成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第815号
原告罗某某。
委托代理人陈进，四川超跃律师事务所律师。
被告金牛区汉唐竹韵酒店（个体工商户），经营业主：邓某某。
委托代理人艾相周，四川公生明律师事务所律师。
被告邓某某。
委托代理人艾相周，四川公生明律师事务所律师。
原告罗某某与被告金牛区汉唐竹韵酒店（以下简称汉唐竹韵酒店）、邓某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并于2014年3月11日公开开庭进行了审理，原告罗某某，被告汉唐竹韵酒店及邓某某的委托代理人艾相周到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月邓某某以金牛区汉唐竹韵酒店（2013年2月27日正式设立）名义对外招工，后原告应聘，于2012年8月28日正式入职担任会计工作，直至2013年3月23日。在此期间，被告违法未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，且扣发了2013年3月工资。故原告向金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未被受理。故原告起诉来院，请求判决：1、被告向原告赔偿从2012年8月28日至2013年3月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元；2、被告向原告补发2013年3月工资3200元；3、被告承担因未为原告办理社会保险而导致原告辞职的经济补偿3200元。
被告汉唐竹韵酒店、邓某某辩称，两被告均与原告没有建立劳动关系，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2013年1月22日成都市金牛工商行政管理局制发《个体工商户字号名称预先核准通知书》，同意预先核准“金牛区汉唐竹韵酒店”作为个体工商户字号名称，有效期从2013年1月22日至2013年7月21日，经营者姓名为邓某某。2013年2月27日，汉唐竹韵酒店正式成立，经营者为邓某某，经营场所为成都市金牛区光荣路38号。
2013年8月8日，罗某某以汉唐竹韵酒店作为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，后罗某某于2013年10月25日申请撤诉，仲裁委员会依法予以准许。2013年11月7日，罗某某再次以邓某某、汉唐竹韵酒店共同作为被申请人，向仲裁委员会申请仲裁，要求两被申请人：1、赔偿从2012年8月28日至2013年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元；2、补发2013年3月工资3200元；3、办理从2012年8月28日至2013年3月的社会保险，其中应该由申请人承担部分由申请人承担；4、承担因未给申请人办理社保而导致申请人辞职的经济补偿3200元。2013年11月8日仲裁委员会以当事人主体不适格为由，未受理罗某某的仲裁申请，故罗某某起诉来院，并提出如上诉讼请求。
庭审中，罗某某提交了以下证据：1、含有“汉唐竹韵酒店”字样、编号为112的工牌一个；2、汉唐竹韵酒店管理人员公示照片6张，其中含有罗某某本人照片，职务为会计；3、“汉唐竹韵酒店2013新春团拜会”照片20张，参会人员中有张某等人。汉唐竹韵酒店提交了金牛区忆回轩酒楼的工商信息查询单，载明该酒楼的经济性质为个体工商户，经营者张某，经营期限从2012年8月13日起，并于2013年7月4日办理了注销。另罗某某自认其于2013年3月23日辞职，月基本工资为850元、岗位津贴为2150元。
上述事实有个体工商户字号名称预先核准通知书、工商信息查询单、受理通知书、仲裁决定书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工牌、照片、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，一、关于罗某某与谁建立劳动关系的问题？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，罗某某提交的汉唐竹韵酒店管理人员公示照片、“汉唐竹韵酒店2013新春团拜会”照片、工牌等证据相互印证，能够证明罗某某与汉唐竹韵酒店存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系存续的期间、罗某某的月基本工资标准，因汉唐竹韵酒店并未完成上述举证责任，故本院根据汉唐竹韵酒店经工商行政管理部门批准成立之日（即2013年2月27日），以及罗某某自认的辞职之日（即2013年3月23日），罗某某自认的月基本工资为850元、岗位津贴为2150元，确认双方劳动关系的存续期间为从2013年2月27日至2013年3月23日止，罗某某的月基本工资为850元、岗位津贴为2150元。
另罗某某主张其于2012年8月28日至2013年2月26日期间与邓某某、汉唐竹韵酒店亦建立了劳动关系。本院认为，因罗某某未提交相应证据证明在2012年2月27日以前，邓某某即以汉唐竹韵酒店名义对外营业或进行其他营业活动，且若邓某某系以个人名义雇佣罗某某，两人之间形成的也非劳动关系，故对罗某某上述主张，本院不予支持。
汉唐竹韵酒店主张与罗某某不存在劳动关系，与罗某某建立劳动关系的应为金牛区忆回轩酒楼（个体工商户，经营者为张某）。本院认为，首先汉唐竹韵酒店未举出相反证据否认罗某某所举证据的真实性，其次根据罗某某所举的“汉唐竹韵酒店2013新春团拜会”照片能够证明张某也系该酒店的管理人员，故对汉唐竹韵酒店提出的上述主张，本院不予支持。
二、关于罗某某主张汉唐竹韵酒店应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，罗某某与汉唐竹韵酒店于2013年2月27日建立劳动关系，故最迟应于2013年3月26日前签订书面劳动合同，但罗某某已于2013年3月23日与汉唐竹韵酒店解除了劳动关系，故对罗某某的上述诉讼请求，本院不予支持。
三、关于罗某某要求汉唐竹韵酒店支付其2013年3月工资3200元的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因汉唐竹韵酒店未举证证明已支付罗某某2013年3月工资，故参照罗某某月基本850元、月岗位津贴2150元，确认汉唐竹韵酒店应向罗某某支付2013年3月1日至23日（工作日为16天）的工资为2206.90元［（850元／月＋2150元／月）÷21.75天×16天］。
四、关于罗某某要求汉唐竹韵酒店承担因未办理社会保险而导致其辞职的经济补偿3200元的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”本案中，罗某某与汉唐竹韵酒店于2013年2月27日建立劳动关系，故汉唐竹韵酒店最迟应于2013年3月26日前为罗某某办理社会保险登记，但罗某某已于2013年3月23日与汉唐竹韵酒店解除了劳动关系，故对罗某某的上述诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、金牛区汉唐竹韵酒店于本判决生效之日起15日内支付给罗某某2013年3月工资2206.90元；
二、驳回罗某某其他诉讼请求。
如果金牛区汉唐竹韵酒店未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由金牛区汉唐竹韵酒店负担（此款已由罗某某预交，金牛区汉唐竹韵酒店在履行上述付款义务时，一并支付给罗某某）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 姚凌燕
二〇一四年六月二十七日
书记员 谢 凯