辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8039号
上诉人（原审被告）：沈阳宇明建筑工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：彭涛，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴秀艳，女，1965年12月20日出生，满族，住辽宁省北镇。
上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司（以下简称宇明建筑）因与被上诉人吴秀艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初1082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
宇明建筑上诉请求：撤销一审判决第一项，判令宇明建筑不支付吴秀艳未签订书面劳动合同二倍工资差额。事实与理由：吴秀艳主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。吴秀艳不存在法定假日加班的事实。二审询问中，上诉人明确表示除未签订书面劳动合同二倍工资差额外，其他同意一审法院判决。
吴秀艳辩称，同意一审法院判决。
吴秀艳向一审法院起诉请求：一、撤销沈劳人仲字〔2016〕1587号仲裁裁决书；二、判令宇明建筑支付2014年3月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同二倍工资81,304元；三、宇明建筑支付2014年3月1日至2016年2月6日期间加班加点、周六日、法定假日补助费167,757.48元；四、诉讼费用由宇明建筑承担。
一审法院认定事实：吴秀艳于2014年3月1日入职宇明建筑公司，从事仓库管理员工作，离职前12个月平均工资3500元。2016年2月6日，吴秀艳离职。吴秀艳在职期间，双方未签订书面劳动合同。
另查明：2016年12月13日，吴秀艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宇明建筑支付未签劳动合同双倍工资、加班费。2017年1月4日，该仲裁委员会作出沈劳仲字〔2016〕1587号仲裁裁决书，对吴秀艳请求不予支持。吴秀艳对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。吴秀艳主张2014年3月1日入职，2016年2月6日离职。宇明建筑对上述时间未提出异议，故一审法院对双方于上述期间存在劳动关系予以确认。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方当事人解除劳动合同的时间为2016年2月6日，故吴秀艳应于2017年2月6日前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现吴秀艳于2016年12月13日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故宇明建筑关于吴秀艳主张已过仲裁时效的反驳意见，一审法院不予采纳。
关于双倍工资问题。吴秀艳主张未签劳动合同赔偿金，实为未签劳动合同双倍工资差额。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，吴秀艳于2014年3月1日入职宇明建筑单位，从2014年4月至2015年2月，宇明建筑未与其签订劳动合同，故吴秀艳主张宇明建筑支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。因吴秀艳提供的银行交易明细对其2014年4月至2014年9月工资未有记录，参考其同年10月、11月工资，确定其未签劳动合同工资差额32900元（2800元／月×8个月＋3500元／月×3个月）。
关于吴秀艳主张的延时、双休日加班费、法定假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，吴秀艳在仓库从事管理员，工作时间具有特殊性，虽在岗时间较长，但多数时间处于待岗状态，现吴秀艳主张延时、及双休日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。同时，因宇明建筑未举证证明其已按法定假日标准向吴秀艳发放工资，故吴秀艳主张法定假日加班费的诉讼请求，一审法院予以支持，适用2年时效规定，因吴秀艳自认过年期间放假，故宇明建筑应支付吴秀艳法定假日加班费3379.3元（3500元÷21.75天×7天×300%）。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同双倍工资差额32900元；二、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告法定假日加班费3379.3元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人宇明建筑与被上诉人吴秀艳之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。双方当事人在本案中的争议焦点为被上诉人所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效，上诉人应否支付被上诉人所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。
关于被上诉人主张的2014年4月1日至2015年2月28日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人于2014年3月1日到上诉人公司工作，上诉人应于一个月内与其签订书面劳动合同未签，被上诉人主张的2014年4月1日至2015年2月28日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应在2016年3月1日前申请仲裁，其于2016年12月13日就本案提起仲裁申请，已超过上述法律规定的一年仲裁时效期间，上诉人在一审庭审答辩期间提出仲裁时效抗辩，故对被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因超过仲裁时效期间，本院不予支持。
关于被上诉人主张的2015年3月1日至2016年2月6日期间的未签订书面劳动合同二倍工资问题，因无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初1082号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初1082号民事判决第一、三项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年八月二十四日
书记员 席红跃