湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初3961号
原告：十堰合富房地产经纪有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京南路**号明想凤凰香郡*幢*单元*****号。
法定代表人：柯俊，该公司总经理。
委托代理人：徐家亮，该公司副总经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉，代收法律文书等。
委托代理人：李智，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：张梅，女，汉族，1985年6月18日生，住湖北省十堰市张湾区。
委托代理人：胡宏武、赵备，湖北孔优旺律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，代收法律文书等。
原告十堰合富房地产经纪有限公司（以下简称原告）诉被告张梅（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理后，依法由代理审判员黄皓适用简易程序，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐家亮、李智，被告及其委托代理人胡宏武、赵备到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告诉称：十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲[2016]裁字78号裁决，认定事实错误，导致计算金额错误。原告与被告之间属于自愿解除劳动合同，不存在原告公司违法解除劳动合同，不应向被告支付经济补偿金3000元。被告张梅于2015年10月8日入职，不是10月1日。被告在职期间不服从原告公司管理，经常迟到早退，无故旷工，出工不出力，工作业绩极差。尤其因为原告公司正常工作调动，不服从原告公司安排，不请假不说明无故失去联系多天。被告上述行为给原告公司客情关系维护以及公司业务调整人为造成极大伤害和损失。因此，不应支付被告双倍差额工资21700元。综上，诉至法院，请求判令：不支付被告张梅经济补偿金3000元；不支付被告张梅双倍差额工资21700元；诉讼费由被告张梅承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：原告公司营业执照复印件及法定代表人身份证明。拟证明原告公司工商注册信息。
证据二：茅劳人仲[2016]裁字78号裁决书及送达回执。拟证明原告提起诉讼符合法定程序。
被告辩称：一、茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定的事实清楚，证据确实充分。被告于2015年10月1日经面试合格后正式到原告公司上班，担任招商专员一职，双方口头约定月基本工资为3000元，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有为被告依法缴纳社保，2016年6月7日原告以调岗为由口头将被告辞退。上述事实在劳动仲裁过程中有以下证据予以证实：1.原告财务人员姜双双每个月给被告发放工资的银行转账流水及短信提示，且该短信提示中明确注明了此款项是每个月对应的工资；2.被告在原告公司上班时的同事胡某在其证人证明中也进行了的阐述了被告在职期间的工资情况、社保缴纳情况及原告辞退被告等事实；3.被告2016年6月7日与原告公司招商部负责人徐家亮的谈话录音明确的指出了被告在原告公司的上班截止时间及公司违法辞退被告的事实；此外原告在庭审中对上述事实也承认。因此茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出的茅劳人仲（2016）裁字第78号裁决书认定的事实清楚请、证据确实充分，请求人民法院依法予以维持。
二、原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社保，且原告违法将被告辞退，原告依法应当向被告支付双倍工资待遇及经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者均可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费并违法将被告辞退，依法应当向被告支付经济补偿金。综上所述，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出的茅劳人仲（2016）裁字第78号裁决书认定的事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，请求人民法院依法予以维持。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：被告的工资发放短信提示；证据二：被告银行账单（2016年1月至6月）。上述证据拟证明原告与被告建立事实劳动关系；原告为被告发放工资情况。
证据三：2016年6月7日、20日被告与原告公司副总经理徐家亮的谈话录音及电话录音。拟证明被告于2015年10月1日进入原告公司从事招商专员的工作，月薪3000元，双方口头约定了业务提成为《商铺租赁合同》中约定的单价乘以面积后的一个月租金。被告在原告公司任职期间，原告口头通知被告降薪调岗无任何合法理由，被告不予接受，后被原告辞退，原告承认拖欠被告业务提成。
证据四：证人胡某证言及其身份证明。证明目的同证据三。
证据五：《商铺租赁合同》两份。拟证明被告在职期间以77元每平方米每月的价格将475.4平方米的商铺招商成功。原告未支付被告业务提成36605.8元。
经审理查明：2015年10月被告入职原告公司从事招商专员的工作，月平均工资为3000元，原告公司没有为被告缴纳社会保险。双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。因原告公司招商业务方向需作出相应调整，原告调整被告工作岗位并降薪，被告对此持有异议，双方未能协商一致。故2016年6月被告离职。被告提起劳动仲裁申请，请求原告支付被告经济补偿金3000元、双倍工资21700元及业务提成36605.8元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、双方终止劳动关系；2、十堰合富房地产经纪有限公司支付张梅经济补偿金3000元；3、十堰合富房地产经纪有限公司支付张梅双倍工资差额21700元；4、驳回张梅的其他劳动仲裁请求。
本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形。旨在保护劳动者合法权利，构建和谐稳定的劳动关系，支付经济补偿金是用人单位未能保持劳动关系稳定的法律后果。被告张梅提供其与原告公司副总经理徐家亮之间的谈话记录，徐家亮称：公司因为业务范围的调整，将张梅从招商部调整到销售部（降薪），如果不愿意去销售部就在端午节后不用来公司上班了。原、被告对岗位调整（降薪）未达成一致意见，被告离职。符合应当支付经济补偿金的情形。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告未与被告签订劳动合同，被告可从入职的第二个月开始要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告在原告公司任职8个月，月平均工资为3000元。因此，原告公司应向被告支付双倍工资差额21700元。3、在诉讼过程中，被告未向原告主张支付其业务提成36605.8元，本院对此不予处理。综上，原告未能提供证据证实其主张，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十二条之规定，判决如下：
一、原告十堰合富房地产经纪有限公司与被告张梅解除劳动合同；
二、原告十堰合富房地产经纪有限公司支付被告张梅经济补偿金3000元；
三、原告十堰合富房地产经纪有限公司支付被告张梅双倍工资差额21700元。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告十堰合富房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 黄 皓
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 吴金城