宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1813号
上诉人（原审被告）宁夏西蒙机电设备有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市高新区。
法定代表人张海明，系该公司总经理。
委托代理人王小瑞，宁夏兴业律师事务所律师。
委托代理人麦凤莲，女，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被上诉人（原审原告）马维平，男，住宁夏�族自治区银川市西夏区。
委托代理人王瑞，北京市中银（银川）律师事务所律师。
上诉人宁夏西蒙机电设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第2955号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月25日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏西蒙机电设备有限公司的委托代理人王小瑞、麦凤莲、被上诉人马维平及其委托代理人王瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告的诉讼请求：请求判令1.被告向原告支付加班费5713.4元；2.被告向原告支付无故扣发工资1500元及加付赔偿金共计1875元；3.依法判令被告向原告支付终止劳动合同补偿金44896元；4.本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，原告于2007年4月入职被告公司，从事供热中心水泵电机维护等工作。原告入职后，双方多次签订固定期限劳动合同。2013年12月5日双方签订最后一次劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定：原告的岗位为项目运营部，工作时间为每天8小时，每周工作5天，周正常工作时间不超过40小时；工资标准为2550元，绩效奖金根据原告的实际劳动贡献确定；被告保证原告依法享受国家和自治区规定的法定节假日等带薪假期；除原告不胜任工作，被告可以依法适当调整其工作内容外，变更合同双方应当协商一致，并签订变更劳动合同补充条款作为合同附件；原被告解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行；原被告解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金等。2014年1月6日，被告公司项目运营部向人力资源部提出申请，以2013年度原告无法胜任部门安排的工作岗位为由，申请自2014年2月1日将原告交由公司统一安排工作，后原告被安排至宁夏回族自治区体检康复保健中心锅炉房工作，实行轮班工作制，即上两天上两个班合计24小时，休息24小时，无周休。被告提交考勤表表明，原告2014年7月26日至8月2日期间未上班，被告以原告矿工扣原告每日工资300元，共1500元，并以电子邮件的方式通知了原告。2014年“十·一”期间，被告公司安排原告10月1日的上午上班，10月2日下午上班，10月3日休息，但考勤记录表明，原告自行在10月1日上午、2日全天、4日全天、5日全天、8日-9日全天上完班后，在10月12日-10月21日连续十天都未到工作岗位上班。2015年2月4日，原告在参加完被告公司年终会后再未上班。2015年3月25日，被告以“劳动合同到期”为由，向原告出具了解除劳动合同证明书，并注明无经济补偿金，原告领取了该证明书。原告于2015年4月27日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求裁决被告向原告支付2014年国庆节、古尔邦节加班费及赔偿金7945元；支付元旦加班费及赔偿金681元；年休假工资1816元；支付扣发工资及赔偿金1875元；支付2015年2月未签订劳动合同双倍工资差额7400元；违法解除劳动合同经济补偿金48750.48元及二倍赔偿金差额48750.48元；返还5份劳动合同。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲字裁字（2015）279号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告2014年3月至2015年2月月平均工资为5242.38元。
原审法院认为，一、关于原告主张的加班费问题。原告称其在2014年国庆节、古尔邦节、2015年元旦加班，因原告在2013年年底考评时不能胜任原部门工作，经被告公司调整，其工作岗位发生变化，工作时间及方式由原正常日工作8小时，享受周休，变为轮班制，节假日亦变为轮休。根据被告提交的考勤记录，原告本应在国庆节期间10月1日的上午上班，10月2日下午上班，10月3日休息，但考勤记录表明，原告自行换班在10月1日上午、2日全天、4日全天、5日全天、8日-9日全天上完班后，在10月12日-10月21日连续十天未到工作岗位上班，应视为原告自行调整了上班、轮休的时间，原告在国庆节期间上班是为其节后连休提供便利，故不属于加班。原告主张古尔邦节及2015年元旦加班，因其属于轮班工作制，且古尔邦节与国庆节重合，根据自治区政府的相关通知，企业可以自行安排是否补假，故原告在古尔邦节上班符合相关规定，不属于加班。故原告有关加班费的请求，不予�持。二、有关被告扣发原告2014年7月26日至8月2日期间5天，共1500元工资的问题。根据被告提交的考勤表，原告在2014年7月26日、7月27日、7月30日、8月1日、8月2日本应上班，而其未履行请假手续，也未到岗，属于旷工。根据被告公司的考勤制度，旷工一日，扣发工资300元，被告扣发原告工资1500元符合公司制度规定。故原告请求补发工资的请求，不予支持。三、关于终止劳动合同补偿金问题。原被告于2013年12月5日签订的《劳动合同》二十六条规定：原被告解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行；第二十七条规定：原被告解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金等。被告向原告出�的终止劳动合同证明书的理由为“劳动合同期满”，而《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”《劳动合同法》第四十四条第一项内容为：劳动合同期满。本案被告并无证据表明原告不同意在被告维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。被告辩解其在终止劳动合同证明书中与原告约定不支付经济补偿金，因该证明系被告单方出具，原告并未表示接受不支付经济补偿金的条件，并向劳动仲裁部门提出仲裁，故被告的该辩解理由不成立。原告在被告处连续工作7年10个月，被告应按法律规定支付原告解除劳动合同前十二个月月均工资8个月的经济补偿金，即5242.38元×8=41939.04元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：一、被告宁夏西蒙机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告马维平解除（终止）劳动合同经济补偿金41939.04元；二、驳回原告马维平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏西蒙机电设备有限公司负担。
一审宣判后，原审被告宁夏西蒙机电设备有限公司不服，上诉称，被上诉人在合同期满后，不愿意与公司再签订劳动合同，自愿离职，双方协商一致后，公司为其出具了解除劳动合同证明书，明确约定“无经济补偿金”，被上诉人在解除劳动合同证明书上签字确认，应当具有法律效力。一审法院认定事实错误，�用法律错误，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；本案上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，1.上诉人未提供被上诉人在上诉人“维持或提高劳动合同约定的条件”下不同意续签劳动合同的证据，不能免除其支付经济补偿金的责任；2.解除劳动合同证明书是为了便于办理社会保险转移手续，如果被上诉人不按照上诉人的要求在解除劳动合同证明书上签字，就拿不到解除劳动合同证明书，故上诉人在解除劳动合同证明书上签字并不是被上诉人真实意思表示，一审法院认定被上诉人并未表示接受不支付经济补偿金是完全正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人向法庭提交以下证据：
证据一：续签合同确认单一份（原件核对，提交复印件），证明公司在�动合同到期前，部门及公司两级领导均与被上诉人沟通过，被上诉人明确不与公司再续签劳动合同的事实。
证据二：续签劳动合同申请，证明上诉人每年劳动合同到期前均要求员工出具续签劳动合同的申请，以表明愿意与公司续签劳动合同。2014年合同到期前，被上诉人并未向公司出具该申请，被上诉人系主动提出不与公司签订劳动合同。
证据三：证人白鹍的证言，证明被上诉人离职前在其负责的部门工作，因不能胜任安排的工作，曾于2013年年底退回公司的人力资源部，后又在其他部门工作，2014年11月被上诉人所在的部门又划归其负责。2014年年底其与被上诉人沟通过关于续签劳动合同的事宜，谈的不太好，被上诉人说要是这样他就不干了，其告诉他不管公司怎么安排，其的部门就不用了。从而证明被上诉人是自己自愿不想再与公司续签劳动合同的。
被上诉人的质证意见为：对证据一的三性及证明目的均不认可，该证据没有被上诉人的签字，属于上诉人单方出具，不具有证明效力。对证据二的真实性认可，对合法性，关联性及证明目的有异议，提出申请不是法律规定的，且公司不是每年都要求提出该申请，这种申请是公司制定的，2013年12月5日让其签过一次，从2007年至今再没签过。对证据三的证人证言不予认可，该证人系上诉人公司的员工，有利害关系，到底是被上诉人不愿意与公司签还是公司不愿意与被上诉人签，证人没有说清楚；不愿意续签到底是因为劳动合同的条件提高、维持还是降低，证人也没有说清楚。
经审查，上诉人提交的证据一、证据二不能证明上诉人与被上诉人是否协商过续签劳动合同，证据三不能证明被上诉人是在何种情况下不与上诉人签订劳动合同。上述三份�据不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信。
经二审审理查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，上诉人二审提交的证据不能证明上诉人在维持或提高劳动合同约定的条件下，被上诉人不愿续签劳动合同，故上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人称被上诉人自愿离职，且被上诉人在公司为其出具的解除劳动合同证明书上签字，明确约定“无经济补偿金”，因此上诉人不应为被上诉人支付经济补偿金，但被上诉人并不认可，且拿不到解除劳动合同证明书，被上诉人就无法办理社会保险转移手续，被上诉人辩称其在解除劳动合同证明书上签字并不是其真实意思表示符合常理，一审法院认定被上诉人并未表示接受不支付经济补偿金并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持。依照《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏西蒙机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 胡春燕
代理审判员 黑 琴
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 袁 萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二�原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。