广东省和平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1624民初574号
原告：邱秀生，男，1979年9月22日出生，汉族，身份证号4416021979********，住河源市文昌路***号铭成花园*栋23B。
被告：和平县永发运输有限公司，住所地和平县阳明镇西门开发西郊车站内，统一社会信用代码914416246698365126。
法定代表人：白水明。
委托诉讼代理人：周伊敏，男，1957年4月20日出生，汉族，身份证号4425231957********，住和平县阳明镇东山居委会果园路37—*号。
被告：魏琼花，女，1980年3月19日出生，汉族，身份证号4416221980********，住广东省河源市源城区站前路宝华住宅楼****号。
委托诉讼代理人：刁利香，广东贤贵律师事务所律师。
原告邱秀生与被告和平县永发运输有限公司（以下简称永发运输公司）、魏琼花劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱秀生，被告永发运输公司的委托诉讼代理人周伊敏，被告魏琼花及其委托诉讼代理人刁利香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱秀生向本院提出诉讼请求：1、要求被告给原告支付3月份工资2380元，4月份工资2358元，合计4748元。2、要求被告按照国家规定给予原告缴纳3月份和4月份社保。3、要求被告退还非法收取押金10000元。4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金18720元，并解除劳动关系。事实与理由：被告人魏琼花在和平县永发运输有限公司承包两部大型客车粤PX20**、粤PX20**的经营，走和平到河源的专线。原告自2013年5月20日到和平县永发运输有限公司负责驾驶粤PX20**大型客车的工作，从应聘到2017年4月19日，一直都勤劳工作，基本上一年都要上班，平均月收入为4680元，收入按天计算，多劳多得，有事请假由魏琼花丈夫顶班。这样工作持续到今年3月份时，由于父亲去世需请假10天，魏琼花说她丈夫没空开车，要请张茂南做粤PX20**、粤PX20**的机动司机，两台车三个人开，工作时间变为上两天班休息一天。4月16日魏琼花又决定由4个人负责两辆车的驾驶工作，工作时间变为上两天班休息两天，这样原告只能每个月上半个月的班，而工资是以前的一半，原告认为被告魏琼花在没有与原告协商的情况下肆意变动工作岗位、降低工资严重损害了原告的合法权益。原告在和平县永发运输有限公司工作至今，被告均未依法为原告购买社保。原告多次要求被告依法购买社保，但被告魏琼花明确告知原告，和平县永发运输有限公司是不可能依法为原告购买社保的。并且3月份工资和4月份工资至今未发给原告，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告要求被告给原告支付3月份工资2380元，4月份工资2368元，合计4748元。要求被告按照国家规定给予原告缴纳3月份和4月份社保。要求被告退还非法收取押金10000元。要求被告给原告支付一次性经济补偿金18720元，并解除劳动关系。综上，根据《劳动合同法》第九十四条规定，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告魏琼花辩称，一、被答辩人主张给付经济补偿金没有依据，答辩人车辆是挂靠在和平县永发运输有限公司（下称公司）从事运输业务的，故被答辩人是和公司签订劳动合同的，同时也是接受公司管理的，同时答辩人也会协助日常管理工作。2017年被答辩人的劳动合同期限是从2017年1月1日-2017年12月31日，可是被答辩人在公司上班到2017年4月19日后，从2017年4月20日起无故旷工，导致公司车辆需要临时另聘请他人顶班，造成工作安排的混乱，后答辩人也口头要求过被答辩人尽快回来上班，但被答辩人却拒绝回公司上班，答辩人认为，被答辩人的行为是属于无故旷工，自动离职，公司遂在2017年5月6日向被答辩人发出《解除劳动合同通知书》。限其在受到通知书后三日内前来公司办理离职手续，但被答辩人至今仍未到公司办理离职手续。现在被答辩人要求答辩人及公司支付经济补偿金，答辩人认为，公司与被答辩人双方签订的劳动合同仍未到期，现在是答辩人自己无故旷工，擅自离职，公司因此解除与其之间的劳动合同，公司根本没有过错。根据法律规定，给付经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。可本案中，被答辩人是擅自离职，明显属于违约行为，不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，故其主张经济补偿金是没有法律依据的。二、被答辩人要求支付三月份、四月份工资的请求，答辩人同意支付。被答辩人三、四月份的工资，答辩人根本不是无故拖欠，而是被答辩人自己擅自离职，又不回公司办理离职手续，并领取未领取的工资，故对于其三、四月份的工资，答辩人承诺只要答辩人前来办理离职手续，答辩人随时愿意支付。实际上答辩人三、四月份的工资并没有起诉请求的那么多，不过，为了妥善解决矛盾，答辩人同意按被答辩人的诉讼请求数额发放其三、四月份的工资。三、被答辩人要求支付10000元押金的请求，答辩人同意退回。根据公司与被答辩人之间的合同约定公司在被答辩人入职的时候收取的10000元并非是押金，而是行车安全保证金，因为客运驾驶员是属于特殊岗位，公司之所以要收取行车安全保证金，就是意图通过收取行车安全保证金的形式，约束被答辩人的驾驶行为，确保能够安全驾驶车辆。现在被答辩人擅自离职，其在履行职务期间没有发生大的安全事故，故答辩人同意返还被答辩人所交纳的安全保证金10000元。四、关于被答辩人要求给予交纳3月份、4月份社保的的问题。自被答辩人到答辩人处工作以来，其社保费都是由其以现金的形式领取的。3月份的社保，答辩人同意按最近一次支付的650元标准予以支付，4月份，由于被答辩人未工作满一个月，不符合支付的条件，答辩人不同意支付。综上所述，答辩人认为，被答辩人要求支付三、四月份的工资及返还10000元的安全保证金的请求，答辩人同意。但被答辩人要求支付经济补偿金的请求，因为是被答辩人无故旷工，擅自离职，答辩人并没有过错。所以根据法律规定，答辩人无需支付其劳动补偿金。
被告永发运输公司口头辩称意见与被告魏琼花辩称意见一致。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告邱秀生于2013年5月由被告永发运输公司聘用为客车驾驶员，《聘用协议书》每年一签。2017年1月12日原告邱秀生与被告永发运输公司签订了《聘用协议书》，甲方被告永发运输公司，乙方原告邱秀生，其中第一条本合同从2017年1月1日至2017年12月31日止；第五条工资福利待遇（含医保、社保各种福利等）1、工资按实际行驶里程或劳动定额计发工资：和平←→广州天河、深圳、东莞司机180.00元／趟（工资160无、社保等补助20元）、乘务员55.00元／趟（工资45元、社保等补助10元）；和平←→广州滘口、珠海司机190.00元／趟（工资170元、社保等补助20元）、乘务员55.00元／趟（工资45元、社保等补助10元）；和平←→番禺、佛山、宝安、沙井司机210.00元／趟（工资190元、社保等补助20元）、乘务员60.00元／趟（工资50元、社保等补助10元）。和平←→惠州司机130.00元／趟（工资110元、社保等补助20元）、乘务员45.00元／趟（工资35元、社保等补助10元）。包车客运车辆驾驶员、机动驾驶员月保底工资1000.00元／月，加（顶）班趟数工资另计，县际、县内班车驾驶员1500.00元／月，乘务员1300元／月其它福利待遇不变。2、途收提成奖：甲方根据乙方途中上客票款总收入提取10%奖给乙方（其中司机占60%，乘务员占40%），有提成班线车辆由公司根据实际情况另定。3、乘务员在当月无违反甲方制订的各项制度做到安全优质服务无投诉，保质保量完成工作任务，甲方发给安全优质服务奖100元／月。4、社保养老金在原有基础上（即趟数工资中所含社保金不变）甲方每月加发给乙方200元整。原告邱秀生缴交了行车安全保证金10000元。2013年至2017年2月原告邱秀生的工资及约定的社会保险金均已领取。2017年4月20日原告邱秀生离开被告永发运输公司，没有上班至今，也没有办理离职手续。2017年5月2日原告邱秀生向和平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日作出和劳仲案非终字[2017]001号《仲裁裁决书》，一、被申请人自本裁决生效之日起十五天内一次性支付申请人自二0一三年五月至二0一七年四月经济补偿金人民币玖仟叁佰圆整(￥9300.00)；二、本裁决书送达之日第二被申请人支付申请人：1、二0一七年三月份工资叁仟零叁拾元整(￥3030.00)及二0一七年四月份工资叁仟零壹拾捌元整(￥3018.00)；2、第二被申请人应退回给申请人安全保证金壹万元整（￥10000.00）；三、其他仲裁请求不予支持。原告不服和劳仲案非终字[2017]001号《仲裁裁决书》于2017年8月16日向本院提起诉讼。
另查明，被告魏琼花与被告永发运输公司属承包经营关系，原告邱秀生的3月份工资2380元，4月份工资2368元，合计4748元。2017年5月6日被告永发运输公司向原告邱秀生发出《解除劳动合同通知书》，决定解除与原告邱秀生劳动合同。
上述事实，有身份证复印件、受理通知书、投诉登记表、微信群聊天记录、收据、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、整改通知书、聘用协议书、车辆调度排车表，当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点是原告要求被告按照国家规定给予原告缴纳3月份和4月份社会保险费和要求被告给原告支付一次性经济补偿金18720元是否合法。关于原告要求被告缴纳3月份和4月份社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。原告对3月份和4月份社会保险费的起诉应予驳回；关于原告要求被告给原告支付一次性经济补偿金18720元的问题，原告自2013年5月起至2017年4月份止与被告永发运输公司存在劳动关系，期间4年时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，原告有权要求解除劳动合同和经济补偿，因原、被告均没有提供原告在2017年4月份前12个月的月平均工资数额，本院以原、被告都认可的原告2017年3月份工资2380元为基数计算（2380元×4个月）经济补偿9520元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告邱永生与被告和平县永发运输有限公司的劳动关系。
二、被告和平县永发运输有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2017年3月份、4月份工资合计4748元。
三、被告和平县永发运输有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内归还原告邱永生行车安全保证金10000元。
四、被告和平县永发运输有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内付给原告邱永生经济补偿9520元。
五、被告魏琼花对上述一、二、三、四项判决负连带清偿责任。
六、驳回原告邱永生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告和平县永发运输有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 黄国权
二〇一七年十月十六日
书记员 卢春娥