昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第340号
原告：郭强军，男，1982年2月21日出生，汉族。
委托代理人：王瑞翔，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明富坤钻探有限公司
住所：昆明市豆腐厂*号和信花苑*期*栋A2407。
法定代表人：徐敏。
原告郭强军诉被告昆明富坤钻探有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月6日公开开庭进行了审理，原告郭强军及其委托代理人王瑞翔到庭参加了诉讼，被告经本院于2015年5月5日在《云南法制报》刊登公告送达起诉状副本、举证通知书及开庭传票，公告期满，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2009年2月16日到被告处工作，岗位为项目部钻探机长，基本工资为300元／工作日，奖金4元／进尺，按月将扣除个人所得税后的报酬发放到工资卡内，无试用期约定。入职后原告被安排到被告名下贵州省贞丰县烂泥沟锦丰金矿工作。自2013年开始，被告经常不按劳动合同约定足额发放工资，拖欠原告各项应得劳动报酬。2014年12月原告及工友找被告讨要工资，被通知劳动关系已经解除，为能拿到劳动报酬，最终以牺牲一个月工资为代价，被告才于2015年1月30日出具《欠薪证明》，至今被告未支付原告各种应得报酬。仲裁委不予受理原告申请，现诉至法院，请求：1、判令被告支付原告所拖欠工资共167827.35元；2、判令被告支付给原告劳动经济补偿金共62500元（以解除劳动关系前12个月平均工资12500元／月×5个月计算）；3、判令被告赔偿原告因未依法购买社会保险造成原告损失共计35000元（按自行购买社保每年应由被告承担7000元×5年）。
被告经本院公告，未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
原告为证实其诉讼请求，在举证期限内提交下列证据：
1、《原告身份证》一份；2、《被告登记卡片》一份；欲证明原被告为本案适格主体。
3、《劳动合同（2013.5.1签订）》一份；欲证明原被告间存在劳动关系，原告工资为300元／工作日，奖金4元／进尺。
4、《银行明细》一份；欲证明被告未按月、足额支付原告工资。
5、《欠薪证明》一份；欲证明被告拖欠原告工资共计155327.35元的事实。
6、《工资条》一份；7、《劳动合同（2010.5.5签订）》一份；欲证明原告自2009年2月起到被告处工作。
8、《2013年工资统计表》一份；欲证明存在年底双薪的事实。
9、《个人所得税计算表》一份；欲证明原告实际工资情况，被告拖欠后累计发放工资扣缴个人所得税情况。
10、《考勤表》一份；欲证明原告每月连续工作的事实。
11、《个人征集计划单》一份。欲证明原告自行缴纳社保的事实及缴费数额。
被告未提交证据。
本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。原告提交的证据能相互印证，证实其诉讼请求，本院依法予以采信。
综合上述证据及原告方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告郭强军2009年2月到被告云南富坤钻探有限公司工作，岗位为项目部钻探机长。双方于2010年5月及2013年5月签订两份《劳动合同》，合同期限至2015年5月1日，工作时间每天一个班次12个小时，基本工资为300元／工作日，奖金4元／米进尺，按月扣除个人所得税后的报酬发放到工资卡内。进行集中休假，每工作满90个工作日休假30天。双方还对其他权利义务进行了约定。原告为被告工作至2014年12月，被告知劳动关系解除。2015年1月30日被告向原告出具欠薪证明，记载：我公司欠员工郭强军2014年工资共计155327.35，特此证明。原告于2015年3月向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1被申请人支付申请人拖欠工资共167827.35元；2、支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金62500元；3、被申请人赔偿申请人因未依法购买社会保险造成申请人损失35000元。仲裁院以超过仲裁时效为由，不予受理原告的仲裁申请，原告诉至本院主张其权利。庭审中另查明，原告自行缴纳了基本养老保险，2011年1月至2013年12月共计缴费22698.10元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告已出具欠薪证明证实欠原告工资155327.35元未发放，应及时发放。原告主张为了取得欠薪证明少要了一个月的工资，该主张无证据证实，本院不予采纳。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未到庭应诉举证证实原告的工作年限，本院以原告陈述的2009年2月作为原告入职的时间，确认原告的工作年限为5年10个月。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告向劳动者提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的条件，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，根据证据证实原告的月平均工资为12500元，工作5年10个月，原告要求经济补偿金62500元，符合法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。本案中，被告有义务为原告缴纳基本养老保险费，但被告未履行其义务，原告举证证实自行缴纳了2011年1月至2013年12月基本养老保险费。根据原告的收入情况及国家规定的单位缴纳比例，原告自行缴纳的费用数额并未超出被告应当承担的费用数额，本院支持被告补偿给原告22698.10元。原告要求被告补偿35000元，该金额超出原告实际缴纳的金额，原告不能据此获利，因此超出部分本院不予支持。据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告昆明富坤钻探有限公司自本判决生效之日起十日内内支付给原告郭强军2014年拖欠的工资人民币155327.35元；
二、被告昆明富坤钻探有限公司自本判决生效之日起十日内内支付给原告郭强军解除劳动合同的经济补偿金人民币62500元；
三、被告昆明富坤钻探有限公司自本判决生效之日起十日内内支付给原告郭强军社会保险的补偿款人民币22698.10元；
四、驳回原告郭强军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费人民币250元由被告承担。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 陈 娜
人民陪审员 宋庆云
人民陪审员 刘 红
二〇一五年九月一日
书 记 员 兰 婷