辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终1751号
上诉人（原审原告）：吴文路，男，1963年8月28日出生，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托诉讼代理人：刘俊男，本溪市明达法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：本溪市市区农村信用合作联社，地址本溪市明山区解放北路**号。
法定代表人：朴伟，该社理事长。
委托诉讼代理人：黄涛，该单位法律事务部工作人员。
上诉人吴文路因与被上诉人本溪市市区农村信用合作联社劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2017）辽0503民初1149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
吴文路上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实及理由：上诉人认为被上诉人违反劳动合同法规定，在上诉人摔伤出院后没有给上诉人安排适当工作，而是于2017年1月7日违法解除劳动合同，应依照经济补偿金标准二倍给付上诉人赔偿金28800元。计算时间：2010年11月1日至2017年12月5日；计算方式：共计15个月，每月按照1800元计算。被上诉人还应给付解除合同之前的工资或生活费28800元。计算时间：2016年8月3日至2017年12月5日；计算方式：共计16个月，每月1800元。
本溪市市区农村信用合作联社辩称：（2017）辽05民终757号民事判决书已经判令被上诉人承担医疗期工资，而且2016年5月5日双方的劳动关系已经终止，被上诉人不应再支付上诉人工资和赔偿金。
吴文路向一审法院起诉请求：请求判令被告支付赔偿金补偿金25200元及拖欠工资21600元。
一审法院认定事实：2010年11月原告吴文路到被告单位从事司炉工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资1500元。2014年12月涨到每月1800元。2015年11月4日，原告在工作中发病，诊断为脑出血，于2016年1月出院。2016年4月8日，经本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定原被告间存在事实劳动关系。2016年5月5日被告做出对原告吴文路《解除劳动关系通知书》，该通知书记载：吴文路于2015年11月1日经他人介绍在我社从事烧锅炉工作，现因个人健康原因，无法从事岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）款及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，本社决定于2016年5月5日起与吴文路解除（终止）劳动关系。2017年1月5日以邮寄方式（顺丰速运，单号为670338740669）将该通知书送达原告吴文路。2017年1月9日被告登报公告告知吴文路“自公告之日起30日内未回单位办理解除劳动关系手续的，将按规定解除劳动关系。被告表示将解除劳动关系通知书邮寄送达给被告。2017年6月，原告到本溪高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告经济补偿金12600元，给付失业保险金12936元，给付拖欠的四个月工资7200元，给付违法解除劳动合同赔偿金12600元，仲裁委员会做出仲裁裁决：被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金21600元（1800*6个月*2），其他请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉讼至法院，要求被告支付赔偿金25200元（7年*1800元）及拖欠工资21600元（12个月*1800元，2016年8月1日-2017年8月3日）。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同，（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的。被告以原告个人健康原因，无法从事岗位工作，于2016年5月5日单方面与原告解除劳动合同，但没有按法律规定另行安排工作，其行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2010年11月到2017年1月为参加工作年限即6年零2个月。赔偿金应为（1800元*6.5个月*2）23400元，本院予以支持。原告其他诉讼请求，本院不予支持。被告未到庭参加诉讼，不影响公正审理，依法可缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决：一、被告本溪市市区农村信用合作联社给付原告吴文路赔偿金23400元，本判决生效后五日内付清；二、驳回原告吴文路的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告本溪市市区农村信用合作联社负担（直接给付原告）。
二审中，当事人没有提供新证据。对当事人二审争议的事实，除一审法院认定的事实外，还存在如下事实：上诉人吴文路于2016年1月4日出院后，本溪经济开发区人民医院出具诊断书，证明2016年1月5日至11月3日为持续停工休养。医疗期工资已经（2017）辽05民终757号判决给付。另查明，吴文路于2017年5月2日向本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书中写明，2017年1月9日，吴文路收到本溪市市区农村信用合作联社作出的解除劳动合同通知书。
本院认为，本案的争议焦点是：被上诉人本溪市市区农村信用合作联社是否应支付上诉人吴文路违法解除合同赔偿金28800元及支付解除劳动合同之前（2016年8月3日至2017年12月5日）的工资28800元。经本院审查，本溪市市区农村信用合作联社在吴文路出院休养期间，即单方作出解除劳动合同的决定书，符合劳动合同法中关于违法解除劳动合同的条件，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本溪市市区农村信用合作联社虽然于2016年5月5日单方做出了解除与吴文路劳动合同的决定书，但当时并没有通知吴文路，2017年1月9日，吴文路在向本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书中认可2017年1月9日收到本溪市市区农村信用合作联社作出的解除劳动合同通知书。该时间应作为解除劳动合同的时间。从吴文路2010年11月开始工作至2017年1月7日解除劳动合同，在本溪市市区农村信用合作联社工作六年二个月，一审法院据此判决本溪市市区农村信用合作联社给付吴文路违法解除合同赔偿金23400元正确。关于本溪市市区农村信用合作联社是否应当支付解除劳动合同之前（2016年8月3日至2017年12月5日）的工资28800元的问题。2016年11月3日前医疗期工资已经（2017）辽05民终757号判决给付。2016年11月4日至2017年1月7日，属于劳动关系存续期间，工资应由本溪市市区农村信用合作联社予以支付。鉴于吴文路没有实际到岗工作，按照本溪市最低工资标准支付工资为宜。在此期间本溪市最低工资标准为每月1320元，应支付的总额为3960元。一审法院对该项请求没有部分支持不妥，应予以纠正。
综上，原审判决事实清楚，适用法律部分有误，导致判决结果有误，应依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持本溪市溪湖区人民法院（2017）辽0503民初1149号民事判决及关于案件受理费的决定；
二、被上诉人本溪市市区农村信用合作联社给付上诉人吴文路工资三千九百六十元，于本判决生效后五日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费十元，由被上诉人本溪市市区农村信用合作联社负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 馨
审 判 员 李政久
代理审判员 李 淼
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 王晓堂
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
开发区法庭工作职责：负责开发区一审民事案件的审理工作；负责溪湖区石桥子人民法庭二审案件的审理工作；审理部分其他县区二审民事案件；代表市中院参与开发区建设、发展有关协调服务工作。