广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1223民初934号
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司，住所地：肇庆市广宁县。
法定代表人何成健，公司总经理。
委托代理人谭智峰，广东广立信律师事务所律师。
被告王延贵，男，汉族，住云南省昭通市镇雄县，公民身份号码×××5331。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司诉被告王延贵劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法由代理审判员冯羽羿适用简易程序对本案进行了公开审理。原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司的委托代理人谭智峰、被告王延贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司诉称，被告于2015年9月26日与其他员工在原告仓库内发生斗殴事件，原告当时已向古水派出所报警且民警已到原告仓库处理。被告该行为已经严重违反了劳动合同法及原告规章制度的相关规定。被告在派出所调查过程中，于2015年10月16日便擅自离开原告处至今，原告待派出所调查完毕后，于2015年10月26日正式张贴公告以王延贵发生斗殴事件及无故旷工为由解除与王延贵的劳动合同。
另外被告发生斗殴事件及旷工的原因在于被告，原告在此事件中无任何过错，同时被告在没有向原告请假的情况下擅自旷工长达半年以上。被告离开原告半年以上的消极行为已经足以表明被告自愿离开原告处并解除双方的劳动合同关系。
综上，被告离职的原因在于被告个人过错且原告已经履行解除劳动合同的义务，因此，原告无须向被告支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，现向广宁县人民法院起诉请求：原告无须向被告支付经济补偿金38500元。
被告王延贵辩称，一，被答辩人诉求称无须向原告支付经济补偿金，于法相悖，被答辩人没有履行法律规定为其员工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第38条第（三）款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，本案中被答辩人没有为答辩人缴纳社会保险费是不争的事实，理应支付经济补偿金，才于理，于法。二、被答辩人在诉状中称的事实和理由纯属颠倒是非，黑白混淆。事实上是2016年3月起被答辩人购进一批机器代替工人装卸工具后，将答辩人的工资降到每月只有三千元左右，变相解雇答辩人。答辩人多次找被答辩人协商，均招拒绝。答辩人向劳动部门反映后2016年3月31日被答辩人解雇答辩人这才是确真的事实。被答辩人在起诉状中公开认可被答辩人单方面解除答辩人劳动关系，现在被答辩人在诉状中称的事实和理由完全是站不住脚的，原告自称有权单方面解除与被告的劳动关系，原告的行为严重违背《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可从变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中由于原告采用了机械运瓷砖的方式，大幅度减少被告的工作量，就此原告不与被告协商调整岗位事宜。从而单方面解雇被告，原告理应按《劳动合同法》第87条规定依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金才于情、于理、于法。被答辩人反而无理争诉，强烈请求法院查明事实，驳回原告的无理诉求，重新作出公正判决。
经审理查明，被告于2010年10月14日进入原告处从事搬运工作，原、被告于2012年12月14日签订劳动合同，合同期限至2016年12月13日止，期间没有为被告缴交社保费。原、被告均确认被告王延贵离职前每月平均工资为8266.70元。
另查明，被告于2015年9月26日在公司仓库内与其他搬运工发生斗殴事件，原告当时已经报警处理，发生斗殴事件后，被告还是在原告处上班，实际出勤天数为一天，于10月16日期离开原告处。
再查明，被告于2016年3月17日于其他搬运工参与阻拦原告厂门口，影响了原告的正常经营，当时原告已报警处理。原告称于2015年10月26日向被告王延贵发出自离通告，被告不予确认，原告没有提供其他证据证明被告收到该公告。
被告王延贵向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、被申请人与申请人于2016年3月29日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2010年11月10日到2016年3月29日期间被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金38500元；3、被申请人支付申请人2014年5月30日到2016年4月29日期间被申请人未依法与申请人订立书面劳动合同的二倍工资差额84700元，从2015年4月30日到2016年3月29日期间的二倍工资差额84700元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日作出裁决：一、解除申请人王延贵与被申请人肇庆市璟盛陶瓷有限公司之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付经济补偿金38500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2016）09号裁决第二项，并于2016年7月11日诉至本院请求：无须支付仲裁裁决书中的经济补偿金38500给被告王延贵。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告之间合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：一、关于原告是否应向被告支付被告经济补偿金的问题。《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、“第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，原告应依法为被告缴交社保费而没有为被告购买，被告从2015年10月16日起无回原告公司上班而导致与原告解除劳动关系，由于被告在原告处工作5年，结合本院查明被告每月工资为8266.70元。即原告应该向被告支付经济补偿金8266.70／月×5个月=41333.5元。二、关于原告是否应向被告支付从2014年5月30日至2016年4月29日期间未依法与被告签订劳动合同的二倍工资差额84700元；从2015年4月30日到2016年3月29日期间的二倍工资差额84700元的问题，因原告与被告签订过一份自2012年12月14日至2016年12月13日劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，基于上述规定，原告无需向被告支付从2014年5月30日至2016年4月29日期间未依法与被告签订劳动合同的二倍工资差额84700元；从2015年4月30日到2016年3月29日期间的二倍工资差额84700元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金41333.5元给被告王延贵。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告肇庆市璟盛陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
代理审判员 冯羽羿
二〇一六年八月十八日
书 记 员 伍楚怡
法律条文
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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