山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2035号
上诉人（原审原告）青岛安城泰克机械有限公司。
法定代表人林庚锡，董事长。
委托代理人董太光，山东翰生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）全俊芬。
上诉人青岛安城泰克机械有限公司因与被上诉人全俊芬工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第551号民事判决，于2014年6月4日向本院提起上诉。本院于2014年9月10日受理后，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，审判员李晓波参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年10月13日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛安城泰克机械有限公司的委托代理人董太光，被上诉人全俊芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人青岛安城泰克机械有限公司在一审中诉称，全俊芬2012年8月所受伤并非在工作时间、工作地点，也不是因工作原因，完全是由于全俊芬自身原因造成的，且受伤后未立即申请工伤待遇，因此，全俊芬并未构成工伤，故青岛安城泰克机械有限公司不应支付工伤待遇，请求判令青岛安城泰克机械有限公司不支付全俊芬一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资5400元、护理费2603元。诉讼费用由全俊芬承担。
被上诉人全俊芬在一审中辩称，仲裁裁决正确，应予维持。
原审法院查明和认定的基本事实是：
2011年6月6日，全俊芬到青岛安城泰克机械有限公司处工作，铸造工。2011年8月1日，全俊芬在铸造车间清理铸造件的泥土时不慎被泥块迸入右眼，受伤后未及时就诊，继续在单位上班。2011年8月31日，因病情加重，全俊芬到莱西市人民医院检查，诊断为细菌性角膜炎，在莱西市人民医院住院治疗17天，后转入青岛眼科医院住院治疗12天，住院期间由其丈夫李永海护理。青岛安城泰克机械有限公司未派人护理也未支付护理费。全俊芬的停工留薪期为三个月，青岛安城泰克机械有限公司未支付停工留薪期工资。2012年10月18日，全俊芬之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月11日，该伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。全俊芬在青岛安城泰克机械有限公司处工作期间，青岛安城泰克机械有限公司为其缴纳工伤保险。2013年4月21日，青岛安城泰克机械有限公司解除与全俊芬的劳动关系，支付了赔偿金8700元。全俊芬解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元。
2013年4月26日，全俊芬向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛安城泰克机械有限公司支付全俊芬一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金21819元、停工留薪期工资5400元、护理费4200元、医疗费4000元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2013年11月10日作出西劳人仲案字（2013）第118号仲裁裁决书，该裁决书认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，青岛安城泰克机械有限公司为全俊芬缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付上述待遇，本委不做处理。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，全俊芬因提出辞职解除与青岛安城泰克机械有限公司的劳动关系，全俊芬要求青岛安城泰克机械有限公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应当支持。计算标准为37404元（3117元／月×12月）。关于停工留薪期工资问题。全俊芬发生工伤后，在停工留薪期间内原工资福利待遇不变，全俊芬的停工留薪期为三个月，因此，全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付停工留薪期工资的请求，应当支持，青岛安城泰克机械有限公司应支付全俊芬停工留薪期工资5400元（1800元／月×3月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，全俊芬的护理费应由青岛安城泰克机械有限公司承担，全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付护理费，于法有据，应当支持。请求数额有误，计算标准应为2603元（89.76元／日×29日）。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十条规定，青岛安城泰克机械有限公司为全俊芬缴纳了工伤保险，全俊芬的医疗费应由工伤保险基金支付，因此，对全俊芬要求青岛安城泰克机械有限公司支付医疗费的请求，不做处理。故裁决：青岛安城泰克机械有限公司自裁决生效之日起10日内向全俊芬支付一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资5400元、护理费2603元。对全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费的请求，本案不做处理。该裁决书向双方当事人送达后，青岛安城泰克机械有限公司对该裁决不服，于2014年1月2日向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：
全俊芬之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因此，青岛安城泰克机械有限公司依法应向全俊芬支付相关工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定参加工伤保险的。相关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。本案青岛安城泰克机械有限公司为全俊芬缴纳了工伤保险，且全俊芬对仲裁裁决对工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的请求不予支持的结果予以认可，综上，原审法院对全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。全俊芬请求青岛安城泰克机械有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。因全俊芬对仲裁裁决数额予以认可，该数额未超过法定标准，原审法院对该结果予以确认。青岛安城泰克机械有限公司应支付全俊芬一次性伤残就业补助金37404元（3117元／月×12月）。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费应由工伤保险基金支付，本案青岛安城泰克机械有限公司为全俊芬缴纳了工伤保险，因此，上述待遇全俊芬要求青岛安城泰克机械有限公司支付，原审法院不予支持。
关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，青岛安城泰克机械有限公司作为用人单位，在全俊芬住院期间未派人护理，依法应支付护理费，根据护理人员的收入情况，青岛安城泰克机械有限公司应支付全俊芬护理费2603元（89.76元／日×29日）。
关于停工留薪期工资，全俊芬因工受伤，青岛安城泰克机械有限公司应支付停工留薪期工资，全俊芬的停工留薪期为三个月。根据全俊芬受伤前的工资情况，青岛安城泰克机械有限公司应支付全俊芬停工留薪期工资5400元（1800元／月×3月）。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：青岛安城泰克机械有限公司于判决生效之日起10日内支付全俊芬一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资5400元、护理费2603元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由青岛安城泰克机械有限公司负担。
宣判后，上诉人青岛安城泰克机械有限公司不服一审判决上诉至本院。
上诉人青岛安城泰克机械有限公司上诉请求，撤销原审判决，改判青岛安城泰克机械有限公司不支付全俊芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费。其上诉理由主要为，全俊芬之伤并非工伤，工伤认定部门及人民法院错误认定全俊芬之伤属于工伤，青岛安城泰克机械有限公司不应支付全俊芬一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资5400元、护理费2603元。
被上诉人全俊芬答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：上诉人青岛安城泰克机械有限公司应否支付被上诉人全俊芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费。
被上诉人全俊芬之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人青岛安城泰克机械有限公司上诉主张被上诉人全俊芬不构成工伤，其无需支付全俊芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费。根据《工伤保险条例》第五十五条第（二）项，“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的”，青岛安城泰克机械有限公司对全俊芬的工伤认定结论不服，应当通过申请行政复议或者提起行政诉讼解决，其无权在本案中对工伤认定结论提出异议。现全俊芬的工伤认定结论已经生效，经青岛市与山东省劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为伤残十级，全俊芬依法享有工伤待遇，原审判决青岛安城泰克机械有限公司支付全俊芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费，符合本案事实与法律规定。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛安城泰克机械有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛安城泰克机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一四年十一月十日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 郭丹丹