四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民终字第200号
上诉人（原审原告）广元市蜀风驿站酒店管理有限公司。
法定代表人王兴利，执行董事。
被上诉人（原审被告）马磊，男，汉族，陕西省三原县人。
广元市蜀风驿站酒店管理有限公司因与马磊劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2013）广利州民初字第2745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年11月25日，被告马磊在原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司担任营销部客户经理，月工资2000元，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处上班期间，原告未给被告办理基本社会保险的参保手续并缴纳保险费用。2012年10月6日，原告向被告送达书面通知，以被告在同年9月30日自动离职为由要求解除与被告的劳动关系。之后，原告不再对被告进行考勤考核，被告于2012年10月15日离开原告公司未再回单位上班。2013年8月9日，被告马磊向广元市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年10月16日，广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字（2013）129号仲裁裁决书，裁决广元市蜀风驿站酒店管理有限公司为马磊办理2011年11月25日至2012年10月15日期间的基本社会保险的参保手续，并以社保经办机构核定数额各自承担缴费义务；由广元市蜀风驿站酒店管理有限公司支付马磊未签订劳动合同的双倍工资差额20000元、解除劳动关系的经济补偿金2000元；对马磊的其它请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2013年10月30日起诉来院，请求判令原告不向被告支付未签订劳动合同的工资差额，并判令被告返还原告培训费11809元，赔偿原告损失8458元，诉讼费用由被告负担。
诉讼中，双方对于被告在原告处上班的终止时间陈述不一致，原告陈述被告上班至2012年9月30日，但原告未能提供考勤或工资发放表等依据佐证，而被告在仲裁庭审时自述截止时间为2012年10月15日，本次庭审中陈述为2012年11月15日，对劳动关系解除后尚在单位继续上班的陈述未提供其它证据佐证。原告对于双方未签订书面劳动合同的过错责任在于被告拒不签订的陈述，亦未提供证据佐证。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
原审法院认为：被告马磊于2011年11月25日至2012年10月15日在原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日起算向被告每月支付二倍的工资。原告主张不支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持，但双倍工资应扣减工作期间已发放的一倍工资。经计算，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为20000元。诉讼中，原告陈述双方未签订书面劳动合同的过错在于被告拒不签订，其作为用人单位对此负有举证责任，原告未提供证据佐证，该陈述本院不予采信。同时，双方对于被告在原告处上班的终止时间均有异议，但原告未能提供考勤或工资发放表等证据佐证，而被告对劳动关系解除后仍在单位继续上班的陈述亦未提供证据佐证，故本院以仲裁庭审查明的时间为准。
仲裁裁决广元市蜀风驿站酒店管理有限公司为马磊办理2011年11月25日至2012年10月15日劳动关系存续期间的基本社会保险参保手续、缴纳保费及支付马磊解除劳动关系的经济补偿金2000元，原告在本次诉讼中未另行主张，视为对该两项裁决予以认可，本院予以确认。原告主张被告返还培训费11809元，赔偿原告签单欠费损失8458元，与本案处理的劳动争议不属同一法律关系，本案中不作处理。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”之规定，判决：一、由原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司在本判决生效后三十日内支付被告马磊未签订劳动合同的双倍工资差额20000元；二、原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司在本判决生效后三十日内为被告马磊办理2011年11月25日至2012年10月15日期间的基本社会保险的参保手续，并以社保经办机构核定缴费金额为准，由原、被告各自承担缴费义务；三、由原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司在本判决生效后三十日内支付被告马磊解除劳动关系的经济补偿金2000元；四、驳回原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司的其它诉讼请求。案件受理费5元，由原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司负担。
上诉人广元市蜀风驿站酒店管理有限公司上诉称：一、一审法院认定双方劳动关系终止于2012年10月15日的事实错误，双方解除劳动关系的时间应为2012年9月30日；二、双方未签订书面劳动合同是由于被上诉人推诿不签，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额错误；三、一审法院对上诉人要求被上诉人返还培训费并赔偿损失的诉请不作处理是不妥当的。请求：1、撤销一审法院判决；2、改判上诉人不向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金；3、改判被上诉人返还上诉人培训费11809元并赔偿上诉人损失8458元；4、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
经审理查明：二审中上诉人、被上诉人均未提交新证据。对一审法院已经审理查明的事实及证据本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一审认定双方劳动关系终止于2012年10月15日的事实是否正确；上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金；上诉人要求被上诉人返还培训费并赔偿损失的诉讼请求是否属于本案审理范围。
关于双方劳动关系终止的时间。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的相关规定，上诉人对其所主张双方解除劳动关系的时间为2012年9月30日的事实未提供相关证据予以证明，对其上诉所称一审法院认定双方劳动关系终止时间错误的上诉理由，本院不予支持，一审法院认定双方劳动关系终止于2012年10月15日的事实正确，本院予以确认。
关于上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同的事实双方均没有异议，由于上诉人对其主张双方未签订书面劳动合同是由于被上诉人推诿不签的事实，没有提供相关证据予以证明，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，本院予以支持，对上诉人主张一审法院判决其支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额错误的上诉理由，本院不予支持。对于上诉人所主张被上诉人系擅自离岗的事实，由于其没有提供被上诉人自动离职的证据予以佐证，对其主张不向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人返还培训费并赔偿损失的诉讼请求是否属于本案审理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定，上诉人所主张的返还培训费以及赔偿损失的上诉请求，不属于劳动争议案件的审理范畴，一审认定其不在本案作处理正确，本院予以支持。
综上所述，原审法院审判程序合法，适用法律正确，实体处理正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广元市蜀风驿站酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家祥
代理审判员 李 华
代理审判员 袁 峻
二〇一四年四月四日
书 记 员 刘雪松