辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02179号
上诉人（一审被告）：北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司。
负责人：波罗，该公司总经理。
委托代理人：佟翼，女。
委托代理人：张雪娇，女。
被上诉人（一审原告）：郭小东，男。
委托代理人：刘建伟，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司因与被上诉人郭小东劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长并主审，代理审判员孙菁蔓、钟洁参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
郭小东于2015年3月13日起诉至沈阳经济技术开发区人民法院称，我于2011年12月6日到北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司工作，同日双方签订劳动合同，期限自2013年12月6日至2016年12月5日，约定我担任工人。工作中我因不适应本岗位工作于2014年3月19日向领导反映要求调整岗位，我在与公司领导协商时，由于领导出办公室，我遂靠在凳子上闭上双眼等领导回来继续协商。当领导回来时看见我闭着眼睛，说我在工作时间睡觉。公司于2014年3月24日解除了与我之间的劳动合同关系。我的行为并不是严重违纪行为，公司违法解除与我之间的劳动关系应当支付我赔偿金，故诉至法院，请求判令公司支付我违法解除劳动合同赔偿金14500元（2.5个月×2900元×2倍）。
北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司答辩称，本案于2015年2月2日由沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，经仲裁委审理查明2014年3月20日郭小东存在工作时间睡觉的事实。郭小东现诉至法院不但推翻原有陈述，而且掩盖工作时间睡觉的事实，前后陈述矛盾。对于郭小东在工作时间睡觉的事实，我公司依据公司员工手册VII.3重大错误第十五条之规定，认定其严重违反公司规章制度，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款之规定对郭小东进行最终警告，于2014年3月21日解除劳动合同，通过EMS方式向郭小东发出解除劳动合同通知书。双方解除劳动合同关系属于合法解除，郭小东主张我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的要求缺乏事实及法律依据，故请求人民法院予以驳回。
一审法院查明，郭小东于2011年12月6日入职北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司工作，担任技术员。双方于2013年12月6日续签劳动合同，约定劳动合同期限自2013年12月6日至2016年12月5日。双方劳动合同履行期间，2014年3月20日13时许，郭小东找公司维修主管康春阳商议工作事宜，因康春阳外出，郭小东在椅子上等待时睡着约半小时。嗣后，该公司遂以郭小东“工作期间睡觉严重违反单位规章制度”为由，于2014年3月21日作出对郭小东的最终警告及解除劳动合同的决定，并于2014年3月24日向郭小东出具《解除劳动合同证明书》，未向郭小东发放解除劳动合同经济补偿金。双方因解除劳动合同发生争议，郭小东于2014年12月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该委于2015年2月2日作出沈开劳人仲字（2014）337号仲裁裁决书，裁定驳回郭小东仲裁请求。郭小东对该仲裁裁决不服，故诉至法院。一审法院另查明，双方于2013年12月6日签订的劳动合同中约定，郭小东的月度薪酬为2900元，庭审过程中，双方确认郭小东的实际工资收入执行合同标准。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于郭小东主张北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，郭小东身为技术员，在非工作岗位仅一次短暂睡觉的行为并不能认定为重大过错，故北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司据此与郭小东解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者补偿金的法定情形，故对于郭小东要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，事实及法律依据充分，该院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条及第八十七条之规定，判决：北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付郭小东违法解除劳动合同经济赔偿金14500元（2900元×2.5个月×2倍）；案件受理费10元，由北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司不服，向本院提出上诉称：1、请求撤销一审判决，驳回郭小东的诉讼请求；2、请求判令郭小东承担全部诉讼费用。事实及理由：一、我公司属于设施维护外包服务行业，驻场在客户工厂内，承担全天24小时的设备维护管理责任，需严格遵守工厂的安全管理规定及服务要求，员工如果被发现有影响日常服务的违纪行为，如在工作时间睡觉／休息，就会被客户方严重投诉，且会使设备存在重大安全隐患，我公司根据行业特殊性质制定了相应的规章制度和员工手册。二、郭小东身为技工，负责对现场设备进行巡查及检修，2014年3月20日下午，其故意于工作时间在工作岗位睡觉，后被现场管理人员制止，其睡觉行为长达半小时。根据我公司员工手册VII.3的规定及郭小东的违纪情节，认定郭小东的行为属于重大错误。此外，我公司提供的违纪记录表上清晰写明，郭小东于2014年3月16日白班未经批准而缺勤，根据我公司员工手册VII.2的规定该行为属于严重错误。郭小东一周内违纪两次，且拒不承认睡觉事实，态度恶劣，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度。因此依据《劳动合同法》的相关规定，我单位可以解除与郭小东的劳动合同。
被上诉人郭小东辩称，请求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司上诉主张不应支付郭小东经济赔偿金的问题。郭小东身为技术员，仅有一次在非工作岗位短暂睡觉的行为并不能认定为重大过错，故北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司据此与郭小东解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者补偿金的法定情形。一审法院判决北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司支付郭小东违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。对北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十月二十九日
书记员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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