江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初1879号
原告李华，女，汉族，1985年5月12日出生，住淮安经济技术开发区。
委托代理人姜明月，江苏昊震翰律师事务所律师。
委托代理人王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。
被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区和畅路56号。
法定代表人柳中冈，该公司总经理。
委托代理人林永兵，江苏六仁律师事务所律师。
委托代理人胡秀玲，该公司法务。
原告李华诉被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司（以下简称膳魔师公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员纪石平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华及其委托代理人委托代理人王冬青，被告膳魔师公司委托代理人林永兵、胡秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李华诉称：原告于2012年3月到被告处工作，2015年至2016年，被告因经营不善需要裁员，便捏造原告不能胜任岗位原因单方面解除劳动合同。现请求判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资50422.2元、经济补偿金16807.4元、经济赔偿金33614.8元、代通知金4201.85元、违法克扣工资900元、2015年1月、2月份工资各4201.85元、解除合同违约金10000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金29412.95元并办理档案转移手续。
被告膳魔师公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同；被告依法对原告进行调岗，但原告一直不到岗工作，原告的行为已经构成严重违反规章制度，原告解除劳动合同合法；原告于2016年1月12日起未提供劳动，被告不存在拖欠2月份工资的情况；被告同意在原告办理离职手续后支付一次性伤残就业补助金13500元并为原告办理人事档案转移手续，原告其他工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。
经审理查明：原告于2012年3月到被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月30日，合同约定原告在被告公司从事作业员工作，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。
2012年12月21日，原告在工作中受伤，于2013年1月16日经有关部门认定为工伤，同年7月16日经鉴定构成工伤十级伤残，无护理依赖。
2016年1月4日，被告公司向原告出具调岗通知书，将原告从金属部品加工课备料作业员工作调任为金属部品加工课产品检查作业员，工资待遇不变。2016年1月6日、7日、9日、11日，原告在新岗位提供劳动，后原告以不能胜任工作为由拒绝在该岗位工作，被告分别于2016年1月12日、13日、25日、28日通知原告回岗工作，原告均以无法胜任为由拒绝服从。
2016年1月27日，被告对原告作出处罚通知单，以原告不服公司工作安排，上班时间擅自离岗违反公司规章制度为由给予警告以及扣罚当月工资20%的处理；2016年1月28日，被告对原告作出处罚通知单，以原告不服公司工作安排，上班时间擅自离岗，经劝导后仍未改正以及违反公司规章制度为由给予记过以及扣罚当月工资20%的处理；2016年1月29日，被告对原告作出处罚通知单，以原告不服公司工作安排，上班时间擅自离岗，经多次劝导后仍未改正以及违反公司规章制度为由给予记过以及扣罚当月工资20%的处理；2016年2月1日，被告对原告作出处罚通知单，以原告在2016年1月被两次记过处理以及违反公司规章制度为由给付解雇处理。同日，被告将与原告解除劳动合同决定并通知了工会，原告此后未再为被告提供劳动。
另查明，被告《员工手册》第4.27.4条：“有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，得予警告：（2）在工作时间内擅离岗位或在生产现场使用收集者；（6）初次不服从主管人员合理指挥监督经劝导仍不听从者”；第4.27.5条：“有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，得予记过：（8）在工作时间内无故擅离工作岗位或不假外出者；（9）再次不服从主管人员合理指挥监督者”；第4.27.2条：本公司员工纪律处分有六种：（3）记过：减法当月20%-40%基本工资；同一年度内两次记过等同一次记大过。同一个月内记两次过等同于解雇处理。原告已收取该《员工手册》。2016年1月，原告的应发工资为1748.53元，被告共计扣除原告工资993元。
还查明，被告于2015年6月召开职工代表大会，并通过了《公司规章制度管理规定》、《员工手册》以及《盘点奖惩管理规定》。
2016年3月，原、被告因二倍工资、经济赔偿金等发生争议，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁委的决定，遂于法定期间诉至本院。
上述事实，有当事人陈述以及仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表、银行交易明细、《员工手册》、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知书、处罚通知单、解除劳动合同通知工会函、工会回函等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告于2012年3月到被告处工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动，本院予以确认。原、被告劳动合同解除后，被告应为原告办理档案转移手续。
本案中，原、被告签订劳动合同约定原告的工作岗位为作业员，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。应视为劳动者有将工作场所和工作内容变更或决定之权委由用人单位行使，但用人单位对劳动者调职不得滥用。原告原岗位为金属部品加工课备料作业员，后经调任为金属部品加工课产品检查作业员，原告的工资待遇保持不变，根据被告对原告调职的岗位和工作内容，本院认定被告变更原告的工作岗位合理且符合双方合同的约定。原告于2012年12月受工伤，后被告于2016年1月变更原告的岗位，根据原告的伤情以及所变更岗位的工作内容，原告称其因工伤而无法胜任新岗位依据不足，本院不予采纳。原告在接到被告的调职通知后，未及时到岗工作，经被告多次警告和记过后仍然拒不到新岗位工作，原告的行为已经违反了被告公司的规章制度，被告据此与之解除劳动合同并通知工会，符合法律及规章制度的规定，本院予以确认。现原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、解除合同违约金无事实法律依据，本院不予支持。因原、被告已经签订书面劳动合同，原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。
关于工资问题。2016年1月，被告以原告拒不服从工作安排而对原告进行扣款，但被告每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，被告应向原告返还多扣部分644元。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动，原告向被告主张2016年2月工资，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的伤情构成工伤十级伤残，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金13500元。被告已为原告缴纳工伤保险，原告因工伤所产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告应协助原告办理相关理赔手续。
经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李华2016年1月工资644元、一次性伤残就业补助金13500元；
二、被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内协助原告李华办理工伤保险理赔以及档案转移手续；
三、驳回原告李华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 纪石平
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 石银夏