广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第625号
原告：邓文兰，女，汉族，1967年6月12日出生，住湖南省道县。
委托代理人：王之民，广东名道律师事务所律师。
被告：东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨超翔，该公司总经理。
委托代理人：何少华，广东君谋律师事务所律师。
委托代理人：梁福庆，广东君谋律师事务所辅助人员。
原告邓文兰与被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司（以下简称“新华电镀公司”）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理，原告邓文兰及其委托代理人王之民、被告委托代理人何少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓文兰诉称：邓文兰于2012年10月27日到新华电镀公司工作，在挂镀部工作，底薪1400元／月，每月休息一天，每天工作12.5小时，月平均工资只发2000元左右。新华电镀公司没有为邓文兰参加社保，也没跟邓文兰签订劳动合同。2014年4月27日下午，新华电镀公司以邓文兰工作有情绪，顶撞了管理人员为由，将邓文兰解雇，也不给邓文兰结算两个月的工资。为维护自身合法权益，邓文兰特诉至法院，请求判令：1.新华电镀公司向邓文兰支付经济赔偿金15984元（应发月薪3996×2×2）；2.新华电镀公司向邓文兰支付拖欠的2012年10月至2014年4月27日期间的工资38500元；3.新华电镀公司向邓文兰支付2012年10月至2014年4月27日期间没签订劳动合同的双倍工资差额71928元（每月应发工资3996元×18个月）；4.新华电镀公司向邓文兰支付代通知金3996元。庭审中，邓文兰明确第二项诉讼请求为：新华电镀公司向邓文兰支付拖欠的2012年11月1日至2014年4月27日期间的工资38500元。
被告新华电镀公司辩称：一、新华电镀公司无须向邓文兰支付经济赔偿金15984元。1.新华电镀公司从未解雇邓文兰，实属邓文兰于2014年4月27日自行提出辞职，并于第二日起没上班。为此新华电镀公司行政主管乔某某已亲自通知邓文兰回新华电镀公司上班，但其当场拒绝，此事曾经维稳中心处理，维稳中心也清楚知晓是邓文兰自身不愿在新华电镀公司处上班。而且乔某某在劳动仲裁阶段提交《证人证言》也可印证此点，本案证人王某在接待邓文兰时也要求邓文兰回来上班，但邓文兰当面拒绝。因本案是邓文兰不愿在新华电镀公司上班，非新华电镀公司违法解除劳动关系，因此新华电镀公司无须向邓文兰支付经济赔偿金。在劳动仲裁阶段，仲裁员经庭审也已经查明了这点，并作出新华电镀公司无需支付邓文兰经济赔偿金的裁决。2.邓文兰2012年11月至2014年4月领取工资金额分别为：2750元、2693元、1972元、630元、2889元、2894元、2536元、2822元、2640元、1309元、2811元、1045元、2277元、1306元、1327元、1527元、2802元（邓文兰拒绝领取）、2351元（邓文兰拒绝领取）。以上已领取工资金额与邓文兰自身所提交《工资条》上的金额也相符，故纵使退一步而言，邓文兰辞职前十二个月（2013年4月至2014年3月）平均工资也仅是2108元／月，远未达到3996元／月，邓文兰以3996元／月为基数计算经济赔偿金也是欠缺事实及法律依据的，劳动仲裁所认定月平均工资2628.4元是错误的。综合上述两点意见，新华电镀公司无须向邓文兰支付经济赔偿金15984元。二、新华电镀公司无须向邓文兰支付2012年10月至2014年4月27日期间的工资38500元。1.邓文兰工资单上所写底薪已含括部分加班费在内，邓文兰正常时间工资2013年5月1日前为1100元／月，2013年5月1日后正常时间工资为1310元／月。邓文兰依1400元／月作为计算正常时间工资，并据此计算加班费是不正确的。2.纵使退一步而言，据邓文兰自身提供《工资单》显示2013年5月份工资金额2536元对应的加班工时为96.5小时、2013年6月份工资金额2822元对应的加班工时为126小时、2013年7月份工资金额2640元对应的加班工时为115小时、2013年8月份工资金额1309元对应出勤天数15天的加班工时为434小时、2013年9月份工资金额2811元对应的加班工时为121.5小时、2013年10月份工资金额1045元对应出勤天数14天的加班工时为32.5小时、2013年11月份工资金额2277元对应出勤天数23天的加班工时为99.5小时、2013年12月份工资金额1306元对应的加班工时为61.5小时、2014年1月份工资金额1327元对应出勤天数15天的加班工时为66小时、2014年2月份工资金额1527元对应出勤天数18天的加班工时为57.5小时。2013年5月至2014年2月（平时加班、休息日加班）累计加班时间为1210小时，并非劳动仲裁所认定“2013年5月至2014年2月期间平时日加班931.5小时、休息日加班1000小时”，因劳动仲裁累加加班1931.5小时，并非1210小时。另据邓文兰自身提供《工资单》显示2014年3月份工资金额2802元（邓文兰拒绝领取）对应的加班工时为134.5小时、2014年4月份工资金额2351元（邓文兰拒绝领取）对应的出勤天数27天加班工时为108.5小时。2014年3月至2014年4月（平时加班、休息日加班）累计加班时间为243小时，也非劳动仲裁所认定“2014年3月至2014年4月平时加班180小时、休息日加班212.5小时”，因劳动仲裁累加加班时间为392.5小时，并非243小时。再退一步，据邓文兰自身提供《工资单》显示2012年11月份工资金额2750元对应的加班工时为128.5小时、2012年12月份工资金额2693元对应的加班工时为119小时、2013年1月份工资金额1972元对应出勤天数25天的加班工时为74.5小时、2013年2月份工资金额630元对应出勤天数10天的加班工时为0.5小时、2013年3月份工资金额2889元对应加班工时为130.5小时、2013年4月份工资金额2894元对应加班工时为132小时。2012年11月至2013年4月累计加班时间（平时加班、休息日加班）585小时。故邓文兰主张支付2012年10月至2014年4月27日期间的工资38500元欠缺事实依据，与其自身自认提交的《工资单》也自相矛盾。3、据新华电镀公司提供证据三《考勤记录》清楚显示邓文兰出勤天数、平时加班时间及休息日加班时间。如：（1）2012年11月实际出勤天数29天，2012年11月1日休息一天，可见已调休了一天，而且明显休息该天晚上没加班。（2）2012年12月实际出勤天数30天，2012年12月1日休息一天，可见已调休了一天，明显休息该天晚上和2012年12月10日、2012年12月15日、2012年12月31日晚上均没加班。（3）2013年1月实际出勤天数23.5天（其中2013年1月15日仅晚上上班，白天上下午均休假，当天不存在加班），另2013年1月8日、2013年1月9日、2013年1月21日至2013年1月31日晚上均无加班，2013年1月26日至2013年1月31日均休假，可见当月已调休了，不存在支付休息日加班费一说。（4）2013年2月份当月合共才有28天，2013年2月20日仅上午上班2.5个小时，当日下午休假。2013年2月21日上午上班3.5个小时，下午上班4个小时，合共当天7.5个小时，当日不存在平时加班一说。2013年2月22日上班共8个小时，当日不存在平时加班一说。2013年2月23日上午上班3个小时，下午上班0.5个小时，合共当天3.5个小时，当日不存在平时加班一说。2013年2月25日上午上班4个小时，下午上班1.5个小时，合共当天5.5个小时，当日不存在平时加班一说。2013年2月26日上班共8个小时，当日不存在平时加班一说。2013年2月27日上午上班4个小时，下午上班3个小时，合共当天7个小时，当日不存在平时加班一说。另整个月晚上均无加班，2013年2月1日至2013年2月19日、2013年2月24日均休假。可见当月已调休了，不存在支付休息日加班费一说。（5）2013年3月份实际出勤天数30日，2013年3月1日休假。（6）2013年4月份实际出勤天数29日，2013年4月1日休假。2013年4月4日、2013年4月30日晚上均无加班。（7）2013年5月份实际出勤天数29.5日（其中2013年5月27日上午休假，2013年5月1日休假），明显休息该天晚上和2013年5月21日晚上均没加班。（8）2013年6月份实际出勤天数28日，2013年6月1日和2013年6月12日休假，明显休息该2天晚上晚上均没加班。（9）2013年7月15日调休一日，2013年7月14日下午休假，2013年7月份实际出勤天数29.5天，2013年7月14日、15日、16日、17日晚上均没加班。（10）2013年8月1日、2013年8月6日至2013年8月20日休假，2013年8月份实际出勤天数15天，休息日已给予调休了，以上有被告签写《请假条》为证，故该月份不存在休息日加班费一说，2013年8月5日晚上也没加班。（11）2013年9月2日、2013年9月19日共2天调休，2013年9月1日晚上没有加班，2013年9月份实际出勤天数28天。（12）2013年10月1日至2013年10月6日休假、2013年10月7日上午休假、2013年10月14日晚上没加班，2013年10月15日至2013年10月31日休假，该月实际出勤天数7.5天，已调休了，不存在休息日加班一说。（13）2013年11月实际出勤天数23天，休假7日，即部分休息日已给予调休了。（14）2013年12月1日休假、2013年12月6日至2013年12月20日休假、2013年12月5日晚上没加班，该月实际出勤天数15天，即休息日已给予调休了，不存在休息日加班费一说。（15）2014年1月1日休假、2014年1月16日至2014年1月31日休假、2014年1月15日晚上没加班，该月实际出勤天数14天，即休息日已给予调休了，不存在休息日加班费一说。（16）2014年2月1日至2014年2月10日休假、2014年2月14日休假、2014年2月21日上午与下午没上班，仅晚上班，即休息日已给予调休了，不存在休息日加班费一说。（17）2014年3月1日休假、2014年3月29日上午与下午休假，仅晚上上班3.5个小时。（18）2014年4月1日、2014年4月6日、2014年4月28日、2014年4月29日休假、2014年4月30日休假。2014年4月27日上午上班4.5个小时，下午上班2个小时，合共上班6.5个小时，晚上无加班。故新华电镀公司也不存在未足额支付加班费给邓文兰的情况。三、新华电镀公司无须向邓文兰支付2012年10月至2014年4月27日期间没签劳动合同双倍工资差额71928元。1.据新华电镀公司提供的《工资单》显示，邓文兰2013年5月份工资金额2536元、2013年6月份工资金额2822元、2013年7月份工资金额2640元、2013年8月份工资金额1309元、2013年9月份工资金额2811元、2013年10月份工资金额1045元、2013年11月份工资金额2277元、2013年12月份工资金额1306元、2014年1月份工资金额1327元、2014年2月份工资金额1527元、2014年3月份工资金额2802元（被告拒绝领取）。邓文兰辞职前十二个月（2013年4月至2014年3月）平均工资也仅是2108元／月，劳动仲裁所认定月平均工资2628.4元是欠缺依据的。2.法律上就未签订劳动合同规定单位需支付双倍工资差额，从未规定支付双倍工资。3.纵使退一步，新华电镀公司与邓文兰的劳动关系已转为无固定期，新华电镀公司认为邓文兰提起仲裁时未签订劳动合同双倍工资差额已过诉讼期。四、新华电镀公司无须向邓文兰支付代通知金3996元。无须向邓文兰支付代通知金理由与上述无须向邓文兰支付经济赔偿金的理由相一致。
被告新华电镀公司亦因不服仲裁裁决而起诉称：一、新华电镀公司无须向邓文兰支付2012年5月7日至2014年10月26日期间没签劳动合同双倍工资差额14753元。如答辩状第三点所述。二、新华电镀公司无须向邓文兰支付2013年5月7日至2014年2月期间工资差额：12397.3元。如答辩状第二点所述。基于邓文兰经常休假，故新华电镀公司也不存在拖欠邓文兰工资。三、新华电镀公司无须向邓文兰支付2014年3月和2014年4月工资7853.3元。邓文兰2014年3月份应发工资金额2802元、2014年4月份应发工资金额2351元，合共应发工资为5153元，并非7853.3元。新华电镀公司已通知邓文兰领取，但邓文兰拒绝领取。综上，为维护自身合法权益，新华电镀公司特诉至法院，请求判令：1.新华电镀公司无须向邓文兰支付2013年5月7日起至2013年10月26日未签订劳动合同双倍工资14753元；2.新华电镀公司无须向邓文兰支付2013年5月7日至2014年2月期间工资差额12397.3元；3.新华电镀公司无须向邓文兰支付2014年3月和2014年4月工资7853.3元。
原告邓文兰针对被告新华电镀公司的起诉辩称：邓文兰的答辩意见与起诉状一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邓文兰于2012年10月27日入职新华电镀公司，在挂镀部工作。
二、合同签订情况：双方没有签订劳动合同。
三、工资构成情况：邓文兰主张工资构成为：每月工作满勤的基本工资1400元＋住房补贴100元＋伙食补贴290元＋全勤奖60元，另外再有加班费（7元／小时）；每天上班8小时，每月上班29天，即可拿到基本工资1400元和其他补助、全勤奖，超出该时间就算加班费，不足该时间则扣基本工资。新华电镀公司主张邓文兰的工资构成为：基本工资＋加班费，2013年5月1日前的基本工资是1100元，之后的基本工资是1310元；每天工作8小时，每周工作5天，即可拿到基本工资1310元。
四、工作时间：邓文兰主张每天上班时间为上午7：30-12：00，下午13：00-17：00，晚上18：00-22：00，周六日都要上班，每个月只休息一天，没有固定休息时间，一般都是发工资第二天休息一天。新华电镀公司主张，规定每天上班时间是上午7：30-12：00，下午13：00-17：00，晚上18：00-20：00或22：00（看货量安排），每月休息一天，不一定是周六日休息。新华电镀公司提交了邓文兰2012年11月至2014年4月的考勤卡，显示：2012年11月正常上班168小时、平时加班91.5小时、周六、日加班101小时；2012年12月正常上班168小时、平时加班81.5小时、周六、日加班109.5小时；2013年1月正常上班136小时、平时加班52小时、周六、日加班70.5小时；2013年2月正常上班45.5小时、平时加班0.5小时、周六、日加班4小时；2013年3月正常上班160小时、平时加班87.5小时、周六、日加班123小时；2013年4月正常上班168小时、平时加班94.5小时、周六、日加班101.5小时；2013年5月正常上班176小时、平时加班88.5小时、周六、日加班100小时；2013年6月正常上班152小时、平时加班86.5小时、周六、日加班111.5小时；2013年7月正常上班176小时、平时加班84.5小时、周六、日加班91小时；2013年8月正常上班80小时、平时加班39.5小时、周六、日加班62小时；2013年9月正常上班152小时、平时加班85小时、周六、日加班108.5小时；2013年10月正常上班48小时、平时加班18.5小时、周六、日加班21小时；2013年11月正常上班128小时、平时加班68小时、周六、日加班87.5小时；2013年12月正常上班88小时、平时加班43.5小时、周六、日加班50小时；2014年1月正常上班80小时、平时加班46小时、周六、日加班52小时；2014年2月正常上班100小时、平时加班39小时、周六、日加班46.5小时；2014年3月正常上班168小时、平时加班95小时、周六、日加班103.5小时；2014年4月正常上班144小时、平时加班80.5小时、周六、日加班82.5小时。邓文兰对上述出勤情况予以确认。
五、工资发放情况：工资为现金发放，每月月底发放上个月的工资，有时会推迟到下个月月初发放。2012年11月至2014年2月的新华电镀公司向邓文兰发放工资情况为：2012年11月2750元、12月2693元、2013年1月1972元、2月630元、3月2889元、4月2894元、5月2536元、6月2822元、7月2640元、8月1309元、9月2811元、10月1045元、11月2277元、12月1306元、2014年1月1327元、2月1527元。邓文兰还有2014年3月、4月的工资没有领取。新华电镀公司主张邓文兰2014年3月工资为2802元，4月工资为2301元。邓文兰主张其2014年3月、4月工资均为3996元。
六、劳动关系解除的时间及原因：邓文兰主张，2014年4月27日下午三点多，老板让邓文兰将一个货挂镀，但那种货没有相同的挂具，挂不起来，邓文兰就想做别的货，但是老板非要邓文兰挂那种货，邓文兰已反映没有挂具，老板则跟邓文兰说如果不挂就走人，让邓文兰明天不要来上班了，于是邓文兰就离开了，后来也没有回去上班。新华电镀公司主张，2014年4月27日下午，邓文兰与公司一个主管发生冲突，之后邓文兰说不做了，下午三点多就打卡走了，第二天联系邓文兰回到公司，生产主管劝邓文兰回来上班，但邓文兰坚持不回来上班。新华电镀公司申请证人王某出庭作证，该证人为新华电镀公司车间负责人，该证人证明：2014年4月27日下午，听到车间有争吵故到车间查看，了解到是邓文兰不服从生产安排和车间主管发生争吵，证人叫邓文兰到办公室，劝说其服从生产安排，邓文兰说想拿工资不做了，之后有劝说邓文兰回厂上班，也在公告栏张贴了通知邓文兰上班的通知。
七、仲裁情况：邓文兰于2014年5月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求新华电镀公司支付经济赔偿金15984元、拖欠的2012年10月至2014年4月27日工资38500元、2012年10月至2014年4月27日没签劳动合同的双倍工资差额71928元、代通知金3996元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2014年5月29日作出东劳人仲虎庭（2014）178号仲裁裁决书，裁决：一、确认邓文兰和新华电镀公司的劳动关系解除，由新华电镀公司在本裁决生效之日起3日内支付给邓文兰如下款项：（1）2013年5月7日起至2013年10月26日未签订劳动合同双倍工资14753元；（2）2013年5月7日至2014年2月期间工资差额12397.3元；（3）2014年3月和4月工资7853.3元；二、驳回邓文兰的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条（2012年11月至2014年2月），被告提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤卡、请假单、证人证言，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2012年11月1日至2014年4月27日工资数额的问题。双方对于工资计算方式存有争议，但双方均未提交证据证明对于工资计算方式、加班费计算方式的约定，故本院以新华电镀向邓文兰支付的工资是否符合最低工资标准的规定，来判断新华电镀公司向邓文兰发放工资的合法性。
2012年11月正常上班168小时、平时加班91.5小时、周六、日加班101小时，折算为正常工作小时数为：168小时＋91.5小时×150%＋101小时×200%=507.25小时，小时工资为：2750元÷507.25小时=5.42元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时），应予以补足，6.32元／小时×507.25小时-2750元=455.82元；
2012年12月正常上班168小时、平时加班81.5小时、周六、日加班109.5小时，折算为正常工作小时数为：168小时＋81.5小时×150%＋109.5小时×200%=509.25小时，小时工资为：2693元÷509.25小时=5.29元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时），应予以补足，6.32元／小时×509.25小时-2693元=525.46元；
2013年1月正常上班136小时、平时加班52小时、周六、日加班70.5小时，折算为正常工作小时数为：136小时＋52小时×150%＋70.5×200%=355小时，小时工资为：1972元÷355小时=5.55元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时），应予以补足，6.32元／小时×355小时-1972元=271.6元；
2013年2月正常上班45.5小时、平时加班0.5小时、周六、日加班4小时，折算为正常工作小时数为：45.5小时＋0.5小时×150%＋4小时×200%=54.25小时，小时工资为：630元÷54.25小时=11.61元／小时，高于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时）；
2013年3月正常上班160小时、平时加班87.5小时、周六、日加班123小时，折算为正常工作小时数为：160小时＋87.5小时×150%＋123小时×200%=537.25小时，小时工资为：2889元÷537.25小时=5.38元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时），应予以补足，6.32元／小时×537.25小时-2889元=506.42元；
2013年4月正常上班168小时、平时加班94.5小时、周六、日加班101.5小时，折算为正常工作小时数为：168小时＋94.5小时×150%＋101.5小时×200%=512.75小时，小时工资为：2894元÷512.75小时=5.64元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时），应予以补足，6.32元／小时×512.75小时-2894元=346.58元；
2013年5月正常上班176小时、平时加班88.5小时、周六、日加班100小时，折算为正常工作小时数为：176小时＋88.5小时×150%＋100小时×200%=508.75小时，小时工资为：2536元÷508.75小时=4.98元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×508.75小时－2536元=1294.89元；
2013年6月正常上班152小时、平时加班86.5小时、周六、日加班111.5小时，折算为正常工作小时数为：152小时＋86.5小时×150%＋111.5小时×200%=504.75小时，小时工资为：2822元÷504.75小时=5.59元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×504.75小时－2822元=978.77元；
2013年7月正常上班176小时、平时加班84.5小时、周六、日加班91小时，折算为正常工作小时数为：176小时＋84.5小时×150%＋91小时×200%=484.75小时，小时工资为：2640元÷484.75小时=5.45元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×484.75小时-2640元=1010.17元；
2013年8月正常上班80小时、平时加班39.5小时、周六、日加班62小时，折算为正常工作小时数为：80小时＋39.5小时×150%＋62小时×200%=263.25小时，小时工资为：1309元÷263.25小时=4.97元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×263.25小时-1309元=673.27元；
2013年9月正常上班152小时、平时加班85小时、周六、日加班108.5小时，折算为正常工作小时数为：152小时＋85小时×150%＋108.5小时×200%=496.5小时，小时工资为：2811元÷496.5小时=5.66元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×496.5小时-2811元=927.65元；
2013年10月正常上班48小时、平时加班18.5小时、周六、日加班21小时，折算为正常工作小时数为：48小时＋18.5小时×150%＋21小时×200%=117.75小时，小时工资为：1045元÷117.75小时=8.87元／小时，高于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时）；
2013年11月正常上班128小时、平时加班68小时、周六、日加班87.5小时，折算为正常工作小时数为：128小时＋68小时×150%＋87.5小时×200%=405小时，小时工资为：2277元÷405小时=5.62元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×405小时-2277元=772.65元；
2013年12月正常上班88小时、平时加班43.5小时、周六、日加班50小时，折算为正常工作小时数为：88小时＋43.5小时×150%＋50小时×200%=253.25小时，小时工资为：1306元÷253.25小时=5.16元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×253.25小时-1306元=600.97元；
2014年1月正常上班80小时、平时加班46小时、周六、日加班52小时，折算为正常工作小时数为：80小时＋46小时×150%＋52小时×200%=253小时，小时工资为：1327元÷253小时=5.25元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×253小时-1327元=578.09元；
2014年2月正常上班100小时、平时加班39小时、周六、日加班46.5小时，折算为正常工作小时数为：100小时＋39小时×150%＋46.5小时×200%=251.5小时，小时工资为：1527元÷251.5小时=6.07元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，7.53元／小时×251.5小时-1527元=366.80元；
2014年3月正常上班168小时、平时加班95小时、周六、日加班103.5小时，折算为正常工作小时数为：168小时＋95小时×150%＋103.5小时×200%=517.5小时，新华电镀公司主张该月工资为2802元，小时工资为：2802元÷517.5小时=5.41元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，该月工资应为：7.53元／小时×517.5小时=3896.78元；
2014年4月正常上班144小时、平时加班80.5小时、周六、日加班82.5小时，折算为正常工作小时数为：144小时＋80.5小时×150%＋82.5小时×200%=429.75小时，新华电镀公司主张该月工资为2301元，小时工资为：2301元÷429.75小时=5.35元／小时，低于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，该月工资应为：7.53元／小时×429.75小时=3236.02元；
因此，新华电镀公司应向邓文兰支付2012年11月1日至2014年4月27日的工资：16441.94元（即455.82元＋525.46元＋271.6元＋506.42元＋346.58元＋1294.89元＋978.77元＋1010.17元＋673.27元＋927.65元＋772.65元＋600.97元＋578.09元＋366.80元＋3896.78元＋3236.02元=16441.94元）。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。邓文兰于2012年10月27日入职，新华电镀公司应在2012年11月26日前与邓文兰签订劳动合同，而双方一直未签订劳动合同，2013年10月27日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，邓文兰主张2013年10月27日之后的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邓文兰于2014年5月6日申请劳动仲裁，故其请求2013年5月6日之前的双倍工资差额已超过仲裁时效，本院仅审理2013年5月7日之后的双倍工资差额情况。因此，新华电镀公司应向邓文兰支付2013年5月7日至2013年10月26日的双倍工资差额，2013年5月7日至2013年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额计算为：（2536元（2013年5月已发）＋1294.89元（2013年5月应补发）］÷31天×25天＋（2822元（2013年6月已发）＋978.77元（2013年6月应补发）］＋（2640元（2013年7月已发）＋1010.17元（2013年7月应补发）］＋（1309元（2013年8月已发）＋673.27元（2013年8月应补发）］＋（2811元（2013年9月已发）＋927.65元（2013年9月应补发）］＋（1045元（2013年10月工资）÷31天×26天］=17137.74元。
关于经济赔偿金的问题。双方对于邓文兰离职的原因各执一词。邓文兰主张系被老板解雇，但未提交任何证据证明。新华电镀公司主张系邓文兰与主管发生冲突后邓文兰自己说不做了便没有回厂上班，但仅提交了证人证言作为证据，且该证人系新华电镀公司的车间负责人，与新华电镀公司存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第（二）项规定的“与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据”，故新华电镀公司也未能提交充分的证据证明其上述主张。因此，邓文兰与新华电镀公司均无法证明邓文兰的离职原因，可视为新华电镀公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，新华电镀公司应向邓文兰支付经济补偿金。剔除出勤天数少的2013年8月、10月、12月、2014年1月、2月，邓文兰离职前十二个月的平均工资计算为：（2013年4月（2894元＋346.58元）＋5月（2536元＋1294.89元）＋6月（2822元＋978.77元）＋7月（2640元＋1010.17元）＋9月（2811元＋927.65元）＋11月（2277元＋772.65元）＋2014年3月3896.78元］÷7=3601.07元。邓文兰于2012年10月27日入职，于2014年4月27日离职，经济补偿金计算为：3601.07元×2个月=7202.14元。邓文兰主张二倍经济补偿金的赔偿金，没有依据，本院不予支持。
本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，邓文兰主张新华电镀公司支付代通知金3996元，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓文兰支付2012年11月1日至2014年4月27日的工资差额共计16441.94元；
二、被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓文兰支付2013年5月7日至2013年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额17137.74元；
三、被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓文兰支付经济补偿金7202.14元；
四、驳回原告邓文兰的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邓文兰、被告东莞虎门沙角新华电镀塑胶有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 刘奕源