烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0612民初2283号
原告：卧龙电气烟台东源变压器有限公司，住所地烟台市牟平区。
法定代表人：刘红旗，董事长。
委托代理人：王辉，男，1985年12月9日出生，该单位职工。
委托代理人：黄连慧，山东鑫士铭律师事务所律师。
被告：赵鹏，男，1983年10月10日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托代理人：赵元刚，牟平大窑法律服务所法律工作者。
委托代理人：曲庆玖，牟平大窑法律服务所法律工作者。
原告卧龙电气烟台东源变压器有限公司与被告赵鹏劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄连慧和被告的委托代理人赵元刚、曲庆玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卧龙电气烟台东源变压器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金39679.36元、违法解除劳动合同赔偿金23133.10元、2015年至2016年的年休假377.41元。2.判令被告承担本案一切诉讼费用。
被告赵鹏辩称，原告的起诉没有法律依据，我与原告之间就有关赔偿已经牟平区劳动仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2016）第231号仲裁裁决书，该裁决对我的实际损失的裁决是不够的，对其裁决的部分我有异议，裁决的数额没有达到应该支付给我的实际补偿。我要求原告按照我的实际损失给我补偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告赵鹏向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卧龙电气烟台东源变压器有限公司（以下简称卧龙电器）支付赔偿金52640.00元、一次性工伤医疗补助金19839.80元、一次性伤残就业补助金39679.36元、2014年至2016年未休年休假工资5566.00元、法定节假日工资29040.00元、休息日工资16940.00元，要求卧龙电器补缴2005年10月至2006年10月的社会保险、协助赵鹏办理失业手续并按每月1000.00元的标准支付从2016年3月31日至开始领取失业金之间的失业金。2016年8月29日该委裁决：“1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39679.36元。2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23133.10元。3.被申请人支付申请人鹏2015年至2016年年休假工资377.41元。第1至3项请求数额共计63189.87元。此款于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人。4.被申请人于本裁决书生效之日起十日内协助申请人办理失业手续。5.驳回申请人其他仲裁请求。”被告未就该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。
被告系原告处职工，先后两次在原告处工作，第一次的工作期间为2006年10月至2010年10月10日，第二次的工作期间为2011年4月1日至2016年3月31日。2013年2月19日被告受伤，2013年5月15日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月22日被烟台市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年3月31日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，以优化岗位为由，与被告解除劳动合同，之后被告再未到原告处工作。关于原告应向被告支付补偿金的数额，双方虽经过协商，但未达成一致意见，故原告未向被告支付解除劳动合同证明书中约定的40000.00元。解除劳动合同前12个月，被告的平均工资为2313.31元。2015年被告缴纳社会保险的月工资基数为2632.00元。
庭审中，被告主张其自2005年10月至2016年3月31日在原告处工作11年，按照每工作1年给1个月经济补偿金，以缴纳社保的基数2632.00元/月计算11个月的经济赔偿金，因原、被告双方未就赔偿数额达成一致，故解除劳动合同系原告单方解除，违反劳动合同法的规定，故原告应双倍支付经济补偿，经济补偿金的数额应为57904.00元（2632.00元/月×11个月×2倍）。本案中要求按照仲裁时申请的数额52640.00元计算，即按照2632.00元/月计算10个月，要求原告双倍赔偿，数额为52640.00元。被告提交原、被告双方2005年10月28日签订的一份培训协议书一份，证明双方之间劳动关系自2005年10月开始，提交烟台市牟平区职工养老保险基金出具的职工社会保险参保缴费证明一份，证明计算补偿金的基数为2632.00元/月。原告认为培训协议的真实性无法确认，对职工社会保险参保缴费证明真实性没有异议，但该证据无法证明被告的工龄，且客观上被告确实存在二次入职的情况，对计算基数2632.00元/月不认可，应以被告劳动关系解除前十二个月平均工资2313.31元为计算基数。原告提交2010年10月被告自原告处离职审批表及解除劳动合同证明书复印件各一份，证明被告并未连续在原告处工作，因此被告主张的经济补偿金或赔偿金起算时间应当是第二次入职时间即2011年4月1日。被告对证据的真实性没有异议，但主张第二次入职时原告已承诺间隔的半年时间工龄连续计算。被告针对其主张未提交证据证明。
原告对仲裁裁决书中认定的被告的工伤情况无异议，但认为计算基数应按照被告受伤时的工资标准。原告对被告2015年至2016年年休假工资数额无异议。
另查明，烟台市2015年度职工月平均工资为4959.92元。
本院认为，职工因工致残、与用人单位劳动合同终止的，用人单位应以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级的标准向职工支付一次性伤残就业补助金。原告主张应按照被告受伤时的工资为基数计算一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金的数额为39679.36元（4959.92元×8个月）。
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告以岗位优化为由，与被告解除劳动合同，双方经协商未就赔偿金的数额达成一致意见，被告收到解除劳动合同证明书之后再未到原告处工作，故原告解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的依法解除的情形，属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告在原告处的工作年限，原告提交的解除劳动合同证明书可以证实双方曾于2010年10月11日解除劳动合同。被告提交的职工社会保险参保缴费证明中记载：“……个人履历……200610201009烟台东源变压器有限责任公司201104201603卧龙电气烟台东源变压器有限公司……”也可以证明原告的主张。被告主张第二次入职时原告向其承诺间隔的半年时间工龄连续计算，但未向本院提交证据证明，故对被告主张，本院不予支持。本院认定违法解除劳动合同赔偿金的起算时间为2011年4月1日，被告在原告处的工作年限为5年。关于赔偿金的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，被告主张按职工社会保险参保缴费证明中的缴纳社会保险的工资基数2632.00元/月计算赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为23133.10元（2313.31元×5个月×2倍）。
用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中原告应向被告支付2015年至2016年年休假工资377.41元。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应协助被告办理失业手续。
仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故对被告超出仲裁裁决结果的请求，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告卧龙电气烟台东源变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告赵鹏支付一次性伤残就业补助金39679.36元、违法解除劳动合同赔偿金23133.10元、2015年至2016年年休假工资377.41元，上述合计63189.87元。
二、原告卧龙电气烟台东源变压器有限公司于本判决生效后十日内协助被告赵鹏办理失业手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告卧龙电气烟台东源变压器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
代理审判员 隋素平
二〇一六年十月十八日
书 记 员 胡媛媛