辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00403号
上诉人（原审原告）：孙大港，男，满族。
委托代理人：邬桂丹，女，满族。
委托代理人：孙洪斌，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：沈阳铁路局沈阳工务段。
法定代表人：杨文玉，系该段段长。
委托代理人：张宁，女，汉族。
上诉人孙大港因与被上诉人沈阳铁路局沈阳工务段劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第66号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长，代理审判员张忠星、高松（主审）参加评议的合议庭审理了本案。上诉人孙大港及其委托代理人邬桂丹、被上诉人沈阳铁路局沈阳工务段的委托代理人张宁参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告诉请：（1）要求沈阳铁路局沈阳工务段承担2003年11月至2008年3月31日孙大港外出劳务期间统筹部分的医疗保险费、滞纳金及个人部分的滞纳金；（2）要求退还孙大港已缴纳的统筹部分医疗保险费，折抵个人部分的医疗保险费，多退少补；（3）要求承担孙大港已缴纳的医疗保险费2175.6元，共计七年零六个月的利息；如果收取孙大港养老、失业保险的统筹部分，也应退还并按银行贷款利息计算；（4）要求承担不履行《职工外出劳务协议》造成孙大港上访78天的工时费、午餐费、交通费、精神伤害费。庭审中，孙大港明确第一项诉讼请求为要求为其缴纳2004年1月1日至2008年3月31日的医疗保险。
原审法院查明：孙大港于2000年7月入职沈阳铁路分局抚顺工务段。2003年4月1日，沈阳铁路分局抚顺工务段与孙大港签订《自愿下岗协议书》一份，约定：“根据《沈阳铁路局减员增效和再就业工程实施意见》（沈铁劳发（1996）64号）的有关文件精神，经单位与本人协商，达成如下协议：一、孙大港同志从2003年4月1日起至2004年3月31日止，自愿下岗，期限为一年。二、本人在自愿下岗期间，单位停发其工资和各项补贴，按《沈阳铁路分局职工自愿下岗暂行办法》规定，单位每月支给自愿下岗生活费，由单位再就业服务站代缴各项保险费用（含本人应缴部分），计算连续工龄，可与在职职工一样享受住房、医疗、养老保险等待遇。但不能参加晋级和工资调整。三、自愿下岗人员办理自愿下岗后，原工作职位自动解除，自愿下岗期满需继续办理的，可在期满前一个月提出申请，由单位重新办理有关手续；本人要求解除劳动合同的，可由单位按有关规定办理；自愿下岗期满后1个月内，本人既未回单位工作，又未重新办理自愿下岗手续的，单位可按自行解除劳动合同处理……”2004年3月29日，沈阳铁路分局抚顺工务段与孙大港签订《职工外出劳务协议书》一份，约定：“根据《沈阳铁路局职工外出劳务管理暂行办法》（沈铁劳发（1997）330号）的有关规定，经路局或分局（大连公司）授权，单位与本人达成如下协议：一、孙大港同志从2004年4月1日起至2005年3月31日止，外出劳务，期限为一年。二、本人在外出劳务期间，应按《沈阳铁路局职工外出劳务管理暂行办法》（沈铁劳发（1997）330号）规定的标准，每月向单位缴纳各类社会保险金即541.32元，养老保险427.20元、失业保险114.12元。六、本人外出劳务期满，要求继续外出劳务的，须在期满前一个月提出申请，由单位重新办理有关手续；本人要求解除劳动合同的，可由单位按有关规定办理；外出劳务期满后1个月内，本人既未回单位工作，又未重新办理外出劳务手续的，单位可按自行解除劳动合同处理”2005年4月12日，沈阳铁路分局抚顺工务段与孙大港续订《职工外出劳务协议书》一份，期限为2005年4月1日起至2006年3月31日止。2005年5月，沈阳铁路分局抚顺工务段与沈阳铁路局沈阳工务段合并。2007年3月2日，双方签订《职工外出劳务协议书》一份，期限为2007年4月1日起至2008年3月31日止。2008年4月1日起孙大港正常到岗工作。2014年8月4日，孙大港以沈阳铁路局沈阳工务段为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：为申请人办理2003年11月至今的医疗保险。2014年10月10日，该委作出沈和劳人仲字（2014）245号仲裁裁决，裁决：被申请人沈阳铁路局沈阳工务段自本裁决生效之日起30日内为申请人孙大港补缴2008年4月至2014年10月期间的医疗险，具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担。孙大港不服，遂成此案。另查明，沈阳铁路局医疗保险管理办公室出具的证明显示，沈阳铁路局沈阳工务段于2004年1月开设医疗保险账户，孙大港2004年1月至3月的医疗保险已缴纳，自2004年4月停保。沈阳铁路局沈阳工务段自2000年开始为孙大港缴纳养老保险至今。又查明，双方对仲裁裁决沈阳铁路局沈阳工务段为孙大港补缴2008年4月至2014年10月期间的医疗保险均予以认可。
原审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、《职工外出劳务协议书》，《自愿下岗协议书》、《职工外出劳务协议书》、沈阳铁路局医疗保险管理办公室出具的证明及当事人当庭陈述笔录等经庭审质证的证据证实。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。2003年4月1日至2008年3月31日期间，双方存在劳动关系，沈阳铁路局沈阳工务段应自医疗保险登记后依法为孙大港缴纳医疗保险，但孙大港2004年1月至2004年3月的医疗保险已缴纳，故沈阳铁路局沈阳工务段应为孙大港补缴2004年4月至2008年3月31日的医疗保险。另，双方对仲裁裁决沈阳铁路局沈阳工务段为孙大港补缴2008年4月至2014年10月期间的医疗保险均予以认可，因此，沈阳铁路局沈阳工务段应为孙大港补缴2004年4月至2014年10月期间的医疗保险。关于孙大港主张的第2、3、4项诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，且属独立请求，故不予审理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决：一、沈阳铁路局沈阳工务段于本判决生效后三十日内为孙大港补缴2004年4月至2014年10月的医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由孙大港自行承担，由此产生的滞纳金由沈阳铁路局沈阳工务段承担）；二、驳回孙大港其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳铁路局沈阳工务段负担。
宣判后，孙大港上诉称：原审的第（2）、（3）、（4）项诉讼请求应一并予以支持。即（2）要求退还孙大港已缴纳的统筹部分医疗保险费，折抵孙大港个人部分的医疗保险费，多退少补；（3）要求承担孙大港已缴纳的医疗保险费2175.6元，共计七年零六个月的利息；如果收取了孙大港养老、失业保险的统筹部分，也应退还，要求按银行贷款利息计算；（4）要求承担不履行《职工外出劳务协议》造成孙大港上访78天的工时费、午餐费、交通费、精神伤害费。
被上诉人沈阳铁路局沈阳工务段答辩称：请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上诉人孙大港在原审提出的第（2）、（3）、（4）项诉讼请求均未经过仲裁前置程序，且属独立请求，原审不予审理并无不当。上诉人可以另行告诉。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙大港承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
代理审判员 张忠星
代理审判员 高 松
二〇一五年十月十六日
书 记 员 韦 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；