成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第1772号
原告苟新梅。
委托代理人杨伟珑，北京大成（成都）律师事务所律师。特别授权。
被告四川昊鑫融资担保有限公司，成都市锦江区工业总部基地锦盛路138号2楼1号。
法定代表人ＸＸ，职务总经理。
委托代理人陈林。特别授权。
原告苟新梅与被告四川昊鑫融资担保有限公司（简称昊鑫融资担保公司）劳动争议纠纷一案，由成都市锦江区人民法院移送本院受理后，依法由代理审判员蔡茂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苟新梅的委托代理人杨伟珑，被告昊鑫融资担保公司的委托代理人陈林，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苟新梅诉称，原告苟新梅与被告昊鑫融资担保公司于2009年6月19日签订劳动合同至2013年6月9日被告昊鑫融资担保公司违法解除劳动关系，原告苟新梅的基本工资为8?000元/月。工作期间，被告昊鑫融资担保公司故意漏缴少缴社保费用导致原告苟新梅经济损失，违法解除劳动合同，无故扣押原告苟新梅2013年2季度提成奖金68?018元，拒绝结算原告苟新梅2012年3、4季度和2013年1、2季度担保业务的保证金125?270.76元。为此，请求判令：1.被告昊鑫融资担保公司向原告苟新梅支付双倍赔偿金64?000元；2.被告昊鑫融资担保公司向原告苟新梅支付2013年2季度业务提成奖金68?018元；3.被告昊鑫融资担保公司向原告苟新梅补偿支付漏缴社保费用9?350.4元；4.被告昊鑫融资担保公司向原告苟新梅补偿漏缴社保费用6?400元（自2013年10月起暂计算至2014年1月，每月1?600元标准，最终期限以被告昊鑫融资担保公司协助原告苟新梅办理完毕社保续传手续为准）；5.被告昊鑫融资担保公司向原告苟新梅支付2012年3、4季度和2013年1、2季度业务提成保证金125?270.76元；6.以上应付款项的滞纳利息1?736.87元（按照银行同期贷款年利率6.06%标准，自2013年9月6日应付之日暂算至2013年10月15日，最终以实际支付时日为准）；7.本案诉讼费用由被告昊鑫融资担保公司承担。
被告昊鑫融资担保公司辩称，原告苟新梅的诉请没有法律依据。原告苟新梅是主动提出辞职申请，并且违反了被告昊鑫融资担保公司的规章制度，给被告昊鑫融资担保公司造成严重损失，被告昊鑫融资担保公司不应向原告苟新梅支付赔偿金。原告苟新梅主张的业务保证金没有事实依据，且由于原告苟新梅工作表现不佳，未达到奖金发放的考核分数，被告昊鑫融资担保公司不应向原告苟新梅发放奖金。风险保证金是要正常离职才能领取的。被告昊鑫融资担保公司没有漏缴原告苟新梅的社保费用。为此，请求判令驳回原告苟新梅的全部诉讼请求。
经审理查明，2009年6月19日，被告昊鑫投资担保公司作为甲方与乙方原告苟新梅签订《劳动合同》，约定合同期限为2009年6月19日至2012年6月18日，原告苟新梅的工作岗位为客户经理，工作地点在成都市，月工资1?600元/月。2012年6月18日，被告昊鑫投资担保公司作为甲方与乙方原告苟新梅续签《劳动合同》，约定合同期限为2012年6月19日至2017年6月18日，原告工作岗位为业务，工作地点在成都市，月工资8?000元/月。
2013年6月6日，原告苟新梅向被告昊鑫投资担保公司提交《辞职报告》，载明“……随着公司的发展和自身能力的限制，我在工作上愈发觉得力不从心，想要寻求一个新的平台和空间发展。……望能得到各位领导的理解，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前，我将继续认真做好自己的每一项工作。”
2013年9月6日，被告昊鑫投资担保公司向原告苟新梅出具《通知》，载明“因你在公司工作期间，私自外出巴中办理其他公司的业务，违反了劳动合同的约定及公司的规章制度。同时，你在担任公司二部经理期间，部门一笔业务产生不良，给公司造成了重大经济损失，你负有管理失职的责任。现该笔不良业务正在追偿中，尚未结案，具体损失数额未确定。鉴于你向公司递交辞职申请并多次催促，经公司总经办研究决定：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，公司保留依法追究你的赔偿责任的权利；3.根据劳动合同的约定以及劳动合同法的规定，你应当对你在公司从业期间掌握的公司秘密负有保密义务；4.在你结清对公司欠款后，可以办理离职手续”。随后，双方解除劳动关系。
2013年10月24日，原告苟新梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.昊鑫融资担保公司向苟新梅支付违法解除劳动关系赔偿金64?000元；2.昊鑫融资担保公司向苟新梅支付2013年2季度提成奖金68?018元；3.昊鑫融资担保公司向社保机构补缴或支付苟新梅漏缴社保费9?350元；4.昊鑫融资担保公司自2013年10月起，向社保机构缴纳或支付苟新梅每月社保费用1?600元，直至协助苟新梅办理完毕社保续传手续；5.昊鑫融资担保公司向苟新梅支付2012年3—4季度和2013年1—2季度业务保证金125?270.76元；6.昊鑫融资担保公司支付以上应付款项的滞纳利息1?736.87元（2013年9月6日至2013年10月15日）。该委于2014年1月16日作出成劳人仲委裁字（2014）第0083号仲裁裁决书：驳回苟新梅的仲裁请求。2014年1月20日，原告苟新梅向成都市锦江区人民法院提起诉讼。2014年1月23日，被告昊鑫融资担保公司向成都市锦江区人民法院提出管辖权异议。2014年2月24日，成都市锦江区人民法院裁定将本案移送本院审理。
另查明，被告昊鑫融资担保公司为原告苟新梅缴纳了2009年6月至2013年9月期间的社会保险费用。
庭审中，原告苟新梅为证明其主张还出示了：1.《四川昊鑫融资担保有限公司2013年2季度奖金汇总发放表》，欲证实被告昊鑫融资担保公司应向其支付2013年2季度业务提成奖金68?018元；2.《部门经理三季度提成表》、《部门经理四季度提成表》、《部门经理2013年一季度提成表》、《部门经理2013年二季度提成表》、《昊鑫担保业务登记及提成计算表》，欲证实被告昊鑫融资担保公司应向其支付2012年3、4季度和2013年1、2季度业务提成保证金125?270.76元。被告昊鑫融资担保公司对上述证据证明目的提出异议，认为上述证据不足以证实被告昊鑫融资担保公司应当向原告苟新梅发放2013年2季度的业务提成奖和2012年3、4季度、2013年1、2季度的业务提成保证金。
被告昊鑫融资担保公司为证明其主张还出示了：1.《考勤表》、《员工外出登记表》、《四川昊鑫融资担保有限公司考勤管理制度》、2013年4月15日的《公司文件处理单》一份，欲证实原告苟新梅2013年7月至2013年8月旷工15天违反了被告昊鑫融资担保公司的考勤管理制度及被告昊鑫融资担保公司的考勤管理制度已向原告苟新梅送达；2.四川鑫孚投资有限责任公司于2012年3月29日印发的鑫孚发2012（040）号文件《关于各下属公司执行统一薪酬标准的通知》，欲证实原告苟新梅的工资标准从2012年3月调整为36?000元/年；3.考核对象为原告苟新梅，考核分数为50.99分的《2013年业务部部门经理第二季季度绩效考核表》一份、《四川昊鑫融资担保有限公司员工考核管理办法（试行）》、2013年4月19日的《公司文件处理单》一份，欲证实被告昊鑫融资担保公司的考核管理办法已向原告苟新梅送达，且根据被告昊鑫融资担保公司的考核管理办法，原告苟新梅不符合2013年第二季度业务提成奖金的发放条件；4.四川昊鑫投资担保有限公司川昊鑫[2013]48号文件《关于天令纸业不良项目责任认定及处理意见的报告》一份，欲证实原告苟新梅在职期间管理失职，昊鑫融资担保公司对其给予行政记过处分，并由其承担相应的经济赔偿。原告苟新梅对上述证据的证明目的均不予认可。
上述事实有劳动合同书、辞职报告、通知、个人养老保险实缴信息、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案为证。
本院认为，关于被告昊鑫融资担保公司是否应向原告苟新梅支付违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动关系存续期间，原告苟新梅于2013年6月向被告提出辞职申请，被告昊鑫投资担保公司未明确拒绝原告苟新梅辞职申请的情况下，于2013年9月与原告苟新梅解除劳动关系，应视为被告昊鑫投资担保公司接受了原告苟新梅的辞职申请，双方就解除劳动关系达成一致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，原告苟新梅关于被告昊鑫融资担保公司违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，本院不予支持。
关于被告昊鑫融资担保公司是否应向原告苟新梅发放业务提成奖及业务提成保证金。本院认为，业务提成奖励属非常规性奖金或风险性项目奖金，是用人单位对员工的激励手段之一。非常规性奖金或风险性项目奖金的发放不仅需要用人单位制定奖金发放的相关制度，还需要其根据自身经营状况审核决定奖金是否发放及奖金的发放对象及金额。本案中，原告苟新梅所举证据不足以证实被告昊鑫融资担保公司已审核通过并应当向其发放2013年2季度业务提成奖金68?018元、2012年3、4季度和2013年1、2季度业务提成保证金125?270.76元，原告苟新梅的上述主张依据不足，本院不予支持。
原告苟新梅与被告昊鑫融资担保公司之间因办理社会保险所发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回苟新梅的诉讼请求。
案件受理费5元，由苟新梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 蔡茂
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 陈诗