广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初6896号
原告：东莞市福垒五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大利东升工业区1号一楼2号。
法定代表人：王大威，厂长。
委托诉讼代理人：王章立，广东三环汇华律师事务所律师。
被告：贾东旭，男，1985年2月15日出生，汉族，住河南省新蔡县，
委托诉讼代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹凯波，广东立慧律师事务所律师。
原告东莞市福垒五金科技有限公司（以下简称“福垒公司”）与被告贾东旭劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月19日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王大威及其委托诉讼代理人王章立、被告的委托诉讼代理人曹凯波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：原告福垒公司的诉讼请求：1.判令原告支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金共计45457.5元（以110元/天×21.75天＝2392.5元为标准，计算伤残补助金21532.5元、工伤医疗补助金4785元、伤残就业补助金19140元），原告另支付被告2016年1月7日至1月13日期间的工资金额应为770元；2.判令原告无需支付被告停工留薪期工资38379元、医疗费2000元、护理费5400元、伙食费差额2400元。
二、入职时间：2016年1月7日。
三、签订书面劳动合同：无。
四、参加社会保险情况：无。
五、工作岗位及工资水平：原告主张被告为临时工，工资水平为110元/天，原告提供证人覃某、王某的劳动合同复印件、证人证言、刘某、陈某、周某和吕义红的打卡记录、工资表、被告社保记录予以佐证。被告主张是原被告双方并未约定被告是临时工，因刚工作7天受伤，并未发放工资，应按东莞市城镇在岗职工平均工资4435元/月计算。本院认为，原告提供的证人中某到庭作证，王某作为原告的下属员工，与原告具有利害关系，且王某出具的证人证言内容同证人覃某的证人证言几乎一致，本院对覃某的证人证言不予采信。原告所称的刘某、陈某、周某和吕义红四位临时工均未到庭，也无法证实刘某、陈某、周某和吕义红的临时工身份。被告社保记录不能显示被告在原告工作的工资水平，由于原告提供的证据无法形成充分的证据链，本院对原告的主张不予采纳，采纳被告的主张。原、被告双方均未举证被告工资水平，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院认定被告的月工资以本市上年度职工月平均工资3489元计算。
六、发生工伤时间：2016年1月14日。工伤认定情况：2016年7月13日认定为工伤。
七、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：经东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年12月22日鉴定为伤残九级、未达到护理级别。
八、住院治疗情况：被告于2016年1月14日至2016年3月18日共计64天，出院医嘱：全休三个月，住院期间陪护一人，门诊随诊，每月复查X线一次等。被告垫付住院押金36000元，原告支付住院押金2000元。原告提供电话录音及文字内容，证明被告手术成功后随时可以出院，但被告故意不出院，住院治疗期应截至2016年2月14日。被告质证认为，电话录音不能确认双方的身份；也未经过专业机构进行公证。本院认为，电话录音的主体身份无法确认，本院对此证据不予采信。根据医院出具的出院小结，本院认定，被告住院期间是2016年1月14日至2016年3月18日共计64天。关于医疗费，因原、被告双方均未提交医疗费结算发票佐证，被告实际产生的住院医疗费数额无法确定，本院对医疗费部分不予处理，原、被告双方可待医疗费结算后另行主张。
九、被告需支付的工伤待遇种类及金额：因被告伤残九级，原告未为被告购买社保，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤待遇包括：一次性伤残补助金为3489元/月×9个月＝31401元、一次性工伤医疗补助金为3489元/月×2个月＝6978元、一次性伤残就业补助金3489元/月×8个月＝27912元。
十、停工留薪期工资：被告的停工留薪期的计算时间应计算至全休结束之日，被告住院期间是2016年1月14日至2016年3月18日，全休三个月，因此，停工留薪期的计算时间应是2016年1月14日至2016年6月17日共计156天，因此，原告应支付给被告停工留薪期的工资是3489元/月×5个月+3489元/月÷30天×4天＝17910.2元。
十一、住院伙食费差额：被告住院64天，住院伙食费应为100元/天×70%×64天＝4480元，扣除原告已经支付给被告的生活费2080元，原告仍需支付给被告住院伙食费差额2400元。
十二、护理费：医嘱显示被告住院期间需要护理1人，原告于2016年1月26日至2016年2月5日期间派人护理，被告诉请2016年1月14日至2016年1月25日、2016年2月6日至2016年3月18日期间的护理费，合法有据，本院予以支持。被告护理费为100元/天×54天＝5400元。
十三、欠发工资：被告于2016年1月7日至2016年1月13日在原告处工作，原告尚未发放工资。原告主张此期间的欠发工资是770元，被告主张此期间的欠发工资是959元。根据原、被告双方均确认被告在2016年1月7日至2016年1月13日期间正常上班40小时、平时加班20小时、休息日加班24小时，因此，根据本市的最低工资标准1510元/月计算得出，最低小时工资8.68元，原告应得工资为：8.68元/小时×40小时+8.68元/小时×150%×20小时+8.68元/小时×200%×24小时＝1024.24元，被告主张此期间的工资是959元未超过上述金额，本院予以支持，认定原告需支付给被告欠发工资959元。
十四、仲裁请求：被告贾东旭于2017年2月20日提起仲裁，请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.原告支付给被告一次性伤残补助金39915元、一次性工伤医疗补助金8870元、一次性伤残就业补助金35480元；3.原告支付给被告2016年1月14日至2016年12月12日停工留薪期工资48489元；4.原告支付给被告住院护理费6400元、住院生活费4480元、医药费2000元、鉴定费436元；5.原告支付给被告2016年1月7日至2016年1月13日期间工资959元；6.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8870元。
十五、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金31401元；3.原告支付给被告一次性工伤医疗补助金6978元；4.原告支付给被告一次性伤残就业补助金27912元；5.原告支付给被告2016年1月14日至2016年12月12日工伤停工留薪期间工资38379元；6.原告支付被告2016年1月14日至2016年3月18日住院期间的住院伙食费差额2400元；7.原告支付被告2016年1月14日至2016年1月25日及2016年2月6日至2016年3月18日住院期间护理费5400元；8.原告支付给被告医疗费2000元；9.原告支付给被告评残鉴定费436元；10.原告支付给被告2016年1月7日至2016年1月13日期间工资959元；11.驳回被告提出的其他仲裁请求。
十六、原、被告双方对仲裁结果的第一项、第九项没有异议，本院予以确认。
以上事项中，双方有争议的为第五、八至十三项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第八条、第二十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市福垒五金科技有限公司与被告贾东旭之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付一次性伤残补助金31401元、一次性工伤医疗补助金6978元、一次性伤残就业补助金27912元；
三、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付2016年1月7日至2016年6月17日期间的停工留薪期间工资17910.2元；
四、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付住院期间的伙食费差额2400元；
五、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付住院期间的护理费5400元；
六、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付评残鉴定费436元；
七、原告东莞市福垒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告贾东旭支付欠发工资959元；
八、驳回原告东莞市福垒五金科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市福垒五金科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年七月七日
书记员 李素艳
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。