新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初9342号
原告：邱朝瑾，女，1976年10月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：刘海艳，新疆恒瑞律师事务所律师。
被告：新疆西域金锄生物工程有限公司，住所地：新疆昌吉州阜康市。
法定代表人：查娟，新疆西域金锄生物工程有限公司董事长。
委托诉讼代理人：高稚，新疆成长律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翟晨璐，新疆成长律师事务所律师。
第三人：陈士利，男，1974年1月1日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告邱朝瑾与被告新疆西域金锄生物工程有限公司（以下简称：西域金锄公司），第三人陈士利劳动争议一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱朝瑾的委托诉讼代理人刘海艳，被告西域金锄公司的委托诉讼代理人高稚、翟晨璐，到庭参加诉讼，第三人陈士利经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱朝瑾向本院提出诉讼请求：1、请求确认2014年7月16日至2016年8月29日期间原告与被告存在事实劳动合同关系；2、请求确认2016年8月29日原告被迫与被告解除劳动合同关系；3、请求被告支付原告未签劳动合同二倍工资32796.37元（2014年8月至2015年6月每月工资逐个相加）；4、请求被告支付拖欠原告2016年7月份工资
4535元（参照2016年6月之前的12个月的平均工资计算）；5、拖欠工资经济补偿金1134元；6、请求判决被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金11260元（离职前12个月平均工资4504元/月×2.5个月）；7、请求判决被告支付被迫解除劳动合同的赔偿金22520元；8、请求判决被告给原告补缴2014年7月至2016年8月的社保；9、请求判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告自2014年7月16日入职被告的驻乌办事处，负责人为本案第三人，在被告驻乌办事处从事出纳工作，并且被告未与原告签订《劳动合同》。原告在工作期间尽职尽责，对被告2015年期间多次拖欠工资都予以容忍，2016年7月工资被告又找各种理由不予发放，后又因被告长期不为原告缴纳社会保险，原告于2016年8月29日被迫向被告提出辞职。本案因无法调解，依据法律法规和相关规定，提出上述请求，请依法判决。
被告西域金锄公司针对原告邱朝瑾的起诉辩称，一、乌鲁木齐市劳动仲裁委对本案无管辖权。本案中，被告注册地在阜康，劳动人事关系履行地为乌鲁木齐市新市区，因此，本案具有管辖权的应当为乌鲁木齐市新市区劳动仲裁委员会；二、原告系主动辞职而非被迫辞职，我公司不存在强迫解除的情形，没有向其支付经济补偿金的事实与法律依据；三、被告不存在拖欠原告7月份工资的事实，7月份工资没有发放的原因是因为扣除其前期长期请假期间的工资；四、原告要求支付拖欠工资经济赔偿金没有事实与法律依据；五、原告诉请要求支付双倍工资没有事实及法律依据。双方未签署正式劳动合同系原告主动要求所致，原、被告双方签署了《新职工入职通知单》、《员工试用申请书》等，符合《劳动合同》的必要条款，应视为双方已签订了劳动合同，原仲裁裁决计算双倍工资的基准有误。
被告西域金锄公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告不支付原告自2014年8月17日至2015年6月30日期间的双倍工资；2、由原告承担本案诉讼费及邮寄送达费。事实与理由：一、双方未签署正式劳动合同系原告主动要求所致；二、原被告双方签署了《新职工入职通知单》、《员工试用申请书》与《员工手册》等，符合《劳动合同》的必要条款，应视为双方已签订劳动合同；三、原仲裁裁决计算双倍工资的基准有误，即便计算双倍工资也应为31156.37元。
原告邱朝瑾针对被告西域金锄公司的起诉辩称，双方没有签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资，应当是支付2014年8月17日至2015年7月15日的双倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告邱朝瑾2014年7月16日入职被告西域金锄公司，从事出纳工作。原告填写了《新员工入职通知单》、《员工试用期申请书》及《招聘工作人员登记表》。2016年8月29日，原告邱朝瑾向被告西域金锄公司出具《辞职报告》，载明“……而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准……”。庭审中，原告邱朝瑾陈述“2016年7月请假一天”；被告西域金锄公司陈述“2016年7月未实际发放工资系前期请假的扣薪原因所致”。
另查明，原告邱朝瑾,2014年8月实发工资为3130元，2014年9月实发工资为2986.67元，2014年10月实发工资为
3002.73元，2014年11月实发工资为3140元，2014年12月实发工资为3140元，2015年1月实发工资为2453.64元，2015年2月的实发工资为3140元，2015年3月的实发工资为3140元，2015年4月实发工资为2843.33元，2015年5月实发工资为3120元，2015年6月实发工资2700元。原告邱朝瑾2015年7月至2016年6月期间的实发工资共计52533.91元，平均工资为4377.83元。
邱朝瑾作为申请人，将西域金锄公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年10月23日作出（2017）乌劳人仲裁字第772-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年7月的工资3148.28元；二、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2014年7月至2016年8月的养老保险、失业保险费，期间利息由被申请人承担。该仲裁委员会于2017年10月23日作出（2017）乌劳人仲裁字第772-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年8月17日至2015年6月30日期间的二倍工资32112.84元（3130元÷21.75天×17天+2986.67元+3002.73元+
3140元+3140元+2453.64元+3140元+3140元+2843.33元+3120元+2700元）。邱朝瑾对乌劳人仲裁字第772-1号仲裁裁决书、乌劳人仲裁字第772-2号仲裁裁决书均不服，西域金锄公司对乌劳人仲裁字第772-2号仲裁裁决书不服，先后诉至本院。
以上事实有中国银行乌鲁木齐天津路支行的邱朝瑾个人卡折类明细表、工资表、过节费发放表、入职通知单、2016年7月考勤表、辞职报告、招聘工作人员登记表、新职工入职通知单、员工试用申请书、会计从业资格证复印件、公司管理规章制度、员工手册、工资报告卡、工资明细清单、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告邱朝瑾于2014年7月16日入职被告西域金锄公司，原告邱朝瑾虽填写了《新员工入职通知单》、《员工试用期申请书》及《招聘工作人员登记表》，但都不具备劳动合同必须具备的条款，因此，本院认为原告邱朝瑾与被告西域金锄公司之间未签订劳动合同。故被告西域金锄公司应当支付原告邱朝瑾2014年8月16日至2015年6日期间未签订劳动合同二倍工资差额31105.45元（3130元÷21.75天×10天+2986.67元+3002.73元+
3140元+3140元+2453.64元+3140元+3140元+2843.33元+3120元+2700元）。
关于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告西域金锄公司陈述未足额支付原告邱朝瑾2016年7月的工资的原因是原告邱朝瑾无故请假，但未提交证据证实，因此本院对被告西域金锄公司的意见不予采信。原告邱朝瑾2015年7月至2016年6月期间的实发工资平均为4377.83元，原告在庭审中陈述2016年7月请假一天，因此被告西域金锄公司应当支付原告邱朝瑾4176.55元（4377.83元-4377.83元÷21.75天×1天）。
关于解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告邱朝瑾因个人原因离职，其离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故被告西域金锄公司不应当向原告邱朝瑾支付解除劳动关系经济补偿金。
关于补缴社会保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，被告西域金锄公司未给原告邱朝瑾缴纳2014年7月至2016年8月期间的社会保险费，被告西域金锄公司也未因该项仲裁裁决向本院提起诉讼，故被告西域金锄公司应当按照社会保险经办机构核定的基数为原告邱朝瑾补缴2014年7月至2016年8月期间的社会保险费。
对于确认2014年7月16日至2016年8月29日期间原告与被告存在事实劳动合同关系、确认2016年8月29日原告被迫与被告解除劳动合同关系、拖欠工资经济补偿金、被告支付被迫解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。本案中，原、被告双方均未因确认2014年7月16日至2016年8月29日期间原告与被告存在事实劳动合同关系、确认2016年8月29日原告被迫与被告解除劳动合同关系、拖欠工资经济补偿金、被告支付被迫解除劳动合同的赔偿金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此本院对原告确认2014年7月16日至2016年8月29日期间与被告存在事实劳动合同关系、确认2016年8月29日被迫与被告解除劳动合同关系、拖欠工资经济补偿金、被告支付被迫解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不做处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告新疆西域金锄生物工程有限公司支付原告邱朝瑾2014年8月16日至2015年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额31105.45元；
二、被告新疆西域金锄生物工程有限公司支付拖欠原告邱朝瑾2016年7月工资4176.55元；
三、被告新疆西域金锄生物工程有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告邱朝瑾2014年7月至2016年8月期间的社会保险费；
四、驳回原告邱朝瑾的其他诉讼请求；
五、驳回被告新疆西域金锄生物工程有限公司的诉讼请求。
以上应给付款项及义务，被告新疆西域金锄生物工程有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元（原、被告各已预交10元），减半收取10元，由被告新疆西域金锄生物工程有限公司负担10元，退还原告邱朝瑾10元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 聂红梅
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 周 婷