广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终847号
上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人黄进兴，该公司董事长。
委托代理人邓悦华，该公司职工。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）覃美香。
委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。
一审被告广西合山合煤销售有限责任公司。
法定代表人阮东稔，该公司执行董事。
委托代理人邓悦华，广西合山煤业有限责任公司职工。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
一审被告广西翔达矿产品质量检测有限责任公司。
法人代表黄木斌，该公司执行董事。
委托代理人邓悦华，广西合山煤业有限责任公司职工。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
上诉人广西合山煤业有限责任公司（以下简称“合煤公司”）因与被上诉人覃美香及一审被告广西合山合煤销售有限责任公司（以下简称“合煤销售公司”）、广西翔达矿产品质量检测有限责任公司（以下简称“翔达公司”）劳动争议纠纷一案，不服合山市人民法院（2016）桂1381民初117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原告在翔达公司工作期间，公司一直未向原告支付工资报酬，2015年翔达公司尚欠原告工资32107.64元、2015年1月至8月原告每月应得月度安全奖600元共计4800元和2015年度安全生产月活动奖200元，共计5000元至今也没有支付；2015年1月21日原告还向翔达公司缴纳了2015年月度安全押金600元，至今也未予退还；合煤销售公司尚欠原告应得的2011年年终奖2700元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2014年6月安全月活动奖200元、2014年年度安全奖3735.21元，共计9435.21元至今没有支付。
2015年年底，原告以翔达公司未支付工资报酬为由，向翔达公司提出解除劳动合同，但未得到准许，自2016年1月1日起原告不再到公司上班，并于2016年1月15日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三被告共同支付尚欠劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金、退还2015年月度安全押金给原告。同年1月28日，合山市劳动人事争议仲裁委员会进行开庭审理，覃美香及其委托代理人未到庭，同日合山市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请”为由，作出合劳人仲裁决字（2016）2号《决定书》决定：申请人撤回仲裁申请。2016年2月16日原告再次申请劳动仲裁，同月17日合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁不字（2016）8号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至法院。2016年2月25日，合煤销售公司作出合销司（2016）1号《关于解除覃美香女士劳动合同的通知》，以覃美香无故旷工达33天为由，从下文之日起解除覃美香劳动合同。合山市人民法院另查明，原告在合煤销售公司、翔达公司工作期间，公司已为其缴纳了社会保险。2015年1月原告从合煤销售公司并入翔达公司时，合煤销售公司未向原告支付经济补偿金，2016年1月原告与翔达公司解除劳动合同时，翔达公司未向原告支付经济补偿金；解除劳动合同前12个月原告覃美香的月平均工资为3092.30元［（基本工资32107.64元＋奖金5000元）÷12个月］。
还查明，合煤公司是合煤销售公司、翔达公司的全额出资股东，合煤销售公司、翔达公司职工工资由合煤公司列表统筹支付。
合山市人民法院审理认为，关于被告拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，合煤销售公司尚欠原告2011年年终奖2700元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2014年6月安全月活动奖200元、2014年年度安全奖3735.21元，共计9435.21元应当予以支付；翔达公司尚欠原告2015年工资32107.64元、1月至8月份月度安全奖4800元和2015年度安全生产月活动奖200元共计5000元应当予以支付；原告缴纳的2015年月度安全押金600元应由翔达公司予以退还。关于被告是否要向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中原告在翔达公司工作了一年时间，翔达公司未及时足额支付原告的劳动报酬，原告已向翔达公司提出解除劳动合同，并从2016年1月1日起不再到公司上班，还于2016年1月15日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其以行为方式告知翔达公司解除劳动合同，因此依上述规定，翔达公司应当向原告支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告自2007年1月1日与合煤销售公司签订无固定期限劳动合同至2015年1月1日被合并入翔达公司后，其工作场所、工作岗位未发生改变，工作经历亦未间断，原告从合煤销售公司并入翔达公司时，合煤销售公司未向其支付经济补偿，因此，依照上述法律法规及司法解释的规定，原告与翔达公司解除劳动合同后，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把原告在合煤销售公司工作的年限8年合并计算在翔达公司工作年限，即自2007年1月至2015年12月，共9年，并由翔达公司一并支付原告的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，翔达公司应向原告支付的9个月经济补偿金，应当以原告解除劳动合同前12个月平均工资3092.30元计算为27830.70元（3092.30元×9个月）。被告翔达公司提出覃美香是因旷工离职的，不应该支付经济补偿金的抗辩意见于法无据，不予采纳。关于三被告应当如何承担本案民事责任问题。三被告虽在法律上是独立的法人主体，但由于合煤公司是合煤销售公司、翔达公司的全额出资股东，三被告属于关联企业，合煤销售公司化验室并入翔达公司是在合煤公司的主导下进行，且合煤销售公司、翔达公司职工的工资由两公司造册均报合煤公司统筹、管理、支付。因此，合煤公司应当对本案中合煤销售公司、翔达公司应负的民事承担连带责任。合煤公司、合煤销售公司提出原告不是其公司员工，其公司主体不适格，不应承担民事责任的抗辩意见与事实不符，亦不予采纳。
一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，作出判决：一、被告广西合山合煤销售有限责任公司支付原告覃美香2011年年终奖2700元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2014年6月安全月活动奖200元、2014年年度安全奖3735.21元，共计9435.21元。二、被告广西翔达矿产品质量检测有限责任公司支付原告覃美香2015年工资32107.64元、各项安全奖5000元、退还原告覃美香2015年月度安全押金600元，共计37707.64元。三、被告广西翔达矿产品质量检测有限责任公司支付原告覃美香解除劳动合同经济补偿金27830.70元。四、被告广西合山煤业有限责任公司对上述应付款项承担连带责任。五、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人合煤公司不服一审判决，向本院提出上诉称：合煤销售公司及翔达公司都是独立法人，虽然都是上诉人的全资子公司，但上诉人已履行完出资义务，不应再额外承担连带赔偿责任。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人覃美香对一审法院的判决无异议，请求维持原判。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人合煤公司是否应当对合煤销售公司及翔达公司应支付给被上诉人的各项费用承担连带赔偿责任？
本院认为，本院认为，
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合煤公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
二〇一六年九月七日
书 记 员 方清泉
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；