山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8120号
上诉人（原审原告）：徐兴辰（曾用名徐兴臣），男，1962年10月27日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。
委托诉讼代理人：李有荣，山东东城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林方茂，山东东城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东平县龙山人力资源管理有限公司，住所地山东省泰安市东平县。
法定代表人：解勇，总经理。
委托诉讼代理人：袁吉祥，山东慧哲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国电建集团核电工程公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：张仕涛，总经理。
委托诉讼代理人：白文刚，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张又尹，山东齐鲁律师事务所实习律师。
上诉人徐兴辰因与上诉人东平县龙山人力资源管理有限公司（以下简称龙山公司）、被上诉人中国电建集团核电工程公司（以下简称电建核电公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初3408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐兴辰上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持徐兴辰的全部诉讼请求;2.一、二审诉讼费用由电建核电公司、龙山公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、徐兴辰与龙山公司不存在劳动关系，有徐兴辰签名的劳动合同是无效的。当时电建核电公司的人事人员找到徐兴辰，要求徐兴辰签字，徐兴辰认为要和电建核电公司签订合同，并且当时他们带去的是空白合同，直到仲裁时徐兴辰才知道盖章的是龙山公司。电建核电公司与龙山公司隐瞒事实欺骗徐兴辰签字。二、徐兴辰与电建核电公司之间存在劳动关系，所谓的“劳务派遣关系”不符合我国法律对于劳务派遣用工的规定。1.电建核电公司从未与徐兴辰解除劳动关系。徐兴辰自1985年7月1日进入电建核电公司工作到2016年已经连续工作31年，双方早已形成了劳动关系。电建核电公司主张自2005年8月1日起徐兴辰与龙山公司多次签订劳动合同，双方建立合法有效劳动关系，但是电建核电公司在济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决、济南市历城区人民法院审理过程中均未就与徐兴辰解除劳动关系提供相应证据予以证明。徐兴辰未与原单位解除劳动关系就与新单位签订新的劳动合同明显不合常理，更加印证电建核电公司为摆脱责任违法劳动派遣用工的事实。2.劳务派遣用工，劳动者首先要在劳务公司登记，然后劳务公司再将劳动者派遣到用工单位。本案中，徐兴辰一直在电建核电公司工作，只是电建核电公司找到一家劳务公司，和自己的员工又成立新的劳务派遣的用工形式，但是劳动者却从来没有在劳务公司登记过，这明显不符合我国法律对于劳务派遣用工的规定，属于“逆向劳务派遣用工”。3.徐兴辰与电建核电公司之间劳务派遣用工不符合临时性、辅助性、替代性用工的法律规定。徐兴辰自进入电建核电公司之后，一直在其所属的机械化公司从事起重吊装工作，属于特殊工种，徐兴辰在电建核电公司所从事的工作属于其主要业务范围，不符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的立法本意。《劳务派遣暂行规定》第四条规定了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的10%，但是在济南市劳动人事争议仲裁委员会审理的济劳人仲案（2016）475号仲裁裁决书中明确记载，仲裁员在电建核电公司调取其劳务派遣用工比例的证据，而电建核电公司没有提供相关证据，且在庭审中也从未举出相关证据，应当承担不利责任。4.劳务派遣劳动者的工资应由劳务派遣公司发放，本案中却是由电建核电公司代发，龙山公司对徐兴辰的工资毫不知情，进一步证明电建核电公司“逆向劳务派遣用工”的违法用工行为。三、徐兴辰与电建核电公司存在劳动关系，与龙山公司不存在劳动关系，所签的劳动合同是违法的、无效的。1.徐兴辰从未与龙山公司签订过劳务派遣合同，即使签字也是无效的。2.徐兴辰提交的2007年职工医疗费报销凭证以及山东电力建设二公司职工医院收据9张以及2011年2月20日山东电力建设二公司医院收据，可以证明徐兴辰与电建核电公司存在劳动关系，因为单位职工医院只对自己的员工才进行报销，而劳务派遣用工不属于公司职工，无需对其医疗费报销。3.徐兴辰提交的聘用记录，明确记载项目Q1、Q2时间都是2013年10月10日—2016年3月1日，有张仕涛名章，可以说明徐兴辰与电建核电公司不是劳务派遣用工，是合法的劳动关系。电建核电公司违法解除与徐兴辰的劳动关系，应该承担相应的赔偿责任。四、《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，在本案中龙山公司应当承担连带赔偿责任。
电建核电公司辩称，尽管徐兴辰在2005年7月之前在电建核电公司曾临时用工，但双方之间不存在连续的劳动关系，基于电建核电公司无法提供其他证据证实，因此对一审判决第一项内容未提出上诉。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，徐兴辰的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
龙山公司辩称，自2005年8月1日至2016年7月31日，徐兴辰与龙山公司存在劳动合同关系，双方是在平等自愿的基础上签订劳动合同，并不存在违法之处，徐兴辰上诉称双方的劳动合同无效，没有事实依据。徐兴辰的工伤并没有发生在与龙山公司存在劳动合同关系期间，龙山公司不应当对徐兴辰的工伤承担责任。
龙山公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项发回重审，或依法改判驳回徐兴辰的该项诉讼请求；2.本案诉讼费由徐兴辰承担。事实和理由：龙山公司不应当支付徐兴辰违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认定事实错误，适用法律错误。一、自2005年8月1日到2016年7月31日，双方存在劳动关系，实际用工单位系电建核电公司。因客观经济情况发生了变化，2016年1月20日，电建核电公司将徐兴辰退工，并要求龙山公司对徐兴辰重新安排工作，徐兴辰拒不接受龙山公司的工作安排。2017年3月15日，徐兴辰提起劳动仲裁，一审法院对该事实予以认定。徐兴辰这一行为，表明其不愿意继续履行劳动合同，而通过提起劳动仲裁的方式向龙山公司提出解除劳动合同的意思表示，且徐兴辰提起仲裁时已超过仲裁时效，应当予以驳回其仲裁请求。二、一审法院认定龙山公司在劳动合同期限内单方将徐兴辰辞退是错误的。龙山公司从没有向徐兴辰作出解除劳动合同的意思表示，因徐兴辰自电建核电公司退工后拒不到龙山公司处接受新的工作安排，龙山公司便暂停为徐兴辰缴纳社会保险，但双方的劳动关系并没有解除。一审法院仅依据社会保险缴纳情况认定龙山公司系单方辞退徐兴辰，从而判决龙山公司支付徐兴辰违法解除劳动合同赔偿金，显然缺乏事实及法律依据，与本案的客观事实不符。
徐兴辰辩称，1.关于仲裁时效问题，已在仲裁裁决书以及一审判决书中都已明确说明，龙山公司所说的仲裁时效理由不成立；2.龙山公司单方减员已构成单方解除劳动合同，理应承担赔偿责任；3.电建核电公司与龙山公司之间的劳务派遣构成逆向劳务派遣，两公司应对徐兴辰承担连带责任，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条规定，在计算赔偿金时应当将徐兴辰在电建核电公司的工作年限合并计算至龙山公司的工作年限。
徐兴辰向一审法院起诉请求：1.依法确认1985年7月1日至2016年12月，徐兴辰与电建核电公司存在劳动关系；2.依法判决电建核电公司向徐兴辰支付违法解除劳动合同的赔偿金247690元；3.依法判决电建核电公司向徐兴辰支付一次性伤残补助金43945元、支付一次性工伤医疗补助金68348元、支付一次性伤残就业补助金97640元；4.依法判决电建核电公司向徐兴辰支付2015年年休假工资报酬8629.2元；5.依法判决电建核电公司向徐兴辰支付2016年2月-12月份工资43945元；6.龙山公司对上述请求承担连带责任。诉讼过程中，徐兴辰变更第一项诉讼请求为确认1985年7月1日至2016年1月徐兴辰与电建核电公司存在劳动关系。徐兴辰放弃第五项诉讼请求。徐兴辰增加诉讼请求要求电建核电公司退回1992年11月10日收取的押金50元。
一审法院认定事实：1.徐兴辰原系电建核电公司员工，从事起重工作。1992年11月10日，电建核电公司收取徐兴辰押金50元，电建核电公司同意退还。2005年6月21日，徐兴辰与东平县龙山职业介绍所签订期限为1年的劳动合同，自2005年8月1日起至2006年7月31日止。合同约定：自合同生效之日起，徐兴辰与东平县龙山职业介绍所确立劳动关系，徐兴辰同意派遣到山东省电力建设第二工程公司（以下简称电建二公司）工作。同年8月23日，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。合同到期后，徐兴辰与东平县龙山职业介绍所分别于2006年8月1日、2007年7月20日续签了劳动合同，续订劳动合同至2008年7月31日。徐兴辰（合同乙方）与龙山公司（合同甲方）于2008年7月26日签订期限为2年的劳动合同，自2008年8月1日起至2010年7月31日止。合同约定：乙方同意甲方派遣乙方到电建二公司工作；用工单位属于流动施工企业，乙方的工作地点包括用工单位承揽的所有工程项目和其他工作基地，具体地点根据工作需要确定；甲方委托用工单位以货币的形式按时发放乙方的劳动报酬；甲方按照社会保险的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应负担的部分，由用工单位从乙方工资中代扣代缴……。同年，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。上述合同到期后，徐兴辰与龙山公司分别于2010年7月19日、2012年7月25日、2014年7月25日续签了劳动合同，续订劳动合同至2016年7月31日。
2.2005年4月18日，电建二公司（协议乙方）与东平县龙山职业介绍所（协议甲方）就甲方向乙方派遣34名员工为乙方提供服务事宜，签订服务合同及补充协议。协议约定：甲方派遣到乙方提供服务的人员必须是与甲方签订《劳动合同》，建立劳动关系的劳动者；乙方有权根据本合同及甲方的委托对甲方员工进行管理，根据服务范围有权安排和调整甲方员工的服务项目；经与甲方协商其他应予退回甲方处理的，乙方可以将甲方员工退回；甲方应按照国家法律及政府规定，为甲方员工代扣代缴各种社会保险等费用；乙方以货币形式支付服务费用（含甲方支付给甲方员工的工资、乙方为甲方提供服务的甲方员工缴纳的各种社会保险的企业承担部分、乙方支付给甲方的管理费、乙方为甲方提供服务的甲方员工支付的其他费用）给甲方或者根据甲方委托将部分服务费用直接支付给甲方员工本人……。合同有效期一年，自2005年5月1日至2006年4月30日。之后，电建二公司与东平县龙山职业介绍所分别于2006年4月18日、2007年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行2005年4月18日签订的劳务协议各项条款，续签期限至2008年4月30日。
3.2008年2月27日，东平县劳动就业办公室申请注销其出资设立的东平县龙山职业介绍所，并于2008年3月2日决定成立龙山公司。电建二公司与龙山公司分别于2008年4月26日、2010年4月26日、2012年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行电建二公司与东平县龙山职业介绍所于2005年4月18日签订的劳务协议各项条款。续签期限至2014年4月30日。合同到期后，电建核电公司（合同乙方）与龙山公司（合同甲方）又签订了期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳务派遣协议。协议约定：被派遣人员必须是与甲方签订《劳动合同》并建立劳动关系的劳动者；根据本协议及甲方的委托对被派遣人员进行管理，根据服务范围有权安排和调整被派遣人员的服务项目；经与甲方协商，因其他原因，乙方有权将被派遣人员退回甲方；甲方应按照国家法律及政府相关规定，为员工缴纳基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险；乙方根据约定按服务人数、时间、标准向甲方支付服务费用；各种社会保险缴费基数根据劳动部门规定确定，个人缴纳部分按照甲方的委托由乙方代扣；乙方根据甲方的委托可直接从服务费用中扣除部分费用直接支付给被派遣人员。
4.徐兴辰在电建二公司处工作期间，其工资由电建二公司发放，其个人应承担的社会保险费由电建二公司代扣，由龙山公司为其缴纳社会保险。2016年1月，电建二公司与龙山公司协商确定将徐兴辰予以退工，因此发生劳动争议。
5.电建二公司于2016年8月16日更名为电建核电公司。龙山公司成立于2008年3月12日，经营范围包含劳务派遣。2016年1月20日，徐兴辰被电建核电公司退工后，龙山公司未为徐兴辰安排工作。龙山公司为徐兴辰缴纳了2005年8月至2016年1月期间的社会保险费。2016年2月，龙山公司为徐兴辰办理了社会保险减员手续，且2016年2月之后龙山公司未再发放徐兴辰工资。徐兴辰2015年月平均工资为3411元，2015年应休未休年休假天数为15天。2016年1月，电建二公司为徐兴辰发放基本工资508元、超产工资1830元。
6.2001年7月，徐兴辰在电建二公司工作时受伤，2002年8月8日，电建二公司为徐兴辰申请了工伤认定，2002年10月18日，经德州市劳动鉴定委员会鉴定，综合确定徐兴辰同志属伤残八级。电建二公司为徐兴辰发放职工因工伤残证。徐兴辰主张电建二公司未支付其工伤待遇，电建二公司辩称工伤发生后，给过徐兴辰相关待遇，但未找到相关证据。
7.2017年1月5日，徐兴辰作为申请人，以电建核电公司、龙山公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法确认1985年7月1日至2016年12月，徐兴辰与电建核电公司存在劳动关系；2.依法裁决电建核电公司向徐兴辰支付违法解除劳动合同的赔偿金247690元；3.依法裁决电建核电公司向徐兴辰支付一次性伤残补助金43945元、一次性工伤医疗补助金68348元、一次性伤残就业补助金97640元；4.依法裁决电建核电公司向徐兴辰支付2015年年休假工资报酬8629.2元；5.依法裁决电建核电公司向徐兴辰支付2016年2月-12月份工资43945元；6.依法裁决电建核电公司向徐兴辰退回1992年11月10日收取的押金50元；7.龙山公司对上述请求承担连带责任。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]684号仲裁裁决：一、电建核电公司于本裁决生效之日起十五日内向徐兴辰支付未休年休假工资报酬5072.41元，龙山公司与电建核电公司承担连带责任；二、电建核电公司于本裁决生效之日起十五日内向徐兴辰退还押金50元，龙山公司与电建核电公司承担连带赔偿责任；三、驳回徐兴辰的其他仲裁请求。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：徐兴辰入职电建核电公司的时间。徐兴辰主张其于1985年7月进入电建核电公司。电建核电公司辩称其于1993年进入电建核电公司。徐兴辰提交的农场工人临时会员证、1996年历次就医登记卡、劳动鉴定报告书等显示徐兴辰的入场时间为1990年7月。电建核电公司辩称与徐兴辰之间仅是临时用工关系，未提交证据予以证实，对此一审法院不予采信。徐兴辰未提交证据证实其1990年7月之前在电建核电公司工作，故徐兴辰主张自1985年7月进入电建核电公司，证据不足。综上，一审法院认定徐兴辰入职电建核电公司的时间为1990年7月。
一审法院认为，关于徐兴辰的第一项诉求，徐兴辰自1990年7月进入电建核电公司工作，双方建立劳动关系。2005年8月1日，徐兴辰与龙山公司签订劳动合同并建立劳动关系，徐兴辰与电建核电公司的劳动关系解除，故徐兴辰与电建核电公司于1990年7月至2005年7月期间存在劳动关系。电建核电公司认为与徐兴辰之间仅是临时用工关系，无证据支持，一审法院不予采信。徐兴辰未提交证据证实其于1985年7月即进入电建核电公司工作，对徐兴辰要求确认1985年7月1日至1990年6月30日期间存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。故一审法院认定徐兴辰与电建核电公司在1990年7月至2005年7月之间存在劳动关系。关于徐兴辰的第二项诉求，徐兴辰与电建核电公司的劳动关系已于2005年7月解除，其于2016年申请仲裁并要求电建核电公司支付2005年7月之前解除劳动合同赔偿金的请求，超过法律规定的仲裁时效，一审法院不予支持。2005年8月至2016年1月期间，徐兴辰与电建核电公司之间不存在劳动关系，徐兴辰要求电建核电公司支付2005年8月1日至2016年1月期间解除劳动关系赔偿金的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。2016年1月20日，电建核电公司将徐兴辰退工，龙山公司未为徐兴辰安排工作，并于2016年2月为徐兴辰办理了社会保险减员手续，一审法院认定龙山公司在劳动合同期内单方将徐兴辰辞退，故龙山公司应按每月3410元的标准支付徐兴辰2005年8月至2016年1月期间解除劳动关系赔偿金71610元（3410元/月×10.5个月×2倍）。龙山公司抗辩徐兴辰被退工后，龙山公司曾为徐兴辰安排工作，徐兴辰不同意去，但龙山公司未提交相应的证据予以证实，对此一审法院不予采信。关于徐兴辰的第三项诉讼请求，徐兴辰于2002年被鉴定为伤残八级，2005年与电建核电公司解除劳动关系，其要求电建核电公司支付一次性伤残补助金43945元、一次性工伤医疗补助金68348元、一次性伤残就业补助金97640元的请求，已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。关于徐兴辰的第四项诉讼请求，电建核电公司、龙山公司未举证证实已安排徐兴辰休2015年度的带薪年休假，也未举证证实已发放2015年度的带薪年休假工资，应承担对其不利的法律后果。一审法院认定龙山公司应支付徐兴辰2015年度未休年休假工资5072.41。电建核电公司收取徐兴辰押金50元，电建核电公司同意退还，对此一审法院予以支持。徐兴辰主张其在电建核电公司工作期间，电建核电公司安排其与龙山公司签订劳动合同，其工作岗位与工作内容都没有因与龙山公司签订劳动合同而发生任何变化，故其与龙山公司签订劳动合同实为规避法律的“逆向劳务派遣”，且其从事的岗位属于特殊工种，不属于临时性、辅助性、替代性的岗位，不符合劳务派遣的用工形式。对此，一审法院认为，徐兴辰未提交证据证实其是在电建核电公司的安排下与龙山公司签订劳动合同，且电建核电公司的业务为电建施工，徐兴辰属于辅助性工作岗位，综上，对徐兴辰的主张一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认原告徐兴辰与被告中国电建集团核电工程公司自1990年7月至2005年7月期间存在劳动关系。二、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐兴辰违法解除劳动关系赔偿金71610元。三、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐兴辰2015年未休年休假工资报酬5072.41元。四、被告中国电建集团核电工程公司于本判决生效之日起十日内退还原告徐兴辰押金50元。五、驳回原告徐兴辰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告东平县龙山人力资源管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，徐兴辰自2005年起多次与龙山公司签订劳动合同，该期间徐兴辰与龙山公司存在劳动关系。徐兴辰未提供证据证明自2005年8月1日起其与电建核电公司存在劳动关系，亦未提供证据证明其系逆向劳务派遣，故徐兴辰应承担举证不能的不利后果，一审判决对徐兴辰的上述主张不予支持正确。徐兴辰于2002年被鉴定为伤残八级，2005年与电建核电公司解除劳动关系，至其提起本次工伤待遇仲裁，一审判决认定超过一年仲裁时效正确。龙山公司未提供证据证明徐兴辰拒不接受该公司的工作安排，并于2016年2月为徐兴辰办理了减员手续，一审判决认定龙山公司在劳动合同期内单方将徐兴辰辞退正确，故龙山公司应当支付徐兴辰违法解除劳动合同赔偿金。徐兴辰于2016年12月27日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，未超出仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位工作年限的，人民院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。根据上述规定，徐兴辰先是与电建核电公司建立劳动关系，后又与龙山公司建立劳动关系，但徐兴辰仍在电建核电公司工作，工作岗位亦未发生变化，故应当认定2005年8月1日徐兴辰到龙山公司工作系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。现电建核电公司未提供证据证明其向徐兴辰支付了赔偿金，徐兴辰有权要求龙山公司在向其支付赔偿金时，将其在电建核电公司的工作年限合并计算，故龙山公司应按每月3410元的标准支付徐兴辰1990年7月至2016年1月期间解除劳动关系赔偿金173910元（3410元/月×25.5个月×2倍）。一审判决未支持1990年7月至2005年7月期间的赔偿金欠当，应予纠正。
综上所述，徐兴辰的上诉请求部分成立，予以支持；龙山公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初3408号民事判决第一、三、四、五项及案件受理费负担部分；
二、撤销济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初3408号民事判决第第二项；
三上诉人东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人徐兴辰违法解除劳动合同赔偿金173910元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人东平县龙山人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月十八日
书记员 武广娟