新疆生产建设兵团第二师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵02民终179号
上诉人(原审被告)：新疆天诚农机具制造有限公司，住所地新疆铁门关市，纬三路以北，经十三路以东。
法定代表人：于永良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谷蕾蕾，新疆天雪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：魏振中，男，1965年出生。
委托诉讼代理人：赵贝，新疆梨城律师事务所律师。
上诉人新疆天诚农机具制造有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人魏振中劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2016）兵0201民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天诚公司的委托诉讼代理人谷蕾蕾，被上诉人魏振中及其委托诉讼代理人赵贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人天诚公司上诉请求：1.天诚公司按委托成果向魏振中支付报酬，天诚公司从未对魏振中进行考勤管理，双方系委托代理关系，非劳动关系；2.魏振中未完成工作任务，一审法院认定由天诚公司支付提成工资无事实依据；3.一审法院认定天诚公司违法解除合同，依据魏振中陈述的工资数额作为赔偿金的标准，无事实依据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，驳回魏振中一审诉讼请求。
被上诉人魏振中辩称，1.魏振中与天诚公司之间存在劳动关系；2.天诚公司违法解除双方之间的劳动关系；3.天诚公司未向魏振中足额支付2014年至2015年的提成工资。天诚公司和购货方签订的购销合同都明确约定，购货方退货或换货，应承担违约责任。魏振中不是购销合同的当事人，根据2014年度、2015年度销售部薪酬办法规定，提成工资应按照销售额计算，不能因购货方退换货而扣减销售人员的工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人魏振中向一审法院起诉请求：1.天诚公司支付未提前30天通知魏振中解除劳动关系的额外一个月的双倍工资19212元；2.天诚公司支付3个月经济补偿金的双倍66408元；3.天诚公司支付2014年6月至2015年2月24日提成工资的双倍142322元，双倍底薪工资的另一倍15300元，2012年8月-2013年5月的双倍工资的另一倍43000元，2013年6月至2014年5月的双倍工资中的另一倍150511元，以上三项合计436753元；4.判令天诚公司为魏振中补缴2012年8月1日至2015年2月24日期间的社会保险。
一审法院认定事实：魏振中提交证据一：第二师铁门关市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）出具的仲裁裁决书一份及送达回证一份。证实：本案劳动争议所诉事项魏振中之前已经向仲裁委提起了劳动仲裁，经过了劳动仲裁前置程序。魏振中在裁决书送达（2016年1月11日送达）后的法定15日内向法院提起诉讼。天诚公司对证据一真实性及证明的问题均认可。
魏振中提交证据二：天诚公司向呼图壁县强力农机销售有限公司、新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机有限公司分别出具的声明三份。证实：1.2015年2月24日天诚公司向包括上述三公司在内的多家公司发出声明，声明解除魏振中在天诚公司公司担任的销售经理职务。以上三家公司均在声明的扫描件上签字确认，该扫描件与他们收到的声明是一致的。2.证实魏振中系天诚公司工作人员，职务系该公司销售经理，主要工作任务是与其他公司之间进行业务联系。3.证实2015年2月24日天诚公司擅自解除与魏振中之间劳动关系。天诚公司对证据二的真实性、合法性不认可，证据二是扫描件不是原件，对其所要证明的问题不予认可，天诚公司认为该声明即使是真实的也只能说明天诚公司告知合作单位与魏振中的劳务关系解除。
魏振中提交证据三：证明三份。证实：1.新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机销售有限公司、奇台县辰野农机商贸有限公司和奇台县兴农源商贸有限公司证明2015年2月均收到天诚公司出具的声明，声明内容为魏振中不再担任天诚公司的销售经理职务，与证据二相互印证；2.上述四公司同时证明魏振中一直是作为天诚公司的区域销售经理从2012年8月开始与其发生业务联系。2014年9月开始，魏振中作为天诚公司销售经理与奇台县兴农源商贸有限公司合作。3.魏振中系天诚公司的销售经理，双方存在劳动关系，2012年8月开始,魏振中在天诚公司工作，与其他公司联系业务。2015年2月天诚公司擅自解除与魏振中的劳动关系。天诚公司对证据三的真实性及合法性不认可，对其所要证明的问题不认可，即使这组证据是真实的，也应当视为天诚公司告知各单位更换劳务代理。
魏振中提交证据四：农机产品购销合同26份、销售协议一份、购货合同变更说明一份、发货通知单一份、发货清单四份、欠款凭证三份，欠条一份。该组证据证实：1.魏振中与呼图壁县强力农机销售有限公司、新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机有限公司等多家公司进行业务联系，代表天诚公司与上述公司签订农机产品购销合同。魏振中确系天诚公司的销售经理，与天诚公司存在劳动关系。2.魏振中的业绩销售情况，魏振中的劳动是天诚公司业务的组成部分。天诚公司对该组证据的真实性、合法性不认可，对证明的问题不认可，双方之间系劳务代理关系。
魏振中提交证据五：2014年度及2015年度新疆天诚农机具制造有限公司销售部薪酬办法（以下简称薪酬管理办法）两份，由魏振中从天诚公司销售部复印取得。证实：1.魏振中的工资分为提成工资和底薪工资。2.魏振中提成工资的计算方式。3.2013年至2014年度魏振中底薪工资为1500元/月，2014年至2015年度魏振中底薪为一年2万元。4.2014年度薪酬办法的发布时间是2013年6月，上面注明2014年5月30日之前兑现全部提成，魏振中结算工资的周期为每年的6月至下一年的5月为一个年度。天诚公司对该组证据的真实性及合法性不认可，对证明的问题不认可，天诚公司的所有劳动者工资都是按月发放的。
魏振中提交证据六：工资统计表两张，由魏振中出具。证实：1.魏振中按照上述薪酬办法的规定计算，2013年6月至2014年5月年度期间，提成工资应为165011元，扣除相应费用后，提成工资为132511元，底薪为每月1500元，一年为18000元，该年度总工资为150511元，平均工资为每月12542元；2.2014年6月至2015年2月年度期间，提成工资为71161元，底薪为每月1700元，该9个月总工资收入为86461元，平均工资为每月9606元。其中提成工资71161元至今未付。天诚公司对证据六的真实性、合法性及关联性不认可，由于该证据是魏振中单方计算的，无事实依据，对证明的问题不予认可。
魏振中提交的证据七：中国农业银行出具的魏振中银行卡交易明细清单，魏振中制作的银行打款统计表。证实：1.天诚公司给魏振中从2012年9月开始打款一直到2015年3月，包括底薪工资、提成工资、差旅费、垫付的运费等共计318782元，包含已支付的工资208811元。2.魏振中的工作时间从2012年8月开始。天诚公司对该组证据合法性及关联性不认可，对其要证明的问题不认可，该组证据无法看出打款人是个人还是单位，对于累加的金额不认可，该明细清单有很多的进项。
魏振中提交证据八：中国农业银行股份有限公司库尔勒建国北路支行出具的魏振中上述银行卡的交易明细，分别为2014年1月8日、7月21日、7月25日、2015年1月7日、1月20日、2月11日，天诚公司的法定代表人于永良的银行卡向魏振中的上述银行卡转账支付工资。证明：天诚公司向魏振中支付过劳动报酬，双方存在劳动关系。天诚公司对证据八的关联性及证明的问题不认可，天诚公司发放工资都是单位的公账，不是通过个人的账号发工资。天诚公司共给魏振中支付22403元劳务费。
天诚公司提交证据一：天诚公司员工手册一份。证实：《公司考勤管理规定及办法》规定，所有员工必须按公司规定按时上下班，上班时到门卫室打卡报到。魏振中并不受该考勤约束。天诚公司的各项规章制度不适用于魏振中，魏振中不受天诚公司的劳动管理。魏振中对证据一的真实性、合法性及关联性均不认可，该证据不能证实魏振中在天诚公司工作期间，该员工手册即使存在，也不能证实天诚公司将该员工手册的内容告知魏振中，按照魏振中的工作性质，其作为北疆销售经理，经常需要出差，在制度管理方面有自己的工作时间及工作安排，但魏振中依然受天诚公司的管理，进行打卡登记及考勤登记，魏振中出差都要向天诚公司汇报。
天诚公司提交证据二：天诚公司出具的2014年1月-2015年10月考勤表一组。证明：魏振中与天诚公司之间不是劳动关系，不受天诚公司的考勤管理约束。魏振中对证据二的真实性合法性及关联性均不认可，该证据是由天诚公司单方提供，没有第三方确认，从内容来看，所有考勤表都是用同一颜色的笔记录的，且打考勤的方式来看，不像是每天记录的，像是在同一时间形成的，不符合考勤表的制作规律。
天诚公司提交证据三：天诚公司出具的2014年1月-2015年10月工资表一份。证明：天诚公司为每一个员工按月按时发放工资，不存在拖欠工资的情形。员工的工资标准在1800元-3400元之间。魏振中对该组证据的真实性、合法性及关联性均不认可，该工资表是天诚公司单方制作的，无其他证据佐证，且未加盖公司财务章，从该工资表上的签名来看，同一人的人名在不同月份的字迹都不一样，所以该组证据是不真实的。
天诚公司提交证据四：魏振中2014年-2015年度销售明细表、销售部提成比例表一份，证实：魏振中完成订单总金额为21107090元，销售提货为11103152元，提货后退货2591897元，魏振中2014年-2015年实际销售金额为8511255元（销售提货11103152元-提货后退货2591897元），所有销售都是在2015年年后提货，魏振中未亲自点货、送货，根据天诚公司销售部管理办法中第15条的规定，扣除点货送货费用1110.3元（11103152元×0.0001），按照提成比例魏振中的提成工资是39524元，天诚公司已支付22203元，只欠17321元。魏振中对证据四的真实性及证明的问题均不予认可，该证据需要天诚公司的会计账簿来佐证。
对上述证据一审法院认定如下：对魏振中提交证据一的真实性及要证明的问题，一审法院予以认定。对证据二，虽不是原件但有上述三公司签字、盖章确认且与证据三相互印证，对真实性予以认定，天诚公司在庭审中陈述对外魏振中以天诚公司销售经理的名义办理业务，对魏振中销售经理的身份一审法院予以认定，解除合同的举证责任在天诚公司，天诚公司未提供证据应承担不利后果，综上对证据二证明的事实一审法院予以认定。对证据三，与证据二至八相互印证，魏振中受天诚公司的劳动管理，从事天诚公司安排的有报酬的农机具销售劳动，该劳动是天诚公司业务的组成部分，双方之间存在劳动关系，对证据三证明的事实一审法院予以认定。对证据四，结合天诚公司的陈述“其提交证据四是依据魏振中提交的购销合同计算”，及魏振中提交证据二至四的佐证，对证据四证明的事实一审法院予以认定。对证据五至八，其中2014年6月-2015年2月的底薪工资，魏振中主张每年6月至次年5月是一个年度，该年度的底薪工资应适用魏振中提交的2015年度薪酬办法，即底薪每年20000的标准，该年度的底薪工资应为15000元（20000元/年÷12个月×9个月），魏振中在2014年6月-2015年2月的工资为86161元（提成工资71161元+底薪工资15000元），平均工资为9573.4元〔86161元÷9个月〕。对证据五至八证明的其他事实，有证据五至八相互印证，一审法院予以认定。魏振中的工资标准及工作年限天诚公司负举证责任，其未提供证据予以证实，应承担不利后果。
对天诚公司提交证据一的真实性一审法院予以认定，但根据魏振中的工作性质，不能证实魏振中适用该考勤制度。对证据二，该证据仅能反映天诚公司其他员工的考勤情况，不能证实魏振中不受天诚公司的考勤约束，故对证据二的真实性一审法院予以认定，对证明的问题一审法院不予认定。对证据三，该证据仅能反映天诚公司其他员工工资发放情况，不能证实天诚公司不存在拖欠工资的情形，对该证据的真实性一审法院予以认定，对其证明的问题不予认定。对证据四，天诚公司未提供计算销售金额的相关单据、提货后退货的相关单据、扣除相关费用的依据等证据予以印证，对证据四证明的事实一审法院不予采信。
一审法院认为：魏振中对外以天诚公司销售经理的名义办理农机产品销售业务，天诚公司向魏振中支付工资、差旅费等费用，魏振中按天诚公司的要求完成销售任务，且天诚公司作为农机具制造公司，魏振中为其提供的劳动是其业务组成部分，故双方之间存在劳动关系，且该劳动关系合法有效，应受法律的保护和约束。
对魏振中的诉讼请求1：要求天诚公司支付未提前30天通知魏振中解除劳动关系的额外一个月工资的双倍19212元，魏振中解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，属违法解除合同，应适用该法第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故魏振中的该项请求无法律依据，一审法院不予支持。对魏振中的诉讼请求2：天诚公司支付3个月的经济补偿金的双倍66408元，天诚公司擅自与魏振中解除劳动关系，既未提前30天通知魏振中，也未额外向魏振中支付一个月的工资，属违法解除合同，应当向魏振中支付赔偿金，魏振中从2012年8月工作至2015年2月，共计2年零7个月，应按照三个月的工资标准的二倍支付赔偿金，该工资标准是指按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，双方之间解除合同的时间是2015年2月24日，解除前12个月的工资，即2014年2月-2015年1月期间的工资，该期间的工资是两个年度的工资，魏振中工资是底薪加提成的形式，并不是按月支付固定工资，结合魏振中工资的特殊性，对魏振中主张按照结算年度内的平均工资计算该十二月工资的意见一审法院予以采纳，其中2014年2月-5月工资，取2014年度（2013年6月-2014年5月）的平均工资12542.58元/月（2014年度工资150511元÷12个月），魏振中按12542元/月主张，一审法院予以认定，该期间的工资为50618元（12542元/月×4个月），2014年6月-2015年1月的工资，取2015年度（2014年6月-2015年2月）的平均工资计算，该期间的工资为76587.56元（2015年度工资86161元÷9个月×8个月），故2014年2月-2015年1月期间的平均工资为10600.46元/月[（50618元+76587.56元）÷12个月]，天诚公司应支付的赔偿金为63602.76元（10600.46元/月×3个月×2）。对魏振中的诉讼请求3，其中2012年8月-2015年2月双倍工资的差额，天诚公司未依法与魏振中签订书面劳动合同，计算双倍劳动工资的期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，魏振中是2012年8月参加工作，应从2012年9月计算至2013年7月共计11个月，对魏振中主张的该11个月之外的双倍工资差额，无法律依据，一审法院不予支持。对天诚公司提出该11个月双倍工资差额超过仲裁时效的辩解意见，上述二倍工资，其中一倍是劳动者付出的劳动，属于用人单位依法应支付的劳动报酬，另外一倍是法律规定的对用人单位不依法及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于正常的劳动报酬，故上述劳动报酬外的另一倍工资即双倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年限制的规定，魏振中应自2013年8月起一年内主张该双倍工资差额，魏振中自2015年2月解除劳动合同以后才主张双倍工资差额，超过一年仲裁时效，对该十一个月双倍工资差额一审法院不予支持。对魏振中主张的2014年6月-2015年2月的提成工资71161元，有其提交的农机产品购销合同、薪酬管理办法、银行卡交易明细清单等证据予以证实，一审法院予以认定，天诚公司虽抗辩其只欠付魏振中提成工资17321元，但其提供的证据不足以证实该辩解主张，故一审法院不予采信。对魏振中的诉讼请求4，要求天诚公司补缴2012年8月1日2015年2月24日的社会保险，魏振中主张缴纳社会保险，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，一审法院不予支持。
综上，一审法院支持魏振中要求天诚公司支付3个月经济补偿金双倍的赔偿金66408元中的63602.76元及2014年6月-2015年2月的双倍提成工资142322元中的71161元的诉讼请求，对魏振中的其他诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏振中支付赔偿金66408元；二、被告新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏振中支付2014年6月-2015年2月的提成工资71161元；三、驳回原告魏振中其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。天诚公司提交的证据、证明目的及魏振中的质证意见如下：第一组，呼图壁县强力农机销售有限公司出具的证明一份，农机产品销售合同五份；第二组，新疆鹏达农机有限责任公司出具的证明一份，农机产品销售合同七份；第三组，呼图壁县兴丰农机销售有限公司出具的证明一份，农机产品销售合同四份；第四组，哈密市金丰农业机械有限责任公司出具的证明一份，农机产品销售合同九份；第五组，奇台县兴农源农机商贸有限公司出具的证明一份，农机产品销售合同二份；第六组，吉木萨尔县欣柯琦玉农机销售有限责任公司出具的证明一份，农机产品销售合同一份；第七组，阜康市富春农机有限公司出具的证明一份，农机产品销售合同三份；第八组，魏振中2014年至2015年度销售明细表。上述八组证据的证明目的：2014年6月至2015年5月，魏振中签订预估订单实际成交额为10825130元。截止至2015年2月，魏振中离职时，作为销售员的订单项下工作并未完成，后期的点货、发货、退换货、回收货款等工作魏振中均未参与。魏振中2014年至2015年提成总金额为46297.64元，扣除点货、送货费用1333.23元，魏振中的提成工资应为44964.41元。魏振中的质证意见：均不认可。天诚公司在二审中提供的销售明细表和一审中提供的销售明细表数据不一致，相互矛盾。根据天诚公司的薪酬办法规定，不能因为发生退换货的情况而扣减魏振中的劳动报酬，经销商如退换货，按照购销合同的约定，经销商需承担10%的违约金。2015年2月，天诚公司解除了与魏振中的劳动关系，后续合同无法履行的责任在天诚公司。魏振中在二审中未提交证据。本院对天诚公司提供的前七组证据，真实性予以认可，对证明的问题因缺乏其他证据相佐证，不予认定。第八组证据系天诚公司单方制作，无其他证据相印证，本院亦不予认定。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年12月21日，仲裁委根据魏振中的申请作出师市劳人仲裁字[2015]06号仲裁裁决书。2012年8月至2015年2月期间，魏振中作为天诚公司的销售经理与新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机有限公司等公司洽谈业务。天诚公司2014年度、2015年度销售部薪酬办法规定：1.魏振中的工资分为提成工资和底薪工资；2.魏振中工资的计算方式:2013年至2014年度魏振中底薪工资为1500元/月，2014年至2015年度魏振中底薪为一年20000元。2014年度薪酬办法的发布时间是2013年6月，上面注明2014年5月30日之前兑现全部提成。魏振中结算工资的周期为每年的6月至下一年的5月为一个年度。按照上述薪酬办法的规定计算，魏振中2013年6月至2014年5月，提成工资为132511元。加上底薪工资1500元/月，该年度总工资为150511元。2014年6月至2015年2月，底薪工资应为15000元（20000元/年÷12个月×9个月），魏振中该期间的工资为86161元（提成工资71161元+底薪工资15000元）。
上述事实，有仲裁委作出的师市劳人仲裁字[2015]06号仲裁裁决书；天诚公司向呼图壁县强力农机销售有限责任公司周总、黄总、新疆鹏达农机有限责任公司陶总、呼图壁县兴丰农机销售有限公司出具的声明三份；新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机销售有限公司、奇台县辰野农机商贸有限公司和奇台县兴农源商贸有限公司出具的证明；农机产品购销合同二十六份、销售协议一份；2014年度及2015年度天诚公司销售部薪酬办法（以下简称薪酬管理办法）两份；工资统计表两张；中国农业银行出具的魏振中银行卡交易明细清单，魏振中制作的银行打款统计表；中国农业银行股份有限公司库尔勒建国北路支行出具的魏振中银行卡的交易明细、双方当事人陈述等证据予以证实,本院予以确认。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：一、魏振中与天诚公司之间是否存在劳动关系；二、天诚公司是否应当向魏振中支付2014年6月至2015年2月的提成工资，如应支付，数额为多少；三、天诚是否应当向魏振中支付赔偿金，如应支付，数额为多少。围绕以上内容，分析如下：
一、魏振中与天诚公司之间是否存在劳动关系
认定劳动关系的基本标准为劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及用人单位与劳动者之间是否形成管理与被管理的人身隶属关系。2015年2月24日，天诚公司分别向呼图壁县强力农机销售有限责任公司周总、黄总、新疆鹏达农机有限责任公司陶总、呼图壁县兴丰农机销售有限公司朱总发出声明：魏振中从即日起不再担任天诚公司销售经理职务。呼图壁县兴丰农机销售有限公司、新疆鹏达农机有限责任公司、奇台县兴农源商贸有限公司出具证明，证实2012年8月至2015年2月期间，魏振中一直是作为天诚公司的销售经理与上述公司洽谈业务。魏振中从事的工作是销售业务，该工作是天诚公司的业务组成部分。天诚公司有向魏振中支付劳动报酬、差旅费的行为，可以证实魏振中从事的是天诚公司安排的有报酬的劳动，双方之间形成了管理与被管理的关系，故魏振中与天诚公司之间存在劳动关系。天诚公司认为双方之间不存在劳动关系的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、天诚公司是否应当向魏振中支付2014年6月至2015年2月的提成工资，如应支付，数额为多少
根据天诚公司的工资结算年度，结合农机产品购销合同、薪酬管理办法、工资统计表、银行卡交易明细清单、双方当事人陈述等证据，可以证实，魏振中2013年6月至2014年5月，总工资为150511元(提成工资为132511元+底薪工资1500元/月×12个月)。魏振中2014年6月至2015年2月，总工资为86161元（提成工资71161元+底薪工资20000元/年÷12个月×9个月）。
天诚公司上诉认为魏振中未完成工作任务，不应向其支付2014年6月至2015年2月期间的提成工资，即便要支付，应以魏振中的实际销售额10825130元，按照相应提成比例，扣除点货、送货费用1333.23元后，提成工资应为44964.41元。由于天诚公司在庭审未提供魏振中签订的全部购销合同，无法证实其主张的实际销售额为10825130元。对于天诚公司主张的提成比例与魏振中在一审中提供的天诚公司《2015年度销售部薪酬办法》中规定的比例并不一致，且魏振中对天诚公司的提成比例及计算方法均不予认可。结合天诚公司未提供证据证实经销商退货后应扣除销售人员提成工资的依据，天诚公司的该项上诉主张，无事实依据，本院不予支持。一审法院认定魏振中2014年6月至2015年2月期间的提成工资为71161元并无不当，应予维持。
三、天诚公司是否应当向魏振中支付赔偿金，如应支付，数额为多少
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款、第三款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，天诚公司在解除劳动关系时，未提前三十日以书面形式通知魏振中，也未额外支付魏振中一个月的工资，属违法解除或终止劳动合同。魏振中2012年8月至2015年2月在天诚公司工作，共计2年零7个月，应按照三个月的工资标准的二倍支付赔偿金，该工资标准是指2014年2月-2015年1月期间的工资，该期间的工资是两个结算年度的工资组成。魏振中工资是底薪加提成的形式，并不是按月支付固定工资，其中2014年2月-5月工资，取2014年度（2013年6月-2014年5月）的平均工资12542.58元/月（2014年度工资150511元÷12个月），因魏振中按12542元/月主张，该期间的工资为50168元（12542元/月×4个月）。2014年6月-2015年1月的工资，取2015年度（2014年6月-2015年2月）的平均工资计算，该期间的工资为76587.56元（2015年度工资86161元÷9个月×8个月），故2014年2月-2015年1月期间的平均工资为10562.96元/月[（50168元+76587.56元）÷12个月]，天诚公司应支付的赔偿金为63377.76元（10562.96元/月×3个月×2）。一审法院认定赔偿金为63602.76元，计算错误，应予纠正。
综上所述，上诉人新疆天诚农机具制造有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2016）兵0201民初114号民事判决第二项，即：上诉人新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人魏振中支付2014年6月-2015年2月的提成工资71161元；
二、撤销新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2016）兵0201民初114号民事判决第三项，即：驳回魏振中其他诉讼请求；
三、变更新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2016）兵0201民初114号民事判决第一项为：上诉人新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人魏振中支付赔偿金63377.76元；
四、驳回上诉人新疆天诚农机具制造有限公司其他上诉请求；
五、驳回被上诉人魏振中一审其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人新疆天诚农机具制造有限公司负担。二审案件受理费10元（上诉人新疆天诚农机具制造有限公司已预交），由上诉人新疆天诚农机具制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 盛云华
审判员 石红燕
审判员 于新玲
二〇一六年十一月十六日
书记员 黄园园