河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第7117号
原告华某。
被告秦皇岛某某有限公司，住所地秦皇岛市海港区。
法定代表人李某某，总经理。
委托代理人张某某，系该公司人力资源部部长。
原告华某与被告秦皇岛某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华某、被告秦皇岛某某有限公司委托代理人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华某诉称，原告于1995年5月1日进入被告单位工作，任操作工一职，在公司连续干满十二年多，因符合《劳动法》第二十条的规定，于2007年12月25日，在劳动合同期限内，以书面形式向被告公司递交了订立无固定期限劳动合同申请，但被告至今未签。之后公司恶意规避劳动法，逼迫劳动者与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订了劳动合同。
2008年5月8日秦皇岛晚报第4版，题目是，新《劳动合同法》为员工撑腰，案例一、王某等6人分别于1993年、1997年到某公司工作，去年12月，在没接到任何通知的情况下，6人分别接到公司的一份《解除劳动关系登记表》。王某等人提起劳动仲裁，认为他们在公司工作己满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的条件，而单位却强行解除合同，属违法行为。这就是指某某有限公司的王某、赵某某等6人。6人中没有我，但我也没有收到《解除劳动合同通知书》。秦皇岛某某有限公司在2007年12月没有做到《劳动法》第二十六条应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，也不符合《劳动法》第二十六条的三款条件强行解除劳动合同，因为是来不及了，过几天《劳动合同法》就施行了。为了降低用工成本、逃避法律责任，恶意规避劳动法，所以逼迫劳动者与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。
事情的经过：2007年12月21日上午9点多我和厂内二十多名和我一样的工人在公司厂后门的区法院门口集合，共同商量对厂方规避劳动法的对策。后来厂方知道了，叫我们回厂办公室谈，我们决定不去，因为谈不出理来，还是下午去市总工会的好。下午14点多差不多都到齐了去市总工会找主席反应厂方规避劳动法的情况。结束后还没走出市总工会，就听到了丙班全军覆没，都强行解除完劳动合同，与某某公司签订了劳动合同。2007年12月22日我们甲班上O点班，接丁班一问，丁班也都签了，他们说一点办法没有，不签不让上班。我们甲班接到通知，下班不要走，去生产部二楼会议室签合同，我去了，但到散场我也没签合同，到最后数合同又少了一个人，一查是精整车间的李某某，是趁人多乱时走了，回家了，所以只有我和李某某没签。下午16点多乙班在下班后也全签了。也就是说到2007年12月22日16点之后，顺序从丙、丁、甲、乙四个班除了我和李某某没签之外，都签了。2007年12月23日我们甲班上第二个0点，接班在开班前会时，我们甲班班长马某某当着全班组的人的面儿，说我因没签合同公司领导不让你干活，不让你摸设备。所以和我一个岗位的刘某（女）单独干了一个班，我待了一个班。2007年12月24日我们甲班休班，李某某在妻子反对的情况下，上午单独来厂里签了合同。所以全公司只剩下我一人没签。全公司几乎人人都知道此事。这也是日后公司内认识我的人见到我时经常谈论的话题。2007年12月25日上午8点我拿着劳动合同找到了秦皇岛华伦律师事务所的ＸＸＸ律师，他对我说：1、不管有无合同，你都得天天上班，形成事实劳动关系。2、你今天来的正好，明天就晚了，因为你劳动合同的最后一天是2007年12月25日，你必须在今天以书面形式向公司递交订立无固定期限劳动合同申请，而且得找三个以上的证明人与你一同去，并且用手机录下全过程，必须录上你当着人事部部长的面儿读完包括下面的日期后再交到人事部长手里。于是他帮我起草了订立无固定期限劳动合同的申请，我找的证人1是港务局的理料员刘某某（党员），证人2是山海关中医院骨科大夫孙某某，证人3是山海关船厂武装部宋某某（党员）。他们三人都来到公司厂门口，我说明了情况，让他们看了劳动合同和订立无固定期限劳动合同申请书，一同去的人事部部长办公室，孙某某录下全过程，完事后大约上午10点钟我送走了他们自己换上工作服到了工作岗位。下午16点30分下班洗完澡后去人事部取回公司对我的答复。答复上只有一句“你于2007年12月25日劳动合同期满，关于你提出订立无固定期限劳动合同的申请，某某公司不同意与你订立”。我当天晚上找到了李律师，他说找三个证明人是为了能证明你在劳动合同期限内向公司递交了订立无固定期限劳动合同申请，不然你交了申请公司也说你没交、没收到、没这事，你有证据吗？这回行了，有你们公司的答复，有日期、有公章，证人用不上了，白纸黑字写着呢。如果是明天后天的答复，也不如当天的好。之后我又和人事部部长谈了多次，也和书记，经理谈过，最终还是和大家伙一样，不签不让上班，也不给经济补偿。没办法，全公司只剩下我一个人没签，也很孤单无助。最终还是于2007年12月27日上午，在人事部部长张某某的办公室签了与某某劳动力服务有限责任公司的劳动合同。因全公司临时工都签的是2007年12月24日，所以为了统一也让我签2007年12月24日。在公司工作十年以上的有好几个，不是没办法，谁愿意签？除非傻子。我也只不过多坚持了六天，过了原劳动合同两天。唯一不一样的就是我多交了一份申请，又多了一份答复。答复上也没有写，如对本答复不服，可于多少年或多少日内向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。这说明公司本身也知道这样做不合法。2007年12月28日后才统一发的经济补偿，因我一个人不签所以一个人都不发。确实是倒签，如果在2007年12月25日前，原告已经解除了劳动合同，已经与秦皇岛市某某服务有限责任公司签了劳动合同，那么还怎么能再去秦皇岛某某有限公司交申请？就算交了申请，给原告的答复一定是：你已经与公司解除了劳动合同关系，你已经与秦皇岛市某某服务有限责任公司签了劳动合同。关于你提出订立无固定期限劳动合同申请，某某公司无法与你订立。这是有点逻辑思维的人都能看得出来的。答复肯定是不一样的。
除三个证人外还有厂内的证人可以作证。在仲裁庭上，因被告之前没给答辨书，所以准备的有些乱。有三个证人我也没提，我认为有公司的答复，有日期，有公章。倒不倒签的我都懒的提，白纸黑字写着呢。仲裁委却认定应属无效。但原告未有证据证明，本委不予采信。也就是说有书面答复也不算证据，反而对用人单位违反法律的事一个字没提，为用人单位违法行为大开绿灯，睁一只眼闭一只眼，对用人单位违反法律的事，能遮过去就遮过去，这样做显失公平。规避劳动法的事在仲裁委眼中，心里明镜似的，就看你如何执法。所以仲裁委的认为是错误的。
《劳动合同法》的实施，有关“无固定期限劳动合同”的规定在社会上引起轩然大波。一些用人单位绞尽脑汁，采取种种手段钻法律的“空子”，恶意规避《劳动合同法》第十四条中关于无固定期限劳动合同的规定。“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算”。凌祁漫在谈及《指导意见》中的相应规定时表示：这些“恶意规避”行为，包括：1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；3、通过非法劳务派遣的；4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。所以某某有限公司违反了《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
秦皇岛市某某服务有限责任公司是秦皇岛某某有限公司所设立，成立于2003年12月8日，法人杨某某（原秦皇岛某某有限公司经理助理，现在曹妃甸），2005年1月18日改为刘某某（从来没有露过面，谁也没见过，不详，有人说是北京公司办公用品采购员），该公司没有办公地点，地址，产权是秦皇岛某某有限公司的。签劳动合同的时候一直没有劳务派遣这一项，是2009年4月3日才补办的，违反了《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
原告是生产第一线的职工，根本不符合劳动合同法规定的“临时性、辅助性、替代性”的特点。其中的临时性是指只为完成临时性工作的用工，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（如清洁工、炊事员等）；替代性是指某岗位人员暂时不在岗（劳动者因脱产学习、休假，如生育等）找人临时顶岗的情形，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这只能是少数的特殊的情况，不适用全员。如果该单位把不符合这“三性”岗位的员工也转为“派遣”，则是恶意规避法律的违法行为，违反了《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2007年12月2日，全国人大法工委负责人对“重签”行为给出权威定性：只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上“重签”，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。同样，用人单位以欺诈、胁迫变更、解除合同的，劳动者可根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条和第五十九条规定，请求劳动仲裁机构或者法院认定民事行为无效。《民法通则》第五十八条下列民事行为无效：（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。《民法通则》第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的、被撤销的民事行为从行为开始起无效。《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
非法解除后，“工龄归零”，换了劳动合同，用人单位以劳动者以与另外公司签劳动合同的，又在原岗位继续使用，对恶意规避劳动法的行为的。法院不该给予支持。支持了就属于纵容用人单位违法，为用人单位违法行为大开绿灯，保护的是用人单位的违法行为，侵害的是劳动者的合法权益。来豁免用人单位的违法责任。这也是全国人大、全国总工会、国家立法机关、最高人民法院，公认的违法行为。劳动者完全可以在更大的部门申请法律援助。综上所述：被告在仲裁庭的答辨2、和答辨3、是规避劳动法的行为，显失公平的。从行为开始起无效。
仲裁委认为原告与被告之争议发生在2007年12月，而原告2015年5月20日向本委提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，己过仲裁时效。仲裁委员会判决认定是错误的，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了调整，由原来的六十天调整为一年。因此，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》第八十二条。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。权利被侵害之日是2007年12月25日，随后是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，（但不等同权利被侵害之日），再后来是劳动争议发生之日，直到2015年5月20日申请仲裁，原告也没有向用人单位请求支付二倍的工资请求。所以，劳动争议还没有发生，时效一天都没过。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对“劳动争议发生之日”进行了解释，其中第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《劳动合同法》在2008年1月1日施行前，已经公开5个多月了。用人单位知道或者应当知道《劳动合同法》，要不然怎么能提前规避了呢。也应当知道《劳动合同法》第八十二条是符合劳动者的，因为违法行为发生在旧法实施期间，且持续到新法实施后被查外，适用新法。违法行为一直在持续状态，说明违法行为并未结束。新法不能溯及新法以前的行为，但违法行为是可持续在新法生效之后仍然持续的，就是新法生效以后的行为，可以处罚新法生效以后持续违法的行为。依据《立法法》第八十三条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。所以说在2007年12月25日拒绝了原告的申请订立无固定期限劳动合同请求的同时，也应当以书面形式明确通知劳动者拒付二倍的工资。或是在2008年1月1日《劳动合同法》施行后通知也不晚。解释（二）提到以书面通知，这里有劳动者签收的环节，省着劳动者不认帐。有不要脸的公司就有不要脸的员工。还得明确提出不支付二倍工资，如果是暗藏着有不支付的意思。在法律面前模糊，不能作为法律依据。《劳动合同法》第八十二条是具备劳动合同和二倍工资双重性的，二倍工资是劳动报酬，劳动合同是一份契约，非法劳动合同是一份废契约。每月签八百份劳动合同不给劳动报酬劳动者也无法生活。所以是两回事，两个渠道。那么应当订立无固定期限劳动合同，而没订立任何劳动合同，或是订立固定期限劳动合同，或是订立了非法的劳务派遣合同，那么算不算是订立无固定期限劳动合同了呢？法律上无此规定，只规定了每月支付二倍的工资。问的是签没签的问题，不是问签的是什么合同的问题。如同小李问小张，小刘昨晚睡的怎么样？小张回答说小刘昨晚吃了两个馒头。那么小李还是不知道小刘昨晚睡的怎么样？因为是所问非所答。说到底还是没签。而《劳动合同法》第八十二条，对于其原因和所处的阶段不作任何分析。具备条件二倍的工资，且此种理解简单明了，能够迅速地对此类劳动争议作出裁判。
那么从某某公司给原告的申请订立无固定期限劳动合同的答复上看，能不能代表拒绝二倍工资的了呢？我的回答是两回事，无法代表。答复上只有一句“你于2007年12月25日劳动合同期满，关于你提出订立无固定期限劳动合同的申请，某某公司不同意与你订立。所以只能代表不同意与你订立。原因在我没有提出如果你不与我订立无固定期限劳动合同，08年后就得支付我二倍工资。当时我不懂法，不知道这一条，没提出来，所以某某公司也没有拒绝。双倍工资到底应该在何时支付，或最迟应于何时支付？法律未有明确规定。所以在劳动者没有请求支付的情况下，该一倍工资债务的履行期尚未确定。故劳动者既未请求支付，用人单位又未拒绝支付的情况下，劳动者无法知道其权利受到侵害。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。所以，在劳动者提出支付，而用人单位拒绝的情况下，诉讼时效才起算效期。双倍工资性质类似于“滞纳金”，按违法事实持续的时间计算。以上的结论是很容易理解的，完全符合立法本意。在劳动合同存续期间，除非企业明确说不支付另外一倍工资，劳动者的请求都没有超过仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解“双倍工资”是什么？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，“工资”的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。什么是劳动报酬？劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个数额，这就是我们日常中的协商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于1480元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资”而《劳动合同法实施条例》第三十四条将“二倍工资”区别于“赔偿金”，也说明了这一立法精神；立法本意虽然是希望通过“增加一倍”来制裁用人单位的违法行为，但是仍然将“二倍工资”全部视为“劳动报酬”。《劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
《劳动合同法》中使用的是“双倍工资”的表述，也就是说，另一倍仍然还是“工资”，是工资就是“劳动报酬”，没有任何一条法律把另一倍工资表述为“赔偿”！双倍工资不属于工资一说，没有法律依据；双倍工资适用一年仲裁时效一说，没有法律依据。再怎么绕，也绕不开双倍工资的工资属性。双倍工资不属于工资，法律上就不应该表述为双倍工资。涉及到签订书面劳动合同，受一年仲裁时效的限制；涉及到主张双倍工资（劳动报酬），不受一年仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，被告在仲裁庭的答辨4、答辨5、和仲裁委的认为2判决认定都是错误的，原告申请的是未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资的诉求，直到2015年5月20日申请仲裁，原告也没有向用人单位请求支付二倍的工资请求。所以，劳动争议还没有发生，时效一天都没过。单看《劳动合同法》第八十二条第二款，特指依法应签订无固定期限合同而不签订的情况。在不签订期间持续双倍工资，这是用人单位违法应承担的法律责任。它约束用人单位依法应该签订无固定期限合同的，一是要及时签，二是要尽早签。中国的法律支持在长期违法的状态下长期承担违法责任，有什么不对吗？应该签订无固定期限而不签订，应该承担支付双倍工资的法律责任。而支付双倍工资的起止时间，有“起”的时间，而“止”的时间是敞着口的，直至签订合同之日止。“未签订无固定期限合同支付二倍工资，法律未规定期限”。既如此，怎么又说是“这也是一种明确的规定”呢？法律未规定期限，不是应规定、可规定而未规定，而是不能规定、无法规定才未规定。所以说也是一种“明确”。双倍工资的支付时间，一定要对应于用人单位违法责任行为的持续时间。否则就不公平。在签订无固定期限劳动合同方面，用人单位违法行为谁能确定持续多长时间？不能确定用人单位违法行为持续多长时间，怎么能确定其应支付双倍工资的时限？双倍工资的支付时间，一定要对应于用人单位违法责任行为的持续时间。违法行为持续期间，违法责任的承担也应持续。《劳动合同法》第八十二条第二款，无固定期限劳动合同应订立而不订立，自应订立之日起支付双倍工资，没有时间的上限。本身就不受仲裁时效期间的限制。综上所述，1、仲裁委弄混了原告申请的是二倍工资，而不是劳动合同。这两点在时效上有很大差别，性质也不一样。劳动合同的时效，早就过了。二倍工资的时效，从以上四个角度分别做了详细的说明。劳动关系存续期间原告没有向某某有限公司申请支付二倍工资，而公司也没有给原告任何拒绝支付二倍工资的书面通知。劳动争议还没有发生，原告的请求没有过仲裁时效，所以仲裁委的认为2是错误的。2、原告符合在同一用人单位连续工作满十年以上。3、在劳动合同期限内原告申请了签订无固定期限劳动合同，有答复和证明人为证。所以符合《劳动法》第二十条，只要申请了，就必须得签。4、因为没签无固定期限劳动合同，所以原告符合《劳动合同法》第八十二条第二款。5、关于公司强行解除合同，逼迫劳动者签劳务派遣公司的劳动合同。劳动者有权请求人民法院或者仲载机关予以变更或者撤销。被撤销的民事行为从行为开始起无效。《劳动法》第十八条，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。6、《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说：只要符合应当订立无固定期限劳动合同的，那么签订的爱是什么是什么，爱合法不合法，都不去做分析。只要不是无固定期限劳动合同，就得每月支付二倍的工资。
被告秦皇岛某某有限公司辩称，一、原告1995年5月1日至2007年12月期间在被告处工作（证据一），岗位是中板加热1#台操作工，身份是临时工，原告在被告处工作期间，被告每月按时足额为其发放了工资，没有拖欠过工资。二、原告2007年12月24日经与被告协商一致解除了劳动关系（证据二），领取经济补偿42978元（证据三），这笔钱是1995年到2007年共12年的经济补偿，被告有经济补偿金发放记录为证，也可调取原告的银行卡交易记录。三、原告2007年12月24日与被告解除劳动关系后，又与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订了劳动合同（证据四），并由秦皇岛市某某服务有限责任公司派遣到被告处工作至今。四、本案涉及的劳动纠纷已经超过诉讼时效期。原告与被告于2007年12月24日解除劳动关系，至今已8年。《民法通则》第七章、第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外（证据五）。五、原告用2008年1月1日颁发的《劳动合同法》中的规定来申诉2008年前发生的案件，时间上出现差错。秦皇岛某某有限公司隶属于北京某某集团，是国营企业，严格按照各项法律法规维护职工的利益，不可能违反《劳动法》。六、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会针对此案判决：驳回原告的仲裁请求，以判决书为证（证据六）。七、被告不予承担起诉费。综上所述，原告在被告处工作期间，被告每月按时足额为其发放工资，2007年12月24日原告和被告达成一致意见，原告同意解除劳动关系，在解除劳动合同关系登记表上签字和按手印，并且领取公司给予的经济补偿金42978元；本案涉及的劳动纠纷已经超过诉讼时效期；原告用2008年1月1日颁发的《劳动合同法》中的规定来申诉被告，时间上出现差错；劳动仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。综上理由，敬请依法判决。
经审理查明，1995年5月1日原告到被告单位从事操作工工作，双方签订的劳动合同日期为1995年5月1日至2007年12月25日。2007年12月25日原告向被告递交了签订无固定期限劳动合同申请，当日被告答复不同意原告的请求。解除劳动关系登记表上有原告签字，其标明日期为2007年12月24日，原告领取了42978元的经济补偿金。2007年12月24日原告与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订了2007年12月24日至2016年1月31日的劳动合同，原告被秦皇岛市某某服务有限责任公司派遣到被告单位，其岗位未发生改变。2015年5月20日原告以秦皇岛某某有限公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付2008年1月1日至2015年7月31日因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2015）第464号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。
原、被告双方主要就原告的诉请是否应予支持存有争议：
原告主张原告自1995年5月1日至2007年12月25日在被告单位工作超过十年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，原告曾经提出过与被告单位签订无固定期限劳动合同，但被告不同意与原告签订无固定期限劳动合同，故应支付2008年1月1日至2015年7月31日的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。原告为证明其主张提供如下证据：
证一、2005年1月1日-2007年12月25日原、被告之间签订的劳动合同书一份（复印件），证明与被告单位的劳动期限到2007年12月25日；
证二、2007年12月25日申请书一份（复印件），证明原告曾经提出过与被告签订无固定期限的劳动合同申请；
证三、关于华某申请订立无固定期限劳动合同的答复一份（复印件），证明被告不同意与我签订无固定期限的劳动合同。
被告对原告提交的上述证据的质证意见为：对证一、对该份劳动合同书没有异议；对证二、对申请书的真实性没有异议；对证三、对答复的真实性没有异议。
被告主张，原告在被告处工作期间，被告每月按时足额为其发放工资，2007年12月24日原告和被告达成一致意见，原告同意解除劳动合同，在解除劳动关系登记表上签字和按手印，并且领取公司给予的经济补偿金42978元；本案涉及的劳动纠纷已经超过诉讼时效期；原告用2008年1月1日颁发的《劳动合同法》中的规定来申诉被告，时间上出现差错。请求驳回原告的诉请。被告为证明其主张提供如下证据：
证一、2005年1月1日-2007年12月25日原、被告签订的劳动合同书一份（复印件），证明2007年12月25日之前双方有劳动合同；
证二、解除劳动关系登记表一份（复印件），证明双方于2007年12月24日协商解除劳动合同；
证三、某某公司职工补偿金发放明细表一份（复印件），证明原告领取了1995年-2007年的共计12年的经济补偿金；
证四、2007年12月24日-2016年1月31日原告与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订的二份劳动合同书及二份劳务派遣劳动合同书（复印件），证明原告自2007年12月25日起与秦皇岛市某某服务有限责任公司存在劳动关系；
证五、秦劳人仲案字（2015）第464号仲裁裁决书一份（复印件），证明原告提出的请求是不合理的。
被告在庭审结束后又提供了四份证据。
证一、秦皇岛市某某服务有限责任公司的营业执照副本（复印件），证明秦皇岛市某某服务有限责任公司是合法的用人单位，具有用工主体资格；
证二、秦皇岛市某某服务有限责任公司为原告缴纳社会保险的缴费证明一份（复印件），缴费参保时间是1995年5月至2015年8月，证明原告与秦皇岛市某某服务有限责任公司存在劳动关系；
证三、被告与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订的劳务协议书4份（复印件）（2008年2月1日-2016年1月31日）；
证四、被告自2008年3月-2014年9月向秦皇岛市某某服务有限责任公司支付劳务费的收据（复印件）；
证三、证四共同证明被告与秦皇岛市某某服务有限责任公司系劳务用工关系。
原告对被告提交的上述证据的质证意见为：对被告所举的五份证据的真实性无异议，该五份证据上的签字都是我本人所签。对被告在庭审结束后提交的四份证据的质证意见为：对证一、证二、证三、证四的真实性无异议，但我不知道他们之间到底是什么关系，对他们之间签订合同的合法性我不太清楚，没法评论。
上述事实，有原、被告双方的陈述及双方提供的相应证据在卷佐证。
本院认为，原、被告所举之证据具有客观性、关联性、合法性，根据原、被告的陈述、双方所举之证据及双方分别对对方所举之证据的质证意见，可以认定如下事实：一、原告于1995年5月1日进入被告单位工作，其于2007年12月25日以在被告单位连续工作超过十年为由向被告提出与被告签订无固定期限的劳动合同的申请，但被告不同意；二、在原告提出与被告签订无固定期限的劳动合同的申请被被告拒绝后，双方继而又协商解除劳动关系、被告同时要求原告与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订劳动合同，然后原告以秦皇岛市某某服务有限责任公司劳务派遣工的身份继续在被告单位工作；三、原告可能是在不情愿的情况下按照被告的意见行为的，但最终形成的客观事实是原告在被告于2007年12月24日制作的解除劳动关系登记表上签字和按手印，并且领取了被告向其发放的经济补偿金42978元，而后原告与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订了劳动合同并以秦皇岛市某某服务有限责任公司劳务派遣工的身份继续在被告单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。该两条法律规定的内容不言而喻，即劳动者与用人单位可以基于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的事实协商续签无固定期限的劳动合同，也可以协商解除劳动关系。本院虽然认定了原告可能是在不情愿的情况下按照被告的意见与被告解除的劳动关系，并与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订了劳动合同，然后又以秦皇岛市某某服务有限责任公司劳务派遣工的身份继续在被告单位工作，但原告作为智力健全的完全民事行为能力人，其应当对自己的行为承担相应的法律后果。原告既然于2007年12月24日与被告解除了劳动关系，其又于八年后要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向其支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资的请求，不应支持。理由一、如果原告认为2008年5月1日以前被告侵害了其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，其应当自知道或应当知道权利受到侵害之日起60日内申请仲裁，而原告就本案的诉请于2015年5月20日申请仲裁，早已超过了法律规定的仲裁申请时效；理由二、关于用工单位应向劳动者支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资的规定，是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款所作的规定，而该法系2008年1月1日开始生效施行的，此时原告与被告已不存在劳动关系，原告的诉请不适用该法；理由三、原告虽主张其与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订的劳动合同系被迫签订、秦皇岛市某某服务有限责任公司系被告开办的，但其并未就该主张提供相应的证据予以证明；而被告提供的其与秦皇岛市某某服务有限责任公司签订的劳务协议书及向秦皇岛市某某服务有限责任公司支付劳务费的证据及秦皇岛市某某服务有限责任公司为原告缴纳社会保险的证据，又恰恰能够证明被告与秦皇岛市某某服务有限责任公司所签劳务派遣协议书的真实性及履行情况，同时证明了原告于2007年12月25日之后与秦皇岛市某某服务有限责任公司存在劳动关系。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、第九十八条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告华某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告华某负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 鹿有力
审 判 员 张冬梅
人民陪审员 王小玲
二〇一六年三月二十五日
代书 记员 黄 静