浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0122民初1700号
原告：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。
法定代表人：倪永康,该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
被告：唐新民，男，汉族，1972年9月30日出生，住浙江省建德市。
原告杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）与被告唐新民劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吾尚公司的委托诉讼代理人胡忠斌、被告唐新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吾尚公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告吾尚公司无需支付给被告年度奖金13397.05元及双倍工资34300元；2、本案案件受理费由被告负担。事实与理由：被告唐新民与原告吾尚公司之间的支付社保、工资等劳动争议纠纷，被告唐新民向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会经过调解、开庭等程序后，于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0283号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决生书生效之日起五日内支付申请人唐新民年度奖金13397.05元；二、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐新民双倍工资34300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告吾尚公司不服桐劳仲案字[2016]第0283号仲裁裁决书，特依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理并判决原告吾尚公司无需支付给被告年度奖金13397.05元及双倍工资34300元，理由如下：一、虽然OA系统中没有唐新民曾阅读《2016营销人员薪资和绩效管理办法》的信息，但这并不等于唐新民不知道《2016营销人员薪资和绩效管理办法》。原告公司在制定和实施《2016营销人员薪资和绩效管理办法》过程中已向包括被告唐新民在内的全体营销人员公布。这个事实有原告公司在OA系统文件发布事实及另二个案件中王明利、刘甘霖的相应事实予以佐证。被告唐新民在原告公司工作，从事的工作岗位是省级经理，是营销人员，其工资构成包括基本工资加绩效工资，其中绩效工资依据原告公司制定营销人员薪资和绩效管理办法具体考核确定，每个月工资唐新民均从未提出过异议，也能印证被告唐新民事知晓和认可公司制定的《2016营销人员薪资和绩效管理办法》的。原告公司根本没有义务承担所谓的不利后果，唐新民年度奖金请求不应得到支持。二、唐新民与刘甘霖同为公司高级管理人员，唐新民和刘甘霖进入公司工作后，公司曾向其二人提出签订合同的要求，但因二人派驻外地，未及时回复公司合同签订的要求（其中刘甘霖公司还寄送合同文本要求其签字后寄公司人事备案）。前述事实说明，唐新民未与公司正式签订书面劳动合同，并非是吾尚公司故意不与其签订书面劳动合同，是双方均没有重视这个事实所致的结果。且现在案件所有证据均证明，唐新民与吾尚公司之间有关劳动关系的权利及义务的履行是正常的，未受有无书面合同的影响，双方的权利及义务是明确的。唐新民的双倍工资申请请求不应得到支持。以上诉讼事实及理由望人民法院依法采纳并支持原告公司的诉讼请求。
原告吾尚公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、仲裁裁决书，用以证明双方之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。在仲裁中，对基本的事实双方无争议；
2、《2016年营销人员薪资和绩效管理办法》内部网络系统截图，用以证明吾尚公司有完善的薪资和绩效管理及考核制度；
3、工资清单，用以证明被告唐新民在原告公司工作期间的收入。
被告唐新民辩称：原告诉请的第一条我不同意。我认为吾尚公司应遵守劳动法规。仲裁结果我也不满意，没有按法律计算金额。原告认为我违反了公司的管理办法，但我在入职的时候公司并未告诉我相应的规章制度，也没有员工手册。关于劳动合同，原告说是因为种种因素不能签订，但是我们每个月都在公司开会，不是没有机会签，但公司未与我签订劳动合同，所以公司应该按劳动法规对我进行赔偿支付。
被告唐新民未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下:被告对原告提供的证据2真实性无异议，但对合法性有异议，本院认为该证据具有合法性,故予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告唐新民于2015年10月27日至原告公司工作。2016年5月11日原告吾尚公司通知与被告唐新民解除劳动合同，解除了双方之间的劳动关系。被告唐新民在原告吾尚公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。被告唐新民2015年11月的工资为7500元、奖金为3836.24元，应发工资及奖金共11336.24元；12月的工资为6500元、绩效工资为5525元、扣罚100元，应发工资共11925元；2016年1月的工资为6500元、绩效工资为5526.36元、其他奖励3000元、补工资1.36元，应发工资共15027.72元；2月的工资为6500元、绩效工资5073.25元、扣罚6元，应发工资共11567.25元；3月的工资为5200元、绩效工资为7015.89元、扣罚1021.75元，应发工资共11194.14元；4月的工资为4800元、绩效工资为4019.21元、返回扣款1021.75元，奖励1000元,应发工资共10840.96元（备注：未执行移动考勤扣罚1000元；申诉15度费用核销，申诉成功返回扣款1021.75元；4月人员费用率考核奖励1000元；春节营销人员重点工作绝对额考评奖励1050元；1-2月云培训未学习扣款50元）；5月的工资为3040元、绩效工资为2403.43元，应发工资共5443.43元。2016年6月28日，原告吾尚公司出具离职证明1份，载明：“兹证明唐新民于2016年5月已正式与我司解除劳动关系，工作期间无不良表现。”2016年11月3日，被告唐新民向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告2015年11月至2016年5月共7个月的社保等相关费用；2、原告补发2016年4月份工资单中奖励金额2000元；3、原告补发2016年5月份部分工资差额及绩效考核工资3451.47元；4、原告发放2015年12月-2016年5月共6个月的年度预留18000元；5、原告对被动离职支付28424.62元经济赔偿金；6．原告支付未签订劳动合同双倍工资88144.96元。仲裁时被告撤回第一项仲裁请求。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0283号仲裁裁决书，裁决内容为“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐新民年度奖金13397.05元。二、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐新民双倍工资34300元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。被告吾尚公司不服仲裁裁决,于2017年4月5日向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。加付的一倍工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。原告应支付未签订劳动合同的加付一倍工资为32540元(6500+6500+6500+5200+4800+3040)。仲裁裁决的双倍工资计算错误，本院依法予以纠正。被告唐新民在仲裁申请和不服仲裁裁决向本院起诉时所主张的均为要求原告支付2015年12月至2016年5月的年度预留工资18000元，并没有主张被告支付年度奖金，仲裁裁决该项请求与被告主张不一致，裁非所请，被告在诉讼中亦未主张支付年度奖金问题,故对原告无需支付被告年度奖金的诉请予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、杭州吾尚生物科技有限公司无需支付唐新民年度奖金13397.05元；
二、杭州吾尚生物科技有限公司无需支付唐新民双倍工资34300元，需支付唐新民双倍工资为32540元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州吾尚生物科技有限公司负担。
原告杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 吴海祥
二〇一七年八月十八日
书记员 李 丹
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。