重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第00016号
原告洪兰兰，女，1984年11月4日出生，汉族，住重庆市渝北。
委托代理人汪继谋，重庆巴国律师事务所律师。
委托代理人陈蓓蕾，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
被告郑春前，男，1985年11月2日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。
委托代理人冉晓燕，重庆恩德律师事务所律师。
委托代理人谭清明，重庆恩德律师事务所律师。
原告洪兰兰与渝北区万金首饰店劳动争议一案，本院于2014年12月18日受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序独任审理。因渝北区万金首饰店于2014年12月18日注销，经原告申请，本院依法变更渝北区万金首饰店的经营者郑春前为被告。又因被告郑春前下落不明，本院依法将本案转为适用普通程序并组成合议庭于2015年8月4日公开开庭审理。原告及其委托代理人汪继谋、被告委托代理人冉晓燕到庭参加诉讼。2015年9月16日，本院就本案再次公开开庭进行审理。原告委托代理人陈蓓蕾、被告委托代理人冉晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪兰兰诉称：原告于2014年2月22日经招聘入职渝北区万金首饰店，入职后，原告经渝北区万金首饰店组织培训业务技能后上岗，工作岗位为黄金导购员，每月工资为4200元，入职后工资未发生变化。工作期间，渝北区万金首饰店未与原告签订书面劳动合同，也未给原告依法缴纳社会保险。原告在工作期间长期加班，渝北区万金首饰店从不向原告支付加班工资及法定节假日加班工资。2014年11月24日，原告向渝北区万金首饰店邮寄了解除劳动关系通知书，理由为渝北区万金首饰店未给原告购买社会保险及未签劳动合同。渝北区万金首饰店于2014年11月25日签收。现渝北区万金首饰店已注销，其债务应由经营者即被告郑春前承担。特诉来院请求依法判决：一、被告向原告支付2014年3月22日至2014年11月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37800元（4200元／月×9个月）；二、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金4200元（4200元／月×1个月）；三、被告向原告支付法定节假日加班工资1737元（193元／天×300%×2014年国庆节3天）；四、被告向原告支付2014年11月1日至2014年11月24日的工资1930元（4200元／月÷21.75天×10天）。
被告郑春前辩称：渝北区万金首饰店并未招聘过原告，与原告之间不存在劳动关系，故渝北区万金首饰店没有与原告签订劳动合同以及为原告购买社保的义务，渝北区万金首饰店也无需向原告支付工资报酬。原告陈述的工资标准前后矛盾，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：渝北区万金首饰店系于2012年6月4日成立的个体工商户，经营者为郑春前（联系电话1820306××××）即本案被告，经营范围为加工销售：金银首饰、珠宝玉器、饰品。后渝北区万金首饰店于2014年12月18日经工商登记注销。
2014年11月24日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以渝北区万金首饰店未依法为其缴纳社会保险、未支付节假日加班工资和未休年休假工资为由要求解除与渝北区万金首饰店之间的劳动关系。渝北区万金首饰店的经营者郑春前于2014年11月25日签收该《解除劳动关系通知书》。
2014年11月26日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求渝北区万金首饰店向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资37800元、解除劳动关系的经济补偿金4200元、法定节假日工资1931元、2014年11月1日至11月24日的工资2000元。2014年12月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未作出受理决定证明书［编号：20140922）。
另查明，原告曾于2014年9月9日办理招商银行信用卡，原告在提供个人信息时陈述其所在单位为渝北区万金首饰店，并向招商银行提交了盖有“渝北区万金首饰店财务专用章”的工作证明。招商银行通过亲访原告工作单位以及查询第三方资信平台核实前述信息，并在信用卡资料中注明客户单位为渝北区万金首饰店但挂牌为重庆金店故拍摄LOGO为重庆金店。
又查明，重庆金店（回兴店）曾在通过互联网发布招聘信息，注明联系电话为1820306××××，联系人为郑老师。2014年11月23日，渝北区万金首饰店为案外人游露出具收入证明一份，内容为“兹有我单位员工游露，（性别）女，现任本单位职务为销售员，平均月收入为4000（大写）肆仟整元。我单位愿承担本收入证明内容不实的法律责任”。该收入证明还附注联系人为郑春前，联系电话为1820306××××。在有游露在销售员处签名的发货票中，加盖有“渝北区万金首饰店财务专用章”和“重庆金店回兴店（m）现金收讫”的印章。在有原告在销售员处签名的发货单中，也加盖有“渝北区万金首饰店财务专用章”和“重庆金店回兴店（m）现金收讫”的印章。
另游露在庭审中陈述与原告系在渝北区万金首饰店上班的同事。
上述事实，有超期未作出受理决定证明书［编号：20140922）、《解除劳动合同通知书》、快递单、快递查询明细单、工商资料、信用卡信息资料、互联网招聘资料、收入证明、发货单、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案原告主张与渝北区万金首饰店之间存在劳动关系，并进而向被告主张相关权利，被告抗辩称原告与渝北区万金首饰店之间不存在劳动关系，否定原告的所有诉请，原、被告之间争议的焦点实为原告与渝北区万金首饰店之间是否存在劳动关系。经审查，本院认定原告与渝北区万金首饰店之间存在劳动关系，理由如下：一、原告为证明劳动关系的存在提供有照片，根据原告着工作服所照的照片显示，原告当时身穿工作服并佩戴工作牌，背景显示有渝北万金首饰店（与渝北区万金首饰店仅相差一字）的牌证，本院有合理理由相信原告当时系在渝北万金首饰店工作；二、根据原告提供的发货票记载，原告在销售员处签名，发货票上加盖有“渝北区万金首饰店财务专用章”和“重庆金店回兴店（m）现金收讫”的印章。虽被告否认渝北区万金首饰店有前述印章，但根据原告在本案中出具的有关案外人游露的收入证明和发货票，案外人游露系渝北区万金首饰店员工（被告对此也表示认可），而在有游露签名的发货票上亦有“渝北区万金首饰店财务专用章”和“重庆金店回兴店（m）现金收讫”的印章，游露也认可原告为渝北区万金首饰店员工，故本院认定渝北区万金首饰店有前述印章，对印章及发货票的真实性予以认定。虽被告又辩称发货票显示的系重庆金店，不能证明双方之间存在劳动关系，但根据原告提供的网上招聘资料显示，重庆金店（回兴店）招聘员工的联系电话号码为1820306××××，联系人为郑老师。从原告提供的工商资料及游露的收入证明显示，1820306××××系被告郑春前的电话号码，而重庆金店回兴店与渝北区万金首饰店的地址均位于重庆市渝北区回兴街道宝圣西路，故本院认定重庆金店回兴店实际应指被告渝北区万金首饰店，又鉴于发货票上还加盖有“渝北区万金首饰店财务专用章”，故本院对于被告提出的发货票涉及重庆金店而与渝北万金首饰店无关的抗辩不予采信。根据发货票记载显示，原告应为渝北区万金首饰店的销售员；三、经原告申请，本院依法向招商银行调取了原告办理信用卡时的资料信息，根据资料显示，原告在办理信用卡时曾陈述其所在单位为渝北区万金首饰店，该信息由招商银行通过亲访原告工作单位以及查询第三方资信平台核实，招商银行在资料中并注明客户单位为渝北区万金首饰店但挂牌为重庆金店故拍摄LOGO为重庆金店，且原告在办理信用卡时向招商银行提供的工作证明上也加盖了“渝北区万金首饰店财务专用章”的印章。从前述信用卡资料原始信息可反映原告与渝北区万金首饰店之间存在劳动关系。综上，本院认定原告与渝北区万金首饰店之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担。渝北区万金首饰店已于2014年12月18日注销，被告郑春前作为经营者，应当对渝北区万金首饰店的相关债务承担责任，故原告基于与渝北区万金首饰店之间的劳动关系而享有的相关权利可向被告郑春前主张。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告的工作期限应由渝北区万金首饰店举证证明，但被告并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故对于原告提出的其入职期限为2014年2月22日的主张，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年2月22日入职后，渝北区万金首饰店作为用人单位未与原告签订书面劳动合同，故渝北区万金首饰店应当自2014年3月22日起向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。原告于2014年11月24日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，渝北区万金首饰店的经营者郑春前于2014年11月25日签收该《解除劳动关系通知书》，原告与渝北区万金首饰店之间的劳动关系于2014年11月25日解除，故被告应当向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的期间应为2014年3月22日至2014年11月25日。原告主张的期间为2014年3月22日至2014年11月24日，并未超出本院认定的范畴，本院予以确认。关于原告的工资标准，原、被告双方均未能提供充分有效证据予以证明，原告主张按照每月4200元的标准计算，并未超出原告入职上一年度本市社会职工平均工资标准，本院予以认可。综上，本院认定被告应当向原告支付2014年3月22日至2014年11月24日未签书面劳动合同的双倍工资差额33648.28元（4200元／月÷21.75天×6天＋4200元／月×7个月＋4200元／月÷21.75天×16天）。
工作期间，渝北区万金首饰店未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告以此为由解除与渝北区万金首饰店之间的劳动关系为合法，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，渝北区万金首饰店应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据原告的工作年限及工资确定。原告于2014年2月22日入职渝北区万金首饰店，双方劳动关系于2014年11月25日即渝北区万金首饰店收到原告发出的《解除劳动关系通知书》之日而解除，故原告的工作年限为2014年2月22日至2014年11月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，渝北区万金首饰店应当向原告支付1个月工资的经济补偿金。结合之前本院认定的原告每月4200元的工资标准，本院对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉请予以支持。
对于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉请，原告未能提供证据证明其存在相应的加班事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项诉请不予支持。
对于原告要求被告支付2014年11月1日至2014年11月24日工资1930元的诉请，被告并未举证证明渝北区万金首饰店或被告本人已向原告支付了该期间的工资报酬，故被告应当向原告支付。根据原告每月4200元的工资标准，原告主张的1930元工资并未超过2014年11月1日至2014年11月24日期间其应得的工资报酬，故本院对于原告的该项诉请予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑春前于本判决生效之日起十日内支付原告洪兰兰2014年3月22日至2014年11月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额33648.28元；
二、被告郑春前于本判决生效之日起十日内支付原告洪兰兰解除劳动合同的经济补偿金4200元；
三、被告郑春前于本判决生效之日起十日内支付原告洪兰兰2014年11月1日至2014年11月24日期间的工资1930元；
四、驳回原告洪兰兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院不予收取，公告费260元，由被告郑春前负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 曾 庆
人民陪审员 胡增华
人民陪审员 李金诚
二〇一五年九月十七日
书 记 员 张上娇