河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1153号
上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司河南分公司，住所地郑州市金水区曼哈顿广场11号楼907。
负责人：贾晓红，该公司经理。
委托诉讼代理人：张虎，河南栋梁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李忠喜，河南栋梁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白毛抓，男，1971年2月28日出生，汉族，住河南省新安县。
委托诉讼代理人：王啸，河南杰晟律师事务所律师。
上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人白毛抓劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初24529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中国石油天然气运输公司河南分公司上诉请求：1.撤销（2016）豫0105民初24529号判决书判决；2.判令被上诉人白毛抓承担本案全部诉讼费用。事实与理由：白毛抓因身体原因而辞职，中国石油天然气运输公司河南分公司不应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本案一审中，中国石油天然气运输公司河南分公司提交白毛抓自己书写的因身体不适而辞职的真实辞职资料，虽然落款时间与辞职时间不一致，但不能以此否定辞职原因的真实性。另外，因领取失业保险金需要非个人原因离职才能办理，而该辞职证明书显示是个人原因辞职的，说明该说明书不是为办理失业保险而出具，是真实的离职情况。至于中国石油天然气运输公司河南分公司提交的考勤表上显示10月份没有31日的问题，需要说明的是，中国石油天然气运输公司河南分公司考勤周期是上月26日至当月25日，因此10月份考勤期间应当是9月26日至10月25日，9月没有31日是正确的。涂改是常见考勤笔误，不能否定考勤表的真实性。总之，一审法院对双方解除劳动关系的原因及否定旷工事实认定错误，中国石油天然气运输公司河南分公司不存在违法解除劳动合同的行为。
被上诉人白毛抓辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。1.中国石油天然气运输公司河南分公司在一审中提供的考勤表不真实，其一，每日考勤打的“√”“×”等均非职工本人所打，且没有职工本人每日签字认可，不能真实反映职工的实际出勤情况，其二，存在任意涂改的痕迹，如果存在中国石油天然气运输公司河南分公司所诉的笔误等情况，也应有职工本人按指印进行确认。其三，中国石油天然气运输公司河南分公司称10月份考勤表考勤的9月份部分内容，不符合正常的考勤规律，因而中国石油天然气运输公司河南分公司在一审中提交的考勤表不能证明白毛抓旷工，也不能作为中国石油天然气运输公司河南分公司停发工资、停发社保的依据，更不能作为解除劳动合同的依据。2.解除劳动合同证明书，是白毛抓被辞退后为领取失业保险金，依据中国石油天然气运输公司河南分公司打印好的固定模式出具的证明，白毛抓作为一个小学都没毕业的司机没能力出具该证明，证明上写明时间是2015年9月26日，落款时间为2015年12月22日，至少存在两点争议：一是到底是违法解除劳动合同还是主动离职，二是如系主动离职到底是什么时间离职？一审法院依据举证责任倒置原则让中国石油天然气运输公司河南分公司举证证明其主张正确，白毛抓在一审中提供了中国石油天然气运输公司河南分公司辞退白毛抓并让其办理辞职手续的证据，而中国石油天然气运输公司河南分公司并未提供有效证据证明其主张。三、中国石油天然气运输公司河南分公司停发工资，停缴社保、收回车辆等行为致劳动合同名存实亡，应依法支付赔偿金。
白毛抓向一审法院起诉请求：1.中国石油天然气运输公司河南分公司赔付白毛抓因违法解除劳动关系赔偿金75717元；2.诉讼费用由中国石油天然气运输公司河南分公司承担。
一审法院认定事实：2011年8月，原告进入被告单位从事驾驶员工作，原被告两次签订为期共八年的劳动合同。自签订劳动合同后至2015年10月，被告每月向原告按时发放工资，依约缴纳社保。被告每月通过银行转账的方式向原告发放工资，原告提供的银行流水显示，自2014年11月起，被告向原告发放工资的具体情况如下：2014年11月12日，被告向原告发放工资三笔共计3614.1元，2014年12月11日发放工资两笔共计1844.06元，2014年12月12日发放工资1550元，2014年12月25日发放工资2027.19元，2014年12月26日发放奖金两笔共计4597.25元，2015年1月14日发放工资两笔共计4711.61元，2015年2月10日发放工资三笔共计6710.37元，2015年3月10日发放工资三笔共计9461.22元，2015年4月14日发放工资三笔共计8384.55元，2015年5月21日发放工资三笔共计10249.22元，2015年6月9日发放工资三笔共计12410.32元，2015年7月15日发放工资四笔共计14903.42元，2015年8月11日发放工资四笔共计10269.24元，2015年8月19日发放工资240元，2015年9月10日发放工资四笔共计4398.59元，2015年10月13日发放工资四笔共计5191.77元，2015年10月16日发放工资390元。原告离职前十二个月的平均工资为8412.74元。被告于2015年收回原告所驾车辆、不再派单，并自2015年11月起对原告停发工资、停缴社保。
一审法院认为：原、被告之间签订有书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。原告为支持其诉请提交了其工作期间正常发放工资的银行流水、基本养老保险个人权益记录单，被告对原告提交的证据真实性均无异议，故该院予以采纳。被告辩称，2015年9月，因原告身体不适，被告才与原告解除了劳动关系，并提交了解除劳动合同证明书，原告称该材料是被告不让原告上班之后为了办理失业保险等出具的解除劳动关系证明书，材料上写明的时间是2015年9月26日，而落款时间却是2015年12月22日。对于双方争议的事实，依据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未提供有效证据证明原告已与被告解除劳动合同，故对于被告的辩称该院不予认可。被告向该院提交的10月份的考勤表没有31日，且考勤表上有随意涂改的迹象，该证据的真实性存疑，故该院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金75714.66元（8412.74×4.5年×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告中国石油天然气运输公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告白毛抓支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75714.66元。二、驳回原告白毛抓的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国石油天然气运输公司河南分公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，被上诉人白毛抓与上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司之间存在劳动关系，2015年10月后，被上诉人白毛抓未在上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司处工作。双方当事人均认可劳动关系已经解除，但对解除原因陈述不一。被上诉人白毛抓称其被无故裁员，上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司称被上诉人白毛抓因身体原因辞职。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中国石油天然气运输公司河南分公司上诉称被上诉人白毛抓因身体原因辞职，在一审中提交了解除劳动合同证明书及考勤表、工资表，虽然解除劳动合同证明书上填写了因身体原因，劳动合同于2015年9月26日解除，但落款时间是2015年12月22日，可以说明不是当时所书写；考勤表存在涂改，上述证据不足以证明被上诉人白毛抓主动辞职，上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司解除与被上诉人白毛抓的劳动关系，并无合法依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，其上诉理由因证据不足，本院不予采纳。
综上所述，中国石油天然气运输公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 郑新红
审判员 李 静
二〇一七年五月三日
书记员 王佳佳