浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初6867号
原告：杨剑，男，1980年12月18日出生，住绍兴市上虞区。
被告：上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司，住所地绍兴市上虞区百官街道路东工业园区百横公路，统一社会信用代码：91330604350198133D。
负责人：沈昊，总经理。
诉讼委托代理人：范小东，浙江德凡律师事务所律师。
原告杨剑诉被告上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司（以下简称荧锋市政上虞分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法由审判员耿红建适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告杨剑，被告委托诉讼代理人范小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨剑向本院提出如下诉请：1、依法撤销绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出的绍虞劳人仲案字（2017）第287号仲裁裁决书；2、依法改判被告支付原告经济补偿金6000元（1.5×4000元）；3、依法改判被告支付原告2016年年休假工资1839.08元（4000元÷21.75天×2倍×5天）；4、依法改判被告补足原告加班工资24727.52元；5、本案诉讼费由被告承担。案件审理过程中，原告明确表示不主张2017年2月份的加班工资。原告诉请的主要事实和理由如下：原告认为4000元基本工资应在每月出勤21.75天时即可满足，仲裁委计算加班费的方式不符合实际；被告存在未及时足额支付劳动报酬的情况，从被告工资系次月发放及年终补发可予证实，其行为违反了劳动合同法第38天的规定；被告无故更换原告的工作岗位未与原告进行协商一致，原告不同意更换后继续在原工地上班，并不存在无故旷工现象，不存在违反被告规章制度的情况；被告提供的规章制度第8条第2款约定，工作满一年可享受年休假5天，但仲裁委只认定1天，不符合法律规定。原告为维护自己的合法权益，故向法院提起诉讼。
被告荧锋市政上虞分公司辩称：被告系合法解除劳动合同，原告诉请支付经济补偿金无法律依据；在原告工作期间，被告已足额发放了工资；原告系2016年8月26才可以享受年休假，2016年只有一天的年休假可享受，2017年不能享受年休假；根据员工手册，原告是一个月正常工作26天，才有工资4000元，其诉请的加班工作无事实和法律依据。
本院经审理查明：原告杨剑于2015年8月26日与被告荧锋市政上虞分公司建立劳动关系。双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为3000元每月。2015年11月28日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同约定期限为3年，自2015年11月28日至2018年11月27日。原告在工程施工岗位工作。劳动合同书第四条约定：“甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。”，第五条约定：“甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。”，第七条约定：“乙方完成规定的工作任务，甲方每月足额支付乙方工资4000.／。”，合同同时约定以公司员工守则作为合同附件。被告公司的《员工手册》中“员工行为准则”第8条规定，员工薪金由基本工资、考核奖、补贴等组成。《员工手册》中“考勤管理制度”第一条规定公司员工实行每周1天轮休，每月综合出勤考核制，每天有效工作时间为8小时，具体上下班时间按季节调整；第四条第一款第六项规定当月旷工达5天，则自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，及时解除劳动合同。原告在被告公司工作期间收到了上述《员工手册》，并在签收单上签字，被告人事主管章建伟同时有签字。被告人事主管章建伟系2016年5月13日进入被告公司工作。2017年2月5日，被告书面通知原告自2017年2月6日起调上浦片区工作，同时告知原告不得在外兼职其他工作。同日，原告以“此通知本人觉困难太多，上下班路途太远，时间来不及，请领导重新考虑”为由回复给被告，并拒绝去上浦片区上班。2017年2月13日，被告以“杨剑严重违反规章制度，拒不执行公司工作的正常调动，连续旷工5天以上，在外兼职其他工作”为由，对原告作出辞退处理，解除劳动合同。原告曾先后在百官、崧厦、东关、谢塘工作过，其中2016年7月20日调至东关（西南片区工作，2016年8月8日调至谢塘工作。原、被告双方建立劳动关系后，被告未安排原告年休假，且未支付年休假工作。被告为原告缴纳了2015年12月至2017年1月的社会保险，其中被告为原告代缴的社会保险费用总计3181.48元。
另查明，双方一致认可原告自2015年9月至2017年1月，原告共领取工资61415.95元（含2017年7月）。原告2015年9月至2017年1月在被告处的考勤情况如下：
年份
15
16
17
月份
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
出勤
29
30.5
26
27
24
23
12
26
27
25
22
24
26
26
26
28
25
备注
出勤时间中法定节假日共计8天，2015年国庆节2天，2016年劳动节1天、中秋节1天、国庆节2天、2017年元旦1天、春节1天，2016年3月领取工资1806.48元
以上事实由原告提供的劳动合同书、岗位调整通知书、银行明细、社会保险参保证明、工资单、考勤表、情况说明，被告提供的岗位调整通知书、辞退决定书、员工手册及签收凭证、考勤表、工资发放清单、情况说明，以及庭审中当事人的陈述予以证明。对原、被告提供的其他证据，真实性、关联性无法确定，本院依法不予认定。
本院认为，原、被告之间的劳动法律关系依法受法律保护。根据原告的工作情况，其工作本身具有流动性。被告决定原告自2017年2月6日调上浦片区工作并无不当。原告拒绝服从安排，并连续旷工，其行为违反了原告签收过的《员工手册》中的考勤制度，属严重违反企业规章制度的行为，被告在此情况下对原告作出辞退处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故原告诉请判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金6000元无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动合同中虽约定执行综合工时制，但被告未提供执行综合工时制已经劳动部门审批的依据，故该约定无效，对原告仍应实行标准工时制度。原、被告签订的劳动合同表明，在执行标准工时制情况下，原告的月收入应为4000元，但被告认为依据《员工手册》所理解的4000元为每月单休情况下的收入。本院认为，劳动合同系经原、被告双方协商确定，应为规范原、被告双方劳动权利义务的基本依据，而《员工手册》为企业单方制定的普遍性规定，且被告无证据表明在签订劳动合同的同时让原告签收了员工手册（员工手册签名的人事主管章建伟系2016年5月13日进入被告公司工作），故在两者理解不一致的情况下，应当以劳动合同为准。根据上述分析，结合原告的考勤情况及本院所查明的事实，被告所应支付给原告在2015年9月至2017年1月的标准时工资为63207元（3×3000元／月＋4000元／月÷21.75天×12天+4000元／月×13个月，数字计算四舍五入至个位，以下同），加班工资为23977元（3000元／月÷21.75天×18.25天×2+3000元÷21.75天×2天×3+4000元／月÷21.75天×40.25天×2+4000元／月÷21.75天×6天×3）。被告实际发放给原告2015年9月至2017年1月的工资为64597元（含代个人缴纳的社会保险）。综上，被告尚应支付给原告的加班工资为22587元。关于原告诉请的年休假工资问题，本院认为，原告系2015年8月26日与被告建立劳动关系，未提供证据证明之前有关工作情况的事实，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，申请人应于2016年8月26日起符合享受带薪休假起始时间，折算后原告2016年度可享受的带薪休假为1天，2017年无年休假。被告应支付给原告的2016年度年休假工资为368元（4000元／月÷21.75天×1天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款第（二）项目、四十六条、国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定、判决如下：
一、被告上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司应支付原告杨剑的加班工资22587元，年休假工资368元，合计22955元，于本判决生效之日起七日内履行完毕。
二、驳回原告杨剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，被告上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司负担。
如不服本判决，可在宣判之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 耿红建
二〇一七年十月十七日
书记员 朱文金
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附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
用人单位的规章制度的。
……
第四十
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位
照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位
照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位
照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法
四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《国务院关于工作时间的规定》
职工每日工作时间8小时，每周工作40小时。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。