福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第17154号
原告厦门新起点砂石进出口有限公司，住所地厦门思明区。
法定代表人侯衍臣，总经理。
委托代理人吴丹颖、吴枝莲，福建理则达律师事务所律师。
被告蔡玖儒，男，1983年12月30日出生，汉族，户籍地贵州省赤水市，现住厦门市。
原告厦门新起点砂石进出口有限公司（以下简称“新起点公司”）与被告蔡玖儒劳动争议一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴丹颖、吴枝莲、被告蔡玖儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新起点公司诉称，2015年7月15日，被告以与原告存在拖欠工资为由向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2015年4月15日至2015年5月15日期间的工资差额及2015年5月16日至2015年7月15日期间的工资及出具双方签订的《劳动合同》。2015年9月18日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1237号劳动仲裁《裁决书》，裁决原告向被告支付2015年4月份的工资差额2763.33元和2015年5月1日至2015年7月15日期间的工资10208.33元。
2014年12月27日被告发生事故，经厦门中山医院诊断为：右侧外踝骨骨折，右足第1.2.3.4掌骨骨折、右腓骨骨折，多发皮肤挫伤等，受伤住院治疗30天后，被告并未再到原告公司工作。因此，被告向仲裁申请要求原告支付欠付工资于事实无据、于法不符。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后停工留薪期间的确定需要由劳动能力鉴定部门进行确认；而《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（下称暂行办法）规定，被告的伤势情况若有需要停工留薪，按照相关的伤势情况的停工留薪期间也只有3-9个月。实际上，在被告伤愈出院恢复稳定后，原告也一再要求被告配合进行伤残等级鉴定，但被告均以各种理由推托至今不肯进行伤残等级鉴定。因此，停工留薪期间应当按照《暂行办法》的规定时间来计算。而被告受伤至今已近11个月，已超过规定的停工留薪的最长期间，因被告的不予配合恶意拖长停工留薪期间，该部分的损失后果应由被告自行承担。因此，再要求原告支付工资于法无据。
被告在原告处的原工资组成包括基本工资、绩效工资、满勤工资，该部分报酬的发放前提是劳动者在职在岗，且完成一定的工作任务才可以获得的，而被告在工伤期间，并未到岗上班，完成工作任务更是无从谈起。因此，原告无须再向被告支付任何劳动报酬。
综上，原告认为原仲裁委对本案的裁决明显错误。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不予支付被告2015年4月份的工资差额2763.33元和2015年5月1日至2015年7月15日期间的工资人民币10208.33元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
被告蔡玖儒辩称，请求法院驳回原告诉讼请求，理由如下：一、根据《工伤保险规定》，停工留薪期间原工资福利待遇不变，而原告只发了三个月的工资就没发了，要求原告补发4月至11月的工资；二、原告要求被告进行伤残等级鉴定，并非是被告以各种理由推脱，伤残等级鉴定也是伤好之后才能做。首先，被告等人去市行政服务中心办理伤残等级鉴定时，劳动委员的工作人员告知，要治疗终结后才能进行伤残鉴定。由于脚内有固定物（钢板），一年后才能取下，确实是办不了伤残鉴定；三、病例可以证明现阶段是治疗期间，不像原告所说恶意拖长停工留薪期。因此，在工伤治疗期间，原告需向伤者每个月发放工资。一直到伤残鉴定的前一天；四、原告提供的工资单不完整，每月工资是5500元左右，每月发放工资都是分两笔打入账号［一笔4022.88元是公司账号，另一笔1500元左右是公司财务（粟娟芳）以个人账户打入］。
经审理查明，被告于2014年1月2日进入原告处上班，从事普工岗位，双方有签订劳动合同。2014年12月27日6：05许，被告从工作地点下班回家，途径厦门市象屿保税区现代码头路口时，与一辆闽D×××××重型半挂牵引车发生碰撞，导致受伤，当即被送往厦门大学附属中山医院治疗，医院诊断为：右侧外踝骨折，右足第1.2.3.4掌骨骨折、右腓骨骨折，多发皮肤挫伤等。《厦门市公安局交通警察支队湖里大队道路交通事故认定书》（厦公交认字（2015）第350′′′′′′′′号）认定：蔡玖儒不承担本事故责任。被告因伤共住院治疗30天，2015年1月7日行“右踝及右足骨折切开复位内固定术”，出院医嘱：术后满1年可再次手术去除内固定物。2015年5月12日，厦门市人力资源和社会保障局确定被告的该次受伤为工伤。被告尚未作出劳动能力伤残等级鉴定。原告系以银行转账方式向被告支付工资。2014年1月至2月原告按应发工资3500元／月向被告发放工资，2014年3月至2015年3月原告按应发工资4200元／月向被告发放工资，2015年4月按应发工资1320／月向被告发放工资，2015年5月起未再向被告发放工资。被告受伤后未再上班。
又查明，在被告银行卡转账信息中，有原告和粟娟芳的转账情况如下：2014年2月26日，新起点向蔡玖儒转账工资3341.88元，粟娟芳向蔡玖儒转账300元；2014年3月27日，新起点向蔡玖儒转账工资3341.88元，粟娟芳向蔡玖儒转账900元；2014年4月23日，新起点向蔡玖儒转账工资4025.62元，粟娟芳向蔡玖儒转账1500元；2014年5月14日，新起点向蔡玖儒转账工资4025.62元，粟娟芳向蔡玖儒转账800元；2014年6月18日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4025.62元，粟娟芳向蔡玖儒转账1300元；2014年7月22日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4025.62元，粟娟芳向蔡玖儒转账1350元；2014年8月25日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4022.38元，粟娟芳向蔡玖儒转账1550元；2014年9月26日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4022.38元，粟娟芳向蔡玖儒转账1500元；2014年10月30日，粟娟芳向粟娟芳蔡玖儒转账500元；2014年10月24日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4022.38元，粟娟芳向蔡玖儒转账1550元；2014年11月24日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4022.38元，粟娟芳向蔡玖儒转账1550元；2014年12月24日，新起点公司向蔡玖儒转账工资4022.38元，粟娟芳向蔡玖儒转账1400元；2015年1月23日，粟娟芳向蔡玖儒分两次转账分别为4022.38元、1550元；2015年2月15日，粟娟芳向蔡玖儒转账2100元；2015年2月16日，粟娟芳向蔡玖儒分两次转账分别为1400元、4022.38元；2015年3月26日，粟娟芳向蔡玖儒转账2100元；2015年3月27日，粟娟芳向蔡玖儒分两次转账分别为4022.38元、1150元；2015年4月24日，粟娟芳向蔡玖儒分两次转账分别为1450元、4022.38元；2015年5月21日，粟娟芳向蔡玖儒转账为1158.54元。被告主张粟娟芳为原告公司人员，以粟娟芳名义转的款项是其工资组成部分。原告对此不予认可，主张粟娟芳非其公司人员。同时被告主张以粟娟芳名义转的款项是其加班工资。
2015年7月15日被告作为申请人，以原告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：一、支付2015年4月15日至2015年5月15日期间的工资差额4200元；2015年5月16日至2015年6月15日的工资5500元；2015年6月16日至2015年7月15日的工资5500元；二、出具双方签订的《劳动合同》一份。2015年9月18日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1237号裁决书，裁决：一、被申请人应一次性支付给被申请人2015年4月份的工资差额人民币2763.33元和2015年5月1日至2015年7月15日期间的工资人民币10208.33元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，被告对裁决无异议。
以上事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、厦门市职工工伤认定书、工资表、病历诊断证明、银行卡转账信息、劳动合同（复印件）及当事人当庭陈述为证。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。被告于2014年12月27日发生工伤，2015年1月7日行“右踝及右足骨折切开复位内固定术”，出院医嘱：术后满1年可再次手术去除内固定物。根据相关法律规定停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。根据医嘱被告术后满1年还需再次手术去除内固定物，故对被告：“要治疗终结后才能进行伤残鉴定，由于脚内有固定物（钢板），一年后才能取下，确实是办不了伤残鉴定”的抗辩意见予以采纳。对原告：“被告尚未进行劳动能力伤残鉴定，是因为被告不配合进行伤残等级鉴定，恶意拖长停工留薪期间”的主张，因缺乏依据，本院不予采纳。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告应向被告按月支付2015年4月份的工资差额和2015年5月1日至2015年7月15日期间的工资。原告对仲裁认定的被告月平均工资4083.33元无异议，被告对仲裁按月平均工资4083.33元的标准裁决原告应向其支付相应工资亦无异议，因而本院予以确认被告的月平均工资为4083.33元。故对被告其月工资总额为5500元的主张，本院不予采纳。原告已发放给被告2015年4月工资1320元，原告还应向被告支付2015年4月份的工资差额2763.33元和2015年5月1日至2015年7月15日期间的工资10208.33元。对被告另主张的7月16日至11月份的工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应属于可以合并审理的诉讼请求，因此，对被告主张的2015年7月16日至11月15日4个月的工资，本院予以支持。按月平均工资4083.33元计算，4个月的工资应为16333.32元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告厦门新起点砂石进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告蔡玖儒2015年4月份的工资差额2763.33元和2015年5月1日至2015年11月15日期间的工资26541.65元；
二、驳回原告厦门新起点砂石进出口有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一五年十二月十四日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》
第一条关于停工留薪期的期限问题
停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。