济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一初字第2566号
原告济源大商新世纪商贸有限公司。
法定代表人郭希田，执行董事。
委托代理人郑二娟，该公司工作人员。
委托代理人张桂玲，该公司法律顾问。
被告卫二鹏，男，1989年7月29日出生。
委托代理人齐仁宣，济源市思礼法律服务所法律工作者。
原告济源大商新世纪商贸有限公司与被告卫二鹏劳动争议一案，本院于2013年11月18日立案受理，并依法将起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票、诉讼风险提醒书送达被告。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告济源大商新世纪商贸有限公司的委托代理人张桂玲、被告卫二鹏及委托代理人齐仁宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其与被告劳动争议一案经济源市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出了其需赔偿被告35345元的裁决，其认为该裁决结果错误。被告受伤系参与斗殴所致，与工作无任何关联性，也与工作职责无任何因果关系，根据不属于工伤的范围，且被告损失已经实际获赔，其不应再承担赔偿责任。现请求法院依法判令其不承担赔偿责任。
被告辩称：其是在工作过程中，因职务行为处理内部员工争执时，被另一员工砍伤。其已被劳动部门认定为工伤，法院也予以维持，原告应当支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇和二倍工资。
经审理查明：2010年12月，被告到原告处从事安保工作，系员工郝某某、张某某在工作小组的领班人。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加养老、失业、医疗、工伤保险。2011年1月4日晚21时许，被告、郝某某、张某某等人在原告单位二楼上班，郝某某因看到张某某工作时间坐在地上休息便向领班即被告报告。张某某知道后与郝某某发生争吵。被告见状上前制止，并对张某某说了一些“上班期间不能坐在那儿休息”、“这工作你能干就干，不能干就走人”之类的话。张某某就把对讲机摔在地上并说不干了。被告对张某某说“你先把对讲机赔过后再走”，并拉住张某某不让其走。张某某就和被告、郝某某开始打斗，但很快就被劝开。被告让人看好门口不让张某某离开，等候经理来处理。随即，张某某手持菜刀从三楼来到被告跟前，朝被告头部砍了一刀，致被告受伤。随即被告被送往济源市第二人民医院治疗，同年1月16日出院，住院期间原告未派人对被告进行护理。后被告就其受伤一事，向济源市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2011年11月15日济源市人力资源和社会保障局作出编号为201101002号不予认定工伤决定书，被告不服该决定书，于2012年2月8日向济源市人民法院起诉，2012年4月9日，济源市人民法院作出（2012）济行初字第20号判决书，判决：“1、撤销济源市人力资源和社会保障局作出的编号为201101002号不予认定工伤决定书。2、济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后60日内对卫二鹏所受的伤害重新作出具体行政行为”。济源市人力资源和社会保障局对该判决不服，向济源中级人民法院上诉，2012年6月18日，济源中级人民法院作出（2012）济中行终字第15号判决，维持原判。2012年7月24日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2012）202号认定工伤决定书，认定被告为工伤。原告对该认定工伤决定书不服，于2012年10月23日向济源市人民法院起诉，2012年12月20日，济源市人民法院作出（2012）济行初字第85号判决书，判决：“维持济源市人力资源和社会保障局2012年7月24日作出的豫（济）工伤认字（2012）202号认定工伤决定书。”原告对该判决仍不服，向济源中级人民法院上诉，2013年4月25日，济源中级人民法院作出（2013）济中行终字第13号判决，维持原判。2012年9月14日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级，职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元由被告自己承担。2011年5月12日，被告伙同多名社会青年对原告单位防损部A班班长王红军进行殴打并抛至济源市郊，2011年5月29日原告对被告作出《关于对防损部卫二鹏殴打王某某事件的处理通报》，其中载明：“……经公司研究决定，对原防损部代理主管卫二鹏作出开除处理；……”单位各部门开会进行通报，并通知到被告。后被告就其工伤待遇等问题与原告协商未果，向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理过程中，被告称其于2010年10月到原告处工作，住院期间医疗费用还余700元单位未报销，但未提供有关依据，受伤后其于2011年2月又到单位上班，原告对此均不予认可，并称被告到单位工作的时间为2010年12月，住院期间的医疗费用单位已经全额支付，被告受伤后到单位上班的时间为2011年5月2日。仲裁委员会于2013年10月10日作出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人济源大商新世纪商贸有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资1174元，扣除已支付587元，还应支付申请人587元。二、被申请人济源大商新世纪商贸有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人住院期间的伙食补助费260元、住院期间的护理费355元、停工留薪期工资759元、一次性伤残补助金8729元、一次性工伤医疗补助金12471元、一次性伤残就业补助金12471元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，共计35345元。3、被申请人济源大商新世纪商贸有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并为其补缴2010年12月至2011年5月29日的上述社会保险费单位应承担部分，申请人承担其应承担部分。4、驳回申请人的其他申诉请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查：2011年1月5日至4月原告共支付被告工资4101元；我市2010年社会职工平均工资为24942元；被告2011年5月的工资为587元。
本院认为：被告在工作中受到伤害，被认定为工伤，已经法院生效判决予以确认，故对于原告不承担工伤保险责任的诉称理由不能成立。对于被告到原告单位的工作时间，原告称被告到单位参加培训时间为2010年12月，每天10元，并提供相应月份的工资表予以证明，被告认可工资表系本人签名及工作事实，其也未提供相关证据证明其所称到单位的工作时间，因此，本院对被告到原告单位时间为2010年12月予以认定。被告称其受伤后又于2011年2月到单位上班，原告不予认可，称被告于2011年5月2日才到单位上班，并提供2011年2月至6月的工资表予以证明，该工资表中只有5月份显示有被告的出勤天数且被告签字领取了工资，其余均不显示，被告认可该工资表系其本人签名，也认可正常领工资的方式为表格签字，因此，本院对该工资表的真实性及5月被告为正常出勤予以认定，因此，被告受伤后到单位的工作时间为2011年5月。2011年5月29日原告对被告作出开除处理决定，并通知到其本人，双方劳动关系应予解除，因双方劳动关系的解除并非因原告原因造成，因此，被告不能要求原告支付其经济补偿金。由于被告受伤前的工作时间较短，工资数额支付也不明确，因此，对被告受伤前的月工资标准，可以被告受伤前我市职工社会平均工资的60%即每月1247元为标准。被告的伤残等级为十级，现被告要求原告支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因原告未按规定为被告参加工伤保险，原告应支付其工伤待遇，具体支付标准为：住院期间的伙食补助费260元（20元×13元）；住院期间的护理费355元（24942元÷365天×40%×13天）；停工留薪期工资759元【（1247×3个月＋1247÷30天×27天）-4104元】；一次性伤残补助金8729元（1247元×7个月）；一次性工伤医疗补助金12471元（24942元÷12个月×6个月）；一次性伤残就业补助金12471元（24942元÷12个月×6个月）；因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元；对于被告要求原告支付未报销医疗费的请求，因其没有提供相关证据，不予支持。对于被告要求单位支付交通费的请求，因无法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，被告在原告单位工作1个月后受工伤，停工留薪期结束后又于2011年5月2日到该单位上班至5月29日，因此，原告应支付被告2011年5月2日至5月29日的二倍工资，应为1174元，已支付587元，仍应支付587元。对于被告主张的社会保险费的缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围，故本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条，判决如下：
一、原告济源大商新世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告未签订劳动合同的二倍工资1174元，扣除已支付587元，还应支付被告587元。
二、原告济源大商新世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告住院期间的伙食补助费260元、住院期间的护理费355元、停工留薪期工资759元、一次性伤残补助金8729元、一次性工伤医疗补助金12471元、一次性伤残就业补助金12471元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，共计35345元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（系缓交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 史立平
人民陪审员 孙亭亭
人民陪审员 张立红
二〇一四年五月十三日
书 记 员 史王云