河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1471号
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司。
负责人朱国年，该公司总经理。
委托代理人李红岩，该公司职员。
委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。
被告郭锐，男，1982年6月30日出生。
委托代理人宋朋元，河南陆达律师事务所律师。
委托代理人梅慧洁，河南陆达律师事务所律师。
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告郭锐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水，被告郭锐及其委托代理人宋朋元、梅慧洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称，原、被告于2005年7月1日签订无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，双方约定劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2013年3月8日，被告提出辞职。2013年3月13日，原告复函不同意其辞职。后被告申请劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动合同于2013年4月8日解除。原告不服该裁决，依法提起诉讼，二审裁决结果为驳回上诉，维持双方劳动关系解除的一审判决。鉴于双方的劳动关系已经终止，郭锐应根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定对原告进行相关赔偿。原告申请劳动仲裁，请求被告支付各项赔偿，新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告违约金1430444.00元，未充分保护原告的合法权益。原告诉至法院，请求依法判令被告赔偿培训费1580209.33元，支付违约金1255512.56元，赔偿其他损失2100000.00元。
被告郭锐辩称，对原告主张应支付培训费1580209.33元的诉讼请求予以认可；原告既要求培训费又要求支付违约金，违反《劳动合同法》第22条规定，支付培训费后不应再支付违约金及其他损失；原告的内部规定与劳动合同法及劳动法相关规定相抵触，应为无效。
经审理查明，2005年7月1日，中国南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）与郭锐（乙方）签订《劳动合同书》，该合同第一条第（二）项约定：本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从2005年7月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止；第三十条约定：乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款约定：甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第三十五条约定，甲方以下规章制度南航人劳（1996）46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56号文件作为本合同的附件。
南航人劳（1996）55号文件内容为实行《中国南方航空（集团）公司员工教育培训服务费及违约赔偿的暂行规定》，该暂行规定第二条、第八条、第九条规定，凡属（集团）公司员工，由（集团）公司出资参加培训的，因个人原因离开（集团）公司而服务期限未满者，应按该规定赔偿（集团）公司培训费，并按照劳动合同约定条款另外承担违约责任。
2013年3月8日，中国南方航空股份有限公司河南分公司收到郭锐递交的书面辞职报告。2013年3月13日，中国南方航空股份有限公司河南分公司书面复函郭锐不同意辞职。双方就解除劳动合同产生争议，后郭锐向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决其与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间的劳动合同于2013年4月8日解除。新郑市劳动人事争议仲裁委员经审理于2013年5月29日作出新劳人仲案字（2013）第055号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2013年4月8日解除。二、中国南方航空股份有限公司河南分公司按照法律规定为郭锐办理出具解除劳动合同手续，出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等暂存手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院经审理于2013年11月27日作出（2013）新民初字第1750号民事判决：一、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告郭锐的劳动合同关系于2013年4月8日解除。二、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司应当于本判决生效之日起为被告郭锐出具解除劳动关系的证明，并于本判决生效之日起十五日内为被告郭锐办理档案和社会保险关系转移手续及空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等暂存手续。三、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的诉讼请求。中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该判决，向郑州市中级人民法院提起上诉，郑州市中级人民法院经审理于2014年2月8日作出（2014）郑民二终字第101号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2014年1月7日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决郭锐赔偿其培训费1580209.33元，支付违约金1255512.56元，并赔偿其他损失2100000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年3月28日作出新劳人仲案字（2014）第04号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人违约金1430444.00元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，中国南方航空股份有限公司河南分公司提交的《郭锐应向我公司支付的费用明细》显示其主张的培训费1580209.33元是郭锐服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、南航人劳（1996）55号文件、新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2014）第04号仲裁裁决书、郑州市中级人民法院（2014）郑民二终字第101号民事判决书、《郭锐应向我公司支付的费用明细》、个人陈述等证据予以证明。
本院认为，郭锐因个人原因与中国南方航空股份有限公司河南分公司解除劳动合同，违反劳动合同约定的服务期限，应当依据劳动合同约定对解除劳动合同行为给中国南方航空股份有限公司河南分公司造成的损失承担赔偿责任。
中国南方航空股份有限公司河南分公司请求郭锐支付培训费1580209.33元，郭锐对此予以认可，本院予以支持。
中国南方航空股份有限公司河南分公司请求郭锐支付违约金1255512.56元，虽然双方签订的劳动合同书及合同附件南航人劳（1996）55号文件中约定郭锐在约定服务年限内解除合同应支付中国南方航空股份有限公司河南分公司培训费和违约金，但是双方并未明确约定违约金的具体数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”之规定，劳动者向用人单位支付的违约金具有补偿用人单位支出培训费的性质，用人单位按照合同约定要求劳动者支付培训费后不应再向劳动者主张违约金，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求郭锐在支付培训费的同时再要求赔偿违约金系重复计算，本院不予支持。
中国南方航空股份有限公司河南分公司要求郭锐赔偿其他损失2100000元，但未能提供相关证据支持其主张，且郭锐对此不予认可，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郭锐应当支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司培训费1580209.33元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他请求。
案件受理费10元，由被告郭锐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 王法文
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十月九日
代理书记员 魏学敏