新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1027号
上诉人（原审原告）：新疆现代国际建筑工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区阿勒泰路****号。
法定代表人：胡建文，新疆现代国际建筑工程有限公司董事长。
委托代理人：侯宪珍，新疆赛天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张学海，男，1963年7月15日出生，汉族，无固定职业，住吉林省磐石市红旗岭镇红旗街三委*组。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
上诉人新疆现代国际建筑工程有限公司（以下简称现代国际建筑公司）因与被上诉人张学海劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月22日受理后，依法组成合议庭于2016年4月12日公开开庭审理了本案。上诉人现代国际建筑公司的委托代理人侯宪珍，被上诉人张学海及其委托代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年7月28日，张学海到现代国际建筑公司从事电工工作，双方未签订劳动合同。2014年5月13日，张学海在现代国际建筑公司承建的位于红光山新华社新疆分社综合业务楼工地工作时从高处摔下受伤。当日，张学海被送至新疆医科大学第二附属医院救治，经诊断伤情为：1、右胸部外伤；2、右侧多发肋骨骨折；3、右侧液气胸。张学海于2014年5月28日出院，共住院15天。2014年11月10日，新疆医科大学第二附属医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明张学海停工留薪期为六个月。2015年6月3日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定根据及结论为：根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。同时认定用人单位为：新疆现代国际建筑工程有限公司。2015年6月10日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具职工劳动能力鉴定表，鉴定被告为：伤残拾级。
事故发生后，双方因确认劳动关系，张学海向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月16日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第11号仲裁裁决书，裁决：2014年5月13日申请人（张学海）与被申请人（现代国际建筑公司）存在劳动关系。现张学海因要求解除劳动关系、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、鉴定费、未签订劳动合同二倍工资等产生争议，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月19日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第937号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（张学海）与被申请人（现代国际建筑公司）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22799元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25344元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金50688元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资19542元；六、被申请人支付申请人伙食补助费262.5元；七、被申请人支付申请人鉴定费300元；八、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资29313元。现代国际建筑公司不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表电工中等价位为3257元／月。2014年乌鲁木齐市职工平均工资为4224元／月。
原审法院认为，认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。张学海提供的（2015）乌劳人仲裁字第11号仲裁裁决书、乌鲁木齐市劳动和社会保障局出具认定工伤决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具的职工劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于现代国际建筑公司向张学海支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因现代国际建筑公司未为张学海缴纳工伤等社会保险费，故现代国际建筑公司应当按照《工伤保险条例》的规定，向张学海支付相关的工伤待遇费用。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案张学海经鉴定为伤残十级，故按照规定，应当享受的一次性伤残补助金为张学海7个月的本人工资（月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资）。由于现代国际建筑公司未提供张学海平均每月工资的相关证据，故原审法院按照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表》电工中等价位3257元／月的标准计算张学海的一次性伤残补助金22799元（3257元／月×7个月）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。…十级伤残职工分别按12个月和6个月计发，…”。本案张学海于2015年向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与现代国际建筑公司解除劳动关系，故原审法院确认现代国际建筑公司与张学海于2015年终止了劳动关系。因此，张学海的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，应当按照2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资4224元／月计算。据此，现代国际建筑公司应支付张学海一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于现代国际建筑公司未能提供张学海平均每月工资的相关证据。故原审法院按照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表》电工中等价位3257元／月的标准计算张学海停工留薪期工资。因张学海停工留薪期为6个月，故现代国际建筑公司应支付张学海停工留薪期工资19542元（3257元／月×6个月）。对于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于现代国际建筑公司未为张学海缴纳工伤保险，因此现代国际建筑公司应向张学海支付住院伙食补助费262.5元（25元／天×70％×15天）。现代国际建筑公司未为张学海缴纳工作期间的工伤等社会保险费，故现代国际建筑公司应支付张学海支出的劳动能力鉴定费300元。根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，现代国际建筑公司与张学海未签订书面劳动合同，因此，现代国际建筑公司应当支付张学海2013年9月至2014年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额29313元（3257元／月×9个月）。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条、第二十九条，《中华共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、新疆现代国际建筑工程有限公司与张学海解除劳动关系，新疆现代国际建筑工程有限公司向张学海出具解除劳动关系证明书；二、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海一次性伤残补助金22799元（3257元／月×7个月）；三、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；四、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；五、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海停工留薪期工资19542元（3257元／月×6个月）；六、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海住院伙食补助费262.5元（25元／天×70％×15天）；七、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海鉴定费300元；八、新疆现代国际建筑工程有限公司支付张学海未签订劳动合同二倍工资差额29313元（3257元／月×9个月）；九、驳回新疆现代国际建筑工程有限公司全部诉讼请求。
上诉人现代国际建筑公司不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实及适用法律错误，张学海与我单位并无真实的劳动关系，法律文书确认的劳动关系只是为了让张学海享受工伤保险待遇，故我单位不应向其支付未签订劳动合同的二倍工资。原审法院按《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表》电工中等价位3257元／月认定张学海的工资标准过高，应按上一年度职工月平均工资的60%计算其工资标准。同时，原审法院将理应扣减的部分费用未予扣减，损害了我单位的合法权益。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判我单位不予支付各项费用。
被上诉人张学海对现代国际建筑公司的上诉答辩称，张学海与现代国际建筑公司的劳动关系已经生效判决予以确认，张学海在受伤后，现代国际建筑公司没有支付任何费用，其所称原审法院没有扣减相关费用无任何事实依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与原审判决认定事实一致。
本案案件事实的认定，有（2015）乌劳人仲裁字第11号仲裁裁决书、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、新疆医科大学第二附属医院职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、新疆医科大学第二附属医院住院病历首页、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇。张学海在现代国际建筑公司工作期间受伤，已经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，并经鉴定伤残等级达十级，现代国际建筑公司应按照《工伤保险条例》规定，向张学海支付工伤保险待遇。现代国际建筑公司上诉称张学海的工资标准过高，应按上一年度乌鲁木齐市职工月平均工资的60%计算，本院认为，用人单位负有提交劳动者工资表、考勤表的举证责任，未予提交须承担不利后果。现代国际建筑公司未举证证实张学海的工资标准，原审法院结合张学海提供劳动的工作种类按《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表》电工中等价位3257元／月认定其工资标准，合理有据。关于现代国际建筑公司上诉称张学海与其存在劳动关系的确认仅是为保障张学海能够享受工伤保险待遇而非双方存在真实的劳动关系，其不应承担未签订劳动合同二倍工资的支付责任，本院认为，该理由与张学海与其存在劳动关系已经生效法律文书确定的法律事实相悖，本院不予采信。现代国际建筑公司上诉称原审法院对其在张学海受伤后支付的医疗费未予扣减的理由，与原审判决中并未涉及张学海实际花费医疗费的内容相悖，本院不予审理。综上，原审法院判决现代国际建筑公司按工伤十级伤残标准向姚军卫支付各项工伤待遇，合理有据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆现代国际建筑工程有限公司已预交），由新疆现代国际建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 王金花
代理审判员 韩 璟
二〇一六年五月十八日
书 记 员 公维锋