福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽06民终327号
上诉人（原审原告）：漳州古雷海腾码头投资管理有限公司，住所地古雷经济开发区腾龙路3号。统一社会信用代码91350000687545735N。
法定代表人：孙海涛，董事长。
委托诉讼代理人：林占锦，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林明塔，男，1980年11月29日出生，汉族，住福建省大田县。
上诉人漳州古雷海腾码头投资管理有限公司（以下简称海腾公司）因与被上诉人林明塔劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院（2016）闽0623民初3317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月9日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人海腾公司的委托诉讼代理人林占锦，被上诉人林明塔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海腾公司上诉请求：一、撤销一审判决，支持上诉人原审的诉讼请求。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人于2012年2月1日进入上诉人处工作，从事维修专员、项目专员工作，具体职责为采购申请及现场施工。2015年11月6日，被上诉人超越职权，擅自将属于上诉人的财产处分变卖，被上诉人的行为严重违反了双方签订的劳动合同及上诉人的规章制度。上诉人以“违反公司相关规定及作业流程”为由与林明塔解除劳动关系，具有事实及法律依据。二、一审法院认为上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，认定事实错误，应予以撤销。
被上诉人林明塔答辩称，其对施工方的剩余材料进行清场，是按照公司的规章制度执行的，也是按照上级领导批准的正常程序执行的，并非擅自处理公司财物。请求，驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：2012年2月1日，海腾公司与林明塔签订一份固定期限《劳动合同》，约定合同期限自2014年4月1日起至2021年3月31日止，林明塔在海腾公司从事采购申请及现场施工工作。2015年11月6日，林明塔为清理施工现场垃圾，向林春龙雇佣一辆铲车将施工方堆放在码头工地上的钢筋、水泥30包、槽钢9根进行清理变卖，并同意林春龙将变卖所得用以抵扣铲车费用。林春龙将钢筋变卖现金3500元，抵扣铲车费用1710元后，尚剩余1790元。2016年1月6日，林春龙也向海腾公司出具一张《说明》，明确表示其同意归还1790元及水泥30包和槽钢9根。2016年3月8日，海腾公司以林明塔“违反公司相关规定及作业流程”为由，与林明塔解除劳动关系。之后，林明塔以海腾公司解除劳动合同违规为由，向漳浦县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年6月13日，漳浦县劳动仲裁委员会以海腾公司未能证明林明塔的违规行为造成海腾公司重大经济损失为由，裁决海腾公司向林明塔支付经济补偿金37314元。海腾公司于2016年6月20日收到该仲裁裁决书后不服漳浦县劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为林明塔的行为不仅仅造成了海腾公司重大的经济损失，同时严重违反了《劳动合同》及《人事规章》中的条款，海腾公司解除双方的劳动合同并不违反法律规定，于2016年7月4日向原审法院提起诉讼。
原审查明，林明塔2016年2月份的工资5910.18元、2016年1月份的工资6226.38元、2015年年终13薪的工资6790元、2015年12月份的工资6722.25元、2015年11月份的工资7134.43元、2015年10月份的工资8141.74元、2015年9月份的工资8212.69元、2015年8月份的工资8137.6元、2015年7月份的工资8183.16元、2015年6月份的工资7985.93元、2015年5月份的工资7570.41元、2015年4月份的工资9806.42元、2015年3月份的工资8682.94元，平均月工资为8292元。林明塔自2012年2月1日签订劳动合同至2016年3月8日解除劳动合同，历时4年1个月零7天。
一审判决认为，海腾公司、林明塔之间根据《劳动合同》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。2016年3月8日，海腾公司向林明塔送达《提前解除劳动合同通知书》，以“违反公司相关规定及作业流程”为由与林明塔解除劳动合同，该通知书中并未释明具体的违反事项，且海腾公司并未举证证明，其在此之前对林明塔做出任何具体的违反公司相关规定及作业流程的相关处分决定，也未举证证明其按法定程序与林明塔解除劳动合同，海腾公司于2016年3月8日提出与林明塔解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。根据海腾公司举证的2016年1月6日林春龙出具的《说明》，其内容也表明，林明塔在清理施工现场剩余材料这件事情上，并未从中谋取私利。在林明塔提供的物料外出库区格式单中，其格式中也明确表明，物料外出库区需通过主任、经理、保安的签字确认，海腾码头并未举证说明，上述物料离开库区是林明塔擅自越权的个人行为。综上所述，海腾公司应按法律规定向林明塔支付经济补偿金。海腾公司请求判令海腾公司无需向林明塔支付解除劳动关系经济补偿金37314元主张，缺乏实施和法律依据，不予采纳。双方在庭审过程中对林明塔的平均工资也未提出异议，故林明塔的经济补偿金应按平均月工资8292元×4.5个月﹦37314元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决:一、确认漳州古雷海腾码头投资管理有限公司与林明塔之间的劳动关系已经解除。二、驳回漳州古雷海腾码头投资管理有限公司的其他诉讼请求。三、漳州古雷海腾码头投资管理有限公司应于本判决生效后十日内，支付林明塔解除劳动关系经济补偿金37314元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由漳州古雷海腾码头投资管理有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，2012年2月1日，上诉人海腾公司与被上诉人林明塔签订一份固定期限《劳动合同》，约定合同期限自2014年4月1日起至2021年3月31日止，林明塔在海腾公司从事采购申请及现场施工工作。2016年3月8日，海腾公司，以“违反公司相关规定及作业流程”为由，向林明塔送达《提前解除劳动合同通知书》与林明塔解除劳动合同，上诉人海腾公司没有证据或者证据不足以证明林明塔违反公司相关规定及作业流程，也未举证证明其按法定程序与林明塔解除劳动合同。原审判决上诉人海腾公司应支付林明塔解除劳动关系经济补偿金37314元，并无不妥。上诉人提出被上诉人超越职权，擅自将属于上诉人的财产处分变卖，被上诉人的行为严重违反了双方签订的劳动合同及上诉人的规章制度等上诉理由，缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人海腾公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人漳州古雷海腾码头投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 郑勇金
二０一七年四月二十八日
书 记 员 肖美玲
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
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