山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0602民初1016号
原告：烟台安德水产有限公司，住所地烟台市芝罘区卧龙中路20号。
法定代表人：丛国建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘新明，山东信谊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张杰，山东信谊律师事务所实习律师。
被告：王彬，男，1970年4月16日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴旭玲，山东滨海正大律师事务所律师。
原告烟台安德水产有限公司与被告王彬劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘新明与被告的委托诉讼代理人王承强、戴旭玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付2015年7月26日至2016年5月25日期间工资差额66500元、2016年5月26日至2016年8月8日期间工资51954元、2015年年薪差额60000元、2015年至2016年带薪年休假工资27586元。事实和理由：被告在原告处工作间期，原告依法为被告缴纳社会保险，并按时发放工资，给予被告应有的福利待遇。但被告在工作期间，不遵守公司规章制度，多次旷工，不履行职责，影响恶劣，原告按照规章制度予以开除。
被告辩称，被告于2015年7月25日到原告处担任副总经理，月工资20000元，年薪300000元，2016年5月23日原告单方向被告下达了解除劳动合同通知书，该解除合同通知没有事实和法律依据，属于违法解除，故请求撤销原告的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同，判令原告补发2015年7月26日至2016年5月25日期间的月工资差额66500元、2016年5月26日至2016年8月8日解除劳动合同期间的工资49195元、2015年7月26日至2016年7月25日期间年薪差额60000元、2015年至2016年带薪年休假工资18390元。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对下列事实无异议：被告于2015年7月26日到原告公司工作。2016年5月23日，原告向被告作出解除劳动合同通知书，内容为：你于2015年7月26日起就职于本公司，你与我公司2015年7月26日签订的劳动合同书于2016年5月23日解除，劳动关系同时解除。请你于2015年5月27日前到烟台安德水产有限公司办理离职交接及档案转移手续。原告已向被告支付2015年7月26日至2016年5月25日期间的工资133500元，原告为被告缴纳了2016年1月至2016年7月期间的社会保险费。
2016年8月8日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告：1、撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同；2、支付2015年7月26日至2016年5月25日工资差额66500元；3、支付解除劳动合同期间工资损失60000元；4、支付年薪差额60000元；5、支付2015年至2016年带薪年休假工资27586元。2016年11月4日，该仲裁委员会作出烟芝劳人仲案字[2016]第637号裁决书，裁决：一、原告继续履行与被告的劳动合同；二、原告支付被告2015年7月26日至2016年5月25日期间工资差额66500元；三、原告支付被告2016年5月26日至2016年8月8日工资51954元；四、原告支付被告2015年年薪差额60000元；五、原告支付被告2015年至2016年带薪年休假工资27586元。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告提供双方签订的劳动合同书一份，载明签订日期为2016年1月1日，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；原告安排被告在管理岗位从事副总经理工作；月工资为9500元。被告认可劳动合同落款处的签名系其所签，但主张合同内容并不是双方的真实意思表示，存在换页问题，不能作为认定本案劳动合同期限以及劳动报酬的依据；被告持有的有原告法定代表人丛滋岗签字并加盖原告印章的聘书中明确约定了双方劳动报酬的标准为基础月薪20000元、年薪300000元，劳动合同期限为5年（2015年7月26日至2020年7月25日），该聘书与原告提供的劳动合同的内容不符，在原告给被告出具的解除劳动通知书中明确载明原告解除的是2015年7月26日签订的劳动合同书，并不是原告提供的该份劳动合同书，足以证明原告提供的该份合同不真实，也不是双方实际履行的劳动合同，并且2016年1月1日元旦为法定休息日，被告并未出勤，不可能跟原告签订劳动合同；双方签订聘书以后，还需要履行招用工手续，故签订了一份空白的劳动合同。
被告为证明其主张，提供以下证据：
1、2015年7月26日原告与被告签订的聘书一份，载明：兹聘任王彬担任烟台安德水产有限公司副总经理职务，受公司董事会直接聘任和委派，在公司董事总经理的领导下，主要负责发展战略与投资运营等方面高层管理工作；基础月薪贰万元，年薪叁拾万元，聘期共五年，自2015年7月26日至2020年7月25日，期满30日前如双方均没有提出结束聘任，则自动续期。同时，烟台安德水产董事会允许王彬在上述聘任期间继续担任烟台万方管理软件科技有限公司相关职务。该聘书下方有被告及原告公司董事会董事长丛滋岗签字，并加盖原告公司公章。
原告对聘书的真实性无异议，主张其提供的劳动合同系由公司人力资源部提供，人力资源部对聘书的内容并不清楚，而聘书是原告公司原法定代表人丛滋岗与被告签订，解除劳动通知也是丛滋岗发给被告，现在无法找到丛滋岗，无法落实什么时候签订的聘书。
2、原告公司人力资源部经理张建伟与被告的微信聊天记录及张建伟发送给被告的解除劳动合同协议草稿的图片打印件各一份，其中2016年3月－2016年5月欠发工资20000*3＝60000元，被告以此证明其月薪为20000元。
原告称其庭后落实张建伟，张建伟答复不记得，张建伟现已离职，且与单位存在劳动争议。
关于原告与被告解除劳动合同的原因，原告主张被告工作至2016年4月10日，之后再未到其公司工作，因被告擅自离开工作岗位，在单位多次要求到岗的情况下拒绝到岗，故其于2016年5月23日解除了劳动合同，原告对其上述主张未提供相关证据。被告对此不予认可，主张其在原告处工作至2016年5月23日，原告作出的解除劳动合同通知没有法律依据和所适用的理由，应是违法解除合同，故请求撤销该通知，恢复双方的劳动关系。
对于被告主张的2015年7月26日至2016年5月25日期间工资差额66500元（20000元/月×10个月－133500元）、2016年5月26日至2016年8月8日期间未上班造成的工资损失49195元（20000元/月×2个月+20000元/月÷21.75天×10天）、2015年7月26日至2016年7月25日期间年薪差额60000元（300000元－20000元/月×12个月）、2015年至2016年带薪年休假工资18390元（20000元/月÷21.75天×10天×2），原告主张双方签订的劳动合同系对聘书的变更，应以劳动合同为依据，故对工资差额不予认可；2016年5月26日至2016年8月8日期间被告未实际工作，不同意支付该期间的工资；被告工作至2016年4月，且其不符合聘书上的工作要求，故对年薪差额不予认可；对被告主张的带薪年休假天数和计算方式无异议，但认为应按照月薪9500元作为计算基数。
本院认为，原、被告于2015年7月26签订的聘书中约定被告月薪20000元，年薪300000元，聘期自2015年7月26日至2020年7月25日，原告提供的劳动合同书中约定的内容虽与上述内容不一致，但从原告向被告实际支付的工资数额来看，原告向被告支付了2015年7月26日至2016年5月25日期间的工资133500元，高于劳动合同约定的月工资9500元，且原告向被告作出解除劳动合同通知书亦载明解除双方于2015年7月26日签订的劳动合同，故本院认定双方实际履行的合同是聘书，原告应依据双方签订的聘书支付被告各项待遇。原告主张劳动合同系对聘书的变更，缺乏事实依据，本院不予采信。原告主张被告2016年4月10日之后再未提供劳动、擅自离开工作岗位，在单位多次要求到岗的情况下拒绝到岗，但对此未能举证，故原告以此为由解除与被告的劳动合同系违法解除劳动合同，现被告要求撤销原告作出的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院予以支持。被告诉请原告支付2015年7月26日至2016年5月25日期间工资差额66500元、2016年5月26日至2016年8月8日违法解除劳动合同期间的工资49195元、2015年7月26日至2016年7月25日期间年薪差额60000元，本院亦予以支持。原告对被告主张的2015年至2016年带薪年休假天数无异议，故被告要求原告支付带薪年休假工资18390元，符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本院予以支持。原告主张应按照月工资9500元作为带薪年休假工资的计算基数，于法无据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：
一、撤销原告烟台安德水产有限公司对被告王彬作出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；
二、原告烟台安德水产有限公司支付被告王彬2015年7月26日至2016年5月25日期间工资差额66500元；
三、原告烟台安德水产有限公司支付被告王彬2016年5月26日至2016年8月8日期间工资49195元；
四、原告烟台安德水产有限公司支付被告王彬2015年7月26日至2016年7月25日期间年薪差额60000元；
五、原告烟台安德水产有限公司支付被告王彬2015年至2016年带薪年休假工资18390元。
上述二至五项共计194085元，限原告烟台安德水产有限公司于本判决生效之日起10日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、保全费1550元，由原告烟台安德水产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 张吉英
人民陪审员 郝建平
二〇一七年九月十八日
书 记 员 陈贺彬