北京市延庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第07845号
原告王长有，男，1967年10月3日出生。
委托代理人王长留（原告之兄），男，1963年12月7日出生。
被告北京快乐假日大酒店有限公司，住所地北京市延庆区张山营镇黄柏寺村东。
法定代表人李长德，董事长。
委托代理人马学军，男，1970年11月6日，该公司经理。
委托代理人刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。
原告王长有与被告北京快乐假日大酒店有限公司（以下简称假日酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王长有及其委托代理人王长留，被告假日酒店的委托代理人马学军、刘玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王长有诉称：原告从2002年12月7自至2015年9月29日在被告假日酒店任水暖维修及司炉工，现在每月总工资3625元。2015年9月27日，被告的负责人侯×找原告谈话说单位改造裁人，让原告从下月开始不要来上班了，过几天结账。2015年10月10日，原告经单位主管电话通知去结账，让原告写离职申请，因原告不同意离职，所以去了劳动仲裁。因原告不服劳动仲裁结果，现诉至法院，要求被告：1.支付自2014年10月至2015年9月的劳动报酬和赔偿金32748元；2.支付解除和终止劳动合同的赔偿金94250元；3.支付2015年10月至2016年6月的提前解除和终止劳动合同的赔偿金40781元；4.支付2002年12月至2015年9月的未休年休假报酬87456元；5.支付2002年12月至2015年9月的法定节假日加班费和赔偿金101209元；6.支付未上社会保险的赔偿金100000元；7.支付2012年12月7日至2015年9月29日未与原告签订无固定期限劳动合同的赔偿金123250元；8.支付未提供给原告本人劳动合同及单位规章制度违法的赔偿金50000元（以上共计629694元）。
被告假日酒店辩称：不同意原告诉讼请求，未经劳动仲裁前置处理诉讼请求的法院不应处理。双方劳动合同并未到期，我方并未开除原告，不应当支付经济补偿金或经济赔偿金。原告岗位系综合计算工时制，原告不存在加班，并且原告并未提供加班的证据。
经审理查明，2003年1月1日，原告王长有入职被告假日酒店，月工资逐步上涨，岗位历经水工、锅炉工。被告于2009年7月至2010年5月为原告缴纳了养老保险，2009年6月至2010年5月为原告缴纳了医疗保险。2011年6月26日，双方签订了期限为2011年6月26日至2016年6月25日的劳动合同，其中载明原告在被告处工作起始时间为2003年1月1日，约定执行综合计算工时制。被告的工程部电工、水工、锅炉工经北京市延庆县人力资源和社会保障局（现北京市延庆区人力资源和社会保障局）批准实行综合计算工时工作制。
另查明，2015年8月28日，本院受理王长有诉田×机动车交通事故责任纠纷。该案中，王长有诉称2015年8月1日田×将其撞伤，产生误工费等损失。该案审理期间，王长有向本院提交假日酒店为王长有出具《工资收入证明》，载明王长有月工资收入为3196元，并另有每月锅炉补助429元，总计3625元。2015年11月8日，本院作出（2015）延民初字第06098号民事判决，认定王长有的误工费损失为1100元，并判决田×赔偿王长有包括1100元误工费在内的各项损失共计3040.8元。
再查，2015年10月28日及同年11月12日，王长有先后将假日酒店申请至延庆县劳动人事争议仲裁委员会（现北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会，以下简称延庆仲裁委），要求假日酒店支付：工资、经济补偿金、经济赔偿金、提前解除劳动合同补偿、未休年休假工资、法定节假日加班费、养老保险及医疗保险补偿金、低于平均工资的欠发工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿共计576679元。2015年12月11日，延庆仲裁委作出延劳人仲字[2016]第11、14号裁决书，裁决假日酒店支付王长有未休带薪年休假工资4133元，并驳回了王长有其他申请请求。原告王长有不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求被告：1.支付自2014年10月至2015年9月的劳动报酬和赔偿金32748元；2.支付解除和终止劳动合同的赔偿金94250元；3.支付2015年10月至2016年6月的提前解除和终止劳动合同的赔偿金40781元；4.支付2002年12月至2015年9月的未休年休假报酬87456元；5.支付2002年12月至2015年9月的法定节假日加班费和赔偿金101209元；6.支付未上社会保险的赔偿金100000元；7.支付2012年12月7日至2015年9月29日未与原告签订无固定期限劳动合同的赔偿金123250元；8.支付未提供给原告本人劳动合同及单位规章制度违法的赔偿金50000元（以上共计629694元）。
本院庭审中，原告为证明其月工资标准及出勤情况，提交《工资收入证明》、签到表、锅炉记录表，被告认可《工资收入证明》确系其出具，但对该证据的关联性及证明目的不予认可，并对签到表、锅炉记录表真实性不予认可。原告申请其同村组村民王×出庭作证，证人陈述其及原告等人被被告辞退，工作中未支付加班费并未休带薪年休假，且对被告与原告的劳动关系情况、工资发放情况并不清楚；被告对证人出庭证明目的不予认可，认为证人与双方存在利害关系。被告为证明其主张，提交工资表、考勤表、申请（载明原告不愿企业为其缴纳社会保险），原告认可确系其签字，但认为上述证据载明事项与事实不符，并对违反强制性规定的项目不予认可。
上述事实，有劳动合同书一份、工资收入证明、工资表、考勤表、社会保险个人权益记录、北京市延庆县人力资源和社会保障局行政许可决定书、申请、签到表、锅炉记录表、本院（2015）延民初字第06098号民事判决书、延庆仲裁委延劳人仲字[2016]第11、14号裁决书及仲裁庭审笔录等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
就入职时间一节。系原告本人签字的劳动合同上载明工资起始时间为2003年1月1日，故而本院采信被告主张的入职时间为2003年1月1日意见，对原告的主张不予采信。
就解除劳动合同一节。原告主张被告将其辞退，仅以证人证言作为其证据，但证人系原告同村组村民，且明确表示欲起诉被告，证人与双方存在利害关系，故本院对该证人证言不予采信，进而对原告的该主张不予采信。本案审理过程中，双方并无继续履行劳动合同意思表示，故视为由负有管理责任的被告提出双方协商一致解除劳动合同。虽此情况被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，但原告坚持主张要求被告支付其经济赔偿金，该主张于法无据，本院不予支持。对经济补偿金的问题，原告可另行主张。
就拖欠工资一节。双方争议焦点在于是否支付了《工资收入证明》中锅炉特殊岗位补助429元，以及被告能否扣减其提供的工资表中考勤情况-
减扣工资、扣伙食费项目。结合原告诉讼请求，经本院核算，被告应支付原告工资（含基本生活费）共计11384元。
其一，被告曾于2015年8月21日出具《工资收入证明》，载明原告每月享有锅炉特殊岗位补助，本院对此予以确认。原告称该补助并未发放，被告不予认可但并未提供工资支付凭证予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告锅炉特殊岗位补助5148元。
其二，被告提供的《员工手册》第二章第十六条规定酒店每天为当班员工免费提供工作餐，在被告未对其提供的工资表中扣伙食费项目充分说明的情况下，本院认定被告违法以该项目的名义扣减原告工资，经核算共计2700元。
其三，2014年10月至2015年7月期间，原告在其出勤表上签字，应当视为对出勤情况认可，故而被告扣发相应工资理由正当。但，2015年8月、9月，原告并未在其出勤表上签字，且原告不予认可，故而被告应当承担举证不能的法律后果。2015年8月，原告因发生交通事故产生的误工费损失已由生效判决认定，故而应当扣减原告对应工资。本院结合生效判决及本案证据依法核算被告还应支付原告2015年8月、9月的拖欠工资共计2444元。此外，2015年3月，被告未为原告安排工作，应当支付基本生活费1092元。
就未休年休假工资一节。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。从被告提交的考勤表及工资表来看，在未安排原告上班期间被告并未支付原告工资，故而本院对被告主张的已安排带薪年休假或支付未休年休假工资的主张不予采信，被告应当支付原告近二年未休年休假工资。对超二年部分，原告未提供充分证据，本院不予支持。经核算，原告近二年度不含加班费的月平均工资分别为2704元、2453元，故被告应支付原告未休年休假工资4742元。
就社会保险补偿金（养老保险、医疗保险）一节。原告主张被告未缴医疗保险，并要求支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告于2009年7月至2010年5月期间为原告缴纳了养老保险，其他时间未缴纳，被告应当支付相应未缴养老保险补偿金。但2011年7月后的社会保险问题，应通过社会保险行政部门解决。经核算，被告应支付原告未缴养老保险补偿金11167元。
就解除劳动合同后工资赔偿金（提前解除和终止劳动合同的赔偿金）一节，原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
就加班工资一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交证据证明存在加班事实，故应承担举证不能的法律后果，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
就未订立无固定期限劳动合同一节。现已查明，2011年6月26日，双方签订了期限为五年的固定期限劳动合同，应当视为双方对劳动合同期限达成一致，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
就未提供劳动合同、单位规章制度的赔偿金一节，原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
劳动争议案件的诉讼请求应当经由仲裁前置程序处理。劳动行政部门具有在特定情形下责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的法定权限，且在用人单位逾期不支付时，相关劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。双方进行本案仲裁诉讼程序之前原告并未向劳动行政部门提出过申诉，不存在经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情形。故，对原告主张的各项诉讼请求中，未经过劳动仲裁前置程序处理的，本院不予处理。对前述未在本案仲裁诉讼程序之前需经劳动行政部门前置处理的部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《北京市工资支付》第十一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有工资一万一千三百八十四元，判决生效后七日内履行；
二、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有未休年休假工资四千七百四十二元，判决生效后七日内履行；
三、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有未缴养老保险补偿金一万一千一百六十七元，判决生效后七日内履行；
四、驳回原告王长有的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京快乐假日大酒店有限公司负担，判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐小强
代理审判员 陈小红
人民陪审员 耿万利
二〇一六年五月十二日
书 记 员 郑方圆