湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0891民初513号
原告车伟忠，男，汉族，住广东省湛江市霞山区，身份证号码：×××2439。
被告湛江市鑫龙新能源有限公司，住所地湛江经济技术开发区。
法定代表人李群。
委托代理人张瑞强，系广东国邦律师事务所律师。
第三人广东徐闻龙糖酒精有限公司，住所地广东省湛江市徐闻县。
法定代表人李钦。
委托代理人苏倾，男，××年××月××日出生，住广东省广州市天河区。
原告车伟忠诉被告湛江市鑫龙新能源有限公司（以下简称湛江鑫龙公司）、第三人广东徐闻龙糖酒精有限公司（以下简称徐闻龙糖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月7日公开开庭进行了审理。原告车伟忠，被告湛江鑫龙公司的委托代理人张瑞强，第三人徐闻龙糖公司的委托代理人苏倾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告车伟忠诉称，原告于2004年10月入职被告公司，最后的一份劳动合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日止。于2010年10月23日，原告被任命为质检部主管，被派驻到被告的子公司广西皎龙公司负责品质管理工作。于2014年6月，被告将原告调到第三人公司负责品质管理工作，原告依旧住在第三人工厂里。
2015年7月23日，被告让原告到湛江市市政服务中心办理个人的住房公积金从湛江市转移到徐闻县的转移手续，同时出具原告入职第三人的入职证明，原告以家在湛江市为由，拒绝办理住房公积金转移手续。2015年8月，被告以子公司即将上市发行股票为由，要求原告与第三人签订新的劳动合同，均被原告拒绝了，被告则串通第三人不但停止为原告缴纳个人住房公积金，更无故克扣了原告2015年7月至2016年1月的工资。
2015年12月1日，被告口头通知原告到人力资源部续订劳动合同，原告于2015年12月3日从广西出差回到湛江，于2015年12月4日上午到人力资源部，被告拿出两份空白劳动合同要求原告签名。原告当场拒绝了被告的违法要求，并请被告填好劳动合同及盖章后再通知原告续订劳动合同。2015年12月4日下午，原告到开发区人力资源和社会保障局查询自己的劳动合同时，意外发现被告与原告签订的五年期限劳动合同已于2015年7月1日被解除（中止）和无效了，处于有效状态的是另一份被告与原告签订的期限为2015年7月2日至2015年12月31日止的新劳动合同。2015年12月16日，原告偶然登记QQ邮箱发送了《续订劳动合同通知书》，并且要求原告于2015年12月8日前以书面方式答复被告人力资源部，原告随即回复了两封邮件给被告，并解释原告于2015年12月5日至8日连续加班工作的事实。之后，原、被告口头约定于2015年12月23日到人力资源部续订劳动合同，当原告准备续订劳动合同时，被告却改口表示不同意与原告续订劳动合同，还以原告目前的主要工作地点在第三人公司为由，逼迫原告与第三人签订新的劳动合同。原告以在被告公司连续工作了十年以上为事实依据，多次与被告协商要求签订无固定期限劳动合同，但被告却始终拒绝与原告续订劳动合同。2016年1月5-7日，第三人也逼迫原告与第三人签订新的劳动合同，被原告拒绝后，第三人也口头通知原告交接工作后不用再来上班。原告被迫无奈，依据《劳动法》第三十二条第三款和《劳动合同法》第三十八条第一款、第二款和第五款的相关规定，于2016年1月11日通知被告正式解除双方劳动关系。
综上所述，一、从2015年7月起，被告利用法律、法规、规章存在的漏洞和冲突，故意钻法律空子。于2015年7月1日伪造了《解除劳动合同通知书》，还在国家劳动部门办理了备案，违法解除了原告与被告签订的五年期限劳动合同。被告还到国家社保部门办理了停缴原告社保的手续，更串通第三人伪造原告与第三人的劳动合同到国家社保部门办理了原告的社保转移手续。同时，被告还伪造了原告入职第三人的入职证明，办理原告个人住房公积金转移手续，从而实现将原告“工龄清零”、被告单位减员又不用支付原告经济补偿金的险恶目的。串通失败后，被告继续串通第三人，不仅滥用用人单位的工资奖金分配权，无故克扣原告工资和停缴原告的个人住房公积金，致使原告的合法工资待遇受到损害。被告更继续伪造原告与被告的半年期限劳动合同，继续在国家劳动部门办理了备案，又继续到国家社保部门办理了原告的社保转移手续，企图将之前的多次欺诈行为蒙蔽过去。最后，被告与第三人更联合逼迫原告与第三人签订新的劳动合同。被告的违法行为最终迫使原告提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付2004年10月至2015年6月的双倍赔偿金，同时请求法院判定被告因未按照劳动合同约定提供劳动条件及无故克扣劳动者工资向原告支付2015年7月至2016年1月的经济补偿金。
二、被告违法解除劳动合同后，继续安排原告在公司工作，但又不与原告签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当承担不按规定订立书面劳动合同的法律责任，应向原告支付2015年8月至2016年1月的双倍工资的另一倍工资。
三、被告串通第三人，滥用用人单位的工资奖金分配权，无故克扣原告工资和停缴原告的个人住房公积金，致使原告的合法工资待遇受到损害，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，应全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时应补缴原告自2015年7月至2016年1月的个人住房公积金。
四、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时工作制目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时。原、被告签订的五年期限劳动合同虽然约定采用标准工时工作制，被告却将每日工作8小时改为每日工作6.7小时，每周工作6天。实际情况是，原告吃住都在工厂，除了每天按照工厂规定正常工作8小时外，还要随时应付突发情况，每天实际工作时间都超过8小时，原告每周应有一天属于休息日加班。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定给予原告2015年52天的休息日加班工资。同时，被告违反了《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，从不安排原告休年休假，被告应给予原告2015年年休假工资报酬。
为此，原告遂起诉并请求：一、判决被告湛江鑫龙公司向原告车伟忠支付自2004年10月至2015年6月止双倍赔偿金109385.76元（4972.08元／月×11个月×2倍）；二、判决被告湛江鑫龙公司向原告车伟忠支付2015年7月至2016年1月）经济补偿金4972.08元（4972.08元／月×1个月）；三、判决被告湛江鑫龙公司向原告车伟忠支付自2015年8月至2016年1月的双倍工资的另一倍工资26286.42元（4972.08元／月×5个月＋237.67元／天×6天）；四、判决被告湛江鑫龙公司向原告车伟忠支付2015年7月至2016年1月被克扣工资14162.50元（4972.08元／月×6个月＋237.67元／天×6天－17096元）；五、判决被告湛江鑫龙公司向原告车伟忠支付工资报酬25%的经济补偿金3540.62元（14162.50元×25%）；六、判决被告湛江鑫龙公司补缴原告自2015年7月至2016年1月的个人住房公积金；七、判决被告湛江鑫龙公司支付原告车伟忠2015年的休息日加班工资24717.68元（237.67元／天×52天×200%）；八、判决被告支付原告车伟忠2015年年休假工资7130.10元（237.67元／天×10天×300%），以上合计共190195.16元。
原告车伟忠对其主张在法定举证期限内向本院提交的证据有：证据一、原告身份证以及被告、第三人企业机读档案登记资料，证明原告、被告、第三人的身份证明。在法律框架下，被告于第三人是两个不同的独立法人单位；证据二、原告与被告签订的五年期限劳动合同，证明原告只和被告存在劳动关系，双方最后一份劳动合同的期限为2010年1月1日至2015年12月31日止；证据三、湛江市鑫龙新能源有限公司不同时期的通讯录三份、湛江市鑫龙新能源有限公司湛鑫龙字（2010）005号文件、湛江市鑫龙新能源有限公司湛鑫（人）字（2014）8号文件、湛江市鑫龙新能源有限公司湛鑫字（2015）52号文件，证明被告与第三人是关联公司，原告的工作岗位在被告质检部，担任被告质检部主管，派驻被告名义上的子公司（包括第三人）负责品质管理工作，原告的工作向被告负责；证据四、湛江市开发区人力资源和社会保障局电脑系统上原告的就业情况信息（照片）、湛江市徐闻县职业介绍所开具的原告就业失业信息查询情况打印件，证明被告以欺诈手段于2015年7月1日单方无故解除与原告的五年期限劳动合同，解除（中止）记录和伪造的劳动合同均在湛江市开发区人力资源和社会保障局电脑系统办理了备案。被告存在违法解除劳动合同的行为和事实依据；证据五、a、被告出具的原告入职第三人单位的入职证明、b、原告个人社保基本资料，证明被告于第三人串通，伪造了原告与第三人的劳动合同，将原告的社保移至徐闻由第三人购买。被告存在违法解除劳动合同的行为和事实依据；证据六、a、原告住房公积金账户历史明细清单信息、b、原告工商银行账户、交通银行账户、广发银行账户历史明细表清单、c、原告工资统计表，证明被告与第三人串通，滥用用人单位的工资奖金分配权，不仅无故停止为原告购买2015年7月至2016年1月的个人住房公积金，更无故克扣原告工资的事实依据，给原告的合法工资福利待遇造成了损害；证据七、a、被告发给原告的《续订劳动合同的通知》、b、被告于原告的QQ邮件往来记录，证明被告提出续订劳动合同的要求，原告同意后。被告却出尔反尔，始终不同意与原告签订劳动合同，被告与第三人串通，逼迫原告与第三人签订新的劳动合同；证据八、a、原告2014年5月至2016年1月的考勤统计表、b、被告提供的原告在第三人公司指纹考勤记录，证明2015年8月第三人停产安排原告放假，并非原告请事假。被告实行8小时工作制，原告每天工作时间均超8小时，每周工作六天，原告存在休息日加班的额事实依据；证据九、《被迫解除劳动关系通知》，原告依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于2016年1月11日被迫通知被告正式解除双方劳动关系。
当庭提交的证据：证据一、加班单，证明原告于2015年12月5至8日加班工作，于2015年12月23至30日及2016年1月9日下午安排补休，被告与第三人提供的考勤表作假；证据二、费用报销单、汽车票发票联、照片1、照片2，证明原告被派到第三人处属于出差性质。原告每次出差，都在8：30前到被告处打上班卡，被告与第三人提供的考勤表作假；证据三、录音，证明被告出尔反尔，始终不同意与原告签订劳动合同，被告与第三人串通，逼迫原告与第三人签订新的劳动合同。
被告湛江鑫龙公司辩称，一、被告按约定履行劳动合同义务，在劳动合同期限将到期时，多次通过电话、发邮件告知的形式通知原告续签劳动合同，最后通知是2016年1月8日，原告对此置之不理，反而于2016年1月13日，发函《被迫解除劳动关系通知书》告知被告要求于2016年1月11日正式解除劳动合同，在没有进行任何工作交接的情况下，自行离开，不再上班。原告的行为是自动离职，向被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》是规避自动离职，无理取闹；二、原、被告签订的期限为2010年1月1日至2015年12月31日的劳动合同一直有效，劳动关系从未终止，原告的劳动报酬没有任何损失，原告诉求支付2004年10月至2015年6月双倍赔偿金109385.76元和2015年7月至2016年1月经济补偿金4972.08元及2015年8月至2016年1月双倍工资的另一倍工资26286.42元，没有事实和法律依据；三、被告已经全部支付原告2015年7月至2016年1月的工资，不存在无故克扣工资的情况，原告诉求被告支付克扣此期间的工资14162.50元及支付工资报酬25%经济补偿金3540.62元，没有事实和法律依据。另外，2015年12月份工资按发放工资的惯例是在2016年1月中旬才发放，因收原告辞职通知，公司对原告个人的劳动报酬进行全年整理，故2016年1月15日才发放2015年12月份工资。2016年1月19日，发放原告2016年1月上班天数及2015整年的年终奖及其它所有该支付的劳动报酬全部处理完毕；四、原告诉求补缴2015年7月至2016年1月的个人住房公积金，根据《劳动法》及《住房公积金管理条例》的规定，劳动者与用人单位关于住房公积金的纠纷不属于劳动纠纷，不属于法院民事爱理裁判范围；五、原告2015年出勤天数231天，未出勤天数为103天，已远远超过劳动法规定的休假时间，不存在休息日加班的事实。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，加班的事实由原告承担举证责任；六、根据《职工带薪休年假条例》第七条规定，原告于2015年8月份要求放假一个月并得到被告准许，故原告诉请支付2015年年休假工资7130.10元没有事实和法律依据。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告湛江鑫龙公司对其抗辩在法定举证期限内向本院提交的证据有：证据一、续签劳动合同通知书及电话记录，证明公司已多次以口头、电子邮箱及电话形式通知原告续签合同的事宜；证据二、2015年1月份至12月份由银行代发工资明细，证明公司一直以来由银行代发工资，不存在拖欠其工资的情况；证据三、2015年1月份至12月份原告的指纹考勤记录，证明从公司考勤记录可见，原告2015年出勤天数182天，未出勤天数为183天，已远远超过劳动法规定的所有休假时间；证据四、仲裁裁决书，这证明湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员已在查明事实的情况下依法驳回原告车伟忠的无理仲裁请求。
当庭提供的证据：证据一、12月工资发放表，证明不存在加班费再支付的问题。
补充证据：证据一、2015年1月至12月由银行代发工资明细，证明公司由银行代发工资，不存在拖欠工资的情况；证据二、被告与原告平时来往电子邮箱相互发送电子邮件，证明被告与原告除了电话还通过邮件联系，以及通过邮件发送公司有关的文件与通知给原告，原告通过邮箱与被告公司保持联系。
第三人徐闻龙糖公司述称，意见与被告基本一致。另外，补充一点：关于原告所说的加班问题，对于2015年12月5的加班是有异议的，没有加班打卡的事实存在；在2015年12月22日之后原告就几乎没有上班了，工资是按照相关规定支付的。
第三人徐闻龙糖公司对其述称，在法定举证期限内没有向本院举证。
经审理查明，原告自2004年10月起在被告公司工作，原、被告签订的最近一份书面劳动合同的期限自2010年1月1日至2015年12月31止，该合同约定：一、原告的工作部门是质检部，职务为质检主管；二、标准工时工作制，即每日工作6.7小时，每周工作6天，一周至少休息一天；三、原告正常工作时间的工资按公司工资制度执行，初始工资额为1800元／月，并不得低于当地最低工资标准；工资发放定于每月10日发放，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外…。
劳动合同期限内，原告被派驻到被告下属分厂第三人公司负责品质管理及现场质检工作，于2015年6月被告在劳动部门备案的与原告劳动合同出现中止状态，于2015年7月份出现新签状态，但合同的期限无变更。自2015年7月份，第三人替代被告向原告发放工资至10月份，工资卡开户行由原来的交通银行变更为广发行，之后至劳动合同期限届满又由被告向原告原开通的交通银行卡发放工资。在劳动合同将要到期，被告人事部门曾口头通知原告到公司协定劳动合同续订事宜，并于2015年12月4日中午12：09分通过邮箱（鑫龙新能源xlxnyhr@126.com）向原告邮箱（805556574@qq.com）发送《续签劳动合同通知书》，该通知书内容为：本公司与你原签订的劳动合同将于2015年12月31日期满，公司决定与你续签劳动合同。如你同意续签合同，请于2015年12月8日前到人力资源部续签；如你自愿不同意续签，请于2015年12月8日前以书面方式答复公司人力资源部。逾期不签，将视为自愿不同意续签劳动合同办理。同时，被告还在邮件中注明：本公司人力资源部经理朱锦健同志于2015年12月1日已口头通知你续签劳动合同的相关事宜，现再次以书面形式通知你。对于通知原告续订劳动合同的事实，被告还向本院提交中国电信语音清单，证明于2015年12月4日9：12：13，被告人事部门曾向原告使用的号码（015878128525）拔打电话，通知续订合同，然而原告对此回应：号码（015878128525）是原告曾使用过的号码，但从广西回来派驻到第三人公司工作期间，该号码已注销。
对于被告邮件通知，原告于2015年12月16日晚上9：52分予以回复：因前段时间加班工作，未发现《续签劳动合同通知书》，请人力资源部于2015年12月31日前相约时间续签劳动合同。至于劳动合同期限届满，原、被告仍然未达成续订劳动合同。劳动合同期限届满后，原告还于2016年1月5日至2016年1月9日上半天，共4.5天，到被告公司签到出勤。被告于2016年1月8日下午4：11分向原告再次发送邮件，内容为：从龙糖公司（即是你一直上班的分公司）李钦总经理处知悉，你已自动放弃继续与公司签劳动合同的事宜，公司人力资源部在2016年1月1日前已多次与你沟通此事，且你原劳动合同已到期，但至今你未曾答复人力资源部有关是否继续签订劳动合同的事宜。因此，限你二天内做出明确答复，否则，按你自动放弃与公司存在关系处理。对此，原告于2016年1月9日晚上7：02分回复被告：自2004年10月至今，本人已在鑫龙公司连续工作了十一年，只和鑫龙公司保持着劳动关系。真实情况是从2015年12月4日起，本人多次提出了与鑫龙公司续订无固定期限劳动合同的要求，但你们却出尔反尔，始终不同意与本人续订劳动合同。如今你们又偷换概念，颠倒黑白。于2016年1月11日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，通知被告于2016年1月11日正式解除双方劳动关系，并请求支付其解除劳动关系经济补偿金及拖欠的劳动报酬等。
原告认为被告违法解除劳动合同，遂向湛江经济技术开发区劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求：一、支付2004年10月至至2015年6月违法解除劳动合同的赔偿金115793.26元；二、支付因不续订劳动合同的2015年7月2日至2016年1月9日的二倍工资33293.65元；三、支付2015年7月至2016年1月9日拖欠工资22394.57元；四、支付2015年的休息日加班工资25460.24元；五、支付2015年休假工资7344.3元。该仲裁委员会经仲裁，于2016年3月23日作出湛开劳人仲案非终字（2016）8号《仲裁裁决书》，原告不服该《仲裁裁决书》，遂向本院提起诉讼。
再查明，原告使用的邮箱（805556574@qq.com），被告曾于2012年、2013年向原告发送公司有关决定与通知。原告亦用该邮箱于2013、2014年与公司职工李群发送工作文件。
另查明，被告于2015年1月至6月通过交通银行向原告发放工资：2108.46元、2108.46元；2108.46元；2108.46元；2108.46元；2108.46元。2015年7月至10月由第三人通过广发银行代发工资：2233.46元、549.46元（请事假休息不上班，没有效益奖，只发基本工资）、2227.54元、2227.54元；2015年11月份至12月通过交通银行发放工资：2227.54元、2227.54元。另外，被告还通过工商银行向原告发放奖励工资，其中1至7月分别为：1700元、2000元、1700元、1700元、1900元、2100元、2100元；其中9至12月分别为：2100元、3780元（10月至12月份奖励工资于2016年1月19日发放）。对于奖励工资，2014年全年被告通过工行卡向原告发放1700元／月；在劳动关系存续期间，被告如期帮原告购买社保，但自2015年7月至12月的住房公积金还未缴纳。
又查明，庭后，原告于2016年6月24日向本院申请调取证据，属于庭后且超过举证期限而提出，本院依法不予准许。
上述事实有原、被告提供并经庭审质证的证据以及庭审笔录予以证实。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。根据原告车伟忠的诉求及理由和被告湛江鑫龙公司的答辩意见，以及第三人徐闻龙糖公司述称，本案当事人存在以下争议焦点问题：
关于原告主张被告违约解除劳动合同关系的问题。原告自2004年10月与被告发生劳动关系，最近一份书面劳动合同劳动合同期限自2010年1月1日至2015年12月31日止，之间的劳动合同是双方真实的意思表示且不违反法律规定，依法对双方当事人具有法律约束力，双方应依约履行。虽然于2015年7月份出现该合同状态中止，之后又出现新签状态，但双方仍然按照该劳动合同履行。且被告仍按照该合同向原告放发工资与发放9月份的奖励工资，中间2015年7月至10月份虽然出现原告关联的第三人公司向原告代发工资，但均未出现合同主体变更的情况，对此，原告也予以接受，该状态持续到该劳动合同期限届满时间2015年12月31止，原、被告以实际履行该劳动合同，故该劳动合同仍然未曾发生变更，双方应按该劳动合同约定履行。
在劳动合同期限将至届满，被告人事部门工作人员口头通知原告办理续订事宜，且于2015年12月4日中午12点向原告发送邮件并要求原告于2015年12月8日前以书面方式予以答复，被告于2015年12月16日晚上9点52分回复意愿续签。劳动合同期限届满后，原告出勤4.5天，因被告在合同届满前与原告商谈续订劳动合同未达到意见一致，被告于2016年1月8日下午4点再次向原告发送邮件询问续订劳动合同事宜并限原告二天内作出答复，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，被告已明确提出异议，双方并未依法形成事实劳动合同关系。
原告于次日晚上7点回复被告于2016年1月8日下午4点发送邮件，并声明被告不同意与其续订无固定期限劳动合同，并于2016年1月11日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》声称解除劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告依法享有签订无固定劳动合同的权利，并不依法在劳动合同终止之后仍享有解除劳动合同的权利，在未有证据证明被告降低续订合同条件或不同意续订的情况下，原告以被告迫逼其解除劳动关系通知书声明被告存在违法解除劳动关系的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定。因此，原主张被告违法解除劳动合同，无事实与法律依据，原告主张双倍赔偿金、经济补偿金与双倍另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告克扣原告工资的问题。本案中，被告自2013年12月起分为二套工资向原告发放，另外一套奖励工资自10月起至12月份未按月向原告发放，仅于劳动合同终结后于2016年1月19日一次性发放3780元。由于原告该奖励工资是根据公司效益情况发放，且不稳定，故本院确定原告2015年度应得奖励工资以已发放的8个月（2015年1月至7月份加上9月份）奖励工资的平均数为准即1912.5元［（1700元＋2000元＋1700元＋1700元＋1900元＋2100元＋2100元＋2100元）÷8］。因此，被告还拖欠原告10至12月份三个月奖励工资5737.5元，减去支付3780元，还应支付1957.5元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”以《广东省工资支付条例》规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，被告于劳动合同终结后未及时支付原告工资，依法应支付原告经济补偿金1434.4元（5737.5元×0.25）。综上，被告应向原告支付拖欠的工资及经济补偿金3391.9元（1957.5元＋1434.4元）。
至于原告在劳动合同届满后出勤4.5天，因原、被告并未达成续订劳动合同且又未依法发生事实劳动合同关系，故由于原告主张该期限的劳动报酬，本院不予支持。
关于原告主张补缴原告个人住房公积金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告向开发区劳动仲委会申请仲裁时并未提出上述主张，现在本案中诉求主张，属于增加的诉讼请求且与讼争的劳动争议具有可分性，未经劳动仲裁前置程序，不属于本案处理范围，应予以驳回原告上述诉求主张的起诉。
关于原告主张休息日加班工资与年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，原、被告劳动合同约定每日工作6.7小时，每周工作6天，每周至少休息一天的内容没有违反法律规定。再者，原告主张其2015年加班天数为52天并提供了《考勤考核统计表》、《加班单》等证据佐证，被告对此抗辩原告出勤天数为182天，未出勤天数为183天，不存在休息日加班的情况并提供员工打卡记录予以佐证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告未能提供充分的证据推翻被告不存在休息日加班的证据，依法应承担举证不能的法律后果，因此，原告主张2015年休息日加班52天的主张，本院不予支持。
另外，被告据以原告于2015年8月份休假一个月抗辩原告于2015年已休完年假，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（二）项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的“的规定，因被告2015年8月份仅向原告发放549.46元，已扣工资，故被告该抗辩本院不予支持。被告对原告于2015年是否休过年假未能向本院举证与作出合理解释，根据广东省《工资支付条例》第十六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作为用人单位的被告依法承担原告是否休年假情况的举证责任，否则，应依法承担举证不能的法律责任。据此，原告主张其2015年应休年假10天，是其对自己诉讼权利的自由处分，且符合《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告2015年的月平均工资为3569.9元［（2108.46元＋2108.46元＋2108.46元＋2108.46元＋2108.46元＋2108.46元＋2233.46元＋549.46元＋2227.54元＋2227.54元）÷12＋平均每月奖励工资1912.5元］。因此，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，被告应支付原告带薪年休假工资4922.8元（3569.9元／月÷21.75天／月×10天×3倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第一款第（二）项、第五条第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限被告湛江市鑫龙新能源有限公司于本判决生效之日起10日内向原告支付拖欠工资1957.5元及拖欠工资经济补偿金1434.4元；
二、限被告湛江市鑫龙新能源有限公司于本判决生效之日起10日内向原告支付2015年度带薪年休假工资4922.8元。
三、驳回原告车伟忠主张被告湛江市鑫龙新能源有限公司补缴原告2015年7月至2016年1月份的个人住房公积金的起诉。
四、驳回原告车伟忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告湛江市鑫龙新能源有限公司负担（原告已垫付，被告付款时径付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈俊杰
二〇一六年七月八日
书 记 员 郑 好
附相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条第一款第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条第一款第（二）项：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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