石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0108民初4220号
原告：温志利。
委托代理人：王凤斌，张家口市方正法律服务所法律工作者。
被告：河北晨龙化妆品销售有限公司。
法定代表人段亚静。
委托代理人：李莉，河北时代经典律师事务所律师。
委托代理人：郭明乾，该公司员工。
原告温志利与被告河北晨龙化妆品销售有限公司劳动争议一案（与原告河北晨龙化妆品销售有限公司诉被告温志利劳动争议纠纷一案（2017）冀0108民初3568号案件当事人互为原被告），本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告温志利的委托代理人王凤斌、被告河北晨龙化妆品销售有限公司委托代理人李莉、郭明乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
温志利向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告休息日、节假日加班工资65762.28元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金13243.8元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资48560.6元；4、判决被告支付原告失业保险金2820元；5、判决被告为原告缴纳社会养老保险。事实和理由：原告于2015年12月1日被张家口市银座商城招聘进入该商城上班，负责河北晨龙化妆品销售有限公司的化妆品专柜销售，每月只让休息两天，至今没有签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，招聘管理由银座商城负责，工资由河北晨龙化妆品销售有限公司发放。2017年5月底被告通知原告说公司因变更单位名称，原河北晨龙化妆品销售有限公司变为河北晨龙化妆实业有限公司，原单位领导机构都没有改变，并让原告作辞职，解除其与原告的劳动关系，重新签订劳动合同，重新开始使用见习期。被告的这种行为，其实是为了逃避劳动合同法及劳动合同法律规定，想方设法不给原告缴纳社会保险费用，不履行劳动法和劳动合同法相关规定。为此原告要求被告支付解除劳动合同关系未支付的赔偿金、休息日节假日加班工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、失业保险、缴纳或给付原告相关的社会保险费用。原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，开庭时被告伪造劳动合同及劳动合同时间，在提起仲裁申请后补缴部分养老保险，并以旷工为由解除劳动关系，该委也没有按照法律规定及实事求是的原则进行裁决，侵犯原告合法权益。请求法院依法判决被告向原告支付各项费用。
河北晨龙化妆品销售有限公司辩称，一、被告与温志利订立了书面劳动合同，温志利主张被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，没有事实和法律依据。根据劳动合同法规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位只有在未订立书面劳动合同时才承担支付二倍工资的法律责任。被告作为用人单位在温志利入职时即与其签订书面劳动合同，并非温志利所述的未签订书面劳动合同。温志利诉称被告未签订的另一倍工资，显然没有事实和法律依据。二、被告实行不定时工作制，且已按时支付休息日、节假日加班工资，温志利诉称并非事实，其主张支付加班工资无法律依据。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）以及《工资支付暂行办法》的规定，根据商场零售行业的经营特点及零售行业的管理，其导购员的工作时间制度为不定时工作制。本案中原告的工作岗位为张家口银座商场化妆品零售柜台的导购员，被告对包括温志利在内的导购员实行的是不定时工作制，被告以按时向温志利支付工资及节假日加班工资，没有拖欠或克扣工资的情形，温志利提出支付其休息日、节假日加班工资的主张没有事实和法律依据。三、温志利私自旷工违反公司的规章制度，被告解除与温志利的劳动合同合法合理，不构成违法解除劳动合同，不应承担支付经济补偿金的责任。温志利自2017年6月24日起私自旷工未到岗上班，依据被告《商超百货员工规章制度》规定，温志利未请假且未经过审批无故旷工超过3日，期间被告多次通知温志利到岗，但温志利表示拒不到岗。温志利的旷工行为在公司内产生恶劣影响并给被告造成巨大的经济损失。依据《劳动合同法》的规定，被告依法解除劳动合同。被告就解除劳动合同的通知以QQ邮件、快递、当面告知等多种方式向原告送达，原告在张家口市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审程序中也承认该通知已收到。被告解除劳动合同的行为符合法律规定并不存在违法解除劳动合同的情形，当然被告依法不应承担向温志利支付经济补偿金的责任。四、被告与温志利关于缴纳社会养老保险的属于行政管理范畴，不属于劳动争议，不在法院的受理范围，法院依法予以驳回。《社会保险法》规定根据上述法律规定，社会保险费的缴纳需要用人单位、劳动者、社保机构三方联动、配合方能实现，是征收与缴纳之间的纠纷，有社会管理属性，缴纳社会保险属于行政管理的范畴。温志利诉请法院判决被告缴纳养老保险不是劳动争议，不属于法院的受理范围，法院应当依法驳回温志利诉请为其缴纳养老保险的主张。五、被告对在法律范围内支付失业保险金没有异议。被告自公司设立以来始终遵纪守法，勇于承担社会责任，同意对符合法律法规范围内的失业保险金依法支付。综上所述，被告认为温志利的诉称没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的一、二、三、五、六项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：温志利于2015年12月1日进入河北晨龙化妆品销售有限公司，并负责在张家口银座商城的化妆品专柜销售工作。2017年6月份双方就解除劳动合同发生纠纷。温志利以张家口银座商城有限公司、河北晨龙化妆品销售有限公司作为被申请人向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被申请人支付申请人休息日、节假日加班工资65762.28元；2、裁决被申请人支付申请人赔偿金13243.8元；3、裁决被申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资48560.6元；4、裁决被申请人支付申请人失业保险金2820元；5、裁决被申请人为申请人缴纳社会保险。2017年7月18日，张家口市劳动人事争议仲裁委员会做出张劳仲审字（2017）第75号仲裁裁决书，裁决：1、驳回温志利对张家口银座商城有限公司的申诉请求；2、驳回温志利对河北晨龙化妆品销售有限公司要求支付加班费的申诉请求；3、驳回温志利对河北晨龙化妆品销售有限公司要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的申诉请求；4、驳回温志利对河北晨龙化妆品销售有限公司要求支付赔偿金的申诉请求；5、河北晨龙化妆品销售有限公司支付温志利3个月的失业保险金人民币940元/月×3个月=2820元；6、河北晨龙化妆品销售有限公司和温志利双方按照国家规定缴纳2015年12月至2017年6月养老保险费，具体数额按社会保险事业管理部门计算为准。裁决后，双方均不服裁决内容起诉至法院。
审理过程中，河北晨龙化妆品销售有限公司主张与温志利签订劳动合同，并且因温志利旷工解除与温志利的劳动关系。温志利主张因河北晨龙化妆品销售有限公司未给其缴纳社会保险，提出辞职。双方均对主张提交相应证据。温志利主张节假日、休息日加班工资，但未提交相应证据。
又查明，对于河北晨龙化妆品销售有限公司未给温志利缴纳失业保险，双方解除劳动合同后，河北晨龙化妆品销售有限公司应支付温志利失业保险金2820元，均无异议。
本院认为，社会保险费是社会保险费征收机构与用人单位之间形成的征收关系，用人单位未足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构依法征收，不属于法院劳动争议案件受案范围，对温志利主张补缴社会保险费，本院不予处理。
温志利主张加班费，未提交加班的有效证据且河北晨龙化妆品销售有限公司提交的工资表证明已支付温志利加班费，因此对温志利主张加班费，本院不予支持。河北晨龙化妆品销售有限公司提交双方签订的劳动合同，温志利对劳动合同的签订时间认为是后补的，但其未提交有效证据证明双方未签订劳动合同，因此其主张未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，本院不予支持。河北晨龙化妆品销售有限公司因温志利旷工解除劳动合同，将其辞退，并及时通知温志利，其解除劳动合同的行为符合法律规定；温志利主张因河北晨龙化妆品销售有限公司未缴纳社会保险自己提出辞职，未提交有效证据，因此温志利主张赔偿金，本院不予支持。河北晨龙化妆品销售有限公司未依法给温志利缴纳失业保险，其与温志利解除劳动合同后，温志利应享有的失业保险金，应由河北晨龙化妆品销售有限公司负担，双方对数额2820元，均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、河北晨龙化妆品销售有限公司于本判决生效后五日内，一次性支付温志利失业保险金2820元。
二、驳回河北晨龙化妆品销售有限公司其他诉讼请求。
三、驳回温志利其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由河北晨龙化妆品销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李文环二〇一七年十一月二十二日
书记员 王 琳