安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第00609号
上诉人（原审原告）：安徽鼎兴投资置业有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇永乐家园1号楼。
法定代表人：陈泽彬，该公司董事长。
委托代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：史清秀，无业。
上诉人安徽鼎兴投资置业有限公司（以下简称鼎兴公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2014年11月30日作出的（2014）凤民一初字第01876号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：2006年12月1日，史清秀进入鼎兴公司从事置业顾问工作，一直工作至2014年9月23日。工资为每月1200元加提成。鼎兴公司未与史清秀签订书面劳动合同，也未给史清秀办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。史清秀于2014年8月26日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与鼎兴公司解除劳动关系；要求鼎兴公司支付自2008年2月1日至2014年8月1日的双倍工资93600元；支付自2006年4月1日至2014年8月1日的加班费41960元；支付经济补偿金9600元；为史清秀办理自2006年12月1日至今的社会保险；返还扣押史清秀的置业顾问从业资格证及工作服押金300元。该委于2014年9月28日作出（2014）凤劳人仲裁字第75号仲裁裁决，裁决鼎兴公司支付史清秀未签订书面劳动合同双倍工资13200元；为史清秀补办社会保险参保手续并缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；史清秀与鼎兴公司解除劳动关系，鼎兴公司支付史清秀经济补偿金9600元；鼎兴公司返还扣押史清秀的房地产置业顾问从业资格证。鼎兴公司对该裁决不服，现诉讼来院，请求判决鼎兴公司不予支付史清秀未签订书面劳动合同11个月的双倍工资13200元；不予为史清秀补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；不予支付经济补偿金9600元；不予返还史清秀从业资格证；本案的诉讼费由史清秀承担。
原审法院认为：史清秀虽辩称要求鼎兴公司支付加班费35917元、返还工作服押金300元，但未提起诉讼，故本案争议的焦点是鼎兴公司的各项请求是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，史清秀于2006年12月1日进入鼎兴公司上班，双方即建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》施行时间是2008年1月1�，自该法施行之日起一个月内，鼎兴公司本应依法与史清秀订立书面劳动合同而未订立，违反法律规定，应支付史清秀双倍工资13200元（11个月×1200元／月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，鼎兴公司没有为史清秀办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，违反法律规定，应依法履行。基于鼎兴公司的上述违法行为，史清秀要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。同时，该法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的�按照当时有关规定执行。本案中，史清秀要求解除劳动关系，进而支付经济补偿金的要求，在该法施行前并无相关法律依据，故依据该法第四十七条规定，鼎兴公司应支付史清秀经济补偿金8400元（7×1200元）。关于鼎兴公司请求不予返还史清秀房地产置业顾问从业资格证一节，其主张从未扣留史清秀任何证件，而史清秀未提交有效证据证明鼎兴公司存在扣押史清秀房地产置业顾问从业资格证的行为，故对鼎兴公司的该项请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告史清秀未签订书面劳动合同双倍工资13200元；二、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内为被告史清秀补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；三、解除原告安徽鼎兴投资置业有限公司与被告史清秀之间的劳动关系，原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告史清秀经济补偿金8400元；四、驳回原告安徽鼎兴投资置业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽鼎兴投资置业有限公司负担。
鼎兴公司上诉称：原判认定事实错误。原判认定史清秀于2006年12月1日进入其公司，未提供证据予以证实。史清秀于2007年1月进入其公司从事文员工作，每月工资为800元，工作二、三�后为每月1200元。原判单方面采信史清秀的陈述认定其工资为每月1200元错误。同时依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，双方满一年未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，也是对其公司的处罚，不应再支付劳动者每月二倍工资。史清秀在工作期间突然提出解除劳动合同，其公司没有过错，不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。史清秀已与其公司解除劳动关系，无法为其办理社保手续，原判确定其公司为史清秀补缴社会保险费用不当。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求依法查明事实，依法改判。
史清秀答辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的主要事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方诉辩意见，本�二审争议的焦点是：1、原判认定史清秀进入鼎兴公司工作时间是否正确；2、鼎兴公司应否向史清秀支付因未签订劳动合同的双倍工资及工资标准；3、鼎兴公司应否为史清秀补缴社保费用及支付经济补偿金。
关于争议焦点一，史清秀仲裁时陈述其于2006年12月进入鼎兴公司从事房产销售并提供其同年12月销售房产的资料，虽然史清秀提供的是复印件，鼎兴公司不予认可，但作为用人单位更应当持有史清秀工作期间的相关销售资料，但其未提供证据予以反驳，在一审期间也未提供其公司在此时期员工的名册，鼎兴公司应当承担举证不能的法律后果，原审法院根据史清秀的陈述及结合本案案情，认定史清秀入职鼎兴公司时间为2006年12月并无不当。
关于争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，鼎兴公司关于双方已视为签订无固定期限劳动合同，其无需再支付双倍工资的上诉理由，不符合法律规定。史清秀陈述其月工资为1200元，鼎兴公司按月通过现金形式发放，史清秀签字领取。鼎兴公司对此虽不予认可，但并未提供相关的工资表及工资发放凭证等证据予以反驳。鼎兴公司未依法与史清秀签订劳动合同，亦是导致双方对此存在争议的原因之一。原审法院根据本案情况认定史清秀的月工资标准符合法律规定。
关于争议焦点三，鼎兴公司与史清秀建立劳动关系后，依据《工伤保险条例》的规定，鼎兴公�应为史清秀缴纳各项社保费用，而鼎兴公司从史清秀在其单位工作时起至双方解除劳动关系止，一直未缴纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，鼎兴公司应为史清秀补缴社会保险费用及向史清秀支付因解除劳动关系的经济补偿金。
综上，鼎兴公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张不予支持。原判认定事实清楚，判决结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽鼎兴投资置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贺建国
代理审判员 贺 斌
代理审判员 刘先勇
二〇一五年六月十六日
书 记 员 宗 娟
附处理本案有关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。