北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初51338号
原告（被告）：王立岩，女，1977年1月26日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京市朝阳区杰德伟业家具厂，住所地北京市朝阳区黑庄户郎各庄村**号。
法定代表人：黄楠，总经理。
委托诉讼代理人：李胜杰，北京市朝阳区杰德伟业家具厂职员。
委托诉讼代理人：令狐亚凤，北京桂润律师事务所律师。
原告（被告）王立岩(以下简称姓名）与被告（原告）北京市朝阳区杰德伟业家具厂（以下简称杰德家具厂）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王立岩之委托诉讼代理人张雅然，杰德家具厂之委托诉讼代理人令狐亚凤、李胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王立岩向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2009年12月20日至2016年9月19日期间存在劳动关系；2.判令杰德家具厂支付解除劳动关系经济补偿金65000元；3.判令杰德家具厂支付2012年9月19日至2016年9月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额480000元；4.判令杰德家具厂支付2016年9月1日至2016年9月19日期间工资8735.63元；5.判令杰德家具厂支付2014年9月19日至2016年9月19日期间周六日加班工资183908.04元；6.判令杰德家具厂支付2009年12月20日至2016年9月19日期间未休年休假工资41379.31元；7.判令杰德家具厂退还工服押金1200元。事实和理由：我于2009年12月20日入职杰德家具厂，担任店长职务，月工资10000元。杰德家具厂强制给我调岗降薪，未及时足额支付我劳动报酬，未依法按时足额缴纳社会保险。
杰德家具厂向本院提出诉讼请求：判令我单位无需支付王立岩2016年8月1日至9月12日未签订劳动合同双倍工资差额15458元；王立岩承担本案诉讼费用。事实和理由：王立岩于2013年8月1日到我单位工作，担任我单位设在海淀区定慧桥集美家具城（西集美）的可爱多青少年家具销售展厅销售员，后担任副店长职务。双方于2013年8月1日签订一年期《劳动合同》（2013年8月1日至2014年7月31日），后双方续订二年期《劳动合同》（2014年8月1日至2016年7月31日）。2016年7月31日第二次劳动合同到期后，我单位依照劳动合同法相关规定与王立岩协商签订无固定期限劳动合同，但王立岩一直拖延未签。2016年9月13日，王立岩不辞而别，我单位多次通过电话、微信、短信联系王立岩希望其回单位上班，但王立岩均拒绝接听、回复。我单位并无违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。
王立岩辩称，不同意杰德家具厂的诉讼请求，坚持起诉意见。
王立岩就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年4月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第17380号裁决书，裁决：一、确认王立岩二〇一三年八月一日至二〇一六年九月十九日期间与杰德家具厂存在劳动关系；二、杰德家具厂支付王立岩二〇一六年九月一日至二〇一六年九月十二日期间工资三千七百七十一元；三、杰德家具厂支付王立岩二〇一六年八月一日至二〇一六年九月十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万五千四百五十八元；四、杰德家具厂支付王立岩二〇一五年未休年休假工资四千五百九十七元七角；五、杰德家具厂返还王立岩工服押金一千二百元；六、驳回王立岩的其他仲裁请求。王立岩与杰德家具厂均不服仲裁裁决，诉至本院。
双方当事人均确认如下事实：
王立岩与杰德家具厂有期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止、自2014年8月1日起至2016年7月31日止的《劳动合同》。王立岩月工资为10000元，每月中旬支付上月整月工资，2016年9月工资未发放。杰德家具厂同意返还王立岩工服押金1200元，杰德家具厂为王立岩缴纳了社会保险。杰德家具厂同意返还王立岩工服押金1200元。王立岩于2016年9月20日提出劳动争议仲裁申请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就入职时间，王立岩主张其于2009年12月20日入职杰德家具厂，就其主张未向本院提交相关证据。杰德家具厂主张王立岩于2013年8月1日入职。双方签订的劳动合同起始时间亦为2013年8月1日。
2.就离职情况，王立岩主张其最后提供劳动至2016年9月12日，因杰德家具厂要给其调岗降薪，其不同意，2016年9月19日离职。杰德家具厂主张王立岩最后提供劳动至2016年9月12日，之后不辞而别，不存在调岗降薪的问题。
3.就加班情况，王立岩主张其在职期间休息日每周加班l天，未支付加班工资，杰德家具厂不予认可，其主张王立岩存在休息日每周加班l天的情况，但其均足额支付休息日每周加班1天的工资，就其主张提供了王立岩2014年9月至2016年9月的《考勤表》、2014年2月至2016年9月的《工资单》显示：王立岩月工资由基本工资（北京市最低工资+双休日加班费+绩效工资+奖金构成、2014年2月至2016年9月《加班工资具体算法》显示“王立岩2014年9月至12月休息日加班工资按照1560元基数计算，2015年1月至2016年8月按照1720元基数计算，休息日加班天数与《考勤表》一致，实发休息日加班工资数额与《工资单》一致，均不低于法定计算标准。王立岩认可《考勤表》的真实性、认可《工资单》的实发数额，不认可《工资单》的构成、不认可《加班工资具体算法》，对此未提供反证。
4.就年休假问题，杰德家具厂主张王立岩的年假均已休，该单位统一组织去三亚旅游5天，视为已休年假，2016年已休3天年假，2014年之前的年休假已超过诉讼时效。王立岩主张其在职期间未休过年休假。
5.就解除劳动关系问题，双方均认可王立岩最后提供劳动至2016年9月12日，王立岩主张因杰德家具厂调岗降薪，其不同意，故于2016年9月19日离职。杰德家具厂主张王立岩于2016年9月12日当日不辞而别，不存在调岗降薪的问题。
本院认为,因杰德家具厂同意返还王立岩工服押金1200元，本院不持异议。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王立岩虽主张其2009年12月20日入职杰德家具厂，但杰德家具厂不予认可，其主张王立岩2013年8月1日入职，以《劳动合同书》签订的时间为准，而王立岩未提供2009年12月20日入职的证据，故本院采信杰德家具厂有关王立岩2013年8月1日入职的主张，对王立岩关于2013年8月1日之前的请求事项，无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王立岩正常提供劳动至2016年9月12日，仲裁裁决杰德家具厂支付王立岩2016年9月1日至2016年9月12日工资3771元，不低于法定标准，杰德家具厂对此未提起诉讼，本院对此予以确认。王立岩要求杰德家具厂支付其2016年9月13日至9月19日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。
双方签有期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止、自2014年8月1日起至2016年7月31日止的《劳动合同》，故对王立岩要求支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。杰德家具厂应支付王立岩2016年8月1日至2016年9月12日未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额有误，本院将予以更正；王立岩要求杰德家具厂支付2016年9月13日至2016年9月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。杰德家具厂主张王立岩年假已休，就其主张，未向本院举证，本院不予采信，其应支付王立岩2014年1月1日至2016年9月19日期间未休年假工资，仲裁裁决有误，本院将予以更正。王立岩要求2014年1月1日之前的未休年假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。
王立岩虽主张其在职期间休息日每周加班1天，未支付加班工资，但杰德家具厂主张均足额支付休息日每周加班1天的工资，而王立岩认可《考勤表》的真实性，认可《工资单》的实发数额，虽不认可《工资单》的构成，但对此未提供反证，且根据本院核算，杰德家具厂支付的金额不低于法定计算标准，故对未支付王立岩休息日加班工资的主张，本院不予采信。同时，参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查”的规定，王立岩未就2014年2月之前的加班工资发放情况举证，故对王立岩要求支付其休息日加班工资的请求，本院均不予支持。
王立岩虽主张2016年9月19日其以强制给其调岗，从店长调到销售员，工资待遇降低，未支付加班工资、未支付2016年9月工资、未支付年休假工资、未缴纳社会保险为由口头提出与杰德家具厂解除劳动关系，但其未对强制给其调岗，从店长调到销售员，工资待遇降低举证，杰德家具厂亦不存在未支付加班工资、未缴纳社会保险的情形，2016年9月工资未到工资支付周期，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情况，且其以未支付年休假工资为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应支付经济补偿金的情形。杰德家具厂在仲裁阶段主张2016年9月12日王立岩单方提出解除劳动关系，在本案庭审中主张2016年9月12日不辞而别，其未对解除的主张举证，综上所述，本院采信王立岩2016年9月19日与杰德家具厂解除劳动关系的主张，王立岩要求杰德家具厂支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持，并确认王立岩2013年8月1日至2016年9月19日与杰德家具厂存在劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认王立岩与北京市朝阳区杰德伟业家具厂二〇一三年八月一日至二〇一六年九月十九日期间存在劳动关系；
二、北京市朝阳区杰德伟业家具厂于本判决生效之日起五日内支付王立岩二〇一六年九月一日至二〇一六年九月十二日工资三千七百七十一元；
三、北京市朝阳区杰德伟业家具厂于本判决生效之日起五日内支付王立岩二〇一六年八月一日至二〇一六年九月十二日未签订劳动合同双倍工资差额一万三千六百七十八元一角六分；
四、北京市朝阳区杰德伟业家具厂于本判决生效之日起五日内支付王立岩二〇一四年一月一日至二〇一六年九月十九日期间未休年假工资一万一千九百五十四元零角二分；
五、北京市朝阳区杰德伟业家具厂于本判决生效之日起五日内返还王立岩工服押金一千二百元；
六、驳回王立岩的其他诉讼请求；
七、驳回北京市朝阳区杰德伟业家具厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由王立岩与北京市朝阳区杰德伟业家具厂各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 杜国庆
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 刘菁菁