上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初25854号
原告：孙慰，男，1986年9月13日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：江楠，上海远业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蓝宇曦，上海远业律师事务所律师。
被告：上海密宝文化传播有限公司，注册地上海市青浦区。
法定代表人：杨暑雨，总经理。
原告孙慰诉被告上海密宝文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月10日、9月19日公开开庭进行了审理。经双方当事人协商一致，并经院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。本院于2017年11月16日、12月4日公开开庭进行了审理。原告孙慰及其委托诉讼代理人江楠、被告上海密宝文化传播有限公司的法定代表人杨暑雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙慰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月21日至2017年3月19日未签订劳动合同的双倍工资差额90,000元(15,000元×6个月)；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30,000元(15,000元×1个月×2倍)。事实和理由：原告于2016年8月22日入职被告处，先在各个部门轮岗，挂总经理的名，为了做总经理在做前期的培训和铺垫。在道具部工作期间，原告每周工作6天。在财务部工作期间，原告每周工作5天。2016年12月22日起，原告被正式任命为总经理，分管公司的运营部、道具部及行政部。每月工资标准为税后15,000元。2017年3月19日，被告以原告不能胜任为由解除双方的劳动关系。在职期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，每月工资由法定代表人杨暑雨通过支付宝支付给原告。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉请。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、原告和公司的QQ邮箱邮件2封，证明2017年2月15日，被告发通知：于2017年3月12日下午召开首次会议，附件是董事会章程。2017年3月13日，被告发通知：原2017年3月12日开会讨论董事会章程，现在改到2017年3月19日，会议内容为讨论董事会章程，而不是罢免原告；
2、录音(光盘)、李某某调解申请书(2017年6月6日)及录音文字整理，证明被告与员工倒签劳动合同，被告法定代表人直接负责与员工签订劳动合同，并不是由原告决定劳动合同签订事宜；
3、QQ聊天记录，证明被告公章由法定代表人实际控制、持有的事实；
4、2016年1月至11月的工资单，证明原告于2016年8月22日入职，月工资为税后15,000元，每月仅扣除社会保险950.10元，不缴纳个人所得税；
5、辞退通知，证明2017年3月28日，被告法定代表人手写一份辞退通知，确认于2017年3月19日解除劳动关系；
6、录用通知，证明被告发给原告的录用通知，但录用通知未经原告签字，对原告不发生法律效力；
7、静劳人仲(2017)办字第952号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
8、支付宝记录，证明被告法定代表人支付原告工资的情况。其中，2016年9月16日5,015元(加班15+署期补贴177)，2016年10月16日14,546元(基本+15+331+200-1,000)，2016年11月17日13,487.90元(15,000-950.10-562)，2016年12月16日14,049.90元(15,000-950.10)，2017年1月18日21,070元，2017年2月17日14,240元，2017年3月17日13,115元，2017年4月16日23,248元(15,000-1,160+15,000+214)，2017年4月17日180元；
9、支付宝记录，证明被告发放工资有延迟，奖金计算没有固定规则，实际发放由杨暑雨和吕伟批准；
10、QQ邮件，证明吕伟负责具体工资待遇等计算的事实；
11、QQ邮件，证明吕伟负责员工招聘等事宜，原告负责运营、道具等具体部门管理的事实；
12、QQ邮件，证明2017年1月29日，吕伟交接招聘工作给人事易丽萍时并没有提到大量员工没有签订劳动合同；
13、证人李某某的证词，证明证人李某某反映的工作实际履行情况和内容，足以反映原告在公司中并非管理人事行政工作。原告认为，即便原告是总经理，有参与人事工作，也不能反映原告的岗位包含人事行政工作。
被告上海密宝文化传播有限公司辩称，原告于2016年8月22日入职被告处，从入职第1天开始原告的职位就是总经理，录用通知书上写清楚，就是总经理。因为原告担任总经理，需要相应的培训，但不代表原告培训期间就不是总经理了。原告作为总经理不仅负责管理运营部、道具部及行政部，而是负责全公司所有的部门。行政和人事是同一个部门，行政人事部门有一名助理，没有部门经理，直接由总经理管理。原告的月工资为税前15,000元，每个月工资单正常向原告发放。因为原告称原单位已为原告缴纳了2016年9月的社会保险，故被告自2016年10月开始为原告缴纳社会保险，至2017年3月为止。录用通知明确对原告实行弹性工作制，也就是法律规定的不定时工作制，不对原告进行考勤，而被告的其他员工均采用脸部识别方式进行考勤。2017年3月19日，被告召开董事会，对原告的工作进行评价。最后，被告董事会以不胜任、不称职为由决定罢免原告总经理职务。因为原告的总经理岗位被免除，没有了劳动关系履行的基础，属于劳动合同履行的客观情况发生变化，劳动关系即应自动解除。经与原告协商，原告明确表示要求被告赔偿1个月工资，被告予以同意。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：
1、支付宝转帐记录，证明2017年4月16日23,248元(15,000-1,160+15,000+214)，该款为2017年3月工资15,000元，加上补偿金15,000元；
2、聊天记录，证明2016年11月2日，原告告诉杨暑雨：戴玉龙续了一年合同。杨暑雨回复原告：下午我们把上次给你的两个合同的问题也确认一下。被告认为，被告提醒原告尽快确认自己的劳动合同。2017年1月17日，原告告诉公司副总经理吕伟(系杨暑雨的妻子)：原告和戴玉龙谈话，戴玉龙把劳动合同签了。杨暑雨曾向原告提出：王亮合同没签谁的问题，你说下你准备怎么处理。杨暑雨告诉原告：所有入职员工合同补上。被告认为，原告在签订劳动合同问题上失职不止一次，被告提醒原告给员工签订劳动合同；
3、邮件，证明2017年2月15日，被告通知原告于2017年3月12日开会，附件为董事会章程。董事会章程明确原告作为总经理的职责包括代表公司签署文件、合同，对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任，对公司经营决策失误造成的损失负责；
4、2017年3月19日的会议纪要，证明原告于2017年3月19日参加被告召开的董事会，会议议程包括决议总经理的聘任问题。会议纪要最后1页明确记载了罢免原告总经理职务，按照录用通知约定公司补偿其一个月工资。由于原告不是公司的董事，属于列席人员，原告没有在会议纪要上签字；
5、2017年3月19日会议的录音及文字整理(约3,500字)，证明原告参加了该会议，录音内容为：杨暑雨：因为我提出了你并没有同意。原告：哦，是这个理由。很好。那么我这边的底线是一个月的工资。就是我们俩个事情定一下，就是说我lastday是什么时候，是吧？我把手续交接一下。然后之后加一个月工资给到我。杨暑雨：ok。我商量下，一会儿过来叫你。原告：好。杨暑雨：时间嘛，我觉得就截止到今天就可以了。一会儿交接一下就好了。应该也没有太多麻烦的事情。关于这个补偿的问题，那么你提出的这一个月嘛。原告妻子：不过分吧？杨暑雨：啊？我这么讲啊，你先别说嘛。原告妻子：好。杨暑雨：一个月的这个按照正轨的辞退你的这个方式的话，这个是合理的。在我们offer上有写到的。那我们这边呢，一个是你来上班时间只有半年多，前面也是有一半时间是比较轻松的培训。其实我是希望通过一种你主动辞职的方式来处理这个事情。因为如果我这边按照辞退方式处理的话，那么就按照你刚说的方式来。但是，总归不太好听吧。对吧？原告妻子：谁知道呢！呵呵。杨暑雨：啊？原告妻子：没什么。杨暑雨：总归不太好听。原告：你说。杨暑雨：就是说被公司辞退啊，可能会，名声，可能会有一点影响吧。原告：不觉得。杨暑雨：如果你不觉得的话，那我们可以按照这个方式来处理。那我不知道这个。因为你接下来也要找工作什么的。人家要做背景调查，你是辞退还是离职总归有点影响的。原告妻子：说完了？讲完了？杨暑雨：是的。原告妻子：你讲我讲？原告：你讲。原告妻子：这样子的，我觉得没什么影响的。杨暑雨：你觉得没影响就行。原告妻子：可以的，那就解决了。杨暑雨：可以的，没问题。被告认为，通过上述对话，可以证实双方系协商解除劳动关系，并不存在被告违法解除劳动关系；
6、邮件、聊天记录及员工聊天记录，证明原告没有给其他员工签订劳动合同。原告离职后，回公司伪造考勤证据的证词；
7、戴玉龙的劳动合同及保密协议，证明2017年1月17日原告代表被告与戴玉龙签订劳动合同及保密协议。故原告负责劳动合同的签订工作；
8、公司章程，证明公司章程明确了总经理的职责；
9、公司行政人事部助理易丽萍在2016年11月16日的请假调休单，原告作为总经理进行了审批，证明原告是公司行政人事部门的最高负责人；
10、光盘一份，包含2016年11月23日至2017年2月16日期间原告与被告的行政助理易丽萍聊天记录(约10,000字)、2016年12月10日至2017年1月22日期间原告与被告的副总经理吕伟聊天记录(约12,000字)及2016年4月13日至2017年3月23日期间原告与杨暑雨聊天记录(约8,000字)，证明2016年10月21日19：01：08原告：今天面试了王振鹏，他下周一会给我答复入职日期，后续会再继续招全职。19：02：14杨暑雨：王振鹏工资要求很高啊，最后还要让我过一下。19：03：11原告：王振鹏我给他画了A饼和B饼，他都接受，积极性也挺高，现在兼职在体验三国。19：13：57原告：王振鹏的个人期望是不局限于一家门店的普通店长，因此我给他画了ABC三个饼。他比较接受AB，A：在通过了试用培训期之后，当一家门店的“全能店长”类似于你上次和我提到的那种店长，给予更高的权力，底薪和目前体系一致，他可以通过任何手段来提高营业额，对于同比额外增长的营业额给予提成，从而达到他的工资期望水平(多劳多得)；B：在A阶段之后，如果可以担当起督导的角色后，额外增加一部分的工作重心为业务发展：包括1、去争取企业团队活动；2、加盟店的招商等(视作高配版本的多劳多得)。19：17：20原告：一现在来门店的频率比较高，一方面是支持配合我工作需求，一方面是来面试人员，一方面是为了以后涉足运营这块的协调管理，可否申请每月200的交通补助？19：18：36杨暑雨：一张[图片]。19：20：05原告：我的合同里有两处在之前合同里提到过这里没有体现的是：1、十三薪；2、电话及交通补助等费用。19：21：51原告：易丽萍这个是他的合同里面的吗？这个让她走报销流程是嘛？报200元？还是300元呀？19：22：22杨暑雨：合同上你觉得要加的，可以让易丽萍补一下。19：22：30杨暑雨：然后告诉我改了哪里。19：22：46杨暑雨：你每个月最多可以报销300的交通费。19：22：51杨暑雨：50的电话费。19：22：58杨暑雨：走报销流程，单据给财务。19：23：10杨暑雨：不用通过易丽萍邮件给我、财务。19：24：15原告：好的，我慢点给你邮件。19：24：23原告：易丽萍交通补助呢？19：24：55杨暑雨：你说的是易丽萍啊。19：25：07原告：是啊。19：25：11杨暑雨：易丽萍现在薪资多少，4,000元？19：25：31原告：嗯貌似是4,000元。19：25：35杨暑雨：如果是4,000元的话，可以的。19：25：58原告：多少的额度呢？19：26：08杨暑雨：200元。19：27：17原告：好的，合理。因为我本来打算给她微调工资的，但正好她只提出交通费这块，那就先给200元交通补助。其实她现在工作量比以前多了不小。19：27：17杨暑雨：王振鹏期望月薪多少？培训期多久？培训期工资怎么定？19：32：04原告：他写的期望10,000-15,000元，我计划培训期两个月，培训期按第一个月3,000元+门店奖金，第二个月见习店长，见习店长的基本工资、门店奖金。后面开始调整为店长营业额提成，也可以改为培训期一个月，第二个月跳过。20：01：25杨暑雨：王振鹏入职前让我复面下。从简历上看这个人做过很多事情，但是都不够优秀，也不长心，可能是一个能折腾的人，但是做事情的高度怎么样，我想考察一下。然后有几点我补充一下：1、督导的薪资标准是6,000元。2、无论AB哪个饼，都要想清楚具体的提成方案，沟通充分，再安排其入职。培训一个新人的成本高，如果最后双方预期有偏差，他觉得拿不到预期收入，就会离职。3、企业团队活动职责属于市场部，招商工作职责属于总经理，如果他也参与，那他这部分额外的工资也要从这两个部门的编制内出。因此建议先决定公司招聘编制后，再因事设人，合适的就录用(能力、薪资各方面要求都匹配)，不合适的，除非特别优秀的，可做出额外贡献，否则也不应录用。至于额外贡献的定义，我认为不应是我们编制内已经考虑到的事务。4、王振鹏如果在运营店员体系内，可以开直通车(考核周期缩短)，但给予什么规格的工资，仍然要根据其考核结果定，不应提供超出其能力范围的工资。1、许承龙现在是什么情况？2、文博若能留最好。20：04：20原告：许承龙我还没见过，文博貌似因为女朋友回重庆了所以想回重庆开餐饮店。20：05：01原告：王振鹏的这几点同意。20：06：12杨暑雨：许承龙如果来的话，可以补徐汇的缺口。20：09：02原告：如果先不考虑王振鹏的情况。崔豪、文博若走，徐汇还缺一个。20：10：28杨暑雨：好的。根据上述聊天记录，被告认为，双方聊天中原告提到“我的合同里有两处在之前合同里提到过这里没有体现的是：1、十三薪；2、电话及交通补助等费用”是指原告向被告提出原告本人的劳动合同里面没有十三薪等待遇。被告回答原告认为需要加的，可以让人事补一下。说明被告已经将原告的劳动合同给原告，原告看过其本人的劳动合同后，对劳动合同上的内容提出了异议，被告对原告提出的要求完全予以同意。2016年11月7日13：20：05杨暑雨：每天检查职位刷新记录。2016年11月8日13：16：16杨暑雨：王振鹏确定暂时不来。13：40：15原告：好的。2016年11月9日13：48：11杨暑雨：南京店储备店长招聘情况如何？我哪天在南京面试？16：04：27杨暑雨：[图片]16：04：33对方已成功接收了您发送的离线文件“雇佣关系劳动合同孙慰.docx”(20.92KB)。16：05：56杨暑雨：[图片]16：09：43对方已成功接收了您发送的离线文件“孙慰期权合同.docx”(18.71KB)。16：31：08杨暑雨：在达成第一阶段目标时享受，取高者。在达到第二阶段后，你手上可行权的股份已经达到12%，可以分红，就不再另外提成了。16：32：14原告：OK。根据上述聊天记录，被告认为，被告于2016年11月9日将原告本人的雇佣关系劳动合同及期权合同发送原告，被告已尽到诚信义务，不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资；
11、聊天记录，证明2016年11月1日14：18：00杨暑雨：你今天开始就要参与行政人事和财务工作了，今天先两个任务：1、把10月份四家门店的门店现金表飘红记录检查一下(飘红代表不正常)，有问题的就跟进，做到每一条飘红记录都有批注。2、我把行政人事文件夹权限开给你了。这个是行政人事工作汇总文档，你仔细读一下，里面一些招聘相关的登上网站实际操练下。里面密码如果有不正确的，就是易丽萍修改了，你让她更新。14：19：01原告：好的。2016年11月2日11：28：18杨暑雨：财务和行政人事工作，你不熟悉，我们不在一块儿的话，沟通起来不方便，要么我下午带易丽萍过去。11：28：30原告：好的。11：42：46杨暑雨：招聘和考勤是重点，这两项工作你要实操一下。目前招聘工作成效不显著，要找出问题在哪里。考勤工作，一方面是易丽萍提到的几个难点，另一方面是月底计算薪资时会算错，每次都要复查，希望一次通过，以免浪费时间。11：43：32原告：这个月的考勤和计算薪资我会和易丽萍一起学着做，看看过程中问题可能出在哪里。12：08：25杨暑雨：下午我们把上次给你的两个合同的问题也确认一下。12：08：35原告：好的。证明被告多次给原告劳动合同，已尽到诚实磋商的义务；
12、李某某调解协议及照片，证明2017年6月17日，被告与李某某就劳动纠纷达成一致调解协议，李某某保证以后不再与被告交涉，到此为止。原告提供的证据与本案无关；
13、戴玉龙证词，证明2017年9月19日，被告的副总经理吕伟打电话给戴玉龙，戴玉龙确认原告是公司总经理，且确实负责并操作了与戴玉龙签订劳动合同等事宜，该事实与原告陈述戴玉龙的劳动合同由吕伟签订是矛盾的；
14、原告的劳动合同(包含员工保密协议)，证明被告于2016年11月9日将劳动合同给了原告，已履行了法定义务；
15、2016年10月9日公司内部QQ群通知任命原告为总经理，履行总经理权利的通知，证明原告的职务、工作的内容和权限，原告全面负责公司的日常管理，包括全体员工，包括他本人的劳动合同的签订事情。因此，被告不应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；
16、员工手册和邮件，证明2016年11月10日，原告的助理易丽萍发给原告的邮件，内容包含员工手册，证明原告对员工手册是熟悉的，认可的，员工手册规定建立劳动关系应签订劳动合同。因此，原告作为总经理为什么不按照员工手册要求签订书面劳动合同，为什么没有举证证明向被告提出要签劳动合同；
17、2017年3月19日录音文字整理，证明原告不愿意与被告签订劳动合同，因为被告的offer设定的条件是营业额达到10,000,000元，原告提出要补充条件利润1,000,000元，被告也是答应的。但是原告一直强调，被告的组织架构发生变化，原告的条件也要发生变化，基于这点，原告一直不愿意签订劳动合同。被告坚持不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金；
18、原告和易丽萍的聊天记录、杨暑雨和原告的聊天记录，证明公司的公章放在公司总部，也是行政部门的办公地点，原告可以直接使用公章；
19、2017年2月27日邮件和2个附件(免责协议和培训协议)，证明原告发给杨暑雨和吕伟的邮件，原告作为总经理，在他的助理易丽萍离职后，让吕伟给原告等几个人培训招聘方面的技能，原告还给自己拟定了免责协议。被告认为，原告作为公司高管，为了推卸责任，自己给自己拟定免责协议，并且自己和自己签订。上述事实能证明原告工作失职，被董事会辞退。与证据15对应，原告自己代表自己签定相关协议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
原告于2016年8月22日入职被告处，每月工资标准为税后15,000元。2017年3月19日，原告的劳动关系解除。
2017年4月16日，被告在支付原告工资时额外支付了原告经济补偿15,000元。
2017年4月27日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年3月1日至2017年3月19日工资15,000元，支付2016年9月21日至2017年3月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额90,000元，支付违法解除劳动关系赔偿金30,000元。仲裁审理期间，原告撤销了要求被告支付2017年3月1日至2017年3月19日工资15,000元的请求。2017年6月23日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第952号裁决书，裁决：原告所有请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，并不能因为员工担任用人单位管理职位就可以免除用人单位的法定义务。上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》指出如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。上海市高级人民法院《劳动争议案件若干问题的解答》指出对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，也不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。本案中，被告提供了大量的证据欲证明原告的总经理职责中包含了与自己签订书面劳动合同的要求。本院认为，公司负责企业人力资源的高管代表公司与自己签订劳动合同，从而使企业承担相应的法律责任，有悖常理。一般情况下，企业的高级管理人员采用与法定代表人签订书面劳动合同或者与董事会签订书面的协议等形式来确定双方相关权利义务。在被告提供的证据及相关陈述均确认双方并没有过签订书面的劳动合同的情况下，本案并不适用上海市高级人民法院《劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定。同时，被告提供了聊天记录等证据证明其于2016年11月9日向原告出具了劳动合同，已尽到诚信义务。但是对造成未订立书面劳动合同的原因，被告未提供足够证据证明本案中存在因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，本院难以认定双方未签订书面劳动合同系由原告的原因造成。综上，本院对被告辩称意见不予采纳。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，结合原告工资收入情况，本院确认被告应支付原告2016年9月22日至2017年3月19日未签订劳动合同的双倍工资差额88,793.10元(15,000元×5个月+15,000元÷21.75×20天)。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供的2017年3月19日的录音等证据能证实双方对协商解除劳动关系达成了一致意见，并且被告亦于2017年4月16日按照约定支付了原告一个月工资的经济补偿，故原告认为被告违法解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院难以采信。鉴于此，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元的诉讼请求，不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海密宝文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙慰2016年9月22日至2017年3月19日未签订劳动合同的双倍工资差额88,793.10元；
二、原告孙慰要求被告上海密宝文化传播有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙慰负担2.50元，被告上海密宝文化传播有限公司负担2.50元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十二月二十五日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。