上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初1305号
原告上海方德自动化设备有限公司，住所地上海市。法定代表人征路，董事长。委托代理人陆松杰。被告黄尧，女，1981年10月16日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人薛叶，上海市广庭律师事务所律师。原告上海方德自动化设备有限公司与被告黄尧劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海方德自动化设备有限公司的委托代理人陆松杰，被告黄尧及其委托代理人薛叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海方德自动化设备有限公司诉称，被告于2009年8月3日进入原告处从事人事工作，主要负责薪资、考勤等工作，月工资标准为人民币(以下币种均为人民币)5,500元。被告在工作期间分别于2015年6月21日、2015年7月18日、2015年7月19日共计加班2天。被告实际工作至205年8月2日，折算后当年度应当享受的年休假为2天。原告于2015年2月14日至2015年2月25日期间春节放假，其中2015年2月15日至2月17日以及2015年2月25日需要员工使用年休假和加班时间进行抵扣，故被告的2天加班和2天年休假已经在春节时抵扣完毕，已经不存在休息日加班，原告不同意支付休息日加班工资，若法院认为原告应当支付被告休息日加班工资，原告同意仲裁裁决的711.20元。被告应休年休假天数为5天/年，其于2014年休了8天年休假，且2015年2天年休假已经在春节抵扣，故被告已经全部休完了年休假，原告不同意支付其年休假工资。原告于2015年7月28日口头告知被告解除竞业限制协议，并于2015年8月3日为被告寄送了快递，因被告拒签被退回，原告于2015年11月30日仲裁庭审时当庭又重述了上述解除竞业限制事宜，故原告无需再支付被告竞业限制补偿。现原告同意仲裁裁决的支付被告终止劳动合同经济补偿金33,000元，但不服仲裁裁决的其他内容，起诉要求不支付：1、2015年6月21日至2015年7月17日期间休息日加班工资711.20元；2、2014年至2015年期间未休年休假工资1,517.24元；3、竞业限制补偿金8,523.81元。被告黄尧辩称，被告不同意诉讼请求。被告于2015年6月21日、7月18日以及19日共计加班2天，被告虽发了通知要求员工用年休假或者加班时间抵扣春节期间的放假时间，但原告的上述做法违反法律规定，应属无效，原告仍应当按照5,500元/月的标准支付被告休息日加班工资。根据被告的社保缴纳记录，被告的累计工作年限已经超过10年，应休年休假应为10天/年。被告于2014年休了8天年休假，2015年在春节期间休了4天年休假(2015年2月15日至2月17日以及2015年2月25日)，尚有8天年休假未休。原告并未于2015年7月28日通知过被告解除竞业限制协议。2015年8月3日被告已经将居住的房屋租出去，另搬了新址，可能是房客拒签的，房客也没有告知被告这件事情。被告认为，原告因患病于2014年7月28日开始休病假直至2015年8月4日，共计30.5天，其后一直也在治疗并开具了病假单，按照被告的工作年限应当享受至少8个月的医疗期，原告于2015年8月2日解除劳动合同时，被告尚处于医疗期，故原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。现被告同意仲裁裁决的原告支付被告2015年6月21日至2015年7月19日期间休息日加班工资711.20元，但不服仲裁裁决其他内容，起诉要求原告支付：1、2009年8月3日至2015年8月3日期间违法终止劳动合同赔偿金66,000元；2、2014年至2015年期间未休年休假工资6,068.97元(按照5,500元/月的标准计算3倍)；3、2015年8月2日至2016年2月29日竞业限制补偿金14,140元(2,020元/月×7个月)；4、医疗补助费66,000元(5,500元/月×12个月)。针对被告的诉讼请求，原告发表以下意见：被告从未向原告递交过病假单，都是口头请假，填写过请假单，请假单上最后填写的是2015年8月4日被告需要请假。被告本人是负责人事工作的，很多情况其并未向原告进行汇报，顶多表示“去医院看病，配个药”，至于其病情具体情况并未告知过原告，且被告在离职前都是正常上班的，不存在享受医疗期和医疗补助费的情况。其余同起诉意见。经审理查明，被告于2009年8月3日进入原告处从事人事工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同载明的期限为“自2012年8月4日起至2015年8月3日止”，被告月工资标准为5,500元。2012年6月7日，原、被告双方签订了《员工保密及竞业限制协议书》，其中约定“劳动关系终止或者解除后，被告竞业限制的期限为自劳动关系终止或者解除之日起两年。被告确认：劳动关系终止或解除后原告应当支付给被告的竞业禁止经济补偿已经包含在原告每月支付给被告的工资中，占被告工资部分的20%，原告无需另行支付”。2015年7月28日，原告为被告寄送了《劳动合同终止通知书》，载明：“黄尧，鉴于你与上海方德自动化设备有限公司签订的期限自2012年8月3日至2015年8月2日的劳动合同将要到期。公司于2015年7月28日下午13：30左右在部门办公室和你进行了有关双方劳动合同到期不再续签的面谈，并要求你在规定期限内办理交接手续，但你一直迟迟不办理交接手续。现公司通过快递，再次通知你在收到本通知书的第二天来公司办理终止劳动合同手续(离职交接手续)。否则，将承担由此给公司造成的一切损失。”2014年7月28日，被告经确诊患有双侧甲状腺恶性肿瘤。2014年7月28日至2014年8月1日，被告因上述疾病住院治疗。之后，被告陆续填写请假申请单向原告申请病假共计30.5天，最后病假日期为2015年8月4日。被告于2015年6月21日、2015年7月18日、2015年7月19日共计存在休息日加班2天，原告未支付上述休息日加班工资。被告2014年应休年休假天数为10天，2015年应休年休假天数经折算后为5天。被告2014年实际年休假8天。被告于2015年2月15日至2015年2月17日以及2015年2月25日休假。另查明，被告于2015年11月10日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月21日至2015年7月19日期间休息日加班工资711.20元，2014年、2015年未休年休假工资12,137.90元，大病医疗补助金66,000元，2015年8月日至2017年7月期间竞业限制经济补偿金26,400元，违法终止劳动合同赔偿金66,000元。仲裁审理过程中，原告表示：“原、被告双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2009年8月3日起至2012年8月2日止，第二份劳动合同期限自2012年8月4日起至2015年8月3日止……2015年8月3日原、被告双方劳动合同到期终止，双方未续签劳动合同。”仲裁委员会于2016年1月4日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年6月21日至2015年7月19日期间休息日加班工资711.20元、终止劳动合同经济补偿金33,000元、竞业限制补偿8,523.81元、对被告的其余申诉请求不予支持。原、被告均不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、2014、2015年春节放假放假通知以及考勤表，证明2014年春节放假时2014年1月27日至1月30日期间的四天假期，原告已经告知员工试用年休进行抵扣，如没有年休的用加班时间抵扣。2015年春节放假时2015年2月15日至2月17日以及2015年2月25日四天假期，原告已经告知员工试用年休抵扣，如没有年休的用加班时间抵扣。原告认为，被告2015年6月至7月期间共存在2天休息日加班，且被告的应休年休假天数5天/年，按照其2015年的实际工作时间，经折算后2015年应当享受2天的年休假，故已经全部在2015年春节时抵扣完毕。原告对上述证据真实性无异议，但认为春节期间的假期不应当适用加班时间进行抵扣，原告于2015年春节期间使用了4天年休假。2、《员工入职登记表》、2015年8月3日寄出的《终止竞业禁止协议通知》快递退件，证明被告在入职时所预留的家庭地址是嘉定区马陆镇天马新村XXX弄XXX号XXX室，原告按照该地址为被告寄送了终止劳动合同通知和终止竞业禁止协议通知，但终止竞业禁止协议通知被拒收，其内容为“黄尧：经公司研究，决定与你自2015年8月3日起终止你在离职期间所履行的竞业禁止义务，双方签订的竞业禁止协议书自双方劳动合同终止日起失效。”被告对上述证据真实性无异议，但被告在收到终止劳动合同通知后就搬离了天马新村XXX弄XXX号XXX室，将房屋出租了出去，所以并没有收到终止竞业禁止协议通知，有可能是房客拒收的。审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、2014年7月28日至2015年8月4日期间病历复印件、出院小结。被告表示其中2015年8月4日的病假单上显示要求被告休息一个月，之前的病假单都已经交给原告了。原告对上述证据真实性不予认可，表示从未见过。2、12份请假申请单，其中一份的请假期间为2015年8月3日8：30至2015年8月4日17：00，请假事由为“复查”，并有“陆松杰”字样的签名。原告表示被告请假是向人事经理陆松杰请的，陆宋杰在申请单上签名。因被告请病假平均一个月一次，原告没有在意，不清楚被告患病的实际情况，也没有要求被告提供病历以及请假单。被告对上述证据真实性均无异议，表示其于2015年7月28日手术治疗后，原告工会曾派员前往被告家中探望，还给予了500元慰问。被告出院后将出院小结、病历以及病假条交给了工会主席以及同事交至原告处。审理中，原告表示与被告签订的第二份劳动合同期限应当为自2012年8月3日至2015年8月2日，劳动合同中记载为2012年8月4日至2015年8月3日应为笔误，在相关的档案材料中均显示到期日为2015年8月2日。被告表示对上述情况并不清楚，没有在意。上述事实，有宝劳人仲(2015)办字第2476号裁决书、《劳动合同》、《员工入职登记表》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告于2015年7月28日确诊为双侧甲状腺恶性肿瘤后陆续申请病假30.5天，最后病假日期为2015年8月4日，原、被告双方对上述事实均无异议。现原告认为双方劳动合同的最后期限为2015年8月2日，劳动合同到期后自然终止不再续签，但是原、被告间劳动合同上载明的到期日为2015年8月3日，且原告在仲裁审理时已经明确表示其系于该日终止双方间劳动合同，故对原告关于双方间劳动合同于2015年8月2日到期终止的主张，本院不予采纳。根据原告提供的《请假申请表》，被告于2015年8月3日至2015年8月4日申请病假，原告人事经理陆松杰在申请表上签名，结合被告在原告处的工作年限，可以认定原告于2015年8月3日解除双方间劳动合同时被告尚处于医疗期，故原告的上述解除应为应属违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，现被告按照5,500元/月的标准主张66,000元，并无不当，本院予以支持。原、被告双方对被告于2015年6月21日以及2015年7月18日至2015年7月19日期间存在2天休息日加班的事实均无异议，原告认为该2天应当在被告2015春节假期中抵扣，但是被告2015年应休年休假为5天，其认为2015年春节期间使用了4天年休假，该主张符合一般年休假的常理，本院予以采信，故原告应当支付被告2015年6月21日以及2015年7月18日至2015年7月19日期间休息日加班工资，现被告主张为711.20元，原告对此金额亦无异议，本院予以确认。被告于2014年已休年休假8天，2015年应休5天已休4天，故原告还应当支付被告未休年休假工资1,517.24元。原告于2015年8月3日按照被告在入职登记表上预留的住址寄送了《终止竞业禁止协议通知》，明确表示自劳动合同“终止”日起解除双方间的竞业禁止协议，原告已经尽到了合理的通知义务，故双方间竞业限制协议应于2015年8月3日解除。根据相关法律规定，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。另，原告在《员工保密及竞业限制协议书》中表示竞业限制补偿占被告工资的20%且已经包含在被告每月的工资中，该约定违反法律强制性规定，应属无效，故本院酌情确定竞业限制补偿的标准为最低工资标准，原告应当按此标准支付被告竞业限制补偿6,060元。根据相关法律规定，劳动者只有发生患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止的情形，或者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形，用人单位应当支付劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。本案中，原告在被告医疗期未满时与其解除劳动合同，属于违法行为，且被告未经劳动能力鉴定，故被告不符合发放医疗补助费的条件，现被告已经要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金且本院予以支持，再要求原告支付医疗补助费，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海方德自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄尧违法解除劳动合同赔偿金66,000元；二、原告上海方德自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄尧2015年6月21日至2015年7月19日期间休息日加班工资711.20元；三、原告上海方德自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄尧2014年至2015年未休年休假工资1,517.24元；四、原告上海方德自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄尧竞业限制补偿6,060元。五、对被告黄尧的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费各减半收取为5元，由原告上海方德自动化设备有限公司、被告黄尧各自负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。