上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第247号
原告魏成，男，汉族，户籍地湖北省广水市。
委托代理人夏萃芳，上海市申中律师事务所律师。
委托代理人俞永伟，上海市申中律师事务所律师。
被告上海彦永皓建筑装饰设计有限公司，注册地上海市虹口区，经营地上海市闸北区。
法定代表人戎彦，职务董事长。
委托代理人鲍煜，公司员工。
原告魏成与被告上海彦永皓建筑装饰设计有限公司（以下简称彦永皓公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，�2015年7月27日公开开庭进行审理，原告魏成及其委托代理人夏萃芳、俞永伟，被告彦永皓公司的委托代理人鲍煜到庭参加诉讼。经各方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告魏成诉称，原告于2013年8月20日与被告签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月，约定原告担任设计职位工作，月工资3000元。2015年2月，原告向被告提出辞职申请，最后工作至2015年3月20日。然被告至今仍拖欠原告提成及加班费，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付2014年1月30日至2015年2月18日期间的剩余提成13569.50元；二、支付2013年8月20日至2015年3月20日期间延长工作时间加班工资7232元；三、支付2013年8月20日至2015年3月20日期间休息日加班工资5321元；四、支付2013年、2014年、2015年度共7天年休假折算工资1931.03元。
被告彦永皓公司辩称，首先，双方并未约定提成，且原告不存在需要被告支付提成的工作；其次，原告在2013年8月20日至2015年3月20日期间并不存在加班的事实，故不同意支付加班费；再次，2013年和2014年年休假的诉请已过仲裁申请时效，2015年尚未结束，原告于2015年2月申请辞职，公司无法安排年休假。综上，原告不同意被告的诉请，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告系湖北省户籍来沪从业人员。原被告于2013年8月20日签订了期限自2013年8月20日至2016年8月19日期间的劳动合同，约定原告担任效果图绘图员，月薪为3000元。原告于2015年3月11日向被告递交辞职申请表，其中“请叙述辞职的理由”一栏载明：“到外面找机会，锻炼自己”，下方另有一行打印形成的文字：“本人确认双方再无其他争议”。原告在被告处最后工作至2015年3月20日。
2015年5月6日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月30日至2015年2月18日期间的剩余提成13569.50元、2013年8月20日至2015年3月20日期间延长工作时间加班工资7232元、2013年8月20日至2015年3月20日期间休息日加班工资5321元、2014年度5天应休未休年休假工资4137元。该仲裁委于2015年6月19日裁决对原告的所有请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其工资为底薪加提成，并就其提成的主张，向本院提供以下证据：
1、2013年和2014年奖金提成明细表、2013年余款提成明细表，证明2013年的提成有两部分组成，该两笔提成已经发放，其中4792元的一笔提成有800元通过银行转账支付，其余以现金形式发放，另一笔5548元，被告在2015年2月15日支付；2014年的提成数额为27139元，被告在2015年2月15日支付了一半；
2、《个案奖金及年终奖规则2013年版》，证明原告统计的提成明细按照该奖金规则计算，有原告签字的规则在被告处；
3、电话录音光盘及文字稿、通话清单、手机拨打界面打印件，证明原告曾经与被告经理通话，被告经理确认公司有相关奖金发放规则，确认被告欠发原告一万余元。
被告对原告提供的上述证据1的真实性不予认可，称系原告自行制作，双方并未约定过提成；对证据2的真实性不予认可，且根据备注第七点，离职员工不享受个案提成，原告的情况不符合支付提成条件；对证据3中录音的真实性无法确认，即使真实，也无法反映被告确认拖欠原告提成的事实，通话清单真实性无异议，手机拨打界面打印件不予认可。
审理中，关于加班费的主张，原告称其作息时间为做五休二，早上9：30上班，下午18：30下班，期间午�一小时，并提供了2013年8月至2015年3月原告考勤统计表、2013年8月至2015年3月被告所有员工的考勤资料。被告对原告提供的该组证据真实性不予认可，称原告不参加公司考勤。另被告确认未安排原告2014年和2015年的年休假。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第381号仲裁裁决书、劳动合同、2013年8月3日至2015年3月21日工商银行流水明细、2013年余款提成明细表、2014年奖金提成明细表、辞职申请表、电话录音光盘机文字稿、通话清单、手机拨打界面打印件、2013年8月至2015年3月原告考勤统计表、2013年8月至2015年3月被告所有员工考勤资料、2013年奖金提成明细表、2013年余款提成明细表、个案奖金及年终奖规则2013年版、仲裁庭审理笔录等证据予以佐证。
本院认为，本案主要涉及如下争议焦点：
一、辞职申请表中的“本人确认双方再无其他争议”条款的认定。原告认为，该表格系被告自行制作，“本人确认双方再无其他争议”系格式条款，排除原告的权利，故该条款无效；被告则认为原告作为完全民事行为能力人，应当在签字时仔细阅读，应对自己的行为承担相应的法律责任。对此，本院认为，首先，该辞职申请表系被告单方制作，系格式条款，原告向单位提出辞职，就必须填写该表，故“本人确认双方再无其他争议”的条款无法反映系原告真实意思表示，且该表格并非离职结算表，原告在申请辞职时亦无从知晓双方是否会产生争议，故本院认定该条款系无效条款。
二、被告是否应支付原告2014年1月30日至2015年2月18日期间的提成。原告为此提供了2013年和2014年奖金提成明细表、2013年余款提成明细表、《个案奖金及年终奖规则2013年版》以及电话录音等证据；被告则�认双方有过提成约定，即使有提成发放，离职员工也不能享受。对此，本院认为，用人单位有权制定提成奖金发放规则，此系用人单位的经营自主权。原告主张的提成奖金系根据其提供的《个案奖金及年终奖金规则2013年版》，然根据该规则备注第7点，离职员工并不享受个案提成，且根据原告提供的其与被告经理戎彦的通话录音，戎彦本人也多次强调离职人员不享受个案提成，其说法与规则一致。故本院对于原告要求支付2014年1月30日至2015年2月18日期间的提成的诉请，不予支持。
三、被告是否应支付原告2013年8月30日至2015年3月20日期间的延时加班工资及休息日加班工资。原告为此提供了2013年8月至2015年3月原告的考勤统计表以及单位所有员工的考勤统计表；被告对原告的该组证据真实性不予认可，称并未对原告进行考勤。对此，本院认为，劳动者主张加班的，应当对加班的事实承担举证责任。现被告否认对原告进行考勤，而原告提供的考勤记录有的只有上班时间，未显示下班时间，且打卡的日期也不连续，而加班并非仅是简单的时间经过，只有在用人单位安排劳动者加班且劳动者同意的，或者劳动者申请加班且经用人单位同意的情形下，才能定性为加班。故即使该些打卡记录为真，亦无法反映原告存在加班事实。因此，本院对于原告要求被告支付2013年8月30日至2015年3月20日期间延时加班以及双休日加班的诉请，难以支持。
四、被告是否应支付原告2013年至2015年的未休年休假折算工资。本院认为，公司应当按照国家的有关规定安排员工年休假，原告于2013年8月20日进入被告处，当年无法享受年休假，且其要求支付2013年年休假折算工资的诉请已过诉讼时效，本院不予支持。原告2014年8月20日起原告可享受年休假，�被告确认未安排其2014年度年休假，故应当支付相应的未休年休假工资，经本院核算，被告应当支付原告2014年度未休年休假工资551.72元（6000／21.75＊2＊1），原告2015年已工作时间折算应休未休年休假天数不足1天，故被告可不予支付2015年未休年休假折算工资。据此，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海彦永皓建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告魏成2014年度1天应休未休年休假折算工资人民币551.72元；
二、原告魏成的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告魏成和被告上海�永皓建筑装饰设计有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条??用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二�??用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。