北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初25165号
原告（被告）：北京明辉耀荣家具有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡吕村7号。
法定代表人：邬瑞添，董事长。
委托诉讼代理人：宛利军，男，该公司职员。
被告（原告）：满红年，男，1962年7月9日出生，回族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：陈星，北京致诚农民工法律援助与研究中心法律工作者。
原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司（以下简称明辉耀荣公司）与被告（原告）满红年劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）明辉耀荣公司委托诉讼代理人宛利军，被告（原告）满红年及其委托诉讼代理人陈星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）明辉耀荣公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付满红年2015年12月至2016年5月期间工资34993元；2.我公司不支付满红年解除劳动合同经济补偿81186元；3.我公司不支付满红年2014年度至2015年度未休年休假工资7816元。事实与理由：我公司不同意仲裁裁决结果，故提起诉讼。
被告（原告）满红年辩称，我不同意明辉耀荣公司的诉讼请求。满红年向本院提出诉讼请求：明辉耀荣公司支付1.2015年12月至2016年5月期间工资34993元；2.1996年8月5日至2016年5月31日解除劳动合同经济补偿115980元；3.2013年至2015年未休年休假工资7816元；4.诉讼费。事实与理由：我系城镇户口，我于1996年8月5日入职北京合宝明辉家具有限公司，后入职明辉耀荣公司，从事主管工作，双方签订了无固定期限劳动合同，我月工资为5799多元，明辉耀荣公司于每月15日发放上一个月工资。明辉耀荣公司自2015年12月至2016年5月一直拖欠工资，故我于2016年5月31日被迫离职，明辉耀荣公司未支付我解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会将我年休假少计算10天。
原告（被告）明辉耀荣公司辩称，我公司不同意满红年的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：满红年于1996年8月5日入职北京合宝明辉家具有限公司，后入职明辉耀荣公司，从事主管工作；双方于2015年1月6日签订了无固定期限《劳动合同书》；明辉耀荣公司存在拖欠满红年工资的情况；2016年5月31日，满红年以明辉耀荣公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。满红年主张明辉耀荣公司拖欠其2015年12月至2016年5月期间工资，其离职前12个月平均工资为5799元，明辉耀荣公司尚未支付其2013年至2015年期间17天未休年休假工资，就此提交2015年6月至2016年5月期间明辉耀荣公司北京办事处工资表及《13-15年公司年假统计清单》为证。明辉耀荣公司对工资表及《13-15年公司年假统计清单》上加盖公章的真实性予以认可，表示不清楚北京市办事处具体情况，并认可自2015年12月开始未再发放北京办事处人员工资。工资表记载满红年2015年12月至2016年5月期间工资总额为34993元、2015年6月至2016年5月期间月平均工资为5782.33元。《13-15年公司年假统计清单》落款日期为2015年6月12日，记载满红年2013年至2015年期间未休年休假天数共计17天。明辉耀荣公司主张其于2015年12月7日向满红年邮寄《通知函》，满红年未按照通知报到上班，故不应支付此后工资。《通知函》记载明辉耀荣公司以位于北京市东城区东四十条68号的北京办事处办公地点于2015年8月1日已经取消为由，通知满红年于2015年12月7日起至位于北京市丰台区长辛店镇张家坟董家坟50号的厂区报到上班，如未按通知时间报到，则2015年12月7日至2016年2月28日期间进行放假处理，假期届满仍不报到上班的将按旷工处理，情节严重的将按规定予以解雇。满红年对《通知函》真实性不持异议，表示原北京办事处办公地点于2015年7月出租，公司安排北京办事处人员在家办公，其与方笑忆、杜迎春按照《通知函》至厂区要求安排工作及办公地点，当时的厂长彭益林让其找主任刘卫华进行安排，刘卫华表示安排不了，故其与方笑忆、杜迎春等人随同总经理黎文政离开厂区，并继续在黎文政的领导下工作。刘卫华表示《通知函》系董事长让厂长彭益林发的，彭益林安排其发放《通知函》，满红年等人按照《通知函》至厂区，但满红年等人的工作其安排不了、也不归其安排，其仅为满红年等人安排了中午饭。明辉耀荣公司表示具体情况不清楚，听说满红年等人至厂区2天后就没再来，其此后亦未对满红年等人进行任何处理。
2016年6月1日，满红年向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求明辉耀荣公司支付2015年12月至2016年5月期间工资34993元、2013年度至2015年度未休年休假工资7816元、解除劳动合同经济补偿115980元。2016年10月31日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3009号裁决书，裁决明辉耀荣公司支付满红年2015年12月至2016年5月期间工资34993元、解除劳动合同经济补偿81186元、2014年度至2015年度未休年休假工资7816元，并驳回满红年其他仲裁请求。满红年与明辉耀荣公司均不服，起诉至本院。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明辉耀荣公司作为用人单位应就满红年的工资支付情况承担举证责任，现其未就此提交证据，且认可满红年所交工资表上加盖公章的真实性，故对满红年提交的工资表及其关于离职前12个月平均工资的主张，本院予以采信。明辉耀荣公司认可自2015年12月开始未再发放其北京办事处人员工资，其虽然主张满红年未按照《通知函》要求至厂区工作不应发放工资，但双方陈述显示满红年按照《通知函》要求至厂区，此后明辉耀荣公司亦为满红年制作工资表，故明辉耀荣公司应支付满红年2015年12月至2016年5月期间工资34993元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，明辉耀荣公司应支付满红年解除劳动合同经济补偿49149.8元。明辉耀荣公司对满红年所交《13-15年公司年假统计清单》上其公章的真实性不持异议，故对该证据，本院予以采信。现明辉耀荣公司未就满红年年休假安排及未休年休假工资支付情况提交证据，故其应当支付满红年2013年至2015年期间未休年休假工资7816元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付满红年二〇一五年十二月至二〇一六年五月期间工资三万四千九百九十三元。
二、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付满红年解除劳动合同经济补偿四万九千一百四十九元八角。
三、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付满红年二〇一三年至二〇一五年期间未休年休假工资七千八百一十六元。
四、驳回北京明辉耀荣家具有限公司其他诉讼请求。
五、驳回满红年其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司负担5元，已交纳，由被告（原告）满红年负担5元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一六年十二月二十三日
书记员 张玉娟