重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初5760号原告：雷云海，男，1970年8月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：熊德辉，重庆联纵律师事务所律师。被告：重庆洪大建筑安装工程有限公司，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处迎宾支路104号，统一社会信用代码915002245801749461。法定代表人：唐虎鸿，总经理。委托诉讼代理人：杨娟，女，该公司职工。委托诉讼代理人：肖渭川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。原告雷云海与被告重庆洪大建筑安装工程有限公司（以下简称洪大建筑公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张敬公开开庭进行了审理。原告雷云海及其委托代理人熊德辉，被告洪大建筑公司的委托代理人杨娟、肖渭川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷云海向本院提出诉讼请求：1.洪大建筑公司支付雷云海2015年10月25日至2015年12月28日期间的工资21839元（10000元/月×2个月＋10000元/月÷21.75天/月×4天）；2.洪大建筑公司支付雷云海休息日加班工资11954元（2015年10月25日、2015年10月31日、2015年11月7日、2015年11月8日、2015年11月11日、2015年11月14日、2015年11月15日、2015年11月28日、2015年11月29日、2015年12月5日、2015年12月6日、2015年12月13日、2015年12月20日，共计13天；10000元/月÷21.75天/月×13天×200%）；3.洪大建筑公司支付雷云海2015年10月25日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11839元（10000元/月×1个月＋10000元/月÷21.75天/月×4天）；4.洪大建筑公司支付雷云海违法解除劳动关系的赔偿金10000元（10000元/月×1/2个月×2倍）；5.洪大建筑公司支付雷云海报销金额11271元。事实和理由：雷云海有着多年施工经验，在进入洪大建筑公司工作前是其他项目的现场负责人，以自然月为计薪周期，月工资为10000元。2015年10月25日，雷云海进入洪大建筑公司工作，并与洪大建筑公司的法定代表人一起从事隆昌项目的前期工作以及其他项目的巡视工作。2015年11月6日，洪大建筑公司的隆昌项目正式动工，雷云海任该项目的负责人。在雷云海应聘时，洪大建筑公司承诺项目至少两人管理，但直至2015年11月19日，隆昌项目仅雷云海一人在负责，致使雷云海完全没有休息时间，雷云海因此休息日加班共计13天。期间，洪大建筑公司在雷云海要求下，也一直不与雷云海签订书面劳动合同，也不给雷云海发放工资和加班工资。在雷云海工作期间为洪大建筑公司垫付的款项，洪大建筑公司经其财务审核以及法定代表人签字确认后，也没有报销兑现；且要求雷云海签署《自愿离职申请书》后才予以报销。2015年12月28日，雷云海准备出勤时收到洪大建筑公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，雷云海当日起未再在洪大建筑公司处出勤，并随后在提出仲裁申请后提起本案诉讼。被告洪大建筑公司辩称，认可双方没有签订书面劳动合同。雷云海的入职时间为2015年10月29日，离职时间是2015年12月25日，雷云海仅是现场施工员，以自然月为计薪周期，月工资为5000元，其在职期间没有加班的事实，洪大建筑公司在招聘时也注明了没有休息日加班的情况。洪大建筑公司没有成立工会，是合法解除了与雷云海的劳动关系。雷云海要求报销的款项属于洪大建筑公司内部财务行为，该笔款项洪大建筑公司已经支付给了雷云海10000元、且通过案外人李辉支付给了雷云海8500元。本院经审理认定事实如下：雷云海与洪大建筑公司劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同，现双方已经解除劳动关系。2016年1月6日，雷云海向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年1月19日作出《逾期未作出决定案件证明书》，并于2016年1月20日向雷云海送达。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方存在争议的事实，本院分析如下：关于雷云海在洪大建筑公司的入职时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第六十五条第一款规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。洪大建筑公司认可其与雷云海曾存在劳动关系，其作为用人单位就有保存员工资料的义务，由此，洪大建筑公司对雷云海的入职时间负有举证责任。本案中，雷云海主张其入职时间为2015年10月25日，洪大建筑公司主张雷云海的入职时间为2015年10月29日。因洪大建筑公司对雷云海的入职时间仅举示了工程项目表的复印件，其以隆昌项目的正式开工时间来主张雷云海的入职时间不能达到其证据目的，洪大建筑公司并未举示充分证据证明雷云海的入职时间，本院采纳雷云海的陈述，确定雷云海入职洪大建筑公司的时间为2015年10月25日。对于雷云海拟证明其入职时间而举示的《职工考勤登记表》，因系雷云海自行制作，其上并无洪大建筑公司或者雷云海之外的人员加盖公章或者签名予以确认，且洪大建筑公司对该证据也不予认可，本院亦不予采信。关于雷云海与洪大建筑公司解除劳动关系的时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。洪大建筑公司与雷云海均陈述是洪大建筑公司决定解除与雷云海的劳动关系，因此，洪大建筑公司对其解除决定初次送达或告知雷云海的时间负有举证责任。现洪大建筑公司认可的其向雷云海邮寄送达的《解除劳动合同通知书》的落款时间为2015年12月25日，但洪大建筑公司并未举示证据证明其将该通知书送达或将该通知书内容告知雷云海的时间。由此，本院采纳雷云海的陈述，认定其于2015年12月28日向洪大建筑公司提供劳动之前收到该通知书，双方劳动关系解除时间为2015年12月28日。关于雷云海2015年10月25日至2015年12月28日期间的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……《工资支付暂行规定》第六条规定……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……洪大建筑公司对雷云海在职期间的工资收入负有举证责任。现雷云海主张其工资为10000元/月，洪大建筑公司主张雷云海为5000元/月，双方对该部分事实的主张不一致，本院作出如下分析：首先，雷云海举示了其在案外人公司工作时的工资表、该案外公司出具的工资证明以及一份录音证据，雷云海由此主张其月工资应不低于其在洪大建筑公司工作期间的下属7000元/月的标准，且其在案外公司工作时的月工资也为10000元，据此，其在洪大建筑公司工作期间的月工资标准应为10000元。洪大建筑公司对前述证据的真实性以及关联性均不予认可。在本院向雷云海释明其负有证明录音相对方为洪大建筑公司员工冷富明的举证责任后，雷云海在本院指定期限内未向本院提交相应的鉴定申请；且因雷云海举示的其在案外人公司的工资标准与本案没有关联，故，本院对雷云海举示的其在案外人公司工作时的工资表、该案外公司出具的工资证明以及录音证据不予采信，不作为认定本案事实的依据。其次，洪大建筑公司举示了洪大建筑公司在58同城网上的招聘信息（招聘施工管理人员，薪资待遇为5000-8000元/月）、雷云海在58同城网上的求职简历（投递时间为2015年9月22日，求职建筑施工现场管理、工程项目管理、项目经理/主管、施工员，期望薪资为12000-20000元/月）、内部承包协议、冷富明在58同城网上的求职简历（投递时间为2015年11月14日，求职工程施工管理人员，期望薪资5000-8000元/月，手写体批注“实习5000元/月，转正6000元/月，2015.11.19算工资”）、洪大建筑公司与冷富明签订的劳动合同书（其上记载冷富明试用期工资3000元/月，转正后工资3500元/月）、一组冷富明2015年11月至2016年2月期间的工资发放证据、员工履历表（其上记载：填表时间为2015年10月19日，雷云海原有薪资为10000元，期望薪资为10000元，2014年至2015年工作单位为尚亚劳务等，担任职务为技术、现场负责，表外手写体批注“实习按5000元/月，转正后6000元/月。唐虎鸿2015.10.25”），洪大建筑公司拟证明洪大建筑公司已经将隆昌项目承包给案外人，在该项目中洪大建筑公司不需要招聘项目负责人，雷云海入职时双方就明确了其为施工员，月工资5000元；与雷云海同为施工员的冷富明工资总收入也是每月5000左右；另，洪大建筑公司第二次庭审时陈述雷云海与冷富明同时在职时均为不分正副的现场负责人，在雷云海离职后冷富明的工资才提升至每月7000元。雷云海认可洪大建筑公司在58同城网上的招聘信息、雷云海在58同城网上的求职简历以及员工履历表的表内内容的真实性，但无法确认洪大建筑公司与冷富明签订的劳动合同书、冷富明在58同城网上的求职简历以及冷富明2015年11月至2016年2月期间的发放证据、内部承包协议的真实性，也不认可员工履历表表外的手写批注，质证表外的手写批准与其填写的表内的内容的形成时间不一致，是洪大建筑公司事后添加的，且冷富明仅是其下属，并非与雷云海同一岗位，冷富明的工资不能佐证雷云海的工资标准。对于洪大建筑公司在58同城网上的招聘信息与雷云海在58同城网上的求职简历，因双方均认可该组证据的真实性，本院对前述证据予以采信。对于内部承包协议，因与本案没有关联性，本院不予采信。对于冷富明在58同城网上的求职简历、洪大建筑公司与冷富明签订的劳动合同书、冷富明2015年11月至2016年2月期间的工资发放证据，虽然雷云海质证其无法确认前述证据的真实性，但雷云海也陈述冷富明系其在洪大建筑公司工作期间的同事，冷富明的工资标准可以作为雷云海工资标准的佐证，由此，本院对前述证据予以采信，参照冷富明在雷云海离职后7000元/月的工资标准，确认雷云海在冷富明入职前的工资标准不低于7000元/月，并非洪大建筑公司主张的仅5000元/月，同时，因洪大建筑公司并未主张雷云海在冷富明入职后存在降薪的情况，雷云海在职期间应得工资数额均应不低于7000元/月。对于员工履历表，因洪大建筑公司对雷云海在职期间的工资收入负有举证责任，而洪大建筑公司未举示证据证明雷云海本人在职期间的实际工资数额，且洪大建筑公司在员工履历表中的手写批注明显晚于雷云海的填表时间，也未举证证明其已经将该工资标准告知雷云海，该批注的工资标准亦不符合本院前述雷云海工资标准不低于7000元/月的分析，故，本院采纳雷云海的质证意见，确认该表外批准并非双方当时协商一致的意思表示。据此，本院采纳雷云海的陈述以10000元/月的标准来确定雷云海2015年10月25日至2015年12月28日期间的工资收入。关于雷云海在职期间是否存在休息日加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因雷云海对其在职期间存在加班的事实负有举证责任，而其仅举示了其自行制作的《职工考勤登记表》，洪大建筑公司对该证据也不予认可，本院不予采信该证据。但雷云海入职之日，即2015年10月25日系休息日，本院认可该休息日雷云海存在加班的事实。除此之外，雷云海未举示充分证据证明其在职期间还存在休息日加班事实，故，本院认定雷云海在洪大建筑公司工作期间仅存在1天，即2015年10月25日休息日加班的事实。关于洪大建筑公司与雷云海解除劳动关系的情形。洪大建筑公司举示了：1.监理公司2015年12月2日向其出具的《通知》，其上记载内容为“兹有贵公司现场管理人员雷云海同志，在隆昌LNG-CNG联合站项目（围墙）工程中工地管理混乱、技术参数不懂，无法胜任该项现场管理工作。现希望贵公司在一周之内更换雷云海同志。”2.洪大建筑公司2015年12月25日制作的《解除劳动合同通知书》，其上记载内容为“雷云海同志：由于你在工地业务水平不能胜任此工作，经常旷工。而且管理经济有一定的不实，有些虚报。望你在接到通知后三天之内到公司办理离职手续，否则后果自负！”洪大建筑公司拟证明其系在收到监理公司《通知》后，多次与监理公司沟通未果，才据此合法单方决定解除了与雷云海的劳动关系。雷云海质证先陈述不认可监理公司出具的《通知》的真实性，后又陈述该《通知》仅可能是监理公司一时愤慨后出具，并未实际使用，洪大建筑公司在向雷云海送达《解除劳动合同通知书》时，并未附带向雷云海送达该份监理公司制作的《通知》。因雷云海前后陈述矛盾，本院采纳对其不利的陈述，认可前述《通知》确系监理公司制作，对其予以采信。对于《解除劳动合同通知书》，因双方均认可其真实性，本院予以采信，确认系洪大建筑公司依据其上记载的理由单方作出了与雷云海解除劳动关系的决定，并由此解除了双方的劳动关系。关于洪大建筑公司是否已经支付雷云海报销款11271元的问题。首先，洪大建筑公司举示了：1.雷云海分别2015年11月6日、2015年11月30日、2015年12月8日向洪大建筑公司共计借支10000元的记账凭证、借款申请单、个人电子转账凭证（付款人均为张展，收款人均唐虎鸿，摘要分别为“还垫款”、“代垫雷工备用款”、“还款雷工借款”）、费用报销单，2016年4月30日洪大建筑公司代雷云海支付的8500元材料款的费用报销单、记账凭证、个人电子转账凭证等。洪大建筑公司拟证明其法定代表人已经在此前分别代表洪大建筑公司向雷云海支付了10000元的备用金，且因案外人李辉陈述雷云海从其处提用了河沙，但并未支付相应材料款，而洪大建筑公司因无法向雷云海核实该情况，刚开始未予以支付，后因李辉在工地上闹事，洪大建筑公司无奈代雷云海支付了8500元。雷云海质证对于本组证据均不予认可，本组证据中“雷云海”字样的签名均非其本人书写，雷云海也未收到过前述合计10000元的款项；雷云海不认识案外人李辉，且洪大建筑公司支付李辉款项时雷云海已经离职，该笔款项与其无关。因洪大建筑公司在本案庭审中认可本组证据中“雷云海”字样的签名均非雷云海本人书写，也未举示证据证明前述款项已经支付雷云海和相关材料款应由雷云海承担，而雷云海也不认可洪大建筑公司的前述陈述，故，本院对本组证据不予采信。2.冷富明在2016年1月6日与2016年3月1日在洪大建筑公司两次领取备用金的记账凭证、借款申请单、个人电子转账凭证，拟证明报销款均是工程人员向公司借支备用金后再予以报销。雷云海不认可前述证据真实性与关联性，且质证其均是工程现场人员垫资后再回公司报销，没有领取备用金。其次，雷云海举示了14张有洪大建筑公司法定代表人唐虎鸿在领导审批处签名并备注“同意支付”的共计11271元的费用报销单原件。雷云海拟证明洪大建筑公司还应支付其在职期间为公司垫付的11271元。洪大建筑公司认可该组证据的真实性，仅是认为支付雷云海报销款属于其内部财务问题，不属于劳动争议审理范围。因雷云海持有的这14张费用报销单双方均认可其真实性，本院予以采信。由此，本院认定洪大建筑公司在本案纠纷产生之前同意支付雷云海在职期间为洪大建筑公司垫付的款项合计11271元。本院认为，对于雷云海要求洪大建筑公司支付其2015年10月25日至2015年12月28日期间工资21839元（10000元/月×2个月＋10000元/月÷21.75天/月×4天）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……雷云海与洪大建筑公司的劳动关系存续期间为2015年10月25日至2015年12月28日，但雷云海2015年12月28日当天并未向洪大建筑公司实际提供劳动，该日没有对应的劳动报酬，现雷云海月工资标准为10000元/月，洪大建筑公司未举证证明其已经支付雷云海前述期间的劳动报酬，且2015年10月25日至2015年10月31日期间包含计薪日5天，2015年12月1日至2015年12月27日期间包含计薪日19天，故，雷云海要求洪大建筑公司支付其2015年10月25日至2015年12月28日期间的工资21034元（10000元/月÷21.75天/月×24天﹢10000元）的诉讼请求，本院予以支持，雷云海超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。对于雷云海要求洪大建筑公司支付其休息日加班工资11954元（2015年10月25日、2015年10月31日、2015年11月7日、2015年11月8日、2015年11月11日、2015年11月14日、2015年11月15日、2015年11月28日、2015年11月29日、2015年12月5日、2015年12月6日、2015年12月13日、2015年12月20日，共计13天；10000元/月÷21.75天/月×13天×200%）的诉讼请求，因雷云海在洪大建筑公司工作期间仅存在于2015年10月25日休息日加班的事实，未举示充分证据证明其在职期间还存在其他休息日加班的事实，故，洪大建筑公司应支付雷云海2015年10月25日休息日加班工资920元（10000元/月÷21.75天/月×1天×200%），雷云海超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。对于雷云海要求洪大建筑公司支付其2015年10月25日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11839元（10000元/月×1个月＋10000元/月÷21.75天/月×4天）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的责任。雷云海2015年10月25日入职，洪大建筑公司应在2015年11月24日前与雷云海签订书面劳动合同，现洪大建筑公司未与雷云海签订书面劳动合同，应从2015年11月25日起向雷云海每月支付二倍的工资。又因雷云海2015年12月28日未向洪大建筑公司提供劳动，当日没有劳动报酬，即该日也无二倍的工资，2015年11月25日至2015年11月30日期间包含计薪日4天，2015年12月1日至2015年12月27日期间包含计薪日19天，由此，雷云海要求洪大建筑公司应支付其2015年11月25日至2015年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10575元（10000元/月÷21.75天/月×23天）的诉讼请求，本院予以支持，雷云海超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。对于雷云海要求洪大建筑公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金10000元（10000元/月×1/2个月×2倍）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……洪大建筑公司以雷云海“不能胜任此工作”、“经常旷工”、“管理经济有一定的不实，有些虚报”为由单方作出与雷云海解除劳动关系的决定，并向雷云海送达了《解除劳动合同通知书》，双方由此解除了的劳动关系。对于雷云海是否存在“经常旷工”、“管理经济有一定的不实，有些虚报”的行为，洪大建筑公司并未举示证据予以证明，本院不予采纳；至于雷云海是否是“不能胜任此工作”，即使有建立公司制作的《通知》予以证明，但因洪大建筑公司没有举证证明其在决定解除与雷云海的劳动关系之前对雷云海进行了培训或者调整工作岗位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定；再因洪大建筑公司未与雷云海签订书面劳动合同，无法证明双方约定有试用期，故洪大建筑公司的解除行为，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此，洪大建筑公司未举证证明其单方解除与雷云海的劳动关系的行为合法，雷云海在洪大建筑公司工作不满六个月，雷云海要求洪大建筑公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金10000元（10000元/月×1/2个月×2倍）的诉讼请求，本院予以支持。对于雷云海要求洪大建筑公司支付其报销金额11271元的诉讼请求，（1999）民他字第4号《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》规定，员工在履行职务行为时从单位预支的款项，因其与单位不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。洪大建筑公司虽然辩称该笔款项属于前款规定不应作为民事案件受理的问题，但其并未举证证明雷云海在劳动关系存续期间存在预支款项的情形，本院不予采纳。报销金额11271元均已由洪大建筑公司法定代表人在领导审批处签署“同意支付”的意见，且14张费用报销单原件均由雷云海持有，洪大建筑公司也未举证证明其已经履行了支付前述11271元款项的支付义务，由此，雷云海要求洪大建筑公司支付其报销款项11271元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，雷云海的诉讼请求，部分不能得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告重庆洪大建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷云海2015年10月25日至2015年12月28日期间的工资21034元；二、被告重庆洪大建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷云海2015年10月25日的休息日加班工资920元；三、被告重庆洪大建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷云海2015年11月25日至2015年12月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额10575元；四、被告重庆洪大建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷云海违法解除劳动关系的赔偿金10000元；五、被告重庆洪大建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷云海报销款项11271元；六、驳回原告雷云海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆洪大建筑安装工程有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一六年十二月十五日书记员 陈俊囡