湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初8774号
原告：湖南永邦物业服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道含浦中路199号邦盛水岸御园4栋2单元1楼。
法定代表人：刘嫦娥，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：彭某，男，汉族，1985年10月5日出生，住湖南省新邵县，系原告湖南永邦物业服务有限公司法务专员。
委托诉讼代理人：王某，男，汉族，1981年3月9日出生，住长沙市雨花区，系原告湖南永邦物业服务有限公司物业经理。
被告：黄某，男，汉族，1966年6月18日出生，住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：刘龙辉，湖南银联律师事务所律师。
原告湖南永邦物业服务有限公司诉被告黄某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员陈莎担任记录。原告湖南永邦物业服务有限公司委托代理人谭熙、王某、被告黄某委托代理人刘龙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南永邦物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告黄某支付延时加班工资41350.46元；2、请求判令原告无需向被告黄某支付休息日加班工资1434.24元；3、请求判令原告无需向被告黄某支付法定休假日加班工资3764.88元；4、请求判令原告无需向被告黄某支付经济补偿金8996.67元；5、请求判令原告无需向被告黄某支付拖欠的工资1733.34元；6、请求判令被告共同承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、被告的加班工资已包含在其工资组成中，原告已足额进行支付，且被告所谓的加班实际为值班性质，故仲裁裁决对被告加班的事实认定错误，应依法予以撤销。虽然被告与原告所签订的《劳动合同》中第七条约定：“乙方工作时间为每周六天工作时制，乙方平均每周工作时间不超过40个小时，每周休息一天，但甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。”但双方在劳动合同实际履行过程中，原告已将加班费以工资形式发放给被告。《工资明细表》已清晰载明了被告的工资组成中包含了基本工资、加班工资、补贴等。仲裁庭认为该《工资明细表》在庭审时认为原告提交的《工资明细表》证据没有原告盖章故未予以认定，但该《工资明细表》系从原告发放公章的财务部门电脑中打印出来，其真实性不能否认，况且原告每天工作12小时的工作安排自入职之日起就开始实行，被告自入职起也从未提出异议且被告也从未向原告主张。另，原告所管理的物业小区系刚交房不到一年的楼盘，业主入住率不高，物业保安工作非常轻松，且小区内都配有保安岗亭，从被告提交的证据《停车场收费单》中可以看出，停车收费每晚仅百元，被告的加班实际属于值班性质，并非高强度的加班工作环境，大多数时间被告都是在岗亭中休息、睡觉。故被告每月2600元的工资所得完全满足长沙市当前物业保安12小时工作时制的工资标准。由此，原告认为，原告已将加班费足额支付给被告，故仲裁裁决对被告加班的事实认定错误，应依法予以撤销。二、被告擅自离职且未与原告办理离职交接手续，故其主张经济补偿的请求不能成立。被告在入职时因其已在其他单位购买社保及其他原因强烈要求原告无需为其购买社保，并向原告出具了《自愿声明》。现被告违反公司相关规章制度规定擅自离职且未与原告办理离职交接手续，终止劳动合同的行为系由被告单方面提出，原告从未主动提出与被告解除劳动关系，故故仲裁裁决对被告经济补偿的事实认定错误，应依法予以撤销。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的物业服务企业，始终遵守各项劳动法规，不存在任何违法行为。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的各项诉请。
黄某辩称，1、关于原告与被告之间的工作时间以及工资额度在合同中均有明确约定，工资的约定都是每月2600元，工作时间是每周工作六天，平均每周工作时间不超过40小时，合同中并没有约定要求每天要加班或每天工作12小时的工作内容，故仲裁中被告主张的法定节假日加班工资均得到了支持。2、原告认为被告是擅自离职，与事实不符，被告均以快递的形式给原告要求核算加班工资及补缴社会保险，并提出辞职，故擅自离职的意见不成立，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：湖南永邦物业服务有限公司（甲方）与黄某（乙方）于2015年7月13日签订《湖南永邦物业服务有限公司员工劳动合同书》，合同约定：一、劳动合同的类型与期限。第一条、甲乙双方选择合同类型为：A：固定期限，从2015年7月1日起至2017年6月30日止，期限贰年。第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任保安员岗位工作。第七条、乙方工作时间为每周六天工作时制，乙方平均每周工作时间不超过40个小时，每周休息一天，但甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。第十条、在有合理休息时间的情况下，要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，经乙方申请后甲方可安排乙方补休。第十二条、乙方的工资为2600元。（若非本合同特别说明，均为税前应发工资，该工资已包含乙方每周六天工作时间所需支付的全部薪酬。）
2015年7月13日，黄某出具《自愿声明》一份，声明表示，自愿不要求在湖南永邦物业服务有限公司购买社保，由此出现的任何纠纷与湖南永邦物业服务有限公司无关。
湖南永邦物业服务有限公司没有为黄某缴纳社会保险。
2016年8月15日，被告黄某做出辞职报告，理由为：公司没有向原告发放工作日和休息日加班工资及缴纳社会保险。要求自8月21日起解除劳动关系，并支付加班工资、缴纳社会保险。以邮寄形式将辞职报告邮至湖南永邦物业服务有限公司。湖南永邦物业服务有限公司收到黄某的辞职报告后，于8月8日向黄某发出告知函，要求黄某接到函后三日内来公司办理离职手续。
黄某每天的工作时间为12小时。从2015年7月入职至2016年8月离职，共有7个法定节假日正常上班，9个休息日正常上班。
黄某每月工资组成为基本工资（1390元）、固定加班费、法定加班工资等组成。湖南永邦物业服务有限公司每月向黄某发放了基本工资及固定加班费，并在有法定节假日的月份均发放了法定加班工资。
2016年8月15日，被告黄某向原告湖南永邦物业服务有限公司提出辞职，并将辞职报告邮寄至湖南永邦物业服务有限公司。湖南永邦物业服务有限公司没有支付黄某8月份工资。
杨安元、黄某、邓呈祥共同向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、法定节假日加班费、加班费的劳动争议请求。该仲裁委员会于2016年11月11日作出岳劳人仲案（2016）第128号仲裁裁决书，裁决如下：……9、湖南永邦物业服务有限公司支付黄某延时加班工资41350.46元；10、湖南永邦物业服务有限公司支付黄某休息日加班工资1434.24元；11、湖南永邦物业服务有限公司支付黄某法定休假日加班工资3764.88元；12、湖南永邦物业服务有限公司支付黄某经济补偿金8996.67元；13、湖南永邦物业服务有限公司支付黄某拖欠的工资1733.34元。湖南永邦物业服务有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供并经庭审质证的《保安部工资发放明细表》、银行支付凭证、《考勤记录表》、《指纹考勤分析表》、《辞职报告》、《自愿声明》、《告知函》及送达回执、被告提供的与湖南永邦物业服务有限公司劳动合同书、辞职报告及寄件单、排班表、保安人员12小时工作时间证明、车辆临时停放费用、票据交接登记表、保安部值班记录表、指纹考勤表予以证实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为湖南永邦物业服务有限公司是否应当支付被告延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资、经济补偿金及拖欠工资。对于延时加班工资，从双方签订的劳动合同第十二条乙方的工资为2600元（若非本合同特别说明，均为税前应发工资，该工资已包含乙方每周六天工作时间所需支付的全部薪酬。）的约定及原告提供的工资发放明细表可知原告在每月工资发放中均包含了固定加班费用，故被告现主张支付延时加班工资没有法律事实依据，本院对此主张不予支持。对于休息日加班工资，被告在入职到离职期间共有7个休息日正常上班，原告没有安排进行补休，故应向被告支付休息日加班工资，计算为2152元（2600元/月/21.75*9天*2）。对于法定节假日加班工资，从原告提供的工资发放明细表可知原告在有法定节假日的月份均向被告计发放了当月的法定加班工资，故被告现主张支付法定节假日加班工资没有法律事实依据，本院对此主张不予支持。对于经济补偿金，被告因原告没有为其购买社会保险而向其提出辞职，要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付被告经济补偿金，被告工作年限为1年2月，故原告应按劳动合同约定的月工资支付被告1.5月工资3900元。原告述称没有购买社会保险系被告自愿要求不予购买而不应承担法律，本院认为用人单位为劳动者购买社会保险是法定义务，不因劳动者声明放弃购买而免责，故本院对原告此述称意见不予采信。对于拖欠工资，黄某于2016年8月在原告单位工作15天，但原告没有向黄某支付其工资，故原告应支付黄某工资1793元（2600元/21.75*15）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、湖南永邦物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付黄某休息日加班工资2152元；
二、湖南永邦物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付黄某经济补偿金3900元；
三、湖南永邦物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付黄某工资1793元；
四、驳回湖南永邦物业服务有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由湖南永邦物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 谭雄建
二〇一七年六月十二日
书记员 陈 莎
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。