上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初3574号
原告上海滨奥物流有限公司。法定代表人刘锦云，经理。委托代理人许丽，上海同易律师事务所律师。被告卢明乾。委托代理人梁述磊，上海沪港律师事务所律师。委托代理人邢悦，上海沪港律师事务所律师。原告上海滨奥物流有限公司与被告卢明乾劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月19日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海滨奥物流有限公司的委托代理人许丽、被告卢明乾及其委托代理人梁述磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海滨奥物流有限公司诉称，原、被告之间系合作关系并非劳动关系，被告并非原告员工，被告也无证据证明系因工受伤，原告无需向被告支付各项工伤待遇。被告于2014年6月18日自动离职。故原告起诉至法院，要求判令无需向被告支付2014年3月5日至2014年9月28日期间医疗费人民币(以下币种均为人民币)1,579.6元、无需向被告支付2014年3月3日至2014年6月17日停工留薪期工资13,467.86元、无需向被告支付一次性伤残补助金38,157元、无需向被告支付一次性工伤医疗补助金16,353元、无需向被告支付一次性伤残就业补助金16,353元、无需向被告支付鉴定费350元、无需向被告支付被告违法解除劳动关系赔偿金10,902元。被告卢明乾辩称，被告于2013年3月12日进入原告处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。被告每月基本工资5,000元和业务提成若干，月均收入为8,000元。2014年3月3日被告发生工伤，后经鉴定为因工致残程度十级。2014年11月14日原告无故辞退被告。原告应当向被告支付相关的工伤待遇，故要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。经审理查明，被告曾申请仲裁，要求确认2013年3月12日至2014年11月14日期间原、被告双方存在劳动关系，仲裁委员会作出宝劳人仲(2014)办字第2850号裁决，确认该期间双方存在劳动关系，该份裁决书已经生效。原告未为被告缴纳过社会保险费。2014年3月3日被告在工作中受伤，2015年6月9日被告所受之伤被鉴定为工伤，2015年9月23日被鉴定为因工致残程度十级，原、被告双方收到工伤认定书后未提出行政复议或行政诉讼，在收到鉴定结论书后也均未提出再次鉴定。2014年4月至2014年6月期间被告共从原告处领取6,000元。又经查，仲裁审理中原告确认2014年2月17日至2014年6月17日期间系被告停工留薪期，同意支付被告一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元，2014年3月5日至2014年9月28日期间的医疗费1,579.60元、鉴定费350元。再经查，被告于2015年11月5日申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金56,000元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、鉴定费350元、2014年3月3日至2014年6月17日停工留薪期工资28,000元、违法解除劳动关系赔偿金48,000元、2014年3月5日至2014年9月28日期间医疗费1,579.60元。仲裁裁决：一、原告支付被告2014年3月5日至2014年9月28日期间的就医医疗费1,579.60元；二、原告支付被告2014年3月3日至2014年6月17日停工留薪期间工资13,467.86元；三、原告支付被告一次性伤残补助金38,157元；四、原告支付被告一次性医疗费补助金16,353元；五、原告支付被告一次性伤残就业补助金16,353元；六、原告支付被告鉴定费350元；七、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金10,902元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告认可被告的工资标准按照5,451元/月计算。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告虽辩称双方在2013年3月12日至2014年11月14日之间不存在劳动关系，但原、被告之间存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决书确认，故本院对于原告的该意见不予采纳。被告所受之伤被认定为工伤，故原告应当承担相应的工伤保险赔偿责任。原告在仲裁中确认2014年2月17日至2014年6月17日期间属于停工留薪期间，现又认可按照5,451元/月的标准计算被告工资，故扣除原告已经支付的6,000元，原告还应当向被告支付该期间的停工留薪期工资13,467.86元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告于2014年6月18日自动离职，被告则称其于2014年11月14日被原告解除，本院认为在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现原告并未就被告于2014年6月18日主动辞职提供相关证据予以证明，故本院采信被告的意见，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,902元。又因原告未为被告缴纳社会保险费，根据相关规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金38,157元。仲裁审理中原告同意支付被告一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、2014年3月5日至2014年9月28日期间的就医医疗费1,579.60元、劳动能力鉴定费350元，原告现无正当理由拒不同意支付上述款项，于法无据，本院对原告要求不支付上述款项的意见，不予支持，原告仍应向被告支付一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、2014年3月5日至2014年9月28日期间的就医医疗费1,579.60元、劳动能力鉴定费350元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾2014年3月5日至2014年9月28日期间的就医医疗费1,579.60元；二、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾2014年3月3日至2014年6月17日停工留薪期间工资13,467.86元；三、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾一次性伤残补助金38,157元；四、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾一次性医疗费补助金16,353元；五、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾一次性伤残就业补助金16,353元；六、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾鉴定费350元；七、原告上海滨奥物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢明乾违法解除劳动关系赔偿金10,902元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海滨奥物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年五月二十日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。