广西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）藤民初字第1103号
原告梁超贤，男，1967年4月20日出生，汉族，广西壮族自治区荔浦县人，农民，住荔浦县。
委托代理人覃忠光，广西丰鱼律师事务所律师。
被告广西新中陶陶瓷有限公司。住所地藤县藤州镇礼秀村。
法定代表人罗嘉俊，该公司总经理。
委托代理人李绍科，广西飞中律师事务所律师。
委托代理人吴坚，广西飞中律师事务所律师。
原告梁超贤与被告广西新中陶陶瓷有限公司（以下简称新中陶公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法组成由审判员江萍担任审判长，与审判员邱启才、人民陪审员覃伟雄参加的合议庭，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。书记员莫德钧担任记录。原告梁超贤的委托代理人覃忠光，被告新中陶公司的委托代理人李绍科到庭参加诉讼。原告梁超贤，被告新中陶公司的法定代表人罗嘉俊经本院传票传唤，该公司另一委托代理人吴坚经本院通知，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2013年6月17日签订《劳动合同书》，被告聘用原告为分级车间包装操作工。合同期限从2013年6月17日起至2015年12月31日止，试用期自2013年6月17日起至2013年7月2日止。2013年7月至2013年10月，被告为原告缴纳医疗工伤保险费。2014年7月4日晚22时15分左右，原告在分级车间六号第三台机打包装过程中，左手掌被捆扎机挡板压伤。原告被压伤后，在被告管工的劝说下，忍痛工伤，后来又休息一段时间，仍未见好转。2013年7月19日，被告的管理人员才同意原告到藤县人民医院门诊治疗，医院诊断是左手掌外伤、左手指关节韧带损伤。原告左手受伤一直治疗至2013年11月份才终止治疗，但现在手指弯曲时，仍感觉疼痛。2013年12月16日，梧州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2014年4月28日原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇，加班费、赔偿金劳动争议一案，2014年6月26日仲裁委作出（2014）56号裁决书，该裁决书认定事实部分不清，导致仅裁决原告支付被告加班费441.36元。原告认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应当支付原告工伤治疗期间共五个月的停工留薪期间工资，另外原告作工伤认定，申请仲裁及起诉期间产生的误工费、住宿费、交通费被告也应支付。原告因伤长期不能工作，被告不闻不问，即便原告的伤好转，可以做工时，被告不但从未通知过原告上班，还以原告申请工伤认定为由，拒绝安排原告的工作。为此，特诉至法院要求：1、判决被告支付原告工伤经济损失：停工留薪期间工资20000元、误工费1396.21元、住宿费由诉请的920元多增加598元、交通费由诉请的636元多增加202元、增加劳动能力鉴定费250元；2、判决原告与被告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金4000元；3、判决被告支付原告加班费441.36元；4、判决被告支付原告超时工作加班点费620.55元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为其主张在举证期限内提供如下证据：
1、原告身份证，拟证明原告的身份情况；
2、工商电脑咨询单，拟证明被告的资格；
3、劳动合同书，原告的工作牌，拟证明原告与被告签订劳动合同书及合同约定的情况；
4、梧州市门诊通用病历2本、藤县人民医院诊断证明书6份，拟证明原告受伤及于2013年7、8、9、10、11月在藤县人民医院治疗的事实；
5、梧州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，拟证明原告受伤经认定为工伤；
6、藤县职工基本医疗保险管理所证明，拟证明被告为原告缴纳2013年7月至10月份的工伤医疗保险的事实；
7、藤县劳动人事争议仲裁委员作出的藤劳人仲案字[2014]56号裁决书，拟证明原告工伤已经过劳动仲裁、裁决书认定原告月工资为2400元、被告要求原告每天上班时间长是10小时及应当支付给原告加班费441.36元的事实；
8、原告在被告处工作考勤打卡记录表，拟证明原告在被告处工作18天，每天工作10小时以上的事实；
9、住宿费票据，拟证明原告住宿费用的情况；
10、车票，拟证明原告交通费用的情况；
11、原告工资银行卡交易查询单，拟证明被告在2013年8月12日支付过原告6月份工资1070元及于10月8日支付原告生活费共1180元的事实；
被告辩称，1、对公司与原告之间存在劳动关系的事实，没有异议；2、原告主张给付的各项费用没有事实依据及法律依据。其中（1）停工留薪期间工资20000元。该费用是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。应充分考虑治疗工伤的医院的意见。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果职工虽系因工受伤，但伤势并不严重，本案中原告伤情较轻，完全可以边工作边治疗，不应享受停工留薪期待遇；（2）误工费1396.21元，该费需要医疗机构出具的诊断证明明确规定有休息时间，且按照休息时间支付。本案中，原告根本没有提供医疗机构出具的与其就医时间相吻合的诊断证明。原告提供诊断证明是2013年9月4日至10月28日出具，这不但距离原告手指受伤的时间已经过去了两个月，而且，诊断证明书相互矛盾，疑点多多，不应作为本案的定案依据；（3）住宿费1518元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，赔偿义务人也应当赔偿本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费中合理部分。本案中原告所花费的住宿费是否必要，是否合理暂且不说，其根本不存在适用此款规定的前提条件；（4）交通费838元，原告在藤县人民医院治疗期间是由被告派车接送的，交通费已经由公司予以支付。再者，原告所提供相关交通票据，与实际就医时间、地点不符。不应支持；（5）解除劳动合同及支付经济补偿金4000元，原告受伤后，经治疗康复后，经通知无故不上班已经严重违反劳动纪律，被告当其自动辞职，同时解除劳动合同，其主张经济补偿金没有法律依据；（6）加班费及工作加点费没有事实诊所及法律依据。被告公司没有安排原告加班，双方签订的《劳动合同》已经约定“乙方梁超贤所在的岗位实行综合计算工时制”，且其工作时间没有超出劳动法规定的每月工作时间。3、公司已主动支付原告治疗的医疗费用，并按月支付工资。综上，原告的请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供如下证据：
1、营业执照，组织机构代码、法定代表人身份证明，拟证明被告工商登记、法定代表人的情况；
2、用车申请单，拟证明被告送原告就诊治伤的事实；
3、藤县人民医院门诊收据、收费清单，拟证明原告受伤后被告主动为其支付治疗费的事实；
4、关于员工自动离职的通告，拟证明被告解聘原告已经公示的事实；
5、短信内容记录，拟证明被告已经多次通知原告开工，原告拒不开工的事实；
6、原告银行卡交易明细，拟证明被告为受伤的原告发放工资的事实；
7、在仲裁委案件中复印的8份诊断证明书及离职公告，拟证明原告提交的诊断证明中相互矛盾，及原告确实收到被告离职公告的事实；
8、申请证人朱某,4出庭作证，拟证明原告车间主任朱某,4多次通知原告开工，原告拒不开工的事实。
根据案件审理的需要，本院向藤县人民医院调查该院于2013年9月9日、9月24日出具诊断证明书中“建议休息”的情况，主治医生于2014年12月8日出具书面说明，认可该两份诊断证明书中建议休息半个月为本人书写，建议休息时间符合患者病情需要。
经开庭质证，当事人发表如下质证意见：
1、被告对原告提交的证据1、2、3、5、6、11无异议。对证据4中的门诊病历以没有盖医院印章为由不予认可，6份诊断证明书中对其中2013年9月9日、9月24日的两份诊断证明书以证明中书写的笔迹与主治医生签名笔迹不一致，建议栏中划横线与下方又填写原告需要休息为由，认为该两份诊断证明书存在疑点。对另外4份证明书无异议；对证据7的真实性无异议，但认为裁决书中认定原告的月工资为2400元不属实，裁决需要被告支付给原告加班费错误；对证据8认为无公司印章，不予认可；对证据9、10的真实性与关联性均有异议。
2、原告对被告提交的证据1、2、3、6无异议。对证据4认为不具真实性与合法性；证据5真实性表示怀疑，即使是真实的，也不能证明原告旷工；证据7认为已超过举证期限，不同意质证；证据8证人的陈述不予认可。
3、对本院调取的证据，原、被告双方均无异议。
本院认证如下：
1、对无异议的证据的证明力予以确认，作为认定本案案件事实的依据；
2、原告提交的证据4，与被告提交的证据7内容一致，本院调取的证据已写明被告有异议的两份诊断证明书是主治医生开具，证明书中需要休息的医嘱也是医生根据原告的病情需要建议的。被告对本院调取的证据无异议，本院对该证据予以采纳。证据7是仲裁委依其职权作出的公文书证，本院作为定案的参考依据。证据9、10本院予以综合认定；
3、对被告提交的证据4、5、8，被告拟证明其公司与原告解除劳动关系是合法的，因解原告诉请除劳动合同与支付经济补偿金仲裁是前置程序，对以上证据的合法性与关联性在本案中不作认定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认本案法律事实如下：
原告梁超贤与被告广西新中陶陶瓷有限公司于2013年6月17日签订《劳动合同书》约定：1、新中陶公司聘用原告为生产工，到公司从事包装操作工作。工作期限从2013年6月17日至2015年12月31日止；试用期自2013年6月17日起至2013年7月2日止；2、综合计算工时制；3、试用期月薪为900元，试用期满后，工资形式为岗位工资（含加班）＋全勤奖＋安全奖。被告为原告足额缴纳2013年7月至10月的工伤保险。签订合同后原告于2014年6月20日正式上班，7月4日，在工作时左手掌受伤，分别于7月19日、9月4日、9月9日、9月24日、9月29日、10月18日、10月28日到藤县人民医院门诊治疗，期间系被告派车送原告去医院并支付医疗费。医院诊断证明检查原告的伤情为：左手掌第3、4指近节指指关节韧带损伤，医嘱建议：9月9日、9月24日均建议休息半个月、9月29日建议注意休息、10月18日建议全休一周、10月28日再复诊治疗好转。被告车间主任于10月28日、10月30日、11月1日发短信给原告，告知原告三天不上班，后果自负，并于11月1日在公司张贴《关于员工自动离职的通知》，内容为“分级车间的包装操作工梁超贤，于7月3日发生工伤，10月28日身体完全恢复。因无故不上班已经超过三天以上，现规定两天之内回厂上班，过期不来上班的当自动离职处理，同时自动解除其劳动合同关系”。庭审中，原、被告一致认可，被告两次支付给原告工资分别为：其中2013年8月份支付6月份13天的工资1070元，2013年10月份支付7、8月工资共1180元，共计支付工资2250元。
另查明，原告于2013年10月14日向梧州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年12月16日作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。原告于2014年4月28日向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请被告支付工伤待遇、加班费、赔偿金共计136300元。没有申请解除劳动合同，但请求费用中包括要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。仲裁委于2014年6月26日作出藤劳人促案字[2014]56号裁决书，裁决新中陶公司支付给梁超贤加班费441.36元，驳回梁超贤其他仲裁请求。原告不服裁决，于2014年7月7日向法院起诉要求：1、判决被告支付原告工伤经济损失：停工留薪期间工资20000元、误工费1396.21元、住宿费由诉请的920元多增加598元、交通费由诉请的636元多增加202元、增加劳动能力鉴定费250元；2、判决原告与被告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金4000元；3、判决被告支付原告加班费441.36元；4、判决被告支付原告超时工作加班点费620.55元；5、本案诉讼费由被告承担。并申请劳动能力鉴定，经本院委托梧州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月13日作出鉴定结论书，结论为：原告目前伤残未达到伤残等级条件，不入级，鉴定费为250元。原告于2014年11月4日收到该结论书，表示不申请再次鉴定。
再查明，2012年广西壮族自治区城镇单位在岗职工年平均工资为37614元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在为被告工伤过程中受伤，被认定为工伤，被告也为原告交纳了工伤保险。原告应当依法享受相应的工伤保险待遇。对于原告诉请的各项工伤保险待遇，经本院认定合法合理费用共计5524元。其中：（1）停工留薪期间工资6344元（原告受伤治疗期间需休息，有医疗机构出具的诊断证明书予以证实，其中需要休息最后一份诊断证明书系2013年10月18日出具，医嘱为全休一周，原告自2013年7月4日受伤至2013年10月28日诊断证明病情好转，确需休息4个月。该请求符合《工伤保险条例》第三十三条之规定，本院予以持。原告在被告处工作未满12个月，且在试用期刚满2天时即受伤，对原告的月工资双方各自陈述不一，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本院认为原告的月工资应参照广西壮族自治区2012年全区城镇单位在岗职工平均工资37614元/年的60%计算为1881元/月，即为1881元/月×4个月＝7524元，但对被告已支付7、8月即受伤期间的工资1180元应从中扣减，扣减后即为6344元）；（2）误工费，本院不予支持（原告主张系其申请工伤认定及仲裁裁决期间产生的误工费，无法律依据，且本院支持了原告停工留薪期间工资，原告系重复诉请，本院不予支持）；（3）住宿费，本院不予支持（根据《工伤保险条例》第三十条之规定，住宿费是职工到统筹地区以外就医所产生的费用，原告主张该费用系作工伤认定、仲裁提交材料及开庭、起诉产生的费用，没有法律依据，本院不予支持）；（4）交通费，本院不予支持（与住宿费同理，且系被告单位派车送去原告去医院治疗，该项请求不符合法律规定，本院不予支持）；（5）劳动能力鉴定费250元，予以支持（系原告享受工伤保险待遇需作的鉴定，亦有鉴定部门的医疗票据予以证实，本院予以支持）；（6）原告申请解除劳动合同及支付赔偿金4000元，予以驳回［该两项请求系劳动争议案件，原告没有向劳动争议仲裁委申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定，解除劳动合同及支付经济补偿金产生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。即该两项请求仲裁是前置程序，原告直接诉至法院不符合法律规定，应予驳回］；（7）加班费、加点费，均不予支持［双方签订合同是实行综合工作制计算工时，根据劳社部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”；第65条规定“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。原告自2013年6月20日至7月4日工作期间无法定节假日，原告也无证据证实其平均日工作时间超过法定标准及存在加班的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，本院对原告该两项请求不予支持］。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条、第65条之规定，判决如下：
一、被告广西新中陶陶瓷有限公司应支付停工留薪期间工资6344元、鉴定费250元，共计支付6594元给原告梁超贤；
二、驳回原告梁超贤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西新中陶陶瓷有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（开户行：藤县桂银村镇银行股份有限公司，户名：藤县人民法院，账号：66×××10）转交权利人。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审 判 长 江 萍
审 判 员 邱
启才
人民陪审员 覃
伟雄
二〇一五年一月××日
书 记 员 莫德钧