湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终78号
上诉人（原审原告）：陈玉荣，女，1990年3月22日出生，汉族，湖北省宜昌市人，住址湖北省宜昌市点军区。
被上诉人（原审被告）：武汉数字创梦科技有限公司（原武汉四维创意教育科技有限公司），住所地湖北省武汉市洪山区珞瑜路广埠屯资讯广场B座7层。
法定代表人：高国虎，该公司执行董事。
委托诉�代理人：王尚金，湖北得伟君尚律师事务所律师。
上诉人陈玉荣因与被上诉人武汉数字创梦科技有限公司（以下简称创梦公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈玉荣、被上诉人创梦公司的委托诉讼代理人王尚金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈玉荣上诉请求：1、判令创梦公司支付陈玉荣2015年1月至2015年3月克扣的工资1907.22元；2、判令创梦公司支付陈玉荣2013年11月15日至2015年3月5日克扣的加班工资8930.23元；3、判令创梦公司支付陈玉荣2014年克扣年终奖金1500元；4、判令创梦公司支付陈玉荣2013年至2015年克扣5天年休假赔偿金2206.90元；5、判令创梦公司支付陈玉荣2013年11月至2015年3月未签订劳动合同双倍工资差额部分38400元（3200元/月×12个月）；6、判令创梦公司支付违法解除劳动合同经济补偿金9600元（3200元/月×1.5个月×2）；7、判令创梦公司支付陈玉荣克扣的工作服装费150元。事实和理由：陈玉荣与创梦公司约定试用期工资2300元，转正后基本工资2500元/月、KPI500元加补贴及年终奖。2014年11月工作满一年增加工龄工资200元。陈玉荣离职原因系：1、公司规章制度违反国家法律规定；2、创梦公司未及时足额缴纳社会保险；3、创梦公司克扣、拖欠、不按时发放工资，陈玉荣被迫离职。一审提交的证据（5）可证实创梦公司克扣工资1907.22元。一审提交的证据（6）可证实创梦公司克扣周六加班工资8930.23元。陈玉荣在职时间为2013年11月15日至2015年3月5日，创梦公司未给陈玉荣发放年终奖金，其他员工均有发放，故应支付克扣的2014年年终奖1500元。在职期间创梦公司未安�陈玉荣休年假也未支付工资，应支付陈玉荣5天年休假赔偿金2232.5元。创梦公司未与陈玉荣签订劳动合同，应支付陈玉荣双倍工资差额38400元。一审提交的证据（5）（6）（8）证实创梦公司应向陈玉荣支付违法解除劳动合同经济补偿金9600元。创梦公司直接从员工工资中扣除150元购买服装，一审证据（10）、公司其他员工可证实，应向陈玉荣支付克扣的服装费150元。
创梦公司辩称，2014年3月双方有签订合同，社保局处存有合同原件，创梦公司无法调取，申请二审法院取证查看。陈玉荣享受了寒假且大于年休假天数，年休假工资的主张于法无据。创梦公司没有办理社保，但给予了补助，陈玉荣也不是因为社保的原因离职，一审判决补偿金无依据。15年1月至3月陈玉荣的用工主体是武汉四维智合科技有限公司。陈玉荣已享受调休，结合考勤记录，创梦公司不应支付�班工资。15年1月23号至2月28号公司均在放假陈玉荣没有上班，考勤记录可证。
陈玉荣向一审法院起诉请求：1、创梦公司支付陈玉荣2015年1月至2015年3月（克扣）的工资1908.28元（计划方式：2015年1月份绩效工资500元/月+2015年2月份绩效工资500元/月+2015年3月份500元/月÷21.5×5=116.28元+2015年2月工资少发792元）；2、创梦公司支付陈玉荣2013年11月15日至2015年03月05日（克扣）周六加班工资8930.23元（计划方式：每周周六加班0.5天，合计60周，周六加班工资为2倍工资，3200÷21.5÷2×2倍×60周=8930.23元）；3、创梦公司支付陈玉荣2014年（克扣）年终奖金1500元；4、创梦公司支付陈玉荣2013年至2015年（克扣）5天年休假赔偿金2232.5元（计划方式：5天×3200÷21.5×3倍=2232.5元）；5、创梦公司支付陈玉荣2013年11月至2015年3月未签订劳动合同双倍工资差额部分38400元（计划方式：3200元/月×12个月=38400元）；6、创梦公司支付违法解除陈玉荣劳动合同（关系）经济补偿经9600元（计划方式：3200元/月×1.5个月×2倍=9600元，2013年11月至2015年3月）；7、创梦公司支付陈玉荣（克扣）工作服装费150元。
一审法院认定事实：2013年11月15日，陈玉荣入职创梦公司处担任人事专员职务。2014年3月，双方签订为期一年的劳动合同。2015年1月1日，陈玉荣内部调岗至武汉四维智合科技有限公司从事人事行政工作。2015年3月1日，陈玉荣申请离职。2015年3月5日，创梦公司向陈玉荣出具离职证明，证明陈玉荣自2013年11月至2015年3月5日在公司担任人事职务，2015年3月5日与公司解除劳动关系。2015年3月13日，陈玉荣申请仲裁。仲裁裁决如下：一、创梦公司支付陈玉荣2013年至2014年未休年休假工资689.65元；二、创梦公司支付陈玉荣2014年年终奖1500元；三、创梦公司返还陈玉荣�作服押金150元；四、驳回陈玉荣其他仲裁请求。陈玉荣不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审另查明，陈玉荣离职前在创梦公司工作最后十二个月月平均工资为2744元。陈玉荣在2013年11月至2014年9月及2014年12月至2015年1月每周双休日加班半天，但事后进行了调休。陈玉荣在2014年1月19日至2月8日、2015年1月23日至2015年3月1日享受了寒假，创梦公司支付了工资。创梦公司未支付陈玉荣2014年年终奖1500元。
一审法院认为，陈玉荣要求支付2015年1月至2015年3月克扣工资1908.28元的诉讼请求，因陈玉荣没有证据证实其2015年1月至2015年3月有绩效工资500元/月及2015年2月少发工资792元，且陈玉荣在此期间调至武汉四维智合科技有限公司从事人事行政工作，故不予支持。陈玉荣要求支付2013年11月至2015年3月5日周六加班工资8930.23元的诉讼请求，因陈玉荣虽在周六加班，但事后进行了调休，而陈玉荣提出事后未考勤系外出办公事的主张又没有提供外出申请表证据证实，故该诉讼请求不予支持。陈玉荣要求支付年终奖金1500元的诉讼请求，因创梦公司提出陈玉荣2014年度考核不合格的抗辩意见没有证据证实，且创梦公司对仲裁裁决未提起诉讼，故该请求予以支持。虽然陈玉荣在2014年、2015年享受了寒假，寒假天数大于年休假天数，创梦公司也支付了工资，但由于创梦公司对仲裁裁决未提起诉讼，故创梦公司应支付陈玉荣年休假工资689.65元。陈玉荣要求支付其余年休假赔偿金的诉讼请求，因没有法律依据，故不予支持。虽然陈玉荣申请离职，但由于创梦公司未为陈玉荣缴纳2013年11月至2014年3月的社保，故创梦公司应当支付陈玉荣解除劳动关系经济补偿4116元（2744元/月×1.5个月）。创梦公司收取陈玉荣工作服装费押金150元未退还，违反法律规定，故陈玉荣�求支付工作服装费150元的诉讼请求，予以支持。创梦公司自陈玉荣2013年11月15日入职至2014年2月底未与陈玉荣签订书面劳动合同，虽然陈玉荣从事人事专员工作，但创梦公司没有证据证实陈玉荣未履行其工作职责，故创梦公司应支付陈玉荣未签订书面劳动合同双倍工资总额6850元（2013年12月15日至2014年2月实发工资2300元÷2+2800元+2900元）。陈玉荣请求支付其余未签订书面劳动合同双倍工资总额的诉讼请求，因双方于2014年3月签订了为期一年的劳动合同，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工劳薪年休假条例》第五条之规定，一审判决：一、创梦公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣年终奖金1500元；二、创梦公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣年休假工资689.65元；三、创梦公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣未签订书面劳动合同双倍工资差额6850元；四、创梦公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣解除劳动关系经济补偿4116元；五、创梦公司于判决生效之日起十日内返还陈玉荣工作服押金150元；六、驳回陈玉荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
本院二审期间，创梦公司于2017年3月15日书面申请本院调取证据：存于洪山区社保局处的、创梦公司与陈玉荣签订的劳动合同书。本院依创梦公司申请，从武汉市洪山社会保险管理处调取了双方于2014年3月1日签订的劳动合同书的复印件，由该管理处稽查科盖章确认与原件无误。创梦公司对此证据质证意见为：确认是创梦公司当时与陈玉荣签订的劳动合同。陈玉荣对此证据质证意见为：认可该劳动合同书系陈玉荣本人所签，但签的目的是为了应付办理社保的要求。本院认为，双方均认可该份证据的真实性，本院对此证据内容予以采信。
本院查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，武汉四维创意教育科技有限公司于2015年11月13日在武汉市工商行政管理局洪山分局办理变更登记手续，名称变更为武汉数字创梦科技有限公司。陈玉荣从2015年1月22日起至当月月底均没有考勤记录。
本院认为，陈玉荣主张2013年11月至2015年3月未签劳动合同双倍工资38400元，但根据法院查明事实，双方于2014年3月1日签订了为期一年的劳动合同，陈玉荣主张该时间段内未签劳动合同双倍工资的请求没有事实依据，本院不予支持。陈玉荣要求创梦公司支付加班工资，但因其加班之后已进行调休，而�玉荣称所谓调休是未打考勤外出办公的说法未提交证据证实，故本院对此项请求不予支持。陈玉荣称创梦公司克扣其2015年1月至2015年3月工资1907.22元，但根据陈玉荣一审提供的公司聊天记录，结合其提交的考勤记录，陈玉荣2015年1月23日起至2015年2月28日并未上班，处于放假中，故陈玉荣不能证实创梦公司系克扣其工资，陈玉荣此项诉请本院不予支持。一审法院对陈玉荣离职前12个月月平均工资的认定并无不当，本院予以确认。一审法院关于创梦公司应支付2013年11月至2014年2月未签劳动合同双倍工资、应支付陈玉荣年终奖、应支付陈玉荣未休年休假工资、应支付陈玉荣解除劳动关系经济补偿、应返还陈玉荣工作服押金的认定均无不当，本院予以确认。
综上所述，陈玉荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照�中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈玉荣负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二○二○一七年三月三十日
书记员 臧文颖