山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1111号
上诉人（原审原告）：朱照明，男，1975年3月5日出生，汉族，住济阳县。
被上诉人（原审被告）：山东大鲁阁织染工业有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：洪永贵，董事长。
委托诉讼代理人：刘少侠，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘岩，山东圣义律师事务所律师。
上诉人朱照明因与被上诉人山东大鲁阁织染工业有限公司（以下简称大鲁阁公司）劳动争议一案，不服济南市济阳县人民法院（2017）鲁0125民初1996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱照明上诉请求：1.撤销济阳县人民法院(2017)鲁0125民初1996号民事判决书第一、二项，改判大鲁阁公司支付朱照明2012年3月至2017年1月期间的最低工资差额21640元及支付朱照明2012年3月至2017年1月期间的最低工资差额21640元；2.一、二审诉讼费由大鲁阁公司承担。事实和理由：一、一审法院认定2016年10月12日朱照明与大鲁阁公司已解除劳动关系是错误的。首先，一审期间朱照明向济阳县人民法院提交的朱照明与大鲁阁公司签订的劳动合同可以证实，朱照明的劳动合同期限是至2017年2月24日止；其次，虽然2016年10月12日大鲁阁公司给朱照明做出了奖惩公告，但是大鲁阁公司做出的奖惩公告没有任何事实依据，大鲁阁公司依据没有事实根据的奖惩公告与朱照明解除劳动合同，在朱照明没有过错的前提下，没有按照劳动合同法的规定与朱照明协商一致，明显违法，也不产生劳动合同解除的效力；第三，大鲁阁公司做出没有事实根据的奖惩公告后，朱照明仍然按时去上班，可大鲁阁公司却不让朱照明进厂，过错在于大鲁阁公司，并不是朱照明不去上班，对于这一事实，朱照明有录音为证。因此，一审法院认定2016年10月12日朱照明与大鲁阁公司己解除劳动关系是错误的，朱照明与大鲁阁公司之间的劳动合同没有解除，大鲁阁公司应当支付朱照明工资至2017年2月24日，即劳动合同届满之日。二、一审法院认定朱照明每月工资不低于同期济阳县最低工资标准的月工资数额是错误的。朱照明刚到大鲁阁公司工作时的基本工资是550元，后基本工资涨到了950元，并一直持续至今。一审期间，朱照明向法庭提交了银行流水，但是朱照明提交的银行流水是朱照明应发的全部工资，包括基本工资、加班费、全勤奖等，朱照明的基本工资就是每月950元，这一事实可以通过一审期间朱照明提交的工资条予以证实。因此，朱照明每月基本工资950元，远远低于同期济阳县最低工资标准的月工资数额，一审法院认定朱照明每月工资不低于同期济阳县最低工资标准的月工资数额是错误的。
大鲁阁公司辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
朱照明向一审法院起诉请求：1.判令撤销原仲裁裁决；2.大鲁阁公司支付朱照明2016年10月至2017年2月24日期间的工资9800元；3.判令大鲁阁公司支付2012年3月至2017年1月期间的最低工资差额21640元；4.由大鲁阁公司承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：朱照明于2011年2月25日到大鲁阁公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2017年2月24日止，朱照明在大鲁阁公司资材科从事仓库管理工作。2016年9月份，朱照明向大鲁阁公司提出请求，要求带薪年休假（9月26日至9月30日）获得准许，并被告知国庆节后在家等候通知再到公司上班。2016年10月8日、9日、10日三天，朱照明在未接到公司通知的情况下到大鲁阁公司上班。大鲁阁公司分别于2016年10月9日、10日、11日作出奖惩公告并进行公示，以朱照明严重违反公司规定为由，给朱照明记大过三次，减发薪资共计540元，并于2016年10月12日作出奖惩公告，以朱照明三次严重违反公司规定为由，决定给予朱照明辞退处分，但未扣发朱照明的工资。大鲁阁公司发放工资的基本情况为当月发放上个月的工资，2016年9月份以前（包括9月份）的工资，大鲁阁公司已经发放给朱照明。2016年10月24日，朱照明向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决大鲁阁公司支付朱照明经济赔偿金30380.4元、支付朱照明2011年2月至2016年10月期间的加班费差额22753.75元、支付朱照明2011年至2016年期间20个月的高温补贴4800元、支付朱照明2016年1月和2月的奖励工资共计5174元。2017年1月20日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2016］151号仲裁裁决书，裁决结果为：对朱照明要求大鲁阁公司支付经济赔偿金的请求，予以驳回；对朱照明要求大鲁阁公司支付加班费的请求，予以驳回；大鲁阁公司支付朱照明2016年期间的防暑降温费560元；对朱照明要求大鲁阁公司支付2016年1月及2月份工资的请求，予以驳回。朱照明不服该仲裁裁决，于2017年2月7日向一审法院提起民事诉讼。2017年9月25日，一审法院作出（2017）鲁0125民初345号民事判决书，判决结果为：一、驳回原告朱照明要求被告山东大鲁阁织染工业有限公司支付经济赔偿金30380.4元的诉讼请求；二、被告山东大鲁阁织染工业有限公司支付原告朱照明2011年2月至2016年10月期间的加班工资差额8000元；三、被告山东大鲁阁织染工业有限公司支付原告朱照明2016年度防暑降温费560元；四、驳回原告朱照明要求被告山东大鲁阁织染工业有限公司支付2016年1月、2月奖励工资5174元的诉讼请求。2017年4月25日，朱照明向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决大鲁阁公司支付2016年10月份至2017年1月期间的工资7468元；要求大鲁阁公司支付朱照明2012年3月至2017年1月期间的最低基本工资差额21640元。2017年7月2日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳县劳人仲案【2017】27号仲裁裁决书，裁决结果为：一、大鲁阁公司支付朱照明2016年10月1日至7日期间的应得工资489.82元，支付朱照明2016年10月8日至11日期间的生活费140元，对朱照明要求大鲁阁公司支付2016年10月12日至2017年1月期间的工资的请求，予以驳回；二、对朱照明要求大鲁阁公司支付最低基本工资差额的请求，予以驳回。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：第一、大鲁阁公司是否应当支付朱照明2016年10月至2017年2月24日期间的工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”大鲁阁公司应支付朱照明自2016年10月1日至2016年10月7日的工资。2016年10月8日至2016年10月11日，朱照明与大鲁阁公司尚未解除劳动关系，大鲁阁公司应支付朱照明此期间的工资。依照朱照明提交的银行流水，朱照明2015年10月至2016年10月的月平均工资为2642.25元（3271.18元+1925.35元+2026.36元+1901.7元+1000元+2050.93元+1479.35元+1559.35元+3846.85元+2703.24元+3902.78元+3068.14元+1081.03元+1890.70元）。大鲁阁公司应支付朱照明2016年10月1日至2016年10月11日工资1336.31元（2642.25元/月÷21.75天×11天）。大鲁阁公司于2016年10月12日作出奖惩公告，给予朱照明辞退处分，双方已解除劳动关系，朱照明主张2016年10月12日至2017年2月24日期间的工资的请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。第二、大鲁阁公司是否应当支付朱照明2012年3月至2017年1月的最低工资差额。朱照明主张自2012年3月至2017年1月期间的工资低于最低工资标准，朱照明为证明其主张，提交银行流水七份。大鲁阁公司对此不认可，表示朱照明的该项主张与其仲裁时提交的2012年至2016年的工资条相互矛盾，其提交的工资条中的每月工资均不低于同期济阳县最低工资标准。一审法院经审查后认为，（2017）鲁0125民初345号案件中，朱照明提交的工资条中，并无低于同期济阳县最低工资标准的月工资数额，朱照明要求大鲁阁工资支付2012年3月至2016年10月期间的工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。2016年10月12日，大鲁阁公司已对朱照明进行了辞退处分，朱照明主张2016年10月至2017年1月的工资差额无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院认为,朱照明要求大鲁阁公司支付2012年3月至2017年1月期间的最低工资差额21640元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。大鲁阁公司应支付朱照明2016年10月1日至2016年10月11日的工资1336.31元。大鲁阁公司已于2016年10月12日辞退朱照明，朱照明主张2016年10月12日至2017年2月24日期间的工资的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告朱照明要求被告山东大鲁阁织染工业有限公司支付2012年3月至2017年1月期间的最低工资差额21640元的诉讼请求；二、被告山东大鲁阁织染工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱照明2016年10月1日至2016年10月11日的工资1336.31元，驳回原告朱照明要求山东大鲁阁织染工业有限公司支付2016年10月12日至2017年2月24日工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱照明负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
另，二审中朱照明明确其上诉请求为：1.大鲁阁公司支付朱照明2012年3月至2016年9月30日最低工资差额；2.2016年10月至2017年2月24日的工资。
本院认为，关于朱照明主张的2012年3月至2016年9月30日最低工资差额。依照朱照明提交的银行流水，朱照明2015年10月至2016年10月的月平均工资为2642.25元，且在（2017）鲁0125民初345号案件中，朱照明提交的工资条中并未显示月工资低于同期济阳县最低工资标准。因此，朱照明要求大鲁阁公司支付2012年3月至2016年9月期间最低工资差额，证据不足，本院不予支持。关于朱照明主张的2016年10月至2017年2月24日期间工资。本院认为，因双方劳动关系存续至2016年10月11日，大鲁阁公司应支付朱照明2016年10月1日至2016年10月11日的工资1336.31元。大鲁阁公司已于2016年10月12日辞退了朱照明，该事实已经生效判决作出认定，故朱照明主张2016年10月12日至2017年2月24日期间的工资，本院不予支持。综上所述，朱照明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱照明负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年二月二十四日
书记员 李 环