云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3928号
上诉人（原审原告）：章虹辉，女，1969年4月23日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市，
委托代理人：李姣、蔡智，云南天石智硕律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：昆明新迪工程造价咨询有限公司，住所地：昆明市丹霞路227号集成大厦13楼A座。
法定代表人：吴晓宏，系该公司总经理。
委托代理人：刘英，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。
上诉人章虹辉、上诉人昆明新迪工程造价咨询有限公司（以下简称“新迪公司”）因追索劳动报酬、二倍工资及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第6394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
章虹辉上诉请求：撤销一审判决第三项，改判支持其全部诉讼请求。事实及理由为：一、一审对其2015年所完成的一部分造价咨询工程项目未认定，对部分工程的付款条件认定错误。1、西山水岸项目。该项目系其带领业务一部员工所完成，虽然在其提交的核算表上新迪公司书写过5%的提成款由案外人新迪监理公司支付，但该备注未得到案外人及其同意，系新迪公司单方排除其支付报酬义务的行为，无法律效力。本案中，案外人监理公司系新迪公司的股东，而其作为新迪公司的员工，与监理公司无任何关系，更无向监理公司要求支付报酬的权利。即使监理公司与新迪公司存在就该笔款项产生的债权债务关系，也是新迪公司在支付完毕后向监理公司追偿的依据。新迪公司单方面将支付报酬的义务转嫁给监理公司无任何法律依据。2、半山七哩溪地上部分项目。该项目系其带领原业务二部人员独立完成并交付新迪公司。因向委托人提交成果时全部人员已离职，新迪公司故意不通知上述人员前来签署成果文件，直接将成果窃取并恶意加盖其他部门员工的签章。其已为该项目付出了劳动并取得工作成果，有权获得报酬。3、晋宁一号线工程。该项目系其带领业务一部员工完成，虽未书面约定核算比例，但双方约定的分配项目提成工资最低为55%，可参照该比例核算其报酬。二、一审对2015年提成款的核算条件认定错误。一审以新迪公司未收取雨花公交车场、长丰星辰园、晋宁一号线工程项目咨询服务费为由，不支持其主张的提成款错误。收取咨询服务费，既是新迪公司的权利，也是义务。新迪公司为达到不支付其报酬的目的，故意不向发放方收取服务费，并以此为由拖欠其报酬。其认为新迪公司不积极履行催收义务的责任应由公司承担，与其无关，更不能成为拒不支付报酬的理由和借口。在其离职时，新迪公司应将拖欠的报酬结清。三、一审认定其未证明向劳动行政部门请求新迪公司支付赔偿金的观点错误。其在起诉前已向西山区劳动监察大队提出申请，请求责令新迪公司支付其2015年工资，2014、2015年提成及办理相关档案、社会保险转移手续，最终新迪公司为其办理了除提成工资外的所有请求事项。因此，劳动行政部门实际已对新迪公司拖欠工资的行为进行过处理，但新迪公司仍拒不支付。其主张的赔偿金有合法依据，应当予以支持。综上，一审遗漏部分事实，导致事实认定不清，法律适用错误，请求二审依法改判，支持其全部上诉请求。
针对章虹辉的上诉请求及理由，新迪公司答辩称，一、双方签订的2013年《核算协议》中明确约定5%的费用由新迪监理公司支付，且已结算完毕。二、半山七哩溪项目与章虹辉无关。三、晋宁一号线工程部双方未约定提成，无相应提成比例，系章虹辉作为其工作人员应该完成的工作。四、雨花公交车场项目系章虹辉及二部向车场发文要求不支付咨询费，车场也正式发文暂不支付；长丰星辰园项目系2014年底章虹辉擅自要求地产公司解除相应的造价合同，最后经协商，地产公司正式发文解除了双方的合同，不存在收取任何费用。五、劳动合同到期前一个月，其告知章虹辉不再续签劳动合同，并要求章虹辉前来办理手续，结清费用，章虹辉置之不理，其登报要求章虹辉办理手续，章虹辉仍置之不理。2015年1月，章虹辉向劳动监察大队提出申请，其也向监察大队提交了书面说明，并支付章虹辉工资，故不存在故意拖欠工资的情况。综上，章虹辉的上诉请求无事实及法律依据，请求二审予以驳回。
新迪公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回章虹辉的全部诉讼请求。事实及理由为：一、其不应支付章虹辉2014年的结算收入。2013年10月。双方签订《业务二部公司分配项目工作责任及经济核算协议书》、《部门自营项目工作责任及经济核算协议书》，约定章虹辉负责业务二部的工作，对其分配项目及自营项目按照实际收取的费用进行核算，包干使用、盈亏自负，章虹辉承担业务二部2013年全年内发生的所有人员人工成本、设施设备费、办公费、差旅费、招待费、培训费等全部费用。该两份协议实际为公司内部承包协议，最终收取的咨询服务费按核算比例在扣除成本费用后归章虹辉所有。2013年，其已支付章虹辉结算收入。2014年，其不应支付章虹辉结算收入。理由为：1、两份协议只是针对2013年度核算，2014年双方未签订相关协议，章虹辉无依据要求支付除工资以外的任何款项。2、章虹辉提交的《2014年业务二部核算明细》系复印件，不符合证据的形式要件，不应作为其支付结算收入给章虹辉的依据。3、2014年12月16日，章虹辉在为其工作期间，违反注册造价工程师管理办法和公司管理制度，私自成立昆明鑫喆工程造价咨询有限公司，并占股51%，直接损害其利益。即使按一审认定其2014年按2013年签订的协议进行核算，也因章虹辉违反协议约定，不具备核算条件。4、2014年12月11日，章虹辉将其业务占为己有，盗用公司行政印章，非法解除其与昆明高新汽车城有限公司签订的《华美财务广场项目造价咨询合同》，并向对方承诺其与该公司不存在任何未结算、未支付的款项或其他债权债务关系。其于2015年2月10日才知晓此事，并函告该公司并无解除合同的意愿，为减少损失，其只能于2015年3月2日登报作废公章并在公安部门备案。2014年，章虹辉在其不知情的情况下，擅自单方要求云南长丰房地产开发有限公司解除与其签订的《长丰项目星辰园工程全过程造价咨询合同》，章虹辉在完成该项目“星辰园-48班中学建设项目的拦标价”过程中，严重违反造价咨询服务的相关行业要求，恶意将该项目的其他项目费编写为71307215.5元，使该项目拦标价从4132万元虚增至11097万元。其于2015年7月1日发现后，立即发函给该公司，后被迫接受解除合同的要求。章虹辉的上诉行为不仅造成造价咨询费无法收取，还严重损害了公司的信誉。二、一审判决其向章虹辉支付经济补偿金的计算标准不当。劳动法中工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，章虹辉按协议所得承包收入不属于工资。2014年，其不应支付章虹辉任何结算收入，一审将此作为计算经济补偿金的标准，属认定事实错误。三、一审认定事实与章虹辉二部工作人员起诉的另外七案互相矛盾。1、一审判决确认二部员工的提成工资由章虹辉决定，核算主体为章虹辉，但又在陈曦等人起诉的七案中判决提成工资由其支付，判决之间互相矛盾。2、其与章虹辉签订的经济核算协议只是约定对2013年度核算，一审认为2014年、2015年应按2013年的协议核算。如按该认定，核算主体为章虹辉，包干使用、盈亏自负。一审已确认2015年业务二部成本费用已远远大于收入，不支持章虹辉的诉请，但在七案中又确认其应支付2015年的提成工资，认定互相矛盾。3、一审因章虹辉的认可而判决其应支付提成工资。而章虹辉确认的这些提成工资均是本案一审判决已经属于章虹辉未收款部分产生的提成，或者是不属于其应核算给章虹辉的项目，或者是章虹辉已经解除咨询服务合同的项目，判决之间明显互相冲突。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审支持其上诉请求。
针对新迪公司的上诉请求及理由，章虹辉答辩称，一、一审判决新迪公司向其支付2014年已核实但未付款的核算收入正确。根据核算协议及核算明细，西山水岸项目核算比例为77%，半山七哩溪及雨花公交车场项目为55%，皆由新迪公司法定代表人认可。由于合同履行周期短的两、三年，长的四、五年，故有延续性，均按2013年的核算比例核算。对于红星美凯龙项目的提成，尽管其不能取得新迪公司法定代表人认可的核算明细原件，但所有的收款、提成比例均能相互印证，故一审认定正确。新迪公司主张其给公司造成损害，但未举证予以证实，故仍应支付其提成工资。二、劳动合同到期后，新迪公司不再续订，按《劳动合同法》第四十七条之规定，新迪公司应对其进行补偿。其基本工资为8000元/月，按《薪酬管理规定》，其工资中还有效益工资，根据一审查明，新迪公司应支付其效益工资为13万余元，二者相加的月平均工资高于2014年度昆明市职工月平均工资的三倍，故按该金额的三倍计算经济补偿金正确。三、其系业务二部的负责人，带领该部人员为新迪公司创造了巨大效益，根据双方协议及薪酬管理规定，二部员工的基本工资、效益工资、社保等都是员工实现收入后自行承担，新迪公司主张不存在提成工资，显然不符合劳动合同的初衷和客观事实。
章虹辉向一审法院起诉,请求判令新迪公司支付其：1、2014年、2015年的提成工资1084730元；2、、差旅费12035元；3、、购买办公家具款项6500元；4、、解除劳动合同的经济补偿金42624元；5、拖欠提成工资的经济赔偿金1089000元。
一审法院认定事实：2012年4月1日，原告进入被告处工作，岗位为造价，双方签订了书面劳动合同。2013年10月，原告（乙方）与被告（甲方）签订《业务二部公司分配项目工作责任及经济核算协议书》，约定由章虹辉负责作为被告业务二部的部门经理，负责业务二部内部的日常管理工作，协议约定：2.2乙方负责部门业务任务的安排、人员组织、技术管理、收费及成本控制；2.6乙方按公司档案管理规定，负责监督本部门人员及时完成咨询服务成果的整理、归档工作；2.7乙方负责咨询服务费的结算及收取，负责人员工资标准的核定、项目效益工资的核算，报被告负责人备案后由被告财务部发放；3甲方对乙方按年度内甲方所分配项目的实际收费额进行经济考核核算，本费用为乙方负责完成公司所分配项目的全部费用，由乙方包干使用，盈亏自负；3.1.1公司承接项目分配至部门的项目费用核算系数为53%-57%，该核算系数由公司总经理根据每个项目的合同费用、项目情况等与各部门负责人共同协商确定具体数值，有争议时报董事会视项目情况确定（见附表）；3.1.2计费基数为公司承接并分配至部门的项目当年度的实际收款额；3.1.3以上核算费用为乙方2013年1月1日至2013年12月31日内的最高费用，包括乙方及乙方所管理部门在2013年全年内发生的所有人员人工成本、设施设备费、办公费、差旅费、招待费、培训费等费用。其中：（1）本部门年度运行实际发生的人工成本，包括本部门员工基本工资、效益工资（包括外联人员的效益工资）、过节费、商业保险、中餐餐费、奖金及公司代扣代缴的个人所得税；（2）设备设施费：包括2013年1月1日后由部门购入的设备、设施、软件、书籍等；（3）年度内本部门运行发生的办公费、招待费（含所管项目的过节费）、汽车使用费、差旅费、设备购置及维护费、软件购置及维护费等。其中复印机使用费等无法明确计算的办公费（不含物管费、水电费）按公司年度实际发生的此部门费用的45%计取；（4）公司为本部门员工交纳的“五险一金”中应由单位承担部分；（5）本部门人员参加相关培训的费用；3.1.5乙方每月工资标准为8000元，在本协议执行过程中，甲方有权根据乙方完成项目及实际收到咨询服务费情况，对乙方月工资标准及过程中的各项费用报销额度进行适时调整。其他人员工资及项目效益工资按《新迪造价公司薪金规定》执行；3.2乙方在当期内收到的2013年以前已完成项目的尾款（明细详见附表一），甲方按实际收到尾款的6%计算乙方的奖励费用，在年底结算时一次性支付；3.3.2效益工资实行收付实现制，具体按《公司薪金管理规定》进行核算；3.4.2费用核算条件为：乙方未发生违规、违纪行为，未发生重大质量责任事故，进入核算的项目造价咨询业务已完成（或完成部分），完成项目已向委托方交付正式的咨询报告，并经委托方签收；已按要求进行数据分析并建立数据库信息；已按公司档案管理规定完成归档工作；所涉及项目的效益工资已核定并发放；咨询服务费已全部（或部分）收取；4.4因乙方原因造成咨询服务费未及时结算和收取，或因乙方原因，造成服务费无法收取时，甲方有权扣发或延迟发放核算结余费用或延迟、调整进行年度核算费用的结算工作等；5.2乙方工作出现较大失职或违反本协议行为的，甲方有权中止本协议，并不予核算当年相关费用；7、甲方负责人为吴晓宏。协议书后附表为2013年前已完成工作但费用未全部收取项目（即按6%提取奖金）明细表及二部2012年及2013新项目情况明细表，明细表中原被告确认的项目有：西山水岸/11万平方米/2亿，2013年核算比例77%，备注：含经营费，其中5%由监理公司支付；半山七哩溪园/12万/3亿，2013年核算比例55%；雨花公交停车场/8.41万/2.45亿，2013年核算比例55%；其中原告手写添加了昆明公交快线（晋宁县一期）项目。
2013年10月，原告（乙方）与被告（甲方）签订《部门自营项目工作责任及经济核算协议书》，双方就自营项目的造价咨询服务质量、工作责任及相应费用等达成协议：1.乙方自2013年1月1日后自行开发的新业主项目为乙方的自营项目，不包括公司作为入围单位（各级政府审计部门的入围资格或与公司形成长期合作关系的单位）的新承接项目或与公司在2013年1月1日前已签订造价咨询合同的老业主的后续项目；3.1乙方负责自营项目造价咨询任务的承接，完成相应的投标、合同洽商、合同签订等全部工作，并将合同报甲方备案；3.2乙方对自营项目造价委托合同的执行全面负责，包括成果文件的编制、审核、打印报送、资料归档、咨询服务费的收取等；3.5乙方按公司档案管理规定完成技术档案资料的归档工作；3.6根据收付实现制原则，及时核定项目效益工资报甲方审批后，交由财务部直接发放；4.甲方对乙方按费用包干的形式进行经济核算，由乙方包干使用，盈亏自负；4.1乙方自营项目的核算比例为77%；4.2乙方自营项目的核算成本包括完成本项目的所有人工成本、办公费、差旅费、经营费、招待费等所有直接费用（不包括营业税及营业税附加）；4.3.1乙方自营项目的效益工资实行收付实现制，具体按《新迪造价公司薪金规定》进行核定并发放；4.3.2乙方自营项目的办公费、差旅费按实报销；若自营项目已开展工作但咨询费未收到时，该自营项目的招待费按本项目实际完成产值的3%为预借招待费的上限，并按借款处理。在项目实施过程中乙方负责的各项费用报销额度不超过乙方自营项目当期实际收费的67%，但在年终结算时按乙方自营项目实际收费的77%核算。乙方报销各种费用时须有正规发票，由此所产生的各种税费由乙方承担。特殊情况需报销时，由乙方提出申请，经甲方负责任批准后予以报销；5.1甲方根据2013年年度（元月1日至12月31日止）乙方完成的自营项目的实际收费额与乙方进行费用核算；5.2费用核算条件为：乙方未发生违规、违纪行为，未发生重大质量责任事故，进入核算的项目造价咨询业务已完成（或完成部分），完成项目已向委托方交付正式的咨询报告，并经委托方签收；已按要求进行数据分析并建立数据库信息；已按公司档案管理规定完成归档工作；所涉及项目的效益工资已核定并发放；咨询服务费已全部（或部分）收取；6.3当乙方违反工作纪律，以权谋私，损害到委托方利益，并经委托方及甲方确认，甲方有权对乙方进行处罚、处分直至终止本协议及撤销乙方相关人员职务的决定，相应处罚金在年度自营项目核算费用结算总额中扣除，直至不予进行年度自营项目核算费用的结算；6.4因甲方原因造成乙方损失的，由甲方负责承担乙方的损失；7、甲方负责人为吴晓宏。协议书后附表为二部2013自营项目情况明细表，明细表中原被告确认了长丰星辰园项目，2013年核算比例为77%。其中原告手写添加了红星美凯龙结算审核项目、昆明公交快线（晋宁县一期）项目。
2014年2月19日，原、被告对2013年业务二部的公司分配项目及自营项目进行了协议结算，其中约定西山水岸项目由监理公司支付的5%未包含在结算费用内。
2015年2月19日，被告法定代表人吴晓宏对《2014年业务二部的核算明细》签字确认，明细中载明了2014年业务二部负责的项目收取金额、过程核算比例、过程核算费用、核算比例、应核算金额、合计收款、合计应兑现金额等，其中，半山七哩溪园的收款金额为87848元，核算比例为55%，红星美凯龙的收款金额为47637.39元，核算比例为77%。此外，还载明了工资、社保、提成、办公费等成本费用金额，最后扣除成本费用后应兑现金额为163349.69元。吴晓宏手写载明“费用中应扣除雨花过程管理费中公司内部员工付美红、杨烛瑞、李晶萍、郭敏的过管提成。上表其余数据确认。吴晓宏14/2-15”。
原告带领业务二部完成的项目有：1、雨花公交停车场项目，项目核算比例为55%，造价服务费为1328015.12元，2012年与2013年被告共收款488399.79元，其余款项被告未收取。庭审中原告认可已收款部分双方已经进行了结算。2、半山七哩溪园5-18栋地下室部分，核算比例为55%，被告于2015年2月3日收款99312元，对该费用原、被告未进行核算，原、被告一致认可已进行归档。3、长丰星辰园项目，被告于2015年以前已收取的服务费为1561310.83元，该收款双方已经进行了核算，其后至法庭辩论终结前，被告并未收到服务费。4、红星美凯龙项目，核算比例为77%，该项目的服务费为280000元，被告均已收款，其中2014年12月12日收款47637元，原、被告对该收款已经进行了核算，2015年5月20日收款232362.61元，该收款并未进行核算。原告认可该项目未进行归档。
2015年2月27日，被告的法定代表人吴晓宏向原告电话告知双方的劳动合同于3月31日到期，要求原告于2月28日到被告处领取不再签订劳动合同的通知，否则被告进行登报申明。其后，被告向原告邮寄被告不再续签劳动合同，要求原告到被告办理工作交接等手续的通知，并进行登报。原告于2015年9月15日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、新迪公司支付给其2014年和2015年的提成工资1089000元；2、新迪公司支付其差旅费12035元；3、新迪公司支付其购买办公家具款项6500元；4、新迪公司支付其解除劳动合同的经济补偿金42624元；5、新迪公司支付其拖欠提成工资的赔偿金1089000元。该院于2015年9月16日作出（2015）西劳仲字第239号不予受理案件通知书。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2014年4月21日，原告作为发起人成立了昆明鑫喆工程造价咨询有限公司，原告持股51%，该公司经营范围为：工程造价咨询；建设项目建议书与项目可行性研究报告的编制；建设工程概算、预算、工程结算、竣工决算的编制和审核；工程招标代理；工程监理。
2016年3月17日，法院依法向李云飞、杨烛锐进行询问。李云飞陈述：其于2013年4月进入被告处工作，是被告业务二部的员工，其工作都是由章虹辉安排，提成工资由章虹辉进行分配决定。2014年其还有1400元的提成工资未发放。杨烛锐陈述：其于2014年3月进入被告处工作，是被告业务二部的员工，其工作都是由章虹辉安排，提成工资由章虹辉进行分配，雨花公家停车场项目在2014年其还有1700元的提成未发放。2016年4月5日，法院依法向符美红询问，符美红陈述：其自2008年以来都在被告处工作，于2011年8月至2013年8月负责雨花公交停车场项目，业务二部成立时其是分在了业务一部，该项目其全部效益工资应当是68328元，已经领取了25000元，分别为2011年2250元、2012年二季度1500元，2012年三季度21250元，2014年其应当还有43328元的提成工资未发放。其提成工资是根据项目的收款情况进行发放，发放数额是由章虹辉核算，雨花公交停车场项目发放提成工资的报表都是由章虹辉来做，经被告复核完后，最后由其签字。
此外，2015年10月8日，被告公司二部员工李晶萍、陈曦、李靖、霍冬艳、赵一昕、孙吉春、严伟嘉向法院起诉被告支付提成工资。（2015）西法民初字6406号李晶萍诉被告劳动争议纠纷一案中，李晶萍陈述2014年雨花公交停车场项目其还有300元的提成没有领取，该案件中法院确认被告应当支付给李晶萍的提成工资为34300元。其余陈曦、李靖、霍冬艳、赵一昕、孙吉春、严伟嘉诉新迪造价公司案件中，本院确认新迪造价公司应当支付的提成工资分别为40000元、29200元、106300元、11300元、37100元、9800元。
庭审中，原、被告一致认可原告的基本工资为8000元。原告陈述西山水岸项目约定由监理公司支付的5%并未向其支付。被告陈述监理公司系同意支付西山水岸项目5%费用，双方均确认监理公司是指新迪监理公司。原告陈述其主张的提成工资包括2013年西山水岸项目5%的核算款14350元，2014年被告已确认的核算款中的138650元（被告确认的163349.69元中扣除符美红的11500元、杨烛锐的1700元、郭敏的6900元、李晶萍的300元、李云飞的1100元、郭晋源的600元、茶丽君的2600元，其余138650元是原告的提成工资）及2015年项目的提成核算款，其中2015年的提成包括雨花公交停车场项目，半山七哩溪园5-18栋地下室部分、5-18栋地上土建部分及消防工程部分，长丰星辰园项目，红星美凯龙项目，晋宁一号线项目。原告陈述其主张的差旅费是勐海审计局项目所产生，已经在2013年作为二部的成本进行了扣除，本案主张是因为该项目是由于被告的原因未做成，故被告应承担产生的费用。购买家具的费用是二部购买家具所支出，已作为成本费用在2013年核算时扣除，但现在被被告占用，故要求被告支付购买的款项。被告认可业务二部人员的提成工资均由原告提交报表给被告审批发放，只要控制在业务二部的核算款之内，则均由原告进行决定分配。被告认可晋宁一号线项目系分配给业务二部，原告认可该项目现并未完工。原告陈述半山七哩溪园5-18栋地上土建部分及消防工程部分为2015年6月完工。
一审法院认为，本案原、被告双方于2012年4月1日签订书面劳动合同，原告进入被告处工作，双方建立了合法有效的劳动合同关系。2013年，双方签订了核算协议书，由原告负责业务二部的日常管理工作，包括业务任务安排、人员管理、技术关系、收费及成本控制等。原、被告之间的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期前，被告向原告电话告知不再续签劳动合同，故原、被告之间的劳动合同关系自劳动合同期满即终止。
对于原告主张的提成工资，首先，针对2013年西山水岸项目5%的提成款，根据《业务二部公司分配项目工作责任及经济核算协议书》所附的项目情况明细表及《2013年造价公司二部协议结算（公司项目及自营项目）明细表》可知，原、被告系约定西山水岸项目核算比例的5%由新迪监理公司支付，故该笔提成款涉及案外人权益，在本案中对此不予处理。对于2014年的提成工资，根据《2014年业务二部核算明细表》中吴晓宏手写的备注可知，明细中应兑现的金额163349.69元应先扣除符美红、杨烛锐、李晶萍、郭敏在雨花公交项目中的提成后才是业务二部的核算款，原告确认上述四人的提成分别为11500元、1700元、300元、6900元。首先，杨烛锐、李晶萍陈述的提成工资与原告确认的一致；其次，虽符美红陈述的金额与原告确认的不一致，但符美红亦认可雨花公交停车场项目的提成工资是由章虹辉进行核定；此外，庭审中被告也认可二部员工提成工资由章虹辉在二部的成本范围内进行核算分配，综上，对原告所确认的符美红、杨烛锐、李晶萍、郭敏的提成工资数额均以确认。本案扣除符美红、杨烛锐、李晶萍、郭敏四人提成后，被告应兑现给业务二部的金额为142949.69元，因被告认可业务二部人员的提成工资只要控制在收款成本之内，则均由原告决定分配，而本案原告陈述二部核算款中还有李云飞的1100元、郭晋源的600元、茶丽君的2600元，故在扣除上述人员的提成后，本院确认原告应取得的提成工资为138650元。对于被告认为原告于2014年成立了昆明鑫喆工程造价咨询有限公司，损害了被告利益，故不应再进行结算的抗辩，根据被告的薪酬管理规定及双方的核算协议书，被告并未规定员工不能成立其他公司，故在被告不能证明原告工作存在较大失职或违反核算协议的行为时，对被告的抗辩不予采纳。
对于2015年的提成工资。2015年，原、被告虽未签订核算协议，但2014年双方也未签订核算协议，却仍然按照2013年签订的核算协议中确定的项目、比例进行了核算。此外，被告举证证明了2015年业务二部的成本费用，亦是对双方系按照2013年签订的核算协议书进行核算的认可，故2015年业务二部的核算应按2013年双方签订的核算协议书的内容进行核算。对于原告主张的雨花公交停车场、长丰星辰园项目，原、被告对已收取的服务费在2015年以前已经进行了核算，而原告主张的提成工资为被告未收款部分，因原、被告约定的费用核算条件之一为咨询服务费已全部（或部分）收取，故该两项目不具备核算的条件。对于原告主张的红星美凯龙项目，原、被告约定费用核算的条件之一为已按公司档案管理规定完成归档工作，本案原告认可该项目并未进行归档，故该项目不具备核算条件。对于原告主张的晋宁一号线项目，被告虽认可该项目系分配给业务二部，但现有的证据并不能证明业务二部完成该项目的情况，并且原告亦不能证明该项目的核算比例。对于半山七哩溪园项目5-18栋地下室被告收款99312元，因原、被告均认可已进行归档，故被告应当按照55%的比例核算给业务二部54621.6元。对于半山七哩溪园5-18栋地上土建部分及消防工程，根据原、被告的举证，上述工程系原告及二部部分员工离职后才出具的成果文件，而原告提交的证据并不能证明业务二部完成该项目的情况，故该工程不属于业务二部与被告的核算范围。此外，因2013年、2014年原、被告均是核算款扣除成本后才是支付给业务二部的提成款项，本案中被告举证证明的二部的成本费用为167659元，此外还有法院所确认的被告应向李晶萍、陈曦等二部员工支付的提成工资亦属于业务二部的成本费用，因现业务二部2015年的成本费用已高于被告应当核算给业务二部的54621.6元，故对原告要求被告支付其2015年提成工资的诉讼请求不予支持。
对于原告要求被告支付购买办公家具款项的诉讼请求，原告陈述系因购买办公家具款项已作为二部成本扣除，但现在被被告占用，故要求返还该笔款项，该项诉请不属于劳动争议的范畴，故在本案中对此不予处理。对于原告要求被告支付差旅费的诉讼请求，原告陈述系因被告的原因导致勐海审计局项目未做成，故要求被告承担二部支出的差旅费，因《部门自营项目工作责任及经济核算协议书》中约定了自营项目的办公费、差旅费按实报销，若自营项目已开展工作但咨询费未收到时，该自营项目的招待费用按借款处理，据此可知原告主张的项目差旅费，如未收到咨询费时是按借款处理，而原告主张的差旅费已作为二部的成本在2013年进行了扣除，故原告现主张该费用由被告承担于法无据。
对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件签订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十四条第一项之规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，原、被告签订的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期前，被告向原告告知不再续签劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金。根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，原告于2012年4月1日进入被告处工作，其在被告处工作满3年。根据原告的基本工资为8000元及上文确定的原告的提成工资情况可知，其领取的工资已高于昆明市上年度职工月平均工资三倍，故被告向原告支付的经济补偿金应按照2014年昆明市城镇非私营单位从业人员年平均工资54785元的三倍计算，原告的经济补偿金为41088元（54785元/年÷12个月×3×3个月）。
对于原告主张支付被告拖欠提成工资的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”可知，用人单位支付赔偿金的条件是劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案并没有证据证明劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付，故对原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，第四十七条，第八十五条之规定，判决：“一、被告昆明新迪工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告章虹辉2014年的提成工资138650元；二、被告昆明新迪工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告章虹辉经济补偿金41088元；三、驳回原告章虹辉的其他诉讼请求。”
对于一审已认定的法律事实，新迪公司提出如下异议：一、章虹辉提交的《2014年业务二部的核算明细》系复印件，并不存在；二、一审判决第24页确定的项目核算比例其不认可，因双方并未签订过协议；三、一审引用的（2015）西法民初字的6404号民事判决认定的事实其不认可。对此，章虹辉认为，一、《2014年业务二部的核算明细》确系新迪公司财务人员制作，由法定代表人签字，其作为劳动者不可能持有原件，但该证据能与其他证据相印证；二、双方已约定过核算比例。
本院认为，章虹辉一审提交的《2014年业务二部的核算明细》虽系复印件，但该证据能与其提交的他证据相互印证，故本院予以采信；对于一审确定的项目核算比例，系一审根据双方协议及核算明细所确定，故本院亦予以确认；对于一审引用的（2015）西法民初字的6404号民事判决的内容，系对判决相关内容的客观描述，故本院亦予以确认。
此外，章虹辉主张一审遗漏认定以下事实：一、其带领业务二部员工完成了半山七哩溪园5-18栋的地上土建及消防部分；二、长丰星辰园项目的核算比例为77%；三、晋宁一号线系业务二部完成，其同意按最低比例53%核算；四、2015年业务二部的费用成本为167659元。新迪公司认为，半山七哩溪园5-18栋的地上土建及消防部分并非二部的业务；长丰星辰园项目所有费用2013年已经过核算，之后无任何款项支付，且合同已解除；晋宁一号线未在双方的约定之中；2015年的成本系根据一审法院的要求由其制作。对于上述问题的评判，将在本院认为部分一并论述。
新迪公司主张一审遗漏认定云南长丰房地产开发有限公司于2015年5月29日解除了长丰星辰园项目的造价咨询合同。对此事实，章虹辉予以认可，故本院予以确认。
另新迪公司二审中提交了三份网页截图，内容为鑫喆公司完成的造价项目业绩，其中有部分系其未完成，而鑫喆公司继续完成的项目，欲证实章虹辉损害了公司的利益。章虹辉质证后对证据的三性皆不予认可。本院认为，新迪公司提交的上述证据不符合证据的形式要件，且不属于二审新的证据，故本院不予采信。
本院认为，对于章虹辉主张的2014年及2015年的提成工资1084730元。在2014年，根据《2014年业务二部核算明细》载明，应兑现的金额为163349.69元，但新迪公司法定代表人注明应扣除付美红、杨炷锐、李晶萍、郭敏的提成，故根据章虹辉确认的上述四人的提成金额，以及李云飞、郭晋源、茶丽君的提成，扣除相应款项后剩余的部分138650元系章虹辉应得的提成款。一审对此已作充分论述，且理由正确，本院在此不再赘述。对于2015年的提成款，如一审所述，雨花公交车场及长丰星辰园项目，新迪公司在2015年并未收到任何咨询服务费，故不存在核算支付提成的问题。据此，章虹辉要求确认长丰星辰园项目的核算比例为77%并无意义，本院在此不作确认。对于晋宁一号线，虽然新迪公司将项目分配给业务二部，但双方未约定核算比例，且新迪公司并未收到咨询费，故章虹辉要求按照53%的比例支付提成的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于半山七哩溪园5-18栋的地上土建及消防部分，根据现有证据，并不足以证实上述业务系章虹辉带领业务二部人员完成，故章虹辉要求确认上述项目系业务二部完成的事实不能成立，新迪公司亦不应向其支付提成。对于半山七哩溪园5-18栋项目的地下室部分，双方均认可2015年收款99312元，且已归档。但由于双方未约定2015年的核算比例，故应参照之前约定的核算比例55%，核算提成为54621.6元。对于红星美凯龙项目，虽然新迪公司已收到232362.61元咨询费，但该项目未移交归档，故不符合核算提成的条件。现查明，2015年业务二部的成本支出为167659元，已超出章虹辉应得的提成款金额，故不具备支付提成的条件，对其主张的2015年的提成款，本院不予支持。
对于章虹辉主张的2013年西山水岸项目5%的提成款，因在双方签字确认的《二部2012年结转2013年新项目情况明细表》中已明确该5%款项由监理公司支付，故章虹辉要求变更双方的约定，由新迪公司支付缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于章虹辉主张的解除劳动关系的经济补偿金，双方对于经济补偿的支付并无异议，但新迪公司认为应按8000元/月的标准计发，提成工资不属于工资，不应计算在内。本院认为，国务院批准，国家统计局发布的《关于工资总额的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。”第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”由上述规定可知，提成工资系计件工资的一种，属于工资总额的组成部分，故新迪公司的上述主张不能成立，本院不予支持。由于章虹辉离职前十二个月的月平均工资已高于2014昆明市城镇职工的月平均工资的三倍，故应按三倍计算经济补偿金，一审计算的标准并未超过上述标准，故本院维持。
关于章虹辉主张的购买办公家具的款项、差旅费及经济赔偿金，一审对此已作充分论述，且理由正确，本院在此不再赘述。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；两上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人、章虹辉、昆明新迪工程造价咨询有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 强
审 判 员 刘 华
代理审判员 李 莹
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 樊寿康
龚有朝