长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0192民初989号
原告张龙，住所黑龙江省海伦市。
委托代理人刘晓龙，吉林刘文律师事务所律师。
被告优估（上海）信息科技有限公司，住所上海自由贸易试验区。
法定代表人曾真，该公司执行董事。
委托代理人孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。
委托代理人边晓京。
原告张龙诉被告优估（上海）信息科技有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘晓龙，被告的委托代理人孙奥博、边晓京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年2月6日入职被告处，从事长春分公司高级检测师工作，月平均工资11000元。双方签订了3年固定期限劳动合同。被告未能给原告创造劳动条件，并要求原告达到拥有专业设备的检测标准否则予以重罚。2016年1月起被告未缴纳社会保险。2016年3月起，被告有计划、有步骤地对原告进行排挤，逼迫原告主动离职，原告已无法履行职务开展工作。故原告诉至人民法院，诉请判令：1、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金27500元；2、被告支付原告竞业、保密经济补偿金79200元；3、被告支付原告未休年休假工资报酬12222.22元。
被告辩称：被答辩人于2016年4月26日主动向答辩人提出辞职申请，解除劳动合同系双方协商一致的结果，被答辩人无权主张支付经济补偿金；在《员工离职审批表》中答辩人与被答辩人确认不执行竞业限制协议，被答辩人无权请求支付竞业经济补偿金；答辩人从未拖欠被答辩人社会保险；被答辩人已在离职时确认与答辩人之间不存在其他纠纷，故不存在答辩人恶意拖欠被答辩人年休假工资的行为，答辩人已实际发放了被答辩人的正常工资，故被答辩人只能请求200%。
经审理查明：原告（乙方）于2015年2月6日与优信拍（北京）信息科技有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同期限为2015年2月6日至2018年3月5日。《劳动合同》约定：原告税前月基本工资1500元，税前月职级工资1100元；甲乙双方的劳动关系终止后，乙方应当按照本合同及《保密协议》（附件二）的规定继续承担保守甲方秘密的义务，在甲方未将相关保密信息向公众公开前，乙方不得将其知悉的保密信息向任何第三人披露。后原告（丙方）与优信拍（北京）信息科技有限公司（甲方）、被告（乙方）签订了《劳动合同变更协议》，内容约定：根据公司运营与发展需要，现将甲方员工丙方调动到乙方，丙方原与甲方公司签订的劳动合同，公司主体变更为乙方，劳动合同中包含薪资条款在内的任何条款不做任何变更，丙方与甲方的劳动关系自本协议签订之日起解除；变更协议在2015年4月1日起经三方签字或盖章后生效。被告对原告主张其月平均工资为11000元予以认可。原告于2016年4月26日提交《辞职申请》，内容为：本人张龙因个人原因，申请辞职。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系于当日解除。原告养老保险和失业保险的初次参保时间为2015年2月，缴费结束时间为2016年4月。原告认可其于2016年4月20日至2016年4月24日休了5天年休假。本案已经过劳动仲裁前置程序。
本院认为：一、关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告的《辞职申请》中载明是因个人原因申请辞职，且原告未能举证证明因受到被告欺诈、胁迫而出具上述申请，故应认定双方系根据原告要求解除的劳动合同。原告主张因被告未为其提供劳动条件及未为其缴纳社会保险费导致其与被告解除劳动关系，但原告并未能提供证据证明被告在不提供检测设备的情况下还对原告进行重罚的事实，且根据被告提供的个人参保证明显示被告为原告缴纳社会保险直至其离职。因原告未能举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致其要求解除劳动合同，故被告不需向其支付解除劳动合同经济补偿金。二、关于被告是否应向原告支付竞业限制、保密经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”原、被告虽签订了《保密协议》，但该协议中并无竞业限制及因保密义务而需支付经济补偿的内容，庭审中，被告亦明确表示在解除劳动合同后不要求原告履行竞业限制义务，原告主张被告给付保密、竞业限制经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付未休年休假工资报酬的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”原告的社会保险缴费证明显示其参加工作的时间为2015年2月1日，原告亦未提供证据证明其在入职优信拍（北京）信息科技有限公司前有连续工作满12个月的经历，故计算原告可享受年休假待遇的时间时应从其入职的2015年2月6日开始计算，至2016年2月6日，原告连续工作满12个月，可以开始享受5天年休假待遇，但原告认可其在2016年已经休了5天年休假，故被告无需再向原告支付未休年休假的工资。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之规定,判决如下：
驳回原告张龙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 蔺德才
代理审判员 亢 蕾
人民陪审员 刘玉杰
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 孙楠楠