湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第01353号
原告长沙市嘉品酒业有限公司。
法定代表人张会敏，该公司总经理。
委托代理人文灿跃，湖南河清律师事务所律师（特别授权）。
被告张干军。
委托代理人熊凯荣，益阳市赫山区沧水铺法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告长沙市嘉品酒业有限公司诉被告张干军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理。依法由审判员王钢适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告长沙市嘉品酒业有限公司诉称：2012年7月25日，被告张干军到原告单位工作。2012年11月12日，被告在原告处建卫生间时被切割机割伤右手。2013年9月23日，经宁乡县人力资源和社会保障局认定，被告的伤构成工伤。2014年1月15日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤构成伤残九级。2014年3月17日，宁乡劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2014）35号裁决书，裁决原告自收到裁决书之日起七日内向被告支付工伤保险待遇47709.6元。原告认为：1、长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201401007号劳动能力鉴定结论书认定被告构成伤残九级，带有主观臆断性，结论不客观，宁乡县劳动争议仲裁委员会据此裁决，对原告显失公允；2、被告受伤住院治疗后，于2013年2月1日又重新回到原告单位上班，因宁乡县劳动争议仲裁委员会裁决由原告单位支付一次性就业补助金是缺乏事实依据，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼请求人民法院依法对宁乡县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2014）35号裁决书予以纠正，判令原告单位不承担支付被告张干军工伤保险待遇47709.6元的义务。
被告张干军辩称：1、长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201401007号劳动能力鉴定结论书认定被告构成九级伤残，客观、公正、合法，不存在主观臆断。2、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2014）35号裁决书适用法律正确，请求人民法院判决维持。
经审理查明：2012年7月25日，被告张干军经人介绍到原告长沙市嘉品酒业有限公司工作，原告单位未为被告办理工伤保险。同年11月12日，被告在原告处建卫生间时被切割机割伤右手，被告住院治疗18天，由其亲属护理，住院期间原告支付了全部医疗费并另外支付了挂号费、伙食费、交通费、护理费。2013年2月1日，被告重新回到原告单位上班，直至2013年4月被告通知原告解除劳动关系。2013年9月23日，经宁乡县人力资源和社会保障局认定，被告的伤构成工伤。2014年1月15日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤构成伤残九级，原、被告接到该鉴定书后均未提出异议。2014年3月17日，宁乡劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2014）35号裁决书裁决原告向被告支付工伤保险待遇47709.6元，并解除劳动关系。另查明，被告张干军受伤前工资情况为：2012年8月1589.5元、9月1328元、10月1062元、11月1890元，月平均工资为1467.3元／月。
上述事实，有原、被告的陈述、工资发放表、宁乡县人力资源和社会保障局工伤认定决定书、长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201401007号劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、宁乡劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2014）35号裁决书及送达回证等证据在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：被告张干军在原告长沙市嘉品酒业有限公司工作，建立了事实劳动关系。被告在原告单位工作时受伤，已经宁乡县人力资源和社会保障局认定工伤，原告长沙市嘉品酒业有限公司未提出复议申请，该工伤认定决定书已经发生法律效力。被告张干军经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告未提出异议，故该鉴定结论已发生法律效力。原告应当按照《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》支付被告工伤保险待遇。被告受伤后不能在原告单位工作，且被告已通知原告解除劳动关系，双方的劳动关系应予解除。2011年度湖南省在岗职工平均工资为2960元／月，被告张干军受伤前月平均工资低于2011年湖南省在岗职工的月平均工资2960元／月的百分之六十，依法应以2011年湖南省在岗职工的月平均工作2960元／月的百分之六十即1776元作为被告的工伤待遇的计算基数。原、被告在双方解除劳动合同关系后，原告应支付被告如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金（1776元／月×9月）15984元；2、一次工伤性医疗补助金（1776元／月×8月）14208元；3、一次性伤残就业补助金（1776元／月×8月）14208元；4、停工留薪期待遇（1467.3元／月×2月）2934.6元；5、鉴定费375元；以上合计47709.6元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原、被告劳动关系自2013年4月解除；
二、由原告长沙市嘉品酒业有限公司在本判决生效后三日内支付被告张干军工伤保险待遇47709.6元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市嘉品酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 王 钢
二〇一四年七月一日
书记员 贺文仪
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。