苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初2201、2437号
原告（被告）：邓超群，男，1982年10月4日出生，汉族，住湖南省溆浦县。
被告（原告）：苏州浩君五金弹簧有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇东山大道8号金茂工业园D-2-2幢。
法定代表人：史闵芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐珺、徐海峰，江苏仁海方舟律师事务所律师。
本院于2017年3月20日立案受理原告邓超群诉被告苏州浩君五金弹簧有限公司（以下简称浩君公司）劳动争议纠纷一案，后于2017年3月28日立案受理原告浩君公司诉被告邓超群劳动争议纠纷一案，本院决定二案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。邓超群、浩君公司委托诉讼代理人徐珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓超群向本院提出诉讼请求：1.判令双方自2016年10月7日起存在劳动关系；2.判令浩君公司支付其2016年10月7日至12月7日工资20446.64元；3.判令浩君公司支付周六加班费差额4021.65元、周日加班费差额1039.32元、平时加班费差额2118.17元；4.判令浩君公司支付其解除劳动合同经济补偿金6906.45元；5.判令浩君公司支付2016年10月7日至2016年12月7日期间未签订劳动合同的双倍工资13812.89元。事实和理由：其于2016年10月6日入职浩君公司，岗位为电脑数控弹簧机器技术员，约定基本工资8000元/月，加班费另算，并交纳社会保险。后浩君公司未与其签订劳动合同，未为其交纳社会保险。因浩君公司未支付其工资及加班费，其于2016年12月8日至浩君公司处催讨，公司会计根据电子考勤记录核算了加班费，包括3个月的劳动报酬共计20446.64元，但浩君公司法定代表人拒绝立即发放。其于2016年12月12日向浩君公司邮寄迫使解除劳动关系通知书，要求浩君公司支付经济补偿金及双倍工资。
浩君公司辩称，邓超群自2016年11月至其处工作，试用期三个月，试用期工资为每月2697元，其并未与邓超群约定月工资8000元；邓超群在试用期内工作不认真，加工的零部件出现许多废品、次品，给其及其客户造成100000元以上的经济损失，其将就该经济损失提起索赔诉讼；邓超群自2016年12月8日开始无故旷工，其据此终止劳动关系。浩君公司提出如下诉请：1.不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字[2017]第172号仲裁裁决书，依法驳回邓超群的全部请求；2.邓超群承担本案诉讼费用。事实和理由：邓超群于2016年11月至其处工作，约定试用期3个月，试用期工资为2960元，其多次要求与邓超群签订书面合同，但邓超群不肯签订，但其仍为原告缴纳了社会保险。邓超群在试用期工作极不负责，造成其加工部件出现很多废品、次品，给其及其客户造成巨大经济损失。邓超群自2016年12月8日起无故旷工，其在通知邓超群继续上班未果后，视为邓超群旷工而终止劳动关系。
邓超群辩称，浩君公司所称并非事实，不予认可。
经审理本院认定如下事实：邓超群原系浩君公司的弹簧数控技术员，双方未签订书面劳动合同，浩君公司于2016年12月29日为邓超群补缴2016年11月至2017年1月的社会保险。邓超群在浩君公司工作期间，浩君公司对邓超群采取指纹打卡考勤。邓超群于2016年12月8日开始未至浩君公司上班，邓超群于2016年12月12日向浩君公司邮寄解除劳动关系通知书，表示浩君公司未与其签订劳动合同并缴纳社会保险，且未支付劳动报酬，致使其无法继续工作，要求解除双方的劳动关系，浩君公司于2016年12月13日收到上述通知书。浩君公司于2016年12月18日向邓超群邮寄催办离职手续通知书，表示邓超群自2016年12月8日开始一直未至公司上班，也未履行请假手续，要求邓超群在收到通知10日内至公司办理离职手续，否则根据公司规定对邓超群作开除处理。该邮件于2016年12月24日以收件人名址有误退还至浩君公司。因双方就解除劳动合同、工资差额等事宜存在争议，邓超群向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求浩君公司支付拖欠的工资、加班费差额、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，该委于2017年3月14日作出吴劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决书，裁决邓超群浩君公司自2016年10月7日起存在劳动关系，浩君公司应支付邓超群工资16258.1元以及双倍工资8258.1元。因双方均不服上述裁决，故引发本案诉讼。
另查，2016年12月8日，邓超群至浩君公司催讨工资，该公司会计王康向邓超群出具了考勤记录及工资清单，考勤记录载明的工作期间为2016年10月8日至2016年12月7日，工资清单载明的工资总额为20446.64元（包括基本工资、岗位津贴、平时加班工资、周日加班工资及餐补在内，每月基本工资为3363元、岗位津贴为4637元），王康同时向邓超群解释了工资组成及计算方式。同日，邓超群就上述工资20446.64元向浩君公司提出及时付款要求，浩君公司法定代表人史闵芳与邓超群就付款期限协商未果。
上述事实由邓超群提供的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、快递单及查询记录、考勤记录、工资清单、录音光盘及录音文字记录，浩君公司提供的参保申报花名册、通知书、快递单及查询记录，以及本院开庭笔录在卷佐证。
审理中，浩君公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.浩君公司制作的苏州市区用人单位职工退工停保申报表一份载明：浩君公司与邓超群于2017年1月24日协议解除劳动合同。
2.浩君公司制作的2016年9月至2017年1月工资表五份载明：员工实发工资最高为3500元，其中不包括邓超群的工资。
3.供应商处罚通知单复印件一份载明：2016年12月2日浩君公司数量为10000件的货物尺寸超差、做错、全部报废。
4.2015年12月5日出具的质量整改单一份载明：2016年11月1日NG-K5产品批量做错尺寸，涉及人员为邓超群、马建、于亮等。
针对上述证据，浩君公司称，其老员工工资仅为三四千元每月，邓超群作为新员工不可能存在原告所述的工资水平；邓超群在加工零部件出现废品、次品，给其客户造成经济损失，其客户向其开具了处罚通知，质量整改单中邓超群也签字确认。其无法向本院提供邓超群的考勤记录及工资单；其无法通知王康到庭反映案件事实。
邓超群称，对证据1不予认可，该申报表系双方解除劳动关系后浩君公司单方补交；对证据2的真实性无法确认，该工资表中的工资数额与正常情况不符；对证据3不予认可；2016年12与5日在浩君公司召开会议，会议上说以后不再发生没有图纸的情形下制作弹簧，其根据质量员马建的要求按照样品制作弹簧，后客户发现制作的产品有问题，所以召开上面的会议，其签字时整改措施及验收意见处均是空白，当时并未说要处罚或罚款。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据邓超群提供的其与浩君公司会计及法定代表人于2016年12月8日的对话录音，结合邓超群提供的考勤记录、工资清单，可以确认邓超群自2016年10月8日至2016年12月7日期间在浩君公司工作，浩君公司确认应给付邓超群包括加班工资在内的工资总额为20446.64元，故本院确认上述期间邓超群与浩君公司存在劳动关系，并对邓超群要求浩君公司支付工资20446.64元的诉请予以支持。关于经济补偿，用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，邓超群于2016年12月12日以浩君公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定，本院根据浩君公司收到上述通知的时间，确认双方的劳动合同关系于2016年12月13日解除。鉴于浩君公司至今未向邓超群支付劳动报酬，在双方劳动合同解除时浩君公司仍未为邓超群缴纳社会保险，现邓超群要求浩君公司支付经济补偿，于法不悖，经核算，浩君公司应支付邓超群经济补偿5111.66元。关于双倍工资差额，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于浩君公司未与邓超群签订书面劳动合同，亦未提供证据证明系邓超群不愿签订所致，故浩君公司应支付邓超群二倍工资差额10223.32元。关于周六、周日及平时加班费差额，鉴于2016年12月8日浩君公司已向邓超群出具包括加班费在内的工资总额为20446.64元的工资清单，邓超群对该工资数额未提出异议，并依据该工资清单向浩君公司法定代表人主张支付工资，据此可以认定双方已确认邓超群在浩君公司工作期间的工资总额为20446.64元，故本院对邓超群所主张的周六、周日及平时加班费差额不予支持。关于浩君公司认为邓超群加工不当致使其损失的答辩意见，因邓超群未予认可，而浩君公司现有证据并不足以证明系邓超群单方原因致其损失以及损失的金额，故本院对浩君公司该项答辩意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、邓超群与苏州浩君五金弹簧有限公司自2016年10月7日起存在劳动关系。
二、苏州浩君五金弹簧有限公司于本判决生效之日起十日内给付邓超群工资20446.64元、经济补偿5111.66元、二倍工资差额10223.32元，合计人民币35781.62元。
三、驳回邓超群的其他诉讼请求。
四、驳回苏州浩君五金弹簧有限公司的诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院履行款账户，户名：苏州市吴中区人民法院，开户银行：中国建设银行股份有限公司苏州市吴中经济开发区支行，账号：32×××48。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案案件受理费合计人民币20元，由苏州浩君五金弹簧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 谢 丰
人民陪审员 金永强
人民陪审员 凌 鸽
二〇一七年九月十六日
书 记 员 陶雅洁