重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终5047号
上诉人（一审原告）：重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司，住所地重庆市合川区草街镇龙潭村，统一社会信用代码91500117203645802E。
法定代表人：邓永华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗亮，重庆煜堃律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：邓章模，男，1956年12月17日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司（以下简称隆兴煤业公司）因与被上诉人邓章模工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市合川区人民法院(2017)渝0117民初3621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人隆兴煤业公司的委托诉讼代理人罗亮，被上诉人邓章模委托诉讼代理人周仕君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
隆兴煤业公司上诉请求：一、改判隆兴煤业公司不支付邓章模一次性伤残补助金63960元、一次性工伤医疗补助金41400元、停工留薪期工资14760元、鉴定期间生活津贴3444元、离职及工伤检查费853.77元、交通费500元，合计124912.11元或发回重审；二、案件受理费由邓章模负担。主要事实和理由：1、隆兴煤业公司为邓章模缴纳工伤保险至今，邓章模一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费应当由工伤保险基金支付；2、一审认定邓章模工资标准4920元过高，应当参照工伤保险参保基数认定。
邓章模二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
隆兴煤业公司向一审法院请求：依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金63960元、一次性医疗补助金41400元、停工留薪期工资14760元、鉴定期间生活津贴3444元、离职及工伤检查费853.77元，合计124417.77元。
一审法院认定事实：被告于1999年1月7日开始在原告单位从事采煤工作，实行计件工资制，被告在原告编制的工资表签名后以现金方式发放被告工资。2015年6月18日后，被告再未到原告单位上班。由于原告未按时缴纳工伤保险费致被告不能享受本次工伤保险待遇。2016年8月24日被告被诊断患有职业性煤工尘肺壹期后，于2016年10月11日向重庆市合川区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月17日作出工伤决定书，认为被告被诊断为职业病，属于工伤认定范围，认定为工伤。被告于2016年11月22日申请劳动能力鉴定，2017年1月18日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论原告为柒级伤残，无生活自理障碍。2017年2月14日被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月28日该仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第255号仲裁裁决，一、由原告支付给被告一次性伤残补助金63960元、一次性工伤医疗补助金41400元、停工留薪期工资14760元、鉴定期间生活津贴3444元、交通费500元、鉴定检查费853.77元，合计124917.77元；二、驳回被告的其他申诉请求。对此，原告不服,遂诉至本院。审理中双方对交通费500元、鉴定检查费853.77元均无异议。另查明，重庆市2014年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4738元，重庆市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5175元。
一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。被告于1999年1月7日开始在原告单位从事采煤工作，双方建立劳动关系。被告因患职业性煤工尘肺壹期，于2016年10月11日向重庆市合川区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月17日作出工伤决定书，认为被告被诊断为职业病，属于工伤认定范围，认定为工伤。被告于2016年11月22日申请劳动能力鉴定，2017年1月18日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论原告为柒级伤残，无生活自理障碍。因此，被告应享有相应的工伤保险待遇。从2015年6月18日起至2016年8月24日止被告未在原告单位上班，没有相应的工资标准，综合被告的工作岗位，一审法院参照，重庆市2014年度、2015年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算被告受伤前12个月的平均工资为4920元[（5175元/月×5月＋4738元/月×7月）÷12＝4920元]。由于原告未按时缴纳工伤保险费致被告不能在工伤保险基金领取本次工伤保险待遇，由此，原告应当承担支付被告应享有相应的工伤保险待遇的责任。故原告应支付被告下列费用，1、交通费500元、鉴定检查费853.77元，原被告均无异议;2、一次性伤残补助金63960元。被告伤前月平均工资为4920元，应享受13个月本人工资的一次性伤残补助金63960元（4920元/月×13月＝63960元）；3、一次性医疗补助金41400元。重庆市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元即每月为5175元，原告为柒级伤残。故一次性医疗补助金41400元（5175元/月×8月＝41400元）；4、停工留薪期工资14760元。原告应享有停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资14760元（4920元/月×3月＝14760元）；5、鉴定期间的生活津贴3438.34元。被告于2016年11月22日申请劳动能力鉴定，2017年1月18日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论，因被告于2016年12月17日达到法定退休年龄，实际鉴定期为27天即19个工作日，又因被告连续工龄满10年不满20年，故鉴定期间的生活津贴为3438.34元（4920元/月÷21.75×19天×80%＝3438.34元）。除上列工伤保险待遇后，对原告的其它诉讼请求，依法予以驳回。
据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条之规定，判决：“一、由原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司在本判决生效后十日内给付被告邓章模一次性伤残补助金63960元、一次性医疗补助金41400元、停工留薪期工资14760元、鉴定期间生活津贴3438.34元、交通费500元、鉴定检查费853.77元，合计124912.11元；二、驳回原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取费5元，由原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司负担。”
二审中，双方陈述：隆兴煤业公司曾为邓章模缴纳工伤保险，因2015年7月6日隆兴煤业公司停产，隆兴煤业公司其后停保。
庭审后，邓章模向本院提交加盖重庆市合川区社会保险局公章的《证明》，内容为：隆兴煤业公司职工邓章模于2016年8月24日诊断为职业性尘肺壹期，2017年1月18日鉴定为七级伤残。因该单位2016年8月未按时足额缴纳工伤保险费，在用人单位补缴工伤保险费和滞纳金的次月起，新发生的一次性伤残补助金外应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。邓章模的一次性伤残补助金工伤基金不予支付。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据隆兴煤业公司的上诉理由，本案二审争议焦点为：1、邓章模的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费是否应当由工伤保险基金支付；2、邓章模工资标准。本院评判如下：
1、隆兴煤业公司主张为邓章模缴纳工伤保险至今，该司庭审中陈述因公司于2015年停业而停保，且重庆市合川区社会保险局证明隆兴煤业公司于2016年8月未按时足额缴纳工伤保险费，故隆兴煤业公司该主张与事实不符，本院不予采信。其后，隆兴煤业公司未补缴社会保险费和滞纳金，一审法院认定隆兴煤业公司未按时足额缴纳工伤保险费致邓章模不能在工伤保险基金领取本次工伤保险待遇具有事实依据，本院予以认定。隆兴煤业公司提出邓章模的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费是否应当由工伤保险基金支付的上诉理由，本院不予支持。
2、隆兴煤业公司及邓章模均未举证证明邓章模工资标准，因邓章模在隆兴煤业公司上班至2015年6月18日，一审法院参照重庆市2014年4738元/月、2015年5175元/月的社平工资标准认定邓章模受伤前12个月的工资标准为4920元，并无不当。隆兴煤业公司提出应当参照工伤保险参保基数认定邓章模工资标准的上诉理由，于法无据，本院不予支持。
一审法院其他评判，本院予以确认。综上所述，隆兴煤业公司上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人隆兴煤业公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 方剑磊
审判员 刘家秀
审判员 康 炜
二〇一七年八月二十四日
书记员 杨 柳