海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）龙民一初字第1321号
原告罗成福。
委托代理人王厚文，海南富安律师事务所律师。
被告海南弘宇实业有限公司。
法定代表人沈新元，总经理。
委托代理人梁建新，该司职员。
原告罗成福与被告海南弘宇实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗成福及其委托代理人王厚文、被告海南弘宇实业有限公司的委托代理人梁建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年3月受聘于被告海南弘宇实业有限公司，被安排到该公司在文昌市清澜镇同创碧海城北苑项目组工作，担任施工管理人员，每月实际工资约4000元。当时被告未与原告签订劳动合同，原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直拖延未与原告签订，而且工作期间法定节假日及公休日原告一直在加班没有休息，至今被告未向原告支付加班工资。原告认为，被告不与劳动签订劳动合同的行为侵犯了原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告2011年4月23日向被告提出辞职，解除劳动合同。为此，原告向贵院提出诉讼，请求判令：1、判决原告与被告2009年3月至2011年4月期间存在有劳动关系；2、判决被告因未与原告签订书面劳动合同，赔偿原告自2009年3月至2011年4月期间的经济补偿金，工资总额44000元；3、判决被告向原告支付2009年3月至2011年4月期间因终止劳动合同经济补偿金8000元；4、判决被告向原告支付2009年3月至2011年4月期间节假日及公休日加班工资共计89490元。
被告辩称，一、原告与被告不存在劳动关系；1、原告诉称2009年3月受聘于被告，而被告2010年4月才设立，不可能在公司成立一年前就聘用原告。2、原告所称被告自2009年3月直到2011年4月安排其到同创碧海城北苑项目工作，该项目的建设单位为三粮酒业公司与同创正元公司，设计单位为欧乐设计公司，施工单位为邯郸建工集团，监理单位为华胜科技公司，被告与北苑项目无关。2、建设工程的设计、施工、监理均需要相应资质。原告诉称2011年4月提出辞职，而被告2011年6月才取得《房地产开发企业暂定资质证书》，被告除开发资质外，无其他资质，进一步说明被告不可能与北苑项目有关。4、原告2010年9月至2011年5月期间的社保，是被告代缴，并非是被告为公司员工缴纳社保。目前代办社保及挂名缴纳社保现象比较普遍，代缴社保并不意味着双方必然存在劳动关系。5、原告诉称工作期间每月工资约4000元，北苑项目与被告无关，其为北苑项目提供的劳动不是被告业务的组成部分，被告没有支付过原告工资，被告的规章制度也不适用于原告。故双方不存在劳动关系。二、被告与原告不存在劳动关系，原告要求赔偿未签订劳动合同补偿金没有依据，且已超过仲裁时效。1、被告与原告不存在劳动关系，不可能与其签订劳动合同，向其支付工资。2、我国《劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告诉称2009年3月开始工作，二倍工资的起始时间为2009年4月至2010年3月，不应该计算到2011年4月。3、原告2011年11月提起仲裁，已经超过诉讼时效。三、原、被告间不存在劳动关系，亦不存在解除劳动关系之说，原告提出辞职要求支付终止劳动合同经济补偿金没有依据。四、原告要求支付2009年3月至2011年4月期间节假日及公休日加班工资不属本案审理范围，应依法先仲裁解决。原告2011年11月提起劳动仲裁申请时，未主张加班费、劳动报酬纠纷应依法先仲裁。综上，原告与被告不存在劳动关系，原告向被告主张二倍工资赔偿、解除合同经济补偿金没有依据，且超过时效，加班费不属本案审理范围，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，“同创碧海城北苑-
蓝色假日”工程的建设单位为“海南仙龙洞三粮酒业有限公司海南同创正元置业有限公司”，施工单位为“邯郸建工集团有限公司”，监理单位为“武汉华胜工程建设科技有限公司”。原告在“同创碧海城北苑-
蓝色假日”项目中担任施工员。2010年1月至2011年4月原告的工资袋显示原告的实发工资为3100元至5603元不等，该工资袋上有原告的签名，并盖有“邯郸建工集团有限公司同创碧海城蓝色项目财务专用章”。2010年9月至2011年3月员工考勤表上“考勤员签字”栏有原告签名，“部门主管签字”栏有“王展文代”签字，左上角盖有“邯郸建工集团有限公司同创碧海城蓝色假日项目部技术专用章”。2011年3月4日，原告向被告支付了2010年9月至2010年12月的个人应缴纳部分的社会保险费共计584元。2011年6月29日，原告向被告支付了2011年1月至2011年4月的个人应缴纳部分的社会保险费共计1082.84元。被告为原告缴纳了2010年9月至2011年5月的社会保险费。2011年12月9日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告于2009年3月至2011年4月期间存在劳动关系；二、裁决被告为原告缴纳2009年3月至2010年8月的社会保险；三、裁决被告向原告支付2009年3月至2011年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；四、裁决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金8000元。海南省劳动人事真意仲裁委员会于2012年6月15日作出琼劳人仲裁字（2012）第185号仲裁裁决书，裁决原告与被告不存在劳动关系，并驳回原告的其他仲裁请求。2012年7月2日，被告向邯郸建工财务部提出《付款申请》，载明：我公司代垫罗成福2010年9月至2011年5月份9个月份的社会保险费用共计4263.92元，其中单位应缴纳的8个月份社保费用为3098.24元，请将该款尽快支付我公司。邯郸建工集团有限公司同创碧海城蓝色假日项目部财务部在《付款申请》上注明“经请示争取今年10月底前支付”并盖章确认。
另查，被告于2010年4月29日成立。被告于2011年6月15日取得房地产开发企业暂定资质证书。
以上事实，有琼劳人仲裁字（2012）第185号仲裁裁决书、养老保险个人账户清单、证人证言、营业执照、建筑工程施工许可证、房地产开发企业暂定资质证书、2010年3月至2011年4月考勤表、2010年1月至2011年4月工资袋、当事人的陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告于2010年4月成立，原告称其于2009年3月受聘于被告与事实不符。原告提供的证人证言只能证明原告在同创碧海城北苑-
蓝色假日”项目中从事施工员工作的事实，但该证人证言不能证明原告与被告之间存在劳动关系。被告提供的建筑工程施工许可证证明了“同创碧海城北苑-
蓝色假日”项目的施工单位为邯郸建工集团有限公司。原告提供的养老保险个人账户清单虽证明了被告为原告缴纳了2010年9月至2011年5月的社会保险费的事实，但被告提供的收据及付款申请证明了被告为邯郸建工集团有限公司代缴原告的社会保险费的事实。被告提供的考勤表上盖有“邯郸建工集团有限公司同创碧海城蓝色假日项目部技术专用章”；被告提供的工资袋上盖有“邯郸建工集团有限公司同创碧海城蓝色假日项目部财务专用章”，上述证据证明邯郸建工集团有限公司作为用人单位对原告进行用工管理并发放工资。原告抗辩证据证明考勤表和工资袋上所盖的公章是后面加盖的，故本院对该抗辩理由不予采纳。综合全案的证据，可以认定原告与被告之间不存在劳动关系。原告要求确认与被告存在劳动关系，并基于劳动关系主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额终止劳动合同的经济补偿金和加班工资没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：
驳回原告罗成福的诉讼请求。
本案适用简易程序审理减半收取诉讼费5元，由原告罗成福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 张 萍
二〇一二年十月十五日
书记员 蒋琼慧