广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法龙民一初字第122号
原告陈洪军，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
被告东莞市石龙富华电子有限公司，住所地：广东某。
法定代表人黄子田，董事长。
委托代理人吴仲明，广东华文律师事务所律师。
委托代理人刘纪生，广东华文律师事务所实习律师。
原告陈洪军诉被告东莞市石龙富华电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，依法由代理审判员潘爱红适用简易程序独任审判，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告陈洪军，被告东莞市石龙富华电子有限公司的委托代理人吴仲明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈洪军诉称，原告2010年10月4日入职被告处担任保安员，从入职到2011年10月3日，被告未与原告签订正规的书面的有法律效力的劳动合同，根据法律规定，应视为签订了无固定期限劳动合同，但从2011年10月4日至2013年1月，被告也未与原告签订有效期或无固定期劳动合同。2013年1月，被告请他人代原告签订了一年的有效期劳动合同至2014年1月9日，按照法律规定，被告应赔偿原告11个月的双倍工资共计68200.71元。被告无故克扣原告2013年9月、10月工资共计100元。原告在被告的工作岗位用厚玻璃围制而成，只开一个门，没窗，不通风，顶部也不是混凝土，因年久失修已破烂不堪，隔热降温效果差，只有一台吊扇，未达到降温的目的。只有前门保安室安装了一台空调，但男保安不安排在前门保安室，夜班安排男保安在前门工作，但空调遥控要收走，故被告应支付原告高温补贴。另外被告亦未足额支付原告加班费，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计68200.71元；2、被告向原告支付克扣的工资100元；3、被告向原告支付2011年至2013年每年6月至10月的高温补贴2250元；4、被告向原告支付拖欠的2011年1月至2013年11月的加班费119164元。
被告东莞市石龙富华电子有限公司辩称，1、原被告之间已经签订了书面的劳动合同，2013年被告代原告签了劳动合同，原告在花名册上签名表示同意。2、原告违反了公司的规章制度，按照公司规定扣除原告工资，是被告自主管理的权利。3、原告工作的地方已经安装了风扇，而且原告也没有提供证据证明高温情况，对于高温补贴的请求应予以驳回。4、被告已经按照东莞市最低工资标准计发原告的加班费，如果法庭核实少发了原告加班费，被告愿意补足。
经审理查明，原告陈洪军于2010年10月4日入职被告东莞市石龙富华电子有限公司，担任保安员。入职时，原告与被告签订了一份《劳动聘用合同书》，约定合同期限从2010年10月5日至2013年10月4日。被告向本院提供了一份《广东省劳动合同》，合同期限从2013年1月10日起至2014年1月9日止，双方确认该劳动合同上乙方（劳动者）落款处的签名不是原告本人签的。被告还向本院提供了一份《2013年员工签订劳动合同花名册》，花名册上的表格内载明的项目有：姓名陈洪军，部门厂务部，聘用日期2010-10-04，合同期限2013-1-10-2014-1-9，签名一栏处系陈洪军本人的签名。被告主张，由于原告上晚班，白天不在公司，所以被告叫原告的同事代签了《广东省劳动合同》，代签之后被告告知原告，原告在《2013年员工签订劳动合同花名册》上签名表示同意。原告主张其在花名册上签名是表示愿意签订合同期限为2013年1月10日至2014年1月9日的劳动合同，但被告一直未与原告亲自签订。
2013年12月19日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额68200.71元、高温补贴2250元、加班费117087元，并退回罚款100元，为原告购买社会保险。东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭于2014年1月20日作出东劳人仲石龙庭案字（2014）4号裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效起5天内，负责通知并一次性支付原告2011年12月至2013年11月的加班费差额14173.28元。二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
原告的工作时间为：每月休息2天，每天工作12小时。2011年12月至2013年11月原告每月的工作时数情况为：2011年12月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班7天，加班84小时；2012年1月正常工作日上班18天，加班72小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班3天，加班36小时；2月正常工作日上班20天，加班80小时，休息日加班6天，加班72小时；3月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班7天，加班84小时；4月正常工作日上班20天，加班80小时，休息日加班7天，加班84小时，法定节假日加班1天，加班12小时；5月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班1天，加班12小时；6月正常工作日上班21天，加班84小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班1天，加班12小时；7月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班7天，加班84小时；8月正常工作日上班23天，加班92小时，休息日加班6天，加班72小时；9月正常工作日上班20天，加班80小时，休息日加班7天，加班84小时，法定节假日加班1天，加班12小时；10月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班3天，加班36小时；11月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班6天，加班72小时；12月正常工作日上班21天，加班84小时，休息日加班8天，加班96小时；2013年1月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班1天，加班12小时；2月正常工作日上班18天，加班72小时，休息日加班4天，加班48小时，法定节假日加班3天，加班36小时；3月正常工作日上班21天，加班84小时，休息日加班8天，加班96小时；4月正常工作日上班21天，加班84小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班1天，加班12小时；5月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班1天，加班12小时；6月正常工作日上班19天，加班76小时，休息日加班8天，加班96小时，法定节假日加班1天，加班12小时；7月正常工作日上班23天，加班92小时，休息日加班6天，加班72小时；8月正常工作日上班22天，加班88小时，休息日加班7天，加班84小时；9月正常工作日上班20天，加班80小时，休息日加班7天，加班84小时，法定节假日加班1天，加班12小时；10月正常工作日上班20天，加班80小时，休息日加班6天，加班72小时，法定节假日加班3天，加班36小时；11月正常工作日上班21天，加班84小时，休息日加班7天，加班84小时。
原告2011年12月至2013年11月的工资分别为2432元、2924.74元、2628元、2452元、2456元、2531.8元、2530.34元、2136.8元、2292.39元、2530.34元、2599.62元、2472元、2539.76元、2509.92元、3069.95元、2612.32元、2822.99元、2813.93元、2818.99元、2651.63元、2880元、3110.36元、3141.03元、2970.35元。原告主张对工资的计付方式无约定，被告主张工资待遇按《工人薪资管理办法》第5.2保安员薪资规定计付。
2013年9月和10月，被告对原告作出小过（罚50元）处罚，共计罚款100元。被告提交奖惩申请单及奖惩管理制度，证明原告因违反公司的规章制度，按照公司的奖惩管理制度予记小过处分。
原告的工作岗位主要在保安岗亭内，岗亭装有电风扇，工作内容主要为车辆登记、来访人员登记、上下班考勤监督、检查宿舍、巡逻等。
双方确认原告自2014年1月10日开始未在被告处上班，原告就续签劳动合同事宜另行申请了劳动仲裁。
另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（折算的小时标准为6.32元／小时），2013年5月1日至今东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、工资条、《劳动聘用合同书》、《劳动合同》、《2013年员工签订劳动合同花名册》、工人薪资管理办法、奖惩管理制度、奖惩申请单、照片以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系受劳动法和劳动合同法的调整。
关于被告是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告双方已于2010年10月4日签订《劳动聘用合同书》，合同期限从2010年10月5日至2013年10月4日。原告在庭审时确认其在《2013年员工签订劳动合同花名册》上签名表示同意签订合同期限为2013年1月10日至2014年1月9日的劳动合同，故被告向原告出具《2013年员工签订劳动合同花名册》以及原告在该花名册上签名的行为应视为双方一致同意变更《劳动聘用合同书》上的合同期限内容，合同期限由原来的2010年10月5日至2013年10月4日变更为2013年1月10日至2014年1月9日，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
关于被告是否足额支付加班费的问题。原告于2013年12月19日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，本院对原告2011年12月至2013年11月的加班费予以处理。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，工资的计付方式无明确约定，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间，用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。根据原告的工作时数（工作日上班天数×8小时＋工作日加班小时数×150%＋休息日加班小时数×200%＋法定节假日加班小时数×300%），以东莞市同期最低工资标准计算原告每月的工资数额，如果原告每月的已发工资高于以此计算出的工资数额，则视为被告已足额支付加班费，反之，则视为被告未足额支付加班费，应依法补足。本院计算出被告还应支付原告2011年12月至2013年11月的加班费共计13411.11元。计算结果具体如下表：
正常工作日时数正常工作日加班时数休息日加班时数法定节假日加班时数折合成正常工作时数总计东莞市同期最低工资标准应发工资实发工资加班费差额2011年12月176888404766.323008.322432576.322012年1月1447272365046.323185.282924.74260.542012年2月160807204246.322679.68262851.682012年3月176888404766.323008.322452556.322012年4月1608084124846.323058.882456602.882012年5月1768872124886.323084.162531.8552.362012年6月1688472124746.322995.682530.34465.342012年7月176888404766.323008.322136.8871.522012年8月184927204666.322945.122292.39652.732012年9月1608084124846.323058.882530.34528.542012年10月1768872365606.323539.22599.62939.582012年11月176887204526.322856.642472384.642012年12月168849604866.323071.522539.76531.762013年1月1768872124886.323084.162509.92574.242013年2月1447248364566.322881.923069.9502013年3月168849604866.323071.522612.32459.22013年4月1688472124746.322995.682822.99172.692013年5月1768872124887.533674.642813.93860.712013年6月1527696124947.533719.822818.99900.832013年7月184927204667.533508.982651.63857.352013年8月176888404767.533584.282880704.282013年9月1608084124847.533644.523110.36534.162013年10月1608072365327.534005.963141.03864.932013年11月168848404627.533478.862970.35508.51合计13411.11劳动仲裁裁决被告需支付原告加班费差额14173.28元，被告对此并未起诉，视为对自身权利的处分。因此，被告需支付原告2011年12月至2013年11月的加班费差额14173.28元，对于原告诉请超出部分，本院不予支持。
关于罚款的问题。原、被告双方确认被告对原告罚款共计100元，因该罚款缺乏法律依据，故对原告要求被告退回2013年9月和10月的罚款共计100元的诉请，本院予以支持。
关于被告是否需要支付高温津贴的问题。原告在庭审时确认其工作岗位主要在保安岗亭内，且岗亭里有电风扇，原告的工作岗位不属于室外作业，原告亦无提交证据证明其工作岗位属于高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，原告无证据证实与被告就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定，故对原告要求被告支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告东莞市石龙富华电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈洪军支付2011年12月至2013年11月的加班费差额14173.28元。
二、被告东莞市石龙富华电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内退还原告陈洪军2013年9月和10月的罚款共计100元。
三、驳回原告陈洪军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），由被告东莞市石龙富华电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 潘爱红
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 蔡旭川
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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