吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0291民初25号
原告：吉林市裕士利电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：祁清涛，总经理。
委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告：马克永，男，1978年8月14日出生，汉族，无职业，住吉林市丰满区。
委托诉讼代理人：孙玉磊，吉林市船营区法律援助中心律师。
第三人：吉林市祥鑫电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：王艳，经理。
委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
原告吉林市裕士利电器有限公司（以下简称与裕士利公司）与被告马克永、第三人吉林市祥鑫电器有限公司（以下简称祥鑫公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月29日公开开庭进行了审理。原告裕士利公司的委托诉讼代理人孙强、被告马克永及委托诉讼代理人孙玉磊、第三人祥鑫公司的委托诉讼代理人常艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
裕士利公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告不存在劳动关系，不承担支付未签订劳动合同补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的责任；2.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年10月30日注册成立，被告与原告不存在劳动关系，属于临时性用工，由于原告2016年亏损无法继续经营，2017年4月被告到第三人吉林市祥鑫电器有限公司工作，工资由祥鑫公司支付至此原告与被告没有任何关系。被告在原告公司工作期间，曾要求被告签订劳动合同，建立劳动关系，为申请人交纳社会保险，但是没有取得被告同意，现被告以没有签订劳动合同、违法解除劳动合同为由，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资和支付解除劳动合同赔偿金违反诚实信用原则，没有事实和法律依据，不应当支持。
马克永辩称，1.原告与答辩人、第三人之间自2017年1月起形成事实劳动关系。答辩人2017年1月进入原告公司工作，岗位为仓库搬运工，双方未签订劳动合同，工资按照原告车间平均工资基数的1.3倍系数加200元体力补差计算。答辩人入职后，始终按照原告要求打卡上班下班，服从原告管理，完成原告布置的工作任务，原告也按月给答辩人开工资，并非原告诉状中所称的临时性用工。期间，原告从未提出与答辩人签订劳动合同，反倒是答辩人曾提出签订书面劳动合同，但原告称公司有规定，新员工入职半年后才能签订劳动合同。因此，答辩人才未与原告签订劳动合同。答辩人和第三人在劳动仲裁阶段及本系列案件的其他案件中均称，将包括答辩人在内的全部职工委派到祥鑫公司工作，但答辩人从未收到此通知，对此并不知情，也未与祥鑫工作签订书面劳动合同。从入职开始直至接到口头通知被裁员，答辩人的工作地点、工作岗位均未发生任何变化。如果事实确实如原告和第三人所称2017年4月开始被委派到祥鑫公司工作，那么答辩人与第三人祥鑫公司之间也从此时起形成了事实劳动关系；2.原告和第三人存在与答辩人违法解除劳动合同的事实。答辩人有证据证明原告的法定代表人亲口承认对答辩人等多名员工裁员的事实。原告和第三人采取口头通知的方式即解除与答辩人的事实劳动关系，违反劳动法律法规，依法应向答辩人支付经济赔偿金；3.原告与第三人祥鑫公司系由同一控制人控制的人格完全混同的关联企业，依法应承担连带责任。原告裕士利公司在明知自身不具备劳务派遣的资质的情况下,将包括公司全体员工和厂房设备在内的全部租赁和委派给另一个同一控制人的公司，其结果就是答辩人根本无法区分两个公司的关系。与之对立的是，答辩人充分举证证明了原告与第三人之间无论经营场所还是经营范围甚至管理人员，均完全混同，其性质就是一套人马两块牌子。事实上，原告与第三人就是使用这样的方法企图规避法律责任，将包袱甩给没有偿债能力的裕士利公司。根据最高院十五指导案例，人格混同的不同公司对金钱给付义务依法承担连带责任。因此，原告与第三人依法应向答辩人承担连带给付责任；4.答辩人在原告和第三人处工作期间为2017年1月至2017年7月31日，2017年2月至2017年7月间应领工资总额为13390元，解除劳动合同前7个月平均工资为2275.7元，因此，原告和第三人依法应向答辩人连带给付未签订劳动合同双倍工资13390元，违法解除劳动合同经济赔偿金2275.7元×1×2=4551.4元，两项合计17941.4元。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，判决被告和第三人向原告给付未签订劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同经济赔偿金，并承担连带责任。
祥鑫公司述称，该案件为裕士利公司与马克永因劳动争议一案提起诉讼，原告并未向祥鑫公司提出主张，我公司出庭只是配合法院调查。
经审理查明，2017年1月，马克永进入裕士利公司从事送件工工作，马克永与裕士利公司未签订书面劳动合同，裕士利公司未为马克永缴纳在职期间的社会保险。
2017年7月末，马克永接到部门领导口头裁员通知，被停止工作。2017年8月1日，马克永开始不在岗工作。
马克永2017年1月至2017年7月，月平均工资为2275.71元。
2017年，马克永向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认自2017年1月起马克永与祥鑫公司、裕士利公司之间存在劳动关系；2.祥鑫公司、裕士利公司支付拖欠的2017年6月、7月工资4820元并加付25%的经济赔偿金1205元；3.祥鑫公司、裕士利公司向马克永支付自2017年2月至2017年7月未签订合同双倍工资14330元；4.祥鑫公司、裕士利公司支付违法解除劳动合同赔偿金4820元；5.祥鑫公司、裕士利公司解除劳动合同经济补偿金2410元；6.祥鑫公司、裕士利公司承担连带责任。
2017年11月20日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉市劳人仲字（2017）第162号仲裁裁决：一、裕士利公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内以现金形式支付给马克永未签订劳动合同双倍工资12050元，支付违法解除劳动合同赔偿金2410元，以上两项合计14460元；二、驳回马克永的其他诉讼请求。
2017年12月19日，裕士利公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查明：裕士利公司与祥鑫公司均认可2017年3月份以前工资为裕士利公司发放，2017年4月以后的工资由祥鑫公司发放。祥鑫公司发放工资是因裕士利将李明委派到祥鑫公司工作。
以上事实有仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统打印件、银行流水、工资表、公司章程及当事人陈述等为证。
本院认为：本案性质为劳动合同纠纷。一、关于裕士利公司与马克永是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。马克永2017年1月至2017年7月末在裕士利公司从事送件工作，期间马克永与裕士利公司之间存在劳动关系。但对马克永是否是临时用工和长期劳动用工，双方存在争议。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。裕士利公司作为用工单位，其掌握马克永用工期间工资发放、考勤管理等管理权限，其更有条件提出证据证明双方是否为临时用工或长期用工，但在举证期限内，裕士利公司未提供相应证据，故在其双方存在争议的情况下，应由其承担举证不利的后果，即认定马克永2017年1月至2017年7月末双方非临时性用工，双方在该时间应形成事实劳动关。
二、关于裕士利公司应否向马克永支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因马克永自2017年1月至2017年7月末在裕士利公司处工作，故裕士利公司应自2017年2月开始与马克永订立书面劳动合同，但裕士利公司并未与马克永签订书面劳动合同，故裕士利公司应再行支付马克永二倍工资差额13654.26元（2275.71元×6个月）。因马克永未对劳动仲裁计算的未订立书面劳动合同二倍工资差额12050元提出异议，并向本院提起诉讼，是其权利的处分，故本院对劳动仲裁支持的12050元的经济赔偿金予以支持。
三、关于裕士利公司应否向马克永支付违法解除劳动合同赔偿金及数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依据上述法律规定，原告非依法定情况及程序通知马克永被裁员，属于违法解除合同，应当二倍向马克永支付赔偿金。依据上述法律规定，裕士利公司非依法定情况及程序通知马克永被裁员，属于违法解除合同，应当二倍向马克永支付赔偿金。计4551.42元（2275.71×1个月×2倍）。因马克永未对劳动仲裁计算的经济赔偿金2410元提出异议，并向本院提起诉讼，是其权利的处分，故本院对劳动仲裁支持的2410元的经济赔偿金予以支持。对裕士利公司不承担支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
四、关于马克永在仲裁阶段提出的其他仲裁请求是否应当支持问题。因仲裁部门对马克永除违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资外的其他仲裁请求均未予以支持，而马克永并未提起诉讼，按照不告不理的原则，对马克永在仲裁阶段提出的其他仲裁请求不予裁判。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二、第八十七条之规定，判决如下：
一、吉林市裕士利电器有限公司与马克永2017年1月至2017年7月30日存在劳动关系；
二、吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内支付马克永2017年2月至2017年7月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额12050元；
三、吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内给付马克永违法解除劳动合同赔偿金2410元；
四、驳回吉林市裕士利电器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由吉林市裕士利电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 刘 琦
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 杨诗琦