济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第263号
原告济南陆加壹商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人刘杰，总经理。
委托代理人刘慧勇，男，1984年5月4日出生，汉族，该公司副总经理，住所地山西省原平市。
委托代理人沈婷，女，1983年9月11日出生，汉族，该公司会计，住所地济南市。
被告张磊，男，1988年11月5日出生，汉族，住所地山东省济阳县。
委托代理人曲延波，山东统河律师事务所律师。
原告济南陆加壹商贸有限公司（以下简称陆加壹公司）与被告张磊劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月27日公开开庭审理了本案。原告陆加壹公司的委托代理人沈婷，被告张磊的委托代理人曲延波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆加壹公司诉称，张磊曾在陆加壹公司工作，担任销售一职。张磊系因个人原因离职，并非是张磊所称原因，陆加壹公司没有克扣张磊的工资。张磊在职期间不按时上班，经常旷工早退，违反单位制度。陆加壹公司主营POS机，张磊私自收取客户押金，违规销售POS机且私自伪造公章，给单位造成重大损失。为维护陆加壹公司的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判令：1、陆加壹公司不予支付张磊2014年5月至9月份工资差额7912.48元；2、陆加壹公司不予支付张磊2014年4月、9月、10月、11月份工资7500元；3、陆加壹公司不予支付张磊经济补偿金4500元；4、案件受理费由张磊承担。
原告陆加壹公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案【2014】506号裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、张磊于2014年8月15日提交的辞职报告1份，证明张磊2013年6月至2014年8月15日期间为公司正式员工，2014年8月15日提交辞职报告后转做兼职，代理公司POS机销售；
证据3、张磊的员工信息登记表、入职协议书、应聘登记表各一份，证明张磊入职时间为2013年6月6日，约定试用期3个月，试用期间工资每月1500元，转正后底薪2000元。
被告张磊辩称，陆加壹公司所述事实与本案没有关联性，陆加壹公司的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告张磊为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、2014年8月至10月期间的社会保险个人权益记录单1份，证明原、被告双方存在劳动关系及社保缴纳情况；
证据2、2013年7月至2014年11月期间的建设银行银行卡交易明细10张，证明原、被告自2013年6月起建立劳动关系，以及上述时间的工资发放情况，张磊基本工资每月3000元，2013年6月至10月、2014年5月至9月存在差额，还证明陆加壹公司未向张磊发放2014年4月、10月的工资各3000元和11月的工资1500元；
证据3、中国邮政EMS特快专递邮寄凭证和解除劳动关系通知书各一份，证明因原告拖欠工资和没有及时缴纳社保，被告于2014年11月14日通知原告解除劳动合同。原告应支付被告经济补偿金4500元。
经庭审质证，被告张磊对原告陆加壹公司提交的证据1、3无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，2014年8月15日张磊提交辞职报告后，陆加壹公司没有同意张磊辞职，张磊继续在陆加壹公司工作，从2014年8月陆加壹公司仍为张磊缴纳社保足以证明双方存在劳动关系。原告陆加壹公司对被告张磊提交的证据1-3真实性均无异议；对证据2证明目的有异议，张磊2013年6月至8月期间每月工资1500元，2013年9月至2014年5月期间每月工资3000元，2014年5月底至2014年11月期间为基本工资1500元+提成；对证据3确实收到了，也同意与张磊解除劳动关系。
经审查，本院对原告陆加壹公司与被告张磊提交的全部证据，均确认为有效证据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2013年6月6日，张磊到陆加壹公司工作，担任POS机销售业务员。入职时，张磊填写了信息登记表和应聘登记表，陆加壹公司与张磊共同签订了员工入职协议书，协议书共两条内容，第一条对工作时间进行了约定，第二条的内容为“试用期限：3个月，试用期内底薪1500元，加50元交通补助、50元的通讯补助、100元的餐补。任务量：5家商户；正式被聘用后底薪2000元，附加50元交通补助、50元的通讯补助、100元的餐补、300元的住房补贴和五险。任务量：5家商户。”双方未签订书面劳动合同，陆加壹公司为张磊缴纳了2014年8月至10月期间的社会保险。2014年8月5日，张磊向陆加壹公司提交了离职报告，主要内容为因个人原因无法继续工作，提出辞职。张磊主张陆加壹公司未批准其离职申请，故其继续留在公司工作；陆加壹公司则主张提交辞职报告后，张磊在公司由正式员工转做兼职，代理POS机销售。2014年11月14日，张磊通过EMS特快专递向陆加壹公司邮寄了解除劳动关系通知书，主要内容为：由于陆加壹公司存在拖欠、克扣工资和未及时缴纳社会保险的情形，张磊要求解除双方劳动关系，陆加壹公司立即向其发放拖欠的工资及补缴社会保险。陆加壹公司认可收到了该通知书，并同意双方于2014年11月14日解除劳动关系。
张磊在陆加壹公司工作期间，工资收入情况分别为：2013年6月1700元、7月1400元、8月200元、9月1625.71元、10月200元、11月3748.02元、12月5502.02元、2014年1月3400元、2月3850.01元、3月3200元、5月2529.10元、6月1743.96元、7月1450元、8月1358.48元、9月5.98元。2014年4月、10月至11月，陆加壹公司未向张磊支付工资。陆加壹公司主张未支付工资的原因为上述月份内张磊存在经常迟到、早退的情形，但陆加壹公司未针对这一主张提交相应证据。对于张磊的工资标准，双方均认可2013年6月至8月试用期间为每月基本工资1500元加提成，2013年9月至2014年5月期间为每月基本工资3000元加提成，对2014年6月之后的工资标准，张磊主张仍为每月3000元加提成，陆加壹公司则主张2014年5月底至11月期间因公司整改全体员工降薪，张磊的基本工资降至每月1500元加提成，提成是在完成每月10台P**机销售业务量的基础上每多销售一台P**机提成200元。
2014年11月17日，张磊向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、陆加壹公司支付张磊2013年7月1日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；2、陆加壹公司支付张磊工资差额合计19112.48元（2013年6月1300元、7月1600元、8月2800元、9月2700元、10月2800元、2014年5月470.90元、6月1256.04元、7月1550元、8月1641.52元、9月2994.02元）；3、陆加壹公司支付张磊拖欠的工资合计7500元（2014年4月3000元、10月3000元、11月1500元）；4、陆加壹公司支付张磊扣罚卫生费200元；5、陆加壹公司支付张磊经济补偿金4500元。该委于2014年12月20日作出济历下劳人仲案【2014】506号裁决书，裁决：1、陆加壹公司支付张磊2014年5月至9月份的工资差额7912.48元；2、陆加壹公司支付张磊2014年4月、10月、11月份工资共计7500元；3、陆加壹公司支付张磊经济补偿金4500元；4、驳回张磊的其他仲裁请求。陆加壹公司不服该裁决第一、二、三项，在法定期限内诉至本院。张磊未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，张磊与陆加壹公司签订的员工入职协议书，系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。但该入职协议书并非劳动合同，且欠缺劳动合同的主要内容。张磊与陆加壹公司虽然未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年6月6日至2014年11月14日。2014年8月5日，张磊虽然向陆加壹公司提交了离职报告，但并未实际离职，且陆加壹公司自2014年8月起开始为张磊缴纳社会保险，陆加壹公司主张张磊自2014年8月起开始转做兼职，但未提供证据予以证实，故，对该主张本院不予支持。陆加壹公司主张张磊2013年9月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，张磊的月工资调整为1500元；张磊则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案中，陆加壹公司未能就其主张的张磊工资数额的变化提供相应证据，且根据法律法规的规定，工资数额的变化属于劳动合同主要内容的变更，应当经双方协商一致，陆加壹公司未能提供证据证明张磊的工资发生了合理降低，应当承担不利的法律后果，故，本院认定2014年5月至2014年11月期间张磊的工资应为每月3000元。因此，对陆加壹公司主张不予支付张磊2014年5月至9月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。陆加壹公司应当补齐张磊2014年5月至9月期间的工资差额，分别为：2014年5月470.90元（3000元-2529.10元）、6月1256.04元（3000元-1743.96元）、7月1550元（3000元-1450元）、8月1641.52元（3000元-1358.48元）、9月2994.02元（3000元-5.98元），合计7912.48元（470.90元+1256.04元+1550元+1641.52元+2994.02元）。根据相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，且陆加壹公司未能就其主张的未支付张磊工资的理由进行举证，因此，对陆加壹公司主张不予支付张磊拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。陆加壹公司应当依法支付张磊2014年4月份和2014年10月至11月期间的工资7500元（3000元/月×2.5个月）。陆加壹公司未及时足额向张磊支付劳动报酬，亦未能依法足额为张磊缴纳社会保险费，依法应当向张磊支付解除劳动关系的经济补偿金，张磊要求按照每月3000元的标准主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以采信，陆加壹公司应当支付张磊解除劳动关系的经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月）。济历下劳人仲案【2014】506号裁决驳回了张磊要求陆加壹公司支付2013年7月1日至2014年7月1日期间的双倍工资差额、2013年6月至10月期间的工资差额和扣罚卫生费的请求，张磊未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张磊2014年5月至9月期间的工资差额7912.48元；
二、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张磊2014年4月份和2014年10月至11月期间的工资7500元；
三、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张磊解除劳动关系经济补偿金4500元；
四、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告张磊2013年7月1日至2014年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；
五、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告张磊2013年6月至10月期间的工资差额11200元；
六、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告张磊扣罚的卫生费200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南陆加壹商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 郭小云
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 耿 琳