广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终6079号
上诉人（原审被告）：关克宇，住北京市朝阳区。
委托代理人：韦锶蕴，广东纬韬律师事务所律师。
委托代理人：刘铸韵，广东纬韬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：北京优朋普乐科技有限公司，住所地北京市西城区。
法定代表人：邵以丁，该公司董事长。
委托代理人：李剑，该公司员工，住山东省枣庄市薛城区。
上诉人关克宇因与被上诉人北京优朋普乐科技有限公司（以下简称优朋公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初11531号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
关克宇上诉请求：撤销广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初11531号民事判决；二、判令优朋公司向关克宇支付2015年1月1日至12月31日的提成533640元。一、二审诉讼费由优朋公司负担。事实和理由：1.从优朋公司自述的工资分配原则上，可以推断关克宇的工资构成有提成部分。双方劳动合同第9条：“甲方的工资部分应遵循按劳分配的原则……”所谓“按劳分配”即根据劳动者所付出的劳动数量和质量来分配报酬，即多劳多得，少劳少得。根据双方约定及关克宇的工作内容来看，关克宇的工资绝对不仅是固定工资，是包含有提成工资的。应当由优朋公司对关克宇的工资构成中不存在提成工资承担举证责任。2.优朋公司对有关单据列明的内容未尽举证责任，不应支持。工资报酬属于劳动合同的必备条款，只有明确约定双方权利义务，才能减少争议范围，更好保护劳动者权益。但事实上，优朋公司将关克宇的工资内容进行所谓的“另立文件档案”后，并未给关克宇留存一份，也没有在仲裁及一审庭审时提供。可见，优朋公司有规避法律责任的意图。请求二审法院不能因为单据列为“借款”、“报销款”就认定有关款项是借款或报销款。数额如此之大，双方不可能没有借款合同或借条等相关凭证。根据款项支付的日期及间隔来看，更加符合支付提成工资的情况。优朋公司在仲裁时主张该款项是报销款，但提交涉及十几个地方的票据当作是关克宇的报销款，仲裁庭未予采信。在一审时，有主张该款项是借款，亦无充分证据证明其主张。因双方发生纠纷，优朋公司于2015年1月1日起停发提成工资。期间关克宇多次与公司协商，均被拒绝。最终于2015年12月8日签订《解除劳动合同协议书》。3.关克宇已提交了充分证据对本案所涉提成的金额、支付方式、支付时间进行证明。关克宇提供的2012年3月至2014年12月付款情况、往来邮件、推广费明细统计、借款单、银行账户历史交易明细表、发票联等形成了完整的证据链，充分说明优朋公司于2012年3月至2014年12月期间支付的所有提成金额。以上提成款项均向关克宇的招商银行账户支付。Excel表格都是来源于往来邮件的附件打印出来的，且均通过优朋公司员工李某送的。对于关克宇主张的2015年度完成激活用户数量35576户，是经联通公司告知再由优朋公司内部核实之后得出的。二审法院也可责令优朋公司举证证明。4.现优朋公司主张不存在提成工资，应当尽到充分的举证责任，若其不能提供充分证据否定关克宇的主张，应当承担举证不能的后果。综上，请求二审法院支持关克宇的上诉请求，维护关克宇的合法权益。
优朋公司答辩称：不同意关克宇的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回关克宇的上诉请求，维持原判。
优朋公司向一审法院起诉请求：1、判决优朋公司无需向关克宇支付提成533640元；2、诉讼费由关克宇负担。
一审法院经审理查明：2007年10月22日，优朋公司、关克宇双方签订《劳动合同》，约定关克宇为优朋公司广东分公司部门经理，关克宇的劳动报酬在入职前由双方商定，并另立文件存档，主要负责优朋公司在广东分公司涉及的业务推广、盒子销售、收据统计、处理客户问题及其他交接等广东分公司的各个方面业务。2015年12月8日，双方协商解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》；约定“3、双方在劳动合同终止之后对双方在劳动合同期的其他权力及义务将不再追溯；4、乙方：乙方在甲方的最后实际工作日为2015年12月8日。乙方确认：甲方将向乙方支付以下款项：（1）甲方根据乙方工作交接清单上载明的出勤情况向乙方支付2015年11月26日－2015年12月8日期间出勤工资；（2）甲方向乙方支付2015年12月9日－2016年1月7日通知期工资；（3）甲方向乙方支付相当于8.5个月平均工资的经济补偿金…”。2016年3月3日，关克宇向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求优朋公司支付2015年1月1日至2015年12月31日期间提成533640元。该委于2016年5月30日作出穗天劳某案［2016］932号《仲裁裁决书》，裁决优朋公司向关克宇支付2015年1月1日至2015年12月31日期间提成533640元。优朋公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
优朋公司主张关克宇并未有提成，提供了以下证据：证据1、劳动合同、劳动合同续订协议，拟证明只约定关克宇的工资，没有提成的约定，实际上关克宇也不享有提成。证据2、招商银行付款回单、代发代扣业务详细信息，拟证明47355元、50430元是关克宇的借款，而不是关克宇所称的提成款。时间发生在2014年8月7日，是在双方产生纠纷的一年之前，在一年之前双方没有产生任何纠纷，优朋公司不可能在银行摘要中预先到会产生纠纷，优朋公司认为摘要反映了款项的真实用途，而不是关克宇所称的提成款。
关克宇质证认为：对证据1，对劳动合同的真实性、合法性无异议，从劳动合同可以看出关克宇是作为优朋公司广东分公司的经理，所以对广东的业务进行推广所获得的提成由关克宇与优朋公司有一个实际发放是很正常，而且在合同第4大点劳动报酬里面约定了这个劳动报酬是另立文件存档，而并非优朋公司所称的工资有明确约定，所以优朋公司认为优朋公司的工资应以实际发放为准。对劳动合同续订协议的质证意见与劳动合同的质证意见一致。证据2，对付款回单上的银行公章的真实性、合法性无异议，但对里面摘要的所谓员工借款不予认可，因为优朋公司是作为款项的发出方，其有自行写明摘要的内容，而实际上优朋公司也并未提供其他证据来佐证这个是否借款，但是在本案中根据关克宇提供的证据1对应的推广费某成金额的计算与关克宇银行历史交易明细表中银行备注是报销款可以看出优朋公司显然是说谎，因此关克宇对此不予认可。
关克宇主张双方有口头约定提成，提成是按照关克宇推广一台产品支付15元或20元来计付提成，早期是20元/台，后期是15元/台，关克宇主张的提成是以15元/台来计算2015年1月1日—2015年12月31日期间的提成。因为关克宇2015年是负责深圳市、东莞市、广州市、佛山市地区的推广业务，所以是以这四个市新增激活用户的数量并按照15元/台计算提成的，具体是按照对应的数量来发放相应的提成款至关克宇的帐户，而早期的推广费还包括其他广东省的市，在本案中2015年计算的仅包含上述陈述的四个市；为此提供了以下证据：证据1、2012年3月至2014年12月付款情况（被告统计的）、往来邮件（由于公司的OA已经回收了，所以下载了存放在电脑里）、推广费明细统计、借款单（拍照存放在电脑）、银行户口历史交易明细表（原件）、发票联（发票均由案外人开出，载明顾客名称为优朋公司，项目内容为推广费），拟证明对于2012年3月至2014年12月期间的提成，优朋公司均按照关克宇将公司的产品推广至广东省各市，每推广一户15元或者20元一台的提成向关克宇计付，并如约向关克宇的帐户（银行帐户号码：62×××68，开户银行：招商银行股份有限公司珠江新城支行）支付相应的提成。excel表格都是来源于往来邮件的附件打开出来的，邮件都是优朋公司员工李某来的。证据2、2015年新增激活用户、广东联通沃家电视运营月报，拟证明关克宇2015年度为优朋公司新增推广用户的数量。优朋公司质证认为：证据1、证据2的真实性、合法性、关联性均不予确认，理由是：关克宇所提供的材料均为复印件，所提供的材料的内容与事实不符，所陈述的内容也与事实不符，所以认为关克宇提供的材料与本案没有关系。
一审法院认为，当事人对自己的主张负有举证的责任。关克宇主张其有提成收入，关克宇应尽初步的举证责任，从关克宇举证的证据来看，基本上系推广费或借款的申请及对应由第三方所出的推广费的发票，该证据并不能指向关克宇所要证明的事实；且从关克宇所提供的借款单或报销单可见，关克宇基本上系两个月申请相关费用一次，而关克宇所主张的提成跨度一年，未有证据显示关克宇就此曾向优朋公司主张权利，显然与常理不符。另，双方于2015年12月8日协商解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，该协议明确约定双方在劳动合同终止之后对双方在劳动合同期的其他权力及义务将不再追溯，并明确了优朋公司应支付关克宇相关款项的支付范围，关克宇具备了完全民事行为能力，应当清楚自己所签署的协议的法律效力，且也未有证据显示存胁迫等情形，纵有存在提成未领取，也应视为关克宇已经通过协议而放弃权利。综上，关克宇主张其有2015年度的提成533640元依据不足，该院不予采纳；现优朋公司起诉要求无需支付被告提成533640元，该院予以支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，于2017年1月11日作出如下判决：优朋公司无需向关克宇支付2015年1月1日至2015年12月31日期间提成533640元。案件受理费10元，由关克宇负担。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，依法成立的合同，受法律保护。当事人应根据合同约定，全面履行自己的义务。
关克宇于2015年12月8日自愿与优朋公司达成《解除劳动合同协议书》，明确约定由优朋公司对关克宇作出相应的补偿，并在劳动合同终止后，双方对在劳动合同期内的其他权利及义务不再追溯。协议中约定优朋公司给予关克宇的经济补偿金与法律规定在经用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情况下，用人单位应向关克宇支付的经济补偿金相当。关克宇主张上述协议未包括提成故显失公平。但从关克宇的举证及该协议的内容反映，关克宇并未有充分证据证明优朋公司拖欠关克宇2015年度的提成533640元，也未有充分证据显示关克宇曾向优朋公司主张过该笔款项。关克宇作为完全民事行为能力人，应能准确理解上述约定的含义及后果。若优朋公司拖欠巨额提成，关克宇在双方协商解除劳动关系时却不主张，明显不符合常理。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款的规定，关克宇主张《解除劳动合同协议书》无效或应予撤销无事实依据，本院不予认可。关克宇与优朋公司签订上述协议应属其真实意思表示，该协议自双方签订之日起成立生效。双方已约定劳动合同期内的权利义务已清结，关克宇现主张2015年度的提成理据不足，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由关克宇负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 叶嘉璘
审判员 年 亚
二〇一七年五月二十五日
书记员 朱鹏程
沈豪彦