河南省原阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）原民初字第985号
原告曹斌。
委托代理人王俊伟，河南未来律师事务所律师。
被告河南万向系统制动器有限公司
法定代表人陈叶刚，任董事长。
地址：原阳县黄河大道西段。
委托代理人李占伟，河南兴原律师事务所律师。
原告曹斌诉被告河南万向系统制动器有限公司劳动争议赔偿纠纷一案，本院于2013年9月3日受理后，由审判员李刚、柳慧、武树山组成合议庭，由李刚担任审判长，于2013年10月15日、2014年3月17日对本案公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1999年9月份开始在河南省制动器厂工作，一直在工装车间从事模具维修、机床操作工作。2011年年底原告患腰椎间盘突出症向被告提出请假休息，被告明知原告患病却不准原告请假。2012年初，被告以原告无视公司劳动纪律，连续旷工15天以上为由单方解除劳动合同。原告多次找被告交涉，被告置之不理。原告认为，原告患腰椎间盘突出有诊断证明为证，被告既不准假，也不为原告另行安排工作，却以旷工为由单方解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。2013年1月29日，原告向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月15日作出原劳人仲案字（2013）第010号裁决，原告不服，请求依法撤销万向豫通字（2012）5号《关于与曹斌解除劳动合同的通知》的文件，判决被告支付原告病假期间的工资14400元、经济赔偿金52000元、三年加班费24000元，以上共计90400元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。
被告提交答辩状辩称：原告1999年9月进入河南省汽车制动器厂工作，2004年1月河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，新设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年万向公司招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司以股权或者现金形式支付原告解除劳动关系的经济补偿。从2011年12月，原告无视被告劳动纪律，至2012年1月，连续旷工近两个月，严重旷工违纪。公司根据国家劳动法及公司规章制度，解除其劳动合同。原告对此于2013年1月向原阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经开庭审理，作出原劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书，驳回了原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告不服起诉至法院，但却违反劳动争议劳动仲裁前置的法定程序，增加了：撤销解除劳动合同的文件和支付失业保险金两项诉讼请求。劳动法第七十九条和劳动争议仲裁委员会申请仲裁第五条均规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。因原告增加的这两项诉讼请求，未经仲裁委员会劳动仲裁，显然违反了上述法律规定的程序，不能直接向法院起诉，故法院应驳回原告增加的这两项起诉。根据原告原所在车间报告，当时2012年1月原告在请病假时，无就医证明，公司无法批准其假期，所以其也无权享受病假工资。原告未按规定持规范的医疗机构出具的有效诊断证明，证明其确实有病。后来也未再到公司请假，亦不到公司上班，属于连续旷工行为，不涉及公司违法解除劳动合同的问题，公司对其按无正当理由旷工处理是正确的。但在劳动仲裁阶段，原告提交了一份解除劳动合同时隔1年2013年2月21日的诊断证明，证明其在工作期间患病，显然不符合逻辑顺序。按照劳动法第二十五条和公司通过民主程序且向劳动者公示制度的《劳动纪律》第二条第6项的规定，公司对原告作出解除劳动合同处理，既有事实依据，又有法律依据。以上事实和理由均已被新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字第13号和（2010）新中民一终字第29号终审民事判决书查明和阐述，依据最高人民法院《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》第75条第（4）项的规定，已为人民法院发生效力的裁判确定的事实，公司无需再举过多的证据加以证实。总之，原告所说根本不是事实，要求公司为其补交社会保险金至判决之日，更是没有任何法律依据，因为公司已将其保险缴纳至解除劳动合同当月，解除劳动合同后的保险，公司没有法律义务为其缴纳，请求依法依照事实驳回原告请求。
原告向本院提供的证据有：诊断证明书两份、冯某请假条一份、万向公司考勤表一份、曹斌2011年企业职工基本养老保险个人权益记录单一份、工资明细表一份、证人冯某出庭证言一份；被告向本院提供的证据有：1、2004年2月协议书、原阳县工商局证明及新乡中院（2010）29号民事判决书各1份、2、万向公司招收员工表、3、原阳县劳动仲裁委员会原劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书、4、劳动纪律、考勤管理制度和新乡中院（2009）13号民事判决书、5、冲压车间旷工人员请示报告、6、万向公司考勤表一份、7、关于与曹斌解除劳动合同的通知、8、原阳县社保部门证明。依曹斌申请，法院调取的被告证明1份。
上述证据及庭审质证，被告对原告提供的2011年8月份诊断证明有异议，这个请假公司是准假的，2013年2月份的诊断证明有异议，2013年2月已经解除劳动合同快一年了，请假条与本案无关，也证明了公司是准许职工请假的，考勤表没有公司印章，对其真假不做评论，反而证明曹斌当时是缺勤的，社保记录可以看出万向公司是给原告缴纳社保的，说明2011年前公司一直给原告缴纳，工资表有异议，无公司印章，对冯某证言有异议，冯某同曹斌的情况类似，都是以旷工被公司解除劳动合同的，证言明显偏向曹斌，证人证实的曹斌请假是听说的，是传来证据，曹斌的加班情况证人不清楚。原告对被告提供的证据1、2的真实性没有异议，但劳动者非因本人原因转入另一单位，用人单位应连续计算劳动时间，对被告提供的证据3的真实性无异议，但不能证明原告没有权利提出第一、三项诉讼请求，对证据4的真实性无异议，但对其证明内容有异议，被告的管理制度没有经过合法程序经职工代表大会通过，对证据5、6有异议，是被告单方提供的证据，不具有证明效力，对证据7无异议，对证据8中的养老保险证明无异议，失业保险证明有异议，应该从工人参加工作的时候开始缴纳，该证明明显显示被告欠缴的保险很多。原告对本院调取的证明有异议，认为公司证明没有任何实质性的内容，对该份证明不予认可，该份证明没有证据效力，被告应承担不利后果。被告对损失证明没有异议。
依据证据认定规则，确认原告提供诊断证明书的真实性，但该诊断证明不能证明原告的主张，故对其证明力不予确认，原告提供请假条与本案无关，对其证明力不予确认，确认原告提供万向公司考勤表、曹斌2011年企业职工基本养老保险个人权益记录单、工资明细表的真实性，原告提供的冯某出庭证言，其所证原告请假情况均是听说的，属于传来证据，在无其它证据相印证的情况下，对其证明力不予确认。确认被告提供证据1、2、3、4、7、8的真实性及证明力，被告提供的证据5、6、，原告虽提出异议，但未能提供证据支持其异议，故对该两组证据的证明力予以确认。确认本院调取证明的真实性。
依据上述确认证明力的证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告1999年9月进入河南省汽车制动器厂工作，2004年2月16日，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年被告招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司以股权或者现金形式支付原告解除劳动关系的经济补偿。2011年年底原告患腰椎间盘突出，在未向被告履行请假手续的情况下，从2011年12月1日起连续旷工近两个月。2012年1月29日，被告作出万向豫通字（2012）5号《关于与曹斌解除劳动合同的通知》文件，决定解除曹斌劳动合同。原告对上述文件不服，向原阳县劳动仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付原告病假期间的工资14400元、经济赔偿金52000元、三年加班费24000元，共计90400元，并由被告为原告补交各种应缴社会保险至仲裁之日。原阳县劳动仲裁委员会于2013年2月4日受理后，于2013年7月15日作出原劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴与原告解除劳动关系之日止社会保险费（除养老保险外），具体数额以社会保险经办机构核定为准，驳回原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求依法撤销被告作出的与原告解除劳动合同的决定，请求被告支付原告病假期间的工资14400元、经济赔偿金52000元、三年加班费24000元，以上共计90400元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。另查明，被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年1月。
本院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告（2006）19号文下发了《劳动纪律》和《考勤管理制度》，其中《劳动纪律》第二条第6项规定：连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天的，给予除名。《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批。请事假必须附带详细正当事由并经批准同意后方可离开所在岗位；请病假三天以上的必须持有医院有效诊断证明。因特殊情况而未能按时办理请假手续者，必须在假起24小时内补办，说明原因经批准后有效，否则按旷工论处。原告自2011年12月1日开始一直以患腰椎间盘突出为由，未到被告单位上班，也未提交其履行过请假手续的相关证据，其行为已属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除原告劳动合同的行为符合法律规定。原告主张被告是在其患病，在医疗期内解除劳动合同，且要求被告支付病假期间工资14400元的请求，因原告提供的诊断证明书只能证明原告曾经患病的事实，但不能证明原告已按被告的规章制度履行过请假手续的事实，故对原告的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金52000元的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费24000元的请求，原告未能提供证据证明加班的事实，故对该项请求，本院亦不予支持。有关原告要求被告支付原告失业保险金23808元、要求被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的请求，因被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年1月，被告没有义务支付原告失业保险金、没有义务为原告缴纳解除劳动合同之后的各自社会保险，故对原告的该两项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认被告河南万向系统制动器有限公司作出的解除与原告曹斌劳动合同的决定合法有效；
二、驳回原告曹斌要求被告河南万向系统制动器有限公司支付原告病假期间的工资14400元、经济赔偿金52000元、三年加班费24000元、支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的各项诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 李 刚
审判员 柳 慧
审判员 武树山
二〇一四年四月三日
书记员 肖 洒