新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初7473号
原告：新疆上新国际贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：阮金枝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：华翾，新疆安隆律师事务所律师。
被告李晋，女，1989年10月10日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
原告新疆上新国际贸易有限公司（以下简称：上新公司）与被告李晋劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上新公司的委托诉讼代理人华翾、被告李晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上新公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告支付2015年6月至2016年4月未签订劳动合同的双倍工资差额43692元；2、判决原告不向被告补缴2015年6月1日至2016年5月17日的社会保险费及期间利息；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动仲裁一案经新市区劳动争议仲裁委员会裁决认定双方系劳动合同关系，为此原告起诉到法院，认为原告与被告之间不存在劳动合同关系，双方是一种松散的业务合作产品代理关系。原告向被告提供瓷砖的销售底价，被告从实际卖出的价格中收取差额部分的货款，被告的提成取决于瓷砖的实际销售价格，同时，被告代理了3至4家经销瓷砖代理商的产品，因此原、被告之间不是劳动合同关系，也不是事实上的劳动合同关系，所以仲裁机构依据《劳动合同法》作出的两项裁决内容既没有任何事实依据，更没有法律依据。
被告李晋辩称，我是2015年6月入职原告公司，在原告公司从事销售工作，2016年5月17日离职。我与原告之间是劳动关系，原告没有跟我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。对原告的诉讼请求不认可。
本院经审理认定事实如下：原告上新公司成立于2006年6月23日，该公司注册资本为206万元;该公司股东为自然人阮金枝（担任法定代表人）、林淑贤、阮灿豹；该公司经营范围为：“销售：建筑材料，装饰装璜材料，化工产品，五金交电，机电产品，陶瓷产品……”。被告李晋原在原告上新公司从事销售工作。被告李晋在原告上新公司工作期间，原告上新公司未为被告李晋缴纳养老保险、失业保险等社会保险费。
另查明，被告李晋提交的原告上新公司商品销售出库单显示被告李晋为原告上新公司的客服代表。2015年7月15日至2016年5月17日期间，（原告上新公司的股东）林淑贤通过其个人账号给被告李晋汇账13次，款项总计46246元。
因双方对补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项产生争议，被告李晋作为申请人，将原告上新公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付未签订劳动合同的双倍工资（2015年6月至2016年4月）46244元；2、支付未缴纳社会保险的经济补偿金4070元；3、补缴2015年6月至2016年5月社会保险。该仲裁委员会于2016年10月17日作出乌高（新）劳仲[2016]第825号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2015年6月至2016年4月未签订劳动合同二倍工资差额部分43692元；二、被申请人应按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2015年6月1日至2016年5月17日的社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告上新公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告李晋称其入职原告上新公司时间为2015年6月10日左右，具体哪天记不清了；原告上新公司称该公司以打卡形式给员工发放工资。
以上事实有汇款明细清单、商品销售出库单、全国企业信用公示系统工商公示信息，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：原告与被告是否存在劳动关系，原告上新公司不认可与被告李晋存在劳动关系，但被告并不认可；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告上新公司具有合法的用人主体资格，被告李晋亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，被告作为原告上新公司客服代表提供的销售劳动是原告单位业务的组成部分，被告在工作期间由原告上新公司股东林淑贤多次支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此本院认为原、被告之间存在劳动关系；至于原告诉称双方不存在劳动关系及双方是一种松散的业务合作产品代理关系的意见，原告上新公司未提交相应的合作协议或代理协议证实原告的上述主张，故本院对原告相应诉讼意见不予采信。对于原告请求不向被告支付2015年6月至2016年4月未签订劳动合同的双倍工资差额43692元，本案中原告作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，原告未向本院提交被告工作年限相关证据，结合被告对入职时间、离职时间的陈述及原告上新公司股东林淑贤最后一次向被告支付报酬时间为2016年5月17日，故本院认定原、被告之间劳动关系建立时间为2015年6月10日，于2016年5月17日终止；原告作为用人单位应在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应自用工之日起满一个月的次日起依照劳动合同法第八十二条的规定向被告支付未签订劳动合同的二倍的工资；此外，被告李晋在劳动仲裁时只主张2015年6月至2016年4月期间的未签订书面劳动合同二倍工资，故原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日（即2015年7月10）起至2016年4月期间的未签订书面劳动合同二倍工资；原告未在本院限定期限内提交给员工发放工资的工资表、转账记录等凭证以及考勤记录等证据证实被告相应期间每月工资的具体金额，2015年7月15日至2016年5月17日期间原告上新公司股东林淑贤通过其个人账号给被告李晋汇款支付款项总计46246元，则被告李晋20**年6月至2016年5月期间平均工资为3853.83元/月（46246元÷12个月），故本院参照该平均工资计算原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资的金额，2015年7月10日至2015年7月31日期间共16个计薪工作日，因此原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资37519.47元[（3853.83元/月÷21.75天×16天）＋（3853.83元/月×9个月）]。对于原告请求不补缴被告2015年6月1日至2016年5月17日的社会保险费及期间利息，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而原告未为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项；原告与被告建立劳动关系的2015年6月当月及终止劳动关系的2016年5月当月，被告工作超过15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，故原告应为被告补缴2015年6月至2016年5月期间由用人单位承担的养老、失业保险费，并承担相应利息。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆上新国际贸易有限公司支付被告李晋未签订书面劳动合同的二倍工资37519.47元；
二、原告新疆上新国际贸易有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告李晋20**年6月至2016年5月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由原告新疆上新国际贸易有限公司承担；
三、驳回原告新疆上新国际贸易有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及义务，原告新疆上新国际贸易有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 杨森
二〇一七年二月四日
书记员 李军
速录员 周婷