广东省茂名市茂南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）茂南法民一初字第115号
原告：茂名市茂南区龙珠冷库有限公司，住所地：茂名市茂南区计星路146号。
法定代表人：黄木娣。
委托代理人：黎远飞，广东海日律师事务所律师。
被告：黄日林，男，1980年9月26日出生，汉族，茂名市茂南区人，住茂名市茂南区。
委托代理人：吴燕平，茂名市法律援助处律师。
委托代理人：杨红莲，茂名市法律援助处律师。
原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司诉被告黄日林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员余晓芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司的委托代理人黎远飞、被告黄日林及其委托代理人吴燕平、杨红莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：茂名市茂南区劳动人事争议仲裁作出的茂南劳人仲字（2014）019号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。具体理由如下：一、裁决认定事实错误，原告与被告不存在劳动关系。首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招式招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。可见，提供上述证据只是可以证明存在劳动关系的可能性，并不具必然性。至于被告提出与黄土清一直是同事关系的说法，事实上黄土清从2010年1月起不已云茂名市供气有限公司任职，直至2012年9月份。故被告的说法毫无事实依据。
其次，原告的股东及法定代表人历经数次变更，直至2012年9月黄木娣都接手管理公司，当时接收原公司的档案资料及上班人员中，都没有出现被告，因此至少可以确认当时被告并不是原告公司员工。至于在此之前被告与原告是否存在劳动关系，由于无档案记载等原因，被告何时入职、何时离职，被告是否曾经成为原告的员工，已无从考究。第一，印有“粤龙”字样的工作服，无法证明被告与原告存在劳动关关系；第二，被告在仲裁阶段提交的安全生产责任制、工作日志与冷藏品出仓单以及在仲裁程序之后提供的职工工资表均无加盖公司印章，因无法确认其真实性，更无法证明原告与被告至今仍存在劳动合同或事实劳动关系，且出仓单的抬头为茂名市粤龙集团有限公司龙珠冷库，与被告无关。
因此，原告自2012年9月现股东及管理班子接手之日起，及所有的交接档案资料中，均无被告名册记录。如果被告想证明是原告公司员工，那就拿出新的证据来，并且解释清楚原公司档案资料中为何没有名册记录原公司管理者交接时也没有作说明等问题？如果责任在新公司管理者，那么原告愿意承担责任，如果是第三人责任，那么就请找出这个责任人，分清责任。
二、原裁决适用法律错误，原告对2012年10月至2014年10月向被支付工资的情况不负举证责任。首先，被告提供的工资表是在仲裁程序结束后提交的，该证据在仲裁程序中未经质证，原告对该证据不予认可。其次，基于上述，原告主张被告并非原告的员工，因此，原告不可能向被告支付工资，当然也就没法提供向被告支付工资的证据。用人单位承担举证责任的前提是存在劳动关系，若双方不存在劳动关系，何来用人单位承担举证责任一说？被告主张自己系原告的员工，理应由被告负责提供证据证明2012年10月至2014年10月自己领取工资的情况。不提供不存在的证据，难道也是原告的责任？再次，退一步说，即使被告在庭审后提交的工资表合法有效，其记录时间仅到2012年7月，而《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存二年。在本案中即系从2012年10月开始的记录，故即使原告负举证责任，也不对2012年10月以前开始的记录负举证责任。综上所述，仲裁裁决是错误的，原告不应当承担劳动合同的经济补偿金。为维护法律的正确实施，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。诉讼请求为：1、请求判决撤销茂名市茂南区劳动人事争议仲裁院茂南劳人仲字（2014）019号仲裁裁决书第一项，判决原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金12250元给被告；2、请求判决由被告承担本案的诉讼费用
被告辩称：原、被告之间是存在劳动关系的。自被告进入原告单位工作，其岗位是从事仓库管理员。原告因为其他事项需要向信访部投诉时被告也签名代表龙珠冷库上访。就原告说的黄土清的事情，黄土清一直在龙珠冷库从事管理工作，对于其在气站工作被告是不清楚的。也没有证据证明黄土清到气站工作。原告在仲裁阶段提供的证据，被告在2010年前的工资表是其他工人的，也是有黄土清在工资表上签名，充分证明黄土清在那时作为原告的管理人员。被告入职单位后原告没有依法与被告签订书面劳动合同，超过了一年都没有签订，被告仍然是在原告处工作，应该是认为是无固定期限劳动合同。原告因为厂的其他原因曾经开过职工会称无限期放假，等于是非法解除与被告的劳动关系。综上事实，原告是应当支付经济赔偿金给被告的。
经审理查明：被告自2008年3月起，在原告处工作，工作岗位是仓库管理员，未签订书面劳动合同。2014年10月15日原告以经营困难为由，开会宣布解除与被告等人的劳动关系，被告则要求原告支付解除合同的经济补偿金12250元（1750元×7年=12250元）、补偿三个月工资、11个月双倍工资并补交社保费，遭到原告拒绝，被告以及同于此次被解除劳动关系的其他同事（已另案受理）遂于次日向茂名市茂南区劳动仲裁院（以下简称茂南仲裁院）申请仲裁。茂南仲裁院于2015年1月7日，作出茂南劳人仲字（2014）019号仲裁裁决书，裁决：裁定原告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金12250元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，致成纠纷。
另查明，原告以与被告不存在劳动关系为由，未提供被告的工资表，不承认被告是自己的员工，争议发生后，也没有就是否与被告成立劳动关系提起仲裁申请。被告提供的证据有工资签领表（2012年）、出仓单。原告因与他人纠纷，于2013年8月1日向市长发出投诉书，被告等人均在落款为“茂名市茂南龙珠冷库有限公司全体员工”处签名（该投诉书原告予以认可）。
以上事实，有书证、当事人陈述为凭，经开庭质证，可以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅了无固定期限劳动合同。以原告向有关部门发出的“投诉书”中员工签名，予以采信；而被告提供的工资表、出仓单，均与被告在原告处的工作有关，而与被告同时提出劳动争议仲裁申请的同事（本院已另案受理）的陈述，也可以相互印证形成证据链，予以采信；原告拒绝承认被告是自己的员工，争议发生后，也没有就是否与被告成立劳动关系提起仲裁申请，原告否认被告是自己单位员工的陈述，显然与事实不符，被告是原告的员工，予以认定；根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存二年，被告于2014年10月16日申请仲裁，原告对被告2012年10月至2014年10月的考勤记录和工资支付情况承担举证责任。原告未提供被告的工资，但对于被告提供的工资表，又没有可以反驳的证据可以推翻，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果”的规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告主张其2010年10月一直工作到2014年10月、离职前的12个月平均工资为1750元，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动本单位的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，因此，被告要求原告支付补偿金12250元（1750元×7年=12250元）的主张，予以支持，原告应予支付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
限原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司于本判决生效后十日内，支付经济补偿金12250元给被告黄日林。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。
审判长 余晓芳
二〇一五年四月十四日
本
书记员 王敏智
速录员 孙 莉