湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0102民初110号
原告：武汉市江岸区浅深休闲俱乐部，住所地：湖北省武汉市江岸区。
经营者：王文翰，男。
委托诉讼代理人：刘荣娟，女，该单位员工。
委托诉讼代理人：谌磊，男，该单位员工。
被告：邓迪，女。
原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部（以下简称浅深俱乐部）诉被告邓迪劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。浅深俱乐部的委托诉讼代理人刘荣娟、谌磊及邓迪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浅深俱乐部向本院提出诉讼请求：1、原告仅需向被告支付2017年8月份工资12,429.28元（2017年8月份应发工资15,536.60元×80%）。2、原告不需向被告支付2017年7月1日至2017年7月30日期间延时加班工资1,186元及休息日加班工资9,649.30元。事实和理由：原被告于2017年6月7日签订了3年期的《协议书》，双方约定：若员工违规向客户收费，单位可扣除其当月全部工资以抵偿损失。但被告在上班工作中私自收取客人小费，严重违反公司规定，原告有权将其开除，我方系合法解除劳动合同。同时，依照《协议书》约定，原告可扣除被告当月工资以抵偿损失，鉴于法律的相关规定，我方现要求扣除其8月份应发工资15,536.60元的20%。因被告工资形式以计件方式来计算，被告在原告处工作时间属于个人自愿安排，原告从未安排其加班，被告在原告处不存在加班事实，原告已经足额支付计件工资，无需另行支付加班费。原告认可武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第1023号《仲裁裁决书》查明的事实，但对裁决结果不服，故诉至法院。
被告邓迪辩称，1、原、被告双方虽约定员工违规向客户收费，公司可扣除其当月全部工资以抵偿损失，但上述约定违反了《劳动合同法》第25条及《工资支付暂行规定》第16条的规定，依照《劳动合同法》第26条第三项及第27条之规定，该部分约定应属无效。且向被告微信转账的客户并非原告的客户，而是被告在外面的客户。2、第二项诉请关于加班工资问题，根据《劳动合同法》第36、37条规定，劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条之规定，实行计件工时制的单位劳动者每月累计工作时间也不得超过20.83天，每天不超过8小时的法定工作时间，否则应支付加班工资。证据显示被告2017年7月1日至2017年7月31日累计出勤31天，累计工作时间292小时，其中超出法定出勤天数10.17天（休息日加班31天-20.83天，超出法定工时44小时（292小时-（20.83天×8小时/天）-（10.17天×8小时/天）），因此被告有权按照劳动法第44条之规定主张2017年7月1日至2017年7月31日期间延时加班工资6,404.40元（（44-8）小时×118.60元/小时×150%），因原告已按118.60元/小时的工资标准向被告支付了包含延时加班工资时长在内的所有工时工资5,218.40元（44小时×118.60元/小时），故原告仍需向被告支付2017年7月1日至2017年7月31日期间延时加班工资1,186元(6,404.50元-5,218.40)元。因被告要求支付2017年7月1日至2017年7月31日期间延时加班工资按照《劳动合同法》第44条之规定，原告应向被告支付休息日加班工资19,298.60元（10.17天×118.60元/小时×8小时/天×200%），因原告已按小时工资标准支付被告包含休息日加班时长在内的所有工时工资9,643元(10.17天×8小时×118.60元/小时)，故原告仍需向被告支付休息日加班工资差额9,649.30元。被告对武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第1023号《仲裁裁决书》查明的事实和裁决结果均不持异议。
经审理查明：2017年6月7日，原、被告双方签订为期三年的《协议书》，双方约定被告到原告处从事保健服务，所收取的费用由双方按照协议约定比例进行分成；向顾客提供服务的收费标准是598元/60分钟；原告统一收银，被告不得私自向顾客收银及向顾客索要其他财物，被告若违反了任何一条义务性约定，原告有权解除本协议。同日，被告签署《保证书》一份，承诺工作时做到不以各种形式向顾客索要或收受顾客给予的任何财物（包括但不限于现金、微信红包/转账、支付宝转账、礼品、各类预付卡），保证遵守企业规定，若私自索要或接收/接受客户给予的财物，一经发现或被人举报属实，企业有权立即开除被告，并鉴于企业因此遭受名誉损失及其他损失无法估量，因此，被告自愿将尚未发放报酬作为给企业的补偿。
2017年6与8日，被告开始上班，岗位为保健技师。2017年8月23日晚，原告发现被告多次在工作期间收取顾客大额微信转账款项，遂以被告违反规定为由，告知其回去待岗。2017年8月27日，原告短信通知开除被告，并要求其次日至人事部办理相关手续，被告由此离职。被告抗辩称向其微信转账的客户并非原告的客户，而是被告在外面的客户，但该抗辩意见与原告向本院提交的双方事后聊天记录中被告自认的内容不一致，对此，被告未举证予以说明，应对此承担不利后果，故本院采信原告所述关于被告收取客户微信转账资金，违反双方约定的诉讼意见。
2017年9月15日，被告收到原告支付的7月份工资37,154元，但原告以被告违反规定为由扣发了其8月份工资。被告提交的《部门排班表》和《UISS-
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技师钟框视图》显示被告7月份上班31天，技师上钟汇总界面显示被告名下当月合计数为292，被告称系其当月实际工作时间小时数。原告对该说法予以否认，称292系钟点数，而钟点数不等同于实际工作时间。该管理系统由原告控制和管理，原告否认管理界面显示的被告名下的统计数字并非被告的实际工作时间，但又未就此提交足以反驳被告诉讼意见的相反证据，故本院采纳被告的诉讼意见，认可其7月份工作时间为292小时。被告自认原告已经按照118.60元/小时的计薪标准向被告支付了实际工作时间的劳动报酬，其仅向法院主张休息日加班及延时加班工资差额部分，同时，主张休息日按八小时计算，其他超过法定工作时间的小时数按照延时加班计薪。同时，《部门排班表》还显示被告自6月8日入职后，当月仅休息过一天（6月23日）。庭审中，双方认可被告在原告处的计薪标准为118.60元。
2017年9月11日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决浅深俱乐部支付2017年6至8月工资、7月份延时加班工资及休息日加班工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出岸劳人仲裁字【2017】第1023号《仲裁裁决书》，裁决浅深俱乐部支付邓迪2017年8月应发工资15,536.60元、2017年7月期间延时加班工资1,186元及休息日加班工资9,649.30元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”原告认为被告存在违约行为，故其有权依照双方约定扣除被告8月份全部工资15,536.60元，但鉴于法律规定，现其仅主张扣除其中的20%。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，原告并未举证证明被告在工作期间收取顾客微信转账资金的违约行为给原告造成了任何经济损失，故原告主张依照上述规定扣除被告8月工资20%的诉讼请求，本院不予支持。
《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”2017年7月份，邓迪上班31天，共计292个小时。因双方均未提供证据证明每日上班具体时间，现被告主张休息日按照8小时工作时间计算，其他超出法定工作时间的小时数均按延时加班时间计算的诉讼意见，并无不妥，本院予以采纳。自2017年6月入职，截至7月31日，被告仅在6月23日休息一天，故被告在2017年7月份应有10天休息日，按照休息日每天工作8小时计算，被告有权主张10天休息日加班工资差额9,488元（10天×8小时×118.60元/小时，已扣除已支付部分）。经核算，被告2017年7月份的延时加班时间为44小时（292小时-31天×8小时），其延时加班工资差额为2,609.20元（44小时×118.60元/小时×50%，已扣除已支付部分），因被告未就仲裁裁决结果提起诉讼，认可仲裁结果延时加班工资差额1,186元，故原告应向被告支付延时加班工资差额1,186元。原告称其实行计件工资制，故被告无权主张加班费的抗辩意见，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部于本判决生效之日起十日内向被告邓迪支付2017年8月份工资15,536.60元；
二、原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部于本判决生效之日起十日内向被告邓迪支付2017年7月份休息日加班工资差额9,488元；
三、原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部于本判决生效之日起十日内向被告邓迪支付2017年7月份延时加班工资差额1,186元；
四、驳回原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市江岸区浅深休闲俱乐部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一八年一月十五日
书记员 郭文