淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河新民初字第0312号
原告王月新，驾驶员。
委托代理人葛凤琴（系原告妻子），女，汉族，1971年5月21日生。
委托代理人蔡康明。
被告淮安市万迅运输有限公司，住所地淮安市深圳路2号，注册号320802000006130。
法定代表人龚丽，该公司董事长。
被告孙东亚。
两被告共同委托代理人陆军。
原告王月新与被告淮安市万迅运输有限公司（以下简称“万迅公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，于2014年7月21日诉来本院。本院受理后，依法由审判员王琍琍独任审判，于2014年8月13日公开开庭审理。后因案情需要依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告王月新的委托代理人蔡康明，被告万迅公司、孙亚东的委托代理人陆军及被告孙亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王月新诉称：我于2012年1月29日到被告处工作，从事运输工作，约定月工资3500元。2012年2月18日下午，我在湖北为被告运输货物过程中不慎从车上跌落受伤，被送至当地医院救治，后由于伤情较重于次日回淮，送至淮安市第一人民医院住院治疗，经诊断为右耻骨骨折、右桡骨远端粉碎性骨折，累计住院8天。被告拒绝为我支付医疗费，我请求判决：1、撤销原、被告2013年1月21日签订的协议；2、被告支付残疾赔偿金65076元、住院伙食费114元、营养费1200元、护理费5440元、误工费17500元、精神抚慰金5000元、鉴定费1560元、检查费560元。3、承担本案诉讼费。
被告万迅公司辩称：原告王月新与我公司无劳动关系，其没有为我公司工作，其受伤时从事的运输工作也不是我公司安排的，故原告王月新要求我公司承担赔偿责任无事实和法律依据，请求驳回原告王月新对我公司的诉请。
被告孙东亚辩称，我作为原告王月新的雇主，在与原告王月新形成雇佣关系时，原告王月新因工作不慎而摔伤，事后我们双方就王月新所受伤伤害签订了赔偿协议并已支付完毕，现原告王月新又起诉要求赔偿系重复起诉，且原告受伤时间是2012年2月，现其请求撤销协议已过诉讼时效，请求驳回原告王月新对我的诉请。
经审理查明：2011年3月25日，被告万迅公司（甲方）与被告孙东亚（乙方）签订车辆挂靠协议，约定将被告孙东亚所有的车牌号为苏H×××××号大型货运汽车一部挂靠在被告万迅公司处经营。2012年1月29日，原告王月新经人介绍到苏H×××××号货运汽车上从事驾驶员工作，月工资3500元。2012年2月18日，原告王月新在湖北运输过程中，不慎从车上跌落受伤。次日，原告王月新跟车回淮安入淮安市第一人民医院住院治疗8天，医疗费均为被告孙东亚支付。2012年9月6日，被告万迅公司出具证明一张，载明原告王月新系其单位员工。2013年1月21日，原告王月新与被告孙东亚签订协议一份，约定对原告王月新在湖北受伤的事故，被告孙东亚承担原告王月新的医药费且费用已全部结清，被告孙东亚一次性补偿原告王月新40**元，以后一切事与被告孙东亚无关。同日，原告王月新出具收条一份，收到被告孙东亚4000元。后原告王月新到淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与被告万迅公司之间存在事实劳动关系，该委员会分别于2013年6月25日、7月18日开庭对该案进行了审理。2013年7月23日，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲案字（2013）第73号仲裁裁决书，对原告王月新的申请不予支持。原告王月新对该裁决不服，于2013年8月1日向本院提起诉讼，本院经审理后作出驳回原告王月新的诉讼请求。
2014年6月19日，原告的伤情，经淮安市第二人民医院司法鉴定所鉴定，鉴定结论：王月新于2012年2月18日外伤致右桡骨远端粉碎性骨折并遗留右腕关节功能障碍，构成人体损伤十级伤残。休息期限为150日、营养期限60日、护理期限60日，其中住院期间2人护理，出院后1人护理。为此，原告支付鉴定费1560元、检查费560元。
上述事实，有车辆挂靠协议、证明一份、协议一份、收条一份、本院（2013）河民初字第3337号民事判决书一份、仲裁庭审笔录两份、仲裁裁决书、出院记录一份、诊断证明书一份、鉴定报告一份、鉴定费收据以及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
因原、被告双方不能达成一致意见，致使调解不成。
本院认为：本案的争议焦点是：1、原告王月新与被告孙东亚签订的和解协议是否可撤消；2、原告在运输过程中受伤，两被告是否应承担赔偿责任。
首先，关于原告王月新与被告孙东亚签订的和解协议是否可撤消的问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院撤消具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。本案中，2013年1月21日签订和解协议时，原告王月新的伤情尚未进行司法鉴定，原告王月新对伤情存在重大误解，2014年6月19日原告王月新的伤情经司法鉴定后，原告王月新才知其伤情构成十级伤残，故原告王月新在签订和解协议时存在重大误解，其于2014年7月21日起诉至法院要求被告赔偿伤残赔偿金未超过行使撤消权的期间，故对于原告要求撤消2013年1月21日签订和解协议的主张，予以支持。
关于原告在运输期间受伤，两被告是否承担赔偿责任的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，被告孙东亚所有的车牌号为苏H×××××号大型货运汽车一部挂靠在被告万迅公司处经营。原告王月新经人介绍到苏H×××××号货运汽车上从事驾驶员工作，原告王月新为被告孙东亚提供劳务，被告孙东亚向原告王月新支付工作报酬，应认定双方形成劳务关系。原告王月新从事货车驾驶员工作，应当知道该职业存在一定危险性，其在作业过程中应当采取必要的安全防护措施，保证自身的安全，但是原告王月新在湖北运输过程中，不慎从车上跌落受伤，对损害的发生存在过错，应承担次要责任。被告孙东亚，作为接受劳务一方，也应当为提供劳务者提供必要安全防护措施，其未能提供必要安全防护措施，对损害的发生也存在的过错，应承担主要责任。原告王月新要求被告万迅公司承担赔偿责任，无事实和法律依据，不予支持。
关于误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告王月新系2012年1月29日到被告孙东亚处工作，双方约定月工资为3500元，2012年2月18日，原告王月新就受伤，因其未能提供受伤前6个月工资收入情况，故根据原告孙东亚受伤前的工作情况，本院酌定按90元／天计算，经鉴定，原告王月新的误工期间150天，故确定原告王月新误工费13500元。
关于护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理费标准按本地护工收入标准70元／天，经鉴定，原告王月新住院期间应予2人护理，出院后1人护理，护理期限为60日，故确定原告王月新护理费4760元。
关于住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照本地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确认。原告王月新住院8天，按照18元／天计算，故确定原告王月新的住院伙食补助费144元。
关于营养费。经鉴定，原告王月新营养期限为60日，按20元／天计算，故确定原告王月新营养费1200元。
关于残疾赔偿金。经鉴定，原告王月新伤情构成人体损伤十级伤残，按2013年江苏省城镇居民可支配收入32538元／年，确定原告王月新残疾赔偿金65076元。
关于鉴定费、检查费。鉴定费1560元，检查费510元，合计2070元，原告王月新已垫付，且鉴定意见与王月新的各项损伤均有关联性，故本院予以确认
关于精神抚慰金。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。王月新主张精神抚慰金5000元，被告认为费用过高，认可3000元，对此，本院认为，本次事故给其精神上造成的痛苦是客观存在的，故本案原告王月新的精神抚慰金酌定为3000元。
综上认定，原告王月新误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、检查费、精神抚慰金合计89750元。由被告孙东亚按70%承担赔偿责任，即赔偿62825元，被告孙东亚已给付4000元，应予扣除，扣除后，被告孙东亚赔偿58825元。原告王月新自行承担30%的责任，即26925元。原告王月新对上列各项费用主张的数额超过确认的数额部分不予支持。
经调解不成，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、撤销2013年1月21日王月新与孙东亚签订的协议；
二、被告孙东亚赔偿原告王月新588**元（于本判决生效后三十日内一次性给付）。
三、驳回原告王月新对被告淮安市万迅运输有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费2081元，由原告王月新负担624元，被告孙东亚负担1457元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号34×××54）。
审 判 长 王琍琍
审 判 员 陈善珊
人民陪审员 刘 进
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 张 荷
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。