海南省儋州市人民法院	民 事 判 决 书	（2017）琼9003民初20号	原告：吴志光，男，1958年9月18日出生，汉族，海南省儋州市人，住儋州市。	委托诉讼代理人：王忠平，儋州市那大法律事务所法律工作者。	被告：儋州市第五中学，住所地儋州市那大镇中兴大道美扶路段。	法定代表人：陈应庚，校长。	原告吴志光与被告儋州市第五中学劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴志光及其委托诉讼代理人王忠平、被告儋州市第五中学法定代表人陈应庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告向本院提出诉讼请求：1.确认2008年7月至2016年7月原告与被告存在劳动关系；2.被告向原告支付2008年7月至2016年7月期间赔偿金人民币41225元；3.被告为原告补缴2008年7月至2016年7月期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险）；4.本案案件受理费由被告承担。事实及理由：2008年7月开始，原告进入被告处工作，职务为木工，工资550元/月，后工资逐渐提升。2015年4月，原告工作调整为学生宿舍管理员，2016年8月，被告辞退原告。原告认为，2016年5月，被告单位有提升原告工资的迹象，被告单位校长聘请其亲戚，替代原告工作岗位，被告据此辞退原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，被告应向原告支付2008年7月至2016年7月共8年1个月的经济补偿金，原告2016年7月的工资为2425元，则被告应当支付8.5×2425元/月×2=41225元。依据《中华人民共和国保险法》的规定，被告应当为原告补缴2008年7月至2016年7月期间的社会保险费。综上，请法院依法支持原告的诉讼请求。	被告辩称，一、原告于2008年7月被原告总务处招聘为计时工，主要负责木制门窗、课桌凳、办公桌椅等维修及学生劳动需要的锄头、铲等工具的安装。月工资是按天计发，请假扣除，寒暑假不工作没有工资，每月发放工资不相等。原告在被告处工作至2014年4月。2014年5月，未经学校同意，原告擅自离岗至第二次招聘，时间有一年零四个月，让被告财产管理及维修处于被动状态。原告擅自离岗后三个月，被告才招聘到维修工，而非原告所说因为待遇提升，聘请了校长亲戚而辞退原告，这是原告为了掩盖擅自离岗的说辞。二、原告2015年9月第二次被聘为被告宿舍管理员，在试用期期间，原告经常未能按照学校定的要求按时完成宿舍管理的各项工作，并且未经请假擅自离岗，特别是星期五下午在外拉客。学校领导多次找他谈话但情况也没有好转，认为他的工作态度和能力无法胜任学校宿舍管理工作，于2016年6月6日经学校行政工作会议讨论决定，认为原告在学生宿舍管理员岗位上已经违反劳动合同法第三十九条第一、二、四项的规定，一致同意在试用期后辞去原告学生宿舍管理员的工作。综上，原告起诉的事实不清，缺乏事实依据，请法院驳回原告的诉请。	本院经审理认定事实如下：2008年7月至2014年5月期间，原告在被告处任木工，主要承担木制门窗、桌椅等用品的维修工作，未签订书面劳动合同,未约定试用期，按月发放工资，寒暑假不工作无工资收入。2014年5月,原告请假后未再回被告处工作,未履行正常的请假手续而离岗。据原告提供的银行账户历史明细账单显示被告自2015年6月始将原告作为其宿舍管理员给原告发放工资，2015年7月及8月学校放假期间，原告仍有工资收入。2015年9月被告正式招聘原告为宿舍管理员，约定试用期6个月,月工资为1350元。2016年6月6日,被告以原告在试用期期间，未能按照学校定的要求按时完成宿舍管理的各项工作，并且未经请假擅自离岗为由，经学校行政工作会议讨论决定，辞去原告学生宿舍管理员的工作。原告遂提起本案诉讼。	另查明,原告从事学校其他额外工作时,被告也支付工资给原告，2015年6月至2016年6月，被告发给原告的工资分别为:2015年6月工资900元，2015年7月工资1350元，2015年8月工资1350元（7、8月合计发2700元），2015年9月工资1900元，2015年10月工资1350元，2015年11月工资1350元，2015年12月工资1625元，2016年1月工资1350元（2015年12月、2016年1月合计发2975元），2016年2月工资945元，2016年3月工资2000元，2016年4月工资1380元，2016年5月工资1750元，2016年6月工资675元(半月工资）。	以上事实有原告提供的《儋州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《借据卡帐户历史明细清单》、工作任务及值班安排，被告提供的临时教职工工资表、行政会议记录及庭审笔录佐证，足以认定。	本院认为，本案争议的焦点为:一、2008年7月至2016年7月原告与被告是否存在劳动关系；二、原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金是否有事实和法律依据。	关于2008年7月至2016年7月原、被告之间是否存在劳动关系的问题，涉及到原告在被告处的两段劳动时间是否能够连续计算劳动年限。原告在被告处工作的两段劳动时间为2008年7月至2014年5月及2015年6月至2016年6月。2014年5月，原告请假后未再回被告处工作，未履行正常的请假手续而擅自长期离岗，至2015年6月第二次入职被告处任宿舍管理员，期间长达十三个月，且原告未能就非劳动者个人原因予以举证，应视为原告以自动离职的方式解除了与被告之间的第一段的劳动关系，直至2015年6月再次进入被告处工作。因此，原告主张其在被告处的两段劳动时间应连续计算劳动年限没有事实和法律依据，本院不予支持。	关于原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。如上所述，2014年5月后，原告未履行正常的请假手续而擅自长期离岗，属于原告以自动离职的方式解除与被告的劳动关系，对于第一段劳动关系原告主张经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。	由于被告自2015年6月始给原告发放工资，2015年7月及8月学校放假期间仍有工资收入，因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告作为被告宿舍管理员，与被告的劳动关系自2015年6月已经事实上成立。2015年9月被告正式招聘原告为宿舍管理员，约定试用期6个月，则2016年2月原告的试用期满。试用期满后原告继续在被告处工作。2016年6月,被告以原告在试用期履职能力未达到工作要求辞退原告。对此,本院认为，被告在原告入职一个月内、或试用期满后未与原告订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条第二款的规定，应承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的关于支付二倍工资的法律责任，但是原告未予主张，视为对其权利的自行处分，本院不作处理。被告在原告试用期满4个月后以原告试用期履职能力不合格为由辞退原告，虽提供证人出庭作证，但由于证人为被告员工，与其存在利害关系，证言的证明力显然不足，且被告亦未能就原告擅自离岗、管理学生宿舍秩序不力、工作时间在外拉客等事实予以充分举证，仅以单个证人证言认定原告履职能力不合格显属不妥，因此，本院对该证人证言不予采信，故被告以原告履职能力不合格而予以辞退的抗辩理由不能成立,本院不予采纳。被告解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告的实际劳动关系自2015年6月已经建立，至2016年6月解除劳动关系已满13个月，原告在被告处劳动关系解除前十二个月的月平均工资为：（1350元+1350元+1900元+1350元+1350元+1625元+1350元+945元+2000元+1380元+1750元+1350元）÷12=1475元/月，被告则应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金为（1475元+1475元÷2）×2=4425元。原告主张中超出部分，本院不予支持。	根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告主张被告为其缴纳社会保险费属于劳动行政部门的行政职权范围，而非人民法院民事诉讼范围，因此，本院对此不作处理。	综上所述，本院对原告自2008年7月至2014年5月、2015年6月至2016年6月期间分别与被告存在劳动关系的事实予以确认；被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金4425元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：	一、确认原告吴志光与被告儋州市第五中学自2008年7月至2014年5月期间存在劳动关系。	二、确认原告吴志光与被告儋州市第五中学自2015年6月至2016年6月期间存在劳动关系。	三、被告儋州市第五中学自本判决生效之日起十五日内日向原告吴志光支付违法解除劳动关系的赔偿金4425元。	四、驳回原告吴志光的其他诉讼请求。	如果被告儋州市第五中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费5元，由被告儋州市第五中学承担。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。	审判员  麦琼	二〇一七年三月十三日	书记员  杨仪	附：本案适用的相关法律条文：	《中华人民共和国劳动合同法》	第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。	《最高人民法院关于适用的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。