广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初1455号
原告:胡永响，男，1976年4月10日出生，汉族，住广东省清远市阳山县，
委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑邦锋，广东熊何律师事务所实习律师。
被告：佛山市三水日彩电器有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇范湖工业生产基地5号,统一社会信用代码524406070943441612。
�定代表人：叶德明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜秀梅，广东务正律师事务所律师。
原告胡永响与被告佛山市三水日彩电器有限公司（以下简称日彩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄少峰、被告的委托诉讼代理人杜秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡永响向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金181800元（7575元／月×12个月×2倍）；2、被告向原告支付2015年9月29日至2017年9月28日期间休息日的加班工资100303.45元（7575元／月÷21.75天／月×144天×200%）。原告于2005年2月24日入职被告处，原、被告先后签订了五份劳动合同，劳动合同签订后均由被告保管。原告在被告处的月工资为7575元。2017年9月28日，被告无故�除与原告的劳动关系。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4371号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。
日彩公司辩称，原告入职被告处从事扎线工作，被告从来没有违法解除与原告的劳动合同关系，事实上是原告在2017年9月28日向被告提出书面辞职，现原告要求经济赔偿无事实和法律依据。此外，原告在职期间确实存在加班事实，但被告已足额支付原告相应加班费，不存在拖欠加班费的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、录音光盘一个及对应的文字记录一份，拟证明被告辞退原告的事实。被告对该组证据有异议。
2、支出证明单（复印件）一份，拟证明李家兴是被告的员工，每月工作28天，实发工资需扣除社保费、伙食费等费用，该证据显示李家兴是被告辞退的。被告对该证据有异议。
3、农业银行卡交易明细清单一份、明细对账单一份，拟证明原告的工资每月通过现金和转账的方式发放，其离职前12个月平均工资为7575元。被告对该证据的真实性无异议，但对原告主张分两笔发放工资的事实不予确认。
4、三劳人仲案非终字〔2017〕4371号仲裁裁决书（复印件）一份，拟证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。被告对该证据无异议。
5、企业信用信息公示报告一份、企业机读档案登记资料（复印件）一份，拟证明被告的主体资格。被告对该证据无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、劳动合同书（复印件）一份，拟证明原、被告签订劳动合同的情�，双方先后签订了五份劳动合同。原告对劳动合同书中“胡永响”签名的真实性无异议。
2、辞工声明一份，拟证明原告于2017年9月28日向被告提出辞职的事实。原告对辞工声明中“胡永响”签名及手写内容无异议，但对被告主张的内容有异议。
3、2016年7月至2017年7月工资表一组，拟证明原告在工资表上签名后，被告通过银行转账发放工资。原告对该证据中2016年7月至2017年5月工资表的真实性无异议，但对被告主张的内容有异议。而证据中2017年6月、7月的工资表没有原告签名，被告对该证据不予确认。
4、收据一份，拟证明原告确认收到被告支付的经济补偿金40500元。原告对该证据的真实性无异议，但对被告主张的内容有异议。
综合审查当事人提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
2005年2月24日，原告胡永响入职被告日彩公司从事生产工作，于2010年升任生产部门的主管，双方先后签订了五份劳动合同，被告为原告参加了2011年7月至2017年9月的社会保险。2017年9月28日，原告向被告递交辞工声明，内容为“我公司属下电机厂员工胡永响，于2017年9月28日已辞工离厂，相关手续已办妥，厂牌及有关资料已经作废并即日离开公司。从即日起该员工所发生的一切事情及产生的后果均与本公司无关。”原告在辞工声明中的“辞工人”处签名，并自该日起没有再回被告处上班。2017年12月8日，原告以日彩公司为被申请人提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月24日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4371号仲裁裁决书，裁决：1、日彩公司于本裁决书生效之日起三日内一次性向胡永响支付2015年9月29日至2017年9月28日休息日加班工资15774.72元；2、驳回胡永响的其他仲裁请�。原告不服该仲裁裁决，于2018年3月2日诉至本院。
本院认为，原告在被告处工作，并签订了劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方的合法权益应受相关法律法规的保护。
一、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。被告主张原告于2005年2月24日入职被告处，自2017年9月29日起没有再回被告处上班。原告主张被告于2017年9月28日无故与原告解除劳动合同关系，并要求原告办理相关离职手续，当天才能结清工资。被告对原告的主张不予认可，认为原告主动辞职不做的，是原告单方提出与被告解除劳动合同关系。庭审中，双方对原告离职的原因发生争议。从本案提供的证据来看，原告离职时没有明确以何种理由辞职，原告提供录音光盘及对应的文字记录、支出证明单拟证明，而被告提供辞工声明拟证明其主张。本院认为，原告提供的录音光盘不能�映对话双方的身份信息、时间信息，且录音内容并未提及原、被告解除劳动关系的理由，也未提及原告是被被告辞退的事实。对于支出证明单上的情况是李家兴并非原告，且被告对该证据持有异议。对此，原告没有提供有效证据证明被告违法辞退原告的情况下，本院对原告的主张不予采信。被告提供有原告签名的辞工声明，原告认为并非出自本人意愿所签的，但原告未能提供证据证明其签署上述证据时被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，本院认可该辞工声明，采信被告的主张。本案中，原告是主动提出与被告解除劳动关系的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定被告应支付解除劳动关系经济赔偿金的法定情形，现原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于原告加班工资问题。1、加班事实和加班时间。庭审中，被告确认原告在职期间存在加班事实。原告主张每天上班8小时，每月仅休息2天，被告则主张原告每天上班8小时，每月休息4天。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的加班工资支付情况应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应由劳动者负举证责任。本案中，原告于2017年12月8日申请劳动仲裁，依照上述规定，原告2015年12月9日之后的加班工资支付情况的举证责任在于被告，2015年12月8日之前的加班工资支付情况的举证责任在于原告。由于原告未能提供2015年12月8日之前的加班工资支付情况的证据，故本院仅支持原告2015年12月9日�后的加班工资请求。对原告诉请2015年9月29日至2015年12月8日期间的加班工资，本院不予支持。对于休息日加班时间，因被告未能就原告每周工作天数提供考勤表等相关证据予以证明，综合本案的情况，本院酌定原告每月工作26天，其在2015年12月9日至2017年9月28日期间休息日加班92天。
2、加班工资的计算标准。根据本院查明的事实，原告在被告处工作期间存在休息日加班的事实，被告应向原告支付2015年12月9日至2017年9月28日期间的加班工资。庭审中，原告主张按月平均工资7575元计算，被告则主张按每月工资1650元，根据被告提供2016年7月至2017年6月份工资签名表显示，原告每月正常工作时间的工资为1650元，因原告未能提供有效证据证明其主张，本院对被告的主张予以采信。
3、加班工资的支付情况及差额。原告主张被告未支付加班工资，被告则主张即使原告休息日加班，被告也已足额支付了加班工资，双方对被告是否需向原告支付加班工资事项发生争议。本案中，原告在休息日加班工作后，被告并未安排原告补休，根据被告提供的工资表，本院经核算确认，被告已向原告支付2015年12月9日至2017年9月28日的加班工资15100元。因原告未能举证证明工作日及法定节假日存在加班事实，故本院认定工资表显示加班费为休息日加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据上述规定，原告在休息日加班工作后未被安排补休，被告应按照200%的标准支付加班工资。从被告提供的证据来看，本院确认被告曾向原告支付休息日加班工资，对于被告是否已足额支付加班工资，应当根据原告的加班情况综合确定。本案中，原告在2015年12月9日至2017年9月28日期间休息日加班92天，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应向原告支付上述期间休息日加班工资13958.62元（1650元/月÷21.75天/月×92天×200%）。由于被告已足额支付原告加班工资，故被告无需再向原告支付休息日加班工资。
综上所述，被告无需向原告支付经济赔偿金，也无需再支付2015年12月9日至2017年9月28日的加班工资。现原告请求被告支付经济赔偿金181800元及休息日加班工资100303.45元，缺乏法律依据，本院不予支持。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4371号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故被告仍需向原告支付2015年9月29日至2017年9月28日加班工资15774.72元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告佛山市三水日彩电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡永响支付2015年9月29日至2017年9月28日日期间休息日加班工资15774.72元；
二、驳回原告胡永响的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二○一八年二○一八年五月二十一日
法官助理蒋红梅
书记员朱秋红