河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终168号
上诉人（原审原告）：安杰军，男，1977年10月14日出生，汉族，现住张家口市蔚县。
被上诉人（原审被告）：怀来县惠民劳务派遣有限公司，住所地：怀来县就业服务局办公楼第三层。
法定代表人：伴会丰，执行董事。
委托诉讼代理人：李如清，女，1967年7月8日出生，汉族，系该公司职工。
委托诉讼代理人：吴玉喜，河北范春明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河北沙蔚铁路有限责任公司，住所地：张家口市怀来县沙城镇宋家营村。
法定代表人：任高，董事长。
委托诉讼代理人：白国胜，男，1970年8月9日出生，汉族，系该公司劳动人事部经理。
委托诉讼代理人：张志刚，男，1979年3月8日出生，汉族，系该公司劳动人事部科员。
委托诉讼代理人：范春明，河北范春明律师事务所律师。
上诉人安杰军因与被上诉人怀来县惠民劳务派遣有限公司（以下简称惠民公司）、河北沙蔚铁路有限责任公司（以下简称沙蔚公司）劳动争议纠纷一案，不服怀来县人民法院（2017）冀0730民初946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安杰军，被上诉人怀来县惠民劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李如清、吴玉喜，河北沙蔚铁路有限责任公司的委托诉讼代理人白国胜、张志刚、范春明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人安杰军上诉称：1、请求贵院撤销（2017）冀0730民初946号民事判决书；2、请求贵院确认上诉人与沙蔚公司的劳动关系；3、判令沙蔚公司与上诉人补签无固定期限劳动合同并继续履行新合同；4、判令沙蔚公司给上诉人补足未签合法书面劳动合同双倍工资（2016河北省社平工资55334元）上诉人实际工作时间114月计1051346元加付赔偿金1051346元；5、判令沙蔚公司依法为上诉人补交五险一金；6、判决沙蔚公司为上诉人补足加班费十年约200天计63602元加付赔偿金63602元；7、判决被上诉人为上诉人补足最低工资标准不足部分并加付赔偿金合计154264.8元；8、判决被上诉人支付带薪年假应休未休工资三倍计算27984元加付赔偿金27984元；9、判决被上诉人支付法定节假日基本日薪十年23320元加付赔偿金23320元；10、判决惠民公司支付依照同工同酬法规的工资不足部分328823元加付赔偿金328823元；11、判决惠民公司支付应签未签无固定期限劳动合同双倍工资318159元加付318159元；12、判决惠民公司支付本人自失业至今2016年10月至2017年12月的工资20720元加付赔偿20720元；13、判决惠民公司支付违法解除劳动合同经济补偿金46110元加付赔偿金46110元；14、判令被上诉人返还违法扣押的本人历年劳动合同（2009-2016）2015年的除外，2009年发放的岗位合格证一本2013年收回；15、判决被上诉人退还违法收取劳保押金500元；16、判令二被上诉人书面道歉并在知名网站和报纸发布经本人认可的道歉公告，支付因被上诉人违法带给上诉人身体精神名誉等方面的损失6000000元；17、判决被上诉人支付本人维权所花费的交通食宿费律师咨询费等10000元；18、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、原审判决认定事实错误。一审法院认定劳动关系的起始日期确定为2007年4月至2008年错误。2、适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支持上诉人的上诉请求。
被上诉人怀来县惠民劳务派遣有限公司辩称，一审判决事实清楚，说理层次分明，适用法律正确，应当予以维持。
被上诉人河北沙蔚铁路有限责任公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
原告安杰军向一审法院起诉称，我于2007年4月正式与沙蔚铁路公司建立劳动关系至2016年10月，沙蔚公司一直没有与我签订书面劳动合同。依据劳动合同法第七条至十一条、十四条第三款、十八条、二十条、三十条、三十一条、八十条、八十四、八十五、九十七条，沙蔚公司应与我补签无固定期限合同，重新计算工资保险、劳保用品等相关待遇。2009年1月沙蔚公司强迫本公司未签书面劳动合同员工与怀来惠民派遣公司签订了一份一年的派遣合同（此为逆向派遣），以后每年签一次一年期派遣。并且强迫我们签订申请续签一年的申请多份，违法收取劳保押金500元，无理由扣押我多份劳动合同。依据劳动合同法第三条、第四条、第九条、第十三条、第十四条、第十六条、第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十八条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条，该派遣公司违法，要求惠民派遣公司给付经济补偿。2016年6月我以沙蔚公司工资达不到最低工资标准，没有医保，没有住房公积金，没有同工同酬，带薪年休假，带薪法定节假日，烤火费等事由网上信访。8月29日怀来县劳动仲裁委送达惠民公司，因我信访申请劳动仲裁应诉书，当日沙蔚公司劳人部员工口头通知本人被退回派遣公司，承诺9月1日给书面处理结果，至今没有见到。9月9日仲裁开庭至今日无结果。后我提请劳动仲裁。经查怀来县惠民劳务派遣公司是由怀来县人社局下属单位就业服务局独资，由就业局领导担任经理的非法企业，无权经营派遣公司。依据《劳动合同法》第八十条、八十一条、八十二条、八十四条、八十五条、八十七条、八十九条、九十二条、九十三条，依据《中华人民共和国劳动法》，《劳动合同法》，《职工带薪年休假条例》等相关法律法规要求与二被告解决相关问题，依据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，要求被告负责举证（扣发的我历年劳动合同2008年至2016年，2015年除外,在沙蔚公司工作的起止时间证明，历年工资详单，各种保险清单，劳保发放时间物品清单，历年加班详单及加班费给付详单，历年出勤表，工作时间证明，历年不属于工资以外费用发放情况详单等）。我在沙蔚公司十年间，工资长期达不到最低工资标准，没有医保，没有住房公积金，带薪年休假，带薪节假日，烤火费，没有餐补，没有合法的加班费，没有正常的工资调整，生活严重受到影响，精神常年压抑，各种疾病缠身。原告诉至法院，1、要求被告沙蔚公司补签无固定期限合同，重新计算工资待遇，不足最低工资标准部分补足并加付赔偿（工资按每月6000元，114个月，计1368000元），补交社会保险、医保、住房公积金、烤火费、加班费等福利待遇，并承担应负法律责任经济赔偿，原告因信访被迫失业，现要求继续工作。2、带薪年休假及法定节假日基本日薪二倍合计370天111000元。3、被告惠民公司承担应付经济赔偿80万元。4、二被告书面道歉，并在知名报纸和网站发布经本人认可的道歉公告。5、二被告负担精神损害赔偿赔付600万。6、本诉状未尽内容依照国家相关法律法规执行，同等条件下其他劳动者因本事由获得的经济补偿而本人没有获得，应享有同等受益权。7、返还本人劳动合同（2008—2016）2015年除外，2013年前的工作证历年社保回执等相关证件及违法收取劳保押金500元。8、本人被迫失业期间工资福利待遇由二被告负责解决，按每月6000元，2016年10月开始至相关问题解决。9、诉讼费及相关费用由二被告承担（10000元）。
一审法院审理查明，原告安杰军与被告怀来县惠民劳务派遣有限公司于2008年12月1日签订了劳务派遣劳动合同，合同期限自2008年12月1日起至2009年12月31日止，用工单位为被告河北沙蔚铁路有限责任公司，日工资52元，每月25日为发薪日，同时二被告签订了劳务派遣协议书。合同到期后，双方又续订了劳动合同，在2015年12月31日之前履行劳动合同期内，双方未发生争议。2016年1月1日，双方又续订了劳动合同，期限至2016年12月31日止，2016年9月1日，被告河北沙蔚铁路有限责任公司以原告安杰军工作表现差、消极怠工、岗位技能低、不能满足工作要求为由，书面通知被告怀来县惠民劳务派遣有限公司，要求退回安杰军，同日，怀来县惠民劳务派遣有限公司书面通知河北沙蔚铁路有限责任公司调回安杰军。安杰军离开河北沙蔚铁路有限责任公司后，从2016年10月1日未再到怀来县惠民劳务派遣有限公司上班，亦未办理相关请假手续，2016年11月1日，怀来县惠民劳务派遣有限公司向安杰军下达了除名解除劳动合同决议书。2017年4月21日，安杰军向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年5月17日作出怀劳人仲案字（2017）第33号仲裁裁决书，对安杰军的仲裁请求予以驳回。安杰军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，1、原告安杰军要求被告河北沙蔚铁路有限责任公司与其补签无固定期限劳动合同，未提供应签订无固定期限劳动合同的事实及证据，且河北沙蔚铁路有限责任公司为用工单位，故对其请求不予支持；劳动者要求用人单位补交社会保险，不属于人民法院受案范围。2、原告要求被告支付带薪休假工资及加班费计111000元，未提供相应证据证明其节假日加班，被告所提供的职工考勤表也证明了被告已安排原告休班；原告要求被告按集体合同支付114个月双倍工资1368000元无事实依据。3、原告与被告怀来县惠民劳务派遣有限公司所签订的劳务派遣劳动合同系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合同内容并未免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，且双方已履行合同多年，应属有效合同，原告认为合同无效，被告应赔偿其800000元，无事实及法律依据。4、原告要求被告在知名报纸及网站向其道歉并赔偿精神损害6000000元，未提供证据证明被告对其构成侵权，且该项诉求不属于人民法院劳动争议案件审理范围。5、原告未举证证明被告收取其劳保押金500元、扣押其劳动合同、工作证，被告亦不予认可，且劳动合同双方应各执一份，工作证属于原告，原告负有妥善保管的义务。6、在劳动合同履行期间，被告依约向原告支付了工资，2016年11月1日之后，双方已解除劳动合同，原告要求被告以每月6000元标准支付待遇无事实与法律依据。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告安杰军的诉讼请求。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人安杰军所提证据只是证明了与怀来县惠民劳务派遣有限公司签订了一份合同，与惠民公司之间存在劳务派遣协议，与河北沙蔚铁路有限责任公司存在用工关系，安杰军主张与河北沙蔚铁路有限责任公司存在劳动关系，但没有提供证据，故其诉讼请求确认与沙蔚公司存在劳动关系、补签无固定期限劳动合同、补缴五险一金等其他与沙蔚公司有关的诉讼请求本院均不予支持；上诉人安杰军主张被上诉人收取其劳保押金500元、扣押其劳动合同、工作证及劳动合同，但未举证证明，原审法院不予支持，符合法律规定；被上诉人举证证明，已经安排上诉人安杰军轮休，故其要求加班工资及法定节假日三倍工资，没有事实依据，原审法院不予支持符合法律规定；安杰军没有提供要求年休假而沙蔚公司不准休假的证据，故对其主张原审法院不予支持符合法律规定；2016年9月1日，沙蔚公司退回安杰军，同日，惠民公司书面沙蔚公司调回安杰军。安杰军离开河北沙蔚铁路有限责任公司后，从2016年10月1日未再到惠民公司上班，亦未办理相关请假手续，2016年11月1日，惠民公司向安杰军下达了除名解除劳动合同决议书，符合法律规定，不应再支付经济补偿金；对于上诉人主张书面道歉、支付名誉损失、赔偿律师咨询费，不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持；被上诉人惠民公司已经按照劳动合同的约定支付了公司，上诉人安杰军要求惠民公司支付同工同酬、未签订书面劳动合同双倍工资以及失业金，在一审时没有主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安杰军负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年三月二十八日
书记员 李 琦