文书内容湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终2017号上诉人（原审被告）：邵阳市合力甬江线业有限公司。法定代表人：董海菊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许娜。被上诉人（原审原告）：肖建平。委托诉讼代理人：唐吉平，湖南天戟律师事务所律师。上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司（以下简称合力甬江线业公司）因与被上诉人肖建平劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2017）湘0502民初727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。合力甬江线业公司上诉请求：改判合力甬江线业公司不支付肖建平经济补偿、停工工资。事实和理由：合力甬江线业公司与肖建平之间的劳动关系因双方签订的劳动合同期满后未续订而终止，但劳动合同期满后是肖建平而不是合力甬江线业公司提出解除劳动关系，故合力甬江线业公司不应支付经济补偿；合力甬江线业公司于2016年1月底停产后，肖建平并未提供任何劳动，故合力甬江线业公司不应支付停工工资。原审判决合力甬江线业公司向肖建平支付经济补偿、停工工资错误。肖建平辩称，合力甬江线业公司与其他劳动者的同类案件经双清区人民法院作出的判决已生效，并已进入执行程序；肖建平与其他同类案件中的劳动者仅进厂时间不同。请求驳回上诉，维持原判。肖建平向一审法院起诉请求：1、判决合力甬江线业公司向肖建平支付从2016年1月至今的停工津贴57000元（3000元/月×19个月）；2、判决肖建平与合力甬江线业公司即日起解除劳动关系；3、判决合力甬江线业公司向肖建平支付经济补偿金39000元（3000元/月×13个月）；4、本案的诉讼费用由合力甬江线业公司承担。一审法院认定事实：肖建平在合力甬江线业公司上班，并于2010年1月在邵阳市工伤保险管理处基金征缴科办理工伤保险。双方最后一次签订劳动合同的时间为2014年，合同期限为2014年2月15日至2016年2月14日。肖建平在合力甬江线业公司一直工作到2016年1月底。此后合力甬江线业公司一直处于停产状态。自2016年2月起，合力甬江线业公司没有安排肖建平工作，也没有向肖建平发放工资。合同到期后，合力甬江线业公司没有继续与肖建平签订劳动合同，也未向肖建平出具终止劳动合同的证明。后双方发生争议，肖建平于2017年6月26日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求合力甬江线业公司支付工资和经济补偿金。2017年7月4日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字［2017］第128号《仲裁裁决书》，认为肖建平的仲裁申请已过法定时效，故驳回其全部仲裁请求。肖建平不服仲裁结果，遂诉至法院。此外，根据肖建平申请仲裁时合力甬江线业公司提供的工资表，认定本案劳动合同终止前肖建平12个月的平均工资为1747.60元/月（2015年1月至12月的工资分别为：1919元、1747元、2185元、1553元、1786元、1694元、1931元、1678元、1467元、1518元、1747元、1747元，其中2月、11月、12月的工资肖建平未提交证明，按另9个月的平均工资计算）。另查明，2016年2月至11月期间，肖建平曾多次上访，要求政府部门处理该纠纷。一审法院认为，本案属劳动争议。肖建平与合力甬江线业公司之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合力甬江线业公司关闭停产，双方之间的劳动合同终止，合力甬江线业公司应向肖建平支付经济补偿金。本案中，合力甬江线业公司应向肖建平支付经济补偿金的年限从2010年1月计算至2016年2月14日止，应支付的经济补偿金为11359.40元（1747.60元/月×6个月＋1747.60元/月×1/2个月，每工作满一年应支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金）。参照劳动部《工资支付暂行规定》与《湖南省工资支付监督管理办法》相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业未超过一个月的，用人单位应当按国家规定或合同约定的标准支付工资，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴或生活补贴。肖建平要求合力甬江线业公司支付停工津贴即为要求支付停工工资。肖建平在合力甬江线业公司上班且领取工资至2016年1月底止，双方签订的劳动合同于2016年2月14日期满。劳动合同期满后，双方之间的劳动关系自然终止，所以停工期应为半个月，半个月的停工工资为873.80元（1747.60元/月×1/2个月）。综上所述，对肖建平的诉讼请求，部分予以支持。此外，劳动争议申请仲裁的法定时效为一年，肖建平在2016年2月至11月期间，曾多次要求有关部门处理该纠纷，该案法定时效中断，没有超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告邵阳市合力甬江线业有限公司支付原告肖建平停工工资873.80元、解除劳动合同经济补偿金11359.40元，共计12233.20元，被告邵阳市合力甬江线业有限公司应在判决生效之日起十日内支付完毕；二、解除原告肖建平与被告邵阳市合力甬江线业有限公司之间的劳动关系；三、驳回原告肖建平的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告邵阳市合力甬江线业有限公司承担。本院二审期间，肖建平提交了湖南省邵阳市双清区人民法院（2017）湘0502民初683号民事判决书、该院（2017）湘0502执346号执行通知书，拟证明合力甬江线业公司与其他劳动者的同类案件的判决已生效并已进入执行程序。合力甬江线业公司质证认为，本案与证据材料所涉案件不同。本院经审查认为，肖建平提交的上述证据与本案事实不具有关联性，不予采信。本院经审查确认一审认定的事实和证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中合力甬江线业公司在劳动合同期内停产，并持续至今，在劳动合同期满后没有与肖建平续签劳动合同，也未向肖建平出具终止劳动合同的证明，故肖建平要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二项规定的情形，合力甬江线业公司依法应向肖建平支付经济补偿，原审判决合力甬江线业公司向肖建平支付解除劳动合同经济补偿正确。合力甬江线业公司称其不应向肖建平支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予采纳。合力甬江线业公司在劳动合同期内停产后既未安排肖建平工作，也未向肖建平发放工资，故原审判令合力甬江线业公司支付肖建平停工工资（津贴），符合劳动部《工资支付暂行规定》与《湖南省工资支付监督管理办法》等有关规定，合力甬江线业公司主张其不应支付停工工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，合力甬江线业公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长  肖碧兰审 判 员  颜锦霞审 判 员  彭国强二〇一八年二月一日代理书记员  晏 翟附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……