浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第341号
原告：李启彪，农民。
委托代理人：章福阳。
被告：东阳市全贺工艺品厂。
代表人：卜孝明。
委托代理人：李桃梅。
原告李启彪为与被告东阳市全贺工艺品厂（以下简称全贺工艺品厂）劳动争议纠纷一案，于2014年1月20日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，分别于2014年3月12日、2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告李启彪及委托代理人章福阳、被告全贺工艺品厂的委托代理人李桃梅到庭参加诉讼，原告李启彪申请的证人李某出庭陈述，原告李启彪申请的证人谢良泉因无法提供身份情况相关证明，本庭对于其出庭作证不予准许，原告申请法院责令原全贺工艺品厂厂长沈某某出庭对质，因此人已经离开被告处，且原告也未提供此人的详细身份信息以及联系方式，本院无法通知此人。本案现已审理终结。
原告李启彪起诉称：2012年2月，原告由被告招用，从事木工工作。2012年12月1日10时40分许，原告在操作铣床时，不慎被铣床上的刀片割伤左手。后原告被送至东阳市红十字会医院住院治疗49天，诊断为左拇指中环指毁损伤。2013年2月5日经东阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月13日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力等级为六级。原告工伤前月平均工资为6300元，被告应当依法支付原告工伤待遇。工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当支付原告11个月双倍工资计69300元。另被告未依法为原告缴纳社会保险，应当予以补缴，不能补缴的部分应当折现赔偿。2013年10月21日原告依法向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2014年1月17日向原告送达仲裁裁决书。因不服仲裁委东劳仲（2013）第181号仲裁裁决书，原告诉至法院，请求：1、判令解除双方劳动关系；2、判令被告支付原告各项工伤保险待遇等合计355562元（包括一次性伤残补助金6300＊16＝100800元，一次性工伤医疗补助金3340.58＊25＝83514.50元，一次性伤残就业补助金3340.58＊25＝83514.50元，停工留薪期间工资6300＊12＝75600元，交通费1500元，住院伙食补助费1470元，营养费4263元，护理费4900元）；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿12600元；4、判令被告立即支付原告未休年休假加班工资5793元（6300／21.75＊10＊2）；5、判令被告立即支付原告未签订书面劳动合同期间双倍工资不足部分69300元（6300＊11）；6、判令被告为原告按规定以6300元为基数补缴自2012年2月至今的各项社会保险费用，不能补缴的部分折现赔偿。
针对上述诉讼请求，原告李启彪提供以下证据：
一、仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，以证明本案经过仲裁前置程序及仲裁裁决内容的事实。
二、东阳市红十字会门诊病历1份、出院记录2份（均系复印件），以证明原告受伤后就医治疗经过。
三、工伤认定决定书1份（系复印件），以证明经劳动部门认定原告属因工负伤的事实。
四、劳动能力鉴定书1份（系复印件），以证明鉴定确认原告的损伤构成工伤六级伤残的事实。
五、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单1份，以证明原告扣除食宿费用后工资发放情况。
六、交通费票据若干份，以证明原告因就医治疗及处理工伤事故所花费的交通费的数额。
七、李某的证人证言（出庭作证）1份，以证明原告与被告所签订的劳动合同并非合法、公平、平等、自愿、协商一致以及原告工资收入情况的事实。
被告全贺工艺品厂未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、原告方诉请中的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伙食费、营养费、交通费均由工伤基金支付，不应由被告承担，原告也未提供伙食费、营养费、交通费的相关证据；2、原告诉请中的劳动经济补偿及社会保险、双倍工资这三项，依据劳动劳动合同法系一裁终决的，而仲裁委已就该三项内容作出了裁决，不属于本案审理范围；3、原、被告双方已签订了书面劳动合同，且原告在被告处工作尚未满一年，故其提出休年假及未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据；4、原告提出的的月工资6300元与事实不符，按照双方签订的书面劳动合同，原告的月基本工资为2040元，且据原、被告在仲裁委陈述的事实，2012年农历年底，被告要求原告回被告单位从事合适工作，但被告拒绝，故原告提出的停薪留职补偿费用不合理。综上，被告认为仲裁委作出的仲裁裁决，认定事实清楚，裁决正确，请求法院维持仲裁裁决的内容。
被告全贺工艺品厂提供以下证据：
一、劳动合同1份，以证明原、被告签订书面劳动合同的事实。
二、预支款凭证十三份，以证明被告为原告垫付各项费用20600的事实。
三、职工工伤保险缴费情况表一份，以证明被告为原告投保工伤保险的事实。
本院依原告申请调取东劳仲案（2013）第181号案卷，以证明原告所提供证据复印件的真实性。原告申请法院调取存于被告处的工资发放记录，但被告以厂房搬迁，该证据已处理掉为由拒绝提供。
经庭审质证，对原、被告提供的证据和本院依职权调取的证据，本院认证如下：
原告提供的证据一、二、三、四，被告均无异议，经审核具备有效证据认定要件，予以采纳。原告提供的证据五，被告认为该明细对账单并不能反映原告所说的实发工资，也无法证明工资的组成。本院认为该证据无法证明其存入款项系被告支付给原告的工资，不具有证明原告主张的相应事实的证明力，不予采纳。原告提供的证据六，被告方对真实性、关联性有异议，认为交通费发票均为今年的，出租车发票基本连号，是原告专门为此次诉讼准备的，劳动仲裁时原告并未提出，且交通费应该由工伤保险基金支付。本院认为根据原告就医治疗及申请工伤认定和劳动能力鉴定的具体情况，确实存在合理的交通费损失，但该费用应由工伤保险基金支付。原告提供的证据七，被告对三性均不认可，认为证人李某与原告系亲戚，有利害关系，且只上了几个月的班，其证言所述并非事实。本院认为证人李某陈述内容的真实性不能确认，不具有证明原告主张的相应事实的证明力，不予采纳。
被告提供的证据一，原告对真实性有异议，认为签名虽真实，但签名时合同系空白合同。经本院审核该证据符合证据的有效要件，予以采纳。被告提供的证据二，原告方只认可原告签名的工资预付款凭证，对于易丽兰（系原告之妻）签名的不认可。但原告自认受伤后其妻有从被告处领过钱，且付款凭证的笔迹是易丽兰本人的，本院认为该组证据符合证据的有效要件，予以采纳。被告提供的证据三，原告对其三性均不认可。本院认为该证据具有证明被告为原告缴纳了自2012年3月至2013年11月止的职工工伤保险的证明力。
经审理，本院认定事实如下：2012年3月，原告由被告招用，从事木工工作并参加了工伤保险。2013年5月9日，双方签订了劳动合同，月工资为2040元。2012年12月1日10时40分许，原告在生产车间操作铣床时，不慎被铣床刀片割伤左手。原告受伤后，被告先后两次送其至东阳市红十字会医院住院治疗共计49天，医疗费用均由被告支付。住院期间原告由其妻护理。另外治疗期间原告及其妻共向被告预支生活费20600元。2013年2月19日被告曾要求原告继续上班，但原告以伤未好为由拒绝了，后一直未再到被告处上班。上班期间原告工资已结清并支付。2013年2月5日，东阳市人事劳动社会保障局认定原告属因工负伤。2013年9月13日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定确认原告的伤情为六级伤残。2013年10月25日，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付原告各项费用443255元及补缴2012年2月至2013年10月的社会保险并解除双方劳动关系。仲裁委于2013年12月25日作出东劳仲案字（2013）第181号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人李启彪与被申请人东阳市全贺工艺品厂的劳动合同关系于2013年4月30日终止。二、被申请人东阳市全贺工艺品厂一次性支付给申请人李启彪停工留薪期工资10200元，护理费4900元、一次性伤残就业补助金83500元，上述款项扣除已支付的20600元共计78000元限于本裁决书生效之日起十日内履行完毕。三、被申请人东阳市全贺工艺品厂在本裁决书生效之日起三十日内依法为申请人李启彪缴纳2012年3月至2013年4月30日的养老保险，其中个人部分由申请人李启彪承担。驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服此裁决，于2013年1月诉至本院。
本院认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，原告在上班期间因工作原因受伤，东阳市人事劳动社会保障局作出的工伤认定决定书认定原告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤六级伤残，上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。原告诉称被告以低于原告实际月收入的标准为其投保工伤保险，但未能提供充分证据证明其月工资为6300元，且原、被告双方签订的书面劳动合同中已明确原告的月基本工资为2040元，故原告要求被告按照6300元／月的工资支付工伤赔偿的诉请本院不予支持。被告作为用人单位为原告缴纳了工伤保险，原告诉请中的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金支付。原告主张营养费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
由于原告治疗终结后一直未到被告处工作，故其主张经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
未签订书面劳动合同的双倍工资，其中加付的一倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。因被告已于2012年5月9日与原告签订书面劳动合同，原告对要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的申请仲裁时效应从2012年5月9日起计算，但其直到2013年10月25日才申请仲裁，已过法定仲裁时效。2012年5月9日签订书面劳动合同后原告要求被告支付双倍工资于法无据，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处实际工作时间并未满一年，故被告不需支付原告未安排带薪年休假工资。
依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，故本院对此不予处理。
根据本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，本院对被告应支付原告的各项损失数额确认如下：伤残就业补助金83500元，停工留薪期工资10200元，护理费4900元，合计98600元。
综上，原告的诉讼请求，部分成立，本院予以支持，部分不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告李启彪与被告东阳市全贺工艺品厂的劳动关系于2013年4月30日终止。
二、被告东阳市全贺工艺品厂应支付原告李启彪一次性伤残就业补助金83500元，停工留薪期工资10200元，护理费4900元，合计98600元，扣除已经支付的20600元（注：即上述原告及其妻在被告处预支的费用），尚应支付78000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告李启彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（预交上诉案件受理费，款汇至户名：金华市中级人民法院诉讼费预收户；帐号：196999010400040900000106003，开户银行：中国农业银行金华市分行，或直接交至金华市中级人民法院立案大厅收费室）。
审 判 员 赖黎霞
二〇一四年四月十五日
代书记员 陆小龙