浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初1348号
原告：诸暨市友润袜业有限公司，住所地诸暨市大唐镇龙潭路227号。
法定代表人：张玲巧。
委托诉讼代理人：金余一，浙江勤文律师事务所律师。
被告：王卢珍，女，1983年5月5日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。
委托诉讼代理人：顾孝敏，系王卢珍丈夫，1972年4月18日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。
原告诸暨市友润袜业有限公司（以下简称友润公司）诉被告王卢珍劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月25日立案后,依法适用简易程序,于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告诸暨市友润袜业有限公司的委托诉讼代理人金余一，被告王卢珍的委托诉讼代理人顾孝敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告友润公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不需要向被告支付工资、双倍工资、补缴社会保险及经济补偿金。诉讼过程中，原告明确诉讼请求为要求驳回被告的所有仲裁请求。事实和理由：被告以原告拖欠工资及因未签订劳动合同为由，向诸暨市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付工资、双倍工资、补缴社会保险及经济补偿金。原告认为，被告与原告之间没有任何劳动关系。吴光识虽系原告股东，但其同时也是另一家公司的法人代表。作为股东，其并不参与原告的经营，公司也未委托其进行招录人员。其招用人员和发放报酬的行为并不能代表原告的行为。录音中吴光识是否其本人，经原告询问之后，吴光识予以否认。据此，原告认为，被告有义务进行举证证明，录音材料中的对话人是吴光识本人。从被告提供的证据材料来看，吴光识有大量的加工款汇至被告帐户。被告与吴光识应是承揽关系，而非所谓的劳动关系。综上，原告提起诉讼，望依法支持原告的诉请。
被告王卢珍辩称，被告提供的工资清单能够证明与原告之间存在劳动关系，被告于2015年3月24日开始在原告处从事跟单工作，具体负责订单的生产、定型、包装、出货等流程管理。
本案事实主要存在的争议为原、被告之间是否存在事实劳动关系。被告王卢珍为证实与原告之间存在劳动关系，提供其银行账户交易明细、与张玲巧、吴光识之间的微信聊天记录、友润公司出库单等；原告为否定被告的主张，提供了银行交易明细、以吴光识为法定代表人的诸暨奥维斯进出口有限公司工商登记材料。本院认为，从双方当事人提供的王卢珍的银行账户交易明细可以看出，吴光识不仅于2015年6月至2016年5月期间有规律地向王卢珍转账支付3000元/月，还于2016年1月、2月、5月、9月向王卢珍转账支付30000元、20000元、50000元不等的款项，结合被告持有的友润公司出库单，及被告提供的吴光识微信聊天记录（以友润袜业为微信名称），原告仲裁庭审中确认吴光识系友润公司的股东，与法定代表人张玲巧之间为夫妻关系的身份，确认被告王卢珍曾在原告处工作的陈述等证据，能够认定吴光识系代表原告友润公司与王卢珍丈夫之间发生包装承揽业务，并招用王卢珍在友润公司从事跟单工作，被告从事的工作为原告业务的组成部分。而原告提供的以吴光识为法定代表人的诸暨奥维斯进出口有限公司的工商登记材料，仅仅能够证实吴光识开办了另一家进出口公司，原告未能提供该公司对被告进行了劳动管理，被告从事的工作为该公司的业务组成部分等证据，故不能达到原告关于吴光识向被告支付款项的行为与原告无关的证明目的。综上，本院对被告主张的与原告之间存在劳动关系的事实予以认定。
本院经审理认定事实如下：
吴光识系原告友润公司的股东，并系友润公司法定代表人张玲巧的丈夫。2015年3月24日，被告王卢珍受吴光识的招用在原告友润公司从事跟单工作。2015年9月28日开始，被告王卢珍的丈夫向友润公司承接了袜子包装业务。包装款及被告的工资均以吴光识的个人账户转账支付至被告王卢珍的帐户。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。与被告同期、同工种的工友刘瑞丽月平均工资为3450.60元。2016年5月25日，被告被原告口头辞退。
2016年10月13日，被告王卢珍向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审中明确要求原告支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资28200元（未付工资2000元、二倍工资差额26200元）、加班工资13800元、补缴2015年3月24日至2016年5月25日期间的社会保险，并赔偿未缴纳生育保险产生的损失20000元、违法解除劳动关系的赔偿金13500元。原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动争议答辩书载明：“吴光识发现这两个人（指王卢珍、刘瑞丽）好吃懒做，工作极其不负责任，所以在他们工作未满一个月的时候口头辞退了他们”；原告在仲裁庭审时陈述：“王卢珍在2016年4月二十几做到5月26日，因申请人跟单做不好，自己觉得不好意思就离职了，双方约定试用期一个月，工种是跟单员，未签订劳动合同…申请人是招聘来的，由老板吴光识招聘来的，吴光识和张玲巧是夫妻关系，另吴光识是被申请人的股东”。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出诸劳人仲案字[2016]第1257号仲裁裁决书，涉及本案被告请求事项裁决：由原告友润公司支付被告王卢珍二倍工资差额26200元、赔偿金10351.80元，款共计36551.80元，限于裁决生效之日起十日内付清。由原告友润公司自裁决生效之日起一个月内为被告王卢珍补缴2015年3月24日至2016年5月25日的职工基本养老保险费，缴费金额以诸暨市社会保险事业管理局核定为准，被告个人应缴费用由被告自行承担。原告不服仲裁裁决，向本院提出起诉。
本院认为,合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告友润公司与被告王卢珍建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告王卢珍提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告招用被告工作，未签订书面劳动合同，被告要求原告支付二倍工资差额26200元的请求，于法有据，亦未超过合理范围，本院予以支持。
二、关于要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提交的书面答辩状载明，系吴光识口头辞退被告，与被告庭审中陈述的辞退过程一致。原告又在仲裁庭审时陈述，系被告自行离职，但并未提供相应证据证实。本院对被告主张的被原告违法解除劳动关系的事实予以认定。被告请求原告支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据劳动合同法相关规定，结合被告之工作年限核算，原告应付被告赔偿金10351.80元。
三、关于要求原告支付剩余工资2000元及加班工资13800元请求。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。被告主张其工资标准为4500元/月+绩效200元/月，但未提供证据予以证实。劳动者主张加班工资的，应当对加班事实负举证责任。被告要求原告支付剩余工资及加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于被告要求原告补交养老保险及赔偿生育保险金的请求。劳动者要求用人单位补交社会养老保险费，不属于法院民事案件受理范围，本案中不作处理。被告要求原告赔偿未缴纳生育保险产生的损失20000元，缺乏相关事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告诸暨市友润袜业有限公司支付被告王卢珍未签订劳动合同的二倍工资26200元、违法解除劳动合同赔偿金10351.80元，合计36551.80元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回被告王卢珍的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市友润袜业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一七年三月五日
书记员 王楚楚