广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5732号
上诉人（原审原告）范秋生，身份证住址河南省项城市。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市华亿电讯实业有限公司。
法定代表人张大明。
委托代理人柳家宏，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。
委托代理人李雪珠，身份证住址广东省汕头市潮南区，该公司员工。
上诉人范秋生与上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司（以下简称华亿公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，华亿公司主张其在2015年1月31日之前曾与范秋生签订过两份劳动合同，范秋生对华亿公司主张的第二份劳动合同不予确认，并主张因其对华亿公司拟与其签订的第二份劳动合同（合同有效期为2012年1月15日自2015年1月31日止）中的部分条款不同意，故实际并未签订。华亿公司提交的该份劳动合同显示有范秋生针对劳动合同第十三条第5点提出异议的手写笔迹“只在深圳这边工作，不愿随公司搬迁，故无法签。”该份劳动合同有华亿公司主要负责人的签名并加盖公司公章，但无范秋生的签名。对于原审法院查明的双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，范秋生与华亿公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、华亿公司是否应当向范秋生支付加班工资差额28206元；二、华亿公司应向范秋生支付2015年1月份的工资数额；三、华亿公司是否应当向范秋生支付解除劳动关系经济补偿或者赔偿金。
首先，对于第一个争议焦点，华亿公司作为用人单位，对范秋生的考勤情况及工资支付情况负有举证责任。华亿公司确认范秋生存在加班情形，但未能提交经范秋生签名确认的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院据此采信范秋生关于其2013年2月1日至2014年12月31日期间平时加班1056小时，休息日加班960小时的主张并无不妥，本院亦予采信。对于范秋生加班工资的计算基数，因双方并未在合同中对此进行约定，且华亿公司亦未提交证据证明其实际上已经以范秋生工资构成中的基本工资（深圳市同期最低工资标准）为基数为其计发加班工资，故本院对于华亿公司关于应以最低工资标准为基数计算范秋生加班工资的上诉主张不予采信，华亿公司对此应承担举证不能的不利后果，原审法院以范秋生主张的2000元为基数计算范秋生应得加班工资并无不当。对于华亿公司已经向范秋生支付的加班工资数额的问题，华亿公司提交了范秋生2013年2月1日至2014年12月31日期间的工资清单，并据此主张已支付范秋生该期间加班工资数额。因该工资清单未经范秋生签名，而范秋生对其真实性不予，故本院不予采信，华亿公司应承担举证不能的不利后果，原审法院采信范秋生关于华亿公司已支付其该期间加班工资12068元的主张并无不当，本院亦予确认。经核算，华亿公司还应支付范秋生加班工资差额28228元，因范秋生仅诉求华亿公司支付加班工资差额28206元，属于其对自身民事权利的放弃，不本院依法予以照准。原审法院对此判决正确，本院依法予以维持；华亿公司上诉请求无需支付该加班工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于范秋生2015年1月份应发工资数额，因华亿公司未提交有效证据证明范秋生该月的考勤情况及考核奖金的具体数额，应承担举证不能的不利后果，原审法院据此采信范秋生关于其该月应发工资数额为4000元的主张并无不当，本院依法予以维持。华亿公司上诉称范秋生该月应得工资为3557元，缺乏事实依据，本院不予采信。
对于第三个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，华亿公司拟与范秋生签订的有效期为2012年1月15日自2015年1月31日止的劳动合同，因未经范秋生签名，故该份劳动合同并未生效。华亿公司与范秋生于2009年2月10日签订的劳动合同于2012年1月14日到期后一个月内，华亿公司未与范秋生续签新的劳动合同，应视为双方从2013年1月15日开始存在无固定期限劳动合同关系。华亿公司于2015年1月31日以范秋生不愿续签劳动合同为由与其终止劳动关系，缺乏法律依据，属于违法终止。范秋生请求华亿公司支付解除劳动关系经济补偿50000元，在法律规定的范围之内，本院予以维持。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正；范秋生该项上诉请求，理由成立，本院依法予以支持。
对于华亿公司应向范秋生支付2014年度年休假工资差额831.3元及2014年10月份工资4000元的判项，因双方均未提起上诉，本院依法予以维持。
综上，上诉人范秋生的上诉请求，理由成立，本院依法予以支持；上诉人华亿公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决程序合法，但认定事实有误，导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第465号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第465号民事判决第五项；
三、上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人范秋生解除劳动关系经济补偿50000元；
四、驳回上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司的上诉请求。
上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年一月十八日
书 记 员 李紫娟(兼)
附相关法律条文：
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；