广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1511-1516号
1511号案原告况天津，男，汉族，1978年10月15日出生，
1512号案原告卢细涛，男，汉族，1979年4月5日出生，
1513号案原告杜建国，男，汉族，1982年4月22日出生，
1514号案原告陈欣敏，女，汉族，1982年9月2日出生，
1515号案原告康平，男，汉族，1976年2月15日出生，
1516号案原告徐文彬，男，汉族，1972年10月29日出生，
共同委托代理人刘光明，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
共同委托代理人谢漫丽，北京市君泽君（深圳）律师事务所实习律师。
被告深圳市对外劳动服务有限公司，住所地深圳市福田区中
心区26-3中国凤凰大厦1栋11A、11B、11C、11D、11E。
法定代表人王剑铭，总经理。
委托代理人张思佳，住址广东省深圳市福田区，系被告法律事务助理。
上列原告诉被告追索劳动报酬纠纷六案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员赖国庆独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理，六原告及其共同委托代理人刘光明、谢漫丽，被告委托代理人张思佳到庭参加诉讼。本六案现已审理终结。
六原告请求，（况天津案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资48000元；2、被告支付25%经济补偿金12000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金69333.33元；4、被告支付代通知金16000元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖5333.33元；6、被告支付2015年未休年休假10909.09元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
（卢细涛案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资279000元；2、被告支付25%经济补偿金6975元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金40300元；4、被告支付代通知金9300元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖3100元；6、被告支付2015年未休年休假6413.7元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
（杜建国案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资45000元；2、被告支付25%经济补偿金11250元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金32500元；4、被告支付代通知金15000元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖5000元；6、被告支付2015年未休年休假10277.27元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
（陈欣敏案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资29400元；2、被告支付25%经济补偿金7350元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金31850元；4、被告支付代通知金9800元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖3266.67元；6、被告支付2015年未休年休假6681.81元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
（康平案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资54000元；2、被告支付25%经济补偿金13500元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金29250元；4、被告支付代通知金18000元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖6000元；6、被告支付2015年未休年休假12272.72元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
（徐文彬案）1、被告支付2015年2月1日至2015年4月30日工资36000元；2、被告支付25%经济补偿金9000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金32500元；4、被告支付代通知金12000元；5、被告支付2015年1月至4月年终奖4000元；6、被告支付2015年未休年休假8275.86元；7、被告补缴社保费及住房公积金差额；8、被告支付律师费8000元；9、被告承担诉讼费。
被告认为，1、原告第1项诉讼请求的工资不是由被告发放，而是由他们自己发放；2、原告第2、4、8项诉讼请求未经仲裁前置程序，应予以驳回；3、原告第3项诉讼请求因被告没有与六原告解除劳动合同关系，不应支付解除劳动合同经济补偿金；4、原告第5项诉讼请求的年终奖，被告有权决定是否发放；5、原告第6项诉讼请求未休年休假工资，被告已安排原告休假完毕；6、原告第7项诉讼请求补缴社保费和公积金不属于劳动争议范畴。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，六原告先后入职被告，其中况天津的入职时间为2011年5月24日，卢细涛的入职时间为2011年8月5日，杜建国的入职时间为2013年5月6日，陈欣敏的入职时间为2012年6月1日，康平的入职时间为2013年12月1日，徐文彬的入职时间为2013年4月8日。被告派遣六原告至香港质优国际有限公司深圳代表处工作，况天津为该代表处首席代表，卢细涛为首席设计师，杜建国为项目经理，陈欣敏为采购开发，康平为项目经理，徐文彬为品质控制。六原告与被告及香港质优国际有限公司深圳代表处签订了三方劳动合同，其中，况天津的合同期限为2011年6月1日至2015年5月31日，卢细涛的合同期限为2011年8月15日至2015年8月14日，杜建国的合同期限为2013年5月6日至2016年5月5日，陈欣敏的合同期限为2012年6月1日至2016年5月31日，康平的合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日，徐文彬的合同期限为2013年4月8日至2016年4月7日
六原告的月工资标准如下：况天津每月工资为16000元，卢细涛每月工资为9300元，杜建国从2013年9月开始起每月工资由12000元调整至14754元，从2014年7月开始起每月工资调整为15000元，陈欣敏每月工资为9800元，康平每月工资为18000元，徐文彬2013年11月前每月应发工资9000元，2013年11月开始工资调整为12000元。
六原告主张2015年4月15日香港质优国际有限公司深圳代表处租赁的房屋被房东深圳深速通石油工具有限公司收回，此后在家办公，提供劳动至2015年4月30日。另原告况天津陈述，其作为香港质优国际有限公司深圳代表处的首席代表，2015年4月15日香港质优国际有限公司深圳代表处的办公场所被房东收回后，香港质优国际有限公司深圳代表处在国外的老板告知公司将继续经营，要求员工回家上班，但老板之后也没有再向员工汇款，2015年4月30日后就无法再联系国外老板了。
2015年4月24日，被告向原告况天津邮寄了《通知书》，主要内容为“我司于2011年5月24日与香港质优国际有限公司深圳代表签订了《劳务派遣协议书》，于2011年6月1日将你派往该代表处工作。现该代表处已无力支付我司相关费用，根据我司与该代表处的协议，我司决定将你撤回，请于2015年4月28日上午10时到我司报到。撤回之后我司将会按照法律规定保障你的合法权益。”原告况天津于2015年4月25日签收了该通知书。
六原告主张2015年4月28日回到被告处商讨工作安排和工资事宜，被告没有作出工作安排和承诺支付工资。被告则主张六原告不同意被撤回待岗。2015年4月30日，六原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系以通知》，主要内容为“由于深圳市对外劳动服务有限公司拖欠本人2015年2月1日至2015年4月30日的工资，多次向公司商讨索要后，深圳市对外劳动服务有限公司仍然拒绝支付，现于2015年4月30日被迫与公司解除劳动关系。”被告于2015年5月4日收到该通知。
2015年4月30日，六原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：一、被告与香港质优国际有限公司深圳代表处支付2015年2月1日至4月30日工资共计240300元；二、被告与香港质优国际有限公司深圳代表处支付解除劳动合同经济补偿金共计235733.33元；三、被告与香港质优国际有限公司深圳代表处支付2015年1月至4月份年终奖共计26700元；四、被告与香港质优国际有限公司深圳代表处支付2015年未休年休假工资共计54830.45元；五、被告与香港质优国际有限公司深圳代表处补繳2015年社保及住房公积金差额；六、被告承担主要责任，香港质优国际有限公司深圳代表处承担连带责任。
2015年9月9日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）2787、2788、2792-2795号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付六原告2015年带薪年休假工资分别为：徐文彬4965.52元、况天津6620.69元、康平9931.03元、陈欣敏1351.72元、卢细涛5131.03元、杜建国2068.97元；二、驳回六原告的其他仲裁请求。
六原告不服仲裁裁决而诉至本院。诉讼中，六原告当庭表示同意撤回对香港质优国际有限公司深圳代表处的起诉，本院当庭口头裁定予以准许，不另行制作裁定书。
六原告为证明其诉讼请求成立，提供了如下主要证据：《劳动合同》、工资明细单、社保清单、中国工商银行网上银行电子回单、解除租赁合同通知书、被迫解除劳动关系的通知书、《公证书》等，其中《劳动合同》第1页上显示被告的联系人之一为李春荣，并注明其电话、传真和邮箱（licr@sz-
fesco.com）；《公证书》显示被告的员工李春荣通过其邮箱licr@sz-
fesco.com于2015年4月8日发送邮件给香港质优国际有限公司深圳代表处在国外的老板FrankBerg，并抄送原告况天津，邮件主要意思是要求国外老板在4月10日之前支付附件所列款项，以便为六原告缴纳社保和住房公积金；其中附件《欠款及押金明细》列表明确列明六原告的中文姓名及各人对应的“所欠2、3月工资”如下：况天津32000元、卢细涛18600元、陈欣敏19600元、杜建国30000元、康平36000元、徐文彬24000元及3月社保费用、4月社保费用和押金（2个月）等。2015年4月15日，被告的员工李春荣通过其邮箱licr@sz-
fesco.com发送邮件给香港质优国际有限公司深圳代表处在国外的老板FrankBerg，并抄送原告况天津，邮件主要意思是将六原告2015年4月份的社保和住房公积金基数调整为2030元，在收到付款后补回差额。被告质证认为公司虽有李春荣此人，但发件人的邮箱是简写，无法知道其真实名字，被告没有与李春荣核实过该邮件的真实性。本院指定被告在庭后三天内向李春荣核实该邮件的真实情况再书面回复，被告没有回复。
另查，双方均确认每年均有发放六原告年终奖（实为年终双薪），被告认为应按用工单位的收益决定是否发放。
本院认为，被告是六原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
一、关于六原告主张支付2015年2月至4月工资的诉讼请求，首先，被告应当对已经支付六原告工资情况的事实负举证证明责任，被告没有证据予以证明，应由被告承担证明不能的不利法律后果。其次，六原告提供的《劳动合同》上显示被告的联系人之一为李春荣的邮箱licr@sz-
fesco.com和《公证书》上的发件人邮箱相一致，且邮件内容中附件《欠款及押金明细》明确列明六原告的中文姓名及各人对应的“所欠2、3月工资”，每月工资数额与六原告主张的数额相符，本院采信《公证书》的真实性，认定被告通过其员工以邮件方式向香港质优国际有限公司深圳代表处在国外的投资人追索2015年2、3月工资和社保费、住房公积金的事实。最后，关于六原告的最后工作时间的认定问题，从六原告陈述的事实可以认定香港质优国际有限公司深圳代表处租赁的办公场所于2015年4月15日被房东收回，六原告已经不具备劳动条件，六原告虽主张此后在家办公，但没有提供具体劳动的证据，故本院认定六原告最后工作时间为2015年4月15日。综上，被告应当分别支付六原告2015年2月1日至2015年4月15日工资如下：况天津40000元（16000×2.5）、卢细涛23250元（9300×2.5）、陈欣敏24500元（9800×2.5）、杜建国37500元（15000×2.5）、康平45000元（18000×2.5）、徐文彬30000元（12000×2.5）。六原告主张超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
二、关于六原告主张支付拖欠工资25%经济补偿金诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
三、六原告主张支付1个月代通知金的诉讼请求，被告对六原告该请求提出未经仲裁前置的抗辩理由成立，该请求不属本案的审理范围，本院不予审理。
四、关于六原告主张支付2015年1月至4月年终奖的诉讼请求，鉴于双方在庭审中均确认年终奖实为年终双薪，双方虽没有明确约定，但每年均有发放，应认定被告以行为表明工资构成中包含了年终双薪，根据六原告2015年的工作时间予以折算，被告应支付六原告2015年1月1日至2015年4月15日年终双薪如下：况天津4666.66元（16000÷12×3.5）、卢细涛2712.5元（9300÷12×3.5）、陈欣敏2858.33元（9800÷12×3.5）、杜建国4375元（15000÷12×3.5）、康平5250元（18000÷12×3.5）、徐文彬3500元（12000÷12×3.5）。六原告主张超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
五、关于六原告主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本案的事实是六原告以被告拖欠劳动报酬提出解除劳动合同，前述第一点已认定被告应当支付六原告2015年2月1日至4月15日工资，即被告拖欠六原告工资的行为已构成未及时支付劳动者劳动报酬的违法行为，六原告以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第六十五条第一款的规定，根据六原告的工作年限，结合部分原告平均工资高于深圳市职工平均工资三倍15654元（5218×3）的情形，被告应当分别支付六原告解除劳动合同经济补偿金如下：况天津62616元（15654×4）、卢细涛40300元（9300×13÷12×4）、陈欣敏31850元（9800×13÷12×3）、杜建国31308元（15654×2）、康平23481元（15654×1.5）、徐文彬32500元（12000×13÷12×2.5）。原告卢细涛、陈欣敏、徐文彬的这一诉讼请求，理由成立，本院予以支持。原告况天津、杜建国、康平主张超过职工平均工资三倍计算经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
被告虽然于2015年4月24日向原告况天津邮寄了撤回的《通知书》，六原告也于2015年4月28日回被告处商讨工作安排和工资事宜，无论此时被告是否承诺对六原告撤回待岗，但因被告已构成未及时支付六原告工资的违法行为在前，不影响六原告以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。被告主张无须支付解除劳动合同经济补偿金的辩解理由不成立，本院不予采纳。
六、关于六原告主张支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，双方均确认劳动仲裁机构认定六原告未休年休假天数为况天津3天、卢细涛4天、陈欣敏1天、徐文彬3天、杜建国1天、康平4天，根据六原告的工资标准，仲裁裁决被告应支付六被告未休年休假工资况天津6620.69元、卢细涛5131.03元、陈欣敏1351.72元、杜建国2068.97元、康平9931.03元、徐文彬4965.52元已高于法定标准，但鉴于被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。六原告主张支付超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
七、关于六原告主张补缴社保费及住房公积金差额的诉讼请求，征缴社会保险费及住房公积金属于相关行政部门的职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理，六原告可另循途径解决。
八、关于六原告主张支付律师费的诉讼请求，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元部分，由劳动者承担。本案中，六原告每人支付律师费8000元，根据上述规定，本院根据支持六原告的诉讼请求的比例，确定被告支付六原告每人律师费以5000元为限。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，第六十五条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市对外劳动服务有限公司应当支付六原告2015年2月1日至2015年4月15日工资：况天津40000元、卢细涛23250元、陈欣敏24500元、杜建国37500元、康平45000元、徐文彬30000元。
二、被告深圳市对外劳动服务有限公司应当支付六原告2015年1月1日至2015年4月15日折算年终双薪：况天津4666.66元、卢细涛2712.5元、陈欣敏2858.33元、杜建国4375元、康平5250元、徐文彬3500元。
三、被告深圳市对外劳动服务有限公司应当支付六原告解除劳动合同经济补偿金：况天津62616元、卢细涛40300元、陈欣敏31850元、杜建国31308元、康平23481元、徐文彬32500元。
四、被告深圳市对外劳动服务有限公司应当支付六原告2015年未休年休假工资：况天津6620.69元、卢细涛5131.03元、陈欣敏1351.72元、杜建国2068.97元、康平9931.03元、徐文彬4965.52元。
五、被告深圳市对外劳动服务有限公司应当支付六原告每人律师费5000元，共计30000元
以上一至五项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告况天津、原告卢细涛、原告杜建国、原告陈欣敏、原告康平、原告徐文彬的其他诉讼请求。
本六案案件受理费共60元，减半收取30元，由被告负担（未交纳，被告应于本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年十一月二十五日
书记员 黄永周