上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初47064号
原告：李洪印，男，1978年10月6日生，汉族，住陕西省。
被告：丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司，住所地上海市浦东新区金海路XXX弄XXX号501商铺。
负责人：吴云，董事长。
委托诉讼代理人：李斐然，女。
委托诉讼代理人：柳闻莺，上海市汇业律师事务所律师。
原告李洪印与被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司劳动合同纠纷一案，原告和被告均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2017年6月19日立案受理后，以先起诉的李洪印为原告、以后起诉的丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司为被告，依法适用简易程序，于2017年7月14日和7月18日公开开庭进行了审理。因本案需以另案审理结果为依据，本院于2017年9月11日作出裁定，中止本案的审理；2018年1月16日恢复本案的审理。原告李洪印、被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司的委托诉讼代理人李斐然、柳闻莺到庭参加�讼。本案现已审理终结。
原告李洪印向本院提出诉讼请求，要求被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司支付：1、2016年应休未休3.5天调休假工资人民币563.21元；2、2016年4月医疗费1,431元；3、2016年2月4日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,500元；4、2016年2月4日至2016年12月31日期间未休年休假工资804.60元。事实和理由：原告于2016年2月4日进入被告处从事厨房人员工作。2016年4月17日原告在厨房冷库内摔伤，由被告厨师长许继华送至医院治疗，原告为此花费医药费1,431元，被告未给予原告报销。原告在入职当天，被告只要求原告在劳动合同的尾页填写姓名和日期。2016年12月30日原告向劳动监察部门投诉，并向被告索要劳动合同，遭到被告拒绝。次日被告向原告出具《证明》，违法解除双方的劳动合同。原告经仲裁后，提出以上诉讼请求。
被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司辩称，被告在履行劳动合同期间，没有与原告确认过调休；原告不存在工作期间受伤的事实，被告也没有收到相关病历及医疗发票；双方签订了书面劳动合同，被告不需要支付未签订劳动合同双倍工资差额；原告要求被告支付未休年休假工资的请求，未经仲裁前置，本案中不应处理。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求：1、不需支付原告2016年9月20日至9月21日期间病假工资193.10元；2、不需支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,000元。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告李洪印提供如下证据：1、2016年12月30日晚上原告发给厨师长许继华的短信记录，其中内容谈到“你叫我明天不要来上班了，并办理交接手续”，证明被告违法辞退原告；
2、2016年12月31日视频，证�许继华安排被告员工与原告办理工作交接手续；
3、交接单，证明2016年12月31日原告与被告办理交接手续；
4、EMS快递单，证明原告向被告主张3.5天调休假工资563.21元；
5、2016年4月17日门诊记录、病情证明单、放射诊断报告，证明原告于2016年4月17日受伤，及主张医疗费1,431元的依据；
6、EMS快递单(即证据4)，证明原告向被告主张医疗费1,431元；
7、2016年11月24日员工奖罚通知单，证明被告以原告旷工一天为由向原告开具300元的罚款单；
8、微信聊天记录，证明许继华在12月1日开始伙同单位其他员工给原告工作找茬，具有违法辞退原告的意向；
9、刘旭辉的微信记录，证明许继华伙同刘旭辉骂原告；
10、视频，证明内容同证据9；
11、微信聊天记录，证明2016年12月31日凌晨许继华将原告�出微信工作群，及证明被告违法辞退原告；
12、2017年1月1日原告寄给许继华的告知书，证明被告注销了原告的考勤卡，违法辞退原告；
13、EMS快递单、被告出具给原告的证明和原告的书面回复，证明被告违法辞退原告；
14、2016年12月31日报警记录，证明被告拒绝原告上班，及证明被告违法辞退原告；
15、2017年12月31日录音，证明许继华不同意原告上班，及证明被告违法辞退原告；
16、原告发给许继华的短信记录(即证据1)，证明许继华要求原告搬出宿舍，及证明被告违法辞退原告；
17、交接单(即证据3)，证明被告违法辞退原告；
18、2017年12月31日的视频，证明被告违法辞退原告。
19、告知书(即证据12)，证明被告与原告签订空白劳动合同；
20、原告与同事赵尚阳的微信聊天记录，证�被告与员工签订的都是空白劳动合同；
21、报警记录(即证据14)，证明被告与原告签订的是空白劳动合同；
22、2017年2月17日原告与被告人事专员王志刚的通话录音，证明被告与原告签订的是空白劳动合同；
23、原告与被告人事专员的短信往来，证明被告从未与原告签订过有效的劳动合同；
24、被告出具的证明以及原告的回复意见，证明原告曾向被告索要空白劳动合同，但被告未给原告；
25、2016年12月31日视频，证明原告对劳动合同内容并不清楚，是无效的合同，应当认定被告未与原告签订劳动合同；
26、EMS快递单的查询记录，证明被告收到证据4中的邮件。
被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司提供如下证据：1、劳动合同，证明双方于2016年2月4日签订劳动合同；2016年4月最低工资调整为2,190�；
2、2016年2月至12月期间工资单，证明被告按照基本工资计算原告的考勤、加班及补贴发放原告工资，与原告收到的工资数额一致，4月原告并无缺勤。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据2至证据6、证据12、证据13中被告出具给原告的证明、证据14、证据15、证据17、证据18、证据19、证据21、证据24中的证明、证据26的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提供的证据1、证据7、证据13中的EMS快递单和书面回复、证据16、证据20、证据22、证据23、证据24中原告的回复意见、证据25的真实性不予认可，对证据8至证据11的关联性不予认可，
原告提供的证据1系手机截屏照片而不能提供保存在手机中的短信原件，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据7、证据8至�据11与本案争议无涉，本院对该部分证据的关联性不予确认；被告认可原告邮寄证据13中的快递及回复意见系原告本人书写，本院对该部分证据和证据24中的回复意见的真实性予以确认；原告不能提供证据16的原件，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；由于进入微信平台聊天不需实名认证，且被告表示其并无原告提供的证据20中名为赵尚阳的员工，原告又不能继续举证证明赵尚阳系被告工作人员，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；同理，本院对原告提供的证据22和证据23的真实性不予确认；被告虽对原告提供的证据25的真实性未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院对该证据的真实性予以确认。
原告对被告提供的证据1，表示合同尾页的签名系其本人签署，其在本院受理的原告与被告另一劳动争议纠纷案件[案号为(2017)沪0115民初47867号]中，对该份劳动合同提出鉴定申请；对被告提供的证据2中的实发金额无异议，对其余部分内容不予认可。被告提供的证据2系其自行制作，无原告的签收记录，本院采信原告的质证意见，对除工资单中的实发数外的内容的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告李洪印于2016年2月4日进入被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司从事厨房人员工作，双方签订期限为2016年2月4日至2019年2月3日的劳动合同，合同约定原告担任厨房人员工作，每月工资为2,020元等。2016年12月31日被告厨师长许继华因用工纠纷与原告发生争执，并辞退原告。同一天双方办理工作交接，被告向原告出具《证明》，内容为“依据员工手册第14页第四类：员工若有严重过失之行为或在受到最后警告之后再度违纪，酒店可立即将其解雇而不作任何�偿，因其员工李洪印，在没有通知店里知晓的情况，自己私自去劳动局起诉丰收日曹路店、之后拨打110公安部门电话，严重违反了公司制度，李洪印不能担任现在职位在此工作。经双方沟通、达成共识的情况下，本人也认可这个决定”。被告在该证明上加盖了“发票专用章”。2017年2月14日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、确认2016年2月4日至2016年12月31日期间与被告存在劳动关系；2、支付2016年期间应休未休调休假工资563.21元；3、支付2016年4月医疗费1,431元；4、支付2016年9月15日至9月21日期间的病假工资1,126.44元；5、支付2016年9月15日至9月21日期间的医疗费194元；6、退还服装押金100元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金7,166元；8、归还罚款480元；9、支付2016年2月4日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,853.49元。2017年5月15日该委作出裁决，确认2016年2月4日至2016年12月31日期间双方存在劳动关系，被告支付原告2016年9月20日至9月21日期间病假工资193.10元、2016年9月15日至9月21日期间医疗费180.39元，返还原告服装押金100元、支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元，对原告的其余请求未予支持。
另查明，2016年12月31日原告与被告工作人员杜开富办理工作交接手续，该交接单中列明了序号、物品、接收人等内容，其中接收人杜开富在序号1和序号3的接收人一栏处签名，在序号4物品名称为调休单3.5(天)的接收人一栏处未签字确认。
2017年6月15日原告又提起仲裁申请，要求被告支付：1、2016年2月4日至2016年12月31日期间工资差额12,151.33元；2、健康证报销费用70元。被告在该案的仲裁审理期间，确认原告的每月工资标准为3,500元。2017年5月15日该委作出裁决，裁令被告�付原告2016年2月4日至2016年12月31日期间工资差额10,408.93元，对原告的其余请求不予支持。被告不服该裁决向我院起诉。原告在我院受理的丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司作为原告与李洪印作为被告的追索劳动报酬纠纷一案[案号为(2017)沪0115民初47867号]中提出申请，要求对丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司提供的《劳动合同》最后一页“李洪印”的签名字迹及填写日期“201624”与《劳动合同》第二页“第一条合同期限、使用期限”、“第二条工作内容和工作地点”、“第四条劳动报酬”处填写字迹的形成时间先后进行鉴定。2017年10月18日司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心在接受我院委托后出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为无法判断检材《劳动合同》落款处“李洪印”的签名字迹及填写日期“201624”与“第一条合同期限、使用期限”、“第二�工作内容和工作地点”、“第四条劳动报酬”处填写字迹的形成先后。2017年12月25日我院对该案作出判决，被告应支付原告2016年2月4日至2016年12月31日期间工资差额10,408.93元。
审理中，原告表示其因加班获得调休3.5天；2016年4月17日在冷库里工作时摔伤，因此支出医疗费1,431元，该部分医疗费发票已交许继华；同时主张其每月工资标准为3,500元。被告对此均不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告要求被告支付2016年应休未休3.5天调休假工资563.21元和2016年4月医疗费1,431元，对此原告自应提供被告同意或承诺给予其调休3.5天的相应证据，以及提供2016年4月17日在工作时摔伤并因此支出1,431元医疗费的相应证据，但因原告举证不能，且上述主张均未能得到被告的认可，故原告要求被告支付2016年应休未休3.5天调休假工资563.21元和2016年4月医疗费1,431元，依据不足，本院不予支持。原告与被告签有期限为2016年2月4日至2019年2月3日的劳动合同，结合原告在另案中提出对劳动合同鉴定申请的鉴定意见书，本院对被告提供的该份劳动合同的真实性和关联性予以确认。原告要求被告支付2016年2月4日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,500元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2016年2月4日至2016年12月31日期间年休假工资804.60元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
在我院受理的案号为(2017)沪0115民初47867号一案中，已经判决被告需支付原告2016�2月4日至2016年12月31日期间工资差额10,408.93元，该期间的工资差额包含了原告在本案中主张的2016年9月15日至9月21日期间的病假工资，故被告要求不予支付原告2016年9月20日至9月21日期间病假工资193.10元的诉讼请求，本院可予支持。
2016年12月31日被告厨师长许继华因用工纠纷辞退原告。同一天被告向原告出具《证明》，其中罗列了原告具有的严重过失之行为，如“在没有通知店里知晓的情况，自己私自去劳动局起诉丰收日曹路店、之后拨打110公安部门电话”，原告为了维护其合法的权利而向仲裁部门提出仲裁申请，以及向公安部门报警等行为，均系正当行为，不属于严重违反公司规章制度行为的范畴，被告解除与原告劳动合同的理由不符合相关的法定解除条件，其解除行为违法。被告要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的的诉讼请求，依据不足，本院不予�持。被告在原告要求其支付2016年2月4日至2016年12月31日期间工资差额的另案仲裁庭审中，认可原告的月工资标准为3,500元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为7,000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李洪印违法解除劳动合同赔偿金7,000元；
二、被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司不需支付原告李洪印2016年9月20日至9月21日期间病假工资193.10元；
三、确认2016年2月4日至2016年12月31日期间原告李洪印与被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司存在劳动关系；
四、被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李洪印2016年9月15日至2016年9月21日期间医疗费180.39元；
五、被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司于本判决生效之日起十日内，返还原告李洪印服装押金100元；
六、驳回原告李洪印要求被告丰收日(集团)股份有限公司浦东第七分公司支付2016年应休未休3.5天调休假工资、2016年4月医疗费、2016年2月4日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一八年一月二十三日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。