济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第41号
原告陈存园，住济南市。
委托代理人ＸＸ，山东盈德律师事务所律师。
被告济南泉盈酒店有限公司，住所地济南市。
法定代表人邵正强，总经理。
委托代理人王新亮，山东新亮律师事务所律师。
委托代理人宋方圆，山东新亮律师事务所律师。
原告陈存园与被告济南泉盈酒店有限公司（以下简称济南泉盈酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈存园及其委托代理人ＸＸ，被告济南泉盈酒店的委托代理人王新亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈存园诉称：原告陈存园于2012年6月上旬到被告济南泉盈酒店从事保安工作，月工资2000元，2012年11月任保安领班，月工资2700元左右，2013年4月1日任职保安主管一职，月工资3200元。原告陈存园入职以来被告济南泉盈酒店一直未与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险。2013年7月2日，原告陈存园以被告济南泉盈酒店不为原告缴纳社会保险违反劳动合同法为由离职，原告陈存园多次索要2013年6月份工资，但被告济南泉盈酒店总以各种理由推脱，现原告陈存园诉至法院，请求：1、判令被告济南泉盈酒店支付2013年6月份的工资3200元；2、判令被告济南泉盈酒店支付经济补偿金3284.85元，额外经济补偿金1642.43元；3、判令被告济南泉盈酒店支付自2012年7月18日至2013年6月17日未签订劳动合同的双倍工资21899元；4、案件受理费由被告济南泉盈酒店承担。
被告济南泉盈酒店辩称：被告济南泉盈酒店不存在拖欠其工资的情况，原、被告双方已签订了书面劳动合同，虽被告济南泉盈酒店未为原告陈存园缴纳社会保险，但已以现金的形式向其支付了社会保险，故原告陈存园的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
本院经审理认定：原告陈存园于2012年6月到被告济南泉盈酒店工作，被告济南泉盈酒店未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2012年10月6日，原告陈存园提出辞职，双方解除了劳动关系，被告济南泉盈酒店未向原告陈存园支付解除劳动合同经济补偿金。2012年11月28日，原告陈存园又到被告济南泉盈酒店工作，同年12月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2012年12月1日至2015年12月1日，并约定了六个月的试用期。该劳动合同第七条第（五）项约定：“…双方特别约定：在试用期间，甲方（被告济南泉盈酒店）应为乙方（原告陈存园）缴纳的保险份额以现金形式每月发放给乙方，待试用期满正式录用后，再由公司代缴。”2013年7月2日，原告陈存园提出辞职，双方劳动合同解除，此后，原告陈存园再未到被告济南泉盈酒店工作。上述劳动合同履行期间被告济南泉盈酒店未给原告陈存园缴纳社会保险。
2013年11月11日，原告陈存园作为申请人，以被告济南泉盈酒店作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决被申请人济南泉盈酒店支付2013年6月份的工资3200元；2、裁决被申请人济南泉盈酒店支付经济补偿金3284.85元，额外经济补偿金1642.43元；3、裁决被申请人济南泉盈酒店支付自2012年7月18日至2013年6月17日未签订劳动合同的双倍工资21899元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月2日作出济天劳人仲案（2013）342号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人自2012年7月18日至2012年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资9508.5元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告陈存园于法定期限内诉至本院，要求：1、判令被告济南泉盈酒店支付2013年6月份的工资3200元；2、判令被告济南泉盈酒店支付经济补偿金3284.85元，额外经济补偿金1642.43元（该额外经济补偿金系原告陈存园依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条加付赔偿金规定，按照其主张的经济补偿金50%的标准主张的）；3、判令被告济南泉盈酒店支付自2012年7月18日至2013年6月17日未签订劳动合同的双倍工资21899元；4、案件受理费由被告济南泉盈酒店承担。
另查明，根据原告陈存园在中国银行股份有限公司北园路支行的银行账户历史交易明细记载，2012年6月15日支付工资527元、同年7月17日支付工资2001.63元、同年8月27日支付工资1485.63元、同年9月17日支付工资1990.63元、同年10月22日支付工资2045.56元，故2012年10月6日之前，原告陈存园在被告济南泉盈酒店工作期间月平均工资为1880.86元；根据被告济南泉盈酒店提交的原告陈存园工资发放记录记载，2012年12月工资为2565元、2013年1月工资为2666元、同年2月工资为2486元、同年3月工资为2781.9元、同年4月工资为3045.6元、同年5月工资为3210元、同年6月工资为2952元，原告陈存园于2012年12月至2013年6月在被告济南泉盈酒店工作期间月平均工资为：2815.21元。
案件审理过程中，原告陈存园主张，2012年10月6日其提出辞职是因为被告济南泉盈酒店未与原告签订书面劳动合同，亦未其缴纳社会保险，2013年7月2日原告陈存园提出辞职是因为被告济南泉盈酒店仍未依法为其缴纳社会保险，双方的书面劳动合同也只是在2013年4、5月份签订的一份空白合同，且2013年6月份的工资被告济南泉盈酒店尚未支付。被告济南泉盈酒店抗辩称，原告陈存园分别于2012年10月6日及2013年7月2日提出辞职均是因为其自身的原因主动提出的辞职，原告第二次入职后，双方签订书面劳动合同，原告陈存园已经在劳动合同中签字应视为认可合同内容，被告未给原告缴纳社会保险是约定在试用期内社会保险以现金的形式发放，期满后再由公司代缴，关于2013年6月份的工资原告陈存园已经领取。为证明其答辩意见，被告济南泉盈酒店提交证据1、《离职会签单》两份，该离职会签单未载明原告陈存园辞职的原因，但在2013年7月2日的《离职会签单》中“结算工资”一栏中已载明“原工资：2952”“需扣费用：192元＋52＝244”实发工资“合计：2708元”，且在该《离职会签单》下方“领款人”处有原告陈存园的签字；证据2、陈存园（2012.12-2013.6）工资发放记录一份，证明被告济南泉盈酒店向原告陈存园支付的工资数额。原告陈存园对证据1《离职会签单》中原告本人的签字予以认可，但认为该证据已由被告济南泉盈酒店涂改，并称该证据是由原告陈存园先签字后填写的，关于2013年6月份的工资被告济南泉盈酒店并未实际支付；对证据2的真实性无异议，认可该工资发放记录的工资数额。
以上事实，有原告陈存园提交的仲裁裁决书、银行历史交易明细，被告济南泉盈酒店提交的劳动合同、离职会签单等证据及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告陈存园于2012年6月上旬到被告济南泉盈酒店工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告已为被告提供实际劳动，因此双方自此建立劳动关系，2012年10月6日原告陈存园提出辞职，双方劳动关系解除；2012年12月1日，原、被告签订书面劳动合同重新建立劳动关系，原告陈存园于2013年7月2日提出辞职，双方再次解除劳动关系，此后原、被告未再建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽被告济南泉盈酒店抗辩称原告陈存园两次提出辞职均系因其个人原因，但被告提交的离职会签单中并未载明离职的具体原因，原告陈存园于2012年10月6日提出辞职时，确实存在被告济南泉盈酒店未与原告陈存园签订书面劳动合同且未为原告缴纳社会保险的事实，故2012年10月6日原、被告解除劳动关系，被告济南泉盈酒店应当向原告陈存园支付解除劳动合同经济补偿金；关于被告济南泉盈酒店抗辩称2012年12月1日原告陈存园二次入职后未为其缴纳社会保险系因双方在书面劳动合同中约定在试用期内社会保险以现金的形式发放，期满后再由公司代缴，但被告济南泉盈酒店未向本院提交关于原告陈存园工资组成的相关证据，且用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，故原告陈存园以被告济南泉盈酒店未为其缴纳社会保险为由提出辞职，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于两次解除劳动合同经济补偿金的数额，应当分别计算，故被告济南泉盈酒店应向原告陈存园支付解除劳动合同经济补偿金的金额为3755.64元（1880.86÷2＋2815.21），原告陈存园主张被告济南泉盈酒店支付解除劳动合同经济补偿金为3284.85元，未超出法定数额，本院予以认定。关于原告陈存园主张的额外经济补偿金实际为加付赔偿金，因原告陈存园未能举证证明存在相关劳动行政部门责令被告济南泉盈酒店支付相关款项被告不支付的情形，故原告主张支付额外经济补偿金1642.43元的诉讼请求，本院不予审理。关于原告陈存园主张被告济南泉盈酒店支付自2012年7月18日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资21899元的诉讼请求，因2012年12月1日至2013年7月2日期间双方存在书面劳动合同，故原告陈存园关于该段期间的诉讼请求，没有事实依据，故被告济南泉盈酒店仅应向原告陈存园支付2012年7月18日至2012年10月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5521.82元（1485.63元＋1990.63元＋2045.56元）。关于原告陈存园主张被告济南泉盈酒店支付2013年6月份的工资3200元的诉讼请求，根据被告济南泉盈酒发放原告工资的银行明细提交的载明原告陈存园工资已结算完毕，且在“领款人”一栏签字确认的离职会签单，可以认定2013年6月份的工资被告已发放给原告的事实，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告济南泉盈酒店有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈存园支付解除劳动合同经济补偿金3284.85元。
二、被告济南泉盈酒店有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈存园支付未签订劳动合同二倍工资差额5521.82元。
三、驳回原告陈存园的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南泉盈酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 张淑敏
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 郝慧明