江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审三民申字第206号
再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：徐道荣。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：南京黎明木业有限公司。住所地：江苏省南京市江宁区汤山街道高庄社区汤峰路***号。
法定代表人：黎连明，该公司总经理。
再审申请人徐道荣因与被申请人南京黎明木业有限公司（以下简称黎明木业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（以下简称南京中院）（2013）宁民终字第3108号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
徐道荣申请再审称：（一）本案二审判决依据（2012）宁民终字第1901号民事判决驳回徐道荣提出的支付经济补偿金18836元、支付代通知金3300元的诉讼请求错误。南京中院（2012）宁民终字第1901号案件已被江苏省高级人民法院指令再审。黎明木业公司出具的情况说明、劳动合同解除协议书，证明黎明木业公司未与徐道荣协商即解除劳动合同，更未提前一个月通知，故黎明木业公司应当支付经济补偿金和代通知金。（二）二审判决适用法律错误。（2012）宁民终字第1901号案件审理过程中，并未审理徐道荣2009年被扣发工资的事实，徐道荣在该案审理中得知2009年被扣发工资的事实后，提起本案诉讼不属于重复诉讼，拖欠工资和被扣发工资是两个事实，应分别进行处理，二审判决以一事不再理为由驳回诉讼请求不当。综上，徐道荣依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审。
本院审查查明：2005年11月，徐道荣进入黎明木业公司从事技术管理工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2005年11月2日至2006年12月31日。同年12月8日，徐道荣与黎明木业公司签订协议一份，约定：黎明木业公司承诺徐道荣2006年收入的基数为40000元，其中的10%即4000元作为考核工资在年终发放；考核结果达到公司要求，不扣考核工资，低于公司要求，相应扣减考核工资；徐道荣的保底月工资为3000元，其中包含基本工资（岗位工资）、奖金、加班工资。2006年11月1日，双方签订协议一份，约定黎明木业公司承诺徐道荣月保底基本工资为3300元；黎明木业公司实行每周六天工作制，周日加班黎明木业公司将安排补休或支付加班工资。黎明木业公司为徐道荣缴纳了社会保险。2009年5月至12月，黎明木业公司向徐道荣发放的报酬为基本工资、产值工资、协调工资等，其中基本工资分别为：1700元、1700元、2200元、2560元、2580元、1800元、950元、1500元。2009年12月，徐道荣延时加班4小时，加班工资为113.8元，黎明木业公司已支付加班工资50元。2009年5-7月，黎明木业公司扣发徐道荣产值工资4609元，12月份扣款160元。2010年2月8日，徐道荣出具收条，载明“今收到黎明木业公司给予的补偿费共计12600元”。2010年2月8日后，徐道荣未到黎明木业公司上班。
徐道荣曾向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）提起仲裁，2011年1月28日，江宁仲裁委作出仲裁决定书，决定准许徐道荣撤回仲裁申请。后徐道荣又向江宁仲裁委提起仲裁，江宁仲裁委作出仲裁决定书，决定终结审理。2011年10月18日，徐道荣诉至南京市江宁区人民法院，要求黎明木业公司：（1）继续保持劳动关系；（2）足额缴纳社会保险；（3）继续缴纳社会保险；（4）支付加班费75937元（88537元－12600元）；（5）支付未休年休假工资11586元；（6）支付拖欠的工资120600元；（7）支付扣发的工资1000元；（8）返还多扣缴的社会保险费6105.28元；（9）加付赔偿金171938元（按80%标准计算）。该院作出（2011）江宁民初字第4191号民事判决，确认双方的劳动关系于2010年2月8日协商解除，并判决黎明木业公司给付徐道荣2010年1月1日至2月8日的工资4252.87元及扣发的工资1000元，返还徐道荣社会保险费用1191.46元。徐道荣不服该判决，上诉至南京中院，该院作出（2012）宁民终字第1901号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2013年5月6日，徐道荣再次向江宁仲裁委申请仲裁，要求黎明木业公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资3300元、2009年扣发的工资10094元、解除劳动合同的经济补偿金差额3806元，共计17200元，江宁仲裁委以超过仲裁时效为由未予受理。徐道荣遂诉至南京市江宁区人民法院，请求判令黎明木业公司：（1）返还被扣发的2009年工资16579元；（2）支付解除劳动合同经济补偿金18836元；（3）支付未提前通知解除劳动合同的代通知金3300元。该院判决：一、黎明木业公司于判决发生法律效力之日起10日内返还扣发的徐道荣工资16219元及加班工资63.8元，合计16282.8元。二、驳回徐道荣的其他诉讼请求。黎明木业公司不服一审判决，向南京中院提起上诉，该院判决：一、撤销南京市江宁区人民法院（2013）江宁民初字第2094号民事判决第一项；二、变更南京市江宁区人民法院（2013）江宁民初字第2094号民事判决第二项为“驳回徐道荣的全部诉讼请求”。
本院另查明：徐道荣不服南京中院（2012）宁民终字第1901号民事判决，向本院申请再审，本院于2013年11月13日作出（2013）苏审二民申字第541号民事裁定，指令南京中院再审该案。南京中院立案后，经该院审判委员会决定，于2014年12月9日作出（2013）宁民再终字第62号民事判决。该再审判决认定：根据南京师范大学鉴定中心的鉴定意见，黎明木业公司提供的《劳动合同解除协议书》中“徐道荣”签名非徐道荣本人所写，且该协议书没有用人单位公章，故应认定无效。徐道荣再审中自认双方劳动合同解除的时间为2010年12月31日，该时间与黎明木业公司为徐道荣缴纳社会保险费的时间相吻合，予以认定。徐道荣主张黎明木业公司按每月基本工资4200元、年薪50000元支付2007年至2009年期间拖欠工资的请求，无事实依据，不予支持。但黎明木业公司无故扣发徐道荣2007年、2008年工资1000元，应予以返还。根据徐道荣提供的2009年工资发放明细，可以证明黎明木业公司有扣发徐道荣工资的事实，因黎明木业公司提供徐道荣2009年月平均工资为2800元，没有达到徐道荣月保底基本工资3300元的标准，其中差额6000元［（3300－2800）×12＝6000）是扣发的部分，黎明木业公司主张因徐道荣违反公司规章制度而扣发其工资，未提供证据证明，故该款应予返还。由于黎明木业公司与徐道荣劳动合同的解除时间为2010年12月31日，黎明木业公司还应支付2010年1月至12月保底工资39600元（3300×12＝39600）。根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位应支付给劳动者经济补偿金。徐道荣自2005年11月进入黎明木业公司工作至2010年12月31日双方劳动合同解除之日止，经济补偿金为18150元（3300×5.5＝18150）。综上，黎明木业公司应赔偿徐道荣各项损失64750元，扣除黎明木业公司已经支付给徐道荣的补偿款12600元，黎明木业公司还应支付给徐道荣52150元。黎明木业公司收取了徐道荣社会保险费7300元，扣除徐道荣应缴纳的2010年3月至12月社会保险费1194.72元，余额6105.28元应予以退还。该院判决：一、撤销（2012）宁民终字第1901号民事判决及南京市江宁区人民法院（2011）江宁民初字第4191号民事判决；二、黎明木业公司于判决生效之日起10日内赔偿徐道荣各项损失52150元；三、黎明木业公司于判决生效之日起10日内返还徐道荣社会保险费6105.28元；四、驳回徐道荣的其他诉讼请求。
本院认为：本案一、二审判决所依据的（2012）宁民终字第1901号民事判决已被撤销，该案已经由南京中院再审后作出（2013）宁再终字第62号民事判决，该判决认定：根据徐道荣提供的2009年工资发放明细，可以证明黎明木业公司有扣发徐道荣工资的事实，因黎明木业公司提供徐道荣2009年月平均工资为2800元，没有达到徐道荣月保底基本工资3300元的标准，其中差额6000元［（3300－2800）×12＝6000）是扣发的部分，应予返还。该判决还认定：根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位应支付给劳动者经济补偿金。徐道荣自2005年11月进入黎明木业公司工作至2010年12月31日双方劳动合同解除之日止，经济补偿金为18150元（3300×5.5＝18150）。因此，徐道荣在本案中主张的黎明木业公司返还2009年扣发的工资以及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已经在另案再审判决中予以认定和支持，该再审判决已发生法律效力，故在本案中不能重复处理，不再予以理涉。徐道荣在本案中还要求黎明木业公司支付代通知金，因双方系协商解除劳动合同，该项诉请于法无据，不能成立。因此，本案二审判决驳回徐道荣的全部诉讼请求并无不当。
综上，徐道荣的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回徐道荣的再审申请。
审 判 长 王 军
审 判 员 孙晓琳
代理审判员 陈 强
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 潘 雁