山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0683民初3704号
原告：王金涛，男，1974年12月26日出生，汉族，农村居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。
委托诉讼代理人：原冰，山东生活帮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜广涛，山东生活帮律师事务所实习律师。
被告：莱州市大唐机械有限公司，住所地莱州市。
法定代表人：彭春勇，董事长。
委托诉讼代理人：郭学锋，莱州正航法律服务所法律工作者。
原告王金涛与被告莱州市大唐机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王金涛及其委托诉讼代理人原冰、被告莱州市大唐机械有限公司的委托诉讼代理人郭学锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王金涛向本院提出诉讼请求：诉请人民法院依法判令被告给付原告2017年4月份、5月份工资共计8833元、给付原告节假日、双休日加班双倍工资31885.30元、给付原告经济补偿金7500元，共计48218.30元。事实与理由：原告自2016年1月起至今在被告处工作，从事公司应收款收账工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，且未缴纳养老保险，未给付节假日、双休日加班双倍工资，且2017年4月、5月的工资拖欠未付，被告的行为违反了《劳动法》的相关规定，据此原告已向被告提出解除合同，并向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求给付2017年4、5月份的工资8833元、节假日双休日加班双倍工资31885.30元及经济补偿金7500元，莱州市劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足、事实理由不充分为由，以莱劳人仲案不字（2017）第35号仲裁决定书决定不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告变更诉讼请求数额，将要求被告给付的2017年4月份、5月份工资数额由8833元变更为8965.50元，将节假日、双休日加班工资由31885.30元变更为62988.50元。
莱州市大唐机械有限公司辩称，原告所诉与事实不符，原、被告不存在劳动关系，被告不拖欠原告的工资、加班工资，被告也不存在违法情节，不应承担经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2016年2月，原告王金涛与被告莱州市大唐机械有限公司建立劳动关系并签订了书面劳动合同，合同约定，劳动合同期限自2016年2月1日起至2018年1月31日止，被告安排原告执行不定时工作制，即在保证完成工作任务的前提下，工作和休息时间由双方协商安排，被告支付原告的工资标准为3000元/月。原告在被告处工作期间，从事应收账款的回收工作。被告通过银行转账支付的方式向原告支付工资。2017年5月23日，原告通过顺丰速递向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告“未签订劳动合同、未交纳养老保险、未给付节假日双休日上班的双倍工资，且2017年4月、5月的工资拖欠未付”为由，提出解除与被告单位的劳动合同关系，并要求被告支付所欠工资、给付节假日休息日上班的双倍工资、缴纳养老保险、给付经济补偿金。被告单位于2017年5月24日签收了上述邮件。
因被告未支付原告要求的上述款项，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付2017年4月至2017年5月工资合计8833元，支付节假日双休日加班双倍工资31885.30元，支付经济补偿金7500元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后做出来莱劳人仲案不字（2017）第35号仲裁决定书，以“申请人的仲裁请求证据不足、事实理由不充分”为由，决定“对申请人的仲裁请求，本委不予受理”。原告诉至本院。庭审中，被告先是否认与原告之间存在劳动关系，主张原告系受山东汇思前程人力资源有限公司派遣至被告处工作，原告与山东汇思前程人力资源有限公司之间签订有劳动合同，山东汇思前程人力资源有限公司为原告缴纳有工伤保险，并向本院提交被告公司与山东汇思前程人力资源有限公司签订的劳务派遣协议1份、加盖有菏泽汇思劳务有限公司或济宁汇思前程人力资源有限公司公章的表头为“莱州市大唐机械有限公司***月份费用明细”的交费明细表16份、用人单位为菏泽汇思劳务有限公司，劳动者为王金涛的劳动合同复印件1份。经质证，原告均不予认可。后被告又认可与原告之间存在劳动关系，并向本院提交了与原告签订的劳动合同。经质证，原告无异议。
关于工资的发放，原告主张其于2016年1月1日起与被告建立劳动关系，双方建立劳动关系时，被告承诺每月固定工资5000元，要求每月工作29天为满勤，满勤给予满勤的奖励，满勤奖100元，其在被告工作期间，被告公司压月支付工资，被告没有支付其2017年4月份工资5000元，5月份23天的工资3965.50元，共计8965.50元，且原告在被告处工作期间，双休日加班125天，法定节假日工作8天，被告还应支付加班工资62988.50元，被告亦未按照法律规定支付，要求被告支付拖欠的工资及加班工资。被告对原告的上述主张均不认可，但在限定的时间内未提交其公司2016年1月至2017年5月份的工资表及考勤表。原告提交的银行卡交易明细显示，其工资卡在2016年3月9日、4月9日、5月9日、6月12日、7月8日、8月8日、9月9日、10月10日、11月14日、12月14日、2017年1月16日、2月13日、3月9日、4月10日分别收到工资310元、2766元、5345元、5279元、5636元、5179元、5445元、5445元、4930元（该款项内容标注为“行内转账”）、5000元、5000元、5445元、4138元、4558元。另，被告在2017年6月9日又通过银行账户向原告支付款项474元。
本院认为，原告王金涛与被告莱州市大唐机械有限公司之间签订有书面劳动合同，双方之间劳动合同关系明确。被告应当按照法律规定支付原告工作期间的劳动报酬，依法为原告缴纳社会保险。经质证，原告对被告提交的劳动合同的真实性无异议，被告提交的与原告签订的劳动合同载明的劳动合同期限的起始时间为2016年2月1日，原告主张于2016年1月1日即与被告建立劳动关系，原告的该诉讼主张证据不足，本院不予采信，本院认定双方于2016年2月1日起建立劳动关系。原告提交的银行卡交易明细虽然显示被告在2016年3月9日向其支付了310元的工资，但该工资数额与被告提交的劳动合同所载明的工资标准明显存在较大差异，且被告在限定的时间内未提交原告在其处工作期间的工资表及计算依据，应当承担举证不能的法律责任，故本院对原告主张的工资压月发放的事实予以采信。原告提交的解除劳动合同通知书邮寄的时间为2017年5月23日，被告主张其2017年6月9日支付的474元为原告2017年5月份的工资，原告不认可，被告亦未就其合法、合理性提交证据证实，故上述款项亦不足以证实其已支付并已足额支付原告2017年5月份工资，故原告主张被告未支付其2017年4月、5月份的工资，并要求被告支付该部分工资，本院予以支持。原告主张双方建立劳动关系时被告承诺每月工作29天，月固定工资5000元，被告对此不认可，原告对此未提交证据，但根据双方签订的劳动合同约定的月工资数额，结合双方当事人的当庭陈述，原告主张的2017年4月、5月份的工资数额并未超过按照其之前12个月的月平均工资数额计算所得工资数额，故本院对原告主张的上述两月份的工资数额予以采信。被告在双方解除劳动合同关系后支付的474元应从被告应支付的工资款项中扣除，故被告应支付给原告2017年4月、5月份的工资数为8491.50元（计算方法：8965.50元-474元）。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，亦未及时足额支付工资，原告以上述理由要求解除双方的劳动合同关系，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应当按照原告的工作年限支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的计算经济补偿金的工资数额并未超过其停止工作前12个月的平均工资数额，本院亦予以采信。根据原告的主张，双方建立劳动关系时即约定所支付的工资为工作满29天的工资待遇，即被告每月支付的工资包含有休息日或节假日加班的工资，且根据双方签订的劳动合同约定的月工资数额，按原告主张的工作时间，被告所支付的工资亦不低于依照法律规定计算的休息日、节假日加班所应得的工资数额，故原告再要求被告支付其休息日、节假日加班的工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告莱州市大唐机械有限公司支付给原告王金涛2017年4月、5月份工资8491.50元。
二、被告莱州市大唐机械有限公司支付给原告王金涛解除劳动合同经济补偿金7500元。
上述一、二项确定的被告莱州市大唐机械有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清。
三、驳回原告王金涛要求被告莱州市大唐机械有限公司支付节假日、休息日加班工资62988.50元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莱州市大唐机械有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 韩熙坤
人民陪审员 毛开梅
人民陪审员 傅军海
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 孙怡菲