新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3285号上诉人（原审原告）：新疆军辉顶盛建筑材料有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区友好路兴业社区(养殖区)。法定代表人：刘国军，新疆军辉顶盛建筑材料有限公司经理。委托诉讼代理人：朱栩，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白占花，女，1987年3月10日出生，回族，无固定职业，住新疆沙湾县。委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。上诉人新疆军辉顶盛建筑材料有限公司（下称军辉顶盛公司）因与被上诉人白占花工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初2605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。军辉顶盛公司上诉请求：撤销一审判决，改判军辉顶盛公司不承担各项赔偿费用。事实和理由：2014年4月白占花到军辉顶盛公司工作，同年7月19日在工作中受伤，但白占花的伤情不符合十级伤残的情形，且军辉顶盛公司并未收到白占花被鉴定为十级伤残的鉴定结论书，故对一审判决不服。白占花辩称，白占花十级伤残的鉴定结论是由乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出的，一审判决正确，应予维持。军辉顶盛公司向一审法院起诉请求：军辉顶盛公司不支付白占花各项赔偿共计105562.76元（包括一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、鉴定费300元、交通费300元、住院伙食补助费216元、护理费1928.76元）。一审法院认定事实：2014年4月26日白占花到军辉顶盛公司从事切割保温板工作，月工资3000元，工作期间军辉顶盛公司未与白占花签订劳动合同，也未给白占花缴纳社会保险费。2014年7月19日白占花在军辉顶盛公司车间捆绑保温板时，头部及右肩锁关节被突然掉落的钢架链条砸伤。白占花2016年10月8日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月8日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，白占花支付鉴定费300元。白占花受伤当日即在新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗，至2014年8月2日出院，共住院13天。出院医嘱：全休1个月，住院期间陪护1人。2015年11月18日白占花第二次在原治疗医院住院取内固定，至2015年11月25日出院，共计住院7天，出院医嘱：全休1月。2014年9月22日军辉顶盛公司向白占花支付了6000元伤残补助。2017年5月4日白占花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲(2017)151号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2017年5月4日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由军辉顶盛公司支付白占花各项工伤保险待遇费用共计105562.76元(此费用中已冲减军辉顶盛公司支付的6000元)，其中包括一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、护理费1928.76元、住院伙食补助费216元、鉴定费300元；三、驳回白占花的其他仲裁请求。军辉顶盛公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，对米劳人仲(2017)151号仲裁裁决，双方于2017年5月4日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，双方未起诉，视为认可，故确认军辉顶盛公司、白占花于2017年5月4日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案军辉顶盛公司未给白占花缴纳社会保险费，故由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的军辉顶盛公司予以承担。《新疆××自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。白占花经鉴定为十级伤残，其一次性伤残就业补助金按2015年乌鲁木齐市职工月平均工资4451元计算应为53412元(4451元/月×12个月)、一次性工伤医疗补助金应为26706元（4451元/月×6个月），计算一次性伤残补助金为21000元（3000元/月×7个月），军辉顶盛公司应向白占花予以支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。白占花住院20天，医嘱全休2个月，停工留薪期为2个月零20天，仲裁裁决停工留薪期工资为8000元，双方无异议，对此应予以确认。白占花第一次住院13天，医嘱住院期间陪护1人，护理费为1928.76元（4451元/月÷30天×13天）、住院伙食补助费216元、鉴定费300元，符合法律规定，上述费用军辉顶盛公司应当予以承担。关于军辉顶盛公司在一审庭审中提出白占花不构成十级伤残，要求重新鉴定的意见，因乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对白占花的伤情做出伤残十级的鉴定结论后，军辉顶盛公司未在规定的15日内向新疆××自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，则该鉴定结论为终局结论，对军辉顶盛公司、白占花均具有拘束力，故对军辉顶盛公司申请重新鉴定的意见，依据不足，应不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆××自治区实施办法》第九条、第二十九条规定，判决：一、军辉顶盛建公司支付白占花一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、护理费1928.76元、住院伙食补助费216元、鉴定费300元，合计111562.76元。扣减军辉顶盛公司已支付的6000元，余款105562.76元，于判决生效后五日内付清；二、驳回军辉顶盛公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请……”2017年2月8日白占花经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，军辉顶盛建公司如对该鉴定结论不服，应按上述规定行使权利，而非提起上诉。至于军辉顶盛建公司称其公司未收到伤残鉴定结论，亦不属上诉审查范围。军辉顶盛建公司的上诉请求，本院不予支持。一审判决确认军辉顶盛公司、白占花于2017年5月4日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》，但在一审判决主文中未作表述错误，对此本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初2605号民事判决即：新疆军辉顶盛建筑材料有限公司支付白占花一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、护理费1928.76元、住院伙食补助费216元、鉴定费300元，合计111562.76元。扣减新疆军辉顶盛建筑材料有限公司已支付的6000元，余款105562.76元，于判决生效后五日内付清；驳回新疆军辉顶盛建筑材料有限公司的诉讼请求；二、新疆军辉顶盛建筑材料有限公司与白占花于2017年5月4日解除劳动关系，新疆军辉顶盛建筑材料有限公司于本判决生效后五日内为白占花出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。上述新疆军辉顶盛建筑材料有限公司应按期支付白占花款项，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，邮寄送达费80元，由新疆军辉顶盛建筑材料有限公司负担（已付），新疆军辉顶盛建筑材料有限公司预交的一审案件受理费5元，由一审法院予以退还；二审案件受理费10元，由新疆军辉顶盛建筑材料有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长杜琼审判员  王晴审判员韩璟二○一七年十月十七日书记员王朋坤