河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终6325号
上诉人（原审原告）：洛阳旭源木业有限公司，住所地：汝阳县上店镇东街村。
法定代表人：李团好，公司董事长。
委托诉讼代理人：姬会芳，河南民天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴全娃，男，汉族。
委托诉讼代理人：张壮，男，汉族。
上诉人洛阳旭源木业有限公司（以下简称旭源木业公司）因与被上诉人吴全娃工伤保险待遇纠纷一案，不服汝阳县人民法院（2017）豫0326民初1205号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
旭源木业公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人不承担赔偿责任。事实与理由：1、本案事故发生时，现任董事长还没有接受该公司，是原公司黄智慧经营该公司时发生的事故。在黄智慧经营期间，多次要求吴全娃到该公司处理该起事故，但是吴全娃一直未到该公司处理事故，现在公司的法人已发生变更，现在的法人对该事故的情况没有任何了解，但是被上诉人要求现在的法人承担责任没有依据，实际上，是吴全娃自己已放弃了索赔的权利。2、被上诉人的诉讼已超过了诉讼时效。被上诉人吴全娃的工伤是2013年发生的，申请仲裁也是2014年，后来又撤回起诉，按照法律规定，个人的工伤申请时间是半年，按照法律规定吴全娃今天的起诉已超过法律规定的时效，依法应驳回对上诉人的起诉。3、鉴于吴全娃的工伤已超过法律规定的时效，因此对吴全娃要求上诉人赔偿的各项请求也不予支持。
吴全娃辩称：1、答辩人与上诉人存在事实上的劳动关系，2015年1月3日答辩人在上班时身体受到伤害，当即上诉人把答辩人送到汝阳县人民医院医治，住院期间的一切费用均由上诉人承担。2015年3月23日答辩人向汝阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定，同年12月3日被认定为工伤，2017年2月28日被鉴定为八级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事宜不影响劳动合同的履行。因此上诉人上诉称法定代表人变更就不承担责任的主张不能成立。2、答辩人于2015年3月23日提出工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，不超过诉讼时效，由此可见上诉人上诉理由没有事实根据和法律依据，其主张不能成立。综上，一审判决适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
旭源木业有限公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销汝劳人仲案字（2017）第21号仲裁裁决书，改判原告不承担赔偿责任。2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:2013年2月被告吴全娃经人介绍到原告旭源木业公司干活，双方未签订劳动合同，原告旭源木业公司没有为被告办理工伤保险。2015年1月3日被告吴全娃在原告公司干活时被砸伤左腿，原告公司工作人员将被告送到汝阳县人民医院住院治疗，至2015年2月7日出院，被告经诊断为左胫腓骨开放粉碎性骨折，原告旭源木业公司为被告垫付了住院费用。2015年4月，吴全娃向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与旭源木业公司存在事实劳动关系。该委经审理于2015年5月15日作出汝劳人仲案字（2015）第9号《仲裁裁决书》，裁决吴全娃与洛阳旭源木业有限公司存在事实劳动关系，双方劳动关系成立。2015年3月23日，吴全娃向洛阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年12月3日，该局作出洛人社工伤认字（2015）第64号《认定工伤决定书》，核实情况如下：洛阳旭源木业有限公司职工吴全娃于2015年1月3日在公司车间干活时受伤，2015年3月24日经汝阳县人民医院诊断为左胫腓骨开放粉碎性骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，确定职工吴全娃所受伤害属于工伤。2017年2月8日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2017）G161185《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，吴全娃左胫腓骨开放粉碎性骨折，鉴定结论为伤残捌级。吴全娃支付鉴定费400元。2017年4月，吴全娃以洛阳旭源木业有限公司为被申请人向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔付。2017年5月18日，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2017）第21号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、吴全娃与旭源木业公司自2017年5月18日起解除劳动关系。二、旭源木业公司支付吴全娃一次性工伤医疗补助金38182.5元、一次性伤残补助金41800元、一次性伤残就业补助金79419.6元、鉴定费400元。以上四项共计159802.1元。三、吴全娃其他仲裁请求不予支持。原告旭源木业公司不服仲裁裁决，在法定期限内向该院起诉。
一审法院另查明，吴全娃发生工伤事故时，原告旭源木业公司时任法定代表人为黄智慧；2015年12月4日经汝阳县工商行政管理局核准，法定代表人变更为胡雪丽；本次诉讼中，原告公司法定代表人又变更为李团好。
一审法院认为：汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2015）第9号《仲裁裁决书》，裁决吴全娃和旭源木业公司存在事实劳动关系，双方劳动关系成立。洛阳市人力资源和社会保障局洛人社工伤认字〔2015〕第64号《认定工伤决定书》，确定吴全娃所受伤害属于工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定吴全娃为伤残捌级。《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。吴全娃的工资标准参照汝阳县劳动人事争议仲裁委员会认定3800元/月，其一次性伤残补助金为11个月×3800元/月=41800元。《河南省工伤保险条例》第二十七条，“与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，八级伤残十个月。一次性伤残就业补助金，八级伤残二十六个月。”2016年洛阳市职工月社会平均工资为3818.25元，原告旭源木业公司应支付吴全娃一次性工伤医疗补助金10个月×3818.25元=38182.5元。因吴全娃年满55周岁，距正常退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金应递减20%，原告旭源木业公司应支付吴全娃一次性伤残就业补助金为（26个月×3818.25元）×80%=79419.6元。吴全娃提出与旭源木业公司解除劳动关系，应予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条，《工伤保险条例》第六十二条、第三十七条第（一）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除被告吴全娃与原告洛阳旭源木业有限公司之间的劳动关系。二、原告洛阳旭源木业有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告吴全娃一次性工伤医疗补助金38182.5元、一次性伤残补助金41800元、一次性伤残就业补助金79419.6元，鉴定费400元，共计159802.1元。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告洛阳旭源木业有限公司负担。
二审中，吴全娃提供了工伤认定决定书的送达回证，拟证明工伤认定已经向上诉人送达。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为:根据吴全娃一审提供的证据，可以认定其构成工伤及劳动能力构成八级伤残的事实，故吴全娃应享受相应的工伤保险待遇。旭源木业公司以其法定代表人更换、对具体的情况不了解为由，拒绝向吴全娃支付相应工伤保险待遇的主张不能成立，旭源木业公司未能举证证明汝阳县劳动争议仲裁委员会及本案一审认定的应支付的款项不符合相关法律规定，亦未能举证证明吴全娃曾放弃了索赔的权利。综上所述，旭源木业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决并无不当之处，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳旭源木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 祖 萌
审判员 刘丽娜
审判员 王 鹏
二〇一七年十一月二十二日
书记员 文成博