江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1462号
原告无锡市月亮轴瓦有限公司，组织机构代码证号码25045669-2，住所地江苏省无锡市新区新辉环路8号。
法定代表人华满铮，该公司董事长。
委托代理人王友祥，江苏宏润律师事务所律师。
被告魏新艳，女，1980年8月20日生，居民身份证号码3421301980********，汉族，住安徽省利辛县阙瞳镇新桥村后高庄***户。
委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。
委托代理人吕银良，江苏文方律师事务所律师。
原告无锡市月亮轴瓦有限公司（以下简称月亮公司）诉被告魏新艳劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月6日受理后，依法由代理审判员牛文冉独任审判，于2013年8月23日公开开庭进行了审理。后依法由审判员胡艳丽、代理审判员牛文冉、人民陪审员胡静妹共同组成合议庭，于2013年12月6日再次公开开庭进行了审理。原告月亮公司的委托代理人王友祥，被告魏新艳及其委托代理人仲明锁、吕银良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告月亮公司诉称，其已按时足额支付了魏新艳的劳动报酬，不应再支付经济补偿金，故诉至法院，要求判决无需向魏新艳支付加班工资及经济补偿金。
被告魏新艳辩称，仲裁结果并无不当，请求法院按照仲裁裁决书判决。
经审理查明，魏新艳与无锡市新事业人力资源事务有限公司签订了劳务派遣劳动合同，合同约定按照最低工资标准作为计算加班费的基数，用工单位为月亮公司，月亮公司确认其与无锡市新事业人力资源事务有限公司约定由其承担相应责任，魏新艳对此无异议。魏新艳自2009年2月起开始在月亮公司工作，至2013年8月2日双方解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4039元。双方原本实行标准工时制，2013年2月26日起开始实行计件工资制，并按照考勤的工作量发放计件制工资。因认为月亮公司未支付计件制工作期间的加班工资，魏新艳于2013年5月10日向月亮公司提出辞职。2013年6月4日魏新艳向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，新区仲裁委于2013年7月24日仲裁裁决月亮公司支付魏新艳2013年2月26日至4月25日加班加点工资955.86元及经济补偿金18175.5元。月亮公司对仲裁结果不服，遂诉至本院。
以上事实，有月亮公司提供的锡新劳仲案字（2013）第535号仲裁决定书1份、劳务派遣合同1份、魏新艳的辞职信1份及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，月亮公司主张其系因计薪方式的转变造成对加班工资的计算方式没有形成准确的方案，但在魏新艳提出解除劳动关系之前，公司已公开承诺对加班工资行重新核算后补发，并不存在拖欠加班费的故意，对此月亮公司提供了2013年5月8日的通知1份、2013年5月10日会议记录1份、顾振星、徐和平的证人证言予以证明。魏新艳对上述证据的真实性不予认可，称其确实参加了2013年5月10日的会议，但对会议详细内容不清楚。本院依法向月亮公司员工陈豪、单芳、李云妹进行了调查，其均表示因公司股权转让而导致工厂部分工人罢工，同时工人提出补发加班费和休假问题，月亮公司在工厂电子屏幕和全厂大会上均表示将补发加班费，并于全厂大会后统计核算并补发了相应加班费。魏新艳主张加班费按照最低工资标准1320元每月为基数计算，加班时间按照其提供的考勤表上加班加点时间计算，加班费为955.86元。月亮公司明确表示其无法向法庭提交实行计件制的考勤记录，对于魏新艳的加班工资情况请求法院依法认定。
双方的争议焦点在于：1、月亮公司是否应支付魏新艳2013年2月26日至2013年4月25日的加班工资。2、魏新艳能否以月亮公司未及时支付加班费为由要求支付经济补偿金。
本院认为，关于争议焦点1，根据法律规定，在劳动者证明了加班事实的前提下，应由用人单位对已支付加班工资承担举证责任，月亮公司认可其因计薪方式转变造成未支付魏新艳相应加班工资，但其未能提交考勤记录，现月亮公司无法提供证据证明魏新艳不存在加班事实或已足额支付加班工资，应由其承担举证不能的不利后果，故本院认可魏新艳提出的应补发的加班工资金额为955.86元。关于争议焦点2，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的可以作为劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由。根据本院对月亮公司员工的调查，被调查人员均表示月亮公司在员工发生罢工后以电子屏幕的形式并在全厂大会上表示将重新核算后补发加班费，并于会后进行了补发，虽然月亮公司少支付了部分加班工资，但这是由于从计时制转为计件制过程中计算方式错误造成的，而非月亮公司的主观恶意，且实行计件制后员工的收入确实增加了，在此期间魏新艳也未向月亮公司主张过该部分工资，故不符合法律规定的拖欠或克扣的条件。而魏新艳在全厂大会结束后当天即向月亮公司递交了辞职信，该行为系在明知月亮公司承诺将予以补发加班工资的情况下既未给予月亮公司合理期限也未向劳动监察大队进行投诉即要求解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款所述情形，故对魏新艳要求支付经济补偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、月亮公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付魏新艳加班工资955.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回魏新艳的其他请求。
案件受理费10元（已由月亮公司预交），由月亮公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：1103020129200024805）。
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审 判 长 胡艳丽
代理审判员 牛文冉
人民陪审员 唐振白
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 钱 沁
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。