山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3883号
上诉人（原审原告）：王理论
委托诉讼代理人：张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：捷成地毯（青岛）有限公司
法定代表人：李正廉，经理。
委托诉讼代理人：王守福，山东海政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张书玲，女，系该公司人力资源部经理。
上诉人王理论因与被上诉人捷成地毯（青岛）有限公司（以下简称捷成公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初11381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人王理论及其委托诉讼代理人张孝晨，被上诉人捷成公司的委托诉讼代理人王守福、张书玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王理论上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持王理论的诉讼请求；一、二审诉讼费由捷成公司负担。事实和理由：一一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、一审中，王理论已提交门诊病历、病假条、检查报告、医疗收费凭证，能够证明王理论患病经医院诊断要求治疗并休息休养。基于患病事实，王理论依法向单位请假。但是捷成公司罔顾王理论患病的事实，以王理论旷工为由，于2016年1月20日将王理论辞退，该行为严重违反了劳动合同法第42条关于劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定。同时，《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月不等的医疗期。从以上法律规定可以看出，王理论患病享有法定的医疗期，捷成公司在医疗期内解除劳动关系，严重违法。二、一审认定捷成公司的《主管工作手册》中关于所有假期以书面批准为凭证，没有书面批准的请假而不出勤视为旷工的规定有效，是错误的。《主管工作手册》的规定必须合法。捷成公司硬性规定劳动者请病假必须经单位批准，严重损害了劳动者就医的基本权利，也违反了劳动合同法的相关规定，属于无效条款，不具备法律约束力。综上，捷成公司违法解除与王理论的劳动合同，应当支付王理论违法解除劳动合同的赔偿金。请求二审法院依法改判。
捷成公司辩称，一、王理论在一审中只提交了门诊病历和病假条，未提交检查报告和医疗费收据。二、王理论未向捷成公司请假。自2016年1月16日起不知所踪，捷成公司当天就联系王理论，但一直联系不上，直到2月24日才按旷工处理作出决定。对于王理论该种旷工情形，捷成公司按照旷工处理符合公司规章制度，合情合理合法。三、捷成公司的规章制度依照法定程序制定，组织了包括王理论在内的所有职工学习，且已被生效判决确认合法有效，可以作为判决依据。王理论主张公司规章制度部分条款无效，缺乏事实和法律依据，与生效判决认定的事实相悖。四、捷成公司的规章制度明确规定，职工请病假应当提交病历、病假条、医疗费收据，这样规定可以避免职工弄虚作假、小题大做、借口翘班。即使王理论向捷成公司提交了门诊病历和病假条，但因缺少医疗费收据，根据公司规章制度的规定，捷成公司可以不批准其休病假。五、目前经济形势不景气，捷成公司自2015年末起企业利润大幅下降，直接影响职工的效益工资。因病假工资按过去12个月的月平均工资计算，职工请病假的月收入反而比出全勤高，所以捷成公司的职工就各显神通，以各种方式甚至弄虚作假请病假，严重影响了捷成公司的生产经营秩序，甚至到了接近停产的程度。如果法院纵容职工这种请病假的方式，将会给包括捷成公司在内的众多企业造成重大负面影响。王理论的上诉理由无事实和法律依据。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
王理论向一审法院起诉请求：捷成公司支付王理论违法解除劳动合同赔偿金86100元；诉讼费由捷成公司承担。
一审法院认定事实：王理论于2005年12月15日到捷成公司从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。王理论的社会保险费捷成公司缴纳至2016年2月。2015年6月11日，王理论工作期间受到事故伤害，2015年8月11日认定工伤，停工留薪期休息6个月，2015年12月回捷成公司继续工作。
王理论称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，把病假条及诊断证明书交给了捷成公司张书玲经理，当时捷成公司不同意王理论休病假。
捷成公司制定的《主管工作手册》第七章“奖惩管理制度”第十七条第10项规定：“出现旷工行为以及奖惩管理评定参考原则4、连续旷工超过3天（包括3天）或月累计旷工超过5天；或者年累计旷工超过7天者属于严重违法劳动纪律，给予4级惩罚决定，予以辞退”。在培训签到栏有王理论签字。
2016年2月25日，捷成公司通过EMS向王理论位于即墨市龙山街道办事处石龙庄村227号邮寄送达旷工辞退通知，该快递有王文娅2016年2月26日签收。该旷工辞退通知载明：“王理论你好：自2016年1月25日至2016年2月24日共20天，你连续多天未到岗且未办理请假手续，严重违反公司的相关规定，期间公司多次联系并与你沟通，但均未果。现根据公司制度《奖惩管理规定》第十七条第10款：‘出现旷工行为以及备注，连续旷工超过3天（包括3天）或月累计旷工超过5天；或者年累计旷工超过7天者属于严重违反劳动纪律，给予4级惩罚决定，予以辞退’之规定，就你连续旷工超过3天的严重违纪行为给予辞退处理，并于2016年2月24日解除你与公司的劳动合同关系。请你接到通知后到公司办理相关手续。特此通知。”
2016年3月9日，捷成公司向王理论出具解除劳动合同报告书，解除合同原因系“企业解除劳动合同”。
王理论为证明其主张成立。提交解除劳动合同报告书，证明其工作时间，捷成公司2016年3月1日单方解除劳动合同。捷成公司质证称，其真实性无异议，作出决定是2016年2月24日，3月1日是王理论回公司办理手续的日期。
捷成公司为证明其主张成立，提交以下证据：证据1、邮政快递详情单。王理论称没有收到，不认可。证据2、旷工辞退通知。王理论质证称没有收到。证据3、邮政快递查询结果，证明捷成公司2016年2月25日邮寄旷工辞退通知书，王文娅2月26日签收。王理论质证称真实性有异议，捷成公司所发通知王理论并未收到，该证据载明通知系王文娅签收，而王理论并未收到该通知。证据4、2015年1月至6月、12月工资表及王理论停工留薪期期间收款凭证，证明王理论2015年1月至12月平均工资。王理论质证称是否系其本人签字庭后落实。证据5、工作手册及规章制度修改程序记录表、培训签到表，证明捷成公司规章制度规定连续旷工超过3天或者月累计超过5天予以辞退，该规章制度经法定程序制定而且包括王理论在内的职工进行了学习。王理论质证称对工作手册的真实性有异议，规章制度修订程序记录表系捷成公司单方制作，真实性不予认可，并不能证明该工作手册系经民主程序制订，且记录表中记载的最早时间是2012年5月2日，与工作手册的内容相矛盾；其中工作手册第13页明确载明，本规定自2008年5月1日起施行，工作手册的存在时间远远早于2012年5月2日，显然记录表系捷成公司伪造的。培训签到表是否是王理论签字庭后落实，培训记录中签到表时间并未载明，培训内容无法判定。王理论未在仲裁委指定的期限内提交核实是否是王理论签字的意见。证据6、即墨市人民法院（2014）即民初字第4624号民事判决书，证明捷成公司规章制度已经生效的法律文书确认合法有效。王理论质证称，真实性无异议，但捷成公司并不能证明该判决书中提交的员工手册与本案提交的员工手册是一致的，不能证明王理论对该员工手册知晓。
2016年7月11日，王理论向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求裁决捷成公司支付王理论违法解除劳动合同赔偿金86100元。该仲裁委经审理，于2016年9月6日作出即劳人仲案字[2016]第334号裁决书，裁决：驳回王理论要求捷成公司支付违法解除劳动合同赔偿金86100元的申请。王理论不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。王理论在捷成公司工作期间受伤，停工留薪期满后回单位继续工作。2016年1月16日起其再未回单位工作。王理论称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，而捷成公司否认王理论请病假。根据王理论提交的其与捷成公司人事部经理张书玲的谈话录音内容，能够证明王理论向其车间主管请病假，但车间主管未批准其病假，让其找公司人事部经理请假。王理论在未见到人事部经理的情况下，直接将病假条放在人事部经理办公室后，自行决定在家休息。捷成公司的《主管工作手册》经一审法院（2014）即民初字第4624号生效民事判决确认其制订程序合法。该手册在2012年5月2日、5月7日、8月15日对相关内容进行了修改，在培训签到栏中有王理论签字，证明捷成公司已组织王理论学习了该手册，应认定王理论对该《主管工作手册》已知晓。该手册对请病假手续及请假期限均有详细规定，其中关于请假制度的补充说明规定：“所有的假期以书面批准为凭证，没有书面批准的请假而不出勤视为旷工”。王理论未提交其请病假得到批准的相关证据，应视为举证不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。王理论自2016年1月16日起未到捷成公司工作，违反捷成公司《主管工作手册》第七章《奖惩管理规定》第十七条第10款规定，捷成公司于2016年2月24日决定解除与王理论的劳动合同，并于2016年3月9日向王理论出具解除劳动合同报告书，符合法律规定。故对王理论主张捷成公司支付违法解除劳动合同赔偿金86100元的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，一审判决：驳回王理论的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王理论负担。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：王理论患病就诊治疗是否履行了捷成公司规章制度规定的请假手续。王理论作为企业职工，在患病的情况下依法享受医疗期，但其停止工作接受医疗应当履行用人单位规章制度规定的请假手续。王理论主张其于2016年1月21日向捷成公司管理人员提交了门诊病历、病假条、检查报告、医疗收费凭证，履行了请假手续，捷成公司以其旷工为由解除劳动合同违反法律规定，系违法解除，并提交门诊病历、病假条、检查报告、医疗收费凭证、录音资料等证据予以证明。捷成公司辩称，王理论未向公司请假，因其旷工违反公司规章制度而被辞退，捷成公司辞退王理论符合公司规章制度和法律规定。对此，本院审查认为，王理论提交的门诊病历、病假条、检查报告、医疗收费凭证只能证明其去医院就诊的事实，不足以证明其在捷成公司规定的期间内、按照规定的要求履行了请假手续；王理论提交的其与捷成公司人力资源经理张书玲的交谈录音中出现了双方就2016年1月21日之后的时间安排进行交涉的问题，与王理论关于其于2016年1月21日录制该段谈话录音的陈述并不相符，有悖常理。王理论提交的上述证据不足以证明其在医院就诊被建议休养后在捷成公司规定的时间、按照规定的要求履行了请假手续，应承担举证不能的法律后果。综合以上分析，王理论作为患病职工享有规定的医疗期，但应当以遵守公司规章制度履行规定的请假手续为前提。在王理论未举证已履行请假手续的情况下，捷成公司根据其公司规章制度，以旷工为由解除与王理论的劳动合同，不违反法律规定。王理论主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。
综上所述，上诉人王理论的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王理论负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 安太欣
审判员 齐 新
二〇一七年五月二十六日
书记员 韩明玉
书记员 郭丹丹