广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初645号
原告：吴兰明，女，1965年8月15日出生，汉族，身份证住址湖北省黄石�西塞山区。
被告：广州市白云区棠景小学，住所地广东省广州市机场西远景路翠逸家园。
法定代表人：李婉莹，校长。
委托诉讼代理人：陈伟奇，广东义法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢杰，广东义法律师事务所实习人员。
原告吴兰明与被告广州市白云区棠景小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴兰明,被告广州市白云区棠景小学的委托诉讼代理人陈伟奇、谢杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴兰明申金华向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发2004年7月至2016年3月的加班工资57888元（201×12×3×12×200%）；2.判令被告补发2004年7月至2016年寒暑假工资发放不足额部分53280元（1480×3×12）；3.判令被告因未为原告购买退休前的社保而�给予的经济补偿金75600元（700×12×9）；4.判令被告违约提前终止劳动关系而应补偿的赔偿金48752元（4432×11）。事实与理由：1.我在2004年7月入职以来，工资就低，一到寒暑假工资就被克扣，发放不足额。2015年之前1个月工资只有500多元、800多元或是1000多元。2.2004年工作以来，一到寒暑假就要加班外出招生。被告创办初期，每到放假，有一半时间安排教师外出摆台招生，到各小区做宣传、发广告。招生有规定指标，招不够人数就要罚款。我们经常是一个寒暑假加班工作，不但没有加班费，反而被罚款。我是教导主任，寒暑假还要加班做课程计划、排课表、计算教师期末考试三率情况、整理学校教学资料、新生分班、新生培训、新书教材到位分发等工作。回学校值班、加班，平均每年最少也有12天，每天8个小时，但从来没有领过加班工资，教导主任职务津贴假也被扣掉�3.自2004年7月至2015年8月，被告未给我购买社保，由我全额自费买社保。4.2014年，被告安排我在全校职工大会上进行工作述职，并颁发了教导主任聘书，任期是至2016年7月。被告单方违约，提前终止了我的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条规定应支付赔偿金。
被告广州市白云区棠景小学辩称：1.原告的第1项请求，我校提交的证据证实已支付原告加班费。2.原告的第2项请求，我校提交的工资表、工资条显示已按劳动合同的约定足额发放当月工资给原告，原告对发放的工资并无异议，且签名确认。3.原告的第3项请求，工资表、工资条显示相应期间的保险金额，我校已经以现金形式支付原告，且原告同期在其他单位购买社保，我校也无法再为其购买社保。4.原告的第4项请求，根据我校提交的证据显示，原告早有预谋离开我校，其在请假期满后不按时返回�校上课，我校不得不另行安排他人为原告代课，且在其担任课程的班级，原告组织班级举办欢送会，告知不回来。同时，根据其他老师反映，原告在请假期间并无离开广州，而是到其他单位上课，甚至邀请其他老师到其所在的教学机构上课。在2016年4月15日，原告请假尚未到期，我校李俊芳老师就看到其在三元里大道处跳舞，且原告请假期间悄悄到学校收拾物品离开。以上事实证明原告自行辞职离开我校，而非我校违约解除劳动关系。5.纠纷发生期间，原告已达到退休年龄，故双方该期间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系，且原告所有诉请已超出诉讼时效。
本院查明的案件事实：
被告于2005年9月12日经注册登记成立，业务范围为全日制小学1-6年级学历教育。
原告于2004年7月9日入职被告处工作，从事教师工作岗位，担任过数学课组长�教导处主任助理、教导处主任等职务。期间双方签订有劳动合同，其中最后一份劳动合同于2015年9月1日签订，约定合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日；原告的工资不低于本市最低工资标准，每月15-20日左右支付上月工资；被告按国家规定依法代扣代缴原告应向国家缴纳的个人收入所得税、原告私人借款、原告失职造成被告的经济损失、社保费、煤气费；双方按照国家有关规定为原告办理社会保险，其中社保条例规定的属于个人缴纳的部分，由被告在原告工资中代为扣缴等。原告为被告最后工作至2016年3月24日。
2016年8月31日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。同日，仲裁委以原告主体不适格为由，向原告出具了不予受理通知书。2016年9月1日，原告诉至本院，请求判令被告支付自2004年7月至2016年3月25日（共12年）每年寒暑假扣发的工资共计72000元[2000元/月×3个月（每年寒假1个月+暑假2个月）×12年]，支付自2015年9月至2016年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资补偿共计71400元（5100元/月×7个月×2倍），支付自2004年6月至2009年12月、2013年7月至2015年8月未购买社会保险的费用63000元（7000元/年×9年）。2017年4月10日，本院作出（2016）粤0111民初字10912号民事判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服上诉至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于2017年8月11日作出(2017)粤01民终9818号民事判决书，驳回了原告的上诉。另本院在（2016）粤0111民初字10912号民事判决书中，认定原、被告签订的劳动合同已于原告达到法定退休年龄之日即2015年8月15日终止，之后双方之间的关系已从劳动关系转变为劳务关系，双方劳务关系的解除时间为2016年7月23日。
2017年1月4日，原告再次向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委亦于当日以原告主体不适格为由，向原告出具了不予受理通知书，原告遂诉至本院。
本院对案件争议事实的查明：
1.原告诉请被告补发2004年7月至2016年3月的加班工资。原告主张该项加班工资是计算12年寒暑假加班的费用，每年寒暑假加班时间计算为12天，每天的工资标准按照月平均工资5100元除以22日得出，再按照200%的比例计付。原告述称寒暑假加班的情况如下：加班的内容为外出招生，值班，回校处理教导处的工作，包括绩效核算、期末考试成绩汇总、建档、书本到位、教学计划等；在2012年起，值班需在门卫处签署签到表；我作为教导主任回校完成工作任务的，不需要考勤。原告对此提供了以下的证据：（1）2004年至2016年寒暑假加班及法定节假日值班情况表。上述的情况表由原告单方制作，其中2015年加班的情况为：2015年暑假加班5天完成新学课程表、教育教学工作计划、新生培训，2015年寒假加班3天完成新学期教育教学工作计划、档案整理、新书本安排到位，2015年的法定假日值班2天；2016年加班的情况为：2016年的法定假日值班2天。（2）银行账户明细，载明原告的银行账户在2015年1月1日至9月21日、2015年10月10日至12月21日期间的交易记录。（3）招生罚款条7张，但均没有注明具体扣罚时间。原告述称发生的时间为2004年至2012年期间，均是其加班招生不仅没有加班费，反而被倒扣工资。（4）工资条10张，其中3张注明计付的时间为2014年11月、2015年9月、2014年8月，其余的工资条经与被告提供的工资表印证，工资计付的月份分别为：2008年7月、2009年7月、2009年8月、2010年2月、2010年8月、2011年8月、2012年8月。（5）棠景小学教师值日表（2014年9月1日）、棠景小学2014-2015学年副班主任安排表、棠景小学托管班安排表（2014年9月）、棠景小学期末语文、数学、英语考试成绩情况统计表（2013年1月）。上述表格，原告述称为加班制作。
被告对原告主张寒暑假加班工资的抗辩如下：被告在寒暑假期间向原告实发工资均高于最低工资标准；被告没有特定的考勤方式，老师按照课表完成相应的考勤任务，老师离校需要向校领导请假；教师放假的时间与学生一致；不需要值班，是由门卫值班。被告对此提供了2004年8月至2013年8月的工资表、2013年9月至2016年3月的工资条。上述的工资条中，其中2015年7月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资400元、岗位补贴250元、行政管理400元、绩效奖金250元、全勤奖40元、兴趣班/暑假值班60元、托管课158元，计提合计2808元，实发金额2808元；2015年8月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资400元、期末奖1311.80元、餐费补贴200元，计提合计3161.80元，实发金额3161.80元；2015年9月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴900元、福利补贴200元、行政管理1100元、绩效奖金500元、全勤奖80元、班主任津贴/教师值班40元、兴趣班/暑假值班120元、托管课315元、中餐提成/分餐42元，计提合计5347元，实发金额5347元；2015年10月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴900元、行政管理1100元、绩效奖金400元、全勤奖80元、班主任津贴/教师值班30元、兴趣班/暑假值班120元、托管课315元、中餐提成/分餐36元，计提合计5031元，实发金额5031元；2015年11月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴900元、行政管理1100元、绩效奖金500元、全勤奖80元、班主任/科任教师津贴50元、兴趣班/暑假值班120元、托管课315元、中餐提成/分餐42元，计提合计5157元，实发�额5157元；2015年12月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴900元、行政管理1100元、绩效奖金500元、全勤奖80元、班主任津贴/教师值班40元、兴趣班/暑假值班120元、托管课315元、中餐提成/分餐46元，计提合计5151元，实发金额5151元；2016年1月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴900元、福利津贴150元、行政管理1100元、绩效奖金400元、全勤奖80元、班主任津贴30元、兴趣班/暑假值班120元、托管课315元、中餐提成/分餐28元，计提合计5173元，实发金额5173元；2016年2月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、福利津贴1617.1元，计提合计3667.1元，实发金额3667.1元；2016年3月工资条的内容为：起底工资1250元、岗位工资800元、岗位补贴300元、行政管理600元、绩效奖金400元、全勤奖50元、班主任津贴30元、兴趣班/暑假值班90元、托管课237元、中餐提成/分餐46元，计提合计3803元，实发金额3803元。另上述9张工资条中，均列有加班工资的项目，但金额一栏均为空白。
经查：（1）原、被告在2013年9月1日、2015年9月1日签订的劳动合同中，均约定了原告的工作时间与假期实行五天工时制度，享有国家法定假日，因工作需要安排原告延长工作时间（八小时以外），或节假日加班加点，原告应服从被告统一的工作安排，加班费按市最低工资标准计算。（2）庭审中，本院要求被告补充提供相应的规章制度，被告在规定期限内没有提供。
2.原告诉请被告补发2004年7月至2016年寒暑假工资不足额部分53280元。庭审中，原告确认其该项诉请与其在（2016）粤0111民初字10912号案中诉请被告支付自2004年7月至2016年3月25日期间每年寒暑假扣发的工资72000元的请求是一样的，均是要求被告支付寒暑假与平时工资的差额，只是在本案中降低了计算的工资标准。
3.原告诉请被告未为其购买入职至2015年8月期间的社会保险而应支付经济补偿金75600元。庭审中，原告确认该项诉请与其在（2016）粤0111民初字10912号案中诉请被告支付自2004年6月至2009年12月、2013年7月至2015年8月未购买社会保险的费用63000元的请求相同，均是被告未为其购买社会保险所应承担费用的赔偿，计算期间均是从其入职时计付至退休时间，但在本案中的计算详细些。
以上事实，有不予受理通知书、送达证明、银行账户流水、荣誉证书、聘书、招生罚款单、社会保险年帐、缴费历史明细表、劳动合同、申请书、短信记录、证明、工资表（条）、不购买社保的申请书、解除劳务关系通知书、微信截屏图片、民事判决书、2004年至2016年寒暑假加班及法定节假日值班情况表、棠景小学教师值日表、棠景�学2014-2015学年副班主任安排表、棠景小学托管班安排表、棠景小学期末语文、数学、英语考试成绩情况统计表及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院认为：原、被告之间存在的法律关系，已由生效的民事判决作出认定，故本院不再累述。
原告诉请被告补发2004年7月至2016年3月的加班工资，本院认定如下：1.2015年8月15日之前的加班工资。因双方的劳动关系已于2015年8月15日终止，原告对终止前的劳动报酬持有异议的，依法应当在一年的仲裁时效内主张权利，现原告于2017年1月4日才申请仲裁，故其主张该部分的加班工资已超出仲裁时效，本院不予支持。2.2015年8月15日至2016年3月24日的加班工资。因双方在该期间存在的法律关系为劳务关系，且原告申请仲裁的时间为2017年1月4日，故原告的请求没有超出诉讼时效，本院对此予以确认。原告主张在该期间的寒暑假存有加班事实，根据原告提供的2004年至2016年寒暑假加班及法定节假日值班情况表反映，其述称加班的时间仅为2015年暑假5天、2016年寒假的法定假日值班2天，现本院分别认定如下：（1）原告主张2015年暑假加班完成新学课程表、教育教学工作计划，因原告没有提供上述的新学课程表、教育教学工作计划证实，故本院对其主张不予确认。（2）原告主张2015年暑假加班进行新生培训，因新生入学在开学前培训及原告作为学校的主要负责人参与新生培训是符合常理的事实，且被告提供2017年8月的工资条中载明该校支付原告餐费补贴的行为也印证了上述事实，而被告作为用工单位既没有提供证据证实参与培训的教职人员中没有包含原告在内，也没有提供相应的规章制度证实其在放假期间支付原告餐费补贴属于正常发放的补助，故本院对原告�主张予以确认。因此，被告在原告享受寒暑假待遇的过程中安排原告工作，依法应支付原告加班费。加班费的金额，其中计算标准，应按照双方在劳动合同中约定的加班工资计算标准予以确定，即为最低工资标准；加班时间，因其述称5天的加班时间包含了其它加班的内容，故本院酌定原告加班培训的时间为2天；经计算，被告支付原告的加班费为349元（1895元÷21.75日×2日×200%）。（3）原告主张2016年寒假的法定假日值班2天，因原告既无提供证据证实其加班的事实，也无提供证据证实值班需签署签到表的事实，故本院对原告的主张不予确认。3.2016年3月24日之后的加班费。因原告自2016年3月25日起没有再为被告提供劳务，故本院对原告主张该部分的加班费不予支持。
原告诉请被告补发2004年7月至2016年寒暑假工资发放不足额部分，本院认定如下：1.2015年8月15�之前的寒暑假工资。因原告主张该部分的寒暑假工资已超出仲裁时效，故本院不予支持。2.2015年8月15日至2016年3月的工资。因原告主张该部分的寒暑假工资已在（2016）粤0111民初字10912号案中诉请，故其在本案中重复主张不当，本院不予支持。3.2016年3月24日之后的寒暑假工资。因原告自2016年3月25日起没有再为被告提供劳务，故本院对原告主张该部分的寒暑假工资不予支持。
原告诉请被告因未为其购买社会保险而应支付经济补偿金，本院认定如下：因现有劳动法律仅规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此解除劳动合同时可要求用人单位支付经济补偿，并没有规定用人单位仅仅存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形就需要向劳动者支付经济补偿，故原告的主张依法无据，本院不予确认，并对其诉请被告支付经济补偿金的请求予以驳回。
原告诉请支付违约提前终止劳动关系的赔偿金，本院认定如下：因双方劳动合同终止的原因是原告达到退休年龄，故原告主张被告违约提前终止劳动合同不当，本院不予确认，并对其诉请被告支付赔偿金的请求予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区棠景小学支付吴兰明加班工资349元；
二、驳回吴兰明其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担9元，被告负担1元。在上述判决给付期限内，原告向本院交纳受理费9元，被告向本院交纳受理费1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 林广群
人民陪审员 陈景荣
二〇一七年十一月十日
书 记 员 李翠芹