内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终1367号
上诉人（一审原告）：陆长友，男，1961年2月18日出生，蒙古族，科左中旗珠日河生态草业有限公司工人，现住通辽市，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：李世文，通辽市科尔沁法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：科尔沁科左中旗珠日河生态草业有限公司，住所地：通辽市科左中旗珠日河牧场。
法定代表人：李和，该公司董事长。
委托诉讼代理人：包铁山，北京市道成（通辽）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘颖，女，1992年7月24日出生，蒙古族，该公司职工，现住通辽市科左中旗，公民身份号码：×××。
上诉人陆长友因与被上诉人科尔沁科左中旗珠日河生态草业有限公司（以下简称珠日河草业公司）劳动争议纠纷一案，不服科左中旗人民法院（2016）内0521民初5894号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
上诉人陆长友上诉请求：一、撤销一审判决，改判：（一）上诉人与被上诉人于2016年4月20日解除劳动关系，被上诉人向上诉人支付经济补偿金9000元（3000元/月×3个月）；（二）被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资33000元（3000元×11个月，2014年12月1日至2015年11月3日）；（三）被上诉人向上诉人支付2014年12月1日至2015年2月27日的医疗费2000元、交通费600元、住院伙食补助费5800元（100元/天×58天）；（四）被上诉人向上诉人支付护理费33000元（3000元/月×11个月，2014年12月1日至2015年11月3日）；（五）被上诉人给上诉人补交至2016年4月20日的五险一金；（六）被上诉人给付上诉人带薪休假期工资18900元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.依据一审庭审被上诉人出示的两份《劳动合同》可以认定，上诉人于2014年5月1日到被上诉人处工作，劳动合同解除日期为2015年4月1日，两份《劳动合同》终止和解除情况中，均没有记载上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间，即被上诉人出示的终止、解除劳动合同证明书不具真实性，涉嫌伪造。2.上诉人出示的银行汇款记录可以证明，如果认定双方解除劳动合同的时间为2015年7月1日，为什么不给付补偿款？所以双方劳动合同解除的时间为2016年4月20日。3.被上诉人出示的科尔沁农科农业发展公司的工资表和社保征缴中心的证明相矛盾，故农科公司出具的工资表涉嫌伪造。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人珠日河草业公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
上诉人陆长友向一审法院起诉请求：判令：（一）2016年4月20日，陆长友与珠日河草业公司之间解除劳动关系，珠日河草业公司向陆长友支付经济补偿金9000元（3000元/月×3个月）；（二）珠日河草业公司向陆长友支付停工留薪期工资33000元（3000元×11个月，2014年12月1日至2015年11月3日）；（三）珠日河草业公司向陆长友支付2014年12月1日至2015年2月27日的医疗费2000元、交通费600元、住院伙食补助费5800元（100元/天×58天）；（四）珠日河草业公司向陆长友支付护理费33000元（3000元/月×11个月，2014年12月1日至2015年11月3日）；（五）珠日河草业公司给陆长友补交至2016年4月20日的五险一金；（六）珠日河草业公司向陆长友支付带薪休假期工资18900元（21天×3年×300%×100元）。
一审法院经审理查明，原告陆长友与被告珠日河草业公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2015年5月1日，后双方续签合同，合同期限自2015年4月1日至2017年4月1日。2014年12月1日，原告陆长友在工作期间发生事故，导致手部受伤，后于2014年12月1日至2014年12月6日在通辽市科尔沁区第一人民医院住院治疗，实际住院5天。原告经鉴定为九级伤残，无护理依赖。
一审法院认为，原告陆长友与被告珠日河草业公司签订了书面的劳动合同，双方应依约定全面履行自己的权利义务。原告陆长友要求确认与被告解除劳动关系的时间为2016年4月20日并支付经济补偿金9000元的诉讼请求，根据原告陆长友在庭审中的陈述，确认原、被告之间解除劳动合同的时间为2015年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金4500元。因原、被告之间解除劳动合同的时间为2015年6月30日，原告已经支付被告工资至2015年6月30日，故对原告要求被告给付2015年7月1日至2015年11月3日的工资的诉讼请求不予支持。原告陆长友要求被告支付2014年12月1日至2015年2月27日的医疗费2000元、交通费600元、住院伙食补助费5800元的诉讼请求，因原告未提供证据予以证明，故对该项诉讼请求不予支持。原告陆长友要求被告支付护理费33000元，因原告陆长友实际住院5天，并认可被告派人护理3天，且出院后经鉴定无护理依赖，被告虽辩解称派人护理5天，但未提供证据证实，故被告应支付原告护理费200元（100元/天×2天）。原告陆长友要求被告补缴至2016年4月20日的五险一金的诉讼请求，因原、被告双方已经于2015年6月30日解除劳动合同，且被告已经为原告缴纳五险至2015年6月30日，故对补缴五险的诉讼请求不予支持，关于原告陆长友要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，应由住房公积金管理中心负责处理，该项诉讼请求不属于人民法院受理范围，不予处理。原告陆长友要求被告给付2014年、2015年、2016年带薪休假工资共18900元的诉讼请求，2014年的带薪休假工资已经超过诉讼时效，不予支持，2015年原告陆长友应享受5天年休假，被告未举证证明2015年已经安排原告休假或举证证明已经支付原告带薪休假工资，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告带薪休假工资，带薪休假工资应按照日工资的300%支付，扣除被告已经支付原告的正常工资收入，被告还应按照日工资的200%支付原告工资，原告月工资为3000元，原、被告于2015年6月30日解除劳动合同，经计算，被告应支付原告带薪休假工资690元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告科尔沁科左中旗珠日河生态草业有限公司于本判决生效后立即支付原告陆长友经济补偿金4500元、护理费200元、带薪休假工资690元，合计5390元；二、原告陆长友的其他诉讼请求不予支持（不包含不予处理的）。案件受理费10元，由被告科尔沁科左中旗珠日河生态草业有限公司负担。
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。各方当事人均未出示新证据。对当事人二审争议事实，本院认定如下：二审查明事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人陆长友与被上诉人珠日河草业公司之间曾存在劳动关系，陆长友在《终止、解除劳动合同证明书》中签字确认与珠日河草业公司的劳动合同自2015年6月30日解除，陆长友没有提供有效证据反驳《证明书》的效力，那么此《证明书》合法有效，陆长友再行主张双方劳动关系于2016年4月20日解除缺乏依据，不予支持。因补缴社会保险费用的主张不是法院受理案件的范畴，上诉人陆长友在二审中放弃此项主张，予以准许。陆长友主张住院期间的医疗费、交通费、伙食补助费共计5800元，因其未提供证据，不予支持。一审法院对陆长友所主张的经济补偿金、护理费、带薪休假工资在查明事实的基础上予以部分支持，计算数额正确，予以维持。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陆长友负担。
本判决为终审判决。
审判长 李雁北
审判员 巴雅尔
审判员 石 莹
二〇一七年九月二十日
书记员 张佳琪