山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民一初字第399号
原告薛玉红。汉族。
委托代理人王涛，山东英天律师事务所律师。
被告山东阳光招标有限公司滨州分公司。住所地：滨州市黄河八路529号，组织机构代码57285855-5.
负责人刘飞，该公司总经理。
委托代理人胡爱民、田景颐，山东民颂律师事务所律师。
原告薛玉红与被告山东阳光招标有限公司滨州分公司（以下简称山东阳光招标滨州分公司）劳动争议一案，原告于2015年5月27日诉来本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛玉红及其委托代理人王涛、被告山东阳光招标滨州分公司委托代理人胡爱民、田景颐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛玉红诉称，原告自2014年6月4日到被告处工作，当时双方约定原告在被告处从事会计工作，试用期一个月，月薪2500元。被告承诺试用期满后给原告缴纳社会保险。被告也未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告一直认真勤恳，尽职尽责。2014年8月23日被告辞退原出纳后，又让原告兼任出纳和办公室内勤工作。尽管身兼三职，原告也一直任劳任怨，被告也承诺给予原告所担任的两份兼职以相应报酬。但是被告的承诺一直未予兑现，不但未给予原告相应兼职报酬，而且也未给原告缴纳社会保险。2015年3月17日，被告因一点小事借故将原告辞退。原告离开被告工作单位时，被告没有足额为原告发放应发工资，其中2014年8月-2014年10月欠发工资1500元，2015年3月份欠发1250元。原告为此将被告诉诸于滨州市劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月21日作出的仲裁裁决书支持了原告的部分申请。原告认为滨州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，部分事实认定不清。为了维护原告公司的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判令被告支付原告额外工作工资32000元；3、判令被告支付原告自2014年7月至2015年3月未签订书面劳动合同的双倍工资21250元；4、判令被告支付原告经济补偿金2500元；5、判令被告支付原告2014年8月-2014年10月欠发工资1500元以及2015年3月份半个月工资1250元；6、由被告承担本案诉讼费。
本案审理中，原告将诉讼请求第4项判令被告支付原告经济补偿金2500元变更为判令被告支付原告经济补偿金5000元；增加诉讼请求为判令被告支付原告已承担的社会保险费用2622元。
被告山东阳光招标滨州分公司辩称，1、被告同意与原告解除劳动关系，原告在被告处工作时，上班期间经常上QQ聊天、炒股。2、原告要求被告支付额外工作工资32000元，无事实和法律依据。原告到被告处工作之初，双方口头约定月工资2000元，原告在被告处主要负责财务工作，对于原告具体负责的详细工作双方并未细化，更没有约定其他兼职工作工资发放标准问题。原告以其身兼三职为由，要求被告支付额外工作工资32000元无事实和法律依据。3、根据原告在仲裁阶段提交的2014年7月至2015年2月的《中国工商银行查询账户明细》及原告2015年3月17日离职可知，原告在被告处工作期间领取的工资为2014年7月2500元，8月2000元，9月2000元，10月2000元，11月2500元，12月2500元，2015年1月2500元，2月2500元，共计18500元，加上2015年3月份半个月工资1250元总计19250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告与被告应当在被告用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故自用工之日起的第一个月为被告与原告签订劳动合同的签订期，被告不应当向原告支付双倍工资，故被告应当向原告支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资数额为17250元（19250元－2000元）。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21250元，既无事实依据，也无法律依据。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的规定，以及原告在仲裁阶段提交的2014年7月至2015年2月的《中国工商银行查询账户明细》可知，被告为原告自2014年7月份开始发工资（7月份的工资中包含2014年6月下旬原告开始到被告处工作的工资500元，因为2014年6月被告发工资时，原告尚未到被告处工作，故与7月份工资一起发放。），至2015年2月份结束，共计8个月，已超过6个月按1个月的平均工资计算，原告的月平均工资为2250元，故被告应支付的经济补偿金的数额为2250元。5、原告在被告处工作期间自2014年6月下旬至2015年2月份的工资已足额发放，被告没有拖欠原告2014年8月至10月的工资。因本案中的工资问题，已经滨州市劳动争议仲裁委员会仲裁且认定，原告在申请仲裁时并未提出补发2014年8月至10月份工资的请求，视为原告对2014年8月至10月份工资的认可。关于2015年3月份半个月的工资，被告确实没未为原告发放，原因是，原告在离职时尚欠被告1300元，如果原告同意向被告偿还，被告同意为原告补发1250元工资。6、原告要求被告支付双倍经济补偿金5000元无事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条，对于赔偿金的适用标准作了明确的规定，该案显然不属于第十五条所规定的五种情形之一，故原告要求被告支付双倍经济补偿金5000元无事实和法律依据。7、原告增加的“判令被告支付原告已承担的保险费用2622元。”根据《中华人民共和国社会保险法》第84条的规定，不属于人民法院受理的范围，用人单位缴纳社会保险费的问题应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳。即使原告提出的“判令被告支付原告已承担的保险费用2622元”属于人民法院受到的范围，也因该请求系独立的诉讼请求，由于原告在仲裁阶段未提出该诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条的规定，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无权直接向人民法院提起诉讼。综上所述，请求人民法院查清事实，依法判决。
经审理查明，原告薛玉红于2014年6月4日入被告山东阳光招标滨州分公司工作至2015年3月17日双方劳动关系解除，期间，原被告双方未签订书面劳动合同。
关于原被告双方劳动关系解除的原因，原告薛玉红主张为“原告剪信封时把发票剪了个口，被告法人大发雷霆，借此将原告辞退”，被告山东阳光招标滨州分公司对原告的主张有异议，被告认为是原告薛玉红自行提出走人系因个人原因离职，且原告在工作时间经常上网聊天、炒股，提交原告薛玉红股票买入记录及2014年10月、12月“岁月无痕”的QQ空间截图以证实其主张，原告对被告所提交的股票买入记录及2014年10月、12月“岁月无痕”的QQ空间截图本身的真实性无异议，主张股票相关证据是其落在公司的，QQ空间截图是其在银行等待办理业务时转载的，不是在办公室操作的。
原告在被告处工作期间，原告于被告处领取工资情况为：2014年7月2500元、8月2000元、9月2000元、10月2000元、11月2500元、12月2500元，2015年1月2500元、2月2500元。原告薛玉红离职前的平均工资为2312.5元。
被告山东阳光招标滨州分公司没有为原告薛玉红发放2015年3月1日至3月17日工资1250元。
2015年3月19日，薛玉红为申请人，以本案被告山东阳光招标滨州分公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同经济补偿金45000元，额外工作工资补偿金30000元；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。2015年5月6日滨州市劳动人事争议仲裁委员会做出滨劳人仲案字（2015）第277号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止；2、被申请人支付申请人2015年3月份半个月工资1250元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资19750元；4、被申请人支付申请人经济补偿金2312.5元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达双方后，薛玉红不服提起诉讼。
上述事实，有滨劳人仲案字（2015）第277号仲裁裁决书、裁决书送达证明、银行明细以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告主张原告系自行提出离职，但在2015年3月17日原告离开被告处后，没有履行管理职责，向原告发放书面限期回被告处上班通知书和逾期不上班双方解除劳动关系证明书，且其提交的原告股票买入记录无交易时间不能证明原告系上班所为，QQ空间截图显示均发生在2014年10月、12月原告离开被告处之前，且被告在QQ空间截图显示的时间段对原告该行为并未给予相应的处理，其以上证据不足以证实原告系自动离职或属《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”情形，故被告提出原告系自行离职主张。本院不予采纳。2015年3月17日，原告主张被告口头通知“不用干了”而离职，同月19日原告申请仲裁，双方劳动关系已不宜再继续履行，故对原告要求与被告解除劳动关系的主张，本院予以支持。
原告主张自2014年8月至2015年3月，在被告处兼职从事出纳、内勤工作八个月，每项每月工资2000元，两份工作一共32000元，要求被告支付额外工作的工资32000元，并提交其自行打印的考勤表、卫生管理制度表、岗位职责表（经理、副经理、技术负责人、驾驶员）、空白员工请假条、空白2014年春节员工福利表、空白2014年先进个人评选表、考勤机照片、作息时间表以及万益大厦物业财务人员王盈盈、万益大厦物业传达室人员魏振乡、报亭负责人张希勇三人共同出具的办公室内勤工作证明，用以证实其自2014年8月23日以来，一直在被告单位从事内勤工作，负责被告单位的考勤、各种表格的制发、交纳物业费、报刊的收发等工作；提交财务交接表、中国工商银行滨南支行业务往来账、滨州工行滨南支行银行工作人员肖军出具出纳证明、QQ聊天记录，用以证实其自2014年8月23日以来，一直在被告单位从事出纳工作；原告自己书写工作笔记，用以证实其在被告处一人身兼三职从事会计、内勤、出纳三份工作。被告对原告以上证据及说明经质证均有异议，主张原告提出的证明人均非被告公司工作人员，无权就原告的工作情况出具证明且未出庭作证，证言真实性无法核实，其他书证均系原告自己的打印件，无相关人员签名或盖章，不能作为有效证据使用。原被告之间并没有对其他兼职工资发放标准问题进行约定，原告以其身兼三职为由向被告要求额外工资无事实依据。经审查，原告于被告处工作时，对其工作范围和工作范围的工资发放标准无证据证实。而原告自到被告处工作至离职时工资的发放情况相对稳定，其工资发放情况无法体现原告所提出的其自2014年8月至2015年3月在被告处从事出纳、内勤工作，每项每月工资2000元的主张，其所提交的证据不能形成完整的证据链，故对原告要求被告支付额外工作工资32000元的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，原告自2014年6月4日到被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告自2014年7月至2015年3月未签订书面劳动合同的双倍工资，共计19750元。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21250元中19750元本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告无证据证明原告系因个人原因离职，原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以采纳。对原告要求被告支付经济补偿金5000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，被告支付原告经济补偿金年限为2014年6月4日至2015年3月17日，被告支付原告经济补偿金为2312.5元（2312.5／月×1个月）。原告要求被告支付经济补偿金5000元中2312.5元本院予以支持，对超出部分于法无据，本院不予支持。
被告没有为原告发放2015年3月1日至3月17日工资1250元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告应支付原告2015年3月1日至3月17日工资1250元。
关于原告在诉讼中增加要求被告支付2014年8月至10月欠发工资1500元的请求，依据不足，本院不予支持。
关于原告在诉讼中增加要求被告支付其已交纳的社会保险费用2622元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如果属独立的劳动争议应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告在诉讼中增加的该项请求属独立的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告薛玉红与被告山东阳光招标有限公司滨州分公司之间的劳动关系解除；
二、被告山东阳光招标有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告薛玉红未签订书面劳动合同的双倍工资19750元；
三、被告山东阳光招标有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告薛玉红经济补偿金2312.5元；
四、被告山东阳光招标有限公司滨州分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告薛玉红2015年3月1日至17日工资1250元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东阳光招标有限公司滨州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 张丽霞
审 判 员 高红梅
人民陪审员 朱友训
二〇一五年十一月六日
书 记 员 刘 晶