浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第363号
上诉人（原审原告）：聂某某。
被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州××缘服饰有限公
司。住所地：浙江省××鄞州区××中心大道。
法定代表人：徐甲。
委托代理人：徐乙。
上诉人聂某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市
鄞州区人民法院于2010年3月1日作出的（2009）甬鄞民初字第
4428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月7日立案
受理后依法组成合议庭审理本案，经过阅卷、询问当事人，在
事实核对清楚后，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：2009年6月8日起，聂某某到宁波
市鄞州××缘服饰有限公司（以下简称瑞缘××）内承揽裁剪
工作，双方未签订书面合同，但口头约定按件计酬，聂某某并
另外雇佣了汪某某与其共同从事裁剪工作，汪某某的工资待遇
及结算由聂某某自行负责，聂某某有时还叫来妻子共同工作。
瑞缘××将聂某某、聂某某妻子以及汪某某等人完成的全部工
作量按计件形式将全部报酬支付给聂某某一人，汪某某及聂某
某妻子的报酬由聂某某自行决定支付。此期间，瑞缘××对聂
某某、汪某某等人的出勤情况进行了统计。2009年6月至8月，
经双方结算，瑞缘××分别支付聂某某报酬9312元、4306元、7162元。2009年10月17日起，聂某某离开瑞缘××。2009年9
月、10月的报酬尚未结算。后聂某某向宁波市鄞州区劳动争议
仲裁委员会提出申诉，但被该委驳回了全部的申诉请求。聂某
某不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求瑞缘××支付其
2009年6月至10月未签订劳动合同的双倍工资21000元、加班费
400元、2009年6月至10月被克扣工资600元、9月至10月保底工
资7200元、8月至9月工资提成2400元，并为其补缴2009年6月
至10月的养老保险。
瑞缘××在原审中答辩称：聂某某在瑞缘××生产繁忙
季节临时性承揽裁剪工种，以完成一定工作量结算报酬，聂某
某承揽裁剪工种后，自主招聘工人，自行开支员工工资。瑞缘
××只与聂某某结算报酬，聂某某及其招聘的工人不受瑞缘×
×厂规厂纪的约束，来去自由，无须考勤、无需请假，聂某某
在结算完报酬后无需申请辞职或终止合同可随时离厂。聂某某
与瑞缘××按照聂某某及聂某某自行雇佣人员（包括汪某某、
聂某某妻子等人）完成的工作量计付报酬，聂某某再根据其与
雇佣人员的协议另外支付劳动报酬，聂某某在瑞缘××处承揽
裁剪工种的同时还与其他企业存在承揽关系并结算报酬。2009
年10月中旬，聂某某离开公某，尚未结算2009年9月、10月的
报酬3386元。瑞缘××认为，劳动仲裁裁决正确，请求判决驳
回聂某某的全部诉讼请求。
原审法院审理后认为：劳动关系是指用人单位招用劳动
者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提
供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权某义务关系，双方除了债的要素之外，还含有身份的、社会的因素，用人单位与劳
动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的权某和义务。而
在本案的双方之间，瑞缘××虽然对聂某某等人的出勤情况进
行了统计，但该统计并不具有强制性，瑞缘××对聂某某等人
的出勤较为自由随意。聂某某只要根据瑞缘××的要求完成某
作，向某某公某交付工作成果即可，该工作成果可以由聂某某
本人完成，也可以由聂某某自行雇佣的汪某某或者为聂某某帮
忙的妻子完成，瑞缘××则根据工作成果按件结算报酬，瑞缘
××对聂某某个人之间并不存在劳动关系意义上的管理与被管
理、支配与被支配关系。综上，双方之间的关系并不具备构成
劳动关系的基本要素。对聂某某主张双方存在劳动关系，原审
法院不予采信，对聂某某基于劳动关系提起的各项诉讼请求，
原审法院均不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国
劳动法》第二条、最高人民法院《关某某事诉讼证据的若干规
定》第二条之规定，作出判决：驳回聂某某的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由聂某某负担。
宣判后，原审原告聂某某不服，向本院提起上诉称：1.
上诉人在厂里带徒弟是经过被上诉人的法定代表人同意的；2.
当初上诉人与被上诉人法定代表人口头约定每月保底工资以20
000件、每件0.18元计；3.被上诉人公某在7月份支付过10%工
资提成，之后的工资提成未支付；综上，上诉人与被上诉人公
某之间系劳动关系，被上诉人公某应与上诉人签订书面劳动合
同，请求二审法院查某事实后，撤销原判，依法改判为被上诉
人公某支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资21000元、加班费400元、被克扣计件工资600元、9月至10月保底工资应补360
0元、8月至9月份工资提成2100元、补缴2009年6月至10月的养
老保险。
被上诉人瑞缘××答辩称：原审法院对本案事实认定清
楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院查某事实后，驳
回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人聂某某与被上诉人瑞缘××均
未向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人聂某某除对原审法院认定的以下几
点事实有异议外，对原审认定的其他事实均无异议：1.“……
双方未签订书面合同，但口头约定按件计酬……”；2.“……
聂某某并另外雇佣了汪某某与其共同从事裁剪工作……”。上
诉人聂某某认为，当初虽然与被上诉人口头约定按件计酬，但
同时约定有保底工资，每月产量20000件，至于汪某某等人不
是上诉人私自雇佣的，是经过被上诉人公某法定代表人同意以
后才雇佣的，其工资也是由被上诉人公某支付的；另外原审法
院未认定被上诉人公某曾支付7月份工资的10%提成，未支付8
、9月份工资的提成。
被上诉人瑞缘××对原审法院认定的事实均无异议。
本院认为：上诉人聂某某诉称其曾与被上诉人瑞缘××
口头约定保底工资，但对此其并未提供任何证据予以佐证，且
其这一诉称与其提供的其与被上诉人瑞缘××之间每月结帐单
也不能互相印证，因此对于上诉人聂某某提出的这一事实称，
本院不予采信。至于雇佣汪某某等人这一问题，上诉人诉称其是经被上诉人公某的法定代表人同意才雇佣的，但对此上诉人
并未提供任何证据予以证明，本院亦不予以采信。关于7、8、
9月份工资提成问题，上诉人诉称被上诉人公某曾支付过其7月
份工资的10%提成，但对此其并未提供相应证据予以证实，本
院不予采信。
综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院
对原审法院认定的事实，予以确认。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，
依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单
位安排的工作，成为用人单位的成员并提供劳动，从用人单位
领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动
者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次
性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳
务报酬的一种有偿服务的法律关系。从用工双方的关系上看，
劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的
管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和
服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主
体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约
定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配
与被支配的权某和义务。本案中，结合双方提供的证据来看，
上诉人无需遵守被上诉人公某的规章制度，被上诉人公某对上
诉人的出勤情况的统计也没有强制性规定，上诉人与被上诉人
每月报酬的结算也是根据上诉人所完成的工作成果来进行结算
的。并且，上诉人还可以自行招用帮工，其所招用的汪某某等人的报酬数量也是上诉人自行与其商谈、结算的。由此可见，
上诉人聂某某与被上诉人瑞缘××之间的关系性质应属于劳务
关系。上诉人聂某某诉称其与被上诉人瑞缘××之间的关系是
劳动关系，与事实不符，故对其这一主张，本院不予支持。因
此对于上诉人基于劳动关系提起的各项诉讼请求，本院均不予
支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉
人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人
民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规
定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人聂某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年六月十三日
代书记员 茅一萍