江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01933号
上诉人（原审原告）昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部，住所地江苏省昆山市玉山镇超华商贸城D区18幢3号，个体工商户业主徐祖荣。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人龚炯，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）赵晓明。
上诉人昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部（以下简称批发部）、上诉人赵晓明因劳动合同纠纷一案，均不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1999年起赵晓明参加当地灵活就业人员基本养老保险和基本医疗保险。赵晓明于2011年7月28日进入批发部工作从事销售工作，双方未签订劳动合同，批发部没有为赵晓明缴纳社会保险。2014年8月4日批发部与赵晓明签订了劳动合同，合同期限自2011年7月28日至2014年12月31日止，加班加点工资计算基数为最低工资标准，备注：因赵晓明已自行缴纳社保，不要求批发部缴纳，批发部给予现金补贴430元等（赵晓明认为备注内容为批发部事后添加）。2014年9月起批发部为赵晓明缴纳社会保险至2014年10月。2014年10月31日赵晓明辞职。批发部向赵晓明出具了解除劳动合同证明，解除原因为本人辞职，职工本人意见为同意。批发部支付赵晓明2014年9月至10月工资计3100元。2014年11月7日赵晓明在结清证明上签字，结清证明记载：赵晓明自愿离职，工资加班费等现已结清，无其他任何争议。嗣后，赵晓明向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求批发部支付解除劳动关系经济补偿金11250元、2011年7月28日至2014年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额82500元、2014年9月至10月工资差额4000元、2011年7月28日至2014年11月7日期间双休日加班费48750元、补缴社会保险。该委于2014年12月26日作出裁决：一、批发部支付赵晓明2014年9月至10月工资差额3390元；二、批发部支付赵晓明2012年12月至2014年10月期间双休日加班费3717.68元；三、批发部支付赵晓明社会保险费中单位应承担的部分计7812.74元；四、驳回赵晓明的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，批发部不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由员工刷卡记录、银行对帐明细、公司管理制度、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告批发部的诉讼请求为：要求法院判决批发部不支付赵晓明的工资、双休日加班费、社会保险单位应承担部分。
原审法院认为：赵晓明进入批发部工作，依法建立了劳动关系。赵晓明为批发部提供了劳动，批发部依法应当支付赵晓明工资。批发部认为赵晓明工资已结清，并提供了结清证明，赵晓明认为结清未在工资单上体现（按平均工资3750元计算），但批发部不能提供赵晓明的出勤情况及销售业绩（提成），批发部支付赵晓明2014年9月至10月工资3100元，与赵晓明的正常工资不符。虽然赵晓明在结清证明上签字，实际上批发部并没有支付赵晓明相应的款项，即未足额支付赵晓明工资，应当认定结清证明对赵晓明不具有约束力，故批发部应当承担不利的法律后果，按赵晓明的正常工资（或平均工资）计算。仲裁按批发部提供的薪资明细计算，上述期间赵晓明工资应为6490元。在审理中，批发部对仲裁裁决的工资部分也不持异议，批发部应当支付赵晓明2014年9月至10月工资差额3390元。
赵晓明要求批发部支付双休日加班工资，提供了员工刷卡记录（赵晓明有双休日加班事实）、公司管理制度（加班支付加班费）予以证明，认为批发部规定每月休息1天，而批发部只计算了每月加班5天的加班费，赵晓明认为赵晓明与批发部已结清了加班费，也未在工资单上体现，批发部早晚都打卡；批发部对赵晓明提供的上述证据均不认可，认为赵晓明从事销售岗位没有固定出勤时间，无需考勤，不存在加班，但批发部对上述主张没有提供证据证明，虽然赵晓明在结清证明上签字，实际上批发部并没有支付赵晓明相应的款项，即未支付赵晓明加班工资，应当认定结清证明对赵晓明不具有约束力，对此批发部应当承担不利的法律后果。原审法院认定赵晓明每周上班6天，每天8小时。在审理中，赵晓明要求维持仲裁裁决的双休日加班工资，原审法院予以支持，批发部应当支付赵晓明加班工资3717.68元。
赵晓明进入批发部处工作后，批发部依法应当为赵晓明缴纳社会保险，而批发部未为赵晓明缴纳社会保险，但赵晓明也没有要求批发部缴纳社会保险而赵晓明早已自行缴纳（养老和医疗保险），应当认定赵晓明为自愿行为（放弃）。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，赵晓明请求批发部支付社会保险费用，不适用上述规定，故赵晓明要求批发部支付用人单位应承担的费用，原审法院不予支持。补缴社会保险争议，也不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部支付被告赵晓明工资差额3390元，于判决生效后十日内履行。二、原告昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部支付被告赵晓明加班工资差额3717.68元，于判决生效后十日内履行。三、原告昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部不支付被告赵晓明社会保险费中单位应承担的部分计7812.74元，于判决生效后十日内履行。（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部负担。
上诉人批发部不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、赵晓明在离职后与批发部签订了结清协议，结清协议系双方当事人真实意思表示，故应认定在签订协议后双方之间已再无任何纠葛和争议。2、赵晓明在批发部从事的是销售岗位，没有固定出勤时间，批发部除支付基本工资外均按照赵晓明的销售业绩提成支付工资，且赵晓明无需像行政人员一样按时上下班考勤，时间自由支配。综上分析，原审法院判决结清协议没有履行缺乏事实和法律依据，请求法院撤销原判，依法改判批发部无需支付赵晓明工资差额及加班工资差额。
上诉人赵晓明不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：批发部未为赵晓明缴纳社保，应予补缴。
二审查明：原审判决书中将昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部误写为“昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部”。
本院查明其它事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：赵晓明与批发部之间原建立劳动关系。赵晓明在离职后虽于2014年11月7日向批发部出具了结清证明，但批发部支付赵晓明2014年9月-10月收到的工资仅为3100元，与赵晓明正常工资收入水平明显不符，在此情况下应由批发部进一步提供赵晓明出勤记录及销售业绩的相关证据，在批发部未能举证的情况下，原审法院判决批发部按赵晓明平均工资水平补足工资差额3390元，原则上并无不当。另，批发部未能提供赵晓明的考勤记录，亦未能举证证明赵晓明无需考勤和已实际向赵晓明发放双休日加班工资的证据，故在此情况下，原审法院认定赵晓明每周加班1天并以此计算赵晓明双休日加班工资原则上亦并无不妥。关于赵晓明上诉要求批发部补缴社保问题的主张，不属于人民法院劳动争议受案范围，故不予理涉。
综上所述，上诉人批发部上诉请求依据不足，本院不予支持，但原审判决批发部不支付赵晓明社会保险费中单位应承担的部分7812.74元，超出法院劳动争议案件审理范围，显属不当，本院予以纠正。另外，原审判决将昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部误写为“昆山市玉山镇荣星劳保百货用品批发部”，本院一并予以纠正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、变更江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0269号民事判决主文第一项为：昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部支付赵晓明工资差额3390元，于本判决生效后十日内履行。
二、变更江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0269号民事判决主文第二项为：昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部支付赵晓明加班工资差额3717.68元，于本判决生效后十日内履行。
三、撤销江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0269号民事判决主文第三项。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部负担；二审案件受理费10元，由昆山市玉山镇荣星劳保百货批发部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年五月五日
书 记 员 徐立晨