重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初15881号
原告：陈秘，男，汉族，1989年12月30日出生，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：张璇，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周雪飞，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被告：重庆极光邻信网络技术有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道福红路58号2栋2单元27-2号，统一社会信用代码9150010869122597XP。
法定代表人：高华，总经理。
委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭兴明，男，汉族，1982年12月7日出生，住重庆市开县，系被告公司员工。
原告陈秘与被告重庆极光邻信网络技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月21日立案后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年11月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张璇、周雪飞，被告委托诉讼代理人徐刚、谭兴明到庭参加诉讼。本案审理过程中，被告曾提出管辖异议申请，本院依法作出裁定驳回被告的管辖异议申请。被告上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院作出裁定驳回被告的上诉，维持本院裁定。本案现已审理终结。
原告陈秘向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2016年3月1日至2017年5月15日期间拖欠的工资95590元；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26400元（13200元×2个月）；三、判决被告赔偿原告一次性生活补助金3780元（1050元×3个月×1.2）；四、判决被告支付原告2016年11月1日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元（13200元×7.5个月）；五、判决被告赔偿原告社会保险待遇16992元（因被告未为原告缴纳社会保险，经结算被告同意赔偿原告社会保险待遇，该笔款项为被告应当为原告缴纳的社会保险费）；六、判决被告支付原告2016年至2017年未休年休假工资9710元（13200元÷21.75天×8天×200%）；七、判决被告支付原告2015年10月30日至2017年5月15日期间休息日加班工资19420元（13200元×16天÷21.75天×2倍，具体时间记不清楚，在离职时双方对应休未休的时间进行了结算统计）。事实和理由：原告为农村户口，系被告处职工，具体担任net研发主管一职。原、被告双方于2015年10月30日签订了一份期限为2015年10月30日至2016年10月31日的劳动合同。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，未为原告安排带薪年休假，未发放带薪年休假待遇。2017年5月15日，原告与被告解除劳动关系，解除原因为被告拖欠原告劳动报酬，未为原告缴纳社会保险。同日，被告与原告通过薪资结算单的方式结算了拖欠的劳动报酬以及应当支付的社会保险费用，金额包括劳动报酬95590元、社会保险16992元。截止离职之日，原告累计剩余未调休加班天数为16天，原告离职前12个月平均工资为13200元/月。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告重庆极光邻信网络技术有限公司辩称：一、关于原告主张的社会保险待遇，原告可以到劳动监察大队投诉，不属于本案处理范围；二、原告主张的解除劳动合同经济补偿，因原、被告双方系协商解除劳动合同，故被告不应向原告支付经济补偿金；三、关于一次性生活补助金，原、被告双方系协商解除劳动关系，故被告不应向原告支付一次性生活补助金；四、在2016年11月1日至2017年5月15日期间原告并未实际上班，所以被告不应支付该期间工资；五、原告已经足额领取了未休年休假工资，故不应再支付未休年休假工资；六、关于原告主张的加班工资，原告不存在加班。
经审理查明：原告系农村户口，于2015年10月30日入职被告公司。2015年12月1日，原告与被告签订一份期限为2015年10月30日至2016年10月31日的劳动合同书，合同约定由原告在被告公司担任Net研发主管。
2017年5月11日，原告向被告送达了解除劳动合同告知函，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求于2017年5月15日解除与被告之间的劳动合同关系。后被告出具员工离职薪资结算单，载明原告离职日期为2017年5月15日，被告尚应向原告发放工资95590元、社保款项16992元，被告承诺自2017年5月15日起，每三个月支付所欠金额的四分之一，截止2018年5月15日付清所欠薪资。
2017年7月12日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资95590元、经济补偿26400元、一次性生活补助金3013元、2016年11月1日至2017年5月15日未签订劳动合同双倍工资99000元、社会保险待遇16992元、2016年度和2017年度带薪年休假待遇9710元。2017年7月21日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书。
庭审中，原告提供了重庆极光邻信调休记录表（2017年5月），该调休记录表中载明截止2017年5月，原告剩余的补休天数共计为16天，其中2017年5月的加班天数为2天。
另查明，原告在2015年11月的应发工资为7200元、2015年12月的应发工资为10714.29元、2016年1月的应发工资为12000元、2016年2月的应发工资为12000元、2016年3月的应发工资为14000元、2016年4月的应发工资为15200元、2016年5月的应发工资为15200元、2016年6月的应发工资为13200元、2016年7月的应发工资为12000元、2016年8月的应发工资为12000元、2016年9月的应发工资为15600元、2016年10月的应发工资为13200元、2016年11月的应发工资为13200元、2016年12月的应发工资为13200元、2017年1月的应发工资为13200元、2017年2月的应发工资为13200元、2017年3月的应发工资为13200元、2017年4月的应发工资为13200元、2017年5月的应发工资为6417.39元。
以上事实，有劳动合同书、工资表、解除劳动合同告知函、员工离职薪资结算单、重庆极光邻信调休记录表（2017年5月）、户口簿、超时未立案证明书、本案庭审笔录等为证，足以认定。
本院认为，对于原告要求被告支付2016年3月1日至2017年5月15日期间拖欠工资的诉请，根据由被告出具的员工离职薪资结算单，被告确拖欠原告工资共计95590元，故被告应当将前述拖欠款项支付给原告。被告虽在前述员工离职薪资结算单中承诺自2017年5月15日起每三个月支付总金额的四分之一，于2018年5月15日付清，但该承诺为被告单方承诺，并未得到原告的认可，故原告并不受被告前述承诺约束。本院认定被告应当向原告支付2016年3月1日至2017年5月15日期间拖欠工资95590元。
被告确存在未及时足额向原告支付工资以及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告以此为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2015年10月30日与被告建立劳动关系，双方劳动关系于2017年5月15日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付2个月工资的经济补偿金。根据原告提供的工资表，原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为13366.67元[（15200元+13200元+12000元+12000元+15600元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元）÷12个月]，原告自愿主张的工资计算基数为13200元，并未超出前述本院认定的范畴，本院予以确认，本院认定被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金26400元（13200元×2个月）。
原告以被告未及时足额支付工资以及未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，属于非因本人意愿而中断就业，原告可享受失业保险待遇。关于失业保险待遇的具体计算标准，根据原告在被告处的工作期间即2015年10月30日至2017年5月15日，结合《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告按工作年限可以享受的失业保险金期限为3个月。原告为农村人口，应享受一次性生活补助金（与失业保险待遇法律规定称谓不同），依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，被告应向原告赔偿一次性生活补助金1890元（3个月×1050元/月×120%×50%）。
原、被告双方于2015年12月1日签订的劳动合同书已于2016年10月31日届满，现原告并未提供证据证明双方之后再签订过书面劳动合同，原告应当承担举证不能的不利后果，本院认定原、被告双方自2016年11月1起未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应当向原告支付2016年12月1日至2017年5月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。结合原告的工资标准，本院认定被告应当向原告支付2016年12月1日至2017年5月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额72417.39元（13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+6417.39元）。
对于原告要求被告赔偿社会保险待遇16992元的诉请，原告在庭审中明确该笔款项为被告应当为原告缴纳的社会保险费，因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应当赔偿给原告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。本案被告在员工离职薪资结算单中承诺向原告直接支付社会保险费违背了法律强制性规定，该承诺无效，且原告也并非社会保险费征收机构，故本院对于原告要求被告赔偿社会保险待遇16992元的诉请不予支持。
对于原告主张的2016年和2017年的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2015年10月30日与被告建立劳动关系，则原告自2016年10月30日起可享受带薪年休假。又《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2017年5月15日与被告解除劳动关系，基于前述相关规定，经折算后，原告在2016年不能享受带薪年休假，在2017年可享受1天带薪年休假。被告虽抗辩称原告已经领取未休年休假工资，但并未提供证据予以证明，被告应当承担举证不能的不利后果，本院对于被告的前述抗辩不予采信。原告在被告应当支付其2017年未休年休假工资前12个月的月平均工资为13366.67元[（15200元+13200元+12000元+12000元+15600元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元）÷12个月]，原告自愿主张的未休年休假工资的计算基数为13200元，并未超出前述本院认定的范畴，本院予以确认，故本院认定被告应当向原告支付2017年未休年休假工资1213.79元（13200元÷21.75天×1天×200%）。
关于原告主张的休息日加班工资，根据原告提供的重庆极光邻信调休记录表（2017年5月），原告在工作期间累计应补休而未补休的加班天数为16天，原告主张该16天为休息日加班，因休息日加班才存在补休的情况，且被告也未提供证据证明该16天的加班类型，故本院采信原告的主张，认定前述16天为休息日加班。因双方均不能确定前述16天对应的具体日期，故本院酌情以原告在2015年11月至2017年4月期间的月平均工资12861.91元[（7200元+10714.29元+12000元+12000元+14000元+15200元+15200元+13200元+12000元+12000元+15600元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元+13200元）÷18个月]作为原告休息日加班的计算基数，故本院认定被告应当向原告支付2015年10月30日至2017年5月15日期间的休息日加班工资18923.27元（12861.91元÷21.75天×16天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付2016年3月1日至2017年5月15日期间拖欠工资95590元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付解除劳动关系经济补偿金26400元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付一次性生活补助金1890元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付2016年12月1日至2017年5月15日期间未签书面劳动合同双倍工资差额72417.39元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付2017年未休年休假工资1213.79元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秘支付2015年10月30日至2017年5月15日期间的休息日加班工资18923.27元；
七、驳回原告陈秘的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告陈秘负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年十一月三十日
书记员 潘文洁