湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第936号
上诉人（原审原告）北京邦业保险公估有限公司。
法定代表人张靖，该公司经理。
委托代理人谭伟，北京邦业保险公估有限公司郴州支公司理赔部经理。
委托代理人林芳，北京邦业保险公估有限公司法务人员。
被上诉人（原审被告）蒋爱娟。
委托代理人李爱国。
上诉人北京邦业保险公估有限公司（以下简称邦业公估公司）因与被上诉人蒋爱娟劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2015）郴北民二初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月9日公开开庭审理了本案。上诉人邦业公估公司的委托代理人林芳，被上诉人蒋爱娟及其委托代理人李爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2009年1月1日，蒋爱娟在与安邦财产保险股份有限公司郴州中心支公司解除劳动关系后，与邦业公估公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同的期限为2009年1月1日起至2011年12月31日。2011年9月1日，邦业公估公司与蒋爱娟续签了劳动合同，约定劳动合同的期限为2011年9月1日起至2014年8月31日，蒋爱娟的工资由两部分组成：1、基本工资800元／月；2、岗位工资3640元／月�合计4440元／月。
蒋爱娟在邦业公估公司处的工作时间、工资如下表：
工作时间工资工作时间工资2013.14893.44元2013.114621.32元2013.24417.23元2013.125823.68元2013.34409.47元2014.14447.69元2013.44292.49元2014.23842.41元2013.54028.62元2014.35950.32元2013.64295.36元2014.45230.25元2013.74263.28元2014.55462.3元2013.81160元2014.65879.17元2013.97576.62元2014.74815.59元2013.104338.08元依据上表计算，蒋爱娟在2013年8月至2014年7月的月平均工资为4928.95元。
2014年8月12日，蒋爱娟提出辞职，此后未再上班。蒋爱娟以邦业公估公司克扣、拖欠工资为由向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并将安邦财产保险股份有限公司郴州中心支公司、邦业公估公司列为被申请人，仲裁申请：1、请求依法解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、支付2005年12月至2014年7月经济补偿49500元；3、支付2005年至2014年加班工资4892元；4、支付2013年1月至2014年7月拖欠的工资4779元。2015年2月13日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2015）第13号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人北京邦业保险公估有限公司的劳动关系。二、被申请人北京邦业保险公估有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人2009年1月至2014年8月经济补偿29573.7元。三、被申请人北京邦业保险公估有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人拖欠的工资645元。四、驳回申请人的其他诉请。”邦业公估公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令依法撤销该劳动仲裁裁决书，改判邦业公估公司无需支付蒋爱娟经济补偿金29573.7元和拖欠的工资645元，并要求蒋爱娟承担本案诉讼费。
原审法院认为，本案系劳动争议。蒋爱娟与邦业公估公司签订了书面劳动合同，双方形成了�动合同关系并受法律保护。本案的争议焦点为：一、本案的审理范围的问题；二、蒋爱娟仲裁申请的审核认定问题。
关于争议焦点一。蒋爱娟向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的仲裁申请为：1、请求依法解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、支付2005年12月至2014年7月经济补偿49500元；3、支付2005年至2014年加班工资4892元；4、支付2013年1月至2014年7月拖欠的工资4779元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，邦业公估公司不服向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2015）第13号裁决书因邦业公估公司提起诉讼而未发生法律效力，湖南省郴州市北湖区人民法院应对蒋爱娟在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。
关于争议焦点二。1、邦业公估公司与蒋爱娟之间的劳动关系应否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，根据邦业公估公司与蒋爱娟于2011�9月1日签订的《劳动合同书》约定，蒋爱娟的月工资为4440元，而蒋爱娟在2013年2-7月、2013年10月、2014年2月的工资均低于合同约定的工资。邦业公估公司未足额发放工资，侵害了蒋爱娟合法的劳动权利，蒋爱娟提出解除与邦业公估公司劳动关系的主张符合法律规定，应予以支持。蒋爱娟于2014年8月12日自动离职，双方劳动关系于当日已实际解除。
2、对于蒋爱娟主张的2005年12月至2014年7月的经济补偿49，500元的处理问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”蒋爱娟以邦业公估公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，符合上述法律规定，邦业公估公司应向蒋爱娟支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，蒋爱娟在邦业公估公司工作5年8个月（2009年1月1日至2014年8月），邦业公估公司应向蒋爱娟支付6个月工资的经济补偿，故邦业公估公司应向蒋爱娟支付经济补偿的金额为29573.7元（4928.95元×6个月）。
3、对于蒋爱娟主张的2005年至2014年加班工资4892元的处理问题。本案中，蒋爱娟未能提供有效证据对其加班事实予以证实，应承担举证不能的法律后果，故对于蒋爱娟的该项主张不予支持。
4、对于蒋爱娟主张的2013年1月至2014年7月拖欠工资4779元的处理问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据本案已查明的事实，邦业公估公司未足额支付蒋爱娟的工资分别为2013年2月22.77元（4440元-4417.23元）、2013年3月30.53元（4440元-4409.47元）、2013年4月147.51元（4440元-4292.49元）、2013年5月411.38元（4440元-4028.62元）、2013年6月144.64元（4440元-4295.36元）、2013年7月176.72元（4440元-4263.28元）、2013年8月3280元（4440元-1160元）、2013年10月101.92元（4440元-4338.08元）、2014年2月597.59元（4440元-3842.41元），以上合计4913.06元。但是蒋爱娟在本案当中请求维持仲裁裁决结果，应以仲裁裁决的结果为限，即邦业公估公司向蒋爱娟支付拖欠的工资645元。
5、对于蒋爱娟在仲裁申请之外另行主张的被拖欠工资6887.45元的处理问题，蒋爱娟的该项主张未经过劳动仲裁，亦未提起诉讼，故在本案当中不予处理。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：“一、解除原告北京邦业保险公估有限公司与被告蒋爱娟的劳动关系；二、原告北京邦业保险公估有限公司向被告蒋爱娟支付2009年1月至2014年8月期间的经济补偿29573.7元；三、原告北京邦业保险公估有限公司向被告蒋爱娟支付拖欠的工资645元；四、以上第二、三项合计30218.7元，此款限原告北京邦业保险公估有限公司于本判决生效后十日内支付完毕；如果原告北京邦业保险公估有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。”
上诉人邦业公估公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项、第三项，依法改判邦业公估公司不支付蒋爱娟工资及经济补偿金。理由为：一、原审判决认定事实错误，邦业公估公司并未拖欠工资。1、邦业公估公司与蒋爱娟合同约定工资为月工资4440元，但合同约定工资为税前收入，而非税后收入，蒋爱娟实际收取的工资为税后工资，两者之间的差额不应认定为邦业公估公司拖欠工资。2、合同约定的薪酬标准并非一成不变，工资与蒋爱娟的出勤情况，工作完成状况直接关联，未能出全勤，薪酬计算必然有差异；工作完成好，绩效高，工资会高于约定薪酬，蒋爱娟最高的月收入有7576.62元，平均的工资薪酬为4928.95元，蒋爱娟的实际收入高于合同约定的薪酬，其权益并无任何受损。3、蒋爱娟的工资发放日为每月15日，每月15日发放上月的工资，但奖金是当月发放，再计入当月的工资扣税，故蒋爱娟的工资发放明细与其实际收款明细需要错开时间核对，邦业公估公司并未拖欠蒋爱娟的工资。二、蒋爱娟系主动离职，不存在经济补偿金问题。邦业公估公司实际支付给蒋爱娟的工资高于合同约定的工资，不存在拖欠工资的事实，且蒋爱娟是主动离职，故邦业公估公司不应支付经济补偿金。
被上诉人蒋爱娟辩称：蒋爱娟于2005年12月20日，受聘到安邦财产保险股份有限公司任职，期间蒋爱娟工作认真负责，业绩较突出，工资及职位得到晋升。2009年1月1日，安邦财产保险股份有限公司单方面提出要求将理赔系列员工的劳动合同关系转到邦业公估公司，如蒋爱娟不与安邦财产保险股份有限公司签订终止劳动关系承诺书，蒋爱娟将失去工作机会且无任何经济补偿，蒋爱娟逼于无奈，只有服从安排，同一时间（即2009年1月1日）又与邦业公估公司签订劳动合同。当时，蒋爱娟作为部门经理，未能识破安邦财产保险股份有限公司的骗局，轻信公司高管的骗术，终止与安邦财产保险股份有限公司签订的劳动合同，在与邦业公估公司签订劳动合同后，蒋爱娟仍旧担任安邦保险湖南分公司郴州中心支公司理赔部部门经理一职，因工作表现突出，从2012年1月起，工资待遇得到提升，即基本工资800元不变，岗位工资由之前的3640元提高到4500元，餐补每日10元，据此核算，蒋爱娟的月平均工资为5500元，有公司内部邮件视频资料为证，且每月加班一天另行计算，从2012年3月起，邦业公估公司就无故克扣蒋爱娟工资，共计6886.45元，蒋爱娟多次向邦业公估公司反映，并要求依法返还无故克扣的工资及补足加班工资，邦业公估公司不予理会，给不出任何克扣工资的理由，导致劳资关系不和谐。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点为邦业公估公司是否应支付蒋爱娟拖欠的工资645元及经济补偿金29，573.7元。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，邦业公估公司与蒋爱娟签订的《劳动合同书》约定蒋爱娟的基本工资为800元／月，岗位工资为3640元／月，合计4440元／月，劳动合同期限为2011年9月11日起至2014年8月31日。但邦业公估公司在2013年2月-8月、2013年10月及2014年2月支付给蒋爱娟的工资均不足4440元。邦业公估公司认为双方合同约定的工资为税前工资且蒋爱娟上述月份的月工资未达到4440元与蒋爱娟的出勤情况及工资的发放日期有关，但未提交充分的证据予以证实，故邦业公估公司认为其未拖欠蒋爱娟工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2015）第13号裁决书裁决邦业公估公司支付拖欠蒋爱娟的工资为645元，因蒋爱娟在一审中请求维持劳动仲裁裁决结果，一审判决后也未提出上诉，故对原审判决邦业公估公司支付拖欠蒋爱娟的工资645元，本院予以维持。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，蒋爱娟因邦业公估公司未�劳动合同的约定足额支付其工资提出解除与邦业公估公司的劳动合同，按照上述法律规定，邦业公估公司应向蒋爱娟支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，蒋爱娟在邦业公估公司工作5年8个月，邦业公估公司应向蒋爱娟支付六个月工资作为经济补偿。蒋爱娟在解除劳动合同前十二个月的平均工资为4928.95元，故邦业公估公司应支付给蒋爱娟的经济补偿金额为29573.7元（4928.95元×6个月）。故邦业公估公司认为不应支付蒋爱娟经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人邦业公估公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄ＸＸ
审判员 谷 敏
审判员 雷金梅
二〇一五年十二月十八日
书记员 资 威
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决�裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。