山西省绛县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绛民初字第672号
原告韩某，男，1974年10月5日出生，汉族，山西省芮城县。
委托代理人吴洁，女，山西清泽（运城）律师事务所律师。
被告山西某铝业有限公司管理人。
负责人：陈月平
委托代理人史君哲，女，山西欣哲律师事务所律师。
委托代理人葛常樱，女，山西欣哲律师事务所实习律师。
原告韩某与被告山西某铝业有限公司管理人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩某的委托代理人吴洁与被告山西某铝业有限公司管理人负责人陈月平及委托代理人史君哲、葛常樱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1997年原告韩某被聘至山西某铝业有限公司工作，期间签订多份劳动合同书。2009年山西某铝业有限公司以最后一次签订的劳动合同到期为由提出终止劳动合同,但未依法定程序及法定要求办理相关手续。被告在相关手续未办理前以方便办理后续手续为由让原告在终止劳动合同备案表上签字后回家等候通知。期间原告协同其他工友多次找公司要求解决上述问题，但均被告知回家等候通知。近日原告方才知悉山西某铝业有限公司已进入破产程序。山西某铝业违法解除劳动合同的行为，已经严重侵害了原告的合法权益，遂向绛县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，绛县劳动争议仲裁委员会以绛劳人仲案字（2015）第237号不予受理通知书对原告的请求不予受理，原告不服，遂向贵院提起诉讼，请求1、依法判令被告支付解除劳动的经济补偿金28469元，2、依法判令被告支付经济赔偿金56938元，3、依法判令被告足额补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及办理相关手续，4、被告承担本案诉讼费用。
被告山西某铝业有限公司管理人辩称，1、原告主张山西某铝业有限公司违法解除劳动合同不能成立。虽然根据《终止劳动合同备案表》记载，原告与山西某铝业签订的固定期限劳动合同期满时原告在被告公司工作时间超过十年，但原告并没有提出订立无固定期限劳动合同。山西某铝业有限公司没有与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，因此，根据《劳动合同法》第四十四条规定，原告与被告的劳动合同因期满而终止。在2009年6月30日劳动合同期满前一天即6月29日原告在备案表上签字，被告盖章，事实说明在劳动合同期满时，原、被告双方均同意终止劳动合同关系。2、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金28469元的诉讼请求不能支持。《劳动合同法》实施之前，根据《劳动法》第28条的规定，劳动合同因期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，根据46条规定，被告需要向原告支付经济补偿金的年限应自2008年1月1日起算。而原告在被告公司的工作年限为1年半，被告依法应支付的经济补偿金为2个月的工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告在2009年6月29日就应当知道自己的权利受到侵害，而原告在2015年11月18日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已经超过1年的仲裁时效期间，故要求支付经济补偿的请求不能得到支持。3、原告要求被告支付经济赔偿金56938元的诉讼请求不能支持。原告与被告山西某铝业公司在固定期限劳动合同期满后均同意终止劳动合同关系，办理了终止劳动合同的书面手续并在劳动行政管理部门备案，山西某铝业公司并没有违反法律规定终止劳动合同，并不具备《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除和终止劳动合同应支付赔偿金的法定情形。4、原告要求被告足额补缴五险一金并办理相关手续的诉讼请求不属于法院受理的范围。根据《劳动法》第一百条规定、《社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，用人单位不缴纳社会保险费或不按时足额缴纳社会保险费，不缴纳住房公积金应由劳动行政部门、社会保险费经办机构或者住房公积金管理中心这些行政机关处理，因此，原告要求被告补缴五险一金并办理相关手续不属于法院受理案件的范围。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告韩某在举证期限内向本院递交了以下证据：1、绛县劳动争议仲裁委员会绛劳人仲案字[2015]237号不予受理通知书，证明：韩某在向法院提起诉讼前已按法定程序向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。因对劳动争议仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
职工养老保险手册和企业职工个人缴费卡片，证明：韩某自1998年入山西某铝业有限公司工作，某铝业自2003年7月起为韩某缴纳基本养老保险至2009年6月。证实韩某与山西某铝业之间存在劳动关系。
终止劳动合同备案表，证明：山西某铝业有限公司于2009年6月29日以合同到期为由让韩某在终止合同备案表上签字，但签完字后，双方未办理任何离职的其他法定程序。
被告山西某铝业有限公司管理人质证认为，对原告提供的不予受理通知书真实性无异议对证明目的有异议，根据终止劳动合同备案表，终止合同的时间是2009年6月30日，原告申请仲裁已超过一年的时效，故对仲裁结果无异议；对养老保险手册的真实性无异议，该养老保险手册证明被告已经为原告办理了劳动保险手续；对个人缴费卡的真实性无异议，对证明目的有异议，证明被告已经为原告办理了社会保险手续；对终止劳动合同备案表的真实性无异议，对证明目的有异议，终止劳动合同备案表记载的终止时间是2009年6月30日，原告在终止劳动合同备案表上签字，被告在备案表上盖章，双方通过协商终止了劳动合同，双方之间的劳动关系在2009年7月起就不存在。
被告在举证期限内向本院递交了以下证据，第一组证据：1、绛县劳动争议仲裁委员会调取的原告申请仲裁时的终止劳动合同备案表；2、绛县劳动争议仲裁委员会调取的仲裁申请书；3、绛县劳动争议仲裁委员会调取的2015年12月1日的绛劳人仲字（2015）237号不予受理通知书的送达回证，证明目的：1、原、被告在2009年6月30日固定期限的劳动合同期满时双方经过协商一致终止了劳动关系；2、原告与山西某铝业有限公司自2009年6月30日协商一致终止了劳动合同，原告在2009年7月就应该知道自己的权利受到侵害，原告至迟在2010年7月就应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而原告于2015年11月18日向绛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过了一年的仲裁时效期间。
第二组证据：绛县劳动争议仲裁委员会调取的原告申请仲裁时的企业职工个人缴费卡片，证明被告已经为原告办理社会保险手续的事实。
第三组证据：申请法院调取的2008年5月至2009年6月30日山西某铝业有限公司给原告工资账户的转款记录，证明原告在终止劳动合同前12个月收到发放工资数额。
第四组证据：1、申请法院调取的山西某铝业有限公司进入破产清算程序的公告；2、山西某铝业有限公司管理人的欠付职工工资及运城市中院裁定但未执行的劳动制工人经济补偿金和赔偿金的公示，3、当庭提交公示照片两张，证明山西某铝业有限公司自2013年11月1日进入破产清算程序，绛县人民法院在2013年11月21日对此进行了公告，原告于法院发出公告时就应当知道山西某铝业有限公司进入破产程序的事实，故原告在起诉书上称近日才知悉山西某铝业公司进入破产程序的说法不属实。
原告韩某的质证意见为，对于第一组证据根据劳动仲裁法的相关规定，提起劳动仲裁的时间是当事人知道时算起，原告在诉讼前不久才知道被告进入破产程序，本案的诉讼时效应当在原告知道或应当知道时起算，原告2015年11月提起劳动争议仲裁，并没有超过法定的时效期限，另该时效适用于中止中断，当事人一方向对方当事人主张权利仲裁时效即中断，时效期间重新计算，原告自2009年6月29日之后，多年来一直找被告公司的相关人员，要求解决工作以及后续的问题，退一步讲从原告一直向被告主张权利来说，本案不存在时效问题；被告一直强调说终止劳动合同备案表上签字是经双方协商一致签字的与事实不相符，原告之所以在终止劳动合同备案表上签字是基于被告提出的方便办理后续的相关手续，况且该终止劳动合同备案表并非书面合同的终止通知，不能作为双方终止劳动合同的合意；对第二组证据的缴费卡片的真实性无异议，但是缴费卡片只能证实被告向原告投保的是基本养老保险，根据劳动法规定用人单位应当为劳动者投保的应当是五险一金，显然被告并没有根据法律规定履行法律义务；对第三组证据的质证意见为对其真实性无异议，但是从账户交易明细上可以看出从2008年10月30日每月发放的工资标准仅有196.84元，远低于2008年10月1日起施行的绛县最低工资标准；对第四组证据的质证意见为对公告的真实性无异议，但公告针对的是山西某铝业的债权人及财产持有人，与本案不具有关联性；对照片来说看不出来拍摄的地点及拍摄的时间，另照片上虽有某铝业的字样，但体现不出是在某铝业厂区或办公区张贴的公示，所以对被告想要证明在2013年已经贴出公示无法证实；另外因为照片不清晰没有办法看清楚照片的内容与公示的内容是否一致，根据被告提供的公示的内容可以看出其对于公司员工同一批离职的员工发放了经济补偿金及经济赔偿金，而公示上并未包含本案原告韩某，也就是说被告提出与原告解除合同，被告依旧未按照法律规定向原告支付相应的经济补偿金，并且基于该公示的内容不仅支付经济补偿金还支付经济赔偿金，所以原告提出要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的请求依法得到支持。
本院对原、被告所举证据分析认定如下：1、原告提供的绛县劳动争议仲裁委员会绛劳人仲案字[2015]237号不予受理通知书以及被告提供的在绛县劳动争议仲裁委员会调取的仲裁申请书、2015年12月1日的绛劳人仲字（2015）237号不予受理通知书的送达回证，证明2015年11月18日，原告曾因本案纠纷申请绛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁机构于2015年11月19日制作绛劳人仲案字[2015]237号不予受理通知书，原、被告对上述证据材料的真实性均无异议，该证据具有客观合法性，且证明事实与本案具有关联性，故本院予以采信；2、原、被告均向本院递交了终止劳动合同备案表、韩某的企业职工个人缴费卡片，原、被告对该组证据材料的真实性均无异议，只是对证明的事实持有异议，本院认为该组证据客观真实综合证明原、被告之间的劳动关系形成及社保费用的缴费情况，与本案事实具有关联性，本院予以采信；3、被告申请法院调取的2008年5月至2009年6月30日山西某铝业有限公司给原告的工资账户的转款记录，能证明原告在终止劳动合同前12个月收到发放工资数额情况，客观真实，本院予以采信；4、被告申请法院调取的山西某铝业有限公司进入破产清算程序的公告以及山西某铝业有限公司管理人的欠付职工工资及运城市中院裁定但未执行的劳动制工人经济补偿金和赔偿金的公示和当庭提交公示照片两张，综合证明山西某铝业有限公司自2013年11月1日进入破产清算程序，绛县人民法院在2013年11月21日对此进行了公告，该组证据客观真实，本院予以确认。
经庭审举证、质证，根据采信的证据及双方陈述查明事实如下：原告韩某于1997年到被告公司工作，有12年的劳动工作关系，被告公司自2003年7月至2009年6月期间为原告韩某缴纳养老保险。2009年6月29日原、被告双方签署了终止劳动合同备案表，被告通过银行转入原告工资卡的方式向原告支付了6月份的工资。2013年11月1日山西某铝业有限公司进入破产清算程序，绛县人民法院在2013年11月21日进行了公告。2015年11月18日，原告因本案纠纷申请绛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁机构于次日以申请人仲裁请求超出仲裁申请时效为由作出绛劳人仲案字[2015]237号不予受理通知书，原告韩某不服诉至本院。
本院认为，2009年6月29日，因原、被告劳动合同期满，双方经协商一致终止劳动合同，双方签署了终止劳动合同备案表。庭审中，原、被告均向本院递交了该终止劳动合同备案表，双方对该备案表的真实性均无异议，在备案表中有原告的签字及被告公司的公章，应视为是原、被告终止劳动关系真实意思。结合劳动合同法的相关规定，劳动合同期满的可以终止劳动合同，但除法律规定的例外情形，被告应当向原告支付相应的经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。本案被告山西某铝业有限公司与原告终止劳动关系后并未按照法律规定支付经济补偿金，根据我国劳动合同法四十六条、四十七条、九十七条第三款以及劳动合同法实施条例的相关规定，因原告终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按照当地最低工资标准计算。2009年山西省最低工资标准为每月620元。被告应依法支付的经济补偿金为原告2个月的工资。关于原告主张要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，因无法律依据，故本院不予支持。原告主张五险一金的诉讼请求均属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、参照《山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十三条、第二十三条、第二十六条、和《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下:
一、被告山西某铝业有限公司管理人于本判决生效后十日内向原告韩某支付经济补偿金共计1240元。
二、驳回原告韩某的其他诉讼请求。
本案诉讼费用10元由被告山西某铝业有限公司管理人负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。
审 判 长 卢炎红
审 判 员 王绛龙
代理审判员 王 雷
二〇一六年五月十八日
书 记 员 赵煜杰