宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0213民初4147号
原告：宁波天驰世家工具有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区萧王庙街道四明西路**号。统一社会信用代码为91330283058280359N（1/1）。
法定代表人：袁荣丙，该公司经理。
委托诉讼代理人：程冠方，浙江锦屏律师事务所律师。
被告：王丕俊，女，1968年2月5日出生，汉族，农民，户籍所在地为四川省南部县，现住浙江省宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：张珂颖，浙江正雅律师事务所律师。
原告宁波天驰世家工具有限公司与被告王丕俊劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁波天驰世家工具有限公司的委托诉讼代理人程冠方，被告王丕俊及其委托诉讼代理人张珂颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波天驰世家工具有限公司向本院提出诉讼请求：撤销宁波市奉化区劳动人事争议委员会作出的甬奉劳仲案字[2017]第161号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求，请求法院对仲裁裁决中支持被告的部分不予支持。事实和理由：原、被告双方于被告发生工伤之日起就解除了劳动合同，而仲裁裁决书中要求原告承担被告病休期与住院治疗期间共4个月的停工留薪工资，没有依据；被告要求原告支付经济补偿金、一次性生活补助费也缺少依据。故原告不服仲裁裁决起诉至法院。
被告王丕俊辩称，宁波市奉化区劳动人事争议委员会作出的甬奉劳仲案字[2017]第161号仲裁裁决书，事实清楚、证据确实充分，要求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依职权调取了宁波市奉化区劳动人事争议委员会仲裁庭审笔录，本院组织当事人进行了质证。对原告提供的甬奉劳仲案字[2017]第161号仲裁裁决书和送达回执，被告没有异议；对本院依职权调取的宁波市奉化区劳动人事争议委员会仲裁庭审笔录，原、被告双方均无异议；本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王丕俊于2016年3月19日进入原告宁波天驰世家工具有限公司处任普工，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，双方确认被告受伤前月平均工资为3200元。2016年5月28日7时许，被告在上班途中发生了非本人主责的交通事故。事故发生后，被告于宁波市奉化区人民医院住院治疗21天，花费医疗费共计18426元，后原告向被告支付了10600元。2017年1月11日，被告经宁波市奉化区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年3月29日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年4月13日，被告以原告未依法缴纳社会保险为由书面提出解除劳动关系，原告于2017年4月14日收到。2017年4月13日，被告向宁波市奉化区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.要求确认解除被告与原告之间的劳动关系（2016年3月19日-2017年4月13日）；2.要求原告支付工伤待遇共计101159元（一次性伤残补助金28800元、工伤医疗补助金17240元、伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资15040元、护理费3318元、住院伙食补助费315元、交通费500元、鉴定费280元、医药费18426元）；3.要求原告支付经济补偿金4800元、一次性生活补助费2790元；4.要求原告补缴2016年3月-2017年4月的基本养老保险、基本社会保险。2017年6月6日，宁波市奉化区劳动人事争议委员会作出奉劳仲案字[2017]第161号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2017年4月13日解除；二、原告支付被告工伤待遇共计84701元（其中：一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资12800元、住院伙食补助费315元、交通费200元、医药费7826元、鉴定费280元）；三、原告支付被告经济补偿金4800元，一次性生活补助费2790元。其中第二、三项合计92291元，由原告在裁决书生效之日起五日内一次性支付给被告。四、原告为被告补缴2016年3月至2017年4月的基本养老保险和基本医疗保险。具体缴费金额，由经办机构按规定核定，被告应当承担应由其个人支付的社会保险费。五、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，2016年度全省在岗职工月平均工资为4699元，2015年11月1日起宁波市奉化区的失业保险金标准为1395元/月。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告于2017年4月13日以原告未依法缴纳社会保险为由书面提出解除劳动关系，故原告所称双方劳动关系于工伤发生之日解除，无事实根据和法律依据。原告应支付被告经济补偿金和一次性生活补助费，经核算，经济补偿金为4800元（3200元/月×1.5个月），一次性生活补助费为2790元。被告因工伤残九级，事实清楚、证据确凿，被告依法可享受工伤保险待遇，该待遇依法应由原告承担。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告以4310元/月计算，不违反法律规定，本院确认一次性工伤医疗补助金为17240元（4310元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为17240元（4310元/月×4个月）；关于停工留薪期工资，经计算，被告实际病休期为3个月零9天，加上住院治疗21天，共计4个月，故停工留薪期工资为12800元（3200元/月×4个月）；一次性伤残补助金为28800元（3200元/月×9个月）；住院伙食补助费为315元（15元/天×21天）；交通费酌定为200元；医疗费18426元；鉴定费280元。上述合计102891元，扣除原告已经支付给被告的医疗费10600元，原告尚应支付给被告92291元。原告主张无需为被告补缴基本养老保险和基本医疗保险的诉请于法无据，本院不予支持，原告应为被告补缴2016年3月至2017年4月的基本养老保险和基本医疗保险。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条以及《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波天驰世家工具有限公司的诉讼请求；
二、确认原告宁波天驰世家工具有限公司与被告王丕俊之间劳动关系于2017年4月13日解除；
三、原告宁波天驰世家工具有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告王丕俊经济补偿金4800元、一次性生活补助费2790元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资12800元、住院伙食补助费315元、交通费200元、医疗费18426元、鉴定费280元，合计102891元，扣除原告宁波天驰世家工具有限公司已经支付的10600元，原告宁波天驰世家工具有限公司尚应支付给被告王丕俊92291元；
四、原告宁波天驰世家工具有限公司为被告王丕俊补缴2016年3月至2017年4月的基本养老保险和基本医疗保险。具体缴费金额，由经办机构按规定核对，被告王丕俊应当承担应由其个人支付的社会保险费。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波天驰世家工具有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 陈海洲
二〇一七年八月二十二日
代书记员 王 楠
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3.《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《浙江省失业保险条例》第二十一条:同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。第二十三条:失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十七条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。