西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4448号
原告：易高服务管理有限公司。住所地：西安市高新区锦业一路**号嘉昱大厦*座*层。
法定代表人：陈永坚，职务不详。
委托诉讼代理人：杨晓东，男，汉族，1976年9月5日出生，住呼和浩特市赛罕区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：刘林凤，女，汉族，1970年8月12日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。
被告：张俊生，男，汉族，1970年10月1日出生，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：刘静，女，汉族，1975年1月12日出生，住天津市河北区，系被告之妻。
原告易高服务管理有限公司与被告张俊生劳动争议纠纷一案，张俊生向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（2016）547号裁决，易高服务管理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告易高服务管理有限公司的委托诉讼代理人杨晓东、刘林凤到庭参加了诉讼，被告张俊生经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告易高服务管理有限公司诉称，2007年6月15日被告入职原告处担任业务总监一职，由于被告在最近三年的业绩考核中未达标，原告与被告协商一致解除劳动合同。2016年8月16日原告以电子邮件的方式向被告送达了《离职通知书》，该通知明确注明最后的受雇日期为2016年9月16日，并明确发放工资至2016年9月16日，并要求被告在接到离职通知时至最后受雇期间的一个月内休完最后剩余的22天工作年假。原告认为，原告已经严格按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在双方协商一致的情况下，依法给予被告相应足额的工资和经济补偿金。原告已经足额支付了被告工资，不存在工资差额，且在《离职通知单》上也明确被告截至2016年9月16日最后工作日已经休完剩余22天年假，故原告也不应支付未休年休假工资。故诉至法院，请求判令原告不支付被告工资差额3647元及未休年休假工资36474元。
被告张俊生经本院合法传唤未到庭，但庭前提交意见称，被告2007年入职，担任业务总监一职，月薪18030元，工作地点为全国，与原告签订无固定期限劳动合同。2016年8月16日，被告突然收到原告的离职通知书，理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。而被告从未收到任何关于原告客观情况发生变化的公示或通知，原告也没有就变更劳动合同内容的协商，被告更没有与原告就解除劳动合同事宜达成一致。被告突然收到离职通知书后，各项费用的支付情况严重不符合法律规定，为此被告多次与原告进行邮件沟通无果，被告向西安市仲裁委员会申请仲裁。原告起诉称辞退被告的理由是最近三年的业绩考核未达标，严重与被告的实际工作情况不符，被告连续三年工作成绩被公司肯定，予以加薪并颁发奖金，故原告无故解除劳动合同违反了法律规定。且被告以30天来核算工资，违反了法律规定，被告未休年休假，原告不予计算年休假工资，支付经济补偿及也未按照西安市标准执行而是随意克扣。故请求判令：1、原告支付被告2016年9月1日至9月16日期间的工资差额3647元；2、原告支付被告2015年13天及2016年9天未休年休假工资36474元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金309339元。
经审理查明，2007年6月15日，被告入职原告公司，2013年2月21日，原被告续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年3月2日起至法定终止情况出现时终止，被告的岗位为业务发展总监，工作地点是全国从事工作。在职期间，被告的工资通过银行转账发放，被告离职前月平均工资为18030元。2016年8月16日，原告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为理由，通过电子邮件向被告发放《离职通知书》，通知被告离职。在该离职通知书中注明，最后受雇日期为2016年9月16日，工资发放至9月16日（17030+1000）+（17030+1000）/30*16=27646元。截止9月16日已休完所有剩余年假（2015年结转13天，2016年9天，共计22天）。经济补偿金14832*9.5=140904元（补偿金基数为天津社平工资高限14832元）。被告收到该邮件后，同日以电子邮件形式回复原告，“公司通知我16日解除劳动合同并按照劳动法给予我补偿，我接受公司的处理意见。对于年假的补偿问题我希望按照劳动法执行，对未休年假按照3倍支付，鉴于已经支付月工资，故公司需支付两倍日工资，计算方式18030/21.75*22*2=36474元。”此后，原告就被告计算支付的年休假工资数额、经济补偿的差额事宜对原告多次通过电子邮件进行沟通。2016年9月26日，被告向原告发送电子邮件，称其收到两笔费用12993.78元及146998.08元，要求原告公司提供该两笔费用的明细。9月27日，原告回复被告146998.08元包含经济补偿金140904元及工资9083元。
上述事实，有电子邮件、市劳人仲案字（2016）547号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者月计薪天数为21.75天，原告按照30天计算被告工资，于法相悖。原、被告2016年9月16日解除劳动关系，被告在职期间的月工资为18030元，2016年9月1日至9月16日期间的工资应为9947.59元，原告已向被告发放9083元，还应支付864.59元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，原告称已经安排被告休年休假，被告对此不予认可，原告也未提交证据证明其已经安排被告休年休假，故应当按照电子邮件中确定的22天向被告支付未休年休假工资。原告离职前月平均工资为18030元，故被告要求原告支付未休年休假工资36474元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，但根据双方的电子邮件显示，2016年8月17日，被告向原告发送电子邮件，称公司通知我16日解除劳动合同并按照劳动法给予我补偿，我接受公司的处理意见，原被告就解除劳动合同达成一致，现被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，证据不足，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊生2016年9月1日至9月16日期间的工资差额864.59元。
二、原告易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊生未休年休假工资36474元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 肖阿强
人民陪审员 陈 黎
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 陈 璐
打印：扈艳红校对：陈璐2017年月日送达