福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终318号
上诉人（原审被告）：龙海市九湖食用菌研究所，住所地龙海市九湖镇新塘村，统一社会信用代码91350681156621217Q。
负责人：涂改临，所长。
委托诉讼代理人：杨伟雄，福建建达（漳州）律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：胡锡锋，男，1977年1月8日出生，汉族，住福建省尤溪县。
原审被告：漳州市天珍食用菌科技有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇东美村顶社69号，统一社会信用代码91350681MA345EBT9N。
法定代表人：涂改临，董事长。
上诉人龙海市九湖食用菌研究所（以下简称“九湖研究所”）因与被上诉人胡锡锋、原审被告漳州天珍食用菌科技有限公司（以下简称“漳州科技公司”）劳动合同纠纷一案，不服福建省龙海市人民法院（2017）闽0681民初4892号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
九湖研究所上诉请求：撤销原审判决第二、三项，改判驳回胡锡锋的诉讼请求。事实和理由：1.九湖研究所解除劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。其中“被证明”是企业内部对劳动者的证明，是一种考核和评判，不是民事诉讼意义上的举证证明。胡锡锋在试用期间，其岗位是所长助理，即辅助配合所长工作，但被上诉人在试用期间工作能力差，不服从工作安排，无法与所长和谐共事，反而与所长矛盾重重，得不到所长的认可，根本没有能力胜任助理本职工作，其同事也均指证其能力差、人品差、不能胜任所长助理工作，这属于典型的“不符合录用条件”，九湖研究所据此解除劳动合同完全合法。2.双方签订的《聘用协议书》第三条第2项的工资条款无效，原审法院认定胡锡锋工作期间工资为9471元不合理。
胡锡锋辩称，1.《聘用协议书》是双方当事人签订的，合法有效。2.关于负责人及员工的《指证》，其中部分员工说是负责人要求员工签字的，部分员工说是被迫签的，且《指证》上的有些员工并不认识胡锡锋，认为胡锡锋扰乱企业的说法没有依据，九湖研究所没有证据证明胡锡锋不符合录用条件。3.九湖研究所违法解除合同应支付的赔偿金应为18827元。
漳州市天珍食用菌科技有限公司陈述与九湖研究所意见一致。
胡锡锋向一审法院起诉请求：1.九湖研究所与胡锡锋自2017年5月15日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.九湖研究所支付胡锡锋工资16879.37元；4、九湖研究所支付胡锡锋违法解除劳动关系的赔偿金18827元；5、九湖研究所支付胡锡锋未按照协议提前1个月通知胡锡锋的代通知金18827元；6、九湖研究所支付胡锡锋工作期间的车补费用730元；7、九湖研究所支付胡锡锋未足额缴交社会保险导致的损失6214.3元；8、九湖研究所支付胡锡锋逾期未支付劳动报酬加付赔偿金61477.67元。
一审法院认定事实：胡锡锋于2017年5月15日应聘至九湖研究所，双方签订《聘用协议书》，约定（摘要）：1、工作期限为2017年5月15日至2018年5月14日止，其中试用期自2017年5月15日起至2017年7月14日止；2、工作内容，从事所长助理一职，按照本协议规定及公司要求自觉进行工作；3、劳动报酬及福利待遇，每月15日以人民币形式支付。试用期间月发薪资为税后16000元，试用期后月薪为税后20000元等。2017年6月3日胡锡锋接到涂改临（九湖研究所的法定代表人）的手机微信通知，要求解除双方之间的劳动关系，并要求胡锡锋于6日前往九湖研究所天珍办公大楼办理相关的工作交接手续。胡锡锋收到该微信后于2017年6月6日前往九湖研究所办公楼办理相关的移交手续。胡锡锋就职九湖研究所期间，九湖研究所未为其缴纳社会保险，且工作期间尚未发放工资。胡锡锋就其拖欠工资等情况向龙海市劳动保障监察大队反映情况，并向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付工资16879.37元；违法解除劳动关系赔偿金18827元；未提前一个月通知的代通知金18827元；车补730元；未足额缴交社会保险的经济损失6217.3元及逾期不支付劳动报酬加付的赔偿金61477.67元。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）97号仲裁裁决书：1、九湖研究所应支付胡锡锋2017年5月15日至2017年6月2日应得劳动报酬3000元；2、驳回胡锡锋的其他仲裁请求；3、撤销本案胡锡锋对漳州科技公司的仲裁请求。胡锡锋不服向本院提起诉讼。
一审法院认为，胡锡锋系九湖研究所的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。胡锡锋主张其与漳州科技公司存在劳动关系，但未提供证据证明，不予支持。1、月平均工资数额问题，根据《聘用协议书》显示胡锡锋试用期的工资为16000元，虽九湖研究所主张胡锡锋工作能力不符合岗位要求，该工资明显偏高，但未提供证据证明，故确定胡锡锋的月工资为16000元。2、关于支付劳动关系存续期间的工资问题。胡锡锋自2017年5月15日至2017年6月2日在九湖研究所处上班，九湖研究所应支付其工资9471元（16000/2+16000/21.75*2）。3、关于解除劳动关系的原因及支付赔偿金问题，《劳动合同法》虽规定劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动关系，但是劳动者在试用期间是否符合录用条件一般应当以劳动法律法规规定的基本录用条件，并结合劳动者在试用期间的岗位条件、技术水平、专业技能、思想品质等因素综合考虑。本案中用人单位即九湖研究所并未能举证证明胡锡锋在试用期不符合录用条件，现用人单位单方解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律后果。九湖研究所应支付胡锡锋违法解除劳动关系的赔偿金，同时因《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故本案中九湖研究所需要支付胡锡锋赔偿金14058元（4686*3*0.5*2）。4、关于代通知金及车补问题，未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，属于判断是否违反解除劳动合同的条件之一，而不是违法解除劳动合同的法律责任，胡锡锋该项请求与法不符，不应支持。胡锡锋要求的车补费用并未提供相关证据予以证明，不予支持。5、关于社保费补缴的认定，胡锡锋主张被告补缴社保费，因其并未提供相应的证据证明因九湖研究所没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，因此胡锡锋主张九湖研究所应为胡锡锋补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。6、关于逾期不支付劳动报酬需要加付的赔偿金问题，因加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付。本案中胡锡锋虽向劳动行政部门投诉，但并未有证据证明劳动行政部门有责令用人单位限期支付且未支付的情形，故胡锡锋该项主张不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、自2017年5月15日至2017年6月2日胡锡锋与龙海市九湖食用菌研究所存在劳动关系；二、龙海市九湖食用菌研究所支付胡锡锋劳动关系存续期间的工资9471元；三、龙海市九湖食用菌研究所支付胡锡锋违法解除劳动关系的赔偿金14058元；上述款项限于判决生效后二十日内付清；四、驳回胡锡锋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由龙海市九湖食用菌研究所负担。
对原审判决查明的事实，各方当事人均无异议，予以确认。
二审中，九湖研究所提供在其举证的《指证》中签名员工的劳动合同，证明这些签名的人是九湖研究所的员工，其证言是真实有效的。九湖研究所还提供一份由九湖研究所负责人出具的“胡锡锋半个月的工作总结”，拟证明胡锡锋在工作期间不能胜任公司的工作，不符合录用条件。经质证，胡锡锋对九湖研究所提供的劳动合同及“工作总结”的真实性均有异议。本院认为，九湖研究所提供的《指证》中签名的员工均未出庭作证，九湖研究所页未提供其他证据予以印证，其提供的《指证》及劳动合同不能证明其所要证明的内容；“工作总结”系九湖研究所负责人自行出具，本案纠纷前也未经胡锡锋确认，不能证明九湖研究所的证明内容。
本案当事人争议的焦点主要是：本案双方约定的工资条款是否有效；九湖研究所是否应向胡锡锋支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院认为，九湖研究所与胡锡锋于2017年5月3日签订的《聘用协议书》是双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规禁止性规定，合法有效。九湖研究所主张《聘用协议书》第三条第2项约定的工资条款无效，缺乏法律依据，其主张不能成立。《聘用协议书》约定试用期自2017年5月15日起至2017年7月14日止，但未明确约定具体的录用条件，九湖研究所虽在一审期间提供的其他员工《指证》，但其他员工均未出庭作证，其在二审中提供的“工作总结”系九湖研究所负责人自行出具，本案纠纷前也未经胡锡锋确认，不能证明胡锡锋在试用期间不符合录用条件的情况。原审认定九湖研究所违法解除劳动合同，并由九湖研究所支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并无不当。胡锡锋对一审判决未在法定期间提出上诉，其在二审期间对一审判决认定的工资数额及赔偿金数额提出异议，对此本院不予处理。
综上所述，九湖研究所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龙海市九湖食用菌研究所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小玲
审 判 员 李 华
审 判 员 俞志凌
二〇一八年三月二十二日
法官助理 邓文安
书 记 员 肖美玲
附件：执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。