湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初838号
原告：陈春，男，1968年9月8日出生。
被告：湖南德泰建筑工程有限公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道金叶路6-9号（东风中学旁）。
法定代表人：綦育俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘俊麟，湖南永安和律师事务所的律师。
原告陈春与被告湖南德泰建筑工程有限公司（以下简称德泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。书记员欧阳洁琼担任记录。原告陈春，被告德泰公司的委托诉讼代理人刘俊麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈春向本院提出诉讼请求：1.判决被告补发克扣、欠发原告工资24000元，支付违法解除合同赔偿金48000元、代通知金8000元，共计80000元；2.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告是郴州市第三建筑工程公司下岗职工。2013年3月，被告与原告签订劳动合同，招聘原告为桂阳县阳光新城项目工程技术人员从事管理工作，期限三年，月工资8000元。2015年10月份起，被告无端克扣原告工资2000元/月，连续4个月，加上2013年第一个月扣4000元工资作为押金，合计克扣原告工资12000元。2016年2月3日公司放年假时，被告通过工程部经理陈跃通知原告春节后不需再来上班，也不再安排工作岗位。2016年2月春节过后，原告要求继续上班，但被告不再安排原告上班，也不发放工资，致使原告闲赋在家。为此，原告于2016年3月25日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除合同赔偿金48000元、代通知金8000元、养老保险金57600元，住房公积金17280元、补发克扣欠发工资20000元，共计150880元。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出桂劳人仲字[2016]第45号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动合同期满后，双方劳动合同终止；二、由被申请人返还申请人押金4000元，补发工资9310元，合计13310元；三、驳回申请人的其他诉求。但原告不存在“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”情形，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会认定事实及使用法律均有错误。
被告湖南德泰建筑工程有限公司辩称：1.原、被告属于劳务关系，因原告系郴州市第三建筑工程公司正式职工，至今未与该公司解除劳动关系，故原告与被告系劳务关系，且原告为被告提供劳务期间，还与湖南宏华项目管理有限公司及郴州朝维景观建筑有限公司签订了正式劳动合同，并购买了社会养老保险，原、被告只能成为劳务关系。2.被告无需向原告支付任何解除劳动合同赔偿金、代通知金。原、被告的劳动合同时间为2013年3月13日起至2016年3月12日止，2016年初，被告考虑到与原告的劳动合同即将到期，而且年关将近，被告在过年期间可能不再开展施工，于是被告于2016年1月30日委托原告的上司通知原告，双方劳动合同到期后不再续签，原告可继续休假至合同到期，休假期间的工资被告照常支付。被告已依法提前一个月通知原告不再续签劳动合同，故不需支付原告经济赔偿金与代通知金。3.被告未克扣原告工资。原告在工作过程中存在重大过错，给被告造成极大经济损失，对原告的降薪决定，系经过开会研究讨论决定的，原告也未提出异议。综上，请法院判决驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的政府文件及郴州市第三建筑工程公司证明、陈春工作牌、鑫叶阳光新城员工考核表、钻探原始记录报表、德泰公司文件及检查记录、建设银行交易记录形成证据链，可证明原告系郴州市第三建筑工程公司下岗职工，自2013年3月起，原、被告形成劳动关系，本院予以采信；原告提交的结婚证与户口登记本与本案无关，本院不予认证；原告提交的与上司陈跃的通话记录本院不予采信，因该记录无当事人的确认，且该证据无法证明被告违法解除与原告的劳动合同；原告提交的湖南红华项目管理有限公司及郴州市朝维景观建筑有限公司分别出具的证明本院予以采信，该证明经单位负责人签字确认，原告提交的证据足以证明原、被告之间存在劳动关系；原告提交的桂阳县鑫叶阳光新城工程1#、2#栋主体工程验收监理工作情况汇报能证明原告监管的主体分部工程已验收合格，本院予以采信，被告主张因原告的过错导致该工程返工、复工，应由被告进行举证。被告提交的对陈跃、周金林的调查笔录因证人未出庭质证，且无其他客观证据证实原告监管工程严重失职，故本院不予采信；被告提交的监理公司会议记录及原告公司主持的会议记录无客观证据证实原告负责的1#、2#栋工程存在严重质量问题，本院仅对被告公司降低原告月薪的事实予以确认；被告提交的养老保险缴费查询单无劳动合同、出勤清单、工资清单及其他存在劳动关系的证据予以佐证，不能证明原告同时与多个单位建立劳动关系，故本院不予采信；被告提交的劳动合同、鑫叶阳光新城奖罚制度本院予以采信，被告提交的公司管理制度汇编无降低职工薪酬的条款，故被告没有降低原告工资的依据，对该证据的证明方向不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年3月13日，被告德泰公司聘用原告陈春为施工员，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年3月13日起至2016年3月12日止，原告工资为8000元/月。2013年工作第一个月，被告德泰公司克扣了原告4000元工资作为押金。其后原告经被告指派从事桂阳县鑫叶阳光新城项目的管理工作。2015年10月，被告德泰公司将原告的月薪降至6000元。2016年春节前夕，因原、被告劳动合同即将到期，被告德泰公司委托陈跃通知原告春节过后不需到岗上班，原、被告劳动合同终止。被告尚未发放原告2016年2月至3月的工资。
本院认为，本案的争议焦点：1、被告终止与原告的劳动关系是否合法的问题；2、原告的诉讼请求是否应当支持的问题。
关于第一个问题，原告主张被告系违法解除劳动关系，同时认可2016年2月初陈跃通知原告春节过后不需再上班。根据原、被告签订的劳动合同，双方的劳动关系至2016年3月18日到期。被告德泰公司在劳动合同期满前通知原告不需再上班，且愿照常支付原告2月至3月的工资，能体现被告德泰公司在原、被告劳动合同期满后不同意续订劳动合同。原、被告均有是否续订劳动合同的权利，现被告不同意续订劳动合同系行使其正当权利，不属于违法解除劳动合同。
关于第二个问题，原告向本院主张被告支付违法解除合同的经济赔偿金。根据原、被告提交的证据可证实，被告德泰公司系合法终止双方的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，不需向原告支付经济赔偿金。故原告诉请的违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。原、被告终止劳动合同不属于无过失性辞退的情形，故被告不需额外支付原告一个月工资，即原告诉请的代通知金本院不予支持。被告主张原告监管不力，故根据双方合同及员工管理制度降低原告月薪。被告现有员工管理制度并未对降薪进行规定，且被告无客观证据证实原告监管不力，严重失职，故本院对被告的主张不予支持。被告应向原告足额支付工资，即补发原告2015年10月至2016年1月的工资8000元（2000元/月×4个月）。被告克扣原告4000元工资作为押金没有法律依据，应当予以返还。原告2016年2月份的工资为8000元，2016年3月1日至3月12日共有工作日9天，故原告2016年3月份工资为3310元（8000元÷21.75天×9天）。
综上所述，被告德泰公司应支付原告工资等共计23310元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告湖南德泰建筑工程有限公司支付原告陈春工资、经济补偿金共计23310元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
二、驳回原告陈春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南德泰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹 晶
代理审判员 曹雅静
人民陪审员 何伟玲
二〇一六年十月二十日
书 记 员 吴奇星
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。