南昌市新建区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0112民初1889号
原告：南昌杭博混凝土有限公司，地址：江西省南昌市新建区长堎镇外商工业区一区，统一社会信用代码：913601226779769374�
委托诉讼代理人：龚毅铭，系江西豫章律师事务所律师。
被告：杨刚庭，男，1973年10月15日生，汉族，抚州市崇仁县人，现住址：江西省抚州市崇仁县，
委托诉讼代理人：程振功，系江西名大律师事务所律师。
原告南昌杭博混凝土有限公司(以下简称杭博公司)与被告杨刚庭劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南昌杭博混凝土有限公司委托诉讼代理人龚毅铭、被告杨刚庭及其委托诉讼代理人程振功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭博公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付2017年6月份工龄工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资；2、依法判决原告无须为被告补缴2013年3月至2017年7月的社会保险费；依法判决原告无须支付解除劳动�系经济补偿金；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月17日，被告向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、依法裁决原告支付2017年6月1日至2017年7月14日工资、延长工作时间加班工资、年休假加班工资、法定节假日加班工资；3、依法裁决原告支付解除劳动关系的经济补偿金；4、依法裁决原告为被告补缴基本养老保险。2017年8月30日，新建区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）第142号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年6月份工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资共计人民币3808.15元。并到社会保险机构为被告补缴2013年3月至2017年7月的社会保险费；二、自2017年7月14日起，双方解除劳动关系。并支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币24821.64元。原告认为，该裁决认定事实错误，裁�不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告要求补缴养老保险的请求于法无据，依法不属于行政管辖范围，也就是说不属于仲裁委员会的受理范围，且该主张已过仲裁时效，故应当予以驳回。二、仲裁裁决在未有任何证据证实的情况下，认定工龄工资和2017年7月1日-14日被告存在上班事实，属于认定事实不清。三、仲裁裁决在未有任何有效证据证实的情况下，认定被告存在加班事实，属于认定事实不清。四、被告未向仲裁庭提交有效证据证明原告有变更用工主体及变更劳动合同的事实，被告提出裁决解除劳动关系的理由没有事实依据，依法不能成立。同时，被告自2017年7月1日擅自离职至今，原告依法无需向其支付经济补偿金。原告为维护自身权益诉至法院。
被告杨刚庭辩称,新建区仲裁委裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的社保补贴名单、被告签字的要求不缴纳社保的《申请》，被告对真实性无异议，合法性、关联性及证明目的有异议。本院对该组证据的真实性、关联性予以确认。被告提交的证据，原告对证据的三性均有异议，被告未提交其他证据相印证，本院对被告的证据不予确认。
本院经审理认定事实如下：2013年3月21日，申请人入职被申请人处，担任混凝土搅拌运输车司机工作。2016年4月6日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为二年，从2016年4月3日起至2018年4月2日止。合同对原告的岗位、工资报酬、工作时间与休息、休假等均作出了约定。合同签订后，被告在原告处�作时间的安排情况是：混凝土搅拌车司机一共分为四个班，主班24小时在公司待命，其他三班待命等电话通知，有任务就上班打卡签到装料，每上4天班休息1天（主班休息），下班不打卡。原告2010年8月制作的员工守则规定，员工的工资待遇除基本工资、奖励工资、升级奖励工资等，还包括工龄（工资）奖，以工作满1年为一个工龄。工作满2年为二个工龄，以此类推。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2013年4月10日，被告在原告提供的一份格式申请书上签名，同意放弃社保，内容是：本人自行向劳动部门办理社会保险，公司不直接为本人办理社会保险；办理社保的单位应缴部分由公司在每月发放工资时，一并以现金形式发放给本人。如因本人未办理导致的一切后果，均由本人承担，与公司无关。原告每年支付被告没买社保的补贴1200元。2017年7月1日�被告因事向原告请假，休假回来，被告不同意原告对其工作的重新安排，双方协商不成，2017年7月14日起原告未安排被告的工作。原告从2017年7月1日起未发被告的工资。被告向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系；支付2017年6月1日至2017年7月14日工资、2011年6月25日至2017年7月14日延长工作时间加班工资、未休年休假加班工资、法定节假日加班工资；解除劳动关系的经济补偿金；4、补缴2011年6月25日至2017年7月31日的基本养老保险。2017年8月30日仲裁委作出裁决，裁决一、原告一次性支付被告2017年6月工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资共计3808.15元。并到社会保险经办机构为被告补缴2013年3月至2017年7月的社会保险费中应由用人单位承担的部分，补缴金额以社会保险经办机构核算为准；二、自2017年7月14日起，双方解除劳动关系。原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金24821.64元；三、驳回被告要求原告支付延长工作时间加班工资及年休假加班工资的请求事项。上述裁决第一项为终局裁决，第二、三项不服的，当事人可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。原告不服上述裁决，提起诉讼。
庭审中原、被告双方均认可截止到2017年6月30日前十二个月被告平均工资为5515.92元。
本院认为，原告诉求无须支付2017年6月份工龄工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资，因上述诉请，已经仲裁委作出了终局裁决，在上述裁决中原告是被申请人，依据相关法律规定，原告作为被申请人有证据证明该裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而原告就作出的终局裁决向本院提起诉请，不符合法律规定，不属本院的管辖范围，应予以驳回。因补缴社会保险费属行政机关管理的职责范畴，不属法院民事案件的受案范围,故本院对被告此诉求不予支持。被告要求原告支付延长工作时间加班工资及年休假加班工资的请求，未就其加班的事实提供充分、有效的证据，故本院不予支持。被告不同意原告重新安排其工作，在双方协商无果的情形下，从2017年7月14日起原告不再安排被告工作，也未向被告支付工资，被告离开原告公司，双方的劳动关系从2017年7月14日起实际解除。原告作为用工单位，缴纳社会保险费是其法定义务，其将用工单位应承担的缴费部分以补贴的形式发给劳动者，违反了法律的相关规定。被告以未缴纳社会保险费、要求与原告解除劳动关系为由，要求支付经济补偿金的请�，符合法律规定，本院予以支持。被告从2013年3月21日入职至2017年7月14日解除劳动关系，在原告处的工作年限为4年4个月，故原告应支付的经济补偿金为24821.64元（5515.92×4.5）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款、第四十九条第一款之规定，判决如下：
一、原告南昌杭博混凝土有限公司与被告杨刚庭的劳动关系自2017年7月14日解除；
二、限原告南昌杭博混凝土有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨刚庭解除劳动关系经济补偿金24821.64元；
三、驳回原告南昌杭博混凝土有限公司�其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告南昌杭博混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 熊军
二〇一七年十一月二十日
书记员 肖梦