北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第1688号
上诉人（原审原告）刘红伟，女，1987年7月25日出生。
委托代理人邓庆鸿，北京市华堂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京巴拿巴化妆品有限公司，住所地北京市昌平区政府街5号。
法定代表人刘成玉，经理。
委托代理人李湘莉，女，1984年4月1日出生，北京巴拿巴化妆品有限公司财务主管。
上诉人刘红伟因与被上诉人北京巴拿巴化妆品有限公司（以下简称巴拿巴公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第12291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘红伟之委托代理人邓庆鸿，被上诉人北京巴拿巴化妆品有限公司之法定代表人刘成玉、委托代理人李湘莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘红伟在一审法院起诉称：其2007年9月18日到巴拿巴公司工作，从事化妆品销售，担任副店长、店长等职务。双方签有劳动合同，工资为底薪加提成，合同到期日为2013年12月。工作期间，巴拿巴公司未足期足额为其缴纳各项社会保险，也没有支付其加班工资和年假工资，也没有足额支付其怀孕生产期间的病假工资、产假工资及未上班期间的生活费。2013年6月7日，其以巴拿巴公司未足额缴纳社保、拖欠各项工资待遇为由，提出辞职。其为此进行了劳动仲裁，现对仲裁裁决结果不服，故起诉至法院，请求判令巴拿巴公司支付其：1、2007年9月到2013年6月年假工资12000元；2、2012年8月病假工资3500元；3、2013年1月21日至2013年6月7日的产假工资10000元；4、2012年9月至2013年6月7日未上班期间的生活费7680元；5、解除劳动合同经济补偿金24000元；6、2007年9月至2011年6月的社保赔偿15000元；7、工服押金400元；8、2011年至2013年工作3年的奖金7000元；9、2007年9月至2013年6月加班费22000元。2013年11月5日，其变更第2项诉讼请求为判令巴拿巴公司支付其2012年8月至10月期间的病假工资3500元，变更第9项诉讼请求为判令巴拿巴公司支付其2007年9月至2013年6月加班费29784.6元。2013年11月6日，其再次变更第9项诉讼请求为判令巴拿巴公司支付其2007年9月至2013年6月加班费37354.8元。
巴拿巴公司在一审法院答辩称：1、不同意刘红伟要求支付2007年9月至2013年6月期间年假工资12000元的主张，服从劳动仲裁关于年假工资的裁决，同意支付2008年至2011年未休年假工资2923.36元。2、不同意支付2012年8月至10月病假工资3500元，同意补足刘红伟2012年8月病假工资差额408.6元。其已经于2012年11月和12月支付了刘红伟2012年8月至10月的病假工资，仲裁委认为其应当按照同期北京市最低工资标准的80％支付刘红伟的病假工资，支付不足的应当补足，其对此表示认可。但是刘红伟主张的3500元病假工资，不仅双方没有约定，而且明显高于法律和地方规定的病假工资标准，没有依据。3、不同意支付2013年2月6日至2013年6月期间的产假工资10000元。其已经转付了刘红伟产假期间的生育津贴11959.47元。根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。其已经转付了生育津贴，便没有义务另行支付产假工资。4、不同意支付2012年9月至2013年6月7日期间未上班时间的生活费7680元。首先，刘红伟于2012年7月14日开始请假，其已经支付了刘红伟2012年8月至10月期间的病假工资。其次，2012年11月至产前15天期间，刘红伟未办理请假手续，也没有给公司提供劳动，也不符合享受产假的规定，公司可以不支付其工资。刘红伟的诉讼请求于法无据。5、不同意支付经济补偿金。其没有故意拖欠工资，不同意支付经济补偿。6、不同意支付2007年9月至2011年6月的社保赔偿15000元。其确实未为刘红伟缴纳2011年6月之前的社会保险，但是对于未缴纳社会保险的原因，是双方协商一致，决定由其直接每月支付200元作为社保补偿。长期以来，刘红伟获得的社保补偿已经超过10000元，大致与其应当获得的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费相当，或者已经超过。而且，刘红伟主张的15000元显然过高。7、同意支付工服押金400元。8、不同意支付工作3年的奖金7000元。根据《劳动合同》第六条第3项，合同期满时，乙方享受合同奖金7000元。合同期限是到2013年12月31日。刘红伟该请求的条件显然未成就。9、不同意支付2007年9月至2013年6月期间加班费，认可仲裁裁决，同意支付2008年5月至2010年5月期间休息日加班费差额2662.82元。2011年之后，公司完善了加班制度，要求加班应当履行加班审批程序，未经审批擅自加班的，公司不予认可。而且，该制度也已经严格执行。即便在考勤中显示员工存在加班，如果该加班未严格履行公司审批制度的，公司可以不支付加班工资。综上，服从仲裁裁决，对于刘红伟超过裁决结果的其他诉讼请求，请求予以驳回。
一审法院经审理查明：刘红伟为农业户口。巴拿巴公司成立于2007年12月5日。刘红伟向巴拿巴公司交纳了工服押金400元，巴拿巴公司同意退还刘红伟工服押金400元。
关于入职情况、岗位情况、劳动合同签订情况。刘红伟主张其于2007年9月18日入职巴拿巴公司，工作期间先后担任销售、副店长、店长，双方签订有劳动合同，并提交4份劳动合同予以证明，分别为：1、2007年9月18日刘红伟与北京大光晨星商贸有限公司签订的合同期为2007年9月18日至2009年9月18日的《（临时）聘用合同》。2、2008年5月12日刘红伟与巴拿巴公司签订的合同期为2008年5月12日至2010年5月12日的《劳动合同书》，其中约定薪金报酬根据刘红伟的岗位，巴拿巴公司支付刘红伟工资每月1200元，工资计算方式为保底＋保险＋提成＋任务奖金，工作一年以上的人员底薪加增250元，逐年累加；根据工作岗位的性质，员工将按以下方式确定工作时间：标准工作时间为早班每天9点至12点，下午13点至18点，晚班为每天12点到16点，下午17点到21点。早晚班均每周工作6天，每周加班1天，具体工作时间由企业统一安排；根据企业的经营需要，如果企业安排员工加班工作，企业应按照北京市的有关规定支付加班工资。3、2010年4月14日刘红伟与巴拿巴公司签订的合同期限为2010年4月14日至2012年4月14日的《劳动合同书》，其中约定刘红伟的工作岗位为店长；刘红伟执行标准工时制，每日工作8小时，根据巴拿巴公司的经营需要，如果巴拿巴公司安排刘红伟加班，须履行加班审批程序，否则不计入加班时间；刘红伟的工资计算方式为工资＝基本工资＋提成＋完成任务奖金。4、2010年12月31日刘红伟与巴拿巴公司签订的合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同书》，其中约定刘红伟的工作岗位为副店长；副店长薪资由底薪、保险、提成、奖金和合作合同奖金构成，底薪为600元，提成与普通导购相同；巴拿巴公司安排刘红伟执行标准工时制，根据巴拿巴公司的经营需要，如果巴拿巴公司安排刘红伟加班，须履行加班审批程序，否则不计入加班时间；合同期满时，刘红伟享受合同奖金7000元。巴拿巴公司认可刘红伟于2007年9月18日入职及后3份《劳动合同书》。
关于离职情况。刘红伟称其工作至2013年5月中旬请病假，于2013年6月7日向巴拿巴公司邮寄《辞职信》，以巴拿巴公司仅上了1年保险、巴拿巴公司无产假及产假工资、无年假、拖欠工资为由与巴拿巴公司解除劳动关系。巴拿巴公司称刘红伟工作至2013年4月底，5月工作了1天后未再上班，刘红伟向巴拿巴公司请假，提出保留劳动关系由巴拿巴公司为其缴纳社会保险，但未明确请假期限，双方就此未能达成一致，后收到刘红伟的《辞职信》，故系刘红伟自行辞职。在劳动仲裁过程中，刘红伟谈到：“2013年5月份，我因身体原因无法上班，遂与公司协商想保留劳动关系并让公司继续缴纳社会保险，但公司不同意。由于公司只为我缴纳了1年左右的社会保险，同时也未足额发放工资，我于2013年6月7日向公司邮寄了《辞职信》。”
关于出勤情况。刘红伟提交了巴拿巴公司在劳动仲裁过程中提交的2009年11月至2010年2月、2011年1月至2012年7月期间的考勤表，其上显示：刘红伟2009年11月出勤27天，2009年12月至2010年2月期间没有出勤记录，2011年1月至2012年7月有些月份出勤天数超过该月工作日，2011年事假累计31天，2012年7月14日后没有出勤记录。巴拿巴公司亦提交了2011年1月至2012年7月期间的考勤表，其内容与刘红伟提交的一致。巴拿巴公司认可其在劳动仲裁过程中提交了2009年11月至2010年2月的考勤表。
关于工资情况。巴拿巴公司于本月30日左右发放上月整月工资。刘红伟主张其离职前月工资4000元，巴拿巴公司不予认可。双方均提交了刘红伟2007年9月至2012年7月期间的工资明细，双方提交的证据一致，其上显示刘红伟工资由保底、提成、奖金、加班费等组成，保底工资300元至3000元不等，2011年2月之前、2011年6月至2012年3月期间每月工资中有社保200元。有显示加班情况的月份的工资相关情况如下：2008年6月基本工资750元、加班费562.2元；2008年7月至9月基本工资为750元、加班11天、加班费共计562.2元；2008年11月保底工资1250元，加班8天，加班费681.8元；2009年1月保底工资1221.59元，加班1天，加班费56.1元；2009年2月保底工资1250元，加班6天，加班费409元；2009年3月保底工资1450元，加班4天，加班费400元；2009年4月保底工资1450元，加班4天，加班费400元；2009年5月保底工资1700元，加班3天，加班费347.7元；2009年10月、11月保底工资2100元、加班时间共存10天；2010年5月保底工资1000元、工龄薪50元、存休4天、存休工资108.07元；2010年6月保底工资1000元、工龄薪50元、存休2天、存休工资66.67元；2010年7月保底工资1400元、工龄薪50元、存休2天、存休工资93.33元。2011年1月至2012年7月期间无加班工资，每月应发工资依次为：3737.32元、3841.57元、4945.4元、3764.1元、3727.4元、3118.7元、3670元、3633.3元、3509.3元、3707元、3117元、3848.6元、2448.2元、2274.3元、2781.4元、2201.8元、2965元、3229.9元、1190.9元。2011年的扣款项目中无事假扣款。刘红伟对工资表中的社保200元系社保补偿及丢货等扣款项目不予认可，对其他内容予以认可。刘红伟依据2008年5月12日签订的《劳动合同书》主张其在2010年5月前每周工作6天，故要求巴拿巴公司按照每周双休日加班1天支付加班工资。巴拿巴公司对此不予认可，称虽然《劳动合同书》约定了每周工作6天，但同时也约定了“具体工作时间由企业统一安排”，因此实际加班情况应以工资表显示的情况为准，故不同意刘红伟的主张。
关于请假及休假情况。刘红伟于2012年8月5日至12日在北京市昌平区中医医院住院，于2012年8月12日至19日在遵化市人民医院住院。刘红伟于2013年2月6日生育孩子陈××。刘红伟称其于2012年7月下旬至2013年1月21日期间请病假，于2013年1月22日至2013年3月31日休产假，于2013年4月1日至5月中旬上班，于2013年5月中旬至2013年6月7日请病假，于2013年6月7日提出辞职。巴拿巴公司主张刘红伟于2012年7月14日至10月期间请病假，2012年10月之后未办理任何请假手续，2013年1月22日至2013年3月31日期间休产假，2013年4月上班1个月，2013年5月上班1天，之后再没有上班。刘红伟称其2012年10月至2013年1月21日期间和2013年5月中旬后的病假系口头向巴拿巴公司请假，巴拿巴公司不予认可。刘红伟称其工作期间未休过年休假，巴拿巴公司称其认可劳动仲裁关于年休假工资的裁决结果。
关于2012年7月至2013年6月期间的工资情况。巴拿巴公司称刘红伟2012年8月、9月、10月病假期间每月实发工资应为799.4元（1260元×80％-代缴社保208.6元），因刘红伟欠同事学车相关费用400元，经刘红伟同意从其工资中予以扣除，故于2012年11月5日转账支付刘红伟2012年8月、9月病假工资共计1198.8元，于2012年12月4日转账支付刘红伟2012年10月病假工资799.4元，并提交了中国银行网上银行电子回单和QQ聊天记录打印件予以证明。刘红伟认可收到了1198.8元和799.4元，但不认可巴拿巴公司所提交的QQ聊天记录打印件及巴拿巴公司所称代扣学车相关费用的说法。刘红伟认可于2013年5月31日收到巴拿巴公司发放的2013年4月工资2365.4元。2013年5月23日，巴拿巴公司为刘红伟办理了申领生育津贴待遇手续，经核准产假总天数128天、生育津贴11959.47元。2013年7月5日巴拿巴公司将生育津贴11959.47元转付给刘红伟。
关于社会保险缴纳情况。2011年3月至5月、2012年5月至2013年5月期间，巴拿巴公司为刘红伟缴纳了养老保险和失业保险。巴拿巴公司称其未为刘红伟缴纳社会保险的期间每月向刘红伟支付了200元社保补偿，刘红伟对此不予认可。
2013年6月20日，刘红伟向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求巴拿巴公司支付：1、2007年9月到2013年6月年假工资12000元；2、2012年8月病假工资3500元；3、2013年2月6日至2013年6月7日的产假工资10000元；4、2012年9月至2013年6月7日怀孕期间未上班时的生活费7680元；5、解除劳动合同经济补偿金15000元；6、2007年9月至2011年6月的社保赔偿15000元；7、工服押金400元；8、2011年至2013年工作3年的奖金7000元；9、2008年5月12日至2010年5月11日期间的休息日加班费22000元。
2013年9月5日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2013）第1618号裁决书，裁决：巴拿巴公司支付刘红伟2008年至2011年未休年休假工资2923.36元、2012年8月病假工资差额408.6元、返还刘红伟工服押金400元、2008年5月至2010年5月期间休息日加班费差额2662.82元，驳回刘红伟的其他诉讼请求。刘红伟对该裁决不服，于法定期间诉至法院，请求同其诉称。巴拿巴公司认可该裁决结果，未提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有京昌劳人仲字（2013）第1618号裁决书、户口本、证明、工服押金条、《（临时）聘用合同》、《劳动合同书》、《辞职信》、EMS快递单、考勤表、工资明细、中国银行网上银行电子回单和QQ聊天记录、北京市申领生育津贴待遇核准表、储蓄对账单、北京农商银行网上银行电子回单、出院通知单、门诊诊断证明、出院证、出生医学证明等证据及当事人陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
虽然巴拿巴公司成立于2007年12月5日，但巴拿巴公司认可刘红伟的入职时间为2007年9月18日，法院视为巴拿巴公司认可刘红伟的工作年限自2007年9月18日起算。刘红伟自2013年1月22日开始休产假，产假128天，故刘红伟应享受产假至2013年5月29日。刘红伟于2013年6月7日向巴拿巴公司邮寄《辞职信》，之后未再上班，法院视为双方于2013年6月7日解除劳动合同。虽然刘红伟对工资明细的工资构成中的社保及扣款不予认可，但未提交证据予以反驳，故法院对工资明细予以采信。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2007年9月到2013年6月年休假工资12000元的请求。刘红伟为农业户口，其未提交其在入职巴拿巴公司前在其他单位工作的相关证据，故刘红伟应自2008年9月18日起开始享受年休假待遇。刘红伟于2011年请事假累计31天，工资明细中未显示巴拿巴公司扣除了刘红伟事假工资，故刘红伟不应再享受该年度的年休假。刘红伟于2012年7月至2012年10月休病假，其所请病假已累计超过2个月，故其不应再享受该年度的年休假。刘红伟虽于2013年休了产假，但休产假与休年休假并不冲突。巴拿巴公司未提交其安排刘红伟休年休假的证据，故巴拿巴公司应支付刘红伟2008年9月至2013年6月期间13天的未休年休假工资。由于2012年6月至2013年6月期间刘红伟有休病假、产假等情况造成刘红伟的工资收入情况不正常，故法院依据工资明细显示的刘红伟离职前正常工作的12个月即2011年8月至2012年6月、2013年4月（工资明细显示该期间无加班工资）的月平均工资3006.77元作为计算未休年休假工资的基数。据此，巴拿巴公司应当支付刘红伟2008年9月至2013年6月期间未休年休假工资3594.3元（3006.77元／月÷21.75天×13天×200％）。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2012年8月至10月病假工资3500元的请求。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”因双方的《劳动合同书》未对病假工资作出约定，故法院依照北京市同期最低工资标准的80％确定刘红伟该期间的病假工资3024元。巴拿巴公司称其从刘红伟工资中扣除400元代刘红伟归还其同事相关费用，但其提交的QQ聊天记录系打印件，刘红伟对该证据及巴拿巴公司的主张又不予认可，故法院对巴拿巴公司的说法不予采信。巴拿巴公司已支付刘红伟2012年8月至10月病假工资1998.2元（1198.8元＋799.4元），故巴拿巴公司还应支付刘红伟该期间的病假工资差额1025.8元。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2013年1月21日至2013年6月7日的产假工资10000元的请求，因巴拿巴公司已转付刘红伟生育津贴11959.47元，故对刘红伟的该请求法院不予支持。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2012年9月至2013年6月7日未上班期间的生活费7680元的请求。首先，刘红伟已经享有2012年9月至10月期间的病假工资、2013年1月22日至5月29日期间的生育津贴，故其要求巴拿巴公司支付上述期间的生活费缺乏事实和法律依据，法院不予支持。其次，刘红伟称其于2012年11月至2013年1月21日、2013年5月中旬至6月7日期间口头向巴拿巴公司请病假、其2013年5月工作至5月中旬，但未提交证据予以证明，巴拿巴公司又不予认可，故法院对其该说法不予采信，故其要求巴拿巴公司支付该期间的生活费亦缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付解除劳动合同的经济补偿金24000元的请求。虽然刘红伟在《辞职信》中表示其因巴拿巴公司仅上了1年保险、巴拿巴公司无产假及产假工资、无年假、拖欠工资为由提出与巴拿巴公司解除劳动合同，但是刘红伟在仲裁庭审所述系因身体原因无法上班、与公司协商社保缴纳事宜未达成一致等原因，且巴拿巴公司为刘红伟缴纳了社会保险、于2013年5月23日办理了生育津贴申领手续并已转付其生育津贴，综合上述情况，法院认为刘红伟的该请求依据不足，法院不予采信。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2007年9月至2011年6月的社保赔偿15000元的请求。工资明细显示巴拿巴公司每月支付了刘红伟200元社保补偿，虽刘红伟对此不予认可，但未提交证据予以反驳，故法院对巴拿巴公司所称其未为刘红伟缴纳社会保险期间每月向刘红伟支付了200元社保补偿的说法予以采信。据此，巴拿巴公司支付刘红伟的社保补偿已不低于其应当支付刘红伟的养老保险待遇及一次性失业保险生活补助，故对于刘红伟的该请求，法院不予支持。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付工服押金400元的请求，巴拿巴公司同意支付，对此法院不持异议，予以支持。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2011年至2013年工作3年的奖金7000元的请求。因2010年12月31日签订的《劳动合同书》约定合同期满时刘红伟可享受7000元合同奖金，该合同终止日期为2013年12月31日，双方于2013年6月7日解除劳动合同，故刘红伟享受7000元合同奖金的条件尚未成就，故刘红伟的该请求缺乏事实依据，法院不予支持。
关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2007年9月至2013年6月加班费37354.8元的请求。首先，虽然考勤表显示2011年1月至2012年7月期间存在工作天数超过当月工作日的情况，但是2010年4月14日、2010年12月31日签订的2份合同均有“如果巴拿巴公司安排刘红伟加班，须履行加班审批程序，否则不计入加班时间”的约定。而且，刘红伟的工资由保底工资和提成等构成，增加工作时间可以提高其销售量进而增加其提成收入，其加班也得到相应补偿。其次，虽然刘红伟根据2008年5月12日签订的《劳动合同书》的约定主张其2010年5月前每周双休日加班1天，但合同同时也约定了“具体工作时间由企业统一安排”，且工资明细显示的加班情况也非每周双休日加班1天，因此法院对刘红伟的该主张不予采信，对工资明细所显示的加班情况予以采信。关于加班工资的计算基数，应以刘红伟每月固定工资项目（保底工资和工龄薪）作为计算基数，低于最低工资标准的，应当以最低工资标准为计算基数。据此，则巴拿巴公司应支付刘红伟加班工资差额共计3718.49元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘红伟二○○八年九月至二○一三年六月期间的未休年假工资三千五百九十四元三角；二、被告北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘红伟二○一二年八月至十月的病假工资差额一千零二十五元八角；三、被告北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘红伟加班工资差额三千七百一十八元四角九分；四、被告北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内退还原告刘红伟工服押金四百元；五、驳回原告刘红伟的其他诉讼请求。
刘红伟不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第一、三、五项，改判被上诉人支付2007年9月到2013年6月未休年假工资12000元、解除劳动合同经济补偿金24000元、2011年至2013年工作3年的奖金7000元、2007年9月至2013年6月加班费37354.8元。同意一审判决第二、四项。上诉理由：一、一审认定上诉人2011年请事假累计31天，据此认为上诉人不应享受年休假，属于认定事实错误。该事假实为上诉人的合法休息日，上诉人事假天数加休息天数不超过每周双休及法定假日的天数。二、被上诉人仅缴纳了部分时间段的社会保险，至今没有补齐。上诉人辞职的时间是2013年6月7日，理由是单位没有缴纳社保和没有足额支付工资。上诉人以此为由辞职，理由成立。三、上诉人离职是基于被上诉人存在违法行为，一审认定上诉人未工作至合同期满，与劳动合同约定的领取奖金的条件不符，属于适用法律错误。四、单位考勤已经体现出加班是基于单位工作安排这一事实，且上诉人的工作性质也决定了上诉人在未经单位安排的情况下，无法自行加班从事销售，一审认为加班已获得提成补偿无需另支付加班费的观点与法律规定不符。
巴拿巴公司答辩称：同意一审判决，不同意刘红伟的上诉请求。刘红伟辞职的理由是请假给孩子哺乳，但是对于请假天数没有明确。未缴纳社保不是单位的原因，是刘红伟自己不想上保险。刘红伟是2013年6月7日辞职的，不满足发放奖金的条件。根据合同约定，加班必须要经过审批手续，没有审批手续的，其不认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理中，双方当事人均未提交新证据。上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为：关于刘红伟2011年的未休年休假天数。双方均认可的考勤记录及工资明细显示，刘红伟于2011年全年请事假累计31天，且巴拿巴公司并未扣除刘红伟的事假工资。依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，刘红伟不应再享受该年度的年休假。
关于2011年至2013年工作3年的奖金。2010年12月31日双方签订的《劳动合同书》约定，合同奖金的支付条件系“合同期满”，鉴于刘红伟于2013年6月7日向公司提出解除劳动关系，早于劳动合同的终止日期，故一审对刘红伟要求巴拿巴公司支付合同奖金的请求不予支持正确。
关于2007年9月至2013年6月的加班费。从双方均认可的工资明细可以看出，刘红伟于2008年7月至2010年7月期间存在加班事实。一审法院依据刘红伟该期间工资明细所显示的加班情况及巴拿巴公司实际发放的加班费数额，计算巴拿巴公司应向刘红伟支付相应期间的加班工资差额正确。此外，双方均认可的考勤记录显示2011年1月至2012年7月期间刘红伟确实存在工作天数超过当月工作日的情况。因此本院对刘红伟依据考勤表主张的加班情况予以采信，一审判决对此认定错误，本院予以纠正。作为销售人员，刘红伟领取工资的基本构成包括保底（基本工资）、提成等，其中提成数额随其完成销售任务的状况上下浮动。因此，刘红伟的加班工资的计算基数应以其工资的固定组成部分为准，低于当年度最低工资标准的，应以最低工资标准作为加班工资的计算基数。故此，巴拿巴公司应向刘红伟支付加班工资差额共计9919.33元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。巴拿巴公司未及时足额向刘红伟支付加班费、未休年休假工资，2013年6月7日，刘红伟以巴拿巴公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。巴拿巴公司应向刘红伟支付解除劳动合同的经济补偿金19544.01元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第12291号民事判决第一项、第二项、第四项。
二、撤销北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第12291号民事判决第三项、第五项。
三、北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内支付刘红伟加班工资差额九千九百一十九元三角三分。
四、北京巴拿巴化妆品有限公司于本判决生效后七日内支付刘红伟解除劳动合同经济补偿金一万九千五百四十四元零一分。
五、驳回刘红伟的其他诉讼请求。
如果北京巴拿巴化妆品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费五元，由北京巴拿巴化妆品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京巴拿巴化妆品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜保平
审 判 员 秦顾萍
代理审判员 张晓蓓
二〇一四年四月十四日
书 记 员 盛 阳
书 记 员 张 英
书 记 员 祖志贤