陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00182号
上诉人（原审被告）西安方瑞物业管理有限公司。
法定代表人轩洪亮，该公司总经理。
委托代理人杨世鑫，该公司总监。
委托代理人任建岗，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）李翠英。
委托代理人郭超强，系被上诉人之子。
上诉人西安方瑞物业管理有限公司（以下简称方瑞公司）与被上诉人李翠英因劳动争议一案，不服西安市灞桥区人民法院（2013）灞民初字第03084号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，方瑞公司委托代理人任建岗，李翠英委托代理人郭超强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李翠英系方瑞公司清洁工。2010年4月5日李翠英在广安路进行路面保洁工作时被由西向东驶来的面包车撞伤。2010年4月5日至9月30日期间，李翠英四次住院进行治疗，住院时间共计175天，李翠英向法庭提交三张住院费票据，共计医疗费174670.51元。李翠英申请工伤认定，2010年9月19日西安市灞桥区人力资源和社会保障局做出灞劳工认字（2010）22号工伤认定决定书，认定李翠英受到的伤害为工伤。2012年4月23日西安市劳动能力鉴定中心评定李翠英的伤残等级为八级。李翠英受伤前工资每月为760元。受伤后，李翠英从方瑞公司处领走医疗费30000元、员工捐款4543元。庭审中李翠英陈述交通肇事方支付包括医疗费在内的款项共60000元。李翠英申请仲裁，西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会以李翠英的申请已超过劳动争议仲裁时效为由，对李翠英的申请不予受理。另查明，方瑞公司未为李翠英缴纳工伤保险费，李翠英受伤前月工资为760元。2009年西安市在岗职工月平均工资为2836元，2010年西安市在岗职工月平均工资为3156元。以上事实，由西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案不字（2013）26号不予受理通知书、西安市灞桥区人力资源和社会保障局灞劳工认字（2010）22号工伤认定决定书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、医疗费票据、李翠英工资表、庭审笔录等证据在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李翠英在上班期间受到事故伤害，经鉴定为八级伤残，应享受工伤职工八级伤残保险待遇。方瑞公司未为李翠英缴纳工伤保险费，依据现《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。李翠英工伤后伤残等级为八级，其治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法应由方瑞公司支付。李翠英月工资为760元，低于2010年西安市在岗职工月平均工资3156元的60％即1893.6元。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，李翠英工资低于西安市在岗职工平均工资的60％的，方瑞公司应按照西安市在岗职工平均工资60％即1893.6元支付李翠英一次性伤残补助金，但李翠英要求方瑞公司按照每月1700元支付一次性伤残补助金，原审法院予以准许，方瑞公司应支付李翠英一次性伤残补助1700xl1=18700元。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的，分别为12个月的上年度职工月平均工资。李翠英2010年4月受伤，之后再未向方瑞公司提供劳动，方瑞公司应依照2009年西安市在岗职工月平均工资2836元支付李翠英一次性伤残就业补助金34032元、一次性工伤医疗补助金34032元。李翠英住院治疗175天，方瑞公司应按照每日3O元的标准支付李翠英住院治疗期间的伙食补助费5250元。《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定，工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。李翠英向本院提交医疗费票据费用为174670.51元，李翠英承认交通肇事方已赔偿60000元，方瑞公司支付了李翠英医疗费30000元，还应支付原告医疗费174670.51-60000—30000=84670.51元。方瑞公司认为李翠英在2010年4月5日伤害事故发生时已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，故不应享受工伤保险待遇，本院认为，李翠英在为方瑞公司提供劳动的过程中受到伤害，所受伤害被依法认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，对方瑞公司认为李翠英已过退休年龄不享受工伤保险待遇的辩解原审法院不予采信。方瑞公司认为李翠英申请已过仲裁时效从而丧失胜诉权。原审法院认为，工伤保险待遇是社会保险待遇的一种，不受诉讼时效的限制，对方瑞公司认为李翠英超过仲裁时效丧失胜诉权的观点原审法院不予采信。依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定的规定，判决如下：一、被告西安方瑞物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告李翠英一次性伤残补助金18700元；二、被告西安方瑞物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告李翠英一次性伤残就业补助金34032元；三、被告西安方瑞物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告李翠英一次性工伤医疗补助金34O32元：四、被告西安方瑞物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告李翠英住院伙食补助费5250元；五、被告西安方瑞物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告李翠英扣减民事赔偿、已支付医疗费后下余医疗费84670.51元。本案诉讼费10元，原告已预交，由被告负担。
宣判后，方瑞公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一、一审法院认定事实错误，导致错误判决，应予撤销。李翠英2010年已经年满55周岁，超过国家法定女职工的退休年龄，不具备建立劳动关系的条件，双方未有劳动关系存续，一审法院错误认定工伤认定成立，显系错误判决。二、一审法院适用法律错误，导致错误判决，应予撤销。李翠英提供的伤残鉴定表所记载的时间为2012年4月但其申请劳动仲裁的时间为2013年10月9日，明显超出法律规定一年的仲裁时效。三、工伤行政部门作出工伤认定的决定后，并未依法向上诉人进行有效送达，伤残等级鉴定也未向上诉人送达，一审据此作出判决属于认定事实错误，应予纠正。四、被上诉人已经通过肇事第三方获得民事赔偿，上诉人不应再承担工伤赔偿。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。
被上诉人李翠英答辩称，工伤鉴定结果一年后，才能做工伤导致疾病的鉴定，因被上诉人治疗需要费用，公司一直说是协商解决，但一直未妥善解决。被上诉人并未超过时效限制。关于工伤认定决定书及伤残等级鉴定书的送达不是被上诉人的职责。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
另查明，2013年3月2日，李翠英丈夫郭军焕与肇事车辆司机朱永贵达成调解协议，由朱永贵张一次给付李翠英赔偿款5万元，朱永贵将昆仑医院医疗费票据给付郭军焕。
本院认为，关于方瑞公司与李翠英之间关系问题，方瑞公司上诉认为李翠英2010年已经年满55周岁，超过国家法定女职工的退休年龄，不具备建立劳动关系的条件。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动关系终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。因李翠英虽近退休年龄，但并未享受退休待遇，其仍为劳动法意义上的劳动者，方瑞公司聘用李翠英，双方形成的用人关系应为劳动关系。故方瑞公司主张与李翠英之间为劳务关系，本院不予支持。关于时效问题，根据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条（一）、（二）款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2012年4月23日西安市劳动能力鉴定中心做出伤残等级鉴定结论，李翠英无法得知方瑞公司是否按照伤残等级结论履行自己的义务，李翠英庭审陈述其与方瑞公司协商未果后才提起仲裁申请。方瑞公司也并未向法庭提供证据证明其明确拒绝李翠英的赔付请求的具体时间，故方瑞公司主张李翠英仲裁超过时效的请求本院不予采纳。关于工伤认定决定送达问题。因工伤认定决定书属于行政法律文书，方瑞公司对行政机关送达程序提出异议，可以就行政机关提起行政诉讼，本案不予处理。关于李翠英已接受民事赔偿问题，李翠英依据侵权行为法向肇事司机请求民事赔偿，并不能排除其依据工伤保险条例的规定请求保险给付。故方瑞公司的该项主张本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安方瑞物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷 雯
代理审判员 许 超
代理审判员 范水艳
二〇一四年四月三日
书 记 员 梁 丹