辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民二初字第00010号
原告刘铁，男，1970年8月25日生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业。
委托代理人李秀岩，男，1972年4月19日生，汉族，辽宁省本溪市人，系本溪市明胜法律服务所法律工作者，现住本溪市明山区。
被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司。住所地：本溪市溪湖区火连寨北沟。组织机构代码：74433311-5。
法定代表人姜志宏，系公司董事长。
委托代理人杨士峰，男，1960年2月9日生，汉族，辽宁省灯塔市人，系被告单位工作人员，现住本溪市。
委托代理人马玉梅，女，1966年10月25日生，汉族，辽宁省本溪市人，系被告单位工作人员，现住本溪市平山区。
原告刘铁诉被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月9日、2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告刘铁之委托代理人李秀岩及被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司之委托代理人杨士峰、马玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年间到被告处工作，双方签订了劳动合同。双方最后一次劳动合同期限自2008年8月1日起至2013年7月31日止。2011年，因原告在家病休，但被告一直未支付给原告工资，也没有解除双方的劳动合同。原告于2014年9月18日向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系、被告支付原告解除合同经济补偿金、补交社会保险费、支付原告休养期间工资待遇。本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月30日作出（2014）本劳人仲裁字第206号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予审理。原告不服，诉至法院，请求判决被告支付解除合同经济补偿金20000元、四年最低工资50400元、补办原告的社会保险并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。2、原、被告双方签订的劳动合同至2013年7月31日止，但原告自2011年3月起无正当理由旷工，至2011年6月时已连续旷工达4个月，被告于2011年6月24日在本溪日报刊登通告要求原告在十日内到被告处报到，逾期不到，按自动解除劳动合同处理。原告自旷工之日起到2014年9月申请仲裁前期间未到被告处报到说明理由。3、原告在被告处留存的住址不详细，故要求原告报到的书面通知无法送达。4、原告在被告处工作并无工伤事故记录，原告提出工作中受伤，无事实依据。5、原告在到仲裁部门之前一直未到被告处，故无法办理解除劳动合同手续。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年8月1日原告刘铁与被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司签订劳动合同，原告到被告处从事采掘工作，工资未约定，合同期限至2013年7月31日止。由于原告自2011年间未到被告处工作，被告于2011年6月24日在本溪日报刊登“要求原告在10日内到被告处报到，逾期按自动解除劳动合同处理”，自此，被告一直未支付原告后期工资，并于2010年12月起将原告在其单位的保险暂停参保，至合同期满时止合计未缴保险金13750.80元。2014年9月18日，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系、被告支付原告解除合同经济补偿金、补交社会保险费、支付原告休养期间工资待遇。本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出（2014）本劳人仲裁字第207号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予审理。原告不服，诉至法院，请求判决被告支付解除合同经济补偿金20000元、四年最低工资50400元、补办原告的社会保险并由被告承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告放弃了要求被告为其补办社会保险的请求。
本院确认的上述事实，有原告提交的（2014）本劳人仲裁字第207号仲裁裁决书、工作调配卡片、医疗保险证、劳动合同、被告提交的社会保险个人缴费基数信息、对原告等人解除劳动合同的处理通告、原告合同期内补缴保险明细表、原告工资明细、本溪市社会保险事业管理局证明及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经本院审查，可以采信。
本院认为，原告刘铁与被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司签订了劳动合同，双方应按法律相关规定履行。被告认为原告违反了合同约定，应按法定程序到劳动部门解除并支付相应的补偿金并补缴合同期间的社会保险。原告在诉讼过程中放弃要求被告为其办理社会保险的请求，符合相关规定，应予准许。因原、被告双方在劳动合同中未约定工资且原告从事采掘工作，故应按辽宁省2014年度道路交通事故损害赔偿标准中采矿业56807元／年计算解除劳动合同经济补偿金，即56807元／年／12月X4月=18935.66元。因双方的劳动合同截止日为2013年7月31日，故原告在2014年9月18日到劳动部门要求被告支付工作期间（劳动合同期间）工资已超诉讼时效，对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条（一）款、第四十六条（四）款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、终止原告刘铁与被告沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司2008年8月1日所签订的劳动合同；
二、被告支付原告解除劳动合同补偿金一万八千九百三十五元六角六分；
三、驳回原告其他诉讼请求。
以上给付款项于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 杨 文
代理审判员 张慈芳
人民陪审员 张 博
二〇一五年五月五日
书 记 员 王媛媛
附本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。