江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0191民初301号
原告：汪晓荪，男，1980年1月18日出生，汉族，住南昌市青云谱区，
委托代理人：汪汉全，男，1952年8月24日出生，汉族，住南昌市青云谱区，系原告汪晓荪父亲，
委托代理人：孙少毅，女，1951年1月20日出生，汉族，住南昌市青云谱区，系原告汪晓荪母亲，
被告：江西洪都航空工业股份有限公司，住所地：南昌市高新技术产业开发区南飞点，组织机构代码：15826106-7。
法定代表人：宋承志，系公司董事长。
委托代理人：吴明，男，1967年4月24日出生，汉族，住南昌市青云谱区，系该公司法律顾问，
委托代理人：沈瑞华，男，1970年11月7日出生，汉族，住南昌市青云谱区，系该公司职工，
原告汪晓荪诉被告江西洪都航空工业股份有限公司（下文简称洪都航空）劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法由审判员杨柳桃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪晓荪及其委托代理人汪汉全、孙少毅、被告洪都航空的委托代理人吴明、沈瑞华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪晓荪诉称，原告于2003年至2015年6月期间，在被告洪都航空公司工作12年，因工作需要，自2008年3月31日至2015年3月24日期间调到高安厂工作，在此工作期间因为每天按工作规定，进行全天候巡查，单位把原告应享受的休息日调休原告加了班的公休日，所以被告应当按劳动合同法予以补偿。另劳动仲裁委对原告的年法定节假日认定天数和2015年加班工资基数有有误。关于未休年休假的补偿时效，根据法律规定，未休年休假补偿不存在时效问题。综上所述，被告明显违反《劳动合同法》第85条第一款，故原告汪晓荪起诉至法院，请求法院判决：1、被告向原告支付六年半（2008年3月31日至2015年6月4日除2008年11月1日至2009年4月26日以外）公休日（指周六、周日）加班工资暂计72558.14元。2、请求判决被告向原告支付四年（2008年3月31日至2015年6月4日除2008年11月1日至2009年4月26日以外）节假日加班工资总计15263.04元。3、判决被告向原告支付三年半（2012年1月1日至2015年6月4日）未休带薪年休假工资的补贴总计8972.28元。4、请求判决被告向原告支付72595.10元违约处罚金，是诉讼项1、2、3之和乘以75%。（劳动合同法第85条选取）。
被告洪都航空辩称，被告无需支付原告六年半的公休日加班工资、四年节假日加班工资、三年半带薪年假工资，原告作为保卫人员，每天实际工作约7小时左右，被告已考虑到保卫工作的特殊性，采用了工作一周安排下周休假一周的调休方式，全年休假时间远高于南昌公司的保卫人员，被告洪都航空因此不再安排带薪年假，也不存在加班一说。原告汪晓荪进行安全保卫巡查时。工作内容为“三防”、一巡查和进行外来人员登记，高安厂包吃住，被告洪都航空还按出差标准给保卫人员发放补贴，每月支付80元加班费，另外每月特别支付437.5元津贴工资。故被告洪都航空公司已经完成了补偿和给付。原告汪晓荪因吸毒和容留他人吸毒行为被行政拘留15天，被告洪都航空认定原告汪晓荪旷工8天，严重违反公司制度，被告据此解除了劳动合同。原告汪晓荪因此向劳动仲裁委申请确认违法解除并恢复劳动关系，向人民法院起诉要求赔偿经济损失又被驳回。从上述裁判结果可知，被告航空工业不存在违法解除劳动合同的行为。
经审理查明，原、被告签订劳动合同，约定原告汪晓荪从事助理管理员的工作内容，工作时间按国家规定执行标准工时制(综合计算工时制、不定时工作制)。原告汪晓荪在职期间，享有国家法定的节假日、生育假、探亲假、婚丧假、带薪年休假等休息休假的权利。原告汪晓荪因工作需要，被调往高安厂工作，工作内容包括班次管理、查验证件、登记巡查、值班配合、处置大门口事宜等。被告洪都航空据此向原告汪晓荪发放伙食补贴、交通补贴、电话补贴等，并每月发放加班费80元。关于放假，被告洪都航空采用保卫人员上班一周、休息一周的轮休方式。2015年6月10日，被告下发《关于与汪晓荪解除劳动合同的决定》，写明因原告汪晓荪2015年3月24日因吸毒被行政拘留，严重违反了公司劳动纪律管理规定，被告经决定，解除与原告汪晓荪劳动关系。原告汪晓荪不服，申请劳动仲裁要求撤销《关于与汪晓荪解除劳动合同的决定》，并恢复与被告洪都航空的劳动关系。
关于法定节假日加班情况，2013年原告汪晓荪法定节假日加班5天，2014年元旦加班1天，春节加班3天，国庆加班3天，2015年加班3天。2013年被告洪都航空向原告汪晓荪支付加班费960元，2014年被告向原告汪晓荪支付加班费960元，2015年被告向原告支付加班费240元。原告汪晓荪的工资基数为：2013年为3031.7元，2014年为3258.5元，2015年为3441元。
上述事实，有原、被告庭审中提供的劳动合同、《高安中队制度汇编手册》、《关于与汪晓荪解除劳动合同的决定》、值班记录、法定节假日记录、工资流水、补贴发放表、仲裁裁决书、值班记录表和原、被告庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，劳动争议的仲裁时效为一年。本案中，被告洪都航空抗辩原告汪晓荪的诉请超过诉讼时效，经核，原告汪晓荪与被告洪都航空自2015年6月因被告决定解除劳动关系发生劳动争议，之前双方就公休日加班工资、法定节假日工资和应休未休带薪年休假工资未发生争议。而原告汪晓荪仲裁申请的各项诉请均计算至2016年3月24日，之后的诉讼请求未经仲裁，本院不予审理，仅审理原告汪晓荪发生在2014年6月10日至2015年3月24日之间的诉请。
关于双休日加班工资，经庭审查明，原告汪晓荪在被告洪都航空的高安厂工作期间采用工作一周、休息一周的方式工作，工作时间未超过法律规定，原告汪晓荪主张被告洪都航空支付其公休日加班工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于法定节假日加班工资，在上述期限内，原告汪晓荪2014年共加班7天，其中2014年6月后加班3天，2015年3月24日前加班3天，则在被告洪都航空已向其支付了工资和加班费960元÷7天×3天+240元=651元的基础上，被告洪都航空还应向原告汪晓荪支付1226.1元。
关于应休未休年休假工资，本案中，原、被告均认可原告汪晓荪未休2014年、2015年的年休假。根据被告《关于与汪晓荪解除劳动合同的决定》可知，2015年6月4日被告决定解除与原告汪晓荪的劳动关系，故2014年原告汪晓荪可享受10天的年休假，2015年3月24日前原告汪晓荪可享受3天年休假。庭审中原、被告均确认原告汪晓荪2014年、2015年未休假，则被告洪都航空应当按照职工的日工资收入300%支付年休假工资报酬，计算为3945.56元。关于原告汪晓荪诉请的1、2、3项总和的违约处罚金，因该诉请未经仲裁，不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：
一、被告江西洪都航空工业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪晓荪支付法定节假日加班工资1226.1元。
二、被告江西洪都航空工业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪晓荪支付应休未休年休假工资3945.56元。
三、驳回原告汪晓荪其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西洪都航空工业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 杨柳桃
二〇一六年六月二十一日
书记员 万细珍