安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0121民初990号
原告（反诉被告）:郑红兵,男，汉族，1990年5月26日出生，住安徽省长丰县.
委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被告（反诉原告）:安徽国建钢结构股份有限公司，住所地安徽省长丰县吴山镇昌岭路，统一社会信用代码91340100682098681B（1-1）。
法定代表人:郑奇敬，公司经理。
委托诉讼代理人：文作春，安徽国建钢结构股份有限公司员工。
郑红兵与安徽国建钢结构股份有限公司（以下简称国建公司）劳动争议一案于2017年3月17日立案后，国建公司于2017年3月29日提起反诉，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。郑红兵的委托诉讼代理人张祖忠、国建公司的委托诉讼代理人文作春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑红兵向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决郑红兵与国建公司解除劳动合同关系并支付郑红兵工伤治疗费56350.80元、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、鉴定费、交通费等合计314211.8元，同时为郑红兵补办社会保险从入职至劳动合同解除为止。2.本案的诉讼费用由国建公司承担。事实和理由:郑红兵于2014年6月13日到国建公司单位上班，担任公司会计职位，入职时双方签订了劳动合同，合同约定工资每月4500元。郑红兵在国建公司单位工作以后国建公司没有为郑红兵办理社会保险。2014年6月29日中午郑红兵下班回家途中被李生祥驾驶的手扶拖拉机撞上致伤。郑红兵受伤以后被送入解放军105医院救治，诊断为:闭合性颅脑损伤1.1顶骨右侧凹陷性骨折，事故经长丰县公安局交通管理大队依法责任认定，认定郑红兵和李生祥各自承担同等责任。郑红兵依照相关法律规定依法申请工伤认定，长丰县人力资源和社会保障局受理以后依法认定生效后，郑红兵依法申请对停工留薪期满后仍需要治疗的确认，郑红兵治疗终结以后依法申请后合肥市劳动能力鉴定委员会对劳动能力功能性障碍等级进行鉴定，该机构鉴定为九级。郑红兵为获得工伤待遇一事依法申请仲裁，长丰县人事争议仲裁委员会受理以后，依法作出裁决，郑红兵对仲裁结果不服，现依法提起诉讼，请求人民法院支持郑红兵的全部诉讼请求。
国建公司辩称，一、郑红兵2014年6月29日的受伤是交通事故造成的，国建公司没有任何过错。依法首先应由交通事故肇事者承担赔偿责任。二、郑红兵诉称合同约定工资为4500元，没有任何事实依据。郑红兵每月工资为2000元。三、郑红兵的受伤是交通事故造成的，因此所产生的医疗费等损失依法应由交通事故肇事者承担，与国建公司无关。四、郑红兵要求停工留薪期工资计算时间明显过长，没有依据。五、郑红兵无权要求护理费，郑红兵也没有举证证明郑红兵在住院期间需要他人护理。六、因为郑红兵在试用期，上班十几天，所以保险未购买。综上请依法判决。
国建公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令国建公司不支付郑红兵护理费2852.7元。2.依法判令国建公司不支付郑红兵停工留薪期工资60868.8元。3.依法判令国建公司不支付郑红兵交通费2000元、伙食补助费480元。4.本案诉讼费用由郑红兵承担。事实和理由:2014年6月29日，郑红兵在下班途中发生交通事故受伤。其所受伤害完全系由交通事故肇事者造成，交通事故肇事者依法应对郑红兵承担全部赔偿责任。郑红兵作为交通事故受害人依法首先应向交通事故肇事者进行索赔，要求交通事故肇事者承担赔偿责任。国建公司作为用人单位对郑红兵的受伤没有任何过错，也没有任何责任。郑红兵受伤后，在医院住院期间有医护人员的医疗护理，并不需要医护人员之外的第三人的护理，况且郑红兵也没有证据证明其需要医护人员之外的医疗护理。郑红兵的工资标准为每月2000元，这也是国建公司与郑红兵明确约定的。郑红兵在国建公司处上班十几天的工资也是按照2000元的标准发放的。交通费、伙食补助费是由于交通事故直接产生的损失，依法应由交通事故肇事者承担，与作为用人单位的国建公司没有任何关系。郑红兵在劳动仲裁期间要求国建公司支付停工留薪工资24个月没有事实和法律依据。该项请求依法不能成立。国建公司认为，郑红兵作为交通事故受害人，依法应向交通事故肇事者追究赔偿责任。郑红兵要求国建公司支付护理费等没有任何依据。为了维护国建公司的合法权益，国建公司特依据《中华人民共和国民事诉讼费》及相关法律法规之规定，具状诉至贵院，请判如所请。
郑红兵辩称，一、答辩人认为被答辩人要求法院判决不支付护理费、补助费停工留薪期工资和交通费伙食补助费是没有任何事实和法律依据的，因工伤认定是行政行为，被答辩人对工伤认定没有异议可以认为被答辩人认可了答辩人的受伤属于工伤，既然属于工伤就应当按照工伤给予赔偿，答辩人要求被答辩人承担的工伤待遇赔偿是有法律和事实依据的，依照《工伤保险条例》和《安徽省实施<工伤保险条例>办法》没有任何一条讲答辩人被认定为工伤以后用人单位对此不予承担护理费和停工留薪期工资以及交通费和住院伙食补助费的，因答辩人的治疗费用在仲裁过程中没有得到仲裁的支持，答辩人为此都已经诉讼至法院，同时为护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的裁决标准问题进行了诉讼；二、被答辩人以答辩人的受伤是第三人造成的认为并应当予以赔偿是没有道理的，因为答辩人没有就受伤以后向第三人为赔偿主张过任何权利，同时也没有就此次受伤获得过任何赔偿，同时依照法释[2014]9号第八条和皖高法[2006]56号意见第二十条都明确了答辩人主张要求被答辩人承担工伤赔偿的合法性。综上答辩人要求法院驳回被答辩人的诉讼请求同时支持答辩人在该案中的诉求。
本案当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院审核认为，郑红兵的证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性、关联性，能够达到其证明目的，证据7的真实性、合法性和关联性予以认定，但对其证明目的不予采信；国建公司的证据1、2具有真实性、合法性、关联性，但不能够达到其证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑红兵于2014年6月13日入职国建公司，2014年6月29日郑红兵在下班途中受伤，在中国人民解放军第一零五医院住院治疗两次共计24天。2015年10月13日郑红兵被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月19日郑红兵提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的申请被合肥市劳动能力鉴定委员会予以确认，2016年10月27日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。2016年12月21日，郑红兵以国建公司应为其缴纳社保等事由向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月27日作出（2016）长劳人仲案字第710号裁决书。郑红兵与国建公司均不服该仲裁诉讼来院。
本院认为，一、郑红兵于2014年6月13日入职国建公司，国建公司应当依法为郑红兵缴纳各项社会保险而未缴纳，导致郑红兵2014年6月29日发生工伤后无法享受工伤保险待遇，故郑红兵有权解除劳动合同。同时国建公司应为郑红兵补缴各项社会保险（期间为2014年6月至2016年12月），并向郑红兵支付一次性伤残补助金（4227×60%×9=22825.8元）、伙食补助费（30×24=720元）、护理费（4227×80%÷21.75×1＋4584×80%÷21.75×16=2852.7元）、鉴定费560元、一次性伤残就业补助金和一次性伤残工伤医疗补助金87740元、经济补偿金（4227×60%×3=7608.6元）、停工留薪期工资（4227×60%×24=60868.8元）、交通费500元。
二、关于郑红兵的医药费，经本院核实共为56350.8元。因本案存在第三人侵权造成郑红兵人身损害并构成工伤，国建公司未能举证证明侵权人已经赔偿，故对郑红兵要求在工伤保险待遇中支付医药费的诉请本院予以支持。同时，用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医药费用在第三人应当承担的赔偿责任范围内向其追偿。
三、在反诉案件中，国建工公司的诉请没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上所述，郑红兵与国建公司的劳动合同关系于2016年12月21日解除，对郑红兵要求国建公司为其补缴2014年6月至2016年12月期间的各项社会保险的诉请本院予以支持，国建公司应当支付郑红兵一次性伤残补助金等费用共计240026.7元。对郑红兵的其他诉讼请求不予支持。对国建公司的诉讼请求本院依法驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、郑红兵与安徽国建钢结构股份有限公司于2016年12月21日解除劳动合同关系；
二、安徽国建钢结构股份有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为郑红兵补缴2014年6月至2016年12月期间未缴纳的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准；
三、安徽国建钢结构股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑红兵一次性伤残补助金等费用共计240026.7元；
四、驳回郑红兵的其他诉讼请求。
五、驳回安徽国建钢结构股份有限公司的诉讼请求。
如果安徽国建钢结构股份有限公司未按判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。
案件受理费20元，减半收取10元，由安徽国建钢结构股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王仁杰
二〇一七年五月十五日
书记员 陈 思
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。