重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0104民初6004号
原告：梅龙才，男，1971年11月10日生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码9150010470933717XK。
法定代表人：胡可怀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。
原告梅龙才诉被告重庆富瑞机械制造有限公司（以下简称“富瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾勇独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梅龙才及其委托诉讼代理人李军，被告富瑞公司的委托诉讼代理人蒋轲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅龙才向本院提出诉讼请求：被告支付原告未休年休假工资26041元（4800元/月÷21.75天/月×200%×59天）。事实和理由：原告于2005年2月15日到被告处工作，平均工资为4800元/月。工作期间，被告具有违反劳动法律法规的行为，如未依法支付未休年休假工资、加班费，无故拖欠、克扣工资，未足额支付工资（包括低于最低工资标准发放），未依法缴纳社会保险费等。另外，被告在原告入职后的五个月，每月扣100元工资一直未发放。原告依据最高人民法院劳动争议司法解释（一）第15条、《劳动合同法》第38条通过EMS特快专递向被告提出解除劳动关系，解除时间为2017年7月10日，解除理由是：因被告无故拖欠、克扣原告的工资；因被告拒不支付原告的延长工作时间工资报酬；因被告未依法向原告支付未休年休假工资、休息日加班费；因被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告与被告协商未果，遂依法解决，请予支持。
被告富瑞公司辩称，被告在每年春节前会安排公司所有职工统一休年休假至大年初七左右，每年大概休12—13天，除去春节7天假期，仍有3—4天年休假包括在内，这种放假模式是整个机械制造行业的惯例，因为每年临近年关物流、仓储、银行等配套企业均会提前放假，即使我公司继续上班进行生产也无法将产品对外销售或运输，所以我公司会在春节前放假，同时我公司会在提前半个月时间以公告或通知的形式粘贴在公司公告栏上，所有职工均可直接了解到公司放假时间提前安排。另在每年8月底左右公司会安排所有职工统一休高温假，目的是为了将年休假补足，同时因为重庆地区温度较高，职工在车间内高温作业容易造成伤害，而我公司也是以公告或通知的形式对全体员工进行通知，高温假和周末连在一起，一般情况下为1—2天。综上，被告已经按照国家规定安排员工休年休假，不需支付年休假工资。
本院经审理认定事实如下：原告梅龙才于2005年2月15日到被告富瑞公司处工作，连续工作至2017年7月9日。2017年7月8日，原告梅龙才向被告富瑞公司邮寄《解除劳动关系通知书》，解除理由是：1、因贵单位克扣、无故拖欠通知人的工资；2、因贵单位拒不支付通知人的延长工作时间工资报酬；3、因贵单位未依法向通知人支付未休年休假工资、休息日加班费；4、因贵单位未依法为通知人缴纳社会保险费；5、因贵单位未按照约定向通知人提供劳动条件或劳动保护。解除时间是2017年7月10日。解除依据：最高人民法院劳动争议司法解释一【法释（2001）14号】第15条、《劳动合同法》第38条。被告富瑞公司对该邮件予以拒收。
另查，2016年11月21日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定双方劳动合同期限自2016年11月21日起至2021年11月21日止；被告安排原告执行标准工时制度，确定原告实行计件工资。
另查，2015年至2017年，被告富瑞公司未安排原告梅龙才休年休假，亦未向原告梅龙才支付应休未休带薪年休假工资报酬差。原告2015年度平均工资为4800元、2016年度平均工资为3986.25元、2017年度平均工资为3195.94元。
再查，因双方发生劳动争议，原告于2017年8月1日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月9日做出《超期未结案件证明书》，原告遂于法定期限内起诉来院。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《超期未结案件证明书》、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、银行交易明细等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续期间应由被告承担举证证明责任。被告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2016年11月21日，但原告举示的银行交易明细中的工资发放时间，明显早于被告主张的时间，故对被告的证明目的本院依法不予采信。审理中，被告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，结合被告公司的成立时间，故本院依法确认双方劳动关系存期期间为2005年2月15日至2017年7月9日。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2005年2月15日到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，原告2015年应享受年休假天数为9天、2016年每年应享受的年休假天数为10天，2017年因原、被告于7月10日解除劳动关系，其应享受的年休假天数为5天。审理中，被告虽辩称已安排原告休年休假，但举示的通知系被告单方制作，举示的照片不能显示张贴的时间，故均不能有效证明被告已安排原告休年休假的事实，本院依法对被告的辩称事实不予采信。劳动者追索两年前的年休假工资，由劳动者对用人单位未足额支付年休假工资的事实负举证责任。本案中，原告未举示证据证明被告未足额支付2015年度前的年休假工资，应承担举证不能的不利法律后果。另审理中，原告举示的银行交易明细不能显示2015年度整体工资收入情况，被告作为用人单位负有举证证明原告工资收入状况的责任，但未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告2015年度的平均工资，以其主张的4800元为准。综上，本院对原告梅龙才要求被告富瑞公司支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但被告支付应休未休带薪年休假工资报酬差的期间为2015年至2017年，金额为9107.33元[（4800元÷21.75×9×200%）+（3986.25元÷21.75×10×200%）+（3195.94元÷21.75×5×200%）]，对2015年以前的应休未休带薪年休假工资报酬差不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆富瑞机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付梅龙才应休未休带薪年休假工资报酬差9107.33元；
二、驳回梅龙才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元由重庆富瑞机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
审判员 曾勇
二〇一七年十二月二十七日
书记员 穆颖