浙江省玉环县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙1021民初6582号原告:袁家庆,男,1980年11月7日出生,汉族，住贵州省桐梓县。被告:玉环县忠孝机械厂,住玉环县坎门街道海城路（康宝公司内）。负责人：林忠孝，厂长。委托诉讼代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。原告袁家庆与被告玉环县忠孝机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理后，依法适用简易程序于2016年10月26日公开开庭进行审理。原告袁家庆、被告玉环县忠孝机械厂的委托诉讼代理人朱青福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁家庆向本院提出诉讼请求：1、要求解除双方劳动关系；2、要求被告支付经济补偿金计人民币2800元；3、要求被告为原告补缴2016年4月至8月的社会保险费；4、要求被告支付2016年4月至8月因未签订书面劳动合同的另一倍工资计22863元；5、要求被告支付加班工资计1260元；6、要求被告支付法定节假日加班工资961元；7、要求被告支付拖欠的工资13463元。事实与理由：原告自2016年4月起在被告处从事大车床工作，每月工资为5500元。但被告至今未为原告缴纳社会保险，也未与原告订立劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。被告玉环县忠孝机械厂辩称，第一，本案未经劳动仲裁裁决，应当驳回原告的起诉。第二，若法院认为可以直接审理，被告认为应当驳回原告的诉讼请求，因为双方并未建立劳动关系，原告系被告处的承包户陈某的员工。第三，若法院认定双方存在劳动关系，被告认为无需向原告个人支付保险费用，也无需支付经济补偿金，因为原告系主动离职。关于双倍工资，原告多次拒绝与被告订立合同，被告无需承担。关于加班工资，原告依据不足，被告不予承担。综上，请法院依法作出裁判。经审理，本院查明：被告是一家从事汽车配件、摩托车配件制造加工的个人独资企业，经营场所为玉环县坎门街道海城路（康宝公司内）。2016年4月，原告在被告的经营场所内从事大车床工作，被告同时为原告缴纳了工伤保险。原告向玉环县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除原、被告劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金2800元；3、被告补缴2016年4月起至双方劳动关系解除时的社会保险费；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资（2016年4月至8月共5个月）计人民币22863元；5、被告支付原告加班工资2221元；6、被告向原告支付未付工资13463元。玉环县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日向原告出具了收件回执，但未予立案受理。后原告向本院提起诉讼。以上事实，有原告与被告的身份证明、工伤保险缴纳证明、收件回执等证据材料及原、被告的庭审陈述予以证实。原、被告对双方是否存在劳动关系存有争议，本院结合各方举证作如下分析认定：原告主张双方存在劳动关系。为证明其主张，原告向本院提交了证据一2016年4月至7月期间原告在被告处参保工伤保险的缴费记录；证据二领款凭证，内容为林忠孝锻打厂尚欠原告2016年4月至8月工资13463元，案外人陈某签字予以确认。被告则称双方不存在劳动关系，原告系案外人陈某聘用的。针对原告的举证，被告质证认为对证据一的真实性无异议，但认为原告的工伤保险挂靠在被告处；证据二真实性无异议，关联性有异议，该领款凭证是由案外人陈某出具的，与被告无关。该凭证上注明的“林忠孝锻打厂”是原告事后添加的。为证明其主张，被告向本院提交了证据三被告与案外人陈某的承包合同，用以证明两人是承包关系；证据四案外人缪志勇与案外人陈某的雇佣合同及案外人缪志勇与被告之间的劳动合同，用以证明在原告之前，案外人缪志勇经陈某雇佣在被告的生产经营场所内工作，缪志勇的工伤保险同样挂靠在被告处，被告同时与其签订了劳动合同以避免风险；证据五劳动合同，用以证明被告处所有员工与被告均订立了劳动合同；证据六证人陈某的证言，其陈述被告的法定代表人是其老丈人，原告是受其雇佣在被告的生产经营场所内工作，工资由其发放，领款凭证上的结算单是其个人出具的，与被告无关等内容，用以证明原、被告之间不存在劳动关系。原告质证认为对原告提供的证据均不予认可。本院认为，被告提交的证据六，因证人陈某与被告存在利害关系，故本院对该证人证言不予采信。原告在被告的经营场所内从事大车床工作，被告同时又为原告缴纳了工伤保险，足以认定原、被告存在劳动关系，被告提交的其余证据不足以推翻上述认定，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”玉环县劳动人事争议仲裁委员会在收到原告的仲裁申请后未在五日内予以立案，原告就此向本院提起诉讼，本院立案审理符合法律规定。关于原告的诉讼主张，本院认定如下：一、关于解除劳动关系。原告在庭审中自述自2016年9月起已不在被告处工作，被告对该事实也予以了确认。另，原告在本案主张经济补偿金的依据是被告无故辞退原告，但事实上双方在本案起诉前已解除了劳动关系，原告要求解除双方劳动关系，本院不予支持。二、关于经济补偿金。原告主张因被告无故辞退原告，进而主张经济补偿金，但其未对被告无故解除事实提供证据予以证明，应承担不利后果，故本院对其经济补偿金的主张不予支持。三、关于补缴社会保险费。被告仅为原告参加了工伤保险，根据缴费记录，双方于2016年4月建立劳动关系；同年8月解除了劳动关系，故本院确认被告需为原告向玉环县社会保险事业管理中心补缴2016年4月至2016年8月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环县社会保险事业管理中心按规定核算。四、关于未订立书面劳动合同的另一倍工资。原告主张被告未与其订立书面劳动合同，要求被告承担未订立书面劳动合同的另一倍工资。被告则称原告不与其订立合同，故对该费用不予承担。庭审中，被告向本院提交了原告分别与玉环县跃洲机械制造厂、玉环县恒鹏冲压件有限公司间劳动争议仲裁裁决文书，在该两起仲裁中，原告均主张了未订立书面劳动合同的另一倍工资。原告对上述证据的真实性均予以认可。在本院看来，用人单位有义务与职工签订书面劳动合同，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。就本案来看，原告已深悉劳动合同法对被告不与其签订劳动合同将产生怎样的不利后果，则其应当举证证明未签订书面劳动合同的原因在于被告，但原告未提供相应证据，应承担不利后果，故本院认定原、被告未订立书面劳动合同不可归责于被告，对原告关于未订立书面劳动合同的另一倍工资的主张不予支持。五、关于加班工资。原告未提供任何证据证明其存在加班事实，应承担不利后果，故本院对其加班工资的主张不予支持。六、关于未付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告至今未向本院提交原告领取工资的证据材料，应承担不利后果，故本院对原告关于要求被告支付未付工资13463元的主张予以支持。综上，本院对原告合理的诉求予以支持，对不合理的诉求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告玉环县忠孝机械厂于本判决生效后五日内为原告袁家庆向玉环县社会保险事业管理中心补缴2016年4月至2016年8月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环县社会保险事业管理中心按规定核算；二、被告玉环县忠孝机械厂于本判决生效后五日内向原告袁家庆支付未付工资13463元；三、驳回原告袁家庆其余诉讼请求。如果被告玉环县忠孝机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。[款汇：玉环县人民法院（执行款专户），开户银行：中国银行玉环支行，帐号：36×××15]案件受理费10元（原告预交），减半收取计人民币5元，由被告玉环县忠孝机械厂负担（此款于本判决生效后五日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。代理审判员  王华鑫二〇一六年十一月八日代理书记员  应雪云??