江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初5632号
原告：黄志鹏，男，1991年3月15日生，汉族，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：姚竹平，江苏姚竹平律师事务所律师。
被告：大丰市通成汽车修理有限责任公司，统一社会信用代码913209827357246085，住所地盐城市大丰区黄海西路44号。
法定代表人：唐晓东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄荣杰，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。
原告黄志鹏与被告大丰市通成汽车修理有限责任公司（以下简称通成汽车修理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志鹏及其委托诉讼代理人姚竹平，被告通成汽车修理公司的法定代表人唐晓东及该公司的委托诉讼代理人黄荣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄志鹏向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1.2017年4月13日-5月22日的双倍工资10763元；2.未提前一个月通知解除劳动关系应发放的工资8000元；3.经济赔偿金8000元。事实和理由：原告于2017年3月份受被告聘用为汽车维修工程师。被告承诺提供单独宿舍，工资为8000元/月，年工资10万元，签订正式劳动合同并缴纳社保。双方建立劳动关系后，公司并没有对原告的业务能力提出异议，但原告多次催促公司与其签订正式劳动合同并依法为原告缴纳社保，被告每次都以种种理由推诿。2017年5月22日，原告在没有任何过错的情况下被被告开除，被告违反了相关法律的规定，严重损害了原告的权益。
被告通成汽车修理公司辩称，原告系于2017年3月份经网上招聘到我公司任技师。我公司没有与原告签订劳动合同是因为我公司要求原告提交相关证书的原始材料和工作经历证明，原告至今未提供，其工作技能没有得到证明。原告陈述多次催促我公司与其订立书面劳动合同，我公司以各种理由推诿不属实。原告在我公司工作期间，多次违反公司关于喝酒和宿舍管理的规定，在公司规定的关门时间以后强行打开大门进入公司。我公司未辞退原告，只是要求将原告的职位和待遇降低到与其工作技能相符的程度。5月22日左右，我公司和原告协商六月份的工资最多按4000元计算，原告表示不接受，并要求将五月份的工资按8000元结算至5月22日，自己离开公司。
本院经审理认定事实如下：2017年3月13日，原告黄志鹏进入被告通成汽车修理公司工作。双方未签订书面劳动合同，被告通成汽车修理公司未为原告黄志鹏缴纳社会保险。原告黄志鹏在被告通成汽车修理公司工作至2017年5月22日。2017年3月-5月，被告通成汽车修理公司分别向原告发放工资4761元、8000元、6600元。
2017年5月23日，被告通成汽车修理公司法定代表人唐晓东书写《关于黄志鹏工资的说明》一份，载明：“关于黄志鹏2017年5月份1日至22日的工资的说明如下：现有宝马520尚有一配件未安装，待黄志鹏将该车配件安装好并调试无问题即发放该22天工资。（6600.00）”。在该说明下面附有关于该宝马的说明，载明：“应有发动机引起的故障，引起的返修由（于）黄志鹏负责。注：除配件之外错买配件与孙成荣一起承担。说明人：黄志鹏、孙成荣2017.5.23”。
2017年9月14日，原告黄志鹏就其与被告通成汽车修理公司间发生的劳动争议向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月30日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼。
审理中，原告黄志鹏向本院提交其与被告公司法定代表人唐晓东之间的谈话录音，以证明被告违法解除与其之间的劳动合同。被告对录音的真实性无异议，但被告公司法定代表人唐晓东陈述其本人和原告讨论过原告的工作表现不符合之前的个人表述，但没有明确提出辞退原告，也没有形成正式函件；因原告在公司期间多次饮酒闹事，公司拟将其转岗；黄志鹏自2017年3月中旬到公司试用，对其提出的技术总监岗位一职需要一至三个月的技术认定，因黄志鹏提供不了相关的技术等级证书及有效的资质证明，故公司对其仍然是试用期。审理中原告另陈述，如经本院审查，其主张的赔偿金不能得到支持，同意变更为要求被告支付经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告黄志鹏自2017年3月13日进入被告通成汽车修理公司工作，则至迟应于2017年4月12日与原告黄志鹏签订书面劳动合同。因被告通成汽车修理公司未及时与原告黄志鹏签订书面劳动合同，故2017年4月13日-2017年5月22日期间，应向原告黄志鹏发放双倍工资，原告2017年4月份实际发放工资数额为8000元，故其4月13日-4月30日应得双倍工资数额为4800.00元（8000元/月÷30天×18天），原告2016年5月实际发放工资数额分别为6600元，经本院核算，被告通成汽车修理公司应向原告黄志鹏支付未签订劳动合同的双倍工资为11400元（4800.00元+6600元），原告主张10763元，系其对自己权利的处分，本院依法予以确认。
关于原告黄志鹏主张的赔偿金，因原告仅提供了内容为原、被告解除劳动合同以后原告和被告公司法定代表人唐晓东之间的谈话录音，不能完全反映解除劳动合同当时的情形，且录音里既有原告黄志鹏主动要求离开的陈述，也有唐晓东对原告提出其系被被告“回掉”的默认，但均没有明确的意思表示。原告黄志鹏亦未能提交其他证据予以印证，故其所举证据并不足以证明被告违法解除与其之间的劳动合同的主张，其因此主张赔偿金依据不足，本院依法不予支持。原告主张的代通知金亦无事实和法律依据，本院依法亦不予支持。根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者主动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告黄志鹏主张系被告口头辞退，被告主张是原告主动离职，均未能充分举证予以证明，原告在审理中同意变更主张经济补偿金，本院依法予以确认。综上，被告应向原告支付经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告大丰市通成汽车修理有限责任公司给付原告黄志鹏未签订书面劳动合同的双倍工资10763元、经济补偿金4000元，合计人民币14763元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告黄志鹏的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告大丰市通成汽车修理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。