江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0102民初2733号
原告：胡增云，男，1965年4月15日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：相福祥，江苏阳湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张开凡，江苏阳湖律师事务所实习律师。
被告：江苏新海港口工程有限公司，住所地江苏省南京沿江工业开发区太子山路8号。
法定代表人：俞皓天，该公司总经理。
委托诉讼代理人：季一刚，江苏省南京市玄武区正浩法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李润芳，女，1981年10月12日生，汉族，该公司人事专员。
原告胡增云与被告江苏新海港口工程有限公司（以下简称新海港口公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。胡增云及其委托诉讼代理人相福祥、张开凡，新海港口公司委托诉讼代理人季一刚、李润芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡增云向本院提出诉讼请求：1.支付2014年4月1日至2016年8月12日拖欠的工资368583元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金112500元。事实和理由：2014年3月28日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定自2014年4月1日起新海港口公司在原告相关证书转入的情况下，支付原告年报酬200000元；然而2014年4月1日至同年9月30日新海港口公司实际支付工资15000元/月；2015年7月13日，双方签订期限为12年的劳动合同及补充协议，对前一份劳动合同的部分内容进行了变更，该合同约定原告保底年薪为270000元，然而自2014年10月1日至2015年7月30日，新海港口公司未支付工资，2015年8月1日至同年12月31日，新海港口公司未足额支付工资，2016年1月1日起，被告未再支付工资。
被告新海港口公司辩称，1.2014年4月至9月，2015年8月至12月，被告分别发放原告工资103540.81元和126632.44元，已足额支付了原告的全部工资；2.胡增云于2016年8月12日提起劳动争议仲裁，故其主张2015年8月12日之前工资的请求，已超过仲裁时效；3.胡增云第一次入职被告后，一直未将一级建造师证书变更至新海港口公司，被举报后，胡增云于2014年10月回到原单位南京港航建设有限公司工作，2015年7月，胡增云说可以将证书变更至新海港口公司，经协商胡增云再次到新海港口公司工作，双方遂于2015年7月13日签订第二份劳动合同，7月16日，胡增云与南京港航建设有限公司解除劳动有关系，7月27日，胡增云将一级建造师证书变更至新海港口公司，8月1日正式到新海港口公司上班，故2014年10月至2015年7月间，胡增云不在新海港口公司工作，其主张该期间工资的请求，没有法律依据；4.2015年11月，新海港口公司安排胡增云到“南京新生洲趸船浮码头”项目工作，但胡增云经常缺岗，欺上瞒下，管理混乱，给新海港口公司造成较大损失，项目业主和监理也发函要求新海港口公司处理，新海港口公司要求胡增云作出解释，胡增云却于2016年1月离开公司，因胡增云在工作期间严重违反公司规章制度，且同时受聘两家以上单位，违反了建设部、江苏省住房和城乡建设厅等部门的规定，新海港口公司于2016年1月解除劳动合同，故其主张2016年1月至8月工资及解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、银行账户交易明细、社保缴费记录、解除劳动合同证明等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，双方当事人对下列事实没有异议：
2014年3月28日，原、被告签订期限自2014年4月1日起为无固定期限的劳动合同协议书，双方约定胡增云劳动报酬20万元/年，如胡增云转入一级建造师证到新海港口公司，报酬为26万元/年，如胡增云在项目上任项目经理，报酬为35万元/年。
2015年7月13日，双方又签订期限自2015年7月14日至2019年7月13日止的劳动合同，合同约定：新海港口公司安排胡增云在工程岗位从事项目经理工作，其岗位职责和工作要求按被告规章制度和指定岗位工作职责规定执行，每月10日为工资发放日，工资标准为7000元，计算发放起始时间自胡增云一级港航建造师证书转入新海港口公司之日起，工资增长由绩效考核确定。
同时，双方又签订劳动合同补充协议书，双方在协议书中对劳动合同书的部分内容重新进行了约定：1.将劳动合同期限，变更为自胡增云一级港航建造师证书转入新海港口公司之日起至2027年7月12日或直至出现法定条件日止；2.将工作内容及要求变更为工作地点为江苏省，聘为公司副总经理，从事管理工作，薪酬构成为保底工资加补贴；3.在公司总部工作，新海港口公司每年支付胡增云保底工资27万元，如任项目经理，每年补贴不低于3万元；4.新海港口公司除按劳动合同约定每月支付的金额外，每月10日从个人账户另行支付胡增云上月工资11000元，以汇入银行卡为准，余款次年一月底付清；5.本合同期内，胡增云享有保底工资保障。
2014年4月至9月，新海港口公司发放胡增云工资15000元/月，合计90000元；2015年8月至12月，新海港口公司发放至胡增云南京银行账户的工资合计31778.28元，通过俞敏杰个人账户汇给胡增去银行账户的合计56123元，另外，新海港口公司为胡增云垫付社会保险费个人应承担的8068.27元，代扣个税1128.71元，以上合计97097.71元。
胡增云的社会保险费由南京港航建设有限公司缴纳至2015年5月份，2015年6月至2016年2月由新海港口公司缴纳。
2016年，新海港口公司作出关于与胡增云同志终止或解除劳动合同的证明，以严重违反规章制度及同时受聘两家以上单位为由，自2016年1月19日起与胡增云解除劳动合同。
2016年8月12日，新海港口公司将该证明送达给胡增云在本案中的委托诉讼代理人。当天，胡增云提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.解除与新海港口公司的劳动关系；2.支付2014年4月1日至2016年8月12日拖欠工资368583元；3.支付解除劳动合同经济补偿金56250元。
2017年3月13日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2016]551号”仲裁裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十日内，新海港口公司一次性支付胡增云20**年8月12日至2016年1月10日工资差额16695.39元；2.对胡增云的其他仲裁请求不予支持。胡增云不服裁决结果，遂提起本案之诉。
双方当事人对2014年10月至2015年7月期间，以及2016年1月之后，胡增云有无在新海港口公司正常工作，以及新海港口公司解除劳动合同是否符合法律规定存在争议。
新海港口公司认为，2014年10月至2015年7月，胡增云回到原工作单位南京港航建设有限公司工作，2016年1月之后自行离开公司，均未向新海港口公司提供劳动，新海港口公司解除劳动合同符合法律规定。依法提交下列证据：
1.关于了解胡增云在贵公司就职情况的函及复函。2014年9月，江苏省交通重点工程纪检监察领导小组驻苏州航道工程纪检监察组发函新海港口公司，函件内容为：兹收到举报称，担任南京港航建设有限公司在苏南运河三级航道整治工程吴江段WJ-
HD5标项目经理的胡增云，目前在贵公司也担任经理职务，为了解真实情况，特来函，请予答复。新海港口公司的复函内容为：经我公司自查，胡增云目前不在我公司担任经理职务，特此回复。证明2014年9月胡增云被举报后，又回到原工作单位南京港航建设有限公司上班。
2.解除劳动合同证明。南京港航建设有限公司于2015年7月16日出具，证明载明：兹有胡增云同志已与南京港航建设有限公司解除劳动合同关系，特此证明。证明胡增云为了到新海港口公司工作，与南京港航建设有限公司解除劳动合同。
3.公路工程造价人员变更从业单位信息申请表。胡增云于2015年11月17日申请将用人单位由江苏省科佳工程设计有限公司变更为新海港口公司。证明2014年胡增云至新海港口公司工作后，同时在两家单位任职。
4.交通运输部工程质量监督局网站截屏。该网站载明胡增云为监理工程师，2014年5月8日至2015年11月26日之间与江苏农垦工程建设监理有限公司存在劳动关系，2016年3月之后工作单位为温州港湾工程咨询监理有限公司。证明2014年5月之后胡增云一直在3家公司任职，2016年3月以后受聘于温州港湾工程咨询监理有限公司。
5.建设部第147号、第150号、第153号令。中华人民共和国建设部发布的《注册监理工程师管理规定》、《注册造价师管理办法》、《注册建造师管理规定》均规定注册监理工程师、造价师、建造师，不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。
6.江苏省住房和城乡建设厅“苏建建管[2015]230号”文件。文件规定审核部门在审查中对于注册建造师分别在两家及以上单位同时注册其他证书（监理工程师、造价工程师、建筑师、结构工程师、勘察设计工程师等）的（即重复注册），企业主要人员一人持有多本证书（注册建造师证书、职称证书、现场管理人员岗位证书、技术工人证书），分别在两家及以上单位使用的（即多证多单位挂证），不予认可。
7.江苏海事局南京新生洲趸船浮码头工程监理日志。日志载明：2016年1月4日，下午16时左右施工单位现场负责人胡增云到场；1月5日，钻孔灌注桩桩基进场，砂、钢筋原材进场，对桩位进行测量放样；1月6日，下午15时左右接到施工现场施工单位负责人胡增云电话，内容为水监部分要求现场暂施工；1月7日，下午去工地发现施工单位私自进行灌注桩施工，要求施工单位立即暂停施工，并将孔位填好；1月8日，上午9时接到业主来电，说现场可以恢复施工，接到电话后通知现场负责人胡增云，告知可以恢复施工；1月9日，上岛发现现场工人已不再，询问施工单位现场负责人，施工人员去向，他说工人跑回家去了；1月10日，催促施工单位现场负责人，联系施工人员恢复现场施工；1月11日，催促施工单位现场负责人，联系施工人员恢复现场施工，施工现场负责人不在；1月12日、13日、14日，施工现场负责人不在；1月15日，上午召开工地例会，下午施工单位负责人不在，人走了；1月16日，施工单位现场负责人不在；1月17日，施工单位现场负责人白天不在，晚上17时左右收拾东西说是去其它地方，施工单位现场负责人说工人明天到；1月18日，接业主通知，施工单位现场负责人进行更换。证明胡增云作为现场施工单位负责人，管理混乱，致使工人回家造成停工，2016年1月9日起，擅自离开施工现场，给新海港口公司造成11万元的经济损失。
8.工作指令单。2016年1月13日，南京海事局向新海港口公司发出指令单，内容为：南京新生洲趸船码头工程施工，从进场至今进度缓慢，管理混乱，负责人常不到岗，根据双方签订的合同第3.2第9页第10行规定，我局要求你方整顿并更换具有同等资格的项目负责人，更换资料在二天内报我局，请立即办理相关手续并到岗。
9.南京海事局新生洲趸船浮码头工程项目负责人考勤表。胡增云20**年1月3日旷工，4日、5日出勤，6日事假，7日、8日、9日、10日出勤，11日至14日旷工，15日病假，16日、17日旷工，之后无考勤。
10.关于新海港口公司解除职工胡增云劳动合同报告备案的回复。2016年2月19日，南京市六合区葛塘街道工会委员会回复新海港口公司：你公司关于解除职工胡增云的劳动合同报告备案收悉，请按照国家相关法律法律，依法办事。
11.证人出庭作证。证人卞某陈述，胡增云是2014年4月1日到新海港口公司上班，是其领导，同年9月底被人举报就没有来上班，2015年7月将证书转入新海港口公司后又再次来上班，同年11月到安徽省枞阳县工程项目工作，12月底到“南京新生洲趸船浮码头”工程项目上班，2016年春节前与领导发生争执后就再没有来上过班；证人李某陈述，胡增云是2014年4月来新海港口公司工作，同年9月份因为有投诉，胡增云为了保住一级建造师证书就离开了新海港口公司，2015年7月，胡增云将证书转入新海港口公司，证人参与了转入手续操作，11月胡增云以证人领导身份到安徽省枞阳县工程项目，12月负责“南京新生洲趸船浮码头”工程项目，2016年1月19日，胡增云与领导发生争执后离开公司。
原告胡增云质证认为，证据1关于了解胡增云在贵公司就职情况的函及复函的真实性没有异议，不能证明双方终止了劳动关系；证据2解除劳动合同证明的真实性没有异议，是将港航工程一级建造师转入新海港口公司必要的附件，不能证明第一份劳动合同已解除；证据3公路工程造价人员变更从业单位信息申请表的真实性没有异议；证据4交通运输部工程质量监督局网站截屏，原告没有见过，所载内容不予认可，可能是同学拿去用的；证据5建设部第147号、第150号、第153号令和证据6江苏省住房和城乡建设厅“苏建建管[2015]230号”文件真实性没有异议，双方签订协议时新海港口公司是知晓胡增云的证书是在其他单位，证据不能证明双方已解除劳动关系；证据7江苏海事局南京新生洲趸船浮码头工程监理日志的真实性不予认可；证据8工作指令单，真实性无法确认；证据9项目负责人考勤表，真实性不予认可；证据10关于新海港口公司解除职工胡增云劳动合同报告备案的回复，不予认可；证据11证人证言，因为两名证人系新海港口公司的员工，与公司存在利害关系，证言的真实性不予认可。
胡增云认为，自2014年4月1日入职至2016年8月12日新海港口公司解除劳动合同，其一直在正常工作。依法提交下列证据：
1.邮件截图3页。2014年9月29日，“XH小贺经营”发送给“美好中国”主题为图片一张；同年11月30日，“新海老头”发送给“美好中国”主题为协议一份；2015年5月22日，“稻草房里主人”发送给“新海老头”主题为转发施工2标。
2.2014年、2015年胡增云完成的投标业务业绩。业绩记载了多份投标函、标书等投标材料。
3.中国建造师网站截屏，证明双方劳动关系维持到2016年8月12日。
新海港口公司质证认为，证据1中的3份邮件，第1份邮件是圾胡增云被举报后，公司回函江苏省建设重点工程驻苏州巷道纪检调查组，同时将回函内容发给胡增云看，第2份邮件是胡增云向公司介绍工程，公司未作出意思表示，第3份邮件不知何人发送给公司的，公司未予理睬；证据2投标材料的真实性予以认可，但全部投标不是胡增云操作，全部内容在公司网站中均可以找到，无法证明胡增云在公司上班的事实；证据3中国建造师网页信息真实性认可。
另外，胡增云在提交的2014年、2015年胡增云完成的投标业务业绩证据中，含有新海港口公司于2014年9月29日作出的《关于解除胡增云劳动合同的通报》和2016年2月3日作出的《关于胡增云事件处理通知》，胡增云陈述两文件系其于2016年8月在公司网站下载。
《关于解除胡增云劳动合同的通报》载明：2014年9月29日我司接到江苏省重点工程驻苏州航道纪检组的调查函，调查胡增云在南京港航建设工程有限公司有在建工程，却不在项目管理现场而在我司任职的情况，故我司发现胡增云与我司的劳动聘用关系与南京港航建设工程有限公司存在同业竞争关系，此情况与当初订立合同时胡增云本人口头承诺的在建工程已完工的情况基础发生重大变化，根据中华人民共和国建设部令第153号《注册建造师管理规定》第二十六条第（六）款规定，建造师不得同时在两个或者两个以上的单位受聘或者执业，自即日起，我司解除与胡增云的劳动合同关系，特采用本网站公告形式发布。
《关于胡增云事件处理通知》内容为：关于胡增云同志在南京新生洲趸船浮码头工程中，经常不在施工现场，在原有分包合同外私自口头承诺施工人员额外报酬并撤退桩基队伍等行为，导致工期延误及公司直接经济损失，因胡增云在此项目管理期间所造成的严重后果，致使2016年1月11日业主及监理发送我司专题报告，业主领导也电话我司总经理提出了警告，根据公司调查，胡增云在本项目施工管理期间严重违反招标文件的要求和本单位的规章制度，使公司受到直接经济损失和名誉影响，另据公司查实，胡增云本人同时受聘于我公司及江苏科佳工程设计有限公司，经我公司通知后仍不改正，根据劳动法第三十九条（四）款，我公司决定自2016年1月19日起终止与胡增云的劳动合同关系，更换南京新生洲趸船浮码头工程项目负责人（项目经理），同时通知胡增云本人前来公司处理，解决此事件的影响并办理相关手续。
庭审中，胡增云还陈述，2016年3月份起，公司让其一个人出差福建、温州、杭州等地，但未能提供相应的证据予以证明。
对有争议的证据，本院认定如下：新海港口公司提交的1.交通运输部工程质量监督局网站截屏，系交通运输部通过网络对外公布的信息，本院予以确认；2.江苏海事局南京新生洲趸船浮码头工程监理日志，是第三方监理公司记载，且胡增云在仲裁委审理时予以认可，故本院予以确认；3.工作指令单，由南京海事局出具，本院予以确认；4.项目负责人考勤表，无胡增云签名，本院不予认可；5.报告备案的回复，系基层工会组织函得新海港口公司的，本院予以确认；6.证人证言，证人的陈述有双方提交的证据相印证，本院予以采信。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：新海港口公司提交的关于了解胡增云在贵公司就职情况的函及复函、解除劳动合同证明、证人证言、江苏海事局南京新生洲趸船浮码头工程监理日志；胡增云提交的《关于解除胡增云劳动合同的通报》、《关于胡增云事件处理通知》，以及双方的劳动合同、劳动合同协议书等证据，能证明2014年9月胡增云被举报同时在两家单位任职后，离开新海港口公司，之后与南京港航建设有限公司解除劳动合同，2015年8月重新回到新海港口公司，工作至2016年1月19日自行离开的事实。而胡增云提交的3份邮件，只能证明与公司通过邮件交流，不能证明其在正常工作；而其提交的2014年、2015年胡增云完成的投标业务业绩，只能证明新海港口公司招投标情况，不能证明其参与其中以及从事相关工作；另外，胡增云陈述2016年3月份以后，根据公司安排其一个人出差多地正常工作，但无相应的证据证明。故本院认定胡增云在2014年10月至2015年7月之间未在新海港口公司工作，2016年1月19日胡增云自行离开公司。
交通运输部工程质量监督局网站截屏、江苏海事局南京新生洲趸船浮码头工程监理日志、工作指令单、证人证言，以及《关于胡增云事件处理通知》能证明胡增云违反规定同时受聘两家以上公司，以及在负责“南京新生洲趸船浮码头”工作期间，管理混乱，经常不到岗，致使南京海事局指令新海港口公司进行整顿并更换项目负责人。由于不得迟到早退、不得旷工、遵守职责等属于不言自明的基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此理所当然应当明知，且胡增云自行离职，故新海港口公司征询工会意见后，以其违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。
案件争议焦点：1.新海港口公司是否应当支付胡增云20**年4月1日至2016年8月12日拖欠的工资368583元；2.新海港口公司是否应当支付胡增云违法解除劳动合同赔偿金112500元。
本院认为，关于争议焦点1是否应当支付2014年4月1日至2016年8月12日拖欠工资问题。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方于2014年3月28日通过劳动合同协议书约定胡增云的劳动报酬为年薪200000元，故2014年4月至2014年9月期间胡增云应得工资为100000元，而新海港口公司实际支付90000元，故还应支付差额10000元；2014年10月至2015年7月，胡增云未为新海港口公司提供劳动，故其主张该期间工资的请求，本院不予支持；2015年7月，双方约定胡增云保底年薪为270000元，故2015年8月至2016年1月19日期间，胡增云应得工资为125948元（270000÷12×5＋270000÷12÷21.75×13），新海港口公司实际发放97097.71元，故新海港口公司还应支付28850元，以上工资差额合计38850元。新海港口公司未按合同约定足额发放胡增云工资，属克扣劳动者工资，其仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年，因新海港口公司未能证明何时书面明示拒绝支付，故其主张胡增云20**年8月之前的工资诉求已超过仲裁时效的请求，本院不予采纳。
关于争议焦点2解除劳动合同赔偿金问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，新海港口公司依法解除劳动合同，胡增云主张赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏新海港口工程有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告胡增云20**年4月至9月、2015年8月至2016年1月19日期间工资差额38850元；
二、驳回原告胡增云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 佴永年
人民陪审员 刘 琳
人民陪审员 张 虹
二〇一七年十月十日
书 记 员 冉 艳