广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0608民初3554号
原告：佛山市高明粤华卫生洁具有限公司，住所地：佛山市高明区荷城街道荷香路南工业区。
法定代表人：黄福华，该公司总经理。
委托代理人：肖文聪、施杰龙，广东丰源律师事务所律师。
被告：谭海桃，女，汉族，1987年7月16日出生，住广东省佛山市高明区，
委托代理人：陆仲飞，广东利衡律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院2016年11月10日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司的委托代理人施杰龙、被告谭海桃的委托代理人陆仲飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人于2016年4月25日解除劳动关系；（2）被申请人支付申请人业务提成3192.5元；（3）被申请人支付申请人加班费14752元；（4）被申请人支付申请人2014年度、2015年度未休年假工资2082元；（5）被申请人向申请人支付经济补偿金31743.25元。
2、劳动仲裁结果：一、确认本案双方当事人于2016年4月25日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人业务提成3016.01元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年度、2015年度未休年假工资1296.55元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金28008.75元；五、驳回申请人其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：（1）判令原告无需支付被告经济补偿金28008.75元；（2）判令原告无需支付被告2014年度、2015年度未休年假工资1296.55元；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4、入职时间：2008年3月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1、营业执照、身份证各1份，证明原、被告是适格的诉讼主体；
2、《劳动合同》1份，证明原告严格依照《劳动合同法》及其他相关法律法规与劳动者于2008年7月16日首次签订劳动合同；原告一直严格按照法律要求与被告签订《劳动合同》，约定被告的职务为操作工，工作岗位为生产操作岗位，尔后公司根据其工作表现将其变更外销部业务员，虽享受业务员职务的相关补贴待遇，但仍以基本工资不低于当地最低工资标准执行的事实；
3、佛山市高明粤华卫生洁具有限公司签到表1份、佛山市高明粤华卫生洁具有限公司会议记录（2014年1月23日下午14：00）1份、关于公司《公司规章制度》、《粤华公司考勤制度》、《粤华公司全勤奖制度》的公示通知1份、经谭海桃签收的《公司规章制度》、《粤华公司考勤制度》各1份、《公司规章制度》、《粤华公司考勤制度》、《粤华公司全勤奖制度》的公示的照片4张，证明原告的相关规章制度合法、合理，并经过民主程序表决通过，且进行过公告公示，并由员工进行签收，其对公司全体员工具有合法合理约束力；且证明根据公司规章制度、考勤制度的相关规定，原告结合员工的工作表现及业绩情况，有权对员工进行调岗调薪，且调整后的工资适用新岗位的工作岗位工资标准；
4、谭海桃2015年度请假明细表1份、2015年度考勤表1份，证明被告在2015年度期间，多次请假，累计次数高达21次，请假天数多达约17天的事实；
5、2015年度业务提成款1份、2014年及2015年全年出口部门业绩表各1份、部门对员工年度总结1份，证明被告在2015年度期间业绩下降，跟踪业务不到位，导致公司客户流失的事实；
6、佛山市高明粤华卫生洁具有限公司签到表1份、2016年1月18日下午3:00会议记录1份、2016年1月29日会议纪要1份，证明原告结合被告的业绩及出勤等工作表现，根据公司的相关规章制度、考勤制度等规定，决定对被告等员工进行岗位职务调整，且经过公司工会同意，并依法将岗位职务调动事宜告知被告的事实；且证明原告对被告进行岗位职务调整系有依据且经过合法程序处理的；
7、2016年2月29日会议记录1份、2016年3月4日会议记录1份、2016年3月7日会议记录1份，证明：1、原告公司的出口外销部（被告所在部门）因发展需要变更组成架构，增设销售助理部，各办公室进行分组的事实；2、原告正式任命被告为销售部助理，提供该职务的相关待遇，并及时通知被告参与会议，告知其相关通知的事实；3、被告仍在同一部门工作，仅是因为职务发生变更，办公室分组发生变化的事实；4、原告根据被告所在部门及职务的情况，告知其暂时无需加班及值夜班，且被告已明确知悉的事实；
8、关于谭海桃2016年年假申请的答复1份、2016年4月15日通知1份、高明粤华卫生洁具有限公司文件发放（回收）表1份，证明：1、原告根据被告的申请，及时作出回复同意依法为其在2016年下半年安排休年假事宜，但被告拒不签收的事实；2、原告并不存在违反相关劳动法规，不依法为符合条件的员工提供休年假待遇的事实；3、原告已于2016年4月15日通知被告到相关办公室工作，但被告拒不签收，拒不接受安排的事实；
9、佛山市高明粤华卫生洁具有限公司2015年3月份至2016年4月份工资表1份，证明原告已按时足额向被告发放工资，并不存在不发、少发、克扣工资，不依法发放加班工资的事实；
10、申请书1份、2016年6月17日通知1份、邮政快递单2份，证明被告于2016年4月25日起未办理任何请假手续，无故旷工，经原告多次催促其回公司上班，但其仍不予理会的事实。且证明原告在被告无故旷工多日后，于2016年6月17日通知被告回公司办理相关手续的事实；
11、2016年1月至3月业务提成款、4月至6月业务提成款1份，证明在原告通知被告回公司办理手续并领取2016年1月至6月的业务提成款后，被告一直未予领取，现被告仍尚存2016年1月至6月的业务提成款共计3016.01未予领取的事实；
12、佛明劳人仲案字【2016】153号仲裁裁决书1份，送达回证2份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的三性没有异议，对证明内容有异议，认为被告的入职时间为2008年3月，离职的时间是2016年4月25日，从劳动合同第5条社会保险和福利待遇第二款可知，被告具有医疗期待遇的，由此可知，被告具有请病假的权利。另外从第七条第一款和第四款可知变更本劳动合同内容需经过原、被告双方协商一致，且应以书面形式。而原告在诉状中称劳动合同在实际履行中可通过实际履行行为变更，违背了劳动合同的条款。对证据3中2014年1月23日签到表与会议记录的三性不予认可，认为2014年1月23日是原告的两位股东的女儿结婚当日，包括黄楚贤、萧海成、罗荣生、谢结颖在内的人员都去参加了婚礼或者被要求到婚礼现场帮忙，不可能召开本次会议。另外，本次会议通过的制度没有经过民主程序，不能作为用工管理的依据；对公示通知、规章制度及照片的三性不予认可，第一，制度没有经过民主程序，不能作为用工管理的依据，第二，全勤奖制度第6.3条违背了劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）关于医疗期的规定，剥夺了职工请病假的权利；第三，部分照片模糊不清，无法证明是否经过公示。对证据4中请假明细表有异议，对考勤表真实性无异议，结合考勤表，其中2015年1月13日、2015年11月2日被告是上班的，但是原告也列为了请病假，2015年4月11日、2015年8月1日，2015年10月10日为周六，根据劳动合同约定是休息日，不应作为请假日，另外2015年7月31日考勤日显示的是休假，此日是因参加了展会的补休，并不是请事假。对证据5的对业务提成款三性没有异议；对2014、2015出口部门业绩表，真实性、合法性无异议，对关联性和证明内容有异议，认为从这两年的业绩可以看出，无论是原告的总业绩还是个人总业绩都有不同程度的下滑，其中廖爱谊、仇思颖、罗俊岳下降幅度比被告还高，且被告业绩一直保持在中上水平，根本和原告所说的业绩严重下滑不相符，只是原告为达到调岗的目的而找的借口；对部门对员工的工作总结三性不予认可，是原告员工的主观臆断，没有相关证据予以证实，是原告为达到调岗目的所单方制作的证据。对证据6中2016年1月18日签到表、会议记录三性不予认可，这是原告为达到对被告调岗目的单方制作的证据，且内容也与事实不符；对2016年1月29日的会议纪要三性不予认可，首先结合2016年2月29日的会议记录可知，2月29日才新增销售助理岗位，而原告在2016年1月29日神奇地预测了销售经理助理的职位，很明显是原告为应付本次诉讼而制作的，另外原告没有证据证明客户数量由26个减少到8个，全部是原告主观臆断。对证据7的三性不予认可，会议并没有通知被告参与，但从上述会议记录印证了被告未与原告协商一致对被告进行调岗和降低待遇的事实。对证据8的三性均不予认可，关于年假申请的答复与通知，被告没有收到此答复，对文件发放（回收）表，认为该证据是原告单方面制作的。对证据9无异议。对证据10中申请书三性不予认可，原告是在被告提出解除劳动关系为应付本次诉讼单方制作的证据；对通知，快递单三性没有异议，原告是在被告提出解除劳动关系为应付本次诉讼单方制作的证据。另外，原告又开会决定将被告调岗，又通知被告原工作岗位不变，原告的行为令被告无所适从。更能体现原告的乱作为。对证据11的三性无异议，被告多次要求将提成划到被告工资卡，但是原告都没有支付。对证据12无异议，请法院依照仲裁裁决书的内容作为认定的依据。
二、被告提交了如下证据：
1、劳动合同1份，证明从劳动合同第三条第一款可知，原、被告双方约定的工作日为每周五天；再从劳动合同第七条可知，劳动合同的变更需协商一致，并办理书面变更手续才能变更；从第五条第二款可知，被告是享有医疗期待遇的，也就是具有请病假的权利；
2、名片和厂牌各1张、2014年出口部销售管理方案1份，证明被告在原告处的职务为部门业务主管，月工资为2200元/月，具有全勤奖、任务奖等待遇；
3、会议记录1份、录音及录音文字1份，证明原告在未与被告协商一致的情况下，擅自通过会议形式，将被告从业务主管的职位调岗为销售助理，并将被告工资从2200元/月降低为1510元/月，并取消了被告全勤奖，任务奖的资格；
4、客户资料1份、照片2张，证明原告强制要求被告上交全部客户资料，并且不提供电脑、打印机等日常基本办公条件给被告使用，导致被告无法正常开展日常工作，由此也可以证明原告调岗具有惩罚性、侮辱性；
5、签到表照片1份、打卡机照片2张，证明被告不服从调岗安排，原告通过故意不准予被告指模打卡而要求被告单独签名的方式进行上下班，明显带有侮辱性；
6、快递单1份、被迫解除劳动关系通知书1份，证明被告无法忍受原告擅自调岗、降低待遇、不提供办公条件、故意不让被告上下班打卡等一系列行为，于2016年4月25日被迫向原告提出解除劳动关系；
7、快递单1份，证明被告向原告申请年假，但原告无故不予批准；
8、订单资料5份、中国农业银行入账单6份，证明原告跟踪客户到位，业绩比较稳定；
9、工资条23张、农行交易明细清单1份、业务提成表3份、2015年业务提成款证明4份，证明被告离职前12个月的平均工资为3734.5元，被告在2015年期间业务提成的情况，原告扣除了因被告请病假或事假的工资；
10、照片2张，证明2014年1月23日，两位股东的女儿黄楚贤结婚之日，包括谢结颖、萧海成、罗荣生等人参加了婚礼或到现场帮忙。
经质证，原告对证据1的真实性无异议，但对证明内容有异议，虽然劳动合同约定工作日为每周5天，事实上每周工作6天，休息1天，双方已经变更劳动合同的履行。对证据2中名片及销售管理方案的三性有异议，对证明内容有异议，被告在原告的职务为业务员，并非业务主管。对厂牌的真实性无异议。对证据3会议记录的真实性无异议，对录音记录的三性有异议，对证明内容有异议，不能证明被告想要证明的内容。对证据4的客户资料的真实性无异议，对照片的三性有异议。并且原告并不存在强制要求被告上交全部客户资料，而是因被告职务变动，工作交接需要，不存在不提供电脑打印机等劳动条件的情形。原告对被告的职务进行变更，不存在任何惩罚性和侮辱性。对证据5的三性有异议，原告不存在要求被告单独签名的形式要求其上下班打卡，也不存在任何侮辱性行为。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议。该证据不能证明原告所陈述的内容，反而证明其解除劳动关系的事实。对证据7的三性有异议，被告提出申请应该可以书面当面交接，无需通过邮寄，况且其在4月18日仍然为原告的员工，并且有上班。因此被告通过邮寄申请年假明显是为了提出仲裁并解除劳动关系而作的准备。对证据8的真实性无异议，对其证明内容有异议，该证据不能证明其所证明内容，况且被告应该跟进的客户远远不止那么多，而少部分的跟进不能证明其跟踪客户到位，业绩稳定的情况。对证据9的工资条、农业银行交易明细清单的真实性无异议，对业务提成表的真实性有异议，只有被告单方面的签名，不存在原告的确认。另外，认为前12个月平均工资应该扣除提成款，原告也不存在任何扣除病假和请假工资的行为；对2015年业务提成款的真实性无异议。对证据10的三性有异议，不能证明相关的内容。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、解除劳动合同关系的经济补偿金：
2008年3月，被告入职原告处工作。2008年7月16日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2008年7月16日至2010年7月15日；被告的工作部门为销售部，岗位为生产操作岗位，职务为操作工；被告正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额为770元/月。2010年8月2日，原、被告按原合同条件续订劳动合同，约定合同期限为2010年7月16日至2013年7月15日。2013年7月16日，原、被告再按原合同条件续订劳动合同，约定合同期限为2013年7月16日至2016年7月15日。2016年3月4日，原告对被告的工作岗位职务进行了调整，由原来的业务员调整为销售助理；工资待遇按1510元/月发放；其他福利：销售助理岗位不设全勤奖，设立年终奖。2016年4月25日，被告以原告未与被告协商一致擅自调岗，不提供劳动条件为由向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》。本院经审查后认为，原、被告签订的《劳动合同》约定被告的工作部门为销售部，被告正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行。虽然原告对被告的工作岗位职务进行调整，由原来的业务员调整为销售助理，但该岗位调整并未超出双方签订的《劳动合同》对被告的工作岗位的约定，其工作性质并未发生变化，调岗前后均为从事销售工作。且调岗前后被告正常工作时间工资均按劳动合同约定的不低于当地最低工资标准执行，工资水平基本相当。因此，原告对被告的工作岗位职务进行的上述调整，属于用人单位合法行使用工自主权。被告认为原告未与被告协商一致擅自调岗，不提供劳动条件的理由不成立，被告据此要求与原告解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。
二、年休假工资：
原告在2014年度、2015年度均未安排被告休年假。而原告主张被告在2014年度、2015年度请假及原告放假的天数已超过了被告应休年假的天数，且请假及放假期间没有扣发工资，认为被告已实际享受了年休假待遇。本院经审查后认为，原告在被告请假及放假期间均扣发了工资，故原告上述主张不成立，原告应向被告支付相应的应休未休年休假工资。被告于2008年3月入职原告处工作，累计工作未满10年，被告在2014年度、2015年度应享受年休假均为5天。被告应按原告日工资收入的300％向原告支付年休假工资。减除被告已向原告支付的正常工作时间100％工资后，被告实应按200％向原告补足年休假工资。原、被告签订的《劳动合同》约定被告正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行。故2014年度年休假工资按1310元/月计算，2015年度年休假工资按1510元/月计算。综上，原告应向被告支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资共1296.55元（1310元/月÷21.75天×5天×200％+1510元/月÷21.75天×5天×200％）。
三、其他方面：
原、被告双方对佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛明劳人仲案字【2016】153号仲裁裁决书中确认本案双方当事人于2016年4月25日解除劳动关系及被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人业务提成3016.01元的裁决均没有提起诉讼，视为原、被告双方服裁。因此，本院确认原、被告的劳动合同关系于2016年4月25日解除；原告应向被告支付业务提成3016.01元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司与被告谭海桃的劳动合同关系于2016年4月25日解除；
二、原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭海桃支付业务提成3016.01元；
三、原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭海桃支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资共1296.55元；
四、原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司无需向被告谭海桃支付经济补偿金28008.75元；
五、驳回原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市高明粤华卫生洁具有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧志明
二〇一六年十二月二十一日
书记员 陈俊杰