福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0304民初3487号
原告：蔡炳坤，男，1960年10月12日出生，汉族，农民，住所福建省莆田市荔城区。
被告：莆田市神舟物业管理有限公司（以下简称神州物业公司），住所地福建省莆田市荔城区黄石镇沙坂村10组100号。统一社会信用代码91350304553220046N。
法定代表人：周金楦，总经理。
委托诉讼代理人游碧娥，福建品秀律师事务所执业律师。
原告蔡炳坤因与被告神州物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蔡炳坤及神州物业公司的委托诉讼代理人游碧娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡炳坤向本院提出诉讼请求：1.判令神州物业公司必须支付给蔡炳坤二倍工资赔偿（无签订书面劳动合同书）中的另一倍工资：2900元×10.5＝30450元；2.判令解除其与神州物业公司双方的劳动合同；3.判令神州物业公司应当支付给蔡炳坤经济补偿金2900元；4.判令案件受理费全部由神州物业公司承担。事实与理由：蔡炳坤于2016年4月15日应聘到神州物业公司所属的旷远*东方银座物业服务中心担任保安工作，每天工作时间12小时，每月基本工资：2016年4月至2016年10月为2800元/月，2016年11月至今为3000元/月。平均基本工资为2900元/月。2016年4月15日至2017年4月14日一年之内其与神州物业公司双方没有订立书面劳动合同。工资有现金发放也有通过银行汇款发放。
2017年4月5日，其因不服神州物业公司单方面作出的辞退通知，向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月12日收到该委的受理通知书。后经其与神州物业公司双方自行协商，神州物业公司决定撤销对蔡炳坤的辞退决定，并赔偿其在被辞退期间的基本工资损失，双方劳动合同继续履行。恢复上班后蔡炳坤即向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回仲裁，该仲裁委员会于2017年5月15日作出决定，同意蔡炳坤撤回仲裁申请。
双方恢复劳动合同后，神州物业公司却一直在违反《劳动合同法》，它不但故意拖欠蔡炳坤的工资，而且长期不肯补缴其社会保险费。其无奈向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁申请，该仲裁委员会以同一事实、理由和仲裁请求为由不予受理，告知其直接向有管辖权的人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。综上所述，请求依法查明事实，支持农民工的合法请求。
神州物业公司辩称，1.本案双方之间的劳动争议已经仲裁。
且双方达成和解协议并已履行完毕，蔡炳坤基于同一事实和理由及仲裁请求，违反了“一事不再理”的原则，故蔡炳坤的起诉没有事实和法律依据，依法应当驳回蔡炳坤的诉讼请求；2.莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，适用法律依据准确，决定正确；3、其与蔡炳坤于2017年5月15日达成和解，2017年5月16日即签订了劳动合同，故应驳回蔡炳坤的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
2016年4月，蔡炳坤入职神州物业公司，担任保安工作，月平均工资为2800元，蔡炳坤在职期间的工资由神州物业公司通过现金或银行转帐方式发放。双方在第一次仲裁前没有签订劳动合同，神州物业公司也没有为蔡炳坤办理并缴纳社会保险。
2017年3月28日，神州物业公司发出《通知》，以蔡炳坤严重违反工作纪律行为为由决定给予蔡炳坤辞退处理。
2017年4月11日，蔡炳坤再次向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决神州物业公司必须支付给蔡炳坤经济补偿金2900元；2.裁决神州物业公司支付给蔡炳坤再就业补助费3000元;3.裁决神州物业公司必须支付给蔡炳坤二倍工资赔偿（无签订劳动合同）中的另一倍工资：2900元×10.5＝30450元。
2017年5月15日，蔡炳坤与神州物业公司签订《调解协议书》一份，内容如下：一、甲方（神州物业公司，下同）自本协议签订之日起撤销辞退乙方（蔡炳坤，下同）的通知决定，双方原劳动关系继续履行，原工资福利待遇不变。乙方恢复上班后应当遵守甲方的规章制度；二、2017年4月1日至2017年5月15日辞退期间产生的薪酬4500元，甲方照常按双方约定的工资金额发放；三、乙方领取上述款项后自愿向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请。协议签订后，蔡炳坤于当日收到神州物业公司支付的上述款项4500元，并出具收条一份。同日，蔡炳坤向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请，该仲裁委员会于同日作出闽莆荔劳仲案[2017]034号《决定书》，决定同意蔡炳坤撤回仲裁申请。
2017年5月16日,蔡炳坤再次到神州物业公司应聘，担任秩序维护员,双方签订《劳动合同》一份，约定期限为一年，自2017年5月16日起至2018年5月15日止，其中试用期为一个月（自2017年5月16日起至2017年6月15日止），约定月基本工资1800元。2017年6月18日，神州物业公司再次发出《通知》，因蔡炳坤于2017年6月13日至今，未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自无故旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。蔡炳坤确认看到该《通知》内容。蔡炳坤于2017年6月12日起未再到神州物业公司上班，其工资发放至2017年5月15日。
2017年7月24日，蔡炳坤再次向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决神州物业公司必须支付给蔡炳坤经济补偿金2900元；2.裁决神州物业公司支付给蔡炳坤再就业补助费3000元;3.裁决神州物业公司必须支付给蔡炳坤二倍工资赔偿（无签订劳动合同）中的另一倍工资：2900元×10.5＝30450元。庭审中，蔡炳坤确认该请求与第一次申请仲裁请求一致。2017年7月24日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲不字（2017）第006号《不予受理案件通知书》：以蔡炳坤基于同一事实、理由和仲裁请求为由，决定不予受理。
2017年8月8日，蔡炳坤诉至本院后，因双方均不同意调解，致本院无法组织调解。
以上事实，有蔡炳坤、神州物业公司的陈述及蔡炳坤提供的：1.身份证复印件一份；2.工作牌一份;3.中国建设银行DCC历史流水一份;4.通知一份；5.劳动仲裁申请书一份；6.调解协议书一份；7.闽莆荔劳仲案[2017]034号《决定书》一份；8.闽莆荔劳人仲不字（2017）006号《不予受理案件通知书》一份；神州物业公司提供的1.《调解协议书》、《收条》、《决定书》各一份;2.劳动合同、公司规章制度各一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。
本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。蔡炳坤与神州物业公司自2016年4月起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。蔡炳坤因神州物业公司于2017年3月28日作出辞退通知而发生劳动争议，向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，双方于2017年5月15日签订《调解协议书》一份，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，双方应当约定全面履行自己义务，现神州物业公司也该协议约定支付工资报酬4500元，蔡炳坤确认收到上述款项，蔡炳坤也依约撤回仲裁申请，上述协议已全部履行清楚。蔡炳坤于2017年5月16日重新到神州物业公司继续上班，双方签订书面劳动合同一份，约定试用期为2017年5月16日至2017年6月15日，但蔡炳坤自2017年6月12日起未办理相关批准手续现时未再到神州物业公司上班，违反公司的相关制度，就业期间尚在试用期，神州物业公司根据其不能胜任聘用岗位工作，解除与蔡炳坤的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同，故神州物业公司第二次作出解除劳动合同的通知，符合法律规定。虽然蔡炳坤第一次与神州物业公司劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，双方因辞退而产生的劳动争议经双方调解，已达成一致意见，且履行完毕；第二次劳动关系存续期间双方有签订书面劳动合同，且在试用期间，庭审中蔡炳坤确认第二次仲裁申请请求与第一次一致，故蔡炳坤再次请求神州物业公司支付二倍工资赔偿（无签订书面劳动合同）中的另一倍工资30450元及经济补偿金2900元，系基于同一事实及同一理由的重复请求，且不具有新的事实及理由，综上所述，对蔡炳坤的上述请求，本院不予支持。因蔡炳坤已于2017年6月12日起未到神州物业公司上班，现蔡炳坤请求解除与神州物业公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第二十九条、第三十九条、第四十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，判决如下：
一、解除蔡炳坤与莆田市神舟物业管理有限公司的劳动关系；
二、驳回蔡炳坤对莆田市神舟物业管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由蔡炳坤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
审 判 员 蔡琳琦
人民陪审员 余文烟
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 徐 琳
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。