安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1002民初1920号原告：南京面对面装饰有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区徽州大道32-21号金域江南110号，统一社会信用代码91341000348837952D。负责人：严斌，总经理。委托诉讼代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。被告：吴小艳，女，1993年5月16日生，汉族，公司文员，住安徽省黄山市黟县。委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所实习律师。原告南京面对面装饰有限公司黄山分公司（下称面对面装饰黄山分公司）诉被告吴小艳劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法由审判员王浩丹适用简易程序。于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告面对面装饰黄山分公司的委托诉讼代理人陈旭、黄升剑、被告吴小艳及其委托诉讼代理人苑振江、黄秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。面对面装饰黄山分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付未与被告签订书面劳动合同11个月双倍工资差额25850元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月10日，被告到原告处工作时，从事家电助理岗位，每月基本工资1250元，2017年5月10日，被告主动提出辞职，后向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月7日，原被告补签劳动合同，因此原告无须支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，且黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会认定的工资基数过高，另被告每月工资中有社保补贴300元，应返还给原告。吴小艳辩称，1、被告辞职是因为原告不为被告缴纳社会保险；2、仲裁裁决正确，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25850元，3、原告无权要求被告将社保中个人承担的部分交还原告。本院经审理认定事实如下：吴小艳于2016年3月10日入职面对面装饰黄山分公司，工资发放方式为每年18期，每20天为一期，平均工资为每月2350元，双方未签订书面劳动合同。2017年4月7日，吴小艳与面对面装饰黄山分公司签订劳动合同，合同期限自2017年4月10日至2020年4月10日。2017年5月10日，吴小艳主动辞职。2017年5月18日，吴小艳向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、面对面装饰黄山分公司支付2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额25850元；2、面对面装饰黄山分公司支付每周单休加班工资3993.3元；3、面对面装饰黄山分公司支付法定节假日加班工资1092元；4、面对面装饰黄山分公司为其办理缴纳2016年3月至2017年3月的社会保险。2017年7月10日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、面对面装饰黄山分公司支付吴小艳自2016年4月10日至2017年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额25850元；2、面对面装饰黄山分公司为吴小艳办理缴纳2016年3月至2017年3月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由吴小艳负担）；3、驳回吴小艳其他请求。该裁决第1项为非终局裁决，第2项为终局裁决。面对面装饰黄山分公司于2017年7月27日日收到该仲裁裁决书，其不服该裁决，于2017年8月8日向本院提起诉讼。以上事实双方无异议，本院予以认定。面对面装饰黄山分公司陈述其自2016年3月10日起每月支付吴小艳社保补贴300元，并提交了一份吴小艳签字的工资条，但吴小艳称其签字时间为2017年4月7日，本院认为面对面装饰黄山分公司提交的工资条无签字时间，不能证明其自2016年3月10日起每月支付吴小艳社保补贴300元，其主张的事实本院不予认定。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。面对面装饰黄山分公司自用工之日起超过一个月未与吴小艳订立书面劳动合同，应当自2016年4月10日起至2017年3月9日止向吴小艳每月支付二倍的工资，面对面装饰黄山分公司在劳动仲裁和诉讼时均提出仲裁时效抗辩，本院认为其抗辩部分成立，吴小艳请求支付二倍工资差额的仲裁时效应当从2016年5月10日开始逐月计算，吴小艳于2017年5月18日申请劳动仲裁，故其主张的2016年4月10日至2016年5月9日的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持，但其主张的2016年5月10日至2017年3月9日的二倍工资差额未超过诉讼时效，本院予以支持，由于面对面装饰黄山分公司每年按照18期发放工资，导致本院无法准确计算吴小艳每月的工资数额，故2016年5月10日至2017年3月9日的二倍工资差额按照每月平均工资2350元计算为2.35万元。面对面装饰黄山分公司称其已与吴小艳补签劳动合同，可以免除其支付二倍工资的法律责任，本院认为该合同签订于2017年4月7日，期限自2017年4月10日至2020年4月10日，并非对2016年3月10日至2017年3月9日期间合同的补签，故其无须支付二倍工资的理由难以成立，本院不予支持。对黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的第2项裁决，面对面装饰黄山分公司与吴小艳均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告南京面对面装饰有限公司黄山分公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴小艳2016年5月10日至2017年3月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2.35万元；二、原告南京面对面装饰有限公司黄山分公司为被告吴小艳于办理补缴2016年3月至2017年3月社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由被告吴小艳负担）；三、驳回原告南京面对面装饰有限公司黄山分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告南京面对面装饰有限公司黄山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  王浩丹二〇一七年九月八日书记员  高慕君本案涉及的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。