上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6551号
上诉人（原审原告）上海巨腾实业集团有限公司。法定代表人罗欣，董事长。委托代理人凌翔，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）刘海鹰，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。上诉人上海巨腾实业集团有限公司（以下简称“巨腾公司”）因与被上诉人刘海鹰劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初1617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月14日立案受理后，依法组成合议庭于2016年7月27日对本案进行了公开开庭审理。上诉人巨腾公司的委托代理人凌翔、被上诉人刘海鹰的委托代理人刘雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人巨腾公司的上诉请求为：撤销原审判决，改判其公司不支付被上诉人刘海鹰2015年8月工资差额1,700元，不支付刘海鹰违法解除劳动合同赔偿金28,000元。巨腾公司主要上诉理由为：（1）2015年4月、5月行车过程中，刘海鹰出现多次加油不合理的行为，同期报销的停车费发票存在弄虚作假，根据公司规章制度，应当给予纪律处分，故作出每月降薪200元的处罚。其公司对刘海鹰作出的处理决定系根据客观发生的事实和实际造成的损失及相关法规，按照《员工手册》第六章第14.1.3条“工作业绩不符合岗位要求”之规定作出，没有违反法律规定和劳动合同的约定。且处罚通告早在2015年6月初已送达给刘海鹰并执行；（2）2015年7月29日出车行驶中，刘海鹰未能认真观察车辆的仪表盘指示，在车辆水温过高的情况下仍继续行驶，致使车辆水箱爆裂导致车辆抛锚在行驶途中，最后只能拖至维修厂修理，共发生维修费1,700元。刘海鹰作为有多年行使经验的驾驶员，理应在事故出现的初期及时发现并采取措施避免，但因其主观或客观原因未能对事故作出正确处理，致使事故发生。其公司根据《员工手册》的规定对刘海鹰记过处分一次，并赔偿损失1,700元；（3）鉴于其公司已对刘海鹰作出过降薪的处分，根据《员工手册》第六章第15.5条“员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次”规定要求，合并二次处分，决定给予刘海鹰解除劳动关系处分。刘海鹰严重违反了公司的管理制度，其公司不属于违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人刘海鹰则不接受上诉人巨腾公司之上诉请求。刘海鹰辩称：车辆在行驶过程中水箱爆裂非由其造成，巨腾公司对其作出的降薪处分已被生效判决所否定，故巨腾公司克扣其工资及解除其劳动合同均无依据。原审查明：2010年9月26日，刘海鹰与案外人上海XX有限公司（以下简称“XX公司”）签订期限自2010年9月13日至2013年9月12日止的劳动合同。2013年9月13日，刘海鹰与XX公司签订劳动合同续签协议，期限为2013年9月13日至2016年9月12日止。2014年10月1日，刘海鹰与巨腾公司签订期限自2014年10月1日至2016年9月12日止的劳动合同，约定刘海鹰在该公司行政人事部门从事司机工作，实行标准工时制，月工资为2,800元。2014年10月28日，巨腾公司向刘海鹰出具补充说明，确认刘海鹰劳动关系由XX公司变更为巨腾公司，刘海鹰工龄自2010年9月13日起连续计算。2015年8月25日，巨腾公司作出《关于对刘海鹰解除劳动合同的处罚通告》，称刘海鹰在2015年7月29日的出车行驶过程中，未能认真观察车辆的仪表盘指示，在车辆水温过高的情况下仍继续行驶，致使车辆水箱爆裂使车辆抛锚在行驶途中，最后只能拖至维修厂修理，发生维修费1,700元。根据《员工手册》第六章第12.8条“遇有突发事故或灾害，在能保证自身安全的条件下，未采取适当的应对措施，保护公共财产或人员安全，造成一定损失的”规定精神，公司决定给予刘海鹰记过处分一次，并赔偿事故损失1,700元。鉴于已于6月12日对其作出降薪的行政处分，根据《员工手册》第六章第15.5条“员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次的”规定要求，合并二次处分，公司决定给予刘海鹰解除劳动关系处分。2015年11月6日，刘海鹰向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨腾公司支付2015年8月工资差额1,700元、违法解除劳动合同赔偿金28,000元。该仲裁委员会裁决巨腾公司支付刘海鹰2015年8月工资差额1,700元、违法解除劳动合同赔偿金28,000元。巨腾公司不服裁决，诉至原审法院。原审另查明，刘海鹰每月工资2,800元，自2015年6月起降薪至2,600元。巨腾公司在刘海鹰2015年8月份工资中扣款1,700元。原审再查明，刘海鹰曾因巨腾公司克扣工资等事宜于2015年8月6日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会经审查认为，巨腾公司以刘海鹰将电脑中的内存条取走、人为破坏电脑为由对刘海鹰进行处罚1,000元及自2015年6月起给予刘海鹰降薪200元的行政处分依据不足，并于2015年10月作出浦劳人仲（2015）办字第7095号裁决书，裁决巨腾公司支付刘海鹰2015年6月工资差额1,200元、7月工资差额200元及超时加班工资603.38元、双休日加班工资643.70元。巨腾公司对该裁决未提起诉讼，刘海鹰对仲裁裁决的加班工资内容提起诉讼，对仲裁裁决的2015年6月、7月工资差额内容不持异议，原审法院于2015年12月25日依法作出判决，该判决已予生效。原审还查明，《员工手册》第15.5条规定，员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次之情形的，应当给予解除劳动关系。《员工手册》第12.8条规定，员工遇有突发事故或灾害，在能保证自身安全的条件下，未采取适当的应对措施，保护公共财产或人员安全，造成一定损失的，或造成经济损失在5,000元以上的，应当给予记过处分，视情况可同时给予500-1,000元罚款。原审法院审理后认为：巨腾公司主张因刘海鹰出车时在车辆水温很高的情况下继续行驶，导致车辆水箱爆裂，产生维修费用1,700元，故对刘海鹰作记过处分，并在2015年8月份工资中扣除1,700元。该主张遭刘海鹰否认，因巨腾公司并未就上述主张提供充分有效证据予以证明，不予采信。巨腾公司要求不支付刘海鹰2015年8月工资差额1,700元的诉讼请求，不予支持。巨腾公司以刘海鹰在职期间累计2次处分为由，依据《员工手册》之规定解除劳动关系，但巨腾公司并未提供有效证据证明刘海鹰在职期间累计受到2次处分，且浦劳人仲（2015）办字第7095号裁决认定巨腾公司以刘海鹰将电脑中的内存条取走、人为破坏电脑为由对刘海鹰进行处罚1,000元及自2015年6月起给予刘海鹰降薪200元的行政处分依据不足，并裁决巨腾公司补足刘海鹰2015年6月工资差额1,200元以及2015年7月工资差额200元，对此，巨腾公司并未提起诉讼，应视为巨腾公司接受该裁决内容。故巨腾公司解除刘海鹰劳动合同的依据不足，构成违法解除。结合刘海鹰的工资标准及工作年限，巨腾公司应支付刘海鹰违法解除劳动合同赔偿金28,000元。巨腾公司要求不支付刘海鹰违法解除劳动合同赔偿金28,000元的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2016年4月22日判决：一、上海巨腾实业集团有限公司于判决生效之日起五日内支付刘海鹰2015年8月工资差额1,700元；二、上海巨腾实业集团有限公司于判决生效之日起五日内支付刘海鹰违法解除劳动合同赔偿金28,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审庭审中，双方当事人均表示没有新证据。经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为：关于2015年8月工资差额1,700元，上诉人巨腾公司表示该笔款项就是车辆维修费1,700元，因出车行驶中被上诉人刘海鹰未能认真观察车辆的仪表盘指示、在车辆水温过高的情况下仍继续行驶，致使车辆水箱爆裂产生维修费用。巨腾公司该主张遭刘海鹰否认，且巨腾公司并未就其主张提供证据加以证明，原审法院未予采信，并无不妥。故对于巨腾公司要求不支付刘海鹰2015年8月工资差额之请求，不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人巨腾公司系以被上诉人刘海鹰在职期间受到两次记过处分为由作出解除，分别为：（1）加油不合理、报销发票弄虚作假从而作出降薪200元的处分；（2）行车中未仔细观察仪表盘、在水温过高时仍继续行驶，导致水箱爆裂产生维修费用从而作出记过处分。对此，就巨腾公司主张的第二项行为，如前所述，巨腾公司并未就其主张提供证据加以证明，本院不予采信。就巨腾公司主张的第一项行为，浦劳人仲（2015）办字第7095号裁决书认定巨腾公司对刘海鹰处罚1,000元及自2015年6月起给予刘海鹰降薪200元的行政处分依据不足，并裁决巨腾公司补足刘海鹰2015年6月工资差额1,200元以及2015年7月工资差额200元，对此，巨腾公司并未提起诉讼，应视为巨腾公司接受该裁决内容。现巨腾公司又以此作为解除劳动合同的理由，不能成立。综上，原审法院认定巨腾公司解除刘海鹰的劳动合同系违法解除，并无不当。巨腾公司应支付刘海鹰违法解除劳动合同的赔偿金。综上，上诉人巨腾公司的上诉请求，理由不能成立，本院难以支持。原审判决并无不当，本院可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海巨腾实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年九月八日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……