新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终487号
上诉人（原审原告）：王涛，男，1972年2月3日出生，汉族，新华通讯社新疆分社记者，住乌鲁木齐市阿勒泰路37号天海小区**幢*单元***室。
委托诉讼代理人：吴文娟，女，1971年10月1日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐市阿勒泰路37号天海小区**幢*单元***室，系王涛之妻。
被上诉人（原审被告）：新华通讯社新疆分社。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路**号。
负责人：储学军，新华通讯社新疆分社社长。
委托诉讼代理人：周文斌，男，1964年7月18日出生，汉族，新华通讯社新疆分社办公室主任，住乌鲁木齐市天山区幸福路*号*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：胡小清，新疆诚和诚律师事务所律师。
上诉人王涛因与被上诉人新华通讯社新疆分社人事争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初6095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭于2017年2月23日公开开庭审理了本案，上诉人王涛及其委托诉讼代理人吴文娟、被上诉人新华通讯社新疆分社委托诉讼代理人周文斌、胡小清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王涛的上诉请求：1、新华通讯社新疆分社补发2003年5月1日至2011年12月31日工资、奖金共计326254元，并计发相应银行利息17128.34元；2、新华通讯社新疆分社补发2014年1月1日至2015年12月31日工资、奖金共计158088元，并计发银行利息5137.86元；3、新华通讯社新疆分社支付精神损失费140000元（每年10000元，本案已持续14年）。事实和理由：一、一审判决隐瞒事实，明显偏袒新华通讯社新疆分社，一审判决认定“从2003年5月起至今，王涛没有再去新华通讯社新疆分社工作”，故意隐瞒了“新华通讯社新疆分社非法停止王涛的工作，非法剥夺了王涛的劳动权利，而且一直抗拒法律执行，使王涛想工作而不能”的事实；二、一审判决适用法律错误。1、新华通讯社新疆分社是国家事业单位，我是国家事业单位在编专业技术人员，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。一审判决只适用劳动法，而对国家人事制度法律法规置之不理，适用法律明显错误，判决自然明显不公；2、法院生效判决撤销了新华通讯社新疆分社于2004年12月22日对我作出的不予录用的处理决定，新华通讯社新疆分社应当对其非法行径和对我本人造成的损失予以赔偿；3、一审判决新华通讯社新疆分社按城市年度最低工资标准向我发放70%的生活费缺乏法律依据。
新华通讯社新疆分社辨称，王涛自2003年5月至今未向我单位提供劳动，我单位给王涛安排了工作，但他并不愿意上班，没有提供劳动就不应该享受工资及福利待遇。请求二审法院驳回王涛的上诉请求。
王涛向一审法院起诉请求：1、新华通讯社新疆分社补发其2003年5月1日至2011年12月31日工资、奖金共计326254元，并计发相应银行利息；2、新华通讯社新疆分社补发其2014年1月1日至2015年12月31日工资、奖金共计158088元；3、新华通讯社新疆分社为其报销2014年度和2015年度暖气费1453.98元；4、新华通讯社新疆分社向其支付精神损失费140000元；5、保留向新华通讯社新疆分社索要住房公积金、住房以及报销探亲费等其他各项法定权益的诉讼请求。
一审法院认定事实：王涛原系新疆经济报社记者。2002年1月23日，新华通讯社新疆分社发布诚聘英才公告，内容为：“根据综合成绩及整体素质确定拟聘对象，体检合格后，经六个月考察试用，分社与考察合格者正式签订符合国家法律、法规、新华社规章制度的聘用合同，不适合者退回原单位。”王涛根据该公告报名，经考试合格后被新华通讯社新疆分社录用。2002年8月，新华通讯社新疆分社按照人事调动程序将王涛调入本单位任记者职务。2003年1月，王涛采访政协会议，报导此次会议所发稿件有三处失误。2003年2月24日，新华通讯社新疆分社党组作出新疆文（2003）党字4号关于不予录用王涛的处理决定，该处理决定未送达王涛。2003年3月26日，新华通讯社新疆分社给新疆经济报社发函，恳请新疆经济报社批准调回王涛重返记者岗位，同年4月2日，新疆经济报社社长批示作为特例予以录用。王涛即回新疆经济报社工作。新华通讯社新疆分社给王涛发放工资截止同年4月，同年3月停缴王涛的失业金、公积金、医保金。2003年7月，王涛以新华通讯社新疆分社被申请人，向新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销处理决定、恢复记者工作、补发2003年5月至2004年7月工资。2004年7月2日，新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会作出新人裁字（2004）第003号裁决书，裁决：1、新华通讯社新疆分社应协商新疆经济报社，使王涛重回原单位工作；2、新华通讯社新疆分社按国办发（2002）35号第六条向王涛支付经济补偿金；3、王涛其他请求不予支持。王涛不服，向一审法院提起诉讼，一审法院于2004年11月1日作出（2004）天民一初字第3429号民事判决书，判决：1、撤销新华通讯社新疆分社2003年2月24日对王涛作出不予录用处理决定；2、驳回王涛要求补发工资的诉讼请求。王涛亦不服（2004）天民一初字第3429号民事判决，向乌鲁木齐市中级人民法院上诉，2005年3月17日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2005）乌中民一终字第121号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2004年12月22日，新华通讯社新疆分社以原理由重新作出关于不予录用王涛同志的决定，于2006年5月29日送达王涛。2006年7月25日，王涛以新华通讯社新疆分社为被申请人，向新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会申请仲裁，2006年10月16日，新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会以不属于受理范围为由作出新人裁未通字（2006）第024号不予受理通知书。王涛不服，向一审法院提起诉讼，一审法院于2007年2月25日作出（2006）天民一初字第4169号民事判决书，判决：1、撤销新华通讯社新疆分社2004年12月22日对王涛作出的不予录用处理决定；2、新华通讯社新疆分社为王涛安排工作；3、新华通讯社新疆分社为王涛补办自王涛调入新华通讯社新疆分社之日起至今的社保手续并补缴新华通讯社新疆分社应当负担的各类社会保险费（具体数额以社保部门测算为准）。新华通讯社新疆分社不服，向乌鲁木齐市中级人民法院上诉，2007年7月25日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2007）乌中民一终字第968号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2009年4月7日，新疆维吾尔自治区人民检察院作出新检民行抗字（2009）第22号民事抗诉书，向新疆维吾尔自治区高级人民法院提出抗诉。新疆维吾尔自治区高级人民法院于2009年4月22日作出（2009）新民抗字第27号民事裁定，指令乌鲁木齐市中级人民法院再审。2009年12月16日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2009）乌中民再字第70号民事判决书，判决维持（2007）乌中民一终字第968号民事判决。2013年3月22日，新华通讯社新疆分社向王涛送达了由新华社国内分社处出具的“关于处理新疆分社人事争议纠纷案的意见”，该意见同意为王涛安排工作，具体工作岗位由分社研究决定。2013年8月12日，新华通讯社新疆分社在执行（2006）天民一初字第4169号民事判决过程中，向一审法院提出执行方案，该执行方案与本案有关的内容为：新华通讯社新疆分社安排王涛工作，岗位定在分社新闻信息中心，中级职称待遇，月工资997元，津补贴1590元，完成考核任务后绩效奖月4000元。
另查明：本案庭审中，王涛向一审法院提交一张2015年度暖气费票据，金额为1453.98元，新华通讯社新疆分社对该票据真实性无异议，一审法院对该证据真实性予以确认。
再查明：从2003年5月起至今，王涛没有再去新华通讯社新疆分社工作。
一审法院认为，2003年7月，王涛以新华通讯社新疆分社被申请人，向新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销处理决定、恢复记者工作、补发2003年5月至2004年7月工资。后经仲裁及法院判决，均驳回王涛要求新华通讯社新疆分社补发2003年5月至2004年7月工资的请求。本案中，王涛要求新华通讯社新疆分社补发2003年5月1日至2011年12月31日工资、奖金及2014年1月1日至2015年12月31日工资、奖金。因该项诉讼请求中“王涛要求新华通讯社新疆分社补发2003年5月至2004年7月工资的诉讼请求”已由（2004）天民一初字第3429号民事判决作出过，现再次请求属于重复诉讼，故一审法院对重复诉讼部分的请求不作审理。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。从该法律规定可以看出，工资系劳动者在提供劳动的前提下获得的劳动报酬，劳动者未提供劳动，不能获得工资，奖金亦是如此。本案中，因双方当事人就王涛工作岗位、薪酬标准未能协商一致，王涛因此未向新华通讯社新疆分社正常提供劳动，其要求新华通讯社新疆分社补发2004年8月1日至2011年12月31日工资、奖金及2014年1月1日至2015年12月31日工资、奖金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持，但期间双方劳动关系一直存续，为保障王涛基本生活待遇，新华通讯社新疆分社应当按照不低于乌鲁木齐市最低工资标准的70%向王涛支付2004年8月1日至2011年12月31日及2014年1月1日至2015年12月31日期间的生活费；《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》【新财文字（1997）262号】第一条规定：“凡是居住有暖气设备的国家干部、职工住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内，采取夫妇双方单位共同承担，各负担一半的办法。”本案中，王涛要求新华通讯社新疆分社报销2014年度和2015年度暖气费1453.98元，因2014年、2015年期间王涛仍系新华通讯社新疆分社工作人员，其住房面积在标准以内，新华通讯社新疆分社应支付王涛暖气费，但王涛向一审法院仅提交一张2015年度暖气费票据，金额为1453.98元，故一审法院支持王涛要求新华通讯社新疆分社报销2015年度暖气费726.99元的诉讼请求（计算方式：2015年度暖气费1453.98元÷2）；王涛要求新华通讯社新疆分社支付精神损失费140000元，因本案系劳动争议案件，故王涛主张的该项诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持；王涛要求保留向新华通讯社新疆分社索要住房公积金、住房以及报销探亲费等其他各项法定权益的诉讼请求，系王涛作为民事主体法定享有的诉讼权利，但在本案中无具体可裁判的内容，故一审法院不作处理。
一审法院判决：一、新华通讯社新疆分社向王涛支付2004年8月1日至2011年12月31日生活费33418元[（400元/月×9个月+440元/月×12个月+480元/月×20个月+550元/月×29个月+660元/月×12个月+770元/月×7个月）×70%]；二、新华通讯社新疆分社向王涛支付2014年1月1日至2015年12月31日生活费18519.2元[（1020元/月×5个月+1124元/月×19个月）×70%]；三、新华通讯社新疆分社向王涛报销2015年度暖气费726.99元；四、驳回王涛要求新华通讯社新疆分社支付精神损失费140000元的诉讼请求。
二审中，上诉人王涛与被上诉人新华通讯社新疆分社均未向法院提交新证据。本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔２００３〕１３号）第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。本案中，新华通讯社新疆分社组织机构代码证列明的机构类型为事业非法人单位，一审法院判决确认王涛与新疆通讯社新疆分社因履行聘用合同所发生的人事争议适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理符合上述规定，王涛称一审判决适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不
予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《工资支付暂行规定》第一条规定：“为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。”第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”从以上法律、规章条文来判断，工资系劳动者在提供劳动的前提下获得的劳动报酬，劳动者未提供劳动，不能获得工资。本案中，王涛作为劳动者自2003年5月起未向作为用人单位的新华通讯社新疆分社提供劳动的事实存在，新华通讯社新疆分社作出的不予录用王涛的处理决定被法院判决予以撤销后，双方就王涛的工作岗位、薪酬待遇未能协商达成一致意见，王涛此后未向新华通讯社新疆分社提供劳动属实，但依据上述法律规定，亦不能由此得出新华通讯社新疆分社应当按月向王涛支付工资之结论。本案中，王涛请求判令新华通讯社新疆分社补发其2003年5月1日至2011年12月31日工资、奖金共计326254元，并计发相应银行利息的上诉请求，因已发生法律效力的（2004）天民一初字第3429号民事判决对王涛所主张的2003年5月至2004年7月期间的工资请求已予处理，奖金亦系劳动者在提供有效超额劳动前提下用人单位支付的劳动报酬，是工资收入的一部分，王涛在本案中再行主张该期间段内的工资和奖金，属重复诉讼，一审法院对王涛所主张的2003年5月至2004年7月工资请求不予审理，符合法律规定。自2004年8月1日至2011年12月31日及自2014年1月1日至2015年12月31日期间，王涛与新华通讯社新疆分社之间存在劳动关系，且新华通讯社新疆分社对一审法院判决其按照不低于乌鲁木齐市最低工资标准的70%向王涛支付上述期间段内的生活费表示认可，未就此提起上诉，本院对此予以确认，同时，已发生法律效力的本院(2014)乌中民五终字第428号民事判决对王涛2012年1月1日至2013年12月31日期间的工资主张，亦判决由新华通讯社新疆分社按照不低于本市最低工资标准的70%向王涛支付，据此，原审法院判决新华通讯社新疆分社向王涛支付自2004年8月1日至2011年12月31日及自2014年1月1日至2015年12月31日期间的生活费，符合法律规定。据此，王涛请求判令新华通讯社新疆分社为其补发2003年5月1日至2011年12月31日工资、奖金共计326254元以及2014年1月1日至2015年12月31日的工资、奖金共计158088元，并支付期间利息损失的上诉请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。对王涛在本案中所主张的精神损失费140000元，原审法院判决确认其该项请求不属劳动争议案件审理范围，符合法律规定，故本院对王涛的该项上诉请求亦不予支持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（王涛已预交），由上诉人王涛负担。本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月二十七日
书记员 公维锋