安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1821民初1769号原告：安徽宏博起重机械有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区，统一社会信用代码9134182157442796XT(1-1)。法定代表人：张红卫，该公司总经理。被告：宋雪霖，男，1979年3月25日出生，汉族，住安徽省郎溪县。原告安徽宏博起重机械有限公司（以下至判决主文前简称宏博公司）诉被告宋雪霖工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨志农独任审理，于2017年10月18日公开开庭进行了审理，庭审后原告宏博公司与被告宋雪霖申请调解期限三个月。原告宏博公司法定代表人张红卫、被告宋雪霖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏博公司提出诉讼请求:依法撤销郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）郎劳人仲裁字第26号仲裁裁决书。事实和理由:公司于2017年8月23日收到郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2017)郎劳人仲裁字第26号仲裁裁决书，公司认为，该裁决书认定事实存在错误。宋雪霖在劳动仲裁时提供的“工资证明”的证据材料上所加盖的原告公司公章，经比对与辨认，确认该加盖的公章非原告所有，该公章的尺寸大小明显与原告的公章不相符，为宋雪霖私自雕制后加盖。因此，原告对该份证据的真实性不予认可，综上，根据劳动合同法、民事诉讼法等相关法律法规的规定，依法具状法院，恳请判如所请。宋雪霖辩称：答辩人认为（2017）郎劳人仲裁字第26号仲裁裁决书是符合法律规定的，原告诉称的答辩人在工资证明上私自加盖公司公章，答辩人无此行为。宏博公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院提交的证据有：1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证，证明：原、被告身份情况；2、认定工伤决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、仲裁书，证明宋雪霖因工负伤的情况，但不认可仲裁书裁决的内容事项；3、工资证明，证明宋雪霖在公司工作情况，但工资证明并不是公司所出具，且加盖的公章与公司公章不一致。宋雪霖未向法庭提交的书面证据。经质证，宋雪霖对宏博公司所举证据1的三性及证明对象没有异议，证据2的真实性无异议，但认为仲裁书符合法律规定，是合法有效的；证据3的证明对象均有异议，工资证明是宏博公司出具的。本院对宏博公司提交的证据审核认定如下：宏博公司所举证据1、2形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，具有证明力，本院对该三份证据予以采信，对其证明对象结合案情予以综合分析；证据3形式要件合法，其内容与本案相关联，关于宏博公司主张的公章样式不一致，因其未提交证据予以辅证，本院对宏博公司的该项证明目的不予以采纳，本院结合案件情况认定宋雪霖的基本工资为3000元/月。本院根据采信的证据及当事人的当庭陈述，确认如下事实：宋雪霖为宏博公司职工，从事钻床机械加工工作，基本工资为3000元/月，期间宏博公司未为宋雪霖参加工伤保险。2016年8月21日13时许，宋雪霖在工作中右前臂不慎受伤，在伤后即被送往郎溪县人民医院住院治疗，8月21日转入高淳薛城医院梁氏骨伤科医院治疗，被诊断为右尺桡骨中下段双骨折，住院治疗至2016年9月4日出院，住院期间宋雪霖支付医疗费用20839.19元。2016年12月2日郎溪县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定宋雪霖受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年5月5日宣城市劳动能力鉴定委员会以宣城鉴定201720430号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，宣城市劳动能力鉴定委员会2017年5月5日会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，宋雪霖停工留薪期为6个月。宋雪霖的工伤损害的各项赔偿宏博公司未予以赔偿，故向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、依法解除双方劳动关系，2、依法裁决宏博公司赔偿工伤损失合计177259元，其中医疗费28839元(含后续治疗费8000元)，住院伙食补助费320元，交通费、食宿费3000元，住院护理费2132元，停工留薪期限工资36000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金29988元，一次性伤残就业补助金49980元。2017年8月16日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]郎劳人仲裁字第26号仲裁裁决书，认为，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的规定，申请人应当享受如下工伤待遇:1、医疗费20839.19元，2、一次性伤残补助金27000元（3000元/月*9个月），3、一次性伤残补助金29991.48元（4998.58元/月*6个月），4、一次性伤残就业补助金49985.80元（4998.58元/月*10个月），5、住院护理费1999.43元（4998.58元/月*80%*/30天/月*15天），6、住院伙食补助费300元（20元/天*15天），7、停工留薪期工资18000元（3000元/月*6个月），8、交通费，考虑申请人因工伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定确需产生一定的交通费，酌定为200元。以上工伤待遇由被申请人支付。另：宣城市2016年度在岗职工平均工资为4999元/月。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告宋雪霖在为宏博公司提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，被告宋雪霖在申请仲裁时已提出解除劳动关系，因此应解除宏博公司与宋雪霖的劳动关系；其次，宏博公司在宋雪霖工作期间未为其购买工伤保险，导致宋雪霖未能参保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，宏博公司应当支付宋雪霖相应的工伤保险待遇，被告宋雪霖依法享有的各项工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，计算为：1、医疗费20839.19元，2、一次性伤残补助金27000元（3000元/月*9个月），3、一次性伤残补助金29991.48元（4998.58元/月*6个月），4、一次性伤残就业补助金49985.80元（4998.58元/月*10个月），5、住院护理费1999.43元（4998.58元/月*80%*/30天/月*15天），6、住院伙食补助费300元（20元/天*15天），7、停工留薪期工资18000元（3000元/月*6个月），8、交通费酌定为200元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、解除原告安徽宏博起重机械有限公司与被告宋雪霖的劳动关系；二、原告安徽宏博起重机械有限公司于本判决生效后十日内给付被告宋雪霖工伤保险待遇各项费用共计148315.90元[包括:医疗费20839.19元，一次性伤残补助金27000元，一次性伤残补助金29991.48元，一次性伤残就业补助金49985.80元，住院护理费1999.43元，住院伙食补助费300元，停工留薪期工资18000元，交通费200元。]；三、驳回安徽宏博起重机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽宏博起重机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇一八年二月十三日书记员  罗成垠