沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5536号
原告：沈阳全利达电线电缆制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：马忠芝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。
被告：李桂成，男，满族，住辽宁省西丰县金星乡。
原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司与被告李桂成劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司诉讼代理人周文龙及被告李桂成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：不支付被告一次性伤残补助金20,818元、一次性工伤医疗补�金31,944.50元、一次性伤残就业补助金23,792元。事实和理由：依照法律规定，劳动者提出解除劳动合同关系或者劳动合同到期，才能支付其相应工伤赔偿，而本案被告不到单位上班，原告才予以开除处理，不符合领取工伤赔偿的条件。并且在被告入职时已经自动放弃单位给其缴纳社会保险，产生的责任应由其自行承担，因此原告不应支付被告工伤赔偿。被告入职时与其商定的月工资标准为1800元，仲裁裁决中计算的被告月平均工资标准错误。
被告辩称，仲裁过程中，我方要求原告支付：1.2015年8月9日至2016年4月28日期间的误工费4700元/月×24个月；2.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3.2015年5月1日至2017年5月1日期间休息日加班费。仲裁裁决事实认定清楚、适用法律正确，原告应当依照裁决履行责任。被告入职时原告人事处管理�让被告书写放弃缴纳社会保险说明，当时向被告解释说入职6个月内担心工作变动所以不同意缴纳社会保险，但是工作满6个月以后可以开始为被告缴纳社会保险。因原告未为被告缴纳社会保险造成被告不能领取的补助金，原告应当支付。
经审理查明，被告于2015年5月8日入职原告处工作，任工人职务，同日原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2016年5月7日，被告月工资标准为1800元。该份劳动合同履行过程中，2015年8月9日，被告在工作过程中受伤，受伤后被告未再回岗工作。2015年11月，原告以通知被告复岗工作、被告拒不回岗为由，与被告解除劳动关系，庭审过程中，被告对于双方劳动关系已经解除的事实予以认可。
另查明，被告于2015年10月28日向沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局于2015年12月28日作出沈开人社工认字[2015]615号工伤认定决定书，对被告2015年8月9日所受事故伤害，经沈阳开发区医院诊断为右足拇趾骨折，认定为工伤。2016年3月24日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残十级。
再查明，2015年5月16日，被告签署说明一份，记载：本人自愿放弃缴纳社会保险，与全利达电线电缆制造有限公司无关，一切后果由本人承担。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。
又查明，被告2015年5月至2015年7月期间月平均工资为2974元。庭审中，被告自认收到原告支付的2015年8月至2015年10月期间工资共计5400元（1800元/月×3个月）。
还查明，原、被告因十级工伤待遇等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.2015年8月9日起至今工资；3.节假日加班费及上24小时休24小时加班费。该委于2016年7月19日作出沈开劳人仲字[2016]346号仲裁裁决书，裁决被告支付：一次性伤残补助金20,818元、一次性工伤医疗补助金31,944.50元、一次性伤残就业补助金23,792元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定书、伤残鉴定结论通知书、工资条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告书写的放弃缴纳社会保险说明的效力问题，原告虽提供被告本人书写的说明一份，欲证明被告系自愿放弃由原告缴纳社会保险，但是《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”按时足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，社会保险费用的缴纳并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范畴，用人单位与劳动者间的社保问题无权自行作出约定。故对于被告所书写的该项说明，因违反法律强制性规定而无效，并不能免除原告为被告缴纳社会保险的义务。
关于原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性�残就业补助金。”第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”辽宁省人社厅《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条二款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计发基数按照工伤职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。本案中，原告虽主张系因被告拒不回岗工作而将其辞退，故被告不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的条件，但是根据一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的性质及�述规定的精神，系对工伤职工劳动关系结束时的就业及补助性质，以弥补工伤职工因工伤带来的就业弱势和不利，鉴于此，被告所受工伤评定为十级伤残，对于被告主张原告支付其一次性伤残就业补助金（2974元/月×8个月=23,792元）的请求，本院予以支持。由于被告在原告处工作期间原告并未给被告缴纳工伤保险，导致被告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（2974元/月×7个月=20,818元）和一次性工伤医疗补助金（2014年度月社平工资4563.50元×7个月=31,944.50元），被告的该部分损失应当由原告予以赔偿。
关于原告应否支付被告停工留薪期工资的问题，因被告自2015年8月9日受伤后未再回岗工作，亦未提供其尚处于停工休养或接受治疗的相关医嘱及病历，无法认定其处于停工留薪期。关于原告应否支付被告加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争�案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告未能依上述之规定提供充分证据证明其存在加班的事实，且被告在收到仲裁裁决书后的法定期限内，未就沈开劳人仲字[2016]346号仲裁裁决提起诉讼，故对于被告主张原告支付停工留薪期工资及加班费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定，判决如下：
一、原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李桂成一次性伤残就业补助金23,792元；
二、原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李桂成一次性伤残补助金20,818元；
三、原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李桂成一次性工伤医疗补助金31,944.50元；
四、驳回原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳全利达电线电缆制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期�后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 马晓霞
二〇一七年二月二十日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保�而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工�标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。