广东省遂溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛遂法民一初字第710号
原告车祝茂，男，1969年6月2日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
被告湛江明亮纸品包装有限公司。所在地：广东省遂溪县岭北镇工业基地横路**号地*号。
法定代表人黄勇明，总经理。
委托代理人李振甫，广东飞桥律师事务所律师。
原告车祝茂诉被告湛江明亮纸品包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告车祝茂，被告湛江明亮纸品包装有限公司的委托代理人李振甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告车祝茂诉称：被告于2011年6月1日与原告建立劳动关系，原告任职财务部长、财务总监，工作内容为：负责企业融资工作，工资包括基本工资、津贴、工龄工资、奖金、绩效工资、分红。因原告发现被告存在重大漏报税情况下要求被告依法、合法申报及缴纳各项税费，被告置之妄闻，执意妄行，并采用各种方式，罗列各种理由对原告进行打压、抹黑、污告、处分、警告、解职。2015年8月31日，被告依《明人字[2015]33号》无任何理由撤销原告财务部长、财务总监职务。2015年9月2日在没有任何理由的情况下单方面非法解除与原告的劳动关系。2015年9月8日与法人代表黄勇明办理了工作交接手续，并即场进行了离职工资结算确认。但被告当日并没有支付任何款项给原告，直至今天被告已拖欠原告工资3个多月，期间原告多次向被告追讨欠薪，被告至今仍然拖欠。原告自入职以来只是为应被告2012年9月18日向遂溪县人社局申请湛江市困难中小微企业社会保险、岗位补贴签署一份劳动合同，期限自2012年1月1日至2014年1月1日，前后原告多次向被告要求补签无固定期限的劳动合同，直至2015年9月8日被违法解除劳动合同关系，存在事实劳动合同关系但没有签定无固定期限的劳动合同，自2014年1月2日至2015年9月8日共615天，20.5个月。根据有关法律规定，请求判令：1、被告双倍支付给原告从2014年1月2日至2015年9月8日期间的工资317640.94元（15494.68元×20.50元）；2、支付代通知金一个月工资15494.68元；3、双倍支付经济补偿139452.12元（15494.68元×4.5×2）；4、支付2013年未支付的工资分红101212.78元；5、支付2015年未支付的工资分红244774.27元；6、加倍支付以上应于离职当日支付而未支付的工资款项438869.13元；7、支付给原告从应付款项之日起至支付日期间的利息。
原告车祝茂为支持其诉请向本院提供如下证据：1、原告的身份证复印件；2、被告的企业机读档案登记资料；3、入职证明；4、工作证明；5、2015年6月增值税纳税申报表及电子缴款凭证；6、利润表（2015年6月份）；7、关于撤销车祝茂职务的通知；8、离职证明；9、黄勇明出具的证明；10、离职工资结算表；11、反担保函；12、法人授权委托证明书；13、利润分配明细表；14、2015年7月份利润表；15、2014年12月份增值税纳税申报表及电子缴款凭证；16、2015年6月份增值税纳税申报表及电子缴款凭证；17、广东省劳动合同；18、短信；19、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会遂劳人仲案字[2015]28号《仲裁裁决书》；20、广东省地方税务局个人所得税完税证明；21、中国农业银行现金缴款单。
被告湛江明亮纸品包装有限公司答辩称：一、答辩人与被答辩人是通过协商一致解除劳动关系，答辩人已于2015年9月12日支付给被答辩人2015年8月1日至2015年9月8日的工资18161.35元和经济补偿金59226.06元，共77387.74元。二、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会遂劳人仲案字（2015）28号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，仲裁裁决完全正确。三、被答辩人本来是对仲裁裁决不服才向法院起诉，但其起诉状对仲裁裁决书无法提出辩驳，只好对仲裁裁决避而不谈。这就说明被答辩人提出劳动争议申请既无事实依据，也无法律依据。因此仲裁委员会驳回申请人的所有仲裁申请。四、答辩人对被答辩人是按程序并经双方协商一致解除劳动关系的。企业是通过规章制度进行运作，如果没有规章制度或者员工都不遵守规章制度，这个企业就会松松散散，就不具有竞争力，就不具有经济效益，甚至失去生存能力。被答辩人曾是本企业的中层领导干部，本应带头遵守并督促下属遵守本企业的规章制度，但被答辩人却蔑视并多次违反本企业的规章制度，经公司领导多次做被答辩人的思想工作无果的情况下，公司作出了明人字（2014）59号《关于车祝茂例会不签到的处理通报》。被答辩人却采取对抗态度。对此，公司再次作出明人字（2015）31号《关于车祝茂违反的处理通报》，被答辩人不服，大吵大闹，坚持对抗。公司无奈，于2015年8月31日作出明人字（2015）33号《关于撤销车祝茂职务的通知》，其工作另作安排。被答辩人拒绝将其财务所有工作移交给总经理处，严重影响公司的运作，公司于2015年9月1日对被答辩人作出了《辞退通知书》。通过双方协商一致解除劳动关系，于当月8日双方进行交接，经计算被答辩人8月至9月8日工资为18161.68元，经济补偿金为59226.06元，共77387.74元。答辩人于同月12日通过农行转账，把该笔77387.74元付清给被答辩人，经办人并用短信/彩信告知被答辩人。综上所述，答辩人辞退被答辩人合理合法，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的遂劳人仲案字（2015）28号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，仲裁裁决完全正确。请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维持遂劳人仲案字（2015）28号仲裁裁决。
被告湛江明亮纸品包装有限公司为支持其辩解向本院提供如下证据：1、会议签到记录本；2、处理通报；3、卫生责任区检查评比打分表；4、照片；5、违反制度的处理通报；6、撤销职务的通知；7、辞退通知书；8、转账支付凭证、支付数据、费用报销单；9、会议管理制度；10、员工守则制度；11、安全生产检查制度；12、员工奖惩制度；13、遂溪县劳动争议仲裁委员会庭审笔录；14、湛江明亮纸品包装有限公司薪酬管理制度；15、管理人员工资明细表；16、短信。
经审理查明：原告车祝茂于2011年6月1日起在被告湛江明亮纸品包装有限公司担任财务部长，负责企业融资工作，双方2012年2月3日签订期间从2012年1月1日起至2014年1月1日止的固定期限劳动合同，合同期满后双方未续签。后被告以原告例会不签到等违反公司制度为由，给予通报批评及行政记过等处分，并于2015年8月31日撤销原告财务总监、财务部部长职务，于2015年9月1日以原告没有将职务工作交接等理由，作出辞退通知书，并要求原告于9月2日前将职位工作交接。原、被告于2015年9月8日办理工作交接，并对原告的工资及解除劳动关系的经济补偿金进行结算。经双方确认，原告2015年1月至7月的平均工资为11494.68元，即原告8月份的工资为11494.68元，8月份现金津贴1000元，9月1至8日工资1867元，8月份昆明项目组津贴3000元，9月1至8日津贴800元，经济补偿金二项分别按工作年限4.5年及昆明项目组2.5年计，分别为51726.06元、7500元，合计77387.74元。被告于2015年9月12日通过其总经理黄勇明的账户向原告支付了77387.74元。原告后向遂溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、继续履行合同；2、支付2015年8月1日至9月8日的工资18161.35元；3、补发2015年9月8日至裁决生效之日止工资（按15494.68元/月）和经济补偿金；4、支付代通金一个月工资15494.68元；5、支付经济补偿金59226.06元；6、支付2013年利润分红101212.78元；7、支付2015年利润分红244774.27元；8、加倍支付离职当日未支付的工资款项438869.13元。遂溪县劳动争议仲裁委员会于2015年12月23日以遂劳人仲案字[2015]28号《仲裁裁决书》裁决驳回申请人的所有仲裁请求，原告不服遂向本院起诉。
本院认为：本案属劳动争议案件。原告车祝茂从2011年6月起入职被告湛江明亮纸品包装有限公司担任财务部长，双方于2012年2月3日签订期间从2012年1月1日起至2014年1月1日止的固定期限劳动合同，并于2015年9月8日解除劳动关系，双方对存在劳动关系的事实予以承认，本院依法予以确认。对于解除劳动关系的问题，被告于2015年9月1日作出辞退通知书后，双方于2015年9月8日进行工作交接，并对被告应付给原告的工资及经济补偿金进行结算，被告也于2015年9月12日根据结算支付给原告的工资及经济补偿金共77387.74元。原告对于双方是否对解除劳动关系达成一致的问题，在劳动争议仲裁庭开庭时也确认是达成一致意见。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，应视为原、被告协商一致解除劳动关系。对于原告主张的工资18161.35元，经双方结算确认为18161.68元，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，对于经济补偿金问题，双方于2015年9月8日结算，确认原告的经济补偿金为59226.06元，该数额符合法律规定及计算标准，且经双方确认，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告现主张被告双倍支付补偿金139452.12元，但原、被告是经协商一致解除劳动关系，本院在前述已作认定，且双方已就经济补偿金的数额协商一致，双方解除劳动关系并不存在被告违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告的该主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告主张被支付代通知金一个月工资15494.68元，原、被告经协商一致解除劳动关系，不存在该条规定的情形，故对原告的该项主张，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告主张被告双倍支付从2014年1月2日至2015年9月8日期间的工资317640.94元，原、被告在原告入职后6个月即签订正式劳动合同，并不存在该条第一款的情形。原告主张被告未与其签订无固定期限合同，但原告并未符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的签订无固定劳动合同的条件，故对原告的该项主张，依法不予支持。原告主张被告加倍支付应于离职当日支付而未支付的工资款项438869.13元，原告的该项请求不符合第八十五条第四（项）规定的情形，故本院依法不予支持。对于经原、被告结算，被告应支付给原告的工资及经济补偿金共77387.74元，被告已通过其法定代表人黄勇明的账户转账支付给原告。原告承认收到该款，但以该笔转账为其与黄勇明之间的债权债务，不是公司支付该款为由予以否认。虽然该款不是由公司账户直接支付，但该款的数额与双方结算的数额吻合，付款时间也在结算后不久，且被告财务出具的费用报销单也显示于2015年9月12日支出该款。故本院对被告已支付给原告2015年8月1日至9月8日的工资及解除劳动关系的经济补偿金的事实，予以认定。现原告起诉要求被告给付2015年8月1日至9月8日的工资及经济补偿金，缺乏依据，故本院不予支持。至于原告主张被告支付2013年未支付的工资分红101212.78元及2015年未支付的工资分红244774.27元，原告提交了《离职工资结算表》《利润表》等证据予以证明有被告需支付其利润分红的事实。被告对原告参加利润分红的权利予以否认，原告也没有提供其享有参加原告的利润分红的权利直接证据，故本院不予认定。且利润分红不属于劳动争议纠纷处理的范围，故本院在本案中不予处理，原告可另行就该项权利向被告主张。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告车祝茂的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告车祝茂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 卢 乐
人民陪审员 李世祁
人民陪审员 杨究第
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 张 娜
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。