江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第2594号
原告ＸＸ，无固定职业。
委托代理人耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被告盐城市公安局亭湖分局，住所地盐城市亭湖区长亭路1号。
法定代表人梅继军，该局局长。
委托代理人刘桂彬、郭建军，该局职员。
原告ＸＸ与被告盐城市公安局亭湖分局劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日受理后，依法适用普通程序组成合议庭于同年10月28日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人耿友霞，被告盐城市公安局亭湖分局的委托代理人刘桂彬、郭建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告于2004年3月到被告单位工作，担任夜间巡防员。工作期间，被告安排原告在法定节假日和休息日加班，但被告从未支付加班工资。2013年1月，被告要求原告签订一年的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告以原告不愿意续签劳动合同为由向原告发出通知，与原告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金12530.7元、法定节假日加班工资2982.29元、休息日加班工资11048.03元、2013年1月份工资1474.2元。2013年6月21日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2012）第51号仲裁裁决书，裁决：被申请人盐城市公安局亭湖分局一次性支付给申请人ＸＸ休息日加班工资2958.98元、法定节假日加班工资1690.85元，驳回申请人ＸＸ的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，现请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金12530.7元、法定节假日加班工资2982.29元、休息日加班工资11048.03元、2012年度年终奖1000元、2013年1月份工资1474.2元，合计29035.22元。
被告盐城市公安局亭湖分局辩称：原告要求被告支付各项费用的主张无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年9月到被告单位工作，担任夜间巡防员。2012年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止。2013年1月22日，被告向原告发出通知，载明：“我局与你签订的劳动合同，到期时间为2012年12月31日，现合同已到期。因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，与你商谈续签劳动合同事宜（合同内容与双方2012年签订的劳动合同一致），请你接通知后于2013年元月22日下午16时前到盐城市公安局盐城市公安局亭湖分局巡防大队综合中队办公室续签劳动合同，逾期不到，视为不同意续签劳动合同，我局将按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向你出具终止劳动合同证明。”后原告未在规定的时间内与被告续订劳动合同。同月26日，被告以原告不同意续订劳动合同为由，并向原告送达终止劳动合同通知书，终止与原告的劳动关系。
原、被告双方劳动关系终止后，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金12530.7元、法定节假日加班工资2982.29元、休息日加班工资11048.03元、2013年1月份工资1474.2元。2013年6月21日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2012）第51号仲裁裁决书，裁决：被申请人盐城市公安局亭湖分局一次性支付给申请人ＸＸ休息日加班工资2982.29元、法定节假日加班工资11048.03元、2013年1月份工资1474.2元，驳回申请人ＸＸ的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明：2012年原告在被告单位工作期间，有8天法定节假日加班，除法定节假日外原告共休息了31天。庭审中，原、被告双方一致认可原告的月平均工资为1532元。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。
一、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”本案中，原、被告双方签订的劳动合同到期后，被告按法定程序向原告发出通知，维持劳动合同约定的条件与原告续订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同而不同意续订，后被告以原告不同意续签劳动合同为由向原告送达终止劳动合同通知书，终止与原告的劳动关系。原、被告双方终止劳动合同的情形，不符合用人单位应当支付经济补偿金的的法定条件。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
二、关于原告要求被告支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，2012年工作期间，原告在被告单位工作有8天法定节假日加班，除法定节假日外共休息31天。因此，被告应支付的加班工资为：1、休息日加班工资1532元／月÷21.75天×（52-31）天×200%=2958.34元；2、法定节假日加班工资1532元／月÷21.75天×8天×300%=1690.42元，合计4648.76元。
三、关于原告要求被告支付2013年1月份工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告对拖欠原告2013年1月份工资1474.2元的事实无异议，故原告要求被告支付2013年1月份工资1474.2元的诉讼请求，本院依法予以支持。
四、关于原告要求被告支付2012年度年终奖的问题。本案中，原告要求被告支付2012年度年终奖，但未能提供相应的证据予以证实被告存在向原告支付该费用的义务。因此，原告的该项诉讼请求依法不能成立，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告盐城市公安局亭湖分局应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ加班工资4648.76元。
二、被告盐城市公安局亭湖分局应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ2013年1月份工资1474.2元。
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告ＸＸ负担5元，被告盐城市公安局亭湖分局负担5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。
审 判 长 马立国
审 判 员 韩顾莉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年二月二日
书 记 员 朱 静
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。