宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5830号
原告：马建忠，男，1966年9月20日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：曾学兵，宁夏侨之桥律师事务所律师。
被告：银川众一集团物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区海宝小区济慈巷。
法定代表人：杜超，该公司总经理
委托诉讼代理人：李希茜，女，该公司副总经理。
原告马建忠与被告银川众一集团物业服务有限公司（以下简称众一物业）劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马建忠及其委托诉讼代理人曾学兵、被告众一物业的委托诉讼代理人李希茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马建忠向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2010年11月至2014年4月期间的养老保险费、医疗保险费；2.被告支付原告2014年1月31日至2016年1月31日期间的法定节假日加班费8498元（2800.40元/月÷21.75日×11日/年×2年×300%）、周末应休未补休加班费25235元（2800.40元/月÷21.75日×49日/年×2年×200%）、延时加班费66437元（2800.40元/月÷21.75日÷8小时×4小时/天×344天/年×2年×150%）;3.被告支付原告因未给原告缴纳失业保险费导致原告无法享受的失业保险金损失12649元(1390元/月×65%×14个月);4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15402.20元2800.40元/月×5.5个月);5.被告支付原告2014年和2015年度未休年休假工资报酬3863元（2800.40元/月÷21.75日×5天/年×2年×300%）；6.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年11月，原告通过应聘进入被告单位上班，岗位为保安，工作地点为宁夏交通学校男生宿舍楼和1号教学楼，同时还根据被告的安排兼职学校电路维修和园艺绿化，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险费。原告开始上班时实行三班倒，自2013年开始实行两班倒，白班从7:50到18:00，连续上班10小时，夜班从18:00到次日7:50，连续上班14小时。白班和夜班每周五交替，原告平均每天加班4小时，月平均工资2800.40元。2016年2月1日，被告因没有中标而撤消了在宁夏交通学校的物业服务点，并告知原告愿意继续留在被告单位的人员由被告安排新岗位。原告不愿意到其他地方就选择到宁夏交通学校新的物业公司宁夏治信物业服务公司上班。被告应支付解除劳动合同经济补偿金，被告也未向原告发放解除劳动合同证明，导致原告无法享受相应的失业保险待遇。原告在宁夏交通学校物业服务点每月全天上班，在休息日、国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节0.5天）依然根据被告的安排上班，没有休过年假，被告也未向原告支付相应的加班费。
众一物业辩称，1.原告要求被告为其补缴2010年11月至2014年4月期间的养老及医疗保险费已超过一年的仲裁时效，不应得到支持；2.被告提交的工资表证明已向原告支付了加班费，且宁夏交通学校每年有两个假期共70余天，该学校物业服务人员也随着这两个假期休息，以此抵顶工作人员节假日及部分加班；3.因被告与宁夏交通学校的物业服务合同到期没有续签，被告已经告知原告如果愿意继续留在被告单位的由被告单位安排新的岗位，不愿意留在被告单位的人员由宁夏治信物业服务有限公司全盘接受仍在宁夏交通学校工作，原告不愿意与被告续签劳动合同，选择与宁夏治信物业服务公司建立劳动关系，原告并未失业，故原告主张的解除劳动合同经济补偿金及失业保险金均于法无据；4.原告诉称其寒暑假期间仍然上班没有事实依据和证据证明，且法律规定职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的不享受当年的年休假，故原告要求的未休年休假工资报酬于法无据。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年11月1日到被告处从事保安工作，工作地点为宁夏交通学校。2010年12月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期间从2010年11月1日起至宁夏交通学校物业服务合同工作任务完成时止，并约定宁夏交通学校物业服务合同终止本劳动合同终止。2016年1月，被告与宁夏交通学校的物业服务合同到期。2016年2月，被告与宁夏交通学校的新物业服务公司宁夏治信物业服务有限公司组织原告等工作人员在宁夏交通学校开会协商，告知原告等人因宁夏交通学校的物业合同到期，没有续签，表示愿意继续留在被告处的人员由被告安排新岗位，不愿意留在被告处的人员由宁夏治信物业服务有限公司全盘接受仍在宁夏交通学校工作。原告选择与被告解除劳动关系，继续留在宁夏交通学校工作，与宁夏治信物业服务有限公司建立劳动关系。自2014年1月1日起被告为原告缴纳了养老、医疗保险费用，原告在职期间的工资被告已付清。庭审中，原告提交被告单位的人事调整通知一份，证明原告的日常工作是两班倒。被告对该份证据的三性及证明目的均不认可，认为没有写具体时间，不能证明是谁写的。本院对该份证据的三性及证明目的不予认定。被告提交劳动合同、原告本人书写的不缴纳社保的申请、宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表各一份，证明原告与被告签订了劳动合同，约定以宁夏交通学校物业服务合同终止的同时劳动合同终止，原告不同意被告为其办理参保手续，被告已将社保费随工资发放给原告。原告对该组证据的三性及证明目的均不认可。因劳动合同及申请上均有原告的签字，故本院对该组证据的真实性予以认定。被告提交2010年12月至2016年1月的工资发放表，证明被告已将加班工资发放给原告，宁夏交通学校每年有寒暑假共70余天，物业工作人员也随这两个假期休息，以抵顶节假日部分不足的加班费。原告对该组证据的证明目的不认可。因该工资表上已记载加班费，且原告已在该工资表上签字，故本院对该组证据证明的事实予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第五十八条第一款“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定，被告欠缴原告的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，均属于社会保险费征收机构的处理范围，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被告提交的有原告签字的2010年12月至2016年1月的工资表显示包括原告在内的宁夏交通学校秩序维护员等员工的工资明细中已包含加班费和节日加班费，原告未提交证据证明其仍有超出部分加班费未予发放，故原告要求被告支付法定节假日加班费8498元、周末应休未补休加班费25235元、延时加班费66437元的请求本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数”之规定，原告主张自己在寒暑假期间没有休息，但未提供证据予以证实，故对原告要求被告支付2014年和2015年度未休年休假的工资报酬3863元的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）…；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）…”之规定，2016年1月，被告与宁夏交通学校的物业服务合同到期，按照劳动合同约定，原告与被告的劳动关系终止。2016年2月，被告告知原告如愿意继续留在被告单位的人员由被告单位安排新岗位，不愿意留在被告单位的人员由宁夏治信物业服务公司全盘接受仍在宁夏交通学校工作，原告选择不与被告续签劳动合同而与宁夏治信物业服务有限公司建立劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15402.20元的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告马建忠的诉讼请求。
案件受理费5元，由马建忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 李国群
二〇一六年九月二十六日
书记员 田 娥
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。