湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0582民初401号
原告（被告）：湖北宝加利陶瓷有限公司,住所地湖北当阳建筑陶瓷工业园内，统一社会信用代码91420500665489728U。
法定代表人：陆冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。
委托诉讼代理人：王兵，男。系湖北宝加利陶瓷有限公司员工。特别授权代理。
被告（原告）:王吉华,男,1964年2月11日出生,汉族，住湖北省当阳市。
委托诉讼代理人：张响云，当阳市青山法律服务所法律工作者。特别授权代理。
原告（被告）湖北宝加利陶瓷有限公司与被告（原告）王吉华劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理，2018年1月29日，王吉华对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，并案公开开庭进行了审理。湖北宝加利陶瓷有限公司的委托诉讼代理人梁军，王吉华及其委托诉讼代理人张响云到庭参加了诉讼。庭审中，双方当事人均申请庭外和解三个月，现和解未果。本案现已审理终结。
湖北宝加利陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令湖北宝加利陶瓷有限公司无需配合王吉华办理工伤保险待遇的领取手续，同时也无需支付一次性伤残就业补助金及护理费34824元；2、王吉华承担本案全部诉讼费用。事实和理由：王吉华于2016年9月入职湖北宝加利陶瓷有限公司工作，双方订立了劳动合同，按照劳动合同的约定王吉华应该遵守湖北宝加利陶瓷有限公司的劳动纪律。王吉华于2017年5月4日在工作车间随意走动，并且不听从相关领导的工作安排，自行摔倒受伤，并非在从事工作过程中受伤，所以不应当认定为工伤。当阳市社保局在作出工伤认定及伤残鉴定前王吉华明确表态只要求社保局的补偿，无需湖北宝加利陶瓷有限公司赔偿，所以湖北宝加利陶瓷有限公司才没有对王吉华的工伤和伤残鉴定提出任何异议。但王吉华确实不应该属于工伤，而且也不构成十级伤残。据此，湖北宝加利陶瓷有限公司诉至法院。
王吉华辩称,王吉华是在工作中受伤，应认定为工伤。当阳市人力资源和社会保障局已经作出了《工伤认定决定书》，湖北宝加利陶瓷有限公司也没有提出异议。湖北宝加利陶瓷有限公司应配合王吉华办理工伤待遇的领取手续。
王吉华向本院提出诉讼请求：1、判令湖北宝加利陶瓷有限公司支付王吉华一次性伤残补助金26600元（7个月×3933元/月），一次性工伤医疗补助金23598元（6个月×3933元/月），一次性伤残就业补助金31464元（8个月×3933元），停工留薪工资23598元（6个月×3933元/月），住院伙食补助费1400元（28天×50元/天），护理费3360元（28天×120元/天），交通费1000元；2、由湖北宝加利陶瓷有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年9月，王吉华入职湖北宝加利陶瓷有限公司上班。2014年5月4日凌晨3时许，王吉华在该公司釉线车间处理大循环调头机堵砖情况时，撞到电线开关及电机而摔倒受伤。经当阳市人民医院诊断为：左侧多发肋骨骨折并血胸，左肺挫伤并创伤性湿肺。2017年6月21日，当阳市人力资源和社会保障局作出当人社工伤认定〔2017〕91号工伤认定决定书。2017年10月9日经宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴定〔2017〕C71号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，王吉华工伤伤残等级为拾级。王吉华向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月4日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字〔2017〕第130号裁决书，对停工留薪工资等未予支持。王吉华不服该裁决，故诉至法院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。湖北宝加利陶瓷有限公司系一家具备合法经营资格的用人单位，王吉华属适格的劳动者主体。王吉华于2016年9月入职湖北宝加利陶瓷有限公司处从事操作工工作。2016年9月14日，双方签订劳动合同，约定如下内容：合同期限自2016年9月15日至2017年9月15日（其中2016年9月15日至2016年10月15日为试用期）；工作内容为操作工，工作地点为当阳市；劳动报酬为正常工作时间，基本工资1225元；加班加点工资以正常工作时间的工资为基数，绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。湖北宝加利陶瓷有限公司为王吉华缴纳了工伤保险。2017年5月4日凌晨3时许，王吉华在工作中受伤，湖北宝加利陶瓷有限公司将王吉华送往当阳市人民医院住院治疗28天，现已治疗终结。湖北宝加利陶瓷有限公司承担了住院期间的全部医疗费用。王吉华住院期间由其家人护理，湖北宝加利陶瓷有限公司未安排护理人员亦未支付护理费用。2017年6月21日，当阳市人力资源和社会保障局作出当人社工伤认定〔2017〕91号决定书，认定王吉华受伤为工伤。2017年10月9日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字〔2017〕C71号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定王吉华工伤（职业病）的致残程度为拾级。嗣后，王吉华多次与湖北宝加利陶瓷有限公司协商工伤待遇问题未果，遂向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月4日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字〔2017〕第130号裁决书。湖北宝加利陶瓷有限公司、王吉华均不服该裁决，向本院提起民事诉讼。
同时查明，宜昌市2016年度企业在岗职工年平均工资为3933元/月。
本院认为：一、关于湖北宝加利陶瓷有限公司的诉讼请求。1、王吉华受伤后，湖北宝加利陶瓷有限公司已协助其申请认定为工伤。根据工伤保险待遇办理流程，王吉华在办理工伤待遇领取手续时还需提供用人单位出具的材料，故湖北宝加利陶瓷有限公司有义务配合王吉华办理工伤保险待遇的领取手续。2、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，湖北宝加利陶瓷有限公司应向王吉华支付一次性伤残就业补助金。王吉华受伤后湖北宝加利陶瓷有限公司没有为其安排护理人员，而是由王吉华的家人护理，故湖北宝加利陶瓷有限公司应支付护理费。二、关于王吉华的诉讼请求。1、王吉华与湖北宝加利陶瓷有限公司之间签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2016年9月15日至2017年9月15日。王吉华于2017年5月4日受伤后未到湖北宝加利陶瓷有限公司上班，且合同到期后双方也未续签劳动和同，因此，双方之间的劳动关系于2017年9月15日终止；2、王吉华所受伤为工伤，其伤残等级为拾级。王吉华要求落实工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残的可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条规定，劳动合同期满终止的可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（所在统筹地区上一年度职工月平均工资×6个月），由用人单位支付的一次性伤残就业补助金待遇（所在统筹地区上一年度职工月平均工资×8个月）。湖北宝加利陶瓷有限公司为王吉华缴纳了工伤保险，王吉华的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金承担，具体标准由工伤保险经办机构核准。王吉华与湖北宝加利陶瓷有限公司之间的劳动关系已于2017年9月15日终止，其请求湖北宝加利陶瓷有限公司支付一次性伤残就业补助金31464元（3933元/月×8个月）的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。3、王吉华在住院期间由其家人护理，湖北宝加利陶瓷有限公司未安排护理人员亦未支付护理费，王吉华请求湖北宝加利陶瓷有限公司支付护理费3360元（120元/天×28天），符合法律规定，本院予以支持。4、王吉华未提供停工留薪期工资、交通费的相关证据，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、湖北宝加利陶瓷有限公司配合王吉华到当阳市工伤和保险待遇经办机构办理王吉华的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费等相关待遇的领取手续，并由王吉华享有待遇。
二、湖北宝加利陶瓷有限公司支付王吉华一次性伤残就业补助金人民币31464元，住院期间护理费人民币3360元，共计34824元。
三、驳回湖北宝加利陶瓷有限公司的诉讼请求。驳回王吉华的其他诉讼请求。
上述应履行事项于本判决生效后十日内履行[给付办法：由当事人汇款至法院专户；收款单位：当阳市人民法院；开户行：农行当阳市坝陵分理处；账号：17×××59，注明系湖北宝加利陶瓷有限公司支付王吉华（2018）鄂0582民初401号民事判决书履行款]。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（湖北宝加利陶瓷有限公司、王吉华各预交10元），均由原告（被告）湖北宝加利陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张玉菊
二〇一八年三月十二日
书记员 张玉珊