新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）米东民一初字第2011号
原告：李春平，男，苗族，1969年8月8日出生，重庆市彭水县联合乡河东村村民，现住该村1组。
委托代理人：席孝武，新疆智瑞律师事务所律师。
委托代理人：梅永春，新疆智瑞律师事务所律师。
被告：中国化学工程第十六建设有限公司。住所地：湖北省宜昌市西陵区土城路*号。
法定代表人：刘佑锟，该公司董事长。
委托代理人：谢卫国，男，汉族，1972年12月12日出生，该公司项目经理。
原告李春平与被告中国化学工程第十六建设有限公司（以下简称“中国化学十六公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告李春平的委托代理人梅永春、被告中国化学十六公司委托代理人谢卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李春平诉称：2012年5月，被告因承建位于甘泉堡工业园的新疆阜丰生物科技公司项目，招聘原告到项目部负责安全和电工工作，年薪7万元。新疆阜丰生物科技公司项目于2012年11月完工。2013年3月，被告承建的鸿基焦化项目开工后，原告又到该项目负责安全和电工，年薪7万元。2013年11月，鸿基焦化项目完工后，因被告拖欠工资严重，双方解除劳动关系。原告在工作期间认真负责，被告却不给原告缴纳社保，工资不按时发放，项目完工后尚欠原告74800元工资没有支付，也未向原告支付经济补偿金，违法了相关劳动法律法规。现起诉请求：1.被告为原告补缴2012年5月至2013年11月的各项社会保险费；2.被告支付原告拖欠工资74800元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元；4.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资64166元。
被告中国化学十六公司辩称，原告诉状所述不属实。我公司确实承建了甘泉堡工业园新疆阜丰生物科技公司楼房土建工程，施工时间段为2012年5月1日至9月10日，9月10日工程已经完工。2012年4月，我公司将该工程土建施工分包给随县盛华建设工程有限公司，魏德付是随县盛华建设工程有限公司下属的的劳务包工头，原告在魏德付手下干活，与我公司没有任何关系。欠条是魏德付打给原告的，该欠条中未载明是在哪个工地上干活欠的钱，也未说是在我公司承包的工地上工作欠的钱，也没有说明原告的月工资情况，该欠条实际是魏德付个人欠原告的劳务费，原告应当找魏德付要，不应当向我公司主张，我公司没有欠原告任何钱。鸿基焦化项目确实是我公司承建的，目前该项目已经完工。魏德付只是我公司工地上的劳务包工头，原告在魏德付手下干活；魏德付在2014年11月还给原告支付过劳务费，因此原告主张的劳务报酬应当向魏德付主张，和我公司无关。针对本案原告诉请，原告在申请仲裁时只主张了阜丰生物科技有限公司的报酬，本次诉讼才主张了鸿基焦化项目的报酬，这明显说明原告与我公司不存在劳动关系，是魏德付个人拖欠原告劳务费。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2012年4月25日，新疆阜丰生物科技有限公司将其公司楼房土建工程承包给被告中国化学十六公司，承包范围为包工包料、包工期、包质量；开工日期为2012年5月1日，竣工日期为2012年9月10日。同日，被告公司将其承包的项目中氨基酸项目的土建部分分包给随县盛华建设工程有限公司，魏德付在随县盛华建设工程有限公司从事劳务工作。2013年，被告承建了北京蓝图工程涉及有限公司鸿基焦化工程，并将该工程中造气厂房综合楼等土建劳务分包给魏德付，该工程已完工。原告李春平在新疆阜丰生物科技有限公司楼房土建工程、鸿基焦化工程从事搭架子及电工工作。2014年9月8日、11月1日、11月19日，魏德付分别向李春平支付现金12000元、2500元、10000元。2015年5月8日，魏德付向原告出具欠条一张，内容为“今欠李春平干架子及工资下欠柒万肆仟捌佰元整（￥74800元），注明自2015年5月8日前条子全部作废”。
2015年7月15日，原告李春平以要求被告补缴2012年3月至11月社会保险费，支付2012年4月至12月拖欠工资74800元，支付解除劳动合同经济补偿金15000元及支付2012年3月至12月未签订劳动合同二倍工资120000元申请劳动仲裁，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2014）第655号仲裁裁决书：一、被申请人（本案被告）应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为申请人（本案原告）补缴2012年5月至2012年8月的社会保险费，期间的利息由被申请人承担；二、被申请人应支付申请人2012年5月1日至9月10日工资共计6841.38元；三、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金800元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资的差额为5241.38元；五、驳回申请人的其他申诉请求。原告李春平不服该裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、通话录音、协议书、欠条、建设工程施工合同、工程劳务分承包协议书、收据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织、民办非企业单位（即用人单位）与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受劳动法保护所产生的社会关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务所产生的法律关系。基于劳务关系产生的债的主体为特定人，债权人只能向特定的债务人主张权利。从原告提交的欠条及被告出具的建设工程施工合同、工程劳务分承包协议书、收据看，原告李春平与被告之间不符合事实劳动关系的认定条件，原告从事的是特定的劳务服务即搭架子及电工工作系原告向案外人魏德付提供的劳务。原告亦未提供证据证实：魏德付系被告公司员工，魏德付所出具的欠条系履行职务行为，故对原告的意见，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。原告所诉虽经乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员劳动仲裁，但原告所诉依法不属于劳动争议案件受理范围，依法应予驳回起诉。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》－劳社部发（2005）12号第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定如下：
驳回原告李春平的起诉。
原告李春平预交案件受理费10元，在本裁定生效后由本院依法予以退还；邮寄送达费80元，由原告自行负担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十一月二十日
书记员 苏美娜