江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0902民初6688号
原告戴亮亮，男，1998年11月1日生，住江苏省盐城市射阳县。
委托代理人华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。
委托代理人吴少成，江苏刘咏桦律师事务所律师。
被告江苏汉阳电子有限公司，统一社会信用代码91320900676368075W，住所地在江苏省盐城市亭湖区新洋经济区新业路9号。
法定代表人表永雄，总经理。
委托代理人梁旭，江苏一正律师事务所律师。
被告江苏悦达技工学校，住所地在江苏省盐城市亭湖区声远路六号。
负责人孙耀华，校长。
委托代理人徐志和，江苏经法码律师事务所律师。
原告戴亮亮与被告江苏汉阳电子有限公司（下称汉阳电子公司)、被告江苏悦达技工学校（下称悦达技工学校)健康权纠纷一案，本院于2016年11月18日受理后，依法组成合议庭，于同年12月21日、2017年5月8日、10月27日公开开庭进行了审理。原告戴亮亮的委托代理人华建国、吴少成，被告汉阳电子公司的委托代理人梁旭，被告悦达技工学校的委托代理人徐志和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴亮亮诉称:原告是江苏悦达技工学校的在校学生，根据学校教学计划，被安排到江苏汉阳电子有限公司实习。实习期间，原告于2015年2月26日17:25分左右，在公司食堂就餐时，因地面潮湿滑倒，致股骨颈骨折，后公司将原告送至盐城市一院住院治疗，住院期间（含二次住院取内固定）治疗费用均是公司支付的。现诉请法院判决1、两被告赔偿原告医疗费118元、住院伙食补助费792元、营养费1620元、护理费15520元、伤残赔偿金160608元，误工费21900元，精神抚慰金10000元、鉴定费1422元、交通费600元，合计212580元。2、两被告承担诉讼费用。
被告汉阳电子公司辩称：1、对原告的主张不予认可，根据谁主张谁举证的原则，原告应当举证证明被告汉阳电子是有过错的。相关的医疗费是由汉阳电子公司支付的，医疗费62372.24元，请求法院一并处理，予以返还。2、对于司法鉴定有异议，要求重新鉴定。第一次庭审时当庭参与鉴定程序，但事后鉴定过程中没有收到任何通知。3、汉阳电子事发地点门口有防止滑倒的警示牌，原告未尽到注意义务，原告自己承担责任。
被告悦达技工学校辩称：事故发生在江苏汉阳电子公司，发生事故之后，也是由汉阳电子与戴亮亮达成赔偿协议，戴亮亮的相关损失不由我学校承担。
经审理查明：原告戴亮亮系悦达技工学校的学生。2014年7月31日，悦达技工学校（甲方）与汉阳电子公司（乙方）签订校企合作协议，协议约定：1、甲方愿意将学生输送到乙方处实习，实习生人数每次为50人，实习时间每批次为3个月时间，从2014年9月18日至2016年9月17日止，确保协议履行时间2年（实习的学生到乙方时，乙方须签接收清单给甲方）。2、甲方向乙方输送的实习学生为男生和女生，年龄在16岁以上，五官端正，身体健康，视力、色觉障碍要求不影响正常工作。3、（1）甲方送到乙方的每名实习生的管理费为每月350元人民币，【从进厂时间起含星期假日时间和上班累计达15天以上的按整月计算管理费；从进厂时间起含星期假日时间和上班累计达不到15天的，按（30天-请假天数）/30计算管理费】；2、老师领队去乙方驻厂管理，乙方应支付甲方每月3000元人民币的工资。管理费和工资按月套月的方式计算，乙方须在每次月25日前直接汇款到甲方的账户（可开具普通收据）。4、实习学生在乙方实习期间，实习生的工资应与乙方的同期员工同工、同酬，不得另眼相看或歧视。免费提供工作服，上班期间夏季提供冷饮、清凉费，夜班提供夜餐，年终奖、加班费按实际费用支付，并参照国家规定发放平时1.5倍、星期六、日2倍、节假日三倍的加班工资，每次月15日前乙方将实习的工资打到甲方的账户，并附详细工资表，由甲方发放给学生。5、乙方招用甲方的学生到乙方实习，学生去乙方和回到学校，乙方应免费提供车辆接送学生，乙方负责安排宿舍给学生住，每天免费提供早、中、晚餐或夜餐（星期日自行解决）。6、学生实习期间，甲方派驻教师到乙方负责管理，乙方免费提供教师的早、中、晚餐或夜餐。实习学生上班期间应服从甲、乙双方的共同管理；实习学生节假日和下班期间的管理由甲方派驻教师和乙方共同管理。7、乙方应尽量减少加班（8小时以外对小时必须加班2小时以外自愿）星期六必须上班，星期天上班自愿，如甲方实习学生在工作过程中不能坚持到底，回校了，人数达不到本协议约定的人数时，甲方应在2天内给予补齐，乙方不得随意开除甲方的学生，如确实须要开除须征得甲方同意，以保证乙方生产正常开展和甲方正常的教学管理等。
协议签订后，原告在被告汉阳电子公司上班，被告汉阳电子公司每月支付工资。2015年2月26日下午17时25分左右，原告在该公司食堂就餐时滑倒受伤，原告受伤后送至盐城市第一人民医院南院进行住院治疗，伤情被诊断为：左股骨颈骨折。同年3月24日，原告出院，2016年3月7日，原告在盐城市第一人民医院住院取内固定，被告汉阳电子公司支付治疗费51102.24元，营养、护理费用7500元，其他费用3770元，合计62372.24元。原告自己又支付了医疗费用118元。
后因双方对赔偿事宜协商未果，戴亮亮向本院起诉。
2016年6月6日，经戴亮亮申请并预交鉴定费1422元，原告申请对其伤残等级、误工、护理、营养期限进行鉴定，本院委托盐城市第四人民医院司法鉴定所进行鉴定。同年6月14日，该司法鉴定所作出盐市四院司鉴【2016】法临鉴字第1109号司法鉴定意见：1、戴亮亮因意外滑倒致左股骨颈骨折，后遗左髋关节功能丧失50%，构成人损九级伤残。2、建议误工期限365日为宜，护理期限以150日为宜（住院期间2人护理，出院后1人护理），营养期限180日为宜。对该鉴定意见，原告无异议，被告汉阳电子公司不予认可，理由是鉴定之前我方要求监督鉴定机构，但没有任何单位或个人通知我方参与鉴定，故对鉴定程序不规范，请求重新鉴定。被告悦达技工学校以法院审核为准。
2015年3月24日，汉阳电子公司（甲方）与戴亮亮（乙方）签订一份赔偿协议，协议内容为：乙方在甲方实习期间，2015年2月26日17点25分，乙方在甲方食堂就餐时，不慎滑倒，导致左股骨颈骨折，甲方安排乙方在医院治疗至2015年3月24日，医院准予出院，所有费用由甲方支付。现甲乙双方经充分协商出院后期问题，自愿达成以下协议:1、甲方负责乙方出院后的来往医院复查的车费及复查费用，康复结论以三级甲等以上医院证明为准。（仅限于本次意外伤害）2、甲方同意支付乙方出院后5个月（2015年3月25日至2015年8月24日截止）的营养伙食费，1500/月，按月打到戴亮亮银行卡中，每月25日发放等。原告、汉阳电子公司、悦达技工学校作为见证人在协议上签名。
另查明，原告受伤时未满18周岁。
本案在审理过程中，经本院调解，因双方分歧较大，致调解未果。
本院认为，本院认为，公民的身体健康权受法律保护。原告戴亮亮在从事实习活动中受伤致残造成的损失，依法应当得到相应赔偿。
（一）关于各方当事人的过错
1、被告汉阳电子公司的过错。本案中，原告系在校生，根据悦达技工学校与汉阳电子公司签订校企合作协议，作为实习单位的被告汉阳电子公司，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训义务，应为原告提供安全的工作和生活场所，以保障原告在实习期间的人生安全，对可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务，因被告未尽到相关义务，对原告受伤的损害后果存在一定过错。
2、被告悦达技工学校的过错。本案中，原告系未成年在校学生，实习是学校教学内容的延伸，所以被告悦达技工学校对原告在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务，其安排原告到汉阳电子公司实习，并派老师住厂共同管理，因未尽到相关义务，对原告受伤的损害后果存在一定过错。
3、原告戴亮亮的过错。原告作为中专学生对自身的安全应有一定的注意义务，对其受伤的损害后果也存在一定过错。
（二）关于被告汉阳电子公司对鉴定意见提出异议的问题。经审查，该鉴定意见的鉴定程序合法，鉴定机构及鉴定人员均具备相关的鉴定资格。被告对其异议也未能提供相应证据证明。因此，被告汉阳电子公司提出的异议，本院不予采信。
（三）原告的损害后果。
案涉损害赔偿的项目和标准以司法鉴定意见为依据，按照法律和司法解释的规定的标准计算确定。1、医疗费用。根据原告提供的医疗机构出具的医疗费收款凭证，并结合诊断证明等相关证据，确定医疗费为51220.24元。2、营养费。根据鉴定意见，原告的营养期限为180日，按照9元/日的标准计算，确定营养费为1620元；3、住院伙食补助费。根据医疗机构出具的出院记录记载，住院时间为36天，参照本院所在地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准18元/日计算，确定伙食补助费为648元；4、护理费。根据鉴定意见，原告的护理期限为150天，住院期间2人护理，按70元/天的标准计算，确定护理费为13020元；5、残疾赔偿金。依据鉴定意见，原告构成九级伤残，原告系城镇居民，按江苏省2016年城镇居民人均可支配收入40152元/年标准计算二十年。确定伤残赔偿金为160608元；6、交通费。原告在治疗期间，考虑受害人及其必要的陪护人员就医治疗支出交通费用的实际情况，确定交通费为500元；7、精神损害赔偿金。原告因该事故受伤并构成伤残九级，给原告带来一定肉体和精神痛苦，被告依法应当给予适当的精神赔偿以抚慰原告。根据原告的伤情及责任大小及本地平均收入水平，本院酌情认定精神损害抚慰金的数额为6000元；8、误工费。原告系在校学生，故对原告主张的误工费本院不予支持。上述1-7项费用合计233616元。
（三）、关于责任的承担。
被告汉阳电子公司、悦达技工学校在本事故中的责任问题。因被告汉阳电子公司、悦达技工学校未尽到相关义务，对原告受伤损害后果的发生存在过错，根据本案的实际情况，本院认定被告汉阳电子公司应承担50%的赔偿责任，即116808元（233616*50%），被告悦达技工学校应承担20%的赔偿责任，即46723元（233616*20%）。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江苏汉阳电子有限公司应于本判决生效后十五日内赔偿原告戴亮亮各项损失116808元，扣除被告江苏汉阳电子有限公司已付62372.2元，实际再赔偿原告戴亮亮54435.8元。
二、被告江苏悦达技工学校应于本判决生效后十五日内赔偿原告戴亮亮各项损失46723元。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1463元，鉴定费1422元，合计2885元，由原告戴亮亮负担866元，被告江苏汉阳电子有限公司负担1442元，被告江苏悦达技工学校负担577元。（原告已预交，被告江苏汉阳电子有限公司、江苏悦达技工学校于本判决生效后十五日内直接支付给原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 陆 娟
人民陪审员 胡月明
人民陪审员 王宜群
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 乔白钰
附录法律条款
1．《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人是生活费，以及因康复护理、就是治疗实际发生的必要的康复费、护理费后续、治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第18受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人们法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
中华人民共和国合同法
3、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》法释﹝2001﹞7号
第八条因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段场合行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。