“张惠贤”扣除原告请假天数并核算原告的加班时间后，通过微信转账向原告支付了欠付劳动报酬，共4238元，原告对其中的加班费项目亦表示认可，但双方就劳动合同的签订和缴纳保险发生争议。当日晚间，原告与被告的法定�表人余彪亦通过微信进行沟通，内容包括原告对2016年11月24日辞职进行了明确，以及依据月工资5000元标准和应享受的保险进行核算后，将解决争议的数额确定为3500元，余彪对上述内容亦未作否认。此后，因被告未能向原告支付上述费用双方发生矛盾，余彪遂将原告从其微信好友中删除并更换了自己的微信昵称（现微信号为“a150××××3238”，昵称为“困难似弹簧”）和头像，“张惠贤”的微信（昵称仍为“后会无期”）中仍然保留了原告为其好友。
2016年12月12日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2016年10月4日至2016年11月24日期间存在劳动关系。2、支付2016年11月4日至2016年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资5000元；3、支付2016年10月4日至10月7日法定节假日加班费1153.8元，2016年10月4日至11月24日的延时及休息日加班费3312元。”2017年2月3日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字［2016］第502号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服遂起诉来院，请求依法确认原、被告于2016年10月4日至2016年11月24日期间存在劳动关系；依法判令被告向原告支付2016年11月1日至2016年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资5000元；依法判令被告向原告支付2016年10月4日至2016年11月24日的延时加班费3312元。庭审中，被告的法定代表人余彪认可其使用的手机号码为150××××3238，其妻“张惠贤”曾使用的手机号码为136××××7011，但对于原告保存的昵称为“梦里缘份”好友的现微信号“a150××××3238”中为何包含其手机号码未能作出合理解释。通过以原告手机微信向“张惠贤”的手机微信发送信息检验，“张惠贤”的手机微信显示为信息来自“李连江”后，被告的法定代表人余彪仅认可原�于2016年10月中旬至2016年11月下旬在被告处工作，工资标准为每月2200元-2300元。同时表示其与原告此前即已相识，被告处的考勤记录形式为公司员工依据打卡机记录的信息手工制作考勤表，工资则采用现金发放，由于原告工作时间未满一个月，因此不同意向原告支付未签劳动合同的二倍工资。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提供的相关证据材料及庭审记录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，民事活动亦应当遵循诚实信用的原则。本案中，手机号码150××××3238和136××××7011分别由被告的法定代表人余彪和其妻子“张惠贤”分别使用，存储于原告手机微信好友中的“梦里缘份”的微信号中包含了余彪的手机号码，而微信号原告无法进行修改，余彪对此却未能作出合理解释，通过以原告的手机微信向“张�贤”的手机微信发送信息检测时亦显示为信息来自“李连江”，加之以此二手机号注册的微信与原告的手机微信之间聊天记录所记载的入职、工作、请休假、劳动报酬结算、争议发生等内容与原、被告之间存在劳动关系直接对应，因此原告提交的微信聊天记录系其与余彪及“张惠贤”之间的沟通记录，本院予以认定，该聊天记录内容客观真实，亦应予以采纳。上述证据中，余彪对原告应聘后自2016年10月1日后入职达成一致，且“张惠贤”在原告辞职后，对原告明确的入职时间为2016年10月4日亦未作否认。同时，“张惠贤”在原告辞职后为其核算欠付劳动报酬时，系扣除原告在2016年11月份请假天数2天半后，以21天进行实际结算该月份劳动报酬，且余彪与原告的微信沟通中，对原告明确的2016年11月24日辞职时间未作否认的同时，还与原告达成了双方解决争议的数额，因此�、被告于2016年10月4日至2016年11月24日（共21天）期间存在劳动关系应予以认定。现被告作为用人单位与原告建立劳动关系后超过一个月，并未订立书面劳动合同，应当向原告支付2016年11月4日至2016年11月24日期间未签劳动合同的二倍工资。关于原告的月工资标准，首先被告的法定代表人余彪在原告应聘后，与原告的微信聊天中对“月薪五千、三险”并未提出异议，其次原告辞职后与余彪就欠付的劳动报酬和应享受保险进行沟通时，原告已明确表明以月工资5000元为标准和相应的保险为依据进行核算，而余彪对核算后的数额亦未作否认，因此原告主张其月工资标准为5000元，本院予以采纳。至于原告主张的延时加班费一节，虽然原告工作期间确存在加班情形，但原告辞职后，“张惠贤”为原告核算的欠发劳动报酬中已包含加班费，而原告对项费用已表示认可，因此原告的�项请求本院不予支持。被告法定代表人余彪在庭审中的意见多处前后矛盾且与事实相悖，对于其提出的与原告建立劳动关系前即已相识，月工资标准为2200元-2300元均未能提供证据予以证实，同时被告提交的考勤表、工资表对原告存在劳动事实亦并未予以体现，因此对于被告的抗辩意见，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告李连江与被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司在2016年10月4日至2016年11月24日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后五日内，被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司一次性向原告李连江支付未签订书面劳动合同的二倍工资4827.59元（5000元÷21.75天×21天=4827.59元）；
三、原告李连江的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鑫瑞（天津）包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苑治臣
二〇一七年三月二十一日
法官 助理 孙钦玉
书 记 员 崔 钰
附：本判决所适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未�时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。