江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04394号
上诉人（原审原告）吴江宏力纺织企业发展有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区南麻镇工业区。
法定代表人陈升来，总经理。
委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）陈家云。
委托代理人韦政，江苏仁勤律师事务所律师。
上诉人吴江宏力纺织企业发展有限公司（以下简称宏力公司）因与被上诉人陈家云工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第0361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：陈家云系宏力公司员工，宏力公司未为陈家云缴纳社会保险。2013年6月11日，陈家云在工作中发生的挤压事故中受伤，经吴江瑞兴医院诊断为右手指受伤，并于2013年8月7日在江苏盛泽医院门诊治疗，医嘱建议休息一个月。2014年1月16日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第0081号工伤认定决定书，认定陈家云受到的伤害属于工伤。2014年8月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第1037号劳动能力鉴定结论通知，核准陈家云的伤残等级符合拾级。陈家云支付劳动能力鉴定费400元。2014年11月19日，陈家云向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与宏力公司的劳动关系，并要求支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、营业费、护理费等各项工伤保险待遇120783.80元。2015年1月21日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字（2015）第0036号仲裁裁决书，裁决：1、陈家云与宏力公司自2014年11月19日起解除劳动关系；2、宏力公司支付陈家云停工留薪期工资11454元；3、宏力公司支付陈家云一次性伤残补助金40089元、一次性工伤医疗补助金42817.19元、一次性××就业补助金15354元；4、宏力公司支付陈家云劳动能力鉴定费400元；驳回陈家云其他仲裁请求。宏力公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审再查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月，苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、门诊病历、疾病诊断证明书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告宏力公司的诉讼请求为：诉请法院判令1、宏力公司不予支付陈家云停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇赔偿款110114.19元。2、本案的诉讼费由陈家云承担。
原审法院认为：陈家云在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达宏力公司，并告知对认定不服的救济途径。宏力公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，即便是宏利公司在鉴定后未收到该通知，宏力公司在本案劳动仲裁程序中也已经知晓该鉴定结论通知，仍未在鉴定结论通知告知的时间内提出再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定结论通知亦已经发生法律效力。陈家云被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。宏力公司应当为陈家云缴纳社会保险费而未缴纳，致陈家云无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。宏力公司认为未收到劳动能力鉴定结论而拒绝支付各项工伤保险待遇赔偿款的主张，与事实不符，原审法院不予支持。陈家云在申请仲裁时提出与宏力公司解除劳动关系，故宏力公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向陈家云赔偿。陈家云主张其月基本工资为5727元，且提交了工资发放证明，原审法院认定陈家云的月平均工资为5727元。关于陈家云应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、停工留薪期工资。陈家云受到工伤接受医疗，宏力公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭陈家云就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。陈家云于2013年6月11日在吴江瑞兴医院门诊治疗时医嘱不适随诊，2013年8月7日江苏盛泽医院为其开具了一个月的休假证明，原审法院确定陈家云的停工留薪期工资为其受伤后三个月工资17181元（5727＊3），陈家云对仲裁书确定的11454元无异议，宏力公司应支付陈家云停工留薪期工资11454元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，陈家云被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，陈家云受伤前本人工资为每月5727元，宏力公司应支付陈家云一次性伤残补助金40089元（5727＊7）。3、一次性工伤医疗补助金。陈家云因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同，宏力公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与陈家云解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地上年度职工平均工资。陈家云申请仲裁要求与宏力公司解除劳动合同，此时陈家云为40.16周岁，一次性工伤医疗补助金应为42991.2元（（82.16-40.16）＊5118＊0.2），陈家云对仲裁裁决的42817.19元无异议，宏力公司应支付的一次性工伤医疗补助金为42817.19元。4、一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在40-50周岁的，给予3个月的当地职工平均工资，故宏力公司应支付陈家云一次性伤残就业补助金为15354元（5118＊3）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由宏力公司负担。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、宏力公司与陈家云之间的劳动关系于2014年11月19日解除。二、宏力公司于判决生效之日起十日内支付陈家云停工留薪期工资11454元、一次性伤残补助金40089元、一次性工伤医疗补助金42817.19元、一次性伤残就业补助金15354元、鉴定费400元，合计110114.19元。如果宏力公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宏力公司负担。
宣判后，上诉人宏力公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人没有收到过劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，而上诉人对该结论存有异议需申请重新鉴定。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人陈家云对原审判决无异议。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：陈家云进入宏力公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，陈家云在工作中受到伤害，已被苏州市吴江区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，陈家云所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，陈家云依法应享受相应的工伤保险待遇。宏力公司未为陈家云缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现陈家云与宏力公司对双方之间的劳动关系于2014年11月19日解除并无异议，陈家云要求宏力公司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定支付相应的工伤致残待遇，具有事实和法律依据，本院予以支持。宏力公司上诉认为其没有收到过劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，但并未提交任何证据予以佐证，且在劳动仲裁程序中宏力公司也已经知晓该鉴定结论通知，仍未在规定时间内提出再次鉴定申请，故本院对其上诉意见不予采信。据此，原审判决并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人宏力公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人吴江宏力纺织企业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年十一月六日
书 记 员 郭婷婷