福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第198号
原告梁守飞，男，50岁，汉族。
委托代理人廖首炊，福建商通律师事务所律师。
委托代理人廖首礼，福建商通律师事务所律师。
被告福建省三明市金艾莱实业有限公司，住所地三明市三元区工业南路130号ＸＸ阁302室。
法定代表人苏文忠，董事长。
委托代理人曾永福，福建闽方律师事务所律师。
委托代理人刘宝益，福建闽方律师事务所律师。
原告梁守飞与被告福建省三明市金艾莱实业有限公司（以下简称“金艾莱公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告梁守飞的委托代理人廖首炊、被告金艾莱公司的委托代理人刘宝益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁守飞诉称，2012年3月，原告接受被告的聘请，担任被告三元饭店改造项目技术负责人，没有签订书面合同。双方约定工资每月50000元，个人所得税等由被告承担。从2012年3月起至2014年8月，被告累计欠原告工资875000元。由于被告具有拖欠工资等违法行为，原告要求解除事实劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、经济补偿金等。2014年8月28日，原告向三明市三元区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月25日收到元劳仲案（2014）111号《仲裁裁决书》。为维护原告合法权益，诉至法院，要求判令：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告拖欠的工资875000元；三、被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资550000元；四、被告支付经济补偿金150000元；五、诉讼费用由被告承担。
被告金艾莱公司辩称，一、原、被告双方劳动关系的存续期间是2012年8月6日至2014年1月8日，而非2012年3月至2014年8月。二、被告只欠原告12.5个月的工资，但每月工资不能以50000元计，且应扣除7000元。三、未签书面劳动合同双倍工资的主张已过诉讼时效，不应得到支持。四、经济补偿金只能按2个月计算。
经审理查明，原告梁守飞在被告金艾莱公司担任该公司三元饭店改造项目技术负责人，双方未签订书面劳动合同。2013年5月7日，原告梁守飞因出差需要，被告金艾莱公司转款7000元给原告。2014年9月11日，原告梁守飞向三明市三元区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决金艾莱公司：1、解除劳动关系；2、支付拖欠工资875000元；3、支付未签订劳动合同11个月的双倍工资550000元；4、支付经济补偿金150000元。2014年12月12日，三明市三元区劳动争议仲裁委员会作出元劳仲案（2014）第111号仲裁裁决书，裁决：1、金艾莱公司应在裁决书生效之日起十日内向梁守飞支付工资人民币625000元；2、金艾莱公司于裁决书生效之日起十日向梁守飞支付经济补偿金125000元；3、驳回梁守飞的其他仲裁请求。原告梁守飞对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、营业执照、证明、《福建金艾莱实业有限公司欠薪汇总》、劳动仲裁裁决书、送达证明等书证予以证实，与原、被告的庭审陈述相印证，本院依法予以确认。
本案双方当事人争议的焦点：
一、原告梁守飞与被告金艾莱公司劳动关系存续时间及拖欠工资的问题。
原告梁守飞认为，原告于2012年3月进入被告金艾莱公司工作，与被告金艾莱公司建立劳动关系，并于2014年8月离开被告金艾莱公司，其工资为每月50000元，被告金艾莱公司共计拖欠原告工资总额875000元。
被告金艾莱公司认为，双方于2012年8月建立劳动关系，2014年1月8日，双方之间的劳动关系已终止。被告艾莱公司共欠原告12.5个月的工资，但每月工资并不能以50000元计。另2013年5月7日，原告从被告处借支7000元，该7000元应从所欠工资总额中予以扣除。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”被告金艾莱公司在本案诉讼过程中未提交相关证据予以证明其主张，其应承担不利的法律后果。原告梁守飞提交的由被告金艾莱公司法定代表人苏文忠签字确认的证明及《福建金艾莱实业有限公司欠薪汇总表》，上述证据可明确证明原告的月工资为人民币50000元（税后工资）。另原告梁守飞提交的日期为2014年1月8日、2014年7月20日由被告金艾莱公司财务制作的《福建金艾莱实业有限公司欠薪汇总表》，该证据证明至2014年6月，被告金艾莱公司共欠原告梁守飞17.5个月工资，总数额共计875000元。另该表亦确认拖欠原告梁守飞2012年3月工资25000元，原告梁守飞在庭审时明确其于2014年8月离开被告金艾莱公司，故本院认定原告梁守飞与被告金艾莱公司的劳动关系存续期间为2012年3月至2014年7月31日，被告金艾莱公司共欠原告梁守飞工资875000元。被告金艾莱公司认为应扣除原告梁守飞于2013年5月7日领取的7000元，因该7000元为原告梁守飞出差预支款项，不是支付工资，该7000元不应从所欠工资总额中予以扣除。
二、被告金艾莱公司是否应支付给原告梁守飞未签订书面劳动合同11个月二倍工资问题。
原告梁守飞认为，被告金艾莱公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告金艾莱公司应支付未签订劳动合同11个月的二倍工资共计550000元。
被告金艾莱公司认为，原告梁守飞该主张已过一年的诉讼时效，不应得到支持。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告金艾莱公司未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”即从2012年4月1日起至2013年2月28日止，被告金艾莱公司应当向原告梁守飞支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利得到侵害。本案原告梁守飞时至2014年9月11日才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。原告梁守飞于2012年3月入职被告金艾莱公司，双方于2012年3月起建立劳动关系，2014年8月原告离开被告金艾莱公司，双方的劳动关系于2014年7月31日解除。在此期间，被告金艾莱公司共欠原告工资875000元，应予支付，故原告要求被告支付拖欠工资875000元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告金艾莱公司支付经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同关系并主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付劳动者。原告与被告劳动关系存续期间为2年零5个月，月工资50000元，高于三明市2014年度职工月平均工资4340.58元的三倍，故其经济补偿金应为4340.58×3×2.5＝32554.35元。原告要求被告支付双倍工资550000元的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告梁守飞与被告福建省三明市金艾莱实业有限公司的劳动关系于2014年7月31日解除。
二、被告福建省三明市金艾莱实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁守飞工资人民币875000元。
三、被告福建省三明市金艾莱实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁守飞经济补偿金人民币32554.35元。
四、驳回原告梁守飞的其他诉讼请求。
如果不按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费300元，合计310元，由被告福建省三明市金艾莱实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 周永熙
代理审判员 傅瑞芳
人民陪审员 林明飞
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 李 帆
附本判决书所依据的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定：“因用人单位作也出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。