重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初8000号
原告刘亚娟，女，汉族，1988年5月16日出生，住重庆市大渡口区。
委托代理人吕立，重庆彰义律师事务所律师。
被告安诚保险销售有限公司，住所地重庆市江北区东升门路63号7-1，统一社会信用代码91500000593680784W。
法定代表人王重阳，该公司总经理。
委托代理人冯小红，重庆鲁本律师事务所律师。
原告刘亚娟与被告安诚保险销售有限公司（以下简称安诚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘娇娇担任法庭记录。原告刘亚娟的委托代理人吕立，被告安诚公司的委托代理人冯小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘亚娟诉称，2013年3月14日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，最后一份劳动合同期限至2017年9月12日。原告在被告渝北区水晶郦城营业部主要从事保单打印工作。2015年7月7日，被告在未与原告协商的情况，强行通知原告调换工作岗位变更工作内容，原告当即告知表示不同意。2015年7月31日，被告以变更劳动合同内容未达成一致意见为由，解除了双方劳动合同。被告每月15日左右通过银行转账发放原告上月工资，原告解除劳动合同前12个月平均工资为7916.53元。原告的工资构成包括基本工资、补贴、生活费、绩效奖励，节假日有节日费，过生日有生日费，具体金额及绩效奖励如何计算原告不清楚。被告发放原告2015年7月工资2461.67元，原告不清楚7月工资应为多少，原告认为应按解除劳动合同前12个月平均工资作为原告7月工资标准。故被告未足额发放原告7月工资。为维护原告合法权益，现起诉来院，请求判决被告向原告支付2015年7月差欠工资5454.86元及利息损失。
被告安诚公司辩称，2013年3月14日，原告进入被告处上班，同日双方签订了劳动合同，约定原告在被告渝北区水晶郦城营业部从事保单打印工作，月工资3500元。2015年7月31日，被告以劳动合同签订时的客观情况发生重大变化为由解除了与原告的劳动合同，并愿意支付经济补偿金。原告每月工资包括基本工资2100元，岗位工资1400元，被告还提供每月午餐补贴300元，烤火降温费、过节费等福利性待遇，原告作为后援人员，没有绩效奖励工资。原告2015年7月工资2461.67元，被告已支付。原告请求按平均工资支付7月工资，没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月14日，刘亚娟进入安诚公司上班，工作地点在安诚公司分公司水晶郦城营业部，主要工作职责为打印保单。同日，安诚公司（甲方）与刘亚娟（乙方）签订了《劳动合同书》，合同到期后双方进行了续签。最后一份劳动合同约定劳动合同期限至2017年9月12日，“四、劳动报酬（一）乙方劳动报酬具体标准按甲方的薪酬管理制度和定岗定薪相关文件执行，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。双方就劳动报酬另有协议的，按协议执行。（二）工资标准：1、基本工资2100元/月；2、岗位工资1400元/月”等内容。安诚公司为刘亚娟办理了社会保险，每月15日前通过银行转账向刘亚娟发放上月工资。刘亚娟2014年7月工资3720.47元，8月工资9822.08元，9月工资5664.92元，10月工资3653.1元，11月工资4362.12元，12月工资6549.93元，2015年1月工资6022.34元，2月工资3811.13元，3月工资7363.85元，4月工资7476.65元，5月工资9965.26元，6月工资3464元，安诚公司2014年8月12日发放刘亚娟2014年1至6月奖金8042.5元，2015年1月26日发放刘亚娟2014年7至12月奖金8210.56元。安诚公司代扣代缴刘亚娟2014年7月至2015年6月个人应缴社保费用2256元。
2015年7月31日，安诚公司与刘亚娟的劳动合同解除。
2015年7月，刘亚娟请事假4天，病假3天。安诚公司扣发刘亚娟事假、病假工资689.66元，工会费10元，代扣代缴刘亚娟个人应缴7月社保费460.17元、8月社保费328.5元，实际发放刘亚娟2015年7月工资2461.67元。庭审中，刘亚娟表示同意在其2015年7月应发工资中扣除事假、病假工资689.66元，工会费10元，7月社保费460.17元、8月社保费328.5元。
2015年8月27日，刘亚娟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安诚公司向其支付2015年7月差欠工资5274.86元及利息损失。2016年2月18日，该委作出渝中劳仲案字（2015）第880号《仲裁裁决书》，驳回刘亚娟的仲裁请求。刘亚娟不服乃以本案诉讼请求起诉至本院。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、银行交易明细、《安诚公司员工请假单》、《重钢总医院疾病休假证明》以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2013年3月14日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年7月31日，原、被告双方劳动合同解除，故本次原、被告劳动关系存续期间为2013年3月14日至2015年7月31日。根据本案查明事实，劳动合同解除前十二个月原告平均工资为6861.87元，而原告2015年7月实发工资2461.67元，加上扣除的原告事假、病假工资、工会费、个人应缴社保费共计1488.33元，原告2015年7月应发工资3950元，远低于劳动合同解除前十二个月平均工资。被告未举示证据就原告2015年7月工资低于平均工资作出合理说明，应承担举证不能的不利后果，原告请求按劳动合同解除前十二个月平均工资作为其2015年7月工资标准的意见，本院酌情予以采纳。劳动合同解除前十二个月原告平均工资为6861.87元，扣除原告事假、病假工资、工会费、个人应缴社保费共计1488.33元，抵扣被告已支付2461.67元，故被告尚差欠原告2015年7月工资2911.87元，原告作为劳动者依法享有取得上述劳动报酬的权利。现原告请求被告支付差欠工资5454.86元，本院依法支持2911.87元，超出部分无事实依据，本院不予支持。至于原告请求的利息损失，无法律依据，本院不予主张。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告安诚保险销售有限公司在本判决生效后立即向原告刘亚娟支付2015年7月差欠的工资2911.87元；
二、驳回原告刘亚娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告安诚保险销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 罗晓军
二〇一六年八月十六日
书 记 员 刘娇娇