北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初8672号
原告：北京披星戴月科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路66号1号楼2层商业4-091。
法定代表人：郭富铭，总经理。
委托诉讼代理人：宋维强，北京腾波律师事务所律师。
被告：高峰，男，1988年8月28日出生，住址及户籍所在地山西省繁峙县。
委托诉讼代理人：王希希，北京市海淀区法律援助中心法律援助志愿者。
委托诉讼代理人：刘成义，北京想成律师事务所律师。
原告北京披星戴月科技有限公司（以下简称披星戴月公司）诉被告高峰劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告披星戴月公司之法定代表人郭富铭及委托诉讼代理人宋维强与被告高峰之委托诉讼代理人王希希、刘成义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
披星戴月公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付高峰2016年7月1日至2016年8月31日期间工资差额9800元；2、无需支付高峰2016年9月1日至2016年11月13日期间工资14955.17元；3、高峰支付其公司违约金50000元。事实和理由：双方于2015年12月18日签订劳动合同，劳动合同期限为2015年12月14日至2018年12月14日，约定高峰月工资3600元。我公司同意支付高峰2016年9月1日至2016年11月13日期间工资5562.07元，我公司已经支付了1000元。我公司足额支付了高峰2015年12月至2016年6月的工资和补贴，其中除去月工资3600元以外，还包括正常的加班费、补贴等，并扣除了社会保险费用。2015年12月至2016年8月，我公司分别支付高峰的工资数额为4654.3元、7895元、8055元、9239.4元、7978.33元、7635元、7635.5元、2944.57元、2944.57元。2016年9月1日至2016年11月13日期间，高峰旷工次数较多，实际工作时间减少，考虑到公司正在接受风险投资公司考察，我公司同意按照北京市最低工资标准1890元支付工资，我公司通过微信支付高峰9月部分工资1000元。2016年11月13日，双方协商一致解除劳动关系。2015年12月18日，双方签订《员工保密合同》，约定高峰在离职后2年内不得在与我公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位任职，现高峰违反了保密协议，应按照保密合同第11条支付50000元的违约金。
高峰辩称，不同意诉讼请求，同意裁决结果，我的实发工资每月8500元，披星戴月公司第三项诉讼请求未经过仲裁前置。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。高峰于2015年12月14日入职披星戴月公司，岗位为设计师，双方签订了期限自2015年12月14日起至2018年12月14日止的《劳动合同书》，其中约定高峰月工资为3600元。披星戴月公司每月10日支付高峰上一个自然月工资。高峰于2016年11月13日离职。披星戴月公司为高峰缴纳社会保险至2016年10月。
高峰主张其月工资标准为8500元，其正常出勤至2016年11月13日，披星戴月公司在2016年7月、2016年8月按照每月3500元的标准向其发放的工资，2016年9月1日至2016年11月13日期间未发放其工资，2016年9月13日披星戴月公司通过微信转账的方式支付其1000元的过节费，因此存在工资差额。为证明其主张，高峰提交了银行工资明细（载有2015年12月至2016年8月期间的实发金额分别为：4654.3元、7895元、8055元、9239.4元、7978.33元、7635元、7635.5元、2944.57元、2944.57元）予以佐证。披星戴月公司对银行工资明细的真实性无异议。披星戴月公司则主张高峰的工资标准应以双方签订的劳动合同约定为准，超过3600元的部分均为加班费、补助等，均非工资，2016年7月和8月份，因为高峰存在旷工情况，因此每月扣除了100元，按照3500元的标准向高峰发放的工资，高峰在2016年9月出勤11.5天，在2016年10月出勤4.5天，在2016年11月出勤3天，其余时间均旷工，其公司同意按照1890元的最低工资标准支付2016年9月1日至2016年11月13日期间的工资5562.07元，但其公司在2016年9月13日曾以微信的方式支付高峰1000元作为2016年9月份的工资。为证明其主张，披星戴月公司提交了2016年7月至2016年11月的考勤表、工资明细构成表（表中列明了加班费、餐费补助、交通补贴等明细）、工资及社保明细表（载有当月的工资总额及各项扣款项明细及实发工资数额）予以佐证，高峰对上述证据的真实性均不认可。因上述三份证据均为披星戴月公司单方制作，高峰亦不认可，且披星戴月公司未提交高峰加班时间的统计证据及加班费计算依据，故本院对披星戴月公司提交的上述三份证据不予确认。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、参保明细、银行明细、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。披星戴月公司虽主张高峰在2016年7月至2016年11月13日期间存在旷工的情况，但未提交有效的证据予以佐证，其公司应承担举证不能的法律后果，故对于披星戴月公司的主张不予采信，进而才信高峰所持的其正常出勤至2016年11月13日的主张。
双方签订的《劳动合同书》内虽约定高峰的月工资标准为3600元，但根据双方确认的银行明细显示，披星戴月公司向高峰支付的2015年12月至2016年6月期间实发工资数额均远高于双方劳动合同约定的工资标准。虽然披星戴月公司主张高出合同约定的款项为加班费和补助，但未提交证据证明高峰加班时间的情况及加班费的计算依据，因此对于披星戴月公司所持高峰的月工资标准以劳动合同约定为准的主张不予采纳。本院依据双方均认可的银行转账记录，根据高峰在2016年1月至2016年6月期间的实发工资核算高峰的月平均工资为8073.04元。
关于披星戴月公司在2016年9月通过微信转账的1000元性质，披星戴月公司主张该款项的性质就是高峰2016年9月工资的一部分，高峰则主张是过节费，但高峰未提交证据予以佐证，故高峰应承担举证不能的法律后果，鉴于披星戴月公司为款项的发放主体，其亦有权决定发放款项的性质，故本院采信披星戴月公司所持的其微信转账的款项为高峰2016年9月的工资。
基于上述事实认定，披星戴月公司以每月3500元为标准计发高峰2016年7月1日至2016年8月31日期间的工资有所不当，因仲裁裁决确定的数额未超过法定的标准，故本院对于仲裁裁决确定的数额予以采纳。披星戴月公司应支付高峰2016年7月1日至2016年8月31日期间的工资差额9800元。
关于高峰2016年9月1日至2016年11月13日期间的工资一节，因本院已经确认披星戴月公司支付了高峰2016年9月的1000元工资，故披星戴月公司还应支付高峰2016年9月1日至2016年11月13日期间的工资差额18486.65元。
关于披星戴月公司主张的违约金一节，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京披星戴月科技有限公司支付高峰二Ｏ一六年七月一日至二Ｏ一六年八月三十一日期间工资差额九千八百元，于本判决生效之日起七日内履行；
二、北京披星戴月科技有限公司支付高峰二Ｏ一六年九月一日至二Ｏ一六年十一月十三日期间的工资差额一万八千四百八十六元六角五分，于本判决生效之日起七日内履行；
三、驳回北京披星戴月科技有限公司其他诉讼请求。
如果北京披星戴月科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京披星戴月科技有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 靳艺红
人民陪审员 陈萍芳
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 施雪莹