清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2014）清城法民四初字第188号原告：清远市博爱学校，住所地：清远市新城东十九号区。法定代表人：马正军，校长。委托代理人：何小平，行政总监。被告：梁启华，男，住清远市清城区。原告清远市博爱学校诉被告梁启华劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月19日受理后，依法由审判员郭少文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人马正军及其委托代理人何小平，被告梁启华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：一、梁启华以各种借口不与学校签订劳动合同，擅自离职后提起劳动人事争议向学校索要双倍工资，属于恶意行为。被告梁启华于2011年9月16日主动应聘到我校担任门卫室保安员，在一个月试用期满后，未按学校要求签订一年期劳动合同。当时其拖延签订劳动合同的“借口”有两点：一是说自己父亲有病，可能做不长；二是想转岗当校车司机，不愿意与学校签订门卫室保安员的劳动合同。事实上，学校对于梁启华要求转岗当校车司机的想法表示理解并安排了试驾考核，但因技术不过关未能通过考核（详见证据材料二）。随后梁启华又提出了以5000元作为押金要求学校安排一辆校车供其练习驾驶技术的无理要求，遭到学校总务处的拒绝，因此一直心存不满。在2012年6月15日领取了五月份工资后，6月16日至7月2日在没有办理任何请假或辞职手续的情况下，擅自离岗，连续旷工17天，严重违反劳动纪律，给门卫室值班工作造成极大影响。学校根据《清远市博爱学校教职工请假制度》第五条“教职工未办理请假手续而擅自离开工作岗位的，一律作旷工处理。旷工超过15天作除名处理。”的规定，在7月2日决定对梁启华作出除名处理，并通报了全校。梁启华在校工作期间虽然未签订正式劳动合同，但其工资福利待遇与其他签订了劳动合同的保安员完全相同（包括病假、丧假）。自从2008年1月1日新劳动合同法正式实施以来，我校召开全体教职员工大会组织专题学习，在日常工作中严格执行有关规定，教师依照国家和省的有关规定实行聘用制，签订《教师聘用合同》；工勤人员则依照劳动合同法的规定签订《劳动合同》。事实上，2011年9月至2012年6月期间先后在我校门卫室工作过的保安员共有10人，除4人工作不满一个月之外，其余6个人当中只有梁启华1人没有与学校签订正式的劳动合同。其中谢金玉、刘启华在其之前的2011年1月入职，黄朝国、陈子荣与被告同在2011年9月入职，雷大平在其之后的2012年2月入职，都先后与学校签订了劳动合同。据了解，梁启华在市府南院宿舍区担任保安员期间，曾以同样的拖延签订劳动合同的方式，通过劳动争议诉讼向所在单位索要赔偿金，意图钻法律空子谋取个人利益。二、门卫室保安员等特殊岗位因工作需要周六、日实行轮值、轮休，法定节假日值班的由学校统一安排在寒、暑假学生放假期间补休。2011-2012学年（2011年9月至2012年6月）我校门卫室保安员编制为5人，具体工作时间安排实行五天半工作制即每人每周工作44小时（详见证据材料五《清远市博爱学校门卫室保安员值班安排表》），符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时”的规定。由于学校门卫室保安员岗位工作不能间断的特殊性，在我校2006年制定的《清远市博爱学校教职员工休假制度》中明确规定了“门卫室保安员等特殊岗位因工作需要周六、日不能正常休息的安排轮值、轮休”。从《清远市博爱学校门卫室保安员值班安排表》统计，被告梁启华2011年9月16日至2012年6月15日在学校门卫室工作时间共计9个月，期间轮休时间共计54天，平均每月休息6天，根本不存在“休息日加班25天”的情况。关于学校法定节假日的休假安排，除门卫室保安员等特殊岗位外，其他岗位均按国家公布的放假时间执行。在我校2006年制定的《清远市博爱学校教职员工休假制度》中规定“门卫室保安员等特殊岗位因工作需要在法定节假日值班的，统一在本学年的寒、暑假期学生放假期间安排补休，按‘1天补休2天’处理”。在实际执行中，由于寒假时间相对较短，非特殊情况一般安排在暑假补休。这种做法既兼顾了相关法律的规定，又考虑了校园安保工作的特殊性。一直以来，我校门卫室保安员节假日值班时间都能够在暑假期间安排补休（详见证据材料六《清远市博爱学校门卫室保安员2012年暑假补休安排表》），但被告人在2012年6月15日擅自离岗，未能等到暑假安排补休的责任在其本人。另一方面，学校调查还发现，6月16日之前的一周时间里，梁启华以每班次100元为酬劳私自请其他保安员代班，而自己到其他单位试工，严重违规。这段时间共6天（与其提出的法定节假日加班6天相等），在学校通报中并未计入旷工时间，应视为其本人擅自补休。因此，清城区劳动人事争议仲裁委员会认定我校“休息日安排劳动者工作又不能安排补休”与事实不符。综上所述，请求人民法院以事实为依据，依法公正判决1、撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决一、二、三项内容；2、本案诉讼费用由被告承担。原告向本院提交以下证据：证据1、被告入校时填写的《清远市博爱学校教辅／工勤人员基本情况登记表》，证明被告于2011年9月16日主动应聘到我校担任门卫室保安员。证据2、《清远市博爱学校教辅／工勤技术人员招聘考核表》，证明被告担任我校门卫室保安员期间要求转岗当小车司机但未能通过试驾考核。证据3、《关于门卫室保安员梁启华擅自离岗的情况汇报》，证据4、《关于对门卫室保安梁启华作除名处理的决定》（清博［11／12］2-21号），证明被告擅自离岗而被学校除名处理。证据5、2011年9月至2012年6月期间《清远市博爱学校门卫室保安员值班安排表》，证明2011-2012学年（2011年9月至2012年6月）我校门卫室保安编制为5人，具体工作时间安排实行五天半工作制即每人每周工作44小时，符合劳动法“劳动者平均每周工作时间不超过十四时小时”的规定，被告2011年9月16日至2012年6月15日在学校门卫室工作时间共计9个月，期间轮休时间共计54天，平均每月休息6天，根本不存在“休息加班25天”的情况。证据6、《清远市博爱学校教职员工休假制度》，证据7、《清远市博爱学校门卫室保安员2012年暑假补休安排表》，证明我校2006年制定的《清远市博爱学校教职员工休假制度》中规定“门卫室保安员等特殊岗位因工作需要在法定假体值班的，统一在本学年的寒暑假期学生放假期间安排补休，按‘1天补休2天’处理”，在实际执行中，由于寒假时间相对较短，非特殊情况一般安排在暑假补休，这种做法既兼顾了相关法律的规定，又考虑了校园安保工作的特殊性，一直以来我校门卫室保安员节假日值班时间都能够在暑假期间安排补休，但被告人在2012年6月15日擅自离岗，未能等到暑假安排补休的责任在其本人。证据8、被告2011年9月至2012年5月工资单，证明被告在校工作期间虽然未签订正式劳动合同，但其工资福利待遇与其他签订了劳动合同的保安员完全相同（包括病假、丧假）。证据9、博爱学校与其他保安员签订的《劳动合同书》复印件，证明2011年9月至2012年6月期间先后在我校门卫室工作过的保安员共有10人，除4人工作不满一个月外，其余6人只有被告1人没有与学校签订正式劳动合同（其中谢金玉、刘启华在其之前的2011年1月入职，黄朝国、陈子荣与其同在2011年9月入职，雷大平在其之后的2012年2月入职），证明被告在一个月试用期满后以各种借口自己不与学校签订劳动合同，擅自离职后提起劳动人事争议向学校所要双倍工资，属于恶意行为。被告辩称：原告诉状说的完全伪造的，证据也是伪造的。我加班也说没有，对原告的起诉不认可。对原告所提供的证据我的意见是：证据1、入校时填写的《清远市博爱学校教辅／工勤人员基本情况登记表》，三性无异议，是真实的，是我亲笔签名。证据2、《清远市博爱学校教辅／工勤技术人员招聘考核表》，真实性有异议，根本没有这样的事情。证据3、《关于门卫室保安员梁启华擅自离岗的情况汇报》，真实性不予认可，我有提交辞职信，我不是擅自离岗，我是门卫保安员，只要有人上班就可以的了。证据4、《关于对门卫室保安梁启华作除名处理的决定》（清博［11／12］2-21号），真实性有异议，我已经离职了，到其他地方上班了。证据5、2011年9月至2012年6月期间《清远市博爱学校门卫室保安员值班安排表》，真实性无异议，加班是队长另外记录的，有时搞活动要有人回去加班，上白天班的时候是8点才去的，上夜晚班的是8点班才下班，要加半个小时班，上白天班是到下午4点，但是5点半才能走，是加1个半小时班的。证据6、《清远市博爱学校教职员工休假制度》，真实性有异议，我在职的时候未曾听说有这样的制度，加班原告有记录，走的时候一起结算工资，队长有记录的。证据7、《清远市博爱学校门卫室保安员2012年暑假补休安排表》，我已经走了他才提交证据，对其真实性不予认可，我都没有听说过，而且没有我的名字。证据8、被告2011年9月至2012年5月工资单，真实性无异议。证据9、博爱学校与其他保安员签订的《劳动合同书》复印件，真实性不予认可，而且听说他们在我离职后重新签过文件。经审理查明，2011年9月16日，被告入职原告处工作，职务是保安员，月工资由基本工资1300元、各项补贴300元、绩效工资组成。但双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。被告在原告处工作的工资收入情况：2011年9月份工资925元（半个月）；10月份工资1750元；11月份工资1800元；12月份工资1750元；2012年1月份工资1750；2月份工资1750元；3月份工资1800元；4月份工资1750元；5月份工资1800元。2012年3月8日，被告回家处理照料其父亲的后事休假4天。2012年3月13日至3月16日，被告因生殖疾病住院4天，用去医疗费3576.83元。由于被告在入职原告处工作前，已自行参加城镇职工医疗保险，故已通过城镇医疗保险报销2598.42元，自费972.11元。2012年5月25号，被告离开工作岗位到其他单位上班，并由其他同事代班。被告在任职期间共有56天休息日和6天法定假日上班。从原告提供的保安值班安排表显示，被告每月休息6天，基本工作时间在每星期44小时内。原告计划在寒暑假安排工勤人员补休，由于被告未任职到暑假就离职，故被告尚未享受节假日补贴或补休。2012年7月2日，原告以被告擅离岗位17天为由，作出《关于对门卫室保安梁启华作除名处理的决定》，对被告作除名处理。后被告因工资、社保费、加班费、假期工资问题，在2013年2月6日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、原告支付被告2012年6月份工资1000元；2、原告支付被告2011年10月至2012年6月份社保费3000元；3、原告支付被告2011年9月16日至2012年6月16日全部加班费3000元；4、原告支付被告生病住院和父亲去世假期工资和医疗费5000元；5、原告支付被告2011年9月16日至2012年6月未签订劳动合同二倍工资16200元。2014年2月24日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2014）60号裁决书：一、由原告自本裁定书生效之日起五日内支付被告休息日加班工资2988.5元；二、由原告自本裁定书生效之日起五日内支付被告法定节假日加班工资1075.86元；三、由原告自本裁定书生效之日起5日内支付被告未签订劳动合同二倍工资差额7100元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提出上述诉讼请求。本院认为，原告不服仲裁裁决提起诉讼后，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据案件的事实重新作出处理。对被告要求原告支付2012年6月份工资1000元的问题，由于被告自2012年5月25号已离开工作岗位到其他单位工作，只是由其他同事顶班，2012年6月份实际上没有为原告提供劳动，对被告此主张缺乏事实依据，本院对该申诉请求不予支持。关于被告要求原告支付2011年10月至2012年6月份社保费3000元的申诉请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，被告此申诉请求不属于本案处理范围，本院不作处理。被告要求原告支付2011年9月16日至2012年6月16日全部加班费3000元的问题，根据《广东工资支付条例》第二十条规定，原告应支付被告法定节假日工资：1300元÷21.75×6天×300%=1075.86元。对于被告所要求的休息日加班工资问题，由于被告受聘的职务是保安员，其工作性质有其特殊性，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，被告的工作性质是不定时工作制，从《保安值班安排表》显示被告的工作均与其他同事轮值，每月休息6天，且其工作时间均在每星期44小时内，不属于加班性质，故其要求原告支付休息日加班工资的申诉请求，本院不予支持。至于被告要求原告支付生病住院和其父亲去世休丧期工资和医疗费5000元。因被告在其治疗住院及其父亲去世休丧期间，原告均已足额支付其休假期间的工资，被告此主张因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于被告在医院治疗所产生的医疗费问题，因该医疗费用已由社保医疗保险结算支付，至于应由其个人负担部分医疗费，被告要求原告支付因缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告提出要求原告支付2011年9月16日至2012年6月未签订劳动合同二倍工资16200元的问题，被告在2013年2月6日提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，即1750元＋1800元＋1750元＋1800元=7100元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国保险法》第六十三条和参照《广东工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、原告应在本判决生效之日起五日内支付被告法定节假日加班费1075.86元。二、原告应在本判决生效之日起五日内支付被告未签订劳动合同二倍工资差额7100元。三、驳回被告的其他申诉请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一四年五月三十日书记员  黎婉华附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。、《中华人民共和国保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《广东工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；