广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第671号
原告东莞立成针织有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村。
法定代表人王汉类，董事长。
委托代理人严伟，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人路芳，广东旗峰律师事务所律师。
被告刘仕超，男，汉族，1973年9月9日出生，住四川省营山县。
委托代理人刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人刘盛红，广东尚融律师事务所律师助理。
原告东莞立成针织有限公司（以下简称立成公司）与被告刘仕超劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告立成公司的委托代理人严伟，被告刘仕超的委托代理人刘锦凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告立成公司诉称，刘仕超于2005年5月10日入职立成公司工作，担任电脑机机修师傅一职。双方签订了书面劳动合同，最近一次的劳动合同期限自2012年2月1日起至2015年12月31日止，该合同约定刘仕超初始工资为1100元/月（东莞市当时最低工资标准）。同时，立成公司有依法为刘仕超购买社会保险，刘仕超离职前月平均工资为4310元，刘仕超向其部门负责人陈建群口头提出离职申请，陈建群照着谢福滨的《离职书》在空白《离职书》上填写相关内容后，即签名批准了刘仕超的离职，并签署“结清工资及年终经济补偿金，同意补多一个月工资”的意见交给刘仕超到立成公司财务处办理离职时的工资等领款手续。然而，刘仕超拿着该《离职书》并没有到立成公司的财务处办理离职领款手续，而是以立成公司违法解雇刘仕超为由向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]139号仲裁裁决书。立成公司认为，该仲裁裁决认定事实不清，裁决不当。2015年1月29日2015年3月25日综上，原告立成公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、立成公司无须向刘仕超支付违法解除劳动关系的赔偿金80520元；二、本案诉讼费由刘仕超承担。
原告立成公司为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、员工入厂登记表、劳动合同、职员月薪工资表、东莞立成针织有限公司请假条、通知、协议书、代经济补偿金职员工资签名表等证据。
被告刘仕超答辩称，立成公司无故辞退刘仕超，立成公司应依法支付刘仕超违法解除劳动关系的赔偿金80520元。刘仕超于2002年6月10日入职立成公司处，担任电脑机机修师傅职务，双方有签订书面劳动合同，刘仕超已参加社保，月平均工资为4800元。刘仕超已为立成公司尽职尽责工作13年，立成公司无故将刘仕超辞退。综上，立成公司的要求没有任何事实依据和法律依据，恳请法院依法核实，支持刘仕超的答辩意见，驳回立成公司的全部诉讼请求。2015年1月29日
被告刘仕超为其陈述，向本院提交了厂牌、工资单、2008年4月至2015年2月的农业银行金穗借记明细对账单、离职书、东莞立成针织有限公司新人事安排架构、特别通知、参保人险种缴费明细表等证据。
经审理查明，刘仕超于2002年6月10日入职立成公司，任电脑机机修师傅一职，有厂牌为证。双方有签订一份期限为2012年2月1日至2015年12月31日的劳动合同。立成公司有为刘仕超参加社会保险。
2012年2月，立成公司与刘仕超签订了一份协议书，约定：1.自2012年1月1日起东莞清溪土桥立成针织厂（东莞市清溪健成针织厂）已更名为立成公司，但不影响合同的履行和经济补偿金的发放；2.刘仕超确认从刘仕超入职立成公司的第一个工作日起计算至2011年12月31日止的经济补偿金，立成公司已于每年年底预先支付给刘仕超，并且刘仕超已确认收到立成公司在2011年12月31日之前所支付的经济补偿金；3.自2012年1月1日起，刘仕超向立成公司要求立成公司将于每年年底清算并预支当年的经济补偿金，如以后立成公司向刘仕超提出解除合同时，立成公司不再重复支付已支付过的经济补偿金，刘仕超也无权向立成公司再次索取。
立成公司为证明双方有关于提前支付经济补偿金的约定，向本院提交了2012年度、2013年度及2014年度经济补偿金员工签名表。该三份签名表中显示刘仕超分别领取了4100元、4400元及4600元，共计13100元，签名栏有刘仕超的签名确认。三份签名表的下方特别说明处注明：1.以上经济补偿金通过银行转账转至每人工资账户；2.前一年度及以前年度每年一个月的经济补偿金已全部发放完毕；3.经济补偿金是指在本用人单位连续工作满一年时，发放一个月工资标准的经济补偿金，如以后用人单位向员工提出解除劳动合同或出现根据法律规定需要支付经济补偿金、赔偿金时，以上已支付款项可以抵扣经济补偿金、赔偿金；4.员工签名明确对前面三项的认可。立成公司为证明其已经向刘仕超支付了2005年至2011年的经济补偿金，向本院提交了2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金表、2010年终经济补偿金职工工资签名表、2011年终经济补偿金职工工资签名表、2011年度代发经济补偿金表，及申请本院到中国农业银行东莞清溪支行调取了刘仕超工资卡从2005年1月1日至2012年12月31日的交易明细。但2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2010年终经济补偿金职工工资签名表及2011年终经济补偿金职工工资签名表中只有员工签名，但未显示金额；而2009年度经济补偿金表及2011年度代发经济补偿金表系立成公司单方制作，没有员工签名确认；至于2005年1月1日至2012年12月31日的银行交易明细显示立成公司向刘仕超转账支付的项目为工资，且立成公司未能明确指明其所支付的各年经济补偿金的具体数额。
2015年1月29日，立成公司向刘仕超出具了一份由立成公司电脑机部负责人陈建群签名确认批准的离职书，离职书的对象是刘仕超，离职原因是辞退回家，结清所有工资及年终经济补偿金，同意补多一个月工资。立成公司辩称上述离职书存在笔误，其电脑机部负责人陈建群错将“辞职”写成了“辞退”，但立成公司对其该抗辩意见没有提交任何证据予以证明。
2015年2月6日，刘仕超向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决立成公司向刘仕超支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金124800元，2.2013年、2014年年休假工资13241.40元，3.2015年1月1日至1月29日工资4800元。清溪仲裁庭于2015年3月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认刘仕超与立成公司的劳动关系已解除；二、由立成公司通知和支付刘仕超违法解除劳动关系的赔偿金80520元；三、由立成公司通知和支付刘仕超2015年1月1日至2015年1月29日期间工资4305元；四、驳回刘仕超的其他申请请求。立成公司对上述仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。刘仕超没有起诉。
关于刘仕超的离职前工资。根据立成公司提交的有刘仕超签名的工资表计算，刘仕超的离职前月平均工资为4681元。
以上事实，有原被告双方的证据及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。立成公司与刘仕超之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
2015年1月29日，立成公司向刘仕超出具了一份离职书，离职原因为辞退，有刘仕超的主管陈建群签名确认，立成公司未提交任何证据证明其对刘仕超作出的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故立成公司辞退刘仕超，属于违法解除其与刘仕超的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，刘仕超在立成公司工作年限是12年零6个月，故立成公司应当向刘仕超支付违法解除劳动关系的赔偿金121706元（4681元/月×13个月×2倍=121706元）。
立成公司辩称2014年及之前的经济补偿金已支付给刘仕超，故应当在立成公司应支付刘仕超的违法解除劳动关系的赔偿金中扣除已支付的经济补偿金。立成公司为证明上述主张所提交的证据中：1.协议书，双方确认刘仕超已收到入职立成公司的第一个工作日起计算至2011年12月31日止的经济补偿金，并约定，自2012年1月1日起，立成公司于每年年底支付当年的经济补偿金，如以后立成公司向刘仕超提出解除合同时，立成公司不再重复支付已支付过的经济补偿金。但协议书中未载明立成公司已经支付的经济补偿金数额。2.2008年度经济补偿金职工工资签名表、2009年度经济补偿金职工工资签名表、2010年终经济补偿金职工工资签名表及2011年终经济补偿金职工工资签名表中只有员工签名，但未显示金额；而2009年度经济补偿金表及2011年度代发经济补偿金表系立成公司单方制作，没有员工签名确认，且该2份表格上显示的补偿金数额亦无法与中国农业银行东莞清溪支行的交易明细的任何项目相对应；故本院对该组证据不予采信。3.中国农业银行东莞清溪支行的交易明细显示立成公司支付的款项性质为工资，没有性质为经济补偿金的款项，且立成公司未能明确指明其所主张已支付的各年经济补偿金的具体数额。4.2012年度、2013年度及2014年度经济补偿金员工签名表显示刘仕超分别领取了4100元、4400元及4600元，共计13100元；该三份签名表下方虽然有“经济补偿金是指在本用人单位连续工作满一年时，发放一个月工资标准的经济补偿金，如以后用人单位向员工提出解除劳动合同或出现根据法律规定需要支付经济补偿金、赔偿金时，以上已支付款项可以抵扣经济补偿金、赔偿金”的内容，但立成公司未能证明其主张2011年及之前已支付的经济补偿金数额。故，根据立成公司提交的上述证据，本院认定立成公司已经向刘仕超支付了经济补偿金13100元，该补偿金应当在本案中立成公司应向刘仕超支付的违法解除劳动关系的赔偿金中扣除。综上，立成公司应当向刘仕超支付违法解除劳动关系的赔偿金108606元（121706元13100元=108606元）。但仲裁裁决书裁决立成公司通知和支付刘仕超违法解除劳动关系的赔偿金80520元，刘仕超未起诉，视为服从该裁决项。故立成公司应支付刘仕超违法解除劳动关系的赔偿金为80520元。
对于仲裁裁决书裁决立成公司通知和支付刘仕超2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资4305元，双方均未起诉，视为服从该裁决项。故立成公司应支付刘仕超2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资4305元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞立成针织有限公司与被告刘仕超的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞立成针织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘仕超支付违法解除劳动关系的赔偿金80520元；
三、原告东莞立成针织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘仕超支付2015年1月1日至2015年1月29日期间的工资4305元；
四、驳回原告东莞立成针织有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞立成针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年八月三十日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。