北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第64432号
原告（被告）：戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街18号5层515单元。
负责人：王强，经理。
委托诉讼代理人：刘晓，北京天达共和律师事务所律师。
被告（原告）：傅博，男，1970年6月27日出生，满族，住北京市西城区。
委托诉讼代理人卢爱芝，北京金诚同达律师事务所律师。
原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司（以下简称戴尔北京咨询公司）与被告（原告）傅博（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。戴尔北京咨询分公司的委托诉讼代理人刘晓、傅博及其委托诉讼代理人卢爱芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
戴尔北京咨询分公司向本院提出诉讼请求：1．确认2014年11月14日我公司向傅博下发的《解除劳动合同通知书》有效，双方之间的劳动合同已经解除，双方的劳动合同无须继续履行；2．不支付2014年11月15日至12月10日的工资。本案诉讼费由傅博承担。事实及理由：我公司的证据已经说明我公司业务调整导致傅博工作岗位撤销，导致双方劳动合同无法继续履行，我公司曾给傅博提供过两个戴尔内部工作机会，双方就劳动合同变更多次协商，均被傅博拒绝，导致双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，我公司因此做出解除劳动合同的决定，符合法律规定，合法有效，因此我公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，诉至法院，请求依法维护我公司的权利。
傅博向本院提出诉讼请求并辩称：1．撤销解除劳动合同的决定，判决双方继续履行劳动合同，恢复工作岗位；2．支付2014年全国集中MSS系统建设项目奖金900000元；3．支付2014年11月15日至2014年12月10日的工资75168.19元；4．诉讼费由戴尔北京咨询分公司承担。事实及理由：我于2011年7月入职戴尔北京咨询分公司，双方签订了无固定期限劳动合同，目前月薪折合90828.23元，2014年11月4日戴尔北京咨询分公司向我发出解除劳动合同通知书。此外我还参与了戴尔北京咨询分公司全国集中MSS系统建设项目的实施，戴尔北京咨询分公司承诺支付我900000元奖金，但至今未予支付。我不同意戴尔北京咨询分公司的诉讼请求。团队解散不属于客观情况发生重大变化，双方具有继续履行的客观条件。戴尔北京咨询分公司解除劳动合同前未就变更双方劳动合同进行协商，是违法解除。
戴尔北京咨询分公司对傅博的诉讼请求辩称：不同意傅博的诉讼请求，坚持我公司起诉意见。傅博负责医疗项目工作，其离开了项目对此项目完全没有贡献，因此没有奖金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：傅博2011年7月30日入职毕博管理咨询（上海）有限公司北京分公司（以下简称毕博公司），2012年6月1日戴尔北京咨询分公司、傅博及毕博公司签订《三方协议书》，约定傅博与毕博公司解除劳动关系，与戴尔北京咨询分公司公司自当日建立劳动关系，工作年限连续计算，后于2012年7月30日签订无固定期限劳动合同。傅博年薪为1089938.8元，其中月薪83841.35元，每年有十三薪83841.35元。2014年11月14日戴尔北京咨询分公司向傅博发出《解除劳动合同通知书》，通知傅博“因公司业务调整，您目前的工作岗位已取消，您与公司签订的劳动合同无法继续履行。公司已同你就‘变更劳动合同内容’进行过协商，但未能就‘变更劳动合同内容’达成协议。因此，公司将解除与您的劳动合同……”。傅博工作至当日，其工资亦支付至当日。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．戴尔北京咨询分公司主张与傅博解除劳动合同的原因为傅博负责的老龄委医疗咨询项目严重亏损，该公司因此解散了傅博所在团队，之后与傅博就变更劳动合同内容（指解除劳动合同）进行协商并向傅博推荐了两个关联公司的工作岗位（需应聘面试），未能达成一致。傅博否认项目亏损，认可戴尔北京咨询分公司在其离职后解除了所在团队，但称未就变更劳动合同进行过协商，认可戴尔北京咨询分公司推荐过两个其他关联公司的岗位，称继续履行劳动合同后同意变更工作岗位。2．关于奖金，傅博主张其在转入老龄委医疗项目前在电信团队工作，参与了MSS项目的实施，为此戴尔北京咨询分公司承诺向其支付900000元奖金。戴尔北京咨询分公司称傅博在MSS项目中标时已经离开电信团队，对于中标没有贡献，不同意支付奖金。就此傅博提交了2013年3月31日及10月25日的两份电子邮件予以证明，其中写明傅博将继续领导电信业团队，2013年全国集中MSS系统建设项目“主要Services销售团队傅博，周健”，合同总金额人民币90000000元。戴尔北京咨询分公司不认可两电子邮件的证明目的。关于奖金的计算方式傅博称不掌握，未举证证明。
2015年傅博向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求戴尔北京咨询分公司撤销解除劳动合同的决定、继续履行劳动合同、恢复工作岗位，支付奖金及工资。该仲裁委裁决撤销戴尔北京咨询分公司下发的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同，戴尔北京咨询分公司支付傅博2014年11月15日至12月10日工资69385.94元，驳回了傅博的其他仲裁请求。双方不服裁决诉至本院。
本院认为，1．关于戴尔北京咨询分公司与傅博解除劳动合同是否符合法律规定，应由戴尔北京咨询分公司举证证明。戴尔北京咨询分公司主张因傅博所在老龄委医疗项目因严重亏损该公司将整个工作团队撤销，傅博岗位消失，其向傅博提供了两个工作机会，亦就解除劳动合同进行了协商，未能达成一致，因此与傅博解除劳动合同，符合法律规定。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。戴尔北京咨询分公司因亏损而自行终止某一项目的运营不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且根据双方陈述，傅博原从事电信项目，之后才调整至医疗项目，在医疗项目撤销后戴尔北京咨询分公司可以在公司内部变更傅博的工作岗位，戴尔北京咨询分公司仅向傅博提供至其他关联公司应聘的机会，或协商解除劳动合同，傅博未予接受，不属于“劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，因此其与傅博解除劳动合同不符合法律规定，本院支持傅博要求撤销《解除劳动合同通知书》、继续履行劳动合同的诉讼请求。傅博已表示可变更工作岗位，关于新岗位双方应另行确定，因此本院不支持傅博要求恢复工作岗位的请求。2．戴尔北京咨询分公司因违法解除劳动合同造成傅博工资损失，应予赔偿，因此应支付傅博2014年11月15日至12月10日的工资损失83841.35÷21.75×（8＋10）＝69385.94元。3．傅博未举证证明戴尔北京咨询分公司应当支付其MSS项目奖金，本院对其此项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十八条规定，判决如下：
一、撤销原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司于二〇一四年十一月十四日对被告（原告）傅博作出的《解除劳动合同通知书》；
二、原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司继续履行与被告（原告）傅博签订的无固定期限劳动合同；
三、原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）傅博二〇一四年十一月十五日至二〇一四年十二月十日的工资69385.94元；
四、驳回原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）傅博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判长 黄 岚
审判员 陈 慧
审判员 吴克孟
二〇一六年十二月二日
书记员 陈 慧