宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1475号
原告：宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂。
经营者：余成云。
被告：凌永东，无固定职业。
原告宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂为与被告凌永东劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，于2015年8月5日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂的经营者余成云，被告凌永东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂起诉称：被告于2014年9月15日进入原告单位从事数控操作工作，因系朋友介绍，故双方未签订劳动合同。2015年2月10日被告提出加工资，原告未同意。被告提出2015年1月、2月工资全部结清，原告于2015年2月13日将被告工资全部结清，被告说过完年不来上班，故原告认为双方劳动关系于2015年2月13日解除。2015年2月28日，被告又到原告单位上班，跟原告说要加工资，原告未答应，被告自己又去做以前操作的产品，因被告是原告朋友介绍的，出于人情关系让其继续工作。2015年5月，原告发现被告将在做的两台数控车床主轴弄坏，被告说会赔偿，但一直未赔。原告诉至法院，请求依法判令：1.原告不需要支付被告2015年4月工资的25%经济补偿金1401.20元；2.原告不需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6854.80元；3.原告不需要支付被告2014年10月15日至2015年5月15日间未签订劳动合同的双倍工资27084.70元。
被告凌永东答辩称：原告2015年2月13日确实结清了其2015年1月、2月的工资，但是其一直在原告处工作，2月13日之前也没有说过不做，其认为双方的劳动关系自2014年9月15日到2015年5月15日止，后来是原告不让其做了。其没有弄坏数控机床，也未说过赔偿的事情。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2.工资单1份，用以证明被告的工资发放情况；被告对此无异议；
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及原告质证意见如下：
1.录音光盘及文字整理资料各1份，用以证明原告主动单方与被告解除劳动关系的事实；原告对真实性无异议，认为其确实说过厂里没有活了，让被告回去不用做了之类的话；
2.工资单1组（手机照片打印件），用以证明被告2014年9月至2015年5月的月工资分别为2160元、3982元、5033元、3660元、3977元、1402元、3180元、5604.90元、1847.80元的事实；原告对被告的月工资数额无异议，但认为该组证据系被告从其办公室私自拍摄。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，真实合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2为工资单原件且与被告证据2相一致，被告无异议，本院予以确认；被告证据1，原告对真实性予以认可，认为其确说过录音�的内容，故本院对此予以确认；被告证据2，经核对与原告证据1相一致，且原告对工资数额无异议，原告亦无证据证明被告该组证据来源不合法，故本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2014年9月15日进入原告处从事数控操作工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工作期间的社会保险，被告自行缴纳了工作期间的社会保险。被告月工资由计时工资和计件工资组成，2014年9月至2015年5月，被告的月工资分别为2160元、3982元、5033元、3660元、3977元、1402元、3180元、5604.90元、1847.80元，被告在原告处工作的月平均工资为3427.40元。被告最后正常工作至2015年5月15日。2015年5月19日，原告经营者余成云告知被告没有工作任务无需再上班。
后被告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲�，请求仲裁委裁决原告：1.支付2015年4月的工资5604.90元及25%的经济补偿金1401.20元，2015年5月的工资1847.80元；2.确认原告2015年5月19日与被告解除劳动关系为违法解除；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金6854.80元；4.补缴2014年9月至2015年5月的基本养老、医疗保险金；5.支付2014年10月15日至2015年5月15日间未签订劳动合同的双倍工资28686.70元。该仲裁委于2015年7月16日作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年4月的工资5604.90元及25%的经济补偿金1401.20元，2015年5月的工资1847.80元；2.确认原告2015年5月19日与被告解除劳动关系为违法解除；3.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6854.80元（3427.40元×2个月）；4.原告支付被告2014年10月15日至2015年5月15日间未签订劳动合同的双倍工资27084.70元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案的主要争议焦点为原、�告双方劳动关系存续时间以及原告与被告解除劳动合同是否构成违法解除。首先，双方对于2015年2月13日劳动关系是否解除存有争议。原告认为其在2015年2月13日春节放假前付清了被告的2015年1月、2月的工资，被告说过春节后不来上班，故其认为双方的劳动关系于2015年2月13日解除；被告认为双方劳动关系一直存续，其从未说过春节后不来上班，且其在2015年2月28日继续回原告处上班。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，本案中原告并未举证证明双方对劳动合同的解除达成过合意，亦未有证据证明任何一方曾提出过解除，且春节假期后被告于2015年2月28日上班得到原告认可，故原告仅凭其在春节放假前将2015年1月、2月的工资结清就主张双方的劳动关系于2015年2月13日解除，本院不予采信。
其次，关于原告是否系违法解除与被告的劳动关系，双方均认可2015年5月19日，原告经营者余成云告知被告没有工作任务无需再上班的事实，说明原告已经向被告作出解除劳动关系的意思表示和行为，本案中原告并未举证证明其解除行为符合劳动合同法规定的用人单位可合法解除的情形，亦未举证证明该解除程序符合法律规定，故本院确认原告于2015年5月19日以没有工作任务告知被告无需再上班的行为缺乏法律依据，系违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。因被告于2014年9月15日进入原告处，月平均工资为3427.40元，故原告应当支付被告的经济赔偿金为6854.80元（3427.40元×1个月×2倍）。
再次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未订立书面劳动合同属实，原告亦未举证证明过错在于被告，故应当向被告支付自2014年10月15日至2015年5月15日的双倍工资差额部分27084.70元（3982元÷21.75天×13天＋5033元＋3660元＋3977元＋1402元＋3180元＋5604.90元＋1847.80元）。原告主张其每月工资在次月底发放，但直至被告2015年6月3日申请劳动仲裁时，原告仍未发放被告2015年4月份的工资，故被告主张原告支付拖欠2015年4月工资的25%额外经济补偿金，本院予以支持，金额为1401.20元（5604.90元×25%）。双方对于原告应支付被告2015年4月份工资5604.90元、2015年5月份工资1847.80元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一项、第八十七条，参照《违反和解除劳动合同�经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂支付被告凌永东2015年4月份工资5604.90元及拖欠工资的25%经济补偿金1401.20元，2015年5月份工资1847.80元，违法解除劳动关系的经济赔偿金6854.80元，自2014年10月15日至2015年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分27084.70元，以上合计42793.40元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告宁波东钱湖旅游度假区裕昇五金厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
�不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十月十九日
代书 记员 邵轶男