北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31602号
原告：高永超，男，1973年8月9日出生，住天津市河西区。
被告：北京三原清芷园物业管理有限公司，住所地北京市西城区育新街47号。
法定代表人：冯微，董事长。
委托诉讼代理人：张洪伟，女，1984年7月18日出生，北京三原清芷园物业管理有限公司员工，联系地址同单位。
原告高永超与被告北京三原清芷园物业管理有限公司（以下简称清芷园物业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告高永超、被告清芷园物业公司的委托诉讼代理人张洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高永超向本院提出诉讼请求为：1、被告支付原告2015年9月2日至2017年7月31日期间工作日延时加班费差额、休息日加班费差额、法定节假日加班费差额52584元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；3、被告支付原告2016年9月2日至2017年9月1日应休未休年休假工资500元。事实和理由为：原告于2015年9月2日入职被告单位，任秩序维护员一职。双方签订劳动合同后，被告要求原告每天工作12小时，工作时间为上半月5点45分至17点45分，下半月17点45分至5点45分，每月休息2天。工资通过中国银行发放，按照北京市最低工资标准计算，加班费另计。原告自入职被派往天津凯旋门百货有限公司项目工作。2017年8月23日，原告被调回北京清芷园，工作至2017年9月3日。2015年9月2日至2016年8月31日，原告基本工资为20640元（1720元×12个月），工作日延时加班912小时，加班工资应为13523元；休息日加班102天，加班工资为24198元；法定节假日加班11天，加班工资为3915元。2016年9月1日至2017年7月31日，原告基本工资为22680元（1890元×12个月），工作日延时加班912小时，加班工资为14859元；休息日加班102天，加班工资26590元；法定节假日加班11天，加班工资为4301元。2015年9月2日至2017年7月31日，原告工作日工资、工作日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费应发共计130706元，期间被告共计发放工资78122元，尚欠加班费差额52584元。2017年9月2日。原告向主管领导徐爱生通过微信页面递交辞职报告，详细写明了原告的工作方式及工作时间。徐爱生未表示异议并要求原告写出书面辞职报告。原告写出书面辞职报告后交予被告。被告认可，但要求原告将辞职报告内容中的工作方式一节删除，原告不同意并在被告表示不予批准后撤回。2017年9月4日，因被告未给原告缴纳全部社保、未足额支付加班费，原告通过EMS邮政快递寄送解除劳动合同通知书的方式，与被告解除了劳动关系。被告的行为严重违反国家法律规定，为维护原告的合法权益，向法院起诉，请求法院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。
被告清芷园物业公司辩称，原告于2015年9月2日入职我公司，双方签订劳动合同，原告工作岗位为项目部秩序中心保安员。因我公司发展需要，原告被临时派至天津凯旋门百货公司继续任职保安，工资标准按北京市最低工资标准执行。2017年9月2日，原告称自己有腿疾，不能继续上班，主动提交辞职申请，我公司表示同意，并告知其自提交申请书之日起一个月内办理离职手续，我公司需要另行招聘新人接替其岗位。随后，原告提出要求我公司立即为其办理离职手续，并立即以现金形式结清8月、9月及2016年至2017年未休假期工资。我公司依据劳动合同法相关规定及双方劳动合同第9条约定，每月18日为原告发放工资，拒绝原告立即发放工资的要求，同时再次通知原告自递交离职申请之日起一个月后来办理离职手续。原告直接表示不立即办理交接，不立即结清工资就直接走了，也不会再来上班。之后原告没有再回到我公司上班，也没有任何未到岗的证明文件。我公司多次与原告联系，要求其回来上班，但原告直接拒绝。2017年9月5日，我公司收到原告快递的正式与我公司解除劳动合同的通知文件，我公司立即与原告联系，并明确告知其要遵守劳动法及公司规章制度，提前一个月提出离职以及回来上班，原告拒绝回来上班。根据劳动合同法相关规定，劳动者主动提出离职，且需要提前一个月申请，否则单位不应当支付经济补偿金。故原告要求我公司支付经济补偿的要求没有依据。我公司于2017年9月13日通知原告领取工资，但其未予回复。我公司于2017年9月19日再次通知原告领取8月份、9月份工资和应休未休年休假工资，但原告仍未领取工资及办理离职交接手续。原告要求我公司支付2015年9月2日至2017年9月3日的加班工资，根据考勤按照北京市关于加班工资的支付规定，已经按月足额发放至原告的工资卡内，原告要求我公司支付2015年9月4日至2017年9月3日加班工资的请求，没有依据。原告在职期间，我公司严格按照北京市社保机构要求，足额为原告缴纳社会保险。原告申请劳动仲裁后，2017年10月18日仲裁委正式开庭，我公司于2017年11月13日收到仲裁裁决书，次日即通知原告领取仲裁裁决的金额，原告表示放弃仲裁金额，于2017年11月21日将2017年8月、9月工资及未休年休假工资领取完毕。综上，原告现起诉至法院的请求，没有任何法律和事实依据，希望法院驳回原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：2015年9月2日，清芷园物业公司（甲方）与高永超（乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方工作起始时间2015年9月2日；本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年9月2日生效，其中试用期至2015年10月1日。本合同于2016年12月31日终止；乙方的工作区域或工作地点为甲方经营项目地；甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准。加班工资的结算按北京市最低工资标准执行等内容。上述劳动合同到期后，双方签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同，续订期限为2017年1月1日至2017年12月31日。高永超在清芷园物业公司任秩序维护员职务。
高永超在清芷园物业公司工作至2017年9月3日。2017年9月2日，高永超向清芷园物业公司提出辞职申请。在高永超与清芷园物业公司秩序中心主管徐爱军的微信记录中，高永超于2017年9月2日发送信息：辞职书，尊敬的公司领导：本人自2015年9月2日入职以来，每天工作12小时，月休两天（半月白班5点45分-17点45分，另半月夜班17点45分-5点45分），自2017年8月23日调往北京清芷园以后，因腿疾加剧，无法再适应本职工作，现申请辞职，请批准！高永超，2017年9月2日。主管，你看看这样行不行？徐爱军回复：没问题星期一问行政部给你。但是辞职书面申请。高永超回复：好的，没问题。高永超与徐爱军在2017年9月3日再次沟通，高永超向徐爱军发送信息：主管，刚才张胖领班跟我说了你反悔了，没关系，我微信已经给你请示了，在你没有表示异议的情况下我将书面辞职书交给杨军超领班给你，你现在又反悔，我再给公司发一份解除劳动关系函吧，做为固定证据的材料！我2017年9月4日正式与公司解除劳动关系，当日9点我准时到行政部索要两年的劳动合同。徐爱军回复：不是这样的，我把你的辞职报告传到领导那里，需从写减单（重写简单）点。高永超回复：我所写的都是如实陈述，没有弄虚作假，胡编乱造，我不会再减了！公司领导不同意没关系，我给公司用EMS发函吧！主管，我想了想，还是不修改了，批不批由公司做决定吧。徐爱军回复：好的。高永超回复：明天上午9点我准时去人事部领劳动合同。2017年9月4日，高永超书写《解除劳动关系通知》向清芷园物业公司邮寄，内容为：因你单位未给本人足额缴纳社会保险，未足额支付本人工作期间加班工资，强迫本人每天工作12小时，未支付本人工作期间夏季防暑降温费和冬季采暖费，未支付本人2015年度9-12月份，2016年度年底双薪（年终奖金），现本人于今日与你单位解除劳动关系，特此通知。职工高永超，2017年9月4日。清芷园物业公司收到该邮件。
高永超主张在职期间每月工资由北京市最低工资和加班费构成。高永超提交的中国银行交易流水明细清单显示，2015年9月至2017年7月期间，每月实发工资数额2908.28元至4691.22元不等。清芷园物业公司提交高永超工资明细，显示高永超工资由基本工资、加班工资、加班费、夜餐费组成，扣除部分包括社保、房租、餐费、会费等，扣除后的实发工资数额与高永超提交的交易流水中所显示的每月工资数额一致。工资明细中高永超的基本工资在2016年8月之前为每月1720元，自2016年9月之后调整为1890元；夜餐费为每月32.5元至40元不等。清芷园物业公司认可高永超提交的交易流水明细清单，高永超则不认可清芷园物业公司提交的工资明细。
高永超称其工作时间为每月1日至15日上白班，每月16日至月底上夜班，每班工作12小时，包含两餐用餐时间各0.5小时，每月休息2天。清芷园物业公司确认高永超每天1班，每班工作12小时，包含两餐用餐时间，但强调每餐时间为0.5至1小时，且每月休息6天。为此，清芷园物业公司提交考勤簿，显示在2015年9月至2017年8月期间，高永超每月均休息6天，每月工作22天至25天不等，法定节假日加班22天。高永超对考勤簿证据不予认可，认为是清芷园物业公司伪造的。
清芷园物业公司自2015年11月起，为高永超缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
清芷园物业公司于2015年2月、2017年4月，经北京市西城区人力资源和社会保障局批准，在秩序维护员岗位实行三年期限的、以年为计算周期的综合计算工时工作制。
因发生加班费等争议，高永超向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清芷园物业公司支付延时加班费差额、休息日加班费差额、法定节假日加班费差额、防暑降温费、冬季采暖费、解除劳动合同经济补偿金、应休未休年假工资。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出京西劳人仲字[2017]第3052号裁决书，裁决：一、清芷园物业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付高永超2015年9月2日至2017年9月3日期间延时加班工资及法定节假日加班工资差额2096.98元；二、清芷园物业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付高永超2016年9月2日至2017年9月1日期间应休未休年休假工资500元；三、驳回高永超的其他仲裁请求。现高永超对上述裁决不服起诉，主张权利；清芷园物业公司持辩称理由予以抗辩。
清芷园物业公司表示，高永超已按仲裁裁决的数额，领取了应休未休年假工资500元，在其公司提交的工资明细中，2017年8月的加班费一项934.16元，即包含该笔费用。但高永超对此予以否认，强调没有收到应休未休年假工资。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方对于高永超每班工作12小时，工作中含两餐的事实无争议，但高永超称每餐时间0.5小时，清芷园物业公司称每餐时间0.5至1小时。工作时间是与劳动者切身利益相关的制度规范，清芷园物业公司对其所述工作中的用餐时间未提交证据支持，故本院不予采信，本院认可高永超每餐0.5小时的主张，进而，本院认定高永超每天工作11小时。清芷园物业公司提交考勤簿，用以证明高永超每月休息6天，而不是高永超所称的2天，考勤簿系用人单位计算劳动者工资报酬的重要组成文件，理应由作为用人单位的清芷园物业公司出示。现清芷园物业公司将考勤簿作为证据提交，高永超不认可考勤簿，称系清芷园物业公司伪造，但高永超未提交证据对考勤簿予以反证，故本院对高永超的质证意见不予采信，本院确认考勤簿中高永超每月工作、休息及法定节假日工作的记载。但考勤簿截至2017年8月，而高永超工作至2017年9月3日，对于高永超在2017年9月的工作情况，鉴于清芷园物业公司未能提交证据，故本院按高永超主张的工作时间，视为其正常出勤工作。根据《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十六条规定：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。按照上述高永超每天工作时间，每月工作的天数核算，确实存在超过总标准工作时间的情形，因此，即便应由清芷园物业公司向高永超支付加班工资，也应当支付延时加班工资和法定休假日加班工资，高永超主张清芷园物业公司支付休息日加班工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。清芷园物业公司提交的工资明细中，高永超的工资由基本工资、加班工资、加班费和夜餐费组成，高永超不认可清芷园物业公司提交的工资明细，但自认其工资由本市最低工资和加班费组成，高永超关于工资组成的陈述与清芷园物业公司提交工资明细中所显示的工资组成基本一致，且实发数额一致。故本院可以确认清芷园物业公司提交高永超工资明细的真实性。工资明细中，高永超的基本工资部分为执行本市最低工资标准的工资数额，每月的加班工资、加班费，不应计入计算下月加班工资的基数，而夜餐费实为伙食补助性质，亦不宜列入计算加班工资的基数范围。以高永超基本工资部分作为计算基数，结合高永超超出总标准工作时间的时长计算，对比清芷园物业公司工资明细中已支付高永超的加班工资、加班费，可见清芷园物业公司已经足额支付高永超在职期间的延时加班工资和法定休假日加班工资。但是，由于清芷园物业公司未对仲裁裁决起诉，视为其公司同意仲裁裁决，故本院对高永超诉讼请求中的合理部分予以支持，清芷园物业公司应当按照仲裁裁决数额，向高永超支付延时加班工资和法定节假日加班工资差额2096.98元。
高永超于2017年9月2日向部门主管通过微信形式发送辞职书，以腿疾加剧，无法再适应本职工作为由，申请辞职，已表明高永超不再继续履行劳动合同的意向，且该申请已被部门主管接收，但部门主管回复为：“星期一问行政部给你”，表明部门主管对于是否批准高永超的辞职申请没有决定权，清芷园物业公司亦未在2017年9月2日准予高永超辞职。随后，高永超在2017年9月4日向清芷园物业公司发送《解除劳动关系通知》，行使劳动合同解除权，清芷园物业公司收到该通知，故双方之间的劳动合同于2017年9月4日解除。高永超解除劳动合同理由为，清芷园物业公司未足额缴纳社保、未足额支付加班工资、未支付防暑降温费和冬季采暖费、未支付年底双薪和年终奖金。经仲裁阶段及本院审理过程中对事实的认定，清芷园物业公司不存在未给高永超缴纳社保、未足额支付加班工资的情形，高永超主张防暑降温费和冬季采暖费的请求已经被仲裁裁决驳回，高永超没有证据证明其应获得年底双薪和年终奖金。故高永超在2017年9月4日《解除劳动关系通知》中所持理由不能成立，清芷园物业公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的，应当向高永超支付解除劳动合同经济补偿金的情形。现高永超要求清芷园物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
高永超要求清芷园物业公司支付2016年9月2日至2017年9月1日应休未休年假工资500元，仲裁裁决支持了高永超该项请求。在本案审理中，清芷园物业公司表示已在仲裁作出裁决后，向高永超支付了该笔费用，在其公司提交的工资明细中，2017年8月的加班费934.16元，即包含该笔费用。但加班费与未休年休假工资系不同的法律关系，清芷园物业公司在未提交证据证明在核算加班费时，将未休年休假工资一并计入的情况下，仅以其公司的陈述不足以证明已将应休未休年假工资支付给高永超，且高永超对此予以否认，故本院对清芷园物业公司的主张不予采信。清芷园物业公司应当按照仲裁裁决的数额，向高永超支付2016年9月2日至2017年9月1日期间应休未休年假工资500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京三原清芷园物业管理有限公司支付原告高永超二〇一五年九月二日至二〇一七年九月三日期间延时加班工资及法定休假日加班工资差额二千零九十六元九角八分；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京三原清芷园物业管理有限公司支付原告高永超二〇一六年九月二日至二〇一七年九月一日期间应休未休年休假工资五百元；
三、驳回原告高永超的其他诉讼请求。
如果被告北京三原清芷园物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告高永超负担四元（已交纳），由被告北京三原清芷园物业管理有限公司负担一元，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李 晗
二〇一七年十二月二十日
书记员 贾迥然