北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通民初字第12270号
原告树加忠，男，1964年9月20日出生。
委托代理人徐兴广，北京市铭泰律师事务所律师。
被告北京凯瑞房地产开发有限公司，住所地北京市通州区运河东堤东侧。
法定代表人戚春生，董事长。
委托代理人战杨，女，北京凯瑞房地产开发有限公司职员。
委托代理人顾卓巍，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
被告北京月亮河物业管理有限公司，住所地北京市通州区运河东堤右侧。
法定代表人仇倩，经理。
被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人朱马伟，女，北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村职员。
原告树加忠（以下简称原告）与被告北京凯瑞房地产开发有限公司（以下简称凯瑞房地产公司）、北京月亮河物业管理有限公司（以下简称月亮河物业公司）、北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称月亮河度假村）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人徐兴广，被告凯瑞房地产公司的委托代理人战杨、顾卓巍，月亮河物业公司的法定代表人仇倩，月亮河度假村的委托代理人朱马伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告凯瑞房地产公司、月亮河物业公司、月亮河度假村为关联企业。1999年5月24日，原告入职被告月亮河度假村，先后担任综合领班、工程部维修主管；2007年6月，由被告方上级东润投资集团派至被告凯瑞房地产公司工作，先后担任工程部经理、绿化工程部经理，并于2009年12月兼管被告月亮河物业公司工程部；2011年11月至2012年2月，原告兼任月亮河物业公司代理总监。2012年2月20日，东润投资集团通知原告离职，原告当日办理离职手续，但被告方未支付原告相应赔偿。工作期间，被告凯瑞房地产公司未与原告签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，未为原告缴纳社会保险、未支付原告未休年假工资，并于2012年2月20日强行与原告解除劳动关系。现原告不服京通劳仲字（2013）第1065号裁决书，诉至法院，要求判令被告凯瑞房地产公司支付原告1999年5月24日至2012年2月20日期间违法解除劳动关系赔偿金220805.26元；支付原告2008年2月1日至2012年2月20日期间未签劳动合同应加一倍工资340716.48元；支付原告2009年5月24日至2012年2月20日期间未签订无固定期限劳动合同应加一倍工资246520.28元；支付原告1999年5月24日至2012年2月20日期间未缴纳养老、医疗、失业保险损失134635.24元；支付原告1999年5月24日至2012年2月20日期间102天未休年假工资119480.83元。
被告凯瑞房地产公司辩称，原告于2007年9月1日入职我公司，双方签订劳动合同，亦安排了原告年休假。2011年12月31日劳动合同到期，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。因此，2007年9月1日之前及2011年12月31日之后，我公司与原告不存在劳动关系。综上，不同意原告诉讼请求，但认可仲裁结果。
被告月亮河物业公司辩称，2012年1月1日至2月19日期间，原告与我公司存在劳动关系，但原告此后未再出勤，故不同意原告的诉请。
被告月亮河度假村辩称，我单位已销毁两年前的资料，目前我单位保存的资料没有原告的信息，原告与我单位不存在劳动关系，故不同意原告的诉求。
经审理查明，原告原系被告月亮河度假村职工，2003年6月1日，双方签订聘用合同，约定原告担任月亮河度假村工程部领班（综合维修），合同期限自2003年6月1日起至2004年5月31日止。该合同到期后，双方续订一年期劳动合同。
2007年9月1日，原告与被告凯瑞房地产公司签订劳动合同书，约定原告工作岗位为工程管理；月工资3000元，其中基本工资1000元、岗位工资2000元；合同期限自2007年9月1日起至2011年12月31日。该合同第四十一条约定：甲（凯瑞房地产公司）、乙（原告）双方同意以下规章制度作为本合同附件，该制度乙方确认已阅知并同意遵照执行：”因乙方未提供缴纳社保所需的文件，造成甲方无法为乙方缴纳社保，故甲方将社保费用中由甲方支付部分按每月800元随工资发放给乙方，如乙方具备社保补缴条件，则乙方应将上述费用返还给甲方”（该部分文字系手写）。该合同签订后，原告为被告凯瑞房地产公司提供劳动。
2012年1月4日，原告与被告月亮河物业公司签订劳动合同书，约定原告担任物业管理岗位，合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年2月20日，原告离职，此后未再出勤；被告月亮河物业公司支付原告2012年1月至2月20日期间工资。
另查，被告凯瑞房地产公司的法定代表人与月亮河度假村的负责人均为戚春生，被告月亮河物业公司的法定代表人原亦为戚春生；原告系本埠农业户籍。
经核实，被告凯瑞房地产公司未为原告缴纳养老、失业保险；2011年2月19日至2011年12月31日期间，被告凯瑞房地产公司未安排原告带薪年休假。
2012年，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁，要求案外人北京东润投资集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同及无固定期限劳动合同应加1倍支付的工资、未缴纳养老、失业及医疗保险损失赔偿金、未休年休假工资。仲裁委经审理作出京通劳仲字（2012）第1966号裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。
2013年2月19日，原告再次提起仲裁，要求被告凯瑞房地产公司支付违法解除劳动关系赔偿金220805.26元；支付原告2008年2月1日至至2012年2月20日未签订劳动合同双倍工资差额340716.48元；支付原告2009年5月24日至2012年2月20日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额246520.28元；支付原告1999年5月至2012年2月期间未缴纳养老、失业及医疗保险赔偿金134635.24元；支付原告1999年5月24日至2012年2月20日期间102天未休年休假工资119480.83元。仲裁委经审理作出京通劳仲字（2013）第1065号裁决书，裁决被告凯瑞房地产公司于裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2011年2月19日至2012年2月20日期间未休年假工资2641.70元；支付原告2012年1月1日至2月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额8854.27元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，向本院提起诉讼，被告凯瑞房地产公司同意仲裁结果。
庭审中，原告主张1999年5月24日至2007年8月31日期间与被告月亮河度假村存在劳动关系，为证明其主张，原告提交了其与被告月亮河度假村签订聘用合同及劳动合同、被告月亮河度假村出具的荣誉证书（1999年度、2001年度、2005年度）及奖状。被告月亮河度假村对此均不予认可，主张双方不存在劳动关系，但其未能提供任何证据予以反驳。
原告主张2007年9月1日至2012年2月20日期间与被告凯瑞房地产公司存在劳动关系。被告凯瑞房地产认可2007年9月1日至2011年12月31日期间与原告存在劳动关系，同时主张已与原告签订书面劳动合同，为证明其主张，被告凯瑞房地产公司提交了劳动合同书。原告否认该劳动合同签字及第四十一条手写部分的真实性，但不申请笔迹鉴定。被告月亮河物业公司认可2012年1月1日至2月20日期间与原告存在劳动关系，为证明其主张，被告月亮河物业公司提供了其与原告签订的劳动合同书。原告认可2012年1月至2月期间工资系由月亮河物业公司发放，但否认劳动合同书签字的真实性，提起笔迹鉴定申请。经北京市高级人民法院摇号确定鉴定机构为北京明正司法鉴定中心，本院委托该中心对原告与被告月亮河物业公司签订的劳动合同书中原告签字的真实性进行鉴定。在鉴定过程中，原告申请撤回鉴定，北京明正司法鉴定中心作出退案处理。经释明，原告坚持认为2007年9月1日至2012年2月20日期间与被告凯瑞房地产公司存在劳动关系，并坚持要求被告凯瑞房地产公司承担责任，不要求被告月亮河度假村、月亮河物业公司承担责任。
另，被告凯瑞房地产公司主张发放原告的月工资中已包含未缴纳社会保险的现金补偿800元，为证明其主张，被告凯瑞房地产公司提交了工资表打印件，原告认可该工资表打印件记载的工资总额，否认该表记载的工资构成，同时否认被告凯瑞房地产公司的证明目的，被告凯瑞房地产公司未能提供其他确实有效证据予以证实。
同时，原告认可仲裁委关于2011年2月19日至2012年2月20日期间未休年假工资2641.70元的裁决，但其主张2007年9月1日至2011年2月18日期间亦未休年假，为证明其主张，原告提交了北京东润投资集团员工考勤登记表（记载原告存休剩余62天），三被告对此均不予认可，原告未能提供其他确实有效证据证明其主张。
以上事实，有京通劳仲字（2012）第1966号、（2013）第1065号裁决书、劳动合同书、聘用合同及劳动合同、荣誉证书、北京明正司法鉴定中心退案说明及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告提交的其与被告月亮河度假村签订的聘用合同、劳动合同、荣誉证书及奖状等证据，已形成完整证据链证实其与被告月亮河度假村存在劳动关系，被告月亮河度假村虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，故对原告的该部分陈述，本院予以采信；原告与被告凯瑞房地产公司均认可双方于2007年9月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议；2012年1月1日至2月20日期间，原告与被告月亮河物业公司签订书面劳动合同，原告虽对该份劳动合同签字真实性提出异议并申请笔迹鉴定，但鉴定过程中原告撤回鉴定申请，现原告未能提供其他确实有效证据予以反驳，应承担举证不能的责任，且原告亦认可被告月亮河物业公司支付其2012年1月至2月工资，故原告与被告月亮河物业公司2012年1月至2月期间存在劳动关系，对原告主张此期间其与被告凯瑞房地产公司存在劳动关系的意见，本院不予采信。综合上述事实，可以认定：1999年5月24日至2007年8月31日期间，原告与被告月亮河度假村存在劳动关系；2007年9月1日至2011年12月31日期间，原告与被告凯瑞房地产公司存在劳动关系；2012年1月1日至2月20日期间，原告与被告月亮河物业公司存在劳动关系。故对原告要求被告凯瑞房地产公司支付1999年5月24日至2007年8月31日期间未缴纳养老、失业、医疗损失赔偿金、未休年假工资及2012年1月1日至2月20日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额及未缴纳养老、失业、医疗保险损失赔偿的诉请，均无事实与法律依据，本院均不予支持。2012年2月20日，原告与被告月亮河物业公司劳动合同解除，故对原告要求被告凯瑞房地产公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
原告与被告凯瑞房地产公司劳动关系存续期间，双方已签订书面劳动合同，原告否认该劳动合同签字真实性，但其未能提供相反证据予以反驳，亦不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告凯瑞房地产公司支付2008年2月1日至2011年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额及2009年5月24日至2011年12月31日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，均无事实与法律依据，本院不予支持。被告凯瑞房地产公司未为原告缴纳养老、失业保险，应赔偿原告因此遭受的损失，被告凯瑞房地产公司虽主张工资中包含未缴纳保险的补偿，但被告凯瑞房地产公司在劳动合同第四十一条关于规章制度中以手写形式约定保险补偿，形式上存在瑕疵，原告对此亦不予认可，现被告凯瑞房地产公司亦未能提供确实有效证据予以证实，故对被告凯瑞房地产公司的该项抗辩意见，本院不予采信，对原告要求被告凯瑞房地产公司支付未缴纳养老、失业保险损失的合理部分，本院予以支持；对其要求2011年7月1日至2012年2月20日期间的部分，因《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日实施，原告可至相关行政部门予以解决，本院对此不予处理。原告要求被告凯瑞房地产公司支付未缴纳医疗保险损失赔偿的诉请，于法无据，本院不予支持。
用人单位应至少保留劳动者离职前两年的考勤记录、工资支付记录等备查。原告主张2007年9月1日至2011年2月18日期间未休年假，其应对此承担举证责任，现其未能提供确实有效证据予以证实，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告、被告凯瑞房地产均认可仲裁委关于2011年2月19日至2012年2月20日期间未休年假工资2641.70元的裁决，本院对此不持异议。被告凯瑞房地产公司同意仲裁委裁决其支付原告2012年1月1日至2月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额8854.27元的内容，本院对此亦不持异议。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京凯瑞房地产开发有限公司支付原告树加忠二〇〇七年九月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险损失赔偿金人民币七千零九十四元及未缴纳失业保险损失赔偿金人民币一千八百五十四元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京凯瑞房地产开发有限公司支付原告树加忠二〇一一年二月十九日至二〇一二年二月二十日期间未休年休假工资人民币二千六百四十一元七角，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京凯瑞房地产开发有限公司支付原告树加忠二〇一二年一月一日至二〇一二年二月二十日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币八千八百五十四元二角七分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告树加忠的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京凯瑞房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 芦玉杰
人民陪审员 陈淑语
人民陪审员 王国生
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 吕 贤