安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）州民一初字第02636号
原告：阜阳建工集团机械施工有限公司，住所地安徽省阜阳市。
法定代表人：周汝才，该公司经理。
委托代理人：余家燕，安徽仲天律师事务所律师。
委托代理人：王冬冬，安徽仲天律师事务所律师（实习）。
被告：张殿科，男，1965年3月8日出生，汉族，安徽省阜阳市人，住安徽省阜阳市颍州区。
委托代理人：张莉蓝，安徽皖北律师事务所律师。
原告阜阳建工集团机械施工有限公司（以下简称建工集团机械施工公司）诉被告张殿科劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理。依法由审判员张新宏适用简易程序，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告建工集团机械施工公司的委托代理人余家燕、王冬冬、被告张殿科及其委托代理人张莉蓝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告建工集团机械施工公司诉称：被告系原告单位职工，被告在工作过程中，不按相关操作规程工作，在吊梁时违规操作，导致受伤，应由被告自己负责，且因此次违规操作给原告造成经济损失，在事故调查处理中，被告拒不参加亦拒不配合。原告多次要求给被告另行安排工作岗位均被拒绝。后阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2015）016号仲裁裁决书，裁决要求原告支付被告停薪期工资19735元及一次性伤残就业补助金49338元无事实和法律依据。综上，请求法院判决原告无须支付被告停薪期工资19735元及一次性伤残就业补助金49338元，并由被告负担本案诉讼费用。
被告张殿科辩称：被告系原告的职工，被告在工作期间发生事故，造成被告工伤，经鉴定构成劳动功能障碍八级，上述事实清楚，原告应按相关劳动法规规定支付被告的工伤补偿金等。原告起诉无事实及法律依据，依法应按阜劳人仲裁字（2015）016号仲裁裁决书的裁决内容支持原告的合理请求。
经审理查明：被告系原告单位职工。2014年3月12日，被告在工作中受伤，后被送往医院治疗。2014年3月31日，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月27日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍为八级。原告在被告工作期间依法为被告办理了相关社会保险。原告在被告受伤后为被告支付了医疗费用，但对其他被告应享受的工伤待遇费用没有支付。被告遂向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付1、工伤产生的住院伙食费660元、住院期间的护理费2749.12元、停工留薪期工资18620元、一次性伤残补助金40964元，合计62993.12元；2、要求解除与原告的劳动关系，原告一次性支付工伤医疗补助金37488元、一次性伤残就业补助金70260元，合计107748元。阜阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年6月2日作出阜劳人仲裁字（2015）016号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告与被告解除劳动关系；2、原告支付被告停工留薪期工资19735元3、原告支付被告一次性伤残就业补助金49338元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告在收到上述仲裁裁决后，对该裁决内容不服，遂诉至本院。
本院认为：原告建工集团机械施工公司与被告张殿科之间存在劳动关系，被告张殿科在工作期间受伤，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍为八级。上述事实清楚，双方均无异议，故原告理应按《工伤保险条例》等劳动法规的相关规定给予被告工伤赔偿。依据《工伤保险条例》等劳动法规、规章的相关规定，被告主张的伙食补助费等应由工伤保险基金支付，原告应协助被告办理相关工伤保险待遇事项。因被告受伤后主张解除双方之间的劳动关系，原告应依据上述法规、规章等给付被告一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资。按上述法规、规章的相关规定计算，对被告主张的一次性伤残就业补助金70260元中的合理部分49338元及停工留薪期工资19735元，本院予以支持。原告虽诉称被告受伤系其在工作过程中违规操作导致，应由被告自己负责等，但未提供证据予以证明，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等规定，判决如下：
一、原告阜阳建工集团机械施工有限公司与被告张殿科解除劳动关系；
二、原告阜阳建工集团机械施工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张殿科停工留薪期工资19735元；
三、原告阜阳建工集团机械施工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张殿科一次性伤残就业补助金49338元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳建工集团机械施工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 张新宏
二〇一五年十月十九日
书记员 孟 斐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。