绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初3237号
原告绍兴市协力消防设备有限公司，住所地绍兴市上虞区驿亭镇五夫村，统一社会信用代码9133060409723550XH。
法定代表人张伟，总经理。
委托代理人（特别授权）何迪、陈柯，浙江南雷律师事务所律师。
被告王广武，男，1967年7月19日出生，汉族，绍兴市上虞区人，住绍兴市上虞区驿亭镇王袍岙村***号，公民身份号码3306221967********。
原告绍兴市协力消防设备有限公司与被告王广武经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由审判员孙科为适用简易程序，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告绍兴市协力消防设备有限公司的委托代理人陈柯，被告王广武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴市协力消防设备有限公司诉称，仲裁裁决书认定事实错误。1、被告系主动辞职，原告不需要支付经济补偿金。被告于2014年5月1日与原告建立劳动关系，工作岗位为生产岗位，约定工资为计件工资，2016年2月，被告主动提出离职申请，并将离职申请书交予原告。2、原告与浙江建骊消防设备有限公司没有关系，被告在浙江建骊消防设备有限公司的工作年限不应计算在原告处。从事实和法律层面讲，浙江建骊消防设备有限公司是一个独立的法人主体，其具有单独的用工资质，与原告无任何关系，被告在浙江建骊消防设备有限公司的工作经历与原告无关，至于仲裁裁决书认定的社会保险的时间问题，原告认为，缴纳社保需要被告在原工作单位办理退保手续后才能办理，原告已经在第一时间为被告办理社保手续。仲裁裁决单凭经营地址与社保缴纳时间就认定被告在浙江建骊消防设备有限公司的工作年限应计算在原告处是错误的。3、被告辞职前12个月的平均工资计算错误，仲裁裁决书认定被告平均工资为3966.88元，计算时间为2015年2月至2016年1月，原告认为，即使经济补偿金的诉请成立，原告在仲裁庭审中提交的被告亲笔签名的领款凭证中清楚载明为2016年1月、2月工资，计算时间应当从2015年3月至2016年2月，计算标准应为实发工资，而非应发工资。4、被告在仲裁庭审中存在不诚实陈述。原告代理人在仲裁庭审中问及被告，其子王华杰为什么从原告处离开，被告回答为是原告辞退王华杰，但，在绍虞劳人仲案（2016）第153号仲裁裁决书清楚表明，王华杰是主动辞职，并非原告辞退，可以看出，被告的陈述是不可信的。综上，原告不服仲裁裁决，起诉请求判令原告无需向被告支付经济补偿金。
被告王广武辩称，被告于2012年1月与浙江建骊消防设备有限公司建立劳动关系，从事收口炉子工作，月工资3800元，后在2014年7月原告单位成立协力消防设备有限公司，浙江建骊消防设备有限公司与原告单位属于关系“联”企业，但在建立关系后至2016年2月17日突然被非法解除劳动合同、终止劳动关系，没有任何理由，也没有支付经济赔偿金。劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位属于劳动合同法第87条规定的违法解除劳动合同情形，应赔偿共计34200元的违法解除劳动合同经济赔偿金。现经仲裁裁决补偿被告17850.96元经济补偿金，仲裁裁决正确。1、被告没有主动辞职，也没有写过辞职报告。2、浙江建骊消防设备有限公司与原告公司属于关系“联”企业，更换厂名实为免税而已，其厂原址不变、工人不变、产品不变、工资不变、机器设备不变、业务单位不变、电话号码不变、老板不变。3、被告在职时的12个月平均工资计算正确。4、原告出具的证据实属伪造。5、仲裁裁决正确，请求法院依法判决原告支付被告经济补偿金。
原告绍兴市协力消防设备有限公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序，原告不服裁决结果依法向法院起诉的事实；
2.劳动合同书一份，证明原、被告于2014年5月建立劳动关系的事实；
3.离职申请书复印件一份、调查笔录二份，证明被告于2016年2月16日向原告提出离职申请，是被告自愿辞职；
4.领款凭证一份，证明被告的工资发放到2016年2月，2016年1月和2月工资共计2778元。
上述证据经庭审出示，被告王广武质证对证据1、2均无异议。证据3离职申请书复印件是原告伪造的，被告没有写过；调查笔录中王善七是车间班长、陈源是主管，他们两人说的话都是不真实的，他们都是原告厂里的人，都在帮原告说话。证据4，2778元是1月份的工资，2月份春节放假我没有干活，工资也是没有的。
被告王广武向本院提交证据5、社会保险参保情况一览表、上虞农商银行明细对账单，证明被告在原告公司工作的事实以及被告的工资发放情况。经庭审出示，原告质证均无异议。
本案证据经质证，本院作如下认证：被告对证据1、2均无异议，故予以认定。证据3，离职申请书因系复印件，且被告对真实性提出异议，在原告无法出示原件的情况下，对复印件本院不予认定；调查笔录不符合证据的形式要件，被调查人均系原告公司的员工，与原告之间存在一定的利害关系，如作为证人亦未能出庭作证，故对两份调查笔录本院均不予认定。被告对证据4签名的真实性未提出异议，故对此予以认定。原告对证据5无异议，故予以认定。
综上，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定本案事实如下：
被告王广武先与浙江建骊消防设备有限公司建立劳动关系，2014年4月14日原告绍兴市协力消防设备有限公司依法成立，被告王广武遂于2014年5月1日与原告绍兴市协力消防设备有限公司建立劳动关系。双方订立了期限为2014年5月1日至2017年4月30日的固定期限劳动合同，该合同约定被告在生产岗位工作，工资实行计件制，当月工资在次月底由银行代为发放。被告在原告单位实际上班至2016年1月底春节放假。2016年2月16日，双方现金结算了2016年1月工资2778元。
另查明，浙江建骊消防设备有限公司为被告缴纳了2012年2月至2014年6月的社会保险，原告为被告缴纳了2014年7月至2016年1月的社会保险。被告在2015年2月至2016年1月间月平均应发工资为3966.80元。另，被告王广武曾于2016年3月11日申请劳动仲裁，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日作出绍虞劳人仲案（2016）第152号仲裁裁决书，原告不服仲裁，向本院起诉。
本院认为，被告无证据证明原告存在违法解除其劳动合同，原告亦无有效证据证明系被告因其他原因提出辞职之事实，结合原告单位工资支付形式为当月工资次月底通过银行发放的事实，以及双方于2016年2月16日在单位正常发放时间之前以现金方式结算工资的事实，应当确认系用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，属于劳动合同法第三十六条之情形。根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，被告要求原告支付经济补偿金，理由正当，故原告主张无需支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
本案中虽无直接证据证明其劳动关系由浙江建骊消防设备有限公司转移至原告绍兴市协力消防设备有限公司系非本人原因所致，但结合原告在仲裁庭审中以及本案庭审中关于“地址应该相同”的陈述，结合原、被告双方于2014年5月1日建立劳动关系后，被告的社会保险仍然由浙江建骊消防设备有限公司缴纳到2014年6月，到2014年7月起原告才为被告缴纳社会保险的事实，故对被告关于浙江建骊消防设备有限公司和原告绍兴市协力消防设备有限公司工作同岗位、同地点的意见，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告于2012年2月至2014年4月间在浙江建骊消防设备有限公司工作年限应当合并计入原告公司工作年限。原告提供的2016年2月16日的领款凭证虽载明1-2月份计件工资，但金额仅为2778元，对照被告2015年的月工资以及被告在仲裁庭审和本案庭审中关于只做到1月份，2月份没有做的陈述，结合2016年2月春节放假的事实，对被告关于2778元是2016年1月份工资的陈述，本院予以采信。另，原告诉称经济补偿金计算标准应为实发工资的意见，缺乏依据，本院不予采纳，经济补偿金计算标准应为应发工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
原告绍兴市协力消防设备有限公司应支付被告王广武解除劳动合同经济补偿金17850.96元（3966.88元/月×4.5个月），限原告绍兴市协力消防设备有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴市协力消防设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理）。
审判员 孙科为
二〇一六年七月十八日
书记员 王文洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。