浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第73号
上诉人（原审原告）：朱玉梅。
委托代理人：王跃忠。
被上诉人（原审被告）：宁波西田信染织有限公司。
法定代表人：西田信一郎。
委托代理人：应根伟。
委托代理人：李琴薇。
上诉人朱玉梅因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2012年12月6日作出的（2012）甬仑民初字第1739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：朱玉梅于2002年3月14日进入宁波西田信染织有限公司（以下简称西田信公司）工作。2008年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。西田信公司被获准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，双方约定月工资为850元，工资形式为计件工资，根据西田信公司的工资分配制度，在合同期内西田信公司为朱玉梅调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于西田信公司所在地政府公布的最低工资标准）。2012年4月18日，朱玉梅向西田信公司提交辞职书，双方于同年5月30日解除劳动合同关系。原审法院另查明：朱玉梅每年应工作2000小时，2010年6月至2011年5月，朱玉梅实际工作3587.5小时，延时工作1587.5小时，可得加班工资15052.5元（1587.5小时×1100元／月÷21.75天÷8小时×1.5）。2011年6月至2012年5月，朱玉梅实际工作3331.5小时，延时工作1331.5小时，可得加班工资15037.5元（1331.5小时×1310元／月÷21.75天÷8小时×1.5）。2010年6月至2011年5月，朱玉梅工资收入34470元，其中含超产工资1627元，其他补贴2400元，冷饮费240元。2011年6月至2012年5月，朱玉梅工资收入35749元，其中含超产工资1714元，其他补贴2400元，冷饮费240元。
2012年6月4日，朱玉梅以西田信公司克扣其加班费为由向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西田信公司支付其延长工作时间的加班工资150000元、25%经济补偿金37500元，解除劳动合同经济补偿金30000元。2012年9月15日，宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出仑劳仲案字（2012）第810号仲裁裁决书，该裁决书认定：朱玉梅与西田信公司于2012年5月30日解除劳动合同，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定申请仲裁的时间为一年。朱玉梅从2011年6月至2012年5月共加班178.16小时，西田信公司已经支付加班费5194元，故该裁决书以西田信公司已经向朱玉梅足额支付加班费为由，驳回朱玉梅的各项仲裁请求。朱玉梅对仲裁裁决结果提出异议，认为：2011年6月至2012年5月共12个月朱玉梅加班是781.5小时，共98天，休息天加班56天，乘以1.5，应该是84天，合计加班是182天，而仲裁委员会裁决认定朱玉梅一年只加班178.16小时，完全不符合事实。朱玉梅对该仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令西田信公司支付其延长工作时间的加班工资150000元、因克扣加班工资而需加发的25%经济补偿金37500元、解除劳动合同经济补偿金30000元。
西田信公司在原审中答辩称：1.本公司经劳动行政部门审批对生产一线岗位实行综合计算工时工作制，公司已经足额向朱玉梅支付了加班费；2.仲裁申请的时效是一年，朱玉梅主张十年，已经超过诉讼时效，应该驳回超过时效的主张；3.朱玉梅系自动离职，本公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
原审法院审理认为：劳动者在仲裁时效期间内申请仲裁的，加班费的实体保护期限为二年。本案中双方当事人于2012年5月30日解除劳动关系，朱玉梅于同年6月4日向西田信公司主张10年的加班费，原审法院支持2010年6月至2012年5月的加班费。朱玉梅与西田信公司签订的劳动合同约定按计件计算工资，但根据西田信公司提供的月产量统计表分析，朱玉梅的加班工资折合成计时计算，现朱玉梅主张要求按最低工资标准以计时方式计算加班费，原审法院予以准许。2010年6月至2011年5月，朱玉梅工资收入34470元，扣除8小时内的基本工资及超产工资和其他补贴，朱玉梅实际领取加班费17003元，朱玉梅可得加班费为15052.5元，朱玉梅已经足额领取。2011年6月至2012年5月，朱玉梅工资收入35749元，扣除8小时内的基本工资及超产工资和其他补贴，朱玉梅实际领取加班费15675元，朱玉梅可得加班费15037.5元，朱玉梅亦已经足额领取。朱玉梅要求西田信公司支付加班费150000元，原审法院不予支持。西田信公司并不存在克扣朱玉梅加班工资的事实，朱玉梅要求西田信公司支付因克扣加班工资而需加发的25%经济补偿金37500元，原审法院不予支持。朱玉梅并不是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，朱玉梅也没有证据证明西田信公司存在违反劳动合同的行为，朱玉梅自动离职要求西田信公司支付经济补偿金，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（一）项、第八十五条的规定，判决如下：驳回朱玉梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱玉梅负担。
宣判后，原审原告朱玉梅不服，向本院提起上诉称：1.上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人长期安排上诉人加班加点且未足额支付给上诉人加班费，因此被上诉人的行为已经违反了我国法律的有关规定。2.上诉人与其他员工曾多次要求被上诉人公司足额支付加班工资，但被上诉人对员工的合理要求置之不理，致使上诉人的合法权益长期遭受侵犯，上诉人是被迫辞职的。3.上诉人在被上诉人公司工作时，实行的是计件工资制度，即在完成计件定额每班63元任务后，才能拿基本工资，而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》中规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用工单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”据此计算，被上诉人少支付给上诉人双休日加班工资如下：2011年6月为220.5元、7月为220.5元、8月为252元、9月为220.5元、10月为157.5元、11月为252元、12月为220.5元，2012年2月为94.5元、5月157.5元，合计1889.5元。原审法院以150%计算加班费错误。4.由于被上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条等法律的禁止性规定，长期安排上诉人超过规定几倍的工作时间进行加班，致使上诉人的健康状态受到严重影响，因此根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第七款以及第十款之规定，上诉人有权与其解除劳动合同，并有权要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，原审法院认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院查明事实后，撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，即判令被上诉人公司支付上诉人延长工作时间的加班工资150000元以及因克扣加班工资而需加发的25%经济补偿金37500元、解除劳动合同经济补偿金30000元；并判令由被上诉人承担本案的诉讼费。
被上诉人西田信公司答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。上诉人朱玉梅在二审审理期间向本院申请证人李某、郭某出庭作证，因其申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条之规定，故对其这一申请，本院未予准许。
二审期间，上诉人朱玉梅与被上诉人西田信公司对原审法院认定的事实均无异议，故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原审庭审笔录记载，上诉人朱玉梅对被上诉人西田信公司提供的其本人的考勤卡、工资单均表示无异议，对原审认定的其本人的加班时间也无异议。因此，上诉人朱玉梅主张要求被上诉人西田信公司支付其10年的加班费，显然于法无据，本院支持其时效内的主张即2010年6月至2012年5月的加班费。上诉人朱玉梅在原审中主张其加班工资要求按最低工资标准以计时方式计算，据此，原审法院结合被上诉人西田信公司提供的考勤卡中记载的上诉人朱玉梅的工作时间计算得出上诉人朱玉梅2010年6月至2012年5月的加班工资，并无不当。根据被上诉人西田信公司提供的上诉人朱玉梅的工资单，经折算，上诉人朱玉梅已经足额领取了2010年6月至2012年5月期间的加班工资，因此被上诉人西田信公司不存在克扣、拖欠支付上诉人朱玉梅加班工资的事实，故对于上诉人朱玉梅要求被上诉人西田信公司支付其因拖欠支付加班工资而应加付的25%经济补偿金的诉请，本院不予支持。根据上诉人朱玉梅的辞职书，上诉人朱玉梅并不是以被上诉人西田信公司作为用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由，向被上诉人西田信公司提出解除劳动合同，并且上诉人朱玉梅也未能提供充分有效的证据证明被上诉人西田信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此对于上诉人朱玉梅要求被上诉人西田信公司支付其经济补偿金的诉请，本院亦不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱玉梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一三年三月二十八日
代书记员 许玲儿