湖北省天门市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂9006民初1711号
原告：张铜祥，男，1971年10月10日出生，汉族，湖北省天门市人，初中文化程度，空调安装工，住天门市。
委托诉讼代理人：胡拥军、李骏恺，湖北法卒律师事务所律师。
被告：天门市阳光暖通工程有限公司。住所地：天门市黄潭镇中小企业创业园。
法定代表人：肖军祥，经理。
委托诉讼代理人：谢木占，湖北嘉顺律师事务所律师。
原告张铜祥诉被告天门市阳光暖通工程有限公司（以下简称“暖通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张铜祥的委托诉讼代理人胡拥军、李骏恺、被告暖通公司的法定代表人肖军祥及委托诉讼代理人谢木占到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张铜祥向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告与被告之间存在劳动关系；2、依法解除双方的劳动合同关系；3、由被告向原告支付工伤医疗费用36487.21元、住院伙食补助费6200元、一次性伤残补助金95319元、一次性工伤医疗补助金34276.67元、一次性伤残就业补助金51415元、停工留薪期间工资63540元、护理费5371.56元、鉴定费700元，共计293309.44元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告张铜祥自2010年起到被告暖通公司从事空调安装工作，双方未签订劳动合同。2015年6月15日，被告安排原告到天门市竟陵高中宿舍安装空调，因安全带断裂，原告从二楼摔下受伤。原告被送至天门市第一人民医院救治，伤情诊断为右肩胛骨粉碎性骨折、多发腰椎横突骨折，后又转入天门市第三人民医院继续治疗，住院天数共计62天，医疗费共计36487.21元。原告伤情经法医鉴定为因脊柱损伤评定为职工工伤九级伤残，误工时间为180日，护理时间为60日，原告为此支付鉴定费700元。另外，2015年天门市阳光商贸发展有限公司（以下简称“阳光商贸公司”）与被告签订《合作协议》、《补充协议》，约定阳光商贸公司授权被告全权处理相关产品售后及安装工作，被告委托阳光商贸公司代付售后工作人员的报酬。2016年5月，原告向天门市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与阳光商贸公司存在劳动关系的事实。仲裁委以在案证据不足以证明原告与阳光商贸公司存在劳动合同关系为由驳回原告的申请。原告不服该仲裁裁决，于2016年7月向天门市人民法院提起诉讼，请求确认其与阳光商贸公司存在劳动关系的事实。后因需收集证据撤回起诉。2017年5月12日，原告向天门市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以超过工伤认定时间为由不予受理。2017年6月6日，原告向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告双方存在劳动关系并请求被告赔偿原告相关经济损失。该委员会于2017年7月18日作出天劳人仲裁字[2017]16号仲裁裁决书，认定原、被告之间不存在劳动关系，驳回了原告的全部请求。
被告暖通公司辩称，1、原告所具的起诉书不规范，不符合相关法律规定；2、原告的诉讼请求属于一案多诉，原告将确认之诉与给付之诉一同起诉，混淆了不同的法律关系；前因后果不能本末倒置，确认之诉是一个法律程序，工伤认定是另外一个法律程序，工伤认定的法律程序是先认定工伤后再确认劳动能力，这种情况下用人单位和劳动者都有提起行政复议和行政诉讼的权利；3、原、被告之间不存在劳动关系的事实，被告不应支付原告所诉请的相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的原告身份信息、被告暖通公司的营业执照、企业信用信息公示报告、医院病案，医疗费票据、住院费用明细、司法鉴定意见书、鉴定费发票、不予受理工商认定申请书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据二，来源合法，客观真实，仅能证明从事电器安装需具备相关技能，符合某一品牌规定的市场条件，不能证明原告是被告暖通公司的员工，也不能证明原告参加的相关培训是由被告暖通公司组织，本院对证明内容1、3、4依法不予采信，对证明内容2依法予以采信。原告提交的证据三，来源合法、客观真实，但不能证明其系被告暖通公司发放给原告的工资，本院对其证明内容依法不予采信。原告提交的证据六，系由有资质的鉴定机构作出的鉴定意见，来源合法、客观真实，本院依法予以采信。原告提交的证据七，来源合法，客观真实，与本案有关联，但不能证明原告是接受被告安排，到竟陵高中安装空调的事实，本院对证明内容1、2依法予以采信，对证明内容3依法不予采信。原告提交的证据八，来源合法，客观真实，与本案有关联，能证明仲裁庭审的情况，但不能证明被告对原告提供的证据二的三性均无异议，本院对该证明内容1依法予以采信，对证明内容2依法不予采信。被告提交的证据一、二，原告对其真实性无异议，本院依法予以采信。被告提交的证据三、四、五、六、七、来源合法，客观真实，与本案有关联，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及当事人陈述，认定如下事实：
原告张铜祥于2010年5月开始为阳光商贸公司做空调售后安装。2015年1月28日，被告暖通公司成立。2015年2月28日，被告暖通公司与阳光商贸公司签订合作协议，约定阳光商贸公司授权被告暖通公司全权处理相关产品售后及安装工作。被告暖通公司承接了阳光商贸公司空调售后业务后，原告开始为被告暖通公司做售后安装。
被告暖通公司接到阳光商贸公司的售后订单后，其公司信息员张西平将售后任务交由原告，无售后安装任务时，被告暖通公司对原告无约束。原告做售后安装时自备工具、自行组织人员进行施工。安装工作完成后，被告按普通空调60元/台、变频空调90元/台，抽油烟机40元/台的标准，根据完工单与原告结算安装费，且计发安装费的时间不固定。
2015年6月15日，张西平通知原告到天门市竟陵高中安装空调。原告与其妻子及妻弟范应波一同前往。在安装过程中，原告因安全带断裂从二楼摔伤。
2016年5月27日，原告张铜祥向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申诉人张铜祥与被诉人阳光商贸公司之间存在劳动关系。2016年7月3日，天门市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由裁决驳回申诉人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2016年7月25日起诉至天门市人民法院。2016年11月16日，原告以起诉主体错误为由向法院申请撤诉，法院依法予以准许。2017年6月6日，原告张铜祥又向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申诉人张铜祥与被申诉人暖通公司之间存在劳动关系；2、请求解除双方之间的劳动合同关系；3、请求由被申诉人支付工伤医疗费用36487.21元、住院伙食补助费6200元、一次性伤残补助金95319元、一次性工伤医疗补助金34276.76元、一次性伤残就业补助金51415元、停工留薪期间工资63540元、护理费5371.56元、鉴定费700元，共计293309.44元。2017年7月18日，天门市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字（2017）16号仲裁裁决书，裁决驳回申诉人的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2017年8月9日向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系的成立，须同时具备以下条件：一、一方为有用工主体资格的用人单位，一方为自然人；二、劳动者成为用人单位的成员，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系；三、劳动者系在用人单位的管理之下向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬或工资。因此，双方是否具有劳动关系，应当结合劳动者的工作是否属于用人单位的业务范围，劳动者是否由用人单位管理与指挥，用人单位是否按月向劳动者发放工资等情节综合评判。本案中，被告暖通公司未向原告张铜祥提供劳动工具，也未提供基本劳动条件，原告张铜祥也没有直接受被告暖通公司的考勤和管理。原告没有收到安装空调的通知时自由支配时间，收到被告公司信息员派单通知后，自备工具、自行组织人员完成安装工作，自行分配劳动报酬，安装工作不需要被告进行管理和指挥，双方形成的是业务承包关系。此外，原告自费培训技能、适用“格力掌上通”、着工作服上门服务，是电器安装行业的特殊要求。只有具备相关技能、符合某一品牌规定的市场条件，安装人员才有承接相关品牌如空调、油烟机等电器的上门安装工作的资格。这些条件并非企业制定的规章，而是某一品牌的操作规范。故此与被告的劳动用工管理是两个不同的概念。综上，根据原告张铜祥提供劳务的临时性、劳动时间的不固定、未受被告暖通公司管理等情况，原告张铜祥与被告暖通公司之间的关系与劳动关系中用人单位与劳动者所具有隶属性、管理性、用工的稳定性等特征不相符，不具备劳动关系成立的要件。现原告要求确认与被告存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。原告要求解除双方之间的劳动合同及要求被告支付工伤医疗费用等经济损失共计293309.44元的诉讼请求，不符合法律规定，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张铜祥的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张铜祥负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。
审 判 长 袁 媛
人民陪审员 张柏林
人民陪审员 杨江汉
二〇一七年十一月九日
书 记 员 王 芳