北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3228号
原告（被告）：北京思维三六零教育科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街乙12号院1号楼21层2501室，注册号110108013330288。
法定代表人：王加云，总经理。
委托代理人：孙雪芹，女，北京思维三六零教育科技有限公司员工，住单位宿舍。
被告（原告）：王新雅，女，1991年3月9日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市延庆县四海镇前山村**号，身份证号×××。
委托代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师
原告（被告）北京思维三六零教育科技有限公司（以下简称思维三六零公司）与被告（原告）王新雅劳动争议一案，本院于2013年12月4日立案受理后，由本院代理审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）思维三六零公司委托代理人孙雪芹与被告（原告）王新雅委托代理人谢常中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
思维三六零公司诉称：王新雅于2013年3月1日入职我公司，2013年6月28日离职，双方签署劳动合同，公司要求王新雅提供身份证、户口本和照片以便于公司为其办理社会保险缴费手续，因王新雅个人原因一直拒绝向公司提供上述材料，故导致公司无法为王新雅缴纳社会保险，我公司也已向王新雅支付2013年6月工资，故仲裁委裁决我公司向王新雅支付解除劳动关系经济补偿金及工资的事项均缺乏事实依据，请求法院判令：1、确认我公司与王新雅不存在劳动关系；2、我公司无需支付王新雅2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资2400元；3、我公司无需支付王新雅2013年7月1日至2013年7月18日期间工资1609.2元；4、我公司无需支付王新雅解除劳动关系经济补偿金1250元；5、诉讼费用由王新雅承担。
王新雅辩称：双方签署劳动合同之时我已向公司提供个人信息，系因公司原因未为我依法缴纳社会保险，我工作时间经常加班，公司并未向我支付加班工资，因公司存在拖欠工资及未依法为我缴纳社会保险的违法行为，故向公司提出辞职，思维三六零公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金以及拖欠的工资。我不同意思维三六零公司的诉讼请求，同时我也不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认我与思维三六零公司存在劳动关系；2、思维三六零公司向我支付2013年3月1日至2013年7月18日期间双休日加班工资7356元；2、思维三六零公司支付2013年3月1日至2013年7月18日期间的法定节假日加班工资2068元；3、思维三六零公司向我支付解除劳动关系经济补偿金1250元；4、思维三六零公司支付2013年6月1日至2013年6月30日期间克扣工资2300元；5、思维三六零公司支付2013年7月1日至2013年7月18日期间的工资1800元。
思维三六零公司对王新雅的起诉辩称：王新雅在职期间不存在加班，请求法院驳回王新雅的诉讼请求，支持我公司的诉讼请求。
经审理查明：王新雅于2013年3月1日入职思维三六零公司，双方签署为期一年的劳动合同，约定王新雅月工资标准为2500元，思维三六零公司于每月15日支付上月劳动报酬。2013年7月15日思维三六零公司通过银行转账方式向王新雅支付2013年6月工资1739元。王新雅于2013年7月18日以思维三六零公司未缴纳社会保险、克扣工资为由向思维三六零公司提出离职，并邮寄送达《被迫离职通知书》。2013年8月思维三六零公司方为王新雅申报社会保险。
思维三六零公司主张系因王新雅个人拒绝向公司提供缴纳社会所需的身份证、户口本及照片方导致公司未能为王新雅缴纳社会保险。思维三六零就上述主张仅向本院提交任佩磊个人书写的文本文件，上述文本文件无从体现思维三六零公司要为王新雅办理社会保险，也无从体现系王新雅个人原因导致公司未能为王新雅缴纳社会保险。王新雅对思维三六零公司上述主张也不予认可。
思维三六零公司主张王新雅于2013年6月28日离职，7月份并未到岗工作，就上述主张提交2013年7月《考勤簿》主张王新雅当月并未出勤工作，王新雅表示该份《考勤簿》为思维三六零公司自行制作，并无其本人签字，故对该份证据证明目的不予认可。
王新雅为证明工作期间存在加班向本院提交《5月工作安排》，该份文件打印文字部分仅体现公司奖金分配方案，并未体现公司对员工工作时间的要求，该份文件落款处加盖思维三六零公司公章。该《5月工作安排》打印文字左下方部分由手写文字，手写文字内容“2013年1月至5月姜鑫鑫、付启熳、门微、周梦梅每周每天工作8小时（周一休息，请假除外），所有节假日均正常上班8小时……”，上述手写文字与思维三六零公司公章并无重合部分。思维三六零公司否认王新雅在职期间存在加班，也不认可上述手写文字内容。
王新雅以要求思维三六零公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额、确认劳动关系等向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出仲裁裁决，裁决：1、确认王新雅与思维三六零公司于2013年3月1日至2013年7月18日期间存在劳动关系；2、思维三六零公司向王新雅支付2013年6月1日至2013年6月30日工资2400元；3、思维三六零公司向王新雅支付2013年7月1日至2013年7月18日期间基本工资1609.2元；4、思维三六零公司向王新雅支付解除劳动关系经济补偿金1250元；5、驳回王新雅的其他申请请求。思维三六零公司与王新雅均不服该裁决向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行转账、劳动合同书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为：王新雅与思维三六零公司签署劳动合同，思维三六零公司向王新雅支付工资，双方形成劳动关系。思维三六零公司作为用人单位应就劳动者的出勤时间负有举证责任，本案中，思维三六零公司提交的2013年7月《考勤簿》并无王新雅签字，且王新雅并不认可该考勤簿的真实性，故本院对思维三六零公司就王新雅2013年7月未出勤的主张不予采信。又因，思维三六零公司也未能举证证明王新雅于2012年6月28日与公司解除劳动关系，故本院对思维三六零公司就王新雅离职时间不予采信。鉴于，王新雅确于2013年7月18日向思维三六零公司邮寄送达解除通知书，故本院确认，王新雅与思维三六零公司于2013年3月1日至2013年7月18日期间存在劳动关系。思维三六零公司向王新雅支付2013年6月工资为1739元，并未足额支付2013年6月工资，故应向其王新雅支付2013年6月工资差额761元。思维三六零公司并未向王新雅支付2013年7月工资，故也应支付2013年7月1日至2013年7月18日期间工资1609.2元。思维三六零公司并无充分证明系因王新雅个人原因导致公司未能为其缴纳社会保险，故王新雅以思维三六零公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，思维三六零公司应向王新雅支付解除劳动关系经济补偿金1250元。
就王新雅主张的加班工资一节，本院认为，王新雅应就其在职期间存在加班负有举证责任，而本案中王新雅提交的《5月工作安排》打印文字部分仅能体现出思维三六零公司制定的奖励方案，并无工作时间的安排情况，而该份文件打印文件左下方的手写字体部分显然与打印文字内容不具关联性，且思维三六零公司也并未在上述手写文字内容部分加盖公章进行确认，故本院认为，王新雅仅依据该份证据主张其在职期间存在加班显然难以被本院采信。故本院对王新雅要求思维三六零公司要求支付双休日及法定节假日加班工资的请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认王新雅与北京思维三六零教育科技有限公司于二〇一三年三月一日至二〇一三年七月十八日期间存在劳动关系；
二、北京思维三六零教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王新雅支付二〇一三年六月工资差额七百六十一元；
三、北京思维三六零教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王新雅支付二〇一三年七月一日至二〇一三年七月十八日期间工资一千六百零九元二角；
四、北京思维三六零教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王新雅支付解除劳动关系经济补偿金一千二百五十元；
五、驳回王新雅其他诉讼请求。
如果北京思维三六零教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京思维三六零教育科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 正
二〇一四年一月十四日
书 记 员 张静思