成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第4194号
原告（被告）胡直。
委托代理人张艳（系胡直妻子）（系胡直妻子）。特别授权。
被告（原告）国金证券股份有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人冉云，职务不详。
委托代理人张俊，系公司员工。一般代理。
委托代理人门路，系公司员工。一般代理。
原告（被告）胡直与被告（原告）国金证券股份有限公司（简称国金证券公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员古夏飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）胡直及其委托代理人张艳，被告（原告）国金证券公司的委托代理人张俊、门路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡直诉称，1.2014年12月，国金证券公司向胡直提出补签的2010年无固定期限劳动合同中上班工资1400元，仅仅是当年公司员工月平均工资的十五分之一，不足月平均工资的百分之七，也不到胡直原所在岗位工资4310元的三分之一。国金证券公司的真实目的是千方百计拒绝签订无固定期限劳动合同。国金证券公司应按照同工同酬原则与胡直签订劳动合同，确定胡直的工资标准。2.2010年7月，国金证券公司违法终止与胡直的劳动关系时，不仅停发了胡直的工资，也停止为胡直缴纳社会保险、医疗保险、公积金等。现胡直要求国金证券公司补缴自2010年7月1日起至今的社会保险、医疗保险、公积金等。3.胡直因国金证券公司违法解除劳动关系，非法剥夺胡直的劳动权利，给胡直造成工资损失，国金证券公司应按照胡直2006年7月1日前正常工作期间月工资标准4310元以及另外加付25%的赔偿向胡直支付工资损失273685元。据此，胡直请求判令：1.国金证券公司按照同工同酬原则，自2010年7月1日起，应与胡直签订的无固定期限劳动合同中劳动报酬为胡直的月平均工资即大于4310元；2.国金证券公司按照2010年员工月平均工资按国家规定缴费标准为胡直补缴自2010年7月1日起的社会保险、医疗保险等五险一金；3.国金证券公司按照2010年员工月平均工资标准，向胡直补发2011年3月至2015年6月9日的工资273685元。
被告国金证券公司辩称，胡直的主张没有依据，国金证券公司无需向胡直支付2011年3月至2015年1月的工资。国金证券公司也无需为胡直补缴2010年7月至2015年1月的社会保险费。据此，国金证券公司请求驳回胡直的诉讼请求。
原告国金证券公司诉称，1.胡直自2010年7月以来就恶意旷工，逃避国金证券公司的考勤，经多次通知后仍拒绝上班。即使胡直与国金证券公司就工资标准等问题存在争议，双方劳动关系存续期间，胡直仍应按规定上班。2.胡直自2011年3月至今未向国金证券公司提供任何劳动，经多次通知后仍拒绝上班，不满足工资支付的条件，国金证券公司不应补发胡直自2011年3月至今的工资。胡直未提供任何劳动，国金证券公司也无需为其缴纳自2010年7月1日起至今的社会保险。据此，国金证券公司请求判令：1.国金证券公司无需向胡直支付2011年3月至2015年1月的工资；2.国金证券公司无需为胡直补缴2010年7月至2015年1月的社会保险费。
被告胡直辩称，1.双方至今存在劳动关系，至今未签劳动合同的责任在国金证券公司。2010年6月到期的劳动合同中约定的月工资1200元是不上班的工资。2.国金证券公司应按照同工同酬原则向胡直发放工资。据此，胡直请求驳回国金证券公司的诉讼请求。
经审理查明，2006年7月1日，胡直与国金证券公司签订劳动合同，约定合同期限为2006年7月1日至2010年6月30日，胡直担任国金证券公司内部管理顾问岗位工资，月工资为1200元。双方签订该劳动合同后，胡直未到国金证券公司上班，国金证券公司也未对胡直上下班进行考勤，国金证券公司每月向胡直支付工资1200元。2010年5月28日，国金证券公司给胡直发出终止劳动合同通知书，载明劳动合同到期，国金证券公司于2010年7月1日与胡直终止劳动合同。胡直不服，向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年10月18日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决：国金证券公司与胡直终止劳动合同的行为无效；国金证券公司与胡直签订无固定期限劳动合同。该裁决书生效后，双方就签订无固定期限劳动合同进行协商，未能达成一致意见。
2011年3月10日，胡直再次申请劳动争议仲裁，要求国金证券：1.按照2009年公司员工月平均工资支付工资；2.支付2010年7月起至2011年2月双倍工资19200元；3.支付2010年7月至2011年3月已购买社保、医保费用5240.20元。2011年6月9日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2011）第676号仲裁裁决：1.国金证券公司按照2009年度员工月平均工资支付胡直月工资；2.国金证券公司支付胡直未签订书面劳动合同的双倍工资19200元；3.驳回胡直其他仲裁请求。该裁决书送达双方后，国金证券公司不服，起诉来院，请求判决：国金证券公司无需按照2009年度国金证券公司员工月平均工资支付胡直月工资，无需支付胡直未签订劳动合同的双倍工资19200元。本院于2011年9月18日作出（2011）青羊民初字第2187号民事判决，国金证券公司不服该判决，向成都市中级人民法院提起上诉。2012年5月2日，成都市中级人民法院作出（2012）成民终字第842号民事裁定：撤销（2011）青羊民初字第2187号民事判决，发回重审。2014年2月28日，本院作出（2012）青羊民初字第2818号民事判决：国金证券公司向胡直支付2010年7月至2011年3月16日的工资10262.07元、2010年8月至2011年2月未签劳动合同双倍工资差额8400元。国金证券公司与胡直均未提起上诉。
2011年3月16日，国金证券公司通过邮政快递向胡直发出《关于终止劳动关系的通知》，载明：根据成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决书，胡直应当在裁决书生效后5日内与国金证券公司签订无固定期限劳动合同。鉴于胡直一直拒绝与国金证券公司签订无固定期限劳动合同义务，正式通知胡直与国金证券公司的劳动关系自即日起终止。2011年7月4日，国金证券公司向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系终止。成都市劳动争议仲裁委员会于2011年11月17日作出成劳人仲委裁字（2011）第1310号裁决：驳回国金证券公司的仲裁申请。国金证券公司不服该裁决，诉来本院，本院于2012年10月16日作出（2012）青羊民初字第507号民事判决：国金证券公司与胡直之间的劳动关系于2011年3月16日解除。胡直不服该判决，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2013年7月18日作出（2013）成民终字第2114号民事判决：驳回上诉，维持原判。胡直不服该判决，遂向四川省高级人民法院提起再审，四川省高级人民法院于2014年3月6日作出（2014）川民申字第143号民事裁定：指令成都市中级人民法院再审本案。2014年12月1日，成都市中级人民法院作出（2014）成民再终字第54号民事判决：1.撤销（2013）成民终字第2114号民事判决及（2012）青羊民初字第507号民事判决；2.驳回国金证券公司的诉讼请求。胡直与国金证券公司的劳动关系未解除。
2014年12月24日，国金证券公司向胡直发出《关于要求胡直先生按期到司报到、上班的通知》，要求胡直于2014年12月31日9：00到国金证券公司人力资源部报到并根据公司安排上班，并补签无固定期限书面劳动合同。除工资待遇提高到1400元/月外，合同的其他条款与签订的上一份劳动合同约定保持一致。胡直认可收到了该通知。2015年2月9日，国金证券公司再次通过快递向胡直发出《关于再次要求胡直先生按期到司报到、上班的通知》，除要求胡直按前述时间上班外，还告知其若不按时上班，将根据相关的考勤管理办法进行处理。胡直陈述，其未收到该通知，但于2015年1月5日到国金证券公司人力资源部就劳动合同的内容进行协商，未达成一致。2015年4月2日，国金证券公司认为胡直收到两次通知后仍然连续旷工达30个工作日，向工会发出《关于辞退胡直事宜的征求意见函》。2015年4月9日，工会作出回复意见函，表示同意国金证券公司对胡直作出的处理决定。2015年4月16日，国金证券公司通过快递向胡直发出《关于解除劳动合同的通知》，告知胡直因其连续旷工已达40个工作日，对其作出辞退处分，解除劳动关系。胡直不认可收到了该通知。
2015年1月15日，胡直向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.胡直与国金证券公司自2010年7月1日起应签订的无固定期限劳动合同中劳动报酬为国金证券公司2010年员工月平均工资；2.责令国金证券公司按照2010年员工月平均工资，自2010年7月1日起接续胡直的社会保险、医疗保险等五险一金关系，并按归家规定的缴费标准补缴费用；3.责令国金证券公司按照2010年员工月平均工资，补发胡直自2011年3月至今的工资。该委于2015年4月20日作出成劳人仲委裁字（2015）第713号裁决：1.国金证券公司向胡直支付2011年3月至2015年1月工资56500元；2.国金证券公司为胡直补缴2010年7月至2015年1月的社会保险费。3.驳回胡直的其他仲裁请求。胡直与国金证券公司均不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。
另查明，自2011年3月17日起，国金证券公司未向胡直发放工资。
上述事实有成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决书、成劳人仲委裁字（2015）第713号裁决书、（2011）青羊民初字第2187号民事判决书、（2011）成劳人仲委裁字1310号仲裁裁决、（2012）青羊民初字第2818号民事判决书、（2012）成民终字第842号民事裁定书、（2014）川民申字第143号民事裁定书、劳动合同、《关于要求胡直先生按期到司报到、上班的通知》、《关于再次要求胡直先生按期到司报到、上班的通知》、《关于辞退胡直事宜的征求意见函》、《关于解除劳动合同的通知》、快递单、企业法人营业执照、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，其内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，对双方具有约束力。本案中，自2010年6月30日，胡直与国金证券公司签订的劳动合同到期后，双方就续签无固定期限劳动合同等发生争议，一直未达成一致意见。对于胡直劳动报酬的约定，在不低于成都市职工最低工资标准的前提下，由胡直与国金公司自行协商。胡直要求判令国金证券公司自2010年7月1日起，与胡直签订的无固定期限劳动合同中劳动报酬为胡直的月平均工资即大于4310元，没有依据，本院不予支持。
劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对于胡直要求国金证券公司按照2010年员工月平均工资按国家规定缴费标准为其补缴自2010年7月1日起的社会保险、医疗保险等五险一金的诉讼请求，本院不予处理。胡直可向劳动行政部门申请解决。
2014年12月1日，成都市中级人民法院作出（2014）成民再终字第54号民事判决，已发生法律效力，胡直与国金证券公司的劳动关系并未解除。胡直收到国金证券公司于2014年12月24日向其发出的《关于要求胡直先生按期到司报到、上班的通知》，并未按通知的时间到公司上班。2015年1月5日，双方就劳动报酬进行过协商，但未达成一致，后胡直仍未上班。本院认为，双方的劳动关系未解除，胡直在收到国金证券公司要求其回公司上班的通知后，应按时回公司上班，双方就劳动报酬不能达成一致，可再行协商。胡直一直未上班，国金证券公司有权解除劳动关系。国金证券公司于2015年4月16日向胡直发出《关于解除劳动合同的通知》，虽然胡直称其未收到该通知，但胡直在收到要求其上班的通知后仍未上班，其应知道其法律后果。国金证券公司对胡直作出解除劳动关系的决定，其程序符合法律规定，本院认定双方的劳动关系于2015年4月16日解除。国金证券公司于2011年3月17日起未向胡直支付工资。本院认为，胡直与国金证券公司长期就签订劳动合同等问题未达成一致，胡直一直未上班，但至2015年4月16日之前，双方的劳动关系未解除，国金证券公司应按照当年成都市最低工资标准向胡直支付工资55243.37元（8314.37元+12600元+13500元+15600元+5229元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、国金证券股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡直支付工资55243.37元；
二、驳回胡直的其他诉讼请求；
三、驳回国金证券股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
胡直诉国金证券股份有限公司案件受理费5元，由胡直负担；国金证券股份有限公司诉胡直案件受理费5元，由国金证券股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 古夏飞
二〇一五年七月三十一日
书记员 赵 悦