杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2668号
原告：杭州悦之声电子科技有限公司，住所地杭州市西湖区学院路99号杭州颐高数码科技市场408铺位。
法定代表人：曹纬，经理。
委托代理人：李湘胜、万敏，浙江剑正律师事务所律师。
被告：马春阳。
原告杭州悦之声电子科技有限公司诉被告马春阳劳动争议一案，本院于2015年7月23日受理后，依法由代理审判员陈琪独任审判，于2015年9月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李湘胜以及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年1月10日入职，任运营总监。入职前，原、被告双方约定工资按实际工作天数，每天333元的标准计算。被告入职后一个月内，原告向被告提供了书面劳动合同。因被告是公司要职人员，原告亦存在管理疏忽，未及时向被告要回合同文本。被告在职期间，原告为被告缴纳了社保。2015年4月27日，被告未经原告批准擅自离职，期间既不接听被告负责人电话，也不管下属的工作请示。原告在被告严重违反公司规章制度的情形下，仍以短信、告知函等形式通知被告上班，被告均未理睬。2015年4月29日，被告以工资争议为由，向仲裁委提起仲裁。原告认为，被告作为公司的运营总监，负责公司运行的大部分职能，有不菲的收入。原告在被告工作期间，履行了用人单位各项应尽的义务，支付了工资和提成，缴纳了社会保险。原告与劳动者之间一直按照规定签订劳动合同，现因被告的原因导致原告未保留劳动合同，但被告的权利未受到侵害。被告在仲裁申请书中要求三天法定假期的带薪工资为999元，可以看出双方按日计薪，每日333元。被告的工资应按每月7300元计算，该薪资收入与被告前几个月的实际收入相当。被告在工作期间存在旷工行为，应按公司的规章制度扣除相应工资，故被告4月份的工资不应全额发放。故请求判决：1、原告无需支付被告2015年2月法定节假日3天的带薪工资999元，无需支付未签订劳动合同双倍工资不足部分24137.93元；2、原告在扣除2015年4月工资3996元（事假扣除基本工资333＊4=1332元，旷工扣除基本工资333＊4＊2=2664元）后支付被告工资2996元。
被告辩称：2015年2月，被告总共上班17天，休假时间为2015年2月17日至25日，其中有三天为带薪休假日，但原告未支付劳动报酬，故原告应当支付被告999元。原告未与被告签订合同，应当支付双倍工资不足部分31399元。原告未发放4月份工资，且原告在不发放未到岗的工资外，还倒扣属不合理扣除，原告应按被告到岗17天计算工资。原告违法解除劳动合同，应当赔偿1万元。
原告就其主张提交了下列证据：
1.仲裁裁决书，用于证明本案经过仲裁程序；
2.工资单及QQ聊天记录记录截屏，用于证明原告按约向被告支付工资及缴纳社保；
3.QQ聊天记录，用于证明被告在仲裁时自认其工资为每天333元，据实际上班天数结算；
4.考勤表、请假单，用于证明被告在职期间经常请假、旷工，不遵守公司规定；
5.公司管理制度（打印件），证明原告有权按照规定扣除事假基本工资、旷工双倍工资；
6.录音光盘，用于证明被告自认旷工，愿意按公司规章扣除相应费用，被告在旷工期间对下级工作的请示置之不理，下属劝其尽早回公司；
7.通知函，证明被告擅离职守期间，公司以书面形式告知其回岗；
8.入职简历，证明被告入职时，原告向其提供个人简历表及劳动合同文本。
被告提交了下列证据：
1.光盘及录音整理材料2份，证明2015年4月28日原告开除被告的理由，2015年3月16日原告为被告补缴2015年1月至3月的社会保险，2015年4月31日起停止为被告缴纳社会保险；
2.机动车读书说明2份，证明被告于2015年4月27日至30日期间未上班有正当原因；
3.请假条2份，证明2015年4月27日至30日，被告已请假；
4.社会保险证明，证明自2015年5月起，原告未再为被告缴纳社保；
5.仲裁委庭审笔录，证明双方约定工资情况及未签订劳动合同的事实；
6.银行帐单，证明双方之间存在劳动关系及被告的收入情况；
7.顺风快递截图、快递单和通知函，证明被告于2015年4月30日才收到材料；
8.QQ截图，证明被告于2015年2月有3天带薪休假，但原告未发放工资；
9.工作牌、岗位照片，证明被告的工作岗位；
10.工资条，证明被告的收入情况；
11.短信截图和通话记录，证明双方于2015年4月28日解除劳动关系的原因；
12.短信记录，证明被告入职的时间为2015年1月10日；
13.考勤记录，证明被告4月份到岗的时间；
14.仲裁裁决书，证明原告应支付被告工资等。
原告提交的证据经质证，被告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明目的有异议；对证据3真实性无异议，证明目的有异议；对证据4中考勤表真实性有异议，被告未进行确认，应当以被告提交的考勤表为准；对请假单真实性无异议，证明内容有异议；对证据5真实性、证明内容有异议，原告未并未将该制度告知过被告；对证据6真实性无异议，证明目的有异议；对证据7真实性无异议，被告于2015年4月30日收到该通知，证明目的有异议；对证据8真实性无异议，该材料属于简历，系被告填写，不能证明原告的证明目的，原告未曾提供劳动合同。
被告提交的证据经质证，原告对证据1三性无异议，证明目的有异议，被告在旷工期限，原告仍以短信、函件的形式告知其回岗上班，并未开除，直到被告提起劳动仲裁，原告才认为双方的劳动关系解除；对证据2有异议，与本案无关；对证据3三性无异议，证明目的有异议，被告的请假未经原告批准，其擅自离岗，应当以旷工论；对证据4三性无异议，被告已经离职，原告停止缴纳社会保险有正当理由；对证据5三性没有异议，证明目的有异议，在庭审笔录中，原告多次明确，被告的工资计算方式应当按每天333元计算，原告并未允许被告有额外的假期，并且被告每月只能休息4天，原告曾给被告提供过劳动合同；对证据6-10无异议；对证据11中短信截屏三性无异议，证明目的有异议，2015年4月28日，原告向被告发出要求被告回岗的函件，原告并未主动解除与被告的劳动关系；对通话记录真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议，不能达到被告的证明目的，仅证明双方有这样的通话内容；对于证据12真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议，不能达到被告的证明目的，仅证明双方曾发送短信；对证据13三性没有异议，证明目的有异议，被告自2015年4月24至30日均未上班，应当以旷工论；对证据14三性没有异议，但仲裁裁决书未发生法律效力。
本院认证如下：对原告提供的证据，被告对证据1-3，证据4中的请假单，证据6-8，真实性均无异议，本院对真实性予以认定，但证据8不能证明原告向被告提供劳动合同的事实；对证据4中的考勤表，其中2015年1月至3月的考勤表与被告提供的考勤表相一致，本院予以认定，2015年4月的考勤表未经被告确认，本院不予认定；对证据5系打印件，且原告未提供证据证明该规章制度经告示，被告庭审中亦表示不知晓该制度，本院不予认定。对被告提供的证据，对证据2，被告参加驾驶员理论培训并非不上班的正当理由，本院不予认定；对证据3中于2015年4月23日填写用于请假2015年4月27日至30日的请假单，因被告未在庭审中提交原件，而复印件中亦不能证明该请假单经原告部门主管批准，本院不予认定；其余证据，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2015年1月10日，被告进入原告处工作，任运营总监一职，但双方未签订劳动合同。根据工资条显示，2015年1月，被告正常休息2天，请假1天，上班19天，载明收入为基本工资（上班19天）6333元，提成899元；2015年2月，被告正常休息10天，其中包括春节放假3天，请假1.5天，上班17天，载明收入为基本工资（上班17天）5677元，提成479元；2015年3月，被告正常休息4天，请假2天，上班25天，载明收入为基本工资10000元，提成1021元；2015年4月，被告实际上班16天。2015年4月25日起，被告未到原告处上班。2015年4月29日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2015年1月10日至2015年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资不足部分31399元；2、原告支付被告2015年2月19日至2015年2月21日法定带薪工资999元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10000元；4、原告补发被告2015年4月份工资6992元。2015年4月30日，被告收到原告于前一日邮寄的通知函一份，告知被告应在2天内准时到岗上班，否则将按照公司规章制度处理。2015年7月3日，仲裁委作出西劳人仲案字（2015）第245号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年2月份法定节假日3天的带薪工资999元、2015年4月1日至4月24日期间工资6992元及未签订劳动合同双倍工资不足部分24137.93元。2015年7月23日，被告对该仲裁裁决书不服，诉至本院。
本院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，现原告主张双方未签订劳动合同的原因应归责于被告，但未提供有效证据予以证明，故因双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付2015年2月10日至2015年4月24日期间的双倍工资不足部分。至于标准，原告在庭审中称，被告一个月可休4天，休息日未超过4天的，原告向被告每月发放1万元基本工资。而从被告的实发工资看，被告于2015年3月共请假6天，原告亦向被告发放基本工资1万元，由此可以看出，双方的工资约定并非完全按照日薪333元计算。现原告未提供有效证据证明工资按日薪发放，故本院认定被告的工资应按月工资1万元计算。故原告应支付被告双倍工资不足部分24137.93元。2015年2月19日至21日为春节假期，属法定节假日，按照法律规定，即使劳动者未正常工资，用人单位仍应当依法支付三天正常工资，被告在申请劳动仲裁时要求按每日333元的标准计算，系对其权利的自行处分，本院予以认可。2015年4月，被告共上班16天，原告应按约定支付相应的工资6992元。至于原告提出的应倒扣事假期间的工资及旷工工资，因原告未提供有效证据证明双方就此进行约定，本院不予采纳。至于被告在答辩意见中提到的违法解除劳动合同赔偿金1万元，因由其提供证据证明该主张，仲裁委认为违法解除劳动关系缺乏足够的证据加以支撑，而被告亦未提供其他证据予以证明，本院对该意见不予采纳。对于双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州悦之声电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付马春阳2015年2月份法定节假日3天的带薪工资999元、2015年4月1日至4月24日期间工资6992元及未签订劳动合同双倍工资不足部分24137.93元；
二、驳回马春阳的其他请求；
三、驳回杭州悦之声电子科技有限公司的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 陈 琪
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 金佳惠