湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1205号上诉人(原审原告)：怀化大汉钢铁贸易有限公司，住所地怀化市鹤城区红星南路火车南站货场。统一社会信用代码：914312006663193335。法定代表人：谢光举，执行董事。委托诉讼代理人：冯宴，女，1978年8月5日出生，汉族，怀化大汉钢铁贸易有限公司工作人员，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：晏立春，湖南天声律师事务所律师。执业证号：14309200210841917。被上诉人(原审被告):阳凯军，男，1981年9月18日出生，汉族，户籍地株洲市荷塘区，现住长沙市雨花区。上诉人怀化大汉钢铁贸易有限公司因与被上诉人阳凯军劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2017）湘1202民初239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人怀化大汉钢铁贸易有限公司的委托诉讼代理人冯宴、晏立春与被上诉人阳凯军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怀化大汉钢铁贸易有限公司上诉请求：1、请求法院依法改判，认定被上诉人应当赔偿上诉人的经济损失，支持上诉人原审诉讼请求事项。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2012年7月16日，被上诉人与怀化世锦房地产有限公司签订合同，由上诉人负责配送钢材，致使被上诉人产生巨额应收帐款，给上诉人造成巨大经济损失。其后被上诉人怠于追讨货款，并自2015年10月开始长期旷工，且仍利用职务便利继续领取工资，致使上诉人公司因其工作原因产生重大损失，被上诉人理应赔偿上诉人经济损失。2、被上诉人利用职务便利不予办理交接，交还公司重要客户资料信息，致使公司不得不另行招聘人员，另行组织人员培训，使公司额外产生培训费用5400元，被上诉人理应赔偿。3、被上诉人在担任业务主管直接领导人、业务审核人期间，发生多次倒卖增值税发票事情，致使上诉人公司产生重大经济损失，被上诉人就当对此承担赔偿责任。怀化大汉钢铁贸易有限公司（以下简称大汉公司）向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付培训费及重新培训费各5400元；2、判令被告向原告支付2016年1月至2016年5月9日未履行职责造成的经济损失107908.5元；3、判令被告向原告支付负责项目造成的经济损失86997.7元；4、判令被告向原告支付倒卖增值税发票造成的经济损失158107.4元；5、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告阳凯军2009年11月入职原告处工作，2012年12月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2012年11月1日起至2017年11月1日止。被告从事营销类岗位工作，试用期满后工资为系数工资标准，即转正系数×当月系数含量（1200-2000）。被告担任不同的职位或行政级别享受对应的工资和奖金标准，原告将根据被告的业绩、能力和表现调整被告的工资和奖金标准。原告根据实际经营状况、规章制度、对被告的考核情况，以及被告的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整被告的工资水平，但不可低于当地的最低工资标准。原告根据经营情况为被告提供相关福利待遇，年终奖和项目奖属于特殊福利，其发放办法根据原告制度执行。社会保险费个人缴纳部分，可由原告从被告工资中代扣代缴。从2012年起，原告隶属的母公司（集团公司）大汉物流股份有限公司对下辖的各单位进行薪酬制度改革，在保证员工最低工资的基础上，将个人的业绩、销售人员对其负责项目的回款等与薪水挂勾，实行多劳多得，若销售人员负责的项目款项未收回，将按一定比例在每月的工资中先行扣除，至该项目款项收回后又予以返回，实现员工与企业共进退的管理思路。大汉物流股份有限公司于2012年1月8日作出了大汉物流发[2012]01号《关于下发大汉物流2012年子（分）公司目标奖、岗位津贴考核细则的通知》，并附有考核细则、薪酬管理制度，同年2月23日，又下发了大汉物流发[2012]03号关于下发《子公司一级考核管理办法》的通知，并附有子公司一级考核管理办法，2013年、2014年、2015年每年都有子(分)公司一级考核管理办法，在2012年度、2013年度子（分）公司一级考核管理办法中明确“12月30日之前的呆账在下年度的元月20日之前未回的，目标奖（或效益奖）只发50%，半年内收回再补发”，在2014年度、2015年度子（分）公司一级考核管理办法中明确“12月30日之前的呆账在发放年终奖之前未回的，年度绩效奖只发50%，收回再补发”。《怀化大汉2015年度二级考核管理办法》第六条载明：月收入=基本工资+司龄补贴+职务津贴+绩效工资，该办法还明确了呆存扣款标准和应收账款和呆存利息按当期银行同期贷款利率计算等内容。被告作为公司营销三分公司责任人在《二○一五年分公司目标责任书》中签名确认，该责任书载明：“……。三、考核依据：《怀化大汉二级考核管理制度》和大汉物流《子公司一级绩效考核管理办法》，1.明确呆账扣款:两个月以上的应收账款=某客户的当月末应收账款－该客户当月和上月的销售额之和。两个月以上六个月以下的呆账按当月利息的10%计算扣款，六个月以上应收账款利息的30%计算当月扣款，其中总经理按60%，责任人按40%承担；2.应收账款和呆存利息按当期银行同期贷款利率计息。应收账款收回本金及利息后所扣款于次月全额返还，呆存扣款一次性扣完不返还。应收账款和呆存扣款在个人月度所有收入中扣除，不足部分次月补足，直至补足为止。当月扣款后保证总经理和员工基本收入保障，保底按总应发工资的70%执行月度发放；3、年终奖呆账扣款方面：根据总公司下发的年终奖发放通知的相关条款进行执行……”。原、被告双方确认2012年、2013年被告基本工资为1200元，2014年为1500元，2015年为1200元，原告认为合同约定的系数工资就是绩效工资，但被告的实发工资为应发工资扣除呆账扣款、代扣个人所得税及五险一金个人部分。2012年7月16日，原告大汉公司与怀化世锦城房地产开发有限公司（以下简称怀化世锦城公司）签订了《钢材购销合同》，被告系该项目即世锦城项目的责任人，被告称世锦城项目进展二个月左右就出现了问题，大汉公司往来对账单显示：至2012年9月30日，怀化世锦城公司欠大汉公司贷款6022886.85元。2013年1月8日，大汉公司向法院提出诉讼，怀化市中级人民法院于2013年5月28日作出了（2013）怀中民二初字第1号民事调解书，于2013年12月3日作出了（2013）怀中执字第66-1号执行裁定书，于2013年12月10日作出了（2013）怀中执字第66-2号执行裁定书。庭审中，双方对于该笔货款是否已回款到位存在分歧，原告称通过调解和执行，法院冻结了怀化世锦城公司的房屋多套，但因该房屋是烂尾楼，目前未能过户到公司名下，公司依然在支付银行的利息，该货款实际上并未回款到位，被告称原告与怀化世锦城公司已达成调解，执行已到位。从原告提供的工资表可以看出，被告的实发工资从2013年1月至2015年8月在每月2400元—5800元之间浮动。2013年1月-12月的呆账扣款分别为1069元、840元、810元、-78元、1663元、1437元、771元、1847元、2361元、2380元、1913元、2156元，共计呆账扣款为17169元，其中2013年4月份“-78元”系表示已返还给被告的金额。呆账扣款的主要原因系世锦城项目款项未收回，另还有部分其他项目未回款。原告提供的2013年度年终奖明细表显示，被告实发金额为9762元，在实发金额后又备注“6个月呆账（世锦城）此次先发一半年终奖”。2015年9月，被告出满勤，应发工资为3163.26元，实发工资为331.26元，应扣项目为呆账扣款2000元、公积金566元及保险266元。2015年10月，被告出勤8天，应发工资为1107.51元，实发工资为275.51元，应扣项目为公积金566元、保险费266元。2015年10月24日，原告大汉公司总经理陈建林给被告出具了一份《员工未发放绩效工资对账单》，载明：被告从入职以来至2015年10月24日，公司未发放的工资总额为79876元，其中2012年未发年终奖为17787元，2013年未发年终奖为12429元，2013年未发超目标奖为25226元，2013年呆账工资扣款金额为14988元，2014年呆账扣款金额为16575元，2013年返超目标奖为－10353元，2015年呆账扣款金额为3224元，该对账单加盖了原告大汉公司印章，被告于2015年10月26日签名确认。2015年11月，被告出勤17天，应发工资为1391.09元，实发工资为246.05元，应扣项目为呆账扣款313.04元、公积金566元及保险费266元。2015年12月，被告出勤10天，应发工资为1458元，实发工资为188.6元，应扣项目为呆账扣款437.4元、公积金566元及保险费266元。被告在原告处上班至2015年底，以工资太低为由不再上班，2016年1月18日，被告以对账单所欠工资为由直接向本院提起诉讼，因被告又增加了6个月经济补偿，后本院依法驳回了被告的起诉，告知被告先行提出劳动仲裁。2016年7月，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求要求原告大汉公司向被告支付:1、拖欠的工资79876元；2、支付6个月的经济补偿18000元。仲裁中，大汉公司也提出了反请求，要求阳凯军支付：1、培训费及重新培训费各5400元；2、2016年1月至2016年5月9日未履行职责造成的经济损失107908.5；3、负责项目造成的经济损失86997.7元；4、倒卖增值税发票造成的经济损失158107.4元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年1月10日作出怀劳人仲字[2016]第91号仲裁裁决书，裁决：1、驳回阳凯军的仲裁请求；2、驳回大汉公司的反请求。裁决作出后，原、被告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：大汉公司对阳凯军进行了二次培训，即第十四届新员工培训及第六届干部培训，两次费用人均为2774元。2014年1月，因被告负责的怀化市昌顺建筑工程有限公司及湖南中格集团怀化分公司泰平盛世项目部的款项已收回，原告大汉公司返还了被告的呆账扣款2048元。2011年7月12日，陈建林被大汉物流股份有限公司任命为大汉公司的总经理，2016年3月30日，大汉物流股份有限公司免去了陈建林大汉公司总经理职务，庭审中原告称陈建林现就职于长沙大汉物流集团公司，并表示被告还可以来大汉公司上班，大汉公司并未对被告的自动离职作出处分决定。一审法院认为：首先，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的工作技能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之规定，本案中，原告对于被告的培训并非专业技术培训，也未另行订立协议，被告接受的培训系提高工作技能的一般培训，故对原告大汉公司要求被告支付培训费及重新培训费各5400元的请求，没有事实依据，不予支持。其次，原告大汉公司第二项、第三项诉讼请求，要求被告支付经济损失，其依据是被告负责的项目资金未收回所产生的部分利息损失，但是该损失是企业的正常经营风险，在被告没有故意或重大过失的前提下，原告要求被告支付该损失没有法律依据，至于公司的呆账扣款制度系建立在企业绩效前提下的一种薪酬管理制度，即在保证劳动者最低工资下运行，维护劳动者的生存权，若劳动者已离职不再取得报酬时，不得再依该制度要求劳动者承担未收回款项的利息损失，故对原告要求被告支付二项经济损失的诉讼请求，不予支持。再次，原告要求被告承担腾政倒卖增值税发票的经济损失，因原告没有证据证明腾政倒卖增值税发票与被告相关，故对原告该项请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决:驳回原告怀化大汉钢铁贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告怀化大汉钢铁贸易有限公司承担。本案二审中，上诉人大汉公司与被上诉人阳凯军均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为阳凯军是否应赔偿大汉公司的经济损失。上诉人大汉公司主张因阳凯军与怀化世锦房地产开发有限公司签订合同而产生巨额应收帐款，给上诉人造成巨大经济损失，被上诉人阳凯军应赔偿上诉人大汉公司经济损失。本院认为，虽然阳凯军系大汉公司与怀化世锦房地产开发有限公司签订的《钢材购销合同》的项目负责人，该项目在运行过程中未能及时收回货款，产生损失，但该损失是企业的正常经营风险，该风险责任应由企业负担。上诉人大汉公司主ＸＸ凯军应就该损失承担赔偿责任，其既未举证证明该损失系阳凯军在工作中的故意或重大过失行为造成，在双方签订的劳动合同中也未就该情形作出约定，故上诉人大汉公司要求阳凯军赔偿“世锦城”项目损失的理由不能成立，对该请求本院不予支持。上诉人大汉公司主张因阳凯军不办理工作交接，致上诉人大汉公司另行招聘人员并组织培训，产生培训费用5400元，要求阳凯军赔偿。本院认为，在一、二审期间，上诉人大汉公司既未向法院提交证据证明其对阳凯军进行了专业技术培训，也未就其主张的另行招聘人员组织培训产生的额外培训费用进行举证。同时，根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”上诉人大汉公司要求阳凯军赔偿额外培训费用的主张无事实和法律依据，对该请求本院不予支持。上诉人大汉公司以被上诉人阳凯军担任业务主管直接领导人期间发生多次倒卖增值税发票事情为由，要求阳凯军承担赔偿责任，因上诉人大汉公司亦未举证证实该倒卖增值税事件与阳凯军相关，对上诉人大汉公司该项上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，上诉人大汉公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化大汉钢铁贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  陈利建审 判 员  武春毅二〇一八年一月五日代理书记员  黄晓晖附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。