北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第40209号
原告贾万海，男，1971年11月9日出生，自述无业。
被告大福（中国）有限公司，住所地上海市长宁区娄山关路83号2401室。
法定代表人中岛祥行，董事长。
委托代理人刘芳，女，1969年11月15日出生，大福（中国）有限公司课长。
委托代理人王屹，天津宝德律师事务所律师。
原告贾万海（以下简称原告）与被告大福（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，本案原告及被告委托代理人刘芳、王屹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年5月7日入职被告，担任工程师一职，双方签订了劳动合同，最后一份合同于2011年12月31日到期。2012年2月13日被告提出合同到期终止不再续签，终止劳动关系，我方办理了离职交接手续。现原告诉至法院请求判令被告支付：1、终止劳动合同的经济补偿金37943元；2、被告支付未休2011年及2012年带薪年假工资27846元；3、被告支付2012病假工资3803元；4、被告支付2012年1月至2月未签订劳动合同双倍工资13768元。
被告辩称：原告因旷工，严重违反规章制度被依法解除的，不应支付经济补偿金。原告已经休完2011年年假，2012年双方已解除劳动关系，不存在未休年休假问题。另因原告是工会委员，依据相关法律规定，劳动合同应当自动延续，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，没有事实和法律依据。请求法院驳回原告所有诉求。
经审理查明：原告于2009年5月7日入职被告，担任机械工程师职务，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日。双方劳动关系已经解除，双方均认可2011年12月31日到期后未续签。原告离职前12月平均工资10353元。
原告主张最后出勤至2011年12月31日，因劳动合同到期终止了劳动关系。针对主张，原告提交了《劳动合同》、《终止劳动关系通知书》、《离职证明》、《终止劳动关系协议书》、商讨离职协议的邮件等。被告主张原告最后出勤至2011年9月5日，工资最后支付至2012年1月31日。2012年2月13日，因原告连续旷工违反了公司规章制度，被告书面提出解除劳动关系。原告2012年1月份实发工资4737.05元。在《终止劳动关系协议书》中显示的内容为：“鉴于员工贾万海与大福（中国）有限公司于2011年1月1日签订／续订的劳动合同于2011年12月31日到期、劳动合同期满后公司决定不再与员工续签劳动合同，就此产生的经济补偿一事、遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议：根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方的工作年限为31个月〈即2009年5月7日至2011年12月31日），则劳动合同终止的补偿金为人民币31059元（即2011年月平均工资10，353元X3个月）。个所税由个人负担。……因乙方居住地和工作地点均在北京，故双方认同北京分公司签章等同于上海总公司签章。在原告提交的《终止劳动关系协议书》中，有原告的签字及大福（中国）有限公司北京销售分公司的盖章，被告对《终止劳动关系协议书》的真实性不予认可，但表示不申请对该公章的真实性进行司法鉴定。
庭审中，被告提交了京朝劳仲字（2012）第04226号裁决书、（2012）朝民初字第21257号民事判决书和（2012）二中民终字第18158号民事判决书。在京朝劳仲字（2012）第04226号裁决书中，原告申请被告支付解除劳动合同赔偿金，裁决书中认定被告解除合同行为不存在违法解除劳动关系的法定情节，被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持…”。在（2012）朝民初字第21257号民事判决书中，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，我院以未经仲裁前置程序为由不予处理；此案上诉，案经（2012）二中民终字第18158号民事判决书判决，维持一审法院原判。
原告主张2011年应享有17天带薪年休假，还余1.5天未休，2012年应享有18天带薪年休假，一直未休。针对主张，原告提交《年假统计表»，该证据显示原告还余1.5天年假未休，被告对该证据的真实性认可，但表示余下的1.5天属于福利年假，不属于法定年假，公司只支付法定年休假工资，不支付福利年假工资且原告2012年一直处于旷工状态，故不应享有带薪年休假。原告主张2012年1月30日至2012年2月8日期间在休病假，病假工资未支付。为此，原告提交了盖有”首都医科大学附属北京世纪坛医院医疗专用中医骨伤科”公章的诊断证明书，显示”建议休1.30-2.8拾天”。被告对证据的真实性认可，但主张原告没有交过病假条。
原告就此次劳动争议纠纷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年10月16日出具京朝劳仲字（2013）第04226号裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年1月1日至2012年1月31日未签订劳动合同双倍工资的差额4737.05元及2012年2月1日至2012年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额347.64元；2、被告支付原告2012年1月30日至2012年2月8日病假工资463.52元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。
以上事实，有原、被告当庭陈述、裁决书及双方提供的证据在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，原告自2012年1月30日至2012年2月8日期间在休病假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，被告应当支付原告此期间的病假工资463.52元。双方均认可2011年12月31日至期后未续签，故依照《北京市劳动合同规定》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2012年1月1日至2012年l月31日未签劳动合同双倍工资的另一倍4737.05元及2012年2月1日至2012年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额347.64元。2012年2月9日至2012年2月13日原告未出勤也未提交病假条，被告无需支付此期间病假工资。
关于原告主张的年休假，因原告2011年度已休15.5天，符合法律规定，其要求至2011年未休年假工资的请求，于法无据，本院不予支持。因原告2012年1月1日至2月13日的年休假折算后天数不足1天，故其要求支付2012年未休年假工资的请求，本院不予支持。根据双方提交的证据及本院的质证的情况，可以证明双方曾就解除劳动关系的情况进行过沟通和协商，被告虽对原告提交的《终止劳动关系协议书》的真实性不予认可，但表示并不申请对该公章的真实性进行司法鉴定，故本院对《终止劳动关系协议书》的真实性予以采信。鉴于双方对解除劳动关系的经济补偿金额已经达成一致，且该数额不违反法律规定，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并参照双方协商一致的意见，依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿31059元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告大福（中国）有限公司于本判决书生效后七日内支付原告贾万海二○一二年一月一日至二○一二年一月三十一日为签订劳动合同双倍工资的差额四千七百三十七元零五分及二○一二年二月一日至二○一二年二月八日未签订劳动合同的双倍工资差额三百四十七元六角四分；
二、被告大福（中国）有限公司于本判决书生效后七日内支付原告贾万海二○一二年一月三十日至二○一二年二月八日病假工资四百六十三元五角二分；
三、被告大福（中国）有限公司于本判决书生效后七日内支付原告贾万海解除劳动关系的经济补偿驳回原告贾万海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告贾万海负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李立军
人民陪审员 席久义
人民陪审员 丁京莉
二〇一四年三月十四日
书 记 员 臧百挺