安徽省淮南市潘集区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0406民初2924号
原告：王强，男，1980年06月22日出生，汉族，安徽源美房产营销策划有限公司总经理助理，住安徽省淮南市田家庵区，
被告：安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司，原住所地安徽省淮南市潘集区，现住所地安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人：陈俊文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程东玉，该公司保安部经理。
原告王强与被告安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司（以下简称聚和蔬菜农业科技公司）劳动争议纠纷一案，经淮南市田家庵区人民法院移送本院审理，本院于2017年8月1日以简易程序立案后，因案情复杂，于2017年8月9日依法适用普通程序，于2017年10月10日公开进行了审理。2017年9月11日至2017年9月20日为管辖权争议期间。原告王强、被告聚和蔬菜农业科技公司的委托诉讼代理人程东玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王强向本院提出诉讼请求：1.依法判决聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠的2014年11月至2016年10月累计23个月工资56125元；2.依法判决聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠的2014年10月至2015年9月计11个月工资金额的双倍工资合计27500元；3.依法判决聚和蔬菜农业科技公司按照2016年淮南市城市职工灵活就业人员养老保险标准给予补偿计12906元（478元×27个月）；4.依法判决聚和蔬菜农业科技公司支付相当于拖欠工资金额25%的经济补偿金14031元（2014年9月至2016年10月累计23个月）。事实和理由：王强于2014年9月10日开始至2016年10月17日一直在聚和蔬菜农业科技公司处工作，担任办公室主任，双方形成事实上的劳动关系。聚和蔬菜农业科技公司自2014年11月开始拖欠工资，王强在职期间多次催讨未果。王强遂于2016年10月17日离职。截止王强离职，聚和蔬菜农业科技公司已拖欠王强工资56125元，王强在职期间聚和蔬菜农业科技公司从未给王强缴纳过任何保险，同时也未与王强签订书面劳动合同，从2015年10月份王强入职一年开始计算，可以视为王强与聚和蔬菜农业科技公司签订了无固定期限劳动合同。聚和蔬菜农业科技公司拖欠职工工资严重违反了劳动合同法，且拖欠金额较大，给王强生活造成极大困难，应立即支付并给予经济赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而聚和蔬菜农业科技公司一直未给王强缴纳，此行为违反了法律的规定。同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护王强的合法权益，王强向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，为此，王强不服诉至法院，请求判如所请。
聚和蔬菜农业科技公司当庭辩称，对王强诉请无异议，拖欠王强工资属实；聚和蔬菜农业科技公司自2014年7月起就没有经营了，11月份之后，因公司没有经济来源，存在拖欠职工工资，公司法人陈俊文在外处理公司债务问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院认定本案事实如下：王强自2014年9月10日起开始在聚和蔬菜农业科技公司工作，任办公主任，双方未签订书面劳动合同，约定月工资2500元。王强在聚和蔬菜农业科技公司工作期间，聚和蔬菜农业科技公司拖欠王强2014年11月、12月，2015年1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2016年1-10月工资，累计拖欠23个月。因聚和蔬菜农业科技公司拖欠王强工资，王强于2016年10月17日离职，双方终止劳动关系。2017年6月13日，王强向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足作出（2017）淮劳人仲不字第143号不予受理通知书。
另查明，王强在工作期间，聚和蔬菜农业科技公司未给王强缴纳任何社会保险。王强就聚和蔬菜农业科技公司支付相当于拖欠工资金额25%的经济补偿金未向劳动主管部门反映。
本院认为，本案争议焦点：王强各项诉讼请求是否有事实和法律依据。
针对王强提出的聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠2014年11月至2016年10月期间工资56125元的诉讼请求。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王强在聚和蔬菜农业科技公司工作期间，双方约定王强月工资2500元，王强提供有月工资表为证，本院予以认定；聚和蔬菜农业科技公司除支付王强工作期间的部分工资外，尚欠王强工资56125元，对此，聚和蔬菜农业科技公司予以认可，故对王强要求聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠2014年11月至2016年10月期间工资56125元的诉讼请求，本院予以支持。
针对王强提出的聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠2014年10月至2015年9月期间计11个月工资金额的双倍工资27500元的诉讼请求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王强2014年9月到聚和蔬菜农业科技公司工作，自2015年9月已满一年，期间聚和蔬菜农业科技公司未与王强订立书面劳动合同，王强主张聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠2014年10月至2015年9月期间计11个月工资的二倍工资27500元（2500元×11个月），于法有据，本院予以支持。
针对王强提出的聚和蔬菜农业科技公司按淮南市2016年城市职工灵活就业人员养老保险标准即每月478元补偿27个月的养老保险费损失12906元的诉讼请求。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。王强在聚和蔬菜农业科技公司工作期间，聚和蔬菜农业科技公司未给王强缴纳养老保险费，王强要求聚和蔬菜农业科技公司给付因未缴纳养老保险费造成的损失，于法有据，本院予以支持。王强于2014年9月10日至2016年10月17日在聚和蔬菜农业科技公司工作，工作年限为25个月，2014年7月至2015年8月养老保险缴纳基数为2390元，聚和蔬菜农业科技公司每月应为王强缴纳478元（2390元×20%）的养老保险费，2014年9月10日至2015年8月10日王强的养老保险费损失为5258元（479元×11个月）；2015年9月至2016年6月养老保险缴纳基数为2620元，聚和蔬菜农业科技公司每月应为王强缴纳524元（2620元×20%）的养老保险费，2015年8月10日至2016年6月10日王强的养老保险费损失应为5240元（524元×10个月），王强仅按每月478元主张，该期间王强养老保险费损失为4780元，本院予以采纳，未主张部分视为放弃；2016年7月至2017年6月养老保险缴纳基数为2849元，聚和蔬菜农业科技公司每月应为王强缴纳569.8元（2849元×20%），2016年6月10日至2016年10月17日王强的养老保险费损失应为2279.2元（569.8元×4个月），王强仅按每月478元主张，该期间王强养老保险费损失为1912元，本院予以采纳，未主张部分视为放弃。2014年9月10日至2016年10月17日期间王强养老保险费损失合计为11950元（5258元＋4780元＋1912元），对王强多主张部分的养老保险费损失，本院不予支持。
针对王强要求聚和蔬菜农业科技公司支付相当于拖欠工资金额25%的经济补偿金14031元的诉讼请求。本院认为，王强要求聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠工资25%的经济补偿金，未向劳动主管部门反映，因此对王强该诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，王强主张聚和蔬菜农业科技公司支付拖欠工资、支付拖欠工资的二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。王强要求聚和蔬菜农业科技公司补偿因未为其缴纳养老保险费造成损失的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但对其多主张部分，本院不予支持。王强要求聚和蔬菜农业科技公司支付相当于拖欠工资金额25%的经济补偿金，因未向劳动主管部门反映，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：
一、安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司支付拖欠王强2014年11月至2016年10月累计23个月的工资56125元；
二、安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司支付拖欠王强工资金额的二倍工资27500元；
三、安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司赔偿因未为王强缴纳养老保险费造成的损失11950元；
四、上述一、二、三项均于本判决生效后十日内给付；
五、驳回王强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安徽省聚和蔬菜农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 苏志元
审 判 员 杨光华
人民陪审员 胡 云
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 杨 琪
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动补偿低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照连带合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定相劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月额次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发争议的，人民法院应予受理。