河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终403号
上诉人（原审原告）：河南恒丰钢结构工程有限公司，住所地:安阳市北关区北外环路中段路北（周家营村段）。
法定代表人：郭洪涛，经理。
委托诉讼代理人：庞兆超，河南中丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭同昌，男，1963年5月20日出生，汉族，住河南省安阳市龙安区。
上诉人河南恒丰钢结构工程有限公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人郭同昌劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初2059号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
恒丰公司上诉请求：一、依法撤销一审判决;二、依法发回重审或改判上诉人与被上诉人之间自2012年12月至今不存在劳动关系，并不应向被上诉人支付所谓的拖欠的工资8000元，经济补偿金2000元，带薪年休假工资8280元;三、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由；一、一审法院认定上诉人与被上诉人之间自2012年12月起至今存在劳动关系，没有事实和法律依据。一审庭审时，被上诉人提供的所谓的薪金卡、银行卡明细、工作服、保险单均不能证明其与上诉人之间存在劳动关系。而且，郭同昌在另一诉讼中（汤阴县法院审理的马玉林诉郭峰、郭同昌机动车交通事故责任纠纷一案中明确认可其系郭峰雇员）；同时，郭同昌曾向北关区法院起诉与恒丰钢结构公司存在雇佣关系；本案又称与恒丰钢结构公司存在劳动关系；二、一审法院认定上诉人提供的工资表、考勤表记录不能证明双方之间不存在劳动关系，是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的错误理解；三、郭同昌请求支付所谓的拖欠的工资8000元，经济补偿金2000元，带薪年休假工资8280元更无任何事实及法律依据。
郭同昌辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
恒丰公司向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告自2012年12月起至今不存在劳动关系，并不应向被告支付拖欠的工资8000元、经济补偿金2000元、带薪年休假工资8280元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：2012年12月4日被告到原告公司工作，先后从事车间生产及后勤工作，2014年8月原告为被告在中国工商银行安阳胜利路支行办理了工资卡，2014年11月3日被告与公司员工史丽丽开车到汤阴验收工程项目途中发生车祸，后被告因身体原因未能上班，双方尚未解除劳动合同。另查明，2016年11月21日被告向北关区仲裁委递交了仲裁申请书，北关区仲裁委于2016年12月15日作出安北仲裁[2016]121号仲裁裁决书认定：郭同昌与恒丰公司从2012年12月至今存在劳动关系，并且恒丰公司应向郭同昌支付拖欠工资8000元、经济补偿金2000元、及带薪年休假工资8280元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，对于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证，用人单位应承担举证责任。原告恒丰公司主张原、被告不存在劳动关系，但其提供的单位工作人员的工资表、考勤记录不能证明其主张，也没有提供其他充分的证据，应承担不利的法律后果，结合被告郭同昌提交的工资卡、工作服等证据，该院认定原告恒丰公司与被告郭同昌之间从2012年12月至今存在劳动关系。原告拖欠被告工资8000元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应向被告支付拖欠工资的25%经济补偿金共计2000元。参照《职工带薪年休假条例》，被告应支付原告2015年未享受带薪年休假工资8280元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告郭同昌与原告河南恒丰钢结构工程有限公司从2012年12月至今存在劳动关系；二、原告河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郭同昌支付拖欠工资8000元；三、原告河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郭同昌支付拖欠工资25%的经济补偿金2000元；四、原告河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决书生效后十日内向被告郭同昌支付未享受带薪年休假工资8280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南恒丰钢结构工程有限公司负担。
二审期间，本院依被上诉人申请，向中国工商银行股份有限公司安阳胜利路支行调取了《中国工商银行代发工资业务协议书》及代发工资流水，双方当事人对该证据进行了质证。根据双方当事人的陈述及质证意见，本院对调取的证据予以采信。该证据显示安阳恒兴钢结构有限公司（现河南恒丰钢结构工程有限公司）于2014年8月6日向郭同昌发放工资1305元。上诉人提交了2012年10月至2014年底其公司负责发放工资的人员证明，并自认其公司的工资发放时间是当月发上一个月工资，被上诉人对此予以认可。至于被上诉人的月工资标准，被上诉人主张其月工资4000元证据不足，因上诉人未向法院提交被上诉人的工资发放情况，故应当承担法律不利后果。根据本案情况，本院采信2014年安阳职工月平均工资标准3318元（39820元÷12个月）为被上诉人的月工资标准。
本院认为：根据本院查明的事实以及被上诉人在一审提交的工作服，本院认定上诉人与被上诉人之间自2014年7月1日起存在事实劳动关系；被上诉人主张上诉人欠其2014年9月、10月份工资，因被上诉人对2014年9月份工资的陈述自相矛盾，故本院不予采信。因上诉人没有证据证明其已支付被上诉人2014年10月份工资，故上诉人应支付被上诉人2014年10月份工资3318元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故上诉人还需支付被上诉人经济补偿金829.5元（3318元×25%）；《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因被上诉人于2014年11月后因身体原因未能上班，故本院对其享受2015年带薪年休假的诉求不予支持。
综上所述，一审判决认定事实有误，本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项规定，判决如下：
一、撤销河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初2059号民事判决第四项；
二、变更河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初2059号民事判决第一项为郭同昌与河南恒丰钢结构工程有限公司从2014年7月1日起存在劳动关系；
三、变更河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初2059号民事判决第二项为河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向郭同昌支付拖欠工资3318元；
四、变更河南省安阳市北关区人民法院（2017）豫0503民初2059号民事判决第三项为河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向郭同昌支付拖欠工资25%的经济补偿金829.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由河南恒丰钢结构工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年三月二十九日
书记员 刘 倩