江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1282民初5424号
原告：苏卫洪，男，1976年1月20日出生，住靖江市。
委托诉讼代理人：闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。
被告：靖江市海源有色金属材料有限公司，住所地靖江市八圩台商工业园区1号。
法定代表人：宋和明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。
原告苏卫洪与被告靖江市海源有色金属材料有限公司（以下简称海源公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，被告海源公司亦不服靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字[2017]第220号仲裁裁决，于同月22日向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，本院将海源公司的起诉并入苏卫洪提起的本案诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏卫洪及其委托诉讼代理人闻其初、被告海源公司之委托诉讼代理人张晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏卫洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30,000元(6000元/月×5个月)；2.判令被告支付原告2016年3月至2017年2月期间的延长工作时间加班工资9,004.5元（174小时×34.5元/小时×1.5倍）、休息日加班工资114,732.8元（208天×275.8元/天×2倍）、法定休假日加班工资5,791.8元（7天×275.8元/天×3倍），合计129,529.1元。事实和理由：2012年2月，原告至被告处工作，双方约定月工资为6000元，后原告在被告处工作至2017年2月28日。原告在被告处工作期间，被告实行的作息时间为早上7时30分至11时、下午12时至17时，原告每天均延时加班半小时，双休日及法定休假日亦上班，但被告从未支付过原告加班工资，且长期拖欠工资，迫使原告于2017年2月15日申请辞职。2017年4月17日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及加班工资，但仲裁委未依法裁决，故提起诉讼。另，原告至被告处工作时，双方签订了《全日制劳动合同书》两份，但两份劳动合同均由被告保管，仲裁期间因被告提供的涉案劳动合同中涉及原告的工作岗位、工资标准、加班工资标准的内容与原告签订劳动合同时不一致，故原告申请对该内容的形成时间进行鉴定，鉴定结论为该内容的形成时间晚于原告签名的形成时间，原告因此支付了鉴定费6080元。综上，原告认为，原告因被告拖欠工资而申请辞职后，双方经协商一致于2017年2月28日解除了劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；因涉案劳动合同中涉及原告的工资标准、加班工资标准均系被告事后添加，故对原告不发生法律效力，被告应按6000元/月的标准支付原告加班工资；原告申请鉴定系因被告篡改劳动合同，故鉴定费亦应由被告承担。据此，请求支持原告的诉讼请求。
被告海源公司辩称：对原告所述其于2012年2月至被告处工作无异议，但双方间劳动合同的解除并非经双方协商一致解除，而是因原告自身想找份离家近的工作于2017年2月15日申请辞职而解除，且双方并无协商之意，故被告不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。至于原告主张的加班工资，被告单位的作息时间上午均为7时30分至11时，下午冬季为12时30分至17时、夏季为13时至17时30分；原告在被告处工作期间，不存在每日均延长工作时间30分钟，且其休息日、法定休假日若加班，被告均按照规定足额发放了原告该加班工资，故仲裁委裁决被告支付原告加班工资缺乏事实依据，被告不同意支付原告该工资。关于原告主张的鉴定费6080元，原、被告签订的《全日制劳动合同书》双方各执一份，且原告承认劳动合同书的签名为其所签，故只有在各自持有的劳动合同记载内容不一致时才存在鉴定的必要，然原告并未提供其持有的劳动合同；此外，即便涉案劳动合同中原告的工资标准及加班工资标准的内容形成时间于原告签名之后，也不能证明该内容非双方当事人的真实意思表示，该鉴定结论与本案并无直接关系，故被告在仲裁期间表示不同意鉴定。综上，被告认为，被告已足额支付了原告加班工资，且双方间劳动合同的解除系因原告自动申请辞职，故被告不应支付原告加班工资、经济补偿金及鉴定费。据此，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的2017年2月15日《辞职申请表》、原告的62×××74账户的《银行卡交易明细清单》、《微电脑考勤卡》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.祝某的证言，因证人与原告存在利害关系，且系单一证言，故该证据不能单独作为本案定案依据；2.2015年12月20日的《关于作息时间安排的规定》，原告对其真实性有异议，且证据载明的作息时间与被告提供的《微电脑考勤卡》记载不一致，故对其证明力不予确认；3.《工资发放表》，对原告无异议的该表记载的实发工资数额予以确认；4.《全日制劳动合同书》，原告主张该合同记载的工资标准、加班工资标准系被告事后添加，且与被告提供的《工资发放表》亦不符，故对该部分内容的真实性不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月1日，原告苏卫洪至被告海源公司工作，双方签订了《全日制劳动合同书》。2017年2月15日，原告向被告提出辞职申请，时载明的辞职事由为“由于本人原因，想找一份离家近的工作”，后原告向被告提供劳动至同月28日。2017年4月17日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金、加班工资；该案仲裁期间，原告申请对被告提供的涉案劳动合同文本中有关原告工资标准、加班工资标准的手写部分内容的形成时间进行鉴定，对此被告主张上述内容形成于原告试用期满后且经双方协商一致后予以补充记载，并据此作出不同意鉴定的意思表示，后仲裁委根据原告的申请委托南京师范大学司法鉴定中心对被告提供的劳动合同文本中的上述争议内容进行形成时间鉴定，鉴定结论为上述内容的形成时间晚于该劳动合同书落款处原告签名的形成时间，原告因此支付了鉴定费6080元。同年8月3日，仲裁委裁决被告支付原告延长工作时间加班工资738元、休息日加班工资16,594.82元、鉴定费6080元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，致起讼争。另，2016年3月至2017年2月期间，原告满勤时的工资为6000元/月。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告对劳动合同的解除形式、解除事由均存争议，对此被告负有举证责任。根据原、被告无争议的被告提供的《离职申请表》，可以确认原、被告间劳动合同的解除系因原告单方申请解除、解除事由系原告自身原因。原告虽主张解除事由系因被告拖欠工资，然该主张与其辞职申请时告知被告的解除事由不符，且原告并未提供证据证明其在申请辞职时已告知被告该解除事由，故本院对其要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。
用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，被告主张其与原告已约定按照本市最低工资标准计算加班工资，因原告予以否认，且与被告实际发放原告满勤时的工资标准不一致，故本院按照被告支付原告满勤时的工资标准6000元/月计算原告的加班加点工资。根据双方无争议的考勤记录，2016年3月至2017年2月期间，原告休息日、法定休假日的加班时长分别为83天、5天；至于延长工作时间的加班时长，原、被告对上午的作息时间均无争议，下午的作息时间被告主张存在冬夏之分，该主张与证人祝某的证言、考勤卡对原告出勤工时的考核相互佐证，故本院确认原告的延长工作时间的加班时长为29.5小时。按照前述加班工资标准，扣除被告已发放的加班工资，被告尚须支付原告休息日、法定休假日、延长工作时间的加班工资分别为16,403.23元、1,974.19元、737.5元，合计191,14.92元。
关于原告主张的鉴定费问题。被告在仲裁期间虽陈述涉案劳动合同文本中有关原告工资及加班工资的标准形成于试用期满后，并表示不同意鉴定，但双方就此情形下启动鉴定程序产生的后果均未作出明确的意思表示，故对因此产生的鉴定费由原、被告各半负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告靖江市海源有色金属材料有限公司于判决生效后十五日内支付原告苏卫洪加班工资191,14.92元、鉴定费3040元，合计22,154.92元；
二、驳回原告苏卫洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖江市海源有色金属材料有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
审 判 员 高 佳
人民陪审员 袁金祺
二〇一八年二月十一日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。