上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第103号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第103号
原告周磊。
委托代理人姚佳磊，上海市正大律师事务所律师。
被告上海长润化工有限公司。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人王烨婷，上海志道律师事务所律师。
原告周磊与被告上海长润化工有限公司（下称长润公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立先起诉方周磊为原告，后起诉方长润公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告周磊及其委托代理人姚佳磊、被告长润公司的委托代理人王烨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周磊诉称，原告于2012年1月进入被告处从事行政人事部经理工作，被告未与原告签订书面劳动合同，承诺2012年税后工资8500元／月，还承诺为原告赠送股权激励、奖金、房贴及交通补贴等。事实上，被告不仅未兑现承诺，自2012年2月起还每月无故克扣原告工资500元。2013年起，原告每月工资调整为税前平均10831.60元／月。2013年8月24日，原告在开会期间无故遭受被告员工的殴打，被告不仅未对原告表示该有的同情和安慰，反而以原告不适应现有职务为由，无故解除劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2012年2月1日至2013年9月18日期间工资差额21700元，有三部分组成，一是原告基本工资是8500元／月，但被告实际按照8000元／月支付，存在差额500元，共计20个月，金额是10000元，二是全勤奖100元／月，共计20个月，金额是2000元，三是2013年9月1日至2013年9月18日期间未支付工资9700元，2013年月平均工资是9700元，按此金额主张一个月工资；2、2012年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额82507.26元；3、2012年2月1日至2013年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32494.80元；4、2012年1月1日至2012年12月31日期间年休假工资16551.73元，计算方法8000元／21.75×15天×3倍；5、因工办事及出差未报销费用21544.53元，包括2012年3月及4月出差四川、2013年9月出差昆山的费用；6、违法解除劳动合同赔偿金43326.40元。
被告长润公司辩称，原、被告之间就全勤奖从未有约定，原告要求被告按照100元／月支付全勤奖缺乏依据，被告不同意支付。2012年2月至2013年8月期间的工资，被告已经足额支付，不存在工资差额。2013年9月1日至2013年9月18日期间的工资，被告确实未支付，同意按照原告实际出勤天数支付。2012年度，原告没有加班事实，所以被告无需支付加班工资，该事实可以从原告每月制作并审核的工资表中体现，原告对无加班事实是清楚知晓的。2013年1月起，被告对原告实行考勤制度，根据原告的实际加班时间，原告以休息日加班12元／小时、延时加班10元／小时的标准支付加班工资499元，被告同意按照基本工资6500元为加班工资基数补足差额。收到原告的仲裁申请后，被告对全体员工的劳动合同进行梳理，发现除了原告的劳动合同外，其他员工均签订有劳动合同。被告认为，没有发现原告的劳动合同只有2种可能，1是原告签订有劳动合同而未找到，2是原告的劳动合同没有签订。假设第2种情况成立，作为人事经理的原告应当承担全部责任，因为人事经理主要从事与人事工作相关的所有业务，签订劳动合同是人事经理的工作内容之一，此外原告主张的二倍工资的部分期间也超过时效。原告从未向被告提交相关资料（如社会保险缴费记录）以证明在入职被告之前存在连续工作年限，仲裁、诉讼时原告也没有提交证据证实累计工作年限，因此被告无需支付原告2012年年休假工资。2013年9月，原告不存在出差昆山的事情，而2013年原告出差四川的差旅费已经足额支付，不存在未报销事实，故不同意支付。因原告不适应现有工作，被告解除劳动关系，不适应现有工作包括考核不合格、不具备领导才能、不能服众等综合原因，并非无故违法解除，所以被告不同意支付赔偿金。
此外，被告长润公司诉称，被告不同意裁决书中确定的应支付2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36794.10元及违法解除劳动合同赔偿金43326.40元的裁决结果。2013年2月至2013年8月期间，原告的加班时间应当按照考勤汇总表确定，而不应该按照考勤卡确定，2013年度被告所有员工的加班时间均以考勤汇总表确定，并以此计算工资，该表由原告审核并签字确定。原告考勤卡上的时间与考勤汇总表不一致，是因为原告居住在公司附近，经常因个人原因迟延下班，因此考勤卡无法真实反映原告的工作时间。根据考勤汇总表显示，2013年2月至2013年8月期间，原告延时加班8.5小时、休息日加班34.5小时，按照延时10元／小时、休息日12元／小时计算，被告支付加班工资499元。自原告2012年1月入职以来，被告发现原告在工作中、与人交往中存在诸多问题，严重缺乏诚信。首先，原告经常算错工资、考勤时间，导致员工不满，原告随后自行提出将发放工资事宜交由其他人负责，因此从2013年2月起，被告不再将制作工资的职责交给原告。被告每隔半年对原告进行考核，但表现始终欠佳，2013年7月考核未合格，9月10日至13日期间无故旷工。其次，原告与被告经理、主管有过争执和矛盾，导致员工不满。第三，经被告调查发现，原告学历和履历造假。现起诉要求不予支付原告：1、2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36794.10元；2、违法解除劳动合同赔偿金43326.40元。
针对被告的起诉意见，原告补充陈述，原告认可裁决书中确定被告应支付原告2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36794.10元及违法解除劳动合同赔偿金43326.40元，要求被告支付上述款项。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第3716号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、2013年9月17日公告、2013年9月18日工作交接，旨在证明被告于2013年9月18日违法解除劳动合同，原告按照被告的要求完成工作交接，解除理由是不适应现有职务。
经质证，被告对证据2真实性无异议。
3、电子邮件打印材料2份，旨在证明原告向被告提出要求签订劳动合同，但是被告一直没有签订，因为原来员工的劳动合同不完整，被告要求原告重新起草劳动合同。
经质证，被告对证据3真实性无法确认，仅是打印材料，且从内容看是针对全体员工撰写合同文本，而不是原告所述的内容。
4、书面证人证言、收据，旨在证明被告于2012年度实行考勤，而收据可以证实被告于2012年3月购买打卡机。
经质证，被告对证据4真实性不予确认，书面证人证言无法质证，而被告2012年对员工实行考勤属实，但是没有对原告实行考勤，且纸卡考勤的员工并非根据考勤卡确定加班时间，而是根据考勤汇总表确定加班时间。
5、2012年1月、6月、7月、8月、9月考勤卡，2013年9月考勤卡，2013年11月其他员工的考勤卡，旨在证明原告的加班时间，从其他员工的考勤卡看也是没有被告盖章的。此外，原告还陈述，原告认可考勤卡的真实性，2013年9月考勤卡上9月18日之后的内容是之前就记载的，9月18日原告上班后，保安突然告知原告已经被解除劳动合同；2013年9月考勤卡上“出差、工作交接、中秋、婚假”的内容是原告自己写的，原告是行政人事部主管，有权利书写相应内容。
经质证，被告对2013年9月考勤卡真实性认可，但是部分手写内容是原告擅自添加，被告认可“2、3、4日病假，6日调年休、9日停电、16日调年休”的手写内容，而其余手写内容不认可，对其余考勤卡真实性不认可，被告处的考勤卡都有盖章的。
6、2012年1月至2012年12月期间考勤汇总表复印件（照片）、2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表，2013年的考勤汇总表由被告提交仲裁委，旨在证明原告有加班事实，被告对原告实行考勤。原告还陈述，考勤汇总表都由原告审核、领导审批，原告认可上述汇总表，2013年起原告不再负责审核汇总表，之前由原告负责审核。之后，原告又陈述，2012年、2013年的考勤汇总表都是原告审核，由文员制作，之所以有纸卡考勤的情况下，还制作汇总表，是为了让员工清楚知晓请假、旷工等情况。
经质证，被告对2012年度考勤汇总表不认可，原告仅提供复印件，有篡改的可能性，对2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表的真实性无异议，而被告无法提交2013年1月至2013年3月期间考勤汇总表，当时由原告负责考勤，被告无法找到这些考勤汇总表，而2012年度也是由原告负责审核考勤汇总表的，但是被告也无法找到这些汇总表，缺失的考勤可能被原告拿走了。
7、证件，旨在证明原告在被告处的表现和各方面工作能力。
经质证，被告对证据7真实性无异议，是被告派遣学习的证件。
8、2012年1月至2013年8月期间工资条、银行对账记录，旨在证明2012年1月工资按照8500元计算，工资条上有“全勤奖”的内容，但是被告没有支付，2013年1月起调整工资，税后9500元，2012年工资条上无加班工资，2013年有加班工资，被告按照休息日12元／小时、延时10元／小时计算。
经质证，被告对证据8真实性无异议，2012年1月税后8500元，应该是8000元，多出的500元是原告私自加上去的，被告发现后予以制止，从2012年2月起就是8000元了，2013年1月调整过工资，在原有基础上增加1500元，而双方之间就全勤奖没有约定。
9、报销明细单、短信记录，旨在证明原告向被告提出报销，但被告没有给予报销。原告还陈述，报销的票据被被告拿走了，所以无法提交。
经质证，被告对证据9真实性不认可，都是原告自行制作的材料，被告从未拿走原告所述的票据。
10、暂住证、证明、工资卡、名片，旨在证明原告在入职被告处之前有工作经历，原告自1996年12月起开始工作，有累计工龄。原告还陈述，1996年至2004年期间，原告都在“深圳肯创科技发展公司”工作，工资是现金支付，2004年至2008年期间，原告在“深圳道勤实业有限公司”工作，工资以现金和银行转账支付，2009年7月至2011年10月，原告在“长沙志远科技”工作，工资以银行转账支付，2011年6月至2011年12月底，原告在“宁波明讯通讯”工作，工资是银行转账支付，上述用人单位均没有为原告缴纳社会保险，2012年1月起至被告处工作。
经质证，被告对证据10真实性无法确认，不认可原告的证明内容。
11、住宿登记单、发票，旨在证明原告于2013年9月出差昆山的事实。
经质证，被告对证据11真实性不认可，被告没有安排原告至昆山出差。
12、调解协议书、医务证明书、照片，旨在证明原告在工作中被另一员工打伤。
经质证，被告对证据12真实性无异议，该事件已经处理完毕，与本案无关联性。
13、完税证明，旨在证明原告的实际收入。
经质证，被告对证据13真实性无异议。
14、2012年8月21日嘉奖通知、情况说明，旨在证明被告因原告表现而给予奖励，8月24日至8月29日期间原告至昆明旅游，被告没有扣减工资。
经质证，被告对嘉奖通知真实性不认可，是原告自己制作的，对情况说明真实性认可，原告入职时没有告知工龄情况，被告不安排年休假，但是安排原告至昆明旅游，时间是8月24日至8月29日。
15、关于加班工资、差旅补贴、报销规定的通知要求，旨在证明被告自行制定加班工资的计算基数。
经质证，被告对证据15真实性无异议。
16、录音资料，旨在证明原告税后工资8500元／月，被告法定代表人承诺给予原告年终分红和奖金，被告对原告的人品、表现都认可，2012年被告对原告实行考勤，被告提供的“深圳道勤实业有限公司”出具的证明真实性有问题。
经质证，被告对证据16真实性有异议，原告没有将完整内容整理，只是摘取部分，无法达到原告的证明目的，
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2013年2月至2013年8月期间工资表及考勤卡、2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表，旨在证明原告的加班时间，考勤汇总表由原告制作和审核，签字确认，根据考勤汇总表显示，2013年2月、4月、5月有加班，延时加班8.5小时、休息日加班34.5小时，被告支付加班工资499元。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、诚信廉洁保密承诺书、考核表、股东会决议，旨在证明原告知晓并承诺遵守被告的规章制度，被告解除劳动合同有依据，考核表是对原告的3次考核，证明原告的工作能力不足，最后一次考核不合格，股东会决议证明解除劳动合同的原因，因原告不能胜任工作，与其他员工关系恶劣，影响被告正常工作开展，给被告造成不良影响，所以解除合同。
经质证，原告对承诺书上签字真实性无异议，而原告不知道考核表和股东会决议的事情。
3、员工履历表、毕业证书，“深圳道勤实业有限公司”出具的证明，旨在证明原告向被告提供虚假履历资料，而毕业证书也是假的。
经质证，原告对履历表真实性无异议，对证明真实性不认可，而被告所述的毕业证书造假也没有证据可以证实，且与本案无关。
4、暂支单，旨在证明原告向被告暂支2000元。
经质证，原告对证据4真实性无异议，但是被告还欠报销钱款。
5、个人账户补缴核定表，旨在证明被告已经为原告补缴2012年2月至2013年8月期间社会保险，原告个人应负担3442.60元，要求原告返还。
经质证，原告表示被告没有为原告缴纳保险，没有权利要求原告承担费用。
6、联名信，旨在证明被告员工联名写信要求原告离职，被告董事会因此作出解除劳动合同的决议。
经质证，原告对证据6不认可，是被告在解除劳动关系后捏造的材料。
7、2012年2月至2012年12月期间工资表，由原告制作审核，旨在证明原告确认2012年度无加班工资和全勤奖。
经质证，原告对证据8真实性无异议，工资由原告制作、审核后交给被告法定代表人批准后才能支付，原告制作工资时没有记载加班工资，是因为被告当时承诺年底时或支付股权、或支付加班工资、或支付年终奖等。
8、被告与其他员工的劳动合同，旨在证明被告与员工都签订了劳动合同，不可能不与原告签订合同。
经质证，原告表示被告与其他员工签订合同的事情与原告无关，原告多次提出签订合同，但被告一直没有答复。
9、保险申请表、离职申请单，旨在证明原告作为人事经理负责被告人事工作。
经质证，原告表示原告是人事经理，但不可能自己与自己签订合同。
10、费用报销单、银行付款凭证，旨在证明被告已经为原告报销至四川的费用。
经质证，原告表示这些只是部分费用，没有全部报销。原告还陈述，2013年4月报销时，一些票据未找到，还有一些不合理费用无法报销，所以没有一并提出。
11、情况说明，旨在证明原告提交的发票是假发票。
经质证，原告不认可被告的说法，被告没有证据证实发票是假的，该证明材料是被告强迫他人出具的。
根据原、被告的举证、质证意见，本院对双方当事人提供的证据作出如下认定：（一）、对原告提交的证据1裁决书，被告对真实性无异议，原、被告对裁决查明事实均无异议，本院予以确认；对证据2，被告对真实性无异议，被告于2013年9月17日出具公告，以原告不适应现有职务为由于9月18日解除劳动合同，双方于9月18日办理工作交接，本院予以确认，但是被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务；对证据3，系打印材料，无其他证据印证，本院无法认定真实性，但是从内容本身看是原告将新撰写的员工劳动合同文本交给被告审查，而并非原告所述的向被告提出签订劳动合同的内容；对证据4，证人未到庭，本院无法核实证言的真实性，而收据是复印件，被告不认可，本院亦无法核实真实性；对证据5，被告对2013年9月考勤卡真实性认可，并提及相关内容由原告所写而不认可，原告对此认可自行书写相关内容，原告作为人事经理，行使人事管理权，可以在其他员工考勤卡上添加相关内容确认相应的出勤事实，但是原告在自己的考勤卡上添加内容应当得到被告的认可或者有相应的证据证实，且9月18日之后原告未出勤，而考勤卡却有相应记载的内容，因此本院根据双方确认的一致的陈述认定原告于2013年9月出勤情况，即2日、3日、4日病假，5日、9日、10日、12日、17日出勤，6日、16日调年休，18日办理工作交接；对于2012年的5份考勤卡，被告不认可，从2012年1月考勤卡记载看，原告于1月16日第一天工作，与被告所述的入职时间吻合，而其他考勤卡记载内容亦完整连贯，被告没有提交有效证据推翻这几份考勤卡的真实性，因此本院对此考勤卡的真实性予以认定，但是考勤卡反映的是打卡记录，而被告处还有考勤汇总表，仅凭考勤卡无法确定工作时间，对于2013年11月其他员工的考勤卡，与本案无关联性，本院不予认定；对证据6，原、被告对2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表确认一致，本院予以确认，根据汇总表显示，原告于2013年4月休息日加班6小时、延时加班1.5小时，余年休38小时，5月休息日加班12.5小时、延时加班7小时，余年休34.5小时，其余月份无加班事实；对2012年1月至2012年12月期间考勤汇总表复印件，被告不认可，虽然原告提交的是复印件，但是这些表格的格式与2013年度的一致，而被告亦认可2012年度的考勤汇总表由原告审核，还提及缺失的考勤可能被原告拿走，被告又无法提交有效的考勤记录以推翻这几份汇总表的真实性，相应举证不利的法律后果由被告承担，因此本院对此汇总表的真实性予以认定，但是原告系人事行政经理、高级管理人员，汇总表又是原告自行制作，因此原告所述的加班事实应当有其他证据印证；对证据7、8，被告对真实性无异议，本院予以确认，另从2013年1月工资条显示，被告支付年终奖16863元；对证据9，被告不予认可，而原告提交的仅是打印材料，无其他证据印证，本院无法认定该证据的真实性；对证据10，被告不予认可，原告所述的工作经历应当有相应的证据证实，原告作为人事管理人员，应当熟知如何向用人单位申请年休假待遇，但是根据现有证据无法证实原告在入职时明确告知被告之前的连续工作年限，从2013年4月考勤汇总表看余年休38小时，与原告所述的15天相差甚远，从证明的内容看无法证实连续工作年限的内容，原告所述的工作经历与自行填写的员工履历表也不一致，上述证据无法证实在入职被告处之前有连续工作一年以上的情况；对证据11，是复印件，被告不予认可，从证据看无法证实原告在被告的安排下至昆山出差；对证据12、13，被告对真实性无异议，本院予以确认；对证据14，嘉奖通知是复印件，本院无法认定真实性，而从情况说明看，原告于8月24日至8月29日至昆山旅游，原告亦认可被告未扣减工资；对证据15，被告对真实性无异议，本院予以确认；对证据16，被告不予认可，因无法核实录音相对方的身份，本院对此证据的真实性不予认定。（二）、对被告提交的证据1，原告对真实性无异议，从2013年2月、3月考勤卡和工资明细表看，2月出勤15天、请假3天，被告未扣减工资，3月1日至3月15日期间出勤11天，3月16日至3月31日出差四川，本院予以确认；对证据2，原告对承诺书上的签字的真实性无异议，本院予以确认，而考核表和股东会决议是被告的内部资料，被告仍需要提交证据证实考核不合格及解除劳动合同的合法性；对证据3，原告对员工履历表真实性无异议，本院予以确认，而毕业证书和案外人出具的证明，无其他证据印证，本院不予认定；对证据4，原告对真实性无异议，本院予以确认；对证据5，被告为原告补缴社会保险费的事宜，与本案无关，本院对此证据不作认定；对证据6，原告不认可，对联名信上签字的真实性，被告没有提交证据予以佐证，本院对此证据的真实性无法认定；对证据7，原告对真实性无异议，本院予以确认，2012年度工资表由原告制作、审核，原告作为人事经理，知晓加班工资的计算方式，即使工资表由被告法定代表人批准后再支付，但是如存在被告应当支付加班工资的情况，原告首先应当在工资表上记载加班时间和加班工资，再由被告法定代表人批准，工资明细表中有“加班工资”的项目，但原告没有给自己记载加班工资数额，结合原告提交的证据15看，加班应当有人事部审核确定，否则加班无效，原告在制作考勤汇总表时记载了加班时间，而加班时间的最终兑现是计算工资时，汇总表制作在前、工资明细表制作在后，原告在制作工资明细时却没有记载加班工资，因此实际上原告在制作工资明细时就自行否定了汇总表上的加班事实，退一步讲即使存在被告应支付加班工资的情况，但是原告亦提及被告承诺以“年终奖、股权、加班工资”等形式兑现，而被告又已经于2013年1月支付年终奖16863元；对证据8，是被告与其他劳动者的劳动合同，与本案无关，本院对此证据不作认定；对证据9、10，原告对真实性无异议，本院予以确认，原告已经就出差四川的费用进行报销，原告称仍有部分费用未报销的意见，本院无法采纳；对证据11，案外人出具的书面材料，无其他证据印证，而原告不认可，本院对此证据的真实性无法认定。
根据本院认定的证据，本院查明如下基本事实：原告系上海市外来从业人员，于2012年1月15日在被告处填写员工履行表，随后进入被告处工作，担任行政人事经理，双方之间未签订书面劳动合同。2013年9月17日，被告出具公告，以原告不再适应现有职务为由于2013年9月18日解除劳动关系，双方于9月18日办理工作交接手续。2013年9月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及报销出差费用等。2014年1月3日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第3716号裁决，裁决被告应支付原告2013年9月工资2942.86元、2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36794.10元、违法解除劳动合同赔偿金43326.40元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服裁决，遂先后诉至本院。
另查明：1、原告2012年及2013年期间的工资情况：2012年1月税后工资4868.78元，2月至12月，税后工资8000元，由基本工资5000元＋岗位津贴3431元组成。2013年1月至2013年8月期间，由基本工资6500元＋岗位津贴3800元＋金额不固定的绩效奖＋加班工资组成。2012年9月至2013年8月期间，应发工资合计118037.10元，其中包括2013年1月加班工资120元、2月加班工资192元、4月加班工资87元、5月加班工资220元。2013年1月工资组成中有年终奖16863元。
2、原告2013年9月的出勤情况：2日、3日、4日病假，5日、9日、10日、12日、17日出勤，6日、16日调年休，18日办理工作交接。
3、被告处2012年2月至2012年12月期间工资表由原告制作、审核，并交被告法定代表人批准，上述工资明细表上原告的工资组成中无加班工资记载。
4、2013年度（除2013年1月外）原告的加班情况，2月、3月无加班事实，4月休息日加班6小时、延时加班1.5小时，5月休息日加班12.5小时、延时加班7小时，6月至9月期间无加班事实。
庭审之后，原告补充提交银行对账记录2份，查询时间是2014年3月7日，查询起始时间是2006年1月1日，从交通银行的记录显示，第一笔是2007年1月，最后一笔是2007年7月，共有7笔“本地交行转入”记录，从招商银行的记录显示，第一笔是2011年6月，最后一笔是2011年12月，共有7笔“明讯通讯工资”。原告还陈述，交通银行的记录是“深圳道勤实业有限公司”的工资记录，招商银行的是“宁波明讯通讯”的工资记录。经质证，被告表示交通银行对账记录的交易日期是2006年12月27日至2007年12月27日，原告声称是“深圳道勤实业有限公司”的工资记录，但是根据原告履历表及庭审中陈述，原告在该公司的工作时间是2009年至2011年，且工资卡是招商银行卡，存在矛盾，另外招商银行的对账记录上没有体现原告的名字，即使属实，也只是2011年5月至2011年11月期间的经历，而没有达到累计工龄满一年。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
1、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张的2012年2月1日至2013年9月18日期间工资差额有三部分内容组成：对于第一部分，原告认为基本工资是8500元，而被告按照8000元支付，存在差额500元，2012年度工资表由原告制作，工资由基本工资5000元＋岗位津贴3431元组成，扣除个人所得税后，实际所得工资8000元，而2013年度工资由基本工资6500元、岗位津贴3800元等组成，原告关于8500元／月的工资标准，被告不认可，原告无相应的证据证实，本院无法采纳，原告主张的工资差额500元／月的请求，缺乏依据，本院不予支持；对于第二部分，全勤奖100元／月，原告没有提交证据证实双方之间就全勤奖的支付有约定，原告的该部分主张，本院难以支持；对于第三部分，2013年9月1日至2013年9月18日期间工资，被告尚未支付，应当按照本院确定的2013年9月出勤情况结合工资标准予以支付，原告的该部分主张，本院予以支持。
2、劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告系人事经理，属于高级管理人员，享受高薪待遇，在被告处负责审核考勤、核定工资等工作，因此认定原告的加班时间和加班工资时，应当有别于一般劳动者，从公平合理角度严格进行审查。从被告提交的2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表看，原告有加班事实，而对于其余期间的考勤汇总表，被告无法提交，原告作为人力资源管理者，在离职时取走应当由被告保管的考勤卡等材料行为，确实不妥当，有悖于人力资源管理者的职业道德，但是被告提及的其余期间的考勤汇总表可能被原告拿走的意见，无相应的证据证实，本院也无法采信。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。原告所述的加班时间无相应的证据可以证实，且与原告提交的考勤记录不吻合，本院不予采纳。原告要求被告支付2012年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日、法定休假日加班工资，原告于2012年1月15日填写员工履历表，于1月16日正式工作，主张之前的加班工资缺乏依据。2012年1月16日至2012年12月31日期间，原告提交的考勤汇总表上虽然记载有超过正常工作时间的内容，但是原告在制作、审核工资明细时自行否认了加班事实的存在，即使可能存在被告应支付加班工资的情形，被告也以原告所述的“年终奖”的方式补偿，因此原告主张上述期间加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。2013年1月1日至2013年9月18日期间，根据2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表显示，原告有延时、休息日加班事实，无法定休假日加班事实，被告应当按照原告的工资标准足额支付加班工资，而2013年1月、2月、3月、9月无考勤汇总表，根据2013年2月、3月及9月考勤卡显示，原告无加班事实，原告主张该段期间加班工资缺乏依据，至于既无考勤汇总表也无考勤卡的2013年1月，因被告支付加班工资120元，本院据此推算加班时间。2013年1月至2013年9月期间的加班工资根据本院确定的加班时间、结合被告认可的加班时间及原告的工资标准予以确定，扣除被告已经支付的619元，被告对于差额部分应当予以补足。
3、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，原、被告于2012年1月15日建立劳动关系后，被告应当及时与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。但是，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，原告在被告处担任行政人事经理，负责人事工作，原告作为人力资源管理者，应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，而原告在被告处的工作内容之一就是代表被告与招聘员工协商及签订劳动合同，从原告提交的电子邮件打印材料看，原告还为被告撰写员工劳动合同文本，因原告代表被告履行与劳动者签订劳动合同时的诚实磋商义务，而根据原告的陈述，原告在被告处负责宏观管理及决策性事务，根据目前证据也无法显示被告拒绝与原告签订书面劳动合同，在此情况下，原告提出要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，本院不予支持。
4、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满10年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。劳动者应当提交有效的证据证实累计工作年限，而庭审中原告所述的工作经历无相应的工资支付、社会保险缴纳记录等证据予以证实，从庭审之后原告补充提交的银行对账记录看，2007年1月至2007年7月期间有7笔“本地交行转”记录，查询期间是2006年1月1日至2014年3月7日，最多只能证明有7个月的工作经历，且与原告关于2004年至2008年期间在“深圳道勤实业有限公司”工作、工资以银行转账和现金支付的陈述不吻合，2011年6月至2011年12月期间的7笔工资收入也仅能证明有7个月的工作经历，因此原告提交的证据无法证实在入职被告之前有连续工作满12个月以上的记录，且原告系人力资源管理者，熟知劳动法律规定，根据现有证据亦无法证实原告入职时将累计工作年限告知被告并得到被告的认可。另外从2013年考勤汇总表显示，原告自2013年才有年休假记录。综上，原告要求被告支付2012年度年休假工资的请求，缺乏依据，本院难以支持。
5、原告要求被告报销的出差费用，分别是出差四川和出差昆山的费用，但是原告没有提交有效的票据证实费用的发生，而出差四川的费用原告已经在2013年4月报销，原告关于报销时一部分票据未找到、一些不合理费用无法报销等理由，缺乏合理性，本院不予采纳。而原告所述出差昆山的费用，既没有证据证实出差昆山，也没有证实出差昆山是基于被告的工作安排。因此，原告要求被告支付因工办事及出差未报销费用的请求，缺乏依据，本院不予支持。
6、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年9月17日，被告出具公告，以原告不再适应现有职务为由解除劳动合同，但原告否认解除理由，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。被告提交的考核表、股东会决议、联名信等证据，只是被告单方制作的材料，无其他证据可以印证，且根据现有证据亦无法证实被告将考核情况及时告知原告。至于被告所述的原告履历、毕业证书有假，被告没有提交证据证实，况且从被告解除劳动合同时的股东会决议及公告看，被告因原告不能胜任工作、与其他员工关系恶劣、影响正常工作开展、造成不良影响为由解除劳动合同，而从未提及学历、履历的问题。用人单位应当审慎行使解除劳动合同的权利，在解除之前应当慎重对待，而不是在解除之后反复寻找理由推脱。被告没有提交有效证据证实解除劳动合同的合法性，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，赔偿金的数额根据原、被告确认的月工资情况及入职时间、劳动关系解除时间予以确定。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海长润化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周磊2013年9月1日至2013年9月18日期间工资人民币4640.92元；
二、被告上海长润化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周磊2013年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日加班工资差额人民币5404.13元；
三、被告上海长润化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周磊违法解除劳动合同赔偿金人民币41094.52元；
四、驳回原告周磊要求被告上海长润化工有限公司支付2012年2月1日至2013年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币32494.80元的诉讼请求；
五、驳回原告周磊要求被告上海长润化工有限公司支付2012年1月1日至2012年12月31日期间年休假工资人民币16551.73元的诉讼请求；
六、驳回原告周磊要求被告上海长润化工有限公司支付因工办事及出差未报销费用人民币21544.53元的诉讼请求；
七、驳回原告周磊其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告周磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年三月二十八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年四月一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。