江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆张民初字第00352号
原告昆山思创耐火材料有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市张浦镇振新东路226号。
法定代表人陈林元，该公司董事长。
委托代理人陈建清，该公司员工。
委托代理人陆雪芳，该公司员工。
被告曹金亮。
委托代理人胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。
委托代理人张培广。
原告昆山思创耐火材料有限公司与被告曹金亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年9月24日再次对本案公开开庭进行了审理。原告昆山思创耐火材料有限公司的委托代理人陈建清、陆雪芳，被告曹金亮委托代理人胡志华、张培广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山思创耐火材料有限公司诉称：1、原告应按国家规定五级工伤保险待遇的80%标准支付给被告。原告是由老国有企业转资而来，长期坚持以人为本、安全发展，是有着几十年良好文化理念和经营信誉的企业。原告认真贯彻国家安全法、工伤管理条例、江苏省安全管理条例及相关法律法规，制定了严密安全生产管理制度、作业操作规章规程等，严格区分发生安全伤害事故的性质和理赔规定，并制定了详细实施计划，来保障公司正常运行和合法权益不受侵害。所有这些安全管理文件都在2012年12月获得安全生产标准化三级专家评审委员会研讨通过，并颁发了安全生产标准化三级企业证书。2015年2月27日原告接到曹金亮辞职和伤残补助要求后，马上召开安全事故处理领导小组分析会，一致认为事故的主要原因是压机手陈占山、曹金亮在处理压机压成废坯时思想不集中，处理程序模糊，没有按照安全操作规程去做，属于违章作业，所以压机手和曹金亮负有同等事故责任。公司尊重被告的决定，根据国家安全生产法、工伤保险条例和本公司安全管理制度规定，根据事故实际情况和被告本人生活状况，公司综合研究决定对曹金亮工伤事故理赔按照国家规定五级工伤保险待遇的80%（310080元）支付。2、被告安装假肢的费用28000元是原告支付，该费用超出社保规定15000元的部分，即13000元，应退还原告。3、被告在工伤治疗期间因经济困难向原告预借的10000元应归还原告。综上，原告起诉至法院，请求法院判决：1、原告按国家规定五级工伤保险待遇的80%支付被告310080元；2、被告退还原告支付的超出社保规定假肢费用13000元；3、被告返还原告预借的10000元。
被告曹金亮辩称：关于被答辩人诉称部分答辩如下：1、答辩人在被答辩人处从事工作时受伤，被依法认定为工伤，后鉴定为五级伤残，可以安装前臂假肢。被答辩人对鉴定结论无异议，故应当依法支付被告伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇纠纷。被答辩人认为按照80%支付相关待遇于法无据，应当依法驳回该项请求。2、被答辩人称安装假肢的费用28000元超出工伤规定15000元，超出部分13000元应予退还，没有任何法律依据。该请求未经仲裁，同时安装假肢是被答辩人选择的假肢安装机构及决定使用该等价位的假肢的，对28000元的假肢费用也是认可的。3、工伤期间，因被答辩人未按照法定标准支付停工留薪期工资，答辩人生活困难，故确实向被答辩人预借了10000元。
另外，答辩人认为仲裁裁决书查明的部分事实和适用法律错误，恳请法院依法查明事实后支持答辩人的以下请求：1、答辩人月平均工资应为3925元/月；2、应当以3925元/月为标准计算答辩人一次性伤残补助金及停工留薪期工资；3、仲裁认定被答辩人已支付停工留薪期工资11212元，系认定错误，被答辩人支付的停工留薪期工资为10504元；4、工伤住院期间答辩人之妻护理答辩人，没有去上班，造成了误工损失，应当按照误工标准支付护理费2443元；5、答辩人构成五级伤残，经鉴定需要安装假肢，按照苏州地区因工致残《辅助器具管理条例》规定，三年维护一次，五年更换一次，相关费用合计126000元，要求被答辩人一次性支付。
经审理查明：被告曹金亮于2014年3月7日入职原告处，试用期两个月，2014年3月23日至2014年6月3日其因父亲癌症请假回家，没有写请假单。原告陈述被告入职后不同意签订劳动合同，2014年3月31日，原告再次要求被告签订劳动合同，被告却称2014年4月1日起将不再至原告处上班，直至2014年6月3日被告再次回原告处上班。原被告双方于2014年6月3日签订劳动合同。被告陈述该份劳动合同是2014年8月补签的。原告未为被告缴纳社会保险。2014年6月16日，被告在工作中受伤，经诊断为右手右腕部毁损伤，2014年12月4日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。被告于2015年2月27日离职。后被告向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告：1、支付一次性伤残补助金81000元；2、支付一次性工伤医疗补助金244763元；3、支付一次性伤残就业补助金92124元；4、支付2014年6月16日至2015年2月27日停工留薪期工资差额28862元；5、支付伙食费600元；6、支付营养费300元；7、支付陪护费600元；8、支付误工费2443元；9、支付护理费2559元；10、支付伤残津贴2016元；11、支付后续安装假肢费用196000元和假肢维护费39200元；12、支付2014年4月19日至2014年6月3日未签订劳动合同的二倍工资差额6750元；13、补缴2014年3月至2014年6月的社会保险，基数按4500元/月缴纳。后该委作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金51861.6元、一次性工伤医疗补助金243616.8元，一次性伤残就业补助金92124元，2014年6月16日至2015年2月27日停工留薪期工资9729.2元，伙食费600元，陪护费600元；2、原告为被告补缴2014年3月至2014年6月的社会保险，基数按2493元/月缴纳，个人部分由被告承担。3、驳回被告的其他申诉请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明：被告受伤后，被告向原告预借10000元，被告同意将该款从原告应支付的赔偿款中予以扣除。
上述事实，有仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：被告进入原告公司且在工作中受伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级，故被告依法应享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，五级伤残的一次性伤残补助金为十八个月的本人工资。因被告受伤时原告未为被告缴纳社保，故该项费用应由原告支付。
关于被告受伤前月平均工资，被告主张为3925元/月，因被告自2014年6月3日再次入职到受伤，实际出勤时间未满一个月，结合被告2014年3月的工资发放情况，同时结合劳动合同对被告工资的约定，故本院依法按照被告受伤时本地上年度职工平均工资的60%计算，即2881.2元，计算一次性伤残补助金为51861.6元。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，因被告受伤时原告未为被告缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金应由原告支付。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的金额，因原被告双方对仲裁裁决的243616.8元、92124元均无异议，本院依法对此予以认定。
关于被告主张的停工留薪期工资，原被告双方均认可停工留薪期间为2014年6月16日至2015年2月27日，经本院核算，停工留薪期工资应为24288.52元，扣除该期间原告已经支付给被告的10504元，原告还应支付被告13784.52元。
关于被告主张的住院伙食补助费，原被告均认可仲裁裁决的600元，且与法不悖，本院依法予以认定。
关于被告主张的护理费，原告认可仲裁裁决的600元，被告认为应当按照被告实际护理人，即被告妻子的工资标准计算15天，被告的主张没有充分法律依据。因被告实际住院15天，故本院依法认定被告护理费为1200元（80*15）。
关于被告要求被告一次性支付后续假肢安装、维护及更换费用126000元的主张，因此费用尚未发生，本院依法不予支持,原告可待实际发生后另行主张。
关于原告请求将被告安装假肢的费用28000元中超出社保工伤规定部分的13000元退还给原告的主张，因被告实际已安装假肢，且该费用已由原告实际支付，故原告主张被告退还，无充分法律依据，本院依法不予支持。
关于被告主张的社保补缴部分，因不属于本院民事案件处理范畴，本院依法不予理涉。
关于原告要求按照国家规定五级工伤保险待遇的80%支付被告曹金亮工伤保险待遇的主张，无充分法律依据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告归还在工伤治疗期间向原告预借的10000元，被告对此予以认可，也同意返还，本院依法予以认定。
据此，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山思创耐火材料有限公司支付被告曹金亮一次性伤残补助金51861.6元，一次性工伤医疗补助金243616.8元，一次性伤残就业补助金92124元，停工留薪期工资差额13784.52元，住院伙食补助费600元，护理费1200元，上述款项合计403186.92元，扣除被告向原告预借的10000元，原告还需支付被告393186.92元，于本判决生效之日起十五日内履行。
二、驳回原告昆山思创耐火材料有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告曹金亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告昆山思创耐火材料有限公司负担。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 朱丽君
人民陪审员 徐明芳
人民陪审员 盛永林
二〇一五年十一月十日
书 记 员 顾澄清
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。