长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2828号
原告：张玢，女，1987年1月12日出生，汉族，住吉林省公主岭市。
委托代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。
被告：吉林不孕不育医院，住所长春市长春大街****号。
法定代表人：苏其远，该医院经理。
委托代理人：王景涛，该医院法律顾问。
原告张玢因与被告吉林不孕不育医院劳动争议一案，于
2015年9月10日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲
裁，同日该仲裁委作出吉劳人仲字（2015）第431号不予
受理通知书。原告张玢不服，于2015年9月11日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告张玢及其委托代理人杨启浩，被告吉林不孕不育医院的委托代理人王景涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张玢诉称：张玢于2014年10月22日应聘到吉林不孕不育医院工作，入职时填写了《应聘申请表》、《吉林不孕不育医院入职登记表》、《员工入职审批流程表》，在审批表中已经有相关领导负责人签字并告知张玢入职考勤。张玢入职后，吉林不孕不育医院向张玢发放了《吉林不孕不育医院关于如何执行公休的规定》，同时又向张玢发放了《关于新员工试用期间辞职辞退薪酬待遇规定的告知书》、《吉林不孕不育医院基本准则》等相关管理准则和规章制度。张玢根据吉林不孕不育医院的要求在中国光大银行长春大马路支行办理了工资卡，由吉林不孕不育医院按月向张玢发放工资，工资基数为3500元。
吉林不孕不育医院虽未与张玢签订书面劳动合同，但张玢遵守吉林不孕不育医院规章制度，接受吉林不孕不育医院日常管理，吉林不孕不育医院按月发放工资报酬，应当认定双方存在事实劳动关系。张玢在吉林不孕不育医院工作期间，其未与张玢签订书面劳动合同，未给张玢缴纳社会保险费。张玢在吉林不孕不育医院工作期间共计加班42天零52个小时，吉林不孕不育医院亦未支付任何加班费用。综上，请求人民法院依法判决：1.确认张玢与吉林不孕不育医院之间自2014年10月22日建立劳动关系；2.吉林不孕不育医院支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；3.吉林不孕不育医院向张玢支付经济补偿金3500元；4.吉林不孕不育医院向张玢支付未签订书面劳动合同双倍工资28000元；5.吉林不孕不育医院向张玢支付加班费9091.72元；6.诉讼费由吉林不孕不育医院负担。
吉林不孕不育医院辩称：该医院是2015年1月7日经吉林省民政厅登记设立，因此张玢的劳动关系时间应该从登记设立之日起计算，之前所产生的关系是与出资人建立的雇佣劳务关系，按照最高法劳动法解释三，应由出资人承担责任；张玢在工作期间与单位因社保问题发生纠纷，心生不满，2015年8月份吉林不孕不育医院给其出具辞退证明，并不是吉林不孕不育医院解除劳动关系，解除劳动关系的原因是张玢造成；不签劳动合同的原因也在张玢，首先吉林不孕不育医院在成立之日前单位名称不能确定，公章、法人章也没有，在登记之前从法律意义上讲，吉林不孕不育医院是不存在的，故登记设立之日前是不能与张玢签订劳动合同的，张玢所付出的劳动是与出资人所建立的雇佣关系，张玢不清楚这些事情，强行要求吉林不孕不育医院交社保费，而交社保费的基础是吉林不孕不育医院成立，到社保开户，开户时应提供公章、法人章、登记证明、医院审批证明，这些吉林不孕不育医院都不具备。张玢就误认为吉林不孕不育医院不为张玢交社保费。2015年1月份吉林不孕不育医院成立时到社保开户，因2015年社保基数没下来，至5月份基数出来后才申报，9月份正式开户，因此不交社保费有客观原因。因张玢拒签劳动合同，不签订劳动合同的责任在张玢，医院不应承担法律责任。本案纠纷发生后，医院对制度进行改进，要求职工领工资时在工资条上签字。张玢加班费吉林不孕不育医院已经支付。
经审理查明：2014年10月22日，张玢受聘于吉林不孕不育医院（筹备中），担任文员工作。工资情况为：第一个月工资3000元，之后涨到3500元。2014年10月22日至2015年8月18日，张玢上下班时均在吉林不孕不育医院处进行打卡，期间共延长工作时间42日零52小时，其中属于休息日加班的为42天，属于平时延长的工作时间为52小时。2015年1月至2015年8月，张玢实发工资合计23965元。
2015年8月14日吉林不孕不育医院给张玢送达了劳动合同签订通知，其内容：“张玢同志：现通知你于2015年8月15日之前，与吉林不孕不育医院签订劳动合同，签订合同初始日期为入职时间。逾期不签或拒签劳动合同，视为本人自动放弃此项权利。特此通知！吉林不孕不育医院（加盖医院章）2015年8月14日。”张玢在特此通知下方写明：“担任人力资源、文员等工作，岗位不清、职责不明，劳动报酬没有写，怎样签合同，所需本人交纳的保险金，从开始起要自己补齐，如不愿补齐，单位拒不做任何补偿及赔偿。来院时承诺的“五险一金”已变成“三险”，不能接受。张玢2015年8月14日。”2015年8月18日吉林不孕不育医院对张玢作出辞退决定，并以书面形式通知了张玢。吉林不孕不育医院在作出决定辞退张玢前未给其办理参加社会保险手续。
另查：被告吉林不孕不育医院于2014年9月4日取得《医疗机构执业许可证》；2015年1月7日取得《民办非企业单位登记证书（法人）》。
认定以上事实的证据有：当事人的陈述、员工入职审批流程表、张玢上下班打卡记录、吉林不孕不育医院的《医疗机构执业许可证》及《民办非企业单位登记证书（法人）》、张玢银行账户明细等。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”吉林不孕不育医院于2015年1月7日取得《民办非企业单位登记证书（法人）》，自该日起具备用工主体资格，应当认定自2015年1月7日起，张玢与吉林不孕不育医院建立了劳动关系。
关于张玢提出的请求确认张玢与吉林不孕不育医院之间自2014年10月29日起建立劳动关系的主张。因吉林不孕不育医院自2015年1月7日起方取得民办非企业法人资格，在此之前其一直处于筹备中，并不具备劳动合同法规定的用人单位的主体资格，在此期间应当认定为张玢与吉林不孕不育医院的发起人之间存在劳务关系，吉林不孕不育医院应当在2015年1月7日起与张玢建立了劳动关系。
关于张玢提出的要求吉林不孕不育医院支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。吉林不孕不育医院于2015年8月18日以书面形式通知辞退张玢（即与其解除劳动合同），理由系未能与张玢达成劳动合同签订的一致意见，但吉林不孕不育医院未能举证证明其拟与张玢签订的劳动合同的具体内容是否符合法律规定，且在该通知书中，张玢明确表示不签订书面劳动合同的原因系吉林不孕不育医院未按法律规定提供社会保险待遇，且在双方劳动关系存续期间，吉林不孕不育医院亦未给张玢缴纳社会保险费，故应当认定未签订书面劳动合同过错不在张玢。吉林不孕不育医院据此解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，吉林不孕不育医院应向张玢支付解除劳动合同经济补偿金二倍的赔偿金。虽然吉林不孕不育医院解除劳动合同违法，但经释明，张玢认可双方自2015年8月18日双方劳动关系已解除的事实。根据张玢、吉林不孕不育医院劳动关系存续时间7个月零12天及双方均认可的月工资标准3500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，吉林不孕不育医院应当按照张玢2015年1月至2015年8月18日期间的平均工资标准，向其支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：23965元／（7个月＋12天／31天）＊1个月＊2倍=6477元。张玢主张的赔偿金7000元高于法院核定的标准，对于超出核定标准的部分不予支持。
关于张玢提出的要求吉林不孕不育医院支付经济补偿金3500元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”对张玢此项经济补偿金的主张不予支持。
关于张玢提出的要求吉林不孕不育医院支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，吉林不孕不育医院应当自2015年2月7日前与张玢签订书面劳动合同。但吉林不孕不育医院未按法律规定与张玢签订书面劳动合同，应当自2015年2月7日起向张玢支付未签订书面劳动合同双倍工资。2015年2月7日至2015年8月18日张玢实发工资合计20512元，吉林不孕不育医院应当按照实发工资20512元的标准向张玢支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。张玢提出的双倍工资差额28000元高于法院核定的标准，对于超出核定标准的部分不予支持。
关于张玢提出的要求吉林不孕不育医院支付加班费9091.72元的主张。因吉林不孕不育医院自2015年1月7日方与张玢建立劳动关系，虽2014年10月22日至2015年1月6日期间张玢与吉林不孕不育医院的发起人之间存在劳务关系，但根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（三）》第三条“发起人以设立中的公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持……”的规定，吉林不孕不育医院成立前，发起人在设立医院过程中所必要的法律行为，应由成立后的医院承担。张玢与发起人之间的劳务关系存续过程中所发生的延长的工作时间，所产生的加班费用，也应由吉林不孕不育医院予以承担。根据张玢提供的上下班打卡记录显示，2014年10月22日至2015年8月18日期间，张玢在吉林不孕不育医院处共加班42天零52小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）（二）项的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因张玢工资标准有变化，故加班费的计算方法也应根据不同时段工资标准分段累计计算：张玢第一个月月工资标准为3000元，休息日加班8天，平时延长工作时间18.5小时，第二个月之后至劳动合同解除时止月工资标准为3500元，休息日加班34天，平时延长工作时间33.5小时，则吉林不孕不育医院向张玢支付加班费的计算方法为：3000／21.75＊8＊200%＋3000／21.5／8＊18.5＊150%＋3500／21.75＊34＊200%＋3500／21.5／8＊33.5＊150%=14638.66元。因张玢主张的加班费数额为9091.72元，应以其主张的数额为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十四条、第四十四条第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（三）》第三条之规定，判决如下：
一、原告张玢与被告吉林不孕不育医院自2015年1月7日起建立了劳动关系；
二、被告吉林不孕不育医院于本判决生效之日立即给付原告张玢违法解除劳动合同赔偿金6477元；
三、被告吉林不孕不育医院于本判决生效之日立即给付原告张玢因未签订书面劳动合同双倍工资差额部分20512元；
四、被告吉林不孕不育医院于本判决生效之日立即给付原告张玢加班费9091.72元；
五、驳回原告张玢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林不孕不育医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 孟 辉
代理审判员 姜志峰
人民陪审员 蒋丽影
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 马盛邦