-安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1502民初619号
原告:六安市海洋羽绒制品有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区皋城东路,统一社会信用代码9134150068498840XB。
法定代表人：余学娟,该公司执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：吴月华，安徽天禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：范忻，安徽天禾律师事务所实习律师。
被告:陈兰贵,女,1969年4月2日出生,汉族,现无业，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人（特别授权）：毕卫民，安徽皖西律师事务所律师。
原告六安市海洋羽绒制品有限公司与被告陈兰贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告六安市海洋羽绒制品有限公司的特别授权委托诉讼代理人吴月华、被告陈兰贵及其特别授权委托诉讼代理人毕卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市海洋羽绒制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无需向被告支付经济补偿3606元、未休年休假工资596.57元；2、请求法院依法判令原告无需为被告补缴社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年2月23日入职原告，与原告签订了自2016年2月23日至2018年2月23日的劳动合同，于2017年8月28日未遵守公司制度无故持续旷工，造成了恶劣影响。原告无需向被告支付经济补偿、未休年休假工资，无需为被告补缴社会保险。理由如下：一、关于经济补偿，原告用工符合相关法律规定，原告从未收到《劳动关系解除通知书》（系他人收，非本人收），被告不能证明系被迫解除劳动合同，故原告无需支付经济补偿金。二、关于未休年休假工资。被告系实行综合工时制，被告未提供申请年休假及原告不予批准的证据，且已过仲裁时效，故原告无需支付未休年休假工资。三、关于社会保险。根据被告签字确认的年度工资发放标准确认表及劳动合同，原告每月通过银行转账方式向被告实际发放的工资已经包含社保补贴，不仅如此，原告还为被告实际办理了工伤保险。因此，被告请求补缴社会保险，依法不属于仲裁机构、人民法院受理劳动争议案件的受案范围。为办理“新农合”保险，被告要求原告在其工资构成中包含社保补贴，故原告无需为被告补缴社会保险。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。原告为维护自身权益，特依据相关法律规定向贵院提起诉讼，请依法准如所请。
原告六安市海洋羽绒制品有限公司为支持其诉请向本院提供证据如下：
证据1、原告营业执照、被告身份证复印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格；
证据2、劳动合同、年度工资发放标准确认标复印件各一份，证明经被告要求和确认，原告每月通过银行转账方式向被告实际发放的工资已经包含社保补贴；
证据3、工伤保险缴纳凭证复印件一份，证明原告已为被告实际办理了工伤保险；
证据4、综合工时制核准文件复印件一份，证明原告系实行综合工时制；
证据5、仲裁裁决书、送达证明复印件各一份，证明案件也经前置仲裁程序，原告在法定期限内起诉。
被告陈兰贵辩称：1、仲裁裁决查明事实清楚，适用法律准确，被告解除劳动关系的原因是原告未依法替被告购买社会保险，且存在长时间超负荷的加班情形，原告也未按时足额支付劳动报酬，被告邮寄的解除劳动关系通知书从邮政快递网络查询单可以看出已经妥投且签收，原告应支付被告经济补偿金3606元；2、原告虽然实行综合工作制，但并非意味着原告享有剥夺员工带薪年休假的权利，从仲裁中，原告也承认被告享有三天的带薪年休假，被告提出解除劳动关系时，并未超过一年诉讼时效，原告应支付被告应休未休带薪年休假工资596.57元；3、通过仲裁裁决查明，原告拖欠被告工资2404元，原告应足额支付被告拖欠的工资2404元；4、从仲裁裁决查明的被告基本工资若含有公司支付的社会保险费用，显然低于六安市最低工资标准，原告主张的社保补贴不属实，不应予以支持，公司替员工缴纳社会保险是法定义务，牵涉到国家养老基金的整个利益，原告也不能采用约定的形式规避法定义务，原告应补缴被告社会保险费用，期限为2016年2月至2017年9月。
被告陈兰贵为支持其辩解向本院提供证据如下：
解除劳动关系通知书及邮政快递单，证明被告提供解除劳动关系的原因是原告存在违法行为，且原告已签收快递。
本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织到庭当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据举证、质证并结合法庭调查，本院认定事实如下：被告陈兰贵于2016年2月23日进入原告六安市海洋羽绒制品有限公司从事缝纫工作，原、被告双方签订了自2016年2月23日起至2018年2月23日止的劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告六安市海洋羽绒制品有限公司仅为被告陈兰贵办理了工伤保险，原告未为被告办理其他各项社会保险并未缴费。原告认可对被告尚有3天应休未休带薪年休假工资未付。原告认可对被告尚有2404元工资未予发放。2017年9月26日，被告陈兰贵向原告书写解除劳动关系通知书并通过邮政快递投至原告单位，从此被告离开原告处。被告离职前月平均工资为2162.58元。2017年12月25日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）315号仲裁裁决书，六安市海洋羽绒制品有限公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，被告陈兰贵与原告六安市海洋羽绒制品有限公司之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。2017年9月26日，被告陈兰贵向原告书写解除劳动关系通知书并通过邮政快递投至原告单位，从此被告离开原告处。原、被告双方劳动关系存续期间，因原告未为被告办理（除已为被告办理工伤保险外）其他各项社会保险并未缴费，原告六安市海洋羽绒制品有限公司应支付被告陈兰贵经济补偿金4325.16元（2162.58元/月×2个月），对于被告主张原告支付经济补偿金3606元，本院予以支持。原告均认可对被告尚有3天应休未休带薪年休假工资未付、对被告尚有2404元工资未予发放，本院认为原告应予支付被告应休未休带薪年休假工资596.57元（2162.58元/月÷21.75天×3天×200%）及拖欠工资款2404元。原告认可未为被告办理（除已为被告办理工伤保险外）其他各项社会保险并未缴费，应为被告补缴社会保险费，期限为2016年2月至2017年9月，其中个人缴费部分由被告陈兰贵承担。综上所述，原告六安市海洋羽绒制品有限公司的所述请求，与事实和法律相悖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告六安市海洋羽绒制品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取５元，由原告六安市海洋羽绒制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张永荣
二〇一八年三月二十二日
书记员 胡 睿
附：本案相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。