辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽06民终113号
上诉人（原审原告）：丹东福泽劳务服务有限公司，住所地丹东市滨江中路（佳地大厦）A座305室。
法定代表人：段春茵，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵冀蜀，辽宁中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓雯，辽宁中天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张文光，男，1965年2月27日出生，住丹东市元宝区。
委托诉讼代理人：蔡军峰，辽宁凡响律师事务所律师。
原审第三人：丹东华晨中际房地产开发有限公司，住所地丹东市振安区同兴镇五道沟三组。
法定代表人：柴越，该公司总经理。
上诉人丹东福泽劳务服务有限公司（以下简称福泽劳务公司）因与被上诉人张文光、原审第三人丹东华晨中际房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服丹东市振兴区人民法院（2016）辽0603民初2561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福泽劳务公司的委托诉讼代理人赵冀蜀、张晓雯，被上诉人张文光的委托诉讼代理人蔡军峰到庭参加诉讼。原审第三人丹东华晨中际房地产开发有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
上诉人福泽劳务公司上诉请求：撤销丹东市振兴区人民法院（2016）辽0603民初2561号民事判决，支持其诉讼请求。事实和理由：1、被上诉人不符合工伤认定的条件，不应享受工伤待遇，一审判决对工伤的认定错误；2、被上诉人没有提供医院诊断证明其需要病休12个月，一审判决判令上诉人给付被上诉人停工留薪期工资无事实及法律依据。
被上诉人张文光辩称，被上诉人所受伤害已经丹东市人力资源和社会保障局作出工伤认定，并经人民法院判决确认，应享受工伤保险待遇；被上诉人从受伤至2014年7月7日始终处于治疗之中，停工治疗和休假时间已超过一年，因《工伤保险条例》规定的停工留薪期最长时间为12个月，被上诉人不得已才主张了12个月停工留薪期工资，一审判决上诉人给付被上诉人的各项工伤保险待遇具有事实和法律依据。
原审第三人丹东华晨中际房地产开发有限公司未作答辩。
福泽劳务公司向一审法院起诉请求：判令福泽劳务公司无须给付张文光各项工伤保险待遇。
一审法院认定事实：被告于2011年8月由原告派遣到第三人开发建设的梧桐苑小区从事保安工作，月工资1600元。2013年3月29日被告在工作时间过马路上厕所时被摩托车撞伤。被告因伤在丹东市公安医院治疗3天，诊断为：左胫腓骨远端开放性粉碎性骨折伴胫距关节脱位、上口唇裂伤、颜面部多发擦挫伤。2013年4月1日，被告转至丹东市中心医院治疗55天，被诊断为：胫腓骨骨折（左侧远端、粉碎性）、下肢软组织感染、面部擦伤、唇开放性外伤、鼻损伤，行骨折切开复位、内固定术、同种异体骨植骨术。2014年6月25日被告再次入住丹东市中心医院12天，行左胫腓骨骨折内固定物取出术。2013年9月28日，丹东边境经济合作区劳动争议仲裁委员会作出丹合劳仲字[2013]第29号仲裁裁决书，确认被告与原告存在劳动关系。2014年9月28日，丹东市人力资源和社会保障局作出丹人社会工伤认字[2014]第003号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2014年12月29日，丹东市劳动能力鉴定委员会对被告所受伤害评定为“因工致残部分丧失劳动能力第陆级”。原告对工伤认定不服，提起行政复议。2015年2月6日，丹东市人民政府作出丹政行复决字[2014]第44号《行政复议决定书》，维持了丹人社工伤认字2014第003号《认定工伤决定书》。原告不服行政复议决定书，提起行政诉讼。2015年10月9日，丹东市振兴区人民法院作出（2015）兴行初字第00034号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。原告上诉至辽宁省丹东市中级人民法院。2016年4月11日，辽宁省丹东市中级人民法院作出（2016）辽06行终27号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。因原告未为被告缴纳社会保险，被告向丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员于2016年6月20日作出丹合劳仲字[2016]第37号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告向被告支付解除合同经济补偿金4800元；三、原告向被告支付住院伙食补助费1715元、护理费8570元、停工留薪期工资19200元，合计29485元；四、原告向被告支付一次性伤残补助金25600元、一次性医疗补助金42604元、一次性伤残就业补助金38400元，合计106604元。
一审法院认为，原、被告存在劳动关系，被告在原告工作期间被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。被告请求的住院伙食补助费1715元（2014年度最低工资标准1050元/月÷30天×70%×住院天数70天）、护理费8570元（2014年度社平工资2662.75元÷21.75天×70天）、停工留薪工资19200元（1600元/月×12月），一次性伤残补偿金25600元（1600元/月×16月），符合劳动《工伤保险条例》相关规定，本院予以支持。现双方同意解除劳动关系，本院予以支持。原、被告解除劳动关系后，依照《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，原告应当支付被告解除劳动合同关系经济补偿金4800元（1600元×3月），一次性伤残医疗补助金42604元（2662.75元/月×16月），一次性伤残就业补助金金38400元（1600元/月×24月）。
一审法院判决：一、驳回原告丹东福泽劳务服务有限公司的诉讼请求；二、原告丹东福泽劳务服务有限公司于本判决生效后30日内给付被告张文光住院伙食补助费1715元、护理费8570元、停工留薪工资19200元、一次性伤残补偿金25600元、经济补偿金4800元、一次性伤残医疗补助金42604元、一次性伤残就业补助金38400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹东福泽劳务服务有限公司负担（原告已预交）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，被上诉人因工作遭受事故伤害的事实已经社会保险行政部门作出工伤认定，并经人民法院生效的行政判决予以确认。上诉人虽予以否认，但没有提供足以推翻的相反证据，故对上诉人提出的被上诉人的工伤认定存在错误的上诉主张，不予支持。
关于上诉人应否给付被上诉人停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，被上诉人于2013年3月29日在工作时间内过马路上厕所时被摩托车所撞，致“左胫腓骨远端开放性粉碎性骨折伴胫距关节脱位、上口唇裂伤、颜面部多发擦挫伤”等多处损伤。在丹东市公安医院治疗3天后转至丹东市中心医院继续治疗，被行“骨折切开复位、内固定术、同种异体骨植骨术”，住院55天出院，出院医嘱注明：左下肢不负重，每周返院复查一次，对症，随诊。上述事实表明，被上诉人在出院后由于左下肢不能负重，活动受限，仍需休息和治疗。特别是被上诉人于2014年6月25日再次入住丹东市中心医院行左胫腓骨骨折内固定物取出术的事实，更进一步印证了被上诉人在此间需要休治的事实。原审法院根据以上事实，依据上述规定，判令上诉人给付被上诉人12个月的停工留薪期工资，并无不当。本院对上诉人提出的不应给付被上诉人停工留薪期工资的上诉主张，不予支持。
综上所述，丹东福泽劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丹东福泽劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹立新
代理审判员 姜艳艳
代理审判员 康 璐
二〇一七年二月二十日
书 记 员 于大海