徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初6436、6636号
原告：徐州华裕煤气有限公司（6636号案件的被告），住所地徐州市铜山区大彭镇大彭村。
法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：厉建军，该单位法律顾问。
委托诉讼代理人：李健，该单位职员。
被告：谷海涛（6636号案件的原告），男，1982年6月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：盖仁花，江苏红杉树律师事务所律师。
徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕煤气公司）与谷海涛劳动争议纠纷两案，本院于2016年7月25日、2016年7月29日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年8月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转入普通程序进行审理，并于2017年1月17日公开开庭进行了审理。华裕煤气公司的委托诉讼代理人李健，谷海涛的委托诉讼代理人盖仁花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华裕煤气公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决不支付铜劳人仲案字[2016]第161号仲裁裁决书第一项“自本裁决生效之日起十日内，华裕煤气公司一次性支付谷海涛解除劳动合同经济补偿金10150元，2015年5月5日至2016年4月29日期间休息日加班工�差额8040.12元”。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：谷海涛是华裕煤气公司的员工。2013年1月31日起从事推拦焦车驾驶员工作。关于解除劳动合同补偿金，根据双方签订的劳动合同第六条“华裕煤气公司应当……不得克扣或无故拖欠谷海涛的工资……”，劳动合同法旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，该法第三十八条规定用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者可以解除劳动合同，是防止用人单位无故拖欠的行为。当前，华裕煤气公司受宏观经济形势影响，生产经营遇到困难，未在约定的工资支付周期内支付被告及所有员工的工资，虽行为不妥，但采取了提前预借部分工资、广泛的给职工进行告知解释，取得员工谅解等补救措施，不存在恶意、故意拖欠的问题。仲裁委裁决华裕煤气公司支付解除劳动合同经济补偿金，有失公允，请求更正。
关于加班工资差额，依据双方签订的劳动合同第六条B款、第十条第（六）款的规定，华裕煤气公司已经在公加工资及部门考核中足额发放了被告加班工资，对上述情况原被告双方在过去的几年均无异议。因此，依据《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十三条的规定，仲裁委认定事实错误。华裕煤气公司对于上述裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。
谷海涛辩称，华裕煤气公司应当支付谷海涛经济补偿金11445.63元，加班工资10697.1元，理由同其在6636号案件中的起诉状。
谷海涛向本院提出诉讼请求：1、判令华裕煤气公司支付解除劳动合同经济补偿金11445.63元。2、判令华裕煤气公司支付拖欠的工资5344.39元。3、判令被告支付加班工资10697.1元。4、判令被告协助办理社保转移手续及领取失业金手续。在本案诉讼过程中，华裕煤气公司已将拖欠谷海涛的工资付清，且已经协助谷海涛办理了社会保险转移手续及领取失业金手续，谷海涛自愿撤回了第2项、第4项诉讼请求。事实和理由：谷海涛自2013年1月31日和华裕煤气公司建立劳动关系，从事拦焦车驾驶员工作，被告安排原告每周休息一天，其余时间均为工作时间，如果请假休息要扣工资，另外法定节假日加班每天仅支付100元，没有依法发放。华裕煤气公司存在拖欠工资、未依法支付加班费、未依法缴纳社保费用的情形，因此，谷海涛向铜山区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，对该委作出的铜劳人仲案字[2016]第161号仲裁裁决不服，提起诉讼。
华裕煤气公司辩称，答辩意见同6436号案件起诉状。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，�院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同书、解除劳动合同通知书、现金借款单、工资明细、考勤表、仲裁裁决书、社保缴费记录等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
谷海涛于2013年1月31日进入华裕煤气公司工作，双方于2013年2月14日签订劳动合同书，劳动合同期限为2013年1月31日至2014年1月30日，合同履行地为华裕煤气公司。经过协商，谷海涛从事焦炉机车司机工作，华裕煤气公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动谷海涛的工作岗位，谷海涛应服从工作安排，严格履行岗位职责。双方约定华裕煤气实行8小时工作制。双方在劳动合同中明确约定支付劳动报酬的方法：华裕煤气公司应当每月至少一次以货币形式支付谷海涛工资，不得克�或者无故拖欠工资。谷海涛在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，华裕煤气公司向谷海涛支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）华裕煤气公司承诺每月10日为发薪日……（三）经双方协商一致，对谷海涛的工资报酬选择确定B条款：华裕煤气对谷海涛实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，谷海涛的基本工资确定为每月不低于市政府规定的最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据谷海涛的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同到期后，双方又将劳动合同期限续订至2019年1月30日，其他合同条款未有变化。上述两份劳动合同均约定合同附件包括企业各项规章制度。
截至本案立案受理之日，华裕煤气公司为谷海涛缴纳社会保险至2015年12�，拖欠2016年1月以后的社会保险费，且该公司存在拖欠原告工资的行为。谷海涛于2016年4月29日向华裕煤气公司寄送《解除劳动关系通知书》一份，以被告华裕煤气公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方劳动合同，被告华裕煤气公司认可收到该通知书。
谷海涛在华裕煤气公司工作期间，工资由基本工资、公加工资、司龄津贴、防寒降温费、餐补、中夜值班补贴、当月加班费、部门考核、超产奖等内容组成。在谷海涛解除劳动合同前，其在正常提供劳动情况下前十一个月（2015年5月至6月、2015年8月至2016年4月）的应发工资分别为：3533元、4153元、3392元、3111元、3581元、2954元、3063元、2976元、3226元、2762元、3221元，月平均�资为3270.18元。2015年7月，因谷海涛请假，华裕煤气公司未向其支付工资。
2016年6月2日，谷海涛向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华裕煤气公司支付解除劳动合同赔偿金10150元、拖欠的2016年2月至4月工资7800元、加班费41360.8元、为谷海涛办理社保转移及领取失业金手续或者赔偿其失业保险金3500元。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月11日作出铜劳人仲案字[2016]第161号仲裁裁决书，双方当事人均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，形成本诉。
根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点为：一、华裕煤气公司是否应当支付谷海涛加班费。二、华裕煤气公司是否应当支付谷海涛经济补偿金，如支付应如何计算。
关于争议焦点一，谷海涛主张其每周加班一天，�华裕煤气公司未支付加班费。华裕煤气公司主张谷海涛确实存在安排加班的情形，但其已安排了调休以及每月通过公加工资、部分考核、超产奖的形式支付加班费。本院认为，首先，双方当事人对谷海涛加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，谷海涛的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而谷海涛的工资单列项中已包含了基本工资、奖金（部门考核和超产奖），其中公加工资系华裕煤气公司安排谷海涛在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，奖金项目中亦包含职工在工作日或休息日提供劳动后而获得的绩效报酬，该报酬在性质上具有加班费的属性。可见，华裕煤气公司支付加班费是以公加工资和奖金的形式支付的。其次，谷海涛的工资单上还列有每月加班费，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排谷海涛工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据原告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，综合上述情况，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了谷海涛加班工资。此外，谷海涛在每月收到工资单后从未向华裕煤气公司提出异议，亦表明其对华裕煤气公司已付工资中包含了加班费是明知的。综上，谷海涛要求华裕煤气公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，谷海涛认为华裕煤气公司未及时发放工资及缴纳社保费用，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。华裕煤气公司主张原告系自动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”根据原被告提供的工资条、工资打款记录、社保缴费记录以及华裕煤气公司的庭审自认，其确实存在拖欠工资以及社会保险的情况，谷海涛于2016年4月29日向华裕煤气公司书面通知解除劳动合同，华裕煤气公司认可收到该通知书，故该解除劳动已经发生法律效力，双方的劳动关系因谷海涛的单方解除而终止，华裕煤气公司应当向谷海涛支付经济补偿金。华裕煤气公司主张谷海涛系自动离职，但未提供证据证明该主张，且其亦未对双方的劳动关系是否终止作出决定，本院对其该项抗辩理由不予采信。
关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”谷海涛自2013年1月31日到华裕煤气公司工作，双方于2016年4月29日解除劳动合同，�裕煤气公司应按照3.5个月的工资标准支付经济补偿。谷海涛在解除劳动合同前正常提供劳动情况下的应发工资平均为3270.18元，故华裕煤气公司应支付谷海涛经济补偿金11445.63元（3270.18元/月×3.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、徐州华裕煤气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谷海涛经济补偿金11445.63元。
二、驳回谷海涛的其他诉讼请求。
三、驳回徐州华裕煤气有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两起案件受理费共计20元，由徐州华裕煤气有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 史 良
人民陪审员 谢昌利
人民陪审员 周书艳
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 孙铭江