河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终950号
上诉人(原审原告)：刁艳辉，男，1984年2月10日出生，汉族，住清河县。
委托诉讼代理人：赵艳红，河北至尊律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：清河县环宇汽车零部件制造有限公司，住所地清河县羊绒园区浦江街28号。
法定代表人：牛君彩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尚西德，河北振环律师事务所律师。
上诉人刁艳辉、上诉人清河县环宇汽车零部件制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省清河县人民法院（2016）冀0534民初1288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刁艳辉及其委托诉讼代理人赵艳红、上诉人清河县环宇汽车零部件制造有限公司的委托诉讼代理人尚西德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刁艳辉上诉请求，1、依法改判原判决第一项中的一次性伤残补助金为39000元，停工留薪期工资为27000元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告经鉴定，系伤残七级，停工留薪期9个月，原告认为一次性伤残补助、停工留薪期计算标准应按3000元计算。原告在仲裁庭审以及一审中己经提交相应证据；被告没有提出任何证据证明原告工资情形；且根据《工资支付暂行规定》，用人单位应保存两年以上工资表等备查。上诉人自在被上诉人处受伤后，立即开始启动法律程序及工伤的法定程序。自第一次向仲裁庭申请仲裁事实劳动关系至今，被上诉人自始没有提供工资表，而每次开庭均都涉及到上诉人工资标准问题，故上诉人认为对于工资标准问题的举证责任应归于被上诉人；被上诉人如不能举证，应承担举证不能的法律后果。
清河县环宇汽车零部件制造有限公司上诉请求：1、依法撤销清河县人民法院（2016)冀0534民初1288号判决并发回重审或依法改判；2、本案一审和二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、邢市人社伤险认决字201505000567号认定工伤决定书错误。申请人刁艳辉并不是在组装磨具过程中受伤，其所受伤害非因工负伤；其在2014年5月14日受伤当天检查并无异常，却在三天后5月17日住院并行脾摘除手术。其所受伤害与工作并无必然因果关系，也未进行伤病原因鉴定。一审判决对上诉人不公平。2015年2月6日清河县人力资源与社会保障局受理刁艳辉工伤申请时，确定劳动关系的邢台市中级人民法院（2015)邢民四终字111号民事判决尚未生效，（我公司与2015年3月6日收到该判决）所以认定工伤事实不清，程序违法。二、后续治疗费1987.43元不应支持。因被上诉人向劳动仲裁庭只提交了住院费票据，未向仲裁庭提交诊断证明书、药费明细、住院病案等相关证据；被上诉人提交的医疗费票据不能证明是与上诉人有关联，治疗费不应得到支持。三、被上诉人的月工资实为2000元，不应按2312元为标准计算赔偿。
针对刁艳辉的上诉，清河县环宇汽车零部件制造有限公司辩称，刁艳辉没有证据能够证明其个人工资标准为3000元；其在一审中所举证据不能证明其工资标准，已被一审法院否认。
针对清河县环宇汽车零部件制造有限公司的上诉，刁艳辉辩称，1、环宇公司认为工伤事实不清、程序违法的说法，已经清河县人民法院、邢台市中级人民法院以生效判决的形式予以认定，其说法没有任何依据；2、对于后期治疗费，我方已经在仲裁庭和一审法院提交了详细的费用票据，理应得到支持；3、本人受伤后就开始了工伤诉讼，至今已超过二年，但诉讼程序一直在进行，没有任何拖延；期间提到工资标准问题，一直主张根据工资支付暂行规定第六条由环宇公司提供工资单，但环宇公司一直没有提供；且答辩人一审中提交了三份录音、录像证据，证明模具工人的工资都在3000—4000元左右，而环宇公司一审中没有提供任何证据。
刁艳辉向一审法院起诉请求：依法撤销清河县劳动人事争议调解仲裁委员会清劳人仲案（2016）第17号仲裁裁决第一项1、2、3、6款，依法改判一次性伤残补助金39000元、一次性伤残就业补助金43674元、一次性医疗补助金113552.4元、停工留薪期工资27000元；被告承担原告的交通费413.6元；诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：刁艳辉自2007年3月开始在清河县环宇汽车零部件制造有限公司（下称环宇公司）工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2014年5月14日14时30分左右，刁艳辉在环宇公司工作车间受伤，随后就近到诊所诊治，未发现异常。同年5月17日身感不适，清河县人民医院诊断为脾破裂伤、腹腔积血、背部皮肤挫伤、腰部脂肪瘤、粘连性肠梗阻；并进行了脾切除手术。后刁艳辉以环宇公司作为被申请人，向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认双方存在事实劳动关系；该委员会作出清劳人仲案（2014）第38号仲裁裁决书，支持了其申请。环宇公司不服仲裁起诉，清河县人民法院2014年12月17日作出（2014）清民三初字第123号民事判决书，判决双方存在事实劳动关系；环宇公司不服上诉，邢台市中级人民法院2015年1月27日作出（2015）邢民四终字第111号民事判决书，驳回上诉，维持原判。经刁艳辉申请，2015年4月23日邢台市人力资源和社会保障局作出邢市人社伤险认决字201505000567号认定工伤决定书，认定刁艳辉所受伤害为工伤；2015年7月10日邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2015年05340005号初次鉴定结论书，鉴定刁艳辉伤情构成伤残七级，停工留薪期9个月。环宇公司不服邢市人社伤险认决字201505000567号工伤认定书，向邢台市桥东区人民法院提起行政诉讼，该院2015年11月19日作出(2015)东行初字第260号行政判决书，驳回其诉讼请求；环宇公司不服上诉，邢台市中级人民法院2016年5月10日作出（2016）冀05行终109号行政判决书，驳回上诉，维持原判。在此基础上，刁艳辉以环宇公司作为被申请人，向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请伤残赔偿仲裁裁决，该委员会2016年7月20日作出清劳人仲案（2016）第17号仲裁裁决书，裁决：一、由环宇公司一次性支付刁艳辉工伤赔偿金共计192168.43元，其中包括一次性伤残补助金30056元，一次性伤残就业补助金38532.5元，一次性医疗补助金100184.5元，伤残鉴定费600元，治疗费1987.43元，停工留薪期9个月20808元。二、刁艳辉与环宇公司劳动关系解除。双方不服该裁决，在法定期限内起诉。另：刁艳辉住院医疗费1987.43元，支付鉴定费600元，去邢台市作伤残鉴定支付交通费413.6元。
一审法院认为，刁艳辉提交的邢市人社伤险认决字201505000567号认定工伤决定书、邢劳鉴05340005号初次鉴定结论书、(2015)东行初字第260号行政判决书、（2016）冀05行终109号行政判决书系生效法律文书，应作为定案依据，认定刁艳辉所受事故伤害为工伤，系伤残七级，停工留薪期9个月。认定刁艳辉花费医疗费1987.43元、鉴定费600元、交通费413.6元的事实。环宇公司和刁艳辉之间存在事实劳动关系，已由生效的（2014）清民三初字第123号民事判决书和（2015）邢民四终字第111号民事判决书予以确认。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为全体职工缴纳工伤保险费，职工享有工伤保险待遇的权利；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。刁艳辉在环宇公司工作中受伤，已按程序认定为工伤、伤残七级，应当依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。环宇公司未依法给刁艳辉缴纳工伤保险费，应一次性支付刁艳辉的工伤待遇。对于刁艳辉的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条，应由用人单位在两年内承担工资标准的举证责任，超过两年则适用“谁主张，谁举证”的原则。本案，自刁艳辉受伤至今已逾两年，对于工资标准双方主张不一，双方均应负举证责任；因双方均不能证明刁艳辉工资标准，故法院采用仲裁裁决认定的刁艳辉工资标准为月工资2312元。据此环宇公司应支付刁艳辉一次性伤残补助金30056元，一次性伤残就业补助金38532.5元，一次性医疗补助金100184.5元，伤残鉴定费600元，治疗费1987.43元，停工留薪期9个月20808元，交通费413.6元，共计人民币192582.03元。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告（原告）清河县环宇汽车零部件有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）刁艳辉各项工伤赔偿金共计人民币192582.03元，其中包括一次性伤残补助金人民币30056元，一次性伤残就业补助金人民币38532.5元，一次性医疗补助金人民币100184.5元，伤残鉴定费人民币600元，治疗费人民币1987.43元，停工留薪期9个月工资人民币20808元，交通费人民币413.6元。二、解除原告（被告）刁艳辉与被告（原告）清河县环宇汽车零部件有限公司之间的劳动关系。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由被告（原告）清河县环宇汽车零部件有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实和一审一致。
本院认为，依法保护劳动者的合法权益，既是维护我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律、法规尊严和权威的需要，也是促进劳动者和企业之间建立和谐劳动关系，实现企业长远发展的需要。本案，刁艳辉在环宇公司受伤致残，事实清楚，证据确实充分；环宇公司应依法给予相应赔偿。本案双方当事人就刁艳辉的工资情况均未提供充分证据予以证明，一审依据仲裁裁决认定的月工资标准计算的各项损失数额并无不妥。刁艳辉关于“依法改判原判决第一项中的一次性伤残补助金为39000元，停工留薪期工资为27000元”的上诉请求、事实理由，以及清河县环宇汽车零部件有限公司关于“依法撤销清河县人民法院（2016)冀0534民初1288号判决并发回重审或依法改判”的上诉请求、事实理由，均没有事实法律依据，本院不予支持。
综上所述，刁艳辉、清河县环宇汽车零部件制造有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由上诉人刁艳辉、上诉人清河县环宇汽车零部件制造有限公司各负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 谢书明
审判员 赵小双
审判员 杨拥军
二〇一七年六月一日
书记员 崔菊香