重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0109民初1116号
原告：李光文，男，汉族，1968年3月8日生，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。
被告：重庆天府矿业有限责任公司，住所地重庆市北碚区人民村1号，统一社会信用代码915001097474793129。
法定代表人：杨祖洪，公司董事长。
委托诉讼代理人：胡朝勇，男,公司员工。
原告李光文与被告重庆天府矿业有限责任公司（以下简称天府矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月7日立案受理后，于2018年3月1日适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告李光文及其委托诉讼代理人李恩斌，被告天府矿业公司的委托诉讼代理人胡朝勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李光文向本院提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金24543.5元（29543.5元-5000元）、2015年10月至2016年3月的停工留薪期工资差额2640元、2016年10月的停工留薪期工资3501.5元（4259元-757.5元）、住院期间的护理费1300元（100元/天×13天）、住院伙食补助费104元（8元/天×13天）、交通费500元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系被告公司员工，在工作中受工伤。受伤后，一直持续治疗。在法定的停工留薪期内，原告向被告申请了病假。在法定的停工留薪期后，被告也根据原告的申请，以及其内部的管理规定，安排原告进行复工鉴定。且在此期间，被告向原告发放了停工留薪期工资。因此，原告认为，双方合意对原告的停工留薪期时间进行了延长，并不违反法律的规定。原告认为，从2015年10月至2016年3月，被告在向原告发放的停工留薪期工资中，以“区队扣款”和“安全扣款”的名义，扣除了原告的部分工资，上述扣款于法无据，应当予以返还；2016年10月被告并未足额发放停工留薪期工资，应当进行补足；一次性伤残补助金和住院伙食补助费，工伤保险基金已经支付给被告，被告应当支付给原告；护理费和交通费属于情理之中产生的，被告也应当支付。故请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告天府矿业公司辩称：1、公司只收到工保基金支付的一次性伤残补助金，但因原告之前向公司借款45000元，以及公司向原告提前支付了一次性伤残补助金5000元。因此，互相抵扣后，原告还欠公司借款；2、停工留薪期系法定的，非经过专业机构的认定，不得随意延长。因此，原告的停工留薪期只能是3个月。截止到2016年1月已经结束。即便如此，被告公司根据内部规定，仍然向原告发放了从2015年10月至2016年9月的工伤待遇共计43509.33元。即使按原告诉称9个月的停工留薪期待遇计算按4259元/月计算，被告仍然超付了原告停工留薪期待遇；3、原告系参保职工，住院伙食补助费应由基金支付。护理费和交通费均没有依据。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审查本院认定事实如下：原告于2011年11月21日到被告公司三汇一矿上班，从事采煤工作。2015年10月24日10时左右，原告在三汇一矿地面车间搬运钢轨时右手被钢轨砸伤。原告受伤后于2015年10月24日至11月6日在天府矿务局三汇职工医院住院治疗13天。经天府矿务局三汇职工医院2015年11月6日出院诊断为：1右手中指末节粉碎性骨折；2、右手中指甲床挫裂伤伴甲下淤血。2015年11月30日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年11月1日，原告回到被告处上班。2017年2月17日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告残等级为拾级，无生活自理障碍。被告为原告参加了工伤保险。2017年9月13日，被告公司领取了原告的一次性伤残补助金29543.50元。
另查明，2016年12月，原告以其被诊断为颅内多发性肿瘤，无力承担住院费为由，向被告借款45000元。2018年1月22日，原告以大病无生活费为由，向被告申请先行支付伤残补助金5000元。
2017年11月7日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一次性伤残补助金、2015年10月至12月停工留薪期工资差额、2016年1月至3月停工留薪工资差额、2016年10月停工留薪期工资补助部分、住院伙食补助费、护理费、交通费。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年12月28日作出碚劳人仲案字（2017）第1494号仲裁裁决书，裁决驳回原告李光文的申请请求。原告不服，遂起诉来院。
庭审中，原告举示2016年2月15日《天府矿业公司劳动能力鉴定表》、2016年3月21日《天府矿业公司劳动能力鉴定表》、2016年7月25日《天府矿业公司劳动能力鉴定表》、2016年10月11日三汇一矿劳动和社会保险科向天府职工总院提交的《工伤职工鉴定委托书》。在上述鉴定表中，被告的鉴定意见均载明“右手中指末节指骨陈旧性粉碎性骨折（未愈合），建议恢复治疗两个月后复查”；在《工伤职工鉴定委托书》中载明：“我矿职工李光文于2015年10月24日因工受伤，现停工留薪期已满，特委托贵院对其伤情进行复工鉴定。”上述证据拟证明被告同意对原告的停工留薪期进行延迟。被告对上述证据的真实性无异议，但认为停工留薪期系法定的，不能依据委托或申请而随意改变。
原告举示2015年10月至2016年3月、2016年10月的工资明细表。其中，2015年10月工资表中载明，安全扣款500元、区队扣款1140元；2015年11月至2016年3月的工资明细表中载明，每月分别区队扣款400元、300元、100元、100元、100元；2016年10月的工资明细表中载明工伤应发工资757.5元。拟证明被告的“区队扣款”和“安全扣款”没有依据，应当返还给原告，同时还要以4259元为基数，对2016年10月未足额发放停工留薪期工资进行补足。被告对上述证据的真实性无异议，被告陈述因原告自身的保护措施没有做好，故进行了安全扣款；区队扣款系对违章进行的处罚，原告承担连带责任。但因被告已经超额发放了原告停工留薪期工资，故不同意再进行支付。2016年10月因原告未来上班，故只向其发放了生活费757.5元。
原告举示交通费票据，原告陈述上述费用系在北碚进行工伤认定和劳动能力鉴定产生。拟证明原告在住院期间和工伤鉴定期间共计产生交通费500元。被告认为上述交通费产生的时间并非鉴定期间产生，而且费用明显过高。
被告举示2015年10月至2016年9月的工资表明细，拟证明被告已经向原告发放工伤待遇共计43509.33元。原告对上述证据的真实性无异议，对2016年1月至9月被告发放原告停工留薪期工资的真实性无异议。原告表示仅对安全扣款和区队扣款有异议。
本院认为，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第四条规定：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。在本案中，因被告分别于2016年2月15日、2016年3月21日、2016年7月25日对原告伤情的鉴定意见均为建议恢复治疗2个月后复工。并且在上述期间，被告仍然向原告正常发放了工资。故由此可以认定，被告认可原告在停工留薪期目录中载明的停工留薪期满后，继续享受停工留薪期待遇。因2016年7月25日的《天府矿业公司劳动能力鉴定表》中载明建议原告恢复治疗2个月后复工，且根据2016年10月11日的《工伤职工鉴定委托书》中已经明确现原告的停工留薪期已满。故本院认为，本案原告的停工留薪期从2015年10月24日起至2016年9月25日止。因原告的停工留薪期已于2016年9月25日终止，故其诉称要求被告向其支付2016年10月的停工留薪期工资差额的意见，并无事实依据，本院不予支持。
因双方按照4259元作为计算停工留薪期工资的标准无异议，故被告应当向原告支付从2015年10月24日起至2016年9月25日止的停工留薪期工资为46849元（4259元/月×11个月）。因原告对被告对其发放的从2015年10月至2016年9月的工资共计43509.33元无异议，故被告还应向原告补发停工留薪期工资3339.67元（46849元-43509.33元）。故本院原告要求被告向其补发2015年10月至2016年3月的停工留薪期工资差额2640元的意见，本院予以支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）。一次性伤残补助金。在本案中，原告系工伤保险参保职工，且交通费并非统筹地区以外产生。故原告诉请的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费，均应当由工伤保险基金支付，故对原告的上述请求，本院不予处理。但因工保基金已将原告的一次性伤残补助金29543.5元支付至被告单位，且原告同意在上述费用中扣除其已经向被告预支的一次性伤残补助金5000元，故对原告诉称要求被告应向其支付一次性伤残补助金24543.5元（29543.5元-5000元）的意见，本院予以支持。因原告于2016年12月向被告借款45000元属于一般债权债务关系，而原告应当领取的一次性伤残补助金系对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，具有人身属性。故根据《中华人民共和国合同法》第九十九条规定：当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。故对被告辩称将45000元借款在本案的一次性伤残补助金中予以抵扣的意见，本院不予支持。
对于原告诉求的护理费。原告实际住院为13天，结合原告伤情并参照市场行情，本院对原告诉称要求被告向其支付住院治疗期间护理费1300元（100元/天×13天）的意见，予以支持。
据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆天府矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李光文一次性伤残补助金24543.5元、2015年10月至2016年3月的停工留薪期工资差额2640元、护理费1300元，合计28483.5元；
二、驳回原告李光文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆天府矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 黄飞
二〇一八年三月二十二日
书记员 何琴