云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终2515号
上诉人（原审原告）武雯婷，女，汉族，1989年5月7日生，住云南省昆明市五华区。
特别授权诉讼代理人尹正伟，磊山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）昆明大华医疗美容医院。住所：云南省昆明市五华区云瑞西路**号。
负责人吴清华，总经理。
特别授权诉讼代理人黄斌、倪会丽，云南亮剑律师事务所律师。
上诉人武雯婷因与被上诉人昆明大华医疗美容医院（以下简称：大华医院）劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月11日对本案公开进行了询问。上诉人武雯婷的诉讼代理人尹正伟，被上诉人大华医院的诉讼代理人黄斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告系经云南省昆明市工商行政管理局注册并依法取得证照的法人营业执照的单位，原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。原告于2013年7月20日进入被告单位从事医生助理工作，被告单位未与原告订立书面劳动合同，亦未为原告参加社会保险。2015年7月14日，原告向被告单位提交辞职信，并于当日离职。原告因被告未与其缴纳养老保险及未支付节假日加班费事宜，与被告发生纠纷，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因不服该院作出的（2015）五劳人仲字第291号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求的裁决，特向一审法院起诉，请求：一、被告支付解除劳动合同经济补偿金8319.48元；二、被告支付节假日加班费17868.7元；三、被告补缴2013年7月—2015年7月计25个月个人养老保险金10981.6元；四、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认为：根据庭审查明事实，原告以被告单位未与其签订劳动合同为由，向被告单位提出辞职。原告认可该辞职信的真实性，该辞职信应视为原告的真实意思表示。据此，原告提出辞职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于享受经济补偿的规定，对原告要求被告支付经济补偿金8319.48元的主张，一审法院不予支持。经查，原告未能提交有效证据证明其实际存在节假日加班且被告未支付加班工资的情形，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告要求被告支付节假日加班费17868.7元的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应共同承担的强制性法定义务，缴纳社会保险费不属于劳动争议案件审理范围。原告要求被告补缴2013年7月—2015年7月计25个月个人养老保险金10981.6元的主张，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：“驳回原告武雯婷的全部诉讼请求。”本案免收案件受理费。
宣判后，武雯婷不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人武雯婷上诉称：一、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，导致上诉人未能参加社会保险，是上诉人被动被迫提出辞职的原因所在。虽是上诉人单方提出辞职行为，但并不能因此抹杀上诉人依据我国《劳动合同法》第38条和第46条规定，应当享有解除劳动合同经济补偿金的权利。二、上诉人所提交加班表实为被上诉人2015年原始登记件，其所记载加班登记者与所附各科室人员姓名及联系方式可相符印证。同时，被上诉人举证用指纹打卡机管理不存在节假日加班，与事实严重不符，未完成被上诉人应当履行的举证责任。被上诉人应支付上诉人节假日加班费。综上，请求二审法院：一、改判由被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金8319.48元;支付节假日加班费17868.7元；赔偿上诉人2013年7月一2015年7月计25个月个人养老保险金损失10981.6元；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人大华医院答辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人针对其上诉主张向本院提交以下证据：一、调解书两份，欲证明相同情况的两人已进行调解，被上诉人对上诉人存在歧视；二、大华医院通讯录一份，欲证明打款到光大银行的人员是被上诉人员工。被上诉人经质证后对证据一真实性无异议，但认为与本案无关，对证据二真实性不予认可，并认为系单方制作。被上诉人针对其答辩主张未向本院提交新证据。针对上诉人在二审中提交的证据一，因被上诉人对真实性无异议，本院予以确认。对证据二，经核对原件，本院予以确认。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：被上诉人大华医院是否应向上诉人武雯婷支付经济补偿金、节假日加班费并为其补缴养老保险金？
本院认为，劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，上诉人以被上诉人具有未签订劳动合同的情形为由单方解除劳动合同，并据此向被上诉人主张经济补偿金，符合上述法律规定的被上诉人应支付经济补偿金的情形，故被上诉人应按照上述法律规定向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。对于经济补偿金的金额，上诉人主张其工资由中国农业银行摘要为工资及中国光大银行摘要为劳务费的两部分构成，其月工资为4159.74元，被上诉人主张上诉人工资应以中国农业银行摘要为工资的记载为准。对此，本院认为，中国光大银行摘要为劳务费的款项系被上诉人财务人员支付，摘要内容也为劳务费，被上诉人财务人员系履行职务行为而向上诉人支付款项，故本院确认上诉人的月工资由中国农业银行摘要为工资及中国光大银行摘要为劳务费两部分构成，经本院计算，上诉人月工资为4179.46元，因上诉人仅主张月工资为4159.74元，故本院采信上诉人的该主张，因此，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金8319.48元（4159.74元×2个月）。对于上诉人要求被上诉人支付节假日加班费的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，因上诉人所提交证据不足以证明加班事实的存在，故上诉人应承担举证不利的后果，本院对其该项主张不予采信，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险金的主张，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理的民事案件的范围，故本院在本案中不予审理及处理。综上所述，一审法院认定事实清楚，处理不当，上诉人武雯婷的上诉请求部分成立，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第648号民事判决；
二、由被上诉人昆明大华医疗美容医院于本判决生效后十五日内向上诉人武雯婷支付经济补偿金8319.48元；
三、驳回上诉人武雯婷的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人昆明大华医疗美容医院承担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 杨 茜
审 判 员 杨 艳
代理审判员 吴开举
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 魏 星