北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第19700号
原告（被告）北京荷华明城实业有限公司，住所地东城区建国门南大街7号。
法定代表人宋伟，董事长。
委托代理人田春姣，男，1981年3月12日出生，该公司员工。
委托代理人杨静，女，1978年1月31日出生，该公司行政人事部经理。
被告（原告）郭丽娟，女，1972年4月4日出生。
委托代理人徐华宾，北京市宝盛律师事务所律师。
第三人北京荷华明城实业有限公司北京万豪酒店，住所地东城区建国门南大街7号。
负责人王卫光，副总经理。
委托代理人杨小麟，女，1967年12月5日出生，该公司员工。
原告（被告）北京荷华明城实业有限公司（以下简称荷华明城公司）与被告（原告）郭丽娟、及第三人北京荷华明城实业有限公司北京万豪酒店（以下简称北京万豪酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）荷华明城公司之委托代理人田春姣、杨静，被告（原告）郭丽娟及委托代理人徐华宾，第三人北京万豪酒店之委托代理人杨小麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荷华明城公司诉称：郭丽娟于2015年3月23日完成离职工作交接（交接清单），我公司人事经理邮件通知其于2015年3月23日至30日进行2015年年休假，郭丽娟此期间亦未到公司上班，因此郭丽娟已用实际行动使用了年休假，再要求休假工资与事实不符。对于郭丽娟的年休假不能仅依考勤记录，公司已邮件告知，其也实际未到公司上班，所以不同意支付郭丽娟未休年假工资9195.44元，同意给付郭丽娟2015年1月至3月（第一季度）绩效工资27446元。
郭丽娟辩称：我从1991年开始缴纳社会保险，2015年工龄已经达到20年，应休15天年假，但我一天也没有休过。2015年3月17日下午公司与我即刻进行了工作交接，此后我也没有再上班，所以2015年还有4天年假未休。因我不服仲裁裁决，同时起诉，事实为我于2012年3月应聘到荷华明城公司担任财务部总监工作，双方签订期限自2012年3月31日至2015年3月30日的固定期限劳动合同。一个月后，荷华明城公司将我借调给其投资控股的北京万豪酒店，任职该酒店财务副总监（同时仍兼职荷华明城公司财务总监）。双方在原劳动合同基础上又与北京万豪酒店三方签订了“借调合同”，作为劳动合同的补充合同，借调时间由2012年5月8日至2015年5月7日，应聘工资仍延续原25000元，并我享有北京万豪酒店年终奖等福利。
2015年3月17日，荷华明城公司突然单方终止劳动合同，要求我在其已事前准备好的“终止劳动协议书”上签字，并要求三日内进行完工作交接。荷华明城公司于同日向北京万豪酒店高级管理层发出人事变动告知单。我不接受荷华明城公司单方作出的“终止劳动合同协议书”，并认为其行为是违约行为，也不认可协议中的相关内容，没有在协议书上签字。我认为借调协议中：“北京万豪酒店”作为甲方，“荷华明城公司”作为乙方，我作为丙方，三方签订“借调人员协议”真实合法有效，“借调期限：从2012年5月8日起到2015年5月7日止，为期36个月”，荷华明城公司在没有到借调合同期满，单方解除我的劳动关系属于劳动合同违约行为，应按合同法规定给予经济补偿金，且未提前一个月通知终止劳动合同，所以也应给一个月代通知金。
我在荷华明城公司和其投资的子公司北京万豪酒店工作三年，荷华明城公司没有按借调合同规定支付我年终奖金，也没有支付我2015年第一季度绩效工资30000元。在此需要说明所谓“绩效工资”是将我月工资25000元的40%即10000元，作为三个月发一次的绩效工资。
2015年3月20日我被终止劳动合同前还有四天年休假工资未给付，故起诉至法院要求荷华明城公司支付：1、一个月代通知金15731元；2、2015年未休年假工资13793.16元；3、2012年3月至2014年12月拖欠的年终奖金132083元。同意仲裁裁决的2015年1-3月绩效工资27446元。
针对郭丽娟的诉讼请求，荷华明城公司辩称：郭丽娟认可2015年3月17日之后未再到公司上班，但公司给其发放工资是到3月底的，人事部门给郭丽娟发邮件告知其这段时间没有上班，是视为年假的，所以不应再支付年休假工资。双方劳动合同只约定了工资，没有约定年终奖，郭丽娟不应当主张，借调协议中的花红福利不应当向我公司主张。关于绩效工资是需要考勤打分的，合格满额才发；超过业绩才发，没有达到就扣减，公司给郭丽娟核算的2015年第一季度绩效是27441元，也多次通知其来领取，但她不领取，公司同意按照仲裁裁决给付。公司已向郭丽娟支付了代通知金9269元，4月3日给其打入银行卡，一共发放了61406元，包括代通知金9269元和终止劳动合同经济补偿金52137元。另外公司认为代通知金不是给付一个月工资，而是提前几天给几天的。因此坚持我公司的诉讼请求及事实理由，不同意郭丽娟的诉讼请求。
第三人述称：关于2012年至2014年年终花红一事陈述如下：一、北京万豪酒店质疑“借调人员协议”的真实性。荷华明城公司派驻酒店的人员是以告知函的形式通知酒店的，不存在借调协议。派驻人员的工资和福利费用酒店依据荷华明城公司提供的数额转帐给其公司，荷华明城公司任何人员不从酒店直接领取工资和福利费。北京万豪酒店的公章由荷华明城公司行政人事部专人保管，凡用印必须经过严格审批，加盖公章的文件须扫描存档，而荷华明城公司没有此份“借调协议”的存档。二、郭丽娟提交的邮件不足以说明其应该从酒店领取年终花红。郭丽娟提交的花红发放政策是适用酒店“正式工、实习生或酒店签署协议的劳务工”，并不适用她。作为荷华明城公司派驻酒店的财务副总监，酒店的所有付款申请，包括年终花红的发放，郭丽娟是第一审批人，未经她审核通过，任何付款是不可能递交上一级领导的。在审核酒店2012、2013和2014年年终花红时，她并未提出任何异议，说明她自己清楚，她是不直接从酒店领取年终花红的。作为荷华明城公司派驻人员，郭丽娟的所有人工费均由酒店依据荷华明城公司提供的数据转帐给其公司。而荷华明城公司与酒店的所有往来帐均须郭丽娟审批，她从未对本人的年终花红转帐问题提出过异议。郭丽娟提交的评估结果作为证据时颠倒了年终花红与考核的关系。考核是酒店评价员工全年工作表现的一种形式，在员工调薪、晋升、领取奖金和内部调动时可作为参考，但绝不是因为通过了考核就必须发放年终奖。结论，北京万豪酒店没有拖欠郭丽娟2012年至2014年的年终花红。
经审理查明：郭丽娟于2012年3月31日入职荷华明城公司，双方签订三年期限《劳动合同》，期限自2012年3月31日至2015年3月30日止，郭丽娟担任财务部总监，执行不定时工时制，月基本工资12500元。
2013年3月22日，荷华明城公司(乙方)、北京万豪酒店（甲方）和郭丽娟(丙方)签订《借调人员协议》，三方就北京万豪酒店借调荷华明城公司的人员郭丽娟达成一致，约定：借调期限从2012年5月8日至2015年5月7日止。各方责任：甲方：向乙方支付丙方税前工资费用25000元/月，另外，按国家和北京市相关规定，向乙方支付丙方的社会保险费和住房公积金6181.59元/月，各项社会保险及住房公积金将随国家和北京市政府有关规定按年调整。丙方在借调期间享受甲方所对应级别之本地员工应享有的所有福利，如年底花红、年度工资普调等，具体见酒店相关福利政策……。郭丽娟后至北京万豪酒店工作，担任财务副总监，2014年10月1日起，郭丽娟的月基本工资13750元调至15000元，月绩效工资由11250元调至10000元。荷华明城公司未提供2012年至2013年已发放郭丽娟年终奖金的证据，但于2015年2月发放郭丽娟2014年第4季度绩效工资和2014年年终奖金，共计54479元。
2015年3月17日郭丽娟收到荷华明城公司向其发放的《终止劳动合同通知书》，主要内容为：公司与您于2012年3月31日签订的劳动合同将于2015年3月30日到期，经公司研究决定不再与您续签劳动合同，请按规定办理离职交接手续。2015年3月23日郭丽娟办理了交接手续。2015年3月31日收到荷华明城公司给付的劳动补偿金61406元（其中包括16日的代通知金9269元和经济补偿金52137元）。郭丽娟与荷华明城公司认可2015年第一季度的绩效工资27446元未发放。
关于2015年4天未休年假情况，荷华明城公司认为告知郭丽娟2015年3月19日后不来上班即视为休年假，提供了宋丹萍的邮件，邮件内容为：根据您2015年3月5日提交的2015年3月20日进行休息年假的申请，以及您今日下午的口头申请，可按原计划进行休假，原定于2015年3月20日完成交接工作的安排，可顺延至3月23日完成，后续可按公司制度规定同意您于2015年一季度结束前使用2015年的三天带薪年假。郭丽娟不认可上述证据，认为17日终止劳动合同后就没有收到任何工作邮件，自己也没有见过；从来没有提出过休年假申请。
关于2012年3月至2014年12月年终奖132083元，郭丽娟提供了1、荷华明城公司和北京万豪酒店的工商登记表，证明二者之间是总公司与分公司的关系，荷华明城公司应为北京万豪酒店的行为承担相应义务。2、邮件（北京万豪酒店对员工工作表现评定及总经理向全体员工告知发放奖金的文件），证明2013年1月28日关于发放花红的申请和批示，北京万豪酒店确有盈利，按照上级的评估，应当给2.2个月的花红；2014年北京万豪酒店也是盈利的，根据评价应当给1.5个月的花红；2015年1月14日关于2014年花红评价，应当给2.5个月的花红。3、王龙天的裁决书，证明王龙天也是从荷华明城公司借调到北京万豪酒店的，花红应由荷华明城公司发放及2012年存在花红的事实。荷华明城公司认可工商登记表，认为两个公司是单独的营业执照，独立核算，所以荷华明城公司不应承担相应责任；上述邮件真实性认可，但并不完全，因法院追加北京万豪酒店为第三人，第三人会提交相关证据。另外关于北京万豪酒店发放花红的细则中明确规定，郭丽娟不属于发放花红的人员，当时发放花红时，是由郭丽娟审批的，她对细则及发放程序未提出异议，虽借调协议中有“花红”的约定，但应视为郭丽娟对此项权利的放弃；王龙天的裁决书与本案无关，王龙天是公司派驻到北京万豪酒店的管理人员，与郭丽娟的工作性质不一样。
本案在审理过程中，依法追加北京万豪酒店为第三人，北京万豪酒店提供了1、业主告知书，证明郭丽娟是荷华明城公司派驻人员，没有三方协议（关于三方协议，经本院释明，北京万豪酒店不要求对郭丽娟提供的三方协议原件进行鉴定）。2、用印申请，证明郭丽娟系公章使用的第一审批人。3、2015年工资明细及2012年至2014年花红明细，证明酒店与郭丽娟之间没有直接发放工资关系。4、2012年至2014年年终奖的付款申请、荷华明城公司批复及发放细则、给公司员工的通知，该组证据证明发放年终奖和工资的流程，当时郭丽娟签字，且已经发放完毕了，郭丽娟当时没有提出异议。郭丽娟认为业主告知书及用印申请与本人无关；工资明细及花红明细、年终奖的数额认可，但2012年和2013年没有给过年终奖，所以2015年2月在2014年付款申请上没有签字，提出异议，也可证明当时本人主张过权利；发放明细与本案无关，在三方协议中明确约定本人享有北京万豪酒店的全部福利。荷华明城公司认可北京万豪酒店提供的证据。
郭丽娟申诉至北京市劳动争议仲裁委员会要求荷华明城公司支付1、代通知金及终止合同的经济补偿金共计25000元；2、2015年未休年假工资13793.16元；3、2012年至2014年代北京万豪酒店发放的年底花红145833元；4、2015年第一季度的绩效工资30000元。2015年12月仲裁裁决为：荷华明城公司支付郭丽娟1、2015年未休4天年假工资9195.44元；2、2015年第一季度的绩效工资27446元；3、驳回郭丽娟的其他仲裁请求。双方均不服京劳人仲字（2015）第480号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同、借调人员协议、员工异动申请表、绩效工资和年终奖签收单、终止劳动合同通知书、工作交接单、付款申请、社保对帐单、银行对帐单、酒店对员工工作表现评定的邮件、京劳人仲字（2015）第480号裁决书在案佐证，本院予以确认。
本院认为：双方认可郭丽娟2015年1月至3月（第一季度）绩效工资27446元未支付，且荷华明城公司同意给付，本院在此不持异议。
双方认可郭丽娟2015年可享受15天年假，双方已于2015年3月23日办理完工作交接手续，荷华明城公司认为2015年3月23日至30日安排郭丽娟休年假，本院无法认同。根据《职工带薪年休假条例》第十二条：当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。荷华明城公司未提供郭丽娟2015年已休年假证明，现双方已终止劳动合同，经本院折算，郭丽娟2015年度未休年休假天数为3天，荷华明城公司应支付郭丽娟6896.55元，荷华明城公司不同意支付未休年假工资，于法无据，本院不予支持。
双方劳动合同终止后，荷华明城公司向郭丽娟支付了终止劳动合同经济补偿金及代通知金，符合劳动合同法的法律规定及《北京市劳动合同规定》第四十条及第四十七条之规定，郭丽娟要求支付一个月代通知金差额，于法无据，本院不予支持。
根据查明的事实，荷华明城公司和郭丽娟均认可2013年3月22日三方签订的《借调人员协议》的真实性，北京万豪酒店虽不认可三方协议的真实性，但经本院释明，其不要求对公章进行鉴定，故本院对三方签订的《借调人员协议》的真实性、与本案的关联性予以确认。虽三方签订《借调人员协议》，但未改变荷华明城公司与郭丽娟之间的劳动关系，且郭丽娟每月工资、绩效工资和年终奖金均由荷华明城公司发放。根据《借调人员协议》约定，郭丽娟在借调期间享受北京万豪酒店所对应级别之本地员工应享有的所有福利、如年底花红、年度工资普调等，具体见酒店相关福利政策。根据郭丽娟和第三人北京万豪酒店提供的奖金具体发放明细、奖金发放申请及奖金发放告知等一组证据可知，2012年至2014年每年酒店依据对员工上年度表现的评估结果，于次年初向员工发放年终奖金（即年终花红），2012年、2013年和2014年北京万豪酒店对郭丽娟每年整体性能评级均为SP，但荷华明城公司未提供已支付郭丽娟2012年和2013年年终奖金的证据，荷华明城公司辩称是因北京万豪酒店未支付派驻人员的相关年终奖金，对此，本院认为因郭丽娟系荷华明城公司派出人员，工资、绩效工资及年终奖金均由荷华明城公司发放，而郭丽娟的年终奖金应由荷华明城公司支付，至于荷华明城公司与北京万豪酒店之间的财务问题，可另行主张，本案在此不涉。现郭丽娟依据三方协议约定，要求荷华明城公司按照SP的等级支付其2012年和2013年年终奖共计69583元，本院予以支持。关于2014年荷华明城公司已支付郭丽娟年终奖金24479元一节，荷华明城公司辩称是两个公司分别对郭丽娟考核后，由荷华明城公司综合考评后，向集团报备，最终由集团核算数额，予以发放。根据荷华明城公司证据显示郭丽娟2014年考评结果为合格，酒店对郭丽娟评定结果为SP，故荷华明城公司应按郭丽娟月平均工资1.8个月支付年终奖金。关于郭丽娟主张2014年年终奖金24479元应是荷华明城公司发放的部分，北京万豪酒店还应发放1.8个月的年终奖，因郭丽娟没有证据证明每年荷华明城公司应发放其年终奖，故本院不认同郭丽娟的主张。现荷华明城公司未提供扣减郭丽娟年终奖金的证据，因此荷华明城公司还应支付郭丽娟2014年年终奖差额20521元，但郭丽娟要求按照2.5个月支付2014年年终奖，没有证据依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付郭丽娟二〇一五年三天未休年假工资人民币六千八百九十六元五角五分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付郭丽娟二〇一五年一月至三月期间（第一季度）绩效工资人民币二万七千四百四十六元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付郭丽娟二〇一二年至二〇一四年的年终奖金共计人民币九万零一百零四元；
四、驳回北京荷华明城实业有限公司的其它诉讼请求；
五、驳回郭丽娟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由郭丽娟负担十元，由北京荷华明城实业有限公司负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 谢文超
人民陪审员 佟春明
二〇一六年七月五日
书 记 员 王 玫