湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0921民初97号
原告：保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司。
法定代表人：余建军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚少波，湖南天见律师事务所律师。
被告：刘建良，男。
被告：郭光华，男。
被告：高红球，男。
委托诉讼代理人：陈犀，湖南金剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李清，南县法律援助中心律师。
保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司（以下简称金鑫公司）与被告刘建良、郭光华、高红球劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2017年6月9日公开开庭进行审理。原告金鑫公司的委托诉讼代理人姚少波、被告刘建良、郭光华、高红球的委托诉讼代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金鑫公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销南县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）南劳人仲案字06号仲裁裁决书，判决原告不支付劳动报酬；2.由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告起诉认为南县劳动人事争议仲裁委员会和作出的（2016）南劳人仲字06号仲裁裁决书认定《农民工用合同书》为无效合同，不能作为仲裁裁决的依据。原、被告之间从未有过劳动关系或事实劳动关系，在用工合同系伪造的情形下，南县劳动人事争议仲裁委员会适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定将举证责任归于原告，属于适用法律错误。本案被告的仲裁申请已明显超过劳动争议诉讼时效，南县劳动人事争议仲裁委员会以南县国土局的证明及信访局来访转送单为依据，认定有时效中断的事由错误，且在仲裁庭质证环节未曾出示上述证明及转送单，未经当庭质证的证据不得作为认定事实的依据。
刘建良、郭光华、高红球辩称：1.原、被告之间建立了劳动关系；2.南县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。故应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕自己的诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.《承包合同书》，证实了保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司承包了工程名称为“南县华阁镇、明山头镇土地综合整治项目”，工程地点在永丰村；2.关于成立保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司南县2013环湖项目第八标项目部（以下简称第八标项目部）通知，能够证实金鑫公司于2013年11月15日成立第八标项目部的事实。
经本院审查认定如下事实：金鑫公司系在保靖县工商行政管理局登记类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为市政公用工程、园林绿化工程、房屋建筑工程、公路工程......。2013年10月14日，金鑫公司中标了“2013年环洞庭湖基本农田建设重大工程南县华阁镇、明山头镇土地整理项目第八标段项目工程”，同年11月15日，该公司成立了保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司南县2013环湖项目第八标项目部，项目部的职责是负责本工程的管理和施工，保证质量与安全，保证工期，协调内外关系，负责本工程项目的保修及后续工程，同时公示了项目经理、技术负责人、施工和财务负责人等人员。该工程项目在2014年8月已完工。2016年5月15日，刘建良、郭光华、高红球已与第八标项目部签订了劳动合同为由，要求金鑫公司支付所劳动报酬，后该劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出（2016）南劳人仲案字第06号仲裁裁决书，裁决保靖县金鑫市政园林工程有限公司支付刘建良劳动报酬55800元，保靖县金鑫市政园林工程有限公司支付郭光华劳动报酬46800元，保靖县金鑫市政园林工程有限公司支付高红球劳动报酬46800元。
另查明，刘建良、郭光华、高红球在该第八标项目部从事建筑业工作。湖南省统计局2014年5月27日发布的“2013年城镇非私营单位从业人员年平均工资”显示建筑业年工资为36994元，月工资即为3082.80元。
本案的争议焦点为：一、金鑫公司是否与刘建良、郭光华、高红球存在劳动关系；二、如双方存在劳动关系，刘建良、郭光华、高红球的工资标准和工作时间如何计算；三、刘建良、郭光华、高红球提交的仲裁申请是否已经超过劳动仲裁诉讼时效。
对焦点一，本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而在现实生活中，用人单位招用劳动者不签订劳动合同导致发生劳动争议时双方劳动关系难以确定的事情时有发生，对于这种情形的劳动关系的确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，刘建良、郭光华、高红球依据其与金鑫公司第八标项目部签订的《农民工用合同书》，即要求金鑫公司支付所欠的工资款。本院认为，因刘建良、郭光华、高红球提供的《农民工用合同书》签订时间在金鑫公司成立第八标项目部之前，且该项目部不具备用工主体资格。根据（2016）南劳人仲案字06号仲裁裁决书对现场照片及村委会证明，该村委会作为该项目施工所在地，证明被告三人曾在工地做过事的事实，已在仲裁裁决书中予以确认，故可以依法认定刘建良、郭光华、高红球与金鑫公司之间存在劳动关系。
对焦点二，因金鑫公司和刘建良、郭光华、高红球均未提供证据证实其月工资标数额，虽刘建良申请仲裁主张月工资为6200元，郭光华、高红球申请仲裁主张月工资为5200元，但无事实依据，本院不予确认。故本院认为，刘建良、郭光华、高红球的工资标准应当参照2013年湖南省城镇非私营单位从业人员制造行业年平均工资予以计算。对刘建良、郭光华、高红球在第八标项目部所工作的时间，因金鑫公司成立第八标项目部系2013年11月，工程完工系2014年8月，故刘建良、郭光华、高红球的工作时间应为九个月。因此，金鑫公司需向刘建良、郭光华、高红球每人支付九个月的工资报酬27745.50元（3082.80元/月*9个月）。
对焦点三，本院认为，刘建良、郭光华、高红球在向南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，该仲裁委员会已对其是否超过仲裁时效进行了审查，并在仲裁裁决书中确认刘建良、郭光华、高红球的仲裁申请未超过申请仲裁的时效。因仲裁时效是仲裁的程序性问题，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）第三十条规定：“仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）在申请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁委员会管辖范围。”故仲裁时效已由南县劳动人事争议仲裁委员会进行了审查，并进行了实体处理，故本院在本案中不宜再进行审查。
综上所述，因金鑫公司与刘建良、郭光华、高红球之间存在劳动关系，故对金鑫公司提出不向刘建良、郭光华、高红球支付劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十八条、第三十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
限保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司在本判决生效后十日内向刘建良支付劳动报酬27745.5元；
限保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司在本判决生效后十日内向郭光华支付劳动报酬27745.5元；
限保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司在本判决生效后十日内向高红球支付劳动报酬27745.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 黄 琳
审 判 员 李奇峰
人民陪审员 朱明德
二〇一七年七月六日
代理书记员 孟威彬
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。