山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3870号
原告：崔栋纲，男。
委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。
被告：青岛易初莲花连锁�市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路369号。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。
原告崔栋纲与被告青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议一案，崔栋纲与青岛易初莲花连锁超市有限公司均对北劳人仲案字（2016）第894号劳动仲裁裁决书不服，分别起诉至本院；案号分别为（2016）鲁0203民初3085号和（2016）鲁0203民初3870号。对此，本院根据法律规定，以劳动者崔栋纲为原告，以用人单位青岛易初莲花连锁超市有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告及其委托诉讼代理人吕尚武与被告的委托诉讼代理人唐艳、王桂玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告崔栋纲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2004年7月至2016年8月的违法解除劳动合同赔偿金270833.33元；2、判令被告向原告支付2016年未休带薪年休假工资4482.76元；3、判令被告向原告支付2015年至2016年的防暑降温费1120元。事实和理由：原告自2004年7月13日入职北京易初莲花连锁超市有限公司，2008年7月28日被调至被告处，连续签订过三次劳动合同，均从事采购岗位工作。其中2008年7月、2011年9月连续签订过两次固定期限合同，且原告在被告处连续工作已满10年,符合我国劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件。原告与被告最后一次签订的劳动合同于2016年8月31日到期,到期前原告曾多次要求与被告续签无固定期限劳动合同，但被告要求原告续签的劳动合同改变了原告原来的工作地点、岗位,且将原告的工资大幅度降低,并变更了合同的其他约定内容。原告对此提出异议,并要求与被告签订与原劳动合同相同的地点、岗位及薪酬待遇的无固定期限劳动合同,遭到被告拒绝。2016年9月7日,被告以快递方式向原告发出《通知》,单方面与原告终止劳动合同。原告认为,被告采取改变原告工作地点、岗位及大幅度降低工资待遇的方式,以达到迫使原告无法与其续签无固定期限劳动合同的非法目的,原告符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件,而被告单方面与原告解除劳动合同的行为显属违法,故应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金,且被告亦未依法支付原告2016年未休带薪年休假工资和2015年至2016年的防暑降温费。现原告依法对被告提起诉讼，望判如所请。
被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，应依法驳回。
被告青岛易初莲花连锁超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付原告崔栋纲赔偿金184161元；判决不支付原告崔栋纲2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元；2、本案诉讼费用由对方承担。事实和理由：2008年8月1日至2016年8月31日期间原被告双方存在劳动关系，被告在合同期满前多次通知原告续签劳动合同，原告均予以拒绝，合同期满双方终止劳动关系，并不存在违法解除劳动合同。现被告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特起诉至法院，请求贵院查明事实，依法判决。
原告崔栋纲针对被告的诉讼请求辩称，原告自2004年7月13日入职北京易初莲花连锁超市有限公司，2008年7月28日被调至被告处，连续签订过三次劳动合同,均从事采购岗位工作。其中2008年7月、2011年9月连续签订过两次固定期限合同,且原告在被告处连续工作已满10年,符合我国劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件。原告与被告最后一次签订的劳动合同于2016年8月31日到期,到期前原告曾多次要求与被告续签无固定期限劳动合同，但被告要求原告续签的劳动合同改变了原告原来的工作地点、岗位,且将原告的工资大幅度降低,并变更了合同的其他约定内容。原告对此提出异议,并要求与被告签订与原劳动合同相同的地点、岗位及薪酬待遇的无固定期限劳动合同,遭到被告拒绝。2016年9月7日,被告以快递方式向原告发出《通知》,单方面与原告终止劳动合同。原告认为,被告采取改变原告工作地点、岗位及大幅度降低工资待遇的方式,以达到迫使原告无法与其续签无固定期限劳动合同的非法目的,原告符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件,而被告单方面与原告解除劳动合同的行为显属违法,故应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金,且被告应依法支付原告2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元。综上，被告所诉无事实�法律依据，请求贵院依法驳回其诉请。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1、《劳动合同书》3份，第一份为原告与北京易初莲花连锁超市有限公司签订的，期限为2004年7月13日至2005年7月14日；第二份为原告与青岛易初莲花连锁超市有限公司签订的，期限为2008年8月1日至2011年8月31日；第三份为原告与青岛易初莲花连锁超市有限公司签订的，期限为2011年8月31日至2016年8月31日。2008年7月28日原告书写的辞职申请书1份，事由为：“本人因需要换签青岛易初莲花连锁超市有限公司版本的合同，同意中止与北京易初莲花连锁超市有限公司的劳动合同”。原告欲以此证明：“（1）2004年7月13日原告与北京易初莲花连锁超市有限公司签订了2004年7月13日至2005年7月14日的劳动合同，从事商品筹建部门员工岗位；2005年7月15日又签订了2005年7月15日至2008年7月31日的劳动合同；（2）2008年7月28日原告被安排调往青岛被告处工作，因此按照公司要求填写了《辞职申请书》，与北京易初莲花连锁超市有限公司中止了劳动合同；（3）2008年7月28日原告与被告签订了2008年8月1日至2011年8月31日的劳动合同，从事采购岗位，实行不定时工作制，工作地点青岛，工资标准为6511元；（4）2011年9月1日原告与被告签订了2011年8月31日至2016年8月31日的劳动合同，从事采购岗位，实行不定时工作制，工作地点青岛，工资标准为7315元。（5）原告自2004年7月13日入职，非因原告原因从北京易初莲花连锁超市有限公司安排到新用人单位即被告处，到2011年9月9日被终止劳动合同期间12年零27天的工作年限应合并计算；（6）原告在被告处连续工作十二年以上，且自2008年1月1日后连续签订过3次固定期限劳动合同，符合续签无固定期限劳�合同的条件”。证据2、电子邮件往来材料4份，第一份2016年8月31日的内容为：“崔栋纲先生：您签订的2011年8月1日至2016年8月31日的劳动合同即将到期，现公司通知您，公司同意与您续签劳动合同，请2016年9月1日到综合办处办理续签劳动合同相关事宜”；第二份2016年9月1日的内容为：“人事部：今天我按公司通知，到人事部门办理合同续签手续。但是人事部门给我出具的合同文本与我原来的合同文本发生很大变化，有很多工作条件和工作待遇降低了，主要体现在以下几个方面：1、降低工资不同意；2、工作地点从青岛变为山东不同意；3、岗位从采购变为销售不同意；4、调动乙方的工作地点从乙方同意在另经双方协商一致后，去往甲方分支机构变为乙方同意甲方调动乙方去往甲方的分支机构不同意。我再次重申，我同意和公司续签合同，并且要求按照原有合同条件续�无固定期限劳动合同”；第三份2016年9月7日的内容为：“李晓丽经理：您部门员工崔栋纲2016年8月31日合同期满，其个人至今不同意与公司续签，公司已通知本人终止劳动关系，请您于今天下午16:00前与其完成工作交接，并督促其前来综合办办理离职手续”。第四份2016年9月7日的内容为：“人事部：本人再次重申，我自始至终都要求与公司续签劳动合同，并且要求按照原有合同条件续签无固定期限劳动合同。对于公司所说其个人至今不同意与公司续签，本人之前也已反复强调，人事部门给我出具的合同文本与我原来的合同文本发生很大变化，很多工作条件和工作待遇降低。对于公司通知与我终止劳动合同，与我个人意愿无关”。2016年9月6日原告与公司人事部经理高红的对话录音1份。原告欲以此证明：“（1）2016年8月31日至9月7日期间，原告要求与被告续签无固定期限劳动合同，但被告要求原告签订的劳动合同将原告原采购岗位变更为销售岗位，工作地点由青岛变更为山东，工资报酬从10000元大幅度降低为1800元，并将原合同约定的“乙方同意在另经双方协商一致后，去往甲方分支机构”变更为“乙方同意甲方调动乙方去往甲方的分支机构”等合同内容；（2）原告与人事部经理高红的对话录音证明，原告始终要求与被告续签无固定期限劳动合同，并要求在不低于履行原劳动合同的基础上续签，遭到被告拒绝，而与原告终止了劳动合同”。证据3、2016年9月6日被告发给原告的终止劳动合同的《通知》1份。原告欲以此证明：“被告在拒绝原告要求以不低于原劳动合同约定的基础上续签无固定期限合同后，于2016年9月6日（实际收到日为9月9日）寄出终止劳动合同的《通知》”。证据4、原告2005年1月至2008年7月社会保险对账单及原告2014年�社会保险个人权益记录单1份。原告欲以此证明：“原告2005年1月至2008年7月期间由北京易初莲花连锁超市有限公司缴纳社会保险，2008年8月起由被告缴纳社会保险，缴纳社会保险的期间是连续的”。证据5、原告2014年8月至2016年8月青岛市职工社会保险参保证明1份，上记载原告2015年度的社保缴费基数为9898元/月；2016年1月至2016年8月期间的社保缴费基数为10539元/月。原告2014年1月至2016年8月期间民生银行个人账户对账单8份。原告欲以此证明：“原告在被终止劳动合同前12个月的平均工资数额为10833元/月”。证据6、（2017）鲁02民终1083号民事判决书1份，该判决系本案案外人汪琳与青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议案件的判决，在该案中查明：“我公司（上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司）在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放”。原告欲以此证明：“原告在2015年年底向全体员工发放了年底双薪，因此被告提交的银行账户对账单中2016年2月3日发放的是年底双薪，并非1月份工资”。证据7，本案案外人王心映与被告签订的劳动合同一份，该合同第11条约定，甲方所属的分支机构、关联公司及委托管理机构中包括北京易初莲花连锁超市有限公司。原告欲以此证明：“北京易初莲花连锁超市有限公司与青岛易初莲花连锁超市有限公司是关联公司，被告约定可以在上述机构范围内调整入职，说明原告由北京易初莲花连锁超市有限公司调入被告处系非本人原因”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1中原告与北京易初莲花公司签订的合同的真实性无法确认，对辞职申请书的真实性不予认可，该证据系复印件，通过该两份证据无法证明原告所主张的其在被告处工龄应当自2004年7月13日开始计算�也无法证明原告是因非本人原因被调整至被告处工作。对证据1中原告与被告签订的两份劳动合同的真实性无异议，但通过该证据可以看出原、被告双方劳动报酬的计算是计时工资，工资是由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，根据合同第5条第3项，双方约定的发薪日期为次月的10日之前。对证据2中往来电子邮件的真实性不予认可，对录音的真实性无异议，通过邮件往来可以证实被告已在合同到期前通知原告续签劳动合同，但是原告没有同意与被告续签合同，导致双方签订的固定劳动合同到期，劳动关系终止。原告所主张被告与其续签的劳动合同改变了其用工条件，首先关于劳动报酬，根据证据1双方劳动合同中也明确约定了工资基本构成，包含了基本工资，原合同中也没有列明基本工资的数额，即便被告在续签合同中对被告基本工资数额进行了确定，�无法证明被告降低了原告的薪酬待遇。通过原告与人事负责人的对话录音，高红在录音中多次强调其劳动待遇等相关用工条件没有发生变化，所以通过该两份证据无法证明原告所主张的被告与其续签的劳动合同改变了其所主张的用工条件。相反，可以证实被告多次要求与原告续签劳动合同。对证据3的真实性无异议，通过该通知，被告已经明确说明劳动合同终止的原因是因为合同到期。对证据4中保险对账单的真实性无法确认，系复印件。即便原告在与被告建立劳动关系之前，与北京易初莲花存在劳动关系，也无法证实原告是因非本人原因而调到被告处工作。对证据5参保证明及民生银行账户对账单的真实性均无异议，但对原告所主张的工资发放情况有异议，根据双方劳动合同的约定，发薪日是次月的10日之前。通过工资发放明细显示，2016年9月5日发放的工资数额是7518.56元，该月工资发放的是原告2016年8月工资，并非2016年7月；原告2016年8月5日发放的7568.06元是7月份工资，以此类推，原告所主张的2016年2月3日发放的7920元是2016年1月份工资，并非双薪。通过工资发放记录可以计算出原告解除劳动合同前12个月的平均工资是7659元/月。对证据6的真实性无异议，但该判决只是针对被告与汪琳之间的劳动争议纠纷，其所出具的相应证据仅能适用于该案件，而且原告所主张的年底双薪属于原告与单位之间的福利待遇，并非劳动报酬，应根据员工的具体表现来具体发放，并非统一适用于所有人。对证据7的真实性无异议，但王心映与被告签订劳动合同的时间是2014年10月1日，即便按照原告主张北京易初莲花连锁超市有限公司和青岛易初莲花连锁超市有限公司存在委托或关联关系，也是在2014年之后，无法证实原告所主张的2004年至2008年两企业之间�关系。即便两企业存在一定的关联性，原告通过该合同也无法证实从北京易初莲花离职到被告处工作系非本人原因导致。
2、庭审中，被告为证明其主张，仅向本院提交一份证据，即原告的请假卡一张。被告欲以此证明：“2016年原告带薪年假已经休了7.5天，超过了其法定应休的天数，所以其主张带薪年休假工资无依据”。
原告对被告提交的该证据的真实性无异议，确认已经休过年休假了。
3、2016年崔栋纲以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金270833.33元；2、支付2016年未休带薪年休假工资4482.76元；3、支付2015年至2016年防暑降温费1000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第894号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人崔栋纲下列费用：1、赔偿金184161元；2、2015年9月至2016年8月期间防暑降温费560元。二、驳回申请人崔栋纲的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人与被申请人均不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件并向用人单位提出订立的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位明确表示不再与劳动者继续履行劳动合同，视为其违法解除劳动合同，劳动者据此不要求继续履行劳动合同并主张用人单位支付其赔�金的，法院予以支持。本案中，原告在2008年7月和2011年9月与被告连续签订过两次固定期限的劳动合同,在第二次固定期限劳动合同期满后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也向被告提出了签订无固定期限劳动合同的要求，被告此时应当与原告签订无固定期限劳动合同，而且该无固定期限劳动合同所约定的劳动报酬和劳动条件等标准不应低于原合同。现根据原告提交的证据可以看出，在双方协商签订新合同过程中，被告将原告的工作岗位、工作地点均予以了变更，工资报酬也大幅度降低。被告的该行为违反了法律规定，由此造成双方无法续订无固定期限劳动合同，该责任应由被告承担。现原告不再要求继续履行劳动合同并主张被告支付其赔偿金，该请求符合法律规定，本院予以支持。赔偿金的具体计算标准为：（1）工作年限。劳动者非因本人原因从原用�单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，后新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院予以支持。本案中，原告在2004年7月13日至2008年7月28日在北京易初莲花连锁超市有限公司工作，后非因原告原因又被调往青岛易初莲花连锁超市有限公司工作，合同期限截止至2016年8月31日。现被告未提交证据证明北京易初莲花连锁超市有限公司向原告支付了经济补偿，故在计算赔偿金的工作年限时，应将原告在北京易初莲花连锁超市有限公司的工作年限计算在内，合计为超过12年，不满12年零6个月，本院对此予以确认。（2）工资标准。被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为10833元/月，该数额与被告的社会保险缴费基数基本一致；原告虽对此有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据上述标准，计算被告应得的赔偿金数额为270825元（10833元/月×12.5个月×2倍=270825元）。
2、关于2016年度未休带薪年休假问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，原告2016年在被告处工作8个月，经折算后其应享受的带薪年休假天数为6天，现被告提交证据证明2016年度原告已经实际休年假7.5天，超过6天，故被告可不向原告支付未休带薪年休假工资。
3、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生�经营活动有序进行，经研究，自2015年8月起适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元（此前为每月80元），全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，被告未提交证据证明已向原告发放了2015年度、2016年度的防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向原告补发该期间的防暑降温费860元（80元/月×2个月+140元/月×5个月=860元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔栋纲违法解除劳动合同赔偿金270825元；
二�被告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔栋纲防暑降温费860元；
三、驳回原告崔栋纲要求被告青岛易初莲花连锁超市有限公司给付支付未休带薪年休假工资的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 崔文光
二〇一七年八月十日
书 记 员 于丽君