云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1318号
上诉人（一审原告）深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（原名称：深圳市可派实业有限公司），住所地：广东省深圳市福田区深南大道西农园路西东海国际中心B-1901C。
法定代表人陈红，系该公司总经理。
委托代理人高风，男，黎族，1983年11月20日生，系深圳市可派国际时尚投资发展有限公司工作人员，住深圳市福田区，特别授权代理。
委托代理人杨绍伟，男，汉族，1984年10月19日生，系深圳市可派国际时尚投资发展有限公司工作人员，住深圳市福田区，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）匡怡庭，女，汉族，1981年11月4日生，住云南省昆明市。
委托代理人邓高喜，云南唯真律师事务所律师，一般诉讼代理。
上诉人深圳市可派国际时尚投资发展有限公司因与被上诉人匡怡庭劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民一初字第159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月14日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案经报请批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告于2008年3月15日进入原告处工作。双方于2014年2月25日签订无固定期限的劳动合同及补充条款，约定：岗位为销售管理；工作时间为标准工时制，工作满一年享有5天带薪年假，每工作满一年增加5天，带薪年假最多不超过15天，协议还对违约责任等其他事项进行了约定。2014年9月28日，被告以原告未按时给被告休年假以及原告未按时发放工资为由向原告提出离职申请。后双方因劳动关系存续期间年休假及工资发放等问题发生争议，被告遂向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：一、原告向被告支付2014年7月1日至2014年9月28日期间的工资人民币35103.75元；二、原告向被告支付2008年3月15日至2014年9月28日期间的未休年休假工资差额人民币63270元；三、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币84498.75元；四、原告向被告支付未依法出具解除劳动合同的书面证明和办理社会保险转移手续的失业保险金待遇人民币26035.2元；五、原告向被告依法出具解除劳动合同的书面证明并办理社会保险转移手续。2014年12月16日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字（2014）第983号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2013年度未休年休假工资报酬人民币18585.4元；二、原告向被告支付2008年3月至2014年9月解除劳动合同关系的经济补偿金人民币73866.3元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，诉至一审法院，请求判决：一、其不向被告支付2013年度年休假工资人民币18585.4元；二、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73866.3元。另查明：一、双方均确认工资构成为基本工资人民币3600元加提成，工资为打卡发放；二、原告当庭承认存在未按时发放工资的情形；三、被告2013年10月至2014年9月的平均工资为人民币9074.7元；四、被告2013年未休年休假，2014年9月已休年休假15天；五、被告2013年6月工资为人民币11963元、7月为人民币11903元、8月为人民币11965元、9月为人民币11794元、10月为人民币11767元、11月为人民币11580元、12月为人民币11580元。
一审法院认为：针对被告的离职时间。被告在庭审中确认自2014年9月28日起其就未到原告处上班，且在仲裁程序中被告自认的离职时间为2014年9月28日，故确认被告的离职时间为2014年9月28日。针对被告是否享受了年休假待遇，如未休年休假原告是否对未休假期间进行了补偿。被告截止2014年9月时，在原告处工作已满6年，按照双方约定享有15天的带薪年休假。依据原告提交的《考勤表》可以确认被告2014年年休假已休，2013年年休假15天未休。原告主张已对被告进行了未休假期间的经济补偿，但对此未能举证予以证实，故对原告的该项主张不予采信。针对原告是否存在违反劳动法规定的行为。原告作为用人单位应按时足额向员工发放工资。本案中，原告自认其确实存在未按时发放工资的情形，该行为即违反了相关法律规定。综上所述，原告未按时足额向被告发放工资致使被告提出离职申请，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了六年六个月零十三天，应计算7个月的工资作为经济补偿金支付给被告，金额应为人民币63522.9元（离职前十二个月平均工资人民币9074.7元×7个月=63522.9元）。对被告2013年未休年假的15天原告应按照被告2013年的平均工资予以计算其报酬。2013年1月至5月，原、被告均未提交证据证实上述期间的工资数额，故一审法院以双方约定的基本工资人民币3600元计算上述期间被告的工资数额。原告须支付被告未休年休假的工资人民币17336.5元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：“一、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告匡怡庭支付经济补偿金人民币63522.9元；二、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告匡怡庭支付2013年度未休年休假工资报酬人民币17336.5元；三、驳回原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司的其他诉讼请求”。
一审判决宣判后，深圳市可派国际时尚投资发展有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第二项，改判其不向被上诉人支付2013年未休年休假工资17336.5元。其上诉的主要事实及理由为：被上诉人已经休完2013年年假，不存在支付未休年休假工资报酬的事实基础，故一审判决不当，请求二审法院予以改判。
被上诉人匡怡庭答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均未提出异议，故本院予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付未休年休假工资？
本院认为：虽然国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定了职工工作满1年不满10年的，享受年休假5天，但并未禁止用人单位与劳动者超出该条例的规定约定年休假天数，故双方约定的“工作满一年享有5天带薪年假，每工作满一年增加5天，带薪年假最多不超过15天”不违反法律规定，合法有效。上诉人主张被上诉人已休完2013年年假，但其提交的证据无法证实其主张，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付未休年休假工资报酬人民币17336.5元并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市可派国际时尚投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 杨茜
审 判 员 刘华
代理审判员 李莹
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 敖瑞