广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1253号
原告黄秋燕，女，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码×××2122。
被告佛山市鱼米滋香饮食有限公司，住所广东省佛山市禅城区，统一社会信用代码91440001680631016X。
法定代表人官绍文，董事长。
委托代理人丁梦圆，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人黎淑雯，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
原告黄秋燕诉被告佛山市鱼米滋香饮食有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月5日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：黄秋燕于2015年12月1日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市鱼米滋香饮食有限公司承担以下责任：（1）确认双方在2009年9月20日至2015年2月存在劳动关系；（2）支付生育津贴4521.44元；（3）支付2014年10月至2015年2月工资6930元；（4）支付2009年1月20日至2015年2月经济赔偿金7500元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第1729号仲裁裁决书，裁决：（一）确认黄秋燕与佛山市鱼米滋香饮食有限公司在2009年9月20日至2014年11月30日存在劳动关系；（二）驳回黄秋燕的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年1月21日收到裁决书后，于2016年2月5日向本院起诉，请求判决：（1）被告向原告支付生育津贴4521.44元；（2）被告向原告支付2014年10月至2015年2月工资6930元；（3）被告向原告支付2009年9月至2015年2月解除劳动合同经济赔偿金12250元；（4）被告向原告支付2009年9月至2014年8月质量奖励金4720元。
4、被告于2008年10月31日登记成立，原名称为佛山市鲍国演义饮食有限公司，2014年4月24日核准变更登记为现名。
5、被告在2014年7月后通过银行转账方式向原告收取工资的银行账号发放款项情况：2014年7月28日1254.63元、8月26日1500元、10月4日1310元、11月17日1310元，2015年7月1日3463.27元。
6、被告为原告缴纳了社会保险期限是2009年9月至2015年2月。
7、2015年2月13日，原、被告双方向社保基金管理局申报原告的生育津贴，经审核生育津贴为9294.71元。该款社保基金管理局已经发放到被告的账户。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）第1729号仲裁裁决书及送达回证。
3、中国工商银行股份有限公司佛山石湾支行明细信息打印，借记卡账户历史明细清单。
4、被告的营业执照复印件，百陶集团（控股）有限公司于2009年1月8日出具公告复印件，鲍国演义饮食有限公司于2010年3月18日出具公告复印件
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、佛山市职工生育保险生育津贴核定表（禅城区局）。
7、广东省劳动合同2份（期限2011年1月20日至2014年1月19日，2014年1月20日至2017年1月19日），
8、被告的核准变更登记通知书。
9、投诉、举报劳动保障违法行为联系卡，劳动保障投诉书。
10、禅城区单位成立基层工会委员会上报审批表，照片，禅祖工字（2013）61号关于同意佛山市鲍国演义饮食有限公司工会委员会选举结果的批复，禅祖工字（2014）7号关于同意佛山市鱼米滋香饮食有限公司工会主席变更的批复，禅祖工字（2014）14号关于同意佛山市鱼米滋香饮食有限公司工会主席变更的批复。
11、百陶集团（控股）有限公司分别于2009年3月3日、2009年5月26日、2009年4月13日出具公告的复印件，路易华伦天奴投资发展有限公司于2012年10月5日出具公文呈批表的复印件，路易华伦天奴投资发展有限公司于2012年10月5日出具公告的复印件，鲍国演义饮食有限公司于2009年3月3日出具申请的复印件。
12、公章交接单，工作交接清单复印件，佛山市鲍国演义饮食有限公司资料交接清单复印件2份，印章制作许可证复印件，佛山市社保费登记资料变更申请表复印件，变更税务登记表复印件3份，佛山市鱼米滋香饮食有限公司证件签收表复印件。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4有异议；对证据5、6无异议；对证据7有异议；对证据8、9无异议；对证据10的禅祖工字（2014）14号关于同意佛山市鱼米滋香饮食有限公司工会主席变更的批复的真实性无异议，对其他证据有异议；对证据11有异议；对证据12的公章交接单的真实性无异议，对其他证据有异议。
被告提交了如下证据：
1、营业执照、核准变更登记通知书，股权转让合同。
原告认为，对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否应向原告支付生育津贴、工资、经济补偿等？
原告认为，原告的入职时间是2009年1月，仲裁裁决错误。根据规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同，而且工资照发，不影响原有的福利和全勤评奖。另外，原告在2015年6月23日已提出过投诉，时效应重新计算。原告提供了证据1-12证明。
被告认为，被告的法定代表人与原法定代表人于2014年6月达成股权转让合同。原告之后没有到被告处上班，双方不存在雇佣关系。被告虽在2015年3月收到原告的生育津贴9297.71元，但被告之前已向原告预支，不存在拖欠问题。另外，被告没有设立质量奖励金项目。被告提供了证据1证明。
本院经审查后认为，（一）关于双方的劳动关系。仲裁裁决确认原、被告双方在2009年9月20日至2015年2月期间存在劳动关系。被告在收到仲裁裁决书后没有在规定的期间起诉，按规定应视为服从、同意裁决。因此，对被告关于双方在2014年6月后没有关系的主张，本院不予支持。原告申请劳动仲裁的请求确认与被告从2009年9月20日起的劳动关系，仲裁机构已按其请求作出裁决。而且原告在诉讼中虽对仲裁裁决确认的劳动关系开始的时间有异议，但也并没有因对仲裁机构对双方劳动关系的裁决不服，而在诉讼提出要求法院重新确认双方劳动关系的诉讼请求，根据上述规定应视为原告也服从、同意关于双方劳动关系的裁决。因此，对原告在诉讼中对入职时间提出的异议，本院不应审查。
（二）被告应向原告支付生育津贴。
关于原告享受的产假、生育津贴。原告在诉讼中提供的《佛山市职工生育保险生育津贴核定表》记载原告在2014年8月26日生育、产假98天等内容，被告对上表的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对该证据的证明力，本院予以确认。因此按核定表的内容、结合双方在诉讼中的陈述，对原告称可享受从2014年8月25日至2014年11月30日共98天产假的主张，以及原告的生育津贴为9294.71元、该款已由被告收取的事实，本院予以认定。
按原告提供的社会保险参保缴费证明反映，被告已为原告缴纳了社会保险费，根据《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条、第十七条的规定，原告享受生育津贴等生育保险待遇，而被告也应按上述规定将社会保险经办机构已经拔付的生育津贴发放给原告。因此，原告要求被告发放生育津贴合法。因原告已举证证明在2015年6月30日已向劳动部门提出了要求支付生育津贴的投诉，而被告对原告投诉证据的真实性无异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告在2015年12月1日申请劳动仲裁要求被告支付生育津贴，并没有超过仲裁申请时效1年的期间。
对于被告在2014年7月后通过银行转账向原告发放的款项：2014年7月28日1254.63元、8月26日1500元、10月4日1310元、11月17日1310元，2015年7月1日3463.27元。诉讼中，原告提供了与被告签订劳动合同的原件核对，虽然被告于2014年4、5月间名称、股东发生了变更，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，应认为被告对劳动合同提出的异议不成立，对劳动合同的证明力，本院予以确认。按期限为2014年1月20日至2017年1月19日的劳动合同关于“每月5日发放上月工资”的约定，以及原告享受产假的期间，原告称2014年7月28日、8月26日、10月4日发放的款项是产假前的工资的主张成立。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告称全部是生育津贴证据不足，本院不予认定。因此，被告在2014年11月17日支付的1310元才是产假工资。加上原告在原告享受产假的期间，被告为原告代缴的2014年9月、10月、11月个人承担的社会保险费746.88元（248.96元／月×3），被告向原告发放的产假工资为2056.88元（1310元＋746.88元）。扣减双方确认在2015年7月1日支付的生育津贴3463.27元，被告应将余额3774.56元（9294.71-2056.88元-3463.27元）发放给原告。
被告是否应向原告支付2014年10月后的工资、经济补偿。
原告要求支付的2014年10月至2015年2月工资为6390元（1310×3＋1500×2）。但是，原告在2014年10月、11月是产假期间，社会保险经办机构发放生育津贴的月平均工资标准2888元／月，也高于原告主张被告应向其发放的月工资标准。而且按原告要求，本院也作出要求被告支付生育津贴的处理。因此，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，原告要求被告支付2014年10月、11月产假工资没有依据。
对于产假期满后的工作、工资情况，原告称已向另一单位（路易华伦天奴（内蒙古）陶瓷有限公司）申请休假至2015年1月6日，休假期满后回该单位上班至2016年2月18日、之后工资由该单位发放。原告诉讼中承认并没有向被告提交休假的申请，但原告称该单位是被告的关联企业，被告受该公司管理。但被告否认，并称不知道原告的休假情况。
按原告的陈述，对于2014年12月至2015年2月没有在被告处工作提供劳动、而且没有向被告办理休假休息手续的事实，本院予以认定。因原告未能举证证明2014年12月至2015年2月期间休息、不提供劳动已得到原告的批准同意，根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定，原告要求被告支付工资没有依据，本院不予支持。
另外，按原告的陈述其离职原因也并非在申请劳动仲裁中主张的被拖欠生育津贴、工资，而是接受了原告所称的关联公司的安排。按原告所称的离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告有关经济补偿的主张，应在解除劳动合同时向原告所称的关联公司请求。另外，被告已为原告缴纳了社会保险费，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，原告在产假期间享受生育津贴是由社会保险经办机构审核发放的、并视同用人单位支付相应工资的，原告称被告欠其生育津贴等理由也不成立。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、以及上述规定，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院不予支持。
另外，原告在诉讼中提出的要求2009年9月至2014年8月质量奖励金4720元，是诉讼中新增的请求。因该请求与原告申请劳动仲裁提出的生育津贴、2015年10月后工资等请求并不存在牵连和具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中对原告新的请求不应审理，原告可另行提出申请劳动仲裁要求解决。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省工资支付条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原告黄秋燕与被告佛山市鱼米滋香饮食有限公司自2009年9月20日至2014年11月30日存在劳动关系；
被告佛山市鱼米滋香饮食有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄秋燕支付生育津贴余额3774.56元；
驳回原告黄秋燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年四月十二日
书记员 邹洁婷