广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19913号
原告：张睿，男，1977年11月28日出生，汉族。
被告：佛山市南海区爱轩服饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐。
法定代表人：王明基。
委托诉讼代理人：刘子凡，广东扶苍律师事务所律师。
本院于2017年12月20日受理了原告张睿与被告佛山市南海区爱轩服饰有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告张睿、被告的委托诉讼代理人刘子凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告于2017年11月7日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2015年10月工资8000元、11月工资8000元；（2）2015年10月、11月逾期支付工资的赔偿金15999元；（3）工作年限补偿金两个月工资16000元；（4）年限补偿金逾期未支付赔偿金15999元；（5）劳动社保基金11000元；（6）2014年9月至2015年12月产品提成工资14000元；（7）支付提成工资逾期未支付赔偿金13999元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月13日作出佛南劳人仲案字[2017]5056号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2014年至2015年5月两个月工资16000元；（2）解除劳动关系的赔偿金15999元；（3）原告在被告处务工期间应交的社会保险基金11000元；（4）2014年9月至2015年5月产品提成14000元；（5）逾期支付提成的赔偿金13999元。
4.原告的入职时间：2014年4月10日。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.劳动合同签订情况：原、被告没有签订劳动合同。
7.工作情况：原告任服装设计师，工作地点在佛山市南海区大沥镇黄岐；2015年10月原告跟随陈慧到浙江织里上班。
8.工资情况：被告本月通过股东许树爱的个人银行账户转账支付原告上月工资，原告无需签工资表；许树爱最后于2015年10月28日向原告转账支付了2015年9月的工资。
9.其他相关事实。被告是于2013年8月27日成立的有限责任公司，股东为许树爱、王明基。
2013年8月3日，被告与陈慧签订《代理协议》，约定由陈慧独家代理被告“concon”品牌产品在上海市、江苏省地区销售业务等。
陈慧于2017年12月6日出具《关于张睿工作关系的说明》，原告对其真实性无异议，其内容为“我叫陈慧，温州人……从2013年9月开始我与爱轩公司王总建立代理关系……2015年国庆前，因我要去浙江发展准备成立公司，在爱轩公司工作的员工张睿、景渊、金声勇、汤芳梅等人愿意跟着我，他们就从爱轩公司离职和我一起去了织里。张睿、景渊、金声勇、汤芳梅等人2015年10月份的工资是我发的……张睿在2015年国庆放假后就从爱轩离职跟着我了，之后他与爱轩就不存在任何劳动关系了，他的工资也与爱轩没有关系。”
诉讼中，原告主张被告与陈慧为合伙关系，陈慧亦为被告公司管理人员，陈慧与被告的合伙关系于2015年5月1日结束，陈慧带着包含原告在内等7人当天从被告公司离职，当时陈慧承诺会提高工资待遇等，后在庭审中原告又称其在被告处工作至2015年10月30日。被告则主张包含原告在内等数人因个人原因于2015年9月30日从被告处离职，并跟随陈慧到浙江织里发展，当时原告是口头辞职的，没有办理离职手续。
仲裁及诉讼过程中，被告均提出了超过仲裁时效的抗辩。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业公示信息;2.佛南劳人仲案字[2017]5056号仲裁裁决书;3.关于张睿工作关系的说明;4.微信截图、仲裁庭向当事人移交证据材料清单;5.景渊身份证及证言;6.银行账户历史明细清单;7.2016年4月7日微信聊天记录、奥兰多工作微信群截图、与同事的聊天记录截图。
经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但无法证明陈慧是被告的管理人员，被告与陈慧不存在劳动关系。对证据4的真实性无异议，原告与陈慧之间的关系与被告无关。对证据5的真实性无异议，陈慧不是被告的员工，不存在陈慧从被告处离职的事实，原告及景渊与陈慧建立雇佣关系与被告无关。对证据6的真实性无异议，不存在被告拖欠原告提成及工资的事实，且原告是自动离职，直接与被告的代理商陈慧建立了劳动关系，被告不应支付赔偿金；原告于2015年9月30日在被告处离职，跟着陈慧去了浙江织里，原告与被告之间的劳动关系已于2015年9月30日因原告的原因解除，原告提交的所有证据都无法证明被告和陈慧是合伙关系，也无法证明被告拖欠原告所谓的提成工资。对证据7中的微信聊天记录有异议，无法证实两微信的主体，且与被告无任何关联，被告也不知情；对奥兰多工作微信群截图、与同事的聊天记录截图有异议，与被告无关。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照;2.张睿借记卡账户历史明细清单、员工工资表、国家企业信用信息公示、陈春锋农业银行卡;3.代理协议;4.原告发布微信朋友圈截图；5.陈慧的证人证言;6.微信聊天截图;7.劳动仲裁开庭笔录。
经质证，原告对证据1至4无异议。对证据5的真实性无异议，原告于2015年5月1日离开被告公司，陈慧与被告是合伙关系，经营另外一个品牌，也是属于被告的公司的业务，由陈慧独立管理其中一个品牌奥兰多，但是否与被告独立核算不清楚，从原告入职开始双方就已经合伙了，原告入职时面试是陈慧面试的，入职后原告从事的品牌是奥兰多童装，奥兰多品牌的知识产权归陈慧所有。对证据6的真实性无异议，截图中原告索要的是2015年11月的工资，其中，“我的工资跟他没关系”中的“他”指陈春锋，是陈慧找的另一个合伙人；其中13页“我怎么不和王总去要”中的“王总”是指被告的法定代表人，当时原告追讨的是2015年11月的工资，该款应由陈慧支付，但原告打印了银行流水后才知道工资是由被告老板娘许总支付的；该证据证明2015年5月陈慧与被告合伙关系结束，原告曾经于2016年向陈慧讨要工资，当时陈慧是承认的，但到了2017年3月陈慧又不承认了，原告的合法权益应该得到保护。对证据7的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告主张补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审查，原告可另行向社会保险费征缴部门主张。
二、关于原告主张的工资、解除劳动关系赔偿金、提成及赔偿金的问题。被告在仲裁及诉讼过程中均提出了超出仲裁时效的抗辩。首先，关于原、被告劳动关系何时解除的问题。原告入职被告处后，被告一直是本月银行转账发放上月工资，根据银行流水，被告最后于2015年10月28日发放了原告2015年9月工资，其后再无向原告支付过工资，结合庭审中原告的陈述以及原告对真实性无异议的陈慧出具的《关于张睿工作关系的说明》可以认定，原告在被告处工作至2015年9月30日，且双方劳动关系于当日解除。其次，关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2017年11月7日提起劳动仲裁要求被告支付2015年9月30日前产生的工资、提成、赔偿金等，且未能提供证据证实本案的劳动仲裁时效期间存在中止、中断的情形，故原告申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效期间，故对于原告诉讼请求，本院予以驳回。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条的规定，判决如下：
驳回原告张睿的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年一月二十一日
书记员 杜 宇