安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1394号
上诉人（原审原告）：合肥四开变压器组件有限公司，住所地安徽省肥西县上派镇上派工业聚集区经四路，统一社会信用代码91340123563439447J（1-1）。
法定代表人：宋月贵，总经理。
委托诉讼代理人：蔚应海，安徽原声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周琼，安徽原声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙小平，男，1963年6月15日出生，汉族，住安徽省庐江县，
委托诉讼代理人：吴利娟，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
上诉人合肥四开变压器组件有限公司（以下简称四开公司）因与被上诉人孙小平劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2016）皖0123民初3456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
四开公司上诉请求：撤销原判，改判确认公司与孙小平无劳动关系，由孙小平承担诉讼费。一审认定事实及适用法律错误。宋月贵个人请孙小平帮忙，并向孙小平支付劳务�，孙小平未举证证明其系公司员工，孙小平与公司无事实劳动关系，公司无需支付孙小平双倍工资及经济补偿金，无需为孙小平补缴社会保险费。孙小平于2016年7月25日申请劳动争议仲裁，双倍工资应从2015年8月11日起算，且孙小平2016年3月30日后未上班，孙小平仅能主张2015年8月11日至2016年3月30日期间二倍工资差额。
孙小平辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
四开公司向一审法院起诉请求：确认其与孙小平不存在劳动关系；不支付孙小平经济补偿金3695.46元、双倍工资27100.04元，不为孙小平补缴2015年4月至2016年4月期间社会保险费；孙小平承担诉讼费用。
一审法院认定事实：孙小平于2015年4月10日入职四开公司，被四开公司安排至合肥ABB变压器有限公司（以下简称ABB公司）工作，双方未签订劳动合同，四开�司未为孙小平办理社会保险，孙小平工资由四开公司法定代表人宋月贵转账给付，工资发放形式为当月工资次月发放。孙小平解除劳动合同前12个月平均工资为2402.58元（2500元/月×10个月+2100元+1731元）÷12个月。
一审法院认为，四开公司称孙小平受雇于公司法定代表人宋月贵，但宋月贵与ABB公司无业务往来，四开公司与ABB公司存在关联业务，孙小平在ABB公司工作系四开公司业务组成部分，由此可认定孙小平被四开公司派往ABB公司，受四开公司管理。宋月贵认为其支付工资不代表公司，但对孙小平而言，宋月贵是公司意思机关，作出的与公司业务关联的行为，视为公司行为，且孙小平、四开公司符合法律规定的劳动关系主体资格，故认定二者形成劳动合同关系。孙小平主张入职时间是2015年4月10日，四开公司作为用人单位应当建立职工名册备查，公司未提供，应承担举证不能的法律后果，对孙小平主张的入职时间予以采纳。孙小平自认2016年4月30日后未到公司上班，以自己行为表明不履行合同，故认定双方劳动合同自2016年5月1日解除。
缴纳社会保险系用人单位法定义务，四开公司诉请无须为孙小平补缴社会保险，不予支持，四开公司应为孙小平办理2015年4月至2016年4月期间社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。此外，四开公司应给付孙小平未缴纳社会保险致劳动合同解除的经济补偿金，经查孙小平在四开公司工作一年零二十天，经济补偿金计算为3603.87元（2402.58元×1.5）。鉴于孙小平2015年4月10日入职，四开公司应在2015年5月10日前与孙小平签订书面劳动合同，未签订，则应支付2015年5月11日起双倍工资差额，结合公司采取当月工资次月发放的形式，孙小平于2015年6月知晓权益受侵害，于2016年7月25日提起仲裁，孙小平对2015年5月11日至6月11日期间双倍工资差额的主张超过一年仲裁时效，故支持2015年6月11日至2016年4月30日期间双倍工资差额26183元（2500元×9个月+2100元+2500元÷30天×19天）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、驳回合肥四开变压器组件有限公司的诉讼请求；二、合肥四开变压器组件有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付孙小平解除劳动关系经济补偿金3603.87元、双倍工资差额26183元，合计29786.87元；三、合肥四开变压器组件有限公司于判决生效之日起三十日内为孙小平办理2015年4月至2016年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。案件受理费5元，由合肥四开变压器组件有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明：孙小平以四开公司为被申请人向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决确认解除双方劳动关系，四开公司为其补缴2015年4月至2016年4月期间社会保险，四开公司支付经济补偿金3750元、未签劳动合同双倍工资差额27500元、2016年2月被扣工资400元、5月待岗工资2500元。该委员会于2016年9月6日作出（2016）肥劳人仲案字第271号仲裁裁决书，裁决：一、四开公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付孙小平经济补偿金3695.46元和双倍工资27100.04元，合计30795.50元；二、四开公司于裁决书生效之日起一个月内为孙小平办理2015年4月至2016年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、驳回孙小平的其他仲裁请求。四开公司不服裁决，起诉至一审法院。
本院认为，四开公司、孙小平分别符合法律、法规规定的用人单位、劳动者主体资格，孙小平在ABB公司从事的擦陶瓷套管工作系四开公司业务组成部分，孙小平受四开公司劳动管理，工资由宋月贵发放，宋月贵对孙小平的付酬系履行公司职务行为，法律后果由公司承担，故孙小平与四开公司建立了事实劳动关系，四开公司上诉称宋月贵个人聘用了孙小平，无事实依据，不予采信。
孙小平的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。四开公司未为孙小平缴纳劳动关系存续期间社会保险费，一审判令四开公司为孙小平补缴社会保险，支付孙小平解除劳动关系经济补偿金，于法有据，计算正确，本院予以确认。四开公司未与孙小平签订书面劳动合同，违反了强制法律规定，因双方劳动关系存续期间为2015年4月10日至2016年4月30日，孙小平有权主张2016年5月11日至2016年4月30日期间二倍工资差额，孙小平于2016年7月25日申请劳动争议仲裁，一审依据法定一年仲裁时效规定及孙小平工资发放方式，认定四开公司支付孙小平2015年6月11日至2016年4月30日期间二倍工资差额26183元，有事实及法律依据，本院予以认同。
综上，四开公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥四开变压器组件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月二十日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重�。