陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01987号
上诉人（原审原告）陈燕怡。
委托代理人黄春峰，北京中盈（西安）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安市中心血站（陕西省血液中心）。
法定代表人叶世辉，站长。
委托代理人颜永强，该站职工。
上诉人陈燕怡与西安市中心血站劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2001年9月，原告陈燕怡入职被告西安市中心血站，岗位为体检医生。2008年1月28日，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日的书面劳动合同书。其后双方于2010年1月2日签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同续订书。2013年5月6日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费，未依法与其签订书面劳动合同等原因，要求与被告解除劳动关系。2013年5月7日，被告确认签收原告邮寄的《解除劳动关系通知》，原告于当日起未到被告处工作。另查明，在职期间，被告为原告缴纳了2008年1月至2013年5月期间的养老、医疗、生育保险，2011年7月至2013年5月期间的工伤保险。再查明，原告的工资通过银行转账发放。2008年6月1日至2008年8月31日期间原告每月实际领取工资1045元，其中绩效工资为每月500元。2012年5月至2013年4月期间，原告的月平均工资为3441.58元。庭审中，原告主张被告拖欠其2008年6月至8月的绩效工资6000元，但未就其每月绩效工资标准提供证据证明。被告提供了工资表，证明其每月向原告发放的费用中包含科室发放的奖金、误餐费等，不应认定为工资。原告对被告提供的工资表的真实性不予认可，认为该证据为复印件，且仅为原告工资中的一部分。
上述事实，有证明、劳动合同书、解除劳动关系通知、银行历史交易明细表、雁劳仲案字（2013）1076号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于2001年9月入职，2013年5月6日提出解除劳动关系，被告仅为原告缴纳了2008年1月至2013年5月期间的养老、医疗、生育保险，2011年7月至2013年5月期间的工伤保险，违反了法律规定。原告提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。对于原告的月工资标准，原告2012年5月至2013年4月期间的月平均工资为3441.58元。被告主张其每月向原告支付的费用中包含科室发放的奖金、误餐费等，不应认定为工资，并提供了工资表予以证明，但根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。故对被告该主张本院依法不予采纳，其理应按照五个半月的工资标准向原告支付经济补偿金，为18928.69元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告已于2008年1月与原告订立了书面劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付2008年6月至8月拖欠的劳动报酬6000元，庭审中已查明，2008年6月1日至2008年8月31日期间原告每月实际领取工资1045元，其中绩效工资为每月500元。被告向原告支付的工资不低于西安市最低工资标准，而原告亦未对其每月绩效工资标准提供证据证明，故对原告该主张本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴2001年7月至2007年l2月的社会保险费、2008年1月至2013年5月的失业、工伤、生育保险费之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安市中心血站（陕西省血液中心）于本判决生效之日起十日内向原告陈燕怡支付解除劳动合同的经济补偿金18928.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈燕怡要求被告西安市中心血站（陕西省血液中心）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39655元，2008年6月至8月的劳动报酬6000元的请求。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
宣判后，上诉人陈燕怡不服提起上诉诉称并辩称：一、原判决法律适用错误。1、上诉人于2001年7月入职被告单位，从事体检医生工作。2013年5月8日，上诉人依法与被上诉人解除了劳动关系。因此，上诉人在被上诉人单位工作年限为12年，故被上诉人应向上诉人支付12个月的经济补偿金，2、原审法院以“社会保险费”不属法院受案范围为由驳回上诉人该项请求缺乏法律依据。二、原判决事实认定不清。1、原审法院已查明，上诉人工资主要由基本工资与绩效工资两部分组成，2008年1月至2013年4月期间上诉人的平均工资为3441.58元。事实上，2008年6月至8月被上诉人仅向上诉人支付了基本工资，并未向上诉人支付该三个月的绩效工资共计6000元，对该事实原审法院并未依法查明。关于上诉人2008年6月至8月期间绩效工资数额的举证义务应由被上诉人承担。2、原审法院并未依法查明被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》至2012年4月期限已满，至此之后被上诉人与上诉人并未依法签订书面《劳动合同》的事实，故被上诉人应依法向上诉人支付未签订书面劳动合同双培工资差额39655元。综上，故请求：l、撤销原判；2、依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金43260元；判令被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额39655元、支付拖欠上诉人2008年6月至8月的劳动报酬6000元；判令为上诉人补交2001年7月至2007年12月的社会保险费、补交2008年1月至2013年5月的失业、工伤、生育保险费；3、本案诉讼费由被上诉人承担。
上诉人西安市中心血站不服提起上诉诉称并辩称：一、原审法院判决认定事实不当。经西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会和雁塔区人民法院分别查实我站为被上诉人缴纳了2008年1月至2013年5月期间的养老、医疗、生育保险，2011年7月至2013年5月期间的工伤保险。而失业保险，因事业单位不存在失业保险账户无法缴纳，由于现行政策限制截至目前西安市医疗系统的事业单位均未为所有职工缴纳失业保险。被上诉人在未通知我站的情况下，于2013年5月擅自单方面解除劳动合同，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，给我站街头采血工作造成了恶劣影响，直接导致我站一辆采血车近一个月无法正常工作。二、原审法院判决适用法律不当。原审法院根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项规定判决我站向被上诉人支付经济补偿金。而在该法律颁布实施后我站一直按规定为被上诉人缴纳社保，不存在过错；三、原审法院判决认定被上诉人月平均工资标准存在明显偏差。原审法院核算被上诉人月平均工资是以被上诉人提供的银行转账明细表为依据，而根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，以下几项均不列入工资总额范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。被上诉人提供的转帐明细中包含以上几项，原审法院将此列为工资总额核算被上诉人的月平均工资存在明显偏差。综上所述，故请求：1、依法撤销原判决书的第一项内容，改判上诉人不需支付被上诉人解除合同的经济补偿金18928.69元。2、一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位请求支付解除劳动合同经济补偿。本案中，上诉人西安市中心血站未全部足额为陈燕怡缴纳社会保险，其理应向陈燕怡支付解除劳动合同经济补偿金。
对于上诉人陈燕怡主张的2008年1月1日以前的工作年限应计算经济补偿金之请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的规定为：劳动部（劳部发（1994）481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，上诉人陈燕怡主张西安市中心血站未及时足额支付其劳动报酬，经审查，其理由不能成立。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发（1996）33号）明确表述：用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。本案中，上诉人陈燕怡系自己提出解除劳动合同，而西安市中心血站未全部足额为其缴纳社会保险也并非当时支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，因此，陈燕怡主张2008年1月1日以前的工作年限应计算经济补偿金之请求依法不予支持。至于其请求未签订书面劳动合同双倍工资差额一节，明显与法律设定的事实要件不符，其请求依法不予支持。
综上，上诉人陈燕怡及上诉人西安市中心血站的上诉理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人陈燕怡、上诉人西安市中心血站各自承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 梁 丹