广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初1587号
原告：佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良广珠公路新松路段30号地。
法定代表人：李桂屏。
委托诉讼代理人：苏用和，广东达声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁文婷，广东达声律师事务所律师。
被告：杨黎，女，1981年9月10日出生，汉族，住湖南省怀化市辰溪县，
委托诉讼代理人：李水湘，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。
原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司诉被告杨黎劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年3月7日公开开庭进行了审理，原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司的委托诉讼代理人苏用和、梁文婷到庭参加诉讼，被告杨黎经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、杨黎申请劳动仲裁，请求裁决解除与佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司的劳动关系，佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司支付给杨黎2016年8月工资10616.9元、2016年第一季度绩效奖励2760元、第二季度绩效奖励2500元、解除劳动关系经济补偿金95436.58元、未提前一个月通知的代通知金13633.79元。
二、仲裁结果：1.双方于2016年9月2日解除劳动关系；2.佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司应在裁决书生效之日起三日内支付给杨黎解除劳动关系经济补偿金93509.92元；3.驳回杨黎的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.原告无需支付给被告解除劳动关系经济补偿金93509.36元；2.被告向原告返还2016年9月至12月期间原告垫付的社保费和住房公积金11582.82元；3.被告承担本案的诉讼费。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告于2009年12月16日入职原告。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、劳动合同书复印件1份、仲裁申请书复印件1份、佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司北滘分公司营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份、分公司登记申请书1份、2016年7月至12月期间工资发放签收单及银行自助业务回单、银行交易明细（2016年7月15日至12月23日）复印件、佛山市社会保险参保缴费证明18页、2016年7月至12月社会保险及公积金电子缴税凭证8张、业务凭证6张、情况说明书、说明人身份证复印件、说明人劳动合同书、2014年薪资确认单复印件1份、工作调整通知（2016年8月31日）复印件1份、职位说明书（2016年6月1日、2016年9月1日）复印件2份、工资明细表（2015年9月至2016年8月）、工资发放签收单（2015年9月至2016年7月）复印件1份、代收付业务结果清单（2016年9月12日）复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明（杨黎，2016年9月至12月）1份、住房公积金缴纳明细（杨黎）复印件1份。
被告没有提供证据。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、仲裁裁决原、被告于2016年9月2日解除劳动关系，双方对此均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。
二、原告提供的仲裁申请书是被告申请仲裁时提交，与仲裁裁决书记载的内容一致，本院予以采信。按仲裁申请书记载，被告以原告违法调岗为由于2016年9月2日申请劳动仲裁要求与原告解除劳动关系，因此原告是否支付解除劳动关系经济补偿金应审查原告是否存在未按劳动合同约定提供劳动条件的事实。原告提供劳动合同书、2014年薪资确认单、职位说明书（2016年6月1日、2016年9月1日）、工作调整通知（2016年8月31日）证明原告是对被告进行工作调整，调整后仍是总经理助理，薪酬不变。原告提供的劳动合同书有双方签名盖章，本院予以采信。原告提供的2014年薪资确认单、工作调整通知（2016年8月31日）、职位说明书（2016年6月1日、2016年9月1日）来源合法，内容真实，本院予以采信。劳动合同书第二部分工作内容和工作地点约定，乙方的工作部门、工作任务和职责、工作地点由岗位说明书约定，原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。劳动合同第十一部分其他第二条第（二）项约定，岗位说明书为本合同附件，与本合同具有同等效力。2016年6月1日的职位说明书记载被告的工作内容是保证组织目标的实现及公司的正常、顺利运营，全面协助总经理，专注于企业的内部管理，提升企业的内部管理水平，并在经销商标准管理方面，承担对内管理质量的监督和对外服务质量的提升的整体质量管理职能。由此可见，原、被告已对被告的工作内容进行了明确约定并约定未经协商一致不得变更。工作调整通知记载原告要求被告不再负责质量管理工作，专职负责北滘分店日常运营秩序，并对外销售、售后的业务结果负责，办公地点在北滘分店。2016年9月1日的职位说明书记载被告的工作内容是负责北滘分店日常运营秩序，以上级下达的北滘分店销售、售后任务为目标，领导分店销售、售后人员完成销售、售后业绩任务。因此原告已调整了被告的工作内容，而被告没有在职位说明书上签名确认上述调整，故原告的调整违反了合同约定，构成不按合同提供劳动条件，应支付经济补偿金给被告。
原告提供的工资明细表（2015年9月至2016年8月）、工资发放签收单（2015年9月至2016年7月）、代收付业务结果清单（2016年9月12日）来源合法、内容真实，本院予以采信，据此认定被告离职前十二个月的月平均工资是13644.1元。双方确认被告的入职时间是2009年10月16日，故原告应支付给被告的经济补偿金是95508.7元（13644.1元×7个月）。仲裁裁决原告应支付给被告的经济补偿金是93509.92元，被告没有起诉，视为服裁，故原告仍应按仲裁裁决的金额93509.92元支付经济补偿金给被告。
原告提供的佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司北滘分公司营业执照、组织机构代码证、分公司登记申请书、2016年7月至12月期间工资发放签收单及银行自助业务回单、银行交易明细（2016年7月15日至12月23日）、佛山市社会保险参保缴费证明18页、业务凭证6张、情况说明书、说明人身份证复印件、说明人劳动合同书等证明原告依法设立北滘分公司并向北滘分公司员工支付工资与本案没有关联性，本院不予采信。
三、原告要求被告返还2016年9月至12月期间原告垫付的社保费和住房公积金11582.82元属于独立的劳动争议，该劳动争议没有经过劳动仲裁，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明（杨黎，2016年9月至12月）、住房公积金缴纳明细与本案没有关联性，本院不予采信。
四、被告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，仲裁裁决不予支持后被告没有起诉，视为服裁，本院对该部分请求不予审理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司与被告杨黎的劳动关系于2016年9月2日解除；
二、原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告杨黎解除劳动关系经济补偿金93509.92元；
三、驳回原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年四月二十一日
书记员 黎子豪