辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第147号
上诉人（一审被告）：贾醜，男，1984年3月4日出生，汉族，住址：沈阳市。
被上诉人（一审原告）：江海汇鑫期货有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：蒋宝林，该公司董事长。
委托代理人：徐世旺，该公司员工。
委托代理人：刘放，该公司员工。
上诉人贾醜因与被上诉人江海汇鑫期货有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00288号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
江海汇鑫期货有限公司向一审法院诉称，贾醜与江海汇鑫期货有限公司之间因江海汇鑫期货有限公司修订《营销管理制度》，贾醜因而被减少了工资报酬而发生劳动争议纠纷，经辽宁省人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了辽劳人仲字（2015）第564号仲裁裁决书。江海汇鑫期货有限公司认为仲裁裁决认定事实错误，法律适用不当，依法应当撤销。理由如下：一、裁决书认定贾醜、江海汇鑫期货有限公司就变更劳动合同没有达成一致的情况下，江海汇鑫期货有限公司单方减少了贾醜工资1，225元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，江海汇鑫期货有限公司应支付减发工资，属于事实认定错误。贾醜、江海汇鑫期货有限公司签订的《劳动合同》第八条劳动报酬约定中，明确了江海汇鑫期货有限公司有权依据本单位的经济效益、生产特点及贾醜的岗位、劳动技能、贡献等确定贾醜的工资标准，且合同没有约定贾醜工资为固定的4000元。裁决认定变更了劳动合同没有事实依据。且该条约定，也明确了江海汇鑫期货有限公司有权制定、调整劳动者薪酬。江海汇鑫期货有限公司没有违反劳动合同法第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，江海汇鑫期货有限公司只是行使了在劳动合同中约定的权利。二、贾醜不属于因为江海汇鑫期货有限公司克扣或不发工资提出的离职，因此不属于劳动合同法第三十八条一款二项，未及时支付劳动报酬情形，江海汇鑫期货有限公司不应当向贾醜支付经济补偿金。江海汇鑫期货有限公司与贾醜在《劳动合同》中并未确定工资额为4000元，同时，合同约定了江海汇鑫期货有限公司有权调整被告的工资。而江海汇鑫期货有限公司根据修订的《营销管理制度》，根据考核标准向贾醜支付2015年5月的应发工资1983.87元，就是按照《营销管理制度》考核计算并足额发放的，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形。在此种情况下，江海汇鑫期货有限公司不属于“未及时足额支付劳动报酬”，只是江海汇鑫期货有限公司没有满足贾醜的希望工资标准而已，因此，根据劳动合同法第四十六条相关规定，江海汇鑫期货有限公司无需向贾醜支付经济补偿金。三、江海汇鑫期货有限公司修订《营销管理制度》不仅不违反《劳动合同》的约定，同时谨慎的履行了涉及员工利益重大事项需通过职工大会通过的程序，新修订《营销管理制度》是合法有效的。江海汇鑫期货有限公司根据本企业经营情况，于2015年4月依照程序修改了原有的《营销管理制度》，制度修订过程符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，没有侵害劳动者的利益。贾醜由于个人原因，诸如劳动技能低或懒于工作等，未能为企业创造应得工资的劳动效益，江海汇鑫期货有限公司根据制度考核，降低了贾醜工资，这不是江海汇鑫期货有限公司单方降低贾醜工资，而是根据单位制度核发工资，如果贾醜像其他员工一样多创造了效益，就可能不是降低了工资而是提高了工资。裁决书认定的所谓的变更劳动合同，歪曲事实，侵害了江海汇鑫期货有限公司的利益。请法院依法查明事实，维护原告的合法权益，判令：1、江海汇鑫期货有限公司无需向贾醜支付减发工资1225元；2、江海汇鑫期货有限公司无需向贾醜支付解除劳动合同补偿金16940元；3、贾醜承担本案的全部诉讼费用。
一审被告贾醜辩称，2015年5月，江海汇鑫期货有限公司在没有举行职工代表大会和选举职工大会表决的情况下强行变更了公司的营销管理制度，造成我收入的事实减少，所以在2015年6月提出离职，理由是因公司未经员工同意擅自变更公司制度。江海汇鑫期货有限公司拒绝依法支付减发工资和经济补偿金，所以去仲裁。对于诉讼请求第一项，解除劳动合同前12个月应发工资一直是4000元，对于江海汇鑫期货有限公司所提劳动合同中的内容，江海汇鑫期货有限公司并未提供劳动合同原件，所以我对劳动合同的内容不确定。根据起诉状中第二条，在支付2015年5月工资时，变更制度程序不合法，所以构成了未及时支付劳动报酬，所以江海汇鑫期货有限公司应支付减发的工资和经济补偿金。变更管理制度的程序是违法的，没有举行职代会和选举职工大会是违法的。
一审法院经审理查明：2010年4月1日，贾醜入职江海汇鑫期货有限公司，双方签订固定期限劳动合同。劳动合同约定，合同期限自2010年4月1日至2013年4月1日。劳动合同第八条约定，甲方（江海汇鑫期货有限公司）结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方（贾醜）工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方（贾醜）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。2013年4月2日，江海汇鑫期货有限公司、贾醜双方续订劳动合同，期限从2013年4月2日起至2016年4月1日止。2015年4月15日，江海汇鑫期货有限公司向其公司营业部、IB业务部、营销中心及相关部门，通过网络办公系统发放“关于《江海汇鑫期货有限公司营销管理制度》2015年修订征求意见通知”。2015年5月4日，江海汇鑫期货有限公司通过网络办公系统通知其单位全体营销人员，于2015年5月6日培训新《营销管理制度》。2015年5月5日，江海汇鑫期货有限公司下发了“关于对公司《营销管理制度》修订的通知”，通知其公司各部门新的《营销管理制度》将于2015年5月1日起开始执行。贾醜在江海汇鑫期货有限公司营销部门工作，2015年5月实发工资为人民币1983.87元。贾醜认为公司未经员工同意，擅自变更公司制度，于2015年6月5日向江海汇鑫期货有限公司提出离职申请，并于2015年6月15日正式离职。贾醜到辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年9月16日作出辽劳人仲字（2015）第564号仲裁裁决书。江海汇鑫期货有限公司不服该仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、邮件通知、电脑截图、《营销管理制度》、工资明细表、工资单、离职申请照片等证据，经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案江海汇鑫期货有限公司通过征求公司员工意见，修订本单位《营销管理制度》，并对公司员工进行培训，之后按照新的《营销管理制度》向员工发放工资，系公司内部经营管理行为，非仅针对贾醜的处分行为。且贾醜、江海汇鑫期货有限公司之间签订的劳动合同中明确约定江海汇鑫期货有限公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方（贾醜）工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方（贾醜）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。《营销管理制度》执行后，公司内部调整了薪资发放方法，根据员工表现不同，薪酬有所变化。本案贾醜对新的《营销管理制度》不满，认为该管理制度降低了其工资，因而向江海汇鑫期货有限公司提出离职申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，江海汇鑫期货有限公司无需支付贾醜减发工资及解除劳动合同经济补偿金。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江海汇鑫期货有限公司无需支付贾醜减发工资人民币1225元；二、江海汇鑫期货有限公司无需支付贾醜解除劳动合同经济补偿金人民币16940元；三、驳回江海汇鑫期货有限公司、贾醜的其他诉讼请求及抗辩。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由贾醜负担。
宣判后，贾醜不服原审判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，请求判令江海汇鑫期货有限公司支付贾醜减发工资人民币1225元；江海汇鑫期货有限公司支付贾醜解除劳动合同经济补偿金人民币16940元。上诉人在双方续签劳动合同后依然从事的是研究分析岗位，不是营销岗位。被上诉人在变动上诉人的岗位时应经过上诉人的同意，重新签订劳动合同。上诉人解除劳动合同是因为调整工作岗位后，在事实上降低了上诉人的工资，违反了以前签订的劳动合同和相关法律。
一审被告江海汇鑫期货有限公司辩称：同意原审法院判决。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重在事项公示，或者告知劳动者。本案中，被上诉人依据期货行业的经营特点就单位制订的《营销管理制度》进行修订并告知上诉人，同时上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同也约定：甲方（江海汇鑫期货有限公司）结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方（贾醜）工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方（贾醜）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。故被上诉人根据新的《营销管理制度》向贾醜支付工资并无不当。上诉人被上诉人支付其减发工资人民币1225元没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人对被上诉人修订的《营销管理制度》不满，认为在事实上降低了其工资，故向被上诉人提出离职。上诉人的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的条件。综上，上诉人提出的要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金人民币16940元的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾醜承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年三月三十日
书记员 席红跃