陕西省西安中级市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00038号
上诉人（原审被告）西安博赞工贸有限公司.
委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郝佩迪。
委托代理人苏小军、王崇望，陕西邦维律师事务所律师。
上诉人西安博赞工贸有限公司因与郝佩迪劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二初字第00273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，经审理查明，被告西安博赞工贸有限公司于2008年3月20日注册成立，2008年至2009年12月31日和2011年1月1日至2012年3月1日，原告入职被告西安博赞工贸有限公司从事电器销售工作，原被告没有签订书面劳动合同。2009年元月19日，被告西安博赞工贸有限公司向原告颁发了荣誉证书载明：奖给郝佩迪同志在2008年度中工作优秀，业绩突出，被评为公司年度优秀员工。2009年12月31日，被告再次向原告颁发的荣誉证书载明，郝佩迪同志在2009年度工作中成绩突出，特发此证，以资鼓励。庭审中，原告出具了2008年11月17日、2011年11月28日、2012年3月1日三张加盖有被告西安博赞工贸有限公司印章的收款收据，该三张收据中均有原告的签名，原告以此证明其是被告的员工，与被告存在劳动关系。被告对该三张收据上的印章提出异议，但表示不申请鉴定。庭审中，原告还出具的证据有：1、被告给原告颁发的荣誉证书二份，被告对该二份证据上的印章提出异议，并申请司法鉴定，但其未交鉴定费；2、文头印有西安杰克商贸有限公司的收款收据，该收据上没有该公司的印章；3、文头印有被告西安博赞工贸有限公司的收款收据，该收据上没有被告的印章；4、文头没有称谓且没有任何印章的收款收据；5、加盖有西安杰克商贸有限责任公司印章的客户联发票一张，该发票未能反映与原告的关联关系；6、原告的工资单，该工资单均未有被告印章，被告不予认可；7、被告于2009年新春联欢会上的照片，该照片上有原告的影像；8、仲裁委裁决书；9、西安杰克商贸有限责任公司的工商档案，该证据显示该公司于2010年5月5日被吊销；10、被告西安博赞工贸有限公司的工商档案，证明了被告西安博赞工贸有限公司成立于2008年3月20日。被告提交的证据有：被告员工2010年和2011年工资表，该证据未显示有原告姓名。
以上事实有当事人陈述及上述证据在卷佐证。
原审法院认为，本案争议的焦点为原告郝佩迪与被告西安博赞工贸有限公司是否存在劳动关系。根据被告的工商档案材料，被告成立于2008年3月20日。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。”从原告提交的由被告给其颁发的荣誉证书及加盖有被告印章且有原告签名的收款收据能够认定，原告自2008年3月20日至2009年12月31日和2011年1月1日至2012年3月1日与被告存在事实劳动关系。原告称其自2005年5月1日至2008年3月19日（被告成立之前）在西安杰克工贸有限责任公司工作，且西安杰克工贸有限责任公司与被告西安博赞工贸有限公司是二块牌子一班人马而有关联关系，原告没有证据支持，故原告向被告主张2005年5月1日至2008年3月19日期间的权利，没有证据，依法不予支持。原告向被告主张的权利应自2008年3月20日自2009年12月31日和2011年1月1日至2012年3月1日止计算。原告要求被告为其补缴养老保险金、医疗保险金和失业保险金有据，依法支持。被告应依法支付原告经济补偿金三个半月的工资，因被告没有提交原告的工资凭证，应依法承担举证不能的不利后果，依法以原告提交的工资凭证予以认定（按月平均工资2719元计算）；原告主张被告支付其因未与原告签订劳动合同的双倍工资差额29909元有事实和法律依据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、被告西安博赞工贸有限公司于本判决生效后六十日内为原告郝佩迪补缴2008年3月20日至2009年12月31日和2011年1月1日至2012年3月1日的养老保险金、医疗保险金和失业保险金（具体的缴纳比例和基数以社保经办机构的核算为准）。二、被告西安博赞工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郝佩迪经济补偿金9516.5元。三、被告西安博赞工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郝佩迪未签订劳动合同的双倍工资差额29909元。四、驳回原告郝佩迪其余诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由被告承担（原告已预付，被告随上述钱款一并支付原告）。
宣判后，上诉人西安博赞工贸有限公司不服提起上诉称：一、一审法院认定的事实不清，前后矛盾。1、本案被上诉人起诉的事实与理由及诉讼请求依据的事实不是客观真实的。被上诉人在仲裁申请及起诉状中称“自己2005年5月1日应聘入职上诉人单位，从2005年至2013年被上诉人一直是店而导购员，2012年3月三角公司老总把被上诉人调入他们代理的沃乐夫壁挂锅炉公司当业务人员。”一审判决在本院认为部分：“原告称其白2005年5月1日至2008年3月19日（被告成立之前）在西安杰克丁贸有限责任公司工作，且西安杰克工贸有限责任公司与被告西安博赞工贸有限公司是二块牌子班人马而有关联关系，原告没有证据支持。”被上诉人在仲裁中请中说博赞公司是由杰克公司变更而成的；在起诉状中又称两个公司实际上是一家公司。而事实上，上诉人西安博赞工贸有限公司是2008年3月才注册成立的，2005年上诉人根本未注册成立又怎么可能聘用任何员工呢？而西安杰克工贸有限责任公司在2005年之前就注册成立，直至2010年5月被吊销营业执照。在法律上，杰克公刊与博赞公司是两个完全独立的法人，在诉讼中是两个独立的法律主体。因此，被上诉人陈述的上述事实明显不是客观真实的。2、一审法院认定的事实前后矛盾。一审法院认定被上诉人2008年至2009年12月31日和2011年1月1日至2012年3月1日存在事实劳动关系是错误的。被上诉人既是杰克公司的员工，又是博赞公司的员工，根据《劳动合同法》规定，一个劳动者不能同时跟两个用人单位存在劳动关系。被上诉人称自己从2005年至2013年都在上诉人单位工作，一审法院却未认定被上诉人2010年1月1日至12月31日期间工作情况，被上诉人不可能于2008年入职然后离职，于2011年又入职然后又离职，一审判决前后矛盾，不仅与被上诉人虚构陈述不符，而且上诉人也不予认可。被上诉人提供2008年11月17日、2011年11月28日、2012年3月1日三张加盖博赞公司印章的收款收据，上诉人对其合法性、真实性均不认可．该证据在仲裁阶段作为证据出示时还没有加盖博赞公司印章，现在却加盖博赞公司印章，其加盖印章来源合法性上诉人质疑，而且该印章与上诉人印章不一样（字体大小不一致）。另外，上诉人提供的工资表未有被上诉人；而被上诉人提供的工资表可以任意从电脑打印制作，该工资证据既无上诉人任何签字也无加盖印章。因此，一审法院据此认定双方存在事实劳动关系及被上诉人工资计算标准是错误的。3、被上诉人的证据不能证明其与上诉人之间存在劳动关系，并且其诉讼主体也是错误的。被上诉人称：“他2005年到上诉人处工作，当时上诉人单位的名称叫杰克公司，被上诉人一直工作到2008年杰克公司变更为博赞公司。”然而，被上诉人却拿不出杰克公司变更为博赞公司的证据。事实上，博赞公司是2008年才注册成立，之后也没有变更过公司名称。被上诉人与杰克公司之间劳动争议是否诉至法院，上诉人对此不知情。被上诉人既没有博赞公司的工牌、工作证，也没有考勤表、工资表、劳动合同等材料，而且在申请书及起诉状中陈述的事实很多都是不客观真实的。因此，即使存在劳动争议，被上诉人也应将杰克公公司作为起诉主体而不是博赞公司。上诉人发放的工资单里没有被上诉人签名，而且其也未在博赞公司工作。据此，被上诉人将和其没有劳动关系的上诉人作为起诉对象完全是错误的。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定2008年3月20日至2009年12月31日和2011年1月1日至2013年3月1日双方存在事实劳动关系。上述期间共计为2年11个月零10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”经济补偿金期限最多为三个月，而一审法院认定了3.5个月这是错误的。综上所述，上诉人认为，一审判决存在事实不清，前后矛盾，法律适用错误，故请求：1、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审：2、由被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。
被上诉人郝佩迪辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者依法享有享受劳动保护的权利。用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系发生争议的，除明显标志劳动关系存在的工资支付凭证、缴纳各项社会保险费凭证等相关证据能够证明外，用人单位以工作业绩表现情况向劳动者作出的奖罚证书、劳动者在用人单位工作过程中经手的能够反映系用人单位工作内容的相关票据等也能证明双方劳动关系的存否情况。本案中，被上诉人郝佩迪向法庭提供的盖有上诉人单位印章的荣誉证书及收款收据，能够证明被上诉人郝佩迪在上诉人单位工作的事实。上诉人西安博赞工贸有限公司在一审中虽然对该印章的真实性提出异议，但又明确表示不申请司法鉴定。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条之规定（当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果），上诉人西安博赞工贸有限公司理应承担举证不能的法律后果。
至于上诉人西安博赞工贸有限公司称一审法院认定2008年3月20日至2009年12月31日和2011年1月1日至2013年3月1日期间，计算经济补偿金按3.5个月计算不当一节，因上述期间按分段计算而非连续计算，如若连续计算，则所夸年度还要大于3.5个月。因此，原审判决关于经济补偿金的计算并未加重上诉人的责任负担。
综上，上诉人西安博赞工贸有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安博赞工贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 赵 石
代理审判员 牟凤燕
二〇一四年二月十九日
书 记 员 赵 贝