江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5974号
上诉人（原审被告）南京天源建设工程有限公司，住所地江苏省南京市建邺区新安江街99号305室。
法定代表人孙浩然，该公司总经理。
委托代理人宣平，南京市鼓楼区天诚法律服务所法律工作者。
委托代理人宣修龙，南京市鼓楼区天诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）顾美凤，女，汉族，1968年6月18日生。
委托代理人张亮，安徽汉仁律师事务所律师。
上诉人南京天源建设工程有限公司（以下简称天源公司）因与被上诉人顾美凤工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年8月10日作出的（2015）江宁民初字第2241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成合议庭于2015年10月29日公开开庭进行了审理。上诉人天源公司的委托代理人宣平、被上诉人顾美凤的委托代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，顾美凤于2013年6月13日到天源公司从事清洁工工作，双方未签订合同，天源公司未为顾美凤缴纳社保，同年11月21日，顾美凤从天源公司宿舍欲乘坐接送车上班，途经南京市江宁区隐龙路发生交通事故被撞伤，南京市公安局江宁分局交警大队认定顾美凤在事故中无责任。2014年6月19日，顾美凤经南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）以《宁人社工认字（2014）JN0619号认定工伤决定书》认定为工伤，同年11月6日，经南京市劳动能力鉴定委员会以宁劳鉴通字（2014）FH129号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定致残程度为十级。天源公司不服该工伤决定书，向南京市江宁区人民政府（以下简称江宁区政府）提起行政复议，江宁区政府于同年11月25日作出行政复议决定书，维持人社局作出的工伤决定书。天源公司仍不服，向原审法院起诉，请求判决撤销该工伤决定书。原审法院以（2015）江宁行初字第8号行政判决书，判决驳回天源公司的诉讼请求。天源公司不服该判决，上诉至本院，本院于2015年6月16日以（2015）宁行终字第203号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月3日顾美凤向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天源公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2015）第169号仲裁决定书决定终结审理该案。顾美凤于法定期限内诉至原审法院，要求天源公司支付一次性伤残补助金19694元（2013年南京市职工平均工资56268元÷12个月×0.6×7个月）、一次性工伤医疗补助金32052元［（77.1-46）岁×0.2×2014年南京市职工平均工资61841元÷12个月］、一次性就业补助金15459元（2014年南京市职工平均工资61841元÷12个月×3个月）、鉴定费400元、交通费300元。
原审审理中，双方认可解除劳动关系的时间为2014年4月13日。
上述事实，有工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2015）江宁行初字第8号行政判决书、（2015）宁行终字第203号行政判决书、仲裁决定书、鉴定费发票、交通费凭证、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。终止或解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付。本案中，因顾美凤受伤经鉴定为工伤，天源公司未为顾美凤缴纳工伤保险，双方劳动关系于2014年4月13日解除，故顾美凤应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由天源公司支付。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因顾美凤系天源公司职工，对顾美凤的工资收入情况，应由天源公司举证，天源公司未提供证据，故顾美凤主张按2013年南京市职工平均工资56268元／年的标准计算一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。经鉴定顾美凤伤残等级为十级，顾美凤主张一次性伤残补助金19694元、一次性工伤医疗补助金32052元、一次性伤残就业补助金15459元，符合法律规定，原审法院予以支持。顾美凤主张天源公司支付鉴定费400元，天源公司无异议，原审法院予以支持。顾美凤主张的交通费，不符合法律规定，故原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：天源公司支付顾美凤一次性伤残补助金19694元、一次性工伤医疗补助金32052元、一次性伤残就业补助金15459元、鉴定费400元，合计67605元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应减半收取案件受理费5元，原审法院予以免收。
原审宣判后，上诉人天源公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院判定顾美凤的一次性伤残补助金标准过高，应当按照顾美凤事发之前的工资标准计算，事发前顾美凤的工资是2000元／月，共7个月就是14000元。2.一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应当按照最新的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》进行计算，标准为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。3.对原审法院判决的鉴定费不持异议。综上所述，原审法院认定事实不清，请求二审法院依法改判支付顾美凤一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，鉴定费400元。
被上诉人顾美凤答辩称：1.因被上诉人受伤前工资标准低于社会平均工资的60%，因此被上诉人按照社平工资的60%计算一次性伤残补助金。原审判决是正确的。2.双方劳动关系解除时间为2014年4月13日，因此原审法院适用的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准也是正确的。综上，请求二审法院驳回上诉维持原判。
本院审理期间，天源公司与顾美凤对原审查明的事实均不持异议，且未提交新的证据，本院对双方均无异议的事实予以确认。
本案争议焦点为：1.天源公司应支付顾美凤的一次性伤残补助金的标准如何认定；2.天源公司应支付顾美凤的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金如何认定。
本院认为，关于第一项争议焦点，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。该法第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，顾美凤依据2013年南京市职工平均工资的60%要求支付一次性伤残补助金未超出上述规定的标准，原审法院认定天源公司支付一次性伤残补助金19694元，具有事实和法律依据。
关于第二项争议焦点，因天源公司与顾美凤已于2014年4月13日解除劳动关系，应当适用2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。该办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。原审法院依照上述规定，认定天源公司应支付顾美凤一次性工伤医疗补助金为32052元、一次性伤残就业补助金为15459元，未超出法律规定的标准，本院予以维持。
综上，上诉人天源公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
代理审判员 吴晓静
代理审判员 刘 懿
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 尹 琪