北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第18189号
原告（被告）邓煌辉，男，1982年5月4日出生。
委托代理人田鹏，北京市高通律师事务所律师。
被告（原告）北京蒂本斯工程技术有限公司，住所北京市丰台区南四环西路186号四区6号楼5层（园区）。
法定代表人张志祥，董事长。
委托代理人张章，女，1983年6月6日出生。
原告（被告）邓煌辉与被告（原告）北京蒂本斯工程技术有限公司（以下简称蒂本斯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）邓煌辉及其委托代理人田鹏，被告（原告）蒂本斯公司委托代理人张章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）邓煌辉诉称：2007年12月28日邓煌辉与蒂本斯公司签订劳动合同，合同期限从2007年10月16日起至2010年10月15日止，后2010年10月16日双方续签劳动合同，合同期限从2010年10月16日至2013年10月15日。合同约定邓煌辉担任蒂本斯公司机械设计工程师职务。2013年5月蒂本斯公司作出决定将邓煌辉从其从事了近6年设计部工作岗位调到人事部工作，且仅仅作为挂靠人员，未安排任何岗位，邓煌辉对该调动表示并不认同，并以书面形式向单位领导提交申诉书，双方因此产生分歧。2013年9月30日蒂本斯公司捏造不存在的、与事实不符的理由将邓煌辉除名，邓煌辉对蒂本斯公司的除名理由并不认可，该除名的行为属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。邓煌辉入职至今，从未休过年休假，蒂本斯公司也未支付过任何补偿。截止邓煌辉提起仲裁之日，蒂本斯公司仍拖欠邓煌辉2013年9月份工资未发，也未发放2012年绩效工资。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令蒂本斯公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76920元；2、2013年9月工资6410元及其25%经济补偿金1603元；3、2008年1月1日至2013年9月30日未休年休假工资16503元；4、2012年年终绩效工资14487元及25%经济补偿金3622元；5、2013年4月至8月工资3700元及25%经济补偿金925元。
被告（原告）蒂本斯公司辩称并诉称：我公司不同意邓煌辉的诉讼请求。邓煌辉工作期间，屡次睡岗，上网浏览与工作无关的内容，不按时、按质、按量地完成部门交给的设计任务，不服从公司工作安排，严重违反我单位规章制度，严重违反我单位考勤管理办法，旷工3日以上，故我单位对其作出除名决定，具有事实和法律依据。我单位已经在每年春节前两天和节后三天集中安排年休假，故不应再支付未休年休假工资。我公司不同意支付2012年年终绩效工资。邓煌辉在2013年4月至9月期间，有多次事假、病假及探亲假以及违反公司劳动纪律的行为，故我公司不存在拖欠工资行为。现我公司亦不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令：1、我公司无需支付邓煌辉2013年9月工资2728.8元；2、我公司无需支付邓煌辉2013年4月至2013年8月拖欠工资3700元。
原告（被告）邓煌辉辩称：我不同意蒂本斯公司的诉讼请求，坚持我起诉的事实理由及诉讼请求。
经审理查明：2007年12月28日邓煌辉与蒂本斯公司签订劳动合同，合同期限从2007年10月16日起至2010年10月15日止，后2010年10月16日双方续签劳动合同，合同期限从2010年10月16日至2013年10月15日。合同约定邓煌辉担任蒂本斯公司机械设计工程师职务。邓煌辉主张2013年5月蒂本斯公司作出决定将其从设计部工作岗位调到人事部工作，且仅仅作为挂靠人员，未安排任何岗位，其对该调动表示并不认同，并以书面形式向单位领导提交申诉书，双方因此产生分歧，2013年9月30日蒂本斯公司捏造不存在的、与事实不符的理由将其除名，其对蒂本斯公司的除名理由并不认可，该除名的行为属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金，邓煌辉入职至今，从未休过年休假，蒂本斯公司也未支付过任何补偿，截止邓煌辉提起仲裁之日，蒂本斯公司仍拖欠邓煌辉2013年9月份工资未发，也未发放2012年绩效工资，对于以上主张，邓煌辉向法庭提交了劳动合同及其变更记录、关于邓煌辉除名的处理决定、员工绩效考核申诉表、申诉书、银行对账单、工资构成明细、病休证明书、关于年休假情况说明等材料予以佐证。蒂本斯公司不认可邓煌辉上述主张，认为邓煌辉工作期间，屡次睡岗，上网浏览与工作无关的内容，不按时、按质、按量地完成部门交给的设计任务，不服从公司工作安排，严重违反其单位规章制度，严重违反其单位考勤管理办法，旷工3日以上，故对其作出除名决定，具有事实和法律依据，其公司已经在每年春节前两天和节后三天集中安排年休假，故不应再支付未休年休假工资，其公司不同意支付2012年年终绩效工资，邓煌辉在2013年4月至9月期间，有多次事假、病假及探亲假以及违反公司劳动纪律，故公司不存在拖欠工资行为，为此蒂本斯公司向法庭提交请假单、病休证明书、员工绩效考核表、工资表、奖金表、迟到未刷卡考核表、考勤薪资增减表、绩效成绩汇总表、员工考勤管理办法、绩效管理细则、薪资管理细则、证人证言等证据予以佐证。
另查，邓煌辉于2013年10月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决蒂本斯公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76920元；2、2013年9月工资6410元及其25%经济补偿金1603元；3、2008年1月1日至2013年9月30日未休年休假工资16503元；4、2012年年终绩效工资14487元及25%经济补偿金3622元；5、2013年4月至8月工资3700元及25%经济补偿金925元；6、未提前30天书面通知解除劳动合同代通知金6410元；7、出具解除劳动合同证明。2014年9月23日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2878号裁决书，裁决如下：一、蒂本斯工程公司于本裁决书生效之日起10日内支付邓煌辉2013年9月份工资差额2728.8元；二、蒂本斯工程公司于本裁决书生效之日起10日内支付邓煌辉2013年4月至2013年8月拖欠工资3700元；三、蒂本斯工程公司于本裁决书生效之日起15日内为邓煌辉出具解除劳动合同的证明；四、驳回邓煌辉的其他仲裁请求。
再查，2012年10月至2013年9月邓煌辉工资分别为4323.92元、4531.5元、3722.42元、4560.6元、3788.48元、4560.6元、3438.71元、3819.82元、3919.82元、3066.8元、3681.2元、3681.2元，平均工资为3924.58元
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同及其变更记录、关于邓煌辉除名的处理决定、员工绩效考核申诉表、申诉书、银行对账单、工资构成明细、病休证明书、关于年休假情况说明、请假单、员工绩效考核表、工资表、奖金表、迟到未刷卡考核表、考勤薪资增减表、绩效成绩汇总表、员工考勤管理办法、绩效管理细则、薪资管理细则、证人证言及京丰劳仲字（2013）第2878号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蒂本斯公司主张邓煌辉工作期间，屡次睡岗，上网浏览与工作无关的内容，不按时、按质、按量地完成部门交给的设计任务，不服从公司工作安排，严重违反单位规章制度，和单位考勤管理办法，证据不足，本院不予采纳，蒂本斯公司在劳动合同存续期间与邓煌辉解除劳动合同实属不妥，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，蒂本斯公司应当支付邓煌辉2007年10月16日至2013年9月30日违法解除劳动合同赔偿金47094.96元。邓煌辉未提交充分证据证明蒂本斯公司拖欠其2013年4月至9月工资，且考虑邓煌辉在此期间有多次事假、病假及探亲假，故蒂本斯公司无需支付邓煌辉2013年4月至2013年8月工资、2013年9月工资。年终绩效奖金属于企业自主决定范围，故蒂本斯公司无需支付邓煌辉2012年年终绩效奖金。根据本院查明事实蒂本斯公司在每年春节前后已经安排员工休假，故蒂本斯公司无需支付邓煌辉未休年休假工资。双方均认可十五日内为邓煌辉出具解除劳动合同的证明，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京蒂本斯工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付邓煌辉违法解除劳动合同赔偿金四万七千零九十四元九角六分。
二、北京蒂本斯工程技术有限公司无需支付邓煌辉二〇一三年九月工资差额二千七百二十八元八角。
三、北京蒂本斯工程技术有限公司无需支付邓煌辉二〇一三年四月至八月工资三千七百元。
四、北京蒂本斯工程技术有限公司于本判决生效后十日内为邓煌辉出具解除劳动合同证明。
五、驳回邓煌辉的其他诉讼请求。
六、驳回北京蒂本斯工程技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由邓煌辉负担十元，由北京蒂本斯工程技术有限公司负担十元，均已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 孙桂华
人民陪审员 任桂珍
二〇一五年十二月九日
书 记 员 刘钟泽