南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第2353号
原告韦某。
委托代理人韦汉光。
被告广西南宁市某钢构件有限公司。
法定代表人覃穆香，该公司总经理。
委托代理人韦成辉，广西南宁市某钢构件有限公司法律顾问。
原告韦某与被告广西南宁市某钢构件有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告韦某及其委托代理人韦汉光，被告广西南宁市某钢构件有限公司的委托代理人韦成辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韦某诉称�原告于2013年4月10日到被告处工作，双方未签订劳动合同。2013年7月12日上午，被告安排原告到厂区附近拆解龙门吊车架，因工作紧张一时不慎，原告和唐某在吊车架上8米以上高处摔跌落地，造成严重的工伤事故，事故发生时有一同做工的目击证人：唐某甲、唐某乙、唐胜、唐某丙、黄福期等人。事故发生后被告处的管理人员唐华坤、苏相桥找车将原告和唐某送到广西医科大学附属医院进行救治，唐某经抢救无效死亡，而原告经诊断为腰椎骨折，胸骨崩裂等挫裂伤，住院期间原告的一切治疗费用全由被告处负责人支付。原告出院后，还在被告处群宿养伤2个月。原告认为与被告存在劳动关系，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原、被告于2013年4月10日至2013年7月12日受伤害之日期间存在劳动关系；2、本案的诉讼费由被告承担。
原告为佐证其主张提交如下证据�1、疾病证明书，证明原告于2013年7月12日受伤住院治疗；2、影像检查报告单，证明原告受伤住院诊断意见；3、死亡赔偿协议书，证明苏相桥以本人名义代表被告赔偿死者唐某420800元，同时印证了原、被告存在劳动关系；4、事实劳动关系及工资工伤证明，证明原、被告存在事实上的劳动关系；5、唐华坤、苏相桥与覃穆香有内部连带关系，证明唐华坤、苏相桥是2013年7月12日事故现场的被告处的负责人；6、2013年7月份的工资发放表，证明唐华坤、苏相桥是被告处的负责人，原、被告存在劳动关系；7、电脑咨询单，证明被告的法定代表人及其经营场所；8、仲裁申请书，证明原告已经申请劳动仲裁；9、南劳人仲裁字（2013）第780号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁且原告认为该仲裁裁决是错误的；10、送达回证，证明苏相桥是被告处的负责人，是其代表被告处理事�；11、2012年兰田班组工资结算单，12、兰田班组2012年工资最终结算确认表、某建设账，13、广西某建设有限公司2013年4月-5月唐某班组工资明细，14、2013年6月伙食借支明细表，15、截止2013年7月21日唐某班组工资结算单，证据11-15，证明唐某、覃穆香均为被告处的工作人员，唐某与被告之间存在劳动关系，连同一起受伤的原告与被告也具有事实上的劳动关系；16、南劳人仲裁字（2013）第1425号仲裁裁决书，证明劳动仲裁已经确认唐某和被告存在劳动关系；17、广西某建设有限公司电脑咨询单，证明广西某建设有限公司与被告广西南宁市某钢构件有限公司法定代表人均为覃穆香。证据3-5，7-9，15-17为原件。同时原告还申请了证人唐某甲、唐某乙、唐某丙出庭作证，证明事故发生之时，证人均在现场，由被告处的负责人唐华坤和苏相桥负责找车将原告送至医院，原告出院后在�告处宿舍居住并自行买药治疗。
被告广西南宁市某钢构件有限公司辩称：原告没有证据证明2013年4月10日至2013年7月12日期间原告为被告提供劳动，双方不存在劳动关系：1、原告没有证据证明其从2013年4月10日开始在被告处上班；2、原告所提交的所有证据均没有被告单位的盖章亦没有被告的法定代表人签字确认；3、原告没有证据证明唐华坤和苏相桥是被告员工，也没有证据证明此二人受被告委托护送唐某和被告到医院就医；4、原告及证人均无证据证明证人的真实身份，无法证明证人属于被告单位员工，证人证言不能证明原、被告存在劳动关系。
被告提交如下证据：1、现金支出单据，2、工资发放表，证据1-2，共同证明2013年4月至7月被告的工资发放情况，上述证据均为原件。
各方当事人争议焦点是，原、被告于2013年4月10日至2013年7月12日期间是否存在劳动关系？
经过开庭质证，被告除对原告提交的证据7-9，17的真实性、合法性、关联性无异议外，对其他证据均有异议，认为证据1-3，与本案无关，证据4-5以及证人证言，证人均无证据证明其是被告处的员工，亦无证据证明原告以及苏相桥、唐华坤、唐某等人是被告处员工，证言既无真实性亦无关联性，无法证明原、被告存在劳动关系。证据6，无单位的签字盖章，与本案无关，被告处无唐华坤与王琳二人；证据10，真实性有异议，苏相桥不是被告处的员工；证据11-14，无原件核对，没有被告处公司盖章，被告从未制作过该表，此表中亦没有原告的姓名，与本案无关；证据15，在该证据上签章的为广西某建设公司的公章，被告公司为广西南宁市某钢构件公司，该证据与被告无关；证据16，唐某与被告之间的劳动仲裁裁决书并未生效，被告已经向法院起诉。原告对被告提交的现金支出单据和工资发放表真实性、合法性、关联性都不予认可，认为均是被告造假。
经过开庭质证，本院认为，原告提交的证据7-9、17，各方当事人均无异议，该证据足以证实本案争议已经经过仲裁程序前置，被告的法定代表人为覃穆香，本院予以采信。原告提交的其余证据，证据1-2，为加盖广西医科大学第一附属医院公章的复印件，能够证明原告受伤住院的事实；证据3，是黄丽英与苏相桥之间的协议，无法确定是否与本案有关，从中无法得出原告为被告提供劳动的结论；证据4-5以及证人证言，证人无证据证明其与被告存在劳动关系，被告对此亦不予认可，本院对证据4-5及证人证言不予采信；证据6、11-14，未加盖任何有效印章且无原件核对，不能核实其真实性，故本院对证据6、11-14不予采信；证据15，签章的为广西某建设有限公司，虽该公司与被告的法定代表人均为覃穆香，尚不能证明原告与被告存在劳动关系，本院对此真实性予以采信，但对其证明力不予确认；证据16，该仲裁裁决书的真实性双方均无异议，本院予以确认，但经本院核实，该案已经向本院起诉，尚未生效。至于被告提交的证据，现金支出单据和工资发放表虽为原件，但是工资发放表上载明的人员仅为公司的法定代表人以及财务、出纳等4名人员，而无该公司的其他工作人员，不符合常理，且原告亦不予认可，本院不予采信。
经审理查明：原告与被告未签订劳动合同。原告于2013年9月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：确认原告与被告于2013年4月10日至2013年7月12日受伤害之日存在劳动关系。
该委经审理，作出南劳人仲裁字（2013）第780号仲裁裁决书，裁决对原告要求确认其�被告于2013年4月10日至2013年7月12日受伤害之日存在劳动关系的仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其与被告存在劳动关系，对此应提供充分证据证实。由于原告与被告未有书面劳动合同，缺乏证明建立劳动关系的直接凭证，故对事实劳动关系的认定，本院以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第一条规定的情形为准。现原告提交的工资发放表、工资结算单、工资明细、伙食费借支明细等均缺乏原件可核实；提交的死亡赔偿协议、事实劳动关系及工资工伤证明、唐华坤、苏相桥有内部连带关系的证人证言对劳动关系的存在也缺乏充分证明力，故举证不能�法律后果应由其自行承担。由于原告未能充分证明其接受了被告的劳动管理，从事了被告安排的有偿劳动，因此其提出与被告存在劳动关系的主张，本院不予采信。
综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告韦某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 昆
代理审判员 李颖宜
人民陪审员 刘设海
二〇一四年四月二十�日
书 记 员 向 向
附法律条文：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应�按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。