重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终896号
上诉人（原审原告）：重庆德慧芯科技有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园C区太康路4号31栋第5层，统一社会信用代码91500106MA5U7UEQ5R。
法定代表人：丁伟琛，系公司总经理。
委托诉讼代理人：旷玉林，重庆金牧锦扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈叶妮，女，汉族，1982年3月27日出生，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：罗小平，重庆立万事务所律师。
上诉人重庆德慧芯科技有限责任公司(以下简称德慧芯科技公司)德慧芯科技公司因与被上诉人陈叶妮劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2017）渝0104民初5278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
德慧芯科技公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判德慧芯科技公司不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。主要事实及理由：一审法院适用法律错误。劳动者不能同时与两个公司建立劳动关系。陈叶妮于2017年1月17日到德慧芯科技公司工作，在此之前陈叶妮与其他单位存在劳动关系，并非要入职登记表才能证明员工入职时间。陈叶妮担任公司副总，全面负责单位的人事行政工作，但其在职期间并未履行工作职责签订劳动合同，属于工作失职，责任应当由陈叶妮自己承担。
陈叶妮辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
德慧芯科技公司向一审法院起诉请求：判决德慧芯公司无需支付陈叶妮二倍工资差额。事实与理由：陈叶妮入职德慧芯公司后，任公司副总经理，负责单位的财务、行政、人力资源等工作。因在其入职后至2017年4月间其代表单位洽谈并签订各种大型合同，为方便其进行各项事务，公司将单位印章交其保管。由于其掌管印章并负责人事工作，有义务、有权力签订劳动合同或提醒公司与其签订劳动合同并代表公司与其他劳动者签订劳动合同。但其在职期间，未依据劳动合同法的规定签订劳动合同，也未提醒单位与自己签订劳动合同，更未履行与其他劳动者签订劳动合同，已经给德慧芯公司造成损失。德慧芯公司于2017年4月将陈叶妮调岗至成本会计岗位，德慧芯未与其签订劳动合同系陈叶妮自身过错，单位无需支付二倍工资差额。
陈叶妮向一审法院提出诉讼请求：请求德慧芯公司支付陈叶妮未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元（具体明细和计算与仲裁裁决书一致）。
一审法院认定事实：陈叶妮系德慧芯科技公司员工，工作至2017年6月5日离职。德慧芯科技公司每月15日发工资，2017年1月13日至2017年5月15日，德慧芯科技公司每月通过银行转账向陈叶妮发放工资6503元、6518.97元、6783元、6255元、6518元，生效仲裁裁决书确认德慧芯公司还应支付陈叶妮2017年5月1日至2017年6月5日工资7231元。
一审另查明，德慧芯科技公司于2017年1月17日为陈叶妮参保，另陈叶妮工作期间，分别作为德慧芯公司参保单位负责人在《重庆市参加社会保险人员基本情况表》上签字、作为复核人在德慧芯公司相关《费用报销单》上签字、并在德慧芯公司对外施工合同和销售合同中为德慧芯公司代表。
因双方对二倍工资差额发生劳动争议纠纷，陈叶妮于2017年6月9日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月4日作出渡区劳人仲案字（2017）第329号仲裁裁决书，裁决德慧芯公司支付陈叶妮未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元，德慧芯科技公司不服遂于法定期限内起诉至一审法院。
在一审审理过程中，陈叶妮确认主张二倍工资的时间为2016年12月1日至陈叶妮离职期间。
一审法院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对于陈叶妮的入职时间有争议，德慧芯科技公司举示2017年1月17日陈叶妮签字的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》，拟证明陈叶妮的入职时间为2017年1月17日，陈叶妮则认为入职时间为2016年7月27日。一审法院认为社保参保记录并不能完全准确反映员工的入职时间，且德慧芯公司陈述的入职时间与其举示证据任命陈叶妮为副总的时间2016年12月23日相矛盾，另陈叶妮亦未举示相关证据证明入职时间，故一审法院结合双方当事人之间的工资发放记录，确认陈叶妮入职德慧芯公司的时间为2016年12月。德慧芯科技公司未提供充分证据证明与陈叶妮的劳动关系存续时间，应由其承担举证不能的法律后果，故一审法院依法确认双方当事人的劳动关系存续期间为2016年12月至2017年6月5日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，德慧芯科技公司确认未与陈叶妮签订书面劳动合同，但德慧芯公司认为陈叶妮为公司副总，负责单位财务、行政、人力资源等全面的工作，包括签订劳动合同等内容，其有义务提醒公司与其签订书面劳动合同。从德慧芯科技公司举示的证据看，陈叶妮的工作内容有负责参保、费用报销复核或作为合同代表等，德慧芯公司未举示公司规章制度或与陈叶妮的约定来证明陈叶妮负责人事工作，工作职责有拟定劳动合同以及代表公司与其他劳动者签订劳动合同等。德慧芯科技公司未举证证明没有签订书面劳动合同的责任在陈叶妮，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。故结合陈叶妮的工作时间及工资水平，一审法院对于陈叶妮诉请德慧芯科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元的请求，合理合法，予以支持。对于德慧芯科技公司诉请不向陈叶妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元的请求，无事实和法律依据，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、重庆德慧芯科技有限责任公司于本判决生效后五日内支付陈叶妮未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元；二、驳回重庆德慧芯科技有限责任公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由重庆德慧芯科技有限责任公司负担。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。德慧芯科技公司上诉认为陈叶妮入职时间应为2017年1月17日，但德慧芯科技公司举示的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》并不能完全准确反映员工的入职时间。根据《关于陈叶妮同志升职的通知》载明的内容和双方的工资发放记录来看，能够确认陈叶妮的入职时间为2016年12月，故一审法院认定并无不当，德慧芯科技公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。德慧芯科技公司上诉认为双方未签订书面劳动合同的责任在陈叶妮，公司不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在一、二审中，德慧芯科技公司并未举证证明陈叶妮负责单位的人事工作，亦未举证证明未签订书面劳动合同的责任在陈叶妮，应当承担举证不能的不利后果，德慧芯科技公司应当支付陈叶妮未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元，故德慧芯公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。
综上所述，德慧芯科技公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆德慧芯科技有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
审 判 员 肖 飞
二〇一八年三月二十一日
法官助理 王晓静
书 记 员 李彦莹