山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第543号
上诉人（原审原告、被告）：山东杰众纸业有限公司（以下简称“杰众公司”）。
法定代表人：宋佃忠，董事长。
委托代理人：赵晓楠，山东小又小律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：吕爱青，女，1965年4月26日出生，汉族，无业。
委托代理人：周莲红，山东齐桓律师事务所律师。
上诉人杰众公司因与被上诉人吕爱青劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第594、602号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杰众公司的委托代理人赵晓楠、被上诉人吕爱青及其委托代理人周莲红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2002年11月，吕爱青到杰众公司从事收料工作，双方未签订书面劳动合同，杰众公司给吕爱青缴纳了2011年9月至2014年2月的社会保险。2014年1月26日，杰众公司以吕爱青所在的车间生产线停工为由对其进行裁员，吕爱青离开杰众公司处。2014年2月8日，吕爱青与其他部分职工到杰众公司处要求待岗工资及养老保险待遇。2014年4月23日，杰众公司给吕爱青发放了2014年1月份的工资，在平时的工资发放过程中，杰众公司存在拖欠发放工资的事实。2014年3月20日，吕爱青向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决解除双方的劳动关系；要求杰众公司支付吕爱青20**年1月工资2100.00元及经济补偿金525.00元；支付解除劳动关系经济补偿金27404.64元（本次诉讼请求中变更为30086.24元）；支付2013年1月至2014年1月的加班费10080.00元；支付带薪年休假工资1050.00元；支付未签订书面劳动合同二倍工资25120.92元。该委于2014年5月9日作出淄高新劳人仲案字（2014）第48号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系；杰众公司支付吕爱青解除劳动关系经济补偿金6000.00元、带薪年休假工资1050.00元；驳回吕爱青的其他仲裁请求。杰众公司与吕爱青均不服该裁决，诉至法院。诉讼中，吕爱青自愿申请撤回要求杰众公司支付2014年1月未发工资的经济补偿金525.00元、2013年1月至2014年1月加班费10080.00元、带薪年休假工资1050.00元及2002年8月至2011年9月未缴纳社会保险造成的损失，依法予以准许。另查明，吕爱青离职前十一个月的月平均工资为2257.30元；杰众公司分别于2014年3月6日通过书面通知、2014年3月10日通过短信通知的方式要求吕爱青到其公司上班；淄博杰众纸业有限公司于2009年5月15日变更名称为山东杰众纸业有限公司。
原审法院认为，吕爱青原系杰众公司职工，事实清楚，证据充分，双方均予以认可，依法予以确认。双方争议的焦点问题有两个：一是吕爱青的入职时间；二是吕爱青于2014年1月26日起再未到杰众公司上班的原因是杰众公司裁员还是吕爱青无故旷工，杰众公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。关于第一个焦点问题，因吕爱青需要办理贷款事宜，杰众公司作为吕爱青的用人单位，于2008年7月7日给银行出具了吕爱青的工资收入证明，上面明确记载了吕爱青已在该单位工作了六年，可以推算出吕爱青的入职时间是2002年，另外，证人付冬梅提供的其与杰众公司签订的劳动合同能够充分证实证人是2004年入职杰众公司处，证人当庭陈述其到杰众公司工作时吕爱青就已经在公司上班了，能够与上述证据证实的事实以及吕爱青所述的事实相互印证，相反，杰众公司作为用人单位，并未提供涉及该焦点问题的任何证据。综上，认定吕爱青入职时间系其自述的2002年11月。关于第二个焦点问题，如果如杰众公司所述吕爱青不上班的行为属于旷工，但在吕爱青于上述日期离开单位一个多月之内，杰众公司作为用人单位，并未对吕爱青进行处罚、解除劳动关系等一般单位针对自己的违纪职工作出的常规管理行为，后在吕爱青要求待岗工资及保险待遇不成且双方产生纠纷直至报警的情况下才向吕爱青发出通知要求其到公司上班，同时结合杰众公司没有提供其他证据证实吕爱青的无故旷工行为，依法认定吕爱青离开杰众公司的原因是杰众公司的裁员行为。另外，结合杰众公司存在未及时支付劳动报酬的情形，综上，对吕爱青要求解除双方的劳动关系的请求，符合法律规定，依法予以支持。且杰众公司应当依法向吕爱青支付解除劳动关系经济补偿金，关于在计算经济补偿金时需要的吕爱青离职前十二个月平均工资问题，虽然吕爱青提供的是离职前十一个月的平均工资，但工资发放是客观真实的，而杰众公司作为用人单位，出具的工资发放明细表只是采用了其自己盖章的证明的方式，并没有出具原始的工资发放表，且包含了吕爱青被裁员后的2014年2月、3月工资为零的工资统计，因此，对杰众公司关于吕爱青离职前十二个月的平均工资为1872.76元的主张，依法不予采信。参照吕爱青提供证据可证实其离职前11个月的平均工资为2257.30元，但吕爱青自愿主张按每月2048.85元计算，系对自己权利的处分，依法予以支持，杰众公司应当支付吕爱青解除劳动关系经济补偿金的数额为23561.78元（2048.85元／月×11.5个月），吕爱青主张2002年11月至2014年1月应当计算12个月，于法无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款及相关法律规定，判决为：一、解除山东杰众纸业有限公司与吕爱青之间的劳动关系；二、山东杰众纸业有限公司于判决生效后十日内支付吕爱青解除劳动关系经济补偿金23561.78元；三、驳回山东杰众纸业有限公司及吕爱青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由杰众公司负担。
原审判决后，上诉人杰众公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人吕爱青离开单位并未履行请假手续，系无故旷工，擅自离职，我方不应支付其解除劳动合同经济补偿金；2、我单位法定代表人与吕爱青系亲属关系，因吕爱青办理贷款事项才为其出具了《收入证明》，该《收入证明》记载的工作年限系虚假，不能予以采信。原审依据该《收入证明》认定吕爱青系2002年到单位工作，属认定事实错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判或将案件发回重审，并由吕爱青负担案件诉讼费用。
被上诉人吕爱青辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于上诉人杰众公司是否应支付被上诉人吕爱青解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，双方当事人对吕爱青自2014年1月26日之后再未到单位工作一事均无异议，对于离职原因，杰众公司虽主张系吕爱青擅自离职，但未能提供单位曾依据内部规章制度对该违纪行为进行处理的证据予以证实，故对其该项主张，本院依法不予采信。结合杰众公司未及时支付吕爱青20**年1月份工资以及2014年2月份吕爱青等部分职工因待岗工资及保险待遇问题与单位发生纠纷致警方介入的事实，原审认定吕爱青离职系因单位裁员，并无不当。吕爱青主张解除与杰众公司之间的劳动关系，并要求杰众公司支付其解除劳动合同经济补偿金，具有事实及法律依据，本院依法予以支持。
关于被上诉人吕爱青在上诉人杰众公司的工作期限问题。本案中，原审依据《收入证明》及证人证言认定吕爱青的工作期限，证据充分，并无不当。杰众公司虽主张《收入证明》系因吕爱青私事需要出具，记载内容并非客观真实，但杰众公司应对自身行为承担法律责任，故对其该项主张，本院依法不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由上诉人山东杰众纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
审 判 员 陈济敏
代理审判员 李兴明
二〇一四年十二月十日
代理书记员 史华振