河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字第00894号
上诉人（原审原告）上海爱谱华顿电子工业有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇泸南路4888号。
法定代表人华建刚，总经理。
委托代理人雍会娜、孙晓川，该公司员工。
被上诉人（原审被告）张富利。
委托代理人杨好宽，河北冀人律师事务所律师。
上诉人因劳动争议纠纷，不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初南字第00492号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年11月2日，被告应聘到原告石家庄分公司从事业务员工作。2007年11月1日，双方签订了为期二年的劳动合同。2009年11月1日，双方签订了为期三年的劳动合同，合同第二条约定：1、甲方（原告）根据本单位的工作任务和乙方（被告）的实际情况，聘用乙方（被告）自2009年11月1日至2010年10月31日担任石家庄分公司（部门）储备干部：乙方按照公司要求保质保量完成工作任务，甲方根据乙方第一年度工作绩效确定其下年度工作岗位及薪资待遇，并在期满前一个月内以书面形式通知乙方，如乙方未接到甲方任何书面通知，即视为延长本聘用有效期一年，无需办理续约手续，以后期满类推。2、甲方（原告）因经营需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况，双方协商一致后可以调动乙方的的工作岗位，乙方必须服从安排。合同第四条工资待遇约定：1、实行月薪制，工资为人民币1000元／月。2、经双方协商一致，甲方可根据本企业的实际经营状况和乙方的工作岗位变化，根据本企业制定的工资分配办法调整乙方的工资…。2011年1月，被告被任命为石家庄分公司开发部经理，月工资调整为4727元。2012年4月，原告将被告调整为业务人员，月工资调整为1409元。被告不同意调整后的工作岗位，但继续在该岗位正常工作至2012年10月31日，每月工资按调整后的标准发放。2008年9月起，原、被告共同缴纳社会保险费。2012年10月8日，被告申请仲裁，之后原告不服仲裁裁决，诉至本院。原告请求：1、不同意为被告补缴2005年11月至2008年7月的社会保险费；2、不同意支付被告解除合同的经济补偿金。
2012年10月，原、被告解除了劳动关系。
一、2009年8月至2011年8月，原告以被告未按期收回超期货款为由扣发其工资共计9253.73元。被告对此解释：石家庄荣盛电子科技有限公司为原告石家庄分公司原分支经理范景宏名下的客户，所有业务均经他手办理。2009年8月，他调至天津分公司时，将此客户暂转至其名下，让其负责收款事宜，后多次去对方催款，故原告不应扣罚其工资。原告称，根据单位的相关规定，业务员未收回货款，单位有权从其提成及业务补助中扣除，当该超期货款收回时，公司将返还所扣金额。原告提交2009年、2010年度销售人员薪资制度，2012年度销售人员三级管理制度及员工（包括张富利）的签字，应收款管理制度。被告认为2012年度销售人员三级管理制度的最后虽有本人的签名，但原告扣罚工资在2009年至2011年间，与2012年的制度无关。
二、2012年4月，双方未协商一致的情况下，原告擅自改变被告的工作岗位，调低工资，由原来的月薪5313.08元调为1408.5元，原告应支付被告6个月报酬差额共计23427.48元。2011年4月至2012年3月，共12个月，报酬合计63756.96元，月平均工资5313.08元。2012年4月至2012年9月，共6个月，报酬合计8451元，月平均工资1408.5元。原告称：2012年3月，单位调低了原告的工资，是由于被告的销售业绩远远低于单位的平均水平。原告认可调整被告的工作岗位未与被告协商。原告提交单位员工手册及相关规定、应收款管理制度、应收款管理细则、2012年4月至2012年9月的被告工资汇总等。
三、被告以原告违反劳动合同约定，未及时缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金37191.56元。被告要求原告补缴2005年11月至2008年8月期间的养老、医疗、失业保险费。原告认为被告主张补缴社会保险费的请求已超过了仲裁时效。
原审法院认为，一、被告在接手公司他人名下的客户后去催要货款，视为认可接手客户并追回货款的行为，被告在未能追回货款的情况下，原告按照公司制度扣除了被告的提成工资共计9253.73元不违反法律规定，故对被告此请求，本院不予支持。二、原、被告双方未协商一致，原告调整了被告的工作岗位，但双方在合同中约定，被告的月工资为1000元，单位可根据企业的实际经营状况和个人岗位变化，按照企业制定的工资分配方法调整个人工资，调整后的被告工资不低于本市最低工资标准，也不低于合同约定工资，故被告要求原告支付2012年4月至2012年9月劳动报酬差额的诉求，缺乏法律依据，本院不予支持。三、原告未及时为被告补缴社会保险费，被告要求与其解除劳动关系并无不妥，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。双方解除劳动合同时间为2012年10月31日，经济补偿金应按解除劳动合同前十二个月的工资计算，被告在原告公司工作7年，从适当照顾劳动者角度出发，经济补偿金以原告降低被告工资前的十二个月工资计算为宜。2012年3月之前的12个月平均工资5313.08元，原告应支付被告经济补偿金37191.56元。被告要求原告补缴社会保险费的诉求，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。原审法院判决：
一、原告自本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金37191.56元。
二、原告不支付被告2012年4月至2012年9月的劳动报酬差额23427.48元。
三、原告不支付被告劳动报酬9253.73元。
一审法院判决后，上海爱谱华顿电子工业有限公司提出上诉。上诉人认为，一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人未单方变更劳动合同，被上诉人以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同不成立。2012年4月至10月，我公司对各分支业务人员薪资结构进行了调整，具体办法：降低固定底薪，调高业绩比例。被上诉人在长达8个月的时间里未提出异议，表明其完全认可上诉人对其岗位的调整。被上诉人提出解除劳动合同的理由是上诉人单方面调岗变薪，一审判决认定被上诉人要求解除劳动合同的理由是上诉人未为其缴纳社会保险，一审判决与事实不符。2012年10月，被上诉人擅自离职，未办理任何交接手续，故上诉人不应支付其经济补偿金。一审判决计算经济补偿金的标准有误。
被上诉人辩称，劳动合同规定双方协商一致才能变更劳动岗位、调整工资，上诉人单方通知被上诉人变更岗位和调低工资，违背了合同约定，属单方变更。由于上诉人的过错致使劳动合同解除，依据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，上诉人理应支付被上诉人经济补偿金并为我补交社会保险。劳动者是被管理者，从照顾劳动者的角度，一审法院按照降低工资前的十二个月的平均工资计算经济补偿金符合劳动法的原则，一审判决适用法律正确。
经审理，本院认定的事实与一审判决相同。
本院认为，2005年11月，被上诉人应聘到上诉人处工作。2005年11月至2008年8月，上诉人未给被上诉人缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项要求解除双方的劳动合同，上诉人作为用人单位理应承担经济补偿金，一审判决并无不妥。上诉人未与被上诉人协商一致降低被上诉人的工资，一审法院按照降低工资前即2012年3月之前的十二月的平均工资为标准计算经济补偿金，符合劳动法的基本精神。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人上海爱谱华顿电子工业有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 赵增志
代审判员 赵伟华
代审判员 王淑芳
二〇一五年一月十五日
书 记 员 经 微