济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初1221号
原告：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市。
法定代表人：吴同美，总经理。
委托诉讼代理人：刘迁，男，1985年5月26日出生，汉族，该公司职员，住山东省宁阳县。
委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。
被告：贾某某，女，1973年1月9日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：李法水（贾某某之夫），男，1970年1月11日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。
第三人：济南贝妮科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈岩，总经理。
委托诉讼代理人：赵宝玲，女，1953年3月27日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：孟庆鹏，男，1978年10月1日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
原告菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称汇思公司）与被告贾某某、第三人济南贝妮科技有限公司（以下简称贝妮公司）劳动争议一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告汇思公司的委托诉讼代理人潘惟尚，被告贾某某及委托诉讼代理人顾文新，第三人贝妮公司的的委托诉讼代理人赵宝玲、孟庆鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汇思公司向本院提出诉讼请求：1.判决无需向贾某某支付经济补偿金14435.19元；2.判决无需向贾某某支付2015年度带薪年休假工资1422.19元；3.判决无需向贾某某支付2015年及2016年防暑降温费560元；4.判决无需向贾某某支付2016年7月份工资948.12元。事实和理由：原告与被告、第三人劳动争议案件，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服，提起诉讼。原因如下：1.被告2016年7月自动离职跳槽无权要求经济补偿金、工资；2.双方签有书面劳动合同，无权要求双倍工资，加班费均已发放，被告应当举证证明加班情况；3.带薪年休假工资已在各自年底发放且已过时效，防暑降温费已发放在工资中。
贾某某辩称，我要求贝妮公司与汇思公司承担我要求的经济补偿金14000元、双倍工资22000元、拖欠工资2000元、加班费60528元、未休年休假工资报酬2910元、防暑降温费840元。请求汇思公司与贝妮公司承担连带赔偿责任。
贝妮公司述称，贾某某于2010年5月1日到我公司工作，双方签订了期限为2010年5月－2012年5月1日的劳动合同，合同履行期间我公司给其缴纳了农民工两险。2012年4月1日我公司与汇思公司双方合作签订劳务派遣协议，汇思公司跟贾某某签订两年固定期限劳动合同，合同期限为2012年4月1日－2014年4月31日，合同到期汇思公司又续签2014年5月1日－2017年5月1日劳动合同。在此工作期间保险均由汇思公司负责。贾某某于2016年7月9日起无故旷工3天，按照我公司规章制度第3.2条款，违反公司考勤规章制度，我公司负责人采取电话、快递方式通知其来办理交接手续，其一直没来，并给我公司生产后续工作造成一定影响。按照我公司规章制度，贾某某属于不辞而别，不能支付解除劳动合同赔偿金14000元。贾某某要求双倍工资，我公司与其2010年5月1日－2012年5月1日有劳动合同，后汇思公司与其签订合同2012年5月1日－2014年5月31日，合同到期又续签2014年5月1日－2017年5月1日，所以不用支付双倍工资22000元。贾某某不辞而别没有办理交接手续，所以没有发放2016年7月份工资，而且7月份实际出勤6天，事假1天，虚假打卡1天，旷工3天，每天工资64.50元。其随时可以到公司根据相关制度进行结算。综上，贾某某提出的各项要求没有事实与法律依据。
汇思公司围绕诉讼请求依法提交了证据，其提交济槐劳人仲案（2016）362号《仲裁裁决书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人双方均无异议，本院予以确认。并依该证据结合当事人的陈述查明以下事实：
贾某某向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决其与被申请人贝妮公司及汇思公司解除劳动关系、支付经济补偿金14000元、双倍工资22000元、拖欠2016年7月工资2000元、支付2009年至2016年加班费60528元、支付未休带薪年休假工资报酬2910元、支付防暑降温费840元，并裁决两被申请人承担连带赔偿责任。两被申请人即贝妮公司、汇思公司在仲裁中辩称申请人即贾某某2016年7月自动离职跳槽，无权要求经济补偿金；双方之前有书面劳动合同，无权要求双倍工资；加班费均已发放，申请人应举证证明加班情况；带薪年休假工资已在各个年底发放且已过时效；防暑降温费已发放在工资中。该仲裁委作出济槐劳人仲案（2016）362号《仲裁裁决书》，裁决汇思公司向贾某某支付经济补偿金14435.19元、支付2015年度带薪年休假工资1422.19元、支付2015年及2016年防暑降温费560元、支付2016年7月份工资948.12元，对贾某某的其他仲裁请求不予支持。汇思公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
贾某某亦对该裁决不服，于2017年3月13日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，案号为（2017）鲁0104民初1192号。
本院认为，在贾某某提起诉讼的（2017）鲁0104民初1192号案件审理中，本院认定贾某某自2009年11月进入贝妮公司，双方自此时间建立了劳动关系。后双方又于2010年5月1日签订《劳动合同》，约定了合同期限为2010年5月1日起至2012年5月1日止。该合同期限尚未届满之时，汇思公司又与贾某某签订两份《劳动合同》，约定合同期限分别为2012年4月1日起至2014年5月31日、2014年5月1日起至2017年5月1日，贾某某对与汇思公司签订的两份劳动合同提出了异议。经该案审理，本院确认汇思公司与贾某某签订的两份劳动合同实际是贝妮公司为了转嫁风险、规避法律责任，而与汇思公司串通签订，理由为：1.汇思公司在案件审理中没有提供任何证据证明其如何会与贾某某自行协商、订立劳动合同。而贾某某本身为济南市长清区人，其自2009年11月进入贝妮公司工作，于2010年5月1日与贝妮公司签订劳动合同，在劳动合同期限尚未届满时，其又怎么会与位于菏泽（曹县）的汇思公司签订另一份《劳动合同》？此一点明显与常理不合。2.贝妮公司在该案诉讼中提供其公司综合管理部于2016年7月30日作出的《有关派遣工贾某某的违纪说明》中明确载明“贾某某自2012年4月份被转为派遣工……”的内容，体现出贾某某与汇思公司签订劳动合同的行为系基于贝妮公司的安排与操作。3.贝妮公司在该案诉讼中提供了《缴费单位减员表》，显示其公司在2012年3月对包括贾某某在内的90余名职工统一减员，减员类型又基本均为“自动离职”，而这些所谓减员的人员又基本全部出现在汇思公司向贝妮公司的劳务派遣人员名单上，由此说明了贝妮公司解除贾某某等职工劳动关系与汇思公司之间在所谓劳务派遣行为中的关联性。4.贾某某自2009年11月入职贝妮公司后，至2016年7月9日离开，其间一直在贝妮公司工作，工资等也一直由贝妮公司继续向其发放。综合以上，本院在该案中认为贝妮公司与汇思公司之间假借劳务派遣的名义，实际目的是为了规避贝妮公司对贾某某的法律责任，并确认真正与贾某某存在劳动关系的仍然为贝妮公司，汇思公司与贾某某签订的两份《劳动合同》均为无效。
本院在已经认定真正与贾某某存在劳动关系的仍然为贝妮公司的基础上，确定应当向贾某某承担法律责任、支付以上费用的应当为贝妮公司，并判决贝妮公司向贾某某支付经济补偿14000元、2009年12月－2010年4月期间未订立书面劳动合同的工资5213元、2016年7月1日－9日期间的工资846元、加班费22785.67元、未休带薪年休假工资报酬1727.12元、支付防暑降温费840元等。
因本院已经认定汇思公司与贾某某签订的劳动合同无效、贾某某与贝妮公司之间存在着真正的劳动关系，因此汇思公司无需向贾某某支付经济补偿金14435.19元、2015年度带薪年休假工资1422.19元、2015年及2016年防暑降温费560元、2016年7月份工资948.12元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、菏泽汇思人力资源服务有限公司无需向贾某某支付经济补偿金14435.19元；
二、菏泽汇思人力资源服务有限公司无需向贾某某支付2015年度带薪年休假工资1422.19元；
三、菏泽汇思人力资源服务有限公司无需向贾某某支付2015年及2016年防暑降温费560元；
四、菏泽汇思人力资源服务有限公司无需向贾某某支付2016年7月份工资948.12元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由菏泽汇思人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年八月二十五日
书记员 刘书宁