福建省泉州市鲤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0502民初729号原告：曾金强，男，1966年11月24日出生，汉族，住福建省安溪县。被告：福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司，住所地福建省泉州市鲤城区南较场。主要负责人：庄志峰，该分公司经理。委托诉讼代理人：蔡书榕，福建磊德律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王剑斌，福建磊德律师事务所执业律师。原告曾金强与被告福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司（以下简称泉州汽运第一分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾金强、被告泉州汽运第一分公司的委托诉讼代理人王剑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾金强向本院提出诉讼请求：1.确认曾金强于2005年8月16日、2006年8月3日、2007年8月7日签订的《聘用驾驶员短期劳动合同书》、于2008年9月30日签订的《劳动合同》因内容违法而无效；2.泉州汽运第一分公司支付曾金强下列款项：⑴2015年1月至2015年12月因引发劳动争议及维权过程的社会活动期间的经济损失和劳动报酬72000元（6000元／月×12个月）；⑵2005年1月至2015年12月基础工资79200元（600元／月×12个月×11年）；⑶2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元；⑷2006年1月至2015年底因漏缴住房公积金的经济补偿60000元；⑸带薪年休假应得工资9900元（11年×5日×180元／日）；⑹2005年1月至2014年12月期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资总额20000元；⑺2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元（8年×5400元／年）；⑻2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定节假日上班的应补工资差额86400元（4天×12个月×10年×180元／日）；⑼违约强行换岗降薪行为的侵权责任赔偿50000元。事实和理由：曾金强请求确认无效的四份合同的内容均由用人单位拟定，曾金强在迫于生计和外省籍驾驶员大量涌入而导致劳动力过剩，就业困难，用人单位以签订合同作为驾驶资格的情形下签订的。用人单位以非法收取劳动押金10000元作为筹码和手段，趁机胁迫员工，非法强行延长劳动时间榨取超额利润。曾金强于2001年6月进入福建省泉州市汽车运输总公司，2001年6月至2004年12月在安溪公司，2005年1月至今在泉州汽运第一分公司。曾金强在职期间，上岗准驾证（报班卡）、月基础工资、年终绩效奖金、社会保险、住房公积金、工资等福利均由泉州汽运第一分公司办理和发放，泉州汽运第一分公司以每天延长劳动至14小时以上的手段，非法榨取劳动价值和剥削员工社会福利。曾金强驾驶的闽Ｃ×××××号客车存在9条交通违法记录，其中8条在同一路口不按道行驶行为，是因为泉州汽运第一分公司保安科长林建雄收到交警部门短信通知后未及时告知曾金强，导致曾金强未能及时纠正造成的，泉州汽运第一分公司要求曾金强承担上述交通违法行为的责任，于法无据。曾金强入职时，用人单位在合同中约定并口头承诺月基础工资600元。曾金强自2005年1月至2009年9月的社会保险、医疗保险被漏缴，直至2014年3月才开通，泉州汽运第一分公司工种登记错误、缴费基数偏低、少缴、漏缴等错误行为，导致曾金强社保、医保至今仍无法补缴，将直接影响曾金强退休时领取养老金数额及享受各项社保。2006年1月起，按国家规定用人单位必须为员工缴纳住房公积金。劳动法第四十五条规定带薪年休假，必须执行。曾金强执行车辆年检等工作任务，泉州汽运第一分公司从未支付相关的劳动工资。2005年至2012年期间，泉州汽运第一分公司从未发放年终绩效工资。曾金强自2005年1月至2014年12月期间在节假日、法定节假日上班的，泉州汽运�一分公司未按照劳动法规定支付报酬。泉州汽运第一分公司辩称，泉州汽运第一分公司与曾金强已于2015年11月16日共同确认解除劳动关系，曾金强已经不是泉州汽运第一分公司的员工，其以“劳动争议纠纷”为由起诉泉州汽运第一分公司不符合我国《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律法规规定。曾金强与泉州汽运第一分公司曾存在的劳动争议已经由鲤城区人民法院调解结案，其在本案的全部诉讼请求均应予驳回。2005年10月1日，曾金强受雇于班车承包者彭培琴、张宏辉，从事“泉州西站至石狮服装城客运站”客班巴士专线客运。为让班车承包者较好的运营，福建省泉州市汽车运输总公司才与曾金强签订劳动合同，并为曾金强办理相关的营运证照。讼争四份劳动合同系曾金强赖以确认与泉州汽运第一分公司存在劳动关系的合法有效证明材料，若曾金强主张该些劳动合同无效，那么，曾金强与泉州汽运第一分公司即不存在劳动关系。无效合同自始无效，对曾金强和泉州汽运第一分公司均不具有法律约束力，那么，曾金强的其他请求应予驳回，曾金强应退还泉州汽运第一分公司业已支付的所有相关款项。曾金强请求泉州汽运第一分公司支付给其的项目均不合理、不合法，且这些请求事项也经调解并支付完毕。根据《最低工资规定》第三条规定，劳动者只有提供正常的劳动才能按合同依法取得工资，曾金强自2015年开始就以双方存在纠纷为由未到泉州汽运第一分公司公司处上班，其根本就没有从事任何劳动，何来的劳动报酬，且从曾金强提供的材料也无法证明其存在每月6000元的损失，故曾金强请求维权过程的经济损失和劳动报酬72000元，无任何事实和法律依据，应予驳回。根据我国《关于工资总额组成的规定》和双方签订的《劳动合同》的约定，曾金强取得的工资均已包含所谓的“基础工资”，曾金强重复请求支付其2005年1月至2015年12月基础工资79200元，没有任何事实和法律依据，应予驳回。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同要求的经济补偿金须符合第四十六条第一款的内容，本案中，曾金强与泉州汽运第一分公司系于2015年11月16日经人民法院主持下解除劳动关系，不存在应支付任何经济补偿金的违约情况。社会保险费、住房公积金系属于社会保险管理中心及公积金管理中心行政管辖，若存在问题也应由社保相关主管部门或公积金相关主管部门来处理，曾金强也在丰泽区人民法院另行提起行政诉讼，因此，涉及社保及公积金等问题不应在本案中审理。曾金强请求的2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿金、2006年1月至2015年底因漏缴住房公积金的经济补偿金，没有任何事实和法律依据，应予驳回。根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请事假累计20天以上的，不再享受年休假，本案中，曾金强自2015年始就请假，一直未到泉州汽运第一分公司上班，持续时间已超过法律规定，因此，曾金强请求的带薪年休假工资，不符合法律规定，不应支持。年休假条例自2008年1月1日才开始实施，曾金强在2008年至2015年间曾有几次离职另行就业，其中在2010年4月9日离职后到2010年底才再次入职，因此，其不应也无需适用年休假条例，更不存在所谓9900元带薪年休假工资。曾金强请求2005年1月至2014年12月期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资20000元，没有任何事实和法律依据，不应支持。双方签订的《劳动合同》并不存在“年度年终绩效工资”项目的约定，假定存在绩效等款项，泉州汽运第一分公司应支付的全部款项也均已经支付完毕，无需另行支付所谓的“年终绩效工资”，故曾金强请求2005年至2012年期间各年度年终绩效工资，没有任何事实和法律依据，不应支持。曾金强请求2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定假日上班应补工资差额86400元、侵权责任赔偿50000元，没有任何事实和法律依据，不应支持。综上所述，泉州汽运第一分公司与曾金强间的所有劳动争议纠纷已于2015年11月16日在鲤城区人民法院的主持调解下，以调解的形式一次性解决，且泉州汽运第一分公司也已根据（2015）鲤民初字第2421号《民事调解书》约定支付了11万元款项，但曾金强收�款项后又以相同事由提起劳动争议仲裁及本案诉讼，其行为已违反诚实守信原则，其请求均应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于曾金强是否重复起诉问题，曾金强在（2015）鲤民初字第2421号案件中已请求确认四份合同无效，并经泉州市鲤城区人民法院调解，曾金强与泉州汽运第一分公司均确认双方的劳动关系于2015年11月16日解除，故曾金强在本案中再次请求确认四份合同无效，属于重复起诉。曾金强提供的2004年度春运驾驶员资格合格证、驾驶员春运安全教育合格证书，只能证明曾金强通过泉州市汽车运输总公司2004年春运上岗考核，不能证明曾金强2001年6月至2004年12月期间是在泉州市汽车运输总公司安溪分公司上班。曾金强提供的其邮寄给泉州市社会劳动保险管理中心、泉州市人力资源和社会保障局、泉州市地方税务局的信函及清单，是曾金强单方书写用于表达自己诉求材料，不能作为认定案件事实的依据。曾金强提供的车辆运行表四份、公营车辆违规处理登记表，既无泉州汽运第一分公司盖章，也无相关责任人员签名，对上述五份证据的真实性，本院不予确认。泉州汽运第一分公司提供的公营车驾驶员趟次变动征求意见稿，有包括“曾金强”在内的13名驾驶员签名，曾金强认为该意见稿的内容不真实，且“曾金强”三字由两种颜色笔书写，不是其本人真实签名，申请对“曾金强”的签名进行笔迹鉴定，泉州汽运第一分公司解释称曾金强签名时用的黑色水笔没有�，在签名过程中更换其蓝色笔进行签名。本院认为，泉州汽运第一分公司关于“曾金强”三字出现两种不同颜色签名的解释，符合常理，且另有12名驾驶员共同签名确认，故对该证据的真实性，本院予以确认，曾金强对该证据中“曾金强”是否本人签名申请笔迹鉴定，没有客观必要性，不予准许。泉州汽运第一分公司提供的申请书，曾金强认为该申请书是在泉州汽运第一分公司胁迫下书写，但未提供反驳的证据，故曾金强对该证据的质证意见，本院不予采信。泉州汽运第一分公司提供的安全行车百万公里无亡人事故客运驾驶员申报表系空白表格，无法证明其主张，且曾金强提供的荣誉证书，可以证明其于2014年4月曾获得福建省交通运输厅授予的安全行车百万公里无伤亡事故客运驾驶员称号。曾金强是与泉州汽运第一分公司签订劳动合同，泉州汽运第一分公司提供的营运驾驶员推荐确认书，不足以证明曾金强系受雇于张宏辉。曾金强与泉州汽运第一分公司关于劳动合同期限的约定，应以《劳动合同》为准，泉州汽运第一分公司提供的泉州市汽车运输总公司职工录用登记表中填写的劳动合同期限，不能作为认定案件事实的依据，因此，虽然截止日期2010年2月15日存在涂改，但曾金强申请对截止日期笔迹进行鉴定，无客观必要性，本院不予准许。泉州汽运第一分公司提供的泉州市人力资源和社会保障局的复函，盖有该局印章，该复函的真实性，本院予以确认。曾金强于2016年4月10日向本院申请调查取证，要求本院向泉州汽运第一分公司收集调取相关证据，本院于2016年6月2日法庭审理中责令泉州汽运第一分公司庭后提交，泉州汽运第一分公司已于2016年6月12日提交相关证据，并于2016年9�13日在第二次法庭审理时明确无其他证据材料可以提供，故曾金强在第二次法庭审理中申请本院继续调取相关证据材料，本院不予准许。本院认为，曾金强请求确认四份合同无效，属于重复起诉，本案不予确认。劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。曾金强在劳动争议及维权期间，并未向泉州汽运第一分公司提供劳动，其请求该期间的经济损失及劳动报酬，没有依据，不予支持。泉州汽运第一分公司已按月发放给曾金强工资至2014年12月，故曾金强请求泉州汽运第一分公司支付其自2005年1月至2014年12月的基础工资，没有依据，不予支持。2015年1月至2月25日，曾金强没有上班系因泉州汽运第一分公司对其进行停职处理及曾金强请假等原因，故泉州汽运第一分公司应支付曾金强该2个月的�础工资计1200元（600元／月×2个月）。2015年2月25日至2015年12月，曾金强即未请假也未上班，其主张该期间的基础工资，没有依据，不予支持。住房公积金争议受《住房公积金管理条例》调整，该条例是通过行政手段对公积金缴纳进行救济，而没有赋予劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利或劳动争议内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼的权利，另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤�疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”公积金争议并没有明确列为劳动争议。故曾金强请求自2006年1月至2015年底因漏缴社会住房公积金的经济补偿60000元，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年3月18日作出的泉劳仲案〔2016〕12号�裁裁决书，确认曾金强请求2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元；2005年1月至2014年12月期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资总额20000元；2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定节假日上班的应补工资差额86400元；2005年1月至2014年12月带薪年休假应得工资；2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元，已经超过劳动争议仲裁申请时效，不予支持。本案中，曾金强未提供证据证明其超过劳动争议仲裁申请时效是因不可抗力或其他正当理由造成的，故其上述请求，依法应予以驳回。2015年，曾金强因泉州汽运第一分公司对其进行停职处理或请假等原因未上班，其主张2015年的带薪年休假应得工资，没有事实依据，不予支持。2015年1月，泉州汽运第一分公司将曾金强调整为机动驾驶员，并未�变其劳动性质，曾金强提供的证据也不足以证明泉州汽运第一分公司该行为侵害其合法权益并造成其损失，故曾金强主张泉州汽运第一分公司支付其因换岗的侵权责任赔偿50000元，证据不足，不予支持。综上所述，曾金强请求泉州汽运第一分公司支付其2015年1月至2月的基础工资1200元，符合法律规定，予以支持，曾金强其他诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(9587,0)?)》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条规定，判决如下：一、福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司应在本判决生效之日起十日内支付曾金强2015年1月、2月的基础工资计1200元；二、驳回曾金强其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由曾金强负担5元、福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  陈文芳审 判 员  郑英好人民陪审员  许自伟二〇一六年九月二十三日书 记 员  陈旭洪书 记 员  庄 恺判决书引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法(?javascript:SLC(4274,0)?)的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新�况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。