山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1760号
原告青岛东方铁塔股份有限公司。
法定代表人韩方如，职务董事长。
委托代理人任建超，男，汉族，，住山东省蓬莱市，系原告青岛东方铁塔股份有限公司职工。
委托代理人张夕营，男，汉族，住山东省烟台市莱山区，系原告青岛东方铁塔股份有限公司职工。
被告王东伟，男，汉族，，住山东省济宁市市中区。
委托代理人孙洪叶，山东青成律师事务所律师。
原告青岛东方铁塔股份有限公司（以下简称东方铁塔公司）与被告王东伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告东方铁塔公司的委托代理人张夕营，被告王东伟的委托代理人孙洪叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方铁塔公司诉称，被告王东伟称在东方铁塔公司工作至2014年9月，原告拖欠其2014年3月至9月工资，事实是被告王东伟因旷工于2014年4月1日非正常离职，原告也为其办理停保，另根据原告公司考勤表可知，2014年4月至9月被告根本就不在原告公司上班，原被告双方在2014年4月至9月不存在劳动关系，所以被告所称拖欠工资一事根本不存在。根据双方签订的书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日，在合同期限内，被告未提前一个月提出书面辞职申请，也没有办理公司做交接手续，更没有返还领用物资，被告于2014年3月底擅自旷工离职，之后一直未回公司上班，根据公司的规章制度，员工连续旷工3天，视为自动离职。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动e话通而无须支付经济补偿，故请求法院：一、依法判令原告东方铁塔公司不支付被告王东伟2014年3月至9月工资共计16800元、经济补偿4800元；二、本案诉讼费由被告王东伟承担。
被告王东伟未予书面答辩，庭审中口头辩称，请求法院维持仲裁裁决结果。
经本院开庭审理查明，王东伟于2013年2月23日到东方铁塔公司从事钢结构质检工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止。原告东方铁塔公司自2013年4月至2014年3月为被告王东伟缴纳社会保险，于2014年4月7日为王东伟办理了停保手续。东方铁塔公司未支付王东伟2014年3月份工资2400元，王东伟离职前月平均工资为2400元。
2014年12月，王东伟向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王东伟在东方铁塔公司从事钢结构质检工作，于2013年2月份签字了期限三年的书面劳动合同，2014年3月至今，东方铁塔公司未依法为王东伟缴纳社会保险，故请求：一、解除双方劳动关系；二、东方铁塔公司支付王东伟工资16800元；三、东方铁塔公司支付王东伟经济补偿4800元。东方铁塔公司在仲裁时辩称，王东伟因旷工离职，不符合东方铁塔公司相关规定，其主张工资及经济补偿无任何法律依据，请求依法裁决。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、王东伟与东方铁塔公司于2014年9月30日解除劳动关系；二、东方铁塔公司自本裁决书生效之日起十日内支付王东伟2014年3月至9月工资16800元、经济补偿4800元。东方铁塔公司不服该裁决，诉至本院。
本案中，原告东方铁塔公司提交的证据为：证据一、被告离职前12个月的平均工资，数额为1945.25元。证据二、被告2014年3月份考勤表复印件一份（原件质证后退回），证明被告2014年3月底旷工离职。证据三、原告向被告发出的限期上班通知、国内挂号信函收据、邮件撤回、更改、查询申请书、投递邮件清单、青岛市邮政局邮件业务档案室出具的王兆准代收材料。证明相关人员已经签收上班通知。
被告王东伟对上述证据的质证意见为：对于证据一的真实性和证明事项均有异议，这是单方制作，前12月平均工资是2400元，原告在仲裁开庭时已经认可。对于证据二是单方制作与事实不符。对于证据三被告没有收到，被告一直在胶州生活，而且通知的内容与事实不符，被告当时正在原告处工作，邮件内容无法确认与通知一致。
本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2014）第1088号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告王东伟于2013年2月23日到原告东方铁塔公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2013年4月1日至2016年3月31日。东方铁塔公司自2013年4月至2013年3月为王东伟缴纳了社会保险，东方铁塔公司未支付王东伟2014年3月份工资2400元，上述事实清楚，本院予以确认。庭审中原告东方铁塔公司称王东伟离职前12个月平均工资为1945.25元并提交了明细表，由于该明细表没有王东伟本人签字且原告在仲裁开庭时已经认可王东伟离职前12个月平均工资为2400元，本院采信王东伟的主张，确认其离职前12个月平均工资为2400元。
王东伟仲裁时称自己工作到2014年9月，东方铁塔公司拖欠其2014年3月至9月份工资，东方铁塔公司对此不予认可，称王东伟工作至2014年4月1日后旷工离职，并提交了东方铁塔公司向王东伟发出的限期上班通知、国内挂号信函收据、邮件撤回、更改、查询申请书、投递邮件清单、青岛市邮政局邮件业务档案室出具的王兆准代收的材料予以证明曾通知王东伟回来工作，由于王东伟对该份证据不予认可，本院也无法确认东方铁塔公司邮寄给王东伟挂号信的内容是否是其主张的限期上班通知，本院对原告提交的该份证据难以采信。基于东方铁塔公司作为用人单位对职工负有管理义务，应对其离职时间及该期间工资的发放情况负有举证责任。东方铁塔公司未能提交有效证据证明已经通知王东伟回来上班，亦未对其主张的王东伟旷工离职行为作出处理，应承担举证不能的不利后果，故本院对其意见不予采信，本院对王东伟主张工作到2014年9月的主张予以采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，王东伟向东方铁塔公司主张其2014年3月至2014年9月份的工资于法有据，本院对此予以支持，数额为16800元（2400元×7个月）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合王东伟工作年限及离职前月平均工资，东方铁塔公司应支付王昭友经济补偿4800元（2400元／月×2）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛市东方铁塔股份有限公司与被告王东伟自于2014年9月30日解除劳动关系；
二、原告青岛市东方铁塔股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王东伟2014年3月至2014年9月工资16800元、经济补偿4800元。
三、驳回原告青岛市东方铁塔股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）胶民初字第1760号案件受理费各10元，由原告青岛市东方铁塔股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。