江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终4919号
上诉人（原审原告）：苏州工讯科技有限公司，住所地江苏省太仓市娄东街道北京东路88号东P幢。
法定代表人：张晶晶，总经理。
委托诉讼代理人：张永霞，江苏镇洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡双喜，男，1979年3月7日出生，汉族，住湖北省蕲春县，现暂住江苏省昆山市。
上诉人苏州工讯科技有限公司（以下简称工讯公司）因与被上诉人胡双喜劳动争议纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2018）苏0585民初638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
工讯公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判工讯公司不需要向胡双喜支付赔偿金差额及工资差额。事实和理由：2015年11月16日，胡双喜进入工讯公司工作，双方订立的最后一份劳动合同期限自2016年11月17日至2017年11月17日。2017年10月17日，工讯公司向胡双喜发出劳动合同期满不续签通知书。工讯公司认为第二次固定期限劳动合同到期后，工讯公司有权利选择是否续签，工讯公司与胡双喜解除劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。同时，胡双喜在职期间，工资结构略作调整系因职务调整及公司管理方便所致，胡双喜实际工资收入并未降低，故不存在工资差额。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。
胡双喜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
工讯公司向一审法院起诉请求：1、请求确认工讯公司终止与胡双喜之间的劳动关系合法；2、请求判令工讯公司无需向胡双喜支付赔偿金差额及工资差额，上述两项共计72154.96元；3、诉讼费用由胡双喜承担。
一审法院认定事实如下：2015年11月16日，胡双喜入职工讯公司，双方订立了劳动合同，期限自2015年11月16日至2016年11月16日。2016年9月28日，工讯公司（甲方）与胡双喜（乙方）再次订立劳动合同，约定：“一、劳动合同期限……有固定期限的劳动合同自2016年11月17日起至2017年11月17日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事员工工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位……三、工作时间和休息休假……甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作5天，每周休息2天……四、劳动报酬……（二）甲方承诺每月25日为发薪日……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基本工资确定为每月1820元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……九、其他事项……（六）本合同附件包括：《员工手册》。”
2017年8月30日，工讯公司法定代表人张晶晶发送微信至胡双喜，通知其已安排颜同富接替胡双喜工作，要求胡双喜至工讯公司办理离职手续，胡双喜亦与工讯公司处员工孔令江商讨过赔偿事宜。后胡双喜未办理离职手续，仍至工讯公司上班，工讯公司亦继续向胡双喜发放工资。
2017年10月17日，工讯公司向胡双喜发送《劳动合同期满不续签通知书》，载明：“您与我公司于2016年11月17日签订为期一年的劳动合同将于2017年11月17日期满。经公司研究决定，期满后不再与您续订劳动合同，终止劳动合同时间为2017年11月17日。您的工资将结算至2017年11月17日。请您在劳动合同到期当日，依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。”
2017年11月1日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了胡双喜诉工讯公司劳动争议一案，胡双喜要求确认工讯公司终止劳动合同的行为违法并支付赔偿金59462元及2017年4月至10月基本工资及岗位工资差额25000元。2017年12月14日，该委作出太劳人仲案字[2017]第797号仲裁裁决书，裁决确认工讯公司终止与胡双喜的劳动合同行为违法并支付胡双喜赔偿金差额47154.96元、2017年4月至10月基本工资和岗位工资差额25000元。后工讯公司不服该仲裁裁决诉至一审法院。
针对工资差额25000元，胡双喜明确系2017年4月至2017年10月期间的基本工资及岗位工资差额，工讯公司应按照基本工资3500元、岗位工资5500元的标准足额支付。工讯公司认为因公司发展需要，胡双喜的能力并不适应其岗位，故对于胡双喜岗位及职务予以相应调整，影响了基本工资及岗位工资的金额，并提供了《员工手册（2015年9月16日）》、《员工手册（2016年9月29日修订版）》、任职通知、访谈笔录、2016年11月至2017年9月工资单等证据：
1、任职通知：2016年5月9日，工讯公司发布任职通知一份，载明“胡双喜……于2015年11月16日入职，入职以来表现突出，现任命为数据中心总监，试岗期3个月：2016年5月9日至2016年8月8日。”2017年6月29日，工讯公司再次发布任职通知一份，载明“为适应公司总体快速发展规划，7月1日起做出以下人事调整：……胡双喜，免去拓展部主管一职……”
2、工讯公司《员工手册（2015年9月16日）》第七章薪酬及福利部分规定，公司根据员工任职岗位不同，参照具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构，其中管理层、数据中心等职零级薪资概览表中显示：岗位高级经理、职级专业4级、底薪＋岗位薪资6000元、综合车贴1500元；岗位经理、职级专业3级、底薪＋岗位薪资5000元、综合车贴1000元；岗位主管、专业2级、底薪＋岗位薪资4000元、综合车贴0元;岗位专员、专业1级、底薪＋岗位薪资3000元、综合车贴0元；岗位助理、职级助理、底薪＋岗位薪资2000元、综合车贴0元。2015年12月22日，胡双喜在《员工手册》阅读签字表中签字，确认“已认真阅读《员工手册》，理解并愿意遵守《员工手册》中的规章制度。”
3、工讯公司《员工手册（2016年9月29日修订版）》第七章薪酬及福利部分规定：“1、薪酬体系：公司根据部门功能性特征，区别实行薪酬体系。数据中心和网络中心为业务部分；财务中心、行政中心为支持部门。公司岗位层级划分：总经理、副总经理、总监、高级经理、经理、主管、专员、助理；公司副总经理（含）以下及业务部门各岗位采用如下薪酬体系：2.1）员工月度综合工资包括基本工资、岗位工资和全勤奖三部分组成；2.2）员工基本工资如下表：……高级经理3500元/月、经理3000元/月、主管2000元/月、专员2000元/月、助理2000元/月；2.3）员工岗位工资根据公司另行制定的《员工绩效等级考核办法》确定；3）支持部门各岗位采用以下薪酬体系：岗位经理、基本工资3500、岗位工资2700、综合工资6200；岗位主管、基本工资2500、岗位工资2000、综合工资4500；岗位专员、基本工资2000、岗位工资1500、综合工资3500；岗位助理、基本工资2000、岗位工资800、综合工资2800”。
4、访谈笔录显示工讯公司员工虞秋萍等六人对胡双喜9月以来的工作各自陈述了自己的意见。
5、2016年11月至2017年9月工资单显示：胡双喜的工资结构为“基本工资+岗位工资+全勤奖+加班工资+餐贴+车贴+福利奖励+绩效奖金+其他”；2016年11月至2017年3月，胡双喜基本工资、岗位工资金额固定分别为3500元/月、5500元/月；2017年4月至2017年6月，胡双喜基本工资为3000元/月，岗位工资分别为2000元/月、3000元/月、3000元/月；2017年7月至2017年9月，胡双喜基本工资为3000元/月，岗位工资分别为0元/月、2000元/月、0元/月；2017年10月工资中基本工资及岗位工资仅发放了3000元，胡双喜亦予以认可。
一审法院另查明，1、2016年11月至2017年10月胡双喜应发工资金额分别为14509.79元、16626.92元、12499.53元、13356.92元、12966.45元、8845.63元、19411.18元、12716.34元、8531.56元、21382.52元、4834.21元，3845.61元。
2、工讯公司、胡双喜一致确认工讯公司已支付胡双喜补偿金25564.48元，支付该笔款项时未经双方协商一致。
以上事实，由工讯公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同期满不续签通知书、工资条、员工手册、任职通知、访谈笔录，胡双喜提供的微信聊天记录、不续签合同通知书以及工讯公司、胡双喜一审当庭陈述等证据予以佐证。
本案的争议焦点之一：双方的劳动关系于何时解除或终止？
对此，工讯公司认为双方之间的劳动关系于2017年11月17日终止。胡双喜认为双方之间的劳动关系于2017年8月30日因工讯公司单方辞退而解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。本案中，工讯公司法定代表人张晶晶虽于2017年8月30日通过微信的方式告知胡双喜办理离职手续，胡双喜亦与工讯公司员工孔令江商讨过赔偿事宜，但双方未达成一致意见，胡双喜也未办理离职手续，仍在工讯公司提供劳动，且工讯公司仍继续向胡双喜发放劳动报酬，故应认为双方之间仍有履行劳动合同的行为发生，劳动关系继续存续。2017年10月17日，工讯公司向胡双喜发出《劳动合同期满不续签通知书》，明确于2017年11月17日终止双方之间的劳动关系，后胡双喜未继续提供正常劳动并提起劳动仲裁，工讯公司亦未发放工资，双方之间不再有履行劳动合同的行为发生，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2017年11月17日终止。
本案的争议焦点之二：工讯公司是否足额发放胡双喜工资？
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方于2016年9月28日签订的劳动合同，虽仅约定胡双喜从事员工工作，未明确约定具体岗位，但根据工讯公司提供的工资单，双方续订劳动合同后，即自2016年11月起至2017年3月工讯公司均每月固定发放胡双喜基本工资3500元及岗位工资5500元，此金额可视为双方对于劳动合同期间内胡双喜劳动报酬的约定。现工讯公司主张因胡双喜工作业绩不突出，工作岗位进行调整，导致2017年4月起胡双喜基本工资及岗位工资发生变化，因而减少了劳动报酬，并提供了案外人出具的访谈笔录予以佐证。但该访谈笔录中涉及的案外人均未出庭接受当事人的质询，其关于胡双喜工作表现的陈述均系自己的判断，并无证据印证，故不能作为认定案件事实的依据。综上，工讯公司单方作出变更胡双喜工作岗位、降低劳动报酬的决定，有违双方劳动合同的约定以及劳动法律的规定，因此工讯公司应支付胡双喜2017年4月至10月期间基本工资、岗位工资差额。现胡双喜对于仲裁裁决确定的基本工资及岗位工资差额25000元没有异议，经核算，该金额在法律规定的范围之内，一审法院予以确认。
本案的争议焦点之三：胡双喜是否符合享受赔偿金的条件？
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时，该法第十四条还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据上述规定，在符合法律规定的情形下，只要劳动者在原有劳动合同期满时有续约的意愿，用人单位就应当根据其意愿订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，以维持双方之间的劳动关系。此时，用人单位拒绝续签劳动合同而欲终止双方之间劳动关系的，违反该规定，属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。纵观本案，工讯公司、胡双喜已订立两次固定期限劳动合同，但工讯公司在第二份劳动合同期限届满前向胡双喜发出《劳动合同期满不续签通知书》，要求终止双方之间的劳动关系，该行为违反了法律规定，工讯公司应向胡双喜支付赔偿金。经一审法院核算，工讯公司应支付胡双喜违法终止劳动合同赔偿金72719.44元[（14509.79+16626.92+12499.53+13356.92+12966.45+8845.63+19411.18+12716.34+8531.56+21382.52+4834.21+3845.61+25000）/12*2.5*2]，扣除工讯公司已支付的补偿金25564.48元，工讯公司还应支付胡双喜赔偿金差额47154.96元。
综上，工讯公司、胡双喜签订的劳动合同合法有效，双方均应恪尽遵守。工讯公司应当按照合同约定依法足额支付劳动报酬，违法终止劳动合同的，应支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十五条、第四十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认工讯公司终止与胡双喜之间的劳动合同行为违法；二、工讯公司于判决生效之日起10日内支付胡双喜赔偿金差额47154.96元及2017年4月至10月基本工资、岗位工资差额25000元，合计72154.96元。案件受理费10元，减半收取5元，由工讯公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。本案中，胡双喜与工讯公司已连续订立两次固定期限劳动合同，在胡双喜不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，亦未明确作出不同意续签劳动合同意思表示的情况下，工讯公司应与其订立无固定期限劳动合同，而工讯公司却在第二份劳动合同期限届满前向胡双喜发出《劳动合同期满不续签通知书》，单方终止双方之间的劳动关系，显属违反法律规定，故应向胡双喜支付赔偿金。
因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，胡双喜提供的工资单显示自2016年11月起至2017年3月期间，工讯公司每月固定向胡双喜发放基本工资3500元及岗位工资5500元，此金额可视为双方对胡双喜劳动合同期间内劳动报酬的约定。工讯公司现主张因胡双喜工作业绩不突出，工作岗位进行调整，导致2017年4月起胡双喜的基本工资及岗位工资发生变化，据此提供了案外人出具的访谈笔录予以佐证。但由于该笔录所涉及的案外人均未到庭陈述并接受法庭及当事人质询，且案外人陈述仅为其主观判断，并无客观证据予以佐证，故该访谈笔录的证明效力本院碍难认定，亦无法作为认定案件事实的依据。因此，工讯公司单方降低胡双喜劳动报酬的决定，缺乏事实依据，显属违法。胡双喜要求工讯公司补足2017年4月至10月期间的基本工资及岗位工资差额的主张，于法有据，一审法院据此予以确认，并无不当。
综上所述，工讯公司的上诉理由缺乏依据，本院碍难支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州工讯科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年六月二十日
书记员 韩 颖