安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民一初字第01535号
原告：李光兰，女，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人：汪雷，安徽引江律师事务所律师。
委托代理人：朱小飞，安徽引江律师事务所律师。
被告：陈星刚，男，汉族，住江苏省苏州市。
被告：安庆市米兰新娘婚纱摄影店，住所地安庆市。
经营者：李小燕，女，汉族，住安庆市迎江区。
原告李光兰与被告陈星刚、安庆市米兰新娘婚纱摄影店（以下简称米兰摄影店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员潘小红适用简易程序独任审判，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告李光兰的委托代理人汪雷、被告米兰摄影店的经营者李小燕到庭参加诉讼。被告陈星刚经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李光兰诉称：2011年10月份，原告到安庆市迎江区米兰新娘世界婚纱摄影名店（以下简称米兰新娘世界）处任化妆总监一职工作至2015年5月，2014年12月10日米兰新娘世界在安庆市迎江区市场监督管理局登记注销，2015年5月申请了税务登记注销，2014年12月9日李小燕在米兰新娘世界原址上登记注册了米兰摄影店。原告在上述两家单位一直工作至2015年5月份离职。经查明，陈星刚系米兰新娘世界经营者。原告认为，被告违反劳动相关法律法规，既没有与原告签订书面劳动合同，亦没有给原告缴纳社会保险，严重违反了劳动法律法规，给原告造成了损失。为维护原告合法权益提起诉讼，请求依法判决确认原、被告存在劳动关系；被告为原告支付2011年10月1日至2015年5月期间应当由被告承担的社会养老保险费18966.6元；被告向原告支付带薪年休假工资11034.48元；被告向原告支付失业金7260元；被告向原告支付经济补偿金24000元；被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资66000元；解除原、被告之间的劳动关系。
米兰摄影店庭审中辩称：李光兰以前在米兰新娘世界上班，具体任职时间不清楚，在被告的印象中不是2011年任职的。李小燕于2007年到米兰新娘世界从事店长工作，李小燕与李光兰曾是同事关系，李光兰是朋友推荐来米兰新娘世界上班的。因2011年人民路拆迁改造，当时有关企业经营及社会保险手续都停办了，李光兰对这个事实是知道的，李光兰的工资中已包含了养老保险费等补贴。因人民路拆迁，生意不好做，2014年12月份陈星刚将米兰新娘世界注销。李小燕在旁边重新开办了米兰摄影店，当时李小燕与李光兰协商，询问李光兰是否来到米兰摄影店上班，但李光兰没有来上班。米兰新娘世界注销之后，有一部分人应李小燕的邀请到米兰摄影店上班，有一部分人自己离开了，李光兰应该在2015年4月底离开安庆的。
陈星刚未到庭，亦未作答辩。
李光兰为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、米兰新娘世界企业登记信息、陈星刚户籍信息、米兰摄影店企业登记信息，证明被告诉讼主体身份，米兰新娘世界于2014年12月10日登记注销。
2、社保缴纳存折、四川省社会保险费票据、社保参保情况查询，证明原告自行缴纳社会养老保险费的事实。
3、工作证、2015年4月考勤表、米兰摄影店出具的证明，证明原告系被告处职工，从事化妆总监职务，月工资6000元。
4、庭审笔录，证明原告在米兰新娘世界工作、2014年12月10日米兰新娘世界登记注销以后原告在米兰摄影店工作至2015年5月。
米兰摄影店对上述证据质证如下：证据3中的证明，该份证明上的公章是原告偷盖的，米兰摄影店未出具过该证明。对其他证据与米兰摄影店无关。
两被告均未提供证据。
经庭审举证、质证，本院对原告方证据认证如下：证据1、2、4，均系相关部门出具的材料，予以认定。证据3，工作证、考勤表与庭审中李小燕的陈述相结合，足以证明原告在米兰新娘世界工作的事实；米兰摄影店出具的证明，结合米兰摄影店的成立时间，该份证明明显与事实不符，不予认定。
依据所采信的证据并结合当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
米兰新娘世界成立于2007年，经营者是陈星刚，2014年12月10日进行工商注销登记，2015年5月进行税务注销。李光兰就职于米兰新娘世界，任化妆总监一职，李光兰一直工作至2015年4月底离开，期间双方未签订劳动合同，米兰新娘世界亦未为李光兰办理社会保险。2014年12月9日，李小燕在米兰新娘世界旁注册成立米兰摄影店。因劳动争议，2015年12月22日，原告以两被告为被申请人申请劳动仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请事项不属于受案范围为由，决定不予受理，故原告提起诉讼，庭审中李小燕表示：李小燕自2007年在米兰新娘世界任店长工作，李光兰每月工资收入约在7000元左右。
本院认为：一、关于原告劳动关系、入职时间及工资标准的认定。李光兰与米兰新娘世界间的劳动关系有工作证、考勤表及李小燕的陈述，足以认定。米兰摄影店成立于2014年12月9日，其与米兰新娘世界系不同的民事主体，原告主张与该单位存在劳动关系，没有证据证明，不予支持。关于李光兰的任职时间，原告主张为2011年10月，对此原告虽未提供相关材料证实，但原告与米兰新娘世界之间本就无书面劳动合同，其无法举证劳动关系建立的具体材料，而用人单位具有建立和保管相关员工档案材料的行政管理职权，故米兰新娘世界对李光兰入职时间负有举证义务，米兰新娘世界的经营者经传票传唤未出庭应诉，视为放弃相关的抗辩权利，应承担由此产生的不利后果，故本院按原告的陈述认定原告的入职时间是2011年10月。关于月工资标准，用人单位是工资的发放者，其对员工工资收入标准负有举证义务，具体到本案，用人单位未能举证原告的工资标准，而原告陈述的工资标准又有相关人员的证实，予以认定。
二、关于原告诉求的认定。针对原告诉求，本院认定如下：1、关于劳动关系及劳动关系的解除。上述已认定原告与米兰新娘世界自2011年10月存在劳动关系，米兰新娘世界于2014年12月10日注销营业执照，其不再具备用工条件，但实际上米兰新娘世界的后续营业活动仍在继续，原告亦实际提供劳动至2015年4月，该期间的用工争议根据省高院关于审理劳动案件的指导意见，仍应按劳动争议处理，故本院认定原告与米兰新娘世界的劳动关系于2015年4月底解除。2、关于养老保险费的主张。依据《劳动法》的规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，米兰新娘世界未依法为原告缴纳社会养老保险费，原告自行缴纳2011年10月至2015年4月的社会养老保险费共计18564元，米兰新娘世界应赔偿原告自行缴费的损失，结合原告的收入，用人单位应依法承担的缴费义务在原告已缴费用的范围内，故用人单位应赔付原告养老保险费损失18564元。3、关于带薪年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位有统筹安排职工年休假的义务，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故用人单位应对已安排职工休年休假负有举证义务。现米兰新娘世界未能举证，本院推定其未安排原告相应的年休假，应额外支付未休年休假天数的2倍工资，根据年休假的相关规定，工作满1年不满10年的，年休假每年5天，依据原告的工作时间，原告共计可享受年休假折算为13天，故用人单位应支付原告带薪年休假工资差额计7172.41元（6000元／月÷21.75132）。4、关于失业金的主张。参加社会失业保险并履行交费满1年的人员失业时可以申请领取失业金，根据安庆市失业保险金领取的相关规定，在依法参保的情况下，原告可以享受9个月的失业保险金计5445元（605元／月9），因用人单位未依法参保，导致原告失业保险金的损失，应予赔偿。5、关于经济补偿金的主张。劳动关系解除，在符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案中因用人单位发生注销解除劳动关系，原告要求给付经济补偿金符合法律规定，结合原告在米兰新娘世界的工作年限，用人单位应支付原告经济补偿金24000元（6000元／月4）。6、关于未签订劳动合同双倍工资的主张。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。此处双倍工资的性质应属于惩罚性的赔偿，适用一般仲裁时效，即劳动者应当自违法事实发生之日起一年内主张该项请求，故原告的该项主张已超过仲裁时效，其最终丧失了通过法律途径获得赔偿的权利，本院对原告的该项主张不予支持。
三、关于本案劳动责任的承担主体。米兰新娘世界已进行工商登记注销，其民事诉讼主体的资格已消灭，陈星刚作为出资人，负有承担原用人单位劳动法上法律责任的义务，故陈星则对上述各项金钱给付负有履行义务。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认李光兰与安庆市迎江区米兰新娘世界婚纱摄影名店的劳动关系解除。
二、被告陈星刚于本判决生效后七日内给付原告李光兰养老保险费损失18564元、年休假工资差额7172.41元、失业保险金损失5445元、经济补偿金24000元。
二、驳回原告李光兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈星刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一六年二月四日
书记员 檀小艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实际带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。