西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4792号
原告（被告）范西平，男，汉族，1964年10月16日出生，住西安市莲湖区。
被告（原告）陕西美美置业有限公司，住所地西安市碑林区太白北路17号。
法定代表人卢士玲，系该公司总经理兼董事长。
委托诉讼代理人朱花宁，陕西希友律师事务所律师。
委托诉讼代理人靳丹，陕西希友律师事务所实习律师。
原告（被告）范西平与被告(原告)陕西美美置业有限公司（以下简称“美美置业”）劳动争议纠纷一案，原告（被告）范西平向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]574号裁决，原告（被告）范西平及被告（原告）美美公司均不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）范西平及被告（原告）美美公司的委托诉讼代理人朱花宁、靳丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范西平诉称，2013年2月18日原告在被告美美公司从事工程管理工作。入职时美美公司明确说明原告工资定为8000元，每月报销、补助电话费200元，并报销往返车费及因工作发生的实际车票，但由于工程刚刚开始，继续并大量使用资金，工资暂按80%即6400元支付，剩余20%的工资在年终或工程结束后一次性支付完毕。2015年美美公司再次重申和承诺，由于大的形势影响，房屋销售不景气，资金周转较为紧张，工资暂仍然先按80%即6400元支付，剩余工资在离职或工程结束时一次补发完毕。履职前后，美美公司从未与原告签订劳动合同并要求重复签写入职招聘表，也未交纳“五险一金”，并要求每周工作6天，且未发任何加班费，更未发放夏季降温费。2015年8月31日在没有任何征兆的情况下，美美公司有关人员突然通知原告要求离开公司。时至今日，美美公司仍然未给申诉人发放2015年8月份的工资以及2013年、2015年所拖欠的20%工资等。2015年11月9日碑林区仲裁委受理了劳动纠纷案件，原告于2016年8月11日收到碑林区仲裁委的仲裁决定书。碑林仲裁委对实施、证据、法条的澄清、认证和引用方面存在极大的偏差，出现歪仲邪裁、错仲漏裁的现象，出现了袒强保强的不正常现象。现原告为维护其合法权益，诉至本院，请求：一、要求被告陕西美美置业有限公司，支付所欠工资等金额共计153210元。1、要求支付2015年8月份的工资8000元；2、要求支付2013年2-6月，2015年4-8月所欠20%的工资16000元；3、要求支付2013年、2015年5月夏季降温费1070元；4、要求支付2013年、2015年每周六多工作一天的加班费30545元；5、未签订劳动合同，要求支付每月二倍工资差额80000元；6、违法解除劳动关系，要求支付二倍赔偿金16000元；7、要求报销2015年交通费595元；8、要求支付2015年每月200元的通话费用1000元。二、要求被告按规定缴纳个人在工作期间的“五险一金”，共计22410元。
被告美美公司辩称，第一，原告系2015年4月13日入职应聘，双方于当天建立劳动关系，原告无权要求被告支付2013年的各种费用。第二，原告的工资已经包含基本工资、补贴及社保费用等，交通费、通话费亦包含其中。在原告办理入职时，其要求被告将为其交纳的社会保险以每月1500元的形式发放给其本人，被告已按照原告入职时双方约定足额支付了包括交通、社保等全部费用，不应再重复支付。三、原告的职位是项目经理，不属于夏季室外露天作业环境，因此不应支付高温补贴。对于加班费部分，因原告不存在加班情况，故不应支付。四、因本案解除劳动关系是原告主动提出，且于2015年8月1日通过EMS邮寄辞职函至公司，主动提出离职，之后再未到公司上班，故不应支付其8月份的工资。原告主张违法解除劳动关系要求支付二倍赔偿金没有事实与理由，被告没有过错，故也不应支付。五、原告在我公司任职期间，同时也在其他单位挂职并领取工资，并由该公司为其购买社保，原告称为了不影响其在先的劳动该合同，入职时提出不与我公司签订书面劳动合同，原告亦称不用我单位购买社保，要求被告每月以现金方式将该部分发放其本人，所以对不签订搞劳动合同、不购买社保，被告没有过错，所以不应支付未签订书面合同的双倍工资及五险一金费用。
被告美美公司诉称，一、原告不应支付被告降温费406元。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温津贴。”而被告在原告公司任项目经理，其并不需要在高温天气下工作，不属于夏季室外露天作业人员，且被告给付的工资已包含各种福利，所以原告不应另支付降温费。二、原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双被告工资差额16533.34元。因为被告在我单位上班期间，同时挂职于其他单位，其他单位给被告按月发放工资并交纳社会保险，被告为了不让该单位知晓以及不影响自己的收入，在入职原告单位时就主动向原告提出不予签订书面劳动合同，所以原告不存在任何过错，不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16533.43元。综上，原告不应支付降温费及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故提出请求：1、判令原告无须向被告支付2015年6月15日至7月31日期间的降温费406元；2、判令原告无须向被告支付2015年5月13日至2015年7月31日期间切签订劳动合同的双倍工资16533.34元；3、判令原告无须给被告补缴2015年5月13日至2015年7月31日期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费。
原告范西平辩称，一、根据被告提供的招聘表，被告并没有提供相关考勤表，原告入职时间是2013年2月18日，在入职之前已经填过招聘表，但于2015年4月13日又重新填了招聘表，所以2015年4月13日填的招聘表是无效的，不能以此作为入职时间，被告也不能根据招聘时间确定原被告之间的劳动关系建立时间。二、2015年4月13日填的招聘表上的“备注栏”由被告自动填写，该表和辞呈函上的“同意”二字书面材料是在仲裁开庭质证时收到，之前并不知晓。三、2015年4月13日的招聘表约定了试用期，被告第二次单方重复约定试用期，属于违法行为。四、根据2015年4月13日的招聘表上注明其工资总计为7900元每月，原告主张8000元每月工资，合法合理。五、招聘表的内容有多处错误，而且约定在职人员的养老保险本人缴纳，违反法律规定。六、辞呈函上的“同意”二字是由被告填写的，但由于公司让其留在公司放弃辞呈，一直上班到2016年8月29日，才知道被告让其离开，但该月工资一直没有发放，属于非法解除劳动关系，被告应当发放该月工资。七、降温费的支付，根据被告公司的规定，应当予以支付。
经审理查明，范西平与美美公司于2015年4月7日签订《陕西美美置业有限公司招聘表》，范西平应聘为美美公司的项目经理。双方在招聘表中约定试用期月工资为6000元，其中包含工资4500元(含劳保费用500元），另范西平要求每月支付1500元社保费用，美美公司不再另行交纳养老保险、医疗保险及失业保险等费用，均由范西平自行交纳处理。同时双方约定试用期为半年，试用期月工资为6000元，另每月补助交通费及通话费400元。双方未签订书面劳动合同。2015年5月4日美美公司向范西平出具《任命书》，任命其为兴平“美美别郡项目”项目部经理。2015年8月1日范西平书写了《辞职函》，函中载明“由于各种因素的出现，个人无法工作下去，为了工程的顺利进行，特提辞职。”2015年8月2日范西平通过EMS特快专递的形式向美美公司邮寄送达了《辞职函》，美美公司于当日同意范西平辞职。美美公司将范西平工资支付至2015年7月，原告范西平在职期间的月平均工资为6354元。同时查明，范西平曾就劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委依法仲裁后，于2016年8月5日作出碑劳仲案字（2015）574号仲裁裁决。后原告（范西平）及被告（原告）美美公司均对该裁决不服，遂提起本案诉讼。
范西平曾就劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美美公司支付：一、2015年8月工资8000元、2013年2月至6月及2015年4月至8月期间拖欠工资16000元；二、支付2013年及2015年夏季降温费1070元；三、支付2013年及2015年休息日加班费30545元；四、支付2013年2月18日至6月30日及2015年3月16日至8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资80000元；五、支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元；六、报销2015年交通费643元；七、支付2015年通话费1000元；八、补缴在职期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金。经该委依法仲裁后，于2016年8月5日作出碑劳仲案字（2015）574号仲裁裁决。后双方均对该裁决不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有招聘表、银行流水、辞职申请、快递单、碑劳仲案字（2015）574号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，对于范西平要求美美公司支付2015年8月份的工资8000元的请求，虽《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但庭审查明范西平系2015年8月2日与美美公司解除劳动关系，且2015年8月1日、2日系周末，并非工作日，因此对于范西平的上述请求，本院依法不予支持。对于范西平要求美美公司支付拖欠2013年2月至2013年6月期间工资的请求，庭审查明范西平系2015年4月7日入职美美公司，其亦未提交证据证明其在2013年2月至2013年6月期间在美美公司上班，因此对于范西平的此项请求，本院依法不予支持。同理，对于范西平基于2013年其与美美公司之间存在劳动关系而提出的各项请求，本院依法均不予支持。对于范西平要求美美公司支付拖欠的2015年4月至2015年8月期间20%工资的请求，庭审已查明美美公司在此期间已按约定将工资足额发放，因此对于范西平的此项请求，本院依法不予支持。对于范西平要求美美公司支付2015年降温费的请求，符合《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》陕人社发[2011]77号及《关于调整夏季防暑降温费和高温补贴标准的通知》陕人社[2015]55号规定的发放范围，故美美公司应按规定对2015年7月1日前按照6元/天，2015年7月1日起按照10元/天的标准向范西平支付2015年6月15日至2015年7月31日期间的降温费406元。对于范西平要求美美公司支付2015年每周六加班费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”由于范西平未能提交有效证据证明其在此期间加班，因此对于其此项请求，本院依法不予支持。对于范西平要求美美公司因未签订书面劳动合同而需支付二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明范西平与美美公司之间确未签订书面劳动合同，因此对于范西平的此项请求，本院依法应予支持。故美美公司应向范西平支付自2015年5月7日至2015年8月2日期间的双倍工资，但庭审已查明，美美公司已将范西平工资支付至2015年7月，故美美公司应向范西平支付18258.66元（6354元*2+6354元/21.75天*19天）。庭审中美美公司虽辩称系因范西平原因未签订书面劳动合同，但其并未提交证据证明，因此对于美美公司的此项辩称意见本院依法不予采信。对于范西平要求美美公司支付因违法解除劳动合同而需支付二倍赔偿金的请求，庭审已查明范西平系主动辞职，并非美美公司违法解除劳动合同，因此对其此项请求，本院依法不予支持。对于范西平要求美美公司支付2015年交通费及通话费的请求，由于范西平与美美公司在招聘表中已约定每月6400元含通话费及交通费，因此对其此项请求，本院依法不予支持。对于范西平要求美美公司按规定交纳个人在工作期间“五险一金”22410元的请求，由于该请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对于原告的此项请求，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西美美置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）范西平支付2015年6月15日至2015年7月31日期间的降温费406元；
二、被告（原告）陕西美美置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）范西平支付2015年5月7日至2015年8月2日期间的双倍工资差额18258.66元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回原告（被告）范西平其余的诉讼请求。
驳回被告（原告）陕西美美置业有限公司其余的诉讼请求。
范西平交纳的案件受理费10元，由范西平承担。陕西美美置业有限公司交纳的案件受理费10元，由陕西美美置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张元平
人民陪审员 刘 媛
人民陪审员 王铁柱
二〇一八年三月十二日
书 记 员 张红飞
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