上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初12728号
原告：贝佳欢，男，1986年8月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：贝懿俊(系原告父亲)，住上海市徐汇区。
被告：上海诠力文化传播有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人：郁峰，董事长。
委托诉讼代理人：张申兴，上海汉盛律师事务所律师。
原告贝佳欢与被告上海诠力文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贝佳欢及其委托诉讼代理人贝懿俊，被告上海诠力文化传播有限公司的委托诉讼代理人张申兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贝佳欢向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿10,000元(人民币，币种下同)；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资10,000元；3、被告支付原告社保和公积金补差20,384元；4、被告支付原告加班补贴116元。事实和理由：原告于2016年3月1日至被告处工作，双方签订了期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同。2016年10月31日上午，被告总经理楼亨渊通知原告要单方解除劳动合同，原告不同意，但被告说会支付原告经济补偿，原告就和楼亨渊、郁峰、人事、财务一起在会议室进行协商，最终谈下来补偿金额共计50,500元，双方在当天确认签订了解除协议，协议上只有盖章没有经办人员签字，是由被告人事兼董事长助理沈明和原告签订的，协议是由法务提供的。仲裁时原告才发现协议和劳动合同上的公章是不一样。签订协议后，被告要求原告提交辞职申请，说是为了原告以后找工作，原告也因此提交了辞职申请。2016年11月22日，原告和沈鸣有过谈话录音，沈鸣和郁峰都提出了20,000元来解决，但原告拒绝。原告和被告的谈话录音中都可以很明显的看到原、被告有签订过协议，原告谈到协议，被告也从未否认过，原告基于协议主张权利。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。
上海诠力文化传播有限公司辩称，原、被告从未签订过解除劳动关系协议，双方劳动关系的终结是因为原告主动提出辞职。被告总经理从未向原告提出过解除劳动关系。原告按照被告没有签订过的解除协议提出诉讼请求没有依据。被告同意原告的第四项诉讼请求，不同意原告其他的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月1日进被告处担任市场公关总监，双方签订了期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同及补充协议，补充协议第二条约定：本补充协议对原告的实际工资约定为10,000元(试用期为10,00O元)，由1、《劳动合同》规定的基本工资3,500元：2、岗位津贴6,5OO元(员工需自行办理公司规定的银行卡)；3、月交通费报销额度1,500元；季度绩效考核完成奖金3,000元。原告在职期间每周工作5天，工作时间9：30至18：00，中间用餐休息时间1小时，以微信打卡形式考勤。被告支付原告工资至2Ol6年10月31日。
2017年1月24日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月24日，该会作出裁决：原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院。
仲裁审理中。关于离职，原告称2016年l0月31日被告处总经理通知其决定单方面解除双方劳动合同，经协商后，双方签署了解除劳动合同协议书，然至今被告没有履行解除劳动合同协议。原告为证明其主张而提交解除劳动合同协议书，内载：“甲方：上海诠力文化传播有限公司…乙方：贝佳欢……鉴于：甲乙双方于2016年3月1日签订的[为期2年][固定期限]的劳动合同尚未期满，现甲乙双方协商一致，于2016年10月31日解除劳动合同，乙方与甲方解除劳动关系，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于2016年10月31日解除上述劳动合同，双方劳动权利义务终止，工薪及福利同时截止。2、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含工资、加班工资、奖金、补贴等2016年11月1O日支付。乙方可根据原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付一个月实际工资的补偿10,000元(含基本工资和岗位津贴)、代通知金10,000元；社保、公积金补差金额2O,384元，加班补贴116元，合计金额40,500元，以上所有补偿金于2016年11月10日支付给乙方…；4、因乙方在职期间曾担任上海诠力又化传播有限公司市场公关总监一职，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不得将在职期间从甲方获悉的任何商业秘密泄露或透露给任何第三方，如因此给甲方造成重大经济或声誉上的损失，甲方将追究乙方法律上和经济上的责任，保密期限为离职日后3年……6、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求，双方无任何债权债务争纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利…”。被告对原告提供的解除劳动合同协议书真实性不予认可，称该协议书甲方印章与被告的章是不一样，且与双方签订的劳动合同所盖的章也是不一样。被告称原告最后工作到2Ol6年10月3O日，次日来递交辞职报告。被告为证明其主张而提交辞职报告，内载：“尊敬的郁总、楼总：你们好!首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我怀着十分复杂的心情写下这封辞职信。经过我再三的考虑之后，才艰难的作出辞职的决定。因为自身家里的一些实际情况．以至于我不能够继续在公司更好地工作下去，我感到万分抱歉!我很感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培，使我在职业的道路上获得了许多的历练与成长。我也很感谢身边的同事对我的关心和帮助、真的很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在诠力的这段工作经历和经验将成为我一生宝贵的财富，将对我日后的工作和生活起到重要的指导作用，真心非常感谢你们!在此，我正式提出离职申请，我申请辞去在诠力文化市场公关总监的职务，任职工作于20l6年10月31日截至，恳请公司予以批准，协助及办理相关离职手续…”。原告对被告提供的辞职报告真实性无异议，称被告为了其以后的发展，让其写了一份辞职报告，其递交辞职报告后，被告将解除劳动合同协议书原件给了其一份。
原告另陈述被告以前刻章是手工刻的，现在是电脑刻章，被告加盖的解除劳动合同协议上的公章和劳动合同上的公章，在大小和排版上从肉眼看就不一样、说明被告在加盖在协议书上时就准备好的，骗取了原告的信任，其在2016年10月31日将被告处拟的解除劳动合同协议初稿发给家人过目，如果准备私刻公章，为何在同一天还递交辞职报告?这是不符合逻辑的，从协议的内容来看，如果是伪造的，肯定是对其有利的，但实际这个协商金额其是吃亏的，漏掉很多内容，且在协议中为何还多此一举写保密期限为离职后3年，拟初稿时其提出1年，但最终协商订为3年，协议第六条也放弃了很多权利，不符合逻辑。原告称如果其私刻公章，完全可以刻一个一模一样的公章。原告另陈述在双方的面谈中，多次提到双方确定的金额是40,5O0元，其中人事强调公司董事长只愿意用20,000元来解决此事，但最终确定是40,5OO元，从头至尾，人事没有否认双方签订的协议书。原告为证明其主张而提交赔偿金额清单、聊天记录和录音光盘。被告对赔偿金额清单真实性和关联性均不予认可，称是原告单方面制作的，并对聊天记录真实性和关联性均不予认可，称电子证据的取证形式和事实都无法认可，后期合成的可能性无法确定。被告称关于为何要假造不相符的公章，而不造一个和加盖在劳动合同上一样的公章，难道不是一模一样的就不是伪造的?协议书对原告有各方面的牵制，但是如果没有这些牵制的话，真实性就没有了。被告另对原告提供的录音真实性和关联性均不予认可，称经与沈鸣确认，不是与其的交谈。
诉讼中，原告提供了解除劳动合同协议书、劳动合同、赔偿金额清单、聊天截屏、解除劳动关系协议初稿、加班邮件、录音、谈话邀请、聊天记录、辞职报告、银行明细、证人证言等材料。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、辞职报告及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从原告提供的《解除劳动合同协议书》上的公章看，该协议书上的公章与被告现使用的公章、劳动合同上的公章显著不同，原告未提供充分证据材料证明被告有此公章，应承担举证不能的不利后果，故原告称双方签订了《解除劳动合同协议书》的主张，本院不予采信。原告以自身家里的一些情况申请辞职，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿及未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资，无法律依据，故原告的该二项诉讼请求，本院不予支持。不论被告为原告缴纳的社会保险费和公积金是否存在差额，双方依法不能私下协议补偿，原告要求就此补偿，无法律依据，故原告要求被告支付社保和公积金补差20,384元的诉讼请求，本院不予支持。被告同意原告的第四项请求，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海诠力文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贝佳欢加班补贴116元；
二、驳回原告贝佳欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告贝佳欢、被告上海诠力文化传播有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一七年十月九日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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