.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初3007号原告：袁某，女，1966年12月19日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码。委托代理人：吴某，内蒙古同实律师事务所律师。被告：赤峰华阔铝业有限公司。住所地，赤峰市资源型城市经济转型开发试验区二经街中段路南。统一社会信用代码。法定代表人：张某，经理。原告袁某与被告赤峰华阔铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁某的委托代理人吴某到庭参加诉讼，被告赤峰华阔铝业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告袁某诉称，2017年3月初，原告进入被告单位从事挤压工作。3月26日双方签订了劳动合同，约定月工资3000元。2017年6月3日，原告被无故辞退，被告拖欠原告2017年5月份工资3000元。另外，2017年5月份，原告双休日加班8天，被告未付加班工资。根据《劳动合同法》第47条、第87条、《劳动法》第44条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会5日之内未作出是否受理的决定。故原告起诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付拖欠工资3000元，拖欠工资经济补偿金750元（3000元×25%）；2.被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍），原告在庭审中将此项请求变更为解除劳动合同经济补偿金1500元。以上合计5250元。被告赤峰华阔铝业有限公司未答辩。本院经审理确认如下事实：原告袁某系被告赤峰华阔铝业有限公司工人。2017年3月26日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订了一份《华阔铝业临时用工合同》，约定：乙方从事挤压工作；在未发放工资前，每日三餐费用从乙方工资中扣除，发放工资后三餐费用以及其他个人生活开支由乙方自行支付；甲方根据乙方岗位情况支付乙方岗位相应的工资（以实际工资表为准）；每月25日发放工资；甲方无故拖欠乙方工资，乙方有权终止协议；甲方（签章）：赤峰华阔铝业有限公司合同专用章，乙方（签章）：袁某；签约日期：2017年3月26日；签约地点：华阔铝业。原告在被告公司工作至2017年6月3日，被告辞退原告，后原告离开工作岗位。被告已经支付原告2017年3月、4月份工资，5月份工资拖欠未付。原告提交的赤峰华阔铝业有限公司2017年5月份挤压车间工资表显示，原告基本工资3000元，出勤天数28天，小计2800元，饭费200元，罚款500元，实发金额2100元；2017年5月份华阔铝业考勤表显示，原告该月2日至29日出勤，1日、30日、31日放假，实际出勤28天。原告在工资表和考勤表上自己姓名后均进行了签名。2017年6月5日，原告等人向赤峰市资源型城市经济转型开发试验区管委会人力资源局投诉被告公司拖欠工资情况。经该单位核实，被告公司拖欠原告等人2017年4月份工资12950元，5月份工资12700元，双方达成口头协议：2017年6月23日前发放4月份工资，7月5日前发放5月份工资。2017年7月6日，该单位对上述情况出具了一份说明。其中，2017年4月份工资已经支付原告等人，5月份工资至今未付。2017年7月12日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被告支付原告拖欠工资3000元，拖欠工资经济补偿金750元；2.被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金3000元。该委员会于2017年7月17日收到仲裁申请书通知，告知原告委员会在5日内未作出受理决定，原告可向人民法院提起诉讼。原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的《华阔铝业临时用工合同》，2017年5月份赤峰华阔铝业有限公司挤压车间工资表，2017年5月份华阔铝业考勤表，赤峰市资源型城市经济转型开发试验区管委会人力资源局说明，劳动仲裁申请书副本和收到仲裁申请书通知，以及原告陈述在卷证实，本院予以确认。本院认为，原、被告双方签订的《华阔铝业临时用工合同》，明确约定了工作内容及工作地点、劳动纪律、劳动报酬、双方权利等内容，具备劳动合同的法律特征，系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。双方当事人形成劳动合同法律关系，本院予以确认。一、关于原告要求被告支付拖欠工资3000元，拖欠工资经济补偿金750元（3000元×25%）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在工资表和考勤表上均进行了签名确认，赤峰市资源型城市经济转型开发试验区管委会人力资源局在登记核实原告等人投诉情况后，出具的说明中载明的被告公司拖欠原告等人的5月份工资总额，与原告提交的工资表一致，故原告请求的工资数额，应以工资表载明2100元的为准。原告在起诉状中请求3000元，以及在庭审中变更为2600元，与本院查明的上述事实不符，本院不予支持。被告支付原告工资为2100元，本院予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”依据上述规定，被告支付原告拖欠工资经济补偿金为=2100元×25%=525元，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，被告在劳动关系存续期间，未及时足额支付原告劳动报酬，依法应当支付原告经济补偿金。具体计算为=3000元/月×0.5个月=1500元，本院予以支持。三、被告赤峰华阔铝业有限公司未到庭参加诉讼，未举证证实其主张，视为对其举证、质证权利的放弃，应承担对己不利的法律后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告赤峰华阔铝业有限公司支付原告袁某拖欠工资2100元，拖欠工资经济补偿金525元，合计2625元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、被告赤峰华阔铝业有限公司支付原告袁某解除劳动合同经济补偿金1500元，于本判决发生法律效力后立即付清。三、驳回原告袁某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由被告赤峰华阔铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高贵君二O一七年十一月一日书记员郭颖