南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初2794号
原告陆平，男，汉族，1970年12月10日生。
委托代理人陆露露。
委托代理人李素清，江苏焯燃律师事务所律师。
被告南京五四印务有限公司，住所地南京市秦淮区大明路135-6号。
法定代表人张以加，该公司董事长。
委托代理人田勇、胡金春，该公司员工。
原告陆平诉被告南京五四印务有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告于2016年3月22日向法院起诉，本院于次日立案受理。依法由审判员陈玉峰适用简易程序于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告陆平及其委托代理人陆露露、李素清、被告南京五四印务有限公司的委托代理人田勇、胡金春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告陆平诉称：原告自1987年以学徒工身份进入单位工作以来一直认真工作、爱岗敬业。自从原单位于2004年1月被海信印务并购后至2014年12月止，每周工作6天，每天工作12小时，长时间超负荷工作。2015年1月，原告身体受损，无法继续从事原工作，遂改为每天工作8小时。2015年10月原告因病休假20天。后原告向单位申请调动工作岗位无果。被告于2015年12月25日以原告身体欠佳无法胜任岗位要求为由单方解除劳动合同。经多次协商无果后，为维护自身权益，请求法院判决被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金252324.36元（4350.42元/月*29月*2）；2、2015年1月至12月加班工资14993.75元（每天加班半小时*5天，周六按照双倍工资计算，每天9小时，七月实发2399/21.75*一年加班时间）；3、2007年1月至2015年12月克扣工资51434.1元（按照当年最高工资要求补齐金额）；4、合并重组补偿款11700元。
被告南京五四印务有限公司辩称：对于原告提出的第一项诉讼请求，原告无法胜任工作，经多次调整仍不能胜任，被告与原告解除劳动合同合理合法，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支持。第二项诉讼请求，被告工作时间自8：30上班，下午16：30上班，且有午休，实际工作时间为七小时，工作为一周五天，偶尔存在加班，如存在延时加班的情形都已足额支付了加班费。关于第三项诉讼请求，被告为国有改制企业，至今改制仍不彻底，在劳资方面不存在拖欠工人工资的情形。关于第四项，实际为补偿金，国家有相关规定，有合同约定，被告同意支付。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告自陆平自1993年1月起正式进入被告前身南京五四印刷厂工作，双方于2003年1月起签订固定期限劳动合同。2003年11月，南京五四印刷厂产权所有人将其所有的该厂65%股权转让给南京海兴印务有限公司，该厂改制为被告。原告工作岗位未有变化。2004年1月1日双方签订《改革企业职工劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，并约定“2004年原单位改革时，应计发的经济补偿金1.17万元未计发给乙方（即原告）。今后甲方（即被告）与乙方解除或终止本合同时，甲方应将原单位改革时应发给乙方的经济补偿金一次性金额计发给乙方”。2014年12月起，申请人因哮喘等原因，多次向被告提交病假条休假，2015年共休病假99天。2015年12月24日，被告以原告“身体欠佳，无法适应岗位要求，经个人申请，公司多次调整工作岗位仍然无法胜任工作”为由做出与原告解除劳动合同的决定。原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决如诉讼请求。后该委于2016年2月22日作出裁决：一、被告支付原告原单位改革时应计发的经济补偿11700元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，依法向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、原告是否无法胜任工作。
被告主张原告无法适应工作岗位要求，经多次调整后仍无法胜任工作。提供申请书、病假条等予以证明。原告主张该申请书为伪造，申请人处的签名并非原告本人所书，原告所工作岗位要求低，不存在不能胜任的问题。被告主张该申请书为原告所签，且原告在仲裁阶段庭审时也认可申请书是原告带回家给家人看后，与家人商量，由本人签名后交给被告。提供仲裁笔录予以证明。
本院认证如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，被告主张原告无法胜任工作应提供相应证据予以证明，其提供的证据有申请书、病假条和庭审笔录，而该申请书与原告诉讼状中签字及当庭所书签名均不一致，差异较大。庭审笔录中原告虽认可由本人签名，但庭审时其当时认可并非真实意思。结合庭审笔录，可以认定申请书打印部分为被告所作，要求原告签字，但原告并未当场签字。对于病假条，各方无异议，××只有在医疗期满后不能从事原工作，方可调整岗位，而被告提交的病假条尚不能证明原告医疗期届满。综上，本院要求被告提供与原告签名类似的其他书证或进行字迹司法鉴定，被告在限定期限内未补充提供也未同意进行司法鉴定，应承担举证不能的法律后果。此外，被告提交的申请书也只能证明原告在被告的要求下提交调整岗位的申请，而并不能以此证明原告自认不能胜任工作。故被告认为原告不能胜任工作的主张，本院不予采信。
2、被告是否存在克扣加班工资事实。
原告主张其自入职时起即每周工作6天，每天工作12小时，被告未支付加班工资，提供证人录音予以证明。被告不予认可，认为即使存在加班，也已支付加班工资。提供考勤表、工资表予以证明。
本院认证如下：原告提供的录音为与原告工友对话录音，能够证明原告每天坐班车时间，但该班车并不为被告所有。被告提交的考勤表和工资表能够表明原告在工作期间存在加班事实，但已支付加班费用，原告所提交证据尚不足以证明被告存在未足额支付加班工资的事实。
3、原告主张的2007年至2015年克扣工资是否超过诉讼时效。
本院认证如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告现主张原告该项请求全部超过诉讼时效，缺乏依据。2015年1月至12月期间若存在克扣工资情形，未超过仲裁时效。
4、被告是否存在克扣原告病假工资的情形。
原告主张被告存在克扣情形，应按当年最高工资标准计算，提供工资表予以证明。被告主张病假系按工会讨论通过的40元/天进行扣除，并未多扣。
本院认证如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而纵观2015年被告支付原告的工资表，可以发现原告当年9月、10月工资分别为759.06元、359.06元，明显较低，达不到最低工资标准的80%，应予补足，扣除社会保险费用和住房公积金后，具体应补足金额为592元[1630*80%*2-（223.38+163+62.56）*2-759.06-359.06]。
5、被告解除程序是否合法。
原告主张被告解除前未通知工会，解除程序违法。被告主张其解除前已通知工会，提供快递单、工会收条予以证明。
本院认证如下：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告提交的快递单能够仅能够证明其事后于2016年1月29日将解除决定邮寄给南京市秦淮区红花街道工会，并不能证明其事前将理由通知工会，程序上存在违法。
上述事实有当事人陈述、劳动合同书、被告考勤表、病假条、疾病诊断证明书、工资表、申请书、解除劳动合同决定、解除劳动合同证明、快递单等证据予以证明。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、被告应否支付原告经济赔偿金。2、被告应否支付原告加班工资。3、被告应否支付原告2015年克扣工资。
关于争议焦点1，本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告主张原告不能胜任工作的依据不足且未将解除理由提前通知工会、程序违法，解除与原告劳动合同行为违法，依法应当支付两倍经济补偿金。鉴于被告在与原告解除时已确定总经济补偿金额为33183元（含合并重组补偿款11700元），故被告应支付原告违法解除劳动合同两倍经济补偿金42966元[（33183元-11700元）*2]，原告主张标准过高，依据不足，不予支持。
关于争议焦点2，本院认为，被告提交的证据已证明原告的加班时间及已支付的加班工资，支付标准符合法律规定。原告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点3，被告在支付2015年9月、10月工资时低于最低工资标准的80%，应予补齐。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，判决如下：
一、被告南京五四印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陆平两倍经济补偿金42966元。
二、被告南京五四印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陆平2015年工资差额592元。
三、被告南京五四印务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陆平合并重组补偿款11700元。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 陈玉峰
二〇一六年五月二十七日
书记员 马伊萌