河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民终字第00172号
上诉人（原审原告及原审被告）王建成。
委托代理人张永强，河北冀港律师事务所律师。
上诉人（原审被告及原审原告）承德山水御园物业服务有限公司。
法定代表人王练刚。
委托代理人宋玉龙，河北泉盛律师事务所律师。
上诉人王建成与上诉人承德山水御园物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2013）承民初字第2336号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理，上诉人王建成的委托代理人张永强，上诉人承德山水御园物业服务有限公司的委托代理人宋玉龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明认定的事实，2009年8月26日，原告王建成到被告承德山水御园物业服务有限公司担任秩序维护部主管一职，月工资2400元，每天工作8小时，三班倒，每月休息4天。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险，2013年3月份，原告王建成出勤14天，公休4天，3月18日后，原告没有再到被告处上班，被告亦未支付原告王建成2013年3月1日至18日的工资。2013年3月18日前一年即2012年4月至2013年3月期间原告王建成休息日加班52天。另查明：被告在2009年11月12日、2010年1月10日、2月10日累计收取原告押金800元。
原审法院认为：原告自2009年8月26日上班之日起至2013年3月18日离开被告处止，被告一直未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资的起止时间为2009年9月26日至2010年9月26日，原告此期间双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持；《劳动合同法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中原告王建成2013年3月份共出勤14天，公休4天，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告王建成3月份的工资除应包括出勤的14天外，还应包括2天的法定休息日，故被告应支付原告王建成2013年3月份16天的工资；《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排劳动者加班应按照《劳动法》第四十四条、《河北省工资支付规定》第十三条的规定支付加班费，故被告应支付原告在仲裁时效内的加班费；根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告应当享有带薪年休假，而被告未安排原告休过，故被告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定支付原告仲裁时效内带薪年休假工资；根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告应返还向原告收取的押金；根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第七条的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当按时向社保经办机构申报，缴纳社会保险费。故被告应当为原告补缴仲裁时效内的社会保险。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二条、第十三条、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条第一款、第二款、第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款及其他有关规定判决如下：一、双方自2013年3月19日起终止劳动和社会保险关系；二、被告承德山水御园物业服务有限公司支付原告王建成2013年3月份16天的工资1766元（2400元／月÷21.75天×16天）；三、被告承德山水御园物业服务有限公司支付原告王建成2012年4月至2013年3月期间休息日的加班费5738元（2400／月÷21.75天×52天）；四、被告承德山水御园物业服务有限公司支付原告王建成解除劳动合同的经济补偿金9600元（2400／月×4个月）；五、被告承德山水御园物业服务有限公司支付原告王建成带薪年休假工资883元（2400／月÷21.75天×5天×200%）；六、被告承德山水御园物业服务有限公司返还原告王建成押金800元；上述各项款项总计18787元，限被告承德山水御园物业服务有限公司于本判决生效后十日内给付完毕；七、被告承德山水御园物业服务有限公司为原告王建成缴纳2012年4月至2013年3月单位应承担的养老、医疗、失业保险费（具体金额以社会保险经办机构核算的为准）；八、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承德山水御园物业服务有限公司承担。
宣判后，上诉人王建成、上诉人承德山水御园物业服务有限公司均不服一审判决，提出上诉，上诉人王建成的主要上诉理由为：上诉人王建成是2013年3月20日离开山水公司，而不是2013年3月18日；王建成要求承德山水御园物业服务有限公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有超过仲裁时效，应予支持；上诉人王建成2013年3月份共出勤20天，故山水公司应支付王建成2013年3月份20天的工资，而不是16天；承德山水御园物业服务有限公司应支付王建成自2009年9月26日至2013年3月20日的加班费及带薪年休假工资，而不是支付仲裁时效内的加班费及带薪年休假工资，承德山水御园物业服务有限公司应当为王建成补缴自2009年9月至2013年3月期间的社会保险费用，而不是仲裁时效内的社会保险费用，山水公司累计收取王建成押金1000元，而不是800元，综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判；上诉人承德山水御园物业服务有限公司的主要上诉理由为：上诉人王建成为上诉人承德山水御园物业服务有限公司的临时雇工，上诉人承德山水御园物业服务有限公司不应给付上诉人加班工资、经济补偿金、带薪年休假工资及为其缴纳各项社会保险费，请求二审法院判决撤销原判，依法改判。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为：上诉人王建成提供的证据相互印证，能够证明其与上诉人承德山水御园物业服务有限公司之间存在事实劳动关系。上诉人承德山水御园物业服务有限公司提供的2013年3份的考勤表显示上诉人王建成2013年3月份共出勤14天，休息4天，考勤表记载时间截止到2013年3月18日。对此份证据上诉人王建成未提出相反证据予以反驳，可以作为认定上诉人王建成2013年3月份实际出勤天数及离开山水公司的时间，故一审判决认定上诉人王建成是2013年3月18日离开山水公司以及山水公司应支付王建成2013年3月份16天的工资有事实和法律依据；王建成要求承德山水御园物业服务有限公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；上诉人王建成上诉称“承德山水御园物业服务有限公司应支付王建成自2009年9月26日至2013年3月20日的加班费及带薪年休假工资，应当为王建成补缴自2009年9月至2013年3月期间的社会保险费用”，违反有关仲裁时效的规定，一审判决“承德山水御园物业服务有限公司支付王建成仲裁时效内的加班费及带薪年休假工资，为王建成补缴仲裁时效内的社会保险费用”并无不当；山水公司累计收取王建成押金800元，有收据为证。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王建成负担10元，由上诉人承德山水御园物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志宏
审 判 员 郑建强
代理审判员 张喜艳
二〇一四年三月七日
书 记 员 段映雪