福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6055号
上诉人（原审原告）：晋江市自然化纤制造有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇石厦工业区。
法定代表人：施自然，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司行政人事主管。
被上诉人（原审被告）：周水花，女，1974年7月14日出生，土家族，住重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：杨正富（周水花之夫），住重庆市酉阳县。
上诉人晋江市自然化纤制造有限公司（以下简称自然公司）因与周水花劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初12545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
自然公司上诉请求：撤销原判，改判自然公司支付周水花停工留薪期仅为3600元（基本工资1200元/月×3个月）、一次性伤残补助金仅为8400元（1200元/月×7个月）。事实和理由：双方订立的劳动合同约定每月固定薪金为1200元，条款内有备注“工伤应按每天8小时工作制计算工资，如果出现工伤以固定薪金支付工资”，一审法院对上述合同条款未予采纳是错误的。
周水花辩称，周水花的工资水平有充分证据证明，自然公司主张按1200元/月计算缺乏依据。请求驳回上诉，维持原判。
周水花向一审法院起诉请求：判令自然公司无须支付周水花住院护理费240元、停工留薪期工资7650元、一次性伤残补助金20650元、一次性工伤医疗补助金16213元、一次性伤残就业补助金16213元。
一审法院认定事实：周水花于2016年2月26日入职自然公司，从事打包岗位，双方订立书面劳动合同，约定基本工资1200元/月、绩效工资1750元/月。2016年4月2日5时许，周水花在自然公司一楼工作时，左手不慎被机器压伤。事故发生后，自然公司送周水花至晋江市医院晋南分院住院治疗，并安排人员自2016年4月7日护理至2016年4月13日，周水花于2016年4月19日出院，其伤情经晋江市医院晋南分院诊断为：左小指近节指骨基底部骨折。2016年8月30日住中国人民解放军73311部队科盾医院继续治疗3日，于2016年9月2日出院，出院医嘱：全休四周。自然公司已承担了周水花在晋江市医院晋南分院治疗的医疗费14675.97元、生活费1100元、5月份停工留薪期工资1200元、其他费用210元及相应的住院伙食补助费、交通费，后自然公司又承担周水花自2016年8月30日至9月2日在科盾医院住院治疗的生活费200元、交通费200元、换药费用62元，合计462元。周水花于2016年10月24日提出自愿与自然公司解除劳动关系的书面申请。周水花未参加工伤保险。自然公司已结清周水花工作期间的全部工资。周水花劳动仲裁申请事项为：一、解除自然公司与周水花之间自2016年10月24日起的劳动合同关系；二、自然公司支付周水花住院护理费240元、停工留薪期工资7650元、一次性伤残补助金20650元、一次性工伤医疗补助金16213元、一次性伤残就业补助金16213元。
一审法院认为，周水花因工受伤致残，自然公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的项目和标准支付相应工伤保险待遇费用。因自然公司未提供证据证实其已支付周水花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用,故周水花在自然公司车间因工受伤可享受的工伤保险待遇项目和标准核定如下：1.住院护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故周水花在停工留薪期如需要护理的，应由自然公司负责。由于自然公司未举证证实其已在周水花2016年8月30日至2016年9月2日住院期间进行护理或支付了相应护理费，周水花主张该期间住院护理费，参考泉州地区一般护工市场价格水平酌定按80元/日计算周水花住院护理费为240元（80元/天×3天）；2.停工留薪期工资：周水花因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。周水花月工资为2950元，结合周水花的受伤情况，停工留薪期以3个月为宜，故停工留薪期工资为6350元（2950元/月×3个月＝8850元，扣除自然公司已支付的生活费1100元＋1200元＋200元）；3.一次性伤残补助金：周水花经评定为劳动功能障碍十级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，故自然公司一次性伤残补助金为20650元（2950元/月×7个月）；4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，周水花于2016年10月24日提出与自然公司解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差35.06年（77.34岁-42.28岁），不满一年按一年计算为36年，周水花为十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可每满一年发给0.1个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故周水花的一次性工伤医疗补助金16213元（54044元/12月×36个月×0.1个月）、一次性伤残就业补助金16213元（54044元/12月×36个月×0.1个月）。上述赔偿数额共计59666元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六第一款第二项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、解除自然公司与周水花之间自2016年10月24日起的劳动合同关系；二、自然公司应于判决生效之日起十日内支付周水花住院护理费240元、停工留薪期工资6350元、一次性伤残补助金20650元、一次性工伤医疗补助金16213元、一次性伤残就业补助金16213元，共计59666元；三、驳回自然公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由自然公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。经审查，一审法院认定事实正确，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，双方订立的劳动合同内关于“如果出现工伤以固定薪金支付工资”的约定，违反上述规定，且损害作为劳动者的周水花的合法权益，应属无效，自然公司主张应按上述约定的1200元/月计算本案停工留薪期工资及一次性伤残补助金，缺乏法律依据，故不予采纳。双方当事人未提起上诉的其余项目，二审予以照准。
综上所述，自然公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由晋江市自然化纤制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄祥彪
审判员 傅嘉钦
审判员 李玮玲
二〇一七年十一月二十八日
书记员 刘永坤
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。