山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初5980号
原告：吴海涵，男，1971年3月31日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人：王贤华，山东海利丰律师事务所律师。
被告：青岛连山铸造有限公司，住所地平度市明村镇辛安村。
法定代表人：李孟涛，董事长。
委托诉讼代理人：于强，山东北峰律师事务所律师。
原告吴海涵与被告青岛连山铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告吴海涵的委托代理人王贤华、被告青岛连山铸造有限公司的委托代理人于强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴海涵向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系（2014年2月7日至2016年7月9日）；2、判令被告支付原告赔偿金18000元，支付原告工资3000元；3判令被告支付原告周六、周日加班费118938.75元；4、判令被告支付原告带薪年休假工资5171.25元；5、判令被告支付原告降温费1400元。事实与理由：原告自2014年2月7日到被告处工作，从事青皮沙工作，工作期间兢兢业业，任劳任怨，从来不歇班，周六周日均上班。2016年7月中旬，被告无故单方解除了双方的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益，还无辜拖欠原告的工资至今未付，也没有按规定为原告缴纳各项社会保险。故具状法院，请求依法判如所请。
被告青岛连山铸造有限公司辩称，经劳动仲裁庭查明，原告在2009年8月到2015年是由青岛金旭日纺织有限公司为其交的社会保险，这一期间与原告所诉的主张2014年2月到2016年7月期间有重合性，因此，原告要求确认劳动关系是虚假错误的，请求法庭驳回其不合理的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告在仲裁提交的证据，原告庭审中提交的青岛金旭日纺织有限公司证明和本院调取的吴海涵银行卡的交易明细和交易对手记录，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实：
2017年4月11日，原告吴海涵以申请人的名义以被告青岛连山铸造有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认申请人与被申请人的劳动关系（2014年2月7日至2016年7月9日）；2、判令被申请人支付申请人赔偿金18000元，支付原告工资3000元；3判令被申请人支付申请人周六、周日加班费317170元；4、判令被申请人支付申请人带薪年休假工资5171.25元；5、判令被申请人支付申请人降温费1400元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月20日作出平劳人仲案字[2017]第112号裁决书，裁决：驳回申请人吴海涵全部仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年6月28日提起民事诉讼。
原告称自2014年2月7日到被告处工作，被告予以否认，称2009年8月至2015年由青岛金旭日纺织有限公司为其缴纳社会保险，被告与原告之间不存在劳动关系。原告提供了带有“连山铸造”字样标志的工作服4件、孙明海的证明一份、活期存折明细、青岛金旭日纺织有限公司证明一份，以证明原告与被告之间存在劳动关系及期间。被告对上述证据不予认可。本院从青岛农村商业银行股份有限公司明村支行调取的账号为902050591010105394611、户名为吴海涵的活期存款对账单显示，2014年6月21日，青岛连山铸造有限公司向原告支付了第一笔款项1967元，2016年6月23日支付了最后一笔款项，期间共计24笔。被告认为该证据证明原告所诉的工资已发放到位，支持不了原告的诉讼请求。
本院认为，原告称自2014年2月7日到被告处工作，虽然被告予以否认，但是原告提供的证据和本院至银行调取的证据足以证明原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间存在劳动关系的期间。原告主张自2014年2月7日开始，虽然青岛金旭日纺织有限公司出具证明，原告与该公司与2013年12月份终止劳动关系，但是原告的社会保险仍然以青岛金旭日纺织有限公司的名义缴纳，且本院调取原告的工资卡显示被告第一次给原告发放工资的时间为2014年6月21日，按照先工作后发工资的惯例，当月发放上月工资，可以推定原、被告之间自2014年5月月份存在劳动关系；原告主张至2016年7月9日结束，因被告未提供考勤表和工资表，视为举证不能，故原告该主张，本院予以支持。
原告称被告无故单方解除劳动合同，被告否认与原告存在劳动关系，但是原告提供的证据和本院调查的证据否定了被告的主张。由此可以推定系被告单方解除了与原告之间的劳动合同且属于违法解除，因此被告应当向原告支付经济赔偿金。被告解除与原告劳动合同前12个月的平均工资为2608.33元（3134+3802+2326+1507+1866+1290+1967+4086+3298+3170+2514+2340）。原告请求被告支付赔偿金18000元，被告自2014年5月至2016年7月9日，工作2年1个月零9天，故被告应当向原告支付2个半月的经济赔偿金，即13041.65元（2608.33元x2.5个月x2倍），超出部分，本院不予支持；原告要求被告支付工资3000元，按照先工作后发工资的惯例，当月发放上月工资，故被告2016年6月23日发放的应当为原告5月份的工资，原告6月份工资与7月份工作9天的工资之和超过3000元，故其请求被告支付工资3000元，本院予以支持；原告请求被告周六、周日加班费118938.75元，未提供证据予以证明，且被告予以否认，本院不予支持；原告要求被告支付带薪年休假工资5171.25元，被告未提供近2年考勤表和工资表，不能证明已经安排原告2015年、2016年带薪年休假，也不能证明已经向原告支付带薪年休假工资，因此应当向原告支付这两年的带薪年休假工资差额，因原告工作未满10年，故其带薪年休假为5天，原告2015年带薪年休假为5天，2016年带薪年休假为2.5天，故被告应当向原告支付未休带薪年休假工资差额1798.85元（2608.33元÷21.75天x7.5天x200%），超出部分，本院不予支持；原告要求被告支付降温费1400元，被告未提供近2年考勤表和工资表，不能证明已经向原告支付2015年、2016年的防暑降温费，按照规定，被告应当向原告支付2015年防暑降温费440元[80元x2个月（6、7月份）+140元x2个月（8、9月份）]、2016年防暑降温费140元（6月份），共计580元，超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，判决如下：
一、原告吴海涵与被告青岛连山铸造有限公司自2014年5月至2016年7月9日止存在劳动关系；
二、被告青岛连山铸造有限公司向原告吴海涵支付经济赔偿金13041.65元（2608.33元x2.5个月x2倍）；
三、被告青岛连山铸造有限公司向原告吴海涵支付工资3000元；
四、被告青岛连山铸造有限公司向原告吴海涵支付未休带薪年休假工资差额1798.85元（2608.33元÷21.75天x7.5天x200%）；
五、被告青岛连山铸造有限公司向原告吴海涵支付防暑降温费580元；
上述第二至第五项，被告青岛连山铸造有限公司于判决生效后10日内付清。
六、驳回原告吴海涵的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛连山铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 徐丛堂
二〇一七年九月十一日
书记员 马世清