黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）外民二初字第1049号
原告黑龙江金图房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市道外区东直路394号。
法定代表人徐志霖，职务执行董事。
委托代理人项君，黑龙江恒昌律师事务所律师。
委托代理人孟庆文，1976年1月28日出生，住哈尔滨市群力新区。
被告刘畅，1972年6月22日出生（份证号码：×××），住哈尔滨市香坊区。
原告黑龙江金图房地产开发有限公司与被告刘畅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人项君、孟庆文，被告刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系辞职，并非原告违法解除劳动合同。被告系原告的工程部负某某，在履行职务中严重违反规章制度，私自索取施工单位的钱物，私自分包工程，特别是玩忽职守给原告造成重大的经济损失。对此，原告依法决定解除与被告的劳动合同辞退被告。在原告派员通知被告时，被告哀求原告为避免对被告从业的影响，被告以辞职的方式解除双方的劳动合同，原告同意了被告的请求。原告在办理被告辞职手续时，原告多次要求被告签字，被告说在外地回不来，授权经办人代理签名。原告办理了被告辞职手续后，被告却向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，称原告违反劳动法要求给予解除劳动合同的赔偿金。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会不以事实为据支持了被告这项仲裁请求。仲裁支持被告的解除劳动合同赔偿金的数额没有事实根据。被告的劳动合同的月工资是1，800.00元，后根据被告职务调高到3，500.00元和3，700.00元。被告工资以外的收入系原告与另一公司合作期间该公司给予被告的补助补贴等6，000.00元，不应计算到原告支付的工资中，也不能是计算对被告解除劳动合同的赔偿金的计算依据。诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金70，813.44元；2、被告承担诉讼费用。
被告辩称，被告于2011年5月11日入职原告单位，一直负责原告单位的阿城金朝天下项目工程管理，至离职前任公司副总，月工资13，100.00元。2014年2月12日，原告单位办公室沈红通知被告到单位开会，被告于当日8点30分到单位，被单位经理孙玉国找去要求被告辞职，被告问其原因，孙玉国答复工程快完，并无新开工项目，被告说原约定到2014年年底，并且合同也没有到期，要求单位支付经济补偿，孙玉国经理均不予答复，被告无奈离开公司，后在原被告就经济补偿没有解决的情况下，原告私自与被告解除劳动关系，被告就此事向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了被告的申请，在此期间，原告伪造证据，对被告进行了人身攻击，对被告名誉造成损害，为依法保护被告合法权益，向法院提出如下请求：1、由原告支付被告未提前30天告知解除劳动关系一个月工资13，100.00元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金78，600.00元；3、原告支付被告休息日加班工资18，360.00元；4、原告支付被告双休日加班工资176，800.00元；5、原告支付被告少交纳养老保险63，920.00元；6、原告停止对被告的名誉损害，对被告道歉，赔偿精神损害费10，000.00元。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据：
证据一、哈劳人仲（2014）第427-2号《仲裁裁决书》，证明原告起诉程序合法。
证据二、黑龙江金图房地产开发有限公司《员工守则》，证明公司规章制度中第35条第3、4、5、6项有针对被告违反公司章程制度的规定。
证据三、哈尔滨工大建筑监理有限公司的《关于“半里花庭”小区施工存在问题的情况说明》，证明被告刘畅违反公司制度玩忽职守造成原告重大损失的事实以及原告辞退被告有事实根据，解除与刘畅的劳动合同合法。
证据四、哈尔滨丰硕伟业《证明》，证明被告违反公司制度索要钱物的事实，在仲裁程序中证人出庭进行了质证，可以通过仲裁裁决书来认定，原告辞退被告有事实依据，解除劳动合同合法。
证据五、《刘畅工资结构说明》，证明原告支付刘畅的月工资3，700.00元，补助补贴3，400.00元，刘畅的工资与《仲裁裁决书》认定的月工资数额不符。
证据六、《关于我公司支付刘畅相关工资和补贴的证明》，证明刘畅的月工资与补贴中有6，000.00元系黑龙江蓝天房地产开发有限责任公司支付给刘畅的工资和补贴，不是原告支付的工资和补贴。
证据七、协议书，证明黑龙江蓝天房地产开发有限责任公司分包原告所开发的项目以及黑龙江蓝天房地产开发有限责任出具《证明》的关联性、合法性、有效性，第四条第四款明确写明向乙方为甲方工作的人员提供工资补贴补助等。
证据八、哈尔滨工大建设监理有限公司的《关于刘畅休息日、节假日休息的证明》，证明被告没有加班。
证据九、刘宏凯证人证言，证明被告刘畅违反公司制度营私舞弊的事实以及原告辞退被告有事实根据，解除与刘畅的劳动合同合法。
证据十、赵大伟证人证言，证明刘畅请求辞职的事实，解除与刘畅的劳动合同合法。
被告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据：
证据一、2012年10月16日签订的劳动合同，证明被告与原告合同关系存在，合同是无固定期限合同。
证据二、企业职工解除劳动关系备案登记表，证明被告离职时间2014年2月12日，在本人签字栏非本人签字。
证据三、银行对账单，证明被告工资收入13，100.00元，是公司财务暴杰，每月10日打入被告卡中，每月10日是开上月份的工资，2014年1月份12天的工资没开。2013年12月、2014年1月工资表。证明暴杰是原告公司财务，与被告银行对账单的暴杰是相符的。
证据四、职工个人补缴养老保险通知单，证明2014年3月单位欠缴的养老保险740元是被告个人缴纳的，单位缴费是3，700.00元，原告给被告分两部分开支是为了逃税。
证据五、证据材料清单（原告在仲裁裁决开庭时提交的），证明原告对被告名誉损害的事实。
证据六、宋恒水证人证言，证明2011年5月12日到2012年5月15日公司安排×××金杯格瑞斯为工程部用车，2012年5月16日至2014年1月30日公司安排×××现代IX35为工程部用车，证人是工程部工程师，能证明我们节假日没休息的事实。
庭审中，原、被告对对方提交的证据进行了当庭质证，并发表如下质证意见：被告对原告提供的证据一无异议；证据二有异议，最早有员工守则，但是没有这么多条款，第35条明显是针对本案后加的；证据三有异议，此份情况说明中的第一点外墙干挂理石的说明与仲裁时提交的证明内容不一致，这个事情不是被告一个人负责的，事情发生在2012年年底，如事实存在2013年就应该开除我，程序上说不通。配套工程没有说明具体内容，证明不了原告证明的问题。说明中的第三点说被告未给签证，签证是工程结束后需要确认的，原告观点混乱，被告没签是因为施工单位所做的工程与需要签证的内容不符，如果签了等于浪费公司的钱，没签是为了给公司节省开支；证据四有异议，证言是在2014年7月15日出具，证言与本案无关，在仲裁开庭时证人说钱和物并不是证人亲某某的，所以此证人不能证明该事实的存在；证据五有异议，证明不了原告要证明的问题，应该有账目佐证，被告向法庭提供银行的对账单，可以证明我的月工资为13，100.00元；证据六有异议，原告应提供被告与蓝天房地产开发公司的合同证明，被告同意该公司给被告开支，只是原告与蓝天公司的单方协议，不能证明6，000.00元是蓝天公司开给被告的。原告提供的员工守则第11条，未经公司批准，任何员工不得在外兼任获得薪金的工作，特别禁止下列情形的兼职。如果公司知道被告与蓝天公司有合同关系，公司就应该给被告授权，原告证明不了这个事实的存在。公司往来是有账目或财务凭据的，如能提供有往来账目也是一个证明，但现在原告也提供不出来，所以事实是不存在的；证据七真实性有异议，协议书是伪造的，协议书是针对阿城项目造价4.8个亿，签署合同的人臧春伟，不是公司法人，不符合客观事实，臧春伟也没有权力签字；证据八，监理公司与开发公司是两个单位，证明不了原告的情况，开发公司如果去开会、图纸会审等事务，监理公司不可能知道这个事实的存在，由于工作原因每年11月初监理公司就放假了，所以监理公司不知道被告周六、日是否上班；被告对原告提供的证据九的质证意见为，施工中无理刁难的事实不存在，没有充分证据证明工程分包给被告，或是被告介绍给施工队；证据十，被告是2月12日8点左右到的公司，时间不符，证人是原告单位兼职员工，并且证人是负某某的妻侄，身份的特殊性且证人明某某，建议不予采纳证人证言。
原告对被告提供的证据一无异议；证据二真实性无异议，证明问题有异议，确实不是被告签字，但是是经过被告授权的委托人孟庆文的签字；证据三真实性无异议，证明问题有异议，13，100.00元是蓝天公司6，000.00元和原告公司共同支付的。被告是2011年5月11日入职，负责阿城区金朝天下-
半里花庭小区的开发，从2011年6月到2013年3月工资构成是3，700.00元加6，500.00元（工资结构说明中的3，400元包含在内），从2013年4月为3，700.00元加9，500.00元。真实性无异议，证明问题有异议，被告工资是两个工资统一暴杰给被告开的原告。证据四真实性无异议，证明问题有异议，3，700.00元是原告公司开的，其余是公司给被告的补贴和蓝天公司的工资及补贴；证据五有异议，只能证明被告违反公司制度，不能证明被告证明的问题；证据六，宋恒水的书面证言和另一位证人卜某某的书面证言标点符号完全一致，证明中是证人填某某，并不是全部书写完打的，证言是证人与被告串通写出的，经过原告提问证人说明了有休息日，证人证明的司机有加班，但原告手中的工资明细中司机并没有过加班费，夏天周六、日不休息是惯例，冬天有补休或串休。综上所述，公司不欠被告加班费。
通过对上述证据的分析，合议庭认证如下：原告提供的证据一，系劳动仲裁裁决书，可证明劳动仲裁机构对原、被告的劳动争议作出了处理；原告提供的证据二系原告提供的本企业的员工守则，但未提供证明该守则通过民主程序制定并已向劳动者公示的证据，被告对该守则第35条提出异议，故对该守则除第35条的部分予以采信；原告提供的证据三证明内容不具体，无法对相关事实作出证明，不予采信；原告提供的证据四系证人证言，证人未出庭作证，其证明的事实也无其他证据相佐证，不予采信；原告提供的证据五、六，均为原告自制，被告有异议，且无充分的证据佐证，不予采信；原告提供的证据七可证明原告与相关单位签订合同，缺乏相关证据佐证与本案有关，不予采信；原告提供的证据八，从作证单位的工作性质及与原、被告的联系等因素判断，缺乏对被告是否加班等情况的全面掌握和了解的能力，不予采信；原告提供的证据九、十，均为证人证言，证据九中的证人当庭否认被告无理刁难和被告介绍单位施工，否定了原来提供的书面证言，证据十的证人对证明事实发生的具体时间不能确定，且系原告兼职员工，与原告存在利害关系，故对原告提供的证据九、十均不予采信。被告提供的证据一系劳动合同，原告无异议，予以采信；被告提供的证据二，原告对其真实性无异议，其主张系被告授权他人签字但被告否认授权，故予以采信；被告提供的证据三，其中原告的工资表和被告的银行对账单一致，互相印证，予以采信；被告提供的证据四、五与本案无关联性，均不予采信；被告提供的证据六系证人证言，证人在庭审中承认周六、周日有过休息，周末参加过同事的婚礼，证人陈述与证明内容不一致，不予采信。
通过对上述证据的分析与认定及庭审中当事人的陈述，认定事实如下：被告于2011年5月入职原告单位担任工程师，在双方2012年10月15日签订的劳动合同中，约定合同期限为无固定期限，即自2012年10月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。原告每月分两次向被告工资账户付款支付工资，2013年2-3月，支付数额均为10，200.00元（3700元、6500元）；2013年4-10月，支付数额均为13，200.00元（3700元、9500元）；2013年11月至2014年1月，支付数额均为13，100.00元（3700元、9400元）。2014年2月12日，原告以被告辞职为由申请办理企业职工解除劳动关系备案登记，该登记本人签字处被告本人未签字，被告也不承认委托他人代签。后被告就此劳动争议向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，请求由原告支付被告未提前30天告知解除劳动关系一个月工资13，100.00元；原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金78，600.00元；原告支付被告休息日加班工资18，360.00元；原告支付被告双休日加班工资176，800.00元。2014年8月11日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2014）第427-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除赔偿金70，813.44元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。
本院认为，原、被告间的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照合同约定履行义务。原告在双方合同履行期间，以被告辞职为由解除与被告的劳动合同，违反了双方间的合同约定和相关劳动法律规定，系违法行为，依法应承担违法解除劳动合同的责任，按照法律规定向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告提出被告的工资分两部分，其中的6500元，9500元、9400元为合作开发单位支付被告的工资，不应计入赔偿金的计算基数，原告提供的合作开发单位的证明和合作开发合同，不能证明该部分工资的来源是合作开发单位，亦不能合理解释合作开发单位为什么给被告工资，故赔偿金的计算，应以两部分工资之和计算。被告于2011年5月入职被申请人单位工作，双方劳动合同于2014年2月解除，申请人2013年2月至2014年1月期间平均应发工资为12，675元／月{【（3，700元＋6，500元）×2＋（3，700元＋9，500元）×7＋（3，700元＋9，400元）×3】÷12个月}，高于解除时上年度社平工资的300%即11，802.24元（47，209／年）÷12个月×3倍），故被申请人应当支付申请人违法解除赔偿金的数额为70，813.44元（11，802.24元／月×3个月×2倍）。
原告提出的被告存在违反劳动合同的行为，以及被告提出的其在履行劳动合同期间加班工作原告未支付加班费的主张，因双方提供的证据不能证实双方各自的主张，均不予支持。被告要求原告支付代通知金的请求，因本案不属应支付代通知金的情形，被告的此项请求没有事实和法律依据，亦不予支持。关于被告要求原告支付少交纳养老保险款及精神损害赔偿的请求，因企业欠交养老保险金应由有关劳动保障行政部门处理。被告要求的精神损害赔偿与本案不属同一法律关系，故被告应另案解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
本判决发生法律效力后，原告立即支付被告违法解除劳动合同的赔偿金70，813.44元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 吴 旭
人民陪审员 孟宪懿
人民陪审员 王玉梅
二〇一四年十二月一日
书 记 员 张紫祎