东营经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0591民初1154号
原告：东营市阳光职业介绍有限公司，住所地：东营市东营区南一路270号中银大厦1011号，统一社会信用代码：91370502792489130U。
法定代表人：原旭，总经理。
委托诉讼代理人：王卿，东营市阳光职业介绍有限公司职工。
委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。
被告：韩希风。
第三人：胜利油田海洋电气有限责任公司，住所地：东营市河口区仙河镇，统一社会信用代码：913705007248142378。
法定代表人：许凤雪，总经理。
委托诉讼代理人:王子兰，山东鲁北律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴子华，山东鲁北律师事务所律师。
原告东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称“阳光职业公司”）与被告韩希风、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司（以下简称“海洋电气公司”）劳动争议一案，本院受理后，因案情复杂，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光职业公司委托诉讼代理人王卿、张玲玲及第三人海洋电气公司委托诉讼代理人王子兰到庭参加诉讼。被告韩希风经本院合法传唤，无正当理由未参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告阳光职业公司诉称，原告于2014年3月与被告签订劳动合同，劳动合同签订后原告依法将被告派遣至第三人处工作。2015年5月开始，被告未到第三人处上班。2015年9月14日，被告向原告及第三人发出《解除劳动合同律师函》一份，要求解除劳动合同，并要求支付其经济补偿金、因未签订劳动合同、未同工同酬、未支付加班费和节假日薪酬等相应赔偿，原告及第三人亦同意与其解除劳动合同。2016年1月7日，被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人向其支付经济补偿金、带薪年休假工资、同工同酬工资差额等费用。2016年6月7日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金13600元、无工作期间工资7200元。原告依法用工，并按时向被告发放工资，在劳动合同履行过程中，被告向原告提出解除劳动合同，其要求支付的各项费用均无事实及法律依据。另，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日向原告送达东劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书。该裁决书认定事实和适用法律错误。请求判令原告不向被告支付经济补偿金13600元、无工作期间工资7200元。
被告韩希风未答辩。
第三人海洋电气公司述称，原告陈述的事实与理由属实，其诉讼请求有事实和法律依据；第三人作为劳务派遣的用工单位，请求依法判令第三人无需向被告支付经济补偿金13600元及无工作期间工资7200元，并不承担连带赔偿责任。
原告阳光职业公司为支持其诉讼请求，提交了以下证据：
证据一，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书及送达证明各一份，拟证明本案经过了仲裁程序，原告的起诉符合法律规定。
证据二，解除劳动合同律师函复印件一份，该份证据在仲裁程序中被告予以认可，在仲裁裁决书中亦有记载，拟证明被告因个人原因要求与原告解除劳动合同，其依据的各项理由均不属实，其要求原告支付经济补偿金无法律依据，原告同意与其解除劳动合同，双方劳动合同于2015年9月14日解除。
证据三，劳务派遣合同书两份、劳动合同两份、工伤保险缴费历史记录一份，拟证明原告与第三人存在劳务派遣合同关系，与被告存在劳动关系，劳动合同的起止期限为2014年3月28日至2017年3月27日，原告依法用工，社会保险缴费历史记录能够证明被告于2014年3月与原告建立劳动关系，其2014年3月之前的用工与原告无关。
第三人胜利油田海洋电气有限责任公司的质证意见是：对证据一无异议；对证据二无异议，被告在发出解除劳动合同通知后就没有再到第三人处工作，第三人同意被告的解除合同要求；对证据三无异议，能够证明原、被告及第三人之间自2014年3月28日起建立合法的劳务派遣及用工关系，2014年4月前，被告与第三人之间不存在用人或用工关系，被告主张自2007年5月至2015年9月期间的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，因被告在第三人处的工作岗位为配菜工，系非全日制用工，每天工作4小时，故仅为被告缴纳工伤保险。
被告韩希风未质证亦未提交证据。
第三人胜利油田海洋电气有限责任公司未提交证据。
为查明案件事实，本院依法自东营市劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁笔录、被告工资流水及银行卡复印件各一份，自东营银行股份有限公司河口支行调取被告工资发放账户历史明细查询一份，自东营市河口区市场监管局调取东营市铭洋电气有限责任公司企业信息、股东（发起人）信息、公司注销情况各一份，庭审中向原告及第三人出示。
原告阳光职业公司对该组证据的真实性无异议，认为仲裁委仅依据被告在仲裁过程中提交的工资流水裁决原告向被告支付经济补偿金无事实及法律依据；东营银行账户历史交易明细查询能够证明原告与被告自2014年3月底建立劳动关系，2014年3月份前的用工关系与原告无关；东营市铭洋电气有限责任公司相关材料与本案无关。
第三人海洋电气公司该组证据的真实性无异议，认为仲裁笔录第4页载明被告对原告提交的解除劳动合同律师函复印件无异议，可以证实原、被告于2015年9月14日解除劳动关系；对被告工资流水质证意见同原告；自2014年4月起，原、被告建立劳动关系，原告派遣被告至第三人处工作，被告2014年4月前因劳动关系产生的纠纷与原告及第三人无关。
本院经审查认为，原告提交的证据一、证据二、证据三，第三人对其真实性均无异议，本院予以采信。本院依法调取的证据，原告及第三人对其真实性均无异议，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告阳光职业公司分别于2014年3月28日、2015年3月27日与第三人海洋电气公司签订劳务派遣合同书。原告与被告韩希风于2014年3月28日签订劳动合同，约定合同期间为自2014年3月28日起至2015年3月27日止，被告服从原告的工作安排，在第三人海洋电气公司工作；原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1500元，每月15日足额支付上月工资；于2015年3月28日续签劳动合同，约定合同期间为自2015年3月28日起至2017年3月27日止，工作地点未发生变化；被告的基本工资调整为每月1600元，于每月25日足额支付上月工资。
被告韩希风的工资发放及社会保险参保情况为：2014年5月4日至2015年6月30日系原告发放工资，2015年6月30日发放的是2015年2月至4月的工资，实发工资数额均低于劳动合同约定的基本工资数额，后原告未再向被告发放工资；2014年4月至2015年9月系原告缴纳工伤保险费用。
被告在第三人海洋电气公司处从事配菜工工作，工资系第三人统计后将款项交付原告并由原告为被告发放，2015年春节以后，第三人经济效益不好，工资支付不及时。2015年5月后，被告韩希风不再到第三人处工作，但未被退回原告处，也未与原告解除劳动合同。
2015年9月14日，被告向第三人海洋电气公司发出《解除劳动合同律师函》，第三人将该律师函移交原告，原告于同日同意与被告解除劳动合同，第三人于同日同意与被告解除用工关系。
被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：原告及第三人向被告支付解除劳动合同经济补偿金25600元、未休带薪年休假工资5885.06元、同工同酬工资差额211200元、2015年5月至2016年4月工资13760元，解除原、被告的劳动合同关系。2016年6月7日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书，裁决：一、确认韩希风与阳光职业公司的劳动关系于2015年9月14日解除；二、阳光职业公司于本裁决生效后五日内向韩希风一次性支付解除劳动合同经济补偿金13600元，无工作期间工资7200元，合计20800元；三、海洋电气公司对第二项裁决承担连带赔偿责任；四、驳回韩希风的其他仲裁请求。原告在该裁决书诉讼期限内向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告以原告及第三人未足额支付劳动报酬等事由要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在向被告支付工资期间，2015年2月至4月的工资于2015年6月发放，违反了及时足额支付劳动报酬的规定，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。被告韩希风在仲裁过程中主张其自2007年5月起一直在第三人处工作，但未提交证据证实，且原告及第三人均不认可，本院不予支持。根据涉案劳务派遣合同书、劳动合同、被告的工资发放明细及社会保险缴纳历史记录，可以证实被告自2014年3月28日被原告派遣至第三人处工作，至2015年9月14日被告向第三人送达解除劳动合同律师函，原告应向被告支付1个半月工资的经济补偿。被告2015年9月14日解除劳动合同前十二个月的平均工资为1181.14元，低于2015年度东营市最低工资标准，应当按照月工资1600元计算，故原告阳光职业公司应支付被告韩希风解除劳动合同经济补偿金2400元（1600元×1.5）。
二、关于应否向被告支付无工作期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。第三人辩称2015年春节以后单位经济效益不好，被告自2015年5月起在没有请假的情况下未再到第三人处上班系无故旷工，本院认为，第三人作为用工单位负责对劳动者进行日常管理，但未提交证据证实被告自2015年5月至9月14日未正常上班系因劳动者原因，对其该项辩称，不予采纳。原告作为派遣单位在该期间未与被告韩希风解除劳动合同，应当按照同期东营市最低工资标准支付韩希风无工作期间基本生活费7146.67元（1600元×4+746.67元）。
三、关于第三人海洋电气公司应否承担连带赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，自2014年3月28日至2015年9月14日，第三人海洋电气公司作为用工单位与被告存在用工关系，在该派遣期间，因第三人经济效益不好工资支付不及时，导致原告拖欠被告工资而引发涉案劳动争议，对被告造成损害，故第三人应对解除劳动合同经济补偿金2400元及无工作期间生活费7146.67元承担连带赔偿责任。
关于东劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书中第一、四项裁决内容，当事人均未提起诉讼，对其效力本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效之日起十日内向被告韩希风支付解除劳动合同经济补偿金2400元、无工作期间生活费7146.67元；
二、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司对上述款项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东营市阳光职业介绍有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 薛园园
审 判 员 张庆莹
人民陪审员 杨 健
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 袁盼盼