太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0105民初3294号
原告张胜俊，男，1986年11月29日出生，汉族，住河南省兰考县。
委托代理人王晓明，男，太原市青天农民工服务中心工作人员，住太原市。
被告山西盛鹏建筑劳务有限公司，住所地太原市万柏林区义井街南三巷1502号。
法定代表人喻鲲鹏，经理。
委托代理人凌立强，男，1957年5月2日出生，汉族，该公司职员，住太原市。
原告张胜俊与被告山西盛鹏建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法由审判员王继萍和人民陪审员张育红、王计兰组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张胜俊委托代理人王晓明，被告山西盛鹏建筑劳务有限公司委托代理人凌立强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张胜俊诉称，原告于2014年11月经工友介绍到被告处打工，工种为建筑喷浆工，约定工资每月6000元。2015年5月14日因工造成伤害，于2016年1月4日被太原市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年3月3日被太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，确认停工留薪期为6个月，原告与被告因工伤待遇发生争议，根据相关法律规定请求劳动争议仲裁委员会裁如所请，而小店区劳动争议仲裁委员会没有查明事实，错误适用法律，导致裁决错误，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判令被告一次性支付原告各项工伤待遇212160元；1、住院伙食补助费：50元/天×32天＝1600元、2、住院陪护费130元/天×32天=4160元、3、停工留薪期工资6000元/月×6个月=36000元、4、一次性伤残补助金6000元/月×7个月=42000元、5、一次性工伤医疗补助金6000元/月×15个月=90000元、6、一次性就业补助金6000元/月×6个月=36000元、7鉴定费400元、8、交通食宿费2000元；三、被告支付原告自用工之日起到仲裁之日6个月不签书面劳动合同的双倍工资6000元/月×6个月×2倍=72000元；四、裁决被告给原告补缴各项社会保险。
被告山西盛鹏建筑劳务有限公司辩称，1、原告所诉工伤问题已经本院（2015）小民初字第04235号民事调解书调解解决，现已生效并履行。2、原告提到的每月6000元工资没有证据佐证。3、要求被告补缴保险诉讼主体不适格。
经审理查明，原告于2014年11月到被告承包的小店区鼎晨浦东雅典（北区）11#楼项目处从事喷浆工作，双方未签订书面劳动合同。2015年5月14日早9点左右，原告在被告工地施工工作时不慎受伤，当日被送往山西大医院治疗，原告称治疗花费1万余元。2015年7月，原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在事实劳动关系，2015年10月13日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第91号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系，被告不服该裁决书，于2015年11月4日向本院提起诉讼，经本院主持调解，双方自愿达成调解协议：一、被告于2016年1月20日之前一次性支付原告因公受伤造成的损失共计32000元；二、原、被告就本案别无其他纠纷，原告不得就此事再向他人主张任何权利。该调解协议已生效并履行完毕。2015年11月4日，原告向太原市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年1月4日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2016）0014号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2016年3月3日，太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2016】第A0263号劳动能力初次鉴定结论书就原告此次伤情鉴定为十级伤残。同日太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2016】第C0105号工伤职工留薪期确认结论书认定原告因伤停工留薪期限为6个月，从2015年5月14日起至2015年11月13日止，原告为此支出鉴定费用400元。后原告就其工伤待遇问题向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判令被告一次性支付原告各项工伤待遇212160元；1、住院伙食补助费：50元/天×32天＝1600元、2、住院陪护费130元/天×32天=4160元、3、停工留薪期工资6000元/月×6个月=36000元、4、一次性伤残补助金6000元/月×7个月=42000元、5、一次性工伤医疗补助金6000元/月×15个月=90000元、6、一次性就业补助金6000元/月×6个月=36000元、7鉴定费400元、8、交通食宿费2000元；三、被告支付原告自用工之日起到仲裁之日6个月不签书面劳动合同的双倍工资6000元/月×6个月×2倍=72000元；四、裁决被告给原告补缴各项社会保险。太原市小店区劳动争议仲裁委员会于2016年5月31日作出小店劳仲（裁）字2016第41号仲裁裁决书，认为：原告主张月工资为6000元证据不足，该委按照上年度统筹地区平均工资计算其工资；而《劳动合同法实施条例》相关规定明确将双倍工资的支付期限限定在用工期内，不应包括停工留薪期，故对原告的超过仲裁时效及停工留薪期内的部分双倍工资请求不予支持；因2015年12月25日本院（2015）小民初字第04235号民事调解书对原告2015年5月14日因工受伤待遇已作处理，该民事调解书已经生效且已履行，故该委不再处理；原告要求被告补缴的各项社会保险请求，应向社保经办机构投诉，不属于仲裁委受案范围，不予处理。故裁决：1、解除原、被告的劳动关系。2、被告支付原告双倍工资9850元。3、其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，现诉来本院。
确认以上事实的证据有太原市小店区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书2份、太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2016）0014号认定工伤决定书1份、太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2016】第A0263号劳动能力初次鉴定结论书1份、太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2016】第C0105号工伤职工留薪期确认结论书1份、山西省非税收入统一票据1份、太原市小店区人民法院（2015）小民初字第04235号民事调解书1份及庭审笔录等在案佐证，并经当事人当庭质证，可以采信。
本院认为，对本案中太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2015第91号仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系，原告提出仲裁请求要求解除，太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2016第41号仲裁裁决书裁定解除原、被告的劳动关系。关于原告要求被告给付的工伤待遇212160元，因2015年12月25日本院（2015）小民初字第04235号民事调解书对原告该工受伤待遇已作处理，该民事调解书已经生效且已履行，依照民事诉讼一事不再理原则，对该请求本院不再处理。因原告主张工资为6000元证据不足，故太原市小店区劳动争议仲裁委员会按照上年度统筹地区平均工资计算其工资，并根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定裁定被告支付原告双倍工资9850元并无不妥。原告要求被告补缴的各项社会保险费用不属法院审理范围，原告可向社会保险经办机构投诉处理。综上，太原市小店区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
维持太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2016第41号仲裁裁决书。
案件受理费10元（原告已预交），由原告张胜俊负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 王继萍
人民陪审员 王计兰
人民陪审员 张育红
二〇一六年十月十三日
书 记 员 吴 琼