北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初13323号
原告：白燕，女，1972年2月20日出生，住新疆石河子市。
被告：北京欧格林咨询有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街16号1309A室。
法定代表人：张芸，经理。
委托诉讼代理人：张曼，女，北京欧格林咨询有限公司职员。
委托诉讼代理人：麻敏，女，北京欧格林咨询有限公司职员。
原告白燕与被告北京欧格林咨询有限公司（以下简称欧格林公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白燕，被告欧格林公司的委托诉讼代理人张曼、麻敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白燕向本院提出诉讼请求：1.判令欧格林公司偷盗白燕身份信息办理社保，住房公积金的欺诈行为违法，并请责令其立即纠正不端行为，向白燕赔礼道歉并就致害行为予以赔偿；2.判令欧格林公司依法负担白燕现处于失业法定情形下的社会保险待遇（盗用白燕身份信息应承担赔偿责任）；3.判令欧格林公司依法办理白燕身份信息名下的住房公积金销户提取事宜；4.判令欧格林公司依法承担盗用白燕身份办理社保、住房公积金自起始日至今的法律责任（侵权）；5.判令欧格林公司依法公开医疗保险的实际缴费年限及侵权人相关信息；6.请求追加北京朝阳社保中心、住房公积金管理中心方庄管理部、海淀医院为该案利益相关第三人参加该民事诉讼的庭审；7.依法判令欧格林公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书，京朝劳仲不字(2014)第01877号概述如下：事关白燕诉欧格林公司的劳动争议仲裁所涉及的五项诉请已然于10月16日收悉，现依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条之相关规定，决定不予受理。如对此通知有异，请自收悉后15日内向相关人民法院起诉。白燕认为，本案中，北京市朝阳区人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，认为该案不属于人事争议仲裁的受案范围。依据的法条为劳动争议调解仲裁法第二条之规定，而依据此法之四条相关规定：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。再依据第六条之规定，法律、法规规定的其他劳动争议，是故，白燕认为北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书认定事实不清、定性不准、法律适用不当、实体裁决错误。在申请人看来，所涉及的问题其实很简单：依法裁决、依法执行、依法监督、依法予以处罚，道理就在那儿不是？！白燕认为，本案争议的焦点是：1、当事人之间是否形成劳动合同关系？！办理社保及住房公积金时劳动关系可还存在？！2、当事人之间唯有四天的短暂工作合作时间，何来的社保及住房公积金？！3、社保信息须由本人填写，住房公积金办理需提交本人的户籍证明，敢问当事人早已离职的情形下，欧格林公司又是如何办理的？！4、是否适用中华人民共和国劳动法由欧格林公司支付相应的赔偿金？！5、是否适用中华人民共和国社会保险法、住房公积金管理条例由欧格林公司支付相应的赔偿金？！一、白燕提交的系列证据证明白燕身份信息由欧格林公司盗用时，白燕与欧格林公司间早已非存在有劳动关系。1、白燕受欧格林公司委派就职于欧洲宇航防务集团(EADS)的工作时长。1)白燕曾于2012，9，14-9，19就职于EADS，短暂的四天工作期间任北亚区总代助理一职，可由证据材料3系列打印出的电子邮件若干予证明；2）白燕入职时欧格林公司早已明确：此工作仅为六个月的兼职，除却薪资外，无其他任何补助及保险事项（鉴因原先员工张女士处于怀孕期，是故欧格林公司还再三强调，白燕只能工作六个月，还生怕白燕赖着不走，逼白燕签订了于来年三月必须离职的证明，请参看证据材料3系列；白燕最后离职日期：2012年9月18日晚1830PM，证据可参详1、3系列。2、欧格林公司侵权、致害事实行为之存在（住房公积金的重新开户、社保征检帐户的存在），直接侵害了白燕的姓名权、人格尊严权、知情权、选择权及社会生活文化发展权。A、天上掉下的3000元住房公积金：白燕早已于2002年3月底销户的住房公积金竟然由欧格林公司重新予以开户，开户日期为2012年9月27日，方庄管理部提供的详单信息资料与白燕本人的实际情形不符，如薪资、一代身份证、缴费启动日期等；东城管理部负责人如是说：应该是另一个白燕登记时，电脑系统不予以认可二个白燕即为同一人，但现今的住房公积金又无法予以销户，是故只能暂时搁置，待时机成熟再予以转出或合并；北京市住房管理中心告知白燕开户地点为东城，现今缘何又跑到方庄了？！已向方庄管理部再次申请调取公积金对应帐户及公积金联名卡事宜，籍以查证真相；建设部行政复议时，负责人李先生回电告知：已于当日即10月13日正式转递北京市住房公积金管理中心，责令其予以重视并给予白燕正式答复。B、凭空出现的社保征检帐号，110105045677:朝阳社保个人权益记录详单、偷盗白燕本人身份证办理社保的白燕究竟为何人？！缘何除了姓名、身份证信息外，其余诸事项皆与本人不符？！试看：参加工作日期：2012年1月1日，户口所在地未具体到门牌号，医疗参保身份信息为在职职工，且欧格林公司知目前处于停缴状态，卡号于朝阳劳动监察大队稽查时呈现，更为荒谬的则是医保了，听闻：另有一个白燕曾于海淀医院报销过？！还住过院？！且又据高院休息室里听闻，说是什么夸大了病情，并开据了来自于公安的什么假证明？！敢问难不成又是海淀公安分局或是其下辖派出所？！2013年12月底的假白燕幽灵户籍可是坐落于海淀西三旗派出所，后又转至东升派出所，但最近传闻及事实则予以证明了这个假白燕之北京权势背景不可不谓之强大，竟然买通了新疆石市户籍科，开具了一个什么户籍弄错证明（据闻是同年同月同日生人之奇葩一类的）现已将保险及住房公积金全部予以转出，想来北京市住房公积金管理中心应该对此事完全知晓并精通于此间的运作吧？！如是看来，与公安的办案信息公开之诉讼已然迫在眉睫！与北京市政府之诉讼亦迫在眉睫！二、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书认定事实不清、定性不准、法律适用不当、实体裁决错误。1、社会保险发生的争议应按劳动争议受理。劳动争议调解仲裁法第二条第四款、劳动保障监察条例第十一条第七款都将社保纳入了受理范围。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；而更为直接的则可由《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。是故，欧格林公司的不端行为：1）白燕早已离职情况下，如何偷盗本人身份信息办理的社保及住房公积金（已投诉至北京住房公积金管理中心、建设部，待行政复议至北京市政府）？！2）朝阳社保个人权益记录（职工登记信息）中所呈现的白燕究竟为哪个白燕？缘何除却姓名，身份证号外，其余信息皆无一项与本人相符？！3）更为荒诞的则是海淀医院报销事宜、8月的社保、住房公积金转出合并事宜等？！这新疆石市派出所的户籍科又由何人搞定而办理的上述非法事宜？！近期将向石市法院、公安局递交诉状、信息公开行政复议等文书，籍以保障白燕的知情权、姓名权、人格尊严、受教育权、社会文化生化发展权等。综上，欧格林公司的不端行为已然严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害、并加重加害了白燕依法所享有的各项法定权益。中华人民共和国社会保险法第六十条第一款，用人单位应当按时将缴纳社会保险费的明细情况告知本人等。白燕认为，朝阳劳动仲裁委员会应依法受理本人的劳动争议仲裁申请书，并依《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定的予以依法仲裁，籍以维护白燕的合法权益，维护法律的尊严。2、作出不予受理通知的劳动争议仲裁案件，可以向人民法院提起诉讼。劳动法第77条第1款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决书起15日内向人民法院申请诉讼。依据《社会保险稽核办法》，应重点稽核用人单位申报的缴费人数和缴费基数是否真实、是否符合相关规定，要认真核查虚报情况和社会保险待遇的欺诈行为，依法收回冒领的社会保险金及相关待遇。依据《劳动保障监察条例》第十一条第七款之规定：用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：第十四条第二款之规定：劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。朝阳劳动监察大队已于2014年10月23日正式立案受理本人的投诉！法院可依法调取相关监察之事实证据！三、欧格林公司因违反合同约定给白燕造成姓名权、名誉权等实际损失，已构成侵权行为，应承担给付白燕一定数量的金钱的责任形式，即损害赔偿。1、双方已无劳动关系存在情形下，欧格林公司盗用白燕身份证信息办理了社保、住房公积金事宜，已构成民法上的姓名权侵权事宜。住房公积金的重新开户：天上掉下的3000元住房公积金，凭空出现的社保征检帐号，110105045677的存在已然直接侵害了白燕的姓名权、人格尊严权、知情权、选择权及社会生活文化发展权。就医的定点医疗机构核查？！海淀医院？！致电12333时，被告知选择就医的定点医疗机构分别为海淀医院、北大人民医院、安贞医院，而亲身前往海淀医院调取本人身份名下的相关病例详情资料时，被告知系统己无本人身份信息的白燕，得前往朝阳社保中心、医保中心予以核查并调取。另，据闻此白燕曾于公安开过病情夸大证明、海淀门诊报销过狂犬病、并曾于此院住过院？！据闻新疆户籍科已然被操纵自如？！此白燕已然就职于某某法制办？！亦或是某某法制办的人及共同致害侵权人暗箱操作了本人身份名下的社保、住房公积金转移？！原挂于本人身份名下的住房公积金由96155稽查之竟然不存在了？！方庄管理部竟然如是说：无公积金帐户，若提取，给张银行卡直接打入？！荒唐至此，着实令人匪夷所思，近日将就北京市政府行政复议后另行提起诉讼。2、欧格林公司侵害白燕的姓名权、名誉权等侵权行为应予以一定数额的赔偿！赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。按照《侵权责任法》第三十四条的规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。造成的损害是指《侵权责任法》第二条规定的那些民事权益损害，其中与企业密切相关的包括侵害姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等民事权益。现欧格林公司及其侵权嫌疑人偷盗白燕身份信息办理社保，住房公积金的欺诈行为，滥用白燕名义办理上述事宜对白燕所造成的一切损失，偷盗白燕身份信息制办光大银行信用卡副卡等不端行为，不仅须承担侵害所造成的姓名权、名誉权、隐私权有情民事权益，而且一定程度上，应依据法律等相关规定承担相应的法律责任。是故，欧格林公司应负责任地向白燕公开侵权嫌疑人社保、住房公积金的实际缴费年限及侵权人相关信息的真实资料，并就给白燕已然造成的各种损失、对白燕正常生活秩序所造成的各种干扰予以正式赔礼道歉并给付一定数额的致害赔偿金。涉嫌的共同侵权人：北京社保、北京朝阳社保、北京市住房公积金中心、住房公积金方庄管理部、新疆石市派出所户籍科、涉案北京市公安局及其下辖分局、派出所等，白燕会不日间一一向其讨还公道，籍以维护白燕作为一个大写的、优秀的、成熟的、理性的公民依据宪法所赋予的作为自然人的应享有的各项应得权利！
欧格林公司辩称，我公司未盗用白燕的身份信息，其与我公司有劳动关系，根据相关法律法规规定，员工入职后公司应给其办理社会保险及住房公积金。我公司不存在盗用，故对白燕的诉讼请求不予认可。此外，白燕的所有请求不是劳动争议案件受理范围，请求法院驳回。
白燕于2014年10月16日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳仲不字（2014）第01877号不予受理通知书，对于白燕的申请请求不予受理。白燕不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就白燕与欧格林公司是否建立劳动关系问题。白燕称其曾于2012年9月6日入职欧格林公司，于同年9月18日离职。欧格林公司称白燕曾于2012年9月13日入职，于同年9月18日离职，公司提交过白燕的社会保险参保材料，但由于白燕的工资不足以缴纳社会保险个人负担部分，故后撤回，没有实际缴纳社会保险费，公司为白燕缴纳了2012年9月的住房公积金。
白燕提交了其人身权、财产权、受教育权、通信自由权等宪法性权利严重受损的材料。欧格林公司表示并未盗用白燕的身份信息。
本院认为，从白燕和欧格林公司的庭审陈述看，双方均认可白燕曾与欧格林公司建立过劳动关系。白燕所提证据不足以证明欧格林公司偷盗其身份信息，故其关于赔偿及承担侵权责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。其关于确认欺诈行为违法、责令纠正不端行为、赔礼道歉、负担失业情形下的社会保险待遇、办理住房公积金销户提取、公开医疗保险实际缴费年限及侵权人信息等诉讼请求亦缺乏依据，且不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院均不予处理。白燕的第6项诉讼请求实为追加申请，鉴于其前述请求均缺乏依据且不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予准许。
综上所述，依照《中华人民共和国社会同法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告白燕的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告白燕负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 张爱恭
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 刘 洋