云南省弥渡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2925民初530号
原告：弥渡德发塑业有限公司。
地址：弥渡县弥城镇谷芹村委会大沟河。
法定代表人：杨发德，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ滨，云南欣晨光律师事务所大理分所律师，特别授权代理。
被告：石生，男，1979年10月18日出生，汉族，小学文化，农民，住弥渡县。
委托诉讼代理人：杨生,云南展成律师事务所律师，特别授权代理。
原告弥渡德发塑业有限公司与被告石生劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告弥渡德发塑业有限公司法定代表人的特别授权代理人ＸＸ滨，被告石生及其特别授权代理人杨生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告弥渡德发塑业有限公司向本院提出诉讼请求:判令被告承担工伤事故的同等责任，即自行承担（2017）弥劳人仲案第07号仲裁裁定书中第三项赔偿金额的50%。事实及理由：2015年8月，被告石生到原告处从事塑料袋生产的临时工。2015年8月24日，石生在安装机械中受伤，原告将其送往医院治疗，并为其支付了医疗等费。2016年至2017年，双方之间的劳动关系得到了确认，并认定被告系工伤。2017年6月28日，原告收到弥渡县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日做出的【（2017）弥劳人仲案第07号】仲裁裁决书，认定被告构成八级伤残，并做出三项裁定。其中，第三项为：由弥渡德发塑业有限公司支付给石生各项费用共计152012.1元。原告认为，该裁定书认定事实有误，被告是在试用期受伤，他虽3月初到原告处上班，但其离开原告处至6月初又回公司上班。被告受伤当天，并不是正常上班时间，公司也没有安排他上班，是石生主动工作，且该机械是原告刚购买的，尚未投入生产，被告不听安排进行工作，被告有过错。被告受伤后，公司及时将其送到大理学院附属医院治疗，为其支付了医疗费，并安排人员对其进行护理，在事故发生后至2016年5月29日，原告每月支付给被告生活费1500元。2016年6月6日前，原告公司多次询问石生并就赔偿进行协商，但被告石生口头同意协商，但其将医疗材料原件拿走，同时向弥渡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告未收到过《劳动能力鉴定结论书》，因此要求被告自行承担50%的损失。
被告石生辩称,被告于2015年2月28日起到原告公司上班，同年8月24日7时，被告在车间主任安排下去换拉丝机的滤网，在更换过程中，滤网门挂钩断裂三通盖掉落砸在被告的右脚上，致被告右脚受伤。在被告住院期间原告支付了全部医疗费及部分生活费。2016年9月经弥渡县人力资源和社会保障局调查认定被告的伤为工伤。并裁定要求原告赔偿被告各项损失，仲裁时因原告在被告住院期间每月支付了1500元生活费及找人护理，故没有支持被告主张的生活费及护理费，仲裁时2016年大理州在职职工的平均工资尚未统计，仲裁中心按2015年的平均工资计算被告的损失，现要求按2016年大理州在职职工的平均工资标准计算被告的各项损失。被告将医疗单据及出院证原件拿走与本案无关，原告已收到了《劳动能力初次鉴定结论书》,仲裁委有送达回证的。故原告应承担被告因工受伤后的损失费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告弥渡德发塑业有限公司依法成立，经营塑料编织制作、再生物资回收、非金属废料和碎屑加工处理。被告石生于2015年2月28日进入原告处工作，工资为3300元/月，2015年8月24日石生在更换拉丝机滤网时，滤网挂钩断裂致三通管盖掉落砸到其右脚。石生受伤后被送往大理学院附属医院住院治疗，住院65天，原告为其支付了住院医疗费，并安排一名员工对石生进行护理，出院后仍护理了三个月。自2015年8月至2016年5月原告每月支付给被告生活费1500元。2016年7月13日，经石生申请，弥渡县劳动人事争议仲裁委员会裁定石生与弥渡德发塑业有限公司之间存在事实劳动关系，2016年9月18日，弥渡县人力资源和社会保障局认定石生该次受伤为工伤，2017年2月28日，经大理州劳动能力鉴定委员会鉴定石生的伤为因工捌级，属部分丧失劳动能力，原告未为石生购买工伤保险。石生于2017年5月19日向弥渡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求公司支付解除合同的经济补偿金2400元，支付医疗费84.4元，护理费6500元，住院伙食补助费6500元，交通费1000元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残补助金52800元，一次性伤残就业补助金86400元，一次性工伤医疗补助金28800元、停工留薪期工资105600元。弥渡县劳动人事争议仲裁委员会审理后，认为按《工伤保险条例》的规定，应由原告支付给石生按其工资计算11个月的一次性伤残补助金36300元（3300元/月×11月），因仲裁时2016年年度职工月平均工资尚未公布，遂按2015年大理州年度职工月平均工资4512元计算赔偿18个月的一次性伤残就业补助金81216元（4512元/月×18月）及6个月的一次性工伤医疗补助金27072元（4512元/月×6月），便于2017年6月23日作出仲裁裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、驳回石生要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的申请；三、由公司支付给被告一次性伤残补助金36300元，一次性伤残就业补助金4512元，一次性工伤医疗补助金27072元，医疗费84.1元，停工留薪期工资7040元，合计152012.1元。弥渡德发塑业有限公司不服该裁决，于2017年7月12日向本院起诉，请求判令如上诉求。
本院认为，原、被告之间形成事实劳动合同关系，被告在原告处因工受伤，事实清楚，原告应按工伤的有关法律规定承担补偿责任。根据被告的就医、伤势恢复以及医疗诊断证明书的实际情况，本院认为，仲裁委酌情确定被告享受赔偿的项目，有事实依据、符合法律规定。仲裁委作出仲裁时，2016年大理州年度职工月平均工资尚未公布，被告主张按2016年大理州年度职工月平均工资5566元/月进行计算，符合法律规定，本院予以支持。综上所述。弥渡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应由公司支付被告一次性伤残补助金36300元（3300元/月×11月），工伤医疗补助金100188元（5566元/月×18月），伤残就业补助金33396元（5566元/月×6月），停工留薪期工资7040元，伤残鉴定费300元，医疗费84.1元，住院伙食补助费168元，以上合计177308.1元，本院对于原告的相应诉讼请求不予支持。依据《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告弥渡德发塑业有限公司的诉讼请求。
二、解除原告弥渡德发塑业有限公司与被告石生之间的劳动关系。
三、由原告弥渡德发塑业有限公司支付给被告石生一次性伤残补助金36300元、工伤医疗补助金100188元、伤残就业补助金33396元、停工留薪期工资7040元、伤残鉴定费300元、医疗费84.1元，以上合计177308.1元（限期本判决生效后五日内支付）。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由原告弥渡德发塑业有限公司承担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 董文新
审 判 员 罗江梅
人民陪审员 段苏娟
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 张 冲