江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初103号
原告：王广超，男，1985年2月17日生，汉族，户籍地南京市浦口区，现住盐城市大丰区。
被告：江苏利众动力机械有限公司，统一社会信用代码913209820566573946，住所地盐城市大丰区申丰路88号。
法定代表人：田仿伟，该公司董事长。
原告王广超与被告江苏利众动力机械有限公司（以下至判决主文前简称利众动力机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王广超到庭参加诉讼，被告利众动力机械公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王广超向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金6241.5元。事实和理由：2014年10月，我应聘到被告利众动力机械公司上班，职位为技术员，三个月试用期后，月基本工资为2980元。之后经过一次工资调整和伙食补贴的增加，月工资总和为3362元。2016年9月14日中秋节放假前一天，公司总经理唐林森通知所有员工中午聚餐，在餐桌上宣布中秋节后开始放假，具体上班时间待定。10月14日，接到厂里通知，因有一批货需要生产，让我于14日早八点前到厂里上班，到10月18日工作任务结束，公司总经理又通知19日继续开始放假。从2015年年底开始，公司就开始拖欠工资，直至申请日，本人7月份之后的工资都没有发放。公司严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。我的平均工资为3120.75元，根据劳动合同法相关规定，我在该公司工作已满两年，故算得经济补偿金为3120.75元×2年=6241.5元。
被告利众动力机械公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2014年10月1日，原告王广超（乙方，劳动者）与被告利众动力机械公司（甲方，用人单位）签订劳动合同一份，内容为：甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同确定劳动合同期限，自2014年10月1日起至2015年9月30日止。并约定试用期自2014年10月1日起至2015年1月1日止…甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏利众动力机械有限公司…乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…甲乙经协商确认，平均每周工作不超过四十小时…甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准…甲方承诺每月31日为发薪日…乙方在试用期内的工资为每月1280元。经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1280元。甲方发放的每月其他补贴中包含加班工资…甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为按当地最低标准缴费基数…利众动力机械公司在甲方处加盖公司印章，唐林森在法定代表人或负责人处签名，王广超在乙方处签名。合同签订后，原告王广超即在利众动力机械公司处从事技术员工作。
2016年11月6日，原告王广超向被告利众动力机械公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“江苏利众动力机械有限公司：本人于2014年10月份与贵公司建立劳动关系，在生产部担任技术员职务，因贵公司存在拖欠三个月工资的严重违反劳动法的行为，故本人根据《劳动法》的相关规定，通知贵单位于2016年11月7日正式解除双方劳动关系，并履行支付本人尚未发放的工资以及解除劳动关系经济补偿金的义务。特此通知！此致通知人：王广超2016年11月6日”。
2016年11月7日，原告就与被告间发生的劳动争议向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月28日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并于2017年1月9日向本院提起诉讼。
另查，2015年11月至2016年6月，原告的工资分别为2942.25元、2942.25元、2942.25元、2942.25元、3131.25元、3117.25元、3117.25元、3117.25元，2016年7月-10月的工资为7964.44元（5000元+2964.44元）。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…‘未及时足额支付劳动报酬的’…”，该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。原告王广超提供的银行流水交易明细显示，被告利众动力机械公司于2016年12月19日才向其发放2016年7-10月的工资，之前的工资亦未按合同约定及时发放，原告王广超据此向被告利众动力机械公司提出解除劳动合同并要求被告利众动力公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2684.70元[（2942.25元+2942.25元+2942.25元+2942.25元+3131.25元+3117.25元+3117.25元+3117.25元+5000元+2964.44元）÷12]，故被告利众动力机械公司应支付经济补偿金数额为5369.41元（2684.70元/月×2个月）。被告利众动力机械公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其对诉讼权利的放弃，责任自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告江苏利众动力机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告王广超5369.41元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏利众动力机械有限公司负担（原告王广超已垫付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 王晓燕
附法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。