广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26772号
原告（双方起诉被告）程新育。
被告（双方起诉原告）深圳市东方亮彩精密技术有限公司。
法定代表人曹云。
委托代理人黄莉，北京市康达（深圳）律师事务所律师。
委托代理人李静兰，系公司员工。
原告程新育与被告深圳市东方亮彩精密技术有限公司（以下简称亮彩公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程新育，被告委托代理人黄莉、李静兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年11月1日。
二、工作岗位：信息管理课经理。
三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2014年11月1日至2017年11月1日。
四、劳动合同约定的劳动报酬：每月正常工作时间工资(计算加班工资基数)为计时工资1808元。
五、工作截至日期：2016年9月4日。
六、20l6年7月工资支付情况：程新育请求支付20l6年7月工资是指绩效工资。亮彩公司以银行转账形式向程新育支付了2016年7月绩效工资1603.67元。
七、正常工作日工作情况：程新育在20l6年8月1日至2016年9月5日期间，除9月5日以外其他正常工作日均正常工作，工作合计25天。
八、年休假安排及支付情况：亮彩公司未安排程新育休2016年1月1日至2016年9月4日的年休假，也未支付该期间年休假工资。
九、申请仲裁时间：2016年9月8日。
十、仲裁结果：（一）、亮彩公司支付程新育合计款项为人民币30463元，于裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。
l、2014年11月l日至2014年12月31日、2016年8月l日至2016年9月5日休息日加班工资2576元；
2、2016年1月1日至2016年9月4日未休年休假工资4163元；
3、2016年年终奖9486元；
4、2016年8月l日至2016年9月4日工资14238元。
（二）、驳回程新育的其他仲裁请求。
十一、原告程新育的诉讼请求：1、支付解除劳动合同赔偿金63008元；2、支付2014年11月1日至2016年9月5日休息日加班工资109651元；3、支付2015年、2016年未休年休假工资45373元；4、补齐2014年11月1日至2016年9月30日的社保和公积金52781元；5、支付2016年度年终奖28041元；6、支付2016年8月1日至9月5日工资16556元。审理期间增加诉讼请求：支付加付赔偿金252328元。
十二、被告亮彩公司的诉讼请求：无须支付以下款项：l、2014年11月l日至2014年12月31日、2016年8月l日至2016年9月5日休息日加班工资2576元；2、2016年1月1日至2016年9月4日未休年休假工资4163元；3、2016年年终奖9486元；4、2016年8月l日至2016年9月4日工资14238元。
双方有争议的事项为：
十三、关于程新育工资结构的问题。双方对程新育实际每月的工资结构和数额各执一词。程新育提交的工资表未有亮彩公司或经其授权人员签名或盖章，程新育无法说明证据来源，亮彩公司亦不予认可，故本院对该工资表不予采信。程新育提交的调薪记录从形式上看系电子数据，程新育无法说明证据来源，亮彩公司亦不予认可，故本院对该调薪记录不予采信。程新育提交的工作收入证明，经广东南天司法鉴定所鉴定落款处的公章印文与样本公章印文不是同一枚印章盖印形成，故本院对此不予采信。亮彩公司提交的20l5年1月至2016年7月工资发放清单经由程新育签名，能够证明该工资发放清单的真实性，程新育主张其签名时无法看到内容，且系被迫签名，但未能提交证据予以证明，故本院对工资发放清单予以采信。另外，从程新育提交的经由亮彩公司认可打印内容的个人账户交易明细清单可以看出，多笔“代发工资”未记载于亮彩公司提交的工资发放清单中。根据工资发放清单和个人账户交易明细清单并结合程新育的主张，本院认定程新育实际每月的工资结构和数额为正常工作时间工资4000元、加班工资、其他补助和绩效工资1500元。
十四、关于程新育请求2016年8月1日至9月4日工资的问题。亮彩公司未支付程新育20l6年8月、9月工资。庭审中，双方均认可程新育20l6年8月实发工资应为11897.95元，9月还需发放工资2000元，合计为13897.95元，亮彩公司应予支付。
十五、关于程新育的加班时间如何确定的问题。双方对程新育休息日加班时间各执一词。程新育提交的打卡记录未有亮彩公司或经其授权人员签名或盖章，且程新育无法说明证据来源，亮彩公司亦不予认可，故本院对该打卡记录不予采信。程新育提交的OA项目实施需要加班公司承诺、特别加班天数确认联络单，经广东南天司法鉴定所鉴定落款处的公章印文与样本公章印文不是同一枚印章盖印形成，故本院对此不予采信。亮彩公司提交的2015年1月至2016年8月考勤统计表经由程新育签名确认，能够证明该考勤统计表的真实性。亮彩公司提交的2015年1月至2016年7月工资发放清单与上述考勤统计表记载的休息日加班时间一致(其中2016年8月休息日加班时间为16小时）。本院认为，程新育在2015年1月至2016年8月期间的休息日加班时间，应以亮彩公司提交的工资发放清单与考勤统计表予以确定。亮彩公司未能就程新育2014年11月1日至2014年12月31日、2016年9月1日至9月5日的休息日加班时间举证，应当承担举证不能的责任。仲裁委参照程新育在2015年1月至2016年8月的休息日加班时间，并结合程新育主张其每周六上午上班的诉称，酌情认定程新育2014年11月1日至2014年l2月31日、2016年9月1日至2016年9月5日的休息日加班时间分别合计为36小时(9天×4小时/天)、4小时。
十六、关于程新育加班工资差额的问题。从2015年1月至2016年7月工资发放清单显示，亮彩公司以23元/小时为计发加班工资基数标准，计发了程新育在2015年1月至2016年7月期间休息日的加班工资，并据此制作工资发放清单，程新育在该清单上签名确认。本院认为，双方约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数，该约定的数额不低于深圳市同期最低工资标准即时薪分别为l0.39元、11.67元，且亮彩公司根据此标准计发程新育的加班工资符合法律规定的加班工资计算标准，可以认定亮彩公司已经足额支付了程新育在2015年1月至2016年7月期间的休息日加班工资。故对于程新育请求支付2015年1月至2016年7月的休息日加班工资，本院不予支持。亮彩公司未能就已支付2014年11月1日至12月31日的休息日加班工资进行举证，应当承担举证不能的责任。故仲裁委采纳程新育的主张，并核算出，程新育该期间的休息日加班工资为：2014年11月1日至12月31日为1656元(23元/小时×36小时×200％)；2016年8月为736元(23元/小时×l6小时×200％)；2016年9月1日至9月5日为184元(23元／小时×4小时×200％)；上述数额合计为2576元。本院予以确认。
十七、关于程新育离职前十二个月平均工资的问题。程新育主张其试用期后平均工资为13000元（不含加班费），应发平均工资为15000元；亮彩公司主张程新育应发工资为13853元，加上奖励平均为14054元。结合双方的主张及本案实际情况，本院采纳程新育的主张。
十八、关于年休假工资的问题。程新育2014年11月1日入职，在20l5年11月1日之后可享受2015年度休假5天、程新育于2016年9月4日离职，可享受2016年度休假3天，合计8天。经核算，程新育2015、2016年度带薪休假工资应为9563.22元(13000元÷21.75天×8×200％)。
十九、2014年11月1日至2016年9月30日的社保和公积金的问题。关于社会保险和住房公积金缴交的标准和比例的争议，是社会保险行政机关的职能，不属于劳动人事争议仲裁受案范围。故对程新育的该项请求本院不予处理。
二十、关于年终奖的问题。亮彩公司否认有年终奖的规定和约定。程新育提供的《发放年终奖和调薪通知》经广东南天司法鉴定所鉴定落款处的公章印文与样本公章印文不是同一枚印章盖印形成，故本院对此不予采信。程新育提交的信息管理部年终奖名单为复印件，亮彩公司对此不予认可，故本院亦不予采信。程新育请求年终奖没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
二十一、关于程新育请求解除劳动合同赔偿金的问题。程新育主张亮彩公司不允许其进入公司上班，导致被解除劳动合同；亮彩公司主张是程新育自行离职。双方均未能提供有力证据证明，在此种情形下，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，亮彩公司依法应支付经济补偿金。经核算应为30000元(15000元×2个月)。
二十二、其他需要说明的问题。程新育提供了《重要岗位新人入职前调查结果》、《入职通知书》、《季度奖金发放通知》、《OA项目实施需要加班公司承诺》、《工作、收入证明》、《发放年终奖和调薪通知》及2份《特别加班天数确认联络单》，上面均加盖有亮彩公司公章，亮彩公司否认以上文件的真实性，申请鉴定，经本院委托广东南天司法鉴定所鉴定，鉴定意见为落款处的公章印文与样本公章印文不是同一枚印章盖印形成，故本院对程新育提供的以上证据不予采信。程新育辩解为亮彩公司存在两个公章。亮彩公司已支付鉴定费25600元，结合案件实际，本院确定以上鉴定费由双方各自负担一半即12800元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十四条、第十五条、第十七条、第十八条、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市东方亮彩精密技术有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告程新育以下款项：
l、2014年11月l日至2014年12月31日、2016年8月l日至2016年9月5日休息日加班工资2576元；
2、2015年、2016年带薪年休假工资9563.22元；
3、2016年8月l日至2016年9月4日工资13897.95元；
4、经济补偿金30000元。
二、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告负担。鉴定费25600元，由原告负担12800元，被告负担12800元。该款被告已预缴，原告径付被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年七月二十日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
（一）员工本人工资的个人所得税
（二）员工个人负担的社会保险费
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。