广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终19908号
上诉人（原审原告）：光彩国际投资咨询（深圳）有限公司，地址：深圳市前海深港合作区。
法定代表人：段建，经理。
委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：范宝林，男，1993年1月2日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市深坪山新区。
委托诉讼代理人：刘芳，广东深宏盾律师事务所律师，深圳市法律援助处指派律师。
上诉人光彩国际投资咨询（深圳）有限公司(以下简称光彩国际公司)因与被上诉人范宝林劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2017）粤0391民初1949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行审理。上诉人光彩国际公司委托代理人文开齐、被上诉人范宝林及其委托代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人光彩国际公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。理由如下：一、光彩国际公司无需向范宝林支付2017年3月1日至2017年4月29日期间正常工作时间工资9200元。1、光彩国际公司已将范宝林上述期间的工资在剩余出差费用中抵扣。2017年3月、4月，范宝林和案外人郭某一起出差，光彩国际公司将出差费用转账给案外人郭某，并由郭某和范宝林一起使用，出差回来后，范宝林手中的出差费用剩余8000多元，光彩国际公司多次催促范宝林将剩余出差费用交还，范宝林未上交且不辞而别，故光彩国际公司将范宝林2017年3月1日至4月29日期间的工资从剩余出差费用中抵扣，并张贴公告。2、范宝林2016年9月23日入职后，工资标准为2030元+绩效工资，转为市场销售人员后，工资标准为2030元+业绩提成+公司福利，光彩国际公司每月通过银行转账的方式向范宝林支付工资，根据原审阶段双方提交的银行流水，范宝林离职前的月平均工资为2846.81元，应以此标准来计算，而一审判决在认定范宝林的工资标准时“认为范宝林主张的工资标准与其职务及其当地工资标准相符。”，明显存在主观判断，根据举证责任的分配，范宝林认为一部分工资是现金发放，就应该举证证明该事实，但一审判决在范宝林没有证据证明现金发放的事实时即认可范宝林主张的工资标准，是违背以事实为依据、以法律为准绳的要求的。二、光彩国际公司无需支付范宝林解除劳动合同的经济补偿金5000元。范宝林出差回来后，因光彩国际公司要求范宝林上交剩余出差费用，就不辞而别，且经光彩国际公司张贴要求范宝林尽快回公司上班的通告后，也一直未返回公司，故范宝林系自行离职，光彩国际公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。三、光彩国际公司无需向范宝林支付2016年10月23日至2017年4月29日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额31379.31元。范宝林2016年9月23日入职时，确实没有与光彩国际公司签订书面劳动合同，但这是范宝林自己的原因导致的，范宝林入职时的岗位为行政专员，负责公司的人员招聘、入职、离职、与员工签订劳动合同，但范宝林明知要签订劳动合同，却没有为自己办理签订劳动合同一事，造成的后果应由范宝林自己承担。
被上诉人范宝林答辩称：光彩国际公司与范宝林劳动合同纠纷一案经劳动仲裁委员会以及原审法院两次审理，均已确定了双方的责任和义务，范宝林的诉讼请求符合法律的规定，均予以支持，由于光彩国际公司与范宝林有事实的劳动关系，而且没有签订书面劳动合同，符合劳动法规定的需要支付劳动者二倍工资差额的法律规定，光彩国际公司主张范宝林的工资是最低工资标准，并且不承认拖欠2017年3月1日至4月29日应付的工资，光彩国际公司没有法定理由将范宝林予以辞退，应承担相应的法律责任。
上诉人光彩国际公司原审诉请:1、光彩国际公司无须支付范宝林2017年3月1日至2017年4月29日期间正常工作时间的工资9200元；2、光彩国际公司无须支付范宝林解除劳动合同的经济补偿金5000元；3、光彩国际公司无须支付范宝林2016年10月23日至2017年4月29日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额31379.31元。
原审法院查明：一、入职时间：光彩国际公司主张范宝林于2016年9月23日入职光彩国际公司，范宝林主张其于2016年7月12日入职光彩国际公司。经查，光彩国际公司工商登记信息显示光彩国际公司于2016年9月23日成立。光彩国际公司主张范宝林离职前的月平均工资为2846.81元，光彩国际公司提交的银行转账凭证显示光彩国际公司发放范宝林在2016年9月份的工资为5000元。二、工作岗位：市场销售。光彩国际公司主张范宝林入职时是行政专员，2017年3月转为从事销售工作；范宝林确认入职时任职行政职员，2017年2月18日转为从事销售工作。三、工资标准：光彩国际公司主张范宝林从事行政专员时，月工资为2030元+绩效工资，绩效工资是不固定的；范宝林从事市场销售后，工资标准为2030元+业绩提成+公司福利，因为范宝林没有业务，也就没有发放过业绩提成；工资通过银行转账发放，每月发放上月的工资。范宝林主张范宝林任职行政职员时，工资构成仅为基本工资5000元，没有绩效工资和其他福利，担任市场销售人员后，工资构成为基本工资5000元+出差补助+业绩提成，公司至今未向范宝林发放过出差补助和业绩提成；每月发放上月的工资，部分工资通过现金发放，部分通过转账支付。经查，根据光彩国际公司提交的加盖中国农业银行公章的账户交易明细回单显示光彩国际公司向范宝林范宝林在2016年10月18日转账5000元、2016年11月18日转账2615元，2016年12月16日转账2584.01元，2017年1月18日转账2584.01元，2017年2月20日转账1451.01元，2017年3月20日转账4551.49元，上述转账均显示交易用途为工资。光彩国际公司另提交加盖光彩国际公司公章的2016年10月到2017年2月的员工工资表，显示实际发放给范宝林的工资与账户交易明细回单显示的金额一致，但未提交2016年9月的员工工资表。范宝林对光彩国际公司提交的员工工资表不予认可，范宝林主张在光彩国际公司工作时工资表均有范宝林签名，光彩国际公司提供的工资表没有范宝林签名。范宝林主张只有一部分工资通过转账形式发放，另一部分工资以现金形式发放，所以光彩国际公司转账的金额与实际收到的不符，且该账户交易明细回单显示光彩国际公司于2016年10月18日发放的9月份工资为5000元。范宝林提交的《员工入职日期及工资表》显示，范宝林工资标准为5000元。四、关于2017年3月1日至4月29日期间正常工作时间工资：光彩国际公司确认没有向范宝林发放上述期间的工资，但主张范宝林与案外人郭某一同出差，公司已经将出差费用转账给案外人郭某，范宝林仍旧有8000多元没有交还公司，上述期间工资在出差剩余的费用中已实际抵扣，光彩国际公司提交了其向案外人郭某转款40000元的转款凭证和差旅费核销明细用于证明上述主张。范宝林主张其与案外人郭某一起出差，案外人郭某将出差款30000元交给范宝林，由其安排两人出差的交通食宿等事宜；范宝林于2017年3月29日回到深圳，剩余出差款8000多元以及出差中所有发票都交给了郭某；范宝林提交了郭某出具的《情况说明》、《事情经过说明》和出差行程单用于证明上述主张。五、最后工作日：2017年4月29日。六、离职原因：光彩国际公司提交一份《员工考勤管理制度》、《回岗上班通知书》主张范宝林在2017年4月29日之后未再到公司上班，是自行离职。范宝林对光彩国际公司的上述证据和主张均不予认可，主张2017年4月28日，光彩国际公司通知范宝林不要再上班了，4月29日，范宝林找到光彩国际公司的人事经理秦某，秦某通知范宝林，公司已经要求范宝林离职，范宝林的工资结算到4月29日，范宝林提交了谈话录音予以证明其主张。在上述通话录音中秦某称“是公司要求你离职现在也通知到你了，工资我也只给你算到月底。我反正工资只给你算到今天，至于你要处理完再离开公司那是你自己的事，你不离职公司也有义务让你离职”。秦某本人到庭承认自己系光彩国际公司的人事经理，并对上述通话录音的真实性予以确认。七、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。八、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：光彩国际公司主张范宝林担任行政专员时负责人员入职安排、电脑配备等人事、行政工作，其没有签订劳动合同的原因在于范宝林，范宝林对此予以否认，主张范宝林并不负责人事工作，仅是负责管理前台、一些人员安排以及公司领导安排的事宜；光彩国际公司并未与范宝林以及其他所有员工签订劳动合同，其他员工的劳动合同都是现在临时补签的。
原审认为，关于入职时间，用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限承担举证责任，光彩国际公司虽主张范宝林于2016年9月23日入职光彩国际公司，但并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。光彩国际公司向范宝林发放的2016年9月份的工资为5000元，如范宝林在2016年9月23日入职，9月份工作并不足月，正常情况下2016年9月份的工资远远低于月平均工资，光彩国际公司发放的实际金额不仅是足月，也远远高于月平均工资，可见光彩国际公司主张与客观情况不符。故法院采信范宝林主张，认定范宝林入职光彩国际公司的时间是2016年7月12日。
关于工资标准，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记录工资金额、工作时间、计发时段、工资账户等内容，并向员工提供工资清单，由员工签收，工资清单的内容应与工资支付表一致。光彩国际公司并未提交由范宝林签名的工资清单证明范宝林的工资标准以及工资构成、计发时段等事实，应承担举证不能的法律后果。光彩国际公司提交的银行转账凭证显示2016年10月和2017年3月向范宝林发放的工资分别为5000元和4551.49元。庭审时，对于范宝林2016年10月发放的工资超过光彩国际公司主张的工资标准的原因，光彩国际公司称是5000元是对员工的奖励，但并未提交相关证据证明。范宝林主张的工资标准与其职务及当地工资标准相符并有《员工入职日期及工资表》相印证。光彩国际公司虽然提交了转款凭证，但是各月所发工资金额差别较大，并未提交有效证据证明范宝林的工资构成和应发放的工资金额，应当承担举证不能的法律后果。法院采信范宝林主张，认定工资标准为5000元/月。
关于2017年3月1日至4月29日的工资，用人单位应当按时、足额支付员工工资。光彩国际公司并未按照法律规定发放上述期间的工资，光彩国际公司主张因未将出差费用剩余款项交回光彩国际公司，光彩国际公司将上述出差费用抵扣范宝林上述期间的工资，光彩国际公司的上述抵扣工资的主张没有任何法律依据，法院不予支持，光彩国际公司应向范宝林发放上述期间的工资。根据工资标准为5000元/月,范宝林主张的期间工资9200元没有超过法律规定，光彩国际公司光彩公司应当向范宝林范宝林支付于2017年3月1日至4月29日期间正常工作时间工资9200元。关于光彩国际公司主张的上述出差费用，光彩国际公司将相关出差款项转账给案外人郭某，相关出差费用的结算以及出差费用的报销应由郭某与光彩国际公司进行，即便存在剩余费用，也应由光彩国际公司向郭某主张权利，与范宝林不具有直接关联性；且有关出差费用的问题与本案争议无关，光彩国际公司应另循法律途径解决，故法院对于对光彩国际公司的抗辩理由不予采信。
关于解除劳动关系的经济补偿金，范宝林主张光彩国际公司辞退范宝林，并提交了范宝林与光彩国际公司的人事经理秦某的通话录音，秦某通知范宝林公司要求范宝林离职并结算工资至2017年4月29日，应认为秦某的行为是代表光彩国际公司公司的职务行为；光彩国际公司并未举证证明其有法定理由辞退范宝林，构成违法解除与范宝林之间的劳动合同关系。仲裁裁决认定光彩国际公司应支付范宝林解除劳动合同的经济补偿金5000元，范宝林在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为范宝林对该仲裁结果无异议，故光彩国际公司应支付范宝林解除劳动合同的经济补偿金5000元。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，范宝林入职时任职行政人员，光彩国际公司主张其负责人事工作，即便范宝林负责人事工作，并无证据显示签订劳动合同是属于范宝林的职责范围，光彩国际公司并未提交证据证明未签订劳动合同的责任在于范宝林。故光彩国际公司应按照劳动合同法第八十二条的规定支付范宝林2016年10月23日至2017年4月29日期间的二倍工资差额31379.31元（5000元÷21.75天×6天+5000元×6个月）。
原审判决，一、光彩国际公司应于判决发生法律效力之日起十日内向范宝林支付2017年3月1日至2017年4月29日正常工作时间工资9200元；二、光彩国际公司应于判决发生法律效力之日起十日内向范宝林支付解除劳动合同经济补偿金5000元；三、光彩国际公司应于判决发生法律效力之日起十日内向范宝林支付2016年10月23日至2017年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31379.31元；四、驳回光彩国际公司的全部诉讼请求。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，光彩国际公司在二审审理过程中提交两份新的证据，证据一、2016年9月份工资表，拟证明：光彩国际公司发放了一笔5000元金额的工资单，向范宝林发放2000元的补贴，并非工资组成。范宝林对实发金额予以确认，但对该证据的证明内容不予认可。证据二、网上打印的2016年深圳市市场工资指导价位，拟证明：根据2016年度市场指导价位可知道市场营销人员的最低工资为2764元，光彩国际公司主张范宝林作为刚刚进入职场的新人，其最低工资为2846.81元并未脱离行业标准。范宝林对该证据的关联性和合法性均不予认可，其认为行业指导价位与现实发放的情况有很大差异。
再查明，光彩国际公司在本院庭审中认可其公司发放工资时未发放工资条，未经范宝林签名确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、范宝林的工资标准；2、光彩国际公司是否可以将出差费用从范宝林的工资中予以扣除；3、范宝林离职的原因；4、未签劳动合同的二倍工资差额问题。对此本院逐一分析如下：
关于范宝林的工资标准，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间、工资构成，且由劳动者签收确认。本案中，光彩国际并未提交由范宝林签名的工资条，且自认未发放由范宝林签名的工资条，双方当事人也没有签订书面劳动合同约定工资标准，故光彩国际工资应当承担举证不能的法律责任。2016年深圳市市场销售人员工资指导价位系对销售人员整体工资水平的指导，包含销售人员工资水平的高位值、中位值、低位值以及平均值，旨在于对更好地指导企业做好内部工资分配，但具体到劳动者本人，其工资水平受其学历、资历、销售业绩、劳资双方对工资结构的约定等主客观因素的影响，2016年深圳市市场销售人员工资指导价位对范宝林的工资标准构成没有直接的证明意义，又因范宝林提交的《员工入职日期及工资表》与其主张的工资标准相互印证，原审采信范宝林的主张确定其工资标准并无不当，本院予以确认。
关于光彩国际公司是否可以将出差费用从范宝林的工资中予以扣除，光彩国际公司认可出差款项系由案外人郭某接收，则该出差费用的结算事宜应在光彩国际公司与郭某之间进行，光彩国际公司应当另循法律途径解决。
关于范宝林离职的原因，光彩国际公司主张范宝林系自行离职，但根据由光彩国际公司人事经理秦某确认的通话录音，范宝林系光彩国际公司要求其离职，光彩国际公司亦未提交其合法辞退范宝林的证据，故原审认为其违法解除劳动关系并无不妥。鉴于范宝林未就劳动仲裁机构认定的经济补偿未提起起诉，原审视为范宝林对仲裁裁决的认可正确，本院予以确认。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于用人单位的从事人事行政工作的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行负责。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，光彩国际公司主张签订劳动合同系范宝林的职责范围，其并未举证证实，应承担举证不能的法律责任，光彩国际公司应支付范宝林未签劳动合同的二倍工资差额，原审认定正确，本院予以确认。
综上，上诉人光彩国际公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人光彩国际投资咨询（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一八年二月五日
书记员 马瑞琳(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。