四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2018）川0683民初826号原告：四川龙蟒磷化工有限公司，住所地四川省绵竹市新市工业开发区（A区）。法定代表人：陈开明，执行董事。委托诉讼代理人：李浩，男，汉族，生于1964年5月25日，住四川省绵竹市，系原告公司员工。被告：邬明会，女，汉族，生于1968年6月5日，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：杨万礼，四川环峰律师事务所律师。原告四川龙蟒磷化工有限公司（以下简称“龙蟒公司”）与被告邬明会劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙蟒公司的委托诉讼代理人李浩，被告邬明会的委托诉讼代理人杨万礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙蟒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告仅支付被告工伤待遇4271.51元（含停工留薪期待遇3054.51元、护理费1217.00元）；2、判令保留原、被告劳动关系至被告达到法定退休年龄。诉讼过程中，原告变更其第1项诉讼请求为：判令原告不支付被告停工留薪期待遇、护理费及一次性伤残就业补助金。事实和理由：（一）原、被告劳动争议纠纷一案，经绵竹市劳动人事争议仲裁委员会审理，对该委作出的裁决结果，原告不予认可。（二）被告系原告公司员工，用工期间，原告为其缴纳了社会保险（含工伤保险）。2017年5月14日，被告因交通事故受伤，后经绵竹市人民法院就其交通事故侵权一案进行裁判，最终被告获得误工费、护理费、医疗费等共计137842.50元。之后，被告之伤被认定为工伤、劳动能力鉴定为伤残八级。原告认为，原告已支付被告停工期间工资共计15210.44元，即便按照仲裁认定的停工留薪期待遇13258.95元，原告也支付超了，故不应再支付该项费用。关于护理费，护理费属医疗费组成部分，被告已从第三人处已获得护理费赔付1885.37元，该项金额应当扣减。现原告不同意解除双方劳动关系，不应向被告支付一次性伤残就业补助金，因为被告即将届满法定退休年龄，原告至今还在向其发工资和缴纳社会保险；即便解除，该项费用也仅能按照川人社发[2015]22号文件的规定，按照全额金额的20%进行计算。综上，原告为维护自身权益，故诉至法院，请求判如所请。邬明会辩称：仲裁裁决认定事实清楚，结果正确。被告之伤虽因第三人原因造成，但被告应当享有的工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿不是同一法律关系，除医疗费以外，侵权第三人赔付的其他费用均不应在本案中抵扣。另外，依照《工伤保险条例》相关规定，被告提出解除劳动关系是法定权益，一次性伤残就业补助金应当按照《工伤保险条例》及四川省人民政府发布的相关文件进行计算，原告诉称的川人社发[2015]22号文件已经废止，不能作为计算该项费用的依据。诉讼过程中，被告补充，被告从受伤后就未再上班，双方劳动关系一直存续，原告每月向被告支付生活费至2018年2月，该月份实际支付694.84元，另外，原告为被告缴纳至2018年4月的社会保险。被告认为，停工留薪期待遇应当从被告受伤之日起算至2018年4月30日。当事人围绕各自诉辩意见出示了相应证据，双方对竹劳仲裁字〔2018〕086号《仲裁裁决书》、（2017）川0683民初2633号《民事判决书》、《邬明会受伤前12个月平均工资明细表》、德竹人社伤决字[2017]第220号《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、竹公交认字[2017]第F00118号《道路交通事故认定书》、住院病历资料一组及出院病情证明书的真实性均无异议，经审查，上述证据与待证事实相关，来源及形式合法，本院对此予以认定。原告出示《邬明会受伤后已支付停工留薪期待遇一览表》，以证明已支付被告受伤期间的工资情况；被告质证认为，统计表上所载明的2017年5月至2018年1月数据真实，2018年2月，被告确实收到工资694.84元且原告为被告缴纳了至2018年4月时止的社会保险。本院认为，被告上述质证意见与该份证据所载明内容相符，应当认定该份证据具有真实性。另外，该证据与待证事实相关，来源及形式合法，本院对此予以认定。被告出示医疗票据一组，以证明发生的医疗费情况；原告质证认为，医疗费属工伤保险基金支付范畴，该组证据与本案缺乏关联性，对此不予认可。经审查，该组证据与本案争议实质无关，本院对此不予认定。综合原、被告的陈述及对证据的认证，对本案事实认定如下：（一）被告系原告公司员工，双方劳动关系存续期间，原告已为被告参加并缴纳了社会保险（含工伤保险）。2017年5月14日，被告在下班途中发生交通事故受伤，后被送往绵竹市人民医院住院治疗，2017年6月2日出院，出院医嘱：绝对卧床休息3月。2018年3月8日，原告再次住院治疗，于2018年3月15日出，出院医嘱休息3周。（二）2017年5月24日，绵竹市公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》：认定被告在事故中负同等责任。2017年12月21日，绵竹市人民法院就被告机动车交通事故责任纠纷一案作出（2017）川0683民初2633号《民事判决书》。2017年6月14日，被告之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年12月19日，被告之伤经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。（三）被告在2016年5月至2017年4月期间的工资收入分别为2935.64元、3186.38元、2554.80元、2885.26元、2736.15元、3486.08元、3082.30元、3190.53元、3914.15元、2889.10元、765.97元、2962.26元，即平均工资为2882.38元/月。原告向被告支付了2017年5月至2018年2月期间工资合计15210.44元（其中2017年5月工资为1408.22元）。（四）2018年2月7日，被告为申请人、以原告为被申请人，就工伤保险待遇等向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月22日，仲裁委作出竹劳仲裁字〔2018〕086号《仲裁裁决书》，裁决主文为：“一、双方劳动关系解除；二、由被申请人四川龙蟒磷化工有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人邬明会以下费用：1、一次性就业补助金：78373.44元；2、停工留薪期待遇：13258.95元；3、护理费：2160元；以上款项合计93792.39元；三、申请人符合报销条件的工伤医疗费、住院伙食补助费、经批准转至市外治疗的就医交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费和鉴定检查费等费用由被申请人在本裁决书生效后5日内向工伤保险基金进行申报，相关费用拨付到账后3日内一次性全额转给申请人，不得截留；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，致本案纠纷发生。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为，本案的争议焦点：一是原告要求双方保留劳动关系并拒绝支付被告一次性伤残就业补助金的主张能否成立，如不能，一次性伤残就业补助金应如何计算；二是原告以第三人已赔偿为由，抵扣被告应享有的护理费用能否成立；三是原告应承担的具体工伤赔偿费用应如何计算。本案中，被告受伤事宜经过行政部门认定为工伤、劳动能力鉴定为伤残八级，依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》相关规定，被告应享受法定的工伤保险待遇。关于焦点一。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现原告主张保留双方劳动关系，被告当庭表示不同意，且被告在仲裁时已明确提出解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残就业补助金，根据前述法律规定，被告主张依法成立。综上，原告要求保留双方劳动关系并拒绝支付一次性伤残就业补助金的请求不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金具体计算。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款之规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”本案中，被告之伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，其于2018年提起仲裁，故一次性伤残就业补助金金额为：4354.08元/月×18月=78373.44元。原告诉称，根据川人社发[2015]22号文件的规定，一次性伤残就业补助金应按全额金额的20%进行计算，本院认为，法律法规未授权人社厅对该项费用计算作出具体规定，原告上述诉称意见于法无据，本院不予采纳。关于焦点二。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”该条文明确了受害人在第三人侵权获得赔偿情况下，仍可同时主张工伤保险待遇，仅医疗费用不能重复享受。本案中，被告之伤系因第三人责任造成，即便第三人侵权在另案中已作出处理，但不影响被告可获得的工伤保险待遇。综上，原告主张在计算护理费时抵扣第三人赔偿费用，其理由不能成立，本院不予采纳。对于护理费。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告在受伤后住院数天，原告应当支付其相应护理费。仲裁关于该项费用按照80元/天×27天（住院天数）计算为2160元，对此，被告无异议，因该项费用符合法律规定，本院予以支持。对于停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被告出示的住院病历等相关资料，本院确定停工留薪期间为住院天数加医嘱休息天数，共计27天+90天+21天=138天。被告在受伤前12个月（即2016年5月至2017年4月期间）的平均工资为2882.38元/月，因此，停工留薪期待遇金额为：2882.38元/月÷30天×138=13258.95元。针对被告辩称，停工留薪期间应从被告受伤之日起算至2018年4月30日，因其未提供相应证据佐证且被告未就仲裁裁决提出诉讼，对其上述辩称意见，本院不予采纳。关于焦点三。根据前述内容阐述，原告应当支付被告的具体赔偿费用为：一次性伤残就业补助金78373.44元、护理费2160元、停工留薪期间待遇13258.95元，以上合计93792.39元。现原告要求在总费用中扣除已向被告支付的受伤期间工资15210.44元，对此，本院认为，根据审理查明的事实，原告已向被告支付2017年5月至2018年2月工资合计15210.44元（其中2017年5月工资为1408.22元），被告于2015年5月14日住院，前期正常上班，故应扣除的工资金额为14553.27元（15210.44元-1408.22元÷30天×14天）。对于医药费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等。依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，上述费用均应由工伤保险基金予以支付，本院对此不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款及第三款、第三十七条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款之规定，判决如下：一、解除原告四川龙蟒磷化工有限公司与被告邬明会的劳动合同关系；二、原告四川龙蟒磷化工有限公司应于本判决生效之日起30日内给付被告邬明会一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等合计93792.39元。扣除原告已支付的14553.27元，还需支付79239.12元；三、驳回原告四川龙蟒磷化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川龙蟒磷化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇一八年五月十七日法官助理 张 燕书 记 员 王高喜