江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5938号
上诉人（原审原告）：陈美霞。
委托诉讼代理人：朱奎。
上诉人（原审被告）：江苏银奕达科技股份有限公司,住所地江苏省苏州市相城区太东路2555号。
法定代表人：金鑫南，董事长。
委托诉讼代理人：刘晶晶，该公司员工。
上诉人陈美霞与上诉人江苏银奕达科技股份有限公司（以下简称银奕达公司）因经济补偿金纠纷一案，均不服苏州市相城区人民法院(2015)相民初字第02218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈美霞上诉并辩称：其与银奕达公司解除劳动关系的时间是2015年10月28日，而其在仓促之下仍然沿用原诉状的“1.5个月经济补偿金”，对于陈美霞来说，显失公平，故银奕达公司应支付经济补偿金12000元。因银奕达公司违法在先，导致其无法正常工作，故银奕达公司应向其支付2015年9月2日至10月28日期间的工资11308.62元。双方约定周末加班工资为每天140元，银奕达公司应向其支付72天的加班工资10080元。银奕达公司应向其支付扣留工资9600元及利息576元。一审法院审理期间过长，违反程序规定。请求二审改判银奕达公司向其支付：1、经济补偿金12000元；2、2015年9月2日至10月28日劳动关系存续期间工资11308.62元；3、加班工资10080元；4、提留工资9600元及逾期利息576元；5、诉讼费用由银奕达公司承担。
银奕达公司上诉并辩称：其并未擅自将陈美霞调至生产部门工作，事实是与陈美霞沟通过的，后来又否认，陈美霞缺乏诚信。陈美霞自2015年9月2日起未至公司上班，可视为自动离职，不应支付经济补偿金。请求二审撤销原判后依法改判银奕达公司支付陈美霞提留工资9600元并由陈美霞承担诉讼费用。
陈美霞向一审法院起诉请求判令银奕达公司向其支付:1、经济补偿金9000元；2、2014年3月至2015年8月期间的周末加班工资33250元；3、2015年1月至8月期间扣留的工资9600元，并支付逾期支付利息192元；4、2015年9月1日的未发工资275.86元；5、未休年假工资4137.93元；6、银奕达公司向其退还原始股本金20000元；7、诉讼费用由银奕达公司承担。一审审理中，陈美霞自愿放弃第五项诉讼请求，同时放弃第三项诉请中要求银奕达公司支付逾期利息192元的该部分诉讼请求，另第四项诉请请求中，陈美霞自愿以仲裁裁决中认定的2015年9月1日的工资230.46元来主张该日的工资。
一审法院认定事实：2014年3月，陈美霞进入银奕达公司工作，双方于2014年3月11日签订书面的劳动合同一份，约定劳动合同期限为2014年3月11日至2017年3月10日，从事管理员工作，每周工作5天，每周休息两天，每天工作8小时，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1530元，加班费140元/天（周六/周日），以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据陈美霞的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，基本工资随着企业所在地最低工资标准调整而调整。但陈美霞入职后，实际从事的为财务工作，每周工作6天，每天工作8小时。2014年9月1日，陈美霞被任命为主办会计，2015年8月27日，银奕达公司下发通知，将陈美霞调至生产制造部担任运营成本分析专员，并要求陈美霞于2015年9月11日报到。陈美霞于2015年9月1日以邮件形式向银奕达公司表明不同意上述调动决定，并于2015年9月2日起暂停工作，之后未再回到银奕达公司工作。陈美霞工资发放至2015年8月31日，自2015年1月至8月期间，银奕达公司每月提留陈美霞1200元，总计9600元提留工资未予发放。期间，陈美霞多次通过邮件形式向银奕达公司人事部李青催讨提留工资未果。后陈美霞与银奕达公司就经济补偿金、工资等纠纷于2015年10月28日向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求该委裁决：1、自2015年9月2日起，解除与银奕达公司的劳动关系；2、要求银奕达公司支付经济补偿金9000元；3、要求银奕达公司支付2014年3月至2015年8月期间，休息日加班工资33250元；4、要求银奕达公司支付2015年1月至8月的提留工资9600元；5、要求银奕达公司支付2015年9月1日工资275.86元；6、要求银奕达公司退还原始股本金20000元。后该委于2015年12月18日出具苏劳人仲案字[2016]第6号仲裁裁决书，裁决银奕达公司一次性支付陈美霞2015年1月份至8月份的提留工资9600元及2015年9月1日工资230.46元，合计9830.46元。对陈美霞其他仲裁请求不予支持。陈美霞不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
以上事实有当事人举证的身份信息、营业执照、公司准予变更登记通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、员工调动审批表复印件、公司薪资标准复印件、关于员工部门调动的通知复印件、电子邮件网页打印件以及当事人陈述等证据附卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，对于陈美霞主张的2015年1月至8月期间扣留的工资9600元以及2015年9月1日的工资230.46元，银奕达公司予以认可，且愿意支付，故一审法院予以认定。对双方劳动关系及经济补偿金，陈美霞认为，陈美霞从2015年9月2日起未再至银奕达公司上班，陈美霞未向银奕达公司发出过书面解除劳动关系的通知，现以陈美霞申请劳动仲裁之日即2015年10月28日起作为双方劳动关系解除的时间，因银奕达公司存在擅自变动陈美霞工作岗位以及未及时支付陈美霞每月提留工资的行为，且自2015年1月起陈美霞每月固定工资为6000元，故银奕达公司应支付陈美霞经济补偿金9000元。银奕达公司认为，从2015年9月2日起，陈美霞未再至银奕达公司上班，银奕达公司未向陈美霞发出过书面解除劳动关系的通知，现亦认可从陈美霞提起仲裁之日即2015年10月28日起，双方劳动关系解除，但因陈美霞不服从公司的岗位调动而离职，故银奕达公司不应支付经济补偿金。对此，一审法院认为，自2015年9月2日起，陈美霞未再至银奕达公司上班，双方在2015年9月2日后也并无向对方发出过书面的解除劳动关系的通知，陈美霞在2015年10月28日提起仲裁时首次主张解决和银奕达公司的劳动关系，现双方也一致认可自该日起双方劳动关系解除，一审法院对此予以认可。关于经济补偿金，因每月提取部分工资作为年终考核工资该项规定直接涉及劳动者的切身利益，应通过职工代表大会或者全体职工讨论，但银奕达公司对此未向一审法院提供相关证据，且根据陈美霞发给银奕达公司人事李青的邮件来看，陈美霞之后多次向其催讨提留工资未果，故一审法院认定银奕达公司未及时足额支付陈美霞工资，陈美霞据此提出解除双方劳动关系，要求银奕达公司支付经济补偿金，应予支持。因根据工资表，现无法看出2014年度陈美霞每月提留工资的具体金额，故对2014年度陈美霞每月实际应得工资的具体金额无法计算，现庭审中双方均认可陈美霞提供的2015年江苏银奕达铝业有限公司薪资标准中显示的陈美霞每月发放薪资6000元的金额，且工资表中显示的陈美霞2015年度每月的应发工资和提留工资之和也基本在6000元左右，故一审法院酌情认定以6000元/月作为陈美霞经济补偿金的计算基数，陈美霞自2014年3月入职银奕达公司，至2015年10月28日双方劳动关系解除时，其工作年限超过一年半，不满两年，按照法律规定，陈美霞可向银奕达公司主张2个月的经济补偿金，现陈美霞自愿主张经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月），系其对自身权利的处分，且不违反法律的规定，一审法院予以准许。对于陈美霞主张的加班工资，双方均认可陈美霞提供的工资表和考勤表，劳动合同中约定的休息日加班费的计算标准，也并不违反法律的强制性规定，经一审法院核算，陈美霞休息日加班费和工资条中所列的周末加班费相吻合，陈美霞亦认可工资表中实发工资已经全部发放，故一审法院认定银奕达公司不存在拖欠陈美霞加班工资的情形，对陈美霞要求银奕达公司支付2014年3月至2015年8月期间的周末加班工资33250元的主张，一审法院不予支持。陈美霞虽在庭审中陈述其工资为固定工资制，银奕达公司所列工资表上的周末加班工资只是对陈美霞固定工资的拼凑而已，每月周末加班工资的计算标准都不是统一的，事实上陈美霞没有领取过周末加班工资，但其并未向一审法院提供相应的证据，故一审法院对此不予采信。另陈美霞主张退还股本金的问题，不属于劳动争议案件受理的范围，陈美霞可以另案主张，本案对此不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款（五）项的规定，判决：一、江苏银奕达科技股份有限公司一次性支付陈美霞经济补偿金9000元、2015年1月至8月期间提留的工资9600元、2015年9月1日的未发工资230.46元，以上合计人民币18830.46元。二、驳回陈美霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由江苏银奕达科技股份有限公司负担。
本院查明事实与一审判决查明事实相一致。
本院认为，陈美霞与银奕达公司签订的劳动合同约定了陈美霞从事管理员工作，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息两天，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1530元，加班费140元/天（周六/周日）等内容。根据陈美霞提供的工资表和考勤表以及劳动合同中约定的休息日加班费的计算标准，陈美霞休息日加班费和工资条中所列的周末加班费相吻合，一审法院认定银奕达公司不存在拖欠陈美霞周末加班工资的情形，并无不当。关于经济补偿金问题，本院认为，因银奕达公司未提供证据证明涉及劳动者切身利益的提留部分工资作为年终考核系通过职工代表大会或者全体职工讨论所形成的决定，且陈美霞亦多次催讨该提留工资，应当认定银奕达公司未足额支付陈美霞工资，陈美霞据此提出解除双方劳动关系，银奕达公司应当支付经济补偿金。陈美霞自愿主张经济补偿金1.5个月的经济补偿，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许，并未显失公平。双方当事人对提留工资9600元应予发放均无异议，本院对此不再赘述。关于上诉人陈美霞主张的2015年9月2日至10月28日劳动关系存续期间工资11308.62元，因该诉请未经仲裁前置程序，本院不予理涉。一审法院在双方当事人都愿意调解的情形下，在六个月之内审结本案，不违反法律规定。综上，上诉人陈美霞、上诉人银奕达公司的上诉理由均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体判决虽无不当，但并未明确负有金钱履行义务一方的履行期限，本院对此予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销苏州市相城区人民法院(2015)相民初字第02218号民事判决；
二、江苏银奕达科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈美霞经济补偿金9000元、2015年1月至8月期间提留的工资9600元、2015年9月1日的未发工资230.46元，以上合计人民币18830.46元；
三、驳回陈美霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取为人民币5元，由江苏银奕达科技股份有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人陈美霞、上诉人江苏银奕达科技股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十月十四日
书记员 杨乐婷