山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民重字第43号
原告杨海涛，男，1979年1月1日出生，住太原市。
委托代理人刘炜，山西艾哲律师事务所律师。
被告台山美环健芦荟制品有限公司（以下简称美环健公司），住所地广东省台山市。
法定代表人道格拉斯·杰威特
委托代理人朱君秀，山西元升律师事务所律师。
原告杨海涛与被告台山美环健芦荟制品有限公司（以下简称美环健公司）劳动争议纠纷一案，经（2013）迎民初字第110号作出一审判决后杨海涛不服提起上诉，（2013）并民终字第651号作出二审判决后杨海涛与美环健公司均不服，向山西省高级人民法院申请再审，（2014）晋民申字第68号民事裁定指令太原市中级人民法院再审，（2014）并民再终字第84号民事裁定撤销上述判决，并发回重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨海涛及其委托代理人刘炜，被告美环健公司委托代理人朱君秀均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨海涛诉称，原告于2010年4月8日进入被告公司工作，担任大区经理职务，负责华北区销售工作，原告在公司工作期间，业绩超群，共开发省级客户20多个，为公司作出卓越贡献。2012年2月，因与公司新聘请的营销总监在工作问题上产生分歧，公司要求原告离职，原告于2012年2月29日办理离职手续。原告在被告公司工作期间，被告未为原告办理社会保险，且在第一次劳动合同期满后即2011年4月8日-2012年2月29日期间公司未续签书面劳动合同，原告离职前十二个月的平均工资（包含底薪、津贴、提成）为9102元/月，但在仲裁裁决书中未体现原告的提成；被告强迫原告在周六日加班工作，而不支付加班工资；故诉至法院，请求判决：被告支付原告未签订劳动合同而应支付的双倍工资91020元；确认原、被告之间在2010年4月8日-2012年2月29日存在劳动关系，并补交社保；补偿2010年5月1日-2012年2月29日加班工资41976元；被告支付经济补偿金18204元。
被告美环健公司辩称，原告的基本工资为3500元；不认可加班时间为99天，原告作为外勤人员与被告签订过协议，约定每周只休息1天，因此加班时间为58天；双方未签订劳动合同的原因是原告因职务的变化而拒签，且原告在未办理离职手续的情况下就到同行业其他公司就职；被告已为原告交纳了保险；工资支付表中显示被告以两个月的工资标准支付了原告经济补偿金。
经审理查明，2010年4月8日原告入职被告处，并订立为期一年的书面劳动合同；2011年4月7日合同期满后双方未再续签劳动合同，2012年2月29日原告离职；原告为被告工作期间加班天数为99天，其中4天为法定休假日；被告未为原告办理社会保险。
另查明，晋劳人仲裁字（2013）第11号裁决书的内容为：一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元；二、认定申请人与被申请人于2010年4月8日-2012年2月29日期间存在劳动关系，申请人提出缴纳社会保险费的请求按国家社保机构相关规定处理；三、被申请人向申请人支付节假日加班工资共计32118元。（2013）迎民初字第110号民事判决的内容为：一、被告支付原告加班工资41976元；二、被告为原告补办2010年4月8日-2012年2月29日的社会保险（补办项目及具体金额以社会保险经办机构核算的金额为准）；三、驳回原告的其他诉讼请求。（2013）并民终字第651号民事判决的内容为：一、维持（2013）迎民初字第110号民事判决；二、被上诉人（即本案被告）支付上诉人（即本案原告）经济补偿金7928元；三、驳回被上诉人的其他上诉请求。（2014）并民再终字第84号民事裁定书，内容为：撤销（2013）迎民初字第110号民事判决与（2013）并民终字第651号民事判决；二、本案发回太原市迎泽区人民法院重审。
以上事实有双方当事人陈述、2010年4月8日双方签订的书面劳动合同、离职证明、晋劳人仲裁字（2013）第11号裁决书、（2013）迎民初字第110号民事判决书、（2013）并民终字第651号民事判决书、（2014）并民再终字第84号民事裁定书。
本案的争议焦点为：1、双方在2011年4月7日-2012年2月29日未签订书面劳动合同，被告是否应支付原告双倍工资；2、原告主张经济补偿金与补办社会保险是否有法律依据；3、被告是否应当支付原告加班费及金额。
针对上述争议焦点，原告认为，只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此，本案被告在2010年4月8日-2011年4月7日劳动合同期满后未与原告续签合同，具有过错，应支付另一倍工资共105254元；原告在被告处工作期间共计加班132天，每日工资所得为159元，加班工资共计159*132*2=41976元；被告应当支付原告两个月的经济补偿金为10525.4*2=21050.8元，核减被告已支付的6517.5元共14533.3元；补交2010年4月8日-2012年2月29日的社会保险。为支持其主张，提交如下证据：第一组证据，证1、杨海涛提供的2010年4月8日双方签订的书面劳动合同；证2、被告邮箱客服发送给杨海涛的部分工资表（邮箱截图8份）；证3、杨海涛提供的2011年1月-2012年3月银行汇款明细单；证4、被告邮箱发送给杨海涛的2011年代理商返点计提表截图；证5、被告邮箱客服发送给杨海涛的与代理商签订的合同（截图）。以上证据证明：1、杨海涛劳动报酬是月基本工资（3500元）+销售提成+绩效考核；2、2011年4月8日未签合同到离职期间劳动报酬是84581.28元。第二组证据，证6、杨海涛提供的离职证明一份；证7、杨海涛提供的劳动合同发送日期截图；证8、杨海涛提供的台山美环公司的劳动合同书（邮箱发送截图，未签订）。以上证据证明：1、台山美环公司于2012年2月7日给杨海涛发送劳动合同，杨海涛离职前一个月对方才发过来的，有过错；2、杨海涛有权要求台山美环公司支付从2011年5月8日至2012年2月29日期间的另一倍工资；3、台山美环公司应当支付经济补偿金18204元。第三组证据，证9、杨海涛提供的山西劳动仲裁院裁决书；证10、杨海涛提供的加班日报表和周报表（经双方确认经被告发送过来的邮箱截图）以及《国办放假通知》；证11、杨海涛提供的外勤人员月报表（邮箱截图）；证12、杨海涛提供的《关于广州营销中心出差管理报销规定》；证13、杨海涛提供的《销售人员工资及差旅费方案》。以上证据证明：1、2010年4月8日到2012年2月29日期间杨海涛存在的加班事实；2、2010年4月8日到2012年2月29日期间杨海涛加班132天（有和被告往来的邮箱截图佐证）；3、杨海涛加班工资为41976元（我主张的月工资3500/22天*2*132天）。
被告对上述证据的质证意见如下：第一组证据，对证1-3真实性无异议，劳动合同针对所有公司工作人员，但外勤人员有独立的人力资源管理制度；对证4-5真实性无异议，但在职的认可，离职以后的不认可，因为离职以后合同没签，也没履行合同。第二组证据，对证6离职证明真实性无异议，两个地区就原告一个人，给原告经理的身份主要是为了跑业务方便，和普通工人并没有什么区别，也证明不了是胁迫所写的离职证明；对证7真实性无异议，合同书在邮箱中的创建时间为2011年10月10日，说明该合同早就存在于邮箱中；对证8真实性无异议，但合同是早就给过原告，只是原告一直不签。第三组证据，对证9真实性无异议，加班天数是在仲裁和原审中核定的99天；对证10，真实性认可，原告和客户的往来事实是存在的，但只是原告向我公司申报的，我公司还需要审核，数据上有出入。对证11-13，真实性认可，周六上班的工资我公司已经按照正常日工资付给原告。
针对上述争议焦点，被告认为，之所以未续签劳动合同，是原告不满工人身份且与新聘请的营销总监在工作问题上产生分歧而拒绝与被告签订，被告已经书面通知，履行了告知义务，不适用关于支付双倍工资的规定；原告是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且在《关于广州营销中心出差与报销规定》中规定市场人员出差过程中按照公司规定每周工作时间不少于六天，符合劳动法的规定，原告在职期间共计休息120天，远超过原告应当休息的天数，因此，原告不存在加班；离职时被告已向原告支付相当于两个月工资的经济补偿金；本案没有管辖权。为支持其主张，提交如下证据：证1、转正通知、劳动合同、工行卡每月向原告的打卡记录，证明工资没有拖欠原告；证2、本公司财务人员曾晓兰的证人证言、复制于仲裁时的笔录、QQ截图、从广州市劳动保障网上业务大厅下载的杨海涛缴纳社保的情况，证明原告未离职已在同行业就职，存在过错，我公司已经履行了诚信义务，不应再支付原告双倍工资；证3、工资表、杨海涛账户工资明细、财务人员曾晓兰的证人证言、营销中心职务说明书、销售人员工资差旅费及考核方案、外勤人员日报表、2007年人力资源管理制度和加班管理制度、公司给原告打款的工行回单、报销单、2012年1-2月份工资比对表、2012年的考勤表、2012年3月7日打给原告2月份的工资的表、2012年3月9号打给原告的经济补偿金6517.5元的表，证明原告的工资无拖欠，经济补偿金也已付给原告；证4、原告的离职声明、劳动关系存续期间的工资表、营销人员报表及公司制度（包括大区经理的职务说明、关于广州营销中心出差管理与报销规定、对外勤人员与销售人员的考核方案）、劳动关系存续期间的考勤表、工行卡工资账户明细复印件，证明原告的经济补偿金和加班费都已付清。
原告对被告提交的上述证据的质证意见如下：对证1中转正通知真实性不认可，其证明不了给过原告社保津贴150元；劳动工资构成无异议，但证明不了周六日被告给过原告工资；对证2从广州市劳动保障网上业务大厅下载的杨海涛缴纳社保的情况截图真实性、合法性、关联性均不予认可。QQ截图恰恰能证明被告是在原告快离职的时候才发过来劳动合同，证明不了被告的主张。曾晓兰的证人证言因本人未到庭不予认可，而且证人是被告公司员工，存在利益关系；对证3工资表是被告自己做的，真实性、合法性、关联性均不认可，认可的只有在QQ上原被告往来的截图信息。3月9日打给原告经济补偿金的表认可，但也证明不了是经济补偿金，3月7日打的钱不认可。营销中心职务说明书不认可，上面没有原告的签字。销售人员工资差旅费及考核方案不认可，证明不了原告每周工作日为6天。外勤人员日报表认可，恰恰证明原告工作日每周为5天。2007年人力资源管理制度和加班管理制度与本案无关，是单方面的制度。对证4关于广州营销中心出差管理与报销规定，名字是原告签的，但是不认可其真实性，没有每页都签字，之前内容有修改。劳动关系存续期间的考勤表不认可，是被告单方制作的。工行卡工资转账明细真实性、合法性、关联性不认可，是复印件，其中有3月份的转账，但原件中没有3月份的，数据不符，体现不出是工资还是补偿金。原告离职时虽声明已经结清了所有的工资及相关费用，但实际在3月9日才结了2月份的工资，其余费用没有给过，该声明是格式条款，原告只是签字，不是原告自己书写的，不认可。
综合原、被告的举证、质证意见，本院认为，关于被告主张本院无管辖权的问题，因本案为发回重审的案件，对管辖权异议不再审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，据此本院确认原、被告双方2010年4月8日签订的劳动合同内容适用于双方在2011年4月8日-2012年2月29日期间的权利义务，根据该劳动合同内容，认定月基本工资为3500元，基本工资额之外的收入有：（1）销售提成、绩效考核；（2）交通通讯津贴200元；（3）在台山当地办理人身意外险；工作与休息休假为每周工作5天、休息2天的工休制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位支付劳动者加班费的基数为”劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准”，月计薪天数为21.75天，本案中原、被告双方在劳动合同中约定原告基本工资为3500元，日工资为3500元除以每月平均制度工作天数21.75天为160.92元，原告以每日159元主张不违反法律规定，予以确认，即加班工资为：159*（99-4）*2+159*4*3=32118元。关于双方在2011年4月8日-2012年2月29日未续签劳动合同，被告是否应支付双倍工资的问题，本院认为，相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。因此，以书面形式建立劳动关系是法律赋予用人单位和劳动者双方的强制性义务，无论以何种事由违反该义务，均应当承担相应的法律责任，本案被告认为未续签劳动合同系因原告拒签的辩称意见并非其免除法律责任的合法事由，被告在有权以书面形式单方解除劳动关系的情况下未行使该权利，其应当承担支付原告双倍工资的法律后果，关于具体金额，《工资支付暂行规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，本案中原告提交的银行汇款明细单能够证明该账户的入账情况，但不能证明系被告基于给原告发放工资的转账，因此对原告提交的该证据不予采信；但被告在其提交的”杨海涛账户明细”中自认以下事实：自用工之日起一个月的次月起算2011年5月至双方解除劳动关系期间，被告为原告实发工资分别为3880元、3880元、3850元、3880元、3880元、3822元、3880元、6170元、1530元、2930元，共计37702元；”首批提成一次性奖金”分别为1600元、109元、805.36元、509元、509元、3585.89元、276元、4064.06元、1196.34元，共计12654.65元；2011年7月22日被告为原告发放”业绩奖金”4006.04元。关于2012年1月19日被告给原告转账的9656元系2011年全年度提成，原告未提交证据证明上述期间应得的提成金额，因此由其承担不利后果，综上，被告应支付原告的另一倍工资为：37702元+12654.65元+4006.04元+32118元=86480.69元。关于原告主张的经济补偿金的问题，本院认为，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。本案未签订劳动合同期间原告的平均工资（包括提成奖金）为9297元，应认定被告以该标准支付原告经济补偿金，但因原告认可被告已支付其6517.5元，核减后被告尚应支付2779.5元。关于原告要求被告补交社会保险的问题，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，用人单位不缴纳社保费违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴，不属于人民法院主管的案件范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第26条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《工资支付暂行规定》第三条、第四条、第十三条第一款、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告杨海涛与被告台山美环健芦荟制品有限公司在2010年4月8日-2012年2月29日期间存在劳动关系；
二、被告台山美环健芦荟制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海涛加班工资三万二千一百一十八元；
三、被告台山美环健芦荟制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海涛双倍工资八万六千四百八十元六角九分；
四、被告台山美环健芦荟制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨海涛经济补偿金二千七百七十九元五角；
五、驳回原告杨海涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告负担七元，原告负担三元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 赵丽霞
人民陪审员 孙 蕾
人民陪审员 郭 璟
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 梁建敏