广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇端法民四初字第442号
原告：曾金萍，男，汉族，身份证登记住址广东省。
委托代理人：梁孟杰。
被告：肇庆市金光旅游汽车有限公司，住所地：肇庆市端州区。
法定代表人：黄进荣，该公司总经理。
委托代理人：王河东。
原告曾金萍诉被告肇庆市金光旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日受理后，依法由审判员梁凯文独任审判，于同年8月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁孟杰，被告的委托代理人王河东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2011年6月入职被告处工作，工作岗位是客车司机。被告直至2011年11月才与原告签订第一份为期一年的劳动合同（合同期限为2011年11月1日起至2012年10月31日止），并于当月才与原告办理社会保险手续。2012年11月，上述劳动合同期满后，原告继续留在被告处工作，但双方并没有续订书面的劳动合同，直至原告离职之前都未续订劳动合同。
在原告入职时，被告违反《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定向原告收取5000元作为风险押金，该款项应当在原告离职时退还给原告，但被告至今未予以退还。此外，被告违反《劳动合同法》及《劳动法》的规定，扣押原告社保证，应依法责令限期退还原告，并依照有关法律规定给予处罚。
根据法律规定和原、被告签订的第一份《劳动合同》约定，被告按规定给予原告享受带薪假期，如需延长法定工作时间的应按合同约定的工资标准支付加班工资。但在原告在职期间，被告从未安排原告享受带薪年休假，且被告强制安排原告延长正常工作日时间，几乎每个法定节假日都要上班，但却未依法向原告支付加班工资。另，根据合同约定和公司的内部规定，并视乎原告从事驾驶员职业的特殊性，被告应为原告提供劳动保护条件保障劳动者的身体健康，发给原告劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排原告进行体检。但是，原告入职近四年的时间，被告从未为原告提供劳动保护条件，更没有安排过原告进行体检。此外，被告还存在逾期签订劳动合同、办理社保以及强行收取保证金等违法行为。迫于被告的上述种种违法行为，原告多次与被告协商解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，但被告拒绝支付经济补偿金，于是原告2015年4月7日被迫离开了被告单位。此外，原告离职时，四月份的6天上班工资未能领取。在离职前12个月内，原告的月平均工资为2800元。
基于上述事实与理由，原告向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但市劳仲委作出《仲裁裁决书》裁决驳回了原告的绝大部分仲裁请求。原告认为，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，完全没有事实和法律依据，理由如下：一、关于劳动关系解除的原因以及支付经济补偿金的依据方面，仲裁裁决认定事实错误，被告依法应向原告支付经济补偿金。在原、被告的劳动关系存续期间，被告存在多处违法行为，严重侵犯了原告的合法权益，具体体现在以下几个方面：1、原告入职担任客车司机近四年时间，但被告并没有按照劳动合同的约定和该岗位的特殊性要求定期安排原告进行体检，完全置劳动者的身体健康于不顾，属于劳动合同约定和劳动法律规定未为劳动者提供劳动保护条件的范围，仲裁裁决对此只字不提更没有作出合理解释。2、原告在职期间，被告并没有按照法律规定足额及时向原告发放加班工资，属于劳动合同法第三十八条第一款第二项规定未及时足额支付劳动报酬的范围，仲裁裁决对此事实作出部分认定，但以被告不存在恶意拖欠为由不支持经济补偿金的请求，不符合上述条款的规定条件。3、被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告是在2011年6月入职，根据《社会保险法》的规定被告依法应在原告入职后一个月内为原告缴纳社会保险费，但被告于2011年11月才缴纳，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法缴纳社会保险费的范围，仲裁裁决认定原告的入职时间是2011年11月1日是错误的，原告从2011年7月就开始在被告处领取工资，被告应提供2011年7月至2011年11月期间的工资表予以证实，否则应以原告主张的入职时间为准。4、被告还存在其他违法行为，包括扣押原告的社保证和强行向原告收取风险保证金，这是劳动法律法规明令禁止的行为。
基于被告的上述种种违法行为，原告意识到自己的合法权益已遭受严重侵犯，才于2015年4月7日单方离职。离职原因属于因被告的违法行为致原告被迫离职，并非是仲裁裁决认定的”申请人提出并经双方协商一致同意解除”。从被告事后作出的单方解除通知书来看，双方根本就不存在协商一致解除的情形。因此，仲裁裁决认定的上述事实不符合客观事实。综上，原告与被告解除劳动合同关系的行为完全符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告依法应当向原告支付经济补偿金。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，仲裁裁决适用法律错误，所作出的裁决与现行法律规定和相关的指导意见相违背，被告依法应向原告支付双倍工资差额。
首先，仲裁裁决根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，认定原告与被告自2013年11月1日视为订立无固定期限劳动合同，属于适用法律错误，本案的情形并不符合该款的规定。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案，在用工之日起一年内，双方已订立一份为期一年的劳动合同（期限为2011年11月1日至2012年10月31日），只是在合同期满后，被告没有与原告续签书面的劳动合同，不符合上述“用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的情形。因此，仲裁裁决适用法律错误，依法应当予以纠正。
其次，合同期满后，用人单位继续用工但又不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资差额有充分的法律依据，具体如下：1、《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。从上述规定，用人单位在任何时间段不与劳动者签订书面劳动合同，都须向劳动者支付双倍工资，直至用人单位补订书面劳动合同为止；2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，劳动者根据规定要求二倍工资的，应予支持。”本案的情况完全符合上述条款的规定，被告依法应向原告支付双倍工资差额。第三，即使原告与被告之间视为已订立无固定期限劳动合同，但被告依法仍应当向原告支付双倍工资差额，仲裁裁决以此为由裁决被告无须支付双倍工资差额属于纵容被告的违法侵权行为，损害了劳动者的合法权益。法律依据如下：1、《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定：”用人单位违反本案法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，并不等于免除用人单位订立书面劳动合同的责任和义务，用人单位仍有义务与劳动者订立书面的无固定期限劳动合同，否则仍需向劳动者支付二倍的工资差额。2、《劳动合同法实施条例》第六条第二款对于支付双倍工资的截止时间规定为用人单位补订书面劳动合同之日止，只要被告没有与原告补订劳动合同，被告依法就应当支付双倍工资差额给原告。
三、关于支付加班工资的问题，仲裁裁决驳回原告这一请求的依据不充分，严重违反证据规则，请求法院依法予以纠正。
首先，仲裁裁决作出这一裁决的唯一证据就是被告单方提供的《行车补助具领单》，对于该《行车补助具领单》，原告在仲裁期间明确提出了异议，认为该证据缺乏真实性、合法性和关联性；理由如下：1、该证据是被告在开庭后十几天才向仲裁委提供的，原告认为超过法定和指定的举证期限，并表示不同意质证。2、对于该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认：（1）该材料是由被申请人单方制作的，没有经过申请人或者其他相关部门的确认或认可，而且与申请人实际的行车记录不相符，申请人对其不予确认。（2）该材料并非是被申请人日常对司机的考勤登记表，真正的考勤登记表是由门卫登记的《出入车记录》，该记录可以证明每个司机出车和交车时间、出车地点、车辆号牌等信息，并经每个司机的签名确认。但是，被申请人拒绝提供该证据，依法应当承担不利的法律后果。其次，根据相关法律规定，应由用人单位对是否存在加班的事实和是否足额支付加班费的事实承担举证责任。本案，被告一直由对每个司机都有考勤登记，表现形式是门卫处经门卫登记和司机签字确认的《出入车记录》或《行车记录》，但是被告在仲裁期间拒绝提供。因此，依法应视为被告举证不能，请求法院依法作出不利于被告的裁决。
为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2015月4月7日开始解除，解除原因是被告多处违法致原告被返与之解除劳动合同关系；2、被告向原告支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额30800元（11个月×2800元）；3、被告支付原告被迫解除劳动合同关系的经济补偿金11200元（4个月×2800元）；4、被告支付2013年4月份至2015年3月份拖欠原告正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资合计50000元；5、被告向原告支付2011年6月至2015年3月期间未安排带薪年休假的工资差额5150元（2800元÷21.75天×4年×5天×200%）；6、被告支付原告2015年4月六天的劳动报酬772元（2800元÷21.75天×6天）；7、被告向原告退还社保证和风险保证金5000元；8、被告承担本案的全部诉讼费用。以上各项标的合计102922元。
被告辩称：被答辩人于2011年11月1日进入我公司工作，并签订固定期限合同，从事司机工作，初始工资为850元。2015年4月7日起，被答辩人擅自旷工至今。答辩人认为被答辩人所诉劳动争议之理由不实，答辩人不需要支付被答辩人各项诉求。理由如下：一、答辨人解除与被答辩人的劳动关系，是因为被答辩人严重违反公司规章制度造成的。根据本公司的规章制度第一条第二款第5项规定：“若公司司机不接受调度员的指派出车的，视为旷工处理。若一年内累计超过5次（包括5次）不接受调度的，属于该司机严重违反本规章制度，公司有权解除劳动合同。”而被答辩人于2015年4月份，连续5次不听公司的调度，更不听从公司工作安排。根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在本案中，被答辩人连续5次不听从公司调度，其行为已严重违反公司规章制度。为此，答辩人经过本公司工会同意，于2015年5月13日对被答辩人作出解除劳动合同通知，并邮寄给被答辩人，告知因被答辩人严重违反公司规章制度，解除双方的劳动合同。所以，答辩人认为，被答辩人主张解除劳动合同的事由不正确。应认定是被答辩人严重违反答辩人公司的规章制度，由答辩人解除劳动合同。
二、被答辩人请求的双倍工资已超过诉讼时效，答辩人无需支付。答辩人与被答辩人的劳动合同期间为：2011年11月1日至2012年10月31日止。在2012年11月1日后，答辩人与被答辩人没有签订劳动合同。因此，答辩人应当支付被答辩人2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，但被答辩人于2015年4月29日才提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”为此，被答辩人要求在此期间的双倍工资请求已超过法定的时效，答辩人无需支付双倍工资。综上，被答辩人该项请求无理，请予以驳回。
三、被答辩人的行为已严重违反本公司规章制度，答辩人无需支付经济补偿金。基于前述，被答辩人的行为已构成严重违反公司规章制度的解除劳动合同的行为。所以，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，因此，答辩人不应支付经济补偿金，被答辩人的此项请求于法无据，应予驳回。
四、被答辩人已享受正常工作日、休息日，即使存在正常工作日、休息日、法定节假日加班的情况，答辩人已支付了相应的加班费。根据本公司的规章制度第一条第二款第5项规定：“若公司不指派司机驾驶车辆时，司机无需回单位待岗，属于休息、休假（包括年休假、探亲假等所有法定假期）时间。”根据《肇庆市金光旅游汽车有限公司行车补助具领单》记载的内容与被答辩人的工资单显示，在平时的工作日或休息日里，且没有出车的情况下，被答辩人均无需回单位待岗，为此，被答辩人已享受了法定的休息的权利，所以，答辩人无需支付正常工作日、休息日的加班费。退一步讲，即使存加班的情况，按被答辩人的工资表显示，答辩人也支付了相应的加班费。综上，被答辩人该项请求无理，应予以驳回。
五、被答辩人已享受每年的带薪年休假，答辩人无需支付年休假工资。被答辩人于2011年11月1日入职答辩人公司，随即，答辩人开始安排被答辩人进行带薪年休假，由被答辩人在年休表内签名确认。而且，被答辩人实际休息了年休假，因此，被答辩人该项请求无事实依据，应予以驳回。
六、答辩人应支付被答辩人的2015年4月工作6天劳动报酬为331.72元。被答辩人在2014年4月工作仅六天时间，其相应报酬为331.72元（1130元／月÷21.75月／天×6天=311.72元）。为此，答辩人同意支付被答辩人4月份工资331.72元。
七、答辩人同意返还风险保证金5000元。答辩人同意退还风险保证金5000元，并要求被答辩人交还风险保证金单据原件。
八、答辩人同意返还社保证。答辩人的意见是，答辩人同意退还被答辩人的社保证。
九、被答辩人应当返还借款1000元。2012年6月15日，被答辩人向答辩人借支了1000元作为出车时购买桥路费的备用金，立下了借款单。因此，被答辩人应当返还借款1000元。
根据以上事实和理由，答辩人请贵院对答辩人的合法权益予以保护，对被答辩人的无理要求给予驳回，依法作出公正裁决。
经审理查明：2011年11月1日，被告入职原告处工作，岗位为车队司机，原、被告于同日签订了一份《劳动合同》约定，劳动合同期限为固定期限，从2011年11月1日至2012年10月31日止；原告每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；原告正常工作时间的工资为计时工资，初始工资额为850元／月；用人单位根据劳动者从事的工作岗位，按国家政策规定，发给劳动者必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排劳动者进行体检。同年11月3日，被告立据收取了原告风险金5000元。上述劳动合同至期后，双方没有续签劳动合同，但原告继续在被告处工作至2015年4月6日。2015年4月7日，原告自行离开。同年4月30日，被告召开会议，认为原告在未办理辞职手续时，不接受公司调度员的指派出车，且累计已超过5次，按照公司的规章制度有权解除劳动合同。同年5月13日，被告作出《解除劳动合同通知书》，决定从2015年5月13日起解除与原告的劳动合同，随后将上述通知邮寄给原告，但遭拒收。
此后，原，被告因此产生纠纷，原告于2015年4月29日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，同年7月2日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2015）136号仲裁裁决，裁决：一、确认双方的劳动关系在2015月4月7日解除，解除原因是由申请人（即本案原告）提出并经双方协商一致同意解除劳动合同；二、被申请人（即本案被告）自裁决书生效之日起十日内一次性支付2013年4月至2015年3月期间的法定节假日加班工资差额人民币2163.45元予申请人；三、被申请人自裁决书生效之日起十日内一次性支付未安排2015年带薪年休假的工资报酬差额人民币257.47元予申请人；四、被申请人自裁决书生效之日起十日内一次性支付2015年4月1日至同年4月6日期间的工资人民币772元予申请人；五、被申请人自裁决书生效之日起十日内一次性退还申请人的社保证和风险保证金人民币5000元予申请人；六、驳回申请人的其他申请请求。原告于同年7月10日签收了仲裁裁决书，后不服仲裁裁决，于同年7月23日向本院提起诉讼。
诉讼中，本院查明以下事实：一、原告入职被告处工作后，被告自2011年11月起至2015年3月均为原告购买了养老保险。
二、根据原告签收工资的材料，2013年3月至2015年3月期间原告的每月工资分别为：（1）2013年3月1679元；（2）2013年4月2232元；（3）2013年5月2623元；（4）2013年6月2792元；（5）2013年7月3028元；（6）2013年8月2372元；（7）2013年9月2956元；（8）2013年10月2229元；（9）2013年11月2011元；（10）、2013年12月2304元；（11）2014年1月4128元；（12）2014年2月4362元；（13）2014年3月3067元；（14）2014年4月2551元；（15）2014年5月2251元；（16）2014年6月3066元；（17）2014年7月3415元；（18）2014年8月3312元；（19）2014年9月2383元；（20）2014年10月3246元；（21）2014年11月2865元；（22）2014年12月2472元；（23）2015年1月2109元；（24）2015年2月3854.6元；（25）2015年3月2231元。综上，原告离职前12个月的平均工资为2812.97元／月。
三、诉讼中，原、被告确认以下事实：1、原告每年应享受的带薪年休假为5天，其中2013年和2014年的带薪年休假已享受，2011年和2015年的带薪年休假尚未享受，被告亦未作补偿，双方在庭审中均确认2015年原告的带薪年休假为1.5天，亦均同意按照工资的标准补偿。2、原、被告确认在2015年8月31日，被告已退还社保证及风险金5000元给原告，原告亦于当日归还了借支款给1000元给被告。3、原、被告在庭审中均同意原告的日工资按照月工资除以21.75天的标准计算。
四、2014年4月10日，包括原告在内的十多位司机联合向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会出具一份《情况反映》，在该《情况反映》反映：我们担任公司司机职责，公司需要派出车辆时，由公司调度主管何振泉打电话通知，我们接受指派后，就回到公司车场值班室取车匙，然后驾驶车辆完成指派的任务。任务完成后，我们将车辆开回公司车场，停放好，将车匙交还值班室。调度主管何振泉会根据我们的完成任务情况，填写《肇庆市金光旅游汽车有限公司行车补助具领单》，该单据记载我们的行车线路、车号、营业额、行车补助等详细数据。每月发工资时，我们会核对该单据记载数据是否准确，而且核对该单据记载的金额与工资单显示的提成额是否一致，确认无误后，我们会签收工资、提成等款项。如果不一致，我们可以立即提出修改。多年来，调度主管何振泉对《肇庆市金光旅游汽车有限公司行车补助具领单》记载数据准确。当公司不指派我们驾驶车辆时，我们无需回单位待岗，属于休息、休假状态。当出现这种情况时，《肇庆市金光旅游汽车有限公司行车补助具领单》当天记载内容显示空白。
五、根据被告的《2012年金光车队司机年休计划表》，原告的年休假时间为11月26日至11月30日，同时，根据被告的《肇庆市金光旅游汽车有限公司2012年11月行车补助具领单金光车队司机年休计划表》显示，2012年11月26日至11月30日属于休息、休假状态。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告处从事被告安排的有报酬的工作，并受其劳动纪律等相关制度的约束等，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条和国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间存在劳动关系。
一、关于原告入职的时间。原告在本案主张其系于2011月6月入职被告处工作，被告对此则予以否认，认为原告入职的时间为2011月11月1日。由于原告对其上述主张并未提供证据证实，本院综合了本案有关劳动合同、社保费用的缴纳情况等现有证据后，确认原告入职的时间为2011月11月1日。原告关于入职时间的主张依据不足，本院不予支持。
二、关于原告每月工资的数额。根据原、被告在诉讼中确认的工资明细表，原告离职前12个月的平均工资为2812.97元／月，因此，本院确认原告的工资为2812.97元／月。
三、原告解除的劳动关系的原因。原告在本案主张在劳动关系存续期间，由于被告存在未为劳动者提供劳动保护条件、没有足额及时发放加班工资、未依法为原告缴纳社会保险费及其他违法行为包括扣押原告的社保证和强行向原告收取风险保证金的情形，故其基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定而与被告解除劳动合同。根据本案查明的事实，原告确实存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的情形，以及存在扣押原告社保证和向原告收取风险保证金的情形，因此，在本案中，应认定原告是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定而与被告解除劳动合同。
四、关于原告要求确认双方的劳动关系于2015月4月7日开始解除的请求。由于原、被告在诉讼中均确认双方已于2015月4月7日解除了劳动关系，因此，原告的该项请求，本院予以支持。
五、关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额30800元（11个月×2800元）的请求。由于未签订劳动合同的双倍工资，不属于劳动报酬的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的一般规定，即应适用劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。本案中，被告于2011年11月1日入职原告处工作，并于同日签订了一份为期一年的《劳动合同》，上述劳动合同于2012年10月31日至期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应在2012年11月31日前与原告订立劳动合同，若超过一个月不满一年被告仍未与原告订立劳动合同，则被告需向原告每月支付二倍的工资，那本案被告需支付二倍的工资的期间为2012年12月1日至2013年10月31日。被告超过一个月仍未与原告订立劳动合同的事实，是显而易见的，原告处于知道或者应当知道权利受侵害的认知状态，仲裁时效自动开始，并应从劳动者主张权利之日起计算。由于原告申请劳动仲裁的时间为2015年4月29日，故其主张未订立书面劳动合同的双倍工资已经超过一年的仲裁时效。因此，原告的该项请求，理据不足，本院不予支持。
六、关于原告要求被告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金11200元（4个月×2800元）的请求。由于在劳动关系存续期间，被告没有按照劳动合同约定提供劳动保护，且对劳动者违法收取风险保险金，原告据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，解除了双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作的时间从2011年11月1日至2015月4月7日，合共三年五个月零六天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付3.5个月的经济补偿，即其经济补偿为2812.97元／月×3.5个月=9845.40元。
七、关于原告要求被告支付2013年4月份至2015年3月份拖欠原告正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资合计50000元的请求。根据原告签领的工资明细看，其工资的组成基本上包括有基本工资、加班工资等，且依照包括原告在内的十多位司机于2014年4月10日联合向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会出具的《情况反映》，被告是通过《行车补助具领单》记载司机的行车线路、车号、营业额、行车补助等详细数据，每月发工资时，司机在核对该单据记载数据无误后即签收工资、提成等款项。从上述可知，原告的工资包括加班的工资，是经其确认无误后签收的，在此情形下再行主张2013年4月份至2015年3月份工作日、休息日、法定节假日的加班工资理据不足，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
八、关于原告要求被告向原告支付2011年6月至2015年3月期间未安排带薪年休假的工资差额5150元（2800元÷21.75天×4年×5天×200%）的请求。对此，本院分别作如下认定：（1）关于2013年和2014年带薪年休假的问题。由于双方在诉讼中对原告已享受2013年和2014年带薪年休假作了确认，因此本院对该部分不再作认定处理。（2）关于2011年、2012年带薪年休假的问题。由于对此存在的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的一般规定，即其申请仲裁的时效期间为一年。本案中，由于原告申请劳动仲裁的时间为2015年4月29日，故其主张2011年、2012年及2013年带薪年休假的补偿已经超过一年的仲裁时效，且根据被告的《2012年金光车队司机年休计划表》和《肇庆市金光旅游汽车有限公司2012年11月行车补助具领单金光车队司机年休计划表》，2012年11月26日至11月30日原告属于休息、休假状态。（3）关于2015年带薪年休假的问题。诉讼中，双方均确认原告尚未休2015年的带薪年休假，根据国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，由于被告尚未安排原告2015年度的年休假，因此，应当按照原告2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。由于诉讼中双方均确认原告2015年的带薪年休假折算为1.5天，并同意根据工资标准按1.5天对2015年的年休假进行补偿，该行为为双方自愿，亦不为国家法律法规所禁止，故本院予以照准。据此，原告2015年未休年休假的补偿为2812.97元／月÷21.75日×1.5日×200%=388元。
九、关于原告要求被告支付原告2015年4月六天的劳动报酬772元（2800元÷21.75天×6天）的请求。原告于2015月4月7日解除劳动关系后，被告尚未支付其2015年4月1日至4月6日间的工资，现原告主张该6天的工资为772元在本院确定的月平均工资标准的范围内，因此，对原告的该项请求，本院予以支持。
十、关于原告要求被告向原告退还社保证和风险保证金5000元的请求。由于在诉讼中被告已将社保证和风险保证金5000元退还给原告，原告的该项请求已获妥善处理，故本院无需再对此进行认定和处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告曾金萍与被告肇庆市金光旅游汽车有限公司的劳动关系于2015月4月7日解除。
二、被告应在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金人民币9845.40元给原告。
三、被告应在本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年未休年假的补偿人民币388元给原告。
四、被告应在本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年4月1日至4月6日共六天的工资772元给原告。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（已由原告预交），原告负担3元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额向肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁凯文
二〇一五年十月二十一日
书记员 林嘉慧
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