山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3462号
上诉人（原审原告）青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司。
法定代表人薛瑞金，董事长。
委托代理人刘红霞，山东良捷律师事务所律师。
委托代理人刘珊珊，山东良捷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）魏丽娟。
委托代理人张丽丽，山东万锦律师事务所律师。
上诉人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司（以下简称瑞博公司）因与被上诉人魏丽娟劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6077号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人的委托代理人刘红霞、刘珊珊及被上诉人的委托代理人张丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
瑞博公司在一审中诉称，瑞博公司与魏丽娟之间的劳动报酬争议一案，经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出北劳人仲案字（2015）第520号裁决书，瑞博公司认为裁决第二项认定事实错误，应当依法撤销。理由是，依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”裁决书在没有要求魏丽娟履行工作交接义务的情况下，裁决瑞博公司支付工资，损害了瑞博公司的合法权益，认定事实错误，适用法律错误，特诉至法院，请求依法判令：撤销原仲裁裁决书第二项；诉讼费由魏丽娟承担。
魏丽娟在一审中辩称，劳动者是否办理工作交接不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，瑞博公司的主张不成立，请依法驳回诉求。瑞博公司还应为魏丽娟支付2012年至2015年的带薪年休假工资。
原审法院查明和认定的基本事实是：1、2015年魏丽娟以瑞博公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人之间劳动关系自2015年5月26日起解除，被申请人为申请人出具解除劳动合同书面证明并为申请人办理社会保险及档案关系转移手续；2、被申请人支付申请人2015年4月工资4134元、5月工资3375元；3、被申请人支付申请人2012年度未休带薪年休假工资1494.08元、2013年度未休带薪年休假工资6440元、2014年度未休带薪年休假工资6440元、2015年度未休带薪年休假工资2434.32元。该委于2015年9月9日作出北劳人仲案字（2015）第520号裁决书，裁决：一、确认申请人魏丽娟与被申请人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司之间的劳动合同于2015年5月26日解除。二、被申请人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人魏丽娟出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。三、被申请人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人魏丽娟2015年4月工资4134元、2015年5月工资2470.89元。四、驳回申请人魏丽娟的其他仲裁请求。被申请人瑞博公司不服该裁决诉至法院；申请人魏丽娟未起诉。
2、魏丽娟原为瑞博公司员工，双方劳动关系解除后，瑞博公司未为魏丽娟办理解除劳动合同手续。原审中，瑞博公司提交其处的《员工手册》证明员工必须交接完毕后才能离职。魏丽娟辩称从未收到过员工手册，瑞博公司也并未就员工手册的内容进行过学习。
3、瑞博公司对“交接内容”陈述为“魏丽娟掌握的关于瑞博公司的所有资料，包括商业秘密的和非商业秘密的所有资料，还有办公用品等。魏丽娟曾经派她的父亲去做工作交接，瑞博公司认为是不合适的，因为工作交接具有人身性，且工作交接也是法定的，双方对工作交接也是有过约定的。交接应当和专人交接，而不是将东西留下就行了。物品上应该是没有什么损失，不否认魏丽娟放在原告的黄岛分公司了，但魏丽娟应当回公司和专人交接。”魏丽娟辩称“其在离职时并没有拿走任何资料，包括客户资料，办公用品也没有带走，没有可交接的内容。
原审法院认为：1、在劳动合同解除时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。瑞博公司起诉要求魏丽娟进行工作交接，魏丽娟抗辩已将办公资料和办公用品悉数放置于公司，并无其他可交接内容。瑞博公司也认可物品上无损失，且不否认魏丽娟将上述物品放置于公司，但认为魏丽娟本人应到公司和专人交接。对此，瑞博公司作为用人单位，承担相应的管理责任，应举证证明双方之间的约定及应交接的具体项目和内容。但瑞博公司在庭审中提交的证据无法证明以上内容，故瑞博公司的诉讼请求无证据证明，法院对此不予支持。2、瑞博公司对仲裁裁决的第一项、第三项和第四项均无异议，魏丽娟亦未起诉，法院对此予以确认。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等相关法律规定，判决：一、确认青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司与魏丽娟之间的劳动合同于2015年5月26日解除；二、青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于判决生效之日起十日内支付魏丽娟2015年4月工资4134元、2015年5月工资2470.89元；三、青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司于判决生效之日起十五日内为魏丽娟出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回魏丽娟的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱之义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瑞博公司承担。
宣判后，瑞博公司不服，上诉至本院。
上诉人瑞博公司上诉称：1、上诉人已按照约定要求被上诉人交接工作。2、被上诉人不办理交接已对公司造成损失。3、一审法院判决认定事实不清、依据不足。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由魏丽娟负担。
被上诉人魏丽娟辩称:劳动关系解除后，用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续是法定的义务，并不以工作交接为先决条件。且被上诉人在离职时已将办公资料和办公用品放置于上诉人处，已无实质交接内容。一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判决。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
二审审理期间，上诉人提交证据“收条”一份，内容为：“收条今取走李带永职称证书原件，用于熙和阳光物业资质申报。魏丽娟2014.4.12”，拟证明被上诉人持有李带永的职称证书没有退还，李带永是公司正式员工。被上诉人质证称，即便主张，主体应为李带永本人；李带永职称证书被上诉人离职时未带走，放在上诉人处；该职称证书与本案无关。本院认为，仅凭该“收条”不能证明其与本案有关联性，对该证据不予采纳。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条对劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者双方的义务作了明确规定，即用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，双方的义务是法定的，双方应当无条件的自觉履行各自法定义务。关于本案中涉及的工作交接问题，被上诉人魏丽娟称已将办公资料和办公用品悉数放置于公司，并无其他可交接内容；瑞博公司认可物品上无损失，且不否认魏丽娟将上述物品放置于公司，只是认为魏丽娟没有按照约定完成工作交接，又不能举证证明双方之间约定交接的具体内容。因此，上诉人所提已按照约定要求被上诉人交接工作，被上诉人不履行交接工作手续的上诉理由不能成立，对此本院不予采纳。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年五月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威