广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初18954号
原告：广州中维行电子器材技术服务有限公司，住所地广州市天河区马场路28号之四2303房。
法定代表人：侯家瑜。
委托诉讼代理人：谢婷婷、陈瑞莲，均系国信信扬律师事务所律师。
被告：叶维棠，男，1960年3月4日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
原告广州中维行电子器材技术服务有限公司与被告叶维棠劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原、被告双方劳动关系存续的期间：2010年4月29日至2017年1月4日。
被告在原告处的最后工作日为2017年1月4日。
原告主张被告于2011年1月1日入职，并签订劳动合同入职至2017年1月4日期间，被告在2015年7月31日需办理退休手续申请辞职，双方劳动关系终止；2016年7月1日双方签订劳动合同建立劳动关系；被告在2016年10月10日因身体原因向原告申请离职，双方劳动关系终止；双方最后一次建立劳动关系为2016年10月21日；为此提供了：证据1、四份《劳动合同》；证据2、四份《经济补偿金收据》；证据3、《劳动合同》（2015.1.1—2017.12.31）；证据4、《报告》；证据5、《个人变动历史查询》；证据6、《劳动合同》（2016.7.1—2019.12.31）；证据7、《个人变动历史查询》；证据8、《辞职申请》；证据9、《个人变动历史查询》；证据10、《劳动合同（无固定期限）》；证据11、《个人变动历史查询》；证据12、《失业证》。被告质证认为：对证据1的真实性无异议，均是其签名；证据2的真实性予以确认，其已收到这些款项；证据3的真实性无异议，是其签的；证据4是其写的，但是原告让我写的，让其办理退休；证据5是真实的；证据6是其签的；证据7没有异议；证据8不是其写的，签名也不是其签的；证据9的真实性予以确认；证据10是其签的，但其手上没有一份；证据11没有意见；证据12失业证是其办的，原告称办失业证办理社保有优惠，称办了失业证对双方都好。并主张其于2010年4月29日便已入职原告处。
原告在本案仲裁阶段主张双方在2011年1月1日之前不存在劳动关系，被告系同时为原告以及其他单位提供劳务，报酬系按照计件发放。被告主张连续在原告处工作，在本案仲裁阶段针对原告所提供的证据4，提供了《补充协议》，原告对该协议的真实性予以确认，同时确认已足额支付被告2016年10月份工资。
本院认为：一、关于入职的时间。被告在2011年1月1日之前已存在为原告提供劳动的事实，原告主张双方为劳务关系，然原告并未提供证据予以证明，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的该项主张不予采纳，并认定被告于2010年4月29日入职原告处。二、关于劳动关系是否连续存续的问题。其一，原告虽提供了《报告》拟证明被告于2015年7月31日因办理退休手续而主动提出辞职，但根据被告所提供的《补充协议》，双方当事人在2015年8月1日后，并未因被告提出辞职申请而实际结束提供劳动和接受劳动服务的客观事实，二者之间的权利义务关系亦符合劳动关系的基本特征。其二，原告提供的《辞职申请》虽显示被告于2016年10月10日再次提出辞职，但原告已确认足额支付被告当月满月的工资；劳动关系的解除属于法律行为，由此产生法律后果，系劳动者因劳动关系而丧失了领取劳动报酬的权利，用人单位亦应劳动关系解除而不具有支付劳动报酬的义务，原告的行为超过了一般人的合理预期，其行为逻辑缺乏合理性。综上，结合双方已签订的劳动合同的情况，本院对原告的主张不予采纳，并认定原、被告双方在2010年4月29日至2017年1月4日存在劳动关系。
二、工作岗位：仓库管理员。
三、离职前十二个月平均工资：2300元。
四、离职原因：原告违法解除与被告的劳动合同。
原告于2017年1月6日向被告出具了《辞退通知书》，载明“在劳动合同试用期履行过程中，公司发现你工作表现不佳，经公司试用期工作考核评估，未达到公司岗位用人标准和转正要求，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系”。
原告主张该司依法解除与被告的劳动合同，提交了《员工手册》、《工作汇报及奖惩申报单》、《工作汇报》、《情况反映及奖惩申报单》及《两份证人证言》。被告质证认为，对《员工手册》予以确认，其它证据均不予确认，其问过工友，该材料系2017年4月份公司老板逼迫他们写的。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告出具的《辞退通知书》，载明被告“在劳动合同试用期履行过程中，公司发现你工作表现不佳，经公司试用期工作考核评估，未达到公司岗位用人标准和转正要求”；然原告并未举证及告知被告岗位录用条件，原告所提供的《工作汇报及奖惩申报单》、《工作汇报》、《情况反映及奖惩申报单》并无被告签名确认，相关资料均系案外第三人作出的评价和判断，原告未提供其它证据予以佐证，不能排除具有个人主观因素掺杂其中，也不能以此而认定被告不符合岗位要求；同时，原告所提供的证人证言，因未申请证人出庭作证，故本院对证人证言不予采纳。综上，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的主张不予采纳，并认定原告解除与被告的劳动关系违法。
五、已支付经济补偿金的金额：5850元。
原告在主张与被告的劳动关系情况中，提交了《经济补偿金收据》，共计5850元。被告认为其中2012年支付的550元系年终奖。
本院认为：对于2012年支付的550元，被告主张为年终奖，但被告未就此进行举证，而该收据有被告签名，且明确注明为经济补偿金，故被告该主张本院不予采纳，并根据该收据核算原告已向被告支付了经济补偿金5850元。
六、申请仲裁的时间：2017年3月13日。
七、仲裁请求：1、原告支付2016年7月1日至2017年2月4日期间工资差额7400元；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；3、确认原、被告在2010年4月29日至2017年1月4日期间存在劳动关系。
八、仲裁结果：1、确认原、被告在2010年4月29日至2017年1月4日期间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金32200元；3、驳回被告的本案其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1、改判穗天劳人仲案（2017）1444号裁决书；2、原告合法辞退被告，无需支付经济赔偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。
裁判理由与结果
原、被告在2010年4月29日至2017年1月4日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原告违法解除与被告的劳动关系，原告应依被告的工作年限向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金32200元（2300元×7个月×2倍），原告在被告在职期间已支付被告经济补偿金5850元，该款应在需支付给被告的赔偿金中扣减，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金26350元（32200元－5850元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告广州中维行电子器材技术服务有限公司与被告叶维棠在2010年4月29日至2017年1月4日期间存在劳动关系；
二、原告广州中维行电子器材技术服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告叶维棠支付违法解除劳动关系赔偿金26350元；
三、驳回原告广州中维行电子器材技术服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州中维行电子器材技术服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴 光 辉
人民陪审员 林 丽 坚
人民陪审员 凌 川
二〇一七年十一月十日
书 记 员 欧阳肖玲
萧韵琪