山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5817号上诉人（原审被告）：青岛连山铸造有限公司。法定代表人：李孟涛，总经理。委托诉讼代理人：于强，山东勇华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘瑞廷。委托诉讼代理人：张磊，山东平都律师事务所律师。上诉人青岛连山铸造有限公司因与被上诉人刘瑞廷工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初字第2089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛连山铸造有限公司的委托诉讼代理人于强，被上诉人刘瑞廷的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛连山铸造有限公司上诉请求：一、判决青岛连山铸造有限公司不支付刘瑞廷一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、判决青岛连山铸造有限公司不支付刘瑞廷停工留薪期工资，医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费；三、本案全部诉讼费用由刘瑞廷承担。事实和理由：一审法院在认定事实及法律适用问题上均有错误。平度市人民法院与2016年4月7日作出（2016）鲁0283民初2089号民事判决书。根据鲁政发（2011）25号第二十五条之规定，该判决书认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿基数错误，且计算方式有误以及停工留薪期过长。刘瑞廷辩称，一、青岛连山铸造有限公司应当支付刘瑞廷一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。二、青岛连山铸造有限公司应当支付刘瑞廷停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费。三、一、二审的诉讼费用应当由青岛连山铸造有限公司承担。青岛连山铸造有限公司向一审法院起诉请求：1、青岛连山铸造有限公司不支付刘瑞廷一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金；2、青岛连山铸造有限公司不支付刘瑞廷停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费；3、本案全部诉讼费用由刘瑞廷负担。刘瑞廷向一审法院起诉请求：双方经法院判决确认存在劳动关系。2014年12月22日，刘瑞廷所受伤害被认定为工伤。2015年4月9日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，为10级伤残。2016年1月5日，经平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决：青岛连山铸造有限公司应支付刘瑞廷各项工伤保险待遇共计68447.42元。但是对于刘瑞廷要求青岛连山铸造有限公司支付2011年4月至2012年1月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额711146.6元，仲裁委没有支持刘瑞廷的请求。严重侵害了刘瑞廷劳动权和应得报酬权。根据劳动法及民事诉讼法的规定，具状法院，请求依法判决青岛连山铸造有限公司支付刘瑞廷2011年4月至2012年1月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额711146.6元；诉讼费及保全费由青岛连山铸造有限公司负担。一审法院认定事实：2011年3月，刘瑞廷到青岛连山铸造有限公司工作，双方未签订劳动合同，青岛连山铸造有限公司没有为刘瑞廷缴纳工伤保险费。2011年9月12日17时左右，刘瑞廷在工作过程中不慎被电击伤双手，被送往平度市明村中心卫生院急救。2011年10月3日到中国人民解放军第89医院治疗，经诊断为双手电击伤。2012年2月6日，刘瑞廷从青岛连山铸造有限公司处借支医疗费3000元。2012年3月28日，刘瑞廷到中国人民解放军第89医院复诊，住院17天，两次住院共花医疗费21585.31元。刘瑞廷住院期间一直由其妻子（农村户口）护理，青岛连山铸造有限公司未安排人员进行护理。刘瑞廷受伤后再未回青岛连山铸造有限公司处工作，青岛连山铸造有限公司也未为刘瑞廷办理解除劳动关系手续。2014年12月22日，刘瑞廷被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月9日，刘瑞廷经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘瑞廷劳动功能障碍程度为伤残10级，无生活自理障碍。2015年4月22日，刘瑞廷向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛连山铸造有限公司支付其相关工伤待遇，其中：工伤医疗费21585.31元、一次性伤残补助金24901.31元、一次性工伤医疗补助金14229.32元、一次性伤残就业补助金28458.64元、停工留薪期工资3557.33元、未签订劳动合同的二倍工资71146元，共计163878.51元。仲裁审理过程中，青岛连山铸造有限公司对青岛市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论提出再次鉴定申请，2015年6月5日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，刘瑞廷劳动功能障碍程度为伤残10级，无生活自理障碍。刘瑞廷为此支付鉴定费350元。仲裁过程中，刘瑞廷增加仲裁请求，1、要求青岛连山铸造有限公司支付护理费1992.4元、住院伙食补助费340元、劳动能力鉴定费350元；变更将一次性伤残医疗补助金变更为16152元、一次性伤残就业补助金变更为32304元、停工留薪期工资变更为21343.98元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年1月5日作出平劳人仲案字[2015]第176号裁决书，裁决：一、刘瑞廷与青岛连山铸造有限公司之间的劳动关系于2015年4月22日解除；二、青岛连山铸造有限公司于本裁决生效之日起10日内支付刘瑞廷一次性伤残补助金13247.5元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金12921.6元、停工留薪期工资5677.5元、医疗费18585.31元、住院伙食补助费340元、护理费1173.51元、鉴定费350元，共计68447.42元。双方对该裁决书不服，先后向法院起诉。双方之间被生效的法律文书确认于2011年3月至2012年1月期间存在劳动关系。刘瑞廷请求于2015年4月22日起，解除与青岛连山铸造有限公司的劳动关系。青岛连山铸造有限公司提供2011年3月至2011年8月期间的工资表，证明刘瑞廷受伤前月平均工资为1892.5元。刘瑞廷对该平均工资数额没有异议。刘瑞廷主张停工留薪期6个月，青岛连山铸造有限公司认为主张的停工留薪期时间过长，但不申请鉴定。刘瑞廷对仲裁委根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，认定刘瑞廷最多可享受3个月的停工留薪期，刘瑞廷没有起诉提出异议。刘瑞廷在2015年4月22日仲裁前，没有证据证明向有关部门或青岛连山铸造有限公司主张过没签订劳动合同的二倍工资。案经调解未果。一审法院认为：刘瑞廷要求青岛连山铸造有限公司支付没有签订劳动合同的二倍工资71146.6元，该二倍工资不属于劳动报酬的范畴，其性质属于惩罚性赔偿金，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时的仲裁时效特别规定，应从用工之日起超过一个月不满一年届满后一年内提出主张。本案刘瑞廷在本次仲裁前没有证据证明提出过主张，青岛连山铸造有限公司抗辩刘瑞廷的主张超过了仲裁时效，法院予以采信。因此，刘瑞廷的该诉讼请求，法院不予支持。刘瑞廷在青岛连山铸造有限公司处工作过程中受伤，被认定为工伤及伤残10级，根据《工伤保险条例》的规定，刘瑞廷应享受相关工伤保险待遇。因青岛连山铸造有限公司没有给刘瑞廷缴纳工伤保险，刘瑞廷主张青岛连山铸造有限公司支付其住院17天的护理费1173.51元、住院伙食补助费340元、医疗费18585.31元（已扣除青岛连山铸造有限公司已支付3000元）、鉴定费350元，证据充分，符合法律规定，法院予以支持。刘瑞廷对仲裁委根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，认定刘瑞廷最多可享受3个月的停工留薪期所作出的裁决结果，起诉中没有提出异议。视为刘瑞廷认可。青岛连山铸造有限公司认为刘瑞廷主张的停工留薪期时间过长，但不申请鉴定。据此，法院根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，刘瑞廷最多可享受3个月的停工留薪期，青岛连山铸造有限公司应支付刘瑞廷停工留薪期工资5677.5元（1892.5×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，青岛连山铸造有限公司应以刘瑞廷本人受伤前平均工资1892.5元为基数支付刘瑞廷7个月的一次性伤残补助金13247.5元。虽双方之间被生效的法律文书确认于2011年3月至2012年1月期间存在劳动关系，受伤后刘瑞廷也再未回青岛连山铸造有限公司处上班工作，但青岛连山铸造有限公司没有为刘瑞廷办理解除劳动关系的手续。刘瑞廷主张以申请仲裁时间即2015年4月22日解除双方劳动关系，法院予以支持。刘瑞廷于1956年10月8日出生，2015年4月22日与青岛连山铸造有限公司解除劳动关系时，距法定退休年龄60岁还有2年，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，青岛连山铸造有限公司应支付刘瑞廷一次性工伤医疗补助金16152元（4038元×4个月）、支付刘瑞廷一次性伤残就业补助金12921.6元（4038元×8个月×40%）。青岛连山铸造有限公司主张应按20%享受，系理解问题，没有法律根据，法院不予支持。判决：一、刘瑞廷与青岛连山铸造有限公司之间的劳动关系于2015年4月22日解除；二、青岛连山铸造有限公司付给刘瑞廷一次性伤残补助金13247.5元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金12921.6元、医疗费18585.31元、护理费1173.51元、住院伙食补助费340元、鉴定费350元、停工留薪期工资5677.5元，共计68447.42元。于本判决生效后10日内付清；三、驳回刘瑞廷的其他诉讼请求；四、驳回青岛连山铸造有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，刘瑞廷在青岛连山铸造有限公司工作期间受伤，已经认定为工伤，刘瑞廷依法应当享受工伤保险待遇。一审法院根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，判决青岛连山铸造有限公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定和本案事实，并无不当。青岛连山铸造有限公司认为刘瑞廷主张的停工留薪期工资时间过长，但并不申请鉴定，一审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》及刘瑞廷的伤情判决青岛连山铸造有限公司给付刘瑞廷三个月停工留薪期工资，亦无不当。综上所述，青岛连山铸造有限公司的上诉请求不能成立，一审判决结果正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛连山铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 付代理审判员 王 楷代理审判员 甘玉军二〇一六年九月二十二日书 记 员 王 明书 记 员 于国英