天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初1114号
原告：甄刚，男，1973年10月18日出生，汉族，天津未来阳光劳务服务有限公司员工，住天津市南开区。
被告：天津未来阳光劳务服务有限公司，住所地天津市和平区岳阳道71号(原127号)二层205。
法定代表人：王强儒，经理。
委托诉讼代理人：赵艳珍,女，该公司职员。
被告：天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号。
法定代表人：乔红兵，总经理。
委托诉讼代理人：龙峥，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李娟，女，该公司员工。
原告甄刚与被告天津未来阳光劳务服务有限公司（以下简称未来公司）、天津物美未来商贸发展有限公司（以下简称物美公司）劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄刚、被告未来公司的委托诉讼代理人赵艳珍、被告物美公司的委托诉讼代理人龙峥、李娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甄刚向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告物美公司支付原告2015年3月至2016年12月工伤期间护理费24000元、医疗费1000元，共计25000元。庭审中，原告撤回要求被告物美公司支付医疗费1000元的诉讼请求。事实与理由：原告于2013年9月入职被告物美公司工作，2015年2月原告发生工伤事故，2015年至2016年期间被告物美公司未支付原告护理费用。
未来公司辩称，不同意原告的诉讼请求，具体由法院判决。原告属于被告未来公司派遣员工，派遣到被告物美公司工作，工伤发生地是被告物美公司处。原告出工伤后，被告未来公司一直为原告申报工伤、住院等，按照程序被告未来公司该做的已经都做了。原告申请康复，被告未来公司也已经按照程序为原告申请康复治疗，一直到2017年7月4日，六个月的康复期为原告已经申请完毕。具体是否应当为原告提供护理或者支付护理费，由被告物美公司掌握，被告未来公司不清楚。
物美公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：原告主张的护理费，因原告经过工伤认定不需要护理，所以护理费不应得到支持。同时根据工伤保险条例第三十四条，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险期间按月支付护理费，原告的劳动能力鉴定书中未被鉴定为需要生活护理。根据津劳办（2005）11号文件，工伤职工在停工留薪期内是否需要生活护理，生活护理的形式及标准，可由用人单位自行确定。根据天津市工伤保险若干规定十八条，工伤职工的生活护理费是从工伤保险基金中支付。因此不同意支付护理费。医疗费部分依照工伤保险条例规定，其主张的医疗费符合工伤保险目录的应当由保险基金支付，原告主张费用由被告物美公司承担没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年9月23日，被告未来公司为甲方（劳务派遣单位），原告为乙方（被派遣劳动者），双方签订了天津市劳务派遣单位劳动合同书（以下简称派遣合同），派遣合同约定：（三）本合同为固定期限三年壹月，自2013年9月23日起至2016年10月22日止。（四）用工单位：天津物美未来商贸发展有限公司。合同签订后，原告被派遣至被告物美公司工作。2015年2月9日，原告在被告物美公司员工通道下楼时，不慎被楼梯凸起的钢筋绊倒，将右肘摔伤。2015年3月9日，天津市和平区人力资源和社会保障局根据被告未来公司的工伤认定申请，认定原告此次事故属于工伤情形，予以认定为工伤。
2015年6月8日，原告入住天津医院接受治疗。入院诊断为：“1、右上肢摔伤；2、右侧尺骨鹰嘴骨挫伤；3、右侧桡骨小头不全骨折；4、右侧臂丛神经损伤；5、右肩软组织损伤待查。”2015年6月30日原告出院，当日第二次入院，入院诊断为：“1、右上肢摔伤；2、右侧尺骨鹰嘴骨挫伤；3、右侧桡骨小头不全骨折；4、右侧臂丛神经损伤；5、右上肢功能障碍。”2015年8月19日原告出院，当日第三次入院，入院诊断同第二次入院诊断。2015年11月17日原告出院，当日第四次入院，入院诊断同第二次入院诊断。2016年1月16日原告出院，出院诊断为：“主要诊断：上肢骨折，水平未特指（右）。其他诊断：桡骨上端骨折（右）；尺骨上端骨折（右）；臂丛神经损伤伴功能障碍（右）；臂骨折后遗症（右）”。2016年2月3日，原告第五次入住天津医院康复病区接受治疗，入院诊断同第二次入院诊断。2016年2月19日原告出院，出院诊断为：“主要诊断：上肢骨折，水平未特指（右）。其他诊断：桡骨上端骨折（右）；尺骨上端骨折（右）；臂丛神经损伤伴功能障碍（右）；臂骨折后遗症（右）”。
2015年5月19日、6月23日、7月31日、11月3日、2016年1月26日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会分别出具了五份延长停工留薪期鉴定结论书，将原告的停工留薪期自2015年2月24日延长至2016年2月19日。2016年3月29日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会出具了原告劳动能力鉴定结论书，写明：“鉴定意见：该员工2015年2月9日右臂受伤，右桡骨小头不全骨折，右臂丛神经牵拉伤。右上肢肌肉无明显萎缩。肌张力（一）、双上肢肌力Ⅳ级，分指、加纸试验（一）。鉴定结论：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，定为伤残八级。”
2018年1月10日原告向天津市和平区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求被告物美公司支付原告护理费及医疗费共计26000元。2018年1月10日天津市和平区劳动人事争议委员会向原告下发了不予受理通知书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是被告物美公司应否承担原告2015年6月至2016年2月19日住院期间的护理费用以及标准问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告提供的证据可以认定，原告右臂摔伤骨折，必然会影响其生活自理能力，因此原告属于需要护理的人员。同时原告的住院时间发生在原告的停工留薪期内，故被告物美公司应当承担原告的护理责任。现被告物美公司未安排人员护理，原告自行安排他人对其护理，因此被告物美公司应支付原告在停工留薪期内发生的合理的护理费。原告要求被告支付其2015年6月8日至2016年2月9日期间的护理费每月3000元，支付8个月，共计24000元的诉讼请求，虽原告未能向法庭提供其护理人员误工损失的相关证据，但根据天津市居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资标准，原告主张的费用并未超过该标准，故本院按照原告主张的每月3000元标准计算护理费。对于护理期的期限，原告亦未向法庭提供证据证明，本院为节省当事人诉讼成本，依据及时处理的原则，参照相关评定标准及原告受伤部位，酌定原告的护理期为3个月，经计算为3000元/月*3个月=9000元。
综上所述，原告要求被告物美公司给付护理费，符合法律规定，但原告主张的数额未有事实和法律依据，本院酌定被告物美公司向原告支付护理费9000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（一）项、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条第三款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告天津物美未来商贸发展有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告甄刚护理费9000元；
二、驳回原告甄刚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津物美未来商贸发展有限公司负担（被告天津物美未来商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内直接给付原告甄刚）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 耿 娟
二〇一八年五月十八日
法官 助理 刘志强
书 记 员 霍 艺
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。