湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初777号
原告暨被告：汪艳春。
委托代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。
被告暨原告：武汉顺祥汽车服务有限公司，住所地武汉市硚口区新合村19号。
法定代表人：李琼，该公司经理。
委托代理人：荣伟，该公司职员。
委托代理人：潘良进，该公司职员。
原告暨被告汪艳春（以下简称汪艳春）与被告暨原告武汉顺祥汽车服务有限公司（以下简称顺祥公司）劳动争议一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2016年5月27日公开开庭进行了审理。汪艳春及其委托代理人潘新欣，顺祥公司的委托代理人荣伟、潘良进均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汪艳春诉称：汪艳春2014年5月7日入职顺祥公司任通勤车司机，月工资人民币4，500元，每周工作7天，每天工作超过8小时，顺祥公司仅在2015年春节放假3天，未缴纳社会保险，从未休过年休假。2015年12月29日，汪艳春以顺祥公司不缴纳社会保险、未支付工资、加班工资为由，解除双方劳动关系。现为维护自身合法权益，诉请法院判令：1.顺祥公司向汪艳春支付解除劳动合同经济补偿金人民币8，656.66元；2.顺祥公司向汪艳春支付年休假工资人民币3，310.40元；3.顺祥公司向汪艳春支付失业保险损失人民币3，255元；4.顺祥公司向汪艳春支付休息日工资人民币52，137.93元；5.顺祥公司向汪艳春支付法定节假日工资人民币3，724.14元；6.顺祥公司向汪艳春支付2015年7月至12月工资人民币27，000元；7.顺祥公司向汪艳春支付2014年5月至2015年5月期间未签劳动合同双倍工资人民币49，500元。
顺祥公司针对汪艳春的起诉辩称：汪艳春在顺祥公司工作至2015年7月25日后自行离职，非顺祥公司辞退，要求经济补偿金及失业保险损失、2015年7月至12月工资无法律依据，不存在拖欠汪艳春加班费情形，经济补偿金计算基数有异议，汪艳春基本工资人民币1，600元／月，双方签订了劳动合同不存在双倍工资，年休假已补休，不存在年休假工资。
顺祥公司诉称：汪艳春在职期间多次发生交通事故，不能胜任司机工作，顺祥公司于2015年7月发布通知将汪艳春岗位由司机调整至内勤。汪艳春得知后，即从2015年7月起未到岗，应认定为自动离职，顺祥公司不应支付汪艳春经济补偿、失业保险损失。现为维护自身合法权益，诉请法院判令：1.顺祥公司无需向汪艳春支付解除劳动合同经济补偿金人民币8，656.66元、年休假工资人民币3，310.40元、失业保险损失人民币3，255元、休息日工资人民币52，137.93元、法定节假日工资人民币3，724.14元、2015年7月至12月工资人民币27，000元、2014年5月至2015年5月期间未签劳动合同双倍工资人民币49，500元；2.本案诉讼费由汪艳春承担。
汪艳春针对顺祥公司的起诉辩称：顺祥公司既然认为汪艳春系自动离职，后又对经济补偿金计算基数有异议，是互相矛盾的，请求驳回顺祥公司的诉请。
汪艳春向本院提交如下证据：
1.个人对账清单：证明离职前工资收入情况；
2.ENS单据及查询记录、解除劳动合同通知书：证明汪艳春因顺祥公司存在违法情节为由被迫提出解除劳动合同；
3.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置；
4.驾驶员调动通知：证明汪艳春一直从事司机工作，且2015年9月存在上班情形。
顺祥公司向本院提交如下证据：
1.2015年劳动合同：证明双方签订了劳动合同，不存在双倍工资；
2.调岗通知：证明汪艳春在顺祥公司工作期间发生4次事故，公司决定对其进行调岗，调岗后汪艳春就没来公司上班了；
3.2014年5月至2015年7月考勤记录：证明汪艳春上班及加班情况，不存在顺祥公司拖欠加班费的情形；
4.2014年5月至2015年8月工资发放清单：证明汪艳春基本工资人民币1，600元，每月均发放了汪艳春加班工资；
5.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置。
经庭审质证，对各方无异议汪艳春证据3和顺祥公司证据5，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以采信；对各方真实性无异议的汪艳春证据1和顺祥公司证据1，本院对上述证据的真实性予以采信，结合汪艳春无证据推翻对本人不利的自认及工资组成相关规定，本院认可上述证据的证明目的。对各方有异议的证据，本院作如下认定：汪艳春证据2已形成证据链，顺祥公司否认未能提交证据反驳，本院对该证据的真实性和证明目的均予以采信；汪艳春证据4、顺祥公司证据3、4，均系复印件或打印件，且顺祥公司证据4中部分月份金额与汪艳春证据1不一致，上述证据的真实性本院无法确认；顺祥公司证据2，因系顺祥公司单方制作，未按劳动合同约定向汪艳春书面通知，也无告知或张贴方式通知汪艳春的相关辅证，本院仅认可顺祥公司单方作出调岗决定的事实。
经审理查明：汪艳春2014年5月7日入职顺祥公司从事通勤车司机工作，双方分别于2014年5月和2015年5月签订了书面劳动合同，2015年5月签订的劳动合同约定：标准工时制，工资由基本工资人民币1，600元＋绩效工资（根据经营情况，按月进行考核后确定绩效工资）组成，每月28日为发薪日，顺祥公司依法制定的所有规章制度包括但不限于员工行为规范、考勤制度、奖惩条例等，顺祥公司根据实际工作需要，有权变更汪艳春工作岗位和工作内容，汪艳春接到书面通知后，同意予以执行等。劳动关系存续期间，顺祥公司未为汪艳春缴纳社会保险。2015年5月7日，汪艳春签署了因个人原因不愿意缴纳社会保险的承诺书。汪艳春因所驾车辆发生交通事故受损需要修理及双方损失赔偿存在争议，汪艳春工作至2015年7月21日，次日起未到岗，汪艳春称系顺祥公司要求其待岗。2015年7月25日，顺祥公司基于汪艳春入职期间发生多次交通事故，决定单方将汪艳春由司机岗位调至内勤岗位，但该调岗通知未书面通知汪艳春，汪艳春本人对调岗不知情。汪艳春经顺祥公司通知于2015年8月回岗工作几天，2015年9月起未提供正常劳动。顺祥公司与汪艳春因事故损失协商无果，顺祥公司从2015年7月起未按劳动合同约定的工资支付日支付汪艳春工资。2015年12月29日，汪艳春以顺祥公司未支付加班费、未依法缴纳社会保险、未支付工资为由向顺祥公司住所地邮寄解除劳动合同通知书，邮件查询显示顺祥公司次日签收。汪艳春向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后于2016年2月22日依法立案，经过审理后于2016年3月25日作出汉劳人仲裁字（2016）第56号仲裁裁决书，裁决：顺祥公司支付汪艳春经济补偿金人民币6，229.38元、失业保险待遇损失人民币3，255元、未休年休假工资人民币1，909.39元；驳回汪艳春的其它仲裁请求。汪艳春和顺祥公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。
另查明：顺祥公司通过银行代发汪艳春工资，2015年1份至2015年8月份工资总额为人民币32，230元（系2015年2月28日至2015年10月29日期间发放），其中2015年8月28日代发同年6月份工资人民币4，390元、2015年9月15日代发同年7月份工资人民币3，460元、2015年10月29日代发同年8月份工资人民币1，800元。顺祥公司称汪艳春2015年7月25日后自动离职，未能提交顺祥公司对汪艳春按自动离职处理的相关证据。顺祥公司未能提供汪艳春享受年休假待遇的相关证据。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。汪艳春做出的自愿不缴纳社会保险的承诺违反国家现行法律、行政法规的规定，应属于无效，不能免除顺祥公司为汪艳春缴纳社会保险的法定义务，顺祥公司未为汪艳春缴纳在职期间的社会保险，违反法律强制性规定。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假待遇，累计工作满1年不满10年的年休假5天，汪艳春于2014年5月7日入职顺祥公司，于2015年5月7日起方可享受年休假，至2015年12月29日汪艳春依法提出解除劳动合同时，折合可享受的年休假天数为3天（237÷3655），顺祥公司无证据证实汪艳春已享受年休假待遇，即应支付汪艳春未休年休假3天的工资。关于汪艳春是自动离职还是被迫解除劳动合同，根据“谁主张、谁举证”的规则，用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务，并且通知的形式也必须严格，履行严格的通知程序通知劳动者回单位上班，逾期仍不到岗上班，才能依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或相应的处罚，本案中顺祥公司既未履行通知义务，也未对汪艳春采取相应的处罚措施或作出解除劳动关系，汪艳春基于顺祥公司存在未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定及时支付工资等违法情形而提出解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业的情形”，属于依法提出解除劳动合同，符合领取失业保险待遇和解除劳动合同经济补偿金的条件，顺祥公司提出汪艳春自动离职的抗辩本院不予采信。汪艳春未提供有效证据证实顺祥公司存在拖欠加班工资的事实，应承担不利法律后果。汪艳春在仲裁程序中自认双方于2014年5月签订书面劳动合同，现诉讼中推翻对己方不利的自认未能提供证据，其主张未签订劳动合同双倍工资诉请本院不予支持。关于2015年7月份至同年12月份的工资，因汪艳春工作期间发生交通事故造成顺祥公司车辆受损，双方赔偿损失产生纠纷，加之顺祥公司单方作出调岗决定等原因，汪艳春7月份未能全勤，8月份仅工作几天，顺祥公司根据汪艳春出勤情况延迟支付2015年7月份工资，9月份起汪艳春未提供正常劳动，顺祥公司也未对其采取任何的违纪处罚措施，且在2015年10月29日还向汪艳春发放2015年8月份工资，由此可以推定属于非劳动者原因造成的停工，汪艳春称顺祥公司要求其待岗更符合逻辑，因汪艳春待岗期间未提供正常劳动，顺祥公司实行绩效考核工资制，顺祥公司应按劳动合同规定的基本工资标准支付汪艳春待岗期间2015年9月份至同年12月份的工资为宜，计人民币6，400元（1，6004），汪艳春主张2015年7月份和2015年8月份工资无依据，本院不予支持。关于汪艳春解除劳动合同前的月工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”，汪艳春2015年1月份至同年8月份已发放工资总额为人民币32，230元，加之顺祥公司应补发汪艳春2015年9月份至同年12月份的工资总额为人民币6，400元，折合月工资为人民币3，219.17元，汪艳春提出按人民币4，500元计算及顺祥公司提出按基本工资计算月平均工资均无依据，故顺祥公司应支付汪艳春失业保险待遇损失为人民币3，255元（1，0853）、解除劳动合同经济补偿金人民币6，438.34元（3，219.172）、年休假工资人民币888.05元（3，219.17÷21.753200%）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险申领发放办法》第四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、武汉顺祥汽车服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付汪艳春解除劳动合同经济补偿金人民币6，438.34元；
二、武汉顺祥汽车服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付汪艳春失业保险待遇损失人民币3，255元；
三、武汉顺祥汽车服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付汪艳春2015年9月份至同年12月份的工资人民币6，400元；
四、武汉顺祥汽车服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付汪艳春未休年休假工资人民币888.05元；
五、驳回汪艳春的其他诉讼请求；
六、驳回武汉顺祥汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由汪艳春负担人民币5元（免予交纳），由顺祥公司负担人民币5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费人民币10元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年六月二十日
书记员 王 骏