安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）屯民一初字第01529号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限公司。
法定代表人：吴华，董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：方维伦，男，1970年2月15日出生，汉族，驾驶员，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限公司（以下简称安驰公司）与被告方维伦劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理后，依法由审判员刘志翔适用简易程序，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、被告方维伦及其委托代理人姚自德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：被告到安驰公司聘任旅游客车司机职位后，经常迟到早退，遇到紧急派车任务时要么打不通电话，要么干脆找理由拒绝，进而串联公司的其他员工，拉帮结伙对抗公司的正常管理，故意制造劳资矛盾，严重扰乱了公司的正常运营，被告还利用工作便利侵占公司资金，拒不返还，乘人不备盗取公司的油料占为己有等等。被告上述行为严重违反了公司制定的职工管理制度，公司已将其开除，对于被告给安驰公司造成的损失，被告应承担赔偿责任。为维护自身合法权益，安驰公司诉至法院，要求判令：1、原告不予支付黄劳人仲裁字（2014）第73号仲裁裁决第一项、第二项和第三项所确定的内容；2、被告承担本案的诉讼、仲裁等费用。
庭审中，安驰公司撤回仲裁裁决第三项诉请。
安驰公司为证明其主张，向本院提交如下证据：证据一、身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；证据二、黄劳人仲裁字（2014）第73号仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决的第一项、第二项内容，认为裁决事实不清，适用法律错误；证据三、公安局受理通知书，证明该案涉及被告在工作期间涉嫌盗窃公司财物；证据四、离职通告、工资表、公司车辆运行台账，证明原告同意被告于2014年4月22日辞职，并办理了离职交接，被告的所有工资已结清，被告在工作期间有多加油料现象，应当与原告结算但未结算。
方维伦在庭审中辩称：原告的诉请无事实和法律依据，原告是在推卸其法律责任，将责任强加给被告，被告对原告恶意中伤的行为保留救济途径，请求法院依法判决。
方维伦为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：行车路单（3张），证明被告到安驰公司上班时间为2013年10月。
方维伦对黄山市安驰旅游汽车有限公司提交的证据质证意见为：证据一、无异议；证据二、真实性、合法性无异议，证明目的有异议；证据三、与本案无关；证据四、离职通告由原告单方出具，且被告至今没有收到，原告没有提交证据证明双方已经办理离职手续；工资表真实性、合法性无异议，证明目的有异议，被告2014年5月并未领取工资；台账由原告单方出具，且原告未提交有公司盖公章的原件，三性均不予认可。
安驰公司对方维伦提交的证据无异议。
本院对安驰公司提交的证据认证认为：证据一、被告无异议，本院经审查予以确认；证据二、被告对其真实性、合法性无异议，本院经审查予以确认；证据三，与本案无关联性，本院经审查不予认定；证据四、离职通告，内容真实，与本案具有关联性，本院经审查予以采信；被告对工资表无异议，本院经审查予以确认；车辆运行台账，与本案无关联性，本院经审查不予认定。
本院对方维伦提交的行车路单认证认为：安驰公司对其无异议，本院经审查予以确认。
经审理查明：2013年10月20日方维伦到安驰公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月10日安驰公司出具书面的离职通告，载明因方维伦提出辞职申请，方维伦于2014年4月22日与公司办理了离职交接手续，不再是该公司驾驶员，安驰公司已交清在职期间方维伦所有的工资薪金，该离职通告未向方维伦送达。根据方维伦提交的2014年1月、2月工资表（该工资表原告对其真实性认可）显示，方维伦1月份、2月份相对固定的应发工资构成为基本工资1400元，岗位工资400元，绩效工资1000元。庭审中，安驰公司认可方维伦月工资2800元，方维伦辩称2014年5月后一直待岗。
2014年10月24日，黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2014）第73号仲裁裁决，该裁决内容为：1、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2013年11月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资差额44220元；2、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2014年5月至7月期间的工资13266元；3、被申请人为申请人补缴2013年10月至2014年9月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费（具体补缴标准由黄山市社会保险经办机构按现行社会保险法规、政策进行核定，按规定个人补缴部分由申请人自行承担）；4、驳回申请人其他仲裁请求。本裁决第1项、第2项、第4项为非终局裁决，双方当事人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。本裁决第3项为终局裁决，申请人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。安驰公司不服该仲裁裁决，于2014年11月17日诉至本院。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方维伦在安驰公司从事驾驶员工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但方维伦为安驰公司提供劳动，安驰公司按月向方维伦支付工资，双方形成事实劳动关系，本院依法予以确认。
安驰公司认可方维伦上班的起始时间为2013年10月20日，但认为其离职时间为2014年4月22日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然安驰公司出具了书面离职通告，但并未送达给方维伦，也未提供证据证明方维伦曾向安驰公司提出辞职申请，该离职通告对被告方维伦不发生法律效力。另从安驰公司2014年5月5日尚在收取方维伦押金来看，方维伦2014年5月应在安驰公司上班，庭审中方维伦认可再未到安驰公司上班，一直待岗，本院认定原、被告双方的劳动关系于2014年5月31日终止。本案中，方维伦在安驰公司上班期间，双方应当订立而未签订书面劳动劳动合同，根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”的法律规定，故原告应向被告支付2013年11月19日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定。被告的双倍工资差额应为18216.1元（2800元／月×6个月＋2800元÷21.75天／月×11天）。庭审中，原告对被告提供的2014年1月份、2月份的工资表予以认可，且原告认可被告月工资2800元，故本院确定被告的月工资为2800元。由于方维伦自2014年5月起未领取工资，故安驰公司应当支付方维伦2014年5月的工资为2800元。庭审中，原告撤回仲裁裁决第三项诉请，符合法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告方维伦2013年11月19日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额18216.1元；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告方维伦2014年5月的工资2800元；
三、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 刘志翔
二〇一五年二月二日
书记员 姚瑞芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。