广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初14152号
原告：中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂，住所地中山市大涌镇岚田社区“叠石坦”（华星洗水厂内）。
投资人：石绍鑫，该厂厂长。
委托诉讼代理人：匡腊光，广东维纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王随之，广东维纳律师事务所律师。
被告：敬朋凤，男，1963年8月2日出生，汉族，住四川省剑阁县，
原告中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂（以下简称绍鑫捌叁捌服装厂）与被告敬朋凤劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告绍鑫捌叁捌服装厂委托诉讼代理人王随之，被告敬朋凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告绍鑫捌叁捌服装厂向本院提出诉讼请求：1.判令绍鑫捌叁捌服装厂无需支付敬朋凤2015年6月、7月及10月工资差额3670.63元，2015年5月28日至2015年10月7日期间未签订劳动合同的一倍工资23154.3元；2.敬朋凤承担本案诉讼费用。事实和理由：敬朋凤未入职绍鑫捌叁捌服装厂处，绍鑫捌叁捌服装厂与敬朋凤之间不存在劳动关系，敬朋凤于2015年11月25日向中山市大涌镇劳动争议调解委员会反映要求绍鑫捌叁捌服装厂支付劳动报酬，绍鑫捌叁捌服装厂当时已不确认其为自己员工，敬朋凤提交的工资明细表系其自行制作，工资明细表未加盖绍鑫捌叁捌服装厂公章，敬朋凤确实非绍鑫捌叁捌服装厂处员工，双方无劳动关系，绍鑫捌叁捌服装厂不应向敬朋凤支付工资及加倍工资。
被告敬朋凤辩称，不同意绍鑫捌叁捌服装厂的诉讼请求，绍鑫捌叁捌服装厂的陈述都是假的，敬朋凤与绍鑫捌叁捌服装厂存在劳动关系，有厂牌、工资表、工资单、名片、打卡记录为证，仲裁裁决虽作出了裁决，但未计算加班费，其他的没有意见。
本院经审�认定事实如下：敬朋凤称其于2015年4月28日由绍鑫捌叁捌服装厂的投资人石绍鑫招聘入职为脱水员，工作地点为华星洗水厂838车间，绍鑫捌叁捌服装厂未与敬朋凤签订劳动合同、未为敬朋凤参加社会保险，并提交厂牌、2015年4月至8月工资明细表佐证。绍鑫捌叁捌服装厂主张双方不存在劳动关系，由于厂牌、考勤卡无单位的盖章，故不确认厂牌、考勤卡的真实性、关联性、合法性，并主张敬朋凤提交的工资明细表与绍鑫捌叁捌服装厂所做的工资表格式不同，也没有领取工资的员工签名捺印，并提交工资表及劳动合同佐证。经查，敬朋凤提交的厂牌未加盖绍鑫捌叁捌服装厂的公章，2015年4月至8月工资明细表上有张亮、陈世风的名字外，还有杨小芹、陈建的名字。绍鑫捌叁捌服装厂提交的工资表及劳动合同均无杨小芹、陈建的姓名及相关劳动合同。
敬朋凤称绍�捌叁捌服装厂与其约定底薪4000元/月，超出4000元则按照0.04元/件的计件单价计算提成工资，其2015年4月至10月分别收取工资870元、4190元、2150元、3380元、7260元、6600元及535元，其中其2015年6月、7月不存在计件工资，2015年10月1日至2日放假，10月3日至6日上班，后绍鑫捌叁捌服装厂于2015年10月7日无故将其辞退，敬朋凤认为绍鑫捌叁捌服装厂未按底薪工资计发其2015年6月、7月、10月工资，现要求绍鑫捌叁捌服装厂支付上述期间工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并提交考勤卡佐证。绍鑫捌叁捌服装厂认为考勤卡无单位的盖章及签名，故不确认考勤卡。经查，考勤卡显示敬朋凤2015年10月记录考勤至2015年10月7日。
敬朋凤主张其每天上班12小时，但其于2015年4月至10月期间除2015年10月2日有休息外，其余时间均须上班，存在法定节假日加班5天的情况，但敬朋凤并未提�相关证据佐证。
另查，2016年4月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会到绍鑫捌叁捌服装厂处，向绍鑫捌叁捌服装厂的员工杨某、陈某作调查笔录。经查，杨某的调查笔录反映，杨某于2015年1月入职绍鑫捌叁捌服装厂处，杨某称不认识敬朋凤，但是确认敬朋凤提交的工作证与其工作证样式一致；陈某的调查笔录反映，陈某于2015年3月入职，但是不认识敬朋凤。敬朋凤不确认上述调查笔录的内容，绍鑫捌叁捌服装厂确认杨某与陈某均系该公司员工，并确认调查笔录的真实性、合法性及关联性。
又查：敬朋凤于2016年2月25日以绍鑫捌叁捌服装厂未支付工资差额、未签订劳动合同违约金、解除劳动关系经济补偿金、加班工资为由诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决绍鑫捌叁捌服装厂支付敬朋凤：1.2015年6月、7月及10月工资差额共5955元；2.2015年5月至10月期间未签订劳动合同违约金（加付一倍工资）24985元；3.解除劳动关系经济补偿金8000元；4.2015年4月28日至9月延长工作时间加班工资9336元；5.2015年4月28日至10月31日期间国家法定节假日及休息日3倍补偿金（加班工资）1534元。该会于2016年6月21日作出中劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决书，裁决绍鑫捌叁捌服装厂支付敬朋凤2015年6月、7月及10月工资差额2670.63元、2015年5月28日至2015年10月7日期间未签订劳动合同的一倍工资23154.3元、驳回敬朋凤的其他仲裁请求。绍鑫捌叁捌服装厂不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据绍鑫捌叁捌服装厂、敬朋凤的诉、辩，分析如下：
关于双方是否存在劳动关系的问题。虽然绍鑫捌叁捌服装厂提交工资表与劳动合同证明其与敬朋凤不存在劳动关系，但是在绍鑫捌叁捌服装厂提供的工资表与劳动合同无杨小芹、陈建姓名的情况下，确认杨小芹、陈建为其员工，并确认杨小芹、陈建的调查笔录，绍鑫捌叁捌服装厂未对此作出合理的解释。敬朋凤提供的工资表有杨某、陈某的名字，并且杨某确认敬朋凤提供的工作证样式与其工作证样式一致，故本院采信敬朋凤的主张，认定敬朋凤为绍鑫捌叁捌服装厂的员工，其与绍鑫捌叁捌服装厂存在劳动关系。由于绍鑫捌叁捌服装厂未提交敬朋凤的入职登记资料证明敬朋凤的入职时间及工作岗位，绍鑫捌叁捌服装厂对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信敬朋凤的主张，认定敬朋凤于2015年4月28日入职绍鑫捌叁捌服装厂，职位为脱水工。
关于敬朋凤工资标准及工资差额的问题。敬朋凤主张其底薪为4000元/月，超出4000元则按照0.04元/件的计件单价计算提成工资。绍鑫捌叁捌服装厂不确认�朋凤的主张，但是未提交相关证据佐证，故绍鑫捌叁捌服装厂对此应承担举证不能的不利后果，本院采信敬朋凤的主张，认定敬朋凤工资标准为4000元/月。由于敬朋凤提交考勤卡证明其上班至2015年10月7日，虽然绍鑫捌叁捌服装厂不确认敬朋凤的主张及考勤卡，但是未提交敬朋凤的考勤资料及工资支付凭证证明敬朋凤的出勤情况及工资收入情况，故根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，并结合敬朋凤已收取的工资数额，绍鑫捌叁捌服装厂应支付敬朋凤2015年6月、7月及10月工资差额2670.63元[（4000元/月-2150元）+（4000元/月-3380元）+4000元/月÷21.75天×4天-535元]。
关于敬朋凤未签订劳动合同一倍工资的问题。绍鑫捌叁捌服装厂未提交劳动合同证明双方劳动合同的签订情况，故本院采信敬朋凤的主张，认定绍鑫捌叁捌服装厂未与敬朋凤签订劳动合同。�朋凤于2015年4月28日入职绍鑫捌叁捌服装厂处，2015年10月7日离职，故绍鑫捌叁捌服装厂应支付敬朋凤自2015年5月28日至2015年10月7日的未签订劳动合同一倍工资23154.3元（4190元÷30天×4天+4000元+7260+6600+4000元/月÷21.75天×4天）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。敬朋凤主张绍鑫捌叁捌服装厂于2015年10月7日无故将其辞退，但未就绍鑫捌叁捌服装厂存在上述事实的情况提交相关证据佐证，敬朋凤应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信敬朋凤的主张。敬朋凤要求绍鑫捌叁捌服装厂支付其解除劳动关系的经济补偿金的请求，缺乏事实依据，故本院不予支持。
关于敬朋凤加班工资的问题。由于敬朋凤未为其加班事实提交证据佐证，故敬朋凤要求绍鑫捌叁捌服装厂支付其2015年4月28日至10月31日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资�国家法定节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂于本判决生效之日起七日内支付被告敬朋凤2015年6月、7月及10月工资差额2670.63元；
二、原告中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂于本判决生效之日起七日内支付被告敬朋凤2015年5月28日至2015年10月7日期间未签订劳动合同的一倍工资23154.3元；
三、驳回原告中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的�务利息。
案件受理费10元，由原告中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂负担（该款已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
附件：证据目录清单
审 判 长 吴胜杰
审 判 员 刘敏娟
人民陪审员 张子锋
二〇一七年一月三日
书 记 员 谭银娣
附件：证据目录清单
证据目录清单
中山市大涌镇绍鑫捌叁捌服装工艺厂向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.2015年1月至10月工资表；4.石绍鑫的说明；5.合同书及马骝部的工资单；6.合同书及扫描部的工资单。
敬朋凤向本院提供如下证据：1.警情信息表；2.厂牌；3.考勤卡�4.工资表；5.工资条及工资袋。