四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第1068号
上诉人（原审原告）姜燕，男，汉族，1975年12月25日生，四川省绵竹市人，住四川省绵竹市。
委托代理人伍臣君，四川宏肯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）攀枝花龙蟒煤业有限责任公司。住所地：四川省盐边县红果彝族乡岔河村*组。
法定代表人马强，该公司总经理。
委托代理人宋美福，该公司员工。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
上诉人姜燕因与被上诉人攀枝花龙蟒煤业有限责任公司（以下简称龙蟒公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2015）盐边民初字第1243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭于2015年11月11日公开开庭审理了本案。上诉人姜燕的委托代理人伍臣君，被上诉人龙蟒公司的委托代理人宋美福、雷光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，姜燕于1995年6月与龙蟒公司建立劳动关系，从事安全操作员工作，双方每年签订一次书面劳动合同。2013年6月，龙蟒公司因停产安排姜燕放假等待复产，并按798元／月向姜燕发放生活费至2014年9月。2015年2月，姜燕向盐边县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求解除与龙蟒公司的劳动关系并由龙蟒公司支付解除劳动关系的相应补偿，盐边县劳动争议仲裁委员会未进行仲裁。龙蟒公司于2015年2月对要求解除劳动关系的员工统一组织进行了离职体检。姜燕于2015年5月14日向盐边县人民法院起诉，请求判令龙蟒公司支付：经济补偿金36850元、违法解除劳动合同双倍经济补偿金36850元、应当领取的生活费2394元、补足最低生活补贴5424元、留守公司扣留工资8000元、解除无固定期限劳动合同应多发工资3685元、未进行离岗体检多发一个月工资3685元、支付扣留的住房公积金1600元、应缴纳的住房公积金1600元、健康体检费用、补足社会保险的五险一金、为姜燕办理失业手续。一审庭审中，姜燕增加要求解除与龙蟒之间的劳动关系的诉讼请求，并同时放弃要求龙蟒公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金的诉讼请求，经过龙蟒公司认可和同意，盐边县人民法院予以准许。
另查明：攀枝花市（统筹地区）2014年最低工资标准为1250元／月。
原审原告姜燕为支持自己的诉讼主张，向原审法院提交了如下证据：
1.姜燕2015年5月14日向盐边县劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁《申请》、盐边县劳动争议仲裁委员会出具的《收件回执》及《不予仲裁证明》。欲证明姜燕提起本案诉讼，经过了劳动争议仲裁前置程序，符合法律规定；
2.姜燕2010年至2014年的社保缴费清单。欲证明姜燕、龙蟒公司之间存在劳动关系；
3.姜燕2012年1月至2013年12月的中国农业银行盐边县支行银行卡明细单。欲证明姜燕在龙蟒公司正常生产期间平均月工资为3500元左右。
原审被告龙蟒公司为了支持自己的抗辩理由，向原审法院提交了如下证据：
2012年1月1日龙蟒公司与黄强签订的《劳动合同书》及《保密协议》。欲证明龙蟒公司与姜燕在内的员工每年签订的书面劳动合同采用该统一格式，根据劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准，并根据经济效益增长情况逐步提高乙方的工资报酬……。甲方对乙方的工作绩效进行考核，考核结果与乙方收入挂钩……。”和第六条“甲方有权根据乙方工作岗位变更情况调整乙方的工资待遇”的约定，姜燕在申请仲裁要求解除与龙蟒公司劳动关系时的前12个月，因龙蟒公司处于持续停产状态，龙蟒公司有权根据实际情况调整姜燕的工作岗位并按最低工资标准计发工资，故龙蟒公司要求按2014年度攀枝花市最低工资标准确定姜燕劳动合同解除前12个月平均工资的诉讼理由合理合法。
以上证据材料均已随案移送本院。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，姜燕在与龙蟒公司劳动关系存续期间，因龙蟒公司停产不能向姜燕提供约定的劳动条件，对姜燕根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除与龙蟒公司的劳动关系并由龙蟒公司支付经济补偿金的请求予以支持，对经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条依法支持25625元（1250×20.5）。龙蟒公司于2015年2月依法对要求解除劳动关系的员工统一组织进行了离职体检，未参加此次体检的可在进行一次离职健康体检后就体检费用另行主张。由于2014年10月以后龙蟒公司未向姜燕发放生活费，参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”的规定，对姜燕主张生活费的标准，酌情支持2500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，姜燕要求龙蟒公司补缴各项社会保险以及住房公积金的诉讼主张，因社会保险费和住房公积金属姜燕、龙蟒公司与社会保险费征收机构、住房公积金管理中心之间的法律关系，而不是姜燕、龙蟒公司之间直接的法律关系，对姜燕的该诉讼主张，在本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、解除姜燕与龙蟒公司之间的劳动关系；二、由龙蟒公司于本判决生效后10日内向姜燕支付解除劳动合同经济补偿金25625元、待岗期间生活费2500元，合计28125元；三、驳回姜燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙蟒公司承担。
原审宣判后，原审原告姜燕不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判龙蟒公司支付姜燕经济补偿金114282.17元、停产期间生活费9625元，合计123907.17元。理由如下：1.被上诉人龙蟒公司停产系由于自身原因所致，不属于不可抗力，其在停产一年多即2014年12月通知姜燕要解除双方的劳动关系，却只按每月798元的标准给付生活费，不符合法律规定；龙蟒公司有意停产一年多，为了逃避法律规定少给经济补偿金的意图太明显，原审判决按照龙蟒公司停产2年多后的最低工资标准1250元／月计算上诉人的经济补偿金有误，对劳动者极不公平，本案应按龙蟒公司停产前12个月即2012年6月至2013年5月的平均工资5574.74元计算姜燕的经济补偿金，应为5574.74元×20.5个月＝114282.17元。2.原审判决龙蟒公司支付姜燕的生活费为2500元有误，应当按照攀枝花市2014年的最低工资标准1250元的70%计算，自2014年10月至2015年8月共计11个月，生活费为1250元×11个月×70%＝9625元。
被上诉人龙蟒公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人姜燕与被上诉人龙蟒公司在二审中均未提交新证据。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实，有相关证据予以佐证，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对姜燕提出的上诉请求进行审理，对原审判决确定的其他内容依法予以确认。
关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故姜燕的经济补偿金应按其与龙蟒公司在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。本案中，龙蟒公司因停产原因而通知姜燕待岗，姜燕未能在法定工作时间内对龙蟒公司履行正常的劳动义务，而未获得工资，只是由龙蟒公司向姜燕支付了生活费，因此根据双方劳动合同中关于龙蟒公司可以根据工作需要调整姜燕的工作岗位、工资待遇及工资报酬不低于当地最低工资标准的约定，原审判决按照攀枝花市（统筹地区）2014年的最低工资标准1250元／月，计算姜燕应获得的经济补偿金为25625元，符合本案客观事实和法律规定，姜燕提出应按龙蟒公司停产前12个月即2012年6月至2013年5月的平均工资5574.74元计算经济补偿金的上诉理由，与查明事实不符，于法无据，本院依法不予支持。姜燕提出龙蟒公司有意停产一年多，为了逃避法律规定少给经济补偿金的意图太明显的上诉理由，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
关于生活费问题。姜燕在一审程序中主张的是2014年10月至12月期间的生活费2394元，在二审程序中，姜燕主张的生活费期间为2014年10月至2015年8月，超出了其在一审中的诉讼请求，不符合法律规定，故本院对姜燕提出的超出一审诉讼请求的部分不予处理。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”的规定，对姜燕主张的生活费，原审判决酌情支持2500元并无不当，姜燕提出应当按照攀枝花市（统筹地区）2014年最低工资标准1250元的70%计算2014年10月至2015年8月期间11个月生活费共计9625元的上诉理由，与查明事实不符，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人姜燕的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
代理审判员 刘起新
代理审判员 凌仕宝
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李志强