江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01180号
上诉人（原审原告）陈波，个体户。
被上诉人（原审被告）连云港市人力资源开发有限公司，住所地在连云港市海州区朝阳东路1号。
法定代表人马明荣，该公司经理。
委托代理人金立荣，该公司经理助理。
委托代理人刘薇，该公司业务专管员。
被上诉人（原审被告）江苏汾灌高速公路管理有限公司，住所地在连云港市汾灌高速公路连云港西站出口。
法定代表人孟春麟，该公司总经理。
委托代理人伏彩军、董荣红，该公司人力资源部经理。
上诉人陈波与被上诉人连云港市人力资源开发有限公司（以下简称市人力资源公司）、江苏汾灌高速公路管理有限公司（以下简称汾灌公路管理公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第2606号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年4月、2014年4月，陈波与市人力资源公司签订两份劳务派遣合同书，陈波被派遣至汾灌公路管理公司从事驾驶员工作。其中关于劳动报酬，双方约定，对陈波实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。陈波在工作期间，实行每两周休息4天，机动上班3天，正常上班7天的工作制。其中机动3天上班为驾车每天由大浦站送饮用水至宋庄站一次，其余时间为等待休息待命状态，时间约为8小时。正常上班7天为驾驶车辆每天在大浦站、宋庄站、市区往返接送上下班人员，以及在大浦站、宋庄站往返送饭等，其余时间为待命休息状态，时间约17小时。2014年8月13日，汾灌公路管理公司以陈波“多次私自将所驾车辆交由非专职驾驶员及不具备相应车型准驾资格的人员驾驶，违反公司《车辆管理办法》‘非专职驾驶员一律不得驾驶公车’的规定；不服从单位管理，对单位领导恐吓、威胁，违反公司规章制度中‘在公司内实行暴行或有侮辱、恐吓言行’的规定；因驾驶操作不当，在宋庄收费站与他人轿车发生碰撞，给公司造成2.548万元经济损失，违反公司规章制度中‘严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害’的规定”为由，根据《江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，并报公司工会同意，于2014年8月14日将陈波退回市人力资源公司。2014年8月25日，市人力资源公司以“该同志严重违规”，书面解除与陈波的劳务派遣劳动合同。后陈波向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月21日，该委员会作出裁决，裁决汾灌公路管理公司支付陈波加班工资193元，驳回其他仲裁请求。陈波对裁决不服，诉至法院。
原审法院另查明，陈波2013年8月至2014年7月，每月岗位工资加绩效工资平均为2575元。汾灌公路管理公司2013年8月发放陈波加班工资471元，2013年9月至2014年6月发放加班工资356元/月，2014年7月发放加班工资393元/月。依据标准工时制，一个月标准工作小时数为174小时。
原审法院认为，被派遣劳动者有严重违反规章制度及严重失职，给用工单位造成重大损害等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照规定可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。陈波在用工单位汾灌公路管理公司工作期间，因存在多次违反用工单位规章制度的情形，被用工单位退回劳务派遣单位，并被解除劳务派遣劳动合同，用人单位依法无需向陈波支付经济补偿金。陈波要求支付双倍经济补偿的诉讼请求不予支持。根据《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定，劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算。陈波从事驾驶员工作，每两周休息4天，机动上班3天，正常上班7天，机动上班3天为驾车每天从大浦站送饮用水至宋庄站一次，其余时间为等待休息待命状态，时间约8小时，酌定对其工作时间折算为4小时；正常上班7天为驾驶车辆每天在大浦站、宋庄站、市区往返接送上下班人员，以及在大浦站、宋庄站往返送饭等，其余时间为等待休息状态，时间约17小时，酌定对其工作时间折算为12小时。2013年8月15日至2014年7月31日期间共有351天，以2周为计算单位，期间陈波正常上班时间17小时的天数为176天，折算2112小时（12*176）；机动上班8小时的天数为75天，折算300小时（4*75），累计工作时间为2412小时，月平均工作时间为206.15小时〔2412/(351/30)〕,每月加班工资为714元〔2575/21.75/8*（206.15-174）*1.5〕2013年8月15日至2014年7月31日陈波应得加班工资共计8353.8元（351/30*714）。期间，汾灌公路管理公司已经给付陈波加班工资4424元，尚应补发陈波3929.8元。对于陈波主张的休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求，因陈波每两周休息4天，已经进行了调休，且从工资表反映法定假日加班工资已经支付，故对陈波的此请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，判决：一、江苏汾灌高速公路管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付陈波延长工作时间加班工资3929.8元。二、驳回陈波其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏汾灌高速公路管理有限公司负担（陈波已预交，汾灌公路管理公司将此款在履行本判决时一并给付陈波）。
上诉人陈波上诉称，原审判决加班工资按照折算办法进行计算无法律依据。每天工作17小时，应该按实际工作时间计算加班费。原审适用自由裁量不当，判决无依据，请求撤销原判，依法改判或发回重审。诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人市人力资源公司答辩称，上诉人请求无法律依据，证据显示请求支付加班费、星期天加班费、法定假日加班费无法律依据，与事实不符。请求维持原判。
被上诉人汾灌公路管理公司答辩意见同市人力资源公司。
二审中，各方均未提交新证据。
二审中，上诉人与被上诉人共同确认上诉人2013年8月的加班工资为356元，已实际发放，对此本院予以确认。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实基本相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳务派遣劳动合同书》约定上诉人的工作时间执行综合计算工时工作制。上诉人从事驾驶员工作，等待期间有休息场所可以休息，原审法院针对其劳动强度与工作时间明显不一致，认为完全认定为工作时间明显不合理，在认定时根据相关规定对工作时间进行合理折算，并无不当。上诉人的上诉请求及理由依法不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋建霞
审 判 员 王海军
代理审判员 周文元
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。