河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终6489号
上诉人（原审原告）：郭洪娟，女，汉族，1977年9月2日生，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：景建和，河南国计律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵闪闪，河南国计律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天安财产保险股份有限公司登封支公司，住所地：登封市崇福路北段。
法定代表人：刘少争，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁鹏举，登封市法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：耿玉宗，河南群达律师事务所律师。
上诉人郭洪娟因与上诉人天安财产保险股份有限公司登封支公司（以下简称登封支公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人郭洪娟及其委托诉讼代理人景建和、赵闪闪、上诉人登封支公司的法定代表人刘少争及其委托诉讼代理人耿玉宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭洪娟上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审；一、二审诉讼费用由登封支公司承担。事实与理由：1、登封支公司并没有为郭洪娟补缴保险，一审认定错误。2、一审判决将河南省分公司要求与郭洪娟签订劳动合同的行为视为登封支公司的行为认定错误。3、一审对于郭洪娟工资标准认定错误。4、登封支公司未与郭洪娟签订劳动合同，应当赔偿期间的经济损失。
登封支公司针对郭洪娟的上诉辩称，1、郭洪娟是其自动离职，不是公司强行离职，在一审中提交的相应证据可以证明。2、导致现在双方没有续签劳动合同的原因是郭洪娟采取躲避、推诿等方式导致劳动合同没有切实履行。3、郭洪娟离职原因，双方在劳动仲裁中已经达成解除劳动合同，属于协商一致，协商内容没有经济补偿金。所以，登封支公司在合同解除过程中没有过错，不应承担经济补偿金。4、一审、二审中的证据可以证明，郭洪娟不提供正常劳动、不遵守劳动纪律、不遵守辞职的相应规定，其存在严重过错，不应得到经济补偿。
登封支公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回郭洪娟一审诉请；本案上诉费由郭洪娟承担。事实与理由：1、郭洪娟自行离开登封支公司，到登封市永达汽车服务部工作，属于自动离岗，一审法院认定登封支公司停止郭洪娟工作错误。2、一审适用法律错误，登封支公司已为郭洪娟补缴社会保险费用，郭洪娟自动离职，登封支公司不应再承担经济补偿金。
郭洪娟针对登封支公司的上诉辩称，1、郭洪娟与登封支公司发生劳动争议后，在郭洪娟再次去公司上班时，被公司强行离职，而非郭洪娟自行离职，一审法院对该事实的认定是正确的。2、郭洪娟是被登封支公司强行离职的，符合劳动法第98条的规定，公司应当向郭洪娟承担赔偿责任。3、公司自始至终从未为郭洪娟补交过社保，由于未与郭洪娟签订劳动合同，未为其缴纳社保，导致双方劳动关系的解除，公司应当依法向郭洪娟赔偿经济补偿金。
原告郭洪娟向一审法院起诉请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告自2015年6月至劳动关系解除之日止期间的工资100000元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金50000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理查明：郭洪娟在登封支公司担任内勤工作，后由于劳动争议，郭洪娟向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月20日作出了登人劳仲裁字【2015】210号仲裁裁决书，登封支公司不服，向该院提起诉讼，该院于2016年5月28日作出（2015）登民一初字第3211号民事判决，确认原、被告之间于2006年10月16日存在劳动关系，并判决在该判决生效之日起十五日内与郭洪娟补订书面无固定期限劳动合同。该判决生效后，天安财产保险股份有限公司河南分公司及登封支公司自2016年6月14日开始多次通知郭洪娟与天安财产保险股份有限公司河南分公司补订无固定期限的劳动合同，郭洪娟以应与登封支公司签订劳动合同为由拒绝。后郭洪娟第二次向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年11月29日作出了登人劳仲裁字【2016】400号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付32495.83元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明：天安财产保险股份有限公司河南省分公司为郭洪娟补缴了部分养老保险金、失业保险金。再查明：郭洪娟在登封支公司工作期间每月工资1500元。2015年6月23日开始，因原、被告双方劳动争议纠纷，登封支公司停止郭洪娟工作。登封支公司为郭洪娟发放2015年6月份工资1000元。
一审法院认为：⑴根据《保险公司管理规定》第十五条，保险公司分支机构的层级依次为分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部。实行逐级管理。分公司、支公司，均非独立法人。天安财产保险股份有限公司河南分公司作为登封支公司的上级管理部门，要求与原告郭洪娟补订无固定期限劳动合同，应即视为登封支公司的行为。⑵根据《中华人民共和国保险法》第二条之规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。天安财产保险股份有限公司河南分公司仅为原告郭洪娟补缴了部分年限、部分险种的社会保险费，故郭洪娟请求解除与登封支公司劳动关系，并要求被告登封支公司支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起即2008年1月1日开始计算原告应得的经济补偿金：9.5个月经济补偿金：1500元×9.5月=14250元。对于2008年1月1日之前的经济补偿金，因未缴纳社会保险、未签订劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前并非双方解除劳动关系之后单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告2008年1月1日之前工作年限计入经济补偿金计算年限的请求不应支持。⑶自2015年6月23日开始，被告即停止原告工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，被告应当支付原告停止工作期间本人应得工资。（2015）登民一初字第3211号民事判决生效后，自2016年6月14日开始，被告即通知原告签订无固定期限的劳动合同。故原告从2015年6月23日至2016年6月14日期间应得工资为：500＋1500元×11个月21天=18050元。自2016年6月14日开始，被告通知原告签订无固定期限的劳动合同，但原告拒绝，亦未提供劳动，故对原告该日之后所遭受的经济损失，由原告自行承担。综上，被告应支付原告共计32300元。原告诉请数额，与该院认定的不符，对超出部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、九十七条、九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国保险法》第二条之规定，判决如下：一、解除原告郭洪娟与被告天安财产保险股份有限公司登封支公司之间的劳动关系；二、天安财产保险股份有限公司登封支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭洪娟32300元；二、驳回原告郭洪娟其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告天安财产保险股份有限公司登封支公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明：应法庭要求，上诉人郭洪娟于二审庭后2017年7月11日在郑州市社保局查询了缴费记录显示上诉人登封支公司已将上诉人郭洪娟的社会保险补缴到2016年12月，与一审查明认定的事实相一致，本院其他查明的事实同一审法院查明事实相同。
本院认为，上诉人登封支公司已经为上诉人郭洪娟补缴自2011年3月至2016年12月的基本养老保险。故上诉人郭洪娟上诉称一审认定事实错误，上诉人登封支公司未为其补缴基本养老保险的理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人郭洪娟主张上诉人登封支公司虽非独立法人，但可以作为民事诉讼的当事人，独立承担民事责任，故应是登封支公司与其签订劳动合同，而不是由河南分公司签订劳动合同，其拒签合同的行为是有法可依的理由，因支公司虽然具有诉讼主体资格，但非独立法人，且按照天安财产保险股份有限公司内部的管理规定亦是分公司具有签订劳动合同的权限，支公司只有使用员工的权利，没有录用员工的权限。同时，无论是分公司还是支公司与上诉人郭洪娟签订劳动合同，并不影响上诉人郭洪娟是该公司员工以及应当享有的权利及义务，故上诉人郭洪娟的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人郭洪娟主张经济补偿金的工资标准不应以其自认的1500元工资标准为依据，而是应按2016年河南省城镇单位在岗职工平均工资计算的理由，缺乏事实根据和法律依据，本院亦不予采纳。上诉人登封支公司主张上诉人郭洪娟系自动离岗到其他用人单位工作的理由，证据不足，本院不予采纳。综上，二上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天安财产保险股份有限公司登封支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一七年七月十四日
书记员 宋杨莉