福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初2335号
原告：涂光军，男，汉族，1977年5月20日出生，住江西省上饶市鄱阳县，
委托诉讼代理人：杨志谦、洪静，北京盈科（厦门）律师事务所律师。特别授权代理。
被告：厦门市皓晖石材有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇埔后村，统一社会信用代码：913502127054679894。
法定代表人：戴建勋，执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：杨式敏、郑永宽，福建联合信实律师事务所律师、实习律师。特别授权代理。
原告涂光军因与被告厦门市皓晖石材有限公司（以下简称皓晖公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区劳动争议仲裁委员会（以下简称同安仲裁委）仲裁裁决，于2016年6月17日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告涂光军之委托诉讼代理人杨志谦、洪静，被告皓晖公司之委托诉讼代理人杨式敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涂光军向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告劳动关系自2016年3月4日起解除；2.判令被告支付拖欠原告2016年1月1日至同年3月3日的工资11049.7元（5524.85元/月×2月）；3.判令被告支付原告经济补偿金33149.1元（5524.85元/月×6个月）；4.判令被告支付原告未休职工带薪年休假工资22861.45元（5524.85元/月÷21.75天/月×300%×5天/年×6年）；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：涂光军于2011年3月起入职皓晖公司工作，月均工资5524.85元。皓晖公司从未给予涂光军带薪年休假或按照法律规定支付相应工资，并自2016年1月开始拖欠涂光军月工资。同年3月4日，皓晖公司未开机台，停止生产并收起打卡机，拒绝涂光军上班。涂光军因此提起劳动仲裁申请，现不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，望判如所请。
皓晖公司辩称：涂光军自2016年1月上旬开始长期旷工，严重违反规章制度，且经皓晖公司书面通知限期返岗工作，否则该公司有权立即解除与其劳动合同后仍未返岗工作，故仲裁裁决认定双方劳动关系于2016年2月前解除，合法合理。皓晖公司已足额发放涂光军1月份的劳动报酬，涂光军主张被拖欠工资缺乏事实依据。皓晖公司不存在违法情形，无须支付涂光军经济补偿。涂光军在职时为计件工，无需考勤，可自行灵活安排工作与休息时间，其主张未休带薪年休假缺乏依据，且该请求已超过仲裁时效。恳请法院驳回其全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：涂光军于2011年4月1日入职皓晖公司，在大磨岗位工作，实行计件工资。2015年1月至同年12月，皓晖公司通过银行转账每月向涂光军支付1920.54元至7799.34元不等的工资，平均约5524.85元/月。同年12月21日，皓晖公司张贴《通知》公告全体员工，大致内容：该公司2015年度严重亏损，自2016年1月1日起，固定薪酬的管理人员及后勤人员在现有薪酬的基础上下调25％，计件工资员工全部下调25％。如订单再继续减少，公司会决定以最低合同工资标准给付，全体员工必须服从厂部领导的岗位分配及调动。2016年1月8日，皓晖公司再次贴出《通知》公告全体员工，大致内容：因经济持续低迷订单继续减少的原因，自2016年2月1日起固定员工的月工资按上年度厦门市地区公布的财政统计的就业人员最低工资1500为标准计发。原计件员工继续留厂的，与固月员工一起实行打卡制度，按照打卡记录实际支付月工资，严格遵守公司规章制度！具体工作应服从公司领导安排调动！春节休假时间安排如下：2月3日至2月14日休息，2月15日正常打卡上班（上午8：00－11：30，下午14：00-17：30）。提前回家的员工未事先请假擅自离岗者；2月15日未准时到岗未事先请假擅自离岗超三天者；均视为自动离职！
另查明，2016年1月14日，皓晖公司向涂光军发放2016年1月份工资1140.47元，并由涂光军在《2016年1月工资领用表》上签名。2016年1月28日，皓晖公司通过EMS快递向收件地址为“江西省上饶市鄱阳县侯家岗乡上田村小组”的涂光军寄出一份《关于要求限期返岗的通知》及附件。该《通知》内容如下：“致涂光军先生/女士：阁下自2016年1月上旬开始，未办理任何请假手续即擅自离开工作岗位至今。根据《厦门市皓晖石材有限公司员工规章制度》第二条，未办理请假手续而擅离职守者以旷工处理并视为自动离职。阁下的行为已经严重违反公司的规章制度。现通知阁下务必于2016年2月1日前返岗工作，返岗后公司将继续履行与阁下的《劳动合同》，并依法计付阁下的劳动报酬（如此前有文件与本通知内容不一致的，一律以本通知为准！）；如阁下届时未按期返岗，公司有权依法依规立即解除与阁下的劳动合同！附《厦门市皓晖石材有限公司员工规章制度》”。该《规章制度》第二条规定：请事假每次不得超过3天，年累计不超过5天，请假条必须由工段负责人及厂领导批准才生效，复假期满应到办公室销假确认，否则按旷工处理。未办请假手续而擅离职守者以旷工处理并视为自动离职。邮件跟踪记录显示，上述邮件于同年2月1日他人收。2016年4月14日，皓辉公司征询该公司工会意见，提出涂光军未经请假擅离岗位，严重违反公司规章制度，拟自该公司向劳动仲裁委反申请之日解除涂光军等人劳动合同，最终是否解除以仲裁委意见为准。该工会于当日同意皓辉公司的处理意见。
再查明，2016年3月起，案外人厦门ＸＸ石工艺有限公司开始为涂光军缴纳社会保险费用。2016年4月5日，涂光军等10名劳动者向同安仲裁委提请劳动仲裁，请求裁决：1.解除涂光军等10人与皓晖公司的劳动关系；2.皓晖公司支付涂光军等10名劳动者2016年1月1日至同年3月3日的拖欠工资合计93129.6元；3.皓晖公司支付涂光军等10名劳动者2016年3月4日起停工工资46564.8元及相应的停工津贴；4.皓晖公司支付涂光军等10名劳动者经济补偿金345360.2元；5.皓晖公司支付涂光军等10名劳动者未休职工带薪年休假工资229824元等。2016年5月20日，同安仲裁委作出同劳仲委［2016］246号裁决书，认定涂光军与皓晖公司之间的劳动合同已于2016年2月前实际解除，并驳回涂光军的全部请求事项。
上述事实，有当事人陈述及经庭审举证、质证的皓辉公司营业执照、同劳仲委［2016］246号仲裁裁决书、涂光军的兴业银行账户明细对账单、《2016年01月工资领用表》、《厦门市皓晖石材有限公司员工规章制度》、EMS快递件、邮件全程跟踪查询件、皓辉公司的通知、限期返岗的通知、社会保险参保缴费情况证明等证据相互印证，本院予以确认。
关于双方当事人的下列争议焦点，本院综合评判如下：
一、涂光军是否于2016年1月上旬存在旷工的问题。皓晖公司为证明涂光军于2016年1月上旬开始旷工，并经通知返岗仍拒不到岗的情形，举示了EMS邮寄单、邮件跟踪查询记录、《关于要求限期返岗的通知》以及公司规章制度等证据。涂光军经质证，对其2016年1月8日至同年2月18日期间不在岗没有异议，但辩称该期间皓晖公司因业务萧条有提前放假，其于2016年2月18日有返岗打卡。本院认为，皓辉公司举示的规章制度上有涂光军在阅读人处签名，签名时间为2015年12月3日，由此可以证明从当日起涂光军应当清楚公司的规章制度。同时，皓晖公司2016年1月8日发布的《通知》显示，该公司公布的春节休假时间为2016年2月3日至2月14日。涂光军辩称公司有提前放假，但未能举证证明，亦未能举证证明其有按公司规章制度进行请假。故皓晖公司主张涂光军于2016年1月上旬开始旷工的事实，本院予以采信。
二、皓晖公司与涂光军之间的劳动关系于何时解除的问题。皓晖公司主张双方劳动关系已经劳动仲裁委认定为2016年2月前解除，合法合理。为此，该公司举示了《解除劳动合同征询函》、仲裁裁决书，用于证明该公司就解除严重违反公司规章制度的涂光军等人的劳动合同事宜已征询过工会的意见，且经劳动仲裁裁决认定。涂光军提出《解除劳动合同征询函》的落款时间发生在其提起劳动仲裁之后，对该函的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，该函有工会签章并同意皓晖公司解除涂光军等人劳动合同的意见，具有真实性、关联性。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。皓晖公司根据涂光军在2016年1月8至2月2日未经请假旷工26天，严重违反公司请假制度，决定单方解除双方劳动合同并征询该公司工会的意见，亦符合法律规定，具有合法性。故皓晖公司主张双方劳动关系于2016年2月前解除，有事实和法律依据，本院予以支持。涂光军主张双方劳动关系于2016年3月4日起解除，于法无据，本院不予支持。
三、皓晖公司是否拖欠涂光军工资的问题。经查，双方当事人对涂光军在皓晖公司领取计件工资并无异议，且涂光军的兴业银行账户明细对账单亦证明其在2015年的每个月都有收到该公司不同数额的劳动报酬。同时，皓晖公司出示的《2016年01月工资领用表》证明涂光军有收到该公司2016年1月份的工资1621.20元（含代缴社保180.73元）。基于上述事实，本院认为涂光军系领取计件工资，且2016年1月8日至同年2月2日期间并不在岗，故皓晖公司并未拖欠涂光军的工资。同时，涂光军2016年4月5日提起劳动仲裁，2015年度之前的未休年休假工资诉求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。涂光军因2016年1月8日擅自离岗至2月前被解除劳动合同，折算后的未休年休假不足1天，故皓晖公司无需支付涂光军2016年未休年休假工资报酬。
综上，本院认为，涂光军系因严重违反公司管理制度被皓辉公司依法单方解除劳动合同，且皓辉公司不存在拖欠涂光军工资及其他违法解除劳动合同的情形。因此，涂光军请求本院判令其与皓辉公司的劳动关系自2016年3月4日起解除，及要求皓辉公司支付其拖欠工资、经济补偿金等诉讼请求，均无事实和法律依据，本院均不支持。仲裁裁决认定皓辉公司与涂光军等人的劳动关系已于2016年2月1日前实际解除，本院基于查明事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告涂光军的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告涂光军负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 李昌明
二〇一七年六月十二日
书记员 陈炳杰
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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