广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终9855号
上诉人（原审原告）：李贻茂
委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司
法定代表人：赵明，总经理。
委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘吉妮，系该公司法务部办事员。
被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区嘉联学校
法定代表人：吴更生。
委托诉讼代理人：金华善，系该学校德育主任。
被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区横岗街道名门世家幼儿园
法定代表人：张忠新。
被上诉人（原审被告）：深圳市思柯赛光电科技有限公司
法定代表人：金明善。
上诉人李贻茂与上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称龙岗保安公司）、被上诉人深圳市龙岗区嘉联学校（以下简称嘉联学校）、深圳市龙岗区横岗街道名门世家幼儿园（以下简称名门世家幼儿园）、深圳市思柯赛光电科技有限公司（以下简称思柯赛公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14693号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，原审认定龙岗保安公司在2014年2月、2014年8月、2014年9月三个月份低于双方约定的基本工资标准（即最低工资标准），应当支付李贻茂上述月份最低工资差额2431元以及应当支付2016年5月1日至2016年6月2日的工资2216.67元，嘉联学校应当支付加班工资差额50元以及龙岗保安公司承担连带责任，名门世家幼儿园支付加班工资差额2978.95元，论述详尽，认定正确，本院予以确认。原审对本案相关请求是否超出诉讼时效论述亦正确，本院亦予以确认。本案双方争议的焦点在于：一、龙岗保安公司提交的李贻茂的薪资列表是否可以采信；二、李贻茂关于未休年休假工资的请求是否可以得到支持；三、李贻茂解除劳动合同经济补偿金的工作年限如何计算。
关于的薪资列表是否可以采信问题。根据李贻茂与龙岗保安公司签订的《保安员劳动合同（B类）》约定：李贻茂的工资收入由基本工资（底薪）加上固定加班费补助两部分构成，其中：1、基本工资按本劳动合同年度内深圳市当年度最低工资标准确定，固定加班费补助系在基本工资之外向李贻茂按月支付的一项相对固定（根据不同护卫服务单位有所区别）的加班费收入。龙岗保安公司提交的薪资列表（2014年6月至2016年4月）载明的李贻茂的工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+年休假工资+工龄工资（0元）+固定加班工资+节日补助（0元）+顶班工资（0元）-食宿费（0元）-社保-
工会费（5元）-救助金（10元）-应扣押金（0元）。经核对李贻茂发放工资的银行对账单，通常情况下龙岗保安公司每个月分两笔发放工资，其中一笔银行交易摘要为：“代发工资”，另一笔银行交易摘要为：“补助费”，“代发工资”数额与薪资列表载明的基本工资数额一致，“补助费”则是薪资列表载明的实发工资数额减去基本工资数额。本院认为，龙岗保安公司提交的薪资列表中所记载的工资结构不仅与双方签署的劳动合同中约定的工资结构相符，而且该薪资列表中所记载的每月实发工资数额亦与该银行账户个人活期交易明细中的每月工资数额相符，故原审对龙岗保安公司提交的上述薪资列表予以采信，并无不当，本院予以确认。李贻茂上诉主张薪资列表不应当采信，并没有提交其他有效的证据对薪资列表予以推翻，故本院对其上诉主张不予采纳。原审根据薪资列表已发放的加班工资，计算思柯赛公司仍应支付李贻茂在其工资工作期间加班工资差额为4337.93元正确，本院予以确认。
关于未休年休假工资问题。龙岗保安公司并未提交证据已安排李贻茂休法定的年休假或已经足额支付未休年休假工资。李贻茂明确其未休年休假为2014年5天、2015年5天、2016年2天，因其主张的天数符合法律的规定，故本院予以确认。本院认为，虽然双方签订的劳动合同约定李贻茂存在加班的，该固定加班费用于龙岗保安公司支付李贻茂加班费报酬，李贻茂不存在加班的，该固定加班费的一部分作为龙岗保安公司支付给李贻茂未能执行年休假的加班费用，但龙岗保安公司在李贻茂部分时期不存在加班的情况下，仍然在2014年10月的工资中向李贻茂发放未休年假工资1662元，亦没有对未休年休假工资的计算方式作出说明，故应当视为双方以实际行为变更劳动合同的约定。由于龙岗保安公司已在2014年10月的工资中向李贻茂发放未休年假工资1662元，故应当视为发放了2014年度的未休年休假工资，李贻茂请求该年度的未休年休假工资，本院不予支持。对于2015年1月1日至2016年6月2日期间的未休年休假工资，经核算，应为1307元（2030元÷21.75天×7天×200％），原审对此认定有误，本院予以纠正。李贻茂未休年休假工资请求超出部分，本院不予支持。
关于工作年限计算问题。龙岗保安公司确实存在发放部分月份基本工资低于最低工资标准的情形，故李贻茂以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，故上述情形计算经济补偿金应当自李贻茂入职之日开始计算。原审对工作年限的计算有误，本院予以纠正。原审计算李贻茂离职前12个月工资为2896.96元正确，本院予以确认。李贻茂在2007年7月入职，在2016年6月离职，故其解除劳动合同经济补偿金应当为26072.61元（2896.96元×9个月）。李贻茂解除劳动合同经济补偿金请求超出部分，本院不予支持。
原审对于退还扣发的工会费、食宿费的处理正确，本院予以确认。李贻茂相关上诉请求不成立，本院不予支持。
另，原审其他处理正确，本院予以确认。
综上，上诉人李贻茂的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。上诉人龙岗保安公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实部分有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14693号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第十一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14693号民事判决第九项、第十项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14693号民事判决第八项为：上诉人深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人李贻茂支付解除劳动合同经济补偿金26072.61元；
四、上诉人深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人李贻茂支付2015年1月1日至2016年6月2日期间的年休假工资差额1307元；
五、驳回上诉人李贻茂的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人李贻茂负担5元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年十月十三日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。