广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11575号
原告东莞市腾杰五金电子有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人伍艳飞。
委托代理人陈新芬，广东国锋律师事务所律师。
被告黄勇，男，汉族，1991年7月20日出生，住址：广东省罗定市，
委托代理人周军，广东雄爵律师事务所律师。
委托代理人庄泽锋，广东雄爵律师事务所实习律师。
原告东莞市腾杰五金电子有限公司（以下简称“腾杰公司”）诉被告黄勇劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈新芬，被告委托代理人周军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“腾杰公司”诉称，被告所受的伤害于2015年12月2日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年4月27日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级，原被告双方无社保关系，被告于2016年8月向劳动仲裁委员会提起仲裁，并主张4000元/月的平均工资计算其工伤待遇以及停工留薪期等，均无任何依据。并且，关于原被告之间的法律关系，原告不认为属于劳动关系，法律关系确认之诉现在处于二审阶段，二审法院尚未判决。原告认为仲裁裁决严重损害其合法权益，请求法院判令：1、原告无须支付被告工伤停工留薪期工资差额22800元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补偿金60000元、一次性工伤医疗补助金16000元、鉴定费436元；2、被告承担本案诉讼费。
被告黄勇辩称，仲裁裁决正确，请求法院予以维持。
经审理查明，被告黄勇于2014年11月12日入职原告“腾杰公司”处，任注塑部调机员；双方未签订劳动合同，“腾杰公司”亦未为黄勇购买社保。黄勇于2015年1月9日发上受伤事故，受伤后均在广州和平手外科医院住院治疗，其中第一次住院时间为2015年1月9日至2015年1月30日，共住院21天，出院时医嘱建议全休4周；第二次住院时间为2015年3月5日至2015年3月19日，共住院14天，出院时医嘱建议全休4周；第三次住院时间为2015年3月31日至2015年4月15日，共住院15天，出院时医嘱建议全休4周；“腾杰公司”均已支付黄勇住院期间的医疗费。2015年12月2日，黄勇的受伤事故经东莞市社会保险局认定为工伤。2016年4月27日，黄勇经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，鉴定费为436元。黄勇自受工伤后未再回“腾杰公司”处上班，并于2016年4月27日自行离职。双方就是否存在劳动关系曾存在争议，因“腾杰公司”不服仲裁裁决起诉至本院，本院于2015年12月1日作出（2015）东三法常民一初字第1505号民事判决书，确认“腾杰公司”与黄勇间存在事实劳动关系；“腾杰公司”上诉后，东莞市中级人民法院于2016年10月13日作出（2016）粤19民终3926号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
黄勇曾于2016年7月间申请劳动仲裁，请求仲裁裁决确认双方于2016年4月27日解除劳动关系；请求裁决“腾杰公司”向其支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资（从2015年11月7日暂计至2016年4月27日）差额22800元、鉴定费436元及差旅费500元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字【2016】534号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认黄勇与“腾杰公司”之间的劳动关系于2016年1月4日已解除。二、限“腾杰公司”自该裁决书发生法律效力之日起2天内支付黄勇：工伤停工留薪期间工资差额22800元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金16000元、鉴定费436元。以上合计143236元。三、驳回黄勇其他仲裁请求。“腾杰公司”不服案涉仲裁裁决，以诉称请求诉至本院；黄勇收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明,庭审中，“腾杰公司”表示同意支付鉴定费436元。
关于黄勇受伤前的月平均工资及受伤前扣除加班费后的月平均工资数额，黄勇主张均为4000元/月；“腾杰公司”则主张均为1510元/月。“腾杰公司”未向本院提交黄勇的工资单及考勤表。
又查明，黄勇主张在仲裁申请时因笔误将其停工留薪期写为2015年11月7日至2016年4月27日，并主张其停工留薪期应为2015年1月9日至2016年4月27日。“腾杰公司”则主张黄勇的停工留薪期应从2015年1月9日计至2015年5月15日。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、广州和平手外科医院出院小结（3份）、鉴定费发票、（2015）东三法常民一初字第1505号民事判决书、（2016）粤19民终3926号民事判决书及生效证明等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
黄勇自入职“腾杰公司”处工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法等规定进行处理。
“腾杰公司”已于庭审中表示同意支付鉴定费436元，本院予以确认，则“腾杰公司”应依法向黄勇支付鉴定费436元。
黄勇经依法认定和鉴定为工伤八级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；因“腾杰公司”作为用人单位未为黄勇购买社保，亦未支付黄勇相应工伤待遇。故“腾杰公司”应依法承担支付黄勇工伤待遇的责任，结合“腾杰公司”未能提交黄勇在职期间的工资表及考勤表，应对其主张承担举证不能的不利后果，本院依法采信黄勇关于其工伤前月平均工资为4000元之主张，则“腾杰公司”应向黄勇支付：一次性伤残补助金44000元（即4000元/月×11个月=44000元）、一次性工伤医疗补助金16000元（即4000元/月×4个月=16000元）；又因原、被告双方已解除劳动关系，原告依法还应支付被告一次性伤残就业补助金60000元（即4000元/月×15个月=60000元）。
关于黄勇的停工留薪期，因黄勇自受伤后先后三次住院治疗（其中第一次住院时间2015年1月9日至2015年1月30日，共住院21天，出院时医嘱建议全休4周；第二次住院时间为2015年3月5日至2015年3月19日，共住院14天，出院时医嘱建议全休4周；第三次住院时间为2015年3月31日至2015年4月15日，共住院15天，出院时医嘱建议全休4周；黄勇并于2016年4月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，则黄勇的停工留薪期应为2015年1月9日至2016年4月27日（鉴定伤残等级之日），又因黄勇未提交相应证据而主张在仲裁申请时因笔误将其停工留薪期写为2015年11月7日至2016年4月27日，本院对此不予采信，视为黄勇对其自身权利的自由处分，且黄勇未对案涉仲裁裁决向本院起诉，视为服从仲裁裁决。结合“腾杰公司”未提交相应证据而主张黄勇工伤前扣除加班费后的月平均工资为1510元/月，并主张已支付黄勇相关赔偿，本院对此均不予采信，本院依法采信黄勇受伤前的扣除加班费后的月平均工资为4000元，则“腾杰公司”应依法支付黄勇2015年11月7日至2016年4月27日期间停工留薪期工资为22400元（即4000元/月×5.6个月=22400元）。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条，本院判决如下：
一、确认原告东莞市腾杰五金电子有限公司与被告黄勇之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市腾杰五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄勇一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元及一次性伤残就业补助金60000元；
三、限原告东莞市腾杰五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄勇鉴定费436元；
四、限原告东莞市腾杰五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄勇工伤停工留薪期间工资22800元；
五、驳回原告东莞市腾杰五金电子有限公司全部诉讼请求。
如果原告东莞市腾杰五金电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市腾杰五金电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。