辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终680号
上诉人（原审原告）：贾晋智。
上诉人（原审被告）：抚顺富平劳动就业服务中心。
法定代表人：申冬梅，经理。
委托诉讼代理人：韩振山，该中心员工。
被上诉人（原审被告）：抚顺矿业集团有限责任公司西露天矿。
负责人：李森，矿长。
委托诉讼代理人：臧沛雨，该矿法律事务室主任。
上诉人贾晋智、抚顺富平劳动就业服务中心（以下简称富平中心）因与被上诉人抚顺矿业集团有限责任公司西露天矿（以下简称西露天矿）劳动争议一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初2256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人贾晋智、富平中心的委托诉讼代理人韩振山，被上诉人西露天矿的委托诉讼代理人臧沛雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾晋智上诉请求：依法改判富平中心、西露天矿支付贾晋智2015年7月-2016年8月工资26160元；判令富平中心、西露天矿支付贾晋智工伤医疗费663元及复印费50元。事实和理由：一、贾晋智2008年1月1日起由富平中心以劳务派遣方式派至西露天矿工作，先后与富平中心签订了5份劳动合同。2015年1月7日，贾晋智出现工伤后，富平中心、西露天矿以各种理由不给办理工伤。2015年7月，贾晋智病情复发，西露天矿不再给贾晋智安排工作，也不发工资，将贾晋智以富余人员为理由轮岗放假，富平中心、西露天矿应当支付贾晋智2015年7月-12月工资每月2600元，医疗费663元和复印费50元。二、劳务派遣单位与被派遣者订立劳动合同，被派遣者在无工作期间，派遣单位应当向劳动者按照最低工资标准发放工资。用工单位将劳动者退回派遣单位的，派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者发放工资。因此，富平中心应当向贾晋智发放2016年1月-2016年8月工资每月1320元。
富平中心上诉请求：撤销一审判决，改判驳回贾晋智的诉讼请求。事实和理由：贾晋智虽然有工伤，但劳动部门没有确定贾晋智的停工留薪期。2015年7月至2016年12月期间，贾晋智未上班也未提交有效病假诊断。贾晋智2015年7月至2016年3月没有向有关部门申请病情复发治疗，而是在申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，在此期间贾晋智未上班属于矿工，故不应向贾晋智发放工资。
西露天矿辩称：贾晋智的各项要求没有法律依据，我矿是劳务派遣用工单位，其各项待遇均与我矿无关。
贾晋智向一审法院起诉请求：判决贾晋智与西露天矿成立劳动关系；判决西露天矿、富平中心支付拖欠自2015年7月至2016年8月工资总计26160元（2015年7月至12月为2600元/月×6个月=15600元，2016年1至8月为1320元/月×8个月=10560元，总计26160元）；判决西露天矿、富平中心支付工伤医疗费和车费共计900元；交通费100元、复印费100元及案件受理费由西露天矿、富平中心负担。
一审法院查明事实：贾晋智与富平中心签有五份劳动合同，合同期限为2008年1月1日起至2016年12月31日止。2008年1月起富平中心将贾晋智派遣到西露天矿工作。2015年1月7日，贾晋智在乘坐通勤车时颠簸受伤，2015年11月23日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤诊断：腰椎间盘突出症（CT显示腰3-4、腰4-5、腰5-6椎间盘膨出）。2016年3月23日经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为无伤残级别。贾晋智未到外地就医。贾晋智受伤后休息两个月，期间足额支付了停工留薪期工资。贾晋智于2015年3月至同年6月正常上班，从事诱导员工作，于2015年7月起至今未上班，向西露天矿交了抚顺矿务局老虎台矿职工医院开具的一个月病假诊断（2015年8月3日至同年8月31日）。2015年7月至开庭前富平中心未向贾晋智支付生活费，但为其缴纳了社会保险，包括个人负担部分。贾晋智已垫付工伤部位门诊医疗费663元。贾晋智与西露天矿、富平中心因建立劳动关系和工伤待遇问题发生争议，于2016年8月16日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申诉。2016年9月20日，该劳动仲裁委作出抚劳人仲裁字【2016】547号裁决书，裁决如下：“一、富平中心在本裁决书生效之日起十五日内支付贾晋智工伤部位门诊医疗费663元；二、富平中心在本裁决书生效之日起十五日支付贾晋智2015年7月至2016年8月生活费7070元（505元/月×14个月=7070元）；三、贾晋智其它诉求本委不予支持”。裁决书确认了《抚顺市人民政府办公厅关于提高城乡居民最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知》（抚政办发【2015】9号）生活费标准为505元/月。贾晋智对该仲裁裁决不服，于2016年10月25日来一审法院诉讼。另查明，西露天矿运修厂提供情况说明，内容为：“2011年2月劳务派遣到西露天矿运修厂从事汽车修理工作，贾晋智提出不适应汽车修理工作，于2014年1月从事诱导员工作，2015年1月8日16时50分左右，贾晋智乘坐通勤车经过坑下西300公路时，由于道理坑洼不平，通勤车的颠簸导致腰脱复发，在家休息二十多天后，正常上班。2015年7月贾晋智称不能从事诱导员工作，单位提供多个岗位，贾晋智都说干不了，要求看房，我厂没有看房岗位，贾晋智交了一个月病假诊断（2015年8月3日至同年8月31日），以后再没有上班”。对此贾晋智有异议，辩称交了两个月诊断，西露天矿只举证了一个月诊断。贾晋智提供抚顺矿务局老虎台矿职工医院出具的门诊处方笺，载明交流电治疗七次，花费140元。贾晋智要求车票100元，并提供出租车收据一张。贾晋智要求复印费100元，未提供票据。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、劳动者与被派遣单位是否成立劳动关系。贾晋智诉称西露天矿、富平中心同属于抚顺矿业集团下属单位，有关联关系，要求与西露天矿成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，从事劳务派遣的单位应当依法登记设立。富平中心依法登记设立，具备一定的经济实力，且能够独立承担法律责任。另贾晋智与富平中心的劳动派遣合同期至2016年12月31日，故贾晋智要求与西露天矿成立劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。本案争议焦点二、工伤期间劳动报酬的支付。2015年1月7日，贾晋智在乘坐通勤车时受伤，2015年11月23日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤诊断：腰椎间盘突出症（CT显示腰3-4、腰4-5、腰5-6椎间盘膨出）。2016年3月23日经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为无伤残级别。按《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”经2016年3月23日劳动能力鉴定委员会鉴定无伤残级别，没有认定停工留薪期。《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》第4页记载“腹部、腰背部和骨盆其他和未特指的损伤S39不稳定期2个月、恢复期4个月”。参照该规定，贾晋智于2015年1月7日受伤开始计算停工留薪期，包括不稳定期2个月、恢复期4个月，停工留薪期应截止至2015年7月7日。原告贾晋智自述2015年7月起病情复发，要求延长停工留薪，应按《工伤保险条例》规定认定为伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪。本案中，市级劳动能力鉴定委员会没有确认贾晋智的停工留薪时间的长短，结合抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录，停工留薪应截止到2015年7月7日。贾晋智自2015年7月至今未上班，向单位交一个月的休工诊断（2015年8月3日至同年8月31日），对此休工诊断被告富平中心不予认可，认为不是三级甲等医院出具，是无效。《辽宁工伤保险条例细则》第二十一条规定“工伤职工旧伤复发需要治疗的，由本人向治疗其工伤的协议医疗机构提出申请，经其出具诊断意见，并经社会保险经办机构同意后，到协议医院机构治疗。工伤职工或者社会保险经办机构对诊断意见有异议的，由劳动能力鉴定委员会确认。”贾晋智提供的非医疗正规发票，对140元治疗费，一审法院不予支持。贾晋智2015年7月起未上班，富平中心停发工资，但为贾晋智缴纳了社会保险（包括个人缴纳部分），贾晋智于2015年11月23日认定为工伤，2016年3月23日劳动能力鉴定委员会鉴定为无伤残级别，考虑到工伤鉴定期间、劳动能力鉴定期间，富平中心应支付从2015年7月至2016年3月的生活费4545元（505元/月×9个月=4545元）。贾晋智已垫付工伤部位门诊医疗费663元，该部分费用应由富平中心支付。贾晋智要求车票100元，提供出租车收据一张，因贾晋智未到外地就医，一审法院不予支持。贾晋智要求复印费100元，未提供票据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、抚顺富平劳动就业服务中心于判决生效之日起十五日内支付贾晋智工伤部位门诊医疗费663元；二、抚顺富平劳动就业服务中心于判决生效之日起十五日内支付贾晋智从2015年7月至2016年3月的生活费4545元（505元/月×9个月=4545元）；三、驳回贾晋智其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由抚顺富平劳动就业服务中心负担。此款贾晋智已预交，抚顺富平劳动就业服务中心随欠款一并给付贾晋智。
本案二审期间，贾晋智向本院提交《行政复议决定书》和《再次鉴定结论》，证明贾晋智不是旷工而是在此期间进行合法维权；富平中心、西露天矿对该证据真实性没有异义，但认为不能证明贾晋智没有旷工。因各方当事人对该证据真实性没有异议，本院对该证据予以采信。西露天矿向本院提交《情况说明》、职工考勤表，证明贾晋智存在旷工行为；贾晋智对该证据真实性有异议，认为该证据记载的时间错误，贾晋智不是旷工而是轮岗；富平中心对该证据没有异议。因出具《情况说明》的证明人未出庭接受质证，《职工考勤表》未出具原件，本院对西露天矿出具的该组证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院另查明，2016年4月21日抚顺市人民政府作出抚政复字[2016]31号行政复议决定书，维持抚顺市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。2016年6月27日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴[2016]264号再次鉴定结论书，鉴定结论为：不够定级。
本院认为，本案二审争议焦点为富平中心是否应当向贾晋智发放2015年7月至2016年8月期间的工资或生活费。劳动者在用人单位或用工单位提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者按照约定发放工资。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。2015年7月至2016年8月期间，贾晋智未在西露天矿从事正常劳动，故对于贾晋智要求富平中心、西露天矿补发相应的工资的诉请，本院无法支持。但2015年7月至2016年8月期间，富平中心未与贾晋智解除劳动关系，富平中心作为用人单位仍应负有向贾晋智发放生活费的义务。
综上所述，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，但部分处理结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初2256号民事判决；
二、抚顺富平劳动就业服务中心于判决生效之日起十五日内支付贾晋智自2016年4月至2016年8月的生活费2525元（505元/月×5个月=2525元）。
贾晋智预交的二审案件受理费10元及抚顺富平劳动就业服务中心预交的二审案件受理费10元，均由抚顺富平劳动就业服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩强& # xB;
审 判 员 王宏凯
代理审判员 王 雪
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 姜 霞