天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2899号
上诉人（原审原告、并案被告）天津华信物业管理有限公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号商业6号负一层。
法定代表人：谢强，总经理。
委托诉讼代理人：张琼，女，该公司职员。
被上诉人（原审被告、并案原告）王小玲，女，1970年2月8日出生，汉族，天津华信物业管理有限公司员工，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：高睿健，天津融汇律师事务所律师。
上诉人天津华信物业管理有限公司因与被上诉人王小玲劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初4179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天津华信物业管理有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判上诉人不承担被上诉人医疗费39205.68元、辅助器具费268元、住院伙食补助费630元、生活护理费13241元、劳动能力鉴定费180元、2015年防暑降温费562.4元、2015年至2016年供热补助费185元。主要事实和理由：王小玲于2015年3月4日入职，任我公司江湾广场项目保洁员，3月6日在地下室清洗车库过程中，摔倒受伤，因王小玲在河西区劳动部门已个人缴纳保险且无法退回，导致我公司无法为其正常缴纳保险；王小玲在2015年6月至9月间一致休病假，未在岗上班，不应支付其防暑降温费。
王小玲辩称，不同意上诉人上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案原告天津华信物业管理有限公司向一审法院起诉请求：一、原告无需支付被告医疗费39205.68元；二、原告无需支付辅助器具费268元、劳动能力鉴定费180元；三、原告无需支付被告住院伙食补助630元；四、原告无需支付被告护理费13072.8元；五、原告无需支付被告停工留薪期工资差额5140元；六、原告无需支付被告2015年6月至9月防暑降温费562.4元。
并案原告王小玲向一审法院起诉请求：一、被告支付原告住院伙食补助费2100元、营养费10000元、护理费48015.1元、交通费225元、冬季取暖补贴520元，上述费用共计60860.1元；二、本案诉讼费由被告承担。
一审法院经审理查明，被告于2015年3月4日入职原告处，岗位为物业保洁员，工作地点为天津市西青区丽江道津门湖江湾广场。2015年3月6日下午，被告在江湾广场地下车库进行清扫工作期间不慎摔倒受伤，原告将被告送往大韩庄卫生院进行检查。2015年3月9日，被告前往天津医院继续治疗右腿股骨颈骨折伤情。2015年3月9日至2015年3月30日期间，被告在该院住院共计21天，并行手术。2015年3月9日至2015年12月8日期间，被告因治疗伤情共产生医疗费59205.68元，其中原告为其垫付20000元，其余部分由被告自行负担。目前被告伤情尚未治疗终结，仍需二次手术。
经被告申请，2015年7月6日，天津市南开区劳动和社会保障局作出编号S112010420150202号《认定工伤决定书》，认定被告受伤之情形属于工伤。该决定书已发生效力。2015年7月7日，该局作出编号S112010420150202号《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告停工留薪期为8个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为6个月，自2015年3月6日至2015年11月5日。2015年10月22日，该局作出编号S212010420150388号《延长停工留薪期鉴定结论书》，同意延长被告停工留薪期6个月，自2015年11月5日至2016年5月4日。2016年4月26日，该局作出编号S212010420160177号《延长停工留薪期鉴定结论书》，同意延长被告停工留薪期4个月，自2016年5月5日至2016年9月4日。被告为此垫付鉴定费180元。
目前，原、被告双方劳动关系尚未解除，原告未为被告缴纳工伤保险。
另查，原告提交的被告工资发放明细显示，被告2015年3月、4月的基本工资为1800元，2015年5月至2015年12月的基本工资为1850元，并存在病假扣款。被告提交的工资卡流水显示的实发工资与原告提交的明细表所列数额一致。庭审中，原告当庭表示认可（2016）第17号仲裁裁决书确认的2015年3月至2015年12月期间的工资差额5140元，同意向被告支付上述金额。
又查，被告曾就确认劳动关系、2015年3月工资、医疗费问题申请仲裁，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第258号仲裁裁决书，确认原、被告在2015年3月4日至2015年3月16日期间存在事实劳动关系，并裁决原告支付被告2015年3月工资1440元，驳回被告的其他申诉请求。该仲裁裁决书已经发生法律效力，但原告并未按照该裁决确认的数额支付被告2015年3月的工资。
再查，被告因医疗费、辅助器具费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、停工留薪期工资差额、防暑降温费、冬季取暖补贴等问题申请仲裁，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费39205.38元、辅助器具费268元、劳动能力鉴定费180元、住院伙食补助费630元、护理费13072.8元、停工留薪期工资差额5140元、2015年6月至9月防暑降温费562.4元，驳回被告的其他申诉请求。被告认可关于医疗费、辅助器具费、劳动能力鉴定费、工资差额、防暑降温费的裁决，对其他裁决不予认可；原告则对全部给付事项的裁决表示不服。故，原、被告双方均就该仲裁裁决书来院起诉。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，劳动者的合法权益应当得到法律保护。
关于社会保险问题，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。无论原告所称被告在他处以个人名义缴纳社会保险，或是原、被告签订过于法相悖的免责协议，均不能成为免除原告为被告缴纳社会保险这一法定义务的理由。在原告未为被告缴纳社会保险的情况下，被告发生工伤，原告作为用人单位应当承担向被告支付工伤保险待遇的责任。
关于医疗费问题，2015年3月9日至2015年12月8日期间，被告因治疗伤情共产生医疗费59205.68元，其中原告为其垫付20000元，其余部分由被告自行负担。一审法院对此予以确认。原告称上述医疗费中包含工伤保险报销部分及个人负担部分，但对此并未提交相关证据予以证实。因此，对于原告的抗辩理由不予采信。
关于辅助器具费问题，被告称因伤情无法乘坐轮椅，只得购买躺椅躺卧其上，由他人搬抬往返复查。躺椅虽非常规辅助器具，但鉴于被告伤情，确属必须。故，一审法院对于被告主张的该项诉讼请求予以支持。
关于劳动能力鉴定费问题，被告的该项请求符合法律规定，且有相应证据予以证实，一审法院予以支持。
关于住院伙食补助费问题，被告在2015年3月9日至2015年3月30日期间因工伤住院共计21天，主张住院伙食补助费符合法律规定，但其计算标准有误。结合相关规定，一审法院确认住院伙食补助费为630元。
关于营养费问题，王小玲的该项主张并无法律依据，一审法院不予支持。
关于生活护理费问题，2015年3月9日至2015年3月30日被告住院期间产生生活护理费1947元，被告为此向法庭提交由天津市柯洁辅医劳动服务有限公司河西区分公司开具的发票，本院予以确认。被告另按照每月6000元标准主张出院后8个月的亲属护理费用，但未能就护理人员的误工费标准、护理期间等举证加以证实。结合被告伤情、年龄、治疗过程及医嘱，一审法院酌定被告出院后护理期为4个月，按照我市居民服务业工资标准计算，被告出院后生活护理费为11294元。
关于交通费问题，被告称该项诉讼请求系指在津就医期间产生的往返交通费用，其主张不符合法律规定，一审法院不予支持。
关于2015年3月至2015年12月期间停工留薪期工资差额问题，原告当庭同意按照南劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书向被告支付5140元，被告对此亦予以认可，一审法院予以确认。
关于2015年度防暑降温费及2015至2016年度集中供热补助费问题，被告在停工留薪期期间原福利待遇不变，因此，原告应当支付被告2015年度防暑降温费562.4元、2015至2016年度集中供热补助费185元。
关于2015至2016年度冬季取暖补贴问题，被告入职尚未满一年，不符合享受该项福利待遇的条件，对于被告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故一审法院应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初4179、4307号案件一并作出判决}
一审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、本判决生效后十五日内，原告天津华信物业管理有限公司给付被告王小玲2015年3月9日至2015年12月8日期间医疗费39205.68元、辅助器具费268元、住院伙食补助费630元、生活护理费13241元，共计53344.68元；二、本判决生效后十五日内，原告天津华信物业管理有限公司给付被告王小玲2015年3月至2015年12月期间停工留薪期工资差额5140元、劳动能力鉴定费180元、2015年防暑降温费562.4元、2015年至2016年度集中供热补助费185元，共计6067.4元；三、驳回原告全部诉讼请求；四、驳回被告其他诉讼请求。”
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告天津华信物业管理有限公司负担，于本判决生效后十日内交付一审法院。
本案二审期间，上诉人未提交新证据。本院查明事实与一审法院一致。
本院认为，用人单位为劳动者及时缴纳社会保险系用人单位的强制性义务。上诉人虽然主张因王小玲个人已经缴纳保险且无法退回，导致上诉人无法为其正常缴纳，但是并未提供证据予以证实，王小玲对此亦予以否认，因此本院对上诉人该主张不予采信，在上诉人没有为王小玲缴纳社会保险的情况下，用人单位应当承担支付工伤保险待遇的责任；上诉人主张因王小玲休病假而不应支付其防暑降温费没有事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华信物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 刘雪峰
二〇一七年四月二十日
书 记 员 李东升
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
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