长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第689号
原告马洪梅，住长春市宽城区。
委托代理人吕向明，吉林常春律师事务所律师。
被告吉林省威宝好迅商贸有限公司，住所地长春市朝阳区同志街73-1号。
法定代表人张林夕，总经理。
委托代理人白玉澄，该公司法务专员。
原告马洪梅诉被告吉林省威宝好迅商贸有限公司劳动争议纠纷一案（以下简称好迅公司），本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马洪梅及其委托代理人吕向明，被告好迅公司委托代理人白玉澄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马洪梅诉称，原告自2005年6月起至今年2月止一直在被告公司工作，期间只签订了一次《劳动合同》（合同期限2012年3月至2013年2月），2013年3月后未与原告签订书面劳动合同，原告与被告形成无固定期限事实劳动关系。原告在被告企业工作10年，被告从未执行企业职工年休假制度。2015年2月2日，被告总经理陈文耀召集原告在内的员工开会，通知原告及其他员工解除劳动关系，且拒绝给予经济补偿金。被告未及时与原告签订劳动合同，不履行年休假制度，违法解除劳动关系，应给予原告11个月的双倍工资差额，未休年休假的三倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金。现原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26，400.00元、支付赔偿金48，000.00元、支付2014年未休年休假工资差额2，207.00元。以上各项合计76，607.00元。
被告好迅公司辩称，原告于2005年6月入职被告处，担任业务员职务。双方劳动关系存续期间，原劳动合同至2012年12月履行届满，双方虽未及时续签劳动合同，但双方均未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《劳动合同法》第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，而本案双方系原劳动合同到期未及时续签合同，“未订立”与“未续签”存在本质差别，应区别对待。未签订合同用人将侵害劳动者的权利，故国家通过立法禁止用人单位这种不当行为，而未及时续签合同则不会侵害到劳动者的权利，故不应适用《劳动合同法》第82条的罚则。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告与被告于2014年1月即被视为订立无固定期限劳动合同，其却迟迟至2015年3月9日才主张此权利，原告主张双倍工资的请求己经超过仲裁时效，请求驳回原告诉讼请求。
被告主营业务近几年受市场竞争的影响，销售业绩严重下滑，现己无力继续维系原有的经营项目，故于2014年年末公司被迫撤销了原有所代理商品的地区经销权，原、被告的劳动合同订立之初所依据的客观情况发生了重大变化，因此有必要对被告工作岗位进行调整，被告为了有效履行与原告劳动合同关系，变更原告的岗位具有充分的合理性，在与原告协商调解工作岗位时，原告就新的岗位曾向被告提出建议，原告对此表示不能认可，故被告决定与原告暂时维持现状，再行安排时间与原告协商调岗事宜，但自2015年2月5日起，原告在没有履行任何请假手续，且未征得被告同意的情况下，即不再出勤，其性质属于旷工行为，现原告却将被告诉至法院，此前原告从未向被告做出过解除双方劳动合同的意思表示，被告始终在为被告缴纳其各月份的社会保险费用，双方劳动关系仍然存续，我们没有违法解聘原告，请求驳回原告的诉讼请求。答辩人在2014年以前，尚未执行带薪年休假制度，答辩人同意依据法定的带薪年假补发工资计算标准，为被答辩人支付年假工资。
经审理查明，原告马洪梅于2005年6月到被告吉林省威宝好迅商贸有限公司处工作，担任业务员职务。2010年1月1日原、被告双方签订了书面的劳动合同，至2011年12月31日止。2012年1月1日双方又续签一年的劳动合同，合同截止日期为2012年12月31日。从2015年2月起，原告马洪梅没有到被告处工作。原告主张在被告处工作期间年平均工资为2400.00元，被告对此无异议。原告于2015年3月5日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月9日仲裁委以申请人的仲裁事项不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知。
以上事实有吉林省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁机构送达回执，原告马洪梅身份证复印件，证人证言，及当事人的陈述等证据证明。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，原告马洪梅于2005年就入职被告处工作，双方2011年才签订书面的劳动合同。对于原告入职后未签订书面劳动合同的二倍工资的请求其应在《中华人民共和国劳动合同法》实施后一年内即2009年1月前申请，但其于2015年3月才申请仲裁已超过了仲裁时效。2010年1月1日开始双方签订了书面的劳动合同，合同截止日期为2012年12月31日。原告对于2012年12月31日后，双方虽续未签书面的劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，应当视为原书面劳动合同的继续，不属于劳动合同法规定二倍工资请求的情形。故对原告二倍工资的请求不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，原告提供了相关的证人周颖、李琪（另案原告）到庭作证，证明被告经理陈文耀开会通知与原告解除劳动合同，但该证人与被告单位之间存在诉讼关系，其单一的证言不能证明被告已经与原告解除了劳动合同。同时被告提供了一直为原告缴纳社保的相关证据证明其与原告之间存在劳动关系，双方并未解除劳动合同。本院确认原、被告之间存在劳动合同关系，从2015年2月，因被告无法提供在原单位原条件的工作岗位，原告一直在家待岗，原告请求的经济补偿金不应予以支持，但被告应从2015年2月起按长春市每年确定的最低生活费标准给付原告。
带薪年休假制度是劳动者应当得到的待遇，用人单位亦应贯彻执行该项制度。请求被告给付2014年的年休假工资符合法律规定，同时被告在庭审中亦同意给付。原告马洪梅在2014年其工龄已超过十年，原告马洪梅2014年末的工资为2，400.00元，被告对此亦无异议。原告请求给付2，207.00元（2，400.00÷21.75×10×2）的年休假工资应当给付保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告吉林省威宝好迅商贸有限公司从2015年2月起按照长春市最低生活标准支付给原告马洪梅最低生活费至给原告安排工作或双方解除劳动合同关系时止。
二、被告吉林省威宝好迅商贸有限公司于本判决生效后十日内给付原告马洪梅2014年带薪年休假工资2，207.00元。
二、驳回原告马洪梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由原告吉林省威宝好迅商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李 和
人民陪审员 鞠秀英
人民陪审员 王晓慧
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 张大伟