大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初12194号
原告大连市第六人民医院。
委托代理人王俊杰、孔欣媛，均系辽宁丰源律师事务所律师。
被告秦淑娟，女。
原告大连市第六人民医院与被告秦淑娟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王俊杰、被告秦淑娟及其委托代理人张庆东到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月1日与被告签订书面的固定期限劳动合同，招录被告到原告医院的工勤岗位从事收款挂号工作，合同期限至2014年8月31日。原、被告在合同履行期间经协商一致于2014年7月28日变更劳动合同期限至2015年12月31日。2015年12月31日，原、被告之间的签订的劳动合同期满，原告向被告出具了《终止劳动合同证明书》，与被告终止了劳动关系。被告在原告医院工作期间，原告向被告足额支付了工资。故原告对大连市劳动人事争议仲裁委委员会（以下简称“大连市仲裁委”）作出的原告与被告签订无固定期限劳动合同，并向被告支付2014年8月12日至2015年12月31日间拖欠的工资102,300元及25%的经济补偿金25,575元的裁决不服，诉至法院，要求判令：1、依法确认原告向被告出具的《终止劳动合同证明书》合法有效，原告无需与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告无需向被告支付2014年8月12日至2015年12月31日间拖欠的工资102,300元及25%的经济补偿金25,575元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告在2014年7月28日系续签劳动合同而非变更劳动合同，双方已经签订了两次固定期限的书面劳动合同，原告应与被告签订无固定期限劳动合同。被告在原告医院工作满1年，根据原告医院的管理规定等，被告应从“小合同”转为“大合同”员工，其工资待遇应从原月大连市最低工资上调至月7,500元。被告对大连市仲裁委作出的裁决没有异议，原告的各项请求应予驳回。
经审理查明，2013年8月12日，被告参加了原告医院组织的新职工岗前培训至2013年8月16日，在2013年8月16日下午原告对包括被告在内的接受培训的人员进行了培训考试。后原告（甲方）与被告（乙方）签订了固定期限的书面《劳动合同书》，双方在该劳动合同的第四条第一款约定合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日止，试用期自2013年9月1日至2013年9月30日止，在第十二条约定原告按照其医院依法制定的工资分配方式向被告支付工资，原、被告分别在该合同的第7页左下方及右下方盖章签名，该合同显示的签订时间为2013年9月1日。同时，原、被告签订的该份《劳动合同书》第8页“劳动合同变更”处记载“经甲乙双方协商一直，本合同可以变更。变更以上合同条款第四条第一项，变更后内容为：合同期限自2013年9月1日至2015年12月31日至，变更条款生效时间2014年6月30日”，原、被告分别进行了盖章签名，该处显示签订的时间为2014年7月28日。2015年12月31日，原告向被告出具了《终止劳动合同证明书》，该证明书记载被告在原告医院工作时间为“2013年9月1日起至2015年12月31日止”、终止劳动合同原因为“劳动合同期满”。2016年10月8日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求撤销原告向其出具的《终止劳动合同证明书》，原告按照2012年9月前会议纪要确定的政策与被告签订无固定期限劳动合同，并按月工资7，500元的标准支付被告2014年8月12至2015年12月31日间未足额支付的工资差额102,300元[（7,500元／月-1,300元／月）×16.5个月]及25%的经济补偿金25,575元。大连市仲裁委于2016年11月28日作出大劳人仲裁字[2016]第1744号仲裁裁决书，支持了被告的仲裁请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，被告提供人事代理证、大连市社会保险个人补缴结算单及银行存单等。被告表示其在2013年8月12日参加岗前培训时已经入职，原、被告在签订劳动合同时系原告要求被告书写时间为2013年9月1日，实际签订时间是2013年8月16日，被告办理人事代理手续及补缴社会保险均在2013年8月19日，且无劳动合同无法办理人事代理。原告对被告提供的证据均不予认可，其表示双方签订劳动合同的时间为2013年9月1日。
另查，庭审过程中，原告提供培训记录、培训讲义、工资明细表、2013年8月19日会议纪要及2014年-2015年年度考核材料，其中培训讲义（人事科）中第九项工资构成中记载“（三）工勤岗位人员（小合同制人员）工资构成1、月工资：月工资标准按照大连市市内四区最低工资标准执行。2、岗位津贴（保健费），享有事业编职工同样标准的保健费。3、加班工资：日常加班、休息日加班若能后调休，实行调休，不给予加班费，法定家假日加班计发加班费。4、部分岗位用工形式不同，可执行协议工资”，2013年8月19日的《会议记录》记载“今后后勤招的全日制本科以上人员，包括收款部门主流业务，先小合同一年后转为大合同人员，今后都要如此”。原告表示被告在入职前接受培训时已经学习了医院的人事科关于工资福利的讲义，即被告作为医院的小合同制员工月工资标准按照大连市最低工资标准执行，被告工作期间，原告每月按大连市最低工资标准外加保健费、加班费费向其支付的应发工资在1,700元-2,000元，没有拖欠被告工资，且原告医院在2013年8月19日召开的会议中已经明确仅有本科学历才可在工作满1年后转为大合同制员工，大合同制员工月工资在2,500元左右，被告在2014年及2015年度测评时分数较低，成绩一般，亦未达到转为大合同制员工的标准。被告对原告提供的上述证据均不予认可，被告表示其在2013年8月12日即参加了原告医院组织的培训，被告与原告签订劳动合同的时间为2013年8月16日，医院还未实行新的规定，应适用原规定大专以上工作满1年即可转为大合同制员工的规定，被告作为小合同制员工月工资1,200元，与被告同为收款的大合同制员工除工资外还有奖金等，平均月工资达到7,500元，原告应按同工同酬的标准向被告支付工资，且医院的管理规定中已经明确签订合同的期限为1年，双方系续签合同而非变更。同时，被告提供了中央广播电视大学毕业证书、《医院劳动合同制人员管理规定》（2012年1月1日发布、2012年2月1日实施）复印件、庭审笔录、其姐姐在2016年2月1日与原告医院院长张勇的谈话录音及文字整理资料，其中毕业证书记载“学生秦淑娟、性别女，一九七五年十月九日生，于一九九五年九月至二OOO年七月在本校（院）财务会计专业业余学习，修完专科教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业”，《医院劳动合同制人员管理规定》复印件第六部分“其他事项”记载“为了鼓励工勤岗位人员（小合同制人员）在工作岗位上积极进取，不断学习和探索，提高工作积极性，对工作表现突出，具有较高综合素质的工勤岗位人员，结合单位岗位实际需要，可以执行岗位转聘或享有大合同制人员待遇。十三、岗位转聘或享有大合同制人员待遇条件1、自觉遵守和执行党和国家的法律、法规以及医院的各项规章制度；2、具有良好的职业道德和敬业精神；3、身体健康，能够认真履行岗位职责，具有较强的实际工作能力和较高的技能水平，能胜任本岗位工作并且成绩突出；4、在我院工勤岗位工作满一年；5、具有大学专科以上或同等学历，所学专业符合所转聘岗位要求；6、具有所转聘岗位必须的职称和资质；7、距法定退休年龄十年以上（含十年）”。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示双方在2013年9月1日建立劳动关系时已经实施新的会议纪要中记载的规定，原告医院院长在与被告姐姐的谈话中亦坚持执行该规定，与原告主张一致。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、毕业证书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
关于原告要求依法确认其向被告出具的《终止劳动合同证明书》合法有效，原告无需与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式；用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告争议的焦点为双方在2014年7月28日约定的劳动合同期限自2013年9月1日至2015年12月31日的性质为变更劳动合同还是续签劳动合同，本院认为，原、被告系变更劳动合同，理由如下：第一、原、被告之间的劳动合同期限自2013年9月1日至2015年12月31日，该项内容明确记载在《劳动合同书》的“劳动合同变更“部分，而非”劳动合同续签“部分，且被告在此部分进行了签字确认；第二、原、被告签订的时间为2014年7月28日，未到2014年8月31日，系在劳动合同履行期内，双方对劳动合同约定的期限进行变更不违反法律规定；第三、如原、被告系续签劳动合同，则双方在合同期限的约定应为自2014年9月1日起，而非2013年9月1日起。综上所述，原、被告在2014年7月28日系对原劳动合同中合同期限进行了变更，非续签。至2015年12月31日，劳动合同期满，原、被告仅签订了一次固定期限的劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持，即原告出具的《终止劳动合同证明书》合法有效，双方之间的劳动关系于2015年12月31日终止。
关于原告要求判令其无需向被告支付2014年8月12日至2015年12月31日间拖欠的工资102,300元及25%的经济补偿金25,575元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的内容，用人单位应当及时足额的向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告争议的焦点为原告是否应在双方签订劳动合同满1年（2014年8月31日）后将被告由小合同制转为大合同制员工，并按被告主张的大合同制月工资7,500元的标准补发被告工资，本院认为，被告要求原告转大合同制并补发工资没有事实和法律依据，理由如下：第一、原、被告签订的劳动合同期限自2013年9月1日至2015年12月31日止，在双方签订的劳动合同的约定中没有约定原告有在被告工作满1年后将其转为大合同制员工的义务；第二、原告医院在2013年8月19日召开的会议中已经规定本科人员具有转为大合同制的资格，被告作为专科学历不符合该条件。被告虽主张与原告签订劳动合同的时间为2013年8月16日，不适用该规定，但原、被告签订的《劳动合同书》中明确记载签订时间为2013年9月1日，且时间为被告亲自书写，被告虽提供人事代理证等，可其办理手续及补缴保险与劳动合同的签订不具有绝对的必然性，被告提供的证据不足以证实其主张；第三、即使如被告主张，其应适用旧制度，但从被告提供的《医院劳动合同制人员管理规定》复印件中记载的内容看，原告医院仅规定对于符合条件的小合同制人员在工作满1年后可以申请转为大合同制员工，此为“可以”，并非“应当”等，原告可根据医院自身的运营情况及人员安排情况决定是否同意被告转为大合同制员工，其无义务一定要将被告转为大合同制员工。综上所述，被告要求转为大合同制员工没有事实和法律依据。被告自认小合同制员工的工资为1,200元，原告已足额支付其工资，无需再行支付。故对原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持，即原告无需向被告支付2014年8月12日至2015年12月31日间拖欠的工资102,300元及25%的经济补偿金25,575元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连市第六人民医院于2015年12月31日出具的《终止劳动合同证明书》合法有效，原告大连市第六人民医院与被告秦淑娟之间的劳动合同于2015年12月31日终止，原告无需与被告签订无固定期限的劳动合同。
二、原告大连市第六人民医院无需向被告秦淑娟支付2014年8月12日至2015年12月31日间拖欠的工资102,300元及25%的经济补偿金25,575元。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一七年二月二十四日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。