宁某市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬东民初字第1159号
原告：宁波市××贸易有限公司，住所地宁波市×××
×号（9-3）。
法定代表人：葛某某。
委托代理人：梁某某。
被告：王某某。
委托代理人：施某。
原告宁波市××贸易有限公司诉被告王某某劳动合同纠
纷一案，本院于2010年7月27日立案受理，依法由审判员谢琼
适用简易程序于2010年9月1日公开开庭进行了审理。原告宁波
市××贸易有限公司的委托代理人梁某某、被告王某某的委托
代理人施某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市××贸易有限公司诉称：虽然被告称其于200
7年10月到原告处上班，但其未提供证据证明，原、被告间的
劳动合同于2009年10月签订，因此双方间的劳动关系应以劳动
合同为准。同时，2010年5月，原、被告自愿解除劳动关系，
并不存在原告违法解除的情况，且解除劳动关系时原告已结清
被告2010年5月的工资。要求判令原告不支付被告解除劳动合
同的经济赔偿金17056.20元。
被告王某某辩称：虽然原、被告的劳动合同在2009年10
月签订，但事实上在这之前双方已发生劳动关系，原告应当提供其成立之后银行发放的财务资料以及考勤资料等。另外，原
、被告的劳动关系解除系原告单方面违法解除，原告应当支付
经济补偿金。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证
，本院认定如下：
1、原告提供仲裁裁决书一份，拟证明双方于2009年10月
1日签订劳动合同，期限为2009年10月1日至2010年9月30日，2
010年5月15日双方劳动关系终止等，但仲裁裁决中认定的劳动
期限有误，原告对仲裁裁决的原告支付被告2009年度到2010年
度的年休假工资1568.40元以及驳回被告的其他仲裁申请无异
议，对裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17056.20
元有异议。经质证，被告对裁决书及裁决内容均无异议。本院
认为，因被告对裁决书及裁决内容均无异议，故本院对上述证
据予以认定。
2、被告提供劳动合同、工资明细表、存折、函各一份，
并申请法院到宁某市江东区劳动争议仲裁委员会调取庭审笔录
一份，拟证明被告于2007年10月进入原告单某某作，双方于20
09年10月1日签订劳动合同，2010年5月15日，原告违法解除与
被告的劳动关系，被告在原告处工作至2010年5月15日，工作
期间，原告通过银行代发方式于每月15日发放被告上月工资，
被告月基本工资为960元，另加提成。经质证，原告对上述证
据的真实性均无异议，但认为被告是2009年10月1日进入原告
单位，并被派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜
从事导购工作，且实际工作至2010年5月15日，被告提供的工资明细表、存折不能证明相关工资由原告支付，关于解除劳动
合同的函是双方协商解除劳动合同，原告付清5月份工资之后
写的，其是被告为诉讼而让原告出具的。庭审中，被告认可其
被原告派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜从事
导购工作。
本院认为，因原告对劳动合同、工资明细表、存折、函
以及仲裁庭审笔录的真实性无异议，并认可被告实际工作至20
10年5月15日，且被告认可其被原告派至宁波市××世界××
货××司的路卡某某专柜从事导购工作，故本院予以认定，结
合原、被告在仲裁庭审中的陈述，本院认定：2009年10月1日
，原、被告签订劳动合同一份，约定期限为2009年10月1日至2
010年9月30日；原告于每月15日左某某过银行代发形式发放被
告上一自然月的工资；2010年5月15日，原告向被告出具函一
份，内容为“经我司市场部研究决定，于2010年5月15日与我
司下属宁某江某某世界路卡某某专柜员工王明某某式解除劳动
合同，即日起生效”；被告在原告处工作至2010年5月15日。
虽然原告认为被告提供的工资明细表、存折等证据不能证明其
中的相关工资由原告发放，但因原告认可被告的工资系通过银
行代发形式发放，且原、被告在2009年10月1日签订劳动合同
，而根据工资明细表及存折的汇款情况看，其2009年10月1日
后汇款的时间与2009年10月1日之前汇款时间基本相符，且均
在每月15日左右，因此在原告未提供充分证据予以反驳的情况
下，本院认为被告所述的其于2007年10月进入原告单某某作，
工资明细表、存折的相关款项系原告发放被告工资等内容相比于原告陈述的原被告于2009年10月1日建立劳动关系更具有可
信度，故本院认定被告于2007年10月进入原告单某某作，2009
年5月至2010年4月期间，被告的月平均工资为2880.88元。
综上，本院认定：被告于2007年10月进入原告单位，后
被派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜从事导购
工作。2009年10月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定期
限为2009年10月1日至2010年9月30日。原告于每月15日左某某
过银行代发形式发放被告上一自然月的工资。2009年5月至201
0年4月期间，被告的月平均工资为2880.88元。2010年5月15日
，原告向被告出具函一份，内容为“经我司市场部研究决定，
于2010年5月15日与我司下属宁某江某某世界路卡某某专柜员
工王明某某式解除劳动合同，即日起生效”；被告在原告处工
作至2010年5月15日。后被告向宁某市江东区劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，要求原告支付2009年5月28日至2009年9月30日
期间的二倍工资11520元、违法解除劳动合同的赔偿金17280元
、2008年度到2010年度的年休假工资4767元。该仲裁委员会于
2010年7月9日作出甬东劳某案字（2010）第212号仲裁裁决书
，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17056.20元、
2009年度至2010年度的年休假工资1568.40元；驳回被告的其
他仲裁请求。原告除对仲裁裁决的原告支付被告违法解除劳动
合同赔偿金17056.20元有异议外，对其余裁决内容无异议。被
告对裁决内容无异议。
本院认为，原、被告之间应遵守劳动法律法规的相关规
定。本案中，虽然原告称原、被告解除劳动关系系双方协商自愿解除，但其未向法院提供充分的证据证明，根据原告出具的
解除劳动合同的函可以看出原、被告间的劳动关系系原告单方
面无故解除，因此原告行为属于违法解除，原告应当支付被告
违法解除劳动合同赔偿金，现被告要求原告支付违法解除劳动
合同赔偿金17056.20元未超过法律规定，本院予以支持。因原
、被告对仲裁裁决的原告支付被告2009年度到2010年度的年休
假工资1568.40元均无异议，故本院予以支持。依照最高人民
法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共
和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休
假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的
规定，判决如下：
一、驳回原告宁波市××贸易有限公司的诉讼请求。
二、原告宁波市××贸易有限公司支付被告王某某违法
解除劳动合同的赔偿金17056.20元，于本判决生效后十日内履
行完毕。
三、原告宁波市××贸易有限公司支付被告王某某2009
年度至2010年度的年休假工资1568.40元，于本判决生效后十
日内履行完毕。
四、驳回被告王某某的其他仲裁请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务
，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规
定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市××贸易
有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁某市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁某市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁某市江东
区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁某市财政局预算外
资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁某
市分行。如邮政汇款，收款人为宁某市中级人民法院立案室。
汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 谢 琼
二〇一〇年九月二十五日
代书记员 徐贤聪