湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0104民初292号原告詹阳清，男，1974年8月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人詹庆丰，湖南湘鼎律师事务所律师。委托代理人胡有为，湖南湘鼎律师事务所律师。被告湖南麓谷置业有限公司，住所地长沙高新开发区麓湖路39号央谷金苑A座12楼1224号。法定代表人李文金。委托代理人孟婷，女，1985年6月16日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司员工。原告詹阳清诉被告湖南麓谷置业有限公司（以下简称“麓谷置业”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法由审判员彭松林适用简易程序于2017年3月17日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告詹阳清委托代理人胡有为到庭参加诉讼，被告湖南麓谷置业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告詹阳清诉称：2015年1月5日，原告与被告签订《员工聘用合同》，约定被告聘任原告担任工程副总经理，年薪为190000元，即月薪酬15833.33元。年薪酬的80%为基本工资，按月度考核计发，20%为效益工资。2015年5月至2016年7月，被告安排原告加班59天（其中周末加班57天，法定节假日加班2天），但未向原告支付加班工资，2016年8月18日，被告未与原告事前协商即通知原告变更工作岗位与工作地点，故原告通知被告解除劳动合同并要求相应补偿，但被告一直未予回复。后被告仅支付了2016年8月份工资8558.86元，年休假工资2911.9元，未向原告支付2016年1至7月份的效益工资、加班工资及经济补偿等。原告于2016年9月7日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2016年12月18日作出长劳人仲案字(2016)第2328号裁决书裁决：一、被告支付原告2016年8月份工资差额2506.28元；二、被告支付原告加班费12229.89元;三、被告支付原告年休假工资差额582.35元；四、被告支付原告经济补偿30010.54元；五、对原告的其他仲裁请求不予支持。因原告对该裁决不服，遂向法院起诉，请求判令：一、被告补发原告2016年1至7月份效益工资22166.66元以及2016年8月份的工资差额7274.47元；二、被告支付原告2015年5月至2016年7月加班工资87356元；三、被告向原告支付2016年度年休假工资3639.82元；四、被告向原告支付相当于两个月工资的经济补偿金43333元（以上共计163769.95元）；五、由被告承担本案的诉讼费用。被告湖南麓谷置业有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面代理词及证据材料，未对原告的证据进行质证，视为其放弃答辩、质证的权利。经审理查明：2015年1月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2015年1月5日起至2017年1月4日止，原告在被告处担任工程副总经理，薪酬为15833.33元/月，年薪为190000元，其中年薪80%为基本工资（即12666.67元/月）每月发放，20%为效益工资，年终根据被告年度生产经营目标完成情况和原告实际完成企业年度下发的经济效益指标由被告考核计发，合同期间，被告有权根据企业需求变更原告职务或岗位（含被告控股或相对控股分、子公司，地域不受限制），原告对此不持异议，如原告不同意，可以辞职。并在合同中载明原告自愿放弃年休假。2016年8月18日，湖南金荣企业集团有限公司（系被告母公司），发出金企发（2016）07号关于集团公司人事任免的决定，调整原告任集团工程运营中心工程部部长。2016年8月26日原告以被告未向原告支付加班工资、变更工作岗位与工作地点为由向被告提出离职。之后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其：一、2016年1月至7月的效益工资22166.66元以及2016年8月份的工资15833.33元；二、2015年5月至2016年7月的加班费87356元：三、2016年年休假工资6551元；四、经济补偿43333元。2016年12月18日，长劳人仲案字（2016）第2328号裁决书裁决：一、被告向原告支付2016年8月工资差额2506.28元；二、被告向原告支付加班工资12229.89元；三、被告向原告支付年休假工资差额582.35元；四、被告向原告支付经济补偿金30010.54元；五、对原告的其他仲裁请求不予支持。因原告对上述仲裁裁决不服，遂成本诉。另查明，根据被告处2015年4月至2016年8月考勤汇总表，原告加班天数为59天（包含五天年休假），被告已支付2016年8月工资8558.86元及5天年假工资2911.90元。以上事实有员工聘任合同、考勤汇总表、人事任免决定、长劳人仲案字（2016）第2328号裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于2016年效益工资部分，因原告并未提交相应证据材料证明其符合绩效工资的发放条件，且依据双方劳动合同的约定，双方在年终根据被告年度生产经营目标完成情况和原告实际完成企业年度下发的经济效益指标由被告考核计发，本案中原告并未提交年度生产经营目标的考核依据与结果，故对原告诉请的效益工资22166.66元，本院不予支持。原告主张被告于2016年向其发放奖金70000元的，但依据原告的银行流水无法达到该证明目的，本院以原告的基本工资即12666.67元/月认定其劳动报酬。因被告已向原告支付2016年8月工资8558.86元，故被告仍需向原告支付2016年8月工资2506.28元（12666.67元/月÷21.75天×19天-8558.86元）,且被告认可原告未休年休假5天，并已向原告支付5天年假工资2911.90元，扣除被告当月已经支付原告的工资，对年休假部分工资应按200%核计，故被告仍需向原告支付未休年休假工资3317.48元（12666.67元/月÷21.75天×5天×200%-2506.28元），对原告诉请的年休假工资3639.82元，本院部分予以支持。因原告在被告处存在加班的事实，故被告应向原告支付加班费，依据原告提交的2015年4月至2016年8月考勤汇总表，原告加班天数为59天，根据原告提交的考勤记录中备注为“周末加班”的事实，故本院认定该加班时间为休息日加班，故扣除被告当月已经支付原告的工资，对年休假部分工资应按100%核计，被告仍需向员工支付加班工资34360.16元（12666.67元/月÷21.75天×59天×100%），对原告诉请的加班工资87356元，本院部分予以支持。关于经济补偿金部分，因原告系因被告未足额支付劳动报酬的原因解除劳动关系，故被告应向原告支付2015年1月至2016年8月期间经济补偿25333.34元（12666.67元/月×2个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告湖南麓谷置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告詹阳清工资2506.28元；二、限被告湖南麓谷置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告詹阳清年休假工资3317.48元；三、限被告湖南麓谷置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告詹阳清加班工资34360.16元；四、限被告湖南麓谷置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告詹阳清经济补偿25333.34元；五、驳回原告詹阳清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南麓谷置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一七年四月七日书记员  方 乐