上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第219号
原告刘婕，女，汉族，户籍地湖北省，现住上海市闸北区。
委托代理人胡胜（原告之夫），男，汉族，户籍地武汉市，现住上海市闸北区。
被告江苏乐富宝支付技术有限公司，住所地南京市。
法定代表人薛为琴，职务总经理。
委托代理人林学桃。
委托代理人高若兮。
原告刘婕与被告江苏乐富宝支付技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行审理，原告刘婕的委托代理人胡胜、被告江苏乐富宝支付技术有限公司的委托代理人林学桃和高若兮到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告刘婕诉称，原告于2014年11月17日进入被告处工作，担任人事行政助理，月薪3，500元。入职后被告借口说待上海分公司成立后再签合同缴纳社保，但分公司成立后仍未为原告缴纳社保及签订劳动合同，故原告被迫提出辞职。现原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年12月18日至2015年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4，465.50元；2、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1，750元；3、要求被告支付2015年1月1日至1月26日期间的工资差额2，130.75元。
被告江苏乐富宝支付技术有限公司辩称，被告位于上海的分公司于2014年12月27日经面试聘用原告担任行政一职，工作中原告各项劳动技能均未能达到被告要求，原告工作未满一个月即不辞而别，无故旷工，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。原告从未向被告提交过辞呈，于2015年1月26日起旷工，被告无需支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告无故旷工，被告根据公司相关规章制度扣发原告相应工资，无需支付其工资差额。被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，被告于2014年8月17日登记成立后，于2014年12月16日登记成立了江苏乐富宝支付技术有限公司上海锦天软件分公司，注册地为上海市闸北区永和路XXX弄XXX号XXX室，负责人为高若兮。
再查明，全景门窗系统（上海）有限公司于2014年12月8日将原告的社会保险转出，上海智联易才人力资源顾问有限公司于2015年1月21日将原告的社会保险转入，并为原告缴纳了2014年12月至20015年2月的社会保险费。2015年1月26日，原告向被告提交《离职报告》写明：“尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。原本我也不想提出离职，但是由于本人上海居住证一直办不下来，而居住证续办需要公司缴纳社保，我也跟公司一直在协商这个事情，可是还是未果。这个事情对我非常重要。……”
另查明，原告于2015年3月2日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年12月17日至2015年1月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额4，465.50元、支付解除劳动合同经济补偿金1，750元、支付2015年1月1日至1月26日期间的工资差额2，130.75元。该仲裁委员会于2015年5月7日作出闸劳人仲（2015）办字第189号裁决：一、被告支付原告2015年1月1日至2015年1月26日期间的工资计2，130.75元；二、原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了工商银行牡丹灵通卡账户明细、QQ聊天记录、原告自行制作的考勤记录、2014年12月工资表，用以证明原告的入职时间、双方的劳动关系等事实；被告对上述证据的真实性均不予认可，并表示无法提供发放工资的明细。被告在审理中提供了江苏乐富宝支付技术有限公司上海锦天软件分公司出具的《证明》和《公告》，用以证明原告是分公司的员工且自行离职的事实；原告认为上述材料系被告自行制作，对真实性均不予认可。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1401号裁决书、劳动合同、《辞职信》、《上海市单位退工证明》两份、工商银行交易明细、交通银行交易明细等证据和被告提供的2013年1月至2014年4月工资明细予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2014年11月17日进入被告处工作，但原告的社会保险于2014年12月8日才从全景门窗系统（上海）有限公司转出，故本院认定原告于2014年12月9日起与被告建立劳动关系。被告称原告于2014年12月27日与上海分公司建立劳动关系的主张，未获原告认可，也未能加以证明，故本院不予采信。
国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由于被告未在法定期限内与原告订立劳动合同，也未与原告终止劳动关系，应当向原告支付2015年1月8日至1月20日期间未订立书面劳动合同的双倍工资1，448.28元（计算方式：3，500元／21.75天＊9天）。由于原告已于2015年1月21日将社会保险转入上海智联易才人力资源顾问有限公司，故对原告要求被告支付2015年1月21日至26日期间的双倍工资的诉讼请求不予支持。
双方建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告在辞职信中表明离职原因是被告未为其缴纳社会保险费致其无法办理居住证，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1，750元，于法有据，本院予以支持。
原告要求被告支付2015年1月1日至1月26日期间的工资差额2，130.75元的诉讼请求，已获仲裁委员会裁决支持，被告也未在法定期限内对该裁决表示不服并提起诉讼，本院认定被告对该项诉讼请求无异议，故对原告该项诉讼请求依法可予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告江苏乐富宝支付技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘婕2015年1月8日至1月20日期间未订立书面劳动合同的双倍工资1，448.28元；
二、被告江苏乐富宝支付技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘婕解除劳动关系的经济补偿金1，750元；
三、被告江苏乐富宝支付技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘婕2015年1月1日至1月26日期间的工资差额2，130.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告江苏乐富宝支付技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年九月八日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬