广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3911号
原告：广东昊鼎机器人科技股份有限公司，住所地：清远市高新区创业一路88号A3层008商铺。
法定代表人：梁冠雄，董事长。
委托代理人：钟泽华，男，1969年8月18日出生，系广东昊鼎机器人科技股份有限公司财务总监。
委托代理人：贺洁，女，1992年4月13日出生，广东昊鼎机器人科技股份有限公司市场总监助理。
被告：刘阳，男，1991年1月10日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。
委托代理人：曾昭明，广东中肯律师事务所律师。
委托代理人：陆德有，广东中肯律师事务所见习律师。
原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司与被告刘阳劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司的委托代理人钟泽华、贺洁、被告刘阳的委托代理人曾昭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告无需支付2016年3月25日至2016年10月31日未签劳动合同二倍工资差额63890.68元；2、判决被告承担案件的诉讼费。事实和理由：原告于2017年7月7日收到清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］194号《裁决书》，不服该裁决，特提起诉讼。仲裁委员会认定的事实及适用法律均有误。首先，事实上被告入职后，原告已将劳动合同文本交付给了被告签署，应与其他员工一样，均在签署后交还给了公司，而被告声称没有签订劳动合同，其中一种可能是被告没有将签好的劳动合同正式交还给公司，当然也有另一种可能即原告由于保管不善而丢失，但不能认定原、被告之间没有签订劳动合同。第二，被告在工作过程中，因工作失职造成研发滞后、产品生产及安装错误、客户投诉等给公司造成了重大的经济损失。第三，由于被告的工作问题，原告对其提出批评教育后，被告自己认为有问题而提出辞职的，《离职证明》也明确了是个人原因提出辞职的，辞职时双方明确知晓没有任何经济补偿的。基于上述事实，原告认为劳动合同是双务合同，不能单方面签订，一方不签或者不配合将会导致合同无法签订，或者无法归集到公司，所以未签订劳动合同的责任在于被告，应由被告承担责任。从根本上讲，原告不存在不与所雇员工签订劳动合同的主观故意，相反，原告至少有与被告签订劳动合同的真实意思表示，此有原告管理合同的其他员工的证明；从原告对待员工的行为上看，直至被告提出辞职之前，被告和其他员工一样，在公司没有受到区别对待，原定的工资照发、福利照样享受，即使其由于业务能力和结果行为对公司造成重大损失。扩而言之，法律规定不在本案审查的范围，但我们不能因此而没有思考，当下中国多少实体企业亡于“中国工商房地产银行”、“中国农业房地产银行”……，亡于房地产企业和网络经济对社会资源的严重挤占，亡于劳动合同新政……原告的诉求不应寻求法外支持，但无碍于请求裁判者多维度探寻事实真相。此外，被告由于自己的工作过错造成公司的经济损失，应赔偿经济损失，是被告自己提出辞职，双方当时已经明确了辞职的条件，不存在还需要补偿的问题。综上所述，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告刘阳辩称：仲裁查明的事实都是非常清楚的，原被告之间没有签订书面的劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应该支付双倍的工资差额。我方服从仲裁委的裁决，请求判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明主张，提交证据有：1、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］194号裁决书；2、送达回证；3、法人代表证明、营业执照；4、10月员工工资表、1月-10月被告刘阳工资发放表；5、购销合同、外协加工采购合同、刘阳负责项目采购费用明细表、因设计造成的直接损失表、收款收据、支付证明单、研发项目立项申请表、研发项目立项调研报告、项目策划、任务书、项目会议纪要、项目立项调研报告；6、刘阳《劳动合同书》、赖小卉《劳动合同书》、赖鸿基《劳动合同书》、吴凤珍《劳动合同书》；7、赖小卉证人证言。被告刘阳没有提供书面证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：
原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司是成立于2015年6月17日经营研发、制造、销售机器人及零配件、电罚机电安装检修、机械制造安装维修的非上市、自然人投资或控股股份有限公司。被告刘阳是于2015年11月1日入职被告单位的员工。2017年3月25日，被告以其于2016年10月31日离职，离职时原告未支付其2016年10月份工资且原告在其入职后一直没有签订劳动合同为由向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被告于2015年11月1日入职被告单位，任职系统集成部经理，原、被告双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险；原告有向被告出具《离职证明》，证明被告是于2016年10月31日自动辞职，原、被告双方劳动关系即日解除；原告确实未向被告支付2016年10月份工资，根据原告提交的《工资发放表》与被告提供的银行流水账单核对，被告2016年10月份工资为8225.74元。经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会审核，被告自2016年3月25日至2016年10月31日的二倍工资差额为63890.68元。2017年6月26日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出了城劳人仲案字［2017］194号裁决书，裁决原告自裁定书生效之日起五日内支付未签订劳动合同工资差额63890.68元、2016年10月份工资8225.74元给被告。原告对此裁决不服，遂向本院提起诉讼。在诉讼中，原告提供了一份有“刘阳”签名的劳动合同复印件，经被告核对，被告认为该份合同不是其签名，提出事实双方根本没有签订劳动合同，且在劳动仲裁过程中已经查清此事实，原告提供又是复印件，没有原件，不能证明原告与被告有签订劳动合同的事实。
本院认为，被告于2015年11月1日入职原告的企业，原、被告双方即建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。原告没有与被告订立书面劳动合同，被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院应予支持。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15点“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第二款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的意见，被告在2015年11月1日入职，至2016年10月31日离职工作年限1年，至2017年3月25日主张权利，应当予以予减除2016年11月1日至2017年3月25日的期间计算工资差额。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会核定原告应支付被告的工资差额为63890.68元正确，本院应予支持。原告主张有与被告签订劳动合同，但没有提供相应的事实依据证实，原告诉求无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
驳回原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告广东昊鼎机器人科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年九月二十六日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。