北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2895号
上诉人（原审原告）：北京晓星电脑技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园202号。
法定代表人：蒋路，总经理。
委托诉讼代理人：郭赞，女，北京晓星电脑技术有限公司人事主管。
委托诉讼代理人：何欣，北京市浩林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄煜，男，1974年10月5日出生。
上诉人北京晓星电脑技术有限公司（以下简称晓星公司）与被上诉人黄煜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初57130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
晓星公司上诉请求：1.撤销北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初57130号民事判决，依法改判支持晓星公司的原审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费由黄煜承担。主要事实和理由：黄煜违反公司规章制度给晓星公司造成了经济损失，晓星公司解除双方的劳动关系，系合法解除；自2015年4月16日起黄煜未向晓星公司提供过劳动，也未向晓星公司提出解除错误或要求恢复工作的主张，直至晓星公司能够主张黄煜进行赔偿的时效即将过期，才提出劳动争议仲裁申请，晓星公司无需向黄煜支付2015年4月16日至2016年3月23日期间工资损失；晓星公司同意按照2天标准支付黄煜未休年假工资为2697.38元；因黄煜工作存在重大失误给公司造成巨大经济损失，故不同意支付黄煜绩效工资。
黄煜辩称：同意一审判决，不同意晓星公司的上诉请求及理由。黄煜没有见到过任何员工手册，不认可给晓星公司造成损失，在晓星公司工作期间先担任服务经理，后因人员短缺被任命为采购经理，但黄煜对于采购没有任何经验，晓星公司也没有对黄煜进行过相关培训，更没有人跟黄煜说过此次清关事项。
晓星公司于2017年5月向一审法院起诉请求：1.不支付2015年1月1日至4月15日绩效工资11685.85元；2.无需撤销《解除劳动合同通知书》，且不必继续履行与黄煜的劳动合同；3.不支付2015年4月15日至2016年3月23日工资损失206724.09元；4.不支付2015年1月1日至2015年4月15日未休年假工资3371.65元。
一审法院认定事实如下：黄煜就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年4月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08892号裁决书，裁决：一、晓星公司支付黄煜2015年1月1日至4月15日绩效工资11685.85元；二、晓星公司撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；三、晓星公司支付黄煜2015年4月15日至2016年3月23日期间工资损失206724.09元；四、晓星公司支付黄煜2015年1月1日至2015年4月15日未休年休假工资3371.65元；五、驳回黄煜的其他仲裁请求。晓星公司不服，诉至法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：1、就绩效工资问题，双方签订的劳动合同约定：“甲方（即晓星公司）每月21日以货币形式支付乙方（即黄煜）工资。薪资结构为：220000人民币／年，其中固定工资占80%（176000元／年），分12个月按月发放；标准绩效奖金占20%（44000元／年），根据绩效考评结果，每年分2次考评发放”。晓星公司认可2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资没有发放，主张是因为黄煜工作存在重大失误。
2、就双方劳动关系解除事由问题，2015年4月15日，晓星公司向黄煜送达解除劳动合同通知书，内容为：“因采购部经理黄煜（2014年5月5日入职，2014年9月12日担任采购部经理一职至今）未能及时跟进约2014年10月22日到达港口的三票货物，给公司带来约45万元人民币的损失，甲方（即晓星公司）根据《员工手册》相关规定，对乙方（即黄煜）给予立即辞退的处分…”。就解除劳动合同的依据，晓星公司提交了电子邮件、货物的相关单据及凭证、工商信息、交接表等以证明黄煜存在三笔货物未及时清关给晓星公司造成损失。黄煜对上述证据的真实性均不予认可。就解除劳动合同的制度依据，晓星公司提交了规章制度管理手册及确认回执，员工手册第23页：“第（三）员工有以下严重违反规章制度的行为，公司可以给与立即辞退：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的”。黄煜对回执的真实性认可，但主张未见过员工手册。黄煜提交了电子邮件，以证明其工作职责以及工作交接完毕。晓星公司对证据的真实性予以认可。
3、就年休假问题，晓星公司认可黄煜2015年存在2天未休年休假。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，晓星公司与黄煜签订的劳动合同明确约定有绩效奖金。晓星公司认可2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资没有发放，主张是因黄煜工作存在重大失误。晓星公司提交的证据不足以证明其主张，法院不予采信。晓星公司应支付黄煜2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。
关于劳动关系解除，晓星公司以黄煜有三笔货物未及时清关给晓星公司造成损失为由解除劳动合同，晓星公司提交的证据不足以证明其主张，黄煜亦不予认可，法院对晓星公司的主张不予采信。晓星公司属于违法解除与黄煜之间的劳动合同，晓星公司作出的解除劳动合同通知书应该予以撤销。双方均认可晓星公司支付黄煜工资至2015年4月15日，故晓星公司应支付黄煜2015年4月16日至2016年3月23日期间的工资损失，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。黄煜与晓星公司之间的劳动合同于2017年5月5日已经到期，故晓星公司无需继续履行与黄煜之间的劳动合同。
关于年休假，晓星公司认可黄煜2015年存在2天未休年休假，故晓星公司应支付黄煜2015年未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京晓星电脑技术有限公司于判决生效后七日内支付黄煜二〇一五年一月一日至四月十五日绩效工资11685.85元；二、北京晓星电脑技术有限公司于判决生效后七日内撤销《解除劳动合同通知书》并支付黄煜二〇一五年四月十六日至二〇一六年三月二十三日期间工资损失206724.09元；三、北京晓星电脑技术有限公司于判决生效后七日内支付黄煜二〇一五年一月一日至二〇一五年四月十五日未休年休假工资3371.65元；四、北京晓星电脑技术有限公司无需继续履行与黄煜之间的劳动合同；五、驳回北京晓星电脑技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京晓星电脑技术有限公司负担（已交纳5元，余款5元于判决生效后7日内交纳）。
本院二审期间，双方均未提交新证据。晓星公司称黄煜未及时清关导致公司重大损失，但对于货物清关的流程及未能及时清关的具体原因没有提交相关证据。晓星公司称在黄煜被任命为采购部经理之前晓星公司的前任采购部经理曾于2014年9月12日至10月9日期间对黄煜进行了培训，晓星公司亦未提交相应证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，晓星公司称因黄煜在工作中存在重大失误，三笔货物未及时清关给晓星公司造成重大损失，故解除与黄煜的劳动关系并拒绝支付绩效工资。经查，黄煜原系晓星公司的服务经理，并没有参与过货物清关事宜。虽晓星公司称在黄煜被任命为采购部经理之前晓星公司的前任采购部经理曾于2014年9月12日至10月9日期间对黄煜进行了相关培训，但晓星公司亦未提交相应证据，黄煜亦不予认可。另外，交接表显示交接日期是2014年10月9日，最终领导审核的时间为2014年10月23日，晓星公司并无证据显示黄煜在接收之后涉案三笔货物的发货方曾明确告知过黄煜货物的到港时间为2014年10月22日，亦无证据显示晓星公司的相关人员曾及时告知过黄煜应办理清关手续的事宜，故晓星公司主张黄煜存在重大过失的主张，证据不足，本院不予采信。
综上所述，晓星公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京晓星电脑技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一八年三月十四日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶