河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终3353号
上诉人（原审被告）：南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司。
法定代表人：王献忠，该公司董事长。
委托代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宗永娟，女，生于1967年10月13日，汉族，住唐河县。
委托代理人：陈清生，河南匡世律师事务所律师。
上诉人南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司（以下简称南阳万德隆唐河分公司）与被上诉人宗永娟与为劳动争议纠纷一案，南阳万德隆唐河分公司不服唐河县人民法院（2017）豫1328民初70号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年7月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南阳万德隆唐河分公司的委托代理人靳成磊，被上诉人宗永娟及其委托代理人陈清生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南阳万德隆唐河分公司上诉请求撤销原判，改判驳回上诉人的诉讼请求。其具体事实和理由如下：一、一审法院认定并判决的养老金保险数额和医疗保险金错误，一审法院的判决超出了当事人的仲裁请求范围。二、被上诉人系家庭原因而向上诉人书面提出辞职，一审法院认定被上诉人是被胁迫提出辞职错误。三、被上诉人书面提出辞职，因此，上诉人不应支付经济赔偿金，原审判决上诉人支付经济赔偿金错误。四、本案诉讼主体错误。
宗永娟答辩称，一、关于上诉的一审判决的数据计算问题。票据显示的数额全是按法定比例单位20%、个人8%准确计算得出的。答辩人是2006年12月8日入职上诉人的唐河二店服装区的。劳动仲裁裁决对“宗永娟2006年入职万德隆一店”的事实予以确认。答辩人认为请求社保费补贴和社保费补偿具有不可分性，增加的诉讼请求具有不可分性，应当合并审理。二、关于辞职情况。2016年3月上诉人把答辩人调整到服装售后岗位，工资由调整前的月平均3000元降到2200元。因宗永娟对该工作不适应，要求调整岗位未得到同意，答辩人被迫提出辞职，三、原判不存在诉讼主体错误。在仲裁程序中，上诉人未提出被申请人主体错误。在一审中，上诉人也未提出所列主体错误。实际上，万德隆的唐河一店、二店、三店，都属于万德隆公司唐河分公司管理。综上，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请依法驳回上诉，维持原判。
宗永娟一审诉讼请求：1、被告补偿原告2009年9月至2016年5月被告应承担的社保费41067.22元，其中基本养老保险费34931.98元，医疗保险费6335.24元，放弃工伤、失业、生育保险费。2、被告向原告支付9个半月的经济补偿金28500元。
一审法院经审理查明，2006年12月8日，宗永娟经曲海珍介绍到南阳万德隆唐河分公司二店服装区上班，2008年因工作需要，宗永娟被调到南阳万德隆唐河分公司一店服装区上班。2013年7月26日，宗永娟、南阳万德隆唐河分公司签订劳动合同，期限为2013年7月26日至2016年7月25日。南阳万德隆唐河分公司于2013年7月至2015年3月每月支付社保补助200元。2016年3月宗永娟被调整到服装售后岗位上，调整前月平均工资3000元，调整后月平均工资2200元。因宗永娟对该工作不能适应，要求调整岗位，未得到同意，宗永娟提出辞职。
宗永娟于2016年6月向唐河县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求南阳万德隆唐河分公司支付11个月经济补偿金33000元及2015年4月-2016年5月的社会保险补助2800元。唐河县劳动人事争议仲裁院作出唐劳人仲案字[2016]22号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人的仲裁申请不予支持。
一审法院认为，宗永娟自2006年12月到南阳万德隆唐河分公司工作，双方形成事实劳动关系。宗永娟仲裁时请求南阳万德隆唐河分公司支付社会保险补助2800元，起诉时变更为要求南阳万德隆唐河分公司补偿2009年9月至2016年5月应承担的社保费41067.22元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，宗永娟变更的诉讼请求与原诉讼请求均属于对社会保险费的请求，具有不可分性。宗永娟已自行缴纳2009年9月至2016年5月的基本养老保险和医疗保险，南阳万德隆唐河分公司作为宗永娟的用人单位，应为宗永娟缴纳社会保险费，故宗永娟向南阳万德隆唐河分公司追偿保险费的请求，予以支持。扣除南阳万德隆唐河分公司已支付宗永娟2013年7月至2015年3月每月社保补助200元，南阳万德隆唐河分公司应补给基本养老保险费34731.98元，医疗保险费6335.24元。宗永娟是受迫提出离职，符合解除劳动合同经济补偿金的规定条件，数额认定为28500元。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，判决如下：一、被告南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司于本判决生效后十日内，支付原告宗永娟基本养老保险费34731.98元，医疗保险费6335.24元。二、被告南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司于本判决生效后十日内，支付原告宗永娟解除劳动合同经济补偿金28500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司负担。
二审中，宗永娟提交文峰街道办事处的证明，证明唐河变速箱厂破产后宗永娟的养老保险均交社区管理。对此证据，南阳万德隆唐河分公司的质证意见是，该证据并非新证据，原单位是否破产应以破产文书为证，社区无权证明社保费缴纳情况。
二审中，本院查明，宗永娟书写的辞职信一份，内容为：本人宗永娟……因照顾家庭，所以不能继续履行与公司签订的合同，需于2016年5月24日离职。其他事实与一审相同。
本院认为，关于南阳万德隆唐河分公司上诉称，一审法院认定并判决的养老金保险数额和医疗保险金错误，一审法院的判决超出了当事人的仲裁请求范围的上诉理由，经本院审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，宗永娟变更的诉讼请求与原诉讼请求均属于对社会保险费的请求，具有不可分性，因此，原审对此予以审理并无不当。宗永娟自2006年12月到南阳万德隆唐河分公司工作，双方形成事实劳动关系。我国劳动法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故南阳万德隆唐河分公司作为宗永娟的用人单位应当依法及时、足额向社保经办机构缴纳基本养老费，现宗永娟在南阳万德隆唐河分公司没有向社保经办机构缴纳基本养老费的情况下，代为垫缴2009年9月至2016年5月的基本养老保险和医疗保险，故宗永娟向南阳万德隆唐河分公司追偿养老保险金和医疗保险金的请求，予以支持。原审对此作出认定并判决南阳万德隆唐河分公司予以支付符合法律规定。关于南阳万德隆唐河分公司上诉称宗永娟自愿提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金的上诉理由，经本院审查，南阳万德隆唐河分公司内部的工作岗位调整是用工单位的内部管理行为，其并未超出正常的调整范围，且宗永娟也书面向南阳万德隆唐河分公司提出系因家庭原因提出辞职，现宗永娟诉称是被迫提出辞职的依据不足，依法不予支持。南阳万德隆唐河分公司的此上诉理由成立，本院依法予以支持。
综上所述，原审判决程序合法，但认定事实部分错误，处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持唐河县人民法院作出的（2017)豫1328民初70号民事判决第一项，即，上诉人南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司于本判决生效后十日内，支付被上诉人宗永娟基本养老保险费34731.98元，医疗保险费6335.24元；
二、撤销唐河县人民法院作出的（2017)豫1328民初70号民事判决第二项，即，上诉人南阳市万德隆商贸有限责任公司唐河分公司于本判决生效后十日内，支付被上诉人宗永娟解除劳动合同经济补偿金28500元；
三、驳回宗永娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由南阳万德隆唐河分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张红彦
审判员 刘洪海
审判员 李郧钦
二〇一七年八月九日
书记员 赵 杰