海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第355号
原告海南寅鼎实业有限公司。
法定代表人黄跃柳，执行董事。
委托代理人郑芹，海南川海律师事务所律师。
被告高学军。
委托代理人任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师。
原告海南寅鼎实业有限公司与被告高学军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴永红独任审判，公开开庭进行了审理。原告海南寅鼎实业有限公司的委托代理人郑芹、被告高学军及其委托代理人任爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南寅鼎实业有限公司诉称，被告于2013年1月14日通过应聘入职原告。2013年4月10日，原告与被告签订《用工协议》，约定被告担任市场投资开发总监工作，工资为基本工资＋绩效工资。2013年5月4日，原告决定撤销开发部及下属部门，所属部门并入物业服务部，在征得被告同意的情况下，被告担任物业部助理，工资为基本工资1800元＋绩效工资。同日，原告作出处罚决定，对被告警告处分，罚款2000元。该处罚决定是根据原告的规章制度作出的，且被告在《用工协议》上注明已认真阅读并承诺遵守，原告的《人事管理制度》依法对被告有约束力，故原告不予返还被告2013年4月份处罚工资2000元。被告5月4日已转岗，工资待遇因按照物业部工资标准发放，被告5月份严重违反原告劳动纪律，不应支付被告2013年5月工资8736元；原告2、3月的确是支付原告1000元汽油补助费，但汽油补助费是原告根据被告每月工作需要，由个人申请，部门审核后领导批准后才发放的，并不是被告固定的补助。被告4、5月份，并没有出差任务，也就不存在汽油补助的问题。2013年5月31日，因被告2013年4月至2013年5月间上班迟到、早退，甚至旷工，严重违反原告劳动纪律，原告根据原告的《人事管理制度》及劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与被告的劳动关系，故原告不应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8367元。综上所述，双方自2013年1月14日至2013年5月31日存在劳动关系，因被告严重违反原告劳动纪律，原告已依法解除与被告劳动关系，故请求法院判决：1、确认原告与被告自2013年1月14日至2013年5月31日存在劳动关系；2、原告不返还被告2013年4月份处罚工资2000元，不予支付2013年5月工资8736元，不予支付违法解除劳动关系的赔偿金8367元，不予支付2013年4月、5月汽油补助费2000元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告高学军辩称，1、原告称撤销开发部和聘被告担任物业部助理，但原告撤销开发部和聘被告担任物业部助理并未告知被告。2、原告在诉状中称被告于2013年4月至2013年5月因多次上班、迟到、早退，严重违反劳动纪律，与事实不符，被告不存在违反劳动纪律的情况。3、原告根据原告制定的劳动管理规定解除与被告的劳动关系，被告认为原告解除与被告的劳动关系属于违法。综上，恳请法庭查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年1月14日，被告到原告处工作，担任市场投资开发总监。2013年4月10日，原告与被告签订一份两年期《用工协议》，终止时间为2015年4月9日。2013年5月4日，原告根据其制定的《行政管理问责办法》作出《处罚决定》，决定对被告处以2000元罚款。随后，原告从被告四月份应得工资中扣留2000元作为罚款。2013年5月间，原告以被告违反其制定的《人事管理制度》第四章第三条和第五条第一、二、第三款关于考勤的规定，处以被告五月份罚款1960元，与当月1800元工资相抵后，欠原告罚款160元。2013年5月4日，原告决定撤销开发部及下属部门，所属部门并入物业服务部，被告为物业服务部助理。被告2013年5月13日至2013年5月18日请事假6天。2013年5月31日，原告以被告违反劳动纪律，经常迟到、早退为由，作出《解除与高学军劳动关系通知》，该通知未送达被告。2013年6月4日，被告以原告不让其上班为由离职。2013年8月，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1、确认原告与被告自2013年1月至2013年6月期间存在劳动关系；2、原告为被告补缴2013年1月至2013年6月的五项社保及公积金；3、原告向被告支付支付5月工资10000元及4月份克扣的2000元工资，并支付25%的赔偿金3000元；4、原告向被告支付一个月工资10000元作为代通知金；5、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；6、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；7、原告向被告支付4月、5月汽油补助费2000元。2013年11月29日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字（2013）第342号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告自2013年1月14日至6月4日存在劳动关系；2、原告自本裁决书生效之日起5日内向被告返还2013年4月份被处罚工资2000元；支付2013年5月工资8736元；支付违法解除劳动关系的赔偿金8367元；支付2013年4月、5月汽油补助费2000元；3、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，于2013年12月25日向本院提起民事诉讼。
另查明，被告主张其月工资10000元并提交了中国工商银行工资发放清单，该单显示：2013年1月31日工资2500元；2013年3月22日工资4955元，3月25日转入5000元；4月26日工资5855元，4月27日转入4000元；5月28日工资2955元，5月28日转入3333.33元。另，原告于2013年1月又以现金形式向被告发放工资2500元。原告为了证明被告2013年5月1日至2013年5月31日违反劳动纪律，经常迟到、早退，向本院提交考勤表，该考勤表系原告单方制作的。
又查明，原告已按每月汽油费1000元的标准向被告支付了2013年2月、3月的汽油费2000元。
上述事实有仲裁裁决书、劳务协议书、劳动合同书、劳务费发放表、申请书、解除与高学军劳动关系通知、仲裁庭审笔录及庭审笔录所证实。
本院认为，一、关于双方存在劳动关系时间的问题。被告主张其于2013年1月14日到原告处工作，于2013年6月4日离职。原告主张被告于2013年1月14日入职，于2013年5月31日被解除劳动关系。由于原告没有提交证据证明其于2013年5月31日将《解除与高学军劳动关系通知》送达被告，故本院采纳被告的主张，认定双方于2013年1月14日至2013年6月3日存在劳动关系。二、关于原告应否向被告返还2013年4月份工资2000元的问题。原告依据其制定的《人事管理制度》和《行政管理问责办法》对被告处以罚款，但上述规章制度的处罚条款无法律依据，原告处罚被告2013年4月份工资2000元无法律效力，故原告应支付被告2013年4月份工资2000元。三、关于原告应否向被告支付2013年5月工资8736元的问题。被告主张其月工资10000元，原告主张被告自2013年5月起被聘为物业部助理，月工资应按物业部员工的月工资1800元计算。由于原告未提交被告的工资表及被告工作岗位变动后其工资额变动的证据，故按月工资10000元计算被告5月份的工资。被告5月13日至18日请事假6天，原告尚未支付被告5月份工资，故原告应支付被告2013年5月工资8736元（10000元／月÷21.75天×19天）。四、关于原告应否向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8367元的问题。原告所作出的《解除与高学军劳动关系通知》称解除劳动关系的理由是被告2013年5月1日至2013年5月31日违反劳动纪律，经常迟到、早退，但原告提交考勤表系原告单方制作的，且被告对该考勤表的真实有异议，故该考勤表不能认定被告2013年5月1日至2013年5月31日违反劳动纪律，经常迟到、早退。鉴于原告提交的证据未能证明被告2013年5月1日至2013年5月31日违反劳动纪律，经常迟到、早退，即被告违反《人事管理制度》关于考勤的规定，故认定原告解除与被告劳动关系的决定属违反《劳动合同法》规定解除劳动关系。原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8367元［（5000元／月＋4955元／月＋5000元／月＋5855元／月＋4000元／月＋2955元／月＋3333.33元／月＋2000元／月＋8736元／月）÷5个月］。因此，原告主张不应向被告支付赔偿金8367元，证据不足、理由不当，本院不予支持。五、关于原告应否向被告支付2013年4月、5月汽油补助费2000元的问题。原告已按每月汽油费1000元的标准向被告支付了2013年2月、3月的汽油费2000元，故原告应向被告支付了2013年4月、5月的汽油费2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告海南寅鼎实业有限公司与被告高学军自2013年1月14日至6月3日存在劳动关系；
二、限原告海南寅鼎实业有限公司自本判决书生效之日起10日内向被告高学军支付2013年4月份被处罚工资2000元；支付2013年5月份工资8736元；支付违法解除劳动关系的赔偿金8367元；支付2013年4月、5月汽油补助费2000元；
三、驳回原告海南寅鼎实业有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告海南寅鼎实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。
审判员 吴永红
二〇一四年三月十九日
书记员 罗明茜