江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5911号
上诉人（原审被告）：苏州安美润滑科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦路北侧。
法定代表人：汪小龙，总经理。
委托诉讼代理人：吴吉伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：王晶晶，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:万桂文。
委托诉讼代理人：杨前明，江苏海联海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人苏州安美润滑科技有限公司（简称安美公司）因与被上诉人万桂文劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初4128号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
安美公司的上诉请求：万桂文成立与安美公司相同经营项目的公司，违反了劳动合同，安美公司解除双方的劳动合同系合法的；万桂文违反劳动合同的保密协议，按约定应一次性支付其前12个月收入的2倍作为违约金赔偿，大约10万元。请求依法驳回万桂文的诉讼请求；赔偿安美公司违约金约10万元；归还在职时安美公司为其配置的手机卡；诉讼费由万桂文负担。
万桂文辩称，双方的劳动合同系不再续签而到期终止，安美公司认为因万桂文违反劳动合同被解除不是事实，一审判决安美公司支付经济补偿金，符合法律规定；安美公司销售业务下滑是多种原因的导致的，与万桂文被登记为杭州杭川贸易有限公司的监事无关；万桂文被登记为监事，对安美公司没有任何损失，其要求赔偿10万元，显然不合理。
万桂文向一审法院起诉请求：请求判决安美公司支付劳动合同期满不再续签的经济补偿金54000元，本案诉讼费由安美公司负担。
一审法院认定事实：万桂文于2010年5月4日进入安美公司工作，双方签订了书面劳动合同，工作岗位为该公司驻杭州办事处销售员。2011年1月起安美公司开始为万桂文缴纳社会保险费用。万桂文与安美公司第一期劳动合同期限自2010年5月4日至2010年12月31日，之后劳动合同每年一签，最后一期劳动合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2014年安美公司与万桂文的劳动合同补充协议中约定在安美公司任职期间，非经安美公司事先书面同意，不得在与安美公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位和社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等。万桂文如违反任一条款，应当一次性支付安美公司其在该公司工作年收入的一倍作为违约金，无论违约金给付与否，安美公司有权不经预告立即解除与万桂文的聘用关系。万桂文的行为给安美公司造成损失的，万桂文还应当赔偿安美公司的损失，违约金不能代替损失赔偿。2015年万桂文与安美公司的劳动合同中对万桂文在职期间的任职限制亦作出了约定，同时约定若违反本协议，万桂文需一次性支付其过去12个月收入的2倍的违约金作为赔偿。其他内容与2014年劳动合同补充协议中的约定一致。2015年万桂文只完成全年销售目标的46%。2015年12月1日安美公司以快递形式向万桂文送达期满终止劳动合同通知书，其中载明万桂文的劳动合同于2015年12月31日期满，公司决定不与其续签劳动合同。万桂文在接到通知后，于2015年12月31日前完成相关工作交接。万桂文确认于2015年12月11日收到该通知。双方劳动合同期满后终止。劳动合同终止前万桂文的平均工资为9000元/月。嗣后，万桂文向昆山仲裁委申请仲裁，要求安美公司支付经济补偿金54000元（2010年5月4日至2015年12月31日）。仲裁审理中，安美公司要求万桂文支付违反劳动合同约定，在其他同业公司担任职务的违约金200000元。该委于2016年2月26日裁决驳回万桂文的申诉请求。万桂文对该裁决内容不服向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，杭州杭川贸易有限公司于2014年1月8日注册成立，企业类型为一人有限责任公司，股东为王亚琼，万桂文在该公司担任监事职务。2014年9月28日前该公司的一般经营项目为批发、零售金银饰品、玉器、化妆品（除分装）、工艺美术品、服装、皮革制品、日用百货、刀具（国家管制刀具除外）、润滑油、清洗剂（危险品、易燃易爆及易制毒化学品除外）、化工产品及原料。2014年9月28日该公司将一般经营项目变更为批发、零售金银饰品、玉器、化妆品（除分装）、工艺美术品、服装、皮革制品、日用百货、刀具（国家管制刀具除外）、一般劳保用品。安美公司的经营范围为工业用润滑油、水性金属加工用油、环保清洗剂生产、销售；化工产品的生产销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可进行经营活动）。
一审法院又查明，万桂文为主张其并未违反劳动合同中竞业禁止和保密协议的约定向原审法院提供了杭州杭川贸易有限公司的证明，其中载明万桂文在该公司担任监事职务只是当初公司设立时为了完善公司注册信息。万桂文在安美公司任职期间从未参与该公司的任何管理，且该公司未为其发放过任何薪资待遇，该公司经营门店产品与安美公司并无任何冲突。安美公司对上述证据不予认可。
以上事实，有万桂文提供的劳动合同、销售达成表、杭州杭川贸易有限公司营业执照及苏州安美润滑科技有限公司营业执照、期满终止劳动合同通知书、杭州杭川贸易有限公司证明、销售业绩评分表、安美公司提供的销售达成表、杭州杭川贸易有限公司工商登记信息、2014年和2015年劳动合同及补充协议以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
一审法院认为，劳动关系存续期间用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和及时获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得恶意损害用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。万桂文在安美公司处担任驻杭州办事处销售员期间在与安美公司经营范围有部分重合的公司担任监事职务，不仅违反了双方在劳动合同中的竞业限制的约定，而且也违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德和诚实信用的基本原则，应当承担相应的违约责任。虽然双方在劳动合同中明确约定了违约金的标准，但是安美公司未提供证据证明万桂文违反竞业限制的行为给其造成的损失情况，因此一审法院酌情确定万桂文应当支付安美公司的违约金为15000元。
劳动合同期满后，用人单位不与劳动者继续订立劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，安美公司于2015年12月11日明确告知万桂文不与其续签劳动合同，该通知中未明确不续签劳动合同的原因。因此，安美公司还应当支付万桂文经济补偿金。一审法院根据万桂文在安美公司的工作期限，结合劳动合同终止前万桂文的平均工资计算万桂文的该项费用为54000元（9000元/月×6个月）。
关于安美公司要求万桂文返还手机卡的抗辩意见，一审法院认为安美公司未提供证据证明该手机卡系其为万桂文配置且该手机卡已实名登记至万桂文名下，应属万桂文的个人财产，对该抗辩意见，一审法院不予采信。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安美公司支付万桂文经济补偿金54000元。二、万桂文支付安美公司违约金15000元。上述第一、二项折抵后，安美公司于判决生效之日起十日内支付万桂文39000元。如果未按照判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安美公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，双方劳动合同到期后，安美公司决定不再续签，并于2015年12月1日向万桂文发出书面解除劳动合同通知对此予以明确，安美公司诉讼中认为解除劳动合同的原因是万桂文存在违反忠诚义务的行为，但未提供证据证明万桂文违反忠诚义务的行为与劳动合同解除之间存在关系，且与安美公司书面通知的内容亦不一致，本院不予采信。双方劳动关系解除的原因系安美公司在劳动合同到期后不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，安美公司应支付万桂文经济补偿金。万桂文在职期间，担任与安美公司经营范围部分重合的公司的监事职务，违反了忠诚义务，也违法了双方在劳动合同中的约定，应根据双方劳动合同的约定承担违约责任，双方在劳动合同中对违约金约定的标准明显过高，且未有证据证明万桂文的行为给安美公司造成了实际损失，一审法院对违约金的数额做出调整，酌情认定万桂文支付违约金15000元，符合法律规定。未有证据证明手机卡系安美公司为万桂文配置，属于安美公司的财产，一审法院不予支持，并无不当。安美公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安美公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年八月十二日
书 记 员 张 韵