重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第01546号
上诉人（原审原告）：田维伦，男，1957年10月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：田富贵（田维伦之子），1983年11月2日出生，汉族，居民，住四川省成都市。
被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司，住所地重庆市涪陵区武陵山乡金子山村，组织机构代码08630510-3。
法定代表人：李顺明，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：李顺明，男，1959年4月13日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。
二被上诉人的共同委托代理人：黎万华，重庆佳士律师事务所律师。
上诉人田维伦与被上诉人重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司（以下简称涪陵盈盛煤业公司）、李顺明劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年3月25日作出（2015）涪法民初字第00405号民事判决。田维伦对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：田维伦于2005年到涪陵盈盛煤矿从事掘井和维修工作。2011年2月15日，田维伦与涪陵盈盛煤矿签订书面劳动合同，合同期限从2011年2月15日起至2012年2月15日止。2013年2月25日，田维伦又与涪陵盈盛煤矿签订书面劳动合同，合同期限从2013年2月25日起至2014年1月25日止。2013年12月24日，涪陵盈盛煤矿被重庆市工商局涪陵区分局注销登记。2013年12月11日，涪陵盈盛煤业公司成立。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。2014年6月27日，重庆煤矿安全监察局渝南监察分局以（渝）煤监渝南监二处理字（2014）第（119）号国家煤矿安全监察现场处理决定书，责令涪陵盈盛煤业公司立即停止井下一切采掘生产作业。后涪陵盈盛煤业公司停产，停产后田维伦未再到公司上班。2014年10月23日，涪陵盈盛煤业公司作出了停产歇业的决定。2014年12月8日，涪陵盈盛煤业公司向田维伦送达了“解除劳动关系通知书”。2014年12月12日，田维伦向重庆市涪陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；涪陵盈盛煤业公司支付田维伦经济补偿金60000元、失业保险金15660元、2014年7月至2014年12月的工资36000元、未休年休假工资11040元、未签书面劳动合同的双倍工资66000元。2014年12月16日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会向田维伦送达了涪劳人仲不字（2014）第263号不予受理案件通知书。田维伦不服，诉至一审法院。
另查明：田维伦的工资为计件工资，其2014年1月至6月的工资分别为：2545元、1132元、4500元、3554元、3264元、2171元，月平均工资为2861元。
田维伦已参加2012年11月至2014年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
涪陵盈盛煤业公司为田维伦垫交了2014年7月至12月养老保险个人应缴纳部分费用1248元、医疗保险个人应缴纳部分费用377.22元。
田维伦一审诉称：田维伦于2005年4月到李顺明开办的涪陵盈盛煤矿上班从事掘井和维修工作，每月工资6000元左右。2013年12月11日涪陵盈盛煤矿被注销，同时李顺明成立了涪陵盈盛煤业公司，但李顺明没有告知田维伦用人单位变更，也没有对田维伦作出任何赔偿，田维伦在涪陵盈盛煤业公司工作期间，涪陵盈盛煤业公司没有依法足额为田维伦办理社会保险，没有足额支付工资，也从没有享受过年休假等法定假期。2014年7月至今涪陵盈盛煤业公司一直停产，且未支付田维伦工资，严重损害了劳动者的合法权益。为此，特诉请人民法院判决：1、解除田维伦与涪陵盈盛煤业公司的劳动关系；2、涪陵盈盛煤业公司支付田维伦经济补偿金60000元、失业保险赔偿金金15660元、2014年7月至2014年12月工资36000元、未休年休假工资11040元、未签订书面劳动合同的双倍工资66000元。
涪陵盈盛煤业公司一审辩称：涪陵盈盛煤业公司已完成了与田维伦解除劳动关系的法定程序，涪陵盈盛煤业公司与田维伦的劳动关系已经解除。2012年及以前的经济补偿金原涪陵区盈盛煤矿已支付给了田维伦；2013年的经济补偿金是在被注销的盈盛煤矿发生的，且已超过仲裁时效；田维伦2013年7月至2014年6月的工资总额为33110元，月平均工资只有2759元，田维伦只享有2014年的经济补偿金2759元。涪陵盈盛煤业公司已为田维伦办理了失业保险，田维伦应向涪陵区社会保险局请求失业保险待遇。田维伦在涪陵盈盛煤业公司停产期间没有提供正常劳动，不应享有工资待遇。2013年12月，涪陵盈盛煤业公司成立后，双方才建立劳动关系，田维伦实际工作仅7个月，连续工作时间不到12个月，不应享有年休假待遇。双方签订有劳动合同，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未签订书面劳动合同的双倍工资。李顺明注销涪陵盈盛煤矿是根据区政府关于兼并重组煤矿企业的要求实施的，注销过程是公开的，全矿职工都知晓。田维伦是知道双方于2014年签订劳动合同的用工主体是涪陵盈盛煤矿公司，故李顺明不是劳动用工责任承担主体，不应承担本案的责任。在停产期间涪陵盈盛煤业公司为田维伦垫支了个人应缴纳的养老保险费1248元、医疗保险费377.22元，共计1625.22元，应当在支付给田维伦的经济补偿金中扣除。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点有以下几点：1、田维伦与涪陵盈盛煤业公司劳动关系是否解除；2、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦经济补偿金60000元；3、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦失业保险赔偿金金15660元；4、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦2014年7月至2014年12月工资36000元；5、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦未休年休假工资11040元；6、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；7、李顺明是否应承担支付以上几项费用的责任。
焦点一。用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿。本案，涪陵盈盛煤业公司被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产，导致双方的劳动合同无法继续履行，涪陵盈盛煤业公司可以解除劳动关系，但应支付田维伦经济补偿。
2013年12月11日，涪陵盈盛煤业公司成立。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。涪陵盈盛煤业公司于2014年12月8日向田维伦送达的“解除劳动关系通知书”，故田维伦应获得的经济补偿金为2861元（2861元／月×1月）。
关于焦点二。涪陵盈盛煤业公司已按规定为田维伦参加了失业保险并缴纳了失业保险费，故涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦失业保险金。田维伦可依法向社会保险行政部门主张权利。
关于焦点三。涪陵盈盛煤业公司于2014年6月27日被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产后，田维伦便未到涪陵盈盛煤业公司上班，且田维伦上班实行的计件工资，故田维伦未提供劳动，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦2014年7月至2014年12月工资。
关于焦点四。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。涪陵盈盛煤业公司2014年6月27日被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产后，田维伦便未到涪陵盈盛煤业公司上班，田维伦在涪陵盈盛煤业公司未连续工作满12个月，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未休年休假工资。
关于焦点五。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，涪陵盈盛煤业公司于2013年12月11日成立。田维伦与涪陵盈盛煤业公司于2014年2月10日签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。故，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未签订劳动合同的双倍工资。
关于焦点六。虽李顺明是涪陵盈盛煤业公司的法定代表人，但本案的用工责任主体是涪陵盈盛煤业公司，李顺明不应承担劳动用工责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四项、第四十六条第四项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《失业保险条例》第十四条第一项之规定，判决：一、涪陵盈盛煤业公司在判决生效后十日内支付田维伦解除劳动关系经济补偿金2861元。二、驳回田维伦的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由涪陵盈盛煤业公司负担。
田维伦对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，并依法改判或发回重审。其理由为：一、2013年12月24日，涪陵盈盛煤矿注销，直到2014年2月9日，涪陵盈盛煤业公司都未与我签订劳动合同。另，2005年2月至2011年2月期间，涪陵盈盛煤矿也未与我签订劳动合同，因此，涪陵盈盛煤业公司应当支付没有签订书面劳动合同的二倍工资211714元。二、涪陵盈盛煤业公司从未明确春节期间放假超过法定节假日天数的时间作为年休假，因此，不能认为超过的期间是休息年休假，其应当支付年休假工资11040元。三、双方劳动关系的存续期间是2005年至2014年12月，但一审判决却认定2008年之后才应支付经济补偿金，因此，其支付年限认定有误。另，涪陵盈盛煤业公司2008年至2012年期间每年支付的相当于一个月的工资，是对劳动者完成工作的奖励，不是解除劳动合同的经济补偿金。四、涪陵盈盛煤业公司为我参加失业保险的时间是2012年11月至2014年11月，而我在涪陵盈盛煤业公司工作的时间是2005年至2014年11月，其没有给我缴纳2005年至2012年11月期间的失业保险费，应当赔偿我损失。
涪陵盈盛煤业公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
在二审中，双方均认可从2008年至2012年期间，每年均签订了期限为一年的劳动合同。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿。本案，田维伦在涪陵盈盛煤矿工作期间，双方从2008年起每年都签订了为期一年的劳动合同，涪陵盈盛煤矿在2008年至2012年期间，在每年劳动合同期满后均支付了田维伦一个月工资标准的经济补偿金，其在委托银行支付的凭证上已明确注明系经济补偿金，而田维伦并未举示反证证明该款是福利或者奖金，因此，可以认为，涪陵盈盛煤矿已经支付了2008年至2012年的终止劳动合同的经济补偿金，一审判决认定涪陵盈盛煤矿已经支付了2008年至2012年的经济补偿金并无不当，本院予以维持。对于田维伦主张应按2005年起计算补偿年限的主张，按照劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，本案解除劳动合同的原因是“用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位是无需支付经济补偿金的，因此，支付经济补偿的年限不应从2005年起算，田维伦的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于一次性生活补助金。田维伦从2005年4月起即在涪陵盈盛煤矿工作，涪陵盈盛煤矿应当依法为田维伦参加失业保险，但直至2013年5月，继受了涪陵盈盛煤矿用工责任的涪陵盈盛煤业公司才开始为田维伦缴纳失业保险费，以致田维伦在失业后，应领取的一次性生活补助金减少，故，涪陵盈盛煤业公司应承担赔偿责任。原审以涪陵盈盛煤业公司已经为田维伦参加了失业保险为由判决该公司不应承担赔偿责任有误，本院予以纠正。按照《重庆市失业保险条例》第二十四条以及《重庆市失业保险条例实施办法》第十条“农民合同工一次性生活补助金按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”的规定，结合涪陵盈盛煤业公司应缴费的年限（9年）和实际缴费的年限（2年），涪陵盈盛煤业公司应赔偿田维伦一次性生活补助金5250元（875元×18个月×50%-875元×6个月×50%）。
关于待岗期间的工资和生活费。本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案，涪陵盈盛煤业公司从2014年6月27日停产，直至2014年12月8日，涪陵盈盛煤业公司才与田维伦解除劳动关系，按照前述规定，涪陵盈盛煤业公司应当支付田维伦一个月的工资，因双方并未举示劳动合同，无法认定合同约定的工资金额，故，应参照田维伦正常工作期间的平均工资（2861元）支付。至于停工超过一个工资支付周期的生活费，因国家尚未出台相关支付标准，故，本院对此不予支持。
关于带薪年休假工资。本院认为，从审理查明的事实看，田维伦在涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司工作期间，涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司每年均在农历腊月二十六至正月初八放假，该期间超出国家规定的法定节假日时间，也支付了放假期间的工资，虽然涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司没有明确表明超过法定期间作为带薪休假，但客观上职工的休息休假权利是得到了保障的，故，可以认为，涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司已经安排职工休息了带薪年休假，可不再支付带薪年休假工资。田维伦上诉主张支付带薪年休假工资的请求不能成立，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，2008年至2012年期间，双方每年均签订了期限为一年的劳动合同，故，田维伦主张的2008年至2012年期间未签订书面劳动合同的二倍工资，没有根据，本院不予支持。另，在劳动合同法生效之前，法律并未规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资，故，其请求支付2005年至2008年期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，亦无法律根据，本院同样不予支持。经查，涪陵盈盛煤矿与田维伦于2013年2月25日签订了从2013年2月25日至2014年1月25日的书面劳动合同，其间，虽然履行劳动合同的主体从2013年12月24日变更为了涪陵盈盛煤业公司，但不应认为双方未签订书面劳动合同，故其主张的2013年12月24日至2014年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资同样不能成立，本院亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。田维伦的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第00405号民事判决第一项。
二、撤销重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第00405号民事判决第二项。
三、重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付田维伦一次性生活补助金、待岗期间的工资共计8111元。
四、驳回田维伦的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司负担；二审案件受理费10元，亦由重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 李 泓
重庆市第三中级人民法院
民事判决书
（2015）渝三中法民终字第01546号
上诉人（原审原告）：田维伦，男，1957年10月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区武陵山乡金子山村七组，公民身份号码512301195710116997。
委托代理人：田富贵（田维伦之子），1983年11月2日出生，汉族，居民，住四川省成都市金牛区营康西路493号，公民身份号码50010219831102699X。
被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司，住所地重庆市涪陵区武陵山乡金子山村，组织机构代码08630510-3。
法定代表人：李顺明，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：李顺明，男，1959年4月13日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县白马镇迎宾路41号附11号1幢2-1号，公民身份号码512326195904135915。
二被上诉人的共同委托代理人：黎万华，重庆佳士律师事务所律师。
上诉人田维伦与被上诉人重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司（以下简称涪陵盈盛煤业公司）、李顺明劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年3月25日作出（2015）涪法民初字第00405号民事判决。田维伦对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：，田维伦于2005年到涪陵盈盛煤矿从事掘井和维修工作。2011年2月15日，田维伦与涪陵盈盛煤矿签订书面劳动合同，合同期限从2011年2月15日起至2012年2月15日止。2013年2月25日，田维伦又与涪陵盈盛煤矿签订书面劳动合同，合同期限从2013年2月25日起至2014年1月25日止。2013年12月24日，涪陵盈盛煤矿被重庆市工商局涪陵区分局注销登记。2013年12月11日，涪陵盈盛煤业公司成立。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。2014年6月27日，重庆煤矿安全监察局渝南监察分局以（渝）煤监渝南监二处理字（2014）第（119）号国家煤矿安全监察现场处理决定书，责令涪陵盈盛煤业公司立即停止井下一切采掘生产作业。后涪陵盈盛煤业公司停产，停产后田维伦未再到公司上班。2014年10月23日，涪陵盈盛煤业公司作出了停产歇业的决定。2014年12月8日，涪陵盈盛煤业公司向田维伦送达了“解除劳动关系通知书”。2014年12月12日，田维伦向重庆市涪陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；涪陵盈盛煤业公司支付田维伦经济补偿金60000元、失业保险金15660元、2014年7月至2014年12月的工资36000元、未休年休假工资11040元、未签书面劳动合同的双倍工资66000元。2014年12月16日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会向田维伦送达了涪劳人仲不字（2014）第263号不予受理案件通知书。田维伦不服，诉至一审法院。
另查明：，田维伦的工资为计件工资，其2014年1月至6月的工资分别为：2545元、1132元、4500元、3554元、3264元、2171元，月平均工资为2861元。
田维伦已参加2012年11月至2014年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
涪陵盈盛煤业公司为田维伦垫交了2014年7月至12月养老保险个人应缴纳部分费用1248元、医疗保险个人应缴纳部分费用377.22元。
田维伦一审诉称：，田维伦于2005年4月到李顺明开办的涪陵盈盛煤矿上班从事掘井和维修工作，每月工资6000元左右。2013年12月11日涪陵盈盛煤矿被注销，同时李顺明成立了涪陵盈盛煤业公司，但李顺明没有告知田维伦用人单位变更，也没有对田维伦作出任何赔偿，田维伦在涪陵盈盛煤业公司工作期间，涪陵盈盛煤业公司没有依法足额为田维伦办理社会保险，没有足额支付工资，也从没有享受过年休假等法定假期。2014年7月至今涪陵盈盛煤业公司一直停产，且未支付田维伦工资，严重损害了劳动者的合法权益。为此，特诉请人民法院判决：1、解除田维伦与涪陵盈盛煤业公司的劳动关系；2、涪陵盈盛煤业公司支付田维伦经济补偿金60000元、失业保险赔偿金金15660元、2014年7月至2014年12月工资36000元、未休年休假工资11040元、未签订书面劳动合同的双倍工资66000元。
涪陵盈盛煤业公司一审辩称：，涪陵盈盛煤业公司已完成了与田维伦解除劳动关系的法定程序，涪陵盈盛煤业公司与田维伦的劳动关系已经解除。2012年及以前的经济补偿金原涪陵区盈盛煤矿已支付给了田维伦；2013年的经济补偿金是在被注销的盈盛煤矿发生的，且已超过仲裁时效；田维伦2013年7月至2014年6月的工资总额为33110元，月平均工资只有2759元，田维伦只享有2014年的经济补偿金2759元。涪陵盈盛煤业公司已为田维伦办理了失业保险，田维伦应向涪陵区社会保险局请求失业保险待遇。田维伦在涪陵盈盛煤业公司停产期间没有提供正常劳动，不应享有工资待遇。2013年12月，涪陵盈盛煤业公司成立后，双方才建立劳动关系，田维伦实际工作仅7个月，连续工作时间不到12个月，不应享有年休假待遇。双方签订有劳动合同，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未签订书面劳动合同的双倍工资。李顺明注销涪陵盈盛煤矿是根据区政府关于兼并重组煤矿企业的要求实施的，注销过程是公开的，全矿职工都知晓。田维伦是知道双方于2014年签订劳动合同的用工主体是涪陵盈盛煤矿公司，故李顺明不是劳动用工责任承担主体，不应承担本案的责任。在停产期间涪陵盈盛煤业公司为田维伦垫支了个人应缴纳的养老保险费1248元、医疗保险费377.22元，共计1625.22元，应当在支付给田维伦的经济补偿金中扣除。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点有以下几点：1、田维伦与涪陵盈盛煤业公司劳动关系是否解除；2、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦经济补偿金60000元；3、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦失业保险赔偿金金15660元；4、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦2014年7月至2014年12月工资36000元；5、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦未休年休假工资11040元；6、涪陵盈盛煤业公司是否应支付田维伦未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；7、李顺明是否应承担支付以上几项费用的责任。
焦点一。用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿。本案，涪陵盈盛煤业公司被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产，导致双方的劳动合同无法继续履行，涪陵盈盛煤业公司可以解除劳动关系，但应支付田维伦经济补偿。
2013年12月11日，涪陵盈盛煤业公司成立。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。涪陵盈盛煤业公司于2014年12月8日向田维伦送达的“解除劳动关系通知书”，故田维伦应获得的经济补偿金为2861元（2861元／月×1月）。
关于焦点二。涪陵盈盛煤业公司已按规定为田维伦参加了失业保险并缴纳了失业保险费，故涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦失业保险金。田维伦可依法向社会保险行政部门主张权利。
关于焦点三。涪陵盈盛煤业公司于2014年6月27日被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产后，田维伦便未到涪陵盈盛煤业公司上班，且田维伦上班实行的计件工资，故田维伦未提供劳动，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦2014年7月至2014年12月工资。
关于焦点四。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2014年2月10日，田维伦与涪陵盈盛煤业公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。涪陵盈盛煤业公司2014年6月27日被重庆煤矿安全监察局渝南监察分局责令停产后，田维伦便未到涪陵盈盛煤业公司上班，田维伦在涪陵盈盛煤业公司未连续工作满12个月，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未休年休假工资。
关于焦点五。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，涪陵盈盛煤业公司于2013年12月11日成立。田维伦与涪陵盈盛煤业公司于2014年2月10日签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月10日起至2015年2月9日止。故，涪陵盈盛煤业公司不应支付田维伦未签订劳动合同的双倍工资。
关于焦点六。虽李顺明是涪陵盈盛煤业公司的法定代表人，但本案的用工责任主体是涪陵盈盛煤业公司，李顺明不应承担劳动用工责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四项、第四十六条第四项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《失业保险条例》第十四条第一项之规定，判决：一、涪陵盈盛煤业公司在判决生效后十日内支付田维伦解除劳动关系经济补偿金2861元。二、驳回田维伦的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由涪陵盈盛煤业公司负担。
田维伦对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，并依法改判或发回重审。其理由为：一、2013年12月24日，涪陵盈盛煤矿注销，直到2014年2月9日，涪陵盈盛煤业公司都未与我签订劳动合同。另，2005年2月至2011年2月期间，涪陵盈盛煤矿也未与我签订劳动合同，因此，涪陵盈盛煤业公司应当支付没有签订书面劳动合同的二倍工资211714元。二、涪陵盈盛煤业公司从未明确春节期间放假超过法定节假日天数的时间作为年休假，因此，不能认为超过的期间是休息年休假，其应当支付年休假工资11040元。三、双方劳动关系的存续期间是2005年至2014年12月，但一审判决却认定2008年之后才应支付经济补偿金，因此，其支付年限认定有误。另，涪陵盈盛煤业公司2008年至2012年期间每年支付的相当于一个月的工资，是对劳动者完成工作的奖励，不是解除劳动合同的经济补偿金。四、涪陵盈盛煤业公司为我参加失业保险的时间是2012年11月至2014年11月，而我在涪陵盈盛煤业公司工作的时间是2005年至2014年11月，其没有给我缴纳2005年至2012年11月期间的失业保险费，应当赔偿我损失。
涪陵盈盛煤业公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
在二审中，双方均认可从2008年至2012年期间，每年均签订了期限为一年的劳动合同。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。另，本院二审中，双方均认可从2008年至2012年期间，每年均签订了期限为一年的劳动合同。
本院认为，
关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿。本案，田维伦在涪陵盈盛煤矿工作期间，双方从2008年起每年都签订了为期一年的劳动合同，涪陵盈盛煤矿在2008年至2012年期间，在每年劳动合同期满后均支付了田维伦一个月工资标准的经济补偿金，其在委托银行支付的凭证上已明确注明系经济补偿金，而田维伦并未举示反证证明该款是福利或者奖金，因此，可以认为，涪陵盈盛煤矿已经支付了2008年至2012年的终止劳动合同的经济补偿金，一审判决认定涪陵盈盛煤矿已经支付了2008年至2012年的经济补偿金并无不当，本院予以维持。对于田维伦主张应按2005年起计算补偿年限的主张，按照劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，本案解除劳动合同的原因是“用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位是无需支付经济补偿金的，因此，支付经济补偿的年限不应从2005年起算，田维伦的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于一次性生活补助金。田维伦从2005年4月起即在涪陵盈盛煤矿工作，涪陵盈盛煤矿应当依法为田维伦参加失业保险，但直至2013年5月，继受了涪陵盈盛煤矿用工责任的涪陵盈盛煤业公司才开始为田维伦缴纳失业保险费，以致田维伦在失业后，应领取的一次性生活补助金减少，故，涪陵盈盛煤业公司应承担赔偿责任。原审以涪陵盈盛煤业公司已经为田维伦参加了失业保险为由判决该公司不应承担赔偿责任有误，本院予以纠正。按照《重庆市失业保险条例》第二十四条以及《重庆市失业保险条例实施办法》第十条“农民合同工一次性生活补助金按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”的规定，结合涪陵盈盛煤业公司应缴费的年限（9年）和实际缴费的年限（2年），涪陵盈盛煤业公司应赔偿田维伦一次性生活补助金5250元（875元×18个月×50%-875元×6个月×50%）。
关于待岗期间的工资和生活费。本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案，涪陵盈盛煤业公司从2014年6月27日停产，直至2014年12月8日，涪陵盈盛煤业公司才与田维伦解除劳动关系，按照前述规定，涪陵盈盛煤业公司应当支付田维伦一个月的工资，因双方并未举示劳动合同，无法认定合同约定的工资金额，故，应参照田维伦正常工作期间的平均工资（2861元）支付。至于停工超过一个工资支付周期的生活费，因国家尚未出台相关支付标准规定，故，本院对此不予支持。
关于带薪年休假工资。本院认为，从审理查明的事实看，田维伦在涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司工作期间，涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司每年均在农历腊月二十六至正月初八放假，该期间超出国家规定的法定节假日时间，也支付了放假期间的工资，虽然涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司没有明确表明超过法定期间作为带薪休假，但客观上职工的休息休假权利是得到了保障的，故，可以认为，涪陵盈盛煤矿、涪陵盈盛煤业公司已经安排职工休息了带薪年休假，可不再支付带薪年休假工资。田维伦上诉主张支付带薪年休假工资的请求不能成立，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，2008年至2012年期间，双方每年均签订了期限为一年的劳动合同，故，田维伦主张的2008年至2012年期间未签订书面劳动合同的二倍工资，没有根据，本院不予支持。另，在劳动合同法生效之前，法律并未规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资，故，其请求支付2005年至2008年期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，亦无法律根据，本院同样不予支持。经查，涪陵盈盛煤矿与田维伦于2013年2月25日签订了从2013年2月25日至2014年1月25日的书面劳动合同，其间，虽然履行劳动合同的主体从2013年12月24日变更为了涪陵盈盛煤业公司，但不应认为双方未签订书面劳动合同，故其主张的2013年12月24日至2014年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资同样不能成立，本院亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。田维伦的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第00405号民事判决第一项。
二、撤销重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第00405号民事判决第二项。
三、重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付田维伦一次性生活补助金、待岗期间的工资等共计8111元。
四、驳回田维伦的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司负担；二审案件受理费10元，亦由重庆市涪陵区盈盛煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长黄镝鸣
审判员简元华
代理审判员吴聪
二○一五年十二月十七日
书记员李泓