浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初10497号
原告：绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司，住所地绍兴市袍江工业区斗门镇于越中路6号。
法定代表人：李世贤。
委托诉讼代理人：崔志华、石彩霞，上海达晨律师事务所律师。
被告：王海荣，女，1984年1月18日出生，汉族，住杭州市萧山区，
委托诉讼代理人：陶国军，男，1983年10月23日出生，汉族，住杭州市萧山区，系被告配偶。
原告绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司与被告王海荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月9日立案受理后，依法由审判员裘彬彬适用简易程序独任审判，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人崔志华，被告及其委托诉讼代理人陶国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告解除与被告的劳动关系合法，判令原告无需支付被告赔偿金共计68548.16元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年7月进入原告公司，签订劳动合同期限为2014年7月10日至2017年7月9日，从事人力资源经理一职。被告在公司工作期间，未经公司同意并授权，盗用公司公章，向所在地的镇工会报送改选自己为工会主席的文件，上述变更和报备没有经过公司工会的选举或任何程序，也未与公司任何部门或任何人进行沟通协商，公司毫不知情，且根据法律法规的规定，被告作为人事经理，不能作为工会主席的人选，工会主席报送材料也不应加盖公司印章，而应该为工会印章。被告的行为目的在于通过工会主席的任期达到顺延劳动合同的目的。原告认为，被告的行为对原告的印章管理造成严重不良影响，违反员工手册的规定，属于严重违纪行为，原告据此作出解除属于合法解除，无需支付经济赔偿金。
被告王海荣辩称：被告直至申请劳动仲裁，并收到原告在劳动仲裁阶段的答辩状，才知晓被告被诬陷“盗盖公章”、私自改选自己为工会主席、以图延续劳动关系。历届工会主席的产生都未经民主程序，经总经理指定，被告行使岗位职责、执行任务、上报上级工会审批，遵守公司内部流程，同前两任主席操作步骤一致。第二任工会主席冯青上任不到五个月，在2017年4月向被告提出辞去工会主席，在被告劝说无效的情况下，因冯青担任工会主席是总经理点名的，故被告告知其不做主席需经总经理同意，后被告向总经理沟通此事，总经理说冯青已经跟他说过了，他已同意了。然后被告提议周慧婷做新任主席，被总经理当场认定说算了，就让被告来做，故被告按以前上报两任主席同样步骤、准备了被告做主席的申请文件，提交给上级组织审批。被告只是执行工作任务，负责准备申请文件，且如实上报，并未隐瞒本人人力资源经理的身份，如果不符合条件、盖章不对，上级单位自会退回。被告递交斗门镇总工会关于本人任职工会主席的申请文件后，在离职前未收到任何关于被告人力资源经理身份不符合工会主席人选、工会主席申请文件应盖工会章的反馈。被告入职时办公室抽屉中就有一颗公章，原告未与被告签订任何保管公章责任书等文件，按照原告的逻辑，是否可认为前两任主席的申请文件也存在盗用公章。
原告提供：证据1、绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司工会关于要求补选王海荣同志为工会主席的报告1份，工会干部任免职审批表1份，公司业务章交接清单1份，劳动合同书1份，拟证明被告利用在原告公司担任人事经理保管公司印章之便利，未经公司工会任何民主选举，在原告不知情的情况下，以原告名义向上级工会申请变更工会主席人选，在原告交涉下，上级工会将相关文件退回公司的事实。被告对证据真实性无异议，但认为无法证明本人盗用公章。本院予以认定。
证据2、员工行为规范1份，员工手册1本，员工签署书1组，会议签到表1组，劳动合同解除的工会通知函1份，拟证明被告的行为属于严重违纪，原告解除与其劳动合同符合法律规定，同时也按照法律规定通知工会，原告无需支付经济补偿金的事实。被告对员工行为规范、员工手册、员工签署书、会议签到表的真实性无异议，但认为无法证明被告盗用公章；对劳动合同解除的工会通知函的真实性无异议，但认为工会通知解除的日期为2017年6月27日，劳动合同终止日为2017年6月23日，原告并未与被告进行任何沟通。本院对证据的真实性予以认定。
证据3、冯青的劳动合同1份，冯青担任原告工会主席的任职文件1组，关于改选王海荣为工会主席的情况说明1份，关于工会主席改选的情况补充说明复印件1份，照片打印件1组，全体工会委员的情况说明复印件1份，拟证明原告现任工会主席冯青正常履行工会主席职责，原告并未更换，原告现任工会全体委员也从未开会讨论或组织工会主席改选事宜，也从未向上级工会提交任何改选文件的事实。被告对证据的真实性无异议，但无法证明总经理没有授权其担任第三任工会主席，无法证明冯青一如既往地正常履行工会主席职责，情况说明中提及的沟通会由被告全权负责与上级工会沟通和组织，公司存有会议照片，从工会组建到被告离职，所有工会相关的与上级组织沟通和对接工作均由总经理直接交由被告本人全权负责，本人直接对接上级工会组织。本院对证据的真实性予以认定。
证据4、2017年4月26日员工大会会议内容的邮件1组，拟证明2017年4月27日大会为全体员工大会，主要内容没有关于工会主席改选的事实。被告对证据的真实性无异议，但认为无法证明该大会的具体内容，也无法证明该大会上冯青正常履行工会主席的职责，邮件是公司规定的员工大会的模版，发生在冯青获准辞去工会主席前，历年来每季度员工大会都有工会主席汇报工会相关工作的环节，邮件中的“员工活动”，4月26日大会上汇报工会相关工作实际由被告汇报，总经理和冯青均在场且未提出任何异议。本院对证据的真实性予以认定。
证据5、斗门镇工会退回改选被告为原告工会主席的材料1份，拟证明被告盗用公司公章向斗门镇工会提交资料，由于不具有真实性被斗门镇工会退回的事实。被告对证据真实性无异议，但认为无法证明本人盗用公章。本院予以认定。
证据6、公章用印申请单1组，拟证明原告公司有关于公章使用的用印申请单，被告未按照公司规章制度使用公章，其行为属于盗盖公司公章的行为。被告对证据真实性无异议，但认为无法证明本人盗用公章，被告是原告人力资源经理及工作性质的原因，如离职证明、公积金提取、社保转移、劳动合同等包括工会及工会主席文件，都是常规性文件或申请类文件，为提高工作效率，入职三年来，对该类文件均无总经理签字，在职权范围内正常使用公章。本院对证据的真实性予以认定。
证据7、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院予以认定。
原告庭后提供证据：关于绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司工会第1次代表大会选举结果的请示1份，绍兴市越城区基层工会选举结果、委员分工情况呈报表1份，绍兴市越城区斗门镇总工会批复1份，绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司工会关于要求补选冯青同志为工会主席的报告1份，绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司工会关于确认冯青同志为工会主席的决议1份，工会干部任（免）职审批表1份，照片打印件1组，拟证明原告前两任工会主席的选举经过民主程序的事实。被告书面质证认为，材料中组建工会和第一人工会主席的申报文件全部由被告奉总经理命令作出，根本没有相关会议，也没有所谓的投票选举过程；证据中的沟通会属实，是被告全权负责与上级工会沟通，并邀请上级工会组织莅临指导工作，与原告所要证明的目的毫无关联；总经理指定冯青担任工会主席，由被告负责申请上报、获绍兴市总工会批复期间内，冯青在休产假，沟通会照片中，袍江工会领导旁穿工作服的正是被告，冯青穿便服在被告旁。本院对证据的形式真实性予以认定。
被告提供：证据1、劳动合同1份，拟证明被告为原告的人力资源经理，期限自2014年7月10日至2017年7月9日的事实。原告对证据真实性无异议，本院予以认定。
证据2、劳动合同终止通知书1份，解除劳动合同通知1份，拟证明原告于2017年6月23日通知被告合同到期不续签，并要求被告立即办理工作交接离开公司，将给于被告补偿金34274.08元；后原告又以被告严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同的事实。原告对证据的真实性无异议，在2017年6月23日原告确实向被告发出终止劳动合同通知书，因当时原告还没有发现被告盗盖公章的行为，发现之后原告又在2017年6月27日重新发出解除通知书并废止了6月23日发出的终止劳动合同通知书。本院对证据的真实性予以认定。
证据3、私密信函2份，拟证明被告2016年的年终奖金为20573元，2015年的年终奖金为7500元，原告提交的公章用印申请单中就有一张被告申请用于加盖2016年度奖金信函的申请单，其他常规用章，比如申请工会主席、解除劳动合同证明、社保、工会等对外申请的文件不需要填写用章申请单的事实。原告对证据的真实性无异议，但是不能证明被告有盖章的权力，被告没有经过任何选举和公司批准就当选工会主席，工会主席的更改、变更应加盖工会印章而不是公司公章，由于被告只能接触到公章，就用公章去申请，被告的行为构成盗盖公章。本院对证据的真实性予以认定。
被告庭后提供证据：交通银行零售客户交易清单3页，拟证明被告离职前十二个月的工资情况。被告书面质证对证据的真实性没有异议，但对其证明的内容不予认可，被告离开公司前十二个月的平均工资为9230.36元，即使支付经济赔偿金也仅有9230.36*3*2=55382.16元，仲裁裁决的数额明显错误。本院对证据的真实性予以认定。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年7月10日至原告处工作，双方签订劳动合同一份，合同期限为2014年7月10日至2017年7月9日，岗位为人力资源经理。2015年8月3日，绍兴市越城区斗门镇总工会批复同意建立绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司工会委员会，并同意沈永盛同志为工会主席，任期三年。2017年1月16日，绍兴市总工会批复同意补选冯青同志为绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司第一届委员会主席，任期与本届委员会一致。2017年4月，原告向斗门镇总工会提交关于要求改选王海荣同志为工会主席的报告，载明改选理由为2017年4月26日一届三次会议全体委员会同意免去冯青公司工会主席的职务，同意补选王海荣为本届工会委员会主席，落款时间为2017年4月27日，斗门镇总工会于2017年6月13日在上述报告上盖章同意。2017年6月23日，原告向被告送达劳动合同终止通知书，载明：原告决定劳动合同期满后不再与被告继续签订劳动合同，原告将支付被告一次性补偿金共计人民币34274.08元，并要求被告当天办理离职工作交接，被告将电脑资料、书面材料移交给沈秋琴，将公章、人力资源章移交给冯青。2017年6月27日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知，载明：被告在原告出工作期间严重违反公司的规章制度，有严重违纪行为，根据相关法律法规及公司相关规章制度的规定，原告与被告解除劳动合同，并于2017年6月27日生效，原告于2017年6月23日发的《劳动合同终止通知书》废止。2017年7月21日，斗门镇总工会又在关于要求改选王海荣同志为工会主席的报告上盖章确认：此材料不予受理，于20017年7月13日退回雷克萨斯公司。被告王海荣离职前十二个月的月平均工资不低于9230.36元。
另，原告单位《员工手册》第九章第9.2纪律处罚规定：立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的危机行为包含但不仅限于：…6）伪造、编造或盗用公司印章的…。
另查明，被告于2017年7月上旬向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金68548.16元，该委于2017年8月1日作出仲裁裁决裁定原告应支付被告赔偿金68548.16元。原告不服该裁定，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系，双方均无异议，予以确认。本案争议的焦点为原告解除与被告劳动合同的行为是否合法。原告于2017年6月23日向原告发出劳动合同终止通知书，后即于6月27日向被告出具了解除劳动合同通知，称被告严重违反公司的规章制度，有严重违纪行为，但并未明确载明系被告的何种行为严重违反规章制度，直至双方的劳动仲裁阶段，原告提出被告未经工会程序，擅自盗用公司公章将自己补选为工会主席。本院认为，首先，原、被告一致确认2017年4月26日召开过员工大会，然原告提供的员工大会会议内容邮件中显示为“员工沟通大会”，时间为“2017年4月27日”，与本案并无关联性；其次，被告辩称，原告公司历届工会主席的产生都未经民主程序，实际仅经总经理指定，上报上级工会审批即可，同前两任主席的操作步骤一致。原告虽在庭后提供前两任工会主席的申报材料，但该材料均系原告自行制作（被告亦自认第二任工会主席冯青的申报文件由其负责制作），无法证明原告按照规定召开民主会议并经过投票选举的民主议程，无法达到原告的证明目的，且原告提供的“补选冯青同志为工会主席的报告”等报送斗门镇总工会的材料与2017年4月报送的“要求补选王海荣同志为工会主席”等材料基本一致，而与第一任工会主席沈永盛的呈报材料不同，原告对此无法作出合理解释；再次，绍兴市越城区斗门镇总工会于2017年6月13日已同意补选被告为工会主席，然于2017年7月21日又不予受理原告公司的上报材料并退回原告处，此时原告已经以被告严重违反公司规章制度为由向被告出具了解除劳动合同通知，且已在双方劳动争议仲裁审理过程中，上述事实显然相矛盾；最后，原告单位的《员工手册》中虽明确规定员工盗用公司印章属于原告可以立即解除劳动合同并无需支付任何经济补偿的情形，但原告提供的员工手册签署书及会议签到表中有其他员工多人的签名却没有被告的签字确认，应视作原告召开会议将员工手册内容向其员工进行宣讲却未向被告尽到合理告知的义务。综上，可以认定原告解除与被告劳动合同的行为系违法，应当向被告支付经济赔偿金。根据被告提供的工资银行明细结合原告的自认，原告应支付的经济赔偿金为9230.36元/月*3个月*2=55382.16元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司支付给被告王海荣解除劳动合同经济赔偿金55382.16元，于本判决生效之日起三十日内履行。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告绍兴英之杰雷克萨斯汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 员 裘彬彬
二〇一七年十一月二十八日
法官助理 潘佳明
书 记 员 寿雯婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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