四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第5570号
上诉人（原审原告）游洪，男，1965年9月11日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
被上诉人（原审被告）成都市美亚航空服务有限公司。住所地：四川省成都市福兴街*号华敏翰尊国际大厦**楼3005-3006。
法定代表人伍俊雄，总经理。
委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。
上诉人游洪因与被上诉人成都市美亚航空服务有限公司（以下简称美亚公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第1432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月17日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，游洪原系美亚公司员工，游洪与美亚公司于2010年7月5日签订一份劳动合同，合同期限为2010年7月5日起到2012年12月31日止。游洪主张其于2008年4月入职美亚公司工作，2008年6月转正，美亚公司陈述游洪于2008年6月中旬入职。游洪的个人养老保险实缴信息显示美亚公司自2008年7月1日开始为游洪缴纳社会保险，游洪参工时间为2008年7月1日。
2012年7月18日，游洪在骑电动自行车外出送客户资料的途中，因操作不当摔倒受伤。受伤后被送往成都市西区医院住院治疗至2012年8月14日出院，经诊断为右胫骨平台粉碎性骨折。2012年8月13日，成都市人力资源和社会保障局作出（2012）01-079号《工伤认定决定书》，认定游洪所受事故伤害为工伤。2013年1月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2012）8597号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，游洪的伤情评定为伤残九级。
游洪自事故发生后未再回美亚公司上班。2013年3月，美亚公司通知游洪到公司面谈，要求游洪复职，继续从事以前的工作。游洪提出愿意复职，但希望变更工作岗位，从事公司内杂务等工作，双方就游洪继续工作一事未达成一致意见。后美亚公司电话通知游洪，美亚公司与游洪签订的劳动合同期满，双方劳动合同解除。美亚公司为游洪缴纳社会保险至2013年4月。
2013年9月4日，游洪到武警成都医院住院治疗，行“右胫骨平台骨折内固定钢板螺钉取出术”。2013年9月11日游洪出院，共计产生医疗费5174.94元。
原审另查明，游洪在美亚公司处工作时其工资为基本工资加绩效工资构成，其绩效工资相当于计件，即按照送票的工作量计发。游洪的工资情况为：2012年4月1885元、5月1646.82元、6月1931.82元，2012年7月、9-12月和2013年1-2月的工资为每月1280元，2012年8月工资1180元、2013年3月工资1300元。
2013年12月23日，游洪向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美亚公司补发2012年7月至2013年3月共计9个月拖欠停工留薪期工资4800元；2、美亚公司补发2013年4月至2013年11月共计8个月工资16000元；3、美亚公司补缴2013年4月至11月共计8个月的社会保险；4、美亚公司支付2012年8月16日至2012年12月16日期间的护理费损失7200元；5、美亚公司支付二次治疗请护理人员的工资1600元；6、美亚公司支付住院津贴及后期养伤期间生活补助营养费4500元；7、美亚公司支付二次住院取内固定住院医疗费用5174.94元；8、解除双方劳动合同，美亚公司支付一次性伤残就业补助金26904.75元和向社保部门办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金；9、美亚公司支付解除劳动合同后的经济补偿金10000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：1、美亚公司支付游洪一次性伤残就业补助金26904.75元；2、美亚公司支付游洪经济补偿金7579元；3、驳回游洪的其他申请请求。游洪不服该仲裁裁决，向原审法院法院提起诉讼，美亚公司未提起诉讼。
原审法院认为，关于游洪主张的2012年7月至2013年4月的工资问题。游洪于2012年7月18日发生工伤事故，造成右胫骨平台骨折住院治疗后于2012年8月14日出院，参照《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月，即从2012年7月18日起至2013年1月17日止。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在游洪停工留薪期内，其原工资待遇不变，由美亚公司按月支付。从本案查明的事实来看，游洪的工资为基本工资加计件工资构成，游洪发生工伤后未再到美亚公司工作，即其未再提供任何可获得计件酬劳的计件劳动，美亚公司按照游洪的基本工资支付停工留薪期工资不违反《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，游洪要求美亚公司补足2012年7月至2013年4月的工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于游洪主张的2013年4月至2013年11月的工资问题，原审法院认为，游洪与美亚公司的劳动关系于2013年4月已经解除，游洪要求美亚公司支付2013年4月至2013年11月的工资、补缴2013年4月至2013年11月的社保没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于游洪主张的2012年8月16日至2012年12月16日期间的护理费问题，原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，游洪未提交证据证明其第一次出院后需要护理并且未经劳动能力鉴定部门予以确认，对游洪主张第一次出院后的护理费原审法院不予支持。
关于游洪主张的第二次治疗期间的护理费问题，游洪未提交证据证明其第二次住院期间确需护理，且没有相关法律依据，对游洪的主张的第二次治疗期间的护理费，原审法院不予支持。
关于游洪主张的5个月营养费没有法律依据，原审法院不予支持。
关于游洪主张的后续医疗费问题，游洪因取出内固定产生医疗费5147.94元，根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。美亚公司为游洪缴纳了工伤保险，游洪因治疗工伤的医疗费应当由工伤保险基金审核支付，游洪要求美亚公司支付没有法律依据，原审法院不予支持。
关于游洪主张的一次性伤残就业补助金及要求美亚公司办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。游洪与美亚公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，美亚公司一直向游洪发放工资至其停工留薪期满，且在停工留薪期满后仍然向游洪发放了2个月的工资，但在游洪劳动合同到期后，双方就继续建立劳动关系未达成一致意见，美亚公司以劳动合同到期为由解除与游洪的劳动关系不违反法律规定，游洪与美亚公司的劳动关系已经终止。故此，美亚公司应当支付游洪一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为10个月，游洪主张26904.75元未超过10个月成都市2012年度职工月平均工资，系游洪对自己权利的处分，对游洪主张的一次性伤残就业补助金，原审法院予以支持。美亚公司已经为游洪缴纳了工伤保险和社会保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，失业救助金由社会保险经办机构核发，对游洪要求美亚公司办理一次性工伤医疗补助金及失业救助金的主张，原审法院不予支持。
关于游洪主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，美亚公司以劳动合同期满解除与游洪的劳动合同，美亚公司应当向游洪支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的年限，游洪主张其于2008年4月入职美亚公司工作，但其未提交证据予以证明，美亚公司陈述游洪于2008年6月中旬入职与游洪养老保险实缴信息显示的2008年7月1日开始缴纳社会保险的事实相符，原审法院予以采信。则游洪在美亚公司工作的时间为2008年6月至2013年3月，其离职前12个月的平均工资为1408.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，美亚公司应当向游洪支付经济补偿金7043.2元（5月×1408.64元），因成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书后，美亚公司未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，故此，美亚公司应按照锦劳人仲委裁字（2014）第12号仲裁裁决书确认的7579元向游洪支付经济补偿金。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决美亚公司于判决发生法律效力之日起10日内支付游洪一次性伤残就业补助金26904.75元；美亚公司于判决发生法律效力之日起10日内支付游洪经济补偿金7579元；驳回游洪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由美亚公司负担。
原审判决后，游洪不服判决，向本院提起上诉称，游洪与美亚公司解除劳动关系的时间应当是2013年11月20日，游洪在2013年11月20日前并未收到美亚公司关于解除劳动关系的通知或证明，美亚公司也不能在游洪受工伤后以劳动合同期满解除劳动合同；美亚公司在停工留薪期只支付基本工资没有法律依据，应当按照统筹地区职工平均工资的60%即1911元／月的标准支付停工留薪期工资；游洪的经济补偿金应当按照其2012年4-6月的平均工资1881元计算为9405元。故请求二审法院撤销原审判决第二、三项，判决美亚公司向游洪补发2012年7月至2013年4月工资4800元、补发2013年4-11月工资16000元、补买2013年4-11月社会保险、支付2012年8月16日至2012年12月16日护理费7000元和后续治疗期间护理费1600元、支付营养费4500元、支付继续治疗工伤的医疗费5174.94元、支付一次性工伤医疗补助金19110元、支付失业补助金10080元、支付失业期间医保费用2904元、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。
美亚公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于游洪主张的补发2012年7月至2013年4月工资4800元的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…”。因游洪的工资待遇包含基本工资和计件工资的构成特点，和游洪在受伤后并未提供计件劳动的实际情况，美亚公司以游洪的基本工资为标准发放游洪2012年7月至2013年4月的工资待遇，符合前述法律规定。对游洪关于补发2012年7月至2013年4月工资4800元的上诉请求，本院不予支持。
关于游洪主张的补发2013年4-11月工资16000元的问题。因游洪与美亚公司签订的劳动合同于2012年12月31日期满终止，游洪于2012年7月18日所受工伤的停工留薪期按照有关规定也不应超过6个月，故对游洪关于美亚2013年4-11月工资16000元的上诉请求，因于法无据，本院不予支持。
关于游洪主张的补买2013年4-11月社会保险的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，因用人单位是否应当为劳动者缴纳社保的问题不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对游洪的该上诉请求，不予审理。
关于游洪主张的支付2012年8月16日至2012年12月16日护理费7000元的问题。因游洪并不能向人民法院提交证据证明在停工留薪期内生活不能自理确需护理，故对游洪关于前述护理费的上诉请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于游洪主张美亚公司支付后续治疗期间护理费1600元和营养费4500元的问题。因无法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的美亚公司支付继续治疗工伤的医疗费5174.94元和一次性工伤医疗补助金19110元的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因游洪与美亚公司签订的劳动合同于2012年12月31日期满终止，应当由工伤保险基金支付其一次性工伤医疗补助金。游洪关于美亚公司应当支付其继续治疗的医疗费和一次性工伤医疗补助金的上诉请求，均无法律依据，本院不予支持。
关于游洪主张的美亚公司支付失业补助金10080元和支付失业期间医保费用2904元的问题。因游洪在仲裁阶段和原审审理中均未提出，前述请求不属于本案审理范围，本院不予审理。
关于游洪主张的经济补偿金的标准问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，游洪的经济补偿金应当以其与美亚公司劳动合同期满终止前12个月的平均工资计算。游洪关于其经济补偿金应当以其2012年4-6月工资为标准计算的上诉意见，不符合法律规定，本院不予采纳。
综上，游洪的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由游洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 张 娜