江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初5604号
原告徐怀富，男，1984年11月1日生，汉族，住山东省滕州市。
委托代理人刘远林，江苏锐昂律师事务所律师。
被代南京成星体育发展有限公司，住所地江苏省南京市六合区雄州镇延安路80号。
法定代表人朱承星，南京成星体育发展有限公司执行董事兼总经理。
委托代理人马先军，江苏东恒律师事务所律师。
原告徐怀富诉被告南京成星体育发展有限公司（以下简称成星体育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日受理后，依法适用简易程序，于2016年10月10日第一次公开开庭进行了审理，后转为普通程序，于2016年11月16日第二次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告徐怀富的委托代理人刘远林，被告成星体育公司的委托代理人马先军到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告徐怀富及其委托代理人刘远林，被告成星体育公司的委托代理人马先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告徐怀富诉称：原告2010年9月1日到朱承星成立的成星体育公司，又称南京六合区成星体育学校（以下简称成星体育学校）从事教练员工作。自原告到岗后，被告一直未能给原告缴纳社会保险。至2016年5月，原告再次向被告要求缴纳社会保险，被告法定代表人当场表示不会缴纳社会保险，不愿意干就走人。原告认为被告的行为严重违反劳动合同法及相关法律规定。根据法律规定，原告于2016年6月20日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、确认2010年9月1日至2016年5月12日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金18000元；3、被告向原告支付2015年5月13日至2016年5月12日期间延时加班费及休息日加班费26181元；4、被告向原告支付2016年5月1日至2016年5月12日期间劳动报酬1636元。
被告成星体育公司辩称：1、原告和被告无法律关系，原告与成星体育学校存在劳动关系。原告的劳动合同以及辞职信中都表明，其与成星体育学校签订了相应的劳动合同，而与被告无关。成星体育学校在六合区教育局有相关备案，是独立的主体，对外以自己独立的身份参与活动。成星体育公司成立于2007年，其经营项目范围不包含民办学校，其与成星体育学校没有任何联系。2、原告系主动辞职，被告也不存在未交纳社会保险的情况。被告根据原告自身的请求将相应的社会保险数额支付给了原告。因原告原因，导致相关社会保险没有交纳到社会保险部门。成星体育学校不存在相关责任，不需要支付经济补偿金。3、根据成星体育学校提供的原告打卡记录，原告的加班费和劳动报酬都应按照打卡记录进行计算。
本院查明的事实
原告徐怀富在成星体育学校从事教练员工作，月薪3000元，以现金形式发放。2011年2月28日，成星体育学校与徐怀富签订聘用合同书，合同期限自2011年2月10日至2013年2月9日。2013年3月29日，成星体育学校与原告徐怀富再次签订聘用合同书，合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日。2016年5月12日，原告递交辞职信，载明“本人在成星体育学校工作6年，现因工资待遇问题与学校未达成一致，于2016年5月12日辞职。辞职后发生的任何事故与学校无关。”被告在该辞职信上加盖印章。
另查明，被告成星体育公司成立于2007年3月5日，朱承星是被告唯一的股东及法定代表人。朱承星同时也是成星体育学校的投资人。
2016年6月20日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月10日，该仲裁委作出宁六劳仲案字（2016）第488号仲裁决定书，决定终结审理。嗣后，原告诉至本院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、2010年9月1日至2016年5月12日期间原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告是否应当向原告支付经济补偿金18000元；3、被告是否应当向原告支付2015年5月13日至2016年5月12日期间延时加班费及休息日加班费26181元；4、被告是否应当向原告支付2016年5月1日至2016年5月12日期间劳动报酬1636元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告与成星体育学校签订聘用合同，在成星体育学校工作，成星体育学校向原告支付劳动报酬。成星体育学校的投资人朱承星亦是被告的唯一股东及法定代表人，成星体育学校的办公地点即被告的注册地和实际经营地，被告在仲裁审理中自认其下设一所学校，原告离职时，向被告递交辞职信，被告在辞职信上盖章，因此，多项证据形成证据链，可以推定成星体育学校即被告下设的一所学校。被告未能提交证据证明成星体育学校具有独立的用人单位主体资格，因此，应由被告成星体育公司承担用人单位责任，故本院确认2010年9月1日至2016年5月12日期间原、被告之间存在劳动关系。
关于第二项争议焦点，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，可以采用口头或者书面形式，劳动者未履行通知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告于2016年5月12日向被告书面提出辞职，在辞职信中并未提出解除劳动合同的理由系未依法缴纳社会保险，而是因为双方就工资待遇未达成一致，因此，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但是原告并未举证证明其加班情况。原告方两位证人的证言不完全一致，且证人不能完全确认原告上班时间。证人虽认可上班、下班需要打卡，但是被告提供的考勤打卡记录既无原告签字确认，也未经过公示，原告不认可考勤记录内容，故本院对该打卡记录不予采信。结合两位证人的证言，可以确认原告每周双休日加班两天，故原告主张休息日加班费，本院予以支持。原告主张其存在延时加班，证据不足，本院不予支持。因双方当事人对加班费计算基数没有约定，本院酌定以原告每月工资数额3000元作为加班费计算基数，原告要求被告支付2015年5月13日至2016年5月12日期间加班费26181元，未超过法定最高标准，本院予以支持。
关于第四项争议焦点，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告没有证据证明已经支付了原告2016年5月1日至2016年5月12日期间的劳动报酬，故原告要求被告支付上述期间工资，本院予以支持。被告应当向原告支付2016年5月1日至2016年5月12日期间工资1241.38元（3000元/月÷21.75天×9天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告徐怀富与被告南京成星体育发展有限公司于2010年9月1日至2016年5月12日期间存在劳动关系；
二、被告南京成星体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐怀富支付2015年5月13日至2016年5月12日期间休息日加班费26181元；
三、被告南京成星体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐怀富支付2016年5月1日至2016年5月12日期间劳动报酬1241.38元；
四、驳回原告徐怀富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京成星体育发展有限公司负担（原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 梅秀珍
人民陪审员 朱俊友
二〇一七年二月二十三日
见习书记员 张文婷