上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8014号
上诉人（原审被告）：上海涌胜建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇南奉公路4368号3车间。法定代表人：顾春尧，总经理。委托诉讼代理人：金爱国，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：黄长海，男，1979年8月6日生，汉族，住河南省上蔡县。上诉人上海涌胜建筑装饰工程有限公司（以下简称涌胜公司）因与被上诉人黄长海劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2016）沪0120民初1421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。涌胜公司上诉请求撤销原审判决主文第二项、第四项、第五项和第七项，改判涌胜公司不支付2015年6月4日至10月14日期间双休日加班工资11,390.40元，不支付违法解除劳动关系赔偿金4,037.87元，不支付2015年7月4日至2015年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额13,017.60元，不为黄长海安排职业健康检查。事实和理由：月工资5,500元包含了周六的工资，黄长海和经理谈的是5,500元是指做得好的，做得不好不是5,500元，故不应支付加班工资；黄长海后来不愿意上班，故解除合法，不同意支付赔偿金；黄长海自己不愿意签订劳动合同，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额；黄长海是机器修理工，并不接触油漆粉尘，故无需安排职业健康检查。黄长海辩称：月工资5,500元是和厂长全某谈定的，约定做六休一，5500元并未包含双休日加班工资；涌胜公司让其晚上加班但不给加班费，其不愿意，后涌胜公司发短信说如果晚上不加班就不要来上班了；涌胜公司没有与其签订劳动合同；其要去喷漆车间等处修理机器，接触到油漆和粉尘。故黄长海要求驳回上诉，维持原判。黄长海向一审法院起诉请求涌胜公司：1、支付2015年6月4日-2015年10月23日工资27,500元；2、支付2015年6月4日-2015年10月23日双休日加班工资17,954.02元；3、支付2015年6月4日-2015年10月23日法定休假日（包括端午节、中秋节、国庆节）加班工资差额2,528.37元；4、支付拖欠工资25%经济补偿金6,875元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金5,500元；6、支付2015年6月4日-2015年10月23日未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；7、支付2015年6月4日-2015年10月23日高温津贴1,000元；8、安排健康体检。一审法院认定：黄长海于2015年6月4日至涌胜公司从事电工维修工作，双方约定每周单休，月工资5,500元。2015年9月1日，黄长海以现金形式领取了工资预支款500元，其余工资涌胜公司均未发放。2015年10月中旬，涌胜公司安排黄长海延时加班，但黄长海予以拒绝。2015年10月14日，涌胜公司通知黄长海办理离职手续。同日，涌胜公司人事文员蔡大欢出具的有关黄长海（电工）上班天数的证明载明：6月份26天、7月份29天、8月份30天、9月份26.5天、10月13天。黄长海在涌胜公司工作至2015年10月14日。2015年11月4日，黄长海向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求涌胜公司：一、支付2015年6月4日-2015年10月23日工资27,500元；二、支付2015年6月4日-2015年10月23日双休日加班费17,954.02元；三、支付2015年6月4日-2015年10月23日国定节假日（9月3日、中秋节、国庆节）加班工资差额2,528.37元；四、支付拖欠工资25%经济补偿金6,875元；五、支付违法解除劳动关系赔偿金5,500元；六、支付2015年6月10日-2015年10月23日未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；七、支付2015年6月4日-2015年10月23日高温津贴1,000元；八、安排健康体检。同年12月7日，该仲裁委裁决：一、涌胜公司支付黄长海2015年6月4日至2015年10月14日的工资10,100元；二、涌胜公司支付黄长海解除劳动关系赔偿金2,020元；三、涌胜公司支付黄长海2015年7月4日至2015年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额6,826.21元。嗣后，黄长海不服裁决，遂诉至法院。一审法院另认定，涌胜公司设有油漆车间、打磨车间，该车间设备修理属于黄长海工作范围；涌胜公司车间配备了落地扇、壁扇，黄长海工作包含室外机修；2015年6月20日（端午节）黄长海未打卡考勤、2015年9月3日、9月27日（中秋节）、10月2日、3日，黄长海系上班。根据上海市奉贤区气象台的气象资料，奉贤地区2015年6月至8月有高于33℃以上天气。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于黄长海的第一项诉讼请求，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据双方的约定，黄长海月工资为5,500元，工作时间为单休，其月工资中已含周六加班工资，故一审法院在计算黄长海法定工作时间的工资时予以调整，扣除黄长海已领取工资500元，经计算，涌胜公司尚应支付黄长海2015年6月4日至10月14日的工资（不含双休日）16,314.40元。对于黄长海的第二项诉讼请求，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据黄长海提供的证据，黄长海2015年6月至10月双休日工作天数（扣除调休天数）合计为31.5天，涌胜公司应支付黄长海2015年6月4日至10月14日双休日的加班工资11,390.40元。对于黄长海的第三项诉讼请求，其中黄长海法定休假日上班3天、9月3日上班1天，涌胜公司应支付黄长海加班工资1,265.60元。对于黄长海的第四项诉讼请求，因该规定已不适用，故一审法院不予支持。对于黄长海的第五项诉讼请求，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因涌胜公司未提供解除的合法依据，故一审法院认为涌胜公司系违法解除，涌胜公司应支付黄长海违法解除劳动关系赔偿金4,037.87元。对于黄长海的第六项诉讼请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。涌胜公司并无证据证明其已履行了诚实磋商义务而黄长海拒绝签订劳动合同，故涌胜公司应支付黄长海2015年7月4日至2015年10月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,017.60元。对于黄长海的第七项诉讼请求，因黄长海工作范围包括室外机修，其中2015年6月至8月奉贤地区有高于33℃以上天气，故涌胜公司应支付黄长海该期间的高温津贴600元。对于黄长海的第八项诉讼请求，因黄长海工作范围包括油漆车间、打磨车间的机修工作，涌胜公司应安排黄长海进行离岗前的职业健康体检，故对黄长海的请求，一审法院予以支持。另，涌胜公司于2015年10月14日解除双方劳动关系，故对于黄长海要求涌胜公司支付2015年10月15日至10月23日期间的工资、加班工资、双倍工资差额的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。对于黄长海要求涌胜公司支付2015年5月、9月、10月高温津贴的主张，因缺乏事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）、第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第四十二条第（一）项、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院于2016年5月9日作出判决：一、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海2015年6月4日至10月14日期间的工资差额人民币16,314.40元；二、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海2015年6月4日至10月14日期间双休日加班工资人民币11,390.40元；三、涌胜公司上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海2015年6月4日至10月14日法定休假日及2015年9月3日加班工资人民币1,265.60元；四、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海违法解除劳动关系赔偿金人民币4,037.87元；五、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海2015年7月4日至2015年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,017.60元；六、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付黄长海2015年6月至8月的高温津贴人民币600元；七、上海涌胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内安排黄长海进行职业健康检查；八、驳回黄长海其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由涌胜公司负担。二审中，涌胜公司对月工资系5,500元不予认可，称一审中黄长海和全某谈话录音中的表述是做好了才是5,500元。经查，该录音中全某称“目前为止这个5,500我能满足你的”。涌胜公司主张工资并未确定是5,500元缺乏依据，对该事实异议本院不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双休日加班工资，涌胜公司认可黄长海2015年6月至10月双休日工作天数（扣除调休天数）合计为31.5天，但认为5,500元包含了加班工资。对此，双方在一审中均认可5,500元包括每周工作六天的工资，一审法院已采信双方的主张按照每周工作六天的工时计算出黄长海的日工资标准系180.8元，并以该日工资标准计算出涌胜公司应支付黄长海2015年6月4日至10月14日双休日的加班工资11,390.40元（180.8元X31.5X2），正确。关于违法解除劳动关系的赔偿金，涌胜公司称系黄长海不愿意上班故短信通知其解除，但始终未提供解除的合法依据。一审法院认定涌胜公司系违法解除并判决涌胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4,037.87元，并无不当。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，涌胜公司称曾口头向黄长海签订劳动合同但黄长海拒绝签订，但涌胜公司并未就此提供证据。一审法院判决涌胜公司支付黄长海2015年7月4日至2015年10月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,017.60元，亦无不当。关于职业健康检查，黄长海的工作包括油漆车间、打磨车间的机修工作，涌胜公司仅以黄长海在油漆车间和打磨车间的时间少为由主张无需安排职业健康检查，本院不予支持。综上所述，涌胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海涌胜建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 成 阳
二〇一六年十月十一日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……