江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03601号
上诉人（原审原告）昆山市展旺食品有限公司，住所地昆山市周市镇金威广场54号。
法定代表人查腊梅，董事长。
委托代理人李衍福，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）薛玲莉。
委托代理人解苏楠、沈宏，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人昆山市展旺食品有限公司（以下简称展旺公司）与被上诉人薛玲莉因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年12月30日，薛玲莉进入展旺公司工作，2014年10月21日，薛玲莉签署离职切结书，切结书中陈述因个人原因离职。嗣后，薛玲莉提起劳动仲裁，要求展旺公司支付2009年12月30日至2014年10月20日期间的平时加班费56931元、双休日加班费67585元、法定国假日加班费15280元，2014年10月工资2000元。2014年12月29�，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决展旺公司支付薛玲莉2012年10月19日至2014年10月20日期间加班费差额24887.66元；驳回薛玲莉的其他申请请求。展旺公司不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：2014年10月21日，薛玲莉在离职时出具收条一份，内容为：“今收到展旺公司2014年10月离职工资及奖金（￥8000元，捌仟元整）注：此奖金为公司补偿”。
原审法院再查明：2012年10月19日至2013年6月30日期间昆山市最低工资标准为1370元／月；2013年7月1日至2014年10月20日期间昆山市最低工资标准为1530元／月。
展旺公司为支持其诉请，提供如下证据：
1、离职切结书一份，证明薛玲莉离职是个人原因离职，同时明确表示与展旺公司之间没有任何争议。
2、收条一份，证明薛玲莉已经收到展旺公司支付的包含加班工资在内的补偿金�与离职切结书共同证明双方对各自的意思表示已经实际履行。
3、离职申请书一份，证明薛玲莉系个人原因请求解除劳动关系，与离职切结书的内容一致。
4、在职期间的工资明细一份，证明薛玲莉收到了展旺公司在职期间的劳动工资，包括加班费。
5、面包房每日工作流程一份，证明具体的工作时间。
6、仲裁裁决书一份，证明该仲裁裁决书与事实不符，裁决内容与法律冲突。
薛玲莉对上述证据发表如下质证意见：
1、对证据1薛玲莉的签字认可，对真实性没有异议，但是该份证据系展旺公司制作的格式的切结书，因此就切结书的内容与事实不符。也说明了加班费的问题，薛玲莉仍享有诉权。
2、对证据2真实性、合法性、关联性均予以认可，该份证据经展旺公司陈述工资是2000元，足以说明该部分不包括加班费用，而且加班费用也不止6000元。
3、对证据3真实性予以认可，但是离职原因并非薛玲莉自行创业，而是基于双方就经济补偿达成一致意见，薛玲莉配合展旺公司的要求而书写的。
4、对证据4工资明细没有薛玲莉的签字，对真实性不予认可，但是领取的工资总额是与薛玲莉所得到的工资是一致的，对每个月实际发放的工资数额没有异议。
5、对证据5真实性、合法性、关联性均不予认可，该份证据没有薛玲莉签字，对薛玲莉不产生法律效力，但是从证据可以侧面反映面包房的上班时间从早上7点到晚上10点，与薛玲莉在仲裁庭主张的上班时间2009年12月30日至2014年9月30日是早上7点到下午6点，2014年10月份开始变更为早上10点到晚上8点也是相互印证的，说明薛玲莉的上班时间系在展旺公司规定的上班时间之内。
6、对证据6仲裁裁决书真实性没有异议，但是对仲裁的金额有异议。
薛玲莉提供如下证据：录音一份。
展旺公司对上述证据发表如下意见：1、该证据提交不符合法律程序，薛玲莉要当庭播放录音材料应当书面申请，并在举证期间内提出，本次开庭当庭提出不符合民事诉讼法的举证规则，不应当作为本案的定案依据。2、根据刚才情况，展旺公司无法确认录音器材的真实主体，也无法确认录音中相关人员的具体身份，对该证据的真实性不予认可。3、在录音中没有反应展旺公司以开除方式解除劳动的事实，且通过展旺公司的举证来看，展旺公司提供的切结书、离职申请书等有效书面证明足以证明薛玲莉是个人原因离职，书证的证明效力高于视听资料的证明效力，因此展旺公司认为薛玲莉的离职应为其书面确认为个人离职为准。
上述事实由离职切结书、收�、仲裁裁决书、员工入职协议书、考勤表、面包房每日工作流程及本院庭审笔录等予以证实，并经庭审质证，原审法院予以确认。
原审原告展旺公司的诉讼请求为：薛玲莉于2014年10月21日因个人创业原因主动向展旺公司提出解除劳动关系的请求，并且向展旺公司签下离职切结书，展旺公司已经于当日将2014年10月份工资和之前所有的加班工资支付给薛玲莉，双方约定不再存在劳动关系和任何工资纠纷。展旺公司认为，仲裁裁决背离了客观事实，也违背了双方真实意思表示，展旺公司已经依法履行义务，无需再向薛玲莉支付任何相关费用，故请求法院判决撤销仲裁裁决书；展旺公司无需支付给薛玲莉任何费用。
原审法院认为：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方均认可薛玲莉存在加班的事实，依法应当�付加班工资，未足额支付的，应当补足。双方当事人的争议焦点为：一、加班费是否已足额支付问题；二、收条中的8000元款项的性质。
一、加班费是否足额支付问题。
展旺公司认为，其与薛玲莉已经签订离职切结书，展旺公司已经将2014年10月份工资和之前所有的加班工资支付给薛玲莉。薛玲莉则认为双方在签订离职切结书中并未就加班费问题进行商谈，薛玲莉出具的收条中并未包含加班工资，因此要求支付2012年10月19日至2014年10月20日的加班费30887元。从调查情况来看，双方对薛玲莉存在加班的事实没有争议，关于加班时间及数额，原审法院认定如下：1、关于加班时间，双方均认可薛玲莉2012年10月19日至2014年9月30日之间工作时间为7：00至18：00，2014年10月1日起变更为10：00至20：00，只是在有无就餐时间及休息时间上有争议。薛玲莉在入职之初做�银员工作，后升为店长，原审法院根据薛玲莉岗位的工作性质和劳动强度，酌情认定薛玲莉2012年10月19日至2014年9月30日之间平时每天加班1小时，双休日和节假日加班9小时，2014年10月份加班时间的计算，因薛玲莉提供的有考勤记录，虽然展旺公司不认可，但并未提供证据予以反驳，原审法院对该考勤记录的真实性予以认可，作为计算2014年10月份加班费的计算依据。从展旺公司工资结构及支付加班费的事实来看，展旺公司对加班情况应该有所记录，庭审中，展旺公司方陈述加班情况只是偶尔在台历上记录或者由劳动者自己记录、然后报给单位，这不符合常理，原审法院对该说法不予采纳，故展旺公司未提供考勤记录，则应承担相应的举证不能的法律责任。2、关于加班费计算基数，因双方未有任何书面材料对加班费计算基数进行约定，故原审法院认定双方的加班费计算基数按照最低工资标准计算，2012年10月19日至2013年6月30日薛玲莉的加班费基数为7.87元／小时（1370元／月／21.75天／8小时）；2013年7月1日至2014年10月20日薛玲莉的加班费基数为8.79元／小时（1530元／月／21.75天／8小时）。根据上述事实，经原审法院核算，2012年10月19日至2013年6月30日期间，平时加班162小时、双休日加班675小时、法定国假日加班72小时，加班费共计14236.83元；2013年7月1日至2014年10月20日平时加班325小时、双休日加班1215小时、法定国假日加班99小时，加班费共计28255.46元，上述加班费总额为42492.29元。薛玲莉认可在2012年10月19日至2014年10月20日之间展旺公司已经发放的加班费金额为20655.8元，展旺公司对此金额亦未予否认，原审法院对该金额予以认可。综上，展旺公司还需补给薛玲莉加班费差额21836.49元。
二、收条中的8000元款项的性质。
展旺公司认为，该8000元包含薛玲莉2014年10月份工资2000元及6000元的加班费；薛玲莉认为，该8000元一部分是2014年10月份工资2000元，另一部分为展旺公司给薛玲莉的经济补偿金。原审法院认为，双方对该8000元中其中的2000元为薛玲莉2014年10月份工资没有异议；剩余的6000元，根据薛玲莉出具的收条内容来看，该6000元已经明确为奖金，是展旺公司给薛玲莉的补偿，故该部分资金不能从展旺公司应支付给薛玲莉的加班费中扣除。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：昆山市展旺食品有限公司于判决生效之日起十日内支付薛玲莉2012年10月19日至2014年10月20日加班工资差额21836.49元。如果未按本判决指定的期�履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由展旺公司负担。
展旺公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：双方于2009年10月30日建立劳动关系，2014年10月21日因薛玲莉个人创业原因，主动向展旺公司提出解除劳动关系的请求，并且向展旺公司签下离职切结书，展旺公司已经于当日将2014年10月份工资和之前所有的加班工资支付给薛玲莉，双方约定不再存在劳动关系和任何工资纠纷。展旺公司在薛玲莉解除劳动关系之时超额支付了薛玲莉的补偿费用，即使需要再次核算加班费，亦应当从中将多支付的部分予以扣除。原审查明事实错误，背离了客观事实，也违背了双方真实意思表示，展旺公司已经依法履行义务，无需再向薛玲莉支付任何相关费用。请求二审撤销原判，改判支持展旺公司的一审诉请，并由薛玲莉承担诉讼费用。
被上诉人薛玲莉辩称：一审法院认定事实正确无误，但是就加班基数被上诉人认为应当按照综合工资进行计算。
本院查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。据此，展旺公司应保存薛玲莉离职前两年的考勤记录，展旺公司不能提交相应的考勤记录，应当承担不利后果。因双方当事人均认可薛玲莉存在加班的事实，原审法院以最低工资标准为加班费计算基数并结合薛玲莉的工作性质和劳动强度，酌情认定薛玲莉2012年10月19日至2014年10月20日之间加班工资差额21836.49元，并无不当。因薛玲莉在离职时出具8000元收条的内容为2014年10月离职工资2000元及奖金6000元并注明此奖金为公司补偿，故该部分款项不能从展旺公司应支付给薛玲莉的加班费中予以扣除。综上，上诉人展旺公司的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决亦无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市展旺食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王 小 丰
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 杨乐�