吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第334号
上诉人（原审被告）长春冶建特种材料有限公司，住所地农安县合隆镇孙菜园村聂家屯。
法定代表人刘永军，总经理。
委托代理人陈莹，吉林金可律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐甲辉，男，1984年9月1日出生，汉族，现住长春市朝阳区。
委托代理人谢计春，吉林实达律师事务所律师。
上诉人长春冶建特种材料有限公司（以下简称冶建公司）因与被上诉人徐甲辉劳动争议纠纷一案，不服吉林省农安县人民法院（2015）农民初字第970号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冶建公司的委托代理人陈莹，被上诉人徐甲辉及其委托代理人谢计春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐甲辉原审时诉称，徐甲辉于2013年8月8日入职冶建公司工作，冶建公司2013年12月16日至2014年2月28日放假，工资按照70%支付，应该支付2686.00元，但只给了1000.00元，还差1686.00元。另徐甲辉于2013年8月8日入职冶建公司，但冶建公司却在2014年3月7日才同徐甲辉签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，徐甲辉每月的工资为2000.00元，未签订书面劳动合同的时间是六个月，应当支付12000.00元。又根据《劳动合同法》第85条的规定，冶建公司未按国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加倍支付赔偿金，故冶建公司还应支付拖欠的1686.00元的50%的赔偿金即843.00元，共计应支付12843.00元。上述徐甲辉主张冶建公司支付拖欠工资和支付赔偿金两项总计14529.00元。具体请求：1、要求冶建公司支付拖欠工资1686.00元；2、要求冶建公司支付赔偿金12843.00元。
冶建公司原审时辩称，冶建公司同意仲裁裁决。给付徐甲辉工资1686.00元、经济赔偿金843.00元，其它请求因按规定签订书面劳动合同，不同意给付双倍工资的请求。
原审法院经审理查明，一、徐甲辉于2013年8月8日进入被告冶建公司工作，工种为销售涂料工人。徐甲辉每月保底工资为2000.00元，销售涂料后按照销售额另有提成。同时公司制度规定：公司放假期间，工人保底工资按70%支付；二、在徐甲辉入职冶建公司后，在徐甲辉正常上班期间，冶建公司按月向徐甲辉支付了保底工资及相应的提成。在2013年12月16日至2014年2月28日期间，冶建公司放假，没有及时为徐甲辉支付其保底工资2000.00元的70%，在后来徐甲辉上班时，冶建公司补发了部分拖欠的工资，现尚欠1686.00元一直没有向冶建公司支付；三、徐甲辉入职冶建公司后，冶建公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的相关规定，在一个月内签订劳动合同，而是在2014年3月7日同徐甲辉签订了劳动合同，合同约定徐甲辉的劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限为2013年8月8日至2014年8月7日（合同的第一条第1项）。2014年8月后，双方劳动合同终止，徐甲辉向农安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求冶建公司给付拖欠工资等。农安县劳动争议仲裁委员会于2014年12月22日作出农劳人仲裁字（2014）第22号裁决书，徐甲辉不服仲裁，法定期限内向法院提出诉讼。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加倍付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，冶建公司未能及时足额向徐甲辉支付2013年12月16日至2014年2月28日公司放假期间的工资，故依法应予支付，即冶建公司应向徐甲辉支付尚欠的工资1686.00元，并应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向徐甲辉支付欠工资款1686.00元50%的赔偿金843.00元。同时因冶建公司未能在与徐甲辉建立劳动关系后一个月内同徐甲辉签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款之规定，应当依照第八十二条一款的规定向徐甲辉支付自2013年9月8日至2014年3月7日共计6个月的二倍的工资（在2013年12月16日至2014年2月28日的二个月的工资应按2000.00元的70%即1400.00元计算），即冶建公司应再向徐甲辉支付10800.00元的工资（2000.00元×4个月+1400.00元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳中华人民共和国动合同法》第十条第二款、第八十二条一款、第八十五条之规定，原审判决：冶建公司于本判决生效后立即向徐甲辉支付工资及赔偿金13329.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由冶建公司负担。
宣判后，冶建公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决,依法改判冶建公司不支付徐甲辉2014年3月7日之前的二倍工资10800.00元，诉讼费由徐甲辉负担。理由是：原审判决认定事实不清，冶建公司在徐甲辉入职后已及时与其签订劳动合同，但所签订劳动合同的日期是空白的，冶建公司的工作人员误将劳动合同的日期统一签订为2014年3月7日，原审判决认定冶建公司于2014年3月7日与徐甲辉补签的劳动合同是错误的，冶建公司不应支付二倍工资。
徐甲辉二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回冶建公司的上诉请求，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，冶建公司与徐甲辉签订劳动合同的封面和第六页上三处签订日期均是2014年3月7日。
本院认为，冶建公司与徐甲辉签订劳动合同的封面和第六页上三处签订日期均为2014年3月7日，该份劳动合同中约定的期限为2013年8月8日至2014年8月7日,涵盖了徐甲辉入职后补签前的工作期限，应认定冶建公司与徐甲辉于2014年3月7日补签了劳动合同。冶建公司与徐甲辉补签劳动合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的合意，该行为不违反法律法规的规定，符合当事人意思自治的原则，该补签的劳动合同对双方具有约束力，故徐甲辉主张冶建公司支付入职后补签劳动合同前的二倍工资没有事实依据。原审判决判令冶建公司支付徐甲辉二倍工资10800.00元不当，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销农安县人民法院（2015）农民初字第970号民事判决；
二、上诉人长春冶建特种材料有限公司于判决生效后立即向被上诉人徐甲辉支付工资及赔偿金2529.00元；
三、驳回被上诉人徐甲辉的其他诉讼请求。
一审案件受理费10.00元，由上诉人长春冶建特种材料有限公司负担，二审案件受理费10.00元，由被上诉人徐甲辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
审 判 员 高 心
代理审判员 邵明福
二〇一五年八月五日
书 记 员 竭海涛