辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2151号
上诉人（一审被告）：沈阳TCL电器销售有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：谢帆，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁雪琼、张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：张乐，男，1978年4月11日出生，汉族，住：辽宁省辽阳市。
委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
上诉人沈阳TCL电器销售有限公司与被上诉人张乐因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳TCL电器销售有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人违约金20000元或发回重审。事实及理由：根据《合同法》第114条第2款的规定，及《合同法解释二》第29条的规定，上诉人与被上诉人《离职协议》约定的违约金标准明显过分高于实际损失，应当根据实际损失进行调整。另，本案中迟延履行不构成根本违约，不应当适用离职协议中关于违约责任的约定。
被上诉人张乐答辩称：同意一审判决。
张乐向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳TCL电器销售有限公司支付违约金人民币2万元；2、请求法院判令沈阳TCL电器销售有限公司支付2016年11月、12月工资合计人民币8889.34元；3、诉讼费由沈阳TCL电器销售有限公司承担。事实与理由：2015年6月，张乐、沈阳TCL电器销售有限公司建立劳动关系，张乐任业务员岗位，2016年12月31日，张乐、沈阳TCL电器销售有限公司签订离职协议，约定沈阳TCL电器销售有限公司支付经济补偿金人民币11409元，并约定沈阳TCL电器销售有限公司应于2017年2月28日前支付，违约方需支付违约金人民币2万元。另，沈阳TCL电器销售有限公司应支付2016年11月、12月工资合计人民币8889.34元。现沈阳TCL电器销售有限公司逾期支付，仍欠工资未给张乐，已构成违约，故张乐诉至法院，请求法院依法维护张乐的合法权益。
一审法院认定，2016年12月31日，张乐、沈阳TCL电器销售有限公司双方签订《离职协议》一份，张乐作为乙方，沈阳TCL电器销售有限公司作为甲方，约定甲方同意乙方离职，乙方应于2016年12月31日办理完毕各项离职手续。甲方同意支付乙方的工资到2016年12月31日。同时，甲方一次性向乙方支付经济补偿金、生活补助费合计人民币11409元，甲方将于乙方工作交接完毕后，于2017年2月28日前依法由甲方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后汇入乙方的工资账户。协议中亦约定了违约责任，任何一方违反本协议，需支付人民币2万元作为违约金给对方。后沈阳TCL电器销售有限公司于2017年3月9日向张乐转账人民币9409元，转账用途载明“辞退补偿”，已超过了《离职协议》约定的2017年2月28日的期限。
另查明，张乐提供财务系统截图一张，显示张乐2016年11月份工资挂账额人民币915.83元，2016年12月份工资挂账额人民币
7973.51元，沈阳TCL电器销售有限公司认可该证据真实性，但主张2016年12月份挂账额中存在奖金部分，主张因在与张乐交接工作的过程中发现张乐在职期间有其负责的客户大连金州鑫业家电有限公司存在费用差异及未兑付费用人民币38000元，沈阳TCL电器销售有限公司将张乐的奖金扣除不予发放，基本工资暂未发放。
再查，2017年5月8日，张乐向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委员出具沈河劳人仲不字[2017]330号不予受理通知书，理由不符合受理条件。张乐对该不予受理不服，起诉来一审法院。
一审法院认为：关于张乐要求沈阳TCL电器销售有限公司支付人民币2万元违约金的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。欠款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中张乐、沈阳TCL电器销售有限公司双方签订的《离职协议》系双方真实意思表示，没有违反法律和行政法规。本案中，沈阳TCL电器销售有限公司没有按照《离职协议》的约定于2017年2月28日前履行给付经济补偿金等的义务，视为违约，按照协议约定应承担违约责任，协议亦不存在显失公平的情形，因此对于张乐主张的违约金，一审法院予以支持。
关于张乐要求沈阳TCL电器销售有限公司支付2016年11月、12月工资合计人民币8889.34元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于支付的数额，因《离职协议》约定沈阳TCL电器销售有限公司同意支付张乐工资到2016年12月31日，且沈阳TCL电器销售有限公司电脑财务系统显示张乐2016年11月份工资金额人民币915.83元，2016年12月份工资金额人民币7973.51元，合计人民币8889.34元，虽该金额中包含奖金，但沈阳TCL电器销售有限公司提供的证据不足以证明张乐存在因自己过错行为影响销售业绩或造成损失的情形，故，应认定张乐2016年11月、12月应得工资合计人民币8889.34元，对于张乐的诉讼请求，一审法院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳TCL电器销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付张乐违约金人民币20000元；二、沈阳TCL电器销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付张乐2016年11月、12月工资合计人民币8889.34元；三、驳回张乐其他诉讼请求。如沈阳TCL电器销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费人民币10元，由沈阳TCL电器销售有限公司负担。
本院二审期间上诉人未提供新证据，本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出改判不支付被上诉人违约金或者依法调整违约金数额的上诉请求及理由，经查，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款及《中华人民共和国合同法解释二》第二十九条的规定，合同约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。本案中，考虑到双方签署的《离职协议》中约定的2万元违约金确实存在过高情形，本院以被上诉人实际损失为依据进行酌减。兼顾违约金的补偿性及惩罚性，考虑上诉人在合同履行过程中的过错情况，本院酌定上诉人应承担的违约金数额为2000元。一审法院对此认定不当，本院予以纠正。对于上诉人的上诉请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7377号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7377号民事判决第三项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7377号民事判决第一项为：沈阳TCL电器销售有限公司于本判决生效之日其十日内给付张乐违约金2000元；
四、驳回上诉人沈阳TCL电器销售有限公司的其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳TCL电器销售有限公司负担10元，被上诉人张乐负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十二日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜