湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初2599号
原告湖南省轻工产业园发展有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段××××号。
法定代表人王平。
委托代理人龙天迈，湖南光韵律师事务所律师。
委托代理人闫开，湖南光韵律师事务所律师。
被告易铁城，男，1976年2月15日出生，汉族，住长沙市天心区。
原告湖南省轻工产业园发展有限公司诉被告易铁城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员王剑锋担任审判长，人民陪审员张勤、刘正青参加的合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员周梦瑶担任庭审记录。原告湖南省轻工产业园发展有限公司的委托代理人龙天迈、闫开与被告易铁城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省轻工产业园发展有限公司诉称：被告自2014年10月进入原告公司以来，原告已经准备好与被告签订劳动合同，但由于被告并未向原告提交转正申请书，另外原告工作场所从长沙搬到湘阴，管理混乱，再加上负责此事的办公室主任因故离世，故未来得及与被告签订劳动合同，未签订劳动合同的过错并不在原告。即使原告应支付被告二倍工资，也不应以3300元/月的标准计算，根据相关规定，关于二倍工资未支付部分的计算基数，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的月工资数额予以确定。根据原告提交的工资条来看，被告的二倍工资未支付部分应当以1300元/月的标准来计算。由于原告面临资金链断裂，目前连维护日常开支都很困难，才颁布《关于公司精简、裁员待岗方案的通知》，并且已告知被告。根据该通知第三条可以看出，被告与原告实行“双向选择”，即被告在此期间可以寻找新的工作岗位，故双方是协商一致解除劳动关系。被告于2016年1月1日之后也未到原告公司上班，且原告已支付被告两个月经济补偿，故不应再支付被告经济补偿。综上，请求法院判令：一、原告无需支付被告经济补偿4500元；二、原告无需支付被告二倍工资33000元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告易铁城辩称：原告所称的事实和理由不成立，不同意其诉讼请求。双方没有签订劳动合同是原告的过错，而原告不能证明被告对此有过错。裁决书根据工资单认定被告的工资为3000元/月，该工资所有构成部分均是常规性收入，故原告应按每月实际发放的工资支付经济补偿金。
经审理查明：2014年10月15日，被告到原告公司工作，职位为司机等多个岗位，每月工资3000元，双方一直未签订劳动合同。后因原告经营不善等原因导致资金链断裂，2015年12月31日，原告发布《关于公司精减、裁员待岗方案的通知》，通知如下：1、分流部分人员待岗，待岗时间初步定为两个月，从2016年1月1日开始至2月28日；2、待岗期间发50%工资，五险一金公司继续缴纳；3、待岗期间公司和待岗人员可以实行“双向选择”，即待岗人员在此期间可以寻找新的工作单位，待岗两个月期满以后，视其公司经营情况好坏或寻求新的战略合作伙伴，再决定继续聘用或解聘。被告包含在待岗人员内，在待岗期间，原告于2016年1月31日、3月11日均向被告发放1500元。
2016年3月15日，原告依据《关于公司精减、裁员待岗方案的通知》解除与被告的劳动关系。因原告不支付被告任何补偿，故被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、违法解除劳动关系赔偿金9000元；二、未签订劳动合同二倍工资33000元。2016年4月26日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2016）第180号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告经济补偿4500元；二、原告支付被告二倍工资33000元。现原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼，望判如所请。
庭审中，被告提交工资发放银行流水，证明每月工资为3000元。原告对该证据三性无异议，但称于2016年1月31日、3月11日向被告发放的两笔款均为经济补偿金。
以上事实，有长劳人仲案字（2016）第180号裁决书及送达回证、2015年12月工资表、《关于公司精减、裁员待岗方案的通知》、工资发放银行流水、湖南省轻工产业园关于终止劳动关系的通知和当事人陈述等证据材料及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于二倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告从2014年10月15日入职到2016年3月15日离职，双方一直未签订劳动合同，现原告不能举证证明被告对此有过错，故原告应当向被告每月支付二倍工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，本案原告应向被告支付二倍工资的起算时间为2014年11月15日至2015年10月14日，共计11个月，且从被告的工资发放情况来看，被告每月工资3000元为常规性收入，故原告应向被告支付的二倍工资为33000元（3000元/月×11个月）。
二、关于经济补偿金。原告因经营不善等原因导致资金链断裂，无法维持生产经营所需的基本开支，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告于2015年12月31日发布《关于公司精减、裁员待岗方案的通知》后，被告在待岗期内，公司经营状况仍未改善，导致劳动合同无法履行，原告可以解除与被告的劳动关系，但依据劳动合同法相关规定，应向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告工作期间为2014年10月15日至2016年3月15日，可计算1.5个月的工资，被告每月工资为3000元，故原告应向被告支付经济补偿4500元（3000元/月×1.5个月）。原告称于2016年1月31日、3月11日均向被告发放的1500元为经济补偿金，但根据《关于公司精减、裁员待岗方案的通知》，被告在待岗期间，原告承诺发放待岗人员50%的工资，并且双方于2016年3月15日才解除劳动关系，故从该两笔款项的发放时间和金额来看，可认定为原告支付被告二个月待岗期间的工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告湖南省轻工产业园发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易铁城经济补偿4500元；
二、原告湖南省轻工产业园发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易铁城二倍工资33000元；
三、驳回原告湖南省轻工产业园发展有限公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南省轻工产业园发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王剑锋
人民陪审员 张 勤
人民陪审员 刘正青
二〇一六年十月三十一日
代理书记员 周梦瑶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。