盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都民初字第1504号
原告盐城利民农化有限公司，住所地在盐城市迎宾南路123号4楼。
法定代表人黄海军，该公司董事长。
委托代理人任满军，江苏大直律师事务所律师。
被告黄志霞，居民。
委托代理人张长连、陈玉国，江苏日月辉律师事务所律师。
原告盐城利民农化有限公司（以下简称利民公司）与被告黄志霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由代理审判员徐云适用简易程序后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告利民公司法定代表人黄海军军的委托代理人任满军，被告黄志霞及其委托代理人张长连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利民公司诉称，被告黄志霞原本是我公司的员工，曾担任外贸部负责人职务。2012年我公司颁布并在公司内部全面执行《盐城利民农化有限公司外贸部2012目标任务考核办法》，对照该办法，被告黄志霞应得业务费只有12万元左右，但是我公司实际支付了税前400946元，被告黄志霞也签字确认并实际收取。2013年利民公司以盐利字（2013）14号文件《外贸部2013年度目标任务考核办法》，由于被告黄志霞在2013年度实际工作时间只有3个月，故对照该办法，被告黄志霞只有9万元业务费，我公司以银行汇款形式支付给了黄志霞。由于我公司是一家带家族性质的企业，2013年3月份召开股东会商量公司股权归并事宜（且有诸多亲友在场见证，有会议记录）时，被告黄志霞明确提出要求退出公司，随即被告黄志霞未经工作交接便不再上班，虽我公司负责人劝说被告黄志霞继续上班，但被告黄志霞一直不予理会，导致我公司外贸业务一度中断。现由于被告夫妇与其他继承人之间对财产分配存在争议，被告便申请仲裁，诉称利民公司欠其业务费，而实际上我公司不仅不欠其业务费，而且还超付费用。盐都仲裁委故意歪曲事实，错误裁令我公司支付业务费和经济补偿金合计近50万元。现我公司诉至法院，请求法院判令我公司不支付被告2012年1月一2013年3月绩效工资（业务费）375354.10元和经济补偿金120481.20元，合计495835.30元，并由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告黄志霞辩称，我与利民公司于2002年7月建立劳动关系，至2013年3月利民公司解除劳动关系，系利民公司的单方行为，利民公司应向我支付12个月工龄经济补偿金。根据江苏省工资支付条例及劳动合同法的规定，原告利民公司应差欠我绩效工资1074193.60元、赔偿金1074193.60元、经济赔偿金129156元、额外补偿金129156元。请求法院判决原告利民公司支付我以上各项费用合计2406699.20元。
经审理查明，2002年7月被告黄志霞与原告利民公司建立劳动关系，被告黄志霞担任原告利民公司外贸经理。2003年利民公司（甲方）与黄志霞（乙方）签订《责任承包合同书》，双方约定：乙方月工资报酬2000元，绩效工资（业务费）依据外贸销售1.5%比例结算。期间，利民公司按期依据约定支付黄志霞工资和绩效工资（业务费）。2013年2月4日，利民公司与黄志霞结算2012年业务费，载明：直接出口188342元，间接出口8284元，其他204320元，合计400946元，黄志霞与利民公司法定代表人黄海军均在该结算表中签字。2013年3月25日，利民公司通过银行向黄志霞支付工资312770元。2014年1月28日，利民公司又通过中国建设银行向黄志霞支付房租及业务费计552846.90元。嗣后，原告黄志霞向盐都区劳动人事仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，要求被告利民公司向其支付债效工资1074193.6万元，赔偿金1074193.6万元，经济补偿金96万元，额外经济补偿金48万元，且依支付失业保险待遇。2014年6月16日，盐都仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告利民公司支付原告黄志霞2012年1月-2013年3月绩效工资（业务费）375354.10，经济补偿金120481.20元，合计支付人民币495835.30元；终止原、被告双方劳动关系；驳回黄志霞的其他仲裁请求。原告利民公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告庭审陈述，劳动合同书、仲裁裁决书等证据原件与复印件存卷佐证。
本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2013年2月4日，原告利民公司与被告黄志霞就2012年业务费进行了结算，黄志霞与原告利民公司的法定代表人黄海军均在结算表中签认可，现被告黄志霞辩称该业务费只是结算的2012年1月至7月的业务费的理由，本院不予采信。2013年1月至3月的业务费，原告利民公司亦通过银行汇款的形式支付给予被告黄志霞。故对被告黄志霞要求原告利民公司支付2012年1月至2013年3月期间的绩效工资的请求，本院亦不予支持。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中原、被告自2002年7月建立劳动关系，至2013年3月双方协商解除劳动关系，原告利民公司应向黄志霞支付11个月的经济补偿金110451元（3347元311个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告盐城利民农化有限公司于本判决生效后十日内向被告黄志霞支付经济补偿金110451元。
二、驳回原告盐城利民农化有限公司的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减免收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 陈晓娟
代理审判员 徐 云
人民陪审员 朱传顺
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 江 秀
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。