浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初1062号
原告：绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部，住所地绍兴市柯桥区福全街道双山村沈家畈，注册号330621605019995。
经营者：周福根，男，1964年8月11日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：赵江峰，浙江朋成律师事务所律师。
被告：何华成，男，1980年3月12日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部与被告何华成劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部的委托诉讼代理人赵江峰，被告何华成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付给被告2017年10月1日至2017年10月8日上班工资1432元；2.判令原告无需支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资加付的另一倍工资24850元；3.判令原告无需为被告补缴2017年2月至2017年10月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称其于2017年2月6日进入原告处工作，约定工资5000元/月，后被告向柯桥区劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付给被告2017年10月1日至2017年10月8日上班工资1432元，支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资加付的另一倍工资24850元，为被告补缴2017年2月至2017年10月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。仲裁委认为被告提交的微信截图，名为“利平”的用户绑定电话号码为136××××2278，该号码与原告经营者周福根之妻宁利萍的电话号码一致，双方聊天内容围绕被告在原告处工作，工作期间原告未为被告缴纳五险一金等内容展开，可以初步认定原、被告间存在事实劳动关系。原告认为，“利平”这个微信号并非绑定的是136××××2278这个号码，因为被告在设置备注和标签中可以对微信好友的电话号码进行设置，故微信聊天记录不能初步认定原、被告间存在事实劳动关系。原告是一家二手车中介，是一家夫妻店，根本不需要雇佣人员。原告经营者周福根是具有A2驾驶资格的大货车驾驶员，怎么可能雇佣大货车司机呢？原告是二手车中介，当然没有工资支付原始凭证、考勤记录、职工名册，仲裁委以原告未提供工资支付原始凭证、考勤记录、职工名册等证据证明被告非其员工为由让原告承担不利后果缺乏合理性。原告认为，被告应举证证明存在劳动关系，仲裁委在证据不充分的情况下认定原、被告间存在事实劳动关系，系裁决错误。综上，原告向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
被告何华成辩称，1.在劳动仲裁的时候，证据资料已经提交仲裁委，手机微信原件原告也看过，并且给原告七天时间核实，原告肯定已经核实；2.被告此前与宝业公司的案件，系因为该公司承诺与实际不一致才导致诉讼，被告并非恶意；3.原告在诉讼中的请求与仲裁结果一致。综上，请求法院依法处理。
本院经审理认定事实如下：被告曾在原告处工作。2017年10月9日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年12月6日，该委经审理作出绍柯劳仲案字[2017]第838号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部支付给何华成2017年10月1日至2017年10月8日上班工资1432元。此款于本裁决生效之日起立即付清。二、绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部支付给何华成未签订书面劳动合同二倍工资加付的另一倍工资24850元。此款于本裁决书生效之日起立即付清；三、绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部为何华成补缴2017年2月至2017年10月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，具体数额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由何华成自行承担，在本裁决书生效之日起七日内何华成将个人应缴部分及相关参保资料交付给绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部，绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部在收到何华成个人应缴部分及相关参保资料后七日内为何华成办理补缴职工基本医疗保险费、职工基本养老保险费手续。四、驳回何华成的其他仲裁请求。现原告对该裁决不服，向本院起诉，酿成纠纷。
另查明，绍兴县福全福根车辆信息服务部于2016年6月14日变更登记为绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部。原告经营者周福根的手机号码为135××××9531，其妻宁利萍手机号码为136××××2278。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、变更登记情况、送达证明，被告提供的微信截图、通话记录、机动车行驶证复印件、行政处罚决定书、结算单、车辆转让协议协议及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。原告提供的民事判决书与本案缺乏关联性，本院对其证明力依法不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告就是否存在事实劳动关系存在争议，对此，被告提供微信聊天截图、通话记录、机动车行驶证复印件、行政处罚决定书、结算单、车辆转让协议等证据予以证明其原告间存在事实劳动关系。原告对此予以否认，并主张被告提供的微信截图上绑定的电话号码可以修改，以及原、被告系经济往来合作关系，故上述证据不能作为定案依据。本院认为，原告系从事二手车交易的个体工商户，被告提交的被处罚人为周福根的行政处罚决定书、丰田骏康店结算单、车辆转让协议等证据可以相互印证，并形成证据链条，可以证明被告何华成在原告处工作，双方已实际履行劳动权利义务而形成事实劳动关系的事实。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现原告未能提供充分有效的证据证明被告的入职时间，故对于被告主张原、被告自2017年2月6日至2017年10月8日期间存在事实劳动关系，本院予以采信。同时，因原告未证明被告的工资收入水平以及工资支付情况，亦应承担举证不能的法律后果，本院据此按被告陈述金额认定原告应支付被告自2017年10月1日至2017年10月8日上班工资1432元。
另，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原、被告双方未订立书面劳动合同的事实清楚，结合本院认定的原、被告双方自2017年2月6日至2017年10月8日期间存在事实劳动关系的事实，本院认定原告应支付被告2017年3月6日至2017年10月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告自述其工资为5000元/月，原告未提供证据证明被告的工资水平，在工资构成不明的情形下，本院据此认定原告应付被告的二倍工资金额为24850元（5000元/月×70%×7个月3天）。
原告主张其无需为被告补缴2017年2月至2017年10月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部应支付被告何华成2017年10月1日至2017年10月8日期间的上班工资1432元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额24850元，合计26282元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部的诉讼请求；
三、驳回被告何华成的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴市柯桥区福全福根车辆信息服务部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一八年三月十四日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。