广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19318号
原告：佛山市天信监理咨询有限公司,住所地广东省佛山市南海区桂城街道南平西路侧广东夏西国际橡塑城二期6号城市动力联盟大楼西区三层306房，统一社会信用代码91440605231838281M。
法定代表人：梁水发。
委托诉讼代理人：李俊鹏，男，汉族，1990年6月29日出生，系原告公司员工。
被告：李沛衡，男，汉族，1986年12月7日出生，住广东省佛山市顺德区，
原告佛山市天信监理咨询有限公司与被告李沛衡劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月11日受理后，依法适用简易程序于2018年1月10日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李俊鹏、被告李沛衡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付2016年12月至2017年9月期间的工资共23000元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕4698号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人2016年12月至2017年9月的工资共23000元。
（3）原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付2016年12月至2017年9月的工资共23000元予被告；（2）确认原、被告的劳动关系已于2016年12月1日解除。
（3）被告的工作和工资情况。被告于2013年12月11日入职原告处，从事监理员工作，每天到工地上班，上班时间不固定，根据工程进度及业主要求决定。被告入职时填写有入职登记表，约定被告的工资包括基本工资2800元及工地补贴。没有明确约定被告收取基本工资的上班时间。被告在工地吃住，有需要就随时过去查看。
原告银行转账发放工资予被告。其中，2016年1月15日转账3296.26元、2月26日转账3259.62元、3月14日转账3296.26元、4月15日转账3304.36元、5月20日转账3399.36元、6月20日转账3304.36元、7月25日转账3547.88元、8月16日转账3149.52元、9月12日转账300元、9月19日转账3446.18元、10月18日转账3539.94元、11月16日转账3523.96元。
另外，2017年1月，原告分两笔向被告转账1000元（标注为“工资”）、1306.25元（标注为“2015年第13个月工资”）；2017年2月开始，原告每月发放1000元给被告，一直持续到2017年7月（均标注为“工资”）。
5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
6.参加社会保险情况。原告为被告参加了2014年8月至2017年8月的社会保险，其中2017年1月个人缴费部分263.64元、2017年2月至4月315.15元/月、2017年5月至8月313.75元/月。
7.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述如下：被告2016年12月1日之后已经离开工地，原因是工地要验收竣工，但是被告拒签相关的验收资料，也不出席相关会议，既没有回公司上班，又没有回公司协商上班事宜，原告联系不上被告，就当被告自动离职了。（2）被告庭审陈述如下：被告在2016年12月仍在工地工作，2017年1月由于春节假期，工人已经提早回老家，所以被告实际上从2017年1月1日开始已经没有在工地工作。但是，被告在2017年1月开始每周都回公司两、三次，公司没有考勤打卡，故被告也没有考勤打卡，被告回公司是找原告出庭的代理人李俊鹏、总监彭小明及老板梁水发，与他们口头协商，协商后就在公司呆一会就走了，也有回工地去看一下，但实际工作已经没有了。原告2017年2月开始不再安排被告到工地工作，工地要竣工验收，但是施工方没有提交验收资料，公司总监和被告才不同意在验收报告上签名，故原告就不再安排被告到工地工作了。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证;2.佛南劳人仲案字〔2017〕4698号仲裁裁决书、送达回证；3.员工入职登记表；4.（2016）年12月出勤表、2016年12月份至2017年9月出勤表及月度考核评分汇总表;5.通知;6.建筑工程竣工验收报告首页、监理费结算报告表。
被告的质证意见如下：对原告证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，确认被告于2013年12月11日入职原告处。对证据4不予确认，被告从来没有看到过该出勤表，不是被告的真实出勤情况，被告有提交2017年仍在原告处工作的聊天记录，虽然被告在2017年1月1日开始没有到工地工作属实，但原因只是原告没有安排工地的工作给被告，被告仍然每星期回原告公司，大概每星期2-3次，每次两小时左右，回去是要求公司老板安排被告工作，因老板说2014年公司有项目出了事故，公司是重点被监控对象，两年内不能承接项目，老板要求被告待岗；原告在2017年1月至2017年年9月每周都有回去公司，2017年10月因为没有收入了，故提起本案仲裁，就没有再回去了。对证据5不予确认，被告没有收到、看到过该份通知，也没有听老板提起过，被告的工资有调整过，但是原告老板口头承诺每年加月薪100元，另有工地的驻场补贴500元/月，被告2016年、2017年的月基本工资是3000元+500元（工地补贴）。对证据6不予确认，被告在2015年12月被调动到该工程项目，当时工程主体已经完工，被告发现存在很多违规操作的问题，已经整理上报公司，该项目确实延期验收竣工，但是过错责任不在于被告，是施工方的原因导致存在延期。
被告提交了下列证据：1.工作联系单、监理快报、工地照片;2.参保缴费证明;3.中国建设银行个人账户工资明细、个人活期明细表;4.短信、微信信息照片;5.专业监理工程师资格证。
原告的质证意见如下：对证据1中的工作联系单、监理快报真实性无异议，确认公司盖章真实，也确认负责人简进军的签名，简进军是公司的项目总监，但是代理人不清楚相关的项目情况；对照片不清楚。对证据2无异议。对证据3真实性有异议，对证明内容有异议，认为被告的工资构成是基本工资2850元+工地补贴500元（含交通费、电话费等全部补贴，但不固定发放），可能被告会有加班，故有些月份银行收取的工资会高于3350元；对证据4有异议，原告确实有发过该短信、微信，但因为短信和微信都是群发的，只是发送信息时没有及时删除被告。对证据5无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告对原告是否应当向被告支付2016年12月至2017年9月期间的工资各执一词，争议较大。本院经审理，分析如下：
一、关于被告的出勤问题。双方对被告2016年12月是否有在工地工作各持异议，原告主张被告从2016年12月开始就一直没有在工地工作，拒签工程验收材料，也不出席相关会议，属于自动离职，并提交了考勤表及月度考核评分表拟证明其主张；被告则主张其2016年12月仍在工地工作，2017年1月1日才离开工地。本院经审理认为，第一，原告提交的考勤表及月度考核评分汇总表均是原告单方制作的材料，既没有被告及其他劳动者的签名确认，也没有其他证据相互结合印证，不能充分证明被告的真实出勤情况，故本院对原告提交的考勤表及月度考核评分汇总表不予采信。原告作为用人单位，没有举证证明被告的真实出勤情况，应承担举证不能的责任。第二，根据被告提交的社保参保缴费证明、中国建设银行个人账户工资明细，可以反映出原告一直有为被告参加社会保险至2017年8月，且直至2017年7月仍有按1000元/月支付工资予被告，故原告主张被告于2016年12月1日自动离职，双方的劳动关系于当日解除，本院不予采纳。第三，原告作为用人单位，在2017年1月至2017年9月期间，长达数月的时间里，原告既没有通知催告被告回公司上班，没有要求被告回公司出勤打卡或安排其他工作，又没有与被告协商解除劳动关系事宜，是原告没有充分履行用人单位的管理监督职责。综上，被告主张其2016年12月仍然在工地正常工作，从2017年1月1日离开工地后，有回公司报到或到工地查看，本院予以采信。
二、关于2016年12月至2017年9月工资如何计算的问题。如上文分析，被告2016年12月仍然在工地正常工作，2017年1月1日离开工地后有回公司报到或到工地查看，已履行劳动者的基本义务，原告应支付相应的工资予被告。原告主张无需支付2016年12月至2017年9月的工资予被告，本院不予采纳。
（1）关于2016年12月的工资。原、被告均一致陈述被告每月有工地补贴500元，本院予以采信。双方对被告的基本工资存在争议，原告主张按2850元/月计算；被告则主张按3000元/月计算，认为入职时双方约定其基本工资2800元/月的期限是两年，老板曾于2016年口头提出将被告的基本工资上调100元/月，之后每年1月都上调100元/月。本院经审查，被告提交的银行交易明细显示被告2016年银行账户收取的工资分别为3296.26元、3259.62元、3296.26元、3304.36元、3399.36元、3304.36元、3547.88元、3419.52元、300元、3446.18元、3539.94元、3523.96元。被告主张其工资3500元/月（基本工资3000元+工地补贴500元），在扣减社保个人承担部分后，基本与其银行账户实收的工资数额大致吻合，故被告主张其每月的基本工资为3000元，本院予以采信。被告2016年12月仍在工地工作，原告应按3500元计算2016年12月的应发工资予被告。
（2）关于2017年1月至2017年9月的工资。被告每周只是回去公司两三次，与原告协商或前往工地查看，已经没有继续从事监理员的职责工作，被告没有付出同等的劳动，却要求原告继续按照原工资标准支付相同报酬，亦不公平合理。综合全案，本院酌定原告应按照佛山市最低工资标准1510元/月支付2017年1月至2017年9月期间的工资予被告，合计为13590元（1510元/月×9月）。
综上述（1）-（2），被告2016年12月至2017年9月的应收工资合计有17090元（3500元+13590元），扣减原告已垫付的2016年12月至2017年8月社保个人缴费部分合计2784.39元（320.3元+263.64元+315.15元/月×3个月+313.75元/月×4个月），以及扣减原告已经按1000元/月支付2016年12月至2017年6月工资合共7000元后，原告仍应向被告支付2016年12月至2017年9月的工资差额7305.61元（17090元-2784.39元-7000元）。原告2017年1月20日转账发放予被告的1306.25元属于2015年年终双薪，被告2015年全年都在原告处正常工作，该款无需在本案的被告工资中扣减。
原告请求确认双方的劳动关系于2016年12月1日解除，该项诉讼请求未经劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中不作判决。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市天信监理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月至2017年9月工资差额7305.61元予被告李沛衡。
二、驳回原告佛山市天信监理咨询有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一八年一月二十五日
书记员 安昭伊