湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂华容民初字第00308号
原告：湖北国通道诚科技有限公司。
法定代表人：常建民，该公司总经理。
委托代理人：程明、张璐，北京市康达（西安）律师事务所律师（代理权限为一般授权代理）。
被告：严丽虹，女。
委托代理人：朱林建，湖北思普润律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。
原告湖北国通道诚科技有限公司（以下简称国通道诚科技公司）诉被告严丽虹劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审理本案，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告国通道诚科技公司的委托代理人程明、张璐，被告严丽虹及其委托代理人朱林建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国通道诚科技公司诉称，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂州葛劳人仲裁字（2015）第01号裁决错误，缺乏事实和法律依据。2014年4月，被告严丽虹提出辞职并与原告国通道诚科技公司协商一致离职，在离职时被告严丽虹是综合部经理，掌握公司大量文件、资料，但在离职交接时，被告严丽虹拒不将文件、资料移交给原告国通道诚科技公司，更将相关电子文档删除。基于被告严丽虹的上述违法行为，原告国通道诚科技公司才暂扣被告严丽虹的部分费用，故裁决要求我公司支付被告2014年4月的工资无事实及法律依据。
根据我公司关于员工加班的相关制度，公司允许一线生产员工加班，不包括行政管理人员加班。加班均需填写《加班申请表》，最终审批权为部门负责人或总经理，否则不视为加班。而被告严丽虹一直从事行政管理工作，不属于一线生产员工，且被告也未向公司提出申请加班。被告严丽虹月工资表中包含“加班天数”和“加班工资数额”，但该两项均为空白，显示被告没有加班，故裁决书要求原告支付被告工作日及休息日加班费没有事实及法律依据。
原告不存在劳动合同法第八十五条规定的情形，且被告从未就经济补偿向劳动部门主张过权利，劳动部门也从未责令原告限期支付，不存在经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故裁决书要求原告向被告支付未按时支付工资及加班费赔偿金没有法律依据。综上所述，请求法院依法判令1、原告国通道诚科技公司不支付被告严丽虹2014年4月工资4，876元；2、原告国通道诚科技公司不支付被告严丽虹报销费用1，392元及扣款2，298.15元；3、原告国通道诚科技公司不支付被告严丽虹工作日加班费28，160元及休息日加班费25，300元；4、原告国通道诚科技公司不支付被告严丽虹未按时支付工资及加班费赔偿金29，168元。
原告国通道诚科技公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，《劳动合同》、《关于严丽虹任命的通知》。拟证实被告严丽虹入职以来直至离职期间，均与原告签订劳动合同，被告严丽虹入职后担任公司出纳，2011年5月起，被任命为公司综合部负责人同时兼任公司出纳。
证据二，2011年6月制定的《公司内部控制手册》、2011年6月制定的《关于2011年度加班费发放办法的规定（试行）》、2013年6月制定的《关于修订公司考勤制度的通知》，拟证实1、在原告公司的规章制度中已经明确记载了加班审批流程，即员工申请，部门经理审批，最终由公司总经理批准；2、员工每月加班汇总表由公司综合部门汇总后，交由公司财务作为计算员工当月工资的依据；3、在每月支付员工工资中是包括加班工资的，即员工当月存在加班事实，则在当月工资中就会体现并支付；4、被告自2011年4月起，作为公司综合管理部门负责人并兼任出纳，具体负责综合管理部的考勤记录以及公司各部门的加班汇总。
证据三，2009年12月至2014年3月期间，原告公司的《工资表》，拟证实被告严丽虹自2009年12月至2014年3月期间的工资表中均包含加班工资栏，但加班工资栏均为空白，说明被告在上述期间不存在加班。
证据四，2011年6月制定的《行政管理手册》、《公章使用登记表》，拟证实在被告任职期间，根据公司规章制度，其负责公司公章的管理，因此其提供的关于其加班或延长工作时间的相关材料中盖有公司公章的行为，是其私自加盖使用行为，是虚假的非法证据，不能作为被告存在加班的证据。
被告严丽虹辩称，1、被告提供了相关证据证实其加班的事实，应予以认定；2、原告也承认被告拖欠被告工资暂时没有支付，故原告诉称的不应支付加班费及工资的请求不应支持。
被告严丽虹为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据。
证据一，被告严丽虹身份证，拟证实被告具备诉讼主体资格。
证据二，《劳动合同》，拟证实原、被告双方存在劳动合同关系。
证据三，《工资条》，拟证实被告严丽虹的工资数额。
证据四，考勤记录、工作交接明细单、考勤制度、解除劳动协议员工补发加班工资差额一览表、延长工时统计表、证人证言，拟证实被告严丽虹加班时间和加班的情况。
证据五，2013年《综合部目标责任书》、2013年《生产领班目标责任书》、2013年《目标责任书评价表》、2012年综合部目标责任书和评分发放结果、费用报销单，拟证实原告国通道诚科技公司扣发被告严丽虹绩效工资的情况。
对原告国通道诚科技公司提交的证据，被告严丽虹质证认为：对证据一的真实性、合法性及关联性、证明目的均无异议。对证据二的真实性没有异议，但对证据的合法性提出异议，认为该组证据均是公司的内部规定，其内容明显违反相关法律规定。对证据三的真实性没有异议，但对证明目的提出异议，认为无法证实被告严丽虹不存在加班的事实。对证据四的真实性没有异议，但对关联性及证明目的提出异议，认为上述证据是内部规定，与本案没有关联性，且不能证明被告严丽虹私自加盖公章。
对被告严丽虹提交的证据，原告国通道诚科技公司质证认为：对证据一、证据二的真实性、合法性及关联性、证明目的均无异议。对证据三的真实性、合法性及关联性、证明目的均无异议，同时认为工资条中包含了加班工资，且2010年4月、2011年5月、2012年3月均发放过加班工资。对证据四的真实性提出异议，认为考勤记录是由被告严丽虹自行制作，不能作为认定加班事实及时间的依据；认为工作交接明细单中微信聊天记录不真实，事实上并未与公司交接，微信聊天记录中有无交接体现不出来，不能证明交接的事实；对考勤制度的真实性无异议，但对证明目的提出异议，被告没有填写加班申请表，不能证明被告加班的事实；对解除劳动协议员工补发加班工资差额一览表的补发事实予以认可，但对加盖公章的行为不予认可，且补发其他员工的事实与被告无关；对延长工时统计表的真实性及证明目的提出异议，认为公章系被告私自加盖的；对证人证言的真实性提出异议，认为三位证人的工作岗位、职务与被告属于不同部门，证人证言的大部分内容与证人的工作岗位、职务无关，故不能证明被告是否存在加班。对证据五的真实性提出异议，认为2013年《综合部目标责任书》、2013年《生产领班目标责任书》、2013年《目标责任书评价表》、2012年综合部目标责任书和评分发放结果需要回公司核实，且上述与本案的诉争事实没有关联性，被告在仲裁时提出绩效工资的诉讼请求，但仲裁裁决驳回该项请求，在规定时间被告没有向法院提出相关诉请；对费用报销单的真实性提出异议，认为没有公司相关领导签字，也没有加盖公章予以证实。
对原告国通道诚科技公司提交的证据，本院审核认为：证据一可以证实被告严丽虹应聘到原告国通道诚科技公司的时间，同时证实双方签订《劳动合同》，被告严丽虹自2011年5月担任原告国通道诚科技公司综合部负责人，并兼任公司出纳，对该证据被告严丽虹也没有提出异议，本院依法予以确认。证据二、证据三、证据四的证明目的均为被告严丽虹不存在加班的事实，其中证据二，2011年6月制定的《公司内部控制手册》、2011年6月制定的《关于2011年度加班费发放办法的规定（试行）》、2013年6月制定的《关于修订公司考勤制度的通知》，规定了原告公司的加班审批流程以及计算员工当月工资的依据，同时也能证实在员工工资表中均包含加班工资栏，部分员工工资中发放加班工资的。证据三，2009年12月至2014年3月期间原告公司的《工资表》，可以证实被告严丽虹自2009年12月至2014年3月期间的工资的发放情况，表中工资表中包含加班工资栏，但加班工资栏均为空白。证据四，2011年6月制定的《行政管理手册》、《公章使用登记表》，可以证实在被告任职期间，根据公司规章制度，其负责公司公章的管理，但是缺乏直接证据证明是被告私自加盖公章。综上所述，仅凭上述证据二、证据三、证据四来证明、推断被告严丽虹不存在加班事实，明显证据不足，故对上述证据，本院在本案中不予确认。
对被告严丽虹提交的证据，本院审核认为：证据一、证据二、证据三的真实性、合法性及关联性、证明目的被告均无异议，上述证据来源合法，本院依法予以确认。原告认为证据三同时证实被告工资条中包含了加班工资，且2010年4月、2011年5月、2012年3月均发放过加班工资的意见，本院予以采纳。证据四经本院审查，1、考勤记录时间自2010年1月开始至2012年6月，2012年7月至2013年3月改为考勤统计表，2013年4月至2014年3月改为加班工资明细表。2011年5月前由李夏晶负责的考勤统计表中，自2010年4月开始，每月均有加班时间和休息日加班记录，没有休息年休假的记录，加班时长和休息日加班天数与被告严丽虹负责考勤统计数据基本一致。2、证人于忠、郭明、胡学军到庭证实2010年1月至2013年4月期间，被告严丽虹加班工作的部分工作内容，其加班内容基本与综合部职责相关。3、原告国通道诚科技公司对解除劳动协议员工补发加班工资差额一览表的补发事实予以认可，但对该协议以及延长工时统计表上加盖的公章不予认可，认为公章系被告私自加盖的，但原告国通道诚科技公司仅以《行政管理手册》、《公章使用登记表》予以反驳，缺乏直接证据支持其抗辩理由。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。对被告严丽虹提交的考勤记录、考勤制度、解除劳动协议员工补发加班工资差额一览表、延长工时统计表、证人证言本院依法予以确认，上述证据证实被告严丽虹在原告国通道诚科技公司上班期间存在加班的事实，工作日加班时间及法定节假日加班时间按被告严丽虹主张时间计算。被告严丽虹提交的工作交接明细单以及微信聊天记录，拟证实的事实与本案争议事实没有关联性，工作是否交接不是被告严丽虹获得加班费及工资的法定条件，故本院在本案中不予确认。被告严丽虹提交的证据五，拟证实原告国通道诚科技公司扣发被告严丽虹绩效工资的情况，但该事实与本案的诉争事实没有关联性，被告在仲裁时提出绩效工资的仲裁请求，但仲裁裁决驳回该项请求，在规定期限内被告亦没有向法院提出相关诉请，故本院在本案中对改组证据不予确认。
根据以上证据，结合庭审调查，本院认定以下事实：
2009年10月9日，被告严丽虹应聘到原告国通道诚科技公司从事出纳工作。2011年5月16日，被告严丽虹被原告国通道诚科技公司任命为公司综合部主管，并兼任出纳的工作。劳动关系存续期间，原、被告双方多次订立《劳动合同》，合同有效时间订立至2015年11月30日。工作期间，被告严丽虹工作日及休息日经常加班，但原告国通道诚科技公司未及时向被告严丽虹支付加班工资，也没有依照法律规定调休或补休。
2014年4月，被告严丽虹向原告国通道诚科技公司申请辞职，双方就被告严丽虹离职事由协商达成一致意见，原告国通道诚科技公司同意被告离职。
被告严丽虹离职后，因就离职赔偿事由未能与原告国通道诚科技公司协商达成一致意见，扣押公司部分文件资料及相关证件。而原告国通道诚科技公司以被告严丽虹拒不移交文件资料及相关证件扣留被告严丽虹2014年4月份工资4，876元及应报销的费用1，392元拒不支付。
被告严丽虹以原告国通道诚科技公司拒不支付工资2014年4月工资、加班费、绩效工资、无故扣款、拒不报销费用为由，向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月22日作出鄂州葛劳人仲裁（2015）第01号《裁决书》，裁决：1、原告国通道诚科技公司支付被告严丽虹2014年4月工资4，876元；2、原告国通道诚科技公司支付被告严丽虹报销费用1，392元；3、原告国通道诚科技公司支付被告严丽虹扣款2，298.15元；4、原告国通道诚科技公司支付被告严丽虹工作日加班费28，160元及休息日加班费25，300元；5、原告国通道诚科技公司支付被告严丽虹未按时支付工资及加班费赔偿金29，168元。原告国通道诚科技公司对该《裁决书》不服，故诉至本院。
本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告国通道诚科技公司应当立即支付拖欠被告严丽虹2014年4月的工资4，876元及应当报销的费用1，392元。被告严丽虹主张的扣款2，298.15元，缺乏确凿证据予以证实，本院依法不予支持。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告严丽虹向本院提交相关证据足以形成证据链，证实在工作期间存在加班的事实及加班时长和加班费。原告国通道诚科技公司作为用工主体，负责保管公司员工的考勤及加班等的相关资料，但其在法定期限内未向本院提交有效证据反驳被告严丽虹陈述的加班事实和提交的加班证据，故原告国通道诚科技公司应当承担举证不力的责任。原告国通道诚科技公司应当支付被告严丽虹工作日加班费28，160元及休息日加班费25，300元。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第（一）项未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第（三）项安排加班不支付加班费的。被告严丽虹虽存在加班的事实，但劳动行政部门并没有责令原告国通道诚科技公司限期支付劳动报酬和加班费，故原告不存在超过劳动行政部门规定期限不支付的情形，原告国通道诚科技公司不应支付被告严丽虹赔偿金29，168元。
综上所述，原告国通道诚科技公司应当支付被告严丽虹2014年4月的工资4，876元及应当报销的费用1，392元，支付工作日加班费28，160元及休息日加班费25，300元。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北国通道诚科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付被告严丽虹2014年4月的工资4，876元及应当报销的费用1，392元。
二、原告湖北国通道诚科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付被告严丽虹工作日加班费28，160元及休息日加班费25，300元。
上述应付赔偿的款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖北国通道诚科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：鄂州市建行营业部，户名：鄂州市财政局财政专户，帐号：420×××261。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔能飞
二〇一五年九月八日
书记员 王志刚