广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初3216号
原告：广州市8字连锁店有限公司，住所地广州市荔湾区如意坊1号。
法定代表人：郭庆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐桂平，广东合邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张洁芳，女，1970年8月21日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。
被告：潘展鹏，男，1974年1月11日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温美莹，广东大篆律师事务所律师。
原告广州市8字连锁店有限公司与被告潘展鹏劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市8字连锁店有限公司的委托诉讼代理人徐桂平、张洁芳和被告潘展鹏的委托诉讼代理人伦思宇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市8字连锁店有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告签订的劳动合同为无效合同，原告不需支付解除劳动合同赔偿金5600元；2、案件诉讼费由被告负担。
事实与理由：被告在入职及在职期间均没有向原告陈述过其患有癫痫病的情况，更未向原告出示过残疾证，并且在《应聘人员登记表》中健康状况一栏填写“良好”，明显隐瞒其患病事实。被告工伤后，原告从被告的住院病案中才知道其在入职前已患癫痫病，且一直在服药。综上，被告在入职时已知悉原告公司的《录用条件》，公司要求员工提供真实的个人履历资料及相关证明，不得隐瞒不适宜本职岗位的疾病，但被告却隐瞒患病事实，以欺诈方式与原告签订劳动合同，导致原告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，依据法律规定该合同属于无效，基于原被告之间签订劳动合同无效，因此，原告亦无需向被告支付赔偿金。
被告潘展鹏辩称，不同意原告的请求，理由如下：一、原告发出的录用条件中并没有清晰指出有癫痫病过往病史的人不能入职，也没有相关的法律法规和行业标准规定，被告所患有的疾病不能从事其受伤之前的工作，被告在入职时已将《失业证》和办理社保的资料交给原告，而《失业证》上明确载明发证机构是“越秀区残疾人就业服务所”，原告是知道被告情况的，由此可知，原告应早已知晓被告是有不影响其招聘岗位的工作疾病，且被告在工作过程中其疾病并没有影响工作。二、被告已按原告要求前往合适的疾病预防控制中心进行体检，该体检单位亦出具了健康证明，被告已将健康证明交给了被告，故被告认为自己的身体条件是符合入职条件的。三、被告在工作中受伤，并非是其所患疾病原因造成。综上，原被告之间所签订的劳动合同合法有效，原告解除与被告之间的劳动关系属违法，应向被告支付赔偿金5600元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提供了《劳动合同》、《广州市8字连锁店有限公司应聘人员登记表》、广东省中医院住院病案资料、《员工手册》、《岗位说明书》、2016年1月19日被告在门店摔伤视频截图、《关于广州市用人单位办理2016年按比例安排残疾人就业年审的通知》，被告提供了《解除劳动合同通知书》、解除劳动关系证明书、工伤认定决定书、健康证、就业失业登记证。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方有争议的证据和事实，本院经审查后依法认定事实如下：被告于2015年2月27日到原告处应聘，于3月2日入职，任门店营业员，双方签订了一份期限为2015年3月2日起至2018年3月31日止的劳动合同。2016年1月19日，被告在工作时受伤，次日住院，此后未再回原告处工作。5月20日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局对被告作出工伤认定。8月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定被告劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年1月19日至5月18日。被告支付劳动能力鉴定费390元。2016年2月25日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知载明：因被告入职时提供资料不真实，隐瞒患癫痫病的事实与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈行为与公司订立的劳动合同属无效劳动合同，决定于2016年2月26日与被告解除劳动合同。原告向被告支付工资到2016年2月。被告离职前月平均工资为2800元。2016年10月11日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月28日作出“穗劳人仲案〔2016〕5220号”裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2016年2月27日至5月18日停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元；二、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金5600元；三、驳回被告的其余仲裁请求。原告对上述裁决第二项不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告在应聘时填写了《广州市8字连锁有限公司应聘人员登记表》，其在该表“健康状况”一栏填写“良好”。被告入职后，其根据原告要求到广州市越秀区疾病预防控制中心做健康检查，广州市越秀区疾病预防控制中心向被告出具了《健康证明》，被告向原告提交了健康证明和就业失业登记证，就业失业登记证载显发证日期为2015年4月1日和发证机构是越秀区残疾人就业服务所。原告的录用条件规定，员工不得隐瞒不适宜本职岗位的疾病，且必须提供市级以上医院的体检证明或市、区疾控中心出具的健康证明。被告发生工伤住院期间，原告得知其患有癫痫病。
再查，2016年11月4日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认其与被告签订的劳动合同为无效劳动合同；2、被告赔偿经济损失24195.88元。同年12月12日，该仲裁委作出“穗荔劳人仲案字〔2016〕1099号”仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2017年3月29日作出（2017）粤0103民初210号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。原告对该判决不服，提起上诉，现该案在二审审理中。
本院认为，关于原告请求判决与被告签订的劳动合同为无效合同的问题，原告已经在（2017）粤0103民初210号案中提出要求确认其与被告之间签订的劳动合同为无效劳动合同的请求，在本案中再次提起该项请求属重复诉讼，本院不予处理。
关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，原告以被告在与其签订劳动合同时隐瞒自身患有癫痫病的事实，构成欺诈，主张双方之间签订的劳动合同应为无效，其无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，原告的《员工手册》并无列明哪些疾病不适合营业员岗位工作，其也无告知被告哪些方面的疾病不符合录用条件，因此，被告未向原告告知其患有癫痫病的事实不构成欺诈，原告要求无需向被告支付赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。原告解除与被告之间的劳动合同属于违法解除，其应根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。
关于2016年2月27日至5月18日期间的停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元，原被告无争议，原告同意支付，本院照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，及参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市8字连锁店有限公司的全部诉讼请求。
二、原告广州市8字连锁店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告潘展鹏支付赔偿金5600元。
三、原告广州市8字连锁店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告潘展鹏支付2016年2月27日至5月18日期间的停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市8字连锁店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一七年六月十二日
书记员 邹贤宇
梁绮文