河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终2308号
上诉人（原审原告）:河南新野纺织股份有限公司，住所地新野县书院路15号。
法定代表人：魏学柱，董事长。
委托诉讼代理人：樊旭，该单位职工。
被上诉人（原审被告）:郭艳英，女，1978年3月2日出生，汉族，市民，住新野县。
委托诉讼代理人：郭从杰，河南新光律师事务所律师。
上诉人河南新野纺织股份有限公司因与被上诉人郭艳英劳动争议纠纷一案，河南新野纺织股份有限公司不服新野县人民法院作出的（2017）豫1329民初402号民事判决，提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人河南新野纺织股份有限公司的委托诉讼代理人樊旭，被上诉人郭艳英及其委托诉讼代理人郭从杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南新野纺织股份有限公司的上诉请求：1、撤销原判。2、判令上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实与理由：上诉人认为与被上诉人郭艳英没有签订劳动合同，也没有给被上诉人缴纳社会保险，与被上诉人之间是雇佣关系，仲裁机构和人民法院认定我单位与郭艳英之间存在劳动关系的证据不足，并据此裁决我单位支付工伤保险赔偿金，缺乏事实及法律依据。
郭艳英答辩称，上诉人所称理由不成立，上诉人以没有签订劳动合同，也没有给被上诉人缴纳社会保险为由认为与被上诉人之间是雇佣关系，不符合劳社部（2005）第15号文的要求。上诉人在被上诉人工伤后，已申请工伤认定，并得到了南阳市人力资源和社会保障局的（2015）宛工伤认字第0245号工伤认定书，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决适当，应当维持。
河南新野纺织股份有限公司向一审法院提出的诉讼请求是：1.原、被告之间不存在劳动关系；2.不应向被告支付工伤保险赔偿金；3.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2000年10月到原告处工作，2014年10月17日在车间工作时被抓棉机抓伤左手。住院期间的医疗费原告已经支付。被告受伤前11个月每月平均工资为2092.71元。2015年5月18日，经南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月7日，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残五级。被告自愿解除与原告之间的劳动关系，享受一次性工伤待遇。2017年1月17日新野县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2016】第22号仲裁裁决书。现原告不服，诉至本院。另查明，被告受伤后，原告自2014年12月起至2016年12月止，共计支付被告生活费11312.8元。
一审法院认为，工伤保险待遇是劳动者因工作原因遭受××后，依法应获取的各项经济补偿，在用人单位未为劳动者及时缴纳工伤保险费的情况下，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，劳动者的各项工伤保险待遇应由用人单位承担。本案中，被告作为原告职工，在工作过程中受到事故伤害，被评定为伤残五级，并自愿解除与原告之间的事实劳动关系。《工伤保险条例》第三十六条规定，被告在解除或终止劳动关系前提下应享受一次性伤残补助金为18个月本人工资。即被告应享受的一次性伤残补助金为18个月×2092.71元＝37668.78元。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被告在解除或终止劳动关系后应按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数依法享受16个月一次性工伤医疗补助金和56个月一次性伤残就业补助金，其标准按照2015年度南阳地区社平工资每月3611.66元计算，一次性工伤医疗补助金为16个月×3611.66元＝57786.56元。一次性伤残就业补助金为56个月×3611.66元＝202252.96元。关于住院伙食费补助费问题，依据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为20元／天／人，被告自2014年10月17日入院治疗，2014年11月21日出院；2015年3月4日至2015年3月11日入院进行二次手术；2015年10月23日至2015年11月7日入院进行康复治疗共计62天，住院伙食补助费为62天×20元＝1240元。关于交通费问题，《工伤保险条例》第三十条第四项规定，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费应经医疗机构出具证明，报经办机构同意其费用从工伤保险基金支付，被告并未提交以上证明，故对该项请求不予支持。关于停工留薪期待遇，被告为五级伤残，伤残情况为：1、左尺骨远端粉碎性骨折；2、左手1-5掌骨近端开放性骨折伴骨质及大部分关节面缺损；3、左手1-3指总动脉及神经断裂；4、左手拇长伸肌腱、2-5指伸肌腱断裂，食、小指固有伸肌腱断裂伴部分缺损；5、左手环指掌指关节开放性脱位；6、左手骨间背侧肌、骨间掌侧肌部分缺损；7、左手皮肤剥脱伴部分缺损。《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在本案中被告的停工留薪定为12个月较为适宜，被告停工留薪期间待遇应为12个月×2092.71＝25112.52，扣除原告已支付的11312.8元为13799.72元。关于停工留薪期内陪护费问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但被告并未提交停工留薪期内需要护理所产生的实际费用或有效票据，故对被告的该项请求不予支持。关于生活护理费问题，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，因被告未提交劳动能力鉴定委员会确需护理的证明，故对被告的该项请求不予支持。劳动能力鉴定费300元由原告负担。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决：1、原告河南新野纺织股份有限公司与被告郭艳英之间的劳动关系解除；2、原告河南新野纺织股份有限公司在本判决生效之日起10日内向被告郭艳英支付一次性伤残补助金37668.78元、一次性工伤医疗补助金57786.56元、一次性伤残就业补助金202252.96元、停工留薪期待遇13799.72元、住院伙食补助费1240元、劳动能力鉴定费300元，共计313048.02元。同时双方终止工伤保险关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南新野纺织股份有限公司负担。
二审中，各方当事人均无新的证据向本院出示质证。
本院查明的事实与原审一致。
本院认为，郭艳英自20001年10月即在上诉人河南新野纺织股份有限公司处工作，2014年10月17日发生工伤，且该工伤已被南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。并于2016年12月7日被南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残五级。现河南新野纺织股份有限公司以与被上诉人郭艳英没有签订劳动合同，也没有给被上诉人缴纳社会保险，与被上诉人之间是雇佣关系，不属于劳动关系。因河南新野纺织股份有限公司没有为郭艳英缴纳过工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故郭艳英的各项工伤保险待遇应由用人单位河南新野纺织股份有限公司承担。原判认定的事实清楚，适用法律正确，处理适当。河南新野纺织股份有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由河南新野纺织股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一七年六月十二日
书 记 员 牛志烨