福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第3522号
上诉人（原审原告）中建海峡建设发展有限公司，住所地福州市马尾区江滨东大道98-1号。
法定代表人江建端，总经理。
委托代理人黄静，福建闽君律师事务所律师。
上诉人（原审被告）杨琼，女，1977年1月6日出生，汉族，住贵州省麻江县。
委托代理人林愷，福建建达（长乐）律师事务所律师。
上诉人中建海峡建设发展有限公司因与上诉人杨琼劳动争议纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2014）长民初字第573号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告杨琼于2013年7月23日到原告中建海峡建设发展有限公司承建的长乐冶金大厦项目部工地上班，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费。2013年9月23日15时许，被告在工地上搬木板过程中，不慎被铁梯滑落砸伤。事后，被告曾到闽侯县黄道旭骨伤科医院门诊治疗，医疗费由原告支出。2014年1月6日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航劳险字（2013）第298号《工伤认定决定书》，认定杨琼受到的伤害为工伤。2014年2月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第250号《劳动能力鉴定书》，认定杨琼为十级伤残，被告杨琼支出鉴定费320元。
被告杨琼向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求解除被告杨琼与原告中建海峡建设发展有限公司劳动关系；2、请求原告中建海峡建设发展有限公司支付被告杨琼一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金16230元、一次性伤残就业补助金16230元、停工留薪工资22500元、劳动伤残鉴定费320元、交通费1000元。在仲裁庭审理中，被告杨琼增加仲裁请求如下：原告中建海峡建设发展有限公司支付被告杨琼医疗费800元、解除劳动关系的经济补偿金2250元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元、护理费24500元。2014年4月28日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据被告杨琼的申请作出闽航劳仲决字（2014）第085号裁决书，裁决如下：解除被告杨琼与原告中建海峡建设发展有限公司劳动关系；原告中建海峡建设发展有限公司应支付被告杨琼因工伤的留薪工资18000元（4500元／月×4个月）、一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16030元［（76.5岁一37.2岁）×0.1个月×4007.42元／月］、一次性伤残就业补助金16030元［（76.5岁一37.2岁）×0.1个月×4007.42元／月］、劳动能力鉴定费320元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额4500元；对被告杨琼要求支付护理费24500元、交通费1000元、经济补偿金2250元、医疗费800元等仲裁请求不予支持。原告中建海峡建设发展有限公司不服该仲裁裁决，遂于2014年5月14日向法院起诉。另查明，据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，2012年福州市在岗职工月平均工资4007.42元；2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元。
原审法院认为：本案争议的焦点是：被告享受工伤保险待遇项目时，采用工资标准计算的问题。原告认为：双方约定被告工资标准按天结算，每天150元，但被告每月不可能工作三十天，所以不能按每月工资4500元计算。被告认为：双方约定被告每天工资150元，被告确实每月工作30天，有时还要加班，故每月工资应是4500元。法院认为：工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12月平均月缴费工资。因被告在原告处工作仅两个月，每月工作天数不明，综合考虑被告工作的实际情况，确定被告工资按2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元计算较为合理。
综上，原审法院认为：被告杨琼到原告中建海峡建设发展有限公司承建的长乐冶金大厦项目部工地上班，接受原告管理并向原告领取劳动报酬，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。用人单位原告中建海峡建设发展有限公司没有为被告缴纳工伤保险费，现被告受到伤害已依法认定为工伤，原告即应按照国务院的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告杨琼为十级伤残，确定被告停工留薪期为四个月。被告因工伤致残，被告提出与原告解除劳动关系，同时另要求原告给付其经济补偿金及未签订劳动合同应支付双倍工资差额，没有法律依据，不予以支持。被告主张的交通费、医疗费、护理费没有提供证据证明，不能支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、解除原告中建海峡建设发展有限公司与被告杨琼的劳动关系。二、原告中建海峡建设发展有限公司应于本判决生效后十日内支付被告杨琼停工留薪工资17777.68元、一次性伤残补助金31110.94元、一次性工伤医疗补助金15749元、一次性伤残就业补助金元15749元、劳动能力鉴定费320元，共计80706.62元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中建海峡建设发展有限公司负担。
一审宣判后，原审原告中建海峡建设发展有限公司、原审被告杨琼均不服，向本院提起上诉。
中建海峡建设发展有限公司上诉称：我公司认为长乐市人民法院认定我公司与杨琼之间存在劳动关系，且对杨琼所受到的伤害承担工伤赔偿责任毫无事实和法律依据，具体理由如下：一、长乐市人民法院认定杨琼到我公司承建的长乐冶金大厦项目部工地上班，接受我公司管理并向我公司领取劳动报酬，双方虽没有签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系完全不符合实际情况，我公司与杨琼之间根本不存在事实劳动关系，杨琼系被临时雇佣在我方工地上帮忙。二、长乐市人民法院按照杨琼所提交的《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》内容认定杨琼受到的伤害为工伤并构成十级伤残，我公司应当承担工伤赔偿责任，我公司始终无法认同。三、长乐市人民法院确定杨琼工资按2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元计算，我公司无法认同，应按普通人身损害赔偿标准即农村居民人均纯收入计算杨琼月收入。综上，诉讼请求：请求判决撤销福建省长乐市人民法院（2014）长民初字第573号民事判决书全部判决内容，改判支持我公司一审诉讼请求。
杨琼上诉并答辩称：原审法院做出的各项裁决计算有误，不符合事实及法律依据，理由如下：一、杨琼的每月工资应为4500元，故在计算停工留薪工资及一次性伤残补助金时应以此为标准。中建海峡建设发展有限公司应对杨琼的工资承担举证责任，若举证不能，应承担举证不利的法律后果。现中建海峡建设发展有限公司均未对此举证，应当推定杨琼每月工资为4500元。故计算杨琼的停工留薪工资为18000元，一次性伤残补助31500元。二、在计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时应以2013年福州市在岗职工月平均工资为计算标准，计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时共计为34933元。三、中建海峡建设发展有限公司应向杨琼支付二倍工资差额9000元及经济补偿金2250元。综上，请求撤销（2014）长民初字第573号民事判决书，并依法改判。
中建海峡建设发展有限公司答辩称：本案双方当事人不存在劳动关系。另对一审判决杨琼每月工资标准有异议，应按照农村居民人均纯收入每年11184.2元标准计算杨琼应得到的赔偿金额。
经审理查明，双方当事人在一审诉讼过程中提供的证据已随一审案件移送本院。根据现有的证据，一审法院已查明的事实基本清楚。
本院认为，杨琼与中建海峡建设发展有限公司虽没有签订书面劳动合同，但其系在中建海峡建设发展有限公司的长乐冶金大厦项目部工地上班，接受中建海峡建设发展有限公司管理并向中建海峡建设发展有限公司领取劳动报酬，故一审认定双方形成事实的劳动关系并无不当；中建海峡建设发展有限公司认为杨琼系被临时雇佣在其工地上帮忙，但并未就该主张提供相应证据，故其关于其与杨琼不存在劳动关系的上诉理由不能成立。在双方存在劳动关系且福州市人力资源和社会保障局已认定杨琼受到的伤害为工伤的情况下，中建海峡建设发展有限公司关于应按普通人身损害赔偿标准计算杨琼月收入的主张于法无据。中建海峡建设发展有限公司对本案《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》提出异议，但其在二审中明确福建省劳动能力鉴定委员会对其复查鉴定不予受理，故一审根据上述《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》认定杨琼的伤残等级并判令中建海峡建设发展有限公司承担工伤赔偿责任并无不当。另一方面，杨琼上诉提出其月工资标准为4500元，本院认为，一审综合杨琼在中建海峡建设发展有限公司工作仅两个月、每月工作天数不明等工作的实际情况，按2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元确定其月工资数额并无不当。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数问题，杨琼与中建海峡建设发展有限公司解除劳动关系的时间系2013年，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故一审以2012年福州市在岗职工月平均工资4007.42元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的，杨琼关于应按照2013年福州市在岗职工月平均工资计算上述项目的主张没有事实和法律依据。关于经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”之规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”之规定，本案系杨琼本人提出解除劳动关系，故在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，用人单位无需另行支付经济补偿金。关于杨琼提出的双倍工资差额9000元的问题，杨琼在中建海峡建设发展有限公司工作两个月，双方未签订劳动合同，故根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，中建海峡建设发展有限公司应支付杨琼二倍工资差额4444.42元，一审对杨琼关于支付双倍工资差额的请求不予支持有所不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省长乐市人民法院（2014）长民初字第573民事判决第一项；
二、撤销福建省长乐市人民法院（2014）长民初字第573民事判决第二项；
三、上诉人中建海峡建设发展有限公司应于本判决生效后十日内支付上诉人杨琼停工留薪工资17777.68元、一次性伤残补助金31110.94元、一次性工伤医疗补助金15749元、一次性伤残就业补助金元15749元、劳动能力鉴定费320元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额4444.42元，共计85151.04元；
四、驳回上诉人中建海峡建设发展有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人杨琼的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费10元，由上诉人中建海峡建设发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
代理审判员 赵雪莹
代理审判员 吴筱洲
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 林 霞