湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初第1169号
原告黄冈市安康医院，组织机构代码66546906-5。
法定代表人吕建平，院长。
委托诉讼代理人孙洪清，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告戴智红，男，1966年9月17日出生，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人孙金玲、张慧，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告黄冈市安康医院诉被告戴智红劳动争议纠纷一案，本院2014年4月22日立案受理后，依法由代理审判员徐瑛适用简易程序进行了审理。2014年7月20日，本院作出（2014）鄂黄州民初字第00515号民事裁定书，驳回原告的起诉。被告戴智红不服该裁定提起上诉。2014年11月19日，黄冈市中级人民法院裁定本院对本案继续审理，本院裁定转入普通程序并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。2015年5月22日，本院作出（2014）鄂黄州民初字第00515号民事判决，被告戴智红不服该判决提起上诉。2016年4月13日，黄冈市中级人民法院以原审认定事实不清裁定发回本院对本案重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙洪清，被告委托诉讼代理人孙金玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会所作（2014）黄劳人裁字第02号裁决书缺乏事实和法律依据，（一）裁决书解除原告与被告的劳动关系是错误的。2009年3月19日，被告戴智红与原告黄冈市安康医院的另外八位医生共同出资183万元承包黄冈市安康医院。后因被告及其他八位股东经营不善，濒临破产边缘。2010年10月1日，被告与原告达成协议，由原告收购被告承包经营医院的一切管理权及经营权。并约定，乙方林荣飞、付耀祥、戴智红、孙家斌、王成城继续留院工作，并发挥各自专业特长，共同努力将医院办好，这也是甲方同意接手收购的条件之一，乙方必须遵守。同时约定如果乙方遵守和履行双方的约定，甲方同意返还乙方9名自然人股东组成的承包医院且已用于医院经营的共计183万元资金，甲方接手后届满三年即返还乙方，以此作为回报。协议生效后，甲乙双方任何一方不得随意变更或解除协议，否则将承担违约、经济和法律责任。
同天，原告与被告戴智红签订协议书，协议约定原告聘被告为业务院长，要求依法依规从事医疗工作，并给与相应股份作为技术股，约定医疗事故及差错事故经济处罚规定，合作时间无期限，并约定不得擅自变更及解除合同，否则承担经济责任与法律责任。2013年11月20日，被告提交辞职书，××治疗中心非法开展医疗活动，其行为已多次违反双方合同约定，理应承担相应的民事责任，现原告要求被告继续回院上班以履行合同。因此原裁决解除原被告劳动关系并协助办理医师执业手续是错误的，请求法院予以纠正。
（二）裁决书裁决原告补发2013年工资430000元及支付解除劳动关系经济补偿金24255元与事实不符。原告于2013年已发给被告工资34万元（见原告提供工资发放证明）。原被告于2012年11月16日签订目标管理责任合同，被告（即乙方）的工资是按业绩发放。即全年无医疗及差错事故并经济指标达400万元，乙方年薪80万元；完成任务360万元，年薪60万元；完成任务300万元，年薪40万元；超过400万元，每超过10％乙方可提留2％奖励。乙方年薪支取办法：每季末一次预领10万元，余下年终兑现。因此被告的工资是在全年无医疗及差错事故并经济达标下才能领到不同工资。而被告在2013年发生多起医疗及差错事故，而任务也未达标，原告前三季度共发放34万元工资，第四季度因擅自离岗，工资暂时未发。被告的行为给原告造成巨大的经济损失，原告将另行依法向被告主张其承担违约的赔偿责任，因此不存在支付解除劳动关系解除金。
（三）原、被告之间不存在劳动关系，系一般合同关系。理由：①从双方签订的合作协议书和目标管理合同的目的来看，双方都没有建立隶属的劳动关系的的主观意愿，而是以平等、等价有偿原则为基础，就微创外科管理经营的利润分配和风险承担问题等进行了民事约定。②从内容来看，被告是以管理者、经营者的身份签订合同的，其对医院实行全方位统一管理，自主制定管理规范，并对医药护技人员的解聘招聘实行人事管理及组织团队建设管理。③从合同的实际履行方面来看，被告享有自主经营和支配权，从经济上、人格上均不隶属于原告。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，原、被告双方不存在隶属的劳动合同关系，不适用劳动法调整。为此，原告向法院提起诉讼，请求依法判决：1、原告与被告劳动关系不能解除；2、原告无须支付被告2013年少发工资430000元及解除劳动关系经济补偿金24255元。在审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为：确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告戴智红辩称，1、原仲裁裁决书事实清楚，请求支持裁决书的意见。2、原仲裁裁决中，原告不否认双方存在劳动关系，原告在原来的诉请也没有对裁决中不存在劳动关系进行否认。
原告为支持其诉讼请求，庭审时向法院提交证据如下：
1、原告组织机构代码证、法定代表人身份证明。证明原告的主体身份适格。
2、被告戴智红的身份证复印件一份。证明被告主体资格适格。
3、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份。证明原告不服裁决，起诉合法。
4、协议书、收购协议、目标管理责任合同各一份。证明原、被告签订长期合同，约定被告系业务院长的工资支付奖惩制度费用控制在15％，否则由其承担。
5、原告支付被告工资记录一份。证明2013年原告已支付被告工资37万元，其总收入为319万元，按合同约定工资为40万元，不包括证据7、证据8应扣减的部分。
6、法院判决书、控告书及医疗纠纷情况各一份。证明被告经营期间发生医疗及责任事故，按目标管理责任合同约定应由被告戴智红承担责任，共计承担166281.84元。
7、被告辞职书及鄂东结石病治疗中心相片各一份。证明2013年11月20日被告提交辞职书后，擅自离职去黄州区妇女儿童医院工作已违约。
8、被告2013年支出情况说明。证明2013年度被告戴智红支出费用为478483.10元，按照目标管理责任合同，应为外科收入2525772.50元的15％，即为378865.87元，多支出99617.13元，按合同约定应由被告戴智红承担。
被告戴智红对原告提交的证据1、2、3的真实性及证明目的无异议；对证据4的真实性无异议，但对目标责任合同的说明有异议，认为是原告单方制作的，是不真实的，两个协议与本案无关；对证据5的真实性无异议，但应提供2012年11月16日签合同至2013年11月20日提出辞职期间的工资；对证据6判决书的真实性无异议，但对证据证明目的有异议，不能证明是被告戴智红的过错，也不能证明该判决生效了，对控告书的真实性及证明目的都有异议；对证据7中的辞职书的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明被告戴智红是擅自离职；对证据8有异议，原告未全面提交，少列了一些手术，被告每次手术都有登记表，不全面。
经审核，原告提供证据1-5，可以作为认定案件事实的依据；原告提供证据6，本案中不作认定；原告提供证据7，可以证明戴智红因个人原因辞职；原告提供证据8，双方未予结算，本案中不作认定。
被告戴智红为反驳原告诉讼请求，在庭审时提交证据如下：
1、2012年11月16日原、被告签订的目标管理责任合同一份。证明：①2013年原告继续聘请被告为业务院长；②当医院的营业额达到400万元时，被告的工资为80万元，并约定在每一季度预付10万元，而原告却没有按约定支付被告的工资。
2、黄冈市安康医院出具的收入明细表及清单。证明2013年在差240个住院号的情况下收入为3177631.88元。
3、原告向税务机关提供的戴智红的工资明细表。证明：①原告自2011年开始就是按月给戴智红发工资。②2013年戴智红全年的收入为37万元。
原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，认为是提成不是工资；对证据2真实性无异议，但认为他的收入只有3177631.88元，按照这个收入年薪只有40万元；对证据3真实性无异议，证明目的有异议。
经审核，被告提供证据1可以作为认定案件事实的依据；被告提供证据2-3，结合双方签订协议，可以确认戴智红2013年工资报酬及发放工资情况。
经庭审举证、质证和认证，本院审理查明如下事实：
2009年3月19日，被告戴智红与原告黄冈市安康医院的另外八位医生共同出资183万元承包黄冈市安康医院。后因经营不善，濒临破产边缘。2010年10月1日，原告与被告等人达成收购协议，约定：1、由原告收购被告承包经营医院的一切管理权及经营权，并约定，被告戴智红等人继续留院工作，并发挥各自专业特长，共同努力将医院办好，这也是原告同意接手收购的条件之一，乙方必须遵守；2、如果被告等人遵守和履行双方的约定，甲方同意返还被告等9名自然人股东组成的承包医院且已用于医院经营的共计183万元资金，甲方接手后届满三年即返还乙方，以此作为回报；3、协议生效后，原、被告等任何一方不得随意变更或解除协议，否则将承担违约、经济和法律责任。
2010年10月1日，原告（甲方）与被告戴智红（乙方）签订一份协议书，约定，甲方聘任乙方为业务院长，并负责甲方医疗方面的一切诊疗活动，乙方必须具备合法执业资格，有权行使医院正常的一切医疗活动及业务管理，并担负全院医、药、护、技的指导和培训领导工作，待遇及奖罚原则：乙方薪酬实行底薪加提成的目标管理方法及绩效工资，甲方同意给乙方预留10%股份即50万元，医疗事故及差错事故经济处罚，依据医疗事故处理条例和医院管理办法，根据责任大小及其性质承担相应比例经济赔偿，合作期限无限期。甲乙双方任何乙方不得擅自变更或解除合同，否则承担经济责任和法律责任。
2012年11月16日，原、被告签订一份《目标管理责任合同》，合同约定，甲方授权乙方对医院实行全方位管理，在授权范围内开展正常工作，并严格遵照和执行医疗法律法规、医院规章制度，医疗事故及责任事故由甲方只承担20%的经济责任，技术事故甲方承担80%的经济责任（经甲方批准同意乙方可免责），甲方全年给乙方下达经济任务指标400万元，主要突出微创外科（含内科），其中手术例数不少于400例，手术患者80%需在本院接受治疗，经费包干及薪酬，完成甲方下达经济任务及各项指标，即全年无医疗及差错事故并经济指标达400万元，乙方年薪80万元，完成任务360万元年薪60万元，完成任务300万元年薪40万元，超过400万元每超10%乙方可提留2%奖励。乙方年薪支取办法，每季末一次预领10万元，余下年终兑现；乙方在授权范围内可进行全方位诊疗活动，并按甲方的目标管理制定相关细则实施，乙方有权对医药护技人员实行解聘和招聘，有权决定相关人的工作岗位，有权实行奖罚，在2000元以内开支有权处理，对相关人员的晋升晋级和加薪须报甲方批准方可执行等。
2013年11月20日，被告向原告提交一份辞职书，注明，由于个人家庭原因，现提出辞去安康医院的工作。后一直未到原告处工作也未进行交接。2013年12月5日，原告向各科室发出通知，解除了被告的业务院长职务。后被告申请仲裁。2014年3月17日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）黄劳人裁字第02号裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2014年1月13日解除。原告于本裁决生效之日起30日内，协助被告办理变更医师执业地手续。2、原告于本裁决生效之日起30日内一次性支付被告少发工资430000元，解除劳动关系经济补偿金24255元，合计454255元。3、原告于本裁决生效之日起30日内，至黄冈市社会保险经办机构为被告申报补缴2010年10月至2013年12月的社会保险费，具体缴费基数和缴费金额由社会保险经办机构依法核定，但按现行法律法规政策规定无法补缴的除外。其中，个人应缴部分由被告承担。4、驳回被告的其他诉求。原告不服该裁决，诉至本院，请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系。2、判决原告无需支付被告2013年少发工资430000元及解除劳动关系经济补偿金24255元。
本院认为，原告黄冈市安康医院与被告戴智红签订《协议书》以及《目标管理责任合同》，合同约定黄冈市安康医院聘任戴智红为业务院长，并对戴智红的职责、权利义务等作了约定，其报酬取决于考核任务的完成情况。虽说原告赋予被告极大的管理权限，但被告还是接受原告各项规章制度管理及考核，由被告方发放工资报酬，故原、被告之间存在劳动关系。因被告戴智红因个人原因辞职，并已离开原告单位，原告方也已发文解除被告职务，故双方劳动关系已实际解除。
2013年被告戴智红因个人原因辞职，被告戴智红主张解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院依法不予支持。
按照原、被告签订《目标管理责任合同》，原、被告方均举证提供黄冈市安康医院出具的2013年收入明细表及清单，原、被告方对此均予以认可，据合同约定完成任务300万元年薪40万元，本院按此证据确认戴智红2013年年薪为40万元，扣减原告已发放工资37万元，原告还应支付被告工资3万元。
根据相关法律法规等规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故被告主张原告应为其申报补缴社会保险，本案不予调整。
综上，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原告黄冈市安康医院支付被告戴智红2013年少发工资3万元。限其于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼费10元免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判长 靖红涛
审判员 卢丽娟
审判员 王 中
二〇一六年九月七日
书记员 陈 妍