江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1323民初5210号
原告:谢二梅,女,1979年3月29日生，汉族，住泗阳县。
委托诉讼代理人：倪前进，江苏金邦律师事务所律师。
被告:泗阳园豪服装有限公司,住所地泗阳县经济开发区东区深圳路33号。
法定代表人：蒋潇君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗文婷，江苏中领律师事务所律师。
原告谢二梅诉被告泗阳园豪服装有限公司劳动合同纠纷一案一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法由代理审判员胥林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢二梅及其委托代理人倪前进、被告泗阳园豪服装有限公司（以下简称园豪公司）委托代理人罗文婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢二梅向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告违法解除劳动关系经济赔偿金12261.92元（4220.64元/月×1.5月×2），支付解除劳动关系经济补偿金6330.96元（4220.64元/月×1.5月）；2、被告支付原告自2015年3月21日起至2016年2月21日止期间的双倍工资差额部分48663.85元；3、被告支付原告2016年5月1日至2016年5月18日期间工资2813.76元；4、被告支付原告加班费10000元；5、责令被告为原告办理各项社会保险申报手续并补交社会保险费。事实与理由：原告于2015年2月21日应聘于被告公司，任被告公司缝制车间C组组长，当时与招聘人约定每月公司不低于4000元，公司应当为原告办理各项社会保险申报手续，并按规定缴纳社会保险。2015年5月至2016年5月期间原告实际所得工资平均每月4220.64元。作为用人单位应当为原告办理的社会保险申报手续及各项社会保险，被告均未为原告办理和缴纳，被告一直不和原告签订书面劳动合同，并违法安排原告加班未支付加班费。2016年5月19日被告违法解除与原告的劳动关系，2016年5月23日原告致函被告，因违法解除与原告的劳动关系，同时未履行作为用人单位应尽的法定义务，确定双方劳动关系解除，并要求被告及时与原告协商相关赔偿事宜，但被告无任何回复，原告无奈具状至泗阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泗阳县劳动争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2016）第141号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故诉至法院。
被告园豪公司辩称，原告在2016年5月到被告公司上班，并于2016年5月4日与被告签订劳动合同，2016年5月19日原告因与被告公司员工发生争执后一直未来被告公司上班，被告应支付原告5月份工资2813.76元，但原告不应要求被告公司支付经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资以及加班费。此外，原告入职未到一个月，还未缴纳社会保险就离职，故被告公司无需为原告办理各项社会保险申报手续并补交社会保险费。
经审理查明：2016年5月4日，原告（合同乙方）与被告园豪公司（合同甲方）签订《劳动用工合同》。合同约定：甲乙双方共同签订本协议，共同执行；协议期限自2016年5月3日起至2018年5月3日止；工作任务，甲方安排乙方在缝纫岗位，从事该岗位职责范围内的工作；劳动报酬，甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动劳动报酬为1400元/月，其他各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发；劳动纪律，乙方严格遵守国家各项法律规定，乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；协议的终止、变更、续签和解除等内容。2016年5月19日，被告园豪公司解除与原告谢二梅的劳动关系。2016年5月23日，原告谢二梅发函给被告公司确认其与被告园豪公司解除劳动关系。后原告谢二梅以被告园豪公司未支付加班工资和经济补偿金等为由向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月1日作出泗劳人仲案字[2016]第141号仲裁裁决书，裁决被告园豪公司支付原告谢二梅经济补偿金2344.8元，2016年5月1日至19日期间的工资2813.76元，驳回原告谢二梅的其他仲裁请求，原告谢二梅不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供录音光盘、函、邮政快递回执、仲裁裁决书，被告提供的劳动用工合同予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1、原告谢二梅在被告公司工作的起止时间；2、被告是否应当支付原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金、赔偿金；3、社会保险费用是否在本案中予以处理。
针对第一个焦点，原告主张自2015年2月21日到被告园豪公司上班，于2016年5月19日解除劳动关系并提供江苏泗阳农村商业银行通用凭证、附件及银行卡帐户明细单、申请证人胡某、张某出庭作证加以证明。被告园豪公司主张原告的工作时间是2016年5月3日至2016年5月19日。本院认为，原告提供的证据能够证明自2015年4月至2016年5月被告园豪公司持续向原告发放工资，由于被告园豪公司错月发放工资，故能够反映出2015年3月原告已经与被告园豪公司建立劳动关系，原告一直在被告公司上班。故本院认定原告与被告园豪公司自2015年3月至2016年5月19日存在劳动关系。
针对第二个焦点，关于双倍工资差额，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案原、被告的劳动关系自2015年3月建立，自2015年4月起一个月内，被告应当与原告签订书面劳动合同，但原、被告于2016年5月4日才签订书面劳动合同，故被告应支付原告谢二梅双倍工资的期间为2015年4月至2016年2月，双倍工资差额为47537.61元。
关于加班工资，原告谢二梅主张在被告园豪公司工作期间存在加班，被告园豪公司应当支付加班工资，但原告谢二梅未提供证据证明存在加班的事实，故本院对其主张的加班工资本院不予支持。
关于经济补偿金、赔偿金，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本案中，2016年5月19日，原告谢二梅与其他员工发生争执，被告园豪公司未履行法定程序直接解除与原告谢二梅劳动关系，原告谢二梅于2016年5月23日向被告公司邮寄确认解除劳动关系函。被告公司的行为属于违法解除劳动关系，应当支付原告谢二梅解除劳动合同赔偿金。原告与被告公司解除劳动关系前12个月平均工资为4220.65元，故被告园豪公司应当向原告谢二梅支付赔偿金12661.95（4220.65×1.5×2）元。
针对第三个焦点，本院认为，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。本案原告主张被告园豪公司未为其缴纳社会保险费，要求被告被告园豪公司为原告办理各项社会保险申报手续并补缴，原告应当向行政部门主张，该项请求不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告泗阳园豪服装有限公司于本判决生效后十日内向原告谢二梅支付经济赔偿金12661.95元；
二、被告泗阳园豪服装有限公司于本判决生效后十日内向原告谢二梅支付2015年4月至2016年2月双倍工资差额47537.61元；
三、被告泗阳园豪服装有限公司于本判决生效后十日内向原告谢二梅支付2016年5月1日至2016年5月18日期间工资2813.76元；
四、驳回原告谢二梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告泗阳园豪服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80。
代理审判员 胥 林
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 胡婉姝