江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终660号
上诉人（原审原告）南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司，住所地南京市六合区卸甲甸。
法定代表人王春岭，该公司董事长。
委托代理人滑静，该公司公司人事部员工。
被上诉人（原审被告）高自霞，女，汉族，1976年4月9日生。
上诉人南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司（以下简称冶金公司）因与被上诉人高自霞经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年11月30日作出的（2015）六民初字第1193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月18日立案受理后，依法组成合议庭于2016年2月18日公开开庭进行了审理。上诉人冶金公司的委托代理人滑静、被上诉人高自霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明双方无争议的事实：高自霞于2014年9月5日入职冶金公司工作，双方签订最后一期劳动合同为2014年10月10日，合同期满时间为2015年12月31日。合同约定的月基本工资为1630元。冶金公司以银行转账的形式向高自霞支付工资，冶金公司依法为高自霞办理和缴纳了社会保险。2014年12月2日，高自霞在工作中受伤，2015年2月25日，高自霞被南京市人力资源与社会保险局认定为工伤。2015年5月25日，高自霞经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级。2015年2月25日，冶金公司以高自霞严重违反公司规章制度为由，于2015年2月26日起与高自霞解除劳动合同。2015年6月30日，高自霞向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冶金公司支付一次性伤残补助金24000元；一次性工伤医疗补助金18000元；支付工伤医疗期工资12000元；支付2014年12月2日至2015年3月14日护理费8100元；支付2014年12月2日至2015年5月15日停工留薪期工资18000元以及支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。该仲裁委于2015年9月7日做出宁化劳人仲案（2015）619号仲裁裁决书，裁决冶金公司支付高自霞违法解除劳动合同赔偿金1948.5元；一次性伤残就业补助金20613.68元；停工留薪期工资5599.14元，共计28161.32元。冶金公司对该仲裁裁决部分不服，向原审法院提起诉讼，请求判决冶金公司不予支付赔偿金和停工留薪期工资。
原审法院对双方有争议的事实分析如下：
1、解除劳动合同的原因。冶金公司主张因高自霞未提供请假证明和病历，未到冶金公司上班，冶金公司依据规章制度解除与高自霞的劳动合同。提供证人出庭作证。高自霞质证认为，证人所陈述的不是事实，高自霞是受伤打着石膏无法上班，高自霞把请假证明都寄送给冶金公司了，病例都交给人事部门了。高自霞主张其在受伤后不能上班，冶金公司无故解除与高自霞的劳动合同，没有相应的规章制度依据，也未将解除通知送达高自霞，属于违法解除。
原审法院认证如下：根据双方的陈述，冶金公司认为高自霞未请假，也未到单位上班，构成旷工违反单位规章制度解除与高自霞的劳动合同。故原审法院认定冶金公司依据单位规章制度解除与高自霞的劳动合同。
2、解除劳动合同前12个月的月平均工资。冶金公司主张高自霞正常上班2014年10月份工资为1458元，11月份的工资为2439元。高自霞认可上述两个月的工资。
原审法院认证如下：因双方对高自霞正常工作两个月的工资认可。原审法院依据高自霞2014年10月、11月的工资计算月平均工资为1948.5元［（1458＋2439）÷2］。
3、停工留薪期的时间。冶金公司主张停工留薪期应当通过鉴定的形式确定，高自霞不存在停工留薪期，未提供证据。高自霞主张冶金公司受伤以后绑着石膏不能上班，有相应的病假条，存在停工留薪期，仲裁确定的停工留薪期是正确的。提供病假证明五份。冶金公司质证认为，对病假证明的真实性不认可，同时认为病假证明应当与病假报告及诊断报告相互配合；同时病假证明的编号存在问题及不合理性。
原审法院认证如下：高自霞提供的病假证明，原审法院予以确认。高自霞提供的病假证明，能够证明高自霞所受的伤害为左桡骨骨折，需要病假休息，高自霞主张的停工留薪期是合理的。因病假证明一直到2015年3月14日，而冶金公司于2015年2月25日解除与高自霞的劳动合同，故原审法院认定高自霞的停工留薪期到双方解除劳动合同之日。
本案争议焦点为：1、冶金公司解除与高自霞的劳动合同是否合法，是否应当支付赔偿金；2、冶金公司是否应当支付高自霞停工留薪期工资。
原审法院认为：关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，冶金公司未能证明高自霞存在违反用人单位规章制度的事实，也未提供解除劳动合同依据的规章制度，而单方解除与高自霞的劳动合同，属于违法解除。故应当向高自霞支付违法解除赔偿金1948.5元（1948.5×0.5×2）。
关于第二项争议焦点，冶金公司主张不予支付高自霞停工留薪期工资的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。冶金公司应当支付高自霞停工留薪期工资5599.14元［（1948.5×2）＋（1948.5÷21.75×19）］。因双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金20613.68元及向工伤保险机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无异议，原审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《国务院工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、自判决生效之日起十日内南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司支付高自霞赔偿金1948.5元；二、自判决生效之日起十日内，南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司支付高自霞停工留薪期工资5599.14元、一次性伤残就业补助金20613.68元；三、自判决生效之日起十日内，南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司到工伤保险机构为高自霞办理并申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并支付给高自霞。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取为5元，由南京钢铁集团江苏冶金机械有限公司负担。
宣判后，上诉人冶金公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）冶金公司无须向高自霞支付赔偿金。高自霞于2014年9月5日至冶金公司工作，同年12月2日在工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为工伤十级。高自霞受伤后开始休息治疗，在此期间，高自霞从未向冶金公司请假，亦未向冶金公司提供治疗中的病例和休假证明。冶金公司曾多次催促高自霞办理请假手续并提供相关材料，高自霞置之不理；冶金公司又多次告知高自霞要么提供休假证明要么返岗工作，高自霞拒绝提供休假证明也拒绝返岗工作，高自霞原直接领导亦出庭作证，上述事实是真实的。冶金公司根据高自霞严重违反规章制度的行为解除劳动合同，并不违法解除劳动合同，故无须向高自霞支付违法解除劳动合同的赔偿金。（二）冶金公司无须向高自霞支付停工留薪期工资。发生工伤后，停工留薪期应当以工伤鉴定所出具的鉴定内容为准。高自霞出具的工伤鉴定无停工留薪期的内容，因此，冶金公司无须支付高自霞停工留薪期工资。同时，双方《劳动合同》中约定，高自霞每月的工资报酬为1630元。停工留薪期工资应当以《劳动合同》约定的工资标准计算。停工留薪期的计算标准应当以高自霞正常工作所应获得的工资为限，而不应当包含加班、补贴、绩效等超越正常收入之外的工资为计算依据，原审法院判决对高自霞停工留薪期工资的计算错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一、二项关于赔偿金、停工留薪期工资的内容，依法改判冶金公司无需支付高自霞赔偿金和停工留薪期工资。
被上诉人高自霞辩称：（一）冶金公司在高自霞病假期间解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。（二）高自霞在冶金公司工作中受伤，应当享受停工留薪期工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人冶金公司的上诉请求。
二审中，当事人未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院另查明，原审庭审中，冶金公司申请的证人陈述高自霞需静养个把月。
以上事实有庭审笔录予以证实
本案二审的争议焦点：1、冶金公司解除与高自霞之间的劳动合同是否符合法律规定；2、冶金公司是否应支付高自霞停工留薪期工资。
关于第一个争议焦点，即冶金公司解除与高自霞之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。冶金公司未提供解除劳动合同所依据的规章制度，冶金公司主张高自霞严重违反公司规章制度，缺乏相应的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冶金公司主张高自霞违反规章制度的行为系旷工，其应对高自霞连续旷工，严重违反规章制度的事实承担举证责任。高自霞于2014年12月2日受伤，冶金公司申请的证人陈述高自霞需静养个把月，且高自霞提供的五张病假证明足以证明2015年1月15日至2015年3月14日期间其需要休息。冶金公司虽对上述病假证明不认可，但未提供相反的证据证明自己的主张，且冶金公司未提供证据证明其向高自霞发出过回单位上班的通知。因此，冶金公司主张高自霞旷工，证据并不充分。原审法院认定冶金公司解除与高自霞的劳动合同违法，具有事实与法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合高自霞在冶金公司的工作年限和离职前十二个的平均工资，原审法院判决冶金公司支付高自霞违法解除劳动合同赔偿金1948.5元，符合法律规定，本院予以维持。冶金公司主张其无需支付高自霞违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即冶金公司是否应支付高自霞停工留薪期工资。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。首先，高自霞于2014年12月2日受伤。2015年5月25日，高自霞被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程序十级。高自霞提供的五张病假证明可证明2015年1月15日至2015年3月14日期间其需要休息。原审法院认定高自霞的停工留薪期期间至2015年2月25日，具有相应的事实依据，本院予以维持。冶金公司主张高自霞无停工留薪期，依据不足，本院不予采纳。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，高自霞受伤前正常上班的完整月份仅为2014年10月、11月，原审法院以该俩月的平均工资作为停工留薪期工资的计算标准，并无不当，本院予以维持。冶金公司主张停工留薪期工资的计算基数仅为劳动合同约定的工资1630元，无法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人冶金公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 雒继周
代理审判员 王晓燕
二〇一六年四月十三日
书 记 员 顾 欢