文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初12162号原告（劳动者起诉的被告）：深圳市佳誉祥音响电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区鲤鱼河工业区后海工业园第7栋，统一社会信用代码91440300665860136C。法定代表人：谭豪。委托诉讼代理人：李细君，广东鹏浩律师事务所律师。被告（起诉用人单位的原告）：叶燕虹，女，汉族，1992年7月28日出生，住址广东省汕头市潮阳区，委托诉讼代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司与被告叶燕虹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李细君及被告委托诉讼代理人张桂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年5月6日。二、工作岗位：客服。三、合同期限：2015年5月6日至2016年5月5日，试用期一个月。四、工伤受伤时间：2015年6月4日。五、工伤医疗终结期时间：2016年7月12日。六、工伤能力鉴定情况：八级伤残。七、缴交社保情况:被告受伤时原告未为其办理工伤保险。八、离职时间：2016年11月24日。九、关于2015年5月6日至2015年6月3日工资的问题。原告提交入厂登记表和劳动合同，以此证明被告一个月试用期工资3000元，试用期后每月工资3500元。被告认为原告未提交其所签字确认的考勤记录和工资表以此证明工资发放情况，对原告的主张不予认可；被告认为其基本工资3500元。对于原告提交的入厂登记表内被告签名确认是其所签，但对薪资约定一栏是原告单方填写，并不知情。本院认为，被告入职原告处工作，在试用期间受伤，从原告提交的入厂登记表与劳动合同内均显示被告一个月试用期，但入厂登记表内容显示被告试用期间工资为3000元，而劳动合同则显示被告试用期内每月正常工作时间工资2030元。入厂登记表和劳动合同对试用期间工资约定不一致。本院认为，劳动合同是双方权利义务的体现，应当以劳动合同为准。被告主张其月工资为3500元，原告对此不予认可。原告作为用人单位应对被告的出勤和工资发放情况进行举证。虽然原告提交了考勤表，但没有被告签字确认，被告对此不予认可；另，根据原告提交的考勤表记录显示被告存在加班情况。被告受伤后至其离职时，原告仍未发放其工资，且原告也未提交被告工资发放情况，故本院认定原告举证不充分，应当承担举证不利的法律后果。本院采信被告主张2015年5月6日至2015年6月3日试用期工资3500元。十、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据原告提交劳动合同及被告在庭审确认原告所提交的劳动合同落款处签字是其所为的陈述，足以证明原被告在法律规定期限内签订了劳动合同。在庭审中，被告称其住院期间原告要求被告所签字的，违反法律的规定，故原告应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，但被告的主张未提交相关证据进行反驳，应承担举证不利的法律后果。故本院对被告诉求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，不予支持。十一、关于解除劳动关系及其经济补偿金的问题。如前所述，原告仍拖欠被告工资未发放。被告于2016年11月24日向原告辞职，符合被迫解除与其劳动关系条件。按法律的规定，原告应支付被告经济补偿金。原告称被告从未向其主张在职期间工资，不存在恶意拖欠辩称与事实不符，本院不予采信。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金7000元，被告仲裁仅主张5250元，是其对自己民事权利处分，本院予以准照。十二、关于停工留薪工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告作为原告的员工，受伤期间停工留薪内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，被告在向仲裁部门申请前因其受伤引起交通事故案件纠纷已向本院提起了诉讼，本院作出（2015）深宝法公民初字第1022号民事判决书，原告称该判决中，被告所主张误工费已得到法院裁决，被告再向原告主张其在受伤期间停工留薪期工资属于重复主张，不应支持。本院认为，误工费与停工留薪期工资属于不同性质待遇，劳动者获得侵权赔偿并不影响其所享受工伤保险待遇。被告主张其从工伤受伤时间2015年6月4日至工伤医疗终结期时间2016年7月12日期间停工留薪期工资时间段，未超过法律的规定，本院予以支持。经核算，原告应支付被告停工留薪期间工资46344.83元。十三、关于一次性伤残补助金的问题。如前所述，被告月平均工资3500元。深圳市2014年度在岗职工月平均工资平均5218元/月，时间从2014年7月18日至2015年6月30日。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本条例中下列用语的含义：(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。被告工资不低于统筹地区职工平均工资的60%，即3131元。故原告应支付被告一次性伤残补助金38500元（3500元/月×11个月）。在庭审中，原告主张以3131元计算被告一性伤残补助金于法无据，本院不予支持。被告主张以深圳市2015年度在岗职工平均工资的百分之六十计算，与事实不符，本院不予支持。十四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如前所述，被告月工资3500元。被告于2016年11月24日与原告解除劳动关系，其工资低于2015年度深圳市在岗职工月平均工资的60%，即4052元。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金16208元和一次性伤残就业补助金60780元。十五、关于住院期间的伙食费补助费的问题。被告主张住院期间2016年7月6日至2016年7月12日住院天数6天。原告主张被告伙食费重复计算，对此不予认可。本院认为，根据原告提交的本院作出（2015）深宝法公民初字第1022号民事判决书，被告在该案中涉及伙食费起始时间属于第一次治疗费用支出，被告在本案中所主张的伙食费计算起始时间并不包括其在第一次治疗住院伙食费内，且被告该费用发生在其医疗终结期内，故本院对被告所主张的住院期间的伙食补助费予以支持。经核算，原告应支付被告住院期间的伙食费补助费7840元。十六、关于护理费的问题。综前所述，被告已在本院作出（2015）深宝法公民初字第1022号民事判中获得护理费胜诉支持，且被告在第二次治疗中并没有医嘱载明需要陪护人员护理，故被告再次重复诉求该项费用，于法无据，本院不予支持。原告诉求不应支付被告护理费用符合法律的规定，本院予以支持。十七、关于失业救济金损失的问题。原告在被告离职前已为其缴交了相关保险费用，被告主张救济金损失于法无据，本院不予支持。十八、关于生活费的问题。被告诉求生活费于法无据，本院不予支持。十九、关于返还社保费的问题。被告于2016年11月24日与原告解除劳动关系且离职，原告仍为被告缴交2016年12月至2017年1月份社会保险，被告没有合法根据取得，属于不当得利，不属于劳动争议范围，原告另寻途径解决，本院不予处理。二十、关于律师费的问题。根据被告提交委托合同及发票，证明其为本案聘请律师而支出律师费5000元。根据原被告胜诉比例，裁决各自承担费用。经核算，原告应支付被告律师费3418.23元【（178422.8元÷260987元）×5000元】。二十一、原告申请仲裁事项：1.被告返还原告为其缴交2016年12月至2017年2月份的生育保险费30.45元、生育保险费111.42元、工伤保险费29.85元以及失业保险费83.23元。二十二、被告申请仲裁请求原告支付事项：1.2015年5月6日至2015年6月3日工资3500元；2.2015年6月6日至2016年6月5日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金5250元；4.生活费12133元；5.失业救济金损失4872元；6.一次性伤残补助金44572元；7.一次性就业补助金60780元；8.一次性医疗补助金16208元；9.工伤停工留薪期工资53892元；10.住院伙食补助费7840元；11.护理费13440元；12.律师费5000元。二十三、仲裁结果:1.原告支付被告2015年5月6日至2015年6月3日期间工资3500元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金5250元；3.原告支付被告一次性伤残补助金38500元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金60780元；5.原告支付被告一次性医疗补助金16208元；6.原告支付被告2015年6月4日至2016年7月12日停工留薪期工资46344.83元；7.原告支付被告住院期间伙食补助费7840元；8.原告支付被告护理费13440元；9.原告支付被告律师费3675.72元；10.驳回被告的其他仲裁请求；11.驳回原告的反申请请求。二十四、原告诉讼请求:1、原告仅需支付被告2015年5月6日至2016年6月3日期间工资2896元；2、原告无需支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金5250元；3、原告仅需支付被告一次性伤残补助金34441元（3131元×11）、一次性伤残就业补助金46965元（3131元×15）、一次性工伤医疗补助金12524元（3131元×4）；4、原告无需支付被告2015年6月4日至2016年7月12日停工留薪期工资46344.83元；5、原告无需支付被告住院期间伙食补助费7840元；6、原告无需支付被告护理费13440元；7、原告无需支付被告律师费3675.72元；8、被告返还原告为被告缴交2016年12月份至2017年2月份的生育保险费30.45元、医疗保险费111.42元、工伤保险费29.85元以及失业保险费83.23元、合计254.95元。二十五、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2015年6月6日至2016年6月5日未签订劳动合同二倍工资差额38500元；2、原告支付被告生活费12133元；3、原告支付被告失业救济金损失4872元；4、原告支付被告一次性伤残补助金44572元；5、原告支付被告2015年6月4日至2016年7月12日工伤停工留薪期间工资53892元；6、原告支付被告律师费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、条四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：一、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹2015年5月6日至2015年6月3日工资3500元；二、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹被迫解除劳动关系经济补偿金5250元；三、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹停工留薪期间工资46344.83元；四、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹一性伤残补助金38500元；五、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹一次性工伤医疗补助金16208元；六、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹一次性伤残就业补助金60780元；七、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹2016年7月6日至2016年7月12日住院期间的伙食补助费7840元；八、原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕虹律师费3418.23元；九、驳回原告深圳市佳誉祥音响电子有限公司的其他诉讼请求；十、驳回被告叶燕虹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年七月十九日书记员 江  伟  娣书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。