安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六裕民二初字第00832号
原告（互为被告）：，住所地六安市裕安区经济开发区，组织机构代码××。
法定代表人：汪亚超，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：杨子田，该公司办公室主任。
委托代理人（特别授权）：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。
被告（互为原告）：俞显达，男，1985年6月15日出生，汉族，住六安市磨子潭路六安市第二人民医院南侧，居民身份证号码3424231985********。
委托代理人（特别授权）：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司（以下简称万景公司）与被告（互为原告）俞显达劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）万景公司的法定代表人汪亚超及委托代理人杨子田、孙良柱，被告（互为原告）俞显达及其委托代理人杨会洲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万景公司诉称，俞显达系2014年11月28日应聘到万景公司上班，从事机动车外检员，后因俞显达不胜任工作且给万景公司带来经济损失，俞显达于2015年1月自行离职。俞显达在万景公司上班才一个月时间，万景公司已足额支付其工作期间的全部工资，单位签订劳动合同时俞显达已自行离职，另外俞显达承诺不需要购买社会保险，且社会保险费已随工资一道发放。请求判令：1、判令万景公司不需要向俞显达支付拖欠工资5091.25元；2、判令万景公司不需要向俞显达支付未签订劳动合同双倍工资5000元；3、判令万景公司不需要为俞显达补办社会保险缴费手续，不需要补缴社会保险费；4、判令俞显达承担本案诉讼费用。
被告俞显达辩称，万景公司的起诉不能成立，与事实不符。俞显达2013年10月到万景公司应聘，万景公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，并拖欠工资，只发了一个月工资。
原告俞显达诉称，俞显达2013年12月1日应聘到万景公司工作，任外检员，万景公司未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，甚至长期拖欠大部分工资。俞显达等人考虑被告是新建企业，发展前景好，故而长期忍耐。2015年1月23日，万景公司召集俞显达等人开会，以裁减人员为名宣布与俞显达等人解除劳动关系。俞显达于2015年2月申请劳动仲裁，现不服仲裁结果，故诉至法院，请求判令：1、万景公司支付拖欠俞显达工资26000元（2000元／月×13个月）及经济赔偿金13000元；2、万景公司支付俞显达未签订劳动合同的双倍工资22000元；3、万景公司支付俞显达经济补偿金3000元；4、万景公司支付俞显达自2013年12月至2015年1月的社会保险费9165元；5、万景公司退还俞显达培训费2500元；6、诉讼费用由万景公司承担。
被告万景公司辩称，俞显达在万景公司工作一个月时间，工资已足额发放。俞显达是自行离职，万景公司没有辞退他，在其离职后，万景公司还多次发短信要求他回来上班。
万景公司为证明其主张向本院提交的证据以及俞显达的质证意见：
1、万景公司资质认定计量认证证书、机动车安全技术检验机构资格许可证。证明安徽省质量技术监督局于2014年10月8日颁发给万景公司资质认定计量认证证书、机动车安全技术检验机构资格许可证，11月底万景公司取得该两证，机动车检测为特种行业，俞显达称2013年12月1日到公司上班任外检员，公司未获得许可、未开业，何来外检工作。
俞显达对该证据的真实性、合法性无异议，认为万景公司作为机动车检测特种行业，需有符合上级规定的有资质技术人员，才能被批准开业，恰好证明俞显达是在万景公司的资质证书、许可证颁发前入职的。
2、手机短信。证明俞显达、刘健等人2015年1月23日离开单位，公司一直通知上班的事实。
俞显达对该证据不予认可，其没有收到万景公司的短信。
3、考勤表。证明2014年12月份上班旷工的情况。
俞显达对该证据有异议，考勤表系万景公司单方制作，没有效力。
4、转帐记录。证明2015年1月6日转帐支付俞显达工资1908.75元，且没有扣其旷工的工资。
俞显达对该证据的真实性没有异议，发放的是2014年12月份工资。
5、刘经龙与万景公司签订的劳动合同及承诺书。证明俞显达没有与公司签订劳动合同，是因为俞显达只干了一个月时间，2015年2月1日，刘经龙与万景公司签订劳动合同，并承诺不需要单位购买社会保险，保险费用随工资一道发放。
俞显达对该证据的真实性、合法性、关联性持有异议。万景公司没有与俞显达签订劳动合同，承诺书是违法的。
6、关广宁与万景公司劳动争议处理协议。证明该处理协议显示俞显达、关广宁等人是2014年11月28日应聘到万景公司上班的事实。
俞显达对该证据的真实性、合法性、关联性持有异议。俞显达未在协议上签字。
7、万景公司开业宣传单。证明万景公司是2014年11月28日开业，在此之前，俞显达所称的从事设备维护及车辆外检工作不是事实。
俞显达对该证据的真实性无异议，但认为不能达到万景公司的证明目的。
8、2015年6月8日的市场星报。证明2014年3月因万景公司预征地未获市政府规划部门批准，才搬迁到现在的场所，开业之前万景公司不可能向俞显达提供工作岗位。
俞显达认为该证据与本案无关，不能达到万景公司的证明目的。
本院对万景公司所举证据作如下认定：证据1万景公司资质认定计量认证证书、机动车安全技术检验机构资格许可证，证据4工资转帐记录，证据7万景公司开业宣传单，俞显达对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以认定。证据2手机短信，是万景公司发给刘健等人的，没有证据证明俞显达收到万景公司通知上班的短信，本院对其与本案的关联性不予认定。证据3考勤表系万景公司单方制作，本院对其真实性不予认定。证据5刘经龙与万景公司签订的劳动合同及承诺书，及证据6关广宁与万景公司劳动争议处理协议，俞显达有异议，本院对该两份证据与本案的关联性不予认定。证据7（2015年6月8日）市场星报报导的内容与本案无关，本院不予认定。
俞显达为证明其主张向本院提交的证据以及万景公司的质证意见：
1、俞显达身份证复印件。证明俞显达身份情况，主体适格。
2、万景公司工商信息、组织机构代码。证明万景公司主体适格。
万景公司对证据1、2无异议。
3、培训费收据。证明俞显达是2013年12月1应聘，2013年12月9日万景公司刘援新经手收取培训费2500元。
万景公司对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为刘援新不能代表公司，公司也没有收到俞显达的培训费。
4、俞显达机动车检测人员岗位注册证书。证明要有符合上岗资质要求的人员，万景公司才能被颁发资格许可证，批准开业。
万景公司对证据的真实性无异议，但认为该两份岗位注册证书（外检员；内审员、引车员）颁发时间分别是2014年5月1日和2014年8月16日，这与俞显达诉状中所述其2013年12月1日应聘到公司任外检员严重不符。
5、仲裁裁决书、送达回证。证明本案已经仲裁，符合受理条件。
万景公司对该证据无异议。
6、万景公司刘援新开会宣布俞显达等人待岗的视频资料。证明俞显达与万景公司之间的事实劳动关系，刘援新系公司管理人员，万景公司违法解除劳动关系。
万景公司对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为由于俞显达等人的过错，给公司造成了不好的影响，只是要求其回家待岗，不能证明万景公司辞退了俞显达。
7、（网站下载）安徽省计量科学研究院皖计研（2013）89号文件和培训名单。证明俞显达2013年10月9日应聘，同年12月9日参加培训。
万景公司对该证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为培训名单即使是真实的，也不能证明俞显达是2013年10月9日应聘。
8、万景公司万景人字（2014）01号、02号任命文件。证明汪亚超、刘援新在公司任职情况，俞显达应系2014年2月前应聘。
万景公司对该证据的真实性有异议，文件上没有公司印章。
9、万景公司工作服。证明万景公司给俞显达发了四季的工作服，工作时间达一年以上。
万景公司对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为工作服是一次性订购，不能说明俞显达的工作时间。
10、俞显达申请法院向安徽省计量科学研究院调取的证据，证明俞显达等人参加的机动车检验人员培训，由万景公司统一报名，培训费按每人1460元由万景公司统一缴纳，无个人缴费记录，以及俞显达等人的考试记录。
万景公司对该证据的真实性无异议，认为培训与劳动关系无关联性，俞显达是挂靠万景公司考证。
11、证人蒋某、李某证言。证明俞显达2013年11月份上班，万景公司拖欠俞显达13个月工资及各项保险费用。
万景公司对证人蒋某的证言有异议，认为蒋某证言不能证明俞显达2013年12月1日即与万景公司有劳动关系。
本院对俞显达所举证据作如下认定：证据1俞显达身份证复印件，证据2万景公司工商信息、组织机构代码，证据4俞显达机动车检测人员岗位注册证书，证据5仲裁裁决书、送达回证，证据6万景公司刘援新开会宣布俞显达等人待岗的视频资料，证据9万景公司工作服，证据10俞显达申请法院向安徽省计量科学研究院调取的证据，万景公司对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以认定。证据3培训费收据，安徽省计量科学研究院证实培训费按每人1460元已由万景公司统一缴纳，万景公司主张该1460元是其公司支出，否认收取俞显达培训费，该辩解与俞显达所举证据不符，且未提供相反证据反驳，本院对该培训费收据的真实性予以认定。证据7（网站下载）安徽省计量科学研究院皖计研（2013）89号文件和培训名单，虽是打印件，但与证据10俞显达申请法院向安徽省计量科学研究院调取的证据一致，本院对该证据的真实性予以认定。证据8万景公司万景人字（2014）01号、02号任命文件，无万景公司印章，万景公司有异议，本院不予认定。证据11证人蒋某、李某证言，证人关于各人到万景公司上班时间与俞显达陈述不相一致，关于与万景公司具有劳动关系的时间陈述也不一致，本院对该证言不予认定。
经审理查明：2013年12月9日，俞显达向万景公司缴纳2500元培训费用，由万景公司统一报名，参加安徽省计量科学研究院2013年12月9日至12月14日举办的机动车技术检验人员培训班。俞显达于2014年5月1日取得外检员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，2014年8月16日取得内审员、引车员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，证书上显示单位名称为“六安万景机动车检测有限公司”。2014年10月8日，安徽省质量技术监督局颁发给万景公司《资质认定计量认证证书》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》。2014年11月28日，万景公司正式开业。俞显达在万景公司上班月工资2000元，2015年1月6日转帐支付俞显达2014年12月份工资1908.75元。万景公司向俞显达发了工作服，双方未签订书面劳动合同，在双方劳动关系存续期间未依法为俞显达办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2015年1月23日，万景公司召集俞显达等人开会，宣布撤销俞显达所在的工作部门，让俞显达等人回家待岗，也未对待岗期间的工资作出答复。自2015年1月23日后至今，原告未在万景公司上班。
另查明，俞显达于2015年2月向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年4月15日，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）裕劳人仲案字第31号仲裁裁决书，裁决：1、万景公司支付俞显达拖欠的工资5091.25元（2000元／月×3.5个月-1908.75元）；2、万景公司支付俞显达未签订劳动合同双倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）；3、自裁决书生效之日起十五内，由万景公司到社保经办机构为申请人补办社会保险缴费手续，并补缴2014年10月6日至2015年1月23日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担）；驳回俞显达的其他仲裁请求。万景公司、俞显达均不服该裁决，分别于2015年4月23日、4月30日向本院提起诉讼。
本院认为，万景公司聘用俞显达，虽没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。俞显达在万景公司上班期间月工资2000元，双方均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系的起始时间、俞显达离职原因及解除劳动合同经济补偿金等事实所产生的争议，结合双方所提交的证据，本院作出如下分析认定：
1、关于双方劳动关系的起始时间以及万景公司是否拖欠俞显达工资的问题。由于双方没有签订劳动合同，无法直接确定双方何时建立劳动关系。2013年12月俞显达由万景公司报名，参加安徽省计量科学研究院2013年12月9日至12月14日举办的机动车技术检验人员培训班，分别于2014年5月1日、8月16日取得外检员及内审员、引车员《机动车技术检验人员岗位注册证书》，俞显达主张2013年12月1日应聘到万景公司工作，万景公司主张2014年11月28日公司开业时双方存在劳动关系。本院认为，万景公司作为机动车检测行业，于2014年10月8日取得《资质认定计量认证证书》和《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》，具备了对外营业的资质和条件，故本院对从2014年10月8日至2015年1月23日双方存在劳动关系的事实予以确定。万景公司仅支付俞显达工资1908.75元，故应支付拖欠俞显达的工资5091.25元（2000元／月×3.5个月-1908.75元）。
2、关于万景公司是否应当支付俞显达未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故万景公司应当向俞显达支付自2014年11月8日至2015年1月23日因未签订劳动合同的二倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）。
3、关于俞显达离职原因，万景公司是否应当支付俞显达解除劳动合同的经济补偿金的问题。万景公司开会通知俞显达等人回家待岗，且对待岗期限及待岗工资未作安排与答复，应当属于未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，俞显达依法有权提出解除劳动合同并要求万景公司支付经济补偿金。万景公司称是因俞显达等人的过错，给公司造成不良影响，而撤销该部门让其待岗，无证据证实，本院不予采纳。
4、关于万景公司收取俞显达培训费2500元的问题。根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”，以及《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，万景公司应当退还俞显达培训费2500元。
5、关于万景公司是否应当为俞显达补缴社会保险费和补办社会保险手续的问题。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，万景公司辩解俞显达承诺不需要购买保险，且社会保险费已随工资发放，该辩解意见无事实和法律依据，本院不予支持，故万景公司应为俞显达补办社会保险缴费手续，补缴2014年10月8日至2015年1月23日期间的社会保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《安徽省工资支付规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）俞显达拖欠的工资5091.25元（2000元／月×3.5个月-1908.75元）；
二、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）俞显达因未签订书面劳动合同的二倍工资5000元（2000元／月×2.5个月）；
三、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付被告（互为原告）俞显达经济补偿金1000元；
四、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内退还被告（互为原告）俞显达培训费2500元；
五、原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内到社保经办机构为被告（互为原告）俞显达办理社会保险手续，补缴2014年10月8日至2015年1月23日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由俞显达个人承担部分，由俞显达个人承担）；
六、驳回原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告（互为原告）俞显达的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（互为被告）六安市万景机动车检测有限公司负担15元，被告（互为原告）俞显达负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 方 旭
审 判 员 方玉珍
人民陪审员 崔志芬
二〇一五年八月三日
书 记 员 鲍伟伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。