湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00343号
原告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张士琼，该公司财务总监。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
被告方进，自述无业。
委托代理人黄琳（一般授权代理），湖北广众律师事务所律师。
原告武汉滚石娱乐有限公司诉被告方进劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月9日受理后，依法由审判员郭芳独任审判，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华、被告方进的委托代理人黄琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滚石公司诉称：2014年6月16日，因武汉市地铁施工，滚石公司的经营场所面临拆迁，为了配合政府工程，滚石公司当天对方进等员工召开会议，会议通报了政府拆迁的事实以及将登记安排方进等人员下一步就业，由于方进不接受滚石公司的就业安排，在没有办理就业登记以及其他任何相关手续的情况下离开单位，方进的这种行为就属于自动离职，无权获得解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月11日邮寄解除劳动关系通知书属重复解除，不具有法律效力。另滚石公司已在2013年、2014年春节期间安排方进休了带薪年休假。现滚石公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司不应支付方进解除劳动关系经济补偿金17，760元；2、滚石公司不承担方进2013年、2014年带薪年休假工资950元；3、本案诉讼费用由方进承担。
被告方进辩称：滚石公司从未安排方进休年休假，该公司应按正常工资的300%支付给方进年休假工资。因滚石公司未给方进缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，方进于2014年7月11日提出解除劳动合同，滚石公司应支付给方进经济补偿金。对非因劳动者原因停工的，用人单位应支付一个工资支付周期内的全额工资，滚石公司应补足给方进2014年6月的工资888元。滚石公司应支付给方进未签订劳动合同的双倍工资差额，按月工资1，776元计算。综上，请求驳回滚石公司的诉讼请求。
经审理查明：方进于2004年4月28日入职滚石公司起点超级俱乐部工作，2005年5月入职滚石公司工作，双方未签订劳动合同，滚石公司未给方进办理社会保险参保手续并缴费。双方劳动关系存续期间，2013年春节除春节法定假日外，滚石公司安排方进多休息2天，但该公司扣除了休息期间的工资。
因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”方进未进行登记。2014年6月16日后，滚石公司未继续经营，方进因此未工作。现滚石公司已迁出原经营场所。2014年7月13日，方进向滚石公司邮寄了辞职报告。方进在工作期间，其工资由滚石公司以现金形式发放，2014年6月16日前12个月，方进的月均工资为1，476元（不含社会保险补贴300元）。
2014年7月28日，方进向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、经济补偿金17，760元；2、2014年6月16日至7月10日工资1，480元；3、未签订劳动合同双倍工资19，536元；4、未休年休假工资12，300元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，由滚石公司支付给方进经济补偿金17，760元、2013年度和2014年度带薪年休假补偿950元、未签订劳动合同双倍工资差额2，361.60元（2014年4月28日至6月15日）；驳回方进其他仲裁请求。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以月工资1，476元为计算基数，按2013年、2014年应享受年休假7天，计算了2013年、2014年的年休假工资。滚石公司不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，方进请求驳回滚石公司的诉讼请求，并要求滚石公司补足2014年6月的工资888元并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有照片、仲裁裁决书、通告、再就业安排登记表、邮政快递详情单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：方进与滚石公司于2004年4月建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，滚石公司应依法与方进签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，该公司应依法向方进支付相应期间的双倍工资差额。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决由滚石公司支付给方进双倍工资差额2，361.60元，双方均未就此提起诉讼，应视为双方同意此项裁决，因此滚石公司应支付给方进双倍工资差额2，361.60元。
滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，该公司表示可将员工安排给其他合资和往来单位，其行为已明确表示与员工解除劳动关系。另该公司提出可等待公司下一步开发的娱乐场所，因该公司至今未开展经济活动，自2014年6月16日后未向方进支付任何待遇，此行为也系解除双方劳动关系的意思表示。综上，应认定系滚石公司提出解除双方劳动关系，双方劳动关系自2014年6月16日解除。方进的工作年限为10.5年，经济补偿金应为15，498元（1，476元／月×10.5月）。方进每月收入中的社会保险补贴300元不是其工资性收入，不应计算为工资。
滚石公司虽在2013年春节期间安排方进休息2天，但扣发了方进的工资，且方进不认可此休息系年休假，滚石公司也未提交证据证实已告知方进在春节期间多放的2天假系年休假，故不应认定此2天系安排的年休假休息。滚石公司主张已于2014年安排方进休年假，但未就此提交证据证实，对其主张的此项事实，本院不予确认。由于滚石公司未安排方进休年休假，方进要求该公司支付年休假待遇的请求，符合法律规定。自2014年4月起，方进的工作年限届满10年，故方进于2013年应休年休假5天，于2014年应休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整数）。根据方进2013年、2014年度应休年休假天数及离职前12个月平均工资计算其年休假工资，该数额明显高于仲裁裁决的年休假补偿。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以月均工资1，476元为基数，裁决由滚石公司支付给方进2013年度和2014年度共7天带薪年休假补偿950元，方进未就此提起诉讼，表明方进接受此裁决结果，故滚石公司应支付给方进年休假工资950元。
方进主张由滚石公司补足2014年6月工资888元及未签订劳动合同的双倍工资差额超过仲裁裁决部分的请求，因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会未支持其此项仲裁请求，方进未提起诉讼，应视为方进接受仲裁裁决结果，故对其此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告方进经济补偿金15，498元；
二、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告方进未休年休假工资差额950元；
三、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告方进双倍工资差额2，361.60元；
四、驳回原告武汉滚石娱乐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉滚石娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年二月四日
书记员 曹洲敏