江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终595号
上诉人(原审被告)：南京江南公交客运有限公司，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。
法定代表人：张宏滨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵仁明，江苏东恒律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：赵久东，男，1963年5月16日生，汉族，住南京市下关区。
委托诉讼代理人：张田，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人南京江南公交客运有限公司（以下简称江南公交公司）因与被上诉人赵久东劳动争议一案，不服南京市玄武区人民法院于2017年11月20日作出的（2017）苏0102民初7251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
江南公交公司上诉请求：改判江南公交公司无须支付赵久东终止劳动合同经济补偿的剩余金额24051.5元。事实与理由：2009年1月至2012年1月10日期间，赵久东与南京卓远人力资源开发有限公司建立劳动关系，并被派遣至南京中北（集团〉股份有限公司（以下简称南京中北公司），2012年1月10日赵久东因个人原因以辞职方式解除了其与南京卓远人力资源开发有限公司的劳动合同。2012年2月1日赵久东与南京中北公司建立劳动关系。2016年7月南京中北公司并入江南公交公司，赵久东以其与南京中北公司间的劳动合同期限为限，与江南公交公司签订至2017年6月30止的固定期限劳动合同。江南公交公司于2017年5月书面通知赵久东合同到期后将不再续签，赵久东于2017年6月30日离职，江南公交公司己经按照2012年2月至2017年7月的工作时间向赵久东计发了经济补偿。江南公交公司认为赵久东的劳动关系转变不属于：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。赵久东辞职报告明确其辞职系因本人原因，而辞职本身即是对其工龄的放弃；赵久东从原用人单位离职并没有即刻进入南京中北公司，而是在20天后进入南京中北公司;赵久东在与南京中北公司建立劳动关系之初，双方的真实意思表示均为无附加工龄。综上，请求二审法院改判支持江南公交公司的上诉请求。
赵久东辩称，1、江南公交公司所说关于2012年的辞职报告是伪造的，上面的签字不是赵久东书写，可以进行笔迹鉴定；2、江南公交公司称赵久东进入南京中北公司有20天的空余期，赵久东一审中也提交了工资流水，其原工作岗位没有任何变化。综上，请求二审法院驳回江南公交公司的上诉请求。
赵久东向一审法院起诉请求：判令江南公交公司支付赵久东终止劳动合同的经济补偿金86800元（6200元×14个月）。
一审中，双方当事人确认以下事实：2012年2月前，赵久东以劳务派遣方式在南京中北公司从事公交车驾驶员工作，后又以直接用工方式在该公司继续从事原工作。2016年7月，南京中北公司并入江南公交公司，赵久东又以其与南京中北公司劳动合同期限为限，与江南公交公司签订至2017年6月30日止的固定期限劳动合同。劳动合同到期前，江南公交公司书面通知赵久东合同期满后将不再续签。赵久东2017年6月30日从江南公交公司离职，赵久东离职前十二个月月平均工资为6013元，江南公交公司已支付经济补偿金33072元。2017年8月3日，赵久东向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2017年9月17日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案[2017]897号仲裁裁决书，裁决：江南公交公司于裁决书生效之日起五日内，向赵久东一次性支付终止劳动合同经济补偿的剩余金额18038.50元。赵久东不服，遂诉至一审法院。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：赵久东提供了下列证据：1.招商银行工资卡流水明细，2006年9月8日摘要一栏：代发中北巴士工资，证明赵久东至少从2006年9月8日起一直在中北巴士公司工作。2.工资奖金计算表2008年10-11月工资奖金表、2009年元月工资奖金表、2009年3-4月工资奖金表、2011年12月工资11月份奖金表、2012年3月工资表、2月份奖金表、2017年3-4月工资奖金表，证明赵久东至少从2008年开始就在中北巴士公司工作。3.员工档案情况确认、南京中北集团股份有限公司员工岗位绩效工资审核表、南京中北集团股份有限公司劳动合同2012年2月1日-2017年1月31日，证据来源是南京市栖霞区社会保险管理中心调出的档案，三份证据均记载赵久东入职时间为2004年，且加盖南京中北公司公章，其中2012年年功工资72元，根据单位规定每年增加8元，证明赵久东入职时间确系2004年，跟工资奖金计算表2017年记载的年功工资也可以对应。4.社保单2003年5月初至2017年9月、南京卓远人力资源开发有限公司劳动合同2008年1月1日-2010年12月31日、南京卓远人力资源开发有限公司劳动合同2011年1月1日-2015年12月31日、南京江南公交客运有限公司2016年7月1日-2017年6月30日，证明赵久东自2004年入职中北巴士公司，其实际工作岗位一直是公交司机，与用工单位的关系是连续的，没有发生变化，只是劳动合同中的用人单位的变化是用工单位单方造成的，是用人单位为逃避责任，作出的损害劳动者利益的行为，不是劳动者的本意。从社保中心调出的档案可以看出，自2012年起，江南公交公司给劳动者的是通过南京卓远人力资源开发有限公司作出的劳务派遣合同，而上报有关部门的是劳动合同，可以看出用人单位是用劳务派遣的形式在逃避责任，由此可以合理推断，2012年之前借用南京卓远人力资源开发有限公司的劳务派遣合同也是用人单位为掩盖真实的劳动合同而故意制造的，故可以证明：赵久东与江南公交公司自2004年起就存在真实的劳动关系。江南公交公司质证认为，对上述证据中有原件的真实性无异议，对证明目的不认可，2012年前劳务派遣关系工龄不应该连续计算。
一审法院认定：根据赵久东提供的上述证据，可以认定赵久东2004年12月到南京中北公司，自2005年1月以劳务派遣方式在南京中北公司从事驾驶员工作，南京中北公司自2006年9月起开始向赵久东直接发放工资，直至并入江南公交公司止。
本案的争议焦点为:江南公交公司是否应当向赵久东支付终止劳动合同经济补偿金86800元。
一审法院认为，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场地、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。本案中，赵久东2004年12月到南京中北公司，自2005年1月以劳务派遣方式至南京中北公司从事驾驶员工作，2012年2月，赵久东与南京中北公司签订劳动合同，仍在原工作岗位工作。2016年7月，南京中北公司并入江南公交公司，赵久东又与江南公交公司签订劳动合同，现赵久东要求自2004年12月起计算工作年限至2017年6月，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，针对劳动合同期满劳动合同终止的情形，并无相关法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赵久东离职前十二个月月平均工资为6013元，江南公交公司已支付经济补偿金33072元，赵久东要求江南公交公司支付2008年1月1日至2017年6月30日剩余经济补偿24051.5元（6013元*9.5个月-33072元）的诉请，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。赵久东要求江南公交公司支付2008年1月1日以前经济补偿的诉请，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决：一、南京江南公交客运有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵久东终止劳动合同经济补偿的剩余金额24051.5元；二、驳回赵久东的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，一审法院决定免收。
二审中，当事人双方对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
二审中，江南公交公司提交赵久东的辞职报告（复印件）及关于与赵久东终止或解除劳动合同的证明（复印件）。意在证明赵久东于2012年1月10日以个人原因辞职。赵久东经质证认为该两份证据均系复印件，对其真实性均不予认可，两份证据的签名不是赵久东亲笔签名，是伪造的。本院认为，因江南公交公司提交的两份证据系复印件，无法与原件核实，故该两份证据不能单独作为认定案件事实的依据。
以上事实，有辞职报告、关于与赵久东终止或解除劳动合同的证明及当事人双方陈述予以证实。
本案二审的争议焦点为，江南公交公司是否应当向赵久东支付终止劳动合同经济补偿金的剩余金额24051.5元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，江南公交公司主张赵久东的劳动关系转变不属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的情况，其工龄不应连续计算，理由为赵久东于2012年1月因个人原因辞职，提供了两份证据即辞职报告及关于与赵久东终止或解除劳动合同的证明。赵久东认为该两份证据系复印件，对其真实性不予认可，亦不认可两份证据的签名系其本人所签，江南公交公司未提供其他证据予以证实，应承担不利后果，对其该项主张，本院不予采信。赵久东提供的证据可以证实其自2005年1月以劳务派遣方式在南京中北公司从事驾驶员工作，2012年2月赵久东与南京中北公司签订劳动合同，继续从事驾驶员工作，2016年7月，南京中北公司并入江南公交公司，赵久东与江南公交公司签订劳动合同。赵久东的工作岗位未发生变化，一审法院认定赵久东系非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，并将赵久东在南京中北公司的工作年限合并计算为江南公交公司的工作年限正确。结合赵久东的工资标准，一审法院判令江南公交公司向赵久东支付终止劳动合同经济补偿金的剩余金额24051.5元正确，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。江南公交公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年三月二十一日
书记员 莫欣欣