广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂11民终208号
上诉人（一审原告）：富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司，住所地富川瑶族自治县富阳镇瑞光路299号。
法定代表人：廖青阳，该公司总经理。
委托代理人：周维吉，广西宏民律师事务所律师。
委托代理人：钟少晚，广西宏民律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：毛壬峰。
上诉人富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司（以下简称安洁公司）因劳动争议纠纷一案，不服富川瑶族自治县人民法院（2015）富民一初字第809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月24日受理后，依法组成合议庭于2016年3月22日开庭审理了本案。上诉人安洁公司的委托代理人周维吉、钟少晚，被上诉人毛壬峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告毛壬峰于2013年11月24日到原告安洁公司工作，2015年6月9日辞职。在2014年6月-2015年5月工作期间，除星期日安排被告休息外，原告每个星期的星期六都安排被告上班，但却没有支付星期六加班的加班费，事后也没有安排被告补休。原告提交的证据工资表中有加班费的月份都是有法定假的月份（如元旦、劳动节、中秋节、国庆节），其他的休息日（星期六）安排加班并没有支付加班费。为此，被告毛壬峰于2015年9月14日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求原告向被告支付2013年11月24日至2015年6月9日休息日加班工资。2015年10月26日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）77号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付原告2014年6月至2015年5月期间星期六加班工资16022.92元。原告安洁公司认为富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）77号仲裁裁决书认定事实错误引发纠纷。另查明，被告毛壬峰在2014年6月-2015年5月剔除加班工资后的月工资分别为3340元、2924元、3360元、3352元、3372元、3360元、3422元、3422元、3386元、3402元、3410元、3422元。日工资分别为153.56元、134.44元、154.48元、154.11元、155.03元、154.48元、157.33元、157.33元、155.68元、156.41元、156.78元、156.33元，每月星期六加班天数分别为4天、4天、5天、4天、4天、5天、4天、5天、4天、4天、4天、5天。每月星期六的加班工资分别为1228.48元、1075.52元、1544.80元、1232.88元、1240.24元、1544.80元、1258.64元、1573.30元、1245.44元、1251.28元、1254.24元、1573.30元，共计16022.92元。
一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条第一款第二项第三款“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：（二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付。集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作支付加班或延长工作时间工资的计算标准”的规定，因被告在与原告终止劳动关系前12个月存在休息日加班的行为，原告应按照法律的规定支付原告休息日加班工资。根据该院查明的事实，原告应支付被告毛壬峰在2014年6月-2015年5月的加班工资共计人民币16022.92元，故对原告的请求，该院予以驳回。综上所述，原告的请求无理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司向被告毛壬峰支付2014年6月-2015年5月的休息日加班工资共计人民币16022.92元；二、驳回原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告富富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司负担。
上诉人安洁公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一审判决在认定事实与适用法律及计算方法上，存在错误。一、由于被上诉人为上诉人的厂长助理，岗位特殊，在聘用的时候就已经和被上诉人约定，每月除休息四天外，3000元的工资包括了星期六的工作时间和处置企业突发事件，以及处理企业临时事情的工作时间。因此，一审判决认定被上诉人每月的星期六上班为加班时间与事实不符，认定事实错误。二、被上诉人的日工资应该为：3000元／月÷25.75天（21.75天＋4天）＝116.50元／日，退一步来说，最多为3000元／月÷21.75天＝137.93，而不是一审判决认定的日工资分别为：153.56元、134.44元、154.48元、154.11元、155.03元、154.48元、157.33元、157.33元、155.68元、156.41元、156.78元、156.33元。请求二审支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人毛壬峰答辩认为：一审判决正确，请求二审维持一审判决。
上诉人对一审认定事实的异议意见：1、一审判决认定被上诉人的出勤伙食补贴为12元／天错误，上诉人认为公司没有对被上诉人进行伙食补贴；2、对认定上诉人安排被上诉人加班，却没有支付休息日加班费有异议；3、对加班天数的认定有异议；
被上诉人刘安平对一审判决认定事实无异议。
双方当事人在二审中也无新证据提交。
本院对上诉人所提异议事实的分析、认定：1、一审认定被上诉人的出勤伙食补贴为12元／天没有证据予以证实，一审判决对该事实的认定错误，本院予以纠正。2、从上诉人一审提工资表看虽然有发放加班工资的事实，但结合被上诉人提供的考勤表及加班费的发放金额看，可证实被上诉人所主张的已发放的加班费不是休息日的加班工资，而是节假日的加班工资。上诉人的异议不成立。3、被上诉人一审时已提供了部分月份的考勤表，证明上诉人单位有对被上诉人进行考勤及被上诉人有加班的事实，上诉人对于加班天数有异议，其有责任提供证据予以证实，但上诉人对其主张的异议事实没有相关的证据证实，其异议不成立。
综上，一审判决对其他事实的认定事实正确，本院予以确认。
本院认为：依据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。上诉人主张按每月发放的基本工资数额来认定工资报酬的理由不成立，本院不予支持。上诉人对一审判决认定的是否支付加班工资及加班天数有异议。本院认为从上诉人一审提交工资表看虽然有发放加班工资的事实，但结合被上诉人提供的考勤表及加班费的发放金额看，可证实被上诉人所主张的发放的加班费不是休息日的加班工资，而是节假日的加班工资，本院采信被上诉人主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被上诉人已提供部分月份的考勤表，能够证实存在加班的事实及上诉人单位对被上诉人实行考勤制度，上诉人对加班天数有异议，有责任提供相应的证据予以证实，但上诉人对其所提的异议未能举证证实，其异议不成立。
综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，适用法律正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 春
审 判 员 吕小莉
代理审判员 杨 蕾
二〇一六年五月十九日
书 记 员 黄德幹