广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第06607号
上诉人（原审原告）：广州市今誉服饰有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法人代表：侯勇，该公司董事长。
委托代理人：郭伟群，该公司职员，住广东省广州市天河区。
被上诉人（原审被告）：张国兵，住湖北省仙桃市。
委托代理人：刘斌，广东高义律师事务所律师。
委托代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。
上诉人广州市今誉服饰有限公司（以下简称“今誉公司”）因与被上诉人张国兵劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第2482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、今誉公司与张国兵于2010年8月10日至2014年6月30日期间存在劳动关系；二、今誉公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付张国兵2014年6月1日至2014年6月30日期间的工资（含加班费）6066.67元；三、今誉公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付张国兵违法解除劳动合同赔偿金52095.12元；四、驳回今誉公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由今誉公司负担。
判后，今誉公司不服，向本院提起上诉称：张国兵在我方工作期间，严重违反公司管理制度，我方解除与张国兵的劳动关系合理合法，不应予以赔偿。1、6月打卡记录显示张国兵6月旷工为2.5天，按照《考勤管理规定》第七条，应作开除处理。2、张国兵于2010年8月起在我方从事纸样师工作。其曾多次在工作期间从事与工作无关的事情，经主管领导多次劝告，拒不改正，并且在办公场所威胁、恐吓主管领导。在2014年6月25日，张国兵甚至在办公场所向主管领导实施武力威胁，后经同事劝阻未果。再次违反《员工手册》作开除处理条款。3、人力资源主管与该员工面谈时的录音提到很多负面的东西，诸如“江西”帮派之类，又提到了他本人因上司某经理的眼神看着他，导致生气冲动握住了凌经理的手，想下手打他，充分证明了张国兵有动手打人的动机。张国兵并在公司扬言自己在黄村有老乡开赌场，像凌某这个子的一下子就可以搞定。当时在场的罗某主管和与其同级别的纸样师均有听到。4、张国兵平时与同事聊天时，常会有负面的言论出现，且个人绩效连续3个季度均处于部门末尾后三名（附绩效排名表）。对于加班，其认为“是来玩”，可见其对工作的不认真负责，更为严重的是把这种想法传达给同部门其他人员。我方认为张国兵的行为已严重违反公司《员工手册》第十四章第三款之相关规定，同时依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第三十九条之规定，我方解除劳动关系的做法合法。另外，张国兵工资单及原始打卡记录显示其应出勤21天，旷工2.5天，加班1天，1天计发两倍工资，所以工资条显示超勤为2天。但由于考勤员的疏忽，工资条在拉公式的时候发生了错误，导致显示了全勤奖，其本人亦未签名确认。按公司规定，迟到、早退及旷工是不予发放全勤奖，因此我方不同意支付6月工资6066.67元，只同意支付4232.74元。我方通知张国兵办理离职手续，但其拒不办理。因双方未清算财务关系，因此在此之前我方有权暂缓发放该月工资。我方认为这一做法合法合理。据此，今誉公司的上诉请求为：撤销原审判决第二、三项，判决今誉公司不需向张国兵支付赔偿金52095.12元，不需支付6月工资（含加班费）6066.67元，合计58161.79元。由张国兵承担本案的诉讼费用。
张国兵答辩称：不同意今誉公司的上诉请求、事实和理由。1、今誉公司主张我方六月份旷工2.5天及对工作有抵触情绪，但均没有证据，且与解除劳动关系的理由无关。2、今誉公司主张我方工作期间有威胁恐吓领导的行为，也没有提供证据，一审申请证人出庭作证但证人是其员工，有利害关系，所以不能证明上述事实。3、今誉公司主张有录音证明在我方与人力资源谈话中提及很多负面东西，该录音没有在一审中提交，其该理由也不是今誉公司解除劳动关系的理由。4、今誉公司在一审中提交的工资条显示我方有全勤奖，所以不存在旷工，也不应当扣除六月份的工资。
二审中，今誉公司提交了如下证据：1.经张国兵上司签名的2014年6月份考勤表，以证明张国兵在该月旷工2.5天。今誉公司解释称：一审提交的6月份考勤表没有张国兵上司签名，现予以补充提交。2.张国兵与同事刘国荣、邝素贞使用公司通讯软件腾讯通的聊天记录，以证明张国兵上班是抱着玩的心态，对工作存在抵触情绪。3.女装纸样师2014年四个季度分数明细表，以证明张国兵业绩较差，工作效率低。4.人力资源主管李惠与张国兵在2014年6月25日的谈话记录录音材料，以证明张国兵出言不逊，顶撞、威胁上司。张国兵质证称：今誉公司提交的证据1与其一审期间提交的工资表相矛盾，且签名是事后补签的，不予确认。不确认证据2的真实性，也不能证明聊天者的真实身份。证据3与本案无关。张国兵称其在2014年6月25日确与李某谈话，但没有威胁、顶撞。
本院另查明：根据今誉公司《奖惩单》记载，今誉公司于2014年6月30日以张国兵多次在上班期间从事与工作无关的事情，经上级领导多次口头劝导，仍不思改。2014年6月25日上午10点，张国兵疏于本职，在上级领导劝导时，态度恶劣，言辞不逊，不服从领导管理。后经部门负责人及其他同事劝阻，才避免发生暴力冲突。今誉公司称：据了解，张国兵近期时常与同事发生冲突，不注重团队合作，以自我为中心，恐吓上司，且工作绩效成绩排名倒数。经劝解，仍屡教不改，对部门管理、团队氛围、团队业绩等造成了极其恶劣的影响。依据《员工手册》第十四章第三项第五款，严重违反公司制度，作辞退处理。
本院查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于解除劳动关系问题，作为用人单位，今誉公司依法应当就其作出解除决定的合法性承担举证责任。根据《奖惩单》，今誉公司于2014年6月30日据以解除双方劳动关系的事由并无张国兵旷工一节，故张国兵是否于该月旷工不在本案审查劳动关系解除合法性范围内。今誉公司称张国兵日常工作绩效成绩排名倒数，并于二审期间提供了女装纸样师2014年四个季度分数明细表予以证明，张国兵工作绩效考核是否倒数尚且不论，唯此事由并不能构成用人单位解除劳动关系的合法事由。因既有排名则必有先后，不能据此证明劳动者不能胜任工作。今誉公司称张国兵自2010年以来多次在上班期间从事与工作无关的事情，经上级领导多次口头劝导，仍不思改，但今誉公司对此事实并未提供证据予以证实，也未提供证据证明其就张国兵上述行为在过去有管理、教育、沟通的记录。应承担不利后果。今誉公司称张国兵于2014年6月25日上午10点疏于本职，在上级领导劝导时，态度恶劣，言辞不逊，不服从领导管理，对此事实仅有证人证言，而证人均为今誉公司员工，与今誉公司存在利害关系，依法不能单独作为认定案件事实的依据。况且，今誉公司以张国兵违反《员工手册》的规定解除劳动关系，但未举证证明已经将《员工手册》之内容向张国兵公某，其依据《员工手册》作出解除决定不具有合法性。据此，原审认定今誉公司构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金合法合理，本院予以确认。关于张国兵于2014年6月份应得的工资，今誉公司称张国兵于6月份旷工2.5天，但其所提供的证据自相矛盾且未能合理说明，不能证明其主张。原审对此论述充分，处理得当，本院予以维持。
综上所述，今誉公司上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市今誉服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 年 亚
代理审判员 康玉衡
代理审判员 张蕾蕾
二〇一五年十一月××日
书 记 员 刘 颖