湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初6153号
原告李万红，男，1975年12月30日出生，汉族。
委托代理人刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。
被告湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙），住所地湖南省浏阳市浏阳生物医药工业园内环园东路。
法定代表人尹奇志，总经理。
委托代理人寻金花，该场副总经理。
委托代理人陈建辉，湖南众议律师事务所律师。
原告李万红与被告湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告李万红及其委托代理人刘应德，被告湖南金盆种猪扩繁场的委托代理人寻金花、陈建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李万红向本院提出诉讼请求，要求判决被告湖南金盆种猪扩繁场向原告支付：1.自2016年4月4日至2016年7月17日的双倍工资17050元（3.41×5000）；2.解除劳动合同经济补偿金2500元；3.解除劳动关系代通知金5000元；4.加班工资8280元（5000÷21.758×18×2）；5.拖欠工资1000元。
被告湖南金盆种猪扩繁场辩称：原告自2016年3月6日入职被告处，原告于2016年7月16日辞职。被告未拖欠原告劳动报酬，双方系经协商解除劳动关系，符合劳动合同法及相关司法解释的规定。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告湖南金盆种猪扩繁场系一家经营长大、大长二元母猪养殖销售的普通合伙企业。2016年3月4日，原告李万红应聘被告的畜牧兽医主管（即产房主管）职位，并填写被告的《应聘登记表》，被告自此与原告建立劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同。原告入职一段时间后，被告认为原告在试用期内的工作不符合产房主管的工作要求，于是提出将原告岗位调整为普通饲养员。原告李万红不同意被告的岗位调整，遂于2016年7月16日填写《湖南金盆种猪扩繁场离职申请表》，该表显示原告李万红的部门为产房，职位为主管，原告的入职时间为2016年3月6日，申请离职时间为2016年7月16日，离职类别处勾选为“辞职”，离职原因未填写。离职申请表的场长意见处有寻胜的签名，总经理意见处有寻金花的签字，并写有“同意李万红辞职申请，离职时间为2016.7.16日”；财务工资结算处有基本工资、绩效奖罚、其他三大内容，基本工资处写有“6月份：4500元；7月份：4500元”，支付时间“2016.7.16”，合计9000元。离职申请表的个人确认处有原告李万红的签名，日期为2016年7月16日。原告还于2016年7月16日在《员工离职薪资结算单》上签字，该结算单的部门为金盆区，职位、入职时间、离职时间、工资结算的内容均为打印，与离职申请表内容吻合。薪资结算单的个人声明处有：“本人李万红和湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙）在和平友好的方式下在2016年7月16日结束双方合作关系，双方的合约到此结束，互不相欠，特此声明。”离职员工处有如下内容：“本人确认所有薪资按上述金额结算完毕，并签字确认：李万红”。原告离职当天领取2016年6月、7月工资共计9000元，并出具领条。被告按一个月时间支付原告2016年7月工资，其多支付的半个月工资系经济补偿金，原告对此不予认可。被告2016年3月、4月、5月以银行转账的方式发放给原告的工资为3386元、4581元、4737元，2016年5月30日以现金方式向原告补发3月工资1200元。被告提交的考勤表显示，原告2016年3月6日入职后出勤天数为26天，原告2016年4月的出勤天数为26天、5月的出勤天数为27天、6月的出勤天数为27天，被告未提交7月的考勤记录，其中2016年4月2日至4月4日系清明节法定假日，2016年4月30日至5月2日系劳动节法定假日，原告均在岗工作。原告未提交证据证明其在被告处工作时的加班情况。
2016年7月25日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1701号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，于2016年10月12日向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述，《应聘登记表》、《湖南金盆种猪扩繁场离职申请表》、《员工离职薪资结算单》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字﹝2016﹞第1701号仲裁裁决书及送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙）作为合法的用工主体，自2016年3月6日起聘请原告李万红从事产房主管工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。被告因认为原告不能胜任产房主管工作，有意调整原告的岗位，原告不同意，遂填写《湖南金盆种猪扩繁场离职申请表》、《员工离职薪资结算单》，应认定原、被告系以被告提出调整岗位无果后、双方遂以协商一致的方式解除双方劳动关系。因此，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告2016年3月6日至6月30日期间的月平均工资为4793元（18404元÷3.84个月），原告称双方约定月工资为5000元缺乏有效证据证实，本院不予采信，故原告要求被告支付拖欠工资1000元的诉讼请求，本院不予支持。原告在2016年7月仅在被告处工作0.52个月，被告当月向其支付4500元，应认定多支付部分确系被告向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金，被告已支付的经济补偿金数额为2008元（4500元-4793元×0.52），被告还应向原告支付的经济补偿金数额为388.5元（4793元×0.5-2008元）。双方系协商一致解除劳动关系，因此，原告要求被告支付代通知金5000元缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告入职一个月后，自2016年4月7日至2016年7月16日期间一直未订立书面劳动合同，故原告要求被告支付此期间双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，被告尚未向原告支付的双倍工资差额为15394.2元（4581元×0.8+4737元+4500元+4793元×0.52）。参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月平均工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天，原告2016年3月、4月、5月、6月的出勤天数分别为26天、26天、27天、27天，原告的加班天数共计26.04天（26-17.47+26+27+27-20.83×3），其中2016年4月2日至4月4日、2016年4月30日至5月2日，共6天系法定节假日。原告的日工资为220.37元（4793元÷21.75天），故原告的加班工资为12799元（220.37元/天×20.04天×2+220.37元/天×6×3）。原告未提交证据证明其每日工作时间超过8小时，也无证据证明其2016年7月的加班情况，故对原告的其他时段加班费诉求，本院不予支持。被告称原告已放弃其民事权利，虽《员工离职薪资结算单》上有“互不相欠”的表述，但该内容并未表示原告明确放弃其双倍工资、经济补偿金、加班工资等主张，故对被告的此项抗辩理由，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条条之规定，判决如下：
一、限湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙）于本判决发生法律效力之日起10日内支付李万红2016年4月7日至2016年7月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15394.2元、解除劳动关系的经济补偿金388.5元、加班工资12799元，共计28581.7元；
二、驳回李万红的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由湖南金盆种猪扩繁场（普通合伙）担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 苏逢连
二〇一七年一月十一日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。