广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初9779号
原告：曹伟，男，1984年5月29日出生，汉族，住湖南省耒阳市，
被告：中山市依讯服饰有限公司，住所地中山市沙溪镇星宝路13号2楼之1。
法定代表人：佘振藩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗江民�广东中亿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄绮晴，广东中亿律师事务所实习律师。
原告曹伟与被告中山市依讯服饰有限公司（以下简称依讯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹伟，被告依讯公司委托诉讼代理人罗江民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹伟向本院提出诉讼请求：1.被告依讯公司向原告曹伟支付周日上班的工资1353元；2.被告依讯公司向原告曹伟支付经济赔偿金10000元；3.被告依讯公司向原告曹伟支付2016年6月8日至2017年2月24日期间未签订劳动合同加付一倍的工资45073.53元、2016年5月至2017年1月周日加班工资1331元；4.本案诉讼费用由依讯公司承担。事实和理由：曹伟于2016年5月8日入职依讯公司处，担任纸样师傅，2017年2月24日离职。依讯公司未与曹伟签订劳动合同，未为曹伟购买社会保险。双方口头约定5000元/月，每周日为休息日，工作内容只负责纸样，后来变为做裁板、包装、打烫、搬货、外厂跟车等。因工作原因，曹伟与厂长发生矛盾，厂长用语言威胁曹伟，并动手打了曹伟。曹伟就此事报警处理了。在受到威胁的情况下，依讯公司拿出辞职结清工资单让曹伟签名，并让曹伟不用上班了。
庭审中，曹伟明确第一项诉讼请求为：被告依讯公司向原告曹伟支付2016年5月至2017年1月期间的周日上班的工资1331元；第二项诉讼请求为：被告依讯公司向原告曹伟支付经济补偿金10000元；第三项诉讼请求为：被告依讯公司向原告曹伟支付没有签订劳动合同的双倍工资46404.53元。
被告依讯公司辩称，1.依讯公司认为曹伟的第1项诉讼请求没有依据，因依讯公司与曹伟约定固定工资是5000元/月，不需支付加班�，且曹伟也不是每天都有工作任务，不存在周日加班费；2.曹伟在仲裁时也确认了曹伟签订了辞职业结算工资单，曹伟没有主张加班费；3.曹伟主张经济补偿金没有事实依据，本案是曹伟不服从厂长的管理，经公司组织厂长与曹伟调解，调解不成，曹伟自愿辞职，不是依讯公司提出解除劳动关系，依讯公司不需支付经济补偿金，且曹伟在工资结算单上签名，证明是曹伟自愿辞职的；4.曹伟主张没有签订合同的双倍工资，是曹伟不愿意签订合同，且曹伟是纸样师傅，不会找不到工作，如依讯公司不帮曹伟签订合同，依讯公司也可到其他地方工作，是因曹伟找各种理由，要求依讯公司赔偿不签订合同的双倍工资，依讯公司认为不应支付双倍工资。
本院经审理认定事实如下：曹伟于2016年5月8日入职依讯公司处，任纸样一职，月工资为5000元，一天上班8小时，一个�期上班6天，2017年2月24日离职。
曹伟主张其于2016年5月至2017年1月期间星期天加班64小时，依讯公司应支付其2016年5月至2017年1月期间的周日上班工资1331元，并提交考勤表佐证。经查，考勤表主要载明：曹伟在2016年5月8日上班8小时，8月21日上班8小时，9月18日上班3.5小时，10月18日上班4.5小时，5月22日、6月5日、8月14日、8月28日、10月30日有上下班打卡记录，但是未能反映上班时间；2016年5月8日、5月22日、6月5日、8月14日、8月21日、8月28日、9月18日、10月18日、10月30日均为周日。依讯公司确认考勤表的真实性，确认曹伟在2016年5月8日加班，如考勤表上有显示其他日期是星期日加班，依讯公司也确认。
曹伟称其因工作原因与厂长发生矛盾，被厂长殴打，依讯公司要求曹伟签工资结清单，辞退曹伟，故依讯公司应支付曹伟经济补偿金10000元，曹伟提交辞职结�工资单佐证。辞职结清工资单载明：曹伟，职位为纸样，1月份工资5000元，2月份到24号工资4285元，签名处有曹伟的签名确认，时间为2017年2月24日。依讯公司确认辞职结清工资单的真实性，但主张曹伟自愿离职，依讯公司制作辞职结清工资单给曹伟签名。
曹伟主张依讯公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资46404.53元，并提交BANCS存款历史交易明细清单佐证。经查，BANCS存款历史交易明细清单主要载明：2016年9月30日，曹伟收到工资5000元；2016年10月31日，曹伟收到工资5000元；2016年11月30日，曹伟收到工资5000元；2016年12月31日，曹伟收到工资4000元；2017年1月22日，曹伟收到工资5000元。依讯公司则主张双方没有签订劳动合同的原因在于曹伟不愿意签订劳动合同，曹伟找各种理由不签订劳动合同并要求依讯公司赔偿不签订合同的双倍工资。
另查，曹伟于2017年3月6日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决依讯公司向邓厂平支付生活费1800元、2016年5月至2017年1月期间星期日的工资1331元、2017年1月14日至1月17日期间的加班费187元、未签订劳动合同二倍工资50000元、经济补偿金10000元。该会于2017年5月17日作出中劳人仲案字[2017]637号仲裁裁决书，裁决：一、依讯公司支付曹伟2016年6月8日至2017年2月24日期间未签订劳动合同加付一倍的工资45073.53元、2016年5月至2017年1月周日加班工资1331元；二、驳回曹伟的其余仲裁请求。曹伟不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据曹伟与依讯公司的诉、辩，分析如下：
关于曹伟2016年5月至2017年1月期间星期日的工资问题。依讯公司与曹伟约定每月工资为5000元，一个星期上班6天，故曹伟正常工作时间的工资标准为169.2元/天﹛5000元/月÷[21.75天/月+（30天/月-365天÷7天/周÷12个月-21.75天/月）×200%]﹜。曹伟主张其在2016年5月至2017年1月期间周日加班64小时，虽然考勤记录未能反映曹伟周日加班的时数，但依讯公司作为用人单位，未提交相关证据对曹伟的主张予以反驳，依讯公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信曹伟的主张，认定曹伟2016年5月至2017年1月期间周日加班64小时，依讯公司应支付曹伟2016年5月至2017年1月期间周日加班工资2707.2元[169.2元/天×（64小时÷8小时/天）×200%]。鉴于曹伟只要求依讯公司支付其2016年5月至2017年1月期间的周日加班工资1331元，系其对自身权利的自由处分，故本院予以支持。
关于双方解除劳动关系问题。曹伟主张依讯公司与曹伟解除劳动关系，并让曹伟签辞职结算工资单，依讯公司应支付其经济补偿金10000元。依讯公司主张曹伟系自行离职，故依讯公司制作辞职结算工资单给曹伟签名。辞职结算工资单未能证明曹伟被依讯公司辞退，且辞职结算工资单上有曹伟的签名确认，曹伟作为具备民事行为能力的成年人，理应清楚其在辞职结算工资单上签名所需承担的法律后果，如曹伟被依讯公司辞退，又在辞职结算工资单上签名，不符常理，曹伟应承担举证不能的不利后果，故本院对曹伟的主张不予采信，并采信依讯公司的主张，认定曹伟为因个人原因向依讯公司辞职。由于，曹伟因个人原因辞职，不符合获得经济补偿的条件，故本院对曹伟要求依讯公司支付经其济补偿金10000元的诉讼请求，予以驳回。
关于双方签订劳动合同问题。曹伟于2016年5月8日入职依讯公司，依讯公司应于2016年6月8日前与曹伟签订劳动合同，虽然依讯公司主张双方未签订劳动合同系因为曹伟不愿意签订劳动合同，但依讯公司未能提交相关证据佐证，且如果曹伟拒绝签订劳动合同，依讯公司应及时终止双方的劳动关系，依讯公司与曹伟未签订劳动合同为事实，故依讯公司应支付曹伟自2016年6月8日至2017年2月24日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。鉴于曹伟月工资5000元，且曹伟2016年9月工资5000元、10月工资5000元、11月工资5000元、12月工资4000元、2017年1月工资5000元，故依讯公司应支付曹伟自2016年6月8日至2017年2月24日期间未签订劳动合同的加付一倍工资45073.53元（5000元/月×7个月+4285元+5000元÷30天×23天+2707.2元÷9个月×6.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山市依讯服饰有限公司于本判决生效之日起�日内支付原告曹伟2016年6月8日至2017年2月24日期间未签订劳动合同加付一倍的工资45073.53元、2016年5月至2017年1月期间周日加班工资1331元，合计46404.53元；
二、驳回原告曹伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费为1244元，减半收取为622元（原告曹伟已预付），由原告曹伟负担500元，被告中山市依讯服饰有限公司负担122元，被告中山市依讯服饰有限公司负担部分应在判决生效之日起七日内迳付原告曹伟。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
附件：证据目录清单
审判员 �吴胜杰
二〇一七年八月二十九日
书记员 谭 银 娣
附件：证据目录清单
证据目录清单
曹伟向本院提交如下证据：1.中山市依讯服饰有限公司企业机读档案登记资料；2.BANCS存款历史交易明细清单；3.仲裁裁决书及送达回证；4.单位考勤表；5.辞职结清工资单。