北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初15971号
原告：北京德士活萍果服装有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼建威大厦703、705室。
法定代表人：谭国雄，经理。
委托代理人：方妍伶，女，该公司职员，联系地址同单位。
被告：王丽辉，女，1980年3月15日出生，住北京市丰台区。
原告北京德士活萍果服装有限公司（以下简称德士活公司）与被告王丽辉劳动争议一案，本院于2016年6月12日立案后，�法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德士活公司委托代理人方妍伶、被告王丽辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京德士活萍果服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.德士活公司不支付王丽辉解除劳动合同赔偿金22000元；2.德士活公司不支付王丽辉2015年度年终辅助金2750元；3.德士活公司不支付王丽辉2014年、2015年未休年假工资7586元；4.本案诉讼费由被告王丽辉负担。王丽辉于2014年4月29日入职德士活公司，劳动合同期限为2014年4月29日至2017年4月28日，工作岗位是市场部陈列岗位，合同约定王丽辉工资为5500元，每月15日以银行转账方式发放上个月的工资。2016年1月19日德士活公司人事部对2015年12月9日两份申购单签署情况有异议，人事部对市场部三名人员进行询问，其中包括王丽辉，公司通过谈话了解关于申购单的情况，当时王丽辉情绪激动，在办公室说话声音很大，德士活公司就王丽辉的行为发了二份警告信，二份警告信内容分别为王丽辉冒充主管在申购单上签字和态度恶劣。依据德士活公司员工手册的规定，王丽辉构成了本年内收到两份警告信的，公司可以立即与其解除劳动关系，员工手册中还规定了欺骗公司情节严重、伪造公司文件或向公司虚报资料的情况也可以解除劳动关系。2016年1月19日德士活公司按照公司的规章制度对被告下发了解除劳动合同的通知书，当日王丽辉停止工作。对于员工的休假制度，按照德士活公司的规定入职公司工作满一年后才可以享受年假，王丽辉于2014年4月29日入职德士活公司，2014年度不享受年假，2015年王丽辉应享受年假天数为10天，2015年度王丽辉未休年休假56个小时，德士活公司是按照8小时1天计算年假。德士活公司规定如果员工离职的不�有年终辅助金，2015年年终辅助金公司规定是员工月工资的50%。德士活公司依据了公司的管理制度和法律的规定与王丽辉解除的劳动关系，不存在违法解除的情形，不同意支付王丽辉赔偿金，不同意仲裁裁决。对于2014、2015年未休年假工资的支付，仲裁庭审时德士活公司同意支付被告2014、2015年度的未休年假工资7586元，但仲裁庭审后德士活公司认为按照公司的规定休年假需员工本人提出书面的申请，王丽辉没有提出过申请，德士活公司就会默认为员工放弃休年假权利，不会有工资代替。对王丽辉从2014年至其离职时每年应享受的年假天数为10天没有异议。
被告王丽辉辩称，对德士活公司所述的入职时间、劳动合同签订情况，劳动合同期限、工作岗位、月工资发放标准和发放情况、离职时间均无异议。王丽辉累计工作年限已经超过10年，2014年应享受年假天数为10天，2014年4月29日至2015年4月28日王丽辉未休7天，2015年4月29至2016年1月19日离职时王丽辉未休年假8天。对年终辅助金发放的标准没有异议，应是月工资的50%，王丽辉应享受2015年的年终辅助金。关于解除劳动关系，2016年1月19日德士活公司将王丽辉叫到会议室，没有说明事由，当时王丽辉发现有录音情况，非常的气愤出会议室回到自己工作岗位。之后口岸经理找到王丽辉说王丽辉骗公司钱，王丽辉很激动，双方发生了争吵。当天中午王丽辉的工作电脑被锁死，当天下午德士活公司的诉讼代理人再次将王丽辉叫到会议室，手里拿着一些资料，说王丽辉也没有必要看这些资料，王丽辉当时将资料拍了照片，之后就离职了。事后王丽辉才了解到德士活公司认为王丽辉伪造申购单，并认为王丽辉态度恶劣。同意仲裁裁决，不同意德士活公司的诉�请求。
本院经审理认定事实如下:王丽辉于2014年4月29日入职德士活公司，劳动合同期限为2014年4月29日至2017年4月28日，工作岗位是市场部VM，王丽辉月工资为5500元。2016年1月19日德士活公司认为王丽辉存在“涂改文件、冒充主管签字”、“对管理人员态度恶劣”行为，向王丽辉发了二份警告信，进而依据公司员工手册“本年度内累计收到2次书面警告信，公司有权立即解除劳动合同”解除王丽辉劳动关系，当日王丽辉停止工作。2014年、2015年王丽辉法定年休假天数为10天，2015年7月休年假1天，2015年11月休年假2天，王丽辉于2014年4月29日入职至离职休年假共计3天。王丽辉每年享受年终辅助金，其年终辅助金金额按王丽辉月工资50%计算。
诉讼前，王丽辉向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1.德士活公司支付王丽辉解除劳动合同赔偿金22000元；2.德士活公司支付王丽辉2016年1月13日至2016年1月15日期间延时加班费1019元；3.德士活公司支付王丽辉2016年1月9日至2016年1月16日期间休息日加班费1359元；4.支付2014年度、2015年度未休年假工资7586元；5.德士活公司出具王丽辉离职证明；6.德士活公司支付王丽辉2015年度年终奖2750元。该仲裁委员会于2016年5月31日作出京西劳人仲字【2016】第1210号裁决书，裁决如下：1.德士活公司支付王丽辉解除劳动合同赔偿金22000元；2.德士活公司向王丽辉出具解除劳动合同的证明；3.德士活公司支付王丽辉2015年度的年终辅助金2750元；4.德士活公司支付王丽辉2014年、2015年未休年休假工资7586元；5.驳回王丽辉其他仲裁请求。
原告德士活公司向法庭提交了下列证据：
（1）劳动合同，证明双方的劳动关系。被告质证意见：认可该份证据真实性。
（2）员工手册、员工签字确认函，证明2015年1月公司下发了新的员工手册和考勤制度，原告有签字确认。被告质证意见：员工手册没有见过，员工签字确认函上是被告的签字。
（3）申购单，证明被告存在伪造领导签批，欺骗公司。该申购单在王丽辉和刘琦签字后模仿口岸经理的签字后发送到香港，香港部门发现问题后向公司进行了核实。被告质证意见：真实性不认可，被告没有见过该申购单，申购单上被告的名字也不是被告所签。
（4）警告信2份，证明2015年1月19日原告依据公司的员工手册规定�被告发出了两份书面警告信。被告质证意见：真实性认可，但不认可证明目的。
（5）解除劳动合同通知书，证明原告依据公司的管理制度于2015年1月19日向被告发出了解除劳动合同通知。被告质证意见：真实性认可，不认可证明目的。
（6）考勤管理制度，证明关于年终辅助金的发放公司有相关规定，被告不符合发放条件。被告质证意见：真实性不认可，被告没有见过，不认可证明目的。
（7）录音光盘，证明2016月1月19日被告在办公室大吵大闹，其情绪激动，严重干扰和影响了公司的正常工作秩序，被告说出了一些极端过分的话。被告质证意见：被告情绪激动是因为当时被告发现对方进行录音，被告当时有情绪进行发泄是正常的。
（8）证人刘某证言，证明：2016年1月19日公司主管领导对申购单表示香港部门提出了异议，人事部人员找王丽辉谈话，王丽辉一进来看到录音机情绪就很激动，声音很大，还没有进入到实质性的谈话被告就冲出了会议室。王丽辉行为对公司的工作环境有不好的影响，其他部门无法正常工作。在争执过程中王丽辉对其主管领导进行了语言攻击。王丽辉质证意见：认可证言真实性。被告质证意见：过程属实，但证人是公司的工作人员，没有在客观的立场上将事情进行说明，被告当时发现录音后就直接走出了会议室，且被告并未对口岸经理进行人身攻击。
被告王丽辉向法庭提交了下列证据：
（1）工资单，证明被告月工资标准为5500元。原告质证意见：真实性认可。
（2）解除劳动关系通知书、警告信，证明被告解除与原告的劳动关系。原告质证意见：真实性认可。
上述事实，还有双方当事人陈述、仲裁裁决等相关证据材料在案佐证。
本院认为：关于德士活公司提出不支付王丽辉解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。德士活公司向法院提交申购单、警告信、员工手册等证据以证明德士活公司针对王丽辉存在“涂改、冒充主管人员签字”、“对主管人员态度恶劣”，进而向王丽辉发出二份警告信，依据公司制度解除王丽辉劳动关系，经查，德士活公司提供的申购单无法证明申购单所载签字系王丽辉复制、伪造，亦无法证明申购单系王丽辉发送香港部门，因此，德士活公司认为王丽辉存在“涂改�冒充主管人员签字”行为不能成立，由此，德士活公司以王丽辉年度内收到二次书面警告信为由解除劳动关系缺乏依据，系违法解除行为，其要求不支付王丽辉解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于德士活公司提出不支付王丽辉2015年度年终辅助金2750元的诉讼请求。德士活公司以王丽辉已离职，不符合发放2015年度年终辅助金的条件，但王丽辉于2016年1月19日离职，并非在2015年度内离职，因此，本院认定王丽辉符合领取2015年度年终辅助金的条件，年终辅助金数额按王丽辉2015年月工资50%支付。
关于德士活公司提出德士活公司不支付王丽辉2014年、2015年未休年假工资的诉讼请求。在本院审理过程中，德士活公司和王丽辉均认可王丽辉2014年4月29日至2015年4月28日期间王丽辉应享受的年休年假安排在2015年4月29日至2016年4月28日期间进行休假，2015年4月29日至2016年4月28日期间应享受的年休假安排在2016年4月29日至2017年4月28日期间休假，王丽辉于2016年1月19日离职，2015年4月29日至2016年4月28日期间应享受的年休假时间段为2015年4月29日至2016年1月19日。王丽辉称诉讼请求中2014年度未休年假天数是指2014年4月29日至2015年4月28日期间应享受的年休假天数，2015年度未休年休假天数是指2015年4月29日至2016年1月19日。双方认可王丽辉2014年、2015年法定年休假天数为10天，2015年7月实休年假1天，2015年11月实休年假2天，王丽辉于2014年4月29日入职至离职再没有实休年假，对此本院予以确认。德士活公司不支付王丽辉年休假工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。故本院依据《职工带薪年休假条例》及王丽辉在职时间折算，德士活公司应当支付王丽辉未休年假工资7080.36元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京德士活萍果服装有限公司向被告王丽辉出具解除劳动合同证明；
二、自本判决生效后七日内，原告北京德士活萍果服装有限公司支付被告王丽辉解除劳动合同赔偿金二万二千元；
三、自本判决生效后七日内，原告北京德士活萍果服装有限公司支付被告王丽辉二〇一五年度年终辅助金二千七百五十元；
四、自本判决生效后七日内，原告北京德士活萍果服装有限公司支付被告王丽辉二〇一四年四月二十九日至二�一六年一月十九日未休年休假工资七千零八十元三角六分。
五、驳回原告北京德士活萍果服装有限公司其他诉讼请求。
如果原告北京德士活萍果服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京德士活萍果服装有限公司负担（已交纳五元，剩余五元自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王红奎
人民陪审员 郝之涛
人民陪审员 果振敏
二〇一七年四月十八日
书 记 员 杨 威