广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第3313号
原告天宝置业（南宁）有限公司，住所地：南宁市东盟国际商务区。
法定代表人罗莜莹，董事长。
委托代理人刘真武，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。
委托代理人陈瑜，北京市尚衡律师事务所广西分所实习律师。
被告苏腾发，男，1982年9月8日出生，汉族，身份证住址：南宁市江南区，现住南宁市，
委托代理人吕相忠，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
原告天宝置业（南宁）有限公司诉被告苏腾发劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天宝置业（南宁）有限公司的委托代理人刘真武、陈瑜，被告苏腾发及其委托代理人吕相忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年4月17日参加公司指挥部及工程部例会后，严重违反公司的管理制度，私自透露公司重要信息给施工单位北海市华兴园林工程公司，造成施工单位产生不良情绪，消极怠工的严重后果。此后，在原告承建的南宁东盟国际商务区香港园区商住项目园林绿化工程项目，北海市华兴园林工程有限公司（以下简称华兴公司）于2015年2月12日递交了完整的竣工结算资料，按照双方签订合同约定，原告应在45天内审结，但是被告作为工程部预算员，其没有履行自己的工作职责，未能在规定的时间内将华兴公司递交的竣工结算资料进行审结。2015年4月24日，华兴公司发函要求原告于2014年4月27日下午17点以前，必须出具结算审定结论书并送达到华兴公司驻南宁办事处。被告依然我行我素，未能在规定的时间出具结算审定结论书，造成原告存在严重违约。被告的行为导致原告被迫认可对华兴公司最早提交的结算造价金额，即7590739元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……被告泄露公司商业机密，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并且勾结承建方损害原告的利益。因此，原告认为，解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应支付经济赔偿金。故原告特向法院起诉，请求依法判令：1、原告不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金84000元；2、原告不需支付被告2014年的年终奖励10800元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼没有事实及法律依据，劳动仲裁委的仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告原为原告工程部预算员。2012年6月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同书，其中：第一条约定以完成工作任务为期限：本合同自2012年6月15日起至甲方安排乙方完成香港园项目开发相关工作任务止（具体以甲方通知为准），该项工作任务实际完成本合同即终止执行；第十二条约定乙方存在“因故意或重大过失造成甲方损失的”或“违反甲方规章制度规定，给甲方造成影响或经济损失的”情形，甲方有权解除合同，并不需付补偿给乙方。2014年4月18日，原告向被告发出《警告书》，主要载明：“你于2014年4月17日参加公司指挥部及工程部例会后，私自透露公司重要信息给施工单位华兴公司，造成施工单位产生不良情绪，消极怠工的后果。如非公司领导及时采取补救措施，将导致工程工期拖延，对公司造成经济损失。公司应根据相关条例对你作出解除劳动合同的处理，但考虑到你为公司服务多年，决定对你严正警告，保留对你作出解除劳动合同的权利。你需对本次违纪事件作出深刻检讨，严肃对待，严加改正，今后严格要求自己，认真遵守公司各项管理条例。”被告于2014年4月24日收到《警告书》。2014年4月24日，被告作出《检讨书》，主要载明：“本人在4月17日参加公司指挥部及工程部例会后，私自透露会议内容：有关新增项目工程需先审批后方可开工给园林工程施工单位，为此造成园林施工单位产生不良情绪、消极怠工的影响。对此本人进行了深刻的反省，意识到此事应该是公司内部机密，不应随意透露，以至于造成不良影响，为此本人做深刻检讨，保证在今后认真遵守公司各项管理条例，不再发生类似情况”。2015年4月29日，原告向被告作出《关于与苏腾发先生解除劳动关系的通知》，主要载明：“您于2009年6月15日正式入职我司工程部担任预算员，双方于2009年6月15日签订《劳动合同书》，入职以来，你多次违反公司制度，于2014年4月17日因泄露公司会议机密给施工单位而受到公司出具警告书警告的处罚，现您在项目结算中又发生重大的工作失误，公司项目因此无法按期结算，造成我司严重经济损失，公司决定与您解除劳动关系，解除《劳动合同书》，现正式通知您，双方劳动关系将于2015年4月29日解除。”2015年4月29日，被告收到该通知，并在通知上注明“对解除劳动关系理由不认可”。被告工作至2015年4月29日。
2015年5月14日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金84000元；2、2014年的年终奖励10800元。2015年8月31日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第1284号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，天宝置业（南宁）有限公司向苏腾发支付违法解除劳动关系赔偿金79302.72元；二、对苏腾发的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决第一项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，2014年5月至2015年4月，被告通过银行领取工资：6494.16元、6627.36元、6516.48元、6581.16元、6624.66元、6728.16元、6510.36元、6457.16元、6310.56元、5942.59元、6435.54元及8074.52元。
又查明，原告提交《关于香港园园林绿化工程结算等问题的函》证明被告作为预算员未依据公司要求在规定的45天内完成结算任务，造成原告被迫认可案外人递交的结算金额，该结算金额与原告应支付的金额差异较大，造成原告重大损失。该函是华兴公司于2015年4月24日向原告出具的，主要内容是：“我公司在园林绿化工程项目竣工后已于2015年2月12日提交完整的竣工结算资料，按照合同贵司应在45天内审结完毕，但贵司时至今日仍未审结完毕。现我司要求贵司于2015年4月27日下午17时之前出具该工程的经贵司与我司协商对数后我司所认可结算造价的结算审定结论书并送达，如逾期未送达或送达的审定结论书所列造价不符合经我司协商对数所认可的最终造价，则视为贵司已自动认可我司最早提交的结算造价金额7590739元。”
本院认为，对于仲裁裁决原告无需支付被告2014年的年终奖励10800元，原、被告均予以认可，对此本院予以确认：原告无需向被告支付2014年的年终奖励10800元。
关于被告的入职时间，原告作出的《关于与苏腾发先生解除劳动关系的通知》记载被告入职时间是2009年6月15日，故本院认定被告入职时间是2009年6月15日。
关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，虽然原告在《警告书》称保留对被告作出解除劳动合同的权利，但并没有明确保留作出解除劳动合同权利的期间，因此原告并不能以《警告书》中被告私自透露公司重要信息给施工单位的情形解除与被告的劳动关系。《关于香港园园林绿化工程结算等问题的函》并不能证明原告未能按期向华兴公司提交造价的结算审定结论书的过错在于被告，而且原告即使按照结算造价金额7590739元支付给华兴公司，也不能证明原告就遭受损失，故原告称因被告未完成造价结算审定结论书导致原告严重损失不能成立，原告据此于2015年4月29日解除与被告的劳动关系，属于违法解除，应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。自2014年5月至2015年4月，被告月平均工资为6608.56元[（6494.16元+6627.36元+6516.48元+6581.16元+6624.66元+6728.16元+6510.36元+6457.16元+6310.56元+5942.59元+6435.54元+8074.52元）÷12个月]，被告工作期间自2009年6月15日至2015年4月29日，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金79302.72元（6608.56元/月×6个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天宝置业（南宁）有限公司向被告苏腾发支付违法解除劳动关系的经济赔偿金79302.72元；
二、原告天宝置业（南宁）有限公司无需向被告苏腾发支付2014年的年终奖励10800元。
案件受理费10元，由原告天宝置业（南宁）有限公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 康海桥
二〇一六年六月十七日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。