上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初14313号
原告：崔力也，女，1971年9月20日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：史梦哲，上海合勤律师事务所律师。
被告：上海笙杨物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：王维昌，董事长。
委托诉讼代理人：王开宝，男。
委托诉讼代理人：周亨通，男。
原告崔力也与被告上海笙杨物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔力也及其委托诉讼代理人史梦哲，被告上海笙杨物业管理有限公司的委托诉讼代理人王开宝、周亨通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海崔力也向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年1月1日至同年1月23日期间延迟办理退工手续造成的经济损失2,275元；2、被告支付原告2015年10月1日至2016年12月31日期间的平时延时加班工资6,394.80元；3、被告支付原告2016年1月1日至同年12月31日期间的高温津贴800元；4、被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金3,412.50元；5、被告支付原告2016年9月1日至同年10月20日期间的病假工资1,569.30元。诉讼过程中，原告变更其第5项诉请为要求被告支付原告2016年9月1日至同年10月20日期间的病假工资669元。事实和理由：原告于2015年10月1日进入被告处从事保洁工作。双方于2016年12月31日终止了劳动关系。被告未向其支付经济补偿金，亦未按时为其办理退工手续，致其无法及时领取失业补助及另寻工作。此外，原告的工作场所在室外，每天工作时间也均超过了合同约定及法定的工作时长，然被告拒绝支付其加班工资和高温津贴。嗣后，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
上海笙杨物业管理有限公司辩称，双方于2016年12月23日签订的终止劳动关系协议书是双方真实意思之表示，既是对劳动报酬的认可，也是对劳动关系存续期间双方权利义务的约定和无争议的表示。原告的起诉有违诚信。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年10月1日进入被告处工作，由被告安排在梅陇镇城市网格化综合管理中心(以下简称梅陇网格化综合管理中心)从事保洁工作。2016年12月23日，被告向原告开具退职单，载明原告工作截止日期为2016年12月31日，退职理由为“合同到不续签”。当日，原告在终止劳动关系协议乙方签名处签名，该协议载明“乙方在上海笙杨物业管理有限公司工作，于2016年12月31日退职，收到最后一笔款项为人民币金额2,250元，结清劳务报酬。双方今后无任何劳动权益义务纠纷”。当日，原告同时签收了两张付款凭单，并从被告处领取了2,250元及2,580元。其中2,250元对应的付款凭单载明为“2016年工资(12月份)2,250元(预支)”。另一张付款凭单载明为“服装费200元、领班2个月100元、补偿2,280元”。
2017年3月17日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年4月17日作出闵劳人仲(2017)办字第1395号仲裁裁决，裁决被告支付原告2017年1月16日至同年1月23日期间的延迟退工的经济损失392元，对原告的其余仲裁请求，不予予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告的工资单显示其每月工资由基本工资(即上海市同期最低工资)及其他补贴组成。
还查明，原告的上海市城镇职工失业保险费累计缴费为15个月。被告于2017年1月24日为原告办理了2015年10月1日至2017年1月2日期间的招退工备案登记手续。
庭审中，原告陈述，双方于2016年3月5日签订了劳动合同。劳动合同虽然约定了每日工作时间为8小时(含午餐、时间半小时)，然实际被告要求7：30即到岗，工作至17：00，中午只有几分钟的就餐时间。吃完午饭马上打扫食堂。其工作地点起初有3名保洁员，后增加至5人。为此，原告提供了劳(务、动)合同以印证。该合同显示被告方的签订日期为2016年1月1日，原告的签名日期为同年3月5日。该合同载明每日工作时间为8小时(含午餐、时间半小时)。对原告提供的劳(务、动)合同，被告表示，该合同系其2016年1月15日所发放。因原、被告之间应签订劳动合同，而非劳务合同，且被告的午餐时间为1小时，并非半小时，该合同作废。双方实际于2016年2月18日签订了劳动合同，应以该劳动合同为准。被告曾向原告索要之前发放的已作废的合同，原告表示已遗失无法交回。其考虑到双方已在2016年2月18日签订了劳动合同，故未再追究。孰料原告在已作废的合同中填写了2016年3月5日的签订日期，与事实不符，故不予认可。为此，被告提供了原告签名日期为2016年2月18日的劳动合同、证人证言及其他员工的劳动合同以印证。其中劳动合同显示工作时间为每日8小时，含午餐，时间为1小时。对上述劳动合同，原告表示此份劳动合同已作废，双方之后又订立了劳动合同，应以其提供的为准。对证人证言，原告表示无法确认签名人的身份，故不予认可。对其他员工的劳动合同，原告认为与本案无关，故不予认可。
就工作时间一节，原告另陈述，其所工作的梅陇网格化综合管理中心共有2栋3层高的建筑，室内安装有空调。其负责南楼一楼及外围。外围脏了其就要打扫，尤其是在秋天落叶较多的时候。外围按规定每天打扫3次，每次在20-30分钟左右。为此，原告提供了其他员工的考勤记录、其自行记录的工作时间及照片以印证。原告表示，因被告拒绝向其提供在职期间的考勤记录，故向同事获取了考勤记录，其与此人的工作情况是一致的。其他员工的考勤记录显示大部分上班时间为7：30以后。就其他员工的考勤记录，被告认为并非原告本人的考勤记录，故不予认可。就原告自行记录的工作时间，被告认为系原告本人摘录，故不予认可。被告表示，原告的工作地点系政府办公楼，保洁人员的作息时间与政府办公楼作息时间一致。梅陇网格化综合管理中心的午休时间为11：30至13：00，为避免打扰在此工作的相关人员，故保洁人员的午休时间为1小时。对原告提供的照片的真实性，被告不持异议，但表示照片所拍摄的场所并非原告的工作区域。停车场系由门岗保安负责打扫。梅陇网格化综合管理中心的食堂系外包给其他公司，厨房的保洁工作并非被告的职责范畴。靠近食堂的停车场保洁亦由食堂的外包公司负责。食堂的保洁确须由被告方负责，但亦是从13：00开始打扫。就其所述的原告的工作场所，被告提供了照片及证人证言以印证。对于照片的真实性，原告不持异议，但表示无法证明原告的实际工作情况。对于证人证言，原告不予认可。
庭审中，原告提供了录音光盘和文字资料整理件，并陈述，上述录音系其与陈经理的对话，录制时间为2017年4月，当时陈经理已从被告处离职。原告表示此证据可以证明被告所支付的2,280元并非经济补偿金，而是包括了退金费、年终奖、锦旗奖励费、高温费等。此证据另可证明其病假一节。对上述证据，被告表示，仲裁开庭前陈经理已从其处离职，仲裁庭审后其向陈经理核实上述证据，陈经理否认系其本人与原告的对话，故对原告提供的证据不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳(务、动)合同、退职单、终止劳动关系协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2017年1月1日至同年1月23日期间延迟办理退工手续造成的经济损失2,275元之诉请，本院认为，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。原、被告间劳动关系于2016年12月31日终结。根据上述规定，原告有关2017年1月1日至同年1月15日期间的退工损失之主张，显然于法无据，本院难以支持。就原告有关2017年1月16日至同年1月23日期间延迟退工的经济损失之主张，经计算，被告应支付原告上述期间延迟退工的经济损失405.52元。综上，本院对有关延迟退工的经济损失主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其2015年10月1日至2016年12月31日期间的平时延时加班工资、2016年1月1日至同年12月31日期间的高温津贴、终止劳动关系的经济补偿金、2016年9月1日至同年10月20日期间的病假工资之诉请，本院认为，终止劳动关系协议明确载明结清劳务报酬，双方今后无任何劳动权益义务纠纷。在协议签订当日，原告签收了付款凭单，并领取了工资及补偿款等款项。终止劳动关系协议系双方真实意思之表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，当属有效。原告上述诉请，显然缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔力也延迟退工的经济损失405.52元；
二、驳回原告崔力也的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告崔力也负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一七年十一月二十三日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……