宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第4248号
原告陈铁柱，男，1984年12月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人杜学刚，银川市金凤区法律援助中心律师。
被告银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王进萍，该公司总经理。
委托代理人叶勇，该公司中队长。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
原告陈铁柱与被告银川市保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月16日立案受理。依法由代理审判员李静适用简易程序于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告陈铁柱及其委托代理人杜学刚、被告委托代理人叶勇、牛爱香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈铁柱诉称，原告于2011年12月6日入职到被告公司，先后被派往宁夏六盘山高级中学、宁夏塞北雪面粉厂担任保安工作。被告虽与原告签订了劳动合同，但是直至2014年12月被告才为原告依法缴纳养老、医疗等社会保险费。2015年3月1日，原告女儿出生原告请假照料，假满后，原告到被告处报到，却被告知岗位已满，无法安排。后原告多次要求安排岗位，被告均以岗位已满为由拒绝安排，且被告屡次要求原告办理辞职手续。原告认为，被告与原告劳动关系合法有效，被告无故拒绝为原告安排工作岗位、停发原告基本工资，其实质上已经单方面解除了与原告的劳动关系，应当按照劳动合同法的相关规定被告应支付原告经济补偿金。2015年4月13日被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：银川市保安服务有限公司支付原告2015年3月份工资2415元；为原告补缴2012年1月至2014年11月期间的养老保险费和医疗保险费；并支付解除劳动合同经济补偿金8452元。2015年5月27该仲裁委作出银劳人仲裁字（2015）262号仲裁裁决书。原告不服该仲裁书，故诉至法院，请求判令被告：一、支付原告2015年3月份工资2415元；二、为原告补缴2012年1月至2014年11月之间的养老保险和医疗保险；三、支付原告解除劳动合同经济补偿金8452元。
被告银川市保安服务有限公司辩称，原告与被告签订的劳动合同的期限为2011年12月5日至2013年12月31日，期满后续签至2017年11月30日。被告已经于2014年12月为原告办理养老保险参保事宜，且按月向原告发放工资。后因原告严重违反被告规章制度双方解除劳动合同，故不符合支付经济补偿金的条件。
经审理查明，被告于2011年12月6日入职到被告处从事保安工作。工作期间，原告与被告签订两年期限的书面劳动合同，合同到期后，原、被告又于2014年12月1日签订了期限自2014年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同。原告于2015年3月1日至2015年3月10日请事假，自2015年3月11日开始再未到被告公司上班。被告公司规章制度第十一章“请、销假制度”第五条规定：凡病、事假超出请假时间不续假者，一律按旷工对待，不发工资，其岗位超出批准请假时间起另外安排人员上岗。2015年4月13日，原告向银川市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：银川市保安服务有限公司为其支付2015年3月份工资2415元及解除劳动合同补偿金8452元，并为其补缴2012年1月至2014年11月期间的养老保险和医疗保险费。2015年5月27日银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2015）262号民事裁决书，裁决：银川市保安服务有限公司为陈铁柱补缴2012年1月至2014年11月期间的养老保险金；银川市保安服务有限公司为陈铁柱补缴2012年1月至2014年11月期间的养老保险费，费用及滞纳金由陈铁柱承担；驳回陈铁柱的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，故诉至本院。
庭审中，原告提供了两份其于2015年3月26日、4月7日与被告公司职工叶勇的通话录音，通话中原告要求叶勇为其提供工作岗位，叶勇称其现在岗位已满无法提供。
上述事实，有原、被告签订的劳动合同、被告公司规章制度、及其通过决议、银川是保安服务公司保安员个人档案登记表及原、被告当庭陈述为凭，经本院开庭质证和审查，具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，原告与被告存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。原告称2015年3月10日假满后到被告处报到，被告告知其岗位已满无法提供岗位，但原告提供的电话录音时间为2015年3月26日、4月7日，上述录音均已经超过2015年3月10日故可以确认原告2015年3月1日至2015年3月10日请事假，自2015年3月11日假期前后原告亦未上班，由于原告在2015年3月未提供劳动，故原告要求被告支付2015年3月工资的请，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2012年1月至2014年11月之间的养老保险和医疗保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的征缴属行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围。故原告的该项诉请不属于人民法院受理范围，本案不予处理。因原告未提交证据证明其假期届满后履行了销假手续，且假期届满后原告未继续工作，应视为其自行离职。故原告主张的被告支付解除劳动合同经济补偿金8452元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
驳回原告陈铁柱的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告陈铁柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 李 静
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 杜亚琳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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