广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第674号
原告唐奇西，男，1960年3月17日出生，汉族。
被告美信音响器材（东莞）有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人吴维忠。
委托代理人袁玲，广东钧霆律师事务所律师。
原告唐奇西诉被告美信音响器材（东莞）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐奇西，被告美信音响器材（东莞）有限公司的委托代理人袁玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐奇西诉称，原告于2013年7月25日应聘进入被告处工作，任职清洁卫生工作之职，2013年10月12日，原告在上班时不小心左小腿被玻璃割伤，后到三局医院住院治疗，2014年1月3日出院，住院83天。在2013年11月15日被广东省东莞市社会保险局认定为工伤，2014年4月17日鉴定未达等级。2014年4月22日原告被口头辞退。
原告受伤前的月工资待遇为3000元，被告没付工伤医疗停工留薪期2013年10月12日到2014年4月17日的工资，应补发工伤医疗停工留薪期工资3000元×7个月=21000元。在三局医院住院医疗期间，原告的妻子到医院护理，被告没付护理费，应补发住院医疗83天的护理费3000元×3个月=9000元。被告没付住院伙食补助费，应发住院伙食补助费83天×50元=4150元。被告也没付伤残鉴定费436元和伤残鉴定、到医院医疗的交通费，应支付交通费600元。2014年4月22日原告被口头辞退，应付被辞退的经济补偿金1×3000元×200%=6000元和没有提前通知被辞退的代通知金3000元。
理由如下：1、《工伤保险条例》规定：停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残评定后结束。因此，在对该条的理解上是：停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。2、停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期的工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，所以停工留薪期工资待遇应该包括加班费。3、工伤后到评定伤残等级后医疗终结的时间就是停工留薪期。综上所述，因劳动仲裁认定事实不清，运用法律不符，被告严重违反《工伤保险条例》的规定，无视法律，应当依法补偿。原告对劳动仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求判令被告支付原告：1、工伤医疗停工留薪期工资21000元；2、住院医疗83天的护理费9000元；3、伤残鉴定费436元；4、住院伙食补助费4150元；5、伤残鉴定和到医院医疗的交通费600元；6、被辞退的经济补偿金6000元；7、没有提前通知被辞退的代通知金3000元，共计44186元。
被告美信音响器材（东莞）有限公司辩称，1、被告已按照规定支付原告停工留薪期工资；2、原告无证据证明原告存在护理的必要性和客观事实，被告不支持护理费的请求；3、伤残鉴定费、伙食补助费由于被告单位已经购买了工伤保险，应由工伤保险基金支付；4、原告请求的交通费没有法律依据和证据证明交通费的数额以及关联性；5、原告工伤后请假至2014年1月17日，此后，原告便没有再回公司上班，双方没有解除劳动关系，被告要求原告回公司上班均被原告拒绝。综上，恳请法院依法公正判决。
经审理查明，原告于2013年7月25日进入被告处工作，任清洁工，双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年7月25日起至2016年9月30日止，约定初始工资为1310元／月。被告以1812元的工资标准为原告缴纳了工伤保险费，缴费时间为2013年8月份至2014年5月份。2013年10月12日原告在工作中左小腿被玻璃划伤，于当日被送往东莞市三局医院治疗，医院诊断原告系左小腿搓裂伤并第1趾长伸肌腱裂伤，住院治疗至2014年1月3日，共住院83天，出院时医生建议原告休息三天。2013年11月15日东莞市社会保障局认定原告2013年10月12日发生的受伤事故属于工伤。2014年4月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达伤残等级，未达护理等级。
原、被告提供的薪资单显示：从2013年7月份至12月份的应发工资分别为756.84元（基本工资284.78元，加班工资455.49元，其他绩效奖16.57元）、2926.93元（基本工资1012.27元，加班工资1795.61元，清凉饮料费49.5元，其它绩效奖69.55元）、3222.08元（基本工资1310元，加班工资1724.08元，清凉饮料费58元，其它绩效奖90元、全勤奖40元）、1872.67元（基本工资1310元，加班工资436.67元，清凉饮料费6元，其它绩效奖80元，全勤奖40元）、1440元（基本工资1310元，其它绩效奖90元，全勤奖40元）、1440元（基本工资1310元，其它绩效奖90元，全勤奖40元）；实发工资分别为715元、2925元、3030元、1685元、1250元、1250元。原告2013年8月至9月剔除加班工资的月平均工资为1463.53元（其中8月份底薪低于1310元按1310元计算）；原告2013年8月至9月应发月平均工资为3074.51元。
原告出院后没有回被告处上班，被告多次通知原告上班，原告以受伤未痊愈为由拒绝回去工作。原告主张2014年4月22日，被告的人事主管施阳青以原告“不忠诚”为由口头解除与原告之间的劳动关系。被告辩称，原告所述不属实，原告长期旷工，被告为原告缴纳社会保险至2014年5月份，被告方并没有明确提出要与原告解除劳动关系。在仲裁阶段，原告明确表示不再回厂上班。原告从2014年1月份开始未再领取工资，被告称原告自己没有到公司领取工资。原告主张其因评定伤残发生交通费用600元，对此其仅提供了票面金额2元的交通费发票51张，共计102元。对于住院护理费、伤残鉴定费、住院伙食补助费，原告没有向东莞市社会保险基金管理中心申请支付。根据被告提供的收条及证明显示：原告在工伤治疗期间向被告借支1300元。
原告于2014年4日24日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决被告支付原告：1、2013年10月12日至2014年4月24日停工留薪期工资21000元；2、2013年10月12日至2014年1月3日住院护理费9000元；3、伤残鉴定费436元；4、住院伙食补助费4150元；5、伤残鉴定和到医院医疗的交通费600元；6、被辞退的赔偿金6000元；7、代通知金3000元。该仲裁庭于2014年6月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2014年1月1日至2014年1月6日停工留薪期工资279元；二、对原告提出的要求支付伙食补助费、伤残鉴定费的请求，由其本人向所辖的社会保障部门提请，该庭不予审理；三、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院记录、住院疾病证明书、评残发票、薪资单、交通费发票，被告提供的劳动合同、日考勤异常报表、薪资单、请假卡、公告、邮政快递单、收条及证明、工伤认定申请收件回执、网上申办（已审核通过）人员月报表、参保人险种缴费明细表以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，关于原告的工伤待遇。一、停工留薪期工资，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。原告于2013年10月12日发生工伤事故，并住院至2014年1月3日出院，出院建议：休息3天，原告休息期满后没有回单位上班，原告主张其仍未治愈，但其没有提供证据证实。本院认定原告的停工留薪期从2013年10月12日至2014年1月6日。停工留薪期工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包含加班工资，原告受伤前正常工作时间的工资为1463.53元。原告从2013年10月1日至2014年1月6日应得的工资应为5245.49元（3074.51元÷31天×11天＋1463.53元÷31天×20天＋1463.53元×2个月＋1463.53元÷31天×6天）。被告实际已经支付原告上述期间的工资为4752.67元（1872.67元＋1440元×2），被告还应支付原告停工留薪期的工资差额为492.82元（5245.49元-4752.67元）。原告该项请求超出部分，本院予以驳回。二、护理费，《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。原告没有提供证据证明其停工留薪期需要他人护理，故其要求被告支付护理费，缺乏依据，本院不予支持。三、伤残鉴定费、住院伙食补助费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”。《广东省工伤保险条例》第四十九条规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费”。被告已经为原告缴纳了社会工伤保险，根据上述的规定，原告对其伤残鉴定费、住院伙食补助费应提请东莞市社会保险基金管理中心处理，本院对其该请求不予处理。另外，原告请求被告支付交通费，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。原告在医疗期届满后，被告已经通知其回单位上班，但原告以其伤情未治愈为由拒不上班；被告一直为原告缴纳社会工伤保险至2014年5月份。原告主张被告人事主管施阳青以原告“不忠诚”为由口头解除与原告之间的劳动关系，但其没有提供证据证实，且被告也不予确认，本院不予采纳。综上，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第四十九条的规定，判决如下：
一、被告美信音响器材（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐奇西停工留薪期工资差额492.82元；
二、驳回原告唐奇西的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告美信音响器材（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年七月二十九日
书记员 陈沃林
钟菲（代）
附相关法律法规条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。