湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1070号
原告：刘子真。
被告：湖北财税职业学院，住所地：武汉市武昌区陆家街***号。
法定代表人：张建军，院长。
委托代理人：邓德英，系该院人事处主任。
委托代理人：江晓波，湖北得伟君尚律师事务所律师。
原告刘子真诉被告湖北财税职业学院劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法由审判员杨婧独任审判，于2016年4月8日依法公开开庭进行了审理。原告刘子真，被告湖北财税职业学院的委托代理人邓德英、江晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘子真诉称：一、被告与原告解除劳动关系的程序明显不合法。经原告与被告2013年3月14日协商一致，被告2013年3月18日出具《解除（终止）劳动合同通知书》和《解除聘用合同证明》。解除（终止）聘用合同通知书注明“本通知书一式贰份：学院一份、本人一份”，解除聘用合同证明注明“本表一式四份、一份本人留存、一份学院留存、一份本人档案留存、一份提交劳动与社保局”，时至今日，原告仍没有收到被告出具的解除（终止）聘用合同通知书和解除聘用合同证明原件。期间，原告先后三次通过电子邮件分别向被告相关领导要求被告将辞职的相关文件材料E-
MALL给原告，均没有得到回复。这表明被告没有履行法定的告知义务和送达程序。而解除劳动合同通知的送达，是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是被告应当履行的一项重要义务。被告也没有及时为原告办理档案转移手续。这严重违反了《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。直到2015年9月28日，原告至被告处办理人事档案转移手续时，才看到被告2013年3月18日出具的解除（终止）劳动合同通知书复印件，才知道原告自身的合法权益受到侵害。二、被告与原告解除劳动关系的主体不合法。被告2013年3月18日出具的解除（终止）劳动合同通知书，盖的是被告在2012年大部制改革中早已明确废止的“湖北财税职业学院人事处”公章。这说明被告与原告解除劳动关系的主体不合法，因而被告出具的解除（终止）劳动合同通知书是无效的。三、原告与被告至今仍存在事实劳动关系。原告根据被告安排参与了被告在湖北省教育厅立项课题的研究，并分别于2014年10月和2015年12月获得部分报酬。而且到目前为止，被告的教务管理系统和科研管理系统还保留有原告的相关信息。四、被告没有为原告足额缴纳社会保险费。被告出具的《解除聘用合同证明》指出原告在被告处工作5年8个月，2007年6月-12月被告没有为原告缴纳社会保险，而且缴费基数为最低缴费标准，大大低于原告的工资标准（2012年11月原告不含节日福利、年终奖励和科研奖励的税后工资近6000元／月）。这严重违背了《省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发（2006）42号）、《省劳动保障厅关于调整完善企业职工基本养老保险核定办法的通知》（鄂劳社发（2008）20号）文件精神，也损害了原告的合法权益。原告于2016年1月18日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2016年2月17日向原告送达武劳人仲不字（2016）第13号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，请求依法判令：一、被告出具的解除（终止）劳动合同通知书无效，由被告依法重新出具解除（终止）聘用合同通知书；补发原告2013年3月至重新出具合法的解除（终止）聘用合同通知书期间的基本工资108000元、住房公积金10800元，小计126000元；并为原告补缴2013年4月至新出具合法的解除（终止）聘用合同通知书期间的养老保险、医疗保险。二、被告按原告对应的工资标准为原告补缴2007年6月-12的养老保险、医疗保险，为原告补足2008年1月至2013年3月缴纳的过低的养老保险、医疗保险。
被告湖北财税职业学院辩称：一、被告向原告出具的解除（聘用）合同通知书真实、合法、有效。原告是主动辞职，被告也同意辞职，并以电子邮件方式通知了原告。由于当时原告在加拿大，被告无法将有关文件邮寄给原告，原告也未主动提供地址要求邮寄。因此，被告向原告出具的解除（聘用）合同通知书真实、合法、有效。原告辞职后从没有在被告处上班，而要求被告补发辞职到现在的基本工资和住房公积金共计126000元，并要求被告补缴社保费用，此要求于理、于法无据。请求法庭驳回原告第一项诉讼请求。二、原告的第二项诉讼请求不符合事实和相关规定。原告与被告的第一份聘用合同是2007年10月15日签订的，合同约定有效期一年，自2007年7月9日至2008年7月8日止。被告从2008年1月1日起为原告办理了相关的社会保险，确实漏掉几个月没有办理社会保险，但这在当时是和所有的聘用人员协商好的，是征得聘用人员的同意的。原告在诉状中声称被告是按最低的缴费标准为原告办理社会保险，这与事实不符。被告是严格按照国家和湖北省的有关规定为被告办理社会保险的，不存在缴费标准过低的问题。另外原告在诉状中声称2012年11月的工资有6000元，以此认为被告的缴费标准过低，原告2012年11月的工资应发数是2803.66元，实发数是1990元。因此该项请求不符合事实和相关规定，请求法庭驳回。三、本案已过诉讼时效，请求法庭驳回原告所有的诉讼请求。原告于2013年2月28日提出辞职，被告于2013年3月14日同意其辞职，原告认为被告侵犯了自己的合法权益，诉讼时效应当从2013年3月起计算，至今已过三年，根据我国民法通则关于诉讼时效两年期间的规定，本案显然已过诉讼时效，请求法庭驳回原告所有的诉讼请求。
经审理查明：原告刘子真于2007年6月进入被告湖北财税职业学院工作。因其女儿在加拿大读书，原告于2013年1月26日前往加拿大陪读，并于同年2月27日在加拿大通过电子邮件向被告湖北财税职业学院提交辞职信，被告的组织人事处于同年3月14日通过电子邮件告知原告，经被告党委研究决定同意原告从2013年3月1日起辞去学院职务和工作，并解除聘用合同。原告于北京时间2013年3月15日中午在加拿大通过电子邮件方式向被告表示上述同意辞职邮件已收到，并对被告同意其辞职表示感谢。双方就解除劳动关系达成一致，后被告于2013年3月18日印发鄂财税职院发（2013）23号《湖北财税职业学院关于解除刘子真聘用合同关系的通知》的文件、并出具解除（终止）聘用合同通知书、解除聘用合同证明。此后原告一直在加拿大陪读至2015年7月13日回国（期间2015年2月14日短暂回国三周），原告于2015年5月12日通过邮件形式要求被告将同意其辞职的文件扫描后以邮件形式发给其本人，由于原告身处国外，被告将上述通知书及证明粘贴在原告档案中，而未予送达，并一直对原告的档案予以保管。原告回国后于2015年8月底就业至武汉商贸学院，并应武汉商贸学院的要求于2015年9月到被告处办理了档案转移手续。
另查明，原告在辞职后，在被告图书科研处的邀请下继续完成了其辞职前参与的湖北省教育厅立项课题的研究，并在完成相关论文写作后从被告图书科研处处获得上述课题的研究经费。
上述事实有原告提交的《武汉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》及《送达证明》，原告民生银行卡（卡号62×××05）2014年10月28日接受被告转账的交易明细、原告支付宝账户于2015年12月21日接受被告员工熊焰转账的交易明细，原告于2015年5月向被告索要辞职文件的电子邮件截图，解除（终止）聘用合同通知书及解除聘用合同证明；被告提交事业单位聘用合同书三份，武汉市江天公证处（2016）鄂江天内证字第5266、5267号公证书及双方当事人陈述在卷佐证。
刘子真于2016年1月18日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令湖北财税职业学院：撤销湖北财税职业学院出具的解除（终止）劳动合同通知书、重新出具解除（终止）劳动合同通知书，并足额承担养老保险、医疗保险、工资等费用。该委于2016年2月1日作出武劳人仲不字（2016）第13号不予受理通知书，以仲裁请求已过法定的仲裁时效为由决定不予受理。刘子真不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条和第二十六条的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。对于原告刘子真请求湖北财税职业学院补缴2013年3月至新出具合法的解除（终止）聘用合同通知书期间的养老保险、医疗保险以及被告按原告对应的工资标准为原告补缴2007年6月-12的养老保险、医疗保险，为原告补足2008年1月至2013年3月缴纳的过低的养老保险、医疗保险的诉讼请求，不属于法院的审理范围，本院不予处理。
《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，故对于原告刘子真关于住房公积金的诉讼请求，本院不予处理。
依据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后双方的义务：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具解除或终止劳动合同的证明系劳动合同解除或终止后用人单位的义务，解除或终止劳动合同的证明是否有效或是否送达不影响劳动合同解除这一事实。刘子真与被告湖北财税职业学院已于2013年3月经双方协商一致解除劳动关系，解除（终止）聘用合同通知书仅是对双方解除劳动关系的书面确认。被告在解除（终止）聘用合同通知书上使用“湖北财税职业学院人事处”公章，并无证据证明该公章系伪造，在上述通知书上使用何公章系被告内部工作安排，不影响解除（终止）聘用合同通知书的效力；被告因客观原因未能将上述通知书送达原告，而是将其粘贴在原告档案中这一事实并不能影响该通知书的真实性。对于原告刘子真请求被告出具的解除（终止）劳动合同通知书无效，由被告依法重新出具解除（终止）聘用合同通知书的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
刘子真自其向被告湖北财税职业学院辞职之后即未到湖北财税职业学院处工作，并于其回国后于2015年9月就业至武汉商贸学院。其辞职后在加拿大期间完成辞职前已立项的课题，是其在与被告劳动关系存续期间工作任务的延续，且是在与被告的图书科研处协商一致后同意继续完成该课题，并在课题完成后从图书科研处获得了相应的经费，不能证明其与被告在2013年3月后仍然存在劳动关系。故对于其请求补发自2013年3月至重新出具合法的解除（终止）聘用合同通知书期间的基本工资108000元，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告刘子真的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 杨 婧
二〇一六年五月九日
书记员 万胜芳