.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区灵武市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2014）灵民初字第212号原告宁夏永顺房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市307国道北侧，组织机构代码68422XXXX。法定代表人杨玉军，公司总经理。委托代理人刘旭红，宁夏灵州律师事务所律师。被告杨吉刚，男，汉族，1970年1月29日出生，宁夏永顺房地产开发有限公司副总经理，住宁夏回族自治区灵武市。委托代理人陈志坚，灵武市城区法律服务所法律工作者。原告宁夏永顺房地产开发有限公司与被告杨吉刚劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理。依法组成合议庭于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告宁夏永顺房地产开发有限公司委托代理人刘旭红、被告杨吉刚及委托代理人陈志坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏永顺房地产开发有限公司（以下简称永顺公司）诉称，2009年原告与被告签订劳动合同，合同有效期为一年，月工资2000元。合同期内，原告按合同约定按月支付劳动报酬，直到2012年10月16日与被告解除劳动关系止。2013年11月25日，被告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告向被告支付1289000元工资。原告认为，原告由始至终从未与被告签订过月薪25000元的劳动合同，月薪2000元的劳动合同已在贵院审理的股东资格确认案件中提交法庭，被告对此并无异议，社会保险原告也已实际缴纳。因此，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书认定事实错误，原告并不存在拖欠被告劳动报酬的事实。为此，原告提起诉讼，请求：1.依法判令原告不予支付被告工资1289000元；2.本案诉讼费用由被告负担。为支持其诉讼主张，原告永顺公司向法庭提交以下证据材料：1.劳动合同一份（复印件，2010年5月5日签订，原件存档于灵武市人民法院（2013）灵民商初字第64号民事卷宗中）。证明2010年5月5日，原、被告签订为期一年的劳动合同，约定月薪2000元；2.原告公司工资表（复印件，原件存档于灵武市人民法院（2013）灵民商初字第64号民事卷宗中）。证明自2009年起至2012年10月，原告按月足额向被告发放月工资2000元，且被告已领取的事实；3.灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书。证明灵武市人民法院审理的，原、被告股东资格确认纠纷案件中，被告对2010年5月5日签订为期一年，月工资2000元劳动合同的真实性无异议。原告永顺公司提交的证据，经被告杨吉刚质证发表意见如下：证据1劳动合同的真实性、合法性、关联性不予认可，对证明目的有异议。该劳动合同内容不完整，缺第三页的内容，未载明被告所担任的职务及工作岗位。被告在原告公司任职的事实是，被告除担任公司副总经理一职外，还兼任销售部门经理，与原告还另行签订过劳动合同，并非本案（被告申请仲裁的）所涉及的2009年5月5日至2016年5月4日的劳动合同，故该证据与本案无关联性；证据2原告公司工资表的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可。工资表载明被告月工资为2000元，是被告所应领取工资的一部分，被告在公司实际应领取的月工资为25000元；证据3灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书，真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可。判决书恰好证明原、被告之间存在合法劳动关系，被告在原告公司从事的是高级管理人员岗位，其工资不能等同于一般员工。被告杨吉刚辩称，被告与原告签订的劳动合同及工资数额与原告所述事实不符。原告拖欠被告工资的事实，已经劳动人事争议仲裁委员会确认，此外原告应当向被告支付经济补偿金和赔偿金。为支持其抗辩主张，被告杨吉刚向法庭提交以下证据材料：1.劳动合同一份（2009年5月5日签订）。证明原、被告之间存在劳动关系，被告担任原告公司副总经理一职，每月工资为25000元的事实；2.关于劳动合同的补充说明一份（2009年10月13日作出）。证明原、被告形成劳动关系，原告给付被告年薪30万元，分解到每月工资为25000元，每月先行给付2000元，剩余工资年底给付的事实；3.原告缴纳社保费用花名册一份。证明原、被告之间形成劳动关系的事实；4.原告作出的宁顺（2009）07号文件一份（复印件）。证明原告以公司名义发文对被告岗位、职责、业务范围规定，原、被告之间形成劳动关系的事实；5.灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书（复印件）。证明原、被之间形成劳动关系的事实；6.灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书一份。证明本案经过仲裁前置程序。被告杨吉刚提交的证据，经原告永顺公司质证意见如下：证据1劳动合同(2009年5月5日签订)真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议。该证据载明的第三条关于劳动期限的约定，第一项”从2009年5月5日起至2016年5月4日止。”其中的”6”字有由0改为6的痕迹；此外该合同载明的第十一条关于劳动报酬的约定，第一项，”乙方的工资标准为”25000元／月，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。”其中关于”25000元”的内容，书写方式与合同中其他文字书写方式不一致，因此原告申请对合同中相关内容是否存在篡改、添加行为，进行鉴定；证据2劳动合同补充说明（2009年10月13日作出）真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。本案被告曾担任经理一职，有保管我公司公章的便利，该补充说明反映内容明显是为本次诉讼准备的，且该补充说明在仲裁程序中被告并未举证；证据3原告缴纳社保费名单真实性、合法性、关联性无异议；证据4原告作出的（2009）07号文件真实性、关联性、证明目的均有异议。因被告特殊的职务身份，有管理公司公章的便利，对双方的劳动关系原告并不否认，另外该文件为原告文件，而所挂文号为永顺集团；证据5灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书、证据6灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲字（2013）第29号仲裁裁决书真实性无异议，但对其合法性及证明目的有异议。仲裁裁决书因原告提起诉讼并未发生法律效力，且该仲裁裁决剥夺原告法定申请鉴定的权利。经本院审查认为，原告提交的证据1劳动合同(复印件)、2原告工资表（复印件），能够证明原、被告于2010年5月5日签订为期一年的劳动合同，约定月工资为2000元，原告公司以足额支付，但结合被告所提交的证据1劳动合同（2009年5月5日签订）、证据2关于劳动合同的补充说明（2009年10月13日作出），原、被告之间签订的两份劳动合同，从签订时间及约定内容来看属不同的合同，故不能证实原告主张的与被告存在一份劳动合同，原告已按照合同约定支付工资的事实，本院对证据的真实性予以确认，证明目的不予采信；证据3灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书，经被告质证对真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认，但对于证明不予支付被告工资的证明目的不予采信。被告提交的证据1劳动合同（2009年5月5日签订）、证据2关于劳动合同的补充说明（2009年10月13日作出）、证据3原告永顺公司缴纳社保费用花名册、证据4原告永顺公司作出的宁顺（2009）07号文件（复印件）、证据5灵武市人民法院作出的（2013）灵民商初字第64号民事判决书，上述证据相互印证，能够证明原、被告之间存在劳动关系，双方签订两份劳动合同，两份合同的内容不同，不存在相互冲突，也不违反法律规定，双方应当按照约定履行劳动合同。被告为原告提供劳动，原告应当按照约定支付报酬，故本院对上述证据予以采信；证据6灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书，能够证明本案经过仲裁程序，诉讼程序合法，本院予以采信。经审理查明，2009年5月5日，原告永顺公司与被告杨吉刚签订了一份为期七年的劳动合同，双方约定由被告担任原告公司副总经理，月工资为25000元。2009年10月13日，原告永顺公司以劳动合同补充说明的方式，对2009年5月5日签订的劳动合同进行了确认及补充说明，更进一步明确了双方的合同期限为七年，年薪为30万元，分解到每月为25000元，每月先行给付2000元，由公司财务造册支付，剩余工薪年底结算给付。同时约定原告为被告缴纳养老保险金，失业保险金等费用。2010年5月5日，原告永顺公司另聘请被告杨吉刚担任公司项目经理，双方再次签订了一份劳动合同，合同期限为一年，约定月工资为2000元，2011年5月4日合同到期后，双方并未终止该合同。原、被告均认可到2012年10月16日，原告永顺公司向被告杨吉刚出具解除该劳动合同的通知书，单方解除了该份劳动合同。另查明，自原、被告建立劳动关系后，原告永顺公司自2009年5月份起至2012年10月份止，每月支付被告杨吉刚工资2000元，共计84000元。2013年11月份，原告永顺公司为被告杨吉刚补缴了2009年7月至2013年6月间社保费用。在查明，2009年5月5日，原告永顺公司与被告杨吉刚签订了一份为期七年的劳动合同，双方均未提出解除，故合同仍在双方约定的期限内。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告签订两份劳动合同，且合同中明确约定双方的权利义务，合同内容不违反法律规定，被告杨吉刚为原告永顺公司工作，双方建立的劳动合同关系合法有效，本院予以确认。在劳动合同履行过程中，原告应当按照双方2009年5月5日签订的劳动合同及合同补充说明按时足额向被告发放工资。原告未按照约定向被告发放工资，其行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，原告应当按照约定支付被告工资。被告工资计算如下：2009年5月至2010年4月工资276000元（23000元|月×12个月）、2010年5月至2012年10月工资725000元(25000元|月×29个月)、2012年11月至2013年11月工资300000元（25000元|月×12个月)，以上共计1301000元。庭审中，原告主张被告提交的双方于2009年5月5日签订的劳动合同中第三页合同期限的约定中存在将合同终期”2010”中改为”2016”的情形，其申请对涂改部分进行鉴定，但被告提供的原告永顺公司于2009年10月13日作出的关于2009年5月5日签订的劳动合同补充说明，对2009年5月5日签订的劳动合同中的合同为期七年及年薪30万元进一步进行确认，且原告所提交的2010年5月5日双方签订的为期一年的劳动合同内容来看，两份合同并不冲突，故原告申请鉴定的理由不符合法律规定，本院不予准许。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告永顺公司应当对自己的主张承担举证证明责任，现原告提供的证据不能证实其不再支付被告劳动工资的事实，应当承担举证不能的法律后果。据此，原告主张不支付被告工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持；关于被告仲裁程序中提出应由原告为其补缴社会保险费用的请求，原告已为被告补缴了2009年7月至2013年6月间的养老保险费用，本院予以确认。2013年7月至今的社会保险费用，应由原告为被告按时足额缴纳；关于被告仲裁程序中提出应由原告赔付未按约定支付工资赔偿金的请求，因双方劳动关系现存续期间，且均未提出解除劳动关系的请求。据此，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、之规定，判决如下：一、原告宁夏永顺房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨吉刚工资1301000元；二、原告宁夏永顺房地产开发有限公司于本判决生效后十日内为被告杨吉刚补缴2013年7月至今欠缴的养老保险、医疗保险费用及滞纳金、缴费标准以社会保险经办机构核算为准，个人应承担部分由被告杨吉刚将现金交至原告宁夏永顺房地产开发有限公司处，由其为被告杨吉刚办理缴费手续。原告宁夏永顺房地产开发有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏永顺房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长王亮代理审判员罗刚人民陪审员李学洋二0一四年七月二日书记员冯玉晶