江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初833号
原告启东润泽船务有限公司，住所地启东市寅阳镇候字村1组。
法定代表人张明芳，公司总经理。
委托代理人王运璋，启东市南阳法律服务所法律工作者。
被告李兴芝。
委托代理人张美琴，启东市惠萍法律服务所法律工作者。
原告启东润泽船务有限公司（以下简称润泽船务公司）与被告李兴芝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法由代理审判员杨帅民适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告润泽船务公司的委托代理人王运璋、被告李兴芝的委托代理人张美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润泽船务公司诉称，因工伤保险待遇争议，李兴芝向启东市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求与润泽船务公司解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇。该委于2015年12月29日作出启人劳仲案字[2015]第594号仲裁裁决书，裁决解除双方间的劳动关系，润泽船务公司支付李兴芝一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16800元（4200元/月×4个月）、鉴定费400元、医药费508.32元，合计87108.32元。润泽船务公司认为，1.裁决书认定李兴芝的月工资数额为4200元/月是错误的。公司工资是实行计时制，每工日80元，有工做工，没工放假休息，而非天天上班；李兴芝是农村人，应按农村标准85.14元/天计算其工资，其应得一次性伤残补助金应为17879元（85.14元/天×30天×7个月）。2.裁决书认定李兴芝停工留薪期为4个月是错误的。李兴芝提供的医院休息证明是其找医院熟人开具的，不能作为确认其停工留薪期的参考；其受伤后只在门诊看了一下，没有住院，不需要四个月的休息时间，其停工留薪期应为一个月，停工留薪工资应为2554.20元（85.14元/天×30天×1个月）。故诉至法院，请求判令润泽船务公司赔偿李兴芝工伤保险待遇61342.32[87108.32-（29400-17879）-（16800-2554.20）]元；本案诉讼费由李兴芝承担。
被告李兴芝辩称，李兴芝在润泽船务公司上班，工种为油漆工，故润泽船务公司诉称其工资按农村标准计算，无事实依据。李兴芝所受的伤经医院诊断为右耻骨上下支骨折，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残，其4个月的休息证明是医院根据李兴芝的实际治疗、恢复情况开出的，实际上其受伤处至今还是疼痛的。原告主张无事实依据，也没有相关证据予以证明，启人劳仲案字[2015]第594号仲裁裁决书符合事实和法律，请求法院驳回润泽船务公司的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月3日，李兴芝为润泽船务公司提供劳动时受伤，被诊断为右耻骨上下支骨折，但未住院治疗。2014年6月3日、8月12日、10月4日，启东市第四人民医院分别向李兴芝出具三份疾病诊断介绍信，分别载明李兴芝休息2个月、续休1个月、续休1个月。2015年1月9日，劳动仲裁委立案受理了李兴芝与润泽船务公司确认劳动关系争议一案。2015年2月26日，该委作出启劳仲案字[2015]第33号仲裁裁决书，裁决李兴芝与润泽船务公司在2014年6月3日存在事实劳动关系。双方对该裁决书均未提起诉讼。2015年4月14日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2015]0303号认定工伤决定书，认定李兴芝2014年6月3日受到的事故伤害为工伤。2015年9月25日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1521第280号南通市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残。
2015年11月23日，劳动仲裁委立案受理了李兴芝与润泽船务公司工伤待遇争议一案，李兴芝要求与润泽船务公司解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇。2015年12月29日，该委作出启人劳仲案字[2015]第594号仲裁裁决书，认定李兴芝月工资为4200元/月，停工留薪期为4个月，裁决：1.润泽船务公司在裁决书生效后十日内，支付李兴芝一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16800元、鉴定费400元、医药费508.32元，合计87108.32元。2.解除双方之间的劳动关系。3.驳回李兴芝的其他仲裁请求。润泽船务公司不服，诉至本院，提出本案诉请。
另查明，润泽船务公司没有为李兴芝缴纳工伤保险。2014年南通市城镇非私营单位从业人员平均工资61383元。
上述事实，有原告提供的[2015]第594号仲裁裁决书、被告提供的疾病诊断介绍信、[2015]第33号仲裁裁决书、启人社工决字[2015]0303号认定工伤决定书、通劳鉴1521第280号南通市劳动能力鉴定结论书及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，工伤职工有权按照法律的规定享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇项目和标准费用。本案中，原、被告对除一次性伤残补助金和停工留薪工资以外的其他工伤保险待遇均无异议，本案的争议焦点为：1.被告的月工资数额是多少；2.被告的停工留薪期为多久。
关于被告的月工资数额问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告诉称被告月工资数不应为4200元/月，但未提供任何证据予以证明。原告主张以被告户籍性质按农村标准85.14元/天计算被告工资，与被告的工作事实相悖，本院不予采纳。被告提供了对案外人周远根、陈兴林的两份询问笔录，以证明其工资为4200元/月，因该两份询问笔录属于间接证据，且周远根、陈兴林未出庭，故证明力难以得到确认。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，被告主张其工资为4200元/月，低于南通市在岗职工平均工资5115.25元/月（61383元÷12个月），故本院按照被告主张的数额予以支持。
关于被告的停工留薪期问题。被告提供了医疗机构出具的休息证明合计4个月，结合被告的伤情及构成工伤十级伤残的事实，应当认定其停工留薪期为4个月。原告诉称被告提供的医院休息证明是找医院熟人开具的，其伤情不需要休息四个月，但未提供任何相反证据推翻被告证据的证明力，故对原告该项主张，本院不予采纳。
综上，原告诉请被告工资按85.14元/天计算、停工留薪期为一个月，本院不予支持。被告应得一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）、停工留薪工资16800元（4200元/月×4个月）。因原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告启东润泽船务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李兴芝支付一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资16800元、鉴定费400元、医药费508.32元，合计87108.32元。
二、解除原告启东润泽船务有限公司与被告李兴芝之间的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告启东润泽船务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 杨帅民
二〇一六年四月五日
书 记 员 蔡 迪
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。