浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第4205号
原告浙江绍兴伊曼食品有限公司，住所地绍兴市皋埠镇银山路12号。
法定代表人魏毅，系公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）楼芝华，浙江近远律师事务所律师。
被告曹乃锋，男，1970年12月29日出生，汉族，住河南省商城县关庙乡桃园村曹洼组**号。公民身份号码：4130271970********。
委托代理人（特别授权代理）李锋，绍兴市法律援助中心律师。
原告浙江绍兴伊曼食品有限公司（以下至判决主文前简称伊曼公司）因不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会绍市劳人仲案字（2014）第701号仲裁裁决，于2014年12月8日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法由代理审判员冯青适用简易程序独任审判，于2015年1月14日、2015年3月20日、2015年12月3日三次公开开庭进行了审理。被告曹乃锋到庭参加前两次庭审，原告伊曼公司的委托代理人楼芝华，被告曹乃锋的委托代理人李锋三次均到庭参加诉讼。本案中止时间为2015年4月30日至2015年11月16日。本案经双方当事人申请庭外和解4个月。本案现已审理终结。
原告诉称：被告曹乃锋系原告伊曼公司员工。2013年5月11日，被告在工作中不慎受伤，即被送往绍兴市中医院治疗，原告为其支付了所有医疗费。同年10月1日被告之伤复原休息终结后回原告处工作，12月1日被告因与妻子吵架未办理任何请假手续的情况下擅自离开原告单位，后一直未上班。2014年8月被告向绍兴市劳动仲裁委提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、伤残补偿金等合计人民币263293元等仲裁请求。2014年11月，绍兴市劳动仲裁委作出绍市劳人仲案字（2014）第701号仲裁裁决书，裁决原告应支付给被告赔偿金43167元、停工留薪期工资37000元、护理费2520元、一次性伤残就业补助金14836元、交通费200元，合计人民币54556元，扣除已支付的工伤待遇款项13280元，原告尚需支付人民币84443元。原告认为上述裁决事实认定不清，证据不足、适用法律错误。原、被告之间没有解除劳动合同，被告的合同到期后，原告一直通知被告签订合同，但被告拒不签订并一直旷工，无奈之下原告才于2014年6月起停止缴纳社保，停交社保并不意味着解除劳动合同，即使视为解除合同的话，原告也不属于违法解除劳动合同，而是被告自己严重违反劳动纪律所造成的。被告于2013年5月发生工伤，原告一直依法支付给被告停工留薪期工资。2013年12月开始被告因与妻子吵架未办理任何请假手续的情况下擅自离开原告单位，后一直未上班，该段时间明显属于旷工行为，原告无需支付该部分工资。虽然原告提交了一份延长停工留薪期确认申请表，但该证据属于无效证据。为此，原告特诉至法院，请求判令：1、原告只支付被告一次性就业补助金14836元；2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告将第一项诉讼请求明确为：原告只需支付被告一次性就业补助金14836元、护理费2520元、交通费200元及同意配合被告到绍兴社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金等赔付手续，无需支付被告停工留薪期工资及赔偿金。
被告辩称：劳动仲裁委作出的绍市劳人仲案字（2014）第701
号裁决书是正确的，认定的事实及证据都是充分的，2013年10月1日被告根本未回到原告处工作，同时被告的休息时间也是连续性的。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、认定工伤决定书复印件1份，要证明被告认定工伤的事实。经质证，被告无异议。本院对该证据予以认定；
2、劳动能力鉴定结论书复印件1份，要证明被告的伤残等级。经质证，被告无异议。本院对该证据予以认定；
3、借据复印件3份、2013年5月-11月工资单复印件5份，要证明被告发放工资情况及被告10月份上班的事实。经质证，被告对借据无异议，对工资表复印件真实性无异议，但表示年终还有一笔工资没有体现在工资表中。该组证据经质证，被告对真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以认定，内容将结合案情进行具体分析认定；
4、仲裁裁决书复印件1份、送达时间证明1份，要证明本案已经劳动仲裁的事实。经质证，被告无异议。本院对该组证据予以认定；
5、绍兴市中医院出具的证明1份，要证明被告在仲裁委申请
仲裁时提交的延长停工留薪期确认表是不合法的，也证明被告的伤最多休息到2014年5月2日止。经质证，被告对该证据真实性有异议，钢板拆除后医院休息证明中的时间是连续的，停工留薪期的确认是根据医院出具的休息证明所开，是合法的，该证明作为证人证言，医生应当出庭作证。本院对该证据形式的真实性予以认定，内容将结合本案实际进行具体认定；
6、劳动合同书的原件1份，要求证明原、被告签订合同的时
间的事实。经质证，被告对真实性有异议，该合同书最后一张的
纸张和前面四张不一致。合同的前四张内容与劳动者持有的合
同书内载明的合同期限、工作岗位和工资标准均不一致。本院对
该证据予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、顺风快递的留单复印件1份，要证明2014年5月12日被告发函告知原告其尚在休息期。经质证，原告要求出具顺风快递盖章确认的原件，复印件不能证明原告收到该函件的事实。因该快递留单系复印件，且单上内容模糊不清，亦无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定。
本院出示证据1、（2015）浙绍行终字第140号行政裁决书复印件1份，经质证，原告对其真实性没有异议，证明这不是行政行为，法院有权可以对误工时间进行重新鉴定。被告没有意见，该行政裁定明确了延长停工留薪期是属于劳动能力鉴定的范畴。本院对该证据予以认定。
根据上述确认的证据及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：被告曹乃锋在原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。2013年5月11日，被告在工作中不慎受伤，后被送往医院住院治疗。2014年4月1日至4月18日，被告在绍兴市中医院拆除左外踝骨折内固定，医疗费基本由原告支付。2014年5月9日，原告发函通知被告于2014年5月13日前回来上班。2014年5月13日，原告又发函被告通知其在5月17日前到原告处上班并签订2014年的劳动合同，如被告不按照通知规定时间报到，原告决定：1、你在5月13日至5月17日不来公司报到上班，作旷工辞退处理；2、停止缴纳你的养老保险；3、从5月18日起你必须办理公司宿舍，如果继续留宿在公司宿舍每天将收取租金100元（水电费另算）。原告为被告缴纳社会保险至2014年5月份，2014年6月19日停交社保。2014年3月19日，被告经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告休息满12个月后，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长申请人停工留薪期二个月（2014年5月12日至2014年7月11日）。2014年7月29日，被告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度玖级。
另查明，后被告以原告违法解除劳动合同为由向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伊曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金、违法解除合同经济补偿金等合计费用263293元，2014年11月3日，该委作出绍市劳人仲案字（2014）第701号仲裁裁决书，裁决如下：一、伊曼公司应当支付给曹乃锋赔偿金43167元。此款于本裁决书生效之日起七日内一次付清。二、伊曼公司应当支付给曹乃锋停工留薪期工资37000元、护理费2520元、一次性伤残就业补助金14836元、交通费200元，合计54556元。扣除已支付的工伤待遇款项13820元，伊曼公司尚需支付曹乃锋41276元。此款于本裁决书生效之日起七日内一次付清。三、伊曼公司在本裁决书生下之日起十日内协助曹乃锋到绍兴市社会保险事故管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食费、鉴定费的赔付手续。四、驳回曹乃锋的其他申请请求。现原告伊曼公司不服该仲裁裁决，遂起诉本院，要求解决纠纷。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告签订书面劳动合同，合同期自2012年1月1日至2013年12月31日止。2013年5月11日，被告在原告处因工受伤，在合同到期后，原告发函告知被告续签劳动合同，后被告一直未回去上班，亦未与原告签订劳动合同，原告于2014年6月19日停止缴纳社保，现被告认为原告违法解除合同应当支付赔偿金，本院认为，被告系在休息满12个月后进行申报延长停工留薪期，作为用人单位的原告原先并不知情，其发函告知原告逾期未上班之后果并无不当，且停止缴纳社保的行为并非终止双方劳动关系的必然表现，同时，经庭审询问，原告表示同意继续履行劳动合同，但被告不同意继续履行劳动合同，本院确认双方劳动合同解除，对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。关于停工留薪期工资，根据被告在仲裁委提供的绍兴市区工伤职工延长停工留薪期确认申请表显示，被告的停工留薪期应为14个月，对于原告要求对被告的停工留薪期进行重新鉴定，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告认为该停工留薪期确认申请表程序和实体均不合法，虽其提供绍兴市中医院的证明，但该证明并不具备撤销停工留薪期确认申请表的效力，同时原告并无其他相反证据足以推翻该事实，故本院对原告的该项主张不予采信，对原告的重新鉴定申请不予准许，因被告表示其认可仲裁裁决关于停工留薪期工资的内容，本院对此予以确认。关于一次性伤残就业补助金、护理费、交通费及已支付的工伤待遇款项，因原、被告对此均表示认可仲裁裁决的数额，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《工伤保险条例》第33条之规定，判决如下：
一、原告浙江绍兴伊曼食品有限公司应支付给被告曹乃锋停工留薪期工资37000元、护理费2520元、一次性伤残就业补助金14836元、交通费200元，合计54556元，扣除已支付的工伤待遇款13280元，原告浙江绍兴伊曼食品有限公司尚应支付给被告曹乃锋人民币41276元，该款于本判决生效之日起三十日内一次性付清；
二、原告浙江绍兴伊曼食品有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助被告曹乃锋到绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食费、鉴定费的赔付手续；
三、驳回原告浙江绍兴伊曼食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告浙江绍兴伊曼食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 冯 青
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陆迎龙
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。