甘肃省会宁县人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）甘0422民初547号
原告：甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司。
法定代表人：童某，系该公司经理。
委托诉讼代理人：周某，甘肃祖历人律师事务所律师。
被告：蒲某。住甘肃省会宁县。
委托诉讼代理人：何某，白银枝阳律师事务所律师。
原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司与被告蒲某劳动争议一案，本院于2017年1月26日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司的委托诉讼代理人周某、被告蒲某及委托诉讼代理人何某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的会劳人仲裁字（2018）第1号裁决书，并驳回被告的其他诉讼请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年原告承建会宁县丁家沟周家湾泵房建设，对部分工程以定额承包的方式承包给王振福、蒲某等四人，工资按工程量计算。2015年8月28日上午11时许，被告蒲某在操作过程中不幸受伤。受伤后，王振福先后向原告借款50000元，支付了被告蒲某的医药费，原告支付了被告交通费，另外原告给付被告现金4860元。因工程是分包定额计算工资，事故发生后王振福等人没有继续干活，至今与原告没有结算工程款，蒲某等四人之间约定的工资没有确定。被告的医药费、交通费、食宿费原告已支付，鉴定费应以票据计算，伤残就业补助金、残疾补助金、医疗补助金、停工期间的工资应当按会宁县最低工资标准1240元／月计算，不应按照2722.7元／月计算，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告蒲某辩称，会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的会劳人仲裁字（2018）第1号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月19日，被告蒲某招聘到原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司丁家沟乡项目工地从事模型工作。被告与王振福、王振禄、王国斌四人承包了模型工工作,约定工资为包工计件工资，原、被告没有签订书面劳动合同。2015年8月28日早上11时30分许，被告在该工地工作的过程中不幸被钢筋切割机切伤右手拇指、食指、左足等部位，被告受伤后，原告先将被告送到会宁县丁沟乡卫生院做简单的治疗，后又送被告到中国人民解放军兰州军区空军机关医院住院治疗，伤情诊断为：右拇指甲中份以远不全离断伤；右拇指末节指骨粉碎性骨折；右食指中节远端离断伤；右食指中节指骨头粉碎性骨折；左足第2趾血管神经甲床损伤；左足第2趾末节跖骨骨折；左足第3趾近节趾骨头闭合性粉碎性骨折。住院21天，花去医疗费27402.81元，原告已全部支付。被告住院期间，一直由妻子护理。另外原告向被告支付了住院期间的交通费、食宿费4860元。被告受伤后，被告等四人承包的定额工程没有完成，工资标准具体未确定。
另查明，2016年4月25日，白银市人力资源和社会保障局作出白人社工伤认2016（103）号工伤认定决定书，认定蒲某为工伤。2017年4月19日，白银市劳动能力鉴定委员会对被告蒲某的劳动能力作出白银市劳鉴2017年128号鉴定结论书，被告的伤残等级为拾级，未达到生活不能自理的程度，不存在医疗依赖。为此，支出鉴定费600元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的会劳人仲裁字（2018）第1号裁决书，尚未发生法律效力，对仲裁认定的事实双方当事人均无异议，对该部分的证明效力本院予以确认，对当事人有异议部分的证明效力本院不予确认。
本院认为，原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司与被告蒲某之间虽未签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属工伤，应当依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定第二款规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，被告应当参加工伤保险而未参加工伤保险，被告的工伤待遇项目应当由原告支付。原告已支付被告医疗费、交通费、食宿费等符合该条例的规定,对此双方均无争议，且未请求本院处理。关于被告住院期间的护理费，按建筑行业2015年的平均日工资103.3元，住院21天计算，确定为2169.30元（103.3元／天×21天），应当由原告支付。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告2015年受伤前约定工资按照工程量计算，因被告没有完成定额工程，工资没有具体标准，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2015年甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省统计局公布的甘肃省职工年平均工资为54454元，月平均工资应为4537.8元（54454元／年÷12个月），被告的月平均工资应确定为2722.7元（4537.8元／月×60%），参照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告的伤残级别，被告停工留薪期应为8个月，停工留薪期工资确定为21781.6元（2722.7元／月×8个月）。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，由用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残补助金确定为19058.9元（2722.7元／月×7个月）。关于一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残标准为7个月。因双方同意终止劳动关系，故被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均确定为19058.9元（2722.7元／月×7个月）。关于鉴定费，原告提交了相应的票据证实，本院予以确认。综上，会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的会劳人仲裁字（2018）第1号裁决书计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金，一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准2722.7元／月合法，原告要求对被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金，一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按会宁县最低月工资标准1240元／月计算的请求，不符合《工伤保险条例》、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条，判决如下：
一、终止原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司与被告蒲某的劳动关系；
二、原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒲某住院期间的护理费2169.30元、停工留薪期工资21781.60元、一次性伤残补助金19058.90元、一次性工伤医疗补助金19058.90元、一次性伤残就业补助金19058.90元、鉴定费600元，共计81727.60元。
如未按照本判决书指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告甘肃弘晟水利水电工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审判员康亚萍
二〇一八年四月二日
书记员牛丽