山西省汾阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汾民初字第1072号
原告：董文婷，迅达土特产公司职工。
委托诉讼代理人：李吉龙，山西汾州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭启和，山西汾州律师事务所律师。
被告：山西铁路国际旅行社有限公司汾阳分公司。
负责人：吴爱民，经理。
委托诉讼�理人：王涛，山西铁路国际旅行社有限公司人事部经理。
委托诉讼代理人：王小军，山西华晋律师事务所律师。
原告董文婷与被告山西铁路国际旅行社有限公司汾阳分公司（以下简称山西铁旅汾阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案后依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告董文婷及其委托诉讼代理人李吉龙、郭启和，被告山西铁旅委托诉讼代理人王涛、王小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董文婷向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间形成劳动关系；2.判令被告补足原告工资、最低工资标准之间的差额，并支付原告赔偿金，两项共计17735.54元；3.判令被告向原告支付二倍工资14850元，因未与原告签订过书面劳动合同；4.判令被告向原告支付经济补偿金共计4725元，因被告违法解除劳动合同；5.判令被告按照规定为原告补缴各项社会保险。事实和理由：从2010年12月11日开始原告被山西铁旅汾阳公司招聘为售票员，工资每月1000元左右不等。招聘后被告与原告未签订过劳动合同，未为原告缴纳任何社会保险。2014年5月9日被告在没有任何通知情况下无故与原告解除劳动合同。原告认为劳动者合法权益受国家宪法和法律的保护，被告无故解除劳动合同，以及未与原告签订劳动合同的行为违反劳动法和劳动合同法规定，应依法支付二倍工资、经济补偿金、赔偿金。且原告多数月份工资低于法律规定最低工资标准，被告应依法补足，并按规定为原告补缴社会保险。原告提起劳动仲裁后，汾阳市劳动仲裁委员会没有在法定期限内做出裁决，原告为此具状诉讼。
被告山西铁�汾阳公司辩称，承认答辩人曾与原告存在过劳动合同关系，认可按汾阳当地最低工资标准补足原告工资不足当地最低工资的差额部分。原告于2010年12月11日应聘参加工作，2013年1月1日与山西铁路国际旅行社有限公司（答辩人的总公司）签订两年期劳动合同，总公司按照劳动合同为原告缴纳企业基本养老保险，办理社会保障卡。公司对各代售点售票员所采取的工资制度是1000元底薪加售票提成，总公司按工作考核情况将各售票员工资直接打入其工商银行固定账户；按照劳动合同，每月20日为发薪日。原告董文婷工作中已接连两次出错，严重损害了公司利益，总公司人事部经理于2014年5月8日找原告谈话，谈话中原告夺门而出，一去不归。鉴于原告的工作表现总公司决定对原告除名，解除双方劳动合同关系，并于次日书面通知了原告。关于原告要求答辩人支付二倍工资的请求，已超过了两年诉讼时效，答辩人不予承担。原告没有提供正常劳动的情况下应不适用最低工资标准，请求按考勤记录确定原告的工资。对于职工应承担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金份额，均包含在最低工资中，对由用人单位代扣代缴部分，恳请人民法院计算实际工资数额与最低工资标准差额时加以扣除。对原告的其他诉讼请求，答辩人概不承担，请人民法院依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交劳动争议仲裁委员会的董文婷劳动合同书，经原告董文婷申请对该合同书上乙方的签名进行笔迹鉴定，山西警官高等专科学校司法鉴定中心受吕梁市�级人民法院委托，作出[2016]文鉴字第023号文件检验鉴定书，认为该合同书上的董文婷签名与样本上董文婷签名不是同一人书写形成，即该合同书不是由原告董文婷本人签名确认；
2.卡号为62×××40的活期账户交易流水，经与被告所提供董文婷工资账号05×××69信息及交易流水比对，确系原告董文婷工资卡交易信息，其中的工资交易记录可以作为认定原告领取工资情况的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月11日，原告董文婷应山西铁路国际旅行社有限公司（以下简称总公司）招聘，成为该公司在汾阳代售点的售票员。汾阳代售点共有三位售票员，即于×慧、张×萍和董文婷，按两班制由三人轮流值班，每人值当天夜班和次日白班，由张×萍兼任计工员。总公司于2011年8月3日在山西省汾阳市注册成立分公司，即本案被告，以上三人继续在该分公司工作。
2014年2月15日，客户岳某在原告值班窗口取网购的学生票时，原告告知其没网取不了票，但岳某看到其他购买成人票的都能顺利地买到票，于是质疑原告是存心不给其取学生票。原告一直坚持没网取不了学生票，故双方言语之间有所冲突，岳某因此向客服中心投诉，要求给予合理解释并向其道歉。被投诉后总公司责令相关责任人员均做出检讨，并从当月17日暂停原告工作。原告向总公司递交书面检讨，对自己解释不到位、行为莽撞没有顾及旅客心情等错误作出认错表示，总公司于3月12日通知原告恢复工作。
2014年5月9日，总公司因发现原告工作时间在电脑上长时间浏览而认为原告违反公司工作制度，通知原告到�原总公司接受处理。在与总公司人事部经理谈话期间，原告因总公司让她在解除劳动合同通知书上签名，而通知书上写的是董文婷自愿解除劳动合同，于是离开人事部经理办公室打电话求助；原告当庭陈述没有再返回人事部经理办公室原因是已没有其它好讲的。当日总公司以董文婷多次违反代售点管理规定（《太原铁路局路风监察实施细则》第三章第十条和代售点“七不准、七追究”工作制度）决定将董文婷除名，将解除劳动合同通知书送至汾阳代售点张贴，但没有通知到董文婷本人。2014年12月10日，原告董文婷向汾阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，因该仲裁委员会在受理仲裁申请后60日内没有作出裁决，原告向本院提起诉讼，由此形成本案纠纷。
另查，原告董文婷薪资情况无被告制作的工资表确认。2010年到2014年汾阳市最低月工资标准依次为：780元、900元、1035元、1190元、1350元，以上标准均自当年度4月1日起执行。根据被告提供的董文婷工资账号所调取的账户交易记录：2011年2月16日账户开立，同月21日开始有工资打款记录，即2010年12月至2011年1月间无原告工资记录；2011年2月领取工资329.03元，3月和4月均领取600元，其后到2012年12月，原告每月所领取工资均高于汾阳市最低工资；2013年8月、12月无发放工资记录，2－3月、5－7月工资均高于汾阳最低工资，1月、4月、9－11月依次为1159.55元、1112.25元、624.95元、1089.1元、1113.2元；2014年1月1日至6月29日交易流水显示，原告这6个月均领取工资，数额依次为937.5元、851.9元、831.55元、606.3元、511.15元、996.75元；原告主张其在5月离职，后三次工资记录中前两次之和为4月份工资，最后一次为5月份工资。另外被告为原告办理过社会保�卡，为原告代缴了2013年1月至2014年4月个人应承担的企业基本养老保险2900元，其中2013年12个月共2157.6元，2014年前4个月共742.4元。
本院认为，原告董文婷与被告山西铁旅汾阳公司存在事实上的劳动关系，对此原被告均无异议，双方争议焦点是原被告之间的劳动关系有无书面劳动合同进行确认；原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；对于被告低于当地最低工资标准向原告支付的工资，被告应否加付赔偿金；被告解除与原告之间劳动关系是否违法，为此被告应否向原告支付经济补偿金。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。被告所提交汾阳市劳动争议仲裁委员会的劳动合同书，未经原告董文婷本人签名确认，原告董文婷也拒绝追认该合同，因此该合同对原告不具有法律约束力；原被告之间的劳动关系应按没有书面劳动合同处理。
被告及其总公司作为用人单位，自2010年12月11日正式招聘原告董文婷起，原告即参加了相关培训、学习和工作，该日应为用工之日，双方因此建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告未举出由原告本人签名的劳动合同，也未举出经书面通知后原告不与其订立书面劳动合同的证据，应视为用人单位不与原告订立书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，�用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
原告以2010年12月11日至2011年12月11日期间未签订书面劳动合同，请求被告二倍支付其11个月的工资，因原告未就该事项在一年的申请仲裁时效期间请求仲裁，且该期间内又无中止或中断情形发生，故原告该项请求已超过申请仲裁时效，因此本院对原告要求被告支付其二倍工资的诉讼请求不予支持。
被告曾以低于汾阳市最低工资标准向原告支付工资，原告按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求判令被告按应补齐金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金，因该法律条文是法律对于劳动行政部门的授权，是行政部门对用人单位违令行为的行政惩罚性措施，不是法律赋予劳动者的权利，所以原告的该项请求不属人民法院受理案件范围，本院不予支持。
原、被告之间无固定期限劳动合同，是按法律和行政法规的规定确认成立，没有书面的劳动合同确认双方的权利和义务，故双方劳动关系的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。对于原告的所谓两次违纪行为：其一，原告因客户投诉而被暂停工作，在原告作出检查后便恢复工作，应确认此次违纪已做过处理；其二，原告在工作时间利用公司电脑浏览网页影响售票工作，此违纪应属一般违纪，被告无权单方解除与原告劳动关系。面对被告人事部经理与原告协商解除劳动关系，原告不同意自愿解除劳动合同却又不再回到原岗位工作，而是加入其他企业工作，且在仲裁和诉讼�程中也未请求与被告订立无固定期限劳动合同，应视为劳动关系自2014年5月10日起解除。原、被告间劳动关系的终止，系被告违法解除劳动关系造成，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，给予原告董文婷二倍赔偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的实领工资总额为10064元，加上同时期被告代缴的实际应由原告个人缴纳的养老保险金1258.6元，两项合计11322.6元，因此原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为943.55元，低于同时期汾阳当地的平均工资，故应按汾阳当地最低工资标准计算月平均工资，即1212.2元，三个半月的赔偿金为4242.7元，加倍后为8485.4元，原告仅请求4725元，本院予以支持；未请求部分，应视为原告放弃。
被告同意对低于汾阳最低工资标准向原告支付工资的低出部分予以补齐，本院予以支持。从2011年12月至2014年5月，原告每月实领工资低于汾阳当地最低工资标准的差额（含未领取工资的情形）为6665.24元。原告对每个年度前三个月最低工资标准适用错误，未按照《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》所规定从同年度4月1日起执行进行计算，应当予以纠正。被告关于最低工资应包括由公司代缴养老保险中个人应承担部分的主张本院予以支持，对于被告代原告缴纳的基本养老保险2900元，应当计入原告相应工作期间的工资。
对于原告要求被告按规定为其补缴社会保险的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告此项诉讼请求不属人民法院主管，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院�予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第七条、第十条第一、第二款、第十四条第三款、第二十条、第八十二条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
被告山西铁路国际旅行社有限公司汾阳分公司为原告董文婷补足实领工资与山西省汾阳市最低工资标准之间的差额6665.24元；
被告山西铁路国际旅行社�限公司汾阳分公司向原告董文婷支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4725元；
前述两项合计11390.24元，于本判决生效后十五日内付清；
三、驳回原、被告其它诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费1500元，均由被告山西铁路国际旅行社有限公司汾阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
�利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期视为放弃权利。
审 判 长 蔚建中
人民陪审员 马俊珍
人民陪审员 高媛霞
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 田文强