辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1349号
原告：靳宝平，男，1969年9月25日出生，汉族。
（身份证号：2101061969********）
被告：辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司。
法定代表人：刘靓媛。
原告靳宝平与被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月4日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长与代理审判员张晓飞（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告靳宝平到庭参加诉讼，被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告靳宝平诉称，2009年1月原告与被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司签订劳动合同建立劳动关系。2009年10月3日原告在单位工作中不慎摔伤，被告因没有为原告办理社会保险，为达到不承担给付工伤保险待遇的责任，先是不承认原告的人身伤害是工伤，后又不承认双方存在劳动关系，经过诉讼判决是工伤，八级伤残，双方存在劳动关系，被告承担给付工伤保险待遇责任，又经诉讼，判决被告给付至2012年9月4日期间的工资，被告没有任何正当理由无视具有法律效力的判决书规定的给付义务，导致原告无钱及时继续治疗工伤，持续遭受工伤伤害的痛苦，经济生活的特别困难，对被告这种当今社会极其少见的对职工利益极不负责任的老赖行为，原告实在无法忍受，并予怨恨，故于2013年8月15日决定与其解除劳动合同，于当日邮寄解除劳动合同关系的通知书，但未得到答复，请求人民法院查明事实证据判决解除原告与被告的劳动关系，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并给付2009年1月至2013年8月经济补偿金6500元（工龄5年，每年一个月最低工资1300元）。判决其给付八级伤残一次性的工伤医疗补助金33260元（2012年沈阳市职工年平均工资38713除以12个月等于3326元每月工资，3326元乘以10个月等于33260元），给付一次性伤残就业补助金31929.6元（申请人月工资1100元，低于沈阳市职工月均工资的百分之六十，即低于3326元乘以60%等于1995.6元，1995.6乘以16个月等于31929.6元），判决给付2012年9月4日至2013年8月4日11个月工资12300元（其中1100元每月工资10个月1300元每月工资1个月）并加付百分之九十的赔偿金11070元。请求人民法院判决解除原告与被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司间的劳动合同关系，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，给付经济补偿金6500元；判决被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司支付八级伤残一次性工伤医疗补助金33260元，一次性伤残就业补助金31929.6元；判决被告给付2012年9月4日至2013年8月4日期间的拖欠工资12300元，并加付百分之九十的赔偿金11070元；诉讼费由被告承担。
被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司未到庭，未进行书面答辩。
经审理查明，被告于2009年1月1日到原告处从事水电维修工作，月薪900元。被告于2009年10月3日在工作中受伤。2010年4月12日沈劳裁字（2010）95号仲裁裁决书认定2009年1月1日至12月31日双方存在劳动关系。2010年7月21日沈阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，2010年9月10日被告经鉴定工伤等级为八级。被告对上述鉴定不服，依次申请行政复议、提起诉讼并上诉、申请再审均未果。被告于2010年11月11日向被告邮寄了“关于对靳宝平旷工处理的决定”，以其无故旷工为由，解除了劳动关系。沈劳人裁字（2011）第141号仲裁裁决书撤销了上述决定，双方均未就该裁定提起诉讼。2011年8月4日沈劳人裁字（2011）第213号仲裁裁决书就原告申请裁决的支付一次性伤残补助金、护理费、伙食费、停工留薪期工资作出裁决。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，后又经2012年8月6日沈阳市中级人民法院（2012）沈中民五终字第1243号判决书终审判决，被告支付原告一次性伤残补助金9000元、护理费1875元、伙食补助费875元、停工留薪期工资13500元。2012年9月15日原告再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付一次性伤残补助金差额10272元、支付2011年1月4日至2012年9月4日工资18000元、最低工资差额4000元及经济补偿金5500元。该委于2012年12月20日作出沈劳人裁字（2012）304号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资20800元。被告不服该裁决结果，再次向我院起诉，我院依法作出（2013）沈河民四初字第204号民事判决书，判决被告给付原告2011年1月4日至2012年9月4日工资20800元。2013年8月26日原告再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2009年1月至2013年8月4日解除劳动合同的经济补偿金；办理档案和社会保险关系转移手续；支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；支付2012年9月4日至2013年8月4日拖欠的工资，该委作出沈劳人仲不字（2013）653号不予受理通知书，现原告不服该不予受理通知书，起诉来院。
另查明，案件审理过程中，原告将诉讼请求要求被告给付2012年9月4日至2013年8月4日期间的拖欠工资12300元，并加付百分之九十的赔偿金11070元变更为判决被告给付2012年9月4日至2014年5月4日期间的拖欠工资24000元人民币，并加付百分之九十的赔偿金21600元。撤回要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、（2011）沈河民四初字第1076号民事判决书、（2012）沈中民五终字第1243号判决书、（2013）沈河民四初字第204号民事判决书、快递单、物流信息、解除劳动关系通知等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”被告公司已于2012年12月24日被吊销营业执照，因此双方劳动合同关系已于当日终止，因此原告要求判决解除原告与被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司间的劳动合同关系的诉讼请求本院不予支持。同时该法第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据该项规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，因原告在停工留薪期满后未到被告处工作，因此被告应当按本地区最低工资标准支付原告工资，原告于2009年1月1日在被告处工作至2012年12月24日被告单位被吊销营业执照之日，共计4年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当向原告给付解除劳动合同经济补偿金人民币4400元（4个月×1100元）。原告要求被告支付经济补偿金6500元的诉讼请求本院在4400元范围内予以支持，超出部分不予支持。关于原告要求被告支付八级伤残一次性工伤医疗补助金33260元和一次性伤残就业补助金31929.6元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照﹤辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知﹥中规定：“一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基础，从工伤保险基金中支付，其中八级为11个月。一次性伤残就业补助金的计发基础可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级为16个月。”因此被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金为40869.62元（3715.42×11个月），原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金33260元的诉讼请求本院予以支持。因被告本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，因此一次性伤残就业补助金的本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即2435.71元（4059.92元×60%），因此被告应当支付给原告一次性伤残就业补助金的金额为38971.36元（2435.71元×16个月）。因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金31929.6元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告给付2012年9月4日至2014年5月4日期间的拖欠工资24000元人民币，并加付百分之九十的赔偿金21600元的诉讼请求，因（2013）沈河民四初字第204号民事判决书已经判令被告支付了2012年9月4日的工资及被告公司已于2012年12月24日被吊销营业执照，双方劳动合同关系已于当日终止，因此被告应当支付原告工资日期应为2012年9月5日至2012年12月24日，即3957.47元（1100元×3个月＋1100元／21.75天×13天），因此原告的该项请求本院在4008.04元范围内予以支持，超出部分不予支持。加付百分之九十的赔偿金11070元的诉讼请求因无事实及法律依据本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为给付原告靳宝平解除劳动合同经济补偿金人民币4400元（4个月×1100元）；
二、被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告靳宝平一次性工伤医疗补助金人民币33260元；
三、被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告靳宝平一次性伤残就业补助金人民币31929.6元；
四、被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为给付原告靳宝平2012年9月4日至2012年12月24日的工资人民币3957.47元；
五、驳回原告靳宝平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，由被告辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 王 新
二〇一四年五月七日
书 记 员 孙 皓
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国保险法》第十条：保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
《中华人民共和国保险法》第十四条：保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。