福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第16000号
原告厦门市诚红建筑劳务有限公司（被告），住所地厦门市思明区黄厝村塔头社318号二楼。
法定代表人王建，总经理。
委托代理人张镇东，福建瑞兆律师事务所律师。
被告王利冲（原告），男，1980年11月28日出生，汉族，住四川省资中县。
委托代理人唐文兵，广东深鹏律师事务所律师。
原告厦门市诚红建筑劳务有限公司（以下简称“诚红公司”）与被告王利冲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理。原告王利冲与被告诚红公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理，该案案号为（2015）思民初字第17384号。本院于2015年11月25日裁定将案号为（2015）思民初字第17384号的案件并入本案一并审理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年12月3日公开开庭进行了审理。诚红公司的委托代理人张镇东和王利冲的委托代理人唐文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚红公司诉称，一、王利冲与诚红公司之间不存在劳动关系，诚红公司不应承担王利冲停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王利冲于2014年5月进入诚红公司分包的位于泉州市丰泽区的泉州和昌贸易工地从事外架岗位的代班工作，双方系临时雇工关系，并非劳动关系。另外，王利冲也没有提供证据证明其与诚红公司之间存在劳动关系及其受伤前的月工资为13000元。二、厦门市劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权。王利冲主张的劳动合同履行地在泉州市，工伤认定和伤残鉴定也是泉州市劳动部门作出，且王利冲已向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会再次受理仲裁明显错误。三、即使本案属于劳动争议案件，仲裁裁决书所作出的赔偿也不正确。首先，王利冲的工作地和受伤地均在泉州市，赔偿标准应参照福建省的工伤赔偿标准，而不是厦门市工伤赔偿标准。其次，王利冲为临时工，没有固定月薪，仅按实际代班时间计算报酬。王利冲主张其工资为13000元每月，但没有证据支持。最后，厦门市劳动争议仲裁委员会直接使用泉州市劳动部门的工伤认定、伤残鉴定结论进行裁决不妥，应重新认定、鉴定。综上所述，诚红公司请求判令：1.诚红公司与王利冲之间不存在劳动关系，诚红公司不承担王利冲停工留薪期的工资待遇88160.92元，一次性伤残补助金25137元、一次性工伤医疗补助金39102元、一次性伤残就业补助金39102元、住院伙食补助费480元；2.本案诉讼费用由王利冲承担。
被告王利冲辩称，诚红公司与王利冲之间存在事实劳动关系，工伤情况等已由泉州市丰泽区劳动部门作出认定。厦门市劳动争议仲裁委员会作为诚红公司所在地劳动争议仲裁委员会依法可以受理被告的仲裁申请。王利冲的月工资为13000元，工资条由诚红公司保管。
原告王利冲诉称，王利冲于2014年5月30日入职诚红公司，担任外架带班，月薪13000元，外加补助费。2014年11月15日，王利冲在诚红公司位于泉州市丰泽区的和昌贸易工地因工作受伤，后被送至泉州市正骨医院住院治疗24天，于2014年12月9日出院。2015年1月28日，泉州市人力资源和社会保障局认定王利冲的受伤属于工伤。2015年6月9日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定王利冲劳动功能障碍等级为（伤残）九级。综上所述，请求判令：1.解除诚红公司与王利冲之间的劳动关系；2.诚红公司支付王利冲护理费2400元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资待遇130000元、一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金39102元、一次性伤残就业补助金39102元、交通费2000元，共计330084元。
被告诚红公司辩称，王利冲的诉讼请求没有事实和法律依据。第一、王利冲不是公司聘用的劳动者，与公司之间不存在劳动关系。第二、工伤认定书是泉州市丰泽区人力资源和社会保障局做出的。该认定书违反了《工伤保险条例》和《福建省实施工伤保险条例办法》第13条关于“工伤认定要向用人单位所在地的统筹地区的社保行政部门申请”的规定，不能作为王利冲主张工伤待遇的依据。四、厦门市劳动争议仲裁委员会受理王利冲的仲裁违反程序规定。如果王利冲认为其所在单位是在泉州丰泽区，那么申请工伤待遇仲裁应当向泉州市丰泽区的劳动争议仲裁委员会提起。如果根据工商登记，诚红公司所在地位于厦门市思明区，那么泉州丰泽区有关部门的工伤认定书就不能作为王利冲的工伤认定依据。在没有进行合法工伤认定的情况下，厦门市劳动争议仲裁委员会受理王利冲的仲裁申请并作出裁决是不合法的。综上所述，请求驳回王利冲的诉讼请求。
经审理查明，王利冲于2014年11月15日下午16时左右在诚红公司承包的位于泉州市丰泽区的泉州和昌贸易工地地下室施工时摔伤，被送至泉州市正骨医院治疗，于2014年12月9日出院。2015年1月28日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字（2015）24号认定工伤决定书，认定王利冲受到的伤害为工伤。2015年6月9日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）637号劳动能力鉴定结论书，鉴定王利冲劳动功能障碍等级（伤残）九级。诚红公司没有为王利冲缴纳工伤保险费。
2015年7月23日，王利冲以诚红公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张王利冲自2015年7月23日起解除与诚红公司的劳动关系，请求裁决被申请人支付护理费2400元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资待遇130000元、一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金39102元、一次性伤残就业补助金39102元。2015年9月22日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1302号裁决书，裁决：1.诚红公司支付王利冲住院伙食补助费480元、2014年11月15日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资88160.92元、一次性伤残补助金25137元、一次性工伤医疗补助金39102元、一次性伤残就业补助金39102元；2.驳回王利冲的其他仲裁请求。诚红公司和王利冲均不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实有诚红公司提供的裁决书、送达回证，王利冲提供的入院记录、出院记录、丰人社工认字（2015）24号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2015）637号劳动能力鉴定结论书及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，诚红公司未在规定期间内就丰人社工认字（2015）24号认定工伤决定书向有关部门提出异议，视为其认可丰人社工认字（2015）24号认定工伤决定书。根据丰人社工认字（2015）24号认定工伤决定书，本院认定诚红公司为王利冲的用人单位。诚红公司未为职工王利冲缴纳工伤保险费，在王利冲发生工伤事故后，应依法承担向王利冲支付各项工伤保险待遇的责任。
关于护理费问题。王利冲提供入院记录、出院记录、泉劳鉴委伤字（2015）637号劳动能力鉴定结论书等证据不足以证明其需要护理、所需护理期间、护理等级、护理人数的相关情况，故其请求诚红公司支付护理费2400元依据不足，本院不予支持。
关于住院治疗工伤的伙食补助费问题。王利冲住院治疗工伤共24天，其请求诚红公司支付住院治疗工伤的伙食补助费480元，合法有据，本院予以支持。
关于停工留薪期工资问题。诚红公司依法应向王利冲支付2014年11月15日（受伤之日）至2015年6月9日（劳动能力鉴定结论作出之日）期间的停工留薪期工资。故本院对诚红公司关于无需支付王利冲停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。因诚红公司未提供证据证明王利冲受伤前的工资福利待遇，且确认王利冲每日的报酬达500元以上，故本院采信王利冲关于其每月工资13000元的主张。根据该标准，诚红公司依法应向王利冲支付2014年11月15日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资为88758.62元，本院对王利冲超出部分的诉讼请求不予支持。
关于一次性伤残补助金问题。基于上述认定，王利冲每月的工资为13000元。故诚红公司依法应支付王利冲一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资即117000元。
关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，结合王利冲于1980年11月28日出生、工伤伤残九级、主张自2015年7月23日起解除与诚红公司的劳动关系的事实，依照厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命77.09岁、厦门市2014年度职工月平均工资5061元等标准，本院认为王利冲要求诚红公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金各39102元合法有据，予以支持。
关于交通费问题。因王利冲在受伤地住院治疗，且未提供支出交通费的相关凭证，本院认为王利冲要求诚红公司支付交通费，缺乏事实和法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》第二十八条的规定，判决如下：
一、厦门市诚红建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王利冲住院治疗工伤的伙食补助费480元、2014年11月15日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资88758.62元、一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金39102元、一次性伤残就业补助金39102元；
二、驳回厦门市诚红建筑劳务有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回王利冲的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由厦门市诚红建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一六年一月七日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国国务院工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》
第二十八条工伤职工住院伙食补助费及转院治疗交通、食宿费由所在单位按《条例》规定支付。所在单位未规定标准的，按市财政部门规定的国家机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。