山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终2886号
上诉人（原审原告）：王常海，男，1965年3月16日出生，汉族，住龙口市。
上诉人（原审被告）：龙口龙泵柴油喷射高科有限公司，地所地龙口市高新技术产业园。
法定代表人：王仁辉，董事长。
委托诉讼代理人：张圣瀑，山东龙博律师事务所律师。
上诉人王常海、上诉人龙口龙泵柴油喷射高科有限公司（以下简称“龙泵公司”）因劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院（2016）鲁0681民初2059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王常海上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判龙泵公司支付王常海违法解除劳动合同赔偿金466666.67元、2012年4月至2014年12月克扣的工资38270.20元、2015年1至12月克扣的工资46155.30元及2016年1、2月拖欠的工资18000元，并按银行同期贷款利率支付上述款项自2016年3月1日至判决生效之日的利息；赔偿王常海因龙泵公司未按时出具《解除劳动合同证明书》所受损失8379元；承担王常海为本案诉讼支出的律师费用46000元；一、二审案件受理费及诉讼保全费由龙泵公司承担。二审诉讼过程中，王常海变更关于撤销一审判决第二项并支付赔偿金及克扣、拖欠工资的上诉请求为：维持一审判决第二项关于补发2016年1、2月工资17000元的内容，撤销一审判决第二项的其他内容，改判龙泵公司支付王常海违法解除劳动合同赔偿金462205.52元、2012年4月至2014年12月克扣的工资37889.95元、2015年克扣的工资46832.38元；撤回关于龙泵公司支付上述款项利息、承担律师费用的上诉请求及办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求。后王常海又变更关于支付赔偿金及2015年克扣工资的上诉请求为：支付违法解除劳动合同赔偿金467600元、2015年1至12月克扣的工资47123.98元。事实和理由：一审判决认定部分事实不清，适用法律错误。一、一审判决认为龙泵公司扣减王常海工资有合理依据，对王常海支付克扣工资的诉讼请求不予支持错误。⒈龙泵公司未提交证据证明其扣款文件的真实性，该扣款文件属于无效证据，龙泵公司对其扣款依据和主张举证不能，涉嫌伪造证据。且龙泵公司的扣款文件是在超越公司章程的情况下作出的，也未履行法定民主协商及公示程序，自始无效。⒉龙泵公司不是依据其扣款文件扣款，扣款数额也不是依据扣款文件规定的考核数据计算的，而是按其董事长的口头指令随意扣款。龙泵公司未提交计算扣款数额的原始依据及全部附件，龙泵公司提交的《扣款表》、《管控系统系数》、《主要领导干部考核金额总表》、《集团公司考核》及《车辆燃油消耗汇总表》中无制表、审核、审批及王常海等人员的签字，可以随时编制，其形式及内容均无效，不应采信。且《集团公司考核》不是龙泵公司考核，未经王常海书面认可，龙泵公司无权为其他公司代扣款项。⒊龙泵公司的扣款文件不能对抗劳动合同的约定，王常海有权要求优先适用劳动合同约定的工资标准及工作条件。龙泵公司交付王常海的《解除劳动合同证明书》证明，双方的劳动合同由龙泵公司持有保存，但龙泵公司拒不提交，其内容应以王常海主张的为准，即王常海的工作岗位为法律顾问，工资标准为4倍工资基数加300元学历补贴，工作条件为龙泵公司免费提供轿车一部供王常海工作生活免费使用并全额报销手机费用。⒋龙泵公司从王常海工资中扣除工会费及在2012年4至12月对王常海扣款4142.41元无任何依据，均属克扣工资的行为。因此，龙泵公司应支付王常海2012年4月至2014年12月克扣的工资及2015年1至12月克扣的工资。二、一审判决不支持王常海关于赔偿因龙泵公司未按时出具《解除劳动合同证明书》所受损失的诉讼请求错误。龙泵公司在超过法定期限7个月后才向王常海交付《解除劳动合同证明书》及《人才流动登记表》，致使王常海不能正常求职、就业，龙泵公司应赔偿王常海不能正常就业的经济损失，标准为每月按当地最低工资标准1710元的70%即1197元支付7个月，共计8379元。三、一审判决认定王常海离岗前12月的月平均工资为7502.99元错误，导致判决龙泵公司支付王常海违法解除劳动合同赔偿金的数额420167.44元及补发2015年1至12月工资的数额34036.50元错误。2015年1至12月王常海应得工资为每月4倍工资基数加每月300的补贴，此期间的应得工资总额为98920元；2016年1、2月王常海应得工资总额为17000元加每月276元个人负担的社会保险费，计款17552元；解除劳动合同前12个月王常海的应得工资总额为100200元，月平均工资为8350元；龙泵公司应付王常海违法解除劳动合同赔偿金的数额为467600元。一审判决认定的应得工资是扣除绩效考核罚款、燃油费、电话费、工会费及社会保险费后的数额，上述费用均不应扣除。
龙泵公司辩称，计算王常海违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应从2008年开始计算；2012年4月至2014年12月不存在龙泵公司克扣王常海工资的事实，所谓的克扣工资，均是龙泵公司按公司相关制度进行的正常扣除行为，且王常海要求支付此期间克扣的工资已超过仲裁时效；2015年1至12月也不存在龙泵公司克扣王常海工资的事实，而是龙泵公司调整王常海享受低级别的工资待遇；2016年1、2月王常海未按公司考勤制度进行正常考勤，不存在拖欠此期间工资的事实基础；王常海未提供因未及时出具《解除劳动合同证明书》所受损失的任何证据，在仲裁及一审中也未提出损失的具体数额。
龙泵公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定部分事实不清。⒈一审判决认定龙泵公司应支付王常海56个月工资的违法解除劳动合同赔偿金错误。即使龙泵公司违法解除与王常海的劳动合同，计算赔偿金的工作年限也应自2008年1月1日起算，而不是自王常海参加工作之日起算，2008年1月1日前没有对违法解除劳动合同经济补偿年限及支付赔偿金的规定。⒉一审判决认定王常海2015年1至12月的工资应为83521.12元，实发49484.62元，尚欠34036.50元，存在逻辑错误。这一认定中的83521.12元是岗位调整前的应发数额，而49484.62元是岗位调整后的实发数额，即使认定少发了工资，也应以岗位调整前的应发数额减去岗位调整后的应发数额或以岗位调整前的实发数额减去岗位调整后的实发数额计算少发工资的数额。⒊一审判决龙泵公司为王常海办理社会保险关系转移手续错误，龙泵公司已将办理社会保险关系转移的相关资料交付给王常海，相关义务已履行完毕。二、一审判决适用法律不当。根据工作需要调整工作人员的相应职务，属于企业经营自主权的范畴；根据公司工资制度，担任不同的职务享受相应工资待遇，亦是公司经营自主权的体现。王常海从未合法当选并担任公司工会主席职务，龙泵公司对无效的决定进行有效调整并不违法。根据《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函〉》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第十一条规定，龙泵公司调整王常海的岗位及按岗位支付相应的工资待遇是合法行使企业经营自主权，且王常海已在调整后的岗位工作一年有余，期间王常海从未主动提出解除劳动合同，不存在所谓对王常海少发工资的问题。
王常海辩称，龙泵公司法律认识错误，混淆了赔偿金和补偿金的法律性质，不存在王常海已在调整后的岗位工作一年之久的事实。
王常海向一审法院起诉请求：⒈龙泵公司支付2011年7月至2014年12月扣发的工资80000元；⒉确认龙泵公司撤销王常海工会主席职务、降低工资待遇的行为无效，按工资基数的4倍计发2015年1至12月工资，补发工资40000元；⒊龙泵公司按工资基数的4倍支付2016年1、2月工资17000元；⒋龙泵公司向王常海出具《解除劳动合同证明》，办理档案和社会保险转移手续，并承担出具《解除劳动合同证明》、办理档案和社会保险转移手续前王常海无法进入失业、参加医疗保险等受到的损失；⒌龙泵公司支付违法解除劳动合同赔偿金450000元；⒍龙泵公司支付关于垫付的鲁Ｆ×××××轿车修车费520元；⒎龙泵公司按银行同期贷款利率支付上述款项自2016年3月1日起至清偿日止的利息。
一审法院认定事实：王常海1988年7月23日参加工作，原是山东省金龙企业集团公司职工，2011年2月王常海的劳动关系集体转到龙泵公司。2011年7月至2012年3月王常海每月享受学历工资150元，工资系数是1.25（即工资基数×1.25，下同），除扣除养老金和不同数额的会费外，还要按20%的比例承担部分手机话费；2012年4至7月王常海每月享受职称工资100元，工资系数是4，除扣除养老金和不同数额的会费外，无其他扣款事项；2012年8月王常海享受学历补贴300元，工资系数是4，除扣除养老金和会费外，无其他扣款事项；2012年9月王常海在龙泵公司担任企业工会主席、资产管理部部长，配备鲁Ｙ×××××号轿车一部，之后，每月除扣除养老金和不同数额的会费外，都要按一定的比例（2012年9至12月是50%，2013年1月至2015年12月是35%）承担部分车辆燃油消耗；2012年9月至2015年12月，每月除扣除养老金和不同数额的会费外，都要按一定的比例（比例数不确定）扣罚部分工资；2015年9月之后，每月除了都要扣除养老金、不同数额的会费及按一定的比例扣罚部分工资外，王常海还要承担40%的手机话费；2012年9月至2013年4月王常海每月享受学历补贴300元，工资系数是4；2013年5至12月王常海每月享受职称补贴250元，学历补贴200元，工资系数是4；王常海在2013年9月扣款表中标注是“工会主席”，2014年1至7月王常海每月享受学历补贴100元，院校补贴200元，工资系数是4；2014年8至12月王常海每月享受学历补贴300元，工资系数是4；2015年1至6月王常海每月不再享受任何补贴，工资系数是3.5，2015年5月集团公司考核表中王常海岗位类别写的是“法制办”；2015年7至12月扣款表中王常海的岗位是“副部长”，此期间王常海每月不再享受任何补贴，工资系数是2；2016年1月之后王常海在扣款表中的岗位是“管理员”，2016年1至4月公司手机话费清单中仍列有王常海，2016年1月王常海的手机话费是137.20元（40%应为54.88元），燃油是576.92元（35%应为201.92元），工资基数是2289元，按照比例扣罚94.92元；2016年2月王常海的手机话费是145.30元（40%应为58.12元），燃油是570.94元（35%为199.83元），工资基数是1887元。2015年4至12月王常海个人应负担的养老金均为276元。2016年3月4日王常海离开龙泵公司，2016年3月7日龙泵公司收回王常海的加油本，2016年4月9日王常海与龙泵公司进行了工作交接。
2016年4月18日王常海向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：⒈龙泵公司支付2011年7月至2014年12月扣发的工资80000元；⒉确认龙泵公司撤销王常海工会主席职务、降低工资待遇的行为无效，按工资基数的4倍计发2015年1至12月工资，补发工资40000元；⒊龙泵公司按工资基数的4倍支付2016年1、2月工资17000元；⒋龙泵公司向王常海出具《解除劳动合同证明》，办理档案和社会保险转移手续，并承担出具《解除劳动合同证明》、办理档案和社会保险转移手续前王常海无法进入失业、参加医疗保险等受到的损失；⒌龙泵公司支付违法解除劳动合同赔偿金450000元；⒍龙泵公司支付王常海垫付的鲁Ｆ×××××轿车修车费520元；⒎龙泵公司按银行同期贷款利率支付上述款项自2016年3月1日起至清偿日止的利息。当日，该委作出龙劳人仲案字（2016）第146号决定，对王常海的请求不予受理。2016年4月19日王常海向法院起诉。
一审中，王常海提交鲁Ｆ×××××轿车在2016年2月26日、3月2日修车单二份，共计1000元，王常海要求龙泵公司承担其垫付的修车费520元。龙泵公司对证据的真实性无异议，但主张该笔费用是因非工作时间使用车辆造成的损失，不属于报销范畴，也不属于劳动争议范畴。王常海提交其与代理人的代理合同及收据，要求龙泵公司承担代理费21000元。龙泵公司对证据的真实性无异议，但主张应出具税务票据，且按有关规定不是所有的代理费都由败诉方承担。王常海提交2015年11月至2016年2月办公室电话861×××9的通话查询单，以证明王常海在此期间一直正常上班。龙泵公司对证据的真实性无异议，但主张能够反映王常海未正常上班，因一个月内仅有2、3次的通话是不正常的。
王常海申请法院到龙口市社会保险服务中心调取了2016年3月16日备案的《解除/终止劳动合同证明书》和社会保险缴纳情况，其中的《解除/终止劳动合同证明书》记载：王常海是1988年7月23日被龙泵公司录用，签订了无固定期限劳动合同，工作年限28年，因协商一致于2016年2月29日解除劳动合同。上面劳动者签收处有王常海名字，龙泵公司认可不是王常海本人所签。王常海的社会保险缴纳情况记载：“2016年3月14日办理中断减员手续。医疗保险缴费至2016年2月”，月减缴费工资2623元。龙泵公司对证据无异议，但主张龙泵公司从2016年3月开始继续为王常海缴纳社会保险，提交《（龙泵公司）合同制工人用工备案花名册》一份，时间是2016年6月20日，姓名是王常海，合同开始时间是2016年3月，无固定，人员类别是“在职”，增加原因是“新增就业”。王常海对龙泵公司提交的该份证据质证称不知情。
龙泵公司提交2011年1月1日《龙泵公司管理干部手机费用报销的规定》；2013年1月龙泵（管）字【2013】第02号关于“自2013年1月起，公司绩效考核方案”；2013年1月1日龙泵（管）字【2013】第03号关于“领导干部交通补贴规定”；2014年1月龙泵（管）字【2014】第02号关于“自2014年1月起，公司绩效考核方案”；2015年1月1日龙泵（管）字【2015】第01号关于“自2015年1月起，公司工资方案”；2015年1月龙泵（管）字【2015】第02号关于“自2015年1月起，公司绩效考核方案”；2015年7月龙泵（管）字【2015】第05号关于“自2015年7月起，公司管理人员岗位调整”，其中集团公司领导工会主席：王峰，企业管理部副部长：周建中、王常海，“注：工资方案执行2015年1月”；2016年1月龙泵（管）字【2016】第01号关于“自2016年1月起，公司管理人员岗位调整”，其中企业管理部副部长：周建中，管理员：刘霞霞、王常海，“注：工资方案执行2015年1月”。龙泵公司自述：以上文件均是当时形成的决定，然后以电子文档的形式保存，文件上日期也是决定作出的日期。王常海对以上证据均不认可，主张不是当时发行的原始文件，有伪造的嫌疑。王常海提交了《公司章程》，主张第十九条规定“工资分配由股东会决定”，凡是违反公司章程规定，没经过股东会确定的绩效考核方案都至始无效。龙泵公司对王常海提交的《公司章程》无异议。龙泵公司提交2012年7月至2016年4月的扣款表、手机话费清单、车辆燃油消耗汇总表、主要领导干部考核金额总表、集团公司考核表。王常海不认可，主张没有制表、审核、审批及王常海等人员的签字，没有扣款的原始凭证及扣款文件依据；即使2013年1月出台的“绩效考核”、“燃油补贴”文件有效，也没有溯及力，不能作为2012年扣款依据；对2015年9月至2016年4月话费清单真实性认可，不认可扣除王常海手机话费；对2016年1月扣款表的真实性认可，但不认可王常海的计件工资和扣款。龙泵公司提交2016年1、2月的考勤表，上面只有部门负责人的签字，王常海不认可，主张从形式上看只是一个出勤率报表，不是原始的考勤表，没有王常海签字，不能证明王常海旷工。
2016年9月27日庭审中，龙泵公司当庭给王常海送达了《解除/终止劳动合同证明书》和人才流动登记表。其中《解除/终止劳动合同证明书》与王常海申请法院调取的2016年3月16日备案的《解除/终止劳动合同证明书》内容一致。
一审法院认为，王常海请求龙泵公司支付2011年7月至2014年12月扣发的工资80000元，而根据龙泵公司提交的扣款表、手机话费清单、车辆燃油消耗汇总表、主要领导干部考核金额总表、集团公司考核表和龙泵公司的有关文件，可以看出龙泵公司的扣款行为有合理依据，且整个公司均是如此，并非单独针对王常海个人，因此，王常海的该项诉讼请求，不予支持。王常海请求因龙泵公司违法撤销王常海工会主席职务、降低工资待遇无效，应按工资基数的4倍计发2015年1至12月工资，补发工资40000元。因龙泵公司单方调整王常海工作岗位，降低王常海的工资及福利待遇，王常海不同意，根据有关法律规定，王常海2015年1月份之后的工资待遇仍应按2014年的标准计算发放。根据相关证据，王常海2015年1至12月的工资应为83521.12元，实发49484.62元，尚欠34036.50元。王常海请求龙泵公司按工资基数的4倍支付2016年1、2月份工资计17000元。龙泵公司主张王常海旷工，不应发放，但龙泵公司只提交了考勤表，上面无王常海签字，王常海不认可，并提交王常海办公室固定办公电话的通话记录及王常海与龙泵公司有关人员的谈话录音，证明王常海在2016年1、2月仍在龙泵公司工作，因此，王常海请求支付2016年1、2月的工资17000元，应予支持。龙泵公司未提交2016年1、2月王常海的工资数额，应承担不利的法律后果，具体数额应以王常海请求的17000元为准。王常海请求龙泵公司为王常海办理档案和社会保险转移手续，符合法律规定，应予支持。王常海请求龙泵公司承担交付《解除劳动合同证明》、办理档案和社会保险转移手续前无法进入失业、参加医疗保险等受到的全部损失。因在2016年9月27日庭审中龙泵公司已当庭给王常海送达了《解除/终止劳动合同证明书》和人才流动登记表，且王常海也未提交有关证据证明其因此而造成无法进入失业、参加医疗保险等受到的损失，因此，王常海的该项诉讼请求，不予支持。王常海请求龙泵公司支付违法解除劳动合同赔偿金450000元。龙泵公司辩称王常海系自行离职，其诉请支付违法解除劳动合同赔偿金无事实基础，其诉请的赔偿金数额无法律依据，不应予以支持。因龙泵公司在2016年2月29日擅自作出了解除与王常海劳动合同的决定，并未通知王常海，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，属违法解除劳动合同，龙泵公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王常海支付赔偿金。王常海自1988年7月参加工作到2016年2月29日解除劳动合同共计27年零7个月，龙泵公司应按王常海离岗前12个月的月平均工资7502.99元为基数支付王常海56个月工资的违法解除劳动合同赔偿金420167.44元。王常海请求龙泵公司支付关于垫付的鲁Ｆ×××××轿车修车费520元，因不属于劳动争议，本案不予审理。王常海请求龙泵公司自2016年3月1日起按银行同期贷款利率支付上述款项的利息直至全部付清为止，没有法律依据，不予支持。王常海在庭审中请求龙泵公司支付代理费21000元，因未经过仲裁程序，本案不予审理。一审法院于2017年6月8日判决：一、龙泵公司于本判决生效后15日内为王常海办理社会保险关系的转移手续；二、龙泵公司于本判决生效后10日内支付王常海违法解除劳动合同赔偿金420167.44元，补发2015年1至12月工资34036.5元，2016年1、2月工资17000元，合计471203.94元；三、驳回王常海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼保全费3520元，一审案件受理费10元，由龙泵公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
2012年4月至2014年12月龙泵公司从王常海工资中扣考核罚款合计26595.98元、燃油费合计7335.32元及工会会费合计1447.46元；2012年5、6月及2013年12月王常海的工资，龙泵公司在计算上出现错误，分别少算了448元、368元、1010.80元；此外，2012年4、8、10、12月龙泵公司还少发了王常海的工资，数额分别为11元、368元、93.69元、211.70元。以上共计37889.95元。
2015年1至12月王常海的工资基数分别为2120元、1798元、1783元、1879元、1927元、1942元、1938元、1985元、2078元、2079元、2090元、2211元。自2015年1月起龙泵公司取消了王常海每月300元的补贴，并将工资系数由原来的4倍降为3.5倍，自2015年7月起又降为2倍。按降低前的工资标准即每月按工资基数的4倍加300元补贴计算，2015年1至12月王常海的应得工资分别为8780元、7492元、7432元、7816元、8008元、8068元、8052元、8240元、8612元、8616元、8660元、9144元，共计98920元，与降低工资标准后的应得工资差额为34086.50元。2015年1至12月龙泵公司从王常海工资中扣考核罚款合计9485.92元、燃油费合计3006元、工会会费合计324.42元及电话费合计221.14元，前述四项扣款合计13037.48元。
龙泵公司主张，从王常海工资中所扣考核罚款、燃油费、工会会费及电话费均是按公司的规章制度在当月支付工资时应当扣除的，相关规章制度的制定程序是由公司董事会及经理办公会研究决定后以公司文件名义下发，公布程序是下发到各个车间、科室，以开会的形式通知，所扣费用均应由王常海承担，是企业经营过程中的正常扣款，工会会费也属于代扣代缴性质，且在当月支付工资时王常海从未主张过，现在主张2012年4月至2014年12月的所扣费用也超过了仲裁时效。王常海则主张，相关规章制度均不是董事会和经理办公会研究决定的，龙泵公司提交的文件中载明是经理办公会作出的决定，但根据公司章程第十九条规定，经理办公会无权作出，王常海也未收到和看到这些文件，且相关规章制度均涉及职工切身利益，龙泵公司未履行法定民主议定程序。龙泵公司对其关于规章制度制定及公布程序的主张未提交证据。
关于2012年5、6月、2013年12月王常海的工资计算错误及少发2012年4、8、10、12月王常海工资的问题，龙泵公司称不清楚财务是如何核算的。
关于降低王常海2015年工资标准的原因，龙泵公司主张是因王常海不能胜任工作，龙泵公司单方调整了王常海的工作岗位，由原先的所谓工会主席调整为部门副部长，后又调整为一般管理人员。王常海则称，王常海在2015年之前就担任龙泵公司的法律顾问，直至2016年2月解除劳动合同时一直担任该职务，并未进行过调整。
关于王常海2016年1、2月份的工资，王常海主张一审判决确定的2016年1、2月份工资总额17000元是实发工资，其中不包括王常海个人负担的社会保险每月276元，因此，王常海2016年1、2月份的应得工资总额为17552元。龙泵公司则主张一审判决确定的王常海2016年1、2月份工资总额17000元就是应得工资，其中包括王常海个人负担的社会保险费，但龙泵公司对此未提交证据。
二审中，龙泵公司与王常海对双方的劳动合同于2016年2月29日解除无异议。关于劳动合同解除的原因，龙泵公司主张是经双方协商一致解除，王常海则主张是龙泵公司假冒与王常海协商一致解除，龙泵公司不能提交双方协商一致解除劳动合同的证据。
龙泵公司主张其于2016年9月27日向王常海出具《解除/终止劳动合同证明书》的原因是找不到王常海在《解除/终止劳动合同证明书》中签字。王常海对此予以否认，称双方在2016年4月9日进行了工作交接，不存在找不到王常海签字的事实。龙泵公司对其这一主张不能提供证据。
2016年3至5月龙口市最低工资标准为1600元/月，2016年6至9月龙口市最低工资标准为1710元/月。
对一审法院认定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者应当缴纳的社会保险费；劳动者应当缴纳的住房公积金；法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；法律、法规、规章规定的其他税费。本案中，龙泵公司从王常海的工资中直接扣取考核罚款、燃油费、工会会费及电话费的事实清楚。龙泵公司从王常海工资中扣取相关费用所依据的规章制度，不但规定的扣款事项超出法定范围，违反法律规定，而且未经法定民主议定程序制定，龙泵公司亦未提交将其进行公示或告知劳动者的证据。因此，龙泵公司从王常海工资中扣取考核罚款、燃油费、工会会费及电话费缺乏合法依据，王常海主张龙泵公司克扣其工资的事实成立。此外，王常海在龙泵公司工作期间，还存在龙泵公司在计算王常海应得工资时无故少算及在支付王常海工资时无故少发的情形，王常海要求龙泵公司补发被克扣的工资及少算、少发的工资，符合法律规定，依法应予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，2015年度龙泵公司以调整王常海的工作岗位为由单方降低王常海的工资标准缺乏法律依据，损害了劳动者的合法权益，王常海要求按降低前的工资标准补足差额部分，依法应予支持。2012年4月至2014年12月龙泵公司克扣、少算及少发王常海的工资共计37889.95元；2015年1至12月龙泵公司克扣王常海工资13037.48元，王常海因降低工资标准产生的工资差额为34086.50元，两项合计47123.98元。因此，王常海上诉请求龙泵公司支付2012年4月至2014年12月的工资37889.95元，本院予以支持；王常海上诉请求龙泵公司支付2015年1至12月的工资47123.98元，因超出一审诉请的40000元范围，故本院依法支持其中的40000元。因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效期间应自劳动关系终止之日起算。龙泵公司与王常海间的劳动合同于2016年2月29日解除，王常海于2016年4月18日申请仲裁，故其主张的2012年4月至2014年12月工资并未超过法定1年的仲裁时效期间。龙泵公司关于不应补发王常海降低部分工资的上诉主张及不存在克扣王常海工资、王常海主张2012年4月至2014年12月工资超过仲裁时效的抗辩主张均不成立，本院不予支持。
龙泵公司虽以协商一致为由解除了其与王常海间的劳动合同，但龙泵公司不能提供其与王常海协商一致解除劳动合同的证据，因此，龙泵公司属于违法解除劳动合同，王常海要求龙泵公司支付违法解除劳动合同赔偿金依法应予支持。赔偿金应根据王常海在龙泵公司的工作年限及解除劳动合同前12个月的月平均工资标准确定，计算方法为工作年限每满1年支付2个月工资的赔偿金，工作年限6个月以上不满1年的按1年计算。计算赔偿金的工作年限应自用工之日起计算，王常海非本人原因从山东省金龙企业集团公司被安排到龙泵公司工作，王常海在山东省金龙企业集团公司的工作年限亦应合并计入龙泵公司的工作年限。王常海自1988年7月23日参加工作至2016年2月29日解除劳动合同时工作年限已满27年零7个月，因此，计算王常海赔偿金的工作年限为28年。龙泵公司上诉主张计算王常海赔偿金的工作年限应自2008年1月1日起算，与法相悖，本院不予支持。计算赔偿金的月工资应按劳动者的应得工资计算，双方当事人在二审中对一审判决龙泵公司支付王常海2016年1、2月份的工资数额共计17000元均未提出异议，双方的争议在于该17000元是王常海2016年1、2月份的应得工资总额还是实发工资总额。龙泵公司虽主张该17000元是应得工资，但未举证证明，应承担不利后果，本院依法采纳王常海的主张，认定该17000元是王常海2016年1、2月份的实发工资总额，在计入王常海个人负担的社会保险费每月276元后，王常海2016年1、2月份的应得工资总额为17552元。据此计算，王常海在解除劳动合同前12个月即2015年3月至2016年2月的工资总额为100200元（7432元+7816元+8008元+8068元+8052元+8240元+8612元+8616元+8660元+9144元+17552元），月平均工资为8350元。因此，龙泵公司应付王常海赔偿金的数额为467600元（8350元/月×2×28月）。王常海上诉请求龙泵公司支付违法解除劳动合同赔偿金467600元，因超出一审诉请的450000元范围，故本院依法支持其中的450000元。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。本案中，龙泵公司与王常海间的劳动合同于2016年2月29日解除，但直至2016年9月27日龙泵公司才向王常海出具了解除劳动合同证明，龙泵公司主张是因找不到王常海签字但无证据证明，本院不予采信。龙泵公司逾期6个月零27天向王常海出具解除劳动合同证明，势必对王常海在此期间的正常再就业造成不利影响，因此，王常海要求龙泵公司按下岗待工职工基本生活费的标准赔偿此期间的损失，应予支持。按该标准计算，龙泵公司应赔偿王常海此期间损失的数额为8028.30元（1600元/月×70%×3月+1710元/月×70%×3月+1710元/月×70%÷30日/月×27日）。因此，对王常海要求龙泵公司赔偿因未按时出具解除劳动合同证明所受损失8379元的上诉请求，本院依法支持其中的8028.30元，超出部分本院不予支持。
王常海自愿撤回关于龙泵公司支付所欠工资及赔偿金利息、承担律师费用的上诉请求及办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，一审判决认定部分事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条、第五十条第一款、第四十七条、第八十七、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、第二十七条、《工资支付暂行规定》第十五条规定、《山东省企业工资支付规定》第二十九条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二、三项之规定，判决如下：
一、撤销山东省龙口市人民法院（2016）鲁0681民初2059号民事判决；
二、龙口龙泵柴油喷射高科有限公司于本判决生效后10日内支付王常海违法解除劳动合同赔偿金450000元、2012年4月至2014年12月工资37889.95元、2015年1至12月工资40000元及2016年1、2月工资17000元；
三、龙口龙泵柴油喷射高科有限公司于本判决生效后10日内赔偿王常海因未按时出具解除劳动合同证明的损失8028.30元；
四、驳回王常海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，诉讼保全费3520元，二审案件受理费20元，均由龙口龙泵柴油喷射高科有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 王云龙
审判员 王家国
二〇一七年十一月十五日
书记员 孙玉婷