广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第444号
原告：桂林市腾龙物业服务有限公司，住所地：桂林市叠彩区新码路2号碧水嘉园第5、10栋1层6号商铺。
法定代表人：俸仕林，该公司经理。
委托代理人：唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。
被告：余贵荣，男，住桂林市叠彩区。
原告桂林市腾龙物业服务有限公司与被告余贵荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法适用简易程序于2014年6月24日、8月19日公开开庭进行审理。原告的委托代理人唐红军，被告余贵荣到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解时间一个月，现已审理终结。
原告诉称：原告与被告签订的临时劳动合同是以原告与桃花江五号公馆物业服务合同为期限。原告与五号公馆的物业服务合同到期，因此，原、被告的劳动合同终止，被告同意并签字认可。原告无需支付终止劳动合同经济补偿金。原、被告签订的劳动合同约定每周休一天，因此无需向被告支付加班工资。原告以现金方式支付被告社会保险，被告不去社保所缴纳。因此，原告无需支付失业赔偿金。综上，请求法院判令：1、原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金1675.01元；2、不支付被告周末及法定节假日加班工资7028.1元；3、不支付被告失业赔偿金2500元。
原告对其主张在举证期限内提交如下证据：1.临时劳务合同，证明原、被告之间的劳动合同关系；2.桂林市劳人仲案字第（2013）904号劳动仲裁裁决书，证明本案劳动纠纷经过劳动仲裁及仲裁结果；3.桂林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件，证明劳动仲裁的经过及在劳动仲裁中双方认可的一些事实；4.2012年5月至2013年2月期间保安部排班表复印件14份、员工考勤记录表复印件1张、2012年3月20日至6月19日考勤表复印件3张，证明此期间的考勤情况；5.2012年4月至2013年8月的员工工资发放表复印件16份，证明此期间发放工资的情况；6.联系函复印件，证明居易物业公司与原告解除保安服务合同，因此，原、被告的劳动合同终止。
被告辩称：同意桂林市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
被告对其辩解提交如下证据：1.临时劳务合同，证明原、被告之间的劳动合同关系；2.2013年6月20日至7月19日的排班表复印件，证明原告上班出勤的情况。
本院依职权在本院民事审判第一庭调取（2014）秀民初字第450、451、452号三案的庭审笔录。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据2、3、4、5的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。被告对原告提交的证据1不予认可，认为有些内容是后面补的。本院认为，被告提供的证据1与原告提供的证据1一致，故本院对原告提供的证据1的真实性予以确认。被告对原告提交的证据5不予认可，并认为原告仍在为五号公馆提供物业服务。本院认为，由于原在原告处从事保安工作，被安排在桃花江路五号公馆的其他劳动者认可仲裁仲裁裁决书中“2013年8月30日，原告以桂林市居易物业服务有限公司终止了被申请人在桂林市五号公馆的保安服务临时合同”的内容，因此，本院对证据5的真实性予以确认。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，本院对证据1的真实性予以确认。原告对被告提交的证据2质证意见为该证据上无相关负责人签字，对该证据真实性无法确认。本院认为，证据2上并无相对应的管理人员签字，也没有加盖公章，故本院对该证据的真实性不予确认。原、被告对本院调取的证据真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：被告于2012年7月30日进入原告处从事保安工作，被安排在桃花江路五号公馆。入职后第二个月，双方签订劳动合同。2013年5月1日，双方签订劳动合同约定：本合同终止日期为原告与五号公馆服务合同终止之时终止；原告安排被告执行标准工时制度，每日工作8小时，每月休4天；被告在合同期内享有国家规定的法定休假日、年休假等有薪假期待遇；原告于每月30日以货币形式支付被告上月工资，月工资为1200元。被告在试用期满转为正式员工后，原告按当地社会保险机构的标准以现金方式支付给被告350元的社会保险费（养老、失业等项保险费）由被告自行缴纳。2013年8月30日，原告以桂林市居易物业服务有限公司终止了原告在桂林市五号公馆的保安服务合同为由，与被告终止了劳动合同。被告认为原告未为其缴纳社会保险费，未支付带薪年休假及加班工资等事由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、原告支付法定节假日加班工资2310元；2、原告支付双休日加班工资8960元；3、原告支付带薪年休假工资700元；4、原告支付终止劳动合同的经济补偿金1550元；5、原告支付失业赔偿金2500元。2013年12月30日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）905号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金1675.01元；2、原告支付被告2012年7月30日至2013年8月30日期间的周末休息日加班工资及法定节假日加班工资7028.1元；3、原告支付被告失业赔偿金2500元；4、被告的其他请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。
另查明：2012年7月30日至2013年8月30日，被告双休日应休112天，已休60天，法定节假日应休11天，已休3天。2012年8月至2013年4月，被告基本工资为1000元／月，2013年5月，被告基本工资为1126.7元，2013年6月至2013年8月，被告基本工资为1200元／月。2013年2月1日起，桂林市最低工资标准为1200元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。被告为非农业户口。
本院认为：本案争议的焦点为，一、原告是否应向被告支付终止劳动合同经济补偿金1675.01元；二、原告是否应向被告支付周末及法定节假日加班工资7028.1元；三、原告是否应向被告支付失业赔偿金2500元。
一、关于终止劳动合同经济补偿金。2013年5月1日，双方签订的劳动合同约定合同终止日期为原告与五号公馆服务合同终止之时。2013年8月30日，原告以桂林市居易物业服务有限公司终止了原告在桂林市五号公馆的保安服务临时合同为由与被告解除劳动关系。由此可见，双方的劳动合同是以完成一定工作任务为期限，该劳动合同因任务完成而终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因在2013年2月至5月，原告存在低于最低工资标准向被告发放工资的情形，故在计算月工资时应将低于最低工资标准月份的工资金额予以补足，被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1116.67元【（1000元×5个月＋1200元×7个月）／12个月】，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1675.01元（1116.67元×1.5月）。
二、关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2012年7月30日至2013年8月30日，被告双休日应休112天，已休60天，法定节假日应休11天，已休3天。因在2013年2月至5月，原告存在低于最低工资标准向被告发放工资的情形，故在计算加班工资时应将低于最低工资标准月份的工资金额予以补足。从2012年7月30日至2013年8月30日，被告的平均工资为1107.69元【（1000元／月×6个月＋1200元／月×7个月）÷13个月】。原告应支付被告双休日加班工资5296.54元（1107.69元／月÷21.75天／月×（112天－60天）×200%】。原告应支付被告法定节假日加班工资1222.28元（1107.69元／月÷21.75天／月×（11天－3天）×300%】。
三、关于失业赔偿金。原告主张被告失业后不能享受失业保险待遇是被告不缴纳保险费用造成的，原告不应支付失业赔偿金。本院认为依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”因此，双方在劳动合同中约定原告将应当缴纳的社会保险费用以现金方式支付给被告这一条款无效。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，本案中，原、被告签署的合同约定由原告将社会保险费以现金的形式支付给被告，由被告自行缴纳。故导致被告失业后不能享受失业保险待遇，被告自身也有过错。故本院认为原告支付被告失业赔偿金以一倍为宜。第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……”第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。被告已在原告处工作满一年，故原告应向被告支付失业赔偿金2520元（1200元／月×70%×3个月×1）。因被告认可仲裁裁决原告支付失业赔偿金2500元，故原告应向被告支付失业赔偿金2500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，判决如下：
一、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告余贵荣终止劳动合同的经济补偿金1675.01元；
二、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告余贵荣2012年7月30日至2013年8月30日期间双休日加班工资5296.54元；
三、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告余贵荣2012年7月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资1222.28元；
四、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告余贵荣失业赔偿金2500元。
本案应收案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市腾龙物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 刘恒志
二〇一四年八月十九日
书记员 韦素素