四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀西民初字第900号
原告吴帆，女，现住攀枝花市西区。
委托代理人杜骐全，四川广聚律师事务所律师。（特别授权）
被告攀枝花阳晨污水处理有限公司。
法定代表人陈新生。
委托代理人帅林利，国浩律师（成都）事务所律师。（特别授权）
原告吴帆诉被告攀枝花阳晨污水处理有限公司（以上简称：阳晨污水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理，依法由代理审判员刘博文适用简易程序于2015年8月11日公开开庭进行了审理。原告吴帆及委托代理人杜骐全、被告阳晨污水公司委托代理人帅林利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴帆诉称：原告吴帆于2013年12月25日与被告建立劳动关系，2014年每月的平均工资为4500元，2015年1月至5月在每月平均工资为4550元。原告在被告处工作期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同。原告2015年1月24日、1月25日、1月31日、2月1日周末加班，被告未安排原告补休，也未支付原告加班工资。鉴于被告的违法行为，原告于2015年5月7日，以被告未签订书面劳动合同，对原告不公为由，解除与被告的劳动合同关系。被告不与原告签订书面劳动合同，未支付原告的加班工资，其行为已违反了《劳动合同法》等法律的规定，损害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，并不服劳动仲裁委员会作出的裁决，向法院提起诉讼。要求被告：1、支付原告2014年1月至2014年12月期间未签订书面劳动节合同的双倍工资的差额部分49500元（4500元／月、共11月）；2、支付原告自2015年1月至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的差额部分18200元（4550元／月、共4个月）；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金6825元（4550元／月、共1.5个月）；4、支付原告2015年1月24日、25日、31日和2月1日期间的加班工资1673元（4550元／月÷21.75天／月×4天×2）；5、诉讼费由被告承担。
原告吴帆为了证明其主张，向法院提交了如下证据：
1、录用通知及介绍信各1份，拟证明2013年12月25日原被告双方建立劳动关系；
2、攀枝花阳晨污水处理有限公司2013年12月至2015年4月的工资表，拟证明原告在被告处工作时，原告2014年工资每月为4500元，2015年为每月4550元；
3、职员辞职申请表、离职财务结算单各1份，拟证明因为被告方违反法律规定，原告单方面解除了与被告的劳动关系，被告应当支付经济补偿金；
4、考勤记录1份，拟证明原告2015年1月23日至2015年2月1日在成都出差，周末有四天在加班；
5、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁决，原告不服裁决，向法院提起诉讼，符合仲裁前置的要求；
6、出示出差旅费报销单1份、票据8张，拟证明2015年1月23日至2015年2月1日原告连续在成都出差，加班的事实，被告未安排补休，应当支付加班费。
被告阳晨污水公司辩称：1、对原被告于2013年12月25日建立劳动关系没有异议，但是原告是四川阳晨环境工程投资有限公司录用后派遣到被告公司上班，被告不是实际的用人单位；2、原被告未签订书面劳动合同的原因是原告不与被告签订书面劳动合同，同时未签订书面劳动合同的双倍工资有部分已经过了仲裁时效，对未超过时效的部分认可；3、原告要求未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资是对法律的误解，不应当支持；4、原告主动辞职，不应当支付经济补偿金；5、原告不能证明其进行了加班，不应当支付加班费。
被告阳晨污水公司为了证明其主张，向法院提交了如下证据：
1、录用通知、介绍信、转正申请各1份，拟证明原告实际用人单位是四川阳晨环境工程投资有限公司，并不是阳晨污水公司；
2、攀枝花阳晨污水处理有限公司2013年12月至2015年4月的工资表，拟证明原告的每月实发工资只有4100-4200元；
3、出示辞职信1份及职员辞职申请表1份，拟证明原告辞职是因为个人原因，不是因为公司原因，不应当发放经济补偿金；
4、出示离职财务结算表1份，拟证明原告对离职之前的工资进行了确认，不存在加班；
5、出示请假单，拟证明原告2015年4月17日至2015年4月28日请假8天；
6、QQ聊天记录1份，拟证明原告是因为个人情绪才辞职；
7、考勤表11页，拟证明原告2014年5月12日、2014年8月22日，2014年11月4日，2014年11月26日，2015年2月16日、2015年2月17日、2月25日、2015年3月6日、3月20日、3月23日，2015年4月7日旷工，原告的这些旷工行为公司都没有进行处罚；
8、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁，被告认可裁决。
在庭审质证过程中，对原告提出的第1组证据被告无异议，本院予以采信；对原告提出的第2组证据，被告对真实性无异议，但是提出原告的实发工资每月只有4200元左右，并没有4500元；对原告提出的第3组证据，被告对真实性没有异议，但是认为系原告个人原因申请辞职，不应当支付经济补偿金，并且原告在财务单据上已签字认可；对原告提出的第4、6组证据，被告对真实性均无异议，但提出原告是在成都协助财务工作，周末是没有进行加班，不应当支付加班费；对原告提出的第5组证据，被告没有异议，同时被告也认可仲裁裁决。对被告提出的第1组证据，原告对真实性无异议，但是提出原告是与被告建立了实际的劳动关系；对被告提出第2组证据，原告对真实性没有异议，但提出原告的应发工资为4500元／月，工资应包涵了所得税和保险等项目；对被告提出的第3组证据，原告对真实性无异议，但是认为原告辞职的原因是没有受到公正待遇，被告不按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同，应当支付经济补偿金；对被告提出的第4组证据，原告对真实性没异议，但提出只是针对2015年4月工资的结算，并不能证明是对加班费、经济补偿金等项目的结算；对被告提出第5组证据，原告对真实性没有异议，但是认为原告请假已经履行了正常的手续并经公司领导同意；对被告提出的第6组证据，原告认为系被告的单方面的打印件，不予认可；对于被告提出的第7组证据，原告对真实性无异议，同时也正好说明了原告于2015年1月23日至2015年2月1日在成都出差，周末进行了加班，也不能证明原告旷工，没有考勤日期对原告加班的补休。对被告提的第8组证据，原告对真实性无异议，但是原告起诉后裁决书就不生效。
综合以上证据，本院确认以下事实：2013年12月25日原、被告建立劳动关系。原告2014年1月的应发工资为3729.88元，2014年2月至2014年12月的应发工资为4500元／月，2015年1月至2015年4月的应发工资为4550元／月。原告于2015年4月16日向被告提出辞职申请并填写了辞职申请表，辞职的原因是：“未得到公正待遇”。被告于2015年5月6日为原告办理了离职结算。2013年12月25日至2015年5月6日，被告未与原告签订书面的劳动合同。原告于2015年1月23日至2015年2月1日在成都因公出差。原告于2015年5月7日向攀枝花市西区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月29日攀枝花市西区劳动人事仲裁委员会作出攀西劳人仲案（2015）41号裁决书，原告不服于2015年7月10日向法院起诉。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告吴帆于2013年12月25日到被告阳晨污水公司任主管会计，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告公司管理和考勤，从事被告安排的有报酬的工作，符合建立劳动关系的特征，故原被告之间自2013年12月25日起建立劳动关系。对被告提出原告的实际用人单位是四川阳晨环境工程投资有限公司，因未提供充分的证据予以支持，故对被告的该辩解理由不予采信。原被告建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。……”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应当自2014年1月25日至2015年12月24日向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资，同时依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”的规定，原告从2014年1月25日起就应当知道被告未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资，而原告于2015年5月7日才申请劳动仲裁，所以原告要求被告支付自2014年1月25日至2015年5月7日未签书面劳动合同的双倍工资差额部分，因没有时效中止和中断的事由，故该部分诉求已经超过诉讼时效。原告要求被告支付自2014年5月8日至2014年12月24日未签书面劳动合同的双倍工资差额部分的诉讼请求，本院予以支持。因原告自2014年1月至2014年12月的每月应发工资为4500元／月，故自2014年5月8日至2014年12月24日因未签书面劳动合同双倍工资的差额为35017元（4500元／月×7月＋4500元／月÷21.75天×17天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告自2014年12月24日起视为与被告订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付自2015年1月至2015年5月的未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的部分18200元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。2015年4月16日原告以在被告公司未得至公正待遇为由，申请辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告以未受到公正待遇为由，主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的6825元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告在2015年1月24日、1月25日、1月31日、2月1日进行了加班，被告未提供证据证明安排了原告进行补休，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。”之规定，原告要求被告支付加班工资1673元（4550元／月÷21.75天／月×4天×2）的诉讼请求，没有超出法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花阳晨污水处理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴帆双倍工资差额35017元、加班工资1673元，合计36690元。
二、驳回原告吴帆的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴帆承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
代理审判员 刘博文
二〇一五年十月十日
书 记 员 洪 莹