河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2291号
上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳市晟浩建筑劳务有限公司。住所地：洛阳市西工区。
法定代表人：张元兵，总经理。
委托代理人：吕武宏，河南成昊律师事务所律师。
委托代理人：杨培源，河南成昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：谭万华，男，土家族。
委托代理人：张志恒，洛阳市瀍河回族区法律援助中心指派律师。
上诉人洛阳市晟浩建筑劳务有限公司（以下简称晟浩劳务公司）因与被上诉人谭万华劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人晟浩劳务公司的委托代理人吕武宏，被上诉人谭万华及其委托代理人张志恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年6月9日谭万华与晟浩劳务公司签订了一份《劳动合同》，合同的有效期自2013年6月9日起至2014年6月9日止。晟浩劳务公司没有为谭万华缴纳工伤保险。根据谭万华提交的2013年7月、8月、9月�资表计算出其月平均工资为6299.3元。2013年10月1日11点左右，谭万华在晟浩劳务公司承建的洛阳市加州花园1885项目8号楼工地锯木板时不慎被电锯锯伤左手。当天到解放军534医院住院治疗，被诊断为左手开放性外伤，左手拇食中指血管神经肌腱损伤。期间谭万华住院13天，支出医疗费9609.92元。2014年2月19日，洛阳市人力资源和社会保障局做出《洛阳市认定工伤决定书》认定谭万华为工伤。2014年6月9日谭万华与晟浩劳务公司劳动合同期满终止。2014年6月19日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为谭万华伤残十级。谭万华垫付鉴定费400元。2014年9月9日，谭万华向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求晟浩劳务公司：1、支付2013年6月至2013年10月1日的工资5928元以及50%的赔偿金2964元；2、支付工伤治疗费9609.92元；3、支付住院伙食补助费700元；4、支付停工留薪期工资54111.2元；5、支付住院护理费1120元；6、支付一次性伤残补助金44044元；7、支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计40468.8元；8、支付伤残鉴定费400元；9、支付交通费390元；10、补缴各项社会保险。2013年11月17日，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳仲案字（2013）第250号《仲裁裁决书》，裁决：1、晟浩劳务公司向谭万华支付工资差额5928元；2、晟浩劳务公司向谭万华支付医疗费9609.92元；3、晟浩劳务公司向谭万华支付住院伙食补助费260元；4、晟浩劳务公司向谭万华支付停工留薪期工资53544.05元；5、晟浩劳务公司向谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元；6、晟浩劳务公司向谭万华支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计40468.8元；7、晟浩劳务公司向谭万华支付鉴定费400元；8、其它请求不予支持。
原审法院认为：2013年6月9日谭万华与晟浩劳务公司签订的《劳动合同》，是双方当事人建立劳动关系的真实意思的表示，且该合同未违反国家强制性法律规定，合法有效。晟浩劳务公司认为与谭万华不存在劳动关系的主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。晟浩劳务公司作为用人单位有责任提供谭万华在职期间的工资表，工资发放的证据。晟浩劳务公司应对未提交上述证据承担不利后果。晟浩劳务公司应向谭万华支付2013年6月9日至2013年10月1日的工资差额5928元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，�人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。谭万华要求晟浩劳务公司支付工资差额50%赔偿金的主张，不符合上述法律规定，该院不予支持。晟浩劳务公司作为用人单位有义务为谭万华缴纳工伤保险。谭万华已由劳动行政部门认定为工伤，并鉴定为十级伤残，谭万华亦有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。晟浩劳务公司应按照该条例的规定向谭万华支付工伤保险费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。晟浩劳务公司应向谭万华支付医疗费9609.92元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《河南省人力资源和保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，工伤人员住院伙食补助费标准为每天20元。晟浩劳务公司应向谭万华支付住院伙食补助费260元（13天×20元）。因谭万华未到统筹以外的地区就医，故其主张的交通费没有法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国工伤保险条�》第三十三条第一、二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。谭万华于2013年10月1日受伤，2014年6月19日被鉴定为十级伤残，谭万华停工留薪期为8.5个月。晟浩劳务公司应向谭万华支付停工留薪期工资53544.05元（6299.3元×8.5个月）。关于谭万华主张的住院期间的护理费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因谭万华未提供相关需要护理的证据，对该主张该院不予支持。关于谭万华主张的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金7个月的本人工资。晟浩劳务公司应向谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元（6299.3元×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。2013年洛阳市工职月平均工资为3372.4元。晟浩劳务公司应向谭万华支付一次性医疗补助金20234.4元（3372.4元×6个月），一次性伤残就业补助金20234.4元（3372.4元×6个月）。关于谭万华垫付的鉴定费400元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。谭万华垫付的400元鉴定费应由晟浩劳务公司承担。关于补缴各项社会保险费的请求，被洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁范围为由予以驳回。谭万华认可该裁决结果，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》�六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、《河南省人力资源和保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，经合议庭评议，判决：一、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付工资差额5928元。二、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付医疗费9609.92元。三、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付住院伙食补助费260元。四、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付停工留薪期工资53544.05元。五、被告（原告）洛�市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元。六、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性工伤医疗补助金20234.4元。七、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性伤残就业补助金20234.4元。八、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付鉴定费400元。九、驳回原告（被告）谭万华的其他诉讼请求。十、驳回被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司承担。
宣判后，晟浩劳务公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审法院认定事实错误，上诉人不应对其承担工伤赔偿责任。2013年6月6日，上诉人与谭安定�订劳务分包协议，约定上诉人将加州花园8号楼的垫层以上主体模板工程分包给谭安定，在此期间出现的安全生产事故上诉人概不负责，而由谭安定全部承担。被上诉人系谭安定雇佣工人，受谭安定指挥安排，与上诉人之间不存在劳动关系。二、一审法院判决认定的被上诉人工资数额，与事实不符，不应作为计算其赔偿数额的依据。被上诉人受伤后，说是为了报保险理赔，因发包方洛阳一建公司出面，所以上诉人才在被上诉人提供的虚假工资表和考勤表上加盖了公章。三、一审法院判决认定的工资差额与事实不符。上诉人已向谭安定支付承包价款，被上诉人的工资应由谭安定支付，2014年1月，在洛阳市信访局的主持、监督下，上诉人已将承包款（包括谭安定所雇佣人员的劳务报酬）支付给了谭安定，而谭安定却未向被上诉人支付，此责任不在上诉人。四、上诉人认为洛阳市劳动能力鉴定委员会引用的标准有误，且被上诉人的伤情早已康复，其伤情不能达到伤残程度。请求撤销本案的一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付一审判决的款项。本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人谭万华答辩称：一、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，被上诉人提交的劳动合同充分证明这一点，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与谭安定之间签订的是劳务分包合同，根据合同的相对性原则，只对签订协议的双方有约束力，其中约定安全事故上诉人概不负责，由谭安定负责，是无效条款。谭安定没有用工主体资格，根据法律规定，应由发包方承担责任。本案中上诉人具有主体资格，应承担责任。被上诉人从事工作过程中，上诉人没有为其缴纳工伤保险，上诉人应承担被上诉人的工伤赔偿责任。二、根据被上诉人提供的�资表、考勤表可以证明被上诉人的工资数额和上诉人拖欠工资的差额情况属实。三、洛阳市认定工伤决定书和洛阳市劳动能力鉴定结论通知书均显示双方当事人名称，且均告知双方当事人有申请行政复议和行政诉讼的权利，上诉人没有按照上述规定申请行政复议或进行行政诉讼，该两份文书均已发生法律效力。四、上诉人只做单方面陈述，没有相关证据，不能支持其上诉请求。
本院审理查明事实与原审认定事实基本一致。
本院认为:劳动者的合法权益应受到法律保护。上诉人与被上诉人于2013年6月9日签订的《劳动合同》，未违反法律强制性规定，系双方当事人的真实意思表示，且被上诉人在上诉人处实际付出劳动、获得报酬、接受上诉人的安排指挥等，故，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确，应由其承担被上诉人工伤赔偿责任，上诉人主张双�当事人不存在劳动关系、不应承担工伤赔偿责任的辩解理由不能成立。一审法院判决相关赔偿项所依据的被上诉人工资数额，是由上诉人加盖公章的工资表和考勤表得出，一审法院以此工资数额计算相关款项并无不当，上诉人主张该工资数额不属实，因其未提供相反证据予以证明，本院不予采信。关于工资差额问题，上诉人称其已将包括被上诉人报酬在内的承包款支付给了谭安定，上诉人不需要另行支付被上诉人诉称拖欠的报酬，本院认为，上诉人与谭安定之间的约定并不能免除其作为用人单位对劳动者所应承担的义务与责任，故上诉人应向被上诉人支付工资差额。上诉人在收到洛阳市认定工伤决定书和洛阳市劳动能力鉴定结论通知书后，未在规定的期限内提出异议，上述文书已经生效，被上诉人的工伤及劳动能力的鉴定意见程序合法、标准适用正确，一审法院�此作出相关判决正确，上诉人主张洛阳市劳动能力鉴定委员会引用的标准有误且被上诉人伤情不能达到伤残程度的主张，本院不予采信。本案的一审判决未明确上诉人向被上诉人支付各款项的期限，为了便于上诉人履行本案一审判决所确定的内容，本院将予以明确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遗漏部分本院依法予以增补。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持洛阳高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第686号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十项及案件受理费负担部分；
二、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司向谭万华支付的上述款项应于本判决生效后十五日内履行。
逾期未在指定期限内履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行，即加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市晟浩建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 艳
代审判员 王茂兵
代审判员 陈加胜
二〇一五年九月九日
书 记 员 殷春雪