江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0923民初5218号
原告：刘悦，男，1960年11月14日出生，汉族，市民，住阜宁县。
委托诉讼代理人：周玲，阜宁县法律援助中心律师。
被告：江苏洁威物业管理有限公司，住所地盐城市大庆中路150号3楼305室。
法定代表人：孙加秀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周应青，江苏苏一律师事务所律师。
原告刘悦与被告江苏洁威物业管理有限公司（以下简称洁威公司）、江苏晨功建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员朱慧于2017年10月10日、11月9日公开开庭进行了审理。原告刘悦及其委托诉讼代理人周玲、被告洁威公司法定代表人孙加秀的委托诉讼代理人周应青到庭参加诉讼。原告刘悦向本院申请撤回对被告江苏晨功建设工程有限公司的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2013年1月1日。
二、签订书面劳动合同时间：未有签订劳动合同。
三、劳动者工作岗位：物业主管。
四、参加社会保险的时间和险种：2013年1月至2016年12月江苏晨功建设工程有限公司代刘悦缴纳社会保险；2017年1月至2017年6月阜宁安平建筑劳务有限公司代刘悦缴纳社会保险。
原告刘悦主张及证据：洁威公司承包了阜宁县人民医院南院的物业管理服务项目，刘悦受聘从事物业主管工作，工作服有“洁威保洁”标志，工资亦由洁威公司发放，每月2500元，江苏晨功建设工程有限公司、阜宁安平建筑劳务有限公司分别于2013年1月至2016年12月和2017年1月至2017年6月为刘悦缴纳社会保险，但刘悦从未与该两家公司发生劳动关系，该两家公司为刘悦缴纳社会保险，没有任何法律依据，故要求洁威公司为刘悦缴纳社会保险。证据：基本养老保险参保证明。
被告洁威公司抗辩意见及证据：洁威公司通过招投标承包了阜宁县人民医院南院的物业管理项目，因洁威公司注册地在盐城市区，为方便该公司项目人员的社会保险费缴纳，受该公司委托，自2013年1月至2016年12月，由江苏晨功建设工程有限公司代洁威公司办理社会保险手续，后因洁威公司未能中标阜宁县人民医院南院的物业管理项目，晨功公司与该公司的参保人员办理了解除（终止）劳动关系。2017年1月后，洁威公司在阜宁县人民医院南院物业服务的工作人员的社会保险关系由阜宁安平建筑劳务有限公司代为缴纳。证据：养老保险缴费基数，情况说明、函。
法院认定及理由：本院认为，因用人单位、劳动者、社保机构就欠缴社会保险费用发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。本案中，自刘悦2013年1月进入洁威公司以来，受洁威公司委托，由江苏晨功建设工程有限公司及阜宁安平建筑劳务有限公司分别于2013年1月至2016年12月和2017年1月至2017年6月先后为刘悦缴纳社会保险，建立社会保险关系，刘悦是明知也认可的，现刘悦主张洁威公司为其缴纳社会保险的诉讼请求，应向社会保险行政管理部门申请解决处理，不属于人民法院的受案范围，应予驳回。
五、欠发工资数额：不欠发。
原告刘悦主张及证据：刘悦进入洁威公司承包的阜宁县人民医院南院物业部门从事物业主管的工作，洁威公司从未对刘悦进行考勤，洁威公司于2017年4月30日向刘悦发出口头通知，要求其自2017年5月起不要再到阜宁县人民医院南院上班了，但未向刘悦出具书面的解除劳动关系通知书，因洁威公司未向刘悦作出书面解除通知，故2017年5月至8月，刘悦仍然前往阜宁县人民医院南院上班，但因原办公地点门锁被洁威公司管理人员凌高飞调换，故该期间刘悦于每日早上去阜宁县人民医院南院转转，下午均未有去，但因其仍有上班，故洁威公司应当向刘悦支付2017年5月至8月的工资10000元；刘悦在担任物业主管期间，兼职从事暂存点死胎工作，洁威公司未支付刘悦该岗位工资，故其应当向刘悦支付自2013年1月至2017年8月的按阜宁县最低工资标准1400元/月计算的工资77000元。证据：危险废物转移联单。
被告洁威公司抗辩意见及证据：2013年1月，刘悦进入洁威公司承包的阜宁县人民医院南院从事物业管理是事实。刘悦在2013年1月至12月的月工资均为1800元、2014年1月至12月的月工资均为2000元、2015年1月至12月的月工资均为2200元、2016年1月至2017年4月的月工资均为2400元。因洁威公司在2016年12月未能中标阜宁县人民医院南院区物业管理服务业务，致使用工客观情形发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故自2016年12月开始，洁威公司陆续通过晨功公司出具终止劳动合同通知书的方式解除了与包括刘悦在内的职工的劳动关系。2017年4月30日，洁威公司口头通知刘悦解除劳动关系，洁威公司已支付刘悦工资至2017年4月份工资，已不差欠其工资。刘悦向洁威公司主张的暂存点死胎工资77000元，暂存点死胎工作是刘悦的职责范围，是其份内之事，如为工作职责以外的事，刘悦不可能至今不要求洁威公司给予其额外的工资报酬。证据：考勤记录、工资表、阜宁县政府采购公开招标项目评标报告书、阜宁县人民医院南院物业管理服务中标公告。
法院认定及理由：本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，刘悦主张洁威公司支付其2017年5月至8月的工资10000元，但其未有按照正常上班期间从事工作且未有证据证明其在该期限内仍在洁威公司上班的事实，故对此项诉讼请求，本院不予支持；刘悦主张洁威公司支付其自2013年1月至2017年8月暂存点死胎工作工资77000元，洁威公司在阜宁县人民医院南院的物业管理服务中，刘悦从事的是物业主管的工作，其未有证据证明暂存点死胎工作是属于其工作职责或工作范围以外的工作，故对此项诉讼请求，本院不予支持。
六、欠发加班工资数额：不欠发。
原告刘悦主张及证据：刘悦在阜宁县人民医院南院从事物业主管工作期间，居住在该院，工作时间为24小时，该院各科护士长及同事能证明刘悦24小时均在上班，洁威公司应按阜宁县最低工资标准1400元/月向刘悦支付加班工资及节假日工资70000元。证据：证明。
被告洁威公司抗辩意见及证据：刘悦要求洁威公司支付加班工资及节假日工资70000元的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，洁威公司不予认可。
法院认定及理由：本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，因刘悦未能举证证明加班事实的存在，故本院对该诉讼请求不予支持。
七、押金及赔偿：不予支持。
原告刘悦主张及证据：根据劳动合同法的相关规定，洁威公司违反规定，扣留刘悦第一个月工资中1250元作为押金，应退还给刘悦本人并承担赔偿责任。
被告洁威公司抗辩意见及理由：洁威公司没有收到刘悦的押金，其主张退还，无事实依据。
法院认定及理由：刘悦诉称洁威公司在其2013年1月份的工资中扣留了1250元作为押金，但其未提供相关证据予以证明，同时，刘悦亦认可其在2013年1月份的工资表中签名领取了当月1800元的工资，故其要求洁威公司退还押金1250元及赔偿金1250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
八、解除和终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2400元。
九、劳动者的工作年限：4.5年。
十、解除或终止劳动关系的时间：2017年4月。
十一、解除或终止劳动关系经济补偿金：10800元。
原告刘悦主张及证据：刘悦自2013年1月进入洁威公司工作，洁威公司虽于2017年4月30日口头通知其自下月起不用再来公司上班，刘悦于2017年5月3日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会举报并申请仲裁，但阜宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日才作出补正材料告知书，应视为刘悦此时与该公司发生劳动争议，刘悦工作期限为5年，洁威公司应按月工资2500元计算，支付刘悦经济补偿金12500元。
被告洁威公司抗辩意见及证据：同意支付刘悦经济补偿金，但洁威公司认可工作期限为4.5年，月工资为2400元。
法院认定及理由：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，刘悦与洁威公司均认可刘悦自2013年1月开始到洁威公司上班，关于解除劳动关系的时间，洁威公司虽未向刘悦发出书面解除劳动关系通知书，但刘悦认可洁威公司已于2017年4月30日口头通知其下月不再上班的事实，同时，刘悦自称其于2017年5月3日就已向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会举报并申请仲裁，故刘悦在洁威公司的工作期间为2013年1月至2017年4月，工作期限为4.5年，月工资为2400元，故洁威公司应向刘悦支付经济补偿金10800元。
十二、未签订书面劳动合同的二倍工资：超过仲裁时效，不予支持。
原告刘悦主张及证据：洁威公司未与刘悦签订书面劳动合同，其应按月工资2500元，计算55个月，向刘悦支付双倍工资差额计137500元。
被告洁威公司抗辩意见及证据：洁威公司虽未与刘悦签订书面劳动合同，但刘悦与洁威公司自2013年1月1日建立劳动关系至今，刘悦均未向洁威公司主张权利，现其主张双倍工资的请求已超过法定的仲裁时效，对该项诉讼请求，应不予支持。
法院认定及理由：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双倍工资不属于工资的组成部分，是对用工单位不签书面劳动合同的处罚，其主张时间应适用仲裁时效，仲裁时效应从支付双倍工资时间的最后时间开始计算，故本案仲裁时效应从2014年1月1日起开始计算，仲裁时效为一年，刘悦分别于2017年6月29日及2017年9月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向洁威公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，其申请均已超过仲裁时效。故对刘悦主张洁威工资支付未签订书面劳动合同双倍工资差额137500元的诉讼请求，本院不予支持。
十三、经济赔偿金：不予支持。
原告刘悦主张及证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因洁威公司未及时发放刘悦暂存点死胎工作工资及安排加班未支付加班费，故要求洁威公司支付经济赔偿金147000元。
被告洁威公司抗辩意见及证据：刘悦主张洁威公司支付未及时发放暂存点死胎工作工资及安排加班未支付加班费经济赔偿金147000元，无事实及法律依据。
法院认定及理由：刘悦向本院起诉，要求洁威公司支付未及时发放暂存点死胎工作工资以及安排加班未支付加班费的诉讼请求，均未提供相关证据予以证明其所主张的事实，故对因该两项诉讼请求产生加付赔偿金的主张，本院不予支持。
十四、申请仲裁时间：2017年9月4日。
十五、仲裁请求：1.洁威公司支付拖欠工资5月至8月的工资10000元；2.洁威公司支付加班费及节假日工资70000元；3.洁威公司支付暂存点死胎工作工资77000元；4.洁威公司支付未签订书面劳动合同双倍工资137500元；5.洁威公司支付未及时发放暂存点工作工资及加班工资的经济赔偿金147000元；6.洁威公司支付刘悦经济补偿金12500元；7.洁威公司为刘悦缴纳社会保险；8.洁威公司退还刘悦押金1250元并承担赔偿金1250元。
十六、仲裁结果：2017年9月11日，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出阜劳人仲不字﹝2017﹞第64号不予受理通书。
十七、原告刘悦的诉讼请求：1.洁威公司支付拖欠刘悦2017年5月至8月的工资10000元；2.洁威公司支付刘悦加班费及节假日工资70000元；3.洁威公司支付刘悦暂存点死胎工作工资77000元；4.洁威公司支付刘悦未与原告签订书面劳动合同每月双倍工资差额137500元；5.洁威公司支付刘悦未及时发放暂存点死胎工作工资及安排加班未支付加班费的经济赔偿金147000元；6.洁威公司为刘悦缴纳社会保险；7.洁威公司退还押金1250元并承担赔偿金1250元；8.洁威公司支付刘悦经济补偿金12500元；9.本案诉讼费用由洁威公司承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项、第十一项、第十二项、第十三项。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告江苏洁威物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告刘悦经济补偿金10800元。
二、驳回原告刘悦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏洁威物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费。
代理审判员 朱 慧
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 王蓓蓓