新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第11号
原告（被告）：陆朝波，男，1977年出生。
委托代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
被告（原告）：新疆恒安达矿业开发有限公司，住所地：乌鲁木齐县板房沟乡马圈沟村。
法定代表人：董长凯，新疆恒安达矿业开发有限公司总经理。
委托代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。
原告（被告）陆朝波与被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司（下称恒安达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月16日受理，被告恒安达公司于同日不服同一仲裁裁决向本院起诉陆朝波，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”之规定，本院并案受理后，依法由审判员高福宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告陆朝波及委托代理人黄淑华与被告委托代理人杨军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陆朝波诉称，2010年10月，原告开始在被告单位上班，从事矿井下掘进和爆破工作。2011年9月原告在工作中因三轮车滑动将胸骨挤伤，之后经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定原告的伤为工伤，已构成十级伤残，期间原告多次找被告单位解决此事，可是被告均以种种理由拒绝。故诉至法院，要求与被告解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书，要求被告补缴2010年10月4日至2011年11月8日期间的社会保险费，支付未签订劳动合同的二倍工资96000元、解除劳动合同的经济补偿金12000元、一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金21708元、一次性就业补助金43416元、护理费2088元、医疗费4180元、伙食补助费450元、鉴定费300元、交通费1000元、停工留薪期工资12816元。
被告（原告）恒安达公司诉称并辩称，2011年我们单位从未录用过原告，原告的哥哥承包了单位工程，原告是由他的哥哥带去的，原告受伤之事我们单位毫不知情。原告是农民工的身份，要求赔偿的范围超出法律规定，我单位不予赔偿。故我公司提起诉讼，要求不予支付原告经济补偿金8844元、一次性伤残补助金20636元、一次性工伤医疗补助金17688元、一次性就业补助金35376元、住院伙食补助费315元、劳动能力鉴定费300元、护理费805元，以及不支付原告养老、失业保险费及利息。
经审理查明，原告陆朝波于2010年10月4日前去被告恒安达公司工作，从事井下掘进、爆破工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2011年9月21日原告在被告单位井下工作时，因三轮车滑动挤伤胸骨受伤。2013年5月28日，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定原告为工伤，2013年7月15日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告受伤后于2011年9月21日至2011年10月8日在乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗17天，花费医疗费4183.78元。住院期间医嘱陪护一人，出院后全休一月。劳动能力鉴定费300元由原告垫付。事故发生后，被告未向原告支付各项工伤保险待遇。2013年7月，原告遂向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月20日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲字（2013）400号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告经济补偿金8844元、一次性伤残补助金20636元、一次性医疗补助金17688元、一次性就业补助金35376元，被告支付原告停工留薪期工资4422元、住院伙食补助费315元、劳动能力鉴定费300元、护理费805元，被告按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为原告补缴2010年10月4日至2011年11月8日期间的养老、失业保险费并承担利息。
另查明，2010年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为2948元。2011年乌鲁木齐市劳动力市场护理工中等工资指导价位为1610元。2012乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、住院病历、疾病证明书、庭审笔录、当事人陈述等证据材料存卷为证。
本院认为，工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。故原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者依法享受社会保险待遇，劳动者所在用人单位未依法缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的主张予以支持。劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告未参加工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告承担。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费的诉讼请求符合法律的规定，本院予以支持。因原告未能提供其本人月工资收入的证据，原告主张的一次性伤残补助金及停工留薪期工资，本院参照原告受伤前，即2010年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资2948元／月计算。本案原告与被告的劳动关系因原告于2013年7月向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系的申请，而予以解除，应以双方解除劳动关系时上年度即2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3618元／月为基数确定被告向原告支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因原告未能提供其向陪护人员支付护理费的有效凭证，也未提供护理人员的收入证明，原告要求被告支付护理费的请求，本院参照乌鲁木齐市劳动力市场护理工中级工资指导价位1610元／月进行计算。原告受伤后在本地医院进行救治，原告要求被告支付交通费的理由不充分，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自用工以来，未与原告签订劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告要求被告支付医疗费的请求，因其未提供证据，本院不予支持。被告主张原告系农民工，要求赔偿的项目超出法律规定及要求的二倍工资已超过诉讼时效的抗辩意见，不符合法律规定亦无理由，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十五条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，六十二条，《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）陆朝波与被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司的劳动关系于2013年7月予以解除；，被告支付原告经济补偿金10854元（3618元／月×3个月）；
二、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波一次性伤残补助金20636元（2948元／月×7个月）；
三、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）；
四、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月）；
五、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波停工留薪期工资5252.18元（2948元／月＋17天÷21.75天×2948元／月）；
六、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波住院伙食补助费297.50元（17天×25元／天×70%）；
七、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波劳动能力鉴定费300元；
八、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波护理费1258.40元（17天÷21.75天×1610元／月）；
九、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司支付原告（被告）陆朝波二倍工资29480元（2948元／月×10个月）；
十、被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司按照社保经办机构核准的缴费量数和比例为原告（被告）补缴2010年10月4日至2011年11月8日期间的养老、失业保险费，并承担利息。
十一、驳回原告（被告）要求被告（原告）支付交通费1000元的诉讼请求；
十二、驳回原告（被告）要求被告（原告）支付医疗费4180元的诉讼请求。
十三、驳回被告（原告）新疆恒安达矿业开发有限公司的全部诉讼请求。
上述款项，被告新疆恒安达矿业开发有限公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期不付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告陆朝波诉被告新疆恒安达矿业开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案案件受理费10元，由新疆恒安达矿业开发有限公司负担；新疆恒安达矿业开发有限公司诉陆朝波工伤保险待遇纠纷一案案件受理费10元，亦由新疆恒安达矿业开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 高福宏
二〇一四年三月十一日
书记员 周 健
马龙