安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蚌山民一初字第01560号
原告：柳夕磊，1982年4月20日出生，汉族，无职业，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：卢佩伟，安徽明锐律师事务所律师。
被告：蚌埠特步置业有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：庄作龙，董事长。
委托代理人：侯培培，安徽北正律师事务所律师。
委托代理人：杨静，安徽北正律师事务所律师。
原告柳夕磊诉被告蚌埠特步置业有限公司（以下简称特步置业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王阿晶适用简易程序于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告柳夕磊及其委托代理人卢佩伟、被告特步置业的委托代理人侯培培、杨静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年9月16日原告进入被告单位工作，双方签订了三年劳动合同。2013年11月13日原告在下班途中发生交通事故受伤，2013年12月24日蚌埠市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2014年5月19日经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级。2014年8月1日双方协商解除劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告未按照法律规定及原告月工资标准办理社会保险，且被告在社保局领取27000元一次性伤残补助金后拒绝给付原告。因被告未足额交纳社会保险造成原告63000元一次性伤残补助金损失，且工伤停工留薪住院期间，被告未发放停工留薪期间的护理费，劳动能力鉴定结论作出后，原告要求被告支付工伤保险待遇，被告以种种理由拒绝支付。为此，原告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会仅支持部分诉请。原告认为，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，对原告应当获得的赔偿没有支持，与现行法律相悖。特提起诉讼，请求判令被告支付一次性伤残补助金90000元，支付一次性伤残就业补助金35367.5元，支付停工留薪期护理费1821元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告的诉讼请求超出了原仲裁范围，其中第1项、第2项诉讼请求超出了原仲裁请求提起的数额，第3项诉讼请求在原仲裁中没有提出。被告已按规定为原告缴纳了社会保险，原告诉请的一次性伤残补助金应当由社会保险基金支付。原告诉称被告未按标准为其缴纳相关社会保险，造成其一次性伤残补助金受损，不属于劳动争议范围，亦不符合相关法律规定。应当由相关的行政部门管辖，且用人单位为职工缴纳工伤保险并不是依据某一个职工个人工资来确定缴纳基数，而是根据本单位职工工资总和并依据社保经办机构确定的费率来缴纳。原告要求被告向其支付停工留薪期护理费不符合法律的相关规定。原告并未出具医疗机构开具的护理证明。
原告就自己的诉讼主张，向本院递交了如下证据材料：
1、身份证，证明原告的主体资格；
2、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、工伤认定书（复印件）、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告受到的伤害为工伤并构成劳动功能障碍9级；
4、徽商银行工资卡、卡折对账单、工商银行网上银行截图、QQ聊天记录，证明原告每月工资1万元的事实；
5、住院病历（复印件），证明原告受伤后住院14天，停工留薪期为14天；
6、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
7、工伤保险基金支出明细汇总表，证明原告应该在工伤保险基金中领取的2.7万元已被被告领取，且不支付给原告；
8、工伤职工待遇核准表、工伤保险基金汇总支出明细表总表，证明蚌埠市2013年度在岗职工工资为3536.75元，原告在社保局只享受了27000元的一次性伤残补助金，按照法律规定应该享受9万元的一次性伤残补助金，原告为此损失了63000元。
被告就自己的辩解意见，向本院递交了如下证据材料：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书（同原告证据6），证明原告的诉讼请求超过了原仲裁范围；
3、劳动合同书，证明被告的工资标准为每月3000元；
4、缴纳社保申请表、变更申请表，证明被告为原告缴纳社会保险的事实，原告要求被告支付一次性伤残补助金应由社会保险基金支付；
5、员工辞职申请表，证明原告已经从被告处申请辞职，且已经离职的事实。
经当庭举证、质证，本院对上述证据作如下认证：
原告所举证据1、3、6、7被告对真实性无异议，本院审查后予以认定。原告所举证据2被告对真实性有异议，认为被告持有的劳动合同中明确约定了原告的工资数额，而该份劳动合同与被告持有的劳动合同不同。本院审查后认为，该份证据加盖了被告公章，其内容与被告所举证据3相比，除了工资数额外，完全一致，整份合同没有涂改的痕迹，本院对此予以认定。证据4工资卡、卡折对账单被告对真实性无异议，但认为无法显示往来账户是谁，不能证明是工资情况。网上截图和QQ聊天记录被告对真实性有异议。经审查，本院认为，被告的异议理由成立，故不予认定。证据5、8被告对真实性有异议。本院审查后认为，原告所举证据5系复印件，无法与原件核实，鉴于被告对原告受伤这一事实无异议，本院仅对原告受伤的事实予以认定。原告所举证据8没有相关部门的公章，无法证明出处，本院不予认定。被告所举证据1、2、4、5原告对真实性均无异议，本院审查后予以认定。证据3劳动合同书原告对真实性有异议，认为被告手中持有的该份劳动合同经过被告的私自修改，不能作为证据使用。本院审查后仅对该份证据与原告所举证据2内容相同的部分予以认定。
通过上述认定的证据及原、被告的当庭陈述，本案审理查明的案件事实为：2013年9月16日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告从事被告招商经理工作，合同期自2013年9月16日起至2016年9月15日止。2013年11月13日17时45分许，原告骑摩托车下班途经龙子湖大桥时与一辆电瓶车相撞，导致头部受伤。原告在该起事故中负同等责任。2013年12月24日，原告所受伤害被认定为工伤。2014年5月19日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级。2014年8月1日，原告向被告递交辞职申请。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2013年10月至2014年7月间的社会保险金。后原告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付其一次性伤残补助金84024元（3112×3×9）、一次性医疗补助金18672元（3112×6）、一次性伤残就业补助金31120元（3112×10）、住院伙食补助费980元（100×14×0.7）、住院护理费2490元（3112×0.8），并为其办理相关社保手续，同时对未及时支付上述款项的，每拖欠一日即向其额外支付总额的25%作为赔偿。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月14日作出蚌劳人仲裁（2014）101号仲裁裁决书，裁决被告十五日内支付原告一次性伤残就业补助金31120元（3112元／月×10个月），同时驳回了原告的其它仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告对双方间于2013年9月16日至2014年8月1日期间存在劳动关系、原告2013年11月13日受伤属于工伤均无异议。因双方劳动关系存续期间被告已为原告办理了工伤保险，现原告主张的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，鉴于被告当庭认可该部分费用已由被告从工伤保险基金中领取，被告理应返还给原告，本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求予以支持。至于原告主张该项费用的具体数额为90000元的诉讼请求，因工伤保险基金核准、支付的数额为27000元，而原告认为被告未足额交纳社会保险费用造成其63000元损失，依据相关法律规定用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但未按规定缴纳社会保险金的，不属于人民法院的受案范围，故本院对本案原告要求被告支付63000元一次性伤残补助金的诉讼请求部分不作处理。关于原告主张一次性伤残就业补助金问题，因原告已与被告解除劳动合同，被告作为用人单位应当支付其一次性伤残就业补助金，具体标准依据相关法律及政策规定为统筹地区上年度职工月平均工资计算10个月（九级），即3536.75元×10个月=35367.5元。关于原告主张的停工留薪期护理费问题，依据相关法律及政策规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。本案原告未能提供医疗机构的证明等有效证据证实其确需护理，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告蚌埠特步置业有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告柳夕磊一次性伤残补助金27000元；
二、被告蚌埠特步置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告柳夕磊一次性伤残就业补助金35367.5元；
三、驳回原告柳夕磊的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王阿晶
二〇一四年十二月九日
书记员 朱雅雯
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。