呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0102民初4629号
原告：内蒙古民族艺术剧院，住所地呼和浩特市。
法定代表人：刘春良。
委托诉讼代理人：原琪，恒信长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丽媛，恒信长城律师事务所律师。
被告：温啸北，住包头市。
委托诉讼代理人：荣国华，内蒙古务达律师事务所律师。
原告内蒙古民族艺术剧院与被告温啸北劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古民族艺术剧院委托诉讼代理人原琪，被告温啸北及其委托诉讼代理人荣国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古民族艺术剧院向本院提出诉讼请求：1、请求原告不予为被告补缴2012年2月至2016年2月期间的社会保险；2、请求原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金、补偿失业金、失业期间医疗保险补偿、未休假工资；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告没有解除与被告的聘用关系，被告从2016年2月29日到6月20日期间一直未到歌舞团参加任何排练，2016年5月24日又向内蒙古劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系。内蒙古劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲字（2016）第66号仲裁裁决书没有查清事实，错误的裁定原告向被告支付赔偿金、补偿失业金、失业期间医疗保险补偿、未休假工资，严重侵犯了原告的合法权益，请求贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告温啸北辩称，原告的诉讼请求没有任何依据，劳动仲裁裁决符合事实与法律规定。2012年被告到原告单位工作，直到2016年2月，原告无故解雇被告，期间原告没有向社保部门缴纳各项社会保险，而且解除合同期间也没有按照法定解除条件解除劳动关系，因此我们向仲裁委请求各项赔偿及补偿金，仲裁裁决合法有效，应当予以维持。
原告内蒙古民族艺术剧院为证明其诉讼主张，在法定举证期限内提交了以下证据：《通知》《说明》《内蒙古民族艺术剧院歌舞团规章制度》《运单网络查询》以证明原告未违法解除劳动关系，并且证明原告对被告除名系因为被告严重违反原告下属歌舞团规章制度并无故旷工。
被告温啸北对上述证据质证后认为：对证据的真实性、证明的问题不予认可。原告早已口头发出解除通知而且原告是在接到劳动仲裁通知后，才发出的邮件通知；不能证明规章制度是通过职工代表大会民主通过的。以上证据不能免除其违法解除劳动关系应当承担的责任。
被告温啸北为证明其答辩主张，在法定举证期限内提交了以下证据：银行卡客户交易清单，以证明被告在原告处工作期间，工资为2000元每月，2016年2月原告违法解除了劳动关系。
原告内蒙古民族艺术剧院对上述证据质证后认为对证据的真实性认可，工资数额认可，违法解除劳动关系的关联性不予认可。不能证明原告违法解除了劳动关系。
经审理查明，被告温啸北于2012年2月8日与内蒙古歌舞团建立劳动关系，从事舞蹈工作。2013年按照中共中央宣传部、文化部关于加快国有文艺院团体制改革的要求，随原单位整建制并入新成立的内蒙古民族艺术剧院。工作期间，原、被告未订立书面劳动合同，被告温啸北月工资数额为2000元，未享受过休假且未曾领取休假补贴。原告内蒙古民族艺术剧院于2016年2月停发被告温啸北工资。原、被告因此就劳动关系履行及解除发生劳动争议，被告温啸北遂向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院提起针对被申请人内蒙古民族艺术剧院的仲裁申请。2016年8月25日，上述仲裁委员会作出内劳人仲字【2016】66号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人内蒙古民族艺术剧院为申请人温啸北补缴2012年2月至2016年2月期间的社会保险；2.被申请人内蒙古民族艺术剧院向申请人温啸北一次性支付37828.48元，其中：解除劳动关系赔偿金16000元，补偿失业金15840元，失业期间医疗保险补偿3229.88元，未休假工资2758.6元；3.驳回申请人温啸北的其他仲裁请求。原告内蒙古民族艺术剧院因不服上述仲裁裁决书第一项、第二项仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：1.请求原告不予为被告补缴2012年2月至2016年2月期间的社会保险；2.请求原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金、补偿失业金、失业期间医疗保险补偿、未休假工资；3.本案诉讼费用由被告承担。
以上事实有《银行卡交易明细》、内劳人仲字【2016】66号仲裁裁决书、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益依法应当得到保护。原告内蒙古民族艺术剧院与被告温啸北就双方于2012年2月至2016年2月期间存在合法劳动关系以及双方现已解除劳动关系均不持异议。关于解除劳动关系赔偿金，现因原告内蒙古民族艺术剧院未能提交证据足以证明被告温啸北存在违反其单位规章制度等劳动合同法第三十八条规定的情形，也不能证明其在2016年2月停发工资前履行了符合法律规定的劳动关系解除程序，故本院认定其违法解除劳动合同，应当向被告温啸北支付经济补偿标准二倍的赔偿金即月工资2000元×年限4×2倍=16000元。关于未休假工资，因原告内蒙古民族艺术剧院在庭审中自认被告温啸北工作时间不固定且未能提交证据证明其未在法定休假日安排劳动者工作，故原告应当按照工资3倍向被告支付未休假期间的工资报酬，现因原告只主张3年的未休假工资报酬属于权利的自主处分，本院予以认可，又因原告已经正常向被告支付月工资，故原告还应支付工资报酬数额为2000元÷21.75天×5天×3年×2倍=2758.6元，关于补偿失业金以及失业期间医疗保险补偿，因被告温啸北未能提举证据以证明其确定的失业时间及未参加医疗保险造成的实际损失，故本院无法确认相关补偿的具体数额，因此对原告的该部分诉讼请求本院予以支持。关于社会保险，当事人可向社会保险经办机构另行主张权利，该部分不属于人民法院审理范围，又因其不具有可执行内容，故不在判项中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古民族艺术剧院不予支付被告温啸北补偿失业金15840元，失业期间医疗保险补偿3229.88元；
二、驳回原告内蒙古民族艺术剧院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古民族艺术剧院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 马莉
审 判 员 赵婧
人民陪审员 张风
二〇一七年二月十五日
书 记 员 陈红
附相关法律规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。