浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第50号
原告：温州盛世机车业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区仙岩工业区。
法定代表人：陈国通，董事长。
委托代理人：谢海林，浙江高策律师事务所律师。
被告：王述艳。
委托代理人：王芝洪，浙江南越律师事务所律师。
委托代理人：田飞，沿河土家族自治县甘溪法律服务所法律工作者。
原告温州盛世机车业有限公司（以下简称盛世机车公司）为与被告王述艳工伤保险待遇纠纷一案，于2014年12月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年1月28日公开开庭审理了本案。原告盛世机车公司的委托代理人谢海林，被告王述艳及其委托王芝洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛世机车公司起诉称：被告王述艳于2014年10月向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求解除被告与原告之间的劳动关系，并请求被告支付工伤待遇51636元。仲裁委裁决确认双方解除劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金7418元、一次性工伤医疗补助金7418元、停工留薪期间的工资福利待遇7000元、鉴定费、交通费200元，减去预支款3000元，共计工伤待遇43836元。原告不服仲裁裁决，故起诉至人民法院，请求判令原告无须支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利待遇及交通费，共计31700元。
被告王述艳答辩称：仲裁委的裁决是正确的。对解除劳动关系没有异议，被告王述艳的月平均工资在3000元左右，受伤后收到原告6176元，但其中部分是上年度未结算的工资。治疗期间，原告为被告送诊的，故现撤回交通费的请求。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.劳动合同，以证明原、被告之间系合法的劳动关系且合同约定的基本工资为每月1470元的事实；
2.银行代发清单，以证明被告受伤后原告已向被告预付6176元的事实；
3.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案纠纷已经过劳动仲裁程序的事实。
被告王述艳质证认为：对证据1没有异议，但被告实际月工资不低于3000元；对证据2没有异议，但原告只是按最低工资标准发放了两个半月的基本工资3675元，其余部分是上年度未结算工资；对证据3没有异议。
被告王述艳没有向本院提交证据。
原告的上述证据均经庭审出示，本院经审查后，作以下认定：对证据1，鉴于原、被告协商确认被告的月工资为3000元，本院予以认定；对证据2，鉴于原告确认预付款项中2501元不再主张扣减，本院予以认定；对证据3，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年5月3日，被告王述艳进入原告盛世机车公司从事线板工作，并签订书面劳动合同，合同期限自2013年5月3日至2015年5月2日，基本工资按每月1470元计算，如计件工资低于基本工资按基本工资发放，计件工资高于基本工资按计件工资发放。2014年2月15日上午，被告王述艳在上班过程中，不慎右手被机器压伤，后被送往瑞安王华伤骨科医院治疗，诊断为右食指远端骨折伴皮肤擦伤。2014年6月19日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工伤认（2014）437号工伤认定书，认定被告属因工受伤；2014年8月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴（2014）1640号劳动能力鉴定结论，评定被告因工致残等级为十级。被告王述艳在工作期间未参加工伤保险，原告已为被告支付医疗费及支付现金6176元。2014年10月16日，被告王述艳向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除原、被告之间的事实劳动关系；二、原告赔偿被告各项工伤保险待遇共计51636元（停工留薪期间工资7000元、护理费4500元、交通费500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金7418元、一次性工伤医疗补助金7418元、鉴定费300元）。仲裁委于2014年11月22日作出温瓯劳人仲案字（2014）第517号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、原告盛世机车公司于本裁决书生效之日起五日内向被告王述艳支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、鉴定费、交通费等46836元减去预支款3000元，共计43836元；三、驳回被告王述艳其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。
审理过程中，原、被告确认被告王述艳的月工资为3000元、停工留薪期间为二个月，且双方对劳动关系解除以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均没有异议。被告王述艳承认就诊的交通费由原告支付并撤回该项请求，同时确认已收到停工留薪期间工资为3675元。
本院认为：被告王述艳系原告盛世机车公司的员工，因工受伤致残，依法享受工伤保险待遇。原告盛世机车公司没有为被告王述艳投保工伤保险，依法应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相应费用。因工致残的劳动者享有解除劳动合同关系的权利，原、被告双方对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工依法享受7个月本人工资标准的一次性伤残补助金，并且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告确认一次性工伤医疗补助金为7418元、一次性伤残就业补助金为7418元、鉴定费为300元，本院予以支持。原、被告确认被告的月工资为3000元、停工留薪期间为二个月，故一次性伤残补助金应为21000元、停工留薪期间原工资福利待遇为6000元。被告王述艳撤回交通费项目，本院予以确认。故原告盛世机车公司应支付被告王述艳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的原工资福利待遇、鉴定费等共计42136元，扣除已支付的3675元，还应支付38461元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告温州盛世机车业有限公司与被告王述艳的劳动关系。
二、原告温州盛世机车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王述艳38461元。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州盛世机车业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年三月十三日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2.国务院《工伤保险条例》
第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。