宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2218号
原告：宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇张华山村。
法定代表人：潘爱菊，该厂厂长。
被告：喻成朝，无固定职业。
原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂为与被告喻成朝劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2015]第1612号仲裁裁决，于2015年11月25日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂的法定代表人潘爱菊、被告喻成朝到庭参加诉讼。双方申请庭外和解未果后，依法申请继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂起诉称：被告系在原告处临时帮工，岗位为机床工，所以双方未签订劳动合同，其未为被告缴纳社保，也未将被告列入工资发放名单。实际上被告工作并不持续，在原告处多次进出。被告于2015年7月中旬离职，其工资已结清，无需再行支付剩余工资16097.7元。被告在2015年7月将一批产品做成废品后擅自离职，造成原告损失高达六万余元。原、被告之间仅仅是雇佣关系，退一步讲，就算是劳动关系，未签订劳动合同的责任也在被告，被告一直以“做不长、临时做做”为由不愿签订劳动合同，原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额26933.9元。被告属临时帮工，不愿意提交身份证，其无法为被告缴纳社会保险。现原告起诉至法院，请求判令：一、原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂不予向被告喻成朝支付剩余工资16097.7元、未签订劳动合同二倍工资差额26933.9元；二、原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂无需为被告喻成朝缴纳宁波市外来务工人员社会保险。
被告喻成朝答辩称：自其进入原告处满一个月后次日起，双方未签订劳动合同，原告未为其缴纳保险，原告应向其支付双倍工资及补缴宁波市外来务工人员社会保险。原告还以其生产报废产品为由故意克扣工资的行为。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂为证明其诉讼主张，提交仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
被告对仲裁裁决书无异议，本院予以认定。
被告喻成朝为证明其诉讼主张，提交证据及原告质证意见如下：
1.录音光盘及文字摘要一份，拟证明原告拖欠被告工资的事实；
2.录音光盘及文字摘要一份，拟证明原告拖欠被告的具体工资金额；
3.社保参保证明二份，拟证明原告未为被告缴纳保险的事实。
原告对证据1、2真实性有异议，认为这只是聊天记录，不能证明事实情况；对证据3真实性有异议，不予认可；
本院认为，证据1、2无法确认录音中的谈话主体，真实性无法核实，本院对证据1、2不予认定；证据3为被告的社会保险参保证明，加盖宁波市区社会保险参保情况证明专用章，具有真实性，与本案具有关联性，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
被告于2014年7月27日进入原告处工作，任数控师傅，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告一直工作至2015年2月10日即原告春节放假当日，之后未再回原告处工作，双方劳动关系解除。2015年4月2日，被告重新回到原告处工作，但双方仍然未签订劳动合同，原告亦未为其缴纳社会保险，被告最后工作至2015年7月底。原告已按月支付被告2014年8月至2014年12月工资（4500元/月），并支付被告2015年1月至2015年2月10日的工资合计5000元，后又于2015年7月发放了一笔5000元工资款，目前原告尚拖欠被告2015年1月至2月10日和2015年4月至同年7月24日的工资。被告2015年2月共出勤10天（其中3天为双休日）、2015年7月共出勤17天（均为工作日）。
另查明，被告于2015年9月16日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求被告：1.补缴2014年7月至2015年7月宁波市外来务工人员社会保险；2.支付2014年8月1日至2015年2月28日和2015年4月2日至2015年7月24日的剩余工资48323.7元及拖欠工资25%经济补偿金12080.9元、2014年7月27日至2015年2月28日和2015年4月2日至2015年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资73333.7元，以上合计133738.3元；3.支付2014年7月27日至2015年2月28日和2015年4月2日至2015年7月24日加班工资30000元及拖欠加班工资25%经济补偿金7500元，合计37500元；4.支付解除劳动关系经济补偿金20000.1元。该委于2015年11月5日作出甬鄞劳仲案字[2015]第1612号仲裁裁决：一、宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂支付喻成朝2015年1月至同年2月10日和2015年4月2日至同年7月24日剩余工资共计16097.7元、2014年8月27日至2015年2月10日和2015年4月2日至2015年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额26933.9元，以上合计
43031.6元，限于裁决生效后五日内一次性支付完结；二、宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂应于裁决书生效后五日内到鄞州区社会保险统一登记申报办公室为喻成朝补缴2014年7月至2015年2月和2015年4月至2015年7月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由喻成朝自行承担。
本院认为，原、被告双方应依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定履行各自义务。关于被告的剩余工资，原告在庭审中认可未支付被告2015年1月至同年2月10日和2015年4月2日至同年7月24日剩余工资共计16097.7元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，因被告已按照双方约定提供劳动，原告应及时足额支付劳动报酬，故原告主张不予支付剩余工资16097.7元，本院不予支持。关于被告的在职时间，双方均认可被告于2014年7月27日进入原告处工作，2015年2月10日未再回原告处工作，2015年4月2日重新入职等事实，本院予以采信，被告主张最后工作至2015年7月24日，原告主张被告最后工作至2015年7月中旬，因考勤表为原告保管的证据，因原告未提交证据证明其主张，故本院采信被告主张，认定其离职时间为2015年7月24日。关于被告的工资标准，原告仲裁时认可被告2015年2月之前每月工资4500元/月，2015年4月重新入职后，工资调整为每月5000元，该陈述与双方认可的2014年8月至2014年12月的工资发放标准相吻合，被告主张工资一直为每月5000元，但未提交证据证明，故本院认定被告2015年2月前每月工资4500元/月，2015年4月2日起，工资为每月5000元。关于被告的未签订劳动合同二倍工资，原告主张未签订劳动合同的责任在于被告，但未提交证据证明，本院不予采信，故原告应在2014年8月27日至2015年2月10日和2015年5月2日至2015年7月24日期间向被告支付二倍工资，经核算，2014年8月27日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为24569元【4500元×5个月＋4500元÷21.75天×（3天+7天）】，2015年5月2日至2015年7月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为13908元（5000元×2个月＋5000元÷21.75天×17天），以上共计38477元，因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应支付被告2014年8月27日至2015年2月10日和2015年5月2日至2015年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额26933.9元。用人单位和劳动者自建立劳动关系起必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方均认可原告未为被告缴纳2014年7月至2015年2月和2015年4月至2015年7月期间的宁波市外来务工人员社会保险，故原告应为被告补缴该期间的宁波市外来务工人员社会保险，但个人缴费部分应当由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂支付被告喻成朝2015年1月至2015年2月10日和2015年4月2日至2015年7月24日剩余工资共计16097.7元、2014年8月27日至2015年2月10日和2015年5月2日至2015年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额26933.9元，以上共计43031.6元，上述款项限于本判决生效后五日内付清；
二、原告宁波市鄞州姜山金蕾五金件厂为被告喻成朝补缴2014年7月至2015年2月和2015年4月至2015年7月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应承担部分由被告自行承担，被告个人应负担部分，限本判决生效后五日内交付原告，原告在收到上述款项后五日内为被告办妥补缴手续。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一六年五月十三日
代书 记员 项凌燕