浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）台仙民初字第622号
原告：仙居县××工艺厂，住所地：仙居县××××溪
。
法定代表人：张某某。
委托代理人：周某某。
被告：陈某某。
委托代理人：潘某某。
原告仙居县××工艺厂（以下简称新××工艺厂）为与
被告陈某某工伤保险待遇纠纷一案，于2009年6月23日向本院
起诉。本院于同日受理后，依法组成合议庭进行审理。原告于
2009年7月7日向本院提出申请要求对被告陈某某的劳动能力伤
残等级进行重新鉴定。本院依法委托丽水天平司某某定所进行
鉴定。丽水天平司某某定所于2009年8月26日作出司某某定意
见书。本院于2009年10月10日对本案进行公开开庭审理。原告
新××工艺厂法定代表人张某某及其委托代理人周某某和被告
陈某某及其委托代理人潘某某均到庭参加诉讼。本案现已审理
终结。
原告新××工艺厂起诉称：一、被告在原告工厂做工，
虽然按件计酬，但原、被告之间不是劳动合同关系，而是劳务
承揽关系。原告将有关业务委托给被告承揽，风险责任由承揽
人即被告自己负责。因此被告所受之伤不属工伤。二、被告之伤不构成七级伤残。按照台州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论
记载，被告之伤是因拇指间关节畸形，功能完全丧失，以《职
工工伤与职业病致残等级分级》标准（七）规定，鉴定为七级
伤残；而浙江省劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论，却是按
照《职工工伤与职业病致残等级分级》标准分级系列（b.1-g-
19）标准，即“一手拇指外，其他2-
3手指近侧指间关节功能丧失”，构成七级伤残。台州市劳动
能力鉴定委员会与浙江省劳动能力鉴定委员会所作的二份鉴定
自相矛盾，并是错误的。对于被告的劳动能力伤残等级应按司
法程序重新鉴定。因此被告所受之伤应由其自负，即使属工伤
，其伤残也不构成七级。被告要求按七级标准赔偿，不能成立
。
被告陈某某答辩称：1.本案是工伤保险待遇纠纷，对本
案的处理应适用工伤保险条例。2.根据工伤保险条例规定，劳
动能力伤残鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治
区、直辖市劳动能力鉴定委员会鉴定，并且明确省、自治区、
直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结
论。因此对于浙江省劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论应予
采信。3.仙劳仲裁字（2009）008号仲裁裁决书裁决事实清楚
，适用法律正确，原告应按仲裁裁决书赔偿被告损失，并赔偿
因本次原告申请重新鉴定产生的交通费100元，误工费40元（
按一天计算）。
经审理查明：被告从2004年开始为原告从事冲床工作。2
007年10月6日8时50分左右，被告在从事冲床工作时，不慎左手被冲床压伤。被告被送往仙居县第三人民医院医治，被诊断
为左拇指近节骨折、左食指末节粉碎性骨折，住院治疗28天。
期间的医疗费用已全部由原告支付。2008年10月6日，被告之
伤被仙居县人事劳动社会保障局认定为工伤。2008年8月28日
台州市劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残等级》（
gb／t16180-2006）标准（七-
17），评定被告的伤残等级为七级伤残。原告不服该鉴定，向
浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。浙江省劳动能力鉴
定委员会于2009年3月19日作出《工伤职工劳动能力再次鉴定
结论通知书》，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等
级》（中华人民共和国国家标准gb／t16180-
2006）分级系列［b.1-g-
19］评定被告的伤残等级为七级。被告花费交通费227元。200
9年5月31日，仙居县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案字（20
09）第008号仲裁裁决书，限本案原告自裁决生生效之日起十
天内支付本案被告鉴定费300元、护理费1120元、停工留薪期
间工资6210元、交通费200元、一次性伤残补助金12420元、一
次性就业补助金17250元、一次性医疗补助金17250元，总计54
750元。原告不服仲裁裁决，诉诸本院，提出上述诉讼请求。2
009年8月26日丽水天平司某某定所接受本院委托，根据gb／t1
2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》i.23之规定
，对被告的劳动能力伤残等级作出司某某定意见书，结论为：
陈某某2007年10月6日被冲床压伤致左手挤压伤，左拇指近节中段斜形骨折，食指末节粉碎性骨折，经手术内固定治疗，遗
留左手食指近、远节指间关节活动障碍，构成九级伤残。被告
因鉴定花费交通费89.5元。
上述事实，有原告提交的丽天鉴所（2009）临鉴字第458
号司某某定意见书；被告提交的工伤认定决定书、仙居县第三
人民医院门诊病历、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、交通
费票据、鉴定费票据；以及原、被告的陈述所证实。
本院认为：被告在原告处做工时被冲床压伤，已构成工
伤，依法可享受相应的工伤保险待遇。因原告没有为被告办理
工伤保险，故被告可享受的工伤保险待遇依法由原告承担。现
原、被告争议的焦点是被告劳动能力伤残等级的认定问题。根
据gb／t16180-
2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（以下简称
劳动能力鉴定等级）b.1-
g）七级17）规定为：一拇指指间关节畸形，功能完全丧失。
台州市劳动能力鉴定委员会以此为依据，评定被告劳动能力为
七级伤残。劳动能力鉴定等级b.1-
g）七级19）规定为：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）
近侧指间关节功能丧失。浙江省劳动能力鉴定委员会以此为依
据，评定被告劳动能力为七级伤残。虽然两级劳动能力鉴定委
员会对被告劳动能力伤残等级的评定级别一致，但对被告伤残
部位的描述存在矛盾，浙江省劳动鉴定委员会并没有认定被告
左拇指功能丧失。丽水天平司某某定所经对被告检查，被告目
前遗留左手食指近、远节指间关节僵硬，中指远节指间关节僵硬功能完全丧失，左手拇指近节斜形骨折，经手术内固定治疗
。劳动能力鉴定等级b.1-
i）九级23）规定为：骨折内固定术后，无功能障碍者。丽水
天平司某某定所以此为依据，评定被告的劳动能力伤残等级为
九级。该鉴定结论具有客观性，本院予以认定。故对于被告的
劳动能力伤残等级应以九级为标准。因被告伤前12个月的平均
工资无法确定，故被告伤前12个月的平均工资按2006年度同期
台州市职工工资60%确定，计1035元。对于被告的误工时间，
结合原、被告在仲裁时的陈述，认定为6个月。结合被告在仲
裁时的请求，其合理损失为：停工留薪期间工资6210元（6个
月×1035元／月）、鉴定费300元、护理费1120元（40元／天
×28天）、交通费200元、一次性伤残补助金8280元（8×1035
元／月）、一次性伤残就业补助金6900元（4×1725元／月）
、一性医疗补助金6900元（4×1725元／月），本次鉴定产生
的交通费89.50元、误工费40元，合计30039.50元。依照《中
华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十
一条、第三十五条、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保
险条例〉有关事项的通知》第二条第（五）项之规定，判决如
下：
限原告仙居县新原工艺品厂自判决发生法律效力之日起
十日内赔偿被告陈某某经济损失计30039.50元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍
支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预交上
诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。户名：台
州市财政局；开户行：台州市农行开发区支行；账号：90×××01
040003235）。
审 判 长 张巧巧
审 判 员 王 泽
审 判 员 冯照富
二〇一〇年一月十一日
代理书记员 朱飞雅
本判决书所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待
遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设
区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不
得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照
本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍
需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单
位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标
准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本
人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本
人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关
事项的通知》
二、进一步明确有关政策规定
（五）七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职
工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗
补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付
10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支
付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业
补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发
。