江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣09民终23号
上诉人（原审被告）：杨小春，女，1969年2月13日出生，汉族，高安市人，住高安市。
委托诉讼代理人：毛聪明，男，1967年7月29日，汉族，江西省高安市人，住高安市。系杨小春妹夫。
被上诉人（原审被告）：江西瑞阳陶瓷有限责任公司，住所地：江西省高安市新世纪工业城。统一社会信用代码：913609837872792009。
法定代表人：陈一鸣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师。
上诉人杨小春因与被上诉人江西瑞阳陶瓷有限责任公司（以下简称瑞阳公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省高安市人民法院（2016）赣0983民初20号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员黄若凡担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭，于2017年3月1日公开开庭进行了审理，书记员高强担任法庭记录，上诉人杨小春及其委托诉讼代理人毛聪明，被上诉人瑞阳公司委托诉讼代理人况伟龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杨小春的上诉请求：1、瑞阳公司支付7月份上班工资1700元，非因工受伤最低保障工资822.7元（1210元÷30天×19天），8月、9月、10月最低保障工资3329.3元（1210元×2+21天×1210元÷30天），25%额外经济补偿金1437元；2、瑞阳公司未提前三十天及非法解雇上诉人经济赔偿金6400元（2×3200元/月）；3、瑞阳公司支付上诉人支付双倍经济补偿金51200元（2×8×3200元）。以上款项共计63189元。
对于杨小春的上诉理由，被上诉人瑞阳公司答辩称：上诉人的理由于法无据，上诉人受伤是由于自己原因不慎摔倒，且没有办理休假手续等，劳动仲裁和一审判决均驳回了其诉请，请求二审法院驳回其上诉请求。
杨小春在一审中的诉讼请求：1、瑞阳公司支付7月份上班工资1700元，非因工受伤最低保障工资822.7元（1210元÷30天×19天），8月、9月、10月最低保障工资3329.3元（1210元×2+21天×1210元÷30天），25%额外经济补偿金1437元；2、瑞阳公司未提前三十天及非法解雇上诉人经济赔偿金6400元（2×3200元/月）；3、瑞阳公司支付上诉人支付经济补偿金25600元（8×3200元/月）。以上款项共计38289元；4、准许杨小春申请劳动力鉴定及延期审理。
原审法院审理查明：杨小春于2008年1月进入瑞阳公司处工作，2015年7月11日下午2点30分左右，杨小春在上班途中，骑电动车自已不慎摔倒，当日瑞阳公司安排杨小春到瑞州医院门诊治疗；经辅助检查左肩、左肘、左股骨正侧位未见异常，初步诊断为：1、全身多处软组织挫伤；2、左前臂挫伤。2015年7月20日，杨小春再到瑞州医院门诊治疗，X线检查结论：左肩锁关节脱位可能。2015年8月6日，杨小春再到瑞州医院门诊治疗，医生建议行功能锻炼。2015年9月7日瑞州医院出具疾病证明书，诊断：左肩锁关节脱位I度，建议行功能锻炼。杨小春自2015年7月11日事发后一直未返岗上班，也未办理任何休假手续，之后瑞阳公司停发其工资待遇。后杨小春向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、瑞阳公司支付杨小春7月份上班工资1700元，因工受伤最低保障工资822.7元，8月、9月、10月最低保障工资3329.3元，及25%额外经济补偿金1437元。2、瑞阳公司未提前30天及非法解雇杨小春经济补偿金2个月共6400元。3、瑞阳公司支付杨小春年限经济补偿金8个月工资共25600元。各项共计38289元。2015年12月25日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回杨小春请求事项。杨小春不服，于2016年1月4日向法院提起诉讼。
原审法院认为，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，据此，医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。本案中，杨小春以患病或非因工负伤为由停工休息，其没有提供医院开具的病假单（休假单），也未办理患病或非因工负伤的休假治疗手续，瑞阳公司停发其工资待遇属其用工自主权限。杨小春以事发后一直未返岗上班是还在医疗期内为由，要求瑞阳公司支付停工待遇及经济补偿，没有提供相应的证据，该院不予支持。杨小春要求准许申请劳动力鉴定的诉请，不属于本案裁决范畴，该院不予审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回陈小春的诉讼请求。案件受理费10元，由陈小春承担。
二审中，上诉人杨小春、被上诉人瑞阳公司均未提供新的证据。
本院二审查明：1、瑞阳公司发放杨小春2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月工资分别为1565元、2888元、1566元、3130元、1664元、2000元、3150元、3124元，没有发放杨小春2015年7月份工资；2、杨小春受伤未返回瑞阳公司上班，瑞阳公司未作出书面解除、终止、杨小春劳动关系或者除名的通知书。本院对原审认定的其他事实予以确认。
本院认为，虽然杨小春没有向瑞阳公司提交书面的请假手续，但是杨小春提供了瑞州医院出具的门诊病历、检查单、疾病诊断书，可以证明2015年7月11日至2015年9月7日期间因摔伤无法工作的事实，且瑞阳公司知悉杨小春的受伤情况，并没有因杨小春未办理请假手续而作出开除决定，因此，可以视为瑞阳公司同意杨小春在家休息治疗。根据原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条第一项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。杨小春从2008年1月进入瑞阳公司工作，至2015年7月，其在瑞阳公司工作年限超过5年而不满10年，故杨小春的医疗期为6个月。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。由于杨小春无法提供其离开公司前12个月的平均工资，本院结合杨小春2014年11月至2015年6月的工资发放情况，参照2014年宜春市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资3122元，2014年高安市月最低工资标准1210元，瑞阳公司应发放杨小春2015年7月1日至7月10日正常工作期间工资1435.4元（3122元÷21.75天×10天），2015年7月11日至2015年10月间的病假工资4086.67元（1210元÷31×21+1210×2+21×1210元÷30）。杨小春主张的额外25%经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。由于瑞阳公司并没有作出书面解除、终止杨小春劳动关系或者除名的通知书，杨小春主张瑞阳公司支付非法解除劳动关系赔偿金和经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人杨小春的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定主要事实清楚，但处理不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江西省高安市人民法院（2016）赣0983民初20号民事判决；
二、限被上诉人江西瑞阳陶瓷有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人杨小春2015年7月1日至7月10日正常工作期间工资1435.4元及2015年7月11日至2015年10月间的病假工资4086.67元，合计5522.07元；
三、驳回上诉人杨小春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人杨小春负担10元，由被上诉人江西瑞阳陶瓷有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄若凡
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一七年三月九日
书 记 员 高 强