江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第00894号
原告张开红。
委托代理人刘晓勇，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。
被告张家港保税物流园区中外运物流有限公司,住所地张家港保税物流园区东区2#仓库。
法定代表人金一波，总经理。
委托代理人周宁，江苏尚韬律师事务所律师。
委托代理人贺良娟，江苏尚韬律师事务所实习律师。
原告张开红诉被告张家港保税物流园区中外运物流有限公司（以下简称物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员钱凌虹独任审判，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告张开红及其委托代理人刘晓勇，被告物流公司委托代理人周宁到庭参加诉讼。后依法组成合议庭进行审理，于2015年10月28日第二次公开开庭进行了审理，原告张开红及其委托代理人刘晓勇，被告物流公司委托代理人周宁、贺良娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张开红诉称，原告原系江苏金茂储运有限公司（以下简称金茂公司）员工，金茂公司受中国外运长江有限公司张家港分公司（以下简称中外运张家港分公司）托管，中外运张家港分公司指派下属企业即被告与原告重新签订劳动合同，双方签订的合同是在金茂公司劳动合同基础上连续签订的，原、被告间的劳动合同约定的工资标准低于金茂公司工资标准，故被告应当补齐工资差额。原告与被告签订的劳动合同应当维持金茂公司2012年1月签订劳动合同的工资待遇，故双方劳动合同到期时，原告按照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，要求被告应当支付经济补偿金。故要求：被告支付工资差额19200元（800元/月×24个月）、加班费14305元（2010年-2014年）、2014年年终奖3000元、安全奖金800元、积分兑换1060元、劳保用品费250元、物价补贴300元、年金按实际账户支付、年终福利1000元、经济补偿金50400元。
被告物流公司辩称，被告不结欠原告工资差额、加班费。原告要求被告支付安全奖金、积分兑换、劳保用品费、物价补贴、年终福利没有任何合同和法律依据，年金不属于劳动仲裁的审理范围，且原告依法尚不符合提取的条件。被告在劳动合同终止前，依法通知原告，并询问和要求续签劳动合同，但原告不愿意续签。因此，被告不应支付原告经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原为金茂公司职工，双方最后一次签订的书面劳动合同约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工作岗位为仓库员，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为1855元/月，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际各项安置内部分配办法考核确定。2012年12月20日，金茂公司向原告发出通知，载明“……公司已由外运公司全面托管。金茂公司通知你于2012年12月28日前到物流中心张凯处办理合同续签手续……”。原告次日签收该通知。
2012年12月27日，原告向物流公司提交《续签申请书》，称其自愿终止与金茂公司的劳动合同，并申请与物流公司签订合同期限为2年的书面劳动合同，同时申明已通读物流公司的2008版的员工手册，并愿意遵守执行。
2012年12月28日，原告与物流公司签订了书面劳动合同，合同约定期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，工作岗位为库管员。合同同时约定，原告的工作岗位实行以季度为周期，总工时502小时的综合计算工时工作制，工资为每月1435元。合同还约定，原告在金茂公司的工作年限计入在物流公司的工作年限。
2014年11月24日，中外运张家港公司向原告送达《劳动合同期满通知单》，载明“物流中心：你部门员工侯秀芳的劳动合同将于2014年12月31日到期，请根据你部门岗位需要及本人的表现，确定是否与其续签劳动合同……”。物流公司要求原告填写《回执》并签名，《回执》载明“物流公司：本人自愿申请与公司续签劳动合同，合同期限为＿年……”。原告未填写《回执》。
2014年12月2日，物流公司向原告送达《关于续签劳动合同的通知》，称因原告的劳动合同将于2014年12月31日终止，自2014年11月24日起，物流公司与原告协商续签劳动合同事宜，但原告一直未提交续签申请，现物流公司书面通知原告，要求原告于2014年12月2日前向物流公司提交续签劳动合同的申请。如物流公司届时未收到续签申请，物流公司将视作原告不愿意与物流公司续签劳动合同，原劳动合同于2014年12月31日终止。
原告表示不愿意与物流公司签订劳动合同，要求与中外运张家港分公司签订劳动合同。
2014年12月4日，物流公司向原告邮寄《关于续签劳动合同的通知》。同日，物流公司在公示栏张贴《关于续签劳动合同的通知》。两份《通知》均要求原告于2014年12月8日前向物流公司提交续签劳动合同申请，逾期视原告不愿意与物流公司续签劳动合同，原劳动合同将到期终止。
原告认可物流公司在公示栏张贴《关于续签劳动合同的通知》的事实，对邮件予以拒收。
2014年12月5日，原告向中外运张家港分公司提交《申请书》1份。2014年12月8日，丁松琴、侯秀芳、张开红、蒋尉共同向中外运张家港分公司提交《申明》1份。2014年12月15日，原告向中外运张家港分公司总经理金一波邮寄《签订劳动合同申请书》1份。上述《申请书》、《申明》均表示要求与中外运张家港分公司签订劳动合同。
2012年6月12日，人力资源与社会保障部批准中国外运长航集团有限公司及其设在中国境内的全资、控股公司对调度员等岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。2012年8月17日，物流公司就其实施特殊工时工作制向张家港市人力资源和社会保障局进行备案。
物流公司的注册资本为500万元，股东为中国外运长江有限公司、张家港船务代理有限公司。其中中国外运长江有限公司对物流公司的注册资本认缴额为450万元。中国外运长江有限公司由中国外运股份有限公司全资设立。中国外运股份有限公司由中国外运长航集团有限公司全资设立。
原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求工资差额、加班费、奖金、年终奖、积分兑换、劳保用品、物价补贴、年金、年终福利、经济补偿金。2015年4月13日仲裁委员会裁决中外运公司支付原告2013年1月至2014年12月期间加班工资差额518.51元，驳回其他的仲裁请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，金茂公司于2015年3月6日注销。金茂公司未向原告支付过经济补偿金。
本案争议的焦点为2013-2014年加班工资。
物流公司的员工手册2008和2014规定每季度考核包括奖金和加班费两个部分。侯秀芳在2014年员工手册签收表上签字，表示已阅读该手册，理解并愿意遵守所规定的各项制度。
原告2013-2014年节假日的加班费物流公司已足额支付。公司的考勤统计表是丁松琴负责制作，物流公司根据丁松琴提交给公司的考勤表统计加班工资。原告认可丁松琴制作的考勤表。
2013年、2014年原告出勤天数分别是23、17、21、21、23、21、23、20、20、21、20、20、22、18、20、21、19、20、24、22、22.5、20、24、24.5。每天正常工作时间是7.5小时。
物流公司称季度奖包含了加班工资和奖金，奖金工资已足额发放。但未提供相应的原始账本。
原告称提交给公司的考勤表是统计白天工作的情况，另外丁松琴在工作笔记上记录晚上加班的情况。季度奖是拿到了，但是不是加班费，是根据工作表现发放的奖金。物流公司未发过休息日加班费和加点的加班费。提供自行记载的记录本。
物流公司对记录表不认可。
关于2010年-2012年的加班工资，原告对金茂公司已发工资金额、其基本工资金额均不清楚。
本院认为，原告对金茂公司已发工资金额、其基本工资金额均不清楚，原告要求被告支付2010年-2012年的加班工资，因证据不足，不予支持。
实行综合计算工时制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资。原告在2013-2014年实施以季度为周期的综合计算工时制。该期间的加班工资，被告称季度奖包含了加班工资和奖金，已足额支付，但未提供相应的原始账本予以佐证，本院不予采信。被告应当支付原告2013年-2014年的加班工资。根据原、被告均认可的出勤天数，2013年、2014年1、2季度期间内各综合计算周期内总的工作时间均未超过总法定工作时间。2014年3、4季度结合江苏省苏州市最低工资标准，得出原告3季度加班工资为181.29元（加班时间20.63小时，按江苏省苏州市最低工资标准8.79元/小时计算），4季度加班工资为199.24元（加班时间20.63小时，按江苏省苏州市最低工资标准9.66元/小时计算）。因被告对仲裁裁决未提起诉讼，故被告应支付原告2013年1月至2014年12月期间加班工资差额518.51元。
关于2013年-2014年工作日延长加班工资，因丁松琴负责考勤，被告的考勤表由丁松琴制作，考勤表中无工作日延长劳动时间的记载，现原告根据丁松琴自行书写的记录本向被告主张加点工资，该记录本的真实性本院不予采信。故对其要求2013年-2014年工作日延长加班工资的主张不予支持。
劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告自愿与被告签订劳动合同，虽然原告与被告签订的劳动合同约定的工资标准低于原告与金茂公司约定的工资标准，但原告未提供证据证实原、被告签订的劳动合同违反原告的真实意思表示，且原、被告签订的劳动合同未违反法律强制性规定，属合法有效。故原告要求被告按照原告与金茂公司签订的劳动合同约定的工资标准支付2013年1月至2014年12月工资差额，依法无据，本院不予支持。
原告要求被告支付年终奖、安全奖金、积分兑换、劳保用品费、物价补贴、年金按实际账户支付、年终福利，但未提供证据证实双方曾就上述待遇作出过约定，且被告亦对此不予认可，故本院不予支持。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同因期满而终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。被告多次向原告发出续签劳动合同的通知，原告明确表示不愿与与被告签订劳动合同，要求与中外运张家港分公司签订劳动合同，原、被告因劳动合同期满而终止劳动关系，被告无需支付经济补偿金。
依照《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、第二十二条之规定，判决如下：
一、被告张家港保税物流园区中外运物流有限公司支付原告张开红法定休假日加班工资差额518.51元。限被告张家港保税物流园区中外运物流有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港市支行，账号：387670660010141007360）
二、驳回原告张开红其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（户名：苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）。
审 判 长 钱凌虹
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 缪 安
二〇一五年十一月四日
书 记 员 宗 敏