广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8391号
原告周良生，男，汉族，1981年8月26日出生，住湖北省郧西县。
被告东莞市东和汽车零部件有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人刘衍菊，总经理。
委托代理人胡院生，广东大洲律师事务所律师。
原告周良生诉被告东莞市东和汽车零部件有限公司（以下简称东和公司）劳动争议一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法由代理审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周良生，被告东和公司的委托代理人胡院生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周良生诉称，周良生于2013年8月21日入职东和公司，从事电工及保安工作�双方约定月工资3500元，每天上班八小时，每月上班五天，加班费另计。因周良生是熟手故双方没有约定试用期，也未签订书面劳动合同。周良生实际出勤时间为每天上班十小时，每周休息一天。后周良生完成东和公司的工程项目后，东和公司找借口解除了双方劳动关系，结算工资时未支付加班费。故原告诉至法院，请求依法判令：一、被告向原告支付2013年8月21日至2013年9月10日的工资448元；二、被告向原告支付2013年8月21日至2013年9月10日的加班费1494元；三、被告向原告支付上述工资及加班费的25%额外经济补偿金489元；四、被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金3500元；五、本案诉讼费由被告负担。
被告东和公司辩称，一、周良生入职时，双方口头约定工作内容、合同期限是三年，试用期三个月，月薪3500元，并介绍了东和公司的规章制度。周良生入职后一周，东和�司要求其签订书面劳动合同，周良生拒绝签订；二、周良生于2013年8月21日入职，仅在东和公司上班十几天，其所述在东和公司完成工程项目，与常理不符；三、周良生在职期间工作效率低，严重违反规章制度，如提前半小时下班吃饭、擅自离岗等，其试用期间是不合格的，东和公司将其辞退合法；四、东和公司已足额支付周良生的工资，不存在未支付加班费的情况。因此，请求法院依法驳回周良生的诉讼请求。
经审理查明，周良生于2013年8月21日入职东和公司，双方未签订书面劳动合同。双方于2013年9月10日解除劳动关系，后周良生就工资、加班费、赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出申诉请求与本案诉讼请求一致。2013年11月6日，仲裁庭作出东劳人仲横沥庭案终字（2013）145号仲裁裁决，裁决如下：一、被诉人（东和公司）须在本裁决生�之日起五天内通知并一次性向申诉人（周良生）支付以下款项：1.2013年8月、9月的基本工资及加班费差额354元。2.违法解除劳动关系的赔偿金3500元。二、驳回申诉人的其他申诉请求。周良生不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。
经过开庭和质证，另查明如下事实：
（一）离职经过。
2013年9月10日，东和公司向周良生出据解雇书解除双方的劳动关系，解雇书载明：“周良生，试用期不合格，安排即日辞退处理。（进厂日期8月21日）试工期三个月，工作懒散不符合公司要求。行政部香银凤2013年9月10日同意解辞退欧文亮2013年9月10日”。
东和公司提交香银凤、欧文亮书面证言、厂规、三份公告证实周良生试用期存在违纪情况，不符合录用条件。香银凤、欧文亮未出庭。公告分别载明行政部电工周良生于2013年8月23日正常上班时间11时25分到饭堂打饭，影响公司规章制度；2013年8月28日下午正常上班时间16时至17时30分回宿舍睡觉，严重影响公司规章制度；2013年9月5日下午正常上班时间14时30分至15时玩手机严重影响公司规章制度，此次为第三次违反公司制度。周良生对上述证据的真实性均不予确认。
（二）试用期。东和公司提交周良生的履历表证实双方入职时约定试用期为三个月。履历表中“面试结果，公司批准”栏有手写文字显示“试用期三个月，试用期间固定工资3500元／月”。周良生对上述手写文字不予确认，表示该内容为东和公司自行添加，并无其签名确认。
（三）约定的工作时间对应的工资支付方式。周良生主张其基本工资3500元，对应的工作时间为每天工作8小时，每月工作22天。东和公司主张周良生的基本工资3500元，对应的工作时间为每天工作8小时，每月工作26天，不另行支付加班费。
（四）实际工作时间对应的工资支�方式。周良生提交2013年8、9月份考勤明细表证实其实际出勤状况。东和公司确认考勤明细表的真实性，但表示考勤明细表无法证实周良生的实际加班情况。上述考勤明细表显示，周良生2013年8月份出勤9天，2013年9月份出勤8天，周良生均未打晚上加班的下班卡（除2013年8月23日），但部分日期对出勤时间进行了手写的修改和统计。
双方确认的周良生2013年8、9月份工资表显示，周良生2013年8月份出勤9天，对应的工资数额为1212元，2013年9月份出勤8天，对应的工资数额为1077元。
（五）2013年8月21日至2013年9月10日，东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月，日最低工资7.53元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、解雇书、考勤明细表，被告提交的书面证言、厂规、公告、履历表，及本院的庭审笔录附卷证实。
本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：
一、东和公司是否已足额支付周良生2013年8月、9月的工资。
关于周良生2013年8月、9月的工作时间，东和公司对周良生提交的考勤明细表的真实性确认，但表示考勤明细表无法证实其实际加班情况，东和公司对此未提交任何证据证实，因此，本院对周良生提交的2013年8、9月份的考勤明细表予以采信。依据考勤明细表显示，周良生均未打晚上加班的下班卡（除2013年8月23日），但部分日期对出勤时间进行了手写的修改和统计，本院认定周良生实际出勤时间以考勤卡上记载的时间，结合手写的修改和统计的情况为准。其中，只打了上班卡而未打下班卡，且又未做手写的修改和统计的情况视为该时间无出勤。
本案中，无证据显示双方对加班费的计算基数有事先约定，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。（1）据以考察的工资以双方确认的工资表中的本月工资数额为准；（2）工作时间，以考勤明细表为准。本院将依法考察东和公司实际支付周良生的工资是否低于东莞市同期最低工资标准，以确认东和公司支付工资的方式是否合乎法律规定。
日期正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）实际工资（元）折合时薪最低工资标准加班费差额（元）（元／时）（元／时）2013.8640.5160121212.537.5302013.95612100107711.467.530合计0注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。
2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
4、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。
5、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
6、实际工资＝用人单位每月应发放劳动者的工资数额。
7、折合时薪＝实际工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
经核算（加班费计算详见上表），东和公司已足额支付周良生2013年8月至2013年9月的基本工资及加班费。因此，周良生要求东和公司支付2013年8、9月份克扣工资、加班费、工资及加班费25%的经济补偿金的诉讼请求，并无事实和法律依据。仲裁裁决东和公司应支付周良生2013年8、9月份的基本工资及加班费差额354元，且该仲裁裁决为终局裁决，因此，东和公司应支付周良生2013年8、9月份的基本工资及加班费差额354元。
二、东和公司是否需要向周良生支付解除劳动合同的经济补偿金，若需要，则数额是多少。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”东和公司提交履历表、香银凤、欧文亮的书面证言、厂规、三份公告证实周良生在试用期间存在违纪行为，故不符合录用条件。周良生对上述证据均不予确认，并主张无约定试用期。结合双方陈述及举证，本院认为，上述证据不足以证实东和公司解除与周良生的劳动关系合法有据，理由如下：第一，东和公司提交的履历表中“面试结果，公司批准”栏虽有手写文字显示“试用期三个月，试用期间固定工资3500元／月”，但周良生对此不予确认，且履历表上并无周良生对试用期的签名确认，故�证据不足以证明双方对试用期有事先约定；第二，东和公司提交的三份公告并无周良生的签名确认，也无向周良生送达的相关程序，本院对三份公告依法不予采信；第三，东和公司提交香银凤、欧文亮的书面证言证实周良生试用期存在违纪行为，但证人均未出庭，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言”，因此，香银凤、欧文亮的书面证言在无其他有效证据佐证的情形下，不能单独作为本案定案的依据。综上，东和公司并无证据证实与周良生约定了试用期，亦无证据证实周良生在职期间存在违纪的情况，因此，东和公司以周良生试用期违纪，不符合录用条件为由解除与其的劳动关系并无事实依据，不符合法律法规规定的可以解除劳动�同的情形，故本院认定东和公司解除与周良生的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于违法解除劳动合同的赔偿金的数额，依据工资表显示，周良生2013年8月份出勤9天，对应的工资数额为1212元，2013年9月份出勤8天，对应的工资数额为1077元，此与东和公司主张的周良生每月固定工资3500元，对应的上班时间为每月26天一致，故本院对东和公司的上述主张予以采信。周良生于2013年8月21日入职东和公司，2013年9月10日被解雇，在职期间不满一个月，故本院以3500元／月作为本案计算违法解除劳动合同的赔偿金的标准。因此，东和公司应当向周良生支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元（3500元／月×0.5个月×2倍）。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十九条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市东和汽车零部件有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周良生支付2013年8、9月份的基本工资及加班费差额354元；
二、限被告东莞市东和汽车零部件有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周良生支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元；
三、驳回原告周良生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告周良生负担2元，被告东莞市东和汽车零部件有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 吉海燕
二〇一四年一月七日
书 记 员 程 露
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，�面地、客观地审查核实证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
7.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
8.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
9.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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