四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终399号上诉人（原审原告）：何小平，女，1973年7月24日出生，汉族，攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司职工，住四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：李时春，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201511315824。被上诉人（原审被告）：攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市米易县白马镇，统一社会信用代码：91510421784745800N。法定代表人：谢琪�，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐文杰，男，1970年5月5日出生，汉族，攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司法律顾问，住四川省攀枝花市东区。上诉人何小平因与被上诉人攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司（以下简称新白马公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省米易县人民法院（2016）川0421民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。上诉人何小平及委托诉讼代理人李时春、被上诉人新白马公司的委托诉讼代理人唐文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人何小平的上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人支付上诉人病假工资差额28053.37元；3.判令被上诉人承担误工费、车旅费、打字复印费共计1048.01元；4.判令被上诉人补发上诉人的工资合计608.59元；5.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，对证据审查不到位，适用法律条文错误。被上诉人新白马公司是四川省范围内的企业性单位，上诉人病假工资的计发依据应当按照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》(川府发（1988）170号)第四条第三款的规定执行，被上诉人制定的内部文件对病假工资的规定与相关法律规定相抵触，应不予采用，同时劳动法第四十七条是对工资的规定，并不是对病假待遇的规定，该规定均与本案无关,一审法院适用错误。被上诉人新白马公司辩称，何小平的上诉请求不能成立，事实和理由错误，一审判决认定事实正确，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。原审原告何小平向一审法院起诉请求：判令新白马公司1.支付何小平6个月零31天病假工资差额28053.37元；2.支付何小平因诉讼产生的误工费、车旅费、打字复印费等费用1048.01元，合计29101.38元；3.诉讼费由新白马公司承担。一审法院认定事实，何小平于1991年在攀钢集团矿业公司石灰石矿工作。2008年，何小平调入新白马公司，并于2008年12月1日与新白马公司签订了一份无固定期限的《劳动合同书》。《劳动合同书》第二十条约定“何小平患病或非因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府及新白马公司的规定执行”。《劳动合同书》履行期间，何小平的工作部门由新白马公司白马铁矿转岗至新白马选矿厂。2012年11月7日，何小平因病入攀枝花第三人民医院住院治疗至2013年3月31日出院，随即又于2013年4月1日入院，住院至2013年5月30日出院。2013年5月31日，何小平入攀钢总医院住院治疗至2013年6月8日出院。至此，何小平停止工作医疗期�计213天。在此期间，新白马公司于2012年12月至2013年7月向何小平计发了病假工资。其中，应发病假工资合计12274元（含总额外工资），包含：2012年12月工资2341元、2013年1月工资1118元、2013年2月工资1118元、2013年3月工资1118元、2013年4月工资1118元、2013年5月工资1318元、2013年6月工资1118元、2013年7月工资3025元；实际发放病假工资合计7473.20元（已扣除何小平个人应当承担的社会保险及住房公积金、总额外工资），包含：2012年12月工资1882.30元、2013年1月工资497.70元、2013年2月工资497.70元、2013年3月工资497.70元、2013年4月工资497.70元、2013年5月工资497.70元、2013年6月工资497.70元、2013年7月工资2404.70元。一审同时查明：1.《新白马矿业有限责任公司工资管理暂行办法》（新白马人力资源[2006]59号）第十三条规定员工患病（含非因工负伤）停工治疗期间以及女员工经批准休哺�假期间，基础工资照发，岗位工资和附加工资减半计发，不发效益工资；2.2012年、2013年攀枝花市最低工资标准分别为：960元（自2012年1月1日实施）、1140元（自2013年7月1日实施），前述标准含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；3.2016年6月8日，米易县劳动人事争议仲裁委员会依据何小平的仲裁申请，作出米劳仲字[2016]17号《仲裁裁决书》，裁决:新白马公司支付何小平住院期间的疾病救济费11068.67元；对何小平主张新白马公司承担本次争议的误工费、差旅误餐费、打印复印费等1244.78元仲裁请求，不予支持。何小平不服该仲裁裁决诉至法院。一审法院认为，何小平与新白马公司依法订立的《劳动合同书》具有法律约束力，何小平、新白马公司应当履行《劳动合同书》约定的义务。本案争议的焦点是：何小平病假工资的计发依据。《中华人民共和国劳动法�第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，新白马公司作为用人单位享有工资决定权，并在与何小平签订的《劳动合同书》中进行了明确约定。因此，新白马公司制定的《新白马矿业有限责任公司工资管理办法》对何小平具有法律约束力，其病假工资应按该工资管理办法计发。同时，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]第309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。因此，新白马公司计发的月病假工资标准不得低于攀枝花市最低工资标准的80%。经审查�新白马公司依照《劳动合同书》向何小平计发病假工资，且未低于攀枝花市最低工资的80%。由此，新白马公司对何小平计发病假工资的行为合法有效，无需另行再向何小平支付病假工资或疾病救济费。综上，何小平依据《四川省人民政府发布和的通知》（川府发[1988]170号），要求新白马公司支付病假工资差额28053.37元的诉讼请求，与相关法律规定相违背，故对该诉讼请求不予支持。另外，何小平要求支付因诉讼产生的损失费用，因于法无据，故对该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回何小平的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明，何小平于1991年在攀钢集团矿业公司石灰石矿工作。2008年，何小平调入新白马公司，并于2008年12月1日与新白马公司签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，《劳动合同书》第十二条约定“新白马公司根据何小平所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩及新白马公司的薪酬体系、分配制度、效益情况，确定何小平的劳动报酬，按月以人民币形式支付给何小平”，第十九条约定“何小平患病或非因工负伤，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定计算，其病假工资和医疗疾病待遇按规定执行”。劳动合同履行期间，何小平的工作部门由新白马公司白马铁矿转岗至新白马选矿厂。2012年11月7日，何小平因病入攀枝花第三人民医院住院治疗至2013年3月31日出院，随即又于2013年4月1日入院，住院至2013年5月30日出院。2013年5月31日，何小平入攀钢总医院住院治疗至2013年6月8日出院。至此，何小平停止工作医疗期共计213天。在此期间，新白马公司于2012年12月至2013年7月向何小平计发了病假工资。其中，应发病假工资合计12274元（含总额外工资），包含：2012年12月工资2341元、2013年1月工资1118元、2013年2月工资1118元、2013年3月工资1118元、2013年4月工资1118元、2013年5月工资1318元、2013年6月工资1118元、2013年7月工资3025元；实际发放病假工资合计7473.20元（已扣除何小平个人应当承担的社会保险及住房公积金、总额外工资），包含：2012年12月工资1882.30元、2013年1月工资497.70元、2013年2月工资497.70元、2013年3月工资497.70元、2013年4月工资497.70元、2013年5月工资497.70元、2013年6月工资497.70元、2013年7月工资2404.70元。同时查明：1.《新白马矿业有限责任公司工资管理暂行办法》（新白马人力资源[2006]59号）第十三条规定员工患病（含非因工负伤）停工治疗期间以及女员工经批准休哺乳假期间，基础工资照发，岗位工资和附加工资减半计发，不发效益工资；2.2012年、2013年攀枝花市最低工资标准分别为：960元（自2012年1月1日实施）、1140元（自2013年7月1日实施），前述标准含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；3.2016年6月8日，米易县劳动人事争议仲裁委员会依据何小平的仲裁申请，作出米劳仲字[2016]17号《仲裁裁决书》，裁决:新白马公司支付何小平住院期间的疾病救济费11068.67元；对何小平主张新白马公司承担本次争议的误工费、差旅误餐费、打印复印费等1244.78元仲裁请求，不予支持。何小平不服该仲裁裁决诉至法院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，依法成立的劳动合同应受法律保护，何小平与新白马公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应合法有效，对双方均具有法律约束力。关于上诉人何小平提出一审认定事实不清，对证据审查不到位，适用法律条文错误的上诉理由。新白马公司的全称是攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司，类型是有限责任公司，并非全民所有制企业。同时在案证据《劳动合同书》第十九条约定“何小平患病或非因工负伤，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定计算，其病假工资和医疗疾病待遇按规定执行”，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，上诉人何小平在患病期间，�白马公司已向其支付了相应的病假工资，且支付的金额符合原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，新白马公司向何小平支付的病假工资金额既符合相关法律规定，也符合双方签订的劳动合同的约定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，以及双方签订的《劳动合同书》第十二条约定的新白马公司根据其薪酬体系和分配制度，确定何小平的劳动报酬。因此，新白马公司作为用人单位有权自主确定本�位的工资分配方式和工资水平，一审法院依据该法律规定及新白马公司制定的工资管理办法作出判决并无不当。综上，上诉人何小平认为应适用川府发（1988）170号《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，要求被上诉人新白马公司补发病假期间工资28053.37元的上诉主张，与本案查明的事实及相关法律规定不符，本院不予支持，原审判决结果正确，依法予以维持。故上诉人提出的该上诉理由不成立。关于上诉人何小平主张的误工费、车旅费、打字复印费费共计1048.01元的上诉主张。本案系劳动合同纠纷，上诉人何小平主张的误工费、车旅费、打字复印费共计1048.01元的上诉主张没有法律依据，本院依法不予支持。关于上诉人何小平主张的补发工资608.59元的上诉主张。由于何小平的该主张未经过仲裁前置程序，也未在一审中提出该诉讼请求，是二审中增加的诉讼请求，且二审中经调解未果，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，上诉人何小平提出的该主张在本案中不予处理。综上所述，上诉人何小平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何小平负担。本判决为终审判决。审判长  雷晓芳审判员  李淑群审判员  王 前二〇一七年五月二十四日书记员  丁海然