上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1219号
上诉人（原审原告）王某某，男，1977年12月9日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
被上诉人（原审被告）上海航管红木家具有限公司，住所地上海市。
法定代表人黄俊豪，董事长。
委托代理人顾凤。
委托代理人夏名花。
上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某，被上诉人上海航管红木家具有限公司（以下简称“航管家具公司”）的委托代理人顾凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王某某于2013年3月5日进入航管家具公司从事开料工作，双方签订有劳动合同。2013年5月27日，王某某在工作时受伤。2013年7月5日，王某某该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月10日，王某某伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。
2013年5月27日至2013年5月31日，王某某在中国人民武装警察部队上海市总队医院住院治疗，并行“右拇指清创血管神经肌腱查皮瓣修复术”。出院医嘱：1、保持伤口干燥，换药1次／3天，术后2周拆线，术后6周复诊；2、渐进功能锻炼，门诊随诊；3、全休3月。
2013年11月25日、29日，王某某先后至复旦大学附属华山医院就诊，分别建议王某某休叁周、休贰周。2013年12月12日、2014年1月9日，王某某先后至上海市第六人民医院就诊，均分别建议王某某休息1个（壹）月。2014年2月8日、3月15日、4月12日，王某某先后再次至该院就诊，均分别建议王某某休壹月。2014年5月9日、5月23日、6月6日、6月19日，王某某先后再次至该院就诊，均分别建议王某某休贰周。
2014年6月23日至2014年6月27日，王某某在上海市公安消防总队职工医院住院治疗，行“右拇指甲成形术”。出院医嘱：1、术后6周复诊，门诊随诊；2、隔天换药，术后2周视情拆线；3、加强患指功能锻炼。
2014年7月28日，王某某再次至上海市第六人民医院就诊，建议王某某休壹个月。2014年8月27日、9月9日、9月22日、10月4日、10月18日、11月1日、11月15日，王某某先后再次至该院就诊，均分别建议王某某休贰周。
原审法院另查明，王某某工资领取至2014年3月。2013年10月21日至11月24日，王某某受伤后回单位原岗位上班，其中2013年10月出勤9天、休息日加班2天；11月出勤14.5天、休息日加班7天。2014年10月14日，王某某向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求航管家具公司支付一次性伤残补助金人民币（以下币种均为人民币）55，396元。2014年11月4日，王某某变更仲裁请求为要求航管家具公司支付：2013年5月27日至2014年5月26日停工留薪期工资60，000元、住院期间护理费670元、2014年5月27日至2014年10月26日病假工资25，000元。2015年1月26日该会作出航管家具公司应支付王某某2013年5月27日至10月20日停工留薪期工资差额4，901.20元、2013年10月21日至11月24日工资及加班工资差额3，898.40元、2013年11月25日至2014年10月26日病假工资17，926.80元，以上共计26，726.40元；航管家具公司应支付王某某住院期间护理费400元的裁决。王某某、航管家具公司均不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。王某某请求法院判令航管家具公司支付其：1、一次性伤残补助金差额16，436元；2、2013年5月27日至2014年5月26日停工留薪期工资60，000元；3、2014年5月27日至2014年10月31日病假工资25，000元；4、住院护理费2，000元；5、航管家具公司提供王某某所有工资构成明细与所有考勤记录复印件或相关资料（2013年3月至2014年10月期间）。其中，诉请2按5，000元／月计算12个月，诉请3按5，000元／月计算5个月，诉请4按200元／天住院10天计算。原审审理中，王某某不再主张上述诉请5。航管家具公司则请求原审法院判令不支付王某某：1、2013年5月27日至10月20日停工留薪期工资差额4，901.20元；2、2013年10月21日至11月24日工资及加班工资3，898.40元；3、2013年11月25日至2014年10月26日病假工资17，926.80元。
原审法院审理过程中，王某某认为工资是5，000元／月，日工资是一天8小时180元，最低一天8小时160元，并称2014年5月与公司康总、陈总、唐洁、顾凤间的谈话录音可以反映其日工资为160元，并提供录音光盘予以证明。
航管家具公司对王某某上述录音的真实性无异议，录音发生在2014年5月5日，与航管家具公司方提供的录音光盘一样，但录音中航管家具公司并没有说过王某某的工资是160元／天。
航管家具公司认为，实际上王某某的工资标准是112元／天，航管家具公司已足额支付王某某在职期间、工伤期间的所有工资。在王某某医疗期结束后，航管家具公司分别于2014年5月5日、8月26日通知王某某上班，但王某某一直没有回航管家具公司上班，王某某的病假单也是在仲裁庭审中当庭提交的，之前航管家具公司并未收到。为证明上述主张，航管家具公司提供以下证据予以证明：
1、2013年3月至2014年3月的工资明细，工资明细显示有序号、工号、姓名、工作岗位、基本工资、加班工资、绩效工资、工伤及病假工资，另扣伙食费、水电费、社保等明细内容。2013年3月至2014年3月王某某具体工资总额为：2013年3月4，805.50元、4月5，143.60元、5月5，045.40元、6月2，420元、7月2，340元、8月2，398元、9月2，322元、10月2，798元、11月2，225.60元、12月1，674.60元、2014年1月1，157元、2月1，164.60元、3月1，587.40元。另，2013年10月、11月的加班工资均为0。
2、2013年3月至2013年11月的考勤记录，证明王某某入职不到三个月发生工伤，2013年10月21日正常回单位上班，是王某某主动回航管家具公司上班的，王某某停工留薪期应于2013年10月20日结束。
3、2013年3月-5月王某某的绩效考核表、考核管理办法，证明王某某工资由基本工资2，436元、加班工资、绩效工资等构成。具体绩效工资为：员工月出勤满21.75天，根据工作表现100分的拿1，000元；根据实际得分来拿，具体根据考核管理办法第二条第三项确定。
4、2014年5月5日上班通知、2014年8月26日上班通知、录音光盘及书面整理材料。5月5日上班通知的主要内容为鉴于王某某个人于2014年4月17日提出申请工伤鉴定，说明王某某治疗及休养已结束，公司人事曾在2014年4月27日以手机短信方式告知王某某报到时间，在王某某于2014年5月3日至公司咨询工作事宜时，公司根据王某某个人伤情，提供开料车间拼板岗位工作、刮磨车间刮磨岗位工作任王某某选择，现第三次通知王某某应于2014年5月6日上午7：30前来生产中心康总处报到，逾期未报到按旷工处理，旷工三天属于严重违纪将做辞退处理。8月26日上班通知的主要内容为王某某2013年5月27日所受工伤的停工留薪期已满，王某某在没有办理任何请假手续的情况下一直没有来上班，属于旷工。再次要求王某某于2014年8月27日至公司报到上班。录音光盘分别为上述两次谈话的现场录音。
王某某发表如下质证意见：1、工资明细，实发工资金额无异议，但对工资构成不认可。王某某的基本工资是一天8小时180元，最低也是一天8小时160元。2、考勤记录，王某某认可入职时间为2013年3月5日，其它均不予认可，航管家具公司应提供王某某的原始打卡记录。3、绩效考核表及考核管理办法是航管家具公司制作的，王某某从没见过。4、上班通知均不认可，均没有收到过。录音光盘的真实性无异议，但录音内容不完整。
综合王某某、航管家具公司上述举、质证意见，原审法院认定如下：王某某、航管家具公司提供的录音光盘，双方均确认谈话确实发生，原审法院亦予确认。但是该些谈话内容并没有直接确认王某某日工资标准的内容。考勤记录，与王某某、航管家具公司均认可的仲裁查明的2013年10月、11月的出勤时间及加班时间对应，原审法院予以采信。工资明细，航管家具公司对所领取工资金额无异议，原审法院对该工资明细予以采纳。两份上班通知，可与录音所载的谈话事实对应，原审法院对其真实性予以采纳。2013年3月-5月的绩效考核表、开料车间考核管理办法，王某某均表示没有见过，在航管家具公司未能进一步举证王某某对考核办法清楚知晓的情况下，原审法院难予直接采纳。
原审法院认为，本案中王某某、航管家具公司关于王某某的月工资标准存有争议。鉴于王某某仅有2013年4月系整月出勤，故原审法院将根据王某某该月所领工资金额核算其工资标准。根据航管家具公司提供的2013年4月工资明细及考勤记录，原审法院经核算，航管家具公司主张王某某正常出勤工资为112元／天，原审法院予以采纳。
关于王某某的停工留薪期工资。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者XXX疾病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据王某某的就诊记录显示，王某某在2013年5月27日受工伤后，虽曾于2013年10月21日至11月24日出勤一月余，但王某某一直在持续就医，且在2014年6月23日至2014年6月27日间再次进行手术治疗，据此，难以仅凭王某某2013年10月、11月间的出勤情况认定王某某的停工留薪期已于2013年10月结束。现结合王某某的就医、手术情况，对于王某某认为应享有12个月的停工留薪期的主张，原审法院予以采纳。据此，航管家具公司应按112元／天的标准支付王某某2013年5月27日至2014年5月26日期间的停工留薪期工资29，232元，扣除航管家具公司已支付王某某的17，975.20元，航管家具公司仍应支付王某某此期间停工留薪期工资差额11，256.80元。航管家具公司要求不支付王某某2013年5月27日至10月20日期间停工留薪期工资差额4，901.20元、2013年10月21日至11月24日工资、2013年11月25日至2014年5月26日期间病假工资的诉讼请求，原审法院均不予支持。
关于2014年5月27日至2014年10月31日期间病假工资。上述期间，王某某、航管家具公司间劳动关系依然存续。现王某某在航管家具公司工作期间受工伤，且于2014年6月仍住院治疗，据此，根据规定，结合王某某工龄，航管家具公司应按正常工资60%的标准支付王某某2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12，180元。航管家具公司要求不支付王某某2014年5月27日至2014年10月26日期间的病假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。2014年10月27日至31日期间的病假工资尚未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。
关于住院护理费。航管家具公司未提供王某某因工伤住院期间是否安排人员护理或已支付王某某住院护理费的依据，现王某某按200元／天主张，缺乏依据。结合王某某入院、出院时间，仲裁裁决航管家具公司按50元／天的标准支付王某某两次住院期间的护理费400元，原审法院予以确认。
关于2013年10月21日至11月4日期间的工资及加班工资差额。此期间的工资与王某某主张的停工留薪期工资重合，在此不再重复处理。根据航管家具公司提供的工资明细显示，航管家具公司并未支付王某某2013年10月、11月的加班工资。现根据王某某2013年10月、11月的出勤时间核算，航管家具公司应按112元／天的标准支付王某某2013年10月加班工资448元、2013年11月加班工资1，568元，合计2，016元。航管家具公司要求不支付王某某此期间加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于一次性伤残补助金，尚未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。审理中，王某某不再主张要求航管家具公司提供王某某所有工资构成明细与所有考勤记录复印件或相关资料的诉请，系当事人对自身权益的处分，于法无悖，原审法院予以准许。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条之规定，作出判决：一、上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某某2013年5月27日至2014年5月26日期间停工留薪期工资差额11，256.80元；二、上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某某2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12，180元；三、上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某某住院期间护理费400元；四、上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某某2013年10月、11月的加班工资合计2，016元；五、驳回上海航管红木家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人王某某不服，向本院提起上诉。
上诉人王某某上诉称，其日工资标准为160元，原审法院以日工资112元作为基数计算的停工留薪期间工资及病假期间工资均存在差额，故作出判决也存在差额。王某某已经领取一次性伤残补助金，但因工资认定错误，故存在差额，请求二审法院判决航管家具公司支付其差额16，436元。此外，王某某受伤期间的护理费用为2，000元，也希望二审法院予以改判。王某某请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审时的全部诉讼请求。
上诉人航管家具公司辩称，公司从未与王某某约定日工资标准为160元，同意原审法院所作判决。综上，请求二审法院驳回王某某的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，为证明自己的主张，王某某提供录音光盘两张及相应的书面整理稿，其陈述该录音光盘在原审审理时虽已经提供过，但不完整，现提供完整录音，证明公司人事主管唐洁、杭珏、顾晓燕及公司领导康维新、车间主管颖玉林在与王某某谈话中均确认王某某的工资标准为160元／天。航管家具公司经质证后认为，该录音在原审时已经播放过，已经经过质证，里面的内容听不清，其中也没有承诺王某某的工资为160元／天，且公司也没有叫顾晓燕的员工。
本院认为，当事人应当对其主张的事实及反驳对方的主张提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王某某为证明其工资标准，提供录影光盘两张，但在光盘所载对话中，未见航管家具公司直接确认王某某日工资为160元的表述。故原审法院根据王某某仅有的2013年4月整月出勤情况，结合王某某该月所领工资金额核算其工资标准，采信航管家具公司关于王某某正常出勤工资为112元／天的主张，并无不当。原审法院据此计算航管家具公司应按112元／天的标准支付王某某2013年5月27日至2014年5月26日期间的停工留薪期工资差额11，256.80元、2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12，180元以及2013年10月、11月的加班工资合计2，016元正确，本院予以认同。一次性伤残补助金，尚未经仲裁前置程序，原审法院不予处理，本院亦不予处理。关于王某某主张受伤期间的护理费用为2，000元，因王某某未提供证据予以证明，故本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王某某负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 乔蓓华
审 判 员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。