安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第01692号
原告：安徽宇辉新型建筑材料有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：马硕，总经理。
委托代理人：孔庆军，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：李涧涛，北京德恒（合肥）律师事务所实习律师。
被告：凌克应，男，汉族，1972年10月4日出生，住安徽省肥西县。
原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司与被告凌克应劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司的委托代理人孔庆军、李涧涛，被告凌克应到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽宇辉新型建筑材料有限公司诉称：凌克应于2013年5月进入安徽宇辉新型建筑材料有限公司工作，双方签订了劳动合同。2014年6月，安徽宇辉新型建筑材料有限公司与合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司签订《社保代理服务协议》，约定由合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司为安徽宇辉新型建筑材料有限公司员工代买工伤保险。2014年11月4日，凌克应在工作中不慎发生工伤，安徽宇辉新型建筑材料有限公司及时将其送医院救治，并安排专人看护，期间医药费均由安徽宇辉新型建筑材料有限公司支付。工伤发生之前，凌克应扣除社保补贴之后的月平均工资为4929.5元，相关赔偿应以此为基数进行计算。合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司也向工伤保险基金提出了申请，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、出院后医药费等。凌克应进入公司工作后，安徽宇辉新型建筑材料有限公司即告知凌克应办理社会保险事宜，但凌克应要求不办理社保，并要求安徽宇辉新型建筑材料有限公司将单位应承担的社保费用以社保补贴的形式发放给凌克应。因此，凌克应应自行承担未缴纳社保费用的相应后果。安徽宇辉新型建筑材料有限公司已按月向凌克应发放社保补贴，无需为其补办社保，若要求安徽宇辉新型建筑材料有限公司办理社保，则凌克应应将其之前领取的社保补贴7734.68元返还公司。双方劳动争议经合肥市劳动争议仲裁委员会裁决，安徽宇辉新型建筑材料有限公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、安徽宇辉新型建筑材料有限公司支付的停工留薪期工资为14788.5元（4929.5元／月×3个月），未休年休假工资为1359.86元（4929.5元／月÷21.75天／月×3天×200%）；2、凌克应退还安徽宇辉新型建筑材料有限公司社保补贴7734.68元；3、安徽宇辉新型建筑材料有限公司对仲裁裁决第三项不承担连带责任；4、凌克应承担本案诉讼费。
凌克应辩称：1、要求按照仲裁裁决履行；2、安徽宇辉新型建筑材料有限公司提供的工资表中的社保补贴是从凌克应计件工资中分割出来的，其没有领取社保补贴，退还社保补贴的诉请不应支持。
经审理查明：2013年5月，凌克应进入安徽宇辉新型建筑材料有限公司从事木工工作。2014年3月1日，安徽宇辉新型建筑材料有限公司与凌克应签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2015年1月31日。2014年11月4日，凌克应在工作中不慎被平台和滚轮挤压，后被送入中国人民解放军第一零五医院治疗，诊断为左侧腓骨头粉碎性骨折、左侧腓总神经部分损伤、左侧腓长肌、趾长伸肌断裂。2014年11月11日出院，住院7天，其中安徽宇辉新型建筑材料有限公司护理2天，其余5天由凌克应家人护理，出院医嘱建议全休2个月。2014年12月16日，肥西县人力资源和社会保障局依法作出肥西工认（2014）435号《认定工伤决定书》，认定凌克应所受伤害为工伤，决定书上显示用人单位为合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司。2015年2月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会依法作出合劳鉴（2015）第0487号《职工因伤劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定凌克应劳动功能障碍为十级。凌克应工资发至2014年10月，凌克应受伤前月平均工资为5416.86元（扣除社保补贴）。后凌克应以公司不规范、有粉尘、加班和未办社会保险等为由，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除凌克应与安徽宇辉新型建筑材料有限公司之间的劳动关系，安徽宇辉新型建筑材料有限公司支付凌克应经济补偿金20596元；2、安徽宇辉新型建筑材料有限公司支付凌克应停工留薪期工资差额41190元、护理费856元、住院伙食补助费210元、医药费259元、交通费500元、一次性伤残补助金48055元、一次性医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、未休年休假工资3156元、合计135842元；3、安徽宇辉新型建筑材料有限公司为凌克应补缴2013年5月至2015年4月的社会保险费；4、合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司与安徽宇辉新型建筑材料有限公司对上述请求承担连带责任。合肥市劳动争议仲裁委员会于2015年6月29日作出裁决：1、确认凌克应于2015年3月12日与安徽宇辉新型建筑材料有限公司解除劳动关系；2、安徽宇辉新型建筑材料有限公司一次性支付凌克应工伤补偿款19031.2元［包括一次性伤残就业补助金22920元（4584元／月×5个月）、住院护理费611.2元（4584元／月×80%÷30天／月×5天）、交通费500元，扣除已支付的工伤补助款5000元］；3、合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司向肥西县工伤保险管理部门为凌克应申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、出院后医药费等，安徽宇辉新型建筑材料有限公司和凌克应应配合提供相关材料，具体赔付数额由肥西县工伤保险管理部门依法核定；4、安徽宇辉新型建筑材料有限公司一次性支付凌克应2014年11月至2015年1月停工留薪期工资17656.83元（5885.61元／月×3个月）；5、安徽宇辉新型建筑材料有限公司为凌克应补缴2013年5月至2015年3月期间的社会保险，其中个人缴费部分由凌克应个人承担；6、安徽宇辉新型建筑材料有限公司支付凌克应2014年未休年休假工资1623.62元（5885.61元／月÷21.75天／月×3天×200%）；7、安徽宇辉新型建筑材料有限公司对上述第三项裁决承担连带赔偿责任；8、驳回凌克应其他仲裁请求。安徽宇辉新型建筑材料有限公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2015年1月29日，安徽宇辉新型建筑材料有限公司向凌克应预付工伤补助费5000元。2013年6月30日、2014年3月1日，凌克应先后在安徽宇辉新型建筑材料有限公司提供的《社会保险承诺书》和《不缴纳社保声明书》上签名，承诺放弃缴纳社会保险。安徽宇辉新型建筑材料有限公司每月给凌克应发放社保补贴，2013年5月至2013年10月期间除2013年8月之外，每月发放社保补贴400元，2013年8月发放社保补贴109.68元，2013年11月至2014年10月期间除2014年2月之外，每月发放社保补贴500元，2014年2月发放社保补贴125元，共计发放社保补贴7734.68元。安徽宇辉新型建筑材料有限公司称员工带薪年休假以员工请假冲抵，无请假就未安排年休假，安徽宇辉新型建筑材料有限公司不清楚凌克应有无享受过带薪年休假。
又查明：2014年6月23日，安徽宇辉新型建筑材料有限公司与合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司签订《社保代理服务协议书》一份，协议约定，安徽宇辉新型建筑材料有限公司员工挂靠在合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司处缴纳工伤保险，安徽宇辉新型建筑材料有限公司员工劳动关系保留在安徽宇辉新型建筑材料有限公司，合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司和安徽宇辉新型建筑材料有限公司员工之间无任何劳动权利义务关系，双方为社保代理关系……合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司按安徽宇辉新型建筑材料有限公司要求缴纳工伤保险，负责安徽宇辉新型建筑材料有限公司办理工伤保险手续并保证安徽宇辉新型建筑材料有限公司职工享受合肥市工伤保险待遇，法律规定工伤保险基金享受待遇部分之外的其他费用由安徽宇辉新型建筑材料有限公司自行承担，与合肥远一人力资源服务有限公司肥西分公司无关。仲裁审理时，凌克应已收到住院伙食补助费。本院开庭审理时，各方已将仲裁裁决第三项事项履行完毕。
上述事实有营业执照、劳动合同、工资明细表、不缴纳社保声明书及承诺书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：凌克应于2013年5月进入安徽宇辉新型建筑材料有限公司工作，双方建立劳动关系，后凌克应申请仲裁要求解除双方劳动关系，仲裁裁决双方劳动关系于2015年3月12日解除，安徽宇辉新型建筑材料有限公司无需支付凌克应经济补偿金，双方均未对该事项提起诉讼，本院予以确认。另仲裁裁决安徽宇辉新型建筑材料有限公司一次性支付凌克应工伤补偿款19031.2元［包括一次性伤残就业补助金22920元（4584元／月×5个月）、住院护理费611.2元（4584元／月×80%÷30天／月×5天）、交通费500元，扣除已支付的工伤补助款5000元］、安徽宇辉新型建筑材料有限公司为凌克应补缴2013年5月至2015年3月期间的社会保险，其中个人缴费部分由凌克应个人承担，双方亦均未提起诉讼，本院予以确认。
关于停工留薪期工资，凌克应受伤部位为左侧腓骨头粉碎性骨折、左侧腓总神经部分损伤、左侧腓长肌、趾长伸肌断裂，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目前》S82.4和出院医嘱建议，凌克应可享受3个月的停工留薪期待遇，凌克应每月领取的社保补贴不应计算在其工资之内，凌克应之前月平均工资为5416.86元（已扣除社保补贴），据此计算停工留薪期工资金额为16250.58元（5416.86元×3个月）。
关于未休年休假工资，根据相关法律规定，凌克应2013年、2015年不享受带薪年休假，2014年可享受带薪年休假3天（245天÷365天／年×5天／年），安徽宇辉新型建筑材料有限公司未举证证明凌克应已休年休假或已发放未休年休假工资，其应当支付凌克应未休年休假工资1494.31元（5416.86元÷21.75天／月×3天×200%）。
关于社保补贴，该事项与本案劳动争议的补缴社会保险费事项具有不可分性，本案一并予以处理。凌克应辩称安徽宇辉新型建筑材料有限公司工资表中的社保补贴系从计件工资中分割出来的，但其未提供证据予以证明，且其本人在仲裁时提供的工资表也显示其领取了社保补贴，故本院对其该抗辩意见不予采信。凌克应在安徽宇辉新型建筑材料有限公司工作期间领取社保补贴7734.68元，因安徽宇辉新型建筑材料有限公司有义务为凌克应补缴社会保险费，故凌克应应当退还其已领取的社保补贴。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、出院后医药费，仲裁裁决后，各方已履行完毕，本案不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条第一、三款、第三十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：
一、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司与被告凌克应之间的劳动关系于2015年3月12日解除；
二、安徽宇辉新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告凌克应工伤补偿款19031.2元；
三、安徽宇辉新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内为被告凌克应补缴2013年5月至2015年3月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告凌克应个人承担；
四、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凌克应停工留薪期工资金额16250.58元；
五、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凌克应未休年休假工资1494.31元；
六、被告凌克应于本判决生效之日起十日内返还原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司社保补贴7734.68元；
七、驳回原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一五年十月十四日
书 记 员 许丽丽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。