广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第294号
原告东莞市遂通实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人谢晓峰。
委托代理人成友志，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。
被告刘志娟，女，汉族，住湖北省武汉市洪山区，身份证号码：×××2960。
委托代理人胡龙祥，男，××年××月××日出生，汉族，住湖北省武穴市。
原告东莞市遂通实业有限公司诉被告刘志娟劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年7月27日、2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告东莞市遂通实业有限公司的委托代理人成友志，被告刘志娟及其委托代理人胡龙祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告没有拖欠被告的工资。被告的借款虽为备用金，但被告并未开支，实际抵作工资由被告享有和支配，被告表示未领工资生活困难，但在2015年3月11日，被告申请辞职后，主动将未开支且超过抵扣工资的借款500元交还给原告财务，如果原告真拖欠被告工资，被告是无需也不可能如此。被告主张的解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据和法律依据。原告并未拖欠被告的工资，且被告是以个人原因口头辞职，并办理了交接手续，被告也没有提交原告解除劳动合同的通知等证据，且被告现主张的理由和事实根本不成立，如被告确有证据证明已送达，也属于辞职后再寻找借口无理主张，故不应支持被告的请求。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、原告不予支付被告2014年12月至2015年3月的工资差额5670.44元和解除劳动关系的经济补偿金5000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求没有依据，请求予以驳回。
经审理查明，2013年3月6日，被告进入原告处工作，任职行政文员。原告为被告参加了2013年9月至2015年4月的社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险和2013年9月至2014年12月的地方养老保险。2015年3月12日、2015年3月13日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，主要内容：被告由于原告恶意拖欠工资等原因向原告提出解除劳动合同，具体原因有以下几点，1、入职后未签订劳动合同；2、入职后未及时购买社保；3、工资待遇方面原告经常以各种理由恶意拖欠工资、提成、报销费用等，以上几点导致被告无法在原告处继续工作，因此，提出解除劳动合同。被告主张由于原告拖欠被告工资，且原告未及时为被告参加社会保险，被告被迫于2015年3月12日解除与原告的劳动关系。原告主张被告于2015年3月12日自动离职。2015年3月26日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、未签订劳动合同的二倍工资差额27500元（2013年3月至2015年3月）；2、拖欠工资8750元（2014年12月至2015年3月）；3、拖欠工资的25%经济补偿金2187.5元；4、解除劳动关系的经济补偿金5000元。2015年5月13日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2015）338号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除；二、由原告支付被告2014年12月至2015年3月的工资差额5670.44元；三、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据新线存款历史交易明细清单，显示：2013年6月8日、2013年7月17日、2013年8月9日、2013年9月6日、2013年10月14日、2013年11月12日、2013年12月24日、2014年1月21日、2014年2月28日、2014年3月26日、2014年4月29日、2014年5月28日、2014年6月26日、2014年8月1日、2014年9月1日、2014年9月30日、2014年11月5日、2014年11月28日、2015年1月4日、2015年1月30日、2015年2月12日，原告分别转账支付被告工资1538.31元、1832元、1732.24元、2405.5元、2318元、2318元、2190.35元、2207.85元、2162.35元、2169.35元、2200.85元、2242.85元、941.34元、2274.35元、2260.35元、2255.35元、2214.65元、2221.65元、2221.65元、2235.65元、2218.15元。
根据工资条，显示：被告于2013年11月、2014年1月至2014年5月、2014年7月至2014年11月的应发工资分别是2500元、2500元、2500元、1225.49元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元，实发工资分别是2162.35元、2200.85元、2242.85元、941.34元、2274.35元、2260.35元、2214.65元、2221.65元、2221.65元、2235.65元、2218.15元；每月扣除社保扣款155.65元或者194.35元。原告主张被告每月工作26天，每天工作8小时，对应的工资报酬是2500元／月；被告离职前的月平均工资是2223.1元／月。被告主张其每周工作5天，每天工作8小时，对应的劳动报酬是2500元／月；被告离职前的月平均工资是2500元／月。
关于被告于2015年2月、2015年3月的出勤情况。原告提供打卡明细表（复印件），显示：被告于2015年2月的2日至7日、9日至12日打卡，其余日期没有打卡；于2015年3月的6日、7日、9日至12日打卡，其余日期没有打卡。被告主张对打卡明细表不发表质证意见，因没有原件核实；被告于2015年2月1日至2015年2月12日工作12天，之后春节放假，于2015年3月6日至2015年3月12日工作7天，每天工作8小时。
原、被告确认双方约定本月15日发放上月工资，原告尚未支付被告2014年12月至2015年3月的工资。被告主张其于2014年12月至2015年3月的应发工资分别是2500元、2500元、2500元、1250元，扣除伙食费分别是94.5元、87.5元、28元、0元，每月均扣除社保费194.35元。原告主张被告于2014年12月、2015年1月的工资已经冲抵借款，原告通知被告领取2015年2月的工资，但被告没有领取，并提供计时工资发放表（复印件），显示：被告于2014年12月的应发工资2500元、社保扣款194.35元、扣伙食费94.5元，实发工资2211.15元；于2015年1月的应发工资2500元、社保扣款194.35元、扣伙食费87.5元、实发工资2218.15元；于2015年2月的应发工资980.39元、社保扣款194.35元、扣伙食费28元，实发工资758.04元；于2015年3月的应发工资588.24元、社保扣款194.35元、实发工资393.89元；签名处均没有被告的签名。被告主张对计时工资发放表不发表质证意见，因没有原件核实，并提供计时工资发放表，显示：2014年12月的计时工资发放表与原告提供的一致；被告于2014年10月的应发工资2500元、社保扣款194.35元、扣伙食费84元，实发工资2221.65元；签名处均没有被告的签名。原告主张对计时工资发放表予以确认。
原告主张被告从原告处借备用金，有一部分已经冲抵，有一部分尚未冲抵，具体哪一部分有否冲抵不清楚，并提供借款单（复印件），显示：2013年10月14日，被告借备用金500元；2014年2月19日，被告借备用金1000元；2014年3月12日，被告借备用金1000元；2014年11月11日，被告借办公电话充话费费用600元，其中“81138889”300元，“88834688”300元；2014年11月24日，被告借备用金（办公用品）1000元；2014年12月16日，被告借清理工业垃圾处理费600元。原告提供记账凭证两张、收据一张，显示：2015年3月1日，被告现金还款500元；2015年3月11日，被告现金还款500元；2015年3月12日，被告现金还款500元。被告主张对借款单、记账凭证、收据不发表质证意见，因没有原件核实。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、打卡明细表、计时工资发放表、借款单、记账凭证、收据、参保情况记录表、员工入职申请表、工作证、解除劳动合同通知书、邮寄回执、工资条、新线存款历史交易明细清单、参保人险种缴费明细表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求不予支付被告2014年12月至2015年3月工资差额5670.44元的诉讼请求。原、被告确认原告尚未支付被告2014年12月至2015年3月的工资。原告主张被告于2014年12月、2015年1月的工资已经冲抵借款，但原告没有提供充分的证据予以证明被告向原告借备用金的具体情况以及被告所借备用金冲抵的具体情况，且根据原告提供的计时工资发放表，亦没有显示冲抵备用金的具体情况，本院对于原告的该主张不予采纳。对于被告于2015年2月、2015年3月的出勤情况。被告主张其于2015年2月1日至2015年2月12日、2015年3月6日至2015年3月12日均工作。根据原告提供的打卡明细表显示，被告于2015年2月的2日至7日、9日至12日打卡和于2015年3月的6日、7日、9日至12日打卡，被告从2015年2月13日至2015年3月5日没有打卡，结合2015年2月19日至2015年2月21日是春节的事实，被告陈述2015年2月13日至2015年3月5日春节放假较为合理；由于被告没有提供充分的证据足以反驳，本院酌定对于原告提供的打卡明细表予以采信。原告主张被告每月工作26天，每天工作8小时，对应的工资报酬是2500元／月；被告主张其每周工作5天，每天工作8小时，对应的劳动报酬是2500元／月。可见，原、被告双方对于被告的劳动报酬约定并不明确，本院酌定以被告的劳动报酬2500元／月予以核算被告于2014年12月至2015年3月的工资。结合双方的陈述以及提供的证据，被告于2014年12月的工资具体为：2500元-社保费194.35元-伙食费94.5元=2211.15元；于2015年1月的工资具体为：2500元-社保费194.35元-伙食费87.5元=2218.15元；于2015年2月（1日至12日共12天）的工资具体为：2500元×（12天＋法定节假日3天）／28天-社保费194.35元-伙食费28元=1116.94元；于2015年3月（6日至12日共7天）的工资具体为：2500元×7天／31天-社保费194.35元=370.17元，因此，原告应支付被告2014年12月至2015年3月的工资共计2211.15元＋2218.15元＋1116.94元＋370.17元=5916.41元。仲裁裁决原告支付被告2014年12月至2015年3月工资差额5670.44元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院予以确认，即原告应支付被告2014年12月至2015年3月的工资差额5670.44元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元的诉讼请求。被告主张由于原告拖欠被告工资，且原告未及时为被告参加社会保险，被告被迫于2015年3月12日解除与原告的劳动关系。原告已为被告参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，不存在原告未依法为被告缴纳社会保险费的情形。原、被告双方确认本月15日发放上月工资，根据以上论述，至2015年3月12日原告尚未支付被告2014年12月至2015年3月的工资，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告于2015年3月12日提出解除与原告的劳动关系，被告属于被迫解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。本院酌定以被告于2014年2月至2014年5月、2014年7月至2015年1月的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（2500元＋1225.49元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元）÷11个月=2384.14元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，具体为：2384.14元／月×2.5个月=5960.35元。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院予以确认，即原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市遂通实业有限公司与被告刘志娟之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市遂通实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘志娟支付2014年12月至2015年3月的工资差额5670.44元。
三、原告东莞市遂通实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘志娟支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。
四、驳回原告东莞市遂通实业有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市遂通实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年八月三十一日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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