天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5203号
上诉人（原审原告）：纽茵茨（天津）商贸有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号52656。
法定代表人：巫志达，总经理。
委托诉讼代理人：傅英艳，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：曹巧。
委托诉讼代理人：刘玉晓（夫妻关系）。
上诉人纽茵茨（天津）商贸有限公司因与被上诉人曹巧劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、撤销原判；2、改判不支付被上诉人未订立劳动合同双倍工资29853.1元，不支付被上诉人2015年11月1日至22日工资4140元，不支付被上诉人加班工资差额8612.85元；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人盗走劳动合同，预谋敲诈上诉人。上诉人已经为被上诉人缴纳了保险，说明双方已经签订了劳动合同。被上诉人有意拖延工作进度，已经给公司造成了严重的损失，故不应支付其2015年11月1日至22日工资及加班费。
被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
纽茵茨（天津）商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、要求不给付被告未订立劳动合同双倍工资29853.1元；2、要求不给付被告2015年11月1日至22日工资4140元；3、要求不给付被告加班工资差额8612.85元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年4月15日到原告处工作，2015年11月22日双方解除了劳动关系。
关于原、被告双方是否签订劳动合同一事，在劳动仲裁审理阶段，原告表示没签订书面劳动合同。在原告因不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼时提交的诉状中事实理由部分依然表述为“被告拒绝与原告签订劳动合同”。而在一审法院庭审中，原告又表述为双方签订的劳动合同丢失了，是被人有预谋地偷走了。原告认可仲裁裁决的未订立劳动合同双倍工资的数额29853.1元，但不同意支付，理由是认为被告是有预谋地敲诈公司。
关于2015年11月1日至22日工资的数额，原、被告双方均认可为4140元，且认可该数额不包含加班工资。但是，对于2015年11月份的工资原告表示不同意支付，理由是被告给原告造成了严重损失，按照其严重失职扣除其工资。
经与原、被告双方核对，被告在原告处工作期间的加班情况及加班费的支付情况如下：2015年5月份休息日加班3.5天，法定节假日加班1天（五一劳动节），本月给付加班费160元；2015年6月份休息日加班2天，法定节假日加班1天（端午节），未支付加班费；2015年7月份休息日加班4天，本月已支付加班费90元；2015年8月份延时加班14小时，休息日加班6天，本月加班费已支付130元；2015年9月份平时延时加班6小时，休息日加班3小时，法定节假日加班1天（中秋节），本月已支付加班费90元；2015年10月份休息日加班3天，平时延时加班4小时，法定节假日加班1天（国庆节），本月已支付加班费280元；2015年11月份平时延时加班4小时，休息日加班6天。
被告在原告处工作期间2015年5月份底薪＋岗位津贴合计3207元；2015年6月份底薪＋岗位津贴＋岗位补助合计3866元；2015年7月份底薪＋岗位补助合计4100元；2015年8月份底薪+岗位补助合计4600元；2015年9月份底薪+岗位补助合计4600元；2015年10月份底薪+岗位补助津贴合计4000元；2015年11月份基本工资+岗位津贴+岗位补助=3660元。
另查明，被告因工资、经济补偿、加班费和未订立书面劳动合同等事宜与原告产生争议，于2015年11月24日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月30日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0273号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）未订立劳动合同双倍工资29853.1元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年11月1日至22日的工资4140元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人加班工资差额8612.85元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，原、被告双方争议的焦点问题有：一、原、被告双方有无签订劳动合同，原告应否支付被告未订立书面劳动合同双倍工资；二、原告应否支付被告2015年11月份工资，原告扣除本月工资有无依据；三、原告有无足额支付被告加班工资。
针对本案的第一个争议焦点，双方是否签订了书面劳动合同问题，原告在与被告之间的纠纷处理各个阶段中的陈述相互矛盾，故对其“双方签订了劳动合同，但是被人有预谋的偷走”的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于仲裁裁决的双倍工资差额29853.1元双方均认可，原告不同意给付，不予支持。
针对本案的第二个争议焦点，根据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。庭审中，原告表示被告严重失职，按照其规章制度，可以扣除其工资，但对于被告严重失职以及规章制度的内容均未举证，故不予采信。双方均认可仲裁裁决的工资数额4140元，原告不同意支付，不予支持。
针对本案的第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位应当支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬。根据查明的加班时长和已支付的加班费数额，加班费差额计算如下：
2015年5月加班费差额为：3207元÷21.75×3.5×200%＋3207元÷21.75×1×300%－160元=1314.48元；
2015年6月加班费差额为：3866元÷21.75×2×200%＋3866元÷21.75×1×300%=1244.23元；
2015年7月加班费差额为：4100元÷21.75×4×200%－90元=1418.05元；
2015年8月加班费差额为：4600元÷21.75÷8×14×150%+4600元÷21.75×6×200%－130元=2963.10元；
2015年9月加班费差额为：4600元÷21.75÷8×6×150%+4600元÷21.75÷8×3×200%+4600元÷21.75×1×300%－90元=941.03元；
2015年10月加班费差额为：4000元÷21.75×3×200%+4000元÷21.75÷8×4×150%＋4000元÷21.75×1×300%－280元=1513.10元；
2015年11月份加班费差额为：3660元÷21.75÷8×4×150%+3660元÷21.75×6×200%=2145.52元。
上述加班费合计11539.51元，高于仲裁裁决的加班费差额，鉴于被告认可仲裁裁决，一审法院予以尊重，原告诉请不支付，不予支持。
判决：一、驳回原告全部诉讼请求；二、原告于判决书生效之日起7日内给付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额29853.1元；三、原告于判决书生效之日起7日内给付被告2015年11月份工资4140元；四、原告于判决书生效之日起7日内给付被告加班工资差额8612.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人应就自己主张的请求及事实向人民法院举证，否则将承担不利的法律后果。上诉人为被上诉人缴纳社保的行为表明双方具有劳动关系，故双方应当签订劳动合同，但上诉人在仲裁期间表示未签订劳动合同，一、二审法院审理期间又称已经签订劳动合同由被上诉人盗走，但却未能提交证据证实，故一审法院认定双方未签订劳动合同正确，本院予以确认。上诉人应支付被上诉人未订立书面劳动合同双倍工资差额。一审法院依照上诉人提交的考勤表及工资单确认上诉人应支付被上诉人应得的工资及加班费数额正确。因上诉人就扣除被上诉人工资的合法性未能提交证据证实，故一审法院判令上诉人支付拖欠被上诉人工资及加班费符合相关法规。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人纽茵茨（天津）商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 王福群
二〇一六年十月十四日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……