河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初965号
原告（并案被告）：马步军，男，汉族，1964年2月9日出生，现住峰峰矿区。
被告（并案原告）：邯郸市大力矿业有限公司，住所地峰峰矿区峰峰镇。
法定代表人：高英献，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫勤学，河北维民权律师事务所律师。
被告（并案第三人）：邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司，住所地峰峰矿区滏阳东路33号。
法定代表人：王艮风，该公司总经理。
委托诉讼代理人：路林海，河北超群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田珍珍，河北超群律师事务所律师。
原告（并案被告）马步军与被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司（以下简称大力公司）、被告（并案第三人）邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司（以下简称天鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）马步军，被告（并案原告）大力公司委托诉讼代理人程万瑞，被告(并案第三人)天鑫公司委托诉讼代理人田珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）马步军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，与被告大力公司在1985年7月至2016年10月期间存在事实劳动关系；2、大力公司为原告办理1985年7月至2016年10月期间各项社会保险；3、大力公司支付原告经济补偿金139292元；4、大力公司向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金278585元；5、�求大力公司支付工作期间取暖费18000元及利息；6、大力公司返还档案管理费180元；7、大力公司支付原告年休假经济补偿金17325元；8、被告大力公司向原告支付工龄工资1560元；9、被告大力公司向原告支付加班费133994元；10、被告大力公司向原告支付2007年至2016年效益奖3200元。11、天鑫公司对上述义务承担连带责任。事实和理由：原告自1985年7月到五矿（后于2007年8月改制为邯郸市大力矿业有限公司）从事掘进工作，每月平均工资4353元。2016年10月底被告大力公司未与原告及工会协商，更未提前通知申请人及工会，单方面宣布关井停业，将申请人辞退。在工作期间，被告大力公司从未与原告签订书面劳动合同，也没有办理各项社会保险；为规避法律风险，采取逆向派遣的方式，强令原告与被告天鑫公司签订《劳动合同书》，方可在原工作岗位继续工作。原告在被告大力�司从事井下作业，为其业务的组成部分，并受其领导管理，遵守其各项规章制度，并且原告从事的工作岗位不属于《劳动合同法》第66条规定的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。故被告大力公司的用工形式违法，原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，原告与被告大力公司之间存在事实劳动关系。综上，为维护劳动者合法权益，根据我国《劳动法》《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望支持我的请求。
原告（并案被告）马步军提供证据如下：一、出入证；二、岗位证；三、工会会员证；四、医保证；五、农民轮换工劳动合同；六、工资条及工资银行流水。以上均为复印件。
被告（并案原告）大力公司辩称，一、原告诉请涉及多个法律关系，有确认之诉和给付之诉，应该分别诉讼；二、原告诉求之间互相矛盾，既然主张与天鑫公司合同无效又让天鑫公司承担连带责任，相互矛盾；三、大力公司与原告之间不存在劳动关系。四、大力公司合法使用劳务派遣工，不存在逆向派遣使用。五、大力公司不是辞退原告，是依法关井；六、原告诉求超时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告（并案原告）大力公司提供证据如下：一、邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书及送达回证；二、（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书；三、冀中能源办字[2016]66号文件；四、冀安监管函（2016）46号文件；五、大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司《劳务派遣协议书》；六、大力公司与天鑫公司《劳务用工协议书》。七、大力公司（2007）69号文件。以上均为复印件。
被告（并案第三人）天鑫公司辩称，一、双方《劳动合同书》是平等、自愿签�，合法有效，劳动关系合法存在；二、因大力公司闭井，导致我方和劳动者合同无法继续履行，通知劳动者来解除且原告已经领取了经济补偿金，不存在违法解除的情形。但因我单位存在劳动关系时间6年7个月，我方保留超出应付部分追回权。三、马步军要求支付取暖费、加班工资、档案管理费、工龄工资的诉求无事实和法律依据应予以驳回。
被告（并案第三人）天鑫公司提供证据如下：一、劳动合同；二、解除合同证明书。以上均为复印件。
被告（并案原告）大力公司向本院提出诉讼请求：一、判决不应为被告缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2017）040号仲裁裁决书，特依法向贵院起诉。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期间与原告不存在劳动关系，其社会保险费不应由原告负担。且被告请求缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费已过仲裁时效和诉讼时效，故应依法驳回其诉求。
案被告）马步军辩称，本人与五矿即大力公司存在事实劳动关系，本人于1985年7月在峰局五矿（后改为大力公司）掘进三区从事井下掘进工作，1990年1月1日至2001年1月1日签订农民轮换工合同书，2002年1月1日矿方单方面确认合同到期。但矿方仍要求我继续在本单位工作，一直到2016年10月矿井停产关闭，被迫中止，我在大力公司从事井下工作31年零3个月，我从事掘进工作，巷道进尺、产量是矿上、区里对班组、个人考核的依据，也是矿生存的基本。单位建立考勤簿，我们每天下班按报工作单考勤。综上所述，根据《劳动合同法》第二条、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应定书面劳动合同。从单位用工4年（1985年-1989年7月）建立劳动关系到90年1月1日-2002年有书面劳动合同，2002年-2016年10月没有间断劳动关系。大力公司主张五矿与大力公司无关，被告提供裁定书（2015）邯市民四破字第8-14号终结破产程序，大力公司营业期限为2007年8月28日至2017年8月27日关于这些材料我无权否认，但与我案无重大冲突《劳动合同法》第三十三条用人单位名称变更，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，且本人有与大力公司有关的开支本、出入证、岗位证、医保证明等，可以证明我与大力公司存在劳动关系。关于《劳务派遣协议书》和《劳务用工协议》。从85年参加工作至2016年10月关井，本人从未间断在大力公司工作，根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本人与大力公司已经前后存在劳动关系，大力公司明知已经建立劳动关系却不承担义务，把农民工推向劳务派遣，暗箱操作，应为无效。综上我与大力公司存在劳动关系而与天鑫公司存在劳动关系不符合事实，我提供的劳动是大力公司业务组成部分，不是天鑫公司业务组成，工作是日常的，而不是临时或应急的，是继续性的而不是一次性的，是大力公司主营岗位而不是服务的非主营业务岗位。关于大力公司根据《河北省煤炭行业化解过剩产能工作领导小组下达2016年8-10月化解过剩产能煤矿退出计划的通知》及河北省安全生产监督管理局冀安监管函（2016）46号文件，我无权否定，但与本案无冲突，大力公司应在关井停产前与本人终止劳动合同，相关经济赔偿依法办理，但大力公司逃避责任，应向劳动者支付二倍月工资。关于养老保险，根据《劳动法》用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，本人与大力公司存在劳动关系，因此大力公司应履行缴纳法律规定保险义务。本人在大力公司连续工作31年3个月直至2016年10月大力公司关井，仲裁申请没超过时效。2017年5月13日收到仲裁裁决书，5月22日诉至法院，诉讼时效也没有超过，依法驳回被告所称社会保险已经超过仲裁时效和诉讼时效。本院经
本院经审理认定事实如下，1985年7月，马步军开始在原峰峰矿务局五矿从事井下掘进工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司（以下简称新华公司）先后签订两份劳务派遣协议书，期限自2007�12月1日至2010年12月31日，此期间马步军在大力公司工作。大力公司未提交派遣单位新华公司与马步军的劳动合同文本，提供的派遣人员名单上没有加盖新华公司的公章。自2010年3月1日起大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有马步军的名字，天鑫公司将马步军派遣至大力公司工作。2015年1月1日，马步军与天鑫公司签订劳动合同书，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。劳动合同履行期间，天鑫公司收取马步军30个月档案管理费150元。
2016年8月19日河北省煤炭行业化解过剩产能工作领导小组发布冀中能源办字[2016]66号文件，并附河北省2016年8-10月煤矿产能退出计划表，该计划表中包含大力公司。2016年10月大力公司依据上述文件关井停产，马步军被通知停止工作，离开岗位。马步军离岗前十二个月平均工资为4380元。马步军领取经济补偿金为43800元。马步军于2016年11月8在解除（终止）劳动合同证明书上签字，用人单位天鑫公司盖章时间为2016年11月30日。
另查明，2007年9月10日邯郸市中级人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书，裁定终结峰峰矿务局五矿破产程序。
马步军向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1、确认原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，与被告大力公司在1985年7月至2016年10月期间存在事实劳动关系；2、大力公司为原告办理1985年7月至2016年10月期间各项社会保险；3、大力公司支付原告经济补偿金139292元；4、大力公司向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金278585元；5、要求大力公司支付工作期间取暖费18000元及利息；6、大力公司返还档案管理费180元；7、大力公司支付原告年休假经济补偿金17325元；8、被告大力公司向原告支付工龄工资1560元；9、被告大力公司向原告支付加班费133994元；10、被告大力公司向原告支付2007年至2016年效益奖3200元。11、天鑫公司对上述义务承担连带责任。2017年3月30日该委作出邯劳人仲案（2017）040号仲裁裁决书。马步军、大力公司均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，根据审理查明的事实，本案中，2007年8月大力公司成立，马步军在大力公司从事井下掘进工作，至2007年11月，未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2007年12月至2010年2月大力公司称马步军属于新华公司劳务派遣人员，但未提交派遣单位新华公司与马步军的劳动合同文本，且提供的派遣人员名单上新华公司未加盖公章，此期间马步军实际在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月，马步军与大力公司存�事实劳动关系。2010年3月开始，大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有马步军的名字，天鑫公司将马步军派遣至大力公司工作，天鑫公司是用人单位，与马步军存在劳动关系，双方劳动关系于2016年11月30日因双方签署解除（终止）劳动合同证明书而解除。大力公司是用工单位，与马步军不存在劳动关系。
马步军仲裁请求第一项要求确认其与天鑫公司签订的劳动合同无效，与大力公司在1985年7月至2016年10月存在事实劳动关系。马步军与天鑫公司签订的劳动合同并未违反法律的强制性规定，马步军也未提供证据证明属于合同无效的情形，故该劳动合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月大力公司与马步军存在事实劳动关系。
马步军仲裁请求第二项要求大力公司为其缴纳1985年7月至2016年10月期间�项社会保险，天鑫公司承担连带责任。因社会保险费的征缴依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对该请求依法不予处理。
马步军仲裁请求第三项要求大力公司支付其经济补偿金139292元，天鑫公司承担连带责任。马步军已经领取经济补偿金43800元，再次主张无事实和法律依据，本院不予支持。
马步军仲裁请求第四项要求支付其违法解除劳动合同双倍经济补偿金278585元，天鑫公司承担连带责任。马步军与天鑫公司劳动关系于2016年11月30日解除，双方签署了解除（终止）劳动合同证明书，马步军所述违法解除劳动合同无事实和法律依据，故本院对该项请求不予支持。
马步军仲裁请求第五项要求大力公司支付其工作期间取暖费18000元及其利息。关于取暖费，大力公司实行旅馆化管理，为职工提供有空调、暖气设施的宿舍，马步军此项请求无事实和法律依据，故本院不予支持。
马步军仲裁请求第六项大力公司返还档案管理费180元，天鑫公司承担连带责任。因档案管理费是劳动行政部门对用人单位收取的行政性费用，且缴费单位是天鑫公司，该费用应当由用人单位天鑫公司负担，而不应是劳动者缴纳，故天鑫公司应返还马步军30个月档案管理费150元
仲裁请求第七项要求大力公司支付其带薪年休假的经济补偿金17325元，天鑫公司承担连带责任。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，马步军对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理。
仲裁请求第八项要求大力公司支付工龄工资1560元，第九项支付加班费133994元、第十项支付2007年至2016年效益奖3200元，天鑫公司承担连带责任。因马步军未提供证据支持其主张，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条之规定判决如下：
一、马步军与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同书合法有效；2007年8月至2010年2月邯郸市大力矿业有�公司与马步军存在事实劳动关系。
二、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付马步军档案管理费150元；
三、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付经济补偿金139292元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求。
四、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金278585元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
五、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付取暖费18000元及其利息，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
六、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付工龄工资1560元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
七、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付加班工资133994元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求。
八、驳回马步军要求邯郸市大力矿业有限公司支付2007年至2016年效益奖3200元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年七月三十日
书记员 高 翔