广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2012号
原告：郭妙霞，女，汉族，1977年8月18日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：廖翠华，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：陈珠妹，广东熊何律师事务所律师助理。
被告：广东南海福瑞康姆五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区罗村联和三洲朗工业区东区6号，营业执照注册号：440682000148074。
法定代表人：阴法磊，总经理。
委托代理人：朱嬿羽，广东人可和律师事务所律师。
委托代理人：叶永亮，广东人可和律师事务所律师助理。
原告郭妙霞与被告广东南海福瑞康姆五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，依法适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告郭妙霞的委托代理人廖翠华、陈珠妹及被告欧广东南海福瑞康姆五金制品有限公司的委托代理人朱嬿羽、叶永亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告于2015年8月13日作为申请人以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2014年9月至2015年7月份工资38500元及2015年8月的工资1448.28元；（3）被申请人向申请人支付2014年及2015年法定节假日工资1389.96元；（4）被申请人向申请人支付2014年4月至2015年7月的加班费35922.15元；（5）被申请人向申请人支付2014年4月至2015年7月双倍工资差额56000元；（6）被申请人向申请人支付经济补偿金5250元。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月9日作出佛南劳人仲案字［2015］2633号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方于2015年8月10日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2014年9月至2015年8月10日的工资合共34706.28元；三、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4832.50元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2014年9月至2015年7月份工资38500元和2015年8月工资1448.28元；（2）被告向原告支付2014年3月11日至2015年8月10日期间的法定节假日的工资1389.96元（原告在法定节假日没有加班，但是被告也没有支付法定节假日的基本工资）；（3）被告向原告支付2014年3月11日至2015年8月10日期间的加班费35922.15元（包括延长工作时间的加班工资和休息日的加班工资）；（4）被告向原告支付2014年4月11日至2015年8月10日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额56000元；（5）被告向原告支付经济补偿金5250元；（6）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间：原告于2014年3月11日入职被告处。
5.工作岗位：财务。
6.工作时间：上午8时至12时，下午1时30分至5时30分。
7.参加社会保险情况：被告为原告参加了2014年7月至2015年7月期间的社会保险，其中2014年7月至12月，个人应缴纳部分为248.26元，2015年1月至6月，个人应缴纳部分为269.78元,2015年7月，个人应缴纳部分为276.88元。
8.双方解除劳动关系的时间：2015年8月10日。
9.工资情况：2014年4月至6月、8月至10月、2015年1月至5月期间，原告每月的应发工资分别为：3173元、3375元、3505元、3505元、3438元、3053元、3155元、2193元、2600元、3390元、3280元，每月的实发工资分别为：3173元、3375元、3505元、3256元、3159元、2804元、2885元、1923元、2330元、3120元、3010元。原、被告均确认原告自2014年9月至2015年8月期间均未领取工资。
10.其他需要说明的情况:
(1)原、被告曾于2014年3月11日签订了《保密合同》，其中合同内容第十五条约定：本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。原告拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。被告无正当理由拒绝发给原告全部或部分工资的行为，视为将原告解聘。
（2）原告曾于2014年11月20日填写《员工离职申请书》，申请预计于2014年12月31日离职，离职原因为“压力大，身体不适应”，次日，被告的人事主管在申请书中签名。
（3）2015年8月10日，原告委托广东熊何律师事务所的律师向被告邮寄《律师函》，函件内容提到被告克扣原告2014年9月份至发函之日的工资，被告的法定代表人多次以公司被诈骗一事威胁原告，律师函最后向被告告知如下事项：第一，自本函发出之日起，原告与被告的劳动关系依法解除。第二，在被告通过法律程度确认原告承担被告经济损失的赔偿比例前，请被告将原告自2014年9月份至函件发出之日的工资发放到原告的工资银行卡。
（4）原告曾在《劳动合同签收公示表》中签名确认。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、核准变更登记通知书；2.佛南劳人仲案字[2015]2633号仲裁裁决书、送达回证；3.保密合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.2014年3月份至2015年8月份的考勤表；5.2014年4月至6月、8月的员工工资条、2014年9月、10月、2015年1月至5月的工资表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单；6.员工离职申请书；7.律师函、顺丰速运快递单、快递查询单、非诉讼法律事务委托合同、广东增值税普通发票。
经质证，被告对原告提交的证据1、2均没有异议。对证据3中的真实性予以确认，保密合同是劳动合同的附件，说明双方之间已经签订劳动合同。根据保密合同第15条可以看出原告拒绝领取工资且履行职务的行为可视为离职。根据律师函可看出，原告拒绝领取工资的原因是其因为被告被诈骗20万元的事件而拒绝领取工资，所以工资表上也没有原告的签名。2015年8月10日，被告签收到原告的律师函也表明了原告停止履行职务的行为，应当视为原告自动离职，因此被告无需支付原告经济补偿金。对证据4的真实性没有异议，该考勤表是原告在被告公司负责考勤并统计工资，因此该考勤表是原告自行制作的，且该证据属于被告公司保管不应由原告持有，原告离职时自行带走的。对证据5中的员工工资条和工资表显示的实发工资数额予以确认，对其中的应发小计数额予以确认，但对工资条显示的工资构成不予确认。对证据5中的中国工商银行借记卡账户历史明细清单予以确认。工资条和工资表是原告自行制作的，原告自己签名的，原告的工资数额应该以劳动仲裁查明的原告离职前的平均工资3221.67元为准。对证据6的真实性有异议，该表应该由法定代表人签名确认，但是上面没有其签名。对证据7中的律师函、非诉讼法律事务委托合同、广东增值税普通发票不予确认，从发票的时间可以看出非诉讼法律事务委托合同是劳动仲裁受理后才倒签的。对快递单和查询予以确认，被告收到的律师函与原告提交的证据不符，被告收到的律师函没有律师签名和日期，但内容是一致的。
二、被告提交了如下证据：1.2014年12月至2015年6月的工资表；2.2014年9月、2014年12月至2015年7月被告购买社保清单；3.律师函；4.请款单、支付证明单；5.财务资料交接清单；6.考勤表；7.报警回执；8.2014年、2015年的劳动合同签收公示表。
经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，因为没有原告本人签字确认。原告在2014年9月以后没有收取工资，是被告恶意克扣所致，并非原告不领取工资，且原告提交的工资表是2014年12月份以后的，那时双方已因公司被诈骗一事产生纠纷，现被告故意提交被诈骗一事以后的工资表，没有提交之前的工资表作为证据，可见被告存在隐瞒相关事实的可能。对证据2没有异议。对证据3不予确认，不是原告发出的真实的律师函，被告在劳动仲裁程序已将原告发出的最真实的律师函即有律师签字并有日期的，作为被告自己的证据提交，因此，律师函的内容以原告提交的为准。另外，被告对于该律师函的内容存在断章取义的行为。我方在律师函中明确表示被诈骗一事的真实情况。诈骗一事并非原告故意，双方解除劳动关系的原因是因为被告克扣原告的工资，以及被告威胁原告及其家人的人身安全。对证据4的真实性予以确认，对其证明内容不予确认，该证据只能证明诈骗一事发生前是由原告负责相关财务工作，只能证明被告公司款项支出的其中一种形式，不能证明被告款项支出的全部形式。对证据5的真实性予以确认，对其关联性及证明内容不予确认，该证据上并没有显示员工资料，不能证明原告持有被告公司的员工资料包括考勤表，而且原告只是负责财务工作，并不负责被告公司的人事管理工作，不可能持有被告的员工资料。对证据6的真实性予以确认，与原告的考勤表表现形式是一模一样的，因此可证明原告提交的考勤表是真实可信的。而且原告只是每月根据员工的考勤表统计工资，并不能自行制作甚至篡改考勤表的记录。对证据7的真实性予以确认，但对其关联性及证明内容不予确认，该回执显示的是2015年8月20日，远远迟于QQ诈骗一事，因此该证据与本案无关。对证据8的真实性予以确认，确认该表中原告的签名，但该表是原告根据被告以及劳动局的指示，为应付检查而制作的表格，事实上并不存在任何劳动合同，劳动局也未对任何与原告相关的劳动合同进行备案。被告主张已签订劳动合同，应该将相应的劳动合同一并提交与该证据相互佐证。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告2014年9月至2015年8月份的工资问题。
原告对被告提交的工资表不予确认，而被告提交的工资表也没有原告签名确认，故本院对被告提交的工资表均不予采信。虽然被告对原告提交的工资表亦不予确认，但被告对原告提交的工资表中显示的应发工资及实发工资数额予以确认，故本院对原告提交的工资表中显示的应发工资及实发工资数额予以采信。被告对原告提交的《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》予以确认，故本院对该证据予以采信。被告从2014年7月开始为原告参加社会保险，2014年7月原告参加社会保险个人应缴纳数额为248.26元，而2014年7月原告的实发工资为3251元，结合原告其他月份的实发工资及应发工资数额，可推定原告该月应发工资数额为实发工资数额加上社保个人缴纳部分，计算为3499.26元（3251元+248.26元）。由于原告也未能举证证明2014年11月、12月及2015年6月至8月的工资情况，根据公平合理原则，本院酌定原告2014年11月、12月及2015年6月至8月的工资参照2014年4月至10月、2015年1月至5月的月平均工资进行计算。经计算，上述月份的月平均工资为3180.52元[（3173元+3375元+3505元+3499.26元+3505元+3438元+3053元+3155元+2193元+2600元+3390元+3280元）÷12个月]，故原告2014年9月至2015年8月的应发工资数额为32876.46元（3159元+2804元+3180.52元+3180.52元+2885元+1923元+2330元+3120元+3010元+3180.52元+3180.52元+3180.52元÷31天×9天），扣减被告已为原告缴纳的社会保险个人缴纳部分1291.44元（248.26元×3+269.78元+276.88元），故被告应向原告支付的工资为31585.02元。由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院对此予以确认，即被告应向原告支付2014年9月至2015年8月的工资34706.28元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
二、关于法定节假日的工资问题。
原告主张虽然在法定节假日没有加班，但是被告也没有支付法定节假日的基本工资，结合原告每月的工资数额情况及考勤表显示的出勤情况，经折算，被告向原告支付的工资中已包含了每月的正常工作时间工资，故应视为被告已支付了原告法定节假日的基本工资。现原告请求被告支付2014年3月11日至2015年8月10日期间的法定节假日的工资1389.96元，依据不足，本院不予支持。
三、关于加班工资问题。
原告请求被告支付2014年3月11日至2015年8月10日期间延长工作时间和休息日的加班工资，并提交了《考勤表》予以佐证，被告对原告提交的考勤表的真实性没有异议，故本院对其真实性予以确认。根据考勤表记录的出勤情况显示，原告确实存在加班的情形。由于双方均未能提供劳动合同予以证明双方约定原告的正常工作时间工资情况，且原告提交的工资表显示其每月基本工资为同期佛山地区的最低工资标准，故原告的加班工资应以同期佛山地区的最低工资标准为基数进行计算。结合原告每月的工资数额情况及考勤表显示的加班情况，经折算，被告向原告支付的工资中已包含了足额的加班工资。现原告请求被告支付2014年3月11日至2015年8月10日期间的加班工资35922.15元，依据不足，本院不予支持。
四、关于解除劳动关系问题。
原、被告均确认双方之间的劳动合同于2015年8月10日解除。经查，原告于2015年8月10日委托律师向被告邮寄《律师函》，函件内容显示原告以被告克扣工资等理由要求解除劳动关系，而诉讼中原、被告均确认原告至今尚未领取2014年9月至解除劳动关系之日的工资。虽然被告主张原告是自动离职，但未能就此提供书面的依据，也未能举证证明原告不领取工资的原因，故本院对被告的主张不予采信。由于被告确实存在未及时向原告足额支付工资报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。结合上述第一点分析，经计算，原告离职前12个月的平均工资为2819.26元。由于原告在被告处工作的年限为1年5个月（2014年3月11日入职至2015年8月10日解除劳动关系），故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4228.88元。由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院对此予以确认，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4832.50元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原告主张被告未与其签订劳动合同，故请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，被告主张双方已签订了劳动合同。经查，原告在诉讼中提交了《保密合同》，根据日常生活经验可推断，《保密合同》的约定应属于劳动合同中权利义务的附属部分，且原告曾在《劳动合同签收公示表》中签名确认，故本院对被告主张双方已签订了书面的劳动合同予以采信。现原告请求被告支付2014年4月11日至2015年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56000元，依据不足，本院不予支持。
由于原、被告均未对仲裁裁决的第一项内容提起诉讼，视为其同意该仲裁裁决认定的内容，故本院对此予以确认，即确认原、被告于2015年8月10日解除劳动关系。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告郭妙霞与被告广东南海福瑞康姆五金制品有限公司于2015年8月10日解除劳动关系。
二、被告广东南海福瑞康姆五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年9月至2015年8月期间的工资34706.28元予原告郭妙霞。
三、被告广东南海福瑞康姆五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4832.50元予原告郭妙霞。
四、驳回原告郭妙霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年十二月十日
书记员 杨 洋