北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初33018号
原告（被告）：上海易雍健康信息咨询有限公司，住所地上海市普陀区交通路2755号-7室。
法定代表人:郑勇，董事长。
委托诉讼代理人：曾静，上海松岚律师事务所律师。
被告（原告）：朱辉,女，1983年7月11日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：张良杰，北京市大都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高枫，北京市大都律师事务所律师。
原告（被告）上海易雍健康信息咨询有限公司（以下简称易雍公司）与被告（原告）朱辉（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。易雍公司委托诉讼代理人曾静，朱辉及其委托诉讼代理人张良杰、高枫，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易雍公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付2016年6月1日至6月24日期间工资6620.69元;2、我公司不支付违法解除劳动合同赔偿金40000元;3、朱辉返还工商营业执照原件、物业电卡、办公室钥匙、全体员工档案及劳动合同原件、预期行政费用。事实和理由：朱辉原系我公司员工，其在职期间严重违反公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同，其申请劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令我公司无需支付上述款项。
朱辉辩称，不同意原告诉讼请求，要求易雍公司支付上述款项。
朱辉向本院提出诉讼请求：1、易雍公司支付拖欠的2016年6月1日至7月7日的工资9931元及拖欠工资的经济补偿金2000元；2、易雍公司支付违法解除劳动关系赔偿金106290元；3、易雍公司支付2015年1月至7月的工资56000元；4、易雍公司支付代通知金8000元；5、易雍公司支付社会保险金49419元和住房公积金14400元。事实和理由：我原系易雍公司员工，易雍公司无故与我解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，但不服仲裁裁决，故我诉至法院，请求法院判令易雍公司支付上述款项。
易雍公司辩称，不同意朱辉的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
朱辉于2014年3月18日入职易雍公司担任人事行政，双方签有期限为2014年3月18日至2017年3月17日的劳动合同；朱辉离职前月工资为8000元，易雍公司未支付2015年1月至7月的工资，其支付朱辉工资至2016年5月31日，双方劳动合同于2016年7月7日解除。另查，朱辉与郭XX系夫妻关系，朱辉与郭XX、韩X因相同劳动争议将易雍公司诉至我院。
1.朱辉主张其2015年1月至7月期间应易雍公司法定代表人郑勇的要求，在北京筹备上海易雍健康信息咨询有限公司北京分公司（以下简称北京分公司）的成立事宜，北京分公司成立后其担任人力总监。
易雍公司主张朱辉自2015年8月1日起负责北京分公司的人事工作，但不认可朱辉2015年1月至7月期间从事过北京分公司的筹备工作，并称北京分公司的筹备工作系由朱辉之夫郭XX负责，朱辉在2015年8月前并未出勤，其系8月后才出勤；易雍公司主张上述期间其未向朱辉提出解除劳动合同，朱辉未提出辞职。
朱辉主张2015年1月至7月期间其要求易雍公司支付工资，但郑X承诺北京分公司成立之后一次性补齐，因郑X与郭翔宇之间存在50万元股权转让金的纠纷未解决，故其未过多追究工资事宜。
朱辉就其主张提交房屋租赁合同、物业租赁合同、房屋交割单、防火责任协议书、消防安全责任书、用户管理规定及承诺书等，证明其2015年1月至7月被告一直在为易雍公司提供筹备北京分公司的工作。易雍公司主张上述证据无法证明朱辉2015年1月至7月一直在为公司提供工作，朱辉没有提交公司委托其进行相关行为的委托书，且朱辉与另案当事人郭XX系夫妻关系，公司于2015年4月委派郭XX到北京筹建北京分公司。
2.朱辉主张其最后工作至2016年7月7日，后北京办公室被关停，易雍公司违法与其解除劳动关系；易雍公司主张其于6月23日宣布北京分公司的业务暂停，朱辉最后工作至6月24日；朱辉认可6月24日后北京分公司的办公场所与承租方解约，不能再正常办公。
3.2016年7月6日，易雍公司向朱辉发出解除劳动合同通知书，载明解除理由为“严重违反公司的规章制度”。易雍公司主张严重违反规章制度是指公司在决定对北京分公司的业务暂停后，朱辉对抗上级的合理管理，不配合清点物品反而报警，将公司派来处理停业事宜的人员反锁在房间内。朱辉不认可其从事过上述行为。
易雍公司就其主张提交：1、电子邮件，邮件内容为“关于暂停北京分公司业务的决定已于6月23日宣布，请协助总部委派员工处理好北京分公司职场租赁合同的解约、固定资产的清点……”，邮件发送时间为2016年6月24日，易雍公司主张其已通知朱辉要暂停业务、清点物品，但郭XX却报警，并将公司委派人员反锁在屋内；2、员工手册及签署页，员工手册奖惩管理办法载明员工存在“严重失职或营私舞弊，或其他重大过失及不当行为对公司利益造成重大损失”，公司可以解除劳动合同，签署页有朱辉签名。
朱辉质证意见：1、对邮件的真实性予以认可，不认可证明目的，并称其未接到北京分公司业务停止的通知，表示因对方未提供查封清单和加盖公章通知暂停、解约的文件，其担心清点期间出现物品遗失等难以追究责任的情况，故才发生了报警及房屋反锁的情况；2、签署页真实性认可，员工手册不予认可，其没有收到过员工手册。
朱辉就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13676号裁决书，裁决：1、易雍公司支付2016年6月1日至2016年6月24日的工资6620.69元；2、易雍公司支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元；3、驳回朱辉的其他仲裁请求。朱辉和易雍公司不服，均诉至本院。
本院认为，本案争议焦点系易雍公司与朱辉解除劳动关系的行为是否构成违法解除劳动关系。根据双方陈述，本院对朱辉最后工作至2016年6月24日的事实予以采信，现易雍公司支付工资至2016年5月，尚未支付6月1日之后的工资，故仲裁裁决易雍公司支付2016年6月1日至6月24日期间工资6620.69元并无不当，本院对此予以支持。因朱辉6月25日后未再出勤，其关于支付6月25日后工资的请求并无事实依据，本院不予支持。朱辉关于支付拖欠工资经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于2015年1月至7月的工资，朱辉虽称其应易雍公司法定代表人的要求而从事北京分公司的筹备工作，但易雍公司已委托郭翔宇负责北京分公司的筹备工作，朱辉提交的证据不足以证明其上述期间正常为易雍公司提供劳动，故本院对其关于支付上述期间工资的请求不予支持。
关于劳动关系的解除，易雍公司主张朱辉在收到停业通知的情况下对抗上级合理管理，但朱辉主张其在未见到查封清单和加盖公章通知暂停、解约的文件而不敢配合，本院认为朱辉的抗辩理由应视为已作出合理解释，且易雍公司亦不足以证明朱辉存在对抗调查、对抗上级管理的其他行为，其以朱辉严重违反规章制度为由解除劳动合同事实理由并不充分，故本院认为仲裁裁决认定易雍公司构成违法解除劳动合同并无不当，仲裁裁决易雍公司支付违法解除劳动合同赔偿金的数额不高于法定标准，本院对此予以支持。另朱辉要求支付代通知金的请求于法无据，本院不予支持。
易雍公司关于返还文件、材料、电卡、钥匙等物品及朱辉关于支付社会保险费、住房公积金的请求，均未经过仲裁前置程序的审理，本院均不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、上海易雍健康信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付朱辉2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资6620.69元；
二、上海易雍健康信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付朱辉违法解除劳动合同的赔偿金40000元；
三、驳回上海易雍健康信息咨询有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回朱辉的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由朱辉负担10元，上海易雍健康信息咨询有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张 林
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 赵龙升