北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初5578号
原告：杨顺萍，女，1973年4月24日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：于纯祥（原告之夫），男，1974年5月5日出生，住北京市朝阳区。
被告：北京中意宇星国际贸易有限责任公司，住所地北京市东城区绿景馨园东区13号楼5层501。
法定代表人：耿卫，总经理。
委托诉讼代理人：贾秀云，女，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：范锦绣，女，该公司人事专员。
原告杨顺萍（以下简称原告）与被告北京中意宇星国际贸易有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于纯祥、被告委托诉讼代理人贾秀云、范锦绣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7427.88元；2.被告支付原告违法解除劳动关系后的2015年3月、4月的工资差额8121.51元；3.被告支付原告2014年9月、10月工资差额1748.02元；4.被告支付原告2015年3月2天休息日加班工资520.93元；5.被告为原告补缴各项社会保险；6.被告支付原告2014年至2015年未休年休假工资3906.9元。事实和理由：原告2014年4月14日入职被告，双方约定月工资保底2600元加销售提成。2014年9月，被告强行变更原告工作地点，原告不同意，被告就不安排工作岗位，致使原告无岗可上。2014年10月被告提出工资上调200元，原告才同意变更工作地点。原告前往新工作地点后，被告一直拖欠承诺的上调工资，2015年3月11日，原告向店面经理说明情况后就没有再上班，而是前往被告处索要工资。2015年4月1日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知书。
被告辩称，被告向原告发出解除劳动合同通知时，双方已无劳动关系，故该通知不发生解除的法律效力，因此被告无需支付解除赔偿。原告2015年3月11日后一直未再上班，被告根据原告3月实际出勤已经足额支付3月份工资。原告2014年9月14日至10月14日因与同事闹矛盾而缺勤，9月实际出勤13天，10月实际出勤16天，被告已经根据实际出勤情况足额支付工资。2015年3月，原告实际出勤11天，其中2天加班，被告已经足额支付了工资。被告针对年休假安排是不跨年度，且原告此请求已经超过时效。双方劳动关系于2015年4月解除，现原告起诉已经超过了仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.原告2014年4月14日入职被告，双方签订有期限至2015年4月13日的劳动合同。原告原月工资标准2600元，2014年10月调整为2800元（2600元+做账工资200元）。原告实际工作至2015年3月11日。
2.被告于2015年4月1日作出解除劳动合同通知书，认为原告2015年3月13日至3月31日旷工，因而解除劳动合同。被告称原告2015年3月11日后未再上班，被告多次联系，原告一直拖延，后被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书。原告称其2015年4月13日当日于被告处取得一份解除通知，后于2015年4月15日收到了被告邮寄的解除通知。就此，原告向本院提交了两份解除劳动合同通知书原件。被告称原告从未前往被告处领取过解除劳动合同通知书，所以被告才向原告邮寄了解除劳动合同通知书。
3.双方曾因劳动争议发生仲裁、诉讼，原告要求撤销被告作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，被告支付2014年10月至2015年3月做账工资。本院作出（2015）朝民初字第43502号民事判决书，认为“中意公司与杨顺萍的劳动合同于2015年4月13日到期终止，中意公司虽于2015年4月13日将解除与杨顺萍劳动关系的快递寄出，但杨顺萍签收上述快递的时间为2015年4月15日，此时双方劳动关系已到期终止，故中意公司的解除劳动关系通知因双方已无劳动关系故不发生法律效力”，判决被告支付原告2014年10月至2015年15月3日期间做账费1200元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该民事判决书提起上诉，北京市第三中级人民法院于2015年11月19日作出（2015）三中民终字第14680号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
4.经询，原告表示在前述诉讼期间，从未提出过曾于2015年4月13日收到过解除劳动合同通知书。
5.被告实际向原告支付的2014年9月工资为1450.49元，2014年10月工资为2001.49元，2015年3月工资947.49元。原告主张2014年9月17日至10月14日未上班是因为原告不同意被告调岗所以被告没有安排工作，2015年3月11日后未上班是想被告索要拖欠的工资。原被告双方确认原告2015年3月出勤11天，其中休息日加班2天。
6.原告按照每年5天标准主张未休年休假工资。
7.原告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第07287号裁决书，裁决：被告支付原告2015年3月2天休息日加班工资514.94元、2015年3月1日至2015年3月11日工资差额82.4元、2014年4月14日至2015年4月13日未休年休假工资2317.24元，驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为,业已生效的民事判决书认定被告向原告发出的解除劳动合同通知书因原告收到时原被告之间的劳动关系已到期终止而不发生法律效力，原告现虽主张其于2015年4月13日已经收到一份解除劳动合同通知书，但其表示从未于既往诉讼中提出过该主张，现亦无证据证实其收到解除劳动关系通知书的时间，被告亦不认可原告所述情况，本院难以采纳现原告主张，故本院对原告诉求的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。
双方确认原告2015年3月出勤11天，其中休息日加班2天，经本院计算，被告实际支付的工资数额不足，被告应支付原告此期间工资差额211.13元和休息日加班工资514.94元。原告2015年3月11日之后未再实际出勤，本院对原告主张的此部分工资不予支持。
原告主张2014年9月17日至10月14日未出勤的原因是不同意被告调岗故被告未安排工作，但就此未能提供有力证据，本院难以采信。被告向原告实际支付的2014年9月、10月工资不低于法律规定标准，本院对原告主张的此部分工资差额不予支持。
原告要求被告补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对原告此部分请求不予处理。
原告未就既往工作经历举证，本院难以认定原告符合享受年休假的条件。被告未就仲裁裁决的未休年休假工资起诉，本院不持异议。
原被告劳动关系于2015年4月13日到期终止，此后原告已就被告作出的解除劳动合同通知书提起诉讼，现原告于前述诉讼结束后持本案诉求申请劳动仲裁不超过法律规定的仲裁时效，故本院对原告提出的时效抗辩不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告北京中意宇星国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨顺萍2015年3月1日至2015年3月11日工资差额211.13元；
二、被告北京中意宇星国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨顺萍2015年3月休息日加班工资514.94元；
三、被告北京中意宇星国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨顺萍未休年休假工资2317.24元；
四、驳回原告杨顺萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告杨顺萍负担5元（已交纳），由被告北京中意宇星国际贸易有限责任公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 杜国庆
人民陪审员 王桂香
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 王 涛