安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1573号
上诉人（原审被告）：安徽九亿包装科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区西淝河路1号。组织机构代码58152778-2。
法定代表人：方磊，总经理。
委托代理人：陈长志，安徽力澜律师事务所律师。
委托代理人：沈秀必，安徽力澜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨晓丽。
委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
上诉人安徽九亿包装科技有限公司（以下简称九亿公司）因与被上诉人杨晓丽劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第03468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2012年7月4日，杨晓丽进入九亿公司工作。在双方劳动关系存续期间，九亿公司没有为杨晓丽办理社会保险。杨晓丽离职前月工资为2975元。2015年8月11日，杨晓丽申请劳动仲裁。2015年11月20日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015）第350号仲裁裁决书，裁决：一、杨晓丽与九亿公司劳动关系解除，九亿公司支付杨晓丽经济补偿金5950元、年休假工资1507.6元。二、九亿公司为杨晓丽补缴2011年11月至2015年8月期间的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，杨晓丽应缴部分由杨晓丽承担，同期缴纳。三、驳回杨晓丽的其他仲裁请求。杨晓丽不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、解除杨晓丽与九亿公司之间的劳动关系；2、九亿公司为杨晓丽补办2012年7月份至解除劳动关系之日的各项社会保险；3、九亿公司支付杨晓丽未休年休假工资4140元（3000元÷21.75天X5天X3年X200%）；4、九亿公司支付杨晓丽2012年8月至今的经济补偿金9000元（3000元／月X3个月）。
原审法院经审理后认为：杨晓丽于2012年7月4日入职九亿公司工作，后与九亿公司签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。九亿公司作为杨晓丽的用人单位，应当为杨晓丽缴纳各项社会保险。九亿公司未为杨晓丽缴纳各项社会保险，杨晓丽有权解除劳动关系。双方劳动关系解除后，九亿公司应向杨晓丽支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，杨晓丽有权要求九亿公司支付未休年休假工资。杨晓丽于2015年11月20日因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方的劳动关系应从即日起解除。九亿公司应支付杨晓丽经济补偿金为8925元（2975元／月X3个月）。九亿公司应支付杨晓丽年休假工资为2736元（2975元÷21.75X（180÷365＋1＋324÷365）X5X200%］。九亿公司应为杨晓丽补缴社会保险费的期间为2012年7月至2015年11月。九亿公司辩称每月有300元的社保补贴，因九亿公司没有提供工资清单予以佐证，对九亿公司的辩称该院不予采信。该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、杨晓丽与安徽九亿包装科技有限公司劳动关系于2015年11月20日解除；二、安徽九亿包装科技有限公司于判决生效之日起10日内支付杨晓丽经济补偿金8925元、年休假工资2736元，合计11661元；三、安徽九亿包装科技有限公司于判决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为杨晓丽补缴2012年7月至2015年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，杨晓丽应缴部分由杨晓丽承担，同期缴纳。案件受理费10元，由杨晓丽负担。
九亿公司上诉称：九亿公司对原审判决第二项没有意见。杨晓丽实际于2013年7月4日入职九亿公司，提出解除劳动合同的时间为2015年8月11日，同时，九亿公司每月向杨晓丽发放的工资中有300元的社保补贴。原审法院对上述事实的认定错误，请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、三项，改判双方劳动关系于2015年8月11日解除，并改判九亿公司为杨晓丽补缴2013年7月4日至2015年8月11日期间的社会保险，同时应扣除九亿公司每月已向杨晓丽发放的300元的社保补贴。
杨晓丽辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：杨晓丽与九亿公司对双方之间存在劳动关系的事实不持异议，本院予以确认。故双方之间的劳动关系应受劳动法律法规调整。关于杨晓丽的入职时间。杨晓丽主张其于2012年7月4日入职九亿公司，九亿公司则主张杨晓丽于2013年7月4日入职。双方当事人共同提交的《安徽九亿包装科技有限公司入职档案》仅记载杨晓丽的入职时间为7月4日，未载明入职年份。但从该《入职档案》记载杨晓丽女儿的年龄为九个月，结合杨晓丽提交的《出生医学证明》反映出杨晓丽女儿出生时间为2011年9月20日，原审法院据此认定杨晓丽入职九亿公司的时间为2012年7月4日具有事实依据，本院予以维持。九亿公司上诉要求改判杨晓丽的入职时间为2013年7月4日，缺乏事实依据，本院不予支持。关于杨晓丽的离职时间。杨晓丽主张其于2015年11月离职，九亿公司则主张杨晓丽于2015年7月离职，因杨晓丽离职时未与九亿公司办理交接手续，且双方当事人对各自主张均未提供证据予以证明，而杨晓丽申请劳动仲裁、要求与九亿公司解除劳动关系时间为2015年8月11日，故此时应为双方劳动关系解除之日，原审法院认定双方劳动关系解除之日为2015年11月20日不当，本院予以纠正。九亿公司上诉要求改判杨晓丽离职时间为2015年8月11日具有事实依据，本院予以支持。故杨晓丽在九亿公司工作的起止时间为2012年7月4日至2015年8月11日。另外，九亿公司上诉称其已按月随工资向杨晓丽发放社保补贴300元，对此其未提供证据予以证明，杨晓丽对此亦予以否认，故九亿公司上诉要求杨晓丽返还每月发放的300元社保补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于双方当事人对原审判决九亿公司应支付杨晓丽经济补偿金8925元和年休假工资2736元不持异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第03468号民事判决的第二项，即“安徽九亿包装科技有限公司于判决生效之日起10日内支付杨晓丽经济补偿金8925元、年休假工资2736元，合计11661元”；
二、变更安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第03468号民事判决的第一项，即“杨晓丽与安徽九亿包装科技有限公司劳动关系于2015年11月20日解除”为“杨晓丽与安徽九亿包装科技有限公司劳动关系于2015年8月11日解除”；
三、变更安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第03468号民事判决的第三项，即“安徽九亿包装科技有限公司于判决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为杨晓丽补缴2012年7月至2015年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，杨晓丽应缴部分由杨晓丽承担，同期缴纳”为“安徽九亿包装科技有限公司于判决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为杨晓丽补缴2012年7月至2015年8月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，杨晓丽应缴部分由杨晓丽承担，同期缴纳”。
本案二审案件受理费10元，由安徽九亿包装科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年五月五日
书 记 员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。