文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初14328号原告（互为被告）：光荣机电（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处长圳社区长兴科技工业园26栋1楼、2楼东及27栋，统一社会信用代码914403007152470156。法定代表人：中辻四郎，董事长。委托诉讼代理人：尤武军，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张倩，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被告（互为原告）：刘让益，男，汉族，1966年10月24日出生，身份证住址湖南省新邵县，委托诉讼代理人：郑小辉，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙奎任，广东广和律师事务所律师。原告光荣机电（深圳）有限公司诉被告刘让益劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张倩，被告委托诉讼代理人郑小辉、龙奎任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2007年12月6日。二、工作岗位：冲压工。三、工伤及认定情况：2016年8月5日，被告在原告处五金车间被诊断为职业病；2016年9月2日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）【2016】第551439001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。四、劳动能力鉴定情况：2016年10月8日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2016】第450437号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定申请人为九级伤残，医疗终结日期为2016年8月20日，该鉴定结论已生效。五、工伤保险缴交情况：被告受工伤时原告已为被告缴交工伤保险。六、离职时间：2017年1月19日。七、申请仲裁时间：2017年2月28日。八、被告申请仲裁请求：1.原告支付被告2010年7月至2017年2月从事接触职业病岗位津贴23700元；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额9252.36元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额2056.08元；4.原告支付被告残疾赔偿金132506.2元；5.原告支付被告交通费1500元；6.原告支付被告精神损害赔偿金20000元；7.原告支付被告赡养人生活费42317.4元。九、仲裁结果：1.原告支付被告一次性伤残补助金9252.36元；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额2056.08元；3.原告支付被告2010年7月1日至2014年12月31日、2016年1月1日至2017年1月19日期间职业病危害岗位津贴共计2155.5元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额人民币9252.36元；2.请求判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额人民币2056.08元；3.请求判令原告无需向被告支付2010年7月1日至2017年1月19日期间职业病危害岗位津贴人民币2155.5元；4.被告向原告支付本案律师费30000元。十一、被告诉讼请求：1.原告支付被告从事接触职业病岗位津贴33108元（2007年12月—2017年2月、110个月每月按300元计算）；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额9810.72元（2015年8月至2016年7月平均工资5142.08×9-36468=9810.72元）；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金2180.16元（5142.08元×2-8104=2180.16元）；4.原告支付被告伤残赔偿金133961.2元；5.原告支付被告交通费1500元；6.原告支付被告精神损害赔偿金2万元；7.原告支付被告被赡养人生活费42317.4元。十二、关于从事接触职业病岗位津贴的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：……（二）劳动保护费；……。本院认为，从事接触职业病岗位津贴属于劳动保护费，应适用一年仲裁时效。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。被告向原告主张2007年12月至2017年2月期间的岗位津贴，因被告2017年1月19日离职，故其诉求从2017年1月20日至同年2月份岗位津贴于法无据，本院不予支持。因被告从事接触职业病岗位津贴的发放受一年时效限制。被告于2017年2月28日申请劳动仲裁，故原告应支付其岗位津贴时间段为2016年3月27日至2017年2月28日；因被告于2017年1月19日离职，被告实际计算津贴时间段为2016年3月27日至2017年1月19日。被告2016年3月7日开始住院，脱岗时间为4个月28天；2016年8月5日回到原告处上班，至2017年1月19日双方解除劳动关系。被告住院期间没有从事接触职业病岗位，原告发放被告岗位津贴时应除该部分脱岗时间。本院酌定每月300元岗位津贴，经核算，2016年3月27日至2017年1月19日岗位津贴为1748.14元[（300元/月÷21.75天/月×19天+300元/月×9个月+300元/月÷21.75天/月×27天）-（300元/月÷21.75天/月×28天+300元/月×4个月）]元。原告主张被告于2010年7月18日至2016年7月13日期间，升职为冲压担当，属于管理岗位，并非一直处于噪音作业岗位，故无需支付其岗位津贴。本院认为，原告未提交证据支持其主张，本院对其主张不予采信。十三、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题。根据原告提交2015年8月至2016年7月工资表与和被告提交《2015年6月-2016年5月工资明细一览表》及《刘让益2016年1-12月工资明细一览表》进行对比，双方所提交的每月发放金额一致，本院对上述工资表予以确认。根据被告提交的工资表，被告受伤前十二个月平均工资5142.08元；双方确认离职前十二个月月平均工资5080.04元。被告被认定工伤后，工伤保险基金已按4052元的基数计发了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，计发基数低于受伤前和离职前十二个月月平均工资。因原告缴交工伤保险时未按被告实际工资购买工伤保险，造成被告享受的工伤保险待遇降低。工伤保险待遇差额部分由原告向被告补足。因原告未提交证据证明其已补足被告工伤待遇差额，被告向原告主张一次性伤残补助金差额请求，本院予以支持。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额9810.72元（5142.08元/月×9个月-36468元）、一次性工伤医疗补助金差额2056.08元（5080.04元/月×2个月-28179元）。被告在仲裁时向原告主张以5080.04元为基数计算，支付其一次性伤残补助金差额9252.36元、一次性工伤医疗补助金差额2056.08元，未超过法律规定，本院予以准照。2017年1月19日，原告与被告协商签订了一份《解除劳动合同协议》，就被告离职作出相关补偿。其中协议第三条第3项D其他：工伤等级补偿金60052.76元。在庭审中，原告认为上述补偿金包括一次性伤残就业补助金40640.32元、一次性伤残补助金差额9252.36元、一次性伤残医疗补助金差额2056.08元。原告因计算错误，支付了被告一次性工伤医疗补助金的全额10160.08元。被告认为，对上述款项真实性予以认可，被告辩称工伤等级补偿金并不能说明其已支付被告的工伤医疗补助金和一次性伤残补助金差额。本院认为，被告否认原告已支付其工伤赔偿差额部分，未就原告所支付其款项用途做出合理解释，也未提交相关证据进行反驳，应承担不利的法律后果。本院对原告的辩称予以采信。原告已支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，无需重复支付被告该款项。十四、关于残疾赔偿金和被赡养人生活费的问题。关于残疾赔偿金，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行的规定的，本院认为关于伤残的社会保障，应当按照国家有关工伤保险的规定执行，原告已为被告办理工伤保险，被告也享受了工伤保险待遇中的一次性伤残补助金。故，被告再主张残疾赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于被赡养人生活费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、第12条之规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。而本案，原被告之间为劳动关系，被告依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张被赡养人生活费，本院不予支持。十五、关于交通费问题。被告主张交通费，未提交相关证据支持其主张，本院对其主张不予支持。十六、关于精神损害抚慰金的问题。依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定赔偿权利人向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予以支持。在本案中，被告被诊断患有职业病，故被告向原告主张20000元精神损害抚慰金，符合法律的规定，本院予以支持。十七、关于律师费的问题。原告向被告主张律师费诉求，在庭审中，原告撤回该项主张，是对自己民事权利的处分，本院予以准许。十八、其他。在庭审中，原告主张被告尚有借款未还。被告主张原告已从其工资中扣除。庭审后，原告确认被告借款已还清。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十八条的规定，判决如下：一、原告光荣机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘让益精神损害抚慰金20000元；二、原告光荣机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘让益岗位津贴1748.14元；三、驳回原告光荣机电（深圳）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告刘让益的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年七月二十五日书记员 何  孝  剑书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第35条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。