上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第987号
上诉人（原审原告）高金峰。
被上诉人（原审被告）伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司。
负责人白松刚。
委托代理人朱佳莉。
委托代理人张勤，上海四维乐马律师事务所律师。
上诉人高金峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第138号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高金峰，被上诉人伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司（以下简称“伊藤忠上海分公司”）的委托代理人朱佳莉、张勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，高金峰系本市外来从业人员。2014年1月23日，高金峰进伊藤忠上海分公司工作，担任仓库理货员，双方签订期限自2014年1月23日至2016年6月30日的劳动合同（落款日期为2014年1月23日），约定高金峰基本薪酬标准为人民币（以下币种均为人民币）1，620元／月，此标准也为乙方（高金峰）加班费基数，伊藤忠上海分公司对高金峰实行岗位职务报酬和绩效报酬相结合的薪酬分配方案。伊藤忠上海分公司理货员、配送员岗位经批准自2013年10月1日至2015年9月30日间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年5月1日起，高金峰岗位调整为运输部送货员，下班不打卡。2014年7月31日，高金峰送货时被公司另一员工赵东红殴打致伤，之后，高金峰未再至伊藤忠上海分公司上班，上海市公安局普陀分局桃浦派出所对赵东红作出罚款300元的行政处罚决定。2014年8月28日，伊藤忠上海分公司出具《公告》及《解除劳动合同通知书》，内容为“您于2014年8月1日开始旷工，也未履行请假手续。您的这种行为已构成旷工。根据《员工手册》8.3.6第22款的规定：一年内累计旷工4天（含）以上的属于严重违纪行为。ITC可以解除劳动合同，并不承担支付经济补偿金的义务。现决定2014年8月5日解除与您的劳动合同。请你依相关规定办理工作交接和合同解除手续。”伊藤忠上海分公司分别于2014年8月28日及同年9月12日向高金峰寄送《公告》及《解除劳动合同通知书》。伊藤忠上海分公司为高金峰缴纳了2014年2月至同年7月间城镇社会保险费。伊藤忠上海分公司未支付高金峰工作期间的高温费。高金峰被解除劳动合同前月平均工资2449.91元（已扣除加班工资）。2014年11月16日，高金峰向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伊藤忠上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金26，000元、2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资83，894.60元、2014年1月23日至同年12月30日间工资差额130，000元、2014年6月至同年8月间高温费600元、2014年2月23日至同年7月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额62，124.18元。2015年1月20日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第3886号裁决书作出裁决，伊藤忠上海分公司应支付高金峰2014年6-7月高温费400元，不支持高金峰其他的仲裁请求。高金峰不服仲裁裁决，诉至法院，要求伊藤忠上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金27，302.076元、2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资24，950.45元、福利补贴17，440元及高温费400元共计42，750.45元和克扣加班工资及福利补贴的100%赔偿金42，750.45元、2014年7月至同年12月间工资81，906.23元及克扣工资100%的赔偿金81，906.23元、2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额91，179.56元，要求伊藤忠上海分公司赔偿物损1，000元、精神损失费147，517.99元，支付高金峰因维权造成的损失245，718.68元、拖欠工资、赔偿金的利息35，255.80元。
原审法院另查明，伊藤忠上海分公司《员工手册》8.3.1严重违纪：解除劳动合同，不支付经济补偿金；8.3.6.严重违纪行为（22）规定，1年中累计旷工4天（含）以上的，试用期旷工2天（含）以上的。
原审法院又查明，2014年9月9日，高金峰向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伊藤忠上海分公司自2014年6月1日起恢复理货员的工作岗位，要求伊藤忠上海分公司支付2014年1月23日至同年7月31日间被扣除的基本工资2，000元、2014年7月工资10，354.03元及伊藤忠上海分公司对高金峰暴力殴打、侮辱、不当处罚、不履行劳动合同造成的损失172，770.15元。2014年11月7日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第2959号裁决书作出裁决，伊藤忠上海分公司应支付高金峰2014年7月工资2，783.31元（已扣除社会保险费个人承担部分），不支持高金峰其他的仲裁请求。
原审法院再查明，高金峰2014年1月至同年6月工资清单显示，1月份延时加班29小时、节假日加班7小时，已付加班工资600.52元；2月份延时加班114小时、节假日加班18.5小时，已付加班工资2，108.79元；3月份延时加班124.5小时，已付加班工资1，738.71元；4月份延时加班80小时、节假日加班16小时，已付加班工资1，757.24元。
原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。伊藤忠上海分公司《员工手册》规定，1年中累计旷工4天（含）以上的，属于严重违纪行为，可予解除劳动合同。伊藤忠上海分公司以高金峰于2014年8月1日开始旷工，也未履行请假手续，于2014年8月5日解除与高金峰的劳动合同。首先，2014年8月1日至同月5日，高金峰虽未与伊藤忠上海分公司办理请假手续，也未至伊藤忠上海分公司上班，但期间8月2日-3日为休息日，不是法定工作日，高金峰未上班不能认定为旷工；其次，伊藤忠上海分公司虽对高金峰工作岗位申请了综合计算工时工作制，该制度仅作为休息日加班视为延长工作时间的认定，并未规定休息日以法定工作时间认定，且法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；再次，2014年8月1日至5日扣除2天休息日，高金峰旷工未满4天，未构成严重违纪，因此，伊藤忠上海分公司以高金峰旷工，构成严重违纪为由，解除与高金峰的劳动合同，尚缺乏相应的事实及法律依据，故高金峰要求伊藤忠上海分公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。赔偿金数额根据高金峰在伊藤忠上海分公司工作年限及月工资水平（扣除加班工资）核算确定。2014年1月23日至同年4月30日间，伊藤忠上海分公司根据高金峰的加班时间、月工资标准核算高金峰加班工资，不存在克扣高金峰加班工资的情形。2014年5月1日至同年7月31日间，高金峰岗位调整为送货员，高金峰根据送货情况自行确定下班时间，伊藤忠上海分公司对高金峰下班不作考勤，因而不存在根据考勤计算加班的情形，故高金峰要求伊藤忠上海分公司支付该期间加班工资的请求，没有事实依据，不予支持。但伊藤忠上海分公司应支付高金峰该期间高温费，高金峰此请求，予以支持。另案仲裁裁决伊藤忠上海分公司应支付高金峰2014年7月份工资。2014年8月1日、4日，高金峰未办理请假手续未上班。2014年8月5日至同年12月间，高金峰、伊藤忠上海分公司无劳动关系，故高金峰要求伊藤忠上海分公司支付2014年7月至同年12月间工资的请求，没有事实依据，不予支持。高金峰于2014年1月23日进伊藤忠上海分公司工作，劳动合同显示伊藤忠上海分公司在一个月内与高金峰签订了书面劳动合同。高金峰认为伊藤忠上海分公司于2014年6月23日与高金峰补签了书面劳动合同，对此，高金峰未能举证证实。且“本人承诺”等相关材料亦显示高金峰于2014年1月23日签收。因此，伊藤忠上海分公司根据法律规定与高金峰签订了书面劳动合同，故高金峰要求伊藤忠上海分公司支付2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。高金峰要求伊藤忠上海分公司支付克扣福利补贴17，440元和加班工资及福利补贴的100%赔偿金42，750.45元、克扣工资100%的赔偿金81，906.23元、因维权造成的损失245，718.68元、拖欠工资、赔偿金的利息35，255.8元，要求伊藤忠上海分公司赔偿物损1，000元、精神损失费147，517.99元的请求，未经劳动仲裁，高金峰应先申请劳动仲裁，在本案中不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，作出判决：一、伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付高金峰违法解除劳动合同赔偿金人民币4，899.82元；二、伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付高金峰2014年6月至同年7月间高温费人民币400元；三、驳回高金峰要求伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资24，950.45元的诉讼请求；四、驳回高金峰要求伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年7月至同年12月间工资81，906.23元的诉讼请求；五、驳回高金峰要求伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额91，179.56元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人高金峰不服，向本院提起上诉。
上诉人高金峰上诉称，高金峰在工作时间、工作地点因琐事被赵东红殴打，但伊藤忠上海分公司却处罚了高金峰。高金峰未收到解除劳动合同通知书及公告。伊藤忠上海分公司系违法解除劳动合同，故高金峰要求恢复劳动关系、加倍赔偿、补发社保、福利补贴等是有依据的。高金峰被殴打，伊藤忠上海分公司应当妥善处理，但伊藤忠上海分公司却不让高金峰进公司，还以高金峰未上班为由违法解除双方劳动关系。同时，伊藤忠上海分公司从未足额发放过高金峰工资。双方劳动合同的实际签订时间应为2014年6月23日，但落款日期为2014年1月23日，伊藤忠上海分公司弄虚作假。请求二审法院依法改判，支持高金峰原审时的全部诉讼请求。
被上诉人伊藤忠上海分公司辩称，坚持在原审法院审理中的意见，高金峰的上诉请求无事实与法律依据，请求二审法院依法驳回其上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，高金峰不服上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲（2014）办字第2959号裁决书，向上海市嘉定区人民法院起诉要求重新处理。2015年9月7日，上海市嘉定区人民法院以高金峰拒不到庭参加诉讼为由，将该案按撤诉处理，案号为（2015）嘉民四（民）初字第561号。
本院再查明，原审期间，原审法院询问高金峰，其认为伊藤忠上海分公司在仲裁期间提供的2014年1月至同年4月的加班表和工资清单上的加班时间是否一致。高金峰表示一致，但认为克扣工时严重。高金峰提供了其自行记录的加班时间明细，伊藤忠上海分公司对此不予认可。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。高金峰仲裁及原审期间均要求伊藤忠上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，现其上诉要求恢复劳动关系，无依据，本院不予支持。原审法院根据查明的事实确认伊藤忠上海分公司违法解除劳动合同理由正确，本院予以认同。同时，赔偿金的具体数额应当以劳动者的工作年限及解除劳动合同前十二个月正常出勤工资为计算标准确定，原审法院经核算判决伊藤忠上海分公司支付高金峰违法解除劳动合同赔偿金4，899.82元无不当，本院予以维持。关于加班工资问题，2014年1月23日至同年4月30日，高金峰所在岗位实行综合计算工时制，因此高金峰主张上述期间的休息日及节假日加班工资无依据，本院不予支持。高金峰认可伊藤忠上海分公司提供的2014年1月至同年4月的加班表和工资清单上的加班时间一致，但主张克扣工时严重，高金峰对此并未提供证据证明，本院不予采信。2014年5月1日起，高金峰工作岗位调整为送货员，下班不打卡考勤，因此高金峰应当对其上述期间存在加班的事实提供证据证明，现高金峰并未提供充足的证据证明其上述期间存在加班的情形，故原审法院对其主张的该段时间加班工资不予支持亦无不妥。原审法院对于高金峰主张的高温费400元予以支持，伊藤忠上海分公司未对此提起上诉，本院予以维持。关于高金峰主张的2014年7月至12月期间的工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，原审法院已作了详尽的阐述，理由正确，所作判决并无不当，本院予以维持，不再赘述。高金峰主张的克扣福利补贴17，440元和加班工资及福利补贴的100%赔偿金42，750.45元、克扣工资100%的赔偿金81，906.23元、因维权造成的损失245，718.68元、拖欠工资、赔偿金的利息35，255.80元，要求伊藤忠上海分公司赔偿物损1，000元、精神损失费147，517.99元的请求，未经劳动仲裁，原审法院不予处理无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人高金峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔蓓华
审 判 员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。