北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初2374号
原告：王阳，男，1961年4月7日出生，住北京市西城区。
被告：北京首钢二通建设投资有限公司，住所北京市丰台区星火路9号1幢三层310-G（园区）。
法定代表人：吴林，执行董事。
委托诉讼代理人：李嘉齐，女，被告公司员工。
原告王阳与被告北京首钢二通建设投资有限公司（以下简称首钢二通公司）劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王阳，被告首钢二通公司委托诉讼代理人李嘉齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王阳向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告继续履行无固定期限劳动合同；2.请求判令被告支付2014年4月至2016年2月奖金73408.41元；3.请求判令被告支付2015年未休年休假工资8000元。事实和理由：原告于2007年12月11日入职北京首钢房地产开发有限公司（以下简称首钢房地产公司），从事土建工程师岗位工作。本人于2012年1月12日入职北京首钢创意产业投资有限公司（以下简称首钢创意公司），并签订有期限自2012年1月12日起至2016年1月11日止的两份固定期限劳动合同。2014年4月本人被首钢创意公司派遣至首钢房地产公司二通项目部进行工作。首钢房地产公司二通项目部即首钢二通公司的前身。2016年1月11日首钢创意公司以劳动合同到期为由与本人解除劳动关系，并告知本人和首钢二通公司签订劳动合同，但首钢二通公司不同意与本人签订劳动合同。首钢二通公司应支付本人自2014年4月至2016年2月期间的奖金及2015年度未休带薪年休假工资。
被告首钢二通公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。自2012年1月12日至2016年1月11日期间王阳系与首钢创意公司存在劳动关系，就上述期间的各项诉讼请求王阳应向首钢创意公司提起，且王阳己与首钢创意公司及首钢房地产公司达成(2016)京0107民初3608号民事调解书，调解书明确首钢创意公司与王阳的劳动关系于二〇一六年—月十一日终止，并约定首钢创意公司、首钢房地产公司与王阳劳动关系存续期间再无其他争议，故其再主张自2014年4月至2016年2月期间奖金、2015年度未休带薪年休假工资并要求本单位与其继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏事实依据，本单位不予同意。
本院经审理认定事实如下：首钢创意公司与首钢二通公司系首钢房地产公司下属的两个全资子公司。2016年8月26日，王阳以首钢创意公司、首钢房地产公司为被告在北京市石景山区人民法院提出诉讼，诉讼请求：1、判令首钢创意公司单方终止劳动合同无效，双方存在劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令首钢创意公司支付2016年1月12日至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日应得双倍工资；3、首钢创意公司履行法定义务补缴或补偿2016年1月至双方恢复劳动关系之日的社保（五险一金）；4、首钢创意公司支付2015年应休未休年假工资8000元；5、确认首钢房地产开发公司承担（存在劳动关系）连带责任，2007年12月11日起在首钢房地产的工作年限合并计算。2016年8月26日三方就本案达成(2016)京0107民初3608号民事调解书，调解书载有“……双方当事人自愿达成如下协议：一、北京首钢创意产业投资有限责任公司与王阳的劳动关系于二〇一六年一月十一日终止；二、北京首钢创意产业投资有限责任公司于二〇一六年九月二十日前支付王阳十五万元（汇入王阳名下中国建设银行账号为：×××的储蓄卡内）；三、北京首钢创意产业投资有限责任公司、北京首钢房地产开发有限公司与王阳劳动关系存续期间再无其他争议；四、案件受理费五元，由王阳负担（己交纳）；五、双方无其他争议……”的表述。2016年9月20日王阳以首钢二通公司为被申请人向丰台仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求：确认2016年1月12日至2021年4月6日与首钢二通公司存在劳动关系，首钢二通公司支付2016年1月12日至签订劳动合同之日的工资、2016年2月至签订劳动合同之日未缴纳社会保险补偿及未缴纳住房公积金补偿。2017年1月5日丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4558号裁决书，裁决驳回王阳各项仲裁请求。2017年1月12日王阳以首钢二通公司为被告向北京市丰台区人民法院提出民事诉讼，诉讼请求：确认自2016年1月12日至今与首钢二通公司存在劳动关系；首钢二通公司支付2016年1月12日至双方实际签订劳动合同的前一日应得工资，补缴或补偿（五险一金）。2017年2月23日北京市丰台区人民法院作出(2017)京0106民初2842号民事判决书，判决驳回王阳各项诉讼请求。2017年5月31日王阳以首钢二通公司为被上诉人向北京市第二中级人民法院提起上诉，要求改判支持一审全部诉讼请求。北京市第二中级人民法院于2017年10月5日作出(2017)京02民终5308号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。(2016)京0107民初3608号民事调解书及(2017)京02民终5308号民事判决书均己生效。王阳主张其于2012年1月12日入职首钢创意公司，双方先后签订有期限自2012年1月12日起至2013年1月11日止、自2013年1月12日起至2016年1月11日止的两份固定期限劳动合同；2014年4月起其被首钢创意公司派遣至首钢房地产公司二通项目部，首钢房地产公司二通项目部后独立出来成立为首钢二通公司；首钢二通公司未支付其自2014年4月至2016年2月的奖金及2015年度未休带薪年休假工资；2016年1月11日首钢创意公司以劳动合同到期为由提出与其解除劳动合同，首钢二通公司未与其续签劳动合同。王阳就其上述主张向本院出具劳动合同书、劳动合同续订书、工作记录、考勤打卡照片、内部调动审批单、光盘及文字整理资料加以佐证。首钢二通公司对王阳的上述主张及工作记录、考勤打卡照片、内部调动审批单、光盘及文字整理资料的真实性皆持异议，对劳动合同书及劳动合同续订书的真实性不持异议，主张其单位系于2015年8月4日注册成立；其单位与王阳不存在劳动关系；自2012年1月12日至2016年1月11日期间王阳系与首钢创意公司存在劳动关系且其双方己协议约定双方再无其他争议。
2017年7月25日，王阳向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、继续履行劳动合同；2、支付2014年4月至2016年2月奖金73408.41元；3、支付2015年度未休带薪年休假工资8000元。2017年12月12日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3591号裁决书：驳回王阳的各项仲裁请求。
本院认为，劳动者应就其提出的主张有责任提供证据加以证明。工作记录及内部调动审批单未见首钢二通公司签章或其他形式确认，故对上述证据的真实性，本院难以采信。考勤打卡照片、光盘及文字整理资料不足以证明王阳主张的自2014年4月起其开始向首钢二通公司提供劳动的事实，故对上述证据的关联性，本院不予采信。综上所述，王阳未能举证证明其主张自2014年4月至2016年1月期间向首钢二通公司提供劳动，首钢二通公司应自2016年1月13日起与其继续履行劳动合同的事实，应承担相应的不利后果，故对其上述主张，本院不予采信。王阳主张首钢二通公司继续履行劳动合同并支付其自2014年4月至2016年2月奖金、2015年未休带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，对于王阳各项诉讼请求，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回王阳诉讼请求。
案件受理费5元，由王阳负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一八年一月三十日
书记员 刘钟泽