天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终6713号
上诉人（原审被告）：天津志水鹏映塑料制品有限公司，住所地天津市西青区经济开发区赛达三支路29号。
法定代表人：黑田泰人，董事长。
委托诉讼代理人：刘静静，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：贾春雷，天津益清律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘辉，男，1979年10月22日出生，汉族，住天津市河西区。
上诉人天津志水鹏映塑料制品有限公司因与被上诉人刘辉劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初5402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
天津志水鹏映塑料制品有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判为驳回被上诉人的全部诉讼请求或者将本案发回重审，并由被上诉人承担本案的一审、二审产生的诉讼费用及产生的其它费用。其主要理由为：双方是否合法解除劳动关系是本案的争议焦点。因被上诉人多次严重违反公司规定，上诉人已经通知被上诉人解除劳动合同。既然双方当事人之间的劳动关系已经解除，上诉人就不应该再向被上诉人支付劳动报酬。
刘辉辩称，其不同意天津志水鹏映塑料制品有限公司的上诉请求。其主要理由为：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
刘辉向一审法院起诉请求：1、天津志水鹏映塑料制品有限公司支付其2016年12月份工资差额3313.67元。2、诉讼费由天津志水鹏映塑料制品有限公司承担。
一审法院认定事实：刘辉2008年9月1日入职天津志水鹏映塑料制品有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。刘辉的工资支付形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。天津志水鹏映塑料制品有限公司主张其于2016年12月13日以刘辉违反企业就业规则为由解除双方劳动关系并提交快递单、快递查询结果，证明其已经通知刘辉解除关系。该证据显示天津志水鹏映塑料制品有限公司通过中国邮政速递向刘辉邮寄解除劳动合同通知书，快递编号为1010281339318。快递查询结果显示为“本人收”，日期为“2016年12月15日”。刘辉主张双方劳动关系存续，并提交中国邮政速递物流股份有限公司出具的《关于邮政EMS邮件1010281339318的投递情况说明》，证明刘辉没有收到解除劳动关系通知。该证据载明：“第一，邮政速递物流南开体育中心营业部投递员无法联系收件人刘辉（身份证），也未向刘辉本人投递。第二，投递员按地址‘天津市河西区卫津南路纪明家园11号楼1门201’投递，因收件地址居住人员表示‘我家没有叫刘辉的’，所以无法投递。第三，因邮件详情单上的收件人手机号码少一位，造成投递员无法联系到收件人，致使投递员无法有效投递。第四，邮政速递EMS查询显示的签收人为‘本人收’和签收日期为2016-12-1517：48：28，此为投递员录入信息时失误造成的，其并不是实际情况。综上所述，刘辉本人（身份证）确实未收到此邮件，特此证明”。此外，天津志水鹏映塑料制品有限公司提交工资明细，证明其已经足额支付工资。该证据显示刘辉的2016年12月工资中“欠勤扣款”244.55元，“扣其他”3118.03元。天津志水鹏映塑料制品有限公司说明因刘辉请2016年12月10日病假手续不全，当天按事假欠勤扣款244.55元，扣其他是因为双方劳动关系12月13日解除之后不应支付工资。刘辉主张其提出的第一项诉讼请求包括2016年12月10日病假工资195.64元，2016年12月13日至31日非本人原因造成未提供劳动，应支付工资3118.03元。天津志水鹏映塑料制品有限公司表示已经支付刘辉病假工资195.64元。刘辉一审庭下查询后表示确实于2017年5月5日收到款项195.64元。另查明，刘辉提交视频，证明其坚持出勤，但是天津志水鹏映塑料制品有限公司阻止其进入，导致其无法提供劳动。该证据显示2016年12月13日之后刘辉到天津志水鹏映塑料制品有限公司上班，被保安人员阻止进入，但没有说明阻止进入的原因。天津志水鹏映塑料制品有限公司认可该证据真实性。刘辉向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年4月10日作出（2017）西青劳人仲字第124号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年12月10日工资差额195.64元。二、驳回申请人其他请求事项。”一审法院认为，《关于邮政EMS邮件1010281339318的投递情况说明》显示，刘辉没有实际收到天津志水鹏映塑料制品有限公司邮寄的解除劳动合同通知书。天津志水鹏映塑料制品有限公司关于双方劳动关系于2016年12月13日解除的主张，一审法院不予支持。刘辉提交的视频显示，其在2016年12月13日至31日未能提供劳动，不是其本人原因造成，故天津志水鹏映塑料制品有限公司在刘辉2016年12月工资中扣款3118.03元，没有合法依据。天津志水鹏映塑料制品有限公司应当支付刘辉该款项。天津志水鹏映塑料制品有限公司已经支付刘辉2016年12月10日病假工资195.64元，故无需另行支付。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：“一、被告天津志水鹏映塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘辉2016年12月份工资差额3118.03元；二、驳回原告刘辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津志水鹏映塑料制品有限公司负担。”
本院二审期间，上诉人为证明其已经于2016年12月12日解除了其与被上诉人之间的劳动关系，向法庭提交了一份2016年12月12日下午四点半左右的视频资料，被上诉人的质证意见是该份证据并不能证明当时上诉人与被上诉人之间已经解除劳动关系，而是上诉人为了限制被上诉人加班进行的录像。被上诉人为证明其自2004年开始一直居住在天津市西青区××大任××村，提交了该村村民委员会出具的证明，上诉人的质证意见是不认可该份证据的真实性。
因上诉人对《关于邮政EMS邮件1010281339318的投递情况说明》的真实性存疑，本院在二审期间向出具该证明的中国邮政速递物流股份有限公司天津市分公司南开区体育中心营业部原主管予以了核实。该主管承认该份说明是由其出具并陈述，EMS邮件1010281339318因被上诉人的联系电话少一位数无法联系，故投递员多次投递未果。此后，有一位自称被上诉人的人士用座机电话拨打了投递员的联系电话，要求投递员将邮件放到快递代收点，并要求投递员注明妥投。综合考虑到快递员的号码只能是邮局内部员工或者知道快递单号的人才能知晓，而被上诉人作为联系电话少一位的收件人既不可能知道快递单号，也不可能查询到投递员的联系电话的客观实际，故其确认被上诉人未收到该快递单并出具了证明。
再查明，上诉人提交的快递单上显示的被上诉人的联系电话有11位数，而被上诉人提交的快递单上显示的被上诉人的联系电话为10位数，故本院从中国邮政速递物流股份有限公司的电脑中打印出涉诉投递单的原始件予以比对，该原始件上显示被上诉人的联系电话为10位数。
另，双方当事人对一审法院查明的其他事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是双方当事人之间是否已经解除劳动关系。对此，本院评判如下：第一，上诉人提交的视频资料仅仅是上诉人单位员工要求被上诉人收清个人物品，并没有上诉人要求与被上诉人解除劳动关系的明确的意思表示，故本院认为，该份证据并不能证明双方当事人于2016年12月12日解除劳动关系。第二，上诉人提交的显示11位电话号码的投递单与本院调取的投递单原始件不一致，本院对此不予采信。第三，根据被上诉人提交的《关于邮政EMS邮件1010281339318的投递情况说明》与二审期间本院核实的相关情况可知，负责涉诉邮件投递的投递员及相关邮政部门已经对该邮件的投递情况作了充分详尽的说明，上诉人虽然否认《关于邮政EMS邮件1010281339318的投递情况说明》真实性但未提供证据证明其主张，结合被上诉人居住地的天津市西青区××大任××村村民委员会出具的证明，本院认定被上诉人并没有实际收到上诉人邮寄的解除劳动合同通知书，双方当事人之间仍然存在劳动关系。上诉人提出的劳动关系已经解除的主张理据不足，本院不予支持。因双方当事人之间的劳动关系没有解除，上诉人应当依法支付被上诉人2016年12月工资差额。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津志水鹏映塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 赵 盈
代理审判员 张 璇
二〇一七年八月三十日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……