浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初4929号
原告：吴娟，女，汉族，1984年10月15日出生，户籍所在地四川省遂宁市安居区。
被告：杭州坤海食品有限公司，住所地浙江省杭州市江干区大世界五金城3幢B-11室。
法定代表人：王文龙。
原告吴娟为与被告杭州坤海食品有限公司（以下简称坤海公司）劳动争议纠纷一案，于2016年6月29日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年年2月28日公开开庭进行了审理。原告吴娟到庭参加诉讼。被告坤海公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴娟诉称，2012年4月，原告通过报纸上的招聘启事应聘到被告处工作，担任出纳的岗位。2012年4月到2014年1月，双方未签订劳动合同，被告也未缴纳社会保险。2014年2月，双方签订劳动合同，但合同中约定的工资是按杭州市缴纳社会保险的最低基数，并非真实的工资金额，同时，社会保险也是按照最低基数缴纳。2013年5月1日，原告请产假，被告未为原告缴纳生育保险，原告的产假期间（2013年5月1日至2013年9月11日）被告未支付任何工资。2013年9月开始，被告就不按时发放工资。2015年1月起，被告口头承诺原告每月工资为3000元，但是一直�按时足额发放，现被告尚拖欠2015年的工资为23399元。2015年12月31日，原告因被告拖欠工资向被告提出辞职。现原告不服仲裁裁决，遂起诉，请求判令被告：1、支付2015年拖欠的工资23399元；2、支付2013年的产假津贴8189.66元；3、补缴2012年4月至2014年1月的社会保险；4、支付2012年4月至2014年1月未签订劳动合同的二倍工资105000元；5、支付经济补偿金12000元。
被告坤海公司未答辩。
原告吴娟提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明劳动争议事实。
2、送达回执1份，拟证明起诉时效。
3、劳动合同1份，拟证明劳动合同签订时间与劳动关系不符。
4、浙江省社会保险参保证明1份，拟证明参保时间。
5、银行明细1份（尾号713），拟证明工资收入。
6、银行明细1份（尾号074），拟证明2014年开始工资由原告计算后把明细转王文龙，王文龙转账给原告，再由原告发给各员工。
被告坤海公司未质证亦未提交证据。
本院对上述证据审查后认为，原告提交的所有证据来源合法，且与本案相关联，故本院均予以确认。
综上，本案事实认定如下：
2012年4月，吴娟至坤海公司工作，双方未签订劳动合同，坤海公司未为吴娟缴纳社会保险。2012年5月起，坤海公司每月以银行转账的形式支付吴娟，每月工资2500元左右。
2013年5月1日至2013年9月11日，吴娟因生育请产假。上述期间，坤海公司未支付吴娟工资。
2014年2月10日，吴娟与坤海公司签订《全日制劳动合同》1份，约定：劳动合同期限为2014年2月10日至2019年2月9日，试用期间的月劳动报酬为1700元，试用期满后，月劳动报酬为2100元。2014年2月起，坤海公司为吴娟缴纳社会保险。
2015年1月以后，坤海公司开始拖欠支付工资。2015年12月31日，吴娟因坤海公司长期拖欠工资遂提出辞职。
另查明，吴娟曾以坤海公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2015年工资25399元、2016年1月工资1000元；2、被申请人支付2013年5月1日至2013年9月11日产假工资10833元；3、被申请人补缴2012年4月至2014年1月社保；4、被申请人支付赔偿金12000元。2016年6月12日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第280号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人产假津贴6879.31元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，吴娟不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据吴娟提交的工资卡明细，其入职后每月的工资为2500元左右，现吴娟主张其2015年开始月工资涨为3000元，缺乏证据证明，本院不予采纳，因此，吴娟2015年2月至2015年12月，坤海公司应支付吴娟工资27500元。吴娟还主张在2015年3月存在加班情况，加班工资为1522元，以及2015年12月存在垫付3275元尚未报销的情况，仍缺乏证据证明，本院亦不予采纳。依据吴娟提供的证据及陈述，坤海公司仅支付了2015年2月至2015年12月的工资金额为13000元，故坤海公司还应支付吴娟2015年2月至2015年12月工资14500元。
女职工生育享受98天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，2012年4月至2014年1月，坤海公司未为吴娟缴纳社会保险，吴娟在此期间生育，其可享受的生育津贴应由坤海公司按照其月工资标准支付，经计算，吴娟可享受的生育津贴为11264元（2500/21.75*98）。现吴娟仅主张8189.66元，属其处分自身权利的行为，故本院确认坤海公司应支付的生育津贴为8189.66元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，坤海公司于2014年2月起为吴娟缴纳社会保险，故吴娟要主张坤海公司为其补缴2012年4月至2014年1月的社会保险，应在2014年2月起一年内提出劳动仲裁。现吴娟就该项请求迟至2016年提出，已超过一年的时效，本院对吴娟提出的要求坤海公司为其补缴2012年4月至2014年1月的社会保险的诉讼请求，不予支持。
关于吴娟提出的关于未签订劳动合同的二倍工资一项，属独立的劳动争议，吴娟应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。
关于经济补偿金一项。吴娟因坤海公司拖欠劳动报酬而提出辞职，并要求坤海公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。但吴娟主张按照月工资4000元计算经济补偿金，依据不足，本院依据认定的月工资2500元计算。又因吴娟在坤海公司的工作期间为2012年4月至2015年12月，故坤海公司应支付的经济补偿金为10000元（2500*4）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州坤海食品有限公司支付原告吴娟2015年2月至2015年12月工资人民币14500元，于本判决生效后十日内付清。
二、被告杭州坤海食品有限公司支付原告吴娟生育津贴人民币8189.66元，于本判决生效后十日内付清。
三、被告杭州坤海食品有限公司支付原告吴娟经济补偿金人民币10000元，于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告吴娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告杭州坤海食品有限公司负担，被告杭州坤海食品有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
公告费人民币560元，由被告杭州坤海食品有限公司负担，被告杭州坤海食品有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告吴娟。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 钱 姣
人民陪审员 洪子明
人民陪审员 陈媛媛
二〇一七年三月一日
书 记 员 刘佩文