广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初22632号
原告：谢雪影，女，1982年9月15日出生，汉族，住广东省怀集县，
委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。
被告：中山市健明胸围有限公司，住所地广东省中山市南朗镇南岐中路165号第四层，统一社会信用代码91442000577924427C。
法定代表人：谭志明。
委托诉讼代理人：叶锦光，该公司总务。
原告谢雪影与被告中山市健明胸围有限公司（以下简称健明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢雪影的委托诉讼代理人赖初帆、被告健明公司的委托诉讼代理人叶锦光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢雪影向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2014年9月1日至2017年5月31日的加班工资71642.2元；二、被告向原告支付2017年6月工资4631元、2017年7月工资3137.1元；三、被告向原告支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月、2017年6月至2017年7月的高溫津贴1800元；四、被告向原告支付2015年、2016年、2017年未休带薪年休假工资5535.9元；五、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13893元；六、被告向原告支付失业保险待遇损失5708元；七、被告向原告支付2014年9月至2017年5月无故克扣的工资17985元。诉讼中，原告谢雪影变更第五项诉求为被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27786元，因为被告在答辩状中承认2017年7月28日被告以原告旷工和工作态度恶劣、消极怠工为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。事实与理由：原告于2014年9月1日入职被告处工作，任职车位工。在职期间，被告拖欠克扣原告劳动报酬，未依法为原告繳纳社会保险费。2017年7月21日，原告因被告拖欠克扣工资和社保而解除劳动关系。
原告谢雪影对其主张的事实以及诉讼请求向法院提供的证据有：1.仲裁裁决书；2.送达回证。
被告健明公司辩称，一、原告首次入职时间为2014年10月16日，但于2016年4月20日在岗位口头告知被告职员叶锦光辞职做到本月底及要求停止购买社保。原告最后入职为2016年5月3日（复入）。签订劳动合同为按件计酬，多劳多得，加班费应按计件工资的1.5计算。原告连续3个月的出勤工时工资情况:2016年8月份至10月份连续3个月合计出勤284.5小时，计件工资1001元，实付金额2506元。原告连续3个月平均出勒率只有11.85天,提出71642.2元加班工资缺乏事实依据。二、原被告签订的劳动合同为按件计酬多劳多得,原告当月工资=计件金额+综合费作为全额工资,6月为2203元，7月为568元工资。三、被告提供的生产场地为室内空调车间不存在高温一事。四、原告请事假累计已超20天以上，旷工超7天以上公司并没扣工资及过年福利，因此无须支付带薪假工资。五、原告于2017年7月21日下午16时50分在车间口头提出离职不做，以及当月连续旷工超3天、年累计达7天以上,工作态度恶劣、消极怠工、严重影响工作被口头警告多次,被告已发《告知书》，原告一直没有办理交接手续,使被告不能按期交货,客户停止下单造成被告重大损害。被告解除劳动关系程序正常无须支付经济补偿金及一切损失。六、原告于2016年4月20日早上在岗位口头告知叶锦光请辞帮忙停止购买社保。停购社保是原告要求的，造成失业保险待遇损失与被告无关。七、原被告签订的劳动合同的报酬为计件工资多劳多得，工资发放时间为每月31日前以现金支付,(但部分无旷工请假的良好员工会提前在20号左右发放),不存在拖欠克扣原告工资的事实。八、本案诉讼费用由原告承担。
被告健明公司就其辩称向本院提交主要证据如下：1.员工入职表；2.离职证明；3.奖金领采签收表；4.劳动合同；5.照片4张；6.工资表、工资签收表；7.厂规。
本院经审理认定事实如下：谢雪影于2014年9月1日入职，最后上班至2017年7月21日。2017年7月26日，健明公司短信通知谢雪影：因谢雪影旷工多天，请你到公司办理自离及相关交接手续。2017年7月28日，健明公司通过挂号信向谢雪影寄出离职证明，载明：因谢雪影连续多次旷工多天，未交接好货物严重影响正常生产，故自2017年7月28日起双方劳动关系自动解除。2017年9月5日，谢雪影以健明公司拖欠克扣工资、未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决健明公司支付：一、2014年9月1日至2017年5月31日的加班工资71642.2元；二、2017年6月工资4631元、2017年7月工资3137.1元；三、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月、2017年6月至2017年7月的高温津贴1800元；四、2015年、2016年、2017年未休带薪年休假工资5535.9元；五、解除劳动关系的经济补偿金13893元；六、失业保险待遇损失5708元；七、2014年9月至2017年5月无故克扣的工资17985元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出中劳人仲案字[2017]3305号仲裁裁决书，裁决：一、健明公司需于本裁决生效后即支付谢雪影：（一）2017年6月工资2203元、7月工资568元；（二）2015年9月1日至2016年度的带薪年休假工资940.53元，以上合计3711.53元；二、驳回申请人谢雪影其余的仲裁请求。谢雪影不服前述仲裁裁决书，遂于2017年11月30日起诉至本院，主张前述实体权利。
关于入职时间。谢雪影称其于2014年9月1日入职。健明公司提供的离职证明显示谢雪影于2016年4月20日离职并要求停购3月社保，双方的劳动关系于2016年5月1日自动解除；员工入职记录表载明：“已辞。2016.5.3从入”，但未显示谢雪影的签名时间。故健明公司认为谢雪影的入职时间为2016年5月3日，且应谢雪影的要求未为其参加社会保险。健明公司与谢雪影有签订过劳动合同，但谢雪影不确认劳动合同的内容，认为合同内容做过修改，将“计时工资”变更为“计件工资”。
关于工资情况。谢雪影为计件工资，每月工资若计件工资大于出勤工资按计件工资计算，计件工资+补贴少于保底工资2000元时，按保底工资支付，全勤、伙食、住宿补贴每月均不相同。谢雪影签名确认的工资签收表显示，2016年5月至2017年5月，谢雪影的实收工资分别为1741元、2122元、2623元、1469元、733元、469元、2068元、2169元、1665元、1801元、2147元、1737元、2045元，前述工资数额与健明公司提供的计件单所记载的工资数额一致。但健明公司未向谢雪影发放2017年6月至7月的工资。谢雪影在庭审中回应称前述工资情况证明健明公司低于最低工资标准发放谢雪影工资，也证明健明公司未足额支付加班工资。
关于高温津贴。健明公司提交的车间照片显示车间内安装空调。谢雪影确认照片中的车间系其工作的车间。
另查：健明公司厂规规定，员工试用期内被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，给单位造成重大损失；被依法追究刑事责任；试用期内发现员工患有××或其他顽疾的，公司可以随时解除劳动合同。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。谢雪影与健明公司签订的劳动合同，系双方之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。本案的争议焦点主要在于：一、谢雪影的入职时间认定问题；二、谢雪影的工资标准问题；三、健明公司是否存在违法解除劳动合同的行为；四、健明公司应否支付谢雪影主张的高温津贴；五、健明公司应否向谢雪影支付2015年至2017年未休带薪年休假工资；六、健明公司应否支付谢雪影主张的失业保险待遇损失。
关于焦点一。谢雪影主张入职时间为2014年9月1日，健明公司抗辩谢雪影辞职后再次入职时间为2016年5月1日，但是健明公司提供的“员工入职记录表”并未显示谢雪影的签名确认时间，不足以证实谢雪影于2016年5月1日重新入职的事实。因此，本院不采信健明公司的抗辩，认定谢雪影的入职时间为2014年9月1日。
关于焦点二。谢雪影确认劳动合同中签名的真实性，但不确认劳动合同中修改的内容。然而，谢雪影并未向本院提供证据证实该项修改内容系健明公司单方修改的事实，故本院认定劳动合同的约定，认定谢雪影的工资计算方式为计件工资。根据工资签收表、计件单的内容可知，健明公司已经向谢雪影足额支付了2016年5月至2017年5月的工资，但仍需向谢雪影支付2017年6月至7月的工资2771元（2203元+568元）。就谢雪影主张健明公司支付2014年9月1日至2017年5月31日期间的加班工资71642.2元、克扣工资17985元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。谢雪影在劳动仲裁中以健明公司克扣工资、未参加社保为由解除劳动关系而主张经济补偿金，在诉讼中以健明公司于2017年7月28日单方解除劳动合同为由认为健明公司系违法解除劳动合同进而主张赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本院对谢雪影主张的赔偿金一并审理。本案中，虽然谢雪影确认上班至2017年7月21日，但是健明公司提供的证据不足以证实其解除劳动合同系根据厂规的规定，因此足以认定其系违法解除与谢雪影的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，健明公司应向谢雪影支付违法解除劳动合同的赔偿金14086元[（2623元+1469元+733元+469元+2068元+2169元+1665元+1801元+2147元+1737元+2045元+2203元）÷12个月×4个月×2倍]。
关于焦点四。关于谢雪影主张的高温津贴，其并未向本院提供证据证实其工作的空间的温度超过33℃，而且健明公司已采取了相应的降温措施。因此，就该主张，本院不予支持。
关于焦点五。虽然谢雪影并未就其主张的2015年至2017年的未休带薪年休假工资提供证据予以佐证，但是健明公司并未对仲裁裁决书提起诉讼，视为其确认仲裁裁决书的结果。故本院判令健明公司向谢雪影支付2015年至2016年度的带薪年休假工资940.53元。
关于焦点六。谢雪影诉请判令健明公司支付失业保险待遇损失，但未就该诉求向本院提交证据予以佐证，不足以证实其主张，应承担举证不能的不利后果。故本院不予支持该诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、被告中山市健明胸围有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谢雪影支付2017年6月至7月工资合计2771元；
二、被告中山市健明胸围有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谢雪影支付违法解除劳动合同赔偿金14086元；
三、被告中山市健明胸围有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谢雪影支付2015年至2016年的带薪年休假工资940.53元；
四、驳回原告谢雪影的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告谢雪影已预交），由被告中山市健明胸围有限公司负担（该款被告中山市健明胸围有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告谢雪影）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈春华
二〇一八年二月二十八日
书记员 叶丽敏
孙永辉