内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2016）内0203民初3892号原告：薛世德，男，1957年11月9日出生，汉族，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：李臻，内蒙古塞星律师事务所律师。被告：包头市新港实业有限责任公司，住所地包头市。法定代表人：刘文清，董事长。委托诉讼代理人：时恩沛，包头市新港实业有限责任公司总经理助理。委托诉讼代理人：张丽霞，内蒙古万生律师事务所律师。原告薛世德诉被告包头市新港实业有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛世德及其委托诉讼代理人李臻、被告包头市新港实业有限责任公司委托诉讼代理人时恩沛、张丽霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告薛世德提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠原告工资4920元；2、请求依法判令被告支付原告从2008年至2016年带薪年休假期间工资9000元；3、请求依法判令被告支付给原告2008年至2016年8月之间9年的法定节假日期间加班工资19800元；4、请求依法判令被告支付给原告经济补偿金13120元；5、请求依法判令被告给原告缴纳2016年4月份以后的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2008年7月形成劳动关系。从2015年8月份起被告拖欠原告的工资，原告要求被告按照相关法律规定支付拖欠原告2016年2月到4月份，3个月工资5313元。原告自2008年7月份从被告处工作至2016年8月份，工龄为8年，被告从未安排原告休年休假。故原告请求判令被告支付原告2008年至2016年带薪休假期间工资9000元。原告从被告处工作以来，被告从未支付过原告法定节假日300%的加班工资。故原告请求判令被告支付原告2008年7月至2016年8月之间9年的节假日加班工资19800元。原告自2008年7月份从被告处工作至2016年8月份，工龄为8年，故请求被告支付经济补偿金13120元。被告从原告2008年1月份和2份工资中，扣除了各项社会保险，但实际上没有给原告缴纳，故原告要求被告返还。因被告的行为严重违反我国法律的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，故原告申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会做出昆劳仲字（2016）第XX号裁决，原告已经签收，因原告不服该裁决，为维护合法权益诉至法院。被告包头市新港实业有限责任公司辩称，1、原告至今仍是被告的在职职工，原告未与被告解除劳动关系，原告无权向被告主张经济补偿金。被告在包钢集团公司的相关政策发生重大变化的情形下，被迫进行调整，属无奈之举。被告与原告之间劳动合同的书面形式发生了变化，劳动关系仍然存续。2、原告所诉的社会保险问题不在人民法院民事案件管辖的范围内。仲裁委就社会保险问题做出了裁决，认为不属于劳动争议受案范围。该裁决适用法律正确，因此关于社会保险征缴所提出的诉讼请求应当依法驳回。3、原告薛世德并不享有带薪年休假，因此不存在所谓的对未休年休假天数的补偿。根据民诉法证据规则，原告负有举证证明的义务，若原告不能证明该事实，应当承担举证不能的责任。4、对于法定节假日期间加班工资问题，被告认为，原告负有举证证明的义务，若原告不能证明该事实，应当承担举证不能的责任。被告认为原告根本不存在加班的事实。5、原告诉称被告多扣了原告2008年1月和2月的各项保险金、利息及滞纳金，并不存在。原告所述不属于劳动争议，而是民事侵权，应另行起诉。被告在本案中不存在任何过错，也没有违反我国《劳动合同法》的相关规定，故请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据：1、原告提供的包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲字（2016）第XX号仲裁裁决书，证明双方的争议经过了劳动仲裁前置程序；2、被告提供的2015年1月至2015年12月新港劳务公司工资表，证明原告在申请劳动仲裁和提起一审诉讼时，原告是被告处的在职职工，2015年月平均工资为1354.41元的事实。上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1、被告提供的2016年1月至10月新港劳务公司考勤表、2016年1月至2016年8月新港劳务公司工资表、2016年1月至8月工资汇总表、工资明细表，证明原告在申请劳动仲裁和提起一审诉讼时，原告是被告处的在职职工，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实根据和法律依据。对考勤表不认可，内容与原告实际上班的情况是不符的，原告实际上班是陪护。考勤表是按照倒班考勤，原告上的是常白班。对工资表的内容认可。2、被告提供的包钢字（2007）XX号文件《关于对公司钢铁业主单位自行管理的计划外用工实行集中统一管理的通知》、《关于公司在劳务费结算时增加企业应缴社会保险费用的请示》、《包钢（集团）劳务用工管理办法》、包钢集团公司劳务承揽项目招投标管理试行办法，证明包钢公司自2015年起将劳务派遣变更为劳务承揽，改为每半年招标一次。被告在包钢公司的相关政策发生重大变化的情形下，被迫调整合同书面形式。被告实际受到包钢公司的管理和约束，在劳务用工事项上必须按照包钢的劳务政策和文件予以执行。原告认为文件是包钢公司内部的文件，对真实性和证明目的无法确认；同时认为，以上文件与原告没有关系，被告是独立法人单位，应该按照劳动法承担责任义务，对其证明目的不予认可。被告提供的2016年1月至10月新港劳务公司考勤表、2016年1月至2016年8月新港劳务公司工资表、2016年1月至8月工资汇总表、工资明细表，证明了原告在被告处上班考勤、工资收入情况，本院予以采信。被告提供的包钢字（2007）XX号文件《关于对公司钢铁业主单位自行管理的计划外用工实行集中统一管理的通知》、《关于公司在劳务费结算时增加企业应缴社会保险费用的请示》、《包钢（集团）劳务用工管理办法》、包钢集团公司劳务承揽项目招投标管理试行办法与本案无关，不予采信。通过以上证据，本院认定如下：1、原告于2008年7月入职被告处，按照被告的安排工作。2、截止庭审时被告给原告工资发放至2016年8月。3、根据考勤表记载，自2016年1月1日至劳动仲裁裁决之日，即2016年7月26日，原告在2016年2月8、9日、4月4日的法定节假日工作。本院认为，原告在被告处工作，被告应当足额为原告支付劳动报酬。关于原告薛世德要求被告支付拖欠工资的请求，因原告请求仲裁裁决的2016年2月至5月的工资被告已经支付，庭审时原告要求被告支付2016年9月、10月工资的请求，未经过仲裁前置程序，故对原告的此项请求不予支持。关于原告薛世德要求被告给付2008年至2016年未休年休假工资的请求，被告认可原告2015年、2016年未休年休假，因2016年尚未结束，故对原告要求支付2015年未休年休假工资的请求，按照原告2015年月平均工资及相关法律规定，给付原告5天的未休年休假工资。关于原告薛世德要求被告支付2008年至2016年8年法定节假日加班工资的请求，因原告未提交其2016年之前法定节假日加班的证据，根据被告提供的2016年考勤表，原告自2016年1月1日至劳动仲裁裁决时，法定节假日加班时间为3天。故此项赔偿结合原告工资收入情况予以支持。关于原告薛世德要求被告赔偿经济补偿金的请求，因原告与被告的劳动关系依然存在，故对原告的此项请求不予支持。关于原告薛世德要求被告退还2008年1月和2月份从工资中扣除的各项社会保险、利息及滞纳金的请求，因被告已经为原告缴纳了此期间的保险费用，故对原告此项请求不予支持。关于原告薛世德要求被告缴纳2016年4月份以后的社会保险的请求，按照相关法律规定，应当由社会保险费征收机构征缴，故对原告此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、《最高人民法院（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、被告包头市新港实业有限责任公司支付原告薛世德2016年1月1日至2016年7月26日法定节假日工资395.37元；二、被告包头市新港实业有限责任公司支付原告薛世德2015年度未休年休假工资934.05元。以上款项共计1329.42元，于判决生效后15日内给付；三、驳回原告薛世德其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由被告包头市新港实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  刘晓静人民陪审员  李淑红人民陪审员  王 肖二〇一六年十一月二十八日书 记 员  普莉娅附：本判决赔偿明细1、2016年法定节假日工资。1月1日、2月7日、2月8日、2月9日、4月4日、5月1日、6月9日、9月15日、10月1日、10月2日、10月3日，共计11天。截止庭审时被告发放工资到2016年8月，支持原告3天的法定节假日加班工资。原告2016年1月份工资1500元，按照每月21.75个工作日计算。日工资为68.96元。即68.96×2天×300%=413.76元；扣除已经发放的工资应再支付275.84元。原告2016年4月工资1500元，加班1天。按照每月21.75个工作日计算，日工资收入为87.35元。即68.96×1天×300%=206.88元，扣除已经发放的工资应再支付119.53元。法定节假日工资应为395.37元。2、带薪年休假工资。2015年原告月平均工资为1354.41元。按照每月21.75个工作日计算，日工资收入为62.27元。按照每年休假5天计算，即62.27元×5天×300%=934.05元。附：本判决适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第6页共8页第5页共8页第1页共8页