西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0104民初4411号原告陕西恒威达科工贸有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人王利强，该公司总经理。委托代理人丁亚文，女，1980年10月5日出生，汉族，该公司人力资源副经理，住西安市雁塔区。被告司琳，女，1979年12月5日出生，汉族，住西安市。委托代理人王科，陕西仁和万国律师事务所律师。原告陕西恒威达科工贸有限公司（以下简称“恒威工贸”）诉被告司琳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告恒威工贸之委托代理人丁亚文、被告司琳及其委托代理人王科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒威工贸诉称，原告并未主动与被告解除劳动关系。被告受伤住院期间原告一直派人员全程陪护，在其恢复后也安排适当工作岗位，但被告未有任何响应，不来上班已违反了公司的考勤管理制度，按照公司制度应予以处罚。被告在未拆除手术器具条件下进行工伤鉴定居心不良。原告为维护合法利益诉至法院，请求依法判令：1、不予认定解除劳动合同经济补偿金7000元；2、不予认定住院伙食补助费330元；3、不予认定停工留薪工资7902.86元；4、不予认定一次性伤残补助金31500元；5、不予认定一次性医疗补助金38097元；6、不予认定一次性伤残就业补助金38097元；7、不予支付后续治疗费6977.73元；8、本次诉讼费由被告承担。被告司琳辩称，被告因工受伤的事实清楚，证据确实充分。用人单位应当全部支付工伤待遇。原告的各项诉求于法无据。经审理查明，被告2013年3月20日进入原告单位工作，担任商超部主管一职，工资标准为每月3500元，原告每月分两次以银行转账形式支付被告工资。双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。2013年9月19日10时许，原告安排被告到军区服务社送货，被告在乘电梯时跌入电梯井内受伤。事故发生后，被告被送至西安市红会医院住院11天，经诊断为右跟骨粉碎性骨折（StephensⅡ型）。住院期间原告安排单位员工对被告进行陪护。2013年12月中旬，原、被告双方协商调岗事宜，但双方未达成一致。被告出院后一直未回原告处上班。2014年10月13日，西安市人力资源和社会保障局以市人社工通【2014】2116号《工伤认定决定通知书》认定被告所受伤害为工伤。2014年12月19日，西安市劳动能力鉴定中心对被告的工伤事故评定为玖级伤残，属因工部分丧失劳动能力。2015年1月13日至2015年1月20日期间，被告因右跟骨骨折术后再次在西安市红会医院住院治疗，住院7天，产生医疗费6977.73元。因原、被告就岗位调整一直未能达成一致意见，被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、于2014年12月31日解除原告与被告之间劳动关系，并由原告出具书面解除劳动关系证明；2、原告为被告补缴2013年3月20日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、原告支付被告住院伙食补助费330元；5、原告支付被告住院期间的护理费1100元及生活护理费9000元；6、原告支付被告停工留薪期间的工资21000元；7、原告支付被告一次性伤残补助金31500元；8、原告支付被告一次性伤残就业补助金38097元；9、原告支付被告一次性工伤医疗补助金38097元；10、原告支付被告后续治疗费15000元。2016年6月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字2015第006号《仲裁裁决书》裁决：1、确认原告与被告自2014年12月31日解除劳动关系，原告自本裁决生效后五日内为被告出具书面解除劳动关系的证明；2、原告自本裁决生效后十五内为被告补缴2013年3月20日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，原、被告分别承担其应缴部分）；3、原告自本裁决生效后五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、原告自本裁决生效后五日内支付被告住院伙食补助费330元；5、原告自本裁决生效后五日内支付被告2013年9月19日至2014年3月19日停工留薪期间的剩余工资7902.86元；6、原告自本裁决生效后五日内支付被告后续治疗费6977.73元；7、原告自本裁决生效后五日内支付被告一次性伤残补助金31500元；8、原告自本裁决生效后五日内支付被告一次性工伤医疗补助金38097元；9、原告自本裁决生效后五日内支付被告一次性伤残就业补助金38097元；10、驳回被告的其他申请请求。庭审中，被告称其两次住院共计18天，住院伙食补助费应为540元。原告自被告受伤后共向被告支付工资计15270.56元。2013年度西安市职工社会月平均工资为4233元。以上事实，有工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、工资明细、住院病案、医疗费票据、仲裁裁决书及庭审笔录附卷佐证。本院认为，原、被告建立劳动关系期间，发生伤残事故，并经劳动行政部门认定了工伤、评定了伤残等级，被告应依法享受各项工伤待遇，原告应支付被告一次性伤残补助金31500元。被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求自2014年12月31日起解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金38097元、一次性伤残就业补助金38097元。关于被告因伤二次治疗产生医疗费6799.73元，符合其伤情，原告应向被告支付。被告两次住院共计18天，其认为原告应支付住院伙食补助费540元不违反相关法律规定，本院予以认可。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经工伤保险定点医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折（StephensⅡ型），依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》，被告的停工留薪期间应认定为6个月，即2013年9月19日至2014年3月19日，原告应支付被告该期间的工资21000元，现原告已支付15270.56元，故还应支付剩余工资5729.44元。护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，因被告未提供相应鉴定证明，故对其要求原告支付住院期间护理费及生活费的请求无事实依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳各项社会保险的行为于法相悖，被告以此要求与原告于2014年12月31日解除劳动关系，本院予以确认，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元，并按照相关法律规定履行为被告出具书面解除劳动关系证明的义务。关于补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。被告可向劳动和社保管理部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，判决如下：一、原告陕西恒威达科工贸有限公司与被告司琳于2014年12月31日解除劳动关系，原告自本判决生效后十日内为被告出具书面解除劳动关系的证明；二、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳解除劳动关系的经济补偿金7000元；三、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳住院伙食补助费540元；四、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳2013年9月19日至2014年3月19日停工留薪期间的剩余工资5729.44元；五、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性伤残补助金31500元；六、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性工伤医疗补助金38097元；七、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性伤残就业补助金38097元；八、驳回司琳其余请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  朱保建代理审判员  杨 婷人民审判员  李 军二〇一六年十一月九日书 记 员  张 帆