浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终6457号
上诉人（原审原告）：朱丹花，女，1992年11月14日出生，汉族，住浙江省义乌市。
被上诉人（原审被告）：义乌市稠城环球雅思外语培训部，住所地浙江省义乌市稠城街道北门街188号新天地商厦3楼。
负责人：散玉霞。
委托诉讼代理人：吴俊，浙江国权明达律师事务所律师。
上诉人朱丹花因与被上诉人义乌市稠城环球雅思外语培训部劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2017）浙0782民初16826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱丹花上诉请求：一审认定事实错误，证据不足，从而导致判决错误。事实和理由：1、上诉人不属于竞业禁止条款和《商业秘密保守协议》中需要适用的对象或者人员范围。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”上诉人在被上诉人处工作时签订过劳动合同，合同约定：上诉人岗位为英语老师，具体教授科目、教授时间、教授地点由被上诉人安排，上诉人应遵守上课时间，在规定的时间完成既定教学任务，保证教学质量即可。上诉人在被上诉人处工作时没有自由选择的权利，只能单方面服从被上诉人的安排。在任职期间上诉人也从未听说过被上诉人特有的教学方法、教学手段。一审法院在被上诉人未提供证据的情况下，单方面认定上诉人在任职期间接触、掌握了被上诉人的商业秘密（即教学方法、教学手段、客户资料及客户资源等相关信息），明显错误。2、上诉人与义乌市纽邦教育咨询有限公司（以下简称纽邦公司）之间不存在劳动合同关系。被上诉人没有提供上诉人与纽邦公司之间形成劳动关系的《劳动合同》、工资单以及社保证明等证据材料，被上诉人仅提供了身份不明人员所偷拍的录音和录像视频资料，在录像中没有体现出上诉人正在进行教学工作。且上诉人在仲裁阶段提交了由纽邦公司出具的上诉人不是其公司员工的证明。被上诉人提供的证据无法证明上诉人在纽邦公司工作的事实。3、假设上诉人与纽邦公司之间存在劳动关系，上诉人也不受竞业禁止协议的约束。被上诉人的经营范围为校外外语培训，而纽邦公司的经营范围为教育咨询、组织策划文化艺术交流活动、会议服务等，两者的经营范围并不相同或近似。因此，即便上诉人在纽邦公司上班，也不违反竞业禁止协议。
义乌市稠城环球雅思外语培训部辩称，上诉人的上诉请求不成立，上诉人违反约定应当承担相应的后果。被上诉人对一审法院调整违约金有意见，但尊重一审法院判决，所以没有上诉。
朱丹花向一审法院起诉请求：1、判令确认朱丹花与义乌市稠城环球雅思外语培训部签订的劳动合同书、商业秘密保守协议无效；2、判令朱丹花无需向义乌市稠城环球雅思外语培训部支付违约金100000元；3、判令义乌市稠城环球雅思外语培训部为朱丹花补缴社会保险费用。
一审法院认定事实：2014年11月3日，朱丹花入职义乌市稠城环球雅思外语培训部处，岗位为英语培训老师。双方签订过劳动合同，朱丹花的月基本工资为3900元，实发月平均工资超过9000元。2017年3月9日签订的《劳动合同书》中约定，合同期限自2017年3月3日起至2018年2月28日。合同第七条第一项约定：“1、未经甲方（即本案被告）同意，乙方（即本案朱丹花）在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或具有竞争关系的行业，不得在其他单位或兼职或专职。2、不论因何种原因双方解除劳动关系后，乙方八个月内不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位就职。”第二项约定：“根据法律规定在竞业限制期限内，甲方从双方解除劳动关系开始，按照合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的标准，向乙方按月支付经济补偿金。”第三项约定：“乙方违反本合同约定竞业限制条款的，应向甲方支付违约金10万元。如甲方因此还造成其他经济损失，则甲方有权按实际经济损失来要求乙方予以赔偿。”2015年10月31日双方签订的《商业秘密保守协议》第八条及第十条中亦有约定上述竞业禁止、违约责任等内容。2017年5月16日，朱丹花以个人发展重心有所转变为由提出辞职，2017年6月4日，朱丹花离职并填写了一份《离职声明》。《离职声明》内容为：本人朱丹花于2014年11月3日至2017年6月4日在义乌环球雅思教学部任雅思老师职位，于2017年6月4日解除劳动关系，离职后本人将继续遵守与公司签订的《保密协议、竞业禁止协议》。2017年7月2日，义乌市稠城环球雅思外语培训部负责人散玉霞转账支付给朱丹花竞业限制经济补偿金2955.18元。2017年7月6日，义乌市稠城环球雅思外语培训部以朱丹花违反竞业禁止协议为由，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月21日，该仲裁委员会作出义劳仲案字〔2017〕第0744号仲裁裁决书。现朱丹花不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，义乌市稠城环球雅思外语培训部系英语教育培训机构，其核心商业秘密系教学方法、教学手段、客户资料及客户资源等相关信息。朱丹花入职义乌市稠城环球雅思外语培训部处期间，从事英语培训工作，接触、掌握了义乌市稠城环球雅思外语培训部的商业秘密。故双方签订劳动合同和商业保守协议及在义乌市稠城环球雅思外语培训部按约支付经济补偿后，朱丹花作为负有保密义务的人员，其应当履行竞业限制义务。根据义乌市稠城环球雅思外语培训部提供的视频、音频可以认定朱丹花从义乌市稠城环球雅思外语培训部处离职后是在纽邦公司就职及担任英语培训老师的事实，该行为已违反竞业限制的约定，应承担相应的违约责任。关于朱丹花认为双方约定的违约金过高的抗辩，原审法院认为，朱丹花入职期间只是一般辅导老师，并非义乌市稠城环球雅思外语培训部的高级管理人员，且综合义乌市稠城环球雅思外语培训部的实际损失，认定双方违约金约定过高，依法予以调整为70000元。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。综上，朱丹花诉请合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决：一、朱丹花继续履行《商业秘密保守协议》；二、朱丹花于判决书生效之日起十日内支付给义乌市稠城环球雅思外语培训部违反竞业限制违约金70000元；三、驳回朱丹花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，朱丹花入职义乌市稠城环球雅思外语培训部担任英语培训老师。在入职时，其与义乌市稠城环球雅思外语培训部签订的劳动合同及商业秘密保守协议，明确约定了竞业禁止和保密义务。义乌市稠城环球雅思外语培训部在朱丹花离职后，按约定支付了经济补偿金。朱丹花理应按约定履行竞业限制义务及保密义务。因朱丹花从事的是英语教学培训，会涉及到教学培训资料、教学方法、教学经验及客户资料等相关信息，对同业竞争有一定影响。朱丹花主张自己不属于法律规定竞业禁止和保守商业秘密的人员范围，于法无据。根据义乌市稠城环球雅思外语培训部提供证据可证实朱丹花离职后，在纽邦公司担任英语培训老师，与其之前从事的工作相同，且庭审中朱丹花也陈述纽邦公司与义乌市稠城环球雅思外语培训部存在行业竞争，故朱丹花的行为违反了竞业限制及保密约定。原审根据本案实际情况酌情判令朱丹花承担相应的违约金于法有据。朱丹花辩称其在纽邦公司只是帮忙打杂，并未违反协议约定与事实不符。
综上所述，朱丹花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 陈旻尔
审 判 员 叶金龙
二〇一八年一月三十日
代书记员 洪 倩