辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2162号
上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦健，辽宁良友律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：陈曦，男，1968年10月9日出生，满族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人陈曦劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初6738号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；改判上诉人不予支付被上诉人年休假工资差额。事实及理由：上诉人依法履行了员工待岗放假安置方案的法定程序，不违反法律规定；被上诉人主动提出离职，不符合支付经济补偿金的法定条件；上诉人补发了被上诉人应有的带薪年休假工资。上诉人在接到被上诉人送达的书面解除劳动合同通知书后，于2016年5月19日向被上诉人书面送达了《关于4月份停工放假期间年假工资补发说明》，同意给予被上诉人在停工放假的时间内依法享受带薪年假10天，并于6月10日将带薪年假工资补发给被上诉人。被上诉人已领取了上诉人补发的带薪年休假工资，再主张年休假工资，没有法律依据。双方于2011年5月13日签订劳动合同，建立劳动关系，上诉人应自此承担用人单位的责任和义务。
被上诉人陈曦答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
陈曦向一审法院起诉请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金96,762元（7167.6元×13.5个月）；2.被告支付2008年1月1日至2016年5月2日期间带薪年休假工资差额82,375元[329.5元×（15天×8年+5天）×200%]；3.被告支付2016年4月工资差额4236.2元（7167.6元-2931.4元）；4.被告出具解除劳动合同证明，并办理原告档案及社会保险关系转移手续。庭审过程中，原告撤回起诉状中第4项要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。
一审法院认定事实：被告提供《录用职工登记表》载明，原告于2003年2月入职被告处工作。2003年5月11日，原告与沈阳远大企业集团签订《临时劳务协议书》，约定双方临时劳务期限为三年，自2003年2月27日起至2006年2月26日止。2004年6月15日，原告与沈阳远大铝业集团有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2004年6月15日至2009年6月14日止。
原、被告于2011年5月13日签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年6月14日，原告从事设计工作，该合同记载了原告在被告处工作起始时间为2003年2月28日。2013年6月15日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限至2019年6月14日，原告从事技术类工作，工资标准为1100元/月,被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。
另查明，2016年4月12日，被告出具�关于停工放假的通知》，载明因原告属于机构改革人员调整后的富余人员，经与原告本人协商未能达成一致，安排原告自2016年4月13日起在原所在部门停工放假，停工放假期间每月按照1530元标准支付工资。
2016年5月1日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告2016年4月12日未与原告协商一致、单方变更劳动合同约定内容、要求原告自2016年4月13日起停工放假、且未按照劳动合同的约定在2016年4月10日前发放本人2016年3月工资为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。
再查明，原告提供的养老保险参保缴费证明显示，原告于1993年8月开始工作并参保。2016年6月10日，被告支付原告2015年未休年假工资3242元。
又查明，2015年原告应发�终奖金5091元，2016年3月被告向原告实发上述年终奖4938元。2015年4月至2016年3月期间，原告月平均应发工资为7251元。2015年原告月平均应发工资为7246元，2016年原告月平均应发工资为6832元。被告于2016年4月26日实发原告2016年3月工资5171.87元。
还查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告于2016年6月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金96,763元；2.被告支付2008年1月1日至2016年5月2日期间带薪年休假工资差额82,375元；3.被告支付2016年4月工资差额4236.20元；4.被告出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2016年9月6日作出沈开劳人仲字[2016]411号仲裁裁决书，裁决被告支付年假工资差额4016.66元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
一审法院认为：关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告虽主张曾对原告进行考核进而认定原告的考核成绩不合格、属于富余人员，但是在举证期限内，未提供证据对相关考核制度及考核标准已经原告知悉予以证明，考核结果上亦无原告本人签字确认，故对于被告所主张的相关考核成绩，该院不予采信。被告于2016年4月12日安排原告停工放假前未与原告协商达成一致，属于单方变更劳动合同约定内容对原告工作岗位进行调整，且于2016年4月26日支付原告2016年3月工资，确属未按照双方劳动合同之约定在当月10日前发放原告2016年3月工资，上述均与原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》所列明的内容相符，原告与被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者的单方解除权，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金96,762元符合法律之规定，该院予以支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1993年8月参加工作，至2016年5月双方解除劳动关系之日工作已满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年15天年休假。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年6月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度及2016年度未休的年假被告应当支付相应工资。对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。结合原告2016年在被告处的实际工作时间，原告2016年应享受年休假4天，因原告在职期间被告已经正常支付其工资，被告又于2016年6月10日支付原告未休年假工资3242元，对于应付年假工资差额部分9265元（7246元÷21.75天×15天×200%+6832元÷21.75天×4天×200%－3242元），被告应当支付。
关于原告主张被告支付工资差额的问题，被告虽然将原告2016年4月标准工资降低为3815元，但是该数额并不低于双方间劳动�同约定的原告月工资标准，且被告于2016年4月13日开始安排原告待岗，待岗期间原告虽出勤，但并无实质性工作内容，原告主张被告支付工资差额无事实及法律依据，该院不予支持。
庭审过程中，原告撤回要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，属于其对于自身民事权利的处分，该院予以准许。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈曦解除劳动合同经济补偿金96,762元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决�生法律效力之日起十日内支付原告陈曦未休年假工资9265元；三、驳回原告陈曦其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担，迳行给付原告陈曦。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明：沈阳远大铝业工程有限公司于2016年5月19日向陈曦送达《关于4月份停工放假期间年假工资补发说明》，载明：“2016年4月停工放假期间您享有带薪年假10天，此10天工资将按您本人原工资标准发放，此10天工资将于2016年6月10日补发(扣除停工放假期间工资)，特此通知。”据此，2016年6月10日沈阳远大铝业工程有限公司向陈曦补发的工资3242元应为2016年4月份的工资，一审法院认定该笔工资为沈阳远大铝业工程有限公司支付给陈曦的2015年未休年休假工资缺乏证据证明。本院查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为：关于上诉人提出的该公司待岗放假安置方案不违反法律规定，被上诉人主动离职，不符合支付经济补偿金法定条件的上诉请求及理由。经查，本案中，在双方履行劳动合同过程中，上诉人自认其系因客观情况发生重大变化，自身工作量严重不足，因此对被上诉人做出的放假待岗决定，且该放假待岗决定并未表明被上诉人回归工作岗位的具体条件和期限。综上，可以认定，被上诉人系因上诉人未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的给付年限，上诉人要求自2011年5月被上诉人与该公司签订劳动合同时起计算，被上诉人于2003年2月入职沈阳远大企业集团，曾与沈阳远大企业集团、沈阳远大铝业集团有限公司签订劳动合同，2011年与本案上诉人签订劳动合同，虽然用工主体变更，但工作岗位、内容均未发生变化，且上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确记载被上诉人工作起始时间为2003年2月28日，故被上诉人属于非因本人原因被安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被上诉人要求把上述单位的工作年限合并计算，�予支持。上诉人要求自2011年5月起计算补偿年限本院不予支持。
关于上诉人提出的已经向被上诉人补发带薪年休假工资，不应再行支付的主张。被上诉人于2016年6月申请仲裁，其要求支付2015年及2016年的未休年休假工资未超过仲裁申请期限。上诉人2016年安排被上诉人停工放假，并按规定支付了工资，但该公司未能证明已经向被上诉人支付了2015年的未休年休假工资，故应向被上诉人支付2015年未休年休假工资9994.48元(7246÷21.75×15天×200%)，一审法院判决该公司支付9265元，未超过该数额，对上诉人提出的上述请求本院亦不予支持。
综上，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下�
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年五月三日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤