陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特159号
申请人西安浐灞生态区威航汽车维修工厂。住所地西安市长田路华雅家具厂内。
法定代表人张望，该单位负责人。
委托代理人李林峰，陕西众邦律师事务所律师。
委托代理人刘巧，女，1957年5月2日出生，汉族，住西安市碑林区，系负责人母亲。
被申请人党月洁，女，1984年8月1日出生，汉族，现住西安市。
申请人西安浐灞生态区威航汽车维修工厂不服西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2016）157号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
党月洁诉称：我自2015年9月2日至2015年12月8日在生态区威航汽车维修工厂工作。因该厂连续几个月拖欠我的工资，不能正常发放，提出离职。现要求生态区威航汽车维修工厂：1、支付2015年9月2日至2015年12月8日工资19500元；2、支付2015年9月2日至2015年12月8日延时加班费3214元、休息日加班费8000元；3、支付2015年9月2日至2015年12月8日未签订书面劳动合同的双倍工资36000元；4、补缴2015年9月2日至2015年12月8日养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用。
生态区威航汽车维修工厂辩称：党月洁入职我单位的时间为2015年9月2日，试用期3个月，试用期工资为每月2000元。党月洁的职务为人事专员，主要负责劳动合同的起草与签订工作。其2015年9月经常迟到和旷工，2015年9月29日起再未到单位工作。2015年12月初，党月洁给单位负责人打电话要求辞职，之后双方就经济补偿金进行协商，2015年12月3日法定代表人张望以银行转账的方式向党月洁支付4000元作为工资与补偿。现要求驳回党月洁的申请。
仲裁委经查：党月洁于2015年9月2日入职生态区威航汽车维修工厂工作。双方劳动关系存续期间，该厂未为党月洁缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用，也未与党月洁签订书面劳动合同。2015年12月8日党月洁向该厂提交了书面离职申请，该厂法定代表人张望在该离职申请书上签字确认。党月洁提交的请休（调休）单、取消认证申请证明、西安威航外出登记表显示，2015年11月党月洁在该厂存在出勤情况。2015年11月16日至2015年12月8日，每日早8:30至12:00请假。于2015年12月3日以银行转账的形式。向申请人支付工资4000元。
仲裁委以上事实有党月洁提供的申请书、离职申请、请假（调休）单、取消认证申请证明、西安威航外出登记表，生态区威航汽车维修工厂提供的银行交易明细及本案庭审笔录等在卷佐证。
仲裁委认为：根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法为劳动者参加社会保险，并缴纳社会保险费。双方当庭认可自党月洁入职生态区威航汽车维修工厂后，该厂未为党月洁缴纳社会保险费用。故党月洁要求该厂缴纳2015年9月至2015年12月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用有关申请，于法有据，仲裁委予以支持；根据劳动合同法有关规定，用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。党月洁于2015年9月2日入职生态区威航汽车维修工厂工作，且双方当庭认可并未签订书面劳动合同。故党月洁要求该厂支付2015年10月2日至2015年12月8日未签订书面劳动合同的双倍工资的申请，有事实及法律依据，仲裁委予以支持；党月洁要求该厂支付2015年9月2日至2015年10月1日未签订书面劳动合同双倍工资的申请，无法律依据，仲裁委不予支持；根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，党月洁主张其2015年12月8日离职，该厂于2015年12月3日以银行转账的方式，仅向其支付了2015年9月工资4000元，未向其支付2015年10月至2015年12月的工资。生态区威航汽车维修工厂虽主张党月洁于2015年9月28日离职，之后再未到单位工作，但党月洁提交的西安威航外出登记表、离职申请、请假（调休）单及取消认证申请证明均显示党月洁于2015年11月至12月存在出勤情况，因此仲裁委对该厂的答辩不予采信。故党月洁要求该厂支付2015年10月至2015年12月8日工资的申请，有事实及法律依据，仲裁委予以支持；党月洁虽主张其工资为每月6000元，与其提交的离职申请上的数额并不相符，同时与该厂提交的招商银行交易明细显示的数额也不相符，故党月洁的月工资以银行交易明细为标准计算。党月洁要求该厂支付2015年9月工资差额的申请，无事实依据，仲裁委不予支持；根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。党月洁虽主张该厂应向其支付加班费，但在举证期限内并未向仲裁委提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故党月洁要求该厂支付加班费的申请，无事实依据，仲裁委不予支持。经仲裁委主持调解，双方未能达成一致。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决：一、生态区威航汽车维修工厂自本裁决生效之日起30个工作日内，按照国家规定的比例为党月洁补缴2015年9月至2015年12月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用（具体金额以社会保险经办中心核算为准）。二、生态区威航汽车维修工厂自本裁决生效之日起10内，一次性支付党月洁2015年10月工资4000元、2015年11月工资3724.17元、2015年12月工资1471.26元，未签订书面劳动合同双倍工资8000元。以上费用合计17195.43元。三、驳回党月洁的其余申请。
生态区威航汽车维修工厂不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请称，被申请人在试用期内仅上班一个月，此后就不到单位上班。申请人对被申请人上班期间的工资已经结清。被申请人未按照申请人要求履行工作职责与包括其在内的员工签订书面劳动合同。社会保险不属于劳动争议受理范围，且被申请人仅上班一个月不到。仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。现申请人恳请人民法院予以公正处理。
被申请人党月洁辩称，申请人所述与事实不符，其申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。
本院认为，用人单位申请撤销终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，申请人主张被申请人未按照申请人单位要求履行工作职责与包括个人在内的员工签订书面劳动合同，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。故被申请人要求未签订书面劳动合同的二倍工资符合法律规定。仲裁裁决申请人支付被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资适用法律正确。对于申请人提出的仲裁裁决认定事实错误的问题，系案件事实问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院依法对此不予审查。综上，申请人认为仲裁裁决适用法律错误的理由不能成立，其要求撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人要求撤销西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2016）157号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由西安浐灞生态区威航汽车维修工厂承担。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年八月二日
书记员 封 倩