.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0106民初1816号原告：宁夏华兴瑞安科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：王峰，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘晨，男，系该公司招投标专员。被告：夏光文，男，1957年4月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告宁夏华兴瑞安科技有限公司诉被告夏光文劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案受理。后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘晨，被告夏光文到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请庭外和解，期限届满未达成和解协议。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告应支付被告工资为8061元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因工资等纠纷经银川市某劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决原告支付被告工资14061元（4500元*6个月+2800元+2900元-21638.6元）。原告认为，被告自2016年3月与原告签订试用期合同，聘用岗位为办公室主任，约定工资为第一个月2800元、第二个月2900元、第三个月3000元，转正后工资为4500元/月。由于被告在岗位上的工作表现不能满足原告的要求，未能通过原告公司岗位考核，经原告公司会议研究考虑到被告年龄、尽职等因素最后决定调整其岗位为无人机培训教员，基本工资为3000元加每月500元岗位工资。故某劳动人事争议仲裁委员会所认定工资计算方法不对，应按照转正后3500元/月工资标准计算（3500元*6个月+2800元+2900元+3000元-21638.6元）所以原告应支付被告工资为8061元。综上所述，原告认为原仲裁裁决关于工资计算方法有损原告企业自身利益。故原告诉至法院，请求判如所请。被告夏光文辩称，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。原告已经承认拖欠工资的事实，故已违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，既然违法了就要承担相应的连带责任，只核算应支付工资显然是在逃避法律责任。原告核算的工资标准与事实不符，应以原始工资表为依据。本案是因为原告违法拖欠工资造成的，故本案形成的诉讼费及一切费用都由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的《员工试用期合同》、劳动合同、辞职申请，被告对真实性均认可，本院予以采信；2、原告提交的员工转正审批表，无其他证据予以佐证，且原告在被告试用期满后与其签订了劳动合同，故该证据无法达到被告未能转正的证明目的；3、被告提交的工资表虽然为复印件，但原告对真实性认可，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告夏光文于2016年3月15日到被告宁夏华兴瑞安科技有限公司处工作，双方于当日签订《员工试用期合同》一份，约定被告的岗位为办公室主任，试用期为3个月，自2016年3月15日至2016年6月15日；在试用期间，根据工作需要和被告能力，原告有权对被告的工作岗位进行调整，试用期工资第一个月为2800元，第二个月为2900元，第三个月为3000元。另外，原被告双方口头约定被告转正后工资为4500元/月。2016年6月15日被告转正后双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年6月15日起至2018年6月15日止，岗位为办公室主任，实行标准工时制，按照公司的《薪酬制度》和《绩效考核办法》执行工资发放标准。2016年11月28日，被告以原告未及时足额发放工资为由提出辞职，原告公司领导批准同意。2017年1月16日，被告向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告依法支付被告工资12479.65元、解除劳动关系经济补偿金25500元、辞退金4500元、赔偿金26721.45元、补偿金4500元、解除劳动关系经济赔偿金9000元、未订立劳动合同二倍工资34118.71元并补缴工作期间的各项社会保险费及滞纳金。该仲裁委员会于2017年3月28日作出某劳人仲字【2017】第xxx号裁决书，裁决原告支付被告工资14061元、解除劳动合同经济补偿金4500元，并为被告补缴2016年4月1日至2016年11月30日的各项社会保险，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方按法定比例各自承担，滞纳金由原告承担，缴费完毕后为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决诉至法院，请求判如所请。另查明，被告在职期间原告应向其发放的工资2016年3月份为1610.81元、4月份为2925元、5月份为2851.45元、6月份为4130元、7月份为4201.45元、8月份为4450元、9月份为4550元、10月份为4720元。本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告提交的工资表，自2016年3月至2016年10月期间原告应向被告发放工资29438.71元。2016年11月28日被告申请离职，原告未举证证明被告11月份出勤情况，视为被告未缺勤，故原告应按照月工资4500元向被告发放2016年11月份工资,经核算11月份工资应为4090.91元4500元/月÷21.75×20天×（21.75÷22天）。自2016年3月15日至2016年11月28日期间原告应向被告发放工资共计33529.62元，被告认可原告已发放工资21638.6元，故原告还应向被告支付工资11891.02元。二、本案中被告以辞职的形式解除双方之间的劳动合同，不是由原告解除了劳动合同，故被告主张原告额外支付一个月工资4500元及违法解除劳动合同赔偿金9000元没有事实及法律依据，本院不予支持。但被告辞职的原因是原告未及时足额向其支付劳动报酬，其有权要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元（4500元×1个月）。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告未举证证明其已向相关部门主张过该项权利，故被告该主张不属于人民法院民事案件处理范围，其应向劳动行政部门投诉处理。四、原被告双方于2016年6月15日签订了书面的劳动合同，被告主张原告支付未签订劳动合同双倍工资34118.71元没有事实及法律依据，本院不予支持。五、某劳动人事争议仲裁委员会裁定：原告为被告补缴2016年4月1日至2016年11月30日的各项社会保险，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方按法定比例各自承担，滞纳金由原告承担，缴费完毕后为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告对该仲裁事项并未提出诉讼，且社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。被告主张原告为其补缴工作期间的各项社会保险费并承担滞纳金的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、原告宁夏华兴瑞安科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告夏光文支付工资11891.02元；二、原告宁夏华兴瑞安科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告夏光文支付解除劳动合同经济补偿金4500元；案件受理费5元，由原告宁夏华兴瑞安科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长陈婷人民陪审员温小娟人民陪审员李惠娟二〇一七年八月十八日书记员胡雅茹