广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第501-515号
501号原告李卫卫，男，汉族。
502号原告曾谢生，男，汉族。
503号原告付明勇，男，汉族。
504号原告王卡特，男，汉族。
505号原告林意辉，男，汉族。
506号原告李幸清，男，汉族。
507号原告熊友余，男，汉族。
508号原告李洪超，男，汉族。
509号原告李晓明，男，汉族。
510号原告莫晋里，男，汉族。
511号原告张来武，男，汉族。
512号原告侯泽政，男，汉族。
513号原告王纯彬，男，汉族。
514号原告吴永泉，男，汉族。
515号原告朱从彬，男，汉族。
十五案原告共同委托代理人陶顾文，广东盛唐律师事务所律师。
十五案原告共同委托代理人刘喻，广东盛唐律师事务所律师。
十五案共同被告深圳市瑞华建设股份有限公司。
法定代表人汤莉。
上列原告诉被告劳动争议纠纷十五案，本院受理后，依法由审判员杜阳、人民陪审员李宏新、人民陪审员陈洁珊组成合议庭适用普通程序审判，并于2014年1月13日公开开庭进行了审理，原告曾谢生、付明勇、王卡特、熊友余、李洪超、莫晋里、张来武、朱从彬及其委托代理人刘喻到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、基本情况：十五案原告先后于2003年3月至2012年8月期间陆续入职被告处，具体入职时间、离职时间及工作岗位详见附表一。原告向本院提交劳动合同、社保清单及工资银行交易明细以证明双方存在劳动关系。
二、工资情况：原告主张营销部、营销综合部员工的工资结构包括底薪及提成，设计部员工的工资结构包括底薪及设计奖，其他部门员工实行固定工资。原告明确其诉讼请求的被拖欠的正常工作时间工资是指底薪或固定工资，设计奖金是指设计部员工的奖金，项目提成是指营销部或营销综合部员工的提成。被告通过银行转账形式支付原告工资，工资支付周期为上月26日至当月25日。被告支付十五案原告工资至2014年7月25日，2014年7月26日起至离职时止的工资至庭审之日尚未支付。被告作为用人单位，应就其向员工发放工资的标准及发放情况承担举证责任，被告并未提交相关证据，本院采信原告关于其工资构成、工资标准及工资发放情况的主张。另经查明，2015年1月30日，深圳市福田区人力资源局向被告发出劳动监察限期改正指令书，被告存在拖欠十五案原告2014年8月、9月、10月、11月、12月份工资的行为，十五案原告2014年8月至2014年12月（即2014年7月26日至2014年12月25日）工资金额详见附表三。
四、正常时间工资：原告主张，被告2014年7月26日至2015年1月12日期间的工资未支付。仲裁阶段原告主张的正常工作时间工资的计算期间为2014年7月26日至2014年12月25日，超过该期间的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。如前所述，被告存在拖欠十五案原告2014年7月26日至2014年12月25日期间工资的行为，被告并未提交证据证明截止至庭审之日已足额支付原告该期间工资，应承担举证不能的法律后果，被告应向原告支付2014年7月26日至2014年12月25日期间工资，具体工资数额详见附表六。
五、拖欠工资的赔偿金：2015年1月30日，深圳市福田区人力资源局劳动监察部门向被告发出了深福劳监改令字（2015）第J440304000150114003-1号《劳动监察限期改正指令书》，责令被告自收到指令书之日起3日内依法足额支付员工工资。本院认为，被告经劳动监察部门责令限期支付，截止至庭审之日被告仍未支付原告工资，原告庭审中请求赔偿金增加项目提成金额，请求增加的金额未经仲裁前置程序，本院对于诉讼增加的赔偿部分金额不予处理，根据法律规定，原告诉请被告加付拖欠工资的赔偿金，仲裁裁决赔偿金标准以拖欠工资的50%计算，并无不妥，本院予以支持，具体工资数额详见附表六。
六、业务提成：原告李卫卫、曾谢生、张来武、侯泽政4人主张被告支付其在职期间的项目提成。原告向本院提交营销业务申请书、投标保证金申请、中标协议书、合同文件、业务审批表、提成分配表等证据证明其主张。经查，原告提交的证据有被告的公章确认，其中提成统计表列为“其他”名目的金额为22474.04元。本院认为，原告李卫卫、曾谢生、张来武、侯泽政4人主张被告支付其在职期间的项目提成，原告提交的证据经被告公章确认，被告应向原告李卫卫等4人支付在职期间的项目提成款，原告侯泽政虽主张提成统计表列为“其他”名目的金额为22474.04元为其提成款，但并未向本院提交证据证明双方约定列为“其他”名目的金额为原告侯泽政的提成款，应承担举证不能的法律后果，原告侯泽政关于“其他”项目为其提成的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。被告作为用人单位，并未提交相关证据证明已足额支付该款项，应承担举证不能的法律后果，被告向原告李卫卫、曾谢生、张来武、侯泽政4人支付的提成款具体提成数额详见附表六。
七、设计奖：原告付明勇等8人主张被告支付其在职期间的设计奖。原告向本院提交业务审批表、设计费申报表、设计费用发放汇总表（第一、第二季度）以证明其主张。经查，设计费用发放汇总表（第一、第二季度）经被告公章确认。本院认为，原告付明勇等8人主张被告支付在职期间的设计奖，原告提交的设计费用发放汇总表（第一、第二季度）经被告公章确认，原告主张的三季度的设计奖未经被告签章确认，本院对于未经确认的设计奖不予支持，被告作为用人单位，并未提交相关证据证明已足额支付该款项，应承担举证不能的法律后果，被告应向原告付明勇等8人支付设计奖，具体设计奖数额详见附表六。
八、差旅费：原告王卡特、李晓明2人向被告主张未予报销的差旅费。原告李晓明向本院提交费用报销单以证明其主张。经查，原告李晓明提交的费用报销单该有被告的公章。本院认为，原告王卡特未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告王卡特的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告李晓明提交的费用报销单该有被告的公章，被告作为用人单位，并未提交相关证据证明已足额支付该款项，应承担举证不能的法律后果，经核算，被告应向原告李晓明支付差旅费1516.5元。
九、关于年资津贴：十五案原告主张，被告应支付各原告2013、2014年度的年资津贴。原告向本院提交关于执行薪酬福利管理制度的通知、瑞华公司年资津贴发放办法以证明其主张。经查，原告提交的关于执行薪酬福利管理制度的通知、瑞华公司年资津贴发放办法均盖有被告的公章，年资津贴发放办法记载，在公司连续工作的员工，于入职满1周年后开始享受年资津贴。年资津贴标准规定如下：公司工龄1-3年，年资津贴标准为［整年数×100］元／月；公司工龄4-8年，年资津贴标准为［300＋（整年数-3）×50］元／月；公司工龄9年以上，年资津贴标准为［300＋250＋（整年数-8）×30］元／月。本院认为，被告发文规定按年度发放员工的年资津贴，被告作为用人单位，但未向本院提交证据证明已足额支付原告年资津贴，应承担举证不能的法律后果，根据各原告在处的工作时间及年资津贴发放办法，经核算，被告应支付原告李卫卫年资津贴13800元，其他十四案原告的年资津贴诉讼请求并未超过法定标准，本院予以支持，具体年资津贴数额详见附表六。
十、关于车补：原告李晓明向被告主张支付车补5600元，原告向本院提交费用报销单以证明其主张。经查，原告提交的费用报销单该有被告的公章。本院认为，原告李晓明主张被告支付其车补5600元，原告提交的费用报销单该有被告的公章，被告并未向本院提交证据证明其以足额支付该款项，应承担举证不能的法律后果，被告应向原告李晓明支付车补5600元。
十一、劳动关系解除情况：2015年1月12日，十五案原告向被告发出被迫解除劳动关系及劳动合同通知书，以被告拖欠工资、奖金、补贴、等相关费用为由自2015年1月12日起解除双方的劳动关系。本院认为，如前所述，被告存在未及时足额支付十五案原告工资等款项的行为，原告以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，本院认定，十五案原告与被告的劳动关系于2015年1月12日解除，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，其中原告付明勇、王卡特、林意辉、熊友余、李洪超诉求的经济补偿金金额未超法定标准，本院对此予以支持，具体金额详见附表六。
十二、仲裁案号：深劳人仲案（2015）99-125号。
十三、仲裁请求：十五案原告仲裁请求金数额详见附表二。
十四、仲裁结果：被告支付原告裁决项及具体金额详见附表五。
十五、原告诉讼请求：十五案原告的诉讼请求项目及金额详见附表四。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、十五案原告李卫卫等15人与被告深圳市瑞华建设股份有限公司的劳动关系于2015年1月12日解除；
二、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付十五案原告李卫卫等15人2014年7月26日至2014年12月25日期间的工资合计418601.34元，各案原告具体金额及期间详见附表六；
三、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付十五案原告李卫卫等15人拖欠工资的赔偿金合计209300.72元，各案原告具体赔偿金额详见附表六；
四、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付十五案原告李卫卫等15人年资津贴合计110510元，各案原告具体年资津贴金额详见附表六；
五、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付十五案原告李卫卫等15人解除劳动关系经济补偿金合计445719.53元，各案原告具体经济补偿金数额详见附表六；
六、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付四案原告李卫卫等4人提成合计663895.41元，各案原告具体提成金额详见附表六；
七、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付八案原告付明勇等8人设计奖合计131007.54元，各案原告具体设计奖金额详见附表六；
八、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付原告李晓明差旅费1516.5元；
九、被告深圳市瑞华建设股份有限公司支付原告李晓明车补5600元；
十、驳回十五案原告的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
各案案件受理费均为10元，按规定实际收取5元（未缴纳），均由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一五年五月五日
书记员 陈子欣（代）