广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1821民初1275号原告：广州市创智人力资源服务有限公司佛冈分公司，住所地：佛冈县石角镇通庆街190号，统一社会信用代码：91441821551720151T。负责人：何张亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：张靖，湖南天恒健律师事务所律师。被告：全球，男，1982年2月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告广州市创智人力资源服务有限公司佛冈分公司（下称广州创智人力资源公司佛冈分公司）与被告全球劳动争议纠纷一案，本院2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告广州创智人力资源公司佛冈分公司的负责人何张亮及其委托诉讼代理人张靖到庭参加了诉讼，被告全球经传票传唤未到庭，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿24677.8元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、裁决书对被告的工作年限认定有误。原告与被告于2011年12月31日建立劳动关系并签订了为期5年的劳动合同，劳动合同期限至2016年12月31日。被告入职后，原告将其派遣至椰树集团有限公司工作，被告于2016年4月23日自动离职。因此，原告与被告劳动关系存续的时间应当为2011年12月31日至2016年4月23日，而裁决书认为被告为2009年4月25日入职，经济补偿按照7个月计算，属于认定事实不清；二、被告系自动离职，原告曾多次与被告就其离职问题进行沟通，但裁决书却认为原告未曾与被告进行沟通，属于认定事实有误。被告在未经原告及用工单位椰树集团有限公司批准的情况下，自2016年4月23日未上班。原告从椰树集团知晓该情况后，曾多次与被告通过电话、信息联系，均未得到回应。2016年6月，原告通过劳动合同约定的通讯地址，向被告寄出快件与其沟通离职事宜。裁决书认定的原告未就被告的离职作出相关处理与事实不符。被告属于自动离职，原告也己就离职问题与被告进行了相应沟通，依法无需支付被告离职经济补偿。综上，请求贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求！原告为其请求提交的证据有：1、营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件，证明主体适格；2、被告的身份证复印件，证明被告主体适格；3、劳务合同、被告的身份证复印件，证明原告与被告于2011年12月31日建立劳动关系，被告的通讯地址为长沙市岳麓区堂子坡1号；4、快递单及物流信息，证明原告已就离职事宜与被告进行沟通。被告全球辩称：原告起诉的内容不符合客观事实，无证据证明其观点，完全是颠倒是非：第一、答辩人于2009年4月25日进入椰树集团长沙办事处从事销售工作，2010年12月29日，椰树集团海南椰汁饮料有限公司与原告签订《劳务协议》，双方建立劳务派遣合作关系，原告开始采用劳务派遣方式用工。2011年12月，原告与答辩人签订劳务合同，为期五年，原告将本人派遣至椰树集团长沙办事处工作。答辩人于2016年4月23日起被原告停止工作并停止发放工资，原告指出系答辩人自动离职，但事实为答辩人于2016年2月接到原告的口头通知，要将工作地点变更至株洲市攸县，否则将停止发放工资并予以辞退，在多次沟通无果后，原告于2016年4月23日停止答辩人在长沙办事处的职务，同时停止发放工资，并且事后一直未与本人联系，也未重新安排任何工作和向本人告知辞退理由，原告此举已属违法。此案争议的焦点在于双方劳动合同解除的原因，根据劳动争议调解仲裁法第六条关于举证责任的解释，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。本案中，原告辩称答辩人系自动离职，但不能提供双方劳动合同解除的书面文书，事实上本人也从未书面或口头提出过辞职，所以本案就是原告非法解除劳动合同；第二、原告此次向法院提交的证据，在长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理此案期间，原告并未提交，此份证据内容即原告于2016年6月寄出的一份EMS邮政快递，且根据原告提供的证据复印件，无法分辨寄件人和收件人的具体信息，但可以发现快递单上显示的收件人地址并非答辩人的地址，而此快递又被发往望城县坪塘邮政支局，显然和答辩人的实际收件地址不符，在原告提交的与答辩人签订的劳动合同上，明确写有答辩人的现住址为：长沙市雨花区雅塘村电仪宿舍，也就是贵院第一次寄法律文书过来的地址，既然原告明知本人收件地址，却要寄到另外的一个陌生地址，此中原因不得而知，而且515快递的查询有效期为一年，在答辩人提出劳动争议仲裁时为2017年4月，但在审理期间原告当时并未向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交此证据，如果当时原告提交此项证据，还有据可查，反而到现在才提交所谓的新证据，所有信息均已无从查询，包括邮件实时动态及去向，所以本人对原告提交的此项证据的真实性和合法性提出质疑；另外，即便查证原告提交的此项证据真实，也只能证明原告向本人寄出过一份快递，至于快递的内容是否与本案有关也无从查证，所以对于此项证据与本案的关联性本人也提出质疑。综上所述，在本案中，原告作为本案的用人单位，对自己提出的诉讼请求并没有任何证据证明来主张事实，应当由其承担不利后果，恳请人民法院查明事实，秉公处理，驳回原告的诉讼请求，维持长劳人仲案字(2017）第207号裁决书的裁决，并由原告承担此案的诉讼费，以维护答辩人作为一名劳动者的合法权益。在法定举证期限内，被告全球未向本院提交证据。本院经审理认定的事实如下：原告于2009年4月25日进入椰树集团海南椰汁饮料有限公司（下称椰树集团有限公司）从事销售工作。2010年12月29日，原告广州创智人力资源公司佛冈分公司与椰树集团有限公司签订《劳务协议》，双方建立劳务派遣合作关系，椰树集团有限公司开始采用劳务派遣的方式用工。2011年12月，原告广州创智人力资源公司佛冈分公司与被告全球签订了《劳动合同》，合同期限为2011年12月31日至2016年12月31日的，将被告派遣至椰树集团有限公司长沙办事处工作，工作地点为长沙市雨花区曙光路525号泰时花园。2015年1月1日，广州创智人力资源公司佛冈分公司与广州市创智人力资源服务有限公司签订《事务代理协议》，委托广州市创智人力资源服务有限公司为其公司员工在中山市代缴社会保险和办理相关社保业务，其中包括代缴被告的社会保险。约2016年2月，椰树集团有限公司想将被告调去湖南省株洲市攸县工作，被告不同意。自2016年4月23日起，原告停发了被告的工资。另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3525.4元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据原、被告双方的诉辩，本案双方争议的焦点是：1、原告与被告发生劳动关系的起始时间是何时？2、被告是否属自动离职？现根据双方提供的证据分析认定如下：一、原告与被告发生劳动关系的起始时间问题。根据原、被告的陈述和申辩，可以确认，被告是2009年4月25日进入椰树集团有限公司工作，之后双方于2010年12月29日签订《劳务协议》，建立劳务关系。2011年12月16日，原告才与被告签订《劳动合同》，合同期限自2011年12月31日起至2016年12月31日只，合同期限为5年。但自2016年4月23日起，被告不再上班，被告的工资也是发至2016年4月23日，因此，原告与被告发生劳动关系的起始时间为2011年12月31日起至2016年4月23日止，合计4年零4个月。因此，原告认为长沙市劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字(2017）第207号裁决书对被告的工作年限认定有误的诉讼请求有事实依据，本院予以采纳；二、被告是否属自动离职的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动争议纠纷案件中，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利的后果。本案中，原告广州创智人力资源公司佛冈分公司认为被告全球是2016年4月23日自动离职的，但原告不能提供被告的辞职书或其他能证明被告系自动辞职的证据，仅提交了快递查询单以证明在被告自动离职后，原告曾发信与被告沟通。但原告承认该快递件未送到被告手上，且原告也无法提供该快递件的具体内容，因此，仅凭该快递查询单无法证明原告曾发信给被告就被告自动离职事宜进行沟通；况且，原告也承认被告的手机号码一直未变更，一直使用，因此，如果原告想催被告上班，并非没有沟通的途径；另外，原告与被告签订的《劳动合同》明确注明被告的现住址为长沙市雨花区雅塘村电仪宿舍，而原告将快件寄到被告户籍地长沙市岳麓区堂子坡1号，因此，快件不能送达的责任也不在被告。按照劳动合同法，原告作为用人单位，如果被告不服从工作安排，严重违反用人单位或者用工单位的规章制度，用人单位或用工单位是可以按照相关制度对被告进行处理甚至辞退的。因此，就算被告因不满工作调动而不上班，用工单位椰树集团有限公司应当指出被告行为的不当，并与用人单位协商按照公司的制度做相应的处理。但在本案中，从原告提交的证据看，原告及用工单位均未对被告作出相关处理，因此，以现有的证据，原告无法证明被告属于自动离职。原告在未履行相关手续的情况下，自2016年4月23日起停发了被告的工资，而被告也未向劳动行政部门反映被单位停职、要求复工的情况，因此，原、被告的行为可视为双方均无意再履行2011年12月16日签订的《劳动合同》，此种情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应对被告作出经济补偿。按照被告在原告的工作时间计算，被告应得的经济补偿金具体计算为：3525.4元/月×4年+3525.4元/月÷2=15860元(取整数）。至于长沙市劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字(2017）第207号裁决书认为椰树集团有限公司应承担连带责任的问题，因原告提供的《营业执照》中注明其经营范围包含“劳务派遣服务”，因此，无证据显示原告有违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、九十二条的情况，因此，裁决书认为应由椰树集团有限公司对原告应承担的责任负连带责任的裁决不当，本院予以纠正。被告经传票传唤，无正当理由不到庭应诉，视为其自动放弃相关诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限原告广州市创智人力资源服务有限公司佛冈分公司自本判决生效之日起10日内，支付经济补偿金15860元给被告全球；二、驳回原告广州市创智人力资源服务有限公司佛冈分公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告广州市创智人力资源服务有限公司佛冈分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于清远市中级人民法院。审判员  王恩宽二〇一七年十月十六日书记员  蓝裕华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。