山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第111号
原告刘其光。
委托代理人韩琦新，临朐胜宇法律服务所法律工作者。
被告卢国瑞。
委托代理人王桂果。
原告刘其光与被告卢国瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩琦新、被告卢国瑞及其委托代理人王桂果均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘其光诉称，被告系原临朐县缸套厂职工，养老保险托管后一直由被告按规定交纳，被告属于灵活就业者。2012年5月3日，临朐县城关街道田村集村的韩祥庚到所经营的滕州市水泥碱水剂厂对原告所安装的反应罐拌轴进行维修。2012年5月4日被告在维修时，韩祥庚突然合电闸，导致被告受伤，实际侵权人是朝祥庚，虽然2011年10月至2012年3月，原告曾雇佣过被告进行过反应罐安装，但原告个体工商户营业执照于2012年5月7日被注销，已经丧失了用人资质，被告主张解除劳动合同，因用人资质的灭失依法不成立，且劳动报酬已支付完毕，停工留薪期应当由职能部门作出认定，支付双倍工资已超过一年的时效，为此诉至法院，请求重新审理原、被告间的劳动争议。
被告卢国瑞辩称，原告所诉不符合法律规定，被告于2012年5月2日受伤之时在原告单位工作，是否注销与被告无关。停工留薪期及双倍工资由法院依法认定，（2013）临劳人仲案字0228号仲裁裁决事实清楚。
经审理查明，2009年3月27日，原告刘其光向临朐县工商局申请办理个体工商户工商登记手续，注册号为370724600132404，未登记字号，刘其光为负责人，从事化工设备配件加工、销售及安装。2012年5月7日，刘其光个体工商户营业执照被吊销。自2011年10月始，被告卢国瑞为原告从事安装等工作。在原告工作期间，原、被告未签订劳动合同，原告未为被告交纳各项社会保险。2013年3月，被告为原告承揽的滕州市水泥碱水剂厂反应罐工程进行安装。5月4日，被告在该厂维修反应罐时受伤，被告伤后入住滕州市中心人民医院住院治疗10日，刘其光安排人员护理，在临朐县人民医院住院治疗27日，由被告之妻王桂果护理。被告住院期间的医疗费已经支付。
2012年10月22日，被告卢国瑞向临朐县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年12月25日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2012）110582号《工伤认定决定书》，认定卢国瑞系个体工商户刘其光职工，所受伤害为工伤。原告不服该工伤认定，向临朐县人民政府申请复议，2013年4月8日，临朐县人民政府作出临政复决字（2013）5号行政复议决定书，维持人力资源和社会保障局作出的临劳工伤认字（2012）110489号工伤认定书，原告不服，向本院提起行政诉讼。2013年7月6日，本院作出（2013）临行初字第13号行政判决书，判决维持人力资源和社会保障局作出的临劳工伤认字（2012）110582号工伤认定书，该判决业已生效。
2013年5月9日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2013）第13050589号鉴定结论通知书，认定卢国瑞劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍，被告支付鉴定检查费885元、鉴定费250元。
2013年9月，被告卢国瑞向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系并裁决原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院生活补助费、护理费、交通费、通讯费、鉴定费，复印费、拖欠工资、未签订劳动合同应支付的双倍工资、精神损失费等共计152628元。2013年12月12日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）0228号裁决书，裁决原告刘其光与被告卢国瑞解除劳动关系，原告刘其光支付被告卢国瑞一次性伤残补助金15353.31元、一次性医疗补助金13656元、一次性就业补助金27312元，停工留薪期间工资8773.32元、护理费2983.50元、伙食补助费524元、鉴定检查费885元、鉴定费250元、交通费46元、工资1260元、未签订劳动合同的双倍工资10966.65元，同时驳回被告卢国瑞的其它申诉请求。原告刘其光对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
原、被告对王桂果护理费按每日70元计算，被告停工留薪期为3个月、月工资为2193.33元的标准均无异议；原告对被告支付的鉴定费250元、鉴定检查费885元、复印费77元均予认可。
另查明，2012年4月17日，原告为被告出具欠条一支，内容为：欠老卢工资13160元。2012年6月6日，原告支付被告工资3000元，2012年6月25日，原告支付被告工资7000元，2012年8月20日，原告支付被告工资2500元，原告尚欠被告2012年4月17日前工资计660元。
自2013年5月1日至4日，被告为原告在滕州从事安装工作并受伤，每日150元，共计600元尚未未付。原告尚欠被告工资数额总计1260元。
上述事实，有（2013）临行初字第13号行政判决书、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、仲裁申请书、仲裁笔录、庭审笔录、鉴定费单据、复印费单据等在案为证，足以认定。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应同时注明字号业主的自然情况”。由此可以认定，个体工商户具有合法用工资格，可以成为劳动关系的主体，只是在诉讼时将个体工商户所登记字号列为当事人。本案中，原告刘其光为登记备案的个体工商户，但未起字号，原告作为业主，应当为适格诉讼主体，营业执照被吊销，并不影响其诉讼主体资格。故原告主张本人个体工商户营业执照已于2012年5月7日被注销，丧失用人资质，不应承担作为劳动合同主体义务的意见不能成立。
被告卢国瑞所受伤害，已经临朐县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经法院生效判决予以确认，因此卢国瑞所受伤害系工伤。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，被告卢国瑞因工致伤可享受以下社会保险待遇：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等及由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。由于原告刘其光未给被告办理各项社会保险，因此，被告伤后的各项工伤待遇应由原告刘其光支付。
《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇。十级伤残一次性伤残补助金为本人7个月工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
被告劳动功能障碍程度为拾级，其提出解除劳动合同并主张原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合有关规定。被告月平均工资为2193.33元，潍坊市2012年度职工平均工资为3414元，被告月平均工资高于统筹地区职工平均工资的60%（3414X60%=2048.40元），因此，被告一次性伤残补助金标准为2193.33X7=15353.31元。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按被告劳动功能障碍程度拾级、2012年度潍坊市职工平均工资3414元的标准，一次性工伤医疗补助金为上年度职工4个月平均工资，计3414X4=13656元；一次性伤残就业补助金为上年度职工8个月平均工资，为3414X8=27312元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均认可被告停工留薪期为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资为2193.33X3=6579.99元。
根据《潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法有关问题的通知》精神，市内住院期间伙食补助费按每日12元、市外住院期间伙食补助费按每日20元计算标准，原告应支付被告住院伙食补助费为12X27＋20X10=524元。
原、被告认可被告护理人员护理费按每日70元计算，故原告应支付护理费数额为70X27=1890元。
原告对被告支出的鉴定费250元、鉴定检查费885元、复印费77元均无异议，应予支付。
被告主张原告支付交通费700元，根据被告进行伤残鉴定、在滕州住院、在临朐住院等的相关事实，本院酌定交通费为500元。
综上，被告应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金15353.31元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元、停工留薪期工资6579.99元、护理费1890元、鉴定费250元、鉴定检查费885元、交通费500元、复印费77元、住院伙食补助费524元。
被告卢国瑞自2011年10月起在原告刘其光处工作，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，本案中原告应自2011年10月起一个月内与被告订立劳动合同。原告超过1个月不满1年未与被告订立书面劳动合同，应当支付自2011年11月至2012年9月期间的双倍工资未付部分，数额为2193.33X11=10966.65元。
关于双倍工资的仲裁时效，因用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，其具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
根据上述意见，本案双倍工资申请仲裁时效期间应自2012年9月起计算，至2013年9月届满，被告卢国瑞于2013年9月提起关于双倍工资的仲裁请求未超过法律规定的仲裁时效，原告主张被告超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采信。原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资未付部分10966.65元。
被告为原告提供劳动，原告应当按照被告的实际工作时间向劳动者支付劳动报酬，原告尚欠被告工资1260元，应予支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第三项、第五项、第七项、第九项、第三十九条第一项、第三项、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第五款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，判决如下：
一、原告刘其光与被告卢国瑞自2013年9月解除劳动关系；
二、原告刘其光支付被告卢国瑞工伤待遇一次性伤残补助金15353.31元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元、停工留薪期工资6579.99元、护理费1890元、鉴定费250元、鉴定检查费885元、交通费500元、复印费77元、住院伙食补助费524元；
三、原告刘其光支付被告卢国瑞拖欠工资1260元；
四、原告刘其光支付被告卢国瑞未签订劳动合同双倍工资未付部分10966.65元。
五、驳回被告卢国瑞的其它诉讼请求。
上述第二、三、四项判决内容，共计79253.95元，自本判决生效之日起七日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 尚美华
审判员 孙洪魁
审判员 宗树森
二〇一四年三月二十五日
书记员 孙文波