岐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岐民初字第00094号
原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司
住所地：岐山县蔡家坡孔明大道北段。
法定代表人黄亚斌，任执行董事。
委托代理人王小刚，陕西秦川律师事务所律师。
被告李龙，男，1988年1月22日出生，汉族，农民。
委托代理人李新生，陕西博鼎律师事务所律师。
原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司与被告李龙工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司法定代表人黄亚斌及委托代理人王小刚、被告李龙及委托代理人李新生均到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告公司诉称，2011年9月24日被告到原告单位上班，从事机械加工工作，实行计件工资制。2011年11月26日上午10时许，被告在工作时发生事故受伤。事故发生后，原告对被告进行了积极救治。2013年10月13日，被告依据宝鸡市人力资源和社会保障局所做的工伤认定书和宝鸡市劳动能力鉴定委员会所做的鉴定结论通知书，向岐山县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付工伤待遇。岐山县劳动争议仲裁委员会裁定原告向被告支付；停工留薪工资10350元、一次性伤残补助金44850元、一次性伤残就业补助金48780元、一次性工伤医疗补助金48780元。原告认为：被告在原告处工作时，月均工资为1803.5元，岐山县劳动争议仲裁委员会认定被告停工留薪期工资为10350元和伤残补助金数额没有依据。宝鸡市劳动能力鉴定委员会所做的鉴定结论通知书在送达时，由被告代为送达，程序严重违法，使原告丧失了申请再次鉴定的合法权利，因此该鉴定结论通知书应视为没有给原告送达，对原告不产生法律责任和后果。岐山县劳动争议仲裁委员会在已查明该违法事实的基础上，仍裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金显系错误。现状诉法院，请求撤销岐劳人仲裁字（2013）第24号裁决书；被告承担本案诉讼费。
被告辩称，被告在原告公司上班期间，实行的是计件工作制，原告的月平均工资为3650元，岐山县劳动争议仲裁委员会对伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的计算也是合法适当的。宝鸡市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书已依法送达给原告公司，并已签收，岐山县劳动争议委员会裁决书也对此予以确认，原告在法定期限内未申请再次鉴定，现劳动能力鉴定结论通知书已经发生法律约束力。岐劳人仲裁字（2013）第24号裁决书也已依法送达原告公司法定代表人黄亚斌，不存在违反法律规定的情形，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年9月24日被告李龙到原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司上班，从事机械加工工作。2011年11月26日上午10时许，被告在工作时发生事故受伤，被原告送往西安西京医院住院治疗3天，后又在宝鸡蔡家坡医院住院治疗24天，原告支付了全部医疗费用。住院期间原告在西安护理3天，被告家属在蔡家坡护理24天，2012年6月26日被告李龙向宝鸡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年8月24日宝鸡市人力资源和社会保障局以宝人社工认字（2012）906号工伤认定书认定：同意认定为工伤。2013年2月27日被告李龙向宝鸡市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2013年5月24日宝鸡市劳动能力鉴定委员会以宝市劳鉴字（2013）第A-11号劳动能力鉴定结论通知书认定：七级伤残，2013年6月14日原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司签收了劳动能力鉴定结论通知书，并在送达回证上加盖了公司印章。2013年11月18日岐山县劳动人事争议仲裁委员会以岐劳人仲案字（2013）第24号裁决书裁决：一、由宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司支付李龙停工留薪期工资10350元、支付一次性伤残补助金44850元、支付一次性伤残就业补助金48780元、支付一次性工伤医疗补助金48780元、支付住院伙食补助费450元（其中西安住院每天30元、宝鸡岐山每天15元），支付护理费1920元、支付2011年11月工资3300元，以上共计158430元。扣除李龙借款5000元，实际支付153430元；二、双方终止劳动关系；三、驳回李龙的其他请求。2013年12月9日原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司法定代表人黄亚斌签收了裁决书。被告李龙的工伤待遇有：停工留薪期工资3318.1元×3月=9954.3元、一次性伤残补助金3318.1元×13月=43135.3元、一次性伤残就业补助金3252元×15月=48780元、一次性工伤医疗补助金3252元×15月=48780元、住院伙食补助费30元×3天＋15元×24天=27450元、护理费70元×24天=1680元。案件审理中，2014年2月27日原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司申请对被告李龙劳动功能障碍等级进行重新鉴定。
另查，1、被告李龙2012年10月工资为3607元，11月工资为3029.2元，受伤前月平均工资为3318.1元。2、宝鸡市2012年度在岗职工月平均工资为3252元。3、被告李龙2012年11月工资3029.2元原告至今未支付。4、2012年被告李龙借原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司现金5000元。
上述事实，有原告提供的企业法人营业执照1张、组织机构代码证1张、法人证明1张、岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份、宝鸡市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书复印件1份、宝鸡市人力资源和社会保障局工工伤认定决定书1份；被告提供的身份证复印件1份、宝鸡市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书1份、宝鸡市劳动能力鉴定委员会送达回证1份；及原、被告的陈述在卷佐证，经当庭质证审查核实，足以认定。
本院认为，被告李龙在原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司从事机械加工工作，双方虽未签定书面劳动合同，但实际已经建立了劳动关系。《工伤保险条例》第二十六条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在工作期间发生工伤事故，因原告未按劳动法规规定为被告办理工伤保险，故应由原告向被告支付各项工伤保险费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤至残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资；职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月。被告在申请劳动仲裁期间提出解除劳动合同，视为双方已经解除了劳动合同关系，故被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金的意见正确，本院依法予以采纳。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条规定工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定多个手指离断停工留薪期3个月。被告李龙因工伤事故造成左手食中指离断伤，应认定被告停工留薪期为3个月，对被告李龙要求原告支付停工留薪期工资的意见，本院依法予以采纳。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条规定，工伤保险基金支付下列项目支出：工伤医疗费、生活护理费、伙食补助费、法律法规规定的其它费用。对被告李龙要求原告支付的住院伙食补助费、护理费，本院依法予以采纳。但对原告在西安西京医院护理的3天，依法应予剔除，结合本地公职人员出差伙食补助费标准和护理人员工资标准，综合认定为西安西京医院伙食补助费每天30元，宝鸡蔡家坡医院伙食补助费每天15元，护理费每天70元。《工伤保险条例》第二十六条规定申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对原告提出的对被告劳动功能障碍等级进行重新鉴定的请求，因工伤伤残等级鉴定只能由劳动鉴定委员会作出，司法鉴定中心的鉴定不能作为工伤伤残等级认定的依据，故对原告申请重新鉴定的请求，依法不予支持。对原告认为宝鸡市劳动能力鉴定委员会送达劳动能力鉴定结论通知书的送达程序违法，自己并没有收到通知书，使自己丧失了重新鉴定的权利的意见，因原告未提供证据无法证实，且与本案查明的事实不符，原告在宝鸡市劳动能力鉴定委员会送达回证上加盖了单位公章，即视为劳动能力鉴定结论通知书已经送达原告，并不必然导致原告丧失了重新鉴定的权利，原告在法定期限内未向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，是对自己权利的自由处分，故其该项意见本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第八条、第二十四条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司支付被告李龙停工留薪期工资9954.3元、一次性伤残补助金43135.3元、一次性伤残就业补助金48780元、一次性工伤医疗补助金48780元、住院伙食补助费450元、护理费1680元、2011年11月工资3029.2元，以上共计155808.8元；
二、被告李龙归还原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司借款5000元；
三、原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司与被告李龙终止劳动关系；
四、驳回原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司的诉讼请求。
上述执行内容限本判决书生效后30日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 雒 滢
人民陪审员 牛海英
代理审判员 付亚军
二〇一四年六月十六日
书 记 员 康应敏