贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0115民初5346号
原告：王登慧，女，布依族，1977年7月11日生，住贵州省贵阳市南明区。
被告：贵州韦盛美联物业管理有限责任公司（以下简称韦盛物管公司），住所地贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B370室。
法定代表人：高禹莹。
委托诉讼代理人：罗璇琳璐、刘浏（实习），贵州朝华明鑫律师事务所律师，特别代理。
原告王登慧与被告韦盛物管公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王登慧，被告韦盛物管公司委托诉讼代理人罗璇琳璐、刘浏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王登慧向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿32000.00元；2、被告支付原告最后一个多月（6月1日至7月19日）的实际工资5226.00元；3、被告支付原告违法解除劳动合同两倍赔偿金6400.00元；4、请求法院依法改判，支持原告的诉讼请求；5、诉讼费由被告承担。原告在庭审中将第1项诉讼请求明确为“请求被告支付原告未签订劳动合同双倍差额工资共计32000元”，放弃第4项诉讼请求。事实和理由：1、原告于2016年9月12日入职被告韦盛物管公司未签订《劳动合同》。被告应支付原告2016年9月至2017年7月期间的双倍工资差额赔偿金32000.00元。2、被告未支付原告最后一个多月的实际应得工资，实际为6月1日至7月19日的工资5226.00元。3、按法律规定被告未提前一个月通知原告，应支付原告未提前1个月通知的赔偿金3200.00元。4、被告于2017年7月18日出具《调查公告》，内容载明为开除公告，并强行搬走原告的办公电脑，且被告公司工作人员动手殴打原告致原告受伤住院，110已出警（另案处理中），按法律规定被告应支付违法解除劳动合同两倍赔偿金64400元。5、基于以上损失，根据相关法律规定，原告诉至法院。原告认为仲裁委的裁决不公正，证据不足，依法应撤销，请求法院依法判决，支持原告的诉请。
被告韦盛物管公司辩称，一、答辩人与被答辩人按照相关法律规定签订了劳动合同，该劳动合同与其他公司员工劳动合同一起，由时任公司综合部主管的被答辩人保存。被答辩人因过错被公司开除后，恶意损毁了一部分劳动合同原件，包括其自己的劳动合同。答辩人不存在被答辩人主张的未与其签订劳动合同的情况，不因承担所谓“赔偿金”。
2016年9月，答辩人与被答辩人就严格依照《劳动法》之规定，签订了劳动合同，聘用其为公司行政专员，合同期限约定为3年。2017年6月26日，答辩人下达《人事任命公告》将其擢升为综合部门主管，主要职责之一就是管理、保存公司人事用工、劳动合同的相关资料。2017年7月，答辩人发现被答辩人在为公司日常采购之时有低价进货、高开发票侵占公司财产之行为，于2017年7月18日正式下文停止被答辩人的工作。被答辩在接到公司下文后，不配合交接，恶意损毁公司财务、人事资料，包括合同原件和电脑储存信息等。答辩人于2017年7月19日正式下发通知，对其开除处理。因此，答辩人未有被答辩人主张的未签订劳动合同的情况发生，不需承担赔偿责任。况且，被答辩人作为公司行政专员、综合部门主管，熟知劳动法律法规，也熟知公司的劳动合同签订、管理制度，即使答辩人没有提出要求签订劳动合同，被答辩人也应当在第一时间要求答辩人与其签订、办理。在没有证据证明答辩人拒绝签订劳动合同的情况下，被答辩人也负有不可脱卸的责任，应视为被答辩人不愿与答辩人签订劳动合同，答辩人无须承担赔偿责任。
二、因被答辩人工作上的明显过错，答辩人依照《劳动法》有关过错解除劳动合同的规定，与其解除劳动合同，并未违反法律法规，不应承担两倍赔偿金。被答辩人作为公司综合部门主管，应廉洁自律，遵守公司管理规章制度，却在采购日常办公用品的过程中抬高部分价格，并以此报销获利，行为严重违法公司规定，涉嫌职务侵占。答辩人以《公司管理制度》及《劳动法》相关规定，与其解除劳动关系的行为并无违法违规之处。解除决定做出后，答辩人以QQ、短信、微信通知的方式送达被答辩人本人，在解除程序上也没有瑕疵，依法不应承担任何赔偿责任。
三、被答辩人就此劳动合同纠纷于2017年9月13日向贵阳市白云区仲裁委员会提起仲裁申请，白云区仲裁委于11月13日作出裁定。该裁定所认定事实清楚，法律适用准确，答辩人现要求撤销、改判没有任何证据、法律上的依据，法院应当驳回其诉讼请求。
四、被答辩人要求补发的工资实际应为4790.94元，而非其要求的5226元，且被答辩人尚有1万多元公款未与公司办理返回交接，答辩人已另行提出劳动仲裁，在其未确实办理交接归还之前，要求答辩人履行支付被答辩人剩余工资的诉请不符合民法的公平原则。
综上，请求人民法院对被答辩人的诉请依法予以驳回，维护答辩人合法的权益。
本院经审理认定事实如下：原告王登慧于2016年9月12日入职被告韦盛物管公司，岗位是人事行政，2017年6月20日，岗位变动为综合部主管，主要职责是人事行政管理和采购。被告韦盛物管公司于2017年7月19日作出《关于原综合部主管王登慧违纪事件处理的通知》（韦司办字【2017】017号），以原告王登慧“利用担任公司采购的职务便利，采取低价进货，高开发票价格的方式，并以高开发票的价格向公司进行报账，从中获取差价……，目前你已获取的金额为人民币932.07元，……严重损害了公司的利益。根据我国《劳动合同法》第三十九条第二、第三款之规定，并结合本公司的相关规定，决定对你做出开除的处理……”。后双方发生劳动争议，原告向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、被申请人支付申请人为签劳动合同双倍工资差额的赔偿32000元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年7月19日的工资5226元；3、被申请人支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金6400元。”贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出的白劳人仲裁终字（2017）第42号《裁决书》裁决“自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人贵州韦盛美联物业管理有限责任公司支付申请人王登慧2017年6月1日至2017年7月19日期间的工资共计人民币4790.94元；2、对申请人王登慧的其他仲裁请求不予支持。”，原告王登慧不服该裁决，诉至我院，提出诉请如前。
另查明，原告王登慧2016年9月工资为1583元、10月的工资为3300元、11月工资为3350元、12月工资为3438元，2017年1月工资为3350元、2月工资为3350元、3月工资为3350元、4月工资为3850元、5月工资为3850元，6月至7月19日的工资未发放。
上述事实，有原、被告当庭陈述，白劳人仲裁终字（2017）第42号《裁决书》、《关于原综合部主管王登慧违纪事件处理的通知》、工资发放表等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于被告韦盛物管公司应否支付原告王登慧签订合同未签订劳动合同二倍差额工资问题。
未签订劳动合同二倍差额工资的规定是为完善我国劳动合同制度，督促用人单位签订劳动合同，便于保护劳动者的合法权益，是对用人单位规范用工管理的惩罚性规定。本案中，原告王登慧主张工作期间被告韦盛物管公司未与其签订书面劳动合同，应向其支付二倍差额工资。本院认为，原告王登慧入职被告韦盛物管公司后，岗位为人事行政，后被提拔为综合部主管，主要职责也是人事行政管理和采购，其作为人事管理部门的主管人员，理应知晓用人单位与员工未签订劳动合同的法律后果。退一步讲即使在被告未与原告签订劳动合同的情况下，原告应履行工作职责向被告报告不予自己签订劳动合同的法律后果及完善自己劳动合同的义务，但原告王登慧未提供证据证明自己履行了上述工作职责。故原告王登慧该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告韦盛物管公司是否应向原告王登慧支付2017年6月1日至2017年7月19日的工资5226元的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位应当按时支付工资。本案中被告韦盛物管公司辩称原告王登慧尚有1万多元公款未与公司办理返回交接，被告已另行提出劳动仲裁，在其未确实办理交接归还之前，要求被告履行支付剩余工资的诉请不符合法律规定。但该抗辩事由应当另案处理，不应与应发工资混同，被告的意见本院不予采纳，被告应向原告支付未付工资。经查，原告王登慧2017年4月开始应发工资涨为3850元/月，故被告因向原告支付2017年6月1日至2017年7月19日的工资为6151元（3850元﹢3850元/月÷21.75天×13天），原告诉请5226元，本院从其自愿。
关于被告韦盛物管公司是否应向原告王登慧支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。
本案中，被告韦盛物管公司于2017年7月19日发布了《关于原综合部主管王登慧违纪事件处理的通知》，以被告王登慧利用职务便利，在采购过程中采取低价进货、高开发票价格的方式，向公司报账，从中获取差价，目前获取的金额为人民币932.07元，其他金额尚在查证中，其行为违反了相关法律规定及公司制度，严重损害了公司的利益为由，决定对王登慧作出开除的决定。但被告韦盛物管公司提交的用以证明原告王登慧低价进货、高开发票价报账获利的调查表系其公司自行制作，提交的供货商报价单系2017年7月13日制作，与原告王登慧采购时间有一定差距，而原告王登慧在报账时提交的采购清单系供货商制作并盖章的，且原告王登慧不认可存在采购过程中采取低价进货、高开发票价格的方式，向公司报账的行为。故被告提交的证据不能证明原告王登慧有低价进货、高开发票价报账获利的行为，被告作出的开除决定，无事实依据，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……。劳动者工资不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，原告王登慧在被告韦盛物管公司处工作10个月，其2016年9月至2017年6月的月平均工资为3327.1元/月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为6654.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告贵州韦盛美联物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王登慧支付未付工资5226元；
二、被告贵州韦盛美联物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王登慧支付违法解除劳动合同的赔偿金6654.2元；
三、驳回原告王登慧的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告贵州韦盛美联物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 韩 龙
人民陪审员 陈秀英
人民陪审员 王青松
二〇一八年六月一日
书 记 员 罗 先