辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1167号
上诉人（原审被告）：沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队，住所地沈阳市。
法定代表人：徐胜伟，该队队长。
委托诉讼代理人：孙娜，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：邹有捷，男，1964年2月4日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。
原审被告：沈阳市和平区城市管理局，住所地沈阳。
负责人：刘云初，该局局长。
委托诉讼代理人：孙娜，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队因与被上诉人邹有捷、原审被告沈阳市和平区城市管理局劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初10840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人在离职时提出离职后会去其他单位上班并交纳保险，不领取失业金；2016年被上诉人提出以个人事假换休年休假。
邹有捷辩称，上诉人以被上诉人驾驶的车辆肇事为由解除被上诉人劳动关系，并非被上诉人离职，被上诉人向上诉人主张办理失业保险上诉人未予办理，上诉人应当予以赔偿。
沈阳市和平区城市管理局辩称，本案与我局无关，双方之间无劳动关系。
邹�捷向一审法院起诉请求：1.判令被告为邹有捷办理失业保险；2.判令支付邹有捷非法解除劳动关系赔偿金27,000元；3.判令支付邹有捷创城奖9000元；4.判令支付邹有捷节假日加班费58,636元；5.判令支付邹有捷未休年假工资6750元；6.判令被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院经审理查明：2012年7月，邹有捷入职沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队，担任司机工作，双方订立了书面劳动合同，依法缴纳了社保险。2017年7月7日，邹有捷在驾驶车辆辽AL57**过程中与鲁B8Q8**、辽A9YN**和辽A727**发生交通事故，邹有捷负全责。事故当日邹有捷离职。邹有捷2016年1月工资2,256.71元、2月工资2,014.71元、3月工资2,136.71元、4月工资2,004.71元、5月工资2,004.71元、6月工资2,004.71元、7月工资1,978.84元、8月工资1,977.68元、9月工资1,977.68元、10月工资2,327.68元、11月工资1,977.68元、12月工资2,277.68元、2017年1月工资1,911.68元、2月工资2,177.68元、3月工资1,977.68元、4月工资1,977.68元、5月工资1,977.68元、6月工资1,977.68元。在职期间的社会保险由沈阳市和平区城市管理局为其缴纳。另，邹有捷累计缴纳社会保险时间10年以上。
询问邹有捷的离职原因，邹有捷称事故当天接到沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队电话告知不用再上班了。沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队称，邹有捷发生交通事故后主动离职，且邹有捷严重违反规章制度并造成严重后果，单位可以解除或终止劳动合同。为证明其抗辩意见，沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队提供了劳动合同书（沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队为甲方，邹有捷为乙方），该合同第六条劳动合同的变更、终止及解除（一）5其他情况载明，乙方必须服从甲方的正规�管理、遵守各项规章、制度和劳动纪律，切实履行工作职责和岗位职能，如果乙方违反上述要求，严重违章违纪或给甲方造成经济损失的，甲方将视情节按规定处罚乙方，并随时终止或解除《劳动合同》。经审查，邹有捷在劳动合同书上签字。沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队还提供了四辆事故车辆的损失情况确认书及部分发票，其中邹有捷驾驶的辽AL57**车损失非常严重，其他三辆车均有不同程度的受损。
2017年8月24日，邹有捷就本案诉求以沈阳市和平区城市管理局为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月25日作出沈和劳人仲不字[2017]797号不予受理通知书。邹有捷不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于邹有捷主张支付失业保险金损失的诉求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，邹有捷系非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，因沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队未能举证证明已依法履行协助邹有捷办理失业金申领手续的法定义务，故沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队应对邹有捷无法领取失业金的损失承担赔偿责任。根据前述邹有捷的工作年限，沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队应赔偿邹有捷失业保险金损失29,376元（1530元×80%×24个月）。
关于邹有捷主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉求。首先应审查双方劳动合同的解除是否有合理依据。本案双方签订的《劳动合同书》已明确约定，对违章违纪或给单位造成经济损失的，单位有权终止或解除劳动合同。本案邹有捷在驾驶重型货车时，导致四车相撞的交通事故发生，致使四车不同程度受损，且邹有捷负事故全责，应属严重失职给单位造成重大经济损害的行为，故沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队据此解除与邹有捷的劳动合同，符合法律规定，不应认定系违法解除。因此，对邹有捷主张沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，一审法院不予支持。
关于邹有捷主张代通知金的诉求。该项诉求并未经过劳动仲�，且即使经过仲裁，亦不属于领取代通知金的法定情形，故一审法院不予支持。
关于邹有捷主张创城奖及加班费的诉求。因邹有捷未提供有效证据予以证明，且沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队对此亦不予认可，故一审法院不予支持。
关于邹有捷主张的2012年7月至2017年7月未休年休假工资的诉求。职工累计工作已满1年可以享受带薪年休假，沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队对此提出时效抗辩，现邹有捷主张每年应休年假为5天，故邹有捷可享受2016年年休假5天，沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队应支付邹有捷2016带薪年休假工资955.52元[（2,256.71元+2,014.17元+2,136.71元+2,004.71元+2,004.71元+2,004.71元+1,978.84元+1,977.68元+1,977.68元+2,327.68元+1,977.68元+2,277.68元）÷12个月=2,078.25元，2,078.25元÷21.75天×5天×200%＝955.52元]；2017年折合年休假2天（187天÷365天×5天），沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队应支付邹有捷2017带薪年休假工资367.82[（1,911.68元+2,177.68元+1,977.68元+1,977.68元+1,977.68元+1,977.68元）÷6个月＝2000元，2000元÷21.75天×2天×200%＝367.82元]，共计1,323.34元。
关于邹有捷主张沈阳市和平区城市管理局承担连带责任的诉求，因与邹有捷存在劳动关系的是沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队，故对邹有捷该项诉求一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队于本判决生效后十日内一次性支付邹有捷失业保险金损失29,376元；二、沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队于本判决生效后十日内一次性支付邹有捷未休年假工资1,323.34元；三、驳回邹有捷其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队承担。
二审中当事人未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人主张被上诉人在离职时提出离职后去其他�位上班并交纳保险，不领取失业金及2016年被上诉人提出以个人事假换休年休假，不应支付年休假工资，但上诉人未提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果。上诉人的上诉主张没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一八年四月十六日
书记员 滕 飞