湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第00338号
原告恩施州善水环保科技工程有限公司，住所地：恩施市金桂大道武陵国际装饰城B04栋11-12商铺。
法定代表人朱诗朝，该公司经理。
委托代理人（特别授权）樊振银，恩施市清江法律服务所法律工作者。
被告郑齐月，女，生于1984年8月13日，土家族，湖北省恩施市人，恩施州浩润环保有限责任公司职工，户籍登记住址恩施市。
委托代理人（特别授权）童军、谭维，湖北施南律师事务所律师。
原告恩施州善水环保科技工程有限公司（以下简称善水公司）诉被告郑齐月劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法由审判员ＸＸＸ适用简易程序于2015年3月25日与原告公司诉谭建明等五人同类案合并公开开庭进行了审理，并曾于审理中主持双方就相关争议达成协。后因被告郑齐月反悔，再次由审判员ＸＸＸ适用简易程序于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告善水公司法定代表人朱诗朝及其委托代理人樊振银、被告郑齐月及其委托代理人童军在两次庭审中均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告善水公司诉称，原告不服恩施市劳动人事争议仲裁委员会所作出的恩市劳人仲字（2014）第217号裁决书，其理由是上海开能奔泰净水设备公司恩施总代理为个体户田敏，被告是田敏销售奔泰净水设备时雇请的员工，原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告在劳动仲裁中主张未签劳动合同的双倍工资、缴纳养老保险的事实依据和法定理由不成立。特提起诉讼，请求判令原告与被告不存在事实劳动关系；判令原告不支付被告二倍工资45561.13元；判令原告不补缴被告养老保险金17774.40元。
被告郑齐月辩称，劳动仲裁委员会所作出的裁决书准确清楚、客观公正，原、被告存在事实劳动关系，原告应当承担相应的责任，为被告支付双倍工资差额、补缴社会保险费用，请求以仲裁裁决的项目和数额判决原告及时支付。
经审理查明，原告善水公司系于2012年7月25日在恩施市工商行政管理局注册成立的有限责任公司类型企业法人，登记投资人为自然人五人，即吕传富出资12万元占出资比例20%、田敏出资14.40万元占出资比例24%、郭平出资13.20万元占出资比例22%、朱诗朝出资11.40万元占出资比例24%、余鸿雁出资6万元占出资比例10%，登记经营范围为水处理设备、通风设备的批零兼营、安装、维护及相关工程的施工与设计。被告郑齐月于2012年8月1日起进入原告公司工作，工作期间原告公司未与其签订书面劳动合同。被告在原告公司工作期间，其工资由基本工资、生活补助和各项提成构成，由原告公司以网银方式打入被告在农业银行开设的卡号为62×××11的银行卡中，其2013年1月的工资额为3018元、2月的工资为3905元、3月的工资额为1850元、4月的工资额为7043元、5月的工资额为6061元、6月的工资额为5000元、7月的工资额为3148元、8月的工资额为2498元、9月的工资额为3697元、10月的工资额为6786元（4286元＋2500元）、11月的工资额为3018元、12月的工资额为3754元，该年度被告的月平均工资额为4148.18元。2014年4月30日，经原告公司通知，被告郑齐月再未在原告公司上班。为相关待遇的落实双方产生争议后，被告以要求原告公司支付解除劳动关系经济补偿、拖欠的提成工资、双倍工资、补缴社会保险向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月9日作出恩市劳人仲字（2014）217号《裁决书》，裁决：一、原、被告事实劳动关系成立，2014年4月30日双方终止劳动关系；二、限令原告公司于裁决书生效之日起十日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资46561.13元（4232.83元／月×11个月）；三、限令原告公司于裁决书生效之日起十日内向恩施市社会保险经办机构申报缴纳被告2012年8月1日至2014年4月30日期间的养老保险费用，其中单位部分17774.40元由原告公司承担，个人部分7109.76元由被告承担。原告不服该裁决决定诉至本院，请求判准前述请求。
审理中调解，双方曾于第一次开庭时达成由原告公司支付被告4000元了结双方争议的协议，但次日被告书面反悔，此后再经调解，因双方坚持各自意见而致调解未成。
本院认为，本案双方争议在于三个问题，一是原、被告间是否存在劳动关系，二是原告应否为被告支付未签书面劳动合同的双倍工资，三是被告月工资数额的认定问题。关于双方之间是否存在劳动关系的问题，双方虽未签订书面劳动合同，但审理中被告所举原告公司2013年1月工资表、银行流水打印清单、客户销售清单、已经安装未回收账款清单、2014年提成欠款客户清单、原告公司客户到店登记表等证据，可以证明被告自2012年8月1日至2014年4月30日在原告公司实际工作的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，因此应认定原、被告在此期间存在劳动关系。关于原告应否为被告支付未签书面劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告公司在被告在其单位工作、双方存在劳动关系期间未与被告签订书面劳动合同，应依照前述规定向被告支付双倍工资。关于被告的月工资数额问题，从现有证据看，被告在原告公司工作期间，其工资由基本工资、生活补助和各项提成构成，并由原告公司以网银方式打入原告在农业银行所开设银行卡的方式支付，在原告未提交工资表证明被告在双方争议发生前十二个月平均工资水平的情况下，应以被告所举银行流水记录所证明的2013年度平均月工资4148.18元予以认定，并以此为据计算原告公司应向其支付的双倍工资数额。其于以上认定，对原告要求判令其与被告不存在事实劳动关系、不向被告支付双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
本案虽由原告起诉，但对被告应享有的劳动待遇应一并予以确定，被告请求驳回原告的诉讼请求、并按仲裁的项目和数额判令原告及时向其支付相关劳动待遇，仲裁裁决所涉及的项目和数额应作为本案审理的确定事项。被告要求原告支付双倍工资，因被告工作期间原告已为其支付工资，现需确定的实际为双倍工资与已支付工资的差额，被告要求原告支付双倍工资46561.13元，该数额据以计算的月平均工资数额依据不足，应依前述认定计算为45629.98元（4148.18元／月×11个月×（2-1）］，原告就此数额应及时向被告作一次进行支付。被告要求原告为其办理2012年8月至2014年4月期间的社会保险问题，因属社会保险行政部门的职权处理事项，不是本院审理劳动争议案件的应有范围，对被告的该项主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告恩施州善水环保科技工程有限公司要求判令其与被告郑齐月不存在事实劳动关系、不向被告郑齐月支付双倍工资的诉讼请求。
二、原告恩施州善水环保科技工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告郑齐月未签书面劳动合同双倍工资45629.98元。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半取5元，由原告恩施州善水环保科技工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 ＸＸＸ
二〇一五年四月二十八日
书记员 杜 炼