福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5103号
上诉人（原审被告、反诉原告）：南安市南星工业机械有限公司，住所地福建省南安市水头镇蟠龙工业开发区。
法定代表人：徐伟福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈珮珊，福建闽鹭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈东明，福建闽鹭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：周志连，男，汉族，1955年6月4日出生，住福建省长汀县。
委托诉讼代理人：黄生祥，福建康泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李鑫，福建康泽律师事务所实习律师。
上诉人南安市南星工业机械有限公司（以下简称南星公司）因与被上诉人周志连劳务合同纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初3920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭,因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
南星公司上诉请求：撤销一审判决第一项及第三项，并依法改判支持南星公司的反诉请求。事实和理由：一、本案为劳务合同纠纷，周志连主张南星公司违约解除合同，应依据“谁主张，谁举证”的原则，承担举证证明责任，一审法院将举证责任分配给南星公司有误。周志连提供的《员工离职交接表》表明周志连2016年5月3日至4日依公司规定的程序进行离职交接，该份书证不仅无法证明南星公司违约解除合同，反而可以体现周志连系正常离职，按正常程序办理离职交接。一审法院认为南星公司应向周志连支付违约金缺乏依据。二、2015年7月15日，南星公司向周志连转账59496元，由三部分组成：1.2006年之前未为周志连缴纳社保的补偿金2400元；2.返还周志连在入职时缴纳的押金300元；3.按周志连上一年度工资标准预支的劳务返聘期间工资56796元。一审法院认为南星公司主张的补偿金额与补偿办法规定的计算方式、金额不一致，是对补偿办法的理解及适用理解有误，该笔款项中的56796元系南星公司向周志连预支的工资。三、周志连应当向南星公司返还多发放的工资25607元。返聘时，双方口头约定依据周志连上一年度工资标准预支返聘期间工资56796元及2015年8月份之后陆续支付19411�，按实际的返聘时间据实结算工资。周志连返聘时间计10个月，实际应得工资为50600元，周志连实际获取56496元，差额25607元应予返还。
周志连辨称，一、南星公司作为用工单位对《劳务聘用合同》解除的原因应承担举证责任。南星公司主张周志连是正常离职，未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，根据双方当事人的约定，南星公司应支付周志连违约金5060元。二、南星公司所陈述的上诉理由，与本案事实相矛盾。南星公司未参与社会养老保险补偿办法的规定，是公司内部规定，未对外公示，不具有法律效力。即使按照南星公司主张的补偿办法规定计算周志连未参加社保的金额补偿也不是2400元。南星公司未为周志连办理医社保的年限为11年8个月，按照工作一年发放一个月工资的标准计算，即12个月补偿（12月×5060元/月）加上押金300元�应得款项61020元，南星公司扣减房租、水电等费用，实际支付给周志连56796元。该笔款项发放时间为2015年7月15日，发放时并未预支工资的相关记载，反之，在2015年8月18日、9月14日及2016年3月15日分别向周志连发放工资：4910、4880元、4910元，该工资发放行为明显与预支工资的主张矛盾，周志连有关诉争56496元款项的陈述更符合客观实际。
周志连向一审法院起诉请求：判令南星公司立即支付给周志连拖欠的工资31189元及2015年度的“十三薪”5060元。
南星公司反诉请求：判决周志连退还南星公司多支付的工资25607元。
一审法院认定事实：周志连于1994年12月12日入职南星公司，2015年6月25日办理退休手续。2015年7月1日，南星公司与周志连签订《劳务聘用合同书》，双方约定周志连在南星公司担任技术员�职，聘用合同期限为一年；自2015年7月1日起至2016年6月30日止；按计时领取月工资，并实行保底工资5060元、工资于每月9日之前以现金方式支付；双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知对方，如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月个人实发工资。《劳务聘用合同书》签订之后，周志连在南星公司上班10个月，2016年5月3日周志连在《员工离职交接表》签字、5月5日在《离职员工出厂通知单》上签字。南星公司自2006年起开始为周志连办理社会养老保险，周志连在职期间办理社会养老保险的年限是8年11个月，未办理社会养老保险的年限为11年8个月。周志连在职期间缴交给南星公司押金300元。2012年9月12日，南星公司就其员工未参加社会养老保险制定了相应补偿办法，具体规定如下：“工人退休离职时，根据在本公司的实际工龄，分段计算、合并相加进行补偿。1.2008年1月1日以前的工龄，按2008年各方商定的补偿标准执行。即满1年以上5年以下的，补偿1200元；满5年以上10年以下的，补偿2400元；满10年以上的补偿3600元。2。2008年1月1日以后的工龄，每满一的补偿一个月；不满半年的，按半个月计算；超过半年不满一年的，按一个月计算。每个月补偿标准按照南安市政府公布的当月最低工资标准执行。”2015年7月15日，南星公司以银行转账的方式支付给周志连59496元。南星公司于2015年8月之后又通过银行转账给周志连19411元。周志连因本案提出劳动仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2016年5月6日作出（2016）南劳裁案不字第189号《不予受理通知书》。一审法院认为，一、关于劳务聘用合同解除的原因的问题。在本案中，南星公司作为用工单位，称周志连系正常办理离职，但未能提供相应的证据证明，《员工离职申请表》上并无离职原因的记载，根据法律规定，应由南星公司提供证据证明周志连的离职原因，但南星公司对此未能提供相应的证据，故应视为南星公司单方面解除劳务合同，且南星公司也未能提供证据证明其有提前一个月通知周志连解除劳务合同，根据《劳务聘用合同书》的约定，南星公司应当支付给周志连一个月个人实发工资的违约金，即南星公司应支付给周志连违约金5060元。二、关于“十三薪”的问题。《劳务聘用合同书》并无“十三薪”的约定，本案系劳务合同纠纷，法律也无用人单位应发放“十三薪”的规定，周志连提供的《员工资料登记表》虽有“返聘人员、工资照旧、年底双薪”的记载，但该份登记表系复印件，且南星公司对该份登记表的真实性不予认可，该份登记表不能作为证据使用，故周志连关于南星公司应支付“十三薪”的请求，缺乏依据，不予支持。三、关于已支付的56496元的性质的问题。周志连于1994年入职南星公司，2015年办理退休离职手续，南星公司于2006年起开始为周志连办理社会养老保险。根据南星公司未参加社会养老保险补偿办法的规定，补偿金额是按实际工龄、分段计算、合并相加进行补偿，而南星公司称其应支付给周志连未参加社会养老保险的金额为2400元，明显与补偿办法规定的计算方式、金额不一致。诉争56496元的发放时间为2015年7月15日，发放时并没有预支工资的相关记载，反之，在2015年8月16日、2015年9月14日，南星公司又连续向周志连发放了两个月的工资，该发放工资的行为明显与预支工资的主张相违悖，因南星公司未能提供证据证明诉争56496元系预支工资，而周志连关于该56496元系未办理社会养老保险的经济补偿金的陈述更符合客观实际，南星公司主张系返聘期间预支工资，但�能提供证据证明，其主张没有事实依据，不予采信。四、关于未发放工资的问题。《劳务聘用合同书》签订后，周志连在南星公司上班10个月，其应得的工资款为50600元，南星公司实际支付的工资为19411元，南星公司尚应支付给周志连工资31189元。综上所述，南星公司与周志连签订《劳务聘用合同书》，双方之间依法建立了劳务合同关系，南星公司作为用人单位，有义务按照双方的约定及时足额支付周志连工资。周志连诉请南星公司支付工资31189元、违约金5060元，有事实和法律依据，予以支持；周志连要求南星公司支付十三薪5060元的请求，没有事实依据，不予支持。反诉原告南星公司关于反诉被告应返还多支付的工资35607元的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、南安市南星工业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给周志连未支付工资31189元、违约金5060元；二、驳回周志连的其他诉讼请求；三、驳回南安市南星工业机械有限公司的反诉诉讼请求。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，周志连退休后，与南星公司签订《劳务聘用合同书》，作为南星公司的返聘人员，继续留在南星公司工作，由此而产生的双方劳务合同关系的建立、解除的资料由南星公司掌握和管理。诉讼中，南星公司就本案诉争劳务合同解除原因负有举证证明责任。南星公司主张周志连正常离职，周志连予以否认，南星公司对其主张又未能提供证据予以证明，应承担举�不能的不利后果。南星公司主张双方劳动合同关系的解除应由周志连承担举证责任，于法无据，本院不予采纳。一审判决认定南星公司单方面解除合同，应按《劳务聘用合同书》约定支付周志连违约金5060元，并无不当。南星公司就此问题提出上诉，理由不能成立，本院不予采纳。南星公司返聘周志连半个月后于2015年7月15日通过银行转账59496元，南星公司主张该笔款项中的56496元系预支周志连工资，与双方当事人签订的《劳务聘用合同书》第五条有关劳动报酬“乙方（指周志连）按计时领取月工资，并实行保底工资5060元；加班工资另算。并在每月9日之前，以现金方式支付。”的约定不符，且在2015年8月16日、2015年9月14日南星公司又向周志连连续发放两个月工资，亦与南星公司有关预支工资的主张相悖。周志连主张诉争59496元除押金300元外，其余款项系南星公司未为周志连办理社会养老保险11年8个月的经济补偿，合理合法，因此，本院对南星公司的主张，不予采纳。南星公司主张多支付周志连工资25607元，要求周志连予以返还，理由不能成立，本院不予支持。周志连要求南星公司支付尚欠工资31189元，一审判决予以支持是正确的。
综上所述，南星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人南安市南星工业机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一七年二月一日
书 记 员 黄双英