广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初2529号
原告：南宁市黛娇姿贸易有限公司，住所地：南宁市兴宁区人民中路6号人民商厦622号。
法定代表人：任志霞，该公司经理。
委托代理人：黄元，广西中善律师事务所律师。
被告：林清彬，男，1985年10月22日出生，汉族，现住广东省佛山市。
原告林清彬与被告南宁市黛娇姿贸易有限公司（以下简称“黛娇姿公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法由审判员凌伟东适用简易程序，于2017年7月5日公开开庭进行了审理。书记员李健担任法庭记录。原告黛娇姿公司的委托代理人黄元，被告林清彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黛娇姿公司向本院提起诉讼请求：1、原告无需要支付被告2016年7月31日至2016年10月31日、2017年1月1日至2017年1月4日拖欠的工资31379元、拖欠工资经济补偿金7845元；2、原告无需要支付被告2016年9月1日至2017年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额41332元；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：一、仲裁裁决认定事实有误。因为，2016年7月31日至2017年1月4日，被告在原告处工作的实际工资为2100元／月，原告已足额支付被告在职期间工资，不存在拖欠工资行为。2016年7月31日，被告到原告处任产品部主管，双方口头约定工资为2100元/月。原告均以现金方式发给被告2l00元／月的工资。此后，被告因为经常到全国各地出差调研市场和筹备各地办分店事宜，每个月均产生一大笔各种车费油费、商品物件、差旅费等费用。因被告每个月均是不定时报账，所以该报销费用均由原告财务不定时的将报销款项转账至被告银行卡或支付宝、微信支付。因此，在被告任职期间，原告汇入被告的银行账号有工资和差旅费款项。其中，2016年10月27日和12月12日分别汇入的2100元和4119元(11、12月的工资)是工资，其余另外汇入的款项均为差旅费等其他费用。为此，仲裁裁决第一项是错误的，原告没有拖欠被告的工资，也无需支付被告“拖欠工资经济补偿金”。另外，2015年3月26曰，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》桂政发[2015]13号的“一类”即南宁市是：1400元／月，如原告按10000元／月工资支付给被告，企业将无法维持和面临破产。二、仲裁裁决书第二项计算数额有误。2016年7月31日至2017年1月4日，被告在原告处工作的实际工资为2100元／月，原告支付被告2016年9月1日至20l7年1月4日期间未签订劳动合同二倍差额是8680元[4个月×2100/月+4天×(2100元／月÷30天)]，原《仲裁裁决书》按10000元／月工资计算是错误的。
被告林清彬答辩称：工资不止2100元，2016年10月27日和12月12日是报销款，不是工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：林清彬于2016年7月31日到黛娇姿公司任产品部主管一职，工作至2017年1月4日，双方未签订劳动合同。林清彬主张其在职期间每周工作7天，法定节假日均上班，延时加班共计227小时，黛娇姿公司未支付其延时、休息日、法定节假日加班工资。黛娇姿公司对林清彬上述主张不予认可。2017年1月5日，黛娇姿公司作出《关于对林清彬严重违纪的通报》，内容为：林清彬，货品部主管，于2016年8月任职本公司，2016年11月至2017年1月期间，林清彬利用其职权采购广东一些低价布料生产，故意虚报价格，从中吃回扣，金额达数十万元，因产品质量和价格不合理导致公司间接损失近百万元，极大影响公司品牌形象和员工工作积极性，在边阳街派出所西乡塘区人民检察院的协调下，经公司高层商议，现对林清彬做出以下处决：1、一次性赔偿公司8万元作为部分货品损失费用；2、所有经林清彬采购布料、成品，自行处理；3、开除公司，永不录用”。同日，林清彬向黛娇姿公司书写《承诺书》，内容为“本人林清彬在2017年1月5日9：O0前必须归人民币8万元，另外注明：回扣款。”林清彬主张该《承诺书》系在黛娇姿公司胁迫下作出，其不存在《通报》中的情形。
林清彬提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，林清彬的银行账户在2016年10月7日、10月20日、10月27日、12月4日、12月12日、12月17日、12月26日分别转入款项6020元、2462元、2100元、10000元、4119元、3011元、15917元.林清彬主张其月工资为10000元，工作期间黛娇姿公司仅于2016年12月4日、26日支付了2016年11月、12月两个月工资共计20000元，上述其余款项均为黛娇姿公司支付的报销款，黛娇姿公司拖欠其2016年7月31日至2016年10月31日、2017年1月1日至2017年1月4日的工资。黛娇姿公司对林清彬的主张不予认可，主张林清彬月工资为2100元，黛娇姿公司已足额支付林清彬在职期间工资。
本院认为，林清彬于2016年7月31日至2017年1月4日在黛娇姿公司工作，双方对该事实均无异议，本院认定林清彬与黛娇姿公司在2016年7月31日至2017年1月4日期间存在劳动关系。
关于林清彬的工资问题。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。黛娇姿公司作为用人单位应对林清彬的工资数额、工资支付情况承担举证责任，现其未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果。故本院对林清彬主张其工资为10000元/月予以认定。林清彬认可黛娇姿公司2016年12月4日、2016年12月26日发放的款项中20000元为2016年11月、12月工资，黛娇姿公司未能举证证实其按月10000月/元发放了其他月份工资，且其也主张除2016年10月27日、2016年12月12日两笔款项是工资外外，其余转账款项均为报销款，故本院认定黛娇姿公司未支付林清彬2016年7月31日至2016年10月31日工资，未支付2017年1月1日至2017年1月4日工资。上述期间未支付工资按10000元/月计算为31379元，黛娇姿公司主张不应支付该工资，本院不予支持。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间，工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。黛娇姿公司未按时支付林清彬上述工资，应支付林清彬拖欠工资经济补偿金7845元（31379元×25%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林清彬与黛娇姿公司于2016年7月31日建立劳动关系，黛娇姿公司未与林清彬签订劳动合同，应承担支付二倍工资的义务，林清彬要求黛娇姿公司支付2016年9月1日至2017年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额41332元未超过法律的规定，故本院予以支持。黛娇姿公司主张不应支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定，裁决如下：
一、原告南宁市黛娇姿贸易有限公司向被告林清彬支付2016年7月31日至2016年10月31日、2017年1月1日至2017年1月4日拖欠的工资31379元；
二、原告南宁市黛娇姿贸易有限公司向被告林清彬支付拖欠工资经济补偿金7845元；
三、南宁市黛娇姿贸易有限公司向被告林清彬支付2016年9月1日至2017年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额41332元。
案件受理费5元，由原告南宁市黛娇姿贸易有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 凌伟东
二〇一七年十一月十日
书记员 李 健
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。