安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寿民一初字第00263号
原告：李国友，男，1964年12月28日出生，汉族，安徽省寿县人，住安徽省六安市。
委托代理人：许光培，安徽繁星律师事务所律师。
被告：绿洲森工（六安）有限公司，住所地安徽省六安市。
法定代表人：袁长金，该公司董事长。
委托代理人：聂幼星，安徽繁星律师事务所律师。
委托代理人：赵宴宾，安徽繁星律师事务所律师。
原告李国友与被告绿洲森工（六安）有限公司（以下简称为绿洲六安公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年1月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告李国友及其委托代理人许光培、被告绿洲六安公司的委托代理人聂幼星、赵宴宾均到庭参加了诉讼。原告李国友申请的证人宋纬祥、李国喜、绿洲六安公司申请的证人吕兵经本院准许出庭作证。本案现已审理终结。
李国友诉称：2014年3月1日，原告和宋纬祥等六位乡邻、熟人、朋友同时应雇到被告单位制胶车间当雇员，从事投料和卸货工作，约定工资待遇按工作量给付，即卸车堆码每吨6元，制胶投料每锅120元，按实际工作量（卸车吨位和制胶锅数）于每月15日结算上个月的工资。同时，原告及宋纬祥等六位雇员按被告要求，如数按时向被告缴纳了工伤保险金。至此，被告是原告及宋纬祥等六位雇员的用人单位，原告及宋纬祥等六位雇员是被告单位的劳动者。原告及宋纬祥等六位雇员在被告财务制作核定的工资表上签字后，被告足额发放给了原告及宋纬祥等六位雇员的劳动报酬（工资）。原告、宋纬祥等六位雇员严格遵守被告单位的规章制度，接受被告的管理和监督，尽职尽责履行劳动义务。由此足以证明原、被告之间存在劳动关系。
2014年11月16日上午9时许，停放在被告仓库内的满载尿素袋的装货车上所堆放的2米多高尿素袋突然倒塌，将正在车上卸货的原告砸倒，身受重伤，伤经医生诊治，X线片显示，腰椎压缩性骨折。原告要求被告给予相关赔偿。被告却以原、被告之间不存在劳动关系为由，拒绝赔偿。为此，原告书面向“寿县劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。然而，“仲裁委”2014年12月26日作出“寿仲案裁字（2014）52号裁决：申请人（原告）与被申请人（被告）之间不存在事实劳动关系”。原告认为，裁决违背客观实际，又悖于法律规定。故请求法院判令：确认原、被告之间存在劳动关系。
李国友为其诉称向本院提交的�据有：
1、李国友身份证复印件，证明：李国友自然人身份基本情况。2、一组书证（两份参与干活职工出具的证明、工号牌），证明：一、2014年3月1日以来，原告李国友与李国喜、李国胜、汪玲、宋维祥、徐士兆等人受雇在被告单位上班。二、2014年11月16日上午9点左右，原告李国友在上班工作期间受伤，遂被人送往寿县县医院诊治。三、原告李国友和宋维祥等六人均是被告雇员，原告李国友与被告之间存在事实的劳动关系。
3、原告李国友的病例复印件，证明：原告李国友受伤事实存在。
4、寿劳人仲案裁字（2014）52号仲裁裁决书，证明：本案在起诉前已经过寿县劳动仲裁委员会裁决，李国友对裁决认定的“申请人李国友与被申请人绿洲六安公司之间不存在事实劳动关系”不服，并在法定期限起诉。
5、证人宋维祥、李国喜证言，证明：�洲六安公司是李国友的用人单位、雇主，李国友与绿洲六安公司存在劳动关系。2014年11月16日，李国友是在绿洲六安公司车间卸化肥被倒塌化肥砸伤的。
绿洲六安公司辩称：李国友所诉与事实不符，李国友受雇于李国喜，李国喜与我公司签订了劳务承包合同李国喜是合同的“乙方”，因此，李国友与我公司无任何关系，李国友因受伤而主张权利，应该是向李国喜主张，请求法庭驳回原告李国友的诉讼请求。
绿洲六安公司为其辩称，向本院提交了如下证据：
1、组织机构代码证及法人营业执照（复印件）、法人证明书，证明：被告的基本情况。
2、2014年3月5日化工库劳务承包协议（复印件）、2014年8月份劳务外包费发放委托书（复印件），证明：一、绿洲六安公司与李国喜是劳务承包关系，李国喜委托我公司发放劳务费的事实；二、绿洲六�公司与李国友无任何关系。
3、保安服务合同、装修施工合同及吕兵出庭证言，证明：一、与原告一样性质的非我公司员工的保安人员同样拥有工号牌，二、证明拥有工号牌的人不都是我公司员工。
经庭审举证、质证，结合当事人的陈述，本院认证如下：
绿洲六安公司对李国友所举证据质证意见为：对1号证据无异议，本院予以认定；对2号证据的证明目的有异议，认为工号牌只作为出入绿洲六安公司时使用，不能证明其与绿洲六安公司存在劳动关系，本院认为李国友使用的绿洲六安公司工号牌与本案存在一定联系，故对2号证据与本案的关联性予以认定；对3号证据有异议，其认为与本案不具有关联性，本院认为3号证据反映的是李国友在绿洲六安公司上班时受伤住院治疗的客观情况，本院对其真实性予以认定；对4号证据有异议，其认为达不到李�友的证明目的，本院认为该证据反映的是李国友为了确认与绿洲六安公司的劳动关系，经过劳动仲裁，是本案处理的前置程序，故本院对4号证据与本案的关联性予以认定；对5号证据的证人证言有异议，其认为原告李国友受雇于李国喜，劳务费是由李国喜发放的，本院认为，证人证言反映了李国友随李国喜在绿洲六安公司的劳动过程，且李国友工资是绿洲六安公司按照其核定的李国友劳动量由绿洲六安公司制表直接发放的，对此绿洲六安公司虽有异议却未能提出有效证据佐证，故本院对4号证据的真实性，合法性及与本案的关联性予以认定。
李国友对绿洲六安公司所举证据质证意见为：对1号证据无异议，本院予以认定；对2号证据的客观性无异议，本院对2号证据的客观性予以认定；对3号证据有异议，其认为其与本案无关联性，本院认为，该证据中的《装修施�合同》、《保安合同》及安徽振升保安服务有限公司保安队长吕兵在绿洲六安公司的履职情况，与李国友与绿洲六安公司之间是否存在劳动关系，无关联性，故本院对李国友的异议意见予以采纳；
根据上述证据的认定，结合当事人的陈述，本院查明以下事实：
绿洲六安公司是依法登记的生产和销售高密度纤维板、装饰板、贴面板，木材综合加工等相关产品销售的企业。2014年3月1日，李国友经人介绍到绿洲六安公司制胶车间从事，投料和卸货工作，约定工资待遇按工作量给付，即卸车堆码每吨6元，制胶投料每锅120元，按实际工作量（卸车吨位和制胶锅数）于每月15日结算上个月的工资。在此期间，李国友按绿洲六安公司的通知缴纳了196元保险费，由绿洲六安公司在新华保险公司购买了196元商业意外险。每月劳动报酬，由绿洲六安公司财务制作核定的工资表，由每人签字后发放。上班出入绿洲六安公司，凭绿洲六安公司配发的工号牌上下班。
2014年11月16日上午9时许，李国友在绿洲六安公司卸货时被砸受伤。李国友要求绿洲六安公司赔偿，绿洲六安公司以与李国友之间不存在劳动关系为由，拒绝赔偿。为此，李国友向“寿县劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，2014年12月26日寿县劳动人事争议仲裁委员会作出“寿仲案裁字（2014）52号裁决：申请人（李国友）与被申请人（绿洲六安公司）之间不存在事实劳动关系”。李国友不服，遂于2015年1月22日起诉来院，要求判如所请。
另查明：2014年3月5日，绿洲六安公司与李国喜签订了《化工库劳务承包协议》约定：“将化工仓库化工产品卸车及配合制胶劳务承包给乙方（李国喜）”……“承包期限从2014年3月1日至2015年2月28日止”。
本院认为：李国友与绿洲六安公司之间没有签订书面劳动合同，但实际上李国友确在绿洲六安公司从事仓库化工产品卸车及配合制胶车间劳动，并约定劳动报酬，双方应自用工之日起建立了事实劳动关系。绿洲六安公司虽将化工仓库化工产品卸车及配合制胶劳务承包给李国喜并与其签订了《化工库劳务承包协议》，但李国喜是自然人，其不具备用工主体资格，应由具备用工主体的发包方即绿洲六安公司承担用工主体责任。对绿洲六安公司辩称称其没有雇佣李国友从事与化工仓库化工产品卸车及配合制胶劳务工作及已将化工仓库化工产品卸车及配合制胶劳务承包给李国喜，化工仓库化工产品卸车及配合制胶工作中用工主体不属于绿洲六安公司的辩解意见，与法律规定相悖，本院不予采纳；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条之规定，判决如下：
确认原告李国友自2014年3月1日起与被告绿洲森工（六安）有限公司之间存在事实劳动关系；
案件受理费10元，由被告绿洲森工（六安）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 董传玉
审 判 员 余益辉
人民陪审员 汪 瑜
二〇一五年六月十八日
书 记 员 汤 锐
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条第一款当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
……
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
……
劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。