北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初3868号
原告国测地理信息科技产业园集团有限公司，住所地北京市顺义区国门商务区机场东路2号1层2020室，统一社会信用代码×××。
法定代表人王贵武，董事长。
委托代理人彭金阳，男，1983年10月11日出生。
委托代理人展超，男，1989年2月27日出生。
被告王黎晓，男，1987年10月27日出生。
原告国测地理信息科技产业园集团有限公司（以下简称国测信息公司）与被告王黎晓劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告国测信息公司的委托代理人彭金阳、展超，被告王黎晓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国测信息公司诉称：
一、原告不应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30932元。
首先，原、被告双方分别于2011年9月26日和2012年9月26日签订劳动合同。合同期限未届满前，原告积极与被告沟通（同时将劳动合同发送给被告）且被告同意续签合同，但由于被告原因（系因被告称其买房担心社保关系中断，故请求公司缓签）迟迟不与原告续签合同，导致自2015年9月26日起，双方处于无劳动合同状态，但原告仍按原劳动合同约定履行用工之义务（按月发放工资、为其缴纳社保），双方已构成事实上的劳动合同关系。
其次，依据劳动合同相关规定，企业支付未签订劳动合同二倍工资的前提是“双方自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同”，这里的用工之日是指首次用工之日，即劳动者之前与用人单位之间不存在劳动关系，即第一次建立劳动关系。而原告与被告在2015年9月26日前已签订过两次劳动合同，事实上已经构成无固定期限劳动关系。对于双方未及时订立无固定期限劳动合同而要求用人单位支付二倍工资，法律并没有明确规定。依据民事法律原则“法无禁止即自由”，在法律没有明文规定的情况下，原告不应当向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。
二、因被告违反公司规定给公司造成损失，原告解除与其劳动关系，属于法律上的合法解除劳动关系，不应承担解除劳动合同经济补偿金31696.5元。
被告在其工作中，因其不负责任，屡次给公司造成损失。例如，在我8、11地块我司与中国移动通信公司签订的合同《移动通信设施系统建设协议》，因被告工作不负责任，合同发起流程长达两年未完成，给该合同的签订及移动信号覆盖造成极大影响，最终公司领导安排其他人员将该合同另行发起流程完成，但由于被告的耽误，两地块移动信号覆盖工程至今未完工。诸如此类行为，被告多次发生，公司领导曾多次与之谈话并警告，并均未见效。
最有甚者。在2016年10月原告开发建设的国家地理信息科技产业园11c会议会展中心双层不锈钢烟囱招标过程中，被告在明知公司规章制度的情况下，严重违反招标程序，以超过市场平均价格75%的高价（超额24万元）定标，给公司造成严重损失。原告依据劳动合同法第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，给予被告开除处分。原告解除劳动合同的行为合法，不应承担解除劳动合同经济补偿金31696.5元。
三、原告已经向被告支付双休日的加班工资，不应该额外支付双休日加班工资差额3552.28元。
对于被告的工作时间、工作范围、职责、工资等，已在其入职时双方协商，并经被告同意，双方履行劳动合同。同时已按照劳动合同约定每月向被告支付双休日加班工资。故，不应向被告另外支付双休日加班工资差额3552.28元。
综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求，以彰显法律正义。
原告的诉讼请求为：1.请求判令原告不予支付未签订劳动合同二倍工资差额30932元；2.判令原告解除劳动关系合法，不予支付经济补偿金31696.5元；3.判令不予支付双休日加班工资3552.28元；4.被告承担本案诉讼费。
被告王黎晓辩称：不同意原告诉讼请求，我对仲裁裁决结果也没有起诉。
经审理查明：
王黎晓于2011年9月26日入职国测信息公司，提供实际劳动到2016年11月21日，双方签订有期限为2011年9月26日至2012年9月25日、2012年9月26日至2015年9月25日的劳动合同，双方之后没有签订劳动合同。国测信息公司主张是因为王黎晓的原因导致双方未续签劳动合同，其公司已经将劳动合同给了王黎晓，并提交劳动合同续签申请表予以证明，该续签申请表第一行填表单位显示为：顺祥（手写笔体），填表日期：2015年8月10日，本人意愿栏显示：本期劳动合同到期后，本人申请续签劳动合同，后有王黎晓本人签字，依次有部门负责人、分管领导、人力资源部、集团领导的签字。王黎晓认可劳动合同续签申请表上是其本人签字，主张是其本人申请与公司续签劳动合同，并提交申请表，顺祥这两个字也不是其本人书写的，但其提交之后，公司人力资源部却通知其与顺祥公司签订劳动合同，顺祥公司是国测信息公司的子公司，且是空壳公司，其不同意，故之后双方一直未签订劳动合同。国测信息公司对此不认可，主张王黎晓认可与顺祥公司签订劳动合同的事实。另，本院庭审中，国测信息公司向本院提交的劳动合同续签申请表的原件上显示王黎晓、部门负责人及分管领导栏签字均是复印字体，而“顺祥”、人力资源部及集团领导栏签字均是原件，对此，国测信息公司称可能是传真传过来，后来在上面写的字，并表示顺祥二字是当时的人事写的。
王黎晓负责招标采购工作，王黎晓主张其工作内容主要是按照部门经理的要求联系领导开会，联系厂家投标，负责做会议纪要等，国测信息公司主张王黎晓负责甄选厂家，对厂家进行考察，组织招标会议，负责清标及定标的整个过程及结果。
国测信息公司提交关于王黎晓的处理决定，证明其公司于2016年11月23日与王黎晓解除劳动关系，该处理决定的内容为：集团招标采购部员工王黎晓在国家地理信息科技产业园11c会议会展中心双层不锈钢烟囱招标过程中，严重违反招标程序，以超过市场平均价格75%的高价（超额24万元）定标北京非燕环境工程科技发展有限公司，给公司造成严重损失。为严肃纪律，杜绝因工作失职造成公司财产损失现象发生，依据《国测集团奖惩制度（试行）》，集团研究决定，给予王黎晓开除处分，解除劳动合同，并保留对其追究经济责任的权利。关于王黎晓违反何种招标程序，国测信息公司称王黎晓没有做严格的市场考察及实地考察，在选择厂家的时候没有对厂家资质进行严格审核，即《国测集团招标、采购管理制度》第三章第六条第（六）项：招标部和采购部根据投标企业相关产品的标书报价（包括工程项目的施工单位、设计单位、监理单位、造价、成本管理服务的咨询服务公司等），分别进行市场调研和询价，做标的价基础（标的价各自密封、分头保管）；王黎晓对此不认可，表示每次招投标都有考察报告，考察是部门经理张凤翔带人去的，之后是领导商量决定，其只负责给他们走审批流程。关于哪个厂家能中标，王黎晓表示其没有权利决定，是很多领导开会决定，其只负责做纪要，国测信息公司主张王黎晓需要做市场调查，给出意见，最后是公司招标委员会确定，并表示具体不清楚；关于招标的价格是由谁决定，王黎晓主张是公司领导开会决定，国测信息公司主张是在王黎晓提交的价格的基础上领导开会决定。国测信息公司认可24万的损失并未实际发生。另，王黎晓主张是公司张凤祥经理在2016年11月21日告知其解除劳动关系，并让其办理工作交接，但当时并未告知其具体原因。
另，如果本案涉及到2015年12月1日至2016年9月25日的未签订劳动合同二倍工资差额，国测信息公司表示认可仲裁裁决的数额，但表示不同意支付，王黎晓主张应当按照其月工资6767元为基数计算。关于王黎晓解除劳动关系前12个月的平均工资，国测信息公司认可仲裁认定的5763元，王黎晓主张为6767元。
国测信息公司主张已经足额发放了王黎晓周六日加班工资，并提交2015年10月至2016年11月的工资明细表及工资计算支付标准确认单两份予以证明，其中工资明细表显示了王黎晓的工资构成包括加班费，2015年10月至2016年11月的工资明细表显示2015年10月至2016年5月王黎晓的基本工资为2200元，自2016年6月始其基本工资为4433元。其中一份工资计算支付标准确认单第一条约定：王黎晓的基本工资2000元/月,双方确定此为合同工资额，依此计算加班工资；第二条约定：根据劳动合同约定的工资标准作为计算基数，公司已告知本人根据工作需要，加班天数4天/月，加班费为1000元/月……。国测信息公司主张该确认单系王黎晓入职时签订；另一份工资计算支付标准确认单第一条约定：王黎晓的基本工资2200元/月,双方确定此为合同工资额，依此计算加班工资；第二条约定：根据劳动合同约定的工资标准作为计算基数，公司已告知本人根据工作需要，加班天数4天/月，加班费为1100元/月……，国测信息公司主张该确认单系2013年10月份签订。王黎晓对工资明细表显示的实发工资数额均认可，但不认可工资构成，主张没有发放加班费；对工资计算支付标准确认单的真实性均不认可，表示均不是其本人签字。本院庭审中，国测信息公司表示其公司是六天工作制，后又表示正常每周工作5天，如果有加班情况，加班费也已经足额支付给王黎晓了，王黎晓主张每周工作六天，有时工作七天。本案仲裁阶段，国测信息公司亦认可王黎晓为六天工作制。
另，王黎晓在本案审理中表示其主张2016年6月至2016年10月的加班费，对其他月份的加班费不再主张。
王黎晓于2016年11月29日申请仲裁，要求：1.国测信息公司支付2015年9月26日至2016年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额94738元；2.国测信息公司支付2011年9月26日至2016年11月21日解除劳动合同经济补偿金及代通知金43985.5元；3.国测信息公司支付2011年9月26日至2016年11月21日双休日加班工资214677元、法定节假日加班工资12133元；4.国测信息公司支付2016年11月工资3981元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月7日作出京顺劳人仲字（2017）第426号仲裁裁决书：1.国测信息公司支付王黎晓2015年12月1日至2016年9月25日未签订劳动合同二倍工资30932元；2.国测信息公司支付王黎晓2016年11月工资3981元；3.国测信息公司支付王黎晓2011年9月26日至2016年11月21日解除劳动合同经济补偿金31696.5元；4.国测信息公司支付王黎晓2015年10月至2016年11月双休日加班工资差额3552.28元；5.驳回王黎晓的其他仲裁请求。国测信息公司不服该仲裁裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、工资明细表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
国测信息公司虽主张将劳动合同给了王黎晓，但就此没有向本院提交证据予以证明，在王黎晓对此不认可的情况下，本院对其该主张不予采信。至于国测信息公司提交的劳动合同续签申请表，此表格仅是申请表，且填表单位顺祥明显是在王黎晓填表后添加上的，故在没有其他证据予以佐证的情况下，本院无法据此认定国测信息公司主张的王黎晓同意与顺祥公司签订劳动合同，在双方就劳动合同续签虽有合意，但最终双方各执一词的情况下，因国测公司没有提交其他证据证明确系王黎晓不与其公司签订劳动合同，本院只能认定双方没有签订劳动合同。故国测信息公司应当支付王黎晓未签订劳动合同二倍工资差额。国测信息公司认可仲裁认定的数额，本院亦对此不持异议。
关于劳动关系解除一项，国测信息公司虽主张王黎晓严重违反招标程序，以超过市场平均价格75%的高价（超额24万元）定标北京非燕环境工程科技发展有限公司，给公司造成严重损失，但其公司并未提交充足的证据证明系王黎晓违反招标程序，亦未证明定标事项包括定标单位及定标价款等是由王黎晓个人决定，其公司亦认可最终由定标委员会决定，且损失未实际发生。综上，本院认为国测信息公司系违法解除。王黎晓主张国测信息公司支付其经济补偿金不违反法律规定，本院依法予以支持，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院依法予以支持。
关于加班费一项，国测信息公司提交的两份工资计算支付标准确认单，一份基本工资为2200元，一份基本工资为2000元，但其公司提交的工资明细表显示王黎晓的基本工资自2016年6月始变更为4433元，故本院认为工资计算支付标准确认单并不适用2016年6月之后的工资发放。本案仲裁阶段，国测信息公司认可王黎晓每周工作六天，且本院庭审中，国测信息公司亦认可其公司为六天工作制，故本院按照王黎晓六天工作制计算其2016年6月至10月之间的加班工资，国测信息公司支付给王黎晓的加班费存在差额，应当予以支付，具体数额由本院依法予以核算。
对2016年11月的工资，因双方均未起诉，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、原告国测地理信息科技产业园集团有限公司给付被告王黎晓二○一五年十二月一日至二○一六年九月二十五日未签订劳动合同二倍工资差额三万零九百三十二元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告国测地理信息科技产业园集团有限公司给付被告王黎晓解除劳动关系经济补偿金三万一千六百九十六元五角，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告国测地理信息科技产业园集团有限公司给付被告王黎晓二零一六年十一月工资三千九百八十一元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告国测地理信息科技产业园集团有限公司给付被告王黎晓双休日加班工资差额三千零九十元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告国测地理信息科技产业园集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告国测地理信息科技产业园集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 刘淑霞
二〇一七年五月十九日
书 记 员 刘 昶