甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民一终字第701号
上诉人（原审被告）兰州瑞成铁路配件有限责任公司（以下简称瑞成配件公司），住所地：兰州市七里河区。
法定代表人董兰生，该公司董事长。
委托代理人吴春燕，甘肃金城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵登升，男，1964年2月21日出生，汉族，住兰州市七里河区。
上诉人瑞成配件公司因劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2015）七民初字第10047号民事判决，向本院提出上诉。本院2015年9月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。上诉人瑞成配件公司的委托代理人吴春燕，被上诉人赵登升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告赵登升系被告兰州瑞成铁路配件有限责任公司职工，原、被告双方劳动关系至今存续。2015年4月，原告赵登升（申请人）就其与被告瑞成配件公司（被申请人）之间争议向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付拖欠的2013年1月、2月工资2714元（工资标准按2012年度申请人的平均工资1357元／月计算）；2、被申请人支付2013年3月份到2015年3月份的生活费36750元（按兰州市最低工资标准1470元／月计算）；3、被申请人立即提供工作岗位，如不提供，按照兰州市最低工资标准1470元∕月支付自2015年4月1日起的生活费，直至提供工作岗位为止；4、被申请人支付2013、2014年度暖气费补贴1500元；5、由被申请人承担本案仲裁费用。2015年4月16日，该委审查后，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出七劳人仲委字（2015）第01号不予受理通知书；原告赵登升对此不服，诉至本院。另查明，2014年9月，原告赵登升（申请人）就其与被告瑞成配件公司（被申请人）之间的争议曾向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出七劳人仲裁字（2014）第77号裁决书，裁决：申请人的申请超过仲裁时效，不予支持。赵登升对该裁决不服，诉至本院。本院作出（2014）七民初字第10216号民事判决，判决驳回原告赵登升的全部诉讼请求，争议双方均服判，现该判决已生效。再查明，兰州市一类地区2013年1月-3月的最低工资标准为980元／月；2013年4月-2014年3月的最低工资标准为1200元／月；2014年4月-2015年3月的最低工资标准为1350元／月。2015年4月起最低工资标准为1470元／月。2012年度，原告的月平均工资为1357元／月。上述事实，有当事人提交的诉状、答辩状、仲裁申请书、七劳人仲委字（2015）第01号不予受理通知书、七劳人仲裁字（2014）第77号裁决书、（2014）七民初字第10216号民事判决及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
原审法院认为，公民、法人合法的民事权利受法律保护。本案中，原告赵登升诉请要求被告瑞成配件公司支付拖欠的2013年1月、2月工资2714元。对此，本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》的相关规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”审理中，被告陈述2013年1月、2月公司停工停产，全公司都没有发放工资与最低生活补助，原告未到公司上班，原告对被告的该陈述予以认可。由此，在劳动关系存续期间，被告应支付原告2013年1月的工资1357元（原告2012年度的月平均工资1357元／月）；2月的生活费686元（最低生活保障=最低工资标准980元／月×70%）。原告要求被告支付2013年2月的工资的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。同理，关于原告要求被告支付2013年3月份到2015年3月份的生活费36750元，本院认为，审理中，双方对劳动关系存续无异议，依照相关法律规定，生活费是劳动者的基本权益保障，原告诉请理由得当，但原告依据2015年度兰州市最低工资标准1470元／月计算生活费，计算标准有误，即被告应向原告支付2013年3月的生活费686元（城市居民最低生活保障=最低工资标准980元／月×70%）；2013年4月至2014年3月的生活费10080元（最低生活保障=1200元／月×70%×12）；2014年4月至2015年3月的生活费11340元（最低生活保障=1350元／月×70%×12）；以上合计为1357元（2013年1月份工资）＋22792元（2013年2月-2015年3月生活费）=24149元。关于原告诉请被告提供工作岗位，如不提供，按照兰州市最低工资标准1470元∕月支付自2015年4月1日起的生活费，直至提供工作岗位为止，本院认为，本案争议双方的劳动关系依法确立后，作为平等的合同主体，被告应给原告提供工作岗位，原告应为被告提供相应的劳动，双方应履行《劳动法》规定的权利义务，完善彼此间的劳动关系。关于原告要求被告支付2013、2014年度暖气费补贴1500元，本院认为，本院（2014）七民初字第10216号民事判决对原告的该主张已处理，宣判后，原告服判，现原告就该项诉请再次主张，属于重复诉讼，本院不予支持。被告辩称的“一事不再理”原则不应适用于本院前述判决中原告未经仲裁前置程序而本院未予处理的的诉请，对此意见中不当部分本院不予采信。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告兰州瑞成铁路配件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵登升2013年1月的工资1357元。二、被告兰州瑞成铁路配件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵登升2013年2月至2015年3月生活费22792元。三、被告兰州瑞成铁路配件有限责任公司为原告赵登升提供劳动岗位，完善与原告之间的劳动关系。四、驳回原告赵登升的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州瑞成铁路配件有限责任公司承担。
宣判后，瑞成配件公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审案件受理费由被上诉人承担。理由：一、上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷已经（2014）七民初字第10216号民事判决书认定并已生效，原审判决内容违反“一事不再理”的诉讼原则。二、原审判决上诉人应给付被上诉人2013年1月的工资及2013年2月至2015年3月生活费共计24149元的认定错误，不但助长被上诉人不劳而获的无理请求，且该错误认定必然导致上诉人走向破产之路。被上诉人所主张的工资、生活费及取暖补贴等福利均是在上诉人因经营困难阶段性息工及被上诉人无故旷工期间计算出来的，在此期间其没有给上诉人提供任何的劳动，并且严重违反上诉人的规章制度。上诉人在恢复部分生产后，因为人多活少，无法为被上诉人提供原来的工作岗位，只能为其安排其他工作岗位，但被上诉人怕赃嫌累，拒绝到岗，这才是引发双方矛盾的真正原因。虽然上诉人改制后经营状况逐年恶化，仍为众多如被上诉人这样年龄偏大但还未能进入社会统筹的员工解除劳动合同关系，并允许他们在外自谋职业，同时在其旷工期间仍为其交纳截止到现在的养老及医疗保险等费用。上诉人的现状是90个人的公司由35个在岗的人员来支撑，上诉人除了每个月要保证在岗职工能够正常生活，还要缴纳庞大的保险支出，如果人民法院对类似于被上诉人的此种无理诉请予以支持，那么上诉人必将资不抵债，只有破产清算这一条路可走，请二审法院予以考虑这一实际情况。
被上诉人赵登升辩称，第一、（2014）七民初宇第10126号民事判决书判决驳回诉请的理由是答辩人申请劳动争议仲裁的申请事项与起诉的诉讼请求不一致，是答辩人的诉请主张未经劳动争议仲裁前置程序，因此，答辩人才第二次申请劳动争议仲裁、提起诉讼。第二，被答辩人以经营困难、效益不好等原因，单方面对答辩人停止工作、停止发放工资至今，也不支付生活费，既违反法律规定，也违反双方的合同约定。用人单位不能不履行劳动合同，任意停止劳动者工作、停发劳动报酬，故原审判决对于生活费的判决是正确的。请求依法予以维持原审判决。
经审理查明，原审判决对本案基本事实的认定无误，本院予以确认。
另查明，（2014）七民初宇第10126号案件中，赵登升的诉讼请求为：1、判令被告立即向其支付3240元；2、判令被告立即为其提供工作岗位，如不提供，按照兰州市最低工资标准1350元／月支付自2014年12月1日起的基本生活费用，直至提供工作岗位为止；3、判令被告立即向其支付2013、2014年度暖气补贴1400元；4、由被告承担本案诉讼费用。
本院认为，本案争议焦点有二，其一为赵登升本次起诉是否属于重复起诉，其二为原审判决支付工资、生活费、完善劳动关系是否有事实及法律依据。关于焦点一，本院认为，根据二审另查明事实及赵登升本次起诉的诉讼请求对比，可明显看出，除暖气补贴为重复起诉外，其余诉讼请求均为新的请求，故本案不存在重复起诉的问题。上诉人瑞成配件公司的上诉理由没有事实依据，不予采信。关于焦点二，本院认为，企业在停工期间，企业向无法提供劳动的劳动者支付生活费有劳动法律政策的规定，应当得到企业的自觉执行，企业经营困难不能成为不向劳动者支付生活费的理由。原审判决上诉人向被上诉人支付生活费适用法律正确，应予维持。关于赵登升未工作的原因，赵登升称没有通知上班，瑞成配件公司称安排赵登升工作，赵拒不到岗，说法不一。瑞成配件公司未提供相关证据证实自己主张，应承担不利的法律后果。但本判决生效后，双方应当依法完善劳动关系，若赵登升存在违反企业用工管理的规定，瑞成配件公司可依法行使用人单位的权利。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《工资支付暂行规定》第十二条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兰州瑞成铁路配件有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 林
代理审判员 王锡东
代理审判员 关 涛
二〇一五年十一月四日
书 记 员 李芬芬