山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2564号
上诉人（原审被告）青岛丰之彩精美快印有限公司。
法定代表人陈录城。
委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。
委托代理人薛俊亮，青岛丰之彩精美快印有限公司员工。
被上诉人（原审原告）牛新生。
上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人牛新生劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6027号、（2015）北民初字第6304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
牛新生在一审中诉称，牛新生2011年10月1日到丰之彩公司工作，工作期间，丰之彩公司要求牛新生每周六上班，但从未支付过加班费，且至今未发放2014年8月及之后的工资。在双方劳动合同到期后，丰之彩公司也一直未与牛新生签订新的劳动合同，工作期间从未支付过高温防暑降温费。丰之彩公司的行为严重侵害了牛新生的合法权益，牛新生现对裁决书不服，请求法院依法判令丰之彩公司支付牛新生：1、2014年8月、9月、10月和11月工资合计26800元；2、2012年10月1日至2014年9月30日期间每周六加班费29572元；3、2013年11月到2014年9月期间未签订劳动合同的双倍工资87252元；4、2012年、2013年和2014年每年6月至9月的防暑降温费1400元；5、2011年10月1日至2014年11月30日期间未休年假工资27724元；6、诉讼费由丰之彩公司承担。
丰之彩公司在一审中辩称，牛新生的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回牛新生的诉讼请求。
丰之彩公司在一审中诉称，牛新生2014年9月之后，擅自离岗，没有向丰�彩公司提供劳动，不能认定劳动关系存在，不能享受劳动关系相关待遇，请求法院依法判令：1、丰之彩公司不支付牛新生2014年8月、10月、11月工资20100元，不支付2012年至2014年防暑降温费960元，不支付2012年、2013年未休年休假工资3405.87元；2、诉讼费由牛新生承担。
牛新生在一审中辩称，丰之彩公司的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回。
一审法院经审理查明：1、牛新生于2011年10月到丰之彩公司工作，岗位仓储主管，双方劳动合同2013年9月到期之后一直未续签，实际工作至2014年11月份。2、丰之彩公司原名称为“青岛海尔丰彩精美快印有限公司”，2014年10月变更为现名称。3、牛新生主张2013年月平均工资为4500元；2014年1月份至9月份应发工资分别为：5054.3元、5068元、5171元、5091元、5016元、5268元、6332元、5377元、5077.29元，月均5272.7元；2014年10月份、11月份工资未发放。4、牛新生提交了2013年12月、2014年2月、5月、7月的考勤表和2014年5月、6月的工资表用以证明牛新生每周六加班但丰之彩公司未支付加班费，丰之彩公司认可周六加班的事实，但认为加班费已经在绩效工资中支付了，绩效工资是根据级别在年终一次性支付；绩效工资即绩效奖金，是每年根据业绩发放的，与考核挂钩，数额不定。5、丰之彩公司提交就业登记花名册复印件，证明双方已经签订劳动合同，无需向牛新生支付双倍工资。牛新生对该证据的真实性不予认可，丰之彩公司未提交书面劳动合同。6、丰之彩公司提交招商银行2014年10月22日的银行转账记录，显示2014年10月22日通过曹艳账户转入牛新生账户4822.97元，证明2014年9月份的工资已发放。牛新生对此无异议，并不再主张2014年8月份、9月份的工资。7、2014年12月，牛新生以青岛丰之彩精美快印有�公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1、2014年8月、9月、10月、11月的工资26800元（每月6700元×4个月）；2、2012年10月1日至2014年9月30日期间周六加班费29572元；3、2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同的双倍工资87252元；4、2012年至2014年期间的防暑降温费1440元；5、2011年10月1日至2014年11月30日期间未休年假工资27724元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字（2015）第58号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人牛新生2014年8月、10月、11月工资20100元。二、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人牛新生2012年至2014年防暑降温费960元。三、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付�请人牛新生2012年度和2013年度的未休年休假工资3405.87元。四、驳回申请人牛新生的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方均不服诉至法院，即为本案。
一审法院认为，1、牛新生自2011年10月到丰之彩公司工作，岗位为仓储主管，工作至2014年11月。但丰之彩公司未支付牛新生2014年10月、11月的工资。由于牛新生付出了劳动，因此2014年10月、11月的工资应当支付。因丰之彩公司未举证证明牛新生该两个月的工资数额，一审法院依据牛新生2014年1月至9月的月平均工资予以确认丰之彩公司应支付牛新生2014年10月、11月工资共计10545.4元（5272.7元／月×2个月=10545.4元）。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2013年9月，牛新生与丰之彩公司劳�合同到期后，牛新生继续在丰之彩公司工作，但双方未再续签书面劳动合同。丰之彩公司虽辩称已经签订劳动合同，但并未提交书面劳动合同予以证明，一审法院对丰之彩公司的辩称意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，丰之彩公司应向牛新生支付2013年11月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资56454.3元（4500元／月×2个月＋5272.7元×9个月=56454.3元）。
3、牛新生要求丰之彩公司支付2012年10月1日至2014年9月30日共24个月的周六加班费。丰之彩公司认可周六加班的事实，但辩称加班费已经在绩效工资中支付了。丰之彩公司处的绩效工资即绩效奖金，是根据级别和业绩在年终一次性支付。但丰之彩�司提交的证据并不能证明绩效奖金中明确包含了加班费这一项，且绩效奖金的性质是对员工的奖励，与加班费系法定的劳动所得并不一致。所以对丰之彩公司的辩称意见不予采信。牛新生主张该期间每周六加班半天，月均工资为4886.35元，一审法院确认丰之彩公司应支付牛新生该期间的加班费21567.3元（4886.35元／月÷21.75天×0.5天×200%×4个周×24个月=21567.3元）。
4、根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知》（鲁劳社（2006）44号）第1条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月计发，列入企业成本费用。”牛新生的工作岗位为仓储主管，系非高温作业人员，丰之彩公司应当支付牛新生2012年至2014年的防暑降温费960元。
5、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据牛新生的投保年限，牛新生已累计工作满10年，故每年应享受10天的带薪年休假。因未休带薪年休假工资属于工资的一种，适用《青岛市工资支付规定》�十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，丰之彩公司应对2年之内即2013年、2014年的工资支付情况负举证责任，2年之前的带薪年休假工资支付情况应由牛新生举证。2011年的未休带薪年休假工资因牛新生未提交证据予以证明，故一审法院不予支持。因2012年未休带薪年休假的工资应在2013年发放，体现在2013年的工资清单中，尚在丰之彩公司应举证的范围内。现丰之彩公司未举证证明2012年、2013年已安排牛新生休了带薪年休假或者支付了相应的未休带薪年休假工资，所以应予补发。根据双方目前的状况，牛新生无法休2014年的带薪年休假，所以2014年未休带薪年休假工资应一并补发。2012年未休假的可以在2013年安排补休，所以2012年的未休带薪年休假工资可依据2013年的工资数额确定。据此计算补发的具体数额为13124.3元（4500元／月÷21.75天×10天×200%×2年＋5272.7元�月÷21.75天×10天×200%=13124.3元）。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条等相关法律规定，判决：一、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付牛新生2014年10月、11月工资10545.4元；二、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付牛新生2013年11月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资56454.3元；三、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付牛新生2012年10月1日至2014年9月30日期间的加班费21567.3元；四、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付牛新生2012年至2014年的防暑降温费960元；五、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付牛新生2012年至2014年未休带薪年休假工资13124.3元；六、驳回青岛丰之彩精美快印有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由青岛丰之彩精美快印有限公司承担。
宣判后，丰之彩公司不服一审判决提起上诉。
上诉人丰之彩公司上诉请求判决不支付劳动者工资、双倍工资、加班费、防暑降温费、年休假工资。其主要事实理由为：2014年9月之后，劳动者擅自离岗，没有提供劳动，不能认定劳动关系，不能享受劳动关系相关待遇。
被上诉人牛新生辩称，丰之彩公司上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回。
�院经审理，二审查明事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，二审中，丰之彩公司对于一审查明事实没有异议。根据已查明的事实，劳动者在丰之彩公司实际工作至2014年11月，因此，丰之彩公司上诉主张劳动者自2014年9月之后不应享受劳动关系的相关待遇，缺乏事实及法律依据，本院对丰之彩公司的上诉主张不予支持。一审法院认定丰之彩公司向劳动者支付2014年10月及11月的工资待遇、未签订书面劳动合同二倍工资、加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资，均系根据举证责任分配原则予以认定，且二审中，丰之彩公司对于一审的计算方式亦无异议，因此，本院对于一审认定予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九�、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年五月十日
书 记 员 于国英
书 记 员 王庆光