河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫12民终562号
上诉人（原审原告）霍红伟，男，汉族。
被上诉人（原审被告）三门峡圣辉新型材料有限公司。住所地三门峡市。
法定代表人杨权胜，该公司经理。
上诉人霍红伟因与被上诉人三门峡圣辉新型材料有限公司（以下简称圣辉公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2015）湖民初字第03070号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人霍红伟到庭参加了诉讼，被上诉人圣辉公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原审查明：霍红伟原系三门峡天一铝业有限公司（2014年1月10日，经三门峡市工商局批准，变更为圣辉公司）职工。2012年11月10日9时35分许，霍红伟在该公司压延车间偏跨叉车叉起的大铝卷对废料箱中废料压实作业时，被滑落的大铝卷砸伤。随即被送往三门峡市中心医院治疗，11月27日出院，住院17天，经诊断为：1、左足第1.2.3.4趾骨折并踇趾趾间关节脱位；2、左足第3.4跖骨骨折；3、左足第3.4趾坏死；4、左足背及足底软组织挫裂伤；5、左足踇趾甲根翘出；6、左足踇趾坏死；7左足足底部分皮肤坏死。霍红伟出院后又于2012年11月28日转往洛阳正骨医院治疗，2013年2月7日出院，住院71天，出院诊断为：1、骨折病；2、左足挤压伤术后皮肤坏死；3、左足挤压伤术后踇趾坏死；4、左足第2.3足趾残端修整术后。
霍红伟到三门峡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局与2013年1月31日作出豫（三门峡）工伤认定（2013）13号河南省认定工伤决定书，认定霍红伟受到的事故伤害，属于工伤认定范围，应予认定为工伤。三门峡市劳动能力鉴定委员会于2013年9月30日根据相关规定，认定霍红伟的伤残等级为柒级。之后，霍红伟就工伤赔偿事宜多次找圣辉公司协商，圣辉公司支付霍红伟5000元，对剩余费用未予赔偿，霍红伟于2015年5月26日到三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2015年5月28日以超出劳动争议仲裁时效为由，作出三湖劳人仲案字〖2015〗02号不予受理通知书。霍红伟不服该通知书，起诉至原审法院，要求解除双方劳动合同，圣辉公司支付霍红伟住院伙食补助3115元、交通费2000元、护理费10680元、鉴定费300元、一次性工伤补助7380.34元（335.47元×22个月）、工资8980元（2014年7月份之前）、2014年7月份之后的工资22450元（2245元×10个月）、一次性伤残补助金29185元（2245元×13个月）、一次性医疗及再就业补助金171696元（3577元×48个月）、一次性救助费用15000元，以上共计270786.34元。
原审认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，圣辉公司已为霍红伟参保工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，其工伤待遇中的住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，其该部分诉讼请求，原审法院不予处理。
根据工伤保险条例第三十七条的规定，霍红伟因工致残被鉴定为七级伤残，其有权提出解除与圣辉公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，霍红伟提出解除劳动合同属于劳动者依据行政法规解除劳动合同的情形，故解除霍红伟与圣辉公司的劳动关系。劳动关系解除后，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，圣辉公司应当向霍红伟支付一次性医疗及再就业补助金，一次性医疗补助按照其伤残等级计算12个月，再就业补助金计算36个月，共计107760元（2245元×48个月），扣除已经支付5000元，圣辉公司再支付霍红伟102760元。霍红伟请求的一次性救助费用、一次性工资补助、2014年7月份之前的工资及之后的工资，没有法律依据，并且已经包含在上述要求的相关费用中，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决（缺席）如下：
一、解除霍红伟与三门峡圣辉新型材料有限公司的劳动关系；
二、三门峡圣辉新型材料有限公司支付霍红伟一次性工伤补助金和伤残就业补助金102760元，限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
三、驳回霍红伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由霍红伟负担5元，三门峡圣辉新型材料有限公司负担5元。
宣判后，霍红伟不服，向本院提起上诉称：1、霍红伟工伤后，工伤待遇中的住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、鉴定费等属于工伤保险基金支付的项目，圣辉公司已经从社保机构代领，圣辉公司应该支付给霍红伟。2、圣辉公司应支付拖欠工资。3、原审关于霍红伟一次性医疗补助金和再就业补助金计算标准有误，应该按照2013年度职工平均工资来计算。请求依法改判。
圣辉公司未到庭答辩。
二审经审理查明：2012年11月10日，霍红伟因公受伤。2012年11月10日至2012年11月27日，霍红伟在三门峡市中心医院住院治疗，期间住院18天。2012年11月28日至2013年2月7日，霍红伟在河南省洛阳正骨医院住院治疗，期间住院71天。
三门峡天一铝业有限公司即三门峡圣辉新型材料有限公司于2014年3月从三门峡市社会工伤与生育保险中心处领走霍红伟一次性工伤补助金23907元。2014城镇非私营单位在岗职工年平均工资为44363元。
本院经审理查明的其他基本事实与原审一致。
本院认为：工伤待遇中的住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的项目，可依法申领，现霍红伟要求圣辉公司予以支付，圣辉公司作为工伤保险的缴纳单位，可以先行支付给霍红伟，再依法向工伤保险机构进行申领。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付工伤职工伤残就业补助金。经计算，霍红伟的住院伙食补助费为2670元，霍红伟主张交通费2000元过高，酌定为800元，一次性伤残补助金23907元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金177452元（44363元÷12×48），霍红伟主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为171696元，低于本院依法核算的数额，应予准许。霍红伟主张的护理费10680元、鉴定费300元缺乏有效证据予以证实。霍红伟所主张的2014年7月份之前四个月未足额发放的工资及2014年7月份以后的10个月工资，不属于工伤保险待遇范畴，也没有提供有效的证据证明。故霍红伟关于护理费、鉴定费、拖欠工资和未足额发放的工资这一部分上述理由，本院不予支持。
综上，霍红伟的各项损失共计199073元，扣除圣辉公司已经支付的5000元，圣辉公司应向霍红伟支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残再就业补助金共计194073元。
综上所述，原审认定事实部分不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项，判决如下：
一、维持湖滨区人民法院（2015）湖民初字第03070号民事判决第一、三项和诉讼费负担部分；
二、变更湖滨区人民法院（2015）湖民初字第03070号民事判决第二项为“三门峡圣辉新型材料有限公司支付霍红伟住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残再就业补助金共计194073元。限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。”
二审案件受理费10元，由被上诉人三门峡圣辉新型材料有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琼
审 判 员 李小敏
代理审判员 焦玉兰
二〇一六年五月十二日
书 记 员 李 红