浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初12124号
原告：周红玉，女，1965年10月1日出生，汉族，户籍所在地浙江省绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：韩建英，女，系绍兴市求实法律服务所法律工作者，受绍兴市柯桥区法律援助中心指派。
被告：浙江荣盛纺织有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇江桥。统一社会信用代码：330600400012262。
诉讼代表人：程幸福，浙江荣盛纺织有限公司破产管理人浙江朋成律师事务所律师负责人。
委托诉讼代理人：王越明，浙江朋成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈建国，浙江朋成律师事务所律师。
原告周红玉与被告浙江荣盛纺织有限公司（以下简称荣盛公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周红玉的委托诉讼代理人韩建英，被告荣盛公司的委托诉讼代理人陈建国到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解一个月，后和解未成。本案现已审理终结。
原告周红玉向本院提出诉讼请求：1.要求依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.确认原告对被告享有工伤保险待遇债权合计人民币135,917元；3.确认原告对被告享有2014年11月份拖欠工资的债权合计2800元；4.本案诉讼费用由被告承担；5.被告补缴1995年1月-2005年8月的医疗保险（庭审时增加的诉讼请求）。事实与理由：1995年，原告进入被告处工作，受伤前月平均工资为2800元。2014年12月3日，原告驾驶电动自行车从公司下班回家，途经杨××桥镇江桥村和一辆电动自行车发生碰撞受伤。该事故原告负次要责任，对方负主要责任。2015年2月6日，原告之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月31日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，后鉴定原告之伤为玖级，并确认可以安装假牙三只。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，望判如所请。
被告荣盛公司辩称，一、原告进入被告处工作的时间是2005年7月，2015年6月双方已终止劳动关系，原告受伤前的平均工资为2744元/月。二、被告对原告工伤发生及伤残等级均无异议，但对原告延长停工留薪期不予认可，原告之伤情无需如此长的治疗时间。三、原告的各项申请事项没有事实和法律依据：1.双方的劳动合同已于2015年6月终止；2.原告在职期间，被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告各项赔偿项目中由工伤保险基金支付的部分，原告应当向工伤保险机构主张；被告已配合原告向工伤保险机构提交了相应的理赔材料，对于不属于工伤保险理赔部分，原告已承诺无需由被告承担。另，原告的各项赔偿金额并不合理，原告自认应当承担40%的医疗费是没有法律依据的，原告的医疗费、住院伙食补助费及护理费均在交通事故赔偿中主张，对于原告应当承担的部分，系原告自身过错造成，不应列为工伤赔偿范围，且赔偿比例没有依据。住院费中已包含护理费，原告该部分护理费系重复主张，住院伙食费计算标准过高；3.一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，计算基数应当按照2014年度全省在岗职工平均工资计算；5.一次性伤残就业补助金的计算标准应当如上所述，且原告已承诺放弃该项赔偿，不再向被告主张；6.停工留薪期待遇按照原工资待遇不变，且原告已承诺放弃该项赔偿，不再向被告主张；7.鉴定费及检测费不应当由被告承担，且原告已承诺放弃该项赔偿，不再向被告主张。四、被告已按时向原告发放2014年11月份的工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的绍柯劳仲案字〔2016〕第821号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、住院发票、门诊发票，被告提交的（2016）浙0603民破5号民事裁定书（复印件）、（2016）浙0603民破5号决定书（复印件）、社保记录（打印件）、银行明细单（复印件），当事人并无异议，本院予以确认并在卷佐证。本案事实部分的争议焦点为，1.双方解除劳动关系的时间应当如何认定？2.原告因本次工伤产生的工伤保险待遇应当如何认定？关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”现被告辩称双方于2015年6月已解除劳动关系，并以工厂停产为由，无事实依据，本院不予采信。原告于2015年10月1日虽到达退休年龄，但因原告出现法定延缓终止劳动关系的事由，根据绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期至2016年2月29日之事实，本院确定原、被告之劳动关系于2016年3月1日起终止。关于焦点二，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：一、停工留薪期工资，如上述，原告的停工留薪期经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意延长至2016年2月29日，故本院认定被告的停工留薪期为453天（2014年12月3日-2016年2月29日）。关于原告的工资水平，双方认可一致，原告受伤前的平均工资为2744元/月，本院予以照准，原告之停工留薪期工资经计算为38794.48元[2744元/月×14个月+2744元/月÷21.75天×3天]。二、一次性伤残就业补助金，按照双方解除劳动关系的上一年度即2015年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为17239.67元[51719元/年÷12个月×4个月]。三、原告主张住院期间的护理费，因该项费用原告已在交通事故一案中与侵权人达成调解协议，现原告再次向被告主张，于法无据，本院不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，原告曾系被告单位职工。2014年12月3日，原告发生交通事故。2015年2月6日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。同年12月21日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，时间为2015年12月3日-2016年2月29日。2016年2月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为玖级，并确认可以安装假牙（叁只）。原告发生工伤后，向被告出具承诺书一份，内容如下：本人周红玉，女，身份证号，系浙江荣盛纺织有限公司员工。因于2014年12月3日00：15分在下班途中发生交通事故致左胫骨平台骨折。现委托浙江荣盛纺织有限公司为本人办理工伤保险理赔事宜。本人在此承诺，除工伤赔付所得全部归本人所有外，其他一切损失无需该公司承担。特此承诺。现原告要求确认其工伤保险待遇及工资的债权，遂成讼。
同时认定，2016年5月9日被告荣盛公司以企业明显丧失偿债能力，不能清偿到期债务为由向本院申请进行破产清算，本院于同年6月29日裁定受理申请人荣盛公司的破产清算申请。浙江朋成律师事务所、浙江中兴会计师事务所有限公司被指定担任荣盛公司的管理人。
另查明，2005年7月-2015年6月，被告为原告缴纳了社会保险。原告在2013年12月-2014年11月的平均实际收入为2744元/月。2016年8月26日，本院对原告与王子云机动车交通事故责任一案作出（2016）浙0603民初6846号民事调解书，调解内容如下：一、被告王子云应赔偿给原告周红玉医疗费23,358元、住院伙食补助费400元、护理费2000元、误工费11,000元、施救停车费100元、交通费142元等合计37,000元，扣除被告王子云已支付的4000元，实际尚应赔偿33,000元，款限于2016年9月10日前付清。若被告王子云逾期未付清，则另应加付8400元，原告周红玉可就全部应得款项一并申请本院强制执行；二、原告周红玉放弃其他诉讼请求。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受到保护。劳动者敬业、用人单位守诚，方能构建和谐、稳定的劳动人事关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告向被告出具的承诺书真实性经原告认可，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。现双方对该承诺书中内容理解不一，原告主张其向被告承诺的“工伤赔付所得”应当理解为两部分，即用人单位应当承担部分和社保基金理赔部分，故被告应当赔偿其应当承担的部分工伤保险待遇。被告则抗辩结合承诺书上下文，原告已放弃对被告主张应当由被告承担部分的工伤保险待遇，不应当扩大解释为全部的工伤保险待遇。本院认为，承诺，系受领要约之相对人，以与要约人订立契约为目的所为之意思表示。本案中，原告在发生工伤事故后向被告作出的承诺，应当理解为其就工伤保险赔偿向被告作出保证。工伤保险待遇纠纷中，在劳动者享有工伤保险的情形下，用人单位仅仅需承担应当由其承担的部分赔偿项目，并协助劳动者办理相应的理赔手续。如若原告所述，其承诺的为除工伤保险待遇外，其他损失无需被告承担，则是否出具该承诺并不影响原告之赔偿，无法实现承诺的目的。结合承诺书之内容，本院认为原告在出具承诺书时，放弃对被告应当承担部分的赔偿主张之解释，系承诺书应有之涵义，被告该项辩称，理由成立，本院予以采信。现原告要求被告支付相应的工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。
关于被告有否拖欠原告2014年11月份工资的问题，被告于2014年12月29日向原告发放2014年11月份的工资1984.20元，现原告主张被告尚未发放其2014年11月的工资，与本案查证事实不符，本院不予支持。
补缴社会保险并不是民事案件的审理范围，本案中不再审及。
综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、原告周红玉与被告浙江荣盛纺织有限公司自2016年3月1日起终止劳动关系；
二、驳回原告周红玉的其他诉讼请求。
案件受理费80元（申请缓缴），减半收取40元，由原告周红玉负担，限于本判决书送达之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 李佩艺
二〇一七年三月二十日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。