河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）信中法民终字第1113号
上诉人（原审原告，反诉被告）光山县司马光中学。
法定代表人赵丰禄，该校董事长。
委托代理人李朝新，河南通冠律师事务所律师。特别授权。
上诉人（原审被告，反诉原告）张亚洲，男，1975年9月27日生，汉族，现住光山县。
委托代理人张晓帆，男，1969年10月9日生，汉族，光山县三高教师，现住光山县，系张亚洲的哥哥。
上诉人光山县司马光中学、上诉人张亚洲因劳动合同纠纷一案，不服光山县人民法院（2015）光民初字第00452号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人光山县司马光中学的委托代理人李朝新，上诉人张亚洲的委托代理人张晓帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，光山县司马光中学是民办学校�股份制企业，2008年8月10日，张亚洲入职司马光中学任物理教师，在职期间，双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险，未缴纳社会保险费。张亚洲每月工资3200元，领至2014年2月份。2014年3月27日，由于家庭原因，张亚洲提出辞去司马光中学教师职务，校年级组和学校未同意。2014年3月31日被告张亚洲未到校上班，司马光中学依据该校管理制度停发了张亚洲3月份的工资。2014年7月张亚洲向光山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2014年3月份的工资、奖金以及未签订劳动合同的双倍工资并缴纳2008年6月至2014年3月31日的社会保险费。光山县劳动争议仲裁委员会于2015年2月11日作出光劳仲案（2014）第10号裁决：一、驳回张亚洲要求司马光中学为其缴纳社会保险的请求；二、司马光中学为张亚洲支付双倍工资：3200元（平均工资）×2倍×11（月）=70400元；三、司马�中学支付张亚洲3月份工资3200元。原告司马光中学对该裁决书不服，在收到裁决书后的法定期限内就该劳动争议事项向本院提起诉讼，被告一并提起反诉。
原审法院认为，本案中张亚洲没与光山县司马光中学签订劳动合同，但其工作时间满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，司马光中学应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资至满一年止，即十一个月双倍工资。原、被告在一年期满后的四年零八个月时间内一直在履行着无固定期限的劳动合同，被告在此期间应当知道自己权益受到侵害而没有提出劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。�裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算”。因此，原告认为被告要求支付双倍工资已经超过仲裁时效的主张，本院予以支持。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项的规定，被告在原告没有依法为其缴纳社会保险费的前提下，其依法有权解除与原告之间的无固定劳动合同，而原告单位的规章制度在本单位履行完毕法律法规规定的对员工的义务的前提下，即对员工具有约束力。因此原告要求依照本单位规章制度扣发被告2014年3月份工资的主张，本院不予支持。被告反诉要求原告补发社会保险费的请求，因社会保险费的缴纳是行政机关依法行政范畴，本院民事审判不予调整；反诉要求原告支付赔偿金38400元、2014年1月至3月的绩效工资以及二倍工资增加部分3720元的请求，因上述请求未经劳动仲裁，本院不予调整；反诉要求原告赔偿其因诉讼误工费、车费以及代理费的请求，于法无据，本院不予支持，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定判决如下：一、原告光山县司马光中学不赔偿被告张亚洲十一个月的双倍工资；二、原告光山县司马光中学于本判决生效后三日内支付被告张亚洲2014年3月份工资3200元；三、驳回被告（反诉原告）张亚洲的反诉请求。案件受理费10元由原告承担，反诉费10元由被告承担。
光山县司马光中学上诉人诉称，光山县司马光中学与张亚洲视为已经订立无固定期限合同，张亚洲辞职，应提前三十天以书面形式通知用人单位。根据《司马光中学人事管理制度》，张亚洲违背人事管理制度擅自离职，给学校造成了损失，属于违约行为，光山县司马�中学停发张亚洲三月份工资作为违约金是理所当然的。请求维持原审判决第一项、第三项；撤销原审判决第二项改判光山县司马光中学不支付张亚洲2014年3月份工资。
张亚洲上诉称。张亚洲上诉称其工作期间，多次对光山县司马光中学未为其购买社会保险提出异议，因此张亚洲才提出离职。张亚洲没有超出劳动争议仲裁时效申请仲裁光山县司马光中学应该向张亚洲支付奖励绩效等款项。根据相关规定，光山县司马光中学违反规定解除或者终止劳动合同的，应当给予劳动者二倍的经济补偿金。原审法院判决对此部分等没有列出相关法律条文，没有合理解释。张亚洲在2014年4月至2014年5月期间失业，没有找到工作，没有领取失业保险金、和光山县司马光中学没有为其缴纳失业保险存在关系，张亚洲为了解决此次问题，多次往返北京、光山，造成经济损失。故请求1、法�判决光山县司马光中学依照光劳仲案字（2014）第10号裁决书第二项、第三项的裁决执行，支付张亚洲工资等73600元；2、判决光山县司马光中学补交张亚洲2008年8月至2014年3月期间的社会保险；3、判决光山县司马光中学向张亚洲支付赔偿金38400元；4、判决光山县司马光中学向张亚洲支付2014年1月至3月的绩效工资、支付二倍工资应增加部分等3720元；5、判决光山县司马光中学向张亚洲支付因此造成往返北京至光山费用及失业、工作损失共计8000元。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，张亚洲于2008年8月入职光山县司马光中学工作至2014年3月，期间双方未签订书面劳动合同，应视为张亚洲工作满一年后与光山县司马光中学签订了无固定期限劳动合同，光山县司马光中学应当从张亚洲入职第二个月起支付张亚洲双倍工资至工作满一年。但工作一年期满后，张亚洲明知道自己权益受到侵害，而未在仲裁时效内申请劳动仲裁，张亚洲的此项主张已经超过了仲裁时效。原审法院判决光山县司马光中学不赔偿张亚洲十一个月双倍工资正确。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（六）款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同。光山县司马光中学未为张亚洲交纳社会保险，不能以劳动者因此提出解除合同，造成学校损失为由停发其3月份工资。因此光山县司马光中学应支付张亚洲2014年3月份工资。张亚洲要求光山县司马光中学支付赔偿金38400元、2014年1月至3月的绩效工资、支付二倍的工资应该增加部分3720元，因上述请求未经劳动仲裁，本院不予支持。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，我国社会保险的办理、缴费、发放等均由社会保险行政部门负责和管理，是行政机关依法行政范畴。因此张亚洲要求光山县司马光中学补发社保费的请求，本院不予支持。张亚洲要求光山县司马光中学赔偿其交通费等要求，与本案不属同一法律关系，原审处理正确，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人光山县司马光中学、张亚洲的上诉理由均不能成立，上诉请求均不予支持。依�《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人光山县司马光中学承担5元，上诉人张亚洲承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陶加峰
审判员 邱世财
审判员 李 虎
二〇一五年八月六日
书记员 李 青