广东省肇庆市鼎湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1203民初79号
原告：徐琼兰，女，汉族，住四川省南充市嘉陵区，公民身份证号码×××4580。
委托代理人：吴朝霞，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：肇庆市和谐陶瓷企业有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区永安。
法定代表人：罗日权。
委托代理人：邓杰雄，广东杰雄律师事务所律师。
原告徐琼兰诉被告肇庆市和谐陶瓷企业有限公司（以下简称和谐陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐琼兰的委托代理人�朝霞，被告和谐陶瓷公司的委托代理人邓杰雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐琼兰诉称：原告于2006年3月1日入职被告处，职务是生产部分级车间的主管，双方每年均有签订书面的劳动合同，但被告没有依法送达原告劳动合同文本。被告有为原告参加社会保险，但没有按照原告的实际工资缴纳社会保险，存在隐瞒工资总额的违法事实。原告的工资标准为综合计分制，基本工资4800元／月加生产计分补助等，经银行查询计算，原告离职前的月平均工资约为10000元，但被告存在任意克扣工资与罚款的违法事实，自入职以来被告每月均有扣除10元的个人所得税，但并未依法上缴税局，非法占为己有；经常以无须有的名目进行罚款，近两年共克扣原告工资罚款达到12000元左右；在职期间，被告在夏季没有依法支付夏季的高温补贴，也没有安排原告进行年休假休息，没有支付带薪年休假工资。2015年9月份开始，被告的厂长袁伟雄为了让自己的亲戚做个好职位，利用职权开始在工作上百般刁难原告，在其安排下2015年10月4日被告以无须有的罪名强行给原告放假15天，随后放假期满于2015年10月19日被告已无须有的罪名，在没有协商一致的情况下强行给原告调岗，甚至扬言要调原告去做清洁工，没有经过任何考核谎称原告不称职，原告在此岗位兢兢业业工作了近十年，没有出现过任何重大过错，何来的不称职？谎称原告违反所谓的规章制度，原告身为中层管理在职近十年，从来没有通过民主程序制定所谓的规章制度，原告于2015年10月24日书面告知被告不能降薪调岗的无理安排，2015年10月27日被告以无须有的罪名对原告作出解除劳动关系处理，但没有根据法律规定一次性结算原告的剩余工资，至今尚未支付原告2015年9月、10月的工资�为维护原告的合法利益，依法至仲裁院申诉，仲裁院未查明事实，适用法律部分有误，致裁决错误，为此依法具状于人民法院，诉讼请求：1、判令被告支付2015年10月27日违法解除劳动关系的赔偿金200000（计算：10000元／月×10个月×2倍=200000）；2、判令被告退回在职期间克扣的所得税1140元（计算：10元／月×114个月=1140，2006年3月至2015年8月合计114个月）；3、判令被告退回在职期间克扣的罚款约12000元；4、判令被告支付2015年9月、10月工资合计20000元；5、判令被告支付2013年10月28日至2015年10月27日未休的带薪年休假工资10000元（计算：10000／月÷30×10天×300%=10000）；6、判令被告支付2014、2015年6月至10月的夏季高温补贴1500元（计算：150元／月×10个月=1500）。合计人民币244640元；7、判令被告承担本案诉讼费。
原告举证如下：
1、医疗保险证、养老保险和�疗保险对账单，证明原、被告存在劳动关系和原告的入职时间为2007年7月以前；
2、照片、强行调岗意见书，证明原告不同意公司单方面强行调岗；
3、关于停职放假的决定、降职公告、开除公告，证明被告连续对原告的处罚决定，是没有任何事实依据的，被告的处罚程序不符合规定，原告也没有违纪的行为；
4、账户明细查询表、工资清单，证明原告的月平均工资是10000元，我方计算原告的月平均工资为10000元；
5、仲裁裁决书、送达回证，证明本案的劳动纠纷已经过劳动仲裁的前置程序；
6、2015年9月和10月的工资清单，在9月被告发放给原告的绩效工资是5410元，高于其工资，因此如原告是违反被告的规定，被告不应发放绩效工资给原告；还有10月份因放假半个月，才会扣除部分的绩效工资；
7、原告身份证，被告机读资料、证明、员工证，证明原、被告主体资格。
被告和谐陶瓷公司辩称：一、被告解除与原告的劳动关系完全合法，原告徐琼兰要求支付解除劳动关系赔偿金20万元没有事实和法律依据。理由如下：
（一）原告徐琼兰纪律松散，营私舞弊，管理不到位，给公司造成重大经济损失，已不适合在分级车间担任主管职务。原告徐琼兰上班时间经常不打卡，经常在办公室玩手机，不到生产一线监督员工检查分级产品，对员工放任管理，出现员工在车间禁烟区抽烟，私自开装载叉车到公司小卖部买食品、水等违纪情况。特别是徐琼兰作为分级车间的主管，增报包装瓷砖2246箱，妄图增加自己的工资分值和获得更多的工资额度，很明显原告徐琼兰增报瓷砖包装数量是一种欺骗和造假行为，与其主管职务的职责是格格不入的。特别严重的是原告徐琼兰不尽主管职责，管理不到位，未能严格将成品瓷砖按级分类包装，致使被告销售给顾客的瓷砖不断受到客户的质量问题投诉，被告为此给客户支付经济补偿款达20多万元，原告徐琼兰不尽职尽责，管理不到位，把关不严的渎职行为给公司造成重大的经济损失。
（二）被告考虑到原告徐琼兰不适合在分级车间担任主管职务，又考虑到徐琼兰在公司工作多年，把她调到生产部场地抽检工作，给她工作机会而不是一下子就把她开除，但徐琼兰没有好好珍惜工作机会，在生产车间辱骂主管和生产工人，出勤不出力，在公司造成极坏的影响，经公司领导多次谈话教育仍不思悔改，被告为了减少负面影响，迫于无奈才做出开除徐琼兰的决定。
（三）被告解除与原告徐琼兰的劳动关系履行了法律手续。鉴于徐琼兰存在严重的管理和纪律问题，被告作出开除徐琼兰�决定已征求公司工会的意见，公司工会同意被告开除徐琼兰的处理决定，被告已履行了法律手续。
原告徐琼兰要求退回所得税1140元没有法律依据，理由如下：
（一）被告是代扣代缴税款，不是被告占有该笔款项。
（二）税费征缴管理不属劳动争议范围，申请人对税费代扣代缴有异议可通过税务行政申请或行政复议途径解决。
三、原告徐琼兰要求退回罚款12000元没有事实和法律依据，理由如下：
（一）被告确因原告徐琼兰违反公司的管理制度、组织纪律、管理失职等行为作出过罚款处理，每次罚款约在100-300元不等，总罚款数额不超过1000元，而且罚款都是针对原告的违规行为作出处罚，有依有据，不存在退款问题。
（二）原告要求退回罚款12000元应提供证据，否则该请求应该不获得法律支持。
�、原告徐琼兰要求支付2015年9月、10月工资20000元数额偏高，应核对后再作处理。
被告确实未支付原告2015年9月和10月工资，经公司财务记录核算，原告2015年9月出勤28天，实发工资为6815元，2015年10月出勤9.5天，实发工资2183元，而不是原告要求的20000元。
五、原告徐琼兰要求支付2013年10月28日至2015年10月27日未休的带薪年休假工资10000元没有依据，理由：
（一）被告是陶瓷生产企业，陶瓷行业惯例都在每年12月至次年1月间停产安排生产设备大检修大维护，便于安排春节放假回厂明年的生产，所以被告在每年春节前后都停产检修设备，除公司主要领导外其他员工都放假休息一个多月，所以不存在未休带薪年假，更不存在要支付带薪年假工资问题。
（二）申请劳动争议仲裁时效为一年，原告请求支付2013、2014年未休带薪年假已过仲裁�效，其权益不受法律保护。
（三）原告月工资已超出当地职工平均工资一倍多，原告再要求支付未休带薪年假工资，不合理、不合法。
六、原告要求支付2014年6月-10月份夏季高温补贴750元已过仲裁时效（仲裁时效为一年），其权益不受法律保护。至于2015年夏季高温补贴被告全公司所有员工还未发放，集体发放2015年高温补贴时，被告可以考虑原告这一请求。
综上所述，原告提起的劳动争议的诉请，没有事实和法律依据，请法院依法驳回其请求或依法裁决。
被告举证如下：
劳动合同，证明原告与被告存在合法劳动关系；
2、增（虚）报包装瓷砖数量证单及报表，证明原告弄虚作假、增报包装瓷砖箱数2246箱，骗取工资积分和增加工资收入，营私舞弊；
3、内部联络单，证明被原告未办理仓库手续，违反规定返工分级瓷砖；
4、公休统计表，证明原告管理不善，夸大公休人员公休天数，经核查又有产量记录，使公司既支付计件工资，又支付计时工资；
5、记账凭证、产品质量投诉记录、销售单等组合材料，证明原告徐琼兰不尽主管职责，管理不到位，未能严格将成品瓷砖按级分类包装，致使被告销售给顾客的瓷砖不断受到客户的质量问题投诉，被告为此给客户支付经济补偿款达20多万元，原告徐琼兰不尽职尽责，管理不到位，把关不严的渎职行为给公司造成重大的经济损失，原告不适应继续担任分级车间产管职务；
6、叉车司机潘宗强处罚通报，证明分级车间叉车司机潘宗强私自开叉车到员工宿舍买水，违反公司规定予以处罚，原告作为分级车间主管具有管理不严，管理疏忽的领导责任；
7、包装工梅才行处罚通报，证明分�车间包装工梅才行在禁烟区吸烟，违反公司规定，作为主管的原告负有管理不严的责任；
8、包装工邓用权、张发斌处罚通报，证明分级车间员工邓用权、张发斌在厂禁烟区吸烟已被警告，两人不知悔改无视公司制度，继续在厂禁烟区吸烟，公司依规处罚，原告作为主管负有领导责任；
9、处罚公告，证明原告于7月17日没有履行手续，私自调动仓库物品，违公公司财务管理制度而被处罚；
10包装工罗波处罚通报，证明分级车间员员罗波偷窃公司车棚的摩托车，态度恶劣，公司给予处罚通报，原告平时对员工管理教育不严；
叉车司机余秀竹处罚通报，证明分级车间叉车司机余秀竹上班时间离开工作岗位，用叉车私自为废砖运营商装载货物，主管原告负有管理责任；
12、考勤异常情况报告，证明原告存在上班不按规定打�的现象；
13、车间巡查情况通报，证明分级车间有员工上班玩手机，吸烟等违规行为，主管原告有管理责任；
14、原告停职放假决定，证明原告近期工作表现差，纪律松散上班玩手机，极少在生产一线指挥和监督员工工作，生产出现问题没有按厂部要求到现场跟踪，影响极坏，决定从2015年4月15日起放假15天，放假期间发基本生活费；
15、申请报告，证明原告放假期间由抽验班长高振惠暂代替其工作岗位；
16、原告调岗公告，证明原告工作表现差，屡次违反公司管理制度不适合担任分级车间主管职务，调整岗位到生产部场地抽检；
17、原告调岗意见的答复，证明公司将原告调岗到生产场地抽检表明了公司的立场和理由，认为调岗是根据其工作表现及实际已给予机会照顾，调岗是合法合理的；
18、开除原告征询意见函，证明公司作出开除原告的决定已征求公司工会的意见，开除决定履行了法律手续；
19、开除原告公告，证明原告由于工作表现极差，营私舞弊，多次违反公司的规章制度，使公司权益受损严重，公司考虑原告为公司工作多年，给她机会调岗至生产部场地抽检，但原告不珍惜机会，继续扰乱公司生产秩序，公司经研究决定开除原告；
20、工资清单，证明原告2014年9月至2015年8月共12个月工资收入情况。
经审理查明：原告自2006年3月1日入职被告处，纠纷前任职分级车间主管一职。最近一次签订劳动合同期限为1年（自2015年1月1日起至2015年12月31日止）。原告在被告处工作期间，被告每月通过鼎湖农信社以转账方式发放原告工资。
2015年10月4日，被告以原告近期工作表现较差，纪律松散、不能有效安排监督车间生产，出现问题不能按要求跟踪处理，在生产部造成极坏影响，对原告进行了停职放假15天的处理。被告于2015年10月19日再对原告进行了降职调至生产部场地抽检岗位并予以公告。原告于2015年10月24日，向被告书面提出不服降职调岗，被告于同月26日书面答复原告后于2015年10月27日被告以原告屡次严重违反公司的规章制度等为由作出开除原告的决定，同时征询知会公司工会同意后并予以公告。原告就经济赔偿金等问题多次与被告协商无果后，于2015年11月5日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出了劳动仲裁申请，该院于2012年11月13日作出肇鼎劳人仲案字（2015）79号《仲裁裁决书》，裁决被告支付2015年9月和10月工资、2014年1月1日至2015年10月27日应休未休的带薪年休假待遇（工资）报酬、2015年度6月至10月应发未发的高温津贴、返还被罚款，合计22847元给原告。驳回原告的其他仲裁请求。
原告在被告处工作期间至被告开除原告前12个月，月平均工资为8124元（从2014年10月至2015年9月，以工资表核计），2015年9月工资8450元和10月工资2662元未发放。原告在被告处工作期间未享受带薪年假待遇及被告没有依规定向原告发放高温补贴。
2014年以来原告在被告处工作期间，被告以原告及其车间员工违反工作纪律等为由，对原告共处罚款900元（其中2014年5月100元、2015年7月600元和2015年8月200元）。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，争议焦点是被告开除原告是否违法。原告在担任分级车间主管期间屡因主管责任受到被告处罚，更因产品漏检出现质量问题，造成被告的经济损失，被告认为主管分级车间包装、成品砖质量分级工作的原告应当承担责任，被告采取调整原告工作岗位办法处理的行为，应视为其合法行使用工自主权。原告到新岗位上班3天后提出异议，经被吿书面答复后无故不上班，被告以原告屡次严重违反公司规章制度等为由并事先通知工会，工会同意后决定解除原告的劳动合同，被告对原告作出开除的处理符合法律法规规定。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。
原吿在被告处就职期间，被告从原告工资中代扣其应当缴纳的个人所得税款项，符合《广东省工资支付条例》第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；”的规定，原告要求被告退回其在职期间代扣的个人所得税，本院不予支持。
《广东省劳动保障监察条例》第五十一条“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”的规定，被告以原吿违反其规章制度以罚款的形式对原告进行处罚，于法无据，原告请求被告返还在职期间罚款900元，本院予以支持。
被告未发放原告2015年9月工资8450元和10月工资2662元，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，原告请求被告支付2015年9月和10月的工资，理据充分，本院予以支持，该工资为11112元（按被告以原告出勤统计为9月8450元、10月2662）。
原告自2006年3月1日入职被告处连续工作了9年8个�，自入职第二年起应当享受带薪年休假待遇5天，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应从原告主张权利之日起往前倒推一年，故此，原告主张2013年年度未休带薪年假待遇已过仲裁时效，原告请求被告支付2014年1月1日至2015年10月27日的部分应休未休的带薪年假待遇，本院予以支持，该工资为10085元［原告在被告处发生纠纷前12个月平均工资为8124元，2014年按8124元÷21.75天×5天×300%计算得5603元；2015年按8124元÷21.75天×4天×300%计算得4482元］。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤�社发（2012）118号）的有关规定，原告在被告处工作期间被告未向原告发放高温津贴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动争议仲裁时效期间为一年，从原告主张权利之日起往前倒推一年。故此，原告主张2014年年度高温津贴待遇已过仲裁时效，原告请求被告支付2015年度6月至10月的部分应发未发的高温津贴，本院予以支持，该津贴费应为750元（按5个月×150／月计算）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告肇庆市和谐陶瓷企业有限公司在本判决发生法律效之日起5天内支付原告徐琼兰2015年9月和10月工资11112元、2014年1月1日至2015年10月27日应休未休的带薪年休假工�10085元、2015年度6月至10月高温津贴费750元、返还罚款900元，合计22847元。
二、驳回原告徐琼兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告肇庆市和谐陶瓷企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审 判 长 江 浩
审 判 员 邹杰明
人民陪审员 梁钧豪
二〇一六年七月六日
书 记 员 孔伟杰