北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12146号
上诉人（原审被告）：北京东方奥鑫模板有限公司，住所地北京市通州区西集镇郎府工业区。
法定代表人：周宝林，董事长。
委托诉讼代理人：王晓春，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部副总。
委托诉讼代理人：张润丰，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部职员。
被上诉人（原审原告）：赵小红，男，1979年1月24日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。
上诉人北京东方奥鑫模板有限公司（以下简称东方奥鑫公司）因与被上诉人赵小红劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初3160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月30日公开开庭对本案进行了审理，上诉人东方奥鑫公司的委托诉讼代理人王晓春与张润丰，被上诉人赵小红的委托诉讼代理人马豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方奥鑫公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回赵小红的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定东方奥鑫公司系因补缴社会保险问题将赵小红开除属于认定有误。东方奥鑫公司从未因上述原因开除过赵小红，也未阻拦赵小红到厂工作，即便是发放工资，东方奥鑫公司也从未故意不发给赵小红或拖欠其工资。赵小红连招呼都不打便擅自离职，拒绝领受应得工资，并以此为由恶意通过仲裁、诉讼等法律程序向东方奥鑫公司索赔以达到其非法目的，其用心之险恶、要求之无度从仲裁申请书及诉状中请求的项目和数额即可看出。东方奥鑫公司在一审庭审中一直强调从未与赵小红正式解除过劳动关系，赵小红也从未向法庭提供与东方奥鑫公司解除劳动关系的证明。二、一审判决适用法律错误。劳动争议仲裁程序属于劳动争议案件的前置程序，确认劳动关系的存在是解除劳动关系并进行相应补偿的前提和基础。确认劳动关系的仲裁程序显然没有进行，赵小红作为仲裁申请人在仲裁中故意不提交任何证据致使仲裁庭驳回其请求，其目的就是绕过仲裁程序对基本劳动关系的审核而直接进入法院诉讼程序。一审法院支持赵小红的相关诉讼请求违背了仲裁程序前置的原则，因此，一审法院应当驳回赵小红的起诉。三、关于年休假工资的请求，赵小红在一审期间已经明确放弃，故一审判决不应再予涉及。
赵小红辩称，不同意东方奥鑫公司的上诉请求及理由，认可一审判决结果。
赵小红向一审法院起诉请求：1.确认双方2010年8月21日至2016年10月17日期间存在劳动关系；2.东方奥鑫公司支付赵小红2016年6月1日至2016年10月17日期间工资25000元；3.东方奥鑫公司支付赵小红解除劳动关系经济补偿金32500元；4.东方奥鑫公司支付赵小红2014年10月28日至2016年10月17日期间休息日加班工资95632元；5.东方奥鑫公司支付赵小红2010年8月21日至2016年10月17日期间未休年休假工资18620元；6.东方奥鑫公司支付赵小红2010年8月31日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金3300元；7.东方奥鑫公司支付赵小红2010年8月31日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金3300元；8.东方奥鑫公司支付赵小红2015年8月21日至2016年10月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额60000元；9.东方奥鑫公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2010年8月21日，赵小红入职东方奥鑫公司处从事电工工作。2016年1月29日，赵小红因自身原因申请辞职；同日，双方签订协议书，约定双方同意于本协议签订之日起双方劳动合同关系终止，东方奥鑫公司一次性支付赵小红5000元，赵小红认可该笔费用包含但不限于其应得工资、加班费、未缴纳社保损失赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等所有劳动者权益，双方无其他劳动争议。该协议书签订当日，东方奥鑫公司支付赵小红5000元。2016年2月17日，赵小红再次入职东方奥鑫公司处工作，双方签订书面劳动合同，约定赵小红担任电工工作，赵小红根据东方奥鑫公司的工作特点和工作要求执行综合工时工作制或者不定时工作制度，合同期限自2016年2月17日起至2017年2月16日止。2016年10月17日，赵小红离职。另查，赵小红系本埠农业户籍，东方奥鑫公司未为赵小红缴纳2010年8月至2011年6月期间的养老保险、失业保险。2016年11月11日，赵小红向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委经审理于2017年1月13日作出京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书，裁决驳回赵小红的诉讼请求。赵小红不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，赵小红放弃要求东方奥鑫公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求。同时，赵小红变更第2项诉请为要求东方奥鑫公司支付2016年9月至10月28日期间工资6579元，东方奥鑫公司同意赵小红变更后的诉请；变更第5项诉请为要求东方奥鑫公司支付2011年8月21日至2016年10月28日期间的未休年休假工资，东方奥鑫公司认可未安排赵小红上述期间年休假，主张赵小红诉请已过一年仲裁时效。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：东方奥鑫公司主张赵小红于2016年1月29日离职、2017年2月17日重新入职。现东方奥鑫公司提交的辞职申请、协议书、收条均有赵小红签字确认，内容可以相互印证，赵小红以其签字时该组证据纸张均为空白，无文字内容为由否认东方奥鑫公司的证明目的，但其未能提供证据予以反驳，且其该项抗辩意见明显与常理不符；东方奥鑫公司提交的劳动合同书起始时间为2016年2月17日，赵小红2016年2月出勤13天，两份证据记载的日期可以相互吻合。故对东方奥鑫公司的证据的真实性及证明目的，一审法院均予以采信。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，赵小红、东方奥鑫公司认可双方2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。现东方奥鑫公司提交的辞职申请、协议书、收条、劳动合同书、工资表等证据均有赵小红签字确认，内容可以相互印证、吻合，已形成完整证据链，足以证实赵小红2016年1月29日离职、2017年2月17日入职的事实。赵小红虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，且其抗辩意见亦与常情不符，应承担举证不能的后果。故对赵小红要求确认2016年1月30日至2016年2月16日期间亦存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。工作期间，东方奥鑫公司未为赵小红缴纳养老保险，应赔偿赵小红因此遭受的损失，故对赵小红要求东方奥鑫公司支付2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持；因上述期间不足一年，对于赵小红要求东方奥鑫公司支付未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。对于加班工资一节。东方奥鑫公司提交的工资表记载赵小红2016年1月至10月期间存在休息日加班，但东方奥鑫公司已按月支付赵小红加班工资，赵小红亦签字确认并实际领取，同时双方劳动合同约定赵小红适用特殊工时制度，与赵小红工作性质、东方奥鑫公司的生产经营特点相符。此外，赵小红未能举证证明2014年10月至2015年12月期间其亦存在加班，且东方奥鑫公司未足额支付加班工资，应承担举证不能的后果。故对赵小红要求东方奥鑫公司支付加班工资的诉请，一审法院不予支持。赵小红主张东方奥鑫公司因补缴社会保险问题将其开除，东方奥鑫公司主张赵小红自行离职，双方均未能就各自的主张提供证据，结合双方劳动合同已经解除的事实，可以视为双方协商一致解除劳动合同，东方奥鑫公司应依法支付赵小红经济补偿。故对赵小红要求东方奥鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金的合理部分，于法有据，一审法院予以支持；对其过高请求，因赵小红于2016年1月29日以个人原因为由离职，故此前工作年限不应计入经济补偿，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2011年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间，东方奥鑫公司未安排赵小红带薪年休假，其应支付赵小红未休年休假工资。赵小红于2016年11月11日申请仲裁主张该项权利，2011年8月21日至2014年11月10日期间未休年休假工资已超一年的仲裁时效，对赵小红主张上述期间未休年休假的过高请求，一审法院不予支持；对赵小红要求东方奥鑫公司支付2014年11月11日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间未休年休假工资的诉请，一审法院予以支持。赵小红、东方奥鑫公司确认东方奥鑫公司拖欠2016年9月至10月期间工资6579元，赵小红放弃要求东方奥鑫公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，一审法院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认赵小红与东方奥鑫公司2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系；二、东方奥鑫公司支付赵小红2016年9月至2016年10月期间工资6579元，于判决生效之日起七日内执行清；三、东方奥鑫公司支付赵小红解除劳动关系经济补偿金4340元，于判决生效之日起七日内执行清；四、东方奥鑫公司支付赵小红未休年休假工资2580元，于判决生效之日起七日内执行清；五、东方奥鑫公司支付赵小红2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金941元，于判决生效之日起七日内执行清；六、驳回赵小红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。首先,关于劳动关系的起止时间。本案中，赵小红、东方奥鑫公司认可双方2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系，本院对此不持异议并予以确认。现东方奥鑫公司提交的辞职申请、协议书、收条、劳动合同书、工资表等证据均有赵小红签字确认，内容可以相互印证、吻合，已形成完整证据链，足以证实赵小红2016年1月29日离职、2017年2月17日入职的事实。基于此，一审法院确认赵小红与东方奥鑫公司2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系期间存在劳动关系并无不妥。
其次，关于劳动关系的解除。赵小红主张东方奥鑫公司因补缴社会保险问题将其开除，东方奥鑫公司主张赵小红自行离职，双方均未能就各自的主张提供证据，结合双方劳动合同已经解除的事实，一审法院认定此种情况下视为双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定，据此东方奥鑫公司应依法支付赵小红经济补偿，一审法院核定的解除劳动关系经济补偿金的具体数额不高于法律规定。
再次，东方奥鑫公司未为赵小红缴纳养老保险，应赔偿赵小红因此遭受的损失，故对赵小红要求东方奥鑫公司支付2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金的合理部分，一审法院予以支持并无不当，核定的具体数额并无明显不妥。
最后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。东方奥鑫公司未安排赵小红在2011年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间休带薪年休假，故其应支付赵小红未休年休假工资。赵小红于2016年11月11日申请仲裁主张该项权利，对赵小红要求东方奥鑫公司支付2014年11月11日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。关于东方奥鑫公司上诉主张的赵小红已放弃该项诉讼请求，其并无事实依据，本院不予支持。
综上所述，东方奥鑫公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方奥鑫模板有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十月三十日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 刘 波