杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1275号
原告:孙慧侠,女,1971年11月18日出生,汉族，住陕西省兴平市。
委托诉讼代理人：朱登云，浙江鼎和律师事务所律师。
被告：中高柴油机重工有限公司。住所地：杭州经济技术开发区24号大街***号。
负责人：中高柴油机重工有限公司破产管理人。
委托诉讼代理人：郑雯、蒋凌云，管理人工作人员。
原告孙慧侠与被告中高柴油机重工有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告孙慧侠及其委托诉讼代理人朱登云，被告中高柴油机重工有限公司的委托诉讼代理人郑雯、蒋凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.确认原告对被告享有2014年年度绩效工资56000元的债权；2.确认原告对被告享有2015年3-4月工资18000元的债权；3.确认原告对被告享有经济补偿金90035.75元的债权；4.确认原告对被告享有年金3240元的债权；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年6月23日，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2011年4月，双方续签劳动合同，期限至2016年6月20日。合同履行期间，被告多次拖欠原告工资、住房补贴。自2012年5月，被告每月扣减原告120元，仅有2012年3月、12月存入原告企业年金账户，其余皆被截留。被告已停工、停产，仅支付员工生活费。2015年4月20日，原告依法提出解除劳动合同，被告同意并出具《解除劳动关系证明书》。原告依法提起劳动仲裁，仲裁裁决仅支持了2014年绩效工资。
被告辩称：一、原告的诉请不合法，本案为确认之诉而非给付之诉。2015年9月18日，杭州市中级人民法院以（2015）浙杭破（预）字第10号民事裁定书受理被告破产重整一案。根据《破产法》第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资等，以及法律、法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《破产法》第十六条、第十九条特别规定，破产程序启动后，债务人的个别清偿无效，债权人的个别执行中止。原告要实现债权给付，只需使债权得到确认即可，要求被告履行支付义务违背了《破产法》公平清偿原则。二、原告的诉请不合理。1.根据劳动合同约定，原告岗位工资2000元、岗位津贴4000元、月度奖金6000元。根据《绩效考核办法》，年度绩效奖金为年薪的30%，原告主张的56000元无依据。2.根据浙江省劳动和社会保障厅浙劳社厅字[2003]123号《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，被告因经营不善，2015年已进入停工、停产、歇业状态，被告发放基本生活费的做法符合法律、法规规定。3.根据劳动合同约定，原、被告的劳动合同期限至2016年6月20日。原告于2015年4月20日向被告提出解除劳动合同，当日被告同意解除劳动合同并出具证明书。根据《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的解答》第十三条：用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。2015年，被告因经营不善陷入财务危机，导致停工、停业，故原告提出解除合同要求被告支付经济补偿金于法无据。
本院经审理查明：2008年6月23日,原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处从事技术工作，劳动合同期限自2008年6月23日至2011年6月22日。同日，双方签订《薪酬补充协议》，约定月基本工资4000元，绩效工资4000元（针对工作业绩和工作能力），年度浮动薪酬30000元（年底进行考核，分别在每年的6月和农历年底发放）。2011年4月，原、被告再次签订《劳动合同》，约定原告在被告处从事管理工作，劳动合同期限自2011年6月21日至2016年6月20日。原告税前薪资：岗位基本工资2000元，岗位津贴4000元，月度奖金6000元。被告的绩效考核办法规定，公司中高层管理人员的年薪分为月薪总和（年薪的70%）和年度绩效奖金（年薪的30%），月度基薪（月薪的70%）＝岗位工资＋岗位津贴、月度绩效工资为月薪的30%。
2014年，原告作为申请人向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人中高柴油机重工有限公司支付2013年年终激励和2014年4月至6月的工资。仲裁审理期间，原、被告协商一致，达成以下协议：被申请人支付申请人2013年年终激励37401元、2014年4月至6月工资29390.55元，上述款项合计66791.55元，于本调解书生效之日起至2014年9月28日前向申请人付清。
2015年4月20日，原告向被告提出离职申请，理由为：被告不能按时足额支付工资，交纳社保、公积金、企业年金，不能提供符合劳动合同约定的劳动条件等。同日，被告出具《解除劳动关系证明书》，载明：因孙慧侠个人提出辞职，被告从2015年4月20日起解除与该职工的劳动关系。
另查明，2015年3月9日，被告出具《关于2015年春节后公司停工停产歇业继续放假的通知》。2015年9月18日，杭州市中级人民法院受理中国民生银行股份有限公司杭州分行对中高柴油机重工有限公司的重整申请。2015年10月22日，杭州市中级人民法院指定浙江智仁律师事务所、浙江中兴会计师事务所有限公司担任中高公司管理人。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2014年度绩效工资56000元、2015年3月和4月工资18000元、退还企业年金3720元、支付经济补偿金81954.25元。仲裁委于2015年8月17日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付2014年度绩效工资56000元，于本裁决书生效之日起七日内向申请人一次付清；二、驳回申请人其他仲裁请求。
以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同及附件、岗位职责与薪酬规划、绩效考核办法、员工离职申请表、解除劳动关系证明书、工资条、仲裁调解书、通知，被告提交的民事裁定书2份、通知，以及原、被告的当庭陈述加以证明。此外，被告提交的第一次临时股东会议系复印件，未提供原件相核对，本院不予认定。
本院认为：根据被告的绩效考核办法，公司中高层管理人员的年薪分为月薪总和（年薪的70%）和年度绩效奖金（年薪的30%）。年度绩效奖金要根据员工年度工作表现发放，发放时间在当年年底或次年。关于年度绩效奖金的金额，原告2014年的岗位工资为2000元，岗位津贴4000元，月度奖金6000元，根据被告绩效考核办法计算，原告2014年的年薪为205714元。原告主张以56000元为基数计算2014年年度绩效奖金，并无不当，本院予以支持。关于被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告以被告不能按时足额支付工资，交纳社保、公积金、企业年金，不能提供符合劳动合同约定的劳动条件等为由，解除了与被告的劳动关系。本案中，被告存在经营困难的状况，2015年开始停产歇业。被告未及时、足额发放原告劳动报酬的行为不属于无故、恶意拖欠工资，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求确认被告拖欠其2015年3月、4月工资共计18000元，本院认为，2015年3月、4月，被告已停工、停产、歇业。根据浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。本案中，被告已经按照当地企业职工最低工资标准的80%发放给原告2015年3月、4月的基本生活费，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告主张的年金3240元，被告无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条规定，判决如下：
一、原告孙慧侠对被告中高柴油机重工有限公司享有债权59240元，包括绩效奖金56000元、年金3240元。
二、驳回原告孙慧侠的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中高柴油机重工有限公司负担。原告孙慧侠于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。被告中高柴油机重工有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 刘承娜
二〇一七年五月二十七日
书记员 何晓宇