广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终468号
上诉人（原审原告）佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人叶瑛，任总经理。
委托代理人汤奇斌，广东天爵律师事务所律师。
委托代理人郑辉，广东天爵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韦尚福，男，壮族，住广西都安瑶族自治县。
委托代理人林晓新，广东华法律师事务所律师。
委托代理人赖健军，广东华法律师事务所律师。
上诉人佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司（以下简称建缘公司）与被上诉人韦尚福因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1659号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司与被告韦尚福于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系。二、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资16312.78元、一次性伤残补助金47544.75元、一次性工伤医疗补助金18320.72元、一次性伤残就业补助金68702.7元予被告韦尚福。双方终结工伤保险关系。三、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金16884元予被告韦尚福。四、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额602.3元予被告韦尚福。五、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年的高温津贴1500元予被告韦尚福。六、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月1日至13日期间工资1378元予被告韦尚福。七、原告佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司无需支付住院伙食补助费525元予被告韦尚福。八、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
建缘公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、韦尚福于2013年10月13日发生交通事故，其受伤治疗终结后，又回建缘公司上班至2014年9月，韦尚福未经建缘公司同意自动离职，此时，双方已解除劳动关系。2014年10月1日，韦尚福到建缘公司上班，双方重新建立了劳动关系，因其工作至10月13日自动离职，故双方又解除了劳动关系。一审法院以不符合请假要件的复印件认定韦尚福请假成立是错误的，故一审判决双方于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系，应予改判。二、本案在工伤鉴定的程序上存有错误，仲裁委以佛劳鉴初（南）（2014）2730号《劳动能力鉴定结论书》作为证据裁决建缘公司向韦尚福支付停工留薪期工资等缺乏依据。1.建缘公司对《工伤认定书》不服，依法提起诉讼，2015年6月12日法院作出终审判决，但韦尚福在2014年12月就申请伤残等级鉴定，不符合鉴定的程序规定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条“申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制完整病历材料”的规定，鉴定必须提供工伤认定决定和完整的病历，但韦尚福申请鉴定时，工伤认定并没有生效。2.韦尚福发生交通事故后，在2014年3月至2014年9月期间回建缘公司上班，即便其停工留薪期为11个月，那么，其工作期间已收取了工资，故应作相应的扣减，一审法院扣减错误，应按韦尚福实收工资全部扣减。3.仲裁时，韦尚福已确认其受伤前的工资为4221元，故一审判决保险待遇时按4322.25元及4580.18元作为月平均工�标准计算错误。三、韦尚福在2014年10月1日至2014年10月13日工作后自动离职，双方已解除劳动关系，因韦尚福工作时间不足一月，且自动离职，故建缘公司不需要向其支付任何解除劳动关系的经济补偿金。四、建缘公司已向韦尚福支付2013、2014年度的全部工资，因韦尚福已休年假，故建缘公司不需要另行支付带薪年休假工资差额。五、建缘公司已向韦尚福支付了2013年度的高温津贴，在工资单已列明加班费、津贴，故韦尚福无权另行主张；韦尚福在2014年6月至10月只上班13天，其主张支付5个月的高温津贴缺乏依据。六、佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年12月26日作出佛劳鉴初（南）（2014）2730号劳动能力鉴定结论不能作为判案的依据，因为韦尚福于2014年11月20日住院治疗，在鉴定时并未医疗终结。而且本案在二审开庭审理时，已超过一年，其伤情已发生重大变化。因此，�缘公司请求对韦尚福的伤情重新进行鉴定。故上诉请求：一、撤销佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1659号民事判决；二、改判不予确认建缘公司、韦尚福之间于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系；三、改判建缘公司不需要向韦尚福支付停工留薪期工资16312.78元、一次性伤残补助金47544.75元、一次性工伤医疗补助金18320.72元、一次性伤残就业补助金68702.7元；四、改判建缘公司不需要向韦尚福支付解除劳动关系经济补偿金16884元；五、改判不需要向韦尚福支付2013、2014年度的高温津帖1500元；六、本案一、二审诉讼费由韦尚福承担。
韦尚福答辩称：一、工伤鉴定程序是经过法定的鉴定，且建缘公司也没有在法定期间内提出异议，故该工伤鉴定是合法有效的；二、韦尚福的停工留薪期经工伤认定，是依据事实和法律作出；三、建缘公司认为韦尚福自行离职是无事实和法律依据的；四、建缘公司认为无需支付带薪年休假工资没有理由；五、建缘公司认为无需支付高温津贴无法律依据。综上，请求二审法院驳回建缘公司的上诉请求，维持一审判决。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议：
一、关于劳动关系存续期间的问题。
建缘公司上诉主张韦尚福受伤医疗终结后，又回到建缘公司上班至2014年9月，未经建缘公司同意自动离职，此时双方劳动关系已经解除。2014年10月1日韦尚福重新入职工作至2014年10月13日又自动离职，因此，建缘公司认为原审判决认定的双方劳动关系存续期间有误。对此，本院认为，建缘公司作为用人单位，对于员工的入�离职具有管理义务，其应当建立规范的员工入职与离职登记表备案，但在本案诉讼中，建缘公司未提供韦尚福离职以及重新入职的任何证据材料，因此，应当承担举证不能的法律后果。而韦尚福在诉讼中提交的《请假单》具有初步的证明力，与其受伤治疗的事实较为符合。原审法院对此予以采信正确。故原审法院认定建缘公司与韦尚福于2011年2月18日至2015年1月20日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。
二、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
（1）关于韦尚福受伤前的月平均工资问题。经核算，韦尚福受伤前12个月的平均工资为4322.25元，该数额为建缘公司在劳动仲裁阶段主张的韦尚福受伤前的平均工资。另查，韦尚福在劳动仲裁中是主张按照5500元／月的工资标准计算其各项仲裁请求的，并非按4221元／月的标准，此为建缘公司的误解。原审法院对此认定正确，本院予以维持。
（2）关于韦尚福的劳动能力鉴定结论是否合法的问题。建缘公司如对劳动能力鉴定结论不服，应在法定期限内申请复查或再次鉴定，但建缘公司并未行使上述权利，故本院对建缘公司的该项上诉请求不予支持。因此，佛劳鉴初（南）（2014）2730号劳动能力鉴定结论合法有效，原审法院予以采纳正确。
（3）关于停工留薪期工资问题。建缘公司主张因韦尚福受伤后在停工留薪期期间已实际回来上班并已收取了相应的劳动报酬，因此在此期间的劳动报酬应予扣减。经查，原审判决对韦尚福实际上班的2014年4月6日至9月12日停工留薪期收取的劳动报酬已作相应扣减。由于法律规定停工留薪期工资不能低于受伤前的平均工资，因此，原审判决认定建缘公司应补足�述期间的工资差额2099.85元，符合法律规定。双方争议的是建缘公司于2014年4月6日发放的3396元是否属于停工留薪期内的工资。正如原审判决分析，首先，建缘公司于2013年11月6日才发放当年9月的工资。而在诉讼中并不能提供发放2013年10月工资的证据，且2014年4月6日，韦尚福刚刚回来上班，因此，原审法院认定建缘公司2014年4月6日发放的3396元属于韦尚福2013年10月的工资，其有高度盖然性，符合民事法律事实的认定及实际的数额，本院予以维持。综上，原审法院认定建缘公司应支付韦尚福停工留薪期工资16312.78元正确，本院予以维持。
（4）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。因韦尚福受工伤，建缘公司没有为韦尚福参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，建缘公司�支付韦尚福工伤保险待遇。韦尚福受伤前的月平均工资为4322.25元，韦尚福经鉴定为八级伤残，故建缘公司应支付韦尚福一次性伤残补助金47544.75元（4322.25元×11个月）。韦尚福受伤后于2014年4月6日回到建缘公司上班，双方于2015年1月20日解除劳动关系，韦尚福离职前的月平均工资应按照2014年1月至12月的工资平均计算。但因韦尚福2014年10月的出勤天数低于21.75天、2014年11、12月没有上班，根据公平合理原则，韦尚福离职前的月平均工资应参照2014年1月至9月的工资平均计算为（4322.25元×6个月＋5月工资5347元＋6月工资5931元＋9月工资（4322.25元÷30天×12天＋3802元÷30天×18天）］÷9个月＝4580.18元，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，由于韦尚福受伤前的平均工资低于离职前的平均工资，因此，应以离职前的平均工资计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补�金，因此，建缘公司应支付韦尚福一次性工伤医疗补助金18320.72元（4580.18元×4个月）、一次性伤残就业补助金68702.7元（4580.18元×15个月）。
三、关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
建缘公司主张韦尚福于2014年10月13日自动离职，但没有提供相应证据予以证实，本院不予采信。根据查明事实，双方劳动关系系因韦尚福以建缘公司没有为其缴纳社会保险及未支付工伤待遇为由提出解除，韦尚福主张的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，建缘公司应向韦尚福支付解除劳动关系的经济补偿金。韦尚福于2011年2月18日入职至2015年1月20日解除劳动关系，韦尚福在建缘公司处的工作年限满3年零6个月，韦尚福离职前的月平均工资为4580.18元，故解除劳动关系�经济补偿金计算为18320.72元（4580.18元×4个月）。因韦尚福对佛南劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决没有提起诉讼，视为服裁，故建缘公司应支付解除劳动关系的经济补偿金16884元予韦尚福。
四、关于带薪年休假工资差额的问题。
建缘公司上诉主张每年春节放假超过15天，已包含韦尚福的年休假，故无需支付韦尚福年休假工资。
本案中，韦尚福2011年2月18日入职建缘公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，韦尚福在建缘公司工作满一年每年可享受5天带薪年休假。韦尚福确认2013年春节从1月31日起放假10天，扣除当月的法定节假日，故建缘公司已根据公司的实际工作情况安排了韦尚福2013年3天的带薪年休假，建缘公司已支付韦尚福2013年1月、2月的工资，故无需再向韦尚福支付该3天的年休假工资，韦尚福还有2天的年休假待遇。韦尚福于2013年10月14日起开始处于停工留薪期休息，后于2014年4月6日回到建缘公司上班，故2014年1月1日至2014年4月5日期间不应计算年休假，韦尚福2014年的年休假折算为3天［（365-95天）÷365天×5］。综上，韦尚福2013年、2014年未休的年休假合共为5天（2天＋3天），因建缘公司已向韦尚福支付基本工资，故建缘公司还应向韦尚福支付的带薪年休假工资差额为602.3元（1310元／月÷21.75天×5天×200%］。
五、关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，建缘公司未能提交证据证明对韦尚福的工作环境已经采取了降温措施，故建缘公司应承担举证不能的�律后果。建缘公司应向韦尚福支付2013年、2014年共两年的6月至10月的高温津贴1500元（150元／月×5个月×2）。建缘公司请求无需向韦尚福支付高温津贴，原审法院不予支持正确。
原审判决其余判决也无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。建缘公司上诉缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年四月十五日
书记员 林嘉欣