云南省绥江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绥民初字第220号
原告屈世刚，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县。
委托代理人王安定，云南法闻律师事务所律师。特别授权。
委托代理人萧帧文，云南法闻律师事务所律师。特别授权。
被告绥江县来富煤矿。
地址：云南省昭通市绥江县新滩镇银厂村32组。
投资人ＸＸ全。
委托代理人吕岗，四川齐力律师事务所律师。特别授权。
原告屈世刚与被告绥江县来富煤矿确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈世刚及其委托代理人萧帧文、王安定、被告绥江县来富煤矿的委托代理人吕岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告屈世刚诉称，2010年7月，其经体检后成为绥江县来富煤矿的井下采煤工人，2010年7月起从未间断地在被告处从事井下采煤工作至2014年10月该矿政策性关闭为止。2014年12月4日，原告在云天医院进行离岗检查，被诊断患有“疑是尘肺病”，绥江县卫生监督所已通知了原告患有“疑是尘肺病”的事实。原告在被告处从事井下采煤期间，被告为了应付上级检查偶尔与工人签订劳动合同，但每次都只签订了一份保存在被告手中。被告于2014年9月25日关闭后，原告与被告的劳动关系被迫终止。原告为了维护自己的合法权益，除在来富煤矿规定的时间内进行了登记外，曾多次要求被告提供相关证据和支付经济补偿金、补缴相关社会保险等，都被绥江县来富煤矿拒绝。为此，原告向绥江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，绥江县劳动人事争议仲裁院于2015年6月1日作出（2015）19号不予受理通知书。为此起诉请求人民法院依法确认原告在绥江县来富煤矿的务工事实为劳动关系。
被告绥江县来富煤矿辩称，来富煤矿2005年才成立，原告主张的时间不对，2012年7月后煤矿就没有生产，原告的证据不充分，证人证言不客观。
原告屈世刚为支持其诉讼主张，当庭出示了下列证据：
1、屈世刚身份证复印件，证实其出生日期、性别等自然人基本情况。
2、《绥江县卫生局关于对绥江县第一批关闭煤矿的工人进行职业病诊断的公告》（绥卫公（2014）2号），证实2014年10月14日，绥江县卫生局发布公告，绥江县来富煤矿直接关闭，工人离岗前要进行离岗职业病健康体检，工人持有效证件及证明材料到绥江县卫生局卫生监督所进行登记。
3、绥江县来富煤矿公告，证实该矿被列为绥江县第一批关闭煤井，2014年10月12日，该矿发出公告“一、凡涉及民工工资、劳资纠纷、工伤（含职业病诊断书、疑似职业病）、债权债务等遗留问题，请当事人于公告之日起30日内到绥江县来富煤矿办公室进行登记......”。
4、绥江县新滩镇银厂村委会证明，证实屈世刚于2010年在绥江县来富煤矿务工一直至该煤矿关闭为止。
5、绥江县来富煤矿入井检身和出入井人员登记表复印件3页。证实2012年8月20日，屈世刚在绥江县来富煤矿出入井时进行了登记。
6、来富煤矿工资表复印件。证实屈世刚2011年8月工资为3381元。
7、职业健康体检表，证实2014年11月25日，屈世刚在水富云天医院作离岗体检，接害因素噪声、粉尘，结论：1）两肺纹明显增多紊乱模糊，两肺少许模糊结节影；2）血压增高；3）胆囊壁息肉。体检建议：转职业病诊断机构进一步检诊。
8、证人周某某、屈某某、王某某证言，证实屈世刚于2010年到来富煤矿从事井下采煤工作一直至该煤矿关闭为止。
9、绥江县劳动人事争议仲裁院（2015）19号不予受理通知书，证实2015年6月1日，绥江县劳动人事争议仲裁院以绥江县来富煤矿现已关闭，其法定代表人不能联系，不能向其送达仲裁申请书副本为由，决定不予受理屈世刚与绥江县来富煤矿劳动关系确认一案。
经质证，被告绥江县来富煤矿对证据1、2、3、9无异议。对证据4，村委会无权证明。对证据5、6不真实，不认可。对证据7真实性无异议，但不是被告组织其去体检。对证据8，证人都需要法院确认是否与被告存在劳动关系，有利害关系，证人证言不客观。
被告绥江县来富煤矿针对其答辩理由，当庭出示绥江县煤炭工业局证明，证实绥江县来富煤矿于2012年7月10日发生安全事故后，就停止井下一切作业，直到2014年底煤矿整顿关闭。
经质证，原告屈世刚认为，证据真实合法，但与本案无关联性，虽然他说2012年关闭了，但是对方没有通知当事人解除劳动关系。根据县有关文件，来富煤矿2014年才关闭的。
原告屈世刚申请本院向绥江县城镇职工基本医疗保险基金管理局调取了下列证据：
1、2012年参保工伤、生育保险人员情况表，证实绥江县来富煤矿2012年1月1日为屈世刚续保。
经质证，原告屈世刚无异议。
被告绥江县来富煤矿认为，参保人员上的屈仕刚与本案当事人的名字不一致，但身份证号码是一致的，只能证明2012年投保了工伤。
本院认为，原告屈世刚出示的证据1、2、3、7、9、被告绥江县来富煤矿出示的证据和本院调取的证据，经质证无异议，证据来源合法，内容客观，应予采信。原告出示的证据4，没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，且村委会是村民自治组织，证明劳动用工关系不在其职权范围内，故不予采信。原告出示的证据5、6，没有提交原件核对，被告也不认可，即使有原件，也没有加盖来富煤矿的公章、法人ＸＸ全的签字，故不予采信。原告出示的证据8，有其他证据相互印证的部份予以采信，不能相互印证的部份不予采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
2012年7月10日，被告绥江县来富煤矿发生安全事故后，就停止井下一切作业，直至2014年底煤矿整顿关闭。2014年10月12日，绥江县来富煤矿发出公告，该矿被列为绥江县第一批关闭煤井，凡涉及民工工资、劳资纠纷、工伤（含职业病诊断书、疑似职业病）、债权债务等遗留问题，请当事人于公告之日起30日内到绥江县来富煤矿办公室进行登记。2014年10月14日，绥江县卫生局发布公告，绥江县来富煤矿直接关闭，工人离岗前要进行离岗职业病健康体检，工人持有效证件及证明材料到绥江县卫生局卫生监督所进行登记。2014年11月25日，屈世刚在水富云天医院作离岗体检，接害因素噪声、粉尘，结论：1）两肺纹明显增多紊乱模糊，两肺少许模糊结节影；2）血压增高；3）胆囊壁息肉。体检建议：转职业病诊断机构进一步检诊。2015年6月1日，原告屈世刚向绥江县劳动人事争议仲裁院申请确认与绥江县来富煤矿存在劳动关系。同日，绥江县劳动人事争议仲裁院以绥江县来富煤矿现已关闭，其法定代表人不能联系，不能向其送达仲裁申请书副本为由，决定不予受理屈世刚与绥江县来富煤矿劳动关系确认一案。被告绥江县来富煤矿2012年1月1日为原告屈世刚续保工伤、生育保险。
本院认为，事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律规定订立书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。原、被告之间没有签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告绥江县来富煤矿2012年1月1日为原告屈世刚续保工伤、生育保险，可以认定原、被告双方存在事实劳动关系，故对原告的诉讼请求予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
原告屈世刚与被告绥江县来富煤矿存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告绥江县来富煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判长 郭 松
审判员 罗梦琦
审判员 王星文
二〇一五年十月十日
书记员 严洪东