山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初9862号
原告青岛新星家用电器有限公司。
委托代理人陈海霞，女，1974年6月20日出生。
被告栾正川，男，1966年4月11日生。
委托代理人金维勇，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人栗桂娟，山东文鼎律师事务所律师。
原告青岛新星家用电器有限公司（以下简称新星公司）与被告栾正川劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新星公司诉称，被告栾正川在原告新星公司处工作期间，原告新星公司均已将工资全部发放，并不欠被告栾正川4月份、5月份工资，且被告栾正川无故旷工离岗，公司联系不到其本人，无法为其办理离职手续。原告新星公司对仲裁裁决不服。现请求一、原告新星公司不支付被告栾正川4月份工资2600元，不支付5月份工资2600元；二、原告新星公司不支付被告栾正川高温补贴；三、原告新星公司不支付被告栾正川经济补偿23400元；四、诉讼费用由被告栾正川负担。
被告栾正川辩称，仲裁裁决结果正确，原告诉讼请求不成立，应驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，被告栾正川于2007年4月到原告新星公司处从事保安工作，双方签订书面劳动合同。原告新星公司为被告栾正川缴纳社会保险金至2016年5月。
被告栾正川称离开单位前十二个月的月平均工资2600元，原告新星公司欠发2016年4月工资2600元，5月份工资2600元。原告新星公司称被告栾正川离职前十二个月的月平均工资2300元，欠发2016年4月工资2600元，5月工资1500元，原告新星公司未提交被告栾正川工资发放原始凭证。
被告栾正川在原告新星公司处工作期间，未休带薪年休假，原告新星公司也未为被告栾正川发放带薪年休假工资。
被告栾正川称原告新星公司未发放2014年、2015年度防暑降温费。原告新星公司称被告栾正川的工资里已经包含防暑降温费，未提交有效证据证明。
被告栾正川在原告新星公司处实际工作至2016年5月19日，2016年5月28日被告栾正川通过特快专递向原告新星公司邮寄送达解除劳动关系通知书，因原告新星公司拖欠工资、无故辞退被告、拒不出具书面报告提出解除劳动关系。原告新星公司已收到解除合同通知书。
2016年6月3日，被告栾正川向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告新星公司支付被告栾正川20**年3至5月工资7800元；2、原告新星公司支付被告栾正川经济补偿23400元；3、原告新星公司支付被告栾正川20**年度、2015年度�温补贴880元；4、原告新星公司支付被告栾正川20**年至2016年带薪年休假工资4837.20元。仲裁委员会经审理，于2016年7月21日作出了即劳人仲案字[2016]第251号仲裁裁决，裁决：一、原告新星公司支付被告栾正川20**年4月份工资2600元、5月份工资2600元；二、原告新星公司支付被告栾正川20**年防暑降温费440元；三、原告新星公司支付被告栾正川解除劳动合同经济补偿23400元；四、原告新星公司支付被告栾正川20**年1月至2016年5月期间的带薪年休假工资1673元；五、驳回被告栾正川的其他仲裁请求。该裁决下发后，原告新星公司不服诉至本院，被告栾正川未起诉。
另查明，仲裁委员会裁决后，原告新星公司称已付清被告栾正川4月份工资，5月份工资已付1263.66元。
上述事实有，原、被告的庭审陈述，原告新星公司仲裁期间提交的劳动合同一份，被告栾正川仲裁期间提交的保险记录打印件四份、解除合同通知、快递回执单、妥投通知书及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第356号仲裁案卷在案佐证，可以采信。
本院认为，1、关于原告新星公司要求不支付被告栾正川4月份工资2600元，不支付5月份工资2600的诉讼请求。根据本案查明的事实,原告新星公司欠被告栾正川20**年4月份及2016年5月1日至19日工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告新星公司应当以被告栾正川月平均工资2600元为标准支付被告栾正川20**年4月份工资2600元，5月1日至19日工资1673.56元（2600÷21.75×14）。原告新星公司在仲裁后已付清被告栾正川4月份工资，5月份工资已付1263.66元，原告新星公�应支付被告栾正川5月1日至19日工资409.90元（1673.56元-1263.66元）。原告新星公司的该项诉讼请求,本院部分支持。
2、关于原告新星公司要求不支付被告栾正川高温补贴的诉讼请求。根据本案查明的事实，原告新星公司未为被告栾正川发放2014年、2015年度防暑降温费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告要求原告支付2014年度防暑降温费，已超过仲裁时效。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006］44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企�在岗职工提供正常劳动了职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2015］45号）将我市室外作业防暑降温费标准自2015年8月起调整为每月200元。被告栾正川在原告新星公司处工作系非高温作业人员，原告新星公司应按照上述规定支付被告栾正川20**年6月至9月防暑降温费440元（80元×2个月＋140×2个月）。原告新星公司该项请求不成立，本院不予支持。
3、关于原告新星公司不支付被告栾正川经济补偿23400元的诉讼请求。根据本案查明的事实，原告新星公司未及时足额支付被告栾正川劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告新星公司应支付被告栾正川20**年4月至2016年5月经济补偿24700元（2600元/月×9.5个月），被告栾正川要求原告新星公司支付经济补偿23400元，本院予以确认。原告新星公司的该项诉讼请求不成立，本院不予支持。
4、仲裁委员会对被告栾正川提出的第4项仲裁请求：原告新星公司支付�告栾正川20**年至2016年带薪年休假工资4837.20元，部分支持，该裁决下发后，原告新星公司与被告栾正川均未对该裁决的第4项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛新星家用电器有限公司于判决生效后十日内支付被告栾正川20**年5月1日至19日工资409.90元；
二、原告青岛新星家用电器有限公司于判决生效后十日内支付被告栾正川20**年6月至9月防暑降温费440元；
三、原告青岛新星家用电器有限公司于判决生效后十日内支付被告�正川20**年4月至2016年5月经济补偿23400元；
四、原告青岛新星家用电器有限公司于判决生效后十日内支付被告栾正川20**年1月至2016年5月期间的带薪年休假工资1673元；
五、驳回原告青岛新星家用电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元，由原告青岛新星家用电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 于周杰
人民陪审员 管益林
人民陪审员 谭长学
二〇一七年二月十四日
书 记 员 刘晓聪
（法律条款见附页）
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知�或者应当知道其权利被侵害之日起计算。