.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初3002号原告：王某，男，1974年3月11日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码。委托代理人：吴某，内蒙古同实律师事务所律师。被告：赤峰华阔铝业有限公司。住所地，赤峰市资源型城市经济转型开发试验区二经街中段路南。统一社会信用代码。法定代表人：张某，经理。原告王某与被告赤峰华阔铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人吴某到庭参加诉讼，被告赤峰华阔铝业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告王某诉称，2017年3月初，原告进入被告单位从事熔铸工作。4月5日双方签订了劳动合同，约定月工资4500元。2017年4月开始，被告无故拖欠原告工资，多次催讨无果，原告无奈于2017年6月初离岗。另外，2017年4月至5月份，原告双休日每人加班18天，被告未付加班工资。根据《劳动合同法》第47条、第87条、《劳动法》第44条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会5日之内未作出是否受理的决定。故原告起诉至法院，请求判令：1.解除原、被告劳动关系；2.被告向原告支付拖欠工资8250元，拖欠工资经济补偿金2062元（8250元×25%）；3.被告向原告支付2017年4、5月份双休日加班工资3724元（4500元÷21.75天×18天）；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元（4500元/月×0.5个月）。以上合计16286元。被告赤峰华阔铝业有限公司未答辩。本院经审理确认如下事实：原告王某系被告赤峰华阔铝业有限公司工人。2017年4月5日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订了一份《华阔铝业临时用工合同》，约定：乙方从事熔铸工作；在未发放工资前，每日三餐费用从乙方工资中扣除，发放工资后三餐费用以及其他个人生活开支由乙方自行支付；甲方根据乙方岗位情况支付乙方岗位相应的工资（以实际工资表为准）；每月25日发放工资；甲方无故拖欠乙方工资，乙方有权终止协议；甲方（签章）：赤峰华阔铝业有限公司合同专用章，乙方（签章）：王某；签约日期：2017年4月5日；签约地点：华阔铝业。原告在被告公司工作至2017年6月初，共工作63天。因被告拖欠工资，原告离开工作岗位。期间，原告借支工资1000元，饭费支出200元。原告提交的工资表显示，其每月工资4500元；2017年5月份华阔铝业考勤表显示，原告该月1日至29日出勤，30日、31日放假，实际出勤29天。2017年8月2日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告拖欠工资8250元，拖欠工资经济补偿金2062元；3.被告支付原告2017年4、5月份双休日加班工资3724元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2250元。该委员会于2017年8月8日收到仲裁申请书通知，告知原告委员会在5日内未作出受理决定，原告可向人民法院提起诉讼。原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的《华阔铝业临时用工合同》，赤峰华阔铝业有限公司熔铸车间工资表，2017年5月份华阔铝业考勤表，劳动仲裁申请书副本和收到仲裁申请书通知，以及原告陈述在卷证实，本院予以确认。本院认为，原、被告双方签订的《华阔铝业临时用工合同》，明确约定了工作内容及工作地点、劳动纪律、劳动报酬、双方权利等内容，具备劳动合同的法律特征，系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。双方当事人形成劳动合同法律关系，本院予以确认。一、关于原告要求与被告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”被告未及时足额支付原告工资，原告要求解除劳动合同，符合双方约定及上述法律规定，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付拖欠工资8250元，拖欠工资经济补偿金2062元（8250元×25%）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在被告公司工作共63天，每月4500元，日工资150元，原告借支工资1000元，饭费支出200元。原告工资计算为=150元×63天－1000元－200元=8250元，本院予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”依据上述规定，被告支付原告拖欠工资经济补偿金为=8250元×25%=2062元，本院予以支持。三、关于原告要求被告向原告支付2017年4、5月份双休日加班工资3724元（4500元÷21.75天×18天）。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十三条规定：”用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】第二条规定：”日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”在庭审过程中，因原告只提交了2017年5月份加班证据，故变更双休日加班工资为4500元/月÷21.75天×8天=1655.17元。原告提交的2017年5月份华阔铝业考勤表显示，原告该月1日至29日出勤，30日、31日放假，实际出勤29天。原告请求符合本院查明的事实及上述法律规定，本院予以支持。四、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2250元（4500元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，被告在劳动关系存续期间，未及时足额支付原告劳动报酬，依法应当支付原告经济补偿金。具体计算为=4500元/月×0.5个月=2250元，本院予以支持。五、被告赤峰华阔铝业有限公司未到庭参加诉讼，未举证证实其主张，视为对其举证、质证权利的放弃，应承担对己不利的法律后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告王某与被告赤峰华阔铝业有限公司之间的劳动关系。二、被告赤峰华阔铝业有限公司支付原告王某拖欠工资8250元，拖欠工资经济补偿金2062元，合计10312元，于本判决发生法律效力后立即付清。三、被告赤峰华阔铝业有限公司支付原告王某双休日加班工资1655.17元，于本判决发生法律效力后立即付清。四、被告赤峰华阔铝业有限公司支付原告王某解除劳动合同经济补偿金2250元，于本判决发生法律效力后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由被告赤峰华阔铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高贵君二O一七年十一月一日书记员郭颖