河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张开民初字第29号
原告张家口市安达锅炉砌筑队，住所地：张家口经济开发区姚家房镇姚家房村。
代表人苏继军，张家口市安达锅炉砌筑队业主。
委托代理人刘振录。
委托代理人谢培松，北京轩翥律师事务所律师。
被告薛存喜，无业。
委托代理人于冬云。
委托代理人周晓静，河北正硕律师事务所律师。
原告张家口市安达锅炉砌筑队诉被告薛存喜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张家口市安达锅炉砌筑队委托代理人刘振录、谢培松，被告薛存喜委托代理人于冬云、周晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家口市安达锅炉砌筑队诉称，2014年6月27日，被告向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其缴纳养老保险、支付经济赔偿金、支付双倍工资及工伤保险待遇等，后张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案字（2014）第076号仲裁裁决书，支持了被告的诉讼请求，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，请求对裁决第一、二、三、四、九、十项予以纠正，对裁决第五、六、七、八项予以撤销。原告系个体工商户，没有固定业务，自成立以来从未长期雇佣过工人，一般都是承揽到工程后，临时雇佣人员进行施工，被告便是原告临时雇佣的人员，原告只是多次雇佣过被告，双方之间不存在劳动关系，要求原告向被告支付工伤保险待遇、给付经济补偿金及双倍工资没有事实及法律依据。仲裁委在被告证据不足以证实双方存在劳动关系及被告单方证据的情况下，裁决原告承担责任，严重损害了原告的合法权益。
原告提供以下证据：1、张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会东劳仲案字（2014）第076号仲裁裁决书；2、个体工商户营业执照；3、撤销仲裁裁决申请书。
被告薛存喜辩称，原、被告之间存在劳动关系，生效的工伤认定书及劳动能力鉴定结论可以证实，原告诉讼请求的第一项，裁决事项符合法律规定，原告诉讼请求的第二项，属终局裁决，应提起撤销申请，原告在法定期限内未提起，现已发生法律效力。
被告提供以下证据：1、工伤认定申请书及张家口市劳动和社会保障局张劳社伤险认决字（2010）123号工伤认定决定书；2、张家口市劳动能力鉴定委员会（工伤）张劳鉴（初）字（2010）469号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书；3、2013年4月9日及4月18日借款凭证2张；4、张家口市桥西区社会保险事业管理局证明2份。
经审理查明，被告从2007年8月开始到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告月平均工资为1500元。2008年及2009年被告以灵活就业形式自行缴纳养老保险（2008年度3588元、2009年4952元）。2007年至2015年6月被告缴纳医疗保险共计12979.4元（其中2007年至2013年7月缴纳7937.6元）。2009年7月27日下午15时30分左右，被告在车间转续锅炉，在上锅炉摘钢丝绳时，不慎从锅炉上滑下，当场受伤，被送到河北北方学院附属第一医院就诊，经诊断为右侧根骨骨折。被告住院治疗期间，原告支付了医疗费，支付工资9000元，2013年被告做二次手术取内固定，原告支付手术费15000元。2013年4月份，被告被原告辞退。原告于2010年4月22日向张家口市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年6月12日作出张人社伤险认决字（2010）123号工伤认定决定书，认为被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2010年7月20日，被告向张家口市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，7月23日该委出具张劳鉴（初）字第（2010）469号工伤职工劳动能力鉴定结论，确认被告伤残等级合并骨科八级。2014年6月27日，被告向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，该委于8月5日作出东劳仲案字（2014）第076号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告一次性伤残补助金16500元。2、原告一次性支付被告一次性工伤医疗补助金70886.6元。3、原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金28354.64元。4、原、被告于2013年5月1日解除劳动合同（关系），原告一次性支付被告违法解除劳动合同（关系）赔偿金18000元。5、原告一次性返还被告垫缴的，应由原告承担的2008年、2009年养老保险费6100元。6、原告为被告一次性补缴2010年1月至2013年4月的养老保险费。其中，原告单位应承担单位缴费部分，被告个人应承担个人缴费。具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准。7、原告一次性返还应由原告承担的2007年6月至2014年6月，被告垫缴的医疗保险费9925.42元。8、原告一次性支付被告失业保险待遇9880元。9、原告一次性支付被告未签订劳动合同双倍工资差额16500元。10、驳回被告其他申请请求。原告不服裁决诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会东劳仲案字（2014）第076号仲裁裁决书、个体工商户营业执照、撤销仲裁裁决申请书，被告提交的工伤认定申请书、张家口市劳动和社会保障局张劳社伤险认决字（2010）123号工伤认定决定书、张家口市劳动能力鉴定委员会（工伤）张劳鉴（初）字（2010）469号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、2013年4月9日及4月18日借款凭证、张家口市桥西区社会保险事业管理局证明2份等证据证实，本院予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会作出的东劳仲案字（2014）第076号仲裁裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，本院作为有管辖权的人民法院，有权对原告诉讼请求的事项进行审理并作出处理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，以营业执照上登记的字号为当事人，原告作为起有字号的个体工商户，符合用工主体资格，被告在工作过程中受到伤害，原告作为申请人为被告申报工伤，张家口市人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告对该决定未提起行政复议或行政诉讼，系对双方之间劳动关系的认可。从被告2007年8月到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。被告因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇，原告应当依照《工伤保险条例》的规定为被告参加工伤保险，但其未为被告参加工伤保险，被告作为原告单位的职工在工作过程中发生工伤，应由原告按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。1、被告主张的一次性伤残补助金，其伤残等级为八级，按照11个月的本人工资（每月1500元）计算为16500元。2、被告主张的一次性工伤医疗补助金，按照本省上年度职工月平均工资3544元的标准支付20个月，即70886元。3、被告主张的一次性伤残就业补助金，按照本省上年度职工月平均工资3544元的标准支付8个月，即28352元。4、被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超诉讼时效，不予支持。5、被告2008年、2009年以灵活就业形式缴纳的养老保险，原告应承担单位负担部分，即（3588＋4952）÷28%×20%=6100元，被告主张的2010年至2013年4月期间的养老，不属法院受案范围；被告2013年6月前缴纳的医疗保险共计7937.6元，原告应承担部分为7937.6元÷8.5%×6.5%=6069.9元。6、原告未为被告参加失业保险，应向被告支付失业保险待遇，即760元×12个月＋700元×1个月=9820元。7、原告解除与被告的劳动关系，未履行解除劳动关系手续，未说明解除原因，应依法支付赔偿金，即1500元×6个月×2倍=18000元。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《工伤保险条例》三十七条、六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告张家口市安达锅炉砌筑队于判决生效后十日内赔付被告薛存喜一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金70886元、一次性伤残就业补助金28352元、失业保险金9820元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、养老保险6100元、医疗保险6069.9元，共计155727.9元。
二、原、被告于2013年5月1日起解除劳动关系。
三、驳回被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张家口市安达锅炉砌筑队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 温桂宏
审判员 韩占国
审判员 王俊鸿
二〇一五年五月十三日
书记员 崔佳琦
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续。且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。