福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0702民初1682号
原告：南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司，住所地福建省南平市延平区炉下工业平台。
法定代表人：李建飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓长昌，福建九越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜木海，福建九越律师事务所律师。
被告：张惠清，男，1965年11月25日出生，汉族，住福建省南平市延平区。
原告南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司（以下简�欧瑞信公司）与被告张惠清劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧瑞信公司的委托诉讼代理人颜木海、被告张惠清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧瑞信公司向本院提出诉讼请求：1.欧瑞信公司不支付张惠清解除劳动关系的经济补偿金；2.欧瑞信公司不支付张惠清医疗保险损失和单位应交的差额及未足额缴纳养老保险单位缴纳部分的差额。庭审中，欧瑞信公司将诉讼请求明确为：1.欧瑞信公司不支付张惠清解除劳动关系的经济补偿金6000元；2.欧瑞信公司不补偿张惠清2015年2月至2015年12月的医疗保险费损失1936元；3.欧瑞信公司无需为张惠清补缴2016年1月至2016年12月未足额缴纳医疗保险费中单位缴纳部分差额2018.15元；4.欧瑞信公司无需为张惠清补缴2015年2月至2016年10月未足额缴纳养老保险费中单位缴纳部分的差额16128元。事实和理由：2017年2月3日，张惠清向南平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南平劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁。南平劳动仲裁委于2017年4月27日作出南劳人仲案〔2017〕第16号仲裁裁决书。南平劳动仲裁委认定欧瑞信公司与张惠清是协商解除劳动合同，不符合事实。张惠清仲裁申请时主张是因欧瑞信公司无法安排合适工作岗位而叫其辞职，欧瑞信公司向南平劳动仲裁委答辩的是张惠清违反职工手册，根据公司的纪律解除与张惠清的劳动关系。双方均没有主张是协商解除劳动合同关系。张惠清主张是欧瑞信公司让其辞职，其举证的录音内容是张惠清向欧瑞信公司要求出具证明（庭审时已承认是解除劳动关系证明）要到其他单位去。而张惠清举证的证据二《通知及员工异动调薪表》、证据三《考勤表》、证据四《关于解除与张�清同志劳动关系的相关资料》、证据五《员工手册及会议资料》证明，张惠清是因在2016年10月24日被公司调岗并降职降薪，从2016年11月1日至公司解除劳动合同之日擅自离岗、无故旷工（张惠清也当庭承认从2016年11月1日起就没到公司上班）。2016年11月6日，欧瑞信公司根据法律和公司的规章制度解除了与张惠清的劳动合同关系。根据劳动合同法规定，因违法劳动纪律或者用人单位规章制度的，不需支付经济补偿金。张惠清到欧瑞信公司后，欧瑞信公司陆续为其办理了养老、工伤、失业和生育保险。张惠清作为经办人，在为公司职工办理保险时，未将其医疗保险列入办理。张惠清申请仲裁后，经查询才得知张惠清在享受着医疗保险待遇。张惠清没在欧瑞信公司缴纳医疗保险是因其个人原因未缴纳，且没有造成损失。社会保险费不属于劳动争议仲裁的范围。如未缴纳或未足额缴纳应由社会保险机构处理。何况，实践中各种保险未缴纳或不足缴纳是无法补缴，南平劳动仲裁委裁决正大欧瑞信公司补缴，也是无法履行的。综上所述，南平劳动仲裁委所认定的事实错误，其作出的仲裁裁决错误，请求支持欧瑞信公司的诉讼请求。
张惠清辩称，一、欧瑞信公司列举的证据不真实、不合法，没有事实依据。欧瑞信公司提交证据二的通知及员工异动调薪表不真实、不合法。该证据为欧瑞信公司自制，在张惠清通讯顺畅的情况下未通知交付。同时，通知及调薪表上也无张惠清签字，不应予以采信。欧瑞信公司提交的证据四关于解除与张惠清同志劳动关系的相关资料不真实、不合法。欧瑞信公司以张惠清擅自离开工作岗位违反公司规定为由，作出解除劳动合同决定的证据和程序存在错误。一是2016年11月5日作出的《关于解除与张惠清同志劳动关系的征求意见函》中，提前认定申请人自2016年11月1日起已连续旷工六日，明显与事实不符；二是2016年11月6日13：00至14：30召开的《解除与张惠清同志劳动关系的通知》审议会议，提前认定申请人自2016年11月l同起已连续旷工六日，明显与事实不符；三是欧瑞信公司未提供在2016年11月1日已多次联系张惠清未果的相关证据；四是欧瑞信公司解除劳动合同的决定未送达张惠清。同时，该证据为欧瑞信公司自制，未通知交付张惠清，相关资料上也无张惠清签字。张惠清离职期间，张惠清通讯是畅通、顺畅的，在等待欧瑞信公司回复过程中，始终未接到电话、短信、微信等任何方式的任何消息，不存在欧瑞信公司所说的联系不到人的情况，该证据应不予采信。欧瑞信公司提交的证据五《员工手册》及会议资料不真实、不合法。欧瑞信公司为推卸�律责任，不惜编造相关文件。张惠清作为采购部部长，没有参加所谓的“员工手册审议大会”。根据欧瑞信公司提供的会议签到表，一位2016年2月到职、2016年6月才由营销中心调到采购部的人员陈振祥，怎么能够穿越时空，参加2016年1月13日的“员工手册审议大会”，并且还代表采购部签字？为何没有张惠清学习员工手册的签字？陈振祥到职和调动月份，同样可从欧瑞信公司仲裁时提供的工资表中记录的部门和所属月份给予佐证。由此证明，欧瑞信公司为达目的不择手段，甚至伪造文件，欧瑞信公司提供的证据不应予以采信。张惠清应张同伟代表的欧瑞信公司要求，就离职事项双方达成一致，已完成所有移交工作，不存在任何未结事项。张惠清经过董事长李建飞、总经理张同伟认可，并结算工资及发放未提前一月书�通知解除劳动合同的经济补偿金，当时欧瑞信公司并无异议，不存在如今欧瑞信公司所说的擅自离岗的事项。同时，张惠清通讯是畅通的，在等待欧瑞信公司回复过程中，始终未接到电话、短信、微信等任何方式的消息，不存在欧瑞信公司所说的联系不到人的情况。与此相反，欧瑞信公司违背事实、法律与诚信原则，编造、伪造所谓的“员工手册审议大会”签到表，所提交的证据不应予以采信。
二、欧瑞信公司列举的社会保险申报及查询不真实、不合法，违背客观事实。欧瑞信公司提交的证据六社会保险申报及查询，不真实、不合法。欧瑞信公司未交张惠清2015年2至3月的社会保险费(养老、失业、工伤、生育)、少交张惠清2015年4月至2016年10月的社会保险费(养老、失业、工伤、生育)、未补偿张惠清2015年2
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12月的医疗保险费、少交张惠清2016年4月至2016年10月的医疗保险费、未交2016年11月至2017年6月的社医保。张惠清在职期间，经多次交涉未果，欧瑞信公司始终未补交或补偿社会保险费、医疗保险费及补偿员工个人所交的医疗保险费。请求确认欧瑞信公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
三、案件事实。张惠清于2015年2月4日接受任艳萍(欧瑞信公司副总裁)邀请至欧瑞信公司工作，入职时与欧瑞信公司约定：工资(不含加班、奖金)第1至2月4000元、第3至4月5000元、第5月起6000元，加班、奖金另计；工作时间按国务院规定，执行标准工时制。入职后，劳动合同方面，欧瑞信公司始终未与张惠清签订；劳动报酬方面，张惠清每日工作8小时以上，每周工作48小时以上，经常加班没有休息日，远超国务院规定的每周40小时标准工时，既�补休，又从无支付加班费；社会保险费方面，迟迟不办，拖延至2015年5月始按南平最低缴费基数缴纳养老、失业、工伤、生育险；2016年始按南平最低缴费基数缴纳医疗保险，入职至2015年年底期间医疗保险费始终未为职工缴纳。2016年8月l7日，金欣(欧瑞信公司人事专员)拿了二份空白劳动合同，违背订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈、胁迫的手段在所有合同条款皆无协商、填写的情况下，强迫员工签订内容全部空白的劳动合同，并强制要求员工签字，规定签字日期只能填写2015年2月4日，有空白合同签字视频为证(原始视频文件存放在2016年10月31日下班时上交给张同伟的手机上，若需查看原始合同签字视频，可要求欧瑞信公司负责提供)。合同内容皆欧瑞信公司事后违背入职时与劳动者达成的共识，私自填写，并欺骗说会�实际情况填好，交付员工一份。然而，事后多次向其索要员工那份劳动合同，皆未果。欧瑞信公司提交的《劳动合同》是以欺诈、胁迫手段，在违背张惠清真实意思的情况下签订的，提请法庭确认此份劳动合同自签订时起就是无效的，不予采信。2016年10月20日，董事长李建飞突然开会宣布采购由福州公司负责，采购部撤销，人员由总经理张同伟安排。2016年10月21日，张同伟受李建飞指示，找张惠清(时任采购部部长)谈话，以“其它工程上那些，不是你的强项，也没啥好用”、“其它的岗位，我也不知道你合不合适”为由，要求张惠清辞职，承诺写通知，办好相关手续。谈话原始录音存在公司发放个人使用的手机上，手机已于2016年10月31日同下班时随同其它使用的办公物品一起亲自交给了张同伟，空白合同签字视频、�欣微信的原始文件同样存放在这台上交的手机，若需查看原始录音合同签字视频、金欣微信的原始文件，可要求欧瑞信公司负责提供。张惠清于2016年10月31日办理完成采购备用余、采购票据、采购尾款追回、办公电脑、手机、办公用具、餐卡(前三项与财务部交接，后四项与张同伟交接)等所有移交工作。2016年11月1日8时16分45秒、2016年11月1日8时16分48秒，张惠清用自己的手机给董事长李建飞(手机号：l3808527998)发短信，内容是：“李建飞董事长：截止l6年10月31日，已按张同伟总经理的要求，完成采购备用金、采购票据、采购尾款追回、办公电脑、手机、办公用具、餐卡等所有移交工作。请及时结算薪酬及办理相关事宜。张惠清l6年11月1日”。2016年11月1日9时1分59秒，李建飞回复：“您找张同伟总裁处理，祝发展”。2016�11月l日9时20分26秒、2016年11月1日9时20分28秒、2016年11月1日9时20分34秒，张惠清按李建飞的要求给张同伟(手机号l3859077727、180××××0707)发短信，内容是：“张同伟总经理：截止l6年10月31日，已按你的要求，完成采购备用金、采购票据、采购尾款追回、办公电脑、手机、办公用具、餐卡等所有移交工作。请及时结算薪酬及办理相关事宜。张惠清l6年11月1日”。2016年11月1日21时6分l7秒张同伟回复(手机号：138××××7727)：“好的”。与董事长及总经理的短信有截图及中国移动提供的短信详单为证(见证据1)，对张惠清完成所有移交工作及离职，他们是认可的。同时，按照法律规定，欧瑞信公司负有不可推卸的举证责任。欧瑞信公司仲裁时提交的证据六中的中国农业银行电子回单附言：“工资、离职补偿金”，也间接证明张惠清离职系公司要求，已完成所有移交工作，不存在任何未结事项。欧瑞信公司也给予认可，在实际解除张惠清劳动关系后，于2016年11月7日主动支付离职补偿金6000元，否则，欧瑞信公司也不会支付“工资、离职补偿金”。时至今日，张惠清已完成所有移交手续，欧瑞信公司仍未为张惠清提供劳动合同文本，出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，严重影响张惠清后期社会保险关系接续与就业。关于工作时间。入职后，欧瑞信公司违反约定，超过国务院规定的每周40小时标准工时工作时间，要求员工长期加班，并且不支付加班费。张惠清2015年在财务部任职期间，制作的工资表皆经过任艳萍副董事长审核，工资表中明确含有加班工资一栏，2015年各月工资表中张惠清加班工资一栏数据皆为零，可以证�(2015年各月工资表原件皆在欧瑞信公司，可要求其提供)。欧瑞信公司将工资分两块发放是其一贯的做法，稍具财务知识的人一眼就明白个中缘由，只是不明说而已。而其发放的另一块工资是工资差额，绝不是欧瑞信公司所言的加班工资。欧瑞信公司为达到不计加班费的目的，擅自变更2016年工资构成，既未告知员工，也未让员工确认，违背招聘时的承诺，不应予以采信。
综上所述，欧瑞信公司未及时与劳动者订立书面劳动合同，既未足额支付劳动者工资、拒绝支付加班报酬，又未依法、及时、足额为劳动者缴纳各项社会保险费，更有甚者，拒绝出具解除劳动合同的证明。欧瑞信公司的诉讼请求缺乏法律依据和事实依据，请求予以驳回，以保护劳动者的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了�据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.欧瑞信公司提交的《通知》、《员工异动调薪表》。《通知》系欧瑞信公司单方制作，为其内部通知，张惠清对其真实性提出异议；欧瑞信公司未提交该通知已送达张惠清的证据，故对该证据不予采信。《员工异动调薪表》系欧瑞信公司单方制作，是欧瑞信公司单方面对张惠清进行减资，该证据的员工本人签字一栏无张惠清本人签字确认，不予采信。2.欧瑞信公司提交的《南平正大欧瑞信考勤记录统计表（2016.11）》、《关于解除与张惠清同志劳动关系的征求意见函》、《关于<关于解除与张惠清同志劳动关系的征求意见函>的复函》、《南平正大欧瑞信会议签到表》、《南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司工会委员会<解除与张惠清同志劳动关系的通知>审议会议》、《关于公司员工自动离职通告》。《南平正大欧瑞信考勤记录统计表（2016.11）》记载的是欧瑞信公司2016年11月的考勤情况，因张惠清已于2016年10月31日前与欧瑞信公司办理工作交接手续，故张惠清离职后未继续上班的行为不能视为旷工，欧瑞信据此作出解除与张惠清的劳动关系不合法，对上述证据不予采信。3.欧瑞信公司提交的该公司的《员工手册》、《南平正大欧瑞信会议签到表》、《南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司<员工手册>审议会议》、《关于南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司<员工手册>的说明》、延平区总工会《关于同意成立南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司工会委员会的批复》、欧瑞信公司与李建飞签订的《劳动合�》。上述证据相互印证，对于欧瑞信公司制定的《员工手册》已经过民主议定程序的事实具有证明力，但如前所述，欧瑞信公司根据《员工手册》规定作出解除与张惠清的劳动关系不合法，故该组证据与本案不具有关联性，不予采信。4.欧瑞信公司提交的《参加生育保险人员增员申报表》、《失业保险参保参保花名册》、《参加工伤保险人员情况表》、《参保单位职工养老保险增加花名册》、《企业养老缴费历史明细》、《基本医疗保险单位登记表》、南平市医疗保险管理中心《投保人员个人缴费/划拨查询》。上述证据来源合法，具有真实性。上述证据对于欧瑞信公司为张惠清缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险的时间和数额具有证明力，予以采信。5.欧瑞信公司提交的《张同伟谈话录音》。该证据系张惠清在仲裁阶段向南平劳动仲裁委提交�证据，双方对该录音中载明的谈话内容的真实性无异议，予以采信。6.张惠清提交的《社会保险费-
加班费计算表》。该证据系由张惠清单方制作，欧瑞信公司对其真实性提出异议，不予采信。7.张惠清提交的《中国移动通信客户详单》、短信截图。两份证据记载的短信发送时间能相互印证，具有真实性，该证据对于张惠清与欧瑞信公司的董事长李建飞之间的短信往来的事实具有证明力，予以采信。8.张惠清提交的医疗保险缴费查询、福建省医疗保险费票据。该证据载明的医疗保险缴费时间系在双方发生纠纷之后，与本案不具有关联性，不予采信。9.张惠清提交的其与任艳萍的短信记录。张惠清举证该证据为证明欧瑞信公司发放的是工资差额而非加班费的事实，因张惠清未对南平劳动仲裁委作出的仲裁裁决书提起诉讼，视为认可南平劳动仲裁委对于张惠清加班费事实�认定，故该证据与本案无关联性，不予采信。10.张惠清提交的《南平市劳动保障事务服务中心劳动事务代理收款专用票据》。该证据对于张惠清自行缴纳2015年1月至2015年12月期间的医疗保险费的事实具有证明力，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
张惠清于2015年2月4日进入欧瑞信公司工作。双方签订一份书面劳动合同，劳动合同期限从2015年2月4日至2018年2月3日。张惠清每周工作6天，每天工作8小时。张惠清2015年2月至2015年3月期间的月工资为4000元，2015年4月至2015年5月期间的月工资为5000元，2015年6月至2016年10月期间的月工资为6000元。2015年1月至2015年12月，张惠清自行缴纳医疗保险费，月缴费基数为2200元。2015年4月至2016年10月，欧瑞信公司为张惠清缴纳养老保险费�失业保险费，月缴费基数为1600元。2015年5月至2016年10月，欧瑞信公司为张惠清缴纳工伤保险费和生育保险费。2016年1月至2016年10月，欧瑞信公司为张惠清缴纳医疗保险费，月缴费基数为3439.81元。
2016年10月21日，欧瑞信公司总经理张同伟告知张惠清：“采购部撤销掉，这边你有什么想法？”、“其他工程上那些，不是你的强项，也没啥好用，来了这么久，你有什么想说的？”、“其它的岗位，我也不知道你合不合适，运行也好，工程也好，种植也好，你要怎么做？”张惠清回答要求欧瑞信公司写（解除劳动关系）通知书后离职。张同伟告知张惠清出具通知时，需要办理工作交接手续和医社保关系转移手续，张惠清表示同意。2016年10月31日，张惠清与欧瑞信�司办理了办公电脑、手机、餐卡、采购票据、采购备用金等工作的移交手续。张惠清从2016年11月1日起未到欧瑞信公司上班。2016年11月6日，欧瑞信公司以张惠清从2016年11月1日起在未办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，连续旷工超过六日，违反公司《员工手册》第三章考勤制度之4.6条规定为由，从2016年11月7日起解除与张惠清的劳动关系。同日，欧瑞信公司通过银行转账方式向张惠清支付2016年10月的工资5580元和一个月的补偿金6000元。
2017年2月3日，张惠清向南平劳动仲裁委申请仲裁，提出以下仲裁申请：1.欧瑞信公司即刻为张惠清提供劳动合同文本，出具解除劳动合同的证明，办理移转社会保险关系手续，并足额交纳或赔偿至今的各项社会保险费损失；2.欧瑞信公司向张惠清支付2015年3月至2016年1月期间的未发工资6万元；3.欧�信公司向张惠清额外支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资6000元；4.裁决欧瑞信公司向张惠清支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；5.欧瑞信公司为张惠清补交或补偿2015年2月至2017年2月期间企业未为劳动者交纳的以及未足额缴纳的社会保险费损失，五险合计33013.47元；6.欧瑞信公司向张惠清支付2015年2月至2016年10月期间的星期六休息日加班费44413.60元。2017年4月23日，南平劳动仲裁委作出南劳人仲案〔2017〕第16号《仲裁裁决书》，裁决：1.欧瑞信公司应在本裁决生效之日起七日内向张惠清提供劳动合同文本，出具解除劳动合同的证明，并办理转移社会保险关系手续。2.欧瑞信公司应在本裁决生效之日起七日内支付张惠清解除劳动合同关系的经济补偿金6000元。3.欧瑞信公司应在本裁决生效之日起七日内，补偿张惠清2015年2-12月的医疗保险费损失1936�，为张惠清补缴2016年1-12月未足额缴纳医疗保险费中单位补缴部分差额2018.15元；欧瑞信公司应为张惠清补缴2015年2月-2016年10月未足额缴纳养老保险费中单位缴纳部分的差额16128元。张惠清应按照医疗保险、养老保险的实际缴费基数补缴医疗保险费、养老保险费中个人补缴部分的差额；4.驳回张惠清的其它申诉请求。张惠清、欧瑞信公司于2017年4月27日收到该《仲裁裁决书》。欧瑞信公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，张惠清于2015年2月4日到欧瑞信公司工作，欧瑞信公司向其支付工资，双方的劳动关系于2015年2月4日建立。本案争议焦点为：一、欧瑞信公司是否应支付张惠清经济补偿金；二、欧瑞信公司主张不予补缴社会保险费和养老保险费是否属于法院的受案范围；三、欧瑞信公司是否应支付张惠清医疗保险费损失。
关于欧瑞信公司是否应支付张惠清经济补偿金的争议焦点。根据欧瑞信公司总经理张同伟与张惠清的谈话录音记载，张同伟告知张惠清“采购部撤销掉，这边你有什么想法？”、“其他工程上那些，不是你的强项，也没啥好用，来了这么久，你有什么想说的？”、“其它的岗位，我也不知道你合不合适，运行也好，工程也好，种植也好，你要怎么做？”从张同伟的谈话内容可知，欧瑞信公司以其采购部撤销、没有适合张惠清的工作岗位为由，不愿继续与张惠清履行劳动合同。张惠清亦同意在欧瑞信公司出具解除劳动关系通知书后离职。故双方已协商一致解除劳动合同。张惠清于2016年10月31日与欧瑞信公司办理了办公电脑、手机、餐卡、采购票据、采购备用金等工作的移交手续，双方劳动合同已于2016年10月31日正式解除。张惠清在欧瑞信公司工作1年零8个月余，欧瑞信公司应支付张惠清2个月的经济补偿金。张惠清劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则欧瑞信公司应支付张惠清经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。扣除欧瑞信公司已支付的补偿金6000元，欧瑞信公司还应支付张惠清经济补偿金6000元。关于欧瑞信公司提出张惠清违反公司规章制度，其不需要支付经济补偿金的主张。双方劳动合同于2016年10月31日解除后，张惠清不再受该公司的规章制度约束。欧瑞信公司以张惠清从2016年11月1日起连续旷工超过六日，违反公司《员工手册》第三章考勤制度之4.6条规定为由，解除与张惠清的劳动关系，与客观事实不符，亦缺乏法律依据，其解除劳动合同不合法，故对欧瑞信公司不予支付经济补偿金的主张不予支持。
关于欧瑞信公司主张不予补缴社会保险费和养老保险费是否属于法院的受案范围的争议焦点。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述规定，社会保险费的征缴或补交，属于行政机关的职责范围，�属于人民法院的受案范围，故欧瑞信公司主张无需为张惠清补缴2016年1月至2016年12月未足额缴纳医疗保险费中单位缴纳部分差额2018.15元以及无需为张惠清补缴2015年2月至2016年10月未足额缴纳养老保险费中单位缴纳部分的差额16128元的诉讼请求，不属于本院受案范围，本院不予处理。
关于欧瑞信公司是否应支付张惠清医疗保险费损失的争议焦点。医疗保险费的征缴或补交，属于行政机关的职责范围，不属于人民法院的受案范围。本案中，张惠清系以灵活就业人员身份，向社会保险机构缴纳了包括欧瑞信公司应当承担的医疗保险费。张惠清主张欧瑞信公司补偿应由用人单位缴纳的医疗保险费部分，不同于社会保险费的征缴或补交，应当属于人民法院的受案范围。根据庭审查明事实，欧瑞信公司未为张惠清缴纳2015年2月至2015年12月期间�医疗保险费，故张惠清已支付的该期间的医疗保险费中单位缴纳部分1936元（2200元/月×8%×11个月），应由欧瑞信公司支付给张惠清。欧瑞信公司主张不支付该期间的医疗保险费损失的诉讼主张，缺乏法律依据，不予支持。
综上所述，欧瑞信公司在与张惠清劳动合同解除后，应当向张惠清提供书面劳动合同，并出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为张惠清办理社会保险关系转移手续。双方对于南平劳动仲裁委作出的南劳人仲案〔2017〕第16号《仲裁裁决书》的该项仲裁裁决无异议，本院予以确认。欧瑞信公司在劳动合同解除后，应当支付张惠清经济补偿金差额6000元，并支付2015年2月至2015年12月期间的医疗保险费中的单位缴纳部分损失1936元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、�四十六条第一款第二项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向张惠清提供劳动合同文本，并向张惠清出具解除劳动合同的证明；
二、南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为张惠清办理社会保险关系转移手续；
三、南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张惠清经济补偿金差额6000元；
四、南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十�日内支付张惠清2015年2月至2015年12月期间的医疗保险费损失1936元；
五、驳回南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由南平正大欧瑞信生物科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 徐华强
二〇一七年十二月十五日
书记员 陈 芳
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿�标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事�对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执�时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。