河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2014）平民初字第2626号原告平泉县兴隆源矿业有限公司，住所地河北省平泉县七家岱乡雹神庙社区。代表人李贵军，职务董事长。委托代理人娄建强，河北冀舜律师事务所律师。被告王树民，住河北省。委托代理人张利平，河北榆州律师事务所律师。原告平泉县兴隆源矿业有限公司与被告王树民劳动争议纠纷一案，申请人王树民以平泉县兴隆源矿业为被申请人，于2014年7月9日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会分别于2014年9月1日、2014年9月3日向申请人、被申请人送达平劳人仲案字（2014）233号仲裁裁决书，被申请人不服该裁决向本院提起诉讼。本院于2014年9月17日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告平泉县兴隆源矿业有限公司的委托代理人娄建强，被告王树民的委托代理人张立平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告平泉县兴隆源矿业有限公司诉称，2013年7月26日至2014年2月22日被告王树民到原告处从事岗位工工作。2014年2月22日被告王树民因病申请离职，与原告解除了劳动关系。2014年7月9日被告向仲裁委提出仲裁申请，2014年8月27日仲裁委按照被告的仲裁申请作出了仲裁裁决书，裁决原告支付给被告二倍工资差额15500.00元、经济补偿金3000.00元，原告为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费。原告不服该裁决向人民法院提起诉讼，理由具体如下；（一）关于二倍工资差额问题。在被告当初到原告处工作之初，原被告就被告的工作工种、工资数额就已经达成了一致协议，被告在原告处工作期间原告从未拖欠被告的工资，所以根据按劳取酬、公平诚信原则，被告不应再向原告主张二倍工资差额。（二）关于经济补偿金问题。原被告之间没有签订书面劳动合同，双方终止的是劳动关系，而且是被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，所以原告无需向被告支付经济补偿金。（三）关于社会保险问题。法律规定用工单位和员工个人共同缴纳社会保险费（养老、失业及医疗保险费用），仲裁委只裁决原告单独缴纳单位应缴部分于法无据。另外被告是农民，其在农村是否上了新农保养老保险和新农合医疗保险，仲裁委没有查清此事实。此外被告在原告处只上了几个月班，为其补缴社会保险费没有实际意义。基于上述事实和理由，原告要求不向被告支付二倍工资差额及经济补偿金，不为被告缴纳被告在原告处工作期间的社会保险费，诉讼费由被告负担。被告王树民辩称，被告于2013年7月26日到原告处工作，从事干选厂破碎工作，月平均工资3000.00元。2014年2月22日被告被原告辞退。在被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费中的养老保险费、失业保险费、医疗保险费，其中原告已经为被告缴纳了工伤保险费。请求人民法院依法判决原告给付被告二倍工资差额18000.00元（3000.00元／月×6个月）、经济补偿金3000.00元（3000.00元／月×1个月），合计为21000.00元，为被告补缴2013年7月26日至2014年2月22日期间的社会保险中的养老保险费、失业保险费、医疗保险费。根据原被告的诉辩陈述，归纳本案原被告双方当事人无争议的事实如下：2013年7月26日至2014年2月22日被告王树民在原告平泉县兴隆源矿业有限公司处从事干选场破碎工作，被告月平均工资3000.00元。被告在原告处工作期间原告没有与被告签订劳动书面合同，原告为被告缴纳了工伤保险费，原告没有依法为被告缴纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费。根据原被告的诉辩意见归纳本案庭审调查事项如下：1、原告是否应支付给被告在原告处工作期间2013年7月26日至2014年2月22日的二倍工资差额18000.00元（3000.00元／月×6个月）；2、原告是否应支付给被告经济补偿金3000.00元（3000.00元／月×1个月）。3、原告是否应为被告缴纳被告在原告处工作期间2013年7月26日至2014年2月22日的养老保险费、失业保险费、医疗保险费。原告平泉县兴隆源矿业有限公司为说明其诉讼主张，向本院当庭陈述如下：我方陈述的事实同民事诉状中的事实和理由。庭审中补充的理由如下：（一）关于经济补偿金问题，原告不应向被告支付经济补偿金。因为被告是因自己身体有病主动解除了与同原告之间的劳动关系，而不是原告辞退了被告。（二）关于被告要求原告为其缴纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费问题，原告认为法律规定用工单位和劳动者应当共同缴纳上述三险。但是被告在原告处每月领取工资时，将每月工资全额支取。说明被告已经放弃原告为其缴纳上述三险。如果被告要求为其补缴上述三险，被告应将其自己个人应交纳的部分保险金额交回到原告处。再由原告共同为被告缴纳上述三险。（三）关于二倍工资差额问题，原告认为仲裁委计算的数额比较准确，被告庭审中所变更的数额18000.00元应不予支持。原告平泉县兴隆源矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：1、2014年2月22日被告在原告处所填写的《兴隆源矿业有限公司员工离职表》一份，《兴隆源矿业有限公司员工离职表》载明姓名：王树民；性别：男；年龄：52岁；所属部门：水泉沟干选厂；岗位：打油工；离职事由：王树民腰疼有病去医院看病。该证据证明是被告自己身体有病，主动离职。而不是原告辞退被告。2、2014年7月9日被告王树民向劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》，该份证据证明是被告主动解除了与原告之间的事实劳动关系。3、2013年7月26日至2014年2月22日平泉县兴隆源矿业有限公司《水泉沟干选厂考勤表》九页，该证据证明被告在原告处的实际工作期间为2013年7月26日至2014年2月22日。4、2013年7月至2013年9月《平泉县兴隆源矿业有限公司工资表》及2013年2014年2月平泉县兴隆源矿业有限公司《水泉沟采区工资表》，《工资表》显示被告在原告处工作期间的月平均工资为3000.00元。证明被告在原告处工作的月工资实际数额，该证据还证明被告在领取工资时全额领走，证明其放弃了让原告为其缴纳三险的权利。关于三险问题，最高院的司法解释规定，只有在原告未给被告缴纳三险，而给被告造成损失的时候，原告就其所受损失向被告主张权利才能得到支持。被告王树民庭审中质证：1、对于原告所提供的《兴隆源矿业有限公司员工离职表》不认可，证据为复印件，证据不具有合法性、真实性；书证填写内容并非被告所书写，根据《离职申请表》的书写痕迹与被告的仲裁申请及他签字进行对比，能明显看出非同一人所书写。2、对于原告所提供2014年7月9日被告王树民向仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》无异议。3、对于2013年7月26日至2014年2月22日原告平泉县兴隆源矿业有限公司的《考勤表》、2013年7月至2014年2月原告平泉县兴隆源矿业有限公司《工资表》无异议。被告王树民未说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：只就离职原因进行下变更。因为是被告当时口误，离职原因为原告未与被告签订《劳动合同》，未给被告缴纳社会保险费。被告王树民为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：2014年7月14日河北宇宙律师事务所律师张立平、蒋立军律师对韩国安作出的律师《调查笔录》，用以证明王树民因原告不给上社会保险离职。本院为查清案件事实应申请调取了平劳人仲案字（2014）233号仲裁卷中的如下证据：1、2014年7月9日王树民递交的《劳动仲裁申请书》，证明申请人以二组未为申请人缴纳申请人在二组处工作期间（2013年7月25日至2014年3月5日）社会保险费为由依法解除与被申请人之间的劳动关系。2、2014年8月8日平泉县兴隆源矿业有限公司递交的《劳动仲裁答辩书》，证明申请人于2014年2月22日自动离职的，不是2014年3月5日解除与被申请人的劳动关系；申请人因其个人原因向被申请人主动提出解除劳动关系，不是被申请人向申请人提出解除劳动关系，依照法律规定被申请人不支付给申请人经济补偿金。其他同本案民事诉状的内容。3、2013年7月1日至2014年7月14日《客户交易明细对账单》证明王树民离职前月平均工资3000.00元；4、2014年8月8日平泉县劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》，证明申请人与被申请人仲裁庭审中一致共认申请人于2013年7月26日至2014年2月22日在被申请人处从事破碎工作，申请人每天工作8小时，申请人的工作由车间主任孙立军和姓刘的矿长指派。申请人在二组处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。原告平泉县兴隆源矿业有限公司和被告王树民庭审中均表示对于书证的真实性无异议，对于书证的实体抗辩内容同仲裁阶段的意见。4、2014年8月27日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）233号仲裁裁决书，仲裁裁决书认定申请人于2013年7月26日至2014年2月22日在二组处工作，申请人离职前12个月月平均工资3000.00元。双方未签订书面劳动合同。被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费。仲裁委认为申请人在被申请人处工作，被申请人依法应为申请人缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费。被申请人处未给申请人缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费，解除或者终止劳动合同时应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。仲裁委根据《劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定裁决如下：1、被申请人支付给申请人二倍工资差额15500.00元、经济补偿3000.00元；2、被申请人为申请人补缴2013年7月26日至2014年2月22日期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分）。原告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中的质证意见同其民事诉状的不服理由。被告王树民庭审中的质证意见同当庭答辩内容。证据的分析与认定：1、对于原被告在平泉县劳动人事仲裁委员会2014年8月8日仲裁庭审中和河北省平泉县人民法院2014年10月28日庭审中双方共认的事实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院依法均予以采信。2、对于原告所提供的2013年7月26日至2014年2月22日平泉县兴隆源矿业有限公司《水泉沟干选厂考勤表》，2013年7月至2013年9月《平泉县兴隆源矿业有限公司工资表》及2013年10月至2014年2月平泉县兴隆源矿业有限公司《水泉沟采区工资表》，被告庭审中质证表示无异议。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，本院予以采信。3、对于本院应原告申请所调取仲裁委卷中的2013年7月1日至2014年7月14日王树民的《客户交易明细对账单》，《客户交易明细对账单》系被告凭自己工资卡到工资发放的金融机构自行获取，按照交易习惯自然生成，具有合法性；该证据同原告所提供的2013年7月26日至2014年2月22日平泉县兴隆源矿业有限公司《水泉沟干选厂考勤表》相一致，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项的规定，本院予以采信；4、对于本院应被告申请所调取的2014年8月27日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）233号仲裁裁决书所认定的事实，同原被告历来共认的事实一致，本院依法予以采信。5、对于原告所举以及本院应被告申请所调取的2014年2月22日被告在原告处所填写的《兴隆源矿业有限公司员工离职表》，被告对离职表上字迹由谁书写提出异议，但未申请文检鉴定证明其质疑。故本院予以采信。6、对于被告所提供的2014年7月14日河北宇宙律师事务所律师张立平、蒋立军律师对韩国安作出的律师《调查笔录》，证人无某某出庭作证，证明该事项的证据仅有此一份孤证，在没有其他确实有力证据佐证，证明力较弱；该证据与原告所提供的2014年2月22日被告在原告处所填写的《兴隆源矿业有限公司员工离职表》相矛盾；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项、第七十三条第二款的规定，本院不予采信。7、对于原告所所提供的《劳动仲裁申请书》以及本院应原告申请所调取的《劳动仲裁答辩书》，证据分别系双方当事人的书面陈述材料，本院结合上述有效证据酌情予以采信。根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：2013年7月26日至2014年2月22日被告王树民在原告平泉县兴隆源矿业有限公司处从事干选厂破碎工作，被告月平均工资3000.00元。2014年2月22日被告因病就医书面向原告申请离职，原告当即书面批准，双方解除了事实劳动关系。被告在原告处工作期间原告没有与被告签订劳动书面合同，原告仅为被告缴纳了工伤保险费，没有为被告缴纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费。本院认为，（一）关于二倍工资差额是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求不支付给被告合理的二倍工资差额17357.14.00元，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求原告支付给被告合理的二倍工资差额17357.14元，于法有据，本院依法予以支持。（二）关于经济补偿金是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条第三项规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条第一款和第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告要求不支付给被告经济补偿金3000.00元，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告支付给被告经济补偿金3000.00元，于法有据，本院予以支持。（三）关于社会保险费缴纳支持与否的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原告要求不为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费及失业保险费，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求原告为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费、医疗保险费及失业保险费，于法有据，本院依法予以支持。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，判决如下：一、原告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王树民二倍工资差额17357.14元。二、原告平泉县兴隆源矿业有限公司支付给被告王树民经济补偿金3000.00元。三、原告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告王树民补缴被告在原告处工作期间（2013年7月26日至2014年2月22日）的养老保险费、医疗保险费及失业保险费（具体缴费数额由社会保险机构按河北省现行缴费政策核定）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告平泉县兴隆源矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。审判员  尉清文二〇一四年十月三十日书记员  张立明附页：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”3、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5、《诉讼费交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。