江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2631号
上诉人（一审原告）王韦清，男，1980年8月15日生，汉族，住南京市秦淮区。
被上诉人（一审被告）南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。
法定代表人支琳，南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人李成龙，江苏东恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人何颖，江苏玖润律师事务所律师。
上诉人王韦清因与被上诉人南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司（以下简称斯迈柯公司）追索劳动报酬、赔偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初1328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人王韦清、被上诉人斯迈柯公司的委托诉讼代理人李成龙参加诉讼。本案现已审理终结。
王韦清上诉请求：斯迈柯公司支付违法解除劳动合同赔偿金63579.10元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6521元。事实与理由：2010年10月，王韦清进入斯迈柯公司从事焊工工作，双方签订过二期劳动合同，最后一期劳动合同到期日是2016年8月31日。劳动合同到期后的2个月内，斯迈柯公司没有口头或书面通知续签劳动合同。2016年11月10日左右，斯迈柯公司提供空白劳动合同要求王韦清续签，因劳动合同上没有待遇、工作岗位等内容，王韦清当时拒绝在空白劳动合同上签名，但不是拒绝签订劳动合同。只要斯迈柯公司明确劳动合同中的待遇，王韦清会签订劳动合同。2016年11月，斯迈柯公司以不肯签订劳动合同为由，强行解除劳动合同。
斯迈柯公司辩称：1、关于赔偿金问题。根据一审已经查明的事实，斯迈柯公司在提高待遇10%的基础上与王韦清续签劳动合同，王韦清仍然拒绝，斯迈柯公司基于王韦清本人的意思表示，无奈之下终止劳动关系，该终止行为符合法律规定。2、关于双倍工资问题。劳动合同到期后，斯迈柯公司一直与王韦清沟通续签劳动合同事宜。请求驳回王韦清的上诉请求。
一审法院认定的事实：
王韦清于2010年进入斯迈柯公司从事焊工工作。双方签订了二期劳动合同，期限分别为2010年9月1日至2013年8月31日、2013年9月1日至2016年8月31日。2016年11月11日，斯迈柯公司向王韦清出具劳动合同到期不续签通知书一份，内容如下：你与我公司的劳动合同已于2016年8月31日到期，公司已于2016年11月1日通知您于2016年11月8日前续订劳动合同，但截至2016年11月10日您并未前来续订，公司于2016年11月11日与您协商，在原工资基础上提高10%的水平，但您提出工资过低，不愿意接受；根据劳动合同法第四十四条的规定，终止与您的劳动合同；请您在劳动合同终止当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，您的工资结算到2016年11月11日。王韦清于当月向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年1月18日作出仲裁决定。王韦清于法定期限内诉至法院。
一审审理过程中，双方一致认可：劳动关系于2016年11月11日解除；王韦清的工作年限为6.5年；终止劳动合同前12个月王韦清的平均工资为4890.70元；终止劳动合同前一年内王韦清休息日加班31天，斯迈柯公司已支付加班工资6552元；加班工资计算基数按扣除已支付加班工资后的终止劳动合同前12个月平均工资计算；2016年10月、11月王韦清的实发工资数额为3599.67元、1250元。王韦清放弃斯迈柯公司支付2016年10月25日至11月11日期间工资2608.40元及办理档案转移手续的诉讼请求。
对斯迈柯公司是否违法终止王韦清的劳动关系，双方存在争议。
斯迈柯公司主张王韦清的劳动合同到期后，斯迈柯公司提出工资上涨10%与王韦清续订劳动合同，王韦清不同意续订，斯迈柯公司有权终止与王韦清的劳动合同，并提交以下证据：
证据1、2016年11月10日，斯迈柯公司黄总、李总、赵总与王韦清的谈话录音光盘及录音内容的书面整理材料各一份。录音中的部分内容如下，黄：我们反正两个方式，先找他谈合同，如果不续签那就是他的问题，我们直接以劳动合同不续签为由辞退他，如果他续签，我们就谈他这段时间表现不好、旷工，公司辞退你，就这样……这样，我想问你一下，前两天你也上来找过我，对吧；王：对；黄：当时我们发了一个关于续签劳动合同的通知给你；王：嗯；黄：这个你当时收到了，后面你上来找我关于签合同的事情；王：对；黄：现在是怎么想的呢？王：现在就是续签的事情；黄：对；王：行，续签啊；黄：那续签，你签的东西呢？王：一直在家里面；黄：对啊，因为你那天过来找我，你说关于续签的事情，第二天签好带给我；王：嗯；黄：过去几天了，你也没给我；王：在家里；黄：是不是有什么其他的想法？王：没有，因为最近你也知道的下面风波太大了；黄：嗯；王：签不还是要续签嘛……赵：也就是说你现在愿意干活，是不是？王：问题是没人分配，怎么干？赵：现在的工资条件下是愿意干活的？王：这个工资条件，我也说过了，我们就是工资很低，10%还是少……赵：这个工资条件，你干不干，愿意不愿意干？王：那你要找到头儿哎；李：现在我们跟你续签，续签你又不干活，那续签有什么意义，我是让你干活的，现在你就是上面没分配你干不了，人员不够我做不了，现在有人分配给你，有任务分配给你，你能不能做？王：在这样的情况下，我接受不了；李：你接受不了，就是不想干了，是不是？王：如果不想干了，我当初为什么来呢？李：那个是当初；王：现在还不想干嘛，是这种待遇我接受不了，刚才你下去，你也挨个问过了，每个人都有自己的想法，我们管不了，是个人想法……李：现在我们在原有的基础上增加工资了，你能不能接受？王：接受不了；李：比原来高还接受不了，那我们公司怎么做呢？这样子的话，你又接受不了，我们还提了工资，我们公司也没有办法了，我们提高了，还接受不了，那合同只能是终止了；王：行啊，那终止就终止哎；李：不是我们要终止，而是我们在原有基础上增加工资，是你不愿意接受，不是说我们想终止；王：不是说不愿意接受续签，而是说不能接受待遇……。
证据2：2016年10月工资明细表打印件一份，证明2016年10月所有员工的应发工资均增加10%。
王韦清对证据1的真实性及录音形成时间认可，但认为该份证据不能证明斯迈柯公司的主张，理由如下：1.根据录音内容，斯迈柯公司与王韦清进行商谈之前即明确，如不同意续订，就以不同意续订为由辞退；如果同意续订，则以表现不好、旷工为由辞退。由此可见，斯迈柯公司谈话并非协商续订劳动合同，而是单方将王韦清辞退。2.基于上述内容，在谈话的过程中，斯迈柯公司始终未能明确是否提高工资待遇及如何提高，亦未在合同中对以上内容进行确认。3.在谈话过程中，王韦清多次明确表示同意续订劳动合同。4.录音中斯迈柯公司明确告知，将起草一个文件，好了喊王韦清上来，由此可知，整个商谈并没结束。5.双方最后一期劳动合同于2016年8月31日到期，如续订劳动合同，斯迈柯公司应于期满前一个月内提出。斯迈柯公司未在规定期限内提出，劳动合同期满后双方已形成新的劳动关系。在新的劳动关系存续期间，斯迈柯公司提出终止合同，实质是违法解除。
对证据2的真实性认可，但达不到斯迈柯公司的证明目的。该证据不能证明斯迈柯公司曾向王韦清明确续订劳动合同后具体的工资数额和标准。斯迈柯公司与王韦清协商续订劳动合同是在2016年11月10日，只是陈述工资增加10%，但未明确是按10月还是按11月的工资标准增加10%。
一审法院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，王韦清与斯迈柯公司的第二期劳动合同于2016年8月31日期满，斯迈柯公司未在一个月内与王韦清续签书面劳动合同，根据双方一致认可的王韦清2016年10月、11月的工资数额，应支付王韦清双倍工资差额4849.67元。对王韦清主张的该部分双倍工资差额，予以支持；其他双倍工资差额请求，不予支持。
双方一致认可终止劳动关系前一年内王韦清休息日加班31天、斯迈柯公司已支付王韦清加班工资6552元、加班工资计算基数按扣除已支付加班工资后的解除劳动合同前12个月平均工资计算，故斯迈柯公司应支付王韦清休息日加班工资12384.89元，扣除已支付的6552元，尚应支付5832.89元。对王韦清主张的该部分休息日加班工资，予以支持；其他休息日加班工资请求，不予支持。
王韦清与斯迈柯公司第二期劳动合同期满后，根据双方一致认可的录音内容，斯迈柯公司已提高工资待遇与王韦清续订劳动合同，王韦清以工资待遇仍然较低为由不同意续订，斯迈柯公司提出终止劳动关系，符合法律规定，王韦清亦表示同意。斯迈柯公司虽至2016年11月与王韦清协商续订劳动合同，但根据录音内容，双方已通过实际行为续延劳动关系，现王韦清以斯迈柯公司未在法定期限内续签劳动合同、双方已形成新的劳动关系为由，主张斯迈柯公司违法解除劳动关系，依据不足，不予采纳。对王韦清主张斯迈柯公司支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
王韦清自愿放弃2016年10月25日至11月11日期间工资2608.40元及档案转移手续的诉讼请求，属于当事人自由处分民事权利的行为，予以准许。
据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、《江苏省劳动合同条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：1、斯迈柯公司于判决发生法律效力之日起10日内支付王韦清双倍工资差额4849.67元、加班工资5832.89元，合计10682.56元；2、驳回王韦清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
王韦清、斯迈柯公司对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，王韦清、斯迈柯公司签订的劳动合同及所形成的劳动关系有效，双方均应依照约定和法律规定享受权利、履行义务。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。王韦清、斯迈柯公司先后签订过二期劳动合同，期限先后为2010年9月1日至2013年8月31日、2013年9月1日至2016年8月31日。王韦清陈述，劳动合同到期后的2个月内，斯迈柯公司没有口头或书面通知续签劳动合同；2016年11月10日左右，斯迈柯公司提供空白劳动合同要求王韦清续签。斯迈柯公司未能提供证据证明劳动合同到期后的2个月内要求与王韦清续签劳动合同。故认定劳动合同到期后的2个月内，斯迈柯公司没有要求与王韦清续签劳动合同。同时，在劳动合同到期后，王韦清仍然在斯迈柯公司工作，斯迈柯公司亦认可双方劳动关系仍然继续履行。斯迈柯公司提供的录音资料，王韦清对录音资料的真实性也予以认可，录音资料的内容能够反映，本案劳动关系是在斯迈柯公司承诺提高劳动报酬而王韦清仍不同意签订劳动合同的情形下终止，斯迈柯公司终止劳动合同的行为，不违反法律规定。王韦清主张斯迈柯公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。王韦清、斯迈柯公司签订的最后一份劳动合同到期日为2016年8月31日；嗣后，王韦清仍然在斯迈柯公司工作，斯迈柯公司亦认可双方劳动关系仍然继续履行；2016年11月11日，斯迈柯公司终止劳动关系。2016年8月31日至11月11日，双方没有签订书面劳动合同，斯迈柯公司应当向王韦清支付2016年10月1日至11月11日期间二倍工资。在一审审理过程中，双方确认王韦清2016年10月、11月工资数额为3599.67元、1250元，一审判决斯迈柯公司支付王韦清二倍工资差额4849.67元（3599.67元＋1250元），有事实依据，也符合法律规定。王韦清主张斯迈柯公司支付双倍工资差额6521元，其中超过4849.67元的部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年五月四日
书记员 顾 欢