广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初17728号
原告：广东和顺物业管理有限公司，住所地广州市天河区天府路233号1917房。
法定代表人：洪毅玲，总经理。
委托诉讼代理人：郭法、朱永胜，广东太平洋联合律师事务所律师。
被告：秦春，男，1963年12月28日出生，汉族，身份证住址四川省富顺县。
原告广东和顺物业管理有限公司与被告秦春劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告入职时间：2013年3月11日。
二、有否签订劳动合同：有。
三、工作岗位：先后担任保安组长、副班长。
四、月工资标准：《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资。
五、被告最后工作日：2016年3月14日。
六、2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额：14212.44元。
2015年2月28日至2016年3月14日期间正常工作日依次为2015年2月0天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月21天、10月19天、11月21天、12月23天、2016年1月20天、2月18天、3月10天，共计260天；休息日依次为2015年2月1天、3月9天、4月8天、5月10天、6月8天、7月8天、8月10天、9月8天、10月9天、11月9天、12月8天、2016年1月10天、2月8天、3月4天，共计110天，法定节假日共有11天。被告在上述期间正常工作日请假19天、休息日请假10天、法定节假日3天未上班。
原告处分两班倒上班（早上7：30到晚上19：30，晚上19：30到次日早上7：30），被告每班上班12个小时，每月休息4天，每月上白班和夜班半个月。原告主张被告在职期间已知悉工资构成，且未提出异议，已足额支付被告的加班工资，为此提交了《2015年2月至2016年3月期间的工资表》（载明2015年5月1日前月工资结构为岗位工资1550元+加班补贴（不固定）+加班费（不固定）+保险补助365元，2015年5月1日起月工资结构为岗位工资1895元+加班补贴（不固定）+加班费（不固定）+保险补助365元+高温费（2015年8月-9月各发放了70元/月）；载明了每月加班补贴、加班费发放情况依次为2015年2月加班补贴904元，3月加班补贴958元，4月加班补贴1030元、加班费103.3元，5月加班补贴791.5元、加班费126.3元，6月加班补贴785元、加班费126.3元，7月加班补贴921.5元，8月加班补贴791.5元，9月加班补贴785元、加班费189.5元，10月加班补贴1040元、加班费379元，11月加班补贴1283.5元，12月加班补贴1241.5元、加班费80元，2016年1月加班补贴791.5元、加班费126.3元）。被告对上述证据不予确认，仅确认其所签名的2016年3月的工资表。被告主张原告未足额发放其加班工资，提交了《银行交易明细单》（该流水显示的工资金额与原告所提交的工资表上显示的实发金额一致）。原告对此予以确认。
原告在本案仲裁阶段主张被告每天上班十二小时包含了三餐各40分钟吃饭休息时间，被告则主张每天吃饭及休息共1小时。
本院认为：首先，被告每天上班12小时（含休息时间），每月正常休息4天，被告确实存在正常工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形。其次，《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资，故原告存在向被告支付加班工资的事实。再次，被告每天上班12小时（含休息时间），每月上白班和夜班半个月的情况，酌情认定被告每天就餐时间为1小时。最后，被告虽对原告所提供《2015年2月至2016年3月期间的工资表》不予确认，但确认2016年3月工资表的签名是其本人所签，且也未证据显示被告就其他月份的工资提出异议，故被告应对其每个月工资的构成系知悉并认可的，本院对《2015年2月至2016年3月期间的工资表》予以采纳。综上，原告应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向被告支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元{正常工作日延时加班费11811.08元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（260天－请假19天）×3小时×150%]+休息日加班费11979.89元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（110天－请假10天）÷2×11小时×200%]+法定节假日加班费2875.17元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时（11天-3天）×11小时×300%]-已领取的加班工资12453.7元（904元+958元+1030元+103.3元+791.5元+126.3元+785元+126.3元+921.5元+791.5元+785元+189.5元+1040元+379元+1283.5元+1241.5元+80元+791.5元+126.3元）}。
七、申请仲裁的时间：2017年2月28日。
八、仲裁请求：1、原告支付2013年3月1日至2016年3月14日期间正常工作日每天延时加班4小时，共计3220小时的延时加班费77724.13元，休息日加班共计146天的加班费56386.2元，法定节假日加班共计33天的加班费19117.24元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金19400.89元；3、原告支付2013年3月1日至2016年3月14日期间未休年休假经济补偿金5793.1元；4、原告支付2013年3月1日至2016年3月14日期间高温津贴2250元；5、确认原、被告在2013年3月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系。
九、仲裁结果：1、确认原告与被告在2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元；3、驳回被告本案其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1、原告无需向被告支付加班费差额14212.44元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方对2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。用人单位应依法按月足额以货币形式向劳动者支付工资，故原告应依法向被告支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广东和顺物业管理有限公司与被告秦春在2013年3月11日至2016年3月14日期间存在劳动关系；
二、原告广东和顺物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告秦春支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元；
三、驳回原告广东和顺物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东和顺物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 凌 川
人民陪审员 刘红梅
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 黄金馨
萧韵琪