安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0103民初8036号原告:合肥狮门社装饰设计有限公司，住所地合肥市庐阳区。法定代表人:李春春，总经理。委托诉讼代理人：崔峰，安徽伟易律师事务所律师。被告:邾某某，男，汉族，1967年12月27日出生，油漆工，住安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：胡胜，安徽天瑞律师事务所律师。原告合肥狮门社装饰设计有限公司（以下简称狮门社公司）与被告邾某某劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狮门社公司的委托诉讼代理人崔峰，被告邾某某的委托诉讼代理人胡胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告狮门社公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不需向被告支付一次性伤残补助金32480元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、医疗费1884元、停工留薪期工资13920元、鉴定费280元，共计81099元。事实与理由：原告与被告之间并不存在劳动关系，被告向原告主张原工伤待遇，显属错误；被告并不是在原告工地受伤，被告在其他地方受到的任何伤害均与原告没有任何关系，其不应向原告主张工伤待遇。故诉至法院，请求判如所请。被告邾某某辩称，对于原、被告的劳动关系已调查核实，在认定存在劳动关系的基础上作出了工伤认定决定书，原告经过两次行政诉讼，合肥市中院对于该案的判决认定被告受伤为工伤，对此被告与原告的劳动关系已经经合肥中院的判决予以确认；对于被告应当享受的保险待遇经仲裁委作出裁决，被告认为该裁决结果认定事实清楚，符合法律规定，请求法院驳回原告诉请。狮门社公司围绕诉讼请求提交如下证据：合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字〔2016〕58号仲裁裁决书。邾某某提供如下证据：医药费发票、鉴定费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、合肥市中级人民法院（2016）皖01行终273号行政判决书。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的事实和证据，本院认定如下：关于邾某某的医药费及鉴定费发票，虽狮门社公司对该证据的真实性不持异议，但认为与其无关。该费用系邾某某工伤治疗及因工负伤劳动能力鉴定产生的费用，与本案具有关联性，本院予以确认。关于认定工伤决定书，狮门社公司认为该工伤决定书依据不足，没有证据证明邾某某受伤当天在其工作场所出现过。本院认为，针对工伤认定合肥市中级人民法院（2016）皖01行终273号行政判决书已作出终审判决，故对该工伤决定书的真实性、合法性、关联性予以认定。关于邾某某的劳动能力鉴定结论书，狮门社公司认为该鉴定结论与其无关，本院认为，邾某某的工伤认定经合肥市中级人民法院（2016）皖01行终273号行政判决书判决认定，而劳动能力鉴定结论书系对邾某某工伤所致劳动功能障碍等级程度认定，故本院对劳动能力鉴定结论书的真实性、合法性、关联性予以认定。关于合肥市中级人民法院（2016）皖01行终273号行政判决书，系生效裁判文书，对该判决认定的事实，狮门社公司未能提供足以推翻的证据，故该判决认定的事实本院予以确认。根据上述认定证据，本院审理查明的事实如下：狮门社公司系从事室内外装饰设计及施工企业，合肥绿城·玫瑰园平层官邸X幢XXX室房屋的装修工程由狮门社公司承接。邾某某系狮门社公司的油漆工，其自2015年4月初开始参与绿城·玫瑰园平层官邸X幢XXX室装修工作。2015年4月21日，邾某某在该室内打磨顶面时，所站立的人字木梯突然断裂，邾某某从木梯上摔下，致右桡骨远端骨折。2015年6月1日，合肥市庐阳区人社局受理了邾某某的工伤认定申请，并向其出具《工伤认定申请受理决定书》。2015年6月3日，合肥市庐阳区人社局向狮门社公司送达《工伤认定举证通知书》。2015年8月4日，合肥市庐阳区人社局作出庐阳工认〔2015〕304号《认定工伤决定书》，认定邾某某于2015年4月21日受到的伤害属于工伤认定的范围，认定为工伤。2015年8月6日、7日，合肥市庐阳区人社局向当事人送达了《认定工伤决定书》。2015年11月19日，根据邾某某的申请，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）3170号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，邾某某劳动功能障碍程度鉴定为十级。邾某某支付鉴定费280元。2015年4月30日及2015年10月20日，邾某某支付因工伤治疗费分别为883.28元及1001元，合计1884.28元。另合肥市上年度即2014年职工月平均工资为5007元。邾某某向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除邾某某与狮门社公司之间劳动关系；2、狮门社公司支付106380元工伤赔偿费用，具体费用为：一次性伤残补助金38388元、一次性工伤医疗补助金21956元、一次性伤残就业补助金27420元、医疗费1884元、停工留薪期工资16452元、鉴定费280元。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月29日作出裁决：一、2015年7月21日解除邾某某与狮门社公司之间劳动关系；二、狮门社公司自裁决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金32480元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、医疗费1884元、停工留薪期工资13920元、鉴定费280元。狮门社公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、狮门社公司与邾某某之间是否存在劳动关系。二、关于邾某某工伤赔偿各项费用应如何计算。合肥市中级人民法院(2016)皖01行终273号行政判决书，认定邾某某在狮门社公司承接的室内装修工作中受到事故伤害，应当认定为工伤。而狮门社公司未能提供足以推翻该判决认定事实的证据，故狮门社公司与邾某某之间存在劳动关系，且邾某某系因公负伤。虽合肥市劳动能力鉴定委员会根据邾某某的申请于2015年11月19日作出合劳鉴（2015）3170号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定邾某某劳动功能障碍程度鉴定为十级。但根据《安徽省工伤职工停工留薪期目录》，邾某某的停工留薪期为3个月。邾某某在其停工留薪期满后未再到狮门社公司工作，故双方劳动关系应认定于2015年7月21日解除。邾某某工伤赔偿的各项费用应如何计算，2015年11月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会对邾某某因工负伤作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定邾某某劳动功能障碍程度鉴定为十级。由于双方均未提供邾某某工资标准的证据，故本院根据邾某某所从事油漆工的性质及其因工受伤时当年度的合肥市建筑业职工月平均工资标准，确认邾某某月平均工资标准为4640元。而合肥市上年度即2014年职工月平均工资为5007元。由于未参加工伤保险，狮门社公司作为用人单位在职工发生工伤时应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故狮门社公司应支付邾某某医疗费1884元、鉴定费280元、一次性伤残补助金32480元（4640元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金20028元（5007元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金25035元（5007元/月×5个月）、停工留薪期工资13920元（4640元/月×3个月）。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认2015年7月21日合肥狮门社装饰设计有限公司与邾某某之间劳动关系解除；二、合肥狮门社装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付邾某某一次性伤残补助金32480元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资13920元、医疗费1884元、鉴定费280元，共93627元。三、驳回合肥狮门社装饰设计有限公司诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由合肥狮门社装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 艳二〇一七年三月二十二日书记员 赵儒媛附本案适用的法律条文：一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。