广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤04民终441号
上诉人（原审原告）：珠海市拓鑫光电科技有限公司，住所地：广东省珠海市南屏科技工业园屏东四路13号一期厂房二楼。
法定代表人：刘芳，副总经理。
委托诉讼代理人：赵进利，广东友邦方达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：甘景辰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘利颖，女，1988年10月1日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市斗门区，
上诉人珠海市拓鑫光电科技有限公司（以下简称拓鑫公司）因与被上诉人刘利颖劳动争议一案，不服广东省珠海香洲区人民法院（2017）粤0402民初7060号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明的本案相关情况：
一、刘利颖入职时间：2016年11月15日入职拓鑫公司从事财务工作，约定试用期三个月，试用期工资6500元/月（币种为人民币，以下同）。
二、签订书面劳动合同时间：刘利颖主张双方未签订书面劳动合同。拓鑫公司主张双方已经签订了书面劳动合同，但是该劳动合同在刘利颖在职期间以查看其中条款为由借走，后以劳动合同丢失为由没有返还，拓鑫公司人事主管重新制作劳动合同要求刘利颖签名，刘利颖以工作忙碌为由，一直没有补签。拓鑫公司在诉讼阶段提供了其在珠海市人力资源和社会保障局网上服务平台上进行网上电子申报的合同台帐，用于证明其已经与刘利颖签订了书面劳动合同。
三、员工实际领取的每月工资数：6500元。
四、欠发工资数额：2017年3月份工资6500元。
五、办理社会保险的时间和险种：购买社保。
六、解除或终止劳动关系的时间及原因：2017年3月17日，刘利颖提出辞职，2017年3月31日离职。
七、未签订书面劳动合同的二倍工资：刘利颖要求拓鑫公司支付2016年12月15日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22750元。拓鑫公司认为双方已经签订了书面劳动合同，不应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
八、双方发生劳动争议的时间：2017年4月24日。
九、申请仲裁时间：2017年4月24日。
十、仲裁请求：1.支付2017年3月份工资6500元；2.支付2016年12月15日至2017年3月31日期间未签劳动合同二倍工资22750元。
十一、仲裁结果：1.拓鑫公司支付刘利颖2017年3月份工资6500元；2.拓鑫公司支付刘利颖二倍工资差额19836.2元。
十二、拓鑫公司的诉讼请求：1.判令拓鑫公司无需支付珠香劳人仲案字[2017]952号《仲裁裁决书》中刘利颖的二倍工资差额19836.2元；2.判令本案的全部诉讼费用由刘利颖承担。
双方有争议的事项为第二项、第七项，其他事项双方无争议。
一审法院认为，一、关于拓鑫公司拖欠刘利颖2017年3月份工资6500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《珠海市企业工资支付条例》第七条规定“用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”刘利颖为拓鑫公司提供劳动到2017年3月31日，拓鑫公司依法应当支付刘利颖相应的劳动报酬即该月工资6500元。
二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。拓鑫公司主张其与刘利颖已经签订书面劳动合同，劳动合同被刘利颖借走后未归还，并提交了网上电子申报的用工合同台帐支持其该主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，一审法院认为，网上申报电子备案是拓鑫公司单方即可操作的网签行为，并不能等同于经用人单位与劳动者双方合意后签订的正式书面劳动合同，拓鑫公司以此证明双方已经签订书面劳动合同，证明力明显不足，且拓鑫公司亦没有任何证据证明书面劳动合同被刘利颖借走的事实，故拓鑫公司主张双方已经签订书面劳动合同，理据不足，一审法院不予采信。《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”由此可见，依法与劳动者签订书面劳动合同，是法律赋予用人单位的权利与义务。拓鑫公司应加强公司内部管理，依法完善劳动人事管理流程。《劳动合同法》第八十二条规定了未订立书面劳动合同的法律责任，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”拓鑫公司未与刘利颖签订书面的劳动合同，依法应当向刘利颖支付自用工第二个月即2016年12月15日至刘利颖申请辞职前一天即2017年3月16日期间的二倍工资差额19798.9元（6500元/月×3个月+6500元/月÷21.75天/月×1天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，一审法院判决：一、拓鑫公司于判决生效之日起三日内向刘利颖支付2017年3月份工资6500元；二、拓鑫公司于判决生效之日起三日内向刘利颖支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19798.9元；三、驳回拓鑫公司的诉讼请求。案件受理费5元，由拓鑫公司负担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
拓鑫公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，并改判拓鑫公司无需向刘利颖支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19798.9元；2.本案诉讼费由刘利颖承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。根据拓鑫公司在一审期间提交的刘利颖入职申请表、劳动用工网上备案信息、社保缴费记录、员工离职申请书、交接清单等一系列证据，能够证明拓鑫公司拥有完善的人事管理制度，因此拓鑫公司不可能遗漏作为人事管理中的重要一环——与劳动者签订书面劳动合同。本案中，拓鑫公司之所以无法提供与刘利颖签订的劳动合同，正是由于刘利颖利用了其财务主管的身份，和拓鑫公司档案管理中的疏漏，骗取了拓鑫公司存档的劳动合同，并以遗失为由拒绝归还，继而以未签订劳动合同为由提起仲裁，这是刘利颖处心积虑的故意行为，目的就是获取双倍工资的赔偿。根据拓鑫公司提交的一系列证据，能够推断出拓鑫公司与刘利颖曾经签订书面劳动合同的事实。
刘利颖二审答辩称，刘利颖在2017年3月31日办理完交接手续后当天正式离职后，与拓鑫公司多次沟通，拓鑫公司一直拒不支付2017年3月份离职工资。至今已一年未支付离职工资。在职期间，拓鑫公司从未向刘利颖提出过要签劳动合同。拓鑫公司所称的刘利颖骗取劳动合同，完全是子虚乌有，不存在的事情。刘利颖离职后，拓鑫公司的法人刘芳多次开员工大会宣扬，刘利颖离职工资绝不支付，甚至到刘利颖现所在单位诋毁刘利颖的声誉，严重影响刘利颖的工作。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，拓鑫公司申请证人胡某出庭作证，拟证明拓鑫公司与刘利颖已签订书面劳动合同，刘利颖以入户珠海的个人原因借了劳动合同而未归还。刘利颖质证称，1.如果是正式的一式两份合同，刘利颖应该有一份，不需要借。2.刚刚胡某陈述刘利颖是需要把户口迁到珠海而借走劳动合同，但刘利颖已经办理了珠海户口，所有户口资料都在珠海人力资源中心，根本不需要劳动合同，证人陈述不真实。本院认为，1.对于刘利颖借出劳动合同的原因，证人胡某在一审的书面证明中称是刘利颖以劳动合同内容未看清为由，二审庭审时证人胡某称是刘利颖以需要入户珠海的个人原因为由，存在矛盾；2.证人胡某称劳动合同签订后两份合同都在其手上，对于为何两份合同都出借给刘利颖并未说明合理理由。据此，本院对证人胡某的证人证言不予采纳。
经审查，一审法院查明事实清楚，本院对此予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，拓鑫公司未与刘利颖签订书面的劳动合同，依法应当向刘利颖支付二倍工资，一审法院对此的认定，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。对于拓鑫公司主张其与刘利颖已经签订书面劳动合同，劳动合同被刘利颖借走后未归还，并提交了网上电子申报的用工合同台帐、证人证言等支持其主张。本院认为，1.网上申报电子备案是拓鑫公司单方即可操作的网签行为，并不能等同于正式书面劳动合同;2.证人证言存在矛盾和不合理之处，不足以证明拓鑫公司的主张；3.拓鑫公司一方面主张其有完善的人事管理制度，但在出借劳动合同时，连最简单、最普及的签收记录都未能提供。据此，对拓鑫公司的上述主张，因拓鑫公司未能提供充分证据，本院不予采纳，予以驳回。
对于二倍工资的数额，因双方对此均未提出上诉，视为服判，本院径行予以维持。
综上，一审判决认定清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。拓鑫公司的上诉理由，缺乏事实依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由珠海市拓鑫光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑伟民
审判员 郭建勇
审判员 李 灵
二〇一八年三月十四日
书记员 龚畅亚