广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初1859号
原告：梁春健，男，汉族，1987年12月12日生，住广西宜州市。
委托代理人李文静，广西超世纪律师事务所律师。
委托代理人赵俊东，广西超世纪律师事务所律师。
被告河池市金城江区青少年社会实践教育基地，住所地：河池市金城江区六甲镇原河化中学内。组织机构代码：07714898-6。
法定代表人：李海森，总经理。
委托代理人潘东平，广西维日律师事务所律师。
原告梁春健与被告河池市金城江区青少年社会实践教育基地劳动争议一案，本院于2016年7月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁春健及其委托代理人李文静、赵俊东、被告委托代理人潘东平到庭参�诉讼，本案现已审理终结。
原告梁春健向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告从2014年9月25日至2015年12月25日止共计十六个月未签订书面劳动合同的双倍工资54992元；二、判决被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金的二倍赔偿金3437元∕月×1.5个月×2倍=10311元；三、判决被告支付原告失业保险赔偿金及失业医疗补助金4557元＋455.7元=5012.7元。事实与理由：原告于2014年8月5日进入被告单位工作并被派遣到金城江区青少年社会实践教育基地任培训部总教练一职。2015年12月底，被告无故口头辞退了原告，原告从入职被告处直至被辞退时被告均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，为维护原告权益，特向法院提起诉讼，提出上述诉请。被告辩称，一、原告之前何时入职金城江区青少年社会实践教育基地，被告不清楚，被告现任法人李海森从2015年9月份开始接手金城江区青少年社会实践教育基地，原、被告建立劳动关系应从2015年9月份起算，因此，原告诉请长达16个月的双倍工资没有依据；二、原告以被告口头单方面解除双方劳动关系为由诉请违法解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，原告是在与被告的一个股东谈话时误以为被告要解除劳动关系，就离职了，被告并没有明确解除与原告的劳动关系；三、失业保险属社会保险，应由政府部门处理。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月25日进入被告单位工作，任总教练职务，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年12月底，被告口头辞退原告。2016年6月27日原告作为申请人向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、支付申请人2014年9月25日至2015年12月25日止共计十六个月未签订书面劳动�同的双倍工资54992元；二、支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金的二倍赔偿金3437元∕月×1.5个月×2倍=10311元；三、支付申请人失业保险赔偿金及失业医疗补助金4557元＋455.7元=5012.7元。2016年7月1日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会以申请人梁春健所提供的证据不能证明双方存在劳动关系为由，作出金劳人仲不字（2016）第3号《不予受理通知书》。原告于2016年7月8日提起本案诉讼，提出前述之诉讼请求。另查明，原、被告双方解除劳动关系前原告正常工作12个月的平均工资为3361.25元；2015年度河池市职工最低工资标准为1210.00元。
上述法律事实，有原告提供民办非企业单位登记证书、办学许可证、工作报表、工资表、工资帐户历史明细清单、视频光盘、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》及相应的送达回证以及当事人的陈述、庭审笔录等证据在�为证。
本院认为，关于原、被告劳动关系从何时起算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中，入职时间是《职工名册》的重要内容之一，本案中，职工名册由原告掌握，由于原告不能提交该证据，由此产生的不利后果应由原告承担。原告主张其于2014年8月25日即入职被告处，结合被告从2014年9月起开始放发原告工资的事实，本院确认原告于2014年8月25日入职被告单位，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十三条的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故对被告主张被告现任法人李海森从2015年9月份开始接手金城江区青少年社会实践教育基地，原、被告建立劳动关系应从2015年9月份起算�不符合法律规定，本院不予支持。因此，原、被告劳动关系应从2014年8月25日起算。关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告于2014年8月25日入职被告单位，被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。被告未依法与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付从2014年9月25日起至2015年8月24日止未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分工资36974元（3361.25元／月×11个月）。
关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。用人单位应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动�及时作出解除劳动关系或者相应处罚，未尽上述义务或未保留好相关证据，应承担相应的法律后果。本案，原告的离职原因应由被告承担举证责任，被告主张原告自动离职，但未能举证证明，应承担举证不力的法律后果，故本院采信原告主张被告无故解除双方劳动关系的事实。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金10084元（3361.25元∕月×1.5个月×2倍）。关于被告是否应向原告支付失业保险赔偿金及失业医疗补助金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解除（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能被补办导致其无法享受社会保险�遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有二个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，被告未为原告办理失业保险手续的事实清楚，但仅凭这一事实，原告尚不足以直接要求被告赔偿失业保险金损失，原告应在被告为其办理解除劳动合同相关手续后，申领失业保险金。因被告的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求被告赔偿失业保险金损失。因原告存在未向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，目前无法得知其是否可以补办，补办后是否可以领取失业保险金，故原告在本案中请求失业保险金损失赔偿，不符合受理前提，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由被告河池市金城江区青少年社会实践教育基地支付给原告梁春健未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分工资36974元；
二、由被告河池市金城江区青少年社会实践教育基地支付给原告梁春健违法解除劳动关系赔偿金10084元；
三、驳回原告梁春健的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告梁春健已预交），由被告河池市金城江区青少年社会实践教育基地承担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期履行给付金钱义务的，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起，二年内向本院或者与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 韦 娜
二〇一六年十一月七日
书 记 员 李俊南