上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第38427号
原告陈琳。
被告上海沈庄金属制品有限公司。
法定代表人姜xx。
委托代理人郁少波，上海博济律师事务所律师。
原告陈琳与被告上海沈庄金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月2日、2014年1月21日两次公开开庭进行了审理。原告陈琳、被告上海沈庄金属制品有限公司的委托代理人郁少波到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告陈琳诉称，原告于2012年2月1日进入被告处工作，岗位为行车工。原告的工作作息为白班、夜班两班倒，10天一翻班，每班工作12小时，双休日、法定节假日都不休息，每个月转班3次，每次转班时工作18小时。2012年5月24日，原告发生工伤。2012年9月2日，被告在原告工伤休息期间强迫原告上班，做了八、九天后，因工伤受伤的手指很痛，原告不能上班，被告逼迫原告搬出宿舍。原告没有搬，2012年10月，被告强行把原告宿舍的电线剪断。原告现在左手3个指头不能弯曲，不能正常工作，被告拖欠原告工资、医药费等未支付，故提起诉讼。原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金14，076元（人民币，下同）、加班工资差额8，587.21元无异议，对其余仲裁裁决内容不认可。现请求判令被告：1、按照3，000元／月的标准支付2013年1月至原告能够正常上班止的工资；2、支付一次性伤残补助金32，844元；3、支付一次性工伤医疗补助金14，076元；4、支付2012年5月24日至2012年12月31日期间的停工留薪期工资13，116元；5、支付2012年2月1日至2012年5月23日期间克扣的工资2，000元；6、支付2012年5月24日至2013年9月9日期间的医疗费4，263元；7、支付2012年5月24日至2012年6月2日期间的住院伙食补助费200元；8、支付2012年5月24日至判决日止的护理费20，000元；9、支付劳动能力鉴定费350元。
被告上海沈庄金属制品有限公司辩称，原告的第一项诉请，未经过仲裁前置程序，法院不应处理。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费及住院伙食补助费，都应当由工伤保险基金支付，被告同意协助理赔。原告于2012年5月24日发生工伤，2012年9月又回来上班了八、九天，之后原告未再至被告处上班。2012年12月13日原告的伤情经鉴定为工伤致残程度十级后，原告仍未来上班，也未提交任何请假手续，被告已于2013年1月14日以原告旷工为由解除双方的劳动合同，并于2013年3月21日为原告办理了退工手续。原告停工留薪期间，被告按照劳动合同的约定足额向原告支付工资，不存在差额。仲裁委员会认定被告支付的停工留薪期工资有差额，并以此裁决被告向原告支付经济补偿金，没有依据。原告工作期间，被告已足额支付原告正常出勤工资以及加班工资，不存在差额。关于护理费，根据规定，工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，原告向被告主张，缺乏依据，不同意支付。被告亦不服仲裁裁决，起诉要求判令：1、不支付原告解除劳动合同的经济补偿金5，335.34元；2、不支付原告一次性伤残就业补助金14，076元；3、不支付原告2012年5月24日至2012年12月13日期间的停工留薪期工资差额8，089.81元；4、不支付原告2012年2月1日至2012年5月24日期间的超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额8，587.21元；5、不支付原告2012年5月25日至2012年6月2日期间的住院护理费600元。
经审理查明，原告于2012年2月1日进入被告处工作，双方签订有期限为2012年2月1日至2014年1月31日止的劳动合同，约定：原告从事行车工作；月基本工资为1，280元（本市最低工资），原告同意被告按照有关计件吨钢工资实施细则计算原告的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出；等等。
2012年5月24日，原告下班时在厂里洗澡过程中不慎跌倒，造成左小指近节指骨骨折。当天，原告被送至本市浦东新区周浦医院门诊治疗，并于2012年5月25日至6月2日在该院住院治疗。原告受伤住院期间，被告未安排人员为原告护理。2012年7月18日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告的受伤属于工伤。2012年12月13日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为因工致残程度十级。劳动能力鉴定费350元由原告支付。原告受伤后，先在家休息了一段时间，于2012年9月至被告处又工作了8、9天，之后继续在家休息。
原告工作期间实行计件工资。被告支付原告工资情况：2012年2月支付2，675元，2012年3月支付2，975元，2012年4月支付2，644元，2012年5月支付2，384元，2012年6月至8月各支付1，274元，2012年9月支付1，514元，2012年10月、11月各支付1，274元。工作期间，被告为原告正常缴纳了2012年4月至2013年2月期间的城镇社会保险，其中原告个人应承担的社保费每月为176元，被告在发放工资时已予扣除。
2013年9月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金6，000元；2、支付一次性伤残补助金32，844元；3、支付一次性工伤医疗补助金14，076元；4、支付一次性伤残就业补助金14，076元；5、支付2012年5月24日至2012年12月13日停工留薪期工资差额13，116元；6、支付2012年2月1日至2012年5月23日克扣工资2，000元；7、支付2012年5月24日至2013年9月9日医疗费4，263元；8、支付2012年2月1日至5月24日超时加班工资5，000元、双休日加班工资6，000元、法定节假日加班工资2，000元；9、支付2012年5月24日至2012年6月2日住院伙食补助费200元、2012年5月24日至6月2日以及2012年6月3日至2013年9月9日护理费共计3，000元；10、支付劳动能力鉴定费350元。
2013年10月22日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5，335.34元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金14，076元；三、被告支付原告2012年5月24日至2012年12月13日停工留薪期工资差额8，089.81元；四、被告支付原告2012年2月1日至2012年5月24日超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额共计8，587.21元；五、被告支付原告2012年5月25日至2012年6月2日期间住院护理费600元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院。
另查明，2013年9月9日，原告向被告发出“解除劳动合同通知书”，以被告没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。原告工作期间的月平均工资为2，856.67元（按整月出勤计算）。
审理中，1、原告主张其工作期间，被告按其所做的产值，每吨钢扣0.06元，其每月产值8千多吨，每月扣款将近500元，被告在年底一次性发放。但2012年底被告未向原告发放，故主张第五项诉请克扣的工资2，000元。被告不予认可，称已按计件工资足额支付。原告未对其主张提供证据。
2、被告提供退工备案登记表（外来从业人员）1份，证明被告于2013年1月14日以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同，并于2013年3月21日办理了退工手续。原告不予认可，称被告从未通知其解除劳动合同。被告另提供有原告签名的解除劳动合同通知书1份，证明原告于2013年9月9日向被告提出解除劳动合同。原告对真实性无异议，认可其上“陈琳”系其本人所签，但称原告不识字，此解除通知是仲裁阶段代理人制作并要求其签字，但未向其告知内容，原告没有与被告解除劳动合同的意思表示。
3、被告提供2012年2月至5月原告工作的产量统计表及工资计算表，证明原告工作期间实行计件工资，工资按所做产量乘以单价计算。原告不予认可，但称自己实行计件工资。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、社保缴费记录、病史材料、工伤认定书、鉴定结论书、银行代发工资记录、产量统计表及工资计算表、解除劳动合同通知书、浦劳人仲（2013）办字第8237号裁决书等证据证实。
本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告的第一项诉请，因未经过仲裁前置程序，本案中本院不作处理。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张被告已于2013年1月14日解除与原告的劳动合同，遭原告否认。因解除劳动合同的意思表示需到达对方才发生效力，现被告未能提供证据证明其已将解除劳动合同的意思表示通知到原告，故对被告的上述主张，本院不予采信。原告于2013年9月9日向被告发出解除劳动合同通知书，原告虽称其并无解除劳动合同的意思表示，然原告作为具有完全民事行为能力的自然人，其在解除通知书上签名，具有法律效力。该份解除通知书已到达被告，故本院确认原、被告的劳动合同已由原告作出解除。
原告于2012年5月24日发生工伤，被鉴定为XXX伤残，被告为原告正常缴纳了2012年4月至2013年2月期间的社会保险，按照法律规定，原告可享受相应的工伤保险待遇。然原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费都应由工伤保险基金支付，原告向被告主张，缺乏依据，本院均不能支持。原告的伤残等级于2012年12月13日确定，原告为治疗工伤发生的医疗费，其中从工伤发生日至伤残等级确定日止，该期间因被告正常为原告缴纳了社会保险，所产生的医疗费原告亦应向工伤保险基金申请理赔，伤残等级确定后产生的医疗费，因原告未能提供证据证明其属工伤复发，故对于原告主张的医疗费，本院亦不予支持。原告受伤后，除住院治疗外，尚有多次门诊治疗，鉴于原告受伤部位为手指，受伤后生活自理有一定困难，被告亦未安排人员为原告进行护理，本院酌定被告按照本市最低工资标准向原告支付2个月的护理费共计2，900元。原告主张其余期间的护理费，本院不予支持。
按照本市工伤保险的有关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工作期间实行计件工资，被告主张按照本市最低工资标准支付原告停工留薪期工资，显属不当，本院不予采纳，被告应当按照原告工作期间的平均工资支付原告受伤后至伤残等级确定日止的工资。被告已按本市最低工资标准支付的工资，在计算停工留薪期工资时予以扣除，被告还应支付原告2012年5月25日至2012年12月13日期间的停工留薪期工资差额10，313.55元。原告主张2012年12月13日之后的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。
原、被告的劳动关系已于2013年9月9日解除，按照规定，劳动关系解除的，由用人单位向工伤人员支付一次性伤残就业补助金，XXX伤残的，为3个月的上年度全市职工月平均工资。经计算，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金14，076元。
2012年2月1日至2012年5月24日期间，原告在被告处正常出勤，该期间被告按原告所做产量、单价计算原告计件工资，并提供了产量统计表及工资计算表为证。原告虽不予认可，但因原告认可其实行计件工资，且也未能提供证据反驳被告的主张，故对被告提供的产量统计表及工资计算表，本院予以采纳，并作为定案的依据。根据该证据，结合银行代发工资记录，被告支付原告的2012年3月的工资中有差额100元，被告未能提供证据证明扣款的合理性，应当补足。原告主张被告每吨钢扣0.06元、每月扣款500元，要求被告支付其工作期间的克扣工资，因未能提供证据证明，本院不予支持。
根据原、被告在庭审中的陈述，原告工作期间存在加班，是属事实。然原告实行的是计件工资，双方也在劳动合同中约定“原告同意被告按照有关计件吨钢工资实施细则计算原告的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出”，原告现再主张加班工资，缺乏依据。被告要求不支付原告2012年2月1日至2012年5月24日期间的加班工资差额8，587.21元的请求，本院予以支持。
被告未按法律规定支付原告停工留薪期工资以及未足额支付原告2012年3月的工资，原告以被告没有及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，被告应当支付原告相应的经济补偿。根据原告在被告处的工作年限以及月平均工资计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金5，713.34元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳护理费2，900元；
二、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳2012年5月25日至2012年12月13日期间的停工留薪期工资差额10，313.55元；
三、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳一次性伤残就业补助金14，076元；
四、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳2012年3月的工资差额100元；
五、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳解除劳动合同的经济补偿金5，713.34元；
六、被告上海沈庄金属制品有限公司不支付原告陈琳2012年2月1日至2012年5月24日期间的加班工资差额8，587.21元；
七、驳回原告陈琳要求被告上海沈庄金属制品有限公司支付一次性伤残补助金32，844元的诉讼请求；
八、驳回原告陈琳要求被告上海沈庄金属制品有限公司支付一次性工伤医疗补助金14，076元的诉讼请求；
九、驳回原告陈琳要求被告上海沈庄金属制品有限公司支付2012年5月24日至2013年9月9日期间的医疗费4，263元的诉讼请求；
十、驳回原告陈琳要求被告上海沈庄金属制品有限公司支付2012年5月24日至2012年6月2日期间的住院伙食补助费200元的诉讼请求；
十一、驳回原告陈琳要求被告上海沈庄金属制品有限公司支付劳动能力鉴定费350元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年二月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。