重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第05811号
上诉人（原审原告）：黄文明。
被上诉人（原审被告）：重庆财信物业管理有限公司，住所地重庆市江北区红黄路1号1号楼23层，组织机构代码79354786-5。
法定代表人：杨洪江，董事长。
委托代理人：苑瑜，女，汉族，1981年7月1日出生。
委托代理人：胡少君，男，1982年2月8日出生，汉族。
上诉人黄文明与被上诉人重庆财信物业管理有限公司（以下简称财信公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年5月26日作出（2014）江法民初字第03033号民事判决，黄文明对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年8月11日受理后，依法由审判员李立新担任审判长，代理审判员朱华惠主审，与审判员邓山组成合议庭并进行了询问，上诉人黄文明，被上诉人财信公司的委托代理人苑瑜、胡少君参加了询问，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2012年10月26日，黄文明入职财信公司从事车管员工作，月工资为1500元。
2012年12月25日，黄文明在《劳动合同书》上签字，合同固定期间从2012年10月26日至2013年10月27日，试用期从2012年10月26日至2012年11月25日；黄文明担任车管员工作；黄文明每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天，具体作息时间按财信公司有关考勤制度或通知要求执行；薪资待遇根据其工作岗位确定，按财信公司制定的《薪酬管理制度》执行，黄文明薪资待遇为级别薪资制，固定工资（含基本工资、岗位津贴、交通费补助、通讯费补助）为1050元／月，根据年度绩效综合表现，按《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等相关配套制度的规定对其月薪资作相应增减，财信公司有权根据生产经营情况、工作岗位的变更和工作绩效对薪酬进行调整。
2013年4月24日，财信公司作出《关于对黄文明的处理通报》，主要载明：黄文明于2013年4月1日、2日无视部门正常作息制度安排，在未有任何请假手续的前提下无故旷工两天。4月5日，黄文明无故与代理班长冲撞，并私自将206岗的工作记录本撕毁，在部门内部造成极坏影响。4月12日20时，黄文明未按要求着装上岗，当面顶撞和威胁巡查人员。根据《财信公司奖惩处罚制度》第十三条规定，处罚如下：根据《公司考勤制度规定》给予黄文明记违纪旷工两天处理，黄文明与财信公司于2013年4月24日解除劳动合同关系。
2013年5月13日，黄文明在《终止（解除）劳动合同通知书》上签字，并注明：财信公司单方面辞退，不属于违纪。
2013年6月13日，黄文明与财信公司签订《劳动合同解除协议书》，主要载明：根据《劳动合同法》第三十九条规定，财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致达成如下协议，同意解除双方的劳动合同书，财信公司从人性关怀角度额外支付黄文明一个月工资1500元作为员工补偿金，黄文明自领取后与财信公司再无任何劳动关系，黄文明应搬离办公场所，不再就劳动关系事宜与财信公司纠缠，协议经双方签字或盖章之日生效。同日，双方签订《领取离职补偿金申明》，主要载明：财信公司支付黄文明额外补偿1500元，若双方就此次解除劳动合同事宜发生争议，并要求支付其他费用，财信公司可以此补贴冲抵。
2014年1月2日，黄文明向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主要请求为：财信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4500元（2012年10月26日至2013年4月28日）、2013年度未休年休假工资689元，失业保险待遇2646元，休息日加班工资3310元（2012年10月26日至2013年4月24日）、节假日加班工资1034元（2013年1月1日至2013年5月2日）、法定加班工资2800元（2012年10月26日至2013年5月2日）。2014年3月19日该委作出仲裁裁决书，驳回黄文明的所有申请请求。黄文明不服诉至法院。黄文明在本案中的诉讼请求为追索劳动报酬，在另外两案中分别提起违法解除劳动关系的赔偿金和失业保险待遇的诉讼请求。
另查明：黄文明的工资发放情况为每月10日发放上个自然月的工资，已发放2012年10月至2013年4月工资。财信公司自2012年12月开始为黄文明缴纳失业保险费。
庭审中，关于黄文明诉讼请求中的法定加班工资的问题，该院要求黄文明明确其含义，但黄文明以民事起诉状是他人代书、其本人不清楚“法定加班工资”具体内容为由而未予明确。
黄文明一审诉称：2012年10月26日，黄文明应聘到财信公司上班从事车管工作，月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，财信公司并未支付工作日延时加班费和休息日、法定节假日加班费。2013年4月5日，黄文明因工作中的事情与代理班长发生争议，财信公司就出具了一份没有加盖公章的通报，后又出具了终止（解除）劳动合同通知书，与黄文明解除劳动关系，但没有支付任何经济补偿。黄文明申请劳动争议仲裁，仲裁委作出仲裁裁决。黄文明对仲裁查明的基本事实无异议，但对裁决不服。要求判决财信公司支付：1、2013年度的年休假工资689元；2、2012年10月26日至2013年4月28日期间的休息日加班工资3310元；3、2013年1月1日至2013年5月2日期间的节假日加班工资1034元；4、2012年10月26日至2013年5月2日期间的法定加班工资4200元。
财信公司一审辩称：黄文明工作未满一年，不应当享受年休假工资。财信公司不认可休息日、节假日加班工资和法定加班工资。对仲裁查明的基本事实无异议。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。黄文明自2012年10月26日入职，财信公司于2013年5月13日单方出具《终止（解除）劳动合同通知书》，黄文明对财信公司的解除行为不予认可，认为系违法解除，但在2013年6月13日双方签订《劳动合同解除协议书》，确认财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致同意2013年6月13日解除劳动合同。由此可知，财信公司在2013年5月13日的单方解除行为并未发生法律效力，双方的劳动合同继续履行，直至2013年6月13日，双方的劳动关系才解除。
关于2013年度年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案双方的劳动关系存续期间从2012年10月26日至2013年6月13日，由此可知，黄文明在财信公司的累计工作时间不满一年，且黄文明并未举证证明其存在累计工作时间超过一年的情形，该院对黄文明诉请的2013年度年休假工资不予支持。
关于休息日加班、节假日加班和法定加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄文明对存在加班负有举证义务，本案中，黄文明并未举证证明其存在加班的事实，虽然在财信公司举示的工资表中载明存在加班工资发放，但黄文明并未举证证明存在加班工资发放不足的情形。黄文明关于法定加班工资的诉讼请求并不具体明确，经该院询问，黄文明亦不明确，且即使明确为工作日加班工资，黄文明也并未举证证明其存在加班的事实或财信公司存在加班工资发放不足的情形。该院对加班工资请求不予支持。
一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决驳回黄文明的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由黄文明负担。
黄文明不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法判决支持其年休假工资和加班工资的诉讼请求。主要理由：财信公司单方面辞退黄文明，以不实之词解除与黄文明的劳动关系，处理不公，黄文明遭受了极大痛苦，财信公司不能免除法律责任。黄文明实际上班至2013年5月3日，5月1日劳动节的加班工资没有发放，5月1-3日的正常工资也没有发放。
财信公司辩称：黄文明的上诉理由及请求不成立，一审判决正确。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动者主张权利应符合法律法规等相关规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，黄文明未举证证明其已连续工作满12个月以上，黄文明在财信公司工作期间亦不足一年，黄文明主张2013年度的年休假工资，依法不能成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资，应承担相应的举证责任。黄文明在财信公司工作期间从未提出过加班工资异议，本案亦未举证证明财信公司欠付其加班费，对黄文明已领取工资期间欠付加班费的主张，本院不予支持。根据双方2013年6月13日签订的《劳动合同解除协议书》，双方劳动关系于该日解除，黄文明主张其实际上班至2013年5月3日，2013年5月1-3日期间是否存在加班事实，应由黄文明承担举证责任，黄文明未举示加班证据，其请求支付加班工资，无相应依据不能成立。对2013年5月1-3日期间是否支付正常工资，应由财信公司承担举证责任，但本案为加班工资争议，黄文明在仲裁及一审期间并未请求支付2013年5月1-3日期间的正常工资，二审对此无权处理，双方可另行解决。
综上，黄文明的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄文明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 程译莹