山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第5594号
原告：段桃英，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：杨春玲，山东坤华律师事务所律师。
被告：莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司。地址：青岛经济技术开发区。
负责人：张玉君，总经理。
委托代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托代理人：冯源，山东润杰律师事务所律师。
原告段桃英与被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司（以下简称淄博锚链青岛分公司）劳动争议纠纷一案,于2015年5月25日向本院起诉。2015年5月28日，淄博锚链青岛分公司向本院对段桃英提起劳动争议纠纷一案，案号为（2015）黄民初字第5761号，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将该案移送至（2015）黄民初字第5594号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年6月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段桃英之委托代理人杨春玲，被告淄博锚链青岛分公司之委托代理人冯源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段桃英诉称：2007年10月10日，原告到被告总公司莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司工作至2015年3月20日，期间一直从事技术管理工作，并担任团支部书记和女工主任，劳动合同是和被告总公司莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司签订的，签订时间为：2007年10月10日至2015年10月9日。工作期间，总公司解除与原告的劳动合同并委派被告与原告重新签订了劳动合同，签订时间为：2014年3月22日至2019年3月21日。原告在被告处工作兢兢业业，常年双休日加班，被告未支付过加班工资；2009年至2014年未休年休假，被告也未支付年休假工资。2014年被告开始拖欠员工工资，遭到员工投诉，黄岛区劳动监察大队对被告做出了整改通知后，被告依然我行我素，后被黄岛区劳动监察大队作出行政处罚。被告拖欠工资给原告的生活带来了困难，并且被告于2015年2月11日强行变更原告工作地点，将原告从青岛开发区调到淄博总公司工作，原告与被告多次协商无果，在被逼无奈的情况下，原告于2015年3月4日以被告未及时足额支付2014年11月份、12月份，2015年1月份和2月份工资为由提起劳动仲裁要求解除与被告的劳动合同，由被告支付经济补偿金、加班费、未休年休假工资等仲裁请求。被告在劳动仲裁庭立案后于2015年3月19日补发了原告的2014年11-12月份的工资，2015年3月26日补发了原告2015年1月份的工资，2015年3月31日补发了原告的2015年2月份的部分工资，2015年4月2日补发了2013年及2014年取暖费，但2015年2月份工资至今仍未足额支付。在劳动仲裁庭审中，原告提交了2009年3月份至2014年12月份双休日加班有考勤统计员和分管领导签字的复印件及在职员工的出庭作证，未得到劳动仲裁庭审的认可，反而被告提交的假考勤却得到了劳动仲裁庭审的认可。被告拖欠原告工资事实虽得到了仲裁庭的认可，但仲裁庭未解除双方的劳动合同关系，有悖法律规定。为保护原告的合法权益，请求法院判令被告：1、支付原告2015年2月1日至2月28日期间工资差额1081.04元；2、解除原、被告之间的劳动合同关系，解除日期为2015年2月28日；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金24408元；4、支付原告2009年1月份至2014年12月份双休日加班费77588元；5、支付原告2009年、2011年、2013年和2014年未休年休假工资6065元。段桃英在庭审过程中变更第一项诉讼请求，为支付2015年2月1日至2月28日期间工资差额424元；将经济补偿金变更为18278.19元（2030.91元/月×9个月）。
被告淄博锚链青岛分公司辩称：一、被告已支付原告劳动关系存续期间包含加班费、休假工资在内的全部工资报酬，请求依法驳回原告工资差额、加班费和休假工资的诉讼请求。被告是国有企业，对于劳动报酬的发放一直严格遵守国家的法律法规，不存在违法拖欠原告包括加班费、休假工资在内的劳动报酬的情况。因原告自2015年2月13日起连续旷工未到被告处上班，2月份工资无法考核，按照1500元最低工资发放，在工资明细中有所体现。被告也已支付原告全部加班费，对于原告的年休假已安排放假或调休，这在工资表和考勤表中均有体现，且原告主张的2009年1月至2013年3月的双休日和带薪年休假的加班费已过诉讼时效，原告主张被告拖欠包含休假工资、加班费等在内的工资报酬无事实及法律依据。二、因原告无故旷工违反被告单位的规章制度，符合被告处劳动合同解除的条件，被告已依法定程序解除与原告的劳动合同，原被告已于2015年5月11日依法解除劳动关系。依据被告单位已公示并生效的《关于印发<劳动纪律管理办法>的通知》第十三条规定“连续旷工达到或超过3天、累计旷工达到或超过5天，给予解除劳动合同或退回劳动派遣公司处理”，2015年2月13日起原告无故连续旷工，被告多次电话通知并公告通知其上班后，原告扔拒不到岗，已严重违反被告单位的规章制度，符合劳动合同解除条件，被告依据本单位规章制度及《劳动合同法》相关法律规定于2015年5月11日与原告合法有效解除劳动关系,原告主张被告单方解除劳动关系及解除日期于法无据，请求法院确认于2015年5月11日原、被告合法解除劳动关系。三、被告依法定事项、依法定程序与原告合法解除劳动关系，不应支付原告任何经济补偿金。原告无故连续旷工，给被告造成重大损失，已严重违反被告单位的规章制度，根据《劳动合同法》及相关法律规定：严重违反用人单位的规章制度，用人单位与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金。
（2015）黄民初字第5761号淄博锚链青岛分公司与段桃英劳动争议纠纷一案中的淄博锚链青岛分公司作为原告起诉称：对青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字[2015]第240号仲裁裁决书不服，认为该裁决认定事情不清，适用法律错误，理由如下：一、原告不应再向被告支付工资。原告因业务需要对被告作出人事方面的调整和工作安排是合理的，而被告因个人原因自2015年2月13日旷工至今，被告存在严重违反企业纪律的个人行为，尽管如此，原告也已经为被告发放了工资，原告不应再向被告支付任何工资费用。二、原告不应再向被告支付加班费。原告一直严格遵守国家法律法规，在仲裁开庭前原告已足额支付被告的劳动报酬，原告在每月发放工资时分项列明加班费，并将每月工资发放明细张贴于公告栏中，原告已经足额发放了被告的加班费，原告不应再向被告支付任何加班费用。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、驳回被告在青开劳人仲案字[2015]第240号案件中所提出的所有仲裁请求。2、诉讼费由被告承担。
段桃英作为被告辩称：一、原告在诉状中陈述的事实与理由与现实情况不相符。2015年2月1日至2月28日，被告还在原告处工作，就拖欠工资、加班费、未休年休假事宜多次向原告领导及总公司领导反映，均不予解决，被告依据《劳动合同法》第38条的规定口头告知原告解除与其签订的劳动合同，并于2015年3月4日向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请书。在仲裁庭审中，仲裁员要求原告提交段桃英没有上班的证据，原告无法提供，仲裁委员会据此裁决原告支付被告2015年2月份工资差额是符合法律规定的。原告在明知双方争议已经诉诸劳动争议仲裁委员会及法院的情况下，采取的一系列企图加重被告违反劳动法规定的行为是不产生法律效力的。二、原告主张其已经向被告足额发放了加班费与事实不相符。原告向仲裁庭提交的2013年、2014年、2015年的工资明细表中的加班费是法定节假日加班费，不是双休日加班费。仲裁委员会仅裁决原告支付2014年2月至2015年2月的加班费没有支持其他年份的加班费不符合法律规定，并且支持的加班费计算数额也是错误的。
经审理查明：2007年10月10日，原告段桃英与被告淄博锚链青岛分公司的总公司莱莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司签订劳动合同，至2015年10月9日止。2014年3月26日，段桃英因工作调动与莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司解除劳动合同。2014年2月21日，由段桃英本人申请，段桃英的社会保险由淄博市转移至青岛市投缴。2014年3月22日，段桃英与淄博锚链青岛分公司签订期限至2019年3月21日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点为黄岛，技术管理岗位。2015年2月11日，因淄博锚链青岛分公司人员调整，通知段桃英到莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司报到上班，段桃英不同意。2015年5月11日，淄博锚链青岛分公司以“自2015年2月13日以来，违反单位的规章制度，不服从公司人员调配安排，不在规定的时间内到单位报到，也不遵守单位的请假制度、自2015年2月13日至2015年5月11日累计旷工已达57天，严重违反单位规章制度为由”，并报经本单位工会同意，以旷工为由，与段桃英解除劳动合同。
2015年3月4日，段桃英向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：与淄博锚链青岛分公司解除劳动合同，解除日期为2015年2月28日；由淄博锚链青岛分公司支付2014年11月1日至2015年2月28日期间工资共计6214.40元；支付2013年、2014年取暖费共计2300元；支付解除劳动合同经济补偿金共计24408元；支付2008年1月至2014年12月加班工资84000元。2015年5月14日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第240号裁决书，裁决淄博锚链青岛分公司支付段桃英：1、2015年2月工资差额796元；2、2014年2月至2015年2月期间加班工资1867.11元；3、驳回段桃英其他仲裁请求。段桃英对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：淄博锚链青岛分公司向段桃英支付了2015年1月份工资1372.96元，2015年2月份工资948.96元，一直为段桃英投缴社会保险至2015年5月份。段桃英解除劳动合同前12个月平均工资为2030.91元。2014年1月25日至1月29日，段桃英休年休假5天。2013年段桃英扣除加班费之后月平均工资为2117.32元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告段桃英提交的解除劳动合同证明书、青开劳人仲案字[2015]第240号裁决书，被告淄博锚链青岛分公司提交的照片、处理意见征询函、回函、工会会议纪要及连续旷工处理决定、上班通知书、通知上班的快递邮件及退改批单、通知上班的视频录像、解除劳动合同通知书、解除劳动合同报告书及收件明细、退改批单，解除劳动合同的视频录像、2015年1月、2月考勤表、职工社会保险转移申请表为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
对段桃英主张的2015年2月1日至28日期间工资差额，淄博锚链青岛分公司主张：段桃英自2015年2月13日起无故连续旷工，多次电话通知并公告通知其上班后，段桃英仍拒不到岗，已严重违反单位的规章制度,段桃英2015年2月份的工资按照490.02元发放。淄博锚链青岛分公司向本院提交的2015年2月1日至28日“莱钢集团淄博锚链有限公司2月考勤台账”记载段桃英自2015年2月13日“调老区”。段桃英主张：2015年2月份仍在淄博锚链青岛分公司工作，2015年3月4日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书后，淄博锚链青岛分公司在2015年3月20日强行将段桃英的办公座椅拿走，致使段桃英无法办公。如果段桃英旷工，淄博锚链青岛分公司不可能还发放2015年2月份基本工资。段桃英的的证人王某在出庭作证时称：淄博锚链青岛分公司在春节前会议上宣布把段桃英、苗甫军、姜雪梅等在内的一部分人调回莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司总部上班，段桃英因为家里的亲人都在开发区，不愿意去总公司上班。但调令下来之后在2015年2月份仍然来单位上班，找领导协调。段桃英要求淄博锚链青岛分公司按照2015年1月1372.96元的工资支付2015年2月份工资，不应当参照青岛市最低工资标准支付948.96元。
原告段桃英主张：因自2015年2月28日之后没有上班，因此，自该日起与淄博锚链青岛分公司解除了劳动合同关系。
对解除劳动合同经济补偿金，段桃英称：淄博锚链青岛分公司拖欠段桃英的工资如下：淄博锚链青岛分公司在劳动仲裁委员会立案后于2015年3月19日补发了2014年11月工资，2015年3月26日补发了2015年1月份的工资，2015年3月31日补发了2015年2月份部分工资。段桃英提交《劳动保障监察调查询问通知书》《劳动保障监察责令改正指令书》《劳动保障监察行政处罚事先告知书及处罚决定书》，证明淄博锚链青岛分公司从2014年10月开始因未足额支付段桃英等职工的工资受到劳动监察大队的行政处罚，因此，淄博锚链青岛分公司应当支付解除劳动合同经济补偿。淄博锚链青岛分公司提交工会同意延期支付劳动者2014年10月份的工资和11月份工资的通知、淄博锚链青岛分公司2014年10月至2015年3月利润表、2014年度11月至2015年2月工资汇总表、记账凭证、进账单、转账支票存根、工资明细计算表，称：2014年和2015年因经营不善，严重亏损，在筹措资金期间延期支付全部工人工资，并非劳动合同法规定恶意拖欠工资的情形，因单位经营困难，经工会同意延期发放所有职工工资，这种情形并非劳动合同法第38条规定的未足额支付劳动报酬的情形。本案的事实情况是因淄博锚链青岛分公司经营不善，为保证员工权益，只能与段桃英等人协商调回淄博总公司工作，段桃英借此连续旷工造成双方劳动合同解除，淄博锚链青岛分公司不应给予经济补偿。而且段桃英在仲裁和本案诉讼中均以拖欠工资要求支付经济补偿，对于协商调岗并未提出经济补偿的主张。
段桃英要求淄博锚链青岛分公司支付2009年1月至2014年12月双休日加班377天，加班费共计77588元，其中，2013年段桃英加班52天，按照200%计算，加班费为8658元，2014年加班48天，按照200%计算，加班费为9110元。2013年和2014年按照200%计算，加班费合计17768元，扣除淄博锚链青岛分公司已支付的加班费1259元，还应支付加班费16509元。对此，段桃英向本院提交如下证据：
2009年1月至2014年12月淄博锚链青岛分公司全体员工考勤表复印件（每月考勤都有考勤员签字、部门责任人签字、分公司领导签字）、段桃英本人2009年1月至2014年12月期间的考勤表复印件。该考勤表复印件抬头为“莱钢集团淄博锚链公司青岛分公司月考勤台账”，证明段桃英在2009年1月至2014年12月存在双休日加班，其中2014年6月、7月、8月、9月考勤表复印件的首页加盖淄博锚链青岛分公司公章。考勤表原件已经上报给集团总公司，在淄博锚链青岛分公司只留存复印件。对考勤表被告淄博锚链青岛分公司称：考勤表系复印件，对真实性不认可，不知道考勤表上的公章是谁加盖，该复印件首页与考勤簿内容是可以单独区分的，也没有骑缝章，仅考勤表复印件首页上有公章无法证明里面考勤表内容的真实性，段桃英可以任意更换考勤簿的内容。淄博锚链青岛分公司向本院提交2013年3月至2015年3月期间的考勤表、工资表，证明已经支付了段桃英加班费。段桃英称，工资表中记载的是法定节假日加班费，不是双休日加班费。
段桃英主张2009年至2014年期间共有年休假20天未休，淄博锚链青岛分公司应支付带薪年休假工资6065元，其中：2009年1257元，2011年1690元，2013年1588元（2302元/月÷21.75×300%×5天），2014年1530元（2219元/月÷21.75×300%×5天）。淄博锚链青岛分公司称，2014年1月25日至1月29日段桃英已休年休假5天，2009年至2012年期间的带薪年休假诉求已过诉讼时效，不予认可。
本院认为：段桃英向本院提交的抬头为“莱钢集团淄博锚链公司青岛分公司月考勤台账”中，其中2014年6月、7月、8月、9月共计4个月的考勤表首页加盖淄博锚链青岛分公司公章，对上述4个月考勤表的真实性，本院予以采信。淄博锚链青岛分公司向本院提交的考勤表抬头为“莱钢集团淄博锚链公司月考勤台账”，考勤表格式与段桃英提交的不相符，对淄博锚链青岛分公司提交的考勤表真实性，本院不予采信。淄博锚链青岛分公司对于2年内的考勤表负有举证义务，因淄博锚链青岛分公司未向本院提交真实的考勤表，本院采信段桃英提交的2013年和2014年的考勤表中所记载的段桃英的出勤天数。因淄博锚链青岛分公司已按段桃英的出勤天数支付了段桃英出勤期间的工资，还应按照法律规定向段桃英支付周六、周日加班的另外一倍工资。2013年段桃英加班52天，加班费应为4329元，2014年加班48天，加班费应为4555元，2013年、2014年段桃英加班费合计8884元，扣除淄博锚链青岛分公司已支付的加班费1259元，还欠加班费7625元，应由淄博锚链青岛分公司支付给段桃英。对段桃英要求按照200%由淄博锚链青岛分公司支付该期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，段桃英向本院提交的2009年至2012年期间考勤表系复印件，淄博锚链青岛分公司对此不认可，对该期间的考勤表段桃英负有举证义务，因段桃英未提交考勤表原件来证实其加班天数，本院对段桃英主张的2009年至2012年期间加班的意见，不予采纳。
本案系因被告淄博锚链青岛分公司调整原告段桃英的工作岗位而引起的劳动争议。淄博锚链青岛分公司与段桃英签订的劳动合同约定段桃英的工作地点在黄岛，淄博锚链青岛分公司将段桃英的工作地点由黄岛变更至淄博市，属于劳动合同履行地点的重大变更，淄博锚链青岛分公司在变更工作地点前未与段桃英进行协商，直接开会宣布调整了段桃英的工作地点，淄博锚链青岛分公司该行为不符合法律规定。段桃英不同意变更工作地点，于2015年3月4日以拖欠工资为由向仲裁委员会提出解除劳动合同，经本院开庭查实，淄博锚链青岛分公司未向段桃英支付加班费，段桃英根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向仲裁委员会提出申诉，该日为段桃英与淄博锚链青岛分公司解除劳动合同之日。段桃英要求确认双方之间的劳动关系于2015年2月28日解除，本院准许。段桃英要求淄博锚链青岛分公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定。段桃英与淄博锚链青岛分公司的总公司莱莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司系因工作调动与而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，计算段桃英经济补偿金的年限应自2007年10月10日入职时开始计算，至2015年3月4日双方解除劳动合同，为8.5个月。段桃英解除劳动合同经济补偿金为17262.74元（2030.91元/月×8.5个月）。对段桃英主张经济补偿金18278.19元的过高部分，本院不予支持。对淄博锚链青岛分公司称，因经营不善，为保证员工权益将段桃英等人协商调回淄博总公司工作，段桃英借此连续旷工造成双方劳动合同依法解除，不应给予经济补偿的意见，本院不予采纳。
淄博锚链青岛分公司虽然主张在2015年2月13日之后段桃英旷工，但在的考勤表上记载的是“调老区”，且为段桃英投缴了社会保险，并参照最低工资标准为段桃英发放了2015年2月份工资，段桃英的证人王某也在出庭作证时证实段桃英在2015年2月份一直上班，以上事实足以认定段桃英在2015年2月份仍在淄博锚链青岛分公司上班，其2015年2月份工资应参照2015年1月份工资1372.96元为基数扣除已支付的工资948.96元发放，为424元，对段桃英要求淄博锚链青岛分公司支付2015年2月1日至2月28日期间工资差额424元的诉讼请求，本院予以支持。
根据段桃英的工龄，其2013年、2014年享受5天的带薪年休假。淄博锚链青岛分公司已安排段桃英于2014年1月25日至1月29日休年休假5天，不应再支付段桃英2014年带薪年休假工资。2013年段桃英未休带薪年休假，淄博锚链青岛分公司应向段桃英支付年休假工资973.48元（2117.32元/月÷21.75天×5天×200%）。对段桃英要求支付1588元的过高部分，本院不予支持。段桃英主张2009年至2012年期间尚有带薪年休假未休，但因其提交的出勤薄系复印件，淄博锚链青岛分公司对此不认可，段桃英未向本院提交其他相关证据，故，对段桃英要求支付2009年至2012年期间带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条(一)项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、原告段桃英与被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司自2015年2月28日起解除劳动合同关系。
二、被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向原告段桃英支付2015年2月1日至2月28日期间工资差额424元。
三、被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向原告段桃英支付解除劳动合同经济补偿金17262.74元。
四、被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向原告段桃英支付2013年和2014年加班费共计7625元。
五、被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向原告段桃英支付2013年未休年休假工资报酬973.48元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告段桃英的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱芜钢铁集团淄博锚链有限公司青岛分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年六月二十日
书记员 马 亮