北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初10729号
原告：北京礼贤奥天农业有限公司，注册地北京市大兴区礼贤镇田家营村村委会东南500米，实际经营地北京市大兴区礼贤镇田家营村村委会东侧1000米。
法定代表人：张鹏，总经理。
委托诉讼代理人：李金英，女，1973年11月30日出生，北京礼贤奥天农业有限公司经理，住北京礼贤奥天农业有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：李怀祖，北京清律律师事务所律师。
被告：孙方涛，男，1981年8月24日出生，河南省郑州市憨柱子餐饮管理有限公司经理，住北京市通州区。
原告北京礼贤奥天农业有限公司（以下简称礼贤奥天公司）与被告孙方涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告礼贤奥天公司的委托诉讼代理人李金英、李怀祖，被告孙方涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
礼贤奥天公司向本院提出诉讼请求：1、不支付孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日期间工资差额6823.03元；2、不支付孙方涛2016年11月15日至2017年2月23日期间工资6666元；3、诉讼费用由孙方涛承担。事实及理由：2016年9月，孙方涛入职礼贤奥天公司，担任人力资源总监职务。孙方涛自2016年10月1日起未按照礼贤奥天公司的要求出勤，其公司无需支付孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日的工资差额，也无需支付2016年11月15日以后的工资。礼贤奥天公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
孙方涛辩称：不同意礼贤奥天公司的诉讼请求。孙方涛正常出勤，礼贤奥天公司应当向其支付工资。
本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，孙方涛入职礼贤奥天公司，岗位为人力资源总监，月工资20000元，双方签订了劳动合同，该合同约定：本合同于2016年9月1日生效，其中试用期至2017年3月31日，本合同于2019年8月31日终止；礼贤奥天公司每月20日前以货币形式支付孙方涛工资，月工资按《录用审批表》执行。2016年11月14日，双方签订劳动合同补充协议，该协议约定：甲方礼贤奥天公司，乙方孙方涛，丙方卢严华，自2016年11月14日起，甲方与乙方签订的劳动合同中劳动岗位调整，乙方岗位由人力资源副总裁调整为运营平台人力资源服务商，薪酬同步调整，原薪酬20000元/月调整为2000元/月加在丙方服务平台的服务收入……甲方为乙方继续承担社保缴纳义务……乙方的工作时间自行安排……如乙方连续三个月平台服务收入低于2000元加保险费用，乙方与甲方的劳动合同自动终止。2016年12月30日，孙方涛向大兴仲裁委申请仲裁，要求礼贤奥天公司支付：1、2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额8000元；2、2016年11月1日至2016年11月14日期间工资差额5195元；3、2016年11月15日至2016年11月30日期间工资1133元；4、2016年12月1日至2016年12月31日期间工资2000元；5、解除劳动关系经济补偿金10000元；6、2017年1月1日至2017年1月31日期间工资2000元；7、2017年2月1日至2017年2月23日工资1533元。2017年5月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第973号裁决书，裁决：一、礼贤奥天公司支付孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日期间工资差额6823.03元；二、礼贤奥天公司支付孙方涛2016年11月15日至2017年2月23日期间工资6666元；三、驳回孙方涛的其他仲裁请求。孙方涛同意大兴仲裁委的裁决；礼贤奥天公司同意大兴仲裁委裁决的第三项，不同意第一项和第二项，诉至本院。
礼贤奥天公司为证明孙方涛存在缺勤的情况，其公司按照考勤记录和月工资10000元的标准向孙方涛发放了2016年10月和11月的工资，提交了考勤汇总表。孙方涛对该证据不认可，称其作为人力资源总监不用打卡，礼贤奥天公司每天有晨会，其在晨会签到表上签字，考勤表上没有其签字。
孙方涛为证明其2016年9月27日、2016年10月11日、2016年10月18日正常工作，提交了钉钉工作记录。礼贤奥天公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称孙方涛使用钉钉工作平台进行沟通，无法证明其严格按照公司的考勤制度正常上下班并完成考勤，恰好能证明孙方涛知道礼贤奥天公司管理的内部渠道和方式，钉钉软件的原名即为钉钉考勤软件。
孙方涛为证明其是人力资源副总裁，不需要考勤，提交了录音（2017年1月10日，孙方涛与礼贤奥天公司经理李金英），载明：“李：你上班了吗？孙：我没有。李：明天有时间吗，你不是上劳动局了嘛，来公司协商一下呗。孙：……别的都无所谓，但是有一点薪酬这块，咱们当时约定的是两万，我的工资9月份是正常发放的，第二个月就扣掉了一部分，第三个干脆不给我发，也不给我打招呼，理都不理，就好像没我这个人了，我觉得这样就有点太过了。李：……两万工资约定过，可以按两万执行，但是绩效这一块呢，我认为还是有个折扣，这段时间的工作结果，我也觉得你比较委屈，你一个做人力资源的，最后让你去搞金融，但毕竟是没有按要求做到。孙：我的绩效比例不是公司想怎么定就怎么定的，不是想怎么扣就怎么扣的，你不能自作主张随便给我定个绩效，就把我的工资扣掉一半吧，这我觉得太过分了。李：……我从你和公司之间来进行协商，全额是两万块钱，绩效我们协商出一个钱数。哪怕只是象征性的，你的社保什么的还有没有必要挂在公司，我不知道11月份工资没有你的，没给你做，我觉得这个确实不对。”礼贤奥天公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称录音内容均为孙方涛单方陈述其工资标准，未提及是否需要考勤，且李金英对孙方涛的薪资发放和工作内容均不知晓，李金英也未告知孙方涛无需考勤等信息，只是通知孙方涛到公司协商劳动争议事宜。
本院认为，礼贤奥天公司与孙方涛签订了书面劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。双方均认可劳动合同和劳动合同补充协议，亦认可自2016年11月14日起工资由20000元/月调整为2000元/月加在丙方服务平台的服务收入，故对双方约定的工资调整情况，本院予以采信。
礼贤奥天公司主张孙方涛于2016年10月1日起未再出勤，提交了考勤汇总表，孙方涛对此不认可，并提交钉钉工作记录予以反驳，礼贤奥天公司未就其主张再提交其他证据予以佐证，另双方在劳动合同补充协议上也未就2016年11月14日之前孙方涛的出勤情况进行说明，故对礼贤奥天公司的该项主张，本院不予采信。礼贤奥天公司与孙方涛均认可已支付孙方涛2016年10月份工资12143.93元及2016年11月份工资5329.35元，故礼贤奥天公司应当补足孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日期间的工资差额。孙方涛同意大兴仲裁委裁决的第一项“礼贤奥天公司支付孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日期间工资差额6823.03元”，本院对此不持异议。
孙方涛主张依据双方签订的劳动合同补充协议，其自2016年11月14日以后的工作时间自行安排，礼贤奥天公司对劳动合同补充协议予以认可，并且双方均认可劳动关系没有解除，故礼贤奥天公司应当支付孙方涛2016年11月15日至2017年2月23日期间工资。孙方涛主张上述期间按月工资2000元计算，并同意大兴仲裁委裁决的第二项“礼贤奥天公司支付孙方涛2016年11月15日至2017年2月23日期间工资6666元”，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、北京礼贤奥天农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙方涛2016年10月1日至2016年11月14日期间工资差额6823.03元；
二、北京礼贤奥天农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙方涛2016年11月15日至2017年2月23日期间工资6666元；
三、驳回北京礼贤奥天农业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京礼贤奥天农业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年七月二十日
书记员 高 贺