山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终1611号上诉人（原审被告）：安琪酵母（滨州）有限公司，住所地滨州工业园区永莘路139号。法定代表人：李知洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：石德滨，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李桂林，男，1984年1月18日出生，汉族，居民，住山东省沾化区，现住滨州市滨城区。委托诉讼代理人：李富军，与被上诉人李桂林系父子关系。上诉人安琪酵母（滨州）有限公司因与被上诉人李桂林劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2016）鲁1602民初2068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人安琪酵母（滨州）有限公司上诉请求：依法撤销（2016）鲁1602民初2068号民事判决书；依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：（一）被上诉人违反上诉人的管理制度，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系，符合劳动合同法规定的解除条件。1、上诉人据以解除劳动合同关系的管理制度，是合法有效的制度。上诉人解除与被上诉人劳动合同关系所依据的《考勤管理制度》制定程序合法，内容符合法律规定，并对公司员工履行了告知义务。2、被上诉人了违反上诉人的上述管理制度。《考勤管理制度》第4.4.2条规定：有下列现象之一者视为旷工：请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）；连续旷工3个工作日或年度内累计旷工超过5个工作日（含），公司对其予以解除劳动合同关系处理，并不给予任何经济补偿；员工因病需要休息治疗，须出具医院和医生诊断病历，经公司和医务人员核准后方可休息治疗，如有弄虚作假者，一经查实，一律按旷工论处。被上诉人明知上诉人考勤管理制度严禁员工擅自旷工，在正常上班期间请假未获批的情况下连续旷工10余天，且事后未向上诉人说明合理原因，更未向上诉人提供病情相关证明。被上诉人的行为已违反上诉人的考勤管理制度规定。（二）一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人对于被上诉人的病情程度完全不知情。2015年11月9日被上诉人到公司说身体有病，需请假20天看病休养（没有提供医院的诊断书和病历），公司基于人性化的管理，给予批准。请假期满，被上诉人回厂上班，并告知上诉人其身体××完全康复，未向上诉人如实告知病情或者提供有关病情的任何资料。上诉人安排其继续工作后，被上诉人按时上下班，××的症状。2、被上诉人以生病看病为由连续旷工，且事后未向上诉人说明理由或者提供任何医院诊断、病历资料。被上诉人在休假完毕后，于2015年12月1日至27日在上诉人处正常上班，28日至30日未到公司上班，在未向上诉人说明病情或者提供医院和医生出具的病历情况下，又要求请假。在连续旷工至2016年1月11日，被上诉人也未向上诉人说明旷工的合理理由或提供相关病情的证明资料。3、一审法院以上诉人准假20天，视为上诉人对被上诉人病情的知悉，明显属于认定事实不清，并据此错误地适用法律。上诉人基于对员工的人性化管理准假20天，一审法院据此认为上诉人知悉被上诉人病情。同时，在被上诉人未按照上诉人管理制度履行请假手续连续旷工，且亦未向上诉人如实提供病情说明、证明情形下，认定被上诉人不构成旷工。一审法院的上述认定与实际事实严重不符，并据此错误地适用相关法律。综上，上诉人依据合法有效的管理制度并按照法定程序作出的解除与被上诉人之间劳动合同关系的决定合理合法。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。被上诉人李桂林答辩意见：（一）答辩人不属于无故旷工。被上诉人在公司组织的员工例行体检中发现尿蛋白偏高，到医院复查，××一期，建议住院治疗，2015年11月9日，被上诉人向公司有关领导说明病情后，批准了病假二十天。随后被上诉人住院治疗，在病情稳定后继续回公司上班。但由于身体不能适应高强度的工作，导致病情进一步恶化，被上诉人于2015年12月28日、29日进行复查，发现各项指标异常，医院建议再次住院治疗。被上诉人于12月30日向公司要求请假一个月外出治疗，当面向主管领导韩玉兴、部门领导蒋伟波、公司副总桑波陈述了病情，并上交了病假申请单，由于公司总经理不在，领导说商议后再答复。因病情不能继续耽搁，被上诉人随即到南京军区总医院肾脏病临床医院研究中心诊治。2016年1月9日返回后见到了公司总经理张天平，并向其说明了自己的病情，总经理仍未批准病假请求，亦不同意被上诉人带病上班，并于2016年1月11日以被上诉人连续旷工15天为由，单方面解除了双方的劳动合同。被上诉人因病请假未获批准，因病情需要外出诊治，不属于无故旷工，上诉人不能以此单方面解除劳动合同。（二）一审法院认定事实清楚，适用法律恰当，判决合情合理。上诉人对被上诉人的病情是全面知悉的，因为被上诉人的病是公司内部组织的体检中发现的，并建议被上诉人到医院复查。被上诉人在医院确诊后，向公司请假时说明了自己的病情，在住院期间，也有公司的同事及主管领导到医院或家中探望。在被上诉人患病及治疗期间，被上诉人曾三次向公司请假，每次都向公司说明了病情，因此上诉人对被上诉人的病情是了解的，因为被上诉人的后续治疗是一个长期的过程，上诉人急于在不想负任何责任的情况下甩掉包袱，上诉人为了自己的利益，置职工的病情于不顾，单方面解除劳动合同，应当承担法律责任。请求二审法院驳回其上诉请求，维持原判。李桂林向一审法院提出的诉讼请求：1.依法判令安琪酵母（滨州）有限公司支付李桂林医疗期内各项待遇7284.2元、医疗补助费22818元、赔偿金15212元、经济补偿金7606元。2．诉讼费用由安琪酵母（滨州）有限公司承担。原审认定，李桂林2014年3月6日到安琪酵母（滨州）有限公司处从事车间操作工作，2015年2月28日接受安琪酵母（滨州）有限公司单位课题为企业文化培训，李桂林签到认可参加了培训，上述培训内容包括企业文化、工作时间管理、考勤管理制度、薪酬管理制度、员工违纪处理办法。考勤管理规定第4.4.2旷工规定：有下列现象之一者视为旷工：请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）；连续旷工3个工作日或年度内累计旷工超过5个工作日（含），公司对其予以解除劳动合同关系处理，并不给予任何经济补偿；员工因病需休息治疗，须出具医院和医生诊断病历，经公司和医务人员核准后方可休息治疗，如有弄虚作假者，一经查实，一律按旷工论处。2015年11月9日李桂林因病入住滨州医学院附属医院治疗，××、××Ⅰ期，治疗14天后好转出院，医嘱继续休息，避免劳累及感染。2015年11月9日李桂林向安琪酵母（滨州）有限公司请病假20天，安琪酵母（滨州）有限公司予以批准，期满，李桂林回厂上班，期间按时上下班。2015年12月28日至30日李桂林未到安琪酵母（滨州）有限公司处上班，30日李桂林因病情加重向安琪酵母（滨州）有限公司提出病假申请，安琪酵母（滨州）有限公司不予批准，2016年1月5日至7日，李桂林在请假未准的情况下去南京军区南京总医院国家肾脏××临床医学研究中心诊治，2016年1月9日李桂林到安琪酵母（滨州）有限公司处报到，安琪酵母（滨州）有限公司未批准李桂林再次申请病假的要求，也未同意李桂林带病上班。2016年1月11日，安琪酵母（滨州）有限公司下发安滨司[2016]004号文件，以李桂林连续旷工15日为由解除双方的劳动合同。安琪酵母（滨州）有限公司均认可，李桂林工作期间月工资为3201.7元，安琪酵母（滨州）有限公司未给李桂林发放2015年12月1日至27日工资3208元。李桂林为申请人，以安琪酵母（滨州）有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求被申请人支付医疗期内各项待遇7284.2元、医疗补助费22818元、赔偿金15212元、经济补偿金7606元。2016年3月15日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人工资3208元；二、驳回申请人其他仲裁请求。李桂林不服上述裁决，诉到一审法院。经一审法院征求李桂林意见，其明确表示不要求继续履行劳动合同，安琪酵母（滨州）有限公司不同意对李桂林作劳动能力鉴定。原审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；李桂林2015年11月9日患××、××Ⅰ期住院治疗，其病情属实，××，根据以上规定，李桂林享有的医疗期为三个月。安琪酵母（滨州）有限公司规章制度中虽有“请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视为旷工；连续旷工3个工作日公司可予以解除劳动合同关系处理”的内容，但在李桂林依法享有的医疗期内，安琪酵母（滨州）有限公司准假20天，应视为对李桂林病情知悉，在李桂林××未愈再次请假时不予准许，李桂林因病情所需，在请假不允的情况下外出治疗不构成无故旷工，故安琪酵母（滨州）有限公司以旷工为由与李桂林解除劳动合同违反法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，李桂林赔偿金的具体数额为：2个月×3201.7元×2=12806.8元。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”李桂林“医疗期内各项待遇7284.2元，系应享受3个月医疗期，实际只休息20天，要安琪酵母（滨州）有限公司承担剩余70天的病假工资”的主张，符合法律规定，本院予以支持；原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%”，安琪酵母（滨州）有限公司未给李桂林进行劳动能力鉴定即径行解除劳动关系，应支付李桂林6个月工资的医疗补助费19210.2元。安琪酵母（滨州）有限公司未给李桂林发放2015年12月1日至27日工资3208元，应予支付；李桂林主张经济补偿金7606元依据不足，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告安琪酵母（滨州）有限公司支付原告李桂林工资3208元、病假工资7284.2元、医疗补助费19210.2元、经济补偿金12806.8元，共计42509.2元，于本判决生效后10日内付清；二、驳回原告李桂林其他诉讼请求；如果未按上述期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告安琪酵母（滨州）有限公司负担。二审期间双方当事均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实依法予以确认。本院认为，被上诉人李桂林自2014年3月与上诉人安琪酵母（滨州）有限公司存在劳动关系，双方应按劳动法规的相关规定行使各自的权利、履行各自的义务。被上诉人李桂林在劳动期间身患××，根据劳动法的相关规定，其依法享有的医疗期三个月，在其第一次请病假20天后，因病情需要再次请假时，上诉人安琪酵母（滨州）有限公司未予批准，李桂林因病情所需，在请假不允的情况下外出治疗并非无故旷工，故上诉人安琪酵母（滨州）有限公司以李桂林连续旷工15日为由与李桂林解除劳动合同违反法律规定。上诉人安琪酵母（滨州）有限公司上诉称其对于被上诉人的病情程度完全不知情，被上诉人未向其提供病历或诊断证明，经查，根据李桂林在滨州医学院附属医院门诊病历中记载，2015年11月6日、8日其两次到医院检查，尿检异常，11月8日，建议其住院行肾活检，该门诊病历在诉讼前一直由李桂林持有。2015年11月9日李桂林向公司请假20天时，事由为病假，公司予以批准，公司并未要求李桂林出示该病历，说明公司对李桂林陈述的病情予以认可，故安琪酵母（滨州）公司上诉称其不知情不能成立。其后李桂林因病情反复再次向公司请假，公司未予批准。上诉人以被上诉人未向其提供病历或诊断证明，认为其未按管理制度的要求履行请假手续，本院认为，李桂林患病及诊疗过程均属实，其在持有保管相关材料的情况下，以患病为由向公司请假，没有必要隐瞒病情，在上诉人未要求其提供相关病历材料即第一次准假的情况下，又以此为由认为被上诉人未按管理制度要求履行请假手续而不予准假，不能成立。故上诉人的上诉理由均不能成立。原判并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安琪酵母（滨州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  高立俊二〇一七年九月二十二日书记员  王 楠