湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0203民初417号
原告：程强锐，男，汉族，1962年8月2日出生，住黄石市西塞山区，
委托代理人：骆效佳，黄石市金秋法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告：黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地黄石湖滨大道569号。
法定代表人：李碧，公司董事长。
委托代理人：纪丽、杜若（实习），湖北元初律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告程强锐诉被告黄石工矿（集团）有限责任公司（以下简称工矿集团）劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案受理后，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程强锐的委托代理人骆效佳，被告工矿集团的委托代理人纪丽、杜若到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程强锐向本院提出诉讼请求：1、判令被告工矿集团向原告程强锐支付2015年度目标考核安全奖12857元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告任被告株树煤业分公司党委书记职务。被告（2015）16号文件《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》第三条规定：考核年度矿井安全生产，未发生伤亡事故且完成原煤产量，主要领导及井下副职每人奖励2万元，未完成原煤产量时按比例发放；发生伤亡事故，每人罚款1万元；地面副职按比例奖罚。原告工作单位株树煤业分公司2015年度经营目标经被告按上述办法考核己达标，因此，被告应向原告支付2015年度生产经营目标考核安全奖励12857元，但被告至今未兑现支付。自2015年起，原告每年数次找被告催要，但被告直至2018年仍未支付。2018年3月2日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月12日，该仲裁委以原告与单位已解除劳动合同，超过仲裁时效，不属其受理范围为由决定不予受理。原告对此不服，故诉至法院。
原告程强锐为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证。证明原告诉讼主体适格。
证据二、被告营业执照。证明被告诉讼主体适格。
证据三、原告任职文件。证明被告于2010年起任工矿集团株树煤业分公司党委书记职务。
证据四、被告证明。证明1、原告先后从2016年元月至现在（2018年）一直在找工矿集团催要2015年度安全奖；2、原告主张权利不存在时效障碍。
证据五、劳动争议仲裁申请书、不受理申诉通知书、送达回证。证明原告于2018年3月12日申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月12日作出不予受理通知，原告不服，在接此通知之日起15日内向法院起诉。
证据六、《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》。证明1、株树煤业分公司2015年经营目标煤产量6万吨，开拓进700尺米，利润3.82万元；2、株树煤业分公司经营目标经工矿集团考核均达标；3、安全质量管理规定考核年度矿井安全生产，未发生伤亡事故，且完成原煤产量，主要领导及井下副职每人奖励2万元，未完成原煤产量时按比例发放。
证据七、2015年工矿集团株树煤业分公司领导年薪考核发放表。证明1、株树煤业分公司系因行政指令停产，仅生产9个月，故原煤产量不能达标，被告扣减原告年薪显失公平；2、被告制定的2015年株树煤业分公司领导年薪考核发放表记载的班子成员为彭子林、程强锐等七人。
证据八、工矿集团考核会议纪要。证明1、2015年度株树煤业分公司经工矿集团考核得分56.34分；2、株树煤业分公司党委书记、正副经理领导班子7名成员应发放2015年度安全奖合计9万元。
证据九、煤矿停产通知书。证明2015年度株树煤业分公司实际仅生产9个月（元月至9月），9月底就因行政指令关停中小煤窑，被正式停产，故年度生产目标考核应按9个月目标计划进行考核，而实际却按全年12个月目标进行考核。
被告工矿集团未在法定期限内提交答辩状，庭审时口头辩称：1、根据工矿集团的相关文件记载，原告已于2015年12月31日与被告终止劳动关系，而被告的考核奖励是针对2015年12月31日后仍存在有效劳动合同的职工，因此原告不享有上述考核办法所规定的职工奖励。根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者应当依照国家有关规定申请经济补偿，所以原告不享有职工奖励；2、即使原告享有职工奖励，其数额也并非为其主张。根据考核办法规定，生产经营单位年度经营成果由聘请的中介机构核定，费用由集团考核小组核定，对于全年是否发生伤亡事故以及原煤产量是否完成问题，原告均没有任何证据支持，同时也没有中介机构评定报告及考核小组核定书，其主张客观上存疑，所以奖励数额不应该为其主张。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告工矿集团未向本院提交证据支持其抗辩理由。
经审理查明：2010年3月8日，被告任命原告为工矿集团所属株树煤业分公司党委书记。2015年2月10日，被告下发黄工矿[2015]16号文件，即《关于下发〈黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法〉的通知》。该文件附件《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》第一条规定：株树煤业分公司的生产经营目标为产量6万吨，开拓进700尺米，利润38200元；第三条规定：考核年度矿井安全生产，未发生伤亡事故，且完成原煤产量，主要领导及井下副职每人奖励20000元，未完成原煤产量时按比例发放；发生伤亡事故，每人罚款10000元；地面副职按比例奖罚等。2015年10月，被告下属株树煤业分公司因采矿许可证过期被有关部门责令停产，被告此后也决定对该分公司实行停产，株树煤业分公司未完成2015年度目标产量。后原告于2015年12月31日离开株树煤业分公司。2016年3月25日，被告召开公司经理办公会讨论2015年度考核事宜，公司主要领导参加了会议。会议记录记载，株树煤业分公司2015年安全奖为90000元、安全奖上报国资委审批等。后因被告一直未向原告发放上述安全考核奖励，原告多次催要无果，为此其于2018年3月9日向黄石市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年度安全奖20000元。该仲裁委于同月12日以原告的申请已超过仲裁时效为由作出不予受理申诉通知书。原告不服裁决，为此向本院提起诉讼。
另查明，2018年2月12日，被告出具证明一份，载明株树煤业分公司领导班子一行七人先后从2016年1月份至今，期间多次到被告公司催要2015年度安全奖九万余元，从未间断。被告出具的《2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表》载明株树煤业分公司的领导包括彭子林、程强锐、吴亚明、唐瑞辉、李建军、黄河清、张忠田，且注明系该煤业分公司班子成员考核依据。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因考核奖励属于劳动报酬的组成部分，故本案被告未向原告发放安全考核奖励属于减少劳动报酬引发的劳动争议，依照法律规定，该类型纠纷案件应由被告承担举证责任，因本案被告未能就其抗辩理由提交证据予以支持，故本院只能根据举证责任的分配规则作如下认定。关于原告是否符合考核奖励条件的问题，首先，根据考核办法的规定，原告是株树煤业分公司党委书记，属于考核奖励对象，被告抗辩称奖励针对2015年度以后与被告存在劳动关系的主要领导及副职，但考核办法中并无相关记载；其次，由于被告未能举证原告所在的株树煤业分公司在2015年度发生安全生产事故，故认定原告已实现安全生产目标；最后，虽然株树煤业分公司未完成2015年目标产量6万吨的任务，但株树煤业分公司在2015年10月就被责令停产了，这是其未完成产量的一个重要原因，即使未完成目标产量，依据考核办法的规定奖励亦应按比例发放。综上，本院认为原告符合考核奖励发放的条件。关于株树煤业分公司主要领导及副职考核奖励的金额，被告会议记录载明株树煤业分公司安全奖为90000元，这证明被告已按照2015年经营目标管理及考核办法对株树煤业分公司进行了考核并形成了考核结果。该考核结果也与考核办法中未完成原煤产量时按比例发放奖励的规定相一致，具有合理性，本院依此予以确认。根据被告《2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表》，株树煤业分公司的主要领导有七人，与被告出具的证明记载的领导班子成员人数相符。在缺少领导班子成员个人奖励金额的情形下，原告等七人自愿平均分配考核奖励90000元，系当事人自愿处分自己的权利，并不违反法律的强制性规定，本院予以支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告程强锐安全生产奖励12857元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告黄石工矿（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 郑庆文
二〇一八年五月二十日
书记员 刘 芬