上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终9880号
上诉人（原审原告）：上海澜创科技股份有限公司，住所地上海市闵行区金都路1128号第3幢5083室。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：张烨，上海市海上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵芦，女，1990年5月18日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。上诉人上海澜创科技股份有限公司（以下简称澜创公司）因与被上诉人赵芦劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初8195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。澜创公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判澜创公司不支付赵芦赔偿金及工资差额。事实和理由：1、赵芦在职期间存在多次严重违反澜创公司规章制度，严重失职给澜创公司造成重大损害等情形而被解除。赵芦签收了解除通知，故澜创公司不存在违法解除的行为。2、根据双方签订的劳动合同，赵芦的基本工资为每月3,500元，故赵芦在2015年5月26日至28日的工资数额为3,500÷21.75×3＝482.76元，澜创公司已经通过银行转账形式予以支付，不存在工资差额。赵芦辩称，1、澜创公司没有任何证据证明其2015年5月29日是以违纪事由解除与赵芦的劳动合同。故澜创公司上诉主张赵芦存在违纪及严重失职等情形实际与解除本身没有关联。2、赵芦在职期间不存在过失行为。3、澜创公司在解除前未告知工会并获认可，且一审前未补办有关程序，属于程序违法。4、工资支付情况及计算标准已经过仲裁及一审法院审理确认，并无错误。综上，不同意澜创公司的上诉请求。澜创公司向一审法院起诉请求：1、澜创公司无需支付赵芦2015年5月25日至同月29日期间的工资833.33元；2、澜创公司无需支付赵芦违法解除劳动合同的赔偿金38,665.60元；3、澜创公司同意支付赵芦未休年休假折算工资321.84元。一审法院认定事实：赵芦于2013年5月8日进入澜创公司工作，担任业务员。双方签订有效期限自当日起至2016年12月24日止的劳动合同，约定赵芦工资为3,500元/月，另有季度奖金和年终奖金，由澜创公司视公司业绩和个人综合表现而定。澜创公司每月底支付赵芦基本工资，并支付赵芦季度奖金及年终奖金。赵芦离职前12个月平均工资为8,408.33元。2015年5月29日，澜创公司向赵芦出具《解聘通知书》，以赵芦工作表现已经不适合公司发展为由，解除与赵芦之间的劳动关系。之后，赵芦未再至澜创公司工作。2015年6月14日，澜创公司向赵芦邮寄《解除劳动合同通知（二）》，内载，以赵芦严重违反劳动纪律，工作失职和失误带给公司损失数额巨大为由，正式决定解除与赵芦的劳动合同，并作了示例说明。一审法院另认定，澜创公司于2015年8月7日转账支付赵芦2015年5月26日至同月28日期间的工资482.76元。2015年8月31日，赵芦就本案讼争等事宜向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年10月22日作出宝劳人仲（2015）办字第1914号裁决书，裁决澜创公司支付赵芦2015年5月25日至同月29日期间的工资833.33元、违法解除劳动合同的赔偿金38,665.60元及未休年休假折算工资321.84元；赵芦其余仲裁请求，不予支持。澜创公司不服，向一审法院提起诉讼。澜创公司为证明赵芦存在前述违纪事实，提供公司工作流程及节点、工作失误造成损失统计、客户扣款邮件、相关合同及回传、业务合同及证明、德国参展资料等证据加以证明。赵芦对前述证据均不予认可，并表示其从未收到过公司工作流程及节点，而其他证据亦不足以证明赵芦存在前述违纪事实。一审法院认为，澜创公司与赵芦签订劳动合同，双方存在劳动关系。2015年5月29日，澜创公司系以赵芦的工作表现不适合澜创公司发展为由，解除双方的劳动关系。澜创公司解除劳动关系之理由，不符合法律规定其可以单方解除的法定条件，应当承担违法解除劳动合同的责任。澜创公司于事后另行作出的第二次解除说明，不具有法律效力，且澜创公司于本案中提供的证据亦尚不足以证明赵芦存在违纪之事实。综上，赵芦要求澜创公司按仲裁裁决支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，一审法院予以支持；澜创公司不同意支付此款，无依据，一审法院不予支持。关于2015年5月25日至同月29日期间的工资事宜，用人单位对劳动者工资支付情况负有举证说明的义务。澜创公司未举证证明其已经足额支付赵芦2015年5月25日至同月29日期间的工资。因此，赵芦要求澜创公司支付其2015年5月25日至同月29日期间的工资差额，有依据，一审法院可予支持。另，澜创公司同意按仲裁裁决支付赵芦未休年休假折算工资，与法不悖，一审法院予以确认。一审法院判决：一、上海澜创国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付赵芦赔偿金38,665.60元；二、上海澜创国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付赵芦工资差额350.57元；三、上海澜创国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付赵芦未休年休假折算工资321.84元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海澜创国际贸易有限公司负担。经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，诉讼过程中，经上海市工商行政管理局核准，上诉人公司名称从上海澜创国际贸易有限公司更名为上海澜创科技股份有限公司。本院认为，劳动关系的一方当事人解除劳动合同的意思表示到达另一方当事人即发生法律效力。本案中，澜创公司于2015年5月29日向赵芦发出解除通知，以赵芦工作表现已经不适合公司发展为由，解除与赵芦之间的劳动关系。该通知已经送达赵芦，故解除通知已经生效。澜创公司此后又发出第二份解除通知，以赵芦严重违纪、工作失职等理由解除双方劳动合同，该解除通知对赵芦已不发生法律效力。故本案澜创公司的解除行为是否合法应审查其2015年5月29日发出的解除通知上所载明的解除事由，而该解除事由显然不符合法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形，故澜创公司主张其不存在违法解除的行为，本院不予采纳。关于2015年5月25日至29日的工资差额，澜创公司未举证证明赵芦2015年5月29日未出勤，故一审认定赵芦该期间出勤5天，并无不当，按照月工资3,500元计算，并扣除澜创公司已经支付的部分，差额为350.57元（3,500÷21×5－482.76）。综上，澜创公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。因诉讼过程中，上诉人公司名称发生变更，故本院依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款之规定，判决如下：一、撤销上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初8195号民事判决；二、上诉人上海澜创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵芦赔偿金38,665.60元；三、上诉人上海澜创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵芦工资差额350.57元；四、上诉人上海澜创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵芦未休年休假折算工资321.84元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，二审案件受理费10元，均由上诉人上海澜创科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 李 平
代理审判员 陈蓓蓉
审 判 员 钱文珍
二〇一六年十月十三日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……