北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第09673号
原告李兵，男，1967年2月9日出生。
被告北京国伦房地产开发有限公司，住所地北京市昌平区五街太安胡同五街居委会西院。
法定代表人陈同石，总经理。
委托代理人刘士骏，北京天驰洪范律师事务所律师。
委托代理人朱丽君，女，1983年2月1日出生。
原告李兵与被告北京国伦房地产开发有限公司（以下简称国伦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兵及被告国伦公司的委托代理人刘士骏、朱丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李兵诉称：我于2014年7月1日通过招聘到国伦公司正式工作，并于同日与国伦公司签订格式合同文本，即固定期限的劳动合同一份。双方明确约定合同期限为2014年7月1日至2017年7月3日，共计3年零2天，岗位是暖通工程师，工资是一万元。人事部经理刘思阳要求执行公司规定，工资分为两个部分，合同内为3000元，打入锦州银行卡，其余7000元打入建设银行卡，每月15日由建设银行和锦州银行同时打入两个工资账户内。然而到了2015年1月21日，我突然接到国伦公司项目总助理韩增朝的口头通知，告知我被公司解聘，有什么要求和补偿提出来，我说不同意解聘并询问原因，国伦公司说我经验丰富，也没有什么过失，这是公司集团的决定。2015年2月10日国伦公司以邮件方式通知我因旷工3天被解聘，国伦公司1月29日下午就取消了我上班指纹打卡记录并强行停止了我所有工作，何谈从2月起旷工累计超过3天呢？国伦公司停发了我2015年1月至2月份的工资。综上，我诉至法院，请求：1.判令国伦公司支付我非法解除劳动合同前2015年1月部分工资和2月全部工资共计17000元；2.判令国伦公司支付我休息日加班8天的双倍工资7264元；3.判令国伦公司支付我元旦节假日加班1天的3倍工资1362元；4.判令国伦公司支付我解除劳动合同经济补偿金10000元；5.诉讼费由国伦公司负担。
被告国伦公司辩称：李兵的第一项诉讼请求，因我公司与李兵签订的劳动合同明确约定李兵的工资为税前3000元，1月份工资我公司已经足额发放了，李兵要求支付剩余的1月份和2月份工资没有理由也没有事实依据。李兵的第二、三项诉讼请求我公司不同意，因为我公司对李兵提交的证据真实性不予认可。因为李兵旷工我公司与其解除劳动合同，所以我公司不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：李兵于2014年7月1日入职国伦公司，担任暖通工程师，双方于当日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2014年7月1日至2017年7月3日，其中试用期至2014年12月30日，李兵月度固定工资标准为税前3000元。合同由李兵签字，由国伦公司加盖公章。李兵入职后，国伦公司每月15日打卡发放其上月工资，李兵正常工作至2015年1月29日。李兵主张其实际月工资为1万元，按照国伦公司的要求打入两张银行卡上，一部分以国伦公司名义打入锦州银行卡内，一部分以张强的名义打入其建设银行卡内，劳动合同中约定的3000元并非其实际工资数额，张强为北京金谷琪珑酒店有限公司前厅部经理，北京金谷琪珑酒店有限公司与国伦公司均属于中谷琪珑实业集团的下属公司。为证明其主张，李兵提交了银行卡交易明细、银行打款短信记录、中谷琪珑实业集团（国伦地产）通讯录、中谷琪珑实业集团（金谷琪珑酒店）通讯录、中谷琪珑实业集团有限公司文件、录音及录音文字资料等予以证明。其中银行卡交易明细及银行打款短信显示在2014年8月15日至2015年1月15日期间国伦公司每月15日通过锦州银行向李兵转账2327.48元，2015年2月14日国伦公司通过锦州银行向李兵转账2527.48元。张强在2014年8月15日至2015年1月15日期间每月15日通过建设银行卡向李兵转账5290元、5260元、5200元、11100元、7260元、7260元。中谷琪珑实业集团（国伦地产）通讯录及中谷琪珑实业集团（金谷琪珑酒店）通讯录均为打印件，内容显示有公司名称、电话、传真、地址、姓名、职位、手机、邮箱等信息，其中中谷琪珑实业集团（国伦地产）通讯录显示国伦公司项目总经理为刘海波，总经理助理为韩增朝，工程部暖通工程师为李兵。中谷琪珑实业集团（金谷琪珑酒店）通讯录显示北京金谷琪珑酒店有限公司前厅部经理为张强。中谷琪珑实业集团有限公司文件为影印件，内容分别为：关于韩增朝职务的任免通知，根据中谷琪珑集团经营发展需要，经董事会研究决定，任命韩增朝同志暂行代理国伦房地产项目总经理职务。关于刘海波等人的职务任免通知，根据中谷琪珑集团经营发展需要，经董事会研究决定，任命刘海波同志为国伦房地产项目总经理，任命韩增朝同志为国伦房地产项目总经理助理，同时免去韩增朝同志代理国伦房地产项目总经理职务。通知下方均加盖有中谷琪珑实业集团有限公司字样的公章。关于录音，李兵主张录音为其与国伦公司项目总经理刘海波的对话，对话中涉及李兵的工资标准。具体为：李兵称其月工资为1万，刘海波称合同里写的工资为3000元，那7000元算奖金。国伦公司对其给李兵发放工资的银行卡交易明细予以认可，对张强给李兵转账的银行卡交易明细不予认可，主张与本案无关，认可其公司及北京金谷琪珑酒店有限公司与中谷琪珑实业集团存在关联关系，但不认可张强为北京金谷琪珑酒店有限公司的经理，认可刘海波为其公司项目总经理，但不认可录音中与李兵对话的对方为刘海波本人，且不申请鉴定。
李兵主张其在职期间每周工作5天，每天工作8小时，每月另外值班两天，值班均在周六日进行，2015年1月2日也在值班，故要求国伦公司支付休息日、节假日加班费。李兵提交值班明细表、中谷琪珑实业集团2015年元旦假期值班人员安排表及员工考勤记录表予以证明。值班明细表及中谷琪珑实业集团2015年元旦假期值班人员安排表均系照片打印件。其中值班明细表显示李兵2014年7月20日、7月27日、8月17日、8月23日、9月21日、10月4日、10月5日、10月18日、11月8日、11月23日、12月7日、12月21日、2015年1月2日、1月9日值班。中谷琪珑实业集团2015年元旦假期值班人员安排表显示有集团总部、北京金谷琪珑酒店有限公司、国伦公司、河北宏昌粮油收储有限公司的值班安排。其中北京金谷琪珑酒店有限公司1月1日值班人员为张强，国伦公司1月2日值班人员为李兵。员工考勤记录表为打印件，显示李兵在值班明细表显示的值班日期存在打卡情况。国伦公司对上述证据均不予认可。
李兵自2015年1月30日起未继续到国伦公司上班，国伦公司于2015年2月6日作出《解除劳动合同通知书》，以李兵于2015年2月以来累计旷工3天以上，违反员工手册第九条规定，经双方协商一致为由，于2015年2月6日解除与李兵的劳动合同关系。国伦公司于2015年2月10日向李兵邮寄送达上述《解除劳动合同通知书》。李兵对国伦公司关于其旷工的主张不予认可，主张国伦公司将其打卡记录删除，导致其无法继续上班，其要求国伦公司支付相应补偿，但双方未能协商一致。李兵提交多份录音证明其与国伦公司就解除劳动合同一事进行协商，双方未能就补偿数额达成一致意见。
李兵于2015年2月3日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求国伦公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金20000元、2014年7月1日至2015年1月29日休息日加班工资7246元、2015年元旦节假日加班工资1362元、2014年年假工资13620元、2015年1月工资7260元、解除劳动合同经济补偿金10000元、年终福利折钱500元、2015年1月15日至2月15日社会保险折钱2000元，并要求核实其每月平均工资。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月25日作出京昌劳人仲字（2015）第977号裁决书，裁决国伦公司支付李兵解除劳动合同经济补偿金3000元，驳回李兵的其它申请请求。李兵不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，国伦公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有银行卡交易明细、银行打款短信记录、中谷琪珑实业集团（国伦地产）通讯录、中谷琪珑实业集团（金谷琪珑酒店）通讯录、中谷琪珑实业集团有限公司文件、录音、录音文字资料、《解除劳动合同通知书》、快递详情单、京昌劳人仲字（2015）第977号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于李兵的月工资标准。李兵主张其实际月工资为10000元，国伦公司每月15日通过银行打卡方式将工资打入其两张银行卡内。李兵提交的银行卡交易明细及银行打款短信记录显示2014年8月15日至2015年1月15日期间国伦公司及张强均在每月15日向李兵的两张银行卡进行汇款。李兵提交的中谷琪珑实业集团（国伦地产）通讯录及中谷琪珑实业集团（金谷琪珑酒店）通讯录显示金谷琪珑酒店即北京金谷琪珑酒店有限公司及国伦公司均系中谷琪珑实业集团下属公司，且张强为北京金谷琪珑酒店有限公司前厅部经理。李兵提交的其与国伦公司项目总经理刘海波的录音明确提及李兵的月工资为10000元，其中3000元为基本工资，7000元算作奖金。李兵提交的上述证据能够相互印证，证明其实际月工资标准并非劳动合同书约定的3000元。国伦公司虽对李兵提交的证据均不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，亦未提交李兵的工资支付记录，应承担不利的法律后果，本院对李兵关于其实际月工资标准为10000元的主张予以采信。国伦公司于2015年2月14日通过银行转账方式支付李兵2015年1月工资2527.48元，李兵要求国伦公司按照每月10000元的标准支付其2015年1月工资的请求并无不当，故对李兵要求国伦公司支付2015年1月份工资7000元的诉讼请求，本院予以支持；李兵正常工作至2015年1月29日，后未继续为国伦公司提供劳动，李兵要求国伦公司支付2015年2月份工资10000的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李兵主张其在职期间存在加班，并提交了值班明细表、中谷琪珑实业集团2015年元旦假期值班人员安排表及员工考勤记录表予以证明，但上述证据明确显示李兵在其主张加班的日期均在值班，李兵未提交证据证明其在值班期间所从事的是自己的本职工作，故其要求国伦公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
关于劳动合同解除的原因。国伦公司在给李兵出具的《解除劳动合同通知书》中明确写明经国伦公司提出、双方协商一致于2015年2月6日解除劳动合同，李兵于2015年1月30日后未继续工作，本院视为双方的劳动合同系经国伦公司提出、双方协商一致于2015年2月6日解除，据此，对李兵要求国伦公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京国伦房地产开发有限公司支付原告李兵二○一五年一月份工资七千元。
二、被告北京国伦房地产开发有限公司支付原告李兵解除劳动合同经济补偿金一万元。
上述第一、二项共计一万七千元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告李兵的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京国伦房地产开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年八月三十一日
书记员 娄月娇