北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初26346号
原告（被告）吴刚，男，1986年12月26日出生，无业，住陕西省蒲城县。
委托代理人房健，北京市正海律师事务所律师。
被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。
法定代表人韩东，总经理。
委托代理人齐燕，河北百盛律师事务所律师。
委托代理人胡岚，女，该公司职员，联系地址同单位。
原告（被告）吴刚与被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴刚之委托代理人房健，被告（原告）麻辣诱惑公司之委托代理人齐燕、吴伯建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吴刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月的基本工资差额700元；2、被告支付原告2011年5月1日至2016年4月30日期间休息日加班工资131560元；3、被告支付原告2011年5月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资41745元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年9月6日原告入职被告公司，担任厨师。原告每月基本工资5500元、绩效工资700元、工龄工资500元、父母津贴600元。现同意相关请求无需计算父母津贴。工资打卡发放，下发薪。原告每周工作六天，休息周六日中的一天，法定节假日均上班。2016年1月1日开始被告无故拖欠每月的固定绩效工资700元。2016年4月1日起被告又将每月基本工资降为4800元。2016年4月17日被告将原告无故调岗至库房验收员，原告对此提出异议，但为保住工作被迫到库房验收员岗位任职。原告实际工作至2016年5月16日，5月17日至6月5日原告休年假。2016年6月6日原告书面邮寄解除通知，以被告不依法缴纳社会保险、不支付休息日和法定节假日工资、不支付未休年假工资、拖欠工资等理由与被告解除劳动关系。2016年5月1日至6月6日期间的工资未支付。原告为外地农业户籍。被告为原告缴纳了2010年1月的养老保险，其他社会保险从2012年4月开始缴纳至2016年6月。原告入职时被告收取押金300元，没有退还。同意仲裁裁决第一项至第六项，不同意第七项。
被告（原告）麻辣诱惑公司辩称，2005年9月6日原告入职被告公司，担任水煮鱼产品线组长，每月工资情况见工资表，2016年4月1日起工资调整为基本工资4800元，绩效工资按照考核支付，最高不超过1350元，其他工资构成金额不变。2016年1月至4月期间原告绩效考核不合格，故未支付绩效工资2800元，2016年4月基本工资已经调整为4800元，不存在700元的差额，2016年5月1日至6月5日的工资没有支付。原告实际工作至2016年5月16日，5月17日至6月5日原告休年假。2016年6月6日原告书面邮寄解除通知，被告不存在原告其中所述的违法情形，现认为劳动关系于2016年6月6日解除，系原告自行辞职。不同意支付原告经济补偿金。2014年、2015年安排原告休了年休假，2015年休了20天，2014年休了15天。原告为外地农业户籍，被告为原告缴纳了2010年1月的养老保险，其他社会保险从2012年4月开始缴纳至2016年6月。原告入职时被告收取押金300元，没有退还，是住房押金。原告每周工作六天，休息周六日中的一天，法定节假日均休息，原告适用综合计算工时制。工资打卡发放，下发薪。2016年1月至2016年4月期间原告的工作状态不好，消极怠工，被告安排其他员工张建军替代原告工作，原告的工作由他人替代，故绩效考核没有成绩，未支付绩效工资。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决第七项。现被告诉至法院，诉讼请求为：1、被告无需支付原告2016年1月至2016年4月期间的绩效工资2800元、2016年5月工资7250元、2016年6月1日至5日的工资1000元；2、被告无需支付原告2005年9月6日至2016年6月6日期间的解除劳动合同经济补偿金80208.37元；3、被告无需支付原告2014年、2015年未休年休假工资7333.26元；4、被告无需支付原告2016年1月1日、2016年5月1日的法定节假日加班工资1999.98元；5、被告无需支付原告2005年9月至2009年12月和2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿9034.2元、2005年9月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2940元；6、被告无需返还原告押金300元。
原告（被告）吴刚对被告（原告）麻辣诱惑公司的起诉辩称，同起诉意见。双方劳动关系于2016年6月6日解除。不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚2005年9月6日入职麻辣诱惑公司。
2015年1月1日，麻辣诱惑公司（甲方）与吴刚（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自该日起至2019年12月31日，乙方同意根据甲方工作需要，担任厨师岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容，并同意双方协商一致根据实际工作需要进行岗位调整，乙方同意其工资待遇也随之变动。
麻辣诱惑公司称吴刚原在君太店工作，但其不愿意管理，2016年1月至2016年4月公司安排张建军替代吴刚工作，因此吴刚无绩效考评成绩，就此提交2016年1月至2016年5月水煮鱼组长绩效考评表、绩效考评成绩汇总，其中无吴刚姓名。吴刚否认该证据的真实性，否认由张建军替代工作。
吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚岗位2016年4月17日调整为库房验收员。麻辣诱惑公司提交吴刚2014年6月至2016年4月的工资表，其中显示吴刚2015年8月起的工资构成为基本工资5500元、绩效工资700元、工龄工资500元，2016年1月的绩效工资为550元，2016年2月起无绩效工资，2016年4月基本工资调整为4800元。吴刚、麻辣诱惑公司均认可父母津贴为麻辣诱惑公司支付给吴刚父母的福利，吴刚同意相关请求无需计算父母津贴。
吴刚实际工作至2016年5月16日，2016年5月17日至2016年6月5日休年休假。
2016年6月6日，吴刚作出《解除劳动关系通知》，内容为：“麻辣诱惑公司：我是你公司的员工吴刚，因你单位存在不依法缴纳社会保险、不支付双休日及法定节假日加班工资、不支付未休年休假工资、违法调岗降低工资标准构成拖欠工资等违法行为，依据劳动合同法的有关规定即日起解除与你公司之间的劳动关系。”
2016年6月14日，麻辣诱惑公司作出《通知》，内容为：“吴刚您好：您于2016年6月6日主动向公司提出解除劳动关系，请您按照公司有关规定，于2016年6月17日9:00前来公司人力资源管理中心办理离职手续。您的最后出勤日是2016年5月16日，5月17日至6月5日休年假，请您到公司办理离职手续时，同时办理考勤确认手续，以便计算离职当月工资。办结离职手续后，公司将向您支付离职当月工资。”
2016年6月21日，麻辣诱惑公司出具《解除劳动合同证明》，内容为：“吴刚……同志因个人主动提出解除劳动合同，其与我公司订立的劳动合同于2016年6月6日解除，该同志在我公司的工作年限为拾年玖个月。”
吴刚称其工作时间为早10:00至晚10:00，中间休息2小时，每天工作8-10小时，2016年4月17起的工作时间为09:00至18:00，中间休息1小时，就此提交2015年12月考勤卡复印件，2016年1月至5月考勤卡。考勤卡显示，2016年4月17日前吴刚上班打卡时间基本为10:00左右，下班打卡时间基本为22：00左右，2016年4月17日起上班打卡时间为09:00前，下班打卡时间为18:00后。
麻辣诱惑公司称吴刚执行综合工时制，具体工作时间不固定，依据所在门店的排班确定，一般每天不超过8小时，就此提交2015年9月水煮鱼产品线管理人员月考勤统计表、2015年9月考勤卡、2014年6月至2016年4月考勤统计表。其中，2015年9月水煮鱼产品线管理人员月考勤统计表记载吴刚全勤，年假20天，并由吴刚签名。2015年9月考勤卡显示吴刚2015年9月11日至30日休年假，2015年9月3日休息，1日至2日、4日至10日上班打卡时间基本为13:00前，下班打卡时间基本为23:00后。2014年6月至2016年4月考勤统计表记载吴刚出勤情况均为全勤，2015年9月年假天数20天，2014年7月年假天数15天。吴刚认可2015年9月水煮鱼产品线管理人员月考勤统计表的真实性。吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚2014年和2015年的法定应休年休假天数为5天、6天。
另查，麻辣诱惑公司厨师岗位、仓库管理员岗位分别于2009年10月9日、2012年9月26日、2015年9月22日经审批实行综合计算工时工作制，实行期限3年。吴刚为外地农业户籍，吴刚、麻辣诱惑公司均认可麻辣诱惑公司为吴刚缴纳了2010年1月的养老保险、2012年4月至2016年4月的养老和失业保险。
再查，2016年6月23日，吴刚向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麻辣诱惑公司支付解除劳动合同经济补偿金80300元，2005年9月6日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金10800元、未缴纳失业保险一次性生活补助4200元，2016年4月拖欠基本工资700元，2016年1月至4月拖欠绩效工资每月700元，2016年5月工资7300元，2016年6月1日至6月6日工资1518元，2011年1月1日至2015年12月31日未休年假工资50600元，2011年5月1日至2016年4月30日双休日加班费131560元、法定节假日加班费41745元，返还入职押金300元。2016年9月13日，该委作出京西劳人仲字[2016]第2494号裁决书，裁决麻辣诱惑公司支付吴刚2016年1月至2016年4月期间绩效工资2800元、2016年5月工资7250元、2016年6月1日至2016年6月5日期间工资1000元，2005年9月6日至2016年6月6日解除劳动合同经济补偿金80208.37元，2014年、2015年未休法定年休假工资7333.26元，2016年1月1日、2016年5月1日法定休假日加班工资1999.98元，2005年9月至2009年12月期间及2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险的补偿9034.2元，2005年9月至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费2940元，返还吴刚押金300元，驳回吴刚的其他仲裁请求。后吴刚、麻辣诱惑公司均不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同、解除劳动关系通知书、社会保险个人权益记录、考勤卡、京西劳人仲字[2016]第2494号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，吴刚与麻辣诱惑公司签订的劳动合同约定吴刚担任厨师岗位，麻辣诱惑公司2016年4月17日调整吴刚岗位为库房验收员，但未就与吴刚协商一致提交证据证明，该调岗行为不符合法律规定。麻辣诱惑公司应当支付吴刚2016年4月基本工资差额700元，按原工资标准支付吴刚2016年5月1日至6月5日的工资。经核算，吴刚2016年5月、6月1日至5日的的工资数额分别为6700元、924.14元。麻辣诱惑公司未就由他人替代吴刚工作充分举证证明，未就此项安排系与吴刚协商一致提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果，支付吴刚2016年1月至4月的绩效工资差额。经核算，金额为2250元。吴刚以麻辣诱惑公司违法调岗降低工资标准构成拖欠工资等通知与其解除劳动关系，并主张支付经济补偿金，有事实和法律依据，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为56950元。
国家实行带薪年休假制度。吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚2014年、2015年法定应休年休假标准为5天、6天，本院对此不持异议。麻辣诱惑公司提交的2015年9月月考勤统计表、考勤卡显示吴刚休年假20天，吴刚签署月考勤统计表，本院据此认定吴刚已休满当年的法定年休假，麻辣诱惑公司无需支付吴刚2015年未休年休假工资。麻辣诱惑公司称已安排吴刚休2014年年休假，其提交的2014年6月至2016年4月考勤统计表虽记载吴刚2014年7月年假天数15天，但无吴刚确认，麻辣诱惑公司未就此提交其他证据证明，本院难以采信，麻辣诱惑公司应当支付吴刚2014年未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为2577.34元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴刚就其存在休息日加班和法定节假日加班提交交2015年12月考勤卡复印件、2016年1月至5月考勤卡，该考勤卡制式与麻辣诱惑公司提交的考勤卡一致，其中显示吴刚2016年1月1日、2016年5月1日存在打卡记录，麻辣诱惑公司应当支付吴刚上述日期的法定节假日加班费，吴刚该项诉讼请求中的合理部分本院予以支持。根据吴刚、麻辣诱惑公司提交的考勤卡，吴刚存在休息日加班的情形；吴刚陈述的上下班时间与考勤卡的记载基本一致，麻辣诱惑公司称吴刚工作时间不固定，依据门店排班，一般每天不超过8小时；吴刚的岗位经审批实行综合计算工时制，吴刚同意按延时加班工资的标准核算其主张的休息日加班工资，本院对此不持异议，并结合吴刚的工作岗位、工作内容等酌定麻辣诱惑公司支付吴刚2014年6月24日至2016年6月23日期间的延时加班工资25000元。吴刚未就其2014年6月24日前的加班工资、加班工资支付情况提交证据证明，其该部分加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚2005年9月6日入职，为外地农业户籍，麻辣诱惑公司为其缴纳了2010年1月的养老保险、2012年4月至2016年4月的养老和失业保险，故麻辣诱惑公司应当支付吴刚2005年9月至2009年12月、2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险的补偿和2005年9月至2011年6月未缴纳失业保险的一次性生活补助，具体数额由本院依法核算。经核算，仲裁裁决的数额无误，吴刚同意该部分仲裁裁决，本院对此不持异议。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，麻辣诱惑公司认可收取吴刚住房押金300元，应予返还，麻辣诱惑要求无需返还的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚2016年4月基本工资差额700元、2016年1月至2016年4月绩效工资2250元、2016年5月工资6700元、2016年6月1日至5日的工资924.14元；
二、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚解除劳动合同的经济补偿金56950元；
三、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚2014年未休年休假工资2577.34元；
四、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚2016年1月1日、2016年5月1日的法定节假日加班工资1848.28元；
五、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚2014年年6月24日至2016年6月23日的延时加班工资25000元；
六、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告（被告）吴刚2005年9月至2009年12月和2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险的补偿9034.2元，2005年9月至2011年6月未缴纳失业保险的一次性生活补助2940元；
七、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司返还原告（被告）吴刚押金300元；
八、被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司无需支付原告（被告）吴刚2015年未休年休假工资；
九、驳回原告（被告）吴刚的其他诉讼请求；
十、驳回被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）吴刚负担五元（已交纳），被告（原告）北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司负担十五元（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 周凯雯