成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初606号
原告王友坤，男，汉族，1981年1月21日出生，住成都市新都区。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告北京欧尚超市有限公司，住所地：北京市海淀区。
法定代表人：BrunoMercier，董事长。
委托代理人李亚灵，泰和泰律师事务所律师。
原告王友坤与被告北京欧尚超市有限公司（以下简称北京欧尚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。原告王友坤的委托代理人沈萍，被告北京欧尚公司的委托代理人李亚灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王友坤诉称，原告是被告职工，工作地点为成都市金牛区蜀汉路98号。担任金牛日用杂品百货处长。被告与原告签订劳动合同，并为原告购买社会保险。原告月平均工资11685元，通过工商银行领取。原告被安排一月仅休6.5天。2015年6月29日成都欧尚通知原告，称原告严重违纪解除劳动合同。原告对仲裁裁决不服，认�仲裁委事实审理不清，适用法律错误。原告现请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金210330元；2、被告支付原告年休假未休的工资5372元；3、撤销被告作出的书面警告处理决定；4、诉讼费由被告承担。
被告北京欧尚公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，成都欧尚超市是根据北京欧尚公司的委托，依法解除与原告的劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告与北京欧尚公司之间建立了劳动关系，北京欧尚公司委托成都欧尚超市对原告进行管理，有权与原告解除劳动关系。原告因消极怠工，不听从工作安排，多次违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。未休年休假工资已足额发放，且原告提交的请假申请表证明已休够年休假，公司已经超额发放。原告离职前的月平均工资为8467.56元。原告在仲裁阶段要求撤销�司做出的警告，该警告是根据原告违纪行为作出的，作出警告时原告认可，没有提出异议，撤销书面警告不属于法院受案范围。
经审理查明，2005年11月24日，王友坤与北京欧尚公司签订了一份《北京欧尚公司劳动合同》，约定：“王友坤现时工作部门是北京金四季店，大众消费品处，休闲食品部门，工作岗位是见习经理，负责人是顾伟锋。北京欧尚公司可根据公司经营需要，以及依照王友坤的能力和工作表现调整王友坤的工作，王友坤应服从北京欧尚公司的管理及安排。合同期限为固定限期。王友坤的月收入为2500元（税前），其中包括政府规定的所有津贴及福利待遇。”2010年12月1日,北京欧尚公司将王友坤调任成都欧尚超市有限公司的成都欧尚金牛店百货处经理。北京欧尚公司授权成都欧尚超市有限公司依据成都欧尚超市有限公司的规章制度对王友坤进行管理及奖惩。北京欧尚公司在北京市为王友坤缴纳了社会保险费。2015年4月1日，王友坤因到货率未达到80%受到书面警告一次，王友坤在警告书上签字。2015年4月18日，一顾客在成都欧尚金牛店因购买的一次性分餐盘过期，向成都欧尚金牛店投诉并索赔，成都欧尚金牛店向该顾客赔付490元。2015年4月22日，成都欧尚金牛店管理总监在检查货品时，发现仍有过期商品没有处理，成都欧尚金牛店遂向王友坤发出一份书面警告，王友坤在该书面警告上签字。2015年6月1日，成都欧尚金牛店拟于2015年6月17日、18日举办促销活动，并和该店所有处长（包括王友坤在内）和高管召开会议。成都欧尚金牛店店长在会上明确安排王友坤在停车场区域摆放库存货品进行促销。王友坤没有如期按计划执行，成都欧尚金牛店将原定于停车场摆放的库存货品调整至在超市内摆放。2015年6月22日�成都欧尚金牛店给予王友坤第3次书面警告，认为王友坤在6月17、18日活动中，没有认真执行大库存和坏库存清理计划，最后导致前后两周业绩没有进步。2015年6月26日，成都欧尚超市有限公司通知其工会拟解除王友坤的劳动合同，工会予以同意。2015年6月29日，成都欧尚超市有限公司向王友坤发出解除劳动关系通知，以王友坤严重违纪为由解除了与王友坤的劳动合同。2015年8月27日，王友坤至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、北京欧尚公司支付王友坤违法解除劳动合同赔偿金210330元；2、北京欧尚公司支付王友坤解除劳动合同经济补偿金116850元；3、北京欧尚公司为王友坤办理失业保险金领取手续，并出具解除劳动合同通知书；4、北京欧尚公司支付王友坤未休年休假工资5327元；5、依法撤销北京欧尚公司作出的书面警告处理决定。2016年1月13�，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第211号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、北京欧尚公司在本裁决书生效后5日内向王友坤出具解除劳动合同通知书，并协调王友坤办理失业保险待遇申领手续；二、驳回王友坤的其他仲裁请求。王友坤在收到前述仲裁裁决书后，对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。
另查明，成都欧尚超市有限公司对王友坤的岗位实行不定时工作制。成都欧尚超市有限公司的《员工手册》规定，员工如有较重违纪行为，给予书面警告。当员工个人档案累计四次轻微违纪或两次较重违纪，或连续发生四次轻微或两次较重违纪行为的，将被认定为严重违纪，其中不执行工作任务，不听从合理工作安排及未按公司、部门工作程序、操作流程标准工作的为较重违纪行为。成都欧尚超市公司告知了王友坤前述《员工�册》中的内容。2015年，王友坤休年休假1天。2015年7月，北京欧尚公司向王友坤支付了未休年休假工资3064.52元。北京欧尚公司向王友坤发放的离职前12个月不含加班费的工资分别为2015年6月9669元（基本工资9500元+餐费169元）、2015年5月9675元（基本工资9500元+餐费175元）、2015年4月10914.88元（基本工资9500元+餐费175元+超市业绩奖1239.88元）、2015年3月9675元（基本工资9500元+餐费175元）、2015年2月11925元（基本工资9500元+餐费175元+个人业绩奖2250元）、2015年1月19947.71元（基本工资9500元+餐费175元+年终奖9416.67元+超市业绩奖856.04元）、2014年12月9675元（基本工资9500元+餐费175元）、2014年11月9675元（基本工资9500元+餐费175元）、2014年10月10619.29元（基本工资9500元+餐费175元+超市业绩奖944.29元）、2014年9月9675元（基本工资9500元+餐费175元）、2014年8月12434元（基本工资9500元+餐费152元+个人绩效奖2782元）、2014年7月10786.5元（基本工资9500元+餐费175元+超市业绩奖1111.50元），平均每月为11222.62元。
上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资表、员工手册、员工手册草案发布的职工大会会议纪要、书面警告、和解协议、微信截图、告工会通知书、签收回执、录音、委托书、证人证言以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，北京欧尚公司主张公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，以王友坤严重违反单位规章制度为由解除的劳动合同，公司解除劳动合同的行为合法。�京欧尚公司向本院出示了证据证明王友坤存在一次到货率未达标的行为、一次未处理过期商品及一次未按计划开展促销活动的行为。本院认为北京欧尚公司出示的前述证前述证据足以证明前述事实的存在，但是，劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度，应从劳动者是否故意作为、多次作为、是否劝阻无效、是否严重影响用人单位的正常管理秩序、是否对单位造成损失进行判定。本案中，除因王友坤负责的货物过期导致成都欧尚金牛店向该顾客赔付490元外，北京欧尚公司并未出示证据证明王友坤故意违反单位的规章制度或违反规章制度后再次违反同一规章制度，也未举证证明王友坤的行为严重影响了用人单位的管理秩序或对单位造成了其他损失，故本院认定王友坤的前述行为并非严重违反用人单位的规章制度，在北京欧尚公司未给王友坤纠正机会或为王友坤调换工作岗位的情形下，北京欧尚公司直接解除与王友坤的劳动合同，应属违法。王友坤要求按照月工资11685元的标准计算9个月的违法解除劳动合同赔偿金210330元（11685元×9个月×2倍）。就王友坤的该请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高�超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，王友坤要求按照9个月的工龄计算赔偿金合理，但王友坤解除劳动合同前12个月的月平均工资为11222.62元，北京欧尚公司应按王友坤的工龄向王友坤支付违法解除劳动合同的赔偿金202007.16元(11222.62元×9个月×2倍)。原告王友坤要求北京欧尚公司支付2014年及2015年1月至6月未休年休假的工资5372元（11685元/月÷21.75×5天×2倍），根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，王友坤要求按5天支付2014年至2015年离职时的未休年休假工资合理，因北京欧尚公司并未举证王友坤2014年7月前的工资发放情况，故本院按照王友坤离职前平均每月11222.62元工资为基数计算王友坤的未休年休假工资差额为5160元（11222.62元÷21.75天×5天×200%），在扣除北京欧尚公司已支付的未休年休假工资3064.52元后，北京欧尚公司还应支付王友坤未休年休假工资差额2095.48元（5160元-3064.52元）。王友坤要求判决撤销北京欧尚公司作出的书面警告处理决定，因北京欧尚公司作出的书面警告处理决定不具有可撤销性，故本院对王友坤的该诉讼请求不予支持。对王友坤未向本院起诉的部分，应视为王友坤、北京欧尚公司同意按照劳动仲裁裁决结果作处理，故本院按照劳动仲裁裁决结果判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、北京欧尚超市有限公司于本判决书生效之日起三日内向王友坤支付违法解除劳动合同的赔偿金202007.16元、未休年休假工资差额2095.48元，共计204102.64元；
二、北京欧尚超市有限公司于本判决书生效之日起三日内向王友坤出具解除劳动合同通知书，并协助王友坤办理失业保险待遇申领手续�
三、驳回王友坤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由北京欧尚超市有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一六年七月二十八日
书记员 马麟