四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终891号
上诉人（原审原告）：程柏友，男，汉族，生于1971年5月26日，住四川省德阳市旌阳区。
委托诉讼代理人：陈华，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：德阳天友机械设备制造有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元经济技术开发区。
法定代表人：蒋义，总经理。
委托诉讼代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。
上诉人程柏友因与被上诉人德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人程柏友上诉请求：一、维持原判第一项；二、撤销原判第二项，改判为：1、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金96000元；2、被上诉人支付上诉人拖欠的2015年6月至11月工资及余存工资共19324元；3、被上诉人支付上诉人拖欠工资部分的经济补偿金4831元；4、被上诉人退还上诉人缴纳的押金1000元；5、被上诉人为上诉人缴纳2013年2月至2015年11月期间的社会保险费；6、被上诉人支付上诉人2014年度、2015年度年休假工资报酬11034元。事实和理由：一、一审法院认定上诉人入职时间错误，计算解除劳动合同经济补偿金的月数错误。二、一审法院对补发2015年6月至11月工资的标准认定错误。三、一审法院对2014年度、2015年度年休假工资报酬的计算基数错误。
被上诉人天友公司答辩称一审法院不应判决经济补偿金，但未上诉，故服从一审判决。
一审法院认定的事实：被告成立于1998年9月14日，被告于1999年9月为原告办理了社会保险，缴纳社保费至2013年1月。双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年9月18日起至2015年9月17日，原告在被告处上班至2015年10月30日。原告工资构成为工资+加班工资+补助，2014年11月至2015年10月，原告工资总额为32525元，其中加班工资18125元，月平均工资为2710.42元，扣除加班工资后1200元/月。原告领取工资时有签名。被告拖欠原告2015年6月-10月的工资，其中6月2128.48元、7月1618.29元、8月1148.29元、9月1308.29元、10月1013.29元。被告未支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。原告未提交被告扣取余存工资和押金的证据。
2015年11月5日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日作出旌区劳人仲裁字[2015]901号仲裁裁决书，裁定：1.双方于2015年10月31日解除劳动关系；2.被申请人（本案被告）在本裁决生效后七日内支付申请人（本案原告）解除劳动关系的经济补偿金17910.24元（2238.78元/月×8个月）；3.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2015年6月至2015年10月的工资7216.64元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人拖欠工资部分的经济补偿金1804.16元（7216.64元×25%）；5.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年-2015年度未休年休假工资2058.64元（2238.78元/月÷21.75天×10天×200%）；6.驳回申请人的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。鉴于两案处理结果相同，故一审法院决定天友公司作为原告的案件的处理结果以程柏友作为原告的案件的处理结果为准。
一审法院认为：对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：
1.原告请求解除劳动关系的主张成立，一审法院予以支持，双方劳动关系于2015年10月31日解除。
2.关于被告拖欠的2015年6月-10月的工资问题，根据工资表分别为2128.48元、1618.29元、1148.29元、1308.29元、1013.29元，因8月、9月、10月工资低于2015年度德阳市最低工资标准1380元，应予以补足，故被告应支付原告拖欠的工资为7886.77元（2128.48元+1618.29元+1380元+1380元+1380元）。
3.被告是否应支付解除劳动合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，被告应支付的经济补偿金为23655.05元（2710.42元/月×8个月+7886.77元×25%）。
4.原告未提交被告收取其押金及余存工资的证据，故原告要求被告退还押金1000元、余存工资1650元的主张不成立，一审法院不予支持。
5.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，一审法院不予处理。
6.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，一审法院不予支持。
7.关于未休年休假工资。原告主张1992年2月与被告建立劳动关系，但被告成立于1998年9月14日，原告未提供其1992年2月即在被告处工作的证据，故该主张一审法院不予支持。根据《养老保险实缴信息》，被告于1999年9月为原告办理了社会保险，故原告的入职时间一审法院认定为2000年12月，原告累计工作已满10年不满20年,应休年休假10天。2015年，原告应休年休假天数折算为8天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因原告离职前一年的工资扣除加班工资后平均1200元/月低于2015年度德阳市最低工资标准1380元，故一审法院以2015年度德阳市最低工资标准1380元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，原告提供正常劳动所获报酬应予扣除。即带薪年休假工资为2284.14元（1380元/月÷21.75天×18天×200%）。
据此判决：一、原告程柏友与被告德阳天友机械设备制造有限公司于2015年10月31日解除劳动关系；二、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程柏友经济补偿金23655.05元、2015年6月-10月工资7886.77元、2014年-2015年度未休年休假工资2284.14元，以上共计33825.96元；三、驳回原告程柏友的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人提供了天友公司向黄安忠出具的收据一张，以证明天友公司向劳动者收取了押金。本院认为，该份收据载明为“学习费”，与被上诉人收取押金这一待证事实不具有关联性，故对该份证据不予采信。
二审中审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，二审中双方争议焦点为：一、经济补偿金的计算年限是否有误？二、补发2015年6月至11月拖欠工资的计算期限是否有误？三、解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资经济补偿金、年休假工资的计算标准是否有误？四、被上诉人是否应退还上诉人缴纳的押金1000元？五、补缴社会保险的请求是否属人民法院的受案范围？本院对以上争议焦点作如下评判：
关于经济补偿金的计算年限问题。上诉人主张其于1992年2月入职，工作年限为24年，一审法院应支持24个月的经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，双方当事人劳动关系于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前建立，对于2008年1月1日之后的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理，对于《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿则要按照当时有关规定执行，一审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条的规定计算2008年1月1日之前的经济补偿符合法律规定。上诉人该项上诉理由不能成立。
关于补发2015年6月至11月拖欠工资的计算期限问题。上诉人主张劳动关系存续期间，工资结算是以上月25日至当月25日为周期进行结算，根据考勤表的记载，2015年10月上诉人工作至30日，故有5天劳动报酬未计算在拖欠工资中。被上诉人答辩称考勤记录显示清楚，工资结算周期是每月1日至30日。本院认为，根据考勤表及工资表的记载，并不能证明双方工资结算周期为上月25日至当月25日。上诉人称工资结算周期一审中被上诉人已经认可，但一审庭审笔录载明，被上诉人在一审庭审陈述“从1日－31日计算工资”。故上诉人不能提供确实充分的证据证明双方工资结算周期为上月25日至当月25日，其关于5天劳动报酬未计算在拖欠工资中的主张不能成立，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资经济补偿金、年休假工资的计算标准问题。上诉人主张工资表中有余存工资一栏，2013年以前的工资表记载有余存工资的数额，故一审法院认定的工资标准中还有余存工资未计算在内。本院认为，根据被上诉人在一审审理过程中提供的2013年11月至2015年10月工资表，在应扣工资中确有余存工资一栏，但金额显示为0，可以证实2013年11月至2015年10月被上诉人并未扣除余存工资。关于2013年11月之前被上诉人是否扣除余存工资，上诉人并未提供相应的证据予以证实，故其主张本院不予支持。
上诉人还主张计算未休年休假工资标准不应扣除加班工资。本院认为，参照人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算“、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，计算未休年休假工资基数时，应当扣除加班工资，上诉人该项上诉理由不能成立。
关于被上诉人是否应退还上诉人缴纳的押金的问题。本院认为，上诉人并未提供确实充分的证据证明被上诉人收取了押金，故对其退还押金1000元的上诉请求不予支持。
关于缴纳社会保险的问题。上诉人主张被上诉人为其缴纳2013年2月至2015年11月期间的社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于人民法院民事纠纷案件的受理范围。故对上诉人关于缴纳社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程柏友负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年十一月八日
书记员 周琪琪