辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽04民终295号
上诉人（原审原告）：张革，男，1967年8月14日出生，住抚顺市东洲区。
委托代理人：�艳红，辽宁三君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：抚顺顺辉化工有限公司，住所地：抚顺市望花区鞍山路西段54号。
法定代表人：刘颖刚，该公司董事长。
委托代理人：徐迈，该公司员工。
委托代理人：徐洋，该公司员工。
张革因与抚顺顺辉化工有限公司劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初1009号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。张革及其委托代理人吴艳华，抚顺顺辉化工有限公司的委托代理人徐迈、徐洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张革的上诉请求：1、请求维持一�判决中抚顺顺辉化工有限公司给付张革医疗费136元、一次性医疗补助金23732.31元；2、改判抚顺顺辉化工有限公司向张革支付一次性伤残补助金14700元、一次性伤残就业补助金16800元，少发的工资4140元、交通费500元；3、一、二审诉讼费用均由抚顺顺辉化工有限公司承担。事实及理由：1、张革从2015年4月17日到抚顺顺辉化工有限公司工作，5月1日开始被分配到树脂循环柱岗位，5月9日在此岗位上受伤。一审在没有将事实调查清楚及抚顺顺辉化工有限公司未就该岗位工资提供任何相关证据的情况下，认定张革的月岗位工资1500元，计算张革的各项赔偿数额，属于认定事实不清，证据不足；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十�条的规定，抚顺顺辉化工有限公司应该提供张革岗位工资情况。如抚顺顺辉化工有限公司不能举证，则应支持张革主张的每月岗位工资为2100元。
抚顺顺辉化工有限公司答辩称，其在一审时已经提供相关证据证明与张革同岗位的工作人员的工资，认可一审判决。
张革向一审法院诉称，张革系抚顺顺辉化工有限公司职工，2015年5月9日13时10分许，张革在抚顺顺辉化工有限公司和工友李长余冲洗路面后，其在关闭阀门时因踩到消防水带滑倒摔伤，被送到抚顺市第二医院治疗，后到抚顺市中医院治疗，经诊断为右足第5跖骨基底部骨折。2016年6月12日抚顺市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张革为工伤。2016年9月9日，经抚顺市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定张革伤残程度为十级。事故�生后，抚顺顺辉化工有限公司仅支付了张革部分医药费，双方对工伤其他赔偿项目协商未果，故张革于2017年1月向抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年3月对该案予以裁决，张革认为仲裁委作出的裁决书事实不清、证据不足、适用法律错误，请法院予以纠正，现要求判令抚顺顺辉化工有限公司立即支付张革医药费136元、一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金23788.31元、一次性伤残就业补助金16800元、少发的工资4140元、交通费500元，合计60064.31元。
一审法院经审理查明：张革于2015年4月17日到抚顺顺辉化工有限公司单位工作，2015年5月9日，张革在抚顺顺辉化工有限公司单位工作时受伤，被送至抚顺市第二医院、抚顺市中医院治疗。2016年6月12日抚顺市人力资源和社会保障局认定张革所受事故伤害为工�。2016年9月9日抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定张革伤残等级为十级。张革因伤休息，提供医疗诊断至2015年10月6日。医疗期满后，张革没有复工也没有继续提供医疗诊断。2015年11月6日，抚顺顺辉化工有限公司根据公司考勤管理制度以张革无故旷工1个月为由解除了与张革的劳动关系。2017年3月24日抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会作出抚望劳人仲字【2017】第2号裁决书，裁决抚顺顺辉化工有限公司支付张革医疗费136元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金23730元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资差额1140元，驳回张革其他仲裁请求。张革不服裁决，以诉称理由，诉至法院。另查，抚顺顺辉化工有限公司支付张革2015年5月工资1500元、6月工资1050元、7月工资1380元、8月工资1380元、9月工资1050元。
一审法院认为：本案争议的焦点为张革在岗期间工资的数额。因双方未签订书面劳动合同，张革的2015年4月至10月，最高工资数额为1500元，故一审法院认定张革在岗期间工资为每月1500元。关于张革主张由抚顺顺辉化工有限公司支付医药费136元一节，结合张革提供的检查费收据，一审法院对此主张予以支持；关于张革主张由抚顺顺辉化工有限公司支付一次性伤残补助金一节，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，故抚顺顺辉化工有限公司应向张革支付一次性伤残补助金10500元（1500元∕月×7个月）；关于张革主张抚顺顺辉化工有限公司支付一次性工伤医疗补助金23788.31元及一次性伤残就业补助金16800元一节，根据《辽宁省人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的意见》第九条，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为六个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，十级为八个月。2014年抚顺市职工月平均工资为3390.33元，故抚顺顺辉化工有限公司应支付张革一次性工伤医疗补助金23732.31元，伤残就业补助金12000元。关于张革主张由抚顺顺辉化工有限公司支付2015年5月至9月的工资差额4140元一节，抚顺顺辉化工有限公司2015年5月至9月应向张革支付工资7500元（1500元∕月×5个月），实发6360元，故其应向张革支付工资差额1140元。关于张革主张由抚顺顺辉化工有限公司支付交通费500元一节，因其未提供证据予以证明，故�审法院对此主张不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《辽宁省人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的意见》第九条之规定，判决如下：一、抚顺顺辉化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张革张革医疗费136元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金23732.31元，伤残就业补助金12000元、工资差额1140元；如抚顺顺辉化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回张革其他诉讼请求。案件受理费10元，由抚顺顺辉化工有限公司承担。
二审审理期间，抚顺顺辉化工有限公司提交了与张革同岗位的工作人员的劳动合同、工资明细表（2015年1月份至9月份）、银行账户历史交易明细清单，证明与张革同岗位的工作人员的工资情况。
张革对上述证据发表质证意见如下：劳动合同的真实性有异议，其认为合同是补签的。工资明细表和银行账户历史交易明细清单的真实性无异议，但是无法体现循环柱岗位工作人员的实际工资情况，因为实际工资分为两部分，一部分打入工资卡，另一部分在单位领取。本院经审查认为，因张革对工资明细表和银行账号历史交易明细的真实性无异议，故予以采纳。劳动合同中均盖有抚顺市望花区人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章，且张革没有提交相反证据证明自己的陈述，故对劳动合同予以采纳。
本院另查明：2015年1月至2015年9月，在抚顺顺辉化工有限公司从事柱子岗位的工作人员每月的基本工资为780元，除柱子主操手每月的岗位工资为700元外，其他人员的岗位工资为600元，每个工作人员的每月工资情况会因加班的天数及工龄的不同而有所差异。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案二审审理期间，抚顺顺辉化工有限公司提交了与张革同时期同岗位工作人员的工资情况的证据，从证据来看，并没有工作人员的工资达到每月2100元，且张革并未提交任何证据证明自己的主张，故对张革的上诉请求不予支持。
综上，张革的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费383元，由上诉人张革负担。
本判决为终审判决。
审判长 尹立威
审判员 李 艳
审判员 何福苍
二〇一八年五月十五日
书记员 王春玲