广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2177号
原告：东莞市名展展示柜有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦鹤州路*号。组织机构代码为56081188-0。
法定代表人：谢光勤，该公司董事长。
委托代理人：刘娟，广东尚智和律师事务所律师。
委托代理人：黄田富，广东尚智和律师事务所辅助人员。
被告：罗重波，男，汉族，1987年12月1日出生，湖北省监利县人，住湖北省监利县。
原告东莞市名展展示柜有限公司（以下简称“名展公司”）诉被告罗重波劳动争议一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员黄秀莉适用简易程序独任审判，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告名展公司的委托代理人刘娟，被告罗重波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告名展公司诉称：被告罗重波于2015年4月7日入职原告公司，在生产部担任木工职位，原、被告之间约定了被告的工资构成是由东莞市最低工资标准为底薪加上加班费构成的，且被告于原告处工作尚未满勤一个月。被告于2015年5月11日受伤，经治疗后，于2015年9月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达到护理等级。现原告不服仲裁裁决，故特向法院提起诉讼，请求判令：1.确认双方劳动关系已解除；2.原告无须向被告支付2015年4月份工资2272元、2015年5月份工资935元；3.原告无须支付被告2015年5月11日至6月25日及2015年7月1日至31日期间停薪留工期的工资8767元；4.原告无须支付被告护理费1500元；5.原告无须支付被告一次性伤残就业补助金15560元。原告在庭审中表示愿意按照仲裁裁决结果支付被告2015年4月、5月份工资及护理费金额，对仲裁查明的停工留薪期时长没有异议。
被告罗重波辩称：被告认同仲裁裁决，原告名展公司的诉请没有事实理由与法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：
入职日期、职务：被告罗重波于2015年4月7日入职原告名展公司工作，担任木工职务。
月平均工资：原告主张被告月平均工资为2500元，由原告提交的2015年4月份工资表显示“基本工资1310、工资合计1310、实际上班天数16.43、应上班天数21.75、平时加班工时58、平时加班费655、双倍加班54、双倍加班费813、合计2458、保险13、伙食153、水电20、实发2272、应发工资2272”；由原告提交的2015年5月份工资表显示“基本工资1510、工资合计1510，实际上班天数6、平时加班13、平时加班费169、双倍加班27.5、双倍加班费477、合计1063、扣工衣费50、保险13、伙食65、水电0、实发工资935、应得工资935”。上述工资以最低小时工资为计算基数。被告主张其月平均工资为6500元，并提交了录音予以佐证，但该录音并未能说明被告受伤前月平均工资数额，原告也不予确认。被告确认原告提交的工资表上计算的工作时间。根据被告的陈述和工资表，被告4月平时每天平均加班3.5小时，周六平均每天加班13.5小时，周日不加班；5月平时每天加班2.2小时，周六平均每天加班13.75小时。
三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，该合同期限从2015年4月7日起至2016年4月7日止，合同中约定了被告正常工作时间工资为1310元。
四、参保情况：原告已为被告参加社会工伤保险。
五、受伤时间：2015年5月11日。
六、住院情况：根据双方确认的仲裁阶段查明的事实，《住院诊断证明书》显示，被告于2015年5月11日至25日期间住院，医生意见住院期间陪护一人，建议休息三十天。由病历显示，被告于2015年7月1日进行手术，术后全休三十天。原告未支付被告护理费。
七、停工留薪期工资支付情况：被告尚未领取过工资。
八、认定工伤及伤残鉴定情况：根据双方确认的仲裁阶段查明的事实，《东莞市社会保障局认定工伤决定书》及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》显示，被告于2016年6月12日被认定为工伤，于2015年9月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
九、解除劳动关系时间及原因：被告于2015年8月1日向原告提出辞职并离职。
十、工伤待遇：根据双方确认的仲裁阶段查明的事实，《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》显示，被告已领取一次性伤残补助金16856元及一次性工伤医疗补助金2408元。被告没有支付申请人一次性伤残就业补助金。
十一、仲裁情况：被告罗重波于2015年10月20日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2015年4月7日至8月1日期间工资合计24500元；2.裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金26000元；3.裁决原告支付被告护理费1800元。该仲裁庭于2016年1月29日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]310号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告支付被告2015年4月份工资2272元、2015年5月份工资935元；3.由原告支付被告2015年5月11日至6月25日及2015年7月1日至31日期间停工留薪期工资合计8767元；4.由原告支付被告护理费1500元；5.由原告支付被告一次性伤残就业补助金15560元；6.驳回其他申诉请求。
以上事实，有劳动合同、工资表、仲裁裁决书及送达回证、录音、录音文字摘要、《住院诊断证明书》、《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、双方当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均没有异议，对被告的停工留薪期为2015年5月11日至6月25日、2015年7月1日至31日没有异议，本院予以确认。此外，原告在庭审中称愿意按照仲裁裁决支付第二项诉请中的工资数额和第四项诉请中的护理费数额，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.被告受伤前的月平均工资数额及相应的法律后果；2.停工留薪期的工资计算标准。
焦点一，因为被告受伤前没有领取过足月上班的工资，根据被告的陈述及其确认的工资表，被告的工资结构为正常上班加加班工资构成，周日不用上班。结合被告受伤前已经上班的天数和应获取的工资，本院酌情被告受伤前的月平均工资为：（2458元÷24天×30天＋935元÷10天×31天）÷2=2985.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）为：2985.5元/月×4个月=11942元。
焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，原告应按照被告受伤前原工资待遇计发被告停工留薪期间工资待遇。原告提交的工资表显示，被告正常上班的工资为最低工资标准，故原告应支付被告2015年5月11日至6月25日及2015年7月1日至31日期间的停工留薪期间工资为：1510元/月÷30天×（20+25）天＋1510元=3775元。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十三条、《广东省工伤保险条例》二十六条第四款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市名展展示柜有限公司与被告罗重波的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市名展展示柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告2015年4月份工资2272元、2015年5月份工资935元;
三、限原告东莞市名展展示柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗重波2015年5月11日至6月25日及2015年7月1日至31日期间停工留薪期工资合计3775元；
四、限原告东莞市名展展示柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗重波护理费1500元；
五、限原告东莞市名展展示柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗重波一次性伤残就业补助金11942元；
六、驳回原告东莞市名展展示柜有限公司的其他诉讼请求。
如原告东莞市名展展示柜有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市名展展示柜有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄秀莉
二〇一六年四月二十九日
书记员 麦玉贞
莫建斌