山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初345号原告赵建超，男，1978年1月26日出生，汉族，住青岛市四方区。委托代理人方显志，青岛市北北中法律服务所法律工作者。被告一汽解放青岛汽车有限公司，住所地青岛汽车产业新城石泉路2号。组织机构代码16356734-3。法定代表人丁大海，总经理。委托代理人魏绪利，男，1975年11月12日出生，住青岛市市南区，系被告处法律顾问。原告赵建超与被告一汽解放青岛汽车有限公司（以下简称一汽青岛公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第500号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初345号、（2016）鲁0282民初2164号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2016）鲁0282民初2164号案移送至（2016）鲁0282民初345号案合并审理，并依法组成合议庭，于2016年3月22日、6月16日公开开庭进行了审理，原告赵建超委托代理人方显志，被告一汽青岛公司委托代理人魏绪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵建超诉称，1997年6月原告开始到被告处工作，尽职尽责，兢兢业业，一心扑在工作上，一干就是近20年。近20年以来，原告一直从事重车调整工作，因工作特殊常年累月，积劳成疾，使身体受到了很大损害，即使如此，原告仍然坚持工作。2014年，被告从青岛娄山后整体搬迁至即墨产业新城石泉路2号，工作地点发生变动，原来距离家很近，现在单位从市区搬迁至即墨，每天起早贪黑，加班加点工作。因劳动合同到期，另外单位地址变迁、被告与原告不再续签合同，因此，被告应当支付原告经济补偿金134157.06元，另外被告还应支付原告搬迁费50000元、除了社会保险正常缴纳以外，还有被告单位为原告投交的第二保险，且此款项打在光大银行，以年资产总额的名义显示为47032.08年、年休假工资71960.7元、高温费9120元、法定节假日工资29812.29元、公休日加班工资338557.96元，共计人民币680640.09元。被告在合同到期终止后，拒不履行相关费用的给付义务，侵害了原告的合法权益，原告为保障自己的合法权利不受侵害，特申请即墨市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，但该委员会作出的即劳人仲案字【2015】第500号裁决书，没有依法维护原告的合法权益，为此原告特诉至贵院，请求依法判令：1、撤销即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字【2015】第500号裁决书；2、被告支付原告经济补偿金134157.06元、单位搬迁费50000元、年休假工资71960.7元、高温补贴9120元、第二份保险总额47032.08元、法定节假日加班工资29812.29元、公休日加班工资338557.96元；3、被告承担本案诉讼费用。被告一汽青岛公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2015年6月20日劳动合同到期前，原告本人主动表示不再与被告续签劳动合同。我公司按照法律规定为其发放了2001年10月前的经济补偿金27192元，已经为其办理了正式的离职手续，没有欠发其经济补偿金；搬迁费50000元没有事实依据；原告工作到2015年6月20日，2015年已经休假10天，2014年原告休假8天，其已经休完自己的年假，不存在欠发年休假工资的情况；高温补贴已经发放；第二份保险指的是公司年金，根据法律规定，职工退休时可以一次性领取，且若原告本人现工作单位也有年金计划的话，被告公司也可以协助转移；不存在法定节假日和公休日加班的事实，不应支付加班费。超出诉讼时效的部分不予认可。在一汽青岛公司与赵建超（2016）鲁0282民初2164号劳动争议纠纷一案中：一汽青岛公司诉称，原告诉被告劳动争议案已由即墨市劳动人事争议仲裁委员会以即劳人仲案字（2015）第500号裁决书作出裁决，裁决被告支付原告2014年度带薪年休假工资6251元。原告认为该裁决没有事实与法律依据，理由如下：1997年6月原告到被告处从事整车调整工工作，双方签订了书面劳动合同。双方最后一次签订劳动合同期限为2012年6月21日至2015年6月20日。2015年5月21日原告向被告提交书面声明，内容为“本合同期满后，不再与单位续签劳动合同，请单位届时给我办理劳动合同期满后的相关手续。”合同期满后，被告依法为原告办理了相关手续，并支付了原告27192元经济补偿金。在劳动合同履行期间，原告已经足额休了带薪年休假，不存在需要支付带薪年休假的事实。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令:1、被告不支付原告2014年带薪年休假工资6251元；2、本案诉讼费用由原告承担。赵建超未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，依法驳回被告的诉讼请求，其诉讼请求不存在法律依据。经济补偿金是从1997年计算到2015年6月，原告的劳动合同连续计算，根据法律规定，原告享有经济补偿金的权利。关于搬迁费，原告工作了18年，被告统一给包括原告在内的员工补偿。关于年休假工资及高温补贴，被告应提供证据证明原告已经领取。关于法定节假日及公休日加班费，根据法律规定，证据应该由被告提供，若不能提供应承担举证不能的责任。关于原告提出解除合同的通知，因被告一直拖欠原告的法定节假日及公休日加班工资及年休假工资，所以原告才提出该通知。且实际上劳动期限已经届满，根据相关法律规定，应给原告支付经济补偿金。经本院开庭审理查明，原告赵建超于1997年6月到被告一汽青岛公司处从事整车调整工工作，系室外工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2012年6月21日至2015年6月20日止。2015年5月21日，原告赵建超签署了声明一份，主要载明：“公司领导：我与单位订立的劳动合同于2015年6月20日期满，本合同期满后，不再与单位续签劳动合同，请单位届时给我办理劳动合同期满后的相关手续。赵建超（签字）”。原告赵建超在被告一汽青岛公司处工作至2015年6月20日，被告一汽青岛公司为原告赵建超出具了《解除/终止劳动合同报告书》，以“合同到期”为由解除原、被告双方劳动合同关系。原告赵建超离职前十二个月平均工资6798元。2015年7月23日，原告赵建超领取了被告一汽青岛公司支付的生活补助费27192元。原告赵建超2015年已休带薪年休假10天。2015年9月16日，原告赵建超向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告一汽青岛公司支付原告赵建超自1997年至2015年的经济补偿金134157.06元、搬迁补偿金50000元、年休假工资71960.7元、高温补贴9120元、第二份保险总额47032.08元、法定假节日加班费29812.29元、公休日加班工资338557.96元。仲裁委员会经审理，于2015年11月13日作出了即劳人仲案字[2015]第500号仲裁裁决，裁决：一、本案被告一汽青岛公司支付原告赵建超2014年度带薪休假工资6251元；二、驳回本案原告赵建超的其它仲裁申请。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。上述事实有原、被告的陈述，被告一汽青岛公司提交的2014年8月份工资表、2014年职工带薪年休假台账、证人证言等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第500号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司经济补偿金134157.06元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原、被告双方签订的最后一次劳动合同期限至2015年6月20日到期，2015年5月21日，原告赵建超签署声明一份，提出合同期满后不再与单位续签合同，请单位届时为其办理劳动合同期满后的相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”以及第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”原告赵建超在劳动合同到期前提出合同期满后不再与单位续签劳动合同，不属于用人单位支付经济补偿金的情形。因此，原告赵建超的该诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告赵建超称被告逼迫其写了不续签劳动合同的声明以及在补偿金报告中签字，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。2、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付单位搬迁费50000元的诉讼请求，根据查明的事实，被告一汽青岛公司不认可与原告约定了支付单位搬迁费，原告赵建超也未提交相关证据证明其主张。因此，原告赵建超的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。3、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付带薪年休假工资71960.7元的诉讼请求，原告赵建超称在被告一汽青岛公司处工作期间未休带薪年休假，被告一汽青岛公司不予认可，提交了2015年年休假台帐，证明原告赵建超2015年已休带薪年休假10天，原告赵建超对该证据真实性无异议。另外，被告一汽青岛公司还提交了2014年年休假台账，证明原告赵建超已休带薪年休假8天，虽然原告对该证据真实性无异议，但主张台账上面注明的是休病假，而不是带薪年休假。被告一汽青岛公司在开庭期间申请三名在职职工史本君、刘峰、王永红作为证人出庭作证，称该台账之所以没有原告赵建超的签名确认是因此签字时赵建超休假在家，由史本君代签。原告赵建超对该三名证人证言均不认可，并主张如果是代签应签署赵建超的名字，而实际签的是“休病假”。原告赵建超称其2014年未休带薪年休假。本院认为，被告一汽青岛公司的三名证人均是在职职工，与被告之间存在利害关系，其证言真实性无法确认，本院不予采信。而被告一汽青岛公司提交的2014年年休假台账没有原告赵建超的签字确认，且注明的是“休病假”，该证据存在明显瑕疵，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告赵建超2014年应享受带薪年休假天数为10天。并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告赵建超未提交相关证据证明被告一汽青岛公司拖欠其2013年及以前的带薪年休假工资。因此，被告一汽青岛公司应支付原告赵建超2014年带薪年休假工资6251元（6798元/月÷21.75天×10天×200%）。原告赵建超的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告一汽青岛公司要求不支付原告赵建超带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付防暑降温费9120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告一汽青岛公司提交了2014年8月份基础工资表一份，证明为原告赵建超发放了烤火费480元，原告赵建超对该证据不予认可，称未发放防暑降温费。该工资表没有原告赵建超签字确认，被告一汽青岛公司也未提交其他证据予以证明已经发放了防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”本院酌情认定，被告一汽青岛公司应支付原告赵建超防暑降温费960元（120元×4个月×2年）。原告赵建超的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付第二份保险金额47032.08元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告赵建超在庭审过程中明确主张该第二份保险金额是指企业年金。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。根据《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号）第十三条的规定：“职工变更工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付该企业年金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。6、关于原告赵建超要求被告一汽青岛公司支付法定节假日加班工资29812.29元、公休日加班工资338557.96元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告一汽青岛公司不认可存在加班事实，原告赵建超未提交有效证据证明其在工作期间存在加班事实。因此，原告赵建超的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《企业年金试行办法》第十三条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告一汽解放青岛汽车有限公司于判决生效后十日内支付原告赵建超带薪年休假工资6251元；二、被告一汽解放青岛汽车有限公司于判决生效后十日内支付原告赵建超防暑降温费960元；三、驳回原告赵建超的其他诉讼请求；四、驳回被告一汽解放青岛汽车有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由被告一汽解放青岛汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一六年六月二十八日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”3、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”6、《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号）第十三条的规定：“职工变工工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”