沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初1号
原告：金某。
委托代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被告：沈阳润银康基净水科技有限公司，住所地沈阳市沈河区西顺城街262号1-3层。
法定代表人：冯建国，该公司总经理。
委托代理人：张晶，该公司员工。
原告金某与被告沈阳润银康基净水科技有限公司劳动争议一案，本院2016年1月4日受理后，依法组成由审判员程敏担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告金某及委托代理人陆宇晨，被告沈阳润银康基净水科技有限公司的委托代理人张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金某诉称，原告自2012年6月起在沈阳润银康基净水科技有限公司工作，截止2014年6月期间未与原告签订劳动合同，也未安排原告休年假。2015年12月原告与沈阳润银康基净水科技有限公司签订无固定期限劳动合同，2015年12月18日沈阳润银康基净水科技有限公司在合同期间无正当理由单方辞退原告。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉至贵处，请求依法裁决，支持原告的请求。诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2012年7月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资27,500元；2、请求判令被告支付原告2012年6月至2015年12月违法解除劳动合同经济补偿金38,865元；3、请求判令被告支付原告2013年6月至2015年12月未休年假工资2,903元；4、被告支付原告2012年6月至2015年12月加班费20,000元；5、请求判令被告承担本案诉讼费。
被告沈阳润银康基净水科技有限公司辩称，关于诉讼请求第一项，原告主张的双倍工资已经超过一年的诉讼时效，不同意支付。关于诉讼请求第二项，根据劳动合同法第40条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，我公司自2013年开始严重亏损，资不抵债，经营发生严重困难，后经我公司与员工协商，解除劳动合同，双方未达成一致意见，所以不同意违法解除这一项。关于诉讼请求第三项，带薪年假我公司确实没有休过。关于诉讼请求第四项，单位没有安排原告加班，在劳动合同中有约定，实行的是标准工时制度，根据司法解释劳动者主张的加班费应当就加班的事实举证。
经审理查明，原告金某2012年6月1日入职被告处工作，职务为信息客服部经理，被告为其缴纳了社会保险，双方2014年6月1日签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日，被告约原告进行面谈，以公司经营状况为由与原告协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2015年12月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》，载明自2015年12月31日解除劳动合同。原告在被告工作至2015年12月31日。
另查，双方劳动关系解除前发放工资的12个月原告的平均工资为4,865.8元。
再查，原告2015年2月至7月期间，法定假日加班1天（五一劳动节），休息日加班19天，调休6天。
2015年12月31日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈河劳人仲不字(2015)605号不予受理通知书。原告起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2015）605号不予受理通知书、2012年6月职工参加养老保险变动情况表、个人医保信息查询、2012年6月-2013年6月银行工资流水明细、劳动合同书2014年6月1日签订、解除劳动合同通知书、工资银行流水明细、录音资料、公司的经营情况等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2012年6月1日，最迟应于2012年6月30日前签订劳动合同，现双方直至2014年6月1日方签订书面劳动合同，故应给付原告2012年7月1日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。根据原告举证的工资银行卡对账单，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,317.7元（1,918.7+1,918.7+1,918.7+2,078.7+2,118.7+2,070.7+2,418.7+2,518.7+2,518.7+2,918.7+2,918.7）。
关于违法解除劳动合同赔偿金，被告2015年12月22日以“公司战略调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，书面通知原告解除劳动关系，在庭审中举证了被告企业信息公示系统中2013年度和2014年度报告予以证明，该证据仅能证明被告2013年度和2014年度的经营情况，无法证明双方劳动关系解除时，被告经营情况是否发生了重大变化。且被告未提供公司站略调整的相关证据。综上，本院认定被告解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为2012年6月1日至2015年12月31日，故被告应支付原告4个月的工资的双倍作为违法解除劳动合同赔偿金。具体数额计算为人民币38,926.4元（4,865.8元(8）。原告起诉时主张的该项诉讼请求数额为38,865元，系在法律允许范围内对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金38,865元。
关于诉讼请求未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2015年12月31日申请劳动仲裁，2013年12月31日前的未休年假工资超过仲裁申请时效，故被告应支付原告2014年度和2015年度未休年假工资，原告两年应休年假共10天，具体数额应以原告月应发工资为标准计算。原告起诉时主张的该项诉讼请求数额为2,903元，系在法律允许范围内对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，被告应支付原告未休年假工资2,903元。
关于加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告举证了六张考勤统计表的复印件，根据与2015年日历比对，可以认定为2015年度的考勤表，该组证据载明原告2015年2月至2015年7月加班情况。被告虽抗辩该表格为复印件，但该表格有被告多名人员签字，可以认定为劳动者出具了加班费初始证据，故对该期间的加班费本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位法定假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告应按照当月日工资标准的300%支付法定假日加班费，应按照当月日工资标准的200%支付原告休息日加班费，其中调休的天数予以抵销，综上以被告应支付加班工资为7,126.63元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳润银康基净水科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告金某未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,317.7元；
二、被告沈阳润银康基净水科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告金某违法解除劳动合同赔偿金人民币38,865元；
三、被告沈阳润银康基净水科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告金某2014年、2015年未休年假工资人民币2,903元；
四、被告沈阳润银康基净水科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告金某加班费7,125.63元；
五、驳回原告金某的其他诉讼请求和被告沈阳润银康基净水科技有限公司的抗辩。
如被告沈阳润银康基净水科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，保全费620元，由被告沈阳润银康基净水科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 程 敏
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。