天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5221号
原告郑玉梅。
委托代理人韩宝生（夫妻关系），天津市公交一公司职工。
委托代理人杜虬，天津天悯律师事务所律师。
被告天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号。
法定代表人姚辉，总经理。
委托代理人梁瑰，该公司劳工关系主管。
原告郑玉梅与被告天津物美未来商贸发展有限公司（以下称物美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑玉梅及其委托代理人韩宝生、杜虬，被告物美公司委托代理人梁瑰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑玉梅诉称，原告于1998年进入大荣超市工作，2005年1月26日起大荣超市由被告托管，原告在被告处工作至今，约定工资为1850元，发薪方式为下发薪。2005年1月至2005年6月，原、被告未签订劳动合同，共计6个月。原告自入职起至今未享受过任何探亲假待遇，根据相关法律规定原告应享受每4年20日的探亲假共计40天。原告曾于2012年2月28日发生工伤，当时被告就扣留了所有相关工伤结论至今未给原告。2013年4月15日，原告再次发生工伤，被告无故拖延至2013年5月31日才上报劳动局，并且上报时少报材料，隐瞒病情，导致原告申报工伤延期及等级鉴定至今未得到任何确认。综上，原告请求法院依法判令被告：一、支付原告2012年工伤材料（工伤认定书、工伤延期决定书、等级鉴定等）；二、支付原告2013年工伤材料（工伤认定书、工伤延期决定书、鉴定等级、劳动局关于工伤延期申报的回复等）；三、恢复原告工作；四、支付原告2014年3月-2015年5月全额工资27750元（1850元×15个月）五、支付原告医药费2150元；六、支付原告40天探亲假工资10200元（1850／21.75＊40＊300%）。
原告为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、延期申报工伤认定申请表；证据二、认定工伤决定书；证据三、工伤职工停工留薪期确认通知；证据四、工伤认定申请受理通知书；证据五、通知函；证据六、医疗费票据及门诊病历本。
被告对于原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一至五、真实性无异议；证据六、原告所有医疗费均是在停工留薪期以外产生的，被告不予认可。
被告物美公司辩称，一、原告诉请第一、二项，被告手中没有原告2012年、2013年工伤材料；二、原告诉请第三、四项，被告认为已经依法和原告解除劳动合同，不同意支付；三、原告诉请第五项，被告认为原告的工伤医疗费已经超过停工留薪期，不同意支付；四、原告诉请第六项，原告违反一事不再理原则，不同意支付。
被告物美公司为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册；证据二、（2015）南民初字第1327号民事判决书。
原告对于被告提交的证据不予认可，原告不存在旷工事实，被告是违法解除劳动合同。
经审理查明，原告自述于2005年1月到被告处工作，岗位为理货员。2013年4月15日，原告发生工伤，后未到岗工作，原告工资待遇发放至2013年8月份。原告在职期间，原、被告共签订四份劳动合同，2005年6月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2005年6月1日至2006年5月31日。2006年6月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2006年6月1日至2007年5月31日，后双方续订该合同至2008年5月31日。2008年5月28日，双方签订劳动合同一份，期限为2008年6月1日至2011年5月31日。2011年5月31日，双方签订劳动合同一份，期限为2011年6月1日至2014年5月31日。
另查，2013年4月15日9时30分，原告受被告指派到胜天里居民社区，监督海报投递员工作情况时被工作人员打伤。经中国人民解放军第二五四医院诊断为：腰部外伤、面部外伤。2013年5月31日，被告就原告上述情况提交了工伤认定申请。2013年6月3日，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤情形。2013年6月7日，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月，自2013年4月15日至2013年5月19日。
后，原告提出工伤延期及工伤等级鉴定申请，被告自述其已按照相关规定向天津市红桥区劳动局工伤科报送相关材料，但该科拒绝受理，理由为：一、《认定工伤决定书》中国人民解放军第二五四医院的诊断为：腰部外伤、面部外伤。而中国人民解放军第二五四医院的诊断书中为：腰椎间盘突出、腰椎滑脱、腰椎退变，两者不符，因此无法做工伤延期。二、《认定工伤决定书》中国人民解放军第二五四医院的诊断为：腰部外伤、面部外伤。此外伤不够作为工伤等级鉴定标准。原告对被告上述解释不予认可，主张系由于被告申报工伤材料不全，导致天津市红桥区劳动局工伤科拒绝受理。
另，原告提交了其工伤发生前的天津市人民医院医学影像学检查诊断报告书，时间为2012年4月12日，经腰椎MRI检查印象：“1、腰2／3椎间盘向右后突出；2、腰3／4、腰4／5椎间盘轻度膨出；3、腰5／骶1椎间盘向左后突出；4、胸10-腰2多发椎体缘许莫氏结节。”
原告提交的2013年4月21日解放军第二五四医院MR检查报告单显示，经腰椎MR平扫检查印象：“1、腰2椎体Ⅰ度后滑脱；2、腰椎退行性变；3、腰2／3椎间盘变性、右后型突出，压迫同水平硬膜囊；4、腰3／4、4／5椎间盘变性膨出，压迫同水平硬膜囊；5、腰5／骶1椎间盘变性、左后型突出，压迫同水平硬膜囊；6、胸10-腰2椎体许莫氏结节。”
再查，原告停工留薪期结束后，被告多次以邮寄方式向原告发函要求复岗，原告未到岗工作亦未提交休假证明，后被告通知原告已因旷工被辞退，解除劳动合同生效之日为2014年5月5日，并要求原告办理离职手续，原告未予理睬。被告曾于2013年10月28日在报纸刊登通知，通知原告于2013年10月30日办理劳动关系相关手续。依据被告提交的解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册记载，原、被告解除劳动合同时间为2014年5月25日，被告为原告缴纳社会保险至2014年5月份。原告主张其工伤等级及延长停工留薪期尚未确定，故对于被告主张解除劳动合同一节不予认可，并要求恢复工作。
又查，原告曾因工资差额、工伤医疗费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：一、支付2013年4月至今的工资差额2170元；二、支付工伤医疗费用5515元；三、支付2013年4月15日至8月15日的营养费6100元；四、支付40天的探亲假工资3402元。2014年1月23日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人自停工留薪期之日起至2013年8月的工资差额1310.99元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人工伤医疗费5507元。三、驳回申请人的其他申诉请求。”原、被告均未就上述裁决提起诉讼，上述裁决已经发生法律效力。
又查，2014年1月26日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月10日，该仲裁委员会出具劳仲不字（2014）第049号不予受理案件通知书，理由是：“因申请人与被申请人发生的争议经南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告不服来院起诉，本院依法做出（2015）南民初字第1327号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原、被告对上述判决均未上诉，该判决已发生法律效力。另，原告曾于该案中主张40天探亲假工资，因上述诉讼请求已经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书裁决在案，该裁决书已经发生法律效力，本院以原告主张违反“一事不再理原则”，依法予以驳回。
又查，原告自述在2012年2月26日因为原告在搬运货物期间从梯子上摔下发生工伤，该工伤材料劳动行政部门未向其送达，所有材料都在被告处。原告自述2013年4月15日发生工伤，该工伤材料劳动行政部门也未向其送达，原告从被告处“抢回”延期申报工伤认定申请表、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、工伤认定申请受理通知书原件四份。
又查，原告自述于2013年12月份至2014年8月份期间因治疗工伤产生医疗费2150元，原告就此向本院提交了医疗费票据、病历本及处方。经本院依法核算，扣除医保报销部分，原告自行支付医疗费1573.92元。原告上述医疗费用于治疗腰痛、腰椎间盘突出症、腰椎滑脱、右跟部疼痛等。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的第一、二项诉讼请求，依照相关规定《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》及《劳动能力鉴定结论书》作为劳动行政部门应书面通知劳动者，原告主张劳动行政部门将全部工伤鉴定材料都给付了被告，原告并无证据证明上述事实，原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的第三项诉讼请求，截至本案辩论终结之日，天津市红桥区人力资源和社会保障局仅于2013年6月7日作出了《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月，自2013年4月15日至2013年5月19日。原告并未提交有关停工留薪期延长的相关证据，原告于停工留薪期结束后，未返岗上班，亦未向被告提交休假证明，故被告以原告旷工为由，于2014年5月5日解除双方劳动关系并无不当，原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的第四项诉讼请求，原告自停工留薪期满后，虽被告多次要求其返岗，但原告拒绝返岗亦未提交相关请假手续，故其主张要求被告支付工资待遇于法无据，本院不予支持。另，原、被告之间的劳动关系已于2014年5月5日解除，被告也无义务向原告支付此后的工资待遇。
关于原告主张的第五项诉讼请求，原告主张的医疗费均发生于停工留薪期满后，原告未提交相关证据证明其符合停工留薪期满后继续治疗的条件，本院对此不予支持。
关于原告主张的第六项诉讼请求，原告上述诉讼请求已经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书裁决在案，该裁决书已经发生法律效力，原告主张违反“一事不再理原则”，依法应予驳回。
综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
驳回原告郑玉梅的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告郑玉梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。