江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终677号
上诉人（原审原告）徐明。
委托代理人冯业军，江苏沂淮律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏伟康洁婧医疗器械有限公司，住所地沭阳县经济技术开发区温州路18号。
法定代表人刘春良，该公司总经理。
委托代理人耿艳，该公司总经理助理。
委托代理人刘玉芳，该公司人事副经理。
上诉人徐明与上诉人江苏伟康洁婧医疗器械有限公司（以下简称伟康洁婧公司）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第1823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：徐明于2014年1月5日到伟康洁婧公司上班，伟康洁婧公司未为徐明缴纳社会保险费。在工作期间，徐明因身体不适曾多次就医治疗，于2015年3月1日离职。后徐明要求伟康洁婧公司支付有关费用未果，申请劳动仲裁。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日立案受理，因在法定期限内未能审理终结，该委于2015年5月12日作出决定书终结该案的审理。在原审中，徐明称与伟康洁婧公司未签订书面劳动合同，伟康洁婧公司称曾与徐明签订了劳动合同，并提交书面劳动合同一份，但徐明对该书面合同上的签名真实性予以否认。应伟康洁婧公司申请，原审法院委托了南京师范大学司法鉴定中心进行了鉴定。该鉴定中心于2015年8月26日出具鉴定意见，认为劳动合同上“徐明”的签名与徐明提交法庭的有关笔迹系同一人书写。伟康洁婧公司为此交纳的鉴定费1200元。
原审另查明，徐明于2014年2月至2015年1月在伟康洁婧公司领取的月平均工资为2725.38元。
原审中，徐明以伟康洁婧公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费为由，要求伟康洁婧公司支付双倍工资差额30721.80元（自2014年2月1日起至2015年1月1日止）、经济补偿金8478.45元及2015年2月份的工资2826.15。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟康洁婧公司提交的书面劳动合同，经鉴定系徐明本人所签，伟康洁婧公司已与徐明签订书面劳动合同，故徐明主张因伟康洁婧公司未于其签订书面劳动合同，而要求伟康洁婧公司支付其双倍工资差额30721.8元，无事实和法律依据，对此不予支持。
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。本案中，徐明虽出具入职承诺书，不要求伟康洁婧公司为其缴纳社会保险费。但为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，伟康洁婧公司的该项义务不因徐明的承诺而免除，故徐明可以解除劳动合同并要求伟康洁婧公司支付经济补偿金。徐明自2015年3月1日离职后，便向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伟康洁婧公司对徐明离职的事实也予以认可，故双方之间的劳动合同应于2015年3月1日解除。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。故伟康洁婧公司应支付徐明经济补偿金4088.07元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方约定徐明执行计时工资制度，2015年2月份徐明共计上班11.5天，另有法定休假日7天（春节假期），此前十二个月的月平均工资为2725.38元，故伟康洁婧公司应支付徐明工资1680.65元。伟康洁婧公司辩称春节假期的工资已于2015年1月份支付，但未提供充分证据证明，对此不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏伟康洁婧医疗器械有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向徐明支付经济补偿金4088.07元、工资款1680.65元，合计5768.72元；二、驳回徐明其他诉讼请求；三、鉴定费1200元，由徐明负担。案件受理费10元，由江苏伟康洁婧医疗器械有限公司负担。
原审判决宣判后，徐明、伟康洁婧公司均不服，向本院提起上诉。徐明上诉称：1.南京师范大学司法鉴定中心未按规定对鉴定人员的资质作出说明，故对鉴定人员的资质不予认可，且该鉴定机构出具的鉴定意见未对劳动合同上“徐明”字样书写特征进行说明。因此，该鉴定意见不能作为定案依据，请求二审法院重新委托鉴定机构进行鉴定。2.徐明因病向伟康洁婧公司申请休假遭到拒绝，被迫离职，应认定为伟康洁婧公司单方解除劳动合同，伟康洁婧公司依法应支付徐明经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持徐明上诉请求。
伟康洁婧公司上诉称：徐明在入职时明确要求伟康洁婧公司不为其缴纳社会保险，且徐明在离职时也未要求伟康洁婧公司为其缴纳社会保险。因此，应驳回徐明要求伟康洁婧公司支付经济补偿金的请求。请求二审法院撤销原审判决，改判支持伟康洁婧公司上诉请求。
针对徐明上诉请求，伟康洁婧公司答辩称：原审鉴定程序合法，鉴定结论正确，原审以该鉴定结论作为定案依据符合法律规定。
针对伟康洁婧公司上诉请求，徐明答辩称：1.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，徐明与伟康洁婧公司签订的自愿不缴纳社会保险协议违法法律强制性规定，应属无效。伟康洁婧公司在徐明入职时利用其处于弱势地位，提供格式合同要求徐明签订该协议，违反了诚信原则。2.伟康洁婧公司应支付徐明经济补偿金4088.07元，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，伟康洁婧公司对此依法不享有诉讼权利，无权提出上诉。
二审中，双方均未提供新的证据。二审查明的事实与原审查明事实一致，依法予以确认。
二审补充查明：南京师范大学司法鉴定中心依法取得江苏省司法厅颁布的司法鉴定资格许可证，鉴定业务范围包括文书笔迹鉴定。该鉴定机构指派金鑫、赵杰具体负责对涉案书面劳动合同上“徐明”字样进行鉴定，二人均取得江苏省司法厅颁布的司法鉴定资格证书。鉴定意见分析认为，检材劳动合同上“徐明”字样书写较为流畅，书写速度较快，连笔形态和笔画照应关系正常，书写熟练程度较高，存在较独特的细节特征。比对样本中存在多处徐明本人签名，有诉前自然样本及诉后实验样本。诉前样本书写较快，自然流畅；诉后样本书写较慢，笔划欠流畅。总体能够反映书写习惯特征，具备比对条件。经比较检验，检材笔迹与样本笔迹书写水平、字型、字的倾斜方向等一般特征相似，在细节特征上相似点较多，如“徐”字的笔顺特征和笔画比例特征，“明”字的运笔方向特征。相似之处反映同一人的书写动作习惯，部分笔画形态差异是书写习惯多样性的表现。据此，认定劳动合同上的“徐明”字迹与样本上徐明字迹是同一人书写。
本院认为：原审法院依法委托南京师范大学司法鉴定中心对劳动合同上“徐明”字迹是否为徐明本人书写进行司法鉴定，该鉴定机构及鉴定人员均具备相应的司法鉴定资格，所出具的鉴定意见对鉴定结论作出的理由进行了充分的说明。原审法院根据该鉴定结论认定伟康洁婧公司提供的书面劳动合同系徐明本人所签，并据此认定双方之间签订书面劳动合同并无不当。徐明主张伟康洁婧公司未与其签订书面劳动合同与查明的事实不符，其要求伟康洁婧公司支付其双倍工资，不应得到支持。
徐明称其因病向伟康洁婧公司申请休假治疗，但未获公司同意，遂提出解除与伟康洁婧公司间的劳动关系，应认定为伟康洁婧公司变相逼迫徐明解除劳动关系。徐明于2015年3月1日向伟康洁婧公司申请休假时，并未提供医院出具的诊断证明以证明其需要休假治疗，其提供的病历载明2015年2月9日的门诊诊断建议其休息治疗7天，但最新就诊时间为2015年2月13日的门诊诊断未有建议休息治疗内容。若徐明确因病需要休假治疗，而未获伟康洁婧公司准许的，也可向行政主管部门主张该权利。但徐明在提起劳动仲裁时并未请求伟康洁婧公司给予其病假，而是提出解除劳动关系。因此，徐明主张受伟康洁婧公司逼迫解除劳动关系不能成立，其以此要求伟康洁婧公司支付双倍经济补偿金无法律依据，不应予以支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。但本案中，徐明在入职伟康洁婧公司时已自愿放弃要求该公司为其缴纳社会保险费，此后也未提出要求公司为其缴纳社会保险费，其也并因公司未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动关系，故其要求伟康洁婧公司支付经济补偿金的请求与法律规定不符，对此不予支持。
综上，上诉人徐明的上诉主张无事实及法律依据，依法不予采信，其对应的上诉请求本院不予支持。上诉人伟康洁婧公司的上诉主张符合法律规定，原审判决结果部分错误，依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沭阳县人民法院（2015）沭民初字第1823号民事判决第二项、第三项及案件受理费负担；
二、变更沭阳县人民法院（2015）沭民初字第1823号民事判决第一项为：江苏伟康洁婧医疗器械有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付徐明工资款1680.65元。
二审案件受理费20元，由上诉人徐明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 兵
代理审判员 孙 权
代理审判员 柏小凤
二〇一六年五月十日
书 记 员 张晓青
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