湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初3975号
原告杨X画，女，1983年3月27日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人彭拥兵，湖南华湘律师事务所律师。
被告湖南红都新王宁服装有限公司，地址：湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道158号盛大泽西城5幢N单元102号、201号。
法定代表人王宁，该公司董事长。
委托代理人廖海军，湖南正强律师事务所律师。
委托代理人何X辉，女，1985年12月9日出生，汉族，住湖南省株洲县，系该公司法务。
原告杨X画与被告湖南红都新王宁服装有限公司（以下简称“红都公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法由审判员徐江红适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。书记员丁烁担任法庭记录。原告杨X画及其委托代理人彭拥兵、被告红都公司的委托代理人廖海军、何X辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨X画诉称：原告与被告于2016年8月4日签订了《湖南红都新王宁服装有限公司培训、试用期劳动合同书》（以下简称《培训、试用期劳动合同书》），入职被告处，岗位为高级销售主管。双方口头约定月基本工资为人民币5000元整，试用期工资为基本工资的一半即2500元整。2016年9月12日，被告无故将原告辞退。原告认为双方所签《培训、试用期劳动合同书》违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵犯了原告的合法劳动权益。2016年12月1日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该仲裁委员会于2017年2月22日作出岳劳人仲案[2017]第012号终局裁决，裁决被告支付原告欠发的工资1317元；并向原告支付因被告未提前三十天以书面形式通知原告解除劳动关系而应支付的额外一个月工资2500元。被告不服，于2017年3月22日向长沙市中级人民法院申请撤销该裁决。2017年5月12日，长沙市中级人民法院作出（2017）湘01民特49号《民事裁定书》，认定“杨X画自2016年8月1日至2016年9月12日在新王宁公司工作，新王宁公司已支付杨X画工资2333元，低于双方签订的《培训、试用期劳动合同书》中约定的工资标准，依法应予补发”，但又以“杨X画与新王宁公司之间解除劳动关系的情形不符合上述应支付代通知金的规定，属于适用法律错误”为由，裁定撤销了长沙市岳麓区动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案[2017]第012号仲裁裁决。原告认为：1、依照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，《培训、试用期劳动合同书》仅约定试用期，未约定劳动合同期限，故该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限，即被告与原告所签《培训、试用期劳动合同书》中第一条约定的“合同期限：壹个月，自8月1日至8月30日”应视为劳动合同期限。因此，被告应向原告支付2016年8月1日至2016年8月30日劳动合同期限内的月工资2500元，同时支付2016年8月31日至2016年9月12日期间的工资，按照每天83元计算，共计1079元。2、依照《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告无故辞退原告，解除与原告之间的劳动合同，应向原告支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1250元。故原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付2016年8月1日至2016年8月30日期间的劳动合同期限工资2500元；2、判令被告向原告支付2016年8月31日至2016年9月12日期间的工资1079元（按照每天83元计算）；3、判令被告向原告支付半个月的经济补偿金1250元。以上三项共计4829元。
被告红都公司辩称：1、原告的这三项诉讼请求，特别是第三项关于经济补偿金的诉讼请求均未在劳动仲裁阶段主张，均为新的诉讼请求，违反了民事诉讼法和劳动仲裁法有关劳动仲裁前置程序的规定，请法庭依法驳回原告的全部诉讼请求；2、被告已全额支付了原告的工资，不存在拖欠原告工资的事实；3、原告与被告签订的劳动合同中约定的期限为一个月，合同已经到期，该合同自动终止，被告不同意与原告再续签劳动合同是因为原告严重违反了公司的规章制度和劳动纪律；4、原告是自己辞职离开公司，并非被公司开除。
经审理查明：2016年8月4日，原告杨X画与被告红都公司签订了一份《培训、试用期劳动合同书》。该合同约定合同期限为一个月，即2016年8月1日至同年8月30日，共四周，前一周为培训期，后三周为试用期。合同的第三条明确约定该合同为双方劳动合同的前置培训、试用合同，该合同结束后根据双方意向再签订两年期的劳动合同，并明确原告在被告的自营部担任高级销售主管职务。合同的第五条明确约定试用期劳动报酬为：“基本待遇：合同期的工资为2500元/月。试用期内甲方（被告）免费为乙方（原告）提供中餐、晚餐及住宿。合同期内，甲方不予办理各项社会保险，不予缴纳各项社会保险费”。合同的第九条明确约定了合同解除或终止的条件为：“1、在合同期内为双方双向选择期，任何一方有权随时终止本合同，但终止本合同必须履行各自义务。2、在合同期或合同到期后，如甲方主动提出解除劳动合同或不续签劳动合同，则乙方可正常领取合同期内的工资；如乙方主动提出解除劳动合同或不续签劳动合同，则只能领取试用期的工资，培训期不计发工资。3、在合同期过程中，因乙方违反甲方规章制度和劳动纪律、不能履行其工作职责、不能胜任其工作、存在严重过失或者故意造成甲方损失，甲方将按《劳动法》有关规定解除本合同，甲方有权向乙方追偿。4、在解除或者终止试用期劳动合同时，乙方必须将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方承担责任，甲方有权向乙方追偿”。经查实，该合同签订之前，原告已于2016年8月1日入职被告公司，在被告的自营部担任高级销售主管。2016年9月12日，原告在被告制作的一份《员工离职申请报告》上面签字，并在”离职原因”一栏写明“被公司辞退”，此后，原告未再在被告处工作。
2016年12月1日，原告杨X画向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求事项为：一、被申请人支付申请人2016年8月1日至2016年8月30日期间的工资5000元；二、被申请人支付申请人2016年8月31日至2016年9月12日的工资2158元；三、被申请人向申请人额外支付一个月工资5000元。该仲裁委于2017年2月22日作出岳劳人仲案字[2017]第012号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人欠发的工资1317元；二、被申请人支付申请人未提前三十天以书面形式通知申请人解除劳动关系的额外一个月工资2500元。
被告红都公司不服上述仲裁裁决，于2017年3月22日向长沙市中级人民法院申请撤销该裁决。长沙市中级人民法院于2017年5月12日作出（2017）湘01民特49号《民事裁定书》，该院认为：第一、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资未足额发放并裁决被告补发原告工资并无不当；第二、原告、被告之间解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列举的应支付代通知金的规定，属于适用法律错误。故裁定撤销了长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字[2017]第012号《仲裁裁决书》。原告杨X画不服长沙市中级人民法院的裁定结果，在法定期限内诉至本院。
另查明，原告杨X画与被告红都公司所签《培训、试用期劳动合同书》于2016年8月30日到期后，双方未续签两年期的劳动合同。原告从2016年8月1日至2016年9月12日一直在被告处工作。2016年9月30日，被告向原告开户的交通银行个人账户（账号：62×××20）上转账了2333元，注明是被告付原告8、9月工资。原告对此不予认可，但其未在本院限定的期限内提交该账户相应期间的银行流水。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述，原告杨X画提交并经庭审质证的《培训、试用期劳动合同书》、员工离职申请报告、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员的岳劳人仲案字[2017]第012号《仲裁裁决书》、长沙市中级人民法院的（2017）湘01民特49号《民事裁定书》，被告红都公司提交并经庭审质证的员工离职申请报告、转账凭证、岳劳人仲案字[2017]第012号《仲裁裁决书》等证据佐证，上述证据经庭审审查，本院予以确认。
本院认为，本案中，关于原告入职的时间为2016年8月1日、离职的时间为2016年9月12日、原告在合同约定的期限内即2016年8月1日至2016年8月30日的工资为每月2500元的事实，原、被告双方均无异议，本院对上述事实依法予以确认。现双方的争议焦点为：一、双方解除劳动合同关系是基于原告主动申请离职还是原告被被告辞退；二、原告的三项诉讼请求是否均属于新的诉请，应否得到支持；三、被告辩称原告欠公司借款1000元，要求从工资中抵扣，应否予以支持。对此，本院认定如下：
关于焦点一、经审查，原、被告双方在劳动关系存续期间均未以书面形式通知对方解除劳动合同，但双方所签的《培训、试用期劳动合同书》到期后，双方并未续签该合同中所称的两年期劳动合同，而是由原告于2016年9月12日在被告制作的《员工离职申请报告》上面签字后即离开了被告公司，应视为双方事实上已合意解除了劳动关系。
关于焦点二、经审查，原告的第一、二项诉讼请求与申请仲裁时的请求一致，均是主张同一期间的工资，只是主张的金额不同，原告当庭陈述是基于认同长沙市中级人民法院裁定书所认定的每月2500元工资才进行了变更，故不属于新的诉请。但原告的第三项诉讼请求即主张的经济补偿金在其向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁时并未提出，该请求与申请仲裁时所主张的“额外支付一个月工资”的请求不一致，是原告在本案诉讼中新增的一项诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告关于经济补偿金的这一项诉讼请求具有独立性，与本案要求支付工资的请求不具有不可分性，原告应另行申请仲裁，故对该项请求在本案中不予审理。至于原告的第一、二项诉讼请求应否得到支持，本院认为，根据上述查明的事实，原告在被告处工作的天数共计43天，按照合同约定的月工资2500元（即原告认可的每天83元）计算，被告应支付原告工资共计3579（2500+83元/天×13天=3579）元。被告主张已支付原告工资2333元，庭审中原告对此不予认可，但原告未在本院限定的期限内提交相应的银行流水，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，本院对被告已支付原告工资2333元的主张予以采信。至于被告要求扣除原告两天旷工工资的主张，本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告旷工两天的事实承担举证责任。本案中，被告提供的考勤表系其单方制作，且未经原告签字认可，该证据不足以证明原告旷工两天的事实，故对被告的这一主张，本院不予采信。据此，本院认定被告尚欠原告工资1246（3579-2333）元。故对原告第一、二项诉讼请求中主张的工资1246元，本院予以支持，对其他金额的诉讼请求因缺乏充足证据予以证实，无事实依据，本院不予支持。
关于焦点三、经审查，被告主张原告曾向被告公司借款1000元，并提交了公司职工陈荣中出具的申请报告、江瑜和刘敏出具的证明等证据，但上述证人均未出庭作证，被告亦未提交原告出具的类似借条、借据之类的证据予以证实，故被告的这一主张缺乏事实依据，本院不予认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条之规定，判决如下：
一、限被告湖南红都新王宁服装有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨X画支付欠发的工资1246元。
二、驳回原告杨X画的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南红都新王宁服装有限公司负担。此款已由原告预付，故由被告在支付上述工资时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 徐江红
二〇一七年八月二十一日
书记员 丁 烁
附相应法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。