广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终2783、2784号
上诉人（原审1698号案原告、1747号案被告）：广州市标榜汽车用品实业有限公司。
法定代表人：邹尚宏。
委托代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师。
委托代理人：郑嘉文，广东民诚众信律师事务所律师。
上诉人（原审1698号案被告、1747号案原告）：赖青云。
委托代理人：张小波，广东天穗律师事务所律师。
委托代理人：张倬翠，广东天穗律师事务所律师助理。
上诉人广州市标榜汽车用品实业有限公司、赖青云因劳动纠纷两案，均不服广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第1698、1747号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：赖青云于2008年3月3日入职广州市标榜汽车用品实业有限公司（以下简称标榜公司）处，工作岗位是普通工人，双方于2014年12月30日解除劳动关系。双方于2013年12月27日签订的劳动合同约定：合同期限从2014年1月1日至2015年12月31日止，赖青云的工作岗位执行不定时工时制度，计件工资1550元/月，按员工手册规定的考勤制度等条款。
2014年11月10日，赖青云向标榜公司发出的律师函记载：标榜公司没有为赖青云购买社会保险，存在拖欠、克扣工资的行为，没有给带薪年休假也没有支付年休假工资；请标榜公司于收函之日起3日内联系，协商解决相关纠纷事项，如不在上述期限内联系，将提起劳动仲裁要求解除双方的劳动合同等内容。该函通过快递向标榜公司送达，并于同月12日妥投。赖青云于同年12月29日再次向标榜公司发出的律师函记载：标榜公司于2014年11月12日签收2014年11月10日的律师函后，至今没有与赖青云协商解决，现赖青云正式与标榜公司解除劳动关系，并通过合法途径维护自身权益等内容。该函通过快递向标榜公司送达，并于次日妥投。
2014年11月28日标榜公司发出的通知记载：公司安排赖青云于2014年12月1日开始放假直至收到上班通知，具体以挂号信为准。标榜公司于同年12月26日再次发出的通知记载：公司现通知赖青云于2015年1月4日开始回公司上班。
标榜公司于2009年至2014年期间发出的春节放假安排和通知记载：2013、2014年度春节各放假15天。
标榜公司提交的请假条记载：赖青云在2014年6月6日至11月2日期间多次请事假，累计工作日请假18天3小时、休息日请假3天。
标榜公司提交的工人计薪明细表记载赖青云每月发放工资含加班费如下：2014年1月2272.5元(含加班费624元)、2月1753.1元（含加班费201元）、3月3085.1元(含加班费1382元)、4月2992.1元(含加班费1343元)、5月3260.7元(含加班费1571元)、6月2910.6元(含加班费1253元)、7月3387.7元(含加班费797.3元)、8月2998.1元(含加班费730.46元)、9月2401.6元(含加班费485元)、10月2805.7元(含加班费846.3元)、11月2090.8元(含加班费503.3元)。其中：2014年2月至10月的加班工资合计8609.06元，2014年6月至9月、11月无显示扣款情况，2014年10月扣款100元。
赖青云提供的银行明细账单记载工资发放情况如下：2013年9月转账2782.8元、10月转账2865.7元、11月转账3096.2元、12月转账2980.6元，2014年1月转账3406.8元、2月转账2272.5元、3月转账1753.1元、4月转账3085.1元、5月转账2992.1元、6月转账3260.7元、7月转账2910.6元、8月转账3387.7元、9月转账2998.1元。
2015年2月15日，赖青云向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月24日，该委作出穗增劳人仲案字[2015]124号仲裁裁决，裁决如下：1、确认2008年3月3日起至2014年12月30日止申请人（即赖青云）与被申请人（即标榜公司）存在劳动关系；2、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付加班工资差额2764.29元给申请人；3、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付经济补偿金20763.82元给申请人；4、驳回申请人本案的其他仲裁请求。该裁决于2015年9月1日送达给标榜公司、于2015年9月6日通过邮寄方式向赖青云送达，双方收到该裁决后不服，分别向原审法院提起诉讼。
在原审庭审中，标榜公司称工作时间从8时至12时、13时30分至17时30分，晚上不加班，每周休息一天，加班费是周六的加班费用，不排除旺季时会有晚上加班的情况。赖青云称每周日休息，周一至周六上班，工作时间从8时至13时、14时至17时30分、18时30分至21时30分，合计每日上班11.5小时，中间1小时为吃饭时间。
原审法院认为：标榜公司确认赖青云于2008年3月3日入职，双方在工作期间已签订了劳动合同，适用劳动法规。赖青云就其主张工资2966.26元/月没有提交相关证据予以佐证，依前述标榜公司提交的工人计薪明细表和赖青云提供的银行明细账单计算，赖青云20**年12月至2014年11月的工资合计33364.8元（12月份仅工作1天，不予计算），即月平均工资为2780.4元（33364.8元÷12个月）。
对于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年”的规定，赖青云于2015年2月15日申请仲裁，其主张2014年2月15日以前的加班费已超过仲裁时效，原审法院不予支持。标榜公司没有提供有赖青云签名确认的考勤表，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信赖青云的主张，认定其周一至周六每日工作11.5小时，并按仲裁的计算方式计算。赖青云20**年2月16日至2014年10月15日在工作日延长工作时间为546.5小时[3.5小时/天×（173－16）天－3小时]、休息日延长工作时间为356.5小时[11.5小时/天×（34－2）天]。因此，标榜公司应支付赖青云工作日延长工作时间的加班工资为7302.37元（1550元/月÷21.75天÷8小时×546.5小时×1.5倍）、休息日延长工作时间的加班工资为6351.44元（1550元/月÷21.75天÷8小时×356.5小时×2倍），扣减标榜公司在休息日中已按每天8小时的工作时间支付劳动报酬后，休息日延长工作时间的加班工资为4070.98元（6351.44元－1550元/月÷21.75天÷8小时×8小时/天×32天）。依前所述，标榜公司已支付2014年2月至2014年10月的加班工资8609.06元给赖青云，故标榜公司还应支付加班工资差额2764.29元（7302.37元＋4070.98元－8609.06元）给赖青云。
对于经济补偿金的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案中，赖青云于2014年11月10日就补缴社保等问题向标榜公司发出律师函，该律师函明确表示如果公司不在限期内联系将提起劳动仲裁要求解除双方的劳动合同。标榜公司在收到2014年11月10日的律师函后未作出回复，而是于同月28日发出通知要求赖青云从2014年12月1日开始放假，同年12月26日又发出通知要求其上班。因标榜公司逾期未作出回复，赖青云于同年12月29日再次发出律师函提出解除双方的劳动关系。标榜公司于次日即2014年12月30日收到该函，视为赖青云是被迫向标榜公司提出解除劳动关系，且双方于2014年12月30日解除劳动关系，故标榜公司应向赖青云支付经济补偿金。依前所述，赖青云在标榜公司处工作已满6年9个月，按7个月计算经济补偿金为19462.8元（2780.4元/月×7个月）。
对于年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，赖青云应在当年度提出休年假申请并在当年度休完该年度的年休假，赖青云就其权利主张于2015年2月15日申请仲裁，故其请求2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效，原审法院不予支持。标榜公司安排春节放假时间与其经营活动有关，该假期并不能等同于年休假，其未提供证据证明其已支付2014年度年休假工资给赖青云或已安排赖青云休该年度年休假，应承担举证不能的责任。赖青云在标榜公司连续工作已满1年未满10年，2014年度年休假为5天，由于赖青云在2014年度累计事假天数已超过20天，该时段工资显示其仅被扣款100元，远低于其因请假而应被扣款的情况，故赖青云不享受2014年年休假，标榜公司无需支付2014年度未休年休假工资给赖青云。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认2008年3月3日起至2014年12月30日止广州市标榜汽车用品实业有限公司与赖青云存在劳动关系。二、广州市标榜汽车用品实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付加班工资2764.29元给赖青云。三、广州市标榜汽车用品实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金19462.8元给赖青云。四、驳回广州市标榜汽车用品实业有限公司的诉讼请求。五、驳回赖青云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州市标榜汽车用品实业有限公司负担。
上诉人广州市标榜汽车用品实业有限公司不服原审判决，上诉称：不服增城市人民法院做出的（2015）穗增法民一初字第1698?1747号《民事判决书》，现提起上诉。
上诉请求：1、请求撤销（2015）穗增法民一初字第1698?1747号《民事判决书》第二、三项判决。2、请求二审法院改判驳回赖青云的全部请求。
事实与理由：一、关于加班费的事实认定错误，广州市标榜汽车用品实业有限公司无须再向赖青云支付加班费。
广州市标榜汽车用品实业有限公司的工作岗位实行不定时工时制度，是广州市标榜汽车用品实业有限公司与赖青云协商过的，不存在加班费问题。退一万步，赖青云的主张已超过诉讼时效。而且从工资表中看出广州市标榜汽车用品实业有限公司已向赖青云的工作成果支付相应的对价。
二、赖青云是因旷工而离职，不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
广州市标榜汽车用品实业有限公司因之前与其他员工的劳动纠纷进行协商，故对赖青云实行放假，赖青云对该决定无异议，放假期间基本工资正常发放。从2014年10月中旬开始，到2014年12月26日通知其于2015年1月4日开始回公司上班，但赖青云无故旷工，一直未回公司上班。赖青云因旷工而离职，广州市标榜汽车用品实业有限公司无须向赖青云支付经济补偿金。
综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求法院查清事实，依法裁判。
上诉人赖青云不服原审判决，上诉称：不服广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第1698、1747号案判决，现提出上诉。
上诉请求：一、请求撤销（2015）穗增法民一初字第1698、1747号案的判决书，判决支持赖青云的一审诉讼请求；二、请求判决广州市标榜汽车用品实业有限公司承担本案所有诉讼费。
事实与理由：首先，赖青云认为一审法院判令广州市标榜汽车用品实业有限公司支付加班工资差额的计算方式有错，广州市标榜汽车用品实业有限公司只提供赖青云过去一年的考勤记录和工资支付记录，均不能准确地体现赖青云的实际加班情况，根据《广东省工资支付条例》规定：“用人单位应保存不少于两年的工资支付台账”。在用人单位提供不了劳动者至少两年的工资支付台账时应承担不利后果，所以用人单位至少应当支付劳动者至少两年的加班工资差额,上被双方于2014年12月30日解除劳动关系,因此,支付加班费的起算时间应为2012年12月31日至2014年12月30日。
其次,广州市标榜汽车用品实业有限公司主张赖青云20**年之前的年休假工资已超过仲裁时效，根据《劳动法》关于年休假规定，劳动者离职时，如折算后有多余年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬。赖青云20**年3月份始入职广州市标榜汽车用品实业有限公司处，从来没有休年休假，因此，赖青云认为休年休假的工资应当从2008年3月份开始算起。
综上所述，赖青云不服一审判决，故上诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持赖青云的上述请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另查明：在原审庭审中，赖青云的代理人陈述：“赖青云、李某、吴某、郭某钱是发出律师函之后，于2014.12.1开始没有上班。”而标榜公司的代理人也陈述：“赖青云、李某、吴某、郭某钱在2014.12.1因双方协调劳动争议问题，要等上一批劳动争案件的处理情况，所以公司就让他们放假……”
本院认为：关于加班费的问题。首先，虽然原审依照仲裁确认的时间进行加班工资的计算，但鉴于在一审庭审中，标榜公司与赖青云均确认赖青云是2014年12月1日起没有上班，应视为双方就此问题达成一致意见，故原审加班工资的计算应计算至2014年11月30日。由于原审关于赖青云的加班工资只是计算至2014年10月15日，而2014年10月15日至2014年11月30日工作日延长工作时间为112小时[3.5小时/天×32天]、休息日延长工作时间为80.5小时[11.5小时/天×7天]。因此，标榜公司应支付赖青云工作日延长工作时间的加班工资为1496.55元（1550/月÷21.75天÷8小时×112小时×1.5倍）、休息日延长工作时间的加班工资为1434.2元（1550/月÷21.75天÷8小时×80.5小时×2倍），扣减标榜公司休息日已按每天8小时的工作时间支付劳动报酬后，休息日延长工作时间的加班工资为935.35元（1434.2-1550/月÷21.75天÷8小时×8小时/天×7天）。因标榜公司已经支付2014年11月的加班工资503.3元给赖青云，故2014年10月16日至2014年11月30日期间，标榜公司还应支付加班工资差额1928.6元（1496.55元+935.35元-503.3元）给赖青云。
第二，关于加班费的计算年限，原审法院对加班工资适用一年的仲裁时效不当，应予以纠正。劳动者主张应当适用二年的时效合理，本院予以采纳。广州市标榜汽车用品实业有限公司提交的2014年2月16日前的加班工资发放情况表，劳动者认为系单位单方面制作，不予认可，并主张该表记载加班工资高于正常工资，有悖常理。劳动者的抗辩合理，故予以采纳。由于广州市标榜汽车用品实业有限公司提交关于已付加班工资的相关材料不能采信，故对该部分加班费已付部分不能确定，从而加班费差额难以认定，对此，广州市标榜汽车用品实业有限公司应当承担举证不能的责任。2014年2月16日前的加班费差额酌按原审法院认定加班费差额的月平均值计算，为每月493.99元[（2764.29元+1928.6元）÷9.5个月]。又因劳动者主张加班费可以从2013年5月开始计付，对此本院予以认可，则2013年5月1日到2014年2月15日的加班工资总计4692.89元（493.99元×9.5个月）。广州市标榜汽车用品实业有限公司应当给付加班费差额9385.78元（4692.89元+4692.89元）。
对于劳动者的其他上诉理由及广州市标榜汽车用品实业有限公司的上诉理由，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。对该部分的上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持原审判决主文第一、三、四项及案件受理费部分；
二、变更原审判决主文第二项为：广州市标榜汽车用品实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付加班工资9385.78元给赖青云；
三、撤销原审判决第五项；
四、驳回赖青云的其他上诉请求；
五、驳回广州市标榜汽车用品实业有限公司的上诉。
两案二审案件受理费20元，由上诉人广州市标榜汽车用品实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 邹群慧
二〇一六年五月二十三日
书记员 胡国劲