沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第4154号
原告胡泽俊。
委托代理人张雨，系辽宁欣和律师事务所律师。
被告辽宁依生生物制药有限公司。
委托代理人吕中旭，系北京汇都律师事务所律师。
委托代理人邵朗，该公司工作人员。
原告胡泽俊与被告辽宁依生生物制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法组成由审判员许健担任审判长、代理审判员李博群主审、人民陪审员邹云参加评议的合议庭，适用普通程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告胡泽俊及其委托代理人张雨、被告辽宁依生生物制药有限公司的委托代理人吕中旭、邵朗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1997年12月1日，原告到被告处从事生产工人工作，原告与被告签订了多次劳动合同，最后一份合同2013年5月1日起双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司鼓励大家学习，提高学历，原告通过学习2013年7月1日取得北京经贸专修学院药学专业本科学历并交给了公司。2015年5月22日，人力资源部经理邵朗、公司常务副总王立峰、生产副总王树民、狂苗车间主任刘旭生、分包装车间主任姜运峰召集包括原告在内的30多人，公司认为我们提供给公司的学历造假，正式通知开除我们，后公司停发了原告等的2015年4月份和5月份的工资，不允许原告等进行厂区。后经原告到劳动监察部门投诉，被告为原告出具解除劳动合同通知书。原告认为，我的学历是通过正常学习取得的，没有弄虚作假，也没有欺骗公司，公司没有任何证据也没权利单方否定我的学历的真实性。根据《劳动合同法》的规定，公司的开除行为不合法。同时，公司应当在解除时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。原告解除前工资5702.65元，工作17年5个月，违法解除的赔偿金是35个月工资，故诉至法院要求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金204395.45元，补发2013年7至12月绩效工资3300元，2015年2月至5月绩效工资3680元，2015年4月、5月工资8524.54元，2014年至2015年加班费13999.58元，2008年至2013年年休假工资28276.50元；补缴2005年3月至2005年9月、2015年2月至5月的社会保险1613.19元，失业险18720元，为原告办理失业保险手续。
被告辩称，被告与原告合法解除劳动合同。1、学历确认单为原告自愿签署，学历确认单中明确了虚假学历的后果；2、用人单位以学信网查询学历确认学历是符合国家规定的，原告的学历无法在学信网上查询，至今也未能提供能证明其学历真实性的材料；3、原告所提供的证书显示的学校亦不在教育部公布的《全国高等学校名单中》，对于违规招生的单位，其所招生的学生学籍、发放的毕业证书国家均不予承认；4、不被认可的学历就是虚假学历，是社会公认的事实，沈阳市中院的认定标准也与事实及社会认知严重不符；5、被告在所谓的“民教网”上也未能查到原告学历；6、近年来各大新闻媒体有关于假大学、假学历有大量报道，并列明了一些打着民办大学幌子的“野鸡”大学，其中有此次系列案件中部分原告的“毕业学校”；7、被告已向法院申请学历调查，请法院依法依职权核查并向教育部门调查询问，依法得出权威、客观的结论。故除我方提供认可给付原告的项目外，其他均不同意给付。
经审理查明，1997年12月1日原告胡泽俊开始在被告处上班，2005年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2005年9月1日至2008年9月1日（其中2005年9月1日至2005年12月1日为试用期），标准工时工作制，月工资为670元；2008年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，标准工时工作制，月工资为1200元；2009年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日，标准工时工作制，月工资为1100元；2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日标准工时工作制，月工资为1150元，2011年12月1日变更合同内容为：2011年12月1日起将工作时制及休息休假由原来标准工时制变更为综合工时制。2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定综合计算工时工作制，月工资为2200元，2014年1月1日变更合同内容为：自2014年1月1日起工资变更为4600元每月。2013年6月至12月期间，被告公司停业整顿。2014年1月13日，被告公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，原告签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为北京经贸专修学院，如学历虚假，原告同意被告随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。被告自2014年1月起，按原告北京经贸专修学院药学专业函授本科学历发放工资，工资由每月3700元变更为每月4100元。其中学历工资为500元（原学历工资为0元）。2015年5月22日被告以原告学历存在造假为由与原告解除劳动合同。被告未给原告发放2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，原告剩余加班天数为25.13天，未休带薪年休假0天。原告从事中消化收获岗位，从2011年12月1日至2015年5月实行上班24小时、休息48小时的三班倒，每班时间内吃两顿饭合计用时1小时。审理中，原被告均认可现已无法领取失业保险金，对被告提供的因无法领取失业保险金给付原告的失业保险金数额为3079.8元，原告予以认可。2015年7月8日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金199593元，补发2013年7月至12月及2015年2月至4月的绩效工资5820.8元，2015年4月和5月工资10472.64元，2014年1月至2015年5月的加班费14442.54元，2008年至2015年的年休假工资20000元；要求被告为原告补缴2001年11月22日至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险费，为申请人办理失业保险手续。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围以及仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
上述事实，由劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、加班明细、学历证明、工资表、学历确认单、证人证言等证据材料在卷为证，经庭审质证，在卷为凭。
本院认为，关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自1997年12月1日入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要。2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为函授本科。被告于2015年5月22日以原告北京经贸专修学院的函授本科是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于原告提供的学历，经本院核实，原告提供的网址属虚假网页，网页上除查询链接外，其他链接均为无效链接，网页上的二维码信息显示该院校全称为“北京国际经贸研修学院”，与原告毕业证上载明的毕业院校“北京经贸专修学院”不符，可以认定原告该学历确为虚假学历，故原告主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按原学历标准计算。经本院核算，原告离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为4008.23元，低于被告认可的4294.54元，故本院对于被告主张的数额予以确认，原告在被告单位工作时间为17年5个月21天，经济赔偿金为4294.54×17.5×2=150308.9元。关于原告要求2015年4月及2015年5月拖欠工资，经核算4月工资为3530元（基本工资3330元＋应发学历工资0元＋全勤奖100元＋工龄工资100元），5月工资2506.3元（基本工资3330元＋应发学历工资0元＋全勤奖100元＋工龄工资100元）×0.71（上班22天），共计6036.3元；对于原告主张应发绩效工资，因2013年6月至12月被告公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故对于该阶段原告主张的绩效工资本院不予认定。对于2015年2月至2015年5月应发绩效工资，应按照被告提供工资表核定，即2015年2月673.4元，2015年3月614.2元、2015年4月740元，关于原告5月期间绩效工资为525.4元{绩效工资740元×0.71（5月系数本院按照22号离职计算为）}，故原告要求绩效工资数额总和应为2553元；关于原告要求的加班费，经本院核算为6585.79元{（岗位工资3700元＋学历工资0元＋出勤0元＋工龄工资100元＋补助0元）÷21.75×25.13天×1.5}。关于原告要求的未休年假加班费，因其剩余年休假加班天数为0天，故未休年休假加班费为0元。关于原告要求的失业保险金，被告计算数额3079.80元，原告认可，本院予以确认。关于原告要求补缴社会保险，本院认为社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，劳动者用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事受理范围，应向社保部门寻求解决。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告胡泽俊支付经济赔偿金150308.9元；
二、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告胡泽俊支付拖欠工资6036.3元
三、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告胡泽俊支付绩效工资2553元；
四、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告胡泽俊支付加班费6585.79元；
五、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告胡泽俊支付失业保险金3079.8元；
如被告逾期未履行金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 许 健
代理审判员 李博群
人民陪审员 邹 云
二〇一五年十二月十日
书 记 员 阎 爽
附：相关法律依据
本案依据相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者像有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时效期，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，尚与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
本案权利人申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。