江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02160号
原告石爱国。
委托代理人崔小红，如皋市正义法律服务所法律工作者。
被告江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。
法定代表人郁江清，该公司总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
原告石爱国诉被告江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月10日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理，而后本案进入鉴定阶段。2016年4月14日鉴定流程结束，本案转为普通程序并组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告石爱国及其委托代理人崔小红、被告奔球公司的委托代理人刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石爱国诉称：原告1986年进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动�同。2010年11月2日原告在工作中受伤，构成十级伤残。2014年2月8日原告离开被告处，同年4月11日再次入职，双方未签订劳动合同。原告在职期间每天工作12小时，被告存在无故克扣工资和拖欠工资的情形，原告为此于2015年7月3日向被告发出解除劳动合同通知。要求确认原、被告2014年4月至2015年7月存在劳动关系，并要求被告支付原告2015年7月工资1520.67元、2014年5月至2015年3月二倍工资差额45477.63元、2014年4月至2015年7月加班工资10000元、解除劳动合同经济补偿金6201.50元、一次性伤残就业补助金15000元并协助原告取得工伤保险基金拨付的一次性工伤医疗补助金。审理中，原告将加班工资变更为75176.64元。
被告奔球公司辩称：我公司对仲裁裁决无异议。
经审理查明：石爱国为奔球公司职工，2010年11月2日在工作中受伤。2010年12月31日张家港市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定石爱国所受伤为工伤，2011年3月8日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定石爱国构成十级伤残。奔球公司向石爱国支付了工伤保险基金赔付的鉴定费、一次性伤残补助金12225元。
石爱国与奔球公司于2012年5月26日签订无固定期限劳动合同，合同约定每月基本工资为1140元，加班加点工资按照1140元/月除以21.75天作为基数。该份劳动合同第三条第一项载明“乙方应遵守甲方各项规章制度和《员工手册》”；第八条第二项载明“《员工手册》、《保密协议》、《签订劳动合同须知》是本合同的附件，已经向乙方公示告知”。2014年2月石爱国从奔球公司离职进入张家港保税区恒隆钢管有限公司工作，同年4月再次入职奔球公司。
2015年7月13日石爱国向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司于2014年5月至2015年7月存在劳动关系，并要求奔球公司支付工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2015年8月20日仲裁委员会作出张劳人仲案字【2015】第1004号仲裁裁决书，裁决确认双方2014年5月至2015年7月存在劳动关系，奔球公司支付石爱国2015年6月至7月工资3099.29元，一次性伤残就业补助金14406元等。石爱国对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，双方对2014年4月至2015年7月存在劳动关系无争议。
双方争议如下：
一、关于加班工资：
被告奔球公司主张原告为计时工资制，每周一至周五加点两小时，每月法定休息日加班三天，法定节假日不出勤，奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。
被告提交了2014年4月至2015年7月考勤记录，该考勤记录大部分由石爱国本人记录，均未记载石爱国加班情况，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。被告解释因加班加点时间是固定的，所以未有记录。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。
被告提交了2014年4月至2015年5月工资发放表，该表格显示石爱国的工资由满勤奖、安全奖、基本工资、加班工资组成，基本工资为当时最低工资标准，2014年4月至2015年5月加班工资35029.75，其中2015年4月加班工资5450.75元，被告称原告2014年2月曾离职，当月加班工资中包括被告向原告支付的一个月工资的经济补偿金。
在本院要求下，被告提交了2014年4月至2015年5月的财务原始凭证，经核对，装订在财务原始凭证中的工资发放表与被告提交的一致。
原告对被告提交的工资发放表中实发工资数无异议，不认可工资构成；对被告提交的考勤记录系原告制作无异议，但否认该考勤记录是真实出勤情况；否认收到《员工手册》。原告陈述其是热轧带班长，工资由基本工资、系数工资（类似职务津贴）、安全奖、满勤奖构成。非计件工资制，但如果产量高奖金会相应提高。其每月出勤28至29天，每班次十二小时，七点至七点，两班倒。元旦、国庆节各休一天，春节休七天，其他法定节假日都不休。2014年下半年其在工作的时候碰伤了脚，休息了七八天，其余时间都上班。公司员工上下班要打卡，车间内原告负责考勤，每个月记录两份，一份包括双休出勤情况，一份不包括，不包括的那份交给公司。原告认可2015年4月工资中包括之前被告未足额支付的部分工资，但具体数额不详。原告提交了2014年7月原始考勤记录、2015年6月个人报酬发放清单，证实其当月工资中包括系数工资1500元，系数工资虽然每月不一样，但相差不大，平均每月1400元左右。
原告申请证人贺某、陈某出庭作证。
贺某证词主要内容如下：证人1993年进入奔球公司工作，开行车，与石爱国在同一厂区。证人是两班倒，七点到七点，中午无午休时间；公司春节放假一周，元旦、“五一”、中秋、国庆各放一天假，清明节放半天假，其余均不休息。员工上下班需要打卡，到车间后有人手工记录周一至周五的考勤，不需要员工签字，但如果双休日员工不出勤要被记录。奔球公司亦拖欠证人加班工资。石爱国的工作时间是七点到七�，每班十二小时，证人不知道石爱国的工种和工资计算方式，只知道其是带班的。
陈某证词主要内容如下：证人1989年至今在奔球公司工作，两班倒，早七点至下午五点，晚七点至次日早晨五点，中午无午休，吃完饭马上工作。周六周日都上班；前些年春节放四天，元旦一天，清明、五一、端午、中秋都不放假，国庆放一天，2014年、2015年春节放一个礼拜。石爱国是一分厂热轧的，每班十二小时，七点至七点，两班倒，周末不休。石爱国所在车间需要记录产量，但石爱国是带班的，属于干部，工资计算方式与普通员工不一样，不清楚具体计算方式。奔球公司亦拖欠证人加班工资。
原告方对证人证词无异议。
被告认为证人贺某、陈某关于假期、工作时间、作息时间的陈述有诸多不同之处；且均表示将向奔球公司主张加班工资，与本案存在利害关系，请求法庭不予采信。
本院认为：被告作为用人单位，对劳动者的出勤有管理（包括如实记录）的义务，且应保存不少于二年的考勤记录。对原告2014年4月至2015年7月的出勤时间，应由被告承担举证责任。即便如被告所言，其提交的2014年4月至2015年7月考勤记录也不能反映原告的实际工作时间。被告关于原告出勤时间的陈述与证据，本院无法采信。
证人均表示奔球公司拖欠其加班工资，与本案有一定利害关系。但是证人均为奔球公司职工，对其所在公司的出勤制度有清楚的认知，且证人的证词相互之间既非完全雷同、又无原则性冲突，与原告的陈述也基本吻合，可信度较高。
结合原告陈述与证人证词，本院认定原告2014年4月至2015年7月每日�勤12小时、每月出勤28天，每年春节放假7天、每年元旦、国庆各放假1天；原告2014年下半年请假一周。
被告提交的工资发放表均未经原告认可，但与财务原始凭证中记录一致。该财务原始凭证形成于诉讼之前，可信度较高，本院予以认定。被告未能提交证据证实其已支付原告2015年6、7月加班工资，本院认定被告未予支付。双方均确认2015年4月工资中包括除工资表栏目之外的其他款项，但均未能明确具体数额，本院参照之前原告的加班工资数额，酌情认定当月被告已支付原告加班工资2500元。
按照工资发放表记载的原告基本工资及本院认定的原告出勤时间，经计算，原告2014年4月至2015年7月加班工资总计37617.16元，被告已支付32079元，差额5538.16元被告应予支付。
二、2015年7月工资
原告确认被告已支付其2015年6月工资（不含加班费），要求按照月平均工资4134.33元支付其2015年7月（2015年6月26日至2015年7月3日）工资。
被告认可其公司工资计算周期为上月26日至当月25日，同意按照仲裁裁决的318.62元向原告支付2015年7月工资。
本院认为：对双方无争议的部分，本院予以确认。原告之所以月平均工资为4134.33元，是因为其中包括了加班工资。2015年7月加班工资差额前述已作出处理，不应再重复计算。参照被告提交的工资发放表中的工资构成，被告应向原告支付2015年6月26日至同年7月3日工资707.27元（已扣除当月社会保险原告个人缴费部分）。
三、解除劳动关系经济补偿金
原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6201.50元，被告对该数额无异议，但不同意支付经济补偿金。
本院认为：被告为及时足额支付原告加班工资，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金6201.50元。
四、未签订劳动合同的二倍工资差额
原告主张双方自2014年4月再次建立劳动关系后未签订书面劳动合同，被告应向其支付2014年5月至2015年3月二倍工资差额45477.63元。
被告对其在此期间向原告支付的工资数额无异议，但否认双方未签订书面劳动合同。被告提交了《江苏奔球制管有限公司人事档案表》（以下简称《人事档案表》），主张该表格记载了双方劳动关系事实及劳动合同所应当载明的约定事项，具备劳动合同的性质。
该份《人事档案表》正面填写有以下内容：职工姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治�貌、最高学历、户籍地址、身份证号码、现住地址、联系电话、工作经历、石爱国2014年4月11日签字确认；反面为参保编号、劳动合同。其中“工作经历”一栏分为三部分，分别为“自1986至2014年2月公司名称、部门：奔球热机担任职务：带班长离职原因：到恒隆”、“自2至4月9日公司名称、部门：在恒隆”、“自4月11号1530元/月”；“劳动合同”一栏填写“自2014年4.15至无固定期限”。
原告在仲裁阶段对该份证据的质证意见为“不能说明什么问题，这只是报名，不能当做合同”。在本案庭审中，原告否认其签字确认时该表格中有“自4月11号1530元/月”及反面的参保编号、劳动合同内容，认可其余手书部分为其本人书写。
被告认可“自4月11号1530元/月”及反面的参保编号、劳动合同内容系被告处工作人员填写，但主张原�签字确认时此部分内容已存在。该表格符合劳动合同的条件，应视为书面劳动合同。
为确认争议部分的形成顺序，原告向本院申请鉴定。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书：无法判断检材上“工作时间”栏内填写的“4月11号”字迹、“公司名称、部门”栏内填写的“1530元/月”字迹、“参保编号”栏内填写的“30112828”字迹、“劳动合同有效期间”栏内填写的“2014、4、15无固定期限”字迹与石爱国填写的内容字迹的形成时间先后。鉴定费用3300元由原告预交。
本院认为：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽然签订劳动合同是用人单位与劳动者的双方行为，但《劳动合同法》的该项规定，究其立法本意，应当是对用人单位提出了相对较高的要求，即签订劳动合同的主要责任在于用人单位。用人单位应当向劳动者提供具备《劳动合同法》第十七条规定条款的劳动合同文本，交由劳动者确认并签字。被告主张其提交的《人事档案表》即为劳动合同，但是首先，如果被告在原告入职时即与其签订劳动合同，完全可以向原告提供正式合同文本，没有任何理由导致其必须在《人事档案表》中添写劳动合同条款。本院受理过数件本案被告与其他劳动者之间的劳动争议案件，在这些案件中，双方均签订有正式的劳动合同，从未出现在其他文本中载有部分劳动合同条款的文证，被告也未能提供证据证实除本案原告外，其曾与其他劳动者以《人事档案表》或其他方式签订劳动合同。即被告既无惯例、也无必要以《人事档案表》中的条款来替代正式劳动合同。其次，劳动关系起始时间与工资标准�内容出现在“工作经历”一栏，尤其是工资标准竟然填写在“公司名称、部门”项下，显得甚为突兀与不自然，而除此之外的其他内容均为原告填写的工作经历。无论联系上下文还是仅看此项内容，被告的陈述均令人难以置信。第三，被告主张该《人事档案表》反面的内容也形成于原告签字之前，但原告签字是2014年4月11日，所谓无固定期限劳动合同的起始时间在2014年4月15日。该瑕疵虽然并非绝对解释不通，但毕竟违背一般生活习惯。综合以上理由，本院认定原、被告并未签订书面劳动合同。被告应向原告支付2014年5月11日至2015年4月10日未签订书面的二倍工资差额，原告仅主张至2015年3月，并无不当，应为44011.20元。
四、工伤待遇
原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元，并要求被告协助其领取工伤保险金基金拨付的一次性工伤医疗补助金。
被告要求由法院判决。
本院认为：原告发生工伤后双方曾于2014年2月解除劳动合同，其一次性伤残就业补助金应为14406元。被告应协助原告取得社会保险工伤基金理赔金额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省工资支付条例》第二十条、原《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、确认原告石爱国与被告江苏奔球制管有限公司于2014年4月至2015年7月存在劳动关系。
二、被告江苏奔球制管有限公司支付原告石爱国加班工资差额5538.16元、2015年7月工资707.27元、经济补偿金6201.50元、未签订书面的二倍工资差额44011.20元、一次性伤残就业补助金14406元，合计70864.13元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告石爱国指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告石爱国其他诉讼请求。
如果被告江苏奔球制管有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。鉴定费3300元，由原告石爱国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 茅国兴
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 张勤燕