湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4564号
上诉人（原审原告)：杨献中，男，1976年6月7日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人：陈叶，湖北瀚海潮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张航，湖北瀚海潮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉钢信软件有限公司，住所地：武汉市青山区三十街。
法定代表人：宋世炜，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄斌星，湖北宽善律师事务所律师。
上诉人杨献中因与被上诉人武汉钢信软件有限公司（以下简称钢信公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2017）鄂0107民初770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨献中上诉请求：1、撤销原判第二项，并依法予以改判支持上诉人的起诉请求。2、本案一审、二审诉讼费用等由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定原、被告解除劳动合同系由原告主动申请离职所致，不是被告单方解除劳动合同。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据,但随后亦认定了被上诉人未与上诉人达成一致变更劳动合同，自2016年7月起便无故降低上诉人的工资，即被上诉人7月份工资仅为4023.52元，8月份工资仅为3480.8元，9月份的工资仅为2704.68元，10月份工资仅为30元。被上诉人不仅未按照劳动合同约定支付劳动报酬，而且克扣上诉人的工资，导致上诉人的收入逐步降低，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应当按照其已确认的上诉人工作年限的1.5年支付经济赔偿金。2、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。据此，上诉人有权主张25％的经济补偿金。一审判决以“原告没有提交证据证明劳动行政部门要求补齐工资为由不予支持上诉人的补偿金请求错误。3、被上诉人违法调薪、拖欠工资、违法缴纳社保，恶意性明显。请求二审法院依法保护劳动者的权益。
钢信公司辩称：1、上诉人杨献中因家庭原因主动申请辞职，经被上诉人钢信公司同意后双方劳动关系解除，钢信公司并无解除劳动合同的行为，上诉人杨献中请求支付经济补偿金无事实和法律依据；2、被上诉人钢信公司向上诉人杨献中发放工资数额并未减少，不存在拖欠工资的情形；3、社保部门核定的社保缴费基数，不能作为工资发放的依据。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
杨献中向一审法院起诉请求：判令被告钢信公司支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金28,000元；2、支付原告2015年5月1日至2016年10月12日拖欠的工资34,862.49元（按每月应发工资7,000元计算）及无故拖欠工资25%的补偿金8,715.62元；3、支付出差费用及补贴1,200元；4、被告按2016年7月至10月的缴费基数7,789元补齐原告的工资3,157元；5、被告承担惩罚性赔偿责任10万元；6、本案诉讼费由被告承担。本案一审审理过程中，原告撤回了第三项诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年4月27日，原、被告签订了一份为期三年的劳动合同，试用期三个月，合同约定原告试用期工资为5,600元，转正后为7,000元，其中20%作为绩效薪酬，须经过考核后方于发放，工资为税前工资。原告于签订劳动合同当日领取了被告的《员工手册》。2016年2月16日，双方还签订了《员工绩效合同》。2016年8月9日，被告向原告下发调薪通知单，决定自2016年7月1日起将原告的工资调整为5,000元，8月12日被告还给原告进行了电子邮件通知。2016年10月8日，原告以家庭原因申请离职，10月13日被告准许并下发了解除劳动合同通知书。2016年9月，原告曾因工出差，出差费用及补贴经被告内部审核后于2016年12月发放给了原告。原告2016年10月的工资为30元，当月被告从原告的工资中扣取1000元用于缴纳社会保险费。
2017年1月17日，原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金28,000元；2、被告支付2015年5月1日至2016年10月12日拖欠的工资34,862.49元及25%补偿金8,715.62元；3、被告支付出差费用及补贴1,200元；4、被告按2016年7月至10月社保缴费基数补齐工资14,716.54元。仲裁委审理后作出青劳人仲裁字[2017]41号裁决书，裁决被告支付原告出差费用及补贴1,200元并驳回了其他仲裁请求。仲裁期间，被告对出差费用及补贴予以认可，但未进行举证。原告不服仲裁裁决故而起诉。
一审法院认为，关于原告的第一项诉讼请求。原、被告解除劳动合同系由原告主动申请离职所致，不是被告单方解除劳动合同，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于原告的第二项诉讼请求。原、被告之间的劳动合同约定原告试用期工资5,600元、转正工资7,000元，且为税前工资，20%的工资作为绩效工资，须根据考核发放，原告也已收到了员工手册并签订绩效合同，应当知晓考核办法。双方在劳动合同中约定的工资数额并非是原告的实际获得的工资数额，还须扣缴个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，因此，原告主张按合同约定工资数额补齐工资属于对工资发放方式的认识错误；再从原告提交的银行流水及被告提交的工资单来看，被告已经足额给原告发放了工资并扣缴了社保等费用，并无拖欠工资的情况。2016年8月9日，被告告知原告工资降为5,000元，且从2016年7月1日起执行，一审法院认为该变更不合法，一、被告作为用人单位虽然享有调整工资的权利且为《中华人民共和国劳动法》第四十七条所确认，但降低工资实为削减用人单位义务、损害劳动者权利的行为，属于重大的劳动合同变更，被告不能任意降低工资，而需与原告协商一致后方能执行，但被告没有提交证据证明双方已经对降低工资一事协商一致；二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条虽然规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，但被告没有提交证据证明双方已经就劳动合同变更达成了口头一致；三、被告于2016年8月告知原告降低工资，且从7月开始执行，降低工资实际上往回溯及了一个月，这种调整方式显然欠缺合理性。基于上述理由，被告应当从2016年7月起给原告补齐工资，被告在2016年10月扣取原告工资1000元用于缴纳社会保险费不合法，一审法院予以纠正。双方劳动合同于2016年10月13日解除，10月13日以前的计薪日有13天，被告应补齐原告工资8,195元（2,000×3+2,000÷21.75×13+1000）。原告没有提交证据证明劳动行政部门要求被告补齐工资，故原告要求加付25%的补偿金缺乏依据，不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求。社保缴费基数仅作为社保缴费的依据，不能作为工资发放的依据，故一审法院不予支持。
关于原告的第五项诉讼请求。该请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
仲裁委虽然在仲裁裁决中裁决被告须支付原告出差费用及补贴，但本案审理过程中，经双方确认，被告确实已经在2016年12月将出差费用及补贴支付给原告，因此，被告不应再予支付。
综上所述，原告的部分诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉钢信软件有限公司于本判决生效后10日内补齐原告2016年7月至10月的工资8,103元；二、驳回原告杨献中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨献中负担，予以免交。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。本案中，上诉人杨献中于2016年10月8日以家庭原因向被上诉人钢信公司提出书面离职申请，上诉人杨献中在离职面谈表中也明确表示家中有变故，暂不考虑继续留下来工作，也无返回公司的意愿。被上诉人钢信公司根据上诉人杨献中的申请于同年10月14日出具解除劳动合同通知书，符合法律规定。现上诉人杨献中认为被上诉人钢信公司违法调薪、拖欠工资、违法缴纳社保，属于违法解除劳动合同并要求被上诉人钢信公司支付经济补偿金、赔偿金及其惩罚性赔偿责任10万元等上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
关于原审判决第一项补发工资数额的认定。因一审法院计算上述工资额为8195元（2,000×3+2,000÷21.75×13+1000），在上述判项中确定应支付的工资为8103元，存在笔误。对此，双方当事人均未对该判项提出异议，视为对该判项的认可。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨献中的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨献中负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一七年八月二十一日
书记员 廖正国