广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第668号
原告康万德，住址广东省深圳市罗湖区洪湖。
被告深圳市卓能致成供应链管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区兴业银行大厦22楼。
法定代表人姚少仪，董事长。
委托代理人黄志海，住址广东省深圳市福田区，系公司法务主管。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、签订劳动合同情况：原告主张，其曾两次入职被告，第一次入职时间为2010年9月15日，职务为营销中心总监，每月工资160000元，在职期间被告从未向原告发放过工资，被告于2014年11月6日辞退原告；第二次入职时间为2014年11月24日，职务为销售总监，每月工资由底薪15000元及15%销售提成抅成。原告提交了《解除劳动关系证明》、3张名片、出差外出登记表照片等证据。其中《解除劳动关系证明》的主要内容为：“兹有员工，姓名康万德，身份证号码××，于2010年9月15日至2014年11月4日期间在我公司任职，经确认于2014年11月6日与我公司正式解除劳动关系，原劳动合同于今日终止。特此证明！每月工资16万元人民币。”原告在其3张名片上手写了“工作证明：2010年9月15日入职，每月工资16万人民币。康万德2014.10.15”、“出差证明：2012年东南亚参加展会尚未报销差旅20万元整。康万德2012.12.15”、“出差协议：2012年-2014年香港、澳门参加展会尚未报销差旅50万元人民币，已交发票单据，康万德2014.10.15”。该《解除劳动关系证明》和3张名片均加盖了被告的公章，出差外出登记表照片系打印件。被告不予确认，对《解除劳动关系证明》、3张名片上的印章真实性予以确认，但主张其内容不属实，系原告自己填写，主张原告于2014年11月24日入职，职务为销售总监，双方订立了期限为2014年11月24日至2017年11月23日的劳动合同，主张原告之前从未入职被告。被告提交了《新员工个人登记表》，登记表由原告填写并签名，填写日期为2014年11月24日，其中工作经历一栏写明2011年9月至2014年10月在“深圳市信利康供应链”工作。原告对该证据不予确认，主张其是随便写的。另查，2010年9月至2014年11月期间，共有10家公司为原告缴纳过社保费，其中并不包含被告。另查，庭审中，被告主张原告自2010年9月15日至2014年116日期间，分别在深圳前海广大物流有限公司、深圳市华阳信通科技发展有限公司、深圳市育龙同方科技有限公司、深圳市航通智能技术有限公司、深圳红酒世界网新传媒有限公司、深圳铜道电子商务有限公司、深圳市瞬天合展示器材有限公司、深圳市汇为网络有限公司等多家公司工作；同时在2010年至2012年期间，原告与其他公司发生劳动争议，在福田区人民法院有（2010）深福法民四初字第391号、（2011）深福法民四初字第1298号、（2012）深福法民四初字第1624号等。原告主张在这些公司做过兼职，之前的诉讼与本案无关。
对此争议，本院认为，在2010年9月15日至2014年11月23日期间，被告没有与原告签订过书面劳动合同，也从未支付过原告工资和为被告缴纳过社会保险费，原告也没有证据证明该期间为被告提供过劳动，结合被告提供的《新员工个人登记表》中原告承认其在其他公司工作以及原告曾与多家公司发生仲裁、诉讼等事实，本院认定原告在2014年11月23日前从未入职被告，即在2014年11月23日前双方不存在劳动关系。至于原告提供的《解除劳动关系证明》和3张名片上手写的内容，属于原告在《解除劳动关系证明》和3张名片的空白处单方自行填写，没有经过被告的确认，不具有证明力，对被告也不产生约束力。因此，原告主张被告支付2010年9月15日至2014年11月6日工资779.2万元、未订立劳动合同的经济补偿金763.2万元、差旅报销费用70万元、违法辞退经济补偿金128万元等诉讼请求均没有事实依据，本院不予支持。
二、入职时间：2014年11月24日。根据被告提供的《新员工个人登记表》，结合上述第一点事实和理由，本院认定原告于2014年11月24日入职被告。
三、员工工资标准：原告主张其每月工资为15000元，无试用期。被告主张，原告试用期3个月，每月工资12000元，其中35%作为绩效考核，试用期考核标准为入职后2-3周组建7-8人的销售团队，原告未成功组建团队，故其绩效工资为0，试用期工资为12000元×65%，即7800元。被告提交了劳动合同、《经营中心业务人员任职绩效目标责任书》作为证据。劳动合同约定试用期1-3个月。《经营中心业务人员任职绩效目标责任书》第二条第一款约定，在《经营中心业务人员任职绩效目标责任书》中与业绩挂钩的试用期2个月：2014年11月24日至2015年1月24日，试用期内薪资与如下绩效指标与业绩直接挂钩，试用期内有如下绩效工作指标未按如下规定内容及要求完成的，公司有权单方解除《劳动合同》并不给予任何经济补偿；第二条第一款第1项约定入职后两至三周时间内负责组建销售团队7-8人……如果这一条款为零分那么当月薪资就按如下公式核算：试用期薪资12000元×65%。两份证据均有原告签名字样，并加盖了被告的印章。
对此争议，本院认为，被告主张的原告试用期工资数额、工资构成及绩效考核方式均与《经营中心业务人员任职绩效目标责任书》一致，故本院对被告上述主张均予以采信，认定原告试用期每月工资12000元，其中35%作为绩效考核，原告没有证据证明其已如期组建了7-8人的销售团队，则应认定原告试用期工资为7800元（12000元×65%）。至于试用期时间，应以《经营中心业务人员任职绩效目标责任书》约定的2个月为准。
四、解除劳动合同的时间及原因：2015年1月4日，被告电话通知原告解除劳动合同。
五、应支付2014年11月24日至2015年1月5日工资差额：1271.03元。被告已支付原告2014年11月、12月工资1950元、6260元。被告主张，原告2014年12月29日起缺勤。经查，深劳人仲案（2015）502号仲裁裁决书认定原告自2014年12月29日起到上为（深圳）科技有限公司上班。该事实与被告关于原告缺勤的主张相印证，故本院采信被告的主张。被告支付原告2014年11月24日至31日的工资1950元，已足额支付该期间工资1793.1元（7800÷21.75×5），无须另行支付；原告支付被告2014年12月1日至28日工资6260元，存在差额1271.03元（7800÷21.75×21-6260），应当予以支付。原告自2014年12月29日起缺勤，其主张支付2014年12月29日至31日、2015年1月2日至5日工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
六、关于原告主张支付2014年11月24日至2015年1月5日提成工资的诉讼请求，原告没有证据证明其已成立销售团队，也没有证据证明完成多少销售业务，应由原告承担举证证明不能的不利法律后果，故原告主张支付提成工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
七、关于原告主张补缴社保及公积金的诉讼请求，该诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。
八、关于原告主张支付2014年12月9日至2014年12月22日出差中山、广州及2014年12月25日、26日出差香港以及2014年12月29日至2014年12月31日期间差旅报销费用共计260140元的诉讼请求，首先，原告陈述其是在2014年11月25日、26日在香港会展中心参展发生了5万元费用，是其先行垫付的费用。本院指令原告庭审后5日内提供其2014年11月25日、26日出入香港的出入境记录，原告未予提供。其次，被告提出原告提供的发票显示开票单位不一致但发票代码一致（244131407020），原告不能作出合理解释。再次，原告入职被告40余天，甚至连销售团队都未组建成立，也未按正常出差程序向被告预先申请借款用于职务行为，却称其自己为出差垫付巨额费用共计26万多元，不符合情理。因此，原告提供的出差费用票据的证明力，本院不予采信，对原告的这一诉讼请求，本院不予支持。
九、关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告主张其解除与原告劳动合同的理由如下：1、原告连续3天旷工，违反员工手册的规定；2、原告试用期不符合录用条件，其入职一个多月，未导入一单业务，亦未组建销售团队；3、原告入职时提供虛假信息，其主张曾在金蝶软件集团、阿里巴巴集团、深圳市信利康供应链供职，经查均不属实。原告主张，其不存在旷工事实，其是出差；未组建销售团队的原因系被告不批准其推荐的销售人员；其导入过销售业务。原告确认其未在金蝶软件集团、阿里巴巴集团、深圳市信利康供应链公司工作过，但主张该事实与原告的工作无关联。被告提供了《员工手册》及签收页作为证据，签收页上有原告的签名字样。
对此争议，本院认为，《员工手册》已向原告公示，且其内容无违法之处，可以作为劳动规章制度而适用于本案。原告自2014年12月29日起到其他公司工作而旷工，符合《员工手册》第四章1.2.4、1.2.8规定的可以解除劳动合同的情形，故被告系合法解除劳动合同。原告关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。
十、关于原告在诉讼中提出的第2项、第4项、第8项诉讼请求（即被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间拖欠和克扣工资而产生的底薪提成的滞纳金和利息、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间的销售提成5000万、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日克扣工资而产生的滞纳金和利息），原告在劳动仲裁阶段没有提出该几项申诉请求，未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，本院不予审理。
十一、申请仲裁时间：2015年1月19日。
十二、仲裁请求：1、被告支付2010年9月15曰至2014年11月6日期间工资779.2万元；2、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间未订立劳动合同的经济补偿金763.2万元；3、被告支付2010年9月15曰至2014年11月6日期间差旅报销费用70万元；4、被告支付原告2014年11月6日违法辞退经济补偿金128万元；5、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日克扣的工资15000元；6、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日违法辞退经济补偿金30000元；7、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日期间的销售提成1500万元；8、被告支付2014年12月9日至2014年12月22日出差中山、广州及2014年12月25日、26日出差香港，以及2014年12月29日至2014年12月31日期间差旅拫销费用260140元；9、被告补缴2010年9月至2015年1月期间
十三、仲裁案号：深劳人仲案（2015）659号。
十四、仲裁结果：一、被告支付原告2014年12月1日至28日工资差额877.16；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间工资为779.2万元；2、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间拖欠和克扣工资而产生的底薪提成的滞纳金和利息；3、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间未订立劳动合同的经济补偿金763.2万元；4、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间的销售提成5000万；5、被告支付2010年9月15日至2014年11月6日期间差旅报销费用70万元；6、被告支付2014年11月6日违法辞退经济补偿金128万元；7、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日的工资23210元；8、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日克扣工资而产生的滞纳金和利息；9、被告支付2014年11月24日至2015年1月5日期间的销售提成1500万元；10、被告支付2014年12月9日至2014年12月22日出差中山、广州，2014年12月25日和26日出差香港，2014年12月29日至31日出差惠州、东莞的差旅报销费用共计260140元；11、被告支付2015年2月5日违法解除劳动合同经济补偿金3万元；12、被告补缴2010年9月至2014年10月、2014年12月期间的社保与住房公积金；13、被告支付所有诉讼费。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付原告
康万德2014年12月1日至28日工资差额1271.03元，限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告康万德的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由被告负担（未交纳，被告应在本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年六月九日
书记员 黄永周
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