浙江省温州市龙湾区人民法院
民事�决书
（2017）浙0303民初5277号
原告：谭先兰，女，1974年1月9日出生，汉族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：黄群胜、陈圣，浙江学优律师事务所律师。
被告：温州波士登合成革有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区中心工业区，统一社会信用代码330303000051244。
法定代表人：ＸＸ。
委托诉讼代理人：邓智祥，系公司员工。
原告谭先兰与被告温州波士登合成革有限公司（以下简称：波士登公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，后本案依法转为普通程序，于2018年1月19日公开开庭进行了审理，原告谭先兰及其委托诉讼代理人陈圣、被告波士登公司的委托诉讼代理人邓智祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方�除劳动关系；2.被告赔偿原告一次性伤残补助金4000元/月×13个月=52000元、一次性工伤医疗补助金4310元/月×10个月=43100元、一次性伤残就业补助金4310元/月×10个月=43100元、停工留薪期工资4000元/月×12个月=48000元、工伤鉴定费300元、交通费5000元、护理费4310元/月×12个月=51720元、住院伙食补助费30元/天×（47天+53天+20天）=3600元、经济补偿金4000元/月×3年=12000元、医疗费16000元，合计274820元；3.被告为原告补办社会保险手续、并补缴2015年3月至2018年1月期间的养老、医疗等社会保险费；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告公司职工，岗位为普工，月工资4000元，2015年9月12日10时30分许，原告在被告事发车间工作时右手不慎被卷入机器受伤，工伤事故发生后，原告被送往温州王侨骨科医院救治，经诊断为右肱骨、尺尧骨骨折伴正中神经损伤，先后三次住院120天，原告自己垫付了16000元医疗费。原告在职期间，被告与原告没有签订劳动合同，发生工伤事故后，为了申请工伤认定双方才签订劳动合同，同时被告也没有为原告办理基本养老、医疗、失业、生育保险，后原告被认定为工伤，经鉴定工伤等级为七级。双方多次协商未果。
原告当庭补充称：原告每月工资为3000元，平常没有加班，原告受伤后，被告每月支付原告1800元，已支付了3个月。原告认为双方是于2018年1月19日庭审当日才解除劳动合同的。
被告波士登公司答辩称：对原告入职时间无异议，日常工作中偶尔有加班，双方劳动关系解除时间应为仲裁申请时间。对工伤事实无异议。原告受伤之后，被告每月支付原告1800元，共支付了4个月。停工留薪期工资应当按照劳动合同中2300元的约定，酌情考虑6个月（后又称可以酌情支持8个月），具体由法院确认；一次性伤残补助金应当按照2300元/月，计算13个月；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金参照2014年浙江省平均工资计算10个月；鉴定费无异议，交通费没有法律依据；护理费应当按照住院的天数以每天120元计算；伙食补助费已经包括在医疗费里，不能重复计算；医疗费认可13877元，至于后面的门诊费用由法院审查；原告自行提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2015年3月，原告进入被告公司从事普工工作，被告未为原告办理社会保险。2015年9月12日，原告在被告车间工作时，右手卷入机器受伤。受伤后原告先后被送往温州王侨骨伤医院、温州市中西医结合医院进行住院治疗，被诊断为右肱骨、尺桡骨骨折伴正中神经损伤、右肱骨骨折术后骨折不愈合、右尺桡骨骨折术后、右侧尺神经损伤，先后共住院120天。期间原告共垫付医疗费15020.85元，包含伙食费508元。2015年9月12日，温州王侨骨伤医院出具医疗证明书，建议原告休息四个月，需陪护一人；2016年月12日，温州王侨骨伤医院出具医疗证明书，建议原告继续休息4个月，再需陪护一人；2016年6月3日，温州市中西医结合医院出具医疗证明一份，载明原告于2016年4月12日行右肱骨骨折不愈合内固定拆除+取髂骨植骨内固定术，建议出院后继续休息3月；2017年5月16日，温州市中西医结合医院出具医疗证明一份，载明原告于2017年4月27日行右尺桡骨、肱骨骨折术后内固定拆除术，住院期间患者陪护1位，建议出院后继续休息1月，定期骨科门诊复查。
2016年2月3日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认[2015]154号工伤认定决定书，认定原告受伤属工伤。
2017年6月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2017〕1275号劳动能力鉴定结论，载明原告因工致残登记为柒级。原告因此支付鉴定费用300元。
2017年8月2日，谭先兰向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.波士登公司赔偿谭先兰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金等各项损失共计258820元；3.波士登公司为谭先兰补办社会保险手续，并补缴养老、医疗等社会保险费。
2017年9月18日，该委出具证明一份，载明：谭先兰与波士登公司关于工伤待�赔偿、社会保险一案，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会已于2017年8月2日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的知道意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。
2017年9月26日，原告向本院提出本案诉讼。
另查明，2015年浙江省单位就业人员在岗职工年平均工资为51719元。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，原告已申请仲裁，业经仲裁前置程序，现起诉至本院符合法律规定。本案中温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书系生效的行政决定书，可以作为认定本案事实的依据。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤�险待遇项目和标准支付费用。本案中原告经认定为工伤，被告波士登公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。
关于原告的停工留薪期工资问题。原告于2015年9月12日受伤后长期处于治疗状态，后因骨折不愈合、术后拆除内固定两次住院，共计住院120天，本院结合原告受伤情况、住院情况及医疗证明情况，认为该事故已实际造成原告误工达12个月以上，原告要求误工期限计算12个月较为合理且未超过相关规定，本院予以支持。至于误工费计算标准，原告称其工资为3000元/月，未超过2015年及2016年浙江省私营单位制造业从业人员年平均工资的标准，故本院予以确认，故原告停工留薪期工资计算为3000元/月×12个月=36000元。至于被告所称原告每月工资为2300元并无证据证明，虽被告称双方有签订劳动合同，但并未在庭后提供，被告的答辩意见本院不予采纳。
关于劳动关系的存续时间。双方确认原告入职时间为2015年3月，本院予以确认。至于双方劳动关系终止时间，鉴于原告停工留薪期为12个月，停工留薪期结束后双方劳动关系视为终止，故双方劳动关系终止时间为2016年9月13日。
关于原告诉请的医疗费，本院根据原告提供的发票确认为15020.85元（包含伙食费508元）。
关于原告诉请的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为柒级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金13个月的本人工资。如前所述，原告工资为3000元/月，故本院确定原告的一次性伤残补助金为3000元/月×13个月=39000元。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，七级计发十个月。本案中双方劳动关系终止时间为2016年9月13日，则原告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，均应按照2015年浙江省单位就业人员在岗职工年平均工资计算为51719元/年÷12月×10月=43099元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，劳动能力鉴定费属于应从工伤保险基金中支付的项目。故本案中原告支出鉴定费300元应由被告支付。
因原告并不存在于统筹地区以外就医的情况，故原告诉请交通费本院不予支持。
关于原告要求支付护理费的诉请，本院认为，被告确认原告在住院期间（共120天）确实需要护理，本院予以支持，至于出院后，本院结合原告伤势、伤残等级及医疗证明，酌情确定原告在出院之后需继续护理90天，而护理费计算标准，本院确定按照2015年浙江省单位就业人员在岗职工年平均工资计算，故原告护理费应为51719元/年÷356天×210天=29756元。
关于原告诉请的住院伙食补助费3600元未超过相关标准，本院予以支持，但如前所述，应剔除医疗费中已包含的伙食费，故被告尚需支付住院伙食补助费3600元-508元=3092元。
关于原告诉请的经济补偿金，鉴于解除劳动合同是原告提出的，并不符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的情况，故原告相应诉请本院不予支持。
关于原告诉请补缴社会保险费用的诉请，符合法律规定，本院予以支持，但补缴期限本院确定为2015年3月至2016年9月期间，补缴险种为依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用，由原告自行负担。
综上，被告波士登公司应向原告支付医疗费15020.85元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金43099元、一次性伤残就业补助金43099元、鉴定费300元、护理费29756元、住院伙食补助费3092元，合计209366.85元。因原告确认被告已支付5400元，故被告尚需支付原告203966.85元。故原告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告温州波士登合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭先兰医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费，合计203966.85元。
二、被告温州波士登合成革有限公司于本判决生效之日起十日内为原告谭先兰补缴2015年3月至2016年9月期间的社会保险费用（补缴险种为依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用，由原告谭先兰自行负担）
三、驳回原告谭先兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 吴作力
人民陪审员 王 钰
人民陪审员 杨销销
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 郭尔超
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