河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邢民四终字第864号
上诉人（原审原告）高志强。
委托代理人赵保荣。
被上诉人（原审被告）邢台聚源物业服务有限公司，住所地邢台市桥西区建设大街韩演庄现代城社区物业楼。
法定代表人张立强，公司总经理。
委托代理人刘保慈，该单位员工。
上诉人高志强因与被上诉人邢台聚源物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高志强的委托代理人赵保荣、被上诉人邢台聚源物业服务有限公司的委托代理人刘保慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告高志强于2014年2月25日到被告邢台聚源物业服务有限公司从事住宅小区内保安工作，双方未签订劳动合同。原、被告口头约定原告高志强的试用期为2月，每月工资1，200元，转正后工资为1，400元。2014年2月份、3月份的工资已在2014年4月15日发放，原告高志强已经领取的工资为3月份工资1，200元加上2月25日-28日工资160元再扣除200元工装费，数额为1，160元。2014年4月份工资为1，200元，扣除夏装工装费130元再外加4月份最后6天的转正工资与试用期工资差额的40元，实发1，110元，该项工资已在2014年5月15日发放。2014年5月份、6月份月的工资为1，400元，已分别在2014年6月16日、2014年5月15日如数发放。2014年7月份上班时间18天，应发工资813元，扣除夏装165元，再扣除串岗罚款20元实发628元。原告高志强2014年6月2日端午节当天未上班。2014年5月23日晚上11：10左右在巡逻中被所在小区内住户喂养的狗咬伤（另案处理）。被告邢台聚源物业服务有限公司于2014年7月19日电话通知原告高志强解除劳动合同关系。原、被告因劳动合同纠纷产生争执，原告高志强因此诉至本院要求被告向原告高志强支付2014年2月份拖欠的工资168元、补偿原告2014年3月份工资差额100元、补偿原告2014年4月份工资差额150元、补偿原告2014年7月份工资差额259.3元、支付原告经济补偿金700元并按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金350元、支付原告法定节假日加班费546.3元并加付相当于工资报酬25%的经济补偿金136.6元及经济补偿总和的五倍支付赔偿金683元、补偿原告2014年6月4日至7月19日的加班费4，573.5元、为原告补缴社会保险费5，000元、支付因未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金1，400元、支付因未签订劳动合同期间的双倍工资11，732元。以上查明事实有原告高志强提交的邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、中国工商银行银行卡账户明细、工资转账记录、被告邢台聚源物业服务有限公司考勤表、原告高志强受伤的病历资料及受伤部位的照片，有被告邢台聚源物业服务有限公司提交的公司制度等证明材料，以及原、被告当庭陈述在卷佐证。
原审认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但有原告高志强在被告方上班事实，以及被告方按月给付原告高志强劳动报酬的事实，原、被告存在事实上的劳动合同关系，本院对于2014年2月25日至2014年7月19日期间原、被告之间的劳动合同关系予以确认。关于原告高志强主张的用人单位被告邢台聚源物业服务有限公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资给付诉请，首先，原告高志强在试用期工资低于本市最低工资标准1，260元，故原告高志强试用期工资应以该最低工资标准支付。其次根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告高志强2014年2月25日至2014年3月25日用工首月期间不包括在内，仍以邢台市最低工资标准1，260元计算。被告邢台聚源物业服务有限公司应给付原告高志强的试用期双倍工资，该期间工资标准应以邢台市最低工资标准1260元计算1个月，自2014年3月26日起计算至2014年4月25日止，即1260元／月×1月×2倍=2520元。原告高志强正式用工期间原、被告双方约定工资为每月1，400元，自2014年4月26日起至2014年6月26日以每月工资1，400元的标准双倍计算为1，400元／月×2月×2倍=5，600元。2014年6月27日至2014年7月18日期间共计22日，以每月1400元工资标准折合日工资为1，400元÷30日=47元（以四舍五入方法计算至整数位），47元／日×22日×2倍=2，068元。以上双倍计算劳动报酬各分项数额合计2，520元＋5，600元＋2，068元=10，188元，加上原告高志强用工首月应得劳动报酬1260元，即为原告高志强用工期间应得劳动报酬的总数。因原告高志强在被告邢台聚源物业服务有限公司工作期间已实际领取1，160元＋1，110元＋1，400元＋1，400元＋628元=5，698元，故被告邢台聚源物业服务有限公司应再给付原告高志强工作报酬数额为1，260元（用工首月报酬）＋10，188元（支付双倍工资部分）-5，698元-20元（工作期间串岗罚款）=5，730元。关于原告高志强诉称的其工资报酬低于本市最低工资工资1，260元差额应予补齐问题，该项诉请已被前项工资差额给付等计算内容予以吸收，不应再予重复计算，故本院对于原告高志强该项诉请予以支持但不再重复计算。关于原告高志强诉请其在法定节假日工作加班费的问题，原告高志强在2014年5月1日法定节假日上班，被告邢台聚源物业服务有限公司应支付原告高志强300%工资，以其月工资1，400元计算日工资为1，400元／月÷30日=47元／日（以四舍五入法计算至整数位），计算方法为：47元／日×300%=141元。该项数额141元应减去被告方已正常支付的日工资47元，即141元-47元=94元为被告邢台聚源物业服务有限公司应支付原告高志强法定节假日上班工资差额部分，该未支付工作差额部分以与用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资给付标准计算94元×2倍=188元。关于原告高志强主张被告方因未提前30日通知原告解除劳动关系的经济补偿1，400元的诉请，被告邢台聚源物业服务有限公司提交的解除通告已经明确解除劳动合同原因属于原告高志强“严重违反用人单位的规章制度”，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同情况，被告方依法无需支付经济补偿，本院对原告高志强的该项诉请不予支持。关于原告高志强要求法院判令被告为原告补缴社会保险费5000元的诉请，因用人单位缴纳社会保险费是法律规定的社会行政管理方面的强制性义务，用人单位拒不缴纳劳动者相关社会保险的，可由劳动者依法向劳动保障机构或其他相关行政管理部门提出主张，不属人民法院民事诉讼审理范围，本院对原告高志强的该项诉请不予支持。关于原告高志强主张被告方给付拖欠2014年2月工资问题，被告方是以减扣相关工装制服事由未予支付。对于被告邢台聚源物业服务有限公司2014年4月份扣除原告高志强夏装工装费130元及2014年7月份扣除原告高志强夏装费165元的事实，基于用人单位向劳动者提供必要的工作环境、工作条件、劳保用具、工作装具等行为属用人单位的法定义务，本案中被告邢台聚源物业服务有限公司向劳动者即原告高志强收取工装费显属不当，属变相减扣劳动者应得劳动报酬行为，各该减扣的夏装费用合计295元属原告高志强应得劳动报酬，各该工装制服的相关费用应由用人单位即被告邢台聚源物业服务有限公司予以负担，被告邢台聚源物业服务有限公司理应予以退还。因被告邢台聚源物业服务有限公司在前述应给付原告高志强劳动报酬总数额的相关计算内容中已经对本项应退还295元工资部分予以吸收，本院对该项不当减扣原告高志强劳动报酬部分不再重复计算。关于原告高志强诉请的其他工作差额诉请，结合原告高志强出勤表单和工作时间，并无不当加班及存在其他应补足工资差额等情况，原告高志强相关诉请证据不足，本院不予支持。关于原告高志强主张其未支付工资部分相关额外经济补偿金的诉请，鉴于劳动法规对于双倍支付工资与支付额外经济补偿金等民事追责均属对用人单位的违反劳动法规的民事责任承担方式，前者是在双方当事人工资计算标准约定之外的法定归责，后者是违反原、被告已有工资给付约定的民事责任负担，重叠适用两种不同的归责标准显属不当，在本案已经明确依照本市最低工资支付标准以及未签订书面劳动合同适用双倍支付用工期间工资的情况下，不应再对法定归责部分重叠适用加付25%赔偿金的责任，故本院对于原告高志强该项诉请不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告邢台聚源物业服务有限公司给付原告高志强工资5，730元。二、被告邢台聚源物业服务有限公司给付原告高志强法定节假日工资188元。三、驳回原告高志强其他诉讼请求。前述金钱给付义务自本判决书生效之日起十五日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元由被告邢台聚源物业服务有限公司负担。
上诉人高志强上诉主要称，1、请求判决对方返还拖欠的2014年2月工资差额168元、3月工资差额100元、4月工资差额150元、7月工资差额259.3元，并加付25%的经济补偿金和5倍的经济赔偿金。2、请求判决对方支付法定节假日加班费672元，另加付5%的经济补偿金168元和5倍的经济赔偿金840.3元。3、请求判决对方按照工伤保险待遇支付赔偿金和失业保险金1，200元。3、请求判决对方补偿治疗期间的工资赔偿加班费4，573.5元。4、请求判决对方支付社会保险金5，000元。5、请求判决对方支付违法解除劳动关系的赔偿金1，400元。6、请求判决对方支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资11732元。7、请求鉴定对方一审提交的通告是否是张立强的笔迹。
被上诉人邢台聚源物业服务有限公司答辩主要称，1.试用期与转正后的工资不一致，不存在工资差额。2.对方不存在加班的情况，2014年5月2日正常上班，5月3日没有上班，5月8日公司安排对方倒休。2014年6月2日没有上班，6月4日单位又安排对方公休，所以不存在加班问题。3.关于经济补偿金、经济赔偿金没有法律依据，请法院依法裁决。4.单位不是无故解除与对方的用工合同，因为对方存在违反公司纪律的行为。5.关于双倍工资、社会保险金请法院依法裁决。
二审查明与一审查明事实基本一致。另查明，上诉人高志强在2015年4月5日清明节、5月1日劳动节上班，6月20日端午节未上班。
本院认为，上诉人要求被上诉人支付的工资差额一审判决已经支持，被上诉人对此没有上诉，本院予以维持。上诉人要求因工资差额加付25%的经济补偿金和5倍的经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。
上诉人在2015年4月5日清明节、5月1日劳动节上班，而一审只计算了5月1日的加班费，应按照两个法定节假日加班计算即：188×2=376元。上诉人要求因加班费加付25%的经济补偿金和5倍的经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。
上诉人要求的工伤和失业保险金未经劳动仲裁程序，本院不予审理。因用人单位缴纳社会保险费是法律规定的社会行政管理方面的强制性义务，用人单位拒不缴纳劳动者相关社会保险的，可由劳动者依法向劳动保障机构或其他相关行政管理部门提出主张，不属人民法院民事诉讼审理范围，本院对上诉人的该项诉请不予支持。
上诉人要求被上诉人补偿其治疗期间的工资赔偿和加班费无法律依据，本院不予支持。
上诉人要求被上诉人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，一审判决已经支持，被上诉人对此没有上诉，本院予以维持。
上诉人要求对被上诉人提交的通告进行鉴定，但未提交书面的申请，也未缴纳鉴定费用，本院不予支持。
上诉人主张被上诉人邢台聚源物业服务有限公司未提前30日通知其解除劳动关系应支付其经济补偿1，400元的诉请，邢台聚源物业服务有限公司提交的解除通告已经明确解除劳动合同原因属于高志强“严重违反用人单位的规章制度”，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同情况，被上诉人依法无需支付经济补偿，本院对上诉人的该项诉请不予支持。
经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第1486号民事判决第一、三项；
二、变更河北省邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第1486号民事判决第二项为被上诉人邢台聚源物业服务有限公司给付上诉人高志强法定节假日工资376元。
前述金钱给付义务自本判决书生效之日起十五日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元由被上诉人邢台聚源物业服务有限公司负担。二审案件受理费10元由上诉人高志强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁景春
代理审判员 乔 鹏
代理审判员 孙跃兴
二〇一五年十二月一日
书 记 员 张 雪