湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第414号
上诉人（原审原告）宜章县好运煤矿，住所地湖南省宜章县梅田镇上寮村。
负责人胡开红，该矿合伙事务执行人。
委托代理人黄志勇，湖南宜林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）钟平飞，男，1972年6月2日出生，汉族，湖南省桂东县人，农民，住湖南省桂东县三洞乡竹坑村黄泥坑组***号。
委托代理人黄红云，宜章县维权法律服务所法律工作者。
上诉人宜章县好运煤矿（以下简称好运煤矿）因与被上诉人钟平飞工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2014）宜民初字第707号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月30日公开开庭审理了本案。上诉人好运煤矿的委托代理人黄志勇，被上诉人钟平飞的委托代理人黄红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：宜章县好运煤矿系经湖南省工商行政管理局核准登记的普通合伙企业，成立于2003年9月10日，从事煤炭的开采、销售。钟平飞是具有完全民事行为能力的公民。好运煤矿、钟平飞均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的主体资格。钟平飞在好运煤矿从事掘进工作，好运煤矿未组织钟平飞进行上岗前健康体检。双方未签订书面劳动合同，2011年5月至今好运煤矿在宜章县工伤保险管理中心为钟平飞投保了工伤保险。2013年1月31日，钟平飞经郴州市疾病预防控制中心出具的（郴）职诊字（2013）CF第019号《职业病诊断证明书》诊断为职业病煤工尘肺贰期。《职业病诊断证明书》中职业接触史栏内依据钟平飞自述记载钟平飞于“2001年以前在小煤矿累计约两年井下风钻史，2001年01月-2013年01月在宜章县好运煤矿采掘”。钟平飞时年42周岁。2013年3月20日，郴州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定钟平飞在好运煤矿所患职业病，属于工伤。该决定书认定工伤事故时间为2013年1月31日。2014年7月7日郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号201407011022号《劳动能力鉴定结论书》，对钟平飞的伤残等级鉴定为伤残四级。钟平飞共花去医疗费2143元、鉴定费2００元。钟平飞遂向宜章县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决好运煤矿支付其工伤保险待遇款共计447821元。2014年9月22日宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）第94号仲裁裁决，裁决好运煤矿支付钟平飞各项工伤保险待遇款共计421308元。好运煤矿不服该裁决，向法院提起诉讼，请求：判令好运煤矿对钟平飞职业病工伤四级不承担赔偿责任，由钟平飞负担本案案件受理费。
另查明，2012年郴州市城镇单位职工月平均工资为3162元。
原审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，本案争议的焦点有：一、钟平飞的工伤与好运煤矿用工是否存在因果关系；二、好运煤矿是否应赔偿钟平飞一次性工伤保险待遇及赔偿标准。
关于焦点一。劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。钟平飞在好运煤矿从事采煤工作期间，好运煤矿未组织过钟平飞到疾病预防控制中心进行健康体检，也未进行上岗前健康体检。2013年1月31日，钟平飞被确诊患有“煤工尘肺贰期”。2013年3月20日，郴州市人力资源和社会保障局认定钟平飞所患职业病为工伤，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在好运煤矿务工期间所患，并被认定为工伤。2014年7月7日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定钟平飞构成四级伤残。对于职业病机构的诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，好运煤矿在法律规定的时间内均没有提出异议。故钟平飞提供的《职业病诊断书》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》业已发生法律效力。按照“谁用工、谁负责”的原则，好运煤矿系钟平飞的用人单位，对钟平飞患职业病构成四级伤残所享有的全部工伤待遇应承担责任。好运煤矿认为钟平飞在其单位工作时间短，与其单位工作史没有因果关系，但未提供钟平飞所患职业病与好运煤矿岗位无关或者钟平飞之前在其他煤矿就已患尘肺病的证据，好运煤矿应承担举证不能的不利后果。故确认钟平飞所患煤工尘肺病二期与好运煤矿用工存在因果关系，好运煤矿应承担钟平飞工伤保险待遇赔偿责任。好运煤矿主张其已为钟平飞办理工伤参保手续，应由工伤保险机构支付工伤待遇，由于钟平飞并未与工伤保险机构存在直接的法律关系，而办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均应由用人单位承担，故好运煤矿以此来推卸其赔偿责任缺乏事实和法律依据，对其主张不予支持。
关于焦点二。好运煤矿未按照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条的规定：“对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用；用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。”对钟平飞进行上岗前和岗中体检，违反了法律规定的强制性义务，因此好运煤矿不能免除对钟平飞的职业病工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资……”《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。”《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定：“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”第九条的规定：“一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：……（三）35周岁至5０周岁（含5０周岁）伤残等级一级的为18０个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为1０8个月。”第十六条第三款的规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”钟平飞因工致残被鉴定为四级伤残，好运煤矿应支付钟平飞：（一）一次性伤残补助金为21×3162=66402元；（二）一次性长期待遇金为108×3162=341496元；（三）医疗费2143元、鉴定费200元。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”钟平飞于2014年3月20日被认定为工伤，于2014年7月7日被鉴定为四级伤残，期间共计3.5个月，故好运煤矿应当支付钟平飞停工留薪工资11067元（3162×3.5）。综上，好运煤矿应支付钟平飞一次性伤残补助金66402元、一次性长期待遇金341496元、医疗费2143元、鉴定费200元、停工留薪工资11067元，共计421308元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第三十八条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条第三款之规定，作出如下判决：“一、原告宜章县好运煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告钟平飞一次性伤残补助金66402元、一次性长期待遇金341496元、医疗费2143元、鉴定费200元、停工留薪工资11067元，共计421308元；二、驳回原告宜章县好运煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人好运煤矿不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实不清。钟平飞在上诉人处工作仅为短短2年时间，根据医学研究，钟平飞在上诉人工资时间期间不可能形成煤工尘肺贰期。钟平飞到上诉人处工作前在其他煤矿工作多年，其所患煤工尘肺病无疑是在以前煤矿工作期间形成和发展的。因此，钟平飞所患煤工尘肺贰期与其在上诉人处工作无因果关系。二、一审法院适用法律错误。上诉人是否为被上诉人进行健康体检，不是用人单位办理工伤保险登记的法定条件。上诉人为钟平飞购买了工伤保险，所以钟平飞的公司保险待遇应由工伤保险经办机构承担支付责任。综上，请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人钟平飞职业病工伤保险待遇的责任。
被上诉人钟平飞答辩称：被上诉人在好运煤矿工作期间患煤工尘肺病，好运煤矿应当承担赔偿责任。被上诉人患煤工尘肺贰期，鉴定为四级伤残，上诉人应当支付工伤保险待遇448485元。请求：驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认定，本案争议的焦点系：好运煤矿是否应当支付钟平飞各项工伤保险待遇421308元。1，《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。钟平飞于2011年5月至2013年11月在好运煤矿从事采煤工作，但好运煤矿未为钟平飞进行上岗前的职业健康检查，现钟平飞被确定为患尘肺病，好运煤矿作为钟平飞的最后用人单位，应当承担工伤钟平飞的相关工伤保险待遇。好运煤矿上诉称钟平飞所患职业病在先前用人单位已形成，但未提供证据证实，本院对其该上诉理由不予采纳。2，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第一款规定，对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。第三款规定，用人单位违反前款义务，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。本案中好运煤矿没有举证证明其已组织钟平飞进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案，原审判决由好运煤矿直接支付钟平飞各项工伤保险待遇有事实和法律依据。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 许斌海
审 判 员 杨利平
代理审判员 邵毅波
二〇一五年七月六日
书 记 员 陈道勇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。