浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1778号
原告：嘉善县天凝镇外婆湾餐厅。
投资人：薛珍宝。
委托代理人：万灵龙、闫伟强。
被告：李飞。
委托代理人：周燕燕。
原告嘉善县天凝镇外婆湾餐厅与被告李飞劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理，依法由代理审判员张峰适用简易程序，于2015年12月15日、2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉善县天凝镇外婆湾餐厅起诉称：被告诉原告确认劳动关系的劳动争议已由嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出的善劳仲案字（2015）第0325号的仲裁裁决。但原告认为该裁决存在明显的事实认定和法律适用上的错误，应予撤销。1、被告开始到本案单位上班时间为2015年5月11日，这一点仲裁裁决已经确认，和原告提供的证据也是一致的。可以证明被告仲裁申请事实和理由中所述4月份就在被告处上班的这一事实是错误的，被告所述包括仲裁申请和笔录中所述的开始上班时间和离职情况均是虚假的。同时原告在仲裁时也提交了被告已于2015年6月28日离职的证据，同时提出了证人作证的要求，以证明被告已离职的事实。被告自身提交的工资单页明确了其相应的上班时间，足以作证其离职的事实。但仲裁院未予认定被告6月28日离职这一事实是错误的。2、基于仲裁未认定被告6月28日离职这一错误，导致对其存在劳动关系的整个时间段的事实认定错误，工作的时间和存在劳动关系的时间应为5月11日至6月28日，故而仲裁认定的事实也是错误的。同时其认定和计算的基本工资的依据错误，适用法律错误。法律明确一个月内签订劳动合同，超过一个月不签订的自超过之时起，故本案中即使需要支付二倍工资，时间也只有6月11日到6月28日的17天而不是仲裁的一个半月。请求判决：1、撤销嘉善县劳动争议仲裁委员会作出的善劳仲案字（2015）第325号仲裁裁决，判决确认自2015年6月28日后不存在劳动关系，未签劳动合同而应支付二倍工资的期限为17天，并按1456元／月作为计算月工资的依据；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告为其主张向本院提交证据如下：1、原告营业执照复印件一份、被告身份证复印件一份，证明：原、被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书复印件一份，证明：本案已经经过劳动仲裁，原告对仲裁结果和认定的事实均不服。3、考勤表原件二份，证明：被告从2015年5月11日开始到原告处上班，至2015年6月28日离职。4、银行交易明细复印件一份，证明：原告给被告发的工资可以与考勤表对应，证明被告在原告处上班时间确实是2015年5月11日至2015年6月28日。
被告李飞答辩称：请求驳回原告诉请，维持劳动仲裁裁决。
被告未向本院提交证据。
应原告申请，本院通知证人陈某甲、曹某、陈某乙出庭作证，证人陈某甲称被告李飞是2015年5月中旬来上班的，做跑菜的，6月份是断断续续看到过，7月份左右就已经没看到李飞了。证人曹某称被告李飞口头跟其说做到2015年6月底就不做了，其答应了李飞。后来6月底李飞家里有事离开，其就口头批准李飞离职。李飞不会写辞职报告，因此没有办手续。证人陈某乙称被告李飞于2015年6月底不来上班了，目前已经离职。李飞没有和原告签订劳动合同，还在试用期。餐厅员工离职都是口头说一下就不来了。
上述证据经质证，本院审查认定如下：被告对原告提供的证据1、没有异议，本院对该证据予以确认。被告对原告提供的证据2真实性无异议，本院经审核对该证据予以确认。被告对原告提供的证据3中5月份考勤表的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据3中6月份考勤表的真实性有异议，称显示的已离职，属于原告事后添加，6月底及7月初，被告是请假回老家没有离职。从老家回来后，仍去原告处上班。本院结合其它证据及双方陈述对其中可以相互印证的部分予以确认。被告对原告提供的证据4的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。被告对陈某甲、曹某、陈某乙的证人证言的真实性有异议，认为三名证人均属被告的工作人员，与被告有利害关系。本院经审核后认为三名证人与被告存在利害关系，故对证人证言不予采信。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告李飞于2014年5月11日到原告处工作，岗位为传菜工。双方未签订劳动合同，原告也未为被告交缴社会保险。原告称同年6月底，被告口头离职，但未办理相关书面离职手续。被告则称其一直未离职，只是于6月底请假回老家，之后于7月6日返回原告处上班，从未办理离职手续。同年7月26日，被告遭受交通事故伤害。2015年9月17日，被告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与原告自2015年4月起存在劳动关系及原告支付二倍工资5000元（2个月零26天）。仲裁委后作出善劳仲案字（2015）第0325号仲裁裁决书，确认双方于2015年5月11日起存在劳动关系；原告支付被告二倍工资差额2400元。原告现以不服仲裁裁决为由诉至本院。
另查明，原告于2015年6月18日通过银行向被告支付5月份工资950元；于2015年7月18日通过银行向被告支付6月份工资1456元。2014年8月1日起，嘉善县最低月工资标准调整为1470元。
在诉讼过程中，被告确认其仲裁时申请的二倍工资2个月零26天，具体跨度为2015年5月1日至同年7月26日。被告现要求原告支付二倍工资的时间跨度为1.5个月，即2015年6月11日至7月26日期间，金额为2205元。同时，被告自愿放弃2015年7月份原告拖欠被告的工资及2015年5月11日至7月26日期间实发工资不足的差额部分，要求本案中不作处理。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年5月11日至原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系成立。至于原告称被告已于2015年6月底离职的主张，因其未充分举证，故本院不予采信。至于未签书面劳动合同的二倍工资差额计算基数，因本案中原告向被告发放的工资未达到当地最低工资标准，故应以当地最低工资标准确定。现被告要求原告支付2015年6月11日至7月26日未签劳动合同的二倍工资差额2205元的请求，于法有据，本院予以支持。至于被告自愿放弃2015年7月份的工资及2015年5月11日至7月26日期间，实发工资不足的差额部分，系其处分自身权利，与法不悖。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、确认原告嘉善县天凝镇外婆湾餐厅与被告李飞于2015年5月11日起存在劳动关系；
二、原告嘉善县天凝镇外婆湾餐厅向被告李飞支付未签劳动合同的二倍工资差额2205元，于本判决生效后五日内履行。
如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告嘉善县天凝镇外婆湾餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张 峰
二〇一六年一月二十日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。