山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终616号
上诉人（原审原告）：王京润，男，1956年7月26日出生，汉族，原山东物美商场职工，住济南市。
被上诉人（原审被告）：济南银座物业服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：肖昂，经理。
委托诉讼代理人：尹某某，男，该公司职工。
上诉人王京润因与被上诉人济南银座物业服务有限公司（以下简称银座物业公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初4041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王京润上诉请求：1．请求王京润与银座物业公司继续履行1997年9月15日无固定期限劳动合同，退给单位10805元经济补偿金。2．（1）依法裁定银座物业公司支付王京润从2001年12月至2016年总数168个月，工资456708元。（2）按照国家新的规定补偿社会养老金从（2001年12月至2011年）每年补偿6300元，10年补偿63000元，后4年总数199636元，按10%补偿19963元。（3）补偿10%的社会医疗费45670元。（4）（25%的合同违约金96325元）更改25%的违约劳动合同违约金134568元。3．请求补充2017年的工资是63996元，和更改2015年、2016年数字不正确社会平均工资，2015年的平均工资是58596元，2016年平均工资63996元，三年应当补充81564元。4．请求济南市中级人民法院依法撤销（2002）市民初字第4772号民事判决书，（2012）市民初字第2993号民事判决书。5．请求济南市中级人民法院和银座物业公司，给王京润办理为社会付出的劳动报酬。事实和理由：不服济南市市中区法院在2017年10月17日作出的（2017）鲁0103民初4041号民事判决。（1）王京润诉讼的主体应当是山东物美商场，王京润是山东物美商场职工。银座物业公司在2007年1月22日又补加了（济南工商局注册）济南银座物业服务有限公司，山东物美商场在1989年10月18日成立，2014年12月3日撤销，在这段时间，同时使用两个名称。应当诉至于济南银座物业服务有限公司。王京润依照《中华人民共和国劳动合同法》第三章，劳动合同的履行和变更，第三十三条，第三十四条规定。因济南银座物业服务有限公司，原是山东物美商场，在2004年11月8日又注册了，济南银座渤海物业服务有限公司，2007年1月22日更名称济南银座物业服务有限公司，山东银座集团和山东渤海集团合并，在2004年前交接认同的，已经有了山东银座集团接管山东渤海集团的决定。银座物业公司没有终止和解除王京润的无固定期限劳动合同。存在着劳动关系，两个公司同时共同承担无固定期限劳动合同的责任，王京润和银座物业公司签了两个劳动合同，一个是无固定长期劳动合同，一个是三年，下岗职工再就业劳动合同，两个合同概念不同，无固定期限劳动合同给职工发工资，三年待岗劳动合同，给职工发生活费。三年待岗劳动合同到期，没有说解除劳动关系。一九九八年九月一日王京润所签的，协议变更劳动合同，足以证明，无固定期限劳动合同继续履行。无固定期限劳动合同，在山东物美商场签的，三年协议待岗劳动合同，在渤海康乐中心签的，也是两个单位，又是独立核算。王京润对无固定期限劳动和条款的理解有争议，合同的有关条款，合同的目的，交易习惯，以及诚实信用的原则，该合同确定该条款的真实意义，银座物业公司不履行，停止了无固定期限劳动合同，违背了诚实信用的原则。违背了无固定长期劳动合同约定。（2）银座物业公司在2001年已经确认山东济南银座集团合并山东渤海集团，2002年银座集团孙某某接管渤海集团大酒店停业，让王京润脱离单位，解除劳动关系，不是合理的。银座物业公司通知书上，依协议期满为由解除劳动关系。关于银座物业公司所说，依政府合乎国家文件给王京润办理的，本单位还有300多人没有给办理。没有补生活费。只对王京润解除劳动合同，劳动关系。银座物业公司给王京润以“下岗劳动合同协议，”“劳动合同变更协议”的有关规定，企业将于2001年9月1日依法与你解除劳动合同，并按规定一次性给予经济补偿。请你于2001年月日前持本人户口本，身份证，一寸近照四张；到济南市中渤海康乐中心劳工科办理失业职工登记手续，逾期不办者，视为自动放弃享受失业保险待遇。“即无此行为，必无此种损害，”有此种行为，即是生此种损害。其一，王京润要求和银座物业公司有劳动关系，是本单位职工，继续履行1997年9月15日签订下的有效长期劳动合同，是银座物业公司没有解除无固定期限劳动合同。按照这个原则所请求有劳动关系。还存在着劳动关系。所要求补偿工资，养老金，医疗费，及违约金，是按照劳动合同履行规定请求的。国家法律劳动合同规定（节录），第六条规定，（诚实信用的原则）当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用的原则。（严格履行与诚实信用）当事人应当按照约定全面履行自己的义务。渤海集团接管济南火柴公司后，开办了证券公司，李某某挣了钱，去了美国。对企业搞不好，企业无法维持，导致全体职工下岗，王京润一直没有上岗。李某某的儿子，李刚在2001年11月开职工会，单位不行了，发不出工资来，以后都没工资了。让全体职工都解除劳动关系，脱离单位，现在奖励1000元。银座物业公司三年生活费不给。让王京润办理解除劳动关系。应该是不应当。渤海集团出资6000元，在2000年本单位第一批，约有200多人职工，让职工脱离劳动关系。第二批，单位劳工部写的纸条，在2001年5月份，57-58岁约有70人职工，脱离劳动关系，金某某职工就是第二批输的脱劳动关系。二年去世。王京润和本单位300多人是第三批，蒋某某是第三批接到通知，没有办理的解除劳动关系。在2001年12月初去世。银座物业公司通知王京润解除劳动关系，王京润接到两个通知书，一个无名通知书，一个有名通知书。全体职工300多人，只接到一个通知书，没有无名通知书。这就是证明，银座物业公司只对王京润办理脱离劳动关系。在2001年本单位300多职工还没有补上生活费，王京润在2001年10月补上了生活费。银座物业公司到法院告不办理手续的职工，王京润办了手续不告了。银座物业公司有准备性，让王京润解除劳动关系。王京润和本单位全体职工在2011年7月27日接到送达的通知书，当日找到省委，找到市政府，本单位全体职工，在2001年9月6日，到济南市法律援助中心去找，济南市法律援助中心律师，和本单位选出的6位代表，在2001年10月18日，济南市劳动仲裁委裁决了，银座物业公司欠职工生活费，包括王京润在内，本单位职工300多人，在2003年为劳动合同，在劳动仲裁委和市法院已经明确继续履行无定期限劳动合同。足以证明。银座物业公司应当知道和明白，无固定期限劳动合同没到期。没有解除。其二，王京润的无固定期限劳动合同没有解除，济南市市中区法院在2003年1月20日（2002）市民初字4772号民事判决书，以王京润超过劳动仲裁时效为由驳回王京润的诉讼请求。并在2012年12月19日下达（2012）市民初字第2993号民事判决书，又作出一事不再理判决。但王京润本次提出的请求系要求确认双方之间存在的劳动关系及继续履行合同，并非完全同之前事由，包括诉讼当事人、诉讼标的等，而且，确认有劳动关系，系确认之诉，与前诉的本质也并不同，不应属于“一事不再理”适用范畴。银座物业公司在2001年7月27日通知王京润解除劳动合同书，属于违法，并没有解除王京润的无固定期限劳动合同，劳动关系继续存在。单方面解除劳动合同，不符合劳动法第二十四条规定。王京润在2001年11月28日办理的脱离单位，当日同事说，银座物业公司给王京润办理的不对，过一星期，王京润就到本单位劳工部，找了王永芹，要求退款不办了，不应为超过劳动仲裁时效期。王京润和本单位全体职工当日找到省委，找到市政府。不应为超过劳动仲裁时效期，王京润和本单位300多职工，在2001年9月6日，到济南市法律援助中心去找生活费，济南市法律援助中心律师，和本单位选出的六位代表到的济南市劳动仲裁委。在2001年10月18日，济南市劳动仲裁委，裁决了银座物业公司欠职工生活费，包括王京润在内，不应为超过劳动仲裁时效期。王京润多次到单位去找，2002年渤海大酒店停止营业，职工放假那一天，王京润找了银座集团经理孙某某，要求回单位劳动，孙某某经理同意了，（山东物美商场）劳工部不给王京润办理，不安排王京润上班，造成王京润找到法院，王京润要求和本单位300多人是一批，退还给单位10805元经济补偿金，法院请去了单位聘请有律师李某某，法院说，不开庭了，你俩口头协议商量，是单位聘请的律师李某某说，王京润自己愿意办的，致使法院安排开庭。故意不让王京润回单位，于某某到法院开庭时，法院问于某某，让王京润回单位，于某某说，他说了不算。宋某某到法院时，给王京润说，给单位少要钱，让王京润回单位，王京润请求了补生活费，是个错误的请求，不符合国家法律条件，宋某某给法院说，给王京润一万元，以后让王京润再给单位要。尹某某到法院开庭时，一直没有让王京润回单位，又造成王京润来济南市法院请求。（3）王京润与银座物业公司一直存在着无固定长期劳动合同，包括劳动关系，法院应依法判决继续履行。王京润与银座物业公司前身物美商场签订的是无固定期限劳动合同，无正当理由银座物业公司不得要求解除，在违法解除的情况下，王京润完全可以要求继续履行双方之间的劳动合同。劳动合同订立双方主体系王京润与物美商场，济南市渤海康乐中心再就业服务中心并非合同方当事人，其无权与王京润签订变更协议，更无权向王京润发出解除劳动关系通知。物美商场发放的《终止、解除劳动合同证明书》也属于违法解除，既然无固定期限劳动合同仍然存在，王京润有权要求继续履行劳动合同。（4）既然劳动关系一直存在，银座物业公司就应当继续履行合同义务，向王京润支付工资、给王京润造成的损失系由于银座物业公司的原因，其就应当承担赔偿社保的损失和承担相应的违约责任。要求银座物业公司补偿王京润在社会上工资，王京润依照劳动法：第48条，第49条，第2项和1997年9月15日签订下无固定劳动合同中，第七条，（违约责任），本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。任何一方违反本合同规定，应承担违约，赔（补）偿责任，依照劳动法，第九章（社会保险和福利）第七十二条规定，支付原告在社会上养老保障金，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。综上，可以看出，银座物业公司未依法向王京润支付工资的行为违法，所以，王京润向银座物业公司主张支付工资的行为于法有据。同时，王京润的社保损失系因为银座物业公司的违法行为造成，应由银座物业公司赔偿。因此，王京润要求济南市中级人民法院撤销两判决书应当是合理合法的。
银座物业公司辩称，王京润的劳动争议已经十几年了，通过区法院、中级法院、高级法院都按法律程序进行了依法审理，并且对王京润的事都客观公正的作出了裁决，已经按照国家的法律和有关规定了解除劳动合同，没有错误也没有异议，王京润本人也是签名领了解除劳动合同的补偿金，在社会上也领取了失业保险金，如果单位解除劳动合同有过错的，王京润不会得到应有的失业保险金和其他补偿。王京润的上诉请求缺乏事实和法律依据，原审裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
王京润向一审法院起诉请求：1．确认王京润和银座物业公司有劳动关系，是银座物业公司职工，继续履行1997年9月15日无固定期限有效劳动合同，王京润退给银座物业公司领取的10805元经济补偿金。2．依法裁定银座物业公司支付王京润从2001年12月到2016年，总数168个月，总计456708元工资；按照国家在社会养老保障金规定，从2001年12月至2011年，每年补偿6300元，10年总补偿63000元，后4年按照社会总额199636元，10%的补偿19963元，10%的社会医疗费45670元，25%的合同违约金93625元。3．依法撤销(2002)市民初字第4772号，(2015)市民初字第1929-1号民事裁定书。4．依法裁定银座物业公司支付王京润安家住房费用70万元补偿金，是银座物业公司安排的王京润脱离单位。5．请求法院和银座物业公司协助王京润在社会上所做的付出的劳动报酬，银座物业公司给王京润办理档案手续。
一审法院认定事实：王京润原系山东物美商场职工，2001年9月双方解除劳动合同。2015年6月，王京润诉至一审法院，要求确认与银座物业公司存在劳动关系、确认没有履行完的无固定期限劳动合同、要求银座物业公司支付2001年12月至2015年8月的工资、补偿社会养老保障金、社会医疗费、支付合同违约金，一审法院经审理作出（2015）市民初字第1929-1号民事裁定，以王京润与银座物业公司的前身山东物美商场于2001年11月解除劳动关系的事实及其要求恢复与山东物美商场所签定无固定期限劳动合同并支付工资等项诉讼请求，一审法院在先后作出的（2002）市民初字第4772号、（2012）市民初字第2993号民事判决书中均有明确认定和处理意见，现王京润又要求确认与银座物业公司存在劳动关系、确认没有履行完的无固定期限劳动合同并支付工资等，其本质是要推翻已经生效的判决，不能通过另行提起民事诉讼程序来解决，应当通过再审程序解决，王京润的起诉构成重复起诉为由，裁定驳回王京润的起诉。
2017年4月12日，王京润向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与银座物业公司存在劳动关系、继续履行1997年9月15日无固定期限劳动合同、退给单位10805元经济补偿金，要求银座物业公司支付从2001年12月至2016年总数168个月，工资共计456708元，按照国家新的规定补偿社会养老金（2001年12月至2011年）每年补偿6300元，10年补偿63000元，后4年总数共99636元，按10%补偿19963元，补偿10%的社会医疗费45670元，赔偿25%的合同违约金96325元，支付70万安家住房费，办理为社会付出的劳动报酬。该委经审理作出济劳人仲不[2017]31号仲裁决定书，对王京润的仲裁申请不予受理。王京润不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）项规定：对于已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。王京润要求确认与银座物业公司的劳动关系、确认没有履行完的无固定期限劳动合同、要求银座物业公司支付2001年12月至2015年8月的工资、补偿社会养老保障金、社会医疗费、支付合同违约金，已经本院的（2015）市民初字第1929-1号民事裁定予以驳回，现王京润又提起诉讼，要求确认和银座物业公司有劳动关系、是本单位职工、继续履行1997年9月15日无固定期限有效劳动合同、王京润退给单位领取的10805元经济补偿金、要求银座物业公司支付2001年12月至2015年8月的工资，按照国家在社会养老保障金规定，从2001年12月至2011年，每年补偿6300元，10年总补偿63000元，后4年按照社会总额199636元，10%的补偿19963元，10%的社会医疗费45670元，显系不当，违背了“一事不再理”的原则，故，王京润的上述诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。2015年9月至2016年，王京润并未向银座物业公司提供劳动，故，王京润要求银座物业公司支付该期间的工资，无事实依据，一审法院不予支持。王京润主张的撤销一审法院(2002)市民初字第4772号民事判决书、(2015)市民初字第1929-1号民事裁定书、裁定银座物业公司支付王京润安家住房费用70万元补偿金，是银座物业公司安排的王京润脱离单位、请求法院和单位协助王京润在社会上所做的付出的劳动报酬，银座物业公司给其办理档案手续，均不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条第（四）项之规定，判决：驳回原告王京润的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王京润负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系王京润与银座物业公司之间的劳动争议。2015年9月至2016年，王京润并未向银座物业公司提供劳动，王京润要求银座物业公司支付该期间的工资，无事实依据，一审法院不予支持正确。王京润请求撤销一审法院(2002)市民初字第4772号民事判决书、(2015)市民初字第1929-1号民事裁定书、裁定银座物业公司支付王京润安家住房费用70万元补偿金等不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理正确。王京润所提确认和银座物业公司有劳动关系，继续履行无固定期限劳动合同、银座物业公司支付2001年12月至2015年8月的工资，按照国家在社会养老保障金规定进行补偿等诉讼请求，其目的是在实质上否定前诉裁判结果，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，构成重复起诉。
综上所述，王京润的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王京润负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年三月二十六日
书记员 朱 茜