西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初1371号
原告：孙星敏，男，1980年2月7日出生，住西安市莲湖区。
委托诉讼代理人：陈西伟,北京市炜衡（西安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋海红，北京市炜衡（西安）律师事务所律师。
被告：西安航空动力控制有限责任公司，住所地西安市莲湖区大庆路750号。
法定代表人：刘浩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁阿玮，该公司人力资源部业务经理。
委托诉讼代理人:王肖，该公司法律顾问。
原告孙星敏与被告西安航空动力控制有限责任公司（以下简称“航空动力公司”）劳动争议纠纷一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月15日作出莲劳人仲案字（2016）第316号《仲裁裁决书》。原告孙星敏不服，于2016年1月18日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。原告孙星敏之委托诉讼代理人陈西伟、宋海红，被告航空动力公司之委托诉讼代理人丁阿玮、王肖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙星敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年6月至2014年5月期间克扣的工资5079.35元；2、判令被告支付原告2014年6月至2016年6月27日期间的工资40410.83元；3、判令被告支付原告2014年1月1日至2016年6月27日的年终奖6392.02元；4、判令被告支付原告2013年1月至2016年7月的福利待遇8400元；5、判令被告支付原告2006年7月22日至2016年6月27日期间解除劳动关系的经济补偿金20615.4元；6、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额95572.11元。
事实与理由：2006年7月22日，原告与被告签订了合同期限自2006年7月31日至2007年6月30日的劳动合同，约定原告进入被告公司工作，担任人劳处劳动组织员一职，由被告每月通过中国邮政储蓄银行向原告转账支付工资，并为原告缴纳社会保险。2007年6月30日劳动合同期限届满后，在原劳动合同条款不变的情形下原、被告续订了合同，期限自2007年7月1日至2012年7月1日。2012年7月1日劳动合同期限届满后，被告公司未与原告签订无固定期限劳动合同，而是迫使原告签订了2012年7月2日至2017年7月1日的固定期限劳动合同。原告先后在被告处从事劳动组织员、退休处主管业务经理一职，后原告经被告公司领导批准，于2010年12月1日正式被借调至西安鑫航人才服务有限公司工作。借调期间，原告工资分别由被告和借调单位发放，但自2013年6月开始，被告在未与原告协商的情况下擅自降薪克扣工资，自2014年6月起被告开始拖欠原告工资，停发全部工资。2016年1月7日，原告还在借调单位工作期间，被告公司书面通知原告必须于2016年1月31日前返岗，否则将以旷工为由予以除名。2016年3月15日，被告电话通知原告立即返回被告处，原告提出要求被告发放克扣及拖欠的工资和福利待遇等，双方未协商一致，后双方又多次沟通，仍未就工资发放事宜协商一致。2016年6月27日原告申请解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同。原告认为被告拖欠工资，未与原告签订无固定期限劳动合同等行为严重损害了原告的合法权益，故原告依法向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该仲裁委以莲劳人仲案字（2016）第316号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告全部请求。原告认为西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在本案事实认定及法律适用上存在严重错误，故为维护原告合法权益，诉至法院。
被告航空动力公司辩称，一、2010年12月，根据上级单位要求，原告被借调入西安鑫航人才服务有限公司工作，根据被告与陕西航空工业管理局双方协商的结果，被告为原告发放基本工资和部分岗位工资，并承担原告的社保费用，西安鑫航人才服务有限公司承担其绩效工资。2013年5月，因原告长期借调，被告与陕西航空工业管理局协商，由西安鑫航人才服务有限公司承担其岗位绩效工资，原告仅发放被告的基本工资。故原告2013年6月至2014年5月期间的工资由基本工资、补贴、业务提成构成。其中基本工资、一部分补贴由被告承担，另外一部分补贴、业务提成由西安鑫航人才服务有限公司发放。2014年5月，因原告已长期未给被告提供劳动，被告再次与陕西航空工业管理局沟通，由西安鑫航人才服务有限公司承担原告的全部工资。故自2014年6月起，原告工资组成为补贴加业务提成，且全部由西安鑫航人才服务有限公司发放。被告根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在被告处上班，被告未克扣、拖欠原告的工资。原告要求被告支付2013年6月至2014年5月期间克扣的工资，2014年6月至2016年7月13日期间的工资无事实及法律依据。二、原告工资薪酬制度中并没有年终奖，但在实际工资发放工资中，会根据员工上一年度的工作表现补充部分工资，俗称“年底双薪”，但“年底双薪”并不是每人每年都会有的固定收入，原告要求向其支付年终奖是无事实及法律依据的。三、原告所述的福利待遇指的是原告根据《员工工作餐补贴管理办法》（西控人【2011】135号文件），向在岗人员发放每人每月200元的工作餐补贴，工作餐补并不以现金形式发放，由原告发给在岗员工就餐卡，采用刷卡消费方式，在“113航空苑”刷卡消费。原告自2013年1月至2014年6月均向原告发放了该项福利，但自2014年6月后，原告的工资全部由西安鑫航人才服务有限公司发放，故被告正式停止对原告的工作餐补贴。四、2016年1月初，鑫西安鑫航人才服务有限公司表示不再借用原告，故被告下属退休管理部于1月7日以书面形式通知原告于2016年1月31日前返岗，原告在收到通知后一直未按照通知要求返岗工作。在此之后，退休管理部每个月均以电话联系的方式与原告取得联系，要求其返回岗位工作，原告表示希望退休管理部给予其一段时间交接手头工作，但一直未按要求前往退休管理部报到。2016年5月6日，被告下属退休管理部正式向被告下属人力资源部提出关于解除孙星敏劳动合同的书面申请。人力资源部在接到退休管理部的申请后，多次与被告进行电话沟通，原告表示已在其他公司就业，不愿意返回被告下属的退休管理部工作，近期将向被告提出解除劳动合同申请。因原告自2016年1月31日接到返岗通知后，一直未到所在部门上班，属于长期旷工，严重违反了被告的规章制度，故原告决定单方面解除其劳动合同。并于2017年7月13日由公司工会、退休管理部、人力资源部向其送达解除劳动合同的通知。2016年6月24日，被告在听取工会意见后做出了向原告下发《解除劳动合同通知》的决定，并于2016年7月13日，由工会、被告下属退休管理部和人力资源部向原告送达了解除劳动合同的通知。原告在收到返岗通知后，在未办理任何手续的情况下，拒不返岗工作，属旷工行为，其行为严重违反《劳动合同》约定及被告《劳动规则》的规定，被告根据《劳动合同》约定及《劳动规则》的规定，解除与原告的劳动关系。且根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。所以原告要求被告向其支付经济补偿金是无事实及法律依据的。五、被告自2006年7月22日起，与原告共签订了三次固定期限劳动合同，第一次合同期限为2006年7月22日至2007年6月30日止；第二次合同期限为2007年7月1日至2012年7月1日止；第三次合同期限为2012年7月1日至2017年7月1日止。以上三次劳动合同的签订均为被告与原告协商一致的结果，不存在迫使原告签订劳动合同的情况。原告与被告签订的第三次劳动合同之所以为固定期限劳动合同，是因为在第三次续签劳动合同时，原告提出其正在与陕西航空管理局沟通、协商，为其办理工作调动，希望与被告续签5年期固定期限劳动合同，后经双方协商一致签订。根据劳动合同法第二章第十四条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同…”,故原告要求被告向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据。六、2016年7月13日，由工会、被告下属退休管理部和人力资源部向原告送达了解除劳动合同的通知。通知中载明“因原告自2016年1月31日至2016年5月6日期间，连续旷工58天，已严重违反公司《劳动规则》……同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确提出劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。请接到此通知后，5个工作日内到公司人力资源部办理劳动合同解除的相关手续”。但原告在接到以上通知至今，一直未到被告处办理任何手续。被告曾多次通过电话通知原告前来办理离职手续以及失业保险金的申领手续，并告知其失业保险金的办理具有时效性，但均遭到了原告的拒绝。故原告要求被告向其支付未办理失业金领取手续损失无事实及法律依据。综上所述，原告的诉讼请求均无法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼申请。
经审理查明，原告孙星敏于2006年7月22日进入被告航空动力公司担任人劳处劳动组织员一职，双方签订三次劳动合同，2006年7月22日原告与被告之间第一次签订书面劳动合同，时间自2006年7月至2007年6月30日，为期1年；2007年7月30日，原告在劳动合同条款不变的情形下与被告续订了第二份劳动合同，期限自2007年7月1日至2012年7月1日，为期5年；2012年6月28日原、被告双方又续签了第三份劳动合同，期限自2012年7月1日至2017年7月1日，为期5年。2010年12月，原告被借调到西安鑫航人才服务有限公司工作，2013年1月至5月期间原告的工资由基本工资、岗位工资、补贴、业务提成构成，其基本工资，岗位工资由被告发放，补贴、业务提成由西安鑫航人才服务有限公司发放。原告2013年6月至2014年5月期间工资由基本工资、补贴业务提成由西安鑫航人才服务有限公司发放，2014年6月起，原告全部工资由西安鑫航人才服务有限公司发放，被告再未向原告支付工资。2016年1月7日，被告向原告下发了《通知书》，该通知书要求原告于2016年1月31日前回被告公司退管部报到、上班，原告收到《通知书》后并未按通知要求返岗工作，也未办理任何手续。原告继续在西安鑫航人才服务有限公司工作至2016年3月，之后再未向被告提供劳动。2016年6月27日被告向原告下发了《解除劳动合同通知》，该通知载明“……因申请人自2016年1月31日至2016年5月6日期间，连续旷工58天，已严重违反公司《劳动规则》……同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确提出劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同,根据以上规定，公司决定不再与你继续履行劳动合同，请接此通知后，5个工作日内到公司人力资源部办理劳动合同解除的相关手续”。2016年7月13日，被告向原告签订劳动合同的居住地西安市莲湖区团结南路25街坊57号楼1单元1501号，送达了《解除劳动合同通知》，7月14日被告出具了《关于向孙星敏通知送达解除劳动合同通知的情况说明》，其内容为：“2016年7月13日18点20分，公司工会职工权益保障部部长范毅，公司人力资源部员工肖彬、丁阿玮，孙星敏所在部门（退休管理部）员工张大伟，根据孙星敏同志在其工作部门登记的居住地址，将《解除劳动合同通知》送达至西安市莲湖区团结南路25街坊57号楼1单元1501号。…………，其父母拒绝签字。18点45分，孙星敏给丁阿玮打电话，提出公司不应向其父母告知其解除劳动合同的情况。”后原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2013年6月至2014年5月期间克扣的工资7900元；2、被告支付原告2014年6月至2016年7月13日期间工资56100元；3、被告支付原告2015年、2016年年终奖6000元；4、被告支付原告2013年1月至7月的福利待遇8400元；5、被告支付原告2006年7月22日至2016年7月13日解除劳动关系经济补偿金22000元；6、被告为原告办理失业金领取手续。2016年12月15日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第316号《仲裁裁决书》，驳回了原告的各项仲裁申请。
证实上述事实的证据有，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2016）第316号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《通知书》、《解除劳动合同通知》及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在职期间，被借调至西安鑫航人才服务有限公司，根据原、被告双方约定，原告基本工资、岗位工资由被告发放，补贴、业务提成由西安鑫航人才服务有限公司发放，2014年6月原告基本工资、岗位工资、补贴、业务提成全部由西安鑫航人才服务有限公司发放。被告并未克扣、拖欠原告的工资，原告要求被告支付2013年6月至2014年5月期间工资5079.35元及2014年6月至2016年6月27日期间工资40410.83元，无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付2014年1月1日至2016年6月27日的年终奖6392.02元及2013年1月至2016年7月的福利待遇8400元,均属于企业自主权范畴，本院不予支持；原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额95572.11元，无法律依据，本院不予支持。原告收到《通知书》后并未按照通知要求到被告处报到、上班，也未办理任何请假手续，属旷工行为。被告依据公司规章制度解除与原告劳动关系的行为合法有据，原告要求被告支付2006年7月22日至2016年6月27日期间解除劳动关系的经济补偿金20615.4元，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告孙星敏全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙星敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王艳玲
审 判 员 耿卫星
人民陪审员 李月莉
二〇一七年五月四日
书 记 员 孙 丹