天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初22701号
原告:任华，女，1987年2月17日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：郭爱娟，天津益清律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周渤涵，天津益清律师事务所律师。
被告：天津青草环保科技有限公司，住所地天津市滨海新区中心商务区迎宾大道1988号1-2502，统一社会信用代码91120116687705858F。
法定代表人：石玮，总经理。
委托诉讼代理人：韩炳浩，天津敬东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨道凤，天津敬东律师事务所实习律师。
原告任华与被告天津青草环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任华及其委托诉讼代理人郭爱娟、周渤涵、被告委托诉讼代理人韩炳浩、杨道凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
任华向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告2017年12月基本工资1523.8元；2.请求人民法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金79575.3元；3.请求人民法院依法判令被告支付原告未结工资89187.3元；4、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。诉讼过程中，原告自愿放弃第一项诉讼请求及第四项诉讼请求中的其他费用。事实及理由：原告于2013年9月25日与被告签订《劳动合同》，合同期限自2013年9月25日至2014年9月24日，原告在环评管理岗位工作，工作内容为编制环评文件、市场业务及相关工作。发薪日期为每月10日前发放上月工资，支付方式为现金，基本工资1500元+绩效。2014年9月25日双方续签劳动合同，并于2017年9月25日签订了无固定期限劳动合同。2017年12月22日，被告以严重损害公司名誉为由向原告下发《开除员工通知书》。原告于2018年1月5日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月23日作出决定书，原告不服，遂起诉。
天津青草环保科技有限公司辩称，原告工作期间与天津多米优扬科技有限公司员工私下联系，利用被告的商业机密谋取私利，侵害被告合法权益，被告与原告解除劳动合同系合法解除。被告已足额发放原告工资，不存在未结工资。故被告不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告2013年9月25日入职被告公司，双方签订了固定期限书面劳动合同，并于2017年9月25日续订了无固定期限劳动合同。原告岗位为环评（管理）岗位，工作内容为编制环评文件、市场业务及相关工作。原告工资为基本工资2000元加绩效工资，工资以现金形式发放，下发薪制。2017年12月22日被告向原告送达了《开除员工通知书》，内容为：“任华同志，鉴于你在任职期间，在上班时间跟甲方谈论回扣问题，严重损害了公司名誉，决定予以除名。”被告已发放原告2017年12月工资1523.8元。
被告公司绩效工资分为环保文件编制绩效、审核管理绩效、市场绩效、综合绩效，绩效工资以项目合同额扣除实际检测费、项目评估费及其他相关费用后作为基数，编制绩效为10%，新开拓项目市场绩效为10%，岗位项目市场绩效为5%。
原告于2018年1月5日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年2月23日做出津滨劳人仲不字[2018]第41号决定书。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告的2016年12月至2017年11月工资数额，原、被告均认可现金发放工资时被告要求原告签字确认，但被告拒不提交有原告签字确认的工资发放记录，因用人单位应提交劳动者申请劳动仲裁前两年的工资台账，不能提交应承担举证不能的责任，故本院对原告主张的工资数额予以采信，即2016年12月工资10400元，2017年1月工资9950元，2月工资7861.2元，3月工资6850元，4月工资8200元，5月工资7200元，6月工资7500元，7月工资7000元，8月工资10500元，9月工资10800元，10月工资9839.2元，11月工资10000元，经计算原告离职前十二个月平均工资为8841.7元。
2.原告提交的与公司负责人杜瑛的录音证据，内容显示杜瑛安排公司员工王娟与原告进行项目交接事宜，被告虽不认可录音的真实性，但经法院明示，不予申请司法鉴定，该录音与其他录音证据可相互印证，故本院对该录音的真实性予以采信。
3.被告提交的《劳动工资管理制度》、《员工手册》，被告未提供该制度经过民主程序及原告知悉的证据，对上述证据本院不予采信。
4.被告提交的案外人天津多米优扬科技有限公司出具的《情况说明》，拟证明原告利用被告公司商业机密侵害被告公司利益，该说明载明：“陈朝远之前是我天津多米优扬科技有限公司员工利用职务之便，于2017年12月与天津青草环保科技有限公司员工任华私下联系，要求任华利用在其公司掌握的需求企业的信息提供给陈朝远，陈朝远允诺环保治理项目落成后给予任华项目提出作为酬劳。”该说明仅描述了案外人公司员工的行为，未明确描述原告行为，不能实现被告的证明目的，故对该证据本院不予采信。
5.原告提交的被告公司员工录音、工作往来邮件及项目表格，可形成证据链证实原告离职时尚有绩效工资被告未予发放，其上述证据中的项目可与被告提交的《说明》中项目合同金额、市场联系人相互印证，本院对原告提交的上述证据予以采信，综合比对原告上述证据，原告已完成项目有：（1）滨海新区大港地区水系连通工程，编写绩效；（2）滨海监狱项目大配套工程学海路（污水、雨水管线）工程，编写绩效；（3）西青区张家窝加气站项目，编写绩效；（4）天津义云动力机械有限公司现状评估，市场绩效及编写绩效；（5）汉工科技现状评估，市场绩效；原告未编写完成但负责市场的项目有：（1）天津市隆泰冷暖设备制造有限公司现状评估，市场绩效；（2）国能大丰路加气站应急预案（LNG加气站），市场绩效。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金79575.3元，被告不予认可；被告未对解除劳动合同的事实依据及制度依据提供合法有效证据证实，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告离职前十二个月平均工资及在被告处工作年限，被告应给付原告赔偿金8841.7元×4.5个月×2倍=79575.3元。原告主张被告给付绩效工资89187.3元，被告不予认可；原告对其主张的绩效工资提供了证据，被告虽不认可，但未能作出合理解释或提供相反证据，被告抗辩称公司规定员工离职后绩效工资不予发放，无约定或法定依据，对该抗辩理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资系原、被告合同约定的劳动报酬，被告不得克扣，应支付原告本院查明确认的项目绩效，共计16490元，原告过高主张部分，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告天津青草环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告任华违法解除劳动合同赔偿金79575.3元；
二、被告天津青草环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告任华工资16490元；
三、驳回原告任华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津青草环保科技有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告任华）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
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代理审判员 倪天骄
二〇一八年五月二日
书 记 员 苏国铮
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。