常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0404民初4128号
原告：蒋ｘｘ。
委托诉讼代理人：张ｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宁ｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
被告：常州ｘｘｘ装卸储运有限公司。
法定代表人：杨ｘｘ，该公司总经理。
原告蒋ｘｘ与被告常州ｘｘｘ装卸储运有限公司（以下简称为“ｘｘｘ公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张ｘ到庭参加诉讼，被告ｘｘｘ公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
蒋ｘｘ向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间的劳动关系于2017年5月26日解除；2、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告支付原告2016年2月至2017年5月期间的工资26550元；4、被告支付原告经济补偿59295元；5、被告支付原告工伤保险待遇64517元（一次性伤残补助金19517元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元）。事实和理由：1983年9月，原告受聘于被告处从事工作。被告自2014年开始，经营不断恶化，2015年起已不发放工资，也不为原告缴纳社会保险，原告生活没有着落。原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现对劳动仲裁没有支持经济补偿不服，向法院提起诉讼。
ｘｘｘ公司未作答辩，也未提供相应证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了《情况说明》、《企业职工调整工资审批表》、常劳人仲案字[201ｘ]第ｘｘ号《仲裁调解书》等证据，本院也调取了双方仲裁时的庭审笔录、受理案件通知书、应诉通知书以及原告提交的仲裁申请书等证据材料，被告未作答辩也未提供相应证据予以反驳。本院对上述证据予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：原告于1983年10月进入被告处工作。2007年6月26日，原告在五星库煤场为车辆盖盖板时不慎发生事故，经常州市第四人民医院诊断为左跟骨骨折。2007年9月18日，认定为工伤，2008年1月19日，原告的工伤经鉴定为伤残十级。2003年12月12日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。被告于2014年开始经营恶化，自2016年8月起，原告养老保险处于欠费状态。原告于2016年2月2日到常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月至2016年1月的工资，2016年3月16日双方达成调解协议，约定被告支付原告上述期间工资8460元。2016年1月1日至2017年6月30日期间，常州市最低工资标准为每月1770元。
被告法定代表人杨ｘｘ于2017年7月18日出具《情况说明》一份，主要内容为：杨ｘｘ为ｘｘｘ公司法定代表人，ｘｘｘ公司自2014年起经营不断恶化，不能正常经营，工人也不能正常上班，工资无法正常发放，社会保险也处于欠缴状态，工人多次向公司提出解除劳动关系，包括原告在内的多名员工提出解除劳动关系一事，ｘｘｘ公司在仲裁前已经知悉，就拖欠工资及社会保险一事予以认可，对员工要求按照工龄支付经济补偿没有异议。
原告于2017年5月26日向常州市钟楼区劳动人事争议劳动仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：1、解除原被告之间的劳动关系，并要求被告为原告办理离职和档案转移手续；2、被告支付原告2016年2月起至解除劳动关系之日的工资26550元；3、被告补缴公积金、社会保险费用；4、被告支付原告经济补偿59295元；5、被告支付原告工伤保险待遇64517元（一次性伤残补助金19517元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元）。钟楼劳动仲裁委经审理，于2017年7月10日作出常钟劳人仲案字[20ｘｘ]第2ｘｘ号仲裁裁决，裁决：1、确认原、被告于2017年5月26日解除劳动关系；2、自裁决书生效之日起十五日内，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、自裁决书生效之日起十五日内，被告支付原告2016年2月1日至2017年5月26日期间的工资22656元；4、自裁决书生效之日起十五日内，被告支付原告一次性伤残就业补偿金15000元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决第5项内容不服，遂诉至法院要求判如所请。
庭审中，原告认可在2016年2月以后未在被告处正常劳动，明确按照在被告处的工作年限33.5年计算。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，因被告存在拖欠工资的情形，原告也在事前向被告提出解除劳动关系。原告于2017年5月26日申请仲裁要求解除与被告的劳动关系，被告应当在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停产、停业、歇业，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，被告作为用人单位非因作为劳动者的原告的原因，出现停产、停业、歇业的情况，没有安排劳动者工作。因此，被告应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付原告2016年2月1日至2017年5月26日的工资22656元作为生活费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，原告的工伤保险只是处于欠费状态，因此原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当向工伤保险基金部门处理，本院不予支持。原告主张一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为十级15000元，故本院对该项诉请予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省劳动合同条例》第四十条第二款规定，劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。本案中，原告自1983年10月即进入被告处工作，至2017年5月26日解除劳动关系，原告明确在被告处工作年限按照33.5年计算，不违反法律规定。因此，根据上述法律规定，依法按照原告解除劳动合同前十二个月平均工资1416元（未超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍）计算33.5个月支持原告经济补偿47436元。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为对其抗辩权的放弃，由此引起的法律后果由其承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第五十条第一款、《江苏省劳动合同条例》第三十八条、第四十条第二款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动关系于2017年5月26日解除；
二、被告常州ｘｘｘ装卸储运有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告蒋ｘｘ办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告常州市ｘｘｘ装卸储运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告蒋ｘｘ2016年2月1日至2017年5月26日期间的工资22656元；
四、被告常州ｘｘｘ装卸储运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告蒋ｘｘ经济补偿47436元；
五、被告常州ｘｘｘ装卸储运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告蒋ｘｘ一次性伤残就业补偿金15000元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审判员 郝 立
二〇一七年九月二十日
书记员 孙淇雨