北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初30726号
原告：北京盛泽利恒食品有限公司，住所地北京市丰台区刘庄子88号(20、21、24幢)。
法定代表人：郭银平，董事长。
委托诉讼代理人：王顺玉，北京市百伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婷婷，北京市百伦律师事务所律师。
被告：刘阳，男，1988年2月7日出生，住河北省辛集市。
原告北京盛泽利恒食品有限公司（以下简称盛泽利恒公司）与被告刘阳劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛泽利恒公司委托诉讼代理人王顺玉、刘婷婷，被告刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛泽利恒公司向本院提出诉讼请求：1.判决盛泽利恒公司与刘阳自2015年12月14日至2016年11月2日期间存在劳动关系；2.盛泽利恒公司不支付刘阳2016年9月1日至2016年10月31日工资13284元；3.盛泽利恒公司不支付刘阳2016年8月2日至2016年11月2日未签订劳动合同二倍工资差额20000.59元；4.盛泽利恒公司不支付刘阳2016年度未休年假工资1640元；5.刘阳承担本案诉讼费用。事实与理由：刘阳自2015年12月14日入职盛泽利恒公司，担任市场网络部任经理职务，盛泽利恒公司按期为其发放工资，安排休假，从未安排其进行加班。刘阳的工作职责包含与下属签订劳动合同，且盛泽利恒公司已与刘阳签订了劳动合同，由于刘阳负责签订、保管其部门的劳动合同，其利用职务之便在离职时将其本人的劳动合同原件拿走，故不应由盛泽利恒公司承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。刘阳在任职期间，违反公司规定擅自扣留客户货款16840元至今未与归还。自其提出离职后，因扣留了相关货款，故意不来公司办理交接手续，结清相关账目。现不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，望依法裁判。
被告刘阳辩称，不同意盛泽利恒公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2015年11月1日入职盛泽利恒公司，基本工资是7000元加其他补贴。双方未签订过劳动合同，我亦未休过年休假，盛泽利恒公司未支付我2016年9月及10月工资。
本院经审理认定事实如下：2017年8月2日，刘阳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求确认2015年11月1日至2016年11月18日与盛泽利恒公司存在劳动关系、盛泽利恒公司支付2015年12月1日至2016年11月18日未签订劳动合同二倍工资差额7.7万元、2015年12月1日至2016年11月18日休息日加班工资33488元、2015年12月1日至2016年11月18日法定节假日加班工资10824元、2015年12月1日至2016年11月18日未休年假工资1640元、2016年9月1日至2016年10月31日工资1.4万元、解除劳动关系经济补偿7000元。2017年10月10日，仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第3742号裁决书，裁决刘阳自2015年11月1日至2016年11月2日与盛泽利恒公司存在劳动关系、盛泽利恒公司支付刘阳2016年9月1日至2016年10月31日工资13284元、2016年8月2日至2016年11月2日未签订劳动合同二倍工资差额20000.59元、2016年度未休年假工资1640元、驳回刘阳的其他仲裁请求。盛泽利恒公司不服，起诉至本院。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
刘阳主张其于2015年11月1日入职盛泽利恒公司，任网络部经理，月工资7000元加各项补助，双方未签订劳动合同，盛泽利恒公司未支付其2016年9月及10月工资，亦未安排其休过带薪年休假，并主张按照月工资7000元进行计算相应补偿，并提交社保缴费记录为证。盛泽利恒公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，认可刘阳系其公司网络部经理，并同意按照月工资7000元进行计算，但主张刘阳于2015年12月14日入职盛泽利恒公司，刘阳系其公司高管人员，工作职责包含与下属员工签订劳动合同，盛泽利恒公司已经与刘阳签订劳动合同，但刘阳利用职务之便在离职时将其本人的劳动合同原件拿走；因刘阳扣留客户货款因此未发放2016年9月至10月工资；带薪年休假与春节假期连休，其他时间刘阳亦休过年假。为证明上述主张盛泽利恒公司向本院提交工资表、考勤制度、员工考勤表、微信聊天记录、员工职位调动表、业务员管理制度为证。刘阳认可考勤制度、微信聊天记录、员工职位调动表的真实性，不认可其他证据，并主张其不负责与员工签订劳动合同，亦未拿走劳动合同，并向本院出具微信公众平台认证公函复印件为证，盛泽利恒公司不认可该证据。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘阳同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议。刘阳主张其于2015年11月1日入职，盛泽利恒公司主张刘阳于2015年12月14日入职，刘阳主张的入职时间早于盛泽利恒公司主张的入职时间，刘阳没有对其主张的2015年11月1日入职提供充分证据，故本院将双方无争议的劳动关系存续期间的起点，也即2015年12月14日认定为入职时间。因双方对离职时间不持异议，故本院确认刘阳自2015年12月14日至2016年11月2日与盛泽利恒公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，盛泽利恒公司应支付刘阳2016年9月1日至2016年10月31日工资13284元。盛泽利恒公司虽主张与刘阳签订了劳动合同，刘阳的工作职责包含与员工签订劳动合同，但未向本院出具有效证据加以证明，故本院对于上述主张，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，盛泽利恒公司应支付刘阳2016年8月2日至2016年11月2日未签订劳动合同二倍工资差额20000.59元。盛泽利恒公司虽主张刘阳已休过2016年年休假，但未提交有效证据，其提交的考勤表中未显示2016年春节期间休假即为年假，刘阳对此亦不予认可，故本院视为刘阳未休过2016年年假。参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，盛泽利恒公司支付刘阳2016年度未休年休假工资1640元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：
一、刘阳与北京盛泽利恒食品有限公司自2015年12月14日至2016年11月2日存在劳动关系；
二、北京盛泽利恒食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘阳2016年9月1日至2016年10月31日工资13284元；
三、北京盛泽利恒食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘阳2016年8月2日至2016年11月2日未签订劳动合同二倍工资差额20000.59元；
四、北京盛泽利恒食品有限公司于本判决生效后七日内支付刘阳2016年度未休年休假工资1640元；
五、驳回北京盛泽利恒食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京盛泽利恒食品有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 张 瑶
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 吕鑫坤