新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2223民初385号
原告：新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司，住所地：新疆哈密地区伊吾县淖毛镇兴业路1号。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：宋自力，公司董事长。
委托诉讼代理人：赵梦丽，女，1993年2月5日出生，汉族，身份证号码：×××，新疆广汇新能源有限公司法务，住址：哈密市伊吾县淖毛湖镇广汇生活区。
委托诉讼代理人：宋春霞，女，1982年3月18日出生，汉族，身份证号码：×××，新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司法务，住址：哈密市伊吾县淖毛湖镇广汇生活区。
被告：蒋福安，男，1962年8月18日出生，汉族，住址：黑龙江省依兰县。
委托诉讼代理人：郑茂冉，伊吾县法律援助中心律师。
新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司（以下简称清洁炼化公司）诉蒋福安劳动争议纠纷一案，本院2016年11月8日受理后，2017年3月6日依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告清洁炼化公司的委托诉讼代理人赵梦丽、宋春霞，被告蒋福安的委托诉讼代理人郑茂冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清洁炼化公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销伊劳人仲字[2016]第10号裁定内容（一）即原告不支付被告2个月工资经济补偿金。事实与理由：2014年6月1日，被告与原告签订了两年固定期限劳动合同（2014年6月1日-2016年5月30日），工作岗位为电焊班副班长，2016年5月31日劳动合同到期。2016年6月被告提起劳动人事仲裁，原告于2016年10月收到伊吾县劳动人事委员会裁决书。现原告不服伊吾县人事劳动争议仲裁委员会裁决书第一项，理由如下：1、合同到期前一个多月原告与被告就续签劳动合同事宜进行谈话，并愿与被告续签劳动合同，被告未给明确回复并于合同到期后离开公司并标明不愿与原告续签劳动合同。原告曾多次打电话告知被告按照原告合同条件续签合同，在收到仲裁申请书后原告仍然打电话告知被告按照原告合同条件续签合同，被告均拒绝签订。同时，原告仍为被告缴纳社保三个月，期望与其建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不予支付劳动者经济补偿金。2、被告于2016年6月1日告知原告自己不干了，要求原告开具解除劳动关系证明书，原告要求被告办理工作交接手续后出具解除劳动关系证明书，随后被告未按原告制度规定办理工作交接手续不辞而别并旷工三天以上。根据原告休假管理制度4.2.2条款（连续旷工天数超过3天或全年累计旷工超过10天，按辞退处理），该情况属于旷工离职，通过职代会提议决定解除与被告劳动合同关系，并以挂号信的方式将解除劳动关系证明书发于被告。综上，原告不应支付被告2个月工资经济补偿金。据此，原告依照法律规定、公司规章制度特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法撤销伊劳人仲字[2016]第10号裁决书的第一项裁决内容。
被告蒋福安答辩称：1、根据人社部的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前一个月内以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同和续签的工资标准等条件，原告并没有以书面形式通知被告；2、原告口头通知被告在降低工资标准的前提下续签合同，被告的工资由原来的6000元降低3900元，因为原告没有以原工资条件或高于原工资条件续签合同，所以被告合同期满后就离职了，原告应按被告的工作年限提供经济补偿金，被告蒋福安离开是在合同到期后是合法的；3、工会除名是违法的，根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因被调到新的工作单位，工作年限合并计入新的工作单位，原告入职在新疆广汇新能源有限公司，被告是根据原告和新能源公司的安排进入原告公司的，新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司、广汇新能源公司同属于广汇股份公司，被告是被原告从新能源安排到清洁炼化的，在新能源的年限应当计入在内，当时已经提出仲裁，但是仲裁委没有支持，请求依法驳回原告的诉求，并请求：1、请求判令被告清洁炼化公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金59500元及2016年5月份工资6303元。2、诉讼费用由被告清洁炼化公司承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：原告提交的证据：1.《离职管理制度》，该证据是原告为规范管理企业所制定的相关的制度，对其真实性本院予以确认。2.《关于终止机修车间蒋福安劳动合同关系的决定》，该证据是原告在与被告蒋福安劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，原告解除与被告蒋福安劳动合同所作出的决定，其真实性本院予以确认。
根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月1日，原被告签订两年固定期限劳动合同书，被告在清洁炼化公司担任电焊班副班长工作。合同到期前一个月，原告与被告续签劳动合同事宜进行面谈，双方未能对续订劳动合同达成一致意见，在劳动合同期满后，被告蒋福安未办理交接手续，自动离职。被告蒋福安2016年向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金及2016年5月份工资。2016年10月25日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：1、被申请人支付申请人2个月工资经济补偿金。2、被申请人支付申请人2016年5月人工工资。原告清洁炼化公司及被告蒋福安不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告清洁炼化公司在2016年8月26日向被告蒋福安支付了2016年5月份工资。被告蒋福安自愿放弃要求原告清洁炼化公司支付2016年5月份工资的诉求。
本院认为：原被告双方于2014年6月1日签订固定期限劳动合同，双方之间存在劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。被告要求原告支付经济补偿金的主张，符合法律规定。原告应向被告支付自2014年6月至2016年6月两个月的经济补偿金12606元。对原告诉称被告在未办理工作交接手续的情况下无故离职，导致劳动关系不能正常履行，因此应视被告违反劳动合同，并以事实行为单方面解除劳动合同，在此情况下用人单位不应支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。被告主张将被告从2008年2月至2014年5月在广汇新能源公司工作年限计算在原告处的工作年限，并支付相应的经济补偿金，但被告未提交证据证实其非因本人原因从新疆广汇新能源有限公司被安排到原告清洁炼化公司工作。对其该主张本院不予支持。被告蒋福安主张原告支付2016年5月份工资，原告清洁炼化公司已支付被告蒋福安该月工资，被告蒋福安表示无异议，本院予以确认。
综上所述，原告新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司应向被告蒋福安支付解除劳动合同关系的经济补偿金12606元。对被告蒋福安主张原告新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司支付2008年2月至2014年5月期间的经济补偿金的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司向被告蒋福安支付解除劳动合同经济补偿金12606元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回被告蒋福安要求原告新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司支付2008年2月至2014年5月期间的经济补偿金的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。
审 判 长 张 海 鹏
审 判 员 茹合艳木·莫合买提
人民陪审员 古尼沙 · 阿尤甫
二〇一七年五月四日
书 记 员 白 娇