黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑11民终73号
上诉人（原审原告）：韩春明，男，1982年7月13日出生，汉族，职工，住黑河市爱辉区。
委托诉讼代理人：李晓寅，男，1961年5月25日出生，汉族，退休教师，住黑河市。
上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司，住所地黑河市合作区新兴基础原材料二区。
法定代表人：杨德福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡明，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：高洪祥，黑河市爱辉区幸福法律服务所法律工作者。
上诉人韩春明因与上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2017）黑1102民初201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韩春明的委托诉讼代理人李晓寅，上诉人阳光伟业公司的委托诉讼代理人蔡明、高洪祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩春明上诉请求：撤销一审判决，发回一审法院重审。事实和理由：一、一审判决就韩春明的出勤和月工资标准、日工资折算、月均工资核定以及工资支付情况等案涉基本事实认定不清和认定错误。韩春明近年每月基本工资3,000元，满勤奖100元，工龄工资20元，日工资137.93元(3,000元÷21.75天)；解除劳动合同前12个月平均工资的核定基数是12个月应发全额工资,不应以其实发工资为核定基数；全年无休息日，从未双休日、法定假日休息、休假，也从未享受年休假，并时有八小时外的加班；劳动关系存续期间，阳光伟业公司未依法支付法定工作日外加班工资，未为韩春明办理养老、医疗等社保登记，也未支付给职工社保费单位承担部分用以个人参保缴费。单位在工资表中的双休、法定工资、社保费等的列项，是对月基本工资的肢解并未实发的虚列。上述事实一审判决未予查明认定。二、诉求加发逾期不支付工资赔偿金，是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均有规定的资方法定义务，并无行政投诉前置的限制规定，且与讼争的拖欠双休日、法定假日加班工资劳动争议具有不可分性,应当合并审理，原判的不作处理程序违法、适用法律错误；用人单位以向职工支付现金用于个人参保缴费的方式承担社保义务，因其只是虚列未予实发所致损失诉求赔偿，一审的不作处理，无异于劳动者的诉权被沦丧，不作处理的原因说明于法无据，应公正判决，依法全面维护从事有职业危害岗位工作产业工人的法定权益。
阳光伟业公司辩称，韩春明应支付的工资阳光伟业公司已支付完毕。
阳光伟业公司上诉请求：1.请求撤销黑河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黑河市劳动仲裁委）作出的黑河劳人仲字[2017]第8号裁决；2.请求撤销一审法院判决。一、二审诉讼费用由韩春明负担。事实与理由：韩春明是阳光伟业公司职工，与阳光伟业公司签订了劳动备案合同，在合同尚在履行中，阳光伟业公司足额支付了各项工资，法定节假日工资、高温补贴等应得收入，韩春明以阳光伟业公司没有给其上述工资等事由要求解除劳动关系、给予经济补偿金、而黑河市劳动仲裁委及一审法院在查明事实后，作出错误裁定及判决，请求依法做出正确判决。
韩春明辩称，关于韩春明的工资支付问题，用人单位提起上诉所具有的共性问题是韩春明与其他劳动者有逐多的项目没有支持，如果一审判决被撤销也是基于劳动者的权益未能得到保护的撤销，阳光伟业公司的上诉理由均不成立，主张工资已经支付没有依据。
韩春明向一审法院起诉请求：1.要求阳光伟业公司给付韩春明解除劳动合同经济补偿金17,622元；2.两年的法定假、年休假、双休日加班工资69,240元；3.逾期不支付工资赔偿金34,620元；4.社保待遇损失赔偿金25,920元，合计147,400元。
一审法院认定事实:2014年5月，韩春明到阳光伟业公公司从事环保维修工作，工作时间为每天8小时。韩春明、阳光伟业公司均认可双方签订过劳动合同，但双方均未向法院提交该劳动合同。2017年2月10日，阳光伟业公司决定全面停产，韩春明离岗。2017年2月9日，韩春明向劳动行政主管部门提交了《黑河阳光伟业硅材料有限公司停炉申请及停炉期间人员安置方案》，内容为：“2015年起由于全国工业硅行业销售价下降，黑河五秀山俄电加工区企业全面亏损……造成企业巨额亏损……故公司决定于2017年2月10日暂时停炉（最后一台炉）……放假待岗人员待岗期间每月给付600元的待岗生活费。公司现有人员，有要求去公司内蒙分厂工作的人员，公司给予妥善安排，工资、工种等待遇不变”。该方案中的放假待岗人员名单中包含韩春明。2017年1月19日，韩春明向黑河市劳动仲裁委申请仲裁：1.要求解除双方的劳动关系；2.阳光伟业公司给付解除劳动关系经济补偿金17,756元；3.阳光伟业公司给付法定假日、带薪年休假、双休日加班报酬37,517元；4.给付养老保险费、医疗保险费单位承担部分25,920元。2017年3月15日，黑河市劳动仲裁委作出终局仲裁裁决：1.韩春明与阳光伟业公司解除劳动关系；2.阳光伟业公司向韩春明支付2015年2月至2017年2月期间，双休日、法定节假日加班工资扣除已支付金额，合计11,108元；3.阳光伟业公司向韩春明支付带薪年休假工资2,000元；4.驳回韩春明的其他仲裁请求。韩春明不服黑河市劳动仲裁委作出的终局裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，阳光伟业公司向本庭提供了韩春明2016年1月至2016年12月的工资明细表，韩春明2016年1月实发工资3,020元、2016年2月实发工资3,020元、2016年3月实发工资3,220元、2016年4月实发工资3,020元、2016年5月实发工资3,020元、2016年6月实发工资3,020元、2016年7月实发工资3,020元、2016年8月实发工资3,020元、2016年9月实发工资3,020元、2016年10月实发工资3,020元、2016年11月实发工资3,020元，2016年12月实发工资5,220元。其工资明细表中包含正常出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项。韩春明离职前12个月的月平均工资为3,220元。剔除加班工资后的月平均工资为2,678.99元，韩春明在阳光伟业公司工作期间，未休过带薪年休假，韩春明应享受每年5天的带薪年休假待遇。
一审法院认为，韩春明与阳光伟业公司建立了合法有效的劳动关系，双方均应履行各自的义务。韩春明要求阳光伟业公司给付逾期不支付工资赔偿金的诉讼请求，属于未经仲裁前置程序而直接增加为本案的诉讼请求，因该两项诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的情形，故该项请求应先经仲裁前置程序解决，本院不作处理。韩春明要求阳光伟业公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因韩春明的离职原因是由于单位停产，而非由于劳动者自身原因造成，阳光伟业公司应按法律规定给付韩春明解除劳动合同经济补偿金，故其请求的合理部分9,660元（3,220元×3个月），本院予以支持。韩春明要求阳光伟业公司给付两年的法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，因韩春明的工资明细表中已包含法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项，说明阳光伟业公司已向韩春明支付了法定假日、双休日加班工资，故韩春明请求阳光伟业公司支付法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。韩春明要求阳光伟业公司给付带薪年休假的诉讼请求，因《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。因韩春明在阳光伟业公司工作期间，未休过带薪年休假，故阳光伟业公司应支付韩春明带薪年休假工资为2,463元（2,678.99元÷21.75天×5天×2年×200%）。韩春明要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金25,920元的诉讼请求，因不属于人民法院的处理范围，对此请求本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、解除韩春明与与阳光伟业公司之间的劳动关系；二、阳光伟业公司支付韩春明经济补偿金9,660元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、阳光伟业公司支付韩春明带薪年休假工资2,463元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回韩春明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告阳光伟业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者有权依据劳动法等相关规定，在职工离职时向用人单位主张未领取的各项工资及补偿内容，根据阳光伟业公司在一审中提交的韩春明工资明细表中，体现韩春明在阳光伟业公司工作期间领取的部分工资内容，一审法院根据该工资表计算韩春明离职前12个月平均工资3,220元，支持韩春明解除劳动合同及给付经济补偿金，并按照韩春明离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资2,678.99元标准，给付韩春明带薪年休假工资，符合法律规定。阳光伟业公司认为在合同履行中，已足额支付了韩春明各项工资及补贴标准，一审法院重复给付属于判决错误的观点，未提交证据予以支持，故对阳光伟业公司的上诉理由，本院不予采纳。
阳光伟业公司在一审中提交的韩春明工资明细表上有韩春明领款的签名，工资明细表中有正常出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资等列项。现韩春明认为该工资明细表内容不真实、列项为并未实发的虚列、一审判决认定其月平均工资数额错误，对此未提交充分有效证据予以证实。故一审法院依据工资标准给付韩春明带薪年休假工资，符合法律规定。因黑河市劳动仲裁委作出的黑河劳人仲字（2017）第8号终局裁决书未对韩春明有关逾期不支付工资的赔偿金的请求进行裁决，故一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对韩春明上述请求不予审理亦符合法律规定。另，韩春明要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金，因该项请求不属于人民法院受理范围，故一审法院未作处理，并无不当。
综上所述，韩春明、阳光伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由韩春明、黑河阳光伟业硅材料有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 于卫平
审 判 员 代柳怡
审 判 员 张可秋
二〇一八年四月十三日
法官助理 仇长城
书 记 员 米 英