宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第397号
原告（被告）：张银义。
被告（原告）：宁波大榭新美亚钢管有限公司。
法定代表人：张玉美。
委托代理人：岑萍萍，浙江共业律师事务所律师。
委托代理人：董海波。
原告张银义与被告宁波大榭新美亚钢管有限公司（以下简称新美亚钢管公司）劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案受理后，被告新美亚钢管公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院予以并案审理。本案依法适用简易程序审理，后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，分别于2015年3月24日、5月14日、9月10日公开开庭进行了审理。原告张银义，被告新美亚钢管公司的委托代理人岑萍萍、董海波出庭参加诉讼。在审理中，原告张银义申请对2012年9月13日的《宁波银茂集团有限公司培训签到表》中培训人员签到栏、《考勤及人事类相关制度测试题》中姓名栏共2个“张银义”签名字迹是否为原告张银义所写进行鉴定。经本院委托，金华精诚司法鉴定所出具精诚（2015）文鉴字第067号文书司法鉴定意见书一份，鉴定意见为：标称日期为“2012.9.13”的《宁波银茂集团有限公司培训签到表》原件中培训人员签到栏、无标称日期的《考勤及人事类相关制度测试题》原件中姓名栏共2个“张银义”签名字迹均不是张银义所写。本案现已审理终结。
原告（被告）张银义起诉称：原告于2008年6月3日进被告公司从事保安兼饲养员工作，工作地点在宁波大榭开发区环岛东路388号。双方签订过劳动合同，三年一签，最后一份劳动合同约定的期限为2014年6月2日起至2017年6月1日。各项社会保险在缴纳，工作时间为每天12小时，每月工资为4706元（实际应发6593.7元），以中信银行卡形式发放。因被告一直拖欠2014年9月份工资，2014年11月10日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由以邮政EMS快递形式向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、未足额支付的加班费等。2014年11月14日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月16日，该仲裁委以原告签订的劳动合同为不定时为由作出甬劳仲案字（2014）第882号劳动仲裁裁决书，该裁决书确认被告应向原告支付2014年11月份工资1528元，并支付经济补偿金30500.60元，驳回了原告加班工资及年休假工资的请求。现起诉，要求判令被告支付原告：1.2014年10月至11月的劳动报酬5682元（10月份4154元，11月份1528元）；2.2012年11月至2014年11月延长工作时间劳动报酬37668.72元及额外的25%经济补偿金11792.90元，共计49461.62元；3.解除劳动合同的经济补偿金41584.72元（6397.65元∕月×6.5月）；4.年休假工资506.89元；5.法定节假日加班工资4559.99元；6.被告为原告办理解除劳动合同的相关手续。在审理中，原告变更第一项诉讼请求为要求支付2014年11月的劳动报酬1528元并撤回上述第四、五、六项的诉讼请求，本院口头裁定予以准许。
被告（原告）新美亚钢管公司起诉及答辩称：被告已于2014年10月制作了9月份的工资表，因公司资金运作困难，导致工资不能按时发放，被告已按照法定程序作出延时发放的决定，符合法律规定，原告因此提出辞职，被告公司无需支付原告经济补偿金。2014年11月12日，被告已将原告的工资全部发放，故无需支付原告2014年11月份工资。现不服仲裁裁决，起诉要求判令：1.被告新美亚钢管公司无需支付原告2014年11月份工资1528元；2.被告新美亚钢管公司无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金30500.60元。在审理中，被告新美亚钢管公司同意支付原告2014年11月份工资1528元。
原告张银义向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同2份、终止（解除）劳动合同通知书1份、EMS面单1份，拟证明原告在被告公司工作年限及与被告解除劳动合同的事实。3．工资清单1份，拟证明原告在被告公司的岗位及被告未给的加班费。4.中信银行出入账清单1份，拟证明被告迟发2014年9月份工资，在2014年11月12日才发放2014年9月份工资。5．2014年10月份考勤表1张，拟证明被告提供的考勤不真实。6．中信银行回单1份，拟证明被告至今未发原告11月份的工资。7．公司通知2份，证明被告未发工资对原告的损失。
被告新美亚钢管公司向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同1份，拟证明双方劳动合同约定的内容。3.2012年至2014年行政许可决定书3份，拟证明原告岗位实行不定时工作制。4.电费发票、税务事项通知书、税收缴款书各1份，2014年1月份至11月份产量汇总表11份，2014年10月份会议签到表、会议纪要各1份，拟证明被告因经营困难，资金运作困难，召开会议，说明可能造成工资迟延发放的事实，希望员工共渡难关的事实。5.申请报告1份，拟证明被告延期支付2014年9月份工资已经过工会批准。6.2014年9月至11月工资表3份、支票存根1份、银行汇款凭证2份，拟证明被告已按时发放原告工资。7.考勤管理制度、培训签到表、测试题、员工请假条各一份，拟证明被告的考勤管理制度中明确对年休假作出规定，原告也已知晓，并对2014年度年休假已休的事实。8.宁波大榭新美亚钢管有限公司工资发放表25份（2012年11月至2014年11月），拟证明原告工资发放情况。
另，原、被告双方对金华精诚司法鉴定所出具的精诚（2015）文鉴字第067号司法鉴定意见书鉴定意见均无异议。
经开庭审理，原、被告举证、质证，本院对原、被告提供的证据分别分析认定如下：
对原告提供的证据1、2、3、4和证据6，被告对其真实性俱无异议，但认为，劳动合同明确原告实行的是不定时工作制，原告在岗是两个岗位，被告已经支付了两份劳动报酬，而且原告的两份工作时间是重叠的，不存在需要支付加班费的事实，工资栏中的加班工资包含固定加班工资300元以及节假日加班工资。因为原告从事两个工作岗位，补贴工资发放的是另外一个工作岗位的工资，原告比相同其他保安每月多发了2106元工资及300元加班工资。本院对原告提供的上述经审核依法予以认定。对原告提供的证据5的真实性，因该考勤表仅由考勤人员签字，被告不认可，因此本院对其真实性亦不予认可。对原告提供的证据7，虽被告对其真实性无异议，但不能证明原告需要证明的事实，对该证据的关联性，本院不予认定。
对被告提供的证据，原告对其真实性俱无异议，但认为，证据5被告的报告只通知了工会，工会没有通知原告本人。证据6被告工资表制作时间原告并不知道，且工资没有按时发放。证据7考勤管理制度原告原来没有见过，培训签到表上原告的名字不是原告签的，与原告没有关系，测试题不是原告做的，测试题上原告的名字也不是原告写的。本院对被告提供的证据7，结合金华精诚司法鉴定所出具的精诚（2015）文鉴字第067号司法鉴定意见书，对该证据的关联性不予认定，对被告其他证据的真实性经审核本院俱予以认定。
根据上述依法采信的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
原告张银义自2008年6月1日起进被告公司工作，工作地点在宁波大榭开发区环岛东路388号。2011年6月3日和2014年6月2日，原、被告双方分别签订劳动期限为2011年6月3日至2014年6月2日和2014年6月2日至2017年6月1日的劳动合同各1份。合同分别约定原告从事工人和后勤工作，这期间，原告实际从事保安兼饲养员工作，每出勤日工作时间为12小时。劳动合同约定的月工资分别为1310元和为1470元，每月15日至25日发放。被告为原告缴纳了社会保险，社保个人缴纳部分由单位代扣代缴。被告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴工资和加班工资等组成。原告在被告处工作至2014年11月11日。因原告认为被告拖欠2014年9月份工资，2014年11月10日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告提交解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、未足额支付的加班费等。2014年11月12日被告收到该解除劳动合同通知书，并认可双方劳动关系于该日解除，被告亦于该日支付了原告2014年9月份工资。2014年11月14日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.被告支付2014年10月至11月的劳动报酬5682元；2.被告支付2012年11月份至2014年11月份延长工作时间的劳动报酬约40329元及额外的25%经济补偿金10082.30元，共计50411.30元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金42859元（6593.7元∕月×6.5月）；4.被告支付应休未休年休假工资3381.60元；5.被告支付法定节假日加班工资11159.10元；6.被告为原告办理解除劳动合同的相关手续。2015年2月16日，该仲裁委作出甬劳仲案字（2014）第882号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告应向原告支付2014年11月份工资1528元，解除劳动合同的经济补偿金30500.60元并为原告办理相关解除劳动合同手续，驳回了原告其他的请求。原、被告均对此不服，遂诉至本院。
另查明：原告2014年11月工资1528元被告至今未发。对于甬劳仲案字（2014）第882号劳动仲裁裁决书经审理查明的事实部分，原、被告亦均无异议，双方均认可原告离职前12个月平均工资以4692.40元计算。
本案争议焦点为：1.被告是否应该支付解除劳动合同的经济补偿金。被告主张其延迟发放工资是因单位生产经营困难，延时发放的决定，符合法律规定，原告因此辞职，被告无需支付原告经济补偿金。但根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十三条的规定，企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，延期时间最长不得超过15日。而本案中，被告延迟发放工资未经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，且超过了15日，违反了上述规定。原告以被告未支付2014年9月份工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，合理合法，原告在单位工作约6年5个月，被告应支付6.5个月工资的经济补偿，原、被告均认可的被告解除劳动合同前12个月平均工资以4692.40元计算，被告需支付的经济补偿为30500.60元。2.被告是否应该支付原告延时工作的加班工资。被告认为原告按劳动合同约定应该适用不定时工作制，且因从事两份工作，被告已经支付了两份工资，加班费也已支付，不再需要另行支付加班费。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，经劳动保障行政管理部门批准，企业对部分符合条件的职工，可以实行不定时工作制。虽然原、被告双方劳动合同约定原告实行不定时工作制，而宁波大榭开发区劳动和社会报障局给于被告准于行政许可的是后勤人员和值班保安均为实行按季为周期的综合计算工时工作制，原告也不存在其他应该适用不定时工作制的特殊情形，因此原告应适用按季为周期的综合计算工时工作制，而不应适用不定时工作制，被告应该支付原告延时工作的加班工资。原告同时从事保安和饲养员两项工作，虽然工作时间有部分重叠，但工作强度和付出的精力与其他仅仅单纯从事保安工作人员的要大得多，被告在每个月工资中虽然已经支付了原告补贴工资，但这补贴工资是原告从事保安工作之外的饲养员工作的工资，金额也仅在一千六、七百左右，显然不能与作为保安工作的延时工资相抵，否则原告还不如只从事保安一项工作。将补贴工资来折扣原告应得的加班工资既于法无据，亦于情于理不合，现原告依约定的基本工资来要求加班工资并无不妥。被告虽然已经支付了部分加班费，不足部分尚应另行支付。因原告对被告提供的宁波大榭新美亚钢管有限公司工资发放表（2012年11月至2014年11月）无异议，且与原告提供的工资清单基本吻合，原告出勤天数及已发的加班工资应以被告提供的宁波大榭新美亚钢管有限公司工资发放表以为准。上述工资发放表显示，原告2012年11月至12月基本工资为1310元，2013年1月至2014年7月基本工资为1470元，2014年8月至2014年10月基本工资为1650元。本院根据被告提供的上述工资发放表及原告提供的工资清单，经计算，确定被告2012年11月至2012年12月未发加班费为：2777.21元，2013年1月至2014年7月未发加班费为：29118.10元，2014年8月至2014年11月未发加班费为：5242.84元，合计为37138.15元。
本院认为：原告为被告提供了劳动，被告应及时足额支付包括加班费在内的工资，现拖欠不付，显属无理。被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权以此为由要求被告支付经济补偿金。被告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿的诉请，本院不予支持。用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者还可以要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告要求被告支付加班工资报酬百分之二十五的经济补偿金，经计算为9284.54元。原告要求被告支付2014年10月至11月的劳动报酬、延长工作时间劳动报酬及额外的25%经济补偿金和解除劳动合同的经济补偿金等的诉讼请求，合理部分本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司应支付原告（被告）张银义2014年11月的劳动报酬1528元；
二、被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司应支付原告（被告）张银义2012年11月至2014年11月延长工作时间劳动报酬37138.15元及经济补偿金9284.54元；
三、被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司应支付原告（被告）张银义解除劳动合同的经济补偿金30500.60元；
（上述款项，被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司均应于本判决生效之日起七日内付清）
四、驳回原告（被告）张银义其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费20元，鉴定费3200元，合计3220元，由被告（原告）宁波大榭新美亚钢管有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 长 严学军
审 判 员 胡飞红
人民陪审员 史信成
二〇一五年十月十九日
代书 记员 张丽丽