湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1380号
原告曾勇华，男，1980年9月3日出生，汉族，住湖北省汉川市。
被告武汉红桥脑科医院有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区发展大道387-393号。
法定代表人叶章泽，该公司董事长。
委托代理人潘咏红（一般授权代理），男，1982年5月6日出生，汉族，武汉红桥脑科医院有限公司员工，住湖北省武汉市新洲区。
原告曾勇华诉被告武汉红桥脑科医院有限公司（以下简称：红桥脑科医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判，并于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告曾勇华、被告红桥脑科医院的委托代理人潘咏红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾勇华诉称：原告于2013年10月29日进入被告单位工作，在神经外科担任临床医师一职。被告于2015年7月31日以公司业务下滑、精简人员为由口头通知原告离职，且只补偿2，379.6元，损害了原告的利益。原告自工作期间节假日经常加班，被告未支付加班补助，严重损害了原告的利益。原告入职以来，被告未与原告签订劳动合同，严重违法劳动法，被告无故克扣原告2014年11月绩效工资550.48元。被告未按规定执行国家规定为原告缴纳公积金。原告于2015年11月18日向江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为仲裁裁决适用法律错误，为维护原告的合法权益，依法起诉，请求判令：1、被告向原告支付因无故开除所应付的经济赔偿金23，155.2元；2、被告向原告补缴2013年10月29日至2015年7月31日所应缴纳的公积金；3、被告向原告支付因未劳动合同所应支付的经济赔偿金109，072.26元（1年未签劳动合同11个月的双倍工资）；4、被告向原告支付节假日加班费及超出工时产生的加班费；5、判令被告向原告支付2014年11月奖金差额共计550.48元；6、被告向原告支付入职以来未休年休假的加班费3，419.2元；7、被告承担本案诉讼费用。
被告红桥脑科医院辩称：按照劳动合同法的规定，诉讼时效应当从劳动者知道其权益受到侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效为一年，本案被告与原告未签订劳动合同，原告直到2015年11月提起仲裁申请，其要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效。且原告要求的未签劳动合同双倍工资数额过高。被告在2015年7月2日因科室调整以及原告的日常表现，告知原告将与其解除劳动关系。原告提出工作至2015年7月31日，以便完成手头工作以及核算7月的奖金，原告上班至7月31日，从2015年8月1日开始没有到被告处上班。被告与原告解除劳动关系，是在与原告协商达成一致意见的基础上解除的，根据劳动合同法相关规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实依据。被告没有安排原告在正常工作以外超时加班，因为医院工作特殊性，按照正常排班，可能有的节假日无法休息，但是安排了轮休。原告从未提出申请申请年休假，被告不应支付年休假加班费。被告已向原告发放2014年11月的奖金，奖金是科室根据原告的工作量以及质量分配的。我国劳动法和劳动合同法以及其他相关法律未将公积金争议纳入劳动争议的范围，所以原告要求补缴公积金的诉讼请求不属于法院受案范围。
经审理查明：2013年10月29日曾勇华入职红桥脑科医院从事医务工作，红桥脑科医院未与曾勇华签订书面劳动合同。曾勇华每月的工资由基本工资和绩效奖金组成，2014年8月至2015年7月曾勇华的月平均工资收入为4，415元，曾勇华自行当庭陈述要求按照4，255.8元计算2015年7月之前12个月的平均工资。2015年7月31日红桥脑科医院向曾勇华口头提出解除劳动关系，并当日向曾勇华支付解除劳动关系经济补偿金2，379.6元，曾勇华自2015年8月1日起未再到红桥脑科医院上班。曾勇华在红桥脑科医院的工作年限为1年零9个月。
另查明：2014年3月至2015年7月期间累计法定节假日加班13天，红桥脑科医院未支付法定节假日加班费。曾庆伟工作期间未享受年休假，红桥脑科医院亦未支付带薪年休假工资。曾庆伟未能提交存在延时加班及红桥脑科医院克扣其2014年11月奖金的充分证据。红桥脑科医院未能举证证明曾勇华存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。
还查明：2015年11月18日曾庆伟向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决红桥脑科医院：1、支付无故开除所应支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金23，155.2元；2、补缴2013年10月29日至2015年7月31日公积金；3、支付2013年11月29日至2014年9月29日期间未签订劳动合同双倍工资93，627.6元；4、支付节假日及延时加班费；5、支付2014年11月资金差额550.48元；6、支付年休假工资3，419.2元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出“岸劳人仲裁字（2015）第1122号”《仲裁裁决书》，裁决：一、红桥脑科医院支付曾庆伟2015年1月至7月带薪年休假工资797元、法定节假日加班费7773元、违法解除劳动合同赔偿金差额14，960.4元；二、驳回曾庆伟的其他仲裁请求。
以上事实有工资发放银行流水、值班表、仲裁裁决书及送达证明等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人的当庭陈述记录在卷佐证。
本院认为：原告曾庆伟离职前12个月月平均工资按照其自行主张的每月4，255.8元计算。被告红桥脑科医院主张以原告曾庆伟存在业务能力不足的情形提出解除劳动关系并与曾庆伟就解除劳动关系事宜进行了协商，但被告红桥脑科医院未能举证证明原告曾庆伟存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。故本院认为双方劳动关系于2015年7月31日因被告红桥脑科医院单方违法解除而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告红桥脑科医院应当向原告曾庆伟支付违法解除劳动关系经济赔偿金14，643.6元（4，255.8元×2个月×2倍-2，379.6元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告红桥脑科医院从未与原告曾庆伟签订书面劳动合同，依法应当承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。本院酌定按照曾庆伟离职前12个月月平均工资计算，被告红桥脑科医院应向原告曾庆伟支付未签书面劳动合同双倍工资差额46，813.8元（4，255.8元×11个月）。
被告红桥脑科医院安排原告曾庆伟法定节假日加班13天，且被告红桥脑科医院无证据证明已支付了加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，被告红桥脑科医院应支付原告曾庆伟法定节假日加班费7，631.1元（4，255.8元÷21.75天×13天×300%）。
原告曾庆伟于2013年10月29日入职被告红桥脑科医院，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，曾庆伟2014年可以享受的带薪年休假不足1天，其要求被告红桥脑科医院支付2014年带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持。2015年1月至7月原告曾庆伟可以享受2天带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告红桥脑科医院应向原告曾庆伟支付2015年1月至7月带薪年休假工资差额782.7元（4，255.8元÷21.75天×2天×200%）。
原告曾庆伟未能举证证明存在休息日加班以及延长工作时间加班的事实，对于其要求支付休息日及延长工作时间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告曾庆伟未能提交充分证据证明被告红桥脑科医院存在克扣2014年11月奖金的事实，故对于其要求被告红桥脑科医院支付2014年11月克扣奖金550.48元的诉讼请求，本院不予支持。原告曾庆伟要求被告红桥脑科医院补缴2013年10月29日至2015年7月31日公积金的诉讼请求不属于法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告武汉红桥脑科医院有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告曾勇华支付解除劳动关系赔偿金14，643.6元；
被告武汉红桥脑科医院有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46，813.8元；
被告武汉红桥脑科医院有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告曾勇华支付法定节假日加班费7，631.1元
被告武汉红桥脑科医院有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告曾勇华支付2015年1月至7月带薪年休假工资差额782.7元；
五、驳回原告曾勇华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年五月三十日
书记员 薛斌