重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05831号
上诉人（原审被告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿。
负责人：周才俊，矿长。
委托代理人：邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：易正均。
上诉人重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿（以下简称湘帆煤矿）因与被上诉人易正均劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2015）碚法民初字第03079号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长、审判员杜伟主审与代理审判员吴学文组成合议庭，于2015年11月18日、24日分别对双方当事人进行了询问。上诉人湘帆煤矿的委托代理人邓作奎，被上诉人易正均到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：原告于2007年3月到被告单位上班，从事采煤工作。原告在被告单位工作至2012年7月22日后中断工作。原告于2013年夏天回被告单位工作了7天，之后再未回被告单位上班。2014年4月21日，××预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2014年8月4日，重庆市北碚区人力资源与社会保障局认定原告所患××为工伤。2014年10月28日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残七级，无护理依赖。
原告于2014年12月22日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告解除双方劳动关系，并支付经济补偿金、未休年休假工资，合计40138元。同日，原告另案要求被告支付因工伤产生的工伤保险待遇。仲裁委员会于2015年3月20日作出碚劳仲案字（2015）第80号仲裁裁决书，裁决：原告于2014年12月22日与被告解除劳动关系；驳回原告的其他申请请求。同日，仲裁委员会作出碚劳仲案字（2015）第81号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、生活津贴共计86258.90元。原告不服碚劳仲案字（2015）第80号仲裁裁决书，遂起诉至一审法院。
庭审中，双方对劳动关系的解除时间2014年12月22日无异议。
原告易正均诉称：原告于2007年3月初到被告处上班。2012年7月22日原告受工伤，之后就没有回被告单位上班了。受伤前12个月的平均工资标准为每月5000元。2013年夏天，原告又回被告单位工作了7天，之后因是原告经检查有硒肺，就没有再回被告处工作。但双方劳动关系一直未解除。2014年原告被诊断为煤工尘肺壹期，后被认定为工伤，伤残等级为七级。因被告未足额为原告购买社会保险、未支付原告未休年休假待遇以及未履行工伤赔付义务，为此，原告于2014年12月22日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告解除双方劳动关系，并支付经济补偿金、未休年休假工资。同日，原告另案要求被告支付因工伤产生的工伤保险待遇。仲裁委员会于2015年3月20日作出碚劳仲案字（2015）第80号仲裁裁决书，裁决双方于2014年12月22日解除劳动关系，驳回了原告其他申请请求。同日，仲裁委员会作出碚劳仲案字（2015）第81号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、生活津贴共计86258.90元。原告不服碚劳仲案字（2015）第80号仲裁裁决书，遂起诉请求判令：原告与被告的劳动关系于2014年12月22日解除；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36000元（4500元/月×8个月）；被告承担本案诉讼费。
被告湘帆煤矿辩称：从原告于2015年4月17日向被告提出解除劳动合同的申请书看，解除理由系原告本人原因，故原告主张的经济补偿金不成立。另被告同意双方劳动关系解除时间为2014年12月22日。请求驳回原告诉讼请求。
一审法院认为：双方均对劳动关系的解除时间为2014年12月22日无异议，一审法院予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同，并享受相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案，原告因工伤提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，本案中，原告入职时间为2007年3月，劳动合同解除时间为2014年12月22日，故被告应支付原告2008年1月1日至2014年12月22日期间即7个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金。被告应就未举示原告工资标准承担相应举证责任，原告主张以每月4500元作为月工资标准计算经济补偿金，亦未举示证据。原告2013年在被告单位工作了7天后就离开被告单位，一审法院认为以2013年的社平工资即4252元/月作为计算经济补偿金的月平均工资，较为合理。由此，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金29764元（4252元/月×7个月）。
原告与被告劳动关系于2014年12月22日解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金29764元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告易正均与被告重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿之间的劳动关系于2014年12月22日解除；二、被告重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告易正均解除劳动关系的经济补偿金29764元；三、驳回原告易正均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿负担。
湘帆煤矿不服一审判决，上诉认为：易正均要求上诉人支付经济补偿金的理由是上诉人湘帆煤矿未支付年休假工资及未足额缴纳社保费用，但被上诉人的两项理由均不能成立，因此仲裁驳回了易正均的该申请。一审中，易正均仍以该理由提出主张，根据劳动合同法规定，解除劳动合同系劳动者提出的，用人单位无须支付经济补偿金，故一审判决错误，上诉人湘帆煤矿请求二审改判，驳回易正均的诉讼请求。
易正均认为原判正确，请求二审法院维持原判。
本院二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院二审认为：双方劳动关系存续期间自2007年3月至2014年12月22日，本院予以确认。易正均因工受伤后，提出解除劳动合同，并要求湘帆煤矿支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者可以解除劳动合同，并可依照该法第四十六条第（一）项的规定获得经济补偿金。一审法院对易正均获得经济补偿金的工作年限从《中华人民共和国劳动合同法》施行的2008年1月1日起算，易正均无异议，本院予以确认。易正均应得的经济补偿金为29764元（4252元/月×7个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人湘帆煤矿的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈嬿西