上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初1375号
原告上海化学工业区浦江特种气体有限公司。法定代表人刘炜炜，董事长。委托代理人沈勤，女，上海化学工业区浦江特种气体有限公司工作。委托代理人吴鸿卿，上海吴鸿卿律师事务所律师。被告黄春英。委托代理人徐勤荣（系被告丈夫），住同被告黄春英。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。原告上海化学工业区浦江特种气体有限公司（以下简称“化工区浦江公司”）诉被告黄春英劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法适用简易程序，于2016年1月22日、3月22日两次公开开庭进行了审理。原告化工区浦江公司的委托代理人沈勤、被告黄春英及其委托代理人徐勤荣均到庭参加了两次庭审，原告化工区浦江公司的委托代理人吴鸿卿到庭参加了第一次庭审，被告黄春英的委托代理人成彦军到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告化工区浦江公司诉称，被告于2015年6月15日至原告处工作，工作岗位为财务经理，月工资为人民币10,000元（以下币种同）。双方签订过书面合同，期限自2015年6月15日至2018年6月14日，试用期为6个月，自2015年6月15日起至2015年12月14日止。2015年10月16日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以被告试用期未能满足岗位技能要求为由与被告解除劳动合同。被告为此不满，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，但原告认为原告解除与被告的劳动关系，正当合法，故裁决第一项不当，原告对此不服，诉至法院，请求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。被告黄春英辩称，不同意原告的诉讼请求，其原系上海杜玛窗纱有限公司财务经理，恰逢原告准备上新三板，原告人事顾静静、原财务总监韩飞面试了被告，被告跟面试人员讲清了合并报表不太行，面试人员承诺会教被告，被告想去学，故去了原告处工作。不到一个月，韩飞辞职，因合并报表被告做不了，就发电子邮件给法定代表人刘炜炜，法定代表人回复请人事关注此事。之前的合并报表由何诗梅完成，但何诗梅于2015年5月辞职后，交给了于政吉，但于政吉未完成2015年5月的合并报表，之后该项工作停滞，一直到2015年7月16日交给了新任的总账会计。经审理查明，被告于2015年5月22日向前程无忧网站投递了简历，载明其于2008年9月至2012年1月担任上海源明照明科技有限公司财务经理，2012年1月至2014年1月担任上企集团投资有限公司（玲康/安玲）财务经理，2014年1月至今担任上海杜玛窗纱/轻纺有限公司财务经理，2012年10月获得中级会计师证书，其目标职能为财务经理、财务主管/总帐主管、会计经理/会计主管、财务总监、财务顾问。之后，原告面试人员对被告进行面试，面试人员承诺对被告培训合并报表事宜。原告入职前，原告处合并报表由何诗梅完成，2015年5月何诗梅离职后，交给于政吉。2015年6月15日，原、被告签订了《劳动合同》，约定合同期限为三年，自2015年6月15日至2018年6月14日止，试用期为6个月，自2015年6月15日至2016年12月14日止，被告的岗位为财务经理，试用期的工资标准为10,000元/月。于政吉离职时，于2015年7月3日将电子文件移交给了被告，其中包括2015年5月未完成的合并报表。2015年7月16日，被告发给法定代表人刘炜炜一封电子邮件，载明：刘总，财务室合并报表2015年5月开始就没有做了，我来面试时，韩总问过我，我说我不会做，以前都是总监做的，韩总说会教我的，但韩总走了，于经理自己也没把5月的合并报表搞定，根本教不了，希望领导慎重考虑合并报表的事宜！同日，刘炜炜回复：请人事部门关注此事，并抄送给金霭华、全英。2015年7月17日，金霭华发电子邮件给刘炜炜、被告、全英，内容为：刘总：经了解，公司之前财务的合并报表工作由何诗梅完成，五月份小何离职后该项工作移交于政吉，但于经理未完成五月份的报表合并工作，故该项工作目前停滞状态。本周六全总已请到何诗梅过来做一下之前的一些工作的移交，请财务黄经理做好准备。另，与于政吉电话沟通，说到何诗梅处二项重点工作，合并报表、小公司往来帐的调整；供参考。之后，何诗梅与陆凤英进行了移交。原告曾就被告降职一事与被告沟通。2015年9月29日，被告发短信给全英，内容为：……我十月把账结掉、税报好后打算走了，再次感谢你这三个多月的照顾和关心。2016年10月16日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》载明：黄春英小姐……因试工期间未能满足岗位技能要求（如：无法独立完成合并财务报表等），本公司根据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规定，现决定与您解除劳动合同……。同年10月21日，原告为被告开具了上海市单位退工证明。之后，被告向区仲裁委申请仲裁，要求化工区浦江公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元及2015年7月至8月的一次性奖励4,000元。2015年11月16日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第2135裁决，裁令：一、化工区浦江公司支付黄春英违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；二、对黄春英的其他请求不予支持。嗣后，化工区浦江公司不服裁决，诉至法院。以上事实，有原告提供的上海市单位退工证明、《劳动合同》、短信、《解除劳动合同通知书》、原告发给刘炜炜和刘炜炜回复的电子邮件、金霭华的电子邮件、中级会计师证书、入职面试评审表、员工登记表、前程无忧简历、2015年中级会计职称《中级会计实务》考试大纲各章节汇总、电子文件清单为证，经庭审质证，本院予以确认，对原告提供的欧阳淑琴的电子邮件和陈华梅的电子邮件，因系复印件，且与本案无关，故本院不予认定。本案的争议焦点为：原告解除劳动合同的行为是否违法？本院认为，根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告在入职之初，原告即已知晓其不擅长合并报表业务，并承诺对其进行培训。然原告并未举证证明对被告进行了培训，在此前提下，原告以被告试工期间未能满足岗位技能要求解除劳动合同显属不当，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。对于其余仲裁裁决，被告未提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告上海化学工业区浦江特种气体有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄春英违法解除劳动合同的赔偿金人民币10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海化学工业区浦江特种气体有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年三月二十二日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。