安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初332号原告:卫平好，男，1969年11月15日生，汉族，住安徽省肥西县，委托代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。被告:合肥双凤家具厂，住所地安徽省合肥市双凤工业开发区，统一社会信用代码340121000025645（1-1）。法定代表人:刘建设，该公司厂长。委托代理人：孙先祥，安徽正茂律师事务所律师。原告卫平好诉被告合肥双凤家具厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卫平好及其委托代理人苏红娟，被告委托代理人孙先祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卫平好向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双倍工资未付部分50941元(4631元/月×11);2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金46310元(4631元/月×10);3、判决被告支付原告2007年3月至2016年10月期间的年休假工资19162元(4631元/21.75天×5天/年×200%×9)；4、判决被告为原告补办2007年3月至2016年10月期间的各项社会保险并缴纳相应的社保费用。事实和理由：2007年3月原告入职到被告处做木工工作，月均工资4631元，每天工作10小时以上，双休日和节假日均上班。被告安排原告加班却从未支付原告加班工资。原告在被告处工作期间未休年休假，被告也未支付原告年休假工资。被告没有依法给原告办理在职期间的各项社会保险。2016年9月底被告单方通知原告辞退原告，且不给任何补偿，遂提起诉讼。被告合肥双凤家具厂辩称，1、被告因受阜阳路高架桥延伸工程项目影响需要整体搬迁，大部分职工与企业已经达成安置协议，被告未同原告解除劳动关系，因此原告主张经济补偿金不符合规定；2、原告主张的双倍工资与年休假工资，已超过法定的仲裁时效，原告对这两项主张没有法律依据；3、仲裁裁决基本事实清楚，法律正确，但对工资的认定不准确，原告是计件工资，应按照2800-3000元之间标准计算，原告的诉请没有依据。本院经审理认定事实如下：2007年4月原告入职被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2016年10月被告因合肥市阜阳路高架延伸工程项目施工需要搬迁停工，双方未能就分流安置达成一致意见，原告离职，双方劳动关系解除。工作期间原告月收入4631元，被告未为原告办理缴纳各项社会保险费。原告为保障权益，提起劳动仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出裁决：一、合肥双凤家具厂在裁决生效后15日内支付卫平好年休假工资4258元。二、合肥双凤家具厂在裁决生效后15日内向长丰县水保险服务中心为卫平好补缴自2007年4月至2016年10月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，卫平好应缴部分由其承担，同期缴纳。原告不服该裁决提起诉讼。上述事实有原告提交的原告身份证复印件、企业信息查询单打印件、考勤卡、派工单、申请、工资卡明细、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证。被告虽对原告部分证据持有异议，但未能提供证据予以反驳，对其主张本院不予确认。本院认为，原告入职被告公司工作，双方形成劳动关系。被告作为用人单位，应为原告缴纳各项社会保险并及时支付劳动报酬，因被告未履行相关义务，原告有权要求其予以履行，并在解除劳动关系时请求其支付经济补偿金。本院核定经济补偿金46310元（4631元×10个月）。原告关于未签订书面劳动合同双倍工资和加班费主张超过诉讼时效，且部分主张无证据证实，本院不予支持。原告关于年休假工资主张部分超过诉讼时效，对未超过诉讼时效及被告无异议部分本院予以支持，该项本院核定为4258元（4631元÷21.75天×5天×2年×200%）。原、被告其他主张和辩解，因无证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，判决如下：一、原告卫平好与被告合肥双凤家具厂劳动关系于2016年10月解除。二、被告合肥双凤家具厂于本判决生效之日起十日内支付原告卫平好经济补偿金46310元、年休假工资4258元，合计50568元。三、被告合肥双凤家具厂于本判决生效后十日内向长丰县社会保险服务中心为原告卫平好补缴2007年4月至2016年10月期间各项社会保险费，具体数额由社保经办机构核准，个人应缴部分由原告卫平好承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳。四、驳回原告卫平好的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥双凤家具厂负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员 程 红二〇一七年四月一日书记员 廖洋洋附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款……。……。单位却因工作需要不能安排职工休年薪假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休年未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。