安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00414号
原告：陈昌元，男，1951年10月4日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
特别授权委托代理人：孙良柱、刘洋，安徽金六州律师事务所律师。
被告：六安市第五中学，住所地安徽省六安市皖西东路**号。组织机构代码486211800。
法定代表人：张从明，该校校长。
特别授权委托代理人：孙可发，安徽英锐律师事务所律师。
特别授权委托代理人：杨明清，男，1964年5月15日生，住六安市十里铺。
被告：六安第一中学，住所地安徽省六安市北外三里桥。组织机构代码486188305。
法定代表人：夏跃武，该校校长。
原告陈昌元与被告六安市第五中学、六安第一中学劳动争议纠纷一案，于2012年10月22日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2012年12月4日公开开庭进行了审理，并于2012年12月21日作出（2012）六金民二初字第02721号民事裁定书，驳回原告陈昌元的起诉。原告陈昌元不服提起上诉，安徽省六安市中级人民法院经审理于2013年1月28日以原审判决适用法律错误应予撤销为由作出（2013）六民一终字第00123号民事裁定书，撤销本院（2012）六金民二初字第02721号裁定；指令本院对本案进行审理。本院于2013年3月11日受理后，依法另行组成合议庭，于2013年4月27日公开开庭进行了审理，原告陈昌元及其委托代理人孙良柱，被告六安市第五中学特别授权委托代理人孙可发、杨明清均到庭参加诉讼，被告六安第一中学经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案在审理过程中，原告陈昌元于2013年6月18日以六安市第五中学上划后，其人员、资产、债权、债务等处置情况是否有六安一中接收尚不明确为由向本院申请撤回对被告六安一中的起诉。本案现已审理终结。
原告陈昌元诉称：1998年9月，原告应聘到被告六安市第五中学上班，从事安全保卫及卫生保洁工作，每天上班24小时，夜班300元、白班460元。且原告所在岗位仅原告一人，节假日均不休息，连过年也不放假。但被告单位未依法支付加班工资、为原告缴纳各项社会保险、从未与原告签订书面合同，违法解除劳动关系，被告单位存有诸多违法行为，严重侵犯了原告的合法权益。请求法院依法判令被告：1、支付拖欠工资2280元及补偿金570元；2、支付双倍工资42560元；3、支付加班费220000元及赔偿金220000元；4、支付解除劳动关系经济补偿金10640元及赔偿金10640元；5、支付差额工资60480元；6、为原告补缴社会保险及住房公积金；7、支付未休年薪假工资4378.30元。原告陈昌元为支持其诉请，在举证期限内向本院提供的证据有：1、身份证，证明原告的基本情况及主体资格。2、六安市质量技术监督局组织机构代码查询单两份，证明两被告的基本情况及主体资格。3、仲裁申请书、不予受理通知书，证明该案已经过仲裁前置程序，符合诉讼条件。4、五中工作职责、保洁安全协议、岗位聘书，证明原告自1998年至2012年9月8日在被告处上班、从事工作的内容、工资情况等。5、领条，证明原告2012年7、8月份一直在被告处上班及加班的事实。6、胡兵、韩宜安、谢正坦书面证人证言，证明原告自1998年秋在被告单位上班从事门卫保洁工作，一直不休息加班的事实及工资为2002年前450元、2002年9月为700元、2008年9月后为760元，以及被告学校一直答应给原告购买保险、支付补偿金等事实。
被告六安市第五中学辩称：一、六安市第五中学不是本案的适格被告，六安五中在7月14日已被市政府整体上划，原六安五中已不存在，应直接驳回对原六安市第五中学的起诉；二、被答辩人诉请不实或没有法律依据。综上，应依法驳回原告对原六安市第五中学的起诉。被告六安市第五中学在举证期限内未向本院举证。
被告六安第一中学未予答辩。被告六安第一中学在举证期限内也未向本院举证。
经双方当事人举证、质证，被告六安市第五中学对原告陈昌元所举对证据1的证据三性无异议；对证据2的证明目的有异议，认为该证据已失效；对证据3的证据三性无异议；对证据4证明目的有异议，不能证明原告24小时在上班，对工作内容、工资无异议；对证据5的证明目的有异议，认为与原五中无法律关系，不能达到其证明目的；对证据6证人证言认为无事实依据，不能证明原告加班的事实。
经审理查明：1998年9月，原告陈昌元应聘到被告六安市第五中学上班，并与被告于2002年9月7日，2002年9月16日、2007年9月1日分别签订有《六安五中非教学部门岗位聘书》、《教学区卫生保洁、夜间保卫值班工作职责》、《保洁安全协议》等，在该校从事安全保卫及卫生工作，现月工资760元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告陈昌元办理社会保险并缴纳社会保险费。原告陈昌元在职期间也未享受年休假待遇。2012年7月16日根据六安市人民政府第43号《专题会议纪要》精神，六安市人民政府决定将六安市第五中学整体上划，但上划后六安市第五中学的资产、债权、债务接收等目前尚未明确接收单位。因上划原因，原告陈昌元被解聘，其为维护自身权益，于2012年9月26日向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由不予受理，现致原告诉至本院。
本院认为：原告陈昌元自1998年9月起即受聘在被告六安市第五中学工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其责任不在原告，双方已形成事实上的劳动关系。被告六安市第五中学作为用工单位，应当依照法律、法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费并支付劳动者依法享有的相关待遇。原告陈昌元在六安市第五中学工作期间，六安市第五中学没有为其办理社会保险并缴纳社会保险费，没有与陈昌元签订劳动合同，在解除劳动关系时没有及时向其支付其应享有的相关待遇，应承担相应的责任。原告陈昌元所举证据尚不能证明其在被告六安市第五中学加班加点、差额工资情况，其庭审中自认拖欠工资被告已支付，故该部分所涉及的的相关诉讼请求，本院不予支持；其要求给付年休假工资年限过长，宜定为两年为宜。其有关费用计算为：解除劳动合同经济补偿金10640元（760元／月×14月），解除劳动合同经济赔偿金10640（应为760元／月×14月×2倍，但陈昌元的诉讼请求为10640元），双倍工资42560元（760元／月×56月），年休假工资2189.15元（760元／月÷20.83天×10天×3倍×2年）。据此并结合陈昌元的诉讼请求，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）、（七）项、第四十七条第一、三款、第八十二条、第八十七条及有关司法解释的规定，判决如下：
一、被告六安市第五中学为原告陈昌元补缴1998年9月至2012年9月养老保险金，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、被告六安市第五中学给付原告陈昌元解除劳动合同经济补偿金10640元、经济赔偿金10640元，双倍工资42560元，年休假工资2189.15元，合计66029.15元，上述款项应于本判决生效之日起十日内一次性付清。
三、驳回原告陈昌元对被告六安市第五中学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市第五中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 祁卫东
审判员 戚仁元
审判员 王薇薇
二〇一三年六月十四日
书记员 陈养勇
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。