北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初9505号
原告：北京玻美盛世玻璃有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇西庄村新发东路11号。
法定代表人：翟玉兵，总经理。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师
被告：李传珂，男，1988年7月23日出生，住河南省台前县。
委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告北京玻美盛世玻璃有限责任公司（以下简称玻美盛世公司）与被告李传珂劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玻美盛世公司的委托诉讼代理人张雅然、被告李传珂的委托诉讼代理人任忠义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
玻美盛世公司向本院提出诉讼请求:1.确认玻美盛世公司与李传珂自2015年9月1日至2016年11月21日期间不存在劳动关系；2.玻美盛世公司无需支付李传珂一次性伤残补助金30100元；3.玻美盛世公司无需支付李传珂一次性工伤医疗补助金21258元；4.玻美盛世公司无需支付李传珂一次性伤残就业补助金21258元；5.玻美盛世公司无需支付李传珂解除劳动合同经济补偿金8600元；6.玻美盛世公司无需支付李传珂2015年8月22日至2015年10月22日停工留薪期工资8600元。事实与理由：玻美盛世公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第0321号裁决书，特向法院起诉。
李传珂辩称,不同意玻美盛世公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：李传珂入职玻美盛世公司，岗位为工人，受伤前月均工资4300元。2015年8月22日，李传珂工作中受伤。在职期间，玻美盛世公司未给李传珂缴纳社会保险。2016年11月21日，李传珂到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认玻美盛世公司与李传珂自2011年4月4日至2015年11月21日期间存在劳动关系；2.玻美盛世公司支付一次性伤残补助金31500元；3.玻美盛世公司支付一次性工伤医疗补助金21258元；4.玻美盛世公司支付一次性伤残就业补助金21258元；5.玻美盛世公司支付2015年8月22日至2016年2月28日停工留薪期工资27000元；6.玻美盛世公司支付解除劳动合同经济补偿金27000元；7.玻美盛世公司支付2016年2月28日至2016年11月21日期间的生活费11718元。2017年4月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第0321号裁决书，裁决：1.确认玻美盛世公司与李传珂自2015年9月1日至2016年11月21日存在劳动关系；2.玻美盛世公司支付李传珂一次性伤残补助金30100元；3.玻美盛世公司支付李传珂一次性工伤医疗补助金21258元；4.玻美盛世公司支付李传珂一次性伤残就业补助金21258元；5.玻美盛世公司支付李传珂解除劳动合同经济补偿金8600元；6.玻美盛世公司支付李传珂2015年8月22日至2015年10月22日停工留薪期工资8600元；7.驳回李传珂的其他仲裁请求。玻美盛世公司不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。双方当事人认可（2016）京0115民初6590号民事判决书已经生效，且该判决确认李传珂入职时间为2015年3月15日，双方自2015年3月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。李传珂于2015年8月22日受伤，结合李传珂受伤部位及伤害程度，仲裁确定其停工留薪期为2个月，并无不当，本院予以确认。玻美盛世公司主张双方劳动关系于2015年8月31日解除，因该时间尚在李传珂的停工留薪期间内，故本院对美盛世公司的上述主张不予采信。李传珂2016年11月21日申请仲裁提出解除劳动关系，对双方劳动关系的解除时间，本院按照李传珂主张的2016年11月21日予以认定。据此，对玻美盛世公司要求确认双方自2015年9月1日至2016年11月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于工伤保险待遇问题。李传珂提交工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明其受伤构成工伤，且达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，玻美盛世公司认可上述证据的真实性，不认可李传珂的受伤构成工伤，但未提交证据予以证明，且对李传珂的工伤认定及劳动能力鉴定确认情况未通过法律程序提出异议或起诉，故本院对李传珂提交的上述证据予以采信。按照法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李传珂受到的事故伤害被认定为工伤，且被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。玻美盛世公司未给李传珂缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经核算，玻美盛世公司应支付李传珂一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。玻美盛世公司未给李传珂缴纳社会保险，未支付工伤待遇。李传珂以此为由提出解除劳动关系，玻美盛世公司依法应支付其解除劳动关系经济补偿金。对玻美盛世公司要求无需支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。仲裁确认李传珂自停工留薪期满后未再向玻美盛世公司提供劳动，未支持李传珂要求支付停工留薪期满后的工资或生活费的仲裁请求，李传珂未起诉，本院予以确认。双方劳动关系自2016年11月21日解除,李传珂劳动关系解除前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准，本院依法按照北京市最低工资标准核算解除劳动关系经济补偿金。经核算，玻美盛世公司应支付李传珂解除劳动关系经济补偿金为3780元。
关于停工留薪期工资问题。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对玻美盛世公司要求无需支付李传珂2015年8月22日至2015年10月22日停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，玻美盛世公司应支付李传珂停工留薪期工资8600元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认李传珂与北京玻美盛世玻璃有限责任公司2015年9月1日至2016年11月21日期间存在劳动关系;
二、北京玻美盛世玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李传珂一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元；
三、北京玻美盛世玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李传珂解除劳动关系经济补偿金3780元；
四、北京玻美盛世玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李传珂停工留薪期工资8600元；
五、驳回北京玻美盛世玻璃有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京玻美盛世玻璃有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘恩水
二〇一七年六月三十日
书记员 郭 纯