广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0331民初674号
原告：广西亿发食品饮料有限公司，住所地：广西荔浦县桥富工业园6号（荔桂路莲塘）。统一社会信用代码：9145033120018078XG。
法定代表人：黄有胜,董事长。
委托诉讼代理人:覃兰强,广西柳先律师事务所律师（特别授权）。
被告：杨楠，男，1989年12月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：唐林刚，广西恒桂律师事务所律师（特别授权）。
原告广西亿发食品饮料有限公司（以下简称：亿发公司）与被告杨楠劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿发公司的委托诉讼代理人覃兰强、被告杨楠的委托诉讼代理人唐林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿发公司向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资16800元的请求；2、判决驳回被告要求原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金35000元的请求；3、判决驳回被告要求原告支付一个月工资共7000元的请求；4、判决驳回被告要求原告支付48533元加班工资的请求；5、判决驳回被告要求原告为申请人补交自2015年6月至2017年9月社会保险请求。在案件审理过程中，原告亿发公司向本院明确其诉讼请求为：1、判决原告无需支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资16800元给被告；2、判决原告无需支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金35000元给被告；3、判决原告无需支付一个月工资7000元给被告；4、判决原告无需支付54038.40元加班工资给被告；5、判决原告无需为被告补交自2015年6月至2017年9月社会保险。事实和理由：原告与被告于2016年7月1日签订的《聘用合同》约定的期限是从2016年7月1日起至2017年6月30日止，合同到期后双方的劳动关系已经终止。因此，不存在原告不签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠一个月工资的事实。被告在工作期间是否存在加班无证据证实，而且也超过了仲裁时效。被告在工作期间原告已经根据约定支付了社保费给被告，被告申请补交社会保险也是不能成立的。被告于2017年10月11日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：荔浦仲裁委）申请劳动争议仲裁，荔浦仲裁委于2017年11月27日给原告下发了荔劳人仲裁字[2017]第18号仲裁裁决书。原告不服其裁决，特具状起诉。
被告杨楠辩称，请法院驳回原告的诉讼请求，维持荔劳人仲裁字[2017]第18号仲裁裁决书的结果。
本院经审理认定事实如下：原告亿发公司系依法成立的有限责任公司，经营范围为生产销售饮料（固体饮料、其他饮料类）、方便食品（其他方便食品）。2015年6月,被告杨楠应聘进入原告亿发公司工作，职位是原告亿发公司的上海区域销售员；双方签订了两份书面的劳动合同，第一份书面的劳动合同（原、被告均认可，但均未提供该份合同）到期后，双方于2016年7月1日续签了第二份书面劳动合同即本案涉及的《聘用合同》；第二份书面劳动合同的聘用期限自2016年7月1日至2017年6月30日止。原告（甲方）与被告（乙方）在第二份书面劳动合同中关于乙方待遇的约定主要有：乙方自行缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险金，甲方将养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险金与工资一并发放给乙方，如本条款有悖于法律法规，乙方自愿退回所有保险金给甲方；乙方的基本薪资为3096元、养老保险为860元、医疗保险为258元、失业保险为86元、绩效奖金基数为2000元、辖区驻点电话补助为100元/月、辖区驻点交通补助为600元/月、长途车费实报实销、年终奖金考核提成比例0.2%；薪资/补助组成说明：月提成/绩效奖金，乙方汇款累计达成率100%以上提成金额为2000元，累计达成率110%以上提成金额为2200元，累计达成率120%以上提成金额为2400元，再由甲方财务及上级主管按月度经济指标和管理指标及雷区处罚合计考核乙方最后应得月度实得绩效奖金（详见《2016财年绩效考核方案说明》）；月薪资/奖金发放方式：甲方将乙方上月应得工资奖金于每月25日通过农业银行转入乙方工资卡上，因乙方工作地点与甲方距离较远签字不便，乙方承诺每月收到甲方工资起如对薪资、奖金、社保金有异议必须在五日内向甲方总部财务部书面提出，否则视同乙方全额收到并默认无误。原、被告在合同中约定的考勤制度主要内容有：除换休日外乙方每日最迟8:30起必须按甲方互联网管理平台要求进行打卡上班，下班必须在18点后签退，地点必须显示营业部、办事处或经销商、卖场地址；因本行业及职业的不定时特殊性，每月休息四天，周日需与周二换休，法定节假日采取淡季补休，公司总部定期考核，因工作需要乙方需无偿加班。原、被告在合同中还约定，如发生争议，向广西荔浦县劳动仲裁委员会申请仲裁。2017年6月30日，第二份书面劳动合同到期后，原、被告均没有明确向对方提出续签劳动合同的要求，双方没有续签书面劳动合同，但被告杨楠仍继续为原告亿发公司工作。2017年9月12日，被告杨楠因与原告亿发公司的管理人员（即杨楠的直属上司）发生纠纷，被原告亿发公司解除了劳动关系，为此，双方发生纠纷。被告杨楠于2017年10月11日向荔浦仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：1、裁决亿发公司向杨楠支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资16800元（自2017年7月1日至2017年9月12日止共72天）；2、裁决亿发公司向杨楠支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金，即五个月工资的赔偿金35000元；3、裁决亿发公司向杨楠支付拖欠的一个月工资7000元；4、裁决亿发公司因未提前30天通知解除劳动合同额外向杨楠支付一个月工资7000元；5、裁决亿发公司向杨楠支付不低于工资的百分之二百的加班工资共计48533元；6、裁决亿发公司为杨楠补缴自2015年6月至2017年9月的社会保险。荔浦仲裁委经过审理，作出荔劳人仲裁字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决：1、亿发公司向杨楠支付拖欠的工资5650.67元；2、亿发公司向杨楠支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资13899.34元；3、亿发公司向杨楠支付违法解除劳动关系赔偿金28253.35元；4、亿发公司向杨楠支付加班工资54038.40元；5、杨楠的其他仲裁请求不予支持。原告亿发公司不服荔浦仲裁委的仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告亿发公司通过公司财务人员朱玲芳的银行账户发放工资给被告杨楠，原告亿发公司每个月都将被告杨楠的工资发放表通过电子邮件的方式发给被告杨楠；根据杨楠的工资发放表显示，每个月随工资发放的款项项目包括底薪、养老保险、医疗保险、失业保险、绩效奖金、应扣工资、提留奖金、辖区驻点费用（电话补助、驻点交通、办公费用）、出差费用等（另外，原告在发放2017年7月和8月工资时还给被告发放了工伤保险、生育保险）；原告亿发公司未支付过加班工资给被告杨楠；被告杨楠工资发放表上的数额与其工资卡银行流水明细上的数额相吻合。在案件审理过程中，原、被告对标准工资应包括的项目存有争议，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，结合杨楠的工资发放表和工资卡银行流水明细，本院确定被告杨楠正常工作时间每月应得的标准工资组成项目由底薪、绩效奖金、应扣工资和提留奖金构成；随工资一起发放的养老保险、医疗保险、失业保险、辖区驻点费用（电话补助、驻点交通、办公费用）、出差费用等项目不属于标准工资总额的范围。被告杨楠从2015年6月至2017年8月期间每月正常工作时间的标准工资分别为：2015年6月为1800元、2015年7月为3370元、2015年8月为2900元、2015年9月为3000元、2015年10月为2900元、2015年11月为2394元、2015年12月为4280元、2016年1月为2996元、2016年2月为8333元、2016年3月为2996元、2016年4月为2996元、2016年5月为5430元、2016年6月为4916元、2016年7月为4828元、2016年8月为4916元、2016年9月为4196元、2016年10月为3796元、2016年11月为3796元、2016年12月为4996元、2017年1月为2996元、2017年2月为2853元、2017年3月至6月为2996元、2017年7月为4114元、2017年8月为4386元。
原告亿发公司提供了被告杨楠2015年10月以来的考勤记录表（特别说明，2016年2月仅提供了1日至15日的考勤记录表），被告杨楠对这些考勤记录表的真实性无异议，但认为这些考勤记录表无法完全证实实际考勤情况，但被告并未提供充分的相反的证据对考勤记录表进行反驳，故本院对原告提供的考勤记录表予以采信。2015年10月之前的考勤记录表，原、被告均未提供。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告杨楠的考勤记录表由原告单位掌握，因此，被告杨楠的考勤记录理应由原告提供，但原告作为用人单位未提供杨楠2015年7月至9月以及2016年2月16日至29日的考勤记录，故本院采信被告的主张，即被告在2015年7月至9月、2016年2月每月仅休息四天。根据原告提供的考勤记录表显示，被告杨楠2015年10月至2017年9月期间每月的出勤天数为：2015年10月为28天，2015年11月为25天，2015年12月为27天，2016年1月为31天，2016年2月1日至15日为14天，2016年3月为24天，2016年4月为24天，2016年5月为25天，2016年6月为25天，2016年7月为26天，2016年8月为23天，2016年9月为26天，2016年10月为24天，2016年11月为25天，2016年12月为25天，2017年1月为26天，2017年2月为16天，2017年3月为25天，2017年4月为23天，2017年5月为23天，2017年6月为22天，2017年7月为22天，2017年8月为14天，2017年9月为4天；其他时间段的考勤记录表，原告亿发公司未提供。
根据工资发放表和被告工资卡银行流水明细显示，原告亿发公司解除与被告杨楠的劳动关系后，支付了被告杨楠2017年8月份的部分工资和相关费用3422元，尚欠被告杨楠2017年8月份的工资3000元以及2017年9月份的工资3120元（底薪1720元+提留奖金1400元）未发放。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告杨楠于2015年6月进入原告亿发公司工作，因此，原、被告从2015年6月起即建立了劳动关系；虽然原、被告签订的第二份书面劳动合同即《聘用合同》于2017年6月30日到期后，双方未续签书面的劳动合同，但被告杨楠仍继续在原告亿发公司处工作至2017年9月12日，因此，2017年9月12日之前，原、被告仍存在劳动关系。原告主张双方的劳动关系已于2017年6月30日终止，与事实不符，本院不予采信。
关于加班工资问题。根据原、被告的诉辩意见，被告杨楠要求原告亿发公司支付的加班工资是指2015年7月以来的休息日加班工资。根据法律规定，休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付2倍工资。虽然原、被告在合同中约定被告需无偿加班，但该约定违反了法律的强制性规定、损害了劳动者的合法权益，是无效的，原告亿发公司应按照法律规定支付相应的休息日加班工资给被告杨楠。关于被告请求的加班工资是否已过仲裁时效的问题，本院认为，加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；因此，被告请求的加班工资未过仲裁时效期间。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为20.83天/月；因此，每月超出20.83天的工作天数即为加班天数。根据法律的相关规定，结合本案的实际情况，被告杨楠2015年7月以来应得的休息日加班工资分别为：2015年7月为3370元÷21.75天×（31天-4天-20.83天）×200%=1911.99元；2015年8月为2900元÷21.75天×（31天-4天-20.83天）×200%=1645.33元；2015年9月为3000元÷21.75天×（30天-4天-20.83天）×200%=1426.21元；2015年10月为2900元÷21.75天×（28天-20.83天）×200%=1912元；2015年11月为2394元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=917.98元；2015年12月为4280元÷21.75天×（27天-20.83天）×200%=2428.29元；2016年1月为2996元÷21.75天×（31天-20.83天）×200%=2801.78元；2016年2月为8333元÷21.75天×（29天-4天-20.83天）×200%=3195.27元；2016年3月为2996元÷21.75天×（24天-20.83天）×200%=873.32元；2016年4月为2996元÷21.75天×（24天-20.83天）×200%=873.32元；2016年5月为5430元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=2082.12元；2016年6月为4916元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=1885.03元；2016年7月为4828元÷21.75天×（26天-20.83天）×200%=2295.24元；2016年8月为4916元÷21.75天×（23天-20.83天）×200%=980.94元；2016年9月为4196元÷21.75天×（26天-20.83天）×200%=1994.79元；2016年10月为3796元÷21.75天×（24天-20.83天）×200%=1106.51元；2016年11月为3796元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=1455.57元；2016年12月为4996元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=1915.71元；2017年1月为2996元÷21.75天×（26天-20.83天）×200%=1424.31元；2017年2月出勤天数仅为16天，出勤天数未达到制度工作日天数，该月无加班工资；2017年3月为2996元÷21.75天×（25天-20.83天）×200%=1148.81元；2017年4月为2996元÷21.75天×（23天-20.83天）×200%=597.82元；2017年5月为2996元÷21.75天×（23天-20.83天）×200%=597.82元；2017年6月为2996元÷21.75天×（22天-20.83天）×200%=322.33元；2017年7月为4114元÷21.75天×（22天-20.83天）×200%=442.61元；2017年8月出勤天数仅为14天，出勤天数未达到制度工作日天数，该月无加班工资；2017年9月的出勤天数未达到制度工作日天数，该月无加班工资；综上，原告亿发公司应支付给被告杨楠的2015年7月以来的休息日加班工资总共为36235.10元。
关于被告杨楠解除劳动关系前12个月的月平均工资问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》的规定，加班工资属于工资总额的组成范围，故被告杨楠解除劳动关系前12个月的平均工资应包括标准工资和加班工资，经计算，被告杨楠解除劳动关系前12个月（即从2016年9月起至2017年8月止）的月平均工资为4510.27元[（4196+3796+3796+4996+2996+2853+2996+2996+2996+2996+4114+4386+1994.79+1106.51+1455.57+1915.71+1424.31+1148.81+597.82+597.82+322.33+442.61）÷12=4510.27元]。
关于拖欠工资问题。根据法律的相关规定，用人单位应当及时支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。原告亿发公司解除与被告杨楠的劳动关系后，尚欠被告杨楠2017年8月份的工资3000元以及2017年9月1日至12日的工资3120元,合计6120元（3000元+3120元=6120元）。原告亿发公司主张其无需支付拖欠的工资给被告，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。虽然原告应付的拖欠工资数额超过了仲裁裁决确定的数额，但被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决，且被告明确要求维持仲裁裁决，故原告亿发公司应按仲裁裁决确定的数额将拖欠的工资5650.67元支付给被告杨楠。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。根据法律的规定，原告亿发公司支付未签无固定期限书面劳动合同二倍工资的前提之一是其公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；而原、被告签订的第二份书面劳动合同于2017年6月30日到期后，双方均未明确向对方提出续订书面的劳动合同，不存在原告违反法律规定不与被告订立无固定期限劳动合同的情形，因此，原告无需支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，但是，原告依法应向被告支付2017年8月1日至2017年9月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资，减除原告需正常支付的一倍工资外，原告还需向被告支付的2017年8月1日至2017年9月12日期间的二倍工资差额为7506元（4386元+3120元=7506元）。对于原告是否通知被告续签书面劳动合同，双方存有争议。原告主张其已在公司华东大区业务员的微信群里发了相关通知，但被告否认看到该通知；本院认为，原告公司华东大区微信群里的人员较多，相应的信息也较多，如果原告未特别提醒被告的话，被告未必会注意该通知，因此，原告提供的证据不足以证明被告知晓该通知。综上，原告要求不支付被告未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，证据不足、理由不充分，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2017年9月12日，原告亿发公司在没有正当理由的情况下解除与被告杨楠的劳动关系，而且未通知工会，属于违法解除劳动关系，原告亿发公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告杨楠支付赔偿金。原告主张其无需支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足、理由不充分，本院不予支持；原告应支付的赔偿金，本院按法律规定和本案实际情况进行确定。被告杨楠从入职到被解除劳动关系已满2年但尚未满2年6个月，故原告亿发公司应向被告杨楠支付的违法解除劳动合同赔偿金为22551.35元（4510.27元×2.5个月×2=22551.35元）。
关于补交社会保险问题。因社保管理机构负有征缴社会保险费的职责，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，如果劳动者、用人单位与社保机构之间就缴纳社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议不属于人民法院民事案件的受理范围，当事人可向相关部门申请解决。而且荔浦仲裁委对该问题已作答复，被告并未提起诉讼，视为被告服从荔浦仲裁委对该问题的处理结果。
关于被告杨楠在劳动仲裁阶段提出的未提前30天通知解除劳动合同额外支付一个月工资的问题，荔浦仲裁委在仲裁裁决书中对该问题已有处理结果，双方对荔浦仲裁委的处理结果均无异议，视为双方服从荔浦仲裁委就该问题的处理结果，本案不再处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国家统计局关于工资总额组成的规定》、《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，判决如下：
一、原告广西亿发食品饮料有限公司支付2017年8月1日至2017年9月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额7506元给被告杨楠；
二、原告广西亿发食品饮料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22551.35元给被告杨楠；
三、原告广西亿发食品饮料有限公司支付拖欠的工资5650.67元给被告杨楠；
四、原告广西亿发食品饮料有限公司支付加班工资36235.10元给被告杨楠;
五、驳回原告广西亿发食品饮料有限公司的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西亿发食品饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 吴金成
二〇一八年三月五日
书记员 马建博