辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7976号
上诉人(原审原告）：李阳。
委托代理人：刘大川，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：利诚（四川）服装有限公司，住所地四川省成都锦江区。
法定代表人：RICCARDOSTEFANELLI，该公司董事。
委托代理人：刘媛，泰和泰律师事务所律师。
委托代理人：唐杰，泰和泰律师事务所律师。
上诉人李阳因与被上诉人利诚（四川）服装有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初488号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员张春韬、代理审判员李元旬参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审中，李阳起诉称：李阳于2009年9月入职利诚（四川）服装有限公司处工作，岗位为服务管理人员，劳动合同签订至2019年9月30日。合同约定的工作地点为沈阳及成都，但李阳一直在沈阳工作，至解除劳动合同时，已升任为利诚（四川）服装有限公司处经营的沈阳万象城CUCINELLI服装店二级店长。2015年7月24日，利诚（四川）服装有限公司以书面形式通知解除李阳与利诚（�川）服装有限公司的劳动关系，并明确表示停止支付李阳工资且已实际停止了李阳的工作。现向法院提起诉讼维护李阳的合法权益。诉讼请求：1、判令利诚（四川）服装有限公司支付李阳未提前通知解除劳动关系赔偿金一个月工资7723元；2、判令利诚（四川）服装有限公司支付李阳解除劳动关系经济赔偿金92676元（2009年3月25日至2015年7月24日）；3、判令利诚（四川）服装有限公司支付李阳2009年至2015年未休年假工资42610元（10天/年，6年）。
原审中，利诚（四川）服装有限公司答辩称：1、利诚（四川）服装有限公司依法解除与李阳的劳动合同，不存在违法解除情形。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，在满足该条款所规定的情形时，利诚（四川）服装有限公司有权解除与李阳之间的劳动合同。
首先，本案中利诚（四川）服装有限公司因《商铺租赁合同到期》、经营策略变动等原因，做出关闭沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店铺（以下简称“店铺”）的决定，且该店铺已于2015年7月31日正式闭店。故本案已出现了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。其次，利诚（四川）服装有限公司于店铺关闭前已向李阳以“BrunelloCucinelli关于沈阳万象城店铺闭店通知”、“沈阳万象城闭店沟通协议”（以下简称“沟通协议”）的形式告知李阳闭店的相关事宜，且李阳也以书面形式表明知晓协议内容。沟通协议明确写明，员工有权选择到临近城市有空缺的店铺进行工作或解除劳动合同。此后，利诚（四川）服装有限公司亦多次与李阳协商调换岗位事宜，但均未达成一致。在协商无果的情形下，利诚（四川）服装有限公司通过快递方式向李阳寄送《征询函》，征询函中为李阳提供了底薪不变的岗位选择，以及表明李阳未在期限内回复，则视为拒绝新岗位，利诚（四川）服装有限公司将与李阳解除劳动合同。以上事实表明，利诚（四川）服装有限公司已与李阳就变更劳动合同事宜进行协商，但最终双方未协商一致。综上，利诚（四川）服装有限公司因经营策略变动等原因关闭店铺，故该店铺的销售岗位不复存在，存在客观情况发生重大变化的情形；且利诚（四川）服装有限公司多次与李阳就变更劳动合同事宜进行协商，因最终没能协商一致，利诚（四川）服装有限公司才依法解除了与李阳之�的劳动合同；同时，利诚（四川）服装有限公司也已按照法律规定向李阳额外支付了一个月工资作为代通知金。因此，利诚（四川）服装有限公司根据劳动合同法、规章制度的规定以及双方劳动合同的约定解除与李阳之间的劳动关系，合法合理，不存在违法解除，不应向李阳支付任何赔偿金。2、利诚（四川）服装有限公司已经按照李阳的月平均工资标准向李阳支付代通知金。根据《劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…”李阳在诉状中主张利诚（四川）服装有限公司应支付未提前通知解除劳动关系的代通知金，利诚（四川）服装有限公司对此无异议，但利诚（四川）服装有限公司实际已于2015年8月17日向李阳支付了该笔代通知金，故李阳不应再行�张，请法院驳回李阳的该项诉讼请求，另经利诚（四川）服装有限公司核算，李阳的月平均工资为7123元，而并非系李阳所主张的7723元。3、利诚（四川）服装有限公司已根据李阳的实际工作年限向李阳支付完毕经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，利诚（四川）服装有限公司与李阳的劳动合同始于2012年10月1日，并于2015年7月31日终止。李阳在利诚（四川）服装有限公司处的工作年限为2年零10个月，因此，利诚（四川）服装有限公司对李阳的经济补偿应按照3个月的工资标准进行补偿。利诚（四川）服装有限公司已于2015年8月17日按照法律规定的标准向李阳支付了�部经济补偿金，故请求法院驳回李阳的该项诉讼请求。4、李阳要求利诚（四川）服装有限公司支付未休年休假的工资报酬，李阳主张金额无事实及法律依据。（1）关于未休年休假天数计算。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此李阳所主张的2013年12月31日前的未休年休假均已过诉讼时效。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”李阳在利诚（四川）服装有限公司工作年限不足三年，且�提供其他单位的离职证明等材料，因此利诚（四川）服装有限公司只能认定其工作年限为已满1年不满10年，应享受每年5天的年休假待遇。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此，根据李阳2014年与2015年实际工作时间折算出2014年与2015年度李阳应休年休假总和天数应为8天，且李阳在2014年度、2015年度已累计休年休假5天，未休年休假天数为3天。另外，关于利诚（四川）服装有限公司公司规定的年休假天数多于法定年休假天数事宜，利诚（四川）服装有限公司认为此天数应分为法定年休假与福利年休假，不能等同。法定年�假为国家法律明确规定，关于法定年休假的休假及支付原则应严格按照法律规定执行；对于福利年休假，属于公司内部福利，不应按照未休法定年休假的规定要求公司进行支付。因此，在本案中对于未休年休假的支付应以法定年休假计算方式为准。（2）关于年休假工资的计算方式。首先，根据《年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，利诚（四川）服装有限公司已支付了李阳正常工作期间的工资，故关于未休年休假工资报酬应为200%。其次，根据《年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按�职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”综上，利诚（四川）服装有限公司应支付李阳3天的未休年休假工资1379.31元（5000元÷21.75天×3天×200%），利诚（四川）服装有限公司已于2015年9月2日打入李阳账户未休年休假工资3062.85元，因仲裁裁决书认定利诚（四川）服装有限公司应支付李阳未休年休假工资4137.97元，故利诚（四川）服装有限公司向李阳账户打入未休年休假工资1075.08元，因此，利诚（四川）服装有限公司向李阳支付的未休年休假工资已远远高于利诚（四川）服装有限公司实际应向李阳支付的部分，故请求法院驳回李阳的该项诉讼请求。综上所述，李阳的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回。
原审法院经审理查明：利诚（四川）服装有限公司成立于2012年7月2日。2012年10月1日，李阳作为乙方与作为甲方的利诚（四川）服装有限公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方从事服务管理工作，期限从2012年10月1日起至2014年9月30日止，试用期满月薪1500元，乙方工作地点：沈阳以及公司拥有业务的其他地方，双方并对权利与义务、保密条款、劳动合同的解除、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。合同签订后，利诚（四川）服装有限公司派李阳在沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店铺做销售店员工作。2014年10月1日，李阳与利诚（四川）服装有限公司又续签了《劳动合同》，合同期限从2014年10月1日起至2019年9月30日，试用期满月薪5000元，乙方工作地点：沈阳及成都，其他内容同前份合同。
2014年5月10日，利诚（四川）服装有限公司与华润（沈阳）地产有限公司续签了一份《沈阳华润中心万象城商铺租赁合同》，合同约定：利诚（四川）服装有限公司续租位于沈阳市和平区华润中心万象城L126商铺,期限自2014年5月15日至2015年5月14日，后双方又签订了一份《租赁合同补充协议》，将租赁期限延长至2015年7月31日。
2015年6月25日，利诚（四川）服装有限公司向其员工下发了《关于沈阳万象城店铺闭店通知》，该通知中载明：经公司决定，沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店将于2015年7月31日正式闭店，李阳在该通知上予以了签字确认。2015年7月24日，利诚（四川）服装有限公司向李阳发出了《解除劳动合同协议》，李阳在该协议上未签字。2015年7月31日，李阳收到了利诚（四川）服装有限公司给其送达的《沈阳万象城闭店沟通协议》，该沟通协议上载明：关于BrunelloCucinelli沈阳万象城店铺闭店后员工工作安排，公司给予以下两种建议：1、服从公司安排去临近城市空缺岗位店铺继续工作；2、与公司结束劳动关系，接受公司经济补偿金，双方签订劳动关系协商解除协议。一旦沈阳卓展店铺有空缺岗位，公司将第一时间给予通知。店员可自由选择以上建议并签字确认，如店员在3个工作日内未作回复，公司将鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与店员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情境，与店员解除劳动关系，并向店员支付经济补偿。2015年8月5日，利诚（四川）服装有限公司以邮寄的方式向李阳发出了《征询函》，函中载明：鉴于BrunelloCucinelli沈阳万象城店铺已于2015年7月31日正式闭店，同城沈阳卓展店铺销售职位满岗，公司拟安排李阳入沈阳卓展店铺担任库存管理专员职位，底薪保持不变，现征询李阳是否愿意前往工作，如愿意接受请于两日内�出书面答复，如公司在李阳接收征询函后两日内未收到书面回复，公司将视为李阳拒绝接受调入沈阳卓展店铺担任店务专员职位，公司将根据《劳动合同法》相关条款，与李阳解除劳动关系，并向李阳支付在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算，并额外加付1个月的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。李阳于2015年8月6日收到了该《征询函》。
另查明：2015年3月10日，利诚（四川）服装有限公司下发了《关于2014年员工年假声明》，该声明中载明：自2015年起，本公司所有员工所休年假为当年年假，当年年假必须在当年申请完毕，否则视为自动放弃。2014年员工未休年假天数以附件一为准，此年年假将顺延分为两年补休清零，即2015年补休总天数的一半，2016年补休剩下的另一半。李阳2014年未休年休假为9天，李阳在该声明上签字确认。2015年李阳休假5天，利诚（四川）服装有限公司于2015年9月2日给付了李阳未休年休假工资报酬3062.85元，后2015年11月30日利诚（四川）服装有限公司又支付了李阳未休年休假工资报酬1075.08元。
因李阳与利诚（四川）服装有限公司解除了劳动合同，李阳已获得经济补偿金28492元。李阳离职前12个月月平均工资为7123元。
2015年8月10日，李阳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就支付代通知金7723元；支付2009年3月25日至2015年7月24日违法解除劳动合同赔偿金92676元；支付2009年至2015年未休年假工资42610元申请了仲裁，该委于2015年11月23日作出沈劳人仲字（2015）1140号仲裁裁决书，以利诚（四川）服装有限公司与李阳解除劳动关系并无违法之处，因就解除事宜双方进行沟通后未达成一致，利诚（四川）服装有限公司已足额支付给了李阳经济补偿金、代通知金，对于利诚（四川）服装有限公司未支付给李阳未休年休假工资的差额1075.08元，仲裁裁决利诚（四川）服装有限公司给予支付，对于2009年及2013年的年休假因已超仲裁时效为由，对李阳的请求事项不予支持。后李阳不服向本院提起诉讼。
原审法院认为：根据法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案李阳与利诚（四川）服装有限公司签订的两份《劳动合同》，均系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效，本院予以确认。现因沈阳万象城店铺闭店，客观情况发生了变化，致使双方签订的劳动合�无法再继续履行，利诚（四川）服装有限公司依据相关的法定程序向李阳履行了书面通知义务，并就李阳是否同意到沈阳卓展店铺担任库存管理专员职位向李阳发出了《征询函》，但双方沟通未能达成一致，双方解除了劳动合同，利诚（四川）服装有限公司为此支付李阳经济补偿金21369元（7123元×3个月）及代通知金7123元（7123元×1个月），合计28492元，符合法律的规定，不存在违法解除劳动合同行为，故本院对李阳主张的经济补偿金、代通知金的请求不予支持；对于李阳主张的其于2009年9月入职利诚（四川）服装有限公司处工作，经查，利诚（四川）服装有限公司成立于2012年7月2日，双方签订劳动合同的时间为2012年10月1日，故李阳主张其2009年9月入职利诚（四川）服装有限公司处没有证据支持，本院不予采信；对于李阳主张的未休年休假问题，经查，2012年和2013年的�休年休假已超过了法律规定的时效期，故对李阳主张的该部分未休年休假工资本院不予支持；对于李阳主张的2014年度和2015年度未休年休假，经查，李阳2014年度未休年休假9天，2015年度李阳已休年休假5天，李阳也已确认2015年9月2日收到利诚（四川）服装有限公司打入账户的未休年休假工资3062.85元，2015年11月30日利诚（四川）服装有限公司又打入李阳账户未休年休假工资1075.08元。依据法律的相关规定，工作年限已满1年不满10年的，应享受每年5天的年休假待遇，而利诚（四川）服装有限公司每年自主给予超过法定天数的年休假，系利诚（四川）服装有限公司对职工的一种福利待遇，对于利诚（四川）服装有限公司给予职工超出法定天数的年休假，我们应当秉承鼓励及支持的态度，但如果对于应休未休的法定年休假和公司自主给予的福利性质的年休假，均一概要求用人单位支付300%的工资报酬，是对用人单位的一种不公平，不系法律规定所必须要履行的义务，现因利诚（四川）服装有限公司已将法定未休年休假的工资足额予以了支付，故本院对李阳的该项主张不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六之规定，判决如下：驳回原告李阳的诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由原告李阳承担。
宣判后，李阳不服原审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人于2015年7月31日违法解除了与上诉人的劳动关系，请求二审法院依法发回重审或依法改判被上诉人承担给付经济赔偿金责任。
利诚（四川）服装有限公司答辩称：请求维持原判。
本院二审查�的事实与原审查明的事实一致。
上述事实，有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同解除协议、银行流水明细、沈阳华润中心万象城商铺租赁合同、租赁合同补充协议、BRUNELLOCUCINELLI关于沈阳万象城店铺闭店通知、沈阳万象城闭店沟通协议、证明、征询函、快递签收单、邮寄凭证、中国建设网上银行电子回单、补偿金分配证明、年休假明细记录、未休年休假工资报酬计算明细、关于年休假天数确定的邮件、员工年假声明、未休年休假工资分配证明等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系被上诉人属于违法解除，要求被上诉人支付经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳�者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被上诉人因经营原因关闭其在沈阳万象城商场经营的BrunelloCucinelli店铺，致使双方的劳动合同无法继续履行，且就解除事宜与上诉人进行沟通但未能达成一致，此种情况确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在被上诉人向上诉人支付了代通知金及经济补偿金的情况下，被上诉人与上诉人解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。故上诉人提出要求被上诉人支付经济赔偿金的上诉主张，本院不予支持。
综上，原审法院判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一�项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年七月十八日
书 记 员 谢 媛