山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终610号
上诉人（原审原告）：中海物业管理有限公司济南环宇城分公司，住所地济南市。
主要负责人：常云安，总经理。
委托诉讼代理人：王鹏，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘敏，山东天俊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵运春，男，1968年10月7日出生，汉族，工人，住济南市。
委托诉讼代理人：王英，山东鲁泉律师事务所律师。
上诉人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司（以下简称中海环宇城公司）因与被上诉人赵运春劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初6343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中海环宇城公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判为中海环宇城公司无需向赵运春支付经济赔偿金10000元，中海环宇城公司向赵运春支付的6月份工资数额为689.7元；3.一、二审案件诉讼费用由赵运春承担。事实与理由：一、原审判决所认定的违法辞退情形不存在。赵运春在中移在线泉舜中心项目（以下简称中移项目）工作期间，工作效率低下、沟通方式欠妥，连续数月员工考核垫底，不能胜任岗位工作；且中移项目对赵运春的工作不满，要求中海环宇城公司对其进行调换。因此中海环宇城公司于2017年6月6日以“调岗通知书”形式将赵运春调至中海环宇城公司项目担任车管员，而赵运春无正当理由不服从公司安排，并于6月9日起不来公司上班，中海环宇城公司多次打电话及书面催促，而且中海环宇城公司在2017年6月27日以EMS快递形式向赵运春发出《催促上班通知》，并且为赵运春缴纳了2017年7月份的社会保险。由此可见，一审判决所认定的“中海环宇城公司于2017年6月9日取消赵运春打卡指纹，应视为违法解除劳动合同”的情形不成立。而赵运春于2017年6月20日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中海环宇城公司出具解除劳动关系证明书，这应当视为赵运春自愿解除与中海环宇城公司签订的劳动合同；且一审判决所认定的劳动合同解除时间为2017年7月1日。综上，赵运春申请解除劳动合同时间在前，应视为其主动要求解除劳动合同，根据相关法律规定中海环宇城公司无需向赵运春支付经济赔偿金。一审判决认定中海环宇城公司违法解除劳动合同，并判决中海环宇城公司向赵运春支付经济赔偿金10000元，显然错误。二、原审判决所认定的2017年6月1日至6月9日期间的工作时间及工资数额不正确。2017年6月6日赵运春拒绝调岗后，6月7日、8日仍回到原岗位上班。经项目专业主任劝说后，仍不回公司本部报道，并于6月9日便不来公司上班，且6月3日、4日为法定假节日，赵运春未上班，以上均有打卡记录为证。因此赵运春6月份实际工作时间应为6天，工资数额应为689.7元（2500元/月÷21.75天×6个工作日）。综上所述，原判决认定事实不清，适用法律错误。为保护中海环宇城公司的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持中海环宇城公司的请求。
赵运春辩称，2017年6月9日，中海环宇城公司取消对赵运春的指纹考核致使赵运春无法继续工作，中海环宇城公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。双方劳动合同约定赵运春每月工资2500元，每周休息两天，因此节假日的工资不应扣除。中海环宇城公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
中海环宇城公司向一审法院起诉请求：1.请求判决中海环宇城公司无需向赵运春支付经济赔偿金10000元。2.中海环宇城公司向赵运春支付的2017年6月1日至6月9日期间的工资数额应为689.7元。
一审法院认定事实：赵运春于2015年8月11日到中海环宇城公司工作，双方于同日签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2015年8月11日起至2018年8月10日止，工作内容为从事物业管理所辖内的岗位（工种）工作。劳动合同第四条约定“根据甲方（中海环宇城公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（赵运春）的工作区域或工作地点为济南。乙方同意，商业物业本部有权根据工作需要通过甲方调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作，乙方将无条件服从甲方的调动。”劳动合同第五条约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或者盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”赵运春在中海环宇城公司工作期间月工资为2500元，工资发放至2017年5月份。2017年6月6日，中海环宇城公司通知赵运春调整岗位，自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”。赵运春不同意换岗，中海环宇城公司于2017年6月9日取消赵运春指纹打卡。自2017年6月10日起，赵运春未到中海环宇城公司工作。赵运春于2017年6月20日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年8月9日作出济市中劳人仲案[2017]215号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司向申请人赵运春支付违法辞退赔偿金10000元。二、被申请人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司向申请人赵运春支付2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元。三、被申请人中海环宇城公司、申请人赵运春于2017年7月1日解除劳动合同。”中海环宇城公司不服该裁决第一、二项，在法定期限内诉至一审法院，双方对仲裁裁决书第三项均无异议。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方之间的劳动合同虽约定“商业物业本部有权根据工作需要通过甲方调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作”，但也约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理”。中海环宇城公司未与赵运春协商一致，单方决定将赵运春自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”，属违反劳动合同的行为。中海环宇城公司于2017年6月9日取消赵运春指纹打卡，应视为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现赵运春要求中海环宇城公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月×2倍），符合法律规定，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中海环宇城公司未支付赵运春2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元（2500元÷21.75天×7天），现赵运春要求其支付拖欠工资，一审法院予以支持。双方对仲裁裁决书第三项均无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：
一、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于判决生效之日起10日内支付被告赵运春违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月×2倍）。二、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于判决生效之日起10日内支付被告赵运春2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元（2500元÷21.75天×7天）。三、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司与被告赵运春于2017年7月1日解除劳动合同。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系中海环宇城公司与赵运春之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，双方劳动合同约定中海环宇城公司因生产经营需要调整赵运春的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理；2017年6月6日，中海环宇城公司单方决定将赵运春自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”，系调整赵运春的工作内容，又未能与赵运春协商一致；2017年6月9日，中海环宇城公司取消赵运春指纹打卡，致使赵运春无法提供劳动，中海环宇城公司的行为构成违法解除劳动合同，应向赵运春支付赔偿金。双方在一审中认可仲裁裁决确定的劳动合同解除时间，系双方对自身权利的处分，一审法院确认双方劳动合同于2017年7月1日解除正确。2017年6月9日，赵运春已经到达工作地点，中海环宇城公司取消了赵运春的指纹打卡，应当向赵运春支付当日的工资。一审计算赵运春2017年6月1日至9日的工资数额正确。
综上所述，中海环宇城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年三月二十二日
书记员 盖玉滢