新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌中民五终字第46号
上诉人（原审原告）：新疆翼百丰印务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：唐斌，新疆翼百丰印务有限公司总经理。
委托代理人：王英，女，汉族，1972年12月23日出生，新疆翼百丰印务有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审被告）：雷超超，男，汉族1993年11月7日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：康妍宣，新疆卓翰律师事务所律师。
上诉人新疆翼百丰印务有限公司（以下简称翼百丰印务公司）与被上诉人雷超劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2013）头民一初字第1072号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭于2013年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人翼百丰印务公司的委托代理人王英，被上诉人雷超及其委托代理人康妍宣到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原审法院认定，雷超在翼百丰印务公司从事装订工工作，双方未签订书面劳动合同。双方对雷超入职及离职时间陈述不一致，庭审中翼百丰印务公司提供2012年10月至2013年4月共计7个月财务凭证（包含每月工资发放表），显示2012年9月至2013年1月工资表发放人员名单中无雷超姓名，2013年2月28日工资表显示雷超未签名领取2195.5元工资，雷超对该工资表真实性予以认可。另查，庭审中翼百丰印务公司陈述雷超原同事朱国强系2013年2月入职，工作岗位为业务人员，翼百丰印务公司提供的2012年9月至2013年1月工资发放人员名单中亦无朱国强姓名，但翼百丰印务公司财务记账凭证显示朱国强于2012年12月30日从其公司财务室领取支票用于加碳粉、做系统；2013年1月14日朱国强又在翼百丰印务公司财务室报销了142元餐费及停车费。雷超向法庭提供证人李军军出庭作证，证人李军军称以前是翼百丰印务公司员工，2012年9月其介绍雷超去翼百丰印务公司上班，2013年4月17日因翼百丰印务公司一直扣发工资,雷超从翼百丰印务公司离开，自己也已于2013年8月离职。证人还陈述自己在2013年1月9日工作时受伤，住院期间医疗费用均由翼百丰印务公司支付完毕。经原审法院核实，翼百丰印务公司提供的财务凭证账中装订有“李军军”2013年1月9日在中国人民解放军第四七四医院住院医疗费结算票据（支出9822.15元,退回177.85元）及“李军军”住院费用清单一份，清单显示“李军军”支出费用合计9822.15元。翼百丰印务公司记账凭证中的摘要显示支付“李斌”住院费、医疗费10000元，现金退回177.85元。在支票领用单中显示支付“李斌”工伤住院、医疗费10000元，实际支付9822.15元，收到退回现金177.85元。翼百丰印务公司提供的工资发放表中未显示“李军军”或“李斌”姓名。翼百丰印务公司称没招聘过李军军，也不认识李军军。另查，雷超称2012年9月、10月及11月工资为每月1500元，2012年12月开始发放工资1600元，从2013年1月起月工资涨到2100元。翼百丰印务公司称雷超的月工资以提供的工资表为准。雷超于2013年4月27日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第154号仲裁裁决书，裁决：一、翼百丰印务公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为雷超补缴2012年9月11日至2013年4月16日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由翼百丰印务公司承担。二、翼百丰印务公司应当支付雷超未签劳动合同的双倍工资10900元。三、翼百丰印务公司应当向雷超支付2013年2月至4月16日工资共计5340元。四、驳回雷超的其他申诉请求。翼百丰印务公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，翼百丰印务公司认可雷超在其单位从事过装订工的工作，因双方未签订书面劳动合同，故关于雷超的具体入职及离职时间翼百丰印务公司负有举证责任。翼百丰印务公司提供的财务记账凭证显示，朱国强在2012年12月30日就已在该单位入职上班，李军军（或李斌）2013年1月受工伤时系该单位职工，但该财务凭证中2012年12月及2013年1月工资发放表中并无朱国强及李军军（李斌）姓名，翼百丰印务公司向法庭出示的工资发放表不能客观真实全面地反映该单位职工在岗情况，对以上工资表的有效性不予确认，翼百丰印务公司应当承担举证不能的不利法律后果，对雷超关于入职、离职时间及月工资发放数额的陈述予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故翼百丰印务公司应当为雷超补缴2012年9月11日至2013年4月16日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由翼百丰印务公司承担。关于支付双倍工资，翼百丰印务公司、雷超从2012年9月11日开始建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，翼百丰印务公司应当在2012年10月11日前与雷超签订书面劳动合同，雷超2012年9月至2013年4月期间月平均工资为1716.7元〔（1500元×3个月＋1600元＋2100元＋2100元）÷6个月〕，故翼百丰印务公司应当依法支付雷超自2012年10月12日至2013年4月16日期间的双倍工资10616元(1716.7元×6个月＋1716.7÷21.75×4天)。关于扣发工资，翼百丰印务公司提供的工资表显示雷超未领取2013年2月份工资2195.5元,应予以确认。扣发的3月及4月工资标准按雷超陈述的2100元工资标准予以计算，故翼百丰印务公司还应支付雷超3月份工资2100元及4月1日至16日工资1159.2元（2100÷21.75×12天，其他4天为双休日），因雷超收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为其认可仲裁部门支付5340元扣发工资的裁决结果，原审法院予以确认。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、新疆翼百丰印务有限公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为雷超补缴2012年9月11日至2013年4月16日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆翼百丰印务有限公司承担;二、新疆翼百丰印务有限公司支付雷超未签劳动合同的双倍工资10616元(1716.7元×6个月＋1716.7÷21.75×4天);三、新疆翼百丰印务有限公司支付雷超2013年2月至4月16日工资5340元。本案案件受理费10元，由新疆翼百丰印务有限公司负担。
宣判后，翼百丰印务公司不服，提出上诉称，雷超是2013年2月份到我公司上班，至3月15日离职，雷超离职时自己未领2月份工资，并不是我单位欠发，且其是临时工，无法为其缴纳养老保险、失业保险；雷超拒绝与我单位签订劳动合同，故我单位没有过错承担其双倍工资。综上，请求二审法院予以改判。
雷超答辩称，我于2012年9月11日至2013年4月16日期间在翼百丰印务公司从事装订工工作，翼百丰印务公司作为用人单位有义务为我缴纳社保费用，翼百丰印务公司未与我签订书面劳动合同，按照法律规定应当支付双倍工资。原审法院认定的事实正确，请求二审法院驳回翼百丰印务公司的上诉请求，维持一审判决。
翼百丰印务公司为证明其主张，提供王晓华、张英的证人证言，证明雷超于2013年2月初上班，3月离职。因王晓华系翼百丰印务公司副总经理，张英系翼百丰印务公司车间主任，与本案有利害关系，且其不能提供雷超入职、离职的书面证据，故对其证人证言，本院不予采信。
经审理查明的事实与一审查明事实一致。
上述事实有翼百丰印务公司提供的财务凭证、工资表，雷超提供的证人证言，当事人陈述及一、二审法庭审理笔录附卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人雷超的入职时间；2、上诉人翼百丰印务公司是否应当为被上诉人雷超补缴2012年9月11日至2013年4月16日的社会保险费，是否应当向被上诉人雷超支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资。
上诉人翼百丰印务公司提出被上诉人雷超的入职时间是2013年2月，被上诉人雷超不予认可。为此上诉人翼百丰印务公司向法庭提供了工资表及证人证言，对该工资表及证人证言的真实性被上诉人雷超均不予认可，因该工资表并没有将全部在职员工工资加以记录，故对该工资表的真实性本院不予确认，上诉人翼百丰印务公司不能据此证明雷超的入职时间；而证人证言系上诉人翼百丰印务公司的管理人员，与本案有利害关系，并无书面证据加以佐证，故对其证人证言本院不予采信，上诉人翼百丰印务公司亦不能据此证明雷超的入职时间。上诉人翼百丰印务公司提出雷超的入职时间是2013年2月的上诉理由，本院不予采信。在双方劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人翼百丰印务公司未为被上诉人雷超缴纳社会保险费，其应予补缴，其提出临时工不能缴纳社保的上诉理由，因于法无据，本院不予采信。上诉人翼百丰印务公司未与被上诉人雷超签订劳动合同，应向其支付未签订劳动合同的双倍工资，上诉人翼百丰印务公司提出不予支付被上诉人雷超双倍工资的上诉请求，亦于法无据，本院不予支持。因双方对原审法院判决主文的计算方式无异议，本院予以确认。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆翼百丰印务有限公司负担（己付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 马 述 冰
审判员 崔晓东二O一四年三月十四日
书记员 公 维 锋