成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2014）金牛民初字第5676号原告（被告）陈德，女，汉族，1968年9月24日出生，住成都市金牛区。委托代理人荣帝祥，四川诺瑞特律师事务所律师。被告（原告）成都朴易沐桶制造有限公司。住所地：成都市金牛区。法定代表人陈茂，董事长。委托代理人何军，泰和泰律师事务所律师。委托代理人罗娟，泰和泰律师事务所律师。陈德与成都朴易沐桶制造有限公司（以下简称“朴易沐桶公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月16日依法受理后，由审判员杨宁独任审判，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。陈德及其委托代理人荣帝祥，朴易沐桶公司的委托代理人罗娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈德诉称并辩称，2005年10月，陈德所在村组土地被企业租用，村社安排陈德进入朴易沐桶公司的工厂上班至今。朴易沐桶公司聘用陈德后，一直未与陈德签订劳动合同。长期以来陈德每月工资都是次月20日领取上月工资。而且陈德一直以来每周只能休息一天，法定节日除春节以外都不能安排休息，也不补休，更不发放加班工资。按政策规定朴易沐桶公司应为陈德办理社保，但朴易沐桶公司一直没有为陈德办理。综上，朴易沐桶公司未与陈德签订劳动合同，长期拖延发放工资，加班不发工资，而且一直不为陈德办理社保，为维陈德的合法权益，特诉至法院请求判令：1.朴易沐桶公司给付陈德经济补偿金16605元；2.朴易沐桶公司给付陈德自2012年4月至2014年4月的休息日加班工资17644.64元、节假日加班工资2544.9元，赔偿金20189.54元；3.朴易沐桶公司向陈德支付未签订劳动合同的双倍工资20295元；4.朴易沐桶公司为陈德办理自2005年10月至2014年4月期间的社会保险。朴易沐桶公司辩称并诉称，朴易沐桶公司与陈德之间不存在劳动关系，陈德实际的工作地点为郫县团结镇白马村的白马木器厂，与陈德建立劳动关系的是成都市白马木器厂，陈德应当向白马木器厂的文军主张权利。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的成金劳人仲委裁字[2014]第160号仲裁裁决书所认定的事实不清，适用法律错误。第一，朴易沐桶公司是正常合法经营的公司，工资发放的方式均为银行转账支付，不存在现金支付的情况，陈德未向劳动仲裁委提供任何朴易沐桶公司支付工资的证明，仲裁委仅依据几个无任何标记的普通牛皮信封，即得出该信封系朴易沐桶公司向陈德支付劳动报酬，进而认定朴易沐桶公司和陈德之间存在劳动关系是错误的。第二，仲裁委员会认为白马木器厂没有用工资质就不存在与陈德之间的劳动关系，没有任何法律依据。第三，陈德未能提供证据证明与朴易沐桶公司存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，仲裁裁决书仅仅依据陈德提供的一页考勤表便裁决朴易沐桶公司承担责任，显然是对朴易沐桶公司的不公。为维护朴易沐桶公司的合法权益，特诉至法院请求判令：1.陈德和朴易沐桶公司之间不存在劳动关系；2.朴易沐桶公司不承担陈德的工资、加班工资、社会保险。经审理查明，陈德系成都市金牛区西华街道涧槽社区2组居民，因该社区土地被企业租用，居民委员会要求租用土地的企业优先录用本社区居民进入企业工作。陈德等人在与朴易沐桶公司双向选择后，于2005年10月进入朴易沐桶公司从事沐桶包装等工作，工作地点为金牛区西华街道涧槽社区2组。在职期间，朴易沐桶公司一直未与陈德签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。2010年陈德的工作地点搬迁到郫县团结镇白马村。陈德每月的工资在次月领取，领取情况为2013年12月1825元、2014年1月1845元、2014年2月1865元，陈德在离职前的月平均工资为1845元/月[（1825元+1845元+1865元）÷3]。陈德休息日加班情况为2013年5月5天、2013年6月5天、2014年3月5天，共计15天。2014年4月21日，陈德从朴易沐桶公司离职，并未办理离职手续。2011年10月15日，朴易沐桶公司和成都市白马木器厂签订《委托加工合同》，约定由朴易沐桶公司提供沐浴桶原材料，由成都市白马木器厂加工合格的产成品，经验收合格入库，由朴易沐桶公司支付成都市白马木器厂加工费用。2012年11月5日，成都市郫县工商行政管理局作出成工商处字[2012]45号《行政处罚决定书》，载明“当事人文军于2011年8月在未向本局申请办理营业执照的情况下，投资15万元人民币，租赁郫县团结镇白马村三组村民房屋，擅自开设成都市白马木器厂从事木桶的生产、销售”。2014年4月21日，陈德向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：1.朴易沐桶公司向陈德支付2014年4月1日至2014年4月20日拖欠的工资1357.28元；2.朴易沐桶公司向陈德支付解除劳动关系的经济补偿金16605元；3.朴易沐桶公司向陈德支付自2012年4月至2014年4月的休息日加班工资17644.64元、节假日加班工资2544.9元；4.朴易沐桶公司向陈德支付未签订劳动合同二倍工资余额20295元；5.朴易沐桶公司为陈德补缴2005年11月至2014年4月的社会保险。成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会于2014年7月14日作出成金劳人仲委裁字[2014]第160号《仲裁裁决书》，裁决：一、朴易沐桶公司在本裁决书生效之日起十日内向陈德支付2014年4月1日至2014年4月20日工资1188元、2013年4月22日至2014年4月21日休息日加班工资2375元；合计人民币3563元；二、朴易沐桶公司在本裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为陈德补缴2005年11月至2014年4月21日期间的社会保险，其中个人部分由陈德承担。上述事实有当事人身份信息、成都市金牛区西华街道涧漕社区出具的《证明》、陈德包装朴易沐桶公司产品的照片、载有“朴易沐桶”字样的工作服、考勤表、工资信封、《委托加工合同》、成工商处字[2012]45号《行政处罚决定书》、金牛区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、金牛区成金劳人仲委裁字[2014]第160号《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据以及庭审笔录和询问笔录案为证，足以认定。本院认为，根据庭审查明的情况，本案双方当事人之间的争议焦点主要集中在以下几方面问题上：一是陈德和朴易沐桶公司之间是否存在劳动关系；二是朴易沐桶公司是否应当向陈德支付未签订劳动合同的二倍工资余额；三是朴易沐桶公司是否应当向陈德支付解除劳动关系的经济补偿金；四是朴易沐桶公司是否应当向陈德支付休息日、节假日期间的加班工资及赔偿金。首先，对于陈德和朴易沐桶公司之间是否存在劳动关系的问题。根据成都市金牛区西华街道涧漕社区居民委员会出具的《证明》，涧漕社区居民陈德因土地被企业租用，从2005年10月被安排到朴易沐桶公司工作至今。同时，陈德向法庭提交了载有“朴易沐桶”字样的工作服以及穿着该工作服为朴易沐桶公司的产品进行包装的照片以证明其与朴易沐桶公司之间存在劳动关系。结合文军开办成都市白马木器厂从事沐桶生产、销售的时间为2011年11月8日，而陈德于2005年10月就已经进入朴易沐桶公司工作的事实，对于朴易沐桶公司主张与陈德建立劳动关系的是成都市白马木器厂，朴易沐桶公司和陈德之间不存在劳动关系的主张，本院不予以采纳。其次，对于朴易沐桶公司是否应当向陈德支付未签订劳动合同的二倍工资余额的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《劳动合同法》第九十七条第二款“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”和第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，陈德最迟应当于2009年2月1日以前向朴易沐桶公司提出二倍工资余额的主张，而陈德于2014年4月21日才向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且未就仲裁时效存在中止、中段情形向法庭举证，故对于陈德主张朴易沐桶公司支付二倍工资余额的诉请，本院不予以支持。再次，对于朴易沐桶公司是否应当向陈德支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。陈德主张其因朴易沐桶公司未为其涨工资、办理社保遂从朴易沐桶公司离职，但未向法庭举证加以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，对于陈德主张朴易沐桶公司向其支付经济补偿金的诉请，本院不予以支持。最后，对于朴易沐桶公司是否应当向陈德支付休息日、节假日期间的加班工资及赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，并参照《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：······（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；”之规定，朴易沐桶公司应当向陈德支付休息日加班工资2550元[15天×85元/天（1845元/月÷21.75天/月）×200%]，但由于朴易沐桶公司已就陈德休息日上班支付了工资1275元[15天×85元/天（1845元/月÷21.75天/月）]，故朴易沐桶公司还需向陈德支付休息日加班工资1275元。同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，由于陈德并未就其法定节假日加班向法庭举证，故对于陈德请求朴易沐桶公司支付法定节假日加班工资的诉请，本院不予以支持。对于陈德主张朴易沐桶公司支付休息日、法定节假日加班工资赔偿金的诉请，根据《劳动合同法》第八十五条规定，不属于法院的处理范围，本院不作处理。此外，对于陈德请求朴易沐桶公司为其办理自2005年10月至2014年4月期间社会保险的诉请，由于不属于本案的审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、成都朴易沐桶制造有限公司和陈德之间存在劳动关系；二、成都朴易沐桶制造有限公司于本判决生效之日起5日内向陈德支付休息日加班工资1275元；三、驳回陈德的其他诉讼请求；四、驳回成都朴易沐桶制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由成都朴易沐桶制造有限公司承担。成都朴易沐桶制造有限公司如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 杨 宁二〇一四年十一月十八日书记员 栾森林