北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终938号
上诉人（原审原告）北京毅铭兴源集成房屋有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇谷丰东路14号（西区）6幢。
法定代表人周铭，总经理。
委托代理人张昆。
被上诉人（原审被告）金××，男，1973年9月6日出生。
上诉人北京毅铭兴源集成房屋有限公司（以下简称毅铭兴源公司）因与被上诉人金××劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第43089号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
毅铭兴源公司在一审法院诉称：毅铭兴源公司与金××之间的劳动争议经过仲裁委仲裁后，毅铭兴源公司不服仲裁结果，认为毅铭兴源公司的住所地以及实际经营地均在本市平谷区，毅铭兴源公司与金××之间的劳动争议依法应当由平谷区劳动人事仲裁委员会进行管辖，朝阳区对本案无管辖权，因此本案的裁决应当认定为无效。综上，为维护毅铭兴源公司的合法权益，请贵院依法支持毅铭兴源公司的全部诉讼请求：1.毅铭兴源公司不支付金××解除劳动关系补偿金17379元。2.毅铭兴源公司不支付金××2014年1月至6月工资差额135230元。3.毅铭兴源公司不支付金××2013年9月至12月提成46894元。4.毅铭兴源公司不支付金××2014年一季度提成55269元。5.毅铭兴源公司不支付金××报销费用75540元。
金××在一审法院辩称：不同意毅铭兴源公司的请求。仲裁裁决作出后，金××没有起诉，同意仲裁结果。根据调解仲裁法第49条的规定，毅铭兴源公司对管辖权有异议，应先申请撤销。另外，毅铭兴源公司也没有证据证明管辖权的问题。根据毅铭兴源公司起诉书中的事实理由，毅铭兴源公司已经认可了由朝阳法院审理本案。因毅铭兴源公司没有事实和理由证明支持其诉求，应全部支持仲裁裁决的内容。
一审法院经审理查明：金××主张其于2013年8月6日入职毅铭兴源公司处，双方未签订劳动合同，自2014年1月起月工资标准为25000元，2014年1月至3月仅支付了5603元，之后未再支付工资，实际工作至2014年6月19日，因毅铭兴源公司欠发工资于当日提出解除劳动关系。就其主张，金××提交了2015年1月31日的《关于工作期间未支付费用协商协议》（加盖有毅铭兴源公司印章，金××签字确认，下称《协商协议》）为证，内容为：“兹有金××为我公司×××，自2013年8月至2014年6月未支付以下费用：一、报销费用75540元；二、业务提成费用46894元；三、2014年1月至6月部分工资（月工资标准25000元／月）。现经金××与公司共同达成以下协议：一、公司在没有支付金××以上三项费用，公司把商务车抵给金××暂时使用。公司全额发放以上三项费用后，金××必须在即日（当天）之内把车辆归还公司……”。毅铭兴源公司认可上述《协商协议》的真实性。
另查，金××主张其应享受2014年第一季度提成55269元，提交了销售提成方案复印件和业绩统计报表打印件为证，证明毅铭兴源公司2014年1季度收入6913480.84元，毅铭兴源公司应按照收入的0.8%计算并支付其提成。毅铭兴源公司对金××提交的上述证据不予认可，亦不同意支付金××以上提成款项。
金××就工资、解除劳动合同的经济补偿金和提成等向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委于2015年7月20日作出裁决：1.毅铭兴源公司支付金××解除劳动关系的经济补偿金17379元；2.毅铭兴源公司支付金××2014年1月至6月工资差额135230元；3.毅铭兴源公司支付金××2013年9月至12月提成46894元；4.毅铭兴源公司支付金××2014年1季度提成55269元；5.毅铭兴源公司支付金××报销费用75540元；6.驳回金××的其他仲裁请求。毅铭兴源公司不服仲裁结果，提起诉讼。
一审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
金××就毅铭兴源公司欠付其工资等提交了《协商协议》等证据，其上加盖有毅铭兴源公司印章，毅铭兴源公司亦认可该《协商协议》的真实性，在毅铭兴源公司未举证予以反驳的情况下，法院对毅铭兴源公司主张的不予支付金××2014年1月至6月工资135230元、2013年9月至12月提成46894元和报销费用75540元难以支持，毅铭兴源公司应予支付。
根据《协商协议》的内容，金××在工作期间享有提成，其就2014年1季度提成的主张提供的销售提成方案及业绩统计报表证明了其相关主张，因关于提成的支付标准和方法应由毅铭兴源公司举证，在毅铭兴源公司未举证的情况下，法院对金××主张的毅铭兴源公司应支付其2014年1季度提成55269元予以支持，毅铭兴源公司应予支付。
毅铭兴源公司确实存在欠付金××工资的事实，毅铭兴源公司未举证证明金××的离职原因，法院对金××主张的因毅铭兴源公司拖欠工资离职予以采信，毅铭兴源公司应依法支付金××解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决并无不当，法院不持异议。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、毅铭兴源公司于判决生效后七日内给付金××二〇一四年一月至二〇一四年六月工资差额十三万五千二百三十元。二、毅铭兴源公司于判决生效后七日内给付金××二〇一三年九月至二〇一三年十二月提成四万六千八百九十四元。三、毅铭兴源公司于判决生效后七日内给付金××二〇一四年一季度提成五万五千二百六十九元。四、毅铭兴源公司于判决生效后七日内给付金××报销费用七万五千五百四十元。五、毅铭兴源公司于判决生效后七日内给付金××解除劳动关系的经济补偿金一万七千三百七十九元。六、驳回毅铭兴源公司之诉讼请求。
毅铭兴源公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判毅铭兴源公司无需向金××支付任何款项，或者将本案发回重审。主要理由是毅铭兴源公司与金××之间的劳动争议经朝阳仲裁委仲裁，毅铭兴源公司认为毅铭兴源公司的住所地和实际经营地均在北京市平谷区，毅铭兴源公司与金××之间的劳动争议依法应当由平谷仲裁委进行管辖，朝阳仲裁委为无权对本案进行管辖，故此仲裁裁决作出之后，毅铭兴源公司依法向朝阳区法院进行了起诉，要求一审法院判决毅铭兴源公司依法无需向金××支付任何费用。但是一审法院在审理的过程中，无视毅铭兴源公司在起诉中所提出的朝阳仲裁委对本案无管辖权的事实，错误的认定毅铭兴源公司应当承担举证责任而不承担，径直判决毅铭兴源公司应当向金××支付工资差额、提成、报销费用，经济补偿等一系列款项。基于以上事实，为维护毅铭兴源公司的合法权益，请求二审法院依法改判支持毅铭兴源公司的全部上诉请求。
金××同意一审判决，不同意毅铭兴源公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有仲裁裁决书、协商协议、证人证言等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本案中，毅铭兴源公司主张毅铭兴源公司的住所地和实际经营地均在北京市平谷区，朝阳仲裁委对本案无管辖权，但毅铭兴源公司在仲裁过程中对管辖权问题并未提出异议，且对其主张及金××的工作地点未提供相应的证据予以证明，而金××所提供证人证言等证据证明其劳动合同履行地位于朝阳区，认为本案应属朝阳仲裁委管辖，毅铭兴源公司对此虽不予认可，但亦未提交相反的证据予以推翻，故对于毅铭兴源公司该项主张，本院不予采信。一审法院关于工资差额、提成、报销费用及经济补偿金等各项费用计算正确，本院予以确认。综上，毅铭兴源公司的上诉请求与理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京毅铭兴源集成房屋有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京毅铭兴源集成房屋有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张岚岚
代理审判员 申峻屹
代理审判员 禹海波
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 高 明