山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民一初字第2516号
原告李锟，职工。
委托代理人史兆平，男。
被告青岛麒麟电子有限公司，住所地：青岛平度市经济技术开发区。
法定代表人李起芳，该公司董事长。
委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。
委托代理人郑晓莎，女，1982年8月19日生，汉族。
原告李锟与被告青岛麒麟电子有限公司、原告青岛麒麟电子有限公司与被告李锟工伤保险待遇纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告李锟的委托代理人史兆平和被告青岛麒麟电子有限公司的委托代理人孙书华、郑晓莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李锟诉称，原告自2002年5月在被告处工作，工种为司机，一直工作到2008年3月27日。2008年3月27日14时左右，原告在外出给公司加油时被人打伤。经劳动行政部门认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。此间，原告多次要求被告安排岗位上班，被告因原告申请工伤认定不予安排，也未发放任何待遇。被告在长达四年时间内不但不按规定支付原告相关保险待遇，反而违反法律规定在原告认定工伤过程中单方解除了与原告的劳动关系，在仲裁过程中又提交了虚假证据，冒用原告的名义填写了失业人员登记表和解除劳动合同报告书，欲证实双方的劳动关系已于2009年3月15日解除，后经鉴定均非原告所写。此间，被告还就工伤认定不断进行行政复议和一、二审行政诉讼，最终经青岛市中级法院终审判决，维持了平度市的工伤认定决定书，确认原告之伤为工伤。原告因不服劳动仲裁裁决而诉至法院，请求：确认原告与被告自2001年12月至2012年11月12日期间存在劳动关系；依法判决被告立即支付给原告各项工伤保险待遇人民币118118.52元（其中医疗费10264.84元，住院护理费1615.68元、住院伙食补助费216元，交通费300元，停工留薪工资26000元，一次性伤残补助金18200元，一次性伤残就业补助金24936元，一次性工伤医疗补助金12468元，双倍经济赔偿金52000元）；判令被告支付原告鉴定费3000元；判令被告支付原告工作期间加班费36000元；判令被告为原告立即办理失业保险手续并为原告补交在被告处工作期间的各种社会保险；诉讼费由被告承担。
被告青岛麒麟电子有限公司（以下简称被告）起诉并辩称，原告于2002年10月份到被告处工作，2008年3月27日，原告外出办私事过程时，不知何故被人打伤。原告为此向平度市公安局报案，平度市公安局以故意伤害罪立案侦查，至今尚未侦查终结。此后，原告以“去加油站加油途中，被违章车司机找来的5-6人打伤”为由申请工伤认定，平度市人力资源和社会保障局违法错误的认定原告为工伤，被告不服并依法申诉，现在正在审查过程中。原告受伤后，被告已支付原告自2008年3月至12月期间的工资，平度市劳动争议仲裁委员会裁决被告向其支付停工留薪期间的工资8729.4元是错误的，被告对原告主张的六个月的停工留薪期亦有异议。原告因伤害于2008年6月27日向本院起诉侵权人李京文，李京文已赔付原告医疗费、误工费、护理费共计20000元，原告再要求被告支付其各种费用，属于无理要求，依法不应得到支持。原、被告之间的劳动关系于2009年3月15日期满终止，原告对此是知道的，原告的陈述违背诚实信用原则。平度市劳动争议仲裁委员会裁决原、被告在2001年12月至2012年11月12日期间存在劳动关系是错误的，裁决被告承担鉴定费3000元，于法无据。为此，被告向法院起诉，请求：判决原、被告在2001年12月至2012年11月12日期间不存劳动关系；判决原、被告劳动关系于2009年3月15日期满终止；判决被告不向原告支付停工留薪期间的工资8729.4元、住院护理费865.13元、司法鉴定费3000元，合计12594.53元；诉讼费由原告承担。被告另提出：一、假设原告的伤是工伤，被告为原告交纳了工伤保险，相关的待遇，应当由社会保险基金支付，原告直接要求被告支付，没有法律依据。二、原告主张的经劳动能力鉴定委员会确认其伤为伤残十级，其鉴定书被告未收到，原告也无证据证明工伤鉴定部门将鉴定书送达给被告，故原告所提交的编号为青劳伤鉴字（2009）第5318号平度的劳动能力鉴定结论通知书没有法律效力，不能作为有效证据使用。三、原、被告之间的劳动合同于2009年3月15日期满终止，并非被告违法解除，原告要求被告支付双倍经济赔偿金52000元没有法律依据。需要说明的是，原告自2008年3月27日被他人致伤后再未到被告处上过班，而是原告在其他行业从事有偿工作。四、原告要求被告支付加班费无事实依据，该请求不应得到支持。五、原、被告在劳动关系存续期间，被告已为原告交纳了社会保险，原告要求被告给予交纳社会保险和办理失业手续无依据，且不属于劳动争议纠纷案件审理的范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
针对被告的起诉，原告辩称，一、原告与被告自2001年12月起存在劳动关系，已在仲裁时经双方举证确认。二、被告无任何证据证实双方之间的劳动关系于2009年3月15日终止。被告的陈述和请求说明了原被告在劳动关系存续期间，被告已违反劳动合同法规定单方终止了劳动关系，且被告无证据证明在法律规定的时间内为原告办理相关手续，应当认定是违法辞退，应双倍支付赔偿金。三、原告请求所有工伤待遇符合法律规定，原告的工伤认定经过终审判决认定，被告的陈述不能否定终审判决。李京文支付原告20000元是基于其侵权的补偿，与原告工伤保险待遇不矛盾。四、被告在仲裁过程中制造虚假证据，冒用原告的名义填写了失业人员登记表和解除劳动合同报告书，后经司法鉴定非原告本人填写，由此证实，被告未履行法定程序，单方终止劳动合同。综上，被告的诉讼请求无法律依据，应依法驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2001年12月，原告已实际到被告处工作，被告自2002年开始为原告缴纳基本养老保险。该年度中，被告只给原告缴纳了7个月的基本养老保险，分别为2002年的1月、2月、3月、10月、11月和12月。自2003年1月起至2009年3月止期间，被告已为原告缴纳了基本养老保险。原、被告双方签订的第一份劳动合同中无签订落款时间，合同约定的固定期限自2002年6月20日起至2003年6月19日止。原、被告在庭审中认可双方在2009年3月15日前均签有劳动合同。被告称于2009年3月15日因劳动合同期满解除了与原告之间的劳动合同，并由公司工作人员告知原告，但因该工作人员已离职，无法提供该证据。原告对2009年3月15合同期满时间无异议，但对被告已告知原告劳动合同期满解除劳动合同不认可。原告提出，被告在原告伤后就不让原告上班了；2012年9月，工伤认定经复议程序和司法终裁程序后，原告要求被告给其安排工作上岗和解决相关待遇时，被告明确口头告知其双方劳动关系已经终止。2008年3月27日，原告在驾驶被告公司车辆加油路途中被他人打伤。伤后，原告在平度市人民医院住院治疗17天，经诊断为脑震荡、颅底骨折、左尺骨骨折。2009年11月5日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2009）第5318号（平度）劳动能力鉴定结论通知书，该通知书确认：李锟同志劳动功能障碍程度为伤残拾级；生活自理障碍程度为无护理依赖。2011年1月24日，平度市劳动和社会保障局作出了青平劳社伤认决字（2009）第0071号工伤认定决定书，认定李锟于2009年3月27日，在因工外出期间发生的头部、左尺骨（部位）伤害符合工伤认定范围，依法确认为工伤。因被告不服对原告的工伤认定，被告申请对工伤认定决定进行复议后，又向本院提起行政诉讼，本院于2011年9月20日以（2011）平行初字第320号判决书判决：撤销平度市人力资源和社会保障局2011年1月24日作出的青平劳社伤认决字（2009）第0071号工伤认定书，限于判决生效后三十日重新作出具体行政行为。原告作为此案的第三人不服此判决并提起上诉，青岛市中级人民法院于2012年1月9日以（2012）青行终字第21号判决书判决：撤销山东省平度市人民法院（2011）平行初字第320号行政判决；驳回被上诉人青岛麒麟电子有限公司的诉讼请求。原告自2008年3月27日伤后再未到被告处上班。
根据原告所能提供的建行工资存折和被告提供的经建行发放工资记录确认，被告给原告发最后一次工资的时间为2008年12月4日，原告在解除合同前的月平均工资为1330.85元。2008年度，平度市职工月平均工资为1941元。
被告在本案庭审中提出，被告没收到2009年11月5日青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2009）第5318号（平度）劳动能力鉴定结论通知书。经原告申请，本院核查，平度市社会劳动保险事业处出具证明并确认，该劳动能力鉴定结论通知书已由平度市社会劳动保险事业处邮寄送达被告。原告已于2009年11月11日实际签收。被告还提出，原告主张停工留薪期6个月的时间过长，申请进行重新鉴定。2013年10月24日，经青岛市劳动能力委员会以青劳鉴函（2013）019号劳动能力鉴定结论通知书作出，李锟颅底骨折等工伤部位的停工留薪期限为六个月。原告因被告在仲裁时提交的《失业人员登记表》及《解除劳动合同报告书》中“李锟”的签字不是本人所签而申请鉴定，经鉴定《失业人员登记表》及《解除劳动合同报告书》中“李锟”不是原告本人所写，原告为此支付鉴定费3000元。
另查明，2012年11月13日，原告作为申请人向平度市劳动人事仲裁委提出了仲裁申请，请求：一、确认申请人与被申请人自2002年5月至2012年9月双方存在劳动关系；二、依法裁决被申请人立即支付给申请人各项工伤保险待遇人民币118118.52元（其中医疗费10264.84元、住院护理费1615.68元、住院伙食补偿金216元、交通费300元、停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金18200元、一次性伤残就业补助金19044元、一次性工伤医疗补助金9522元、双倍经济赔偿金52000元）；三、裁决被申请人支付申请人工作期间加班费36000元；四、裁决被申请人为申请人补交申请人工作期间各项社会保险费。申请人在庭审中增加变更仲裁请求，要求确认申请人与被申请人自2001年12月至2012年12月双方存在劳动关系；要求被申请人返还其垫付的修车费810元，并将一次性伤残就业补助金变更为24936元、一次性工伤医疗补助金变更为12468元。平度市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据申请人提交养老保险关系接续单，申请人于2001年12月到被申请人处工作。被申请人提交的《失业人员登记表》及《解除劳动合同报告书》中“李锟”的签字经鉴定非申请人本人所书写，该两份证据存在瑕疵，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的相关规定，对该两份证据依法不予采信，被申请人称其与申请人的劳动关系于2009年3月15日终止，不予支持。申请人于2012年11月13日申请仲裁，要求被申请人支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，应视为申请人自申请仲裁之日要求解除与被申请人之间的劳动关系，故，申请人与被申请人之间的劳动关系自2012年11月13日解除。综上，申请人要求确认自2001年12月至2012年11月12日期间与被申请人存在劳动关系，予以支持。申请人在为被申请人提供劳动过程中发生工伤，被申请人应支付申请人相关工伤待遇。根据申请人提交的打卡明细，其受伤前12个月的平均工资为1454.9元。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，因被申请人已经为申请人缴纳了工伤保险费，申请人所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均不属于劳动争议仲裁的处理范围，不予支持。被申请人称其没有收到申请人的劳动能力鉴定结论通知书，申请人也未能提交相关机构出具的送达证明，以证明被申请人是否已收到了该劳动能力鉴定结论通知书，因此无法认定该鉴定结论通知书是否已经产生法律效力，申请人据此要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。申请人如有新证据证明该劳动能力鉴定结论通知书已送达被申请人，并已发生法律效力，可另案向被申请人主张一次性伤残就业补助金。申请人经医院诊断为脑震荡、颅底骨折（颅前窝）、左尺骨骨折、多发软组织损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，申请人最多享受6个月停工留薪期，被申请人应支付申请人6个月的停工留薪期工资8729.4元。申请人要求被申请人支付交通费300元，但没有提交相应的单据予以证明，不予支持。申请人称其住院期间是由其前妻王晓莉护理，但没有提交证据来证明王晓莉的户口情况，故根据相应规定，被申请人应支付申请人住院护理费865.13元。申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金52000元，缺乏相应依据，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，申请人主张加班费的应当就加班事实的存在提供承担举证责任。申请人没有提交初步证据来证明自已在被申请人处存在加班的事实，其要求被申请人支付加班费36000元，缺乏依据，不予支持。申请人要求被申请人补交其工作期间的各项社会保险费用，并支付其应修车费810元，该两项仲裁请求均不属于劳动仲裁处理的范围，本委不予支持。案经本委调解无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条、第二十五条第五款，《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条，《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规规定，裁决如下：一、申请人李锟与被申请人青岛麒麟电子有限公司在2001年12月至2012年11月12日期间存在劳动关系；二、申请人李锟与被申请人青岛麒麟电子有限公司之间的劳动关系于2012年11月13日解除；三、被申请人青岛麒麟电子有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人李锟停工留薪期工资8729.4元、住院护理费865.13元、司法鉴定费3000元，以上合计12594.53元；四、驳回申请人李锟的其他仲裁请求。平劳仲案字（2012）第454号裁决书送达双方当事人后，原、被告分别提起诉讼。
上述事实，原告李锟提交的证据有身份证复印件、裁决书送达证明，被告公司提交的证据有裁决书送达证明、平度市公安局的调查笔录复印件，另有经原告申请法院调取的平度市劳动保险事业处给被告送达青劳伤鉴字（2009）第5318号劳动能力鉴定结论通知书的证明，经被告申请鉴定的青劳鉴函（201）019号劳动能力鉴定结论通知书，原、被告陈述的庭审笔录在案佐证，足以确认。
本院认为，根据被告提交的基本养老保险关系接续单中的记载，原告已于2001年12月到被告处工作。原、被告对双方之间劳动合同于2009年3月15日期满均予以认可。被告主张原、被告之间的劳动合同期满后终止了与原告的劳动合同，该主张符合法律规定，本院予以支持。由于原告明知双方劳动合同期满时间，却在2008年3月27日伤后至2012年11月13日申请劳动仲裁时未到被告处上班工作，超过了停工留薪期限六个月的期限。为此，原告以被告在劳动合同期满后至劳动仲裁期间未给原告送达解除劳动合同通知书为由，主张原、被告双方自2001年12月起至2012年11月12日期间存在劳动关系，无法律依据，本院不予支持。综上，原、被告双方自2001年12月起至2009年3月15日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。原告在为被告提供劳动过程中发生工伤，已经平度市劳动和社会保障局所认定，且经司法程序所确认。为此，被告不认可原告所伤为工伤的抗辩意见，本院不予采纳。由于被告已为原告交纳了工伤保险，原告所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均不属于劳动争议处理的范围，该主张，本院不予支持。原告还主张被告应支付其住院17天的护理费，符合法律规定，本院予以支持。因原告称其在住院期间由妻子（农村户口）进行了护理，被告又未举证抗辩，故被告应支付原告住院护理费865.13元。关于原告主张的交通费和工作期间加班费的问题，因原告在庭审中未提交交通费凭据和提交存在加班事实的证据，本院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的问题。2009年11月5日，青岛市劳动能力鉴定委员会对李锟伤后鉴定确认为“李锟同志劳动功能障碍程度为伤残拾级；生活自理障碍程度为无护理依赖”，被告称未收到该劳动能力鉴定结论通知书，经平度市劳动保险事业处证实已邮寄送达了被告，故本院对原告提交的青岛市劳动能力鉴定委员劳动能力鉴定结论通知书应予采信。为此，原告以其所伤被鉴定为劳动功能障碍程度为伤残拾级，主张被告支付其一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金15528元（1941元×8个月）。关于原告要求被告支付赔偿金的问题。被告主张已给原告发工资至2009年1月，但从原、被告双方提供经建行发放工资记录看，被告最后一次给原告发工资的时间是2008年12月4日。为此，被告在2009年3月15日解除劳动合同前未及时足额支付原告的工资，该属于被告拖欠原告工资的情况。原告要求被告支付赔偿金的主张，既无事实依据，也无法律依据，其主张，本院不予支持，但被告应当按照原告在被告处工作的年限（2001年12月至2009年3月15日期间）支付原告经济补偿金，即被告支付原告经济补偿金9981.38元（1330.85元×7.5个月）。关于原告主张的停工留薪期工资的问题，因被告在原告伤后支付原告工资已超过停工留薪期限六个月的工资，故原告的主张，本院不予支持。原告要求被告支付鉴定费3000元的主张，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告给予办理失业保险手续的主张，因原告未经劳动仲裁前置程序，其主张不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告给予补交原告在被告处工作期间社会保险的主张，因交纳社会保险不属于劳动争议的范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决如下：
一、原告李锟与被告青岛麒麟电子有限公司在2001年12月至2009年3月15日期间存在劳动关系；
二、被告青岛麒麟电子有限公司支付原告李锟一次性伤残就业补助金15528元；
三、被告青岛麒麟电子有限公司支付原告李锟经济补偿金9981.38元；
四、被告青岛麒麟电子有限公司支付原告李锟住院护理费865.13元；
五、被告青岛麒麟电子有限公司支付原告李锟鉴定费3000元；
六、驳回原告李锟对被告青岛麒麟电子有限公司的其他诉讼请求。
上述二至五项判决给付内容，均于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，邮寄费60元，合计80元，由被告青岛麒麟电子有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 雷鸿春
审判员 孙吉昌
审判员 姜明进
二〇一三年十二月三日
书记员 毛善智