辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3096号
上诉人（一审原告）：北京必旺食品有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：郑文琦，系公司董事长。
委托诉讼代理人：贾芸铭、王欢，辽宁卓正律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：吴涛，男，1984年7月28日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人北京必旺食品有限公司沈阳分公司与被上诉人吴涛因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
北京必旺食品有限公司沈阳分公司上诉请求：上诉人属于合法解除，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
被上诉人吴涛答辩称：同意一审法院判决。
北京必旺食品有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销沈劳人仲字[2017]909号仲裁裁决书；2、吴涛承担诉讼费用。事实与理由：首先，吴涛严重违反公司的规章制度北京必旺食品有限公司沈阳分公司有权与其解除劳动合同，北京必旺食品有限公司沈阳分公司的行为不属于违法解除。2017年6月3日起，吴涛于每日早晨打卡后未经允许擅自离开公司，且拒绝工作，北京必旺食品有限公司沈阳分公司曾多次以邮件、微信及短信的形式规劝其听从主管人员的指挥、监督，均被吴涛无视，其未向单位提交任何工作成果，吴涛的行为严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权与吴涛解除劳动关系，此行为不属于违法解除，不应向其支付赔偿金。
其次，调整吴涛工作岗位属于北京必旺食品有限公司沈阳分公司经营过程中的合理变动，且该变动未对吴涛的工资待遇造成任何影响。2017年4月1日，北京必旺食品有限公司沈阳分公司以公告的形式向其工作人员告知为顺应集团发展需要，对分公司架构作出相应调整，吴涛对此完全知晓。对于给予吴涛调岗的行为，属于北京必旺食品有限公司沈阳分公司行使经营主权的行为，不违反法律规定。
综上，吴涛的行为严重违反公司的规章制度，且造成了不良影响，依法撤销沈劳人仲字[2017]909号仲裁裁决书，以维护北京必旺食品有限公司沈阳分公司的合法权益。
一审法院认定，2015年1月7日，吴涛入职北京必旺食品有限公司沈阳分公司，担任区域经理一职。双方签订劳动合同，约定合同自2015年1月7日起至2018年3月31日止。
2017年5月22日，北京必旺食品有限公司沈阳分公司向吴涛出具通知函一份，内容载明“吴涛先生，因集团组织架构调整，调整后公司对你的岗位安排如下：岗位为临时储备干部，职等为委三等，职务为副专员，汇报对象为总监，该安排从2017年5月31日起开始执行。吴涛在回执一栏员工签字处签名，并填写：通知函已收到，本人不同意调整到临时岗位。调岗前，吴涛的工资组成为底薪、绩效、奖金、车补、话补。调岗后工资组成为底薪、误餐补贴。
另查，自2017年6月3日起，吴涛每个工作日到北京必旺食品有限公司沈阳分公司处打卡后，仍继续从事原岗位工作至2017年9月2日。期间，北京必旺食品有限公司沈阳分公司分别于2017年6月3日、6月12日、6月13日、6月20日、7月5日以吴涛不服从主管工作安排、擅自离岗等为由，对吴涛作出记大过处分。后与2017年8月28日作出合同解除通知函，内容载明“吴涛先生，由于你自2017年6月3日起累计被记三次大过惩处，已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，公司依据《劳动合同法》第三十九条与你即时解除劳动合同，劳动关系解除日为2017年9月4日。并于2017年9月4日送达吴涛。
再查，北京必旺食品有限公司沈阳分公司自2016年9月起至2017年8月间，为吴涛发放的月平均工资为5246元。
2017年10月12日，吴涛作为申请人以北京必旺食品有限公司沈阳分公司作为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京必旺食品有限公司沈阳分公司以其违反公司规章制度为由解除其劳动合同缺乏事实及法律依据，属于违法解除其劳动合同。该仲裁委于2017年11月17日作出沈劳人仲不字［2017］909号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金31476元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。北京必旺食品有限公司沈阳分公司不服，遂于2017年12月5日诉讼来院。
一审法院认为：北京必旺食品有限公司沈阳分公司、吴涛建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信全面履行合同义务。
关于北京必旺食品有限公司沈阳分公司解除吴涛劳动合同的合法性审查。
根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由该法律规定可知，用人单位基于上述法律规定解除劳动合同的，必须同时满足两个条件，一是不可归责于用人单位的原因发生了实现无法预见的变故，致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者就变更劳动合同进行了协商，但未达成一致意见。本案中，虽吴涛对北京必旺食品有限公司沈阳分公司应集团要求对公司组织框架进行调整，取消其所在部门并无异议，但北京必旺食品有限公司沈阳分公司变更吴涛的工作岗位前，应当履行协商程序。现北京必旺食品有限公司沈阳分公司于2017年5月22日向吴涛发出的通知函上的调整内容和生效日期均为北京必旺食品有限公司沈阳分公司的单方决定，未经双方协商，北京必旺食品有限公司沈阳分公司不得单方变更劳动合同内容，吴涛未按照通知函的内容至新岗位上岗报到上岗，不应视为旷工。北京必旺食品有限公司沈阳分公司以吴涛的旷工行为，已严重违反公司规章制度为由，解除吴涛的劳动合同，其行为不符合《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的规定，属违法解除吴涛的劳动合同，应按照法律规定的经济补偿标准的二倍向吴涛支付赔偿金。现北京必旺食品有限公司沈阳分公司、吴涛双方对吴涛入职时间、解除劳动合同的时间，以及劳动合同解除前吴涛十二个月月平均工资为5246元均无异议，该院予以确认。结合吴涛在北京必旺食品有限公司沈阳分公司处工作两年零八个月，北京必旺食品有限公司沈阳分公司应以5246元为标准，支付吴涛6个月工资的赔偿金，计为31476元。
因吴涛对仲裁裁决书未提起诉讼，视为其对仲裁裁决书予以认可。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司支付被告吴涛违法解除劳动合同赔偿金31476元；二、驳回原告其他诉讼请求。原告上述义务应于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行补缴义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元（原告垫付），减半收取，由原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出系合法解除，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由该法律规定可知，用人单位基于上述法律规定解除劳动合同的，必须同时满足两个条件，一是不可归责于用人单位的原因发生了实现无法预见的变故，致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者就变更劳动合同进行了协商，但未达成一致意见。本案中，虽被上诉人对上诉人应集团要求对公司组织框架进行调整，取消其所在部门并无异议，但上诉人变更被上诉人的工作岗位前未履行协商程序，直接把被上诉人从区域经理变为临时储备干部，基本工资无变化，但因转到非营业岗位，导致无绩效资金，实际收入下降。故被上诉人不同意到新岗位工作。在被上诉人依原岗位要求正常打卡的情况下，上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，属违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京必旺食品有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年四月八日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜