汕头市潮南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0514民初664号
原告：林永明，男，1962年6月20日出生，汉族，住汕头市金平区。
委托诉讼代理人：郑惠娜，广东腾翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱家楠，广东腾翔律师事务所实习律师。
被告：广东大印象酿酒有限公司，住所地汕头市潮南区陇田镇乌石村广东大印象（集团）有限公司DE栋工业楼三层（原址：汕头市龙湖区新津街道珠池路59号701房）。
法定代表人：郑定平。
委托诉讼代理人：曹月，广东广成律师事务所律师。
原告林永明诉被告广东大印象酿酒有限公司（下称大印象公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林永明的委托诉讼代理人郑惠娜、邱家楠，被告大印象公司的委托诉讼代理人曹月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林永明向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付加班工资（最后2年）23290元。事实和理由：他原为“地方国营汕头酿酒厂”的职工。2002年底，酒厂由被告兼并，原单位与他解除劳动关系，并依法支付经济补偿，为他登记失业。2003年1月，他重新与被告签订劳动合同确立劳动关系（劳动合同文本由被告单方执留），工作地点为汕头市珠池路59号（变更前地址），职务为锅炉工，工作时间实行标准工时工作制，正常工作时间工资为每月1200元，因生产经营需要，他实际每天工作11小时，全年休息20天，上班345天，工作至今已经将近13年。因为厂房土地的权属变迁，自2015年2月起他就被通知停工候待重新安排工作，但被告至今没有安排他上班，也没有给他明确的答复。按照《广东省工资支付条例》的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。但停产至今被告一直没有发放工资和生活费。他依照《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动关系，要求被告支付加班工资和解除劳动关系的经济补偿金，但汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的汕劳人仲字（2016）60号仲裁裁决书只裁决被告向他支付解除劳动关系的经济补偿金18225元，没有以事实为依据裁决被告向他支付加班工资。综上，为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。
原告林永明对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，据以证明其主体资格；
2、工商登记信息、组织机构代码信息，据以证明被告的主体资
格；
3、社会保险费缴纳个人基本情况表，据以证明其与被告的劳动关系；
4、八份电子考勤管理IC卡复印件，据以证明其加班事实的证据由被告掌握管理，被告应承担举证责任；
5、仲裁裁决书、送达证明，据以证明本案已经劳动仲裁前置程序，并在法定期限内起诉以及其与被告的劳动关系已于2016年3月31日解除；
6、汕劳人仲案字（2016）59-62号庭审笔录、被告提交的员工刷卡明细表，据以证明双方劳动合同实际履行相关情况、他加班事实的证据由被告掌握及双方劳动合同关系于2016年3月31日解除。
被告大印象公司没有提交书面答辩，其代理人当庭辩称：1.原告确实是其公司的员工，双方于2003年1月份签订劳动合同成立劳动关系；2.应由原告承担存在加班事实的举证责任，若原告没有证据证明存在加班事实，应承担举证不利的法律后果；3.因公司效益不好，无法安排加班，故并不存在原告加班的事实。
被告大印象公司对其辩解在举证期限内没有提供任何证据，在举证期限届满后提交的证据有：情况报告、考勤记录明细表，据以证明原告不存在加班事实。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5真实性、合法性、关联性均无异议；对证据4有异议，认为无法证明原告存在加班事实，并在举证期限届满后提交了情况报告及考勤记录明细表；对证据6真实性无异议，对关联性和证明力有异议。认为该项证据未被原仲裁委员会作为定案依据，所有同类的以原告为申请人的主张加班费的仲裁请求的9个案件都被驳回加班费主张，原告至今未能举证，应承担不利后果。
原告对被告在举证期限届满后提交的证据有异议，认为已超过举证期限，被告采用考勤打卡管理，其作为劳动者提交IC卡已完成举证责任，被告以有卡但没有打卡要求的理由推卸责任违背常理。锅炉工也需按照公司要求上、下班打卡，被告也系根据其打卡记录核算每月工资，故其加班事实及刷卡明细的举证责任应由被告承担，对被告庭后提交的考勤记录明细表认为没有其签名，真实性无法确认。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有争议的事实和证据，本院作如下认定：
原告提交的证据4IC卡证明其加班的事实，但被告否认原告存在加班的事实，并提交了考勤记录明细表予以反驳，原告认为该考勤记录明细表没有其签名，真实性无法确认，并提出其加班的事实应由被告举证。对此，本院认为，被告的考勤制度是通过IC卡刷卡签名记录考勤情况，而不是员工签到，被告从IC卡系统打印出来的考勤记录明细表，显然不可能有员工签名，原告以被告提交的考勤记录明细表没有其签名确认，对真实性提出质疑不合常理。因原告没有证据证明该考勤记录明细表不真实，本院对被告提交的该项证据予以认定。由于考勤记录明细表无法体现原告存在加班的事实，而原告没有证据证明其主张的加班事实存在，应承担不利后果，故对原告的主张不予支持；原告提交的证据6系汕劳人仲案字（2016）59-62号庭审笔录及员工刷卡明细表，因无法体现原告存在加班或用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，故对原告据此主张存在加班的事实不予采信。被告庭后提交的情况报告系其公司自行出具且所提及的员工均非本案原告，该项证据因与本案无关联而不具证据效力，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告于2003年1月签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同由被告存执，现已遗失。2003年1月至2015年2月，原告在被告处任锅炉工，工作时间实行标准工时工作制，月工资为1200元，工作地点为汕头市龙湖区珠池路59号。2015年初，被告开始将位于汕头市龙湖区珠池路59号的厂房搬往汕头市潮南区陇田镇乌石村广东大印象（集团）有限公司DE栋工业楼三层，同年7月搬迁完毕后老厂区停产。2015年3月起，被告没有对原告的工作作出任何安排，也没有再支付原告的工资及生活费。原告遂于2016年3月31日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方解除劳动关系；2、用人单位向其支付最后两年加班工资23260元；3、用人单位向其支付解除劳动关系的经济补偿金28210元。该仲裁委于2016年6月3日作出汕劳人仲案字（2016）60号仲裁裁决书，裁决确认双方于2016年3月31日劳动关系解除；被告在裁决生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金18225元。原告不服该裁决，于2016年7月1日向本院提起诉讼，请求判令被告支付加班工资23290元。
本院认为，原、被告于2003年1月签订劳动合同，形成劳动关系，对该事实原、被告均无异议，予以确认。原告于2016年3月31日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委确认双方劳动关系于2016年3月31日解除，对此，原、被告也均无异议，本院予以认定。原告请求被告支付加班费，因提供的证据不足以证明其有加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果，故对原告的请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告林永明的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告林永明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 赵少鹏
二〇一六年十一月二日
书记员 林小凤
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