陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终11804号
上诉人（原审原告）：权军怀。
委托诉讼代理人：李琳君。
上诉人（原审被告）：西安中庄置业有限公司。
法定代表人：汪慧珠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵彦松。
委托诉讼代理人：王辉生。
原审被告：陕西中庄文化投资管理有限公司。
法定代表人：王辉生，该公司总经理。
上诉人权军怀、上诉人西安中庄置业有限公司（以下简称中庄置业公司）因与原审被告陕西中庄文化投资管理有限公司（以下简称中庄投资公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初10664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人权军怀及其委托诉讼代理人李琳君，上诉人中庄置业公司之委托诉讼代理人赵彦松、王辉生，王辉生并作为原审被告中庄投资公司之法定代表人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
权军怀上诉请求：1.维持一审判决第二、三、四项及第一项中支付2015年6月25日至2015年10月13日期间工资105579元的判项部分；2.撤销一审判决第五项及第一项中支付2014年5月25日至2014年10月24日生活费6532元的判项部分，改判中庄置业公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额为260457元，支付25%的经济补偿金85142元，支付6个月病假工资12600元，支付相当于工资报酬、经济补偿总和一倍的赔偿金367914元；3.一、二审诉讼费由中庄置业公司负担。事实及理由：1.《员工应聘登记表》不能认定为劳动合同，中庄置业公司并未与其签订劳动合同或类似于劳动合同的文件，一审法院根据该登记表驳回其要求支付未签订劳动合同二倍工资之诉请有误；2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，一审法院未支持其拖欠工资25%经济补偿金之诉请亦有误；3.其自2014年5月25日起休病假期间，其与中庄置业公司之间的劳动关系仍然存续。根据相关规定，中庄置业公司应按其工资的70%计发六个月病假工资；4.其要求中庄置业公司支付相当于工资报酬、经济补偿综合一倍的赔偿金367914元之诉请，一审法院认为该项诉请不属于劳动争议受案范围，于法无据。
中庄置业公司答辩称：1.权军怀的上诉请求及一审诉讼请求均超出仲裁请求范围，一审程序违法；2.权军怀自2014年5月26日已经离职，权军怀与其公司之间的劳动关系已解除。2015年5月26日权军怀再次应聘入职到其公司，其劳动关系应重新计算；3.权军怀年龄造假欺诈应聘，公司据此解除劳动合同合法合规，无须经过员工民主讨论；4.权军怀并未要求支付6个月病假期间的生活费，一审判决六个月生活费没有依据，超出了权军怀的诉讼请求。5.本案权军怀不存在加班的事实，其公司不应支付权军怀加班费。
中庄投资公司称，权军怀与其公司不存在劳动关系，权军怀上诉并未针对其公司，一审法院没有判决其公司承担连带责任正确。
中庄置业公司上诉请求：1.维持一审判决第五项，撤销一审判决第一、二、三、四项，改判其公司向权军怀支付2015年6月25日至2015年9月22日期间的工资为20457元；改判驳回权军怀一审其余诉讼请求；2.本案诉讼费由权军怀负担。事实与理由：1.权军怀无病例等书面凭证来证明其2014年5月25日至2016年6月25日休病假，长达一年多擅自离职。权军怀2015年6月25日之后重新入职，重新入职后的月薪不是3万元而是9500元。2.权军怀2015年9月23日—10月14日已被辞退，一审法院判决其公司向权军怀支付此期间的工资和加班费有误；3.其公司根据权军怀年龄作假欺诈应聘解除劳动合同合法合规，一审法院认定违法解除有误；4.权军怀2014年5月25日至2015年6月25日重新入职期间并未上班，故不可能加班，一审法院判决支付此期间的加班费有误，其公司不应支付加班费；5.权军怀并未要求支付6个月病假期间的生活费，一审判决超出当事人诉讼请求，且权军怀部分诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，一审法院予以处理存在程序违法。
权军怀答辩称：1.其与中庄置业公司2014年3月26日至2015年10月14日存在劳动关系，中庄置业公司没有证据证明其2015年6月25日重新入职；2.中庄置业公司恶意拖欠其工资和加班费，不依法缴纳社会保险，2015年9月22日中庄置业公司并未向其出具书面解除劳动关系通知，一审法院认定违法解除正确；3.一审判决的加班费并不包含其休病假期间的加班费。
中庄投资公司称，权军怀与其公司不存在劳动关系，一审法院没有判决其公司承担责任正确。中庄置业公司的上诉也未针对其公司，其公司对中庄置业公司的上诉没有意见。
权军怀向一审法院起诉请求：1.中庄置业公司支付其所欠工资105579元；2.中庄置业公司支付其周六周日加班费108990元；3.中庄置业公司支付其6个月病假工资126000元；4.中庄置业公司支付其经济补偿标准二倍的赔偿金54690元；5.中庄置业公司支付其未签订劳动合同应支付的双倍工资260457元；6.中庄置业公司支付其应得工资收入25%的赔偿费85142元；7.中庄置业公司支付其相当于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金367914元；8.中庄置业公司支付其额外支付（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资30000元；9.中庄置业公司给其出具符合劳动合同法的离职证明；10.中庄置业公司向其返还已生效一份《保密协议》或返还其已签名并按有手印的上交给其的两份《保密协议》；11.中庄置业公司承担本案诉讼费；12.中庄投资公司对上述所列各项请求事项承担连带责任。
中庄置业公司向一审法院起诉请求：其公司不补缴权军怀2014年3月26日至2015年10月14日期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2.其公司支付权军怀2015年6月25日至2015年10月14日期间的工资20457元，不支付拖欠工资25%经济补偿金26394.75元；3.其公司不支付权军怀周六休息日加班费54495元；4.其公司不支付权军怀违法解除劳动关系赔偿金27345元；5.其公司不再为权军怀出具解除劳动关系证明；6.本案诉讼费由权军怀承担。
一审法院认定的事实：2014年3月26日，权军怀入职中庄置业公司担任财务总监，双方约定月工资30000元。2014年3月20日，权军怀填写了《员工应聘登记表》上注明应聘岗位系财务总监。权军怀工资通过银行转账支付。在职期间，中庄置业公司未给其缴纳相关社会保险费用。权军怀称2014年5月25日其请长假离岗，2015年6月25日到岗继续工作。中庄置业公司对以上事实不予认可，称权军怀2014年5月25日辞职，2015年6月25日重新入职，中庄置业公司对上述事实并未提供有效证据，权军怀对此亦不予认可。
2015年9月22日，中庄置业公司对权军怀作出《解除劳动关系通知书》，以权军怀“应聘时存在欺诈行为”为由要求解除双方之间的劳动关系。2015年10月13日，权军怀离职，其提供了《中庄置业公司员工离职审批/交接单》，其上有财务部及综合管理中心人员签字，中庄置业公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可，但对该证据上相关人员签字未做合理说明。另，中庄置业公司工时制度为每周工作六天，休息一天；权军怀2014年3月份领取工资5769元，4月份领取工资30000元，5月份领取工资19800元。2015年6月25日至2015年10月14日期间，中庄置业公司未支付权军怀工资。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，权军怀自2014年3月26日入职时双方商定工资每月30000元，权军怀称2014年5月25日其请长假离岗，2015年6月25日到岗继续工作。中庄置业公司对以上事实不予认可，称权军怀2014年5月25日辞职，2015年6月25日重新入职，中庄置业公司对上述事实并未提供有效证据，权军怀对此亦不予认可。中庄置业公司应当支付权军怀2015年6月25日至2015年10月13日期间的按每月30000元核算工资，故权军怀主张中庄置业公司支付2015年6月25日至2015年10月13日期间工资105579元，于法有据，依法予以支持。至于权军怀主张中庄置业公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求，权军怀并未提供证据证明其请求业已经劳动行政部门处理，故该诉请依法不予支持。权军怀主张2014年5月25日至2014年10月24日期间病假工资的诉请，无据可依，依法不予支持，但因该期间权军怀未向中庄置业公司提供劳动，其与中庄置业公司之间的劳动关系未解除，故中庄置业公司应当支付权军怀该期间的生活费，经核算为6532元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，中庄置业公司工时制度为每周工作六天，休息一天，与法相悖，中庄置业公司并未提交已经支付权军怀加班费或安排调休的相关证据，故权军怀要求中庄置业公司支付2014年3月26日至2015年10月14日每个周末加班一天的工资54495元，于法有据，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，中庄置业公司2015年9月22日对权军怀作出《解除劳动关系通知书》，以权军怀“应聘时存在欺诈行为”为由要求解除双方之间的劳动关系，但中庄置业公司并未提供证据证明其单位经民主程序制定并经劳动者签字确认学习的相关规章制度，同时中庄置业公司并未提供证据证明对权军怀的解除劳动关系决定程序合法的相关证据，故依法认定中庄置业公司系违法解除与权军怀的劳动关系，中庄置业公司应当支付权军怀2014年3月26日至2015年10月13日期间的违法解除赔偿金。故权军怀要求中庄置业公司支付违法解除赔偿金54690元的诉请，于法有据，依法予以支持。至于权军怀要求中庄置业公司支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资，无据可依，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，权军怀解除劳动关系的证明确属未予办理，依据法律规定，中庄置业公司应当为权军怀出具解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于权军怀要求中庄置业公司支付未签劳动合同的二倍工资差额一节，2014年3月20日，权军怀填写了《员工应聘登记表》上注明应聘岗位系财务总监，该登记表上亦写明了权军怀的各项基本信息，故权军怀要求中庄置业公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，依法不予支持。至于权军怀要求中庄置业公司支付相当于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金、返还已生效一份《保密协议》或返还已签名并按有手印的上交给其的两份《保密协议》，均不属于劳动争议收案范围，依法不予处理。又因中庄投资公司与中庄置业公司系两个独立主体，与权军怀建立劳动关系的系中庄置业公司，故权军怀要求中庄投资公司承担连带责任的诉请，无据可依，依法不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第四十七条之规定，判决：一、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀2015年6月25日至2015年10月13日期间工资105579元以及2014年5月25日至2014年10月24日期间生活费6532元。二、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀周六休息日加班费54495元。三、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀违法解除赔偿金54690元。四、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）权军怀出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）权军怀要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资的25%经济补偿金、支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资以及要求被告陕西中庄文化投资管理有限公司承担连带责任的诉讼请求。本案案件受理费20元，由中庄置业公司负担。
二审中，权军怀提供《撤销立案通知书》，以证明其曾向劳动监察支队报案并进行了处理。本院组织当事人进行了质证。中庄置业公司对该证据的真实性无异议，但认为劳动监察大队并未作出处理，也未通知其公司，故对该证据的证明目的不予认可。中庄投资公司认为该证据与其公司无关。另，二审中，中庄置业公司、中庄投资公司未提供新证据。
结合举证质证情况及法庭调查，本院认定本案事实如下：一审法院查明事实属实，本院予以确认。权军怀二审出示的证据，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，不属于二审程序中的新证据，且该证据不能证明业经劳动行政部门处理的事实，本院对该证据不予采信。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本案权军怀及中庄置业公司均不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决提起本案诉讼，权军怀先起诉，应为本案一审诉讼的原告，中庄置业公司为被告。一审法院对本案双方当事人的诉讼地位的表述欠妥，本院对此予以纠正。本案中，上诉人权军怀、中庄置业公司均对一审判决第五项中的驳回权军怀支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资以及要求中庄投资公司承担连带责任之判处未提出上诉。本院对该一审法院该判处予以确认。另，权军怀要求中庄置业公司返还已生效一份《保密协议》或返还已签名并按有手印的上交给权军怀的两份《保密协议》之诉请，不属于劳动争议受案范围为由，一审法院依法不予处理。权军怀以及中庄置业公司对此亦未提出上诉，本院亦对一审该判处予以确认。对权军怀及中庄置业公司的上诉意见，本院综合评判如下：
关于中庄置业公司与权军怀的劳动关系是否系违法解除、应否支付违法解除赔偿金一节。本案中，权军怀2014年3月26日入职中庄置业公司，中庄置业公司2015年9月22日以权军怀“应聘时存在欺诈行为”为由，对权军怀作出《解除劳动关系通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，2015年10月14日权军怀离职。中庄置业公司并未提供证据证明其单位经民主程序制定并经劳动者签字确认学习的相关规章制度，同时中庄置业公司并未提供证据证明对权军怀的解除劳动关系决定程序合法的相关证据，故一审法院认定中庄置业公司系违法解除与权军怀的劳动关系正确，并判决中庄置业公司应当支付权军违法解除赔偿金54690元，并无不妥。
关于中庄置业公司应支付权军怀2015年6月25日至2015年10月13日期间的工资数额的认定一节。本案中，中庄置业公司并未提供证据证明权军怀2015年6月25日重新入职，权军怀对此不予认可。一审法院按照月工资30000元判决中庄置业公司应向权军怀支付2015年6月25日至2015年10月13日期间的工资105579元，亦无不妥。
关于支付权军怀诉请的6个月病假工资126000元一节。本案中，权军怀称根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，其主张六个月医疗期的病假工资。权军怀一审诉讼中明确其主张的是2014年5月25日至2014年10月24日期间的病假工资。权军怀在一审中所提供的证据不足以证明其因患病需要停止工作进行医疗，一审法院结合该期间权军怀长期离岗并未向中庄置业公司提供劳动以及双方之间的劳动关系存续的事实，判决中庄置业公司向权军怀支付2014年5月25日至2014年10月24日期间的生活费6532元，裁处正确。
关于中庄置业公司就权军怀周六加班费一节的上诉主张，本案中，中庄置业公司工时制度为每周六天，休息一天，与法相悖。中庄置业公司并未提供证明其公司已经支付权军怀加班费或安排调休的相应证据，一审法院扣除权军怀2014年5月25日至2015年6月24日未在岗提供劳动的期间后，判决中庄置业公司支付权军怀在岗期间每个周末加班一天的工资共计54495元，判决有据，处理得当。
关于中庄置业公司上诉的出具解除劳动关系证明一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，一审法院判决中庄置业公司向权军怀出具解除劳动关系的证明，于法有据，本院予以确认。
关于权军怀诉请要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，中庄置业公司与权军怀并未签订书面劳动合同，只是在权军怀入职前应聘时由权军怀自行填写了其个人基本信息和应聘岗位的《员工应聘登记表》，该《员工应聘登记表》并无劳动合同期限、月工资数额等最基本的权利义务内容，并不完全具备书面劳动合同的必要条款，且该《员工应聘登记表》只是应聘时的登记手续，该登记表仅由中庄置业公司持有，不符合“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，也不能体现劳动者与用人单位就建立劳动关系已达成合意，故该《员工应聘登记表》的法律效力不能等同于书面劳动合同，不能视为签订了书面劳动合同。权军怀2014年3月26日入职，中庄置业公司应自2014年4月26日至2015年3月25日与权军怀签订书面劳动合同，但中庄置业公司直至权军怀2015年10月14日离职，也未与权军怀签订书面劳动合同，应该向权军怀支付2014年4月26日至2015年3月25日期间的双倍工资，但因权军怀在2014年4月26日至2015年3月25日期间，只实际在岗提供劳动一个月，自2014年5月25日起长期离岗未实际提供劳动，直至2015年6月25日到岗继续工作。因用人单位支付工资是建立在劳动者提供劳动的基础上，本院结合双方未签订书面劳动合同及权军怀在应签订书面劳动合同期间仅实际在岗提供劳动一个月的事实，对权军怀诉请中庄置业公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资，认定为30000元为宜。
关于权军怀诉请的拖欠工资25%经济补偿金85142元一节。劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，但该481号文件已被2017年11月人社部发（2017）87号文件废止。故对权军怀主张的拖欠工资25%经济补偿金85142元的诉讼请求，本院不予支持。
关于权军怀要求支付相关于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金之诉请，权军怀称依据《劳动合同法》第八十五条之规定提起该项诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，一审法院以该项诉请不属于劳动争议受案范围为由而不予处理有误。惟权军怀并未提供确实有效证据证明该项请求业已经劳动行政部门处理，故对权军怀该项诉请，本院不予支持。
综上所述，上诉人中庄置业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人权军怀的部分上诉理由成立，本案应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初10664号民事判决第一、二、三、四项；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初10664号民事判决第五项为：驳回权军怀要求拖欠工资25%经济补偿金、支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资、支付相关于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金、以及要求陕西中庄文化投资管理有限公司承担连带责任的诉讼请求；
三、西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付权军怀未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费的负担不变。二审案件受理费20元,其中权军怀预交10元，西安中庄置业有限公司预交10元，由西安中庄置业有限公司负担20元。一、二审案件受理费于执行时一并清结。
本判决为终审判决。
审判长 李雪晴
审判员 何 强
审判员 姬 钊
二〇一八年二月十二日
书记员 潘丽娜