天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初1733号
原告（被告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交界处329-333号房产1-15F，统一社会信用代码9112010466880763XR。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人刘扬，该公司总经理。
委托代理人孔洁，该公司人事主管。
被告（原告）都亮，无职业。
原告（被告，以下略）天津市中南海天大酒店有限公司（以下简称中南海天大酒店）与被告（原告，以下略）都亮劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告中南海天大酒店委托代理人孔洁，被告都亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中南海天大酒店诉（辩）称，原、被告原系劳动合同关系。根据双方签订的书面劳动合同约定，被告月工资不低于天津市最低工资标准。其中，被告2013年7月至2013年12月基本工资2500元，现金工资1000元；2014年1月至2015年3月基本工资3000元，现金工资1500元；2015年4月至今基本工资4000元，现金工资1500。其工资中已包括加班费、值班费、防暑降温费及冬季取暖补贴等各类补贴。被告系自动提出离职，故不应支付经济补偿金。另，被告主张的2015年10月工资，原告已全部支付。综上，原告认为，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字[2015]第1323号裁决认定事实不清，裁决不公，故诉至法院，请求法院依法判令原告：一、无需支付被告2013年7月29日至2015年10月28日期间公休日加班费差额25946.40元；二、无需支付被告2015年10月份工资5355元；三、无需支付被告2014年度冬季取暖补贴335元；四、无需支付被告2015年6月至9月防暑降温费562.40元；五、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金12708.35元。
原告中南海天大酒店为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书，证明诉讼请求经过仲裁前置程序；证据二、工资表及现金表，证明被告工资构成，原告已支付其加班费、防暑降温及冬季取暖补贴；证据三、劳动合同书1份，证明原、被告存在劳动关系；证据四、被告签署自愿放弃保险及公积金的材料，证明被告系自愿放弃缴纳社会保险及住房公积金。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、无异议；证据二、现金领取表是被告签字，但不认可工资构成，工资表有异议，没有被告签字；证据三、无异议；证据四、字是被告签的，入职后被告的社会保险关系没有转过来，原告就让被告签的自愿放弃书，后被告要求原告缴纳社会保险，原告一直不予办理。
被告都亮辩（诉）称，被告自2013年7月29日入职原告处，从事销售部副经理工作，后晋升为销售部经理。在职期间，被告隔周单休，同时每月有4天进行MOD加班（时间为早8:30至次日17:30），原告未支付被告加班费，亦未支付被告防暑降温费、冬季取暖补贴等福利待遇。2015年10月28日，被告因原告存在拖欠工资及未缴纳社会保险向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同，原告未按照法律规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。2015年11月5日，被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此前，原告未支付被告2015年7月至10月期间工资。现原告已将上述拖欠工资支付完毕。2016年1月29日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法做出津南劳人仲裁字[2015]第1323号仲裁裁决书，被告认可第一至第五项裁决结果，对第六项裁决结果不服，故诉至法院，请求法院依法判令原告：一、支付被告自2013年7月开始的MOD加班费用共计58144元；二、支付被告扣发的绩效工资共计8937.7元。
被告都亮为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁申请书，证明诉讼请求经过仲裁前置程序；证据二、MOD半年加班表（2015年6月至11月），证明加班情况；证据三、考勤记录（2015年4月至10月），证明加班情况。
原告对被告提供的证据均无异议。
经审理查明，被告都亮于2013年7月29日入职原告中南海天大酒店，从事销售部副经理工作，2014年4月1日晋升为销售部经理。2013年8月21日，双方签订三年期书面劳动合同一份，合同期限自2013年7月29日起至2016年7月28日止。在职期间，被告都亮工作时间为每天8小时，隔周单休，2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班63天。2015年10月28日，被告都亮以原告中南海天大酒店存在拖欠工资及未缴纳社会保险和住房公积金为由向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告当庭确认已收到上述解除劳动合同通知书。
庭审中，被告主张每月4天MOD加班，工作时间为早8:30至次日17:30，工作内容为接待投诉、巡视和处理重大突发事件，如无投诉及重大突发事件可于值班室中休息，但需随时待命，原告每月发放MOD补助100元，但未支付MOD加班费。原告对此不予认可，并主张MOD系值班，已发放值班补贴。
另查，被告自述2013年7月29日至12月31日期间每月工资3500元，2014年月均工资4500元，2015年1月1日至10月28日期间月均工资5200元，下发薪，工资均通过现金形式发放。2013年8月至2015年10月月均工资4574.08元，被告离职前十二个月平均工资为5083.34元。原告对此不予认可，并主张被告2013年7月29日至12月31日每月工资3500元，其中基本工资2500元，现金工资1000元；2014年1月1日至2015年3月31日每月工资4500元，其中基本工资3000元，现金工资1500元；2015年4月1日至10月28日每月工资5500元，其中基本工资4000元，现金工资1500元，基本工资及现金工资均通过现金形式发放，有领取手续及被告签字确认，但其提供的工资表及现金表与其陈述的被告月工资情况不符。原告同时主张被告月工资中包括加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴，其提供的2013年7月至2015年10月期间的工资表显示已支付加班费，但未有被告签字确认，原告亦未能提供证据证明被告知悉其上述期间月工资构成；其提供的2015年6月、7月有被告签字确认的现金表显示，原告已支付被告休息日加班费551.72元；原告提供的工资表及现金表中均未显示其已支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴。
庭审中，被告确认原告已发放2015年10月工资，故其不再主张2015年10月工资。
再查，天津市2014年度冬季取暖补贴为335元，2015年度防暑降温费为每月140.6元。
又查，2015年11月5日，被告都亮以原告中南海天大酒店为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告中南海天大酒店支付：“一、2015年7月至9月工资16147.5元；二、2013年7月至2015年11月休息日加班费及MOD加班费共计89996.8元；三、2013年至2015年防暑降温费共计1538.4元；四、2013年度至2014年度冬季取暖补贴共计705元；五、拖欠工资解除劳动合同经济补偿金22000元；六、2013年12月至2015年9月绩效扣款共计8937.7元；七、2015年10月工资5355元。”仲裁过程中，因原告中南海天大酒店已支付被告2015年7月至9月工资，故被告都亮撤回了该项仲裁请求。2016年1月29日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2015]第1323号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年7月29日至2015年10月28日期间公休日加班费差额25946.40（4574.08÷21.75×63×200%-551.72）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年10月份工资5355元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年度冬季取暖补贴335元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年6月至9月防暑降温费562.40（140.6×4）元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金12708.35（5083.34×2.5）元；六、驳回申请人的其它申请请求。”被告都亮认可第一项至第五项裁决结果，不认可第六项裁决结果，诉至本院。原告不服上述仲裁裁决，亦诉至本院。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告是否应支付被告加班费的问题。原、被告均当庭确认被告自入职始隔周单休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告休息日加班费。虽原告主张已于每月工资中支付被告休息日加班费，但其提供的2013年7月至2015年10月期间的工资表并未有被告签字确认，原告亦未能提供证据证明被告知悉其上述期间月工资构成，故本院对原告的该项主张不予支持。现被告认可该项仲裁裁决结果，其2013年8月至2015年10月月均工资4574.08元，休息日加班63天，原告中南海天大酒店应支付被告上述期间休息日加班费26498.12元，现依据原告提供的有被告签字确认的2015年6月至7月现金表显示其已支付被告休息日加班费551.72元，故原告中南海天大酒店实际应支付被告都亮2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班费差额25946.4元。至于被告都亮主张的MOD加班问题，本院认为，值班是指劳动者根据用人单位的临时或制度安排在正常工作时间之外担负一定的非生产性的与本职工作无关的工作，一般情况，值班期间劳动者可根据情况酌情进行休息，其工作强度亦低于日常工作，而加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或与用人单位生产经营密切联系的其他工作，劳动者加班期间一般不允许休息，工作强度亦与日常工作一致，故而区别值班还是加班主要看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，被告自述MOD工作时间为早8:30至次日17:30，主要工作内容为接待投诉、巡视和处理重大突发事件，如无投诉及重大突发事件可于值班室中休息，原告亦每月支付100元值班补贴，也即被告在MOD工作时间内并未担负具体的生产经营任务，主要工作内容亦与其本职工作存在区别，且在此期间如无突发事件，被告亦可于原告安排场所内进行休息，因此，被告于MOD工作时间内从事工作与值班性质相符，其要求原告依据《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告是否应支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴的问题。庭审中，原告未能提供证据证明其已向被告支付防暑降温费及冬季取暖补贴，故其应向被告支付上述福利待遇。又因被告认可该项仲裁裁决，故原告中南海天大酒店应向被告都亮支付2014年度冬季取暖补贴335元、2015年6月至9月期间防暑降温费共计562.4元。
关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2015年10月28日以原告拖欠工资及未缴纳社会保险和住房公积金为由向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告于庭审中亦确认收到上述通知书，现原告确存在拖欠工资及未为被告缴纳社会保险和住房公积金的事实，故其应依据法律规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金。现被告对该项仲裁裁决并无异议，结合被告工作年限及离职前十二个月平均工资，原告中南海天大酒店应支付被告都亮解除劳动合同经济补偿金12708.35元。
关于原告是否应支付被告月绩效扣款的问题。因被告未能提供证据证明存在该绩效扣款，故本院对被告的该项请求不予支持。
庭审中，被告自述原告已支付其2015年10月工资，故其不再主张2015年10月工资，本院予以照准。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初1733、1734号案件一并做出裁决}
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司支付被告都亮2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班费差额25946.4元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司支付被告都亮解除劳动合同经济补偿金12708.35元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司支付被告都亮2015年6月至9月防暑降温费共计562.4元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司支付被告都亮2014年度冬季取暖补贴335元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告天津市中南海天大酒店有限公司负担5元，由被告都亮负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。