赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第1327号
原告：赵艳峰，女，52岁，汉族，市民。
被告：赤峰元宝山农村商业银行股份有限公司。
法定代表人：王慧智，董事长。
委托代理人：白凤武，内蒙古大川律师事务所律师。
原告赵艳峰与被告赤峰元宝山农村商业银行股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告赵艳峰、被告农商行的委托代理人白凤武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵艳峰诉称，原告系被告职工，2008年12月5日，原、被告签订了员工内部退养协议书，协议约定原告在内退期间的生活费和有关待遇按《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养暂行办法》中的相关规定执行，而暂行办法中规定，内退金的计算：按本行在岗员工当月实发平均工资的基数乘以相应的档次比例计算。根据原告的工龄，内退金应该为本月平均工资的75%，被告在给原告发放工资中没有按此比例发放，经原告向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告超过年龄为由不予受理，故诉至贵院，要求被告补发2009年1月至2013年12月的工资385766.25元。
被告赤峰元宝山农村商业银行股份有限公司（以下简称农商行）辩称，一、原告要求补发工资的主张不能成立。
原告系被告单位的内部退养职工，自退养之日起就不再向企业提供劳动，企业也不再支付劳动报酬，其依《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养协议书》取得的内退金，其属性为生活费，因此原告以生活费没有按比例发放，要求补发工资不能成立。
二、被告实际比约定超发了生活费，没有欠发事实。
原告领取生活费的情况：2008年12月份2025元，2009年1至12月份36033元，2010年1至12月份38947.50元，2011年1至12月份44952.3元，2012年1至12月份47178元，2013年1至12月份48014.75元，合计领取生活费217757.10元。
被告依约定应发放生活费：2008年12月份1688.49元，2009年1月至12月份28776.54元，2010年1月至12月份30338.25元，2011年1月至12月份38518.47元，2012年1月至12月份39486.59元，2013年1月至12月份41529.87元，合计180338.21元。
经比对，被告无欠发生活费的事实。
三、原告生活费的标准，符合相关部门的规定。
根据《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》第九条规定：“内退金标准及内退金的调整由用人单位根据自身经营情况确定，原则上不低于本单位上年度在岗职工平均工资的40％”《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定：“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。”原告领取的生活费远高于以上规定之标准，符合国家要求。
四、退一步讲，即便被告欠发内退金，原告起诉一年前的内退金补发请求也丧失了胜诉权。
劳动报酬是劳动者提供正常劳动、履行劳动义务而获得的，由用人单位支付的各种形式的物资补偿，主要表现形式为工资，而劳动者的内退金，并非劳动者付出劳动的对价，只是企业基于自主权给予富余职工退职后的生活保障，与劳动报酬属性不同。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动者主张生活费的时效期间为一年，原告请求补发起诉一年前的生活费主张丧失了胜诉权。
综上，原告的主张没有事实和法律依据，被告不应再给付其额外要求的生活费，请人民法院驳回其诉讼请求。
针对原告所述的生活费计算标准，原告主张是按五家支行的标准计算的。这种计算方式是错误的。这个工资总额中包括奖金和效益工资等，应扣除奖金和效益工资。2012年应用基本工资＋职级工资，原告的计算扩大了。
庭审过程中，原告提交证据如下：
1.不予受理通知书1份，《内退协议》1份，《内部退养管理暂行办法》1份，《职级工资管理办法》1份，证明原告已经内退，按照协议应享受75％的比例，内退暂行办法规定了原告应享受在岗职工工资的75％，职级工资证明工资的构成。
被告质证，对上述证据的真实性没有异议，但是证明不了原告的请求数额。基本工资和职级工资才是基数，效益工资的性质是奖金，按照最高人民法院公布的典型案例也可以证明效益工资就是奖金。
本院认证：被告对真实性无异议，予以采信。
2.工资表，证明2012年度五家支行在岗职工的工资总额。
被告质证，对真实性没有异议。对工资总额作为基数有异议。工资总额中包括了经济联保金、奖金、提存奖等奖金性质的项目，以这个总额为基数扩大了双方约定的项目。
本院认证：被告对真实性无异议，予以采信。
被告提交证据如下：
3.第一组证据，原告退养情况及待遇的约定。
（1）.原告的《申请书》，内容为：申请内部退养，请组织批准。
（2）.《内蒙古自治区农村信用社员工内部退养审批表》，主要内容：原告的退养申请获得了上级部门的批准。
（3）.《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养协议书》，主要内容：第四条“乙方（职工）在内退期间的生活费和有关待遇按《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养暂行办法》中的相关规定执行。”第十一条：“本协议未尽事宜，按国家法律法规和内蒙古自治区农村信用联合社有关规定办理。”
上述证据证明：原告申请退养，获得了自治区联社批准，退养期间生活费标准按《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养暂行办法》执行；未约定事项，按国家法律法规和内蒙古农村信用联社有关规定办理。
原告质证，对真实性没有异议。
4.第二组证据，退养期间生活费和有关待遇的相关规定。
（1）.《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养管理暂行办法（试行）》及附件，主要内容：第八条，员工内退期间的内退金由赤峰元宝山农村合作银行根据自身经营情况按一定比例计发。内退金的计算：按本行在岗员工当月实发平均工资的基数乘以相应的档次比例计算。……工龄在26—30年的，内退金为本月平均工资的75％。第十一条，办理内退后的员工不享受奖金，不参与职务晋升和专业技术职务评聘。第十五条，内退员工由原用人单位管理，不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数。第十八条，本办法由赤峰元宝山区农村合作银行负责修改、解释。
（2）.《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》；
（3）.《国有企业富余职工安置规定》；
证明被告对职工退养期间生活费标准享有企业自主权，对暂行办法享有解释权。生活费计算的基数为在岗职工当月实发平均工资，不包括奖金。该标准符合国家和内蒙古自治区的规定。
原告质证对真实性没有异议。
5.第三组证据，确定生活费基数的工资方面证据。
（1）.《赤峰元宝山农村合作银行职级工资管理办法（试行）》（元农合银发（2008）20号）；
（2）.《赤峰元宝山农村合作银行岗位薪酬分配办法（试行）》（元农合银发（2009）51号）；
（3）.《赤峰元宝山农村合作银行岗位薪酬分配（修定）》；（元农合银发（2009）168号）；
（4）.《赤峰元宝山农村合作银行二0一0年岗位薪酬分配办法》；
（5）.《赤峰元宝山农村合作银行岗位薪酬分配办法》（元农合银发（2010）138号）；
（6）.《赤峰元宝山农村合作银行岗位薪酬分配办法》（元农合银发（2011）77号）；
证明：1.被告历年工资构成情况：
2008年：基本工资＋职级工资＋奖金；
2009年1—6月：基本工资＋绩效工资＋业务量奖金＋效益工资；
2009年7—12月：基本工资＋绩效工资＋效益工资；
2010年1月至4月：基本工资＋绩效工资＋效益工资＋奖金；
2010年5月至12月：基本工资＋绩效工资＋奖金；
2011年至今：基本工资＋职级工资＋奖金；
2.生活费的计提项目：
2008年：基本工资＋职级工资；
2009年至2010年：基本工资＋绩效工资；
2011年至今：基本工资＋职级工资；
原告质证对真实性没有异议。
6.第四组证据：工资表单列的个别项目系奖金方面的证据。
（1）.《内蒙古自治区农村信用社联合社企业忠诚基金实施方案》（内农信发（2012）90号）；
（2）.《内蒙古农村信用社员工经济联保责任制指导意见（修订稿）》（内农信发（2010）27号）；
（3）.《赤峰元宝山农村合作银行2010年培训工作考核情况通报》（元农合银发（2010）328号）；
（4）.《赤峰元宝山农村合作银行岗位津贴管理办法》；
（5）.国家统计局《关于工资总额组成的规定》；
（6）.《国家统计局﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》
（7）.中华人民共和国最高人民法院（2012）民抗字第65号民事判决书（2013年12月16日）；该判决在3月19日作为典型案例之一进行了公布。
证明忠诚基金、经济联保金、员工等级工资、岗位津贴、效益工资均属于奖金性质，依《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养协议书》约定，不作为计算生活费的基数。
原告质证对证据的真实性没有异议，但是与本案没有关联性。
7.第五组证据，退养职工应发生活费的证据；
2008年至2013年正式职工工资发放表，不在岗职工工资明细表，表中已经扣除了我方认为不应作为生活费计提基数的部分；
证明：2008年12月份：全行在岗职工人均实发工资2251.32元，生活费1688.49元；
2009年：全行在岗职工年人均实发工资38368.72元，应发生活费28776.54元；
2010年：全行在岗职工年人均实发工资40451.00元，应发生活费30338.25元；
2011年度：全行在岗职工年人均实发工资51357.96元，应发生活费38518.47元；
2012年：全行在岗职工年人均实发工资52648.78元，应发生活费39486.59元；
2013年：全行在岗职工年人均实发工资55373.16元，应发生活费41529.87元；
证明事项：2008年12月至2013年12月，应发生活费合计180338.21元。
原告质证对真实性没有异议。
8.第六组证据，原告实发生活费的证据。
五家支行2008年12月至2013年12月工资发放明细表；
职工实发工资＝应发工资－养老保险（8％）－医疗保险（2％）－住房公积金（12％）－个人所得税（本次计算时因涉及其他项目工资因此未扣）。
证明2008年12月至2013年12月原告实发生活费217757.10元，比约定应发生活费180338.21元已超发，所以被告不存在欠发生活费的事实。
原告质证对真实性没有异议。
本院认证：对证据3、4、5、6、7、8，原告质证对真实性无异议，本院予以采信。
根据原、被告双方当事人陈述，举证、质证及分析认证，本院查明确认如下事实：
原告系被告处的职工，于1981年参加工作。2008年10月30日，原告向被告提出申请，要求内部退养，经被告同意和内蒙古自治区农村信用社审批，2008年12月1日，原（乙方）、被告（甲方）双方签订了“员工内部退养协议书”，约定协议有效期自2008年12月1日起至2015年12月1日止；乙方在内退期间的生活费和有关待遇按《赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养暂行办法》中的相关规定执行。
赤峰元宝山农村合作银行员工内部退养管理暂行办法（试行）第八条规定“员工内退期间的内退金由赤峰元宝山农村合作银行根据自身经营情况按一定比例计发。内退金的计算：按本行在岗员工当月实发平均工资的基数乘以相应的档次比例计算。……工龄在26—30年的，内退金为本月平均工资的75％。”第十一条规定“办理内退后的员工不享受奖金，不参与职务晋升和专业技术职务评聘。”
原告认为被告为其发放的工资中存在漏发项目，2014年4月11日，向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委以不属于本委受案范围，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告主张被告为其发放的工资中未包含效益工资，效益工资是按照工作任务完成情况提取，原告上班期间该部分工资也是完成任务多挣，完不成任务少挣，虽以奖金名义发放，但是属于工资，也应属于内退职工应发的工资构成。被告不同意给付，主张效益工资由单位按在岗员工完成任务情况进行发放，超额完成有奖励，完不成任务扣发，其性质等同于奖金。
经查，历年来被告处的工资构成：2008年：基本工资＋职级工资＋奖金；2009年1—6月：基本工资＋绩效工资＋业务量奖金＋效益工资；2009年7—12月：基本工资＋绩效工资＋效益工资；2010年1月至4月：基本工资＋绩效工资＋效益工资＋奖金；2010年5月至12月：基本工资＋绩效工资＋奖金；2011年至今：基本工资＋职级工资＋奖金。
历年生活费的计提项目：2008年：基本工资＋职级工资；
2009年至2010年：基本工资＋绩效工资；2011年至今：基本工资＋职级工资。
又查，2008年12月份：全行在岗职工人均实发工资2251.32元，生活费1688.49元；2009年：全行在岗职工年人均实发工资38368.72元，应发生活费28776.54元；2010年：全行在岗职工年人均实发工资40451.00元，应发生活费30338.25元；2011年度：全行在岗职工年人均实发工资51357.96元，应发生活费38518.47元；2012年：全行在岗职工年人均实发工资52648.78元，应发生活费39486.59元；2013年：全行在岗职工年人均实发工资55373.16元，应发生活费41529.87元；2008年12月至2013年12月原告实发生活费217757.10元，约定应发生活费180338.21元。
本院认为，一、原告要求被告补发2009年1月至2013年12月期间的工资385766.25元，被告不认可，原告未提交有效证据证明，且无法说清每年或是每月应补发的数额及补发依据，原告诉求中要求按照2012年五家支行标准计算，但其提交的2012年五家支行企业年金扣税明细，不能明确工资总额中的具体含项，亦与双方内退协议中按赤峰元宝山农商银行全体在岗职工的工资标准计算相悖。根据1993年国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（第111号令），企业内部退养是国家在国有企业改制时允许企业按照国家有关法规对老职工的照顾而制定的相关政策。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”；第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。依据上述法律及政策的规定，在不低于当地最低工资标准的情况下，企业有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，被告依据法律赋予的权利，自主确定本系统职工的工资分配方式和工资水平，符合相关法律、法规的规定。原告的工资不低于内蒙古自治区的最低生活费标准。原告对被告提供的被告几年来岗位薪酬分配办法、工资构成及相关文件均无异议。依据被告提交的工资统计表，被告为原告发放的工资不低于双方约定的“内退金为本月平均工资的75％”。且根据历年工资构成、内退协议及内退管理办法等，原告请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
原告主张被告向其发放的工资中缺少效益工资部分，被告认可该部分未发放，但主张效益工资发放的数额由全行在岗职工完成任务情况决定，性质等同奖金。庭审中，原告亦认可其上班期间该部分工资也是完成任务多挣，完不成任务少挣。故效益工资属于奖金性质，按照“员工内部退养管理暂行办法”第十一条的规定，办理内退后的员工不享受奖金的规定，原告要求享受效益工资的主张，本院不予支持。
二、本案法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”；第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵艳峰的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告赵艳峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙志玲
二〇一四年七月三日
书 记 员 郭 颖