四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1363号
上诉人（原审原告）：唐永青，男，1949年2月生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：牟全忠，长宁县法律援助中心法律工作者。
上诉人（原审被告）：宜宾市宜人坊酒业有限公司。住所地：长宁县铜鼓乡红星村*组。
法定代表人：刘勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭杰钢，四川叙府律师事务所律师。
上诉人唐永青因与上诉人宜宾市宜人坊酒业有限公司（以下简称宜人坊酒业公司）劳动争议一案，不服四川省长宁县人民法院（2017）川1524民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人唐永青上诉请求：撤销原判，依法改判宜人坊酒业公司支付唐永青解除劳动合同的经济补偿金等共计105157元，并由被上诉人宜人坊酒业公司承担一、二审诉讼费。
事实和理由：1.一审认定法律关系错误，上诉人唐永青与宜人坊酒业公司是劳动关系，而不是劳务关系。2、上诉人唐永青的相关诉讼请求符合法律规定，一审未支持系错误判决。
上诉人宜人坊酒业公司上诉请求：撤销原判，依法驳回唐永青的全部诉讼请求，并由被上诉人唐永青承担一、二审诉讼费。
事实和理由：1、一审认定事实不清，被上诉人唐永青的退休时间应为2009年2月22日，并非一审认定的2010年2月22日。2、双方在2010年2月10日至2010年2月22日期�不存在劳动关系。因此，一审判决宜人坊酒业公司向唐永青补发基本工资4056元无事实依据。
唐永青向一审法院起诉请求：一、1、判令宜人坊酒业公司补发从2010年2月10日至2016年5月4日期间的双休日加班工资71169.30元（共加班645天。55.17元/天×2=110.34元/天，645天×110.34元/天=71169.30元）；2、从2010年2月10日至2016年5月4日期间的法定节假日加班工资11585.7元；3、2010年每天加班4小时，共计210天加班工资8677元；4、补发2014年至2016年少发的基本工资4950元；5、因解除劳动合同的经济补偿金8775元（1350元×6.5年=8775元）；二、诉讼费用由宜人坊酒业公司承担。
一审法院认定事实：宜宾市宜人坊酒业有限公司于2010年2月10日，招用唐永青到单位保安岗位工作。宜人坊酒业公司于2014年05月12日与唐永青签订的《劳动合�书》，合同编号2014~42。该合同载明：一、合同类型和期限：双方选择固定期限：自2014年05月12日至2015年05月11日止。二、工作内容和工作地点：双方协商一致，乙方同意甲方安排，从事后勤岗位工作，在该岗位的工作时间为1年。三、工作时间和休假时间：执行不定时工作制。四、劳动报酬：乙方的月基本工资为：1100元。甲方每月15日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。五、社会保险和福利待遇：甲方按规定为乙方办理社会保险事宜，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；宜宾市宜人坊酒业有限公司2015年05月12日与唐永清签订的《劳动合同书》，该合同载明：一、合同类型和期限：双方选择固定期限：自2015年05月12日至2016年05月11日止。二、工作内容和工作地点：双方协商一致，乙方同意甲方安排，从事后勤岗位工作，在该�位的工作时间为1年。三、工作时间和休假时间：执行不定时工作制。四、劳动报酬：乙方的月基本工资为：1250元。甲方每月15日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。五、社会保险和福利待遇：甲方按规定为乙方办理社会保险事宜，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。宜人坊酒业公司在庭审中举证的工资表载明：2010年2~12月，唐永青领取基本工资6205元、加班工资606元、社会保险费1785元；2011年1~12月：唐永青领取基本工资7200元、加班工资753元、抽水费600元、社会保险2400元、打扫卫生600元；2012年1~12月：唐永青领取基本工资5400元、社保补助4200元、抽水补助1800元、打扫卫生600元、加班工资484元、奖金1200元；2013年1~12月：唐永青领取基本工资6532.30元、社保补助4800元、抽水补助450元、打扫卫生450元、奖金2000元；2014年1~12：唐永�领取基本工资13100元、社保补助900元、绩效工资200元、加班工资491.6元；2015年1~12月：唐永青领取基本工资13200元、社保补助1195元、加班工资464.9元；2016年1~5月：唐永青领取基本工资4019.4元、社保补助1200元、绩效工资500元、加班工资273.9元。2016年5月5日唐永青向宜人坊酒业公司提出辞职申请并解除劳动关系。后唐永青向长宁县劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动争议仲裁，仲裁委员会以长劳仲不字（2016）第19号，作出不予受理通知后，唐永青起诉至法院。
一审法院对本案争议焦点归纳如下：一、唐永青、宜人坊酒业公司间是劳动合同关系，还是劳务关系？二、唐永青要求宜人坊酒业公司支付加班费问题能否支持？三、唐永青要求宜人坊酒业公司支付解除劳动合同经济补偿金能否支持？四、唐永青要求宜人坊酒业公司补发2014年至2016�少发的基本工资能否支持？一审根据本案事实及各方当事人的意见进行分析、认定。
关于焦点一，唐永青、宜人坊酒业公司之间的关系是劳动合同关系，还是劳务关系？唐永青诉称：与宜人坊酒业公司间的劳动合同关系成立。一审法院认为，本案唐永青是宜人坊酒业公司于2010年2月10日招用到单位保安岗位工作，虽未与宜人坊酒业公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，宜人坊酒业公司自用工之日（2010年2月10日）起即与唐永青建立劳动关系。劳动法律关系是由劳动法律调整的国家规定的劳动适龄主体与用人单位之间的具有人身依附性的权利和义务关系。而唐永青的法定退休年龄止日：是2010年2月22日。因此，唐永青、宜人坊酒业公司劳动合同关系成立时间为：2010年2月10日~2010年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄劳动合同终止，意味着退出劳动法律关系的调整范畴，从而形成劳务关系。故对于超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇佣超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系应当按照劳务关系对待（劳务合同是一方为另一方提供劳务或工作成果，另一方则为其提供劳务或工作成果的当事人支付相应的劳务报酬的合同）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼�，人民法院应当按劳务关系处理。”唐永青自2010年2月22日~2016年5月5日与宜人坊酒业公司则是劳务合同关系。唐永青、宜人坊酒业公司之间的劳动合同自动终止，唐永青、宜人坊酒业公司之间依法形成劳务关系，不属于劳动法律关系的调整范畴。
关于焦点二，唐永青要求宜人坊酒业公司支付加班费问题能否支持？唐永青诉称要求宜人坊酒业公司支付：1、2010年2月10日至2016年5月4日，法定节假日加班工资11585.7元；2、2010年每天加班4小时，共计210天加班工资8677元；一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，虽然唐永青提供宜人坊酒业公司门卫上、下班签到簿自2010年02月10日起至2016年05月4日。证明加班的事实的存在，但宜人坊酒业公司提供的工资表中，唐永青己领取加班工资累计3072元。另据唐永青、宜人坊酒业公司提供的合同中约定执行不定时工作制，唐永青主张每天加班4小时与合同约定不符，因此，该项主张一审法院不予支持。
关于焦点三，唐永青要求宜人坊酒业公司支付解除合同经济补偿金能否支持？一审法院认为，本案唐永青在2010年2月10日至2010年2月22日期间存在劳动关系，唐永青、宜人坊酒业公司双方劳动合同终止的原因是唐永青达到国家法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的规定，唐永青、宜人坊酒业公司劳动合同终止的原因不属于上述法律规定的需要支付经济补偿的情形，故宜人坊酒业公司无需向唐永青支付经济补偿。因此，一审法院对唐永青主张的因解除劳动合同的经济补偿金8775元（1350元×6.5年=8775元），不予支持。
关于焦点四，唐永青要求宜人坊酒业公司补发2014年至2016年少发的基本工资能否支持？一审法院认为，按宜人坊酒业公司提供的唐永青工资表册载明：2014年1~12：唐永青领取基本工资13100元、2015年1~12月：唐永青领取基本工资13200元；2016年1~5月：唐永青领取基本工资4194元。按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2014年月基本工资1100元应为13200元，唐永青实领13100元，宜人坊酒业公司欠唐永青基本工资100元。按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2015年月基本工资1250元应为15000元，唐永青实领13100元，宜人坊酒业公司欠唐永青基本工资1900元。2016年虽未签合同仍应按2015年合同约定工资计算应为6250元，唐永青实领工资4194元，宜人坊酒业公司尚欠唐永青基本工资2056元。宜人坊酒业公司尚欠唐永青基本工资共计4056元。
综上所述，长宁县劳动仲裁委员会出具的长劳仲不字（2016）第19号不予受理通知书并无不当。唐永青、宜人坊酒业公司劳动合同关系成立时间为：2010年2月10日~2010年2月22日。之后唐永青、宜人坊酒业公司双方形成劳务关系，不属于劳动法律关系的调整范畴。法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，但宜人坊酒业公司尚欠唐永青基本工资4056元，应由宜人坊酒业公司补发给唐永青。唐永青的其他诉讼请求于法无据，一审不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条、第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、本判决生效后七日内，由宜宾市宜人坊酒业有限公司补发给唐永青基本工资共计4056元；二、驳回唐永青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宜宾市宜人坊酒业有限公司负担。
二审中，上诉人唐永青围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对上诉人唐永青提交的优秀员工证书的真实性，本院予以确认，但�能达到其欲证明自己与宜宾市宜人坊酒业有限公司有劳动关系之目的。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审审理查明的事实与二审审理查明的事实基本一致，本院对一审审理查明的事实与二审审理查明的事实一致部分予以确认。本院另查明，上诉人唐永青生于1949年2月22日，于2009年2月22日年满60周岁。2010年2月10日，宜宾市宜人坊酒业有限公司招用唐永青到单位保安岗位工作时已超过60周岁。2014年5月12日至2015年5月11日唐永青领取基本工资为13200元；2015年5月12日至2016年1月唐永青领取基本工资为8600元。按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2014年5月12日至2015年5月11日，每月基本工资为1100元应为13200元，唐永青实领13200元，宜人坊酒业公司不欠唐永青的基本工资；按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2015年5月12日至2016年5月11日，每月基本工资为1250元，2015年5月12日至2016年1月唐永青实领取基本工资为8600元，唐永青少领1400元；2016年2月至5月，唐永青签字确认已与宜人坊酒业公司结清所有工资。故宜人坊酒业公司共计尚欠唐永青基本工资共计1400元。
本院认为，上诉人唐永青与上诉人宜宾市宜人坊酒业有限公司在二审争议的焦点是：1、唐永青与宜人坊酒业公司之间是劳动关系，还是劳务关系？2、唐永青要求宜人坊酒业公司支付加班费是否支持？3、唐永青要求宜人坊酒业公司支付解除劳动合同经济补偿金能否支持？4、宜人坊酒业公司要求不支付唐永青20**年至2016年的基本工资4056元能否支持？
关于第一个争议焦点，上诉人唐永青与上诉人宜人坊酒业公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系？经查明，本案唐永青是2010年2月10日到宜人坊酒业公司工作，此时唐永青已超过60周岁。故双方之间的用工关系是劳务关系而不是劳动合同关系，不属于劳动法律关系的调整范畴。
关于第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，虽然唐永青提供了宜人坊酒业公司门卫上、下班签到簿自2010年02月10日起至2016年05月4日，欲证明自己加班事实的存在，但宜人坊酒业公司提供的工资表中，唐永青己领取加班工资累计3072元。另据唐永青、宜人坊酒业公司提供的合同中约定执行不定时工作制，唐永青主张每天加班4小时与合同约定不符，因此，唐永青该项主张一审法院不予支持并无不当。
关于第三个争议焦点，唐�青要求宜人坊酒业公司支付解除合同经济补偿金问题，因本案唐永青与宜人坊酒业公司之间从开始就不存在劳动关系，不属于劳动法律关系的调整范畴。故唐永青主张支付经济补偿于法无据。因此，一审法院对唐永青主张因解除劳动合同的经济补偿金8775元，不予支持并无不当。
关于第四个争议焦点，根据宜人坊酒业公司提供的唐永青工资表册载明：2014年5月12日至2015年5月11日唐永青领取基本工资为13200元；2015年5月12日至2016年1月唐永青领取基本工资为8600元。按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2014年5月12日至2015年5月11日，每月基本工资为1100元应为13200元，唐永青实领13200元，宜人坊酒业公司不欠唐永青的基本工资；按唐永青、宜人坊酒业公司所签合同约定2015年5月12日至2016年5月11日，每月基本工资为1250元，2015年5月12日至2016年1月唐永青实领取基本工资为8600元，唐永青少领1400元；2016年2月至5月，唐永青签字确认已与宜人坊酒业公司结清所有工资。故宜人坊酒业公司共计尚欠唐永青基本工资共计1400元，一审计算错误，予以纠正，故上诉人宜人坊酒业公司要求不支付唐永青20**年至2016年少发的基本工资4056元的部分上诉理由成立，本院确认宜人坊酒业公司支付唐永青基本工资共计为1400元。
综上所述，上诉人宜人坊酒业公司的部分上诉理由成立，本院确认宜人坊酒业公司支付唐永青基本工资为1400元；上诉人唐永青上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销四川省长宁县人民法院（2017）川1524民初453号民事判决。
二、由宜宾市宜人坊酒业有限公司在十日内补发给唐永青基本工资共计1400元。
三、驳回唐永青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一案件受理费10元，由宜宾市宜人坊酒业有限公司负担；二审案件受理费10元，由宜宾市宜人坊酒业有限公司负担5元，唐永青负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 胡 勇
审判员 越太强
审判员 陈伟林
二〇一七年十�十六日
书记员 周 阳