上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终858号
上诉人（原审原告）：吴丽颍，女，1980年10月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。
法定代表人：徐鸿钧，董事长。
委托诉讼代理人：顾雪琼，上海中夏旭波律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波律师事务所律师。
上诉人吴丽颍与被上诉人上海宜鑫实业有限公司（以下简称“宜鑫公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初19702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人吴丽颍的委托诉讼代理人张敏娜，被上诉人宜鑫公司的委托诉讼代理人倪耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人吴丽颍上诉请求撤销一审判决，改判：1、宜鑫公司支付终止劳动合同的经济补偿金差额23,052.61元；2、宜鑫公司支付2003年10月1日至2016年3月18日期间的有毒有害津贴15,000元；3、宜鑫公司返还2005年1月至2016年3月期间扣除的餐费3,600元。事实与理由：宜鑫公司自称连续亏损，决定提前解散，但该公司又从2016年1月起至3月发放总经理奖金，相互矛盾。吴丽颍每月还有现金发放的工资，一审时提供了某日某次孙经理发放该笔现金工资的录像，但一审法院未予认定。劳动合同中关于“双方在已完成上一年度劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成的前提下，再续签此合同”的约定，系宜鑫公司单方免除自身义务，应属无效。吴丽颍每天工作12小时，故在计算经济补偿金时应当将加班工资计入计算基数。宜鑫公司提供的工作餐，每次扣费1元，吴丽颍认为应当返还。吴丽颍从事岗位系有毒有害岗位，要求宜鑫公司支付其有毒有害津贴。综上，吴丽颍请求二审法院撤销一审判决，改判支持其上诉请求。
被上诉人宜鑫公司辩称：宜鑫公司仅在2016年1月至3月发放过部分现金，其他时间并无现金发放工资的情形。宜鑫公司在决定提前解散之后，与员工结算经济补偿金时未将加班工资计算在内，具有法律依据。用人单位没有义务免费提供工作餐，故每次工作餐扣费1元并无不当。吴丽颍所在工作岗位并非有毒有害岗位，吴丽颍要求支付有毒有害津贴缺乏依据。宜鑫公司同意一审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
吴丽颍向一审法院起诉请求判决：1、宜鑫公司支付终止劳动合同的经济补偿金差额23,052.61元；2、宜鑫公司支付2003年10月1日至2016年3月18日期间的有毒有害津贴15,000元；3、宜鑫公司返还2005年1月至2016年3月期间扣除的餐费3,600元。
一审法院经审理认定事实如下：吴丽颍于2003年10月1日入职宜鑫公司，于染色部门工作，双方签订有劳动合同，最后一份为期限自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定双方在已完成上一年度劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成的前提下，再续签此合同，合同第六条第4款约定宜鑫公司为吴丽颍上班期间提供工作餐，由吴丽颍每餐承担壹元。2016年4月18日，宜鑫公司与吴丽颍终止劳动合同。宜鑫公司按照吴丽颍剔除加班工资后的平均工资及工作年限，支付了吴丽颍终止劳动合同经济补偿金。
2016年2月18日，宜鑫公司投资方作出《股东决定》。主要内容为：因公司经营不善，连续亏损，故决定提前解散；自本决定作出之后，公司停止正常生产经营活动，并授权董事会及总经理在相关法律规定范围内，执行依法终止员工劳动合同及相关经济补偿方案等。
2016年3月18日，宜鑫公司发布《劳动合同终止之公告》。主要内容为：公司股东已于2016年2月18日作出提前解散的决定，公司自2016年3月19日起停止经营，请员工就终止劳动合同事项等与公司代表进行协商并签署《劳动合同终止协议书》，对未与公司协商或虽协商但未签署协议书的员工，公司将于2016年4月19日单方依法终止劳动关系等。
2017年4月17日，吴丽颍以诉请事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年5月31日作出沪劳人仲（2017）办字第513号裁决，对吴丽颍的仲裁请求不予支持。吴丽颍不服，遂诉至一审法院。
本案仲裁审理中，吴丽颍称宜鑫公司不应在计算离职前十二个月平均工资时扣除吴丽颍加班工资、宜鑫公司扣除的餐费及未支付的津贴计算进平均工资内。宜鑫公司则称核算平均工资时并未扣除餐费，吴丽颍不属于有毒有害岗位。
一审中，宜鑫公司提供了2014年、2015年的职业病危害因素检测报告。检测报告显示检测范围为主厂区，结论均为检测数据符合相关规定的标准限值要求。吴丽颍对该报告不予认可，并表示其岗位有接触有毒有害物质。
一审法院认为，关于吴丽颍要求宜鑫公司支付其有毒有害津贴之请求，吴丽颍并未提供充分有效之证据证明其属于有毒有害作业人员，故吴丽颍该项请求，无依据，一审法院不予支持
关于吴丽颍要求宜鑫公司支付终止劳动合同的经济补偿金差额23,052.61元的诉讼请求，宜鑫公司核算吴丽颍终止劳动合同经济补偿金的计算基数时扣除了吴丽颍的加班工资，该做法并无不当，故吴丽颍要求将加班工资计入经济补偿金计算基数之主张，一审法院不予采纳。吴丽颍也不存在有毒有害岗位津贴，吴丽颍经济补偿计算基数中并未扣除餐费，一审法院经核算，宜鑫公司已足额支付吴丽颍终止劳动合同的经济补偿，故吴丽颍的该项请求，无依据，一审法院不予支持。
关于吴丽颍要求宜鑫公司返还其2005年1月至2016年3月期间扣除的餐费之请求，一审法院认为，双方签订的劳动合同约定宜鑫公司为吴丽颍上班期间提供工作餐，由吴丽颍每餐承担壹元。该约定并不违法，且完全合理，故宜鑫公司按照每餐1元的标准收取吴丽颍工作餐餐费的行为，并无不妥。且劳动合同均明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成的前提下再续签本合同。综上，吴丽颍该项诉讼请求，无依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，做出判决：驳回吴丽颍的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由吴丽颍负担。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。
本院认为，当事人应当对其主张的事实，或反驳对方的主张，提供证据予以证明，没有证据或提交的证据不足以证明其主张的，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。吴丽颍未提供证据证明其所在岗位为有毒有害岗位，其要求宜鑫公司支付其有毒有害津贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。计算经济补偿金的基数不应将加班工资包含在内。按照吴丽颍的陈述，每天固定加班，也属于加班工资，不应包含在内。宜鑫公司以吴丽颍离职前十二个月的常规工作时间工资收入作为经济补偿金的计算基数并无不当，吴丽颍未提供充分证据证明宜鑫公司发放其他现金工资金额，故其要求宜鑫公司支付其经济补偿金差额，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。吴丽颍未提供证据证明宜鑫公司有义务免费提供工作餐，故双方劳动合同中约定每次工作餐扣费一元，不违反法律规定，本院对吴丽颍要求宜鑫公司返还餐费的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴丽颍负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年三月二十六日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……