北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初5077号
原告：张明，男，1962年11月13日出生。
被告：北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路18号，实际经营地北京市通州区马驹桥镇小周易村。
法定代表人：唐坤，副校长。
委托诉讼代理人：吕鹏，男，1981年11月28日出生，北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校教务副主任，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：徐敏，女，1991年5月21日出生，北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校人事专员，住北京市大兴区。
原告张明与被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校（以下简称万通学校）劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张明、被告万通学校的委托诉讼代理人吕鹏、徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张明向本院提出诉讼请求：1.万通学校支付原告违法解除劳动关系赔偿金10926.63元；2.支付2012年11月至2015年5月30日期间休息日加班工资19090.44元；3.支付2014年10月1日至3日加班工资1507元；4.返还400元工装费；5.返还未完成招生任务所扣的200元。事实和理由：原告自2012年11月1日至2015年5月31日在万通学校工作，为期31个月，134周。原告与万通学校签订了正式的劳动合同，合同的履行地点为北京市大兴区旧宫镇庑殿路18号，原告的月平均工资为3350元。2014年底至2015年初，万通学校未与原告沟通协商，将办学地点由北京市大兴区旧宫镇庑殿路18号，迁至北京市通州区马驹桥镇小周易村，使原告由每天回家变成每周回家一次，造成原告生活不便。由于学校教工宿舍楼太高，造成原告身体健康情况下降，已不能胜任教学工作，所以原告提出辞职，完全是由万通学校违反劳动合同造成的。自原告到万通学校工作，学校就规定工作时间为40+4工作制，原告曾口头提出疑问，万通学校回答是安徽省新华教育集团决定的，必须执行。原告曾几次因私事不能参加周六的工作，均被扣除了相应的工资，故原告要求万通学校支付每周六的加班工资。由于万通学校要将办学地点搬至通州区马驹桥镇小周易村，为了不耽误教学进度，决定2014年10月1日至3日国庆节师生都不放假，继续上课赶教学进度，事实上也确实按万通学校的安排上课了，而万通学校却没有支付过节加班费，故其应支付加班工资。万通学校在2015年初制定年工作计划时，要求每个教师在一年内招收一名学生，完不成任务扣200元，并强迫全体教师签字，如不签字，将给予开除，原告无奈，只能签字。导致原告与万通学校终止合同时被扣除200元。此事在原告与万通学校所签订的劳动合同中，无任何约定和体现，故原告要求万通学校返还200元。
万通学校辩称，张明是主动提出辞职，不存在非法辞退，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。被告安排周六半天上班，但学校每天工作7小时，每周不超过法定的工作小时数，而且周六上午是培训不是正常工作。被告安排了2014年国庆节值班，不是加班，被告已经安排调休，张明有一天没有调休，已结算这一天的工资，招生任务是张明自愿签署不是被告强迫的。同意仲裁裁决，不同意张明的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张明于2012年11月1日入职万通学校，岗位为教师，双方签订了书面劳动合同，张明于2015年5月29日离职。张明到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.万通学校支付违法解除劳动关系赔偿金10926.63元；2.万通学校支付2012年11月至2015年5月30日期间休息日加班工资19090.44元；3.万通学校支付2014年10月1日至3日期间加班工资1507元；4.退还服装费400元、未完成招生指标所扣的200元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第3499号裁决书裁决：1.万通学校返还张明已交纳的工装费400元；2.驳回张明的其他仲裁请求。张明不服上述裁决，起诉至本院，万通学校同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
张明主张万通学校违反合同约定，变更工作地点，每天爬楼，因身体原因，其无法再从事教学工作，万通学校让其办理离职手续。万通学校认可工作地点变更情况，但称张明因身体原因辞职是其本人意愿，并提交辞职书、移交清单、提前解除劳动合同协议书证明其主张。张明对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。辞职书的内容为：“辞职书，我因身体原因，已不适合学校的工作，特提出辞职，请领导予以批准。张明。2015.5.28”。
张明主张其2014年10月1日至3日加班，万通学校未支付加班工资。万通学校提交离职工资结算单，证明2014年10月1日至10月3日安排值班，张明10月3日未调休，值班费已计入离职工资。离职工资结算单“加款项目及金额”一栏中记载：“2014年10月3日、11月29日下午、12月6日下午、12月13日下午值班2.5天，值班费120元”。张明对离职工资结算单的真实性认可，认可已领取值班费，但主张2014年10月1日至2014年10月3日是正常上班，不属于值班。万通学校为张明安排调休2天，未调休的1天万通学校支付了工资及60元值班费。
万通学校提交北京万通汽修学校2015年员工招生协议，证明招生协议系双方自愿达成，没有强迫张明签署。该协议第五条第三项写明：“未完成招生任务，12月份对员工按200元进行处罚。如有提前离职员工，未完成招生任务的在结算离职工资时一并进行200元处罚”。张明对员工招生协议的真实性没有异议，但主张是被迫签订的。
张明主张其每周六上午8:30至12:00上班，周六上午有培训，有正常教学也有其他的活动。万通学校认可张明周六上午上班，但主张周六上午只是培训。万通学校认可周六上午有工资，如不出勤会扣工资。对于张明的上班时间，万通学校主张张明每日工作7小时，张明虽不认可，但依照其在庭审中陈述的上下班时间，其每日工作时间亦不超出7小时。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。辞职书显示张明系因身体原因辞职，万通学校未辞退张明，故张明要求万通学校支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。张明周一至周五及周六上午的工作时间之和不超过标准工作时间小时数，其要求万通学校支付休息日加班工资，缺乏依据，本院亦不予支持。万通学校安排张明2014年10月1日至2014年10月3日上班，应支付张明不低于工资的百分之三百的工资报酬，万通学校已安排张明调休2天，并支付了未调休的工资，还应再支付张明200%的工资报酬，但应在张明的加班工资中扣减万通学校已支付的60元值班费。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第3499号裁决书裁决万通学校返还张明已交纳的工装费400元，万通学校同意该裁决，本院予以确认。万通学校因张明未完成招生任务而扣除张明的劳动报酬，于法无据，张明要求万通学校返还未完成招生任务所扣的200元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告张明2014年10月1日至2014年10月3日期间的加班工资864.14元；
二、被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内返还原告张明工装费400元；
三、被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内返还原告张明未完成招生任务的扣款200元；
四、驳回原告张明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 秦东爱
人民陪审员 解春燕
二〇一六年九月十四日
书 记 员 徐 菲