广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第332号
上诉人（一审被告／原告）：广西亿翔荣工程管理有限责任公司。
法定代表人：张淑梅，董事长。
上诉人（一审被告／原告）：广西亿翔荣工程管理有限责任公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区东葛路29-1号荣和中央公园1号楼1210号。
法定代表人：张淑梅，董事长。
两上诉人共同委托代理人：朱基谋，广西亿翔荣工程管理有限责任公司行政主管。
两上诉人共同委托代理人：何成海，广西亿翔荣工程管理有限责任公司南宁分公司行政主管。
被上诉人（一审原告／被告）：潘冰凌，女，壮族。
委托代理人：曹树强。
上诉人广西亿翔荣工程管理有限责任公司（以下简称亿翔荣公司）、广西亿翔荣工程管理有限责任公司南宁分公司（以下简称亿翔荣南宁分公司）与被上诉人潘冰凌劳动争议纠纷一案，因上诉人亿翔荣公司、亿翔荣南宁分公司不服南宁市青秀区人民法院作出的（2014）青民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院审理查明：潘冰凌与2012年8月1日到亿翔荣南宁分公司从事人力行政工作，双方没有签订劳动合同，工资为4000元／月。潘冰凌在亿翔荣南宁分公司工作至2013年2月26日，此后不再上班。亿翔荣南宁分公司没有支付潘冰凌2013年2月的工资3058.82元。
2014年1月17日，潘冰凌向南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、亿翔荣南宁分公司支付2013年2月工资4000元；2、亿翔荣南宁分公司支付2012年8月至2013年2月未签订劳动合同的二倍工资差额28000元；3、亿翔荣南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、亿翔荣公司对以上请求承担连带责任。2014年5月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第228号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本案裁决生效之日起十日内，被申请人亿翔荣南宁分公司支付申请人潘冰凌2013年2月工资3058.82元；二、自本案裁决生效之日起十日内，被申请人亿翔荣公司支付申请人潘冰凌2031年1月17日止2013年2月26日未签订劳动合同的二倍工资差额5081.81元；三、被申请人亿翔荣公司对上述第一项、第二项裁决承担补充清偿责任；四、对申请人潘冰凌的其他仲裁请求，不予支持。潘冰凌、亿翔荣公司、亿翔荣南宁分公司对上述裁决均不服，先后诉至一审法院，潘冰凌请求判决支持其仲裁诸项请求，亿翔荣公司和亿翔荣南宁分公司则请求判决其无需支付仲裁裁决确定的诸项费用。
一审法院还查明，亿翔荣南宁分公司的公章由公司财务人员保管，使用公章需要法定代表人或其授权人审判。
潘冰凌于2013年2月26日填写了一张《员工离（调）职表》，在“离职类别”一栏勾选的为辞退，在“工作任务移交情况”一栏填写的为“已全部移交王总监”，在“财务借款情况”一栏填写的为“公司差旅费”未给，在财务经办人出纳签名汇总签有“陈某”，此外在该表的离职原因、申请离职时间、部门经理意见、人力行政部意见、接收人签名部门经理签名等处均为空的。陈某出庭作证称，该表中的“陈某”是其本人所签，但并不清楚潘冰凌与公司解除劳动关系的事情，是听潘冰凌及其他同事说潘冰凌被辞退了，公司的张总也说潘冰凌不在公司做了。
2013年3月4日，潘冰凌还通过2521449717@qq.com的邮箱向quidian@sina.com邮箱发邮件，并抄送到张总（张淑梅）﹤1163159794@qq.com﹥、王帝均﹤1505994702@qq.com﹥，主要内容为：“……我于2013年2月25日接到公司人事总监王帝均的口头通知：公司要与我解除劳动关系。我现就我与公司劳动关系存续期间和劳动关系解除后的工资及经济补偿提出以下要求：1、我于2012年7月进入公司，至2013年2月被公司辞退。公司一直未与我签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，我要求公司支付2012年8月、2012年9月、2012年10月其中三个月的二倍工资给我，共计4000×3＝12000元人民币（税前）。2、我于2012年7月进入公司，至2013年2月被公司辞退。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，我要求公司支付一个月工资的经济补偿给我，共计4000元×1＝4000元人民币。3、2013年2月份的考勤，我的考勤日期至2013年2月26日。4、以上我所要求的工资及经济补偿，我希望公司一次性支付给我。”潘冰凌称quidian@sina.com邮箱为亿祥荣公司人事经理陈冬芸的邮箱。潘冰凌还于2013年8月2日向“北海张淑梅”、“张淑梅”发送短信，要求“支付公司拖欠我的工资及经济补偿金”，亿翔荣公司、亿翔荣南宁分公司对《员工离（调）职表》、电子邮件的真实性及其内容均有异议，否认未收到过邮件，也不清楚潘冰凌发送短信的号码由谁人使用。
在庭审中，亿翔荣南宁分公司认可潘冰凌2013年2月份工资为3058.82元，并同意支付。
一审法院认为，对于潘冰凌请求的支付2013年2月份工资3058.82元，亿翔荣南宁分公司并无异议，一审法院予以支持。
潘冰凌于2013年8月1日到亿翔荣南宁分公司工作，双方建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，亿翔荣南宁分公司应于2013年9月1日前与潘冰凌签订书面劳动合同。潘冰凌虽从事人力行政工作，但亿翔荣南宁分公司对其主张的潘冰凌的工作职责包括与其本人签订书面劳动合同，并无证据证实，且潘冰凌并无使用亿翔荣南宁分公司公章的权限，客观上也无法代表用人单位与其本人签订劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的原因不在于潘冰凌，由此产生的按月支付双倍工资差额的责任应由亿翔荣南宁分公司承担。双倍工资差额并不是劳动者所提供劳动的对价，不属于劳动报酬，具有惩罚性赔偿金的性质，因此，双倍工资差额的仲裁申诉时效应当自潘冰凌知道其权利被侵害之日起计算。关于潘冰凌所发的短信及电子邮件是否造成时效中断的问题，首先短信没有涉及双倍工资差额的内容，而电子邮件的内容虽然涉及到2012年8月至10月的双倍工资差额，但对于上述电子邮件本身的真实性、是否已经成功发送至对方的邮箱及对方邮箱使用人的身份情况均没有证据予以证实，故上述电子邮件不足以证实潘冰凌向亿翔荣公司、亿翔荣南宁分公司主张权利，无法产生时效中断的效果。潘冰凌于2014年1月17日向仲裁委申诉，故其请求的2012年9月1日至2013年1月16日的双倍工资差额，已经超过一年的申诉时效，不予支持。亿翔荣南宁分公司应向潘冰凌支付2013年1月17日至2013年2月26日的双倍工资差额5081.8元（4000元／月÷21.75天×11天＋3058.82元）。
关于潘冰凌与亿翔荣南宁分公司劳动关系的解除，潘冰凌提交的《员工离（调）职表》，其中仅有财务部出纳“陈某”的签名，但证人陈某明确表示其不清楚潘冰凌解除劳动关系的情况，获潘冰凌被辞退这一信息是通过潘冰凌本人及其他同事的转述而来，亦无法确定转述内容的来源，故对证人陈某的证言，一审法院不予采信。《员工离（调）职表》中既没有填写离职原因，也没有亿翔荣公司其他员工签署的意见，也没有移交对象的签名，该表不能证实系亿翔荣南宁分公司辞退潘冰凌，潘冰凌请求解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，一审法院不予支持。亿翔荣南宁分公司不具备法人资格，其民事责任由亿翔荣公司承担，因此，亿翔荣公司应当对亿翔荣南宁分公司承担补充清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，判决：一、亿翔荣南宁分公司向潘冰凌支付2013年2月份工资3058.82元；二、亿翔荣公司支付潘冰凌2013年1月17日至2013年2月26日的双倍工资差额5081.8元；三、亿翔荣公司对上述第一、二项承担补充清偿责任；四、驳回潘冰凌的其他诉讼请求。一审受理费10元，由潘冰凌负担5元，亿翔荣公司负担5元。
上诉人亿翔荣公司、亿翔荣南宁分公司不服一审判决，上诉称：一审判决上诉人支付潘冰凌2013年1月17日至2013年2月26日的双倍工资差额5081.8元有失公正，有偏袒被上诉人一方的倾向。一、被上诉人作为上诉方人力行政主管，负责分公司的人事管理等工作，应比其他员工更懂得如果用人单位不与员工签订劳动合同将对单位产生不利的后果。被上诉人是公司的劳动者，也是公司的管理者，既代表公司实施管理行为，也代表公司行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己。因此被上诉人作为上述人的管理者，一直未提出与自己签订书面劳动合同，也未告知上诉人，而是采用刻意隐瞒公司的态度。被上诉与公司不签订劳动合同是主观故意行为，目的就是为了非法获取二倍工资。二、一审判决认为潘冰凌无使用亿翔荣南宁分公司的公章的权限，客观上无法代表用人单位与其本人签订劳动合同是上诉方的过错造成而承担赔偿，这认定判决有误。合同盖章的前提必须是潘冰凌先签了劳动合同，然后在按公司制度和程序进行合同审批才能盖章，没有签上合同就根本谈不上盖章，被上诉人不签劳动合同与她是否有使用印章权限没有必然联系，不能说被上诉人主观上没有签合同或应告知上诉人还没与其签合同不是她的责任和刻意隐瞒，更不能以此次判定是上诉人的过错。被上诉人是故意不与公司签订劳动合同和隐瞒不签劳动合同的事实，责任完全在于被上诉人一方，而一审对此认定判决不正确，判决结果有失公正，损害了上诉人的合法权益，上诉人不服该判决。请求二审法院对此依法正确认定，正确判决，撤销一审判决第二项，维护上诉人合法权益。
被上诉人潘冰凌答辩称：一审法院认定的事实和法律错误。一、被答辩人亿翔荣南宁分公司、亿翔荣公司应支付答辩人的经济补偿金。答辩人在亿翔荣南宁分公司工作期间，被答辩人一直未给答辩人缴纳各项社会保险，且被答辩人拒绝支付答辩人2013年2月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被答辩人应当向答辩人支付经济补偿。2013年2月24日，被答辩人公司人事部王总监口头通知答辩人解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条被答辩人应提前三十日以书面形式通知答辩人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，被答辩人主张答辩人系自行离职，依照《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。被答辩人声称多次催促答辩人回来上班，但被答辩人未有任何通知、邮件、记录等证据证明其主张，应当承担不利后果。二、答辩人提供的电子邮件、短信均可证实答辩人向被答辩人主张权利，诉讼时效已中断。被答辩人公司原员工都可证实答辩人所发送的电子邮箱、发送短信号码均为被答辩人公司领导在与员工联系工作时的沟通工具。被答辩人代理人未能提供任何证据证实其未收到过电子邮件，同时答辩人发送短信的号码在南宁市劳动人事争议仲裁委员会有存档，可证实该号码为被答辩人公司法定代表人使用。综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被答辩人未能提供有效证据证明其主张或答辩人主张的情况下，枉法判决，损害了答辩而的合法权益。请求本院依法撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。
本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付2013年1月17日至2013年2月26日的双倍工资差额5081.8元。
二审中各方当事人没有提交新的证据，本院二审查明的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人是否应向被上诉人支付2013年1月17日至2013年2月26日的双倍工资差额5081.8元的问题。上诉人认为其与被上诉人潘冰凌在担任其人力行政主管期间，采用刻意隐瞒的方式，故意不和公司签订书面劳动合同，以非法获取二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位有义务以书面形式通知劳动者签订劳动合同，劳动者经通知后仍不签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，上诉人并无证据表明其已履行上述告知义务，因此上诉人主张是潘冰凌故意与公司不签订劳动合同的缺乏证据支持。而且从上诉人在一审答辩状（起诉状）的陈述和提交的公司其他员工的劳动合同来看，潘冰凌虽然在公司负责人力行政工作，但在其职位之上还有人力行政总监负责主管，潘冰凌也未得到公司授权代表公司与员工签订劳动合同，因此上诉人主张潘冰凌一直未提出与自己签订劳动合同，并刻意隐瞒未告知上诉人的理由是不成立的，本院不予支持。
被上诉人潘冰凌在答辩状中提出上诉人应向其支付经济补偿以及2012年8月至2013年2月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”由于被上诉人潘冰凌没有对一审判决提起上诉，因此，其在答辩状中所列的请求不属于上诉请求，本院对被上诉人潘冰凌在答辩状中提出的请求不予审理和支持。
综上所述，一审查明事实清楚、适用法律准确，处理得当，上诉人的上诉理由不能成立，故本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西亿翔荣工程管理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文强
审 判 员 李 帮
代理审判员 覃若鹏
二〇一六年一月八日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》