呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0102民初144号
原告：内蒙古晟泰热力股份有限公司，住所地呼和浩特市土默特左旗文化馆。
法定代表人：殷金龙，该公司董事长
委托诉讼代理人：住呼和浩特市。
被告：朱天龙，住呼和浩特市
委托诉讼代理人：王东，山西黄河（呼和浩特）律师事务所律师。
第三人:内蒙古晟泰物业服务有限公司，住所地呼和浩特市新城区东街亿峰岛璞园B座1单元1011号。
法定代表人：殷亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘羽，内蒙古晟泰物业服务有限公司法务专员，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：童飞飞，住呼和浩特市。
原告内蒙古晟泰热力股份有限公司与被告朱天龙、第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案受理后，第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司以相同案由针对同一仲裁裁决书向本院提起诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理。2017年2月14日，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告内蒙古晟泰热力股份有限公司的委托诉讼代理人苏晓伟，被告刘朱天龙及其委托代理人王东，第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘羽到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告内蒙古晟泰热力股份有限公司诉称，2009年9月，被告朱天龙被原告公司录用，之后双方签订劳动合同，直到2013年7月，被告朱天龙提出，经双方协议一致，被告朱天龙自愿离开内蒙古晟泰热力股份有限公司，转而进入内蒙古晟泰物业服务有限公司工作，工资由内蒙古晟泰物业服务有限公司支付，原被告双方已经不存在劳动关系。原告与被告在劳动合同存续期间，双方签订劳动合同，原告按时为被告发放工资，并且办理社会保险，直到2013年7月被告主动离职为止。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的或者主管部门调动转移工作单位未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。综上所述，原告认为新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请求判令：1.原被告之间�2013年7月之后不存在劳动关系；2.不应向被告支付经济补偿金；3.诉讼费由被告承担。
第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司诉称，2013年7月23日，被告到原告单位的工程部工作，后原告单位新的负贵人上任，被告与上级领导关系不和擅自旷工。直到2016年6月17日，自动擅自离幵公司，并主动提出解除劳动合同关系。2016年9月20日，被告以原告为被申请人向呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会于2016年11月11日，作出新劳仲裁字[2016]273号裁决书。原告认为，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会认定事实错误，裁决书的第一项、第三项明显不当。1.要求原告向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的裁决，事实和法律依据均存在错误。根据《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2013年7月23日到原告公司任职，直到2016年6月17日擅自旷工并主动提出解除劳动合同关系。所以，被告2016年9月20日申请仲裁的时效已经超过1年，故呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会裁决的第一项是错误的，请法院予以纠正。2.要求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿的裁决没有事实和法律依据。原告并没有解除与被告的劳动合同的意思表示，而通知并不是以公司的名义作出，不能代表公司的意志，解除劳动关系恰恰是被告的意思表示。被告在劳动仲裁申请书中提出的申请解除劳动关系，是由于被告与上级领导关系不和擅自旷工，并主动提出解除劳动合同关系的。故呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会裁决的第三项认定事实不清，裁决结果错误，请法院予以纠正。综上，请求判令：1.呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字[2016]273号裁决书第一项、第三项的错误裁决项予以纠正，依法判定原告不承担支付义务；2.诉讼费由被告承担。
被告朱天龙辩称，针对原告内蒙古晟泰热力股份有限公司答辩如下：1.2013年被告到物业公司工作是服从热力公司安排，内部调动到物业公司，被告工资由物业服务公司支付，社会保险有热力股份缴纳。热力股份与物业公司是母子关联公司。被告从2009年到热力股份公司，2013年期间被调入物业公司工作，2013年6月原告与第三人存在事实劳动关系。2.关于双倍工资，依据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者签订两份固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同，未签订应当支付双倍工资。现在主张未支付差额。针对第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司答辩如下：2016年6月17日被告离开第三人处，是物业公司辞退被告，而非被告主动辞职。被告主动提出解除劳动没有事实依据，与原告作出的解除通知相互矛盾；2.依据劳动合同法相关法律规定，劳动报酬不受仲裁时效的限制，原告主张的仲裁时效没有法律依据；3.物业服务公司与热力股份公司是关联公司，2009年到2016年都在两家工作过，第三人应当对双倍工资差额和经济补偿金承担连带责任。
原告内蒙古晟泰热力股份有限公司为证明其诉讼主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：
证据一，营业执照，以证明原告与第三人是分别独立法人，职能和资产都是独立的，不存在母子公司关系。只是有一个股东是一样的；
证据二，第三人薪资明细表，以证明2013年7月以后离�晟泰热力以后，进入第三人晟泰物业工作，工资由第三人发放。2013年7月以后原告与被告已经不存在劳动关系。
第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司对上述证据质证后认为：对证据一、二的真实性、关联性、证明的问题均予认可。
被告朱天龙对上述证据质证后认为：对证据一的真实性认可，关联性与证明的问题不予认可。母子公司关系可以是独立法人，不是必然联系，应当从实际经营和实际控制方面判断，以及主要股东的控股比例等方面判断；对证据二的真实性认可，关联性与证明的问题不予认可。2013年7月被告到物业服务公司工作是由原告工作调度，是执行工作命令。被告社会保险依旧由热力股份公司缴纳。原告2013年7月双方不存在劳动关系没有事实依据。
第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司为证明其诉讼主张，在法定举证期限内�法庭提交了以下证据：
证据一，2016年3月6月薪资明细表，以证明被告从2016年6月开始降为维修工，薪资降为2200元；
证据二，花名册，以证明2009年8月至2012年5月朱天龙在热力公司工作，之后同意到物业公司任职，直到2016年6月17日擅自离开公司并主动提出解除劳动合同关系的事实；
证据三，工商代码信息，以证明原告与第三人不是母子关系公司，是独立公司。
原告内蒙古晟泰热力股份有限公司对上述证据质证后认为：对证据一、二、三的真实性、关联性、证明的问题均予认可。
被告朱天龙对上述证据质证后认为：对证据一的真实性认可，证明的问题不予认可。没有获得被告同意。没有依法送达被告，单方行为不符合法律规定；对证据二中2009年8月至2012年5月这一期间存在劳动关系这一部分事实认可，2016年擅自离开公�主动解除劳动关系不认可，是物业公司单方解除；对证据三的真实性认可，证明的问题不予认可。母子公司关系可以是独立法人，不是必然联系，应当从实际经营和实际控制方面判断，以及主要股东的控股比例等方面判断。
被告朱天龙为证明其答辩主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：
证据一，入职审批表、业务便签，以证明被告于2013年7月23日被原告调入第三人物业公司处工作，于2016年6月17日被物业公司辞退。被告与物业公司存在事实劳动关系；
证据二，社会保险缴费明细，企业信用信息，以证明1.被告社会保险一直由原告缴纳；2.原告与第三人系关联公司；
证据三，工资明细表、劳动仲裁庭审笔录，以证明1.被告工资由第三人物业公司发放，2015年6月至2016年6月基本工资3030元；2.原告与第三人系关联公司。
原告内蒙古晟泰热力股份有限公司对上述证据质证后认为：对证据一中的审批表因没有加盖公章真实性无法确定，便签与原告无关，不予认可；对证据二的真实性认可，关联性与证明的问题不予认可。原告代缴保险费因为被告没有提出转保险关系，原告方代缴不代表其与第三人存在关联关系。企业信用公示真实性认可，关联性与证明的问题不予认可。恰好证明原告与第三人是互相独立公司，双方没有投资关系；对证据三的真实性认可，关联性与证明的问题不予认可。工资是由第三人发放的事实认可。
第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司对上述证据质证后认为：对证据一的真实性、合法性以及关联性均不予认可，没有公司盖章；对证据二的真实性认可，证明的问题不予认可。企业信用公示与原告质证意见一致；对证据三的真实性认可，但是证明的问题不予认可。2016年6月起工资降为2200元。
经审理查明，被告朱天龙于2009年9月19日到原告内蒙古晟泰热力股份有限公司（以下简称晟泰热力公司）处工作，原被告连续签订2009年-2012年、2012年-2014年两份书面劳动合同。被告于2013年7月23日开始到第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司（以下简称晟泰物业公司）从事工程主管工作，由原告晟泰热力公司出具《入职审批表》。被告朱天龙月工资额为3030元，由第三人晟泰物业公司发放。原告晟泰热力为被告朱天龙代扣代缴2010年1月至2015年11月期间的各项社会保险费用。2016年6月17日，第三人晟泰物业公司以被告朱天龙工作能力有限，无法胜任公司安排的工作为由将其辞退并出具《内部业务便签》。原、被告及第三人因劳动关系履行及解除发生争议，被告朱天龙遂作为申请人向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲�委员会提起针对原告晟泰热力公司以及第三人晟泰物业公司的仲裁申请，请求裁决：1.被申请人、第三人连带给付申请人未订立劳动合同的双倍工资36360元；2.第三人给付申请人拖欠十七天的工资2368元；3.被申请人、第三人连带给付申请人经济补偿金21210元；4.被申请人为申请人补缴2016年1月-6月的社会保险；5.被申请人赔偿申请人失业金损失20336元。上述仲裁委员会于2016年11月11日作出新劳仲裁字[2016]273号仲裁裁决书，裁决第三人向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额33330元并支付从2016年6月1日至6月17日拖欠的工资2368，以及与第三人共同向申请人支付解除劳动合同的经济补偿21210元。被告朱天龙在法定期间没有起诉，原告晟泰热力公司及第三人晟泰物业公司均对上述仲裁裁决书不服，在法定期间向本院提起诉讼，原告晟泰热力公司请求判令：1.原被告之间自2013年7月之后不存在劳动关系；2.不应向被告支付经济补偿金；3.诉讼费由被告承担。第三人晟泰物业公司请求判令：1.呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字[2016]273号裁决书第一项、第三项的错误裁决项予以纠正，依法判定原告不承担支付义务；2.诉讼费由被告承担。
本院认为，劳动者、用人单位合法权益受法律保护。本案中，关于第三人晟泰物业公司应否支付被告朱天龙支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，依照法律关于劳动争议仲裁时效的相关规定，被告迟至2016年才主张上述权利，且未能举证证明存在时效中止或中断的事由，故第三人及原告提出的时效抗辩成立，本院对其不支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉请予以支持。关于第三人晟泰物业公司应否支付被告朱天龙解除劳动合同的经济补偿金以及计算经济补偿金的年限，经庭审查明，被告原系原告公司职工，非因本人原因被派至第三处工作，故原告的工作年限应当连续计算。同时第三人晟泰物业公司以《内部业务便签》形式决定辞退被告朱天龙，且存在其他违法事由，故应当认定违法解除，现原告仅主张要求支付解除劳动关系经济补偿金，系当时人对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院予以支持，第三人应当依法支付被告经济补偿金21210元。关于原被告是否在2013年7月之后还存在劳动关系以及原告是否对上述经济补偿金的支付承担连带责任，根据庭审查明，被告已于2013年7月至第三人处工作，由第三人发放劳动报酬，并与其形成了管理与被管理的关系，建立了劳动关系，故原被告之间的劳动关系已终止，原告无需再承担相关支付经济补偿金的责任。关于仲裁裁决的第二项内容，原、被告及第三人均未在法定期间向本院起诉�视为已服，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古晟泰热力股份有限公司与被告朱天龙的劳动关系已于2013年7月23日终止；
二、第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱天龙解除劳动合同经济补偿金21210元；
三、第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱天龙2016年6月1日至17日的欠付工资2368元；
四、第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司无需向被告朱天龙支付未订立书面劳动合同双倍工资差额33330元；
五、原告内蒙古晟泰热力股份有限公司无需向�告朱天龙支付经济补偿金21210元。
六、驳回第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。
诉讼费：案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告朱天龙承担，案件受理费人民币10元（第三人已预交），由第三人内蒙古晟泰物业服务有限公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 甄世伟
人民陪审员 李春秀
人民陪审员 刘兰柱
二〇一七年三月二十三日
�书记员陈红
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四�第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知�其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿�劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定。的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金