上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初30372号
原告：朱晓琼，女，1991年1月9日出生，汉族，户籍地浙江省，住上海市徐汇区。
被告：溪地服饰(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈雅卿，总经理。
委托诉讼代理人：方敏，信利律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：潘海峰，信利律师事务所上海分所律师。
原告朱晓琼与被告溪地服饰(上海)有限公司(以下简称溪地公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月7日、2017年1月23日两次公开开庭进行了审理。原告朱晓琼、被告溪地公司的委托诉讼代理人方敏、潘海峰两次到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
朱晓琼向本院提出诉讼请求：1.自2016年7月9日起恢复与溪地公司的劳动关系；2.溪地公司按每月6,000元的标准支付自2016年7月11日起至劳动关系实际恢复之日止的工资；3.溪地公司支付2015年8月10日至12月31日未休年休假2天的折算工资1,655.17元。事实和理由：朱晓琼于2015年8月10日进入溪地公司工作，担任试衣模特一职，双方签订有期限为2015年8月10日至2018年8月9日的劳动合同，合同约定前三个月为试用期，试用期每月工资5,500元，转正后每月工资6,000元，溪地公司每月15日以银行转账形式支付朱晓琼上月自然月工资。溪地公司于2016年7月8日向朱晓琼出具解除劳动合同通知书，通知书上载明的解除理由与客观情况不符，溪地公司系违法解除，应当与其恢复劳动关系，并支付工资至劳动关系实际恢复之日止。朱晓琼在溪地公司最后工作至2016年7月8日，入职溪地公司前，朱晓琼于2013年至2014年一直在温州担任教师工作，工龄连续，符合享受年休假的条件。溪地公司应按照6,000元的标准支付其应休未休年休假2天的折算工资。
溪地公司辩称，朱晓琼存在严重违纪行为，溪地公司系依法解除劳动关系，朱晓琼的原岗位具有唯一性，该岗位已经招录了新员工，因此双方劳动关系无法恢复，朱晓琼的工龄未连续满12个月，因此不应当支付未休年休假折算工资。
本院认定事实如下：
朱晓琼于2015年8月10日进入溪地公司工作，双方签订有期限为2015年8月10日至2018年8月9日的劳动合同，劳动合同约定了三个月的试用期，试用期每月工资5,500元，转正后每月工资6,000元，朱晓琼担任试衣模特一职。溪地公司每月15日以银行转账形式支付朱晓琼上月自然月工资。2016年4月21日，溪地公司向朱晓琼送达解除劳动合同通知书，以公司业务调整，朱晓琼所在岗位被撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，同时亦无法安排朱晓琼调岗为由解除双方劳动合同。朱晓琼工作至2016年4月22日。
2016年4月25日，朱晓琼向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2016年4月29日撤回调解，并于2016年5月3日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求溪地公司：1.自2016年4月21日起恢复双方的劳动关系；2.按每月6,000元标准支付自2016年4月21日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。该仲裁委员会于2016年6月16日作出裁决：1.朱晓琼与溪地公司的劳动关系自2016年4月22日起恢复；2.溪地公司应在裁决生效之日起七日内支付朱晓琼20**年4月25日至6月16日的工资10,410.10元。双方均服从该仲裁裁决，该仲裁裁决生效。朱晓琼回原工作岗位工作。
2016年7月8日，溪地公司向朱晓琼出具解除劳动合同通知书，并将违纪处罚通知单一并送达给朱晓琼。解除劳动合同通知书内容为：公司经调查确定朱晓琼有如下违纪事实，2016年6月23日公司按规定给其量体，其拒不配合，还在微信上辱骂同事，违反员工手册第八章第四十九条第3点第24)款，属于重大违纪与失职；2016年6月23日16时30分后私自离开座位，不接受公司量体安排，坐在前台，违反员工手册第八章第四十九条第2点第4)款、第14)款，属于一般违纪与失职；2016年7月5日部门在15时要求朱晓琼配合试衣，其拒不接受工作安排，部门3次打电话1次发短信，其均未理睬，违反员工手册第八章第四十九条第2点第8)款、第18)款、第23)款，属于一般违纪与失职；2016年7月5日朱晓琼于15时至18时期间无正常理由不在座位上，也不在规定的试衣场地，私自脱岗长达3小时，违反员工手册第八章第四十九条第2点第4)款、第14)款，属于一般违纪与失职；2016年7月6日部门在9时10分安排其试衣，但其一直未配合，违反员工手册第八章第四十九条第2点第8)款、第18)款、第23)款，属于一般违纪与失职；2016年7月7日部门于11时安排其下午试衣，但其一直不配合，下午13时58分发邮件通知其于15时参加试衣，但其当天未到指定地点参加试衣，违反员工手册第八章第四十九条第2点第8)款、第18)款、第23)款，属于一般违纪与失职；2016年7月7日16时至17时30分期间无正常理由脱岗，违反了员工手册第八章第四十九条第2点第4)款、第14)款，属于一般违纪与失职；2016年7月7日被投诉在办公区域大声播放音乐，影响其他同事工作，且不听劝阻，部门发邮件请其不要在办公室内大声播放音乐，朱晓琼不予理睬，后人事部到场，请其关闭音乐播放，仍不配合，违反了员工手册第八章第四十九条第2条第6)款、第3点第23)款，属于重大违纪与失职；2016年7月8日，朱晓琼在公司大门及考勤机附近张贴严重污蔑公司的文件，公司报警处理此事，违反员工手册第八章第四十九条第3点第22)款，属于重大违纪与失职。累计达到6次一般违纪与失职及3次重大违纪与失职，视同严重违纪。溪地公司决定即日起将按劳动法相关规定与朱晓琼解除劳动合同，同时溪地公司将不支付任何形式的补偿金。朱晓琼工作至2016年7月8日。
2016年7月11日，朱晓琼向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后申请撤回调解并于同日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2016年8月22日，该仲裁委员会作出裁决：1.溪地公司应在裁决生效之日起七日内支付朱晓琼解除劳动合同的赔偿金11,771.42元;2.对朱晓琼的其他申诉请求不予支持。朱晓琼不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，溪地公司员工手册第四十九条违纪处分规定“1、违纪行为分为以下三个等级：1)一般违纪与失职(①员工写检查②公司予以警告处分)；2)重大违纪与失职(①员工写检查②公司予以记过处分，且降级降薪)；3)严重违纪与失职(①员工写检查②公司解除劳动合同，并不支付经济补偿金)。2、一般违纪与失职……4)工作时间和加班时间内，上网、看电影、玩游戏、聊天、阅读与业务无关的书籍、外出较长时间吃饭(指加班时间出去吃饭半小时以上者)、较长时间处理私事等包含其他做与工作无关的事情者；……6)工作时间和加班时间内有嬉戏、串岗聊天、躺卧休息、喧哗……8)工作过程中对部门内、部门间的协作采取不配合的态度；……14)未经许可在上班时间因私会友或擅自因私离开岗位；……18)对上司有期限的指示或命令，未事先向上司汇报特殊情况和正当理由而拖延完成；……23)不服从上司合理的工作安排和指示；……3、重大违纪与失职……22)造谣、传谣情节严重者，且已影响公司正常秩序(包括恶意侵犯他人的名誉权、隐私权；公司经营活动所涉及的各类信息等)；23)3次以上不服从上司的合理工作安排或指导，经劝导后仍不纠正的；24)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、威胁侮辱同事，妨碍他人工作和影响公司正常秩序的，造成恶劣影响……”。第五十条关于违纪处分条款的执行规定“累计三次一般违纪与失职视同重大违纪与失职；累计三次重大违纪与失职，视同严重违纪与失职，可解除劳动合同。……”2015年8月10日，朱晓琼在员工声明上签字，内容为“我参加了公司组织的《员工手册》(2015版)的培训，完全同意该手册作为公司规章制度的组成部分发布施行。我已仔细阅读了并充分理解该规则的全部内容，保证遵守该手册各项规定。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、员工手册、员工声明、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，溪地公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.微信朋友圈截图、照片、视频光盘，证明朱晓琼存在上班时间大声播放音乐，影响他人工作，在微信上辱骂同事，在公司张贴严重污蔑公司的“大字报”以及2016年6月23日私自离开座位，到前台闲逛等违纪的行为；
2、2015年11月16日会议纪要、溪地公司与杭州灵颖纺织有限公司于2015年12月7日签订的成衣采购合同，证明溪地公司于2015年11月16日召开会议讨论公司组织架构调整，决定试衣模特由供应商负责，公司仅保留一名试衣模特。溪地公司与杭州灵颖纺织有限公司签订的采购合同中约定杭州灵颖纺织有限公司提供的服务包括试衣模特试衣；
3、汪某与溪地公司签订的期限为2016年7月8日至2019年7月7日的劳动合同、汪某员工离职申请单、汪某离职员工交接结算单、王某某与溪地公司签订的2016年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，以证明溪地公司在解除了与朱晓琼的劳动关系后，录用了新的试衣模特汪某，汪某离职后原公司人事专员王某某转岗为试衣模特。
朱晓琼对证据1中的微信朋友圈截图、照片真实性不认可，表示照片上的人物仅为背影，并非其本人，微信朋友圈也不属于其。至于视频证据，溪地公司当庭播放了视频，朱晓琼表示播放音乐视频中穿白衣播放音乐的人是其，但并未影响到他人，经人事部员工提醒后其也改正了，“大字报”视频中没有其，其从未贴过所谓的“大字报”；对证据2、3，溪地公司当庭出示了原件，朱晓琼对证据2、3的真实性不认可，表示王某某原系溪地公司人事专员，溪地公司并非仅有一名试衣模特；
本院认证意见为，对证据1，因照片中的人物不能反映系朱晓琼，微信朋友圈也不能显示确系朱晓琼所用，故本院对照片、微信朋友圈证据不予确认，朱晓琼认可播放音乐视频中确系其在播放音乐，故本院对播放音乐视频的真实性予以认可，确认朱晓琼存在上班时间大声播放音乐的行为，“大字报”视频中显示不出系何人在公司张贴文件，故本院对“大字报”视频的证明内容不予认可；对证据2、3，因溪地公司当庭出示了原件，故本院对其真实性予以确认。
庭审中，朱晓琼表示对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额本身并无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。溪地公司在解除劳动合同通知书上载明了朱晓琼的违纪行为，但其提供的证据并不足以证明朱晓琼存在2016年6月23日不配合量体、在微信上辱骂同事、私自离开座位坐在前台，2016年7月5日不接受工作安排、私自脱岗，2016年7月6日不配合试衣，2016年7月7日不配合试衣、无正常理由脱岗，2016年7月8日张贴污蔑溪地公司文件的行为。从溪地公司提供的视频来看，朱晓琼的确存在于工作期间大声播放音乐的行为，根据溪地公司员工手册的规定，员工存在严重违纪与失职的行为，溪地公司可解除劳动合同，而朱晓琼大声播放音乐的行为并未构成严重违纪，溪地公司系违法解除劳动合同。
朱晓琼离职后，溪地公司已经安排了他人从事其原岗位试衣模特一职，而溪地公司处仅保留一名试衣模特，溪地公司与杭州灵颖纺织有限公司签订的成衣采购合同也显示由杭州灵颖纺织有限公司提供试衣模特试衣。另，溪地公司于2016年4月21日曾解除过与朱晓琼的劳动合同，朱晓琼就此提起了仲裁，仲裁裁决恢复自2016年4月22日起的劳动关系，后双方履行了该仲裁裁决，现溪地公司再次解除双方的劳动合同，故本院认为双方劳动合同已不具备继续履行的条件，客观上也无法继续恢复。因此，朱晓琼主张自2016年7月9日起恢复双方的劳动关系并按每月6,000元的标准支付自2016年7月11日起至劳动关系实际恢复之日止的工资缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持，但溪地公司应向朱晓琼支付违法解除劳动合同赔偿金，因朱晓琼对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额本身无异议，溪地公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故溪地公司应向朱晓琼支付违法解除劳动合同赔偿金11,771.42元。
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，朱晓琼自2015年8月10日入职溪地公司，2016年7月8日双方解除了劳动合同，朱晓琼表示入职溪地公司前连续工作，但无证据予以证明，故其主张2015年8月10日至12月31日的未休年休假折算工资缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、溪地服饰(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付朱晓琼违法解除劳动合同赔偿金11,771.42元；
二、驳回朱晓琼的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一七年三月十四日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。