福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第1393号
原告何加生，男，1986年出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托代理人陈添福，福建方与圆律师�务所律师。
被告华润置地（厦门）有限公司，住所地厦门市集美区杏南路33号4楼，组织机构代码66471444-4。
法定代表人张宝民，总经理。
委托代理人叶佳昌、郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。
原告何加生与被告华润置地（厦门）有限公司（以下简称“华润厦门公司”）劳动争议一案，本院于2015年4月13日立案受理后，依法适用简易程序于2015年4月27日第一次公开开庭进行审理，原告何加生委托代理人陈添福，被告华润厦门公司委托代理人叶佳昌、郝成禹到庭参加诉讼；于2015年5月28日第二次公开开庭进行审理，原告何加生委托代理人陈添福，被告华润厦门公司委托代理人叶佳昌、郝成禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何加生诉称：原告于2012年3月1日与被告华润厦门公司签订劳动合同，成为被告的房产销�人员（亦称置业顾问），专门从事被告地址在厦门市集美区的橡树湾二期房产的销售工作。由于被告克扣原告的节假日加班工资、拖欠原告的20%销售佣金等，原告于2014年5月12日解除了与被告的劳动合同。原告上班时间为每天9点至18点，扣除中午停工时间不到1小时用于吃午饭，每天上班时间为8小时以上；每周上班六天（48小时，其中40小时为法定正常上班时间，8小时为休息日加班时间），周六和周日二天都上班，其中一天用于周一至周五期间休息一天的补休，每周休息日加班一天；节日也都有上班。因此，原告自2012年3月1日起至2014年5月12日止，休息日加班115天［（365天×2＋73天）÷7］，节日加班24天。原告自2013年5月至2014年4月这12个月的平均工资为20500元／月（底薪2500元／月＋月均佣金18000元），日平均工资942.53元。被告存在以下违法行为及应当支付相关的款项。1、克扣原告节日和休息日加班工资的差额153632.39元（休息日加班工资差额942.53元／天×115天=108390.95元，节日加班工资差额942.53元／天×24天×2=45241.44元）；2、拖欠原告销售佣金即拖欠“留佣”的20%佣金46379元。3、原告因被告克扣节日和休息日的加班工资／拖欠20%销售佣金而解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金51250元（自2012年3月1日起至2014年5月12日止原告上班二年又二个多月，为20500元／月×2.5个月）。2015年2月4日，原告就前述四个诉求事项，向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2014年2月11日签收仲裁受理通知；2015年3月30日集美区劳动争议仲裁委员会向原告送达裁决书，原告不服裁决，起诉请求法院依法判决支持诉求：1、判决确认被告克扣加班工资、拖欠销售佣金的行为违法；2、判决被告支付自2012年3月1日起至2014年5月12日止克扣的节日和休息日加班工资的差额153632.39元；3、判决被告支付拖欠的销售佣金46379元；4、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金56250元。
被告华润厦门公司答辩称：一、原告关于确认克扣加班工资、拖欠销售佣金的行为违法的仲裁请求，并非劳动争议的处理范围，依法应予驳回。二、被告不存在克扣原告加班工资的违法行为，无须向原告支付其主张的加班工资。被告充分尊重包括原告在内的员工的劳动权益。被告公司实行的是每周5天工作制，周六、周日休息，每天仅7.5小时的工作时间制度，并未超过法律规定的时间限制。原告关于工作时间安排的描述明显与客观事实不符。并且根据《考勤管理规定》的规定，被告公司实行加班申请制度，员工需要加班的，应提前申请，并经上级主管批准。未经申请和批准自行延长工作时间的，不视为加班。被告已依�向原告给付全部薪资待遇，原告在离职时亦确认其与被告已结清所有费用。因此，原告并未举证其在工作期间存在经被告公司安排的加班的事项，被告也不存在应当支付加班工资的情形，其诉讼请求应予驳回。三、被告同样不存在拖欠佣金的违法行为，无须向原告支付其主张的销售佣金。原告系因自身原因离职，其工作任务至离职时并未完成。根据被告公司的《置业顾问离职相关事项管理办法》、《员工离职管理办法》、《薪酬福利管理制度》，员工离职的，应留存交房佣金（20%），用于保障接替员工的权益，且自离职之日起，不再计提交房佣金（20%）。该部分留存的交房佣金，被告已根据有关规定发放给接替的置业人员，被告并不存在拖欠佣金的行为。被告已依法向原告给付全部薪资待遇，原告在离职时亦确认其与被告已结清所有费用，并明确“自愿放�年度奖金、绩效奖金、补贴等，被告无须向原告支付任何补偿金或赔偿金”。鉴此，原告无权向被告主张拖欠销售佣金，其诉讼请求应予驳回。四、被告无需向原告支付经济补偿金。原告于2014年5月12日即因自身原因主动提出解除劳动关系，且填写了《员工离职申请表》、《离职交接单》和《解除劳动合同证明书》，确认并非因被告原因解除劳动合同，并确认结清所有费用，包括无需支付经济补偿金或赔偿金等。原告在离职近1年才提出仲裁及诉讼请求，并主张因被告违法才解除劳动合同，明显违反客观事实和诚信。被告也不存在任何过错，原告无权要求被告支付经济补偿金，其该项诉讼请求同样应予驳回。综上所述，原告所提的各项诉讼申请均缺乏事实依据和法律依据，违背诚信，无须支持。为维护被告的合法权益，恳请贵委驳回原告的全部诉讼请求。
�审理查明：原告何加生与被告华润厦门公司于2012年3月22日签订劳动合同，从事被告所属厦门市集美区华润橡树湾二期的房产销售工作，约定以完成一定工作任务为期限，被告各项规章制度、管理办法、业务流程规定、纪律守则等全部作为本合同的附件，原告应予遵守。原告的劳动报酬按月薪2500元，另加销售佣金（2013年2月24日之前按照销售总额的2.5‰，该日期之后按照销售总额的1.5‰）。被告销售支付佣金的条件为有效签约，支付比例为：交房前，按照被告实收房款＊佣金比例＊80%，交房完成当月支付剩余的20%。2012年6月10日，被告华润厦门公司召开第二届第一次职工大会，审议通过《员工手册》、《绩效管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《加班管理制度》《休假管理制度》、《考勤管理制度》等，原告在与会人员签名处前签名。被告提供的《考勤管理制度》第5.8条规定：“员工需要加班的，应提前申请，经上级主管批准后，到人事行政部门审核备案，具体规定参见《加班管理制度》。”、《员工手册》第四部分薪酬福利（二）加班费支付第1条规定：“任何员工未经申请和批准自行延长工作时间，不视为公司加班。”、《薪酬管理制度》附件1《佣金管理办法》第7.1.1.1条规定：“交房佣金计提截止时间为离职当日，截止时间以后不再计提交房佣金。”原告分别于2012年7月18日、2013年6月24日确认收到并详尽阅读被告华润厦门公司的《员工手册》。2014年5月9日原告向被告提交员工离职申请表，离职原因为“工作环境”，2014年5月12日被告向原告出具解除劳动合同证明书确认双方于2014年5月12日解除劳动合同，工作起止时间为2012年3月22日至2014年5月12日，费用结清情况为“已结清所有费用，员工自愿放弃非按月结算的年度�金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金。”，原告对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。原告在离职时所售房源还未交房。2015年2月4日，原告何加生向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认华润厦门公司克扣加班费、拖欠销售佣金的行为违法；2.华润厦门公司支付何加生2012年3月22日至2014年5月12日期间被克扣的节日加班费45241.44元、休息日加班费106505.89元；3.华润厦门公司支付何加生被拖欠的销售佣金46379元；4.华润厦门公司支付何加生解除劳动合同的经济补偿金51250元。2015年3月12日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲裁（2015）229号裁决书，裁定：驳回原告何加生的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明案外人邱某某、訾某某、康某某于2012年6月4日、2012年7月9日、2012年7月18日与华润厦门公司签订劳动合同。华润厦门公司因遗失《第二届第一次职工大会会议纪要》而重新制作该纪要，原告与案外人邱某某、訾某某、康某某均在会议纪要上签字确认。
以上事实有原告提交的劳动合同，被告提供的《员工手册》、《薪酬福利管理制度》、《加班管理制度》、《考勤管理制度》、确认书、华润厦门公司工会委员会关于第二届第一次职工大会会议纪要、员工离职申请表、解除劳动合同证明书、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲裁（2015）229号裁决书、本院依法制作庭审笔录及原被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本案争议焦点在于原告是否知晓并愿意遵守被告制定的考勤管理制度、加班管理制度、员工手册、薪酬福利制度等规章管理制度？
原告主张入职之前从未听说也从�见过的所谓的规章制度，这些实际是原告离职之后才产生的，形式上也不符合企业规章制度生效的条件。根据相关法律规定，企业规章制度必须经过平等协商制定、内容合法并向劳动者公示，但被告提交的管理制度显然未经过平等协商，也未向劳动者告知或公示，内容违反法律强制性规定。是被告弄虚作假，单方面制作的，特别是“关于第二届第一次职工大会会议纪要”在第78页中，几十人中的签名中至少有四个人当时还没有到被告公司上班，是邱文俊、訾宗发、郑梧州、康晓东。会议纪要记载的时间与员工手册的时间是2012年7月1日矛盾，员工手册还未形成就已经在职工大会评议宣读。
被告主张这些规章管理制度是客观真实的法律文件，相关的制度也通过了职代会、员工手册的形式进行了确认。原告在职工手册历年的确认书里以及关于第二届第一次职工�会的会议纪要中都有签名，因此，原告其否定制度存在、否定其签字事实的成立以及法律效力是缺乏事实与法律依据的。原告强调会议纪要是虚假证据，完全没有任何依据。员工手册可以辅助证明相应的考勤和加班、薪酬制度和规定。原告在开庭中多次强调交房留存20%佣金的事实，也可以佐证被告制度的合法有效。员工手册的时间和制度时间不矛盾，因为只有在讨论过后才能制作供劳动者签字。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告已按相关程序召开职工大会并以职工大会会议纪要形式审议通过上述规章管理制度。该会议纪要虽系因遗失而事后再重新制作，但原告同意在该职工大会会议纪要上签名可以认定其认可会议纪要的内容，且在劳�合同履行过程中原告在2012年-2014年间每年均签字确认收到该年度的《员工手册》并已仔细阅读手册内容，并也实际按照上述规章管理制度执行佣金比例等规定，因此原告主张并不知晓上述规章管理制度明显与事实不符，故本院认定原告已知晓并愿意遵守被告制定的考勤管理制度、加班管理制度、员工手册、薪酬福利制度等规章管理制度。关于加班费主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据被告的规章管理制度，其员工加班需自行申请并经批准同意，但原告未能提供其在被告处工作期间关于加班申请并得到相应批准的证据。且原告在《解除合同证明书》中已确认费用结清情况为“已结清所有费用，员工自愿放弃非按月结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金。”因此原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。关于销售佣金主张，根据被告提交的《薪酬管理办法》附件1《佣金管理办法》第7.1.1.1条规定：“交房佣金计提截止时间为离职当日，截止时间以后不再计提交房佣金。”留存20%的佣金系用于保障接替员工权益，原告亦清楚知晓上述规定。且原告在《解除合同证明书》中已确认费用结清情况为“已结清所有费用，员工自愿放弃非按月结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金。”原告现主张被告支付该20%的佣金，于法无据，本院不予支持。因此，被告并不存在克扣加班工资、拖欠销售佣金的违法行为。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告于2014年4月30日以个人原因为由向被告递交了书面辞职书，属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此原告的主张于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告何加生的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告何加生（已预缴）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 林达
二〇一五年六月九日
书 记 员 王悦
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解�劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。