河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1284号
原告（被告）：北京汽车制造厂有限公司。住所地：北京市顺义区。
法定代表人：陈江，董事长。
委托代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人：张嘉伟，系北京汽车制造厂有限公司黄骅公司职员。
委托代理人：王黔北，系原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司职员。
被告（原告）：宫钦禄，职工。
委托代理人：崔美虹，河北海岳律师事务所律师。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司（以下称原告，并简称北汽公司）与被告（原告）宫钦禄（以下称被告）劳动争议纠纷一案及被告宫钦禄与原告北汽公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日和2015年11月3日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告北汽公司的委托代理人王康、张嘉伟到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告北汽公司的委托代理人张嘉伟变更为王黔北，王黔北到庭参加诉讼。被告宫钦禄的委托代理人崔美虹两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北汽公司诉称：被告在原告处工作期间，原告已按照被告的工作表现和劳动合同约定支付了工资，不存在拖欠工资的情况。被告离职时，原告已经在解除劳动合同通知书中明确要求其在3日内办理离职交接工作并办理相关手续。被告至今未领取到补偿金及代通知金，原告无过错，且原告不存在违法解除劳动合同的情形。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告不向被告支付工资66372.44元、违法解除劳动合同赔偿金52137元及代通知金25000元，并由被告承担本案的诉讼费。
被告宫钦禄辩称：原告诉求不应得到人民法院�支持。原、被告双方签有劳动合同书和入职协议，对工资数额、工作时间等有明确约定。原告没有足额支付被告工资，而且在劳动合同期限内单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，还应支付加班费及带薪休假工资，并赔偿股权损失。
被告宫钦禄诉称：2013年7月8日，原告为引进人才与被告订立协议，原告聘用被告为公司管理人员（重卡总工），年薪300000元，在北京为被告缴纳五险一金。待原告公司搬至黄骅后，为被告提供住房一套并补偿原告离职造成的原单位股权激励本金损失，同时承诺被告工资标准5年内涨幅不低于当前工资标准的20%。2013年9月11日，原、被告双方签订劳动合同书，约定工作地点为黄骅，合同期限为2013年9月11日至2018年9月30日。2014年12月4日，原告擅自单方解除了劳动合同。原告未按合同约定足额支付被告工资，长期安排被告加班不支付加班费，未足额为被告缴纳五险一金，原先承诺的福利住房拒不让被告入住。同时，原告违法解除劳动合同导致被告股权激励本金损失没有得到补偿。为维护被告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告：1.向被告支付拖欠工资66372.44元及赔偿金66372.44元；2.向被告支付加班费（含带薪年休假工资）246339.36元；3.向被告补齐未足额缴纳的社会保险费及住房公积金；4.向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52137元；5.向被告支付解除劳动合同代通知金25000元；6.向被告支付福利待遇即未安置住房赔偿金520600元和股权损失赔偿金110795.25元。
原告北汽公司辩称：1.被告在原告处工作期间，原告已按合同约定及公司规定支付了工资，不存在欠发被告工资问题；2.原告不存在欠发加班费的情况；3.原告按相关规定给被告缴纳了相应的社会保险和住房公积金；4.原告不存在违法解除劳动合同情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；5.被告诉请的安置住房赔偿金不属于人民法院管辖范围。
经审理查明：原告北汽公司系合法用工单位。2013年7月8日，原告作为甲方与被告作为乙方签订协议一份，其中，协议第1条约定“甲方引进乙方作为公司管理人员，试用期为半年。”第2条约定“乙方薪资以年度收入计算，按照重卡总工职级定岗为30万元∕年，其中包含了固定加班时间的加班费及公司规定的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、取暖费补贴等相关补贴，月度工资按照甲方的薪酬管理及激励规则核定发放。”第3条约定“待甲方搬迁至黄骅后，甲方按公司规定在黄骅为乙方提供住房一套，具体面积按公司规定的条件分配。但乙方必须为甲方在黄骅服务满5年，5年之内，乙方对房屋只拥有使用权，房屋所有权归甲方所有。待服务满5年后，按照公司规定并缴纳规定款项后办理房屋产权转移手续。”第5条约定“为吸引人才，甲方承诺为乙方离职造成在原单位的股权激励本金＿＿万元进行补偿，补偿规则如下：当乙方为甲方服务期满3年，甲方补偿到位股权激励损失款本金的40%，服务期限满4年，再补偿股权激励损失款本金的30%，服务期限满5年，将剩余的股权激励损失款本金全部补偿到位，但乙方应提供相关股权激励有效证明原件，如无法提供，不予补偿。”2013年9月11日，原告再次作为甲方与被告再次作为乙方签订劳动合同书，合同有效期自2013年9月11日起至2018年9月30日止。试用期自2013年9月11日起至2014年3月10日止，工作地点为黄骅。其中，合同第十二条约定“甲方安排乙方执行综合工时制度。”劳动合同签订后，被告按约定到�告处工作。2014年12月4日，原告向被告下达解除劳动合同通知书，内容为：“宫钦禄同志：您于2013年9月起就职于本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经当事人协商，双方不能就变更达成协议，你与我公司2013年9月11日签订的为期5年的劳动合同书于2014年12月4日起解除。请您于2014年12月9日前到您所在的单位按程序办理离职交接手续。如未及时办理，造成的一切后果由您本人承担。”被告在原告处工作期间，原告按国家规定在北京给被告交纳了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。
对上述事实，原、被告双方均予以认可。
另查明：按协议约定年薪300000元计算，自2013年9月�至2014年11月止，被告薪金应当为367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代缴工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及个人所得税在内，原告向被告发放薪金263058.63元，差额为104132.89元。
再查明：庭审中，被告提供其分别于2011年4月11日、2012年3月1日与北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂签订的确认承诺函，内容为“本人同意将本人2010年度股权激励资金由本人所在公司代扣个人所得税后40320元、2011年度股权激励资金由本人所在公司代扣个人所得税后33221.65元直接转移至北汽福田汽车股份有限公司工会指定账户进行投资。本人同意委托北汽福田汽车股份有限公司工会代为进行投资管理（包括代持股份等），本人同意接受《北汽福田汽车股份有限公司股权激励管理办法》之规定，并遵守执行。”
又查明：北京汽车制造厂有限�司黄骅公司（以下简称北汽黄骅公司）系原告北汽公司下属独立核算的分支机构，具有独立的营业执照、组织机构代码证。2014年12月4日，原告分别向吴永红、陈文奎、宫饮禄、韩永明、李德光、罗寒林、艾清彦下达解除劳动合同通知书。北汽黄骅公司分别向徐福梅、韩学春、徐福艳、韩昱奎、杨立民下达解除劳动合同通知书。通知书下达后，包括被告在内的12人均向黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。经黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决后，除被告外，其他11人也已向本院提起诉讼，本院均已受理。庭审中，被告提供加盖原告公章的日常加班、休假证明，内容为“北京汽车制造厂有限公司员工日常工作时间为9个小时，上午8：00-12：00，下午13：00-18：00，每天加班1小时。休假：除国家法定节假日外，2014年3月份之前，北京汽车制造厂有限公司每周仅休息星期天一天，加班一天，每月4天。2014年3月份至今，改为每月休息6天，加班2天。特此证明。北京汽车制造厂有限公司，2014年9月19日。”庭审中，被告明确表示，原、被告双方发生劳动争议之前，双方对加班工资进行过协商，12个劳动者之一的徐福梅系北汽黄骅公司总裁助理，该证明是徐福梅从原告人力资源部取得的，是原告为12个劳动者共同出具的。
上述事实，由被告提供的协议书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、日常加班休假证明、银行流水明细、确认承诺函、北汽公司黄骅厂区住宿分配管理规定，由原告提交的北京市社会保险参保人员增加表及减少表、代扣代缴个人所得税明细申报表及原、被告双方当庭陈述在案佐证。
本院认为：原、被告双方签订的协议、劳动合同书合法有效，原、被告双方均应按协议、劳动合同书约�履行自己的合同义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”按协议约定年薪300000元计算，自2013年9月起至2014年11月止，被告薪金应当为367191.52元。自2013年9月至2014年12月，包括替被告代扣代缴工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及个人所得税在内，原告向被告发放薪金263058.63元，差额为104132.89元。被告要求原告支付工资66372.44元，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告搬迁到黄骅后，随着新厂建设、经营战略调整，签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告当庭提供的日常加班、休假证明，证实原、被告双方就加班工资等产生纠纷进行过协商的事实成立，本院予以确认。自2014年9月19日双方产生纠纷至2014年12月4日原告向被告下达解除劳动合同通知书，时间为76天。在原、被告双方经过76天未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，原告可以解除与被告之间的劳动合同关系，但应当向被告支付经济补偿金，并支付代通知金。《中�人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2013年9月11日起至2014年12月4日止，被告在原告处工作1年零2个月零23天，原告应当向被告支付1.5个月的经济补偿金。按年薪300000元计算，原告月工资为25000元，该月工资已高于2014年北京市职工月平均工资6463元的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”据此，原告应向被告支付经济补偿金29083.5元（6463元∕月×3×1.5个月＝29083.5元），支付代通知金25000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告虽然存在拖欠被告工资行为，但没有经过劳动行政部门责令限期支付，据此，被告要求原告支付拖欠工资赔偿金的诉求，本院不予支持。被告系原告公司管理人�，协议约定的年薪300000元，包含了固定加班时间的加班费及公司规定的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、取暖费补贴等相关补贴。且劳动合同书中约定被告执行综合工时制度，据此，被告要求原告支付加班费（含带薪年休假工资）的诉求，本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告按国家规定在北京给被告交缴了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金，被告要求原告补齐未足额缴纳社会保险费及住房公积金的诉求，本院不予支持。协议第3条约定的“被告在黄骅工作满5年后，按照公司规定并缴纳规定款项后才能办理房屋产权转移手续”的内容，属附条件民事法律行为，因该附条件法律行为没有成就，被告要求原告支付安置住房赔偿金的诉求，本院不予支持。协议第5条约定的股权激励损失款本金补偿内容，也属于附条件民事法律行为，基于上述安置住房赔偿金的同样理由，被告关于赔偿股权损失的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽车制造厂有限公司与被告（原告）宫钦禄解除劳动合同关系；
二、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付工资66372.44元；
三、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付经济补偿金29083.5元；
四、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司向被告（原告）宫钦禄支付代通知金25000元；
五、驳回原告（被告）北京汽车制造厂有限公司的诉�请求；
六、驳回被告（原告）宫钦禄的其他诉讼请求。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司于本判决生效之日起五日内将款交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××43。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京汽车制造厂有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时向河北省沧州市中级人民法院预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 周延刚
审 判 员 闫广练
人民陪审员 白 峰
二〇一五年十一月六日
书 记 员 徐雅杰