江西省于都县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0731民初1545号
原告：江西载宏建设有限公司
法定代表人：肖润秀，女，系该该公司总经理。
地址：江西省吉安市吉州区吉州大道38号CR-8栋2-101室。
委托诉讼代理人：陈联军，于都县法律援助中心律师，代理权限：特别授权。
被告：管鹭军，男，1994年11月22日生，江西省于都县人，住于都县，
委托诉讼代理人：钟立，江西至中律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告江西载宏建设有限公司（以下简称：载宏公司）与被告管鹭军劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告载宏公司的委托诉讼代理人陈联军、被告管鹭军的委托诉讼代理人钟立到庭参加诉讼。本案现已审理审理终结。
原告载宏公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告工伤待遇137340元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议，于都县劳动争议仲裁委员会于2017年4月25日下达了于劳仲裁案字（2017）第17号仲裁裁决书，因对该裁决书不服，提起诉讼；原告是承建了于都县滨江公园一号对面景观2期C1区园林工程，但被告并非原告聘请的工作人员，也不受原告管理和支付报酬，原告和被告之间没有劳动关系，原告的损伤不应认定为工伤，仲裁裁决书的裁决完全是错误的。维护原告合法权益，特提起诉讼，请依前列请求判决。
被告管鹭军辩称，一、原告与被告存在劳动关系的裁决书已发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告认为，于都县劳动争议仲裁委员会于2016年7月4日作出的于劳仲案字（2016）第78号仲裁裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系，而原告未在法定期限内提起诉讼，裁决书于期限届满后发生法律效力即被告管鹭军与原告存在劳动关系。二、被告受的伤依法认定工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工有下例情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2016年4月25日下午14点20分左右，被告在原告承包的于都滨江公园一号对面的绿化带工程上班，在施工的过程中，被一辆小汽车撞到。该事故伤害符合上述规定，依法应认定为工伤。综上，被告与原告存在劳动关系又是因工受伤，于都县人力资源和社会保障局于2016年10月21日作出的于人社伤认字（2016）124号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求依法维持该《工伤认定书》。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交证据：1、原告营业执照、企业信息复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格；2、于劳仲案字（2017）第17号仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁时间是2017年4月25日；3、送达回证复印件一份，证明原告于2017年4月27日收到仲裁裁决书，期限内提起了诉讼。被告管鹭军质证认为，对证据1、2、3均无异议。本院对双方无异议的上述证据予以确认，并在卷佐证。
被告管鹭军提交证据：1、被告管鹭军身份证复印件一份，证明被告诉讼主体资格；2、原告工伤登记信息复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；3、于劳仲案字（2016）第78号仲裁裁决书、送达回执复印件各一份，证明原告和被告存在劳动关系，原告并承担用工主体责任；4、工伤认定决定书一份，证明2016年10月21日，于都县人力资源和社会保障局认定被告系因工受伤的事实；5、初次鉴定结论书一份，证明2016年12月25日，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残的事实；6、劳动能力鉴定发票一张，证明被告进行劳动能力鉴定花费260元的事实；7、出院记录复印件一份，证明被告因工受伤的住院天数为14天的事实；8、于劳仲案字（2017）第17号仲裁裁决书一份，证明2017年4月25日，仲裁委裁决原告支付给被告工伤待遇合计137340元的事实。原告质证认为，对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对关联性、合法性有异议；对证据4、5、6、7、8真实性无异议，关联性、合法性有异议。本院认为，双方无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。
经审理查明，原告载宏公司于2015年10月起招用被告在其承建的于都县滨江公园一号对面景观2期C1区园林工程从事施工员工作，双方未签订劳动合同。2016年4月25日，被告管鹭军在原告承包的于都县滨江公园一号对面的绿化带工程施工时发生交通事故。随后被告被送往于都县人民医院住院治疗，于2016年5月9日出院，共计住院14天。道路交通事故认定书认定被告管鹭军在事故中无责任。2016年7月4日，于劳仲案字（2016）第78号仲裁裁定书认定：原告载宏公司与被告管鹭军存在劳动关系，并承担用工主体责任。原告在期限内，未提起诉讼。2016年10月21日，被告所受的伤害被于都县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告未提出异议。2016年12月25日，赣州市劳动能力鉴定委员会初次认定其伤情为九级伤残。原告未提出异议。被告工资为3500元/月。被告管鹭军所受伤害被依法认定为工伤，并鉴定为九级伤残，该工伤认定和伤残鉴定结论已依法生效。2017年3月23日，被告申请劳动仲裁，于都县劳动争议仲裁委员会于2017年4月25日作出于劳仲案字（2017）第17号仲裁裁决书。认定双方解除劳动合同关系，应由原告依法支付给被告管鹭军如下工伤待遇：停工留薪起6个月的本人工资、劳动能力鉴定费用260元、住院伙食补助费280元、交通费300元、一次性伤残补助金9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金7个月的本人工资、一次性伤残就业补助金17个月的本人工资。原告不服诉至本院，请求判决无需支付被告工伤待遇。
本院认为，原告载宏公司主张与被告管鹭军不存在劳动关系，被告的损伤不应认定为工伤。在本案中，被告管鹭军在施工中，因交通事故受伤，经仲裁裁决认定了双方存在劳动关系，被告的伤情进行了工伤认定，原告对上述认定均未提起诉讼和提出异议，该仲裁裁决及工伤认定已发生法律效力。因此，被告提出工伤待遇有事实依据及法律依据，仲裁裁决认定被告的工伤待遇，事实清楚，程序合法，本院予以支持。被告的伤情被认定为工伤，原告在被告发生工伤时未能依法为被告参加工伤保险，应承担被告工伤待遇的支付责任。原告请求无需支付被告工伤待遇的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条第一款、第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告于本判决生效后十日内向被告支付一次性伤残补助金31500元（9个月*3500元/月）；
二、原告于本判决生效后十日内向被告支付一次性医疗补助金24500元（7个月*3500元/月）；
三、原告于本判决生效后十日内向被告支付一次性伤残就业补助金59500元（17个月*3500元/月）；
四、原告于本判决生效后十日内向被告支付停工留薪期工资21000元（6个月*3500元/月）；
五、原告于本判决生效后十日内向被告支付劳动能力鉴定费260元、住院伙食补助费280元、交通费300元，合计840元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 严继东
人民陪审员 彭月香
人民陪审员 华天佑
二〇一七年十一月六日
代理书记员 梁 娜