北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初4234号
原告：任喜敬，女，1964年8月31日出生，汉族，北京均悦餐饮管理有限公司员工，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：李小明，北京市京海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵桂斌，北京市京海律师事务所律师。
被告：北京均悦餐饮管理有限公司，住所地:北京市昌平区科技园区创新路7号2号楼2298号。
法定代表人:卫亚军，董事长。
被告：北京金百禾餐饮管理有限公司，住所地:北京市海淀区科学院南路2号地下一层A-001。
法定代表人：田景平，总经理。
委托诉讼代理人：李文鼎，男，1977年6月25日出生，汉族，北京金百禾餐饮管理有限公司职员，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：江超，北京市中凯律师事务所律师。
原告任喜敬与被告北京均悦餐饮管理有限公司（以下简称均悦餐饮公司）、被告北京金百禾餐饮管理有限公司（以下简称金百禾餐饮公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。在审理中，原告任喜敬撤回了对北京清华长庚医院的起诉。根据原告任喜敬及被告均悦餐饮公司的申请，本院依法追加金百禾餐饮公司为本案被告。原告任喜敬及其委托诉讼代理人赵桂斌、李小明，被告均悦餐饮公司的法定代表人卫亚军，被告金百禾餐饮公司的委托诉讼代理人李文鼎、江超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任喜敬向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、判令被告赔偿原告交通费、营养费损失共计1万元，其他费用待伤残鉴定后再另行主张；二、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月18日到清华长庚医院的食堂内上班，岗位:后厨员工，每月工资2180元，原告干活一直很好，2016年3月1日中午，原告在食堂忙碌端菜，由于食堂自来水管道年久失修存在漏水，致使工作中的原告滑倒摔伤。原告受伤后食堂洗碗的员工与原告一起去清华长庚医院的骨科就诊，经诊断为:“右腕骨骨折，三角股骨折，腕管综合症”原告在2016年8月3日进行了“腕管综合症切开减压手术”。随后原告经过北京积水潭医院、航空总医院治疗，花去交通费若干。原告受伤后，原告才得知清华长庚医院的食堂被均悦餐饮公司承包了。至今被告均悦餐饮公司都没有给予交通费及其他赔偿。原告认为，清华长庚医院食堂水管年久失修，造成原告受伤，被告均悦餐饮公司作为雇主单位更应该承担雇主责任，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《民事诉讼法》相关法律、法规特诉诸贵院，以寻求公正判决。2017年9月12日，原告将诉讼请求变更为：伤残赔偿金114550元、医疗费663.96元、被扶养人生活费12377.86元、误工费42705元、交通费1000元、陪护费22500元、营养费4800元、鉴定费3150元、精神抚慰金5000元。
被告均悦餐饮公司辩称：我会承担企业该承担的责任。我在3月26日才知道这件事情，具体很多情况我不清楚。
被告金百禾餐饮公司辩称：不同意原告的部分诉讼请求，对于其起诉中不符合法律规定及无事实依据的诉讼请求，请求法院驳回。一、关于本案事实情况如下：原告于2016年2月18日由其他员工介绍来到北京均悦餐饮管理有限公司所经营的北京清华长庚医院食堂项目，并于当日正式上班。当时所签定《劳务协议书》中商定为每月2200元（住宿员工需扣除20元宿舍管理费）。从2月18日到3月1日原告工作了不满十三天。2016年3月1日中午原告端菜过程中小跑在厨房与配餐间相交的位置滑倒，右手手掌撑地，导致手腕受伤。当天安排员工带着原告到北京清华长庚医院骨科就诊当时放射科检查报告为:（影像学所见：右侧腕关节骨质胳稀疏，部分关节面骨质增生，关节对位如常，关节面光整，关节间隙不窄，侧位显示腕骨背侧隐约可见三角形撕脱骨片，影像学印象：右侧三角骨背侧撕脱骨折不除外，右腕关节退变）。过后在3月7日进行了石膏固定，4月7日复诊开药，4月21日拆石膏，拆石膏后又于5月3日、5月20日、6月6日在北京清华长庚医院复诊，医生均是建议加强功能练习和继续康复锻炼。后来原告要求到北京市丰盛中医骨伤专科医院就诊，于是在6月7日、6月11月、6月14日、6月20日、6月24日又先后5次到北京市丰盛骨伤专科医院进行康复治疗。然后原告又要求在长庚医院做针刺疗法治疗，于是7月4日、7月6日分别进行了针刺疗法治疗。8月3日在北京清华长庚医院进行了腕管综合症切开减压术，手术后鉴于原告休养，公司特准许原告在客户开餐时来食堂就餐。在手术后的医嘱是加强功能练习，并告知原告康复练习方法及示范，告知坚持康复练习一个月就能恢复。8月26日我和原告到了积水潭医院，朱伟医生看后给开了配合康复锻炼的药，并说要坚持康复锻炼，刚开始强度不要太大，公司餐厅经理和原告询问何时过来复诊时，朱伟医生说把药用完二十多天应该就好了，好了就不用来了，要是一个月还没好再过来，从9月26日开始原告于10月17日、11月2日、12月19日共四次到积水潭医院开康复用药。二、原告要求判令我公司赔偿原告交通费、营养费损失共计1万元，我公司认为此项要求不成立。原告从2016年2月18日入职至2017年3月14日一直吃住在公司，尤其是在原告2016年8月3日手术后，一直享受着不同于其他食堂员工的就餐特殊待遇;原告在民事起诉状上所填写的地址天通苑北一区19号楼2单元地下室是公司员工宿舍地址，距离北京清华长庚医院500米，不存在交通费用问题。原告所就诊的北京积水潭医院（4次）；北京市丰盛中医骨伤专科医院（5次）；航空医院（2次）均为原告额外提出要求前去就诊，公司已经为其支付了医药费，原告也未提出发生交通费用的任何凭据。从2016年3月1日开始公司总共为原告支付医药费7313.51元，其中支付原告北京清华长庚医院医药费4627.4元;支付原告北京积水潭医院医药费1415.3元；支付原告北京市丰盛中医骨伤专科医院医药费836.97元;支付原告航空总医院医药费433.84元。从2016年2月18日至2017年2月17日《劳务协议书》到期，公司为其发放误工工资共计25215.38元，其误工时间明显过长，我公司将反诉其返还误工费，具体反诉请求，待鉴定后明确。三、原告受伤，其自身也存在过错，因此应减轻我公司的赔偿责任。根据公司与原告签订的《劳务协议书》第六条乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范（见劳务协议）。2016年3月1日原告未严格执行安全操作规范，在地面上跑动，其鞋底打滑坐在地上，右手手掌撑地导致手腕受伤。综上所述，请法院驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。
经审理查明：2016年2月18日，任喜敬与均悦餐饮公司签订《劳务协议书》，约定均悦餐饮公司雇佣任喜敬从事食堂厨工工作，协议期限自2016年2月18日，至2017年2月17日，月工资为2200元。2016年3月1日中午11时30分许，任喜敬在其工作的北京清华长庚医院食堂后厨工作期间因地面湿滑滑到受伤。任喜敬随即在北京清华长庚医院治疗，经该院诊断为：腕骨骨折。后任喜敬还曾到北京市丰盛中医骨伤专科医院、北京积水潭医院、航空总医院等处治疗。任喜敬自行支付了部分费用1303.22元，其余费用由金百禾餐饮公司支付。任喜敬在庭审中申请进行伤残等级等鉴定，经随机确定，本院依法委托北京红十字会急诊抢救中心司法鉴定中心进行鉴定。鉴定结论为：1.被鉴定人任喜敬致残程度等级为某级。2.建议误工期为180-365日，护理期为30-150日，营养期为30-60日。对于该鉴定意见，金百禾餐饮公司提出异议，申请了鉴定人出庭，鉴定人委派主检法医师欧阳光剑出庭接受了质询。在质询中，金百禾餐饮公司提出任喜敬的伤残成因问题；鉴定人答复伤残的成因是原有双侧正中神经损伤疾病，外伤是右腕三角骨骨折，周围软组织肿胀，压迫正中神经，导致了伤残的结果。金百禾餐饮公司提出了伤残原因力大小能否通过鉴定的方式予以确定；鉴定人答复本次外伤是次要因素，既往疾病是主要因素，具体程度因未进行鉴定无法明确划分。鉴定人还回答了其他问题。根据鉴定人的答复，金百禾餐饮公司与任喜敬就其外伤在本次伤残中的参与度所占比例协商未果后，金百禾餐饮公司申请对任喜敬的残疾等级与本次外伤之间的因果关系及参与度进行鉴定。庭后，双方就参与度问题继续进行了协商。后在庭审中，任喜敬认可自己的外伤在伤残因果关系中承担30%的责任，金百禾餐饮公司对此予以认可。均悦餐饮公司对此以不知道如何而来为由不发表意见。在本院释明后，均悦餐饮公司对此表示不发表意见。
另查一，任喜敬受伤后，其通过银行转账方式或现金方式领取工资至2017年1月。
另查二，任喜敬之父母共有7个子女，任喜敬之父已于2009年去世，其母谷玉娥生于1935年2月12日。
另查三，金百禾餐饮公司（作为乙方）与北京均悦投资有限公司（作为甲方）签订《餐饮合作经营服务合同》，该合同主要约定：鉴于甲乙双方“清华长庚医院餐饮”平台的共识，依托甲方的品牌资源等优势和乙方技术，组织管理等优势，共同打造这一精品，并形成北京团餐业的品牌；甲方是依据中华人民共和国法律成立并有效存续的有限公司，租赁北京清华长庚医院食堂，在租赁期内合法拥有北京清华长庚医院食堂的经营权及收益权；乙方是依中华人民共和国法律依法成立并有效存续的有限公司，愿与甲方合作共同履行北京清华长庚医院食堂的餐饮服务经营管理；甲乙双方同意以北京均悦餐饮管理有限公司名义对该项目进行全面管理，甲方负责前期投入，乙方负责组织生产、厨杂等投入乙方负责；乙方按月营收入的11%上交甲方管理费，该费用包含（不限于）甲方应向业主方交纳的房租、甲方应向医院食堂前期筹备阶段的厨房、餐厅设备、设施及非日常经营产生的其他费用等由甲方负责。乙方无需承担。水吧、小卖部按流水的4%交管理费；与食堂经营有关的水、电、气、人工费用、管理费用、税费、工伤、院方的罚款等均由乙方负责。食堂相关设备使用中因乙方人员人为损坏由乙方负责维修，如因维修后仍不能正常使用由乙方承担赔偿；在合作期间，乙方田景平任均悦餐饮公司总经理、法人，卫亚军任董事长。公司财务章由田景平负责保管，公章由卫亚军负责保管。在合作期间，甲方营业执照副本由田景平保管，便于乙方以北京均悦餐饮管理有限公司的名义负责医院食堂的日常经营，乙方不得以此做任何抵押，转租，贷款，担保等。若出现类似情况，一律视为违约。甲方有权扣除乙方交纳的风险抵押金，解除本合同，并由乙方支付违约金100万元。由此产生的相关责任归金百禾和田景平先生负责。双方还在合同中约定了其他条款。
在审理中，任喜敬变更其第一项诉讼请求为：伤残赔偿金114550元、医疗费1303.02元、被扶养人生活费12377.86元、误工费2200元、交通费1000元、护理费22500元、营养费4800元、鉴定费3150元、精神抚慰金10000元。任喜敬要求二被告承担连带责任，认为双方存在合同关系和承包关系，具体什么关系弄不清；均悦餐饮公司不同意承担责任，提出金百禾餐饮公司提供的是劳务输出，原告没有合同，原告与金百禾餐饮公司存在事实合同关系，本案与自己公司无关；金百禾餐饮公司提出按照合同关系对外是均悦餐饮公司承担责任，其承担责任后可以向金百禾餐饮公司追偿。任喜敬表示其长期在北京打工，故主张的残疾赔偿金、被扶养人生活费等均是按照居民标准计算，为此提供了暂住证、村委会证明。暂住证显示任喜敬在2009年至2010年期间在北京市海淀区一美食城工作。村委会证明显示，任喜敬在村中没有承包地，自2009年9月28日一直外出务工。
上述事实有双方当事人陈述、《劳务协议书》、医疗费收据、诊断证明、暂住证、村委会证明、工资条、银行业务回单、《餐饮合作经营服务合同》等在案佐证。
本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。根据庭审查明，任喜敬与均悦餐饮公司签订了《劳务协议书》，双方之间建立了雇佣关系，任喜敬在从事雇佣活动中遭受了人身伤害，对此均悦餐饮公司应承担赔偿责任。虽然均悦餐饮公司提出与任喜敬之间的《劳务协议书》系金百禾餐饮公司私自加盖的其公司的公章且金百禾餐饮公司是劳务输出方，故应由金百禾餐饮公司承担雇主责任，金百禾餐饮公司对此不予认可，而根据北京均悦投资有限公司与金百合餐饮公司签订的《餐饮合作经营服务合同》显示，金百禾餐饮公司与北京均悦投资有限公司约定双方共同以均悦餐饮公司名义经营北京清华长庚医院食堂项目，故本院对均悦餐饮公司提出的金百禾餐饮公司存在盗盖公章及金百禾餐饮公司应作为雇主的主张不予采信。任喜敬要求金百禾餐饮公司承担连带责任，但其未能向本院提供金百禾餐饮公司应承担连带责任的相关证据，故任喜敬的该主张没有依据，本院不予支持。关于任喜敬主张其应按照居民标准进行赔偿一节，根据任喜敬提供的证据显示，任喜敬虽然是农业户口，但其长期在外打工，且其没有承包地，生活来源已脱离农业，故应按照居民标准计算其相应损失。故本院对任喜敬主张的残疾赔偿金（含被扶养人生活费）按照居民标准进行赔偿的主张予以支持。由于任喜敬在审理中同意其外伤在伤残等级中的参与度占30%的比例，对此本院不持异议。关于任喜敬主张的误工费、护理费、营养费的各自期限一节，本院根据任喜敬的外伤情况等因素予以酌情确定。综上，本院对任喜敬主张的残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、误工费、护理费、交通费的请求的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。综上所述，本院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告北京均悦餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告任喜敬医疗费1303.02元、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）35184.77元、误工费2200元、营养费2000元、交通费100元、护理费6750元、鉴定费3150元及精神抚慰金2000元，以上共计52687.79元。
二、驳回原告任喜敬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3639元，由原告任喜敬负担2521元，已交纳；由被告北京均悦餐饮管理有限公司负担1118元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 涛
人民陪审员 姚秀凤
人民陪审员 王艳军
二〇一八年二月七日
书 记 员 闫 薇