广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法松劳初字第64号
原告丘雄青。
被告深圳市鸿国精密机械有限公司。
法定代表人陈凤兰。
委托代理人冯健波，男，汉族，1975年3月17日出生。
原告丘雄青与被告深圳市鸿国精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丘雄青，被告委托代理人冯健波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年11月25日。
二、工作岗位：模具工程师。
三、劳动合同的签订情况：未签订。
四、工资构成：基本工资1，600元＋绩效奖1，800元＋岗位加给奖1，600元＋工龄工资50元构成。
五、解除劳动关系的时间及原因：2013年12月30日，被告以原告试用期不合格为由解除与原告的劳动关系。
六、申请仲裁时间：2014年1月14日。
七、仲裁结果：（一）被告于本文书生效之日起五日内支付原告如下款项共计12，590.78元。
1、2013年12月1日至2013年12月30日期间工资4，585.63元；
2、2013年11月25日至2013年12月30日期间平时和休息日加班工资1，250.57元；
3、2013年11月25日至2013年11月30日期间工资差额189.92元；
4、2013年12月25日至2013年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额1，013.51元；
5、违法解除劳动合同赔偿金5，551.15元。
（二）驳回原告其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2013年12月1日至12月30日期间工资6，193.27元及经济补偿金1，548.32元以及逾期不支付工资经济补偿的赔偿金7，741.59元；2、被告支付原告2013年11月25日至12月30日期间平日加班费2，959.6元及经济补偿金739.9元以及该期间休息日加班费3，015元及经济补偿金753.6元；3、被告支付原告2013年11月25日至11月30日期间工资差额300元及经济补偿金75元；4、被告支付原告因未及时足额支付工资以及克扣逾期拖欠工资给原告所带来的误工费6，000元和经济损失6，000元；5、被告支付原告2013年11月25日至12月30日未与原告签订劳动合同双倍工资差额14，578.85元及经济补偿金3，644.71元；6、被告支付原告非法解除劳动关系经济补偿金6，193.27元及没有提前通知解除劳动关系工资6，193.27元；7、被告支付原告未签订劳动合同造成原告工资收入损失赔偿金7，289.42元；8、被告为原告办理缴纳2013年11月份至12月份的社会保险费；9、诉讼费由被告承担。
双方有争议的事项为：
九、关于原告的考勤问题。原告在2013年12月份请事假2次，分别为2013年12月4日16时30分到12月4日17时30分、2013年12月24日13时30分到12月24日17时30分共计5小时，原告2013年12月30日上班3小时，2013年12月份原告正常工作时间上班共计158小时。原告主张每天加班3小时，仲裁委根据裁判规则酌情认定原告在2013年11月25日至12月30日期间，平时加班48小时，休息日加班32小时；其中2013年12月1日至12月30日期间，平时加班38小时，休息日加班24小时，符合法律规定，本院予以确认。
十、关于原告请求2013年12月1日至12月30日期间工资的问题。被告没有支付原告该期间的工资，经核算应为4，585.63元［（1，600元＋1，800元＋1，600元＋50元）÷21.75天／月÷8小时／天×158小时］。原告请求经济补偿金及赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
十一、关于原告请求2013年11月25日至2013年12月30日期间平时和休息日加班工资的问题。根据核算原告的考勤情况，仲裁委核算出原告该期间的加班工资为1，250.57元（1，600元／月÷21.57元／月÷8小时／天×150%×48小时＋1，600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%×32小时），正确无误，本院予以确认。原告请求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
十二、关于原告请求2013年11月25日至2013年11月30日期间工资差额的问题。工资条显示，原告在2013年11月份出勤5天，被告已经支付了原告工资971元，存在差额，经核算为189.92元［（1，600元＋1，800元＋1，600元＋50元）÷21.57天／月×5天-971元］。原告请求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
十三、关于原告请求2013年11月25日至12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2013年11月25日入职，被告自2013年11月25日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，被告应依法支付原告2013年12月25日至12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经核算为1，013.51元［（1，600元＋1，800元＋1，600元＋50元）÷21.75天／月÷8小时／天×27小时＋（1，600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×6小时＋1，600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%×8小时）］。原告请求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
十四、关于原告请求赔偿金的问题。被告解除与原告的劳动关系，但并未举证原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，故被告解除与原告的劳动关系属违法解除，依法应支付赔偿金，经仲裁委核算为5，551.15元［（4，585.63元＋1，600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×38小时＋1，600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%×24小时）×0.5个月×2倍］。原告请求赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
十五、原告请求因未及时足额支付工资以及克扣拖欠逾期工资所带来的误工费和经济损失费、未签订劳动合同造成工资收入损失赔偿金、未提前通知解除劳动关系工资，没有法律依据，本院不予支持。
十六、原告请求补缴社会保险，是社会保险行政部门的职责，不属于本院审理范围。原告可另循法律途径解决。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工资支付条例》第五条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告在本判决书生效之日起五日内支付原告：
1、2013年12月1日至12月30日期间工资4，585.63元；
2、2013年11月25日至12月30日期间平时和休息日加班工资1，250.57元；
3、2013年12月25日至11月30日期间工资差额189.92元；
4、2013年12月25日至12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额1，013.51元；
5、违法解除劳动关系赔偿金5，551.15元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一四年五月七日
书记员 袁国光（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。