广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1659号
原告：佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：叶瑛，任总经理。
委托代理人：汤奇斌，广东天爵律师事务所律师.
委托代理人：郑辉，广东天爵律师事务所律师。
被告：韦尚福，男，壮族。
委托代理人：林晓新，广东华法律师事务所律师。
委托代理人：赖建军，广东华法律师事务所律师。
原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司与被告韦尚福劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法适用简易程序于同年10月14日公开开庭进行了审理。原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司的委托代理人汤奇斌、被告韦尚福及其委托代理人林晓新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）申请人与被申请人之间立即解除劳动关系；（2）确认申请人与被申请人之间于2010年2月至2015年1月20日期间存在劳动关系；（3）被申请人支付2014年10月1日至13日共计13天应付工资3287.36元；（4）被申请人支付2010年2月至2015年1月份经济补偿金27500元；（5）被申请人支付2013年、2014年应休未休年休假工资7586.21元；（6）被申请人支付2013、2014年夏季高温津贴1500元；（7）被申请人支付因工伤后续医疗费7092.8元；（8）被申请人支付停工留薪期工资60500元；（9）被申请人支付一次性伤残补助金60500元；（10）被申请人支付一次性伤残就业补助金82500元；（11）被申请人支付一次性工伤医疗补助金22000元；（12）被申请人支付因工伤住院伙食补助1050元；（13）被申请人依法为申请人补缴2010年2月1日至2015年1月的社会保险费用、住房公积金以及相关滞纳金；（14）被申请人承担全部仲裁费用。仲裁庭审中，被告撤销了上述第（7）项仲裁请求。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月19日作出佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人之间于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系。（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资50569.97元、一次性伤残补助金50569.97元、一次性工伤医疗补助金18389.08元、一次性伤残就业补助金68959.05元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费525元；（4）被申请人本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年10月1日至13日期间工资1378元；（5）被申请人本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金16884元；（6）被申请人本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013、2014年度的带薪年休假工资差额1204.59元；（7）被申请人本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013、2014年的高温津贴1500元；（8）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）确认原、被告于2011年2月18日至2014年10月13日存在劳动关系；（2）原告不需向被告支付工伤停工留薪期工资50569.97元、一次性伤残补助金50569.97元、一次性工伤医疗补助金18389.08元、一次性伤残就业补助金68959.05元；（3）原告不需向被告支付住院伙食补助费525元；（4）原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金16884元；（5）原告不需向被告支付2013、2014年度的带薪年休假工资差额1204.59元；（6）原告不需向被告支付2013、2014年度的高温津贴1500元；（7）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间、工作岗位：被告于2011年2月18日入职原告处，从事制管工作。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.工资情况：被告是计件工资，工资以银行转账方式发放。被告2012年7月的工资为2151元、8月为3188元、9月为4479元、11月为1826元、12月为4097元，2013年1月至9月的工资分别为2971元、1297元、5424元、3803元、6158元、4526元、6075元、5515元、5478元。
7.工伤情况：2013年10月13日18时20分左右，被告驾驶两轮摩托车下班途中，途径联和塱新大道小塱村口路段时与一辆货车发生碰撞，致使左肩部、左上肢、右手中指受伤。后经南海区罗村医院诊断为：左肩胛骨粉碎性骨折；左锁骨中段骨折；左肩部、左肘部皮肤挫擦伤；右中指末节皮肤撕脱伤。经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定被告承担此次事故的同等责任。2014年10月27日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）05691号认定工伤决定书，认定被告的该次受伤为工伤。后原告对上述认定工伤决定书不服，向本院提起行政诉讼，后上诉至佛山市中级人民法院，该院于2015年6月12日作出（2015）佛中法行终字�228号行政判决书，维持佛南人社伤认（2014）05691号认定工伤决定书。
8.劳动能力鉴定情况：2014年12月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）（2014）2730号劳动能力鉴定结论书，确定被告的停工留薪期为11个月，伤残等级为八级，护理等级为不入级。
9.受伤后的治疗情况：被告受伤后即被送往南海区罗村医院住院治疗，至2013年11月1日出院，共19天。2014年11月6日，被告因左锁骨、左肩胛骨骨折内固定物取出术在南海区罗村医院住院治疗，至2014年11月20日出院，共15天。
10.受伤后的工作及工资情况：被告受伤后于2014年4月6日回到原告处工作，原告支付了2014年4月工资4120元、5月工资5347元、6月工资5931元、7月工资3844元、8月工资3111元、9月工资3802元予被告。
11.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书提起诉讼；原告没有对该仲裁裁决第四项“2014年10月1日至13日期间工资1378元”提起诉讼。（2）2014年4月2日，本院受理了被告韦尚福与案外人的机动车交通事故责任纠纷一案，案号为（2015）佛南法民五初字第703号，并于2014年5月30日作出民事判决书，核定韦尚福因本次交通事故造成的损失合共286691.86元，包括后续治疗费20000元、109天的误工费19983.33元等，扣除保险公司在交强险医疗费用限额内赔偿10000元、在死亡伤残限额内赔偿110000元，余下款项166691.86元由该案被告在商业第三者责任保险限额内赔偿50%即83345.93元予韦尚福，该案民事判决书已发生法律效力。（3）被告在交通事故案件判决作出后支出了医疗费7092.8元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份�；2.佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书、邮单及投递查询；3.入职登记表；4.佛南人社伤认（2014）05691号认定工伤决定书、佛劳鉴初（南）（2014）2730号劳动能力鉴定结论书；5.2012年7-9月、11、12月，2013年1-9月工资支付单；6.2014年10月工资单；7.账户交易明细；8.××证明书。
经质证，被告对原告提交的证据1-3没有异议。对证据4的真实性没有异议，劳动能力鉴定是在取出固定物手术后进行鉴定的，鉴定结论合法有效。对证据5工资单的真实性没有异议，被告已经收到了相应的工资，但工资单未显示被告真实的工资构成。对证据6的真实性有异议，该工资单没有被告本人的签名。对证据7的真实性没有异议，5478元是2013年9月的工资，并非原告陈述的2013年10月的工资，2014年3月6日发放的3396元是被告2013年10月上班13天的工资。对证据8的真实性没有异议，取出固定物�住院时间是在劳动能力鉴定以前。
被告提交了如下证据：1.（2015）佛中法行终字第228号行政判决书；2.南海区罗村医院出院小结；3.请假单；4.（2014）佛南法民五初字第703号民事判决书；5.鉴定费票据。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，对判决内容有异议，被告不属于工伤，被告在判决书生效前进行劳动能力鉴定不合法。对证据2的真实性没有异议，但被告没有提出证据证明何时申请劳动能力鉴定，没有证据证明作出劳动能力鉴定时已经考虑到该次的治疗情况。对证据3的真实性不予确认，没有原件予以核对。对证据4的真实性没有异议，但本案中被告2014年11月的住院伙食费已经包含在交通肇事案件的判定的后续治疗费中，被告不应重复主张。对证据5的真实性没有异议，但是无法反映劳动能力鉴定的时间。
以下是双方有�议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续期间的问题。
原、被告双方均确认被告的入职时间为2011年2月18日，本院予以确认。原告主张被告于2014年10月13日自动离职。被告则主张双方解除劳动关系因被告于2015年1月20日申请劳动仲裁提出解除劳动关系而解除。被告提交了请假单拟证明2014年10月13日并非离职而是请假，原告对请假单不予确认，认为被告没有提供原件核对。对此，本院分析认为：第一，被告提交的两张请假单显示的单位名称均是原告公司，且部门主管处均有张名学的签名，而根据生效的（2015）佛中法行终字第228号行政判决书显示，张名学是原告公司制管车间主管。第二，2014年10月22日的请假单显示请假说明为“因肩胛骨内固定已经到期拆掉请假去医院动手术拆掉”，而被告确实于2014年11月6日至11月20日在南海罗村医院住院并行左锁骨、左肩胛骨骨折内固定物取出术，可见被告确实具有请假的理由。第三，因员工请假手续由用人单位掌握，被告不能提供原件，亦符合情理。综上，本院对被告提交的请假单予以采信，并确认被告从2014年10月13日起请假2天，后又从10月22日开始请假90天。2015年1月20日，被告申请劳动仲裁并提出解除劳动关系，故双方的劳动关系应于2015年1月20日解除。因此，原、被告于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系。
2.关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
（1）关于被告受伤前的月平均工资问题。被告于2013年10月13日受伤，受伤前的月平均工资应按照2012年10月至2013年9月的工资平均计算。被告2012年11月工资1826元、12月工资4097元，2013年1月至9月的工资分别为2971元、1297元、5424元、3803元、6158元、4526元、6075元、5515元、5478元。关于被告2012年10月的工资，原告在仲裁阶段提供了2012年10月支付单，显示被告该月工资为4697元，被告对真实性没有异议，故本院予以采信，并确认被告2012年10月的工资为4697元。综上，经核算，被告受伤前的月平均工资为4322.25元。
（2）关于被告的劳动能力鉴定结论是否合法的问题。原告主张被告在认定工伤决定书生效前进行劳动能力鉴定，且鉴定后还住院治疗，伤情发生重大变化，故劳动能力鉴定不合法，不应采信鉴定结论。对此，本院认为：根据原告提交的××证明书及被告提交的出院小结、鉴定费票据可知，被告进行劳动能力鉴定检查的时间是2014年12月2日，而被告住院进行内固定取出手术是从2014年11月6日至11月20日，劳动能力鉴定是在被告住院手术之后。另外，原告如对劳动能力鉴定结论书不服，应在法定期限内申请复查或再次鉴定，而原告并未行使上述权利，故应视为放弃。因此，佛劳鉴初（南）（2014）2730号劳动能力鉴定结论书合法有效，本院予以采纳。
（3）关于停工留薪期工资问题。
因被告于2013年10月13日受工伤，经鉴定停工留薪期为11个月，即2013年10月13日至2014年9月12日。第一，被告认为原告2014年4月6日发放的3396元属于被告2013年10月上班的工资，原告则认为是工伤补助。因双方均确认被告是计件工资且以转账方式发放，根据原告提供的账户交易明细显示，2013年11月6日原告向被告发放了一笔5478元，2014年3月6日发放了一笔3396元，2014年5月7日发放了一笔4120元，而双方均确认2013年9月的工资为5478元、2014年4月的工资为4120元，原告也未提交被告2013年10月的工资表及其他支付依据，故本院有理由相信2014年3月6日发放的3396元是被告2013年10月上班的工资。因�，本院对被告主张2014年3月6日发放的3396元是被告2013年10月上班的工资予以采纳，对原告主张是工伤补助不予采纳。故原告应支付被告2013年10月14日至10月31日、11月、12月、2014年1月、2月、3月的停工留薪期工资24204.6元（4322.25元÷30天×18天＋4322.25元×5个月）。第二，被告于2014年4月6日至9月12日期间仍处于停工留薪期内，但被告已回到原告处上班，而停工留薪期的工资是为确保其受伤前的工资待遇不变，并不会因为被告没有工作而减少，同理也不会因为被告在该期间为原告提供了劳动而计算双倍工资。原告已向被告支付了2014年4月工资4120元、5月工资5347元、6月工资5931元、7月工资3844元、8月工资3111元、9月工资3802元，其中2014年5月、6月的数额已高于被告应得的停工留薪期工资，故原告无需重复支付该两月工资予被告。但原告向被告支付的2014年4月、7月、8月、9月的工资数�低于被告受工伤前的工资标准，故原告尚应向被告支付2014年4月、7月、8月、9月1日至12日的停工留薪期工资差额2099.85元（4322.25元×3个月-4120元-3844元-3111元＋（4322.25元-3802元）÷30天×12天］。第三，因被告在交通事故案件中已获得误工费的赔偿，而误工费与停工留薪期工资具有相同的补偿性质，属实际应产生的费用，故误工费应在本案的停工留薪期工资中予以扣减。被告经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定承担此次事故的同等责任，（2015）佛南法民五初字第703号民事判决书虽然核定了韦尚福109天的误工费19983.33元，但韦尚福并未得到百分之百的赔偿，而是在扣除交强险医疗费用限额10000元、死亡伤残限额110000元后，按照50%的比例赔偿予韦尚福。因此，本案中，应扣除被告50%的误工费即9991.67元（19983.33元×50%）。综上，原告应支付被告停工留薪期工资16312.78元（24204.6元＋2099.85元-9991.67元）。
（4）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。因被告受工伤，原告没有为被告参加社会工伤保险，被告经鉴定为八级伤残，被告要求解除劳动关系，并根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，原告应支付被告工伤保险待遇。第一，被告受伤前的月平均工资为4322.25元，故原告应支付被告一次性伤残补助金47544.75元（4322.25元×11个月）。第二，被告受伤后于2014年4月6日回到原告处上班，原、被告双方于2015年1月20日解除劳动关系，被告离职前的月平均工资应按照2014年1月至12月的工资平均计算。但因被告2014年10月的出勤天数低于21.75天、2014年11、12月没有上班，根据公平合理原则，被告离职前的月平均工资应参照2014年1月至9月的工资平均计算为（4322.25元×6个月＋5月工资5347元＋6月工资5931元＋9月工资（4322.25元÷30天×12天＋3802元÷30天×18天）］÷9个月=4580.18元，并根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金18320.72元（4580.18元×4个月）、一次性伤残就业补助金68702.7元（4580.18元×15个月）。双方终结工伤保险关系。
3.关于住院伙食补助费的问题。
2014年11月6日，被告因左锁骨、左肩胛骨骨折内固定物取出术在南海区罗村医院住院治疗，至2014年11月20日出院，共15天。该次住院发生在（2015）佛南法民五初字第703号民事判决书之后，故原告应支付该次住院的伙食补助费525元（35元／天×15天）予被告。但因（2015）佛南法民五初字第703号民事判决书核定被告的后续治疗费为20000元，且被告也确认交通事故判决作出后其实际支出的后续治疗费为7092.8元，虽然被告韦尚福�未得到百分之百的赔偿，而是在扣除交强险医疗费用限额10000元、死亡伤残限额110000元后，按照50%的比例赔偿，但该次住院的伙食补助费与被告实际支出的后续治疗费合共7617.8元（525元＋7092.8元），也尚未达到上述判决书核定的后续治疗费的50%，故可以认定被告该次住院的伙食补助费已包含在交通事故案件的后续治疗费中，原告主张无需支付住院伙食费525元予被告，本院予以支持。
4.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告主张被告于2014年10月13日自动离职。根据上述第1点的分析，双方劳动关系是因被告于2015年1月20日申请劳动仲裁提出解除而解除。被告以原告没有为其缴纳社会保险及未支付工伤待遇为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2011年2月18日入职至2015年1月20日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限满3年6个月不满4年，被告离职前的月平均工资为4580.18元，故解除劳动关系的经济补偿金计算为18320.72元（4580.18元×4个月）。因被告对佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书没有提起诉讼，视为服裁，故原告应支付解除劳动关系的经济补偿金16884元予被告。
关于带薪年休假工资差额的问题。
被告要求原告支付2013年、2014年的年休假工资7586.21元。原告辩称每年春节放假超过15天，已包含被告的年休假，故无需支付被告年休假工资。本院认为：被告2011年2月18日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告在原告处工作满一年每年可享受5天带薪年休假。庭审中，被告确认2013年春节从1月31日起放假10天，故可视为原告已根据公司的实际工作情况安排被告进行了2013年3天的带薪年休假，原告已支付被告2013年1月、2月的工资，故无需再向被告支付该3天的年休假工资。被告2013年10月14日起开始处于停工留薪期休息，后于2014年4月6日回到原告处上班，故2014年1月1日至2014年4月5日期间不应计算年休假，被告2014年的年休假折算为3天［（365-95天）÷365天×5］。综上，被告2013年、2014年未休的年休假合共为5天（2天＋3天），因原告已向被告支付基本工资，故被告还应向原告支付2倍的带薪年休假工资差额，计算为602.3元（1310元／月÷21.75天×5天×2倍］。
关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况�高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告未能提交证据证明被告的工作环境、温度以及降温措施已达相关要求，故原告应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付2013年、2014年的6月至10月的高温津贴1500元（150元／月×5个月×2倍）。原告请求无需向被告支付高温津贴，本院不予支持。
7.因被告没有对佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书提起诉讼；原告没有对该仲裁裁决书裁决的第四项“2014年10月1日至13日期间工资1378元”提起诉讼，故本院对该项裁决结果予以确认，即原告应支付被告2014年10月1日至13日期间工资1378元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司与被告韦尚福于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资16312.78元、一次性伤残补助金47544.75元、一次性工伤医疗补助金18320.72元、一次性伤残就业补助金68702.7元予被告韦尚福。双方终结工伤保险关系。
三、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金16884予被告韦尚福。
四、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额602.3元予被告韦尚福。
五、原告佛山市南�建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年的高温津贴1500元予被告韦尚福。
六、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月1日至13日期间工资1378元予被告韦尚福。
七、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司无需支付住院伙食补助费525元予被告韦尚福。
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广�省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 李嘉敏