天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2261号
上诉人（原审被告）：天津市昊晟后勤社会化服务有限公司，住所地天津市南开区宜宾道宜宾东里4号。
法定代表人：李国建，董事长。
委托诉讼代理人：褚凤阁，天津胜荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：从建，男，1962年3月28日出生，回族，天津市商发物业有限公司职工，住天津市红桥区。
上诉人天津市昊晟后勤社会化服务有限公司（以下简称昊晟公司）因与被上诉人从建劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
昊晟公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人不支付被上诉人加班费、夜班津贴、冬季取暖补贴；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．上诉人与被上诉人已于2013年12月20日协议解除劳动合同，双方劳动关系已经不存在，后双方形成了新的劳动关系，直至2016年9月协议解除。因此被上诉人诉请2013年12月20日之前的劳动报酬已超出时效。2．加班工资的保护期限为一年，如上诉人拖欠工资，只能从被上诉人申请仲裁日向前推算一年，即计算2016年3月27日至2016年9月30日期间的加班工资，且上诉人在此期间已经据实支付加班费，夜班费在性质上也属于加班费，不应重复计算。3．开斋节不属于法定假日，上诉人没有支付该项加班费的义务。4．采暖费属于单位的福利，不是法律规定的工资总额的组成部分，且双方劳动合同对此没有约定，故该请求不应得到支持。5．按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
从建辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
从建向一审法院起诉：1．昊晟公司支付从建2006年6月19日至2016年9月30日期间延时加班费70000元、法定节假日加班费20000元、防暑降温费3000元、采暖费5000元、夜班费15000元、回民开斋节加班费3000元、2012年1月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资30000元。
一审法院认定事实：从建自述于2006年6月19日入职昊晟公司，从事保安工作，从建通过公开招聘入职，没有填写过入职申请表等材料。昊晟公司主张从建入职时间为2006年10月18日。2006年10月18日，从建、昊晟公司签订《劳动合同书》一份，期限自2006年10月18日至2007年10月17日。2007年10月15日，从建、昊晟公司续签劳动合同，期限自2007年10月18日至2008年10月17日。2010年12月27日，从建、昊晟公司签订《劳动合同书》一份，期限自2010年12月27日至2011年12月31日。2012年12月30日，从建、昊晟公司续签劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2012年12月29日，从建、昊晟公司签订《劳动合同书》一份，期限自2013年1月1日至2013年12月31日。此后，双方未签订书面劳动合同，从建仍为昊晟公司提供劳动。2016年9月30日，从建、昊晟公司解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，昊晟公司于2009年10月15日、2013年12月20日为从建办理了解除劳动关系手续，对此昊晟公司解释为因从建所在的岗位是公益岗位，依照本市相关政策，公益岗位劳动合同不能超过三年，故而超过三年双方必须办理解除劳动合同的手续。
另查，从建在职期间工作时间为上12小时休息24小时，白班早7：00至19：00，晚班19：00至次日早7：00，白夜班倒，昊晟公司对从建的工作时间不持异议。从建主张依照本市历年最低工资标准计算加班费。经一审法院依法核算，2006年6月19日至2007年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费215.6元，平日延时加班费3765.9元。2007年4月1日至2008年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费340.2元，平日延时加班费5358.6元。2008年4月1日至2010年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费791.7元，平日延时加班费11819.3元。2010年4月1日至2011年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费465.3元，平日延时加班费6598.6元。2011年4月1日至2012年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费586.7元，平日延时加班费8320元。2012年4月1日至2013年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费662.5元，平日延时加班费9395.9元。2013年4月1日至2014年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费758.6元，平日延时加班费10758.7元。2014年4月1日至2015年3月31日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费849.7元，平日延时加班费12049.7元。2015年4月1日至2016年6月30日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费1190.8元，平日延时加班费16522.4元。2016年7月1日至2016年9月30日期间，昊晟公司应向从建支付法定节假日加班费89.7元，平日延时加班费3832.8元。综上，2006年6月19日至2016年9月30日期间，昊晟公司应向从建发放法定节假日加班费5950.8元，平日延时加班费88421.9元。依据昊晟公司提交的2014年至2016年工资表显示，昊晟公司向从建发放加班费3096元。
再查，昊晟公司2006年度应向从建支付夜班津贴130.7元，2007年度应向从建支付夜班津贴243.3元，2008年度应向从建支付夜班津贴1289.7元，2009年度应向从建支付夜班津贴1460元，2010年度应向从建支付夜班津贴1557.3元，2011年度应向从建支付夜班津贴1752元，2012年度应向从建支付夜班津贴1946.7元，2013年度应向从建支付夜班津贴2165.7元，2014年度应向从建支付夜班津贴2384.7元，2015年度应向从建支付夜班津贴2615.8元，2016年度应向从建支付夜班津贴2065.7元，以上合计17611.6元。
又查，从建应享受2007年度冬季取暖补贴235元，2008年度至2015年度冬季取暖补贴合计2680元。从建应享受2016年度防暑降温费593.2元。
一审法院认为，关于从建主张的平日延时、法定节假日加班费及开斋节加班费一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从建主张的加班费属于劳动报酬范畴，故昊晟公司抗辩从建请求应受仲裁时效一年限制，一审法院不予采纳。从建在职期间上12小时休24小时，符合综合计算工时的工作特点。经一审法院依法核算，扣除昊晟公司已支付从建加班费3096元，昊晟公司仍应向从建支付法定节假日加班费2854.8元。从建主张开斋节加班费及平日延时加班费73000元，不违反相关规定，一审法院应准。
关于从建主张的夜班津贴一节，同前所述，从建主张的夜班费属于劳动报酬范畴，故昊晟公司抗辩从建请求应受仲裁时效一年限制，一审法院不予采纳。昊晟公司未提交证据证明已支付过夜班津贴，经一审法院依法核算，从建主张夜班津贴15000元，不违反相关规定，一审法院应准。
关于从建主张的冬季取暖补贴一节，冬季取暖补贴属于劳动者应享有的福利待遇，昊晟公司以双方劳动合同及昊晟公司规章制度均没有约定为由拒绝支付，一审法院不予采纳。因昊晟公司未提出时效抗辩，其应向从建支付2007年度至2015年度冬季取暖补贴2915元。
关于从建主张的防暑降温费一节，因防暑降温费属于福利待遇范畴，从建主张2016年度之前的防暑降温费，已经超过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。昊晟公司应向从建发放2016年度防暑降温费593.2元。
关于从建主张的未签订劳动合同双倍工资一节，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、判决生效后三十日内，天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付从建加班费75854.8元；二、判决生效后三十日内，天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付从建夜班津贴15000元；三、判决生效后三十日内，天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付从建冬季取暖补贴2915元；四、判决生效后三十日内，天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付从建防暑降温费593.2元；五、驳回从建其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市昊晟后勤社会化服务有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对双方当事人进行询问时，上诉人认可被上诉人于2006年6月19日入职，双方于2006年10月份签订书面劳动合同。其他事实，与一审法院查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人于2006年6月19日入职上诉人处，双方系劳动合同法律关系。被上诉人持续为上诉人提供劳动至2016年9月30日，因此，被上诉人于2017年3月27日申请仲裁，要求上诉人支付在职期间的劳动报酬并未超过法律规定的诉讼时效。一审法院依据双方认可的被上诉人的工作时间，以天津市历年最低工资标准计算的被上诉人的加班费、夜班津贴并无不当。上诉人不能提供证据证实其已按规定支付被上诉人法定节假日加班费、开斋节加班费、平日延时加班费及夜班津贴，一审法院判令其支付被上诉人加班费差额及夜班津贴符合法律规定。冬季取暖补贴系劳动者应得的福利待遇，上诉人不能提供证据证实已支付被上诉人，一审法院判令其支付并无不当，本院予以确认。
综上所述，昊晟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市昊晟后勤社会化服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……