广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1097号
原告：东莞富运傢俬有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅村。统一社会信用代码为91441900617688562B。
法定代表人：陈爱民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李其云，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。
被告：王安学，男，1962年7月6日出生，汉族，住重庆市铜梁县，
委托诉讼代理人：柯志昌，广东君谋律师事务所律师。
原告东莞富运傢俬有限公司（以下称“富运公司”）与被告王安学劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月6日公开开庭进行审理。原告富运公司的委托诉讼代理人曹年华，被告王安学的委托诉讼代理人柯志昌到庭参加诉讼。本案因双方当事人申请调解，扣除部分审限，现已审理终结。
原告富运公司向本院提出诉讼请求：1.富运公司无需支付王安学解除劳动合同经济补偿金117810元；2.本案诉讼费由王安学承担。事实与理由：王安学于1995年4月6日入职富运公司，从2013年7月4日起担任展厅销售员，工资为底薪2600元/月加提成。2016年，因富运公司对部分部门作出结构性调整，并计划于2016年11月底关闭展厅，富运公司分别于2016年10月20日、24日和27日与王安学协商调岗，提供生产部、品质部和后勤宿管三个岗位给王安学选择，并保证工资待遇不变，王安学最终选择后勤宿管一职。但事后，王安学未到后勤宿管岗位上班，而是返回原岗位，并拖延交接电脑账目等。富运公司于2016年10月31日发出通告，限王安学于2016年11月3日到人事部报到并到后勤宿管岗位上班，否则视为王安学自动离厂。王安学不听从指示，在原岗位上班至2016年11月9日，此后再未回富运公司上班。据此，富运公司没有与王安学解除劳动关系，而是王安学主动要求解除劳动关系，王安学要求富运公司支付解除劳动关系的经济补偿金没有依据，富运公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
被告王安学辩称：王安学于1995年4月6日入职富运公司，于2008年1月7日与富运公司签订无固定期限劳动合同，自2013年7月4日起担任副总办销售员一职，工资为底薪2600元/月加绩效奖金。2016年10月19日，王安学接到通知，要求将所负责的直销广场商品盘点交接。2016年10月27日，人事部主管通知王安学调往后勤负责管理宿舍，王安学拒绝调岗，并书面通知富运公司的副总李其云。2016年11月1日，李其云代表富运公司与王安学协商，王安学提出调岗后新的岗位不应低于原岗位，但富运公司没有做出任何关于新岗位薪酬待遇、工作时间不低于原岗位的说明或承诺，也没有对新岗位的工作构成做任何书面或正式的说明，王安学在此情况下拒绝调岗并要求返回原岗位上班。富运公司则发出通告，要求王安学于2016年11月3日8:30前到人事部报到并去新岗位上班，否则从2016年11月4日起按王安学自动离厂解除合同处理。王安学经多次沟通无果，至2016年11月3日仍在原岗位上班，直到富运公司不让王安学进厂。由上，王安学认为，富运公司对王安学作出岗位调整，不符合劳动法律法规的规定及劳动合同的约定，具有一定的侮辱性和惩罚性，调整后的岗位薪酬水平也比原岗位低，因此富运公司存在未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的情形。并且，富运公司以其厂纪厂规按王安学自动离职处理，该厂纪厂规违反法律规定，应认定富运公司违法解除劳动合同。故请求驳回富运公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者的入职时间、职务及签订劳动合同情况：王安学于1995年4月6日入职富运公司，双方已签订书面劳动合同。最近一份劳动合同约定的期限为2008年1月7日至法定终止条件出现时止。富运公司主张王安学离职前担任副总办直销商场销售员，王安学主张其担任副总办销售员，在展厅工作。
二、双方解除劳动合同的时间和原因：2016年10月20日，富运公司与王安学口头协商调整工作岗位，王安学正常上班至2016年10月21日，从2016年10月22日起未被安排工作任务。富运公司称，调整工作岗位是因富运公司准备关闭展厅，富运公司提供生产部员工、品质部检查员和后勤部宿管员三个新岗位给王安学选择，并保证工资级别待遇不变，王安学选择了后勤部宿管员一职。王安学则称富运公司未与其协商一致即要求其担任后勤部宿管员，并且未保证工资待遇不降低。2016年10月26日，富运公司向王安学出具工作岗位调动通知单，王安学拒绝签名。2016年10月31日，富运公司再次向王安学发出通告，要求王安学于2016年11月3日8：30前到人事部报到，按照规定的岗位上班，否则从2016年11月4日起，将按厂规厂纪视为王安学自动离厂，届时不允许王安学进出厂区。王安学知悉后，不同意工作岗位调整，继续留在原岗位上班至2016年11月9日，于2016年11月10日离厂。诉讼中，双方确认劳动合同关系已解除。
三、劳动者离职前的月平均工资：双方确认王安学离职前12个月的平均工资为5355元/月。
四、申请仲裁的时间、仲裁请求及仲裁结果：王安学于2016年11月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求富运公司支付：违法解除劳动合同赔偿金235620元、2016年8月、9月绩效奖金8403.3元、2016年10月工资2600元。仲裁裁决：确认双方的劳动关系已解除，由富运公司支付王安学解除劳动关系经济赔偿金117810元，及驳回王安学的其他申诉请求。王安学服从仲裁裁决没有提起诉讼，富运公司不服仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有登记表、工资条、工资表、储蓄对账单、通告、仲裁裁决书、送达回证及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。富运公司与王安学建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应遵照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定全面履行义务。现双方确认劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：富运公司应否支付王安学解除劳动合同的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。富运公司拟调整王安学的工作岗位，但没有证据表明双方就工作岗位调整已达成一致意见，在此情形下，王安学仍留在原工作岗位上班，富运公司没有给王安学安排工作任务，并在2016年10月31日发出通告，要求王安学于2016年11月3日到规定的新岗位上班，否则从2016年11月4日起按王安学自动离厂处理，富运公司的做法没有合法依据，本院不予支持。由此，仲裁认定王安学离开富运公司是因富运公司没有提供劳动条件，王安学提出解除劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项及第四十七条的规定，结合王安学于1995年4月6日入职，于2016年11月10日离职，离职前12个月的平均工资为5355元/月的事实，富运公司应向王安学支付经济补偿金117810元（5355元/月×22个月）。富运公司诉请无需支付，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十二条，判决如下：
一、确认原告东莞富运傢俬有限公司与被告王安学的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞富运傢俬有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王安学支付经济补偿金117810元。
三、驳回原告东莞富运傢俬有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞富运傢俬有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年六月十五日
书记员 谢俊驹
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。