重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终1217号
上诉人（原审原告）：重庆赛林汽车零部件有限公司，住所地重庆市江津区双福新区创业大道7号，注册号：500381000043037。
法定代表人：曾宪岚，总经理。
委托代理人：王红，女，汉族，1984年7月11日出生，住重庆市大渡口区。
被上诉人（原审被告）：何兰业，女，汉族，1974年4月27日出生，住四川省兴文县。
委托代理人：杨平，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者，特别授权。
上诉人重庆赛林汽车零部件有限公司因与被上诉人何兰业工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院于2016年12月8日作出（2016）渝0116民初12470号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
重庆赛林汽车零部件有限公司上诉请求及理由：何兰业受伤不应认定为工伤，对何兰业伤残等级有异议，仲裁裁决何兰业应享受的工伤保险待遇过高。请求依法判决重庆赛林汽车零部件有限公司不向何兰业支付工伤保险待遇和费用。
被上诉人何兰业答辩，原审法院判决正确，应予以维持。
重庆赛林汽车零部件有限公司一审诉讼请求：判决重庆赛林汽车零部件有限公司不向何兰业支付工伤保险待遇和费用。
一审法院审理查明，2015年3月22日，被告何兰业到原告重庆赛林汽车零部件有限公司工作。原告未为被告参加工伤保险。2015年3月27日，被告在工作中受伤，遂到重庆市江津区中医院住院治疗3天。2015年7月29日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。被告于2015年8月25日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2015年10月22日作出鉴定，被告伤情为：左手食指基底部骨折，鉴定结论为：伤残十级，无生活自理障碍。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告工伤保险待遇和费用共计97434元。原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本。该委于2016年10月14日裁决原告支付被告工伤待遇和费用共计63022.86元（包括一次性伤残补助金19899.6元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金22742.4元、停工留薪期待遇6117.18元、鉴定期间生活津贴2854.86元、住院护理费240元、鉴定检查费669元、住院伙食补助费24元、交通费1000元）。原告不服该裁决，在法定起诉期限内诉至一审法院。
庭审中，原、被告一致确认以下事实：被告共计在原告处工作6天，工资为562.5元。被告进行劳动能力鉴定产生鉴定检查费669元。另查明，2014年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为4738元/月。
一审法院认为，被告何兰业因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残九级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定被告应当享受相应的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。
关于解除劳动关系的问题。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本，原告已知晓被告要求解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系于2015年12月17日解除。
关于被告本人工资的问题。被告在原告处工作6天，工资为562.5元，因被告已实际领取工资，应当以其实际工资作为本人工资标准，计算工伤待遇。故认定被告本人工资为2039.06元/月（562.5元÷6天×21.75天/月）。
被告的工伤保险待遇为1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工。根据《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故被告的一次性伤残补助金为19899.6元（4738元/月×60%×7月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发。按解除劳动关系时上年度2014年重庆市在岗职工社平工资4738元/月计算，被告一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元／月×2月）。3、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原、被告双方解除劳动关系时，被告已年满41周岁，故被告一次性伤残就业补助金为22742.4元（4738元／月×6月×80%）。4、住院伙食补助费24元（8元/天×3天）；5、住院护理费，依据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院治疗3天，参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，被告的护理费为240元（80元/天×3天）；6、停工留薪期待遇，被告伤情中对应最长的停工留薪期为3个月，故被告停工留薪期待遇为6117.18元（2039.06元/月×3月）。7、鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”被告于2015年8月25日申请劳动能力鉴定至于2015年10月22日鉴定委员会作出鉴定结论时止，此期间被告可以依法享受生活津贴。因此，被告应享受的鉴定期间生活津贴为2854.68元（2039.06元/月×70%×2个月）；8、鉴定检查费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。被告垫付鉴定检查费用为669元，原告支付被告鉴定检查费用669元；9、交通费，被告进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，酌情主张交通费1000元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、三十六条，五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决：一、原告重庆赛林汽车零部件有限公司与被告何兰业之间的劳动关系于2015年12月17日解除。二、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性伤残补助金19899.6元。三、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性工伤医疗补助金9476元。四、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性伤残就业补助金22742.4元。五、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业住院伙食补助费24元。六、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业住院护理费240元。七、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业停工留薪期待遇6117.18元。八、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业鉴定期间生活津贴2854.68元。九、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业鉴定检查费669元。十、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业交通费1000元。十一、驳回原告重庆赛林汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆赛林汽车零部件有限公司负担。
本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，何兰业在工作中受伤，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残十级，无生活自理障碍。重庆赛林汽车零部件有限公司未为何兰业参加工伤保险，应当依照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，向何兰业支付相应的工伤保险待遇。重庆赛林汽车零部件有限公司上诉提出何兰业受伤不应认定为工伤及对何兰业伤残等级的异议，与法院查明的事实不符，故对该上诉请求，本院不予支持。何兰业的工伤保险待遇依法包括一次性伤残补助金19899.6元（4738元/月×60%×7月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元／月×2月）、一次性伤残就业补助金22742.4元（4738元／月×6月×80%）、住院伙食补助费24元（8元/天×3天）、住院护理费240元（80元/天×3天）、停工留薪期待遇6117.18元（2039.06元/月×3月）、鉴定期间生活津贴2854.68元（2039.06元/月×70%×2个月）、鉴定检查费669元、酌情主张交通费1000元。重庆赛林汽车零部件有限公司提出仲裁裁决何兰业应享受工伤保险待遇过高的上诉意见缺乏法律依据，故对该上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆赛林汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张泽兵
审 判 员 韩 艳
代理审判员 邓 瑀
二〇一七年四月六日
书 记 员 黄晚秋