湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1815号
上诉人（原审原告）：郧县联发工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区。
法定代表人：程致栓。
委托诉讼代理人：刘道成。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：徐剑英。
上诉人郧县联发工贸有限公司因与被上诉人徐剑英劳动争议一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2016）鄂0321民初686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭（主审）参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
郧县联发工贸有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判郧县联发工贸有限公司支付徐剑英2015年5月至2016年2月的工资16579.63元。事实和理由：2015年4月徐剑英到我公司处上班，任销售经理，试用期为6个月，在试用期阶段的工资每月为5000元，但是试用期满后，公司有严格的规章制度，采用底薪加提成或者无底薪按照业务销售量发放工资，在试用期扣除徐剑英核销的其他费用4060元，实际工资为25940元，试用期满后，自2015年10月至2016年2月17日徐剑英的工资为9644.63元。而郧县联发工贸有限公司已实际支付徐剑英工资数额为19005元，故尚欠16579.63元。
徐剑英辩称：我在试用期的工资为5000元每月，虽在劳动合同中约定，试用期满后采用底薪加提成或者无底薪按照业务销售量发放工资，但试用期满后，郧县联发工贸有限公司仍然按照5000元每月为我发放工资。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
郧县联发工贸有限公司向一审法院起诉请求判令：1.支付徐剑英自2015年5月至2016年2月的工资为16579.63元；2.不支付解除合同违约金5000元。
一审法院认定事实：2015年4月10日，徐剑英到郧县联发工贸有限公司上班，从事销售经理工作，双方签订了劳动合同，期限为2015年4月10日至2018年4月9日，试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资，并按规定参加社会保险，依法缴纳社会保险费。但郧县联发工贸有限公司实际未为徐剑英办理社会保险。2015年4月，徐剑英出勤15天，该公司支付徐剑英工资2500元。2015年5月，该公司支付徐剑英工资4505元。2015年6月至2015年12月，该公司未支付徐剑英工资，徐剑英先后二次向该公司借支8000元。2016年2月，该公司又支付徐剑英工资4000元。
2016年2月17日17时许，该公司法定代表人程致栓给徐剑英打电话要求徐剑英立即呈报2016年公司销售计划，徐剑英以需要与其他销售员沟通为由未呈报。17时零4分，程致栓向徐剑英发手机短信：“明天不要上班了”。17时42分，徐剑英回复手机短信：“好吧，明天按合同上的约定把工资算清给付了”。离职后，徐剑英多次找公司讨要工资无果。
2016年3月7日，徐剑英向十堰市郧阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：郧县联发工贸有限公司支付其自2015年4月至2016年2月拖欠工资32333元及占用利息647元，并支付解除合同违约金5000元。4月19日，十堰市郧阳区劳动人事仲裁委员会作出郧劳人仲裁字〔2016〕第080号裁决：一、被申请人支付申请人2015年5月至2016年2月工资32333元；二、被申请人支付申请人违约金5000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。因郧县联发工贸有限公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：第一、关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2015年4月10日徐剑英与郧县联发工贸有限公司签订劳动合同约定试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资。但在签订劳动合同时《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》并未制定发布。试用期满后，徐剑英主张用人单位仍按每月工资5000元执行，而用人单位郧县联发工贸有限公司则主张按《计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》执行，但郧县联发工贸有限公司当庭提供的《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》发布的时间是2015年9月25日；《2015.09.25，会议记录》记载：“销售人员按底薪加提成，具体依《计件及绩效工资方案》执行，上不封顶下不保底”。其内容前后矛盾，且该《会议记录》没有记载主持人，没有记载记录人，没有记载参加会议人员，没有徐剑英等销售人员及参会人员的签名，不能证明用人单位郧县联发工贸有限公司与包括徐剑英在内的销售人员协商达成一致意思而选择无底薪全提成的方式发放工资。故，试用期满后，徐剑英的月工资仍参照试用期间每月工资5000元计算。另外，从双方合同约定在试用期间工资及业务包干费用每月5000元可以看出，郧县联发工贸有限公司不再核销徐剑英的业务费用。故，对该公司核销的有关费用4060元不应从徐剑英工资中扣除。徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日应发工资为47833元（5000元／月×9个月+5000元／月÷30天／月×17天），扣除已发工资及借支16505元（4505元+7000元+1000元+4000元），郧县联发工贸有限公司还应支付徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日拖欠的工资为31328元。
第二、关于支付工资占用利息的问题。徐剑英请求用人单位郧县联发工贸有限公司支付工资占用利息647元，于法无据，故对该请求不予支持。
第三、关于支付违约金的问题。徐剑英请求用人单位郧县联发工贸有限公司支付违约金5000元，于法无据，故，对该请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、郧县联发工贸有限公司支付徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日拖欠的工资为31328元。二、驳回徐剑英的其他仲裁请求。三、驳回郧县联发工贸有限公司的其他诉讼请求。上述义务于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郧县联发工贸有限公司负担。
上诉人郧县联发工贸有限公司、被上诉人徐剑英在二审规定的举证期限内未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，郧县联发工贸有限公司与徐剑英签订了书面劳动合同，合同约定徐剑英担任销售总经理。合同中关于劳动报酬，约定试用期工资及费用包干伍仟元每月，试用期满后，按照公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或无底薪全提成的方式。
现双方对徐剑英的试用期满后工资数额产生争议，徐剑英依据其与郧县联发工贸有限公司关于试用期工资的数额主张郧县联发工贸有限公司支付其剩余的工资，而郧县联发工贸有限公司则认为徐剑英在试用期满后，公司不能按照5000元每月为徐剑英发放工资，而是应该按照《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》为徐剑英计算工资数额。综合本案事实分析：郧县联发工贸有限公司与徐剑英对试用期以及试用期满后的工资都有明确的，该约定是双方当事人真实意思表示，合法有效。对于徐剑英试用期满后工资的实际数额问题，应结合双方签订的劳动合同对劳动报酬的约定，并实事求是地考虑各种因素。本案中郧县联发工贸有限公司提供的《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》发布的时间是2015年9月25日，是在郧县联发工贸有限公司与徐剑英签订劳动合同之后，现郧县联发工贸有限公司没有足够的证据证明其将该管理办法向包括徐剑英在内的公司所有人员告知，并达成一致的意见，故，郧县联发工贸有限公司关于徐剑英试用期满后工资数额不应为5000元的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于郧县联发工贸有限公司上诉称徐剑英核销的其他费用4060元应从徐剑英工资中予以扣减的上诉理由，根据双方签订的劳动用工合同中的约定，在试用期间工资及费用每月5000元可以看出，郧县联发工贸有限公司不再核销徐剑英的业务费用。而双方争议的4060元费用是徐剑英已经在郧县联发工贸有限公司财务核销过的费用，现公司要求已经核销的有关费用4060元从徐剑英工资中扣除，没有事实和法律依据。
综上，上诉人郧县联发工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郧县联发工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年十二月十四日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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