黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑10民终57号
上诉人（原审原告）:许焕程，男，1967年4月24日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。
被上诉人（原审被告）：牡丹江东大实业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。
法定代表人：马杰，总经理。
委托诉讼代理人：张国，男。
上诉人许焕程因与被上诉人牡丹江东大实业有限公司(以下简称东大公司)劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市东安区人民法院（2016）黑1002民初379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许焕程、被上诉人东大公司的委托诉讼代理人张国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人许焕程上诉请求：1.依法撤销（2016）黑1002民初379号民事判决；2.被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原审法院判决依据的证据片面、与事实不符。1.牡丹江中医院入院记录不应采信，只有司法部门出具的鉴定才有效。牡丹江市公安局江南分局调解书是以不拘留上诉人为条件，上诉人才同意赔偿孙树堂21400元；2.东大公司管理制度是伪证，以前根本没有。在上诉人与孙树堂打仗之前，孙树堂就骂过上诉人没人管，如果有制度为什么不管，此次东大公司和张国应负主要责任；3.解除上诉人劳动合同公告没有通知上诉人。罚款收据上没有上诉人签字；4.证人孙树堂与上诉人打过仗，证人谭建军、郭善义现在还在被上诉人处工作，且没有出庭作证，证人均与本案有利害关系；5.被上诉人出具的工作记录，从笔迹粗细及记录的位置看是后写上的。
被上诉人东大公司辩称,1.上诉人与孙树堂打架的事实清楚，有医院证明和江南公安局的证明可以证实；2.上诉人违反规章制度，就算没有制度也有法律保护；3.所有证据能证明东大企业对员工待遇，企业文化严谨。
上诉人许焕程向一审法院起诉请求：1.东大公司给付经济补偿金人民币20700元、待通知金2070元；2.东大公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：许焕程于2008年8月到东大公司从事电工工作，并签订劳动合同，每月工资为人民币2070元。2015年5月14日，牡丹江市公安局江南分局作出牡江南治（牡）调解字[2015]第17号治安调解协议书，内容为：“当事人基本情况：孙树堂、许焕程……主要事实：2015年5月13日7时30分左右，在牡丹江市东安区兴隆镇东大实业公司的收发室门前，许焕程因与孙树堂发生口角，许焕程将孙树堂打伤。经调解，双方自愿达成如下协议：……2.许焕程一次性赔付孙树堂医疗费用21400元……本协议书自各方签字之时起生效。对已履行协议的，公安机关对违反治安管理行为人不再处罚。不履行协议的，公安机关依法对违反治安管理行为人予以处罚……”。2015年6月1日，东大公司以许焕程违反公司管理制度为由解除与许焕程的劳动合同关系。2015年7月22日，许焕程向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.东大公司支付2005年9月2日至2015年5月12日解除劳动合同经济补偿金人民币20700元；2.东大公司支付因未提前30日通知许焕程终止劳动合同待通知金2070元；3.东大公司支付人2015年5月1日至5月12日拖欠工资828元；4.要求东大公司支付2015年5月1日法定节假日加班工资138元。2015年8月31日牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字[2015]第120号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，东大公司支付许焕程2015年5月份工资828元，2015年5月1日法定休假日加班工资138元，合计966元；二、驳回许焕程的其他仲裁请求。许焕程对该仲裁裁决第二项不服在法定期限内向法院提起诉讼。本案庭审中，东大公司明确表示对该仲裁裁决的第一项没有异议，并同意给付许焕程该仲裁项确定的工资合计966元。
一审法院认为，许焕程与东大公司发生劳动争议后经牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，许焕程不服仲裁裁决向本院起诉，故本案案由应为劳动争议纠纷。关于东大公司是否违法解除与许焕程的劳动合同及是否应给付许焕程经济补偿金人民币20700元、待通知金2070元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。许焕程在东大公司工作场所与孙树堂发生口角，将孙树堂打伤，此行为不仅违反被告公司管理制度规定，也违反了治安管理规定，属于严重违反东大公司管理制度的行为。东大公司因许焕程严重违反管理制度与其解除劳动合同，符合上述法律规定，且无须在30天前通知原告，故东大公司不应支付许焕程经济补偿金及待通知金，本院对许焕程的诉讼请求不予支持。另外，因双方对牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字[2015]第120号仲裁裁决书仲裁第一项无异议，故本院对此项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告牡丹江东大实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告许焕程2015年5月份工资人民币828元，2015年5月1日法定休假日加班工资138元，合计966元；二、驳回原告许焕程的诉讼请求；案件受理费人民币10元，由原告许焕程负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了举证质证，上诉人许焕程向本院提供以下新证据：
证据一，东大公司的上诉状第二页一份。证明：以拘留许焕程十天为条件强迫赔偿孙树堂21400元。
被上诉人质证认为，没有异议。
本院认为，被上诉人对该份证据无异议，本院予以采信。
证据二，谈话录音一份。证明：1.以前孙树堂就骂过许焕程，去反映情况公司没有人管；2.规章制度是2015年8月刚挂上的。
被上诉人质证认为，1.此录音中的人不是东大公司的人员；2.规章制度2012年时候领上诉人学过，都有记录。没有规章制度也不能想打人就打人，没有规章制度还有国家法律。
本院认为，该谈话录音中谈话人的身份无法确定为是被上诉人公司职工，故不能证实规章制度挂上的具体时间。对该份证据不予采信。
本院二审认定事实与原审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，上诉人许焕程在被上诉人工作场所将孙树堂打伤，致使孙树堂鼻骨骨折，住院3天，属于严重违反规章制度。上诉人虽主张被上诉人没有规章制度，亦没有组织员工学习及公示，但在工作时间工作区域不得打架斗殴属于最为基本的劳动纪律，是对于劳动者起码要求，即便是用人单位没有制定规章制度或者规章制度中对打架斗殴行为未作规定，劳动者在工作区域发生严重打架斗殴事件的，用人单位也可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。据此，被上诉人解除与上诉人许焕程的劳动合同并无不当。
综上所述，上诉人许焕程的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许焕程负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜 波
审判员 李先平
审判员 钱大龙
二〇一七年三月二十一日
书记员 王娇娇