陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）咸民终字第01153号
上诉人（原审原告）某煤业有限责任公司。
住所地陕西省旬邑县。
法定代表人李某某，该公司董事长。
委托代理人尹某，某律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）白某，男，汉�，高中文化程度，住某县官庄乡申阳村，村民。
委托代理人代某某，某县法律援助中心律师。
上诉人某煤业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省旬邑县人民法院（2012）旬民初字第00494号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人某煤业有限责任公司的委托代理人尹某，被上诉人白某及其委托代理人代某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，白某从2009年4月20日开始在原告处从事井下掘进工作，双方于2009年4月23日签订劳动合同。合同期限为2009年4月23日起至2014年3月28日止。在签订合同时原告收取被告风险抵押金1000元，白某在签订合同时所持一代身份证显示其出生时间为1968年3月5日，淳化县公安局在2008年3月3日已经将白某的年龄信息更正为1961年3月15日。2012年3月30日原告通知被告解除劳动关系，被告离开�位，原告未发放被告2012年3月的半个月工资3500元。在双方劳动关系存续期间原告未给被告办理养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险的等社会保险。2012年4月17日被告白某向旬邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年5月20日旬邑县劳动争议仲裁委员会作出旬劳仲字（2012）第03号仲裁裁决书，裁决内容为，旬东煤业向白某支付拖欠的半个月工资，退还收取的1000元风险抵押金，解除劳动合同经济补偿金21000元，补缴2009年4月至2012年4月期间的养老保险、失业保险等社会保险。原告不服劳动仲裁裁决，于2012年5月31日提起诉讼。
原审法院审理认为，原、被告签订的劳动合同是双方自愿平等协商的基础上订立的，应属有效合同。国办发（1999）10号《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》规定，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的企业职工退休年龄为男年满55周岁，双方签订的劳动合同中无年龄的特别约定，原告亦未向法庭提供证据证明被告明知该公司对职工的年龄限制，故原告以被告在签订合同时已超过自己公司的井下工作人员不得超出42岁的规定为由，认为被告利用欺诈的手段与其签订合同，主张合同无效的诉讼请求本院不予支持。在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者办理各项社会保险是法律规定的强制性规定，不得以任何理由逃避该义务，故原告诉请无须为被告补办社会养老、医疗、工伤及失业保险逾期办理已无实际意义，可不再办理，故原告应为被告补缴2009年4月至2012年4月期间的养老保险与失业保险等社会保险。用人单位不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物，已经收取的应当退还，故�告应退还所收取被告押金1000元。在解除与劳动者的劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。故原告诉请无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、原告某煤业有限责任公司与被告白某签订的劳动合同有效。二、限原告某煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告白某2012年3月份半个月工资3500元，支付解除劳动合同经济补偿金21000元，退还所收取被告白某的风险抵押金1000元，共计25500元；三、限原告某煤业有限责任公司于本判决生效后十日内为被告白某缴纳2009年4月至2012年4月份期间的养老保险、失业保险等社会保险。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由某煤业有限责任公司承担。宣判后，某煤业有限责任公司不服，向本院提出上诉。
某煤业有限责任公司上诉提出：一、一审判决作出确认双方之间劳动合同有效的裁决，既超越了上诉人诉讼请求，也没有以旬劳仲案字（2012）第03号裁决书为基础，且上诉人诉讼请求未涉及1000元的保证金退还事项，一审超越诉讼请求范围判决系程序违法。二、一审判决认定事实不清。上诉人作为规范的矿山企业，对外招聘采煤工不可能没有年龄限制，在招工现场公示了岗位要求及公司《关于规范人事制度的规定》�文件，被上诉人为达到进公司工作的目的，刻意隐瞒实际年龄，以存在严重错误信息的身份证应聘，被上诉人与上诉人签订合同的基础并非“平等自愿”而是有意欺诈。一审判决认定上诉人对劳动者年龄限制的规定没有写入劳动合同，无事实依据。三、一审判决适用法律不当。被上诉人白某明知上诉人所招聘岗位有年龄限制，却隐瞒实际年龄以顺利应聘，该行为构成欺诈，依据《劳动合同法》第二十六条规定，双方之间的劳动合同无效。终止因欺诈订立的劳动合同，上诉人无须向被上诉人支付补偿金，无须为其补办基本养老、失业等保险。被上诉人工作期间未办理社会保险责任在被上诉人自己，被上诉人曾表示不愿参保，后又因被上诉人提供的个人信息有误，无法办理，其自身行为导致该后果形成。故请求二审法院确认上诉人与被上诉人之间的劳动合同无效，上诉人无须向被上诉人支付补偿金，无须为被上诉人补办养老、失业等保险。
被上诉人白某答辩认为原审判决认定事实清楚，程序合法，双方签订的劳动合同有效，上诉人解除劳动合同系违法解除，其用工中存在违法现象，依法应双倍支付经济补偿金，并为劳动者办理并缴纳养老、失业等社会保险，故应驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明，原审判决所认定的事实清楚，双方当事人没有异议，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故一审法院全面审理本案并未超越诉讼请求范围，并无程序违法之处。上诉人提出被上诉人刻意隐瞒实际年龄，以存在严重错误�息的身份证应聘上诉人企业工作，其行为已构成欺诈，双方之间签订的劳动合同无效，且一审认定上诉人对应聘者年龄限制未写入劳动合同，无事实依据。经审查，被上诉人白某与上诉人签订合同时持有一代身份证，一代身份证年龄与其本人实际年龄不符，被上诉人承认并申请公安机关出具证明，公安机关发现问题后也作了更正，被上诉人身份证年龄登记错误，并不是被上诉人有意所为，且双方签订劳动合同时，并未约定年龄限制，双方劳动合同中也无特别约定条款，被上诉人的年龄符合法律规定劳动者的用工年龄，上诉人以被上诉人利用欺诈的手段与其签订劳动合同，主张合同无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人虽提出未办理相关社会保险是因被上诉人提供的个人信息有误，无法办理，属自身行为导致，其无须为被上诉人补办相关的社会保险，但�劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理各项社会保险，上诉人一直未给被上诉人办理并缴纳应当缴纳的保险费用，违反了劳动法的相关规定，原审依据查明事实判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，并为被上诉人缴纳工作期间的养老保险、失业保险等社会保险正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，判处得当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司承担。
审 判 长 周昌柱
代理审判员 席晓颖
代理审判员 闫亚君
二〇一二年十一月二十八日
书 记 员 贾 洋
附相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三�第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。