浙江省东阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第607号原告：赵广琼，农民。委托代理人：范光有，东阳市玉屏法律服务所法律工作者。被告：东阳市广润服饰有限公司，住所地浙江省东阳市兴平东路333号-1号。法定代表人：李志英，总经理。委托代理人：楼海峰，系公司股东，农民。原告赵广琼为与被告东阳市广润服饰有限公司（以下简称广润公司）劳动争议纠纷一案，于2015年2月11日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告赵广琼及委托代理人范光有、被告广润公司的委托代理人楼海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵广琼起诉称：原告于2014年2月19日入职被告处工作，担任采购、设计、制排版、打样、技术指导等工作，口头约定年薪为10万元。2014年7月30日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下被告单方面解除了与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额及时发放工资，并擅自解除劳动合同，故2014年11月7日原告向东阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2015年2月2日，原告被告知仲裁委逾期未作出仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。原告诉至法院，请求判令：1、被告补发原告工资9417元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8333元；3、被告向原告支付因被告未按照法律规定与原告签订劳动合同所应支付的双倍工资36084元。针对上述诉讼请求，原告赵广琼向本院提供以下证据：一、浙江省临时居住证及职工工伤保险缴费情况表各1份，以证明原告的诉讼主体资格及原、被告之间存在事实劳动关系的事实。二、劳动保险监察调查笔录、劳动保障监察举报登记表各1份，以证明楼海峰与被告的关系，原告从被告处实际领取工资为每月7000元，尚有部分工资未领取以及双方当时口头约定工资为年薪10万元的事实。三、仲裁委仲裁决定书、逾期审理告知书、信访事项受理告知单及信访答复各1份，以证明本案已经劳动仲裁程序以及原告向有关部门要求追索工资的事实。被告广润公司书面答辩称：1、原告关于所任工作及年薪10万元的诉称与事实不符；2、被告应支付给原告的工资及赔偿金已经在吴宁街道劳动监察中队的调解下支付完毕，请求驳回原告关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的不当请求；3、原告在职期间一直以赵琼的名字从事工作，一直拒绝提供其真实有效的身份信息，以致被告一直无法与原告签订劳动合同，且2014年7月29日被告内部发生的电瓶车盗窃未遂事件，经派出所调查发现与原告有关，故被告与原告解除劳动关系。未签订劳动合同以及解除劳动关系的原因均在于原告本身，故请求驳回原告诉请。被告广润公司向本院提供以下证据：一、2-8月份生产管理、制版、销售人员工资表1份，以证明原告在职期间的工资情况。二、东阳市吴宁街道人力资源和社会保险管理所吴宁街道劳动管理站出具的暂收条1份，以证明在吴宁街道劳动管理站的调解下，被告已将原告的工资及赔偿金支付给原告的事实。三、2-8月份员工考勤表1份，以证明原告入职、离职的确切时间以及6、7月份无故缺勤，7月30日起无故长期旷工的事实。四、员工守则1份，以证明原告在职期间无故迟到、早退、旷工应处以罚金及被告与原告解除劳动合同的原因之一等事实。五、工艺单1组，以证明原告在职期间以赵琼的名义从事工作并因严重失误给被告带来了直接经济损失的事实。六、职工工伤保险缴费情况表1份（复印件），以证明原告真实身份信息与其在职期间使用的信息并不一致的事实。七、劳动合同及身份证复印件5份、3-6月份员工工资表1份，以证明被告与在职职工都签订有书面劳动合同，未与原告签订劳动合同系原告未提供真实身份信息所致的事实。八、解决劳动关系通知书1份，以证明因原告提供虚假身份信息、无故长期旷工、未完成本职工作，被告于2014年8月10日书面通知原告要求与原告解除劳动关系的事实。九、接处警情况登记表、询问笔录各1份，以证明原告的赵琼的身份系虚假身份以及电瓶车盗窃未遂的事实。十、社保情况单1份，以证明被告于2014年5月23日为原告参保的事实。经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：对于原告提供的证据：证据一，被告经质证对职工工伤保险缴费情况表无异议，但对临时居住证的真实性和有效性有异议。本院认为，工伤保险缴费情况表及临时居住证均系有关机关出具，具有相应证明力，本院予以采纳。证据二，被告对其真实性和有效性均有异议。本院认为，该组证据结合原告陈述，具备证明以下事实的效力：被告已向原告支付2-5月份的工资23500元，无签字领取手续，后在劳动监察部门的调解下，原告领取了被告通过吴宁街道劳动监察中队转交的11500元。证据三，被告经质证无异议，认为该组证据恰好证明原、被告之间的劳动报酬纠纷已经经劳动监察部门调解处理完毕。经审核，该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。对于被告提供的证据：证据一，原告对其三性均有异议，认为该组证据并未经原告签字确认，系事后伪造。本院认为，该组证据系被告单方制作，并未经原告签字确认，对其证明力本院不予采纳。证据二，原告对其真实性无异议，但对被告的证明目的有异议，认为该组证据并不能证明原、被告之间的劳动报酬纠纷已经处理完毕。本院认为，该组证据具有证明被告通过吴宁街道劳动管理站转交给原告工资、赔偿金等共计11500元的事实。证据三，原告对其真实性有异议，认为该考勤表系一次性补签，7月30日原告已为被告所辞退，故不存在旷工一说。本院认为，被告在庭审中称该考勤表系张贴于公司门口，但经实地考察，公司门口并无考勤表张贴，被告所聘的一般员工上下班系实行打卡制，管理人员则不适用。故对于该证据本院不予采纳。证据四，原告对其三性均有异议，认为该守则并未告知过原告，故不具备法律效力。本院认为，被告将员工守则挂于公司门口的事实经本院实地考察系事实，原告在职期间应遵守员工守则的内容，但该守则并无法证明原告存在违规行为。证据五，原告对其真实性没有异议，但对被告的证明目的有异议。本院认为，经原告自认，该证据具有证明原告在职期间一直以赵琼的身份从事工作的事实的证明力，但并无法证明因原告失误造成被告1700多元经济损失。证据六，原告对其真实性无异议，但对被告的证明目的有异议。本院认为，该证据具有证明原告真实姓名为赵广琼，与其工作中所用赵琼不符的事实的证明力。证据七，原告认为劳动合同及身份证复印件与本案并无关联性，对员工工资发放单的三性均有异议。本院认为，该组证据与本案并无关联，本院不予采纳。证据八，原告对其真实性有异议，原告并未收到该通知书。本院认为，该通知书具有证明被告要求与原告解除劳动关系的意思表示的证明力。证据九，原告对其真实性无异议，但对被告的证明目的有异议。本院认为，该组证据仅能证明原告曾因同事马根翠电动车失窃一事被东阳市公安局吴宁派出所询问的事实，但并无法证明吴宁派出所认定原告有盗窃电动自行车的意图。证据十，原告对其真实性无异议，但对于被告的证明目的有异议，认为该情况单显示打印时间为2014年12月23日，与被告庭中所述打印时间无法吻合，与被告提供工资清单的证明目的也相违背。本院认为，该证据具有证明被告自2014年5月23日起为原告缴纳社保的事实的证明力。经审理，本院查明的事实如下：原告于2014年2月19日由被告招用，任服装设计及制版，工资按月发放，现金领取，无需办理任何领款手续，双方未签订书面劳动合同。同年7月30日原告离开被告处。在职期间，原告以赵琼的名义从事工作，分别领取了2、3、4、5月份的工资分别为2500元、7000元、7000元、7000元。被告为原告投保了2014年5、6、7月份的工伤保险。2014年7月31日，原告向东阳市吴宁街道劳动保障监察中队举报，自述原、被告双方口头约定年薪为10万元，要求解决原、被告之间的薪酬纠纷。经相关部门调解，被告通过东阳市吴宁街道人力资源和社会保障管理所吴宁街道劳动管理站向原告支付工资、赔偿金等共计11500元。原告于同年8月14日领取了该款项。嗣后，原告向仲裁委提出劳动仲裁申请，于2014年10月28日提出撤回仲裁申请。2014年12月1日因原告再次申请，仲裁委受理了原告诉被告补发工资、解除劳动合同赔偿金、双倍工资等劳动争议案。2015年2月2日，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，并书面告知原告可向人民法院提起诉讼。原告于2015年2月11日诉至本院。本院认为：本案原、被告之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同的事实双方均无异议，本院予以确认。本案中，原告陈述系2014年7月30日被被告无故辞退，被告陈述系原告自2014年7月30日起无故旷工，被告于同年8月10日出具解除劳动关系通知书，解除原、被告之间劳动关系。本院认为，原告自认双方解除劳动关系系7月30日且之后一直未回被告处工作，被告虽然自称于8月10日向原告当面送达解除劳动关系通知书，但未提供相应证据证明原告已收到，原告也不认可曾收到过该通知书，故本院认定原、被告的劳动关系于2014年7月30日解除。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告要求被告支付拖欠工资的诉请本院予以支持。原告诉称其与被告口头约定年薪为10万元，但原告实际每月领取工资的标准为7000元，且在职期间一直未向被告提出异议，故原告关于年薪10万元的主张，无其他证据相印证，本院不予采纳，本院认定原告月工资为7000元／月。因原、被告2、3、4、5月份工资已结清，6、7月份的工资原告仅收到11500元，故被告尚应向原告支付拖欠的工资2500元。被告辩称原告6、7月份无故缺勤、旷工，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告满一个月未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资，期间为2014年3月19日至2014年7月30日，故被告应向原告支付加付的一倍工资30710元（7000＊4＋7000／31＊12）。被告辩称未签订书面劳动合同的原因系原告不愿提供真实身份信息。本院认为，劳动者不愿提供真实身份信息，用人单位有权解除劳动合同。本案中被告并未以原告未提供真实身份信息为由要求解除劳动关系，且在应当已经明知原告的真实身份后也未与原告补签书面劳动合同，故被告的辩称意见本院不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任，而本案中原告自称被被告无故辞退，但被告在审理过程中陈述2014年7月30日并未辞退原告，明显与上述规定不符。故应由原告举证证明系被告提出解除劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告提出的关于2014年7月30日被被告无故辞退，要求被告支付经济赔偿金之主张，因其未提供证据加以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告东阳市广润服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵广琼双倍工资中加付的一倍工资30710元。二、被告东阳市广润服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵广琼拖欠的工资2500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告赵广琼的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（款汇至金华市中级人民法院诉讼费预收户，开户银行：中国农业银行金华市分行，汇入账号：196999010400040900000106003，或直接交金华市中级人民法院立案大厅收费室）。审 判 员 赖黎霞二〇一五年四月二十七日代书记员 任宇强