河北省廊坊市安次区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1002民初847号
原告：ＸＸ。
委托诉讼代理人：李春雷。
委托诉讼代理人：李春雨。
被告：廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部，住所地廊坊市安次区南龙道33号。社会统一信用证号131002600231514。
法定代表人：李方姝，职务经理。
原告ＸＸ诉被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员尚怀伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告ＸＸ及委托代理人李春雨、李春雷，被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部法定代表人李方姝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原、被告于2015年4月1日建立劳动关系，但双方并未签订书面劳动合同，只签订了《导购合同》，该合同不具备《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同的基本条款。原告ＸＸ向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出廊安劳人仲字（2016）第86号裁决书。原告对上述裁决内容不服，故起诉至人民法院请求依法判令：1、被告支付原告2015年12月份工资2753元；2、被告自用工之日次月起支付原告8个月双倍工资，共计22024元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5506元；4、被告向原告支付经济补偿金2753元；5、被告向原告支付提成工资6774元；6、被告返还原告收取的保证金1500元；7、被告支付原告自用工之日起的加班费，该费用以每日92元计算，加班64天，加班费共5888元；8、被告支付原告法定假日19天的加班费3496元；9、被告未原告补缴社会保险费7433元；10、被告承担本案诉讼费。
被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部辩称，原告ＸＸ因自身原因主动辞职，原告自其入职参加工作以来从未有一单销售业绩，且人际关系十分不好，不同意支付上述费用。
经审理查明，2015年4月1日，原告ＸＸ入职被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部担任文秘及导购工作。双方于2015年4月8日签订书面《导购合同》，合同约定原告工作期限为2015年4月1日起至2016年5月7日，工资标准为1500元／月加一个点送货提成。双方于《合同》尾部手写约定：第一个月两天、第二个月起三天，续签合同后满一年四天休息日，第一个月1500元／月，第二个月2000元／月，提成一个点送货提成。
2015年12月22日，原告ＸＸ于被告处离职，任职期间被告未依法为原告交纳社会保险。就原、被告解除劳动关系的原因，原告称2015年12月22日晚，被告公司法定代表人李方姝打电话单方通知其解除双方劳动关系，但未向本院提交相应证据印证其主张，被告对此亦不予认可。被告主张2015年12月22日，原告通过微信方式要求解除与被告的劳动关系，被告未予以批准，后原告再次打电话要求与被告解除劳动关系。被告提交证人李某证言为证，证言载明：ＸＸ，身份证号××，于12月22日因自身原因向维特佳法人李方姝提出口头辞职，辞职时维特佳送货负责人李某在场，ＸＸ于12月22日当日离开维特佳家具店。庭审中，原告称其离职后12月份工资2753元、任职提成工资6774元、休息日加班费5888元及法定节假日加班费3496元尚未支付，就提成工资主张原告仅向本院提交销售合同复印件，其他主张均未提交相应证据予以证实，被告对此亦不予认可。
另查明，原、被告双方于《导购合同》中约定，促销员应交第一个月工资1500元为保证金，离职后公司如实退还。庭审中，经本庭询问原告主张被告扣留其第一个月工资1500元作为保证金，但未就该保证金向原告出具押金条。被告称双方签订的《导购合同》为制式合同，被告并未实际收取1500元保证金，并提交店内其他人员《员工辞职辞退表》，该表中显示其他离职、辞退人员押金栏均为“未收取或无押金”。
再查明，起诉前，原告向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为原告补缴社会保险、支付双倍工资、赔偿金、补偿金、12月份工资、提成、加班费等。2016年4月25日，该劳动仲裁委员会作出廊安劳人仲字（2016）第86号仲裁裁决书，仲裁内容如下：被申请人（被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部）为申请人（原告ＸＸ）补缴2015年4月1日至2015年12月22日期间的社会保险，对其他仲裁请求未予支持。原告不服上述的裁决内容，向本院提起诉讼。
上述事实有原告陈述、被告的答辩、廊安劳人仲字（2016）第86号仲裁裁决书、《员工辞职辞退表》、《导购合同》、定、销货单、证人证言、仲裁庭笔录、店面管理制度、店内售货及送货人员清单、开庭笔录为证。
本院认为，原告ＸＸ自2015年4月1日至2015年12月22日在被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部上班，从事文秘及导购工作。2015年4月8日，原、被告双方签订《维特佳导购合同》，合同中工资标准、合同期限、试用期、规章制度等内容作出明确规定，符合实质劳动合同内容，应当认定原、被告双方之间已经签订书面劳动合同，故就原告主张要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。就劳动关系解除的原因，原告称系被告公司法定代表人李方姝打电话单方通知其解除双方劳动关系，但就其主张未提交相应的证据予以证实；被告称原告通过微信方式要求解除与被告的劳动关系，被告未予以批准，后原告再次打电话要求与被告解除劳动关系，就此主张被告仅向本院提交证人李某证言为证，未能提交其他证据予以印证。故就劳动关系解除原因，本院对原、被告主张均不予采纳，但本案中被告于劳动关系解除时未及时通知原告办理相应的离职手续并结清工资及其费用，存在一定过错，鉴于待证事实处于真伪不明的状态，从侧重于保护劳动者权益的角度出发，故本院酌情认定劳动关系解除的原因系用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持，判令被告按照劳动法相关规定向原告支付经济补偿金，就经济补偿金的数额，任期期间不满一年的应当支付一个月工资1500元作为经济补偿金。就原告要求支付12月份工资的诉讼请求，因导购合同中已就工资标准作出约定，故本院依法按照合同约定判令被告向原告支付12月份工资1500元。就原告主张的提成工资、休息日加班费及法定节假日加班费，因原告未提交相应证据印证其主张，被告亦不予认可，故本院对此不予支持。就原告主张的保证金1500元，《导购合同中》虽然就收取保证金达成意向，但原告未能向本院提交相应的证据证明其是否实际缴纳该费用，且被告提交的《员工辞职、辞退表》押金状态一栏均为“未收取或无押金”。故对原告要求被告退还保证金1500元的诉讼请求不予支持。就原告要求被告为其补缴社会保险费7433元的诉讼请求，因原告未提供证据证明社会经办保险机构不能补办，故不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、第五十条之规定判决如下：
一、被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部自本判决生效之日起10日内向原告ＸＸ支付12月份工资1500元、经济补偿金1500元，共计3000元；
二、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告廊坊市安次区南龙道柏禾家居经营部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 尚怀伟
二〇一六年八月十三日
书记员 张梓琨
注：本判决书生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。