天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0379号
原告天津市安泰嘉美医药有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区创业路18号。
法定代表人张淑卫，总经理。
委托代理人李强，天津津华律师事务所律师。
委托代理人王文军。
被告王桂敏。
委托代理人李友民，天津市河东区148专线法律服务所法律工作者。
委托代理人卢春明。
原告天津市安泰嘉美医药有限公司与被告王桂敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津市安泰嘉美医药有限公司的委托代理人李强、被告王桂敏及其委托代理人李友民、卢春明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市安泰嘉美医药有限公司诉称，被告于2012年9月25日入职原告处工作，并签订了三年期固定期限劳动合同，双方约定试用期6个月，试用期工资为1310元，试用期满后工资为1500元。2013年7月25日，被告无任何正当理由缺勤至今未到岗上班。原告在此期间按合同约定向被告支付了工资报酬，并无拖欠、克扣等事实，故原告不应当支付被告最低工资差额、工资差额及经济补偿金。根据相关规定，在防暑季节提供劳动的劳动者享受防暑降温费，被告2012年9月25日才到岗上班，且入职后的一周公司安排其进行入职学习，并未让其提供劳动，2013年5月，被告以种种借口休假，直至2013年7月25日被告再未到原告处上班，故原告认为仲裁裁决支付被告防暑降温费，是没有事实根据及法律依据的。被告2012年9月到原告处工作，根据相关规定，在入职不满一年的职工是不享受采暖补贴的，因此原告不应当支付被告2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。被告主张原告支付其加班工资，该主张的举证责任应由被告承担，但是被告在仲裁庭庭审阶段并未能就此进行完全举证，仲裁庭裁决原告支付被告加班工资22327.9元，严重侵害了原告的合法权益。原告请求法院判令1、原告不予支付被告2011年11月1日至2012年9月30日期间的最低工资差额3410元及25%的经济补偿金852.5元；2、原告不予支付被告2013年5月工资差额212.8元及25%的经济补偿金53.2元；3、原告不予支付被告2012年9月13日至2012年9月30日期间的防暑降温费63.4元和2013年度防暑降温费464.6元；4、原告不予支付被告2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；5、原告不予支付被告2011年5月16日至2013年7月25日期间的加班工资22327.9元；6、诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书，证明原告与被告于2012年9月25日签署劳动合同，劳动合同载明期限自2012年9月25日起至2015年9月24日。2、个人信息登记表，天津市社会保险缴费人员登记、变动名册，就业、劳动合同登记名册，证明被告于2012年9月25日入职，原告为被告及时办理劳动合同登记备案，缴纳社会保险情况，其中个人信息登记表系被告亲笔书写“参加工作时间”明确载明为“2012年9月25日”。3、考勤记录表，证明被告出勤情况。4、原告2011年6月至2013年8月工资表，证明原告以奖金形式发放加班费，被告自2012年10月15日至2013年8月15日领取工资情况，其中2011年6月至2012年9月的工资表员工姓名中没有被告，也没有被告领取工资记录，被告入职时间为2012年9月25日。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1的真实性没有异议，但违背客观事实，对证明目的不予认可。证据2中的个人信息表是被告填写，但时间有改动，对真实性不予认可；两个名册不是被告填写，且有涂改痕迹，对真实性、证明目的不予认可。证据3中2013年5月考勤表是不对的，2013年6月被告出勤一个月，而考勤表没有记录，对考勤表的真实性不予认可。对证据4真实性不予认可，被告每次领工资都是签两个字，一个工资高的是对外的，一个工资低的是实发的。
被告王桂敏辩称，关于原告不服仲裁裁决第1、2项，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告出勤和工资支付情况，应属于原告掌握管理，由原告负举证责任，原告未能出示有关凭证，应当承担未能举证不利后果。被告的证据充分证明于2011年5月16日与原告建立劳动关系，为此被告出示的按原告要求办理的入职上班健康证，以及两名没有利害关系的证人证言，证明被告自2011年5月上班以来，原告一直未给付全额工资、加班费等事实。被告对自己提出的主张，已尽到了法律规定的举证义务，原告认为不应支付被告防暑降温费，于法无据。根据相关法律规定，工作已满一年的劳动者应享受冬季取暖补贴，原告应当支付被告冬季取暖补贴。被告的考勤情况由原告掌握，应由原告负举证责任，被告2011年5月16日至2012年3月31日期间休息日加班43天、延时加班270小时、法定节假日加班9天；2012年4月1日至2013年3月31日期间休息日加班48天、延时加班240小时、法定节假日加班9天；2013年4月1日至2013年7月25日期间休息日加班17天、延时加班88小时，原告应以天津市最低工资标准支付被告加班工资22327.9元。被告不同意原告的全部请求，法院应当予以驳回。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、居民身份证，证明被告诉讼主体资格。2、劳动合同书，证明劳动关系及工资情况。3、健康证，证明被告2011年5月入职。4、证人唐彬证言，证明被告入职时间、工资基数。5、证人候美荣证言，证明休息日、节假日、延时加班情况。6、诊断证明书，证明被告2013年7至9月因公建休。7、门诊专用收据，证明就医支付医疗费事实。8、门诊病历记录，证明被告连续治疗未中断。9、门急诊医疗费清单，证明被告2013年5月没有无故不上班。10、合影照片，证明证人作证的真实性。11、工资表，证明证人作证与本案的关联性、真实性、客观性。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1、2没有异议。对证据3不予认可，不能证明被告的证明目的。对证据4真实性不予认可，证人唐彬称被告于2011年5月到原告处工作与事实不符，原告已经提交工资发放相关证据，根据最高院的规定，证人应当出庭作证接受质询，该证据不能成为定案依据。对于证据5证人候美荣证言，被告没有提供身份证信息，证人候美荣不能证明2013年4月之后被告工作情况。证据6、7、8、9、10不能达到被告的证明目的，而且医疗证明都是复印件，对于真实性不予认可。证据11工资表与原告提交的是一致的，证明被告在原告处领取的工资，不低于天津市最低工资标准。原告以奖金的形式支付了加班费。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。2011年5月16日，原、被告建立劳动关系。2012年9月25日，原、被告签订劳动合同书，期限为固定期限三年，自2012年9月25日起至2015年9月24日止，试用期为6个月，自2012年9月25日起至2013年3月24日止；约定被告岗位为操作岗位，试用期工资为1310元，基本工资为1500元，原告以现金形式向被告发放工资。被告2012年9月实发工资2010元，其中基本工资1310元、工龄奖100元、奖金600元。被告2013年5月实发工资270元，其中基本工资1500元、工龄工资100元、扣除缺勤工资1109元、保险221元。2012年11月至2013年2月期间，原告分别向被告支付采暖费共计800元。被告2013年5月工作6天。
此外，被告平日工作起止时间为8时至18时，中午休息1小时；每周周末工作1天，工作起止、中午休息时间同平日。被告2011年5月16日至2012年3月31日期间休息日加班387小时、延时加班221小时；2012年4月1日至2013年3月31日期间休息日加班432小时、延时加班240小时；2013年4月1日至2013年7月25日期间休息日加班117小时、延时加班64小时。
再查，2013年9月12日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市安泰嘉美医药有限公司：1、支付2011年5月至2013年7月低于天津市最低工资标准的差额；2、支付2011年5月至2013年7月休息日加班工资共计1008小时；3、支付2011年5月至2013年7月延时的加班费592小时；4、支付2011年5月至2013年7月法定节假日的加班费共计34天；5、支付2013年5月份的病假工资；6、支付2013年6月份的工资差额；7、支付2013年7月份的工资差额；8、支付拖欠2013年5月、6月、7月工资25%的经济补偿；9、支付2011年至2013年的高温费和取暖费。2013年12月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0316号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2011年11月1日至2012年9月30日期间低于天津市最低工资标准的工资差额3410元及其25%的经济补偿金852.5元；2、被申请人支付申请人2013年5月的工资差额212.8元及其25%的经济补偿金53.2元；3、被申请人支付申请人2012年9月13日至2012年9月30日期间的防暑降温费63.4元和2013年防暑降温费464.6元；4、被申请人支付申请人2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；5、被申请人支付申请人2011年5月16日至2013年7月25日期间的加班工资22327.9元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、证人证言等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，被告与原告建立劳动关系的时间；原告是否应当支付被告加班工资。
关于原、被告建立劳动关系的时间问题。原告主张建立劳动关系时间为2012年9月25日，并提供劳动合同书、个人信息登记表、社保缴费人员登记变动名册、就业劳动合同登记名册、工资表为证，虽然原告提供的个人信息登记表等证据显示被告参加工作时间为2012年9月25日，而原告提供的2012年9月份工资表记载的被告实发工资数额，与原告主张被告入职时间应得工资数额不符，故本院对于原告主张的被告入职时间不予采信；被告主张建立劳动关系时间为2011年5月16日，并提供健康证及证人证言为证，被告提供的证人虽未出庭接受质询，但证人在仲裁阶段曾经出庭作证，本院依照被告申请对于证人证言进行了核实，被告提供的证据已经形成证据锁链，应当予以采信，综上，本院认定双方建立劳动关系时间为2011年5月16日。
被告申请裁决支付最低工资差额期间为2011年5月至2013年7月，仲裁裁决支付最低工资差额期间为2011年11月1日至2012年9月30日，仲裁裁决对于被告主张的其他期间的最低工资差额予以驳回，即对被告主张支付2011年5月至2011年10月以及2012年10月至2013年7月最低工资差额予以驳回，被告未对此向本院提起诉讼，视为被告对于仲裁裁决的认可，本院对此不再审理。被告主张2011年11月至2012年8月期间工资为1200元，原告对此期间发放工资数额负有举证责任，原告没有提交被告在此期间的工资发放记录，原告应当承担举证不能的不利后果，本院对于被告主张的在此期间的工资数额予以确认，被告2011年11月至2012年3月期间工资均为1200元，不低于天津市最低工资标准1160元，被告主张支付2011年11月至2012年3月最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持；被告2012年4月至2012年8月工资低于天津市最低工资标准1310元，原告应当支付被告2012年4月至2012年8月低于天津市最低工资标准的工资差额550元；被告2012年9月基本工资为1310元，不低于天津市最低工资标准1310元，被告主张支付2012年9月最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持。被告在仲裁申请中并未提出支付最低工资差额25%经济补偿金的请求，仲裁委员会超出被告仲裁申请范围作出的裁决，不符合法律规定，故原告不应支付被告最低工资差额25%的经济补偿金。
被告主张2013年5月参加工作6天，其余工作时间因病请假未参加工作，被告主张因病请假未得到原告的认可，被告亦未提供任何履行请假的相关证据。按照被告2013年5月基本工资与工龄工资之和数额计算，结合被告主张2013年5月工作时间，原告应当发放被告2013年5月工资441.38元，原告在当月工资中扣除被告个人应当缴纳社保费用，并不违反法律规定，原告扣除社保费用后实发被告工资数额，不低于被告2013年5月份应发工资数额，因此原告不应再支付被告2013年5月的工资差额212.8元及其25%的经济补偿金53.2元。
按照被告主张及原告工资表记载，被告2012年9月13日至2012年9月30日期间参加工作，被告应当享受在此期间的防暑降温费，参照本市上一年度职工平均工资标准，原告应当支付被告2012年9月13日至2012年9月30日期间防暑降温费58.3元。原告提供的2013年7月份考勤记录表明显存在涂改痕迹，并没有被告签字确认且被告不予认可，本院不予采信。本院确认被告2013年6月1日至2013年7月25日参加工作，原告应当支付被告2013年6月1日至2013年7月25日期间防暑降温费217.6元，被告2013年7月26日至2013年9月30日未参加工作，原告不应支付在此期间的防暑降温费。
被告在原告公司工作已满一年，被告在采暖期间应当享受冬季取暖补贴。根据原告向本院提供的工资表记载，原告已于2012年11月至2013年2月工资中向被告支付冬季取暖补贴800元，被告虽然对上述工资表真实性不予认可，且原告提交的工资表与被告提交的工资表内容一致，被告亦未提供相应的反驳证据，故原告不应再支付被告2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
关于原告是否应当支付被告加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的考勤记录表不全面，与原告提供的工资表存在矛盾，且没有被告本人签字予以确认，被告对于该考勤记录表亦不予认可，本院对于原告提供的考勤记录表不予采信。原告主张以奖金形式向被告发放休息日加班工资，原告该项主张没有得到被告确认，本院不予支持。被告就其加班事实提供证人证言，其提供的证人证言可以证实，被告存在每天延时加班1小时、每周休息日加班9小时的加班事实，本院予以确认；被告法定节假日加班事实没有明确、具体证实，对于被告提出存在法定节假日加班的主张，本院不予采纳。经过对于被告休息日、延时加班时间核算，结合被告主张的休息日、延时加班时间，本院确认被告2011年5月16日至2012年3月31日期间休息日加班387小时、延时加班221小时；2012年4月1日至2013年3月31日期间休息日加班432小时、延时加班240小时；2013年4月1日至2013年7月25日期间休息日加班117小时、延时加班64小时；按照天津市最低工资标准计算，原告应支付被告2011年5月16日至2013年7月25日休息日、延时加班工资共计19430元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告天津市安泰嘉美医药有限公司支付被告王桂敏2012年4月至2012年8月低于天津市最低工资标准的工资差额550元，不支付最低工资差额25%的经济补偿金852.5元。
二、原告天津市安泰嘉美医药有限公司不支付被告王桂敏2013年5月的工资差额212.8元及其25%的经济补偿金53.2元。
三、原告天津市安泰嘉美医药有限公司支付被告王桂敏2012年9月13日至2012年9月30日期间防暑降温费58.3元和2013年6月1日至2013年7月25日期间防暑降温费217.6元。
四、原告天津市安泰嘉美医药有限公司不支付被告王桂敏2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
五、原告天津市安泰嘉美医药有限公司支付被告王桂敏2011年5月16日至2013年7月25日期间休息日、延时加班工资19430元。
六、驳回原告天津市安泰嘉美医药有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王京梅
代理审判员 刘 婧
人民陪审员 果泽强
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。