大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第7975号
原告（被告）刘某某，男。
委托代理人赵某、康某某，均系辽宁海星律师事务所律师。
被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂。
法定代表人王某某，系该厂厂长。
委托代理人张某某，系辽宁宪义律师事务所律师。
原告（被告）刘某某与被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔小红适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人康某某与被告委托代理人张某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2004年3月到被告处工作，职务为打磨工。2014年11月25日，原告在上班途中发生交通事故受伤，原告无责任。原告所受伤害被确认为工伤。被告不为原告支付工伤待遇，原告2015年8月11日向被告发出解除劳动合同通知书，解除了双方间的劳动合同。原告申请仲裁后，仲裁机构作出的裁决书明显错误，为维护原告的合法利益，原告请求法院判令:1、被告向原告支付一次性伤残补助金73242元（5634元/月×13个月）；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金63986元（4922元×13个月）；3、被告向原告支付伤残就业补助金112680元（5634元/月×20个月）；4、被告向原告支付停工留薪工资（2014年11月25日—2015年8月11日，共8个月11天）47921元（5634元/月×8个月+5634÷21.75×11天）；5、被告向原告支付带薪年休假工资7771元（5634元/月÷21.75天×10天×300%）；6、被告向原告支付劳动者解除劳动合同经济补偿金61974元（5634元×11个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经依法为原告缴纳了工伤保险，其应从社会保险基金中获得部分工伤待遇。被告每月工资2175元，被告已经依法支付了原告停工留薪期工资3700元，应予扣除。原告已经从交通事故赔偿中获得了三个月误工费。被告为原告垫付了15000元医疗费，原告已经依据医疗费票据获得了保险公司的赔偿，应从原告应获待遇中扣除该款项。原告在被告处连续工作不满10年，每年仅享有5天假期，且支付年休假工资应按200%计算。被告起诉至法院，请求判令不支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、带薪年休假工资117349.10元。
经审理查明，2014年3月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。双方约定工资为每天160元。原告的社会保险缴费自2010年12月份起正常缴纳。
再查，2014年11月25日，原告在上班途中遭遇交通事故。2014年11月25日至2014年12月9日，原告住院治疗。2014年12月9日，医院给原告出具休息一个月的诊断书。2014年1月14日，医院给原告出具休息半个月的诊断书，对此原告主张系医院书写错误，时间应为2015年1月14日。2015年1月26日至2015年2月4日，原告住院治疗，医院出具诊断书，原告休息一个月，随诊。2015年3月10日，医院给原告出具休息半个月的诊断书。2015年3月25日，医院给原告出具休息两周的诊断书。2015年4月8日，医院给原告出具休两周的诊断书。被告为原告垫付了15000元医疗费。2015年2月16日，被告以银行转账形式给原告发放3700元工资，银行流水中显示摘要为代发工资。原告受伤前月平均工资为5588元。2015年6月2日，原告所受伤害被工伤行政部门认定为工伤。2015年7月16日，原告所受工伤被评定为伤残七级。2015年8月11日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，其提出解除的原因是被告拖欠原告工伤保险待遇、带薪年休假工资、不提供预防职业病危害的工作设施、设备及用品。
另查，2015年5月18日，原告与大连久红运输有限公司、太平洋财产保险有限公司大连分公司达成交通事故损害赔偿协议，原告获得交通事故损害赔偿，其中误工费4367.70元，医疗费23259.65元。
此外还查明，2015年8月18日原告以被告为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月10日作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、带薪年休假工资共计117349.10元。驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、因工伤残初次鉴定结论通知单、住院病历、诊断书、工伤认定决定书等及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位应当向劳动者支付工伤待遇。关于原告的月工资标准，本院按照原告受伤前12个月银行卡工资收入的平均数计算原告月平均工资，为5588元。
根据原告提供的住院病历及诊断书，原告停工留薪期共126天。关于原告提交的2014年1月14日的诊断书，对此原告主张系医院书写错误但并未提供证据证明。且即使是笔误，诊断书是2015年1月14日出具，原告的休息时间也是不连续的，与二次住院的时间相冲突，本院对该份证据不予采信。原告停工留薪期应为126天，应得工资为23469元(5588元÷30天×126天)。原告在交通事故中获赔误工费4367.70元，本院予以扣除。被告在2015年2月份给原告发放工资3700元，本院予以扣除。原告主张3700元为奖金和春节年货钱，被告并不认可，原告并未提供证据证明该款项为奖金和年货钱。根据原告的银行流水，该项目摘要为代发工资，本院按照工资处理。原告同意将被告垫付的15000元扣除，本院在停工留薪期工资项目内予以扣除，原告应得停工留薪期工资为401.3元(23469元-4367.70元-3700元-15000元）。
关于原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告所受伤害被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告的社会保险持续缴纳，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，对原告的该诉讼请求，本院不予处理。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级为20个月。原告应得一次性伤残就业补助金为111760元(5588元×20个月)。
关于原告主张的带薪年休假工资7771元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，原告在工伤停工留薪期内的休假不计入年休假假期，原告自2010年开始缴纳社保，本院按照2010年原告开始工作计算原告应享有的带薪年休假，原告工作不满十年，应享有每年带薪年休假5天。原告主张2014年8月开始至2015年8月的带薪年休假，原告在2014年11月25日受伤，享有126天停工留薪期，原告应享有带薪年休假天数为3天，被告并未提供证据证明曾安排原告享有带薪年休假，被告应支付原告的款项数额为1542元(5588元÷21.75天×3天×200%)。
关于原告主张的劳动者解除劳动合同经济补偿金61974元。原告提出解除劳动合同的理由为被告拖欠原告工伤保险待遇、带薪年休假工资、不提供预防职业病危害的工作设施、设备及用品，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情况，故原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条之规定，判决如下：
一、本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂给付原告（被告）刘某某停工留薪期工资401.3元。
二、本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂给付原告（被告）刘某某一次性伤残就业补助金111760元。
三、本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂给付原告（被告）刘某某带薪年休假工资1542元。
上述一、二、三项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）刘某某、被告（原告）大连市甘井子区华兴精密铸钢厂其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为两年。
审判员 崔小红
二〇一六年四月二十五日
书记员 马 丽