浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙舟民终字第89号
上诉人（原审原告）傅某某。
委托代理人（特别授权代理）温某某。
委托代理人（特别授权代理）崔某。
上诉人（原审被告）阿尔法船舶制造（××有限公司，
住所地浙江省××市××街道。
法定代表人李某。
委托代理人（特别授权代理）单甲。
委托代理人（特别授权代理）叶某。
上诉人傅某某、阿尔法船舶制造（××有限公司（以下
简称阿尔法某某）因劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人
民法院（2008）普民一初第1116号民事判决，向本院提起上诉
。本院于2010年4月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭
审理了本案。上诉人傅某某的委托代理人温某某、崔某，上诉
人阿尔法某某的委托代理人单甲、叶某到庭参加了诉讼。本案
现已审理终结。
原审判决认定：阿尔法某某成立于2005年6月，系外商独
资企业。2006年6月26日，傅某某与阿尔法某某签订无固定期
限劳动合同，傅某某被聘任为阿尔法某某财务总监，向总经理
海宁·欧某汇报工作，工作起始日期为2006年7月20日。劳动
合同约定傅某某的工资报酬为月薪7500美元，工资支付分割为新加坡总公司5500美元，阿尔法某某2000美元，同时还约定了
医疗福利、度假费用报销、公寓租金报销等待遇事宜。2008年
1月1日，双方又签订了一份劳动合同（中文），约定双方于20
06年签订的英文某动合同是中文某动合同的必要附件。2008年
1月24日，傅某某因腰椎间盘突出压迫神经瘫倒，在舟山市普
陀区人民医院进行手术治疗，同年2月5日出院，出院后在家休
养。2008年2月，阿尔法某某高层管理人员发生变动，公司终
止了与总经理海宁·欧某的劳动服务协议。2008年5月6日，新
任总经理西门·皮某某向傅某某传达了“停职通知函”，5月2
3日，阿尔法某某又向傅某某发出“解职函”，傅某某签收但
提出了异议。2008年7月10日，傅某某向舟山市普陀区劳动争
议仲裁委员会提请仲裁，舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会作
出舟普劳仲不字（2008）第27号不予受理案件通知书，以申请
人主体不明为由，决定不予受理。傅某某不服，向法院提起诉
讼，请求判令：1、撤销开除决定；2、补发2008年4月份半个
月及5月、6月的工资计人民币89670元；3、支付2008年2月-
8月租住公寓的租金及水电费等相关费用计人民币15251元；4
、支付住院及后续医疗费计人民币96928元；5、支付2008年6
月12日-
19日去美国度假旅行费用计人民币19423元；6、支付往返上海
探亲交通费、舟山本地交通费、出差宁波交通费及招待费共计
人民币7037元；7、返还公司借用其私人信用卡进行网络公务
机票购买费用计人民币35697元；8、赔偿擅自丢弃其私人物品
造成损失计人民币6200元。一审期间，傅某某变更诉讼请求，要求上述第2、3项请求支付至2009年2月底。
原审判决认为，阿尔法某某根据傅某某任职期间的不良
工作表现，决定解除与傅某某的劳动关系，于2008年5月23日
向其出具书面的解职函，履行了告知义务。傅某某签收解职函
后虽向阿尔法某某投资者代表提出了异议，但未要求继续履行
劳动合同或要求支付解除劳动合同的经济补偿，而是将该解职
函理解定义为“开除决定”，要求撤销开除决定，这一请求不
符合《中华某某共和国某动合同法》的相某某定。根据阿尔法
某某提供的审计报告反映，傅某某作为财务总监，负责管理的
财务基础工作均存在缺陷，严重损害了公司的利益，其过错行
为已经符合法律规定和合同约定的用人单位终止、解除劳动合
同的情形，故可认定双方的劳动关系于2008年5月23日解除。
对于2008年5月23日之前傅某某尚未领取的工资，阿尔法某某
辩称，傅某某病假超期限后，未经公司总经理审批增加病假期
，工资应按病假工资标准计算。根据劳动合同约定，傅某某享
受因生病而缺勤期间的全部工资待遇，病假上限60天，如果增
加病假天数可以由首席某某官批准。傅某某因病住院治疗和出
院后休养均经当时的总经理海宁·欧某同意，休养期间适逢公
司高层人员发生变动，新任总经理曾前往傅某某公寓探病，傅
某某视为公司默认其延续病假，且傅某某的病情也确需继续康
复休养，因此傅某某应享受2008年5月23日之前的全额工资待
遇。傅某某要求阿尔法某某依照劳动合同约定支付住院治疗费
用96928元，阿尔法某某辩称傅某某在职期间负责公司管理人
员的医疗保险办理事宜，但却未为自己办理参与bupa医疗保险，故不应由公司负担其全部的医疗费用，傅某某也应承担其中
部分费用。原审法院认为傅某某因未参与bupa医疗保险，在住
院治疗时为医疗费用报销问题请示时任公司总经理海宁·欧某
，获其指导和承诺，现傅某某实际已发生的医疗费用在海宁·
××同××予以报××额××内，因此傅某某要求公司支付住
院治疗费用96928元的诉请应予以支持。关于傅某某租住公寓
的租金及物业服务、水电相关费用支出的报销，本应计算至双
方解除劳动关系的2008年5月23日，但公寓租赁合同约定房屋
租期是2008年2月-
8月，签约时傅某某已支付该半年租金，故傅某某要求支付200
8年2月-
8月的公寓租金及相关费用计人民币15251元可予以支持。傅某
某要求支付其往返上海探亲交通费、舟山本地交通费、出差宁
波交通费及招待费共计7037元，根据劳动合同约定属可报销费
用范围，且费用发生在2008年5月23日之前，该诉请可予以支
持。傅某某要求支付2008年6月赴美国度假旅游费用，该费用
虽有劳动合同约定属可报销的福利待遇费用，但发生在已解除
劳动关系的2008年5月23日之后，故对此不予支持。关于傅某
某要求公司返还借用其私人信用卡进行网络公务机票购买的费
用和要求赔偿擅自丢弃其私人物品的损失的请求，其并未提供
相应证据，且该两项诉请不属于某动争议审理范某，故不予支
持。关于傅某某增加的诉请事实发生在2008年5月23日之后，
故对该部分诉请不予支持。据此，依照《中华某某共和国某动
合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、阿尔法某某支付傅某某2008年4月份半个月及5月份23
天工资计人民币22800元；二、阿尔法某某支付傅某某公寓租
金及水电相关费用支出计人民币15251元；三、阿尔法某某支
付傅某某医疗费用支出计人民币96928元；四、阿尔法某某支
付傅某某交通费、差旅费及招待费支出共计人民币7037元。上
述款项合计142016元，限阿尔法某某于判决生效后七日内支付
完毕。本案案件受理费10元，由阿尔法某某负担。
宣判后，傅某某、阿尔法某某均不服原审判决，向本院
提起上诉。
傅某某上诉称：原审判决仅凭阿尔法某某在诉讼中单乙
制作的一份审计报告，作出上诉人存在严重失职的认定显为错
误，该审计报告不具有客观性、关联性，且阿尔法某某亦未就
上诉人的失职行为给阿尔法某某造成的损失进行举证，故其单
乙解除劳动合同的依据明显不足，属于违法解除劳动关系，故
请求依法恢复双方的劳动关系；阿尔法某某依法按每月62670
元的标准支付上诉人2008年5月23日至恢复劳动关系之日止的
工资，并支付25%的经济补偿金；支付上诉人2008年8月至2009
年2月租住公寓的租金及水电费15432元；支付2008年6月去美
国度假旅行费用19423元。另外，阿尔法某某应支付上诉人垫
付费用35697元及赔偿私人物品损失6200元。
阿尔法某某答辩称：傅某某在职期间在财务管理方面存
在严重违规和失职，给阿尔法某某造成严重的经济损失和名誉
上的不良影响，阿尔法某某据此解除与傅某某的劳动合同，符
合法律规定，也符合双方劳动合同约定，且傅某某在收到解除劳动合同通知书后并未提出异议。故原审判决认定事实清楚，
傅某某的各项上诉请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
阿尔法某某上诉称：1、傅某某于2008年1月底开始请病
假，根据双方的劳动合同约定，其病假上限为60天，故3月底
之后，上诉人无义务再支付其任何工资，即使需支付病伤假工
资，按有关规定也只需支付不低于当地人民政府确定的最低工
资标准的百分之八十；2、双方已于2008年5月23日解除劳动关
系，上诉人无需支付之后的租金及水电相关费用；3、按劳动
合同约定，傅某某可享受bupa医疗保险，但其作为当时专门负
责该保险投保的经办人，未为自己投保，应自行承担部分责任
，上诉人只需在保险费额度即人民币5000元内支付医疗费用；
4、对于傅某某交通费、差旅费及招待费支出，应按公司的财
务报销制度进行报销。综上，请求撤销原判，驳回傅某某原审
各项诉请或发回重审。
傅某某答辩称：阿尔法某某并没有举证证明傅某某有严
重失职行为并给公司造成损失的事实，故其单乙解除劳动合同
的行为系违法行为，原审判决的各项费用均是应当予以支付的
。
二审期间，上诉人阿尔法某某向本院提供了公某某一份
，证据内容为阿尔法某某的投资者代表亚拉·欧克里在邮件中
陈述，2008年4月1日，其与海宁·欧某一同去探望傅某某时，
公司并未同意海宁在证词中提到的关于傅某某的医疗费解决方
案，傅某某也从未向公司提交正式的休假申请报告。以证明傅
某某提供的海宁·欧某的证词不真实，傅某某未提交休假申请，按合同约定不能享受病假福利的事实。
傅某某对该证据进行质证后认为，首先，该证据不属法
定的新证据；其次，公某某所载的邮件应为证人证言，而证人
应当出庭作证，故该证据不符合形式要求；另外，该证据为英
文件，应由有资质的翻译机构进行翻译，阿尔法某某自行翻译
，其内容是否有偏差无法确定；最后，从证明效力上讲，该证
人无权推翻有权决定相关事项的首席某某官海宁·欧某的证词
。
本院经审查后认为，阿尔法某某提供的公某某内容实为
证人证言，证人证言仅以电子邮件的方式陈述证词，不符合法
律规定的证据形式要求，且该证人的身份及证言的真实性均难
以认定，故对该证据的证据资格不予认定。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案二审的主要争议焦点在于傅某某担任阿
尔法某某财务总监时，是否存在严重违反公司规章制度或严重
失职，给公司造成重大损害的情形。阿尔法某某提供的审计报
告虽形成于傅某某离职之后，但其审计内容明确指向2006年7
月至2008年3月的公司财务会计执行情况，显然，该审计报告
直接涉及傅某某经管期间的工作内容。审计报告明确载明，该
公司会计基础工作存在较大缺陷，且存在部分违反财务管理规
定的事项。傅某某作为当时的公司财务总监，对该审计结论负
有直接责任。虽傅某某对该审计报告的真实性有异议，但其并
未提出相反证据或要求重新审计，故本院认定傅某某在担任公
司财务总监时，存在严重失职行为，并给阿尔法某某造成了一定利益损害的事实成立。阿尔法某某通过解职函的方式与傅某
某解除劳动合同，符合法律规定和合同约定，双方的劳动关系
已于2008年5月23日解除。傅某某认为本案系阿尔法某某违法
解除劳动关系，并提出的各项上诉请求，缺乏事实基础和法律
依据，均不予支持。至于傅某某提出的要求支付垫付费用及赔
偿私人物品损失的上诉请求，其并未提供任何证据，且该两项
诉请不属于本案劳动争议纠纷的审理范围，故亦不予支持，当
事人有证据的，可另行主张权利。对于阿尔法某某提出的傅某
某病假时间已超规定上限，公司不应对超出病假期的工资予以
全额发放的上诉理由，本院认为按双方的劳动合同约定，超过
病假上限60天后仍需病休的，可由首席某某官批准增加，傅某
某住院治疗及出院后休养均经时任公司总经理的海宁·欧某同
意，休养期间，阿尔法某某高层人员发生变动，新任总经理曾
探望过傅某某，在无相反证据证明的情况下，应当认定阿尔法
某某同意傅某某的病假，故傅某某应享受解除劳动合同之前的
全额工资待遇，对阿尔法某某的该点上诉理由不予采纳。对于
阿尔法某某提出的租金及水电相关费用的支付问题，按双方的
劳动合同约定，傅某某可以向阿尔法某某报销租住公寓的租金
及水电相关费用，该部分费用本应计算至解除劳动关系之日即
2008年5月23日止，但傅某某所租公寓约定租赁期限为2008年2
月-
8月，并已由傅某某实际支付了该半年的租金，现因阿尔法某
某单乙解除劳动关系，故原审判决由阿尔法某某支付该部分费
用应为妥当，对阿尔法某某的该点上诉理由亦不予采纳。对于傅某某的医疗费用问题，本院认为根据双方的劳动合同约定，
傅某某有权在首席某某官的授权和指导下享受医疗福利，现傅
某某提供的时任公司总经理海宁·欧某的证词明确表明，傅某
某已获其指导和承诺，且医疗费用亦未超出海宁·欧某同意报
销的额度，故阿尔法某某应当支付傅某某的医疗费用，本院对
阿尔法某某的该点上诉理由不予采纳。对于傅某某交通费、差
旅费及招待费的支出，本院认为该部分费用发生在双方劳动合
同期内，根据劳动合同约定，属可报销费用范围，阿尔法某某
对该费用持有异议，但并未举证证明该部分费用存在不真实或
不合理，故对阿尔法某某的该点上诉理由不予采纳。综上，原
审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华某某共和国
民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决
如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人傅某某、阿尔法船
舶制造（××有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 奚安娜
审 判 员 徐惠忠
审 判 员 黄 炜
二〇一〇年六月一日
代书记员 张秀梅