广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初932号
原告象山区安怡美容院，住所地：广西桂林市象山区雉山路**号3-2-2。
经营者李佃娟，女，汉族，1975年9月13日生，住广西桂林市象山区。
委托代理人秦孑兑付，桂林市诚泰法律事务所律师
委托代理人刘爱兵，桂林市诚泰法律事务所律师。
被告李小宁，女，壮族，1985年4月13日生，住广西桂林市七星区。
委托代理人黄迪斐，广西桂强律师事务所律师。
委托代理人李丽莹，广西桂强律师事务所律师。
原告象山区安怡美容院与被告李小宁劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员苏敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告象山区安怡美容院的委托代理人秦孑兑付、刘爱兵，被告李小宁及其委托代理人黄迪斐、李丽莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告象山区安怡美容院诉称，原告与被告并不存在劳动关系，桂林市劳人仲案字（2016）109号仲裁裁决书裁决错误地认为被告2014年10月30日至2015年10月15日在原告处上班，无中生有地使原告背上沉重的经济负担，本案中，被告李小宁提供的证据1与其不是同一个人，因此被告主体不适格。另被告提供的其他证据也无法证实是原告的员工，只能证明和经营者是朋友关系，另外，被告没有申请确认与原告存在劳动关系，因此，桂林市劳人仲案字（2016）109号仲裁裁决书裁决错误，原告为了澄清事实真相，维护原告的利益不受侵犯，特提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告二倍工资差额26800，拖欠工资1200元，押金600元，经济补偿金2560元，及养老保险和医疗保险；本案诉讼费由被告承担。
被告李小宁辩称，1、原仲裁没有错误，原告的主张没有法律依据。2、被告在仲裁中提交的证明已证明双方存在劳动关系，原告主张被告主体不适格没有法律依据。3、原告作为用人单位，没有依法与劳动者签订劳动合同，存在违法用工的行为，原告应依法承担相应的法律责任，请求法院判令原告向被告支付工资差额、未发工资、服装押金、经济补偿金，以及为被告缴纳养老保险和医疗保险。
经审理查明，2014年10月30日，原告象山区安怡美容院开具收据一份，其上载明“今收到李晓宁服装费600元整，工作满一年，提前1个月辞职后退回”。被告称，收据上的“李晓宁”即为其本人，故该份收据一直由其收执，该收据实际是在被告第一次领工资时，原告扣减600元服装费后补开的，被告曾提出过收据上的名字有误，但原告的经营者李佃娟以没关系为由拒绝重开。但原告称，该份收据不知道从何而来，店里有过一位叫“李晓宁”的员工，具体工作时间记不清楚。
另外，原告未与被告订立书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。被告当庭称，其从2014年10月30日起开始在原告处工作，起初为美容师，后升为店长，双方口头约定当月营业额5万元以下，工资为1800元／月加营业额2%的提成；当月营业额5万元以上，工资为3000元加营业额2%的提成，手工费3-20元／单，月平均工资为2560元／月。每月10日发上月工资，工资以现金形式领取并签字，亦有部分通过银行转账。被告的工作时间为早班9点至18点，晚班13点至21点30分，有半小时吃饭时间，每月休4天。2015年10月15日，因业绩不好，原告的经营者将被告辞退。原告对被告的陈述不予认可，其未提交被告的入职信息、考勤表工资表及财务原始凭证。
以上事实，有原、被告提供的收据以及双方当事人签字确认的庭审笔录，予以证实，足以采信。
本院认为，对于双方诉争的收据，盖有原告的公章，所载内容符合一般收据规范，且无明显变造、伪造痕迹，本院予以确认。原告称收据中“李晓宁”不是被告本人，被告与原告不存在劳动关系，但未提交关于“李晓宁”的身份信息及入职记录，且无“李晓宁”本人出庭作证，原告不能证明聘用过“李晓宁”为其工作。然而，被告李小宁与“李晓宁”名字相近，读音一致，被告一直持有诉争收据，本院采信该份收据所指的付款人“李晓宁”即为本案被告李小宁。同时，结合收据上的其他手书内容，被告缴纳服装费系为在原告处工作，原告收取被告服装费，双方应对成就劳动合同关系已达成合意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条的规定“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的绌，并至少保存两年备查。”现原告既不提供原告的入职信息，亦不提供工资表和考勤表，上述证据均属于用人单位掌握管理的内容资料，原告应为此承担不利后果。因此，本院采信被告成熟，被告在2014年10月30日至2015年10月15日期间为原告工作，月平均工资为2560元，原告未付被告2015年10月1日至2015年10月15日期间工资1200元。对于服装押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“佣人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告提供的收据显示押金为600元，故原告不愿退还，与法相悖，本院不予支持。对于所欠工资1200元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现原告拒不向被告支付拖欠的工资，与法相悖，本院不予支持。对于未订立书面劳动合同二倍工资差额，被告于2014年10月30日进入原告处工作，原告未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”原告应支付被告2014年11月30日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26917.70元（2560元／月÷21.75天／月×1天＋2560元／月×10个月＋1200元），被告在仲裁时要求原告支付26800元未超过原告的应付金额，本院予以确认。现原告诉请不予支付，与法相悖，本院不予支持。对于经济补偿金，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（C2005）12号）第三条的规定“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者引如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金2560元（2560元／月×1个月），现原告诉请不予支付，与法相悖，本院不予支持。关于养老保险费及医疗保险费，现暂不属于人民法院的受理范围，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发（2003）142号）第十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）J12号）第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，裁决如下：
一、原告象山区安怡美容院应向被告李小宁支付服装押金600元。
二、原告象山区安怡美容院应向被告李小宁支付2015年10月1日至2015年10月15日期间拖欠的工资1200元。
三、原告象山区安怡美容院应向被告李小宁支付被告2014年11月30日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26800元。
四、原告象山区安怡美容院应向被告李小宁支付被告终止劳动关系经济补偿金2560元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元（原告已预交），该款由被告承担。
上述应付款项，义务人应在本判决书生效之日起三日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 苏 敏
二〇一六年七月二十日
代书记员 文若诗