山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第3282号
原告包春晖，女，1986年5月15日生，蒙古族，无业，住山东省青岛市。
被告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司，住所地济南市。
代表人乔宏枫，总经理。
委托代理人赵成龙，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。
委托代理人石爽，女，该公司部门负责人，住济南市。
原告包春晖与被告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司（以下简称京信山东分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包春晖，被告京信山东分公司代表人乔宏枫的委托代理人赵成龙、石爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告包春晖诉称：原告于2011年6月7日进入被告处工作，双方订立了期限自2011年6月7日至2015年6月6日的劳动合同，约定工作职务为区域助理，期间月工资标准为2000元/月，餐费8元/天，交通补助100元/月，2013年5月11日被告违法解除双方的劳动合同。原告于2014年4月向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被告支付原告：（1）违法解除劳动合同赔偿金9104元；（2）2012年年终奖金6000元；（3）2011年与2012年夏季防暑降温费640元。该委于2014年6月18日以青劳人仲案字[2014]第239号，裁决被告支付原告：（1）违法解除劳动合同赔偿金9066.60元；（2）2011年与2012年夏季防暑降温费625元；驳回了原告2012年年终奖的请求。原告认为该委第一、二项裁决内容，认定事实清楚，适用法律准确，但在对2012年年终奖事实上未查清事实。原告的劳动合同中第十条对劳动报酬的约定已经明确规定有奖金，2012年6月29日被告向原告发放了2011年（实际工作半年）年终奖3590.67元，原告也提交了证据证明被告向公司员工王淑强、杨晓远在2013年7月11日分别发放了2012年年终奖6851.74元和6832.33元。对于被告的否认，仲裁委未进一步查清该金额发放的事实。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9066.60元；2、被告支付原告2011年与2012年夏季防暑降温费625元；3、被告支付原告2012年年终奖金6000元。
被告京信山东分公司辩称：1、被告认为原告系2013年5月主动离职，按照法律相关规定，劳动者主动离职单位不应支付赔偿金。原告2013年5月10日向被告递交了由自己打印的离职结算单（其中离职原因选项系原告私自添加一项“其他”），经所在部门主管佀允恒、行政人事主管石爽、财务主管徐春杰、副总经理宋国文、总经理乔宏枫签字确认同意其离职，并于5月17日办理了离职交接、正式离职。原告提交的《终止劳动合同证明书》明确记载了原告离职原因是“个人原因终止劳动合同”。退一步讲，即使原告不是主动离职，那么在原告“拒不服从公司工作安排、指挥与调遣，经劝导仍不听从”的行为，属于严重违反公司规章制度行为，单位可以直接解除劳动合同并不用支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，原告拒不服从工作安排的行为，被用人单位解除劳动合同，有法可依且程序合法。另，2011年7月29日，原告等人签收了《员工手册（2011年修订版）》，这表示被告已将相关规章制度向原告进行了告知公示，该《员工手册（2011年修订版）》的制定、修改程序合法民主，内容清楚。根据被告《员工手册（2011年修订版）》中相关规定，原告未按照被告的要求在规定时间内参加“职能后勤岗竞岗”的行为属于“拒不服从公司安排、指挥与调遣，经劝导仍不听从”严重违反公司规章制度的行为。同时根据《员工手册（2011年修订版）》相关奖惩管理规定，被告可单方解除与原告的劳动关系，并不予发放任何奖金和补偿金。综上，请求驳回原告的第一项诉讼请求。2、根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》及《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，劳动者领取防暑费应符合以下条件：露天工作、日最高气温达35摄氏度。原告系行政秘书，办公场所是在封闭办公室，室内有空调，温度保持在26度左右，不符合领取防暑降温费的条件，请求驳回原告的第二项诉讼请求。3、2012年度被告处于亏损状态，未发放年终奖，原告提交的招商银行交易明细是7月份的明细，且记载的项目为“其他”，无论从发放时间还是记载项目推断均不是奖金，且亓敦富、王淑强、杨晓远等人与原告既不同岗也不同酬，即使被告向上述三人发放了2012年度的年终奖，也是根据单位岗位考核后确定的，该证据与原告是否应当发放奖金没有直接关联关系，请求驳回原告的第三项诉讼请求。
经审理查明：包春晖于2011年6月7日进入京信山东分公司工作。2012年6月7日，包春晖（乙方）与京信山东分公司（甲方）签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月7日至2015年6月6日，合同约定包春晖的工作岗位为区域助理，工作地点为青岛。该合同第五条约定：“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”同日，包春晖（乙方）与京信山东分公司（甲方）签订劳动合同补充协议，该协议第3.1条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，调整乙方的工作内容、工作地点以及乙方的直接工作上司，乙方应积极配合并按照甲方要求履行工作职责（包括相关的调整与变更）；……”
2013年4月，京信山东分公司取消区域助理岗位，进行职能后勤岗位的竞岗竞聘工作，包春晖未报名参加竞岗。2013年5月13日，京信山东分公司青岛区域经理佀允恒通过电子邮箱向包春晖转发京信山东分公司人事行政部《区域助理相关问题的再沟通》邮件，该邮件载明：4月份公司进行了后勤岗位的竞岗竞聘工作，取消助理岗位，竞岗是工作重新安置的机会，在原岗位取消、公司提供新岗位的情况下，员工不参与竞岗、不服从安排，同时对竞岗结果进行未知妄断，是个人主观错误的想法，此次竞岗竞聘工作从任何环节不存在公司单方解除合同的做法，更不存在辞退的做法，在一定程度上是员工放弃了机会并单方面解除了合同，公司已做安排，从五月十日起不再记录相关人员的考勤。
2013年5月17日，包春晖办理离职手续，其向京信山东分公司提交的员工离职结算单上载明的离职事由为“其他”。2014年4月11日，京信山东分公司向包春晖出具终止劳动合同证明书，载明：“兹有包春晖同志，性别：女年龄：28于2011年06月07日被我单位录用，从事行政（销售）内勤（青岛办事处）工作，月工资￥2000元。2013年05月11日因个人原因终止合同，特此证明。……（注：餐补8元/天，交通补助100元/月）……”
2014年，包春晖向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求京信山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2012年年终奖金、2011年和2012年夏季防暑降温费，该委经审理，作出青劳人仲案字[2014]第239号裁决书，裁决：“一、被申请人京信通信系统（中国）有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人包春晖违法解除劳动合同的赔偿金9066.6元。二、被申请人京信通信系统（中国）有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人包春晖2011年至2012年的防暑降温费625元。三、驳回申请人包春晖的其他仲裁请求。”包春晖不服该裁决第三项，京信山东分公司不服该裁决第一、二项，均在法定期限内诉至本院。本院将京信山东分公司作为原告起诉的（2014）市民初字第1762号案件与本案并案审理。
另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，包春晖主张京信山东分公司应向其支付2012年年终奖金6000元，提交原京信山东分公司员工王淑强、杨晓远、亓敦富的银行交易明细，该银行交易明细显示2013年7月11日京信山东分公司分别向王淑强、杨晓远、亓敦富发放6851.74元、6832.33元、6397.21元，交易摘要为“其他”，并申请亓敦富出庭作证。京信山东分公司对包春晖提交的上述交易明细的真实性无异议，但其认为该项金额为7月份发放，记载项目为“其他”，无论从发放时间还是记载项目推断均不是奖金，且王淑强、杨晓远、亓敦富与包春晖既不同岗也不同酬，该证据与包春晖是否应当发放奖金没有直接关联。京信山东分公司主张包春晖不参加竞岗违反了《员工手册（2011年修订版）》相关规定，提交《员工手册（2011年修订版）》及签收单，包春晖称签收单的上签字系其本人所签，但日期不是其本人所写，其应当是于2012年签的。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、离职结算单、终止劳动合同证明、电子邮件记录及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于包春晖主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。京信山东分公司主张包春晖系主动离职，但其未能提交充分证据予以证明，且包春晖提交的离职结算单上载明的离职理由为其他，而不是个人原因辞职，故对京信山东分公司的该项主张，本院不予采信。根据本案现有证据显示，包春晖与京信山东分公司签订的劳动合同约定工作地点为青岛、工作内容为区域助理，后京信山东分公司统一取消了区域助理岗位，要求员工参加竞岗竞聘，包春晖未参加，京信山东分公司亦未为包春晖安排其他的工作岗位，双方未能协商一致，京信山东分公司遂通知停止对其进行考勤。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，本案符合法律规定的用人单位支付经济补偿的条件。包春晖月工资标准为2000元，餐补8元/天，交通补助100元/月，故包春晖的月工资总计为2274元（2000元+8元/天×21.75天+100元），包春晖主张按照2266.60元计算，系对其自身权利的处分，本院予以准许。故京信山东分公司应向包春晖支付解除劳动合同经济补偿4533.20元（2266.60元/月×2个月），对包春晖主张的超出部分，本院不予支持。
关于包春晖主张的防暑降温费问题。因包春晖从事的并非高温、室外作业，不符合支付防暑降温费的条件，故包春晖的该请求，于法无据，本院不予支持。
关于包春晖主张的2012年年终奖金问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。包春晖主张京信山东分公司应向其发放2012年年终奖金，但其未能提交充分有效证据予以证明，故对包春晖的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向原告包春晖支付解除劳动合同经济补偿4533.20元。
二、驳回原告包春晖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一五年二月十一日
书 记 员 吕 娜