江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初2990号
原告：曹丽丽，居民。
被告：江苏菜芙蓉生物科技有限公司，住所地在盐城市亭湖区黄尖镇子午路工业园区2栋。
法定代表人：刘勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈宏明，男，盐城市亭湖区黄尖法律服务所法律工作者。
原告曹丽丽与被告江苏菜芙蓉生物科技有限公司（以下简称菜芙蓉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案后，在提交答辩状期间，被告菜芙蓉公司提出管辖权异议申请，认为被告菜芙蓉公司已经因同一事由向盐城市亭湖区人民法院起诉，故请求并案处理，将本案移送盐城市亭湖区人民法院进行审理。后经协调，盐城市亭湖区人民法院将案件移送本院处理，本院接收并立案，案号为（2016）苏0903民初4943号，该案菜芙蓉公司申请撤诉，本院予以准许。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹丽丽、被告菜芙蓉公司的委托诉讼代理人陈宏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告在其工作期间2015年7月26日至2016年2月18日的工资差额部分8709.68元；2、原告在被告公司工作期间未签订劳动合同的二倍工资30000元；3、原告在被告公司工作期间的五险一金费用7000元；4、原告在被告公司工作期间的电话费1000元；5、原告在被告公司工作期间餐饮补助2090元；6、原告在被告公司工作期间经济补偿金5000元。以上六项费用合计53799.68元。事实和理由：我于2015年7月26日入职被告菜芙蓉公司，担任渠道总监一职，双方未签订书面劳动合同，约定月薪5000元加销售总业绩2%的提成，还有电话补助、交通补助、餐饮补助，并缴纳五险一金。我认为，被告菜芙蓉公司未能签订劳动合同，未按照约定支付全部工资，应属违法行为。我向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出盐劳人仲案字（2016）第38号仲裁裁决书，对该裁决书不服，故诉至法院。
被告菜芙蓉公司辩称，一、原告曹丽丽的诉讼请求已经超过了劳动仲裁时申请仲裁的内容，对原告在仲裁程序中未申请的请求，本案中应当不予支持；二、原告曹丽丽于2015年7月26日到我司工作，因为在试用期内不同意签订劳动合同，而被我司于2015年12月28日解聘，原告曹丽丽于2016年1月1日正式离开我司，我司也于2016年2月18日向原告支付了工资、二倍工资等所有费用，原告也签字确认；三、我司在收到仲裁裁决书后，在规定期间内向盐城市亭湖区人民法院起诉，要求不支付二倍工资25000元，后该案移送至盐都法院进行处理，因原告曹丽丽的诉请与我司的诉请处理的是同一事实，为了便于该案件的处理，我司才申请撤诉；综上，请求法院驳回原告全部的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年7月26日，原告曹丽丽至被告菜芙蓉公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年2月18日，原告曹丽丽与被告菜芙蓉公司办理了工作交接确认书，并于当日被告菜芙蓉公司支付原告潘丽丽工资2015年7月26日至2015年12月25日计25000元。2016年1月26日，原告曹丽丽向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人菜芙蓉公司支付1、拖欠2015年7月26日至2016年1月6日工资计26833元；2、未订立书面劳动合同二倍工资21833元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2016）第38号仲裁裁决书，后由于原告曹丽丽对该裁决书不服，故诉至本院。
本院认为：原、被告双方对原告曹丽丽的入职时间无争议，对原告曹丽丽何时离职双方存在较大分歧。被告菜芙蓉公司认为，2015年12月28日，该公司决定解聘原告曹丽丽，双方劳动关系已于2016年1月1日解除。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告菜芙蓉公司未能提交证据证明该解聘通知符合开除的法定事由和法定程序，故对被告菜芙蓉公司的该项辩称，本院不予采信。原告曹丽丽申请仲裁时，仅要求支付2015年7月26日至2016年1月6日之间的工资，并向被告菜芙蓉公司主张了解除劳动关系的经济补偿金，而支付经济补偿金的前提是双方已经解除劳动关系。同时，在本案中2016年1月6日之后原告曹丽丽认为仍在被告菜芙蓉公司工作，未能提交相关证据予以证明。原、被告双方对何时解除劳动关系均无法提交确切的证据，但双方对已解除劳动关系均予以认可，结合本案的事实，本庭认定原、被告于2016年1月7日解除劳动关系，原告曹丽丽的工资应计算至2016年1月6日，被告菜芙蓉公司已付25000元，尚需向原告曹丽丽支付1833元。
对原告曹丽丽主张的二倍工资问题。被告菜芙蓉公司认为原告曹丽丽的月工资标准为2500元，因系双方未能签订书面劳动合同，故2016年2月18日支付原告曹丽丽工资25000元，这其中已经包含应当支付的二倍工资。但该工资表仅列明了原告曹丽丽所在部门以及8月至12月曹丽丽应发工资，并未涉及其他，该工资表足以证明原告曹丽丽的月工资标准为5000元。故对被告菜芙蓉公司的该项辩称，本院不予采信，原告曹丽丽的月工资标准为5000元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告菜芙蓉公司未与原告曹丽丽签订书面劳动合同，故应当支付原告曹丽丽未签订书面劳动合同的二倍工资。原告曹丽丽在被告菜芙蓉公司工作期间为2015年7月26日至2016年1月6日，二倍工资的计算期间为2015年8月27日至2016年1月6日，该二倍工资的标准，应当按照曹丽丽每月的应得工资予以确认，计21833元。
对原告曹丽丽主张的经济补偿金问题，被告菜芙蓉公司未能与原告曹丽丽签订书面劳动合同，未能及时足额支付原告曹丽丽工资，双方也已协商一致解除劳动关系，因原告曹丽丽在被告菜芙蓉公司工作时间尚未超过半年，故被告菜芙蓉公司应向原告曹丽丽支付经济补偿金2500元。
对原告曹丽丽主张的要求被告菜芙蓉公司补缴社保费用，并支付电话费用、餐饮补助费用，该三项主张，原告曹丽丽未依法申请劳动仲裁，相关事项亦不属于人民法院处理劳动争议范畴，故对该三项主张，本院不作处理。
综上所述，被告菜芙蓉公司应当向原告曹丽丽支付拖欠工资1833元、二倍工资计21833元、经济补偿金2500元，计26166元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告江苏菜芙蓉生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹丽丽支付拖欠工资1833元、二倍工资21833元、经济补偿金2500元，计人民币计26166元。
二、驳回原告曹丽丽其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 郭玉国
代理审判员 周 华
人民陪审员 朱传顺
二○二○一六年十二月二日
书 记 员 王 玮
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。