广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终8587号
上诉人（原审原告）唐明波，男，汉族，1986年9月21日出生，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市南海南曦液压机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和工业东区十六路1号之二，统一社会信用代码91440605777811013D。
法定代表人付巍，总经理。
委托诉讼代理人张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。
上诉人唐明波因与被上诉人佛山市南海南曦液压机械有限公司(以下简称南海南曦公司)劳动合同纠纷一案，唐明波不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初7978号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《广东省工资支付条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市南海南曦液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年12月1日至24日的工资4672.49元予原告唐明波。二、被告佛山市南海南曦液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年未休年休假工资差额995.55予原告唐明波。三、驳回原告唐明波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人唐明波不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：关于赔偿金的问题。原审判决认定唐明波于2015年12月24日起没有回公司上班，经南海南曦公司三次通知拒不到岗，应视为唐明波主动解除劳动关系，其要求南海南曦公司支付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属认定事实错误，适用法律不当。理由如下：1.原审判决认定南海南曦公司的员工可以根据自愿原则选择转移或留在南海南曦公司工作，南海南曦公司没有因工厂部分转移而非法解除唐明波劳动关系与事实不符。南海南曦公司在搬迁工厂时，于2015年12月24日先将意见比较大的唐明波、陈强等6人违法辞退，唐明波、陈强等6人为保护自己的合法权益，于2015年12月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称南海仲裁委)提起劳动仲裁，2015年12月29日南海仲裁委作出不予受理通知，唐明波等人于2015年12月30日向原审法院提起诉讼。在得知唐明波等人已向法院起诉后，南海南曦公司为逃避法律责任，在2015年12月30日以调解的名义召开了协调会，通知不愿意去新厂的员工开会，在召开协调会时，南海南曦公司没有进行调解，只是制造公司不会辞退员工的假象，进行了拍照和送达上班通知，但上班通知中没有通知陈传龙上班，为了补救这一的错误，南海南曦公司捏造说陈传龙从2015年12月31日开始旷工，取证结束后就终止了协调会。由此可见，南海南曦公司不是真心想要唐明波等6人上班，只是为逃避法律责任而召开协调会。此外，2016年1月11日，员工陈思均、刘连华已经按照南海南曦公司的安排在二车间上班，但由于不愿意签订安置协议，南海南曦公司也将员工陈思均、刘连华非法辞退。从上述行为可以看出，南海南曦公司一直称员工可以根据自愿原则选择转移或留在南海南曦公司工作，是虚假的，实际上南海南曦公司只是将原经营部的员工留在没有搬迁的二车间，其他车间的员工都要求去新厂，不愿意去的员工都被南海南曦公司违法辞退了。2.唐明波等6人在2015年12月30日向原审法院提起财产保全后，每天都会去南海南曦公司，但南海南曦公司从来没有安排唐明波等6人回来上班，而是明知唐明波就在南海南曦公司厂门前，却故意通过EMS将通知邮寄回唐明波的家乡，但唐明波不在家乡，没有收到南海南曦公司邮寄通知上班的快件。南海南曦公司的邮寄单没有送达唐明波，该通知对唐明波不发生法律效力。因唐明波与南海南曦公司均没有提交充分证据证明唐明波离职的原因，应视为由南海南曦公司提出且经唐明波同意，双方协商一致解除劳动关系，故南海南曦公司应向唐明波支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求：1.撤销原审判决第三项，依法改判南海南曦公司向唐明波支付解除劳动关系的经济补偿金61750元(6500元/月×9.5个月)；2.南海南曦公司承担本案一、二审诉讼费。
针对上诉人唐明波的上诉，被上诉人南海南曦公司答辩称：一、南海南曦公司并非整体搬迁，只是将部分人员及生产设备等转移到位于肇庆四会的关联公司。而员工转移采取自愿原则，不愿意转移的员工可留在南海南曦公司继续工作，岗位及工资待遇均不变。南海南曦公司至今仍继续生产经营，不存在解雇员工的问题。上述事实，南海南曦公司提供了企业机读档案登记材料、安置协议书、出租厂房合同书、厂房租金收据、企业所得税电子缴费凭证、协调会会议记录表、协调会会议签到表、员工去留摸底通知、肇庆高新技术产业开发区教育局《关于征求解决南海南曦公司员工子女入学问题意见的复函》、员工子女转学通知、车辆调度安排通知、宿舍安排通知等大量、充分、确实的相关证据。二、唐明波因连续多日无故旷工，且经南海南曦公司多次催促仍拒不到岗，拒绝向南海南曦公司提供劳动。上述事实，有南海南曦公司提供的协调会会议记录表、协调会会议签到表、协调会当面送达的催促返回上班通知书、上班通知送达签收表（协调会当场留置送达，有各政府部门工作人员签字见证）、以及邮寄催促返回上班通知的EMS特快专递详情单及查询结果（其中两次邮件均已送达签收）可以证明。故此，原审法院据此认定系唐明波主动与南海南曦公司解除劳动关系，认定事实清楚，证据确实充分。三、唐明波称被南海南曦公司违法辞退，却未能就此提供任何具有证明力的证据，唐明波的主张无事实依据。四、唐明波称南海南曦公司在得知其向法院起诉后，为逃避法律责任才召开协调会，制造不会辞退员工证据的说法与事实不符。首先，召开协调会的时间是2015年12月30日，对于唐明波提起的劳动仲裁因不予受理，依程序并未通知南海南曦公司；而南海南曦公司最早收到法院的应诉材料是在2016年1月中下旬，上述事实可根据原审法院相关的送达回证予以证明。因此，唐明波称南海南曦公司得知其起诉而召开协调会的说法不成立。其次，该协调会是佛山市南海区人力资源和社会保障局罗村分局(以下简称罗村人社局)、警务区和佛山市南海区罗村街联和社区居民委员会(以下简称罗村社区)组织召开的，并非南海南曦公司召开。而协调会会议记录表、会议签到表、会议照片等证据是以上相关政府部门工作人员当场为行使职权而独立制作、拍摄的，故唐明波主张协调会是南海南曦公司精心设计的说法不符合事实。五、关于陈传龙、陈思均、刘连华无故旷工的事实。据协调会会议签到表的签名记录可知，陈传龙有到场参会。至会议召开当日，陈传龙一直有上班。而在会议召开前没有上班的是唐明波、陈强、张治云、颜冠生、陈良奇等5人。所以，南海南曦公司无需在协调会催促陈传龙上班。召开协调会次日，陈传龙无故旷工，所以南海南曦公司才发出特快专递催促其返回上班。因此，唐明波称南海南曦公司捏造陈传龙从2015年12月31日开始旷工的说法不属实。至于陈思均、刘连华，如唐明波所述，上述两人在协调会后已按照南海南曦公司的安排到二车间上班，但却在2016年1月11日起无故旷工，南海南曦公司老板娘还亲自致电刘连华要求其返回上班，而刘连华因心虚不敢应答，最后还挂断电话。故唐明波称不愿意转移的员工均被南海南曦公司非法辞退的说法不符合事实。六、根据唐明波在上诉状中陈述，2016年1月11日，陈思均、刘连华已经按照南海南曦公司的安排在二车间上班，可以证实南海南曦公司并非整体搬迁，仍然继续经营的事实。综上所述，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，判决正确，请求二审人民法院依法予以维持。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。经审查，并根据双方当事人的上诉及辩称，原审判决第一项、第二项处理并无不当，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是南海南曦公司是否应向唐明波支付解除劳动关系的经济补偿金。
本案中，唐明波上诉主张南海南曦公司于2015年12月24日因厂房搬迁而非法解除与其劳动关系，南海南曦公司为逃避法律责任于2015年12月30日召开劳资纠纷协调会，并非真心要唐明波回去上班，员工不存在可以根据自愿原则选择转移或留在南海南曦公司工作；因双方均没有提交充分证据证明唐明波离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，南海南曦公司应向唐明波支付解除劳动关系的经济补偿金；而南海南曦公司则主张其只是部分搬迁，员工转移采取自愿原则，不愿意转移的员工仍可继续留在南海南曦公司工作，岗位及工资待遇不变，南海南曦公司没有解除与唐明波的劳动关系；因唐明波连续多日无故旷工，经南海南曦公司多次催促拒不到岗，应认定唐明波自动离职。对此，第一，根据企业机读档案登记资料、营业执照(副本)显示，2016年5月6日，南海南曦公司的住所地由原来广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和村小朗工业区一路1号(自称西厂区或一车间)，变更为广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和工业东区十六路1号之二(自称东厂区或二车间)，也即南海南曦公司于2015年12月24日将厂房搬迁至肇庆的关联企业广东南曦液压机械有限公司(以下简称广东南曦公司)后，其至2016年5月6日仍在佛山市有经营场所。结合南海南曦公司提交的出租厂房合同书、厂房租金收据、二车间继续经营的照片及唐明波在上诉意见中陈述，在2015年12月24日之后，陈思均、刘连华按照南海南曦公司的安排到二车间上班的事实，且上述两人在二审诉讼期间确认上班至2016年1月8日，即在劳资纠纷协调会召开之后，上述两人按南海南曦公司的安排在二车间进行了工作，二车间仍继续经营，故应认定南海南曦公司并非整体搬迁。第二，关于南海南曦公司搬迁后，员工是否可以自主决定去留的问题。根据南海南曦公司提交的安置协议书、员工去留摸底通知、员工子女转学通知、车辆调度安排通知、宿舍安排通知、肇庆高新技术产业开发区教育局《关于征求解决南海南曦公司员工子女入学问题意见的复函》等证据可以看出，南海南曦公司在搬迁厂房前已与员工进行协商，由员工决定到广东南曦公司工作还是留在南海南曦公司工作，并对转移员工子女转学、员工住宿和车辆接送等工作进行了统筹安排。而唐明波认为南海南曦公司对不同意转移至广东南曦公司的员工均予以辞退的主张，并没有提交相应的证据予以证明，故本院认定南海南曦公司搬迁后，员工可自主决定去留。第三，对于劳资纠纷协调会是否属于南海南曦公司为逃避法律责任而应急召开的问题。南海南曦公司主张该协调会是由罗村人社局、警务区和罗村社区组织召开，并非由其召开，为此其向法院提交了劳资纠纷协调会会议记录表、会议签到表、协调会现场照片等证据。由于唐明波对协调会会议签到表、协调会现场照片的真实性均予以确认，而协调会会议记录表是从罗村社区复印而来，并盖有罗村社区的公章，故本院对上述证据依法予以采信。根据上述证据可以看出，该协调会是由罗村人社局、罗村社区以及南海南曦公司组织召开，且南海南曦公司已就部分业务、生产材料、机器设备及人员转由广东南曦公司承接问题进行解释，并保证会保留东厂区继续经营，员工可以根据自己意愿决定去留。在唐明波没有提交相应的证据予以证明劳资纠纷协调会是南海南曦公司为逃避法律责任而应急召开的情况下，本院对唐明波关于该协调会的召开是为逃避法律责任的主张，不予采纳。第四，关于唐明波的离职原因。双方均确认唐明波自2015年12月24日起没有回南海南曦公司上班，但对于唐明波因何原因没有上班，双方各执一词。唐明波主张南海南曦公司于2015年12月24日因厂房搬迁而违法解除与其劳动关系，且南海南曦公司明知其在佛山市仍故意向身份证地址邮寄催促返回上班通知，该邮寄行为不应视为已向其送达催促返回上班通知，但对此其并未提交相应的证据予以证明；而南海南曦公司则主张其并未解除与唐明波的劳动关系，唐明波于2015年12月24日起没有回来上班后，其分别于2015年12月29日、2016年1月4日通过EMS特快专递方式向唐明波的身份证地址邮寄送达催促返回上班通知书，以及在2015年12月30日当面向唐明波送达催促返回上班通知，唐明波经南海南曦公司三次通知仍拒不到岗，应视为唐明波以实际行动解除双方劳动关系。根据EMS特快专递详情单及查询结果显示，南海南曦公司两次向唐明波邮寄催促返回上班通知均有人签收，且南海南曦公司按唐明波的身份证地址邮寄的做法并无不当，本院认定南海南曦公司的邮寄通知行为有效。而由罗村社区复印而来并盖有罗村社区公章的上班通知送达签收表显示，南海南曦公司在2015年12月30日向唐明波当面送达上班通知，唐明波拒绝签收，人社局的工作人员以见证人的名义在该签收表签名确认。从上述情况可以认定，南海南曦公司已履行用人单位应尽的管理责任和举证责任，唐明波在接到南海南曦公司的通知后没有正当理由拒不到岗，可视为其主动解除双方劳动关系，原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。唐明波上诉认为因双方均没有提交充分证据证明其离职原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，南海南曦公司应向其支付经济补偿金的主张，因缺乏理据，本院不予支持。综上，双方劳动关系是由唐明波提出而解除，因唐明波的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的情形，故南海南曦公司无需向唐明波支付解除劳动关系的经济补偿金。
综上，上诉人唐明波的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐明波负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二○二○一六年十二月二十七日
书记员 杜 杰