四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民初字第199号
原告唐志生。
委托代理人宋文斌、陈明中，四川竹都律师事务所律师。
被告兴文县富有煤业有限责任公司（以下简称富有公司）。
法定代表人陈泽申，总经理。
委托代理人周宗坪，四川华福集团公司综合部职工。
原告唐志生诉被告富有公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李贵平独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年10月，被告安排原告从事井下掘进工作。2012年8月29日21时许，原告在井下工作时，被炮声冲击波震伤双耳，经宜宾市第二人民医院治疗，诊断为双侧爆炸性耳聋，被告垫付了原告住院期间的医疗费用。2012年10月19日宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。经宜宾市劳动能力鉴定中心鉴定，原告的伤残程度为8级伤残，同时，宜宾市社会保险局同意原告安装配置辅助器具。原告于2013年1月27日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2013年7月4日收到仲裁书。现原告诉讼到法院，请求判令被告支付原告医疗费等共计148069.60元。
被告辩称：1、对原告受伤经过、劳动能力鉴定等级、工伤保险待遇的计算方法无异议；2、工资证明是复印件，对该证据的真实性存疑；3、原告诉求过高。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、身份证、工商登记信息，证明原、被告主体符合。
2、工伤认定书、伤残程度鉴定表、审批表，证明原告经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，宜宾市社会保险局同意配置辅助器具，价格在250元内。
3、参保人员名单，证明被告于2012年8月为原告缴纳了工伤保险。
4、工资证明、医疗发票，证明原告1-8月工资情况；原告两次在宜宾市第一人民医院检查，花去检查费353.60元。
5、仲裁书、送达回执，证明原告的工伤已经过仲裁，原告在法定期限内起诉。
6、出院证、病历等，证明原告于2012年8月30日至9月11日在宜宾市第二人民医院住院12天。
经庭审质证，被告对原告的4号证据中的工资证明有意见，认为是复印件，要看原件，对其余证据无意见。本院对原告的1-3号、5-6号证据予以确认；对原告4号证据中的1-8月工资情况，本院认为，无具体的哪一年的1-8月工资情况，况且兴文县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书内证据认定部份均已表明该1-8月的工资情况是复印件，故不予采信，对4号证据中的医疗发票予以确认。
被告无证据向本院提供。
经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实：
原告在被告处工作，工种为井下掘进。2012年8月29日21时20分，原告在被告的井下因放炮被冲击波震伤双耳，造成双侧爆炸性耳聋，受伤后于2012年8月30日被送往宜宾市第二人民医院住院治疗至2012年9月11日出院，经诊断为：双侧爆炸性耳聋。出院医嘱为：必要时配助听器。被告支付了原告住院期间的医疗费。原告在住院期间，向被告借支人民币1170元。2012年11月16日至2013年1月9日，原告先后两次次到宜宾市第一人民医院检查，花去检查费353.60元。2012年10月19日，宜宾市人力资源和社会保障局对原告受到的事故伤害认定为工伤。2012年12月5日，宜宾市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残鉴定为8级，2013年1月3日，宜宾市社会保险局同意配置辅助器具，价格在250元内。2012年8月，被告为原告在兴文县社会保障局缴纳了工伤保险费的工资为2506元。2013年3月6日，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月5日作出仲裁裁决，一、被告于裁决书生效后五日内先行垫付原告一次性伤残补助金27159元、一次性工伤医疗补助金20048元，再由被告向社保机构追偿；二、由被告在裁决书生效后十日内付给原告因工受伤暂停工作接受治疗期间工资5012元、检查费237元、辅助器具费500元、一次性伤残就业补助金45108元，合计50857元；三、被告已付原告的1170元，由被告扣除；四、支持原告与被告解除劳动关系；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2013年7月11日诉讼来院，请求本院判决被告支付原告医疗费等费用148069.60元。本案在开庭审理中，经本院主持调解未达成协议。
本院认为：劳动者的合法权利应受法律保护。原告在被告处工作中因工受伤，经鉴定构成8级伤残，被告对原告工伤及伤残等级均无意见，原告请求合法，本院予以支持。原告已参加工伤保险。原告在住院期间在被告处借支的1170元，在应得的赔偿款中予以扣除。原告因工受伤应当享受工伤保险待遇。在诉讼中，原告提供的1-8月工资情况，因无具体的哪一年的1-8月工资，以及系复印件，故本院不予采信。但就其所诉赔偿项目，本院分别认定如下：1、食宿交通费1304元，本院认为，原告在宜宾市第一、二人民医院住院治疗、检查，以及进行工伤认定、鉴定确需花交通费，但无票据证明，故酌情认定500元；2、鉴定费500元，因无鉴定发票，本院不予支持；3、医疗费353.60元，本院予以支持；4、一次性医疗补助金20048元和一次性就业补助金45108元，本院认为，原告提出解除劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、（四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知）川府发（2011）28号第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，原告的一次性医疗补助金为2011年度宜宾市月平均工资为2506元×8个月（8级）计20048元，一次性伤残就业补助金为2506元×18个月（8级）计45108元，故原告的第4项请求，符合相关规定，本院予以支持；5、康复治疗费5000元，无法律规定，本院不予支持；6、辅助器具费10000元，根据宜宾市劳动能力鉴定委员会的鉴定，同意配置辅助器具，宜宾市社会保险局同意价格在250元内，故本院认定250元，其余费用证据不足，不予支持；7、停工留薪期待遇赔偿5000元×2个月=10000元，本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，原告请求按5000元计算月工资，证据不足，本院不予支持，原告的月工资应按2506元（2011年度宜宾市平均工资）计算，其请求按两个月计算停工留薪期工资，符合实际情况，本院予以支持。因此，原告的停工留薪期为2个月×2506元，计5012元，本院予以认定，原告其余4988元，本院不予支持；8、伤残补助金：11个月×5000元=5500元，本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资（旧为12月），八级伤残为11个月的本人工资（旧为10月），九级伤残为9个月的本人工资（旧为8月），十级伤残为7个月的本人工资（旧为6月）”的规定，原告的伤残补助金为11个月×2506元计27566元，本院予以认定，原告其余27434元，证据不足，本院不予支持；9、未发工资756元，本院认为，原告无相关证据加以证明，故证据不足，本院不予支持。据此，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十六条第二款、第三十七条第一款第一项以及（四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知）川府发（2011）28号、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，判决如下：
一、解除原告唐志生与被告兴文县富有煤业有限责任公司的劳动关系。
二、被告兴文县富有煤业有限责任公司于本判决生效后30日内赔偿原告唐志生一次性伤残补助金27566元、一次性工伤医疗补助金20048元、交通费500元，医疗费353.60元、停工留薪期工资5012元、伤残就业补助金45108元，共计98587元，被告兴文县富有煤业有限责任公司扣除原告唐志生借支款1170元后，实际支付原告唐志生97417.60元。
三、驳回原告唐志生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴文县富有煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 李贵平
二〇一三年九月十六日
书记员 陈 妍