安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初2498号
原告（被告）：李继勇，男，1985年6月17日出生，公司员工，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：章庆，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：张欣，安徽天瑞律师事务所律师。
被告（原告）：合肥斯凯彩色型材有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大杨镇。
法定代表人：王学金，总经理。
委托代理人：赵武，安徽鑫和律师事务所律师。
委托代理人：汪伟，安徽鑫和律师事务所实习律师。
李继勇诉合肥斯凯彩色型材有限公司（以下简称斯凯公司）以及斯凯公司诉李继勇劳动争议两案，本院分别于2016年4月14日和2016年5月24日立案受理。依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2016年6月16日对两案公开开庭进行了审理。李继勇的委托代理人章庆，斯凯公司的委托代理人赵武、汪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李继勇诉称：2015年3月25日，李继勇进入斯凯公司工作，担任设计经理的职务，双方约定月工资8500元，饭补每月200元。斯凯公司自李继勇入职之日起至今一直未与李继勇签订劳动合同，且仅于2015年10月为李继勇购买了一个月的社会保险。李继勇在工作过程中勤勉尽责，积极完成交付的工作，但2015年11月初斯凯公司无故要求李继勇辞职，李继勇无奈办完交接手续后离开，但斯凯公司一直拖延不支付李继勇剩余未支付的工资和报销费用，其行为已经严重违反《劳动合同法》的相关规定。李继勇无奈向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现已作出仲裁裁决。李继勇认为，该份仲裁裁决书并没有查清本案全部事实，没有支持李继勇应该得到的经济赔偿金和双倍工资。故李继勇诉至法院，请求判令：1、解除李继勇和斯凯公司之间的劳动关系；2、斯凯公司向李继勇支付未签订劳动合同的双倍工资59500元、支付拖欠的工资18408元、报销费用1475元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金17000元、补缴2015年3月至10月的社会保险，合计96383元；3、全部诉讼费用由斯凯公司承担。
在本案审理过程中，李继勇增加第4项诉讼请求：斯凯公司向李继勇支付拖欠的加班工资11724元。
斯凯公司针对李继勇的起诉辩称：同意解除双方间的劳动关系，李继勇其他各项诉讼请求均无事实和法律依据，应予以驳回，理由如下：1、斯凯公司已和李继勇签订了书面劳动合同，未违反《劳动合同法》的规定。李继勇于2015年3月25日进入斯凯公司上班，在2015年4月26日双方正式签订了书面劳动合同，从合同的内容中可以看出，双方约定采用的是固定期限劳动合同，合同期限为一年（自2015年3月25日至2016年3月25日），其中试用期一个月（自2015年3月25日至2015年4月24日），均符合《劳动合同法》的规定。2、不存在拖欠工资、报销费用情形。从李继勇提交的工资卡、工资银行流水清单上可以看出，斯凯公司每个月都通过银行转账的方式向李继勇发放了4000元工资，且根据合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会在庭审中查明的事实认定李继勇在职期间月平均工资为4000元，因此根本不存在拖欠工资的情形。关于报销费用1475元，李继勇未能提供证据予以证明，斯凯公司认为根本不存在该费用。3、斯凯公司不存在违法解除劳动合同的情形。2015年10月9日至2015年10月23日，李继勇在未履行任何请假手续的情况下无故旷工6天，在李继勇向法院提交的证据中也可以看出确实存在旷工的情形，李继勇辩称其不是旷工而是为妻子生育请假，但斯凯公司从未收到关于李继勇的任何请假手续，也未经过斯凯公司同意，且李继勇也未提交任何证据证明其已履行了请假手续。斯凯公司认为即使是为妻子生育，也应当遵守斯凯公司规章制度的规定履行请假手续，试想如果任何单位员工都以家里有事为由不请假就不来上班，这样会导致公司管理秩序的混乱，不利于公司的发展。因此，斯凯公司给予李继勇解除劳动关系的处罚符合法律的规定。4、斯凯公司已为李继勇缴纳了两个月的社保，从证据社保缴纳明细中可以看出，斯凯公司已为李继勇购买了两个月的社保，而李继勇所主张的只为其购买了一个月的社保的诉请明显错误。5、李继勇在劳动争议仲裁时未提出加班工资的诉请，故该项诉请不应列入法院审理范围。斯凯公司从未拖欠李继勇的加班工资11724元。从李继勇向法院提交的三份考勤记录中可以看出，李继勇分别在2015年3月28日、2015年10月31日加过两天班，该两天加班实属调休上班，并不能以此推断出斯凯公司实行的是单休制，也不能证明李继勇自入职以来一直加班的事实，斯凯公司认为如果存在每周加班一天的事实，李继勇应该提供更有力的证据予以证明。实际上斯凯公司实行的是双休制，不存在每周加班一天的事实，因此李继勇的该项诉请缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
斯凯公司诉称：本案经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出了庐劳仲裁字（2016）67号仲裁裁决书，根据《中华人民共和国调解仲裁法》和相关司法解释的规定，斯凯公司认为该裁决认定事实不清，适用法律法规错误，因此李继勇的请求不应得到支持。理由如下：1、仲裁程序中仲裁委会查明李继勇在职期间的月平均工资为4000元，斯凯公司拖欠李继勇工资18408元，且认为李继勇在职期间，斯凯公司一直未向其发放工资未办理社会保险，因此裁决斯凯公司向李继勇支付拖欠工资18408元。李继勇向仲裁委提交了多份证据，其中包括银行卡、工资银行流水清单、短信录音记录，以此证明其在斯凯公司工作的事实和每个月工资收入情况。从这几份证据可以看出斯凯公司每个月均向李继勇账户汇入4000元工资，根本不存在拖欠工资情况，后也在2015年10月份为李继勇购买了两个月的保险，也不存在一直未给李继勇购买保险的情况，所以斯凯公司所以认为仲裁委对此事实认定不清，必然导致仲裁结果的错误。2、斯凯公司也不存在违法解除劳动情形，李继勇在斯凯公司上班期间，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工6天，已经给斯凯公司正常经营造成了影响，斯凯公司向其发出解除劳动合同的通知，是符合劳动法第二十五条第二款规定的情形，不存在违法解除劳动合同的情形，所以其主张的经济补偿金不应得到支持。故斯凯公司诉至法院，请求判令：1、斯凯公司无需支付李继勇工资18408元；2、斯凯公司无须支付李继勇经济补偿金4000元；3、本案的诉讼费全部由李继勇承担。
李继勇针对斯凯公司的起诉辩称：1、李继勇进入斯凯公司后，李继勇与斯凯公司法定代表人王学金约定工资8500元和200元饭补，共8700元，其中斯凯公司财务支付4000元，王学金本人支付4700元。斯凯公司财务实际支付至2015年9月，王学金一共支付了20300元。故按约定斯凯公司尚欠工资18408元未支付。对拖欠工资，斯凯公司应支付给李继勇。2、李继勇是因妻子生育向王学金以短信的形式履行了请假义务，斯凯公司认定李继勇旷工，无理由。斯凯公司依据员工守则解除劳动关系系违法解除，员工守则、处理的决定和通知李继勇从不知情，斯凯公司也未提供证据证明李继勇曾收到过上述材料，也未证明告知过李继勇。员工守则未通过民主程序制定，应为无效。斯凯公司依据该守则对李继勇的解除决定违法，应当支付双倍经济补偿金。
经审理查明：李继勇于2015年3月25日入职斯凯公司，双方于2015年4月26日签订书面劳动合同，双方约定：合同期限自2015年3月25日至2016年3月25日，其中试用期自2015年3月25日至2015年4月24日。李继勇与斯凯公司的法定代表人王学金约定，李继勇的工资为每月8700元，其中斯凯公司每月向李继勇发放4000元、王学金每月向李继勇发放4700元。斯凯公司分别于2015年4月24日、2015年5月26日、2015年6月24日、2015年7月27日、2015年8月27日、2015年9月30日、2015年10月28日向李继勇转账4000元，共计28000元。王学金分别于2015年7月6日、2015年11月7日向李继勇转账7300元、13000元，共计20300元，两笔转账均注明“王学金留言：工资”。2015年10月8日，李继勇因妻子住院分娩，通过手机短信的方式向王学金请假，王学金回复“好，手头事也要抓紧时间”。李继勇实际请假三天，时间为2015年10月9日、2015年10月12日、2015年10月13日，李继勇于2015年10月14日继续上班。2015年10月18日，李继勇因“孩子送礼”再次通过手机短信的方式向王学金请假两天，王学金回复“你的工作汇报发我邮箱”。李继勇实际请假两天，时间为2015年10月19日、2015年10月20日。2015年10月24日，斯凯公司做出《关于李继勇同志旷工的处理决定》，斯凯公司已李继勇无故旷工6天为由，决定：1、根据员工守则第3章第13条第2点，旷工一天扣除三倍工资；2、李继勇不再担任技术部经理职位，调离到车间当生产技术员。李继勇在斯凯公司工作至2015年11月10日。2015年11月11日，斯凯公司做出《关于李继勇同志旷工的处理决定》，内容为：李继勇于2015年11月11日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。此后，李继勇诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与斯凯公司的劳动关系，并要求斯凯公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资59500元、拖欠工资18408元、报销费用1475元、经济补偿金8500元、补缴2015年2月至2015年10期间的社会保险。庐劳仲裁字（2016）67号仲裁裁决书裁决：1、斯凯公司向李继勇支付工资18408元、经济补偿金4000元；2、斯凯公司为李继勇补办2015年3月至2015年10月期间的养老、医疗等各项社会保险。李继勇及斯凯公司均对仲裁裁决不服，先后诉至本院，请求判如所请。
另查明：斯凯公司为王学金缴纳了2015年10月及11月的各项社会保险。
上述事实，有李继勇提供的社保参保证明、考勤表、银行交易明细、手机短信记录、通话录音、关于李继勇同志旷工的处理决定、仲裁裁决书，斯凯公司提供的劳动合同书、营业执照、组织机构代码、身份证、仲裁裁决书、银行交易明细、个人参保证明、考勤表、出院小结，以及当事人陈述在案佐证。
本院认为：李继勇与斯凯公司之间签订的书面劳动合同，存在劳动关系，应受劳动法律规范的调整。李继勇诉请要求解除与斯凯公司的劳动关系，斯凯公司亦表示同意，本院予以确认。斯凯公司提交了双方于2015年4月26日签订的劳动合同，李继勇对劳动合同上本人签名的真实性予以认可，其辩称签订时劳动合同为空白，未提供证据予以佐证，对其抗辩理由本院不予采信。李继勇提供了一份劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，该劳动合同没有载明签订日期，不能证明签订合同的具体时间，同时该劳动合同的甲方和乙方均加盖有斯凯公司的公章，有悖常理。故李继勇主张未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。李继勇提供的手机短信记录以及李继勇与王学金的谈话录音，可以证明除了斯凯公司每月向李继勇发放工资4000元外，王学金承诺每月再向李继勇发放工资4700元。在本院向王学金制作的谈话笔录中，王学金陈述其转账给李继勇的13000元和7300元是预支给李继勇，其作为公司法定代表人为了公司利益，承诺给李继勇一定的奖励。本院认为，李继勇仅与斯凯公司之间存在劳动关系，与王学金个人之间并不存在劳务关系或者其他经济往来，王学金自述其持有斯凯公司95%的股份，王学金作为斯凯公司的法定代表人及实际控制人，为了斯凯公司的利益，对李继勇作出的每月另行支付工资4700元的承诺系履行职务行为，其后果应当由斯凯公司承担。李继勇在斯凯公司的工作期限自2015年3月25日至2015年11月10日，共计七个半月。斯凯公司按每月4000元的标准已向李继勇发放七个月工资28000元，还应发放2000元（4000元÷2）。此外，按每月4700元的标准，七个半月共计35250元（4700元×7.5个月），扣除王学金已支付的20300元，尚欠14950元。斯凯公司合计还应支付李继勇工资16950元。李继勇主张报销费用1475元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。李继勇因妻子住院分娩，通过手机短信的方式向王学金请假，王学金在谈话笔录中认可李继勇提供的手机截图系两人之间的短信记录，王学金在短信中对李继勇的请假予以准许，故斯凯公司以李继勇无故旷工为由解除双方的劳动关系，理由不能成立。李继勇在斯凯公司工作至2015年11月10日，斯凯公司次日即以李继勇旷工为由解除劳动关系，斯凯公司未提供证据证明其两次作出的《关于李继勇同志旷工的处理决定》已告知李继勇本人，亦未提供证据证明处理决定所依据的《员工守则》系通过合法、民主程序制定并告知员工李继勇。斯凯公司应向李继勇支付违法解除劳动关系的赔偿金，但李继勇在仲裁时仅主张经济补偿金8500元，并未主张双倍的赔偿金17000元，其关于经济赔偿金的诉求未经过仲裁前置程序的处理，本院不予支持，斯凯公司仅向李继勇支付经济补偿金8500元。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。斯凯公司未给李继勇办理工作期间即2015年3月至2015年9月的各项社会保险，违反法律规定，应当予以补办。关于李继勇主张的加班工资，该项诉求亦未经过仲裁前置程序的处理，且在李继勇提供的通话录音中，李继勇表示“以前请假，周末都加班调休了”，结合李继勇提供的考勤表，亦不能证明李继勇存在周末加班的事实，故对李继勇主张的加班工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除李继勇与合肥斯凯彩色型材有限公司的劳动关系；
二、合肥斯凯彩色型材有限公司于本判决生效之日起十日内向李继勇支付工资16950元、经济补偿金8500元；
三、合肥斯凯彩色型材有限公司于本判决生效之日起十日内为李继勇补办2015年3月至2015年9月的各项社会保险，具体标准由社保保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由李继勇承担；
四、驳回李继勇的其他诉讼请求；
五、驳回合肥斯凯彩色型材有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由合肥斯凯彩色型材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一六年七月十九日
书记员 叶 蔓
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。