沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初8106号
原告：朱小亮，男，1980年10月10日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。
委托诉讼代理人：李宝玉，沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。
被告：沈阳九九商品混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区浑河站西街道办事处曹仲村。
法定代表人：李豫。
原告朱小亮与被告沈阳九九商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱小亮及其委托诉讼代理人李宝玉到庭参加诉讼，被告沈阳九九商品混凝土有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
朱小亮向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付给原告拖欠的2016年3月份、6月份、9月份、10月份、11月、12月，2017年1月、2月、3月、5月工资，共计23800.3元。2、请求依法判令被告支付给原告节假日加班工资11000元。3、请求依法判令被告支付给原告超时加班工资50000元。4、请求依法判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金30000元。5、判令被告给原告补交养老保险和医疗保险。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告于2012年8月被告处上班，任罐车司机工作。原告工作认真负责、尽忠职守，被告却一直未给原告办理社保手续及缴纳社会保险费且无故拖欠原告的工资。导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。关于加班工资问题：第一，仲裁颠倒了举证责任的承担，加班工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+趟数提成，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、《商砼供货单》予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人并没有出庭，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告也明确说明了为双休日及法定节假日加班工资。仲裁根据行业特点不予认同加班工资，于法无据。3、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社会费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
沈阳九九商品混凝土有限公司经本院合法传唤未到庭应诉,亦未提交书面答辩。
本院经审理认定事实如下：原告主张2012年8月到被告处，从事罐车司机工作，2017年5月因被告拖欠工资及未缴纳保险为由离职，并于2017年6月份向被告邮寄了解除劳动合同申请书，在职期间，冬休期为每年11月中旬至次年3月，冬休期工资为基本工资1600元，对于2016年7月份6785元、8月份5370元，2017年4月份3943.5元，被告已经向原告支付完毕。至今被告尚欠其2016年3月份工资2692.7元、6月份工资5512.6元、9月份工资2700元、10月份工资2275元、11月份工资1600元、12月份工资1600元，2017年1月份工资1600元、2月份工资1600、3月份工资1600元、5月份工资2620元。为证明其主张，原告提供了解除劳动合同申请书（附快递单）、银行交易记录（被告支付工资无规律）及部分月份的出车趟数表。
2017年6月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈浑劳人仲不字[2017]484号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩及就对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由未能出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实予以认定。
关于原告主张的拖欠工资。《工资支付暂行规定》第六条三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告作为用人单位，本应依法出庭应诉并提供工资支付凭证，但其经本院合法传唤未到庭应诉,应就此承担不利后果，且原告就其主张提供了趟数统计表复印件加以佐证，故本院对原告的主张予以支持，被告应支付原告2016年3月份工资2692.7元、6月份工资5512.6元、9月份工资2700元、10月份工资2275元、11月份工资1600元、12月份工资1600元，2017年1月份工资1600元、2月份工资1600元、3月份工资1600元、5月份工资2620元，共计23800.3元。
关于原告主张的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原告离职前12个月平均工资为3100.50元（5512.6元+6785元+5370元+2700元+2275元+1600元+1600元+1600元+1600元+1600元+3943.5元+2620元＝37206.1元，37206.1元÷12个月＝3100.50元）。原告于2017年5份离职，故被告应依法支付原告2012年8月至2017年5月解除劳动合同经济补偿金15502.5元（3100.50元×5个月）。
关于原告主张的补缴养老保险和医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告朱小亮工资23800.3元；
二、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告朱小亮解除劳动合同经济补偿金15502.5元；
三、驳回原告朱小亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 彭瑞英
二〇一七年九月二十一日
书记员 董悦冉
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。