辽宁省本溪市明山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）明民一初字第00769号
原告本溪市天蓝蓝环保设备有限公司。
法定代表人全淑芬，该公司经理。
委托代理人杨涛，该公司法律顾问。
被告李春刚，男，汉族，本溪市人，无职业。
委托代理人王丽英，女，汉族，本溪市人，本溪市中药厂退休职工。
原告本溪市天蓝蓝环保设备有限公司（以下简称天蓝蓝公司）诉被告李春刚工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天蓝蓝公司的委托代理人杨涛，被告李春刚及其委托代理人王丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天蓝蓝公司诉称：原告不服明山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月6日作出的本明劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决书中的各个事项，认为裁决原告支付被告各项损失违反法律规定。原、被告之间不是劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，原告自2011年3月6日起雇佣被告做电焊工，按照30元每天支付劳务费。故原告诉至法院，请求判令：1.重新核定仲裁裁决书各项数额；2.诉讼费由被告负担。
被告李春刚辩称：裁决事实清楚，适用法律正确。请求依法驳回原告的诉讼请求。被告李春刚自2011年3月6日起至2013年5月6日在原告处从事电焊工工作。月工资1800元。招聘时说要缴纳三险。但试用期满未签订劳动合同也未缴纳保险。被告于2012年10月11日为单位焊房架时受伤，住院至2012年12月3日。住院期间单位支付的医疗费。住院期间由我妻子王丽英护理，她是护工。被告出院后休养两周就上班了，但上班后不久单位放假。一直到2013年5月6日，被告去单位上班时被通知以后不用去了。被告领取了2012年10月、11月、12月的工资956元、1046元和920元。
经审理查明：被告李春刚从2011年3月6日起在原告天蓝蓝公司从事电焊工工作，双方未签书面劳动合同，原告天蓝蓝公司亦未为被告李春刚缴纳保险费用。2012年10月11日，被告李春刚在单位焊房架子时因叉车下落晃动致其右手受伤，在本溪市第一医院住院治疗，经诊断为“右环指腹及指端组织缺损”，住院治疗54天（2012年10月11日至2012年12月3日），二级护理29天，其余为三级护理。出院后休养二周。住院期间医疗费由原告天蓝蓝公司支付。后被告李春刚回到原告天蓝蓝公司上班不久，公司放假。被告李春刚领取2012年10月、11月、12月工资分别为956元、1046元和920元。2013年5月6日，被告李春刚回单位上班，得知被解雇。后被告李春刚向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求确认与天蓝蓝公司的劳动关系，该仲裁委员会于2013年5月30日作出本明劳人仲案字（2013）22号仲裁裁决书，裁决李春刚与天蓝蓝公司存在事实劳动关系。天蓝蓝公司收到该仲裁裁决书后，未在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。不久被告李春刚向本溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该人力资源和社会保障局于2013年9月26日作出本人社工认字（2013）575号工伤认定结论通知书，认定李春刚右环指腹及指端组织缺损部位为工伤。后本溪市劳动能力鉴定委员会于2014年2月19日出具致残程度鉴定结论通知书，评定李春刚右环指腹及指端组织缺损符合国标拾级。后被告李春刚因工伤待遇问题向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2014年6月6日作出本明劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决书，裁决：1.天蓝蓝公司一次性支付李春刚伤残补助金7个月×1800元=12600元；2.天蓝蓝公司一次性支付李春刚工伤医疗补助金7个月×2352.08元=16464.56元；3.天蓝蓝公司一次性支付李春刚就业补助金8个月×1800元=14400元；4.天蓝蓝公司一次性支付李春刚医疗期工资12个月×1800元=21600元；5.天蓝蓝公司一次性支付李春刚未签订劳动合同的双倍工资11个月×1800元=19800元；6.护理费1620元，伙食补助费1134元，合计2754元；7.天蓝蓝公司应当按社会保险机构核定基数为准，为李春刚补交2011年3月至2012年11月期间的社会保险金。原告天蓝蓝公司对此裁决各项均不服而诉至法院，请求判令：1.重新核定仲裁裁决书各项数额；2.诉讼费由被告负担。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定结论通知书、致残程度鉴定结论通知书、本溪市第一人民医院诊断书、银行账户明细及双方当事人陈述笔录等证据材料载卷佐证，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为：本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日作出的本明劳人仲案字（2013）22号仲裁裁决书，裁决李春刚与天蓝蓝公司存在事实劳动关系。天蓝蓝公司收到该仲裁裁决书后，未在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。该裁决书已发生法律效力，可以认定，李春刚与天蓝蓝公司存在劳动关系。李春刚在工作时间受伤，本溪市人力资源和社会保障局又认定李春刚为工伤，故李春刚可以依照《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。天蓝蓝公司未为李春刚缴纳工伤保险，应该按照工伤保险待遇标准支付李春刚各项损失。李春刚的各项具体损失的计算标准：因被告李春刚经鉴定为十级伤残，申请仲裁时提出解除劳动关系，故一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为7个月的本溪市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。天蓝蓝公司负有举证证明李春刚工资数额的责任，但不提供证据，本人工资按李春刚主张的每月1800元计算，天蓝蓝公司主张李春刚工资为日工资30元的辩解意见，本院不予采纳。李春刚的停工留薪期间天蓝蓝公司仅支付部分工资，故天蓝蓝公司应按李春刚全额工资补发2478元。李春刚住院期间的护理费用，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院期间的伙食补助费，按照本市最低工资标准的70%计算54天。并且，天蓝蓝公司自用工之日起未与李春刚订立书面劳动合同，应依法律规定向李春刚每月支付二倍工资。天蓝蓝公司未依法为李春刚缴纳社会保险费争议，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、解除原告本溪市天蓝蓝环保设备有限公司与被告李春刚之间劳动关系；
二、原告本溪市天蓝蓝环保设备有限公司支付被告李春刚住院伙食补助费一千三百二十三元、住院护理费二千六百二十三元五角九分、停工留薪期工资二千四百七十八元、一次性伤残补助金一万二千六百元、一次性工伤医疗补助金一万六千四百六十四元五角六分、一次性伤残就业补助金一万四千四百元，及未签订劳动合同双倍工资一万九千八百元，以上共计六万九千六百八十九元一角五分，于本判决发生法律效力后三日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告本溪市天蓝蓝环保设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 陈 蕾
人民陪审员 曹锡美
人民陪审员 周俊英
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 黄 振
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。