新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2302民初1111号
原告：郑立仓，男，汉族，1977年3月2日出生，住阜康市。
委托代理人：唐培成，新疆宋楠律师事务所律师。
被告：优派能源（新疆）矿业有限公司
住所地：新疆昌吉州阜康市民族巷商业街A段。
法定代表人：王川，该公司董事长。
委托代理人：罗福善，阜康市甘河子法律镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：谭淑婷，该公司员工。
原告郑立仓与被告优派能源（新疆）矿业有限公司（以下简称优派能源）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法适用普通程序，于同年6月22日公开开庭进行了审理，原告郑立仓的委托代理人唐培成、被告优派能源的委托代理人罗福善、谭淑婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑立仓向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告出具解除劳动合同关系书面证明书；二、被告向社保部门补交2015年7月至2016年4月“五险一金”保险费及滞纳金；三、被告依法支付诉讼期间工资、“五险一金”；四、被告向住房公积金管理部门补交2015年4月至2016年4月住房公积金（共13个月，每月360元，合计4680元。注：个人应交180元每月被告已在原告工资中扣留）；五、由被告向原告支付拖欠工资71929元；六、由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金27000元；七、被告向原告支付合同期间未休带薪休假工资12000元；八、被告向原告支付下井津贴及中夜班费12150元；九、被告向原告支付合同期间加班费34434元；十、被告支付通讯费1900元；十一、被告依法对原告进行离职前职业健康检查。事实和理由：2012年2月14日，原告经招聘进入被告单位工作，并签订劳动合同。2012年2月，原告任被告公司泉水沟煤矿机电副科长；2013年3月至2014年6月任泉水沟煤矿机电副矿长。从2011年7月开始，被告公司实行预留20%工资（副总工程师及以上领导）考核制度，每年年底补发所扣的预留工资。分别是2013年3月－2013年6月任公司泉水沟煤矿机电副矿长工资8750元每月（每月扣发20%预留工资即每月1750元，实际发放7000元，4个月实扣工资7000元）；2013年7月起至2014年6月工资调整为每月10000元（每月扣发20%预留工资即每月2000元，实际发放8000元，12月如实扣工资24000元）；两次共扣留工资31000元，至今未补发。被告拖欠原告2015年5月、11月、12月、2016年至今每月岗位工资6000元每月，扣除社保、住房公积金和个人所得税后7个月合计实欠工资40929元，要求判决被告支付原告预留工资和拖欠工资共计71929元。
在劳动合同工作期间，被告未安排原告按照国家规定的节假日休息，在节假日期间共计上班60天，被告安排原告超工作日加班16天，共计76天。每个加班工资基数6000元/23天=261元/天,加班工资累计39672元。请求判令被告支付加班工资39672元。按照自治区劳动与社会保障厅，自治区发展和改革委员会、自治区财政厅文件《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（新劳社字（2016）139号）第二条第一款第二项规定“下井津贴井下辅助工：每工15元”、第二条第二款规定“班中餐津贴：每工8元”、第二条第三款规定“夜班津贴：前夜班每工8元，后夜班每工10元”。原告从2011年10月至2014年6月累计下井272个工，每个工30元，合计8160元。请求判令被告支付下井费及津贴8160元。原告从2012年2月至2016年4月工作四年时间，被告未安排原告带薪休假，按每年5天计算四年共计20天，每天支付261元的三倍即783元，共计应补发带薪休假工资15660元。2014年9月之前被告每月给原告发放通讯费100元，从2014年10月至2016年4月共19个月共计1900元，被告未发通讯费要求补发。原告自2012年2月至今，在被告单位工作4年零2个月。被告应当按原告6000元每月的工资标准计算，支付4个半月解除劳动合同经济补偿金27000元。就上述问题，原告曾多次找被告协商，始终未能解决。为此，向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出不予受理通知书。
被告辩称：对于拖欠的工资39417.44元,被告愿意向原告支付，加班工资被告已经全部向原告支付，下井费已经在工资中支付，带薪年休假制度被告公司没有实行，且不能跨年使用，通讯费公司就不存在，原告要求解除合同，公司并未同意，故不承担经济补偿金。请求法院公正判决。
庭审中，原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
一、调解意见书一份、不予受理通知书一份，拟证实本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。本院对该证据予以确认。
二、劳动合同书一份，拟证实2012年2月14日至2016年8月12日，原、被告之间存在劳动合同关系。经质证，被告无异议。本院对该证据予以确认。
三、文件四份，拟证实原告在被告单位工作期间被告执行预留工资考核制度，实际预留的工资并未向原告支付。经质证，被告对2013年12号文件、2014年14号文件认可其他文件不认可。本院对该组证据中的2013年12号、2014年14号文件予以确认，其他文件结合其他证据综合认定。
四、2011年－2014年原告在井下工作统计表四份，拟证实原告在2011年－2014年在井下工作272个班次。经质证，被告对该组证据因是复印件，不认可，且原告是2012年才到被告单位，被告认可53个班次，并认为劳动争议的诉讼时效为一年，原告的主张已超过诉讼时效。本院对该组证据结合其他证据综合认定。
五、2012年2月至2015年12月的考勤表一组，拟证实原告加班16天，节假日上班60天。经质证，被告对该组证据不认可。本院对该组证据结合其他证据综合认定。
六、劳动合同变更通知书一份、关于解除劳动合同的申请两份、优派能源员工离职清单一份、交接清单一份，拟证实被告将原告月工资6000元降低为月工资5000元，同时取消餐费补助，原告因调整后的工资无法保证其日常生活故向被告递交解除劳动合同申请，申请解除与被告的劳动合同关系，原、被告之间已经协商同意解除劳动关系，且原告已将工作交接完毕。经质证，被告对该组证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
庭审中，被告为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：
一、2014年－2015年考勤表及工资发放表各一组，拟证实存在加班情况就有工资，没有加班的就没有加班费，对工人的加班费、餐补、下井补贴均已足额发放。经质证，原告对考勤表、工资发无异议。本院对该组证据予以确认。
二、绩效工资明细表一份、欠发工资核算明细一份，拟证实被告公司欠发原告工资39417.44元,绩效工资27520元。经质证，原告无异议。本院对该证据予以确认。
根据原、被告举证、质证及本院认证，结合当事人陈述，可以确认以下法律事实：
2012年2月14日，原、被告签订劳动合同书，合同约定：劳动合同期限为一年半，至2013年8月12日止；2013年8月12日，双方续签三年劳动合同,至2016年8月12日止。原告担任生产经营需要的岗位工作，月工资按被告单位相关规定执行，工资以货币方式按月足额发放，被告对原告实行的休假制度按照公司的相关规定执行。原、被告按照该劳动合同履行。双方的劳动合同在薪资调整变更前，原告工资正常发放，2014年10月至2015年10月12个月间，原告的应发工资总计76820元，月平均工资为6402元。2016年4月13日，被告因受国家宏观经济下行及煤炭矿石行业多年持续下滑不景气，被告受到涉及生产经营状况遭遇重大变化，企业经营遇到严重困难。经被告研究及被告工会同意下调工资，原告由原工资每月6000元调整为每月5000元，并取消餐费补助每天20元。2016年4月20日，原告向被告递交关于解除劳动合同的申请解除劳动合同关系，并对其工作进行交接。原告于2016年5月12日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审查以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为事由作出不予受理通知书，原告诉至法院。
审理中，原告陈述其是被告单位高级管理人员，考勤表中记载的法定节假日、正常休息日上班是值班，被告单位一年不安排劳动者休假，按照五天岗位工资向劳动者发放未休年休假工资、原告同意按照社平工资向其发放未休年休假工资，原告在被告单位工作期间未享受年休假，被告予以认可。
本院认为：一、关于原告主张的解除原、被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告出具解除劳动合同关系书面证明书，是用人单位应当履行的法定后合同义务,对此本院予以支持。双方解除劳动合同的时间应以原告2016年4月20日向被告递交关于解除劳动合同的申请并交接工作时,即2016年4月20日。被告抗辩称不同意解除与原告的劳动合同，但确实存在拖欠原告工资的事实，原告该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。对被告此抗辩意见不予采纳。
二、关于原告主张要求被告向社保部门补交2015年7月至2016年4月“五险一金”保险费及滞纳金及向住房公积金管理部门补交2015年4月至2016年4月住房公积金的诉讼请求、诉讼期间的“五险一金”，因涉及原告的社会保险缴纳争议及公积金缴纳问题，不属于本案的处理范围，且在庭审中经本院释明，原告表示其向其他部门主张处理，不要求法院处理，对诉讼期间的工资，离职前职业健康检查原告亦表示其自愿放弃，不要求法院处理，故对原告的上述请求本院在本案中不予处理。
三、关于原告主张的由被告向原告支付拖欠工资71929元。根据法律规定，涉及工资的争议，应由用人单位提供工资表等相关证据，本案被告作为用人单位提供了欠发工资、绩效工资的明细表，原告在本案中涉及工资主张的也是欠发工资和绩效工资，对被告提供的证据均无异议，虽提出2013年3月至4月的绩效工资未在上述证据中反映，但未提供证据证实，同时，根据原告提供的会议纪要反映，绩效工资自2013年7月1日起执行，该会议纪要反映的内容与被告提供绩效工资明细表执行时间一致，本院据此证据确认被告欠原告工资39417.44元、绩效工资27520元，本院对原告主张的欠发工资总额中的工资39417.44元、绩效工资27520元予以支持，其余部分不予支持。
四、关于原告主张由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金27000元。依照法律规定，劳动者因用人单位拖欠工资提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于原被告劳动合同起止期限，本院在处理原告主张解除原被告之间的劳动合同关系时已作认定，原告在被告单位工作年限自2012年2月至2016年4月，为4年2个月，被告应当按照4.5个月计算，每月月平均工资6402的标准向原告支付经济补偿金，金额为28809元，因原告在本案中对解除劳动合同的经济补偿金只主张了27000元，在28809元范围内，系对其民事权利的处分，故本院对原告该项主张予以支持。
五、关于原告主张由被告向原告支付合同期内未休带薪休假工资12000元，根据法律、法规及政策规定，劳动者享有休息的权利，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数应支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，但折算后不足一整天的的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假在一个年度内可以集中安排。也可以分段安排，一般不跨年度安排。按照惯例，上年度未休年休假，不累计计入下年度。本案原被告在合同中约定休假制度按照公司相关规定执行，但被告未制定休假制度。审理中，被告认可原告关于被告单位一年不安排劳动者休假，按照五天岗位工资向劳动者发放未休年休假工资、原告同意按照社平工资向其发放未休年休假工资的陈述意见，按照《职工带薪年休假条例》及原告在被告单位的工作年限，本院处理的是原告提出与被告解除劳动合同当年的未休年休假工资报酬，上年度及以前已不能享受、保护，原告在被告单位工作期间应享受年休假5天，再按照具体折算办法：（110÷365天）×5－0=1.50天，按照两天计，被告应向原告支付的未休年休假工资报酬为4977元÷21.75天×2天，为458元，本院对原告该项主张中的458元予以支持，其余部分不予支持。
六、关于原告主张由被告向原告支付下井津贴及中夜班费12150元，根据劳动和社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，煤矿井下艰苦岗位津贴包括井下补贴、班中餐补贴和夜班津贴，执行人员范围是井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员，根据本案事实，原告不在执行煤矿井下艰苦岗位津贴的人员范围内，不应享受该项补贴，虽然在原被告劳动合同履行期间，被告向原告发放了一定的井下艰苦岗位津贴，但属于超出政策范围执行的行为，在本案中被告不同意向原告支付该项津贴，符合规定，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
七、关于原告主张由被告向原告支付合同期加班费34434元，依照法律规定及本案事实，原告在被告单位工作已四年有余，其主张加班的，应当提供证据证实，并同时提供证据证实在加班时间段内从事了特定具体的加班工作内容，但原告无有效全面证据证实，经本院核实，原告是被告单位高级管理人员，原告称考勤表中记载的法定节假日、正常休息日上班是值班，值班通常不视为加班，同时，根据考勤表反映，被告单位也保证了原告每周正常休息一天及以上，原告主张的该项事实不成立，本院对原告主张的加班费34434元不予支持。
八、关于原告主张由被告向原告支付通讯费1900元，因无合同约定及相关证据证实，被告不认可，本院对该请求不予支持。
综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、原告郑立仓与被告优派能源（新疆）矿业有限公司之间的劳动关系于2016年4月20日解除，被告优派能源（新疆）矿业有限公司向原告郑立仓出具解除劳动合同关系书面证明书；
二、被告优派能源（新疆）矿业有限公司于本判决生效后三十日内一次性向原告郑立仓支付经拖欠工资66937.44（其中正常工资39417.44元、绩效工资27520）、解除劳动合同经济补偿金27000元、未休年休假工资报酬458元，合计94395.44元；
三、驳回原告郑立仓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用80元，合计90元，由被告优派能源（新疆）矿业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 袁蕾蕾
代理审判员 张 婷
人民陪审员 曾广新
二〇一六年十月十二日
书 记 员 张 岩