湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0426民初188号
原告祁东县宏泰家具实业有限公司，所在地祁东县原洪桥镇洪丰工业园。
法定代表人周财宏，总经理。
委托代理人张少凡，湖南恒诚律师事务所律师。
被告何连香，女。
委托代理人陈大颖，湖南真诚律师事务所律师。
原告祁东县宏泰家具实业有限公司（以下简称“宏泰公司”）为与被告何连香劳动争议纠纷一案，于2016年2月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告宏泰公司的委托代理人张少凡，被告何连香及其委托代理人陈大颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏泰公司诉称，被告何连香自2015年3月31日起在原告处从事家具批灰、刷底工作，原告按件向被告支付报酬，被告于每月5号左右领取上个月的工资。被告何连香自从进入公司后，一直未与原告签订劳动合同，原告方亦一直要求与被告签订劳动合同，但一直遭到被告的拒绝。从2015年8月至2015年11月止，被告何连香以工资数额不正确为由拒绝领取工资，未领取的工资数额为15909元。2015年11月15日，被告在没有提前通知原告的情况下提出离职并不再上班。2015年1月26日，被告何连香向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告因不与被告签订劳动合同，故应支付被告双倍工资30254.8元、经济补偿金4668.4元。原告认为，被告本人不愿意签订劳动合同，其错不在原告，故原告不应承担双倍工资及经济补偿金。综上所述，原告请求人民法院依法判决原告不予承担仲裁裁决书中确定的双倍工资30254.8元、经济补偿金4668.4元，并判决原告支付被告未领取的工资为15909元。
被告何连香辩称，祁东县劳动争议仲裁委员会作出的祁劳人仲裁字[2015]第136号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，仲裁程序合法，实体裁定正确，请求人民法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求，并判决维持原仲裁裁决。
经审理查明，被告何连香于2015年3月31日起受聘到原告宏泰公司从事家具油漆、批灰、刷底油工作，每月工资按计件标准核发，双方未签订劳动合同，经原告方工作人员多次催促后被告亦一直未与原告签订劳动合同。2015年11月15日，被告何连香因身体不适休假2天后回到公司，由于对工资报酬双方未能达成一致意见，被告何连香未再在原告处上班。2015年11月26日，被告何连香向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认其与宏泰公司之间存在劳动关系；2、宏泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额72906.08元；3、宏泰公司支付拖欠的工资15657.7元；4、宏泰公司支付自2015年3月31日至2015年11月14日与同类企业的工资差额7346.5元；5、宏泰公司支付违法解除劳动关系赔偿金16824.48元；6、宏泰公司为何连香参加社会保险并补发劳保福利；7、宏泰公司为何连香提供医疗救治并承担全部医疗费；8、宏泰公司向何连香支付300000元身体损害赔偿。
2015年12月30日，祁东县劳动人事争议仲裁委员作出祁劳人仲裁字[2015]第136号仲裁裁决书：1、自2015年3月31日起至2015年11月14日止原、被告之间存在事实劳动关系；2、宏泰公司支付何连香双倍工资30254.8元、拖欠的工资17171.7元、解除劳动关系经济补偿金4668.4元；3、驳回何连香的其他仲裁请求。原告宏泰公司因不服上述仲裁结果，遂于2016年2月1日诉至本院。
另查明，被告何连香在宏泰公司工作期间，2015年4月至7月领取的工资分别为4621.4元、3750.2元、3475.9元、5556.2元，2015年8月至11月未领取的工资分别为4402.9元、5228.1元、3766.2元、2511.8元。
上述事实，有祁劳人仲裁字[2015]第136号仲裁裁决书、会议记录、工资表等证据予以证实，与原、被告在庭审中的陈述相一致，本院依法予以确认。
本院认为，原、被告均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体资格条件，被告何连香自2015年3月31日起至2015年11月14日止一直在原告宏泰公司从事油漆工作，并从原告处按月领取了工作报酬，原、被告虽未签订书面的正式劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案中，被告何连香于2015年11月15日起未再在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告宏泰公司应向被告何连香支付一个月工资的经济补偿金，经庭审核实被告何连香自2015年4月至11月的月平均工资为4441.7元[（4621.4+3750.2元、3475.9元、5556.2元+4402.9元、5228.1元、3766.2元+2511.8元）÷7.5月]，故原告宏泰公司应向被告何连香支付经济补偿金4441.7元，综上所述，对于原告宏泰公司请求不予支付经济补偿金的诉请本院依法不予支持。关于原告宏泰公司是否应该向被告何连香支付双倍工资的问题，本院认为，原告宏泰家具的其他员工均与原告签订了书面的劳动合同，被告何连香却拒绝与原告签订劳动合同，放弃了自己签订劳动合同的权利，而原告在本案中已经尽到了通知义务和主动配合义务，故原告宏泰公司无须向被告何连香支付双倍工资。关于原告宏泰公司拖欠工资的数额，经庭审核实，被告何连香共有三个半月的工资未领取，合计金额为15909元，被告何连香辩称其未领取的工资金额为17171.7元，但因其未能向法庭提供充分的证据证明其辩解意见，故本院依法不予采纳该辩解意见。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告祁东县宏泰家具实业有限公司不向被告何连香支付双倍工资；
二、原告祁东县宏泰家具实业有限公司在本判决生效后十日内向被告何连香支付经济补偿金4441.7元及拖欠的工资15909元，合计20350.7元；
三、驳回原告祁东县宏泰家具实业有限公司的其他诉讼请求。
如原告祁东县宏泰家具实业有限公司未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告祁东县宏泰家具实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 周 斌
人民陪审员 周 波
人民陪审员 罗游寰
二〇一六年五月四日
书 记 员 陈兰芳
附本案所适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。