广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第1508号
原告陈业成，男。
委托代理人黄富荣，律师。
被告广西银亿科技矿冶有限公司。住所地：博白县龙潭镇。
委托代理人李宏洋，男。
委托代理人虞晨，男。
原告陈业成诉被告广西银亿科技矿冶有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由审判员谢凤适用简易程序独任审判，于2014年8月22日公开开庭进行了审理，书记员王桂兰担任法庭记录。原告委托代理人黄富荣，被告委托代理人李宏洋、虞晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年1月至2013年4月，在被告处选矿车间工作。在被告处工作期间，被告没有缴纳原告在职期间的养老、失业保险费。被告未为原告缴纳社会保险是违法的。一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条以及《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发（2006）54号）第六条的有关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。由于被告未为原告缴纳养老保险费，因此，请求被告赔偿原告自2008年1月至2013年4月的养老保险费损失30694元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应支付原告5个半月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为：2174元。因此，被告向原告支付的经济补偿应为2174元／月×5.5个月＝11957元。
因此，博白县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的申请是错误的。请求人民法院判令：1、判决被告赔偿原告自2008年1月至2013年4月的养老保险费损失30694元。2、判决被告向原告支付经济补偿金11957元。3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，证明原告的身份情况；2、电脑咨询单，证明被告的基本情况；3、工作牌和银行卡，证明原告与被告之间存在劳动关系；4、博白县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；证明本劳动争议已经经过劳动仲裁。
被告答辩称，1、2013年9月11日，原告向被告递交辞职申请书（系由原告先行提出解除劳动合同），理由是原告由于家庭原因不想继续从事本岗位工作。被告于2013年9月13日同意原告的解除劳动合同申请，并在2013年9月13日，与原告办理离职移交手续，被告结清原告的工资及加班费，同时签订了《协议书》，至此双方的劳动合同关系已经解除。被告与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，但并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告无须向原告支付经济补偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条的有关规定，社会保险费应当由税务机关征收或者由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构统一征收。以及《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”原告至今未达到法定退休年龄，无法享受社会养老保险待遇。因此，原告要求被告赔偿2008年2月至2013年9月养老保险损失，无事实和法律依据。
被告为其陈述在举证期限内提供的证据有：1、辞工书，证明原告亲笔书写自愿辞职的情况；2、解除劳动合同申请单，证明原告签字申请解除劳动合同的情况；3、离职移交手续单，证明原告已办理离职手续的情况；4、协议书，证明原告离职工资等已结清及自愿放弃其他一切权利不再与被告由任何劳动争议和经济等方面纠纷的情况；5、离职员工工资表，证明原告离职工资等已结清的情况；6、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系的情况；7、博白县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书，证明此案已经仲裁裁决驳回。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、4、的真实性、合法性、关联系无异议；原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对双方当事人没有异议的证据予以确认。
被告对原告提供的证据3的工作牌、银行卡真实性有异议，因为该工作牌没有银亿公司的印章，银行卡与本案没有关系。本院认为，因被告无相反的证据否定，且该类书证确与双方诉辩具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：原告于2008年1月26日到被告选矿车间工作，与被告签订劳动合同，期限自2008年1月26日起至2009年1月25日止；2009年1月10日，双方续订劳动合同，期限自2009年1月10日起至2011年6月1日止；2011年6月2日，经双方协商一致，续订劳动合同，期限自2011年6月2日起至2014年6月30日止。2013年9月11日，原告以家庭原因不想继续从事本岗位工作为由，向被告提交《辞职申请书》，经被告批准同意，原告与被告于2013年9月13日签订《协议书》，解除了双方签订的劳动合同，并于当日办理了离职移交手续，并结清了原告的工资及加班费1266.85元。双方劳动合关系存续期间被告未为原告缴纳养老、失业保险。
原告于2014年3月18日申请仲裁，博白县劳动争议仲裁委员会于2014年5月20日作出博劳仲案字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决驳回陈业成的仲裁请求。原告于2014年7月11日向本院起诉。
本案审理期间，经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，原告陈业成与银亿公司签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，应认定为有效劳动合同。原告系被告的职工，在被告处工作期间，虽然被告未为原告申报缴纳基本养老保险费，但实际造成多少养老保险损失，原告未能提供证据加以证明，且原告至今仍未达到法定退休年龄，不能享受社会养老保险待遇，因此，原告要求被告赔偿养老保险费损失的请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。劳动合同履行期间，原告陈业成于2013年9月11日因家庭原因不想继续从事本岗工作为由主动提出辞职申请，银亿公司表示同意，并于2013年9月13日与原告签订《协议书》，解除了劳动关系，双方劳动合同的解除并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告诉请被告支付解除合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，判决如下：
驳回原告陈业成的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费账户：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20-405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 谢 凤
二〇一四年十一月七日
书记员 王桂兰
附有关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”