上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第334号
原告李强，女，朝鲜族，户籍地黑龙江省牡丹江市阳明区，现住上海市宝山区。
被告上海张记食品工业有限公司，注册地上海市青浦区。
法定代表人张俭，职务总经理。
委托代理人杨亚丽，上海首融律师事务所律师。
原告李强与被告上海张记食品工业有限公司（以下简称张记公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璐独任审判。后本案依法转为普通程序，由审判员胡立群、审判员王百勤、人民陪审员惠荣珍组成合议庭，被告张记公司经本院公告传唤，公告期间主动至法院应诉，于2014年3月13日公开开庭进行审理，原告李强、被告张记公司的委托代理人杨亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李强诉称，原告于2012年3月26日入职被告处担任财务助理，双方签订了书面劳动合同，但未注明工作期限、试用期。被告口头告知原告月薪3000元，合同一年一签，试用期1个月，工资分两次发，分别是1750元、1150元。2012年7月26日被告让原告写离职申请，原告不同意，当日被告辞退原告。原告存在延长工作时间等情况，故诉至法院，要求被告支付：一、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币（以下币种均为人民币）3000元；二、支付违法解除劳动合同的补偿金3000元；三、支付2012年3月26日至2012年7月26日周六加班及清明、五一、端午休息日均少休息一天的加班工资4982.36元；四、支付2012年3月26日至2012年7月26日平日加班费1099.05元。
被告张记公司辩称，上一案件仲裁认定双方已于2012年7月25日终止劳动关系，且该裁决已生效。被告没有违法与原告解除劳动关系，原告不存在平日加班情况，综上，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系黑龙江省户籍来沪从业人员，于2012年3月26日入职被告处，担任财务助理，双方签订了书面劳动合同，原告实际工作地点在上海张记食品工业有限公司闸北分公司，该分公司实行指纹考勤，每周做五休二，上班时间为早上8点半至下午5点，午餐半小时。原告月工资3000元（其中包括加班费300元）。原告工资结算至2012年7月25日。
另查明，上海张记食品工业有限公司闸北分公司于2013年6月27日被上海市工商行政管理局闸北分局批准注销，其相关权利义务未作特别处理。
又查明，2012年8月22日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海张记食品工业有限公司闸北分公司支付2012年6月1日至2012年6月30日期间工资差额1250元，支付2012年7月1日至2012年7月26日期间工资2620.69元，支付离职奖励300�，报销2012年3月26日至2012年5月5日期间的车费66元，该仲裁委于2012年10月19日裁决上海张记食品工业有限公司闸北分公司支付原告2012年6月1日至2012年6月30日期间工资差额1250元，2012年7月1日至2012年7月25日期间工资2482.76元，对原告的其余请求不予支持。同时该仲裁委确认原告在上海张记食品工业有限公司闸北分公司入职时间为2012年3月26日，原告最后工作至2012年7月25日，月工资为3000元（其中包括加班费300元）。该裁决已生效。
再查明，原告于2013年6月13日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海张记食品工业有限公司闸北分公司：一、支付2012年3月26日至2012年7月26日期间休息日加班工资及清明、五一、端午法定节假日休息日少休息一天的加班工资4982.36元；二、支付未提前三十日通知解除劳动合同的额外一个月工资3000元；三、支付违法解除劳动�同的赔偿金3000元；四、支付2012年3月26日至2012年7月26日期间延长工作时间加班工资1099.05元。因上海张记食品工业有限公司闸北分公司于2013年6月27日被注销，该仲裁委追加上海张记食品工业有限公司为本案被告。于2013年8月19日裁决被告张记公司支付原告2012年6月22日休息日加班工资248.28元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称2012年7月26日，被告人事来倩口头通知让其离职，2012年7月26日之后原告不再到被告处上班了。被告则称被告人事来倩并未让原告离职，只是就原告工作不胜任一事与原告沟通，但第二天原告就不到公司上班了，且已生效的裁决书认定原告在被告处最后工作至2012年7月25日。
审理中，原告提供了2012年4月至6月被告每月支付原告300元加班费的工资明细表，以证明原告存在加班的事实。被告则称，该工资明细表�被告在仲裁时提供，被告已经就原告加班向其支付加班费，原告对此签字确认。
审理中，被告张记公司认可上海张记食品工业有限公司闸北分公司注销后，相关权利义务由其承继。
审理中，被告张记公司称与原告签订了期限自2012年6月1日至2012年12月31日为期半年的劳动合同，原告对此予以否认，称与被告口头约定劳动合同的期限是一年。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第761号裁决书、录音光盘，2012年4月至6月工资明细表、上海增值税专用发票一组和被告提供的上海增值税专用发票一组等证据予以佐证。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
原告在被告处最后工作至何时。生效的闸劳人仲
（2012）办字第785号裁决书确认原告在上海张记食品工业有限公司闸北分公司最后工作至2012年7月25日，故对原告要求被告支付涉及2012年7月26日延长工资时间加班工资、休息日加班工资的主张于法无据，本院不予支持。
被告是否应支付原告未提前一个月通知解除劳动合同代通金及违法解除劳动合同的补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称2012年7月26日被告口头通知原告离职，而被告对此予以否认，称已生效的闸劳人仲（2012）办字第785号裁决书确认原告在被告处最后工作至2012年7月25日，且原告亦认可其并未收到被告要求其离职的书面通知，故对原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金、违法解除劳动合同补偿金的诉请，理由不足，本院不予支持。
3、被告是否应支付原告2012年3月26日至2012年7月25日平日加班、周六加班及清明、五一、端午休息日均少休息一天的加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告称存在周六及清明、五一、端午均少休息一天共计加班18天的情形，并向本院提供了上海增值税专用发票一组，以证明原告存在休息日加班的事实。被告对该组证据中没有印刷上海增值税专用发票字样发票的真实性不予认可，对其余三张发票的真实性无异议，认为除编号为35712203发票外，其他发票均为原告在正常上班时间开具的。同时，被告亦向本院提供了上海增值税专用发票一组，以证明原告在上述时间并未加班的事实。原告虽对该组证据的真实性无法确定，但认为该组发票确实不是其开具的。现被告认可原告2012年6月22日端午期间存在休息日加班的情况，并同意按仲裁裁决支付原告该日的加班工资248.28�，与法不悖，本院予以照准。本案中，原告又称存在每天延长工作时间0.5小时的情形，原告虽提供了录音光盘以证明其清明、五一期间休息日加班及每天延长工作时间0.5小时的事实，被告虽对录音记录（一）的真实性无异议，但对证明的内容不予认可；对录音记录（二）的真实性不予认可，认为被告人事来倩已经离职，被告无法与其核对。因原告对其主张除2012年6月22日之外的加班时间未提供有效证据予以证实，故对原告主张的2012年3月26日至2012年7月25日延长工作时间加班工资、周六加班工资及清明、五一休息日均少休息一天的加班工资的诉请，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海张记食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强2012年6月22日休息日加班工资人民币248.28元。
二�原告李强的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取人民币10元，由原告李强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 惠荣珍
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 潘寅颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。