天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2138号
上诉人（原审原告）王淑霞，无职业。
委托代理人高强（夫妻关系），无职业。
被上诉人（原审被告）天津天狮生物发展有限公司，住所地天津市武清开发区新源道16号。
法定代表人李宝兰，总经理。
委托代理人杨磊，该公司员工。
委托代理人翟若霖，该公司员工。
上诉人王淑霞因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第9408号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于2004年7月19�入职被告处。2013年6月18日，双方签订自2013年7月1日始的无固定期劳动合同。合同约定原告在管理岗位上工作，实行标准工时工作制度。计薪周期为上月26日至本月25日。2015年3月25日，原告参加了被告组织的，经法定程序制定的《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（以下简称准则及管理办法）、《天狮集团考勤及工资管理操作细则》、《天狮集团个人绩效整改实施细则》等规章制度学习。其中《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（2015年修订版）第二章第一篇第四节7.1.9条规定：在办公区域利用播放器、收音机、录音机或电视等收听或收看歌曲、音乐、曲艺节目等与培训或工作无关内容的。工作时间上网聊天、玩游戏、阅览与工作无关网站等行为违反了上述制度7.2条罚则，为B类处罚（违纪员工本人月标准薪资10%）10；第二章第一篇第八节11.1.17条规定：拒绝参加公司绩效考核（含整改考核）的；绩效考核不合格，未按时提交整改计划及报告的行为违反上述制度11.2条罚则，为E类处罚（解除劳动合同）。第三章附则第18项规定：无论违规行为性质，只要给公司造成重大恶劣影响或重大经济损失，奖惩委员会均有权将责任人辞退。在一个月内出现两次/一个季度出现三次/一年内出现四次违纪行为的，奖惩委员会有权将责任人辞退、降职、降薪、调岗等处罚决定。2015年3月30日，被告下发了内部评聘通知。2015年4月15日，原告参加了天狮集团生命科学与技术研究院国内注册助理研究员岗位评聘，评聘结果为未能通过评聘。2015年6月1日，原告签收了被告发放的天狮集团强化绩效考核通知书，通知书中写明如果原告的月度绩效考核结果为不合格，被告将根据原告的情况为其重新安排岗位。随后在2015年6月、7月个人月度绩效计划�考核中，原告考核结果为不合格。2015年8月6日，被告通过邮件方式通知对原告的岗位进行调整。至8月12日，双方就新调整岗位进行交涉，原告未到新岗位工作。2015年8月11日、13日，原告分别因违反《准则及管理办法》第二章第一篇第四节7.1.9条、第八节11.1.17条的规定，被告对其进行了两次处罚。2015年8月13日，被告向原告作出了解除劳动合同通知书。
2015年8月24日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金119097.5元、未休带薪年休假工资9999.3元、2015年8月防暑降温补贴140元、2015年7月26日至8月13日工资2100元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2015）第836号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起7日内给付原告2015年7月26日至8月13日工资1781.77元；支付2015年带薪年休假工资2793.17元；驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，原告离职前12月应发工资分别为：2015年7月4400.35元、6月4402.6元、5月4262元、4月4262元、3月4339.35元、2月4395.23元、1月4395.23元；2014年12月4330.03元、11月4284.18元、10月4239.69元、9月4375.96元、8月4386.06元，12个月平均工资为4339.39元。
本案审理过程中，双方均认可2015年7月26日至8月13日，原告工资为1781.77元。原告主张应由被告支付15天未休带薪年休假工资9306.3元，并支付2015年8月份防暑降温费140元。被告则主张，根据原告2015年实际工作天数，折算后其应享有9天年休假，其中2015年2月25日、3月6日、5月25日，原告已休的3天均应计算为2015年度范围内，故认可其尚有6天年休假未休。同意按照原告2015年8月份实际出勤天数，折算后支付原告90.5元防暑降温费；上述三项被告均认同未予支付。
原告的诉讼请求为：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金119097.5元；2、请求依法判令被告向原告支付未休带薪年休假工资9306.3元；3、请求判令被告向原告支付2015年防暑降温补贴140元、4、请求判令被告向原告支付2015年7月26日至8月13日工资1781.77元；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，原告与被告之间签订有劳动合同，双方之间形成劳动合同关系，双方均应按照合同约定各自享有权利、履行义务。被告制定的《准则及管理办法》等规章制度,均已经过法定程序,原告亦认可其真实性，上述规章制度不违反法律规定，应为有效。被告适时地组织了包括原告在内的员工进行了学习,应视为原告已对规章制度知悉。原告虽对被告组织学习的时间持有异议,但其未能提供证据予以反驳,故原告异议不能成立。因原告对被告组织的岗位评聘结果存有异议，未接受到新岗位工作的安排。同时，原告于2015年8月期间因违纪受到过两次处罚，符合被告规章制度中解除劳动合同的条件。现原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金无相应的事实和法律依据，法院不予支持。
原告主张的2015年8月份未付工资1781.77元，原、被告双方均认可仲裁裁决结果，法院予以确认。
原告主张15天未休年假工资，结合原告2015年实际工作天数进行核算，原告2015年度应享有带薪年休假天数为9天，其本人承认已休2天。被告虽主张2015年2月25日原告已休年假应包含在2015年度年休假范围内，但从其提交的年假情况说明中看出，2015年2月25日原告所休假应包含在2014年度范围内，故应认定原告尚有未休年假7天。按照原告离职前12月平均月工资标准计算，被告应付原告未休年假工资为2793.17元{离职前12个月平均工资4339.39元÷计薪天数21.75天×未休假天数7天[当年度在本�位已过日历天数226天(2015年1月1日至2015年8月13日)÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数15天-当年度已安排年休假天数2天]×200%}。
原告主张2015年8月份防暑降温费140元，被告同意支付2015年8月原告实际工作天数折算后的防暑降温费90.5元。鉴于被告计算的上述金额不低于原告所应享有的数额[月基数128元÷全月31天×实际工作19天(2015年7月26日至2015年8月13日)]，法院按被告认可的数额予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款、第十二条第一、二款的规定判决：一、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年7月26日至8月13日未付工资1781.77元；二、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年带薪年休假工资2793.17元；三、被告天津天狮生物发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告王淑霞2015年8月防暑降温费90.5元。四、驳回原告王淑霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王淑霞、被告天津天狮生物发展有限公司各负担5元。
一审法院判决后，王淑霞上诉，请求：1、撤销一审判决第二、三、四项，且依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金119097.5元、未休带薪年休假工资9306.3元、2015年度防暑降温补贴140元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人系违法解除劳动合同，应依法向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。首先上诉人未参加被上诉人组织的学习和未到新岗位工作存在合理原因，其次被上诉人解除劳动合同所依据的两项违纪事实不能成立，解除劳动合同的程序亦存在问题。2、上诉人2015年度应休未休带薪年假为13天，2015年8月份防暑降温费应为140元。
被上诉人同意一审法院判决。
经审理查明，一审法院认定基本事实清楚，本院予以确认。本院审理中，上诉人对一审判决确认的2015年带薪年休假工资2793.17元、2015年8月防暑降温费90.5元表示认可。
本院认为，本案争议焦点为被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除。被上诉人制定的《准则及管理办法》等规章制度,已经过法定程序,且不违反法律规定，应为有效。上诉人参加了对上述规章制度的学习，此有证据证明，应视为上诉人已对上述规章制度知悉。上诉人未接受新岗位的工作安排，并于2015年8月期�因违纪受到过两次处罚，符合上述规章制度中解除劳动合同的条件，因此被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，并不违反法律规定。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同的理由不能成立，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一六年五月十七日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；