江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣09民终1468号
上诉人（原审被告）：江西茂丰齿轮制造有限公司，住所地江西省宜春市经济技术开发区城南工业园，统一社会信用代码×××00Ｃ。
法定代表人：张东旗，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）:李志明，男，1963年3月15日出生，汉族，江西省宜春市人，住江西省宜春市袁州区，
委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂伟，宜春市正中法律服务所法律工作者。
上诉人江西茂丰齿轮制造有限公司（以下简称茂丰齿轮公司）为与被上诉人李志明劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2017）赣0902民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人茂丰齿轮公司的法定代表人张东旗，被上诉人李志明的委托诉讼代理人聂伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人茂丰齿轮公司的上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付22400元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误，被上诉人在茂丰齿轮公司担任销售经理，并不是业务员，没有业绩提成。从上诉人提交的《销售公司总经理聘用合同》和《2014年营销管理细则》可以证实，被上诉人担任销售经理，并没有业绩提成，所谓业绩提成是给业务员的。虽然上诉人承诺同意支付被上诉人业绩提成，但被上诉人实际没有此项收入，作出此承诺也是迫于被上诉人擅自离职、私自带走商业秘密的原因，不是上诉人真实的意思表示。二、根据2014年营销管理细则，上诉人仅需支付被上诉人9300元，上诉人已经支付2万元，实际已经多支付，不存在还欠被上诉人工资1万元的情况。
被上诉人李志明答辩称，一、《销售公司总经理聘用合同》第五条明确约定,聘用期间每年完成公司制定的销售目标任务，超额完成公司年销售额，每超1000万元奖励5万元，说明被上诉人是因超额完成销售任务获得的工资福利和奖励。上诉人已经承诺保守公司商业秘密，上诉人承诺支付业绩提成是真实的意思表示，合法有效，上诉人应当按照约定支付业绩提成款。二、上诉人并没有提供向被上诉人支付2万元的证据，而被上诉人提供的《明细》中却详细记载了业绩提成和工资的具体款项，该《明细》显然是被上诉人辞职后仍未领取的工资等的总结，上诉人应当按照约定承担支付款项的责任，故请求驳回茂丰齿轮公司的上诉。
李志明向一审法院的起诉请求：1、依法判令茂丰齿轮公司向其支付2014年销售业绩提成款22400元；2、依法判令茂丰齿轮公司向其支付2015年3月至2015年4月工资1万元；3、判令茂丰齿轮公司为其补缴2013年1月至2015年4月的社会养老保险费及滞纳金15317.11元、医疗保险费及滞纳金6120元。
一审法院认定事实：2012年12月25日，茂丰齿轮公司与李志明签订《销售公司总经理聘用合同》一份，约定茂丰齿轮公司聘请李志明担任该公司副总经理兼销售公司总经理；聘用期限自2013年1月1日至2016年12月31日止；合同对双方权利义务、费用指标、工资福利、违约责任等均进行了约定。2015年5月8日，李志明因个人原因离开茂丰齿轮公司，办理了辞职手续，并向茂丰齿轮公司出具《承诺》一份，内容为：“本人因个人原因离开茂丰公司，本着为公司及个人负责任的态度，在此做出承诺如下：1、保守公司生产、销售等商业机密。2、在外不做有损茂丰公司的事。3、承担确属我个人原因造成公司损失的相应责任。4、完整地交接好工作，无隐瞒、无遗漏。特此承诺，承诺期为一年。”同年5月11日，李志明向茂丰齿轮公司提交《明细》一份，载明：“本人因个人原因离开茂丰公司，交接手续已经完成，财务无借支，尚有如下未领取：1、2014年业绩提成22400元；2、2015年3月份-4月份工资1万元。”在该份《明细》上，茂丰齿轮公司法定代表人张东旗注明“以上款项于2016年5月8日之前付清。”2016年5月8日后，因茂丰齿轮公司未支付上述款项，2017年1月3日，李志明向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以李志明的仲裁请求超过仲裁时效为由，作出宜劳人仲字[2017]第3号《不予受理通知书》，李志明对此不服，遂诉至法院。
另外，李志明在茂丰齿轮公司工作期间，茂丰齿轮公司已在社保机构个人缴费窗口缴纳了李志明的养老保险费和医疗保险费。
一审法院认为，双方签订的《销售公司总经理聘用合同》，系双方真实意思表示，双方即构成劳动合同关系。现李志明于2015年5月8日提出辞职，茂丰齿轮公司亦同意解除双方的劳动合同关系，双方劳动关系即行终止。同年5月11日，李志明向茂丰齿轮公司提供《明细》一份，载明尚有2014年的业绩提成22400元及2015年3月、4月份工资1万元未领取。茂丰齿轮公司法定代表人在该《明细》上签名确认并约定于2016年5月8日之前付清，此行为系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法、有效，茂丰齿轮公司依法应按该约定如期向李志明支付上述款项。宜春市劳动人事争议仲裁委员会以李志明的仲裁请求超过仲裁时效为由裁定不予受理，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”本案中，茂丰齿轮公司法定代表人在《明细》下方注明“以上款项于2016年5月8日之前付清”字样，系茂丰齿轮公司同意履行义务之行为，符合仲裁时效中断之情形，仲裁时效自2016年5月9日起重新计算，现李志明于2017年1月3日提出仲裁申请，并未超过仲裁时效。李志明诉请要求茂丰齿轮公司向其支付2014年业绩提成款22400元、2015年工资1万元，理由充分，该院予以支持。茂丰齿轮公司辩称，因李志明离职给其公司造成损失，应向茂丰齿轮公司赔偿损失250649元。该院认为，茂丰齿轮公司该辩称主张依法应另行提出仲裁申请，该院在本案中不予处理。茂丰齿轮公司辩称其2015年只需向李志明支付9300元工资，已支付了2万元工资，实际多支付了1万多元。该院认为，对工资事宜，已由《明细》予以确认，对茂丰齿轮公司该辩称意见，该院亦不予支持。李志明诉请要求茂丰齿轮公司为其补缴2013年1月至2015年4月的社会养老保险费及医疗保险费。该院认为，茂丰齿轮公司已在社保机构个人缴费窗口为李志明缴纳了养老保险费和医疗保险费，该院对李志明的该部分诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、限江西茂丰齿轮制造有限公司于本判决生效后五日内向李志明支付2014年业绩提成款22400元、2015年3月、4月工资1万元，合计32400元；二、驳回李志明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江西茂丰齿轮制造有限公司负担。
经审理查明，一审查明的事实属实，上诉人、被上诉人均未提供新的证据，故二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点就是向被上诉人支付业绩提成款的依据问题。从本案查明的事实来看，被上诉人辞职后，双方对被上诉人尚有未领取的2014年的业绩提成和2015年3月、4月份工资进行了结算，对此上诉人法定代表人在该结算明细表上签字确认，亦作出了一年后支付的承诺。没有证据证明上诉人法定代表人的签字和作出的承诺，存在受到被上诉人以泄露公司商业秘密为由胁迫的情形，应该认定该签字和承诺是上诉人真实的意思表示，不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，上诉人应该按照该承诺履行支付业绩提成和工资的义务。因此，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉理由不能成立。一审判决事实清楚，适用法律和处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西茂丰齿轮制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 刚
审判员 黄若凡
审判员 易 芳
二〇一七年十一月二十四日
书记员 张 媛