福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1940号原告（被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司，组织机构代码77536492-6，住所地武平县十方镇叶坑村。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，农民，住武平县。被告（原告）钟其麟，男，1959年9月4日生，汉族，农民，住武平县。委托代理�许金发，福建汇才律师事务所律师。被告武平县长源煤炭开发有限公司，组织机构代码77536499-3，住所地武平县岩前镇宁洋村。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，农民，住武平县。原告武平县宁洋煤炭开发有限公司与被告钟其麟劳动争议一案，本院于2015年8月3日立案受理后，钟其麟以武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县长源煤炭开发有限公司为被告向本院提起诉讼，本院予以合并审理。依法由审判员王智裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武平县宁洋煤炭开发有限公司和被告武平县长源煤炭开发有限公司的委托代理人曾庆龙，被告钟其麟及其委托代理人许金发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武平县宁洋煤炭开发有限公司诉称，被告钟其麟于2010年5月26日至2013年6月27日在武平县长源煤炭开发有限公司从事井下�煤作业。2014年9月9日，被告钟其麟经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2014年11月24日经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年2月27日经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为因工伤残六级。鉴定结果出来后，被告钟其麟于2015年6月15日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后于同年7月27日作出武劳仲案（2015）39号仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付给被告钟其麟一次性伤残就业补助金66904.5元。二、原告在本裁决生效后10日内为被告钟其麟办理工伤保险待遇申请手续。原告认为，该裁决书所作裁决没有法律依据，被告钟其麟申请劳动仲裁时告错了对象，依照被告钟其麟提供的劳动关系确认申请表、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书等相关证据的用人单位是武平县长源煤炭开发有限公司，并非原告。所以原告无需支�被告钟其麟的一次性伤残就业补助金，也没有义务为被告钟其麟办理工伤申请手续。要求判决原告无需支付被告钟其麟的一次性伤残就业补助金66904.5元。被告钟其麟辩称，2002年起被告钟其麟在武平县长源煤炭开发有限公司从事井下采煤工作，每月按件计算工资，2013年6月钟其麟离开武平县长源煤炭开发有限公司。2014年9月9日，钟其麟经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2014年11月24日经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年2月27日经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为因工伤残六级。钟其麟支付体检费、职业病诊断费合计720.7元、劳动能力鉴定费320元、交通费300元。钟其麟在武平县长源煤炭开发有限公司从事接触粉尘的采煤工作导致工伤，依法应享受工伤待遇。在职期间武平县长源煤炭开发有限公司为钟其麟参保了工伤保险，因此钟其麟的工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付。武平县宁洋煤炭开发有限公司未为钟其麟申请工伤保险理赔手续，钟其麟于2015年6月15日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月20日钟其麟申请变更仲裁请求，要求按新公布的2014年度在岗职工平均工资4128元计算工伤待遇。2015年7月27日武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2015）39号仲裁裁决书，裁决：一、由原告武平县宁洋煤炭开发有限公司支付给钟其麟一次性伤残就业补助金66904.5元。二、原告武平县宁洋煤炭开发有限公司在本裁决生效后10日内为钟其麟办理工伤保险待遇申请手续。三、驳回钟其麟其他仲裁请求。2015年6月15日，钟其麟提出与被告武平县长源煤炭开发有限公司解除劳动合同，主张一次性伤残就业补助金应按2014年度龙岩市在岗职工平均工资4128元计算。体检费、职业病诊断费、交通费、停�留薪期工资由用人单位支付，因此，钟其麟主张要求原告武平县宁洋煤炭开发有限公司承担。现被告武平县长源煤炭开发有限公司已合并到武平县宁洋煤炭开发有限公司，被告武平县长源煤炭开发有限公司的债权债务应由被告武平县宁洋煤炭开发有限公司承继。要求判决2015年6月15日起解除钟其麟与被告之间的劳动关系；判决二被告在10日内为钟其麟办理工伤保险待遇理赔手续；判决二被告支付钟其麟一次性伤残就业补助金80496元、鉴定费、职业病诊断费720.7元、交通费300元、停工留薪期工资49536元。被告武平县长源煤炭开发有限公司辩称，虽然钟其麟与被告武平县长源煤炭开发有限公司从2010年5月至2013年6月存在劳动关系，但钟其麟与被告武平县长源煤炭开发有限公司的劳动争议没有经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼违反法律规定，钟其麟的起诉依法应予以驳回。�审理查明，被告钟其麟于2010年5月26日起在武平县长源煤炭开发有限公司从事采煤作业。2014年9月9日，被告钟其麟经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2014年11月24日经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年2月27日经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为因工伤残六级。被告钟其麟在被告武平县长源煤炭开发有限公司处工作期间参加了工伤保险。被告钟其麟于2015年6月15日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除被告钟其麟与原告武平县宁洋煤炭开发有限公司之间的劳动关系；裁决原告武平县宁洋煤炭开发有限公司在10日内为被告钟其麟办理工伤保险待遇支付手续；裁决原告武平县宁洋煤炭开发有限公司支付被告钟其麟一次性伤残就业补助金80496元、鉴定费720.7元、交通费300元、停工留薪期工资49536元。武平县劳动争议仲裁委员会审理�于同年7月27日作出武劳仲案（2015）39号仲裁裁决书，裁决：一、由原告武平县宁洋煤炭开发有限公司支付给被告钟其麟一次性伤残就业补助金66904.5元；二、原告武平县宁洋煤炭开发有限公司在本裁决生效后10日内为被告钟其麟办理工伤保险待遇申请手续；三、驳回被告钟其麟的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告武平县宁洋煤炭开发有限公司、被告钟其麟均不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的《劳动关系确认申请表》、《工伤保险参保证明》、《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》各1份，被告钟其麟提供的《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》各1份及原、被告陈述等证据可以证实。本院认为，被告钟其麟因患职业病被认定工伤，鉴定为因工伤残六级，应享受工伤保险待遇，但应由用人单位依法承担相应的责任。原告武平县宁洋煤炭开发有限公司与被告钟其麟间不存在劳动关系，被告钟其麟要求解除其与原告武平县宁洋煤炭开发有限公司之间的劳动关系；原告武平县宁洋煤炭开发有限公司在10日内为被告钟其麟办理工伤保险待遇支付手续；原告武平县宁洋煤炭开发有限公司支付被告钟其麟一次性伤残就业补助金80496元、鉴定费720.7元、交通费300元、停工留薪期工资49536元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，被告钟其麟与被告武平县长源煤炭开发有限公司间的劳动争议未经仲裁，不应直接向法院提起诉讼。被告武平县长源煤炭开发有限公司是符合法律、法规规定主体资格的用人单位，能独立承担民事责任的民事主体。被告（原告）钟其麟诉称“被告武平县�源煤炭开发有限公司已合并到武平县宁洋煤炭开发有限公司，被告武平县长源煤炭开发有限公司的债权债务应由被告武平县宁洋煤炭开发有限公司承继”，但未提供证据证明，且被告钟其麟也起诉要求武平县长源煤炭开发有限公司承担民事责任。被告（原告）钟其麟要求被告武平县长源煤炭开发有限公司支付工伤保险待遇的起诉不符合法律规定的受理条件（已另行裁定）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回被告（原告）钟其麟要求解除其与原告（被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司之间的劳动关系的诉讼请求。二、驳回被告（原告）钟其麟要求原告（被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司为其办理工伤保险待遇理赔手续的诉讼请求。三、驳回被告（原告）钟其麟要求原告（被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司支付其一次性伤残就业补助金80496元、鉴定费、职业病诊断费720.7元、交通费300元、停工留薪期工资49536元的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告钟其麟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员王智裕二〇一五年九月二十八日书记员肖玉生附注：主要法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医�保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工�，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。