湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终2756号
上诉人（原审被告）：湖北和润联投资管理有限公司。住所地：武汉经济技术开发区29R1地块金桥太子湖*号**栋*号。
法定代表人：张芾，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱国刚，湖北昊楚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王青山，男，1969年3月25日出生，汉族，住武汉市汉阳。
原审被告：武汉和润经贸发展有限公司。住所地：武汉市洪山区张家湾特一号江汉大学武昌校区内*栋***室。
法定代表人：易喜祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱国刚，湖北昊楚律师事务所律师。
上诉人湖北和润联投资管理有限公司（以下简称和润联投资公司）因与被上诉人王青山及原审被告武汉和润经贸发展有限公司（以下简称和润经贸公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初2497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭于2017年5月10日公开开庭审理了本案。上诉人湖北和润联投资管理有限公司及原审被告武汉和润经贸发展有限公司的委托诉讼代理人朱国刚到庭参加诉讼，被上诉人王青山经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和润联投资公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王青山的全部诉讼请求，本案诉讼费用由王青山承担。事实和理由：一、一审认定和润联投资公司未支付王青山未休年休假工资事实错误。和润联投资公司在2015年2月15日向王青山支付5000元，王青山虽然主张该款为年终奖，但未提供任何证据证明，双方签订的劳动合同中没有约定过所谓的年终奖，且王青山主张2014年以前年度的未休年休假工资超过仲裁时效。二、一审判决和润联投资公司支付王青山经济补偿金属适用法律错误。1、一审判决认定王青山在和润经贸公司及和润联投资公司工作时间错误。王青山于2006年6月与和润经贸公司建立劳动关系，2010年3月与武汉瑞奇药业有限公司建立劳动关系，2012年9月与和润联投资公司建立劳动关系。因此，一审判决认定王青山在和润经贸公司及和润联投资公司工作期间为九年半事实错误。2、和润联投资公司不应支付经济补偿金。根据一审查明的事实，王青山在劳动合同存续期间，主动离职，其辞职的理由是和润联投资公司未与其签订书面劳动合同，拖欠2015年8月和9月工资，因此一审判决以和润联投资公司未支付未休年休假工资为由判决和润联投资公司支付经济补偿金适用法律错误。3、一审判决和润联投资公司支付王青山2006年以来的经济补偿金违反劳动合同法第九十七条第三款规定。
和润经贸公司同意和润联投资公司的上诉意见。
王青山未到庭应诉也未提交书面答辩意见。
王青山向一审法院起诉请求：1、和润经贸公司支付王青山2005年5月16日到2015年7月18日的加班工资32276元（224.5天×143.78元/天，其中月平均工资为3127元÷22天=143.78元）；2、和润经贸公司支付王青山2008年至2015年未休年休假工资11502元（40天×143.78元/天×2）；3、和润经贸公司支付王青山未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资差额共计34397元（3127元/月×11个月）；4、和润经贸公司支付王青山被迫解除劳动合同经济补偿金共计32833.5元（10.5个月×3127元/月）；5、和润联投资公司对以上债务承担连带责任。
一审法院认定事实：王青山于2005年6月20日入职和润经贸公司，岗位为司机。双方于2006年5月12日签订固定期限劳动合同一份，期限自2006年5月12日至2007年5月12日。工作地点为武汉市汉阳铁路中心医院（现为武汉市汉阳医院），后一直在该岗位工作。王青山于2012年9月10日与和润联投资公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年9月1日至2015年9月30日止。王青山自2015年8月6日起未正常上班，和润联投资公司未向王青山下发书面的解除劳动关系通知。王青山于2015年10月15日向和润联投资公司邮寄了解除劳动关系通知书，后于2015年10月26日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起15日内，和润联投资公司向王青山支付终止劳动合同经济补偿金10945.03元。二、自裁决书生效之日起15日内，和润联投资公司向王青山支付2013年度、2014年度未休年休假工资报酬2875.54元。三、驳回王青山的其他仲裁请求。王青山对仲裁结果不服，故诉至一审法院。
原审另查明，王青山离职前12个月的平均工资为2521.56元。和润联投资公司于2015年2月15日向王青山发放了5000元。
一审法院认为，王青山与和润经贸公司之间的劳动关系于2012年9月1日前已终止，王青山要求和润经贸公司支付加班工资及未休年休假工资，并支付未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，依法不予支持。和润经贸公司与和润联投资公司系两个法人单位，王青山要求和润联投资公司对前述加班工资和未休年休假工资及未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资承担连带责任的诉讼请求,没有事实及法律依据，依法不予支持。王青山与和润联投资公司劳动关系存续期间，依据王青山提交的出车记录表及相关证据表明，虽然王青山每周六都有工作，但每周的工作时间基本都在40小时以内，故其要求和润联投资公司支付其加班工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，依法不予支持。和润联投资公司虽辩称支付给王青山的5000元中包含了未休年休假的工资，但未举证予以证明款项构成，不予采信，故对王青山要求和润联投资公司支付2012年9月至2015年9月三年间的未休年休假工资的诉讼请求，依法予以支持，和润联投资公司应支付王青山3478.01元（2521.56元/月÷21.75天×5天×2×3）。虽然派遣单位不同，但相关证据能证明王青山自2006年5月起一直在武汉市汉阳医院工作，王青山与和润经贸公司解除劳动关系时未支付王青山经济补偿金、故王青山的工作年限应合并计算至和润联投资公司中。王青山虽自2015年8月起未正常上班，但和润联投资公司并未支付王青山年休假工资，故对王青山要求和润联投资公司支付其解除劳动经济补偿金的诉讼请求，依法予以部分支持，和润联投资公司应支付王青山23954.82元（2521.56元×9.5）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原审法院判决：一、湖北和润联投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王青山2012年9月至2015年9月间的未休年休假的工资3478.01元；二、湖北和润联投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王青山自2006年5月起至2015年9月的解除劳动关系经济补偿金23954.82元；三、驳回王青山的其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。
本院二审期间，和润联投资公司提交请示报告及转账明细各一份，拟证明其于2014年1月向王青山发放了5000元，其中包括王青山2013年未休年休假工资。本院审查认为，王青山经本院合法传唤未到庭，视为对其举证、质证权利的放弃，故本院对上述证据依法予以采信。
二审查明：和润联投资公司2014年1月向王青山发放5000元,款项构成中包括王青山2013年未休年休假工资。另外，和润联投资公司2015年未安排王青山休年休假也未支付其未休年休假工资（指2015年1-9月）。原审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案争议的焦点：一、关于未休年休假工资的支付问题；二、和润联投资公司是否应向王青山支付经济补偿金23954.82元。本院对此评判如下：
一、关于未休年休假工资的支付问题。本案中，和润联投资公司于2014年1月、2015年2月向王青山各发放了5000元，和润联投资公司上诉称该款项组成中包括了上一年度未休年休假工资，即和润联投资公司已向王青山支付2013年、2014年未休年休假工资，为此提供了请示报告及转账明细予以证明。王青山在一审中则称上述款项是每年发放的奖金，但未提交证据证明，二审中也未到庭应诉反驳。鉴于双方签订的劳动合同中并未约定有此项奖金，和润联投资公司提交的请示报告及转账明细相互对应能够证明5000元的组成中包括未休年休假工资，故本院认定和润联投资公司已经向王青山支付2013年、2014年未休年休假工资。但因仲裁裁决后，和润联投资公司未起诉，视为其认可仲裁结果，因此和润联投资公司仍应向王青山支付2013年、2014年未休年休假工资2875.54元。另查，和润联投资公司2015年未安排王青山休年休假也未支付其未休年休假工资（指2015年1-9月），因王青山2015年1-9月工作期间应享受的带薪年休假天数为3天（273天÷365天×5天），据此和润联投资公司向王青山支付未休年休假工资应为695.60元（2521.56元/月÷21.75天×3天×2倍）。至于王青山在一审主张2013年前的未休年休假工资，已过仲裁时效，依法不予支持。综上所述，和润联投资公司应向王青山支付2013年1月至2015年9月的未休年休假工资为3571.14元（2875.54元＋695.60元），又因王青山在一审判决和润联投资公司向其支付2012年9月至2015年9月间的未休年休假工资3478.01元后未提出上诉，视为服从原审判决内容，
故本院对原审判决和润联投资公司向王青山支付未休年休假工资的金额为3478.01元予以维持，但表述支付未休年休假工资的期间应纠正为2013年1月至2015年9月。
二、和润联投资公司是否应向王青山支付经济补偿金23954.82元。因和润联投资公司与王青山签订的劳动合同已于2015年9月30日届满，和润联投资公司没有通知王青山续签劳动合同，应视为劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。及第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。和润联投资公司应向王青山支付经济补偿金。经查，王青山2006年5月入职和润经贸公司，2012年9月10日与和润联投资公司签订一份三年期的劳动合同，但王青山一直在武汉市汉阳医院工作，和润经贸公司与王青山解除劳动关系时未向其支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”的规定，王青山在和润经贸公司的工作年限应合并计算至和润联投资公司，据此本院认定王青山计算经济补偿金的工作年限应为9.5个月。和润联投资公司上诉称2010年3月至2012年8月王青山与武汉瑞奇药业有限公司建立劳动关系，但依据的仅是武汉瑞奇药业有限公司在此期间为王青山缴纳过社会保险费，不足以证明王青山与武汉瑞奇药业有限公司之间存在劳动关系，且无证据证明武汉瑞奇药业有限公司向王青山支付了经济补偿金。综上所述，本院认为原审判决和润联投资公司向王青山支付经济补偿金23954.82元并无不当。
综上，上诉人和润联投资公司的上诉理由部分成立，其上诉请求部分予以支持。原审判决不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初2497号民事判决第一、三项，即：一、湖北和润联投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王青山2012年9月至2015年9月间的未休年休假的工资3478.01元；三、驳回王青山的其他诉讼请求。
二、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初2497号民事判决第二项，即：二、湖北和润联投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王青山自2006年5月起至2015年9月的解除劳动关系经济补偿金23954.82元。
三、湖北和润联投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王青山2013年1月-2015年9月期间的未休年休假工资3478.01元。
四、驳回王青山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由王青山负担，予以免收。
二审案件受理费10元，由湖北和润联投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一七年七月二十七日
书记员 李雯瑾