重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初3628号原告：陈柯，男，1983年10月21日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：向廷中，重庆溯源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘渝，重庆溯源律师事务所律师。被告：重庆一能燃具有限公司，住所地重庆市渝中区大溪沟街12号华信大厦6-8#，统一社会信用代码915001036862354447。法定代表人：张国茜，总经理。委托诉讼代理人：张瑜，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：秦建容，女，该公司工作人员。原告陈柯与被告重庆一能燃具有限公司（以下简称燃具公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈柯及其委托诉讼代理人向廷中、被告燃具公司的委托诉讼代理人张瑜�秦建容到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈柯向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告2013年1月至2016年11月期间未足额支付的法定节假日工资44314元。事实和理由：原告于2011年4月16日入职被告公司销售部门，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。原告每月工资是由底薪工资加提成工资构成。2016年11月16日，原告向被告申请离职，双方办理了交接手续。因被告在2013年1月至2016年11月期间的法定节假日均要求原告强制加班，且未支付原告加班工资。根据相关法律规定，被告应当支付原告法定节假日的加班工资，即原告2016年元旦节3天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，2015年元旦节3天、清明节3天、五一节3天、中秋节3天、国庆节7天，2014年元旦节3天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，2013年清明节3天、�午节3天、中秋节3天、国庆节7天存在加班事实，为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。燃具公司辩称，原告于2011年4月16日进入被告公司工作，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2016年11月16日，原告因个人原因向被告申请离职，并办理了离职手续。被告已经足额支付了原告法定节假日的加班工资，并对原告主张的加班天数不认可，故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年4月16日,陈柯入职燃具公司销售部门，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同为每年一签。陈柯每月工资是由底薪和提成工资组成。2016年11月16日，陈柯向燃具公司提出离职并办理了离职交接手续。2016年11月24日，陈柯向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝中区仲裁委）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：请求燃具公司支付陈柯2011年4月至2016年11月期间未足额支付的法定节假日的工资53010元。渝中区仲裁委逾期未作出决定，于2017年1月5日出具编号2017-32号《证明》，证明陈柯的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。陈柯乃以本案的诉讼请求，诉至本院。庭审中，原、被告一致确认：1、原告的2013年月平均工资4000元、2014年月平均工资4167元、2015年月平均工资5957元、2016年月平均工资5957元作为计算原告当年度法定节假日加班工资的工资标准；2、2015年度被告向原告发放了法定节假日加班工资金额为1368元，2016年度被告向原告发放了法定节假日加班工资金额为2622元。另燃具公司确认陈柯在2013年1月至2016年11月期间的法定节假日加班天数分别为：2016年度法定节假日�班8天（元旦节1天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），2015年度法定节假日加班7天（元旦节1天、清明节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天），2014年度法定节假日加班10天（元旦节1天、清明节1天、五一节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），2013年度法定节假日加班6天（清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），对陈柯主张法定节假日加班天数中超出上述加班天数部分不予认可，并称已足额向原告发放了法定节假日的加班工资。本院认为,原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己�利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”本案中，被告对原告举示的2013年度至2016年年度元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆的放假通知中，认可原告在2016年元旦节1月1日、端午节6月9日、清明节4月4日、五一节5月1日、中秋节9月15日、国庆节10月1日至10月3日，2015年元旦节1月1日、清明节4月5日、五一节5月1日、中秋节9月27日、国庆节10月1日至10月3日，2014年元旦节1月1日、清明节4月5日、端午节6月2日、五一节5月1日至5月3日、中秋节9月8日、国庆节10月1日至10月3日，2013年端午节6月12日、清明节4月4日、中秋节9月19日、国庆节10月1日至10月3日存在加班的事实，属于被告的自认，本院予以确认。对于原告主张的其它节假日的加班天数，因原告加班事实应当由原告承担举证责任，而原告对于其加班的事实未举示相应证据予以证明，故本院对于原告主张的其�加班天数，不予支持。因此，被告应当支付原告2013年1月至2016年11月期间的法定节假日加班工资金额为20999.58元〔2013年法定节假日加班工资4000元/月÷21.75天/月×6天×300%+（2014年法定节假日加班工资4167元/月÷21.75天/月×8天×300%+4167元/月÷21.75天/月×2天×200%）+2015年度法定节假日加班工资5957元/月÷21.75天/月×7天×300%+2016年度法定节假日加班工资5957元/月÷21.75天/月×8天×300%〕，扣除被告已向原告支付的2015年度和2016年法定节假日加班工资合计3990元（1368元＋2622元）后，被告还应向原告支付法定节假日的加班工资17009.58元，原告请求法定节假日加班工资的金额，超过该金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告重庆一能燃具有限公司在本判决生效后立即向原告陈柯支付法定节假日加班工资17009.58元；二、驳回原告陈柯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆一能燃具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人�法院。审 判 员 彭重波二〇一七年五月十日法官助理 许 楠书 记 员 戴紫竹