沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01394号
原告李强，男，汉族，无职业，住址辽宁省灯塔市沈旦堡镇。
委托代理盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被告沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区新优街8-2号5门。
法定代表人张利，系该公司总经理。
委托代理人张伟，系辽宁正直律师事务所律师。
原告李强与被告沈阳永润强机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由代理审判员高娣独任审判，公开开庭进行审理。原告李强及其委托代理人盛玉坤，被告沈阳永润强机械设备有限公司的委托代理人张伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李强诉称，其于2013年3月1日到被告公司，从事司机工作，月均工资4，500元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年6月18日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求判令被告，1、支付未缴纳失业保险费失业金损失5，460元；2、支付2013年3月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资49，500元；3、支付解除劳动关系经济补偿金11，250元；4、支付拖欠工资2，400元；5、由被告承担本案诉讼费。
被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称，其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理离职手续，给公司造成损失，应予赔偿。原告入职时间为2014年3月25日，离职时间为2014年10月25日，月均工资为3，500元。原告离职系本人意愿而中断就业，没有进行失业登记，故不应支付失业金及经济补偿金。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高，被告不同意支付。不拖欠原告任何工资。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，根据该证据可以看出原告诉讼请求已经超过法定诉讼时效。
2、工资表一组，证明原告月工资平均金额。
被告对该证据无异议，但该工资表中不是每个月都有原告，要求按照具体工资表有原告的月份计算工资数额。
被告向本院提交证据如下：
2014年1月-10月工资单一份，证明原告入职、离职时间，及工资数额。
原告对该证据真实性、合法性无异议，对关联系有异议，认为工资数额没有异议，但入职、离职时间不符。
经审理查明，原告李强于2014年1月入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，从事司机工作。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据被告提供工资单显示原告2014年4月-10月期间工资情况，月均工资为3，868元。原告于2015年6月18日向被告提出辞职，后未再到被告公司上班。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月24日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
本院认为，根据被告所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年1月到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作，因原告未予提供证据证明于2013年入职，故本院对其此方面的意见不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系。庭审中原、被告对被告从2014年10月25日后未上班情况达成一致，原告认为与被告2015年6月18日解除劳动关系，但其在2015年3月25日被告单位恢复生产后未提供劳动，故本院对其主张2015年6月18日离职不予支持。被告认为与原告2014年10月25日解除劳动关系，主张来年春季3月25日重新招聘，但被告单位生产具有特殊性，原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”与原告2014年10月25日解除劳动关系的意见本院不予采纳，本院依法认定双方解除劳动合同时间为2015年3月25日。
因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付三个月失业保险金损失费2，730元（910元×3个月），本院对原告该项请求予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2014年2月-12月期间双倍工资的差额36，011元（2014年2月-10月按被告提供的工资表为600元＋300元＋2173元＋5200元＋4000元＋3468元＋4030元＋4955元＋3253元，11月、12月按2014年辽宁社会平均工资4016元计算计算），本院对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告在被告公司工作时间已超过一年，被告应予支付一个半月工资作为经济补偿金，即5，802元（3，868元×1.5个月），本院对原告该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因原告未予提供证据证明，故本院对原告该项诉请不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告李强失业保险金损失费2，730元；
二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告李强未签订书面劳动合同双倍工资差额36，011元；
三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告李强解除劳动合同经济补偿金5，802元；
四、驳回原告李强的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高 娣
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 郭春晓
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1０年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间1０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
辽宁省《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。