湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终2417号
上诉人（原审原告）：文三源，男，1969年1月31日生，汉族，身份证住址：湖北省公安县。
委托诉讼代理人：彭湘英，湖北弘愿律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：绿城物业服务集团有限公司湖北分公司。住所地：武汉市东湖开发区关山大道以东、创业街以北武汉光谷国际商务中心*幢**层****号。
负责人:贾迎，该公司总经理。
委托代理人：张慧，女，该公司员工。
上诉人文三源因与上诉人绿城物业服务集团有限公司湖北分公司（绿城物业湖北分公司）追索劳动报酬等纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区法院（2017）鄂0104民初3540号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月6日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
文三源上诉请求：1.依法维持原审第二项判决；2.依法判令绿城物业湖北分公司向文三源支付2011年1月29日至2016年11月30日周末加班工资39,849.21元（52周×2天-12月×6天）×5.83年×12小时×8.9元×2倍；3.依法判令绿城物业湖北分公司向文三源支付解除劳动关系经济补偿金27,149.52元（3,640.84元+314.48元+569.6元）×6个月。事实与理由：1.一审判决部分事实认定错误。一审审理过程中，绿城物业湖北分公司出具了《准予行政许可决定书》，获得了综合计算工时制的许可，但该决定书系2017年2月17日准许的。文三源自入职以来，每天上班12小时，每月休息6天。在2017年2月17日之前，应当以标准工时来计算加班工资，但绿城物业湖北分公司提供的工资表中，只有延时加班工资的计算，没有给文三源计算周末加班工资。因此文三源周末加班工资诉请应当予以支持。2.一审法院对于经济补偿金的计算基数月均工资认定有误。一审法院审理认为文三源离职前的12个月平均工资为3640.84元，但该数额是用人单位实际发放的工资数额，并未包含用人单位每月代扣的社保个人缴纳部分314.48元和周末加班工资。根据劳动合同法的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，劳动合同法实施条例第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据社会保险法的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。因此，加班工资、用人单位代扣的社保费用都是劳动者应得工资的组成部分。文三源的经济补偿金应为27,149.52元（3,640.84元+314.48元+569.6元）×6个月。
绿城物业湖北分公司的辩称与上诉理由一致。
绿城物业湖北分公司上诉请求：请求依法改判不支付文三源经济补偿金21,845元、不支付2016年未休年休假工资1,674元，或依法发回重审。事实与理由：1.一审判决支持文三源解除劳动合同经济补偿金21,845元，属于认定事实不清、适用法律错误。案涉劳动合同并非在2016年12月5日解除，文三源邮寄的说明根据不具有解除劳动合同的意思表示；案涉劳动合同在2016年12月14日文三源邮寄给绿城物业湖北分公司的说明，并不具有解除劳动合同效力，案涉劳动合同系在绿城物业湖北分公司向文三源邮寄《解除劳动合同通知书》到达之日解除，且该解除系合法解除，绿城物业湖北分公司无需向文三源支付任何经济补偿金。2.一审判决支持文三源2016年度未休年休假工资无事实依据。
文三源的辩称与与上诉理由一致。
文三源向一审法院起诉请求：判令被告绿城物业湖北分公司向文三源支付，1.2011年1月29日至2016年11月30日年休假工资117,241.37元；2.2011年1月29日至2016年11月30日延时加班工资81,255.04元；3.2011年3月6日至2016年11月30日周末加班工资39,849.21元；4.解除劳动合同的经济补偿金30,000元；5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定：原告文三源于2011年2月22日入职被告绿城物业湖北分公司处。入职后，双方签订了二份劳动合同，期限为2011年2月22日至2014年2月21日，2014年2月22日至2019年2月21日，合同约定原告的岗位为物业服务工作，工作地区为湖北，工资以期限划分分别为1,100元和1,300元，计算加班费的工资基数分别为1,100元和1,300元。工作期间，原告在武汉市硚口区解放大道同馨花园小区担任秩序维护员，每天上班12小时，每月休息6天。被告按月向原告发放工资，并为原告缴纳了2013年8月起至2016年11月的社会保险。原告已休2014年年休假，2015年领取了年休假工资，2016年年休假未休。2016年12月，被告退出了同馨花园小区物业服务项目，并于当月4日向原告邮寄《调动通知书》，告知被告须于当月6日前往新的工作地点报到，逾期3天不报到的将视原告为自动离职。原告于当月5日收取调动通知书后，随即同保安队的全体人员一同书写了一份《说明》，其中载明因绿城物业湖北分公司未为员工缴纳社保、未支付加班工资等原因不愿再去上班，并于同日将该《说明》邮寄给被告公司。6日，原告又单独邮寄了一份内容相同的《说明》给被告。原告随后未再上班。被告也于12月14日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。2017年5月31日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月14日作出硚劳人仲裁字[2017]第192号《仲裁裁决书》。
另查明，原告离职前12个月平均工资为3,640.84元，被告已在武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局处获得了实行以月为计算周期的综合计算工时制许可。
一审法院认为，1.原告2016年未休年休假，被告也未提供已支付未休年休假工资的证据，被告应当向原告支付未休年休假工资1,673.94元（3,640.84元/月÷21.75天/月×5天×200%）。2.原告每月休息6天，每天工作12小时，每月工作288小时[（30天-6天）×12时]，超过标准工时（每月176小时）112小时，被告每月应当支付原告加班费1,255元（1,300元/月÷21.75天÷8小时×112小时×1.5倍）。根据被告提供的工资组成，被告已经按月足额发放了加班费，故对原告要求被告发延时加班工资的诉请不予支持。3.被告已经获得了综合计算工时制的许可，原告诉请的周末加班工资无法律依据。原告的加班时长和应发加班工资已在上文计算，不再赘述。4.原告同保安队的全体队员于2016年12月5日向被告邮寄一份说明，载明因被告公司未为原告缴纳社会保险而不愿再去被告处上班，解除了与被告的劳动合同。该解除行为在被告的解除行为前生效，且符合《劳动合同法》中公司应当支付经济补偿金的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请予以支持，金额为21,845元（3,640.84元/月×6个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告绿城物业服务集团有限公司湖北分公司向被告文三源支付解除劳动关系经济补偿金21,845元。二、被告绿城物业服务集团有限公司湖北分公司向被告文三源支付2016年未休年休假工资1,674元。三、驳回原告文三源其它诉讼请求。上述款项均于判决书生效后10日内支付。案件受理费予以免交。
本院二审期间，绿城公司补交了2016年公司实行综合工时制的行政审批文件；双方同意文三源离职前12个月的平均工资为3,841元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”
绿城物业湖北分公司已经获得了综合计算工时制的行政许可，文三源诉请周末加班工资无法律依据。文三源于2016年12月5日向绿城物业湖北分公司邮寄一份说明，载明因绿城物业湖北分公司未为文三源缴纳社会保险而不愿再去绿城物业湖北分公司处上班，解除了与绿城物业湖北分公司的劳动合同。一审认定该解除行为在绿城物业湖北分公司的解除行为前生效、且符合劳动合同法中应当支付经济补偿金的规定于法有据。但一审法院对文三源离职前12个月的平均工资计算错误，解除劳动合同经济补偿金的计算亦错误,经计算金额为23,046元（3,841元/月×6个月）。
文三源在绿城物业湖北分公司工作至2016年12月5日，未休年休假。绿城物业湖北分公司应当向文三源支付未休年休假工资1,765.98元（3,841元/月÷21.75天/月×5天×200%），但文三源上诉请求对此项予以维持，本院照准1,674元。
综上所述，文三源上诉请求部分成立，应予支持。绿城物业湖北分公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实部分不清，应予纠正，但适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市硚口区法院（2017）鄂0104民初3540号民事判决的第二项，即二、被告绿城物业服务集团有限公司湖北分公司向被告文三源支付2016年未休年休假工资1,674元。上述款项于判决书生效后十日内支付；
二、撤销湖北省武汉市硚口区法院（2017）鄂0104民初3540号民事判决的第一项、第三项，即一、被告绿城物业服务集团有限公司湖北分公司向被告文三源支付解除劳动关系经济补偿金21,845元；三、驳回原告文三源其它诉讼请求。
三、上诉人绿城物业服务集团有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向上诉人文三源支付解除劳动关系经济补偿金23,046元；
四、驳回上诉人文三源的其他上诉请求；
五、驳回上诉人绿城物业服务集团有限公司湖北分公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由绿城物业服务集团有限公司湖北分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃兆平
审 判 员 王 伟
审 判 员 李 娜
二〇一八年四月二十四日
法官助理 邹思琪
书 记 员 廖正国