山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3633号
原告：宋振波。
委托诉讼代理人：田召学，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
被告：青岛安装建设股份有限公司。
法定代表人：王乃鹏，董事长。
委托诉讼代理人：李震，青岛安装建设股份有限公司职工。
委托诉讼代理人：朱枫，青岛安装建设股份有限公司职工。
原告宋振波与被告青岛安装建设股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋振波的委托诉讼代理人田召学，被告青岛安装建设股份有限公司的委托诉讼代理人李震、朱枫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付工资11242元；2、被告向原告支付加班费4965元；3、被告向原告支付经济补偿3600元；4、诉讼费由被告承担。事实理由：2016年2月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定工作地点为安哥拉，期限两年，每天工作10小时，基本工资每月7200元，往返机票等交通费、签证费由被告承担。到达施工项目部工作约两个月后，因被告不给缴纳社会保险，故原告要求解除合同，安排回国，被告不予理睬，项目部扣押原告护照。原告亲朋一行多人于2016年3月18日、3月21日两次去被告处要求被告放人，被告办公室李主任答应尽快安排。同年3月31日按照被告要求，原告在书写了回国申请书及在工资结算单上签字后，于次日离开。目前该劳动争议已经仲裁裁决，原告不服，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告在安哥拉分公司与其他员工进行罢工，对其当地工程造成很大损失，且原告让家人到被告公司进行堵门闹事，后来原告书写自愿回国申请书，在此情况下被告结清了原告的工资。原告诉请没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，庭审中，原告向法庭提交如下证据：证据1、工资结算单1份，原告欲以此证明其在被告处工作期间应得工资为11242元。证据2、李某出庭作证证言，原告欲以此证明因被告不为其缴纳社会保险，想解除劳动合同回国，被告不予办理手续，限制原告人身自由。
被告对原告的上述证据质证认为：证据1真实性无异议，对证明事项有异议，该结算单是双方在公平公正的情况下签订的，工资数额无异议，但是该证据写明需要扣除来回机票和签证费用。证据2证人证言无法体现被告公司对原告进行人身限制，双方达成协议是在平等基础上。
庭审中，被告向法庭提交如下证据：证据1、劳动合同1份，被告欲以此证明双方存在劳动关系，合同中约定来往机票签证等费用由原告承担。证据2、原告2016年3月31日书写的回国申请书1份，被告欲以此证明原告是自愿回国，并于2016年4月1日回国。证据3、原告工资结算单1份及来往机票及签证费用收据，该工资结算单与原告提交的一致，被告欲以此证明结算单上费用为11242元，来往机票及签证费用20689元。
原告对被告的上述证据质证认为：证据1真实性无异议，但对证明事项有异议，原告并没有出现该合同第7条、第9条涉及事项，被告没有证据证明其主张。证据2真实性无异议，但对证明事项有异议，该证据显示的青岛安装建设股份有限公司七分公司与本案被告不一致，工商登记信息中不存在该法律主体，该证据与本案无关。该证据看不出原告给被告造成损失，假如造成损失被告可另案起诉。回国申请书是原告在受胁迫情形下所书写，实际上原告是因为被告不给缴纳社会保险，所以才要求解除劳动合同，依据劳动合同法90条，被告主张赔偿其损失无法律依据。证据3收据真实性无异议，但上面载明是服务费，与本案无关；工资结算单是打印件，不符合证据形式，真实性不予认可，对证明事项有异议，该证据与本案无关。
庭审中，被告认可其未给原告缴纳社会保险。原告提交的工资结算单上载明原告在被告处工作共计40天。被告提交的劳动合同载明原告每天工作时间为10小时。原、被告均认可原告的月工资为7200元。
原告宋振波曾以被告青岛安装建设股份有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人自2016年2月5日至2016年3月31日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年2月至2016年3月的工资11242元；3、被申请人向申请人支付2016年2月至2016年3月期间延时加班费4965元；4、确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2016年12月27日解除；5、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿3600元。”青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字[2017]第47号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人宋振波与被申请人青岛安装建设股份有限公司2016年2月5日至2016年3月31日期间存在劳动关系，双方的劳动合同关系于2016年3月31日解除。二、驳回申请人宋振波的其他仲裁请求。”宋振波对该仲裁裁决不服诉至本院，即为本案。
上述事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据经本院审核，可以认定。
本院认为，因原、被告双方均未就劳动关系存续期间和劳动合同解除时间起诉，故本院对仲裁裁决确认原、被告双方2016年2月5日至2016年3月31日期间存在劳动关系、双方的劳动合同关系于2016年3月31日解除不持异议。
关于工资，因原、被告双方均认可原告在被告处工作期间工资为11242元，且尚未支付，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
关于加班费，劳动合同载明原告每天工作10小时，被告又无其他证据证明原告实际工作时间，因此本院对原告要求被告支付延时加班费的诉讼请求予以支持，具体数额为：7200元/月÷21.75天÷8小时×40天×2小时×1.5倍=4965.52元，原告的诉讼请求不超过该数额，因此本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
关于经济补偿金，虽被告提交了原告书写的回国申请书，欲证明原告是自愿回国，但该协议载明的离职原因是“各种原因”，并未写明离职的具体原因，原告主张其与被告解除劳动合同系因被告未为其缴纳社会保险，因当时身在国外，处于被告的实际管理和控制下，如果不写此份回国申请书就无法回国，被告虽不认可原告是在受胁迫的情况下书写的该回国申请书，但认可原告的亲属曾多次到被告在青岛的总部要求被告安排原告回国，因此本院据此认定该回国协议书是在非自愿的情况下做出的，其意思表示不真实，被告未提交其他证据证明原告离职的真实原因，因此本院对原告所述其系因被告未为其缴纳社会保险的主张予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院对原告要求被告支付原告经济补偿金3600元的诉讼请求予以支持。
被告主张原告回国的机票及签证费用20689元应由原告承担，无相关法律依据，且原告系因被告未为其缴纳社会保险而离职，被告本身存在过错，因此本院对被告用机票及签证费用折抵原告工资、加班费、经济补偿金的主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告宋振波与被告青岛安装建设股份有限公司2016年2月5日至2016年3月31日期间存在劳动关系，双方的劳动合同关系于2016年3月31日解除；
二、被告青岛安装建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋振波工资11242元；
三、被告青岛安装建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋振波加班费4965元；
四、被告青岛安装建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋振波经济补偿金3600元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛安装建设股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪 雪
人民陪审员 林 强
人民陪审员 杨曰福
二〇一七年五月十九日
书 记 员 孙 佳