重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0151民初194号
原告张小川，男，1994年10月31日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
委托代理人刘建波（特别授权），重庆新申律师事务所律师。
被告重庆国华包装制品有限公司，住所地重庆市铜梁区全德镇沿井村姜家岩19号（金龙工业园区内），组织机构代码76594871-7。
法定代表人艾勇，公司董事长。
委托代理人李华（特别授权），重庆奕平律师事务所律师。
原告张小川诉被告重庆国华包装制品有限公司（以下简称国华包装公司）劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理。依法由代理审判员王菊芳适用简易程序于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告张小川及委托代理人刘建波、被告国华包装公司的委托代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小川诉称，国华包装公司于2015年1月11日招聘张小川从事机修工作，实行岗位固定工资，每月平均工资为3000元。张小川在上班期间，国华包装公司没有依法给张小川缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。国华包装公司的行为已经违反劳动合同法的相关规定，侵犯了张小川的合法权益。张小川以特快专递的方式向国华包装公司书面提出解除劳动关系。张小川遂起诉来院，请求：一、解除双方的劳动关系；二、判决国华包装公司支付张小川如下项目费用：1、经济补偿3000元×1月＝3000元；2、双倍工资3000×11＝33000元；3、未付工资7000元。共计43000元。庭审中，张小川变更未付工资为3500元。
被告重庆国华包装制品有限公司辩称，同意解除与张小川的劳动关系；公司没有为张小川缴纳社会保险，是因为张小川没有提交缴纳保险需要的相关材料，应当由张小川承担不利后果，公司不应当支付张小川经济补偿金；公司与张小川签订了劳动合同，不应当支付张小川双倍工资；张小川的工资全部都已经结清，公司没有拖欠张小川工资。
本院经审理查明，张小川于2015年1月11日入职国华包装公司，工种为机修。2015年1月11日，张小川与国华包装公司签订书面《劳动合同书》，约定：合同于2015年1月11日生效，于2016年1月10日终止，张小川担任操作工岗位工作。工作期间，国华包装公司未依法为张小川缴纳养老、工伤、生育、医疗、失业等社会保险。2015年12月3日，张小川以国华包装公司未依法缴纳社会保险，未按时支付工资为由离职，并通过EMS邮政特快专递向国华包装公司邮寄《因未缴纳社会保险和未按时支付工资提出解除劳动关系的通知》载明：“重庆国华包装制品有限公司：因你单位未依法给我缴纳社会保险和未按时支付工资，现提出解除劳动关系。通知人：杨昌贵张小川（杨昌贵与张小川同时以国华包装公司为被告向本院提起劳动争议纠纷诉讼）。国华包装公司于2015年12月14日收到该《通知》。2015年12月7日，张小川以国华包装公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与国华包装公司的劳动关系，要求国华包装公司支付经济补偿、双倍工资、未付工资等共计43000元。该委于2015年12月13日作出渝铜劳人仲逾字（2015）1148号《逾期未作出决定案件证明书》。张小川遂起诉至本院。
另查明，张小川20**年1-12月的工资分别为1615元、3000元、2979元、3100元、2987元、3000元、2990元、3000元、2840元、2850元、2840元、767元，且已经由国华包装公司支付给张小川。
庭审中，张小川明确，张小川的月工资为3000元，国华包装公司无故克扣了张小川20**年9月-12月的工资500元，且未支付张小川20**年三季度的绩效工资1500元，2015年四季度的绩效工资1500元，共计3500元。
庭审中，张小川与国华包装公司一致同意张小川的经济补偿金按照2800元／月计算，同意张小川与国华包装公司解除劳动关系的时间为2015年12月6日。
上述事实，有张小川与国华包装公司的陈述，张小川举示的逾期未作出决定案件证明书、解除劳动关系通知书及邮寄回单、银行交易明细，国华包装公司举示的劳动合同书、工资明细等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，张小川系国华包装公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于张小川要求解除与国华包装公司的劳动关系的诉讼请求。因双方当事人一致同意张小川与国华包装公司的劳动关系于2015年12月6日解除，本院予以确认。
关于张小川要求国华包装公司支付经济补偿的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”为劳动者缴纳社会保险系法律赋予用人单位的强制义务，国华包装公司认为系张小川个人原因导致国华包装公司未为其缴纳社会保险的辩解理由，并不能免除国华包装公司为张小川缴纳社会保险的义务，故该辩解理由，本院不予采信。张小川要求国华包装公司支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张小川于2015年1月11日入职，至双方解除劳动关系2015年12月6日止，张小川的工作时间为满6个月不足1年，国华包装公司应当支付张小川1个月的经济补偿。庭审中，双方当事人一致同意按照2800元／月计算张小川的经济补偿金，故国华包装公司应当支付张小川经济补偿金2800元（2800元／月×1月）。对张小川超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于张小川要求国华包装公司支付双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张小川于2015年1月11日与国华包装公司签订了书面劳动合同，张小川以未签订劳动合同为由要求国华包装公司支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于张小川要求国华包装公司支付未付工资的诉讼请求。因张小川未举示证据证明其每月工资为3000元，或是国华包装公司扣取了张小川20**年9月至2015年12月工资500元的事实，亦未举证证明国华包装公司应当每季度按时支付张小川考核工资1500元的事实，对张小川的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告张小川与被告重庆国华包装制品有限公司的劳动关系于2015年12月6日解除；
二、被告重庆国华包装制品有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告张小川经济补偿金2800元；
三、驳回原告张小川的其余诉讼请求。
被告重庆国华包装制品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆国华包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王菊芳
二〇一六年三月二日
书 记 员 李秀惠