北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终4198号
上诉人（原审原告）：王惠龙，男，1976年4月19日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区。
委托诉讼代理人：唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：地利农产品投资控股有限公司，住所地北京市朝阳区光华路**号院*号楼**层*******室。
法定代表人：尹建宏，董事长。
委托诉讼代理人：奚琳，黑龙江立先律师事务所律师。
原审第三人：贵阳地利绿万家超市有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区石板镇农产品物流园。
法定代表人：黄巍，总经理。
委托诉讼代理人：李思佳，黑龙江泰封律师事务所律师。
上诉人王惠龙因与被上诉人地利农产品投资控股有限公司（以下简称地利公司）、原审第三人贵阳地利绿万家超市有限公司（以下简称绿万家公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4993号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王惠龙及其委托诉讼代理人唐泽光、被上诉人地利公司的委托诉讼代理人奚琳、原审第三人绿万家公司委托诉讼代理人李思佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王惠龙上诉请求：撤销一审判决第三项，改判：1.地利公司支付王惠龙2016年2月1日至2016年7月8日工资，每月按9000元标准计算，共计47400元，并提供解除劳动合同文件及离职说明。2.地利公司支付王惠龙2014年10月8日至2015年8月31日期间休息日加班工资78621元（9000元/月÷21.75×95天×2倍）。3.地利公司支付王惠龙2014年10月8日至2015年8月31日法定节假日加班工资8690元（9000元/月÷21.75×7天×300%）。4.地利公司支付王惠龙一次性工伤医疗补助金42516元（7086元*6个月）。5.地利公司支付王惠龙二次手术医疗费8941.24元、护理费1650元、住院伙食补助费330元（30元/日×11天）。6.地利公司支付王惠龙解除劳动合同经济补偿金22500元（9000元/月*2.5月）。7.诉讼费用由地利公司承担。事实和理由：王惠龙在仲裁及一审诉讼中均提出解除劳动关系的请求，一审法院及仲裁机构均未予裁决，违反法律规定。即使按照劳动仲裁及一审法院认定，王惠龙与地利公司劳动关系终止于2016年7月8日，地利公司也应支付王惠龙2016年2月1日至2016年7月8日工资共计47400元，及解除劳动合同经济补偿金22500元。地利公司应向王惠龙支付2014年10月8日至2015年8月31日休息日加班工资78621元，法定节假日加班工资8690元。王惠龙要求地利公司支付一次性工伤医疗补助金42516元，及二次手术医疗费8941.24元、护理费1650元、住院伙食补助费330元，法院应当依法处理和裁判。地利公司实际是现在绿万家公司的出资人，绿万家公司从2015年11月份开始关店，一直到16年4月份超市全部撤销了。遣散了大量的员工，引发了多起诉讼。我方的劳动关系在地利公司处，没有到贵阳诉讼。解除合同原因因为超市关闭，没有工作岗位提供，从2016年2月1日开始不发工资，逼迫王惠龙在3月份提出仲裁申请，支付解除劳动补偿金及其他判项。不是从2016年2月1日之后王惠龙主动不上班。目前为止，地利公司也没向王惠龙发出过解除劳动通知书，调岗、变更工作地点书面说，也没有出具解除合同的证明。目前为止地利公司一直为王惠龙交纳社保，双方劳动关系现在还没有终止和解除。希望法院对此予以处理。
地利公司答辩称，1、关于解除合同。根据仲裁及一审调查，王惠龙于2016年7月8日书面提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者书面通知用人单位即可解除劳动合同，此解除权的性质属形成权，即权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生变更或消灭的权利。本案中，无论地利公司、绿万家公司的态度如何，王惠龙书面解除通知一经送达，劳动合同就已经解除，不需要法院裁判。2.关于2016年2月1日和7月8日工资的问题。根据仲裁笔录及仲裁裁决书，王惠龙自述其2016年2月1日后一直在与地利公司及绿万家公司协商调岗、辞职事宜，未再到岗工作。由此可知，王惠龙早有辞职想法，而且已经就辞职事宜与地利公司及绿万家公司协商，并因此不再上班。根据宪法第六条规定，我国“实行各尽所能、按劳分配的原则”，王惠龙没有劳动就没有获得劳动报酬的权利，所以一审判决正确。3.关于2014年10月8日至2015年8月31日加班费的问题。地利公司不认可加班事实存在，且王惠龙的工作地点在绿万家公司处，工资由绿万家公司支付，此项诉请与地利公司无关，不应向地利公司主张。4.关于经济补偿金。地利公司并无违法行为，解除劳动合同是王惠龙主动提出，不符合支付经济补偿金的条件。5.关于一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费的问题。上述费用应由工伤保险基金评定并支付，并非由地利公司支付。在工作保险基金不予支付的情况下，地利公司也没有支付上述费用的义务。综上，同意一审判决，不同意王惠龙的上诉请求，
绿万家公司称，同意一审判决，不同意王惠龙的上诉请求，绿万家公司不应承担任何责任。
王惠龙向一审法院提出诉讼请求：1.判决解除王惠龙与地利公司的劳动合同，地利公司支付2016年2月1日至2017年9月30日期间工资；2.地利公司支付解除劳动合同经济补偿金31500元；3.地利公司支付2014年3月10日至2015年8月31日休息日工资107586.2元；4.地利公司支付2014年3月10日至2015年8月31日法定节假日工资14896.55元；5.地利公司支付一次性伤残补助金81000元；6.地利公司支付一次性工伤医疗补助金42516元；7.地利公司支付一次性伤残就业补助金42516元；8.地利公司支付二次手术费8941.24元、护理费1650元、住院伙食补助费330元。
一审法院经审理认定如下事实：
1.王惠龙主张2014年2月经地利公司面试，于2014年3月11日入职地利公司，于2014年5月被派往绿万家公司处工作；地利公司称王惠龙与绿万家公司建立了劳动关系；绿万家公司称2014年3月与王惠龙建立劳动关系。地利公司及绿万家公司称由绿万家公司向王惠龙支付工资，绿万家公司委托地利公司为王惠龙缴纳社会保险。经询，地利公司称其投资有地利绿万家商贸有限公司，地利绿万家商贸有限公司投资成立了绿万家公司。经查营业执照，地利公司于2014年3月7日注册成立，绿万家公司于2014年5月16日注册成立。
2.地利公司自2014年4月开始为王惠龙缴纳各项社会保险。王惠龙于2014年6月10日因工负伤，朝阳区人力资源和社会保障局于2015年1月15日发出工伤证，记载王惠龙的工作单位为地利公司，2015年7月29日，王惠龙经劳动能力鉴定委员会鉴定，已达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级。北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准王惠龙的一次性伤残补助金为63000元，并于2016年7月支付给了地利公司。
3.王惠龙主张因工伤治疗发生有二次手术费用，并提交了病历及医疗费票据。地利公司及绿万家公司认为此部分费用应由工伤保险基金核准后支付。
4.王惠龙于劳动仲裁期间自述2016年2月1日后未再工作。王惠龙主张向地利公司提交有病假条，并提交了两份诊断证明，分别于2016年1月11日医嘱休息两周，于2016年1月25日医嘱门诊康复治疗壹月，王惠龙称当时讲诊断证明拍照后交给了地利公司的人事，并转交给了绿万家公司的人事。地利公司及绿万家公司均否认收到诊断证明。
5.王惠龙主张月工资标准9000元，并提交了2015年1月至2016年2月的银行交易明细，显示每月工资数额在8000元左右。地利公司及绿万家公司称王惠龙月工资标准7000元，每月因考勤、奖励、补助原因实际数额有浮动。王惠龙主张每月有1200元外地工作补助，并提交了荣誉证书、工作会议照片、短信，地利公司及绿万家公司对此均不予认可。
6.王惠龙主张工作期间休息日和法定节假日均工作，并提交了2014年11月至2015年4月、8月的考勤表，记载王惠龙所有日期均出勤，表格下方有城市总经理签字，王惠龙作为部门主管签字。王惠龙称工作期间考勤表交给绿万家公司的城市总经理，王惠龙持有的是复印件。地利公司及绿万家公司对王惠龙提交的考勤表不予认可，称王惠龙工伤后未再工作，并提交了考勤汇总表。王惠龙对考勤汇总表不予认可。
7.王惠龙于2016年7月8日劳动仲裁庭审中向地利公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、加班费及未依法缴纳社会保险。绿万家公司于2016年9月1日仲裁庭审中出具解除劳动关系书，表示同意王惠龙于2016年7月8日提出的解除劳动关系的意见。
8.王惠龙曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08182号裁决书，裁决：地利公司支付王惠龙一次性伤残就业补助金42516元，驳回王惠龙的其他仲裁请求。
一审法院认为,王惠龙主张入职地利公司并被派往绿万家公司处工作，地利公司及绿万家公司均称王惠龙与绿万家公司建立劳动关系，三方均未能就王惠龙入职的细节提供相应证据，但绿万家公司陈述的劳动关系建立时间早于绿万家公司注册成立的时间，地利公司与绿万家公司亦存在投资关系，故一审法院认定地利公司及绿万家公司对王惠龙形成混合用工，地利公司及绿万家公司应共同对王惠龙承担用人单位的责任。
王惠龙于2016年7月8日劳动仲裁庭审中向地利公司作出了解除劳动关系的意思表示，故王惠龙要求人民法院解除劳动关系的请求缺乏依据，一审法院不予支持。王惠龙于劳动仲裁期间自述2016年2月1日起未再工作，王惠龙于本案中提交的2016年1月25日的诊断证明并未有医嘱休息的内容，故一审法院对王惠龙诉求的2016年2月1日之后的工资不予支持。
王惠龙提交的考勤表与地利公司及绿万家公司提交的考勤汇总表内容相矛盾，双方均对对方提交的证据不予认可，一审法院难以认定王惠龙的实际出勤情况，故一审法院认为现未有证据证实王惠龙主张的加班情况，一审法院对王惠龙诉求的休息日工资和法定节假日工资均不予支持。
现未有证据显示地利公司及绿万家公司存在拖欠王惠龙工资的情形，地利公司亦为王惠龙缴纳了社会保险，故王惠龙诉求的解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。
王惠龙工伤已达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级，王惠龙的劳动关系已经解除，王惠龙要求地利公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，一审法院予以支持。王惠龙可享受的一次性伤残补助金已经社会保险基金管理部门核准并支付给地利公司，地利公司应支付王惠龙一次性伤残补助金63000元。王惠龙诉求的一次性工伤医疗补助金和医疗费、护理费、住院伙食补助费应由社会保险基金部门核准支付，王惠龙要求地利公司支付缺乏依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、地利公司于判决生效之日起七日内支付王惠龙一次性伤残补助金63000元；二、地利公司于判决生效之日起七日内支付王惠龙一次性伤残就业补助金42516元；三、驳回王惠龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，王惠龙提交了判决书、工资条、申报备案表及证人证言作为证据。地利公司、绿万家公司对判决书、申报备案表真实性不持异议，对工资条、证言真实性不予认可。地利公司提交了仲裁笔录，以证明王惠龙早有辞职意向，之后未再提供劳动，不应获得劳动报酬。王惠龙、绿万家公司对笔录真实性不持异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，王惠龙主张入职地利公司并被派往绿万家公司处工作，地利公司与绿万家公司亦存在投资关系，地利公司及绿万家公司对王惠龙形成混合用工，地利公司及绿万家公司应共同对王惠龙承担用人单位的责任。
王惠龙于2016年7月8日劳动仲裁庭审中向地利公司作出了解除劳动关系的意思表示，在仲裁期间，地利公司出具解除劳动关系书表示同意，故王惠龙要求人民法院解除双方劳动关系的请求缺乏依据，一审法院不予支持于法有据，本院予以维持。
王惠龙于劳动仲裁期间自述2016年2月1日起未再工作，王惠龙于本案中提交的同年1月25日的诊断证明并未有医嘱休息的内容，故一审法院对王惠龙诉求的2016年2月1日之后的工资不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于王惠龙上诉主张的加班工资。现三方当事人对考勤情况各持一词，王惠龙提交的考勤表亦无公司确认，难以认定王惠龙的实际出勤情况，故一审法院对王惠龙诉求的休息日工资和法定节假日工资不予支持，并无不当，本院予以维持。
现未有证据显示地利公司及绿万家公司存在拖欠王惠龙工资的情形，地利公司亦为王惠龙缴纳了社会保险，故王惠龙诉求的解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，王惠龙上诉主张的一次性工伤医疗补助金和医疗费、护理费、住院伙食补助费应由社会保险基金部门核准支付，一审法院对前述费用不予支持于法有据，本院予以维持。至于工伤保险基金未予支付部分，王惠龙提交的证据不足以证明系因地利公司或绿万家公司造成，故对其要求支付相关费用的请求，本院不予支持。
王惠龙上诉要求提供解除劳动合同文件及离职说明，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，王惠龙的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王惠龙负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 龚勇超
审 判 员 蒙 瑞
审 判 员 高 贵
二〇一八年五月三十日
法官助理 程惠炳
书 记 员 刘 鸽