广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10983号
原告ＸＸ程，男，汉族，1975年lO月9日出生，户籍所在地江西省赣州市会昌县。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人王新发，广东扬权律师事务所实习律师。
被告深圳市艾克派特科技开发有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道广深高速公路东北侧(67区留芳路2号、一号厂房六楼)，组织机构代码证68941916-9。
法定代表人苗洪远，该公司董事长。
被告山东科大鼎新电子科技有限公司，住所地山东兖州经济开发区开发路，组织机构代码证79150910-l。
法定代表人苗海川，该公司董事长。
共同委托代理人王有为，山东恒正律师事务所律师。
原告ＸＸ程与被告深圳市艾克派特科技开发有限公司（以下简称深圳艾克派特公司）、山东科大鼎新电子科技有限公司（以下简称山东科大鼎新公司）劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2011年6月23日。
二、签订的书面劳动合同情况：与深圳艾克派特公司最后一期劳动合同期限从2014年6月23日至2017年6月22日。
原告从2011年10月起与被告深圳艾克派特公司签订劳动合同，并由深圳艾克派特公司办理社会保险，双方成立劳动合同关系。原告主张同时与山东科大鼎新公司存在劳动关系，提交山东大鼎新公司颁发的荣誉证书、采购协议等证据予以证明。本院认为，认定双方存在劳动合同关系，应当从签订劳动合同的主体，发放工资主体、办理社会保险方主体、受劳动纪律约束方主体进行考究，与原告发生上述关系的均指向深圳艾克派特公司，因此，本院确认原告与深圳艾克派特公司存在劳动合同关系。从审理查明的二被告的工商资料分析，二被告分别为两个不同的法人机构，法律上属于不同主体，工商主体资料不能证明双方存在关联关系，原告主张被告山东科大鼎新公司承担用人单位责任，无事实依据，本院不予支持。
三、原告的工作岗位：销售经理。
四、双方约定的月工资构成：底薪人民币2,800元+提成。
五、原告实际领取的工资：原告离职前十二个月平均工资为人民币5,000元。
根据原告提交的银行流水，被告方表示认可证据的真实性，原告于2016年1月6日离职，原告标明属于2014年奖金部分，不应计入离职前2015年的平均工资，根据原告标明的2015年1月至12月份工资及提成奖（10月份工资无数据），核算原告的平均工资为人民币3,552元，被告未提交工资条，自认平均工资约为人民币5,000元，本院予以确认。原告提交的线材部业务员提成计算表复印件，被告不予认可，该表显示制表人为陈彩云，业务员签名处为原告本人，本院认为因该提成计算表是孤证，除原告本人签名外，打印体制表人为陈彩云，经庭审调查，原告称陈彩云为被告公司财务人员，经询问原告，原告可申请陈彩云出庭作证证明该计算表的真实性，后原告向本院书面说明陈彩云不愿出庭证明，因此，本院对原告提交的提成计算表不予采信。
六、双方解除劳动关系的时间：2016年1月6日。
七、双方解除劳动关系的原因：原告主动离职。
原告于2016年1月5日向深圳市宝安区67区流芳路2号凌云大厦范国礼寄送被迫解除劳动合同通知书，被告否认收到该解除劳动合同通知书，原告提交的邮寄单及快件查询单，证明被迫解除劳动合同书已寄到被告深圳艾克派特公司办公机构登记注册地址，并已经工作人员签收，其被迫解除劳动合同关系的意思表达已向用人单位明示，且从2016年1月6日后未再到被告处上班出勤。
原告提出被迫解除劳动合同关系的理由为被告未及时足额支付2011年6月23日至2016年1月4日期间的劳动报酬。被告已按月支付原告基本工资，原告提交的提成计算表缺乏证据的必要要素，无法证明原告的主张，原告主张被告未及时足额支付劳动报酬的事实不能成立，因此，其提出被迫解除劳动合同关系的理由不能成立。
八、社保办理情况。被告深圳艾克派特为原告办理了社会养老保险。
九、仲裁请求：l、请求确认原告与被告深圳艾克派特公司、被告山东科大鼎新公司的劳动关系；2、要求被告深圳艾克派特公司支付原告2011年6月23日至2015年11月23日违法解除劳动合同经济赔偿金人民币66,715.5元；3、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2015年1月l日至2016年1月6日拖欠工资人民币26,949元；4、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2011年6月23日至2016年1月6日未签劳动合同双倍工资差额人民币404,723.48元；5、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2011年6月23日至2016年1月6日被迫解除劳动关系经济补偿金人民币37,064.15元。
十、仲裁结果：1、确认原告与被告深圳艾克派特公司从2011年6月23日至今存在劳动关系；2、驳回原告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：l、请求确认原告与被告深圳艾克派特公司、被告山东科大鼎新公司的劳动关系；2、要求被告深圳艾克派特公司支付原告2011年6月23日至2015年11月23日违法辞退赔偿金人民币66,715.5元；3、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2015年1月l日至2016年1月6日拖欠工资人民币32,587元；4、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2011年6月23日至2016年1月6日未签劳动合同双倍工资差额人民币404,723.48元；5、要求被告山东科大鼎新公司支付原告2011年6月23日至2016年1月6日被迫解除劳动关系经济补偿金人民币37,064.15元。以上共合计人民币541,090.13元。庭审时，原告变更第3项诉讼请求为请求判决被告山东科大鼎新公司支付原告2015年1月1日至2015年12月31日的提成工资差额人民币37,221元
十二、需要说明的其他情况：
1、关于原告2016年1月1日至1月6日的工资。被告深圳艾克派特公司未能举证证明其已发放原告1月1日至1月6日工资，经核算，被告深圳艾克派特公司应当支付原告该时间段工资人民币560元（2,800元/月÷30天/月×6天）,但原告要求被告山东科大鼎新公司支付2015年1月1日至2016年1月6日拖欠的工资，在庭审时变更诉讼请求为支付其2015年1月1日至2015年12月31日的提成工资差额，对原告2016年1月1日至1月6日工资，本院不予处理。
2、关于原告要求被告山东科大鼎新公司承担用人单位责任。原告与被告深圳艾克派特公司于2011年6月23日至2016年1月6日存在劳动合同关系，与被告山东科大鼎新公司之间不存在劳动关系，其诉讼请求第3、4、5项要求承担用人单位责任，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告ＸＸ程与被告深圳市艾克派特科技开发有限公司于2011年6月23日至2016年1月6日之间存在劳动合同关系；
二、驳回原告ＸＸ程其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年七月十二日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。