北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初6017号
原告：北京桑杰文物有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路21号北京古玩城五层599号。
法定代表人：单占柱，董事长。
委托诉讼代理人：赵雪，女，北京桑杰文物有限公司职员。
委托诉讼代理人：申敏平，北京元赫律师事务所律师。
被告：王雪靖，女，1989年8月9日出生，北京市公安局东城分局职员，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：吕国珍（王雪靖之母），女，1965年8月15日出生。
原告北京桑杰文物有限公司（以下简称桑杰文物公司）与被告王雪靖劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桑杰文物公司之委托诉讼代理人赵雪、申敏平，被告王雪靖及其委托诉讼代理人吕国珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
桑杰文物公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元。事实和理由：王雪靖于2013年11月1日入职桑杰文物公司，最初约定工作岗位为财务部出纳，月薪3000元（其中岗位工资1000元，考核奖金2000元），2015年11月1日起工资调整为每月6000元（其中岗位工资4000元，考核奖金2000元）。2016年3月11日，王雪靖称在搬柜子时被柜子砸伤左脚，其一直坚持在公司上班，2016年6月8日之后其他员工接手其工作，就没有到公司上班了。事实上王雪靖自2016年3月11日至6月8日办理工作交接手续就没有坚持工作，也没有按照公司规定办理休假手续，2016年6月7日、8日王雪靖主动与桑杰文物公司员工办理了交接手续，其离职是自愿的，是其自身原因造成的。按照《员工手册》第二章考勤管理规定第二条第6项规定，职工未经请假或未得到批准就离开工作岗位的属旷工；旷工累计超过5天以上的，做自动解除劳动合同处理。第7项第（二）款规定，员工如因身体状况需休病假，必须在工作时间前致电上级领导，告知请假原因和时间，在请假完毕上班的第一个工作日内必须补写《假期申请表》，并出具医院的病假单或病历卡，否则一律按旷工处理。双方签订的《劳动合同书》第二十二条规定，乙方自动离职或旷工达到三天以上的，乙方每月请事假超过五天，或未住院而请病假超过十天的，甲方可以立即通知乙方解除合同。显然，王雪靖没有按照《劳动合同书》和《员工手册》约定履行义务，其行为完全符合自动离职的情形，当然也达到了桑杰文物公司与其解除劳动关系的条件，所以王雪靖主张桑杰文物公司违法解除劳动关系不能成立。并且，王雪靖在2015年工作期间利用职务之便，私自向其账户转款269811元（2015年工作期间应发金额为88399.32元），远远超过其应得工资，王雪靖严重违反了劳动纪律，给公司造成较大的经济损失。桑杰文物公司与其解除劳动关系完全符合法律规定，不存在违法解除的事实。王雪靖要求桑杰文物公司支付违法解除劳动关系的赔偿金和2016年7月1日至7月29日工资6400元的请求没有法律依据。另外，王雪靖主张加班和未休年假工资的事实也不存在。王雪靖在仲裁时出具《解决方案》复印件说明加班事实，桑杰文物公司对该复印件的真实性不予认可，而仲裁委却依据该证据复印件认定王雪靖加班事实，显然不符合证据规则和法律规定。另，仲裁委认定的工资标准与《劳动合同》约定也不相符，认定事实有误。故请求法院维护桑杰文物公司的合法权益。
王雪靖辩称，王雪靖于2013年7月18日入职桑杰文物公司，并于2013年11月1日签订《劳动合同》，该《劳动合同》分别于2015年1月和2015年11月经两次续订后，期限截止至2018年10月31日。劳动合同约定王雪靖在桑杰文物公司任财务工作，工作证上标明其职务为财务总监。王雪靖入职时月工资为4000元，2014年6月开始实际月工资为6000元，2015年1月开始其月工资为8000元。2016年3月11日王雪靖因公砸伤左脚后，桑杰文物公司当天没有人及时带着其去就医，而是家人带着去医院就诊的，得知骨折后，其周六日正常休息，周一跟桑杰文物公司“格总”请假一天，之后桑杰文物公司法定代表人单占柱就让王雪靖一直坚持工作，故王雪靖一直正常上班。2016年4月、5月，桑杰文物公司就因王雪靖正常休周六日，所以每月扣发其工资1000元。2016年6月7日，单占柱要求王雪靖交出相应工作并等脚伤好了以后按照月工资8000元的标准带薪休假，王雪靖于2016年6月8日把所有工作交接完毕后，其多次向单占柱催要2016年6月、7月工资，一直未果。催问申请办理工伤进度，发送医院就诊时间及相关证明，汇报工作等一系列问题，单占柱对王雪靖的事情置之不理，均未对其以上信息进行回复，因此，不是王雪靖主动与桑杰文物公司办理交接工作手续的，也不是其自愿离职的。桑杰文物公司应支付王雪靖2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资及2016年7月1日至2016年7月29日期间的病假工资。2016年6月15日，单占柱与王雪靖签订了《2016年6月15日解决方案》，该方案表明：1.2016年节假日未休天数22天及未休明细，按当时月工资的日薪补加班费共计8800元；2.2013年与2014年节假日未休天数共计29天，等脚伤恢复好了以后按工作日补休。通过该解决方案可知，单占柱决定让王雪靖按照医院诊断结果进行治疗。桑杰文物公司于2016年7月29日给王雪靖下发《关于与王雪靖同志解除劳动合同的通知》与其解除劳动合同，在此时王雪靖正处于工伤认定受理举证期间，并且其还正在按照北京积水潭医院的医嘱治疗因公受伤的左脚，根据开具的《休假证明书》休息。由此可见，桑杰文物公司与王雪靖解除劳动合同的行为是非法解除，故应支付王雪靖违法解除劳动关系的赔偿金。在桑杰文物公司与王雪靖违法解除劳动合同后，2013年和2014年的节假日未休29天不能继续补休，应按照月工资8000元的标准计算补加班费，《2016年6月15日解决方案》证明王雪靖工作期间存在加班及2015年、2016年共计7天带薪年休假未休。综上，其同意仲裁裁决，不同意桑杰文物公司的诉讼请求。
2016年8月3日，王雪靖以桑杰文物公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求桑杰文物公司支付：1.2015年1月1日至2016年3月11日休息日加班费25747.4元、2016年4月4日法定节假日加班费1103.46元；2.2013年7月20日至2016年7月29日未休年假工资16551.9元；3.2014年至2016年的十三薪12000元；4.2016年7月1日至7月31日工资8000元；5.2016年7月25日医药费751.78元；6.2014年11月1日至2014年12月31日未签劳动合同双倍工资差额12000元及2015年11月1日至2016年7月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额
72000元；7.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；8.未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元；9.竞业限制补偿金24000元；10.拖延支付工资及加班费25%的赔偿金22684.08元；11.2016年8月11日、8月15日、9月13日医药费662.07元。2016年12月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14728号裁决书，裁决桑杰文物公司支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元；6.驳回王雪靖的其他仲裁请求。桑杰文物公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王雪靖与桑杰文物公司签订期限为2013年11月1日至2014年10月31日劳动合同，后双方协商一致，将劳动合同顺延至2015年10月31日，最后一份固定期限劳动合同期限为2015年11月1日至2018年10月31日，该合同约定乙方（王雪靖）每月工资按下列方法计发：1、基本工资为税前6000元（其中岗位工资4000元、考核奖金2000元）；2、保密费为税前2000元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于入职时间，王雪靖主张其于2013年7月18日入职桑杰文物公司，就此提交了：1、“桑杰文物员工录用信息登记表”，显示入职时间为2013年7月18日；2、“桑杰文物艺术中心员工转正审批确认表”，显示入职时间：2013年7月18日，见习期限：3个月，考核日期：2013年10月22日，转正日期：2013年11月1日，领导审批意见处有相关人员签字；3、保密承诺书；4、工作证，显示发证日期为2013年7月。桑杰文物公司对上述证据的真实性均认可，但主张双方劳动合同起始日期为2013年11月1日。
2.关于劳动关系解除，桑杰文物公司主张王雪靖在2016年的6月7、8日将其所有的工作职责全部交接完毕，因此王雪靖在2016年6月8日自愿离职，双方劳动关系于当天解除，就此提交了人事材料、网站资料及财务交接三份交接清单。王雪靖对人事材料、网站资料交接清单的真实性认可，不认可财务交接清单真实性，称与其当时财务交接清单不一致，之前没有“徐莹”和“格格”的签字。王雪靖主张其2016年3月11日因公砸伤左脚造成趾骨骨折，之后桑杰文物公司法定代表人单占柱就让其一直坚持工作，故王雪靖一直正常上班；2016年6月7日，单占柱要求王雪靖交出相应工作并等脚伤好了以后按照月工资8000元的标准带薪休假，王雪靖于2016年6月8日把所有工作交接完毕后，其多次向单占柱催要2016年6月、7月工资及申请办理工伤进度，但一直未果；2016年6月15日，单占柱与王雪靖签订了《2016年6月15日解决方案》，通过该解决方案可知，单占柱决定让王雪靖按照医院诊断结果进行治疗，但桑杰文物公司于2016年7月29日给王雪靖下发《关于与王雪靖同志解除劳动合同的通知》与其解除劳动合同，在此期间王雪靖正处于工伤认定受理举证期间，并且其还正在按照北京积水潭医院的医嘱治疗因公受伤的左脚，由此可见，桑杰文物公司与王雪靖解除劳动合同的行为是非法解除。就其上述主张王雪靖提交了：1、北京积水潭医院2016年6月29日、7月13日、7月27日休假证明书三份，显示诊断为：趾骨骨折，软组织损伤；建议：全休2周；2、2016年6月15日解决方案，内容为：“（1）2016年节假日未休天数22天，按照当时月工资的日薪补加班费共计8800元；（2）遵照积水潭医院的医生诊断证明，现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后，2013年与2014年的节假日未休天数共计29天，按照工作日天数补休……”，落款处有桑杰文物公司法定代表人单占柱及王雪靖签字；3、桑杰文物公司于2016年7月29日作出的“关于与王雪靖同志解除劳动合同的通知”，内容为：“王雪靖同志：你自2016年3月10日至2016年7月28日，已休病假101天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我公司另行安排的工作，现根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2016年7月29日解除劳动合同。”；4、与桑杰文物公司人事曾尔曼的微信聊天截屏，显示桑杰文物公司向王雪靖发送了解除劳动合同通知。桑杰文物公司对诊断证明的真实性予以认可，但主张双方工作交接时间为2016年6月8日，之后开具的诊断证明与公司无关；对解除劳动合同的通知表示因为王雪靖未提交原件，故对真实性不予认可；对手机微信截屏的真实性、证明目的均不予认可。本案庭审中，桑杰文物公司表示庭审后对“2016年6月15日解决方案”进行核实并发表质证意见，但在法庭规定的时间内未提交质证意见。
3.关于工资标准及发放情况，王雪靖主张其试用期工资3500元，转正后为4000元/月，2014年6月1日开始月工资为6000元，2015年1日1日开始月工资为8000元，工资支付到2016年5月31日，未支付2016年6月1日至2016年7月29日工资。王雪靖认可其2016年7月份在休病假。桑杰文物公司主张2014年6月1日开始王雪靖月工资6000元，王雪靖主张的月工资8000元中包含2000元保密费，保密费不是工资，工资支付到2016年6月30日，因为双方的劳动合同于2016年6月8日解除，故无需支付2016年7月工资。另，庭审中，桑杰文物公司提交了一份“桑杰文化发展集团员工手册”该员工手册第三章第七条（二）规定：“病假将扣除病假当日工资的20%。当月病假累计超过十五日以上的，不享受病假薪资并计算为事假，扣除当年全勤奖。”，王雪靖对该员工手册的真实性不予认可，主张其在职期间没有见过该员工手册，员工手册首页写着桑杰文化发展集团，但是加盖的却是桑杰文物公司的公章，因此认为该员工手册系伪造。
4.关于加班情况，王雪靖主张其2016年1月1日至3月11日存在休息日加班、4月4日清明节加班，但桑杰文物公司只支付了休息日加班工资8800元以及法定节假日加班工资350元，未足额支付加班工资。就加班情况，王雪靖提交了“2016年6月15日解决方案”，其中有：“（1）2016年节假日未休天数22天，按照当时月工资的日薪补加班费共计8800元……2016年节假日未休天数共计22天，明细如下：2016年1月10日周日加班、2016年1月17日周日加班……2016年春节加班11天”。桑杰文物公司对王雪靖提交的该份证据未发表质证意见，且主张王雪靖在职期间不存在加班。
5.关于年休假情况，王雪靖主张其每年应享有5天年休假，自入职未休过年假。桑杰文物公司主张王雪靖年休假均已经休完，但就此未提交相关证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王雪靖入职时间，桑杰文物公司对王雪靖提交的“桑杰文物员工录用信息登记表”、“桑杰文物艺术中心员工转正审批确认表”、保密承诺书、工作证的真实性均予以认可，上述证据中均显示王雪靖入职时间为2013年7月18日，且“转正审批确认表”中明确注明王雪靖入职时间为2013年7月18日、转正日期为2013年11月1日，故本院对王雪靖关于其2013年7月18日入职的主张予以采信。
关于工资标准，根据双方提交的劳动合同显示王雪靖工资包括基本工资6000元及保密费2000元，且双方均认可保密费每月固定发放，故本院对桑杰文物公司关于保密费不属于工资的主张不予采信，对王雪靖关于其月工资8000元的主张予以采信。
关于劳动关系解除，王雪靖主张桑杰文物公司于2016年7月29日向其发出解除劳动关系通知，并提交了通知复印件以及微信截屏等证据予以佐证。桑杰文物公司虽对上述证据不予认可，但其公司在仲裁委开庭时主张因王雪靖旷工超过5天，故公司依据员工手册及劳动合同，视为其于2016年6月14日自动离职，在本案庭审中，桑杰文物公司又表示王雪靖系2016年6月8日办理工作交接后自动离职，王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”中显示有“……遵照积水潭医院的医生诊断证明，现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后……”等内容并有其公司法定代表人单占柱签字。桑杰文物公司在本院规定时间内未对该解决方案发表质证意见，亦未对单占柱的签字提出异议，故本院对该证据的真实性予以采信。桑杰文物公司在仲裁开庭和本院庭审中的关于解除理由的陈述均不一致，且与解决方案中的内容亦相矛盾，故本院对桑杰文物公司关于双方劳动关系解除的理由不予采信，对王雪靖关于桑杰文物公司2016年7月29日违法解除的主张予以采信。桑杰文物公司应支付王雪靖违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决不高于法律规定，王雪靖亦无异议，本院予以确认。
关于王雪靖主张的2016年7月1日至2016年7月29日工资，根据王雪靖提交的“北京积水潭医院诊断证明书”及“2016年6月15日解决方案”，本院对其关于7月份休病假的主张予以采信。桑杰文物公司提交的“员工手册”中虽规定“病假将扣除病假当日工资的20%”，但亦注明：“当月病假累计超过十五日以上的，不享受病假薪资”，且王雪靖对该员工手册不予认可，故桑杰文物公司应当按照法律规定支付王雪靖2016年7月1日至2016年7月29日期间的病假工资1328.55元（1720×80%÷21.75×21天）。
关于王雪靖主张的加班工资，因本院对王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”的真实性予以采信，根据该“解决方案”，其2016年1月1日至3月11日休息日加班共计19天，2016年4月4日法定节假日1天，桑杰文物公司虽主张已经支付的8800元系王雪靖6月的工资和一部分补偿，但就此未提交证据，王雪靖亦不予认可，且该数额与“解决方案”中约定的加班费数额相符，故本院对王雪靖关于该8800元系已经支付的加班费的主张予以采信。经核算，桑杰文物公司还应支付王雪靖2016年1月1日至3月11日休息日加班工资5177.01元（8000元÷21.75×19天×200%-8800元）。王雪靖认可桑杰文物公司已支付2016年4月4日法定节假日加班工资350元，故还应支付王雪靖法定节假日加班工资753.45元（8000元÷21.75×1天×300%-350元）。
关于未休年休假工资，桑杰文物公司虽主张王雪靖已经休完年休假，但未提交相关证据予以证明，且王雪靖亦不予认可，故桑杰文物公司应支付王雪靖未休年休假工资，仲裁裁决不高于法律规定，王雪靖亦无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京桑杰文物有限公司于本判决生效后七日内支付被告王雪靖违法解除劳动关系赔偿金48000元；
二、原告北京桑杰文物有限公司于本判决生效后七日内支付被告王雪靖二〇一六年七月一日至二〇一六年七月二十九日期间的病假工资1328.55元；
三、原告北京桑杰文物有限公司于本判决生效后七日内支付被告王雪靖二〇一六年一月一日至二〇一六年三月十一日期间休息日加班工资差额5177.01元；
四、原告北京桑杰文物有限公司于本判决生效后七日内支付被告王雪靖二〇一六年四月四日法定节假日加班工资差额753.45元；
五、原告北京桑杰文物有限公司于本判决生效后七日内支付被告王雪靖二〇一五年一月一日至二〇一六年七月二十九日期间未休年休假工资5149.43元；
六、驳回原告北京桑杰文物有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京桑杰文物有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 白永利
人民陪审员 张冬梅
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 陈思梦