北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初37260号
原告：温州博纳激光科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼3层办公B-323。
法定代表人：涂刚，总经理。
委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王小嫚，北京市盈科律师事务所实习律师。
被告：马彦增，男，1977年4月29日出生，汉族，无业。
原告温州博纳激光科技有限公司北京分公司（以下简称温州博纳公司）诉被告马彦增劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘晓独任审判，公开开庭进行了审理。原告温州博纳公司之委托诉讼代理人翟宝勤、王小嫚与被告马彦增到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
温州博纳公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付2016年1月1日至2016年7月15日未休年假工资2482.76元；2、无需支付违法解除劳动合同赔偿金81000元。事实和理由：我公司与马彦增的劳动合同属于到期终止，双方劳动合同到期后，我公司决定不再与马彦增续签劳动合同。因马彦增已经休过年假，故无需支付其未休年假工资。
马彦增辩称，我同意仲裁裁决，不同意温州博纳公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年8月15日，马彦增与四川博纳科技有限公司北京海淀工程技术研究分公司签订了合同期限为2013年8月13日至2016年8月12日止的劳动合同。2014年6月25日，马彦增与温州博纳公司签订了《劳动合同变更协议书》，载有双方在2013年8月15日签订的《劳动合同书》达成如下变更及相关事项说明的协议：“一、自2014年7月1日起，《劳动合同书》中用人单位主体，由‘四川博纳科技有限公司北京海淀工程技术研究分公司’（以下简称‘原公司’）变更为‘温州博纳激光科技有限公司北京分公司’（以下简称‘新公司’）；二、劳动合同其他变更内容以新公司的劳动合同文本为准；三、新公司将继承原公司的各项规章制度，双方有责任继续遵守；四、由于新公司的劳动合同性质为继承原公司的劳动合同，故此次签订的劳动合同，不额外算一次固定期限合同……”。同日，马彦增与温州博纳公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2014年7月1日止2016年8月12日。双方均认可在劳动合同主体变更后，马彦增的工作地点、工作性质、工作内容及待遇均未发生变化。
关于劳动关系的处理情况，双方各执一词。温州博纳公司主张双方劳动关系于2016年8月12日到期终止。为证明其主张，温州博纳公司提交了其公司在2016年7月15日向马彦增邮寄的《解除劳动合同通知书》（载有：“马彦增……与我公司签订的劳动合同期为2013年8月13日至2016年8月12日止，根据劳动合同法第四十四条第（一）条劳动合同期满的，劳动合同终止；于2016年7月15日起解除双方之间的劳动关系。”）、《终止劳动合同通知书》（载有：“马彦增：……你与公司签订的劳动合同于2016年7月29日终止；解除（或终止）事由为：北京分公司注销……”落款时间为2016年7月29日）、《关于注销温州博纳激光科技有限公司北京分公司的决定》（落款时间为2016年7月24日，载有：由于温州博纳激光科技有限公司北京分公司经营不善陷入严重困难、客观情况重大变化等原因，经温州博纳激光科技有限公司研究决定：即日起注销温州博纳激光科技有限公司北京分公司，并启动注销程序……）、快递详情单（显示2016年7月30日邮寄，7月31日家人收）。马彦增对《解除劳动合同通知书》真实性认可，但对证明目的不认可。对《终止劳动合同通知书》真实性不认可，双方已经在2016年7月15日解除劳动关系，且其本人未收到。对《关于注销温州博纳激光科技有限公司北京分公司的决定》的真实性不认可。同时，马彦增主张2016年7月15日温州博纳公司违法将其解除。
温州博纳公司主张其与马彦增自2013年8月13日至2016年8月12日存在劳动关系，主张马彦增与四川博纳科技有限公司北京海淀工程技术研究分公司及其公司签订的两份合同应算一份合同，其公司的合同承继了原来一份合同的权利义务。马彦增主张温州博纳公司与其于2013年8月13日至2016年7月15日存在劳动关系，温州博纳公司承继了其与四川博纳科技有限公司北京海淀工程技术研究分公司的合同，四川博纳科技有限公司北京海淀工程技术研究分公司未支付过其任何补偿，同意工龄连续计算。
关于年假情况，温州博纳公司主张马彦增每年应享受5天年假，2016年1月1日至2016年7月15日期间实际应享受年假2天，但是其公司已经安排马彦增在2016年7月16日至2016年8月12日期间休了年假。马彦增则主张其2016年未休年假，其应按照每年15天的标准计算2016年1月1日至2016年7月15日期间的年假，2016年7月15日双方劳动关系解除。
关于工资标准，温州博纳公司主张马彦增每月基本工资4400元加数额不等的绩效,马彦增则主张其自2014年年底开始起其月工资为固定的13500元，因其出差会有补助，但补助数额会有差异，导致银行流水会有差异。为证明其主张，马彦增提交北京市社会保险个人权益记录（载有：2015年1月至2015年12月医疗个人缴费2704.56元，失业个人缴费266.88元；2016年1月至6月医疗个人缴费1366.56元，失业个人缴费134.88元等信息）、公积金缴费明细（显示2015年6月18日之前的缴存基数为11000元，2015年7月20日开始缴存基数为11238元，个人缴存比例为0.12）、税收完税证明（显示自2015年3月开始每月实缴金额在981.34元至1040元之间）、银行流水（2015年4月8日至2016年7月6日的实发工资数额均为10000余元）。温州博纳公司对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。
马彦增以要求温州博纳公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年假工资、十三薪为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁决：1、温州博纳公司支付马彦增未休年假工资2482.76元；2、温州博纳公司支付马彦增违法解除劳动合同赔偿金81000元；3、驳回马彦增的其他仲裁请求。温州博纳公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、快递单、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，双方对马彦增的月工资标准存在分歧，马彦增主张其月工资标准为13500元，温州博纳公司则主张马彦增的月工资为基本工资4400元加数额不等的绩效。结合双方均认可真实性的北京市社会保险个人权益记录、公积金缴费明细、税收完税证明、工资银行流水，本院对马彦增所持的月工资标准为13500元的主张予以采信。
关于双方劳动关系的处理情况，温州博纳公司虽主张系双方合同到期终止，但其公司在2016年7月15日向马彦增送达的《解除劳动合同通知书》中亦载明“……于2016年7月15日起解除双方之间的劳动关系”，该时间并非劳动合同的终止日期。温州博纳公司作出的解除意思表示在到达马彦增后即发生法律效力，双方的劳动关系即解除，因此本院采信马彦增所持的其与温州博纳公司的劳动关系于2016年7月15日解除的主张。虽然温州博纳公司在2016年7月30日又向马彦增邮寄了《终止劳动合同通知书》，但是双方的劳动关系状态亦无法改变。因温州博纳公司作出的解除行为缺乏法律依据，属违法解除，故温州博纳公司应支付马彦增违法解除劳动合同赔偿金81000元。
关于未休年假工资一节，温州博纳公司主张其公司已经安排马彦增在2016年7月16日至2016年8月12日期间休了年假，但本院已经确认双方的劳动关系已经于2016年7月15日解除，由此确认马彦增在2016年1月1日至2016年7月15日期间未休年假。马彦增提交了《员工手册》以证明其应休年假天数，温州博纳公司虽不认可《员工手册》的真实性，但未提交其公司的《员工手册》予以反驳，本院对该份证据予以确认。因《员工手册》关于年假的规定仅为温州博纳公司给予员工的福利待遇，在马彦增未就其累计工作年限提供证据的情况下，本院确认其每年应休年假天数为5天。经本院核算，温州博纳公司应支付马彦增2016年1月1日至2016年7月15日期间未休年假工资2482.76元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、温州博纳激光科技有限公司北京分公司支付马彦增二Ο一六年一月一日至二Ο一六年七月十五日期间的未休年假工资二千四百八十二元七角六分，于本判决生效之日起七日内履行；
二、温州博纳激光科技有限公司北京分公司支付马彦增违法解除劳动合同赔偿金八万一千元，于本判决生效之日起七日内履行。
如果温州博纳激光科技有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由温州博纳激光科技有限公司北京分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 晓
二〇一六年十二月二十六日
书记员 施雪莹