湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芦法民一初字第148号
原告株洲华威新能源有限公司。
委托代理人廖运杰，男，1956年3月20日出生，汉族，代理权限为特别授权。
被告吴健，男，1968年4月11日出生，汉族。
原告株洲华威新能源有限公司与被告吴健劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理。依法由审判员杨兴华适用简易程序，于2014年2月21日、2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告株洲华威新能源有限公司的委托代理人廖运杰、被告吴健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告株洲华威新能源有限公司诉称，2013年11月25日，被告吴健向株洲市劳动争议仲裁委员会申请赔偿养老保险损失和支付经济赔偿金仲裁请求。2013年12月29日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会已作出了株劳仲案字（2013）445号裁决书。原告于2013年12月31日收到该裁决书，认为此裁决有错误，被告吴健确实在原告公司试用期内自行离职，原告无需赔偿被告养老保险损失和不用支付被告经济赔偿金。故请求：驳回被告申请赔偿养老保险损失和支付经济赔偿金的请求。
原告株洲华威新能源有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、原告营业执照、代码证，拟证明原告主体资格；
2、被告身份证复印件，拟证明被告主体资格；
3、445号仲裁裁决书复印件，拟证明劳动仲裁委员会裁决内容确有错误，该裁决书因原告起诉未生效；
4、转正申请，拟证明试用期中被告要求转正，但没有具备条件获得原告的批准；
5、员工离职申请表复印件（经株洲市劳动人事争议仲裁委员会盖章确认与该会留存核对无异），拟证明被告是在试用期内本人申请离职后，经原告公司同意离职，双方都无违约违规行为；
6、试用期满人员考核申请表，拟证明被告在试用期公司对其进行考核，被告未通过考核。
被告吴健辩称，原告歪曲事实，双方劳动关系解除的原因在123号裁决书中已经查明了，双方并没有签订劳动合同，没有购买保险，且该裁决书已经发生法律效力，原告称被告在试用期内自行离职没有事实依据；原告在被告为其工作近四个月的时间内，没有为被告购买任何保险，期间被告多次要求原告为其购买保险，原告一直拖延未办理，最后还要辞退被告，被告自行购买保险花费了1600多元，根据相关法律规定，原告违反了劳动法的相关规定；株劳人仲案字（2013）445号裁决书为终局裁决，请法院依法驳回原告的诉讼请求。现在445、123号裁决均已进入执行程序。
被告吴健为支持其答辩理由，向本院提交以下证据：
1、被告2012年12月至2013年3月基本养老保险断档补缴单，拟证明2012年12月至2013年3月基本养老保险费1601.6元由被告自行缴纳，原告没有依法为被告缴纳，导致被告的损失；
2、被告中国银行活期存折工资发放记录，拟证明2012年12月份工资发放了1968元（到账时间为2013年1月29日），2013年1月份工资发放了2110元（到账时间为2013年2月6日）；
3、被告中国银行借记卡工资发放记录，拟证明2013年2月份工资发放了2100元（到账时间为2013年3月20日），2013年3月份工资发放了2100元（到账时间为2013年3月25日），从2013年2月份起改为中国银行长城借记卡发放工资；
4、株劳仲案字（2013）第123号裁决书，拟证明该裁决书（第3页第13至16行）查明的原告不与被告签订书面劳动合同，不为被告办理任何社会保险、反而无端辞退被告等诸多违反《劳动合同法》和《社会保险法》的事实属实；
5、（2013）株县法民一初字第444号民事裁定书，拟证明2013年8月8日株劳仲案字（2013）第123号裁决书已发生法律效力，该裁决书查明的上述事实属实；
6、（2013）株县法执备字第232号执行登记备案审查受理通知书，拟证明该案（株劳仲案字（2013）第123号）已发生法律效力，进入执行程序；
7、株劳仲案字（2013）第445号裁决书，拟证明本案依据已发生法律效力的株劳仲案字（2013）第123号裁决书，认定双方劳动关系的解除系由原告单方面解除，而非被告主动辞职，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条；《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条、第九条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条（二）款之规定，该裁决为终局裁决，自作出之日起即2013年12月26日发生法律效力，贵院理应驳回原告起诉；
8、（2014）株县法执备字和28号执行登记备案审查受理通知书，拟证明该案（株劳仲案字（2013）第445号）已发生法律效力，进入执行程序，贵院理应驳回原告起诉；
9、株洲县人民法院送达回证，证明（2013）株县法民一初字第444号民事裁定书原告已于2013年8月8日签收。
经庭审质证，对原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1、2没有异议；对证据3真实性没有异议，证明内容有异议；对证据4真实性没有异议，关联性有异议；对证据5真实性有异议，因为是复印件，证明内容有异议，不是我自行离职的，仲裁委员会盖章只是说与本会留存件核对无异，也不能证明仲裁委员会留存的是原件；对证据6有异议，第一栏的申请转正是我写的，后面的内容我没见过，也没有单位盖章，对表格的真实性有异议。
原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1有异议，与本案无关；对证据2、3没有异议；对证据4有异议，与本案无关；对证据5有异议，原告没有收到裁定书，与本案无关；对证据6有异议，原告没有收到执行通知书，与本案无关；对证据7证明目的有异议；对证据8有异议，445号裁决书没有发生法律效力，原告已在法律规定的时间内提起诉讼；对证据9无异议。
经审查，对原告提交的证据1、2被告均无异议，对该两项证据予以采信；原告提交的证据3、4，被告对真实性无异议，对证据的真实性予以采信；原告提交的证据5、6被告均提出异议，综合全案予以认定。对被告提交的证据1予以采信；被告提交的证据2、3、9原告均无异议，予以采信；对被告提交的证据4、5予以采信；对被告提交的证据6结合全案予以综合认定；被告提交的证据7与原告提交的证据3相同，对该证据的真实性予以采信；被告提交的证据8的真实性予以采信，但不能证明裁决书已发生法律效力。
经审理查明，2012年12月11日，被告吴健到原告株洲华威新能源有限公司工作，工作岗位为公共事务部公共事务专员，双方未签订书面劳动合同，2013年3月23日，原告以被告不能胜任工作为由，辞退了被告。上述事实，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月17日作出的株劳人仲案字（2013）123号裁决给予了认定，该裁决已于2013年8月8日生效。
另查明，被告在原告处工作期间，原告共向被告发放工资8278元（工资发放到2013年3月底止），其中2013年2月、3月的工资均为2100元，原告未为被告办理相关的社会保险，被告自行交纳了2012年12月至2013年3月的基本养老保险1601.6元，其中企业部分为960.8元，个人部分为640.8元。
再查明，被告在第一次仲裁裁决后，又作为申请人以原告为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、由被申请人赔偿申请人养老保险损失1601.6元；2、由被申请人支付申请人经济补偿金1035元。2013年12月26日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字第445号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付经济补偿金1001元；二、由被申请人向申请人赔偿未缴纳养老保险费损失1144元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案是作为用人单位的原告株洲华威新能源有限公司与作为劳动者的被告吴健因社会保险、经济补偿金等引发的争议，属劳动争议范围。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额，下面就对双方争议的赔偿项目及金额分别予以阐述。
一、关于赔偿经济补偿金的问题。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告也未提供证据证明双方对试用期作出了约定，而原、被告之间劳动关系的终止是因为原告以被告不能胜任工作为由，辞退被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作时间未超过6个月，故原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿。根据被告月工资2100元的标准，原告应当向被告支付经济补偿1050元；被告申请仲裁时提出要求原告支付经济补偿金1035元，未超过相应标准，本院予以确认。
二、关于赔偿未缴纳养老保险损失的问题。原告作为用人单位应当为员工办理社会保险，可是，被告在原告公司工作期间，原告未为被告办理社会保险，因此，原告应当承担相应的法律责任。但是，被告所主张的养老保险损失1601.6元，经查，虽然被告自行缴纳此期间的养老保险数额为1601.6元，但该数额中属于企业部分的是960.8元，其余部分应为个人缴纳。故对于被告缴纳的企业应承担的份额，原告应当赔偿。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条明确规定了终局仲裁裁决的范围，本案关于未缴纳社会保险的赔偿不属于终局裁决的范围，因此对被告吴健提出株劳人仲案字（2013）445号裁决书为终局裁决的辩解意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限原告株洲华威新能源有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告吴健经济补偿金人民币1035元、养老保险损失960.8元，共计人民币1995.8元；
二、驳回原告株洲华威新能源有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告株洲华威新能源有限公司承担（予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 杨兴华
二〇一四年三月六日
书记员 杨 华
附：判决书引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。