山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁04民终1958号
上诉人（原审原告）：山东馨力石化科技股份有限公司，住所地山东省枣庄市高新区天安二路918号。
法定代表人：黄超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵超，山东邦齐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宗川，男，1983年6月28日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。
委托诉讼代理人：丁建军，山东薛国律师事务所律师。
上诉人山东馨力石化科技股份有限公司（以下简称馨力石化公司）因与被上诉人宗川劳动争议纠纷一案，不服山东省枣庄市薛城区人民法院（2017）鲁0403民初2004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
馨力石化公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或者依法改判；2.一、二审诉讼费用由宗川承担。事实和理由：一审法院驳回馨力石化公司的诉讼请求没有事实和法律依据。1.馨力石化公司不应支付宗川停工留薪期工资。宗川受伤后，馨力石化公司按每月2500元的标准向宗川支付了8个月的工资。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十七条规定，劳动能力鉴定委员会承担停工留薪期限确认的任务。宗川提交的职工工伤�职业病劳动能力鉴定结论对停工留薪期并没有进行确认，宗川主张停工留薪期工资没有依据。2.馨力石化公司不应支付宗川解除劳动合同经济补偿金。宗川要求与馨力石化公司解除劳动关系是为了一次性领取所有工伤保险待遇，该解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，馨力石化公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。3.馨力石化公司不应支付宗川伤残津贴。虽然事故对宗川造成伤害，但宗川早在2013年便从济宁市医学院附属医院伤愈出院，2015年住院是做二次手术。宗川自2013年出院到2015年做二次手术这一段时间及2015年二次手术之后是具有一定劳动能力的，馨力石化公司曾安排宗川工作，宗川未服从安排。4.馨力石化公司不应支付宗川一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费。《工伤保险�例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付。馨力石化公司参加了工伤保险，宗川于2013年6月9日发生工伤事故，馨力石化公司将宗川的工伤保险缴纳至2014年5月。《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》对用人单位缴纳
工伤保险费的缴纳期限未作出规定，本案没有证据证明馨力石化公司存在欠缴工伤保险费的情形，宗川相关工伤待遇应当由工伤保险基金支付。5.馨力石化公司不应支付宗川护理费。宗川在兖州医院及济宁市医学院附属医院住院期间，馨力石化公司安排工作人员对宗川进行护理并承担了住院期间的生活费用。宗川在仲裁阶段也认可馨力石化公司派人对其进行了护理，而且宗川在兖州医院及济宁市医学院附属医院住院期间其孩子尚在襁褓之中，其妻李某1在家中照顾孩子根本没�到医院进行护理，这也是馨力石化公司派人护理的原因之一。6.宗川主张的所有请求均已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宗川20**年6月9日发生事故，于2014年4月17日被认定为工伤，于2014年8月7日伤情被鉴定为陆级，宗川申请劳动仲裁时间为2016年9月5日，远远超出一年的仲裁时效期间。一审审理过程中，宗川也未提供证据证明其请求未超出仲裁时效。7.宗川应当返还馨力石化公司26658.94元。宗川受伤后，馨力石化公司对其进行了积极救治。宗川住院期间共产生155202.22元医疗费，但宗川前后从馨力石化公司领取医疗费181861.16元，剩余的26658.94元理应返还。综上所述，请求二审法院依法判决。
宗川辩称，一、一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请求二审法院依法维持原判。一审法院认定的案件事实如下：“宗川于2011年2月进入馨力石化公司工作，双方建立了劳动关系。2013年6月9日，宗川出差期间发生交通事故，分别在兖州市人民医院、济宁医学院附属医院、枣庄矿业集团中心医院、薛城区人民医院住院治疗。”、“宗川于2014年4月17日被枣庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书编号为枣人社办发(2014)210号。2014年8月7日，经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，宗川工伤伤情鉴定为陆级．大部分丧失劳动能力”、“宗川发生工伤时，其职工工伤保险缴纳至2013年2月，馨力石化公司于2013年6月19日为宗川一次性补缴了2013年3月至6月共四个月的工伤保险费用，未及时缴纳2013年3月至2013年5月期间工伤保险基金。宗川发生工伤前查明的前6个月平均工资为3220元”、“宗川住院治疗期间，馨力石化公司为其支付各类医疗费用181861.6元（包�医疗费105202.2元，宗川从馨力石化公司领取的26658.94元，剩余5万元系交通肇事者马某为宗川垫付的医疗费）”。由此可知，本案的基本事实已经查清，即馨力石化公司在没有为宗川按时足额缴纳工伤保险的情况下，宗川有权依据相关规定索要各项工伤保险待遇及经济补偿。一审法院依据该基本事实及相关法律作出的判决是正确无误的。二、馨力石化公司提出的上诉理由，与事实不符、于法无据。1.根据宗川工伤伤残等级为六级伤残来看，虽无停工留薪期待遇的相关鉴定意见，但停工治疗是必然过程，馨力石化公司主张不应支付停工留薪期工资无法律依据。一审时，馨力石化公司认可其已经依据2500元/月的标准向宗川支付8个月的停工留薪期工资，并提供了单位自己单方面制作、连证据的基本要素都不具备的工资发放明细来证明其主张。但是，依据宗川所提交的其所持�的发放工资的中国工商银行工资卡流水明细可以看出：其工伤前6个月的平均工资标准为3220元／月。而且，宗川在受伤后，经历了两次手术，且两次手术时间相差两年多（第一次手术的时间为2013年6月9日，第二次手术的时间为2015年7月22日）。因此，选取最长的给付期限也就是12个月的停工留薪期对于弥补宗川的损失而言更为合理，且依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，应按照能够查明的宗川工伤前6个月的平均工资3220元／月来计算。2.馨力石化公司自2014年5月没有与宗川解除劳动合同之前，便停缴了宗川的各项社会保险，存在非法用工的情形，符合我国《劳动合同法》第三十八条规定的理应支付经济补偿金的情形，馨力石化公司主张不予支付解除劳动合同经济补偿金显然是没有法律依据的。3.无论是在仲裁阶段还是一审阶段，馨力石化公司都未能提供任何相关�据证明已安排宗川适当工作。因此，依据《工伤保险条例》第三十六条第1款第2项的规定，宗川要求伤残津贴是符合法律规定的，而馨力石化公司在没有任何证据证明其主张的情况下要求不予支付伤残津贴是无法律依据的。4.依据一审查明的事实，宗川发生工伤之时，其工伤保险处于欠缴状态，依据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第29条的规定，宗川的各项工伤待遇应由馨力石化公司承担。因此，馨力石化公司所主张的不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费没有任何事实及法律依据。5.馨力石化公司主张宗川住院期间，安排了工作人员进行了护理，但没有任何证据予以证实。宗川是认可馨力石化公司曾派人护理的事实，但也仅是护理了有10天左右。而且，宗川的伤情十分严重，两人护理实属正常。因此，馨力石化公司的主张不予支付护理费也是无任何依据的。6.一审已经查明，宗川自发生工伤之后一直向馨力石化公司和劳动部门主张其工伤保险待遇，对此事实，仲裁阶段出庭作证的证人李某1、李某2的证言已足以证实。因此，馨力石化公司主张所有请求均已过诉讼时效是与事实不符的。7.馨力石化公司要求返还26658.94元，是没有任何事实及法律依据的。庭审已经查明，所有的医药费并非由馨力石化公司全部支付，其中的五万元系当时事故的肇事者马某支付的。馨力石化公司将此笔款项视为自己的支出要求返还，显然是没有事实及法律依据的。作为自己单位的支出，账目应该很清楚，但在仲裁庭要求其提供支付明细时，馨力石化公司并未提交任何证据。因此，馨力石化公司无权就该部分不属于自己支付的款项要求返还。综上所述，馨力石化公司无视《劳动合同法》的相�规定，既不积极履行仲裁裁决和一审判决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而一味地企图否认事实，逃避法律义务，请求二审法院依法驳回馨力石化公司的上诉请求。
馨力石化公司向一审法院起诉请求：1.判决馨力石化公司不支付宗川停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院期间伙食补助费；2.判决宗川返还馨力石化公司支付的26658.94元医疗费（2013年以后产生的医疗费155202.22元，馨力石化公司支付了宗川1818**.16元）。
一审法院认定事实：宗川于2011年2月进入馨力石化公司工作，双方建立了劳动关系。2013年6月9日，宗川出差期间发生交通事故，分别在济宁市兖州区人民医院、济宁医学院附属医院、枣庄矿业集团中心医院、薛城区人民医院住院治疗。宗川于2014年4月17日被枣庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书编号为枣人社办发（2014）210号。2014年8月7日，经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，宗川工伤伤情鉴定为陆级，大部分丧失劳动能力。宗川发生工伤时，其职工工伤保险缴纳至2013年2月，馨力石化公司于2013年6月19日为宗川一次性补缴了2013年3月至6月共四个月的工伤保险费用，未及时缴纳2013年3月至2013年5月期间工伤保险基金。宗川发生工伤前能够查明的前6个月平均工资为3220元。
另认定，宗川住院治疗期间，馨力石化公司为其支付各类医疗费用181861.6元（包括医疗费105202.2元，宗川从馨力石化公司处领取的26658.94元，剩余5万元系交通肇事者马某为宗川垫付的医疗费）
一审法院认为，宗川自2011年2月进入馨力石化公司工作，双方建立了劳动关系。宗川在与馨力石化公司工作期间因工受伤，并被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。根据宗川工伤伤残等级，馨力石化公司应予支付宗川一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，鉴于馨力石化公司未为宗川及时购买工伤保险，该笔款项应由馨力石化公司支付。宗川停工留薪期待遇虽未有相应鉴定意见，但根据工伤伤残等级来看，确需停工治疗，馨力石化公司主张不应支付该期间工资无法律依据，不予支持。馨力石化公司主张不应支付宗川伤残津贴、住院期间伙食补助费、护理费、解除劳动合同经济补偿金、宗川应予返还部分医疗费用等诉求均无事实依据且未提供相应证据证实，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十一条、第二十五条，《山东�工伤职工停工留薪期分类目录》，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告山东馨力石化科技股份有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东馨力石化科技股份有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点问题：一、仲裁裁决所确定的馨力石化公司对宗川承担的各项给付义务是否正确；二、馨力石化公司提出宗川返还26658.94元的主张是否成立；三、宗川的主张是否超过了仲裁时效。
关于焦点问题一，通过劳动仲裁和一审诉讼已经查明，宗川于2013年6月9日因公受伤时，馨力石化公司未及时缴纳2013年3月-5月的工伤保险基金，且自2014年5月之后停止为宗川缴纳各项社会保险；经劳动能力鉴定，宗川构成六级伤残�宗川工伤治疗终结后，馨力石化公司未为宗川安排适当工作。根据宗川六级伤残的事实，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，确定宗川的停工留薪期为12个月，并结合宗川的平均工资补足差额，处理适当。由于馨力石化公司未依法为宗川缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，馨力石化公司应当向宗川支付经济补偿。依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应当按照宗川平均工资的60%标准给付伤残津贴。参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十九条第二款规定，馨力石化公司未按时足额缴纳工伤保险费，宗川在该期间的工伤保险待遇应由馨力石化公司支付。因此，宗川所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由馨力石化公司支付，于法有据。宗川工伤治疗住院期间由其妻进行护理，护理费和伙食补助费为必要支出，馨力石化公司主张派员护理，并无证据支持，馨力石化公司应当支付相应费用。
关于焦点问题二，宗川因工伤治疗医疗费支出金额为181861.16元，馨力石化公司主张宗川从其单位领取了26658.94元应当予以返还。宗川因工伤而产生的医疗费，属于宗川应当享有的工伤保险待遇，馨力石化公司未依法缴纳工伤保险费用，应当承担相应待遇的支付责任。馨力石化公司主张宗川返还26658.94元，于法无据。
关于焦点问题三，宗川于2013年6月9日外出工作期间受伤，2014年4月17日被认定为工伤，2014年8月7日作出劳动能力鉴定结论。在上述期间和其后，宗川和其妻持续向馨力石化公司和劳动部门主张工伤待遇，仲裁时效处于中断状态，宗川于2015年9月5日申请仲裁，并未超过仲裁时效。
综上所述，馨力石�公司的上诉请求不能成立，应不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东馨力石化科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩茂森
审判员 李政远
审判员 李 帅
二〇一八年二月二十二日
书记员 蓝 月