辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终270号
上诉人（原审原告）:许传忠。
委托诉讼代理人:林璐，辽宁春明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈阳市第二绒织厂，住所地沈阳市大东区。
法定代表人:徐森，该单位董事长。
委托诉讼代理人:关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张丽丽，辽宁恒敬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人:蒋维君，该公司执行董事。
委托诉讼代理人:王石，沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人:张杰。
上诉人许传忠因与被上诉人沈阳市第二绒织厂、沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
许传忠上诉请求：请求撤销一审判决，改判二被上诉人支付上诉人法定假日加班费24,000元、延时加班费135,506元。事实与理由：一审法院认为上诉人的工作属于不定时工作制，事实认定错误。一审法院认为上诉人岗位属于非生产性劳动岗位，工作强度较低，期间可以休息，与事实不符。一审法院认定了法定假日加班事实，却没有对上诉人提出的具体天数和工资基数标准予以确认，属于事实不清、适用法律错误。被上诉人沈阳市第二绒织厂应承担连带责任。
沈阳市第二绒织厂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
许传忠向一审法院起诉请求：1、给付超时工作加班费50,000元（当天变更诉讼请求为144,960元）；2、给付法定假日加班3倍、双倍工资30,000元（撤回该诉讼请求，变更为休息日加班费114,752元，法定节假日加班费18,208元）；3、给付夜班岗位补助费50,000元（当庭变更诉讼请求14,600元）。
一审法院认定事实:许传忠原系第二绒织厂职工，1999年企业停产职工放假。2006年12月22日沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司成立。2007年1月1日沈阳市第二绒织厂与沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司签订一份租赁协议，约定沈阳市第二绒织厂将厂房租赁给沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司，每年收取租金。2007年1月1日沈阳市第二绒织厂与沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司签订一份劳务合同，约定沈阳市第二绒织厂为沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司提供18名劳务人员，负责日常管理、清扫等劳动服务性工作，沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司按每人每月1,000元费用标准转账给沈阳市第二绒织厂。许传忠的工资由沈阳市第二绒织厂发放，每月将沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司支付的费用及本企业的放假工资一起支付给许传忠。许传忠于2007年1月到沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司工作，从事夜间打更工作，沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司为许传忠提供休息室（包括床、电视机等）。许传忠夏季上班是下午17：30分至次日早8：00分，冬季是17：00至次日早8：30分。休一天上一天，遇节假日不休。许传忠工作至2017年2月退休。许传忠的参保单位为沈阳市第二绒织厂。
另查明：许传忠于2017年2月4日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：超时加班费50,000元、节假日加班费30,000元、夜班费50,000元。该委于同日作出不予受理通知书。许传忠不服，诉至一审法院。
上述事实，有当事人陈述，许传忠提供的不予受理通知书、银行卡交易明细、企业个人账户记实报表、养老保险缴费明细、花鸟鱼市场工资表及奖金补贴明细表、录音资料、银行卡的流水单、春节值班表、证人证言，沈阳市第二绒织厂提供的照片、沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司提供的租赁协议、劳务合同等证据，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于许传忠主张法定节假日加班费。许传忠的工作时间属于不定时工作制，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定假日的，依照法律规定支付工资报酬。许传忠自2007年1月至2017年2月为被告花鸟鱼市场提供劳动,工作期间存在法定节假日工作的情况，被告花鸟鱼市场作为用工单位，应支付许传忠法定节假日工资报酬。因许传忠提供的证据无法证明该期间法定节假日加班的具体天数及工资标准，故一审法院依据许传忠提供的工资收入情况及工作时间、同期最低工资标准，酌情认定被告花鸟鱼市场给付许传忠该期间法定节假日加班费8,000元。
关于许传忠主张超时加班费、夜班费。被告花鸟鱼市场抗辩许传忠工作期间对其不限制，可以吃饭、睡觉、休息，结合被告花鸟鱼市场的经营特点及许传忠从事的工作特点，一审法院予以采信。虽然许传忠的工作时间超出标准工作时间，但许传忠的工作属于不定时工作制，且该岗位属于非生产性劳动，工作强度较低，期间可以休息，其工作时间的延长不应被认定为加班。且许传忠对其在被告花鸟鱼市场处工作的内容和时间是明知的，在职期间虽对工作的时间提出过异议，但是经与被告花鸟鱼市场协商无果后，仍然继续从事原来的工作和时间，视为双方对工作内容和时间达成一致意见；许传忠未提供证据证明双方关于夜班费有约定，故许传忠的该项诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。
许传忠诉讼请求休息日加班费未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付许传忠法定节假日加班费8,000元；如沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回许传忠其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付法定假日加班费24,000元的问题。本案中，上诉人提供的证据无法证明其在被上诉人沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司工作期间法定节假日加班的具体日期及天数，且上诉人在被上诉人沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司工作十余年，应视为其对工作时间及工资予以认可，故对上诉人此项上诉请求，本院不予支持。鉴于被上诉人对一审判决未提出异议，故本院对一审判决沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司给付上诉人法定节假日加班费8,000元，予以维持。
关于上诉人要求被上诉人支付延时加班费135,506元的问题。本案中，上诉人在被上诉人沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司从事值更工作，根据上诉人的工作性质，其工作期间可以休息。且上诉人在被上诉人沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司工作十余年，应视为其对工作时间、工作性质及工资待遇予以认可，故对上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人沈阳市第二绒织厂承担连带责任的问题。本案上诉人原系被上诉人沈阳市第二绒织厂职工，1999年企业停产职工放假。2007年1月上诉人到被上诉人沈阳市小津桥花鸟鱼市场有限公司工作，为该公司提供劳动，由该公司实际支付报酬，故上诉人要求被上诉人沈阳市第二绒织厂支付加班费，承担连带责任无法律依据，故对上诉人的请求，本院不予支持。
综上所述，许传忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许传忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十五日
法官助理 李元旬
书 记 员 谢 媛