江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1597号
上诉人（原审原告）：江苏九建建设工程有限公司江南分公司，住所地江苏省常州市新北区建设大厦A座401-402室。
负责人：韩玉超，该公司总经理。
上诉人（原审被告）：王文，男，1979年11月14日生，汉族，住江苏省常州市武进区。
委托诉讼代理人：戴雅静，江苏慎韬律师事务所律师。
上诉人江苏九建建设工程有限公司江南分公司（以下简称九建公司）、王文因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2017）苏0411民初157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
九建公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判九建公司不支付王文46100元，一、二审诉讼费用由王文承担。事实和理由：根据九建公司与王文签订的聘用协议约定，王文为项目经理，待遇为每月10000元，王文共工作300天，在聘用期间业绩考核均低于70分，一审认定聘用协议系九建公司单方制作，不作为考核依据不合理。
王文答辩称：九建公司的上诉理由无证据证明，不应支持。
王文上诉请求:撤销原判，依法改判。事实和理由：1、一审认定加班费事实错误，适用法律错误。双方在聘用协议中对岗位待遇有明确约定，王文为项目经理，待遇每月1万元，并未包含加班费。2、虽然王文应聘的职位是项目经理，其实就是现场管理人员，应当作为一般员工对超出工作时间外的工作支付相应的加班费用。3、仲裁裁决已明确双方确认王文双休日加班时间为20天，九建公司应当支付加班工资18390.8元。4、支付苏劳社劳薪[2016]16文件规定，企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当与职工协商一致，且实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付加班加点工资。
九建公司答辩称：王文认可并签字确认不存在加班工资，其主张加班工资不应支持。
九建公司向一审法院起诉请求：1、判令九建公司无需支付王文69530.8元；2、判令王文退还超领及赔偿九建公司76800元；3、本案诉讼费用由王文承担。
一审法院认定事实：王文于2015年7月15日至九建公司工作，同日双方签订《项目经理岗位聘用协议书》，约定聘用王文为常州市武进区郑陆镇羌家村自来水管网改造工程的项目经理，其待遇（含单位及个人应缴纳的公积金、养老保险、失业金等各种规费）10000元/月，发放形式为每月预发3000元，余额经九建公司及建设单位考核后根据业绩协议条款在工程项目竣工验收后发放。2016年1月20日，九建公司安排王文负责常州市新北区太湖路北竹山路西地块项目市政配套工程，预期竣工期限是2016年5月份，双方确定工资待遇及考核标准参照2015年7月15日签订的《项目经理岗位聘用协议书》。自2016年8月3日起，王文未回九建公司处继续上班。王文就2016年2月17日至2016年8月2日期间的工资和加班费于2016年9月份向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过该仲裁委员会出具新劳人仲案字[2016]第789号仲裁裁决书，裁决九建公司支付王文2016年2月17日至2016年8月2日期间的工资50600元、加班费18390.8元。九建公司九建公司因不服该裁决，向该院提起诉讼。
还查明：九建公司、王文在仲裁庭审中确认，王文在2016年2月17日至2016年8月2日期间双休日上班的天数为20天。王文在仲裁时明确表示不愿继续维持双方的劳动关系。九建公司向王文的付款情况为：2015年9月9日支付3000元；2016年2月3日支付47300元；2016年3月11日支付2000元；2016年3月28日支付2800元；2016年4月12日支付10000元。王文认为其中60300元（2015年9月9日、2016年2月3日、2016年4月12日三笔）支付的是王文2015年7月15日至2016年2月17日期间的工资，2016年3月11日的2000元属于报销的招待费用，2016年3月28日的2500元是王文代甲方支付给看工地的工人工资。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方认可《项目经理岗位聘用协议书》约定的工资待遇及考核标准适用于王文负责的新北区太湖路北竹山路西地块项目市政配套工程，其中，王文的工资由每月预发工资及考核工资构成，考核工资的方法条件是“余额经九建公司及建设单位考核后根据业绩协议条款在工程项目竣工验收后发放”。王文自2016年8月3日起未回到九建公司继续上班，九建公司、王文均未提供证据证明双方对劳动关系进行了明确处理，但王文在仲裁阶段明确表示不愿继续维持双方的劳动关系，九建公司辩称“考核工资在工程项目竣工验收后发放”的约定对王文不具有约束力，九建公司应当就劳动关系存续期间的工资予以结算。九建公司、王文虽然签订了业绩考核合同，但九建公司提供的考核表仅为其单方制作，并未向王文送达，导致王文丧失了及时进行申辩、解释等合理救济权利，因此不能作为其对王文有效考核的证据，依法不予采信。对于王文的工资制度适用问题，王文的职位为项目经理，全面负责具体项目的计划、进度、安全、质量、协调等工作，其工作性质和岗位特点决定了其作息时间必然与工程的具体进程相匹配，用人单位虽然未办理不定时工作制审批手续，但依据标准工时制计算其加班费明显不合理，因此对九建公司辩称月薪10000元包含王文加班费的意见予以采纳。对于王文主张的2016年2月17日至2016年8月2日期间的工资标准50600元不超过双方约定和法律规定，依法予以支持。但对于九建公司2016年3月11日和3月28日向王文支付的2000元和2500元，付款时间均在2016年2月17日之后，王文对其主张该两笔付款系其他性质并未予以举证证明，依法将该两笔费用在其工资中予以扣除，九建公司还需向王文支付工资46100元。对于九建公司诉请中的要求判令王文退还超领及赔偿九建公司76800元，该请求属于积极主张且未经过仲裁前置程序，在本案中不予理涉。据此判决：1、九建公司于该判决生效之日起十日内支付王文2016年2月17日至2016年8月2日工资46100元。2、驳回九建公司在本案中其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由九建公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合九建公司、王文的上诉意见，二审审理焦点为：一、九建公司主张不予支付王文业绩考核工资有无依据。二、在聘用协议约定的工资之外，九建公司是否应当支付王文加班工资。关于审理焦点一，九建公司与王文在聘用协议中约定王文待遇为每月10000元，工资发放形式为每月预发3000元，余额经考核后在工程项目竣工验收后发放，从该约定内容来看，对于王文工资中需经考核后发放的工资部分约定并不明确，且从九建公司在审理中提供的考核内容来看，也无王文签字确认，故九建公司该项主张无事实依据。关于审理焦点二，省法院苏高法审委[2009]47号关于审理劳动争议案件的指导意见规定，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，劳动者的工作岗位具有不定时工作制或者综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。本案中，王文应聘九建公司职位为市政配套工程项目经理，根据该工程项目的性质和特点，并结合王文在九建公司实际工作时间，王文主张加班工资事实依据不足，原审作出的认定并无不当。
综上所述，九建公司、王文的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由九建公司、王文各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年五月二十六日
书记员 吴 洋