北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36682号
原告章名利，男，1990年2月8日出生，住，住址北京市丰台区。
委托代理人延志文，北京市亿嘉律师事务所律师。
被告北京建工集团有限责任公司，住所地北京市西城区广莲路1号。
法定代表人戴彬彬，董事长。
委托代理人皮凯鹏，公司员工，联系住址同单位。
委托代理人董珊珊，公司员工，联系地址同单位。
原告章名利与被告北京建工集团有限责任公司（以下简称北建工集团公司）劳动争议一案本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告章名利及其委托代理人延志文、被告北建工集团公司之委托代理人皮凯鹏、董珊珊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告章名利诉称，2011年7月原告入职被告公司，先后从事实验员、技术员、质量员岗位，工资3920元/月，下发制，2013年之前是现金支付，2013年之后是转账支付。被告公司并未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险。
2015年6月1日原告以未签合同、未缴纳保险提出口头与被告提出解除劳动关系，当时分管副总胡某对原告进行了挽留，但是仍然表示不签合同，不上保险。对此，原告无法接受，当日离开公司。
2015年10月29日原告申请仲裁，庭审中因被告表示双方劳动关系存续，且仲裁庭认定原告解除合同证据不足，裁决双方劳动关系仍然存在。就此，原告在2016年1月18日又向被告公司邮寄了书面的解除通知书，理由同上。
原告在进入被告公司工作之前没有就过业，自2012年7月工作满1年起，享受每年5天的带薪休假，但被告公司没有安排原告休假，也没有支付年假工资。2011年、2014年、2015年原告的工作地点是内蒙古，由于天气寒冷，所以歇工期一般是11月底12月初，正月十五返工。这期间发工资的60%。2012年、2013年唐山工地是腊月23、24放假，初八返工。
原告认为双方的劳动关系已在2015年6月1日因原告行使解除权而解除，被告公司应为原告出具解除证明。另，原告现处于失业状态，但因被告未为原告缴纳社会保险，所以赔偿原告相应失业保险金损失。
现原告不同意部分仲裁裁决，起诉请求判令被告公司：
1、支付原告2011年7月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资差额188160元；
2、支付原告解除劳动合同经济补偿金15680元；
3、支付原告2011年7月至2015年6月期间未休年假（20天）工资10800元；
4、支付原告失业保险金损失4800元；
5、为原告出具解除劳动关系的解除证明，并注明原因为被告公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。
被告北建工集团公司辩称，原告所述双方劳动关系基本情况属实，但双方没有劳动合同，原告的社会保险没有缴纳都是因为原告的过错所致。入职时由于原告担任的岗位需要专业的资质，被告公司一再要求原告尽快地提交，但原告就是不交，导致无法与其签订需要特殊资质的劳动合同。签不了劳动合同就无法缴纳社会保险。
2015年6月前，被告公司曾派出专项工作组，找到包括原告的在内一批员工，就补签劳动合同，补缴社会保险的问题进行了协商，但原告明确拒绝且在6月1日之后无故不再到岗上班，虽经被告公司书面通知要求到岗，仍然旷工。就此，公司做出认定原告自动离职的认定，并在仲裁期间向原告进行了送达。被告公司会在每年春节前后，会以让原告提前回家或者是错后返工的形式来安排其休年假。
现被告公司认为未签合同、未缴纳社会保险的原因不在己方，且双方劳动关系在2012年7月后就已变为无固定期限，之前的双倍工资差额已超过仲裁时效，之后部分没有依据。未缴失业保险的损失同意支付。为原告出具离职证明可以，但是不能是以我方未签劳动合同，未缴社会保险为理由，只能是以原告自动离职为由。
被告公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年7月原告入职被告公司，先后担任试验员、技术员以及质量员工作，工资标准3920元每月，采用下发制转账支付。双方未签订劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险。被告公司称未签合同、未缴保险系因原告未按要求提供其任职岗位资格证书所致且因法律规定超过仲裁时效或业已形成无固定期限劳动关系，不应支付经济补偿金。原告对此不予认可。
原告称其于2015年6月1日以未签合同、未缴社保为由口头向被告公司提出解除劳动关系，并于当天离开被告公司，且事后将书面解除通知在仲裁过程中送达被告公司。对此，被告公司不予认可，称因原告拒绝与被告公司就补签合同、补缴社保事宜进行协商，且自此之后无理由未再到岗上班，被告公司以按照自动离职处理，事后也已将决定送达原告。双方均未提交有效证据证明己方的意见或反驳对方的意见。
诉讼中，原告称被告公司在劳动关系履行期间未安排其享受带薪年假待遇，应当支付相应的年假工资。对此，被告公司表示其已经在每年春节前后通过早走晚归并支付60%工资的形式安排了原告休年假，对此，原告认可在春节期间有早走晚归并支付60%工资的情况，但表示这是建筑行业的惯例，不能认定为安排年休假。
原告称因未缴纳社会保险，致使原告在失业阶段无法领取失业保险金，被告公司应向原告支付失业保险金损失4800元，对此，被告公司当庭表示同意支付。另，原告要求被告公司出具离职证明，被告公司也表示同意，但双方对解除理由各执己见。
再查，原告曾以被告公司为被申请人，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方2011年7月1日至2015年6月1日期间存在劳动关系，要求被告公司向其支付2011年7月至2015年6月未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、年假工资、失业保险金损失以及被告公司为原告出具解除劳动合同证明。2015年12月21日，上述仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第63号裁决书，确认双方2011年7月1日至2015年6月1日期间存在劳动关系，被告公司向原告支付2014年未休年假工资1512.64元。裁决后，原告对所有金钱给付裁项不服，向本院起诉。
上述事实，有北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第63号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签劳动合同双工资差额，原告2011年7月1日入职，被告公司未按法律规定在1个月之内与原告签订劳动合同且超过1年，故自2012年7月1日起即视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。据此，原告此项请求中2012年7月之后部分的请求，没有法律依据，本院不予支持；2011年7月1日至8月1日期间部分，尚在法律规定期限之内，本院亦不予支持；2011年8月1日至2012年7月1日期间部分的请求，因原告申请仲裁日期已超过1年的仲裁时效且被告公司以此为由提出抗辩，本院仍不予支持；
关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可劳动关系于2015年6月1日解除，但对解除原因各执一词且均未提交有效证明对己方意见加以证明或反驳对方的意见。在此情况下，鉴于原告2015年6月1日后离开被告公司不再工作的客观事实，综合整体案情，本院以按照认定双方协商一致解除劳动关系认定为宜，故在此认定下，被告公司应当向原告支付协商一致的解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院核算；双方事后相互送达解除通知及自动离职决定的行为，因劳动关系已经解除而均不具有法律意义；
关于未休年假工资，虽被告公司称以在春节前后采用早走晚归并支付60%工资的形式安排原告享受带薪年假，但此做法缺少与原告达成合意的先决条件，并违背原告可自行安排年休假的权利，加之原告对此解释不予认可，据此，本院认定被告公司应向原告支付未休年假工资。但因原告未举证证明其在入职被告公司前已有连续不间断的工作情况，故本院对其2012年7月1日前部分的请求，不予支持，具体数额本院核算；
关于开具解除劳动关系证明，因法律规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，故本院对原告此项请求，予以支持，解除理由以本院认定为准；
关于未缴纳社会保险产生的失业金损失，鉴于被告公司同意支付，本院不持异议；
双方均未对裁决中劳动关系存续期限的裁项提起诉讼，且认定正确，本院予以确认。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告章名利与被告北京建工集团有限责任公司于2011年7月1日至2015年6月1日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后10日内，被告北京建工集团有限责任公司支付原告章名利2011年7月1日至2015年6月1日解除劳动关系经济补偿金15680元；
三、本判决生效后10日内，被告北京建工集团有限责任公司支付原告章名利2012年7月1日至2015年6月1日未休年假工资5046.44元；
四、本判决生效后10日内，被告北京建工集团有限责任公司支付原告章名利失业保险金损失4800元；
五、本判决生效后10日内，被告北京建工集团有限责任公司为原告章名利开具解除劳动关系证明；
六、驳回原告章名利之其他诉讼请求。
如被告北京建工集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告章名利负担5元（已交纳），由被告北京建工集团有限责任公司负担5元（本判决生效后10日内一并交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
人民陪审员 任 英
人民陪审员 付顺梅
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 张 丹