湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1103民初42号原告：湖南春秋房地产有限责任公司（以下简称春秋房地产公司）。住所地:永州市冷水滩区零陵南路***号。法定代表人：王泽军，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋振明，湖南湘南律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：周莲英，女，汉族，1970年10月26日生，住永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：何芳斌，男，汉族，1967年10月26日出生，住永州市冷水滩区，代理权限为特别授权。原告湖南春秋房地产有限责任公司诉被告周莲英劳动争议纠纷一案，于2018年1月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋振明，被告周莲英及其委托诉讼代理人何芳斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告春秋房地产公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予向被告支付工资人民币247000元；2、由被告承担本案诉讼费用及劳动仲裁费用。事实与理由：一、仲裁申请书与仲裁裁决均没有把第三人列出，且被告是与第三人签署的劳动合同，与原告无关。仲裁裁决单方面的认定被告是与原告签署的劳动合同，实际上被告是与第三人签署的劳动合同，仲裁裁决竟无视被告与第三人签署的劳动合同，片面的认定被告是与原告签署的劳动合同，让原告承担不属于原告的责任。二、被告提交的《工资汇总表》及其他证据之间自相矛盾，且真实性存在问题。被告提供的证据《工资汇总表》自相矛盾，无法证明原告拖欠被告多达247000元，且数据过于笼统，不详细，根本分辨不出从2012年至2016年5月31日4年里到底是哪几个月的工资没发。三、被告时经5年才申请劳动仲裁追要拖欠工资，且拖欠工资数额达247000元，该行为及被告提供证据中的数据有造假嫌疑。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告周莲英辩称，1、原告的诉请没有事实依据，原、被告的劳动合同关系清楚明确，与第三人无关；2、被告的工资汇总表是原、被告双方对账所确认的数据，并经原告公司的财务部门进行了确认；3、原告拖欠被告的工资是被告在原告处工作五年时间累计的，且原告多次承诺给付被告，原告也从未向被告出具任何拒绝支付的凭证。综上，原告应当给付被告所拖欠的工资人民币247000元，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，依法认定如下：对原、被告双方提交的证据《工资汇总表》，原告认为春秋房地产公司的公章系被告伪造的，但没有提出鉴定，也没有其他证据佐证，根据《工资汇总表》的内容具体明确，加盖了春秋房地产公司的公章，且有春秋房地产公司的财务王柏秀的签字认可，同时，周莲英与春秋房地产公司的法人王泽军的聊天记录显示，王泽军答复支付，而没有提出否定意见，本院对《工资汇总表》依法予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月20日，何军（甲方），周莲英（乙方），湖南春秋房地产有限责任公司作的法定代表人王泽军（丙方），签订了一份《招商合作协议》。协议的主要内容：甲方承包时尚春天电脑数码广场招商和销售工作，经甲、乙双方协商，特达成如下事项：一、合作项目：时尚春天电脑数码广场二、项目地址：永州市冷水滩区零陵南路468号三、合作时间2011年4月1日至2011年7月30日四、乙方工作职责1、2011年8月1日以前，全面负责面向银龙电脑城商家的招商、销售工作，并负责实施商家收款工作，完成公司交办的其他工作。2、同时必须要保证银龙电脑城l家以上（含1家）的商家进场购铺或租赁经营。3、2011年8月1日以后，全面负责永州时尚春天电脑数码广场的物业管理工作，具体工作职责，由湖南春秋房地产有限责任公司安排，并按相关制度执行。4、在遵守甲方与开发商制订豹销售与招商政策的前提下，正常开展销售与招商工作，服从工作分配。合作期间，乙方必须以维护开发商的利益为己任。五、乙方待遇及支付方式：(1)招商期间工资加提成共计30万元整。(2)乙方签订合同并正式工作时或者与原单位解除劳动关系；甲方首先提前支付乙方10万元工资。(3)一个月内，甲方再支付给乙方工资20万元。(4)以上费用均由开发商湖南春秋房地产有限责任公司先期垫付。(5)2011年8月1日后，湖南春秋房地产有限责任公司按年薪10万元向乙方支付工资，工资的具体发放为每年的1月-11月按月发放8000元整，12月份发放12000元整。六、违约责任：l、乙方在工作期间，没有完成本合同第四条第二款的规定，必须退还甲方支付的20万元佣金。2、甲方不按合同规定支付酬金，每日须承担滞纳金千分之三的违约金。3、甲、乙双方违反本合同任意条款，都要承担违约责任。七、2011年8月1号后进入永州时尚春天电脑数码广场进行物业管理工作时，根据劳动法规另行签定劳动用工合同。本协议由甲方何军、乙方周莲英、开发商王泽军分别签名。协议签订后，按招商合作协议约定招商合作于2011年7月31日终止。从2011年8月1日起，周莲英进入春秋房地产公司担任物业公司经理，负责公司日常工作,年薪为10万元。工资的具体发放为每年的1月-11月按月发放8000元整，12月份发放12000元。2011年10月17日，湖南春秋房地产有限责任公司作为委托方（简称甲方），永州市豪诚物业管理有限公司作为受托方（简称乙方），永州市恒胜电力安装公司作为担保方（简称丙方），签订了一份《时尚春天电脑数码广场物业管理委托合同》。合同的主要内容：委托管理事项，委托管理期限为一年，自2011年5月1日起至2012年4月30日止，双方的权利义务。服务质量及标准，物业责任、特别约定。其中特别约定规定保安、保洁人员、电工、管理人员的每月工资、补助。加班及其他按35000元保干，甲方每月15日前支付给乙方。物业公司经理周莲英的工资由甲方负责发放。合同期满后，大多数业主和物业使用人反映良好，乙方可优先续订合同。合同对其他问题做了约定。合同由甲、乙、丙三方的法定代表人签名，并加盖公司公章。合同到期后，双方没有重新签订合同，但双方仍按原合同履行至2016年5月31日止。期间，春秋房地产公司除全额支付了周莲英2011年8月至12月的工资外，其他时间均有拖欠。周莲英因春秋房地产公司长期拖欠工资，周莲英于2016年5月31日办理了离职手续。截止周莲英离职，经春秋房地产公司公司的财务王柏秀核算，并出具了周莲英在湖南春秋房地产有限责任公司的《工资汇总表》，春秋房地产公司共下欠周莲英工资人民币247000元，并加盖了春秋房地产公司的公章。周莲英向春秋公司索要工资未果，周莲英依法向永州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求春秋房地产公司给付拖欠的工资，2017年7月21日，永州市劳动人事仲裁委员会作出了永劳人仲字（2017）第81号仲裁裁决书。裁决由春秋房地产公司支付拖欠周莲英工资人民币247000元。春秋房地产公司不服此裁决，依法向本院提起民事诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告双方签订的《物业管理委托合同》、《招商合作协议》是双方的真实意思的表示，且符合法律的规定，是有效合同，应受到法律保护。春秋房地产公司下欠周莲英247000元的事实，有《招商合作协议》、《物业管理委托合同》、《工资汇总表》等证据证实，本院依法予以认定，春秋房地产公司应承担给付责任。春秋房地产公司认为《工资汇总表》有造假嫌疑，但没有做了证实，本院依法不予采纳。春秋房地产公司的诉讼请求，没有事实依据，且没有证据证实，不能成立，本院依法不予支持。永州市劳动人事仲裁委员会作出的永劳人仲字（2017）第81号仲裁裁决书，事实清楚，程序合法，适用法律正确，处理恰当，应予支持。综上所述，原告春秋房地产公司的诉讼请求不能成立，春秋房地产公司应依法支付拖欠周莲英工资人民币247000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：限原告湖南春秋房地产有限责任公司在本判决生效之日起七日内给付下欠被告周莲英的工资人民币247000元。负有给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人应当向本院书面申请执行，申请执行的期限为二年。逾期不申请执行的，视为放弃权利。审 判 长  黄登飞人民陪审员  周湘英人民陪审员  秦小卫二〇一八年二月二十八日代理书记员  林星河