山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第562号
上诉人（原审原告）：杨宝杰。
委托代理人：陈卫良，山东文济律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：莱州建设集团有限公司。住所地：莱州市文化东路***号。
法定代表人：李秉良，董事长。
委托代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。
上诉人杨宝杰、上诉人莱州建设集团有限公司因劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2013）莱州民重初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨宝杰向原审法院起诉称，杨宝杰系莱州市建设工程公司职工。2005年3月，莱州市建设工程公司改制为莱州建设集团有限公司，该公司克扣杨宝杰2010年8月至2011年2月工资。请求莱州建设集团有限公司支付：1、2010年年终工资2284元；2、未及时支付工资的赔偿金12778元。
原审法院查明，杨宝杰原系莱州市建设工程公司职工。2005年3月，莱州市建筑工程公司改制为莱州建设集团有限公司，杨宝杰转入该公司继续工作。2005年6月11日，莱州建设集团有限公司内部成立莱州建设集团有限公司二公司（以下简称二公司）。2011年2月杨宝杰离开莱州建设集团有限公司。
2005年6月11日，莱州建设集团有限公司作为甲方与莱州建设集团贰公司（乙方）签订企业内部经营协议，协议约定，由甲方及乙方员工共同出资组建“莱州建设集团贰公司”，募集资金132万元，甲方出资51%（含对乙方投入的办公设施及其它资产）67.65万元，乙方员工出资49%（根据自愿的原则，在甲方所参股份保留或撤回）65万元，乙方为甲方的分支机构。在乙方权利与义务的第2条约定：“乙方独立承担员工工资、奖金、福利、办公费用、房屋租赁、培训、保险、医疗、伤病假等一切经营费用，并按甲方规定列支，接受甲方的审计、审批。在帐户及资金管理的第3条约定：“乙方工资、奖金的发放需通过甲方的审核批准。”2005年6月11日，双方又签订了补充协议，约定：“甲方对乙方投入的资产经评估作价为487.5万元，其中67.3万元作为甲方的出资，其余420.20万元作为乙方的借款，乙方按银行同期贷款利率向甲方支付利息，利息由甲方在乙方帐户中扣除。”2005年6月11日，双方还签订房屋租赁合同一份，由乙方租赁甲方座落于文化东路348号房屋一处，面积18.6平方米。上述协议由由君波代表乙方签字。二公司成立后未办理工商登记手续，不具备法人资格。
2011年8月，杨宝杰等人就莱州建设集团有限公司拖欠职工工资、赔偿金、收取风险抵押金等问题向莱州市劳动和社会保障局投诉。2011年10月30日，莱州市劳动和社会保障局作出莱劳社监令字（2011）第207号劳动保障监察责令改正指令书，责令莱州建设集团有限公司自收到指令书之日起十日内依法支付拖欠职工的工资报酬以及收取的押金。莱州建设集团有限公司收到上述指令书后与部分投诉职工达成协议，并支付了部分款项。
2012年2月8日，任国栋（已另案告诉）等43人（含杨宝杰）因工资、经济补偿金等作为申请人向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被申请人莱州建设集团有限公司付给申请人工资368125元；未及时支付工资的赔偿金368125元；解除与申请人的劳动合同关系，并办理档案转移手续；支付经济补偿金150000元。该委员会于2012年2月9日作出了莱劳仲案字（2012）第55号裁决书，对申请人的仲裁请求不予受理。杨宝杰不服仲裁决定，诉至原审法院。
截止到杨宝杰离开莱州建设集团有限公司，该公司拖欠杨宝杰工资5569.50元。莱州建设集团有限公司于2012年6月21日向杨宝杰付清了所欠工资，杨宝杰于2012年7月11日出具了收条。
原审审理中，莱州建设集团有限公司主张杨宝杰及其他员工共同出资经营二公司，独立核算，独立设置帐目，因此不同意给付杨宝杰主张的款项。莱州建设集团有限公司向原审法院提交了企业内部经营协议、补充协议、房屋租赁合同、二公司设立登记表、全体股东签字的股东会决定、2008年二公司股金明细、2005年二项目部改制核算帐目、2005年5月14日至7月30日会计凭证。上述证据经当庭质证，杨宝杰对其真实性均无异议，但主张所收取的入股金与风险抵押金均为企业内部的约定，二公司的经营与亏损不应由职工来承担。莱州建设集团有限公司还主张杨宝杰于2007年、2008年参与过股金分红，并提交了股金明细表。杨宝杰主张所发放的是效益奖，但未提交证据。
原审审理中，杨宝杰要求莱州建设集团有限公司给付2010年年终奖金2284元，并提交2010年二公司年终工资表复印件一份。莱州建设集团有限公司认为根据规定，工资、奖金的发放应经该公司的审核批准，杨宝杰提交的2010年年终工资表只有由君波一人签字，不予认可。
原审法院认为，杨宝杰在莱州建设集团有限公司工作，事实清楚，双方劳动关系明确。二公司成立后虽进行了经营，但未进行工商登记，一直受莱州建设集团有限公司的管理，并不具备法人资格，应属莱州建设集团有限公司内部分支机构。杨宝杰就莱州建设集团有限公司拖欠的工资及赔偿金已向劳动监察部门投诉，莱州建设集团有限公司在限期内未支付拖欠杨宝杰的劳动报酬，故杨宝杰要求莱州建设集团有限公司支付拖欠工资的赔偿金，理由正当，予以支持，赔偿金的数额以未及时支付工资额5569.50元的50%为宜。杨宝杰要求莱州建设集团有限公司给付其2010年的年终奖金，证据不足，不予支持。原审法院于2013年12月2日判决：一、莱州建设集团有限公司支付给杨宝杰未及时支付工资的赔偿金5569.50元的50%，即2784.75元，限本判决生效后十日内付清；二、驳回杨宝杰的其他诉讼请求。如果莱州建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莱州建设集团有限公司负担。
宣判后，杨宝杰、莱州建设集团有限公司均不服，分别提起上诉。上诉人杨宝杰向本院上诉称，一审滥用自由裁量权，根据莱州建设集团有限公司的违法程度，应适用100%的赔偿标准。请求撤销原审判决第一项，改判莱州建设集团有限公司支付给杨宝杰未及时支付工资的赔偿金5569.50元。
莱州建设集团有限公司向本院上诉称，1、一审认定事实错误，二公司独立承担员工工资，是二公司欠杨宝杰工资；一审法院认定杨宝杰就拖欠工资的赔偿金向劳动监察部门已投诉错误，杨宝杰提供的《说明》不能反映当事职工投诉情况。2、一审适用法律错误，公司不欠杨宝杰的工资，不应给付工资赔偿金。
经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，《劳动合同法》规定的加付赔偿金的计算标准是百分之五十以上百分之一百以下，本案中原审法院根据用人单位的过错程度和劳动者所受损害的情况，依法确定上诉人莱州建设集团有限公司支付上诉人杨宝杰未及时支付劳动报酬金额百分之五十的加付赔偿金符合法律规定，上诉人杨宝杰的上诉理由不成立，本院不予支持。
上诉人莱州建设集团有限公司所称的二公司没有独立法人资格，只是上诉人莱州建设集团有限公司内部分支机构，因此该公司理应支付上诉人杨宝杰的工资。上诉人莱州建设集团有限公司未及时支付上诉人杨宝杰的劳动报酬，在杨宝杰就此向劳动监察部门投诉后，上诉人莱州建设集团有限公司未按劳动监察部门限定的期限支付，原审判决支付加付赔偿金符合法律规定，上诉人莱州建设集团有限公司的上诉理由不成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理共20元，由上诉人杨宝杰、莱州建设集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一四年九月十九日
书记员 车丽翠