山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终1130号
上诉人（原审被告）：德州恒力电机有限责任公司，住所地山东省德州市德城区顺河西路19号。
法定代表人：陈飞，董事长。
委托诉讼代理人：赵恩善，山东德衡（德州）律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：程峰，男，汉族，1969年11月19日出生，住山东省德州市德城区。
委托诉讼代理人：王文才，山东古平律师事务所律师。
上诉人程峰因与上诉人德州恒力电机有限责任公司（以下简恒力电机公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省德州市德城区人民法院（2017）鲁1402民初802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
恒力电机公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销（2017）鲁1402民初802号民事判决，依法改判或发回重审；2、请求二审法院在查清事实的基础上依法改判；3、上诉费用由程峰负担。事实与理由：一、一审认定事实错误。1、《岗位资格证》的相关内容未经庭审质证，一审得出程峰是喷漆岗位结论错误；2、程峰2016年5月份和6月份连续累计缺勤30天，达到严重违反公司规章制度应解除合同的情形。程峰未为恒力电机公司提供正常劳动，是恒力电机公司发放程峰的工资数低于最低工资标准的真实原因。《最低工资标准》第十二条规定“不得低于当地最低工资标准”的适用前提是“劳动者提供正常劳动”。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决认定程峰为喷漆工错误，程峰不能作为防治法相关规定的适用对象；2、劳动合同法第四十二条和防治法第三十五条的内容，并非适用于用人单位解除“未进行离岗前职业健康检查的劳动者”劳动合同的所有情形。3、一审判决适用劳动法第四十八条判决恒力电机公司按最低工资标准向程峰支付工资错误。
恒力电机公司补充上诉理由：1、一审法院在恢复审理后作出本案判决时并没有就中止审理事由进行处理，一审在审理程序上构成中止审理错误并足以影响实体审理结果。2、一审法院是基于之前收回撤诉裁定原件的维稳思维而不是法律思维作出的判决，希望二审法院予以改判。3、之前的上诉状中关于对方当事人《职业资格证》未经庭审质证的上诉理由不准确，现予以撤回。程峰是否是喷漆岗位与本案无相关性，恒力电机公司就此不再提交新证据。
程峰答辩意见：1、一审判决认定程峰旷工不正确；2、一审法院遗漏对恒力电机公司规章制度的认定；
对恒力电机公司补充上诉理由答辩如下：程峰得到一审法院延期开庭的口头答复后，未向法院索要凭证，在向法院递交法律援助手续过程中得知本案并未延期开庭，程峰因此向有关部门反映，一审法院主动纠正办案失误，一审继续开庭审理的。
程峰的上诉请求，1、请求二审法院撤销（2017）鲁1402民初802号民事判决，依法改判支持程峰的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由恒力电机公司负担。事实与理由，一审法院错误地认定部分事实，遗漏法律适用。1、程峰不存在旷工的情况，恒力电机公司提供的考勤管理制度经过的会议不是职工代表大会或者全体职工会议。恒力电机公司提供的考勤点名册不真实，是复印件，没有得到程峰的确认；点名册的出勤情况与发放工资的情况不一致，恒力电机公司没有提供与程峰工资相符的近半年的考勤情况，点名册不能证明程峰旷工；程峰的岗位是喷漆工，恒力电机公司提供的劳动合同经过篡改，不能作为证据使用。2、恒力电机公司作出的处理决定程序违法，没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同。恒力电机公司有工会，单方解除合同并没有事先将理由通知工会；恒力电机公司提供的证据矛盾。3、恒力电机公司应当支付拖欠的工资。《山东省企业工资支付办法》规定，非因劳动者的原因停工、停产、歇业，视同劳动者提供了正常劳动，恒力电机公司应根据相同工作岗位的同等工资标准支付工资，程峰无法掌握同等工作岗位的工资标准，只能按照最底工资标准要求恒力电机公司支付工资。程峰主张补足差额的请求有法可依。
恒力电机公司答辩称，程峰没有新证据和新理由证明其在争议期间提供了正常劳动，无权要求支付拖欠工资。
程峰向一审法院起诉请求：1.撤销德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字[2016]第350号仲裁裁决书，判决恒力电机公司继续履行劳动合同；2.判决恒力电机公司按最低工资标准补齐拖欠程峰的工资合计4348.08元。
一审法院认定事实：程峰称其于1997年调到恒力电机公司处工作。程峰提交恒力电机公司《工作卡》、工作牌，记载：姓名，程峰；部门，四车间；岗位，喷漆工。程峰提交2002年11月11日恒力电机公司《职工岗位资格证》：姓名程峰，经考核，程峰同志符合电机喷漆工岗位的标准要求，准予上岗。程峰年度岗位培训记录卡记载：2008年5月安全知识、2009年5月喷漆岗位知识、2010年11月喷漆、2011年11月岗位知识、2012年8月喷漆、2014年3月喷漆、2015年10月喷漆。拟证明程峰的工作内容为喷漆工，属有毒有害工作，××，需定期做健康检查，并提供相应的防护措施，即使解除劳动合同，也应当在离职前做健康检查。恒力电机公司对上述证据的真实性无异议，称程峰从事的为喷漆工辅助岗位，喷漆工岗位与喷漆工辅助岗位紧密联系又有明显区别，颁发相应的卡证时，恒力电机公司的相关工作人员，因工作疏忽没有对两个岗位进行明显的区分。恒力电机公司就其上述辩称未提交证据予以证实。程峰提交工资发放银行活期历史明细清单一份，记载：2016年1月1日工资1221.74元、3月23日工资1340.74元、4月13日工资756.74元、5月18日工资1234.74元、6月3日工资1172.74元、6月24日工资500元、7月16日工资901.74元、8月4日工资726.74元、9月22日工资306.74元。恒力电机公司提交2008年9月1日《劳动合同书》，劳动合同期限为2008年9月1日至2013年8月31日，从事的工作岗位“喷漆工辅助”（此处喷漆工辅助为黑笔书写），2013年8月，双方续签劳动合同，劳动合同期限续订为2013年9月1日起至2018年8月31日止。程峰对劳动合同的真实性无异议，但认为恒力公司对其工作岗位“喷漆工”擅自更改为“喷漆工辅助”，该劳动合同原件只有恒力电机公司掌管的一份，程峰处无《劳动合同书》原件。2016年7月15日，恒力公司向程峰邮寄送达《通知》：“程峰同志，你自2016年5月、6月累计缺勤30天，且未办理任何请假手续，已形成旷工，严重违反了公司的规章制度。请自收到本通知三日内到公司办理解除劳动合同手续，逾期不办理，将按自动离职处理”。2016年8月8日，恒力电机公司做出德恒力电机字（2016）24号文件《关于对程峰同志的处理决定》，以程峰未按规定办理请假手续的情况下无故旷工，已经累计旷工达到30日。该员工的行为已经严重违反公司的规章制度。鉴于程峰同志的上述行为，依据《劳动合同法》和《公司考勤管理制度》等相关规定，经公司董事会研究报职工代表会通过，决定对程峰同志按自动离职处理，予以解除劳动合同。2016年8月23日，恒力公司将与程峰的《解除、终止劳动合同证明书》向德州市人力资源和社会保障局进行备案。程峰申请仲裁，请求被申请人继续履行劳动合同，要求被申请人按最低工资标准补齐申请人的工资合计4348.08元。2017年2月24日，德州市劳动争议仲裁委员会作出德劳人仲案字[2016]第350号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。2016年度德州市最低工资标准为1390元。一审法院认为，程峰提交的《工作卡》、工作牌、《职工岗位资格证》等证据，均记载程峰在恒力电机公司处从事的工作岗位为喷漆工。××危害因素分类目录》（国卫疾控发[2015]92号），××危害因素的行业。××危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查是其法定的义务，恒力电机公司在未为程峰进行离岗前职业健康检查的情况下，以程峰违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系，违反相关法律规定,恒力电机公司解除与程峰之间的劳动关系无效。程峰诉请恒力电机公司继续履行双方的劳动合同，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。程峰在2016年1月份至2016年5月份为恒力电机公司提供正常劳动的情况下，恒力电机公司应按照相关规定，以不低于当地最低工资标准支付程峰工资。程峰主张恒力电机公司按当地最低工资标准补齐2016年1月份至5月份工资：（1390元-1221.74元）+（1390元-1340.74元）+（1390元-756.74）+（1390元-1234.74元）=1006.04元。程峰认可在2016年5月份之后未正常上班，程峰未提交证据证实其于2016年5月份之后未能正常上班是因恒力电机公司原因造成的，一审法院不予支持程峰主张按最低工资标准补齐2016年5月份之后的工资差额。程峰可待证据齐全后，另行主张权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、××防治法》第三十六条规定，判决：一、程峰与德州恒力电机有限公司于2016年7月15日起继续履行劳动合同。二、德州恒力电机有限公司按最低工资标准支付程峰工资1006.04元，于本判决生效之日起五日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元,由恒力电机公司负担。
二审中，恒力电机公司未提交新证据，程峰未提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实基本一致。
本院认为，通过概括恒力电机公司与程峰的上诉理由及答辩理由，归纳二审争议焦点问题为：1、程峰与恒力电机公司是否应当继续履行双方签订的劳动合同。2、恒力电机公司是否应当按照最低工资标准支付给程峰工资差额1006.04元（还是4348.08元）。3、一审程序是否违法。
关于第一个争议焦点问题，程峰在一审提交的工作牌、工作卡、职工岗位资格证，均显示程峰在恒力电机公司的工作岗位为喷漆工，恒力电机公司质证认为以上恒力电机公司为程峰颁发的证卡真实性无异议，仅是因为相关工作人员工作疏忽未区分“喷漆工”与“喷漆辅助工”两个工作岗位的性质。恒力电机公司的该质证意见不能否定向程峰颁发的“喷漆工”证件的效力。××危害因素分类目录》（国卫疾控发[2015]92号），××危害因素的行业。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得因无过失、经济裁员而解除劳动合同的情形之一为：××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。程峰作为××危害岗位，恒力电机公司未为程峰进行离职前职业健康检查，而解除与程峰劳动合同的行为是无效的，应继续履行与程峰签订的劳动合同。一审对此事实认定正确，本院依法予以认可。恒力电机公司称程峰严重违反单位的规章制度而与之解除劳动合同，证据不足，恒力电机公司的该上诉理由不能成立。恒力电机公司与程峰劳动合同的解除行为已生效的上诉请求，因缺乏法律依据，本法院依法不予支持其该项请求。
关于第二个争议焦点问题，恒力电机公司在一审开庭时提交的考勤统计表与考勤点名册，并说明“考勤表中打钩是休班，斜杠是正常出勤，三角是旷工。”考勤统计表显示程峰2016年5月出勤7天，但此登记情况与考勤点名册中的显示程峰出勤情况不一致。故恒力电机公司所提交的证据不能形成统一、完整的证据链，以证明其主张的：程峰2016年5月份的具体缺勤天数，程峰2016年5月未为恒力电机公司提供正常劳动，程峰缺勤是因劳动者个人原因。《最低工资规定》第三条规定：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位应支付最低劳动报酬。恒力电机公司应依法按当地最低工资标准支付程峰2016年1月—5月的工资。一审法院按照当地最低工资标准，计算恒力电机公司补齐程峰2016年1月-5月工资1006.04元，一审法院对该事实的认定有事实和法律依据，本院依法予以认可。恒力电机公司不予支付程峰最低工资标准数额的上诉理由，无据可查，其该上诉理由不能成立。程峰的恒力电机公司应按最低工资标准补齐2016年工资差额4348.08元的上诉理由，无事实和法律依据，程峰的上诉理由不能成立，对其该项上诉请求，本院依法不予支持。
关于第三个争议焦点问题，程峰不服德劳人仲案字[2016]第351号仲裁裁决书起诉至一审法院，一审法院第一次庭审时采取简易程序，2017年5月23日一审法院向双方当事人送达民事裁定书，告知双方当事人本案转普通程序，并于2017年5月25日采用普通程序开庭审理本案。一审法院审理本案并无违反法定程序之处。恒利电机公司上诉称一审程序违法，该上诉理由无证据证明，恒力电机公司的该上诉理由不能成立。
综上所述，恒力电机公司的上诉请求不能成立，应予驳回；程峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人德州恒力电机有限责任公司负担10元，由上诉人程峰负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年六月十五日
书 记 员 陈世悦