安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1851号
原告：陈伟。
委托代理人：胡良寿。
委托代理人：杨家峰。
被告：安徽国轶特种钢管有限责任公司，住所地安徽合肥市双墩镇双三路。
法定代表人：邹海国。
原告陈伟诉被告安徽国轶特种钢管有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法由审判员曹宜莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伟的委托代理人胡良寿到庭参加了诉讼，被告安徽国轶特种钢管有限责任公司经经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟诉称：2009年6月原告应聘填入职表进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任工段长，工资3700元，被告在2009年11月份和原告签订劳动合同、买社保，工资发放有时打卡、有时发现金。2013年1月至2013年4月工资一直未发。之后，被告因工厂没活干，老板口头叫原告待岗，并发70%的工资。直到2013年6月申请人多次向被申请人要求补缴社保、补发工资，被告一拖再拖未给予答复。为此原告2013年8月21日向双墩镇政府及长丰县劳动监察大队提出书面申请，到2016年4月仍然未能给予解决。被告对工人无保障、无信任、无安全的企业作风严重侵害了原告。综上，为了维护原告的利益，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，现起诉请求依法判决：1、判令解除原被告的劳动关系；2、责令被告为原告缴纳社会保险（2013年2月至2014年1月）；3、被告立即给付拖欠原告自2013年1月份至2013年4月份四个月工资12000元；4、补年休假工资3700元÷30天×5天×3年×3倍=5550元；5、给付因解除劳动合同经济补偿14800元（4个月）。
原告陈伟针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，证明原告身份信息；2、被告企业基本信息查询单一份，证明企业基本信息；3、向长丰劳动监察大队申请书复印件一份，证明原告多次向镇政府要求处理解决、无果；4工资表复印件一份，证明原告在公司上班的真实性；5、劳动局说明复印件一份，证明被告一直未给原告解决劳动争议赔偿款等。6、不予受理通知书，证明经过了仲裁前置程序；7、参保明细表，证明原告参保情况。
被告安徽国轶特种钢管有限责任公司未作答辩，也未向本院提供证据。
当事人质证意见和本院分析认证情况：虽被告安徽国轶特种钢管有限责任公司对原告陈伟所举证据未出庭予以质证，但本院经审查认为原告陈伟所举证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。
根据对原告所举证据的分析认定，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：2009年11月原告进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任副工段长，月工资为3700元。在2009年11月份被告和原告签订劳动合同、并为原告购买社保，工资发放有时打卡、有时发现金。原告陈伟在被告安徽国轶特种钢管有限责任公司连续工作至2013年4月份，其工资发放到2012年12月份。2013年1月至2013年4月工资一直未发。之后被告安徽国轶特种钢管有限责任公司让原告陈伟在家待岗，后未通知原告陈伟去公司上班。2013年6月原告向被告要求补缴社保、补发工资未果，2013年8月21日原告陈伟向双墩镇政府及长丰县劳动监察监察大队提出书面申请要求解决拖欠工资、欠缴社保。2016年4月27日，原告陈伟因解除劳动关系等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月4日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第234号案件不予受理通知书，以仲裁请求均过了一年的仲裁时效为由，决定不予受理。原告陈伟不服该决定诉至本院。
本院认为：原告陈伟2009年11月入职到被告安徽国轶特种钢管有限责任公司，双方形成了劳动关系。安徽国轶特种钢管有限责任公司作为原告陈伟的用人单位，应为原告陈伟缴纳各项社会保险费。被告安徽国轶特种钢管有限责任公司未为原告陈伟缴纳各项社会保险费，原告陈伟有权要求解除劳动关系。从2013年5月至本起劳动争议提起仲裁前期间，被告安徽国轶特种钢管有限责任公司并未以法定方式和原告解除劳动合同，故双方劳动关系应自2016年4月27日起解除，并应向原告陈伟支付经济补偿金14800元（原告诉请）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告陈伟有权要求被告安徽国轶特种钢管有限责任公司拖欠自2013年1月份至2013年4月份四个月工资12000元（原告诉请）；被告安徽国轶特种钢管有限责任公司应为原告陈伟补缴社会保险费的期间为2013年2月至2014年1月（原告诉请）；对原告关于年休假工资的请求，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告对其加班事实承担举证责任，原告承担举证不能的后果，故该请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告陈伟与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司的劳动关系自2016年4月27日起解除；
二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟经济补偿金14800元；
三、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告陈伟工资12000元；
四、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决1·生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告陈伟补缴2013年2月至2014年1月期间未办理的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告陈伟承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
五、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽国轶特种钢管有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 曹宜莲
二〇一六年六月二十三日
书记员 饶小卫
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。