江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0804民初3298号原告：左伟，男，汉族，1983年4月2日生，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：刘波，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。被告：江苏省万明新型建材有限公司，住所地淮安市淮阴区吴城镇头庄创业园。法定代表人：李伯明，该公司总经理。委托诉讼代理人：方梅珍，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者原告左伟与被告江苏省万明新型建材有限公司（以下简称万明公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左伟诉讼代理人刘波、张琳到庭参加诉讼，被告万明公司的诉讼代理人方梅珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左伟向本院提出诉讼请求:判令被告支付原告一次性伤残补助金34200元；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元；医疗费35769.63元；住院伙食补助费1500元；食宿交通费1500元；护理费18000元；停工留薪期工资45600元；经济补偿金9500元；鉴定费1040元；加班费19881.6元，合计241991.23元。事实和理由：2015年3月份，原告到被告万明公司处从事叉车工工作，每月工资3800元。2015年9月15日17时许，原告上班途中，行驶至203县道31K＋50M处，与他人驾驶的电动三轮车发生碰撞，原告因此受伤。经淮安市公安局淮阴分局交警大队认定，原告在本次事故中无责任。2015年11月23日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤范围。2017年4月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定原告所受伤害构成工伤九级伤残。原告受伤后治疗所发生的费用全部由原告自费治疗，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，判令被告支付原告上述费用。被告万明公司辩称：原告诉请的是劳动争议中的工伤赔偿，而原告诉请的除工伤外还有交通事故的赔偿，如确认是被告的责任，被告只承担工伤赔偿的部分。本院经审理查明认定事实如下：原告左伟于2015年3月份到被告万明公司处工作，工种为叉车工，双方签订了劳动合同，被告单位未为原告缴纳社会保险，原告工作期间月均工资3800元。2015年9月15日17时许，原告上班途中行驶至203县道31K＋50M处时，与他人驾驶的电动三轮车发生碰撞，原告因此受伤。经淮安市公安局淮阴分局交警大队认定，原告在本次事故中无责任。原告受伤后入住淮安市淮阴医院治疗三次，所受伤害经诊断为左胫腓骨远端骨折，左侧腓骨平台骨折，并进行了三次手术治疗。第一次自2015年9月15日至2015年10月7日住院22天，医嘱休息3个月。第二次为2016年2月14日至2月17日，住院3天，医嘱休息1个月。第三次为2016年11月20日至11月25日，住院5天，医嘱休息1个月。原告治疗花费35769.63元。另查明，2015年11月23日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤范围。2017年4月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2017）77号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告所受伤害构成工伤九级伤残。原告受伤后治疗所发生的费用全部由原告自费治疗，再查明，原告左伟于2017年5月22日到淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，该委作出淮劳人仲不字（2016）第99号不予受理通知书。原告遂诉至本院，请求判如所请。还查明，淮安市淮阴区2016年度淮安市在岗职工社会平均工资63241元。以上事实，有原、被告双方的庭审陈述，原告提交的劳动合同、出院记录、出院记录、出院诊断证明、医疗费发票、用药清单、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、鉴定费票据、鉴定检查费票据、不予受理通知书等在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，原告为被告公司职工，因被告公司未为原告参加工伤保险，原告发生工伤后的工伤待遇应由被告承担，对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费、交通费、鉴定检查费的请求，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。原告伤残程度为九级，故一次性伤残补助金应为3800元×9个月=34200元。根据本地标准，一次性伤残就业补助金应为22500元，一次性工伤医疗补助金应为45000元。关于停工留薪期工资问题。因原告三次住院合计30天，医嘱休息5个月。根据原告为腿部骨折，三次手术治疗的实际情况故本院酌情认定原告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资应为30400元。对原告主张的超过该期间的停工留薪期工资的请求，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。现原告以被告单位未为其缴纳社会保险为由，要求被告支付原告经济补偿金，但原告未提供其向单位履行告知手续的相关证据。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告未提供证据证明其履行了告知手续。结合原告签名确认的解除劳动关系决定书，本院认定双方之间劳动关系的解除系原告个人原因所致，故本院对其主张经济补偿金9500元的请求，依法不予支持。关于加班费问题。原告主张加班费，但原告未能就其存在加班事实提供初步证据，故本院对此不予支持。对于原告治疗产生的医疗费35769.63元，由票据为证，本院予以确认。对于护理费，因原告未提供护理人员的工资收入证明，本院参照当地护工标准确认每天护理费为80元，该项小计30天×80元=2400元。对于交通费，因原告未提供交通费票据，依据公平原则，本院酌情认定交通费数额为500元。对于鉴定费1040元，由票据为证，本院予以确认。对于住院伙食补助费，原告两次住院治疗30天，本院确认住院伙食补助费为1200元。本案经调解未果。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏省万明新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告左伟一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、停工留薪期工资30400元、住院伙食补助费1200元、护理费2400元、医疗费35769.63元、鉴定检查费1040元、交通费500元，合计173009.63元。二、驳回原告左伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。审判员  王卫华二〇一七年八月二十二日书记员  刘 云附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。