江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）睢民初字第01550号
原告江苏海德鞋业有限公司，住所地睢宁经济开发区前进西路8号。
法定代表人林小玲，该公司总经理。
委托代理人康永，该公司人力资源部经理。
被告卓威，无业。
委托代理人胡正军，医生。
原告江苏海德鞋业有限公司与被告卓威劳务合同纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法由审判员张萍适用简易程序独任审判，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。原告江苏海德鞋业有限公司的委托代理人康永、被告卓威及其委托代理人胡正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏海德鞋业有限公司诉称：被告在原告处工作期间，未遵守企业规章制度和安全生产制度，作为一个成年人，未尽到谨慎注意的义务，是导致本案讼争的事故发生的主要原因，也是导致被告遭受工伤事故的直接原因，因此，被告的过错在先，应承担相应的不利后果，原告无需为被告的受伤承担赔偿责任。同时，被告在劳动仲裁期间，其伤情明确经过劳动能力鉴定为九级，被告仍按八级工伤的标准主张工伤赔偿，违背了诚实信用的基本原则，依法应承担不利后果。故原告起诉至法院请求：1．判令原告无需承担工伤赔偿责任，无需向被告支付一次性伤残补助金18225元、一次性工伤医疗补助金83061.6元、一次性伤残就业补助金39180元，鉴定费800元，住院伙食补助费800元，护理费2000元，停工留薪期工资及停工留薪期满至劳动能力鉴定前工资28600元，合计172666.6元；2．诉讼费由被告承担。
被告卓威辩称：该案经睢宁劳动仲裁委作出仲裁，裁决结果正确。原告诉称被告有错，但是被告是无过错的，退一步说即便有过错也不影响原告承担责任，因为本案属于劳动争议仲裁纠纷，适用劳动法工伤保险条例等劳动法律法规，本案不属于普通提供劳动者受害纠纷，只要卓威与原告之间建立劳动关系，而伤害发生在劳动过程中，按照相关规定用人单位即原告必须承担责任。原告诉称被告申请仲裁时按照八级工伤要求赔偿，不属实。在仲裁庭审时，被告当庭变更按照九级要求赔偿，而裁决书最终结果也是按照九级进行裁决的。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年10月31日起，被告卓威到原告江苏海德鞋业有限公司处工作。该公司未为卓威办理工伤保险登记和缴纳社会保险费。2013年11月25日，卓威在工作时受伤，随后即被送往徐州仁慈医院治疗，经诊断其伤情为：1．创伤性不完全性指截断（左示中环指）；2．指骨骨折（左小指，远节）。行左示中环小指清创骨折复位内固定血管神经肌腱撕脱皮肤甲床修复＋血管移植术，住院时间从2013年11月25日至2014年1月5日，该期间的医疗费已由原告支付。2014年3月18日卓威向睢宁县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年5月16日作出睢人社伤认字（2014）第044号认定工伤决定书，认定被告卓威的伤情为工伤。据被告申请，徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月28日作出徐劳工鉴通（2014）第201409365号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的伤残等级为八级、无护理依赖。2015年3月3日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具苏劳工鉴通（2015）99号鉴定结论通知书，认定被告卓威的伤残等级为九级。2015年4月15日，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2015）第56号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金18225元、一次性工伤医疗补助金83061.6元、一次性伤残就业补助金39180元，鉴定费800元，住院伙食补助费800元，护理费2000元，停工留薪期工资及停工留薪期满至劳动能力鉴定前工资28600元，合计172666.6元。现原告对该裁决不服起诉至本院，诉讼请求如前所述。
另查明，2014年7月1日至2015年6月30日期间，徐州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为3918元，徐州市人口预期寿命为74.35岁（男）。
上述事实，有当事人陈述、睢宁县社会保险基金管理中心证明、病情诊断证明、出入院记录、手术记录、睢人社伤认字（2014）第044号工伤认定决定书、徐劳工鉴通（2014）第201409365号劳动能力鉴定结论通知书、苏劳工鉴通（2015）99号劳动能力鉴定结论通知书、睢劳人仲案字（2015）第56号仲裁裁决书、鉴定费发票、住院病人费用等证据证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保证劳动者合法权益的立法目的，而且原告对于其诉称被告有过错并未提供相关证据证明。故被告卓威在工作过程中受伤，经认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。具体计算明细如下所述：
1．根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、第三十六条及《关于公布2014年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整颁发的通知》的规定，被告被鉴定为九级伤残，提出解除劳动关系，原告应按规定支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费。另外，本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害时起算，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本案被告从入职至发生事故时，工作26天，故本院参照本地职工缴纳工伤保险缴费基数确定其本人工资为2025元／月。据此，本院认为，原告应当按规定支付被告一次性伤残补助金18225元（9个月×2025元／月），一次性工伤医疗补助金83061.6元（3918元／月×（74岁-21岁）×0.4个月］，一次性伤残就业补助金39180元（3918元／月×10个月）和劳动能力鉴定费800元。
2．关于被告实际发生的护理费用，鉴于被告没有提供其护理人员有固定收入的相应证据，故本院按照本地护工标准即50元／天支付，支付时间为40天，故被告住院期间的护理费为2000元（50元／天×40天）。
3．根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一般每人每天为20元，故原告应当支付被告伙食补助费800元。
4．根据《工伤保险条例》第三十三条及原江苏省劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资待遇照发，由所在单位按月支付。故原告应支付被告停工留薪期工资及停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前工资30780元（2025元×15.2个月）。鉴于被告主张的28600元未超过其应得，故本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告江苏海德鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告卓威一次性伤残补助金18225元、一次性工伤医疗补助金83061.6元、一次性伤残就业补助金39180元、停工留薪期工资及停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前工资28600元、劳动能力鉴定费800元、护理费2000元、住院伙食补助费800元，合计172666.6元。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏海德鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 张萍
二〇一五年七月十五日
书记员 魏冉
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期限的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。