.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）内04民特8号申请人：内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司，住所地呼和浩特市玉泉区五塔东街五塔花园2号楼底店。法定代表人：苏立亚，总经理。委托诉讼代理人：王绩浩，内蒙古正勋律师事务所律师。被申请人：赵亚洲，男，1987年9月11日出生，汉族，国电赤峰化工有限公司职工，住赤峰市。委托诉讼代理人：谢晓军，男，汉族，国电赤峰化工有限公司职工，住赤峰市。（系赵亚洲同事）申请人内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司与被申请人赵亚洲申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年3月6日立案后进行审查。现已审查终结。内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司称，请求人民法院依法撤销赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出的赤劳人仲字（2018）11号仲裁裁决书。事实和理由：1、本案中，被申请人属违法解除劳动合同，申请人不应支付合同补偿金。首先，被申请人在仲裁申请书中没有明确是合同赔偿金还是经济补偿金，属于请求不明，仲裁委对该项请求也没有加以审理，就认定申请人索要的是经济补偿金，属于查明事实不清。其次，如果审理查明被申请人请求的是合同补偿金，那么就应该适用劳动合同法，而劳动合同法不是仲裁机构审理的范围，赤峰市劳动争议仲裁委属于超范围审理。再次，如果被申请人请求的是经济补偿金，那么本案中，被申请人与申请人签订的劳动合同期限截至2017年4月30日，合同虽然到期，但是方鼎金荣在考虑将被申请人另行外包的情况下，没有解除劳动合同，而是为被申请人继续缴纳社会保险，该点从仲裁审理过程中，申请人提交的社会保险缴费单上完全可以看出，因此，申请人没有提出也没有任何想法与被申请人解除劳动合同，也没有因为合同到期而对外包员工放任不管，但恰恰在合同还没有完全到期时，申请人为了保留其工作岗位恶意的与第三人内蒙古欣才人力资源服务有限公司签订了劳动合同，从该点上就足以认定，被申请人属于违法解除劳动合同。2、本案中，申请人已经举证证明是劳动者过错导致劳动合同的解除，仲裁委恶意偏袒被申请人。首先，仲裁委在裁决书上论述：”劳动合同到期终止后，被申请人方鼎金荣未提交维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的证据”申请人不予认同，申请人在仲裁审理过程中提交的”社会保险单”上已经明确标注，申请人为被申请人缴纳社会保险的期限至2017年5月31日，并且缴费标准没有任何变更，属于按照原来约定条件为其缴纳保险，同意继续履行劳动合同，而被申请人却在2017年5月1日与内蒙古欣才人力资源服务有限公司签订了劳动合同，是被申请人不同意与申请人续订劳动合同，过错在被申请人，申请人的上述两份证据已经能够证明申请人不应支付经济补偿金，而仲裁委对上述事实没有认定是错误的。其次，根据劳动合同法及申请人与被申请人签订的合同中明确约定被申请人解除劳动合同需要提前30日向申请人提交书面申请，而本案中，申请人至今也没有收到被申请人提交的解除合同申请，同时，申请人在2017年5月31日之前一直为被申请人缴纳保险、发放工资及相关待遇。没有出现劳动合同法第38条规定中的任何违法行为，因此，申请人不应支付经济补偿金。综上，申请人不应当支付经济补偿金，请求法院依法查明事实，撤销赤峰市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决书。赵亚洲称，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决程序合法，适用法律正确，申请合同补偿属于劳动仲裁委的仲裁范围，对仲裁组成人员没有异议，我们提交的证据来源合法且真实。我们的仲裁请求应依法得到支持。经审查查明：2018年2月2日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字（2018）11号仲裁裁决，认定：2011年5月23日赵亚洲与金安达签订过期限为2011年5月23日至2013年5月22日的劳动合同，用工形式为劳务派遣，用工单位为国电化工。2013年4月9日双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限延长至2015年5月9日。2014年5月1日赵亚洲与方鼎金荣签订过期限为2014年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，方鼎金荣安排赵亚洲到国电化工工作。2016年4月1日双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限延长至2017年4月30日。赵亚洲在方鼎金荣工作期间月平均工资为2700元。方鼎金荣为赵亚洲缴纳社会保险费至2017年5月。现赵亚洲要求认定与内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司、内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司所签劳动合同中用工形式为劳务派遣，内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司支付终止劳动合同经济补偿，国电赤峰化工有限公司支付社会保险差额、高温补贴、工龄工资、未缴纳住房公积金造成的经济损失、年终奖，内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司、内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司、国电赤峰化工有限公司拒绝，赵亚洲申请至本委。仲裁庭意见：赵亚洲与方鼎金荣签订的劳动合同期限为2014年5月1日至2017年4月30日，劳动合同到期终止后，方鼎金荣未提交维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的证据，故应支付终止劳动合同经济补偿，赵亚洲虽然与金安达签订期限为2011年5月23日至2014年4月30日的劳动合同，但是金安达与方鼎金荣是不同用人主体，赵亚洲也未提交证据证明非因本人原因由金安达安排其到方鼎金荣工作，因此不能将金安达的工作年限合并计算为方鼎金荣的工作年限。对于赵亚洲要求方鼎金荣支付终止劳动合同经济补偿的仲裁请求，予以支持，但数额需重新计算；审查劳动合同性质是否为劳务派遣、支付社会保险费差额、支付未缴纳住房公积金造成的经济损失不属于劳动争议受案范围，对于赵亚洲要求认定与金安达、方鼎金荣所签的劳动合同中用工形式为劳务派遣的仲裁请求，不予支持；对于赵亚洲要求国电赤峰化工有限公司支付社会保险费差额、未缴纳住房公积金造成的经济损失的仲裁请求，不予支持；2014年5月1日至2017年4月30日赵亚洲与方鼎金荣存在劳动合同关系，与国电赤峰化工有限公司不存在劳动关系，对于赵亚洲要求国电赤峰化工有限公司支付高温补贴、工龄工资、年终奖的仲裁请求，不予支持。仲裁庭据此进行了调解，调解未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条之规定，裁决，一、内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司支付给赵亚洲2014年5月1日至2017年4月30日终止劳动合同经济补偿8100.00元（标准：2700.00元／月×3），由内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司于本仲裁裁决书生效之日起3日内一次性支付给赵亚洲；二、驳回赵亚洲其他仲裁请求。本院认为，本案为申请撤销仲裁裁决案件，应审查仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形。申请人内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司提出其不应支付经济补偿金，劳动合同系赵亚洲违法解除，过错在赵亚洲的主张，对此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，赵亚洲与方鼎金荣签订的劳动合同期限为2014年5月1日至2017年4月30日。方鼎金荣提出赵亚洲应提前30天向其出具书面申请解除劳动合同无法律依据，本案不是解除劳动合同，而是劳动合同有明确的终止时间，2017年4月30日劳动合同终止后，赵亚洲与内蒙古欣才人力资源服务有限公司签订劳动合同并无过错，内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司为赵亚洲缴纳了2017年5月份的保险，不能视为劳动合同到期终止后，方鼎金荣有与劳动者续订劳动合同的意思表示，故仲裁委认定方鼎金荣未提交维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的证据，裁决其应支付终止劳动合同经济补偿并无不当，适用法律正确。综上，申请人内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司提出的撤销仲裁裁决的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：驳回申请人内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司的申请。申请费400元，由申请人内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司负担。审判长姚美竹审判员黄树华审判员郭光宇二〇一八年四月十九日法官助理刘威书记员李思颖