江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0535号
原告苏州辉龙净化过滤有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇培庄路15号，组织机构代码75847988-7。
法定代表人余绍龙，该公司总经理。
委托代理人毕世华，江苏展驰律师事务所律师。
委托代理人徐娟，江苏展驰律师事务所律师。
被告龙道强，男，汉族，1980年10月6日生，住安徽省安庆市宜秀区。
原告苏州辉龙净化过滤有限公司与被告龙道强劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员李加好独任审判，于2015年9月18日公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行审理。原告苏州辉龙净化过滤有限公司委托代理人毕世华（参加第一次庭审）、徐娟、被告龙道强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州辉龙净化过滤有限公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定被告2014年11月份工资为3286.63元，明显属于事实认定错误。被告在原告处的工资结构为基本工资加绩效奖金加工龄工资。因被告每个月的销售业绩并不一致，故被告每月绩效奖金及工资总额也不一致。自2014年8月份被告销售业绩下滑，每月应发工资仅为2000多元。原告依据被告2014年11月实际销售业绩及出勤天数，统计出被告2014年11月份应发工资为1926.59元。被告对原告提供的2013年11月至2014年11月工资单中的实发工资数额予以认可，仅对工资结构不予认可。因此，依据被告在仲裁庭审中的陈述，被告认可2014年11月实发工资为1926.59元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会无视双方当事人的陈述以及被告11月销售业绩及实际出勤天数，错误认定被告离职前12个月的平均工资即为被告11月工资。该委的上述认定并无事实和法律依据。另，被告因违反员工手册的相关规定，不满公司依法对其作出的处罚公告，公然撕毁公告单并与公司人事发生激烈争吵。后被告在未履行任何请假手续的情况下擅自离开工作岗位，被告的行为明显属于自动离职，也违反了被告签字确认的员工手册第66条第44项的规定。在此情况下，原告依法为其办理退工手续合情合理合法，因此原告不存在违法解除劳动合同的情形，依法不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在2014年9月24日、2014年9月27日前往天津出差期间，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，被天津市公安交通管理局河东支队处以违章罚款两次。现该两次罚款及代办费共计750元已由原告垫付，故被告应当返还原告上述垫付款。综上，原告认为原仲裁裁决书认定事实错误，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告支付被告2014年11月份工资为1926.59元，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金22865.84元，被告返还原告垫付的违章罚款及代办费750元，本案诉讼费由被告承担。
被告龙道强辩称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实和适用法律正确。原告解除被告的劳动合同时间为2014年11月26日。解除劳动合同时，原告并未发放被告2014年11月份工资，且原告亦没有让被告确认2014年11月的实际考勤。对于原告在仲裁时出具的2014年11月份的考勤数据，被告不予认可。昆山市劳动人事争议仲裁委员会依被告劳动合同解除前的实发平均工资计算被告2014年11月份应得工资符合情理，并无不当。原告要求被告支付原告为被告垫付的费用750元，因原告在劳动仲裁时并未提出，视为原告放弃了自己的权利，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，因此原告在一审提起时不应予以支持。原告解除劳动关系应充分举证，原告在劳动仲裁时虽然有各种理由叙述，但直至仲裁书发出前仍未能提供相关证据予以证明。在昆山市公共就业服务系统中显示被告退工时间为2014年11月27日，退工原因为单位开除除名。这足以印证被告是在2014年11月26日被解除劳动合同。原告虽然提供了员工手册，但未能充分举证证明该手册经过原告职工代表大会讨论、企业驻地工会报备，亦说明原告的该员工手册对被告不能构成约束力，故原告以此作为解除被告的依据，不具有说服力。且原告对原被告双方争议现场的情形，是否构成合法解除与被告劳动合同的原因，亦未进行当场取证，因此原告解除与被告的劳动合同不具有说服力。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2013年2月22日进入原告处从事销售工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年2月22日起至2016年1月31日止。2013年12月至2014年11月被告的月平均工资为3971.35元、提成1745.11元。2014年11月24日原告以被告因报销问题，与财务发生争执，出言不逊，严重影响部门工作以及辱骂他人为由，给予被告记大过处罚并罚款300元。2014年11月26日原告以被告不服从公司处罚，现场撕毁处罚单，情节严重为由，给予被告解除劳动合同处罚，并决定对被告不发放工资。2014年11月27日原告以单位开除为由为被告办理了退工备案手续。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金28208元、2014年11月1日至11月26日工资7100元、2014年7月1日至28日开发新客户奖金及业务补贴9250元、私车公用发生交通事故造成的车辆损失39600元。在仲裁过程中，原告辩称被告因违反规章制度，与公司人事发生争执后，在未履行任何请假手续的情况下，自2011年11月27日未到公司上班，属于自动离职，并不存在原告违法解除劳动合同。原告另提供了被告2013年11月至2014年11月工资单，其中载明被告2014年11月工资为1926.59元。被告对该证据的质证意见为对实发工资认可，工资结构不认可，原告从2014年7月起对被告无故降薪。该委于2015年6月10日裁决：一、原告支付被告2014年11月工资3286.63元，违法解除劳动合同赔偿金22865.84元，上述款项共计26152.47元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决第一项内容不服向本院提起诉讼。
另查明：被告于2014年9月4日签收了原告员工手册及承诺书。其中规定，故意撕毁工厂公告意图制造纷扰者，公司予以解雇处理。2014年9月24日被告在天津市使用原告车辆过程中违反外埠车辆早晚高峰限行规定，被天津市公安交通管理局河东支队处以罚款200元。2014年9月27日被告在使用原告车辆过程违反禁止标线指示，被天津市公安交通局河东支队处于罚款100元。2014年12月15日原告缴纳了上述罚款。审理中，被告对原告提供的2013年11月至2014年11月工资单的真实性不予认可。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、2013年11月至2014年11月工资单、员工手册及签收记录、出车单及违章处罚决定书、被告提供的公告、员工处罚审批表、劳动争议仲裁申诉登记表、提成表以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告在仲裁时提供的工资单中载明被告2014年11月实发工资为1926.59元，被告在仲裁时对该金额并无异议，只对工资结构不予认可。本案审理过程中，被告对该工资单全部不认可，违反了诚实信用原则。因此，本院根据原告的工资单认定原告应当支付被告2014年11月份工资为1926.59元。
原告未提供任何证据证明公司的员工手册经过民主程序讨论通过，因此原告公司的员工手册不对被告发生约束力。原告未提供充分证据证明被告存在严重违反劳动纪律的事实，也未提供对被告解除劳动合同的合法依据，而于2014年11月27日以单位开除为由为被告办理了退工备案登记手续，因此本院认定原告违法解除了与被告的劳动合同。原告认为系被告自动离职的主张并无任何事实依据，且与原告的陈述前后不一致，本院对此不予采信。被告未要求原告继续履行劳动合同的情况下，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本院根据被告在原告处的工作年限，结合解除劳动合同前12个月被告的月平均收入计算原告应该支付被告的该项金额为22865.84元（5716.46元/月×2个月×2）。
原告主张被告返还其垫付的违章罚款及代办费750元的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告苏州辉龙净化过滤有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙道强2014年11月份工资1926.59元、违法解除劳动合同赔偿金22865.84元，以上共计24792.43元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、驳回原告苏州辉龙净化过滤有限公司的其他诉讼请求。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告苏州辉龙净化过滤有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：55×××99。）
审 判 长 李加好
人民陪审员 俞 绮
人民陪审员 屠 杰
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 潘成昊
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。