白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0605民初545号
原告李圣伦.
委托代理人孙云英，系吉林郭新敏律师事务所律师。
被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿，驻址白山市江源区。
法定代表人王秀妩，系矿长。
委托代理人陈蛟。
原告李圣伦诉被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李圣伦及其委托代理人孙云英，被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿的委托代理人陈蛟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年10月原告到被告处从事井下采煤工作。2014年4月21日，原告感觉胸闷、气短、咳嗽、咳痰，到吉林省职业病防治院进行救治，被诊断为：1、职业性尘肺壹期；2、肺功能轻度损伤。2013年8月20日，江源区劳动人事争议仲裁委员会裁决：2009年10月起至2013年8月20日原告与被告存在劳动关系。被告不服诉至江源区人民法院，经调解江源区人民法院（2013）江民一初字第901号民事调解书确认：2011年3月至2013年8月20日原告与被告存在劳动关系。2014年12月29日，原告向江源区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年1月28日作出（2014）第109号认定工伤决定书，认定原告为工伤。后经江源区人民法院（2015）江行初字第7号行政判决书判决，将（2014）第109号认定工伤决定书予以撤销。2015年12月2日，江源区人力资源和社会保障局作出（2015）第112号工伤认定书认定：原告为工伤。2016年12月13日，经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤害部位为：尘肺；鉴定结论为：评残陆级。2017年2月20日，江源区劳动人事争议仲裁委员会以江源劳人仲裁字（2017）第7号裁决书对原告的仲裁申请予以裁决，原告不服诉至贵院，请求贵院支持原告的下列诉讼请求：1、停工留薪期工资40362.96元（3363.58元/月X12个月）；2、一次性伤残补助金53817.28元（3363.58元/月X16个月）；3、一次性工伤医疗补助金69962.46元（3363.58元/月X16个月X130%）；4、一次性伤残就业补助金47090.12元（3363.58元/月X14个月）；5、伤残津贴363266.64元（3363.58元/月X60%X15年X12个月）；6、解除劳动合同的经济补偿金30266.25元（4323.75元X7个月）；7、医疗费8389.2元；8、伙食补助费6500元（100元/天X65天）；9、护理费7853.30元（120.82元X65天）；10、交通费240元。同时解除原告与被告的劳动合同关系。
被告辨称，一、对原告的诉讼请求第5项有异议，仲裁中没有支持第5项，对伤残津贴法院不应当支持；二、对原告诉讼请求第6项有异议，应从2009年起至2013年每年给1个月，一共给4个月，而不是7个月。对原告的其他诉讼请求没有异议。
经审理查明，2009年10月原告到被告处从事井下采煤工作。2014年4月21日，原告感觉胸闷、气短、咳嗽、咳痰，到吉林省职业病防治院进行救治，被诊断为：1、职业性尘肺壹期；2、肺功能轻度损伤。2013年8月20日，江源区劳动人事争议仲裁委员会裁决：2009年10月起至2013年8月20日原告与被告存在劳动关系。被告不服诉至江源区人民法院，经调解江源区人民法院（2013）江民一初字第901号民事调解书确认：2011年3月至2013年8月20日原告与被告存在劳动关系。2014年12月29日，原告向江源区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年1月28日作出（2014）第109号认定工伤决定书，认定原告为工伤。后经江源区人民法院（2015）江行初字第7号行政判决书判决，将（2014）第109号认定工伤决定书予以撤销。2015年12月2日，江源区人力资源和社会保障局作出（2015）第112号工伤认定书认定：原告为工伤。2016年12月13日，经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤害部位为：尘肺；鉴定结论为：评残陆级。2017年2月20日，江源区劳动人事争议仲裁委员会以江源劳人仲裁字（2017）第7号裁决书对原告的仲裁申请予以裁决，原告不服诉至贵院，请求贵院支持原告的下列诉讼请求：1、停工留薪期工资40362.96元（3363.58元/月X12个月）；2、一次性伤残补助金53817.28元（3363.58元/月X16个月）；3、一次性工伤医疗补助金69962.46元（3363.58元/月X16个月X130%）；4、一次性伤残就业补助金47090.12元（3363.58元/月X14个月）；5、伤残津贴363266.64元（3363.58元/月X60%X15年X12个月）；6、解除劳动合同的经济补偿金30266.25元（4323.75元X7个月）；7、医疗费8389.2元；8、伙食补助费6500元（100元/天X65天）；9、护理费7853.30元（120.82元X65天）；10、交通费240元。同时解除原告与被告的劳动合同关系。被告对原告的诉讼请求第5项有异议，仲裁中没有支持第5项，对原告诉讼请求的其他内容没有异议，对伤残津贴有异议，不应当支持；被告对原告诉讼请求第6项有异议，解除劳动合同的经济补偿金应从2009年-2013年每年给1个月，一共给4个月，而不是7个月。尚查明，庭审中原告主张被告给付伤残津贴363266.64元（3363.58元/月X60%X15年X12个月）及7个月的解除劳动合同的经济补偿金，没有证据向法庭提供。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，因此，原告在工作时受到伤害理应享受合理的工伤待遇。1、关于原告请求被告支付其伤残津贴363266.64元问题，因原告已请求与被告解除劳动合同并已要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金且原告没有证据向法庭提供，原告的该项请求没有依据，故本院对原告的该项请求不予支持。2、关于原告请求被告支付7个月的解除劳动合同的经济补偿金的问题，因原告没有证据向法庭提供，双方经江源区法院（2013）江民一初字第901号民事调解书确认：2011年3月至2013年8月20日原告与被告存在劳动关系。但被告同意支付原告4个月的解除劳动合同的经济补偿金，对此本院予以支持。3、被告对原告的其他诉讼请求没有异议，对此本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，判决如下：
一、解除被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿与原告李圣伦的劳动关系和工伤保险关系。
二、被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿于本判决书生效后三十日内一次性给付原告李圣伦1、停工留薪期工资40362.96元（3363.58元/月X12个月）；2、一次性伤残补助金53817.28元（3363.58元/月X16个月）；3、一次性工伤医疗补助金69962.46元（3363.58元/月X16个月X130%）；4、一次性伤残就业补助金47090.12元（3363.58元/月X14个月）；5、解除劳动合同的经济补偿金13454.32元（3363.58元/月X4个月）；6、医疗费8389.2元；7、伙食补助费6500元（100元/天X65天）；8、护理费7853.30元（120.82元X65天）；9、交通费240元，以上合计247669.64元。
三、对原告李圣伦的其他诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告白山市大政煤炭有限责任公司弘宝煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 赵红波
二〇一七年四月六日
书记员 刘 珊