宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第8897号
原告吕晓辉，女，1978年11月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人梁娟娟，宁夏天盛律师事务所律师。
被告银川市公共交通有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人柯念国，该公司总经理。
委托代理人杜学刚，宁夏新中元律师事务所律师。
委托代理人段文婷，女，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告吕晓辉与被告银川市公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案受理。依法由代理审判员龙文臣适用简易程序于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告吕晓辉及其委托代理人梁娟娟，被告公交公司的委托代理人杜学刚、段文婷到庭参加诉讼。后因案情疑难复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告吕晓辉的委托代理人梁娟娟，被告公交公司的委托代理人杜学刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕晓辉诉称，自1999年起原告到被告处任售票员，2003年起任司机，被告自2007年起才与原告签订书面劳动合同并为原告缴纳社会保险费，2000年1月至2006年12月期间的社会保险一直未予缴纳。2014年，原、被告再次续签为期5年的劳动合同，期限至2019年届满。原告工作期间的月平均工资为3300元。2015年年初原告为料理丈夫的丧事向被告请假，并因过度伤心、操劳患上心脏疾病并伴有红疹需要治疗，不得不再次向被告请假，被告也予以准假。但对于原告的后续请假被告一直不予批准，并于2015年7月30日通知原告解除与原告的劳动关系并停止为原告缴纳社会保险费。2015年8月27日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金49500元（3300元／月×15个月）、为原告补缴2000年-2006年期间各项社会保险费或者赔偿因不能补缴造成的社会保险损失57600元（800元／月×12个月×6年）、返还原告押金1000元、返还应当由被告承担的社会保险缴费1436元。该仲裁委经审理后裁决被告公交公司退还原告吕晓辉服装押金1000元及垫付的社会保险费1049元。原告吕晓辉不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金49500元（3300元／月×15个月）；2、被告赔偿原告社会保险损失57600元（自2000年1月至2006年12月，按照每月800元的标准计算）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告公交公司辩称，原告自2007年开始进入被告公司工作任司机一职。自2015年3月23日至2015年6月20日期间，原告一直处于请假状态，但自2015年6月20日之后，原告再未向公司履行续假手续，也未到被告公司上班。被告公司相关工作人员多次催促原告上班，并告知原告如不按时上班，公司将按照旷工论处。因原告持续旷工长达一个月，被告公司按照考勤规定与原告解除劳动合同。因原告的行为违反了公司规章制度的规定，不属于应当支付劳动经济补偿金的情形，现原告已经与被告公司办理了解除劳动合同的相关手续，故原告主张的失业保险金应当由原告本人持解除劳动合同凭证到相关部门自行办理，原告自己未办理的责任应当由原告承担。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年9月27日，原、被告签订短期用工合同一份，约定原告吕晓辉到被告公交公司处担任司机职务（工种），合同期限自2007年10月1日至2008年9月31日，在工作期间原告应当积极执行被告公司制定的各项劳动、安全、卫生规程。该合同原告“个人履历表”一页载明吕晓辉自1996年6月26日至2012年9月26日期间为公交公司售票员，自2002年9月27日起为公交公司司机。被告自2007年1月起开始为原告交纳养老保险费，1999年6月至2006年12月期间的各项社会保险未予缴纳。在原告工作期间，被告曾收取原告服装押金1000元。2015年3月23日至2015年6月20日期间，原告因病请假。从2015年6月21日起原告开始旷工，原告称其旷工的原因是其患病需持续治疗，其已经向被告提交了宁夏回族自治区第三人民医院出具的疾病诊断证明书要求续假，但被告自2015年6月21日起拒绝了原告的续假请求。被告公交公司称自2015年6月20日起，原告再未向公司履行任何续假手续，也未到公司上班。自2015年7月28日，被告公交公司对原告等人旷工15天以上的行为进行了公示，并决定依据公交公司关于职工考勤休假管理规定，解除与原告的劳动关系。2015年7月30日，被告向原告发出解除劳动关系通知一份，原告吕晓辉在该通知签收人处签名。同日，被告向原告出具解除劳动合同证明书。2015年7月份原告的养老、医疗等社会保险费用为1436元，其中被告负担1049元，原告负担387元，该费用已由原告全部自行缴纳。2015年8月27日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付其解除劳动合同经济补偿金49500元（3300元／月×15个月）、为其补缴2000年-2006年期间各项社会保险费或者赔偿因不能补缴造成的社会保险损失57600元（800元／月×12个月×6年）、返还押金1000元及应当由被告承担的社会保险缴费1436元。该仲裁委经审理后，裁决被告公交公司退还原告吕晓辉服装押金1000元、退还垫付的社会保险费1049元。被告公交公司在仲裁阶段提交了自制的“吕晓辉社会保险明细”一份，认可2000年1月至2006年12月期间，被告公交公司应当负担原告吕晓辉的养老保险为9391.20元、失业保险为939.12元、社保补差为1444.80元，以上共计11775.12元。原告吕晓辉不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告向法庭提交中国银行流水明细五张，依据该流水明细计算原告离职前12个月的平均工资为3300元。此外，原告认可服装押金1000元及被告应承担的2015年7月份原告的养老、医疗等社会保险费用1049元，被告公交公司已经全部退还，故不再主张。
上述事实，有银劳人仲裁字（2015）638号仲裁裁决、养老保险缴费台账、2007年短期用工合同、疾病诊断证明书、考勤表、解除劳动合同通知、解除劳动合同证明书、中国银行新线存款历史交易明细清单及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，根据原、被告签订的2007年短期用工合同中原告的个人履历表可以证实原告吕晓辉自1999年6月26日起开始在被告公交公司处先后从事售票员和公交车驾驶员工作，故本院确认原、被告自1999年6月26至2015年7月30日期间存在劳动关系。根据双方劳动合同约定，原告应当遵守被告公交公司依法制定的各项规章制度，原告吕晓辉未提交证据证明其在假期届满后向被告履行了书面续假手续，被告公交公司据此认定原告连续旷工违反了公司的规章制度，并经公示后决定解除与原告的劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第二款及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故原告吕晓辉主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，被告公交公司未为原告交纳2000年1月至2006年12月期间的社会保险，给原告造成了损失，故原告有权主张自2000年1月至2006年12月期间因被告未能缴纳社会保险造成的损失。因原告尚未到达法定退休年龄，且原告并未提交证据证明各项社会保险损失的数额，故本院根据被告公交公司在仲裁阶段提交的自制“吕晓辉社会保险明细”，确认原告吕晓辉的各项保险损失为11775.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告银川市公共交通有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吕晓辉2000年1月至2006年12月期间的社会保险损失11775.12元；
二、驳回原告吕晓辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告银川市公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 龙文臣
代理审判员 蒋维国
代理审判员 俞德渊
二〇一六年五月十七日
书 记 员 杨 媛
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。