新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民事判决书
（2017）兵0601民初45号
原告：李宁，男，1992年2月6日出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：张慧芳，新疆鼎卓律师事务所律师。
被告：新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市青经开南区上海路1659号君豪御园006室，统一社会信用代码：916590040620822676。
法定代表人：石金禹，该公司董事长。
委托代理人：谢君，新疆昌年律师事务所律师。
被告：新疆君豪置业房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市青经开南区上海路1659号君豪御园006室，统一社会信用代码：9165900456887638XR。
法定代表人：石金禹，该公司董事长。
委托代理人：葛红丽，该公司员工。
原告李宁诉被告新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司（以下简称君豪同城公司）、新疆君豪置业房地产有限公司（以下简称君豪置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，被告君豪同城公司不服劳动仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法进行合并审理。因案件事实较为复杂，于2017年3月29日裁定由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宁及委托代理人张慧芳、被告君豪置业公司的委托代理人葛红丽到庭参加诉讼。被告君豪同城公司的委托代理人谢君参加了前几次庭审，未参加最后一次庭审。本案现己审理终结。
原告李宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2016年7月、8月工资207000元；2.判令被告支付拖欠奖金50000元；3.判令被告支付拖欠的2015年2月至2016年6月预留工资118984.6元；4.判令被告支付双休日加班工资659332.52元（154天）；5.判令被告支付法定节假日加班工资102753.12元（16天）；6.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金209730.16元；7.由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更其第1项诉讼请求为要求支付拖欠的2016年7、8月工资147600元（底薪3000元+提成144600元）。事实与理由：原告于2015年2月1日到被告处工作，岗位是置业顾问，同时销售两被告的房产，与君豪同城公司签订有劳动合同。在劳动合同存续期间，被告没有给原告缴纳社会保险，无故拖欠及扣发原告劳动报酬，没有支付加班工资。2016年8月20日，被告无故将原告开除。原告申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告君豪同城公司辩称，其未拖欠原告7、8月工资，也没有拖欠奖金，己支付双休日和法定节假日加班工资，因原告行为违反公司制度，不存在违法解除劳动关系的事实，原告所述预留工资在原告离职时扣除代扣代缴的税费，己给原告结算完毕，原告各项请求不成立，不同意支付原告主张的各项费用。同时，其不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告不支付2016年7月至8月工资57200元；2.被告不支付2015年2月至2016年6月售房提成预留118364元；3.被告不支付2015年8月至2016年7月双休日加班工资8717元、法定休假日加班工资2274.03元；4.被告不支付经济补偿金21982元。
被告君豪置业公司辩称，其与原告没有劳动关系，原告各项请求与其无关，其不应承担本案民事责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告君豪同城公司与君豪置业公司均为独立的企业法人，但二被告的法定代表人为同一人，二被告的投资人相同、登记的经营地点相同、办公场所相同，并共用君豪同城公司营销中心销售楼盘，两被告的置业顾问可以同时销售两家公司开发的楼盘，由君豪同城公司营销中心制表员制表、销售总监审核后，两公司通过各自财务、通过新疆天山农村商业银行、中国银行等银行向置业顾问发放销售提成款等劳动报酬。
2015年2月，原告应聘至被告君豪同城公司工作，岗位是置业顾问；工作地点在五家渠市青湖经济技术开发区南区上海路售楼部；双方签订有劳动合同，期限自2015年2月12日至2017年2月11日，合同约定：原告实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，上午4小时，下午4小时，每周日为休息日；置业顾问岗位属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定；君豪同城公司部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，由君豪同城公司报劳动行政部门审核批准后方能实行；每月15日为发薪日；经双方协商一致，原告在销售期间，君豪同城公司按照月薪+提成的方式支付薪酬：入职底薪1500元+加班费+当月销售回款总额×双方商定的提成比例，全部薪酬收入不低于地方最低标准，每月薪酬工资中包含底薪、业绩提成、各种加班费（节日加班、假日加班、延时加班等）及各项福利，原告个人所得税由原告自负，与公司无关；在不影响公司总体工作安排的前提下，适时休息；原告应遵守公司各项规章制度并服从管理；公司内部员工手册管理制度，考勤制度等己向原告告知可以作为公司奖惩处罚依据；公司有权对比聘任原告时的品行、工作态度及能力约定考核标准，对于不符者，有权依照公司规定辞退等。
同时，原告与被告君豪同城公司双方约定的计薪周期为上月15日至本月15日，君豪同城公司每月从原告劳动报酬中扣除20%作为绩效考核预留待年底一次性返还，扣除5%作为个人所得税由单位代扣代缴，只给原告发放75%，每月提成由销售部各区总监确认并制作成明细报公司财务部门造册发放。
被告君豪同城公司未向师市劳动和社会保障局申报不定时工时制。被告君豪同城公司对原告等人实行指纹打考勤的考勤制度，一天记录两次，为上午上班和下午下班，两次考勤期间的工作时间由原告自行安排。
2016年7、8月，被告君豪同城公司接到原告存在恶意抢销售部四区一组李全文与艾力吐尔逊.阿吉商铺认购协议行为的投诉。经调查，刘相宏、艾力吐尔逊.阿吉等原属其他置业顾问客户，原告让上述客户解除与原置业顾问签订的认购协议后，原告给上述客户较低的价格优惠，重新与上述客户签订认购协议，给公司造成了损失，并引起其他置业顾问的不满。被告经过调查后，将确属原告抢单的刘相宏、艾力吐尔逊.阿吉等客户从原告名下划单给了原置业顾问。2016年8月20日，被告君豪同城公司在单位微信群中发出《关于营销中心恶意抢单人员的处罚通知》，将原告李宁在内的四名房产销售置业顾问予以开除处理，公司永不录用并不得进入君豪售楼中心，所有提成奖金暂不发放，等查实后做相关处罚。原告看到该通知后，再未回单位提供过正常劳动，被告君豪同城公司也未与原告办理解除劳动关系的手续。
之后，原告向兵团第六师劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求二被告支付拖欠工资、奖金、加班费、赔偿金等，经师劳人仲案字[2016]141号裁决书裁决后，原告与被告君豪同城公司均不服，引起本案争讼。
另查，2015年8月至2016年7月间，原告在被告君豪同城公司工作期间，休息日共加班34.5天(己扣除调休）、法定休假日加班3天。
2015年，原告销售被告君豪同城公司房产，预留提成44904.6元，销售被告君豪置业公司房产，预留提成19380元，合计64284.6元，上述数额经营销中心制表员庞世明及销售总监张爽签字确认。
2016年1月至6月，原告销售被告君豪同城公司房产给宋赛应提成10000元、给袁文新、武满红应提成9500元、给陈杨鸿应提成4900元、给何爱栋应提成3500元、给刘裕民应提成8500元（3500元+5000元）、给董莉莉应提成12500元（7500元+5000元）、给高永刚应提成5600元、给武祥民（武玉珍）应提成3500元、给陈孝林应提成3500元、给庞莉应提成10000元、给王文昌（何爱霞）应提成13500元（3500元+5000元+5000元）、给武满红应提成5000元、给王文鑫、王留站应提成18500元、给张瑞霞应提成25000元、给朱希磊应提成7000元，合计应提成140500元；销售被告君豪置业公司房产给冯小燕应提成10000元、给盛豫皖、游世超应提成8000元、给杨国卫应提成12500元、给杨国庆应提成15000元、给王雪应提成15000元、给王国栋、叶志君、张祥义、张秀菊应提成46400元、给杨香利、段怀峰应提成13000元、给崔健伟、马秀琴应提成6500元，合计应提成126400元；以上2016年1-6月应提成266900元。
2016年7月后，原告销售被告君豪同城公司房产给李建军应提成5000元；销售被告君豪置业公司房产给余钊阳应提成15000元、给李艳霞应提成9600元、给刘长明应提成9500元、给刘波应提成3900元、给赵军、米旋应提成16800元、给西仁古丽.莫明应提成8000元、给古丽娜儿.斯迪克应提成6400元；合计应提成74200元。
再查，君豪同城公司营销中心于2015年11月7日曾发布《小金铺销售排名奖励办法》，该办法中明确载明置业顾问销售套数提名第二名奖励50000元，该办法经二被告法定代表人石金禹批示执行。2015年，原告李宁销售套数排名第五名。
本院认为，对于二被告如何承担本案民事责任的问题。本案中，二被告虽均为独立的企业法人，但二被告的法定代表人为同一人，二被告的投资人相同、登记的经营地点相同、办公场所相同，并共用君豪同城公司营销中心销售楼盘，二被告公司的置业顾问的销售提成等均由君豪同城公司营销中心制表员制表、销售总监审核，故两被告为关联企业。原告虽与被告君豪同城公司签订劳动合同，但同时销售二被告公司开发的楼盘，同时为二被告提供劳动，二被告的不规范用工行为导致对原告的用工高度混同，为保护劳动者的合法权益，本院确认由二被告共同向原告承担经济给付责任。
对于原告要求被告支付拖欠的2016年7月、8月工资147600元（底薪3000元+提成144600元）的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定，提成属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张2016年7、8月工资，并提交了提成明细表影印件，被告对此不予认可，但未提交相应的证据，故本院根据原告提交的提成明细表计算，原告2016年7月后应得提成为74200元，被告应予支付，被告称不拖欠原告2016年7月、8月工资的理由，本院不予采信。原告主张底薪3000元（每月1500元），根据原告提交的银行卡流水明细，被告己给原告发放2016年7月、8月部分工资且均高于底薪工资，现原告要求支付底薪的请求，本院不予支持。原告主张客户艾力吐尔逊.阿吉和刘相宏的销售提成，根据被告的调查结果，上述客户系原告抢单获得的销售业绩，被告根据公司管理制度将上述客户划单给原置业顾问系行使正常管理职权的表现，原告要求支付上述客户销售提成的请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付拖欠奖金50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，原告向本院提交了《小金铺销售排名奖励办法》的影印件，被告不予认可，但未提交相应的证据，该办法属于用人单位掌握管理的，且证据内容对被告不利，被告不提交证据原件，依法推定该证据的效力。对于原告所述其销售第二名应奖励50000元的问题，因其提交的录音资料无其他证据相印证，被告提交的销售排名表中显示原告排名第五，故原告排名不符合奖励办法中规定的情形，原告主张被告支付奖金50000元的请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付拖欠的2015年2月至2016年6月预留工资118984.6元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定及原、被告的约定，被告从原告销售提成中扣除20%作为预留，该部分属于原告应得的劳动报酬，故原告要求被告支付预留提成的请求，本院予以支持。对于2015年预留64284.6元（44904.6元+19380元），对于数额，被告无异议，被告应予支付。对于2016年1月至6月间预留提成，原告提交有提成明细表及认购协议等，被告对此不予认可，但未提交相应的证据，依法应自行承担不利法律后果，故本院根据原告提交的提成明细表计算2016年1-6月应发提成为266900元，按照原、被告约定，被告预留为53380元（266900元×20%），现原告己离职，被告应予支付。根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条的规定，原告获得工资、薪金、劳动报酬，有义务按规定缴纳个人所得税。但本案中，被告并未提交其实际代为交付税费的证据，提交的计算税费的绩效工资明细表中的数额与原告银行卡流水明细中显示的数额不符，对其主张的扣除税费数额的理由本院不予采纳，被告可待实际发生后再向原告主张权利。
对于原告要求被告支付双休日加班工资659332.52元（154天）、法定节假日加班工资102753.12元（16天）的问题。原、被告双方在劳动合同中约定原告工作岗位实行不定时工作制，但被告未经劳动行政部门审批，而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定以及被告提交的考勤表，原告确有在休息日及法定节假日加班的情形，故原告要求支付加班工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同的约定，原告每月薪酬工资中包含底薪、业绩提成、各种加班费（节日加班、假日加班、延时加班等）及各项福利，底薪为1500元，因原告岗位为置业顾问，其薪酬高低取决于其销售业绩，每月提成收入高低为不确定因素，根据公平原则，本院以其底薪1500元为计算加班费基数。根据考勤记录，原告2015年8月至2016年7月间休息日加班34.5天、法定休假日加班3天，故被告应支付休息日加班工资4758.6元（1500元/月÷21.75天×34.5天×200%）、法定节假日加班工资620.7元（1500元/月÷21.75天×3天×300%）。原告主张2015年2月至2015年7月、2016年8月加班费，被告未提交考勤记录，应自行承担不利法律后果，依双方合同约定每周上班六天，推定此期间原告休息日加班25天、法定节假日加班2天，被告应支付休息日加班工资3448.3元（1500元/月÷21.75天×25天×200%）、法定节假日加班工资413.8元（1500元/月÷21.75天×2天×300%）。以上合计，休息日加班工资共计8206.9元、法定节假日加班工资共计1034.5元。被告辩称己给原告发放加班工资，因被告提供的工资表中数额与原告银行卡流水明细反映的内容不符，对工资表中反映己发放加班工资的事实，本院不予确认，对被告辩解理由，本院不予采纳。
对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金209730.16元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告在劳动合同中明确约定原告应遵守公司各项规章制度并服从管理，公司有权对比聘任原告时的品行、工作态度及能力约定考核标准，对于不符者，有权依照公司规定辞退等。被告作为房产公司，开发并销售楼盘，管理员工众多，涉及客户数量也较多，置业顾问之间系同事及合作、竞争的关系，原告等人通过低价优惠使购买客户解除原协议、与其签订新协议的形式，获得销售业绩赚取提成款，不但损害原置业顾问的合法权益，亦损害公司的合法收益，还会造成购买群体间的不满，原告等人抢单的行为属于不正当竞争，被告通过调查后及时予以处理系根据经营特点、人事管理现状、劳动者岗位职责等行使管理职权的体现，并无不当，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国个人所得税法》法第一条、第二条、第三条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司、新疆君豪置业房地产有限公司支付原告李宁20**年7月、8月提成工资74200元；
二、被告新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司、新疆君豪置业房地产有限公司支付原告李宁20**年2月至2016年6月预留工资117664.6元（64284.6元+53380元）；
三、被告新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司、新疆君豪置业房地产有限公司支付原告李宁休息日加班工资8206.9元、法定节假日加班工资1034.5元，合计9241.4元；
四、驳回原告李宁的其他请求。
以上一至三项合并计算，被告新疆君豪乌五同城房地产开发有限公司、新疆君豪置业房地产有限公司共应支付原告李宁2011**元，应于本判决生效之日起五日内付清。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告李宁交纳案件受理费10元、邮寄送达费68.8元，被告新疆君豪置业房地产有限公司交纳案件受理费10元，均由被告新疆君豪置业房地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判长石娟
审判员张冉
审判员赵辉
二○一七年九月十九日
书记员左枫钰
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