北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初940号
原告（被告）北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路甲1号。
法定代表人张建唯，经理。
委托代理人刘佳伟，男，1982年9月5日出生，北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司职员，住北京市东城区。
委托代理人姚雪芳，女，1981年1月12日出生，北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司职员，住北京市东城区。
被告（原告）王福泉，男，1965年1月3日出生。
委托代理人张妍，北京市京国律师事务所律师。
原告（被告）北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司（以下简称北汽第一分公司）与被告（原告）王福泉劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。北汽第一分公司委托代理人刘佳伟、姚雪芳和王福泉委托代理人张妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
北汽第一分公司诉称：王福泉2005年2月26日在北汽九龙股份第二分公司承包运营车辆，2010年1月北汽九龙股份第二分公司解散，我公司接收了二分公司的部分车辆及人员，2015年9月19日劳动合同到期，我公司于2015年8月下发询问函，保证原福利待遇不变的情况下，希望与王福泉续签无固定期限劳动合同和双班运营承包合同，但王福泉不同意与我公司续签无固定期限劳动合同和双班运营承包合同，因此我公司认为无需支付终止劳动合同经济补偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决我公司不支付王福泉终止劳动合同经济补偿金40000元。
王福泉辩称：北汽第一分公司在劳动合同到期前一个月通知我，要求续订双班劳动合同及运营合同，这是对双方劳动合同履行条款的实质变更，并未维持及提高原劳动合同条件，在此情况下，我不同意续签，北汽第一分公司应支付终止补偿金。
王福泉诉称：我2005年2月26日入职北汽第一分公司，担任出租车司机，月薪5000元，双方签订有书面劳动合同，但北汽第一分公司高于法律规定向我收取车份，后2015年9月19日双方劳动合同到期，北汽第一分公司通知我不再续签劳动合同。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽第一分公司支付终止劳动合同经济补偿金55000元、2009年3月16日至2014年9月14日车份差额41875元、2005年2月26日至2015年9月15日防暑降温费3900元、返还车辆风险押金20000元。
北汽第一分公司辩称：2010年1月二分公司解散后，我公司接收了部分车辆及人员，合同在2015年9月19日到期，我公司于2015年8月下发了询问函，履行了告知义务，告知了王福泉合同将到期，我公司在保持福利待遇不变的情况下续签，但是王福泉不同意，所以双方合同终止。双方签署的合同也是根据北京运输局规定的车份，并未违规。车份一直按照合同履行，收取的是5175元，不存在退还的问题。关于防暑降温，王福泉不属于露天作业，其驾驶运营的车辆是红旗车，属于高档车，车内温度不可能高于33度，在北京市车辆仪容仪表中也规定了出租司机在拉乘客之前，要提前将空调打开。关于风险抵押金，王福泉一直没有来我公司办理手续，所以没有退还。
经审理查明：2005年2月23日，王福泉与北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第二分公司（以下简称北汽第二分公司）签订了2005年2月26日至2010年2月25日的劳动合同。2009年12月18日，北汽第一分公司与王福泉签订了劳动合同变更协议书，将上述劳动合同的用人单位一方主体由北汽第二分公司变更为北汽第一分公司，后双方经多次续签，将劳动合同终止日期续签至2015年9月19日。
王福泉曾单班驾驶运营车辆，2014年9月24日，王福泉驾驶运营的车辆因报废注销，其后王福泉待岗，北汽第一分公司按照同期北京市最低工资标准的70%向王福泉支付待岗工资。
2015年8月18日，北汽第一分公司向王福泉发出询问函，称双方劳动合同将于2015年9月19日到期，“现我公司在保证原福利待遇不变的情况下，希望与您续签无固定期限《劳动合同》及双班《运营承包合同》”。王福泉于当日表示不同意续签无固定期限《劳动合同》及双班《运营承包合同》。
王福泉向北汽第一分公司交纳车份至2014年9月14日。王福泉称北汽第一分公司违反合同约定，超出约定每月车份的5175元收取，实际每月收取5800元，并提交了银行交易明细，其中显示多月扣款数额为5800元，但亦有多月不连贯之处。北汽第一分公司称其每月仅收取5175元，没有其他附加约定。王福泉另提交了收据一张，书写日期为2012年9月18日，内容为“今收到王福泉交来人民币伍仟捌佰元整”，加盖有一圆形印章，但字迹模糊难以辨认。北汽第一分公司对该收据不予认可，认为收据未显示款项类型，亦未显示北汽第一分公司的印章。
王福泉主张每月应有130元防暑降温费，北汽第一分公司对此不予认可。
王福泉称北汽第一分公司曾收取20000元押金，并提交了押金条，北汽第一分公司对此予以认可。
王福泉曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2015年12月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第16462号裁决书，裁决北汽第一分公司支付王福泉终止劳动合同经济补偿金40000元，为王福泉办理社会保险关系转移手续，驳回王福泉的其他仲裁请求。
经询，双方确认北汽第一分公司已经为王福泉办理了社会保险关系转移手续。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、劳动合同变更协议书、工资清册、询问函、银行交易明细、收据、押金条等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
北汽第一分公司于双方劳动合同到期前一个月向王福泉发出的询问函中明确表示“在保证原福利待遇不变的情况下”与王福泉续签无固定期限劳动合同，而王福泉表示不同意续签，此种情况下，双方劳动关系因劳动合同到期终止，不符合法律规定用人单位需支付劳动者经济补偿金的情形，现北汽第一分公司要求不支付仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿金，本院予以支持。单班运营变更为双班运营不属于降低劳动合同约定条件，本院对于王福泉基于此提出的意见不予采纳。
王福泉主张北汽第一分公司超出约定数额收取车份，其所提交的银行交易明细中确显示有多月扣款数额超过5175元，但亦存在多月不连贯之处；所提交收据中未写明款项类型，加盖印章字迹模糊难以辨认。北汽第一分公司否认每月收取款项超过5175元，亦不认可收据。综合现有双方陈述及举证，本院认为王福泉所提交的证据不足以证明北汽第一分公司存在超额收取车份的情形，本院对王福泉诉求的车份差额不予支持。
王福泉未就其符合享有防暑降温费的条件举证，本院对其此项诉求不予支持。
北汽第一分公司收取王福泉20000元押金的行为不符合法律规定，现王福泉要求返还，本院予以支持。
双方确认北汽第一分公司已经为王福泉办理了社会保险关系转移手续，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司无需支付王福泉终止劳动合同经济补偿金四万元。
二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内返还王福泉押金二万元。
三、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司为王福泉办理社会保险关系转移手续（已履行）。
四、驳回王福泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第一分公司负担5元（已交纳），由王福泉负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 师一哲
二〇一六年五月三十日
书 记 员 王 涛