宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
p t ” > 民 事 判 决
�
（2017）宁0105民初4012号
原告：宁夏回族自治区人民医院经营开发中心，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远西路**号。
法定代表人：钟海燕，该中心董事长。
委托诉讼代理人：马全才、巩海娟，宁夏善知律师事务所律师。
被告：王海军，男，1974年6月17日出生，汉族，无固定职业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：孟庆媛，宁夏昊晟律师事务所律师。
原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心与被告王海军劳动争议一案，本院于2017年12月22日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告区医院经营开发中心的委托诉讼代理人马全才、巩海娟，被告王海军的委托诉讼代理人孟庆媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应向被告额外支付一个月工资1660元；2、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金18131.4元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因业务停止，生产经营调整，才对被告的工作岗位进行调整，且对被告的报酬及其他劳动条件未作不利变更，属于合理合法，被告应服从安排。2017年9月，原告因经营发生变化，原有业务停止，经经理办公室会议决定对被告及所在部门整体分流安置，给被告调整的工作岗位地点不变，工作时间也不变，原告的调岗行为未对被告的生活造成重大影响，在对被告的工作岗位进行调整时，原告与被告进行了充分协商，并多次找被告谈话。2017年9月原告第一次将被告调整到物业公司车场工作时，被告明确表示不同意。2017年11月原告又决定将被告调整到车场或保卫科工作，被告还是不同意。被告的行为存在严重过错，不支付经济补偿金，也不需要提前通知。原告与被告经过两次协商调岗事宜，被告在未办理休假申请的情况下就一直未到原告处上班，原告多次致电被告，被告均不办理任何手续，连续旷工49天，严重违反了原告公司的规章制度，被告旷工期间，原告通过致电、发邮件的方式，且邮件确已收悉，但被告拒绝到岗，原告只好发函告知工会，要求解除与被告的劳动合同，工会回函同意予以解除。原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，故原告诉至法院。
被告王海军辩称，被告自2014年5月27日进入原告处工作，与原告建立劳动关系，而原告却在2017年9月28日未征得被告同意的情况下对被告进行调岗，且工资待遇明显下降。为此，被告多次与原告领导沟通，均遭到拒绝，后来原告收回被告赖以工作的车辆，并撤去被告的办公场所，致使被告无法正常工作。故被告并没有擅自离岗或旷工，对此也不存在过错。原告实施调岗，是其内部行为，与其经营情况无关。原告也没有就调岗事宜组织被告参与或提出意见，该行为严重违反了劳动合同及相关法律规定。被告要求解除劳动合同是在原告单方调岗并施压的情况下，所以原告应当支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告提交的银西劳人仲字[2017]第480号仲裁裁决书1份符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交劳动�同1份，拟证明被告的工作为库管员，工作内容为负责医疗器械物品的存放、整理等工作，工作地点为区医院院内，工资标准为1480元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为虽然合同中约定被告的岗位为库管员，但被告自入职以来实际工作为库管、销售、司机，应当以实际工作内容为准，被告实际工作时间也超出约定时间。本院认定，该证据符合真实性、合法性、关联性，予以采信。
2、原告提交宁夏人民医院经营开发中心经理办公会会议纪要第二十三期及经营开发中心经理办公会会议签到表各一份、宁夏人民医院经营开发中心经理办公会会议纪要第二十六期及经营开发中心经理办公会会议签到表各一份，拟证明2017年9月26日原告因机构调整，人员进行分流安置才研究决定将被告从物资供应部调整到物业分公司车场工作，被告不愿意到车场工作，2017年11月10日会议研究决定给其安排车场或物业公司保卫科工作，被告再次拒绝。原告调整被告的工作岗位属于合理性调岗，被告应当服从。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的认可，认为该组证据表明原告擅自对被告进行调岗，被告并未参与会议，原告事先未征求被告的意见，事后双方也未达成一致。本院认定，该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以采信，但对原告关于被告应当服从其调岗的证明目的，不予采信。
3、原告提交谈话记录一份、调岗通知书及快递签收单各一份，到岗通知书及快递签收单各一份、考勤表三张、经营开发中心人力资源管理办法一份、解除劳动合同通知工会会函及复函各一份、解除劳动合同证明书及快递签收单各一份、网络查询单一份，拟证明原告调岗时与被告进行过面谈，被告收到了原告的调岗通知书。根据原告人力资源管理办法的规定，被告连续旷工的行为已严重违反原告的规章制度。原告通过发快递告知被告，被告签收后拒绝到岗，原告发函告知工会，取得工会同意后与被告解除劳动合同，并依法出具解除劳动合同证明书，且已邮寄送达，符合法律规定。被告对该组证据的真实性、合法性、关�性及证明目的均不认可，认为原告于2017年9月28日作出涉及调岗的会议纪要，而该组证据中多份文件均形成于2017年11月、12月，系原告在仲裁期间单方制作的有利于原告的证据；在谈话记录中被告已明确表态不同意调岗或换工作；关于管理办法，原告并未组织被告进行相关学习，被告也未在该文件上签字，该办法中包括旷工认定在内的内容，对被告没有约束力；调岗涉及被告的重大权利，属于双方应当协商的事项，并非被告需要服从的事项，原告是在调岗之后才向工会通知报备，并未事先征求工会意见；原告所称的被告旷工，是原告单方调岗并撤回办公条件所引起的，实际整个10月被告均前往公司上班但无法办公；解除劳动合同工会回函，反而证明是原告违法解除劳动合同，应当依法支付补偿金，被告的签收行为，仅是对文件的签收，不是对文件内容的认可；解除劳�合同证明书及快递单送达状态，均形成于仲裁之后，不能作为本案证据。本院认定，该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以采信，但原、被告未就调岗达成协议，原告认为其以被告旷工为由解除劳动合同符合法律规定的证明目的，本院不予采信。
4、被告提交《宁夏回族自治区人民医院职工一卡通》一张、《宁夏回族自治区人民医院经营开发中心出库单》十一份、《宁夏回族自治区人民医院经营开发中心入库单》一张、《宁夏塞上宜康科技发展有限公司物资供应分公司销售单》三张、《物资部盘点表》二份、《物资分公司货车（宁A·PK7**）使用记录》二份、《库存商品明细分类账》二份、《医疗器械厂库温湿度记录表》一份（均系复印），拟证明被告自2014年5月27日到原告处工作，从事库管、销售、司机等工作内容，与原告存在劳动关系。原告对该组证据不认可，因为均系复印件。本院认定，该组证据均系复印件，且原告不予认可，不予采信。
5、被告提交中国建设银行卡一份（复印件）、明细一份、工资收入一份，拟证明被告自2014年5月到原告处工作，截止起诉之日已工作三年有余，2016年9月至2017年9月工资标准为5580元/月。原告对该组证据的真实性、合法性、�联性无异议，但工资标准原告只认可1480元/月。本院认定，该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以采信，但工资标准以实际发放数额为准。
6、被告提交宁夏回族自治区人民医院经营开发中心经理办公会会议纪要一份、2017年9月28日办公室照片一张，拟证明原告于2017年9月28日在未经被告参会、同意的情况下将被告调岗至物业分公司车场，并将被告所用办公场所搬空，致使被告无法正常工作。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为会议纪要没有单位印章，照片不能证明是被告的办公场所。本院认定，宁�回族自治区人民医院经营开发中心经理办公会会议纪要虽无原告单位印章，但与原告提交的经理办公会会议纪要第二十三期内容一致，予以采信；照片不能证明被告无法正常工作，不予采信。
7、被告提交通话录音一份，拟证明在被告未参会的情况下，原告单方调岗、且调岗后薪酬待遇明显下降，原告的调岗行为不符合法律规定，存在过错。原告对该录音不认可。本院认定，该录音的通话者身份无法核实，且原告不予认可，不予采信。
根据原、被告陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年5月27日，被告入职原告处工作。2015年12月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2015年12月1日至2016年11月30日止；被告的工作岗位为库管员，负责医疗器械物品的存放、整理等工作；遵守医院、中心各项规章制度；被告工资标准为1480元/月，工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。合同到期后，原、�告于2016年12月1日续订劳动合同，续订期限为二年，自2016年12月1日至2018年11月30日止。工作期间，被告的工作岗位为司机兼库管。2017年9月26日，原告召开经理办公会，决定对物资供应分公司办公室三名员工的工作岗位进行调整，王海军调整到物业分公司车场工作。2017年9月30日，原告工作人员王文强向被告告知2017年9月26日经理办公会会议决定，被告调整到物业分公司车场工作，10月16日到物业分公司报到。被告表态”物业分公司的车场工作不适合我，我想到综合办公室开车，要不中心就辞退我。”2017年11月14日，原告召开经理办公会，决定王海军调整到西夏分院车场或保卫科工作，若15日内再不去报到，按旷工处理，并登报解聘。被告自2016年10月至2017年9月的月平均工资为5180.4元。
2017年11月23日，被告（申请人）与原告（被申请人）因变更劳动合同发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除双方劳动合同；2、被申请人支付申请人十月份工资3187元；3、被申请人支付申请人经济赔偿金33480元。2017年12月18日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2017]第480号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系依法解除，被申请人于本裁决书生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人工资人民币壹仟陆佰陆拾元整（￥1660元），已经支付过的部分不�重复支付；三、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币壹万捌仟壹佰叁拾壹元肆角（￥18131.4元）。原告因对该裁决不服，诉至法院，请求判如所请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告主张因客观原因导致与被告订立的劳动合同无法继续履行，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议，原告并未提前30日以书面形式通知被告或者额外向被告支付一个月工资，而是始终坚持对被告进行调岗，在被告拒绝到岗后按旷工进行处理，原告的行为违反上述法律规定。故原告应额外支付被告一个月工资，因被告每月实际发放的工资数额不固定，原告应按合同约定支付被告不低于当地最低工资标准的工资1660元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告在原告处工作三年四个月，故原告应向被告支付经济补偿18131.4元（5180.4元×3.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心于本判决生效之日起十日内支付被告王海军工资1660元；
二、原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心于本判决生效之日起十日内支付被告王海军劳动合同经济补偿金18131.4元；
三、驳回原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏回族自治区人民医院经营开发中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长李巍
人民陪审员侯丽娟
人民陪审员丁文君
二〇一八年五月四日
书记员程建红
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。