浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10370号
原告：凌家胜，男，1962年4月15日出生，汉族，住安徽省歙县。
委托诉讼代理人：周涛、梅学兵，湖北领汇律师事务所律师。
被告：绍兴柯桥凤仪纺织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇凤仪村，统一社会信用代码91330621717684817U。
法定代表人：於建华，董事长。
委托诉讼代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。
原告凌家胜与被告绍兴柯桥凤仪纺织印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周涛，被告的委托诉讼代理人盛雅欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌家胜向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告未休年休假工资差额58754元；三、被告支付原告工伤保险待遇合计99876.80元。事实和理由：原告于2003年2月进入被告处从事烧毛机开机工作，月均工资4406.20元，日工资202.60元。2016年7月29日，原告在被告处工作时受伤，即被送到绍兴市人民医院医治。2017年1月12日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年8月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。双方对工伤补偿协商未果，为维护自身的合法权益，原告诉至法院。
被告绍兴柯桥凤仪纺织印染有限公司辩称，一、原告在被告处工作是事实，工伤已经劳动部门认定，被告没有异议。二、对原告主张的工伤保险待遇有异议：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金应依法认定；原告未提供休息证明及计算标准依据，因此停工留薪期工资不予认可；原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同为前提。三、被告已在平时安排年休假，原告主张未休年休假工资差额没有事实与法律依据，且已超过诉讼时效，其主张理由不能成立。请求驳回原告不合理部分诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2003年2月进入被告处工作，工资发放至银行账户，被告为原告缴纳了工伤保险费。2016年7月29日晚上8时许，原告在被告车间工作时右手不慎受伤，即被送到医院医治，经诊断为手裂伤伴感染、右手拇指骨折。2017年1月12日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年8月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2017年10月11日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。
另查明，原告受伤前月平均实发工资为4106.16元。
以上事实，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行明细清单及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。对被告提供的通知、批复不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持。
原告因工受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据原告实际休息的时间，停工留薪期确定为2个月，结合原告自认存在加班的事实，对原告的停工留薪期工资认定为4106.16元/月×70%×2个月=5748.62元；一次性伤残就业补助金为18795元。
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告已在被告处工作超过一年，应享受带薪年休假，被告未提供证据证明已安排年休假或发放年休假工资，应当承担不利后果，故本院对原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求依法予以支持。双方劳动关系已解除，原告主张未休年休假工资的仲裁时效为一年，故2015年及之前的未休年休假工资已超过时效，被告抗辩部分成立，对合理部分本院予以采纳。被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资差额为4106.16元/月×70%÷21.75天/月×200%×15天=3964.56元。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款规定，判决如下：
一、原告凌家胜与被告绍兴柯桥凤仪纺织印染有限公司于2017年12月11日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥凤仪纺织印染有限公司支付原告凌家胜工伤保险待遇、带薪年休假工资合计28508.18元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告凌家胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年十二月十一日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。