广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1256号上诉人（原审原告）：迪米格（佛冈）实业有限公司，住所地：清远市佛冈县石角镇龙溪村。法定代表人：章国添，该公司董事长。委托代理人：王应军，该公司职员。委托代理人：杨新宏，该公司职员。被上诉人（原审被告）：黄瑞平，女，1967年8月17日出生，汉族，住清远市佛冈县。委托代理人：李理活，广东德磊律师事务所律师。上诉人迪米格（佛冈）实业有限公司（以下简称迪米格公司）因与被上诉人黄瑞平工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（2016）粤1821民初1744号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2012年12月20日，黄瑞平入职迪米格公司成为该公司员工，双方签订了书面《劳动合同》，迪米格公司为黄瑞平参加社会保险并缴纳社会保险费用，月缴费工资为2408元。2016年4月25日，黄瑞平在工作过程中受伤，并在当天被送到佛冈县人民医院治疗，共住院16天，黄瑞平住院期间由1人陪护，住院期间的医疗费已全部由迪米格公司负担；出院后，黄瑞平支付复诊医疗费用194元。2016年5月18日，佛冈县人力资源和社会保障局作出《黄瑞平工伤认定决定书》，认定黄瑞平所受的伤为工伤。2016年7月29日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2016年63号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定黄瑞平的劳动功能碍障等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认黄瑞平的停工留薪期（即医疗期）为2个月。为办理劳动能力鉴定，黄瑞平支付劳动能力鉴定所需的检查费用209元。黄瑞平发生工伤后，迪米格公司向其支付停工留薪期工资2420元，没有支付黄瑞平住院期间伙食费和陪护人护理费；迪米格公司、黄瑞平双方已解除劳动关系，黄瑞平在工伤发生前月平均工资为2149.46元。2016年9月27日，黄瑞平向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迪米格公司支付工伤待遇共35414元。2016年10月31日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字【2016】51号仲裁裁决书，裁决由迪米格公司向黄瑞平支付医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共32404.03元。迪米格公司认为佛劳人仲案字【2016】51号《仲裁裁决书》应予以撤销，撤销裁决由其支付的护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元，合计12401.03元给黄瑞平。原审法院审理认为：本案是工伤保险待遇纠纷。对双方均无异议部分，原审法院予以支持。争议的焦点是：迪米格公司是否还需要向黄瑞平支付护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元。结合相关证据和查明的事实，1、对迪米格公司应否向黄瑞平支付护理费890.11元的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、《广东省工资支付条例》第四条规定和清远市最低工资标准1210元/月计发护理人员的劳动报酬，黄瑞平住院16天，住院期间陪护1人，护理费890.11元，原审法院予以支持。迪米格公司认为黄瑞平的护理不入级，因此，不应支付护理费；迪米格公司的认识，存在对生活护理和住院护理的混同，上述护理费是黄瑞平住院期间的陪护人员的劳动报酬，而不属于生活护理费，因此，对迪米格公司不应该支付护理费的主张，原审法院不予支持。2、对迪米格公司应否向黄瑞平支付停工留薪期工资差额1878.92元的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，黄瑞平停工留薪期工资按实际月平均工资标准计发。黄瑞平停工留薪期为2个月，月平均工资2149.46元，黄瑞平停工留薪期工资为4298.92元；减除己经支付的2420元，迪米格公司仍应支付1878.92元，原审法院予以支持。迪米格公司认为应该按最低工资标准支付，不符合规定，原审法院不予支持。3、对迪米格公司应否向黄瑞平支付一次性伤残就业补助金9632元的问题。黄瑞平在与迪米格公司双方解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为2408元，其伤残程度为工伤十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第三十五条规定，黄瑞平的一次性伤残就业补助金计算以其月缴费工资2408元作为基数计发4个月，应由迪米格公司向黄瑞平支付一次性伤残就业补助金9632元，原审法院予以支持。迪米格公司认为应该按最低工资标准支付，不符合规定，原审法院不予支持。综上所述，迪米格公司应向黄瑞平支付医疗费403元、伙食补助费336元、护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元、一次性伤残就业补助金9632元，以上工伤保险待遇款合计32404.03元。据此，原审法院于2017年2月24日作出（2016）粤1821民初1744号民事判决：一、驳回迪米格（佛冈）实业有限公司的诉讼请求。二、迪米格（佛冈）实业有限公司应于判决生效之日起五日内支付工伤保险待遇款32404.03元给黄瑞平。一审案件受理费5元，由迪米格（佛冈）实业有限公司负担。宣判后，迪米格公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决由迪米格公司支付护理费890.11元、停工留薪期工资差额1878.92元、一次性伤残就业补助金9632元，金额合计为12401.03元。二、诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：被上诉人在十级伤残结果的形成上也负有一定的责任，其理应承担部分责任。被上诉人于2012年12月20日入职上诉人处，就职近4年的时间没有变动部门和班组，对本部门机器设备操作非常熟练，且上诉人在日常工作中有对被上诉人进行安全、设备操作等培训学习，但此次工伤皆因被上诉人自己操作失误所致。工伤损害赔偿采用的无过错赔偿原则指的是工伤损害赔偿的原则，但是在形成伤残等级的责任还是需要划分的。伤害发生后，上诉人将被上诉人送医，并主动承担医疗费用，上诉人已经做到了应尽的义务。因被上诉人自身的失误，其也要承担部分责任，故应撤销原审判决的部分条款。在初次鉴定结论书中已经明确给出，经鉴定生活自理障碍等级为不入级，因此，不应支付护理费用890.11元。被上诉人在工伤修养期间，上诉人已经按照清远市工资标准支付给被上诉人1210元/月，没有违反最低工资支付标准，因此上诉人不应再支付工资差额1878.92元。被上诉人受伤右食指偏指尖缺损不严重，不影响正常生活和工作，因此一次性伤残就业补助金应以1210元/月为基数进行计算，即上诉人支付一次性伤残就业补助金为4840元（1210元/月×4个月）。综上，原审判决认定事实不清，导致实体判决不公，请求二审依法查明事实，维护上诉人的合法权益。黄瑞平答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据，请法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人迪米格公司上诉请求的范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、治疗期间的护理费是否应当计算的问题。二、补偿标准基数计算的问题。关于治疗期间的护理费是否应当计算的问题。经查，被上诉人因工伤住院16天，住院期间陪护1人。上诉人主张，被上诉人经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，生活自理障碍等级为不入级，因此无需支付护理费用890.11元。法律规定的住院期间的护理费并非是因生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理而需要支付的生活护理，住院期间的护理费用是在医疗机构治疗期间需要支出的必要费用，故工伤评定伤残等级为不入级的不影响劳动者获得住院期间的护理费。因此，对上诉人此节主张，本院不予支持，原审判决确认护理费890.11元符合事实和法律依据，本院予以维持。关于补偿标准基数计算的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定。被上诉人的月平均工资并无高于统筹地区职工平均工资百分之三百，故应按其遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资计算。上诉人主张按照清远市最低工资标准1210元/月计发被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金不符合上述法律规定，本院不予支持。因此，原审判决确定的补偿标准基数的计算符合法律规定，本院予以维持。综上所述，上诉人迪米格公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人迪米格（佛冈）实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一七年五月二十一日书记员  朱丽飘附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。