洛阳市老城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0302民初1071号
原告：赵勇，男，1971年12月16日出生，汉族，洛阳市人，无业，住洛阳市老城区。
委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。
被告：洛阳市口腔医院，住所地：洛阳市老城区中州东路***号。
法定代表人：申善义，该医院院长。
委托诉讼代理人：何耀芳，河南大进律师事务所律师。
原告赵勇与被告洛阳市口腔医院（以下简称:口腔医院）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛红、被告口腔医院委托诉讼代理人何耀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵勇向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金107505.32元；2、要求被告额外支付一个月工资3707.08元；3、要求被告支付自2001年10月至2015年的生活费94488元。事实和理由：原告1987年11月到被告处制剂室上班,1997年调至口腔内科工作至2001年9月。之后，被告在没有任何理由的情况下，让原告回家待岗。原告多次请求被告安排工作，但被告以种种理由不予安排，也不发生活费。原、被告每三年签订一次劳动合同。2015年被告突然告知原告解除合同，转失业，但没有给原告出具解除劳动合同书面通知，也没有支付原告任何费用。被告单方违规解除劳动合同，没有按法律规定的条件和程序提前30日通知原告，解除合同行为违法，故应向原告额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。由于被告的原因，让原告回家待岗，按照法律规定，被告应按最低工资的80%向原告支付生活费。
被告洛阳市口腔医院辩称，1、本案不属人民法院受案范围。被告系老城区事业单位性质的公立医院，主管部门系老城区卫生局。根据上级有关部门的文件精神，2012年12月31日，洛阳市老城区人民医院在老城区设立的老城区公立医院改革领导小组办公室领导下进行改制。2014年8月，老城区人民医院职代会通过了医院产权制度改革方案、职工安置方案，并由洛阳市卫生局加章报老城区政府予以批复，该改制系政府相关单位参与的改制行为。原告请求支付违法解除劳动合同经济补偿金、额外支付一个月工资的诉求属于单位改制职工安置范畴，对政府主导改制单位职工安置问题不属人民法院受案审理范围，原告起诉应予驳回2、被告不是本案适格被告。被告是政府参与主导的改制单位，不存在擅自单方违法解除与原告劳动合同的事实，且依据老城区卫生局报送的医院产权制度改革方案，明确由区行政主管部门落实改制医院资产处置、职工安置、建立法人治理结构、变更法人登记、理顺职工劳动关系等事宜。因此，被告不是本案适格被告。综上，被告认为，仲裁裁决作出的认定正确，原、被告之间的争议不属于仲裁裁决范围，更不属于法院受案范围，本案劳动争议之诉不能成立，应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
赵勇于1987年11月在口腔医院参加工作，先后在制剂室、口腔内科工作。2001年9月口腔医院让赵勇回家待岗，待岗期间每月发放生活费100元，赵勇领生活费将近一年的时间。之后，口腔医院未再给赵勇发放生活费，赵勇也没有向口腔医院要过生活费。赵勇与口腔医院每三年签订一次劳动合同，双方最后一份劳动合同于2007年12月10日签订，合同期间自2007年12月10日至2010年12月9日止。2007年5月，口腔医院通知赵勇等待岗人员回医院上班，赵勇以未接到通知为由没有回医院上班。2010年12月13日，洛阳市人民政府出台洛政（2010）123号文件，主要内容是加快公立医院运行机制改革，引进社会资本进入医疗市场，通过产权制度改革，实行“董事会模式”管理，自主经营等。2011年，洛阳市老城区区委、区政府也出台了对事业单位进行改革的相应文件。赵勇原为口腔医院事业编制人员，2013年1月口腔医院改制后，医院职工全部转为企业编制。口腔医院为赵勇补交2007年1月至2015年7月期间的医保费、失业工伤保险费、养老金等社会保险费共计12495.75元（属赵勇个人负担部分）。2008年12月19日，口腔医院给赵勇出具收据一份，载明:收到赵勇个人缴纳的养老金922.4元。2014年8月21日老城区卫生局出台了《洛阳市老城区人民医院产权制度改革方案》。同日，老城区公立医院改革领导小组办公室出台了《洛阳市老城区人民医院产权制度改革职工安置方案》。该方案载明：老城区人民医院改制基准日为2012年12月31日。改制形式为老城区人民医院实行转企改制，安置适用范围内的职工，根据自愿原则，可选择转企改制，身份置换后纳入企业职工养老保险社会统筹；或选择保留原事业单位身份，改制后继续按照事业单位标准缴纳社会统筹。国有资产整体退出，整体转让给民营企业。对在编在岗职工选择身份置换及解除劳动合同者，按照洛办（2010）154号文件精神，给予经济补偿。经济补偿年限截止2012年12月31日，计算标准为职工本人工作年限；补偿标准为：每满一年补偿一个月的工资；工作年限六个月以上但不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。对在编不在岗人员安置方案为：1、在编不在岗人员是指医院在编人员中原停薪留职及长期不上班人员，参与改制时根据自愿原则，可选择转企改制，身份置换后纳入企业职工养老保险社会统筹；或选择保留原事业单位身份，改制后继续按照事业单位标准缴纳社会统筹。2、选择进行身份置换或解除劳动合同的职工，根据省、市、区相关法律、政策规定及老城区人民政府2013年9月16日常务扩大会议精神，结合实际情况，在个人补齐养老保险金等五种保险费用的基础上，在身份置换的同时，可以与新医院签订劳动合同且必须到岗上班，接受新医院管理。其他情况则一律按照解除劳动合同处理。按照洛办（2010）154号文件精神，给予经济补偿。经济补偿年限计算标准为：本人在本医院停薪留职手续以前的工作时间，以合并计算工龄的形式计算补偿年限。补偿标准为：每满一年补偿一个月的工资；工作年限六个月以上但不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。根据平等自愿原则，对不愿与组建的新医院签订新的劳动合同的人员，解除人事劳动合同关系，享受失业保险待遇，办理社会保险转移手续。安置方案经职代会通过之日起30日内，要依法重新与录用职工签订新的劳动合同。按企业单位工资制度、退休政策为职工调整档案工资，办理退休审批手续。逾期既不办理新合同签订手续，又不办理解除原劳动合同者，原则上一律按解除劳动合同处理。同日，洛阳市老城区人民医院召开职工代表大会，审议通过了《洛阳市老城区人民医院产权制度改革方案》和《洛阳市老城区人民医院产权制度改革职工安置方案》。2014年9月10日老城区人民政府出台老城政文（2014）79号文件，批准了上述改革方案。口腔医院整体改制期间，赵勇等35名职工对其是继续留在医院工作还是与口腔医院解除劳动合同未做出选择，口腔医院于2015年9月10日发文，对赵勇按解除劳动合同处理，为赵勇办理失业证，转为失业人员。按职工安置方案计算，赵勇应得解除劳动合同经济补偿金37178元，该款赵勇未领取。后赵勇得知其劳动合同被解除，其被转为失业人员，于2016年5月向老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金107505.32元；2、被告额外支付一个月工资3707.08元；3、被告支付自2001年10月至2015年的生活费94488元。经审理，仲裁委认为，赵勇的请求均属单位改制安置范畴，不属仲裁委受案范围。2016年6月24日，该仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，作出仲裁决定：驳回赵勇的仲裁请求。赵勇不服该仲裁决定，诉至本院。
本院认为，本案系企业改制引发的劳动争议，被告口腔医院与原告赵勇解除劳动合同是因原告赵勇未按改制安置方案要求在规定的时间内与改制后的医院签订劳动合同所致，口腔医院与赵勇解除劳动合同并无不当，原告赵勇要求被告口腔医院支付解除劳动合同经济补偿金107505.32元、额外支付一个月工资3707.08元、支付自2001年10月至2015年的生活费94488元之仲裁请求，不符合法律规定，本院不予支持。按职工安置方案计算，被告口腔医院应当支付原告赵勇解除劳动合同经济补偿金37178元，扣除被告口腔医院为原告赵勇代交的社会保险费11573.35（12495.75元－922.4元）后，被告口腔医院再付原告赵勇25604.65元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告洛阳市口腔医院于本判决生效后十日内支付原告赵勇解除劳动合同经济补偿金25604.65元；
二、驳回原告赵勇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 刘军杰
人民陪审员 郑 杰
人民陪审员 冯 媛
二〇一七年五月十日
书 记 员 薛聪丽