北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第18454号
原告庞剑，男，1970年7月19日出生。
委托代理人宋明博，男，北京市丰台区丰台街道法律服务所法律服务工作者。
被告深圳市同洲电子股份有限公司，住所地深圳市南山区高新区北区第五工业区彩虹科技大楼A6楼，注册号440301103022657。
法定代表人袁明，董事长。
委托代理人谷春贺，女，该公司北京办事处综合专员，住北京市东城区香饵胡同62号
原告庞剑诉被告深圳市同洲电子股份有限公司（以下简称深圳同洲公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庞剑的委托代理人宋明博及被告深圳同洲公司的委托代理人谷春贺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
庞剑诉称，我于2007年4月23日入职深圳同洲公司，从事专职司机工作。2014年3月20日及2014年11月16日我分别驾驶深圳同洲公司车辆、该公司所借车辆发生交通事故，两次事故均是在我因工出车期间发生，交通管理部门均认定我方全责。但司机属于高危职业，难免会发生事故，两次事故均并非我故意引起，并且均有保险公司会进行理赔，我亦不存在事故发生后隐瞒款项借支及欺骗领导的情况，故深圳同洲公司以此为由提出与我解除劳动合同并无事实依据，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间我存在休息日加班，但深圳同洲公司并未向我支付加班费。现我方不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令深圳同洲公司：1、支付我违法解除劳动合同赔偿金56426.72元；2、支付我2014年1月1日至2014年11月30日期间休息日加班工资13944.53元；3、支付我未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿3526.67元；4、承担本案诉讼费用。
深圳同洲公司辩称，庞剑原系我公司专职司机，2014年3月20日庞剑驾驶我公司车辆撞到行人，2014年11月16日其驾驶我公司所借车辆撞到路边停靠无人驾驶车辆，一年时间内因其重大过失造成两次事故，事故对方向我公司或北京技术分公司提起民事诉讼，使我公司多次派人前往法院，受诉讼所累，而且面临高额赔付。庞剑在我公司工作期间无需坐班，只要保证领导用车时他在即可，其工作时长未超过每周40小时，类似于不定时工时制。仲裁期间我公司认可庞剑存在休息日加班20天，但相应的时间其周一至周五也进行了休息。现我公司经过考虑，同意仲裁裁决结果，请求法院驳回庞剑的诉讼请求。
经审理查明，2007年4月23日庞剑与深圳同洲公司建立劳动关系，从事专职司机。双方签订的最后一份劳动合同系自2013年2月1日起的无固定期限劳动合同，该合同第三条载明“（一）双方同意按照以下方式确定工作时间并作为考勤依据：1、周一至周五：9：00-18：00（每天工作7.5个小时）。2、每月最后一个周六为正常工作日。3、每周至少休息一天。”双方均确认庞剑离职前12个月的平均工资为3526.67元。
2014年3月20日庞剑驾驶深圳同洲公司的相关车辆撞到行人，造成行人受伤；2014年11月16日庞剑驾驶深圳同洲公司所借车辆撞到路边无人驾驶的车辆，造成两车损坏。两次事故经交通管理部门认定，庞剑均负全责。被撞行人向庞剑、深圳市同洲电子股份有限公司北京技术分公司、车辆保险公司提起机动车交通事故责任纠纷诉讼索赔，该案目前尚在一审程序中。被撞车主向庞剑、深圳同洲公司、车辆保险公司提起机动车交通事故责任纠纷诉讼索赔，经（2015）丰民初字第03803号民事判决书判决深圳同洲电子公司给付车主车辆贬值费41500元及租车费8500元，该案目前尚在二审程序中。
2015年1月9日深圳同洲公司向庞剑作出《解除劳动合同通知书》，载明“庞剑，因你作为司机期间，出现以下两次重大责任事故：1、2014年3月20日，你驾驶公司车撞到行人，交警判你全责，你没有经过主管同意，事故发生后你挪用公司支付汽车维修垫付款上有瞒报现象，擅自将钱用于伤者的治疗费用。2、2014年11月16日，你开着公司外借车辆办理私事时撞到路边无人驾驶车辆，造成两车损坏，事故发生后，没有向主管领导澄清事故真实原因，而是欺骗主管说是对方车辆在停车的过程中没有按刹车灯导致的。本次事故，所造成公司的直接经济损失高达10万以上。以上事实表明，你在工作中大意粗心，危险驾驶，并多次酿成安全事故，没有尽到一个司机应有的职责，并对公司造成巨额经济损失；与此同时，在此过程中，刻意隐瞒事实，欺骗领导，擅自挪用公款，行为性质相当恶劣，经过多次沟通后屡教不改，在公司内部造成极其严重的不良影响。依据公司《员工奖惩管理办法》中第四章“惩处管理”相关规定，你的上述行为属于重大过错，公司决定与你无偿解除劳动合同。”该通知书于2015年1月15日通过EMS快递方式送达给庞剑，双方均确认劳动关系当日解除。
庞剑主张深圳同洲公司此举构成违法解除劳动合同，其从事的司机岗位属于高危行业，难免会发生交通事故，两次事故均非其故意造成，且其并不存在发生事故后挪用款项、驾驶车辆外出办私事或欺骗领导的情况，故深圳同洲公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。就上述主张，庞剑提举：1、委托书。显示“今我单位委托庞剑办理我单位车辆保险定损理赔事宜”，显示加盖深圳市同洲电子股份有限公司北京技术分公司公章。庞剑主张第二次事故发生时其系驾驶车辆办理第一次事故的保险理赔手续，并非办私事；2、现金借款审批单复印件。显示2014年4月22日庞剑借款30000元，借款事由为“公务车辆保险理赔先行垫付费用（包含住院治疗费用及抢救费和车辆维修费用）”，部门经理审核处显示龚国坤签字，并注明住院等其他费稍后保险公司赔付。庞剑主张其并不存在挪用公司汽车维修垫付款及擅自用于伤者的治疗费用情形。3、保单复印件。显示京FN86**车辆的第三者责任保险的保险金额为500000元。深圳同洲公司对上述证据的真实性均予以认可，表示龚国坤系其公司北京办事处主任，但庞剑发生第二次事故当日，其公司并未安排庞剑办理车辆保险理赔手续，庞剑外出从事何事其公司亦不知晓。该公司对庞剑的主张不予认可，表示其作为司机有近10年的驾龄，理应履行安全驾驶义务，现其一年内因重大过失造成两次安全事故，均被认定为全责，不仅使其公司受诉讼所累，已多次参加庭审，并且面临高额赔偿，故其公司将庞剑辞退系合法解除劳动合同。
双方均确认庞剑的工作职责为给深圳同洲公司领导开车。庞剑主张其执行标准工时制，公司领导用车时其出车，不用车时其在公司待命，故其每天工作时间不定，但基本上每天均需工作，没有休息日，但深圳同洲公司并未支付其休息日加班工资。就此，庞剑提举：1、照片若干。显示抬头均为“同洲电子”出勤说明申请，“pangjian901955”自2014年1月27日至2014年11月30日期间部分天数的出勤事由说明，载明出车日期及路线。庞剑主张上述照片系其对着公司专门记录出勤的电脑所拍摄的OA系统截图。2、加班统计。显示一月份至十一月份期间存在43天周六、日加班。庞剑主张为其根据证据1照片中显示的出勤情况进行统计。3、录音文字整理材料。庞剑主张该证据为深圳同洲公司于本案仲裁期间提交，其中深圳同洲公司员工谷春贺所陈述的“反正您不要让别人帮您弄OA，因为里面有每个人秘密的事情”可反映，其拍摄的照片确来自于公司OA系统。对于庞剑提举的上述证据，深圳同洲公司认可录音文字整理材料的真实性，对其余证据的真实性不予认可，表示庞剑的工作性质类似于不定时工时制，无需坐班，只要保证公司领导用车即可，不用车时可以自行休息，其工作时长并未超过每周5天、每天8小时的工作制时长。深圳同洲公司提举：考勤记录截屏。显示庞剑（编号为901955）2014年1月1日至2014年12月30日期间的出勤情况，“出勤天数”一栏显示庞剑2014年1月出勤22天、2月无出勤记录、3月出勤22天，4月出勤22天，5月出勤22天，6月无出勤记录，7月出勤24天，8月出勤22天，9月出勤22天，10月出勤19天，11月无出勤记录、12月出勤23天。庞剑对于上述考勤记录截屏的真实性不予认可，表示其岗位无需打卡考勤，且载明的考勤情况与其真实出勤情况亦不相符。本案诉讼庭审过程中，深圳同洲公司表示曾于本案仲裁期间认可庞剑2014年1月1日至2014年11月30日期间存在20天的休息日加班情况，但相应地庞剑亦在周一至周五期间进行了休息，现其公司经过考虑，认可本案仲裁裁结果。
庞剑以要求深圳同洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资补偿为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、深圳同洲公司向庞剑支付2014年1月1日至2014年11月30日期间休息日加班工资6485.83元；2、驳回庞剑的其他申请请求。庞剑不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书、劳动合同、委托书、现金借款审批单复印件、保单复印件、照片、考勤记录截屏及京海劳人仲字（2015）第3391号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于深圳同洲公司于2015年1月15日与庞剑解除劳动合同的行为是否构成违法解除劳动合同，本院认定如下：庞剑作为深圳同洲公司的专职司机，在驾驶车辆时理应自觉、谨慎地履行安全驾驶义务。现其于2014年3月20日驾驶深圳同洲公司相关车辆撞到行人，再于2014年11月16日驾驶深圳同洲公司所借车辆撞到路边停靠无人驾驶车辆，上述两次交通事故相距尚不足八个月，均造成了人身或车辆损害，庞剑一方均被交通管理部门认定为全责，导致深圳同洲公司及其北京技术分公司均被事故对方通过诉讼程序索赔。本院经综合考量，认定上述情形显然已超过庞剑所主张的道路安全风险的范畴，其作为专职司机对上述事故的发生难辞其咎。故本院认为庞剑的上述行为已构成严重失职，给用人单位造成重大损害的情形，深圳同洲公司以庞剑存在上述行为为由提出与其解除劳动合同并无不当，庞剑要求深圳同洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无依据，本院不予支持。上述解除情形不符合法律规定的受领未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资补偿的情形，对于庞剑的该项请求，本院亦不予支持。
关于加班工资一节。其一，庞剑主张其2014年1月至11月期间存在43天的休息日加班，但其提举的《“同洲电子”出勤说明申请》为照片形式，未显示深圳同洲公司或相关人员的确认，深圳同洲公司亦不予认可，本院对该证据的真实性不予采纳。同时，究该证据的内容，亦未显示庞剑出车日期与路线对应的工作时长，另结合其有用车需求时则出车、无用车需求时则无需提供劳动这一特定的工作模式，本院对该证据的证明目的亦不予采纳。庞剑未能进一步就其加班主张举证，应承担相应法律后果。其二，深圳同洲公司与庞剑签订的劳动合同中载明每月最后一个周六为正常工作日，该公司在本案仲裁期间认可庞剑2014年1月至11月期间存在20天的休息日加班，亦认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议。故深圳同洲公司应向庞剑支付2014年1月1日至2014年11月30日期间休息日加班工资共计6485.83元。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、深圳市同洲电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内向庞剑支付二Ο一四年一月一日至二Ο一四年十一月三十日期间休息日加班工资六千四百八十五元八角三分；
二、驳回庞剑的其他诉讼请求。
如果深圳市同洲电子股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由庞剑负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一五年六月十九日
书 记 员 崔颖