寇 国 伟 与 正 兴 集 团 廊 坊 车 轮 有 限 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
河北省固安县人民法院
民事判决书
（2014）固民初字第47号
原告：寇国伟，男，1981年2月11日出生，汉族，河北省固安县人，工人，现住河北省固安县。
委托代理人：穆志远，固安县固安法维法律服务所法律工作者。
被告：正兴集团廊坊车轮有限公司。地址：固安县。
法定代表人：赖建辉，该公司总经理。
委托代理人：高国静，该公司法律顾问。
原告寇国伟诉被告正兴集团廊坊车轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张立华独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人穆志远、被告正兴集团廊坊车轮有限公司委托代理人高国静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寇国伟诉称，原告于2006年3月到被告处工作。被告没有为劳动者全额缴纳社会保险，未支付加班费。2013年10月，原告因无法忍受长时间的劳动，不合理的劳动待遇提出解除劳动关系。但是，被告不同意为劳动者缴纳社会保险，补发加班费且扣发工资。原告于2013年10月6日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决未支持解除劳动关系经济补偿金及加班费。原告不服裁决，提起诉讼，请求被告给付解除劳动关系经济补偿金21984元及加班费。
被告正兴集团廊坊车轮有限公司辩称，原告寇国伟于2008年1月20日与被告签订劳动合同。原告在工作期间，被告依据原告的工作岗位、标准工资、出勤、法定假日等情况，依法按月足额支付了加班费在内的全部工资待遇，不存在原告所称的不符合事实的加班时间和加班费。原告在职期间也从未向被告提出过支付加班费的要求。2012年10月5日原告向被告提出书面辞职申请，辞职原因是因为家庭原因，经被告研究，同意了原告的辞职申请。同年10月5日，双方签订了解除劳动合同协议书，协议书中明确了原告申请辞职，劳动关系终止，确认双方之间不存在任何劳动争议和纠纷且不得以任何理由向对方主张劳动方面的权利等约定。被告认为，合同期间，被告根据原告的出勤情况依法支付了包含加班费在内的全部劳动报酬，根本不存在应当另行支付加班费的情况，原告对每月领取的劳动报酬从未提出过异议，也从未要求过另行支付加班费。因此，原告主张的支付休息日法定节假日加班费没有事实依据。同时，双方解除劳动关系是根据原告的书面申请办理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，对劳动者单方以个人原因提出解除劳动合同没有规定应当支付经济补偿金。双方已经签订了解除劳动合同协议书，该协议书是双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力。协议中明确劳动合同终止，双方之间不存在任何劳动争议和纠纷。而原告向仲裁委员会申请仲裁后又向贵法院提起诉讼，显然违背了协议书，没有任何事实和法律依据，依法应当驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，2006年3月寇国伟入职正兴集团廊坊车轮有限公司。2008年1月20日寇国伟与正兴集团廊坊车轮有限公司签订劳动合同。合同中寇国伟是乙方，正兴集团廊坊车轮有限公司是甲方。期限为2008年1月1日至2010年12月31日，被告岗位是操作工岗位，工作时间为标准工时制度。合同中第七条双方就加班问题约定为，由于生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未明确表示反对的，甲方可以按相关规定安排乙方加班或延长工作时间，乙方因此享受相应的加班加点待遇。乙方因完成工作任务的需要，确需加班或延长工作时间的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班或延长工作时间的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班或延长工作时间，享受加班加点待遇，加班加点时间，以实际发生为准。第八条就劳动报酬约定，乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度确定，实行同工同酬。乙方在正常出勤并付出正常劳动或完成规定的劳动定额后，甲方支付乙方的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。第九条就劳动报酬约定，经甲乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬按第1种方案执行，甲方对乙方实行月薪工资制度，根据工作岗位确定其月工资为960元。第十七条就社会保险约定，甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费，其中依法应由乙方负担的部分可以由甲方负责代扣代缴。违反本合同的责任，其中，第三十六条规定，乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，其后果由乙方自行负担，甲方将在乙方办理离职相关手续后支付乙方的当月工资。第三十七条，乙方违反法律规定、规章及甲方规章制度或合同约定，给甲方造成的任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应扣除、但该扣除不得违反法律、法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。2011年1月1日双方续签劳动合同，合同续签至2015年12月31日。2013年10月5日寇国伟提出辞职，辞职的原因家中农活太多，本人无法继续从事此项工作，自愿申请领导批准辞职，辞职解除与公司签订的劳动合同。同日，双方签订解除劳动合同协议书，协议书写明一、乙方经过仔细考虑决定辞去在甲方公司的工作，即解除与公司签订的劳动合同。二、双方通过结算，乙方已经接受了甲方一次性支付的解除劳动合同各项劳动待遇。三、本协议签订后，双方的劳动关系终止，双方之间不存在任何劳动争议和纠纷。任何一方不得以任何理由向对方主张劳动方面的权利。协议签订后，被告离职。在职期间，被告每月工资不同，离职前12个月的平均工资为2748元。被告为原告缴纳2010年6月至2012年6月养老保险和失业保险，2013年8月至2013年9月的失业保险和养老保险，2011年10月至2013年9月的医疗保险。原告于2013年6月向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被申请人为申请人补缴社会保险，给付加班费113182元，解除劳动合同经济补偿金33750元，给付扣发工资800元。2013年11月21日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳仲人案字（2013）第183号裁决书，裁决一、被申请人为申请人寇国伟补缴2006年3月至2010年5月，2012年7月至2013年7月的失业保险和养老保险，补缴2006年6月至2011年9月的医疗保险。二、被申请人给付申请人扣发的工资800元。三、驳回申请人其他仲裁请求。裁决后原告寇国伟不服起诉，请求被告给付解除劳动合同经济补偿金21948元及加班费。被告正兴集团廊坊车轮有限公司未起诉。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的辞职申请单、被告提交的劳动合同，工资表、员工辞职申请单、解除劳动合同协议书、固劳仲人案字（2013）第183号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，寇国伟与正兴集团廊坊车轮有限公司对入职时间存在争议，正兴集团廊坊车轮有限公司提交了劳动合同证明2008年1月寇国伟入职，寇国伟提出异议，其提交辞职申请单写明寇国伟2006年3月入职，应认定原告寇国伟于2006年3月入职。对于寇国伟离职前12个月的平均工资为2748元，双方没有异议，本院予以认定。寇国伟主张正兴集团廊坊车轮有限公司给付解除劳动合同经济补偿金21948元，由于原、被告解除劳动关系，是因原告提出辞职申请，辞职原因家中农活太多，本人无法继续从事此项工作，自愿申请领导批准辞职，辞职解除与公司签订的劳动合同，按照法律规定不应支付解除劳动合同经济补偿金，且原、被告就解除劳动合同已达成解除劳动合同协议书，该协议书系双方真实意思表示，正兴集团廊坊车轮有限公司不构成违法解除劳动合同，对寇国伟的主张本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中寇国伟未能提供加班的初步证据，且正兴集团廊坊车轮有限公司给原告发放的工资数额双方没有异议，寇国伟工资是保底加计件绩效工资发放，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，属于多劳多得，不适用劳动合同法中关于加班和加班工资的规定，对于寇国伟主张的加班费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告寇国伟要求被告正兴集团廊坊车轮有限公司给付解除劳动合同经济补偿金21948元及加班费的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 张立华
二〇一四年三月十七日
书记员 周 波