本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初130号
薛英丽，女，1977年8月4日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区北光路。
委托代理人张翠萍，辽宁怀众律师事务所律师。
被告本溪安泰汽车检测有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区彩新街。
法定代表人任瑞臣，系该公司董事长。
委托代理人黄殿喜，系该公司法律顾问。
原告薛英丽诉被告本溪安泰汽车检测有限公司（以下简称安泰公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告薛英丽及其委托代理人张翠萍、被告本溪安泰汽车检测有限公司委托代理人黄殿喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告公司成立于2004年，由本溪客运集团有限公司和本溪华运物流有限公司分别出资50%成立的。原告于2005年3月到被告单位工作，现在已经12年。2016年10月13日安泰公司用通知书的形式解除了原、被告之间的劳动合同。并于2016年6月开始停发工资，并停止为原告缴纳各项社会保险。原告认为被告解除原、被告之间的劳动不符合法律规定，且解除程序违法，故诉至法院。请求判令被告支付1、违法解除劳动合同的赔偿金52401.6元；2、支付原告从2016年6月起的至判决确定之日的工资，每月按照2183.4元计算。3、支付从2017年6月开始到起至判决生效之日止的各项社会保险。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。1、原告在劳动仲裁时候没提经济赔偿金，经济赔偿金问题未经仲裁裁决，法院不应当审理，故应当驳回原告的诉讼请求。2、被告是终止劳动合同，而不是解除劳动合同，被告终止劳动合同程序合法，因为劳动和同到期3、被告终止劳动合同的原因是原告于2016年6月16日参加集体罢工，给被告造成巨大的损失，因此被告不同意做任何的赔偿。
经审理查明，原告于2005年3月开始到被告单位工作，双方连续签订了四次劳动合同。双反最后一次签订劳动合同起始时间为2013年8月28日，劳动合同期限为三年。2016年6月17日被告单位开始放假。嗣后，被告出具了解除|终止劳动合同证明书，载明：“薛英丽是我单位职工，于2013年8月28日起与我单位订立劳动合同，现履行劳动合同时间为2年10个月，依据《劳动法》等规定我单位决定从2016年6月30日起与该同志解除|终止劳动合同，工资发至2016年5月份，特此证明。该证明书有被告单位盖章，但在盖章处没有载明时间，在员工签字处系空白，2016年10月14日本溪溪湖区人力资源和社会保障局在该证明书上盖上了用工备案专用章。
另查明，2016年10月13日被告安泰公司出具了一份劳动合同期满终止通知书载明：“由于安泰公司与员工签订劳动合同期已满（2016年8月28日到期）由于2016年6月16日安泰公司15明员工集体罢工、停产至今，给安泰公司造成重大经济损失。现公司领导班子决定以下15人终止劳动合同，不再续签。限上述人员在下达本通知的3日内到安泰公司办理解除劳动关系的手续，逾期未来办理手续后果自负。”本案的原告薛英丽即是这15人中的一员。2016年10月14日被告安泰公司会议纪要载明：“安泰公司于9月2日和10月13日两次会议进行商讨，并对2016年6月16日罢工的15名职工下达劳动合同期满终止通知书（劳动合同于2016年8月28日到期）。对于公司此项决定这15名职工表示拒绝在解除|终止劳动合同手续上签字。因此，在会议中安泰公司领导班子决定将此次事件上报至相关劳动部门，由劳动部门进行裁决。2016年10月17日被告单位出具了关于安泰公司与客运集体委派员工劳动合同期满终止通知书，载明：关于客运集团职工与安泰公司签订的劳动合同于2016年8月28日到期，现在由于安泰公司领导班子决定以下15人解除|终止劳动合同，不再续签，其原因是这15名职工于2016年6月16日集体罢工导致安泰公司至今停产，给安泰公司造成重大经济损失。在解除|终止劳动合同职工名单中就有原告的名字。
庭审中，原告自认其是在2016年10月13日接到解除|终止通知的，被告也在庭审中自认其单位是在2016年10月13日告知的原告不再与原告续签劳动合同的事项的。而后，原告申请了劳动仲裁，仲裁委裁决被告支付原告2016年6月工资1986.50元，支付原告2016年7、8、9、10月生活费2072元，裁决被告为原告补交2016年8月至10月社会保险费用。
再查明，原告离职前12个月平均应发工资为2183.43元，被告最后一次支付原告工资为2016年5月份。
上述事实，有原、被告的陈述笔录、《劳动合同书》、解除|终止劳动合同证明书、2015年6月至2016年5月工资发放明细表、社会保险个人缴费明细信息、仲裁裁决书、安泰公司会议纪要、劳动合同期满终止通知书、关于安泰公司对客运集体委派原告劳动合同期满终止通知书等证据在卷为证，以上证据经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立的劳动合同对双方具有约束力。本案原、被告先后四次订立劳动合同，意思表示真实，内容不违反法律规定，应为有效。原、被告双方最后一次劳动合同约定的履行期为从2013年8月28日开始至2016年8月28日止。被告向本院提交的终止|解除劳动合同证明书载明：薛英丽是我单位职工，于2013年8月28日起与我单位订立劳动合同，现履行劳动合同时间为2年10个月，依据《劳动法》等规定我单位决定从2016年6月30日起与该同志解除|终止劳动合同，工资发至2016年5月份，特此证明。该份终止|解除劳动合同证明书载明原、被告之间的劳动合同仅履行了2年10个月，并未期满，故被告安泰公司应当属于提前解除了劳动合同，而不是因为劳动合同期满而终止了劳动合同。现被告安泰公司未提出相关的证据证明原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也没提出证据证明原告曾经参与过罢工，且原告有任何符合劳动法规定的用人单位可以提前解除劳动合同的情形的相关证据，故被告单位安泰公司解除劳动合同不符合法律规定，应当支付赔偿金。关于赔偿金的数额，本院经核算为55329.4元。关于被告单位辩称被告单位是在2016年10月13日将终止劳动合同这一事情告知原告，被告是依据劳动合同期满终止了原、被告之间的劳动合同而不是解除劳动合同的辩解意见，本院认为，终止|解除劳动合同书中载明被告单位决定从2016年6月30日终止|解除劳动关系，且在2016年6月份之后被告单位停发了原告的工资和社会保险，故可以认定双方劳动合同解除时间为2016年6月份，故对于被告单位的此项辩解意见，本院不予支持。关于被告单位提出的原告要求给付赔偿金这一诉讼请求并未经过劳动仲裁，故人民法院不应受理的这一辩解意见，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在本院受理其劳动争议案件后增加了诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对于被告这一辩解意见，本院不予支持。关于原告要求被告支付从2016年6月至判决确定之前的工资的诉讼请求，本院认为，原、被告均认可原告的工资发放到2016年5月份，被告的解除|终止劳动合同证明书载明被告是2016年6月28日终止了和原告之间的劳动合同的，故被告仅应当向原告支付2016年6月的工资2305.39元。关于原告要求被告为其补交2016年6月至判决前的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪安泰汽车检测有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告薛英丽因违法解除劳动合同的赔偿金52401.6元；
二、被告本溪安泰汽车检测有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告薛英丽2016年6月工资2183.4元；
三、驳回原告薛英丽的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告本溪安泰汽车检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张雅玲
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 荐 锐
附：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。