广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）佛城法民二初字第69号
原告段新发，男，1981年11月27日出生。
委托代理人易建国，广东晟典律师事务所律师。
委托代理人苗洁冰。
被告广东海天集团股份有限公司。住所地。
法定代表人庞康，董事长、总裁。
委托代理人杨海洋，广东格然律师事务所律师。
委托代理人叶仲，广东格然律师事务所律师。
原告段新发诉被告广东海天集团股份有限公司合同纠纷一案，本院于2014年1月13日受理后，适用普通程序，由审判员马咏红担任审判长，与审判员蔡珊、代理审判员郑泽霞组成合议庭进行审理，同年4月2日公开开庭，原告委托代理人易建国、被告委托代理人叶仲、杨海洋依法出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与佛山市海天调味食品股份有限公司（下称“海天股份”）于2005年建立劳动合同关系，原告在职期间根据海天股份的相关规定取得了被告1万股“实有股权”和4.7万股“奖励股权”。被告在2008年准备上市过程中，被告于2008年10月份与原告签订《广东海天集团有限公司股权回购协议》、《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》。协议约定被告以每股19.532元的价格回购原告持有的被告1万股“实有股权”和4.7万股“奖励股权”，回购款由被告分期支付给原告，最后一笔回购价款应于2013年6月30日前支付。上述两份协议签订后被告仅支付了原告1万股“实有股权”和7000股奖励股权的回购款（1万股的实有股权和7000股的奖励股权回购款没有足额支付，现在主张的是4万股奖励股权回购金），至今尚有4万股的股权回购款共计781280元未支付，被告的行为违反了协议约定，损害了原告的合法权益，故此原告特提出诉讼，请求判令：1、被告立即支付原告4万股权回购款781280元及利息23117元（以781280元为基数自2013年7月1日暂计至2013年12月28日，实计至判决生效之日止），以上共计804397元；2、被告承担本案一切诉讼费用。
被告辩称：一、被告已依照相关协议约定支付1万股“实有股权”回购价款，原告对此亦无异议。二、被告已依照相关协议约定支付“奖励股权回购金”。2008年公司规范股权时，尚有330名员工拥有“奖励股权”。2008年10月13-15日，包括段新发在内的该330名员工均与被告签订《奖励股权回购协议》。因此，在段新发签订《奖励股权回购协议》后，“奖励股权”已转化为“奖励股权回购金”，其不再享有与奖励股权有关的任何形式的利益。2008年10月15日，段新发与被告签订《奖励股权回购协议》，约定：被告以每股19.532元的价格回购段新发全部“奖励股权”；如果段新发在奖励股权回购金支付完毕前因商调、辞职、中止合同、辞退、开除等任何原因停止在佛山海天（即海天调味公司）工作（不包括退休、死亡）的，段新发不得以任何理由要求公司继续支付届时尚未支付的所有奖励股权回购金或与目标股权有关的任何形式的利益。被告及海天调味公司实施奖励股权制度，目的在于激励员工工作积极性、增强企业凝聚力和竞争力。自实施奖励制度后，海天调味公司税后利润由1994年的720万元增加到2008年的58759.57万元，增加了81倍多。但2008年10月签订了《奖励股权回购协议》后，部分员工出现了工作惰性，只等着收取奖励股权回购金，不愿意再发奋工作，这种局面对公司发展非常不利，同时也对越来越多的没有奖励股权回购金的新员工造成严重负面影响，导致他们的心态不稳定和不平衡，违背了股权激励制度设立的初衷。为了发挥奖励股权回购金的正面激励作用，经过各级骨干讨论，2010年及时形成了《协议之补充》，对奖励股权回购金的兑现时间、考核兑现条件等进行补充约定；之后分批召开了七次宣讲会，对《协议之补充》进行说明和听取意见；之后，所有签订《奖励股权回购协议》的人员均签订了一份《协议之补充》，确认按照《协议之补充》中的考核条款和兑现时间等条款，考核兑现奖励股权回购金。这一及时的举措，以及后期增加的对于无股权奖励回购金的骨干员工实施的“持续贡献奖”等激励措施，对公司2010年后的发展起了非常积极的作用，充分调动了骨干的积极性，通过考核排名体现了公平公正。事实证明，该调整令公司继续保持了健康发展。段新发于2010年10月7日签订《协议之补充》，没有提出任何异议。《协议之补充》基于：“为了进一步与奖励股权实施细则、以及与受奖时签订的承诺保持相对一致，真正发挥股权奖励的意义，在企业内部推动公平竞争、不断进取的氛围，出售方（受奖人）在《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议》条款基础上同意签订以下补充内容”，主要内容为：段新发2011-2013每年实际取得的奖励股权回购金的多少，主要依次和三方面硬性考核指标挂钩；奖励股权回购金计算公式为：奖励股权回购金=当年目标奖励股权回购金＊系数1＊系数2＊系数3；并由公司直接从计算出的奖励股权回购金中扣除应缴纳的成本、税金等相关费用；2011-2013年的奖励股权回购金，均在每年的7月30日前支付。2008年10月21日，被告依约向段新发支付2010-2012年可以实际拥有的奖励股权回购金的15%即20508.6元。加上被告根据《股权回购协议》于2008年10月21日依约支付的“实有股权”30%的回购价款即58596元，扣除段新发应缴纳的税费等，即段新发于2008年10月21日实际共收取款项63883.68元。2011年7月29日，根据《协议之补充》约定的考评兑现条款，段新发获得了自己的硬性指标考核系数，其本人未提出任何异议。据此，其获得应兑现金额为21582.86元。代扣代缴应缴纳的税费等，即段新发于2011年7月29日实际共收取款项14935.31元。2012年7月30日，根据《协议之补充》约定的考评兑现条款，段新发获得了自己的硬性指标考核系数，其本人未提出任何异议。据此，其获得应兑现金额为83011元。代扣代缴应缴纳的税费等，段新发于2012年7月30日实际共收取款项59049.74元。另外，所有签订《奖励股权回购协议》、《协议之补充》的人员，被告均依约按时发放了回购金；发放后包括原告本人在内的所有人员均没有提出异议。2013年6月30日，段新发的劳动合同期限届满。海天调味公司与段新发没有续签劳动合同。海天调味公司作为用人单位，在劳动者的劳动合同到期后，完全可自主决定是否续签劳动合同，此为用人单位“用工自主权”的体现。而段新发本人也根本不具备公司所要求的续签劳动合同条件。事实上，在同一批于2013年6月30日到期的劳动者当中，续签的共有364人，不续签的共有10人。而不续签10人当中，有“奖励股权回购金”资格的就只有张庭瑞、段新发2人不续签。段新发已停止为海天调味公司工作，根据《奖励股权回购协议》第2.3.2条第二款的约定，其不得以任何理由要求被告继续支付尚未支付的所有奖励股权回购金或与目标股权有关的任何形式的利益；被告也无需再支付剩余奖励股权回购金。综上所述，被告已依约支付“实有股权”回购价款，也已依约支付“奖励股权回购金”。段新发的诉讼请求毫无事实与法律依据。请法院查明事实后，驳回原告段新发的诉讼请求。
经审理查明，原告原为被告的员工。2008年10月15日，原告（出售方）与广东海天集团有限公司（下称海天公司）签订奖励股权回购协议，约定：公司同意根据本协议约定回购目标股权，并向出售方支付奖励股权回购金；出售方同意公司回购目标股权。……公司已经聘请会计师事务所以2008年6月30日为基准日对公司进行审计，……因此，就回购目标股权，公司应当向出售方支付918004元（奖励股权回购金）。双方确认，根据《海天公司股份及股份期权奖励细则》的规定，目标股权的构成如下：出售方实际拥有的起始年份：2011年，相当于公司注册资本金额：2000元，2012年5000元，2013年40000元。双方同意奖励股权回购金的支付方式如下：自本协议生效之日起5个工作日内，公司向出售方支付2010-2012年可以实际拥有的奖励股权回购金的15%，即20508.60元。奖励股权回购金的剩余部分，按照目标股权的构成由公司在出售方可以实际拥有相应目标股权的年份的6月30日前支付予出售方，具体如下：2011年6月30日支付33204.40元，2012年6月30日83011元，2013年6月30日支付781280元。如果出售方在奖励股权回购金支付完毕前因商调、辞职、中止合同、辞退、开除等任何原因停止在海天公司工作（不包括退休、死亡）的，出售方不得以任何理由要求公司继续支付届时尚未支付的所有奖励股权回购金或与目标股权有关的任何形式的利益。……如果根据国家有关法律规定或政府主管部门的要求，公司就支付奖励股权回购金需要代扣代缴个人所得税或其他税费的，公司有权直接从向出售方支付的奖励股权回购金中扣除相应税费，无需获得出售方的事先同意。公司该等扣除行为不应被视为违反本协议。……就本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。……。同日，原告出具确认函，确认并声明：自愿与海天公司签署奖励股权回购协议，并承诺严格履行该等协议。……
2010年12月27日，原告与海天公司签订奖励股权回购协议之补充，出售方（受奖人）在奖励股权回购协议条款的基础上同意签订以下补充内容：2011-2013每年实际取得的奖励股权回购金的多少，主要依次和三方面硬性指标挂钩，指标一：受奖当年承担的岗位责任（原则上参考2008年）与取得回购金当年实际承担的岗位责任的变化。如出售方（受奖人）实际承担的岗位责任未减少，甚至承担更大岗位责任，取得100%奖励股权回购金（系数1）。……指标二：专属的奖励股权回购金考评等级，薪酬奖励评审小组参考取得回购金上一年终和当年年中两次正常考评结果，在所有获得奖励股权的人员中分几个层级开展二次考评，形成专属的奖励股权回购金考评等级。……指标三：重大失误或违法违纪，……。每年七月，公司薪酬奖励评审小组将联合人力资源部、部分中心部门负责人分层级开展认真的考评和核对，按照各人表现和绩效计算每年的奖励股权回购金。……2011-2013年的奖励股权回购金，均在每年的7月30日前支付。在公司发展过程中，如职务、机构的名称发生字面变化，按照相应的参考执行。以上内容作为奖励股权回购协议的附件，具有同等的法律效力。
上述协议签订后，被告根据原告的绩效等情况按约定支付了至2012年的股权回购金，原告因被告未支付2013年股权回购金及对已支付的金额有异议，双方因此产生纠纷。
另查明，被告于2013年6月21日向原告发出终止劳动合同通知书，因原告的劳动合同于2013年6月30日到期，通知原告公司不再续签劳动合同，要求原告办理相关离职手续。
本院认为，股权，又称为股东权，是指股东基于向公司出资而享有对公司的各种权利。依据查明的事实，本案讼争的奖励股权是被告根据员工的职务、工作性质及业绩考核等综合因素，为奖励员工而制定的一种奖励机制，原告并未实际出资。因此，本案讼争的奖励股权并非公司法意义上的股权，不属于公司法调整范畴。基于原、被告之间的劳动合同关系，以及奖励股权的性质，本案讼争的奖励股权回购金本质上属于俗称的奖金，属于劳动报酬的范畴。因此，原、被告之间的纠纷属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，原、被告因劳动报酬发生争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。原告起诉前并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告未先行使劳动争议仲裁权而提起诉讼，本院不予受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，裁定如下：
驳回原告段新发的起诉。
本案受理费11844元，原告已预交，原告可向本院申请予以退回。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 马咏红
审 判 员 蔡 珊
代理审判员 郑泽霞
二〇一四年五月五日
书 记 员 苏雪梅
附：适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。