河南省光山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1522民初454号
原告：光山薇薇笑兮医疗器械有限公司，地址光山县弦山办事处破楼村8号1001室-1007室。
法定代表人：胡薇，女，该公司总经理。
委托诉讼代理人吴惠玲，河南紫弦律师事务所律师。
被告：李玲，女，汉族，1993年6月17日生，住光山县。
委托诉讼代理人：彭波，光山县弦山街道中心法律服务所法律工作者。
原告光山薇薇笑兮医疗器械有限公司（以下简称“薇薇公司”）与被告李玲劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光山薇薇笑兮医疗器械有限公司法定代表人胡薇及其委托诉讼代理人吴惠玲，被告李玲委托诉讼代理人彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：请求确认原、被告之间不存在劳动关系，并原告无须支付被告二倍工资及其他费用等。事实与理由：光山县劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】第18号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。原告注册后没有从事经营活动，没有招聘过任何员工，也没有发放过员工工资，与任何人之间不存在劳动关系，更无须向任何人支付与劳动关系相关的任何费用。综上，光山县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决错误，为维护合法权益，特诉至法院。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、原告公司营业执照，法人代表身份证明及身份证复印件一份；2、《河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及《送达回证》复印件；3、聊天记录一份，证明工资的提成问题，2017年7月3日李玲说完全不打算做，没有为原告做事的记录；微信聊天记录6页，经过了公证。
被告李玲辩称，1、要求确认原、被告之间存在劳动关系;2、要求原告支付李玲拖欠工资款4118.24元，二倍工资差额5200元。原告提交的证据公司营业执照、法人身份信息证明、裁决书及送达回证真实性合法性无异议；通过该仲裁书，说明原、被告存在劳动关系，原告应当支付被告工资，确认了被告的诉求，所以被告方无异议。虽该仲裁书现未生效，但已经查明原告与被告关系的事实。关于聊天记录，原告拖欠被告工资期间，双方已经经过一场人格权纠纷，是否存在劳动关系的事实，将提供证据印证，以及被告离开原告公司系因纠纷被迫离开，而非自愿。
为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据：1、身份证复印件一份；2、原告企业注册登记信息3页；3、2017年7月11日本案原告起诉被告的民事诉状副本一份，反映本案原告认可被告系其淘宝店的员工，认可淘宝店以网商形式向不特定人销售产品，证明原、被告存在劳动合同关系，对于原告认可的事实，所以被告不需要举证；4、李政辉、王海婷书面证明材料各一份，该二人系原告公司员工，证明被告被开除及被告的工资标准和6月未发放工资的事实；5、光山县人民法院作出的2017豫15**民初2486号判决一份，该生效文书，原、被告双方均申请强制执行，认定原、被告双方的劳动合同关系事实，现原告请求确认劳动关系不存在是与前判决冲突，不能成立；6、2017年7月7日申请光山县公证处对与被告微信聊天截图的进行公证，表明原告对被告工资4118.24元的确认，截图最后1页，原告向被告确认被告的工资数额；7、2017年5月份，被告提成工资单清单3页，证明提成工资按被告销售提成，提成266.04元；8、销售产品工资明细清单5页；9、原、被告2017年4月7号后的微信聊天截图9页，确认原告应支付被告工资共计4118.24元，原告提供的聊天记录并不完整，因拖欠工资导致去仲裁机构仲裁；10、原告QQ空间招聘信息截图9页，反映原告在不特定人群发布招聘信息，被告也是通过该途径加入原告公司工作；11、仲裁书一份，证明已经确认原、被告之间的劳动关系及原告拖欠被告工资的事实，且原告提供了营业执照信息，所以最后以公司名义作出裁决，所以原、被告主体适格。所以上述证明原、被告之间存在劳动合同关系；另，被告有充分证据证明原告拖欠被告工资4118.24元及应当支付二倍工资，人民法院应当确认并判决原告支付被告工资。
对于被告的辩称，原告补充，仲裁书主体错误，仲裁书上被告说自己是淘宝店员工，但原告没有经营淘宝店工作。就举证事实，1、原、被告之间工作具有随意性；2、被告在淘宝店工作，不是工资性收入，仅仅是淘宝店的一种劳动报酬关系，而非劳动关系，本案中，原、被告没有人身依附性和生产要素，没有任何联系。该仲裁书将被告的淘宝工作确认为与原告的劳动关系，主体错误。这里有一份高院案例，请法院参考。
经审理查明，2017年3月1日，胡薇注册成立光山薇薇笑兮医疗器械有限公司，经营二类医疗器械、三类医疗器械销售。2017年4月7日，被告李玲通过微信招聘加入到薇薇公司从事网络运营和销售工作。双方通过微信聊天约定底薪为2600元，提成按产品销售额-10元运费×4%，工资结算方式为：微信转账。同年4月份、5月份，被告李玲的工资按时发放，6月份的工资，经结算，被告李玲的运营工资2600元，提成为1518.24元，上述工资共计为4118.24元，后被告向薇薇公司催要工资。2017年7月3日后，因与薇薇公司发生争执，被薇薇公司辞退，但薇薇公司并未支付被告李玲6月份的工资。
另查明，2017年7月5日至6日，被告李玲与薇薇公司法定代表人胡薇发生矛盾，被告从薇薇公司离开。关于被告工资发放事宜双方未商定，被告在微信朋友圈发布信息，涉及胡薇隐私性话题，后胡薇对被告李玲涉及其的微信信息截屏，进行公证。并以人格权纠纷一案诉至法院，本院结合其他证据，作出（2017）豫1522民初2486号民事判决，判定被告李玲删除其在朋友圈发布的侵犯胡薇人格权的言论，赔偿胡薇精神抚慰金1000元等。
又查明，2017年12月7日，被告李玲以光山薇薇笑兮医疗器械有限公司为被申请人的劳动争议仲裁案在河南省劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。认定薇薇公司虽未订立书面劳动合同，但是却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，确认原、被告之间存在事实劳动关系。裁定：被申请人（薇薇公司）支付申请人（被告李玲）工资4118.24元，及未签订书面劳动合同二倍工资差额5200元。后薇薇公司不服该仲裁裁决书，于送达之日起十五日内向本院提起诉讼，故该仲裁裁决书并未生效。另外，胡薇于2017年8月10至10月10通过网络QQ空间不定时的向不特定人群发布招聘信息。
本院认为，被告李玲在原告薇薇公司工作，付出了劳动，其应得的工资，原告薇薇公司应当予以支付，现原、被告就双方之间是否存在关系以及存在何种关系发生争议。原告称其公司经营的是医疗器械，并没有从事网络运营，没有从网上发布招聘信息，更没有招聘被告李玲来其公司工作，与后来说即使从事了网上销售工作，也是与其医疗器械相关的产品，跟被告李玲的销售产品不同，上述说法前后矛盾，与相关证据不符，亦与其2017年8月10日至10月10在QQ空间发布招聘信息不符，故本院不予采信。关于原、被告之间是否构成劳动合同关系，原告薇薇公司从事医疗器械的销售工作，且其主要是利用网上平台进行销售，通过胡薇申请已经被公证的微信聊天记录可知被告在原告公司身兼多职，运营、美工都做。被告李玲加入原告公司之初，为了提高被告李玲的网络运营管理能力和销售能力，原告薇薇公司曾资助被告进行专门的培训。被告李玲提供与薇薇公司法定代表人胡薇（微信号：弱水茗薇）的微信聊天记录，表明被告是通过胡薇的网上信息招聘才加入薇薇公司，并接受过薇薇公司的培训，从事网络运营和销售工作。双方亦在聊天中约定了被告李玲的工资计算方式，即其工资由运营工资加上提成组成，反映双方虽无书面合同，但是被告李玲接受原告薇薇公司的管理，为其经营网上销售业务，且对工资标准达成合意，故综合以上证据，本院认可原、被告之间存在事实的劳动关系。关于二倍赔偿，被告李玲自2017年4月7日开始工作至2017年7月离开微微公司，薇薇公司均未与其签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告李玲请求薇薇公司支付二倍工资差额，本院予以支持。因被告李玲基本工资为2600元/月，即5月、6月的二倍工资差额为5200元。关于拖欠的工资4118.24元，被告李玲在薇薇公司工作，即使后来离开，薇薇公司也不得无故克扣或者拖延被告李玲的工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，故应当予以支付。综上，现依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告光山薇薇笑兮医疗器械有限公司于本判决生效后十日内支付被告李玲拖欠工资及二倍赔偿差额共计9318.24元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告光山县薇薇笑兮医疗器械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审判员 张 锋
二〇一八年三月十四日
书记员 王娇娇