成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初4972号
原告：帅月，女，1989年12月7日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人：柳翔，四川谦信律师事务所律师。一般授权代理人。
委托诉讼代理人：张建平，四川谦信律师事务所律师。一般授权代理人。
被告：四川韬世律师事务所，住所地四川省成都市高新区天府大道环球中心E5区**层****号。
负责人：谭万潇，该所主任。
委托诉讼代理人：谭万潇，四川韬世律师事务所律师。特别授权代理人。
委托诉讼代理人：王欢，四川韬世律师事务所律师。一般授权代理人。
原告帅月与四川韬世律师事务所（以下简称韬世律所）劳动争议一案，本院于2017年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帅月及其委托诉讼代理人柳翔、张建平和被告韬世律所的委托诉讼代理人谭万潇、王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告帅月向本院提出诉讼请求:1.请求确认帅月与韬世律所之间的劳动关系已于2016年12月14日解除，韬世律所出具律协、司法局要求的全部转所证明资料并配合办理转所手续；2.请求判令韬世律所向帅月支付2016年1月至12月拖欠的固定工资48000元；3.请求判令韬世律所向帅月支付2016年6月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资余额28000元；4.请求判令韬世律所向帅月支付经济补偿22000元；5.请求判令韬世律所向帅月支付故意拖延转所导致不能开展律师业务所造成的误工损失31200元（按照300元/日的标准暂计至2017年3月27日，实际支付至办理完成转所之日止），办理转所前，韬世律所为帅月办理律师年检事宜。事实与理由：双方于2015年5月25日签订《劳动合同书》，约定帅月从事工薪律师岗位，待遇4000元/月（固定工资）。除固定工资外，《劳动合同书》第四条第4款还约定了奖金收入。此外帅月在完成律所安排的本职工作外还可自行开发案源，帅月自行开发的案源提成收入为84%，韬世律所获得16%。2015年10月-2016年1月底期间，双方商谈变更劳动合同事宜，但最终未能达成一致。虽然未变更劳动合同，但韬世律所负责人称律所经营存在困难，希望暂缓支付固定工资、奖金及暂时自行垫付社保。帅月基于双方友好关系，仍继续接受合伙人安排工作。截止2016年12月14日，韬世律所仅向帅月支付提成收入51151.72元，未支付固定工资及奖金。后韬世律所经济状况转好，但仍拒绝向帅月支付固定工资，谎称双方已经变更劳动关系。帅月遂于2016年12月9日要求解除劳动关系，2016年12月12日结清债权债务并办理转所手续，遭到韬世律所的无理拒绝。同日，负责人谭万潇还要求帅月必须赔偿其8000元，系之前帅月协助谭万潇处理的一个案件，由于效果不理想，谭万潇自愿友情赞助当事人吴某6000元，否则拒不办理转所手续，后帅月提起仲裁。根据相关法律规定，双方的劳动关系已于2016年12月14日解除，且韬世律所应当向帅月支付经济补偿和双倍工资，并承担拒不办理转所而导致帅月无法开展律师业务的赔偿责任。
被告韬世律所辩称：2016年1月1日起，帅月已由原合同约定的工薪律师变更为提成律师，因此无权要求韬世律所按照工薪律师薪资标准向其支付工资；且律师行业管理具有特殊性，成都地区提成律师的社保基本上都由律师个人承担，帅月在2015年任工薪律师期间，其社保由韬世律所承担公司应缴部分，2016年1月起，帅月转为提成律师，社保费用相应转为全部由个人承担，帅月对此并无异议且每月配合财务缴纳社保费用；帅月工作失误引发客户不满且在沟通过程中控制不住情绪导致韬世律所额外向客户支付了赔偿金8000元，该款项还未结清。帅月向韬世律所口头提出转所申请后，因财务结算未完成、归档卷宗不符合归档要求、部分未结案件未妥善交接，导致无法出具三清证明，转所手续无法办理，因此要求支付赔偿金无法律依据；因合同到期后未签订书面劳动合同未给帅月造成损失，因此不应支付二倍工资。
本院经审理认定事实如下：帅月曾与韬世律所存在劳动关系。2015年5月25日，双方建立劳动关系并签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2015年5月25日至2016年5月24日，从事工薪律师工作。帅月在担任工薪律师期间每月工资为4000元。2015年，韬世律所除了每月为帅月发放固定薪资4000元外，还在2015年7月6日转账支付了2000元、10月9日支付了6765元、10月12日支付5000元、12月30日支付800元、2016年1月6日支付500元。关于固定薪资外的款项，帅月陈述为奖金，而韬世律所则陈述为帅月协助律师工作后律师个人通过韬世律所的账户对其发放的辛苦费。韬世律所陈述2016年帅月已经转为提成律师，因而付给帅月案件提成共计57861.72元。帅月不认可其于2016年转为提成律师，陈述其还是工薪律师且韬世律所没有为其发放固定工资4000元。2016年5月24日合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，12月9日，帅月向韬世律所提出解除劳动关系。
韬世律所提交的微信聊天截屏和微信朋友圈截屏显示，2016年1月28日，帅月与名叫“石头”的人对话为：帅月说，“石头，我的社保是不是这个月开始自己交了？多少钱，我转给你”，石头回复，“你是今天一月就开始是提成律师了哇”，帅月回复，“是的哦”，石头回复，“你直接转到律所账户就可以了：821.9元”，帅月回复，“好的，好的”，石头回复，“备注2016年1月社保就可以了哈”。2016年1月14日，名称为“崔崔”的人发朋友圈称“帅小妹从授薪律师转为提成律师，老板送的“成人礼”，我好想做回授薪再转提成啊，老板相当干脆的一个字就给我回绝了……好吧，最理想的状态，老板如斯，工作惬意”。经双方当事人核实，“石头”名为石梦梅，为韬世律所的财务人员，“崔崔”名为崔晋源，为韬世律所的合伙人。
证人吴某于2015年8月22日委托韬世律所代理案件，韬世律所指派谭万潇、帅月律师作为其仲裁、一审代理人。谭万潇将该案交由帅月办理。后因案件处理结果问题，证人吴某与帅月发生矛盾，在与吴某协商过程中，帅月情绪激动拍桌子告诉吴某另请律师的费用由帅月个人承担。2016年7月27日，韬世律所与吴某签署了关于解除《委托代理合同》之协议，该协议约定，双方委托代理合同解除，经双方协商，韬世律所退还20000元律师代理费并承担吴某另行委托律师产生的律师代理费6000元。后韬世律所分三次将上述款项转账支付至吴某的账户。
2016年12月14日，帅月以韬世律所作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认解除双方之间的劳动关系，并要求韬世律所配合办理转所手续；2.韬世律所向帅月支付12个月工资总计48000元；3.韬世律所向帅月支付未签订书面劳动合同的7个月双倍工资28000元；4.韬世律所向帅月支付经济补偿金8000元；5.韬世律所向帅月支付赔偿金76000元；6.韬世律所向帅月支付未办理转所导致不能开展律师业务所造成的误工损失，按照300元/天计算直至转所手续办理完毕。2017年3月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，载明该案至今未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。后帅月诉至法院。
庭审中，韬世律所举证证明，工薪律师蒲毅、杨心一自行开发案件的提成比例为50%，而帅月在2016年的提成比例是84%。韬世律所陈述，其未为帅月办理转所手续的原因为：1.双方债务没有结清，帅月没有将吴某案的8000元返还给韬世律所；2.帅月办理的已结案卷归档不符合韬世律所的卷宗管理要求，未结案且帅月已经收费的案件未进行交接；3.在2016年12月9日、12日帅月提出转所申请后，其未经协商就提起仲裁。帅月陈述，其解除劳动合同的原因为韬世律所未及时支付劳动报酬、未与其签订书面劳动合同、未为其购买社保。
以上事实，有仲裁裁决书、《超期未审结案证明》、当事人陈述、微信聊天截屏、证人证言等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，2016年12月9日，帅月提出转所要求，视为其提出解除与韬世律所之间的劳动关系。本案的争议焦点为：帅月在2016年是否已经转为提成律师；韬世律所未为帅月办理转所手续的理由是否成立。本院将本案焦点分述如下：
关于帅月在2016年是否已经转为提成律师的问题。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，对于该焦点帅月向法庭提交的证据为银行账户流水和微信聊天记录截屏，证明其工资结构为固定工资+奖金收入+提成收入和谭万潇向帅月安排工作的事实。本院认为，对于该两份证据只能证明帅月在2015年度月工资标准以及有部分奖金收入，和帅月与谭万潇关于工作的沟通记录，并不能达到证明其在2016年仍是工薪律师目的。相反，韬世律所提交的微信聊天记录截图则显示，帅月在与财务人员沟通过程中，认可其2016年1月已经转为提成律师，社保费用由其个人缴纳。因此，本院对帅月提出的其一直是工薪律师的主张不予支持。综上，韬世律所并不存在拖欠帅月工资的行为，不应当支付2016年固定薪资48000元。帅月在离职前12个月的平均工资为4821.81元/月（57861.72元÷12个月）。
关于韬世律所未为帅月办理转所手续的理由是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，劳动关系终止后，用人单位为劳动者出具证明、转移档案和社保手续是其法定义务。本案中，韬世律所以与帅月之间的债权债务关系未结清、归档不符合要求、提起仲裁为由不予办理年检事宜和转所手续不符合法律规定，本院不予支持。关于帅月和韬世律所为证人吴某支付另请律师的费用发生纠纷问题，韬世律所可以另行提起诉讼，对帅月要求相关主张。
关于帅月主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题和经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，在双方签订的《劳动合同书》2016年5月24日到期后未再续签书面劳动合同，韬世律所因此应当支付帅月二倍工资差额26547.67元（4821.81元/月×5个月＋4821.81元/月÷21.75天×11天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位为其劳动者缴纳社会保险费，不仅事关当事人双方的权利和义务，而且事关社会的和谐与稳定，依法具有强制性。当事人双方对社会保险费的缴纳均不具有处分权利和民事诉讼实施权。因此韬世律所应当支付帅月经济补偿9643.62元（4821.81元/月×2个月）。
关于帅月主张的韬世律所因故意拖延转所导致的损失问题。本院认为，首先帅月与韬世律所之间存在经济纠纷未解决，是造成本次不能转所的直接原因，韬世律所并非主观上故意拖延为其转所；其次，帅月主张的损失没有事实依据和相关证据证明，因此本院对该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告帅月与被告四川韬世律师事务所之间的劳动关系于2016年12月9日已解除；
二、被告四川韬世律师事务所于本判决生效之日起十日内为原告帅月办理年检、转所手续；
三、被告四川韬世律师事务所于本判决生效之日起十日内向原告帅月支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26547.67元；
四、被告四川韬世律师事务所于本判决生效之日起十日内向原告帅月支付经济补偿9643.62元；
五、驳回原告帅月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川韬世律师事务所负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李冯
二〇一七年七月十四日
书记员 刘烨
速录书记员吴月琴