重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第06470号
原告吴龙贵，男，1968年10月27日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人覃光碧，女，1965年2月5日出生，汉族，住重庆市巴南区界石龙镇大桥村关口组**号，原告吴龙贵配偶。
被告重庆嘉星公路养护工程技术有限公司，住所地重庆市北部新区人和大道6号20屋1-6号，组织机构代码76887841-9。
法定代表人李亚君，执行董事。
委托代理人李政、辛渝，重庆恒庆律师事务所律师。
原告吴龙贵与被告重庆嘉星公路养护工程技术有限公司（以下简称嘉星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李杰独任审判，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告吴龙贵及其委托代理人覃光碧、被告嘉星公司委托代理人辛渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴龙贵诉称，2008年1月13日，原告到被告嘉星公司处从事养护工工作，负责渝湘路和渝黔路护栏板的更换和安装，因长期接触电氧焊，且被告从未提供护眼设备，原告双眼被刺伤。2015年1月5日，原告因双眼疼痛加剧向被告接龙工区主任王均请求调岗，王均不许并口头解除双方劳动关系。2015年1月24日，王均电话通知原告结账，未果。2015年1月29日，原告到被告公司结账，依然未果。随后，原告多次到重庆市巴南区劳动监察大队投诉。2015年5月15日，该大队将原告投诉登记。2015年5月26日，原告到被告公司收取假劳动合同两份和解除劳动合同证明一份。被告公司违法解除劳动关系，应赔偿原告30000元；拖欠工资，应加付50%以上赔偿金；未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应赔偿损失25000元。2015年6月8日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决被告支付原告2008年1月至2015年1月5日期间违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2014年12月25日至2015年1月5日期间拖欠的工资2925元（含拖欠工资的赔偿金）、因违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失费25000元。该委于2015年7月28日作出巴劳人仲案字（2015）第449号仲裁裁决书（以下简称449号裁决）裁决被告支付原告2014年12月25日至2015年1月4日工资524.17元、违法解除劳动合同的赔偿金11333.36元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉请被告支付原告2008年1月至2015年1月5日期间违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2014年12月25日至2015年1月5日期间拖欠的工资共计2925元（含拖欠工资的赔偿金975元）、因违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失费25000元。
被告嘉星公司辩称，2010年1月1日，原告到被告嘉星公司从事养护工工作。2014年12月31日，因合同期满，双方劳动关系终止。2015年1月5日，因原告工作期间不服从安排，被告通知原告不续签劳动合同。原告本月工资为上月25日至本月24日期间的工资，每月下旬发放上月工资。2014年12月25日至2015年1月4日原告工资458元，已于2015年1月20后发放到原告所在接龙工区，但原告因对金额有异议一直未领取。
经审理查明，2010年1月1日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，原告从事养护工工作。2011年1月1日，原、被告再次签订劳动合同书约定，合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日。期满后，原告继续在被告处上班至2015年1月4日。2015年1月5日，被告以原告经常违反《养护工人工作制度》，多次教育帮助仍无改进为由，出具终止（解除）劳动合同证明，通知原告于2014年12月31日终止与被告单位签订的劳动合同，解除与被告单位的劳动关系。2015年5月26日，原告吴龙贵签收该终止（解除）劳动合同证明。2015年6月8日，原告向巴南仲裁委申请裁决被告支付原告2008年1月至2015年1月5日期间违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2014年12月25日至2015年1月5日期间拖欠的工资2925元（含拖欠工资的赔偿金）、因违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失费25000元。该委于2015年7月28日作出449号裁决，裁决被告支付原告2014年12月25日至2015年1月4日工资524.17元、违法解除劳动合同赔偿金11333.36元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉请被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金30000元、2014年1月至2014年12月加班工资6960元、拖欠的2014年12月25日至2015年1月4日工资2150元、未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明和捏造解除劳动合同致使原告没能再就业的损失费25000元、车费450元，重新如实出具解除劳动合同书面证明并公开赔礼道歉。庭审中，原告诉请变更为：被告支付原告2008年1月至2015年1月5日期间违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2014年12月25日至2015年1月5日期间拖欠的工资共计2925元（含拖欠工资的赔偿金975元）、因违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失费25000元。
另查明，原告本月工资为上月25日至本月24日期间的工资，每月下旬发放上月工资。2014年原告吴龙贵平均工资为1416.67元／月。被告至今未发放原告2014年12月25日至2015年1月4日工资。
以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
原告吴龙贵提交：劳动合同书、2014年及2015年1月被告嘉星公司接龙工区工资表、庭审笔录、终止（解除劳动合同证明）、449号裁决。
被告嘉星公司提交：劳动合同书、《养护工人工作制度》、2014年及2015年1月被告嘉星公司接龙工区工资表、终止（解除劳动合同证明）、449号裁决
本院认为，2010年1月1日，原、被告签订劳动合同书，合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。双方劳动关系从2010年1月1日起建立。2011年1月1日，原、被告再次签订劳动合同书，合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日。劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，且被告未提出异议，应视为原、被告同意对劳动关系顺延，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第二款第（三）项的规定，双方已建立无固定期限劳动合同关系，2015年1月5日，被告以原告吴龙贵经常违反《养护工人工作制度》，多次教育帮助仍无改进为由，解除双方劳动关系，由于被告并未举示原告违反其单位规章制度的证据，本院不能确认该解除行为符合法律规定。劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，结合原告入职时间2010年1月1日和原告2014年平均工资1416.67元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金15583.37元（1416.67元／月×5.5月×2）。被告嘉星公司系原告吴龙贵的用人单位，负有向原告吴龙贵支付工资的法定义务，被告嘉星公司应支付原告2014年12月25日至2015年1月4日的工资455.94元（1416.67元／月÷21.75天／月×7天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，但原告吴龙贵并未举示劳动行政部门已经责令被告嘉星公司限期支付劳动报酬的证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，原告吴龙贵应承担举证不能的法律后果，本院对原告诉请被告嘉星公司支付拖欠工资赔偿金975元的诉请不予支持。由于原告亦未举示证据证明其因被告未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明而遭受的损失，本院对原告主张25000元损失的诉请不予支持。原告欲证明其开始工作时间而举示的自力村村委会证明，由于该村民委员会并非被告公司的管理机构；举示的许进友、赵清涛等的书面证明实为证人证言，但原告并未申请相应证人出庭作证，且被告并不认可该书面证明；举示的考勤表无被告单位盖章，且被告不认可；举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆嘉星公路养护工程技术有限公司支付原告吴龙贵违法解除劳合同的赔偿金15583.37元、2014年12月25日至2015年1月4日的工资455.94元；
二、驳回原告吴龙贵的其他诉讼请求。
上述第一项，限被告重庆嘉星公路养护工程技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 李 杰
二〇一五年十一月二日
书 记 员 陈红宇