南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初1393号
原告：丁晓兵，男，1971年11月4日出生，汉族，住如皋市。
被告：江苏凯瑞家用纺织品有限公司，住所地南通市通州区川姜镇姜灶工业园区A区。
法定代表人：吴卫兵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张尊，男，该公司人力资源总监。
原告丁晓兵与被告江苏凯瑞家用纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年3月15日上午9时、10时公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。第二次庭审，原告及被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告丁晓兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年9月21日至2017年2月20日共计5个月的工资62500元；2.判令被告为原告补交2016年9月21日至2017年2月20日共计5个月的五险一金；3.判令被告支付原告因诉讼发生的费用3000元（500×5+500=3000）。事实和理由：本人经南通市人才市场被被告聘用为仓库管理员，2016年9月21日正式入职。后发生失窃案件，异常中止。本人回老家取证配合公安机关调查失窃案件，被告未与本人办理正式的离职手续。根据合同条款，被告应在解除劳动关系前支付本人工资和代为交纳五险一金。劳动仲裁结果严重偏向被告。现请求法院依法公正判决。
被告江苏凯瑞家用纺织品有限公司辩称：原告在其公司实际工作时间为4天，且已结算工资500元，原告的诉讼请求不成立。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月21日至被告公司应聘，并在被告提供的“面试信息表”上自行填写相关信息：应聘职位：仓库管理员，可到岗日期：2016年9月。原告同时在该“面试信息表”上填写其身份信息、毕业院校及专业以及工作简历等情况。被告公司董事长意见为“同意入职”，原告在“应聘者确认签字”栏签字。2016年9月22日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年9月22日起至2019年9月21日止，试用期自2016年9月26日起至2016年11月25日止，工作岗位为仓库管理员。2016年9月30日，被告提出与原告解除劳动合同，并在“员工离职申请手续表”上注明离职原因为“骚扰女员工，开除”，原告在该“员工离职申请手续表”上注明“辞退”并签名。同日，原告向被告出具收条一张，载明：今收凯瑞家纺工资伍佰元整，工资结清，与该公司无任何劳动关系。原告在该收条上签名。2017年1月8日，原告向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为要求被告补发2016年9月22日至2017年1月8日期间的工资43750元。2017年2月10日，该仲裁委员会作出通劳人仲案字[2017]第26号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。被告未为原告交纳社会保险。
另查明，原告持有被告提供的胸卡一张，胸卡上的公司名称为米格家居用品（南通）有限公司，部门为床垫车间，米格仓库属于被告公司。原告认为其在2016年9月22日至9月25日期间在米格仓库上班。
审理过程中，原告为证明其主张，提供其于2016年9月21日签字确认的被告公司“面试信息表”复印件一份，认为试用期工资12500元/月，试用期1-3月，转正后基本工资12250元/月，考核工资550元/月，总额12800元/月。被告提供原告于2016年9月21日签字确认的“面试信息表”原件一份，认为原告试用期工资2500元/月，试用期1-3月，转正后基本工资2250元/月，考核工资550元/月，总额2800元/月，被告公司人事总监张尊在“面试信息表”原件的“人资总监签字”栏签字。其余内容、书写笔迹，复印件与原件相一致。
审理过程中，被告提供指纹考勤表一张，证明原告自2016年9月26日开始在被告公司上班，于2016年9月30日离职，本院要求被告提供考勤表的原始记载，被告在规定时间内未能向本院提供。
上述事实，有当事人陈述及提供的证据在卷佐证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张自双方2016年9月22日签订劳动合同之日起即至被告公司上班，对此被告不予认可，认为原告自2016年9月26日开始在其公司上班，并提供其公司考勤表予以佐证，但被告提供的考勤表未加盖其公司印章且在本院规定时间内未提供原始记载予以核实，本院对其真实性不予认可。因被告未提供证据否认原告的主张，本院认定原告自2016年9月22日与被告签订劳动合同之日开始为被告提供劳动。虽然双方签订的劳动合同中约定试用期自2016年9月26日开始，但原告已于2016年9月22日为被告提供劳动，本院认为原告试用期应自2016年9月22日开始。关于原告离职时间，被告提供“员工离职申请手续表”一份，证明原告离职时间为2016年9月30日，原告不予认可，但原告在该“员工离职申请手续表”上签字并注明“辞退”，结合原告出具给被告的收条，本院认为，原告已认可其于2016年9月30日自被告公司离职。原告在被告公司工作共计9天。二、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第十三条第一款规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。本案中，原告向本院提供被告公司的“面试信息表”复印件，主张其试用期工资标准为12500元/月，被告向本院提供“面试信息表”原件予以否认，认为原告试用期工资标准为2500元/月。本院认为，通过比较“面试信息表”原件与复印件，除了原告工资标准及人资总监签字栏的内容不同外，其他内容、书写笔迹均一致。原告认可“面试信息表”复印件与原件上关于其身份信息、毕业院校及专业以及工作简历等情况的真实性，并且在原告提供的复印件上有原告签字确认。被告提供的“面试信息表”上涉及原告工资标准项均没有改动的痕迹，并且原告的工作岗位为纺织行业的仓库保管员，其主张试用期工资12500元/月，与当地同行业相应岗位的月工资标准不相符，因此，本院认可被告提供的“面试信息表”原件的真实性。根据被告提供的“面试信息表”原件，本院认定原告试用期工资标准为2500元/月，原告主张其试用期工资12500元/月，无事实依据，本院不予采信。根据国家规定月计薪日为21.75天，原告日工资标准为115元（2500÷21.75=115元），原告共计工作9天，被告应支付原告工资1035元（115×9=1035元），被告已支付500元，尚应支付535元。原告于2016年9月30日自被告公司离职，未再向被告提供劳动，原告主张该时间后的工资报酬无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张要求被告为其补交2016年9月21日至2017年2月20日期间的五险一金，该项诉请不属法院受理范围，本院不予理涉。原告主张因诉讼发生的费用，无相关法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏家用凯瑞纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告工资535元；
二、驳回原告丁晓兵的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告负担（原告已垫付，待执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季敬飞
二〇一七年五月十六日
书记员 顾宗湘