湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初8425号
原告：武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区江汉路250号船舶国际广场18层R2号。
法定代表人：高凡春，该公司总监。
委托诉讼代理人：郑欢，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：周丹，湖北华徽律师事务所律师。
被告：张礼，女，1992年1月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区。
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。
原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司诉被告张礼劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人郑欢、周丹、被告张礼及其委托诉讼代理人田大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付提成40,327.24元；2、判令原告不向被告支付2016年至2017年未休年休假工资491.05元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年5月27日，被告入职北京搜房网络技术有限公司武汉分公司。2016年4月14日，被告入职原告处任销售顾问，双方签订了书面劳动合同。2016年11月25日，被告以家中有事为由申请离职，原告准许，双方劳动关系解除。原告为被告缴纳社会保险至2016年12月。被告以客户对房屋的认购、签约状态作为标准来主张提成，但按规定只有当开发商与原告确认该笔业务回款后，原告才会向被告支付业务提成。被告主张的31笔未发放提成的销售业务中，有14笔认购状态、5笔为签约状态，均未达到发放业务提成的条件；其中关于王红艳和黄娟的两笔业务，公司财务处未查到这两笔业务的相关信息；对于胡俭、刘合钢的两笔业务提成1,020元和1,623.57元，我方认可上述两笔业务提成应发未发；关于易升等七笔共计9,145.48元业务提成已全额发放至被告的个人app工作平台钱包内，一旦发放，被告即可自行提取。被告已享受2016年度的带薪年休假，2016年11月26日起双方之间不存在劳动关系，被告主张2017年未休年休假工资的请求不应得到支持。原告认为，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第892号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，原告对此裁决不服，特提起诉讼。
被告张礼辩称，原告诉请无事实及法律依据，请求予以驳回。1、被告于2015年7月24日入职原告处，岗位是新房电商，负责销售新楼盘，双方劳动关系一直存续至2017年6月份。2016年12月25日的离职审批表是应原告要求所签，被告并未因此真正离职，劳动关系依旧在原告处，工作岗位、工作地点、性质均不变，且正常工作。原告要求被告签离职申请表目的是想转变薪酬模式，从原来的底薪加提成转变为取消底薪，仅保留提成，同时提高提成比例。被告系原告资深售房顾问，在此期间的提成报酬原告应当依法予以支付。关于原告所述必须在回款后被告才能拿提成一事不属实，回款并非销售人员的职责，公司有其他专门催款的部门，且之前我们都是在与开发商确认一笔业务后，就可以拿到该笔业务的提成。据被告向开发商了解，有的开发商已经将佣金打给公司，公司却至今未发放提成给被告。按照被告在原告的APP工作平台中的数据以及工作电子邮箱中的内容，核算24笔应发未发的提成数额为46,761.65元，但在劳动仲裁阶段被告仅主张了40,327.24元，其中，易升等七笔共计9,145.48元业务提成确实已全额发放至被告的个人app工作平台钱包，被告自认收到了易升等七笔共计9,145.48元业务提成，但对方尚未支付的提成数额仍高于40,327.24元。（除去易升等7笔业务的提成，尚余46,761.65元未发放），鉴于被告未起诉，希望法院按照仲裁结果数额判决。公司每一阶段提成比例政策都是不一样的，由领导口头告知销售人员，根本未发放过书面文件，公司提交的2016年绩效提成政策是伪造的（被告方有照片为证）。如果原告对被告主张的提成比例有异议，应由其举证，否则应承担举证不能的后果。且原告当庭认可了被告主张的部分业务提成数额，也就意味着原告实际上对被告主张的提成计算方式是认可的。2、劳动关系存续期间，被告已享受了2016年度2.5天带薪年休假，对应休未休部分，原告理应支付相应工资报酬，被告认可仲裁裁决书中对未休年休假工资差额的核算依据和结果。
本院经审理认定事实如下：2016年4月14日，因集团内部人员调整，被告从原用人单位北京搜房网络技术有限公司武汉分公司被安排至原告处上班，劳动者福利待遇均维持不变，原告、被告及北京搜房网络技术有限公司武汉分公司三方为此签订了《劳动合同主体变更确认函》。同日，原告与被告签订书面劳动合同，约定被告任新房电商武汉分公司尹放组资深搜房顾问，合同期限截至2018年12月31日。2016年10月份开始，被告的月工资结构发生变化，由基础工资3,500元加绩效工资1,000元及提成工资调整为基础工资1,300元加绩效工资900元及提成工资,此后，基础工资和绩效工资数额发生小幅调整。工资通过银行转账方式支付，被告银行流水显示其月均工资高于4,500元。2016年12月25日，被告填写了原告提供的《员工离职申请表》，注明离职系个人原因。后原、被告双方签订了《合伙置业顾问协议》，约定根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关法律法规，本着平等互利、互惠合作、共同发展的原则，合伙人愿意遵守武汉市房天下（品牌方）合伙置业顾问制度，成为合伙置业顾问，签订本协议；双方承诺该协议不是劳动合同，品牌方为合同人提供品牌、平台系统、信息资源、办公综合保障等服务，并为合伙人提供使用包含品牌方标志、商号的业务牌、名片、业务文件等，均是基于本合伙协议，双方之间是合作关系、不是劳动关系。该协议还对协议的解除、被告的义务进行了约定，协议落款日期为2017年1月1日。但被告的工作岗位、工作内容、性质均未发生变化。原告于2016年11月享受了2.5天年休假，2017年未休年休假。
被告申请劳动仲裁时主张未发放的提成数额为40,327.24元，诉讼阶段经核对后自述尚未发放提成的数额应为46,761.65元（原告主张已发放的七笔业务提成未计入），并为此向本院提交了其工作邮件未结单明细及新房工作台A**系统内容截图、搜房网渠道电商合作协议、2016年新房电商集团销售部销售个人提成政策（照片）、合伙置业顾问服务规范（新房工作台A**系统下载）、被告的工作邮箱邮件（邮箱地址为ｚｈａ×××＠ｆａｎｇ.ｃｏｍ）、被告与其直系领导尹放之间的微信聊天记录、员工ID。原告自认证据中出现的尹放、邹莹、程甜甜均系其单位员工，工作邮箱地址也系其统一的后缀。上述证据之间能够相互印证，被告也当庭登陆了其工作使用的新房工作台手机APP展示了其中内容，故对于被告提交的上述证据的证明力，本院均予以确认。
原告亦提交了一份《2016年新房电商集团销售部销售个人提成政策》，但与被告提交的《2016年新房电商集团销售部销售个人提成政策》内容有出入，且原告并未证明已将该份文件向员工进行了告知并付诸实施，故对该证据的证明力，本院不予确认。
2017年6月26日，被告提请仲裁，要求原告向其支付2016年、2017年提成工资40,327.24元、2017年1月至6月期间的基本工资27,000元、2015年2月至2017年6月带薪年休假工资19,551元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2017】第892号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付提成40,327.24元和2016年、2017年未休年休假工资491.05元（2016年、2017年分别按照4,500元/月、1,550元/月的计算标准核算得出），驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，1、被告虽然于2016年12月25日在《员工离职申请表》上签字，之后又于2017年1月1日与原告重新签订一份《合伙置业顾问协议》，但被告的工作岗位、工作内容、性质均未发生变化，作为原告员工，其APP工作平台、工作用电子邮箱的用户名、密码也照常使用，双方之间劳动关系的法律性质并未发生实质改变，仅是对薪酬结构的变更进行了约定，双方之间劳动关系的性质并不依双方约定而改变。故对原告依据其安排被告填写的《员工离职申请表》和签署的《合伙置业顾问协议》主张双方劳动关系已解除、并重新建立了合作关系的诉讼意见，与本院查明的事实不符，对上述意见，本院不予采纳，本院认定双方之间劳动关系持续至被告离职之日，即2017年6月25日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告已提交证据证明其已完成的24笔销售业务的相关信息，如原告对员工已完成的销售业务的提成比例、数额及发放条件有异议，应对此承担相应的举证责任。被告主张除去已收到的易升等七笔共计9,145.48元业务提成，尚有24笔销售业务的提成未发放，经核对后自述未发放提成的数额应为46,761.65元。原告主张发放业务提成的前提是原告与开发商之间该笔业务已回款，但其并未对此举证证实，故对上述诉讼意见，本院不予支持。被告主张经核算上述已完成的24笔销售业务的绩效提成共计46,761.65元，但因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其认可岸劳人仲裁字【2017】第892号《仲裁裁决书》的裁决结果即“原告向被告支付提成40,327.24元”。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”2016年4月14日，被告被安排入职原告处，用人单位发生变化，但作为劳动者的权利义务不变，其2016年度的5天年休假有权利享受，双方确认该年度仅休了2.5天，被告有权主张2016年度剩余2.5天以及2017年1月1日至6月26日共计2天的未休年休假的工资差额。被告实际月均收入高于4,500元/月，但其表示认可按照4,500元/月、1,550元/月的计算标准核算的未休年休假工资差额491.05元，本院对此予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张礼支付提成工资40,327.24元；
二、原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张礼支付2016年、2017年度未年休假工资差额491.05元；
三、驳回原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉搜房怡然居客房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一七年十二月二十日
书记员 郭文