广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂06民终36号
上诉人（一审原告）上思县新城物业服务有限公司，住所地上思县思阳镇龙江半岛花园R3-7-106号。
法定代表人杨进旺，该公司总经理。
委托代理人杨寿显，该公司经理。
委托代理人韦超，广西心田律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）凌中宝，男，壮族。
上诉人上思县新城物业服务有限公司（以下简称上思新城物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服上思县人民法院（2015）上民初字第213号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行审理。上诉人上思新城物业公司的委托代理人杨寿显、韦超，被上诉人凌中宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审判决确认以下法律事实，2013年4月1起，原告上思新城物业公司聘用被告凌中宝从事电工工作，但双方一直未签订书面劳动合同书，凌中宝每月工资2500元，原告上思新城物业公司一直没有按照法律规定为被告缴纳社会保险。2014年10月15日，原告上思新城物业公司向被告凌中宝出具《解聘书》，内容为：“凌中宝同志是本公司于2013年4月1日正式聘为本公司电工，月工资2500元；现公司决定，到2014年9月30日止，不再聘用。2014年10月15日。”该解聘书盖有上思新城物业公司印章。此后，双方因原告应否支付失业赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资产生争议。经被告凌中宝申请，2015年1月28日，上思县劳动争议仲裁委员会作出上劳人仲字（2015）第2号裁决书，裁定：一、原告上思新城物业公司支付被告凌中宝经济补偿金10000元（2500元／月×2个月×2倍）；二、原告上恩新城物业公司从用工满一个月起一年内支付被告凌中宝每月二倍工资，因原告上思新城物业公司每月已发放工资给被告凌中宝，故原告上思新城物业公司支付被告凌中宝二倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。原告上思新城物业公司因对裁定书不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，被告凌中宝自2013年4月1日起被原告上思新城物业公司聘请为该公司电工，一直工作至2014年9月30日。原告是具有法人资格的用工单位，被告受聘于该公司从事电工工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。原告于2014年10月15日向被告出具《解聘书》。原告主张其未解除劳动合同，但同时又主张被告违反劳动纪律，其才解除合同。二者相互矛盾，故对原告主张其未解除劳动合同的抗辩，该院不予支持。原告认为被告连续旷工15天，违反公司员工考勤管理制度。一审法院认为原告提供的证据不足以证实被告有违反公司员工考勤管理制度的事实。原告解除与被告劳动关系违反劳动法的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解聘或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。原告认为被告实际月工资为1900元，从原告出具的《解聘书》及被告所提供的工资条，均载明被告月工资为2500元，应认定被告月工资为2500元。凌中宝于2013年4月至2014年10月在原告处工作，工作年限共计1年7个月。故原告应以2500元为基数按二个月二倍支付被告经济补偿金。
关于原告是否应支付被告二倍工资差额问题。原告从2013年4月起至2014年10月止一直没有与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原告上思县新城物业服务有限公司从用工满一个月起一年内支付被告凌中宝每月二倍工资，因原告上思新城物业公司每月已发放工资给被告凌中宝，故原告上思新城物业公司支付被告凌中宝二倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。原告要求不支付被告二倍工资差额的诉讼请求，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款的规定，判决：一、原告上思县新城物业服务有限公司支付被告凌中宝经济补偿金10000元（2500元／月×2个月×2倍）；二、原告上思新城物业公司支付被告凌中宝二倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。案件受理费369元，由原告上思县新城物业服务有限公司负担。
上诉人上思新城物业公司不服一审判决，上诉称，一、一审认定事实错误。2013年4月1日上诉人聘用被上诉人为公司员工，职务为电工，双方口头约定：每月薪酬共计2500元含社保（其中岗位工资为1400元，岗位津贴为500元，社保金为600元）。因被上诉人工作期间消极怠工，2014年9月15日，上诉人要求调整被上诉人工作岗位，被上诉人不同意。双方协商一致同意补发半个月工资给被上诉人，双方解除劳动合同关系，互不追究责任，9月15日后被上诉人就没有到公司上班。上诉人履行约定于2014年10月向被上诉人支付了9月全部工资（有员工签到表和2014年9月工资表为证）。被上诉人领取工资后，未按双方约定履行，利用其个人掌握办公室钥匙的机会，伪造解聘书，擅自加盖上诉人公章。二、一审适用法律错误。1、解聘书取得不合法，内容不真实。2、被上诉人是双方协商一致，自愿离开公司，上诉人不存在违反规定解聘或终止劳动合同，所以不用向被上诉人支付二倍经济赔偿金。3、被上诉人已经在上诉人公司工作超过一年，不适用劳动合同法第八十二条的规定。4、证人证言不可采信，证人与本案有利害关系，法院不应予以采纳。三、一审判决不公平。劳动合同法明确规定：用人单位违反本法规定的，均为“应当二倍”而非“必须二倍”。上诉人成立于2012年，因该项目占地面积大，管理人员众多，工程尚未全部完工交付使用，每月收入不足支付管理人员工资，更无力向被上诉人支付二倍工资和经济补偿。综上所述，请求：1、依法改判一审判决；2、一、二审案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人凌中宝辩称，一、上诉人与被上诉人形成劳动合同关系，但上诉人没有与被上诉人签订劳动合同。二、上诉人随意解聘被上诉人。三、上诉人没有为被上诉人缴纳社保。四、一审判决正确，适用法律正确。因此，请求依法驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审期间均没有新证据提交。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案的争议焦点：一、上诉人是否应当支付被上诉人11个月二倍工资差额27500元；二、上诉人是否应当支付被上诉人一审判决确定的赔偿金。
本院认为，一、关于第一个焦点问题。被上诉人从2013年4月1日起在上诉人处工作，每月工资2500元，2014年10月双方解除劳动合同关系，但双方一直未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，上诉人应支付被上诉人11个月二倍工资差额为27500元（2500元／月×11个月×2）。因此，上诉人认为其无需向被上诉人支付二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、关于第二个焦点问题。2014年10月15日上诉人将被上诉人解聘，并向被上诉人出具《解聘书》。当事人存在劳动关系期间，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十第、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，并按规定支付劳动者经济补偿金，除此之外，均构成违反法律规定解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金。在本案中，上诉人主张《解聘书》是被上诉人通过非法的方式偷盖上诉人的公章伪造的，但没有提供相关证据加以佐证，本院不予认定。上诉人在二审中还主张被上诉人起诉赔偿金已经超过诉讼时效，依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效的情形除外”之规定，上诉人的这一上诉主张理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解聘或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，该法第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被上诉人于2013年4月至2014年10月在原告处工作，工作年限共计1年7个月。故上诉人应以2500元为基数按二个月二倍支付被上诉人赔偿金。上诉人认为其无需支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确和实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙志相
审 判 员 李振生
代理审判员 李启宁
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 冯镜光