湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1972号上诉人（原审被告）：老河口奥星双低菜籽油有限公司，住所地：老河口市城东大道西侧。法定代表人：张香英，系该公司出纳。委托诉讼代理人：汪正田（系该公司行政部经理），男，汉族，1954年6月6日，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：王冰，老河口市赞阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：焦金锁，男，汉族，1978年7月2日生，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：李军，系老河口市海河法律服务所法律工作者。上诉人老河口奥星双低菜籽油有限公司（以下简称奥星菜籽油公司�因与被上诉人焦金锁劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院（2016）鄂0682民初1589号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人奥星菜籽油公司的委托诉讼代理人汪正田、王冰，被上诉人焦金锁及其委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥星菜籽油公司上诉请求：撤销原审判决，发回重审或依法改判驳回原审原告的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，证据采用不当。一、襄阳市劳动能力鉴定委员会作出的襄鉴残通[07-G3000361]号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书未送达上诉人，剥夺了上诉人的权利。二、本案企业、员工均在老河口市，应按老河口市2015年度职工平均工资的标准计算。三、双方签订的协议书有效，被上诉人放弃了企业对其的工伤赔�。上诉人不应向被上诉人支付赔偿金。四、被上诉人在2012年发生工伤，其2016年申请仲裁超过了时效，一审法院认为被上诉人2016年9月申请仲裁未超过仲裁时效错误。焦金锁答辩称：请求维持原判。焦金锁向一审法院起诉请求：要求奥星菜籽油公司支付一次性伤残补助金16000元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金42684元，共计94254元；本案一切诉讼费用由奥星菜籽油公司承担。一审法院认定事实：焦金锁自2011年6月28日至2016年1月25日在奥星菜籽油公司工作，月工资2000元。2012年10月31日上午6时左右，焦金锁在滤油作业时，左脚不慎滑进滤油池的捞渣刮板上，造成左脚受伤。2013年1月28日，老河口市人力资源和社会保障局作出河人社工伤认[2013]03号工伤认定决定书，认定焦金锁在2012年10月31日28日，焦金锁与奥星菜籽油公司�订协议，内容是“焦金锁于2016年7月28日到奥星公司盖公章，即《职工因工负伤及职业病劳动能力鉴定表》和《奥星粮油工伤情况报告》各盖一份，由焦金锁本人在人社局办理相关事宜，所发生的一切费用与奥星公司无关。人社局鉴定结果如有奥星赔付的费用由焦金锁自行承担”。2016年8月22日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通[07-G3000361]号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，焦金锁的伤残等级为九级。2016年9月12日，焦金锁向老河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求奥星菜籽油公司公司支付工伤待遇。2016年9月28日，老河口市劳动人事仲裁委员会作出河劳人仲不字[2016]第11号不予受理通知书。焦金锁不服该不予受理通知书，诉至法院，引发此次纠纷。老河口市社会保险基金结算中心于2016年11月18日出具证明，内容是“焦金锁，男。身份证号420620197807020036，�保号4206821258630，2010年12月至2016年2月在老河口奥星双低菜籽油有限公司参加社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险）”。根据襄阳市人力资源和社会保障局于2016年6月6日发布的《关于执行2015年度职工平均工资标准的通知》（襄人社发〔2016〕45号），2015年度襄阳市全部职工年平均工资（社会平均工资）为3558元/月。一审法院认为，焦金锁的伤残等级评定之日是2016年8月22日，其于2016年9月12日申请仲裁未超过仲裁时效。依照《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤�就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条关于“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月”之规定，焦金锁可以请求从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。因奥星菜籽油公司于2010年12月至2016年2月为焦金锁缴纳了工伤保险费用，焦金锁要求奥星菜籽油公司支付一次性伤残补助�、一次性工伤医疗补助金的诉请不符合法律规定，一审法院不予以支持。又根据焦金锁伤残等级评定前的统筹地区上年度职工月平均工资，即2015年度襄阳市全部职工年平均工资（社会平均工资）为3558元/月，奥星菜籽油公司应当支付焦金锁一次性伤残就业补助金42696元(3558元/月×12月)。焦金锁诉请奥星菜籽油公司支付一次性伤残就业补助金42684元是对其民事权利的处分，一审法院依法予以支持。奥星菜籽油公司在庭审中辩称“双方签订了协议，企业不承担一切费用”，因焦金锁因工造成九级伤残，但该协议却约定企业不支付任何赔偿费用，显失公平，一审法院对该辩称理由不予采纳。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告奥星菜籽油公司于本判决生效后十日内支付原告焦金锁一次性伤残就业补助金42684元；二、驳回原告焦金锁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告奥星菜籽油公司承担。二审中，双方当事人未提交新证据。原判认定属实，本院予以确认。本院认为，上诉人奥星菜籽油公司主张没有收到襄阳市劳动能力鉴定委员会于2016年8月22日作出的襄鉴残通[07-G3000361]号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，剥夺了上诉人提出再次鉴定申请的权利。一�中，一审法院明确告知上诉人自知晓该鉴定结论后15日可以向湖北省劳动能力鉴定部门申请再次鉴定，并限期提交劳动能力鉴定部门受理再次鉴定的相关材料。上诉人在期限内未提交，故上诉人认为不应采信该鉴定结论的理由不能成立。襄鉴残通[07-G3000361]号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书于2016年8月22日作出，焦金锁于2016年9月12日申请仲裁未超过一年仲裁时效。按照《湖北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一审按照包括老河口市在内的一级统筹地区襄阳市全部职工平均工资计算并无不当。上诉人认为老河口市是另外的独立统筹地区，应按老河口市职工平均工资计算，与事实不符,对该辩论意见，本院不予采信。焦金锁与奥星菜籽油公司于2016年7月28日签订的协议书内容，违反《中华人民共和国劳动合�法》第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”应属无效协议。因此，上诉人认为该协议有效，上诉人不应向被上诉人支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，奥星菜籽油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奥星菜籽油公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一七年九月二十八日书记员  付亚男