湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02668号
上诉人（原审原告）：彭铁勇。
委托代理人：谭庆宪，湖南言顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人：唐朝晖，董事长。
委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所实习律师。
上诉人彭铁勇因与上诉人长沙电机厂有限责任公司（以下简称长电公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2014）天民初字第164号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭对本案进行审理。上诉人彭铁勇及委托代理人谭庆宪，上诉人长电公司的委托代理人冯芳、王芝香到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：2004年12月，原长沙电机厂改制为长沙电机厂有限责任公司，即本案长电公司。彭铁勇于1997年进入长电公司单位工作，至2013年12月一直在同一用人单位工作。2013年1月15日，彭铁勇与长电公司签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日止；根据长电公司工作需要，彭铁勇同意从事管理岗位工作，经协商，可以变更工作岗位；实行标准工时工作制，长电公司安排彭铁勇每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；彭铁勇在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；实行计时工资，工资由岗位工资和绩效工资组成，长电公司于每月30日前，以货币形式支付彭铁勇工资；彭铁勇延长工作时间或在休息日加班的，应按国家有关规定安排彭铁勇补休或支付加班工资；长电公司应根据国家法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；员工手册、长电公司依法制定的各项规章制度作为合同附件，具有与本合同同等的法律效力，双方还就其他事项进行了约定。长电公司2007年、2011年制定的《员工手册》关于考勤制度、休假制度、出差管理制度、加班制度有以下规定：考勤范围为公司全体员工，经批准实属不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员、司机等不在此限；考勤方式为进出公司实行打卡制度，考勤时间有效打卡时间为上班前、下班后，各部门晚班、夜班及加班均应打卡，人力资源办公室凭打卡记录审核加班费；员工休假必须履行书面请假手续，休假3天（含3天）以内由部门负责人批准，休假3天以上必须书面申请，部门领导签署意见，报公司审批；公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，对员工应休未休的年休假天数，其工资按《职工带薪年休假的实施办法》执行；员工因工作需要出差，必须先填报《出差申请表》，按审批权限批准，并报综合管理部备案，紧急情况时电话通知备案；加班时间的确定以刷卡原始记录为依据，再结合其他考勤方式。长电公司于2014年2月12日发布《关于机构调整及吴振林等同志的聘用通知》，通知注明“解聘原所有中层管理人员职务”，彭铁勇被解聘中层管理人员职务。彭铁勇提供了2004年至2011年期间的每月的工资表，工资表未显示加班事实。长电公司提供了彭铁勇2012年-2013年期间的工资表，工资表亦未显示加班事实。根据双方提供的工资表，彭铁勇2013年度月平均工资为6497.5元。长电公司计算彭铁勇应发工资至2013年12月。彭铁勇2013年12月27日后未上班。彭铁勇2013年休年休假5天。2013年12月，彭铁勇向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委于2013年12月30日作出不予受理通知书。
原审法院认为：彭铁勇长电公司于2013年1月15日签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定履行各自的义务。本案的争议焦点：一、长电公司是否存在违法违约情形导致彭铁勇解除劳动合同、长电公司是否应支付经济补偿金；二、长电公司是否应支付彭铁勇双休日、节假日以及延时加班工资；三、长电公司是否应支付彭铁勇年休假工资、高温补贴；四、长电公司是否应补发2013年11月员工待遇、2014年1月的工资、2013年度年终奖；五、长电公司是否应缴纳社会保险费；六、长电公司是否应支付双倍赔偿金。一、长电公司是否存在违法违约情形导致彭铁勇解除劳动合同、长电公司是否应支付经济补偿金。长电公司于2014年2月12日发布《关于机构调整及吴振林等同志的聘用通知》解除彭铁勇中层管理职务，长电公司的上述行为违法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，彭铁勇有权解除劳动合同，并要求长电公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，彭铁勇在劳动合同解除前十二个月的应发平均工资为6497.5元/月，自1997年起至2013年，彭铁勇在长电公司单位工作，现彭铁勇要求长电公司支付10年的经济补偿金64975元，该诉求未超过长电公司应当支付的数额，原审法院予以准许。二、长电公司是否应支付彭铁勇双休日、节假日以及延时加班工资。彭铁勇提交的证据无法证明加班事实的存在，故对于彭铁勇主张长电公司支付双休日、节假日以及延时加班工资的诉请，原审法院不予支持。三、长电公司是否应支付彭铁勇带薪年休假工资以及高温费。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”以及《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，长电公司对于两年内是否安排休年休假以及年休假工资报酬的支付负有举证义务，长电公司仅提交证据证明彭铁勇2013年休年休假5天，剩余年休假长电公司未提供相应证据证实已安排彭铁勇休年休假或已发放年休假工资，故长电公司应支付彭铁勇2012年应休年休假10天、2013年应休年休假5天的工资报酬，按照彭铁勇日工资收入的200%支付年休假工资报酬的标准，长电公司应支付彭铁勇年休假工资报酬8962元（6497.5元÷21.75*200%*15天）。关于彭铁勇诉请的高温费，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月，长电公司应依照上述规定向彭铁勇支付高温费，彭铁勇主张2005年至2013年间的高温费4050元（150元*3个月*9年），原审法院予以支持。四、长电公司是否应补发2013年11月员工待遇（中层干部）、2014年1月的工资、2013年度年终奖。对于2013年11月员工待遇（中层干部）2000元，长电公司未提交证据证明已向彭铁勇发放，故长电公司应向彭铁勇补发；对于2013年12月的工资，长电公司已向彭铁勇支付2013年12月前的工资，彭铁勇2013年12月27日后无故未上班，故对于彭铁勇要求补发2014年2月工资的诉求，原审法院不予支持；对于2013年度年终奖，如前所述，彭铁勇解除劳动合同系因长电公司违法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关规定，2013年度彭铁勇在长电公司处工作至12月份，长电公司应向彭铁勇支付2013年度年终奖2000元。五、彭铁勇诉请的补缴社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”社会保险费征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，彭铁勇的该项诉请原审法院不予处理，彭铁勇可向社保劳动行政部门申请解决。六、彭铁勇诉请的双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金必须经过劳动行政部门的前置程序，彭铁勇未经过行政前置程序而直接起诉主张加付赔偿金，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、解除彭铁勇与长电公司于2013年1月15日签订的劳动合同；二、限长电公司于判决发生法律效力后10日内向彭铁勇支付经济补偿金64975元；三、限长电公司于判决发生法律效力后10日内向彭铁勇支付年休假工资报酬8962元；四、限长电公司于判决发生法律效力后10日内向彭铁勇支付高温费4050元；五、限长电公司于判决发生法律效力后10日内向彭铁勇支付2013年11月员工待遇（中层干部）2000元；六、限长电公司于判决发生法律效力后10日内向彭铁勇支付2013年度年终奖2000元；七、驳回彭铁勇的其他诉讼请求。如果长电公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由长电公司承担（此款彭铁勇已预交，由长电公司于本判决生效后10日内直接支付予彭铁勇）。
上诉人彭铁勇不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院既然认定长电公司已向彭铁勇支付加班工资，也就认定了彭铁勇加班事实的存在；彭铁勇提交了历年工资表、2006年12月31日长电55号文件《长沙电机厂有限责任公司加班管理规定》和《长利报》（2010年1月29日2版）《关于新厂搬迁期间的几项规定》等证据以证明长电公司没有按彭铁勇按日工资标准和劳动法第44条规定足额并加倍发放原告加班费，一审法院对此没有认定，明显违法；2006年12月31日长电55号文件《长沙电机厂有限责任公司加班管理规定》、2010年《关于新厂搬迁期间的几项规定》中“加班费发放标准”，其制定程序和内容均不合法，不能作为长电公司“不支付或未足额支付其工资或加班工资”的合法依据；彭铁勇请二审法院明确理解其诉讼请求和诉讼主张是“判令长电公司支付其未足额支付给彭铁勇的加班工资”，请二审法院限令长电公司对其辩称“已经足额支付加班工资”和加班费计算标准承担举证责任。故彭铁勇应得到双休日、节假日以及延时加班工资。二、彭铁勇要求长电公司支付年休假未休工资，既然长电公司没有发放，工资表上肯定没有相应的记录，一审法院错误适用《工资支付暂行规定》第六条，错误的将长电公司举证责任缩短两年内；彭铁勇如果使用年休假，根据长电公司制度《员工手册》规定，必须先征得部门负责人同意，并报综合管理部人力资源办公室备案，因此彭铁勇是否休年休假，按照《员工手册》规定，要求长电公司举证员工休年休假备案手续，事实就可以查清；从2008年起施行《职工带薪年休假条例》到2012年的5年中，长电公司一直没有安排彭铁勇休年休假，也未发放未休年休假工资，故长电公司应向彭铁勇支付2008年至2012年带薪年休假工资。三、长电公司对彭铁勇的劳动合同一再违约，彭铁勇要求解除劳动合同并诉求长电公司支付双倍赔偿金应得到法院支持。综上，请求二审法院维持原审判决第四项限令长电公司向彭铁勇支付高温费、第五项限令长电公司向彭铁勇支付2013年11月员工待遇（中层干部）2000元、第五项限令长电公司向彭铁勇支付2013年度年终奖2000元，依法改判第三项限令长电公司向彭铁勇支付2008年至2012年的年休假工资、改判原审判决第二项经济补偿金64975元为129950元，撤销改判原审判决第七项，判令长电公司向彭铁勇支付被克扣的未足额发放的加班工资。本案一审、二审诉讼费用由长电公司承担。
长电公司针对彭铁勇的上诉答辩称：一、一审法院在彭铁勇未提供任何证据证明其符合发放高温费条件的情形下，判决长电公司向彭铁勇支付2005年至2013年的高温费，属于认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。二、一审法院判决长电公司向彭铁勇支付2013年11月2000元中层干部待遇，实属错误，应予撤销。三、一审法院判决长电公司向彭铁勇支付2013年年终奖2000元，认定事实不清，应予撤销。四、长电公司对原审判决支持2012年至2013年两年度年休假工资报酬支付年限予以认可，但认为原审判决对支付年休假工资报酬具体天数及金额计算错误。五、一审法院认定双方的劳动合同关系彭铁勇按劳动合同法第三十八条规定要求解除，进而判决长电公司向其支付10年经济补偿金，认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。六、长电公司不存在克扣彭铁勇加班工资的情形，无须向其支付加班费，原审判决对此认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故请求二审法院驳回彭铁勇的全部上诉请求。
上诉人长电公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定长电公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，判令长电公司向彭铁勇支付10年经济补偿金，实属认定事实错误，适用法律错误，长电公司与彭铁勇劳动合同无法履行完全系彭铁勇单方面擅自离岗造成的，故长电公司无须向其支付经济补偿金。二、长电公司2012年、2013年均已安排彭铁勇享受5天的年休假，故无须再向其支付2012年至2013年共15天未休年休假工资报酬。三、彭铁勇不符合发放高温费的条件，长电公司无须向其支付2005年至2013年的高温费，并且彭铁勇主张的2013年1月前的高温费已超过仲裁时效，不应得到支持。四、一审法院判令长电公司支付彭铁勇2013年11月份员工待遇2000元与2013年年终奖2000元，实属认定事实错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第二项、第三项、第三项、第五项、第六项判决，并依法改判长电公司无须向彭铁勇支付经济补偿金64975元、年休假工资8962元、高温费4050元、2013年11月份员工待遇（中层干部）2000元与2013年年终奖2000元。由彭铁勇承担本案全部诉讼费用。
彭铁勇针对长电公司的上诉答辩称：一、长电公司称彭铁勇从2014年1月2日起擅自旷工不是事实，彭铁勇提交了签到表证明其没有旷工，故长电公司上诉认为无须支付经济补偿金缺乏事实与法律依据。二、长电公司应支付彭铁勇2008年至2012年带薪年休假未休的工资。三、依据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，长电公司应支付彭铁勇的高温费。四、长电公司应向彭铁勇发放2013年11月份的中层干部员工待遇。五、2013年12月30日仲裁机构作出不予受理的通知书，此时是2013年最后工作日，实际上彭铁勇在2013年处于全勤状态，应享受2013年年终奖。综上，请求二审法院驳回长电公司的全部上诉请求。
本院二审查明：一、本案二审庭审过程中，长电公司承认其未对每年7月至9月期间工作场所的温度进行举证，未向彭铁勇发放过高温费。二、本案二审庭审结束后，长电公司表示自愿放弃其关于彭铁勇2011年已休5天年休假、年休假工资的计算基数应剔除加班工资的上诉意见。三、2006年12月31日，长电公司制定的《长沙电机厂有限责任公司加班管理规定》【长电字（2006）第055号】中明确规定了加班工资的计算方式，即：工作日加班按20元/班次；双休日和节假日加班按每小时3.5元发放加班工资。长电公司的内部报纸《长利报》于2010年1月29日刊发《关于新厂搬迁期间的几项规定》中通知：从2010年2月开始加班费上调至每小时4.5元，一天加班费36元。四、彭铁勇与长电公司2013年1月15日签订的《劳动合同书》第二十九条约定：“以下制度和规定，由公司在其内部公布，与本合同具有同等法律效力。1、员工手册；2、公司依法制定的各项规章制度。声明：在签订本合同前，公司已向彭铁勇如实介绍了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等有关情况；彭铁勇在签订本合同时，已充分了解和熟悉公司制定各项规章制度的内容及文本包括上述员工手册等。”彭铁勇在该《劳动合同书》中签名确认。五、依据彭铁勇的工资台账，其工资结构包含技能工资、岗位工资、加班费等。本案二审庭审过程中，彭铁勇亦认可其领取的工资中包含了加班工资，但认为该加班工资未按照法定的标准足额发放。六、彭铁勇在本案一审中提出的诉讼请求为：（一）、长电公司向彭铁勇支付克扣其加班、年休假工资、高温费等共计136873.44元，具体包括：1、支付双休日、节假日加班应补发的工资3367.22元；2、年休假未休上班工资49094.94元；3、夏季高温费4050元；4、从2010年8月份起违法、变相克扣彭铁勇每周工作50小时以上未发的加班工资80361.28元；（二）、长电公司补发彭铁勇被扣发的2013年11月员工待遇（中层干部）2000元；（三）、长电公司补缴彭铁勇2012年、2013年未缴纳的养老、失业等保险；（四）、彭铁勇按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求解除双方劳动合同关系，并要求长电公司支付改制后彭铁勇工作10年的经济补偿金64975元；（五）、长电公司造成双方劳动合同无法履行而被终止，应向彭铁勇支付双倍赔偿金129950元；（六）、长电公司补发彭铁勇被扣发的2013年年终奖（大电机公司）2000元；（七）、长电公司补发彭铁勇扣发的2014年1月应发工资5774.8元。以上一至七项诉讼请求金额合计为341573.24元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、长电公司应否支付彭铁勇高温费；二、长电公司应否支付彭铁勇未休年休假工资及数额；三、长电公司和彭铁勇之间解除劳动关系的原因及应否支付赔偿金；四、长电公司应否补发彭铁勇加班费；五、电机厂应否支付彭铁勇2013年11月员工待遇；六、电机厂应否支付彭铁勇2013年度年终奖。
关于焦点一。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而长电公司未举证证明彭铁勇工作场所的温度，亦未向彭铁勇发放高温费，依法应予补发。上诉人长电公司提出的其不应支付高温费的上诉意见不成立，本院不予采纳。原审法院判决长电公司支付彭铁勇2005年至2013年间的高温费4050元并无不当，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”之规定，长电公司对于两年内彭铁勇是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，长电公司未提交彭铁勇离职前两年已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，长电公司应承担举证不能的不利后果。原审法院据此判决长电公司支付彭铁勇2012年、2013年欠付的未休年休假工资并无不当。上诉人彭铁勇提出的要求长电公司从2008年开始支付其未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，长电公司于2014年2月12日发布《关于机构调整及吴振林等同志的聘用通知》解除彭铁勇中层管理职务，调整彭铁勇的工作岗位，但长电公司的上述行为并未解除与彭铁勇的劳动关系，故彭铁勇提出长电公司系违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求不能成立。长电公司在合同期内调整岗位，且未及时支付带薪年休假工资等劳动报酬，彭铁勇有权解除劳动合同，并要求长电公司支付经济补偿金。故原审法院判决长电公司向彭铁勇支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。经审查，本案中，长电公司对于加班费的支付标准，一是在其制定的《加班管理规定》中有明确规定，二是在其内部报纸《长利报》上进行了公示，三是彭铁勇与长电公司签订的《劳动合同书》中亦明确约定长电公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，彭铁勇与长电公司均已签名确认，应视为双方对包括加班费支付标准在内的长电公司各项规章制度予以认可。根据彭铁勇的工资台账及其二审庭审陈述，长电公司发放给彭铁勇的工资中已包含加班工资，彭铁勇一直未对其工资领取情况提出异议。现彭铁勇提出加班费发放不足额及要求长电公司补发其未足额发放的加班费的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于焦点五。经审查，长电公司未提供已向彭铁勇发放2013年11月份员工待遇的证据，长电公司的上诉理由不成立，本院不予采信。故原审法院判决长电公司支付彭铁勇该笔费用并无不当，本院予以维持。
关于焦点六。经审查，长电公司未提供彭铁勇不符合2013年度年终奖发放条件的依据，故本院对其上诉请求，不予支持。原审法院判决长电公司支付彭铁勇2013年度年终奖并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人彭铁勇和上诉人长电公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙电机厂有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 王红兰
代理审判员 吴世兵
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。