大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0204民初6404号原告（并案被告）：张雯，女，1988年4月21日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王金海，辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟美娜，辽宁青松律师事务所律师。被告（并案原告）：大连沙河口区宏博幼儿园，住所地大连市沙河口区。负责人：王军，园长。委托诉讼代理人：张明东，辽宁中和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀英，女，该单位员工。张雯与大连沙河口区宏博幼儿园劳动争议纠纷，因双方对同一仲裁裁决不服，分别于2016年12月19日、21日向本院提起诉讼，本院对两案予以合并审理，分别于2017年2月13日、5月5日公开开庭进行了审理。原告张雯的委托诉讼代理人王金海、被告大连沙河口区宏博幼儿园的委托诉讼代理人张明东、刘秀英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）张雯向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告医疗费6609.34元；2.被告给付原告交通费2842.2元；3.被告给付原告2013年1月至2013年6月期间停工留薪工资11400元；4.被告给付原告拖欠2013年11月份工资1900元；5.被告给付原告2012年11月30日至2013年11月19日期间未签劳动合同的双倍工资20900元；6.被告支付原告一次性伤残补助金21991.2元；7.被告给付原告一次性伤残就业补助金15200元；8.被告给付原告一次性医疗补助金36652元；9.被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金15200元。事实和理由及对并案原告诉讼请求的答辩意见：原告于2012年11月30日至被告单位工作，从事幼师岗位，月工资为1900元。2013年1月16日在工作中受伤，2015年1月6日原告被认定为工伤，2015年9月23日，原告经鉴定构成十级伤残。由于被告没有与原告签订劳动合同，原告因请求申报工伤于2013年11月19日向被告提出补签劳动合同，被告称不同意补签劳动合同，并于当日无理由将原告辞退，属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告没有给原告缴纳工伤保险，工伤待遇应该由被告全额负担。被告（并案原告）大连沙河口区宏博幼儿园向本院提出诉讼请求：1.不予支付原告一次性伤残补助金19038.6元；2.不予支付原告一次性伤残就业补助金9466.64元；3.不予支付原告一次性工伤医疗补助金31731元。事实和理由以及对原告提出的诉讼请求的答辩意见：原告隐瞒事实，弄虚作假，骗取了工伤以及伤残等级认定结论，被告不认可两份鉴定结论。原告主张的医疗费中还包含了眼科、门诊、妇科、脊椎等花费，与其骶骨损失无关。原告存在重复诊断、重复检查、过度治疗等情形。原告主张的医疗费没有提供相应医生的诊断，缺乏合理性和花费的必要性。原告医疗费的主张超过一年的诉讼时效。被告不同意支付交通费。原告主张的停工留薪工资超过一年的仲裁时效。被告想与原告签订劳动合同，但是原告试用期未满原告就以受伤为由没有上班，未签劳动合同过错在于原告，且已经超过一年的仲裁时效。原告主张的一次性就业补助金的计算应当按照原告的月实际工资1090元为基数计算，原告主张1900元没有根据。原告主张的伤残就业补助金、医疗补助金的请求应当按照原告2013年1月受伤时上一年度大连市职工月平均工资作为基数，不应当参照2016年时的月平均工资数额。原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金已超过1年的仲裁时效。原告系自动离职，不是违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告、被告之间劳动合同的解除原因，原告提供与被告委托诉讼代理人刘秀英的电话录音，以证明原告的离职原告系被告无理由辞退，被告对该录音的真实性没有异议。从录音内容来看，系被告单方与原告解除了劳动合同。2.关于原告的月工资标准，原告主张每月工资为1900元，被告主张每月工资为1090元，双方认可2012年12月被告向原告发放了工资1090元，原告未提供证据证明其主张，被告亦未提供2013年7月至11月期间的原告的工资发放证据，鉴于法律法规规定的用人单位保存工资支付记录或凭证的时间为2年，双方均无法提供证据证明自己的主张，综合考虑原告实际领取的工资与大连市最低工资标准相近，且原告主张的数额亦不过高，本院认为以大连市最低工资标准作为原告的月工资标准为宜。3.关于原告主张的医疗费，原告提供了门诊记录、收费收据等以证明医疗费的数额，被告对此抗辩称有些医疗费并非用于本次工伤治疗，扣除眼科、妇科、脊椎等治疗花费，其中与治疗本次工伤有关联且有门诊记录能够相对应的医疗费为4458.53元。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2014年1月3日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁请求，请求确认原告、被告之间自2012年11月30日起至2013年11月19日存在劳动关系，经过仲裁裁决，历经一审、二审，大连市中级人民法院于2014年10月21日作出（2014）大民五终字第787号民事判决，确认原告、被告自2012年11月至2013年11月19日期间存在劳动关系，并认定事实如下：原告张雯于2012年11月30日到被告处从事幼师工作，双方未签订书面劳动合同，2013年1月16日原告在被告处摔倒受伤，经休治后于2013年7月回到被告处工作。2013年11月19日原告从被告处离职。原告曾参加过被告单位2013年1月18日举办的新年联欢会以及2013年7月26日举办的毕业典礼。被告曾向原告发放过2012年12月报酬1090元。2015年1月6日大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2015年9月23日大连市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤情为伤残十级。2016年6月27日辽宁省劳动鉴定委员会作出最终鉴定结论，认定原告伤情为伤残十级。另查，2013年7月1日起大连市中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区的最低工资标准由1100元调整为1300元。2012年大连市职工平均工资为54391元，月平均工资为4533元。原告于2016年3月16日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1.医疗费600.34元；2.交通费1052.2元；3.停工留薪工资11400元；4.拖欠2013年11月份工资1900元；5.未签订劳动合同双倍工资20900元；6.一次性伤残补助金21991.2元；7.一次性伤残就业补助金15200元；8.一次性医疗补助金36652元；9.违法解除劳动合同赔偿金15200元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日作出仲裁裁决：1.被告给付原告一次性伤残补助金19038.60元；2.一次性伤残就业补助金9466.64元；3.一次性工伤医疗补助金31731元；驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服，向本院分别提起诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、病程记录、门诊收据、收费明细、仲裁裁决书、民事判决书、被告提供的起诉状以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，生效的法律文书已经确认原告、被告于2012年11月至2013年11月19日期间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳工伤保险。现原告在被告处工作时发生伤害，已被认定为工伤以及伤情被评定为10级伤残，被告应当按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于原告主张的医疗费6609.34元，其中含有伤残等级鉴定时的拍片费用600元，原告在庭审时明确表示放弃在本案中主张，本院予以准许。关于其他的医疗费6009.34元，被告抗辩称该费用含有眼科、妇科、心理门诊、治疗艾滋病、肿瘤、脊柱、类风湿关节炎的费用，不予认可，其中涉及眼科、妇科、脊柱等费用，原告未提供证据证明上述医疗费用与本次工伤治疗的关联性，故本院不予支持。至于被告提出的其他意见，其并未提供证据证明其主张，且根据原告提供的门诊记录、诊疗记录等能够看出上述费用用于本次受伤部位的治疗，与本次工伤具有一定的关联性，故本院予以支持。对于被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于被告提出的原告诉求已超过一年仲裁时效的抗辩意见，仲裁时效期间从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然原告的医疗期已过，但原告伤情被认定为工伤且被评定伤残等级的时间为2015年9月23日，被最终鉴定伤残等级的时间为2016年6月27日，作为工伤待遇项目中的医疗费，其仲裁时效期间也应从此时起算，因此原告申请仲裁的时间并未超过一年仲裁时效期间，故对该抗辩，本院不予采纳。因此被告应当支付原告医疗费4458.53元。关于原告主张的交通费2842.2元，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。本案中原告的工伤治疗均在本地进行，原告并未提供异地就医的证明，故其主张的交通费不属于工伤保险待遇中需要支付的范围，对原告的该诉求，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资11400元，被告抗辩主张原告的诉求超过了仲裁时效期间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资，属于工伤保险待遇，伤情被认定为工伤日或是在被认定工伤后且伤残等级评定日应视为当事人知道或应当知道权利被侵害，从而开始起算仲裁时效期间。本案中，原告提起仲裁的时间并未超过一年的仲裁时效期限，故对被告的抗辩意见，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤留薪期工资，由用人单位支付，原福利待遇不变，原告自2013年1月发生工伤，2013年7月回到被告处工作，期间被告并未向原告支付工资，因此被告应向原告支付停工留薪期工资6600元（1100元/月6个月）。关于原告主张的拖欠2013年11月工资1900元，被告抗辩称该诉求已超过一年的仲裁时效期间，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告、被告双方劳动关系于2013年11月解除，原告提起仲裁要求支付拖欠工资的请求，已经超过了一年的仲裁时效期间，即使以双方的劳动关系被法院终审判决确认的时间作为计算起点，也已经超过了一年的仲裁时效，故被告的抗辩意见，有事实和法律依据，本院予以采纳。原告的该诉求，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，被告抗辩该诉求超过了仲裁时效期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同时期间的双倍工资，最长支付11个月，劳动者主张的双倍工资仲裁时效期间应当自用工之日起满一年的次日起算，即使因双方劳动关系是否存在发生争议提起诉讼而发生诉讼时效的中断，但自二审终审判决后，原告亦未在一年内主张权利，超过了一年的仲裁时效期间，故被告的抗辩意见，本院予以采纳，原告的该诉求，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金21991.2元，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有一次性伤残补助金；十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应当按照统筹地区职工月平均工资的60%计算其一次性伤残补助金，故被告应向原告支付一次性伤残补助金19038.6元（4533元60%7个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金15200元，根据《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动关系终止或解除后，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。十级伤残的为8个月工资。因原告、被告双方对月工资标准存在争议且均无法提供证据证明自己的主张，综合了考虑双方的诉求以及结合实际发放的工资数额以及大连市最低工资标准，本院认为以大连市最低工资标准作为原告的月工资计算标准为宜，因此一次性伤残就业补助金的计发基数为1183.33元/月。故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金9466.64元（1183.33元8个月）。关于原告主张的一次性医疗补助金36652元，职工因工致残鉴定为五级至十级的，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，应当支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金按照上年度全市职工月平均工资为计算基数，十级伤残的为7个月工资。原告、被告双方于2013年11月解除劳动关系，对应的上一年大连市职工月平均工资为4533元，故被告应向原告支付一次性医疗补助金31731元（4533元7个月）。关于原告主张的被告违法解除劳动合同经济赔偿金，被告抗辩其非违法解除劳动合同且原告请求超过一年的仲裁时效期间，第一，原告、被告均认可双方于2013年11月19日劳动关系解除，如原告就被告解除行为的合法性存有异议，应在劳动关系解除后的一年内提请仲裁，以维护自己的合法权益。原告的本次诉求提起仲裁的时间为2016年3月16日，已经超过一年的仲裁时效期间。第二，原告就其与被告之间是否存在劳动关系提起了仲裁以及诉讼，即使以此作为仲裁时效的中断，但自二审于2014年10月21日作出终审判决后的一年内，原告仍未就违法解除劳动合同争议提请仲裁，也已经超过了一年的仲裁时效期间。第三、关于原告工伤的认定以及工伤伤残等级的评定并不影响原告主张其他劳动争议，故工伤认定以及伤残等级评定并不发生关于违法解除劳动合同经济赔偿金请求的仲裁时效中断。综合以上三点，被告的抗辩意见，有事实和法律依据，本院予以采纳。原告的该诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连沙河口区宏博幼儿园向原告张雯支付医疗费4458.53元；二、被告大连沙河口区宏博幼儿园向原告张雯支付停工留薪期工资6600元；三、被告大连沙河口区宏博幼儿园向原告张雯支付一次性伤残补助金19038.6元；四、被告大连沙河口区宏博幼儿园向原告张雯支付一次性伤残就业补助金9466.64元；五、被告大连沙河口区宏博幼儿园向原告张雯支付一次性医疗补助金31731元；六、驳回原告张雯的其他诉讼请求；七、驳回并案原告大连沙河口区宏博幼儿园的诉讼请求。上述具有给付内容的条款，于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告大连沙河口区宏博幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨诚诚审 判 员  郭 伟代理审判员  邹立鼎二〇一七年六月十五日书 记 员  张 倩附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。