安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3944号
上诉人（原审原告）：王辉，男，1978年7月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省六安市裕安区，现住安徽省合肥市新站区。
被上诉人（原审被告）：景智电子（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云二路176号，统一社会信用代码91340100553269421K。
法定代表人：向富棋，总经理。
委托诉讼代理人：顾萍萍，女，该公司员工。
上诉人王辉因与被上诉人景智电子（合肥）有限公司（以下简称景智公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。上诉人王辉，被上诉人景智公司的委托诉讼代理人顾萍萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王辉上诉请求：1、景智公司向王辉出具劳动合同解除或终止证明，并向王辉支付因未出具劳动合同解除或终止证明造成的再就业损失21280元、社保损失14610.05元、公积金损失1976元，向王辉支付因劳动合同无效造成的损失10016.98元、合劳人仲裁字[2015]1859号加付赔偿金334元、（2016）皖01民终6021号加付赔偿金1054元、克扣工资的经济补偿金1500元；2、对景智公司强迫劳动和违法捏造证据的行为依法处理；3、本案二审诉讼费由景智公司承担。事实和理由：一、王辉从景智公司离职后要求其开具劳动合同解除和终止证明，而景智公司拒绝，使王辉无法享受失业保险并给再次就业带来障碍。二、双方合同约定景智公司聘请王辉为技术员，而景智公司经常以支援其他部门为由让王辉从事卫生、送货等与技术员无关的工作，造成工资损失。合同约定员工享有病假，而景智公司不同意王辉享受病假并克扣病假工资。三、王辉2015年9月的基本工资为1210元，低于合肥市最低工资规定，故劳动合同无效，景智公司应予赔偿。四、景智公司逾期执行合劳人仲裁字[2015]1859号裁决和（2016）皖01民终6021号判决，应加付赔偿金。五、景智公司无故克扣工资，需支付相应的经济补偿金。六、景智公司要求王辉生病期间劳动，且王辉在工作期间每天劳动时间为10小时以上连续作业，景智公司已构成强迫劳动。七、景智公司在庭审中提供虚假的《加班申请》和《劳动合同终止（解除）证明书》，妨碍司法公正。
景智公司辩称，首先，不同意王辉二审新增的诉讼请求。其次，景智公司在2015年10月23日已向王辉出具终止（解除）合同关系证明，在仲裁以及一审的庭审过程中，景智公司也多次提出当庭交付经劳动局盖章确认的解除证明，但王辉均拒绝接收。第三，王辉在一审中提出的部分社保以及公积金的损失没有经过仲裁阶段，根据劳动争议仲裁前置的规定，不应在本案中审理。对于王辉提出的劳动合同无效的损失，已在另案中审理，根据一事不再理的原则，不应在本案中再次处理。第四，王辉要求景智公司向其支付就业损失赔偿、社保公积金损失、劳动合同无效的损失，没有事实和法律依据。综上，请求二审法院依法驳回王辉的上诉请求，维持原判。
王辉向一审法院起诉请求：1、景智公司向王辉出具劳动合同解除或终止书面证明；2、景智公司赔偿王辉因未出具劳动合同解除或终止书面证明带来的不能就业损失，在剔除个人应承担的社保金额和公积金数额后，不低于每月1520元，自2015年10月-2016年11月共14个月；3、景智公司赔偿王辉因为未出具劳动合同解除或终止书面证明带来的社保损失（800元/月×13个月，2015年11月-2016年11月）和公积金损失（152元/月×13个月）；4、景智公司赔偿王辉因劳动合同无效带来的损失10016.98元。
一审法院认定事实：2015年9月9日，王辉入职景智公司，双方签订劳动合同一份，合同约定，根据公司工作需要，王辉同意在公司安排的工作地点合肥地区从事技术员岗位的工作，双方经协商确认在合同期间内公司有权根据生产工作需要或经营正常变化单方调整王辉的工种或工作地点，王辉同意接受公司调整；合同期限自2015年9月9日至2018年12月31日，其中包括试用期6个月；工作时间为标准工时工作制度；工资按1260元/月支付，加班加点工资计算基数为合同签订之日核薪资单中本薪，每月5日支付上个月1日至31日的工资。合同另载明“双方签订本劳动合同时，甲方提供给乙方的员工手册为本合同的附件，与本合同具有同样效力；在本合同签订后，如果甲方规章制度发生变更造成与该员工手册不同或有冲突的，以变更后的规章制度为准”。
2015年10月18日，王辉因腰痛前往安徽医科大学第二附属医院门诊部诊治。2015年10月19日，王辉向公司请病假至2015年10月21日，后未再至公司上班。2015年10月23日，王辉向景智公司递交《DL离职申请单》，站别/班别为“线物料（清洁）B班”，离职原因为“工作原因”，实际最后工作日为2015年10月22日。景智公司对王辉的离职申请予以批准。
后王辉向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、景智公司支付王辉赔偿金2500元；2、景智公司支付被扣发的2015年10月份病假工资248.92元；3、景智公司支付王辉被扣发的2015年10月23日工资85.04元；4、景智公司支付王辉2015年中秋节加班1小时的加班工资32元。2016年2月18日，该仲裁委作出合劳人仲裁字[2015]1859号仲裁裁决书，裁决：1、景智公司支付王辉扣发的2015年10月份事假工资及旷工工资计333.96元；2、驳回王辉其他仲裁请求。该仲裁裁决已经生效，且已经执行完毕。
后王辉第二次向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、景智公司退还克扣王辉的薪酬2983.5元；2、景智公司支付王辉克扣薪酬经济补偿金1970.8825元；3、景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1970.8825元；4、景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金的赔偿金985.44元；5、景智公司支付王辉2015年10月至12月3个月工资11824.26元及缴纳11月、12月社保（月工资取2015年9月和10月工资及被克扣部分的平均数）；6、景智公司支付王辉2016年1月至3月3个月工资11824.26元及缴纳3个月社保；7、景智公司支付王辉工资赔偿金（实发和克扣部分）15767.08元；8、景智公司支付王辉经济补偿金的赔偿金9854.4元；9、景智公司支付“合劳人仲字（2015）1859号”的赔偿金267.16元；10、景智公司支付王辉2016年4月至5月工资7882.84元及缴纳该月各项社保；11、景智公司支付王辉赔偿金3000元；12、景智公司帮助王辉治愈腰肌劳损，并承担由此产生的医药费；13、景智公司支付王辉医疗赔偿，即总医疗费的25%；14、景智公司支付王辉经济补偿金一个月工资3941.42元；15、景智公司支付王辉6个月医疗补助费23646元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2016年6月12日作出合劳人仲案字[2016]第574号仲裁裁决书，裁决：1、景智公司支付王辉2015年9月份至10月份未发工资1054.22元；2、景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；3、驳回王辉其他仲裁请求。王辉不服仲裁裁决，于法定期限内诉至安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院，请求判决：1、景智公司退还克扣王辉薪酬6005元；2、景智公司支付王辉解除劳动关系经济补偿金10016元及额外经济补偿金5008元；3、景智公司帮助王辉治愈腰肌劳损并承担医疗费，支付6个月医疗补助费30048元；4、景智公司为王辉缴纳2015年9月公积金212元和10月公积金212元；5、景智公司支付王辉侵犯身体权、健康权精神损害抚慰金50000元；6、景智公司支付王辉侵犯人格尊严精神损害抚慰金30000元；7、景智公司支付王辉侵犯名誉权精神损害抚慰金10000元；8、景智公司按医疗费费用25%支付医疗赔偿。2016年9月28日，安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出（2016）皖0191民初2507号民事判决书，判决：1、景智公司支付王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元；2、景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；3、驳回王辉其他诉讼请求。双方均不服该判决结果，于法定期限内上诉，目前该案在二审处理过程中。
在上述案件所涉争议事项处理过程中，王辉第三次以景智公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、景智公司向其出具解除或终止劳动合同书面证明；2、景智公司赔偿王辉因不出具解除或终止劳动合同书面证明而导致的损失，具体为赔偿其自2015年10月份至出具证明时的每月损失1871.1元、补缴上述时间段内的社保及缴纳自2015年9月至出具证明时的公积金；3、景智公司支付王辉因劳动合同无效而导致的损失9856元。2016年8月26日，该仲裁委作出[2016]合劳人仲案字第972号仲裁裁决书，裁决：1、景智公司将已出具的解除或终止劳动合同书面证明交付王辉；2、驳回王辉其他仲裁请求。王辉不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，关于劳动合同解除或终止书面证明。根据相关法律规定，劳动者和用人单位劳动合同解除的，用人单位应出具劳动合同解除或终止证明，故王辉该项诉请符合法律规定，应予以支持。景智公司已经开具了劳动合同解除或终止书面证明，但在仲裁以及庭审过程中，景智公司当庭交给王辉，王辉均表示拒绝。因根据劳动合同终止（解除）证明书备注信息，用人单位开具的该证明书需报市人力资源和社会保障局仲裁处、养老保险机构各一份，即景智公司开具的劳动合同终止（解除）证明书已经向第三方机构备案，不宜再重新开具该项证明书，故景智公司应将已开出的劳动合同终止（解除）证明书交给王辉。
关于因未出具劳动合同解除或终止书面证明带来的不能就业损失及社保损失。因该部分诉请事项已经合劳人仲裁字[2016]第574号裁决处理，根据一事不再理的原则，不再予以处理。
关于因未出具劳动合同解除或终止书面证明带来的公积金损失。王辉在仲裁时未就该诉请申请仲裁，因劳动争议案件适用仲裁前置程序，故不予处理。
关于因劳动合同无效而导致的损失问题。因王辉未能提供证据证明双方所签订的劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效或部分无效的情形，且王辉也未能提供证据证明其因劳动合同无效导致的损失的存在，故对王辉的该项诉请，依法不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、景智公司于判决生效之日起十日内将已出具的劳动合同终止（解除）证明书交付王辉；二、驳回王辉的其他诉讼请求。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。另二审期间，王辉提交出勤打卡时间记录、2015年10月18日的病情诊断书和2015年10月19日的病人病情证明书三组证据，证明其病情属实，医院建议休息一周，但在其生病期间仍被景智公司要求劳动，同时王辉每天出勤时间为十小时以上，亦证明了景智公司变相强迫劳动。景智公司认为上述三组证据不符合新证据的要求，不应作为二审新证据采信。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》三百二十八条规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”。针对王辉二审新增的诉讼请求，即王辉要求景智公司支付其合劳人仲裁字[2015]1859号加付赔偿金、（2016）皖01民终6021号加付赔偿金及克扣工资的经济补偿金、对景智公司强迫劳动和违法捏造证据的行为依法处理的诉请，景智公司明确不同意一并审理，本院依法不予处理。
王辉要求景智公司支付其因未出具劳动合同解除或终止证明造成的再就业损失、2015年11月-2016年5月的社保损失及2015年9-10月的公积金损失的诉请已经合劳人仲裁字[2016]第574号裁决、（2016）皖0191民初2507号判决及（2016）皖01民终6021号判决进行处理，一审法院根据“一事不再理”的原则，对该部分诉请未再予以处理，并无不妥，本院予以维持。王辉要求景智公司支付其因未出具劳动合同解除或终止证明造成的2016年6-11月的社保损失及2015年11月-2016年11月的公积金损失的诉请，并未在仲裁阶段申请仲裁，一审法院依据劳动争议案件适用仲裁前置程序，对该部分诉请未予处理，符合法律规定，予以维持。
关于劳动合同解除或终止证明的出具问题。王辉于2015年9月9日入职景智公司并签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年10月23日，王辉向公司递交离职申请单，公司批准其离职，双方劳动关系解除。根据相关法律规定，景智公司应当出具劳动合同解除或终止证明，且从本案现有证据来看，景智公司确已在2015年10月30日为王辉办理完终止（解除）劳动关系的备案手续，并开具经由第三方机构备案的劳动合同终止（解除）证明书，应当将其交付于王辉。一审法院对此依法进行确认，本院予以维持。
2015年9月9日，王辉与景智公司签订的劳动合同系双方真实意思的表达，合法有效，双方均应按约履行。王辉提供的现有证据无法切实有效地证明该劳动合同存在无效或者部分无效的情形，在此情形下一审法院对王辉诉请合同无效的主张未予支持符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，王辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年七月十三日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。