重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第07190号
原告王珍，女，1965年12月8日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）陈思，重庆嘉腾律师事务所律师。
被告重庆明洋汽车运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪39-29号，组织机构代码70936602-6。
法定代表人谢小英，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）刘延学，男，1970年3月14日出生，汉族，该公司总经理，住重庆市沙坪坝区。
第三人重庆农药化工（集团）有限公司，住所地重庆市长寿区重化工业园区化南路四支路3号，组织机构代码20286010-5。
法定代表人邓国全，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）刘光荣，男，1970年8月27日出生，汉族，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人（特别授权）刘颖，女，1987年2月12日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝北区。
原告王珍与被告重庆明洋汽车运输有限公司（以下简称明洋公司）、第三人重庆农药化工（集团）有限公司（以下简称农药化工公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由审判员陶璐适用简易程序分别于2015年11月23日、2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告王珍及其委托代理人陈思、被告明洋公司的委托代理人刘延学、第三人农药化工公司的委托代理人刘光荣、刘颖到庭参加了诉讼。被告明洋公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加2015年12月16日的庭审，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告王珍诉称，2013年12月，我到被告明洋公司上班并被派遣到第三人农药化工公司从事接料工作。2014年1月18日，我在上班途中发生了交通事故，事后我被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无护理依赖。因被告明洋公司无劳务派遣资质，第三人农药化工公司与被告明洋公司签订《劳务承包协议》并接受被告明洋公司派遣的劳动者从事作业工作。第三人农药化工公司与被告明洋公司签订的《劳务承包协议》实属劳务派遣性质，双方违反了《中华人民共和国劳动合同法》第57条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，第三人农药化工公司应对我的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。现请求人民法院判令被告明洋公司、第三人农药化工公司向我连带支付工伤保险待遇97175.88元（其中住院伙食补助费528元、住院护理费5280元、停工留薪期工资25512元、生活津贴3571.68元、交通费1000元、一次性伤残补助金38268元、一次性医疗补助金18352元、一次性就业补助金4264.20元、鉴定费400元）。
被告明洋公司辩称，原告王珍于2014年1月18日发生工伤，当时公司的法定代表人是陈静、总经理是陈绍宽。2014年9月5日，我公司现在的法定代表人谢小英才从陈静、陈绍宽处接管了公司，谢小英对原告受伤的情况毫不知情。原告王珍的工伤保险待遇应由陈静、陈绍宽支付。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人农药化工公司述称，我公司对原告王珍受伤的情况并不知情。2011年4月起至2014年3月，我公司与被告明洋公司签订了《劳务承包协议》。按照《劳务承包协议》约定，除我公司设备设施导致的伤亡事故外，若派遣员工发生工伤、工亡事故的，均由被告明洋公司自行负责。请求人民法院依法判决。
经审理查明，被告明洋公司的经营范围为普通货运、危险货物运输（均按专项许可正核准的范围及期限从事经营）；生产、销售：汽车配件、摩托车配件；汽车租赁服务；货物包装；人力搬运（以上范围法律、法规禁止经营均不得经营；法律、法规规定应经审批而未获审批前不得经营）。
被告明洋公司与第三人农药化工公司分别于2011年4月1日、2012年1月18日、2013年1月1月18日、2013年7月1日、2014年1月1日签订了五份《劳务承包协议》，约定第三人农药化工公司在生产经营过程中所产生的部分临时性工作由被告明洋公司承担，所需的临时务工人员亦由被告明洋公司负责组织提供，由被告明洋公司对务工人员进行招收、录用和管理；协议期限从2011年4月1日起至2014年3月31日止。
2013年12月，原告王珍经人介绍到被告明洋公司上班，工作地点在第三人农药化工公司，工作内容为接料。原、被告双方未签订书面劳动合同。被告明洋公司未为原告王珍参加工伤保险。2014年1月18日19时许，原告王珍在上班途中发生交通事故导致受伤，后被送往重庆长寿化工园区第二人民医院治疗66天（期间，原告王珍到第三军医大学西南医院进行检查），经医院诊断为：1、左肩胛骨粉碎兴骨折；2、右眶骨外侧壁骨折；3、脑震荡；4、右眼视网膜震荡伤；5、右眼结膜下出血；6、右眉弓皮肤挫裂伤；7、全身多处软组织挫伤；8、右下第一磨牙本质过敏症；9、右下第一磨牙牙冠缺损。2014年10月31日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2014）511号《认定工伤决定书》，认定原告王珍受伤属于工伤。2015年4月22日，原告王珍向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定，花费鉴定费400元。2015年6月3日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2015）382号《初次鉴定结论书》：原告王珍为玖级伤残，无护理依赖。
2015年8月28日，原告王珍向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与被告明洋公司的劳动关系，并要求被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付解除劳动关系的经济补偿金8504元及工伤保险待遇款96311.40元（其中住院伙食补助费544元、住院护理费5440元、停工留薪期工资25512元、生活津贴2551.20元、交通费1000元、一次性伤残补助金38268元、一次性医疗补助金18352元、一次性就业补助金4264.2元、鉴定费400元）。该仲裁委员会于2015年10月12日作出《超时未审结案件证明书》。后原告王珍遂向本院起诉要求被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付工伤保险待遇，并就其向仲裁委员会申请仲裁要求解除其与被告明洋公司的劳动关系、被告明洋公司、第三人农药化工公司连带向其支付解除劳动关系的经济补偿金，另案向本院提起诉讼。本院于2015年1月16日向被告明洋公司送达起诉状副本。
庭审中，原告王珍称其上班期间本人工资为97.500元／天，每天均上班，并申请了证人杨少兴、杨兴芳出庭作证予以证明。
另查明，原告王珍就其机动车交通事故责任纠纷另案向本院起诉。经本院调解，交通事故责任方向其赔偿医疗费34968.07元、续医费3300元、住院伙食补助费2112元、营养费900元、护理费5360元、误工费7200元、残疾赔偿金50432元、被扶养人生活费1037.52元、交通费500元、鉴定费4000元、精神损害抚慰金1500元，共计111309.59元。
再查明，2014年9月5日，被告明洋公司与案外人张帆、谢小春、谢小英签订《转让协议》，约定：重庆明洋汽车运输有限公司将全部股份以1780000元的价格转让给谢小春、谢小英、张帆；本协议双方签订生效之日起之前的所有债权债务及法律责任由原重庆明洋汽车运输有限公司陈绍宽负责和承担，本协议生效之日后的所有债权债务及法律责任和安全所产生的费用由谢小春、谢小英、张帆负责承担。事后，被告明洋公司的法定代表人由陈静变更为谢小英。
以上事实，有当事人陈述、企业法人营业执照、《劳务承包协议》、住院病例、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、缴款收据、《超时未审结案件证明书》、证人证言、《转让协议》等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护。原告王珍之伤被认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。
关于原、被告双方的劳动关系何时解除的问题。根据《工伤保险条例》三十七条规定，职工因工致残被鉴定为柒级至拾级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系并主张相应的工伤赔偿待遇。原告王珍要求解除其与被告明洋公司的劳动关系，但其未提供证据证明其要求解除劳动关系的意思表示何时到达被告明洋公司，而本院于2015年11月16日将原告王珍提交的起诉状副本送达被告明洋公司，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年11月16日解除。
关于原告王珍的本人工资如何认定的问题。原告王珍称其工资为97.50／天，且每天均在上班，并申请了证人杨少兴、杨兴芳出庭予以证实。因杨少兴、杨兴芳均是被告明洋公司派遣至第三人农药化工公司的劳动者，对原告王珍的工作情况有一定了解，现二人均证实原告王珍的工资为97.50元／天，且原告王珍每天均上班，而被告明洋公司未举示任何证据予以证明原告王珍的工资情况，且原告王珍陈述的其工资为97.50元／天，本人工资为2925元／月较为合理，故本院采信证人杨少兴、杨兴芳的证言，确认原告王珍的本人工资为2925元／月。
被告明洋公司辩称该公司法定代表人已发生变动，应由该公司的原法定代表人或实际经营者对原告王珍承担赔偿责任。被告明洋公司是独立的民事责任主体，以其全部财产对外承担责任。公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，法定代表人的变更并不影响公司对外承担责任。被告明洋公司虽存在内部转让行为，其法定代表人亦发生变更，但不能影响该公司对外承担责任。被告明洋公司未为原告王珍参加工伤保险，故其应向原告王珍支付工伤保险待遇。因此，被告明洋公司应承担的工伤待遇赔偿款项如下：
一、住院伙食补助费。根据重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发（2010）284号）第四条的规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。本案中，原告王珍住院治疗66天，故被告明洋公司应支付原告王珍的住院伙食补助费为528元（8元／天×66天）。
二、住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告王珍受伤后进行住院治疗需要护理，被告明洋公司应向其支付住院期间的护理费。现原告王珍主张以80元／天计算护理费，符合本地当时的市场行情和法律规定，本院予以支持，故被告明洋公司应支付原告王珍住院期间护理费5280元（80元／天×66天）。
三、停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告王珍之伤的停工留薪期最高限为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，故原告王珍应享有6个月的停工留薪期待遇17550元（2925元／月×6个月）。
四、生活津贴。《重庆市劳动和社会保障局关于印发﹤重庆市工伤职工停工留薪期管理办法﹥的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知（渝府发（2000）47号）第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。本案中，原告王珍于2013年12月到被告明洋公司上班，工龄不满10年，应当按照原告王珍本人工资的10%发放生活津贴。原告王珍的劳动能力等级鉴定的开始时间为2015年4月22日，完成时间为2015年6月3日，共计30个计薪天数。故被告明洋公司应支付原告王珍2015年4月22日至2015年6月3日期间的生活津贴1755元（97.50元／天×30天×60%）。
五、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”原告王珍被认定为玖级伤残，故其应享有一次性伤残补助金26325元（2925元／月×9个月）。
六、一次性工伤医疗补助金。原告王珍被认定为玖级伤残。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”原、被告之间的劳动关系于2015年11月16日解除，故原告王珍应享有的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工平均工资即2014年的职工平均工资4738元／月为计发基数。原告王珍应享有的一次性医疗补助金为19352元（4738元／月×4个月）。
七、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”原告王珍与被告明洋公司解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，故原告王珍应享受的一次性伤残就业补助金4264.2元（4738元／月×9个月×10%）。
八、鉴定费。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出”。被告明洋公司应支付原告王珍因劳动能力鉴定所产生的鉴定费400元。
九、交通费。原告王珍虽未提供交通费凭证，但其先后到重庆长寿化工园区第二人民医院、第三军医大学西南医院就医，产生交通费合理，本院酌情主张300元。
综上所述，被告明洋公司应支付原告王珍住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期待遇、生活津贴，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等工伤保险待遇共计75754.20元。
被告明洋公司向第三人农药化工公司签订的《劳务承包协议》的性质属于劳务派遣协议，但被告明洋公司未取得劳务派遣行政许可，不具备劳务派遣资质，其向第三人农药化工公司派遣务工人员违反了劳务派遣规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据前述规定，用人单位承担连带责任仅适用于用工单位违反劳动合同法的规定并给劳动者造成损害的情形，并未规定劳务派遣单位违法劳动合同法的情形下，用工单位应当承担连带责任。本案中，原告王珍受伤系上班途中遭遇交通事故，并非因第三人农药化工公司的行为造成，故原告王珍要求被告明洋公司、第三人农药化工公司对其工伤保险待遇承担连带赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第二十七条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：
一、限被告重庆明洋汽车运输有限公司于本判决生效后7日内向原告支付王珍支付住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期待遇、生活津贴，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等工伤保险待遇共计75754.20元；
二、驳回原告王珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆明洋汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 陶 璐
二〇一五年十二月十七日
书记员 罗梦妮