.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古乌海市海勃湾区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）内0302民初3115号原告刘金平，男，汉族，1966年2月25日生，公民身份证号码×××，个体，住乌海市。委托代理人苗慧荣，内蒙古天晟律师事务所律师。被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局。委托代理人柴晶，女，汉族，1989年9月30日生，公民身份证号码×××，电业局企管处法律专责，住乌海市。被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。法定代表人许爱民，经理。被告乌海市兴荣物业服务有限责任公司。法定代表人陈海荣，经理。原告刘金平诉被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局、乌海市盛世劳务派遣有限责任公司、乌海市兴荣物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘金平及其委托代理人苗慧荣，被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局委托代理人柴晶、被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司、被告乌海市兴荣物业服务有限责任公司均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2008年8月2日，原告到乌海市电业局机关事务处工作，岗位是维修兼司机，工资最初是由乌海市电业局机关事务处以现金形式发放。从2010年8月开始，机关事务处要求原告与第二被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，工资由乌海市盛世劳务派遣有限责任公司代发。2015年至2016年7月的工资由第三被告乌海市兴荣物业公司代发。原告从2008年至今始终在第一被告的机关事务处工作，岗位一直是维修兼司机，节假日均安排原告值班，但从未支付过加班工资。原告与第二被告签订的劳动合同期限至2017年5月期满。2016年7月29日乌海电业局机关事务处口头通知原告解除劳动合同，当场收走了车钥匙，未按劳动法的规定对原告进行经济补偿。原告认为被告非法解除劳动合同的行为，严重违反了劳动法，起诉至法院，请求判令支付原告劳动关系存续期间的加班工资7752元；被告支付非法解除劳动合同支付原告赔偿金26880元（即双倍经济补偿金8个月×1680元/月×2倍），合计34632元；依法为原告缴纳各项社会保险。被告乌海电业局辩称，原告诉状中陈述是与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同，与我单位没有关系，对于原告的诉讼请求我方不承担法律责任。被告盛世劳务派遣有限责任公司辩称，原告2010年8月与我公司签订劳动合同，于2015年7月解除劳动合同，2015年11月与我公司重新签订劳动合同，但原告未履行劳动合同义务，没有按时上班，我公司认为劳动合同无效。故我公司对原告的诉讼请求不予认可，请求驳回。被告兴荣物业服务有限责任公司辩称，我方就是对原告进行了代发工资，我公司与内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局长期合作，由内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局将工资给我们，我们发给原告。经审理查明：2007年12月1日原告刘金平退休并开始享受养老保险，2010年7月1日原告与乌海市盛世电力物业有限责任公司签订了《劳动合同书》一份，合同约定：劳动合同期限为两年，乌海市盛世电力物业有限责任公司安排原告在被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局机关事务管理所（该所于2011年12月14日注销登记）维修岗位工作，每月工资为1680元。2011年5月13日该合同的用工单位变更为被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。2012年7月1日合同期满，原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司协商约定将该合同续期两年，2014年6月30日该合同期满后双方再次约定续期两年。2015年7月8日原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了《解除劳动合同协议书》一份，约定”一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；二、被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司自协议签订之日起不再为原告支付任何社会保险金费用；三、双方共同确认：协议签订之日时，双方已经结清所有关于工资、将近、津贴、补助、加班费等债权债务，双方已经没有任何的经济关系......”。2015年11月6日原告重新与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》一份，约定合同期限为两年，被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司安排原告在被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局机关事务处维修兼司机岗位工作。2016年8月29日原告以劳动关系被解除为由向乌海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，当日乌海市劳动人事争议仲裁委员会以原告已办理了退休手续，享受退休待遇，原告的请求已不属于劳动人事争议受案范围为由，作出了不予受理通知书。上述事实的认定，由原告提供：1、原告乌海电业局调度大楼通行证一份；2、2013年10月机关事务处项目部劳务派遣考勤表一份；3、原告2009年1月1日至2015年8月31日个人活期账户交易明细查询单一份；4、×××车辆通行证一份；5、职工退休证及再就业优惠证各一份；6、2016年8月29日乌海市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书一份。被告乌海电业局提供：2011年12月14日企业法人注销核准通知书一份；2、2011年12月1日乌海日报注销公告一份。被告盛世劳务派遣有限责任公司提供：1、2010年7月1日《劳动合同书》一份；2、2015年7月8日解除劳动合同协议书一份；3、2015年11月6日《劳动合同书》一份。被告兴荣物业服务有限责任公司提供的：2015年9月2日至2016年8月18日原告银行卡交易明细一份及当事人双方当庭陈述在案佐证。本院认为，原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的《劳动合同书》所产生的法律关系不同于法律规定的劳动合同关系，因原告在与被告盛世劳务派遣有限责任公司签订合同时已属于法律规定退休人员，故原告不再属于《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动者身份，原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司之间产生了事实上的劳务合同关系。对于原告请求被告支付原告加班费，因该《劳动合同书》系双方在平等协商下签订的，原告在2010年7月1日至2016年8月工作期间已履行了合同约定的工作义务，并收到了相应的劳务报酬，且原告也未提供证据予以证实其诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金及请求被告交纳各项社会保险，因双方之间并非劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：驳回原告刘金平的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期间为二年，在法定的期限内不申请的，视为放弃申请执行的权利。审判长张献国人民陪审员张建利人民陪审员吕洋二Ο一七年三月二十日书记员李乐