江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终425号
上诉人(原审被告)：南京金鹰国际集团有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路89号-1金鹰国际商城。
法定代表人：王恒，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李君，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘悦，北京市高朋（南京）律师事务所实习律师。
被上诉人(原审原告)：黄庆华，男，1960年9月21日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：陈耿，江苏法德永衡律师事务所律师。
上诉人南京金鹰国际集团有限公司（以下简称南京金鹰公司）因与被上诉人黄庆华劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院于2016年10月17日作出的（2016）苏0104民初6749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月15日公开开庭进行了审理。上诉人南京金鹰公司的委托诉讼代理人李君，被上诉人黄庆华及其委托诉讼代理人陈耿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南京金鹰公司上诉请求：改判南京金鹰公司无须支付黄庆华2016年2月26日至2016年8月31日的工资158762.59元。事实与理由：黄庆华在2016年2月26日至2016年8月31日期间未到岗工作，原因并非是南京金鹰公司未为黄庆华安排工作岗位。黄庆华在南京金鹰公司高层管理岗位从事管理工作，案涉期间南京金鹰公司从未调整过黄庆华的工作岗位和职责。黄庆华作为公司高管，对自己的工作岗位、工作职责和工作地点都有明确认识和了解，其称南京金鹰公司不给其安排工作而未到岗，与事实不符。黄庆华在南京金鹰公司的关联公司工作期间涉嫌职务犯罪，鉴于该情形，黄庆华未到南京金鹰公司上岗工作，主观上不提供劳动，南京金鹰公司可以不支付其工资，且本案不存在债务利息的支付问题，一审关于逾期执行加倍罚息的判决错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
黄庆华辩称：1.黄庆华所在的侨鸿公司被南京金鹰公司并购，并购之后南京金鹰公司之前的老总承诺愿意留用的人留用，不愿意留用的给经济补偿，黄庆华属于愿意留下的人员，且黄庆华当时手上正好有芜湖的项目尚未结束，南京金鹰公司也需要黄庆华继续留下，但当该项目结束后，南京金鹰公司又反悔了，不想留用黄庆华。一审中黄庆华提供的证据证明了黄庆华多次要求南京金鹰公司为其安排工作，但南京金鹰公司却以各种理由推托。2.南京金鹰公司称黄庆华涉嫌职务犯罪，未提供任何证据证明。3.即使不存在一般债务利息的支付，也不影响加倍部分的债务利息。综上，请求二审法院驳回南京金鹰公司的上诉请求。
黄庆华向一审法院起诉请求：判令南京金鹰公司支付2016年2月至9月的工资共计184681.54元（25918.95元-22670.06元+25918.95元/月×7个月）
一审法院认定双方无争议的事实：2015年11月，当事人双方签订了自2015年11月1日起的无固定期限劳动合同，黄庆华工资为25918.95元/月，当月工资次月发放。2016年2月1日，黄庆华提出休年休假，经南京金鹰公司批准，休至2月25日。南京金鹰公司支付了黄庆华2016年2月1日至2月25日的工资22670.06元，后未再支付工资。
2016年5月25日，黄庆华向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、南京金鹰公司立即将黄庆华2016年2月至4月的工资55086.79元（税后）补发到位；2、在仲裁/诉讼期间公司按照每月25918.95元的标准支付工资。同年7月18日，该委以该案在法定期限内未审结为由，决定终结审理。后黄庆华于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院对双方有争议的部分分析认定如下：南京金鹰公司应否支付黄庆华2016年2月至9月工资184681.54元。
黄庆华主张，2016年1月25日，芜湖项目完工后，其根据南京金鹰公司要求回南京，先休年假。2月26日，其去南京金鹰公司找张冬梅谈上班的事实，张冬梅让黄庆华离职，黄庆华没有同意。张冬梅就让黄庆华回家等通知。之后，黄庆华不停的通过电话与南京金鹰公司工作人员联系上班事宜。一审庭审中，黄庆华提供了其与人力资源部副总监李森、法务部张鹏的电话录音。
南京金鹰公司主张，2016年2月1日，黄庆华提出休年假，休假至2月25日，26日之后没有正常到岗上班，公司也没有做出处理。公司审计发现黄庆华可能涉嫌职务犯罪，已向南通公安机关报案，目前处于侦查阶段。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，当事人对自己的主张，有责任提供证据。南京金鹰公司认为黄庆华涉嫌职务犯罪，但未提供证据证明。且经法庭询问，南京金鹰公司当庭陈述公安机关目前并未就其反映的刑事案件予以立案。故一审法院对南京金鹰公司关于黄庆华涉嫌职务犯罪的辩称意见不予采信。其次，根据黄庆华所举之证据，其在休完年休假后数次向南京金鹰公司表示要上班，但南京金鹰公司均未做出工作安排，在此情况下，南京金鹰公司主张黄庆华自2016年2月26日起旷工，无事实依据。综上，黄庆华自2016年2月26日起未提供劳动，不是其本人原因导致，而是南京金鹰公司未为黄庆华安排工作岗位，故南京金鹰公司应当支付黄庆华劳动报酬。截至法庭辩论终结前的工资支付周期，南京金鹰公司应当支付黄庆华2016年2月26日至8月31日工资158762.59元（25918.95元-22670.06元+25918.95元/月×6个月）
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：
南京金鹰国际集团有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付黄庆华2016年2月26日至8月31日的工资158762.59元。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，免收。
二审中，当事人双方未提交新证据。南京金鹰公司对一审法院认定的“南京金鹰公司支付了黄庆华2016年2月1日至2月25日工资”这一节事实持有异议，其认为应该是“南京金鹰公司支付了黄庆华2016年2月1日至2016年2月25日工资。”南京金鹰公司对一审法院认定的其他无争议事实不持异议，黄庆华对一审法院认定的无争议事实不持异议。本院对一审法院认定的当事人双方无争议的事实，予以确认。
本院另查明，黄庆华只负责芜湖项目，在芜湖项目结束后，南京金鹰公司未告知黄庆华到哪里工作。
以上事实，有当事人双方的陈述予以证实。
本案二审的争议焦点为：南京金鹰公司是否应当支付黄庆华2016年2月26日至8月31日的工资158762.59元。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南京金鹰公司主张黄庆华涉嫌职务犯罪，自2016年2月26日起旷工，其不应支付黄庆华自2016年2月26日起的工资，南京金鹰公司应对其主张负举证责任。南京金鹰公司主张黄庆华涉嫌职务犯罪，未提供证据证明，且南京金鹰公司确认公安机关并未对黄庆华采取任何措施，故对其该项主张，本院不予采信。黄庆华在南京金鹰公司只负责芜湖项目，在芜湖项目结束后，南京金鹰公司未提供证据证明其安排黄庆华的工作。南京金鹰公司对黄庆华与其人力资源部副总监李森、法务部张鹏的电话录音真实性无异议，该电话录音显示黄庆华休假结束后多次与南京金鹰公司联系工作事宜，但南京金鹰公司均未作出积极回应，故南京金鹰公司主张黄庆华自2016年2月26日起旷工，无事实依据，本院不予采信。结合黄庆华的工资标准，一审法院判决南京金鹰公司支付黄庆华2016年2月26日至8月31日工资158762.59元，并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。南京金鹰公司主张本案不存在债务利息的支付，一审法院关于逾期执行加倍罚息的判决错误，于法无据，本院不予采纳。
综上，上诉人南京金鹰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 莫欣欣