浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第3305号
原告金建华。
委托代理人（特别授权代理）茹亮良、金国元，绍兴市柯桥法律服务所工作者。
被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部，住所地越城区府山街道城南大道1259号。
负责人何志勇。
被告何志勇。
被告金兴祥。
被告何志勇、金兴祥共同委托代理人（特别授权代理）周培坤，浙江鉴水律师事务所律师。
原告金建华与被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部（以下简称兴祥批发部）、何志勇、金兴祥劳动争议一案，本院于2015年8月18日立案受理。依法由审判员田晖适用简易程序独任审判，后转为普通程序，依法组成合议庭于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人茹亮良，被告何志勇、金兴祥委托代理人周培坤到庭参加诉讼，兴祥批发部经本院公告传唤，仍未到庭参加诉讼。本案公告期间2个月，经本院院长批准，延长审限1个月，现已审理终结。
原告金建华诉称：2013年2月，原告进被告兴祥批发部工作，任缝纫机维修技工之职。2013年11月28日，原告受被告兴祥批发部指派外出维修缝纫机后回家途中发生交通事故，后被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度五级。被告兴祥批发部不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，结果仍为五级。另，被告兴祥批发部未与原告签订过劳动合同，被告兴祥批发部也未依法给原告缴纳社会保险，兴祥批发部系个人独资企业，何志勇系投资人，金兴祥系实际经营者。故诉至法院，请求判令：解除原告和被告兴祥批发部的劳动关系；被告兴祥批发部支付工伤保险待遇362623.39元（1、医疗费：25429.99元；2、住院伙食补助费：1080元；3、交通费：240元；4、护理费：8780.4元；5、停工留薪期工资21933元；6、一次性伤残补助金63000元；7、一次性就业补助金120930元；8、一次性医疗补助金120930元；9鉴定费：300元）另付双倍工资的差额28000元，总计390623.39元；被告兴祥批发部支付双倍工资的差额28000元；被告兴祥批发部给原告补缴2013年2月至2015年7月的各项社会保险；被告何志勇、金兴祥对上述债务承担连带清偿责任。
被告何志勇、金兴祥辩称：原告赔偿清单中前四项，在交强险中进行了赔偿，停工留薪期工资需要有医疗诊断机构出具的证明。一次性伤残就业补助金要求法院核实后确定，一次性工伤医疗补助金法律规定要解除劳动合同后才能补偿，现在不予认可。至于双倍工资，原告在2014年2月以后失效，原告已放弃该权利，不予认可。诉状的第四项，不予答辩。第五项原告没有证据证明金兴祥是实际经营者，其仅仅是一名职工，不应该承担连带责任。
被告兴祥批发部未作答辩。
原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、劳动人事争议仲裁委员会证明1份，证明原告已经向仲裁委没有受理的事实。
2、工伤认定书1份，劳动能力结论书和再次鉴定结论书1份以及缴款书1份，证明原告因为工伤受伤，被认为工伤五级的事实。
3、（2014）绍越民初字第3257号判决书复印件1份，证明事故中原告应该得到百分之六十的赔偿。
4、工资表1组，证明原告的工资情况。
被告质证认为，对于证据1、2、4三性均没有异议，证据4确实是兴祥批发部出具的，真实性没有异议，恰恰证明金兴祥也只是一名员工，工资是3500元一个月。证据3认为赔偿清单前四项，在交强险中进行了赔偿。
三被告未向本院提交的证据。
本院认证认为，原告提供的证据被告何志勇及金兴祥对其真实性均无异议，被告兴祥批发部经本院公告传唤仍未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院对证据真实性均依法予以确认。
经审理本院认定：2013年2月，原告进入被告兴祥批发部处工作，任缝纫机维修技工一职。2013年11月28日，原告受被告兴祥批发部指派外出维修缝纫机后回家途中发生交通事故，后被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度五级。被告兴祥批发部不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经该委鉴定，与此前绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定结果相同。
另查明，原告就机动车交通事故责任纠纷一案，已向本院提起诉讼，本院判决原告对自身在交强险责任范围以外的损失承担百分之四十的责任，原告因交通事故可获得赔偿款金额为369468.87元，原告已全部获赔。
原告已于2015年7月17日向劳动仲裁部门提起仲裁申请，劳动仲裁部门未予受理。
被告兴祥批发部未与原告签订劳动合同，兴祥批发部系个人独资企业，何志勇系投资人。
本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，原告之伤已被认定为工伤并评定为五级伤残，根据《工伤保险条例》规定，其提出解除与被告兴祥批发部之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持；其有权享受工伤保险待遇，被告未为其参加工伤保险，应当依照工伤保险待遇项目和标准向其支付相关费用。原告工伤系第三人侵权造成，即职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，适用有限双重赔偿原则，原告要求被告支付机动车交通事故责任纠纷案件尚未足额赔付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及工伤等级鉴定费符合《工伤保险条例》相关规定，本院予以支持。原告主张的停工留薪期工资，根据本院作出的业已生效的（2014）绍越民初字第3257号民事判决书确认的事实，结合原告提供的工资发放表，本院予以支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金于法有据，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效为一年，原告的该项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。原告关于要求被告兴祥批发部补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院受理案件范围，故本院不予处理。综上，被告兴祥批发部应支付原告共计362623.39元。同时根据《个人独资企业法》的规定，被告何志勇作为个人独资企业的投资人应当以其个人的财产承担无限责任。原告要求被告金兴祥承担连带责任无事实及法律依据，本院依法不予支持。被告兴祥批发部经本院公告传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃抗辩权，本院依法可作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原告金建华与被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部之间的劳动合同关系；
二、被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部应支付原告金建华人民币362623.39元，于本判决生效后三十日内付清；
三、被告何志勇对被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部的前述第二项债务以其个人的财产承担无限责任；
四、驳回原告金建华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告绍兴市越城兴祥缝纫设备批发部负担，于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 田 晖
人民陪审员 万春霞
人民陪审员 陈美珍
二〇一六年五月十八日
书 记 员 徐 薇
附法律条文
《中华人民共和国个人独资企业法》第二条：本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。