上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第548号
上诉人（原审原告）周磊。
委托代理人江信南，上海俊豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海长润化工有限公司。
法定代表人ＸＸ。
委托代理人王烨婷，上海志道律师事务所律师。
上诉人周磊因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周磊及其委托代理人江信南、被上诉人上海长润化工有限公司（以下简称长润公司）的委托代理人王烨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，周磊系上海市外来从业人员，于2012年1月15日在长润公司填写员工履历表，随后进入长润公司工作，担任行政人事经理，双方之间未签订书面劳动合同。2013年9月17日，长润公司出具公告，以周磊不再适应现有职务为由于2013年9月18日解除劳动关系，双方于2013年9月18日办理工作交接手续。2013年9月27日，周磊向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长润公司支付工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及报销出差费用等。2014年1月3日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第3716号裁决，裁决长润公司应支付周磊2013年9月工资人民币2，942.86元（以下币种均为人民币）、2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36，794.10元、违法解除劳动合同赔偿金43，326.40元及对周磊的其他请求事项不予支持。周磊、长润公司均不服裁决，遂先后诉至原审法院。
周磊诉称，周磊于2012年1月进入长润公司从事行政人事部经理工作，长润公司未与周磊签订书面劳动合同，承诺2012年税后工资8，500元／月，还承诺为周磊赠送股权激励、奖金、房贴及交通补贴等。事实上，长润公司不仅未兑现承诺，自2012年2月起还每月无故克扣周磊工资500元。2013年起，周磊每月工资调整为税前平均10，831.60元／月。2013年8月24日，周磊在开会期间无故遭受长润公司员工的殴打，长润公司不仅未对周磊表示该有的同情和安慰，反而以周磊不适应现有职务为由，无故解除劳动关系。现要求长润公司支付：1、2012年2月1日至2013年9月18日期间工资差额21，700元，由三部分组成，一是周磊基本工资是8，500元／月，但长润公司实际按照8，000元／月支付，存在差额500元，共计20个月，金额是10，000元，二是全勤奖100元／月，共计20个月，金额是2，000元，三是2013年9月1日至2013年9月18日期间未支付工资9，700元，2013年月平均工资是9，700元，按此金额主张一个月工资；2、2012年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额82，507.26元；3、2012年2月1日至2013年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32，494.80元；4、2012年1月1日至2012年12月31日期间年休假工资16，551.73元，计算方法8，000元／21.75×15天×3倍；5、因工办事及出差未报销费用21，544.53元，包括2012年3月及4月出差四川、2013年9月出差昆山的费用；6、违法解除劳动合同赔偿金43，326.40元。
长润公司辩称，双方之间就全勤奖从未有过约定，周磊要求长润公司按照100元／月支付全勤奖缺乏依据，长润公司不同意支付。2012年2月至2013年8月期间的工资，长润公司已经足额支付，不存在工资差额。2013年9月1日至2013年9月18日期间的工资，长润公司确实未支付，同意按照周磊实际出勤天数支付。2012年度周磊没有加班事实，所以长润公司无需支付加班工资，该事实可以从周磊每月制作并审核的工资表中体现，周磊对无加班事实是清楚知晓的。2013年1月起，长润公司对周磊实行考勤制度，根据周磊的实际加班时间，长润公司以休息日加班12元／小时、延时加班10元／小时的标准支付加班工资499元，长润公司同意按照基本工资6，500元为加班工资基数补足差额。收到周磊的仲裁申请后，长润公司对全体员工的劳动合同进行梳理，发现除了周磊外，其他员工均签订有劳动合同。没有发现周磊的劳动合同只有两种可能，一是周磊签订有劳动合同而未找到，二是周磊的劳动合同没有签订。假设第二种情况成立，作为人事经理的周磊应当承担全部责任，因为人事经理主要从事与人事工作相关的所有业务，签订劳动合同是人事经理的工作内容之一，此外周磊主张的二倍工资的部分期间也超过时效。周磊从未向长润公司提交相关资料（如社会保险缴费记录）以证明在入职长润公司之前存在连续工作年限，仲裁、诉讼时周磊也没有提交证据证实累计工作年限，因此长润公司无需支付周磊2012年年休假工资。2013年9月，周磊不存在出差昆山的事情，而2013年周磊出差四川的差旅费已经足额支付，不存在未报销事实，故不同意支付。因周磊不适应现有工作，长润公司解除劳动关系，不适应现有工作包括考核不合格、不具备领导才能、不能服众等综合原因，并非无故违法解除，所以长润公司不同意支付赔偿金。
长润公司诉称，长润公司不同意裁决书中确定的应支付2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36，794.10元及违法解除劳动合同赔偿金43，326.40元的裁决结果。2013年2月至2013年8月期间，周磊的加班时间应当按照考勤汇总表确定，而不应该按照考勤卡确定，2013年度长润公司所有员工的加班时间均以考勤汇总表确定，并以此计算工资，该表由周磊审核并签字确定。周磊考勤卡上的时间与考勤汇总表不一致，是因为周磊居住在公司附近，经常因个人原因迟延下班，因此考勤卡无法真实反映周磊的工作时间。根据考勤汇总表显示，2013年2月至2013年8月期间，周磊延时加班8.5小时、休息日加班34.5小时，按照延时10元／小时、休息日12元／小时计算，长润公司应支付加班工资499元。自周磊2012年1月入职以来，长润公司发现周磊在工作中、与人交往中存在诸多问题，严重缺乏诚信。首先，周磊经常算错工资、考勤时间，导致员工不满，周磊随后自行提出将发放工资事宜交由其他人负责，因此从2013年2月起，长润公司不再将制作工资的职责交给周磊。长润公司每隔半年对周磊进行考核，但其表现始终欠佳，2013年7月考核未合格，2013年9月10日至同月13日期间无故旷工。其次，周磊与长润公司经理、主管有过争执和矛盾，导致员工不满。第三，经长润公司调查发现，周磊学历和履历造假。现起诉要求不予支付周磊：1、2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36，794.10元；2、违法解除劳动合同赔偿金43，326.40元。
针对长润公司的起诉意见，周磊补充陈述，周磊认可裁决书中确定长润公司应支付周磊2013年2月至2013年8月期间加班工资差额36，794.10元及违法解除劳动合同赔偿金43，326.40元，要求长润公司支付上述款项。
周磊提交了以下证据，长润公司发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第3716号裁决书，旨在证明双方之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，长润公司对证据1真实性无异议。
2、2013年9月17日公告、2013年9月18日工作交接，旨在证明长润公司于2013年9月18日违法解除劳动合同，周磊按照长润公司的要求完成工作交接，解除理由是不适应现有职务。
经质证，长润公司对证据2真实性无异议。
3、电子邮件打印材料2份，旨在证明周磊向长润公司提出要求签订劳动合同，但是长润公司一直没有签订，因为原来员工的劳动合同不完整，长润公司要求周磊重新起草劳动合同。
经质证，长润公司对证据3真实性无法确认，认为仅是打印材料，且从内容看是针对全体员工撰写合同文本，而不是周磊所述的内容。
4、书面证人证言、收据，旨在证明长润公司于2012年度实行考勤，而收据可以证实长润公司于2012年3月购买打卡机。
经质证，长润公司对证据4真实性不予确认，书面证人证言无法质证，而长润公司2012年对员工实行考勤属实，但是没有对周磊实行考勤，且纸卡考勤的员工并非根据考勤卡确定加班时间，而是根据考勤汇总表确定加班时间。
5、2012年1月、6月、7月、8月、9月考勤卡，2013年9月考勤卡，2013年11月其他员工的考勤卡，旨在证明周磊的加班时间，从其他员工的考勤卡上可以看出也是没有长润公司盖章的。此外，周磊还陈述，周磊认可考勤卡的真实性，2013年9月考勤卡上9月18日之后的内容是之前就记载的，9月18日周磊上班后，保安突然告知周磊已经被解除劳动合同；2013年9月考勤卡上“出差、工作交接、中秋、婚假”的内容是周磊自己写的，周磊是行政人事部主管，有权利书写相应内容。
经质证，长润公司对2013年9月考勤卡真实性认可，但是部分手写内容是周磊擅自添加，长润公司认可“2、3、4日病假，6日调年休、9日停电、16日调年休”的手写内容，而其余手写内容均不认可，对其余考勤卡真实性不认可，长润公司的考勤卡上都有盖章的。
6、2012年1月至2012年12月期间考勤汇总表复印件（照片）、2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表，2013年的考勤汇总表由长润公司提交仲裁委，旨在证明周磊有加班事实，长润公司对周磊实行考勤。周磊还陈述，考勤汇总表都由周磊审核、领导审批，周磊认可上述汇总表，2013年起周磊不再负责审核汇总表，之前由周磊负责审核。之后，周磊又陈述，2012年、2013年的考勤汇总表都是周磊审核，由文员制作，之所以有纸卡考勤的情况下，还制作汇总表，是为了让员工清楚知晓请假、旷工等情况。
经质证，长润公司对2012年度考勤汇总表不认可，周磊仅提供复印件，有篡改的可能性，对2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表的真实性无异议，而长润公司无法提交2013年1月至2013年3月期间考勤汇总表，当时由周磊负责考勤，长润公司无法找到这些考勤汇总表，而2012年度也是由周磊负责审核考勤汇总表的，但是长润公司也无法找到这些汇总表，缺失的考勤可能被周磊拿走了。
7、证件，旨在证明周磊在长润公司的表现和各方面工作能力。
经质证，长润公司对证据7真实性无异议，是长润公司派遣学习的证件。
8、2012年1月至2013年8月期间工资条、银行对账记录，旨在证明2012年1月工资按照8，500元计算，工资条上有“全勤奖”的内容，但是长润公司没有支付，2013年1月起调整工资，税后9，500元，2012年工资条上无加班工资，2013年有加班工资，长润公司按照休息日12元／小时、延时10元／小时计算。
经质证，长润公司对证据8真实性无异议，2012年1月税后8，500元，应该是8，000元，多出的500元是周磊私自加上去的，长润公司发现后予以制止，从2012年2月起就是8，000元了，2013年1月调整过工资，在原有基础上增加1，500元，而双方之间就全勤奖没有约定。
9、报销明细单、短信记录，旨在证明周磊向长润公司提出报销，但长润公司没有给予报销。周磊还陈述，报销的票据被长润公司拿走了，所以无法提交。
经质证，长润公司对证据9真实性不认可，都是周磊自行制作的材料，长润公司从未拿走周磊所述的票据。
10、暂住证、证明、工资卡、名片，旨在证明周磊在入职长润公司之前有工作经历，周磊自1996年12月起开始工作，有累计工龄。周磊还陈述，1996年至2004年期间，周磊都在“深圳肯创科技发展公司”工作，工资是现金支付；2004年至2008年期间，周磊在“深圳道勤实业有限公司”工作，工资以现金和银行转账支付；2009年7月至2011年10月，周磊在“长沙志远科技”工作，工资以银行转账支付；2011年6月至2011年12月底，周磊在“宁波明讯通讯”工作，工资是银行转账支付，上述用人单位均没有为周磊缴纳社会保险，2012年1月起至长润公司工作。
经质证，长润公司对证据10真实性无法确认，不认可周磊的证明内容。
11、住宿登记单、发票，旨在证明周磊于2013年9月出差昆山的事实。
经质证，长润公司对证据11真实性不认可，长润公司没有安排周磊至昆山出差。
12、调解协议书、医务证明书、照片，旨在证明周磊在工作中被另一员工打伤。
经质证，长润公司对证据12真实性无异议，该事件已经处理完毕，与本案无关联性。
13、完税证明，旨在证明周磊的实际收入。
经质证，长润公司对证据13真实性无异议。
14、2012年8月21日嘉奖通知、情况说明，旨在证明长润公司因周磊表现而给予奖励，8月24日至8月29日期间周磊至昆明旅游，长润公司没有扣减工资。
经质证，长润公司对嘉奖通知真实性不认可，是周磊自己制作的，对情况说明真实性认可，周磊入职时没有告知工龄情况，长润公司不安排年休假，但是安排周磊至昆明旅游，时间是8月24日至8月29日。
15、关于加班工资、差旅补贴、报销规定的通知要求，旨在证明长润公司自行制定加班工资的计算基数。
经质证，长润公司对证据15真实性无异议。
16、录音资料，旨在证明周磊税后工资8，500元／月，长润公司法定代表人承诺给予周磊年终分红和奖金，长润公司对周磊的人品、表现都认可，2012年长润公司对周磊实行考勤，长润公司提供的“深圳道勤实业有限公司”出具的证明真实性有问题。
经质证，长润公司对证据16真实性有异议，周磊没有将完整内容整理，只是摘取部分，无法达到周磊的证明目的，
长润公司提交了以下证据，周磊发表了相应的质证意见：
1、2013年2月至2013年8月期间工资表及考勤卡、2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表，旨在证明周磊的加班时间，考勤汇总表由周磊制作和审核，签字确认，根据考勤汇总表显示，2013年2月、4月、5月有加班，延时加班8.5小时、休息日加班34.5小时，长润公司支付加班工资499元。
经质证，周磊对证据1真实性无异议。
2、诚信廉洁保密承诺书、考核表、股东会决议，旨在证明周磊知晓并承诺遵守长润公司的规章制度，长润公司解除劳动合同有依据，考核表是对周磊的3次考核，证明周磊的工作能力不足，最后一次考核不合格，股东会决议证明解除劳动合同的原因，因周磊不能胜任工作，与其他员工关系恶劣，影响长润公司正常工作开展，给长润公司造成不良影响，所以解除合同。
经质证，周磊对承诺书上签字真实性无异议，而周磊不知道考核表和股东会决议的事情。
3、员工履历表、毕业证书，“深圳道勤实业有限公司”出具的证明，旨在证明周磊向长润公司提供虚假履历资料，而毕业证书也是假的。
经质证，周磊对履历表真实性无异议，对证明真实性不认可，而长润公司所述的毕业证书造假也没有证据可以证实，且与本案无关。
4、暂支单，旨在证明周磊向长润公司暂支2，000元。
经质证，周磊对证据4真实性无异议，但是长润公司还欠报销钱款。
5、个人账户补缴核定表，旨在证明长润公司已经为周磊补缴2012年2月至2013年8月期间社会保险，周磊个人应负担3，442.60元，要求周磊返还。
经质证，周磊表示长润公司没有为周磊缴纳保险，没有权利要求周磊承担费用。
6、联名信，旨在证明长润公司员工联名写信要求周磊离职，长润公司董事会因此作出解除劳动合同的决议。
经质证，周磊对证据6不认可，是长润公司在解除劳动关系后捏造的材料。
7、2012年2月至2012年12月期间工资表，由周磊制作审核，旨在证明周磊确认2012年度无加班工资和全勤奖。
经质证，周磊对证据8真实性无异议，工资由周磊制作、审核后交给长润公司法定代表人批准后才能支付，周磊制作工资时没有记载加班工资，是因为长润公司当时承诺年底时或支付股权、或支付加班工资、或支付年终奖等。
8、长润公司与其他员工的劳动合同，旨在证明长润公司与员工都签订了劳动合同，不可能不与周磊签订合同。
经质证，周磊表示长润公司与其他员工签订合同的事情与周磊无关，周磊多次提出签订合同，但长润公司一直没有答复。
9、保险申请表、离职申请单，旨在证明周磊作为人事经理负责长润公司人事工作。
经质证，周磊表示周磊是人事经理，但不可能自己与自己签订合同。
10、费用报销单、银行付款凭证，旨在证明长润公司已经为周磊报销至四川的费用。
经质证，周磊表示这些只是部分费用，没有全部报销。周磊还陈述，2013年4月报销时，一些票据未找到，还有一些不合理费用无法报销，所以没有一并提出。
11、情况说明，旨在证明周磊提交的发票是假发票。
经质证，周磊不认可长润公司的说法，长润公司没有证据证实发票是假的，该证明材料是长润公司强迫他人出具的。
原审法院对双方当事人提供的证据作出如下认定：（一）、对周磊提交的证据1裁决书，长润公司对真实性无异议，周磊、长润公司对裁决查明事实均无异议，予以确认；对证据2，长润公司对真实性无异议，长润公司于2013年9月17日出具公告，以周磊不适应现有职务为由于次日解除劳动合同，双方于2013年9月18日办理工作交接，予以确认，但是长润公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务；对证据3，系打印材料，无其他证据印证，无法认定真实性，但是从内容本身看是周磊将新撰写的员工劳动合同文本交给长润公司审查，而并非周磊所述的向长润公司提出签订劳动合同的内容；对证据4，证人未到庭，无法核实证言的真实性，而收据是复印件，长润公司不认可，亦无法核实真实性；对证据5，长润公司对2013年9月考勤卡真实性认可，并提及相关内容由周磊所写而不认可，周磊对此认可自行书写相关内容，周磊作为人事经理，行使人事管理权，可以在其他员工考勤卡上添加相关内容确认相应的出勤事实，但是周磊在自己的考勤卡上添加内容应当得到长润公司的认可或者有相应的证据证实，且2013年9月18日之后周磊未出勤，而考勤卡却有相应记载的内容，因此根据双方确认的一致的陈述认定周磊于2013年9月出勤情况，即2日、3日、4日病假，5日、9日、10日、12日、17日出勤，6日、16日调年休，18日办理工作交接；对于2012年的5份考勤卡，长润公司不认可，从2012年1月考勤卡记载看，周磊于2012年1月16日第一天工作，与长润公司所述的入职时间吻合，而其他考勤卡记载内容亦完整连贯，长润公司没有提交有效证据推翻这几份考勤卡的真实性，因此对此考勤卡的真实性予以认定，但是考勤卡反映的是打卡记录，而长润公司还有考勤汇总表，仅凭考勤卡无法确定工作时间，对于2013年11月其他员工的考勤卡，因与本案无关联性，不予认定；对证据6，周磊、长润公司对2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表确认一致，予以确认，根据汇总表显示，周磊于2013年4月休息日加班6小时、延时加班1.5小时，余年休38小时，5月休息日加班12.5小时、延时加班7小时，余年休34.5小时，其余月份无加班事实；对2012年1月至2012年12月期间考勤汇总表复印件，长润公司不认可，虽然周磊提交的是复印件，但是这些表格的格式与2013年度的一致，而长润公司亦认可2012年度的考勤汇总表由周磊审核，还提及缺失的考勤可能被周磊拿走，长润公司又无法提交有效的考勤记录以推翻这几份汇总表的真实性，相应举证不利的法律后果由长润公司承担，因此对此汇总表的真实性予以认定，但是周磊系人事行政经理、高级管理人员，汇总表又是周磊自行制作，因此周磊所述的加班事实应当有其他证据印证；对证据7、8，长润公司对真实性无异议，予以确认，另从2013年1月工资条显示，长润公司支付年终奖16，863元；对证据9，长润公司不予认可，而周磊提交的仅是打印材料，无其他证据印证，无法认定该证据的真实性；对证据10，长润公司不予认可，周磊所述的工作经历应当有相应的证据证实，周磊作为人事管理人员，应当熟知如何向用人单位申请年休假待遇，但是根据现有证据无法证实周磊在入职时明确告知长润公司之前的连续工作年限，从2013年4月考勤汇总表看余年休38小时，与周磊所述的15天相差甚远，从证明的内容看无法证实连续工作年限的内容，周磊所述的工作经历与自行填写的员工履历表也不一致，上述证据无法证实在入职长润公司之前有连续工作一年以上的情况；对证据11，是复印件，长润公司不予认可，从证据看无法证实周磊在长润公司的安排下至昆山出差；对证据12、13，长润公司对真实性无异议，予以确认；对证据14，嘉奖通知是复印件，无法认定真实性，而从情况说明看，周磊于8月24日至8月29日至昆山旅游，周磊亦认可长润公司未扣减工资；对证据15，长润公司对真实性无异议，予以确认；对证据16，长润公司不予认可，因无法核实录音相对方的身份，对此证据的真实性不予认定。（二）、对长润公司提交的证据1，周磊对真实性无异议，从2013年2月、3月考勤卡和工资明细表看，2月出勤15天、请假3天，长润公司未扣减工资，3月1日至3月15日期间出勤11天，3月16日至3月31日出差四川，予以确认；对证据2，周磊对承诺书上的签字的真实性无异议，予以确认，而考核表和股东会决议是长润公司的内部资料，长润公司仍需要提交证据证实考核不合格及解除劳动合同的合法性；对证据3，周磊对员工履历表真实性无异议，予以确认，而毕业证书和案外人出具的证明，无其他证据印证，不予认定；对证据4，周磊对真实性无异议，予以确认；对证据5，长润公司为周磊补缴社会保险费的事宜，与本案无关，对此证据不作认定；对证据6，周磊不认可，对联名信上签字的真实性，长润公司没有提交证据予以佐证，对此证据的真实性无法认定；对证据7，周磊对真实性无异议，予以确认，2012年度工资表由周磊制作、审核，周磊作为人事经理，知晓加班工资的计算方式，即使工资表由长润公司法定代表人批准后再支付，但是如存在长润公司应当支付加班工资的情况，周磊首先应当在工资表上记载加班时间和加班工资，再由长润公司法定代表人批准，工资明细表中有“加班工资”的项目，但周磊没有给自己记载加班工资数额，结合周磊提交的证据15看，加班应当有人事部审核确定，否则加班无效，周磊在制作考勤汇总表时记载了加班时间，而加班时间的最终兑现是计算工资时，汇总表制作在前、工资明细表制作在后，周磊在制作工资明细时却没有记载加班工资，因此实际上周磊在制作工资明细时就自行否定了汇总表上的加班事实，退一步讲即使存在长润公司应支付加班工资的情况，但是周磊亦提及长润公司承诺以“年终奖、股权、加班工资”等形式兑现，而长润公司又已经于2013年1月支付年终奖16，863元；对证据8，是长润公司与其他劳动者的劳动合同，与本案无关，对此证据不作认定；对证据9、10，周磊对真实性无异议，予以确认，周磊已经就出差四川的费用进行报销，周磊称仍有部分费用未报销的意见，无法采纳；对证据11，案外人出具的书面材料，无其他证据印证，而周磊不认可，对此证据的真实性无法认定。
原审法院另查明，1、周磊2012年及2013年期间的工资情况：2012年1月税后工资4，868.78元，2012年2月至2012年12月，税后工资8，000元，由基本工资5，000元＋岗位津贴3，431元组成。2013年1月至2013年8月期间，由基本工资6，500元＋岗位津贴3，800元＋金额不固定的绩效奖＋加班工资组成。2012年9月至2013年8月期间，应发工资合计118，037.10元，其中包括2013年1月加班工资120元、2月加班工资192元、4月加班工资87元、5月加班工资220元。2013年1月工资组成中有年终奖16，863元。
2、周磊2013年9月的出勤情况：2日、3日、4日病假，5日、9日、10日、12日、17日出勤，6日、16日调年休，18日办理工作交接。
3、长润公司2012年2月至2012年12月期间工资表由周磊制作、审核，并交长润公司法定代表人批准，上述工资明细表上周磊的工资组成中无加班工资记载。
4、2013年度（除2013年1月外）周磊的加班情况，2月、3月无加班事实，4月休息日加班6小时、延时加班1.5小时，5月休息日加班12.5小时、延时加班7小时，6月至9月期间无加班事实。
原审庭审之后，周磊补充提交银行对账记录2份，查询时间是2014年3月7日，查询起始时间是2006年1月1日，从交通银行的记录显示，第一笔是2007年1月，最后一笔是2007年7月，共有7笔“本地交行转入”记录，从招商银行的记录显示，第一笔是2011年6月，最后一笔是2011年12月，共有7笔“明讯通讯工资”。周磊还陈述，交通银行的记录是“深圳道勤实业有限公司”的工资记录，招商银行的是“宁波明讯通讯”的工资记录。经质证，长润公司表示交通银行对账记录的交易日期是2006年12月27日至2007年12月27日，周磊声称是“深圳道勤实业有限公司”的工资记录，但是根据周磊履历表及庭审中陈述，周磊在该公司的工作时间是2009年至2011年，且工资卡是招商银行卡，存在矛盾，另外招商银行的对账记录上没有体现周磊的名字，即使属实，也只是2011年5月至2011年11月期间的经历，而没有达到累计工龄满一年。
原审法院审理后认为，根据民事诉讼法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。周磊主张的2012年2月1日至2013年9月18日期间工资差额由三部分内容组成：对于第一部分，周磊认为基本工资是8，500元，而长润公司按照8，000元支付，存在差额500元，2012年度工资表由周磊制作，工资由基本工资5，000元＋岗位津贴3，431元组成，扣除个人所得税后，实际所得工资8，000元，而2013年度工资由基本工资6，500元、岗位津贴3，800元等组成，周磊关于8，500元／月的工资标准，长润公司不认可，周磊无相应的证据证实，无法采纳，周磊主张的工资差额500元／月的请求，缺乏依据，不予支持；对于第二部分，全勤奖100元／月，周磊没有提交证据证实双方之间就全勤奖的支付有约定，周磊的该部分主张，难以支持；对于第三部分，2013年9月1日至2013年9月18日期间工资，长润公司尚未支付，应当按照原审法院确定的2013年9月出勤情况结合工资标准予以支付，周磊的该部分主张，予以支持。
2、劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周磊系人事经理，属于高级管理人员，享受高薪待遇，在长润公司负责审核考勤、核定工资等工作，因此认定周磊的加班时间和加班工资时，应当有别于一般劳动者，从公平合理角度严格进行审查。从长润公司提交的2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表看，周磊有加班事实，而对于其余期间的考勤汇总表，长润公司无法提交，周磊作为人力资源管理者，在离职时取走应当由长润公司保管的考勤卡等材料行为，确实不妥当，有悖于人力资源管理者的职业道德，但是长润公司提及的其余期间的考勤汇总表可能被周磊拿走的意见，无相应的证据证实，也无法采信。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。周磊所述的加班时间无相应的证据可以证实，且与周磊提交的考勤记录不吻合，不予采纳。周磊要求长润公司支付2012年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日、法定休假日加班工资，周磊于2012年1月15日填写员工履历表，于2012年1月16日正式工作，主张之前的加班工资缺乏依据。2012年1月16日至2012年12月31日期间，周磊提交的考勤汇总表上虽然记载有超过正常工作时间的内容，但是周磊在制作、审核工资明细时自行否认了加班事实的存在，即使可能存在长润公司应支付加班工资的情形，长润公司也以周磊所述的“年终奖”的方式补偿，因此周磊主张上述期间加班工资的请求，缺乏依据，不予支持。2013年1月1日至2013年9月18日期间，根据2013年4月至2013年8月期间考勤汇总表显示，周磊有延时、休息日加班事实，无法定休假日加班事实，长润公司应当按照周磊的工资标准足额支付加班工资，而2013年1月、2月、3月、9月无考勤汇总表，根据2013年2月、3月及9月考勤卡显示，周磊无加班事实，周磊主张该段期间加班工资缺乏依据，至于既无考勤汇总表也无考勤卡的2013年1月，因长润公司支付加班工资120元，据此推算加班时间。2013年1月至2013年9月期间的加班工资根据确定的加班时间、结合长润公司认可的加班时间及周磊的工资标准予以确定，扣除长润公司已经支付的619元，长润公司对于差额部分应当予以补足。
3、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，周磊、长润公司于2012年1月15日建立劳动关系后，长润公司应当及时与周磊签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。但是，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，周磊在长润公司担任行政人事经理，负责人事工作，周磊作为人力资源管理者，应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，而周磊在长润公司的工作内容之一就是代表长润公司与招聘员工协商及签订劳动合同，从周磊提交的电子邮件打印材料看，周磊还为长润公司撰写员工劳动合同文本，因周磊代表长润公司履行与劳动者签订劳动合同时的诚实磋商义务，而根据周磊的陈述，周磊在长润公司负责宏观管理及决策性事务，根据目前证据也无法显示长润公司拒绝与周磊签订书面劳动合同，在此情况下，周磊提出要求长润公司支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，不予支持。
4、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。劳动者应当提交有效的证据证实累计工作年限，而原审庭审中周磊所述的工作经历无相应的工资支付、社会保险缴纳记录等证据予以证实，从庭审之后周磊补充提交的银行对账记录看，2007年1月至2007年7月期间有7笔“本地交行转”记录，查询期间是2006年1月1日至2014年3月7日，最多只能证明有7个月的工作经历，且与周磊关于2004年至2008年期间在“深圳道勤实业有限公司”工作、工资以银行转账和现金支付的陈述不吻合，2011年6月至2011年12月期间的7笔工资收入也仅能证明有7个月的工作经历，因此周磊提交的证据无法证实在入职长润公司之前有连续工作满12个月以上的记录，且周磊系人力资源管理者，熟知劳动法律规定，根据现有证据亦无法证实周磊入职时将累计工作年限告知长润公司并得到长润公司的认可。另外从2013年考勤汇总表显示，周磊自2013年才有年休假记录。综上，周磊要求长润公司支付2012年度年休假工资的请求，缺乏依据，难以支持。
5、周磊要求长润公司报销的出差费用，分别是出差四川和出差昆山的费用，但是周磊没有提交有效的票据证实费用的发生，而出差四川的费用周磊已经在2013年4月报销，周磊关于报销时一部分票据未找到、一些不合理费用无法报销等理由，缺乏合理性，不予采纳。而周磊所述出差昆山的费用，既没有证据证实出差昆山，也没有证实出差昆山是基于长润公司的工作安排。因此，周磊要求长润公司支付因工办事及出差未报销费用的请求，缺乏依据，不予支持。
6、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年9月17日，长润公司出具公告，以周磊不再适应现有职务为由解除劳动合同，但周磊否认解除理由，长润公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。长润公司提交的考核表、股东会决议、联名信等证据，只是长润公司单方制作的材料，无其他证据可以印证，且根据现有证据亦无法证实长润公司将考核情况及时告知周磊。至于长润公司所述的周磊履历、毕业证书有假，长润公司没有提交证据证实，况且从长润公司解除劳动合同时的股东会决议及公告看，长润公司因周磊不能胜任工作、与其他员工关系恶劣、影响正常工作开展、造成不良影响为由解除劳动合同，而从未提及学历、履历的问题。用人单位应当审慎行使解除劳动合同的权利，在解除之前应当慎重对待，而不是在解除之后反复寻找理由推脱。长润公司没有提交有效证据证实解除劳动合同的合法性，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。周磊要求长润公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持，赔偿金的数额根据周磊、长润公司确认的月工资情况及入职时间、劳动关系解除时间予以确定。据此判决：一、上海长润化工有限公司应于判决生效之日起十日内支付周磊2013年9月1日至2013年9月18日期间工资人民币4，640.92元；二、上海长润化工有限公司应于判决生效之日起十日内支周磊2013年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日加班工资差额人民币5，404.13元；三、上海长润化工有限公司应于判决生效之日起十日内支付周磊违法解除劳动合同赔偿金人民币41，094.52元；四、驳回周磊要求上海长润化工有限公司支付2012年2月1日至2013年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币32，494.80元的诉讼请求；五、驳回周磊要求上海长润化工有限公司支付2012年1月1日至2012年12月31日期间年休假工资人民币16，551.73元的诉讼请求；六、驳回周磊要求上海长润化工有限公司支付因工办事及出差未报销费用人民币21，544.53元的诉讼请求；七、驳回周磊其余诉讼请求。
判决后，周磊不服，上诉于本院。
周磊上诉称，周磊进入长润公司工作后，长润公司一直未与周磊签订书面劳动合同，但承诺2012年扣除个人社保费和所得税后的基本工资为8，500元，并另行支付奖金、房贴、交通补贴，给予股权激励。2013年周磊税后的基本工资调整为10，831.60元。2013年8月24日，周磊在开会时遭到长润公司员工的无故殴打，长润公司却反而借故违法解除与周磊的劳动关系。原审法院对本案事实调查不充分，不当加重了周磊作为劳动者的举证责任，减轻了长润公司作为用人单位的举证责任。要求撤销原审判决主文第一项、第二项、第四项、第五项、第六项，改判长润公司：1、支付2012年2月1日至2013年9月18日期间的工资差额21，700元；2、支付2012年1月1日至2013年9月18日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额82，507.26元；3、支付2012年2月1日至2013年9月18日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额32，494.80元；4、支付2012年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年休假工资16，551.73元；5、支付工作期间因工办事及出差未报销费用计21，544.53元；6、承担本案一、二审诉讼费用。
长润公司辩称，长润公司已经支付周磊应得工资、加班工资，不应再承担补付责任。周磊担任长润公司人事经理，由周磊出面与企业员工签订劳动合同，长润公司不可能不与周磊签订劳动合同，是周磊擅自取走了双方的劳动合同，导致长润公司无法提供双方签订的劳动合同。周磊入职之前连续工作年限不满12个月以上，在2012年度不能享受年休假待遇。长润公司已为周磊报销四川出差的费用，至于昆山出差费用，长润公司没有安排过周磊此次出差，故无需为周磊报销昆山出差的费用。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，周磊认为其基本工资8，500元，而根据双方举证的材料，无法确认周磊基本工资为该金额，故长润公司不存在克扣周磊每月500元工资差额的事实。双方没有约定长润公司每月支付周磊100元全勤奖，事实上长润公司也没有支付过该款项，故周磊主张每月100元全勤奖无事实依据。关于周磊在2013年9月1日至同月18日期间的工资收入，原审法院根据周磊出勤情况判决长润公司支付相应工资，已维护了周磊的合法权益。周磊提供2012年1月16日至2012年12月31日的考勤汇总表上有超时工作的记载，但周磊在履行工作职责，制作、审核工资明细表时未列明自己的加班工资，表明周磊以自己的行为否认其存在加班情形，且长润公司也不认可上述期间周磊为长润公司超时工作，工资明细表能够真实地反映周磊出勤工作的整个过程。周磊主张2013年1月至同年9月18日期间的加班工资，原审法院依据考勤汇总表、考勤卡以及双方各自应承担的举证责任，结合周磊的工资标准，确定长润公司支付周磊平时延时、休息日加班工资差额，符合当事人举证责任的分配规则。用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则由用人单位承担相应法律责任。周磊担任长润公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表长润公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。周磊从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使长润公司没有提出要求签订劳动合同，作为主管人力资源的周磊也应主动与长润公司之领导提及签约事宜，在没有证据证明长润公司拒绝与周磊签订劳动合同的情况下，周磊对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为周磊不愿意与长润公司签订劳动合同，长润公司无须承担支付双倍工资的责任。劳动者连续工作满12个月以上的才能享受带薪年休假的待遇。周磊提供所有证据都不能证明其进入长润公司工作之前已经连续工作12个月以上，故周磊在2012年度尚不符合享受年休假待遇的条件。长润公司认可周磊为工作而赴四川出差，且已支付其该出差费用。周磊要求长润公司报销在昆山出差的费用，因长润公司否认安排过周磊至昆山出差，周磊也无证据证明为长润公司利益或接受长润公司指派到昆山出差，应承担举证不能的法律后果，即周磊认为是为履行工作职责而至昆山出差的理由，难以采信。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。周磊的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人周磊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 沈明霞
二〇一四年六月三十日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……