北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终5253号
上诉人（原审被告）：中鑫众筹（北京）投资管理有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地5号-1011。
法定代表人：张鑫，总经理。
委托诉讼代理人：李子尧，北京京师（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡木吉勒，男，1987年1月19日出生。
被上诉人（原审被告）：北京伊水源会议服务有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1065号。
法定代表人：温红兵，经理。
委托诉讼代理人：邓之凡，男，北京伊水源会议服务有限公司员工。
委托诉讼代理人：荣国权，北京市中咨律师事务所律师。
上诉人中鑫众筹（北京）投资管理有限公司（以下简称中鑫众筹公司）因与被上诉人胡木吉勒、北京伊水源会议服务有限公司（以下简称伊水源公司）经济补偿金纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初1156号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中鑫众筹公司的委托诉讼代理人李子尧，被上诉人伊水源公司的委托诉讼代理人邓之凡、荣国权到庭参加了诉讼。被上诉人胡木吉勒经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
中鑫众筹公司的上诉请求：1.撤销北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初1156号判决；2.将本案发回重审或改判驳回胡木吉勒的全部诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由伊水源公司、胡木吉勒承担。事实与理由：1.关于事实认定部分，三份已生效判决已对本案事实部分作出了认定，中鑫众筹公司对该判决不服，但出于尊重，本案中不对事实部分提出异议，但保留申请再审的权利。上述判决没有对劳动关系作出具体的认定，只是笼统的认定中鑫众筹公司和伊水源公司应共同对劳动者承担责任。劳动关系不明确，必然导致很多问题无法说清楚。2.一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动合同法》第三十八条错误，本案中，劳动者并没有依照该条解除劳动关系。一审法院判令中鑫众筹公司与伊水源公司对员工工资以及双倍工资承担连带责任没有任何法律依据。本案中，中鑫众筹公司与劳动者之间并没有直接的法律关系。
伊水源公司辩称，伊水源公司没有上诉，所以对中鑫众筹公司的意见是认可的，伊水源公司认可一审判决双方是合伙关系。双方约定了各自的义务，按照合伙的方式进行处理伊水源公司是认可的也是有法律根据的。中鑫众筹公司变更的上诉没有根据，请求二审依法驳回。
胡木吉勒向一审法院起诉请求：中鑫众筹公司与伊水源公司给付胡木吉勒解除劳动合同经济补偿金17000元。
一审法院认定事实：2015年9月28日，伊水源公司与中鑫众筹公司签订《合作协议书》，双方约定共同利用各自的优势资源搭建企业金融综合服务平台，以中鑫众筹公司为融资平台，实施股权众筹，通过股权众筹所获得的资金，用于支付人工、日常经营管理和场地、设施维护等费用。伊水源公司以场地、家具和设施使用权作为投入，占经营份额的15%；中鑫众筹公司以资金、专业团队和业务活动为贡献，占经营份额的85%。双方指派人员组成合作经营项目管理委员会，负责合作项目的经营管理决策，总经理和高级管理人员的任命和解聘，经营业绩考核以及财务审计等；双方指派专业人员组成经营管理团队，负责综合服务平台的日常经营管理。此后，双方合作项目在伊水源公司的伊水源会所运营办公。
2015年10月13日，伊水源公司与中鑫众筹公司召开会议，决定由伊水源公司的徐某和中鑫众筹公司的张鑫负责新公司注册及账户设立事宜，并决定招聘市场总监、财务经理、蒙餐厨师、平面、策划、茶艺师等员工，待试用期过后与新公司签订劳动合同，目前招聘主体为中鑫众筹公司，招聘信息由伊水源公司邓之凡负责。2015年10月28日，伊水源公司与中鑫众筹公司共同设立的管理委员会召开会议，决定徐某负责制作薪酬体系，原北京市天宇高新投资有限公司（系伊水源公司的关联公司）人员重新签合同、转社保，注册中鑫天宇投资管理顾问（北京）有限公司。双方合作期间，员工工资由双方共同审核后，由中鑫众筹公司发放。双方计划设立的中鑫天宇投资管理顾问（北京）有限公司未注册成立。
2015年10月26日，胡木吉勒与北京市天宇高新投资有限公司解除劳动关系后，入职伊水源公司与中鑫众筹公司的合作项目，担任厨师，每月工资8500元，双方未签订劳动合同。中鑫众筹公司、伊水源公司支付了胡木吉勒2016年3月以前的工资，未支付2016年4月1日以后的工资，未为胡木吉勒缴纳社会保险。2016年4月30日，伊水源公司向中鑫众筹公司发出《解除<合作协议书>通知》，决定解除双方的《合作协议书》，限期中鑫众筹公司在2016年5月15日前撤离伊水源会所。2016年5月16日，伊水源公司通知胡木吉勒等员工中鑫众筹公司已不再经营，愿意留下的可以与伊水源公司签订合同，胡木吉勒选择离职。
2017年1月10日，胡木吉勒向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中鑫众筹公司、伊水源公司支付违法解除劳动合同赔偿金17000元，该仲裁委未受理胡木吉勒的申请。
一审法院认为，伊水源公司与中鑫众筹公司签订合作协议，约定共同搭建企业金融综合服务平台并设立新公司，双方的合作协议已经成立并实际履行。伊水源公司与中鑫众筹公司为合作项目共同招聘和管理使用胡木吉勒等员工，即应安排好与员工签订劳动合同等事宜，二公司均未与员工签订劳动合同，不符合法律规定，应当共同对胡木吉勒等劳动者承担用人单位的法律责任。中鑫众筹公司、伊水源公司未及时足额支付胡木吉勒劳动报酬，未为胡木吉勒缴纳社会保险，胡木吉勒有权依法解除劳动关系。现胡木吉勒要求中鑫众筹公司、伊水源公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，但主张的数额有误，一审法院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：中鑫众筹（北京）投资管理有限公司、北京伊水源会议服务有限公司于本判决生效后七日内，支付胡木吉勒解除劳动合同经济补偿金8500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，各方均未向本院提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
本案中，胡木吉勒系伊水源公司与中鑫众筹公司为双方合作项目共同招聘和管理使用的员工，伊水源公司和中鑫众筹公司未安排好与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等事宜，双方均未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险，不符合法律规定，应当共同对胡木吉勒承担用人单位的法律责任。胡木吉勒在职期间，伊水源公司与中鑫众筹公司存在未及时足额支付胡木吉勒劳动报酬及未缴纳社会保险的行为，其被迫选择离职即解除劳动合同，伊水源公司与中鑫众筹公司依法应支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院核算数额正确，本院对此予以确认。
中鑫众筹公司主张系胡木吉勒与伊水源公司协商一致解除劳动关系，胡木吉勒与伊水源公司对此均不予认可，且伊水源公司认可胡木吉勒系因用人单位未按时发放工资、未缴纳社会保险及未签订劳动合同而离职，故胡木吉勒基于此解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，符合法律规定，本院对中鑫众筹公司的上诉理由不予采纳。
综上，中鑫众筹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中鑫众筹（北京）投资管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 尚晓茜
代理审判员 张海洋
二〇一七年四月二十四日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶