辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）本民一终字第00506号
上诉人（原审原告）池权荣，男，1963年9月25日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）赵广林，男，1957年11月27日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）韩青山，男，1959年1月23日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）马恩列，男，1975年5月16日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）马恩泽，男，1971年4月5日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）李宏，男，1972年12月5日出生，满族，现住辽宁省本溪市明山区。
上诉人（原审原告）韩震，男，1970年1月15日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）韩雄山，男，1963年7月13日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）韩肖山，男，1961年4月4日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，1971年5月7日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）宋发军，男，1968年3月6日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）金会才，男，1976年8月20日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）金会强，男，1970年6月13日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
上诉人（原审原告）金会森，男，1963年5月20日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
十四名上诉人共同委托代理人张鸿然、李龙江，辽宁平正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）本溪市成远炉料厂，住所地辽宁省本溪满族自治县。
投资人邓德芳，该厂厂长。
被上诉人（原审被告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂，住所地辽宁省本溪满族自治县。
法定代表人金成勇，该厂厂长。
二被上诉人共同委托代理人王湘宁、王彦宏，辽宁湘辉律师事务所律师。
上诉人池权荣等14人因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2015）本县民初字第00464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：本溪市成远炉料厂（以下简称炉料厂）坐落于本溪满族自治县偏岭第一铁选厂（以下简称偏岭铁选厂）院内，经营范围球团烧结、铸造和销售，主要为偏岭铁选厂生产钢球等配套产品，已停产，原企业法定代表人袁某某。由于袁某某涉嫌犯罪，辽宁省公安厅于2010年10月成立专案组，对炉料厂等涉案企业进行了立案调查。本溪市政府也成立涉案企业监管组，对企业进行托管。2011年11月，袁某某将炉料厂捐赠给本溪市政府。同年12月，本溪市政府授权本溪市财政局依法处置。本溪市财政局经研究，按照属地原则，将炉料厂划转本溪满族自治县管理，从2013年4月3日起，炉料厂所有权划归本溪满族自治县所有。2013年5月20日本溪满族自治县国有资产管理委员会办公室下发了《关于成远炉料厂划归本溪满族自治县偏岭第一铁选厂管理的通知》，通知内容为：“1、发文之日起，成远炉料厂经营管理权划归本溪满族自治县所有，对该企业要按国有企业管理，并尽快办理交接手续，组织启动生产。2、对成远炉料厂现有职工要给予妥善安排。3、要妥善处理好成远炉料厂的遗留问题。4、成远炉料厂的资产以评估报告作为参考。”偏岭铁选厂按照本溪满族自治县国有资产管理委员会作出的该通知，于2013年5月23日接管了炉料厂，接收了炉料厂证件、公章，在接管时炉料厂的工资表共有六名工作人员，偏岭铁选厂对六名职工进行了妥善安置。
另查，池权荣等14人提供了工资卡以及工资交易明细，欲证明其曾在炉料厂工作。池权荣等14人以未签订书面劳动合同的双倍工资及炉料厂支付其放假期间生活费为由向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出本劳仲字（2015）第27号不予受理通知书，池权荣等14人不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求法院：一、确认池权荣等14人与炉料厂存在事实劳动关系；二、请求判决炉料厂支付池权荣等14人未签订劳动合同一年的双倍工资；三、请求判决炉料厂给付池权荣等14人2011年11月15日至恢复工作期间的生活费（每名职工每月900元）；四、请求判决偏岭铁选厂承担连带责任；五、炉料厂、偏岭铁选厂承担诉讼费。
原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中池权荣等14人申请劳动仲裁时，仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了不予受理的处理决定，在庭审中池权荣等14人称其分别从1996年、1997年开始到炉料厂工作，于2011年11月25日放假回家，故要求炉料厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求早已超过仲裁时效，应予驳回。关于池权荣等14人要求确认与炉料厂之间事实劳动关系及放假期间生活费的诉讼请求，本院认为，池权荣等14人提供的工资卡及工资发放明细并不能证明发放工资单位为炉料厂，池权荣等14人诉称其与炉料厂存在劳动关系证据不足；即使当时是由炉料厂发放工资，该工资证明材料只能证明在池权荣等14人提供工资的交易明细时间段内炉料厂为其发放工资。关于池权荣等14人诉称2011年11月25日，炉料厂通知其放假回家，一直未返厂上班的问题，因池权荣等14人长期未向炉料厂提供劳动，炉料厂也不再向其支付劳动报酬等相关待遇，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务，而池权荣等14人直到2015年才申请劳动争议仲裁，期间又无不可抗力和其他正当理由，故对池权荣等14人请求确认与炉料厂存在劳动关系及2011年11月25日企业停产后生活费的诉讼请求确已超过仲裁申请期限，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回池权荣等十四名原告的诉讼请求。本案案件受理费十元，由池权荣等十四名原告共同负担。
池权荣等14人上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持池权荣等14人在原审时的诉讼请求。其所依据的事实和理由是：1、原审判决认定池权荣等14人未上班错误，当时池权荣等14人是被放假在家，如果有工作还会再上班。2、原审判决认定池权荣等14人的要求生活费的诉请超出诉讼时效错误，池权荣等14人是被放假回家，而不是解除劳动合同，因此诉讼时效是连续的。3、池权荣等14人与炉料厂存在劳动关系，且双方并未签订劳动合同，应认定存在无固定期限劳动合同，至仲裁和起诉时炉料厂也未提供解除劳动该关系的相关手续，应认定劳动关系一直存续。
炉料厂辩称：原审判决正确，请求维持。
偏岭铁选厂辩称：原审判决正确，请求维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
本院认为：本案是因池权荣等14人要求确认与炉料厂成立事实劳动关系，并要求炉料厂、偏岭铁选厂支付其未签订劳动合同双倍工资差额及放假期间的生活费而引发的争议，因此本案案由应为劳动争议纠纷，原审判决确定的案由不当，应予以纠正。池权荣等14人虽然提供了工资卡及交易明细、马恩列被评为2007年先进生产者的荣誉证书及马恩列与炉料厂达成的事故补偿协议欲证明其与炉料厂之间存在劳动关系，但炉料厂对此不予认可，并提交了其接收、安置炉料厂职工的名单，池权荣等14人并未在该名单上；而池权荣等14人提交的工资卡及交易明细中并未体现委托银行代发工资的用人单位为炉料厂；虽然马恩列的荣誉证书上载明颁发单位为“本溪市成远炉料厂”，但炉料厂提出该荣誉证书上所加盖的公章模糊不清，无法辨认为炉料厂的公章；马恩列与炉料厂达成的事故补偿协议为复印件，无法与原件予以核对。因此，现池权荣等14人并未提供充分证据证明其与炉料厂存在劳动关系，故原审判决驳回其该项诉讼请求并无不当，应予以维持。关于池权荣等14人要求炉料厂及偏岭第一铁选厂连带支付其未签订劳动合同期间二倍工资及放假期间生活费的诉讼请求，因其并未提供证据证明其与炉料厂之间存在劳动关系，故其该项诉讼请求，无事实及法律依据，原审判决驳回该项诉讼请求亦无不当，应予维持。综上，池权荣等14人提出要求改判确认其与炉料厂存在劳动关系、并由炉料厂和偏岭铁选厂连带给付其相关费用的上诉请求，无事实及法律依据，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人池权荣等14人负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘秀菊
审判员 郑 红
审判员 高 伟
二〇一五年十二月二十三日
书记员 回 娜
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。