新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4166号
上诉人(原审原告)：乌鲁木齐新集采建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：王优东，乌鲁木齐新集采建材有限公司总经理。
委托诉讼代理人：曹国策，新疆志通律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)周玉朋，男，1983年2月10日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人乌鲁木齐新集采建材有限公司（下称新集采建材公司）因与被上诉人周玉朋劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初3636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。上诉人新集采建材公司的委托诉讼代理人曹国策、被上诉人周玉朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新集采建材公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持我公司一审诉求。事实与理由：我公司认可双方之间仅在2015年12月至2016年1月存在临时雇佣关系，因此不存在工资表和考勤表，一审法院仅以我公司法定代表人王优东向周玉朋支付过款项即认定双方存在劳动关系有失偏颇，且仅以周玉朋单方陈述即认定劳动关系的期限过于片面，导致错判，请求二审法院维护我公司的合法权益。
周玉朋答辩称，新集采建材公司的上诉理由不能成立，我提交的证据相互印证，足以证实双方存在劳动关系，一审法院判决正确，请求二审法院依法维持。
新集采建材公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令双方之间不存在劳动关系；2.判令我公司不为周玉朋办理《解除劳动关系证明书》；3.判令我公司不支付周玉朋未签订劳动合同的二倍工资12691元；4.判令我公司不为周玉朋补缴2015年6月至2016年3月的养老、失业保险费及产生的利息；5.判令我公司不向周玉朋支付经济补偿金3571元；6.本案诉讼费由周玉朋承担。
一审法院认定事实：2015年6月2日，新集采建材公司经工商登记成立。周玉朋在新集采建材公司从事货车驾驶员工作。2015年9月23日，周玉朋居住证载明居住住址为：乌鲁木齐市米东区东华南路54巷22号1栋1单元201号。2016年1月15日，新集采建材公司通过中国农业银行向周玉朋支付12月工资5000元。2016年3月21日，新集采建材公司向周玉朋出具《离职证明书》，主要内容为：经本人与所在单位协商一致，已于2016年3月21日办理完离职手续，结清各项费用及薪资。与单位解除一切劳动关系，从离职之日起与本公司再无任何关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业，我单位愿意承担本证内容不实的法律责任。
2016年4月20日，周玉朋申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)443号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年3月21日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由新集采建材公司支付周玉朋未签订劳动合同二倍工资12691元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴周玉朋2015年6月至2016年3月的养老、失业保险费，产生的利息由新集采建材公司承担；四、由新集采建材公司支付周玉朋经济补偿金3571元；五、驳回新集采建材公司的其他仲裁申请。新集采建材公司不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从周玉朋提交的《离职证明书》可以证实新集采建材公司与周玉朋之间存在劳动关系。新集采建材公司认可双方2015年12月至2016年1月存在临时雇佣关系，但未提交相应的工资表、考勤表等证据，且新集采建材公司未提交任何证据证实周玉朋的工作年限，也未提交充分证据反驳《离职证明书》的内容，新集采建材公司于2015年6月2日经工商登记成立，故一审法院以周玉朋陈述的2015年6月2日作为周玉朋的入职时间。结合《离职证明书》、中国农业银行银行卡交易明细清单及新集采建材公司自认，一审法院确认新集采建材公司、周玉朋之间2015年6月2日至2016年3月20日存在劳动关系，于2016年3月21日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。双方均未提交证据证实周玉朋离职前月平均工资，周玉朋对仲裁裁决结果表示认可，故参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2015年人力资源市场工资指导价位表》中货运驾驶员中价位3571元作为周玉朋月工资标准。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故新集采建材公司应按照社会保险经办机构核定的标准与周玉朋共同补缴周玉朋2015年6月至2016年3月的养老、失业保险费，产生的利息由新集采建材公司承担。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从周玉朋提交的《离职证明书》看，新集采建材公司、周玉朋属于协商一致后，新集采建材公司解除劳动关系，且新集采建材公司未缴纳周玉朋工作期间的社会保险费，故新集采建材公司应支付周玉朋解除劳动关系经济补偿金3571元（3571元/月×1个月）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周玉朋自2015年6月2日入职，2016年3月21日双方解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，周玉朋对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资计算标准及数额均表示认可，故新集采建材公司应支付周玉朋2015年7月3日至2016年3月21日未签订劳动合同二倍工资12691元〔1470元×（8个月+19天÷30天）〕。
一审法院判决：一、驳回乌鲁木齐新集采建材有限公司的诉讼请求；二、乌鲁木齐新集采建材有限公司与周玉朋于2016年3月21日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
三、乌鲁木齐新集采建材有限公司支付周玉朋解除劳动关系经济补偿金3571元，于判决生效后十日内付清；四、乌鲁木齐新集采建材有限公司支付周玉朋未签订劳动合同二倍工资12691元〔1470元×（8个月+19天÷30天）〕，于判决生效后十日内付清；五、乌鲁木齐新集采建材有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与周玉朋共同补缴周玉朋2015年6月至2016年3月养老、失业保险费（周玉朋个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐新集采建材有限公司承担）。
本院二审期间，周玉朋提交了2015年1月21日、2015年9月26日集彩喷绘材料单各两张，2015年8月12晶、2015年8月13日大动脉物流货物托运单各一张，用以证明其在新集采建材公司成立之前就在该公司工作。新集采建材公司对上述证据均不予认可。本院认为，上述证据即没有送货人签名，也没有客户签字，不能证明周玉朋主张，对上述证据本院不予认定。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：1、新集采建材公司与周玉朋是否存在劳动关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，周玉朋主张其与新集采建材公司之间存在事实劳动关系，为此，周玉朋提交了居住证、农业银行交易明细单、离职证明书、手机拍摄照片、罚款单，用以证明其主张，新集采建材公司对居住证、离职证明书、农业银行交易明细单、手机拍摄照片的真实性予以认可，但对证明性及关联性不认可，对罚款单的真实性、证明性、关联性均不认可。新集采建材公司主张2015年12月至2016年1月与周玉朋存在临时雇佣关系，但未提交任何证据证明，亦未提交反驳周玉朋主张的证据，结合本案案情，本院认为，周玉朋提交的证据之间能相互印证，形成完整证据链，足以证实其主张，故本院确认周玉朋与新集采建材公司存在关系。新集采建材公司上诉主张双方不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。关于周玉朋的入职时间，用人单位应对劳动者用工起始时间负举证责任。本案中，周玉朋自述其于2015年6月2日入职新集采建材公司，新集采建材公司对周玉朋所述时间不予认可，并称周玉朋系2015年12月在新集采建材公司工作，但未提交任何证据佐证。本院认为，新集采建材公司不能提供职工名册或招工登记备案手续等证据材料以证明双方建立劳动关系的时间，亦未提交反驳周玉朋主张的证据，故新集采建材公司应承担举证不能的法律后果。综上，本院采信周玉朋关于其入职新集采建材公司时间的陈述，确认双方于2015年6月2日建立劳动关系。结合新集采建材公司给周玉朋出具的《离职证明书》，一审法院确认双方2015年6月2日至2016年3月20日存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。
2、新集采建材公司应否为周玉朋办理解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，周玉朋与新集采建材公司于2016年3月21日解除劳动关系，新集采建材公司作为用人单位理应依法为周玉朋出具解除劳动关系证明书，新集采建材公司上诉不予出具的理由不能成立，本院亦不予支持。
3、新集采建材公司应否支付周玉朋解除劳动关系经济补偿金。因新集采建材公司在周玉朋工作期间存在欠缴周玉朋社保的情形，周玉朋解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，新集采建材公司应当支付周玉朋解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”因周玉朋与新集采建材公司均未提交证据证实周玉朋离职前月平均工资，一审法院参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2015年人力资源市场工资指导价位表》中货运驾驶员中价位3571元确定周玉朋工资标准并无不妥，由此判决新集采建材公司支付周玉朋解除劳动关系经济补偿金3571元正确，本院应予维持。
4、新集采建材公司应否支付周玉朋未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案周玉朋自2015年6月2日入职新集采建材公司至2016年3月21日双方解除劳动关系，新集采建材公司未与周玉朋签订书面劳动合同，新集采建材公司应按上述法律规定向周玉朋支付未签订劳动合同的二倍工资。因周玉朋对仲裁裁决新集采建材公司支付其未签订劳动合同的二倍工资数额认可，一审法院据此判决正确，本院亦予以维持。
5、新集采建材公司应否补缴周玉朋2015年6月至2016年3月期间的社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新集采建材公司作为周玉朋用人单位应当依法为周玉朋缴纳2015年6月至2016年3月期间的社保费用，其上诉不缴纳的理由不能成立，本院不予支持。
综上，新集采建材公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新集采建材公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年一月二十三日
书记员 瞿佩茹