安徽省铜陵市铜官山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜官民一初字第00085号
原告：秦俐，女，1967年9月4日出生，汉族，住铜陵市铜官山区。
委托代理人：俞金洋（系原告丈夫）。
委托代理人：俞东旭（系原告儿子）。
被告：铜陵中凯置业有限公司，住所：铜陵市铜官山区（建行办公楼九楼）
法定代表人：黄慧中，董事长。
委托代理人：俞兆兵，安徽皖都律师事务所律师。
委托代理人：孙仲亮，该公司员工。
原告秦俐诉被告铜陵中凯置业有限公司（以下简称中凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月15日立案受理,依法由审判员余卫东适用简易程序于2015年2月12日公开开庭进行审理,原告秦俐及其委托代理人俞金洋和俞东旭、被告中凯公司的委托代理人俞兆兵和孙仲亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告秦俐诉称：原告于2014年6月11日与被告签订2年劳动合同，在铜陵中凯置业有限公司工作，任成本采购部经理一职。2014年6-7月份期间4-1#地块施工总承包单位招标工作，原告带领团队（中兴新世纪造价事务所、本部门专业工程师）日夜加班加点的工作，积极与总部成本采购部、分管领导、总经理汇报沟通，工作上克服时间短，人员少、任务重的困难。7月上旬组织完成了4-1#地块总承包工程量清单及拦标价审核、修订工作；7月15日完成4-1总包的程量清单及拦标价的确认及报送铜陵市公共资源交易监督管理局7月30日完成了4-1#地块总承包单位开标工作，确定了中标单位，保证了总包单位在7月份进场施工，同时也满足了铜陵中凯公司开发计划关键节点的时间。
2014年8-10月份期间主要工作是中标单位商谈中标价优惠的事宜及总包合同条款争议点的相关问题；在洽谈价格方面，主要是从成本的角度考虑，不仅洽谈4-1#地块桩基施工过程费用，还洽谈4-1#地块总承包中标价不合理的单价，力争公司利益最大化，经多轮洽商，最终总包单位同意调整不合理的报价，较好的维护中凯公司的利益；在4-1#地块施工总承包合同条款谈判方面，中标单位中标后对招标文件中的合同条款提出40多条意见，要求修改合同条款，成本采购部组织工程、设计、财务与中标单位进行初步洽谈，9月23日达成20条初步意见，为了让中标单位理解，也为了更好地维护公司的权利，又经过多次谈判，截止到10月份除10条意见待公司下达批准意见后全部达成共识，在最大程度上维护了中凯公司的权利和利益。
原告自从6月份入职以来，很快适应了铜陵中凯置业有限公司环境、熟悉工作职责，并以最佳的状态融入工作中，认真安排各项工作任务，努力进取，遵守公司各项规章制度；6月19日作为铜陵中凯公司职能部门代表参加“180天攻坚战”誓师动员大会并做代表发言，在会上与铜陵置业总经理郭绍延签订了部门责任书，实际在工作中也是按照部门责任书的要求完成了目标值；在加班加点完成本职工作的同时，主动与其他部门沟通，对合同、计划、设计方案等进行了解、反复论证，工作上兢兢业业；积极参加公司组织的各项活动，有良好的个人修养及团队精神，尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，思想品德高尚。
2014年10月28日上午，在原告工作上没有任何过错的前提下，铜陵中凯公司副总经理陈向华代表公司突然提出辞退原告，并让原告提出被辞退的条件。当时原告非常诧异、也非常气愤，不知为何原因无缘无故就被辞退。在气愤之余，原告提出了被辞退的条件：1、由铜陵中凯公司提出辞退合情、合理、合法原由；2、补全工作期间的工资（含公积金、绩效工资等）；3、解聘合同时经济补偿六个月工资（解聘合同补偿三个月工资，补偿加班费三个月工资）。陈向华向总经理郭绍延汇报后再次来到我办公室，要我综合管理部经理孙仲亮把加班时间（费用）核对一下。我知道这是他们在刁难我，领导在会上经常强调员工对公司要有奉献精神，平时谁又敢要求综合管理部门对自己的加班部分进行考勤、补发加班工资呢？全公司人员都知道公司对员工考勤，从不将加班纳入考勤范围，所以我当时拒绝了他们的要求。下午，铜陵中凯公司总经理郭绍延出面与我约谈，他认为我提出的条件要求过高，让我不要狮子大开口。原告认为他们毫无理由的辞退我，这是对原告正当权利的侵犯，是对原告人格的侮辱，是违法的。郭绍延为了迎合某些领导的意图，在工作中处理一些问题的思路，完全背离了成本控制的原则。而原告又是个正直，不愿说假话，不愿违背工作原则和法律法规的人。郭绍延为了达到自己的目的，致使原告上班的环境、氛围遭到破坏，造成原告根本不能去上班。后被告又采用威胁原告旷工，要挟原告前来上班等卑鄙、龌龊的手段。原告没有办法，也很无助，只得按照他们的意见办理了辞退手续。郭绍延利用手中的权力毫无理由的辞退原告，这是他无视法律，独权、武断、霸道的体现。
2014年10月29日，原告到铜陵中凯置业公司（总经理郭绍延、副总经理陈向华、综合管理部经理孙仲亮三人同时在现场）处洽谈解除合同经济补偿金时，被告又矢口否认公司辞退原告的事，要原告到公司继续上班（28日晚原告丈夫得知原告受到公司部公平的对待和胁迫、威逼，即与郭绍延通电话了解情况。当即指出他们严重违反国家相关法律法规，没有尽到提前告知、换岗、培训等方面的工作，这是不尊重劳动者的行径，这是非常卑劣、卑鄙、没有领导风范的小人做法。同时也明确表示将依法进行维权），否则按照公司的规章制度旷工来处理原告。当时原告就质问他们：“你们二位老总对我说过的话不代表公司吗？与铜陵中凯公司有业务联系的单位人员都知道这件事，整个公司都闹得沸沸扬扬，这种环境我还能在公司工作吗？”此时，他们把拟好并盖好公司印章的旷工通知单发给原告，原告当即拒收。综合管理部经理说：“你不收，我发到你邮箱”。10月29日中午11:46及晚上6:06申请人的QQ邮箱分别收到铜陵中凯置业有限公司综合管理部孙仲亮发来的两份旷工通知单。因为我知道他们卑劣、龌龊的手段，其实10月29日申请人在单位并已考勤签到，而陈向华未看到申请人，就认为申请人旷工。
2014年10月30日上午9时，原告与被告再次洽谈：赔付的标准；原告来到公司，发现自己办公室门锁打不开了，原来被告把办公室门锁换了，被告一方面假惺惺、口口声声说：劳动合同未解聘前，我们还存在劳动关系，另一方面被告又在用行动告诉公司员工：原告已被公司辞退。上午11时，原告与被告（铜陵中凯公司总经理郭绍延、副总经理陈向华、综合管理部经理孙仲亮三人）再次洽谈，被告说：我们只能经济补偿两个月工资，这已经是很高的条件了，别到时候鸡飞蛋打，两个月的工资经济补偿都没有（意思就是继续对我按旷工考勤）。原告明显感觉到公司员工及业务单位的人员议论纷纷，一些人因为讨好他们，故意说一些讥讽的话语，一些人因为惧怕他们而躲避着原告。在这种环境下，原告有何尊严去工作？不去公司上班（签到考勤），旷工7天就与公司自动解除劳动关系，29日的旷工通知单，经济补偿有可能一分也得不到等时刻在威胁着原告。原告被迫、违心的答应签订《解除劳动合同协议书》。
被告要求签订《解除劳动合同协议书》时还厚颜无耻的要求以“原告提出提前终止劳动合同关系”为前提，并要求原告主动签订《个人离职申请报告》，原告对被告无理的、违背事实的要求予以驳斥，要求他们尊重事实。但一人的力量太有限，斗不过他们的无中生有、捏造事实、出尔反尔、无任何诚信可言的卑劣做法。在他们各种卑劣手段及威胁逼迫下，原告最终只能向他们妥协，无可奈何地签订了《解除劳动合同协议书》、《个人离职申请报告》。
《解除劳动合同协议书》条款与实际不符，实际是被告提出提前终止劳动合同关系；《解除劳动合同协议书》条款7对原告也是不公平的，被告要求原告对“甲方任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密”，应明确商业秘密名称，而该条款体现出被告对原告造成的名誉损失也应承担违约责任，这是被告免除自己的法定责任、排除原告权利，是不合法的条款。双方签订的《解除劳动合同协议书》、《个人离职申请报告》违背了《劳动合同法》中合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，请求判令撤销原告与被告2014年10月30日签订的《解除劳动合同协议书》、《个人离职申请报告》、《终止（解除）劳动合同证明文件》
综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，对原告在精神上和声誉上造成严重损害，同时对原告在经济上也造成严重损失。为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特请求法院依法判决：一、撤销原告与被告2014年10月30日签订的《解除劳动合同协议书》、《个人离职申请报告》、《终止（解除）劳动合同证明文件》；二、被告支付单方解除劳动合同及未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿金，即三个月工资的两倍补偿金玖万元整（￥90000）；三、被告支付原告2014年6月11日至2014年10月28日的工作日延长工作时间工资、休息日加班费、法定节假日加班费经济补偿捌万零伍佰捌拾柒元陆角伍分（￥80587.65）；四、被告支付原告2014年6月11日至2014年10月28日的正常工作时间工资（年绩效工资），经济补偿金贰万贰仟伍佰元（￥22500）（此项为应得工资，是从工资中按30%扣除部分）；五、请求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的规定，（铜陵中凯置业有限公司与申请人却签订试用期为三个月，试用期期间拿工资的80%）支付申请人经济补偿金叁仟元整（￥3000）。[上述第一项至第五项申请请求金额共计壹拾万陆仟零捌拾柒元陆角伍分（￥196087.65）]；六、被告支付原告2014年10月30日至判决生效之日的期间工资，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告中凯公司辩称：原告诉请缺乏事实依据里市。2014年10月26日因原告在职期间不能胜任本职工作，被告在与其沟通期间，原告于2014年10月28、29日连续两天无故不到单位上班，随后被告通过电话联系、电子邮件的方式通知原告前来上班，2014年11月3日原告向被告提出辞职申请，双方签订了解除劳动协议书。双方就原告在职期间所应当享有的经济补偿金均予以了支付。原告要求撤销双方之间签订的解除劳动合同协议书无事实依据和法律效力。终止解除劳动证明原件是被告因原告的要求出具的，为原告解除劳动关系后方便找工作出具的。原告要求的二、三、四、五项诉讼请求均在双方解除劳动协议书中予以补偿，其再次要求主张无法律依据，第二项至第五项属于劳动争议范围，劳动争议属仲裁范围，第六项原告要求支付11月3日以后的工资无法律依据。综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明：2014年6月11日，原告与被告签订劳动合同一份，原告在被告处任成本采购部经理，合同有效期为2014年6月11日至2016年6月10日，其中试用期自2014年6月11日至2014年9月10日，工资标准为5500元/月，同时约定绩效工资（奖金）等按照被告单位的工资分配制度和原告的实际劳动贡献确定。2014年10月30日，原告向被告提交了“个人离职申请报告”，报告称“现因个人的理由，向公司提出辞职申请”。当日，原告与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书载明：“现经双方协商一致，同意解除劳动合同关系，签订协议如下：一、自2014年10月31日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、乙方工资结算结算至合同解除之日，已全部结算完毕并已足额支付给乙方；三、甲方同意根据《劳动合同法》及相关规范性法律文件向乙方支付经济补偿金共计人民币26714元（以税前工资为结算基数）。……九、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议……”2014年11月10日，被告依据上述协议的约定，向原告支付了26714元，被告亦已收取。
对于上述“个人离职申请报告”和“解除劳动合同协议书”，原告称均系受被告逼迫、威胁、哄骗的情况下作出的。原告及其丈夫与被告单位的有关负责人员曾就解除劳动合同的相关问题进行交涉，原告对该过程进行了录音（被告不知情的情况下），原告据此录音光盘主张受到了逼迫等事实。庭审中，被告方问原告：“签订解除劳动关系协议当天，被告单位有没有对你人身××、名誉进行威胁？“原告答：”进行了威胁，在工作氛围被破坏的情况下要我来上班，假如我迟到也算我旷工。生命和××上的威胁没有，对我名誉及人格上进行了污辱。“
上述事实,有原告提交的身份证、劳动合同书、解除劳动合同书、个人离职申请报告、终止解除劳动合同证明书、证明、中凯公司文件、通知、加班费清单、录音材料等证据和被告提交的银行转账凭证及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：法律允许用人单位和劳动者协商解决劳动争议事宜。《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”本案中，在原告提交“个人离职申请报告”的情况下，原告与被告已签订了“解除劳动合同协议书”，原告主张两份材料均系受逼迫、威胁、哄骗的所签，但依其提交的录音光盘及其庭审中的陈述，不能得出逼迫、威胁、哄骗的结论，因此，应当认定“解除劳动合同协议书”是双方的真实意思表示，同时，该协议也不违反法律、行政法规的强制性规定，对于劳动关系终止的时间、工资支付情况、经济补偿金支付等事项均作出明确的陈述和约定，被告亦已依协议足额支付经济补偿金，双方之间的权利义务关系早已终止，综上所述，原告与被告签订的“解除劳动合同协议书”合法有效，原告请求撤销协议书及支付经济补偿金、加班费用、工资等各项主张均无事实和法律无据，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，判决如下：
驳回原告秦俐的诉讼请求。
案件受理费10元,减半收取5元，由原告秦俐承担，于本判决生效后十日内交付给本院。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
核稿：
审判员 余卫东
二〇一五年三月十日
书记员 李春梅
附：本案所适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。