上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初324号
原告毛红艳，女，1970年5月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托代理人赵斌，上海曾鑑清律师事务所律师。
被告上海容硕楼宇工程服务有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人孙铭刚，上海容硕楼宇工程服务有限公司总经理。
委托代理人沈秀芹，上海容硕楼宇工程服务有限公司工作人员。
原告毛红艳诉被告上海容硕楼宇工程服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告毛红艳及委托代理人赵斌，被告上海容硕楼宇工程服务有限公司之委托代理人沈秀芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛红艳诉称，自2014年5月4日起，原告在案外人上海上房物业服务有限公司（简称上房物业）任保洁员，工作地点在本市淮海东路XXX号恒积大厦，双方于2015年5月4日续订劳动合同，合同期限至2016年5月4日，合同约定原告的月基本工资为人民币2，020元（以下币种均为人民币）、岗位工资380元。2015年9月，上房物业向原告发出《保洁部员工劳动合同、聘用协议转签告知函》，书面�知原告：公司将恒积大厦的保洁服务工作整体外包给被告，若原告同意劳动关系转签，上房物业将于2015年9月30日提前解除劳动合同，并自2015年10月1日起将原告的劳动关系转至被告处，原合同岗位、薪酬福利待遇等不变。2015年9月17日，原告在上述告知函上签名同意转签劳动合同。2015年10月1日，原告与被告建立了劳动关系。2015年10月23日，被告以试用期达不到公司录用标准为由将原告辞退。原告认为，被告与原告解除劳动合同系违法解除，应以2，400元为基数向原告支付违法解约赔偿金，并在计算赔偿金工作年限时合并计入原告在上房物业的工作年限。现要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金7，200元；2、2015年10月1日至10月23日期间工资2，400元。
被告上海容硕楼宇工程服务有限公司辩称，对原告所述的其与上房物业建立劳动关系、签订劳动合同及上房�业将保洁业务转包给其无异议。原告的劳动关系自2015年10月1日起从上房物业转至其处，其原准备在1个月内与原告签订劳动合同，后发现原告工作表现不好违反公司的规章制度，故其于2015年10月23日与原告解约。现同意原告的第二项诉讼请求，不同意原告的第一项诉讼请求。
经审理查明，原告自2014年5月4日起入职案外人上房物业任保洁员，工作地点在本市淮海东路XXX号恒积大厦，双方签订的最后一份劳动合同期限至2016年5月4日止，合同约定原告月基本薪资2，020元、岗位薪资380元。2015年9月，上房物业向原告发出《保洁部员工劳动合同、聘用协议转签告知函》，载明：从2015年10月1日起，恒积大厦的保洁服务工作将整体交由被告负责提供相应服务，原告与上房物业的劳动合同或聘用协议于2015年9月30日提前解除，双方劳动关系将在解除之日起终止，上房物业全�委托由被告签订新的劳动合同或聘用协议，新合同或协议的薪酬福利待遇不低于原合同或协议提供的福利待遇标准，若原告同意与被告即时转签新的劳动合同或聘用协议，薪酬福利待遇等不变。原告于2015年9月17日在该告知函上签字确认同意与被告转签劳动合同。自2015年10月1日起，原告与被告建立了劳动关系。2015年10月23日，被告以原告“试用期内几次违反公司规章制度遭到客户投诉对公司造成一定影响，试用期达不到公司录用标准”为由向原告发出辞退通知。
审理中，被告提供了2015年8月21日由原告签名的2张员工处分通知书，以证明原告工作表现不好、违反公司规章制度。原告称该2份通知系上房物业出具，与本案无关，且原告对处分内容本身亦有异议。
毛红艳（申请人）于2015年11月2日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求�海容硕楼宇工程服务有限公司（被申请人）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金7，200元；2、2015年10月1日至10月23日期间工资2，400元。该委于2015年12月22日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2，400元及2015年10月1日至10月23日期间工资2，400元。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的辞退通知、《保洁部员工劳动合同、聘用协议转签告知函》、劳动合同，被告提供的员工处分通知书及本院的庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告系以原告“试用期内几次违反公司规章制度遭到客户投诉对公司造成一定影响，试用期达不到公司录用标准”为由与原告解约，被告应就解约事由充分举证，被告仅提供了2份�期为2015年8月21日的员工处分通知书，而原、被告系自2015年10月1日起才建立劳动关系，故即使处分事由成立，亦发生在原、被告建立劳动关系之前，与本案无关。除上述处分通知，被告未再就解约事由成立提供任何其他证据。故被告与原告解约，缺乏事实依据，系属违法解约，应向原告支付违法解约赔偿金。又根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告的工作岗位及工作地点均无变化，而其劳动关系由上房物业转至被告处亦非因本人原因，且亦无证据证明上房物业在与原告解约时向原告支付过经济补偿金，故在计算赔偿金工作年限时，应将原告在上房物业的工作年限合并计算。基于双方对原告每月薪酬为2，400元无异议，且被告同意支付原告2015年10月1日至10月23日期间工资2，400元，故被告应以2，400元为基数支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（一）项之规定，判决如下：
一、上海容硕楼宇工程服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付毛红艳违法解除劳动合同赔偿金人民币7，200元；
二、上海容硕楼宇工程服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付毛红艳2015年10月1日至10月23日期间工资人民币2，400元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由上海容硕楼宇工程服务有限公司负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一六年三月三十日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付�。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
……。