北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初5205号
原告胡晓晴，女，1991年6月25日出生，湖南省宁乡县居民,住北京市朝阳区。
被告优活族（北京）电子商务有限公司，住所地北京市顺义区，组织机构代码31832×××。
法定代表人李景涛，总经理。
委托代理人申晏吉，男，1994年7月31日出生，优活族（北京）电子商务有限公司运营专员，住北京市朝阳区，身份证号码×××。
原告胡晓晴与被告优活族（北京）电子商务有限公司（以下简称优活族公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡晓晴、被告优活族公司的委托代理人申晏吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡晓晴诉称:原告于2015年8月4日入职被告公司，双方约定工资为每月6500元，原告在被告单位担任平面设计师职务，在职期间，公司以转账的形式支付过6181元工资，公司从2015年10月1日开始拖欠工资，多次找领导要，公司一直拖欠未发工资，工作期间，公司也未依法缴纳社会保险。2015年12月2日公司无故将原告辞退。特提起诉讼，请求判令：1.确认与被告自2015年8月4日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2.被告支付2015年10月1日至2015年12月2日期间的工资13657元；3.被告支付2015年9月4日至2015年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额19500元；4.被告支付违法解除劳动关系赔偿金6500元。
被告优活族公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，我方未针对该裁决向法院提起诉讼。我公司认可与原告存在劳动关系，原告的入职时间是2015年8月4日，离职时间是2015年10月9日。原告在职期间的工资已足额发放，不存在差额。双方没有签过书面劳动合同，但不同意支付二倍工资。我公司不存在违法解除情况，是原告主动辞职的，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明：
胡晓晴于2016年11月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.确认与优活族公司自2015年8月4日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2.优活族公司支付2015年10月1日至2015年12月2日期间工资13657元；3.优活族公司支付2015年9月4日至2015年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额19500元；4.优活族公司支付违法解除劳动关系赔偿金6500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日作出京顺劳人仲字[2017]第441号裁决书，裁决驳回胡晓晴的全部仲裁请求。胡晓晴不服该裁决持诉称请求和理由起诉至本院。
庭审中，双方均认可胡晓晴于2015年8月4日入职优活族公司，从事平面设计工作，双方未签订书面劳动合同。优活族公司称2015年10月8日技术部主管郭伟杰告知胡晓晴，因其不能胜任任职的岗位，公司提出降低底薪为基本工资3000元，胡晓晴不同意，提供实际劳动到2015年10月9日，并于当日提出辞职，优活族公司主张双方于2015年10月9日解除劳动关系。就其上述主张，优活族公司未提交相关证据予以证明。胡晓晴称优活族公司技术部主管郭伟杰在2015年11月底告知其，由于公司经营困难没有钱发工资，要求与其解除劳动关系，胡晓晴表示自己当时不同意，但也没有办法，优活族公司在2015年12月1日出具离职证明，其提供实际劳动至2015年12月4日，于当日正式离职。胡晓晴主张双方于2015年12月4日解除劳动关系，并据此主张违法解除劳动关系赔偿金。就其主张，胡晓晴提交离职证明照片打印件予以证明。优活族公司对此不予认可。
胡晓晴主张其每月基本工资6500元，全勤时会有全勤奖200元，每月10日发上个自然月的工资，优活族公司技术部经理郭伟杰通过支付宝向其发放2015年9月的工资6181元，胡晓晴称优活族公司拖欠其2015年10月1日至2015年12月2日期间的工资13657元，包括10月工资6353元、11月工资6500元+200元的全勤奖、12月工资604元（6500元/21.5天×2天）。就其主张，胡晓晴提交工资条照片打印件、聊天记录打印件、支付宝转账记录、考勤记录表照片打印件予以证明，并申请证人曹某出庭作证。优活族公司对上述证据的真实性均不予认可。优活族公司主张胡晓晴转正后工资为每月6500元，试用期工资是6500元×80%，每个月15号以银行打卡形式发上个自然月的工资。胡晓晴称其2015年10月5日已经转正，并提交员工转正申请表照片打印件予以证明。优活族公司对员工转正申请表照片打印件不予认可，称胡晓晴的转正申请表没有通过领导审批，领导不同意胡晓晴转正，胡晓晴至离职时都未转正。优活族公司称其可以提交胡晓晴的员工转正申请表原件，但其庭后并未向本院提交。
庭审中，经本院释明，优活族公司明确表示其不能提交胡晓晴的工资支付记录和考勤记录。
上述事实，有双方当事人的陈述、离职证明照片打印件、员工转正申请表照片打印件、工资条照片打印件、聊天记录打印件、支付宝转账记录、考勤记录表照片打印件、证人证言、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
关于劳动关系存续期间一节，双方对胡晓晴的入职时间无异议，对劳动关系解除时间存在争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，优活族公司未提交胡晓晴的考勤记录证明胡晓晴的出勤情况，应当承担举证不能的不利后果。胡晓晴主张其提供实际劳动至2015年12月4日，双方劳动关系于当日解除，本院对其该项主张予以采信，故对于胡晓晴要求确认自2015年8月4日至2015年12月2日与优活族公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，优活族公司未提交胡晓晴的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，故本院对胡晓晴所称优活族公司拖欠其2015年10月1日至2015年12月2日期间工资的主张予以采信，具体数额由本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡晓晴于2015年8月4日入职优活族公司，此后双方一直未签订劳动合同，故优活族公司应当支付胡晓晴2015年9月4日至2015年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，在用人单位与劳动者协商解除劳动关系的情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，本院对于胡晓晴所称提供实际劳动至2015年12月4日的主张予以采信，双方对于之后胡晓晴未继续向优活族公司提供劳动的原因均未能提交充分的证据予以证实。结合双方的当庭陈述，应视为双方协商一致解除劳动关系，并基于双方协商一致解除劳动关系的相关经济补偿金核算标准确认补偿金数额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告胡晓晴自二○一五年八月四日至二○一五年十二月二日与被告优活族（北京）电子商务有限公司存在劳动关系；
二、被告优活族（北京）电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告胡晓晴二○一五年十月一日至二○一五年十二月二日工资一万三千六百五十元七角；
三、被告优活族（北京）电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告胡晓晴二○一五年九月四日至二○一五年十二月二日未签订劳动合同二倍工资差额一万九千零五十元一角九分；
四、被告优活族（北京）电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告胡晓晴解除劳动关系经济补偿金三千二百五十元；
五、驳回原告胡晓晴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告优活族（北京）电子商务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 蔡爱华
人民陪审员 杨淑敏
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 孙亚卿