山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1033号
原告杜廷南。
委托代理人林德敏，山东通昌律师事务所律师。
委托代理人杜爱华。
被告易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司，住所地烟台经济技术开发区松花江路10号。
法定代表人ThomasLindner，董事长。
委托代理人刘增伟，山东西政律师事务所律师。
原告杜廷南诉被告易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司（以下简称易特斯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜廷南委托代理人林德敏、杜爱华，被告易特斯公司委托代理人刘增伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜廷南诉称，被告自2000年10月招用原告从事后勤工作，负责打扫厂区的卫生，被告按月给原告发放工资，工资标准按照烟台市最低工资标准调整上浮。原告每天上班打卡，且常常加班加点，但被告从未给原告缴纳社会养老保险，没有足额发放加班费，被告的行为严重违反劳动合同法的相关规定。由于被告未给原告缴纳社会养老保险，导致原告无法办理退休，给原告造成重大的经济损失，原告多次与被告协商无果，无奈向烟台经济技术开发区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出不予受理的决定。原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年12月工资2000元、一个月年终奖工资2000元；2、被告支付原告2008年至2013年期间带薪年休假工资13793元（每月工资2000元÷21.75天×10天×5年×300%）；3、被告支付原告2008年至2013年期间法定节假日加班费15172元（每月工资2000元÷21.75天×11天×5年×300%）；4、被告支付原告2008年至2013年期间休息日加班费110344元（每月工资2000元÷21.75天×10天×12个月×5年×200%）；5、被告为原告补缴2000年至2014年期间的社会保险；6、被告赔偿因其未给原告缴纳社会养老保险费导致原告无法办理退休给原告造成的经济损失480000元（每月工资2000元×12个月×20年）；7、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元。原告当庭增加两项诉讼请求：1、确认原告与被告从2000年至今存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告从2013年12月至双方解除劳动关系之日止的待岗生活费（按1400元／月的标准计付）。
被告易特斯公司辩称，1、原告系农村务农人员，已到退休年龄，通过朋友介绍到被告处干点杂活赚些钱，被告基于同情将厂区的保洁等杂活发包给原告来做，并签订了承包合同，双方实际是承包关系，不存在原告所谓的劳动关系。被告通过银行代发报酬，只是发放报酬的一种形式，并不能证明双方之间是劳动关系。原告基于双方之间存在劳动关系主张的2008年至2013年带薪年休假工资、法定节假日加班工资以及休息日加班工资没有事实和法律依据。即便法院认定原告与被告之间是劳动关系，那么原告主张的第2至4项诉讼请求，也已过仲裁时效，不应得到支持。2、原告主张被告补缴2000年至2014年期间的社会保险，无事实和法律依据，且根据《社会保险法》的相关规定，社会保险纠纷不属于劳动争议，法院不应受理。因双方之间不存在劳动关系，原告基于劳动关系主张被告赔偿未缴纳社会保险造成的损失，无事实和法律依据，且原告也未举证证明造成了何种损失及损失大小，不应支持。3、原告主张的第7项诉请和当庭增加的两项诉请，未经劳动仲裁审理，法院不应受理，也不应支持。4、原告主张的2013年12月的工资至今未付是因原告一直未到我公司领取，我公司按照该月原告实际工作日核算出工资为1130.12元。至于原告主张的一个月年终奖，与事实不符，请法院予以驳回。
经审理查明，2002年4月1日至2003年3月31日期间，被告聘用原告为厂区清洁工，约定月标准工资600元，并填写聘用离退休、退职职工审批（备案）表，在劳动局办理了备案手续。此后原告一直在被告处从事保洁工作。2007年5月29日，双方签订了承包时限为一年的承包合同一份，期满后2008年5月29日至2011年12月31日期间每半年一签，又签订了七份承包合同。上述八份承包合同除承包费略有调整外，其余内容一致，均载明：甲方（被告）将公司范围内的保洁工作承包给乙方（原告），承包项目包括厂区庭院卫生的清洁，下水管道疏通清理，饮用水换送等，若临时性的工作需要协助甲方，须服从工程部经理的分配。承包合同还约定了补充条款：（1）乙方在为甲方服务期间，产生任何的人身损害损失及与此相关的一切费用均由乙方承担，甲方不承担任何责任；（2）乙方在为甲方服务期间给甲方及甲方员工造成的任何损害损失由乙方予以赔偿。承包费根据实际到岗情况支付（以甲方工作日计算），月度结算。其中，2007年5月29日至2008年5月28日约定承包费每月670.50元，2008年5月29日至2009年12月31日每月为824元，2010年1月1日至2010年6月30日每月为845.50元，2010年7月1日至2011年6月30日每月为920元，2011年7月1日至2011年12月31日每月为1100元。
承包合同期满后，双方自2011年12月30日至2013年12月31日期间每半年一签，共签订了四份聘用合同。上述四份聘用合同除聘用报酬调整外，其余内容一致，载明甲方（被告）聘用乙方（原告）从事部分保洁工作，工作内容为厂区庭院卫生的清洁，下水管道疏通清理，饮用水换送等，若临时性的工作需要协助甲方，须服从工程部经理的分配。在日常社交活动中，乙方负有严格保守甲方商业机密的义务（包括但不仅限于技术、商业、财务及其他方面），更不得利用此服务关系从而取得的资料、信息用于谋取私利。乙方已投保一份商业性质的意外伤害保险，若发生任何意外伤害（包括职业伤害）、意外事故等情况产生的费用由保险公司赔付，个人需承担部分由乙方自理。聘用报酬2012年1月1日至2012年6月30日每月为1100元，从2012年7月1日至2013年6月30日每月为1240元，从2013年7月1日至2013年12月31日每月为1333.50元。
2013年12月18日，原告离开被告处未再上班。双方存续用工关系期间，自2002年4月至2009年1月期间被告每月末通过中国银行给原告发放工资，自2009年2月至2013年11月期间每月末通过招商银行发放工资，客户摘要一栏标注为“代发工资”，交易对手信息标注为“易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司”。每次工资数额不等，但大多高于合同约定数额。被告主张超出数额为公司根据实际工作日给原告发放的加班费和其他福利补贴待遇，并提供科室员工加班考勤统计表予以证明。原告对考勤统计表无异议，但称不清楚每月银行卡里超出约定工资数额部分是什么钱。
另查，2014年4月15日，原告申诉至烟台经济技术开发区劳动人事仲裁委员会，要求依法裁决：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）工资4000元；2、被申请人支付申请人带薪年休假工资16560元；3、被申请人支付申请人法定节假日加班工资15172元；4、被申请人支付申请人休息日加班工资110344元；5、被申请人为申请人缴纳社会养老保险金130000元；6、被申请人赔偿因其未给申请人办理退休给申请人造成的经济损失360000元。仲裁委员会于2014年5月21日作出烟开劳人仲案字（2014）第350号不予受理通知书，以申请人主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围和仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。
上述事实，有原告提供的银行卡交易明细，被告提供的聘用离退休退职职工审批（备案）表、承包合同、聘用合同、科室员工加班考勤统计表及双方当事人的陈述等证据，并经当庭质证，足以认定。
本案争议的焦点是原、被告之间的用工关系能否认定为劳动关系。
本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告于1949年1月2日出生，于2009年1月2日年满60周岁。对于2009年1月2日之前的用工关系，双方虽未签订劳动合同，但根据被告填写的聘用离退休退职职工审批（备案）表记载的“聘用杜廷南为我单位厂区清洁工”内容、原告银行卡交易明细记载的“易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司代发工资”信息和被告提供的有原告在内的科室员工加班考勤统计表记录，可认定原告与被告自2002年4月1日至2009年1月2日期间存在劳动关系。2009年1月2日原告年满60周岁，已达法定退休年龄，不再符合劳动者的主体资格条件。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该终止条件属于《劳动合同法》第四十四条第六项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。因此，2009年1月2日之后原告与被告之间形成的用工关系应按劳务关系处理。
鉴于双方的用工纠纷分为劳动关系和劳务关系两个阶段，针对原告的各项诉讼请求，本院认为：（一）自2002年4月1日至2009年1月2日双方存续劳动关系期间，这期间的带薪年休假待遇已过仲裁时效，本院不予支持；原告对被告提供的加班考勤统计表和核算的加班费无异议，且与每月银行卡的工资数额能相互印证，可认定原告每月工资中已包含加班费，也已实际收到，原告再主张全部节假日、休息日都未休息，也未发放加班工资，与事实不符，不应支持；原告要求被告赔偿未依法为其缴纳社会保险导致无法办理退休而遭受的实际损失，没有提供相应证据，原告要求按每月工资2000元估算20年的数额来主张，理由不足，本院不予支持。（二）2009年1月2日之后双方按劳务关系处理，应主要依据双方合同约定来规制双方的权利义务。首先，原告为被告提供劳务，被告应支付相应报酬。原告2013年12月应得报酬1130.12元未发，被告理应支付。其次，双方签订的承包合同和聘用合同对年终奖、带薪休假、（法定节假日、休息日）加班待遇及缴纳社会保险均未约定，原告主张上述待遇或损失，于法无据，本院不予支持。（三）因缴纳社会保险费的争议不属于法院受理范围，对原告要求被告按照法律规定缴纳社会保险的请求，本院不作处理。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、要求被告支付从2013年12月至双方解除劳动关系之日止的待岗生活费的诉讼请求，因在劳动仲裁阶段原告未申请仲裁，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同程序法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜廷南2013年12月劳动报酬1130.12元。
二、驳回原告杜廷南的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 陈 婧
人民 陪 审员 吕桂芬
人民 陪 审员 张文峰
二〇一五年七月二十三日
书记员（代） 赵 冉