甘肃省嘉峪关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘02民终138号
上诉人（原审原告）：王金喜，男。
被上诉人（原审被告）：甘肃紫轩酒业有限公司，住所地甘肃省嘉峪关市机场路5396号。
法定代表人：罗金龙，该公司执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：肖锴，男，汉族，甘肃紫轩酒业有限公司稽核部主管。
委托诉讼代理人：陈勇，甘肃铭恪律师事务所律师。
第三人：酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉东工业园区。
主要负责人：武召恒，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈继红，男，汉族，该公司法律事务部主管。
委托诉讼代理人：陈勇，甘肃铭恪律师事务所律师。
上诉人王金喜因与被上诉人甘肃紫轩酒业有限公司（简称紫轩公司）、酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司（简称酒钢宏丰公司）劳动争议纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2016）甘0271民初2418号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王金喜、被上诉人紫轩公司委托诉讼代理人肖锴、陈勇、第三人酒钢宏丰公司委托诉讼代理人陈继红、陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王金喜上诉请求：请求撤销一审判决依法改判支持其全部诉讼请求：1、鉴定2008年劳动合同形成时间的真伪；2、紫轩公司承担王金喜自2012年至今工作和诉讼期间产生的住宿费、交通费等相关费用19504.95元，第三人负连带清偿责任；3、支付王金喜2009年8月至2010年12月少发工资19400元和年终奖2000元，2010年销售款2145000元6%的业绩提成128700元，2009年9月至12月未签订劳动合同双倍工资差额89410元；4、支付2009年和2011年财务未报销其垫付出差费用50000元，有财务挂账凭证。事实理由为：上诉人认为2008年9月8日形成的劳动合同系紫轩公司伪造或编造的，故申请鉴定合同形成的时间。诉讼请求第二和第三项是依前审判决结果，上诉人另行申请仲裁的事项，法院从未审理裁决，不属于重复诉讼。诉讼请求第四项财务挂账凭证均由紫轩公司保管，尚余部分财务凭证未报销。
被上诉人紫轩公司辩称：上诉人的诉讼请求已超过仲裁时效，部分请求不存在相关事实，属重复诉讼，不属于劳动争议纠纷受理范围。2009年8月至2010年12月按规定向王进喜发放工资，不存在少发工资情形，上诉人在2010年销售业绩不好，有时未完成销售指标任务，不符合领取销售业绩提成的标准，不存在拖欠其业绩提成款的情形。2011年至2012年7、8月期间，王金喜在紫轩公司担任销售代理商，紫轩公司均按规定向其支付代理费，其在2009年和2011年的财务报销费用已支付完毕。请求驳回上诉，维持一审判决。
第三人酒钢宏丰公司陈述，上诉人的诉请与第三人没有关系，第三人不承担连带清偿责任。
王金喜向一审法院起诉请求：判令：1、申请鉴定2008年劳动合同形成时间的真伪；2、被告承担王金喜自2012年至今工作和诉讼期间产生的住宿费、交通费等相关费用19504.95元，由第三人负连带责任；3、被告支付王金喜2009年8月至2010年12月期间少发的工资19400元和年终奖2000元，2010年销售回款2145000元6%的业绩提成128700元，自2009年9月至12月未签订劳动合同双倍工资差额89410元；4、支付王金喜财务未报销的费用50000元。
一审法院认定的事实：2006年7月18日，王金喜与紫轩公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2006年7月18日至2009年7月31日。2008年1月1日紫轩公司在《劳动合同法》施行后，统一进行全员劳动合同的换签，2008年9月8日紫轩公司与王金喜之间又形成一份劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年10月31日，该合同经劳动部门签证备案，并对王金喜的工作岗位、工资发放形式标准及合同期限等进行变更，该合同虽不是王金喜本人签字，但双方均按该合同的内容实际履行至2010年12月31日。合同终止后，紫轩公司自2011年1月1日起不再向王金喜支付工资及缴纳社会保险费，并作出终止劳动合同决定。2011年之后王金喜以紫轩公司代理人的身份对外签订酒业销售合同，双方系销售代理关系。2014年9月2日嘉峪关市城区人民法院对原告王金喜与被告紫轩公司、第三人酒钢宏丰公司劳动争议纠纷案件作出（2014）嘉城民一初字第786号民事判决，判决紫轩公司支付王金喜经济赔偿金16575.04元，驳回王金喜的其他诉讼请求。王金喜不服提起上诉后，甘肃省嘉峪关市中级人民法院（2014）嘉民一终字第216号民事判决：驳回上诉，维持原判。王金喜又向甘肃省高级人民法院申请再审，甘肃省高级人民法院(2015)甘民申字第252号民事裁定：驳回王金喜的再审申请。王金喜向嘉峪关市人民检察院申请监督，嘉峪关市人民检察院作出不支持监督申请的决定。2016年6月7日，王金喜再次申请劳动争议仲裁，嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围、仲裁请求超过法定仲裁时效为由决定不予受理。一审法院认为，2006年7月18日王金喜与紫轩公司签订的劳动合同期限届满前，紫轩公司在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，决定统一进行全员劳动合同的换签。涉案2008年9月8日经劳动部门签证备案的劳动合同即在此期间形成，该合同虽不是王金喜本人签字，但双方均按该合同的内容实际履行至合同期满。劳动合同终止后，自2011年1月1日之后王金喜以紫轩公司代理人的身份对外签订酒业销售合同属于销售代理关系，期间产生销售业绩的提成不属于劳动争议的范畴。原告主张申请鉴定2008年劳动合同形成时间的真伪问题，因2008年劳动合同已经生效且双方已履行完毕，故不予支持。关于原告主张被告承担2012年至今产生的住宿交通费用19504.95元，并由第三人承担连带清偿责任的问题，因自2011年起原告与紫轩公司之间不再存在劳动关系，原告的请求亦不属于劳动争议的审理范围，不予支持。关于原告主张被告支付2009年8月至2010年12月期间少发的工资19400元、年终奖2000元，2010年销售回款2145000元的6%的业绩提成128700元，未签订合同的双倍工资差额239510元，由原告垫付50000元财务挂账未报销的费用问题，已经处理，属原告重复申请仲裁和诉讼，不予支持。综上判决：驳回原告王金喜的诉讼请求。案件受理费10元，由王金喜负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、关于王金喜主张2009年8月至2010年12月其在广州担任销售人员时每月少发补助600元计10200元，2009年8月至12月每月少发1100元计5500元，合计少发15700元及年终奖2000元问题，经查：2009年9月，紫轩公司下达关于《酒业公司提高销售人员待遇方案》的文件，该文件规定甘肃省以外外省销售人员每月发放电话和交通补助600元，该方案公布后，由于各种原因没有执行，紫轩公司于2009年10月书面通知所有相关人员不再发放该项补助，此后所有甘肃省以外外省销售人员均未发放电话和交通补助。2010年6月25日，紫轩公司作出甘紫轩（2010）34号文件决定解聘王金喜广州办事处副主任职务，自2010年8月起，王金喜的工作岗位调整为销售人员，其工资标准基础工资由每月2300元调整为1200元，每月减少1100元。由于王金喜属于销售公司人员，按照《2010年紫轩酒业销售公司薪酬考核方案》的规定，王金喜不属于每年领取固定年终奖的工作人员，据此上诉人王金喜的该项主张没有事实依据。2、关于王金喜主张其在2010年销售业绩2145000元，按6%计算业绩提成应取得提成款128700元的问题，经查，根据紫轩公司提交的王金喜所在广州分公司”2010年任务完成情况统计表”，可证实紫轩公司2010年度外省各分公司均由分公司经理负责每月销售任务、销售业绩的分解和收入的分配，王金喜在2010年度获得3月和6月的业绩提成分配款2572元。王金喜提交的关于其2010年销售业绩证据为：2010年12月1日曾超发向紫轩公司支付466728.12元银行电汇回单一份，该笔款项不能证明属于王金喜个人销售业绩的回款，也不能证明王金喜是完成2010年某个月个人销售指标任务，故其主张2010年度销售业绩提成款128700元证据不足。3、关于王金喜主张2009年和2011年财务挂账未报销其垫付差旅费50000元的问题，经查，王金喜与紫轩公司在2011年12月30日劳动合同终止前垫付费用的财务报销问题已经嘉峪关市城区人民法院（2014）嘉城民一初字第786号民事判决确认：”经核实紫轩公司提交王金喜在工作期间的报销凭证，证实发生的费用已经由财务部门报销，王金喜无证据证实报销凭证挂账未支付的具体事实，对其该项诉请不予支持”。据此上诉人此项诉请已经生效判决裁决，属重复诉讼，不予审理。
二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为：1、关于王金喜主张申请鉴定2008年9月8日劳动合同形成时间的问题，甘肃省嘉峪关市××区人民（2014）嘉城民一初字第786号已生效的民事判决确认：”2008年9月8日王金喜与紫轩公司形成的劳动合同已经生效且已履行，2010年12月31日双方劳动关系终止，自2011年之后王金喜与紫轩公司为销售代理关系”。故其申请鉴定2008年9月8日劳动合同形成时间没有法律意义，不予支持。2、关于王金喜主张自2012年之后工作和诉讼期间产生的住宿费、交通费等相关费用的问题，王金喜2012年之后与紫轩公司系销售代理关系，期间发生的住宿费和交通费应按双方约定处理。王金喜于2012年11月26日第一次申请劳动仲裁，其在仲裁和诉讼期间发生的费用不是劳动争议案件受案范围，不予支持，3、关于王金喜主张支付2009年8月至2010年12月少发补助和工资15700元、年终奖2000元的问题，由于紫轩公司未施行2009年6月公布的每月发放销售人员电话和交通补助款600元的内部规定，所有相关人员均未发放此项补助款。自2010年8月起，王金喜的工作岗位调整，致其工资标准降低，上述情形不符合劳动法规定的拖欠工资情形。且对以上事实王金喜均应该明知，其在时隔两年后申请仲裁或提起诉讼请求补发已超过一年仲裁时效的规定，故不予支持。王金喜的工作性质属销售人员，按照紫轩公司内部考核方案，其不属于每年年底领取固定年终奖的人员。故其主张年终奖2000元的诉请不予支持。4、关于王金喜主张支付未签劳动合同双倍工资问题，王金喜与紫轩公司已签订劳动合同，且劳动合同已生效并以实际履行，故对其该项主张不予支持。5.关于王金喜主张2010年销售业绩提成款的问题，其提交的证据不足以证明紫轩公司拖欠其销售业绩提成款，故不予支持。6、关于王金喜主张财务挂账未报销问题，已经生效判决裁决，属重复诉讼，不予支持。
综上所述，王金喜的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由王金喜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宏伟
审 判 员 邢剑影
代理审判员 吴 杰
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 王 坤