广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梧民三终字第60号
上诉人（一审原告）梧州市鑫峰特钢有限公司，住所地广西梧州市长洲区不锈钢产业园区东鹏地块。
法定代表人董财金。
委托代理人李炳基，该公司职员。
被上诉人（一审被告）王小利。
委托代理人张石，广西皓元律师事务所律师。
上诉人梧州市鑫峰特钢有限公司（以下简称鑫峰特钢公司）因劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2015）长民初字第70号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年6月5日公开开庭审理了本案。上诉人鑫峰特钢公司的委托代理人李炳基，被上诉人王小利的委托代理人张石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下事实：原告鑫峰特钢公司与被告王小利签订了一份从2012年11月27日至2014年11月26日的劳动合同，合同约定被告每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天，标准工时的月工资为1400元。被告的工资由基础工资和生活补助费两部分构成。被告在原告鑫峰特钢公司工作期间，没有休息日及法定节假日。被告的考勤记录是采用指模机方式。被告的工时工资为8.04元／小时（1400元÷21.75天÷8小时）。
庭审中，被告对原告陈述的其每月延时加班100小时和休息日加班40小时，合计每月加班共140小时的事实予以认可；同时被告亦认可原告向其分别发放了一倍的法定节假日加班工资以及每月一倍的延时加班工资、休息日加班工资。
2014年11月10日，被告王小利以原告鑫峰特钢公司未支付其工资差额、加班工资差额等为由，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请裁决：1.原告向被告支付2012年8月至2014年5月标准工时的月工资差额4400元；2.原告向被告支付2012年8月至2014年6月的加班工资差额26210.80元；3.原告向被告支付2012年8月至2014年7月的法定节假日加班工资差额2865.28元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月17日作出梧劳人仲案字（2014）第341号仲裁裁决，裁决：1.原告向被告支付2012年12月至2014年6月的加班工资差额21386.40元；2.原告向被告支付2012年12月至2014年7月的法定节假日加班工资差额2445.97元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，遂向该院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告没有拖欠被告的法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资；2、本案的诉讼费由被告负担。
一审法院审理认为，原告鑫峰特钢公司与被告王小利签订的劳动合同期限从2012年11月27日至2014年11月26日，故双方建立劳动关系的时间为2012年11月27日。被告主张入职时间为2012年8月，因无相关证据支持，该院不予采纳。被告的工资由基础工资和生活补助费构成，其月工资已达到劳动合同中约定的1400元，故被告要求原告支付工资差额，于法无据，该院不予支持。
被告在原告处工作期间，原告未提供被告的考勤记录，故该院对被告没有休息日及法定节假日的陈述，依法予以认可。2012年12月至2014年6月期间，被告每月为原告延时加班100小时，同期原告已向被告支付一倍延时加班工资，故原告应向被告支付延时加班工资差额7638元（8.04元／小时×100小时／月×19个月×50%）。2012年12月至2014年6月期间，被告每月为原告休息日加班40小时，同期原告已向被告支付一倍休息日加班工资，故原告应向被告支付休息日加班工资差额6110.40元（8.04元／小时×40小时／月×19个月×100%）。2012年12月至2014年7月期间，被告为原告法定节假日加班18天，同期原告已向被告支付一倍法定节假日加班工资，故原告应向被告支付法定节假日加班工资差额2317.24元（1400元／月÷21.75天×18天×200%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条的规定，判决：一、原告梧州市鑫峰特钢有限公司向被告王小利支付2012年12月至2014年6月延时加班工资差额7638元；二、原告梧州市鑫峰特钢有限公司向被告王小利支付2012年12月至2014年6月休息日加班工资差额6110.40元；三、原告梧州市鑫峰特钢有限公司向被告王小利支付2012年12月至2014年7月法定节假日加班工资差额2317.24元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告梧州市鑫峰特钢有限公司负担。
宣判后，上诉人鑫峰特钢公司不服，向本院提起上诉，上诉称：一、一审判决要求上诉人支付延长工时加班工资差额没有事实依据。自2012年11月27日至2014年11月9日，被上诉人在上诉人处工作，其加班费一直按照双方约定单价领取加班费用，并且从来没有提出过任何异议。可见，上诉人不存在拖欠被上诉人加班费的事实；二、一审判决要求上诉人支付法定节假日和休息日加班工资差额没有事实依据。上诉人已经按双方约定的加班费付清法定节假日和休息日加班工资给被上诉人，上诉人不存在拖欠被上诉人加班费的事实；三、被上诉人诉求主张其每年法定节假加班时间均为18天是错误的。在一审中，上诉人已经举证证明每年春节上诉人单位均放假让职工回家过年根本没有加班；同时，被上诉人没有任何证据足以证明其每个法定节假日都在单位加班。为此，请求二审法院撤销一审判决，改判确认上诉人没有拖欠被上诉人的延长工时加班工资、法定节假日加班工资和休息日加班工资差额。
被上诉人王小利答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同》，合同约定被上诉人每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天，标准工时的月工资为1400元，合同期从2012年11月27日至2014年11月26日止，被上诉人的工资由基础工资和生活补助费两部分构成，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认是正确的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被上诉人在上诉人处工作期间，考勤记录是采用指模机方式进行的，上诉人作为用人单位未提供被上诉人的考勤记录，应承担举证不能的后果，故一审法院对被上诉人所主张的没有休息日及法定节假日的陈述予以认可是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，由于在一审庭审中，被上诉人对上诉人陈述的其每月延时加班100小时、休息日加班40小时，合计每月加班140小时的事实已经予以认可，事实清楚，所以一审法院予以确认是正确的。由于被上诉人亦认可了上诉人向其分别发放了一倍的法定节假日加班工资，以及每月一倍的延时加班工资和一倍的休息日加班工资，因而一审法院根据上述规定，判令上诉人向被上诉人支付2012年12月至2014年6月期间延时加班工资差额7638元（8.04元／小时×100小时／月×19个月×50%）、休息日加班工资差额6110.40元（8.04元／小时×40小时／月×19个月×100%）、法定节假日加班工资差额2317.24元（1400元／月÷21.75天×18天×200%）是符合上述法律规定的，应予维持。上诉人认为没有拖欠被上诉人的延长工时加班工资、法定节假日加班工资和休息日加班工资，经本院审查，上诉人所提与事实不符，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，上诉人鑫峰特钢公司上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人梧州市鑫峰特钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李晖萍
审判员 张献民
审判员 覃 祥
二〇一五年六月十九日
书记员 黄育培
附适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。