安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第01190号
原告：廖祥伦，男，1947年10月11日出生，汉族，小学文化，六安市金寨县人，无业，住安徽省金寨县。
特别授权委托代理人：程光傲、金康弘，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：六安市建业汽车驾校培训有限责任公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区312国道南。
法定代表人：丁志凌，该公司总经理。
特别授权委托代理人：刘学良，安徽大别山律师事务所律师。
原告廖祥伦与被告六安市建业汽车驾校培训有限责任公司（以下称市建业驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理，原告廖祥伦特别授权委托代理人金康弘，被告市建业驾校特别授权委托代理人刘学良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖祥伦诉称：原告于2001年2月受聘到六安市建业汽车驾校培训有限责任公司，在公司先后担任外训点负责人、生活后勤主管、招生报名主管和训练队主管，月平均工资为2276元。被告于2015年2月突然告知原告不用再来上班，也未书面告知原告辞退的原因，更没有给原告任何经济补偿。原告在被告处工作十几年，被告并未给原告交纳各项社会保险；现原告被无故辞退后收入及日后的生活没有着落，没有任何保障，老无所依。综上所述，被告的做法明显违背了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故诉请法院依法判令：1、被告支付原告2015年3月至2015年6月拖欠工资的工资6828元；2、被告为原告补缴2001年2月至2015年2月的各项社会保险或者以货币形式给予补偿。
原告廖祥伦为支持其诉请，在举证期限内向本院提供的证据有：证据一、原告的身份证复印件一份、被告的组织机构代码和企业信息查询单一份，用于证明原、被告的主体资格和身份信息；证据二、原告在被告处工作时佩戴的工作证四张、市建业驾校2002年度全体教职员工合影留念一张、被告于2013年10月25日印发的“训练场地门卫及巡查员职责”一张、被告于2014年7月26日印发“考务科廖祥伦主要工作职责”一张、被告于2014年3月19日印发的“关于部分人员岗位调整的通知”一张、原告廖祥伦的建设银行工资卡2014年6月至2015年4月的交易明细一份；用于证明：1、原告于2001年正月到被告处工作，与被告建立事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同；原告在被告处工作至2015年6月，先后担任外训点负责人、生活后勤主管、招生报名主管和训练队主管，月平均工资2276元；2、被告于2015年2月突然告知原告不用再来上班，也未书面告知原告辞退的原因，更没有给原告任何经济补偿。原告在被告处工作十几年，被告并未给原告缴纳各项社会保险；请求被告为原告补缴2001年2月至2015年2月的各项社会保险，若原告因被告的原因现无法购买社会保险而享受不到养老保险待遇则被告应对原告的损失以货币形式给予补偿。
被告市建业驾校辩称：原告诉请拖欠工资及补缴社会保险缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。
被告市建业驾校为支持其辩解，在举证期限内向本院提供的证据有：证据1、劳务合同，证明原、被告之间从2010年2月1日起系劳务关系；证据2、2007年1月至2015年2月工资表，证明被告一直按月向原告发放工资和劳务费及从2007年1月至2011年5月每月补助养老保险费用50元，2011年6月至2015年2月每月补助养老保险费用100元；证据3、证人证言，证明被告于2014年10月就通知原告2014年12月31日后不再续聘。
经双方当事人举证、质证，被告市建业驾校对原告廖祥伦所举证据一的三性不持异议，对证据二真实性不持异议，但证明目的持有异议，不能证明原告从2001年开始就到被告处工作，也不能证明被告于2015年2月突然告知原告不用再来上班。原告廖祥伦对被告市建业驾校所举证据1三性不持异议，但证明目的持有异议，该份劳动合同仅能证明原告与被告于2010年2月1日至2011年1月31日签订一年的劳务合同，但不能证明原告自2001年到被告处工作与被告建立的系劳务合同关系；对证据2三性不持异议，但证明目的持有异议，被告每月随工资发放的基础养老金不属于养老保险范畴，也远低于企业应为职工缴纳的养老保险的标准；对证据3证人证言证实原告自2001年到被告处工作的，一直工作到2015年2月份，并非是2014年12月就解除了劳动关系。
根据举证、质证，本院认为原告廖祥伦提供的二组证据符合证据三性的要求，依法予以确认，对其部分证明目的不予确认；被告市建业驾校提供的三组证据符合证据三性的要求，依法予以确认，对其部分证明目的不予确认。
根据举证、质证、认证及庭审调查，结合当事人陈述，查明本案事实如下：2001年2月，原告廖祥伦应聘到被告六安市建业汽车驾校培训有限责任公司（原市建业驾校）上班，在公司先后担任外训点负责人、生活后勤主管、招生报名主管和训练队主管等工作，现月工资2220元，双方未签订书面劳动合同（其中2010年2月1日双方签订有《劳务合同》一份），被告也未为原告廖祥伦办理社会保险并缴纳社会保险费，仅自2007年1月至2011年5月、2011年6月至2015年2月随工资每月分别发放50元、100元养老保险补助。2014年10月，被告口头通知原告自2015年1月起解除双方的劳动关系，根据原告的申请，实际工作至2015年2月，工资待遇也发放至2015年2月。原告为维护自身权益，于2015年6月17日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人已超法定退休年龄、主体不适格为由不予受理，现致原告诉至本院。
本院认为：原告廖祥伦自2001年2月起即受聘在被告市建业驾校工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其责任不在原告，双方已形成事实上的劳动关系。被告市建业驾校作为用工单位，应当依照法律、法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费并支付劳动者依法享有的相关待遇。原告廖祥伦在市建业驾校工作期间，市建业驾校没有为其办理社会保险并缴纳社会保险费，没有与廖祥伦签订劳动合同，应承担相应的法律责任。因2007年10月11日原告廖祥伦已年满60周岁，其要求被告补缴此后的养老保险金缺乏法律依据，本院不予支持；要求被告支付2015年3月至6月的工资，因其在此期间已经离职，故该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项及有关司法解释的规定，判决如下：
一、被告六安市建业汽车驾校培训有限责任公司为原告廖祥伦补缴2001年2月至2007年10月11日养老保险金，于本判决生效之日起十日内履行完毕（原告廖祥伦2007年10月11日前已领取的部分应予抵扣）。
二、驳回原告廖祥伦对被告六安市建业汽车驾校培训有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市建业汽车驾校培训有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 祁卫东
审判员 张先东
审判员 张 红
二〇一五年十一月九日
书记员 陈养勇
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；