江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00999号
原告顾伟。
委托代理人朱领进，大丰市大丰港法律服务所法律工作者。
被告江苏景中景工业涂装设备有限公司，住所地在射阳县盘湾镇盘龙大道166号。
法定代表人王晓成，该公司总经理。
委托代理人李满堂，该公司副总经理。
委托代理人顾锋，该公司法律顾问。
原告顾伟与被告江苏景中景工业涂装设备有限公司（下称景中景公司）劳动争议一案，本院于2015年6月1日受理后，依法由审判员路文独任审判，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原、被告双方的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾伟诉称：2010年3月11日，原告与被告建立劳动合同关系，合同约定期限为3年，年薪6万元，第二、第三年在原告技术状态、工作表现和适应能力优秀的前提下，分别增资5-10%。2011年，原告年薪上涨至10万元整。劳动合同到期后，被告要求原告继续在被告处劳动，但至今未与原告签订书面劳动合同，以明确工资数额等实质性内容，以致双方长期处理无书面劳动合同状态。请求法院依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额10万元，支付尚欠原告的工资款13000元。
原告提交的证据有：1、射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称射阳仲裁委）作出的射劳人仲案字（2015）第48号仲裁裁决书，证明原告已于2015年3月24日向射阳仲裁委提出仲裁申请，已经经过劳动仲裁前置程序，原告向法院提起诉讼合法。2、原、被告双方于2010年3月15日签订的书面劳动合同、景中景公司离职／调职审批交接单，证明原、被告双方于2010年3月15日签订的书面劳动合同于2013年3月10日已经终止，而根据法律规定，被告在继续聘用原告的情况下，应当于2013年4月11日与原告签订书面劳动合同，以及原告于2013年3月24日向被告提出解除劳动关系，但是还没有得到景中景公司主要负责人同意的事实；原告向法院主张双倍工资没有超过诉讼时效。
被告景中景公司辩称：原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已超出仲裁申请时效；原告所述年薪上涨至10万元不实；被告实际所欠原告工资为379元，已在仲裁裁决后汇至原告工资银行账户。请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告景中景公司提交的证据有：1、射阳仲裁委作出的射劳人仲案字（2015）第48号仲裁裁决书，证明原告主张未签订劳动合同双倍工资已超出仲裁申请时效，以及被告实际所欠原告工资379元。2、原、被告2010年3月15日签订的劳动合同和原告2014年3月24日填写的离职／调职审批交接单，证明原、被告并不是未签订劳动合同，而是已签订劳动合同；离职单证实原告离家较远，无法照顾家庭生活而辞职，直至辞职时也未向被告要求续签劳动合同。3、原告在被告公司的往来账目清单、2014年1、2、3月份工资发放表、原告欠被告2000元往来款的借据，证实原告的工资标准和仲裁前所欠379元工资的事实。
被告景中景公司对原告顾伟提交证据的质证意见为：证据1，真实性、合法性无异议。证据2，真实性没有异议，但证据仅能证实原、被告签订过劳动合同，后由原告本人书写申请，由于离家较远，无法照顾家庭生活，向原告提出辞职，进一步证实原、被告第一次签订合同后，原、被告是默认形成了无固定期限的劳动合同，由原告亲自书写的离职原因已经完全能够证实原告非因被告不同意续签劳动合同的事实。
原告顾伟对被告景中景公司提交证据的质证意见为：证据1真实性无异议，但仲裁裁决书没有生效，所以不能达到被告的证明目的。证据2真实性无异议，关联性有异议；原告提出辞职是多方面原因，其本人所写的离家较远、无法照顾家庭，是原因之一，被告作为用人单位没有依法与其补签书面劳动合同，原告作为劳动者其有权利随时提出解除劳动关系；虽然双方签过合同，但合同期限到2013年3月10日，因此2013年3月10日双方权利义务关系就应当终止；从证据来看，被告继续留用原告在公司做技术人员，只能视为劳动关系的延续，不能证明2013年3月11日之后双方签订了书面劳动合同。证据3，对往来账明细真实性无异议；2014年1、2、3月工资表真实性无异议，但原、被告双方约定的工资是每月5000元，全年年薪10万元，年底结清，平时在到班的情况下5000元，被告在2011至2013年财务账目应该有所反映，原告年薪10万元，月薪应该是8300多元；因此被告应该尚欠原告13000元；对借据真实性无异议，关联性有异议，这个是借据，原告主张的是工资。综合被告所提供的三组证据，不能证明原告就未签订书面劳动合同的主张已超过申请仲裁时效。
经审理查明：2010年3月15日，原告顾伟与被告景中景公司签订一份书面劳动合同，约定：合同期限从2010年3月11日起至2013年3月10日；被告景中景公司对原告顾伟实行年薪制，第一年度年薪6万元，第二年、第三年度在原告顾伟技术状态、工作表现和适应能力优秀的前提下，分别增资5-10%。合同期满后，原告顾伟仍在被告景中景公司工作，但双方未再续签书面劳动合同。2014年3月24日，原告顾伟以“离家较远，无法照顾家庭生活”为由，向被告景中景公司申请辞职。
被告景中景公司提供的2014年1-3月份的工资发放表载明，原告顾伟的月基本工资为5000元，工龄工资为50元；在扣减事假、养老金、伙食费、个税等费用后，原告顾伟已分别领取了2014年1月、2月的工资3686.58元、2829元。在扣除事假、养老金后，原告顾伟2014年3月应得的工资为2379元，在申请劳动仲裁前原告顾伟未予领取。2010年4月11日，原告顾伟向被告景中景公司借款2000元。
2015年3月24日，原告顾伟向射阳仲裁委提出仲裁申请，要求被告景中景公司支付拖欠的工资13000元及未签订书面劳动合同的双倍工资10万元。射阳仲裁委审理后，作出射劳人仲案字（2015）第48号仲裁裁决，裁决被告景中景公司向原告顾伟支付2014年3月尚欠工资379元。原告顾伟不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2015年6月15日，被告景中景公司会计丁才英通过中国农业银行网上银行向原告顾伟的尾号为1617的银行账户支付了尚欠工资379元。
审理中，原告顾伟称在原、被告书面劳动合同履行的第二年度被告为其增资至年薪10万元是口头形式作出的，且工资发放形式是每月按5000元发放，年终一次性补足不足10万元的部分。被告对此不予认可，并称因原告的表现不符合合同约定的增资条件，故在书面合同履行的第二、第三年度也未为原告增资。
本院认为：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，亦应适用该条的规定。因原、被告书面劳动合同的期限届满时间为2013年3月10日，故原告可以主张的是2013年4月11日至2014年3月10日期间的双倍工资，原告在审理中未提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，其向仲裁机构申请仲裁主张该时间段内的双倍工资即应在2015年3月10日前，故原告在2015年3月24日申请仲裁已超过仲裁时效，对其该项请求本院不予支持。
2、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条的规定，主张法律关系变更的当事人，应当对法律关系变更的基本事实承担举证证明责任；而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件中，应当由用人单位承担举证责任的是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；故原告应当对其主张的在书面劳动合同履行的第二年度其工资标准增加至年薪10万元的事实承担举证责任。本案审理过程中，原告未提供任何证据证实其主张的工资标准变更的事实，被告亦未认可，故对该节事实本院不予认定，原告要求按年薪10万元标准计算被告尚欠其2014年1-3月的工资金额本院不予支持。根据被告提交的相关证据，2014年1、2月份的工资在扣除相关费用后被告已经足额向原告发放，3月份的工资在扣减相关费用并冲减原告所欠被告的借款后，被告实际应向原告发放的金额为379元，该款被告已在本案审理过程中自行支付给原告，故被告不再负有给付义务。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告江苏景中景工业涂装设备有限公司支付原告顾伟尚欠工资379元（该款已支付完毕）；
二、驳回原告顾伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元减半收取5元，由被告江苏景中景工业涂装设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：中国农业银行盐城市中汇支行，账号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审判员 路文
二〇一五年七月二十日
书记员 杨洋
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释（2015）5号
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。