山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第16号
原告烟台亚新利电器有限公司，住所地烟台开发区长江路79号。
法定代表人郭黎青，董事长。
委托代理人于洁、刘增伟，山东西政律师事务所律师。
被告朱晓军。
原告烟台亚新利电器有限公司与被告朱晓军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱晓军、被告委托代理人于洁、刘增伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告处的工作人员，但是被告自2011年10月8日未到原告处工作，被告要求原告支付2012年8月至2014年7月的工资32740元、赔偿金24555元及2014年7月之后安排适当工作时止的工资，没有事实及法律依据。请求法院判令：1、原告不支付2012年8月至2014年7月工资32740元及赔偿金24555元。2、原告不支付被告自2014年8月以后至原告安排工作时或被告达到退休年龄时止的工资。3、原告不支付被告医疗费504元、交通费108元。
被告辩称，一、原告混淆事实以2011年10月8日被告未到公司工作为由提起本次诉讼，要求不支付2012年8月至2014年7月工资32740元及赔偿金24555元，不支付被告自2014年8月以后至原告安排工作时或被告达到退休年龄时止的工资，没有事实及法律依据。二、原、被告存在劳动关系，原告却恶意长期违法欠缴被告社会保险费，拒不办理职工医疗、工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，原告应承担造成被告工伤医疗费损失，医疗费504元及交通费108元。综上，原告长期恶意违反劳动合同法及相关法律法规，事实清楚，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告自1993年7月12日到原告处从事生产计划统计报表工作，双方签订劳动合同，期限1993年7月12日至1996年7月12日。1997年4月8日，被告在公司搬运通道测试柜时，腰部扭伤。1999年2月3日，烟台开发区人事劳动局认定被告因工负伤。1999年3月，烟台开发区劳动能力鉴定委员会诊断被告腰4、5椎间盘膨出，为十级伤残。被告曾因腰部受伤未进行工伤认定、收取抵押金、扣发工资、限期三个月调离等争议向烟台开发区劳动争议仲裁委申请仲裁。1999年6月15日，仲裁委裁决原告与被告续签劳动合同、安排适当工作、退还押金本息873.20元、补发1997年8－10月的工资1211元、补发1998年1月13日至裁决日的生活费3456元、一次性发给伤残补助金3300元。原告不服裁决，诉至本院，本院于1999年11月9日作出（1999）开民初字第220号民事判决书，判令原告与被告续签劳动合同，给被告安排适当工作、退还押金本息873.20元、补发1997年8－10月的工资1211元、按每月550元补发被告自1998年1月起至安排适当工作之日的工资、发给一次性伤残补助金3300元。烟台市中级法院2000年3月22日作出（2000）烟民终字第56号民事判决书判决维持（1999）开民初字第220号判决。2001年9月27日，（1999）开民初字第220号民事判决书执行完毕后，原告与被告续签期限为1996年7月13日至2002年7月13日的劳动合同。被告于2001年10月回公司工作。2001年10月16日，被告工伤旧病复发，到烟台山医院就诊，假条时间自2001年10月16日至2002年1月2日。2001年11月，原告以被告2001年10月16日未经公司批准，旷工为由作出除名决定。之后被告对公司除名决定不服，申请劳动仲裁，烟台开发区劳动仲裁委以（2002）烟开劳裁字第86号裁决书驳回被告的申诉请求，被告不服裁决，向本院提起诉讼。2003年4月3日，本院作出（2002）开民初字第220号民事判决书，判决撤销原告作出的除名决定，原告按每月550元支付被告自2001年10月至安排适当工作时止的工资，2003年9月11日烟台市中级法院（2003）烟民四终字第1387号民事判决书维持一审判决。
被告于2009年3月2日到烟台开发区劳动仲裁委申请仲裁，要求被告签订从2002年7月14日起的无固定期限劳动合同，承担违法责任；自2008年1月1日起支付双倍工资；补足工作工资550元与烟台市最低工资标准差额部分；报销工伤医疗费、交通费；缴纳个人住房公积金、个人日常医疗帐户，劳动保险金及其他职工福利待遇；承担本次诉讼造成的损失及诉讼费用。2009年3月2日仲裁委作出烟开劳仲案字（2009）第82号决定书，决定对被告的申诉不予受理。被告不服向本院提起诉讼，本院于2011年6月12日作出（2009）开民一初字第253号民事判决书驳回了被告的各项请求，2011年11月10日烟台市中级法院作出（2011）烟民一终字第697号民事判决书维持一审判决。
2011年7月29日，原告工作人员江慧邮寄给被告起始时间为2011年8月1日的无固定期限劳动合同三份、劳动合同补充协议三份及要求被告上班的通知一份。劳动合同上注明被告的月工资为1100元。补充协议第一条约定：甲方（原告）因目前的现状，特委托第三方安排乙方（被告）的具体工作（非重体力性质），并对乙方的工作、出勤等情况代为管理。但是，甲方承担乙方在第三方工作的一切法律责任（包括劳动关系建立与维护及解除、工资福利待遇的核算与支付等），乙方服从甲方委托的第三方安排、管理与考核。上班通知主要内容是原告限被告在接到通知后2个工作日内到位于烟台开发区长江路79号的原告公司接受安排上班，并与公司签订无固定期限劳动合同。
被告收到上述文书，于2011年7月31日在劳动合同上签名确认并将合同起始时间改为2002年7月13日后，将劳动合同邮寄回了被告处。对劳动合同补充协议被告未签名确认。原告称收到了被告改后的合同文本，但现已丢失。2011年8月1日，被告受原告安排开始上班工作。被告称当时受原告指派到第三人处工作，因原告的原因，2011年10月8日上午8时20分无法入厂工作，自此未再上班。原告称原告与第三人办公地点一致，被告2011年8月1日一直在原告处工作，被告系本人原因于2011年10月8日后再未到单位上班。
2012年被告到烟台开发区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2011年7月31日签订无固定期限劳动合同有效，并遵守履行劳动合同，将有效劳动合同正本原件返还被告各自持有；2、承担违反劳动合同法的法律责任，支付双倍工资赔偿35220元；3、承担因公司违法侵害造成的工资低于烟台市最低工资标准损失，自2006年10月至2011年7月31日止累计13230元及应加付100%的赔偿金45130元；4、支付拖欠克扣2011年8月至2012年2月7个月的工资3850元、2012年3月至2012年7月5个月工资3450元及加付100%的赔偿金13900元，共计21200元；5、公司履行办理社会保险手续，履行代扣代缴社会保险费义务，补缴2001年11月起至今的社会劳动保险金及承担造成的利息、罚款损失；6、支付因公司故意违法不缴纳社会劳动保险金造成的个人基本医疗、工伤医疗待遇的损失医疗费5030.83元及交通费287元；7、增加25%的赔偿1257元。仲裁委作出烟开劳人仲案字（2012）第427号裁决书，裁决：1、原告支付被告医疗费损失168.40元。2、原告与被告补签无固定期限劳动合同，并双方各执一份。3、驳回被告其他各项请求。被告不服裁决，诉至本院。2014年5月27日，本院作出（2014）开民一初字第361号民事判决书，判决原告赔偿被告朱晓军医疗费损失5030.83元、交通费损失287元；支付被告朱晓军2011年8月至2012年7月工资差额7300元及赔偿金5475元；驳回被告朱晓军其他请求。原告不服该判决，上诉至烟台市中级人民法院。2014年8月22日，烟台市中级人民法院作出（2014）烟民一终字第836号民事判决书，驳回原告上诉，维持一审判决。
2012年12月底，原告补缴了被告2001年11月起至2012年12月底的社会保险费，之后原告再未为被告缴纳社会保险费。2014年5月8日，被告到烟台市中医院就诊，花医疗费504元、交通费108元。2012年3月1起烟台市最低工资标准为1240元、2013年3月1日起为1380元，2014年3月1日起为1500元。
2014年，被告到烟台开发区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、原告支付2012年8月至2014年7月工资32740元及赔偿金24555元。2、原告返还劳动合同文本并支付被告自2014年8月以后至原告安排工作时或被告达到退休年龄时止的工资。3、原告支付被告医疗费504元、交通费108元。2014年11月20日，仲裁委作出烟开劳人仲案字（2014）第477号裁决书，裁决：一、原告烟台亚新利电器有限公司支付被告朱晓军2012年8月至2014年7月工资32740元及赔偿金24555元；自2014年8月起原告按每月1500元的标准向被告支付工资至原告为被告安排适当工作时止或者被告达到法定退休年龄时止（若国家对烟台市最低工资标准进行调整，则支付标准随之调整）。二、原告烟台亚新利电器有限公司赔偿被告朱晓军医疗费损失504元、交通费损失108元。三、驳回被告朱晓军其他请求。原告不服该裁决，诉来本院。
上述事实，有民事判决书及仲裁委裁决书等为证，并经质证，本院予以确认。
本院认为，关于被告要求原告支付自2012年8月至2014年7月的工资33980元及赔偿金33980元，2014年7月以后继续按国家最低工资标准支付工资至原告安排适当工作时止。据查明事实，原、被告签订了2011年8月1日起的无固定期限劳动合同后，被告受原告安排开始上班工作，所以原告应依法按劳动合同的约定支付被告上班时的工资；2011年10月后被告未再上班，因原告未提交证据证明被告未上班是被告原因造成的，所以原告仍应按合同约定的工资标准向被告支付工资。原、被告约定每月工资1100元，而从2012年3月起，当地最低工资标准调整为每月1240元，2013年3月1日起为每月1380元，2014年3月1日起为每月1500元，因双方合同约定的工资标准低于上述法定最低工资标准，所以此后原告应按法定最低工资标准支付被告工资。据此，原告应支付被告2012年8月至2014年7月工资32740元。自2014年8月起原告按每月1500元的标准向被告支付工资至原告为被告安排适当工作时止或者被告达到法定退休年龄时止（若国家对烟台市最低工资标准进行调整，则支付标准随之调整）。被告主张按100%加付赔偿金，本院认为，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，因原告逾期支付，应按50%－100%加付赔偿金。自2011年10月至今，原告违法行为持续至今，参照（2014）烟民一终字第836号民事判决书，本院认为按75%赔偿为宜，即原告还应按32740元的75%加付赔偿金24555元。
关于被告请求原告返还劳动合同文本。原、被告签订了从2011年8月1日起的无固定期限劳动合同并予以履行，事实清楚，该劳动合同为有效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据前述法律规定，被告诉请原告返还劳动合同文本，应由劳动行政部门责令改正，而且该诉请已经（2014）开民一初字第361号民事判决书、（2014）烟民一终字第836号民事判决书裁判，所以对被告的该请求，本院不予处理。
关于被告请求原告支付工伤医疗费504元、交通费108元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
原、被告间存有劳动关系并签有劳动合同，即便是被告受原告安排到第三人处工作，被告的工资待遇等也应由原告承担。原告于2012年12月底才补缴了拖欠被告的2001年11月至2012年12月底的社会保险费，由此导致被告因工伤产生的医疗费504元、交通费108元无法从工伤保险基金中支出，原告应承担被告该损失。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《工伤保险条例》第二十九条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告烟台亚新利电器有限公司支付被告朱晓军2012年8月至2014年7月工资32740元及赔偿金24555元；自2014年8月起原告按每月1500元的标准向被告支付工资至原告为被告安排适当工作时止或者被告达到法定退休年龄时止（若国家对烟台市最低工资标准进行调整，则支付标准随之调整）。
二、原告烟台亚新利电器有限公司赔偿被告朱晓军医疗费损失504元、交通费损失108元。
上述义务于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回被告朱晓军其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩刚
二〇一五年三月二十七日
书记员 刘萍