北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初29318号
原告胡某，男，1963年5月10日出生，汉族，无业，住辽宁省灯塔市。
委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。
被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区县府街呼和浩特市北亚清真肉食品有限责任公司院内。
法定代表人马书春，总经理。
委托代理人郎曙霞，内蒙古百宁律师事务所律师。
委托代理人于某，内蒙古百宁律师事务所律师。
原告胡某诉被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托代理人葛祥泰、被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司之委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某诉称，2015年4月1日，原告入职被告公司，工作地点在北京市西城区西外大街141号，该小楼的墙体外面招牌是一岁羊火锅烧烤，内部墙上的简介写的是北亚清真肉食品公司。原告是通过网上的招聘广告信息应聘入职被告处，现在招聘信息已经没有了，入职后担任保安工作，没有签订劳动合同，口头约定工资是每月2500元，都是现金发放。原告工作时间是每天12个小时，要么就是早上8点或9点上班，到晚上8点或9点下班；要么就是晚上8点或9点上班，到早上8点或9点下班。单位考勤是人脸识别的考勤机，原告自入职以来每天都上班，没有休息过，周末和法定节假日都正常上班。2016年2月15日，当天原告应该上晚班，白天店长打电话给原告告知不用来上班了，店里暂停营业了，解除了与原告的劳动关系，工资发放至2016年2月15日。原告在职期间被告没有为原告缴纳社保。2016年4月7日原告就以北亚清真肉食品公司为被申请人提起了仲裁，当时没有经过实体处理。2017年2月3日又以北亚清真肉食品公司为被申请人提起了仲裁，被驳回之后没有向法院起诉，后以一岁羊公司为被申请人向仲裁委申请了仲裁。
现原告不服京西劳人仲字（2017）第2606号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求确认自2015年4月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间未签劳动合同二倍工资差额23750元；3、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；4、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间休息日加班84天加班费19310元；5、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间法定节假日8天加班费差额1839元；6、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间每天延时4小时加班费27155元。
被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司（以下简称一岁羊公司）辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告与被告不存在劳动关系。原告之前多次申请仲裁并提起诉讼，原告一直认为是和呼和浩特北亚清真肉食品有限责任公司（以下简称北亚清真公司）存在劳动关系，现在又认为和被告存在劳动关系自相矛盾。被告公司在内蒙古注册登记，经营范围只有餐饮管理，只能设立分公司才能经营餐馆，被告没有在北京设立分公司，故无法与原告建立劳动关系。原告的第2至第6项诉讼请求均已超过诉讼时效。原告称2016年2月15日离职，而对被告公司提起仲裁是在2017年7月18日，且未签劳动合同二倍工资的起算时间也应是在入职一个月之后。对于加班工资，原告负有举证责任，且保安是特殊工作，晚间上班属于值班。一岁羊公司与北亚清真公司是两个独立的法人，其法人代表均为马书春，马书春也是两家公司的股东。
经审理查明：2016年4月7日，原告以北亚清真公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，当日，西城区仲裁委以原告的申请材料不齐备为由出具了不予受理通知书。原告持不予受理通知书起诉至北京市西城区人民法院，法院认为原告应当按照仲裁委的要求补正全部材料后重新申请仲裁，原告的起诉未经仲裁前置程序，不予处理，于2016年11月30日裁定驳回原告的起诉。原告不服法院裁定，上诉至北京市第二中级人民法院，2017年1月23日，北京市第二中级人民法院裁定驳回原告的上诉，维持原裁定。2017年2月3日，原告再次以北亚清真公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与北亚清真公司存在劳动关系并主张一系列权利，2017年4月17日，西城区仲裁委做出京西劳人仲字（2017）第946号裁决书，裁定驳回原告胡某的仲裁申请。对该裁决原告未起诉，裁决书生效。
2017年7月18日，原告以本案被告一岁羊公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求确认自2015年4月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间未签劳动合同二倍工资差额23750元；3、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；4、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间休息日加班84天加班费19310元；5、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间法定节假日8天加班费差额1839元；6、请求被告支付2015年4月1日至2016年2月15日期间每天延时4小时加班费27155元。
2017年9月18日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第2606号裁决书，裁决：驳回胡某的仲裁申请。
原告胡某不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁申请、京西劳人仲字（2016）第414号不予受理通知书、（2016）京0102民初10305号民事裁定书、（2017）京02民终185号民事裁定书、京西劳人仲字（2017）第946号裁决书、京西劳人仲字（2017）第2606号裁决书等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就原告与被告之间是否存在劳动关系存在争议。
原告主张与被告存在劳动关系。对此原告提交了如下证据予以证明：
1、（2015）西某（商）初字第17100号民事判决书打印件。该案件为姜华与北京东方银尊酒楼合同纠纷互诉案件，其中东方银尊酒楼向法庭提交过一份证据，为东方银尊酒楼与内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司签订的《北京东方银尊酒楼承包合同》。用以证明东方银尊酒楼将位于北京市西城区西直门外大街141号的酒楼承包给了被告一岁羊公司。
2、北京市西城区商务委员会行政执法检查记录以及排班表（当庭出示原件并提交了复印件）。行政执法检查记录显示，2015年8月29日，西城区商务委员会对单位名称为“一岁羊”的单位进行了检查，被检查单位负责人一栏签字为：马艳（副总）。排班表内容显示：马艳为副总，其上也有马艳的签名。
3、原告胡某的临时身份证明、火车票、ems底单以及送达记录。（当庭出示原件并提交了复印件）该组证据显示内容为原告胡某于2015年12月乘坐火车忘记携带身份证，办理了临时身份证明，之后在其户籍所在地辽宁省灯塔市铧子公安派出所申请补办身份证。派出所将补办好的身份证以ems身份证专递形式快递给原告胡某，收件人地址为北京市西城区西外大街141号一岁羊东方银座店，并于2016年4月6日被签收。
4、预结单、菜单、微信公众号内容打印件（当庭出示了微信公众号原始载体）、企业信息公示报告、录像视频、停止营业的照片打印件（出示原始载体）。预结单显示抬头为：一岁羊东方银尊店预结单。菜单显示餐馆名称为：内蒙古北亚清真一岁羊北京·东方银尊店。微信公众号显示内容有：公众号名称为内蒙古一岁羊；其推送主要介绍内容为“北亚清真肉食品有限公司简介”，其中包括“北亚清真一岁羊”，“内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司成立于2014年，总部位于内蒙古呼和浩特市回民区，以北亚清真肉食品公司和北亚养殖有限公司为依托，打造的全产业链的核心部分，以火锅、中餐为主、烧烤、肉品销售并存的经营模式。”企业信息公示报告内容显示，一岁羊公司法定代表人马书春，注册资本1000万元，股东为马书春和马亚琴，马书春认缴990万元，马亚琴认缴10万元。北亚清真公司法定代表人马书春，注册资本500万元，股东为马书春一人，全额认缴股份。录像内容显示原告通过人脸识别系统，签到成功，进入餐厅，餐厅外招牌为：内蒙古一岁羊火锅烧烤，餐厅内悬挂的木牌显示字样为“一岁羊”。照片内容显示餐厅门口贴“停止营业”。
被告一岁羊公司对（2015）西某（商）初字第17100号民事判决书打印件的真实性不认可，同时认为承包合同不能证明原告与一岁羊公司存在劳动关系，承包合同如何履行是否转包等都无法核实。被告对行政执法检查记录以及排班表的真实性及证明目的均不认可，认为检查记录中所写的单位名称不是对应实际单位，排班表可以自己制作。被告对原告胡某的临时身份证明、火车票、ems底单以及送达记录的真实性认可，但是认为不能证明存在劳动关系。被告对预结单、菜单、微信公众号内容打印件（当庭出示了微信公众号原始载体）、录像视频及停止营业照片的真实性均不认可，认为预结单没有公司盖章，只显示东方银尊店，菜单显示的单位是北亚清真公司，微信公众号可以伪造，录像视频及照片均不能显示该餐馆是被告公司经营的。被告对企业信息公示的真实性认可，但是主张被告经营范围是餐饮管理，餐馆只能由分公司经营。
被告主张双方不存在劳动关系且原告的其他诉讼请求均已超过诉讼时效。对此主张，被告向法庭提交了被告公司的企业信息以及一岁羊公司玉泉路店的企业信息，原告胡某的仲裁申请书予以证明。被告公司的企业信息以及一岁羊公司玉泉路店的企业信息显示，一岁羊公司玉泉路店为一岁羊公司的分公司，具备营业执照。原告胡某的仲裁申请书显示原告申请仲裁的时间为2017年7月18日。原告对以上证据的真实性均认可，不认可证明目的。关于仲裁时效，原告主张自2016年4月6日起原告就一直通过仲裁与诉讼主张权利，应视为诉讼时效的中断，且北亚清真公司与一岁羊公司是关联企业，存在混同用工和混同宣传，原告作为劳动者很难分清。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案中，原告主张与被告存在劳动关系，从原告提交的证据来看，录像显示内容可以证明原告确实在名为“内蒙古一岁羊火锅烧烤”餐厅工作，企业注册信息和微信公众号可以显示北亚清真公司与被告一岁羊公司是关联企业，预结单、菜单及原告快递收件地址与以上证据能够形成完整的证据链，与原告主张相互印证，结合东方银尊酒店与被告一岁羊公司签订的合作经营协议，本院认定原告与被告存在劳动关系。经法院释明后，被告对劳动关系仍进行概括否认，本院采信原告关于入职时间、未签订劳动合同以及工资标准等的主张，认定原告于2015年4月1日入职被告公司，每月工资标准为2500元，2016年2月15日因被告停止营业而被解除了劳动关系。
关于被告提出的时效抗辩，因北亚清真公司与一岁羊公司是关联企业，且一直存在混同用工与混同宣传，作为普通劳动者很难分清用人单位实质是两家独立法人。自2016年4月6日起，原告就以北亚清真公司为被申请人和被告提起仲裁和诉讼，仲裁和诉讼过程一直持续，应当视为原告一直通过法律途径主张权利，诉讼时效中断，故原告的各项请求并未超过诉讼时效。原告要求支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，依据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于原告要求支付二倍工资差额的合理部分，即2015年5月1日至2016年2月15日期间，本院予以支持，经核算，原告要求数额未超过应得数额，故本院予以支持。原告因被告停止营业被解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，经本院释明并询问，原告同意被告支付经济补偿金。原告工作超过半年未满一年，被告应向原告支付经济补偿金2500元。关于原告要求支付的休息日加班费、法定节假日加班费以及延时加班费的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未向法庭提交能够证明加班事实的证据，故应当承担不利后果，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告胡某与被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司于二〇一五年四月一日至二〇一六年二月十五日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后七日内，被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司向原告胡某支付二〇一五年五月一日至二〇一六年二月十五日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万三千七百五十元；
三、自本判决生效后七日内，被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司向原告胡某支付解除劳动合同经济补偿金二千五百元；
四、驳回原告胡某的其他诉讼请求。
如果被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告胡某负担二元（已交纳），由被告内蒙古一岁羊餐饮管理有限公司负担三元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年十二月五日
书 记 员 邹鸿雁