河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终1590、1591号
上诉人（原审原告、原审被告）：河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司。住所地：河南省驻马店市开发区通达路城乡规划局**层。
法定代表人：潘路路，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：李伟亚，男，1965年12月15日出生，汉族，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：宋汉强，曾用名宋汉蔷，女，1971年7月10日出生，汉族，住址同上。系李伟亚之妻。
上诉人河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司因与被上诉人李伟亚劳动争议纠纷一案，不服驿城区人民法院（2016）豫1702民初7292、7495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）的委托诉讼代理人吕亚丽，被上诉人李伟亚及其委托诉讼代理人宋汉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
千祥物业公司的上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：1、上诉人未拖欠被上诉人李伟亚的加班费和延长工作时间的工资，且被上诉人李伟亚提供的证据不能证明加班事实存在，一审法院支持被上诉人李伟亚的加班费缺乏事实依据；2、被上诉人李伟亚未提供证据证明其曾提出休年休假的要求而公司不予安排，且年休假当年有效，一审判决支付年休假工资没有事实和法律依据。
李伟亚辩称：1、上诉人提供的考勤表、工资表系伪造，上述证据由上诉人管理并持有，上诉人应负举证责任；2、依照相关法律规定，上诉人应支付加班费及未休年休假工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
千祥物业公司向一审法院起诉请求：1、确认李伟亚单方解除劳动关系；2、李伟亚支付医保费、养老保险费没有法律依据；3、千祥物业公司没有拖欠李伟亚加班费及延长工作时间工资；4、千祥物业公司不应向李伟亚支付年休假工资。
李伟亚向一审法院起诉请求：1、解除李伟亚与千祥物业公司的劳动关系；2、千祥物业公司支付解除劳动合同经济补偿金7173元；3、千祥物业公司支付2013年至2016年加班费77658.48元；4、千祥物业公司支付未缴纳社会保险而导致李伟亚损失12810.40元（2013年8月至2014年12月期间养老保险7648元、2013年8月至2016年7月期间医疗保险5162.40元）；5、千祥物业公司支付因未缴纳失业保险而导致申请无法享受失业保险待遇11745元；6、千祥物业公司支付2013年至2016年住房公积金6883.20元；7、千祥物业公司支付2013年至2016年期间法定节假日加班因调休而造成的经济损失7252.41元。以上请求合计123522.49元。
一审法院认定事实：李伟亚于2013年8月23日至2016年8月1日在千祥物业公司从事工程维修工作。于2016年1月1日，双方签订1年期固定期限劳动合同，于2016年12月31日终止，双方约定执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时。双方约定实行绩效工资制度，其中基本工资每月1800元，绩效工资也包括加班费和绩效奖金。双方对形成事实劳动关系的时间没有异议。2016年8月26日，千祥物业公司以李伟亚无故长期旷工、严重违反公司规章制度为由作出解除与李伟亚劳动合同的通知书。李伟亚2015年8月至2016年7月的平均工资为2391元/月。千祥物业公司未给李伟亚缴纳2013年8月23日至2016年7月的医疗保险费、失业保险费及2013年8月23日至2014年12月的养老保险费，千祥物业公司已为李伟亚缴纳2015年1月至2016年7月的养老保险费。根据李伟亚提供的驻马店市企业养老保险中心票据显示，李伟亚自行缴纳2013年8月至2014年12月期间的单位应当负担的养老保险费6120元。另根据李伟亚提供的驻马店市工友劳务服务有限公司收据显示，2013年8月至2016年7月的医疗保险费已由李伟亚自行缴纳。李伟亚提供有2013年4月4日至2016年9月21日中原银行客户明细对账单，爱克首府千祥物业服务中心2016年6月份排班表、7月份维修值班表、8月份排班表，业主报修记录单三页，千祥物业公司通报2016年4月、5月考勤记录表。另李伟亚提供请假条一份以及请假单四份，证明其因病及私事于2016年7月20日、2016年7月26日至28日三天、7月29日上午、2016年8月1日至10日十天期间请假休息。千祥物业公司提供有2016年5月薪资表，以及2016年5月、6月、7月考勤表。李伟亚与千祥物业公司因经济补偿金和加班费等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同关系；2、千祥物业公司支付经济补偿金7173元；3、千祥物业公司支付2013年至2016年加班费77658.48元；4、千祥物业公司支付2013年8月至2014年12月养老保险费7648元及2013年8月至2016年7月医疗保险费5162.40元；5、千祥物业公司支付因未缴纳失业保险费导致李伟亚无法享受的失业保险待遇11745元；6、千祥物业公司支付住房公积金。2016年10月19日，该委作出驻劳人仲案字[2016]296号仲裁裁决书，裁决：1、千祥物业公司支付李伟亚医疗保险费3996元；2、千祥物业公司支付李伟亚养老保险费6120元；3、千祥物业公司支付李伟亚失业保险损失10440元；4、千祥物业公司支付李伟亚失业人员医疗补助金1305元；5、千祥物业公司支付李伟亚经济补偿金7173元；6、千祥物业公司支付李伟亚年休假工资3724.20元；7、千祥物业公司支付加班工资15889.92元；8、千祥物业公司支付延长工作时间工资20865.60元；9、驳回李伟亚的其它仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，于法定期间提起诉讼。
一审法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款的规定。因社会保险发生的争议系劳动争议，属于人民法院审理劳动争议案件受案范围。故千祥物业公司辩称社会保险争议不是劳动争议范畴的意见，不予采信。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，用人单位不能证明自己经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告千祥物业公司辩称李伟亚请求的加班费已经超过法律规定的一年的诉讼时效的意见不能成立。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于千祥物业公司于2015年1月才开始为李伟亚缴纳养老保险费，故应当支付李伟亚2013年8月至2014年12月的养老保险费6120元（依双方劳动合同约定工资1800元为缴费基数×用人单位应当负担的缴费比例20%×欠缴月份为17个月）。由于千祥物业公司在双方劳动合同关系存续期间没有履行为李伟亚按时足额缴纳医疗保险费的法定义务，故千祥物业公司应当支付李伟亚2013年8月至2016年7月的医疗保险费3888元（依双方劳动合同约定的工资1800元为缴费基数×用人单位应当负担的缴费比例6%×欠缴月份为36个月）。根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。第二十一条的规定，失业人员失业前所在用人单位和本人累计缴纳时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。根据河南省人民政府办公厅关于彻底落实《失业保险条例》有关问题的通知（豫政办[1999]39号）第五条的规定，失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴纳时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金。失业保险金标准按照统筹地区（属我省二类行政区域）职工月最低工资标准的80%确定。同时，失业人员在领取失业保险金期间享受医疗保险待遇，门诊医疗补助金按照其领取失业保险金10%的标准发放。因此，千祥物业公司应当支付李伟亚因未给其缴纳失业保险费造成的经济损失11745元[失业保险金10440元(1450元×80%×9个月)，医疗补助金1305元（145元×9个月）]。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者所在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，千祥物业公司没有按时足额为李伟亚缴纳社会保险费，李伟亚提出解除劳动合同关系并请求千祥物业公司支付经济补偿，予以支持。千祥物业公司辩称李伟亚系自动离职，缺乏相应事实依据，不予采信。故千祥物业公司应当支付李伟亚经济补偿7173元（2391元/月×3个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。本案中，李伟亚在千祥物业公司处的工作年限为3年，年休假为每年5天，李伟亚三年应当休年休假累计为15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据第十一条的规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，双方合同约定的工资为1800元，除以21.75天，日工资应当为82.76元。由于千祥物业公司未安排李伟亚休年休假，其应当支付李伟亚带薪年休假工资3724.20元（15天×82.76元/天×300%）。李伟亚陈述其在双方劳动关系存续期间每月有7天每天长达14个小时的夜班，每周只休息一天，千祥物业公司未支付加班费，其提供2016年6-8月份的排班表用以证明其存在加班情况，但该组证据系复印件，且没有千祥物业公司及相关人员签章，不符合证据客观、真实性要件，不予支持。千祥物业公司不认可李伟亚存在加班情况，并辩称即使有加班情形，其加班费也连同工资一并发放，并提交了2016年5-7月份的考勤记录，该证据应予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）第四条规定，工资支付包括工资支付项目。第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，考勤记录及工资支付凭证由用人单位保存，千祥物业公司应承担举证倒置责任。千祥物业公司辩称李伟亚即使有加班情况，其加班费也连同工资一并发放的意见，因未依法提供工资支付凭证予以证明，不予采信。千祥物业公司没有提供李伟亚2013年8月23日至2016年4月的考勤记录，亦应承担举证不利的法律后果，其应当支付李伟亚2013年8月23日至2016年4月的加班费。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于李伟亚陈述其每月只休息一天，李伟亚2013年9月至2016年4月每月休息日加班3天，共计96天。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）第十三条第二款规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资。故千祥物业公司应当支付李伟亚加班工资15889.92元（日工资82.76元×96天×200%）。根据双方劳动合同约定，千祥物业公司安排李伟亚执行标准工时制度，每日工作时间8小时。本案中，李伟亚每月有7天每天长达14个小时的夜班，李伟亚自2013年9月至2016年4月每月夜班加班42小时，共计加班1344个小时，李伟亚日均工资82.76元，每小时工资应为10.35元。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）第十三条第一款规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。故千祥物业公司应当支付李伟亚夜班延长工作时间工资20865.6元（小时工资10.35元×1344个小时×150%）。另劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。判决：一、解除原告（被告）河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司与被告（原告）李伟亚之间的劳动关系。二、限原告（被告）河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付被告（原告）李伟亚养老保险费6120元、医疗保险费3888元、失业保险费10440元、医疗补助金1305元、经济补偿7173元、年休假工资3724.20元、加班费15889.92元、延长工作时间工资20865.60元，共计69405.72元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担10元，被告（原告）李伟亚负担10元。
二审期间，李伟亚提交了新证据：工伤事故报告、驻马店市驿城区认定工伤决定书。千祥物业公司质证认为，上述证据与本案无关联性。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人千祥物业公司作为用人单位，考勤记录和工资支付凭证均由其保存，千祥物业公司应对考勤记录及工资支付凭证承担举证责任。千祥物业公司上诉称其未拖欠被上诉人加班费的上诉理由，证据不足，不予支持。根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当支付未休年休假工资报酬。由于千祥物业公司未安排李伟亚休年休假，一审法院判决上诉人千祥物业公司支付年休假报酬，并无不当。上诉人千祥物业公司称年休假报酬不应当支持的上诉理由，于法无据，不予采信。
综上所述，河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李光明
代理审判员 吴宏宇
代理审判员 袁玉慧
二〇一七年五月八日
书 记 员 杨亚茹