吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第421号
上诉人（一审原告）：和龙市龙海水产品加工有限公司。住所：吉林省和龙市头道镇龙海村。
法定代表人：申亨镐，该公司总经理。
委托代理人：金辉，吉林吉延律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：柴青甫。
委托代理人：乔希波。
上诉人和龙市龙海水产品加工有限公司（以下简称龙海水产品公司）因与被上诉人柴青甫劳动争议一案，不服吉林省和龙市人民法院（2014）和民初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。
龙海水产品公司在一审中起诉称：2014年5月，柴青甫开始到我公司工作，五月份出工10.5天，领取报酬1000元，6月份柴青甫从事砸明太鱼工作，砸一袋5元，共砸434袋，领取报酬2170元，七月份出工2.5天，领取报酬225元，我公司认为和龙市劳动争议仲裁委会会裁决以2395元为柴青甫本人工资，并以此为基数计算各项赔偿项目具体金额存在错误，因2014年6月，我公司实际向柴青甫支付的劳动报酬为2170元，本案柴青甫本人工资应采用计酬薪的方式，故和龙市劳动争议仲裁委会会和劳仲裁字（2015）第10号裁决，在认定柴青甫本人工资的金额及方式均存在错误。故提起诉讼。
柴青甫在一审中辩称：1、按照工伤保险条例第二条规定，作为用人单位应当为柴青甫参加工伤保险，但事实上龙海水产品公司并没有为柴青甫参加工伤保险，这种情况下柴青甫在龙海水产品公司处发生工伤，计算工伤赔偿的基数应当以柴青甫受伤前的平均工资来计算，柴青甫告自2014年5月到原告处工作，实际工作跨2个月时间，而5月份只工作10天半，该月份的工资按计时工资支取，5月份工资并没有达到法定规定的21.83天的时间，柴青甫的该月工资并不代表本人的实际工资收入，而其6月份的工资2395元能够真正的体现柴青甫的实际工作收入水平。2013年和龙市在岗职工的年平均工资为30042元，月平均工资2503.5元，如果龙海水产品公司给柴青甫参加工伤保险，投保基数不得低于2503.5元。柴青甫的实际工资2395元作为基数即公平也合理，可以体现公平公正原则。2、柴青甫的5月份工资按计时工资计算，柴青甫到龙海水产品公司工作时2014年5月下旬，工资的多少取决于龙海水产品公司安排的工作时间的多少，事实上柴青甫的工资才1000元，工资低的原因是由于龙海水产品公司造成的；3、和龙市劳动争议仲裁委员会按2395元为标准来计算柴青甫的工伤保险待遇并无不当，裁决合理。
一审法院认定：柴青甫于2014年5月份开始在龙海水产品公司工作，2014年7月2日，柴青甫在工作时从叉车上掉下来摔伤，后在和龙市人民医院门诊治疗。柴青甫伤情经诊断为左桡骨骨折。2014年12月4日，柴青甫受到的伤害被和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月16日，柴青甫经鉴定伤情构成10级伤残。柴青甫向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月27日该委员会作出裁决，龙海水产品公司不服该裁决，向本院提起诉讼。经查明，柴青甫2014年5月工资1000元，当月出勤10.5天，2014年6月工资为2395元。另查，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，柴青甫的伤情即左桡骨远端骨折的停工留薪期为三个月。柴青甫受伤期间医疗费由龙海水产品公司垫付。龙海水产品公司对仲裁裁决中认定的柴青甫因认定工伤及伤残鉴定时支出交通费76元无异议。
一审法院认为：柴青甫在龙海水产品公司工作时受伤（左桡骨远端骨折），柴青甫受到的事故伤害被认定为工伤。柴青甫有权依法享受工伤保险待遇。因龙海水产品公司未按照规定参加工伤保险，依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，柴青甫因工伤导致的停工留薪期为三个月。柴青甫应享受停工留薪金7185元（柴青甫实际工资2395元／月×停工留薪期3个月）。另外，根据《工伤保险条例》规定，柴青甫因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，柴青甫应享受一次性伤残补助金16765元（柴青甫本人工资2395元／月×7个月）。因柴青甫要求解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，即柴青甫应享受一次性工伤医疗补助金16765元（柴青甫本人工资2395元／月×7个月）。因龙海水产品公司未给柴青甫参加工伤保险，故应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据﹤吉林省实施《工伤保险条例》办法》﹥规定，柴青甫年龄已满56周岁，一次性就业补助金应减少20%。柴青甫应享受一次性伤残就业补助金9580元（柴青甫本人工资2395元／月×5个月-
被告本人工资2395元／月×5个月×20%）。因龙海水产品公司对柴青甫主张的解除劳动合同及交通费76元未提出异议，本院对此予以支持。对于龙海水产品公司主张在计算各项费用时，柴青甫本人工资应该按照其受伤前一个月即2014年6月的实际工资即2170元计算的诉讼请求。但龙海水产品公司未能向本院提交相应证据对此予以证明。案件审理过程中，经查明，龙海水产品公司在本院诉讼阶段提交的工资表与其在劳动争议仲裁委员会提交的工资表不符，本院认为，应以其首次在仲裁委员会提交的工资表为准，故本院对龙海水产品公司的该项主张不予支持。现双方当事人均同意解除双方之间的劳动合同，结合上述柴青甫应享受的工伤保险待遇50371元（停工留薪金7185元＋一次性伤残补助金16765元＋一次性工伤医疗补助金16765元＋一次性伤残就业补助金9580元＋交通费76元）。综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款，第三十三条第一款，第三十七条第（一）项、第（二）项，第六十二条第二款，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，﹤吉林省实施《工伤保险条例》办法》﹥规定第四十条的规定，判决如下：一、解除龙海水产品公司与柴青甫之间的劳动合同；二、龙海水产品公司于本判决生效之日起十日内一次性向柴青甫支付停工留薪期金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费，合计50371元。如果龙海水产品公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由龙海水产品公司负担。
龙海水产品公司不服一审判决，上诉称：一审判决认定柴青甫受工伤前一个月，即2014年6月的工资为2395元错误，柴青甫受伤前一个月的工资应确定为2170元。柴青甫2014年6月份的工资为计件工资，2014年7月份的工资为计时工资，即每日工资为90元，其在2014年7月2日上午受伤，龙海水产品公司多支付其1日工资，即支付2.5日工资225元。柴青甫受伤后，于2014年7月11日龙海水产品公司将柴青甫的2014年6月至7月的工资，合计2395元一次性支付给柴青甫，因此柴青甫受伤前一个月的工资为2170元。上述事实在一审审理期间，龙海水产品公司已举出该公司2014年5月至8月的职工工资表及证人金香淑、安昌松予以证明。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，作出公正判决。
柴青甫辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
经本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：柴青甫在龙海水产品公司参加劳动过程中受到伤害，并已被相关部门确认为工伤，因此柴青甫应依法享受相关工伤保险待遇。龙海水产品公司在提交给和龙市劳动人事争议仲裁委员会的工资表中，记载柴青甫的2014年6月份工资为2395元，在一审审理过程中，龙海水产品公司举出的证人金香淑、安昌松均属本公司职工，上述证人与龙海水产品公司之间存在利害关系，龙海水产品公司提交的2014年6月份工资表中发现，除柴青甫外其他职工亦存在计件工资与计时工资并存的情形，因此龙海水产品公司提出的柴青甫2014年6月份工资为计件工资，其将柴青甫的7月份的计时工资计算在6月份工资内的主张不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人和龙市龙海水产品加工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑贞子
审判员 咸柱英
审判员 池东波
二〇一五年十月二十八日
书记员 陈 阳