河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0103民初10517号
原告：张党清，男，汉族，1972年7月14日出生，住郑州市金水区。
被告：华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司，住所地郑州市二七区民主路10号。
负责人：徐璟剑。
委托诉讼代理人：申真，北京大成（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范原源，华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司员工。
原告张党清与被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张党清、被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司的委托诉讼代理人申真、范原源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张党清向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金38670.73元；2、请求依法判令被告支付没有续签劳动合同双倍工资22097.56元；3、请求依法判令被告支付未休年假3810元；4、请求依法判令被告支付2017年4月-6月份少发加班工资5508.61元；5、请求依法判令被告支付2017年1-6月份绩效奖金；6、请求依法判令被告支付劳动者患病期间没有提前30日通知5524.39元；7、请求依法判令被告出具离职证明；8、请求依法判令被告出具2017年6月、7月份工资条。事实和理由：2014年3月31日原告进入被告公司上班，签了三年劳动合同，合同到期后，至2017年5月份还没有续签。于是原告到劳动监察大队投诉。后公司与原告签订五年期劳动合同，但是劳动合同没有给原告，公司说需要到总公司盖章。8月2日下午14时左右，原告在上班期间受伤，被120拉到医院就诊，8月2日看完病在18时左右到家，收到公司解除劳动合同的函，并让原告在8月3日办理离职手续。8月3日下午原告在公司办理离职手续时，向人事部领导要续签的劳动合同，人事部领导说，劳动合同改动太多，已经作废了。为了维护原告的合法权益，故原告提起诉讼。
被告华润置地（郑州）物业管理有限责任公司郑州分公司辩称：一、华润物业与张党清之间属劳动合同到期未续签，不属于违法解除劳动合同。华润物业与张党清之间2014年3月31日签订了书面劳动合同，合同期限截止2017年3月31日。劳动合同到期后，2017年7月31日华润物业书面告知张党清不续签劳动合同。根据《劳动法司法解释一》第16条相关规定，华润物业的行为属于依法终止双方之间的劳动关系。故张党清要求支付违法解除劳动合同补偿金缺乏相应的事实及法律依据。二、张党清要求支付未续签劳动合同双倍工资缺乏相应的法律依据。华润物业自用工之日就与张党清签订了书面的劳动合同，我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均规定，如用人单位自用工之日一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，本案中该种情形显然不存在。三、张党清的所有工资已经全部支付到位，不存在任何支付。四、第六项诉求与第一项诉求相重合，张党清所谓的病假已经结束，不存在患病期间。综上，请求依法驳回张党清的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的证据2017年7月25日河南中医药大学第一附属医院诊断证明书、2017年8月2日郑州市第三人民医院诊断证明书符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；2、原告提供的证据手机信息打印件9张能够与本案其它证据相印证，本院予以采信；3、被告提供的证据请假条能够与本案其它证据相印证，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实：2014年3月31日，原、被告之间签订了书面劳动合同，约定：合同类型与期限为固定期限，自2014年3月31日起至2017年3月31日止，共36个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延5年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订定；工资计发形式为计时形式，月基本工资3000元；加班加点计发工资基数为13.79元/小时。合同还约定了其他事项。后原、被告双方依约履行合同。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。2017年7月31日，被告向原告出具告知函，内容为：“张党清先生：因您与我司的劳动合同已于2017年3月31日到期，公司决定不再与您续签，请您于2017年8月3日前将个人领用物品交回公司，并自8月3日起您无需到公司上班，公司也将不对您进行任何考勤。交接手续请您在方便的时候到公司进行办理。”。被告向原告邮寄送达了该告知函，原告于2017年8月2日收到。2017年8月3日，原告到被告处办理离职手续。被告给原告的工资发放至2017年7月31日。原告于2017年8月9日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、违法解除劳动合同经济赔偿金38670.73元；2、没有续签劳动合同双倍工资：22097.56元；3、未休年假：3810元；4、2017年4-6月少发加班工资5508.61元；5、1-6月份绩效奖金；6、劳动者患病期间没有提前30日通知5524.39元；7、离职证明；8、2017年6-7月份工资条。同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字［2017］第258号不予受理通知书，认为原告的申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，对原告的仲裁申请不予受理。原告诉至本院，请求：1、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金38670.73元；2、请求依法判令被告支付没有续签劳动合同双倍工资22097.56元；3、请求依法判令被告支付未休年假3810元；4、请求依法判令被告支付2017年4月-6月份少发加班工资5508.61元；5、请求依法判令被告支付2017年1-6月份绩效奖金；6、请求依法判令被告支付劳动者患病期间没有提前30日通知5524.39元；7、请求依法判令被告出具离职证明；8、请求依法判令被告出具2017年6月、7月份工资条。
另查明：1.原告在被告处2016年8月-2017年7月的应发工资分别为：5442.69元、5641.36元、4922.41元、4391.38元、5836.1元、4498.28元、4387.93元、4589.66元、4694.93元、5239.66元、4298.28元、3950元，2016年奖金为8400元，据此计算原告2016年8月-2017年7月的月平均工资为5524.39元。
2.据本案证据显示，被告已将2017年4-6月份原告的延时加班工资与当月工资一起按月发放给原告。
3.2017年7月25日河南中医药大学第一附属医院诊断证明书显示，原告于2017年7月21日经该医院检查，诊断为多发性软组织损伤。处理：药物应用及物理治疗，肢体置动；2、休息半月，定期复查；3、必要时住院治疗。
4.2017年8月2日郑州市第三人民医院诊断证明书显示，对原告门诊诊断为头外伤综合征。治疗及处理意见：1、查头颅CT，伤处24小时内冷敷，休息，对症用药；2、卧床休养，对症用药，建议留观，如病情变化及进就诊，及时复查头颅CT。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间的劳动合同期满后原告仍在被告单位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告于2017年7月21日被诊断为多发性软组织损伤，医嘱要求休息半月。2017年7月31日被告告知原告不再续签劳动合同，自8月3日起无需到公司上班，原告于2017年8月3日离职。据此能够认定被告未依据劳动合同法的相关规定，在原告医疗期间解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。本案中原告于2014年3月31日到被告处工作，于2017年8月3日离职，被告应向原告支付3.5个月工资2倍的赔偿金。根据当事人提供的原告工资收入明细计算，原告2016年8月-2017年7月的月平均工资为5524.39元，参照该工资标准，被告应向原告支付的赔偿金为38670.73元。原告要求被告支付未签署劳动合同期间的双倍工资22097.56元，因原、被告之间的劳动合同期满后原告仍在被告单位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未休年假3810元，但未提供其未休年假的相关证据，对原告该诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2017年4月-6月份少发加班工资5508.61元，但未提供相应证据证明被告实发加班工资与原告实际加班应得加班工资不符，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2017年1-6月份绩效奖金，但未提供相应证据，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付劳动者患病期间没有提前30日通知5524.39元，因原告已要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告出具离职证明，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告出具2017年6月、7月份工资条，因本案在审理过程中当事人提供的证据中已显示有原告2017年6月、7月份工资详细情况的内容，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向原告张党清支付赔偿金38670.73元；
二、被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向原告张党清出具离职证明；
三、驳回原告张党清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司郑州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 赵惠红
人民陪审员 李 红
人民陪审员 赵红彩
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 李晶莹