湖北省宜昌市点军区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0504民初418号
原告：简凤英，女，1978年2月22日出生，汉族，颐安物业公司职工，住宜昌市西陵区。
委托诉讼代理人：秦和，男，系简凤英之夫，住址。
委托诉讼代理人：赵明，湖北楚贤律师事务所律师。
被告：宜昌外国语学校。住所地：宜昌市点军区江南大道***号。统一社会信用代码：12420500420178534M。
法定代表人：靳其春，该校校长。
委托诉讼代理人：赵超琪，湖北前锋律师事务所律师。
原告简凤英与被告宜昌外国语学校（以下简称宜昌外校）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月8日公开开庭进行了审理。简凤英及其委托诉讼代理人秦和、赵明，宜昌外校的委托诉讼代理人赵超琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
简凤英向本院提出诉讼请求：由宜昌外校向简凤英支付:1.在校工作期间未支付的寒暑假基本生活工资13500元；2.2016年8月份基本生活费950元；3.未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2973元；4.解除劳动合同经济补偿金115947元；5.1997年至2008年的医疗保险、失业保险共计35958.34元。事实和理由：简凤英于1997年1月应聘到宜昌外校从事打印工作，2016年8月25日，宜昌外校给简凤英出具《解除劳动合同通知书》，并提供《关于我校聘用合同工简凤英解除劳动合同后劳动补偿金发放标准的说明》。简凤英基于上述说明中的补偿数额，便接受了宜昌外校提出的解除劳动合同的要求，并办理了手续，但其后宜昌外校一直以各种原因拖延推脱支付，简凤英遂于2017年5月向宜昌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。2017年7月26日，简凤英收到宜劳仲决字【2017】第025号裁决书。简凤英对该裁决书不服，故向法院提起诉讼。
宜昌外校辩称，1.简凤英在宜昌外校工作期间，宜昌外校已按期向其支付了寒暑假工资，不存在拖欠劳动报酬的事实；2.宜昌外校与简凤英之间的劳动关系已于2014年8月底解除，简凤英诉请要求宜昌外校向其支付2016年8月基本生活费、代通知金、经济补偿金于法无据，请求依法予以驳回；3.简凤英请求宜昌外校向其支付2006年至2008年期间的社会保险费已过仲裁时效，请求依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。同时认定以下事实：1997年1月，简凤英到宜昌外校文印室工作。2007年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同一份，约定简凤英从事打字文印工作，具体任务或职责是打字、文印，负责打字室日常具体工作，工作地点为宜昌外校总务处。所在岗位执行工时制度为标准工时制，工资发放形式为计时形式，月工资为柒佰捌拾元，并根据学校情况在年终给予一定的福利。2016年8月25日，经协商一致，宜昌外国语学校饮食中心（以下简称宜昌外校饮食中心）向简凤英出具《解除劳动合同通知书》一份，具体内容为：“因第1项原因（即经双方当事人协商一致），于2016年8月25日解除1997年6月31日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费已缴至2016年8月、失业保险费已缴至2016年8月、医疗保险费已缴至2016年8月。……”同日，宜昌外校饮食中心又向简凤英出具《关于我校聘用合同工简凤英解除劳动合同后劳动补偿金发放标准的说明》一份，内容为“经双方协商一致，我校已2016年8月25日正式解除双方签订的劳动合同。劳动补偿金年限按照19年年限计算，补偿标准按照2016年5月的基本工资标准计算。特此说明。”该解除通知及发放说明送达简凤英后，宜昌外校为简凤英办理了住房公积金转出等手续，但一直未支付相关补偿费用。
同时查明，1、根据简凤英自1997年1月至2016年9月的缴费信息及缴纳凭证证实，1997年1月至2005年12月，宜昌外校为简凤英缴纳了养老保险；2006年1月至2007年12月，简凤英自行在社会保险征收部门缴纳了社会保险（其中2006年养老保险1419.20元、医疗保险567.65元、大病医疗50元，2007年养老保险1783.20元、医疗保险567.65元，大额医疗60元）；2008年1月至2016年9月，宜昌外校继续为简凤英缴纳了养老保险、医疗保险及失业保险由（其中2008年的医疗保险611.16元由简凤英自行缴纳）。简凤英自行缴纳的各项保险费用合计5058.86元。
2、宜昌外校饮食中心系宜昌外校教务处下属的二级部门，未单独领取营业执照。
3、2014年8月宜昌外校将文印室承包给本校职工周剑经营。此后简凤英仍在该处上班，未更换劳动场所，亦未与宜昌外校办理劳动合同解除的相关手续。
对于双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对证人王某、马某、李某、杨某1、杨某2出具的证明，虽然该5名证人并未出庭作证，但结合简凤英提交的社会保险参保人员缴费信息证明，除2006年1月至2007年12月外，宜昌外校自1997年1月至2016年9月期间均在为简凤英缴纳社保，说明简凤英自1997年1月至2016年9月均在宜昌外校工作，因此对该证明的内容可以进行认定。2、对宜昌外校提交的工资明细单，可以显示宜昌外校在寒暑假期间曾向简凤英支付过工资，虽然工资明细表并不完全，但简凤英的整个劳动过程及工资的支付是一个持续的过程，宜昌外校仅就某一个假期不向简凤英支付工资，并不符合常理，因此对该组证据予以认可。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。简凤英自1997年1月起即与宜昌外校建立劳动关系，双方并于2007年12月签订无固定期限劳动合同，是真实且合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，非因法定的十四项原因外，用人单位不得随意解除与劳动者间的劳动合同。宜昌外校辩称自2014年起，该校将文印部承包给职工周剑后，简凤英与宜昌外校的劳动关系即已自动解除，明显不符合法律规定。且简凤英自进入宜昌外校工作以来，工作岗位一直在文印室，即使2014年文印室对外进行了承包，宜昌外校在没有通知简凤英并与其办理书面解除合同的相关手续的情况下，也不能认定双方的劳动合同关系已经终止。
2016年8月25日，宜昌外国语学校饮食服务中心（以下简称宜昌外校饮食中心）与简凤英协商一致，双方正式解除劳动合同关系。宜昌外校饮食中心作为宜昌外校下设无独立营业执照的二级单位，其对外所作出的民事行为应由宜昌外校承担，因此宜昌外校应按向简凤英支付解除合同的经济补偿金。同时，虽然法律规定经济补偿金的计算标准应根据劳动者离职前十二个月的月平均工资进行计算，但本案由于双方在解除劳动合同时已经针对具体的补偿标准以及补偿年限进行了约定，是双方的真实意思表示，也不违反法律禁止性规定，基于诚实信用的原则，双方均应按此约定履行，因此对简凤英的经济补偿金计算为40280元（2120元／月×19年）。对于简凤英主张双倍经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于简凤英主张的未缴纳社会保险的补偿问题，宜昌外校在劳动合同存续期间，未对简凤英缴纳2006年至2008年的社会保险，违反了用人单位的法定义务，故应对简凤英自行缴纳的社会保险5058.86元给予补偿。
关于简凤英主张的未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2937元，因本案双方系协商一致解除合同，不存在需要提前30日通知的情形，因此对该项主张不予支持。
关于简凤英主张的在校期间未支付其寒暑假基本生活工资的问题，宜昌外校已经提供了相应的证据证实曾向简凤英支付寒暑假工资，至于简凤英提出工资标准过低的问题，因其未提供相应的证据，故对简凤英的该项主张不予支持。
关于简凤英提出的2016年8月的基本生活费950元的诉讼请求，简凤英于2016年8月25日才与宜昌外校解除劳动合同并离职，且宜昌外校未提供已经向简凤英支付工资的证据，该数额也未高于简凤英日常月工资的数额，故对该项请求予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、宜昌外国语学校于本判决生效后十日内向简凤英支付解除劳动合同经济补偿金40280元、社会保险补偿金5058.86元、2016年8月的基本生活费950元，合计46288.86元。
二、驳回简凤英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（简凤英已预交），由宜昌外国语学校负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 鄢裴培
二〇一七年十月十一日
书记员 宋 蔚