天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初4488号
原告:缪玉，女，1982年1月7日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：张自强，天津创泽律师事务所律师。
被告：天津五门机电设备安装工程有限公司，地址天津市武清区下朱庄街知业道13号105室-18（集中办公区）。
法定代表人：张建辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴彬，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：卢青，女，天津张盈律师事务所律师。
原告缪玉与被告天津五门机电设备安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张自强，被告委托诉讼代理人吴彬、卢青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
缪玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年2月份工资5000元；2、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资16000元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金18000元；4、判令被告支付代通知金6000元；5、判令被告支付2015年防暑降温费562.4元；6、判令被告支付未休年休假工资2758.62元；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年10月10日进入被告公司工作，任市场总监一职，两个月后又调动为前期部部长，双方口头约定月工资8000元，但至2015年1月一直未签订劳动合同，也未缴纳保险及公积金，直至2015年1月15日被告才与原告签订劳动合同，2月份才为原告缴纳保险，并口头将原告工资降至6000元每月。2016年1月14日劳动合同到期后被告一直未同原告续签合同（双方在2016年1月14日就此事进行了洽谈,双方都表示同意续签）。为此，原告多次找被告协商要求续签，被告均未予回应。被告于2016年2月22日，电话、短信通知原告解除劳动合同。仲裁委员会于2016年5月10日作出津武劳人仲案字（2016）第0487号仲裁裁决书，原告不服此裁决书，提起诉讼。
天津五门机电设备安装工程有限公司辩称，被告方同意仲裁裁决的结果，请求驳回原告的诉讼请求。原告2015年1月15日入职，至2016年1月15日离开公司。2015年2月劳动合同已经结束，不同意支付原告2016年2月工资。原告自入职当天，双方就已经签订了劳动合同，2014年11月、12月原告还未入职，不同意给付原告未签订劳动合同双倍工资。被告与原告劳动合同关系正常终止，劳动合同到期时，被告也同意与原告续签劳动合同，是原告不同意续签。被告不存在违法解除情形，不同意支付赔偿金。原告主张代通知金不符合法律规定的情形，故不同意支付。原告在被告处工作虽不满1年，不符合领取未休年休假工资的条件，但是被告方还是于2015年12月给付原告1164元（按5天计算）。
本院经审理认定事实如下：原告主张自2014年10月10日入职被告处，至2015年1月15日前，被告未与原告签订劳动合同。被告则主张原告于2015年1月15日入职，并于当日签订劳动合同。原告认为被告提交的劳动合同书中非本人签名，申请对其本人签名的真实性进行鉴定，本院依法委托天津市津实司法鉴定中心进行鉴定，后因原告无法提供鉴定所需材料，无法得出准确结论，故鉴定中心退案，未作出相应鉴定结论。
庭审中，原告主张其在被告处工作至2016年2月21日（其中：2016年2月7日至13日为春节法定节假日未出勤，17、18、19日请事假未出勤），2016年2月22日被告通知与原告解除劳动合同。被告则主张双方基于合同到期，原告不同意续订而解除劳动合同。
另查明，在武清区仲裁委进行仲裁过程中，原告对《就失业证》无异议，亦认可《劳动合同》中本人签名。根据被告提交的劳动合同书中显示，双方于2015年1月15日签订劳动合同，合同期限为1年，原告从事管理岗位工作，实行标准工时制度。
又查明，双方均认可被告处实行自然月计薪，并认可2016年1月15日前被告不拖欠原告工资。同时，双方还认可原告2015年1-12月期间月应发工资为6000元，并对仲裁裁决的防暑降温费数额无争议。
再查明，2016年3月10日，因工资、未订立劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜，原告缪玉至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2016年5月10日作出津武劳人仲案字（2016）第0487号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）防暑降温费562.4元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金5125.93元×1（月）=5125.93元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，原、被告双方争议的焦点问题有：一、原告在被告处的入、离职时间；二、双方之间劳动关系的解除原因，被告应否支付解除劳动合同经济赔偿金；三、劳动关系解除的情形是否符合支付代通知金的条件；四、原告主张的未签订劳动合同双倍工资应否获得支持；五、原告是否符合享受带薪年休假的条件。
原告的入、离职时间问题。根据被告提交的《就失业证》登记内容显示，原告2014年11月份入职五门科技公司，2015年1月入职被告处。原告认可该证据的真实性，但对《就失业证》登记的就业内容提出异议，因其异议理由缺乏证据支持，故本院对《就失业证》的证明力予以确认。针对于被告提交的《劳动合同书》，原告虽对其签名真实性提出异议，但因其无法提供鉴定所需检材，导致鉴定部门无法得出鉴定结论的情况下，本院对劳动合同的真实性予以确认。通过《就失业证》、《劳动合同书》内容相互印证，本院确认原告在被告处的入职时间应为2015年1月15日，相应原告主张被告支付2014年11月、12月份的双倍工资无事实依据，本院不予支持。
就原告的离职时间，原告主张其离职时间是2016年2月22日，且主张2016年1月15日至2月21日正常上班。原告对此提供了证人张某的证言,因证人张某的证词与原告本人的陈述不能相互印证，存有矛盾之处，加之张某与本案被告之间存有劳动争议纠纷，故对证人张某的证言不予采信。原告为进一步证明其离职时间，提供有短信记录、微信朋友圈记录、即时通讯消息记录等作为证据。被告则为证明原告离职时间，提交了考勤表予以证明，并由考勤员宋娇娇出庭作证，证明原告自劳动合同到期后未到被告处上班。本院经审查并结合相关事实，对于双方提供的证据进行综合评判，认定原告提交的上述证据能够达到其举证目的，确信待证事实的存在具有高度可能性，应当认定原告主张的离职时间的真实性。被告作为用人单位为证明其主张的原告离职时间，未能完全尽到其应负的举证责任，故对于被告主张的原告离职时间不予确认。综上，考虑到原告在劳动合同期满后仍在被告处工作的事实，相应原告主张判令被告支付其2016年2月份工资的诉请，本院应予支持，计3310.34元（6000元÷21.75天×12天）。
关于双方之间劳动关系的解除原因，被告应否支付解除劳动合同经济赔偿金问题。庭审中，原告为证明在劳动合同期满后被告单方提出与其解除劳动关系，提供有短信记录、微信朋友圈记录、即时通讯消息记录等作为证据。而同样在本案中，被告未能提供证据证明双方之间的劳动合同解除属于其维持或提高原工资福利待遇而原告不同意续签的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，在原、被告双方劳动合同到期后，原告仍实际在被告处工作，而被告在未能就与原告合法解除劳动关系提供充分有效证据的情况下，单方通知解除与原告的劳动合同，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：6000元×1.5（月）×200%=18000元。
对于原告请求判令被告支付代通知金问题。因原、被告双方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定支付代通知金的情形，相应原告主张由被告支付其代通知金无事实依据，本院不予支持。
原告主张被告支付带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，结合原告的工作年限，其应享有5天带薪年休假，在被告不能提供证据证明已支付原告2015年带薪年休假工资的情况下，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的第一款之规定，本院确认被告应支付原告带薪年休假2758.62元（6000元÷21.75天×5天×200%）。
对原告主张被告支付其2015年的防暑降温费562.4元，因津武劳人仲案字（2016）第487号仲裁裁决书裁决支持了原告的该项请求，且被告亦认可仲裁裁决结果，故本院在判决主文中列明。
综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款之规定，判决如下：
被告于本判决生效后5日内给付原告2016年2月份工资3310.34元；
被告于本判决生效后5日内给付原告解除劳动合同经济赔偿金18000元；
被告于本判决生效后5日内给付原告2015年防暑降温费562.4元；
被告于本判决生效后5日内给付原告带薪年休假工资2758.62元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一七年五月三日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。