四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0525民初1725号
原告：王业毕，男，1966年10月10日出生，汉族，住四川省古蔺县。
委托诉讼代理人：王栎，泸州市古蔺县乐鸿法律服务所法律工作者。
被告：古蔺煤矿（东段）有限公司。住所四川省古蔺县石屏镇磺厂社区。
法定代表人：谭成中。
委托诉讼代理人：徐旭，四川滨河律师事务所律师。
原告王业毕与被告古蔺煤矿（东段）有限公司（以下简称东段煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月25日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王业毕及其委托诉讼代理人王栎，被告东段煤矿的委托诉讼代理人徐旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王业毕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金31910元、一次性伤残就业补助金71797.50元；2.被告支付原告自2012年8月4日起自2014年8月3日的停工留薪期工资288000元；3.被告支付原告自2014年8月4日起至2016年8月9日的误工费96527.80元；4.被告支付原告交通费13669元、护理费208400元、营养费23490元、住院伙食补助费37230元、门诊费3016.70元、鉴定费900元、必要辅助器具费84560元、被赡养人生活费30000元；5.被告足额补缴原告2012年6月至今的基本社会保险；6.被告支付原告精神抚慰金30000元；7.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资；8.被告支付原告续医费40000元。事实和理由：原告于2012年6月15日到被告东段煤矿处上班，从事井下采煤工作，月基本工资不低于6000元。被告未与原告签订书面劳动合同，未替原告依法参加职工基本社会保险。2012年8月4日凌晨2时30分许，原告在井下24252采煤工作面进行打桩作业过程中被顶板掉落的渣石砸伤。原告伤后被送往泸州医学院附属中医医院（以下简称泸医附属中医院）住院治疗，后于2013年1月29日出院。2014年2月15日，原告因右胫腓骨骨折术后16周，感染伴流脓8天再次到泸医附属中医院住院治疗，后于2014年4月9日出院。2014年5月1日，因伤病复发，原告前往古蔺树强骨科医院住院治疗，2014年12月25日出院。2015年2月9日，原告因伤病第三次前往泸医附属中医院住院治疗，2015年3月12日出院，并转至古蔺县中医医院住院治疗至2015年9月20日。后于2015年9月19日前往四川医科大学附属中医医院住院治疗，2015年11月23日出院。综上，原告因伤共入院治疗753天。门诊、复诊费用系原告自行垫付，花费3016.70元。原告之伤被依法认定为工伤，并因旧伤复发需多次手术治疗，依法获准延长医疗（停工留薪）期自2013年8月4日至2014年8月3日。后原告之伤经鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。2017年3月25日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会裁决部分支持原告的仲裁请求，但对原告的工资标准计算过低、交通费未完全支持、护理期与护理费用支持不合理、伙食补助费过低、误工费、营养费、门诊费未获支持，故原告依法提起诉讼，请求法院支持原告诉请。
被告东段煤矿辩称，对原告的工伤认定、伤残等级鉴定均无异议；原告主张的赔偿标准过高，应按泸州市行业平均标准计算；原告主张的误工费、营养费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金于法无据，应予以驳回；主张补缴社会保险、未签订劳动合同的双倍工资，未经过仲裁前置程序，并非本案审理范围；原告伤后在被告处借款78700元，应在被告赔偿范围内予以抵扣；原告在被告处工资为3500元/月。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了原、被告身份信息证明、认定工伤决定书、申请延长医疗（停工留薪）期确认表、申请表、劳动能力鉴定结论书、古劳人仲案字（2017）第32号裁决书、（2013）古蔺民初字第2143号判决书、住院病历、仲裁委庭审笔录、借支单、收据、手机短信记录等证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据：1.门诊票据、收据。原告以此组证据证明其受伤产生的损失。因票据与住院病历能相互印证，故此证据本院予以采信。2.交通费票据。原告以此证据证明其交通费用支出13669元。因大部分票据为定额发票，无往返地点、时间，无法证明与本案的关联性，故对其中的定额票据本院不予采信。3.原告工资表。被告以此证据证明原告工资为3500元/月。因原告自2012年6月15日上班至8月4日发生工伤，每月工资均为3500元，与常理不符，且被告未提供证据证明原告工资组成的具体情况，故此证明本院不予采信。4.2014年12月25日的借支单、2015年2月3日的收据。被告以此证据证明其已支付原告17200元。因该票据无被告及其委托人签字确认，被告亦未提供借款支付的相关证据，原告对此亦不予认可，故此证据本院不予采信。5.对证人罗朝虎、王业欢的证言及调查笔录。原告以此证据证明其月收入约7000元至8000元。因王业欢系原告亲属，与原告有利害关系，且二证人的陈述无其他证据相互印证，无法核实其真实性，故此证据本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月15日，原告到被告处上班，从事井下采煤工作，实行计件工资。双方未签订书面劳动合同，被告未替原告依法参加工伤保险。2012年8月4日3时许，原告在井下24252采煤工作面进行打柱作业时被顶板掉落的渣石砸伤后经人送往泸医附属中医院住院治疗，入院诊断为：中医诊断：骨折（气滞血淤）；西医诊断：1.额面多发骨折；2.多发肋骨骨折；3.右胫骨骨折。原告于2013年1月29日出院，住院178天。出院医嘱为：1.病休一月；2.术后9月、12月复查X片，以观察骨折愈合情况；3.加强患肢功能锻炼；4.骨折骨性愈合后，需取出内固定；5.如有不适，及时就医，门诊随访。2014年2月15日，原告再次前往泸医附属中医院，入院诊断为：中医诊断:流注。证型诊断：气滞血瘀，外邪入侵。西医诊断：1.右胫腓骨骨折术后感染；2.下额骨骨折术后；3.右臂丛神经损伤；4.右膝半月板损伤；5.右膝骨性关节炎；6.多发陈旧性肋骨骨折（左第1-5,8-11肋）；7.右胫骨慢性化脓性骨髓炎；8.神经性皮炎。原告于2014年4月9日出院，住院53天。出院医嘱为：1.出院后严禁不适当活动及承重活动，出院后1、2、3、6、12月来我院复查情况，根据复查情况决定何时下地；2.休息期间注意患肢膝关节活动以及功能锻炼，防止膝关节以及其他关节粘连；3.忌风寒、慎跌倒、防感冒、畅情志；4.出院后每2周到我院门诊复诊，如有不适，请及时来我院门诊就诊。2014年5月1日，原告因右胫腓骨内固定取除术后，术口及术区肿胀、疼痛前往古蔺树强骨科医院住院治疗。入院诊断为：中医诊断：湿热。证型诊断：邪毒内扰。西医诊断：1.右胫骨慢性化脓性骨髓炎；2.神经性皮炎。原告于2014年12月25日出院，住院234天。出院医嘱为：1.院外多休息；2.必要时转上级医院复查及治疗；3.自动出院、后果自负；4.如有不适，门诊随访。2015年2月9日，原告因术后伤口发热肿痛前往泸医附属中医院住院治疗，入院诊断为：中医诊断：附骨疽；气滞血瘀、邪毒内侵。西医诊断：1.右胫骨慢性骨髓炎；2.右胫腓骨骨折术后骨性愈合；3.下额骨骨折术后骨性愈合；4.神经性皮炎；原告于2015年3月12日出院，住院31天。出院医嘱为：院外继续抗感染治疗2周，密切观察右小腿切口情况；2.出院3月内患肢禁止负重，每月来院复查右小腿X片；3.遵医嘱加强患肢肌力及功能锻炼；4.出院6月后，如感染无复发，来院行右侧胫骨远端骨水泥取出及取自体骨植骨术；5.患者在院期间有1人护理，出院后如有不适，及时联系。同日，原告因右胫骨慢性骨髓炎术后1月前往古蔺县中医医院住院治疗，入院诊断为：中医诊断：附骨疽；气滞血瘀、邪毒内侵。西医诊断：1.右胫骨慢性骨髓炎术后；2.右胫腓骨骨折术后。原告于2015年9月20日出院，住院192天。出院医嘱为：门诊随访，择期取除右胫骨抗生素链。2015年9月19日原告前往西南医科大学附属中医医院住院治疗，入院诊断为：中医诊断：附骨疽；气滞血瘀、邪毒内侵。西医诊断：1.右胫骨慢性骨髓炎术后；2.右胫腓骨骨折术后；3.下额骨骨折术后；4.神经性皮炎。原告于2015年11月23日出院，住院65天。原告于2015年2月5日、2月9日、2月10日、2月28日、4月23日、9月22日、2016年1月19日、5月31日在泸医附属中医院、泸州市人民医院门诊治疗，花费医疗费3006.70元。
2012年10月18日，原告之伤经古蔺县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月2日，泸州市劳动能力鉴定委员会同意延长原告医疗期一年。2016年8月10日，原告之伤经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动合同关系，并由被告支付原告工伤保险待遇。2017年3月25日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会以古劳人仲案字（2017）第32号裁决书裁决解除双方劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇款共237408元。因原告对此裁决不服，故提起诉讼请求依法保护。
另查明，被告自原告伤后至今，通过借款、支付生活费、护理费等形式已支付原告56500元。2016年泸州市职工月平均工资为3989.25元。
本院认为，原告王业毕系被告东段煤矿处职工，因工致残，依法应享受工伤保险待遇。被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位支付原告工伤保险待遇款。原告主张一次性工伤医疗补助金31910元（47865元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金71797.50元（47865元/年÷12个月×18个月）、鉴定费900元计算合理，本院予以支持；主张一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、停工留薪期工资28800元（6000元/月×24个月×2）。因双方均未提供切实充分的证据证明原告工资具体情况，本院酌定以2016年四川省采矿业平均工资50006元/年计算原告工资，故一次性伤残补助金依法计算为45838.83元（50006元/年÷12个月×11个月）；停工留薪期工资计算有误，依法支持100012元（50006元/年÷12个月×24个月）；主张误工费96527.80元、营养费23490元、被赡养人生活费30000元、精神损害抚慰金30000元于法无据，本院不予支持；主张交通费13669元，但未提供切实充分的证据证明其主张，结合原告居住在石屏镇，多次到古蔺县城、泸州市城区就医、鉴定必然产生交通费用，酌情支持6000元；主张护理费208400元,其中大部分护理标准为6000元/月。因原告未提供证据证明其护理支出，故此主张本院不予支持。住院时间依法计算为750天。住院期间护理费标准依法参照上一年度居民服务、修理和其他服务业，计算为99.23元/天(36218元/年÷365天)，故住院期间护理费为74422.50元（750天×99.23元/天）。主张出院后护理一月，结合原告伤情、出院医嘱，酌情支持出院后护理费2400元（30天×80元/天）。综上，原告护理费依法计算为76822.50元（74422.50元+2400元）；主张住院伙食补助费37230元。但未提供证据证明原告之伤需要2人护理，故住院伙食补助费依法计算为18750元（750天×25元/天）；主张医疗费3016.7元，依法支持3006.70元；主张残疾辅助器具费84560元，其中购买泡沫、浴巾花费的380元，无法证明与本案的关联性。结合原告受伤时间、伤情，依法支持原告于2012年9月13日购买不锈钢拐杖的支出180元。其余84000元，原告未提供证据证明其支出，故此诉请本院不予支持；主张续医费40000元，因该费用未实际产生，可待实际产生后另行主张；综上，被告应支付原告355217.53元（31910元+71797.50元+900元+45838.83元+100012元+6000元+76822.50元+18750元+3006.70元+180元），扣除其已支付原告的56500元，仍应支付298717.53元（355217.53元-56500元）。原告主张被告为其补缴社会保险，依法不属于本案工伤保险待遇纠纷审理范畴，原告可向社会保险部门申请解决；主张被告支付其未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条规定，因该诉请未经仲裁裁决，且不属于本案工伤保险待遇纠纷审理范畴，本院依法不予支持。原告可与被告协商解决或依法申请仲裁。
综上所述，原告主张被告支付其工伤保险待遇款符合法律规定，本院予以支持。具体赔偿标准计算有误，依法予以调整。原告主张被告支付误工费、营养费、被赡养人生活费、精神损害抚慰金于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项之规定，判决如下：
一、由被告古蔺煤矿（东段）有限公司于本判决生效之
日起十日内支付原告王业毕工伤保险待遇款共计298717.53元；
二、驳回原告王业毕的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院决定免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 诸 琳
二〇一七年八月十日
书记员 邓林海
附：本案适用法条
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。