河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1641号
上诉人［原审被告（原告）］：唐山九鼎豪门酒业有限公司。
法定代表人：及芳，该公司总经理。
委托代理人：刘立国，该公司职工。
被上诉人［原审原告（被告）］：王翠红，工人。
上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、赵阳参加的合议庭审理了本案，书记员王启霞担任法庭记录，现已审理终结。
原告王翠红于1993年2月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，后经几次变更，公司变更为现在的被告唐山九鼎豪门酒业有限公司。2014年12月份之前原告王翠红月平均工资为1320元，12月份之后月平均工资为1480元。原告王翠红2014年7月份出勤8天。2015年3月23日原告以被告拖欠工资和社会保险为由向玉田县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决“1、被申请人支付申请人2014年7月至2015年3月工资7276.8元；2、被申请人为申请人缴纳2015年1月至2015年4月的养老保险费、失业保险费2728元，2014年8月至2015年4月的医疗保险费2078.55元，2013年7月至2015年4月的住房公积金3910.2元；3、支付申请人2013年7月至2014年8月期间未按劳动合同规定迟发、拖欠工资总额的25％赔偿金2100元；4、支付申请人2013年、2014年度的取暖费2480元；5、支付申请人2012年至今的各类劳保用品费1500元；6、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金29040元”。2015年7月20日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）140号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人王翠红7月份工资395.1元。2、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人王翠红解除劳动关系，被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人王翠红经济补偿金29700元。3、驳回申请人王翠红的其他仲裁请求”。原告王翠红收于2015年7月23日收到仲裁裁决后不服，于2015年8月6日向本院起诉。被告唐山九鼎豪门酒业有限公司于2015年8月4日收到裁决后不服，于2015年8月17日向本院起诉。
王翠红和唐山九鼎豪门酒业有限公司一审分别起诉，王翠红起诉请求判令：1、被告支付原告2014年10月至2015年3月间的工资10915.2元。2、被告向原告支付2014年10月至2015年3月期间未按劳动合同第十条的规定“每月6日左右发放上月工资”而迟发、拖欠工资总额的25％作为经济补偿金2728.8元。3、被告为原告补缴从2014年7月至2015年4月的医疗保险费，2013年7月至2014年1月的住房公积金。4、被告支付原告2013、2014年度的取暖费2480元。5、原告与被告解除劳动关系，被告为原告办理申请失业保险金的相关手续。6、被告支付原告从2010年3月至2015年3月的劳动保护用品费用1150元。7、被告支付原告经济补偿金29040元。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉请求判令：1、原告不支付被告工资395.1元；2、原告与被告自2014年8月起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金29700元。本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原告王翠红自1993年2月起一直在被告处工作，被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义利。被告拖欠原告工资，原告要求被告给付工资及拖欠工资25%的赔偿金，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张与被告解除劳动关系并要求被告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，原告自1993年2月开始在被告处工作，2015年3月23日要求解除劳动关系，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金，经济补偿金应为29700元（1350元×22个月）。原告主张被告给付企业应缴未缴的社会保险费及应得的失业保险金，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。原告要求被告支付取暖费、住房公积金、劳保用品费等其他诉讼请求，未提供证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、原告王翠红与被告唐山九鼎豪门酒业有限公司自2015年4月起解除劳动关系。二、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付原告王翠红工资395.1元及拖欠工资25%的赔偿金98.8元，共计493.9元，于判决生效之日起三日内付清。三、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付原告王翠红经济补偿金29700元，于判决生效之日起三日内付清。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。原审查明“后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司”这一认定是错误的，事实是被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担；2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定，因此原判适用该条作出判决是错误的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
被上诉人王翠红答辩称，要求维持一审判决。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起算。
被上诉人王翠红自1993年2月到唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且自1993年2月始至今上述单位均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1993年2月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 丽
代理审判员 李 鑫
代理审判员 赵 阳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王启霞