.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}土默特右旗人民法院民事判决书（2017）内0221民初287号原告：王伟，男，1966年10月2日出生，汉族，无业，现住委托诉讼代理人厍慧祺，系内蒙古典泰律师事务所律师。委托诉讼代理人廖文东，系内蒙古典泰律师事务所律师。被告：包头市山晟新能源有限责任公司。法定代表人王起发，系该公司总经理。委托诉讼代理人郭沙沙，系内蒙古振义律师事务所律师。原告王伟诉被告包头市山晟新能源有限责任公司（以下简称山晟公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法由审判员王世艳适用简易程序于2017年3月22日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转入普通程序审理，本院依法组成合议庭于2017年7月26日公开开庭审理。原告王伟及其委托诉讼代理人厙慧祺、廖文东、被告山晟公司的委托诉讼代理人郭沙沙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠工资183961.65元；2、判令被告支付应得工资收入25%的赔偿费45990.41元（183961.65*25%）；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金134896.9元；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2012年8月6日，原告进入被告处工作，任物资管理部部长，约定合同期限5年，后因被告长期拖欠工资，加上违反劳动合同约定免除原告职务，单方面解除劳动合同而且不予结算原告工资。被告从2012年12月开始阶段性拖欠原告工资，截至被告免除原告职务前共拖欠原告183961.65元。原告多次要求被告给付拖欠的工资，被告以种种理由拖延。原告于2016年12月28日向土右旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资，该委员会于2016年12月29日作出土右劳仲不字[2016]17号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理。原告认为被告非法解除劳动合同损害原告的合法权益，故原告依法诉至法院。经审理查明，2012年8月6日原、被告签订《劳动合同书》，约定工作期间2012年8月6日至2017年8月5日，工作地点为被告山晟公司物资管理部。2013年9月28日被告出具《关于人事任免事宜的决定》（山晟发[2013]22号）文件，免去施树伟物资管理部部长职务，副部长王伟主持物资管理部的日常工作。2016年5月31日被告公司出具《关于机构设置和人事任免事宜的决定》（山晟发[2016]3号）文件，免去王伟物资管理部副部长职务。2013年、2014年、2015年山晟公司分别发布《包头市山晟新能源有限责任公司物资管理部目标管理考核责任状》，该文件适用范围均为物资管理部全体人员。在该三份文件的管理层考核部分均约定，完成各项考核指标，部长、副部长分别按本部门员工平均工资的4.5倍和3.5倍发放工资。同时2013年的文件约定管理层工资每月按照当月核算工资的70%进行发放，余额年终总算，一次性补发；2014年、2015年的文件约定管理层工资每月按照当月核算工资的80%进行发放，余额年终总算，一次性补发。庭审中原告自认，对于2013年工资，被告山晟公司实际是按照80%发放的。另查明，原告王伟自2012年8月6日至离职期间共计领取工资363002.15元，被告山晟公司尚欠2012年12月、2013年1月、2月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月、2015年12月、2016年7月工资合计76163.35元。被告拖欠原告工资，拒不给付，故原告诉至本院。还查明，根据包头市统计信息网公布2016年包头本地区在岗职工年平均工资63987元，即月平均工资5332.25元。以上查明事实，有原、被告的陈述及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同依法成立后对当事人双方具有法律约束力，双方应当依照约定行使自己的权利并履行义务。劳动者依约履行劳动义务后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告双方签订劳动合同，合同订立后原告作为劳动者实际履行劳动义务，被告作为用人单位应积极支付原告劳动报酬，现被告拒不支付，有违公平及诚实信用原则，构成违约，本院对原告的诉讼请求予以支持。对于欠付工资数额，因原告出示的其工资明细显示领取了2016年1月的工资并显示被告公司欠付9个月工资，此与被告出示的欠付王伟工资表相符，故本院对被告辩称的欠付工资数额为76163.35元予以采信，认定被告山晟公司欠原告王伟工资76163.35元。根据被告山晟公司发布的2013年、2014年、2015年《包头市山晟新能源有限责任公司物资管理部目标管理考核责任状》规定，管理层部长、副部长工资每月按照当月核算工资的80%进行发放，余额年终总算，一次性补发。据此本院认定，被告向原告发放的工资存在预留绩效工资的情况，庭审中被告未出示证据证明原告王伟在职期间曾出现物资管理部目标管理考核责任状中规定的工作未完成或发生其他被考核事项，故被告应按照该文件发放剩余的20%工资。根据庭审中原被告出示的工资单显示，原告王伟自2012年8月6日至2016年5月31日离职期间，共计领取工资363002.15元，加上被告尚欠的76163.35元，原告王伟共计领取工资应为439165.5元，则被告预留的绩效工资应为439165.5÷80%×20%=109791.37元，本案中原告主张的预留工资为97133元，属于原告自行处分其权益，本院予以尊重。据此本院认定被告山晟公司共计欠付原告工资为76163.35元+97133元=173296.35元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告山晟公司拖欠原告王伟工资，王伟有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告山晟公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，王伟自2012年8月6日入职，2016年5月31日免职后即离职，本院认定原告王伟在被告山晟公司工作3年9个月，其离职前一年应发工资月平均数额为13489元（应发数额129501÷80%×20%）。因此被告山晟公司应给付原告王伟经济补偿金为13489元×4=53958元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，原告王伟依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与被告解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得劳动者支付违约金。因此本院对被告山晟公司要求原告给付违约金的抗辩意见不予采信。原告主张按照《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定要求被告给付欠付工资的25%作为赔偿，但是该条文系针对用人单位解除合同的情形，本案中原告在被免职后自行离岗，并非被告违反劳动合同法解除合同，因此对原告的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告包头市山晟新能源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王伟工资欠款173296.35元及补偿金53958元；二、驳回原告的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4724元，由被告包头市山晟新能源有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长王世艳审判员郝翠莲人民陪审员王吉世二O一七年八月十四日书记员王璐附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。注释：本判决一经生效，义务人即应在本判决书指定的期间内履行相应义务，义务人未履行的，权利人可在判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。