山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4800号
上诉人(原审被告)：青岛绮丽皮衣有限公司
法定代表人：薛将稳，总经理。
委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：崔雪英
委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。
上诉人青岛绮丽皮衣有限公司(以下简称绮丽公司)因与被上诉人崔雪英劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初6711号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
绮丽公司向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判绮丽公司不需支付崔雪英经济补偿金；2、诉讼费用由崔雪英承担。事实和理由：一、一审法院并未正确适用释明权，崔雪英在一审中变更诉讼请求不符合法律规定，一审程序违法。二、一审判决查明事实不清，认定事实错误。1、绮丽公司不存在裁员的计划与事实；2、一审认定崔雪英书写《终止劳动合同申请》是经绮丽公司诱骗、胁迫，不能成立；3、2015年12月17日与2015年12月31日的两份录音，以及王淑霞提供的录音，崔雪英根本不在录音现场，且此三份录音与本案实际情况也不相符。三、一审认定绮丽公司应当支付崔雪英经济补偿金的理由不能成立，且一审法院将举证责任分配给绮丽公司，不符合法律规定。
崔雪英辩称，一审判决并无不当，完全符合案件事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
崔雪英向一审法院提起诉讼请求判令绮丽公司向崔雪英支付：1、自2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额24560.53元；2、违法解除劳动合同的赔偿金90055.24元；3、失业生活补助金差额4750元；4、诉讼费由绮丽公司承担。
一审法院查明事实：
1、崔雪英称其自1994年3月8日到绮丽公司工作，工作期间多次签署劳动合同。绮丽公司称崔雪英自1995年1月起到绮丽公司工作。双方最后一次签署劳动合同的时间为2014年12月31日，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。
2、2015年12月21日，崔雪英向绮丽公司提交一份《终止劳动合同申请》，内容为:“我与公司签订的劳动合同将于2015年12月31日到期，因合同期满自愿不再与公司续签。”
对于崔雪英书写该《终止劳动合同申请》的原因，崔雪英的解释是：崔雪英认为其已经符合签署无固定期限劳动合同的条件，但是绮丽公司予以拒绝，绮丽公司以公司经营困难，强制降薪的方式强迫要求崔雪英辞职。崔雪英在绮丽公司的诱骗之下，按照绮丽公司要求的格式书写了上述申请。绮丽公司的解释是：崔雪英是自愿辞职，其未向公司提出要求支付经济补偿金的主张，是因为崔雪英即将达到退休年龄，如果办理退休就无法领取一次性失业生活补助金，崔雪英是为了领取失业金，因此才向绮丽公司提出辞职。
2015年12月31日，绮丽公司终止与崔雪英的劳动合同，终止原因为：“合同到期终止”。崔雪英劳动合同终止前12个月的月平均工资为1942.54元。
3、2015年12月17日，庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红、秦桂双、莫桂梅等七员工到绮丽公司人事经理张秀芹的办公室，崔雪英等人对其与张秀芹的对话进行了录音。双方的录音内容显示：崔雪英等人表示对公司有感情，在公司干了这么多年了，想继续干。张秀芹表示，现在公司经营困难，劝崔雪英等人不要干了，如果要干，则要调整工作岗位，去干缝纫，而且工资要降一半。
4、2015年12月31日，庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红等五员工到绮丽公司人事经理张秀芹的办公室，崔雪英等人对与张秀芹的对话进行了录音。在录音中，崔雪英等职工明确表示想干，并询问如果到期不干是否有经济补偿金。张秀芹劝崔雪英等人不要干。她说：“…谁都缺钱，谁不缺钱，谁还在这里干？在这里卖这个命干什么？还不如回家歇着呢。”张秀芹要求崔雪英等人先办辞职，才能领取失业金。她说：“你们不办辞职，我怎么给你们办失业金？是不是？办辞职的话，就在网上该停保停保，再给你们打印出来辞职报告书，你们再去领失业证，填完了以后再给办那套手续，然后再去社保领取失业金或补助金，生活补助金是针对农村户口来说的。”张秀芹表示打官司也不会有什么结果，公司的经济势力更强。她说：“你到了那一步就晚了。我只是这么说说，即使到了高院，也没有什么结果。我去济南省高院的时候，我坐的一等座动车去的，住在宾馆。如果个人，职工去怎么办。去了之后，我们开完庭之后他就接着回来了，他就不舍得，坐的大巴。有些事不要想的那么简单。”张秀芹表示，如要不填写交接表，就不能领取失业金，也不发12月份的工资，并表示已有五十多个人离职，并已经填表了，如果不愿意填表，就得写书面的东西通知她，对于要求职工写的书面内容，张秀芹说：“12月31日合同到期，不愿意与公司签订劳动合同，可以，但这个必须交接。”对于经济补偿金，张秀芹明确表示：“合同到期，没有。”
5、2016年4月2日，绮丽公司员工王淑霞在绮丽公司人事办公室，王淑霞对与绮丽公司人事钟丽的对话进行了录音。从录音内容来看，钟丽一直要求王淑霞填写辞职申请，如果王淑霞不填写辞职申请，王淑霞的工资降低。但王淑霞拒绝了钟丽的要求。绮丽公司仍于2016年3月31日以“个人申请解除劳动合同”为由解除了与王淑霞的劳动合同。王淑霞申请劳动仲裁，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2016）第20453号裁决书，认定绮丽公司构成违法解除劳动合同，裁决赔偿王淑霞违法解除劳动合同赔偿金24677.68元。
6、2015年12月14日至2016年1月4日期间，绮丽公司对包括崔雪英在内的47名员工办理了停保手续，其中，2015年12月14日1名，2015年12月16日1名，2015年12月21日1名，2015年12月30日39名，2016年1月4日5名。
7、证人赵某在仲裁开庭时作证称，2015年12月3日我们大约40人左右去单位要求赔偿，人事经理答复说要裁员，单位要求员工辞职才能支付经济补偿，我们签了辞职单后，单位未支付。
8、经一审法院释明，如果绮丽公司不构成违法解除劳动合同，则崔雪英同意将诉讼请求第二项变更为要求绮丽公司支付终止劳动合同的经济补偿金，具体标准为按劳动合同终止前12个月的平均工资，从2008年计算至劳动合同终止之日。
9、2016年3月31日，崔雪英向青岛市黄岛区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决绮丽公司向崔雪英支付：1、自2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额24560.53元；2、违法解除劳动合同的赔偿金90055.24元；3、失业生活补助金差额4750元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2016年4月8日作出了青黄劳仲案字（2016）第20231号裁决书，裁决：驳回崔雪英的仲裁申请。崔雪英不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，双方在2015年1月1日至2015年12月31日期间已签订了固定期限劳动合同，所以崔雪英主张要求绮丽公司支付该期间未签署无固期限劳动合同的赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持。崔雪英主张失业金差额，不属于人民法院民事案件的审理范围，一审法院亦不予支持。对于绮丽公司提出的崔雪英变更诉讼请求的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条规定：“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。”双方的劳动合同于2015年12月31日到期，绮丽公司到期终止与崔雪英的劳动合同，并非解除与崔雪英的劳动合同，所以崔雪英主张的法律性质不当。一审法院向崔雪英释明后，崔雪英有权对诉讼请求进行变更，一审法院亦已给绮丽公司答辩期，充分听取了绮丽公司的意见。为避免诉累，崔雪英变更后的诉请应当在本案中一并处理。
本案的争议焦点在于：绮丽公司终止与崔雪英的劳动合同，是否应当向崔雪英支付经济补偿金。一审法院认为，绮丽公司应当向崔雪英支付终止劳动合同的经济补偿金,理由为：
一、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，绮丽公司终止与崔雪英的劳动合同应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。绮丽公司不支付员工经济补偿金，其应当举证证明其符合《劳动合同法》第46条第5项所规定的不向员工支付经济补偿金的条件。绮丽公司并无证据可以证明，其在劳动合同终止前提出与员工续订劳动合同且用人单位续订劳动合同的条件维持或高于之前的劳动合同，相反从录音中还反映出绮丽公司要求辞职及如果继续干，就要调岗和降薪等内容。
二、绮丽公司关于崔雪英书写《终止劳动合同申请》的理由难以成立。第一，崔雪英是1971年10月8日出生，并未达到退休年龄，在2015年12月31日根本就谈不上退休的问题。第二，《中华人民共和国社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因此，如果是崔雪英主动辞职，反而是不能领取失业保险。第三，崔雪英领取失业保险和要求绮丽公司支付经济补偿金并不矛盾，二者完全可以兼得，为了领取失业保险金就不能取得经济补偿金，就必须辞职，既不符合法律规定，也有悖常理。
三、崔雪英主张受到绮丽公司的诱骗而书写了《终止劳动合同申请》具有事实依据，也符合常理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、青岛绮丽皮衣有限公司于判决生效之日起十日内支付崔雪英经济补偿金15540.32元；二、驳回崔雪英的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛绮丽皮衣有限公司负担。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，一、一审程序问题。崔雪英在仲裁审理中要求绮丽公司支付相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金，经一审释明后，崔雪英变更诉讼请求，要求绮丽公司支付解除劳动合同经济补偿金。崔雪英减少诉讼请求的数额，系对其诉权的自行处分，并不违反诉讼法的相关规定。一审为避免诉累，允许崔雪英变更诉讼请求并在本案中予以处理，审判程序并无不当。
二、一审实体审理问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”。本案中，绮丽公司不能证明其在涉案劳动合同期限届满前已经以维持或者提高劳动合同约定的条件向崔雪英发出续签劳动合同的通知，而崔雪英不同意续订。故，绮丽公司作为用人单位，应当承担举证不能的法律后果。按照劳动合同法的相关规定，绮丽公司应当向崔雪英支付解除（终止）劳动合同经济补偿金。一审判决绮丽公司支付崔雪英经济补偿金，符合法律规定，判决并无不当。
综上所述，绮丽公司的上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛绮丽皮衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年七月二十八日
书记员 况君仪