北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第6454号
原告北京梦洁珑经贸有限责任公司，住所地北京市昌平区北七家镇桃园公寓12号楼。
法定代表人丁静，总经理。
委托代理人李文婧，女，1981年9月10日出生，北京梦洁珑经贸有限责任公司人事专员。
被告王美清，女，1975年10月19日出生。
原告北京梦洁珑经贸有限责任公司（以下简称梦洁珑经贸公司）与被告王美清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张祎慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告梦洁珑经贸公司的委托代理人李文婧，被告王美清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梦洁珑经贸公司诉称：1、王美清与其一起仲裁的其他两名促销员的离职日期相同，并且在原仲裁笔录中，我公司未承认王美清是2013年12月11日离职，仲裁结果却与笔录背道而驰，声称是我公司提出的12月11日离职，与事实不符。王美清的离职日期应为2013年11月20日。2、任何公司的离职手续都是员工到公司把欠公司的东西以及事情交接清楚之后才能结算，此案牵涉到王美清一笔1000元押金至今未处理，导致我公司1000元资金的损失，应由王美清承担并解决。另有一笔6瓶的退货酒品一直被王美清据为己有，拒不到公司交接，使得公司交接手续不能正常进行。仲裁中说王美清同意归还，但事实是王美清只在仲裁时口头承诺归还，但实际拒不到公司进行交接手续，法律在保护劳动者利益的同时，也应尊重事实保护公司的合法权，不能只让公司承担给付的责任，也应由王美清承担交接手续，公司请求保护公司的权益。3、王美清离职属擅自离职并拒不到公司进行交接手续。且在原诉讼中，我公司已经提交过王美清的入职时间及其签名，公司不应承担王美清解除合同的劳动补偿金。综上所述，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，诉讼请求为：请求判决我公司不支付王美清2013年12月1日至12月11日期间的工资1119.26元及解除合同的经济补偿金4578.81元。
被告王美清辩称：对公司不支付王美清2013年12月1日至2013年12月11日期间的工资1119.26元及解除合同经济补偿金4578.81元不认可。首先公司经理在2013年12月11日召集所有系统业务回公司开会，告知因公司资金紧张，根据公司现状决定，停止各系统业务工作，业务下岗。有保险参保人员缴费清单注明，缴费截止日期为2013年12月份，也就是说12月份仍在工作期间内，因此梦洁珑经贸公司应支付王美清2013年12月1日至11日的工资1119.62元及解除劳动合同补偿金4578.81元。仲裁裁决是公平、公正的，是有事实和法律依据的。1、王美清没有离职，是在2013年12月11日公司召回业务回公司开会，因公司资金紧张，停止各系统业务工作，业务下岗，不是离职，离职是梦洁珑经贸公司一方提出的不真实、无法律依据的说法和行为。说业务是11月20日离职，公司没有拿出证据证明，没有签过离职单和报告，更没有告知本人。所以公司提出业务下岗时间为2013年12月11日，与仲裁结果一致。2、王美清不欠公司任何东西，关于1000元押金，押金条在公司，不在我本人手中，这个押金是公司与京客隆集团之间的事情，不存在与我个人的纠纷。另退货单上的酒在法院开庭后已被公司代理人李文婧拿走，并写有收条，现酒的事与本人无关。3、转正申请书是2012年11月26日入职，试用期3个月，3个月后转正签合同，合同签到2014年4月30日，保险缴费清单注明缴费截止日期是12月份，更说明12月份是在工作期间，所以公司应支付解除合同劳动补偿金及12月份的工资。公司拖欠2013年11月工资未发，要求一起支付。综上所述，请求驳回梦洁珑经贸公司的诉讼请求。
经审理查明：王美清于2012年11月26日入职梦洁珑经贸公司，工作岗位为业务员。梦洁珑经贸公司与王美清签订了劳动合同，但双方均未提交劳动合同，梦洁珑经贸公司称合同期限为2012年11月至2013年11月，王美清称合同期限为2013年4月至2014年4月。王美清离职前月平均工资为3052.54元。梦洁珑经贸公司尚未支付王美清2013年11月工资。
关于王美清离职情况，梦洁珑经贸公司称2013年11月20日王美清自行离职，公司于2013年12月1日在公司内部张贴《开除通知》对王美清予以开除，并提交《证词》、《开除通知》、《考勤表》予以证明。《证词》内容为：”京客隆业务王美清，于2014年2月25日，带领两名促销员余金香、高凤英到公司闹事。三人已于2013年11月20日离职，促销员因一直没到公司办理离职手续，所以只剩余工服的款项没有结清，我作为经理助理答应他们在次日，也就是2014年2月26日把钱款打到工资卡上。交谈期间，王美清对我进行了语言侮辱以及人身攻击，使用办公室的椅子妄图殴打我，并在实际上用手扇了我的手一下，但是我没有过多计较，两名促销员见状也上前阻拦和制止。余金香、高凤英的工服款已经在2月26日下午4时多通过银行转账的方式进行了支付。王美清因为欠公司财物，并且迟迟不做离职交接，故此工资至今没有发放。李××。2013.3.18。”证人未出庭作证。《开除通知》内容为：”京客隆业务王美清，伙同其下属促销员余金香、高凤英二人于2013年11月20日集体擅自离职，三人拒绝与公司做工作交接手续，现经公司董事会决定，对三人做开除处理，永不录用。2013年12月1日”落款处盖有梦洁珑经贸公司公章。《考勤表》显示为2012年12月至2013年11月王美清的考勤情况，无考勤员签字、劳动者签字及公司公章，其中2013年11月考勤记录显示2013年11月20日之后王美清无出勤记录。王美清对《证词》、《开除通知》、《考勤表》不予认可，称《证词》所述内容不属实，没有见过《开除通知》和《考勤表》，记载内容也不对。王美清称其离职系因2013年12月11日公司经理开会说公司资金紧张、公司经营状况不好，要求停止各系统的业务工作，自己上班至2013年12月27日，并称公司于2013年11月14日发送信息通知高凤英、余金香等人于2013年11月20日离职，于2013年12月9日发送信息通知自己离职，后又于2013年12月11日正式开会通知，王美清提交社保参保人员缴费信息、2条飞信信息证明其所述。社保参保人员缴费信息记载梦洁珑经贸公司为王美清缴纳社会保险至2013年12月。第一条飞信信息显示为梦洁珑经贸公司于2013年11月14日发送信息，内容为：”王姐，刘经理让你把京客隆那个新桥店的高凤英、苹果园的雷翠芬、青塔的余金香在20号下岗，说这些家店销售不达标，而且这三家店暂时不给名额上岗，请看到短信后确认一下，谢谢。”。第二条飞信信息显示为梦洁珑经贸公司于2013年12月9日发送信息，内容为：”物美各门店店长、经理、科长，因我公司资金紧张，要求部分门店促销员下岗，对此决定深表歉意，感谢各门店和领导长期对梦洁珑公司支持，期望再次合作。”梦洁珑经贸公司对社保参保人员缴费信息真实性认可，称是公司给王美清延期交了一个月社保；对飞信信息认可是公司飞信号所发，但称第二条内容体现不出让王美清下岗。
梦洁珑经贸公司另提交《往来收据》，证明王美清负责的京客隆系统押金至今未退，但梦洁珑经贸公司认可《往来收据》原件现由公司留存。王美清另提交《收条》，证明已将酒退还梦洁珑经贸公司。
王美清于2014年2月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求梦洁珑经贸公司：l、支付终止劳动合同补偿金6500元；2、支付2013年11月、12月工资6000元；3、支付给京客隆桥店的中秋节2013年9月1日至30日的堆头费用2500元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日做出京昌劳人仲字（2014）第1080号裁决书，裁决：一、梦洁珑经贸公司支付王美清2013年11月工资2600元，12月1日至11日工资1119.26元，共计3719.26元；二、梦洁珑经贸公司支付王美清解除劳动合同经济补偿金4578.81元；三、驳回王美清要求支付堆头费的仲裁申请；四、驳回王美清的其他申请请求。梦洁珑经贸公司不服该裁决，起诉至法院，王美清未就该裁决书提起诉讼。
上述事实，有储蓄对账单、《证词》、《开除通知》、《考勤表》、社保参保人员缴费信息、飞信信息、《往来收据》、《收条》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1080号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”梦洁珑经贸公司主张系王美清擅自离职，公司对其予以开除，但梦洁珑经贸公司提交的《考勤表》没有考勤员签字、未加盖公司公章，王美清亦不认可该《考勤表》的真实性，故本院对该《考勤表》无法采信。梦洁珑经贸公司提交的证据无法显示王美清擅自离职的情形，且梦洁珑经贸公司并未提交《开除通知》已向王美清送达的相关证据，证人李××亦未出庭作证，综上，本院对梦洁珑经贸公司所述无法采信，梦洁珑经贸公司应承担举证不能的不利后果。另结合王美清提交的社保参保人员缴费信息及飞信信息，本院对王美清称梦洁珑经贸公司于2013年12月11日开会让其下岗的主张予以采信，故梦洁珑经贸公司应支付王美清2013年12月1日至2013年12月11日的工资及解除劳动合同经济补偿金，王美清的入职时间为2012年11月26日，梦洁珑经贸公司应支付王美清一个半月工资的经济补偿。王美清未就仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决结果。仲裁裁决中对梦洁珑经贸公司应支付王美清2013年12月1日至11日工资及解除劳动合同经济补偿金的计算均未高于法定标准，本院予以确认。
仲裁裁决第一项内容另有：梦洁珑经贸公司支付王美清2013年11月工资2600元。梦洁珑经贸公司对该部分仲裁裁决予以认可，未就该部分仲裁裁决起诉，本院予以确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京梦洁珑经贸有限责任公司的诉讼请求。
二、原告北京梦洁珑经贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王美清二○一三年十一月工资二千六百元。
三、原告北京梦洁珑经贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王美清二○一三年十二月一日至二○一三年十二月十一日工资一千一百一十九元二角六分。
四、原告北京梦洁珑经贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王美清解除劳动合同经济补偿金四千五百七十八元八角一分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京梦洁珑经贸有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张祎慧
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 王巧智