葫芦岛市龙港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第00807号
原告赵景国。
委托代理人李伟，辽宁明澈律师事务所律师。
被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司，住所地葫芦岛市高新技术产业开发区高新五路49-1、2号楼。
法定代表人ＸＸ良，该公司经理。
委托代理人王伟。
委托代理人张扬。
原告赵景国诉被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵景国及其委托代理人李伟、被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司的委托代理人王伟、张扬到庭参加诉讼，被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司法定代表人ＸＸ良经合法传唤未到庭，本案已审理终结。
原告赵景国诉称，我于2002年2月到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，由于我在被告处连续工作满十年，故双方于2012年8月1日签订了无固定期限的劳动合同。2012年11月30日，被告以我满45岁为由单方解除劳动合同，给付解除赔偿金97180.00元，我未同意，2012年12月3日，我继续上班，被告告知不许上班，由此双方产生劳动争议。我于2012年12月12日申请仲裁，市仲裁委员会经开庭审理，于2013年2月25日做出（2012）葫劳仲案字第659号裁决书，裁决我胜诉。被告不服，于2013年3月13日向法院起诉，2013年8月16日撤回起诉。被告撤诉后，编造举报事实，并非法调取虚假证据材料，对我进行打击报复。2013年9月2日经公证机关向我送达了被告于2013年8月27日行文的葫烟司（2013）14号处理决定，解除与我的劳动合同。我不服，于2013年9月12日再次申请仲裁，2013年11月15日，市仲裁委员会送达了（2013）葫劳仲案字第294号裁决书，我不服，故起诉要求被告恢复与我的劳动关系，支付从2012年12月份起的工资及各项福利待遇，被告继续给我缴纳五险一金，支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司未提供书面答辩，庭审中口头辩称，原告在我公司下属的建昌县烟草公司担任客户经理职务。2011年期间，原告向其所管辖的客户推销白酒、香肠等商品，其行为严重违反了我单位的规章制度，属于严重违规行为，我公司根据员工管理规定和劳动合同法第39条规定，解除于原告的劳动合同，解除程序符合法律规定，解除理由清楚，适用法律正确，请求法院依法查明事实，驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明，原告赵景国于2002年2月到被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司建昌营销部工作，后来任建昌烟草公司的客户经理，双方每两年签订一次劳动合同。2012年8月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2010年3月25日，因原告赵景国在工作期间利用职务之便帮助他人向其所管零售户推销白酒，其行为违反了《葫芦岛市烟草专卖局（公司）员工管理规定》第二十五条的规定，建昌县烟草专卖局对原告赵景国做出了处理。2010年至2011年间，原告赵景国仍然存在直接或间接向零售业户销售白酒、香肠的行为。2012年11月30日，被告曾与原告解除劳动合同，因原告不同意解除，原告于2012年12月份，到葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年2月25日做出（2012）葫劳仲案字第659号裁决书，裁决被告恢复与原告的劳动关系并继续履行双方签订的无固定期限劳动合同；被告于2012年12月起至劳动关系恢复之日止每月支付原告工资3342.85元；驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁送达后，被告不服，起诉至法院，后来被告撤回了起诉。2013年8月27日，被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司因原告赵景国于2011年间让卷烟零售业户帮其白酒及香肠，据此做出处理决定，解除与原告赵景国的劳动合同。2013年8月28日，被告单位工会委员会做出《关于解除赵景国劳动合同的意见》，同意公司的决定。2013年9月2日，被告向原告赵景国公证送达了《终止（解除）劳动合同证明书》，原告接收该证明，但拒绝签字。2013年9月12日，原告赵景国再一次到葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年11月11日做出（2013）葫劳仲案字第294号裁决书，裁决被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司支付原告赵景国2012年12月至2013年8月间的劳动报酬30085.65元；其他请求不予支持。原告赵景国不服该仲裁，诉至本院，要求被告恢复与我的劳动关系，支付从2012年12月份起的工资及各项福利待遇，被告继续给我缴纳五险一金，支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。庭审中，原告撤销了要求被告继续给缴纳五险一金的诉讼请求。
另查明，原、被告发生纠纷后，被告从2012年12月以后为支付原告劳动报酬，五险一金缴纳到2013年8月份。原告赵景国离职前月平均工资为3342.85元。
上述事实，有双方当事人陈述，有裁决书、劳动合同、（2013）14号处理决定、（2010）2号处理决定、终止（解除）劳动合同书、证人刘敏、赵立军、周素兰等人的证言、实物及现场证人照片、员工管理规定、工会委员会决定等证据材料载卷，经质证，可以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：被告辽宁省烟草公司葫芦岛分公司于2013年8月27日做出的（2013）14号处理决定，即解除与原告赵景国的劳动合同是否违返法律、法规规定。劳动合同法第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，原告赵景国于2010年至2011年间，存在利用职务之便，直接或间接向卷烟零售业户销售白酒及香肠的行为。该行为违反了被告单位制定的员工管理规定中所规定的严重违反单位规章制度的规定。据此被告做出解除与原告的劳动合同的处理决定，虽然在程序上存在瑕疵，但在做出处理决定后及时补正了相关程序，被告做出解除与原告的劳动合同的处理决定并无不当，应认定为合法解除。所以对原告要求被告恢复与其的劳动关系，支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付从2012年12月份起的工资及各项福利待遇的诉讼请求，因原告未提供各项福利待遇的相关证据，因此对该请求不予支持，对于从2012年12月份起至解除劳动合同时期间的工资应当予以支持。对于原告的月工资数额为3342.85元，原、被告均无异议，应当以此数额进行计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁省烟草公司葫芦岛市分公司于本判决生效十日内给付原告赵景国2012年12月至2013年8月间的劳动报酬30085.65元。
二、驳回原告赵景国的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，邮递费40.00元，合计50.00元，由被告辽宁省烟草公司葫芦岛市分公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 刘庚伟
人民陪审员 张 敏
人民陪审员 周 丹
二〇一四年八月七日
书 记 员 牛 璐