宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0181民初2843号原告：冯怀民，男，汉族，1958年2月1日出生，农民，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。委托诉讼代理人：秦茂，宁夏古峡律师事务所律师。被告：吴忠市高闸煤矿有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市石沟驿矿区。法定代表人：魏学军，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈晓珊，宁夏天纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘学诗，吴忠市高闸煤矿有限公司法律顾问。原告冯怀民与被告吴忠市高闸煤矿有限公司（以下简称高闸煤矿）劳动争议一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告冯怀民及其委托诉讼代理人秦茂、被告高闸煤矿的委托诉讼代理人刘学诗、陈晓珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯怀民向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金59106元（4925.5元×12个月）；3.被告给付原告垫付的社会保险费30822.8元；4.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额3091元（281元×11个月）；5.被告支付一次性伤残就业补助金10800元；6.被告支付原告停工留薪期工资19820.5元；7.被告支付原告工伤治疗期间的护理费5720元；8.被告支付复查费及药费1162.67元；9.被告支付交通费300元；10.被告支付原告工伤二次手术费2万元；11.被告支付一次性医疗补助金27000元（3000元×9个月）；12.被告返还原告押金1300元。事实和理由：1995年1月1日，被告进入原告公司从事煤矿井下工作，并担任运输队班长。原告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，直到2013年5月，才与原告补签了劳动合同。因被告未及时给原告缴纳社会保险，原告于2011年6月自行补缴了1995年至2011年应由被告交纳的养老保险合计30822.8元。2015年7月25日，被告在工作中受伤，后认定为工伤，被告的伤情经宁夏回族自治区银川市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。原告受伤住院期间，被告仅依据原告的请求向原告借支了14658元的医药费，未向原告支付停工留薪期的工资，也未向原告支付其他工伤保险待遇。故原告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后原告不服该委作出的灵劳人仲裁字（2016）第39号仲裁裁决书，提起诉讼。被告高闸煤矿辩称，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲字（2016）第39号裁决书程序合法，适用法律正确，裁决结果准确，请求驳回原告的诉讼请求。原告在仲裁时主张其2013年5月进入被告单位从事煤矿井下运输工作，但在诉状中又主张1995年1月1日进入被告单位，其陈述前后矛盾，与事实不符。原告实际进入被告处工作时间为2013年5月；关于仲裁支持的由被告配合原告申领工伤保险待遇及一次性伤残就业补助金，被告无异议；关于原告在仲裁时未提出的诉讼请求，即原告诉请第3项要求被告支付原告自行垫付的养老保险费30822.8元及第4项二倍工资差额3091元，均未经仲裁前置程序，请求依法驳回；关于原告主张支付经济补偿金的诉讼请求。本案在仲裁开庭时，原告主张解除与被告之间的劳动关系，被告当庭表示同意。而原告提出解除劳动关系的情形也并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形，故其请求不应予以支持；原、被告于2013年5月签订劳动合同，后被告即为原告缴纳了养老保险。故原告主张2013年5月之前的养老保险由被告承担的请求不能成立，不应予以支持；且根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，原告的该项主张已超过仲裁时效；因双方已签订书面劳动合同，故不存在支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题；关于原告主张的二次手术费，因该费用未实际产生，具体数额无法确定，且原、被告双方解除劳动合同关系，一次性医疗补助金已由社保部门核算赔偿中，原告主张的二次手术费与该补助金系重复赔偿，不应予以支持；关于一次性医疗补助金，属于工伤保险基金支付范围，具体数额由工伤保险基金核算；被告同意待解除劳动关系的手续办理完毕后，向原告退回押金1300元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据：原告提交的证据1灵劳人仲字（2016）第39号仲裁裁决书、证据6押金收条、证据7交通费票据、证据8复查费及医疗费票据、证据9住院病案、被告提交的证据2灵劳人仲字（2016）第39号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据认定如下：原告提交的证据2宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账能够证实原告的工作时间为1995年1月，自1995年1月至2016年1月，原告的养老保险正常缴纳的事实；证据3宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证能够证实2011年6月17日，原告补缴了1999年以前的养老保险的事实，予以采信；证据3中中国银行付款凭证无法反应缴费项目，不能证实原告主张补缴养老保险的事实，不予采信；证据4工作证结合证据5工资表，能够证实2002年至2014年期间，原告在被告处工作的事实，予以采信；被告提交的证据1仲裁申请书，与原告提交的民事起诉状中的诉讼请求对比，民事起诉状多出四项诉讼请求，被告主张该四项请求未经仲裁前置程序的证明目的成立，予以采信。本院对事实认定如下：2002年，原告即进入被告公司上班，工种为运输工。2015年7月25日，原告在调试皮带时右手卷入皮带中受伤，经诊断为：右上肢绞榨伤、右桡骨中断开发性粉碎性骨折、右腕掌侧皮肤软组织挫裂伤、右前臂骨筋膜室综合征、右手掌手背皮肤软组织脱套、右前臂部分肌肉坏死、右前臂部分皮肤软组织缺损、颜面部皮肤软组织挫伤。2015年9月16日，灵武市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2016年2月18日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。2016年5月23日，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为九级。原告受伤后，住院治疗55天，住院期间由其妻子护理，医疗费已由被告全额支付。另查明，原告受伤前12个月的月平均工资为4925.5元，被告为原告缴纳了工伤保险，工伤保险缴费基数为3000元。另事故发生后，原告向被告公司借支14658元。再，2015年3月30日，被告收取原告押金1300元。庭审中，被告表示待办理完解除劳动合同手续后，同意向原告退回押金1300元。再查明，原告于2016年6月12日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除双方之间的劳动关系，并由被告向原告出具解除劳动关系证明书；2.被告支付原各项工伤保险待遇共计200686.67元，其中包括复查费及药费1162.67元、交通费600元、住院伙食补助费825元、护理费5720元、停工留薪期工资59100元、检查费、鉴定费304元、一次性伤残补助金44325元、一次性工伤医疗补助金44325元、一次性伤残就业补助金44325元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14775元；4.被告为原告依法补缴自2016年2月至解除劳动合同之日的养老、医疗、事业保险及滞纳金。2016年7月22日，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲字（2016）第39号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起，解除原告与被告之间的劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明；二、原告配合被告做好工伤保险待遇申领，被告及时将社保经办机构核拨的相关待遇足额支付给原告，具体金额以社保经办机构核实为准；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金10800元（3000元×9个月×40%）；四、被告支付原告停工留薪期工资19820.5元（4925.5元×7个月-14658元）；五、被告支付原告护理费5720元（104元×55天×1人）；六、被告支付原告复查费、药费1162.67元；七、被告支付原告交通费300元。裁决后，原告不服向法院提起诉讼。本院认为，原告到被告单位工作，被告为原告缴纳社保，双方已建立合法的劳动关系。原告在工作中受伤，并被认定为工伤，等级为九级，原告有权享受相应工伤待遇。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条、第二十六条第一款、第三十一条第一款之规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金承担。但被告应当积极配合原告申报工伤，并将工伤基金核拨的各项待遇及时足额支付给原告。故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金27000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持；原告主张解除劳动关系，被告同意，但双方对解除时间有争议，本院以仲裁开庭时2016年7月12日为准；因解除劳动关系时，原告已满58周岁，距离退休不足2年，依据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为九级九个月”及第三十二条第二款”工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。”的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金10800元（3000元×9个月×40%=10800元）；《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条”在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，参照《宁夏回族自治区停工留薪期目录》，原告的停工留薪期为7个月，其应享受的停工留薪期工资为34478.5元（4925.5元×7个月=34478.5元），被告已支付14658元，还应再支付19820.5元停工留薪期工资差额。原告住院期间，由其妻子护理，护理费参照《宁夏回族自治区关于2015年度全区道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》居民服务业和其他服务业的工资标准计算55天，应为5720元。原告以被告未支付停工留薪期工资及未缴纳社会保险为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，与事实不符，也不符合劳动合同法第四十六条规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故此请求不能成立，本院不予支持。关于仲裁裁决确定的复查费、药费1162.67元、交通费300元符合法律规定，且被告均无异议，本院予以支持；关于原告主张的押金1300元，虽然未经仲裁前置程序，但被告表示同意退还，本院照准；依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告本次诉讼中主张的由被告支付代为垫付的养老保险费30822.8元、未签订书面劳动合同二倍工资差额30822.8元及二次手术费2万元的诉讼请求，因均未经仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十七条、第三十一条、第三十二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告冯怀民与被告吴忠市高闸煤矿有限公司之间的劳动合同于2016年7月12日解除；被告吴忠市高闸煤矿有限公司于本判决生效后十日内向原告冯怀民出具解除劳动合同证明书；二、被告吴忠市高闸煤矿有限公司积极配合原告冯怀民向工伤保险基金申报工伤待遇，并将工伤保险经办机构核拨的工伤待遇及时足额支付给原告冯怀民；三、被告吴忠市高闸煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯怀民支付一次性伤残就业补助金10800元、停工留薪期间工资差额19820.5元，合计30620.5元；四、被告吴忠市高闸煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯怀民支付护理费5720元、复查费及药费1162.67元、交通费300元，合计7182.67元；五、被告吴忠市高闸煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯怀民退还押金1300元；以上二、三、四、五项共计39103.17元。六、驳回原告冯怀民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吴忠市高闸煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  吕婷婷审 判 员  杨瑞娟人民陪审员  哈玉芳二〇一七年五月三十一日书 记 员  王小燕