上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初47105号
原告上海森松化工成套装备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人XXXX，董事长。委托代理人杨栋，男。被告朱建明，男，1957年11月11日生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人唐六妹(系被告妻子)，住同被告。原告上海森松化工成套装备有限公司与被告朱建明劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告上海森松化工成套装备有限公司的委托代理人杨栋、被告朱建明及其委托代理人唐六妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海森松化工成套装备有限公司诉称，原告已向被告支付2016年2月1日至3月31日期间的工资，支付数额符合法律规定及双方劳动合同的约定，不存在差额。双方劳动合同约定被告的工资由基本工资、岗位工资、其他工资、工龄工资、交通补贴组成，对于合同约定之外的工资项目，原告可根据自身盈利状况及被告的工作表现确定是否发放。原告自2014年以来连续严重亏损，原告有权对被告及其他员工劳动合同约定之外的生产奖等项目进行调减、取消。被告原任职销售支持工作，因被告弄虚作假，严重违反公司规章制度，无法继续胜任原工作岗位，原告调整被告的工作岗位，并相应调整其工资标准。该调整符合法律规定及双方劳动合同约定，且原告已按照调整后的标准向被告足额支付了工资。被告自2015年9月起不再操作EPDM软件，故不应享有该软件津贴。原告处所有员工的交通补贴均已于2016年2月起取消。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告2016年2月1日至3月31日期间工资差额10,817.88元(人民币，下同)。被告朱建明辩称，双方签订的劳动合同对双方均具有约束力。原告所称亏损是之前的事情，目前集团公司生产形势很好，原告所称的亏损与被告追索2016年的工资差额无关。原告为逼迫被告辞职，从2015年9月起扣减被告的工资。被告于2015年12月2日申请劳动仲裁，原告就于2015年12月11日作出所谓的处罚公告，诬陷被告弄虚作假，劳动仲裁作出的三次仲裁裁决及中级人民法院作出的裁定对此予以澄清。原告擅自对被告调岗降薪，严重违反劳动合同法的规定。被告是销售支持工程师，每天都操作EPDM软件，原告应支付软�津贴。双方劳动合同约定交通补贴每月190元，原告单方取消交通补贴没有法律依据。仲裁裁决正确，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2007年12月3日起至原告处工作，双方签订过一份期限为2009年12月3日至2012年12月2日的劳动合同，约定被告从事销售支持岗位，工资构成为基本工资1,400元、岗位工资1,200元、其他工资1,200元、工龄工资240元、交通补贴190元。2012年12月3日，双方续订一份期限至2017年12月2日的劳动合同。原告于2015年10月21日起将被告调至财务审计部经济审计科从事内勤岗位。2015年12月11日，原告张贴处罚单，以被告利用职务便利，通过虚报、瞒报方式侵吞公司财物及员工福利为由，对被告作出如下处罚：1、给予被告严重警告处分；2、调离原销售岗位；3、按员工守则处罚条例2.2条，调整并去除其工资所有浮动部分和奖金；4、保留进一步追究被告�上违规责任的权利。2014年10月至2015年8月期间，被告的月工资构成为基本工资1,700元、岗位工资1,500元、其他工资1,200元、工龄工资(2015年1月起为720元，之前为640元)、软件津贴300元、交通补贴190元、生产奖(金额在3,200元至3,500元之间浮动，平均为3,363.64元)、全勤奖50元。2015年9月，原告未发放被告软件津贴；2015年10月，原告未发放被告软件津贴，生产奖发放1,500元，工资构成中其余发放金额不变；2015年11月，原告发放被告基本工资1,020元、岗位工资1,000元、其他工资404.70元、生产奖500元，未发放软件津贴，工资构成中其余发放金额未变。被告曾于2015年12月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2015年9月1日至2015年11月30日期间工资差额7,975.30元。该仲裁委员会作出仲裁裁决，认定被申请人于2015年12月11日对申请人作出的处罚决�缺乏依据，被申请人应当按照申请人原工资标准补足申请人的工资差额，并据此裁决由被申请人支付申请人2015年9月1日至2015年11月30日期间工资差额7,602.58元。原告不服该仲裁裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销，上海市第一中级人民法院于2016年3月24日作出裁定：驳回原告要求撤销浦劳人仲(2015)办字第10682号裁决的申请。2015年12月至2016年1月，原告每月发放被告基本工资1,020元、岗位工资1,000元、工龄工资(2015年12月720元，2016年1月800元)、其他(2015年12月604.70元，2016年1月900元)、交通补贴190元、全勤奖50元，未发放生产奖、软件津贴。2016年2月24日，被告再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付工资差额，该仲裁委员会作出裁决：被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年1月31日期间工资差额10,282.58元。2016年2月至3月，原�每月发放被告基本工资1,020元、岗位工资1,000元、工龄工资800元、其他824.70元、全勤奖50元，未发放生产奖、软件津贴及交通补贴。2016年4月1日，被告第三次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2016年2月1日至3月31日期间工资差额11,317.88元。该仲裁委员会作出裁决：被申请人支付申请人2016年2月1日至3月31日期间工资差额10,817.88元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资明细，浦劳人仲(2015)办字第10682号裁决书，(2016)沪01民特96号民事裁定书，浦劳人仲(2016)办字第2742号裁决书等证据证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告虚报、瞒报方式侵吞公司财�及员工福利为由，对被告作出调岗降薪的处罚决定，但该处罚决定已由前案的仲裁裁决认定没有依据，且上海市第一中级人民法院也对原告申请撤销仲裁裁决的请求予以驳回，故原告仍按照处罚决定对被告调岗降薪无法律依据。庭审中原告提供一份关于取消发放部分福利的决定，主张2016年2月起取消交通补贴。因被告对此不予认可，且该决定系打印件，故本院对此不予采纳。原告应按照被告的原工资标准补足被告2016年2月1日至3月31日期间工资差额10,817.88元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：原告上海森松化工成套装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱建明2016年2月1日至3月31日期间工资差额10,817.88元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年九月二十二日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。