山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2658号
上诉人（原审被告）青岛胶南万德建筑工程有限公司。
法定代表人张进军，总经理。
�托代理人叶惠刚，山东麒正律师事务所律师。
委托代理人王希燕，山东麒正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孙继阁。
委托代理人刘运中，山东仁通律师事务所律师。
委托代理人刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
上诉人青岛胶南万德建筑工程有限公司（以下简称万德建筑公司）因与被上诉人孙继阁劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。万德建筑公司之委托代理人叶惠刚、王希燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙继阁在原审中诉称：孙继阁于2001年2月到万德建筑公司工作，工作期间万德建筑公司与孙继阁签订合同并缴纳社会保险，但万德建筑公司拖欠孙继阁2013年8月、9月及2014年3月至8月的工资，2014年8月通知孙继阁回家待岗。孙继阁认为万德建筑公司做法违反劳动法及劳动合同法之规定，孙继阁向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年9月30日作出青黄劳仲案字（2014）第615号裁决书，仅支持了部分诉讼请求，孙继阁不服，请法院依法判决：1、支付孙继阁经济补偿53200元。2、支付孙继阁带薪年休假工资36689.6元。3、支付孙继阁2013年8月、9月和2014年3月至8月的工资30400元。4、解除与孙继阁之间的劳动关系。
万德建筑公司在原审中辩称：万德建筑公司对仲裁委员会做出的青黄劳仲案字（2014）第615号裁决书认定的事实有异议：1、孙继阁于2014年6月即离职，7月、8月未上班，万德建筑公司不应当支付该两个月的工资；2、孙继阁最后一次入职是从2013年5月起，2012年6月20日双方解除劳动关系后直至2013年4月，双方并不存在劳动关系，因此，解除劳动合同补偿金的工作年限起算应从2013年5月起。请求法院判令万德建筑公司不支付孙继阁2013年7月、8月工资、2012年6月20日至2013年5月期间的经济补偿金3800元，由孙继阁承担本案诉讼费。
在（2014）黄民初字第10213号万德建筑公司与孙继阁劳动争议纠纷一案中，万德建筑公司诉称：万德建筑公司对仲裁委员会做出的青黄劳仲案字（2014）第615号裁决书认定的事实有异议：1、孙继阁于2014年6月即离职，7月、8月未上班，万德建筑公司不应当支付该两个月的工资；2、孙继阁最后一次入职是从2013年5月起，2012年6月20日双方解除劳动关系后直至2013年4月，双方并不存在劳动关系，因此，解除劳动合同补偿金的工作年限起算应从2013年5月起。请求法院判令孙继阁不支付被告2013年7月、8月工资、2012年6月20日至2013年5月期间的经济补偿金3800元，由�继阁承担本案诉讼费。
孙继阁在原审中辩称：与（2015）黄民初字第20号案件诉状一致。
原审查明：2003年4月，万德建筑公司为孙继阁投缴保险至2003年6月；2004年7月，青岛万德集团股份有限公司为孙继阁投缴社会保险至2007年7月；2007年8月，万德建筑公司为孙继阁投缴社会保险至2009年11月；2009年12月份，青岛圣邦市政工程有限公司为孙继阁投缴社会保险至2010年12月；2011年1月，青岛万德建筑劳务有限公司为孙继阁投缴保险至2011年3月；2011年5月，万德建筑公司为孙继阁投缴社会保险至2012年6月；2012年7月，青岛亿丰建设工程有限公司为孙继阁投缴社会保险至2013年4月；2013年5月，万德建筑公司为孙继阁投缴社会保险至2013年7月，2013年8月，青岛圣邦市政工程有限公司为孙继阁投缴社会保险至2014年1月；2014年2月，万德建筑公司为孙继阁投缴社会保险至2014�7月。孙继阁在万德建筑公司工作至2014年8月12日。
万德建筑公司、青岛圣邦市政工程有限公司法定代表人均为张进军，青岛万德集团股份有限公司为万德建筑公司最大股东，万德建筑公司为青岛万德建筑劳务有限公司股东，青岛亿丰建设工程有限公司最大股东亦为张进军。
万德建筑公司未支付孙继阁2013年8月、9月及2014年3月至8月12日期间的工资，上述月份孙继阁的应发工资数额均为3800元，扣除投保后实发工资数额应为3791元。孙继阁2013年、2014年平均应发工资均为3800元。
2014年8月12日，孙继阁向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决万德建筑公司支付：1、经济补偿53200元。2、带薪年休假工资36689.6元。3、2013年8月、9月和2014年3月至8月的工资30400元。4、解除与万德建筑公司之间的劳动关系。2014年9月30日，青岛市黄岛区�动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第615号裁决书，裁决：1、孙继阁与万德建筑公司自2014年8月12日起解除劳动关系；2、万德建筑公司支付孙继阁工资30400元、经济补偿金9500元；3、驳回孙继阁的其他仲裁请求。孙继阁与万德建筑公司对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。
原审认为：一、关于孙继阁劳动合同解除及经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。2014年8月12日，孙继阁以万德建筑公司未支付其2013年8月、9月份及2014年3月至8月份工资为由，请求解除与万德建筑公司之间的劳动合同，符合法律规定，原审予以支持。
万德建筑公司未支付孙继阁2013年8月、9月及2014年3月至8月12日期间的工资，孙继阁以此主张万德建筑公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审予以支持。孙继阁主张2001年2月起到万德建筑公司工作，但未向原审提交证据予以证明，故对其主张原审不予采纳。
万德建筑公司、青岛圣邦市政工程有限公司、青岛万德集团股份有限公司、青岛万德建筑劳务有限公司、青岛亿丰建设工程有限公司之间存在法人及股东交叉控股的情形，应认定上述企业为关联企业。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，故，孙继阁的工龄应当自2004年7月青岛万德集团股份有限公司为其投保开始连续计算。孙继阁在万德建筑公司工作至2014年8月12日，其工作年限为10年零8个月，孙继阁的经济补偿金应为41800元（3800元／月×11个月），对孙继阁主张的过高部分，原审不予支持。
二、关于孙继阁的工资、带薪年休假工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”万德建筑公司未支付孙继阁2013年8月、9月份及2014年3月至7月份工资，应当支付孙继阁上述月份工资26537元（3791元／月×7个月）。2014年8月，万德建筑公司未安排孙继阁工作，孙继阁工资应当参照黄岛区2014年企业职工最低工资标准1500元／月计算，为551.72元（1500元／月÷21.75天×8天）。以上共计27088.72元，对孙继阁主张该期间工资30400元的过高部分，原审不予支持。
万德建筑公司主张�属于建筑行业孙继阁工作时间不固定，没有工程时候，便可在家休息，因此孙继阁不符合享受带薪年休假的条件的主张，于法无据，原审不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》的规定，孙继阁享受2013年、2014年的带薪年休假。孙继阁主张2013年之前的带薪年休假，未向原审提交其未休带薪年休假的证据，原审不予支持。孙继阁2013年的带薪年休假工资为1747.13元［（3800元／月÷21.75天）×5天×200%］，2014年的带薪年休假工资为1072.21元［（3800元／月÷21.75天）×（224天÷365天）×5天×200%］。2013年和2014年孙继阁的带薪年休假工资共计2819.34元，对孙继阁主张带薪年休假工资36689.60元的过高部分，原审不予支持。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、孙继阁与万德建筑公司之间的劳动合同于2014年8月12日解除；二、万德建筑公司于判决生效之日起10日内支付给原告孙继阁经济补偿金41800元；三、万德建筑公司于判决生效之日起10日内支付给孙继阁2013年至2014年带薪年休假工资2819.34元；四、万德建筑公司于判决生效之日起10日内支付给孙继阁2013年8月、9月份和2014年3月至8月12日期间的工资27088.72元；本案案件受理费10元，减半收取5元，由万德建筑公司承担。（2014）黄民初字第10213号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛胶南万德建筑工程有限公司承担。因孙继阁已预交，万德建筑公司于判决生效之日起10日内付给孙继阁5元。
宣判后，万德建筑公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：一、判令上诉人不向被上诉人支付经济补偿金41800元、2013年至2014年带薪年休假工资2819.34元、2014年7月至8月的工资4342.72元；二、一二审诉讼费由被上诉人承担。其主要理由是：一、一审认定经济补偿金从2004年7月起算错误，应从2013年5月起其重新被上诉人录用时起算。一审认定“万德建筑公司、青岛圣邦市政工程有限公司、青岛万德集团股份有限公司、青岛万德建筑劳务有限公司、青岛亿丰建设工程有限公司之间存在法人及股东交叉控股的情形，应认定上述企业为关联企业”错误，所谓企业关联关系是指公司股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系，上诉人认为上诉人并不是青�亿丰建设工程有限公司的股东，在资产上并无关联性。另外，青岛亿丰建设工程有限公司的最大股东张进军虽是上诉人法定代表人，但张进军并没有上诉人的控制权，因此，一审对于关联企业的认定有悖事实。二、上诉人在对被上诉人用工期间已经安排其长期休假，且被上诉人的工作时间并不固定，如果没有工作安排，被上诉人即可在家休息，因此被上诉人不符合享受带薪年休假的条件；三、被上诉人2014年6月已经与上诉人结算完劳动报酬，并已经离岗不再提供劳动，故上诉人不应支付2014年7月至8月的工资。
被上诉人孙继阁未到庭答辩。
经审理查明，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人应否支付带薪年休假工资、2014年7至8月12日工资以及经济补偿金起算时间的认定。
关于带薪年休假问题�上诉人主张在用工期间已经安排被上诉人长期休假，且其工作时间不固定，如无工作安排即可在家休息，因此被上诉人不符合享受带薪年休假条件。上诉人上述主张即无合同约定，亦无法律依据，本院不予采信。原审依法支持2013年及2014年带薪年休假工资正确。
关于2014年7月至8月12日工资问题，上诉人主张被上诉人2014年6月已经离岗不再提供劳动，但双方并未解除劳动合同，上诉人该两月未安排被上诉人工作，被上诉人应当支付待岗工资，原审判令上诉人按照正常工资标准支付7月份工资并参照2014年企业职工最低工资标准支付8月份的工资，符合法律规定。
关于经济补偿金起算时间问题，上诉人自2004年7月起由其关联公司青岛万德集团股份有限公司为被上诉人缴纳保险，之后不断地变更缴费单位，直至2014年7月。期间的各缴费单位均为与上诉人股东�法定代表人等存在交叉关系的企业，上述年限中虽有个别月份有断开缴纳保险，但均系更换缴费单位的节点，不能证明系被上诉人原因所致。因此，原审认定上述企业为关联企业，并将上述年限连续计算作为计取经济补偿金的期间，与事实及法律规定相符。上诉人要求自2013年5月开始计算经济补偿金，本院不予支持。另外，上诉人主张原审多计算1个月经济补偿金，经查，自2004年7月至2014年8月12日期间的经济补偿金计算并无错误，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛胶南万德建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 �化宿
代理审判员 高 仁 青
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 王 繁