天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2181号
上诉人（原审被告）：天津大真空有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区。
法定代表人：石井孝利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨艳苓，该公司课长。
委托诉讼代理人：吴兆斌，天津吴兆斌律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:孙亚立，女，1973年6月6日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：李俊梅，天津华盛理法律援助工作站律师。
上诉人天津大真空有限公司因与被上诉人孙亚立劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2017）津0114民初11164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
天津大真空有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第五项，改判上诉人仅需给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金33150元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人解除与被上诉人的劳动关系，已向工会和职工代表大会进行了说明，经讨论后决定裁员，并将裁员方案向劳动管理部门进行了报告，按照要求，分步分批进行裁员。本案中，上诉人已提交证据证明与被上诉人解除劳动关系系合法解除，不存在违法解除的情况，仅同意给付解除劳动合同经济补偿金，不同意给付经济赔偿金。
孙亚立辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉。
孙亚立向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告工伤期间的医疗费11045.02元、护理费5600元、住院伙食补助费2800元、交通费320元、营养费2800元；2.判令被告支付原告2016年7月1日至2016年11月30日工资9700元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金70200元；4.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于1999年11月6日入职被告处，任操作工岗位。原、被告于2008年11月1日最后一次签订无固定期限劳动合同。原告的工资标准为不低于天津市最低工资。2016年7月1日被告以企业经营困难，生产线停产为由通知原告解除劳动合同关系，原告接到被告通知后并未离开被告公司且仍在被告处工作。2016年7月5日原告在被告处洗手间摔倒受伤。2016年7月5日至8月2日原告入住武清区人民医院，住院28天。为此原告支出住院期间护理费5600元、医疗费9552.15元、交通费80元。原告的伤情经天津市武清区人民医院诊断为：腰部损伤，L4-5椎间盘突出，继发型椎管狭窄，L3-4、L4-5椎间盘膨出，头外伤，颈部损伤，高血压病。后因腰椎间盘突出做伤与非伤鉴定，于2016年8月26日经武清区劳动能力鉴定委员会鉴定：腰4-5椎间盘突出，继发椎管狭窄，腰3-4，腰4-5椎间盘膨出与本次外伤无因果关系，属病非伤。2016年10月10日武清区人力社保局做出认定工伤决定书，载明：原告受到的腰部损伤，头外伤，颈部损伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。腰4-5椎间盘突出，继发椎管狭窄，腰3-4，腰4-5椎间盘膨出与本次外伤无因果关系，属病非伤。武清区人力社保局未对原告做出伤残等级的鉴定。同日，武清区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为1.5个月，即2016年7月5日至2016年8月19日。2016年8月20日被告与原告解除劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。原告离职前十二个月平均工资为1950元。
原告因赔偿金等事宜与被告发生争议，至天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月4日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出了津劳人仲裁字（2017）第240号仲裁裁决书，支持了原告的下列仲裁请求：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被告给付原告2016年7月5日至2016年8月2日护理费5600元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被告给付原告2016年8月1日至8月19日停工留薪期工资1344.83元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金70200元；四、驳回原告其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原、被告均不服，向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2017）津0114民初11164号（孙亚立作为原告）和（2017）津0114民初11130号（天津大真空有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。
一审法院认为，关于原告请求其因工伤治疗期间所支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费被告是否应当给付。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告在受工伤后，被告作为用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而被告未能按照上述规定的要求为原告办理相关事宜，造成原告因工伤期间所支付的医疗费用及住院期间的伙食补助费，无法从工伤保险基金中支付，根据上述的规定，原告在工伤治疗期间所支付的医疗费用9552.15元，住院期间的伙食补助费28天×30元=840元，应由被告负担。原告的上述两项请求，一审法院予以支持。原告请求的另外1492.87元的医疗费，对于原告支出的该笔医疗费用，属于原、被告已经解除劳动合同之后所产生，且该项费用与原告工伤治疗期间所支付的医疗费用无关，故对此费用应由原告自行承担，一审法院对原告对于1492.87元医疗费的请求，不予支持。
原告主张被告支付护理费5600元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，在原告工伤住院期间，被告未安排护理人员对原告进行护理，且原告自行支付了相关的雇工护理费用5600元，对此该项护理费用应由被告承担,故对原告的该项请求，一审法院予以支持。
原告主张的交通费320元和营养费2800元的请求。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的下列工伤待遇从工伤保险基金中支付，其中包括到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。依照此规定，原告请求的交通费不符合本规定的支付条件，故对原告请求被告支付交通费320元的诉讼请求，不予支持。对原告主张的营养费2800元，因《工伤保险条例》规定的工伤待遇中不包括此项费用，原告的该项请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于原告请求的解除劳动合同经济赔偿金，被告是否应支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以企业经营困难、生产线停产为由与原告解除劳动合同，但就该原因导致上述情形，未能提供有效证据予以证明，对此被告应当承担举证不利的后果。综上，被告与原告解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自入职至双方解除劳动合同之日，原告在被告处工作已超过16年半，不足17年，被告应当支付原告17个月的经济赔偿金，计算为：17月×1950元×2倍=66300元。故一审法院对原告的该项请求，予以支持。
关于原告主张被告支付其2016年7月1日至2016年11月30日工资9700元。结合本案查明的事实，原告的停工留薪期为2016年7月5日至2016年8月19日，其工资标准为1950元，原告在庭审中认可被告已经支付其工资至2016年7月31日，故原告再行主张2016年7月1日至7月31日的工资系重复计算，一审法院不予支持。双方均认可2016年8月1日至8月19日的工资未支付原告，故被告应予支付原告工资1195.16元，但被告对仲裁裁决原告的上述工资为1344.83元予以认可，故一审法院以仲裁裁决的1344.83元支持原告。双方劳动关系已于原告停工留薪期满后解除，故原告主张解除劳动合同日期之后的工资没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，被告应该支付原告2016年8月1日至8月19日的停工留薪期工资1344.83元。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告于判决书生效之日起5日内给付原告医疗费9552.15元；二、被告于判决书生效之日起5日内给付原告住院期间伙食补助费840元；三、被告于判决书生效之日起5日内给付原告护理费5600元；四、被告于判决书生效之日起5日内给付原告停工留薪期工资1344.83元；五、被告于判决书生效之日起5日内给付原告解除劳动合同经济赔偿金66300元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应当给付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金。上诉人主张因企业经营困难、生产线停产，故解除与被上诉人的劳动关系。但对企业因生产经营发生严重困难而进行经济性裁员的，企业应当负有举证证明责任。上诉人一审提交的证据不足以证明经营困难的情形，应当承担举证不能的法律责任。被上诉人自1999年在上诉人处工作，并与被上诉人签订无固定期限劳动合同，现上诉人解除与被上诉人的劳动合同，缺乏法律依据，一审判令上诉人给付被上诉人经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，天津大真空有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津大真空有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘 艳
代理审判员 张 莹
二〇一八年五月二十二日
法官 助理 李 芳
书 记 员 张 思
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……