安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖04民终469号
上诉人（原审原告）：朱永学，男，1943年10月9日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托诉讼代理人：刘继成，淮南市山王镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：淮南舜岳水泥有限责任公司，住所地安徽省淮南市八公山区蔡新路。
法定代表人：王天全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周新，安徽径桥律师事务所律师。
上诉人朱永学因与被上诉人淮南舜岳水泥有限责任公司（以下简称舜岳水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市八公山区人民法院（2017）皖0405民初47号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱永学及其委托诉讼代理人刘继成，被上诉人舜岳水泥公司的委托诉讼代理人周新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱永学上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判支持上诉人一审第二项诉讼请求。二、一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人1958年参加工作，1961年参军，1966年转业回被上诉人处工作，1983年解除劳动关系，工作25年。2011年国家对曾经参加工作有档案的人员补缴36000元保险金可享受养老保险待遇下达政策。上诉人得知后去被上诉人查找档案，书面告知无从查找。上诉人多次要求被上诉人查找，2016年被上诉人口头告知上诉人档案查找不到，后上诉人提起劳动仲裁申请，仲裁委以不属于受理范围下达不予受理通知书。上诉人向法院提起诉讼并在开庭审理后，被上诉人才告知上诉人的档案找到，但补缴政策已过，上诉人无法享受养老医疗等新政待遇，目前连最低生活保障都无法享受。上诉人自2011年至今多次去被上诉人处查找档案，从未间断，而原审法院依据超过诉讼时效为由不支持上诉人第二项诉请。上诉人认为，档案对公民个人来说具有间接的、潜在的物质利益。职工对档案用益权应当受法律保护。如上诉人档案在2011年能被找到，上诉人能及时缴纳保险并享受养老待遇，被上诉人扣押上诉人档案长达五年之久，给上诉人带来损失可想而知。上诉人档案在一审庭审后被找到，故侵害上诉人的用益权一直持续，原审不应认定超过诉讼时效。
舜岳水泥公司辩称，一、上诉人超过仲裁时效。二、上诉人档案现已找到，并于一审期间提交法院。上诉人要求赔偿没有法律依据。上诉人未能享受社保与档案暂时无法查找没有直接关系。上诉人不能补办社保是由于各种原因造成的，上诉人没有证据证明其不能补办社保是由于档案找不到原因造成的。
朱永学向一审法院起诉请求：一、舜岳水泥公司为朱永学办理档案资料移转手续或补办恢复档案资料。二、赔偿因丢失朱永学档案给其造成的各项损失150000元（从2011年至朱永学死亡期间，因档案丢失，导致朱永学无法享受各项社会保险待遇的间接损失）。
一审法院认定事实：朱永学从1958年至1983年期间在舜岳水泥公司工作。舜岳水泥公司人力资源部于2011年9月30日给朱永学出具证明，内容为：“朱永学同志原系我厂职工，58年参加工作，83年被判刑劳改3年后与我厂脱离关系，其档案无从查找。”本案受理前，朱永学向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月30日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书，主要内容为：经审查决定，朱永学与淮南舜岳水泥有限责任公司争议，本委不予受理。主要理由：不属受案范围。庭后，舜岳水泥公司找到了朱永学的档案资料。一审法院认为，本案争议焦点：舜岳水泥公司是否应当赔偿朱永学因丢失档案所造成的损失150000元(从2011年至朱永学死亡期间，因档案丢失，导致朱永学无法享受各项社会保险待遇的间接损失)。朱永学要求舜岳水泥公司为其办理档案资料转移手续或补办恢复档案资料。案件审理过程中，舜岳水泥公司找到档案资料，朱永学认可其真实性，但称档案材料不全。一审法院认为，朱永学对其档案材料不全的主张，并未提供证据支持，不予采信。因此，朱永学该项诉请，不予支持。对于朱永学要求舜岳水泥公司赔偿其因丢失档案所造成的损失150000元的诉请。一审法院认为，第一、根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱永学主张从2011年至其死亡期间，因档案丢失，导致朱永学无法享受各项社会保险待遇间接损失150000元，但其未向一审法院举证证明其主张的间接损失的相关证据及损失的计算方式，其应当承担举证不利的法律后果。朱永学该项诉请，证据不足。第二、朱永学于2011年因办理社保所需档案找到被告，被告于2011年9月30日向其出具“档案无从查找”的证明，应视为朱永学自2011年9月30日就已经知道其权利被侵害，2011年9月至2016年12月淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书，此期间已经有5年有余，确已超过仲裁时效。且朱永学未能提交证据证实存在不可抗力或其他理由。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应驳回其诉讼请求。综上，朱永学诉请无事实与法律依据，不予支持。判决：驳回原告朱永学的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由朱永学负担。
二审庭审中，朱永学对其举出的不予受理通知书补充证明观点：该不予受理通知书并未说其已超过诉讼时效。舜岳水泥公司质证同一审，本院认证意见与一审一致。朱永学于庭审后提交《淮南市关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的政策解答》和《未参保集体企业退休人员办理退休手续流程》，证明原告的诉请应得到支持。舜岳水泥公司质证认为，这两份证据不属于新证据，对证据三性均有异议，均不认可；政府文件既无发文单位和文号，无法核实真实性；并且公司已出具的对其工龄的证明可以作为补办社保的依据。本院对这两份证据的真实性及关联性均不予认可。
双方当事人所举其它证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审对一审查明事实予以确认。
二审双方当事人之间的争议焦点为：一审判决驳回朱永学关于舜岳水泥公司赔偿丢失其档案共计15万元损失是否妥当。
针对上述争议焦点，本院分析评判如下：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，朱永学提交的证据并未证明其要求舜岳水泥公司因丢失其档案而造成其损失15万元的相关政策依据及损失的计算方式，应当承担举证不利的法律后果。舜岳水泥公司于2011年9月30日向朱永学出具“档案无从查找”的证明，应视为朱永学自该日就已经知道其权利被侵害。从2011年9月至2016年12月淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书，已逾5年，超过仲裁时效，且朱永学也未能提交证据证实存在不可抗力或其他理由。综上，本院认为一审法院的认定并无不当，应予维持。朱永学的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，朱永学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱永学负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 永
审判员 代 奇
审判员 魏 宁
二〇一七年五月二十四日
书记员 陆漫漫
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。