山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终403号
上诉人（原审王心团）：王心团。
委托诉讼代理人：万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审凯瑞特公司）青岛凯瑞特精密机械有限公司。
法定代表人：袁明道，董事长。
委托诉讼代理人：郭勇志。
上诉人王心团因与被上诉人青岛凯瑞特精密机械有限公司（以下简称凯瑞特公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2017）鲁0282民初7774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王心团的委托诉讼代理人万洪辉、王桂玲，被上诉人凯瑞特公司委托诉讼代理人郭勇志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王心团上诉称，因被上诉人不出具工伤认定证明，上诉人在胁迫的情况下签订的《和解协议》，该协议不具有法律效力。《和解协议书》无效，履行上述协议的《和解协议书履行协议》也应不具有法律效力。被上诉人拖欠上诉人的工资及保险，按照法律有关规定，被上诉人应支付上诉人相应的工伤待遇以及经济补偿金。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人凯瑞特公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
一审中王心团提出的诉讼请求：1、判令凯瑞特公司支付王心团一次性工伤医疗补助金34155元、一次性伤残就业补助金58551元、医疗费等费用11018.3元、欠发2015年5月份工资4000元、解除劳动合同经济补偿金22000元。2、凯瑞特公司协助王心团办理档案及社会保险关系转移手续。
原审查明，王心团2012年2月到凯瑞特公司从事包装工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年3月16日至2018年3月15日。凯瑞特公司为王心团缴纳了自2012年4月至2016年5月的社会保险。
2015年1月8日，王心团在凯瑞特公司工作期间受伤，2015年3月6日认定工伤，2015年10月29日鉴定十级伤残。2015年5月20日18时40分许王心团在下班途中发生交通事故，2015年11月19日，即墨市人力资源和社会保障局受理王心团的工伤认定申请，2016年12月16日即墨市人力资源和社会保障局认定王心团因工负伤，2017年3月21日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定王心团伤残九级，无护理依赖。
王心团在事故发生后到即墨市中医医院、青岛大学附属医院治疗，共计花销医疗费44680.29元。2016年2月29日山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初1745号民事判决书，判决保险公司在交强险范围内赔偿医疗费10000元，肇事方赔偿70%医疗费24453.30元。
2016年12月12日双方就2015年5月20日王心团发生交通事故签订《和解协议书》，该协议书约定：1、双方确认劳动关系于2016年5月30日解除，甲方（凯瑞特公司）不存在拖欠乙方（王心团）任何工资、保险或其他报酬，双方除本协议中提到的工伤事项外，不存在其他争议。2、双方确认，在乙方同意按照劳动功能障碍十级伤残且不存在护理依赖的标准赔偿的情况下，甲方愿意认可乙方前述交通事故构成工伤，但最终结果以工伤认定部门的结论为准。3、乙方同意，在乙方被认定为工伤后十日内，甲方一次性赔偿乙方叁万元人民币（含一次性工伤就业补助金等所有赔偿项目），如乙方的劳动能力鉴定结论不构成伤残，甲方也按照本条约定向乙方支付赔偿。4、本协议订立后，乙方自愿放弃基于劳动关系和工伤向甲方提出其他主张的权利，双方再无其他纠纷。
2017年5月27日双方签订《和解协议书履行协议》，内容为：甲乙双方于2016年12月13日签订了《和解协议书》，乙方现被鉴定为劳动功能障碍程度九级伤残，双方为履行前述和解协议，进一步确认如下：1、甲方于2017年5月27日前一次性赔偿乙方叁万元人民币（含一次性工伤就业补助金等基于工伤需要由用人单位承担的一切责任）。2、甲方协助乙方办理社保基金理赔款的领取，所有理赔款均归乙方所有。3、双方基于劳动关系再无任何争议。4、本协议自双方签署之日生效。双方签订《和解协议书履行协议》当日，王心团收到凯瑞特公司一次性赔偿金30000元。
2017年6月16日，王心团向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、凯瑞特公司支付王心团一次性工伤医疗补助金34155元、一次性伤残就业补助金58551元、医疗费等费用11018.3元、欠发2015年5月份工资4000元、解除劳动合同经济补偿金22000元、失业保险金5700元。2、凯瑞特公司协助王心团办理档案及社会保险关系转移手续。经审理，仲裁委员会于2017年7月20日作出即劳人仲案字（2017）第263号仲裁裁决，裁决：一、青岛凯瑞特精密机械有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为王心团办理档案及社会保险关系转移手续。二、驳回王心团的其他仲裁申请。王心团不服该仲裁裁决提起诉讼。凯瑞特公司未提起诉讼。
原审认为，王心团与凯瑞特公司于2016年12月12日签订《和解协议书》，约定双方劳动关系于2016年5月30日解除，凯瑞特公司按照十级伤残赔偿王心团叁万元，王心团自愿放弃基于劳动关系和工伤向凯瑞特公司提出其他主张的权利，双方再无其他纠纷。双方签订该和解协议书时，王心团已经提起工伤认定申请但还未做出工伤认定决定，也未进行劳动能力鉴定。2016年12月16日即墨市人力资源和社会保障局认定王心团因工负伤，2017年3月21日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定王心团伤残九级，无护理依赖。王心团在明知2015年5月20日发生的交通事故已被认定工伤，伤残等级为九级的前提下，于2017年5月27日与凯瑞特公司签订并履行了《和解协议书履行协议》，该协议签订履行时并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且王心团的社会保险已缴纳，王心团的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金可全额从社保基金拨付，王心团交通事故系第三方引起，所产生的直接费用已向第三人主张权利，因此该协议也不存在重大误解或者显失公平的情形，系双方真实意思的表示。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，王心团主张凯瑞特公司支付王心团一次性工伤医疗补助金34155元、一次性伤残就业补助金58551元、医疗费等费用11018.3元、欠发2015年5月份工资4000元、解除劳动合同经济补偿金22000元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于王心团主张凯瑞特公司协助其办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故王心团的该项诉讼请求，原审法院予以支持。故，判决：一、青岛凯瑞特精密机械有限公司于判决生效后十五日内协助王心团办理档案及社会保险关系转移手续；二、驳回王心团的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛凯瑞特精密机械有限公司负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人王心团与被上诉人凯瑞特公司于2016年12月12日签订《和解协议书》时，上诉人伤情是否认定为工伤尚不明确，伤残等级尚未认定，因此双方达成的《和解协议》属于效力待定状态。
2016年12月16日即墨市人力资源和社会保障局认定上诉人王心团因工负伤，2017年3月21日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人王心团伤残九级。上诉人王心团在明知已认定工伤，伤残等级为九级情况下，应对上述工伤待遇有所了解，其于2017年5月27日与被上诉人凯瑞特公司签订《和解协议书履行协议》，《和解协议书》因此发生法律效力。上述两协议不存在无效的法定事由，合同明确约定双方再无其他纠纷，上述约定是上诉人对自己权利的合法处分，鉴于双方已经实际履行了合同中的权利义务，故，上诉人王心团的上讼请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王心团负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年三月九日
书记员 王庆光