新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新29民终1374号
上诉人（原审原告）：艾萨·赫依提，男，1974年10月14日出生，维吾尔族，装卸工，现住新疆温宿县。
委托诉讼代理人：张宪新，新疆同惠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆顺天劳务派遣有限责任公司，住所地：阿克苏市民主路14号。
法定代表人：王明波，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司，住所地：温宿县交通路3号。
法定代表人：柯俊财，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王建军，新疆雅致律师事务所律师。
上诉人艾萨·赫依提因与被上诉人新疆顺天劳务派遣有限责任公司（以下简称顺天公司）、新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司（以下简称乌苏阿克苏公司）劳动争议纠纷一案，不服温宿县人民法院（2017）新2922民初893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人艾萨·赫依提及委托诉讼代理人张宪新、被上诉人顺天公司法定代表人王明波、被上诉人乌苏阿克苏公司委托诉讼代理人王建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人艾萨·赫依提上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判顺天公司、乌苏阿克苏公司支付经济补偿金80000元；2、一、二审诉讼费由顺天公司、乌苏阿克苏公司承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，偏袒无良公司，侵害了艾萨·赫依提的合法权益；2、艾萨·赫依提辞职是顺天公司故意伪造事实，不符合法律规定，顺天公司以辞职名义解除合同，目的实际为了不予支付经济补偿金。3、艾萨·赫依提与顺天公司之间劳动合同已经于2016年2月28日期满，按照法律规定，合同期满后，双方应当签订无固定期限劳动合同，但顺天公司违反法律规定，于合同到期就停发艾萨·赫依提工资，遂后于2016年4月7日向艾萨·赫依提出具解除或终止劳动合同证明书，写明在合同期内按辞职规定解除劳动合同，违反劳动合同法的规定，应属无效。4、艾萨·赫依提从事重体力劳动，顺天公司在获得利润同时，也应该履行劳动合同法规定的给付经济补偿金的义务。
被上诉人顺天公司辩称：艾萨·赫依提要求顺天公司支付经济补偿金无事实及法律依据。艾萨·赫依提系自愿辞职与顺天公司解除劳动合同，解除劳动合同的目的即是与巴州鲁浩建筑装饰有限公司签订劳动合同。顺天公司于2016年4月向艾萨·赫依提发放3月份工资，4月之后工资由巴州鲁浩建筑装饰有限公司发放，并不存在停发工资事实。艾萨·赫依提在2016年4月7日与我公司解除劳动关系后，工作地点、工作内容、工作性质、薪酬待遇均未发生变化，未失去原先工作。请求驳回艾萨·赫依提的上诉请求。
被上诉人乌苏阿克苏公司辩称：艾萨·赫依提的上诉事实理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回艾萨·赫依提的上诉请求。
艾萨·赫依提向一审法院起诉请求：1.判令顺天公司与乌苏阿克苏公司支付经济补偿金80000元；2、本案诉讼费由顺天公司与乌苏阿克苏公司承担。
一审法院认定事实：2011年3月1日至2016年4月1日顺天公司派遣艾萨·赫依提至乌苏阿克苏公司从事装卸工作。顺天公司与艾萨·赫依提签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2011年3月1日至2016年2月28日，并为其缴纳了社会保险。2016年3月31日因乌苏阿克苏公司与顺天公司签订的《厂内物资装卸业务承包协议》期满，乌苏阿克苏公司于2016年4月1日将该项装卸业务承包给了巴州鲁浩建筑装饰有限公司。经协商，2016年4月7日艾萨·赫依提向顺天公司提出辞职，双方解除了劳动关系，与巴州鲁浩建筑装饰有限公司建立了劳动关系。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有在符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。本案中艾萨·赫依提与顺天公司签订了《劳动合同书》，故其与顺天公司建立了劳动关系。乌苏阿克苏公司与顺天公司的《厂内物资装卸业务承包协议》期满，其与巴州鲁浩建筑装饰有限公司签订了装卸业务的承包合同，该情况乌苏阿克苏公司采取艾萨·赫依提、顺天公司、案外人巴州鲁浩建筑装饰有限公司均在场的情况下进行了告知，艾萨·赫依提作为一名完全民事行为能力人为与巴州鲁浩建筑装饰有限公司建立劳动关系，向顺天公司提出了辞职，顺天公司同意，双方签订了《解除劳动关系协议书》。艾萨·赫依提的情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，艾萨·赫依提要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对艾萨·赫依提主张其系维吾尔族，顺天公司使用欺诈、胁迫手段致使艾萨·赫依提在不懂辞职为何意的《解除或终止劳动合同证明书》上签字，一审法院认为汉语为中华民族的通用语言，且艾萨·赫依提作为完全民事行为能力人应当对自己签字的行为负责，故对艾萨·赫依提的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回艾萨·赫依提的诉讼请求。
二审期间，艾萨·赫依提提交2016年农业银行卡交易明细清单，以证明其每月工资数额及要求支付经济补偿金的依据，经质证，顺天公司及乌苏阿克苏公司对证据的真实性及证明力均无异议，本院对上述证据的真实性及证明力予以确认。
本院二审查明事实与一审法院查明事实基本一致。另查明：2016年2月28日，艾萨·赫依提与顺天公司劳动合同期满后，仍在乌苏阿克苏公司从事装卸工工作，2016年3月工资由顺天公司发放，4月工资由巴州鲁浩建筑装饰有限公司发放。
本院认为，本案争议的焦点为顺天公司与艾萨·赫依提解除劳动合同是否违反劳动法的相关规定，是否应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当支付经济补偿金的法定情形作了明确规定。本案中，艾萨·赫依提因顺天公司派遣至乌苏阿克苏公司从事装卸工作，2016年2月28日，艾萨·赫依提与顺天公司劳动合同期满，艾萨·赫依提在明知顺天公司与乌苏阿克苏公司签订的《厂内物资装卸业务承包协议》合同期满情形下，与乌苏阿克苏公司建立装卸承包业务的巴州鲁浩建筑装饰有限公司建立劳动关系，继续留在乌苏阿克苏公司工作，同时向顺天公司提出辞职解除劳动关系，艾萨·赫依提以辞职方式与顺天公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金规定的法定情形。艾萨·赫依提上诉认为：其并未向顺天公司提出辞职，顺天公司所提供解除或终止劳动关系证明书载明关于其提出辞职的相关内容并非其真实意思表示，对此艾萨·赫依提未提供证据证明顺天公司采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使艾萨·赫依提在解除或终止劳动合同关系证明书上签字之事实，据此本院对其辞职并非真实意思表示的上诉理由不予采信。另，艾萨·赫依提上诉认为其与顺天公司之间劳动合同于2016年2月28日期满，按照法律规定，合同期满双方应当签订无固定期限劳动合同，未签订应当依照劳动合同法第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定支付经济补偿金。经审查，顺天公司在与艾萨·赫依提劳动合同期满后，艾萨·赫依提选择与乌苏阿克苏公司签订装卸承包业务合同的巴州鲁浩建筑装饰有限公司建立劳动关系，并不存在劳动者艾萨·赫依提要求订立劳动合同，用人单位顺天公司拒绝订立合同情形，据此，艾萨·赫依提要求顺天公司支付经济补偿金的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人艾萨·赫依提负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 琳 俐
审 判 员 古扎力努尔·阿布都热西提
代理审判员 高 静
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 陈 亚 楠
翻译萨依普加玛丽·吐尔洪