北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初62366号
原告：张凭，男，1982年4月16日出生，住河北省石家庄市。
被告：众信旅游集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路8号西2门01号。
法定代表人：曹建，总经理。
委托诉讼代理人：王茜，女，众信旅游集团股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：苗林，男，众信旅游集团股份有限公司员工。
原告张凭（以下简称张凭）与被告众信旅游集团股份有限公司（以下简称众信旅游公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张凭，众信旅游公司之委托诉讼代理人王茜、苗林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张凭向本院提出诉讼请求：1.判令众信旅游公司支付我2016年1月-6月期间未足额发放的奖金1200元；2.判令众信旅游公司支付违法解除劳动关系赔偿金50100.4元。事实和理由：我于2015年1月16日入职众信旅游公司，担任平面设计师岗位，双方签订了期限自2015年1月16日至2018年1月16日的劳动合同，约定月工资10000元，每月10日发放上月整月工资。在用工期间，众信旅游公司在未解释、未告知我本人的前提下。从入职开始至2016年11月21日，每月工资支付给我税前9200元，每月擅自扣押800元。2015年1月至12月期间扣押的工资公司已于2016年年初补给了我，但从2016年1月起至2016年10月每月只支付给我税前9200元，每月扣押的800元至今未发放。2016年11月我正常工作到21日公司也只给我2950.36元，应支付我6151.72元，工资差额3201.36元至今未给我。2016年11月21日劳动合同未到期之前，众信旅游公司以捏造本人工作业绩不达标为由与我解除劳动关系，并拒绝支付每月扣押本人的800元剩余工资，错误计算离职补偿金并最终不支付补偿金。公司人事HR与我离职谈话时阐述自相矛盾。拿不出任何证明我工作业绩不达到标准的证据，只是口头与我争辩，我在与公司人事HR谈话再次确认公司决议以工作业绩不达标为由辞退我后，我于2016年11月23日向北京市朝阳区区劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁申请。而后众信旅游公司在2016年11月24日通过中国邮政EMS快递向我在北京市房山区良乡的常住地快递邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书上以我2016年11月21日至2016年11月23日旷工为由与我当即解除劳动关系，因本人2016年11月21日为正常打卡上班，故根本不存在连续旷工3日。并且我已于2016年11月23日当天向仲裁委递交仲裁申请，全天都在仲裁委排队等待申请，也并非公司说的“无故旷工”。而2017年2月仲裁开庭当天众信旅游公司所拿出的证据中的《解除劳动合同通知书》《返岗通知书》内容却与2016年11月24日公司给我发的《解除劳动合同通知书》内容完全不同，寄送地址为我在河北省人才市场集体户口地址，集体户口地非正常通信地址，此地址我根本不可能收到，并且寄送时间为2016年12月19日。试想2016年11月24日能寄到我在北京房山区的常驻地，为何之后公司又快递内容与之前不同的《解除劳动合同通知书》并且作为证据在仲裁当天递交，收件地址也是我根本无法收到的。此行为显而易见，证明众信旅游公司在用伪造虚构我旷工行为来掩盖其与我违法解除劳动关系的事实。用人单位众信旅游公司先以本不存在的业绩不达标为由辞退本人，并又捏造本人旷工为由再次发《解除劳动合同通知书》至我的常驻地，之后制造所谓的合法合规证据虚假寄送《解除劳动合同通知书》《返岗通知书》至我本人收不到的无效地址，在无明文规定的前提下捏造不存在理由并用尽一切手段辞退本人，并拒绝补足擅自扣押的剩余工资，错误计算离职补偿并最终不支付补偿金。因此，众信旅游公司已触犯了《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
众信旅游公司辩称，张凭要求补足2016年1月至6月上半年未完全发放的奖金1200元，无事实依据，我公司已按照其表现每月发放了一定数额的奖金，不存在未足额发放奖金的情形。2016年11月21日后，张凭无故擅自离岗超过3天，给我公司的工作开展造成严重影响，2016年11月24日我公司向张凭发送了《返岗通知书》，2016年11月25日向张凭发送了《解除劳动合同通知书》。因为张凭在员工履历登记表中填写有两个地址，我公司在2016年12月15日和12月19日再次向张凭户口所在地送达《返岗通知书》和《解除劳动合同通知书》，被张凭拒收。另外，张凭在我公司绩效考核中不合格，公司多部门反应其工作严重失职，所设计产品无法使用，给我公司正常工作的开展带来巨大困难。故我公司依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，解除与张凭的劳动关系，张凭要求我公司支付经济赔偿金毫无任何事实与法律依据。
张凭就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年5月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第01913号裁决书，裁决：一、众信旅游公司支付张凭二〇一六年一月一日至二〇一六年十月三十一日期间工资差额八千元；二、众信旅游公司支付张凭二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十一日工资差额三千二百零一元三角六分；三、驳回张凭的其他仲裁请求。张凭不服该裁决书，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
张凭于2015年1月16日入职众信旅游公司，担任平面设计师职务，双方签订了期限自2015年1月16日至2018年1月16日止的劳动合同，最后工作至2016年11月21日。另，仲裁裁决的“众信旅游公司支付张凭二〇一六年一月一日至二〇一六年十月三十一日期间工资差额八千元；众信旅游公司支付张凭二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十一日工资差额三千二百零一元三角六分”，众信旅游公司已向张凭支付。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
就工资标准问题，张凭主张其月工资10000元，就其主张，张凭向本院提交了收入证明（显示张凭月薪10000元）、银行交易明细（显示2016年2月24日发放10088元奖金，2016年8月30日发放4800元），张凭主张该两笔分别是2015年全年的奖金及2016年上半年的奖金。众信旅游公司认可上述证据的真实性，但主张张凭月工资为基本工资6000元+不固定数额奖金+加班费，月平均工资10000元。
就2016年1月-6月奖金问题，张凭主张其奖金为6000元，众信旅游公司已支付其4800元，尚拖欠1200元，众信旅游公司不认可其主张，该公司主张奖金已足额发放，不存在拖欠的问题。张凭未就双方约定2016年1月-6月奖金为6000元向本院举证。
就双方劳动关系解除事由问题，张凭主张2016年11月21日众信旅游公司以其工作不达标为由违法解除劳动关系，就其主张，张凭向本院提交了其与众信旅游公司人力HR肖楠的录音及文字整理资料，该录音内容涉及到众信旅游公司辞退张凭的理由是张凭未达到公司的标准。众信旅游公司认可肖楠是该公司员工，亦认可该公司的确因张凭的业绩问题找他谈过，但是具体是谁谈的不清楚，肖楠已离职。2016年11月22日张凭以众信旅游公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，众信旅游公司在仲裁阶段称其未收到上述解除通知；2016年11月24日众信旅游公司以张凭旷工为由提出解除劳动关系，张凭收到该解除通知；2016年12月19日众信旅游公司再次以张凭旷工为由提出解除劳动关系，张凭未收到该解除通知。
本院认为,双方均未对仲裁裁决的“众信旅游公司支付张凭二〇一六年一月一日至二〇一六年十月三十一日期间工资差额八千元；众信旅游公司支付张凭二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十一日工资差额三千二百零一元三角六分”提起诉讼，且已实际履行，本院对此予以确认。
张凭提交的收入证明显示其月薪10000元，众信旅游公司认可该收入证明的真实性；结合张凭提交的银行交易明细，考虑到社保、公积金、个税扣除情况，每月发放数额与其主张的基本相符，本院采信张凭关于其月工资10000元的主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。张凭提交的录音明确显示众信旅游公司人力HR因张凭工作不达标将其辞退，众信旅游公司亦认可该公司因张凭的业绩问题找其谈过，综合双方提交的证据及本案庭审情况，考虑到劳动者的举证能力，本院采信该份录音的真实性。众信旅游公司未向本院提交张凭工作不达标的事实依据及据以解除的制度依据，该解除行为不符合法律规定，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
张凭虽主张众信旅游公司拖欠其2016年上半年奖金1200元，但就其主张未向本院举证，本院难以采信，对其该诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告众信旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凭二〇一六年一月一日至二〇一六年十月三十一日工资差额8000元（已执行）；
二、被告众信旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凭二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十一日工资差额3201.36元（已执行）；
三、被告众信旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凭违法解除劳动关系赔偿金42160.44元；
四、驳回原告张凭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张凭负担5元，被告众信旅游集团股份有限公司负担5元（原告张凭已交纳，被告众信旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 杨占珍
人民陪审员 崔素梅
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 冯 悦