福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初8536号
原告：刘春鸣，男，1968年2月4日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县。
被告：厦门中航物业管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区悦华路4号中航.凯迪克凯吉楼302室。
法定代表人：刘文波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林岫峰，福建重宇合众律师事务所律师。
原告刘春鸣与被告厦门中航物业管理有限公司（以下简称中航公司）劳动争议一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘春鸣，被告中航公司的委托诉讼代理人林岫峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘春鸣向本院提出诉讼请求：1、判令中航公司支付2014年12月8日至2016年7月18日期间的工作日延长工作时间加班工资26534.48元；2、判令中航公司支付2014年4月21日至2016年7月18日期间的休息日加班工资22550.8元；3、判令中航公司支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资差额1689.14元。庭审中，刘春鸣当庭增加一项诉讼请求：判令中航公司支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金10695元（按月工资的3倍计算）。事实和理由：刘春鸣于2014年4月21日至2016年7月31日在中航公司任安管员，每天工作12个小时，月休4天。刘春鸣在2014年4月21日至2014年12月7日期间的工资2900元/月，2014年12月8日至2015年9月30日期间的工资2400元/月，2015年10月1日至2016年7月31日期间的工资3400元/月。按照劳动法的规定，中航公司应支付每天延时加班4小时、每月休息日加班4天的加班工资。另，中航公司还应支付刘春鸣2016年7月1日至2016年7月31日的工资。中航公司未及时足额支付支付刘春鸣工资，依法应当支付经济补偿金，按刘春鸣工资3565元/月×3计算。
中航公司辩称，刘春鸣在中航公司担任保安工作，实行不定时工作制，不存在中航公司拖欠加班费的情况。中航公司已向刘春鸣及时足额发放工资，2016年7月份的工资之所以到10月份才支付，是因为双方存在工资争议，在仲裁裁决之后中航公司已支付刘春鸣2016年7月份工资。关于经济补偿金，仲裁阶段刘春鸣并未提出，不应在本案中处理。
本院经审理认定事实如下：刘春鸣自2014年4月21日入职中航公司，从事保安工作。2016年7月2日，刘春鸣申请辞职，并工作至2016年7月31日离职。中航公司每月通过银行转账方式支付刘春鸣上个月工资。中航公司就其保安员（安管员）等岗位人员实行不定时工作制向厦门市人力资源和社会保障局申请行政许可，获得许可的期限分别为2014年1月1日至2014年12月31日、2015年3月1日至2016年2月29日、2016年6月1日至2017年5月31日。刘春鸣于2016年7月18日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中航公司支付2016年7月1日至2016年7月18日期间的工资3565元、2014年12月8日至2016年7月18日期间的延长工作时间加班工资26534.48元、2014年4月21日至2016年7月18日期间的周末加班工资22550.82元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年9月21日作出厦劳仲案[2016]1389号裁决书，裁决中航公司应支付刘春鸣2016年7月1日至2016年7月18日期间的工资1875.86元，并驳回刘春鸣的其他仲裁请求。刘春鸣对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。厦劳仲案[2016]1389号裁决作出后，中航公司已向刘春鸣支付2016年7月份工资2620.16元。
本院认为，刘春鸣与中航公司建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。关于双方争议的工资标准，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；中航公司作为用人单位，未能提交经刘春鸣确认的工资发放书面记录，在双方确认工资系通过银行转账方式支付的情况下也未提交银行转账记录，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳刘春鸣对其工资的主张，即刘春鸣在2014年12月8日至2015年9月30日期间的工资为2400元/月、2015年10月1日至2016年7月31日期间的工资为3400元/月。关于刘春鸣主张的加班工资，2014年1月1日至2014年12月31日期间、2015年3月1日至2016年2月29日期间、2016年6月1日至2017年5月31日期间中航公司的保安岗位人员经行政许可实行不定时工作制，刘春鸣主张上述期间的工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资没有依据，本院不予支持。中航公司未提交证据证明2015年1月1日至2015年2月28日期间、2016年3月1日至2016年5月31日期间已经行政许可实行不定时工作制，故该两段期间刘春鸣的工作制度应为标准工时工作制。关于刘春鸣的工作时间，刘春鸣主张其每天工作12个小时、每月休息4天，中航公司未提交刘春鸣的考勤记录，在本案庭审中中航公司陈述对刘春鸣“没有规定具体工作时间”，该陈述不合常理，结合刘春鸣从事的保安岗位性质及中航公司对该岗位报批不定时工作制的情况，本院对刘春鸣主张的工作及休息时间予以采信。2015年1月1日至2015年2月28日期间，按照标准工时工作制计算，工作日共38天，刘春鸣每天延长工作时间4小时，共延长工作时间152小时；休息日共17天，扣除每月休息4天后，刘春鸣休息日加班9天。2016年3月1日至2016年5月31日期间，按照标准工时工作制计算，工作日共64天，刘春鸣每天延长工作时间4小时，共延长工作时间256小时；休息日共26天，扣除每月休息4天后，刘春鸣休息日加班14天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据此，上述两段期间内，刘春鸣工作日延长工作时间加班工资应为10648.28元（即2400元÷21.75天÷8小时/天×152小时×150%+3400元÷21.75天÷8小时/天×256小时×150%），休息日加班工资应为9544.83元（2400元÷21.75天÷8小时/天×9天×12小时/天×200%+3400元÷21.75天÷8小时/天×14天×12小时/天×200%）。刘春鸣主张的工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资中超过本院前述认定的部分，不予支持。2016年7月份刘春鸣仍在中航公司工作，中航公司应当支付当月工资给刘春鸣，扣除已支付的2620.16元后，中航公司还应支付刘春鸣2016年7月份工资差额779.84元。刘春鸣在庭审中当庭增加要求中航公司支付经济补偿金的诉讼请求，该诉求属于独立的劳动争议，在未经劳动仲裁的情况下不应在本案中合并审理，故本院对刘春鸣增加的该项诉讼请求不予审理，刘春鸣可就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门中航物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘春鸣2016年7月份工资差额779.84元。
二、被告厦门中航物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘春鸣工作日延长工作时间加班工资10648.28元、休息日加班工资9544.83元。
三、驳回原告刘春鸣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告刘春鸣负担3元，被告厦门中航物业管理有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一六年十二月二十九日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。