成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第949号
原告刘某某。
被告布某甲。
负责人林海龙。
被告布某乙。
法定代表人田大水。
委托代理人张海钰，河北颂和安达律师事务所律师。
原告刘某某与被告布某甲（以下简称布雷尔利成都分公司）、布某乙（以下简称布雷尔利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员姚凌燕独任进行审判。并于2014年5月15日公开开庭进行了审理，原告刘某某，被告布雷尔利成都分公司、布雷尔利公司的委托代理人张海钰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年9月9日进入被告公司，于次日签订了为期3年的劳动合同，现已在公司工作11个月，公司共缴纳7个月的社保。合同约定的工作区域为湘、黔、川三地，约定基本工资为3000元、补助3600元。被告于2013年8月9日在没有任何原因的情况下，以降低工资劝原告离职，写辞职书，无故解除劳动关系。原告在公司工作近一年，被告从未支付加班费，原告在2012年国庆节，2013年元旦、清明节、五一、端午节从未休假。被告为了加强管理采取手机定位记录，且故意拖欠2013年7、8月工资，未报销2013年8月9日保定至成都的火车票410元。现原告起诉来院，请求判决：1、被告为原告补缴2012年9月至11月共3个月的社会基本保险；2、被告无故解除与原告的劳动关系，未提前一个月告知，应向原告赔偿一个月工资6600元；3、被告向原告支付提前解除劳动合同补偿费6600元；4、被告向原告支付2012年国庆节7天，2013年元旦3天、清明节3天、五一3天、端午节3天加班费17100元；5、被告向原告支付2012年9月至2013年8月休息日加班费4200元（每月仅休息4天）；6、被告向原告支付拖欠的2013年7月、8月工资13200元，并支付故意拖欠工资赔偿金3300元；7、被告为原告报销2013年8月9日保定至成都的火车票费用410元；8、被告协助原告办理住房公积金卡。
被告辩称，1、原告从2012年9月10日起到被告处开始工作，根据双方签订的《劳动合同》约定的试用期为3个月，试用期工资为1200元，3个月后转正月工资为3000元。2013年8月初，按照公司的整体安排，原告到公司总部（位于河北省保定市）参加公开职位竞聘，但原告因业绩差落选，公司要求原告培训后再重新安排新岗位。原告对公司决定不满，但并未与公司沟通，而是在2013年8月9日擅自乘火车从公司总部返回成都，并且此后再没有回公司上班，也未与公司联系。根据公司的考勤制度，公司职工连续旷工两天以上，公司可以除名并解除劳动关系。同年8月底，公司以电话方式向原告发出口头通知，告知其已被解聘，要求其回公司办理交接手续，但原告原告接到通知后一直未回公司。故被告不是无故解除劳动合同，而是因原告无故旷工、严重违反了被告单位的规章制度，被告按照规定对原告予以除名并解除双方劳动关系，被告的作法并无不妥，不应支付解除劳动合同补偿金。2、因原告无故旷工且不办理离职及交接手续，故被告无法向其发放7、8月份的工资，并非无故拖欠；且被告应向原告支付的2013年7、8月工资应为4038元，而非原告主张的数额，在原告进行工作交接并将被告所发手机及业务款907元交回公司后，被告将如数发放给原告。3、原告并未加班，被告也没有安排原告在节假日加班，故无义务向原告支付加班费。4、原告擅自离开公司总部，非职务行为，对其主张的火车票费用410元不予报销。5、2012年9月10日至11月9日，原告处于试用期，双方可作双向选择，故这3个月的社会保险费被告并未缴纳。6、住房公积金不属于用人单位强制缴纳部分，故原告要求被告为其办理住房公积金卡的请求，无法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年9月10日刘某某与布雷尔利成都分公司签订《劳动合同》约定，双方确定以固定期限为本合同期限，自2012年9月10日至2015年9月9日，试用期为2个月，至2012年11月9日止；乙方（即刘某某）同意从事销售区域经理工作，工作区域或地点为湘、黔、川，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；甲方安排乙方执行不定时工作制；乙方月工资为3000元，其中试用期间工资为1200元；甲方以法定货币形态于次月20日前支付乙方工资。
上述合同签订后，布雷尔利成都分公司为刘某某缴纳了2012年1个月、2013年7个月的基本养老保险。刘某某实际接受布雷尔利公司的管理从事相应工作，并由布雷尔利公司通过会计等人私人帐户向刘某某以转帐方式支付工资。2012年10月布雷尔利公司安排刘某某在陕西工作，直至2013年6月调整至重庆工作。2013年7月30日，布雷尔利公司通知刘某某前往河北省保定市公司总部所在地开会，会期至2013年8月8日结束。2013年8月9日，刘某某乘火车从保定返回成都，至今亦未再继续为布雷尔利公司提供劳动；布雷尔利公司至今未向刘某某支付2013年7月、8月工资。
2013年8月28日，刘某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并列布雷尔利公司、布雷尔利成都分公司为被申请人，仲裁请求与其诉讼请求一致。2014年3月10日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第304号《仲裁裁决书》，裁决：1、布雷尔利公司到社会保险经办机构为刘某某补缴2012年9月至2012年11月期间的社会保险费，个人应缴部分由刘某某承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；2、布雷尔利公司以现金形式一次性支付刘某某解除劳动合同经济补偿金5221.60元；3、布雷尔利公司以现金形式一次性支付刘某某工资7382.20元、差旅费410元，共计7792.20元；4、驳回刘某某其他仲裁请求。刘某某于2014年3月17日收到上述《仲裁裁决书》后不服该仲裁结果，于2014年3月28日起诉来院，并提出如上诉讼请求。
上述事实有劳动合同、个人养老保险实缴信息、银行卡客户交易查询明细、仲裁裁决书、送达证明、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。刘某某与布雷尔利成都分公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依法履行各自的权利义务。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……”布雷尔利成都分公司系布雷尔利公司设立的企业非法人单位，依照上述法律规定，布雷尔利公司应共同承担布雷尔利成都分公司对外的法律后果。
一、关于刘某某要求布雷尔利公司补缴2012年9月至11月的社会基本保险费的诉讼请求。
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，刘某某的上述请求属于行政管理的范围，带有社会管理性质，应由社会保险行政管理部门解决，不属于法院受理范围。
二、关于刘某某要求布雷尔利公司支付因无故解除劳动关系未提前一个月告知的赔偿金6600元的诉讼请求。
本院认为，刘某某上述请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。
三、关于刘某某要求布雷尔利公司支付提前解除劳动合同补偿金6600元的诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”庭审中，布雷尔利公司辩称，因刘某某无故旷工，严重违反公司规章制度，故布雷尔利公司按照规定对其予以除名并解除劳动关系，并提交了该公司出具的《考勤管理制度》、《违纪单》，但并未提交该《考勤管理制度》系通过民主程序制定且已向刘某某等劳动者公示的相关证据，以及该《违纪单》已送达给刘某某的相关证据，故对布雷尔利公司上述证据，本院不予采信，对其上述主张不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，本案中，刘某某主张系布雷尔利公司主动向其提出解除劳动合同，但就该项主张未提出证据予以证明，故刘某某要求布雷尔利公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。但成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决以月工资5221.60元为标准计算刘某某应得的经济补偿金后，布雷尔利公司未就该裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故本院对刘某某的经济补偿金5221.60元不作调整。
四、关于刘某某要求布雷尔利公司支付加班工资的诉讼请求。
根据双方签订的《劳动合同》约定刘某某实行不定时工作制，符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”的规定，本院予以确认。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”故对刘某某该项诉讼请求，不予支持。
五、关于刘某某要求布雷尔利公司支付2013年7、8月13200元、拖欠工资赔偿金3300元的诉讼请求。
根据庭审查明事实，布雷尔利公司未向刘某某支付2013年7月、8月工资，依照原劳动部《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……”，以及第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，对刘某某要求补发上述工资的诉讼请求，应予支持。根据双方签订的《劳动合同》约定刘某某的月工资标准为3000元，但成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决以月工资5221.60元为标准计算刘某某应得的欠付工资为7382.20元后，布雷尔利公司未就该裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故本院对刘某某的欠付工资7382.20元不作调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”，故刘某某要求布雷尔利公司支付拖欠工资赔偿金的请求，属于行政管理的范围，带有社会管理性质，应由劳动行政部门解决，不属于法院受理范围。
六、关于刘某某要求布雷尔利公司报销2013年8月9日保定至成都的火车票410元的诉讼请求。
成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决布雷尔利公司支付该项费用后，布雷尔利公司未就该裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故本院对此不作调整。
七、关于刘某某要求布雷尔利公司协助办理住房公积金卡的诉讼请求。
依照国务院《公积金管理条例》的相关规定，刘某某的上述请求属于行政管理的范围，带有社会管理性质，应由住房公积金管理中心解决，不属于法院受理范围。
依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十三条之规定，判决如下：
一、布某甲、布某乙于本判决生效之日起15日内向刘某某支付经济补偿金5221.60元；
二、布某甲、布某乙于本判决生效之日起15日内向刘某某支付工资7382.20元；
三、布某甲、布某乙于本判决生效之日起15日内向刘某某支付火车票费用410元；
四、驳回刘某某其他诉讼请求。
如果布某甲、布某乙未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由布某甲、布某乙负担（此款已由刘某某预缴，布某甲、布某乙在履行上述债务时一并支付给刘某某）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 姚凌燕
二〇一四年六月十九日
书记员 谢 凯