北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初33765号
原告:酷聘科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路26号01层0112-115，统一社会信用代码×××。
法定代表人：赵喆，业务经理。
委托诉讼代理人：李金强，男，该公司员工，住单位宿舍。
被告：赵玥，女，1984年4月1日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地均系哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：方超、北京市衡基律师事务所律师。
原告酷聘科技（北京）有限公司（以下简称酷聘公司）与被告赵玥劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷聘公司委托诉讼代理人李金强，被告赵玥委托诉讼代理人方超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
酷聘公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向赵玥支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；2、我公司无需向赵玥支付2015年12月21日至2016年12月13日期间提成31842.69元；3、本案诉讼费由赵玥承担。事实和理由：同意仲裁裁决第一项，同意支付赵玥2016年12月1日至2016年12月13日期间工资3310元。因为赵玥不能胜任工作，我公司多次给其调岗，仍不能良好完成工作，我方认为其系自动离职，并且在离职时一直没有归还公司的财物。赵玥没有完成规定的工作量，所以不应支付提成。
赵玥辩称，同意仲裁裁决，不同意酷聘公司的诉讼请求。我于2015年12月21日入职，担任猎头顾问，签订劳动合同，月工资标准为8000元。酷聘公司系违法解除双方劳动合同，并非我自动离职，我认为酷聘公司应该支付我违法解除劳动关系赔偿金和提成。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。赵玥于2015年12月21日入职酷聘公司，月工资标准为8000元，其最后工作至2016年12月13日，酷聘公司向其支付工资至2016年11月。酷聘公司于2016年12月13日发送《解除劳动合同书》给赵玥，载明如下内容：“尊敬的赵玥：您于2015年12月21日签订的为期3年（劳动合同期限）的劳动合同书于2016年12月13日解除，劳动关系同时解除。”双方于2016年12月13日签署《离职手续办理单》，其中在“其他说明”一栏载明“2016.4.19中彩汇李某45855/2016.5.6中彩汇熊没57960/2016.7.12中彩汇李某19665/2016.9.19联ＸＸ物李某72000/提成：31843.692”（并附有大写字样），在“工资、提成结算最后工作日”一栏载有“工资结算到2016年12月13日，提成根据公司制度发放”手写字样，系酷聘公司法定代表人赵喆手写，“社会保险等福利截止时间”，一栏载有“五险一金缴纳到2016年12月周瑾2016.12.13”。
酷聘公司主张系赵玥自行离职，称其在工作期间经考核不合格并且调岗不能胜任工作，称赵玥一年总任务是120万，赵玥替客户招聘4个人，客户向其单位支付佣金31万，赵玥的年度实际完成任务是31万，为证明其主张提交OA系统员工指标完成情况予以证明，其上显示用户为Yue,年度1200000，年度实际314772，年度完成率26.2%，对此赵玥不认可真实性。酷聘公司未提交调岗证据。赵玥不认可酷聘公司上述主张，主张酷聘公司系违法解除双方劳动关系。
双方对提成的计算方式各执己见。酷聘公司主张按照任务数的完成情况以及回款计算提成，每年有120万的任务业绩目标，在完成该任务后按照实际业绩数除以120万任务数再乘以15%计算提成。酷聘公司主张通过上述OA系统员工指标完成情况证明赵玥没有完成任务业绩，还提交赵玥业绩电子邮件记录，证明赵玥关于杨柳业绩没有完成。对此赵玥不认可真实性，称杨柳未出现在《离职手续办理单》的完成项目中，不能证明业绩完成情况。赵玥主张没有任务业绩约定，而是约定按照实际业绩的15%提成。赵玥提交录音证据以证明双方提成协商确认情况，其主张该录音证据形成于2016年12月13日双方签订《离职手续办理单》的同时，对话人分别为酷聘公司法定代表人赵喆和赵玥，其中显示如下对话赵喆：“今天是你的lastday。赵玥：“然后呢”。赵喆：“没然后了”……赵喆：“你记住啊，我们给你招进来你是consultant,你一年120万，你现在做了多少？”赵玥：“你说没有业绩压力的，包括她，对外招聘都说没有业绩压力”……赵玥：“然后呢？然后提成，先说提成吧”……赵喆：“我给你算吧”……赵喆：“195480”，赵玥：“是啥呀？”赵喆：“求和呀”，赵玥：“嗯”，赵喆：“19万”，赵玥：“19万”，赵喆：“嗯”，赵玥：“回款是吧！”赵喆：“对”，赵玥：“OK,你知道你的提成该怎么算吗？”赵喆：“不是，是按照阶段性的啊”……赵喆：“对，就是195480除以120万再乘以15个点是你的，是你的，费率。”赵玥：“什么？195480，然后呢？”赵喆：“我给你算算，这是你的提成”，赵玥：“嗯，等会儿我回个微信，三万一千八百四十三块九毛，六毛九，是吗？”赵喆：“对”。对此，酷聘公司认可真实性，不认可证明目的，称因为酷聘公司法定代表人赵喆由于情绪混乱，导致《离职手续办理单》中所载明的业绩项目的人名和回款金额也存在笔误。
赵玥以要求酷聘公司支付工资、拖欠工资经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、提成、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、酷聘公司于本裁决书生效之日起十日内支付赵玥二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月十三日期间工资三千三百一十元；二、酷聘公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵玥违法解除劳动关系赔偿金一万六千元；三、酷聘公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵玥二〇一五年十二月二十一日至二〇一六年十二月十三日期间提成工资三万一千八百四十二元六角九分；四、驳回赵玥的其他仲裁请求。酷聘公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
对双方均对其真实性无异议的证据，本院亦不持异议，对有争议的证据和事实，本院认定如下：酷聘公司所提举OA系统员工指标完成情况为打印件，其中未明确显示双方关于提成业绩任务的约定情况，且没有其他有效证据予以佐证，本院对其真实性和证明力均不予采纳。赵玥所提举的离职手续办理单、录音证据能够证明双方就离职、提成进行沟通的过程，两份证据亦能相互印证，故本院对其真实性和证明力予以采纳。
本院认为，关于双方解除劳动关系的性质认定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，酷聘公司以赵玥不能胜任工作并进行调岗也不能胜任为由与其解除劳动关系，但酷聘公司并未提举证据证明上述主张。所以酷聘公司于2016年12月13日与赵玥解除劳动关系没有合法依据，系违法解除劳动关系。本院对赵玥之酷聘公司系违法解除劳动关系的主张予以采信，对于酷聘公司要求无需支付赵玥违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持，酷聘公司应支付赵玥违法解除劳动关系经济赔偿金16000元。
关于提成，酷聘公司法定代表人赵喆在赵玥的《离职手续办理单》中写明提成金额31843.69元，且从赵玥提举录音证据中显示赵喆对该数字予以确认，两份证据相互印证，可以证明赵玥关于双方确认应支付提成为31843.69元的主张。虽然酷聘公司主张系其法定代表人赵喆在情绪激动下的误解，但是基于其在《离职手续办理单》上列明业绩项目时间和金额等行为，且录音中体现双方反复确认过程，应视为双方对赵玥提成的协商确定。酷聘公司虽然主张赵玥没有完成业绩所以不应支付提成，但其未提举有效证据予以证明，本院对酷聘公司上述主张不予采信，采信赵玥之酷聘公司应支付其提成的主张，经核算仲裁裁决提成数额未高于法定标准，本院予以确认。酷聘公司之无需支付赵玥提成31842.69元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。酷聘公司应支付赵玥2015年12月21日至2016年12月13日提成31842.69元。
酷聘公司同意支付赵玥2016年12月1日至2016年12月13日期间工资3310元，双方均无异议，本院亦不持异议，予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条之规定，判决如下：
一、酷聘科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内，支付赵玥二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月十三日期间工资3310元。
二、酷聘科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内，支付赵玥违法解除劳动关系赔偿金16000元；
三、酷聘科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内，支付赵玥二〇一五年十二月二十一日至二〇一六年十二月十三日期间提成31842.69元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由酷聘科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 曾 竞
二〇一七年十二月十九日
书记员 董洪辰