上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初15607号
原告：闵惠宁，男，1974年4月5日出生，汉族，住上海市仙霞路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海盈尊投资有限公司，住所地上海市车站南路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：肖月红，总经理。委托诉讼代理人：马鸣慧，该公司员工。原告闵惠宁与被告上海盈尊投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闵惠宁、被告上海盈尊投资有限公司委托诉讼代理人马鸣慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闵惠宁向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年8月1日至8月31日未及时足额支付的劳动报酬1,097元；2、要求被告支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金4,140元。事实和理由：原告2015年7月13日进入被告处，从事销售员工作。双方签订了期限自2015年7月13日至2018年7月12日止的劳动合同。原告做五休二，2015年8月工资标准为4,140元，8月工作日21天，原告出勤16天，故被告应支付劳动报酬3,152元(4,140元÷21天×16天)，单位已发2,055元，拖欠劳动报酬1,097元。因被告存在未及时足额支付2015年8月劳动报酬的情形，依据劳动合同法第三十八条第二款规定，被告应支付原告解除经济补偿金4,140元。被告上海盈尊投资有限公司辩称，1、根据工资确认单，原告岗位工资2,400元、交通补贴30元/天、餐贴20元/天、考核期第二个月勤效工资20元/天。原告2015年7月13日入职，8月工作日21天，实际出勤16天(未出勤5天，其中2天事假扣日工资80%，3天旷工无工资)。8月13日起共出勤11天可享受勤效工资。另需扣除7、8月社会保险费、8月公积金及工会费。故原告2015年8月工资计算公式为：2,400元(基本工资)+30元/天×16天(交通补贴)+20元/天×16天(餐贴)+20元/天×11天(勤效工资)+5元(奖金)-2,400元÷21.75天×2天×80%(事假扣款)-2,400元÷21.75天×3天(旷工扣款)-343.50元×2(7、8月社会保险费)-127元(8月公积金)-48元(工会费，根据工会法按基本工资2%计算，工会组织沿用被告前身关联公司上海盈尊经贸发展有限公司的)=2,055.40元。被告实际亦发放原告2015年8月工资2,055.40元，故不存在差额。2、原、被告因解除劳动关系事宜已经法院主持调解达成协议，双方已确认2015年10月15日解除劳动关系，被告一次性支付原告4,000元。且被告不存在未及时足额支付工资情况。故原告现主张经济补偿金无事实和法律依据。综上，不同意原告全部诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：原告2015年7月13日进入被告处，从事销售员工作。双方签订了期限自2015年7月13日至2018年7月12日止的劳动合同。原告做五休二。2016年5月11日，原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告1、支付2015年8月1日至8月31日未及时足额支付工资差额1,097元；2、支付未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同经济补偿金4,140元。2016年6月2日该仲裁委作出裁决：被告支付原告2015年8月1日至8月31日工资差额520.25元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决遂起诉来院，被告亦不服仲裁裁决第一项，向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决，因本院已受理原告的起诉上海市第二中级人民法院未予受理。审理中，原告提供证据劳动合同、工资确认单、银行流水，被告对原告证据均无异议。被告提供证据工资确认单、员工过失扣罚单、请假申请、定位信息、考勤卡、出勤管理制度、社保补缴核定表、社保转入核定表、社保转出核定表、2015年8月工资计算过程、2015年8月薪资/劳务计发表、外勤助手通讯及管理的规定、(2016)沪0109民初6105号民事调解书、2015年7月薪资/劳务计发表、虹劳人仲(2015)办字第1110号裁决书，原告对考勤卡、2015年8月工资计算过程、2015年8月薪资/劳务计发表、2015年7月薪资/劳务计发表不认可，其余真实性无异议，但认为员工过失扣罚单虽系本人签字，但对内容不认可；请假申请系事后填写，其事假上海来回银川2天时间根本不够用，但主管只能批准2天；社会保险及公积金个人扣款金额无异议，但入职时单位同意由单位负担；对工资单实发金额无异议，组成不认可。其中工资确认单载明：考核期第1个月岗位工资2,400元、周六加班工资100元、交通补贴660元、餐贴440元、通讯补贴100元，合计3,700元；考核期第2、3个月，岗位工资2,400元、勤效工资440元、周六加班工资100元、交通补贴660元、餐贴440元、通讯补贴100元，合计4,140元。另根据勤效工资制度，以每月实际出勤天数计算基数后，结合员工当月考核指标的完成情况计发勤效工资。便于计算，以上出勤天数按22天计算，今后计算补贴天数按实际出勤天数计算。薪资/劳务计发表载明：2015年7月基本工资2,400元、周六加班工资170元、交通补贴450元、餐贴300元，扣工会费33.10元、公积金个人承担部分127元、其他744.80元。备注7/13入职，出勤16天(含周六大会)；2015年8月基本工资2,400元、周六加班工资0元、交通补贴480元、餐贴320元、上月奖金5元，扣工会费48元、社保个人承担部分687元、公积金个人承担部分127元、其他507.60元，实发2,055.40元。备注8/13起发11天50%勤效工资、事假2天、旷工3天无3天津贴补缴7月社保。原告主张周六加班系固定工资项目，被告则认为系存在周六半天开会的情况下才支付。(2016)沪0109民初6105号民事调解书载明：原告与被告于2015年10月15日解除劳动关系；被告于2016年3月25日一次性支付原告4,000元。根据员工过失扣罚单、请假申请、定位信息、考勤卡等可认定，原告2015年8月10日至11日请事假2天，8月12日至14日旷工3天。2015年8月整月出勤16天(其中8月13日后出勤11天)。另查明：(2016)沪0109民初5638号原告与被告劳动合同纠纷一案中，原告在2016年3月17日谈话笔录中认可通讯补贴100元直接打入手机里面。原告对社会保险、公积金个人部分的扣款金额无异议，但认为被告承诺上述费用由单位负担。上述事实，另由当事人陈述、(2016)沪0109民初5638号案谈话笔录及仲裁裁决书等证据佐证。本院认为：一、工资确认单系原、被告对工资标准的书面约定，应属合法有效，被告应按此标准核算支付原告2015年8月工资。1、通讯补贴被告主张系直接支付工作手机话费，原告亦曾认可，故原告现另行主张支付通讯补贴无依据，本院不予支持；2、被告主张交通补贴、餐贴分别按30元、20元每天根据出勤天数据实计算，并无不当，故被告应支付原告交通补贴480元(30元/天×16天)、餐贴320元(20元/天×16天)；3、对于周六加班工资100元，被告主张系有周六开会加班才支付，原告不予认可，根据7月工资单显示周六加班工资有支付170元，不符合被告所述周六加班即支付100元的陈述，亦不符合支付加班工资的法律规定，故本院对被告主张不予采纳，认定该周六加班工资100元系固定工资组成，被告应予支付；4、对于勤效工资，根据工资确认单可以认定考核期第1个月无，第二个月按照22天计每月440元(折算20元/天)，原告2015年7月13日入职，满一个月后开始计发勤效工资，故被告应支付原告2015年8月勤效工资220元(20元/天×11天)；5、对于工会费48元，根据被告陈述其本身并未成立工会，系沿用前身关联公司的工会组织架构，故被告代扣工会费无事实和法律依据不予支持；6、原告主张社会保险、公积金个人部分应由单位负担，但未提供任何证据证明，本院不予采信；7、被告对于事假2天、旷工3天的工资扣除计算，并无不当，本院予以确认。综上，被告应支付原告2015年8月实发工资应为：2,400元(基本工资)+100元(周六加班工资)+480元(交通补贴)+320元(餐贴)+220元(勤效工资)+5元(奖金)-2,400元÷21.75天×2天×80%(事假扣款)-2,400元÷21.75天×3天(旷工扣款)-343.50元×2(7、8月社会保险费个人部分)-127元(8月公积金个人部分)=2,203.40元。被告实际发放2015年8月工资2,055.40元，存在差额148元，应予补发。二、(2016)沪0109民初6105号案件中原、被告已就劳动合同解除事宜达成调解，现原告再行主张未及时足额支付劳动报酬经济补偿金4,140元无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海盈尊投资有限公司支付原告闵惠宁20**年8月1日至8月31日工资差额148元；二、原告要求被告支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金4,140元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 朱梅华
审 判 员 陆 卫
人民陪审员 郭 瑛
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。