湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0105民初3467号
原告及被告:李红，女，1981年6月13日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：马小债，湖北尊而光律师事务所律师。一般授权代理。
委托诉讼代理人：侯健康，湖北尊而光律师事务所律师。一般授权代理。
被告及原告:天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司，住所地：上海市松江区新桥镇新格路625号2号厂房。
主要负责人：蒙涛，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吉峰，上海博拓律师事务所律师。特别授权代理。
被告：天津洁乐特防锈技术有限公司，住所地：天津市南开区白堤路248号619室。
法定代表人：蒙涛，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吉峰，系上海博拓律师事务所律师。特别授权代理。
原告及被告李红与被告及原告天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司（以下简称天津洁乐特上海分公司）、被告天津洁乐特防锈技术有限公司（以下简称天津洁乐特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李红及其委托诉讼代理人马小债、侯健康、天津洁乐特上海分公司及天津洁乐特公司的共同委托诉讼代理人吉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李红向本院提出诉讼请求：1、两被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金81,540元；2、两被告支付2008年8月1日至2016年6月12日未休年休假的300%工资8，435.17元；3、两被告支付2008年8月1日至2016年6月12日双休日及平时加班费未按规定核算部分75,940.50元；4、两被告支付2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社会保险及医疗保险，个人自费缴纳费用7,321.72元；5、两被告支付2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同约定金额支付的工资差额105,703.30元；6、两被告缴纳2008年8月1日至2016年6月12日未缴及少缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及公积金费用；7、两被告按要求出具相关证明用于办理失业保险金；8、两被告为原告办理解除劳动关系证明；9、判令被告支付原告竞业禁止费用30,600元。事实和理由：原告于2008年8月1日入职在被告设立的办事处（武汉市汉阳区王家湾顶绣广场B2801）工作，2016年6月1日接到公司人事邮件要求到上海工作，已回电话表示不同意变更劳动地址。2016年6月4日，人事再次发邮件，原告于当天回邮件还是不同意变更劳动地址，并希望协商处理，但被告无人员与原告联系。2016年6月8日中午公司人事发邮件通知解除与原告的劳动合同，理由是原告已旷工多日，并要求当天17时做完交接工作。原告多次与被告提出要求按规定足额缴纳保险金，而被告却一直未给予回应。被告核算加班费未按法律规定，双休日按工资的200%支付应为468.62元（5096.25元/21.75天×2=468.62元/天），实际只支付了150元/天。对于仲裁结果中工资计算基数部分不服，原告的月平均工资应为5,100元/月。原告自入职被告公司工作以来，一直在武汉工作，亦在武汉成家，而被告随意调动，且以旷工为由将原告开除，严重违反了《劳动合同法》第四十条及第八十七条，被告违法解除劳动合同，应双倍向原告支付赔偿金。对于仲裁结果中加班费部分，原告多次向被告提出加班费应按法律规定核算，而被告拒不执行，加班费应不低于200%的工资。保密协议要求原告一年之内不得从事相关行业，已属于竞业禁止条款，原告申请判决被告安排原告此前正常工资的50%支付费用。
天津洁乐特上海分公司辩称：关于第一项诉讼请求，本公司认为由于公司经营发生变化作为总公司撤销了武汉、广州办事处，将其并入上海分公司进行工作，通知李红来上海工作时，李红拒不接受，已经违反了公司的规章制度，构成旷工。上海分公司据此解除劳动合同于法有据，不应承担任何经济赔偿或补偿。关于第二项诉求，李红不存在未休年假的情形，且超过了法定时效。关于第三项诉求加班费，也超过了法定时效。关于第四项诉求即社保费，本公司系在上海注册，李红工作为非上海户籍人员，当时按上海市的相关规定在上海不应交社保，过错不在上海分公司，该笔费用应由李红自己承担。关于第五项诉求，也超过了法定时效，本案应按湖北省的制度进行审理，而不适用上海的规定。关于第六项诉讼请求，不属于法院审理范围。关于第七项诉求，失业保险待遇只能在武汉享受，在上海无法办理。关于第八项诉求，前提条件是办理工作交接，没有办理工作交接不能说是真正的失业，并且还占用了公司资源。关于第九项诉求，前提条件是双方先办理工作交接，向公司报告李红的工作和生活状况，李红没有理由要求支付竞业禁止补偿金。
天津洁乐特公司辩称，李红的劳动合同是与上海分公司签订的，由于经营形式发生重大变化，取消了武汉、广州办事处，并入上海分公司，目前上海分公司在清算中。在客观情形发生重大变更情况下，要求李红到上海工作，但李红拒不履行相关通知，违反了公司规定，上海分公司解除与李红的劳动合同不应当给予任何补偿。
天津洁乐特上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判决本公司不用向李红支付经济补偿金32,586.64元；2、判决本公司不用向李红支付带薪年休假工资差额4,494.71元；3、判决本公司不用向李红支付延时加班工资2,633.62元；4、判决本公司不用向李红支付个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费用4,899.24元；5、判令李红返还本公司的笔记本电脑、名片夹及客户资料；6、本案的诉讼费由李红负担。事实和理由：本公司在撤销武汉办事机构后，多次通知李红到上海工作，李红置之不理，已经违反了公司的规章制度，本公司依法解除其劳动合同符合法律的规定。仲裁委不顾该事实裁决本公司支付经济补偿金没有法律依据，应当予以撤销。李红已经享受了年休假，本公司不应当再向其支付年休假工资。李红所主张的延时加班工资没有事实依据，不应予以支付。本公司注册于上海，按照上海当年的社保政策，本公司不用为李红缴纳基本养老保险和基本医疗保险。李红在当年入职后，未经本公司许可私自前往社保窗口自行缴纳的养老和医疗保险，应由其本人承担。本公司解除李红的劳动关系后，李红没有向原告返还笔记本电脑、交付名片夹和客户资料，为此，原告起诉请求人民法院支持原告的诉请。
李红辩称，答辩意见参照本人的起诉状。李红通过QQ等方式与公司联系提出以快递方式邮寄笔记本电脑，但遭公司拒绝。李红并非不愿意配合办理交接手续。2016年6月份已经通过邮箱与上海公司经理电话确定手续交接完毕。请求驳回对方的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李红于2008年8月1日入职天津洁乐特上海分公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，李红从事销售内勤工作，合同中对工作地点没有约定，但李红实际上一直在武汉办事处工作。2015年4月，双方签订一份新的劳动合同，将合同期限变更为2008年8月1日至2018年12月31日，将工作内容变更为销售工作，劳动报酬变更为：基本工资2,400元/月，岗位津贴500元/月，周六加班费150元/天；每月无病事假及迟到早退旷工情况且周六上班两天，发全勤奖200元；中餐15元/天，上下班交通补贴200元/月，按出勤天数发放；保密费500元/月（需签保密协议）；按企业效益和个人表现考核发放奖金。合同特别注明除上述更改的条款外，其他均按照原合同执行。双方在签订劳动合同的同时，另外签订了《保密协议》，约定每月在支付李红的工资报酬时，支付500元保密费，保密协议第八条约定李红在离职之后两年内不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位任职。2015年6月至2016年5月期间李红的月平均工资为4,451.48元（不含保密费500元/月）。2008年8月至2009年12月期间（计17个月）李红在武汉市个人流动窗口自行缴纳了基本养老、基本医疗和大额医疗保险，共计缴费7,321.72元。被告天津洁乐特上海分公司从2010年1月开始在上海市为李红缴纳了社会保险。李红每天平均工作时间为8小时，每周工作5天，周六加班由天津洁乐特上海分公司安排（每两周一次，加班费按150元/天支付），但周六加班的时间双方说法不一，李红称为全天，天津洁乐特上海分公司称仅上午半天。2016年6月初，天津洁乐特上海分公司称撤销武汉办事处，要求李红到上海工作，李红以工作地点变动跨市，对生活造成极大影响为由，要求在武汉市安排工作，不愿去上海工作，双方为此沟通未达成一致意见。2016年6月8日，天津洁乐特上海分公司向李红发出《关于解除销售部员工李红劳动合同的通知》，内容为：鉴于公司经营状况发生重大变化，公司已经多次书面通知你调回上海公司工作，由于你拒不接受公司对你的工作安排，已经严重违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度，你已无故旷工多日，依据劳动法及公司的规定，公司决定解除与你签订的劳动合同。2016年6月16日，李红以天津洁乐特上海分公司、天津洁乐特公司为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令被申请人：（一）支付申请人违法解除劳动关系赔偿金81,540元；（二）支付申请人2008年8月1日至2016年6月12日未休年假的300%工资8,435.17元；（三）支付申请人2008年8月1日至2016年6月12日双休日及平时加班费未按规定核算部分75,940.5元；（四）支付申请人2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社会保险及医疗保险，个人自费缴纳费用7,321.72元；（五）支付申请人2016年5月1日至2016年6月12日未发工资6,500元；（六）支付申请人未报销单据585.1元；（七）支付申请人2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同约定金额支付的工资差额105,703.3元；（八）为申请人出具相关证明用于办理失业保险金；（九）为申请人办理解除劳动关系证明；（十）支付2015年年终奖6,000元；（十一）支付2016年6月12日至2016年7月12日的竞业禁止经济补偿。该委经审理后于2016年8月4日作出阳劳人仲裁字（2016）第128号仲裁裁决书，裁决：一、天津洁乐特上海分公司支付李红解除劳动关系经济补偿金32,586.64元（4,073.33元/年×8年）；二、天津洁乐特上海分公司向李红支付未休年休假工资差额4,494.71元（4,073.33元/月÷21.75天/月×12天×200%）；三、天津洁乐特上海分公司支付李红延时加班工资2,633.62元（4,073.33元/月÷21.75天/月÷8小时×75小时×150%）；四、天津洁乐特上海分公司支付李红在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费用4,899.24元（划入统筹金额）；五、驳回李红的其他仲裁请求。李红、天津洁乐特上海分公司均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。
另查明：李红离职前2015年休2014年度带薪年休假10天，2016年休2015年度带薪年休假2天。李红所在的武汉办事处目前已撤销。
上述事实，有当事人陈述、仲裁庭审笔录、李红在仲裁期间提交的武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工资明细表，天津洁乐特上海分公司在仲裁期间提交的工资清单、个人月缴费信息情况表，李红在本院审理期间提交的阳劳人仲裁字（2016）第128号仲裁裁决书、劳动合同（含保密协议）、银行流水及工资证明、《关于解除销售部员工李红劳动合同的通知》、邮件及公司员工通讯录、考勤记录表，天津洁乐特上海分公司在本院审理期间提交的劳动合同、员工请假记录单、通知单及快递单（2016年6月4日）、仲裁裁决书及送达快递单等证据证实，上述证据均已经过质证，足以证明本院所认定的事实。
本院认为，李红与天津洁乐特上海分公司在自愿协商的基础上签订的劳动合同和保密协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效，双方的劳动关系受法律保护。双方在劳动合同中虽然没有对工作地点进行约定，但李红2008年8月入职以来一直在位于武汉市汉阳区的天津洁乐特上海分公司武汉办事处工作，现因武汉办事处撤销用人单位欲安排李红到上海工作，李红以已在武汉成家，到上海工作构成工作和生活环境的重大改变为由不愿到上海工作，有一定的事实依据和客观理由，也符合人之常情。此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项所规定的：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据该条规定：“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”且用人单位根据该法第四十六条、四十七条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。天津洁乐特上海分公司未依照上述法律规定与李红解除劳动合同，而以李红严重违纪、无故旷工为由解除双方劳动合同明显不当，应予纠正。本院支持该分公司应向李红额外支付1个月的工资及经济补偿金，经济补偿金依法计算为：4,451.48元×8年=35,611.84元。李红近两年来应休未休年休假计12天，用人单位应付工资差额为4,451.48元/月÷21.75天×12天×200%=4,911.98元。李红所主张的平时加班费因未提供充分证据证明加班事实存在，本院不予支持；其所主张的双休日加班费，因双方对加班时间长短说法不一，均无充分证据证明加班的时长，且用人单位已在每月工资中支付了加班费，故对该项诉讼请求因证据不足，本院亦不予支持。劳动关系建立后，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使因户籍问题按照上海市的地方规定不能为李红办理社会保险的情况属实，李红个人在武汉市个人流动窗口所缴纳社会保险费用也应由天津洁乐特上海分公司承担，故对李红要求其支付个人所缴纳社保费用7,321.72元的诉讼请求，本院予以支持。李红所主张的未按合同约定金额支付的工资差额105,703.3元，没有证据证实且无事实依据，本院不予支持。社会保险的缴费基数及公积金问题均不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故对李红的第六项诉讼请求，本院不予审理。李红要求两被告出具用于办理失业保险金相关证明的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。李红要求两被告办理解除劳动关系证明的诉讼请求，因被告天津洁乐特上海分公司已于2016年6月8日出具了《关于解除销售部员工李红劳动合同的通知》且已送达李红本人，无需另行办理相关证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。双方在保密协议第八条中约定李红在离职后两年内不得在与天津洁乐特上海分公司生产、经营同类产品或提供同类服务的单位任职，属于竞业限制条款，但双方在协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予李红经济补偿，现天津洁乐特上海分公司未举证证明李红有违反竞业限制义务的行为，应当按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，向李红支付经济补偿金。根据该条规定，经济补偿金的计算标准为李红在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，但该数额低于劳动合同履行地即武汉市中心城区（汉阳区）最低工资标准，应按本地最低工资标准1,550元逐月支付。李红要求一次性支付竞业限制补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。天津洁乐特上海分公司的诉讼请求中的第一、二、三、四项诉讼请求，本院在前述判决理由中已作评判，不再作重复阐述；其中第五项诉讼请求即要求李红返还笔记本电脑、名片夹及客户资料的请求，未经劳动争议仲裁前置程序，且系独立的劳动争议，本院在本案中不予审理，该分公司可另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。被告天津洁乐特上海分公司系被告天津洁乐特公司依法设立的分公司，依照《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司对分公司的民事责任应承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司支付李红解除劳动合同经济补偿金35,611.84元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司支付李红一个月工资（额外）4,451.48元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司支付李红未休带薪年休假工资差额4,911.98元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司支付李红在个人流动窗口自行缴纳的社会保险费用7,321.72元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
五、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司支付李红竞业限制补偿费，从2016年6月9日起，按1,550元/月标准按月支付，直至竞业限制期限届满（最长不超过24个月）或法定终止给付的事由出现之日止；
六、天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司协助李红办理失业保险金的申领手续，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；
七、天津洁乐特防锈技术有限公司对上述判决第一至第六项确定义务承担连带责任；
八、驳回李红的其他诉讼请求；
九、驳回天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告天津洁乐特防锈技术有限公司上海分公司负担（已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 何俊杰
二〇一六年十二月十二日
书记员 罗曼妮