辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初7259号
原告：北京必旺食品有限公司沈阳分公司。
负责人：郑文琦。
委托诉讼代理人：张岩、韩凤英。
被告：郭丹。
委托诉讼代理人：党有军。
原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司（以下简称必旺公司）与被告郭丹劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法由审判员王静适用简易程序独任审判，并于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告必旺公司委托诉讼代理人张岩、韩凤英，被告郭丹及其委托诉讼代理人党有军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告必旺公司向本院提出如下诉讼请求，判令原告无需向被告支付经济赔偿金。事实与理由：被告于2009年12月29日入职，属于工作地点和工作时间灵活的业务体系员工。2012年12月27日最新一次签订的《劳动合同书》约定，被告工作地点为“辽宁省、通辽市”，并约定公司可依生产和工作需要，依据劳动者的专长、特长、工作能力和表现调整其工作岗位，但法律另有规定的除外。被告2016年3月的业绩考核为负增长，依据劳动合同的约定，原告将其由辽阳市调整至沈阳市。被告在接到我公司将其调整至沈阳上岗作业的书面函告通知后，未提出异议，亦未到调整后的工作岗位上岗作业，连续旷职，故我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，依法与其解除劳动合同。我公司认为，法律并未禁止在劳动合同中约定多处工作地点，我公司的调岗行为符合劳动合同的约定，是依法行使用工自主权的行为。被告违反公司考勤管理办法，连续旷职，我公司依法与其解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。
被告郭丹辩称，我于2009年12月29日到原告单位工作，职务为业务员，双方最后一次签订劳动合同的期限为2013年1月1日至2018年12月31日，该份合同除了我本人签名，其他字迹均为原告后期自行填写。劳动合同上的工作地点虽然填写为辽宁省、通辽市，此系原告经营区域涵盖范围，并不是特指我的工作地点，合同中没有与之相呼应的具体内容，并且合同约定工资也与实际不符。我是辽阳市常住人口，因原告公司针对辽阳市场开展工作，并设立沈阳分公司辽阳服务处，所以我才入职到原告公司下设的辽阳办事处。我的两份劳动合同均在辽阳签订，6年多来工作地点也一直在辽阳市未曾变更。我是家里的独生女，家庭生活困难，享受最低生活保障，3年前母亲离世，父亲又患有脑萎缩和食道癌需要专人护理，无法异地工作。2016年5月9日，原告以我业绩不达标为由，未与我协商，单方强制将我调至沈阳，不报销任何费用，也无补贴，并停止我在辽阳的打卡，强迫我离职。2016年6月8日，原告又以我旷工为由解除劳动合同。我认为，根据公司业务特点，并非要求每月业绩均100%达标，原告调岗的理由不能成立。原告曾于2016年4月27日对我及其他被调职同事提出解约赔偿，答应赔偿2.7万元，但因未得到公司总部回复而取消。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。现原告单方变更工作地点，致使劳动合同无法履行，应依法承担违约责任，且未提前30日通知。故被告属于违法解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付解除劳动合同赔偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，额外支付一个月的工资。
经审理查明，2009年12月29日，被告郭丹入职原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司，任业务员一职。2013年1月7日，原、被告签订劳动合同书一份，约定合同期限为2013年1月1日至2018年12月31日，被告从事业务工作，岗位工资为1250元，工作地点为辽宁省、通辽市，原告因工作需要，有权依被告的专业、特点、工作能力和表现调整其工作岗位，但法律另有规定的除外。如被告违反原告的规章制度，原告可以解除劳动合同。根据原告单位2015年12月16日制定的《考勤管理办法》（人资行政-2-p-010）第5.2.3条规定，员工在规定工作时间内擅自不到岗按旷职处理，如连续旷职3日以上者，公司有权予以过失性解除劳动关系。
2016年5月9日，原告向被告出具通知函一份，内容如下：“由于您2016年3月的业绩及特陈均不达标，现营业部为您提供机会进行工作改善，并进行工作区域调整，希望您能深刻认识到以往工作中的不足，端正工作态度，以全面的工作状态投入到调整后的区域，即由原来的辽阳地区调整至沈阳地区，变更后的考勤地点为沈阳营业所，岗位薪资由原来1550元调整至1800元，绩效薪资由原来400元调整至500元，职务、职等均无变化。烦请您于收到此函之次日到沈阳营业所报到。如不能在规定期限内报岗，我司将依《考勤管理办法》第5.2.3条之规定予以处理。”，后原告将被告的考勤关系转移至沈阳营业所。被告因对原告上述调动不予认可，未至沈阳营业所报到。
2016年6月8日，原告向被告邮寄送达合同解除通知函一份，主要内容如下：“您于2016年5月12日起至今未出勤，现依我司《考勤管理办法》第5.2.3条之规定，即员工连续旷工三天即给予过失性解除劳动关系。我们只能遗憾地与您于2016年5月17日解除劳动关系，请您在2016年6月15日前完成相关离职手续。另外，根据国家劳动法规，不支付经济补偿金。”，被告于次日收到上述合同解除通知函。
另查，被告自入职以来一直在原告公司下属辽阳营业所工作，工作区域为辽阳市区及城郊。庭审中，被告自认原告已向其足额支付2016年4月25至2016年6月8日期间的劳动报酬。
再查，被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3825.06元。
起诉前，被告作为申请人向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付经济赔偿金53800元并支付2016年4月25日至6月8日的劳动报酬。辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2016]146号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金53550.84元。原告不服上述仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书及合同解除通知函等证据材料附卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”。关于原、被告在劳动合同书中对工作地点所做的约定是否有效、合理的问题。工作地点关乎劳动者的切身利益，是劳动合同的重要组成部分，极大影响劳动合同的履行效果。工作地点的约定应具体明确，充分体现用人单位及劳动者双方的真实意思，并符合履行劳动合同的实际需要。工作地点的变动不仅应当符合劳动合同的约定，还应有利于劳动者和用人单位利益的最大化，法律不允许任何一方滥用己方强势地位，变相作出对对方明显不利、排除对方选择工作地点权利的约定。本案原、被告约定工作地点为辽宁省、通辽市，原告对此解释为系该公司的业务覆盖范围，但未能解释上述地点与被告工作内容有何具体关联。因此，该约定的法律约束力主要体现为原告不得超出上述范围调动被告的工作地点，但不等同于原告在上述范围内可未经其同意随意变动被告的工作地点。工作地点的变动应在原、被告协商一致的前提下进行。另，被告入职以来，一直在辽阳地区工作，工作内容并未涉及劳动合同约定的其他工作地点。原告以被告考核不达标为由，在未采取岗位培训等有利于提升被告业务技能的相关措施的情况下，将被告由辽阳市调动至沈阳市，且对于调动工作地点是否能够提高被告工作业绩这一问题未作出合理说明。加之，工作地点调整后，原告将被告岗位薪资及绩效薪资上调共计350元，而无其他住宿和交通补贴，该350元既不能保证被告调动后的收入与原工作岗位基本相当，也无法满足被告异地工作基本的生活所需。因此，原告上述变动于理不合。考虑上述事实，本院认为，原告在未经被告同意的情况下将其由辽阳市调动至沈阳市，被告有权拒绝，故被告未到沈阳营业处报到的行为不构成违反原告公司规章制度的旷工行为，而原告亦无其他解除劳动合同的合法事由，故应依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，按照双方自认被告解除劳动合同前12月的平均工资标准，向被告经济赔偿金，共计49725.8元（3825.06元*6.5个月*2）。
关于被告主张额外支付一个月的工资的问题，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故不予支持。
关于被告提出支付拖欠工资的问题，因其自认原告已向其足额支付所拖欠的工资，故对该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司向被告郭丹支付经济赔偿金49725.8元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告承担。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内履行上述金钱给付义务，如逾期履行，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一六年十二月九日
书记员 于美华
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。