上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第971号
原告上海基洛家具有限公司。
法定代表人陈定萍。
委托代理人潘建强，上海山田律师事务所律师。
委托代理人张斌，上海山田律师事务所律师。
被告华广东。
委托代理人霍俊娟，上海汇隽律师事务所律师。
原告上海基洛家具有限公司（下称基洛公司）与被告华广东工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告基洛公司的委托代理人潘建强、被告华广东及其委托代理人霍俊娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告基洛公司诉称，原告至今未收到上海市嘉定区人力资源社会保障局于2015年2月5日作出的认定被告工伤的认定工伤决定书。原告认为被告2014年5月13日受伤不是工伤，将保留提起行政诉讼的权利，因此原告不应承担相应的法律责任。原告与被告口头约定工资按照最低工资标准发放，不是裁决书认定的每天200元，因此裁决书确定的停工留薪期工资、2014年9月工资及未签劳动合同双倍工资差额金额都过高。现起诉要求判决不予支付被告：1、一次性伤残补助金23376元；2、一次性工伤医疗补助金15108元；3、一次性伤残就业补助金15108元；4、劳动能力鉴定费350元；5、2014年5月14日至2014年9月2日期间停工留薪期工资16000元；6、2014年9月工资1800元；7、2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额6400元。庭审中原告补充陈述，原告所述的�资200元／天包含有加班工资，无论加班与否，工资都是每天200元计算；原告在仲裁后经核实被告2014年9月共上班8天，现同意按照200元／天的标准支付被告2014年9月工资1600元；就未签劳动合同二倍工资差额，应当以最低工资标准作为计算基数，原告同意支付被告2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额3075元。
被告华广东辩称，被告不同意原告的全部诉请。被告所受伤害被认定为工伤并鉴定为因工致残程度十级。在仲裁庭审中原、被告双方一致认可被告工资200元／天，仲裁委的计算标准没有错误，且考勤卡上明确标注被告每小时工资25元，按照一天8小时折算为200元／天。被告2014年9月出勤情况与考勤卡相符，2014年9月3日至2014年9月19日期间共上班9天。被告同意仲裁的裁决，要求驳回原告的诉讼请求。诉讼中，被告同意由原告支付2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额3075元。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员。被告于2014年4月10日入职原告处，担任木工，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，双方口头约定工资按25元／小时计算，原告按200元／天计算并支付被告劳动报酬。2014年5月13日，被告不慎摔倒受伤，经医院诊断为右肱骨大结节骨折。2014年5月13日被告受伤后，一直休息至2014年9月2日，期间持有医疗机构出具的休息证明。2014年9月3日，被告回到原告处上班，工作至2014年9月19日离职。2015年2月5日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告于2014年5月13日所受的伤害事故为工伤。2015年7月7日，被告的伤情经鉴定为因工致残程度十级。2015年7月31日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补�金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、未签劳动合同二倍工资差额等。原告在仲裁时认可被告于2014年9月3日至2014年9月19日期间工作9天。2015年9月30日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第2732号裁决书，裁决原告应支付一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金15108元、一次性伤残就业补助金15108元、劳动能力鉴定费350元、2014年5月14日至2014年9月2日期间停工留薪期工资16000元、2014年9月工资1800元、2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额6400元及对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，有原告提交的裁决书、被告提交的认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费发票、考勤卡及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据劳动法规定�国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后，用人单位应当采取措施使劳动者得到及时救治，并积极为劳动者办理工伤保险的理赔手续。被告提交的认定工伤决定书、鉴定结论书均系有关主管部门出具，现已经发生法律效力。原告声称未收到认定工伤决定书并否认被告所受伤害事故系工伤，但是就此未提交有效的证据予以证实，且原告在仲裁时对工伤事宜予以认可，因此原告的上述辩称意见，本院不予采纳。原、被告劳动关系存续期间，被告于2014年5月13日发生伤害事故，经认定为工伤后又被鉴定为因工致残程度十级，双方劳动关系于2014年9月19日终止。根据工伤待遇的相关规定，被告可以依法享受一次性伤残补助金，劳动关系终止后，还可以依法享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据规定，应当参加工伤保险而未参加或未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未依法为被告缴纳在职期间的社会保险，应当按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。原告要求不予支付被告上述款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据查明事实，被告的工资标准是200元／天，原告关于该工资标准中包括加班工资的意见，无有效的证据证实，本院不予采纳。2014年5月14日至2014年9月2日期间，被告享有医疗机构出具的休息证明，系停工留薪期间，原告应当按照规定支付停工留薪期工资。原告要求不予支付被告上述停工留薪期工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。现被告对裁决确定的2014年5月14日至2014年9月2日期间停工留薪期工资16000元无异议，该数额未超出本院核算范围，本院予以确认。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年9月3日至2014年9月19日期间，被告依法为原告提供劳动，原告应当支付相应的劳动报酬。诉讼中，原告称经核实被告于2014年9月工作8天，但未提交证据予以证实，且原告在仲裁时认可被告2014年9月工作9天，因此原告关于被告2014年9月工作8天的意见，本院不予采信。原告要求不予支付被告2014年9月工资1800元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。此外，原告同意支付被告2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额3075元，而被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东一次性伤残补助金人民币23376元；
二、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东一次性工伤医疗补助金人民币15108元；
三、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东一次性伤残就业补助金人民币15108元；
四、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东劳动能力鉴定费人民币350�；
五、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东2014年5月14日至2014年9月2日期间停工留薪期工资人民币16000元；
六、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东2014年9月工资人民币1800元；
七、原告上海基洛家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华广东2014年8月1日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币3075元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海基洛家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，�诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十二月十六日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动�及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……