安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初1854号原告：姜立新，男，汉族，1986年8月8日生，住安徽省寿县。委托代理人：王君茹，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：马闪，安徽华人律师事务所实习律师。被告：合肥荣事达包装新材料有限公司（以下简称荣事达包装公司），住所地：安徽省合肥市双凤工业区荣事达集团第六工业园，统一社会信用代码：91340121793584316U。法定代表人：涂润球，该公司总经理。原告姜立新诉被告荣事达包装公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜立新及其委托代理人王君茹、马闪到庭参加了诉讼。被告荣事达包装公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜立新向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告足额缴纳2016年6月至今的五项社会保险；2、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金63236.34元；3、依法判决被告支付原告护理费95679.36元；4、依法判决被告支付原告医疗费3075.7元；5、依法判决被告支付原告异地治疗住宿费385元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告姜立新于2013年7月30日进入被告公司工作，担任操作员，于2014年5月升为主操工。2014年6月17日，原告当班期间，右手被机器碾压。2014年7月2日，被认定为工伤。2015年6月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会对申请人提出的停工留薪期满仍需治疗的申请予以确认。2015年11月14日合肥市劳动能力鉴定委员会对原告提出的工伤康复的确认申请予以确认。2016年7月11日鉴定为伤残等级为五级。2016年6月开始被告一直没有给原告足额缴纳五项社会保险。此外，被告一直未支付原告各项工伤待遇。原告为此向长丰县劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁，仲裁裁决驳回了原告的部分仲裁请求，原告不服，为维护自己的合法权益，诉至法院。被告荣事达包装公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工。2013年9月至2017年1月被告为原告缴纳了养老、医疗保险费，其他保险费未予缴纳。2014年6月17日，原告在工作时右手不慎被卷进机器受伤。2014年7月2日原告伤害被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍程度五级。2014年6月17日至2016年5月30日原告持续在中国人民解放军第一零五医院、合肥金谷医院治疗。部分医疗费由被告支付，原告自行支付3075.7元。停工留薪期间，被告支付了护理费57600元（2400元/月×24个月）。原告遭受事故伤害前月平均工资为2915元。原告为主张合法权益向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委于2017年5月2日作出裁决，如下：一、荣事达包装公司在裁决书生效后15日内支付姜立新1、医药费3075.7元，2、一次性伤残补助金2672元×18=48096元。二、驳回姜立新其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的企业基本注册信息查询单、仲裁裁决书、工资发放的银行明细清单（银行流水）、社保缴费明细、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、确认项目结论通知书、病案资料、医药费发票、处方笺、病历及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，被告系原告的用人单位，与原告存在劳动关系，负有依法为原告缴纳社会保险费的法定义务，因被告未能及时足额缴纳，原告有权请求其补缴，故对原告关于社会保险费的诉讼请求本院予以支持，被告应为原告补缴2016年6月起至2017年6月21日期间的各项社会保险费（已缴纳部分予以扣除）。根据《工伤保险条例》规定，用人单位负有为单位职工缴纳工伤保险费的法定义务，职工因工受伤，享受工伤保险待遇。原告因工受伤应享受的工伤保险待遇除依法应由用人单位支付的以外，其他应享受的工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。因被告未依法为其缴纳工伤保险费，造成其部分工伤保险待遇无法从工伤保险基金获得，故该部分待遇也应由被告承担。本院经审查，核定原告在本案中主张的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受18个月本人工资的一次性伤残补助金待遇。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告遭受伤害前月平均工资2915元，超出统筹地区职工平均工资的60%且不足300%，故该项应为52470元（2915元/月×18个月）。2、医疗费3075.7元。3、护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工的月平均工资的80%。故该项本院核定为95679.36元（4583.8元/月×80%×7个月+5007.8元/月×80%×12个月+5483.8元/月×80%×5个月），扣除已付护理费57600元，仍应支付38079.36元。原告其他主张无证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条，《安徽省实施办法》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告合肥荣事达包装新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜立新一次性伤残补助金52470元、医疗费3075.7元、护理费38079.36元，合计93625.06元。二、被告合肥荣事达包装新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为原告姜立新补缴2016年6月起至2017年6月21日期间的各项社会保险费（已缴纳部分予以扣除），具体数额由社会保险经办机构核准，原告姜立新应缴部分由其自行承担并同期缴纳。三、驳回原告姜立新的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥荣事达包装新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一七年六月二十一日书记员  廖洋洋附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已经享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。