江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终3026号
上诉人（原审原告）：镇江市华轩节能科技有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳镇铁塔路1号1幢。
法定代表人:张玉兰，该公司总经理。
委托诉讼代理人:王坤，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴超，江苏恒强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：瞿燕，女，1973年4月9日出生，汉族，住江苏省。
上诉人镇江市华轩节能科技有限公司（以下简称华轩公司）因与被上诉人瞿燕劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1112民初397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华轩公司�诉请求：1.改判上诉人无须向瞿燕支付二倍工资44000元、赔偿金16000元、2015年7至9月工资差额6000元、2015年10月1日至11月16日工资6000元；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.本案系因瞿燕原因未签订劳动合同，故华轩公司解除劳动关系无须支付未签订劳动合同的二倍工资及经济赔偿金；2.2015年7至9月瞿燕业务未达最低指标，华轩公司发放基本工资2000元，不存在补足差额的问题；3.2015年10月1日至11月16日瞿燕未提供劳动，故依据相关规定，华轩公司无需支付工资。
瞿燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
华轩公司向一审法院起诉请求：判令其公司无需支付瞿燕未签订书面劳动合同的工资44000元、赔偿金6000元、2015年7月至9月的工资差额16000元及2015年10月1日至11月16日的工资6000元。
一审法院认定事实：2014年2月11日，瞿燕入职华轩公司担任销售经理一职。双方劳动关系存续期间，华轩公司未与瞿燕签订书面劳动合同。华轩公司2014年3月至9月每月发放瞿燕工资4000元，华轩公司2014年6月至9月的工资表显示，瞿燕每月的月工资构成为基本工资2300元、绩效工资1700元。2014年9月26日，瞿燕因工受伤后在家治疗休养，直至2015年7月重新回到原工作岗位。华轩公司按2000元/月支付了瞿燕2015年7月至9月的工资。2015年11月16日，华轩公司以瞿燕不同意签订书面劳动合同为由解除了双方的劳动关系。瞿燕2015年10月1日至11月16日的工资，华轩公司一直未能发放。
另查明，2015年12月16日，瞿燕向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委作出镇徒劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书，裁决：华轩公司支付瞿燕未签订书面劳动合同的工资44000元、赔偿金16000元、2015年7月至9月的工资差额6000元及2015年10月1日至11月16日的工资6000元，共计72000元。
一审法院认为：关于瞿燕的月工资，瞿燕主张其入职时双方约定工资为4000元/月，有瞿燕提供的银行卡交易明细等证据证实，且华轩公司提供的该公司2014年6月至9月的工资表亦显示瞿燕的月工资为4000元，故认定瞿燕的月工资为4000元。华轩公司提出瞿燕的月工资为2000元，未能提供充分证据证明，不予采纳。
关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瞿燕于2014年2月11日到华轩公司工作，瞿燕工作期间，双方未签订书面劳动合同，故华轩公司应支付瞿燕2014年3月11日至2015年2月10日的未签订书面劳动合同的工资，�44000元（4000元/月×11个月）。华轩公司主张双方未签订书面劳动合同的原因在于瞿燕拒签，但未能提供证据证明，故对其主张不予采纳。
关于赔偿金，2015年11月16日，华轩公司以瞿燕不同意签订书面劳动合同为由解除了双方的劳动关系，但华轩公司未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的原因系瞿燕不同意，且自2015年2月11日起应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，因此，华轩公司解除双方的劳动关系属违法。根据相关法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故华轩公司应当支付瞿燕赔偿金16000元（4000元/月×2个月×2）。
关于2015年7月至9月的工资差额及2015年10月1日至11月16日的工资，华轩公司提出瞿燕2015年7月至9月未能完成公司规定�业务量，仅发放其基本工资2000元，但华轩公司未能就该公司的薪酬制度、工资变更、业务统计等提供充分的证据证明，故对其意见不予采纳。相反，瞿燕提供的银行卡交易明细等证据及华轩公司提供的工资表均能够反映出瞿燕的工资应为4000元/月，现华轩公司2015年7月至9月每月仅支付瞿燕工资2000元，差额部分应当补足，即6000元[（4000元-2000元）×3个月]；华轩公司未支付瞿燕2015年10月1日至11月16日的工资，应当予以支付，具体数额计算为6000元（4000元/月×1.5个月）。
判决：镇江市华轩节能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付瞿燕未签订书面劳动合同的工资44000元、赔偿金16000元、2015年7月至9月的工资差额6000元、2015年10月1日至11月16日的工资6000元，合计72000元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于未签订书面劳动合同的工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华轩公司主张瞿燕拒签书面劳动合同，但未能提供证据证明其主张，故本院对其主张的该事实不予认可。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瞿燕于2014年2月11日到华轩公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，故一审法院判决华轩公司支付瞿燕2014年3月11日至2015年2月10日未签订书面劳动合同的工资44000元（4000元/月×11个月），符合法律规定。上诉人主张不予支付瞿燕未签订书面劳动合同工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于支付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，华轩公司以瞿燕拒签劳动合同为由解除双方之间劳动关系缺乏事实依据，故其解除劳动关系的行为不符合法律规定，一审法院据此判决华轩公司支付瞿燕赔偿金16000元（4000元/月×2个月×2）并无不当。华轩公司主张不予支付瞿燕赔偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于2015年7月至9月工资差额的问题，一审中，瞿燕提供的银行卡交易明细等证据与华轩公司提供的工资表能够相互印证，可以证明瞿燕的工资为每月4000元；华轩公司虽主张2015年7月至9月瞿燕业务量未达最低指标，故仅应发放基本工资2000元，但华轩公司未同时就其薪酬制度、工资变更、业务统计等提供充分的证据，故本院对华轩公司的上述主张不予认可。一审法院判决华轩公司补足瞿燕2015年7月至9月工资差额6000元[（4000元-2000元）×3个月]，符合法律规定。上诉人请求不予补足瞿燕工资差额，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于2015年10月1日至11月16日工资的问题，一审法院查明，华轩公司与瞿燕之间的劳动关系于2015年11月16日解除。华轩公司主张瞿燕在2015年10月1日至11月16日未提供劳动，应当提供证据证明其主张，但华轩公司未提供证据予以证明，故本院对该事实不予认可，一审法院判决华轩公司支付瞿燕2015年10月1日至11月16日的工资，符合法律规定。华轩公司请求不予支付瞿燕该期间工资的上诉请求，本院亦不予支持。
综上，华轩公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江市华轩节能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱云云
审 判 员 贾黛舒
代理审判员 符合群
二〇一七年二月四日
书 记 员 蔡文慧