广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4694号
上诉人（原审原告）杨徵微。
上诉人（原审被告）深圳市富裕国际货运代理有限公司。
法定代表人方翠凤，该公司总经理。
委托代理人彭国栋，广东联睿律师事务所律师。
上诉人杨徵微与上诉人深圳市富裕国际货运代理有限公司（以下简称富裕公司）因追索劳动报酬及经济补偿一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，富裕公司是否应支付杨徵微解除劳动合同经济补偿。杨徵微上诉认为富裕公司的行为违反了法律、法规的规定，2012年10月21日，杨徵微向富裕公司发出通知，提前通知富裕公司将终止与富裕公司的劳动合同，2013年2月27日，杨徵微与富裕公司办理了交接离职。杨徵微属于依法解除劳动合同，富裕公司应当向杨徵微支付解除劳动合同经济补偿金18237.5元。本院认为，杨徵微解除劳动合同的三个理由中，“不同意补休年假”之理由不属于劳动者可以解除劳动合同且用人单位必需支付经济补偿金的情形，至于“安排杨徵微从事额外的勤杂及行政办事工作”，杨徵微只提交了证人证言，证人未出庭接受质询，依法不能作为定案的依据，且即使存在安排额外工作，按其表述的情形亦不足以认定超劳动负荷并且具有侮辱性，杨徵微该理由亦不能成立。原审判令富裕公司无须支付杨徵微解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以确认。杨徵微的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
第二，富裕公司是否应支付杨徵微解除2010年3月14日至2013年2日27日未休年假工资。本院认为，年休假可跨年安排，杨徵微2010年的年休假，依法应在2011年前休完，如未休则应从2012年1月1日起一年内主张权利，杨徵微未提交证据证明其在申诉时效内主张权利，其权利因怠于行使而不受法律保护，故其2010年期间的年休假工资，原审不予支持并无不当。至于2012年，杨徵微依法享有10天年休假，2013年至离职时只能享受1天年休假，因富裕公司未能举证证明已安排休假，原审悉数支持，符合法律规定，本院予以确认。富裕公司主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。杨徵微上诉请求的超过部分，理由不成立，本院亦不予支持。
第三，富裕公司是否应支付杨徵微欠发的加班工资。本院认为，杨徵微上诉认为富裕公司克扣其加班费15668.67元，应就加班事实承担举证责任，但其所提供的主要证据是复印件，复印件上无任何文字或印章刻佐证与富裕公司具有关联性，不能作为杨徵微存在加班事实的证据，且富裕公司不认可该事实，原审法院判令富裕公司无须支付杨徵微加班工资，符合法律规定，本院予以确认。上诉杨徵微的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
第四，富裕公司是否应支付杨徵微2012年、2013年年终奖。富裕公司上诉认为年终奖并非双方的约定，也没有法律的规定，所以杨徵微要求年终奖没有事实与法律依据，原审判决富裕公司向杨徵微支付2012年年终奖4500元错误。本院认为，根据富裕公司向杨徵微发放2010年、2011年年终奖4500元的事实，可以认定富裕公司存在向员工发放年终奖的规定，原审据此判令富裕公司向杨徵微支付2012年年终奖4500元，符合法律规定，本院予以确认。富裕公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。因富裕公司未能证明年终奖发放的具体条件，故对杨徵微2013年工作时段亦应按其在职时间比例予以支付，杨徵微上诉请求富裕公司支付2013年年终奖715.07元，理由成立，依法应支持，原审对此认定有误，本院予以纠正。
第五，富裕公司是否应支付杨徵微2013年2月份未足额发放的工资差额785元。本院认为，富裕公司2013年2月份应发给杨徵微的工资7100元，但实际发放的工资6315元，富裕公司未能举证证明扣发的合法性，依法应补足，原审判令富裕公司支付杨徵微2013年2月份未足额发放的工资差额785元，符合法律规定，本院予以确认。富裕公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
第六，富裕公司与杨徵微双方2011年3月1日签订的劳动合同第七条第（二）款之（7）项及第七条第（五）款是否有效。关于劳动合同第七条第（二）款之（7）项内容，依据《劳动合同法》第三十八条第（四）项的规定，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同。”《劳动合同法》第三十九条对用人单位行使解除权亦做了明确规定，双方劳动合同该项内容的约定不管劳动者不服工作安排是否合法及情节轻重，直接视为劳动者辞职，排除了劳动者的合法权利，且超出了用人单位行使解除权的法定范畴。关于劳动合同第七条第（五）款内容，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只须提前三十日书面通知而无须用人单位书面批准，即可以解除劳动合同。劳动合同第七条第（五）款内容约定“并得到甲方（公司方）的批准”亦排除了劳动者的合法权利。上述两条款依法均应无效。原审法院判决确认富裕公司与杨徵微双方2011年3月1日签订的劳动合同第七条第（二）款之（7）项及第七条第（五）款为无效条款。富裕公司上诉请求确认有效，理由不成立，本院不予支持。
此外，杨徵微有关加付25%经济补偿金、50%补偿金的请求均于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人杨徵微上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。上诉人富裕公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院依法予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第12号民事判决第一、三、四项；
二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第12号民事判决第五、六项；
三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第12号民事判决第二项为：深圳市富裕国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向杨徵微支付2012年年终奖4500元、2013年年终奖715.07元。
四、驳回上诉人杨徵微的其他上诉请求；
五、驳回上诉人富裕公司的上诉请求。
如果上诉人深圳市富裕国际货运代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人杨徵微承担5元，由上诉人深圳市富裕国际货运代理有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 邢 蓓 华
审判员 彭 建 钦
二〇一四年十二月十六日
书记员 叶云（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。