广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特29号
申请人：珠海市机械厂有限公司，住所地：珠海市高新区。
法定代表人：欧友成，董事长。
委托诉讼代理人：张自龙，男，汉族，1973年7月28日出生，住址：湖北省石首市，系公司人力资源部经理。
被申请人：钟吉学，男，白族，1973年10月10日出生，住址：湖南省沅陵县，
申请人珠海市机械厂有限公司因不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2016]1475号仲裁裁决书，向本院申请撤销，本院于2017年2月8日立案后进行了审查，现已审查终结。
珠海市机械厂有限公司请求依法撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）作出的珠劳人仲案字[2016]1475号仲裁裁决。事实和理由：待命值班不属于安排在工作岗位加班，不应适用《广东省工资支付条例》第二十二条第一项的规定。钟吉学2015年11月2日下午入职，其入职时间经过了试用期7天和试用期一个月，双方在入职开始前的施工单上约定“待命加班10元/小时”，试工合格7天后送财务的工资结构单也约定好“平时待命加班10元/小时”，一个月后正式录用签订劳动合同期附件也注明“待命加班10元/小时”，在机修班开会时公司安排机修王力、电工钟吉学两人轮流待命值班10元/小时”。钟吉学就住公司宿舍，宿舍就在公司隔壁，一般情况下钟吉学是在宿舍看电视、上网或者睡觉，待命加班只是跟着车间在岗位加班员工到了时间点来打考勤指纹卡，所以珠海市机械厂有限公司不同意按照珠劳人仲案字[2016]1475号仲裁裁决第二项裁决内容支付钟吉学2015年11月2日至2016年11月2日期间工作日加班工资工资差额2277元。
经审查查明，2017年1月9日市劳动仲裁委作出珠劳人仲案字[2016]1475号仲裁裁决：一、珠海市机械厂有限公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向钟吉学支付2015年11月2日至2016年11月2日期间休息日加班工资工资差额606元。二、珠海市机械厂有限公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向钟吉学支付2015年11月2日至2016年11月2日期间工作日加班工资工资差额2277元。三、珠海市机械厂有限公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向钟吉学支付经济补偿金差额617元。四、驳回钟吉学其他仲裁请求。
市劳动仲裁委查明相关案情：一、入职时间：2015年11月2日。二、工作岗位：电工。三、劳动合同：已签订。合同约定：劳动合同期限从2015年11月2日至2016年11月2日，钟吉学工作时间为每日工作八小时，每周工作六天，工资见合同附件。四、社会保险：珠海市机械厂有限公司已为钟吉学参加社会保险。五、工资：钟吉学月工资标准4500元/月，珠海市机械厂有限公司每月通过银行转帐的方式发放钟吉学上月工资，珠海市机械厂有限公司已向钟吉学发放工资条。六、离职时间：2016年11月3日。七、离职前12个月月平均工资：4617元。
市劳动仲裁委认为：一、关于在职期间休息日加班工资请求。钟吉学明确休息日加班工资为每周六加班工资，每周六加班8小时。双方当事人对加班工资计算基数、3500元工资中是否含有周六加班费存有争议。钟吉学主张加班工资计算基数为3500元/月，珠海市机械厂有限公司辩称为1650元/月。钟吉学提供的证据为工资条、录音及文本。工资条显示钟吉学合同工资为3500元/月，录音为2016年11月2日与珠海市机械厂有限公司代理人谈话录音，珠海市机械厂有限公司的代理人提到“一部分是基本工资3500元。”。珠海市机械厂有限公司对工资条、录音的真实性予以认可，但辩称合同工资、基本工资并非加班工资基数，合同约定钟吉学的工作时间系每周工作六天、每天工作八小时，故3500元系合同约定的工作时间的劳动报酬，已包含每周六加班费。珠海市机械厂有限公司提供的证据系钟吉学与珠海市机械厂有限公司签订的工资约定及《员工月薪资结构单》，上述两份证据均有双方当事人的签名、盖章。工资约定显示“双方经协商对钟吉学工资结构及加班费按以下计算：法定工作时间月工资（元）1650、每月周六加班工资（元）607。应发（合同）月工资（含每周六加班）3500元，备注平时加班费和星期天加班按1650元／月计算，加班费（元／小时）10.64元。”钟吉学在2012015年12月2日认。《员工月薪资结构单》显示钟吉学工资3500元／月，底薪1650元／月，平日待命值班10元／小时，平时和周日加班10元／小时。钟吉学对珠海市机械厂有限公司提供的上述两份证据均予以认可。市劳动仲裁委认为，钟吉学主张的3500元从工资条中可以看出系合同工资并非钟吉学正常工作时间工资、加班工资基数，而是钟吉学每周工作六天，每天工作8小时的劳动报酬。珠海市机械厂有限公司的代理人在钟吉学离职前说的“基本工资”也并非双方入职之初约定的加班工资基数。钟吉学该主张没有证据，市劳动仲裁委不予采信。从珠海市机械厂有限公司提供的两份证据来看，双方当事人入职之初已对钟吉学的底薪、法定工作时间月工资标准进行了明确的约定，即为1650元／月，钟吉学每月领取的固定工资3500元中已含有周六加班工资工资607元，加班工资按10元／小时计算，该约定系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法、有效，对双方均具有法律约束力，可作为本案裁决依据。故钟吉学加班工资计算基数为1650元／月。珠海市机械厂有限公司每月发放的3500元加班工资中含有607元周六加班费。每月
每月607元的周六加班费系以每月周六为四天进行约定、发放，但有个别月份存在每月周六为五天的情况。故市劳动仲裁委以钟吉学实际周六加班情况核算珠海市机械厂有限公司是否足额支付加班工资。钟吉学在职期间周六加班416小时，珠海市机械厂有限公司应支付加班工资7890元（1650元/月÷21.75天÷8小时×416小时×200%），珠海市机械厂有限公司已支付7284元（607元/月×12个月），还应支付加班工资差额606元（7890元-7284元）。钟吉学该项请求市劳动仲裁委予以部分支持。
关于工作日加班工资请求。
如前所述，钟吉学加班工资基数为1650元/月，钟吉学在职期间工作日加班539小时，珠海市机械厂有限公司应向钟吉学支付加班工资7667元（1650元/月÷21.75天÷8小时×539小时×150%），珠海市机械厂有限公司已实际支付5390元，应向钟吉学支付加班工资差额2277元（7667元-5390元）。钟吉学该项请求，市劳动仲裁委予以部分支持。
三、关于经济补偿金请求。
珠海市机械厂有限公司已支付钟吉学经济补偿金4000元，钟吉学主张珠海市机械厂有限公司还应支付差额617元，珠海市机械厂有限公司同意支付差额617元，钟吉学该项请求，双方无异议，市劳动仲裁委予以支持。
本院认为，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”撤销仲裁裁决的前提是仲裁裁决存在前述六种情形之一。现珠海市机械厂有限公司申请撤销仲裁裁决的理由是待命值班不属于安排在工作岗位加班，不应适用《广东省工资支付条例》第二十二条第一项的规定，不同意支付钟吉学2015年11月2日至2016年11月2日期间工作日加班工资工资差额2277元。对此，本院认为，该项申请理由属于事实认定方面的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，珠海市机械厂有限公司对上述事实认定的异议，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回珠海市机械厂有限公司申请撤销珠劳人仲案字[2016]1475号仲裁裁决的请求。
申请费400元，由申请人珠海市机械厂有限公司负担。
审判长 郭志俊
审判员 郭建勇
审判员 李 灵
二〇一七年五月八日
书记员 陈逸敏