山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3538号
上诉人（原审原告）：平度六和饲料有限公司，住所地平度市崔家集镇驻地。
法定代表人：刘继青，董事长。
委托诉讼代理人：马文杰，山东青凯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王永贵，女，1979年6月10日生，汉族，住平度市经济开发区。
被上诉人（原审被告）：新希望六和饲料股份有限公司莱州分公司，住所地莱州市程郭镇五佛蒋家村。
法定代表人：王建民，总经理。
上诉人平度六和饲料有限公司（以下简称六和公司）因与被上诉人王永贵、被上诉人新希望六和饲料股份有限公司莱州分公司（以下简称新希望公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民终8445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人六和公司的委托诉讼代理人马文杰，被上诉人王永贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六和公司上诉请求：改判六和公司不向王永贵支付经济补偿金、不承担鉴定费，一二审诉讼费用由王永贵、新希望公司负担。事实和理由：一、王永贵不是六和公司员工。王永贵自2012年1月开始在新希望公司工作，未在六和公司工作，提供劳动，六和公司只是为其代缴保险，不能认定王永贵是六和公司员工。王永贵是新希望公司员工，与新希望公司存在劳动关系。二、王永贵主动要求解除劳动合同，并非是六和公司主动解除与王永贵之间的劳动合同，王永贵要求支付经济补偿于法无据。三、王永贵解除劳动合同前12个月平均工资为7232元，不是11411.75元。四、六和公司没有调整王永贵的工作岗位。
王永贵辩称，1、王永贵与六和公司签订了劳动合同，2012年借调到了新希望公司，有借调协议。2013年10月26日又续签了劳动合同。2、2015年4月4日新希望公司任命王永贵为乳山分公司的品管经理，王永贵提出书面异议，公司未予答复。之后王永贵因没有工作岗位，不得已离开了公司。3、王永贵已经提交了一年的银行卡明细，可以计算出王永贵的平均工资为11411.75元。4、公司强迫把王永贵安排到乳山分公司，乳山分公司离家太远，王永贵被迫离开公司。
六和公司向一审法院起诉请求：判决六和公司无需向王永贵支付经济补偿金，无需承担鉴定费。
一审法院认定事实：
2004年6月份，王永贵到六和公司工作，任品管经理，六和公司为王永贵开始缴纳社会保险。2012年1月16日，新希望公司（甲方）与六和公司（乙方）、王永贵（丙方）签订员工借调协议，王永贵借调到新希望公司处工作，仍任品管经理，协议约定：借调期间甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利等；乙方在丙方借调期间负责为其保留劳动关系，为丙方缴纳社会保险，社保费用由甲方负担，甲方每季度与乙方结算一次；借调期间丙方与乙方的劳动合同继续有效。
2013年10月26日，六和公司与王永贵续签了劳动合同，合同约定：期限自2013年10月26日起至2016年10月25日，工作地点为：平度六和。
2015年3月26日，新希望六和胶东特区组织竞聘品管经理，王永贵竞聘成功，同年4月4日，新希望六和胶东特区下发文件，任命王永贵为新希望六和饲料股份有限公司乳山分公司品管经理。
在仲裁期间，王永贵还提交2015年4月9日、5月27日快递存根两份，证明其对工作调整提出异议，并要求六和公司重新安排工作；六和公司称与本案无关。
六和公司提交以下证据：一、通知、承诺书各一份，证明王永贵自愿参加竞岗，并服从公司安排。承诺书第二条载明：承诺人同意公司根据竞聘结果、相关规定在本公司及新希望六和体系内其他公司、机构、部门安排新的工作岗位、职务并同意调整薪酬，承诺人：王永贵，2015年3月24日。王永贵否认签名是其本人所签，并申请鉴定。依据平度市劳动人事争议仲裁委员会的委托，青岛青大司法鉴定所于2015年12月17日作出鉴定意见：一、标称时间为“2015年2月28日”的《通知》上署有的“王永贵”签名字迹与提供的样本上“王永贵”签名字迹不是同一人书写；二、标称时间为“2015年3月24日”的《承诺书》上署有的“王永贵”签名字迹与提供的样本上“王永贵”签名字迹不是同一人书写。王永贵支付鉴定费2000元。二、2015年3月15日至次月14日的考勤表一份，证明王永贵于2015年4月13日离开公司；王永贵称已请事假，且系没有工作岗位被迫离开。
2015年6月17日，王永贵以新希望六和胶东特区未经其同意调整工作岗位，六和公司对其提出的异议置之不理，并停止其工作，停发工资违法为主要理由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、解除与六和公司的劳动合同；二、六和公司支付2015年4月、5月工资14590元；三、六和公司支付经济补偿金123662元。2016年6月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2015】第286号裁决书，裁决:一、被申请人六和公司于裁决书生效后10日内支付给申请人王永贵经济补偿金106741.25元和鉴定费2000元；二、驳回申请人王永贵对被申请人六和公司的其他仲裁请求。六和公司不服仲裁裁决，于2016年9月6日向一审法院提起诉讼。
仲裁庭审中，王永贵要求解除劳动关系，六和公司亦表示同意。
王永贵提交的银行卡交易明细显示其报酬发放情况如下：一、2014年4月15日发工资7025元，同年4月17日发4月份交通补贴1500元；二、2014年5月13日发工资7025元，同年5月28日发5月份交通补贴1500元；三、2014年6月13日发工资7025元，同年6月26日发6月份交通补贴1500元；四、2014年7月14日发工资7565元，同年7月26日发7月份交通补贴1500元；五、2014年8月27日发工资7025元，同日发8月份交通补贴1500元；六、2014年9月16日发工资8095元，同年9月18日发9月份交通补贴1500元；七、2014年10月15日发工资7160元，同年11月3日发10月份交通补贴1500元；八、2014年11月18日发工资7160元；同年11月20日发11月份交通补贴1500元；九、2014年12月18日发工资7160元，同年12月23日发12月份交通补贴1500元；十、2015年1月16日发工资7160元，同年1月18日发1月份交通补贴1500元；十一、2015年2月14日发工资7160元，次日发2月份交通补贴1500元；十二、2015年3月23日发工资7295元，同年3月26日发3月份交通补贴1500元。另外，2014年5月28日、9月29日、12月16日和2015年4月1日分别发放一至四季度奖5410元、9686元、8806元、5688元。2014年度、2015年度，六和公司从王永贵每月工资中代扣社会保险208元。
一审法院认为：
六和公司、王永贵、新希望公司对以下事实均无异议：一、2004年6月份，王永贵到六和公司任品管经理；二、2012年1月16日，新希望公司与六和公司、王永贵签订借调协议，王永贵借调到新希望公司处工作，继续任品管经理，劳动报酬由新希望公司支付，社会保险由六和公司代缴；三、2013年10月26日，六和公司与王永贵续签了劳动合同，合同约定期限自2013年10月26日起至2016年10月25日，工作地点为平度六和；四、2015年3月26日，王永贵竞聘品管经理成功，同年4月4日，新希望六和胶东特区任命其为新希望六和饲料股份有限公司乳山分公司品管经理；五、2015年4月13日，王永贵停止工作，六和公司亦没有为其重新安排工作；上述事实，一审法院予以确认。王永贵到新希望公司处工作系借调，根据法律规定，借调人员与原用人单位存在劳动关系，且本案六和公司、王永贵、新希望公司三方签订借调协议时亦约定六和公司为王永贵保留劳动关系，六和公司与王永贵之间也续签了劳动合同，因此，王永贵在借调期间仍然与六和公司之间存在劳动关系，综上，六和公司主张其与王永贵之间不存在劳动关系，而与新希望公司存在劳动关系，一审法院不予采纳。
本案实际上是因工作岗位调整而引发的纠纷，一审法院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，但必须具备以下条件：一、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；二、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；三、非侮辱性或惩罚性。如果因工作岗位调整发生诉讼，用人单位对上述事项应当承担举证责任，否则应认定系用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金的，应予支持。本案王永贵虽然竞聘品管经理成功，但是新希望六和胶东特区调整其工作岗位时，应当考虑王永贵作为一名女性职工的特殊情况，考虑其孩子幼小需要照顾等现实困难，真正做到人性化管理，综上，一审法院认为，新希望六和胶东特区将王永贵调整到乳山分公司工作不妥，故王永贵要求解除与六和公司之间的劳动合同，一审法院予以支持，因在仲裁庭审中，六和公司亦同意解除劳动合同，故一审法院确认双方解除劳动合同的时间为2015年6月17日；王永贵要求六和公司支付经济补偿金，一审法院亦予以支持。根据法律规定，劳动合同法实施前后计算经济补偿的计发约数应分段累加计算；劳动合同法实施前本单位工作时间，每满一年计算一个月，不满一年的部分，按照一个月计算；2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案王永贵的工作时间自2004年6月份起至2015年6月17日，经济补偿金应当按照11个月计算；根据法律规定，劳动者的劳动报酬总额包括奖金、津贴和补贴。本案从王永贵提交的银行卡交易明细来看，除固定工资外，每月还有交通补贴1500元，以及每季度奖金，因此，交通补贴和季度奖金都是王永贵劳动报酬总额的组成部分。经计算，王永贵停止工作前12个月的平均工资为11411.75元（包括每月代扣社会保险费）；综上，六和公司应向王永贵支付经济补偿金125529.25元，因仲裁裁决经济补偿金为106741.25元，王永贵亦未提起诉讼，故一审法院确认经济补偿金为106741.25元。
因王永贵对六和公司提交的通知、承诺书提出异议而申请鉴定，经鉴定上面的签名非王永贵所签，因此，王永贵支付的鉴定费应由六和公司承担。
一审法院判决：一、六和公司与王永贵之间的劳动关系于2015年6月17日解除；二、六和公司于判决生效后十日内支付给王永贵经济补偿金106741.25元和鉴定费2000元，共计108741.25元；三、驳回六和公司对王永贵的诉讼请求；四、驳回六和公司对新希望公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，六和公司与王永贵之间签订有合法的劳动合同，虽然王永贵在新希望公司工作，但是根据六和公司、王永贵、新希望公司之间的借调协议，新西方公司系借调王永贵，且三方借调协议明确约定，六和公司与王永贵之间劳动关系继续保留，由六和公司为王永贵缴纳社会保险，故应当认定王永贵与六和公司之间存在劳动关系，六和公司关于其与王永贵之间不存在劳动关系的上诉理由不成立。王永贵在新希望公司任品管经理，其竞聘成功后，新希望公司对其做出调岗安排，应当符合合理、合法的要求。王永贵主张新希望公司安排其到外地工作不合理，诉讼中新希望公司没有提交证据证明调岗的合理性，应当认定新希望公司对王永贵的调岗不合理。王永贵诉讼中提交快递存根主张其要求六和公司重新安排工作，六和公司否认王永贵的主张，但没有提交证明其收到快递为其它内容的证据，应当认定王永贵主张的其要求六和公司重新安排工作的事实。六和公司在新希望公司对王永贵不合理调岗双方产生纠纷的情况下，作为与王永贵存在劳动关系的派出单位，其有义务对王永贵的工作重新作出合理的安排，其未重新安排王永贵工作，王永贵要求解除双方之间劳动合同并要求六和公司支付经济补偿金于法有据。另，王永贵在诉讼中提交的银行卡交易明细证明其解除劳动合同前12个月平均工资为11411.75元，六和公司上诉主张王永贵解除劳动合同前12个月平均工资为7232元不符合本案事实。
综上所述，六和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平度六和饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
审 判 员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一七年九月十二日
书 记 员 钟速成
书 记 员 吴苗苗