江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣04民终601号
上诉人（原审被告）江西三环水泥有限公司。
法定代表人杨志明，总经理。
委托代理人杨锦林，江西博阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）夏冬生，男，1966年11月3日生，汉�，住共青城。
委托代理人胡金春，江西共诚信律师事务所律师。
上诉人江西三环水泥有限公司（以下简称三环公司）因劳动争议纠纷一案，不服江西省德安县人民法院作出的（2015）德民一初字第695号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年元月起原告夏冬生在被告江西三环水泥有限公司成品车间担任巡检工，2007年6月起至2015年原告担任车间巡检班长。2011年起被告为原告办理了城乡居民养老保险、新农村合作医疗保险及工伤保险，2011年10月19日原、被告签订劳动合同期限自2011年10月19日至2012年10月18日的劳动合同（原告出具承诺书，自愿加入农村社会统筹和新农村合作医疗，时间从2011年10月19日至2012年10月18日，本人所交�的农村社会统筹和新农村合作医疗视同城镇社会统筹及医疗）。2013年1月20日原告在处理堵料时不慎滑倒受伤，同年3月1日九江市人力资源和社会保障局认定原告此事故造成的伤害为工伤，同年4月27日九江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情属十级伤残，同年5月原告申请一次性伤残补助金19656元，2013年8月1日原、被告签订劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，2013年1月至12月被告实发原告工资分别为2140元、500元、500元、2030元、2104元、2042元、2044元、2117元、2036元、2054元、2112元、2166元。2014年8月1日原、被告签订劳动合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2015年1月至6月被告实发原告工资分别为2696元、2593元、2854元、2700元、3033元、1858元。庭审中原告陈述2015年6月21日原告因成品车间检修太累，且原告受了伤，故申请休息一天并经车间主任邓某�意，次日晚上成品车间大班长刘新发却电话通知明天不用上班，被告开除原告，被告申请的证人被告成品车间主任邓某陈述2015年6月21日安排原告打扫库顶卫生，原告要求加薪，否则不来上班，其向主管生产的被告公司副厂长汇报，次日其电话通知原告上班无果，原、被告为此产生矛盾，后原告一直未在被告单位上班。2015年9月8日原告向德安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤停工留薪期工资6000元及经济补偿金23750元，被告违法解除劳动合同的经济赔偿金23750元，被告补缴2006年元月至原告申请仲裁之日止社会保险费84360元，被告支付一次性医疗补助金和就业补助金47736元，被告为原告出具书面解除劳动合同证明材料，2015年11月29日德安县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字[2015]40号裁决书（该裁决书查明原告受伤前12个月平均工资为2150元/月）：被告支付原告因工伤停工留薪期工资6000元，一次性医疗补助金和一次性就业补助金36550元，被告为原告出具书面解除劳动合同通知书，原告其他仲裁请求因证据不足，予以驳回。2015年12月4日被告作出解除（终止）与原告劳动合同证明书。原告对该仲裁裁决不服，向原审法院起诉。
以上事实有：1、原、被告陈述，2、原告提供的劳动能力鉴定、确认申请表，九江市劳动能力鉴定委员会关于鉴定的通知，工伤保险待遇申报审批表，德安县社保局证明，劳动合同，德劳仲案字[2015]40号裁决书，3、被告提供的工伤认定决定书，劳动能力鉴定、确认申请表，工资表，劳动合同书，缴纳社保费用收据等证据证实，原审法院予以确认。
原审法院认为，原告夏冬生在被告江西三环水泥有限公司成品车间先后担任巡检工、巡检组长�双方形成劳动合同关系。关于停工留薪期工资，原告陈述其工资为2500元/月，停工留薪期为3个月，被告仅按月支付500元/月，尚欠6000元，原告停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，被告陈述原告工资为2000元/月，停工留薪期为2个月，被告已按月支付500元/月，尚欠3000元，原审法院认为，原告2013年1月20日发生工伤，同年4月27日经鉴定为十级伤残，故停工留薪期可认定为3个月，原告受伤前12个月平均工资为2150元/月，与2013年原告全年工资基本相符，原告工资认定为2150元/月为宜，停工留薪期工资共计6450元，剔除被告已支付原告2013年2月至4月工资3030元，被告还应支付原告停工留薪期工资3420元。原告诉称停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，未提供证据证实，原审法院不予采信。一次性工伤医疗�助金和一次性伤残就业补助金须在劳动者与用人单位劳动关系解除时才能支付，虽然2014年8月1日原、被告重新签订劳动合同，但双方劳动关系实际上一直延续，在劳动关系存续期间原告无权要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故2015年9月8日原告申请仲裁并未超过1年仲裁时效，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计36550元[4个月+13个月）×2150元/月]。被告辩称已按劳动合同约定和原告承诺为原告缴纳农村养老、农村医保，被告提供的原告承诺自愿加入农村社会统筹和新农村合作医疗仅有2011年10月19日至2012年10月18日期间的，被告提供的劳动合同书中“五、社会保险和福利待遇农医保”的农医保为手写，被告称该字由被告当时办公室主任先写好，再与原告签订劳动合同并无证据证明，且依照劳动法的规定，用人�位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依照社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险，故用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同及被告支付经济补偿金，于法有据，原告2015年工资均高于2500元/月，其要求按2500元/月计算经济补偿金23750元（2500元/月×9.5个月）并无不当，原审法院予以支持。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，原告要求被告补缴2006年元月至原告申请仲裁之日止各项社会保险费84360元，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予支持。原告诉称被告违法解除与原告的劳动合同，仅提供原告所称的其与刘新发的谈话录音一份�不能够证明被告开除原告的事实，原告要求被告支付经济赔偿金23750元的请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，判决：1、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五日内向原告夏冬生出具书面解除劳动合同通知书。2、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五日内向原告夏冬生支付停工留薪期工资3420元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金36550元、经济补偿金23750元，共计63720元。3、驳回原告夏冬生其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履�给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已付），由被告承担，此款于本判决生效之日起五日内给付原告。
三环公司上诉称，1、一审判决被上诉人工伤待遇请求未过仲裁时效，适用法律错误。被上诉人于2013年3月1日发生工伤，合同至2014年7月31日到期。被上诉人提出一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金应为合同期满一年内提出。被上诉人在合同期后续签了劳动合同（2014.8.1—2015.7.31）继续在上诉人处工作，至2015年9月8日才提出工伤待遇，明显已过仲裁时效。一次性医疗补助金和一次就业补助金分别由保险基金和上诉人支付，一审判决上诉人支付一次性医疗补助金明显错误；2、被上诉人主动提出解除劳动合同，要求上诉人出具解除劳动合同�证明材料。上诉人没有《劳动合同法》38条的情形，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿，适用法律错误。不论从合同的约定，还是被上诉人交到上诉人报销的缴纳农村养老和农村医保的发票，均能看出被上诉人是同意选择缴纳农村养老和农村医保的，这都是社会保险法规定的保险种类之一，上诉人何来“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之说呢？故一审法院认定上诉人未缴纳社会保险费，进而判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。请求二审法院：1、改判上诉人不支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计36550元；不支付解除劳动合同经济补偿金23750元；2、一、二审案件诉讼费全部由被上诉人负担。
被上诉人夏冬生答辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求二审法院维持原判。
�方当事人在本院二审期间，均未提交新的证据材料。
本院二审查明的案件事实与原审法院一致。
本院认为，1、关于被上诉人要求上诉人支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否超过时效。根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工伤残被鉴定为7至10级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，夏冬生与三环公司在劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，最近一份劳动合同期限为2014.8.1—2015.7.31，双方劳动关系一直处于延续状态，故夏冬生于2015年9月8日提出仲裁申请，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未超过时效；另，关于夏冬生能否直接要求单位支付一次性工伤医疗补助金。本院认为，因工伤保险是以单位名义购买并办理相关事宜，夏冬生于2013年受到工伤，三环公司未及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，导致夏冬生未及时享受工伤保险待遇，故应当由三环公司直接向夏冬生支付相关工伤待遇，单位可再向工伤保险基金申领，并不对三环公司的实质性权利义务产生影响，一审法院判决符合法律规定；2、关于三环公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，夏冬生作为三环公司职工，三环公司本应当为其办理城镇职工基本养老保险，但三环公司为夏冬生办理的是“农医保”，且劳动合同中的“农医保”为手写字体，夏冬生不予认可；夏冬生于2006年入职三环公司，而三环公司直到2011年才为夏冬生办理“农医保”，该行为亦违反了法律规定。故夏冬生有权要求三环公司支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人三环公司上诉请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，程序适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人江西三环水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游 勇
审 判 员 江龙浔
代理审判员 毛江东
二〇一六年七月七日
书 记 员 洪 严