广东省梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅江法民二初字第469号
原告黄新荣，女，汉族。
委托代理人胡义平，广东盛世律师事务所律师。
被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂，地址：梅州市环市北路。
负责人刁东田，该厂厂长。
委托代理人陈美英、叶柏明，广东诚优律师事务所律师。
原告黄新荣诉被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂（以下简称“梅州卷烟厂”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员滕婷独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄新荣及其委托代理人胡义平律师、被告梅州卷烟厂的委托代理人陈美英、叶柏明律师均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告原是被告卷烟厂的正式职工，1996年9月间，原告因家中出现变故向车间领导递交了请假申请书，车间也批准了，原告便委托当时的车间主任谢远涵将请假条交给厂部劳资科，因家事紧急，原告便先去处理家事，后来，原告便接到被告要求原告15天回厂的通知，原告便速回厂部报到，但回厂后厂部又不安排原告上班，反而被拒之门外。再后来，原告在并没有办理任何手续及拿到通知的情况下被除名。为此原告无数次与被告交涉，被告于2011年8月23日作出“关于黄新荣要求复职和经济补偿等问题的答复”，该答复称原告于1996年9月向被告上交了辞职书面申请书，经厂领导研究决定于1996年9月23日作出《关于同意黄新荣同志自动离职的决定》。看到此答复，原告又好气又好笑，原告从来没有写过辞职申请，是被告弄虚作假、歪曲事实捏造出来的证据。为此，原告一直向被告及被告的上级主管部门、劳动部门投诉、反映，还多次到市政府、省政府和北京上访，近期北京信访部门的领导看了材料后，建议原告依据法律程序解决此事。今年十月，原告依法向劳动部门申请劳动争议仲裁，十月二十二日，梅州市劳动人事争议调解仲裁院作出不予受理通知书。原告认为，被告对原告作出《关于同意黄新荣同志自动离职的决定》无事实和法律依据。由于原告在梅州申诉无门，申诉被当作皮球踢来踢去，历时十多年都没有解决，故原告只得诉至法院，请求：1、判令被告恢复原告正式职工身份。2、按劳动法给予合理的经济补偿。3、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，1、时效方面。原告黄新荣于1981年进入梅州卷烟厂工作，1996年9月向梅州烟厂提出辞职申请。当时梅州卷烟厂于1996年9月23日同意黄新荣自动离职。根据我国《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，原告在诉状中称回厂后厂部又不安排原告上班，把原告拒之门外，在并没有办理任何手续及拿到通知的情况下被除名，如果像原告诉状所言，原告就应该在被“拒之门外”或“被除名”之日起六十日内提起劳动仲裁，但原告却在十多年之后才提起劳动仲裁，显然申请仲裁期限早己超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，法院应依法判决驳回原告诉讼请求。2、实体方面。经查原告黄新荣于1981年参加工作，在1996年9月向梅州卷烟厂上交辞职书面申请书。根据原告的实际情况，经厂领导研究决定，当时卷烟厂于1996年9月23日作出《关于同意黄新荣同志自动离职的决定》（【96】梅烟字第26号文），决定中注明“今后其一切活动，均由其本人负责，与本厂无关”，并发到全厂各部门。综上所述，原告属于本人申请离职，当时梅州卷烟厂是根据原告提交的申请离职报告，经研究后作出的离职决定，决定的事实清楚、依据充分、程序合法，没有不当之处。因此，对于其提出的诉请，没法律依据，理由不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告于2013年10月17向梅州市劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，要求被告梅州卷烟厂恢复其正式职工身份，按劳动法给予合理经济补偿等。梅州市劳动人事争议调解仲裁院以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2013年10月22日作出梅市仲院案字（2013）201号不予受理通知书。已查，原告约于1980年11月至1981年间入职被告处任工人。原告在被告处工作期间，被告于1996年9月23日作出【96】梅烟保字第26号文《关于同意黄新荣同志自动离职的决定》，同意原告自动离职。原告认为自己曾向被告的车间主任递交了请假条，被告予以接受，但并没有写过辞职报告，而原告于1996年9月返厂上班时，被告却不让原告上班，原告遂未再上班。原告在2013年10月23日接收到梅市仲院案字（2013）201号《不予受理通知书》后不服，于2013年11月7日向本院起诉，提出上述诉讼请求，被告则作出如上答辩。
原告为证明其诉请提交证据如下：1、身份证复印件，证明原告的主体资格。2、梅州市劳动人事争议调解仲裁院送达证明书复印件，证明收到不予受理的时间。3、梅州市劳动人事争议调解仲裁院不予受理通知书复印件，证明仲裁机关不予受理。4、企业机读档案登记资料复印件，证明被告的主体资格。5、仲裁申请复印件，证明向劳动部门申请仲裁。6、关于黄新荣要求复职和经济补偿等问题的答复，证明一直与被告协商无着落。被告对原告提供的上述证据质证均无异议。
被告为证实其主张提交证据关于同意黄新荣同志自动离职的决定，证明原告属自动离职。原告质证认为自己并没有收到自动离职的决定的通知，被告提交的辞职报告申请不属实，原告没有提交过辞职报告。
庭审中，被告还当庭提交原告参加社会养老保险职工增减表和养老保险个人账户对账单，出自市社保局，增减表证明1996年9月23日减员表内写明黄新荣已减员，并注明她是自动离职。原告质证认为增减表是被告方内部材料，是被告的单方行为，并不能说明原告写有辞职申请。养老金由原告个人缴交，是因与被告交涉无果，为了保障自己的权益才自己缴交的。
本院依法向原、被告出示了梅市仲院案字（2013）201号仲裁案卷，原、被告均表示无异议。
以上事实，有当事人陈述，原、被告提供的证据，梅市仲院案字（2013）201号仲裁案卷和本案庭审笔录等证实。
本院认为，本案争议焦点是原告的仲裁申请是否超过仲裁时效。庭审中，原、被告对原告于1996年9月开始没有上班这一事实均无异议。被告于1996年9月23日作出【96】梅烟保字第26号文《关于同意黄新荣同志自动离职的决定》，同意原告自动离职。原告则认为自己有向被告请假，从来没有写过辞职申请，且上述自动离职决定一直未送达给自己，但均未对以上说法提供证据证实，应为此承担举证不能的法律后果。根据的《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，原告应自1996年9月24日起知道其权利被侵害，应从该日算起的六十日内向仲裁部门提起仲裁申请，但原告一直未向有关部门主张权利。故原告的仲裁申请超过了仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，故原告提出的要求被告恢复其正式职工身份，按劳动法给予合理经济补偿的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告黄新荣要求被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂恢复原告正式职工身份的诉讼请求。
二、驳回原告黄新荣要求被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂按劳动法给予合理的经济补偿的诉讼请求。
案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由原告黄新荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 滕 婷
二０一四年一月六日
书记员 吴尽娜