广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初708号
原告东莞市五株电子科技有限公司，住所地：东莞市石碣镇刘屋科技中路161号。
法定代表人蔡诚。
委托代理人王建民，系该公司员工。
委托代理人叶利珍，系该公司员工。
被告ＸＸ，男，1979年9月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区，
委托代理人李正红，系广东中亚律师事务所律师。
原告东莞市五株电子科技有限公司（以下简称五株公司）诉被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五株公司的委托代理人王建民、被告ＸＸ的委托代理人李正红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五株公司诉称，ＸＸ于2013年11月15日入职五株公司，合同期限为2016年11月14日。合同期满前一个月，ＸＸ身为工艺高级工程师，工作极不负责任，严重失职，且员工举报其与供应商关系暧昧，存在重大违纪，致使公司产品出现重大品质问题，小批量产品报废，造成财产损失约数十万元。五株公司行政部门相关人员进行调查走访，并对ＸＸ进行问话，并进行纪律处分。考虑ＸＸ的个人前程，五株公司并未进行报警，但根据劳动法及员工手册等规定对其进行开除处理。加上ＸＸ的劳动合同已到期，五株公司终止其劳动合同，按离职办理，向其发放工资，ＸＸ签收工资，并未表示异议。五株公司并未违法，ＸＸ诉求的经济补偿金，缺乏法律依据，且ＸＸ给公司造成巨大的财产损失，应予赔偿。为维护自身合法权益，五株公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、维持仲裁结果第一项。二、撤销第二项，原告无需支付被告赔偿金54600元、年休假工资2826.66元、扣款222元，合计54648.66元。三、ＸＸ违反公司管理制度，工作严重失职，与供应商关系暧昧，产品品质重大故障，给公司带来财产损失，赔偿给五株公司5万元。
被告ＸＸ答辩称，五株公司的起诉没有事实基础，五株公司违法解除ＸＸ。本案中，五株公司没有提供有效的证据证明解除与ＸＸ的劳动关系是合法的，应当承担举证不能的后果。五株公司关于损失5万元的诉求没有经过仲裁程序，应当不予审理。关于年休假工资、赔偿金和扣款，ＸＸ认可仲裁裁决的结果。
经审理查明，ＸＸ于2013年11月15日入职五株公司，担任高级工程师，双方已签订期限自2013年11月15日起至2016年11月14日止的劳动合同。双方确认，ＸＸ离职前的月平均工资为9100元，剔除加班费后的月平均工资为7685元。
2016年11月5日，五株公司做出员工行为负激励执行单，以ＸＸ“重大违纪、造成公司财产受损、与供应商关系暧昧、公司蒙受巨大损失”为由，对ＸＸ作出开除处理。庭审中，五株公司表示其已找到ＸＸ存在上述行为的证据，但不提交法院，并提交道德协议、诚信道德职业操守誓词，主张ＸＸ曾承诺遵守道德规范等。道德协议列明法定责任、对公司的责任、对客户和商业伙伴的责任等。诚信道德职业操守誓词内容为个人承诺遵守国家宪法、遵守五株公司的各项企业管理规章制度，诚信做人、诚信做事，不弄虚作假、营私舞弊等，另载明若有违反，自愿无薪无偿解除劳动合同处理，并根据给公司造成的损失情况自愿承担相应的经济及法律责任。道德协议、诚信道德职业操守誓词均由ＸＸ签名确认，ＸＸ对此予以认可，陈述其并不存在违纪行为，五株公司属违法解雇。
另查明，五株公司曾扣除ＸＸ培训增值费222元。五株公司主张，因ＸＸ违纪、违法，按照双方约定应扣除培训费用，并提交增值培训协议书对此予以证明。增值培训协议书甲方、乙方、丙方分别为五株公司、五株科技股份有限公司干部学校专用章、ＸＸ，其中第二条约定，丙方接受培训后应为甲方服务3年，如不满3年提出辞职者，培训费用由丙方全额承担；第三条约定，合同期间，由于甲方原因提出解除劳动合同的，丙方不赔偿培训费用，丙方因违纪被公司辞退的需全额承担培训费用。增值培训协议书由ＸＸ签名确认，ＸＸ对其真实性予以确认，主张五株公司违法将其开除，扣款缺乏依据。
ＸＸ就年休假工资、赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、撤销五株公司对ＸＸ离职证明的不实描述并重新开具以事实为基础的离职证明，恢复ＸＸ名誉；二、五株公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54600元;三、五株公司支付代通知金9100元；四、五株公司支付2016年带薪年休假工资6275.86元；五、五株公司支付失业保险待遇损失3624元；六、五株公司支付培训增值费扣款222元。2016年12月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]876号仲裁裁决书，裁决：一、确认ＸＸ、五株公司之间的劳动合同已解除。二、五株公司支付ＸＸ如下款项：（一）赔偿金54600元；（二）年休假工资2826.66元；（三）扣款222元；以上合计57648.66元，五株公司在本裁决书生效之日起五天内支付给ＸＸ。三、驳回ＸＸ提出的其他申诉请求。五株公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有五株公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同补充协议、员工履历表、增值培训协议书、道德协议、诚信道德职业操守誓词、员工行为负激励执行单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，ＸＸ曾在五株公司工作，由五株公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。五株公司于2016年11月5日对ＸＸ作出开除处理，现双方对劳动合同的解除没有异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。五株公司以ＸＸ存在重大违纪行为且给五株公司造成损失等为由对ＸＸ作出开除处理，但其未提交任何证据证明ＸＸ存在上述行为及损失情况，故本院对五株公司的主张不予采纳，依法认定五株公司属违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，五株公司应根据ＸＸ的工作年限支付其相当于3个月工资二倍的赔偿金。按照双方确认的ＸＸ的月平均工资情况，计算出五株公司应支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金为54600元=9100元/月×3个月×2。五株公司关于无须支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。
二、关于2016年的年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。ＸＸ于2013年11月15日入职，在五株公司工作已满1年不满10年，故ＸＸ2016年享有带薪年休假为4.3天=（310天÷365天）×5天，不满一天的不计发年休假工资。五株公司未提交任何证据证明ＸＸ已休2016年年休假或者已向ＸＸ支付未休年休假工资，故对ＸＸ诉求的2016年未休年休假工资，本院予以支持。年休假工资应剔除加班费计算，双方确认ＸＸ剔除加班费后的月平均工资为7685元，本院以此作为ＸＸ未休年休假工资的计算基数。由于ＸＸ已按正常上班标准领取一倍工资，故五株公司应支付ＸＸ2016年未休年休假工资差额为2826.66元=7685元÷21.75天×4×200%。五株公司关于无须支付ＸＸ年休假工资的诉求，本院不予支持。
三、关于培训增值费的扣款问题。双方对培训增值费扣款222元及增值培训协议书没有异议，本院予以认可。由上可知，本院已认定系五株公司违法解除与ＸＸ的劳动合同，不属于增值培训协议书中约定的由ＸＸ承担培训费用的情形，故五株公司应将扣除的增值培训费222元返还给ＸＸ。五株公司关于无须支付ＸＸ增值培训费222元的诉求，本院不予支持。
四、关于五株公司诉求的5万元损失问题。由于五株公司的该项诉求未经仲裁程序，本院对此不予审查处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市五株电子科技有限公司与被告ＸＸ之间的劳动合同已解除。
二、原告东莞市五株电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金54600元、2016年未休年休假工资差额2826.66元、培训增值费扣款222元，以上合计57648.66元。
三、驳回原告东莞市五株电子科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 徐苗苗
二〇一七年三月二十二日
书记员 胡凤英
刘纯玉