山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3730号
原告宋淑霞。
委托代理人孙晓东。
被告青岛杨金电子科技有限公司。
�定代表人杨栋。
委托代理人李炳岩，山东海师律师事务所律师。
原告宋淑霞与被告青岛杨金电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋淑霞委托代理人孙晓东与被告青岛杨金电子科技有限公司委托代理人李炳岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋淑霞诉称，其于2014年2月6日到被告处工作，约定试用期3个月，试用期后工资6000元。至2014年6月6日，被告一直未支付原告工资，也未与原告签订劳动合同，故依法提起诉讼，请求判令：1、确认原告2014年2月6日起与被告建立劳动关系；2、被告支付原告工资20400元，未签订劳动合同双倍工资15600元，经济补偿金3000元；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告宋淑霞向法庭提供下列证据：
一、《入职通知书》1份，证明被告于2014年2月5�正式录用原告为其员工，担任被告人事主管，原、被告于2014年2月5日起建立劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，称该通知书是2013年12月27日通知录用原告，报到时间是2014年2月5日，而且明确告知原告需要携带的资料有失业证或与原单位解除劳动关系的证明材料，但原告2014年2月5日未向被告提交该材料，被告并未录用原告，不能证明原、被告建立劳动关系。
二、被告出具的《保险说明》1份，证明原告与被告存在劳动关系，且从2014年2月6日起开始在被告处实际工作，被告违法不给原告缴纳社会保险，本身存在过错，是导致原告另找公司投保的主要原因。被告对该证据真实性有异议，但对公章真实性无异议，称该证据系先盖章后打印的文本内容，而且被告从未为原告出具该《保险说明》，原告2014年3月7日以办理社保为由申请加盖公章，在领导�字后原告又伪造了公章申请表骗取加盖公章。
三、青岛杨金电子科技有限公司工资明细1份，证明原告在被告处工作过，是被告处正式员工，原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性不予质证，称该证据与本案无关，该工资表系被告处2014年1月份工资表，是在原告所称的与被告建立劳动关系之前。
四、解除劳动合同报告书1份、失业证就业登记情况1份，青岛人社局网站查询信息打印件1张及办理就业登记手续工作流程1份，证明原告于2014年2月份与青岛森麒麟轮胎有限公司（以下简称“森麒麟公司”）解除了劳动关系，2014年3月14日又与该单位重新办理就业，由该单位缴纳保险。被告对解除劳动合同报告书真实性无异议，认为该报告书内容记载与森麒麟公司解除劳动合同日期是2014年2月18日，而该报告书出具日期是2014年2月26日，与被告入职通知要求在2014年2月5�报到并提供解除劳动合同报告书不符，这与原告所主张2月5日入职时已提交解除劳动合同报告书自相矛盾；对就业失业登记证真实性无异议，认为该证据显示原告在2014年3月14日又在森麒麟公司实现就业，与原告提交证据二自相矛盾，与原告所主张2014年2月份至6月份在被告处工作自相矛盾，该就业证也证明了原告并未在被告处实现就业，同时证明了原告所提交证据二系以欺骗方式取得；对青岛人社局网上查询信息打印件真实性无异议，证明2014年2月至2014年6月原告一直由森麒麟公司缴纳社会保险，原告与被告不存在劳动关系，而是与森麒麟公司存在劳动关系；对办理就业登记手续工作流程真实性无异议，认为根据该流程第7条规定，原告未提供解除劳动合同报告书，被告无法与其建立劳动关系。
被告青岛杨金电子科技有限公司辩称，因原告不能提供入职通知书所必须提交的失业证或与原单位解除劳动合同通知书，被告无法正式录用原告，原告也未能向被告提供正常劳动，经查原告一直与其他单位保持正常劳动关系，故原、被告双方不存在劳动关系，原告所诉无事实法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告青岛杨金电子科技有限公司向法庭提供下列证据：
一、《青岛杨金电子科技有限公司印章使用审批表》1份，证明原告2014年3月7日以去劳动局办理社保为由申请加盖公章，在被告处负责人签字后原告又将“办理社保”划去，改为“备案审批不通过及保险说明”，证明原告处的保险说明系以欺骗方式取得。原告对该证据真实性无异议，但对被告所称先找领导签字后又涂改印章用途的说法不认可，认为先后顺序不能确认，该证据能证明原告在被告处实际工作过，能够证明被告为原告出具过《保险说明》，�够印证原告提交的《保险说明》是由被告出具的。
二、城劳人仲案字（2014）第894号裁决书1份，证明仲裁时已经查明原告于2012年12月份至2014年6月份一直由青岛森麒麟轮胎有限公司为其缴纳社会保险，仲裁认定在此期间原告与青岛森麒麟轮胎有限公司存在劳动关系。原告对该证据真实性无异议，但认为该裁决书未生效，原告之所以2014年3月份至6月份由青岛森麒麟轮胎有限公司缴纳社会保险，是因为被告违法不给原告缴纳社会保险，并要求原告另行找其他公司代缴所导致。
经审理查明，2013年12月27日，被告向原告发出《入职通知书》，内容主要为：报到时间2014年2月5日，携带资料包括失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件等，试用期3个月，试用期工资4000元，合同期5个月，转正工资6000元，要求应聘者承诺在入职前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承�竞业等相关责任。原告在该《入职通知书》签字确认到职日期为2014年2月5日。原告称其于2014年2月5日到被告处报到办理手续，2月6日正式上班，从事人事工作，2014年6月6日因被告不支付工资并要求原告回家休息而离开被告处。被告称原告未提供失业证及与原单位解除劳动关系的证明，不具备录用条件，并未提供正常劳动，原、被告之间不存在劳动关系。被告提交的一份《青岛杨金电子科技有限公司印章使用审批表》显示（双引号内文字为手写）：公司章或合同章栏：“公章”，印章用途栏：“办理社保（宋淑霞）备案审批不通过及保险说明”，报送单位栏：“劳动局”，经办人栏：“宋淑霞”，该表分管领导意见栏孙丽莉签字时间为2014年3月5日，董事长意见栏徐连生签字时间为2014年3月7日。原告提交的一份2014年3月7日加盖被告处公章的《保险说明》载明：“宋淑霞，女，身份证号：××，自2014年2月6日开始在我公司正式报到上班，至今已正常出勤近一个半月，为我公司正式员工。现因公司特殊情况，不能为此员工签订劳动合同与社会保险。因此同意此员工个人暂时另找公司投保，并由杨金电子公司为其负担社会保险公司应负责部分。每月18日同工资一起打入个人账户。特此说明！”
再查明，原告2012年9月12日在森麒麟公司实现就业，2014年2月18日与森麒麟公司解除劳动关系，原因为个人申请解除劳动合同，网上合同解除时间为2014年2月25日。2014年3月11日，森麒麟公司为原告申报就业手续，显示双方合同开始时间为2014年3月11日，合同终止时间2019年3月11日。2014年3月14日，原告在森麒麟公司再次实现就业。2014年7月4日，森麒麟公司与原告解除劳动合同。
另查明，申请人（原告）为索要工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金�于2014年6月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（被告）支付申请人工资20400元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资15600元；3、被申请人支付申请人经济补偿金3000元；4、解除与被申请人的劳动关系。该委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《关于确立劳动关系有限事项的通知》第二条至规定，申请人自2012年12月起至2014年6月由森麒麟公司为其缴纳社会保险，且参保信息为正常参保，应认定申请人在此期间与森麒麟公司存在劳动关系，故申请人要求被申请人支付工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金，于法无据，不予支持。遂裁决：驳回申请人的仲裁请求。仲裁裁决后，申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，质证笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是原、被告双方是否存在劳动关系。被告辩称原告未提供失业证及与原单位解除劳动关系的证明，不具备录用条件，并未提供正常劳动，原、被告之间不存在劳动关系，但根据本案查明的事实，原告分别于2014年3月5日、2014年3月7日找过分管领导孙丽莉、董事长徐连生在《青岛杨金电子科技有限公司印章使用审批表》签过字，可以证实原告在被告处已入职并工作过，故本院对被告该抗辩意见不予采信。原告提交的2014年3月7日加盖被告处公章的《保险说明》所称原告已正常出勤近一个半月与事实不符，且被告所提交的《青岛杨金电子科技有限公司印章使用审批表》证实印章用途栏已由原告将“办理社保”涂改为“备案审批不通过及保险说明”，另该审批表载明报送单位为劳动局，但原件中未体现报送单位名称且至今仍由原告持有，在原告与森麒麟公司2014年2月25日网上合同解除后，原告与被告签订劳动合同和缴纳社会保险已不存在任何障碍，故该《保险说明》的形式、内容均不符合常理，本院对此不予采信。因原告与森麒麟公司于2014年2月18日才解除劳动关系，2014年3月11日又与森麒麟公司再次建立劳动关系，故本院应依法认定原告与被告2014年2月19日至2014年3月10日期间存在劳动关系为宜。原告要求被告支付工资20400元，本院予以部分支持2574.74元，其计算方式为：（4000元÷21.75天×14个工作日）。原告在被告处工作未满一个月，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资15600元，于法无据，本院不予支持。原告在被告处工作未满一个月，2014年3月11日又与森麒麟公司再次建立劳动关系，应认定�自动离职，其要求被告支付经济补偿金3000元，无事实法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十六条之规定，判决如下：
一、确认原告宋淑霞与被告青岛杨金电子科技有限公司2014年2月19日至2014年3月10日期间存在劳动关系。
二、被告青岛杨金电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋淑霞工资人民币2574.74元。
三、驳回原告宋淑霞的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一五年二月三日
书 记 员 张 磊
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。