北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第20143号原告（被告）杨光，男，1981年9月11日出生。被告（原告）北京新世界物业管理有限公司（以下简称新世界物业公司），住所地北京市东城区新怡家园甲3-3号4层。法定代表人李俊辉，总经理。委托代理人秦丽彬，北京市弘嘉律师事务所律师。原告（被告）杨光与被告（原告）新世界物业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王红、代理审判员周琳、人民陪审员张秀兰组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨光、被告（原告）新世界物业公司之委托代理人秦丽彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨光诉称：我于2009年5月至2015年5月期间在新世界物业公司处任中控值机员。合同到期后，新世界物业公司不让我继续工作，单方解除劳动合同，应当支付相应的赔偿；同时，新世界物业公司尚欠我部分年假工资及奖金未支付。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金96673元；2、2015年5月1日至11日拖欠工资6800元；3、2015年10天年假工资6545元；4、2012年至2014年年底花红奖金30000元。被告（原告）新世界物业公司辩称：因杨光存在旷工行为，严重违反公司规章制度，我公司解除了与杨光的劳动合同，解除行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；我公司已经足额支付了杨光2015年5月份工资，无需再行支付；杨光的年假已经休完，我公司无需再行支付其未休年假工资；我公司无所谓的花红奖金制度，杨光要求我公司支付年底花红奖金没有依据。综上，我公司不同意杨光的诉讼请求，亦不服劳动仲裁裁决，故诉至法院要求无需支付：1、违法解除劳动合同赔偿金47835.45元；2、2015年未休年假工资1353.43元。原告（被告）杨光针对被告（原告）新世界物业公司的起诉辩称，不同意新世界物业公司的诉讼请求。经审理查明：杨光于2009年5月12日入职新世界物业公司处。2009年5月12日，杨光与新世界物业公司签订了自2009年5月12日起至2012年5月11日止的《劳动合同书》；2012年5月12日，杨光与新世界物业公司续订了自2012年5月12日起至2015年5月11日止的《劳动合同书》。庭审中，新世界物业公司主张因杨光连续旷工，在催告无果的情况下，公司解除了与杨光的劳动合同。为证明上述主张，新世界物业公司向本院提交了《告知函》及投递记录各一份，《解除劳动合同通知书》一份及投递记录二份。其中《告知函》内容为：员工姓名：杨光（身份证号：×××）你好！自2015年05月04日起，你一直缺勤且未按公司规定办理任何请假手续，限你在收到本通知之日起3日内向公司书面说明缺勤理由并提供有关证明文件，否则公司将按照《员工手册》或相关规定严肃处理！特此通知。《告知函》投递记录显示因收件人不在指定地址未妥投。杨光主张其一直在休病假，且未收到上述《告知函》，故不认可《告知函》真实性。《解除劳动合同通知书》内容为：杨光先生：因您严重违反公司规章制度，依据劳动合同法有关规定，公司决定于2015年05月27日与您解除劳动关系。请您于解除之日起10各工作日内到公司办理离职手续，并在办理离职手续当日告知人事部人事档案转移地点。如不在规定时间内办理离职相关手续，责任自负。特此通知。《解除劳动合同通知书》第一份投递记录显示因收件人不在指定地址未妥投，第二份投递记录显示2015年9月26日本人签收。杨光认可《解除劳动合同通知书》及第二份投递记录的真实性，并认可2015年9月24日劳动仲裁庭审中其知晓新世界物业公司解除劳动合同的事实。庭审中，新世界物业公司为证明其解除劳动合同的合法性，向本院提交了《关于的回复》、《员工手册》及《确认函》。杨光认可《确认函》中其签字的真实性，不认可其余证据的真实性及证明目的。在劳动仲裁审理阶段，杨光向劳动仲裁委提交了《北京医院诊断证明》若干份，其中2015年4月3日诊断证明建议休一月，2015年5月6日建议休两周，2015年5月22日建议全休壹周，2015年5月30日建议全休贰周，2015年6月16日建议全休壹周。新世界物业公司主张杨光未按公司要求提交假条，故不认可上述证据的真实性及证明目的。同时，在劳动仲裁审理阶段，杨光与新世界物业公司均认可2015年5月份，杨光仅在5月3日出勤一天，新世界物业公司已为杨光缴纳了2015年5月保险及公积金。庭审中，新世界物业公司向本院提交了杨光2014年6月至2015年5月工资条，杨光认可2014年6月至2015年4月的工资数额。同时，双方认可杨光2014年5月应发工资数额为3004.48元。经本院核算，杨光2014年5月至2015年5月平均月应发工资数额为3330.16元。庭审中，新世界物业公司主张杨光2014年已休病假68天，故2015年不应再享受年休假。为证明上述主张，新世界物业公司向本院提交了《考勤表》若干份，杨光不认可上述证据的真实性。杨光未就新世界物业公司未支付其花红奖金事项向本院提交证据。另查，截至2011年末，杨光的养老保险累计实际缴费年限为11年06个月。另查，杨光曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月9日作出仲裁裁决：1、北京新世界物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付杨光违法解除劳动关系赔偿金47835.45元；2、北京新世界物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付杨光2015年未休年假工资1353.43元；3、驳回杨光的其他申请请求。随后，杨光与新世界物业公司均诉至本院。上述事实，有双方当事人当庭陈述，《劳动合同书》、《告知函》、《解除劳动合同通知书》、京东劳人仲字（2015）第3632号裁决书及庭审笔录、工资单等证据材料在案佐证。本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新世界物业公司以杨光2015年5月4日后旷工为由解除了双方的劳动合同，但根据查明的事实，杨光在2015年5月3日前已休病假多日，新世界物业公司已明知杨光患病的事实。新世界物业公司应有义务及时通知杨光上班或提交新假条，新世界物业公司向本院提交的《告知函》及投递记录显示其并未将《告知函》内容及时通知到杨光本人。新世界物业公司亦未向本院提交其他证明其曾向杨光履行过催促手续的相关证据。同时，杨光自2015年5月4日后确存在患病需要病休。综上，新世界物业公司解除劳动合同依据不足，故杨光要求新世界物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。杨光主张其自2015年9月24日方知晓新世界物业公司解除劳动关系的事实，新世界物业公司未向本院举证证明其曾于2015年9月24日前将解除劳动合同内容告知过杨光，故本院计算违法解除劳动合同赔偿金的截止日期为2015年9月24日。新世界物业公司未支付杨光2015年5月1日至11日期间工资不当，现杨光与新世界物业公司在劳动仲裁阶段均认可杨光2015年5月仅5月3日上班一日，故杨光上述未出勤期间，新世界物业公司应按病假工资标准支付原告工资。新世界物业公司主张因杨光2014年已休病假68日，故杨光不应再享受2015年年休假。上述主张缺乏法律依据，本院不予采信。故杨光要求新世界物业公司支付2015年年休假工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。杨光未就新世界物业公司拖欠其花红奖金的事实向本院提交证据予以证明，故杨光要求新世界物业公司支付花红奖金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、北京新世界物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付杨光违法解除劳动合同赔偿金人民币四万三千二百九十二元零八分；二、北京新世界物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付杨光二〇一五年五月一日至五月十一日期间工资人民币三百七十九元五角九分；三、北京新世界物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付杨光二〇一五年未休年休假工资人民币二千一百四十三元五角五分；四、驳回杨光的其他诉讼请求；五、驳回北京新世界物业管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告（原告）北京新世界物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 红代理审判员 周 琳人民陪审员 张秀兰二〇一六年六月十三日书 记 员 耿 侃