湖南省东安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东法民二初字第71号
原告蒋小春。
委托代理（一般授权）唐永玲，东安县法律援助中心律师。
被告心连心集团永州超市有限责任公司。
法定代表人柳群，该公司负责人。
委托代理人（特别授权）李衡湘，该公司法务。
委托代理人（特别授权）罗成，该公司职工。
原告蒋小春诉被告心连心集团永州超市有限责任公司劳动争议纠纷一案，东安县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出（2014）第22号仲裁裁决书。原告蒋小春不服，依法向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员沈燕独任审判，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。书记员唐丽担任记录。原告蒋小春及委托代理人唐永玲，被告心连心集团永州超市有限责任公司的特别授权委托代理人李衡湘、罗成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋小春诉称：2012年7月1日，被告公司招聘原告到被告超市的肉柜工作。双方签订了《劳动用工合同》，合同约定原告每月工资1800元，被告还要给原告缴纳社会保险费用。此后原告在被告处工作，完全能胜任被告安排的工作，可被告没有按照约定给原告缴纳社会保险费用，一直到2013年7月，被告才为原告缴纳社会保险费用。2014年7月，原告工作的肉柜，被告对外另行发包，被告就安排原告到被告的防损部工作，每月工资只有1200元。原告认为工资太低，难以维持全家的生活，故不同意到防损部工作，只得向被告提出辞工。2014年9月5日，原告到被告处办理了辞工手续。被告在与原告解除劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定支付原告的经济补偿金，也没有给原告补交2012年7月1日至2013年6月30日的社会保险费用。因此原告向东安县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，该会于2015年2月2日作出东劳人仲案字（2014）第022号仲裁裁决书，裁决只支持了原告要求补缴社会保险费用的申请，对于原告要求的经济补偿金的请求没有支持。因此，原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金3600元及为原告补缴一年的社会保险费用。原告蒋小春为支持其诉请，在本院指定的举证期限内提供了以下证据：
一、原告的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；
二、心连心超市发放的工号牌复印件，拟证明原告系被告的员工，工作岗位是肉分割技工；
三、原告的工资银行卡明细清单复印件，拟证明原告的工资情况；
四、原告的辞工书复印件，拟证明原告辞工的时间和当时原告是按照被告方工作人员的要求写的，实际情况不是如此；
五、东劳人仲案字（2014）第22号仲裁裁决书复印件，拟证明本案经过劳动仲裁委员会的仲裁，原告对此裁决不服才向法院提起诉讼；
六、胡安月的解除劳动关系协议书复印件，拟证明被告方认可经济补偿金应该按照国家标准发放。
被告心连心集团永州超市有限责任公司辩称，原告蒋小春系自愿辞职，主张的经济补偿金于法无据。原告主张的补缴社会保险费是由社会保险经办机构补办的，原告并没有提出因被告没有为其购买社保而主张赔偿损失的诉讼请求。请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
被告心连心集团永州超市有限责任公司为支持其主张，在本院指定的举证期限内提供以下证据：
一、原告的辞工书复印件，拟证明辞职报告系原告亲笔所写，是原告真实意思的表示；
二、原告蒋小春与被告签订的劳动合同书，拟证明原、被告之间存在的劳动合同关系。
经庭审质证认证，被告对原告提供的1、2、3、4号证据没有异议，本院予以采信。被告对原告提供的5号证据有异议，认为劳动仲裁关于裁决为原告补交社会保险费是自相矛盾的。本院认为，原告提供的5号证据系东安县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决，该仲裁裁决书证实了原告向仲裁委员会提起了仲裁的申请，原告对此裁决不服才向本院提起的诉讼，故对此裁决书本院予以采信。原告对被告提供的1号证据没有异议，本院予以采信。原告对被告提供的劳动合同书有异议，认为劳动合同没有提供原件，且工资约定也与原告当初签订的合同不符。本院认为，被告没有提供合同的原件予以核对，亦未提供其他的证据相佐证，因此，对被告提供的2号证据本院不予认定。
依据本院确认的证据，可认定以下事实：2012年7月1日，被告公司招聘原告到被告超市的肉柜工作。双方签订了《劳动合同书》。此后原告一直在被告公司工作，被告没有按照合同约定给原告缴纳社会保险费用，一直到2013年7月，被告才为原告缴纳社会保险费用。2014年8月，原告因工种变动，底薪降低，于2014年8月6日向被告公司提出辞工。2014年9月5日，原告到被告处办理了辞工手续。被告在与原告解除劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定支付原告的经济补偿金，也没有给原告补交2012年7月1日至2013年6月30日的社会保险费用。为此原告向东安县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，该会于2015年2月2日作出东劳人仲案字（2014）第022号仲裁裁决书，裁决只支持了原告要求补缴社会保险费用的申请，对于原告要求的经济补偿金的请求没有支持。因此，原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金3600元及为原告补缴一年的社会保险费用。
另查明，原告蒋小春与被告心连心集团永州超市有限责任公司解除合同前十二个月的平均工资为1960.46元。
本院认为，原告蒋小春与被告心连心集团永州超市有限责任公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告心连心集团永州超市有限责任公司没有给原告缴纳2012年7月1日至2013年6月30日的社会保险费用，故被告公司应当为原告缴纳2012年7月1日至2013年6月30日的社会养老保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的；（四）拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”被告公司没有按照合同的约定提供劳动条件及支付劳动报酬，降低了原告的薪酬，迫使原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金。原告在被告处工作了2年零2个月，被告应当支付经济补偿金4901.15（1960.46×2.5）元，但原告起诉只要求被告支付经济补偿金3600元，对原告自愿放弃的部分经济补偿金，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第15条之规定，判决如下：
一、被告心连心集团永州超市有限责任公司于本判决生效后十日内向原告蒋小春支付解除劳动关系的经济补偿金3600元；
二、被告心连心集团永州超市有限责任公司于本判决生效后十日内为原告蒋小春缴纳2012年7月1日至2013年6月30日期间的社会养老保险费（具体金额以社保机构核定为准，个人缴纳部分由原告蒋小春本人承担）。
如果被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告心连心集团永州超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 沈燕
二〇一五年四月二十日
书记员 唐丽
附件：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第15条规定的“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的；（四）拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”