广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤04民终1105号
上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇金海大道南。
法人代表：TANLEESIANG。
委托诉讼代理人：王梦祥，广东珠明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨池红，男，1971年11月22日出生，汉族，住湖北省钟祥市，
上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（以下简称埃尔凯公司）因与被上诉人杨池红劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2017）粤0404民初2308号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
埃尔凯公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判埃尔凯公司无需向杨池红支付工资差额及经济补偿金；3.依法判令一审、二审诉讼费用全部由杨池红承担。事实及理由：一审法院没有查明本案的具体事实，因此导致适用法律不当，为维护埃尔凯公司的合法权益免受侵害，特提出上诉。
埃尔凯公司庭审时补充如下意见：1.埃尔凯公司主要对一审认定的3月份工资差额1000元有异议；2.一审法院认为埃尔凯公司拒绝签收解除劳动合同通知书与事实不符，埃尔凯公司没有拒绝行为，是的确没有收到通知书。
杨池红辩称，一审查明事实清楚，一审法院依职权去埃尔凯公司调取证据之前埃尔凯公司并没有提出异议，现在埃尔凯公司又对该工资部分提出异议，�尔凯公司是在故意拖延时间。
杨池红向一审法院起诉请求：1.埃尔凯公司支付杨池红2017年3月至2017年8月拖欠工资人民币31524元；2.埃尔凯公司支付经济补偿金人民币48750元。
一审法院查明，2010年7月6日，杨池红与埃尔凯公司签订《劳动合同书》，约定：杨池红的工作岗位为机械加工机修，每月发放工资为次月25日。后双方于2017年5月3日在原《劳动合同书》中劳动合同变更（续签）记录约定续签合同期限，从2016年8月1日起签订无固定期限劳动合同。杨池红于2017年8月10日离职，并于2017年8月10日与其他员工骆辉旺、刘志军、吴明杰等人向埃尔凯公司邮寄解除劳动合同通知书，埃尔凯公司拒收。杨池红在EMS的邮寄单上备注“未及时足额支付劳动报酬、社会保险，解除劳动合同通知书”。
2017年8月25日，杨池红向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁称，被申请人（埃尔凯公司）自2017年4月份起拖欠工资，没有再为申请人（杨池红）购买社保。故请求：1.被申请人支付经济补偿金人民币48750元;2.支付拖欠的工资共计人民币31524元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2017]366号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2017年3月至8月工资人民币31524元，驳回申请人其他仲裁请求。杨池红对该仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。
又查明，根据杨池红提交的6217232002000000653交易明细显示，2016年6月至2017年8月，埃尔凯公司以秦哲伟的名义向杨池红支付各月工资。庭审中,杨池红提交了统计工资表，对每一笔秦哲伟的工资转让进行了说明，其中2016年8月的工资为2016年9月9日转账342元，2016年10月4日转账2003.12元，10月19日转账4200元，共计6545.12元；2016年9月的工资分三笔转账，分�是2016年11月11日转账1000元，11月17日转账1866.52元，11月25日转账3000元，共计5866.52元；2016年10月份的工资分别是12月12日转账4610.02元，12月21日转账1000元，共计5610.02元；2016年11月份的工资是2017年1月14日转账的5947.09元；2016年12月份的工资是2017年2月21日转账的5448.49元；2017年1月的工资是3月30日转账的5352.65元；2017年2月的工资分别是5月17日转账的1000元和5月26日转账的4198.29元，共计5198.29元；2017年3月的工资为8月4日转账的4393.59元，杨池红称，2017年3月的工资还有1000元未支付。
杨池红在庭后提交了《工资表格》一份，工资表上有杨池红2017年4月至8月的工资收入，表格上显示：2017年4月工资为7775元，5月工资为7771元，6月工资为7022元，7月工资为5810元，8月工资为2146元。杨池红称该工资表为其生产主管许志恒所做，后来通过微信的方式发给了杨池红，杨池红即按照该份�资表上的金额提出诉讼请求。庭后，一审法院依法传唤了许志恒，其提交了《劳动合同》，合同显示许志恒的身份为机械加工、生产调度。许志恒称该表格是他制作好并上报给上一级审阅的，因杨池红离职后询问其具体工资数额，故在微信上发送给杨池红。
一审法院依职权在埃尔凯公司调取了机加工员工资表六张（2017年4月至2017年8月），该表格由“党海娜”核算，“许志恒”在审核处签名，“秦哲伟”在批准处签名。埃尔凯公司认为，杨池红的工资应按照其公司的有秦哲伟签名的工资表载明的金额为准，但应从中扣除社保个人应缴部分及个人所得税，埃尔凯公司不认可杨池红提交的无签名的工资表。根据一审法院从埃尔凯公司处调取的有秦哲伟签名、公司盖章确认的《2017年4月至2017年8月的工资表（杨池红）》显示，扣除社保个人应缴部分及个人所得税�，杨池红的实发工资应为：2017年4月7238.59元，5月为7234.99元，6月为6560.89元，7月为5470.09元，8月为1908.32元。杨池红对该份表格予以认可，并同意按照上述表格来计算工资。
一审法院认为，关于杨池红2017年3月至8月份的工资。杨池红称埃尔凯公司拖欠支付杨池红2017年3月至8月份的工资，现无证据显示埃尔凯公司已经支付该工资，埃尔凯公司亦未提出抗辩和相反证据，故对于埃尔凯公司拖欠杨池红2017年3月-8月工资的事实一审法院予以确认。关于拖欠的具体工资数额，杨池红提交的《工资表》没有扣除相应的社保个人应缴部分及个人所得税，亦没有埃尔凯公司公司的签名或盖章确认，故一审法院不予采信。一审法院调取的《2017年4月至2017年8月的工资表（杨池红）》有埃尔凯公司公司的盖章，杨池红对该份证据认可，并同意按照该表计算工资，因此应以《2017年4月至2017年8月的工资表（杨池红）》为准计算拖欠工资。关于2017年3月份的工资差额，根据杨池红提交的工资表和银行转账记录显示，2016年9月至2017年2月杨池红每月的工资的平均数额为5570元，2017年杨池红仅收到埃尔凯公司的转账4393.59元，与前六个月平均工资不符，故杨池红诉请埃尔凯公司拖欠杨池红2017年3月工资1000元，一审法院予以采信。一审法院确定的埃尔凯公司拖欠工资数额为：2017年3月1000元，2017年4月7238.59元，5月7234.99元，6月6560.89元，7月5470.09元，8月1908.32元。以上共计29,412.88元。杨池红诉讼请求中超出该部分的，一审法院不予支持。
关于经济补偿金。从本案来看，在杨池红向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司拖欠杨池红2017年3月至8月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者�以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬，杨池红有权要求解除劳动合同，杨池红将解除劳动关系通知书邮寄给埃尔凯公司，并在信封上注明“未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同通知书”，埃尔凯公司明知是解除劳动合同通知书却拒收，可视为杨池红已经将解除劳动关系通知书送达给埃尔凯公司，故埃尔凯公司应当向杨池红支付经济补偿金，杨池红于2010年7月6日入职，于2017年8月10日正式离职，在埃尔凯公司处工作7年1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满�年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，杨池红应向埃尔凯公司支付7.5个月工资标准的经济补偿金。劳动合同解除前十二个月（2016年8月至2017年7月）的平均工资为：（6545.12元+5866.52元+5610.02元+5947.09元+5448.49元+5352.65元+5198.29元+5393.59元+7238.59元+7234.99元+6560.89元+5470.09元）÷12=5988.86元。故经济补偿金的计算方法为：5988.86元×7.5个月﹦44,916.45元。
综上所述，一审法院判决如下：一、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向杨池红支付2017年3月份至8月份的工资差额人民币29,412.88元；二、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向杨池红支付经济补偿金人民币44,916.45元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费为人民币5元，由埃尔凯公司负担。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：
一、关于埃尔凯公司是否应支付杨池红2017年3月至8月份拖欠的工资问题。首先，本案现无证据显示埃尔凯公司已经向杨池红支付上述时间段的工资，埃尔凯公司虽主张不应支付杨池红2017年3月至8月份的工资，但其并未举证证明其已经向杨池红支付了上述时间段的工资，故一审法院确认埃尔凯公司拖欠杨池红2017年3月至8月工资的事实，并无不当，本院予以维持。其次，关于拖欠的具体工资数额。一审法院调取的《2017年4月至2017年8月的工资表（杨池红）》有埃尔凯公司的盖章，杨池红对该份证据予以认可，并同意按照该表计算工资，因此一审法院以此为准计算拖欠工资，确定的埃尔凯公司拖欠工资数额为：2017年3月1000元、4月7238.59元、5月7234.99元、6月6560.89元、7月5470.09元、8月1908.32元，共计29412.88元，均无不当，本院予以维持。此外，根据杨池红提交的以往工资表和银行转账记录显示，2016年9月至2017年2月杨池红每月工资的平均数额为5570元，2017年3月杨池红仅收到埃尔凯公司的转账4393.59元，少于前六个月平均工资，故杨池红主张埃尔凯公司拖欠杨池红2017年3月工资1000元的可能性更大，故本院对埃尔凯公司主张未拖欠该1000元的上诉理由予以驳回。
二、关于埃尔凯公司是否应支付杨池红经�补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，杨池红于2017年8月10日向埃尔凯公司邮寄解除劳动合同通知书，在EMS的邮寄单上备注“未及时足额支付劳动报酬、社会保险，解除劳动合同通知书”。埃尔凯公司称未收到上述邮件，经核实EMS的邮寄过程，证实埃尔凯公司拒收上述邮件导致退回。埃尔凯公司明知是解除劳动合同通知书却拒收，可视为杨池红已经将解除劳动关系通知书送达给埃尔凯公司，因此，杨池红向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司确实存在拖�杨池红2017年3月至8月工资的情形，故埃尔凯公司依法应当向杨池红支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。埃尔凯公司未对经济补偿金的具体金额提出异议，本院径行予以维持，即埃尔凯公司应向杨池红支付经济补偿金44916.45元（5988.86元×7.5个月﹦44916.45元）。
综上所述，上诉人埃尔凯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟 庆 锋
审判员 谭 炜 杰
审判员 贺 心
二〇一八年六月七日
书记员 �陈宝玲