河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0730民初1771号
原告史军，男，1970年12月4日出生，汉族，现住张家口市阳原县。
委托代理人冯明喜，河北升华律师事务所律师。
被告河北龙凤山炉料有限责任公司，住所地，怀来县新保安镇北龙凤山。
法定代表人王福洪，董事长。
委托代理人韩旭照，男，1964年5月25日出生，汉族，系该公司综合办公室主任。
委托代理人吴玉喜，河北范春明律师事务所律师。
原告史军与被告河北龙凤山炉料有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史军及其委托代理人冯明喜，被告河北龙凤山炉料有限责任公司的委托代理人韩旭照、吴玉喜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告史军诉称，我从2004年6月份开始在被告单位工作，工作岗位为出灰工。从2009年4月份，被告开始每年同我签订为期一年的劳动合同。2017年2月28日，被告以公司劳动力过剩需进行部分减员为由通知我2017年3月31日劳动合同期满后不再续签合同，并给我出具了终止劳动合同的证明。双方终止劳动合同后，我到社保部门查询后发现双方在劳动关系存续期间，被告未给我缴纳2004年6月至2009年3月这段期间的养老保险，这将导致我自己多交57个月的保险费用，经济损失56987元÷12×57×22%＝59551元，另外经过查询双方在劳动关系存续期间被告未给我缴纳失业保险，导致我无法领取失业保险金，经济损失为1480×80%×24＝28416元。我认为养老保险和失业保险均为强制缴纳保险，被告应给我办理保险手续足额缴纳，为此我于2017年6月份申请怀来县劳动争议仲裁委员会仲裁，但该委以我的请求超过诉讼时效为由对各项请求不予支持。我认为被告未给我缴纳失业保险和2004年6月至2009年3月这段期间的养老保险，是原被告双方终止劳动关系后经过查询后得知的，并不存在时效的问题，怀来县劳动争议仲裁委员会的裁决，认定事实错误、适用法律不当，故诉至法院，请求判令被告赔偿因未给原告办理社会保险手续造成的各项经济损失87967元。
原告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、ＸＸＸ、李亮、曹洪、曹珍出具的四份证明，证明原告在2004年6月份到被告公司上班。2、参保人员个人账户确认表一份，显示的内容为被告从2009年4月份开始给原告缴纳养老保险，说明情况是原告2008年上的班，被告没有给缴纳养老保险。3、被告出具的终止劳动合同证明一份，证明被告在2017年2月28日终止了劳动合同。4、怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲案字（2017）第47号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明被告对2004年参加工作没有异议。
被告河北龙凤山炉料有限责任公司辩称，原告在我公司上班的时间应当认定为2008年4月。我公司认真查阅了档案资料，没有找到原告从2004年参加工作的任何材料。已经查到的有效证据是双方于2008年4月份签订的劳动合同，还有2009年4月、2016年3月的劳动合同。因此，在原告不能举出有效原始证据证明其参加工作的时间的情况下，双方建立劳动关系的时间应当认定为2008年4月。原告没有受到养老保险损失，双方建立劳动关系后，我公司即为原告办理了参保手续，足额缴纳养老保险费，一直缴纳至原告2017年3月底劳动合同期满终止不再续订。可见在养老保险方面原告并没有受到任何损失。至于原告诉称的自己“将导致自己多交57个月的保险费用”，所谓将导致是将来发生的事情，是原告的主观想象和凭空猜测，并没有事实发生，养老保险费的补交与否是原告自己的事，与我公司无关。理论上只要社保局同意，劳动者想补交多少保险费用都行，59551元的经济损失与我公司无关。我公司与原告最后一次签订劳动合同的期限是2016年4月1日至2017年3月31日，即合同于2017年3月31日自然到期。我公司根据经济形势及政策规定，决定合同期满终止不再续订，并且按照法律规定提前一个月通知原告，足额支付给原告9个月经济补偿金26620元，原告均予以认可、签字，领取经济补偿金，没有提出任何其他意见。我公司认为，原告领取了终止劳动合同经济补偿金，签字予以认可，应当视为对我公司的处理没有任何异议，应当视为原告放弃了其他任何请求，故对此诉求应予驳回。行政法律法规司法解释规定缴纳社会保险争议不属于劳动仲裁机构和人民法院受理范围。“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告没有受到损失，当然不应当受理，受理后应当驳回。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照怀来县人民法院（2009）怀民初字第320、321、322号民事判决书，（2015）怀民初字第367号民事调解书、张家口市中级人民法院（2010）张民终字第40号民事判决书、河北省高级人民法院（2010）冀民申字第1367号民事裁定书，均是我公司与职工之间的劳动争议，人民法院生效判决书，对相同或基本相同的案件具有极为重要的参考价值，相同案列应当予以驳回。原告的诉讼请求已过诉讼时效，原告主张的养老保险费是2004年6月至2009年3月期间，应当在2010年3月底前向有关机构提出，故应当予以驳回。
被告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、2008年4月1日公司与原告签订的劳动合同一份，证明双方于2008年4月1日确立劳动关系，期限一年。2、2009年4月1日续订劳动合同一份，期限一年，之后至2016年每年续订一年。3、2016年4月1日与原告签订的劳动合同一份，这是双方最后签订的一份劳动合同，2017年3月21日到期终止，不再续订。4、公司给原告出具的终止劳动合同证明一份，证明公司根据经济形势及政策规定，决定合同到期不再续订，双方劳动关系终止，原告同意并且在“终止劳动合同协议书”上签字认可，应视为原告放弃其他请求。5、终止劳动合同人员补偿发放表一份，证明公司依照劳动合同法规定，支付给原告月工资的经济补偿金26622元，给了9个半月，加上3月份的工资，共计29422元。提前一个月通知解除劳动合同即2月份通知，同时给了3月份工资。双方自然终止劳动合同，公司支付经济补偿金，原告签字予以认可。6、人民法院生效判决书，（2009）怀民初字第320、321、322号民事判决书一份、（2010）张民终字第40号民事判决书一份、（2010）冀民申字第1367号民事裁定书一份、（2015）怀民初字第367号民事调解书一份，证明社会保险不属于法院受案范围，应予驳回。
经审理查明，原告史军与被告河北龙凤山炉料有限责任公司于2008年4月1日签订劳动合同，期限一年，至2009年3月31日止，岗位为出灰工，工作地点为被告设立于阳原县境内的第二钙灰厂，月工资800元，并约定养老保险与医疗保险由原告到保险机构自行办理。合同签订后，原告上岗工作，双方建立劳动关系。合同到期后，双方于2009年4月1日又续订了劳动合同，期限至2010年3月31日，约定工资由双方协议，并由被告依法为原告缴纳养老保险。之后，在每年的劳动合同到期后，双方均进行了续签，在合同履行期间，被告依约向原告支付了工资，并依法为原告缴纳了养老保险，双方未因履行合同而发生争议。原被告最后一次续签劳动合同的时间为2016年4月1日，期限至2017年3月31日，2017年2月28日，被告以宣钢搬迁减产致公司生产受影响、产量下降、劳动力过剩、需减员为由书面通知原告，在2017年劳动合同到期后不再续签，原告亦在终止劳动合同证明上签名确认，被告支付了原告9个半月（工龄9年2个月）的经济补偿金26620元，并支付了2017年3月份工资2800元，合计29422元，此款原告已支取，并签字确认。之后，原告申请劳动仲裁，要求被告补缴2004年6月至2009年3月养老保险、支付失业赔偿金21800元、违法解除劳动合同赔偿金47345元，2017年8月7日，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出怀劳人仲案字（2017）第47号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告河北龙凤山炉料有限责任公司的营业执照载明，其成立日期为2004年12月30日，故对原告史军诉称从2004年4月份就在被告处工作的主张不予支持，况且被告对原告所提供的ＸＸＸ等四人的证明不认可，证明人亦未出庭作证，更不能证实四个证明人与被告有劳动关系，从现有证据仅能认定原被告双方于2008年4月1日开始建立劳动关系。在劳动合同履行期间，被告从2009年4月份开始，均依约为原告缴纳了养老保险，仅有2008年4月1日至2009年3月31日的养老保险未缴纳，原告要求被告赔偿因此而造成的损失，显然已过仲裁时效，本院不予支持，此外，原告因此而计算的经济损失56987÷12×57×22%＝59551元，亦是从2004年6月至2009年3月其认为被告应负担的养老保险费，此款原告并未支出，并非其经济损失，且双方于2008年4月1日始建立劳动关系，故对其请求不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，原被告双方从建立劳动关系开始，每年签订一次劳动合同，原告在被告处工作长达九年之久，对被告未给其缴纳失业保险，应推定原告是知晓的，以此主张权利应在仲裁时效期间内提出，在仲裁时效期间内不主张权利，应视为当事人对其权利的放弃，故对原告在劳动合同到期终止后并领取了经济补偿金的情形下，要求被告支付失业保险金1480元×80%×24＝28416元的诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告史军的诉讼请求。
案件受理费5元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 闻达
二〇一七年十一月三日
书记员 赵雪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。