上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初268号
原告柳雪峰，男，汉族，户籍地江苏省泰兴市。委托代理人ＸＸ，上海汇银律师事务所律师。委托代理人於飞，上海汇银律师事务所律师。被告上海科林文化传播有限公司，注册地上海市。法定代表人刘俊英。原告柳雪峰与被告上海科林文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，原上海市闸北区人民法院于2016年1月6日立案受理，原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。依法转为普通程序，组成合议庭于2016年4月19日公开开庭进行审理，原告柳雪峰及其委托代表人ＸＸ到庭参加诉讼。被告上海科林文化传播有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告柳雪峰诉称，原告于2009年2月25日入职被告处，双方签订多份劳动合同，约定月工资4000元。2015年2月原劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方构成事实劳动关系，被告为原告缴纳了2015年3月至2015年6月的社保费。被告一直拖欠原告的工资，且被告在未和原告商量的情况下私自给原告办理了退工手续。现要求依法判决被告：一、支付原告2015年2月至5月期间拖欠的工资人民币(以下币种均为人民币)12000元；二、支付原告2015年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额8000元；三、支付原告解除劳动合同经济补偿金26000元。原告柳雪峰为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、闸劳人仲(2015)办字第512号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置。2、2009年2月25日至2015年2月28日的四份劳动合同，证明原被告签订书面劳动合同直至2015年2月28日。3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、养老保险个人账户记账情况，证明2011年1月至2015年5月期间，被告为原告缴纳综保及社保。4、2015年3月9日至2015年5月29日考勤记录表复印件一组，证明原告在被告处合同期满后继续工作，双方系事实劳动关系。该记录来源于单位的指纹考勤机。无法提供原件。5、银行账户历史明细，证明2015年2月至2015年5月期间被告无故拖欠原告工资。6、放假通知，证明原告2015年2月1日至3月8日期间根据单位安排处于放假状态。被告上海科林文化传播有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。根据原告提供的证据查明：原告系江苏省户籍来沪从业人员，2009年2月25日入职被告处，从事电工维修工作，双方签订过四份劳动合同，末份劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，合同约定原告基本工资为2500元，岗位工资1500元，共计4000元，按月发放。工资通过银行转账形式发放。被告分别于2015年4月27日、5月26日、6月27日、8月1日为原告缴纳了2015年3月至6月的社保费，并于2015年7月23日为原告办理了解除日期为2015年6月30日的退工手续。再查明，原告于2015年6月8日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付原告2015年2月1日至5月31日期间的工资16000元；二、支付原告2015年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额8000元；三、支付原告终止劳动合同经济补偿金26000元。该仲裁委于2015年10月23日缺席裁决：被告支付原告2015年2月1日至2015年3月8日期间的工资4418.39元；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称被告张贴放假通知，载明：“公司于2015年2月1日起开始放假，上班时间另行电话或者微信通知。全体员工务必保持电话畅通”。上海科林文化传播有限公司2015.1.31.落款处有被告的公章。原告从2015年2月1日起休息至2015年3月8日,由被告公司经理电话通知从2015年3月9日开始上班。每周做五休二，没有考勤，原告在被告处最后工作至2015年5月29日(5月30日、31日为双休日)，因被告未按时发放工资故原告口头告知被告经理若再不发放工资，原告将与被告终止劳动关系，被告一直未予答复，后2015年6月员工到公司讨要工资时发现公司门锁被替换，无法进入。本院认为，本案被告虽在双方劳动合同期限内张贴通知，自2015年2月1日起放假，但该通知未明确放假至何时结束，亦未对放假期间原告的工资作出约定，故被告应按双方劳动合同的约定支付原告2015年2月1日至2月28日期间的工资4000元。本案的被告经本院公告送达，未到庭应诉答辩，应视为其放弃自己相应的诉讼权利，因原被告双方订立的末份劳动合同期限至2015年2月28日，而原告提供的证据虽不足以证明自2015年3月9日起至5月29日正常上下班的事实，但结合被告分别于2015年4月27日、5月26日、6月27日、8月1日为原告缴纳的2015年3月至6月的社保费，并于2015年7月23日为原告办理的解除日期为2015年6月30日的退工手续的事实，本院确认原告自2015年3月1日起与被告存在事实劳动关系。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告应按上海市最低工资标准支付原告2015年3月1日至5月31日期间的工资5860元(1820%2B2020%2B2020)及支付原告2015年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额4040元(2020%2B2020)。并支付原告解除劳动合同经济补偿金22674.15元(3488.33*6.5)综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告柳雪峰2015年2月1日至5月31日期间的工资人民币9860元；二、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告柳雪峰2015年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币4040元；三、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告柳雪峰解除劳动合同经济补偿金人民币22674.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取人民币10元，由被告上海科林文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡 立 群
审 判 员 欧阳璟璐
人民陪审员 虞 红 珍
二〇一六年六月三十日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。