湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0104民初209号原告成婷，女，1987年6月4日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告嘉实（湖南）医药科技有限公司，住所地长沙高新开发区旺龙路56号辰泰科技园2号栋4楼。法定代表人袁金桥，总经理。委托代理人欧阳旺兴，湖南人和律师事务所律师。委托代理人刘轶敏，女，1984年1月30日出生，汉族，住湖南省汉寿县，系该公司员工。原告成婷诉被告嘉实（湖南）医药科技有限公司(以下简称“嘉实医药公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法由审判员彭松林适用简易程序于2017年3月13日公开开庭进行了审理，书记员龙志宇担任法庭记录。原告成婷，被告嘉实医药公司的委托代理人欧阳旺兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成婷诉称：2012年11月开始，原告成婷在被告嘉实医药公司工作，2014年年底开始，原告成婷的基本工资为4800元/月左右。因公司劳动强度大，经常超负荷加班，每天的加班时间超过3小时，甚至周末连续加班，致使原告的基本休息权利无法得到保证，身体健康受到影响，给家庭造成了不利影响。原告为保证自己的身体健康和休息权利，故于2015年12月离职。根据被告行政部门统计，原告成婷在2015年的加班时间为238小时，其中可以确定的周末加班时间为38小时，按加班工资的最低2倍补偿，加班工资为2086.5元，其他加班时间为200小时，按加班工资的最低1.5倍补偿，加班费为8267元，共计10372.5元。但是被告嘉实医药公司一直未支付加班费。原告在离职后向被告申请加班费，被告表示只按照基本工资的1倍补偿，之后，被告向原告支付7988.5元加班费，因此，被告另需支付成婷的加班工资为2384元。成婷等员工在离职后，被告驾驶医药公司领导承诺年终奖正常发放，但是直到现在，被告其他员工的年终奖未发放过。按照被告承诺，年终奖为基本年终奖（2个月基本工资）与项目奖（不低于2个月基本工资）之和。根据被告员工的2015年年度年终奖方案，被告应支付原告成婷年终奖19600元。原告成婷自2012年11月1日开始在被告处工作，到目前为止，已经工作三年多，被告应支付三个半月的经济补偿金16800元。此外，原告成婷在公司工作期间，和被告签订了《劳动合同》，该《劳动合同》约定了竞业限制条款，期限为2年，按照原告工资的30%予以补偿，公司应支付35460元。但到目前为止，被告未向原告支付经济补偿金和竞业限制补偿金。原告成婷离职时，被告表示只有员工按照被告要求承诺与被告就补偿方案达成一致，并对外隐瞒在被告处工作的经历等等，才可以办理离职事宜，被告当时还承诺会依法结清包括加班费、经济补偿金、年终奖等一切费用。原告出于对被告的信任，也为了办理离职事宜，按被告要求作出承诺，但被告除了支付6000元的加班工资外，并没有依法向原告支付全部费用，为维护合法权益，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告加班工资10372.5元，已支付7988.5元，还需支付2384元；2、被告支付原告年终奖19600元；3、被告支付原告经济补偿金16800元；4、被告支付原告竞业期间的补偿金34560元；5、被告承担本案的诉讼费。被告嘉实医药公司辩称：一、无固定期限劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位无法定过错，不予以补偿。原告主动要求解除劳动合同，被告可以依法不予以补偿。二、被告已经向原告依照合同规定支付了劳动报酬，无需再支付年终奖。劳动合同约定原告的工资为3900元每月，餐补和交通补助为各200元，被告已经按此标准发放了工资，对于超出标准发放的10294.98元均为加班费，对于超出部分，若是原告不承认，被告将提起不当得利之诉。况且，新的劳动合同已经取消了年终奖的约定，被告无义务支付年终奖。即使按照原告劳动合同关于年终奖的约定，原告也需要完成相应的工作任务，并经考核。但原告未完成相应的工作并出现错误，且一直未提交，被告无法对其作出考核和评估，原告的行为甚至已经影响到原来由原告所负责项目的开展。而根据证据显示，原告对此事明知且同意的。另外，年终奖是对部分优秀员工的福利，激励员工努力工作。三、原被告之间实际不存在竞业限制。劳动合同法规定的竞业限制是限制劳动者到有竞争关系的用人单位工作或自己生产、经营同类产品。原被告之间的劳动合同只限制原告不从事在被告处进行过的同一品种的研发，其实际只是要求原告保守商业技术秘密，并不构成劳动合同法上的竞业限制。如果该条款是竞业限制，原告已经构成实际违反，被告更不应支付竞业限制补偿。被告已经在劳动仲裁中当庭解除该“竞业限制”条款，原告只需保守被告的商业秘密。四、被告不应再支付加班工资。首先，被告的加班管理不严格，登记表格为员工自行登记，加班时间并不准确。被告已经按照合同标准发放了工资，超出合同部分均为加班费。如被告不承认，多出部分应作为不当得利返还。按工时计算，原告的加班工资为3900/8×22天=22.16元/时，餐费和交通补助不应计算入工资标准，被告已经按规定专门向原告支付了加班工资8050元，仲裁认定原告的工资标准为4800元无依据，以及认定只支付了7988.5元加班费系错误，那是扣除由原告承担的个税后实际发放到其账户的金额，但被告已经发放的加班费金额要以税前8050元计算。况且，原告离职时，已经签署声明同意按此结算，不应再提起诉讼。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明:2012年11月1日，原告成婷与被告嘉实医药公司签订《劳动合同书》，合同约定：原告成婷从事研究开发岗位，合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日，并实行标准工时制；被告嘉实医药公司工资发放时间为当月30日，每月至少支付一次；原告成婷税前工资标准为3400元（不含加班补助），用人单位每月提供200元餐费补助和200元的住房补助；原告成婷完成被告嘉实医药公司的安排的相应工作任务，原告嘉实医药公司将提供至少2个月正常工资（不含五险一金）的年终奖。同时原、被告约定了原告成婷应严格保守被告嘉实医药公司的商业和技术秘密，并约定了竞业限制条款，载明：“1、乙方（原告）在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方（被告）经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职（注：本处竞争关系指不同公司或者法人对同一品种进行研发）。2、乙方（原告）不得自己开业经营与甲方（被告）有竞争关系的同类业务（注：本处竞争关系指不同公司或者法人对同一品种进行研发）。”由于原劳动合同即将到期，2015年6月29日，原、被告双方再次签订无固定期限劳动合同，除将工资标准调整为3900元（不含加班补助），以及年终奖制度取消外，其他标准均按照2012年所签订劳动合同施行，且仍约定了原告成婷的竞业禁止义务。2015年12月12日，被告嘉实医药公司出具原告的离职证明，载明：“由于个人及家庭原因注定提出辞职。”随后，原告成婷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定：1、被告支付加班工资4151.5元；2、被告支付2015年年终奖19600元；3、被告支付竞业限制经济补偿34560元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金16800元。2016年12月9日，仲裁委做出长劳人仲案字（2016）第773号裁决书，裁定：1、被告嘉实医药公司支付原告成婷加班工资2163.5元；2、被告嘉实医药公司支付原告成婷年终奖8508元；3、对原告成婷的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁定，诉至本院，形成本诉。被告在收到裁决书后未提起诉讼。另查明：原告成婷2015年加班时间计算自2015年10月28日起至2015年11月17日，一共为238小时，其中休息日加班时间为22个小时。原告成婷2015年7月份起在被告处工作期间，月实收工资分别为：4429.6元、7465.6元、4946.12元、4946.12元、4960.9元、8302.82元。2016年4月22日，原告成婷入职于长沙比扬医疗器械有限公司从事行政人事经理职务。被告嘉实医药公司已于2016年11月23日的仲裁庭审中解除了竞业限制条款。被告嘉实医药公司的经营范围包括：药品、生物制品、二类器械的研发、医疗器械技术开发等。原告成婷目前就职的湖南比扬医疗科技有限公司，其经营范围包括医疗器械技术开发等。上述事实，有原告提交的劳动合同两份、离职证明、加班工资结算表、银行流水、证明函、仲裁裁决书及其回证、庭审笔录；被告提交的劳动合同两份、历年工资发放清单、离职申请邮件、员工离职声明、比扬公司营业执照及其工商信息、营业执照以及双方当事人陈述等可在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，原告成婷自2012年11月1日与被告嘉实医药公司签订劳动合同。至此，原、被告双方就已建立劳动关系。因原合同到期，2015年6月29日，原、被告双方再次签订无固定期限劳动合同，其劳动关系维系直至2015年12月12日原告成婷离职解除劳动关系为止。对于原告的各项诉讼请求，本院论述如下：1、对于原告请求被告支付剩余加班工资2384元的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条之规定，原告成婷2015年6月29日后的工资标准为4300元（3900+200+200）。因此，原告成婷2015年休息日工作时间的加班报酬应计算为1087.35元（4300÷21.75÷8×22×200%），延长工作时间加班报酬应计算为8006.89元[4300÷21.75÷8×(238-22)×150%],以上加班工资合计为9094.24元。被告嘉实医药自2015年7月起至原告离职，一共发放的工资为35051.16元（4429.6+7465.6+4946.12+4946.12+4960.9+8302.82），除去按照4300/月标准计算部分剩余9251.16元（35051.16-4300×6），该部分应视为被告发放给原告的加班工资。至此，原告的加班工资被告已经发放完毕，无需再支付加班工资。但是，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条之规定，当事人对仲裁不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告迟至原告成婷提起诉讼之日，仍未向本院提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可。因此，被告嘉实医药公司仍应支付原告成婷加班工资2163.5元；2、对于原告请求被告支付年终奖19600元的诉请。虽依据原、被告于2015年6月29日签订劳动合同中并无年终奖的约定，但根据仲裁阶段劳动者申请的出庭证人王志石的陈述，公司已向员工发放年终奖，结合被告的离职时间及年终奖属于劳动报酬的属性，劳动者有获得该部分报酬的权利，且依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条之规定，当事人对仲裁不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告嘉实医药公司迟至原告成婷提起诉讼之日，仍未向本院提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，因此，被告嘉实医药公司仍应支付原告成婷年终奖8508元；3、对于原告请求被告支付其经济补偿金16800元的诉求。根据原告成婷所提交的离职证明，其系个人原因离职，其请求无法定依据，对于该项诉求，本院不予支持。4、对于原告请被告支付其竞业期间的补偿金34560元的诉求。原告成婷目前所就业单位的经营范围包含医疗器械开发，与被告经营范围有重合。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，原告成婷不符合取得竞业限制补偿金的条件，对于该项诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条、第二十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条，《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、限被告嘉实（湖南）医药科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告成婷加班工资2163.5元；二、限被告嘉实（湖南）医药科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告成婷年终奖8508元；三、驳回原告成婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告嘉实（湖南）医药科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一七年三月二十七日书记员  龙志宇