黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院
民事判决�
（2015）松民初字第750号
原告哈尔滨龙发容器封头制造有限公司，住所地哈尔滨市松北区。
法定代表人翁发，职务总经理。
委托代理人崔宝华，黑龙江三星律师事务所律师。
被告梁晓岩，公民身份号码×××，哈尔滨龙发容器封头制造有限公司，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人于英杰，住哈尔滨市香坊区，系被告梁晓岩配偶。
委托代理人于庆波，住哈尔滨市南岗区。
原告哈尔滨龙发容器封头制造有限公司（以下简称龙发公司）与被告梁晓岩劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙发公司之委托代理人崔宝华、被告梁晓岩之委托代理人于英杰、于庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙发公司诉称，被告于2007年4月开始在原告处工作，起初3年未签订劳动合同，第4年起每年签订一次劳动合同，连续签订了3年，最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，因被告公出，未在劳动合同上签字，但该份合同已在劳动部门备案。2013年6月14日，被告未请假，未报告，擅自离开工作岗位，私自回家，后来原告得知被告患精神分裂症，此后再未上班。依照法律规定其医疗终结期应为6个月。2014年1月9日，被告向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2013年6月至12月期间的7个月工资31，500元及出差补助1，200元。原告在答辩中提出与被告解除劳动关系，并要求依法给予经济补偿。经劳动仲裁委哈松劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决，支持了被告7个月工资26，320元的请求。原告对该仲裁裁决不服，向法院起诉。该劳动争议经哈尔滨市中级人�法院（2014）哈民二民终字第374号判决，认定原、被告之间的劳动合同应视为无固定期限的劳动合同。被告据此判决，再次向松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2014年1月至2015年7月期间的19个月工资共计71，140元。经哈松劳人仲字（2015）第24号仲裁裁决书裁决，原告支付被告2014年1月至2015年7月的工资共计32，825.51元。原告对此裁定不服起诉，请求判令原告不支付被告2014年1月至2015年7月的工资共计32，825.51元。
被告梁晓岩辩称，不同意原告诉讼请求，哈松劳人仲字（2015）第24号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，被告对此认可。原告称在第一次劳动仲裁时曾答辩要求解除劳动合同，被告认为这一行为并非申请劳动仲裁解除双方劳动合同的行为，原告至今未依法定程序解除双方的劳动合同。
原告龙发公司为证实其主张的事实成�，向本院举示了如下证据：
1、松北区劳动人事仲裁委员会哈松劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书1份，拟证明原告与被告发生劳动争议时，原告曾向被告提出过终止合同，不再续签劳动合同。理由有二：一是被告不请假擅自离岗，二是被告患病不能工作；
2、哈尔滨市松北区人民法院（2015）松民初字第187号民事判决书1份，拟证明原告在起诉时，以诉状的书面形式通知被告要求解除劳动关系；
3、哈尔滨市中级人民法院（2015）哈民二民终字第374号判决书1份，拟证明原告要求与被告解除劳动合同，同时给予经济补偿；
4、EMS邮政特快专递复印件1份（原件存于哈尔滨市松北区劳动与社会保障局），拟证明2015年7月下旬原告曾给被告邮寄过解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，被告收到原告解除劳动合同通知后给原告的回函邮件，该快件内被告的答复是不同意与原告解除劳动合同关系；
5、松北区劳动人事仲裁委员会哈松劳人仲字（2015）第24号仲裁裁决书1份及其送达回证，拟证明原告不服该仲裁裁决，向法院提起本次诉讼；
6、职工基本养老保险交费流水情况三页及2010年5月21日至2013年12月被告保险统筹部分明细复印件两张，拟证明原告被动为被告缴纳了社保费用。
被告梁晓岩为证实其主张的事实成立，向本院举示了如下证据：
1、哈松劳人仲字（2015）第24号仲裁裁决书1份及仲裁笔录1份，拟证明该仲裁裁决公正。在仲裁笔录中明确告知原告如要求解除合同，应有书面材料在仲裁委解除；
2、哈尔滨市中级人民法院（2015）哈民二民终字第374号判决书1份，拟证明原告本案诉请不能成立，原告没有证所推翻该生效判决，而该生效判决认定�、被告之间系无固定期限的劳动合同；双方因不能协商解除劳动合同，原告只能向劳动仲裁部门申请仲裁解决双方的劳动合同纠纷，原告未就前述事项申请劳动仲裁，称其被动为被告交社保费无事实与法律依据；
3、2015年8月3日特快专递收费单1份，因原告在此之前曾向被告邮寄过终止劳动合同证明书1份、终止劳动关系通知书1份，要求被告签字确认，被告明确表示不同意解除劳动合同，因双方系无固定期限劳动合同。被告将自己的意见邮寄给原告，拟证明在（2015）哈民二民终字第374号判决生效后，原告向被告提出解除合同的要求，被告未同意。
对原告举示的证据，被告进行了质证。对证据1的真实性无异议，对证明内容及关联性有异议，在仲裁笔录中已明确告知原告，必须提出反申请，否则不属仲裁范围。该仲裁经诉讼后未生效，与原告待证内�无关；对证据2有异议，因该判决并非生效判决；对证据3的真实性无异议，对待证内容有异议，原告待证内容在该判决中已明确说明，原告未提出反仲裁，双方劳动合同并未解除；对证据4的真实性无异议，对待证内容有异议，被告在回复原告时已明确表明有生效判决认定双方系无固定期限的劳动合同，原告不同意解除，如原告要解除，必须经过劳动仲裁解决；对证据5的真实性无异议；对证据6的真实性无异议，原告并非被动缴纳社保费，双方存在无固定期限劳动合同。对被告举示的证据，原告进行了质证，对证据1的真实性无异议，对待证内容有异议，该笔录恰能证明原告曾书面提出解除劳动关系；对证据2的真实性无异议，该证据恰能证明原告以诉状和答辩状的书面形式，向被告提出解除劳动关系的事实和理由，被告已收到该书面材料；对证据3的真实性无异议，恰�证明原告曾两次给被告邮寄过终止劳动关系通知书和终止劳动关系通知书，在第一次仲裁和第一次诉讼过程中已向被告送达。
本院认证意见为：对原、被告举示的证据，因来源合法，内容亦真实，可证明各自待证内容，本院均予以采信。
经审理查明：被告于2007年4月到原告处工作，2010年起双方签订劳动合同，2013年1月28日，原告单方在劳动合同上盖章并向劳动行政主管部门备案，被告未在该合同上签字，但实际仍在原告处工作。2013年6月14日，原告因病在工作时间离开原告指派的岗位，原告的病情后被确诊为精神分裂症。被告于2014年向松北区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年1月1日起至2013年12月31日止的工资及2013年4月、5月的出差补助费。在劳动仲裁中原告虽答辩称借机正式向被告提出终止劳动合同，但未向劳动仲裁委申请解除�方的劳动合同关系。劳动仲裁委于2014年2月25日裁决原告支付被告2013年6月至12月共计7个月工资26，320元，并支付被告出差补助费1，200元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，本院于2014年10月15日作出（2014）松民初字第187号民事判决，认为双方2013年的劳动合同系固定期限劳动合同，双方劳动合同因履行期限届满而终止。并判决原告给付被告2013年6月至12月的工资9，328元、出差补助1，200元，并驳回原告其他诉讼请求。被告对该判决不服上诉，经哈尔滨市中级人民法院（2015）哈民二民终字第374号判决认定：原、被告之间自2013年起系无固定期限的劳动合同。根据劳动争议必须经过前置仲裁的制度安排，龙发公司请求解除与梁晓岩劳动关系，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，（2014）松民初字第187号民事判决中关于双方劳动合同因履行期限届满自行终止的认定因违反仲裁�置程序致审理不当，而被纠正。而一审判决关于原告给付被告2013年6月至12月的工资9，328元、出差补助1，200元的判项被维持。至本案一审辩论终结前，原告一直为被告缴纳保险费。被告于2015年再次申请劳动仲裁，要求原告给付2014年1月至2015年7月期间的19个月工资共计71，140元，并补缴养老保险费（2014年1月-2014年12月）4，580.04元。经劳动仲裁委哈松劳人仲字（2015）第24号仲裁裁决书裁决，原告支付被告2014年1月至2015年7月的工资共计32，825.51元，仲裁请求第二项不予支持。
另查明，哈尔滨市在岗职工养老保险、医疗保险、失业保险个人部分缴费比例分别缴费基数的8%、2%、1%。原告2014年1月-12月为被告缴纳基本养老保险的个人缴费基数为1，908.35元，其中每月应由被告个人缴纳的保险费为257.43元（养老保险费152.67元、医疗保险费81.18元、失业保险费25.77元），被告每月应得工资为1，650.92元。2015年的个人缴费基数为2，135元，其中2015年1、2月被告个人应缴纳的保险费为284.99元（养老保险费170.80元＋医疗保险费88.42元＋失业保险费25.77元），原告实际应得工资为1，850.01元。自2015年3月起因失业保险费率调整，2015年3月-7月被告个人应缴纳的保险费为272.11元（养老保险费170.80元＋医疗保险费88.42元＋失业保险费12.89元），被告实际应得工资为1，862.89元。
本院认为，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系�办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。据此，在被告医疗期满后，应根据其劳动能力恢复情况确定原、被告之间的劳动合同具体应如何处理。在未经劳动鉴定委员会对被告劳动能力进行鉴定的情况下，双方之间的无固定期限劳动合同仍得继续履行。因此原告应给付被告2014年1月至2015年7月期间的工资。因双方系无固定期限劳动合同，亦未对劳动报酬进行明确约定，关于被告的工资标准，本院参照原告为被告缴纳保险费的缴费基数扣除其中应由原告个人缴纳部分的保险费计算，2014年1月至12月被告工资为19，811.04元（1，650.92元／月×12个月），2015年1、2月被告月工资应为3，700.02（1850.01元×2个月），2015年3月-7月的工资应为9，314.45元（1，862.89元×5个月），合计为32，825.51元。原告应给付被告前述工资。综上，依照《中华人民合同法》第九十三条第二款、第九十七条、第一百零七条之规定，判决如下：
驳回原告哈尔滨龙发容器封头制造有限公司不支付被告梁晓岩2014年1月至2015年7月的工资32，825.51元的诉讼请求。原告哈尔滨龙发容器封头制造有限公司于判决生效之日起十日内给付被告梁晓岩2014年1月至2015年7月的工资32，825.51元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告哈尔滨龙发容器封头制造有限公司已预付），由原告尔滨龙发容器封头制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 赵良悦
代理审判员 刘 水
人民陪审员 姚玉珍
二〇一六年四月十八日
书 记 员 王建婷