连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初第5529号
原告:蒋兆刚,男,1969年9月3日出生,汉族，住灌南县。
委托诉讼代理人：刘颖，金雪。江苏华德律师事务所律师。
被告:连云港华云建筑材料有限公司,住所地连云港高新区技术产业开发区。
法定代表人：张兰芳，董事长。
委托诉讼代理人：万磊善，朱丽，江苏苍梧律师事务所律师。
原告蒋兆刚与被告连云港华云建筑材料有限公司（以下简称华云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋兆刚及其委托诉讼代理人刘颖、金雪、被告华云公司委托诉讼代理人万磊善、朱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋兆刚向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资30600元；支付解除劳动合同经济补偿金28050元；补发工资92037元，补发加班工资117464元；为原告补缴2006年7月至2008年1月的社会保险。事实与理由：原告于2006年7月与被告建立劳动关系，在被告处从事下料工作，被告直至2008年2月才为原告缴纳社会保险，原告在被告处工作十年以上，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告未依法签订，且一直未足额及时支付原告工资报酬。被告要求原告主动辞职并不支付经济补偿金，否则将拒绝发放2017年3月份的工资。故原告通知被告解除劳动合同，现双方劳动合同已解除，但被告始终未向原告补发工资、支付经济补偿和赔偿。请求法院依法判决。
被告华云公司辩称，原告所诉无事实和法律依据。原告系主动离职，不应当支付经济补偿金。被告没有拖欠原告劳动报酬，同时原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。补缴社会保险的请求不应当是法院的受案范围，同时该请求也超过了诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告单位职工，从事下料工作，被告于2008年2月起为原告缴纳社会保险。原告于2016年11月16日在年度考核表上签字，载明：经过双方反复核对，对于本人进厂以来工资、出勤、奖励、罚款、劳动保险等所有方面已结清，与厂方无任何纠纷，厂方将不再追究任何人责任。原告的工资按照惯例由带班班长徐屏现金领取后转交给原告。2016年11月、12月、2017年2月，原告的应发工资分别为2099.94元、2432.53元、1750.79元。被告称，因2017年1月值春节，且当月生产新产品未定计件单价，故预付原告当月工资1500元，原告认可预付工资1500元，并表示年后多退少补。2017年3月原告的应发工资为2204.93元，代扣代缴五险一金后实发工资为1628.18元，原告于2017年6月16日已领取，并书面表示不领补发的2017年一季度工资878.89元。被告提供2017年1月至3月补发工资工资表，载明，被告应分别补发原告一季度工资535.93元、64.50元、278.46元，该款已由徐屏代领。原告自2017年3月27日起未再到被告处提供劳动。2017年4月5日，原告的委托诉讼代理人向被告寄送解除劳动合同通知书，被告于次日收悉，该通知书载明，因被告的行为违反劳动合同法的相关规定，原告依据劳动合同法第三十八条的规定，通知被告自收到通知书之日起解除双方的劳动合同，并在通知书中列举被告的四项违法事实：应签而未签无固定期限劳动合同；未按期足额缴纳2006年7月至2008年1月的社会保险；至今未发放2017年3月工资，发放原告的工资报酬常低于连云港市最低工资标准，且放假期间皆扣除原告当日工资；未支付原告2006年7月至2015年1月的周六、周日加班工资。被告于2017年4月7日进行了书面回复：1、对于你解除劳动合同的理由我公司不予认可，但鉴于你主动发送解除合同通知，我公司表示应当解除（且你已连续数日未来公司工作）；2、请你于收到通知之日，与我公司法律顾问万磊善律师联系办理离职相关手续事宜，联系电话135××××1111。
原告后向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月23日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资878.89元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案原告称其于2006年7月入职被告单位，被告对此予以否认，原告应提供证据证实自己的主张，但原告未对此提供证据予以证实，对此其应承担举证不能的法律后果，对其入职时间的观点及依此主张工龄已满10年、被告应支付应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予采信和支持。原告主张经济补偿金28050元，其主要理由为：被告应签而未签无固定期限劳动合同；2006年7月至2008年2月之间的社会保险未缴纳；2017年1月、2月工资低于当地最低工资标准，3月份工资至今未发放，放假期间扣除了本人当日工资；未支付2006年7月至2015年1月的休息日加班工资。关于前两项理由，因原告无证据证实入职时间为2006年7月，故该两项理由均不能成立；原告于2016年11月16日签订了《年度考核表》，载明双方经过核对，原告进厂以来的工资、出勤、奖励、罚款、劳动保险等所有方面均已结清，双方无任何纠纷，故原告关于放假期间被告未支付工资及未支付2006年7月至2015年1月的休息日加班工资的事实不能成立；关于2017年1-3月份的工资，根据被告提供的徐屏的情况说明、工资表及原告本人的陈述，原告的工资按惯例均由徐屏代领后交给原告，从2017年1-3月的工资表可以看出，2017年1月-3月，原告的当月工资均已由徐屏领取，并代为领取了一季度的补发工资。补发工资的工资表与被告陈述的因公司生产新产品无法准确核算当月工资，故在季度结束后，次月20日前随工资予以补发的事实相互印证，本院予以采信。因在补发工资之前，原告已离职，故导致其没有收到补发工资的责任并非被告原因导致，故对原告所述2017年1-2月份工资低于最低工资标准，3月份工资至今未发放，从而要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。但被告应将2017年1-3月补发的工资878.89元给付原告。原告主张2016年11月之前的少发工资及2015年1月之前的休息日加班工资，因其与被告于2016年11月已签订了结算协议，表示与公司所有工资、保险等事宜均已结清，对其主张本院不予支持。原告主张2016年12月少发的工资，但未提供证据予以证实，本院不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告连云港华云建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋兆刚工资878.89元；
二、驳回原告蒋兆刚其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 王月英
二〇一七年九月二十二日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44