西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初6448号
原告：西安创龙数字文化传播有限公司。住所地：西安市高新区科技一路**号盛方科技园*座*层西。
法定代表人：陈明强，该公司总经理。
委托代理人：赵园清，女，汉族，1992年9月6日出生，住西安市户县，系该公司员工。
被告：雍程程，女，汉族，1993年9月17日出生，住陕西省略阳县。
原告西安创龙数字文化传播有限公司（以下简称创龙文化公司）与被告雍程程劳动争议纠纷一案，雍程程向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，创龙文化公司向该仲裁委员会提出反申请，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]33号裁决，创龙文化公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告创龙文化公司的法定代表人陈明强，被告雍程程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告创龙文化公司诉称，被告2015年6月23日入职原告公司，任初级营销经理一职。原告向被告发放《录用通知单》。被告在试用期期间没有任何业务业绩，并在公司公示绩效考核制度后，与李喆、宋波在2015年11月伪造《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》，骗取当月绩效工资，原告在不知情且信任被告的情形下，向被告发放了当月的绩效工资。试用期满后，原告下发转正表格及劳动合同给被告，但经多次催促后，被告仍拒绝签订书面劳动合同，并于2016年1月4日向仲裁委申请仲裁。原告向被告签发，经被告本人签收的《录用通知单》，已经具备书面劳动合同的性质，未签订书面劳动合同的原因在被告，是被告拒绝与原告签订书面的劳动合同。《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》签订后，从未履行，经原告核实，皇室庆典并没有与原告合作的意向，该合同系原告伪造的合同。原告公司实行并公示的《公司业务管理与岗位调整方案》明确规定，各个部门均需进行月度考核，完成考核指标的，才能获得相应报酬。被告所在的运营部2015年11月当月的考核指标为22万元，因被告所在营运部当月签订了《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》，根据该合同约定的合同总额，运营部当月的目标实际完成额为24万元，目标完成率为109.09%，原告向被告发放了当月绩效工资800元。现诉至法院，请求判令原告不支付被告2015年7月23日至2015年12月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9384.03元，被告向原告返还2015年11月绩效考核工资800元。
被告雍程程辩称，入职申请表确系被告填写，但仅证明被告入职，没有书面转正说明，没有法律效力。被告对皇室庆典的项目并不知情，也未参与该项目。请求判令原告支付被告2015年6月23日至2015年12月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24000元，原告现金支付被告2015年6月23日至2015年12月23日期间未缴纳社会保险费4435.8元。
经审理查明，被告雍程程2015年6月23日入职原告创龙文化公司工作。2015年6月24日，原告向被告发送录用通知单，载明，录取被告为原告公司初级营销经理，被告于2015年6月24日8时30分携带相关资料到原告公司办理相关入职手续。被告的试用期待遇为基本工资每月2000元，（午餐）津贴每天8元，试用期从2015年6月24日起至2015年9月23日止。被告在该《录用通知单》上签字确认。被告的工资通过银行转账发放，被告在职期间的工资为2015年6月516.19元，7月2132.52元，8月2158元，9月1707.43元，10月1294元，11月2137.64元，12月1791.98元。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险。2016年1月4日被告离职。庭审中，原告提交《员工转正催促书》，证明原告多次催促被告要求与其签订书面劳动合同，被告拒绝的事实。被告对该证据的真实性及证明目的均不认可，称其从未收到过该催促书。原告提交《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》、部门量化考核表、工资表、运营部个人量化考核表、网上银行电子回执、录音资料、证人证言，证明被告所在的运营部2015年11月目标完成率为109.9%，原告于2015年12月24日向被告兑现了2015年11月的绩效考核工资800元，被告应向原告返还该800元。被告对《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》、部门量化考核表的真实性及证明目的均不予认可，称其未见过；对工资表和网上银行电子回执的真实性认可，对运营部个人量化考核表的真实性不予认可，称未见过；对录音资料、证人证言的真实性及证明目的均不予认可，称不认识录音中的谈话人员。
上述事实，有录用通知单、工资表、网上银行电子回执、雁劳仲案字[2016]33号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告2015年6月24日向被告发送录用通知书，被告在该录用通知书上签字确认，该录用通知书对原被告身份、合同期限、工作内容、劳动报酬都进行了约定，符合劳动合同所应当具备的条款，视为原被告之间已经签订了书面劳动合同，故对被告要求原告支付2015年6月23至2015年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》、部门量化考核表、工资表、运营部个人量化考核表、网上银行电子回执、录音资料、证人证言，证明被告所在的运营部2015年11月目标完成率为109.9%，原告于2015年12月24日向被告兑现了2015年11月的绩效考核工资800元，被告应向原告返还该800元。被告对《渭南高新区皇室庆典礼仪服务中心品牌营销委托合同书》、部门量化考核表的真实性及证明目的均不予认可，称其未见过；对工资表和网上银行电子回执的真实性认可，对运营部个人量化考核表的真实性不予认可，称未见过；对录音资料、证人证言的真实性及证明目的均不予认可，称不认识录音中的谈话人员。被告对原告所称的800元绩效工资亦不予认可，其认为该800元系其基本工资，原告未提交其它证据证明该800元系被告的绩效工资，故对原告要求被告返还800元绩效工资的诉请，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告要求原告支付未缴纳社会保险对其造成的损失，但其并未提供证据证明原告现已无法为其补缴相应的社会保险，亦未提供证据证明因原告无法为其补缴社会保险已对其造成损失。被告应待其实际损失发生后再行主张权利。故对被告要求原告现金支付2015年6月23日至2015年12月23日期间未缴纳社会保险费4435.8元的诉请，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告西安创龙数字文化传播有限公司要求被告雍程程返还2015年11月绩效考核工资800元的诉讼请求。
二、驳回被告雍程程要求原告西安创龙数字文化传播有限公司支付未签劳动合同的二倍工资差额24000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 范亚飞
人民陪审员 杨 瑛
二〇一七年一月九日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：李亚伦2017年月日送达