石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初234号
原告邢某某，男，1968年12月22日生，汉族，现住石家庄市。
被告石家庄某商贸有限公司。住所地石家庄市新华区联盟路*号联盟商务楼**单元****号。
法定代表人王某某，该公司总经理。
委托代理人李某，男，1983年3月20日生，汉族，现住石家庄市桥西区，系该公司员工。
原告邢某某与被告石家庄某商贸有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢某某、被告石家庄某商贸有限公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢某某诉称，2016年1月15日入职石家庄某商贸有限公司，任市场总监。2016年3月31日离职（老板王某某同意），工资标准8000元/月，已签劳动合同。公司没有按合同约定及时足额发放工资，2016年1月份工资，3月23日发放2550元；2月、3月工资经多次催要，5月23日才发7554元，发的金额不足，问财务主管、人事部门经理相互推脱说不清楚。最后发信息给老板王某某让其给协调解决，他说不给原告了，多次催要无果，申请新华区劳动仲裁，对仲裁裁决不服，被告应补发（8000-5000）×1.5=4500元，补发春节法定假日3天工资8000÷26×3=923元，共计5423元；补偿五险一金费用，按照石家庄市2016年五险一金的标准，总共3378元。原告认为，依法足额定时向劳动者支付工资交社会保险是用人单位的义务，被告少支付工资，除全额支付拖欠工资外，还应加付10%的经济补偿。为此诉至法院，要求：1、被告石家庄某商贸有限公司给付原告邢某某工资5423元；2、被告石家庄某商贸有限公司给付原告邢某某未交五险补偿3378元；3、本案诉讼所产生的一切费用由被告承担。
被告石家庄某商贸有限公司辩称，原告提出的针对工资支付问题，其认为不成立。原告与其公司法人面谈，确认过工资岗位是专业线，双方签订了原始的劳动合同，因为当时其公司看到了原告出差情况、业绩及实际出勤天数与领导预想不符，又对原告进行了谈话，谈话过程中说明其公司靠业绩生存，对原告现在的工作状况不满意，所以工资调整为5000元，原告的工作与市场总监的业绩不匹配，所以调整为市场经理，工资相应的从8000元降至5000元，后来其公司一直按照这个标准发放，没有拖欠，所以原告的诉求，其方认为不合理。原告提出春节期间的工资，其公司在春节期间是放假的，没有要求员工上班，原告要求支付三倍工资没有依据。关于社会保险，因原告入职的时间是1月15日，其公司委托的是第三方作保险代理，提报保险信息是每月13日前，所以第一个月不存在缴纳保险问题，2月15日前一直在放假，错过了提交时间。员工入职是与老板沟通，所以其他员工并不知道是否提交保险信息，其通知员工补签离职手续是在4月12日，在此期间是没有办法补缴保险。劳动仲裁的时候，其公司一直积极协调为原告补缴保险，但因原告拒绝缴纳个人部分，所以未能为原告补缴保险，所以其公司不存在违规情况。
经审理查明：原告邢某某于2016年1月15日至3月31日在被告石家庄某商贸有限公司工作，任市场总监职务。原告邢某某作为乙方与被告石家庄某商贸有限公司作为甲方，双方签订了劳动合同，该劳动合同第二条约定，甲方安排乙方在市场总监岗位工作，工作地点石家庄。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点；第四条规定，甲方承担乙方工资，标准为每月8000元，每月16日以货币或银行转账形式足额支付乙方工资，另外可根据劳动者表现，按照公司薪酬制度及相应的绩效标准适时对薪酬作出调整；第五条约定，甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款；第六条，甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。在履行劳动合同过程中，经双方协商一致，将原告邢某某2016年1月份工资变更为5000元，根据被告石家庄某商贸有限公司的考勤和薪酬制度，被告石家庄某商贸有限公司于2016年3月23日为原告邢某某发放工资2550元，对此原告邢某某无异议。后被告石家庄某商贸有限公司按月工资5000元于2016年5月23日为原告邢某某发放2016年2月份和3月份工资合计7554元，其中2月份工资2554元，3月份工资5000元。原告邢某某认为被告石家庄某商贸有限公司没有为其按时足额发放工资和缴纳保险，双方发生纠纷，原告邢某某向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付工资6775元；2、补缴2016年1月15日至2016年3月31日的社会保险，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月16日作出石新劳人裁字[2016]175号裁决书，裁决：1、石家庄某商贸有限公司于裁决生效之日起三十日内为邢某某补缴2016年1月15日至2016年3月31日的社会保险，个人缴纳部分由邢某某负担，具体数额以社会保险经办机构核定的为准；2、驳回邢某某的其他仲裁请求。原告邢某某不服仲裁裁决，诉至本院，要求：1、判令被告给付工资5423元（其中应补发工资4500元，补发春节法定节假日工资923元，合计5423元）；2、判令被告给付未交五险补偿3378元；3、诉讼费用由被告承担。
另查明：原告邢某某在被告石家庄某商贸有限公司工作期间无业务回款。其在工作期间的春节法定节假日休息。
以上事实有原告提供的劳动合同、收到工资短信截图、银行流水、与李某（微信号：黑暗中的火光）微信对话截图、仲裁裁决书，被告石家庄某商贸有限公司提供的业务回款明细表、2016年1-3月份考勤表、劳动合同以及各方当事人的当庭陈述在卷证实。对原告邢某某提供的其他微信截图无法证明对话人身份，故不具有证明力；对原告邢某某提供的情况说明一份，系其本人出具，不具有客观性，故不具有证明力。对被告石家庄某商贸有限公司提供的入职申请表、离职申请表、员工差旅报销凭证及出差行程表，无法证明其所陈述的证明目的，故不具有证明力。
本院认为：根据原告邢某某与被告石家庄某商贸有限公司签订的劳动合同第四条关于劳动报酬的约定中，被告石家庄某商贸有限公司可根据劳动者表现，按照公司薪酬制度及相应的绩效标准适时对薪酬作出调整，原告邢某某自认在工作期间没有业务回款，亦未提供其他证据证明其工作业绩，被告石家庄某商贸有限公司按每月5000元为原告邢某某发放工资并无不当。被告石家庄某商贸有限公司为原告邢某某发放2016年2月份工资2554元，不足5000元，故被告石家庄某商贸有限公司应给付原告邢某某工资2446元(5000元-2554元=2446元），对原告邢某某主张的超出部分，本院不予支持。原告邢某某主张春节法定节假日工资，因原告邢某某在法定节假日休息，且其月工资中包含了法定节假日的工资，故对原告邢某某主张的春节法定节假日工资923元，本院不予支持。关于原告邢某某主张的给付未交五险补偿3378元的诉求，原告邢某某未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其受损失，且社会保险费的征收属于社会保险费征收机构的职责，故其该项诉求不属于人民法院受理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告石家庄某商贸有限公司于判决生效之日起十日内为原告邢某某补发工资2446元；
二、驳回原告邢某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告石家庄某商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年二月二十一日
书记员 梅丽芳