广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1881民初195号
原告：黄金鉴，男，汉族，1956年7月15日出生，英德市人，住英德市。
委托代理人：龙光钊，广东浈阳律师事务所律师。
委托代理人：黄洁梅，广东浈阳律师事务所律师。
被告：英德市英马水泥有限公司，住所：英德市英城浈阳二路。
法定代表人：郭小强，该公司总经理。
委托代理人：刘永坤，广东德众律师事务所律师。
原告黄金鉴诉被告英德市英马水泥有限公司（以下简称英马水泥公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄金鉴及其委托代理人黄洁梅，被告英马水泥公司的委托代理人刘永坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年10月份至2016年11月底，原告在被告处担任保安工作，双方建立劳动关系，劳动合同签订形式为一年一签，最新的一份劳动合同签订于2016年6月4日，期限为2016年6月1日起至2017年5月31日止，约定每月至少休假4天。2016年10月16日，原告因身体不适去英德市人民医院就诊，故在10月17日向被告请病假一天，被告同意原告请假。原告于2016年10月16日与10月28日均去英德市人民医院就医，但是因为是上夜班，并不需要向被告请假。2016年12月1日被告却以原告未请病假私自旷工为由，解除与原告的劳动合同。原告遂在2016年12月2日向劳动仲裁委申请仲裁，但仲裁委以原告年龄届满60岁为由，不予受理原告的仲裁申请，因此，特诉请：一、判令被告向原告支付十四个月违法解除劳动合同赔偿金22784.09元。二、本案诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张提供的证据有：证据1、身份证，证据2、企业机读档案登记资料，证据3、英德市人民医院病历，证据4、劳动合同，证据5、银行流水，证据6、劳动仲裁申请书、收件回执、劳动仲裁不予受理通知书。
被告英马水泥公司书面答辩称，一、原、被告已终止劳动合同关系。1、原告与被告签订劳动合同时，存在隐瞒真实身份的事实。原告入职被告时，亲笔填写的履历登记表，登记的身份证号码是：，出生年龄是1968年11月15日，几年来公司一直以原告提供的身份证号码为其购买社会保险。2016年3月11日，黄金鉴重新办理了身份证，身份证号码是：，而2016年6月4日双方签订的《劳动合同》时，原告明知其办理新身份证的事实，仍用旧的身份证与被告签订劳动合同，故意隐瞒事实。2、原告达到法定退休年龄，双方的劳动合同于2016年7月15日终止。2016年7月，原告向被告反映其已达到退休年龄并已经办理退休手续，被告根据原告提供其新的身份证，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方于2016年7月15日终止了劳动合同。2016年8月25日双方签订《退休返聘合同书》，形成劳务合同关系。故被告不存在违法解除劳动合同的情形。二、被告解除《退休返聘合同书》没有违约行为。三、原告要求被告支付14个月违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实和法律依据。
被告英马水泥公司对其抗辩提供的抗辩证据有：证据1、员工履历登记表，证明原告亲笔填写的履历登记表，登记的身份证号码是：，出生年龄是1968年11月15日的事实。证据2、劳动合同，证明黄金鉴明知已办理新身份证的事实，仍然用旧的身份证与被告签订劳动合同，故意隐瞒事实欺骗被告。证据3、退休返聘合同书，证明黄金鉴已到退休年龄，2016年7月15日终止了劳动合同，2016年8月25日双方签订《退休返聘合同书》，形成劳务合同关系的事实。证据4、关于解除保安队黄金鉴退休返聘合同的通知，证明黄金鉴在履行《退休返聘合同书》过程中，严重违反被告的公司规章制度，2016年12月1日被告解除与黄金鉴的《退休返聘合同书》的事实。
经开庭质证，被告英马水泥公司对原告提交的证据的质证意见如下：对证据1、身份证真实性合法性由法院认定，因为原告在入职被告单位时提供的身份证复印件与原件核对，身份证号码和年龄是不符合的，2016年3月原告不知怎样办理到了新的身份证，在签订劳动合同时的身份证不是新的身份证，所以被告不知道原告的身份信息，对证据2、企业机读档案登记资料三性无异议，对证据3、英德市人民医院病历真实性无异议，关联性有异议，与本案无关，与原告解除《退休返聘合同书》是因为原告违反规章制度，对证据4、劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，原告办理了新的身份证后，还继续用旧的身份证与被告办理劳动合同，之后原告向被告提出终止劳动合同，因为原告出示了新的身份证达到了退休年龄，所以被告无法帮助原告办理购买社保，在2016年8月25日双方终止了劳动合同，双方签订了《退休返聘合同书》，所以原告用终止的劳动合同来主张权利是不合法的，这个合同是因为年龄发生了变更才终止的，对证据5、银行流水真实性无异议，证明目的由法院核实，对证据6、劳动仲裁申请书、收件回执、劳动仲裁不予受理通知书真实性无异议，从这些证据中看出，英德市仲裁委员会是以原告达到了退休年龄，所以不符合申请仲裁的资格，认定原被告是劳务关系，不是劳动合同关系。
原告黄金鉴对被告英马水泥公司提交的证据的质证意见如下：对证据1、员工履历登记表三性有异议，该证据与本案无关，该证据不是真实的，对证据2、劳动合同真实性合法性无异议，但是原告不认可证明目的，原告当时办理了新的身份证，身份证号码不是原告填写的，签名是原告填写的，涉案劳动合同的第十页确实是原告签名的，因为原告文化水平低，所以内容都是被告单位填写的，原告签名的，因为原告2015年办理了错的身份证，所以2016年办理了新的身份证，当时也没有拿新的身份证给别人去填写资料。对证据3、退休返聘合同书真实性合法性无异议，关联性有异议，虽然黄金鉴于2016年7月15日到达了退休年龄，但是被告没有给原告办理退休手续，而是直接签订了《退休返聘合同书》，原告在被告处工作时，被告在2012年开始给原告购买社保，但是社保需要购买15年才可以享有养老保险待遇，所以原告即使到达退休年龄，也无法享受养老保险待遇，对证据4、关于解除保安队黄金鉴退休返聘合同的通知真实性无异议，合法性有异议，原告认为被告是违法解除，关联性有异议，不认可其证明目的。
为查明案件事实，本院庭审后于2017年3月8日向英德市社会保险基金管理局调查关于原告黄金鉴的参保情况等，该局于2017年3月13日函复本院《关于黄金鉴》的社保情况说明。
经审理查明，英马水泥公司于2004年11月2日经工商登记成立，企业类型为有限责任公司，经营范围包括水泥生产经营。2009年10月20日原告与被告英马水泥公司建立劳动关系，原告在被告处任职保安，双方的劳动合同为一年一签，2016年6月4日双方签订最后一份劳动合同，合同期限为一年，至2017年5月31日合同期满。原、被告建立劳动关系起，被告英马水泥公司以原告旧的身份证号码：为原告缴纳相关社会保险至2016年6月。2016年6月双方在签订最后一份劳动合同之前，原告办理了新的身份证，身份证号码变更为：，但原告仍以旧的身份证信息与被告英马水泥公司签订了劳动合同，后被告英马水泥公司发现用原告旧的身份证号码无法为其缴纳社会保险才发现原告已经办理了新的身份证，身份证号码已经发生改变，按照原告新的身份证号码显示，原告于2016年7月15日达到法定退休年龄，被告英马水泥公司遂终止双方签订的劳动合同，后应原告的要求与其于2016年8月25日签订《退休返聘合同书》，被告英马水泥公司作为甲方，原告作为乙方，《退休返聘合同书》约定：鉴于乙方已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。第一条、本协议于2016年8月1日生效至2017年5月31日终止。第二条、乙方作为劳务工作内容为保安。……第七条、符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；2、乙方严重违反甲方规章制度的；3、乙方被依法追究刑事责任的。……第十条、依据本协议第六条、第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。……双方还约定了其他权利义务。2016年12月1日,被告以原告不服从考核、严重违反公司规章制度等，依据双方签订的《退休返聘合同书》第七条第1、2点的规定，与原告解除了《退休返聘合同书》。原告于2016年12月2日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决被告支付十四个月工资的经济补偿金27580元。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字{2016}435号《不予受理通知书》以原告主体不适格为由不予受理，原告因此向本院提起诉讼，提出上述诉求。
另查明，原告自2013年4月至2014年10月和2015年5月至2016年6月缴纳社会保险合计33个月，原告于2016年8月在英德市社会保险基金管理局办理了养老保险一次性待遇。
上述事实，有原告的起诉状及其提供的证据、被告的答辩状及其提供的证据和开庭审理笔录等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告确认自2009年10月22日起双方建立劳动关系。本案争议的焦点有：第一、原、被告是何时终止劳动合同关系。被告抗辩其与原告签订的涉案劳动合同在2016年7月15日因原告达到法定退休年龄后双方协商解除，对于被告的抗辩，被告提供的证据足以证实原告在与被告建立劳动关系时，所提供的基本身份信息等与其自身实际的情况不符，原告旧身份证所记载的出生日期与其真实的出生日期相差十二岁，2016年原告办理新的身份证改变了旧身份证记载的出生日期和身份证号码，但在其后与被告进行书面劳动合同续签时原告并未将其更改后的身份信息告知被告，仍然以旧的身份信息与被告签订书面劳动合同，在之后劳动合同的履行过程中被告才发现此情况，也导致了被告不能再为原告缴纳相关的社会保险，被告遂终止与原告签订的劳动合同。双方之后签订的《退休返聘合同书》对此进一步印证，原告虽称其不知情，但《退休返聘合同书》是其真实签名确认，原告未提供证据推翻该《退休返聘合同书》，因此对于该《退休返聘合同书》本院予以采信；综上可以确认被告的抗辩理由成立，予以采纳，原、被告双方签订的劳动合同因原告达到法定退休年龄于2016年7月15日终止。第二、被告应否支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金。被告与原告解除的是双方签订的《退休返聘合同书》，原告达到法定退休年龄后与被告终止双方的劳动合同，根据英德市社会保险基金管理局的《关于黄金鉴的社保情况说明》所显示，原告黄金鉴于2016年8月已办理了养老保险一次性待遇，故其与被告签订的《退休返聘合同书》双方形成的是劳务关系，不属于劳动关系，因此原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
驳回原告黄金鉴全部的诉讼请求。
本案受理费184.8元，由原告黄金鉴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 李广瑶
二〇一七年三月二十日
书记员 刘季明
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。