广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初3052号
原告：中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂，住所地广东省中山市小榄镇永宁赤岗路*号第1卡。
主要负责人：鲍海红，该厂投资人。
原告：鲍海红，女，1974年10月1日出生，汉族，住广东省中山市。
两原告的委托诉讼代理人：杨治平，广东国融律师事务所律师。
两原告的委托诉讼代理人：陈荣浩，广东国融律师事务所实习律师。
被告：李永志，男，1974年11月2日出生，汉族，住陕西省西乡县。
原告中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂（以下简称美雅特工艺厂）、鲍海红与被告李永志劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。原告美雅特工艺厂、鲍海红的委托诉讼代理人杨治平、陈荣浩，被告李永志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美雅特工艺厂、鲍海红向本院提出诉讼请求：原告美雅特工艺厂、鲍海红无须支付被告李永志经济补偿金31200元及工资5750元。事实与理由：一、被告李永志于2016年5月23日向原告美雅特工艺厂提出其自2017年起要回老家陕西省上班，要求原告美雅特工艺厂出具证明，并要求将其工作年限写得比事实要长便于其在家乡找到新工作。原告美雅特工艺厂在被告李永志的要求下为其出具自2009年3月起的工作证明，但被告李永志存在二次入职的情况，期间相隔较长，根据打卡记录及被告李永志提交的工资单，被告李永志实际于2015年5月16日入职原告美雅特工艺厂，因此中劳人仲案字[2017]64号仲裁裁决认定被告李永志入职原告美雅特工艺厂的时间为2009年3月1日是错误的。二、根据中劳人仲案字[2017]64号仲裁裁决可知，被告李永志的离职时间为2016年12月28日，故其解除劳动关系前12个月的平均工资起算应为2016年1月至12月，且根据打卡记录可知被告李永志于2016年3月1日至2016年5月15日均旷工，故上述仲裁裁决认定被告李永志解除劳动关系前十二个月的平均工资为3900元是错误的。三、根据被告李永志在仲裁时提交的工资清单可以看出其每月基本工资为3650元，根据打卡记录可知被告李永志在2016年11月15日至2016年12月28日期间并无加班，故其上述期间的工资应为5475元，中劳人仲案字[2017]64号仲裁裁决认定原告美雅特工艺厂应支付被告李永志2016年11月15日至2016年12月28日的工资5750元是错误的。四、原告美雅特工艺厂的经营地址自2015年4月13日变更为中山市小榄镇永宁赤岗路2号第1卡，此前为中山市小榄镇沙口德来北路10号，当时厂内有张贴员工考勤制度，有明确约定连续旷工3天按自动离职处理，不计任何收入。
被告李永志辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。其并不存在二次入职的情况。原告美雅特工艺厂于2016年1月21日开始放春节假至2016年3月份，其于2016年2月28日回到原告美雅特工艺厂报到并准备于2016年3月1日上班，但因2016年2月28日晚上其妻子突发疾病需住院治疗，其致电原告鲍海红称需待其妻子病愈后才继续上班，原告鲍海红同意其请假。后其于2016年5月14日回到原告美雅特工艺厂上班，其于2016年5月份签收2016年1月份的工资。
本院经审理认定事实如下：美雅特工艺厂系于2003年3月26日登记成立的个人独资企业，其投资人为鲍海红。李永志是美雅特工艺厂的员工，美雅特工艺厂未为其参加社会保险，双方于2016年12月28日解除劳动关系。美雅特工艺厂尚未支付李永志2016年11月15日至2016年12月28日的工资5750元。
2017年1月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李永志的劳动仲裁申请，李永志请求裁决美雅特工艺厂支付其因未参加社会保险导致解除劳动关系的经济补偿金31200元、2016年11月15日至2016年12月28日的工资5750元。2017年2月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]64号仲裁裁决，裁决美雅特工艺厂支付李永志解除劳动关系的经济补偿金31200元、2016年11月15日至2016年12月28日工资5750元，以上合计36950元。李永志未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。美雅特工艺厂、鲍海红不服上述仲裁裁决于2017年3月20日诉至本院。
李永志主张其于2009年3月入职美雅特工艺厂，但其已记不清具体入职日期，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3900元/月，并提交工牌、证明及2011年1月1日至2016年11月15日期间的工资发放清单为证。美雅特工艺厂、鲍海红确认工牌及上述证明的真实性，但不确认上述证明的内容，不确认李永志的入职时间，辩称李永志存在二次入职的情况，其不清楚李永志的第一次入职时间，李永志于2015年第二次入职，其记不清楚李永志第二次入职的具体时间，并称李永志2016年3月1日至2016年5月13日旷工而没有工资收入，李永志解除劳动关系前12个月的平均工资不应为3900元/月，但未就其上述陈述提交任何依据。李永志确认其2016年3月1日至2016年5月13日没有出勤，但认为其上述期间请假。经查，工牌显示李永志为美雅特工艺厂生产部的员工。证明系美雅特工艺厂于2016年5月23日出具的，内容为“兹有陕西省西乡县堰口镇民主村三组村民李永志先生由2009年3月份至2016年5月份至今就职广东省中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂，就职位压铸部开机师傅”。2011年1月1日至2016年11月15日期间的工资发放清单上“制单”处显示有“鲍海红”的签名字样，上述工资发放清单为李永志2011年1月1日至2016年11月15日期间的工资发放凭证，反映李永志2016年5月14日至11月15日的工资总额为24479元，未反映李永志2016年1月1日至2016年5月13日期间的工资数额，也未显示李永志的入职时间。美雅特工艺厂、鲍海红未就李永志离职前12个月的平均工资提交任何依据。
李永志主张因美雅特工艺厂未为其参加社会保险，其于2016年12月23日以美雅特工艺厂未为其参加社会保险为由邮寄被迫离职通知书向美雅特工艺厂提出解除劳动关系，美雅特工艺厂收到上述通知书后曾与其协商但协商不成，后其于2016年12月29日再次口头以美雅特工艺厂未为其参加社会保险为由提出解除劳动合同，故要求美雅特工艺厂支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交被迫离职通知书照片复印件及EMS快递邮单为证。
美雅特工艺厂、鲍海红确认EMS快递邮单的真实性，确认其已收到被迫离职通知书，但不清楚被迫离职通知书照片复印件的内容是否与其收到的被迫离职通知书一致，并辩称李永志入职时告知其不同意参加社会保险，故其没有为李永志参加社会保险，李永志于2016年12月1日向其提出参加社会保险的要求，其表示同意，但之后李永志提出辞职而导致其没有为李永志参加社会保险，后又称因李永志连续旷工三天其已对李永志作自动离职处理，其不同意支付李永志解除劳动关系的经济补偿金，并提交考勤制度、打卡记录为证。
李永志不确认考勤制度，称其从未看过考勤制度；确认打卡记录的真实性，但认为美雅特工艺厂未提交2016年1月份的打卡记录，其不存在旷工。经查，被迫离职通知书照片复印件反映李永志于2016年12月23日以美雅特工艺厂拒绝为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。EMS快递邮单显示美雅特工艺厂于2016年12月24日签收被迫离职通知书。打卡记录显示李永志2016年3月1日至2016年5月13日没有打卡记录，2016年10月1日至2016年10月3日没有打卡记录，2016年12月1日至2016年12月28日均有打卡记录。
本院认为，一、美雅特工艺厂尚未支付李永志2016年11月15日至2016年12月28日的工资5750元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，美雅特工艺厂应予支付。
二、关于李永志的入职时间问题。虽然美雅特工艺厂、鲍海红主张李永志提交的证明所记载的内容与李永志的实际情况不符，李永志存在二次入职的情况，其不清楚李永志的第一次入职时间，李永志于2015年第二次入职，其记不清楚李永志第二次入职的具体时间，但未就其上述陈述提交任何依据，亦未就李永志提交的证明提交反驳依据，而李永志提交的2011年1月1日至2016年11月15日期间的工资发放清单也未显示李永志的入职时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，美雅特工艺厂、鲍海红对反映李永志的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故本院对美雅特工艺厂、鲍海红的上述主张不予采信，而采信李永志提交的证明，认定李永志于2009年3月入职美雅特工艺厂。
三、关于李永志离职前的工资标准问题。本案中，双方确认李永志2016年3月1日至2016年5月13日期间未出勤，美雅特工艺厂、鲍海红未就李永志离职前12个月的平均工资提交任何依据，但确认李永志提交的2011年1月1日至2016年11月15日的工资发放清单，故本院采信上述工资清单，并认定以李永志2016年5月14日至2016年12月31日期间的工资作为计算李永志离职前12个月的工资标准的依据。又，李永志2016年5月14日至2016年11月15日的工资总额为24479元、2016年11月15日至2016年12月31日的工资为5750元，即李永志2016年5月14日至2016年12月31日的平均工资为3977.5元/月[（24479元＋5750元）÷7个月零18天]；李永志主张其离职前12个月的平均工资为3900元/月，不违反法律规定，本院予以认可。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，美雅特工艺厂、鲍海红先称李永志入职时告知其不同意参加社会保险，故其没有为李永志参加社会保险，李永志于2016年12月1日向其提出参加社会保险的要求，其表示同意，之后李永志提出辞职而导致其没有为李永志参加社会保险，后又称因李永志连续旷工三天其已对李永志作自动离职处理，但其提交的考勤记录显示李永志于2016年12月1日至2016年12月28日均有打卡记录，而双方于2016年12月28日解除劳动关系，即上述考勤记录无法证实因李永志连续旷工三天美雅特工艺厂对李永志作自动离职处理而导致双方解除劳动关系。其次，李永志主张其以美雅特工艺厂未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，并提交EMS快递邮单及被迫离职通知书照片复印件为证，而美雅特工艺厂、鲍海红确认收到上述EMS快递邮单及其内附的被迫离职通知书，确认李永志于2016年12月1日向其提出参加社会保险的要求，这与李永志的陈述相吻合，故本院采信李永志的上述主张，认定李永志以美雅特工艺厂未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，美雅特工艺厂应支付李永志解除劳动关系的经济补偿金31200元（3900元/月×8个月）。
五、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”的规定，鲍海红作为个人独资企业美雅特工艺厂的投资人，在美雅特工艺厂的财产不足以清偿债务时，鲍海红以其个人的其他财产对美雅特工艺厂的债务承担清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市小榄镇美雅特工艺厂、鲍海红的全部诉讼请求；
二、原告中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂于本判决生效之日支付被告李永志2016年11月15日至2016年12月28日的工资5750元及解除劳动关系的经济补充金31200元，以上合计36950元；
三、原告中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂的财产不足以支付被告李永志的上述款项时，原告鲍海红以其个人的其他财产对原告中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂的上述债务承担清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市小榄镇美雅特饰品工艺厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年五月二十二日
书记员 吴美欣