成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第5258号
原告四川省第一建筑工程公司，住所地：成都市。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人吴正召，男，汉族，1993年3月8日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人唐莎，女，汉族，1985年3月24日出生，住成都市双流县。
被告张兵，男，汉族，1971年12月25日出生，住成都市金牛区。
原告四川省第一建筑工程公司（以下简称省建一公司）与被告张兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。原告省建一公司的委托代理人吴正召、唐莎，被告张兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告省建一公司诉称，张兵自1991年起在省建一公司工作。2012年，张兵作为省建一公司陕西分公司的工程项目经理未经公司授权、更未依法向公安机关申请备案，便私自刻制了省建一公司陕西分公司行政章、合同专用章、财务专用章。不仅如此，张兵严重违反省建一公司合同管理办法，未经公司同意私下与他人签订劳务分包合同与专业分包合同，给公司造成重大损失、影响极坏。张兵的行为严重违反用人单位的规章制度，并且涉嫌犯罪。省建一公司发现上述情况后便向当地公安报案，2013年7月4日张兵因涉嫌伪造印章被西安市公安局碑林分局刑事拘留，同年8月15日被批准逮捕，2014年1月29日取保候审，2015年2月11日因时限到期，西安市公安局碑林分局解除了取保候审。按照印章管理办法第七条，因印章使用不慎给公司权益造成损害者，公司将对责任人做出行政处分，情节严重的将移送司法机关处理的规定，张兵应承担责任，接受公司的处分。张兵在未按公司要求进行招投标和合同评审的情形下，私自与不具有资质的单位签订合同，其中劳务合同单价比市场高10元。张兵的行为严重违反了省建一公司《合同管理实施办法》、《劳务分包管理实施细则》和《专业工程分包管理办法》的规定，给省建一公司造成重大损失。张兵在2014年1月30日至2014年12月31日取保候审期间，从未主动到公司报到，也未电话告知取保候审及其他任何情况，更未履行作为公司劳动者应当履行的劳动义务。根据公司《职工劳动管理规定》第六章第二十五条的规定：“不按规定程序批准擅自离开岗位视为旷工，连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上者，公司有权与其解除劳动合同”的规定，张兵的行为已严重违反以上规定，应视为旷工、离岗处理。基于张兵以上行为，省建一公司于2015年1月28日决定对张兵作出解除劳动合同的处分。在多次电话通知，现场送达无果后，省建一公司于2015年4月7日公证邮寄送达了解除劳动合同的通知。因此，省建一公司通过合法程序解除了与张兵的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况。不应承担违法解除劳动合同赔偿金168000元，更不应支付2014年工资15600元。原告现请求判令：一、原告不予承担解除劳动合同赔偿金168000元；二、原告不予支付被告2014年工资15600元；三、诉讼费由被告承担。
被告张兵辩称，张兵从1991年起在省建一公司工作。2011年底因张兵本人的关系在陕西省汉中市与汉中市广厦房地产开发有限公司签订了汉中广厦明珠北苑项目（23万余平方米）的建设工程承建意向。由于在陕西承接施工必须要办理外地建筑施工企业入陕备案证，而省建一公司无此证，且其条件很难办理此证。于是省建一公司以张兵内部承办此工程为条件，要求张兵办理此证，并完成与办理外地建筑施工企业入陕备案证相关的所有事宜。2012年7月，张兵完成了外地建筑施工企业入陕备证的办理（包括与之相关的省建一公司陕西分公司的工商注册）。随后，省建一公司的代管领导多次逼迫张兵交出工程。张兵未答应，最后省建一公司在2013年初汉中广厦明珠北苑项目走上正轨的情况下，停了张兵的职务，并以张兵伪造公章等十余条罪状向陕西省西安市碑林区长安路派出所报案。同年7月，张兵开始接受派出所的调查，2014年1月30日取保候审，2015年2月11日陕西省西安市碑林区公安分局解除了张兵的取保候审。省建一公司所报的张兵伪造公章、签订合同已经给省建一公司造成2800万的损失、偷盗800吨钢材等罪状无一成立。眼看张兵的案件不能成立时，省建一公司在2015年1月17日及1月28日两次行文：解除张兵的劳动合同。在省建一公司的川建一人资（2015）19号文及川建一发（2015）20号文中明确提出了解除张兵合同的理由是：张兵私刻印章的行为，已经违反了国家的相关法律、公司的规定，性质恶劣，影响极坏。根据《印章管理办法》的规定，经2015年1月12日公司经营班子会研究决定对张兵解除劳动合同的处分。而《印章管理办法》的印发时间为2014年3月31日。因此，张兵私刻公章的罪名现在不成立，违反了《印章管理办法》的相关规定更是无稽之谈。所以，省建一公司解除张兵劳动合同是违法的。私刻公章是省建一公司解除张兵劳动合同的唯一理由，原告所述第二条张兵严重违反省建一公司关于劳务分包、专业分包合同的相关制度与规定，作为解除张兵劳动合同的理由是无理追加的。在张兵取保候审期间，张兵被限制人身自由，为接受公安机关的随时调查，张兵必须在常住地陕西省西安市居住。所以原告所说的第三条，张兵严重违反了省建一公司关于职工劳动管理的规定是完全的诬蔑。
经审理查明，张兵于1991年开始在省建一公司工作，从2007年12月6日开始在省建一公司工业设备安装分公司任项目经理。2012年1月19日，张兵对外以省建一公司陕西分公司委托代理人的身份与四川鑫强建筑劳务有限公司签订了一份《建筑工程劳务承包合同》，约定省建一公司陕西分公司将自己承建的陕西省汉中广厦明珠北苑小区工程的劳务承包给四川鑫强建筑劳务有限公司，张兵在该合同上加盖了一枚无编码、未备案登记的“四川省第一建筑工程公司陕西分公司合同专用章“。2012年9月5日，省建一公司发文通知工业设备安装分公司，同意任命张兵为陕西省汉中市明珠北苑安装工程的项目经理。2013年1月3日，张兵向省建一公司书写了一份《检查》，其上载明：“……由于我自身的一些原因违反了公司的制度……我由我的同学介绍与两个劳务老板达成协议：他们借给我100万元打入甲方账户的保证金，并在工程中资金对我进行支持。我与他们私人签了按当时陕西当地承包价高十元的单价协议。后由于此工程迟迟未开工，劳务方很担心，希望我能证实此工程的真实性和我本人是省建一公司的人的情况下，我私下盖了当时我在办公司在陕西工商注册时下来的章，当时对他们明确说此章未启用，只能载明我的工程是真实的，等正式合同下来，此协议不得在公众场合出现。这已经违反了公司的制度。“2013年1月6日，张兵又向省建一公司书写了一份《检查书》，其上载明：”由于自身于2009年起已在安装分公司无工程，疏于学习总公司的管理文件及公司的管理文件，加之认为此工程是联营工程，自己能对工程经济做主的一些错误思想，在2012年4月错误地在公司领导及绵阳建设公司领导不知情的情况下，在与劳务私下约定的劳务协议上盖上了合同章。由于我平时疏于学习，而且对我这种作法的危害性认识很少，使我在工程上出现了很大的错误，给公司带来了损害，我将积极配合公司处理善后工作。“2013年1月6日，省建一公司向绵阳建设公司、工业设备安装分公司发出《关于暂停张兵项目经济负责人的通知》，其上载明：“由于汉中广厦明珠项目部在管理中存在的问题，经公司研究决定暂停张兵项目经济负责人的职务。”2013年3月15日，省建一公司刻制了正式的带有编码的“四川省第一建筑工程公司陕西分公司”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司财务专用章”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司合同专用章”，并对前述公章进行了备案。2013年7月4日，张兵因涉嫌伪造公章被西安市公安局碑林分局刑事拘留。2013年8月7日，张兵因涉嫌伪造公司印章被检察院批准逮捕。2014年1月29日，西安市公安局碑林分局决定对张兵取保候审。2014年7月9日，省建一公司工业设备安装分公司发文调整了张兵的工资，2014年1月至6月按成都市最低工资标准每月1200元发放，从7月起按成都市最低工资标准每月1400元发放。2015年1月17日，省建一公司内部作出《关于对张兵私刻陕西分公司印章的处理决定》（川建一发2015第20号文件），以张兵未经公司审批同意和授权，在省建一公司陕西分公司未登记注册完成（登记日期为2012年2月23日、营业执照颁照日期为2012年6月19日）的情况下，私刻“四川省第一建筑工程公司陕西分公司”、“四川省第一建筑工程分公司陕西分公司合同专用章”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司财务专用章”三枚印章，且利用私刻的公司印章，未经公司授权，以“四川省第一建筑工程公司陕西分公司“的名义于2012年1月19日分别与四川鑫强建筑劳务有限公司、四川云翱建筑劳务有限公司签订《建筑工程劳务承包合同》，与四川飞翎防水工程有限公司签订了防水、保温合同，张兵的行为给公司造成巨大经济损失为由决定对张兵解除劳动合同的处分。2015年1月19日，省建一公司工会同意了前述《关于对张兵私刻陕西分公司印章的处理决定》。2015年1月28日，省建一公司向工业设备安装分公司作出《关于解除张兵劳动合同的通知》，以张兵私刻“四川省第一建筑工程公司陕西分公司”、“四川省第一建筑工程分公司陕西分公司合同专用章”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司财务专用章”三枚印章，并滥用职权、擅自签订劳务承包合同、防水保温合同，违反了国家的相关法律、集团公司和公司的相关规定，性质恶劣、影响极坏为由从2015年1月1日起解除与张兵的劳动合同。2015年2月11日，西安市公安局碑林分局决定对张兵解除取保候审。2015年4月1日，省建一公司向张兵邮寄送达了前述《关于解除张兵劳动合同的通知》，张兵收到了该通知。2015年6月8日，张兵至四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、省建一公司支付张兵经济赔偿金168000元；2、省建一公司支付张兵2014年全年工资15600元。2015年7月20日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决如下：一、省建一公司于裁决书发生效力后十日内一次性支付张兵违法解除劳动合同赔偿金168000元；二、省建一公司于裁决书发生效力后十日内一次性支付张兵2014年全年工资15600元。省建一公司在收到前述仲裁裁决书后，对裁决结果不服，在法定时限内向本院提起民事诉讼。
庭审中，张兵称其为了办理省建一公司陕西分公司的工商注册登记及入陕西备案，其在省建一公司绵阳建设公司副总经理“欧阳涛”口头授权的情形下，刻制了无编码、未经备案的“四川省第一建筑工程公司陕西分公司”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司财务专用章”、“四川省第一建筑工程公司陕西分公司合同专用章”，但张兵未出示证据证明。
以上事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、建筑工程劳务承包合同、检查、检查书、关于暂停张兵项目经济负责人的通知、张兵涉嫌刑事案件材料、关于对张兵私刻陕西分公司印章的处理决定、关于解除张兵劳动合同的通知、关于调整安装分公司张兵同志岗薪工资的情况说明、以及当事人一致陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，省建一公司以张兵私刻印章，未经授权对外签订合同，造成公司严重损失为由解除了与张兵的劳动合同。对该解除行为是否合法的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，因省建一公司向本院出示的由张兵书写的《检查》、《检查书》上载明的内容足以证明张兵未经公司授权，私自与他方签订劳务合同，且对公司造成了损失，而根据一般常识，张兵实施的前述行为违反了职工在履职过程中最低的基本义务，张兵的前述行为应为严重违反省建一公司的制度，故省建一公司解除与张兵劳动合同的行为合法。省建一公司要求不向张兵支付赔偿金168000元，因张兵在劳动仲裁时系以省建一公司违法解除劳动合同为由要求省建一公司支付该168000元，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因省建一公司解除劳动合同的行为合法，故张兵无权要求省建一公司支付赔偿金，本院对省建一公司的该请求予以支持。省建一公司要求不向张兵支付2014年1月至12月的工资15600元，因张兵在被逮捕、取保候审后，因张兵需继续接受公安机关的调查，而不能擅自离开居住地，张兵不为省建一公司提供劳动的原因并非张兵在2014年1月至12月故意旷工，故张兵有权要求省建一公司按照最低工资标准支付生活费15600元（1200元×6个月+1400元×6个月），本院对省建一公司的该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、四川省第一建筑工程公司于本判决生效之日起十日内向张兵支付15600元；
二、四川省第一建筑工程公司不向张兵支付赔偿金168000元。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川省第一建筑工程公司公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一五年十二月二日
书记员 马麟