北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终1423号
上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。
法定代表人：王兆亭，总经理。
被上诉人（原审被告）：高志华，男，1995年8月18日出生，汉族，无业，住重庆市梁平县。
上诉人北京微宝网络科技有限公司（以下简称微宝科技公司）因与被上诉人高志华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初50568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人微宝科技公司之法定代表人王兆亭到庭参加诉讼。被上诉人高志华经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
微宝科技公司上诉请求:1、撤销一审判决，依法改判被上诉人支付损失110000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人提供伪造学历，违背诚实信用原则在先，给公司造成损失在后，于理于法被上诉人都应承担一定的赔偿责任。
高志华提交书面答辩意见称，同意一审判决，不同意微宝科技公司请求。
微宝科技公司向一审法院起诉请求：判令高志华向微宝科技公司支付2016年3月8日至2017年3月7日对公司造成的损失110000元。
一审法院认定事实：高志华原为微宝科技公司员工，高志华曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求微宝科技公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金，该案经仲裁委主持，双方自愿达成调解协议：1、双方于2017年3月3日解除劳动关系；2、微宝科技公司分两笔支付高志华工资等共计12946.18元（税后），第一笔于2017年4月25日之前支付6473.09元；第二笔于2017年5月31日之前支付6473.09元；3、高志华自愿放弃其他申请请求；4、高志华与微宝科技公司在明确知晓《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规、政策规定的前提下，确认双方此后再无其他劳动争议。微宝科技公司依调解书已支付上述调解款项。
微宝科技公司主张高志华负责开发企业云端财务软件，负责企业报销等财务功能移动办公，现该公司与银行端口未能连接，公司端也没有完成开发，且因之前投资过多，现在没有资金了，故无法继续研发。因高志华入职时提供假学历，本人并无业务技能和能力，在职期间研发能力不足，造成该公司项目延期、失败并最后给公司造成1600万元的经济损失，现该公司酌情仅要求高志华承担其中的110000元，为此向法院提交如下证据予以证明：
一、身份证复印件、新员工入职登记表、劳动合同书。微宝科技公司主张新员工入职登记表、劳动合同书均系高志华本人填写，其中劳动合同书中载明文化程度为“大学”；新员工入职登记表载有高志华的个人信息，其中学历及培训经历处载有：“学校：四川电子科技大学、专业：计算机科学、起止时间：2011.9-2015.6、学历：本科。”微宝科技公司主张在中国高等教育学生信息网上无法查询到学历信息，故高志华的上述学历系伪造的。
高志华仅认可身份证复印件的真实性，对其他证据和主张均不予认可，主张其向公司提供的学历为重庆电子工程职业学院大专毕业；新员工入职登记表、劳动合同书并非其本人填写，但不对其上字迹申请笔迹鉴定。
二、2016至2017年8月审计报告节选、推广服务协议、银企直联服务协议。
推广服务协议、银企直联服务协议均系微宝科技公司与案外公司签订。微宝科技公司主张，上述证据综合证明高志华的工作内容及完成时间，因高志华学历造假，没有完成工作的能力，故没有按时完成研发任务，研发软件应于2017年1月21日上线，实际上部分功能3月19日才上线，故该公司无法履行两份协议，导致经济损失，审计报告则证明该公司实际投入及损失情况。
高志华不认可上述证据的真实性。
三、工资标准。该份证据包含微宝科技公司新员工转正后的工资标准及该公司与高志华相同或者相近岗位劳动者报酬，微宝科技公司主张，依据高志华的真实学历，高志华的工资标准远低于现实发的工资，上述证据均系微宝科技公司自行制作，其上并未载有高志华的签字或确认，高志华对上述证据亦不予认可。
高志华认可其所属研发部门，负责企业云端财务软件研发，微宝科技公司没有要求其对接银行，相关研发任务已经完成了，微宝科技公司的投入资金和损失情况其并不了解。另主张微宝科技公司自2016年6月开始拖欠工资，拖欠理由是等待融资，12月有一笔融资款到位，足额补发了之前拖欠的工资。2017年1月起开始就未再支付工资直至离职。
微宝科技公司以要求高志华支付给公司造成的损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会以其不属于受案范围为由出具不予受理案件通知书。微宝科技公司不服该不予受理案件通知书，在法定期限内提起了诉讼。
一审法院认为，新员工入职登记表、劳动合同书中载有高志华的签名，高志华虽不认可上述证据的真实性，但不对其上签名申请笔迹鉴定，故法院采信上述证据的真实性，现新员工入职登记表中载明高志华毕业于四川电子科技大学、计算机科学专业、本科学历的情形与高志华主张其为重庆电子工程职业学院专科毕业不符，法院认定高志华入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息。
现微宝科技公司主张因高志华入职时提供假学历，本人并无业务技能和能力，在职期间研发能力不足，造成该公司项目延期、失败导致该公司直接经济损失应由高志华承担。对此，法院认为，高志华入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息，上述行为违背了诚实信用原则，但微宝科技公司作为用人单位，应依据企业经营管理需要制定相应的岗位要求，并在双方建立劳动关系前对相应招聘人员的简历进行核实后再行决定是否录用，现微宝科技公司怠于行使上述权利，应承担相应的不利后果。
高志华曾以要求微宝科技公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等为由提起仲裁申请，后在仲裁委主持下，双方自愿达成调解协议，签署调解书，明确双方再无其他劳动争议。现微宝科技公司所提交的证据不足以推翻生效法律文书的确认,故法院对微宝科技公司要求高志华支付因工作失职对公司造成损失的诉讼请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回北京微宝网络科技有限公司的全部诉讼请求。
二审中，微宝科技公司提交群微信聊天记录打印件一份，载有如下内容：2017年3月19日上午7:54一人发送信息：“微宝财务ios端3.1.0版本已更新至AppStore请大家及时更新体验，如有问题请及时联系”、2017年3月19日上午8:58、9:04微宝科技公司法定代表人王兆亭发送信息：“本次升级主要为：手机端微宝分享大使此功能重要意义：中国第一个企业员工人人可以传播的软件！”“感谢研发中心的亲们日夜兼程赶进度！大家抓紧试用，测试，有问题及时反馈。”证明公司项目的上线时间延后至2017年3月19日，给公司造成损失。本院对此审查认为，该微信聊天记录中并未体现项目延期、未完成等内容，故对该证据的证明目的，本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，微宝科技公司与高志华曾在仲裁委主持下，自愿达成调解协议，签署调解书，明确双方再无其他劳动争议，且微宝科技公司的现有证据不能佐证微宝科技公司所述损失与高志华具有直接关联性，故本院对微宝科技公司要求高志华支付损失的上诉请求不予支持。
综上所述，微宝科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京微宝网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘 芳
代理审判员 刘佳洁
二〇一八年二月八日
法官 助理 范楷强
书 记 员 王 飞
书 记 员 梁 萌
书 记 员 王可欣