河北省保定市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）保民二终字第702号
上诉人（原审原告）李红坡，电焊工。
被上诉人（原审被告）河北建设集团安装工程有限公司，住所地：保定市向阳南大街859号中诚商务中心十层。
法定代表人郭伟，董事长。
委托代理人张立亭，该公司法务职员。
上诉人李红坡因劳动争议、人事争议一案，不服河北省保定市新市区人民法院（2014）新民初字第1711号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李红坡、被上诉人河北建设集团安装工程有限公司（以下简称河北建安公司）的委托代理人张立亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，李红坡系河北建安公司职工，2005年1月18日，保定市劳动和社会保障局出具介绍信，李红坡由保定市中保建筑有限责任公司调入河北建安公司工作，从2005年3月5日至2013年12月31日双方签订了三份书面劳动合同。2011年6月因河北建安公司作出关于对李红坡违纪解除劳动关系的通知，与其解除劳动关系，李红坡不服该通知，�河北建安公司产生劳动争议。劳动争议发生后，李红坡与河北建安公司经过保定市劳动人事仲裁和保定市新市区人民法院判决、保定市中级人民法院判决，其中保定市中级人民法院（2013）保民二终字第673号民事判决为生效判决。李红坡申请对（2013）保民二终字第673号民事判决再审，河北省高级人民法院裁定驳回李红坡的再审申请。（2013）保民二终字第673号民事判决本院认为部分认定李红坡与河北建安公司的“劳动合同关系仍然存续。”“因李红坡自2011年3月后未向安装工程公司提供劳务，安装工程公司应按每月300元的标准给付李红坡最低生活保障金。”并判决“二、河北建设集团安装工程有限公司按照在职职工为李红坡缴纳社会保障金；自2011年3月起每月给付李红坡最低生活保障金300元。”李红坡于2014年11月20日在保定市新市区人民法院申请强制执行，按照保定�中院的二审生效判决，河北建安公司已将2011年4月至2013年12月的最低生活保障金9600元给付李红坡。李红坡申请劳动仲裁，2014年10月13日保定市劳动人事调解仲裁委员会出具保劳人仲案（2014）第189号仲裁裁决书，驳回李红坡的仲裁请求。上述事实有职工调转介绍信、就业登记表、三份劳动合同书、收条、保劳人仲案（2014）第189号仲裁裁决书、（2013）保民二终字第673号民事判决书、（2014）冀民申字第393号民事裁定书以及当事人当庭陈述等证据可以证实。
原审法院认为，保定市中级人民法院（2013）保民二终字第673号民事判决认定李红坡与河北建安公司2011年6月之后劳动合同关系仍然存续，自2011年3月后李红坡未向河北建安公司提供劳务，判决河北建安公司应按每月300元的标准给付李红坡最低生活保障金。对以上事实李红坡无异议。2014年11月20日因李红坡申请新市区人民法院强制执行，河北建安公司已将2011年4月至2013年12月的最低生活保障金9600元给付李红坡。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的诉讼或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第九条下列事实当事人无需举证证明第（四）项已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。故本案李红坡诉请河北建安公司应当支付2011年6月至2013年10月诉讼期间的工资98000元已由人民法院生效判决已处理，应予驳回；从2005年3月5日起至2013年12月31日止双方签订的三份书面劳动合同，第三份劳动合同有效期为2011年1月1日至2013年12月31日，李红坡未提交该劳动合同终止时要求续签劳动合同的相关证据，且劳动合同终止时，双方因劳动争议正在诉讼中。故对李红坡诉请河北建安公司支付2000年2月至2014年3月经济补偿金不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，判决：驳回原告李红坡诉讼请求。案件受理费10元，由原告李红坡负担。
判后，李红坡不服，向本院提起上诉。其上诉理由为：一、本案不属于重复诉讼。（2013）保民二终字第673号案件是针对河北建安公司解除劳动合同是否合法所发起的诉讼。（2013）保民二终字第673号民事判决已认定河北建安公司单方解除劳动合同无效，而本次诉讼是针对河北建安公司违法解除劳动合同所造成的工资损失的诉讼，是两个不同的诉讼。二、李红坡提交的相关证据及庭审笔录足以证实其入职时间为2000年2月，原审法院对此不予认可属认定事实不清。三、（2013）保民二终字第673号民事判决认定双方劳动合同继续履行，李红坡当时主张的经济赔偿金显然得不到支持。李红坡当时并未主张诉讼期间的工资，每月300元的生活费亦不是其请求，故原审法院认定（2013）保民二终字第673号民事判决判令河北建安公司每月给付300元补偿后，李红坡不应再请求诉讼期间工资是错误的。根据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定及《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函（2００1）238号），李红坡主张诉讼期间的工资有相关依据。四、根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。劳动合同期满后河北建安公司不做任何通知就终止双方劳动关系，这显然属于河北建安公司单方不再签订劳动合同，应当支付经济补偿金。五、原审法院以双方劳动关系终止时劳动争议正在诉讼为由不支持经济补偿是不对的，（2013）保民二终字第673号民事判决书自双方签收后就生效，虽然李红坡对该判决申请再审，但在河北省高级人民法院未裁定再审前，该判决仍具有法律效力，双方也都基本履行了判决。劳动合同到期后河北建安公司不再与李红坡签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，这和双方是否正在诉讼没有任何关系。综上，请求依法判决河北建安公司支付2011年6月至2013年10月诉讼期间的工资98000元，2000年2月至2013年12月的经济补偿金42000元，并承担诉讼费用。
被上诉人河北建安公司答辩称，一、李红坡关于诉讼期间工资的诉求，法院已作出生效判决并执行完毕，李红坡再次起诉属于重复诉讼。二、上诉人主张的经济补偿金缺少事�和法律依据。法律并未规定劳动合同到期终止，用人单位就必须给付经济补偿金。本案李红坡主张经济补偿金，根据谁主张谁举证的原则，应该提交河北建安公司不再与其续签劳动合同的事实依据，而李红坡并没有提交任何证据证明其主张，应承担举证不利的后果。在以前的诉讼过程中河北建安公司曾多次向李红坡和法院表达让李红坡回单位继续上班的意愿，但李红坡一直没有任何答复，反而继续提起诉讼和仲裁，由此能反映出李红坡不想续签劳动合同的事实。本案不符合法律规定的应予给付经济补偿金的情形。综上，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审中，被上诉人河北建安公司提交李红坡2005年3月至2011年3月工资发放明细一份，证实李红坡的月平均工资情况。李红坡对该证据不予认可。经审理查明，李红坡曾就河北建安公司违法解除劳动合同提起诉讼，其诉讼请求为确认河北建安公司单方面解除劳动合同无效，补缴被解除后的社会保险关系，赔偿经济赔偿金72000元及2011年3月至2011年6月的工资，未出具解除劳动合同的书面证明应经济赔偿15000元。保定市中级人民法院作出的（2013）保民二终字第673号民事判决，认为河北建安公司单方解除与李红坡的劳动合同，并未将解除劳动合同的相关手续面向李红坡送达，从而认定双方劳动合同关系依然存续。另查明，保定市2013年最低工资标准为1320元。其他事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于2011年6月至2013年10月期间的工资是否应予支持的问题。保定市中级人民法院作出的（2013）保民二终字第673号民事判决已发生法律效力，李红坡对该判决申请再审，亦被裁定驳回，故双方当事人均应受该生效判决的约束。（2013）保民二终字第673号民事判决以李红坡自2011年3月后未向河北建安公司提供劳务为由，判令河北建安公司自2011年3月起每月给付李红坡最低生活保障金300元。该判项系针对李红坡要求河北建安公司支付2011年3月至2011年6月工资的诉讼请求作出，属于对双方劳动关系存续期间，劳动者未提供正常劳动的情况下，用人单位应承担何种法律责任所作出的认定，应作为规制双方当事人今后相同法律关系的规范。本案李红坡自2011年6月至2013年10月期间仍未提供正常劳动，其要求河北建安公司支付该期间的工资，与上述诉请应属于同一法律关系。且李红坡已申请强制执行了2011年4月至2013年12月的最低生活保障金，并已执行完毕，故其关于要求河北建安公司支付2011年6月至2013年10月诉讼期间工资的诉讼请求不应得到支持。
关于经济补偿金是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提�劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。（2013）保民二终字第673号民事判决认定双方当事人的劳动合同关系依然存续。在2013年12月31日双方劳动合同期满前，河北建安公司应根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，向李红坡提出终止或续订劳动合同的书面意向。河北建安公司未能举证证实其实施了上述行为，应承担举证不能的不利后果，向李红坡支付经济补偿金。关于经济补偿年限，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并未有固定期限劳动合同期满终止后用人单位应支付经济补偿的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条等规定，经济补偿年限应自2008年1月1日该法施行之日起计算至2013年12月31日，共计6年，故河北建安公司共应支付6个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李红坡在劳动合同终止前十二个月并未提供劳动，无工资收入，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按2013年保定市最低工资标准计算，故河北建安公司共应支付经济补偿7920元（1320元×6）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河北省保定市新市区人民法院（2014）新民初字第1711号民事判决；
二、被上诉人河北建设集团安装工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付上诉人李红坡经济补偿7920元；
三、驳回上诉人李红坡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人李红坡负担5元，被上诉人河北建设集团安装工程有限公司负担5元。二审案件受理费10元，由上诉人李红坡负担5元，被上诉人河北建设集团安装工程有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张晓静
代理审判员 张亚男
代理审判员 安晨曦
二〇一五年八月六日
书 记 员 何 军