四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0321民初2号
原告：代大君，男，1966年9月1日出生，汉族，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：余长科，荣县荣州法律服务所法律工作者。
被告：荣县梓金陶业有限责任公司，住所地荣县保华镇红豆树村二组。
法定代表人：黄仁安，经理。
委托诉讼代理人：黄万雄（被告公司员工），住四川省荣县。
原告代大君与被告荣县梓金陶业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2�立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代大君及委托诉讼代理人余长科、被告荣县梓金陶业有限责任公司的委托诉讼代理人黄万雄到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金53388元、一次性医疗补助金、伤残补助金61637.33元、停工留薪期工资5932元、住院期间伙食补助费510元；3.被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资326260元和拖欠工资17796元，两项合计344056元；4.被告支付因未依法为原告办理社会保险损失26312元；5.被告支付原告4.5个月工资的经济补偿金。事实与理由：原告于2013年3月到被告单位工作。被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2014年11月30日，原告在被告处上班时受伤，送往荣县人�医院住院治疗17日，在出院时，医院建议休息两周。经沟通，被告既不为原告办理工伤认定手续，也不对原告进行工伤赔付。原告经申请，2015年11月23日被自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年12月28日，经荣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认原、被告劳动关系确立；2017年6月30日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残无护理依赖。2017年12月13日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出荣劳人仲案【2017】546号仲裁裁决。原告不服该裁决，起诉来院请求处理。
被告辩称，原告在被告处受伤是事实，被告支付了原告所有治疗费用，但原、被告之间系劳务关系，不应承担原告的工伤保险待遇的赔偿责任。被告尚欠原告部分工资是事实请求法院依法判决。
原�围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件、被告企业开业基本情况打印件，证明原、被告的诉讼主体身份情况；2.荣县人民医院出院记录复印件1份，证明原告受伤住院治疗的事实；3.荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案【2015】328号《仲裁裁决书》复印件1份，证明：原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会确认原、被告之间存在劳动关系的事实；4.自贡市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》复印件1份，证明原告被认定为工伤的事实；5.《初次鉴定结论书》（四川省自贡市劳鉴2017年409号）复印件1份，证明原告经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残无护理依赖的事实；6.承诺书原件1份、欠条原件1份，证明被告差欠原告工资及被告承诺因原告工伤支付其一次性补助生活费用的事实；7.荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案【2017】546号《仲裁裁决书》及送达回证复印件各1份，证明原、被告之间的工伤保险待遇纠纷经过劳动争议的事实。
被告未向本院提交证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系被告职工。原告于2013年3月到被告处上班。被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2014年11月30日，原告在被告处上班时受伤，被送往荣县人民医院住院治疗。经初步诊断为：右侧额顶部急性硬膜下血肿；右侧额骨开放性骨折；颅内积气；右侧额部头皮裂伤。原告于2014年12月16日出院，住院共计17日，出院记录载明医院建议休息2周。原告受伤后，被告未为原告申报工伤认定和进行工伤赔付。2015年11月23日，原告被自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年12月28日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会确认原、被告劳动关系确立；2017年6月30日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤残等级为玖级伤残无护理依赖。2017年12月13日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出荣劳人仲案【2017】546号仲裁裁决，裁决：一、准予原、被告解除劳动合同关系；二、被告在仲裁裁决生效十五日内支付原告一次性伤残补助金27810.72元、一次性医疗补助金20080.98元、一次性就业补助金33468.30元、停工留薪期工资3090.08元、住院伙食补助费204元，合计84654.08元。原告不服仲裁裁决，引发本案诉讼。
另查明，原告代大君受伤出院�未再到原告处上班。
本院认为，（一）被告荣县梓金陶业有限责任公司具备用工主体资格，荣县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决已确认原、被告之间劳动关系确立，且该仲裁裁决已发生法律效力，因此，原、被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作中受伤，被告应当赔付其工伤保险待遇。（二）被告应对原告的工伤保险待遇承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。因此，被告应当为原告办理工伤保险手续、缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定对原告承担工伤保险待遇的赔偿责任。（三）关于本案工伤保险赔偿金额。因原、被告均未提供原告工资表，原告也未提供相应证据证明其受伤前十二个月的工资情况，其一次性伤残补助金、停工留薪期工资以其受伤上一年度自贡市全部就业人员平均工资3090.08元为基数计算，原告的停工留薪期工资以其住院时间和医院建议休息时间计算1个月，即：一次性伤残补助金为3090.08元×9＝27810.72元、停工留薪期工资为3090.08元，合计30900.80元；鉴于原告在2015年1月未再在被告处上班，其劳动关系终止，原告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以2014年自贡市全部就业人员平均工资3346.83元计算16个月，即：3346.83元/月×16月＝53549.28元；原告住院17天，其�院伙食补助费以12元/天为基数计算17天，即12元/天×17天＝204元。（四）原、被告未签订书面劳动合同双倍工资及拖欠工资的支付。原告提出要求被告自用工之日起支付与未其签订书面劳动合同的双倍工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。被告出具工资欠条交原告持有，原、被告在庭审中均确认拖欠工资的事实且被告已向原告支付3000元，被告拖欠的工资以欠条载明金额17796元扣除3000元为准，本院予以支持。（五）原告在2014年12月受伤出院后自动离开被告处不再上班，其劳动关系已于2015年1月自动终止，原告请求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金已超过仲裁时效，其请求被告支付经济补偿金的诉讼主张不成立，本院不予支持。（六）原告请求被告赔偿未为其缴纳社会保险费的损失，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办�社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足并征收滞纳金，或予以处罚。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告要求被告赔偿损失，不属劳动争议范畴，本院不予处理，本院对其诉讼请求不予支持。
综上所述，原告的部分诉讼请求成立，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告代大君与被告荣县梓金陶业有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告荣县梓金陶业有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿原告代大君一次性伤残补助金27810.72元、停工留薪期工资3090.08元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53549.28元、住院伙食补助费204元、尚欠工资14796元，以上各项合计99450.08元；
三、驳回原告代大君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告荣县资金陶业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 姜启明
二〇一八年一月二十三�
书记员 肖 彬