济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）槐民初字第3041号
原告刘茂华，男，1977年9月5日出生，汉族，住济南市。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
委托代理人刘栋梁，山东垠鹏律师事务所实习律师。
被告济南金銮集团有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人贾世禄，总经理。
委托代理人孟虎，男，1977年1月15日出生，汉族，该单位职工，住济南市。
委托代理人张辉，山东金浩律师事务所律师。
原告刘茂华与被告济南金銮集团有限责任公司（以下简称金銮公司）劳动争议一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由代理审判员张斌适用简易程序，于2014年1月20日公开开庭进行了第一次审理。后因双方争议较大，本案转为适用普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2014年4月2日公开开庭进行了第二次审理。原告刘茂华的委托代理人范守平，被告金銮公司委托代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘茂华诉称：原告于2000年9月经招聘进入被告处工作，职务是司机。2001年8月至11月被告收取押金3000元。2006年被告开始给原告缴纳社保。2013年10月底，被告辞退原告并给原告办理了失业手续。但被告拒绝支付经济补偿金等。原告刘茂华诉至本院要求依法判令被告金銮公司：1、支付2000年9月至2013年10月解除劳动关系经济补偿金32500元；2、支付2000年9月至2013年10月带薪年休假工资报酬44850元；3、支付2013年1月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资差额25000元；4、返还押金3000元；5、支付2013年10月的工资2500元。
审理中，原告刘茂华撤回了第4项返还押金3000元的诉讼请求。
被告金銮公司辩称：原告所述事实和理由与事实不符。原告和我公司签订了合同，期限是2012年1月1日至2013年12月31日，和原告所述的时间不一致。我公司找到的合同就这一份，因此原告是在2012年开始在我公司工作。原告是2013年10月25日提出的辞职申请，是因为个人身体和家庭原因不能胜任原工作，关于经济补偿金没有任何法律依据。针对双倍工资，我们有劳动合同为证，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。对于押金，我们要求原告提供相应的证据，我们没有收取过押金。关于10月份的工资应该是结清了。关于年休假工资，年休假条例是2008年1月1日实施的，而且双方劳动合同中对年休假工资没有约定，而且原告没有说出具体的计算时间及计算办法，已经超过了仲裁申请时效，这是行政机关管理的范围，不属于法院受理范围。我们认为仲裁的结果是正确的，原告的起诉没有任何理由。
经审理查明，原告刘茂华向本院说明其2000年9月到被告金銮公司从事混凝土运输工作；2013年10月，因其家中有事，其仅工作了两三天；2013年10月底，被告金銮公司无故将其辞退且未支付该月工资；以上劳动关系存续期间双方未签订书面的劳动合同；其劳动关系解除前月平均工资为2500元。原告刘茂华向本院提交如下证据：证据1、加盖济南金銮混凝土制品中心财务专用章，交款人为原告刘茂华，每份金额为500元，入账日期分别为2001年8月8日、2001年8月27日、2001年9月25日、2001年11月6日、2001年12月1日、2001年12月30日的风险金《收据》六份，原告刘茂华以此证明其进入被告金銮公司工作的时间及其被扣押金3000元的事实。证据2、《社会保险个人权益记录单》，该证据显示原告刘茂华2006年11月至2013年10月期间社会保险的参保单位为被告金銮公司。其以此证明被告金銮公司为其缴纳社会保险的起止时间。证据3、填表日期为2013年11月27日的《失业保险金申领登记表（济南市户口）》一份、《济南市失业保险手册》一份，《失业保险金申领登记表（济南市户口）》载明申请人为原告刘茂华，其在被告金銮公司工作期间为“2006年至2013年”，失业原因为“双方协商解除劳动合同”，原单位意见处加盖了被告金銮公司公章。《济南市失业保险手册》载明原告刘茂华失业原因为“终止、解除劳动合同”。原告刘茂华欲以该两份证据证明系被告金銮公司将其辞退，被告金銮公司应当向其支付经济补偿金。证据4、出具时间为2013年10月25的《终止、解除劳动合同证明书》一份，该证明书载明：“兹有我单位刘茂华同志，性别：男，年龄：空白，空白（年月日）被我单位录用，原任本单位驾驶员，月工资：空白。于2013年10月25日因双方协商同意，终止、解除合同，特此证明。该同志合同签订编号：空白。”单位盖章处为被告金銮公司盖章。该证明书上有原告刘茂华的签名手印。其以此证明原、被告双方解除劳动关系的时间为2013年10月25日。
原告刘茂华另说明其工作期间被告金銮公司一直未安排其带薪年休假，也未支付带薪年休假的工资报酬，其要求被告金銮公司按照月平均工资2500元向其支付2000年9月至2013年10月期间带薪年休假工资报酬44850元。
被告金銮公司向本院说明，其认可原告刘茂华月平均工资为2500元，但原告刘茂华自2013年8月份之后就未再到单位上班。被告金銮公司对上述证据质证认为：证据1《收据》上的收款单位为济南金銮混凝土制品中心，该单位并非其公司，与其单位无关，其公司没有收过原告刘茂华的押金。证据2不能证明原告刘茂华的工作年限和社保缴费单位。对证据3、证据4的真实性没有异议，但是原告刘茂华自己辞职的，可能因其单位的工作协调没做好，当时为了照顾原告刘茂华才协助其办理了失业手续。
被告金銮公司对原告刘茂华主张的带薪休假工资报酬不同意支付，但其未提交其已经安排原告刘茂华带薪休假或已支付了带薪休假工资报酬的证据。
被告金銮公司向本院提交以下证据：证据1、签订日期为2012年1月1日的《劳动合同》一份，该合同约定被告金銮公司为用人单位，原告刘茂华为劳动者，劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。该合同落款处有被告金銮公司的签章及原告刘茂华的签字、手印。其主张该合同可以证明原、被告双方已经签订了劳动合同，不应向原告刘茂华支付未签订劳动合同的双倍工资差额。证据2、出具日期为2013年10月25日的《辞职申请》一份，该申请载明：“因个人身体和家庭原因，无法胜任原工作，特此申请辞职，望领导批准。申请人：刘茂华”。被告金銮公司以此证明双方解除劳动关系的原因为原告刘茂华主动辞职，不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
原告刘茂华质证认为：对于证据1《劳动合同》是其签订的，但日期和空白的内容不是其填写，不能证明签订劳动合同的事实。证据2《辞职申请》是其本人书写，但是被告金銮公司让其抄写的别人的，不能代表其真实意思。
另查明，原告刘茂华于2013年12月16日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告金銮公司向其支付1、2000年9月至2013年10月解除劳动合同经济补偿金32500元；2、支付2000年9月至2013年10月带薪年休假工资报酬44850元；3、支付2013年1月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资差额25000元；4、返还押金3000元；5、支付2013年10月的工资2500元。该仲裁委员会审理后，作出济槐劳人仲不（2013）151号《仲裁决定书》，以超过仲裁申请时效为由，决定对原告刘茂华的申请不予受理。
以上事实有原告刘茂华提交的《收据》、《失业保险金申领登记表（济南市户口）》、《济南市失业保险手册》、《终止、解除劳动合同证明书》、济槐劳人仲不（2013）151号《仲裁决定书》，被告金銮公司提交的《劳动合同》、《辞职申请书》等证据及原、被告双方陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告刘茂华在本案中提出多项诉讼请求，其中要求被告金銮公司支付2000年9月至2013年10月解除劳动关系的经济补偿金32500元涉及到劳动关系的建立时间及劳动关系解除的原因等多项内容。
就劳动关系的建立时间而言，在本案审理中被告金銮公司认可其与原告刘茂华之间存在着劳动关系，只是劳动关系建立的时间上双方存在争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”此即劳动争议案件中用人单位应承担举证责任的范围。关于原、被告双方劳动关系建立的时间及解除的原因，在原、被告双方对曾经存在劳动关系没有异议的情况下，应当由被告金銮公司提交证据证明原、被告双方劳动关系存续的具体期间及劳动关系解除的原因。被告金銮公司以《劳动合同》签订于2012年1月1日为由，主张原、被告双方劳动关系开始于2012年1月1日。但原告刘茂华提交的《失业保险金申领登记表（济南市户口）》上载明劳动关系建立的时间为2006年，《社会保险个人权益记录单》记载被告金銮公司为原告刘茂华缴纳社保的时间为2006年11月，故本院对被告金銮公司主张的双方劳动关系开始于2012年1月1日的主张不予采信。因《失业保险金申领登记表（济南市户口）》为原告刘茂华向社保机构递交的申请，应视为其对该表上记载的工作期限是认可的，故本院认定原、被告双方建立劳动关系的时间为2006年。
关于劳动关系解除的原因，国务院《失业保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，非因本人意愿中断就业的方可领取失业保险金。原告刘茂华以被告金銮公司协助其办理了失业金领取手续为由，主张双方劳动关系解除的原因系被告金銮公司将其辞退。本院认为，劳动关系的解除原因应以劳动关系解除时双方当事人的真实意思表示为准。2013年10月25日，原告刘茂华向被告金銮公司提出了辞职申请，被告金銮公司于当日向原告刘茂华出具了《终止、解除劳动合同证明书》并由原告刘茂华进行了签收。据此可以认定，双方于2013年10月25日解除了劳动关系，劳动关系解除的原因系原告刘茂华因个人身体和家庭原因，无法胜任原工作提出辞职。虽然原告刘茂华主张该申请书系其在被告金銮公司的要求下抄写的别人的，并非其真实意思表示。但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。”原告刘茂华在本案审理中并未提交证据证明其提出的上述主张的真实性，故本院对其该主张不予采信。原告刘茂华自己提交的《失业保险金申领登记表（济南市户口）》填写于2013年11月27日，此时双方劳动关系已经解除。原、被告双方于劳动关系解除后向社保机构作出的意思表示，并不必然为解除劳动关系时双方之间的真实意思表示。且上述登记表及证明书载明劳动关系解除的原因均为双方协商解除，并未体现原告刘茂华系被辞退。故本院认定原、被告双方劳动关系解除的原因系原告刘茂华提出辞职后双方协商一致解除。原告刘茂华要求被告金銮公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原告刘茂华还要求被告金銮公司支付带薪年休假工资报酬，关于此项内容，《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，“国家实行带薪年休假制度”、“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2008年1月1日施行的国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天；第五条第三款规定，未安排职工年休假的，单位应当按照职工日工资300％支付年休假工资报酬。被告金銮公司无证据证明在双方劳动关系存续期间其已经安排原告刘茂华带薪年休假，也无证据证明其已经支付了未安排带薪年休假的工资报酬。因此被告金銮公司负有向原告刘茂华支付带薪年休假工资报酬的义务。国务院《职工带薪年休假条例》于2008年开始施行，因此被告金銮公司负有自2008年至2012年每年向原告刘茂华支付5天带薪年休假工资报酬的义务。被告金銮公司未就该期间原告刘茂华的工资情况举证，本院酌定按照原、被告双方一致认可的月平均工资2500元为标准计算带薪年休假工资报酬，经核算共计5747.13元（2500元／21.75天×5天×200%×5年）。2013年度10月前原告刘茂华应享受带薪年休假工资报酬为957.86元（2500元／21.75天×（5天×10／12月）×200%】。故，本院认定被告金銮公司共计应向原告刘茂华支付带薪年休假工资报酬6704.99元。原告刘茂华要求被告金銮公司支付带薪年休假工资报酬44850元不准确，应以本院确定金额为准。关于被告金銮公司提出的带薪年休假工资报酬已经超过仲裁时效的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假工资报酬属于劳动报酬的范畴，原、被告双方2013年10月解除劳动合同，原告刘茂华2013年12月16日提起劳动仲裁申请，并不超过仲裁时效。被告金銮公司的该答辩意见，本院不予采纳。被告金銮公司还辩称该内容没有在合同中约定，但用工单位向劳动者支付带薪年休假工资报酬为一项法定义务，即使合同中未作约定，被告金銮公司亦应承担；其另辩称该项内容属行政机关管理的范围，不属于法院受理范围，就此，最高人民法院在相关司法解释中已明确此类劳动争议纠纷人民法院应当受理。因此，被告金銮公司以上两项辩称意见均不能成立，本院不予采纳。
关于原告刘茂华主张的2013年10月份的工资2500元，虽然双方劳动关系解除的时间为2013年10月25日，但原告刘茂华自述其因家中有事请假回家后仅在2013年10月份工作了两三天。原告刘茂华主张该月其应发放全额工资2500元的请求，无事实依据。虽然被告金銮公司主张原告刘茂华2013年10月份一直未到单位工作，但其未就原告刘茂华该月的考勤情况及具体工资金额举证，故本院以原告刘茂华自认的时间为准，认定其2013年10月份工作3天。本院酌定以月平均工资2500元为标准，计算原告刘茂华2013年10月份工资为344.83元（2500元／21.75天×3天），被告金銮公司对此应当予以支付。
原告刘茂华另要求被告金銮公司支付2013年1月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资差额25000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。”被告金銮公司提交的2012年1月1日签订的《劳动合同》上有原告刘茂华本人的签名手印，原告刘茂华对此亦进行了确认，其主张该合同签订时为空白合同，其应提交相应的证据予以证明。现原告刘茂华未能就该主张提供证据，因此本院认定原告刘茂华与被告金銮公司签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。原告刘茂华以未签订劳动合同为由要求被告金銮公司向其支付2013年1月至2013年10月的双倍工资差额25000元与事实相悖，本院对其该项诉讼请求不予支持。原告刘茂华撤回返还押金3000元的诉讼请求系其对自身权利的自由处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告济南金銮集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂华支付自2008年1月至2013年10月带薪年休假工资报酬6704.99元。
二、被告济南金銮集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂华支付2013年10月工资报酬344.83元。
三、驳回原告刘茂华要求被告济南金銮集团有限责任公司向其支付解除劳动合同经济补偿金32500元的诉讼请求。
四、驳回原告刘茂华要求被告济南金銮集团有限责任公司向其支付自2000年9月至2007年12月带薪年休假工资报酬的诉讼请求。
五、驳回原告刘茂华要求被告济南金銮集团有限责任公司向其支付自2013年1月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资差额25000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南金銮集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 斌
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 汪秀英
二〇一四年六月十日
书 记 员 官 静