安徽省固镇县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）固民一初字第00507号
原告：张建利，男，1985年3月15日出生，汉族，工人，住所地河北省保定市阜平县。
委托代理人：王超，安徽南山松律师事务所律师。
被告：国能固镇生物发电有限公司，（连城镇）纬七路南，组织机构代码69410256－1。
法定代理人：李明奎，董事长。
委托代理人：张莉，该公司工作人员。
委托代理人：庄敏，安徽振固律师事务所律师。
原告张建利与被告国能固镇生物发电有限公司（简称国能发电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理，依法组成合议庭于2014年5月9日公开开庭进行了审理。原告张建利的委托代理人王超、被告国能发电公司的委托代理人张莉、庄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建利诉称：2010年6月4日，原告与被告签订了劳动合同，合同约定：双方签订固定期限劳动合同，自2010年6月4日至2013年6月4日；执行标准工时工作制，实行双休日，每日不超过8小时；在工作期间可享受一定时间的休假待遇，如法定节假日、婚丧、生育、年休假等。合同期满后，双方续签至2018年6月5日。自2011年11月起，被告擅自更改工作时间并且不支付加班工资，节假日加班也只支付部分加班工资。现要求被告依法支付加班费38194元、支付经济补偿金12950元。
国能发电公司辩称：1、原告不存在加班费问题，国能发电公司不应当支付加班费和经济补偿金；2、公司领导调整以后没有擅自更改工作时间，原告从来没有和国能发电公司交涉加班费的问题，但是国能发电公司确实存在工作超时现象，比照相关规定，国能发电公司只应当支付原告的超时工资3030.43元；3、驳回原告不合理的诉讼请求。
张建利为证实其诉讼请求，向本院提供的证据有：1、身份证复印件，证明张建利的主体资格；2、《劳动合同书》，证明双方约定了工作时间、休假待遇、续签劳动合同等相关事实；3、2011年11月至2013年7月的考勤表22张，证明张建利在周六、周日、节假日一共加班128天情况；4、工资单2张，证明张建利在2011年11月至2012年8月期间月工资3700元，2012年9月至2013年7月期间月工资3900元；5、固镇县劳动人事争议仲裁委员会的固劳人仲裁（2014）3号仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁程序。国能发电公司的质证意见是：对以上证据的真实性无异议，张建利提供的考勤表中没有将其请假、调休的天数扣除；张建利的工资情况是：2011年11月至2012年8月每月工资是3700元，2012年9月至2013年2月每月工资是3900元，2013年3月至2013年9月每月工资是3700元；我们不服裁决书内容，给原告数额太高，但我们没有起诉。
国能发电公司向本院提供的证据有：1、营业执照、企业机构代码证、法定代表人身份证明，证明国能发电公司的主体资格；2、2010年6月4日张建利与国能发电公司签订的《劳动合同书》，证明用工关系合法；3、2011年11月14日《关于作息时间调整的通知》，证明国能发电公司每日上班时间从8小时调整为7.5小时，如调休到周末不应视为加班；4、2012年9月24日《关于作息时间调整的通知》{国能固镇（2012）108号}，证明国能发电公司每日上班时间从7.5小时调整为7小时，如在周末上班不应视为加班，如果从周一到周五不上班，而在周六、周日上班，不应当主张加班费；5、2011年11月至2013年9月职工考勤表，证明张建利在此段时间内休婚假23天、季度假17天、年休假5天，多休1.5天，加班时间15.12天，扣除多休1.5天，工作超时13.62天；6、张建利的请假条29张，证明从2011年至2013年9月张建利共请婚假、季度假和年休假共计45天、事假20天（已扣15天，余5天没有扣），调休17.5天（已经扣除），将上述证据5考勤表中加班时间13.62天减去事假5天，张建利加班时间为8.62天；7、2013年9月13日张建利辞职报告、离职申请表、离职通知书、解除（终止）劳动合同证明书，证明张建利因为“个人工作原因”申请辞职，张建利在辞职前后都没有与国能发电公司交涉加班费的问题，张建利请假的天数应该计算到9月份而不是7月份；8、张建利的工资表，证明张建利2011年11月至2012年8月每月为3700元，2012年9月至2013年2月每月3900元，2013年3月至2013年9月每月3700元。张建利的质证意见是：对证据1、2没有异议；对证据3、4的合法性有异议，国能发电公司作息制度将周六规定为工作日违反国家规定也违反合同约定，双休日工作应视为加班；对证据5、6认为，原告年休假应为按每年5天共计15天计算，讲原告加班天数是8.62天不符合实际，原告在起诉时已将婚假、年休假扣除；对于证据7、8认为，是国能发电公司没有按时支付劳动报酬原告才辞职的，工资标准为二段而不是三段。
本院对张建利、国能发电公司提供的上述证据的真实性、合法性及一定的关联性予以采信，能够达到张建利的部分诉讼请求的证明作用，但达不到张建利的全部诉讼之目的。
经审理查明：（一）、张建利于2010年6月4日与国能发电公司签订劳动合同，期限三年，2013年6月4日双方续签劳动合同，期限至2018年6月5日。合同约定：执行标准工时工作制，实行双休日，每日不超过8小时。平均每周不超过40小时；在工作期间可享受一定时间的休假待遇，如法定节假日、婚丧、生育、年休假等。（二）、2013年9月13日张建利向国能发电公司提出辞职，国能发电公司于2013年9月16同意解除与张建利的劳动关系。张建利在国能发电公司工作期间，2011年11月至2012年8月每月基本工资3700元，2012年9月至2013年2月每月基本工资3900元，2013年3月至9月每月基本工资3700元。（三）、2011年11月14日起国能发电公司规定工作时间调整为：每天工作7.5小时，每周工作6天；2012年9月24日调整为：每天工作7小时，每周工作6天。（四）、从2011年11月至2013年9月张建利共在节假日工作11天，具体为：2012年1月1日、4月4日、5月1日、6月23日、10月1日、2013年1月1日、2月10日、2月11日、2月12日、6月12日、9月19日；从2011年11月至2013年9月张建利在星期日及节假日上班55天，调休了26天，休季度假17天，休年休假5天，带薪事假16天，张建利在此期间的年休假天数为9.58天（2011年11月1日至2013年9月30日共700天，除以每年365天，再乘以每年年休假5天），因此张建利在休息日加班的天数为0.58天（55天＋9.58天-26天-17天-5天-16天）；张建利在2011年11月1日至2013年9月24日共超时工作32小时；张建利在2011年11月至2013年9月的日平均工资是172.51元{（3700元×17个月＋3900元×6个月）÷23个月÷21.75日／月}，换算到小时工资是21.56元（每天172.51元÷每天8小时）。（五）、张建利的节假日加班工资国能发电公司已发放40%。
本院认为：张建利与国能发电公司签订的劳动合同符合法律的规定，合法有效。张建利从国能发电公司辞职，在其提交的辞职报告中写明是因个人原因要求辞职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，张建利要求国能发电公司给付经济补偿金没有依据；国能发电公司规定的工作时间依法保障了劳动者每周休息一天的权利，没有违反《中华人民共和国劳动法》的规定，因此张建利要求周六按加班时间给予加班费的请求没有依据，但因周六工作而累计的工作时间超出每周40小时的部分应当按工资的150%给付工资报酬，张建利在节假日工作的时间应当按工资的300%给付工资报酬，休息日加班应按工资的200%给付工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，参照《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，判决如下：
一、被告国能固镇生物发电有限公司给付原告节假日工作的工资报酬3415.7元（11天×172.51元×300%×60%）；
二、被告国能固镇生物发电有限公司给付原告休息日工作的工资报酬200.11元（0.58天×172.51元×200%）；
三、被告国能固镇生物发电有限公司给付原告超时工作的工资报酬1034.88元（32小时×21.56元×150%）；
四、驳回张建利的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 沈中于
审 判 员 王 峻
人民陪审员 周 静
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 任爱华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。