北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
2015年西民初字第20409号
原告：北京利而浦电器有限责任公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢一层012号（德胜园区）。
法定代表人：宋红丽，总经理。
委托诉讼代理人：王盛伟，北京市盈科律师事务所律师。
被告：ＸＸ，男，1982年4月出生。
委托诉讼代理人：鲁博鹏，北京锦竹律师事务所律师。
原告北京利而浦电器有限责任公司（以下简称利而浦公司）与被告ＸＸ劳动合同纠纷一案,本院于2015年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告利而浦公司之委托诉讼代理人王盛伟，被告ＸＸ之委托诉讼代理人鲁博鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利而浦公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资31282.76元；2、原告不支付被告2015年2月1日至15日期间提成5749元；3、原告不支付被告活动扣款2500元；4、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金21600元。事实和理由：被告于2014年6月3日入职原告，当日双方签订劳动合同，合同期限至2016年6月2日，被告担任电子商务部总监助理，工作职责是部门员工管理及电商网络信息发布。被告月固定工资21600元（税前），另有提成（根据当月销售业绩），下发打卡发放。2015年2月被告应享销售提成5749元，但因被告从原告处借款，故不同意支付该提成。原告已向被告支付2015年1月至2月15日的工资17861.82元。被告在职期间被扣款2500元，扣发原因是促销活动时，天猫网店店长信息发布错误，导致买家截屏投诉，工商局对原告进行了罚款，故原告对被告所在的部门团队进行了扣款，被告作为部门总监助理，未尽到其工作职责，被扣发工资2500元。在职期间，被告以为公司做线上广告为由与一家广告公司签订广告合同，从原告公司借款17万余元（只是名义上的借款，实际上公司惯例是由员工签写借款单，公司将借款单的款项直接支付给客户），后原告公司将款项支付给了广告公司，但广告公司并未有任何的回应，也未作相应的广告，在原告私下与广告公司接触时发现被告所说的广告公司只做线下业务，不做线上的业务。在原告要求被告提供广告合同，并说明其与广告公司联系的情况下，被告一直未将广告合同交付给公司，也拒绝解释其与广告公司的关系。原告认为，是被告私下与广告公司达成协议，双方共同侵占了该笔款项。基于上述情况原告进行了报案，并于2015年2月15日向被告发出解除劳动关系通知。原告的报案公安机关已受理，之后没有相关进展情况。现不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告ＸＸ辩称，不同意原告诉讼请求。原告所述的入职时间、工作岗位、合同签订情况、工资构成及发放方式均属实。2015年1月至2月15日期间原告向被告共计支付了17861.82元。因促销活动时天猫网的店长将信息发布错误，致买家截屏投诉，工商局对原告进行罚款，对此原告对被告的团队进行数额不等的扣款，被告扣款2500元。对电商发布促销信息并非被告的职责，被告认为原告活动扣款没有任何的依据。原告所述的广告款基于原告与广告制作公司签订的合同，原告直接将款项支付广告制作公司，被告并未经手。原告报案后被告配合了公安机关的调查，公安机关并未立案。2015年2月15日被告收到同事转发的解除劳动关系通知，原告未直接向被告发放解除劳动关系通知。被告认为原告属于违法解除劳动合同，于2015年2月16日申请仲裁，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年6月3日入职原告公司，同日双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限自2014年6月3日至2016年6月2日止，原告安排被告担任电子商务部总监助理岗位工作。原告实行下发工资制，每月20日前以货币形式支付被告上个月的劳动报酬。被告工作应达到完成每月销售目标任务和《职位说明书》上的要求。被告的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资。原告的规章制度包括《员工手册》、考勤制度、岗位职责、安全准则及相关管理规定等，均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。诉讼中，双方均认可被告的月工资标准为21600元。
关于解除情况。原告主张，因被告利用职务之便对外签订虚假广告，向原告申请借款，在原告将所借款项支付给广告制作公司后，广告制作公司并未为原告制作线上广告，且经了解，广告制作公司做的是线下广告，因此原告认为被告与广告制作公司串通骗取了公司财产，另外被告也存在学历造假的情况，因此原告公司于2015年2月15日作出了除名决定，在公司网站进行了公布，并在公司进行了张贴。被告则主张原告系违法解除劳动合同，在原告发布除名决定后，被告的同事将除名决定转发给了被告，且原告已将被告踢出了公司设立的QQ群，虽然原告尚未向被告送达解除决定，但被告认为原告实际上已对被告作出了解除决定。为证明解除情况，原告向本院出示证据及被告质证意见如下：
证据一、员工信息表。员工信息表载明，被告学历系西安外事学院专科，辽宁大学本科在读。
被告认可员工信息表的真实性，主张其不存在学历造假，从员工信息表可知被告并未说已获得本科学历。
证据二、借款单据、公安局受案回执。该组证据载明，被告于2014年7月31日向原告借款92550元，资金性质为太平洋电脑/永居网媒体投放。2015年1月20日，原告向北京市公安局朝阳分局新源里派出所报案称被告职务侵占。
被告认可借款单据的真实性，但称款项由原告直接支付给广告制作公司，被告按照公司流程向原告提交了广告合同，申请了借款，并未侵占款项。且被告配合公安机关调查，而公安机关并未对此事进行刑事立案。
证据三、员工手册。福玛特（集团）公司《员工手册》第九篇奖惩制度规定：2.1处罚种类，重大过失，书面通知本人，人事行政部备案并有权处罚300-2000元；严重过失，书面通知本人，与当事人解除劳动合同，办理离职手续。2.2处罚规定，重大过失包括被客户投诉。严重过失包括：串通客户或代理商欺骗公司者；4.赔偿责任，因个人故意或过失给公司造成声誉损害或经济损失的员工，不仅要受到以上所列的相应处分，而且还要赔偿公司的损失。被告公司的《员工手册》第八篇第二项奖惩制度中2、惩罚第（四）项第9条规定，弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实，第10条规定，严重的不诚实行为。原告在第一次开庭时提交的是福玛特（集团）公司的员工手册，第二次开庭提交了其公司的员工手册。原告称福玛特公司与其为关联公司。其系依据本公司的员工手册对被告进行的处罚。
被告不认可《员工手册》的真实性，主张未见过该《员工手册》。且原告第一次出示的是福玛特（集团）公司的《员工手册》。
证据四、除名决定。除名决定载明，2015年2月15日，原告对被告作出除名决定，内容为：ＸＸ，2014年入职电子商务部，任职期间，利用职务之便以与某平台合作为由利用某广告公司签订未盖章的合同，经审计部核查合同甲方并非某平台而是某广告公司，该广告公司财务证实该公司只做线下广告并不涉及网络广告业务。且某平台与其业务对接的相关人员接受调查时，前后言辞不一致，致使公司再次蒙受经济损失，目前公司正在积极配合相关部门进行调查该事件。后因岗位调整等原因不配合部门总监工作，挑拨员工之间关系，被电子商务部退回人事部。作为公司员工ＸＸ弄虚作假情节严重，根据《员工手册》第八篇第四项中第9条、第10条规定，弄虚作假及严重不诚实行为给予ＸＸ除名处理！以儆效尤！
被告主张当时被告的同事向被告转发了公司张贴的除名决定，该除名决定并未写明事实与理由，并非原告庭审中出示的除名决定。
同时，被告为证明原告违法解除劳动合同，向本院出示证据及原告质证意见如下：
证据一、毕业证书、学历信息网页打印件。该组证据载明，被告2004年7月1日获得西安外事职业学院专科毕业证书。
原告认可该证据的真实性。
证据二、网络广告投放服务合同复印件。该合同载明，北京橙果岭广告有限公司为原告在太平洋电脑网、太平洋家居网上对福玛特品牌的扫地机器人、除螨仪、超声波清洗器产品进行广告投放，付款时间为2014年8月5日前92250元，8月30日前付79250元，9月30日前付94500元，10月30日前付65750元，11月30日前付99000元，12月30日前付25000元。
原告不认可该证据真实性，但认可该服务合同乙方（即原告）处是其公司法定代表人的签字，公章亦是原告公章。因被告称着急签订合同，广告制作公司必须要先支付款项，称因此原告法定代表人在合同上签字后由被告填写了借款单，以个人名义借款，被告应在原告法定代表人签字及公司盖章后，找广告制作公司签订合同，由广告公司盖章，然后持合同及发票进行还款处理，但之后被告未交回合同。
证据三、业务回单复印件、发票复印件。该组证据载明2014年8月1日原告向北京橙果岭广告有限公司转账92250元，2014年10月31日，北京橙果岭广告有限公司出具了79250元的发票。2014年11月12日，该公司又出具了92250元的发票。
原告认可该证据的真实性。
诉讼中，本院致电北京市公安局朝阳分局新源里派出所，该所答复：该案尚未进行刑事立案。
关于调岗情况，原告于2015年2月将被告调整至营销部工作，工资调整为8000元，但被告并未同意调岗。
关于2015年1月至2月15日期间工资发放情况。双方均认可该期间原告已发工资17861.82元。被告出示的原告在仲裁期间提交的考勤表、工资表载明：被告2015年1月事假0.5天，2015年2月出勤11天。被告2015年1月基本工资+岗位工资+津贴工资为21600元，代扣代缴的税金为3447.27元，2015年2月基本工资+岗位工资+津贴工资为8000元，代扣代缴税金814.79元。
关于2015年2月1日至2月15日期间的提成5749元，原告在仲裁阶段否认被告享有该笔提成，后在诉讼中认可被告应享提成5749元，但主张因被告向公司借款，因此不同意支付。被告则主张被告因业务曾向原告出具了借条，但借条所载款项实际是原告直接支付给了客户。后原告又主张该提成应包含在工资中，其制作的2015年2月的工资表载明：营销部ＸＸ基本工资1000元、岗位工资2000元、津贴工资5000元、奖金及提成5749、扣款200元、应发工资10348.93元、税金814.79元（税率20%）、，实发工资9534.14元。ＸＸ对该工资表所记载内容不予认可。与原告制作的2015年1月工资表比较：同在营销部，被告的津贴工资为18600元，提成为0，且该表所载所有员工提成均为0。
关于活动扣款2500元，原告主张：在天猫网店9-9促销活动中，天猫旗舰店店长将信息发布错误，导致买家将信息截屏后进行投诉，给公司造成了损失，被告作为部门总监助理，负责审批相应的信息发布，因此工作失误造成公司损失，公司进行了扣款。诉讼中，原告向本院出示了银行卡信息表及银行业务回单、文件报批单、处罚决定，银行卡信息表及银行业务回单载明在9-9活动中，原告向顾客进行了免单，并通过银行转账方式退给顾客差价，被告在银行卡信息表上进行了签字。处罚决定显示2014年12月25日原告向包括被告在内的八人发送邮件，内容为：各位同事，淘宝旗舰店99活动策划、执行过程中，因处理不当，引发众多消费者不满从而通过工商、淘宝小二介入等渠道进行了举报投诉，给公司带来了严重的名誉损害和经济损失。本次事件审计部定义为经营类责任事故，按照本次损失的最小值50889元进行责任界定和承担，由公司承担38166元，由刘文彬、宋宏超、ＸＸ、赵仲晨、王宇依责任大小不同分别承担金额如下：刘文彬4423元、宋宏超2500元、ＸＸ2500元、赵仲晨2500元、王宇800元。被告认可上述证据的真实性，主张其不同意公司的处罚决定。为此，被告向本院出示了电子邮件。电子邮件内容显示：2014年12月22日，原告向包括被告在内的五人发送邮件，通知公司决定对被告进行2740元的处罚，从工资中予以扣除。当日，被告回复邮件，主张不认可处罚结果，此次事件的责任来自于店长未经宋宏超、ＸＸ、赵仲晨三人中的任何一个人批准就公布获奖名单，同时也没有第一时间告知客服部王宇，由此产生后续问题，被告并无任何过错，不应受到任何处罚。
文件报批单显示原告公司的苏宁部门内部活动、淘宝淘抢购活动的审批单上，被告作为部门经理均进行了签字审批。诉讼中，原告未提交此次促销活动被告的审批情况表。
就双方劳动争议，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年1月1日至2015年2月15日工资33171.43元、2015年1月1日至2015年2月15日销售提成21131.36元、2014年9月9日至2015年1月31日活动扣款2500元、2014年11月11日至2014年11月12日延时加班工资1485元、支付2014年6月3日至2015年2月15日未休年假工资7200元、支付解除劳动关系经济补偿金43200元。该委于2015年6月17日作出京西劳人仲字[2015]第1165号裁决书：1、原告支付被告2015年1月至2015年2月15日工资31282.76元；2、原告支付被告提成5749元；3、原告支付被告活动扣款2500元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21600元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定时限内起诉至本院，被告同意仲裁裁决，未提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、庭审笔录、工资表、除名决定、京西劳人仲字[2015]第1165号裁决书、银行信息表等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求不支付被告2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资31282.76元的请求。依据《劳动合同法》第三十五条第一款关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式的规定，原告调整被告岗位至营销部，被告并未同意，故原告作出调整被告工作岗位及工资标准的决定不能成立。故其仍应按21600元的月工资标准向被告支付工资。被告提供的证据显示：被告2015年1月出勤20.5天，2月出勤11天，其于2015年2月16日支付被告2015年1月工资17861.82元，原告对出勤天数及发放金额并无异议，故原告应对工资未发放的部分予以补发。
关于原告要求不支付被告2015年2月1日至15日期间提成5749元的请求。因诉讼中原告认可被告2015年2月存在销售提成5749元，不同意支付的原因为被告对原告存在借款，且提成包含2015年2月9534.14元的工资中。因借款与本案劳动争议关非同一法律关系，不构成原告扣发被告提成的正当理由。同时工资表系原告单方制作，内容存在差异，被告对此不予认可，与原告陈述亦不相符，故对工资表所示内容本院不予确认。对原告不同意支付该提成的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告活动扣款2500元的请求。原告称其系依据被告电子商务部总监助理的职位及职责，对被告进行的扣款。但其未能提供证据证明被告的岗位职责及相关的责任追究制度，亦未举证证明此次促销活动经过被告审批，故原告对被告作出的处罚决定，缺乏依据，该扣款应予补发。
关于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金21600元的请求。因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系），减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，双方当事人均对解除劳动关系由原告作出予以确认，原告虽称被告存在弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实或其他严重的不诚实行为，故其依据《员工手册》中的相关条款解除与被告的劳动合同，但其未能提供充分证据证明被告存在除名决定中所述行为。原告称被告在与北京橙果岭广告有限公司签订、履行合同过程中存在职务侵占行为，但报案后未获刑事立案。另根据前述认定，原告调整被告工作岗位的决定不能成立，原告称被告挑拨员工之间关系未提供相应的证据。原告称被告学历造假，被告入职时填写的员工信息表显示其2013年7月至2016年7月就读于辽宁大学，最后学历为本科，由此可知被告并未陈述其已获得本科学历，不能认定被告存在学历造假行为。综上，原告的解除行为缺乏事实和法律依据，应属违法解除。鉴于被告不要求恢复劳动关系，且其仅要求解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京利而浦电器有限责任公司支付被告ＸＸ工资一万零九百二十四元一角四分；
二、自本判决生效后七日内，原告北京利而浦电器有限责任公司支付被告ＸＸ提成五千七百四十九元；
三、自本判决生效后七日内，原告北京利而浦电器有限责任公司支付被告ＸＸ活动扣款二千五百元；
四、自本判决生效后七日内，原告北京利而浦电器有限责任公司支付被告ＸＸ解除劳动关系经济补偿金二万一千六百元；
五、驳回原告北京利而浦电器有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告北京利而浦电器有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京利而浦电器有限责任公司负担（已交纳五元，余款自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张霞
人民陪审员
赵秀敏
人民陪审员
李智华
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 陈欢
-12-
-11-