宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0203民初6031号
原告：杨昭军，男，1988年7月5日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
被告：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）室。
代表人：冯秋影，该分公司总经理。
上述俩被告的共同委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
上述俩被告的共同委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
原告杨昭军与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告杨昭军的委托诉讼代理人唐路阳，被告蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人蔡飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨昭军向本院提出诉讼请求：1.判决被告蓝月亮公司支付违法终止劳动合同赔偿金83345.36元（11906.48元×3.5年×2倍）；2.判决被告蓝月亮公司支付2016年4月、5月未签订劳动合同双倍工资23812.96元；3.判决被告蓝月亮公司支付高温补贴900元（225元/月×4个月）；4.判决被告蓝月亮公司为原告办理解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止\\\中止证明书），支付原告失业待遇损失7440元（1860元/月×80%×10个月）；5.判决被告蓝月亮公司支付2015年、2016年年休假工资报酬6569元[11906.48元/月÷21.75天×（5天+134天÷365天×5天）×200%]；6.被告蓝月亮宁波分公司对上述五项请求承担连带责任。审理中，原告变更第一项诉讼请求为判决被告蓝月亮公司支付经济补偿金41672.68元（11906.48元×3.5年）。事实和理由：2013年3月20日，原告与广州蓝月亮实业有限公司签订劳动合同，合同期从2013年3月20日起至2016年3月19日。2013年6月开始，原告在被告蓝月亮宁波分公司处工作。2016年5月3日被告蓝月亮公司向原告发送《劳动合同关系终止或续订意向告知书》，提出按照《薪酬确认书》约定标准确定原告的薪酬。但是，原告却从未签订过任何《薪酬确认书》。原告在2016年5月4日回复给公司的《劳动合同续订意向告知书》中进行了说明，但被告蓝月亮公司却未进行任何核实，直接向原告发送了《终止劳动合同通知书》，违法终止了劳动关系。原告认为，被告蓝月亮公司未进行任何核实，即以原告从未签署过的《薪酬确认书》与原告续签劳动合同，在原告回复中明确“未签订任何《薪酬确认书》”后，直接终止劳动关系，违反劳动法律法规，被告在劳动合同到期后超过一个月未与原告订立劳动合同应当支付经济补偿金。原告劳动合同终止前月平均工资为11906.48元，被告蓝月亮公司应当支付经济补偿金41672.68元。原告的劳动合同在2016年3月19日期满后，仍在被告处工作，但被告蓝月亮公司未在一个月内与原告签订劳动合同，被告蓝月亮公司超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告蓝月亮公司应当支付原告2016年4月、5月双倍工资23812.96元。原告工作期间，两被告从未支付过高温津贴，应当支付高温津贴900元。2016年5月13日原告离开工作单位，但是俩被告一直未为原告办理劳动关系解除手续，原告不能领取失业金，被告蓝月亮公司应当支付失业待遇损失7440元。原告工作期间从未享受过年休假，被告蓝月亮公司应当支付2015、2016年年休假工资报酬6569元。综上，原告诉至法院，请求依法解决。
被告蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司共同辩称：1.被告蓝月亮公司的《销售部纵队长、促销督导、业务代表薪酬制度》经过职工代表大会会议正式通过，合理、合法，原告已在申请书中确认其基本工资为1888元，且双方已协商一致并已实际履行，原告的基本工资为1888元/月。2.原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不应获得支持。原告是合同期满，在公司承诺不低于原工资待遇的前提条件下，其要求“底薪7500元/月+奖金，每月应发工资平均11906.48元”的工资标准，而导致双方无法续签劳动合同。事实上，在提成工资的岗位上，原告不可能每月工资都能达到这个标准。另外，从工资结构上看，原告原底薪是1888元加提成，至于平均工资，与工资成果挂钩，用人单位不可能为了某个员工而改变公司以利润和销量为导向的薪酬体系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的相关规定，本案不属于被告需要支付经济补偿金的情形，被告无需支付原告经济补偿金。3.关于失业待遇损失的诉讼请求，因为被告蓝月亮宁波分公司已依法为员工缴纳失业保险，故失业保险待遇应向社会保险部门主张，另外，蓝月亮宁波分公司已为原告出具了离职的证明材料，也愿意为原告申请办理失业保险提供协助，不存在过错，用人单位并没有导致员工无法享受失业保险待遇的过错，原告也未提供证据证明其失业，故原告的该项诉请，应予以驳回。4.关于年休假工资报酬，原告已休完所有的年休假，其中，2016年5月5日前的已经超过仲裁时效，而且被告蓝月亮公司对原告的岗位实施不定时工作制，无须支付年休假工资。5.原告主张未签订劳动合同的二倍工资请求，不应获得支持。2016年5月5日前二倍工资的请求已经超过仲裁时效。在合同到期前后的时间里，被告多次以电话、短信、邮件等形式与原告进行沟通，原告在提交的《劳动合同续订意向告知书》中也自认2016年4月12日收到续订劳动合同的通知，也可以看出被告在2016年4月20日也曾发出过书面的续签通知，此后一直在沟通中，但一直没有达成续签的意见，合同期满未续签的过错在于原告，被告无需支付二倍工资。6.被告无需支付原告高温津贴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
一、下列事实双方无争议，本院予以确认。
原告杨昭军于2013年3月20日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，双方签订有劳动合同，签订期限分别为2013年3月20日至2016年3月19日。2013年6月1日，原告与广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮公司签署《劳动合同变更协议书》一份，约定：原告与广州蓝月亮实业有限公司已签订劳动合同，现原告同意自2013年6月1日起至劳动合同期满到期日止，将劳动合同的甲方（即“用人单位”）变更为被告蓝月亮公司，由被告蓝月亮公司代替广州蓝月亮实业有限公司继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，原告前后工作年限合并计算。2013年9月起，原告的社会保险费开始由被告蓝月亮宁波分公司缴纳。2014年6月17日，原告签署申请书一份，载明“本人自愿申请将月基本工资自2014年6月1日起调整为1888元/月，浮动部分按公司制度执行。”2016年4月20日，被告蓝月亮公司向原告发出《劳动关系终止或者续订意向告知书》，提出与原告续订劳动合同，表明劳动报酬维持不变，并要求原告于2016年5月5日17：30前作出书面答复。原告收到该告知书后，向被告蓝月亮公司寄送《劳动合同续订意向告知书》，表明愿意与被告蓝月亮公司续签劳动合同，并注明劳动报酬为“应发工资不低于原来的标准（底薪7500元/月+奖金，每月应发工资平均11906.48元）”，并告知被告蓝月亮公司应于2016年4月30日前书面回复原告。随后，被告蓝月亮公司于2016年5月3日发出《劳动关系终止或续订意向告知书》，再次明确愿意与原告续签劳动合同，劳动报酬为“维持不变”，并要求原告于2016年5月6日17：30前作出书面回复。原告收到该告知书后，亦再次寄送《劳动合同续订意向告知书》，再次表明其续签劳动合同的劳动报酬条件，并要求被告蓝月亮公司于2016年5月6日17：30前作出书面回复。2016年5月12日，被告蓝月亮公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，表明：因原告提出的薪酬标准与原标准不一致，故原告无意与公司续签劳动合同，双方劳动合同期满终止。同时，被告蓝月亮公司在该份通知书中告知原告，公司安排其于2016年5月13日8：30到2016年5月13日12：30休完剩余带薪年休假和调休假合计4小时。原告于2016年5月13日离开被告蓝月亮公司。被告蓝月亮宁波分公司为原告缴纳社会保险费至2016年4月。原告曾向本院起诉广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮宁波分公司，要求支付违法终止劳动合同赔偿金、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失、2015年高温补贴等，本院作出（2016）浙0203民初4439号民事判决书，判决被告蓝月亮宁波分公司于本判决书生效之日起三日内向原告出具解除或终止劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止\\\中止证明书，并驳回原告的其他诉讼请求，原告不服该判决，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，该院于2017年4月7日作出（2017）浙02民终562号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告蓝月亮公司支付违法终止劳动合同赔偿金、高温津贴、2015年至2016年年休假工资、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失，并要求被告蓝月亮宁波分公司承担连带责任。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出甬劳仲案字﹝2017﹞第213号仲裁裁决书，裁决被告蓝月亮公司在本裁决书生效之日起五日内向原告支付2015年高温津贴900元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。审理中，因双方分歧较大，致本案调解不成。
二、下列事实双方有争议。
（一）被告蓝月亮公司是否需支付原告经济补偿金及数额。原告主张被告蓝月亮公司在劳动合同期满后一个月内未与原告签订劳动合同，此后又决定不与原告续签劳动合同，应当支付经济补偿金，并提供劳动关系终止或续订意向书、劳动合同续订意向告知书、EMS面单、快递查询单网页打印件、邮件打印件、录音及文字材料予以佐证。被告蓝月亮公司主张维持原告原待遇不变的情况下，因为原告的原因导致未签订劳动合同，因此，被告蓝月亮公司不存在过错，无需支付原告经济补偿金，并提供应聘登记表、工资明细和申请书予以佐证。本院认为，原告在2016年3月19日劳动合同到期后一直在被告蓝月亮公司工作至2016年5月13日，虽然双方就劳动合同的续订进行协商，但未能达成一致意见，而被告蓝月亮公司决定终止劳动合同时已经晚于劳动合同约定的期满日，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告蓝月亮公司应当支付原告经济补偿金。对于经济补偿金的数额，原告主张按11906.48元计算3.5年，根据被告蓝月亮公司向本院提交的原告的工资明细，可以得出原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于11906.48元，本院按原告主张的11906.48元进行计算，结合原告的实际工作年限，原告可享受经济补偿金为3.5个月，从而认定原告的经济补偿金数额为41672.68元。
（二）被告蓝月亮公司是否应支付原告2016年4月、5月未签订劳动合同的双倍工资。原告主张被告蓝月亮公司在2016年3月19日劳动合同到期后未与被告签订劳动合同存在过错，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告蓝月亮公司则提出曾多次与原告进行协商，原告在《劳动合同续订意向告知书》也认可在2016年4月12日已收到续订通知。本院认为，根据原告提交的《劳动合同续订意向告知书》，原告自认在2016年4月12日已收到续订通知，双方此时就劳动合同的签订处于协商过程，而2016年4月12日距劳动合同期满日2016年3月19日未满一月，被告蓝月亮公司对于未签劳动合同不存在主观过错，无需支付原告未签订劳动合同的双倍工资，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
（三）被告蓝月亮公司是否应支付原告2015年高温津贴900元。原告主张被告需支付高温津贴900元，被告虽有异议，因被告未就该项内容向法院起诉，视为认可宁波市劳动人事争议仲裁委员会甬劳仲案字﹝2017﹞第213号仲裁裁决书的裁决内容，本院认定被告蓝月亮公司应支付原告2015年高温津贴900元。
（四）被告蓝月亮公司是否应为原告办理劳动关系解除手续，支付失业待遇损失。原告主张被告应当办理劳动关系解除手续，被告蓝月亮公司主张原告此前要求被告蓝月亮宁波分公司为原告办理劳动关系解除手续已得到生效法律文书确认，无需再次办理。本院认为，因原告的社会保险费由被告蓝月亮宁波分公司缴纳，且原告此前已另案起诉要求被告蓝月亮宁波分公司办理劳动关系解除手续，并经宁波市中级人民法院生效的裁判文书支持，故对于原告的诉讼主张，本院不予支持。被告已依法为原告缴纳社会保险费，其中包含了失业保险费，因此，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。
（五）被告蓝月亮公司是否应支付原告2015、2016年年休假工资报酬及数额。原告主张被告需支付原告年休假工资，但未能提供相应的证据予以证明。被告提出已安排原告休完年休假且原告的岗位实行不定时工作制，并提供申请书、不定时工作制的复函、公证书予以佐证，原告对申请书、不定时工作制的复函、公证书真实性无异议，对关联性有异议，本院认为，被告提供的证据来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，其主张被告支付年休假工资无相应的证据和法律依据，本院不予支持。
（六）被告蓝月亮宁波分公司是否应承担连带责任。原告主张被告蓝月亮宁波分公司应承担连带责任，但未能提供相应的证据，被告蓝月亮宁波分公司主张无需承担连带责任。本院认为，原告的诉讼请求无相应的证据和法律依据，本院不予支持。
综上，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付经济补偿金41672.68元和900元高温津贴的诉讼请求，合理合法，本院予以支持，其他的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付原告杨昭军经济补偿金41672.68元；
二、被告蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付原告杨昭军2015年的高温津贴900元；
三、驳回原告杨昭军的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年十月二十七日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（七）项（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。