江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1614号
上诉人（原审原告）:苏州万华金属制品有限公司，住所地苏州市相城区黄桥街道黄桥村。
法定代表人：吴万华，总经理。
委托诉讼代理人：江雪琴，江苏王牌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许隆，江苏王牌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:李恒，男，1968年1月3日生，苗族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。
委托诉讼代理人：虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。
上诉人苏州万华金属制品有限公司（以下简称万华公司）因与被上诉人李恒经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2017)苏0507民初4910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
万华公司上诉称:被上诉人入职时双方就协商好转正后的3750元／月工资包含周六的加班工资，故上诉人不需要另外向被上诉人支付加班工资。被上诉人并非在室外工作，上诉人在车间内提供了风扇降温，故上诉人不用承担高温补贴费。请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不予承担加班工资差额5006.86元、高温补贴800元。
李恒辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
万华公司向一审法院起诉请求:1、万华公司不应向李恒支付仲裁委裁决的各项费用；2、本案诉讼费用由李恒承担。
一审法院认定事实：李恒于2016年4月29日进入万华公司从事焊工工作，所在部门为钣金车间，实际工作至2017年6月10日。2016年6月至2017年6月期间，万华公司每月通过转账方式向李恒发放上月工资。李恒在万华公司工作期间，双方未签订劳动合同，万华公司未为李恒缴纳社保。双方约定试用期二个月的工资为3400元/月，转正后基本工资3750元/月，基本工资是指每月工作26天（包含周六的一倍工资）、每天工作8小时对应的工资。2017年6月12日，李恒向万华公司邮寄辞职通知函一份，载明，“本人李恒，于2016年4月28日与单位建立了劳动关系，至今在单位工作了13个月多，因单位没有给本人交社保，特此通知贵公司解除劳动关系为谢”，万华公司于2017年6月13日收到上述通知函。
一审法院另查明:李恒在2016年5月29日至2017年6月11日期间，因病支出医疗费5210.07元。2017年8月24日，苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗生育工伤科向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》一份，确认按照苏州市医疗保险审核标准，上述医疗费中可报销金额为5186.57元。
一审法院再查明:李恒因与万华公司发生劳动争议，向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月25日作出相劳人仲案字（2017）第446号仲裁裁决书，裁决：一、双方之间劳动关系于2017年6月12日解除;二、自裁决书生效之日起七日内，万华公司一次性向李恒支付未签劳动合同的二倍工资中的另一倍工资44789元、经济补偿金4053.25元、2016年6月至9月的高温补贴800元、医疗待遇损失5186.57元、周六加班的另一倍工资4615.38元、2017年5月工资差额500元、2017年6月工资差额443.84元，共计60388.04元；三、驳回李恒的其他仲裁请求。
一审庭审中，双方一致确认劳动关系于2017年6月12日解除；2017年5月，万华公司欠付李恒工资500元；2017年6月，万华公司欠付李恒工资443.84元。
以上事实，有李恒身份信息、万华公司营业执照复印件、工作牌、银行流水、仲裁裁决书、辞职通知函、快递单、快递查询记录截图打印件、病历卡、医疗费票据、证明及当事人陈述为证，一审法院予以确认。
一审法院认为：关于万华公司是否足额向李恒支付加班工资。李恒为证明其加班情况，举证2017年3月26日至2017年6月10日期间考勤记录若干、加班单打印件一份。李恒称，其按照万华公司要求，下载丁丁软件用于打卡考勤，其在收到短信后将考勤记录打印出来，因换过手机，故记录不全；加班单是由万华公司的班长王宝在统计了2017年5月李恒的加班情况后发给李恒的。万华公司经质证，对上述证据发表如下意见：对考勤记录真实性认可，关联性不认可；对加班单的真实性不予认可。因万华公司对考勤记录真实性予以认可，一审法院对该份证据真实性予以确认；因李恒提供的加班单系照片打印件，一审法院对该份证据真实性不予认定。关于周六加班工资，由于双方均认可每月上班26天，万华公司已按工作日工资标准的一倍向李恒发放了周六工资，李恒主张周六加班工资的差额按144.23元/天（3750元/月/26天）计算，周六加班天数为32天。经核算，李恒在万华公司工作期间周六工作天数超过32天，故一审法院对李恒主张的计算方式予以认定，故万华公司应向李恒支付的周六加班工资的差额为4615.36元。关于晚上加班工资，一审法院根据李恒提交的考勤记录，结合双方在庭审中明确平时工作时间为上午7:30至下午17:00，李恒称如果晚上加班则下午吃饭时间为半小时，认定李恒在2017年3月26日至2017年6月10日期间晚上加班时间共计43.5小时。万华公司称平时的工资不论是否加班均按小时计算，李恒认可万华公司已按正常工作时间的工资标准支付了晚上加班工资，主张晚上加班工资的差额按9元/小时（144.23元/天/8小时*0.5）计算，一审法院对李恒主张的晚上加班工资差额的计算标准予以认可，故万华公司应向李恒支付晚上加班工资的差额为391.5元（9元/小时*43.5小时）。综上，万华公司共应向李恒支付加班工资差额5006.86元。
关于李恒主张的医疗费损失。本案中万华公司未为李恒缴纳社会保险，故李恒在万华公司工作期间无法享受医疗保险待遇，由此产生的医疗费损失，应由万华公司承担。根据苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗生育工伤科向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，李恒举证的医疗费发票中可报销金额为5186.57元。万华公司对该损失金额予以认可，故一审法院认定李恒因万华公司未为其缴纳社保造成的医疗费损失为5186.57元，万华公司应予支付。万华公司辩称是因李恒不愿意承担由其个人缴纳的社保费用，故未为李恒缴纳社保，该损失不应由万华公司承担，但未对此举证，一审法院不予采信。
关于李恒主张的未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李恒于2016年4月29日进入万华公司工作，实际工作至2017年6月10日，双方均确认未签订劳动合同，万华公司应当向李恒支付自用工之日起一个月的次日即2016年5月30日至2017年4月29日工资的另一倍。经核算，该金额为45157.3元（5491元/26*2+4309元+3011元+4948元+5700元+8815元+5986元+2075元+0元+3772元+4767元+1406元/26*25）。
关于李恒主张的2017年5月、6月万华公司欠付的工资。因在庭审中双方均确认2017年5月欠付500元，2017年6月欠付443.84元，共计943.84元，一审法院予以确认，万华公司应予支付。
关于李恒主张的经济补偿金。李恒于2017年6月12日以万华公司未为其缴纳社保为由向万华公司邮寄辞职通知函，万华公司认可收到了该通知函，双方在庭审中一致确认劳动关系于2017年6月12日解除，一审法院对双方均认可的劳动合同解除时间予以认定。劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故万华公司应按一个月工资的标准向李恒支付经济补偿金，李恒在离职前十二个月的平均工资为4439.67元[（4309元/26*22+3011元+4948元+5700元+8815元+5986元+2075元+0元+3772元+4767元+1406元+3850元+500元+710元+443.84元）/12]，故万华公司应向李恒支付经济补偿金4439.67元。
关于李恒主张的2016年6月至9月的高温津贴。根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省国际税务局、江苏省地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。李恒在万华公司从事电焊工作，工作场所温度较高。万华公司未举证证明采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，万华公司还辩称以其他方式发放了冷饮费但亦未对此举证，故万华公司应向李恒支付高温津贴800元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第九条等规定，判决：一、苏州万华金属制品有限公司与李恒之间的劳动关系于2017年6月12日解除。二、苏州万华金属制品有限公司于判决生效之日起十日内支付李恒加班工资差额5006.86元、医疗费损失5186.57元、2016年5月30日至2017年4月29日期间未签劳动合同的另一倍工资45157.3元、2017年5月、6月欠付的工资943.84元、经济补偿金4439.67元、2016年6月至9月的高温津贴800元，上述款项共计61534.24元。案件受理费减半收取为5元，由苏州万华金属制品有限公司负担。
二审中，上诉人向本院提交公司车间照片复印件一张，以证明被上诉人工作的车间已经采取风扇降温措施。被上诉人质证认为，该证据不能证明上诉人己将工作场所温度降低到33度以下。
二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：用人单位安排劳动者加班的，应当足额向劳动者支付加班工资。关于周六加班工资，双方均认可被上诉人每月上班26天，上诉人已按工作日工资标准向被上诉人发放了周六正常工资，被上诉人主张周六加班工资差额，符合法律规定，经一审法院核算上诉人还应向被上诉人支付周六加班工资差额4615.36元、晚上加班工资差额391.5元，合计5006.86元未超出法律规定的范围，本院予以确认。关于高温津贴，被上诉人在上诉人处从事电焊工作，工作场所温度较高，上诉人未举证证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故一审判决上诉人向被上诉人支付高温津贴800元也是正确的。上诉人对一审判决的其它各项并未提出异议，本院予以确认。
综上所述，上诉人万华公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州万华金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年五月七日
书记员 杨乐婷