广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12276号
原告周佳明，男，汉族，1976年12月16日出生，身份证住址湖北省宜昌市伍家岗区。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
被告深圳市西部公共汽车有限公司，住所深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，组织机构代码667089963。
法定代表人孙甫伶。
委托代理人周珍，女，汉族，1986年1月6日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系被告公司员工。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉、被告委托代理人周珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告入职时间：2010年1月11日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。
三、合同约定的员工工作岗位：驾驶员。
四、合同约定的每月工资数及工资构成：计件工资，已包含加班工资。
五、工时制度：综合计算工时制。
六、2016年1月29日至2016年2月1日工资：918.8元。
被告主张原告2016年1月29日至2016年1月31日停班，其已发放原告停班工资，原告2016年2月1日未出勤，无工资，但被告未提交任何证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张其2016年1月29日至2016年2月1日正常出勤的主张。原告的月平均工资为7,000元，且其工资已包含了加班工资，经本院核算，原告2016年1月29日至2016年2月1日期间的工资为918.8元（7,000元÷31天×3天+7,000元÷29天×1天）。另，原告自2016年2月2日起未正常出勤，其所请求的2016年2月2日至2016年2月29日期间的工资缺乏事实和法律依据，不予支持。
七、加班工资：不予支持。
原告于2016年4月11日申请仲裁，故2014年4月12日前的加班情况应由原告负举证责任，原告未能提交相应的有效证据，故对2014年4月12日之前的加班工资的请求不予支持。
被告对原告实际实行计件工资制度，如无特殊规定，原告的加班工资基数一律按当年度深圳市最低工资标准计发，原告每月签名领取工资，无证据显示原告在职期间曾对加班工资核算问题提出过异议，根据被告提交的原告认可的工资表中显示每月实际出勤天数以及应发工资数额，结合当月单车运行记录表上记载的每日工作时间，按照劳动法规定的计算加班工资倍数进行折算，原告的标准工资并不低于深圳市同期最低工资标准，故应当视为被申请人已经足额发放了加班工资，不存在为足额支付加班工资的情形，故本院对原告所请求的2014年4月12日至2016年2月29日期间的加班工资不予支持。
八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：7,000元。
九、员工的工作年限：6年零1个月。
十、双方解除或终止劳动关系的原因：被告于2016年2月2日将原告由田园车队调岗至文丰车队，但原告一直未到岗上班；被告于2016年2月22日向原告发出《到岗通知》，通知原告于2016年2月27日前到文丰车队报到，如逾期仍不到岗报到上班，公司将对其按旷工解除劳动合同处理。但原告仍未正常出勤。
十一、解除或终止劳动关系的时间：2016年2月29日。
十二、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金：不予支持。
被告的规章制度已经过民主程序，《驾驶员岗位责任书》为其规章制度的一部分，原告已在《驾驶员岗位责任书》上签字。原告认可责任书上的签名为其本人所签。本院认为，《驾驶员岗位责任书》已经过民主程序制定，且原告已知晓并同意，故被告有权依照责任书对原告的工作情况进行管理。
双方签订的《劳动合同》第二条规定“乙方的工作内容（岗位或工种）驾驶员（双方同意甲方可根据经营需要，在不改变乙方工种的情况下，调动乙方工作部门和工作岗位，并可安排乙方在甲方本市范围内各分支机构同工种同类岗位流动，以甲方调动通知书为准）”；第八条第（五）款规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，由此造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：”当中第12项规定的情形为“连续旷工超过3日或当年度累计旷工超过7日的；”第15项规定“有甲方《岗位责任书》或管理制度规定的其他甲方可解除劳动合同的行为的”。《驾驶员岗位责任》第二条第（五）款规定“驾驶员有下列情况之一的，属严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿：”当中第8项所规定的情形为“连续旷工超过3日或考核期（12个月）累计旷工超过7日的”。
被告对原告所作出的调岗，符合双方劳动合同的约定，而原告未能举证证明被告对其所作出的调岗具有侮辱性或者会降低其工资福利待遇，但原告自2016年2月2日起一直未正常出勤，亦未能提交证据证明其旷工具有合理事由，被告根据双方签订的《劳动合同》及《驾驶员岗位责任书》解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付原告解除劳动合同的赔偿金。
十三、未提前一个月通知的代通知金：不予支持。
原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据。
十四、律师代理费：6.64元。
原告支付了本案的律师代理费3,000元，结合原告的胜诉比例及律师费的实际支付数额，被告应承担律师费6.64元（918.8元÷414,983元×3,000元）
十五、双方发生劳动争议的时间：2016年2月29日。
十六、申请仲裁时间：2016年4月11日。
十七、仲裁请求：请求被告支付如下款项：1、2016年1月29日至2016年2月29日的工资7,000元；2、2014年3月1日至2016年2月29日的加班工资201,070元；3、违法解除劳动关系的赔偿金199,913元；4、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金7,000元；5、律师费3,000元。
十八、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2016年1月29日至当年2月1日期间的工资人民币918.8元；2、律师代理费6.64元。驳回原告的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：1、被告支付原告2016年1月29日至2016年2月29日的工资7,000元；2、被告支付原告2014年3月1日至2016年2月29日平时加班工资86,897元、休息日加班工资84,966元、法定节假日加班工资29,207元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金199,913元；4、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金7,000元；5、被告支付原告律师费3,000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告周佳明支付2016年1月29日至2016年2月1日的工资918.8元；
二、被告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告周佳明支付律师代理费6.64元；
三、驳回原告周佳明的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由两被告共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何冰清
二〇一六年八月八日
书记员 梁 诚
书记员 李玉婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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