湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第01376号
原告：王晓娟，女，1983年4月7日出生，汉族，河南省南阳市人，湖北大学数学与统计学学院教师，住武汉市洪山区。
委托代理人：毛仁元、李艳，湖北中伟律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：武汉学院（原中南财经政法大学武汉学院），住所地：武汉市洪山区雄楚大道***号。
法定代表人：龙峰，该学院董事�。
委托代理人：张静雨、董钰，湖北正苑律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告王晓娟（下称原告）与被告武汉学院（原中南财经政法大学武汉学院）（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人毛仁元、被告委托代理人董钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：《专职教师培养协议书》违反法律规定，当属无效，不应当作为确认原被告双方劳动关系中各自权利义务的依据，原被告双方的权利义务应当以双方签订的《劳动合同书》约定的内容执行，因《劳动合同书》系原被告双方达成一致真实意思表示，且未违反法律强制性规定，当属有效。原告提出辞职，并非因家庭原因，而是被告未按《劳动合同书》约定时间发放工资及在原告攻读博士学位期间扣发原告一半工资，由于原被告在劳动关系中所处地位不平等而迫于无奈说因家庭原因。仲裁裁决违背客观公正原则，原告增加诉讼请求后，请求判令：1、被告向原告支付从2012年10月至2013年8月期间的工资差额及2015年6月至2015年7月15日期间的工资共计15960元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18680元（4670元/月×4个月）；3、被告向原告补发其应享受的生育津贴7840元；4、原告不向被告返还支付的工资及福利补贴共计69172.44元。庭审中，原告放弃第三项诉讼请求即要求被告向原告补发其应享受的生育津贴7840元。
原告为支持其诉称，庭审中提交以下证据：
证据一、劳动合同复印件，证明：1、原告于2011年7月1日起与被告建立劳动关系，合同有效期三年的事实；2、合同约定被告于每月5日之前足额发放工资的事实；3、原告月基本工资标准2590元/月�依法享受五险一金的事实；4、合同约定原告在被告处实行的是非坐班制，在被告处完成工作量后其余时间自由安排。
证据二、专职教师培养协议复印件，证明：1、原告系在职攻读博士学位，培养单位系中南财经政法大学的事实；2、原告脱产攻读博士学位时享受基本工资一半的待遇，其他待遇不变，在职攻读博士学位且完成减免后的工作量则享受同级同类员工待遇即足额工资的事实；3、在协议履行期间，双方2011年7月1日签订的劳动合同届满，则按原劳动合同约定的内容自动顺延合同期限的事实。
证据三、武汉学院网络协同办公系统原告薪酬信息，证明：1、被告自2012年10月起至2013年8月期间每月仅向原告支付一半工资即980元，进而证明被告拖欠原告2012年10月至2013年8月期间一半工资的事实；2、2013年9月至2015年5月即在攻读博士学位期间完成约定的课时量的事实；3、被告拖欠原告2015年6、7月份工资的事实。
证据四、学生名册成绩登记表、考勤表、工作量登记表，证明原告在职期间超额完成了《专职教师培养协议书》教学任务，履行了培训协议约定内容的事实。
证据五、辞职信、解除劳动合同通知书，证明：1、原告于2015年7月8日向被告提出辞职的事实；2、2015年7月16日因被告未能及时足额发放工资而提出书面解除劳动合同的事实。
证据六、仲裁裁决书，证明：1、原告于2015年7月23日依法向武汉市仲裁委提起仲裁；2、仲裁委于2015年11月24日对本案所作裁决的内容。
证据七、讲师综合质量一览表，证明被告对原告有工作量要求，且原告超额完成了工作任务。
被告辩称：原告考取博士后，需脱产学习和档案转移，原被告订立的《劳动合同书》所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商签订了《专职教师培养协议书》。《专职教师培养协议书》对原《劳动合同书》中的工作期限、薪酬福利等待遇、违约责任等进行了变更和补充约定，当属有效，应作为裁判本案的依据。原告书面提出辞职，自行解除劳动关系，其主张经济补偿没有任何事实和法律依据，应当依法驳回。虽《劳动合同书》约定了发放工资的日期，但被告考虑实际情况经研究决定制订了《工资发放流程》系统管理，并已实施近四年四个月，全校教职员工从未有过任何异议，应视为对原工资支付时间形成新的约定和变更，被告不存在无故拖延发放工资的情形，也不存在未及时支付劳动报酬的情形。《专职教师培养协议书》明确约定原告在脱产期间基本工资计发一半，故被告不存在未足额发放工资的情形。原告提出辞职后，双方存在结算争议，被告根据劳动合同书暂�原告课时费，是行使权利救济的方式，并非拖延或不予发放原告工资，请法院在本案中根据约定进行核算。原告应享受的生育津贴是7840元，被告已向原告共支付了产假工资3920元，请法院予以变更仲裁裁决第一项确认由原告返还共计69712.44元。
被告为支持其辩称，庭审中提交以下证据：
证据一、劳动合同书，证明：1、劳动合同约定原告与学校自2011年7月起至2014年6月底建立劳动关系；2、劳动合同第12条约定，学校可以根据客观情况调整原告的工资待遇；3、劳动合同第24条、25条明确约定，订立合同的客观情况发生重大变化，双方可以签订协议变更本合同内容；双方协商一致可以变更合同内容；4、劳动合同第41条明确约定，中止劳动关系的，在交接手续办理完毕前，学校有权暂缓发放其当月工资报酬等；5、劳动合同第43条明确约定，学校的规章制度是合同的附件，效力与合同等同。
证据二、1、博士研究生拟录取通知书、2、拟录取博士研究生调档函、3、档案调出证明，证明：1、原告于2012年6月被中南财经政法大学录取读博士研究生。录取类别是普通培养，即脱产学习；2、原告的档案关系于2012年6月12日从被告调出，调入中南财经政法大学。
证据三、1、关于解决攻读博士有关问题的请求报告、2、专职教师培养协议书，证明：1、原告自己主动提出希望与学校签订专职教师培养协议书，博士毕业后回学校继续工作；2、协议书（一）培养信息的明确约定，原告的攻读类别为脱产，即其人事档案转离学校的情况。违约责任中适用《专职教师培养协议书》中双方关于脱产的有关约定，即协议书（四、3和4）；3、协议书（二、4）明确约定，原告在脱产期间基本工资计发一半；4、协议书（三、4和7�明确约定，原告在博士毕业后应当为被告工作5年以上，工作时间自回被告报到之日起算，该约定应被视为劳动合同变更；5、协议书（三、5）明确约定，劳动合同到期后，原告与学校存在劳动合同顺延，顺延期限自2014年7月至原告取得博士学位回到学校报到后5年；6、协议书（四、3和4），原告脱产攻读博士的，不回学校服务或者回学校服务年限未满约定期限的，应当全部或按比例退还学校向其支付的薪酬和各种福利、补贴、并支付违约金。
证据四、1、中南财经政法大学武汉学院关于加强中、青年教师培养的暂行办法、2、关于进一步加强中青年教师培养和管理的补充规定，证明：1、这两个文件系劳动合同的附件，是劳动合同的一部分；2、脱产学习的博士，学院不要求承担教学任务；基本工资计发一半；3、博士毕业后，应当回校工作5年以上，工作期限未�的，应当按年限支付违约金和退还领取的薪酬和各种福利补贴。
证据五、1、辞职信、2、武汉学院教职工工作移交登记表，证明：1、原告于2015年6月9日获得博士学位后，于2015年7月8日以家庭实际情况的理由，主动提出与学校解除劳动关系；2、被告接到原告辞职信后，于当日根据学校规定、制度和程序进行了批准和交接，双方劳动关系解除，由于发现原告有明显的违约行为，学校人事部门根据双方协议、劳动合同和学校的规定暂扣了原告工资、要求原告承担违约责任，由此双方产生争议。
证据六、1、中南财经政法大学研究生院截屏（2015年上半年拟授予博士学位人员名单公示）、2、湖北大学2015年教师招聘计划、3、湖北大学人事处网站截屏（关于2015年教师招聘拟聘人员公示），证明：1、原告在7月8日离职登记表中隐瞒博士毕业的事实，掩盖其辞职的真实原因；2、根据2015年7月9日湖北大学网站招聘公示，原告已经被湖北大学拟聘，原告的真实辞职意图并非其所说的家庭原因，而是为向湖北大学应聘的原因，原告的行为明显属于违反专职教师培养协议的违约行为；3、鉴于向湖北大学应聘需经过网上报名、资格审查、试讲等程序，说明原告的违约行为是蓄意的、坚决的，结合原告主动劳动仲裁申请和起诉行为，更加说明原告意欲逃避违约责任的主观恶意。
证据七、1、工资发放流程、2、2012年4月13日、2013年2月1日、2014年12月12日招商银行付款回单、支票存根，证明：1、学校于2011年11月23日时起，将全校所有员工的工资发放纳入OA系统管理，并建立了各部门协调的工资发放管理体系，根据发放流程，一般情况下当月工资于次月13日前完成发放；2、从银行的回单日期、支票存根等可以证实，学校严格按照�资发放流程确定的时间发放了员工工资，不存在拖欠工资情况。
证据八、1、2015年6月工资汇总表、2、2015年6月暂缓发放人员工资、3、2015年6月份教职工工资，证明：1、2015年7月13日，学校发放2015年6月份的教职工工资；2、原告2015年7月8日提出辞职，学校因其承担的违约责任存在争议，对其6月份工资暂缓发放。
证据九、武汉学院教职工学年度绩效考核办法（2012）31号、（2013）27号，证明原告因其脱产学习的情况不属于学校的绩效考核范围，不应当获得绩效工资、奖金、福利补贴等。
上述证据经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议；对证据二无异议；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，无法达到原告证明目的；对证据四真实性无异议，证明目的有异议，达不到原告的证明目的，原告读博之前的与本案无关，读博期间被告没有要求原告完成一定的工作量；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，是原告规避原告承担违约责任；对证据六无异议；对证据七真实性有异议，一览表的内容真实性无法核实，证明目的有异议，不能证明被告在原告读博期间要求工作量，无法达到原告证明目的。原告对被告提交的证据一无异议；对证据二无异议；对证据三无异议；对证据四真实性无法核实，原告没有见过，证明目的有异议，劳动合同不在原告手上；对证据五无异议；对证据六真实性无异议，证明目的有异议，原告没有隐瞒其博士毕业的事实，双方签订的专职教师培养协议是无效的，双方的劳动合同已经期满了，原告有权提出解除劳动关系；对证据七工资发放流程真实性无法核实，是被告单方制作的，也没有对原告公示，付款回单、支票存根真实性无异议，证明目的有异议，被告没有按合同约定�时间发放工资，存在违约；对证据八真实性无异议，证明目的有异议，原告没有违约；对证据九真实性有异议，原告没有见过，证明目的有异议，与本案没有关联。本院对双方无异议的证据予以认定，对双方无异议证据的真实性予以认定。
经审理查明：2011年7月1日，原告进入被告处从事教师工作。双方订立了固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2011年7月1日生效，于2014年6月30日终止；被告每月5日前以货币形式支付原告工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付；原告的月工资标准为2590元等。2012年6月12日，原告因考取了中南财经政法大学的博士生，向被告请求希望在职攻读博士，与被告签订专职教师培养协议书，读博期间继续在被告处上课，博士毕业后回被告处工作。同日，原、被告签订了《专职教师培养协议书》，协议书约定：原�攻读类别为脱产；标准培养期限为三年即2012年9月起至2015年7月止；原告在职进行博士学位（进行博士后研究）期间，按质按量完成学院规定的（减免后）教学工作量且年度考核合格的，其基本工资和岗位津贴被告亦按同级同类人员对待；原告脱产攻读博士学位（脱产进行博士后研究）期间，被告基本工资计发一半；原告脱产攻读博士学位毕业（博士后研究出站）后，拒不回被告服务的，应退还被告为其学习、研究期间支付的全部薪酬和各种福利、补贴，并向被告支付违约金叁万元等。2012年9月30日至2013年1月28日，原告休产假。自2013年3月起，原告一边读博，一边在被告处教学。2012年10月至2013年8月，被告按原告一半工资即每月980元标准发放。2013年9月起，被告全额发放原告工资。2012年9月至2015年5月，被告发放原告基本工资、福利补贴、月度绩效工资、校龄工资、年终奖共计82706.27元，扣除原告承担的社会保险费、公积金、工会会费、水电费等费用，实际支付74692.44元。2015年6月底，原告博士毕业。2015年7月8日，原告向被告辞职，并办理了离职交接手续。2015年7月16日，原告以被告未能足额发放工资为由再次提出与被告解除劳动合同。2015年7月23日，原告申请仲裁。被告提出反仲裁请求。仲裁裁决如下：一、原告应返还被告支付的薪酬、各种福利补贴等共计65252.44元（74692.447840元1600元），该项应自本裁决书生效之日起30日内履行；二、驳回原告的全部仲裁请求；三、驳回被告的其他反请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。庭审中，原告表示放弃第三项诉讼请求即要求被告向原告补发其应享受的生育津贴7840元。
另查明：被告未支付原告2015年6月至2015年7月8日工资、课酬等共计4981.29元，其中2015年6月课酬为1600元。被告为原告申请生育津贴为7840元，但仅支付原告3920元。原告离职前十二个月月平均工资为3345元。
本院认为，原告因考取中南财经政法大学的博士生而攻读博士，并非被告为原告提供专项培训费用，对原告进行专业技术培训，因此，原、被告签订的《专职教师培养协议书》中约定的服务期和违约责任，不符合法律规定，故原告不应返还被告支付的薪酬、各种福利补贴等共计65252.44元。原告要求支付2012年10月至2013年8月期间的工资差额10780元（980元/月×11个月）的诉讼请求，因双方签订的《专职教师培养协议书》约定“原告读博期间，被告基本工资计发一半”，原告领取工资时也没有提出异议，且原告前四个月为休产假期间，应享受生育津贴，而原告要求被告向原告补发其应享受的生育津贴7840元的诉讼请求在庭审中表示放弃，故原告的该诉讼请求，不予支持�原告在2015年6月至2015年7月8日期间为被告提供了教学劳动，被告应支付原告工资等劳动报酬，双方对原告此期间的工资、课酬等共计4981.29元没有异议，故被告应支付原告2015年6月至2015年7月8日期间工资等劳动报酬共计4981.29元。原告要求支付2015年7月9日至2015年7月15日期间工资的诉讼请求，因原告于2015年7月8日提出辞职，并办理了离职交接手续，双方劳动关系于2015年7月8日解除，且原告在此之后没有向被告提供正常劳动，故原告该诉讼请求，不予支持。虽然原告提出辞职，但被告未发放原告2015年6月至2015年7月8日及未足额支付原告应享受的生育津贴，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿13380元（3345元/月×4个月）。原告被告向原告补发其应享受的生育津贴7840元的诉讼请求，因原告在庭审中表示放弃。被告提出予以变更仲裁裁决第一项确认由原告返还共计69712.44元的�求，可另案主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告武汉学院（原中南财经政法大学武汉学院）于本判决生效之日起十日内支付原告王晓娟2015年6月至2015年7月8日工资等劳动报酬4981.29元；
二、被告武汉学院（原中南财经政法大学武汉学院）于本判决生效之日起十日内支付原告王晓娟解除劳动关系经济补偿13380元；
三、原告王晓娟无需返还被告武汉学院（原中南财经政法大学武汉学院）支付的薪酬、各种福利补贴等共计65252.44元；
四、驳回原告王晓娟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，户名为：湖北省武汉市中级人民法院，账号为17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 施余芳
二O二O一六年五月十七日
书记员 张静贤