内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内25民终136号
上诉人（一审原告）:内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司，住所地锡林浩特市经济开发区。
法定代表人：白秋英，职务：董事长。
委托诉讼代理人：王灏辉，内蒙古蒙中律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：赵金梁，男，1991年2月4日出生，蒙古族，无固定职业，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。
委托诉讼代理人：李沱，内蒙古合志律师事务所律师。
上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司因与被上诉人赵金梁劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院作出的（2016）内2502民初4104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭并于2017年2月28日公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司的委托诉讼代理人王灏辉、被上诉人赵金梁及其委托代理人李沱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司上诉请求：一、请求撤销（2016）内2502民初4104号民事判决并依法改判支持上诉人的上诉请求。二、本案诉讼费用均由被上诉人负担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，被上诉人举证可以证明双方系协商解除劳动合同，而一审法院认定单方解除合同错误。2、一审法院认定双方解除劳动合同的时间为2016年5月16日，但计算工资的时间却截止到2016年6月30日错误。3、双方在2016年1月8日已经转变为非全日制用工方式，工资的计算应当按照原工资的50%计算，一审认定事实错误。
被上诉人赵金梁辩称，不论是协商解除合同还是单方解除合同，上诉人均应支付经济补偿金。我们的工资就是计算到2016年5月16日不存在多支付的情形，且公司单方出具的文件没有和我们协商也没有实际履行。
内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需向被告支付2015年11月至2016年6月30日的工资27300元。二、判令原告无需向被告支付承担经济补偿金9750元。三、判令原告无需向被告缴纳2014年4月至2016年6月30日的社会保险费用。四、本案的诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：被告赵金梁于2014年4月开始在原告肉食品公司处工作，双方建立了劳动合同关系，2016年1月起，原告肉食品公司经营状况恶化，经经理办公室研究决定，从元月开始放假，放假期间按原工资的50%发放。2016年5月14日，肉食品公司发出了《关于员工岗位及薪资调整的通知》，内容为肉食品公司拟与皓腾公司合作，一部分员工留在原公司，剩余员工将由皓腾公司安排，工资根据岗位不同，各岗位工资均有下调，愿意上岗的员工近期统一安排，不愿意上岗的员工，可与公司解除劳动合同，公司将在半年内结清补偿金及欠发的工资，全体员工请于2016年5月16日上午来公司办公室填报意愿。后经询问了员工意愿后，作出了《员工去留明细》。2016年7月18日，被告赵金梁因原告肉食品拖欠工资且欠缴社会保险费用而选择解除劳动关系。被告赵金梁在原告肉食品公司工作期间，原告肉食品公司与被告没有签订劳动合同，亦没有缴纳社会保险费。原告肉食品公司作出了《欠发工资明细》，载明被告赵金梁于2014年4月入职，月工资额为3900元，欠发工资27300元。在庭审中，原被告双方均认可《欠发工资明细》中入职时间、月工资额和欠发工资额。因肉食品公司拖欠劳动报酬为由，以肉食品公司为被申请人，赵金梁作为申请人向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人向申请人支付从2015年11月至2016年6月30日所拖欠的工资27300元；裁决被申请人向申请人支付经济补偿金；裁决被申请人为申请人补缴2014年4月1日至2016年6月30日的社会保险费。2016年8月10日，锡林郭勒盟人事劳动争议仲裁委员会作出锡劳人仲字[2016]119号仲裁裁决书，裁决:1.被申请人向申请人支付2015年11月至2016年6月30日欠发工资27300元整。2.被申请人向申请人支付经济补偿金9750元整。3.被申请人向申请人补缴2014年4月至2016年6月30日在岗期间的社会保险费用。原告肉食品公司对仲裁裁决书不服，向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护。原、被告双方建立的劳动关系及形成的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，该院予以确认。一、关于拖欠工资，庭审中原被告双方均认可《欠发工资明细》中月工资额为3900元及欠发工资的数额27300元，故该院予以确认；二、关于经济补偿金，因原告拖欠工资和欠缴纳社会保险费用而被告提出与原告解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告在原告处工作了2年3个月，故原告应支付被告经济补偿金9750元（3900元×2.5个月）；三、关于补缴2014年4月至2016年6月30日在岗期间的社会保险费用，《社会保险法》第六条第一款规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《社会险费征缴暂行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。第二十六条规定：”缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理的范围。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决：一、原告内蒙古锡林郭勒肉食品有限责任公司于本判决生效后10日内给付被告赵金梁拖欠工资27300元；二、原告内蒙古锡林郭勒肉食品有限责任公司于本判决生效后10日内给付被告赵金梁经济补偿金9750元。如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告内蒙古锡林郭勒肉食品有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为，一、上诉人与被上诉人解除劳动合同方式的问题；二、一审法院认定的工资数额及经济补偿金的数额是否正确的问题；对于第一个争议焦点，上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司虽主张系与被上诉人协商解除劳动合同，但未能提供相应证据予以佐证，其出示的《员工预留明细》仅载明了涉案员工的工作现状，该明细中并没有双方协商解除劳动合同的相关内容，上诉人的代理人在二审庭审中也认可双方并未协商解除合同。被上诉人赵金梁在上诉人欠付工资及拖欠缴纳社会保险费的情况下向其主张解除合同，属于单方解除劳动合同。对于第二个争议焦点，在上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司出具的《欠发工资明细》中，其自认欠付被上诉人赵金梁的工资为27300元，起始日期为2015年11月至2016年5月，一审法院依据《欠发工资明细》中的工资起始日期及金额认定欠付的工资数额正确。对于上诉人主张的经济补偿金的计算基数应当按照被上诉人月工资的50%计算的主张，因上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司出具的《关于全员放假的通知》中规定的放假期间工资按50%发放的内容，其并未与员工进行协商即单方做出，且自2016年1月8日该通知出具后的工资也均未实际发放，故对其主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人内蒙古锡林郭勒盟肉食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 涛
审 判 员 哈斯图雅
代理审判员 代 玲 玲
二〇一七年三月二日
书 记 员 乌 日 韩