贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终2228号
上诉人（原审被告）：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿，住所地：织金县珠藏镇华山村。统一社会信用代码：91520000MA6DJKKM5W。
负责人：陈均锐，矿长。
委托诉讼代理人（特别授权）：欧阳全，贵州施仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何祖连，男，1958年9月14日生，穿青人，住贵州省织金县。
上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿（以下至判决主文之前简称宏发煤矿）因与被上诉人何祖连工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初870号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏发煤矿上诉请求：1、撤销贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初874号民事判决；2、改判上诉人仅承担19%的工伤保险待遇责任；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人1995年就在别的煤矿从事采煤工作，在粉尘环境中工作十七年后，才到上诉人矿上工作。在上诉人矿上工作之前，被上诉人的职业病就客观存在，按被上诉人从事职业病危害的工人期间比例，上诉人仅应承担不足19%的份额。涉案《职业诊断证明书》足以证明被上诉人在一上诉人矿上工作前职业病就已经形成，一审以上诉人“未提交证据予以证明”判决上诉人全额承担由用工单位承担职业病损害赔偿，认定事实错误。
何祖连二审答辩称，根据《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）第五十四条的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，用人单位发生分离、合并、解散等情形，应当对从事职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病人，上诉人按规定安排被上诉人进行健康体检，应对被上诉人的职业病负责。请求二审驳回上诉请求，依法维持原判。
何祖连向一审起诉请求：1、请求撤销织劳人仲案字（2016）第40号仲裁裁决；2、请求依法判决解除与被告的劳动关系、由被告赔偿各项工伤保险待遇共计778609.94元；3、诉讼费由煤矿承担。
一审法院认定事实：原告何祖连2012年2月至2015年8月在被告处从事井下皮带运输工作，2015年8月到贵阳市第五人民医院诊断为疑似尘肺，2015年11月25日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为：煤工尘肺叁期。共住院治疗78天，支付医药费12148.92元。2016年2月4日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201630197号认定工伤决定书认定为工伤。2016年3月11日经毕节市劳动能力鉴定委员会№BJ20160202-033号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残叁级。停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。原告为此支付交通费270元，体检费720元，鉴定费520元。原告于2016年4月7日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年2月22日以织劳人仲案字（2016）第40号仲裁裁决：“一、保留申请人何祖连与被申请人宏发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人宏发煤矿一次性支付申请人何祖连工伤保险待遇共计137298.42元（其中一次性伤残补助金4424.50元／月×23个月=101763.50元；停工留薪期工资3600元／月×3个月=10800元；鉴定费520元；住院期间生活补助费78元／天×10天=780元；住院期间护理费=10296元；医药费12148.92元；交通费270元；体检费720元）。三、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为申请人何祖连缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付何祖连伤残津贴3539.60元（4424.50元×80%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休并享受养老保险金时止”。原告何祖连不服织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2016）第40号仲裁裁决，于2017年3月1日向本院提起诉讼。被告主张原告所受工伤系在被告煤矿工作前即患有，被告不应对原告所患尘肺工伤承担相应的赔偿责任，因未提交证据予以证明，且毕节市人力资源和社会保障局亦对原告在被告处工作所患尘肺认定为工伤，该认定工伤决定书已生效。故对被告的该答辩主张不予支持。另查明：原告工伤经本院向织金县社会保险事业局调查赔付情况，该局于2017年5月25日函告：原告的职业病待遇不由工伤保险基金支付。
一审法院认为，原告何祖连与被告宏发煤矿成立劳动关系后，原告在被告处工作患煤工尘肺叁期，经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残叁级；停工留薪期3个月。被告主张原告所受工伤系原告在被告煤矿工作前即患有，被告不应对原告原所患尘肺工伤承担相应的赔偿责任，因未提交证据予以证明，且毕节市人力资源和社会保障局亦对原告在被告处工作所患尘肺认定为工伤，该认定工伤决定书已生效。故对被告的该答辩主张不予支持。因织金县社会保险事业局已明确原告的职业病待遇不由工伤保险基金支付。故被告因工伤所获的各项保险待遇应由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”及《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第十三条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”的规定，原告主张解除原、被告的劳动关系，由被告一次性支付原告各项工伤保险待遇共计778609.94元的请求依法不予支持，应按《工伤保险条例》的相关规定计算原告所获各项保险待遇。原、被告对仲裁裁决中原告各项工伤保险待遇标准及金额无异议，本院予以确认。综上所述，原、被告成立劳动关系后，被告对原告在劳动过程中的身心健康负有保障义务，原告是在为被告提供劳动中受伤，其因工伤应享受的各项工伤保险待遇应由被告支付。判决：一、保留原告何祖连与被告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿之间的劳动关系；二、由被告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何祖连一次性伤残补助金101763.50元、停工留薪期工资10800元、鉴定费520元，住院期间生活补助费780元、住院期间护理费10296元、医药费12148.92元、交通费270元、体检费720元等各项工伤保险待遇共计137298.42元；三、由被告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为原告何祖连缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月（2016年4月）起按月支付原告何祖连伤残津贴3539.60元（4424.50元×80%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休并享受养老保险金时止；四、由被告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿和原告何祖连以工伤保险经办机构核准的伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿负担。
双方当事人二审均未提交证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审当事争议的焦点是：被上诉人何祖连在其他煤矿从事井下采煤工作接触粉尘的诱因导致的责任是否应由上诉人宏发煤矿承担。
本院认为，虽然被上诉人何祖连到上诉人宏发煤矿工作前曾有在其他煤矿井下采煤的经历，但2012年2月入职宏发煤矿时，上诉人宏发煤矿安排被上诉人何祖连从事井下皮带运输工作，却未依照《中华人民共和国职业病防治法》（2011年）第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定组织被上诉人何祖连进行上岗前职业健康检查。上诉人宏发煤矿认为被上诉人何祖连在宏发煤矿工作前职业病就已经形成，但其并不能提供有效的证据对其主张加以证明，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，一审判决上诉人宏发煤矿全额支付被上诉人何祖连的各项工伤保险待遇并无不当。上诉人宏发煤矿的上诉理由不能成立，本院不予以采纳。
综上所述，宏发煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 田川
审判员 朱莉
二〇一七年九月二十六日
书记员 周龙