辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8902号
上诉人（原审原告）：纪楠。
上诉人（原审被告）：沈阳市天童快乐美语培训中心。
法定代表人：吴明空，该单位董事长。
委托代理人：杨明，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人纪楠、沈阳市天童快乐美语培训中心（以下简称天童美语中心）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
纪楠原审诉称，纪楠于2011年6月10日至2015年8月31日期间在天童美语中心处工作，聘用为沈河分校校长助理的岗位。双方于2011年11月1日签订正式劳动合同，分三阶段续签该劳动合同，期限分别为：自2011年11月1日至2013年12月31日；自2014年1月1日至2014年12月31日；自2015年1月1日至2016年12月31日。在此期间同时签订了《员工竞业禁止及保密约定合同》及《员工劳动合同补充条款》。纪楠在被天童美语中心解约前12个月的平均工资为3604.5元（以银行工资流水为证）。纪楠在职期间工作尽职尽责，高效严谨，严格遵守单位的规章制度，从未失职，并多次获得奖励，在2013年4月校长助理第一期培训中获得第二名，得到证书及奖品（只有前两名有证书及奖品），在2014年1月获得“2013年度优秀人物”奖状及奖品（纪楠在职4年2个月期间，关于校长助理岗位的培训及奖项仅上述两项）。由于工作需要，纪楠多次被要求加班，尤其是在2月、3月、6月、7月、9月举办各种典礼活动（均在周一周二举行，因工作特殊性，周六日单位正常上班，周一周二休息），天童美语中心一直没有安排申请人串休，且未支付纪楠相应的加班报酬。2015年7月31日天童美语中心突然口头通知纪楠被辞退，由沈阳地区总校长安排其高中同学接任申请人的沈河分校校长助理的职务，同时要求纪楠在8月份交接所有工作，否则天童美语中心不予为纪楠办理失业险，纪楠迫于无奈，只能交接工作。在交接工作期间，纪楠多次要求被申请人开具正式书面辞退通知，但天童美语中心以各种理由推托办理，先是让纪楠违背事实递交离职申请，以只有纪楠递交离职申请为条件才能办理失业险，纪楠拒绝后，又说“辞退”这个词太难听了，让纪楠好好交接工作，并承诺会给纪楠办理失业险。在2015年8月31日天童美语中心单方与申请人解除劳动关系。天童美语中心于2015年9月7日通知纪楠办理失业险，因办理失业险需要，天童美语中心才出具解除劳动关系的书面证明。纪楠认为沈阳市沈河区人事争议仲裁委员会裁决结果的第一项、第六项、第七项、第九项为不当裁决。纪楠认为仲裁在计算中犯了如下错误：工资为解除劳动合同前十二个月的工资，天童美语中心于2015年8月31日与纪楠解除劳动关系，即纪楠解除劳动合同前12个月工资是从2014年9月至2015年8月的平均工资应为：3124.5元，而仲裁委员会计算的工资为从2014年8月至2015年7月的平均工资为3048.3元，故纪楠认为解除劳动合同前十二个月的平均工资因是从2014年9月至2015年8月的平均工资，差额为76.2元；纪楠于2011年6月10日至2015年8月31日期间在天童美语中心处工作，工作年限为4年两个月，并且仲裁委员会对于纪楠的入职时间予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定，纪楠工作年限超过4年，赔偿金应该是4.5个月，但是仲裁裁决书却错误计算为3.5个月，故纪楠认为从纪楠提供劳动之日起计算，应为4.5个月；仲裁委员会计算的前十二个月的工资是不包括纪楠被扣除的个人缴纳的社会保险。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算。根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金或赔偿金的平均工资基数时不能扣除。故在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，应加上用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，每个月480元。所以，给予纪楠的赔偿金应该是32440.5元。判令天童美语中心支付纪楠竞业禁止补偿费及保密费15600元。纪楠双方于2011年11月1日签订正式劳动合同，分三阶段续签该劳动合同，期限分别为：自2011年11月1日至2013年12月31日；自2014年1月1日至2014年12月31日；自2015年1月1日至2016年12月31日。这三份劳动合同天童美语中心及仲裁委员会均予以承认劳动合同的法律效力，在这三份劳动合同中均显示签定了《员工竞业禁止及保密约定合同》。纪楠认为，既然天童美语中心与仲裁委员会承认劳动合同的法律效力，那么劳动合同的附件同等于劳动合同的法律效力,是合同的组成部分，同样有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2015年沈阳最低工资标准为1300元，故纪楠要求天童美语中心支付竞业禁止保密费1300元×12个月=15600元。判令天童美语中心支付纪楠试用期期间工资差额889.12元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定和在纪楠与天童美语中心签订的第一份劳动合同期限是自2011年11月1日至2013年12月31日，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故纪楠试用期应该是2011年6月10日——2011年8月10日，但纪楠的实际试用期是2011年6月10日——2011年8月31日。故纪楠支付天童美语中心试用期期间的工资差额应该是2011年6月10日——2011年8月10日试用期工资和2011年8月11日——8月31日转正工资，即：【2011年6月份工资（1100/月÷21.75天/月×15天（6月17日—6月30日）-467元（6月17日—6月30日）】+【2011年7月份工资（1100-1000）元】+【2011年8月份工资1100/月÷20天/月×10天（2011年8月1日—8月10日）+1895/月÷20天/月×10天-1000元】。仲裁委员会没有计算2011年8月份的工资是错误的，应该加进去。判令天童美语中心支付纪楠自2011年6月10日至2011年10月31日期间未与纪楠签订正式劳动合同产生的双倍工资差额7146.12元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算及第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故根据该项规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。首先纪楠在被解除劳动关系之后才知道权利被侵害，故应该从劳动关系被解除那天开始计算时效，即从2015年8月31日起开始计算，再者纪楠在劳动关系续存期间主张的未签订合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。故仲裁委员会不能以超过仲裁时效的理由不予以支持。天童美语中心应支付纪楠双倍工资差额7146.12元：【2011年6月份工资（1100/月÷21.75天/月×15天】+【2011年7月份工资1100元】+【2011年8月份工资1100/月÷20天/月×10天+1895/月÷20天/月×10天】【2011年9月份工资1895元】+【2011年10月份工资1895元】。判令天童美语中心补偿因天童美语中心少缴社会保险给纪楠造成失业金（2730元）及医疗保险金（1260元）的损失。纪楠在2011年6月10日在天童美语中心处工作，根据劳动法第二十一条，天童美语中心应在与纪楠建立劳动关系时，就应该为纪楠缴纳社会保险。但天童美语中心在2011年11月1日才为纪楠缴纳社会保险。在纪楠被用人单位违法解除劳动合同后，纪楠因缴纳社会保险年限不足，导致纪楠实际领取的失业金的期限短于应当正常领取失业金的期限（根据劳动法及社会保险法，纪楠在天童美语中心处工作四年零二个月，天童美语中心为纪楠缴纳的社会保险月数应与纪楠工作年限相同，但实际上为纪楠缴纳社会保险月数为三年十个月，纪楠应领12个月失业金，但实际上只有9个月），并且在纪楠领取失业保险金期间的职工基本医疗保险费（含个人账户），失业人员不缴费，由市失业保险中心每月同意为失业人员缴纳医疗保险费，而缴费期限与领取失业保险金期限相一致。导致纪楠的医疗保险因为同样的问题，实际缴纳期限少于应该缴纳的期限。由于天童美语中心单方面原因造成纪楠的失业金及医疗保险上的损失，申请由天童美语中心承担赔偿责任。判令天童美语中心补缴纪楠2011年6月—2011年10月在职期间天童美语中心应为纪楠缴纳的社会保险。纪楠在2011年6月10日在天童美语中心处工作根据劳动法第二十一条，天童美语中心应在与纪楠建立劳动关系时，就应该为纪楠缴纳社会保险。但天童美语中心却在2011年11月1日才为纪楠缴纳社会保险。请求判令天童美语中心应补缴纪楠2011年6月—2011年10月在职期间天童美语中心应为纪楠缴纳的社会保险。综上所述，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁决部分内容显失公正，计算错误。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护纪楠的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院撤销沈河区劳动人事争议仲裁委员会沈河劳人仲字[2015]350号仲裁裁决，并依法做出公正裁决，以维护纪楠的合法权益。判令天童美语中心支付纪楠违法解除劳动合同的双倍赔偿金32440.5元；判令天童美语中心支付纪楠竞业禁止补偿费及保密费15600元；判令天童美语中心支付纪楠试用期期间工资差额889.12元；判令天童美语中心支付纪楠自2011年6月10日至2011年10月31日期间未与纪楠签订正式劳动合同产生的双倍工资差额7146.12元；判令天童美语中心补偿因天童美语中心少缴社会保险给纪楠造成失业金（2730元）及医疗保险金（1260元）的损失。判令天童美语中心应补缴纪楠2011年6月—2011年10月在职期间天童美语中心应为纪楠缴纳的社会保险。
天童美语中心原审辩称，天童美语中心不存在违法解除与纪楠劳动合同的情形，系纪楠自己不上班，主动提出离职。纪楠、天童美语中心之间不存在竞业禁止的相关协议。纪楠试用期期间的工资天童美语中心已经如数发放。纪楠于2011年11月1日入职，不存在未正式签订劳动合同的情形。关于社会保险等请求不属于法院的受案范围。补缴社会保险不是法院的受案范围。
原审法院查明，2011年6月10日纪楠入职天童美语中心处从事校长助理工作，双方于2011年11月1日签订第一份劳动合同，约定纪楠在天童美语中心处从事助理工作，每月工资1100元，合同期限自2011年11月1日至2013年12月31日。天童美语中心自2011年11月开始为纪楠缴纳社会保险。合同到期后，纪楠、天童美语中心双方续签两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2016年12月31日。2015年8月31日天童美语中心解除了与纪楠的劳动合同关系，天童美语中心为纪楠出具的《解除劳动合同证明书》中解除原因处未填写。2015年9月7日天童美语中心为纪楠办理失业保险金领取手续，纪楠现已领取了8个月失业金。2015年纪楠向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年1月16日出具沈河劳人仲字[2015]350号仲裁裁决书，现纪楠对该裁决结果不服，起诉至原审法院。
另查明，纪楠离职前的十二个月的平均工资为3124.5元。2011年沈阳市最低工资为1100元，2016年1月以后沈阳市最低工资为1530元。
又查明，纪楠庭审时将“判令天童美语中心补偿因天童美语中心少缴社会保险给纪楠造成失业金损失2730元”变更为“判令天童美语中心补偿因天童美语中心少缴社会保险给纪楠造成失业金损失3051元”
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、变动通知单、参保明细、解除劳动合同证明书等证据，经当庭质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于纪楠的入职时间问题，本案纪楠主张其于2011年6月10日入职天童美语中心处，纪楠提供的建设银行流水显示2011年7月14日账号为6227000730890027894（账户名为：刘伯钢）为纪楠转入第一笔工资，该转入账号与天童美语中心承认双方存在劳动关系时间段发放工资的账号一致，可以确认2011年7月14日发放的工资应是2011年6月的工资，且对纪楠主张的入职时间，天童美语中心未提供相反证据予以反驳，故认定纪楠入职时间为2011年6月10日。
关于纪楠要求天童美语中心支付违法解除劳动合同赔偿金32440.5元的诉讼请求，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案天童美语中心为纪楠出具的《解除劳动合同证明书》未写明解除原因，但从失业保险机构调查得知天童美语中心向失业保险机构出具的《解除劳动合同证明书》上为“单位解除”，天童美语中心就解除原因未提供证据加以证明，故天童美语中心解除与纪楠的劳动合同关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，纪楠在天童美语中心处工作四年零两个月，天童美语中心向纪楠支付违法解除劳动合同赔偿金为28120.5元（3124.5元(4.5个月(2倍），关于纪楠主张其计算十二个月平均工资应将社会保险个人部分包含在内的问题，因纪楠对社会保险个人承担部分的金额未提供证据加以证明，故对其主张不予采纳。
关于纪楠要求天童美语中心支付竞业禁止补偿费及保密费15600元的诉讼请求，纪楠、天童美语中心双方虽在劳动合同中载明本合同附件包含《员工竞业禁止及保密约定合同》，但纪楠未提供双方签订提供的《员工竞业禁止及保密约定合同》，仅凭劳动合同中载明的内容不能直接证明双方签订了该合同，故对纪楠的该项诉讼请求因证据不足，不予支持。
关于纪楠要求天童美语中心支付纪楠试用期间工资差额889.12元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，天童美语中心为纪楠发放的2011年6月（467元）、7月（1000元）、8月（1000元）工资低于沈阳市最低工资，对差额部分天童美语中心应予以支付，具体支付金额为491.62元（1100元(21.75天(15天-467+100元+100元），关于纪楠主张天童美语中心为其规定的试用期三个月超过法律规定的问题，纪楠并未提供证据证明试用期为三个月，且纪楠、天童美语中心双方签订的三份劳动合同期限已经超过三年，对试用期的规定未违反法律规定，故仅支付低于最低工资的差额部分。
关于纪楠要求天童美语中心支付2011年6月10日至2011年10月31日未签订劳动合同双倍工资7146.12元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”本案纪楠自2011年6月10日入职天童美语中心处，双方直至2011年11月1日才签订劳动合同，故天童美语中心应按照上述法律规定向纪楠支付2011年7月11日至2011年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，具体金额为5648.6元（1100元(21.75天(15天(1100元(1895元(1895元）。
关于纪楠要求天童美语中心补缴纪楠2011年6月至2011年10月社会保险诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故纪楠请求天童美语中心为其补缴医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，不予审理。
关于纪楠要求天童美语中心赔偿少缴社会保险给纪楠造成失业金损失3051元及医疗保险金损失1260元的诉讼请求，纪楠于2011年6月10日入职至2015年8月31日被辞退，共计四年零两个月，按照《辽宁省省失业保险条例》第十七条的规定，纪楠失业后最多可以领取12个月的失业保险金，但因天童美语中心于2011年11月才为纪楠缴纳失业保险，造成纪楠现只能领取9个月的失业保险金，对少领取的三个月失业保险金，天童美语中心应予以赔偿，纪楠主张的金额3051元未超过纪楠应领取金额（1071元(3个月）的范围，予以支持；对于纪楠主张领取失业保险金期间的医疗保险金损失，因纪楠与天童美语中心解除劳动合同后未交纳医疗保险，其医疗保险损失尚未发生，故对纪楠的该部分请求，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内赔偿原告纪楠违法解除劳动合同赔偿金人民币28,120.5元；二、被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内给付原告纪楠工资差额人民币491.62元；三、被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内给付原告纪楠未签订劳动合同双倍工资差额人民币5,648.6元；四、被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内赔偿原告纪楠失业保险金损失人民币3,051元；五、驳回原告纪楠、被告沈阳市天童快乐美语培训中心其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳市天童快乐美语培训中心负担。
宣判后，上诉人纪楠不服原审判决，向本院提起上诉称：1、判令天童美语中心支付我方违法解除劳动合同给付我方赔偿金32,407.20元；2、支付我少缴社会保险导致失业金损失3,213元；3、给付我方医疗保险损失1,368.9元；4、上诉费由天童美语中心承担。
在本院审理过程中，纪楠提出撤回起提出天童美语中心支付其少缴社会保险导致失业金损失3,213元及给付其医疗保险损失1,368.9元的请求，本院依法予以准许。
天童美语中心辩称：关于违法解除劳动合同的问题，纪楠自己提出的离职，因此不属于违法解除。关于失业金损失，医疗保险损失由于对方是自己提出的离职，因此不属于领取失业金损失的情形。
上诉人天童美语中心不服原审判决，向本院提起上诉称，1、双方不属于违法解除情形，不应当给付赔偿金；2、由于纪楠是2011年11月入职，因此不存在纪楠工资差额的问题；3、纪楠的入职时间是2011年11月份，因此不存在未签订劳动合同双倍工资差额的问题；4、由于纪楠主动提出离职，因此不存在其失业金损失的问题。
纪楠辩称坚持上诉请求。
本院查明的事实与一审法院查明事实基本一致。
另查明，纪楠离职前12个月社会保险中平均缴纳的金额分别为养老保险为212.6元、医疗保险为51.02元、公积金192元共计455.62元。
本院认为，关于天童美语中心同纪楠解除劳动合同是否属于违法解除及相应赔偿金的问题，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案天童美语中心为纪楠出具的《解除劳动合同证明书》未写明解除原因，但从失业保险机构调查得知天童美语中心向失业保险机构出具的《解除劳动合同证明书》上为“单位解除”，天童美语中心没有证据证明其同纪楠解除劳动合同存在合法的理由，故应当认定天童美语中心解除与纪楠的劳动合同关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”即应当按照应发工资计算纪楠赔偿金，在工资中应当包括社会保险的费用，原审法院以实发工资的标准计算天童美语中心应当向纪楠支付的赔偿金欠妥，应予纠正，经本院核实纪楠离职前12个月社会保险中平均缴纳的金额分别为养老保险为212.6元、医疗保险为51.02元、公积金192元共计455.62元，结合纪楠离职前12个月的实发工资为3,124.5元的事实，纪楠应发工资为3,580.12元。纪楠在天童美语中心处工作四年零两个月，天童美语中心向纪楠支付违法解除劳动合同赔偿金为32,221.08元（3,580.12元(4.5个月(2倍）。
关于天童美语中心提出不应当支付纪楠失业金损失的主张，按照《辽宁省省失业保险条例》第十七条的规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月”，纪楠于2011年6月10日入职至2015年8月31日被辞退，共计四年零两个月，依法纪楠失业后最多可以认领取12个月的失业保险金，但因天童美语中心于2011年11月才为纪楠缴纳失业保险，造成纪楠现只能领取9个月的失业保险金，对少领取的三个月失业保险金，天童美语中心应予以赔偿，原审法院判决并无不当，对于天童美语中心该项上诉请求本院不予支持。
关于天童美语中心提出不应当给付纪楠工资差额的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，天童美语中心为纪楠发放的2011年6月（467元）、7月（1,000元）、8月（1,000元）工资低于沈阳市最低工资，原审法院依法判决天童美语中心不足纪楠试用期的工资并无不当，对于天童美语中心该项上诉请求本院不予支持。
关于天童美语中心提出不应当给付未签劳动合同双倍工资的主张，本案中，纪楠自2011年6月10日入职天童美语中心处，双方直至2011年11月1日才签订劳动合同，故天童美语中心应按照上述法律规定向纪楠支付2011年7月11日至2011年10月31日期间未签订劳动合同的根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”本案纪楠自2011年6月10日入职天童美语中心处，双方直至2011年11月1日才签订劳动合同，故天童美语中心应按照上述法律规定向纪楠支付2011年7月11日至2011年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院判决并无不当，对于天童美语中心该项上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院作出(2016)辽0103民初1427号民事判决第二项即“被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内给付原告纪楠工资差额人民币491.62元”；第三项即“被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内给付原告纪楠未签订劳动合同双倍工资差额人民币5648.6元”；第四项即“被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内赔偿原告纪楠失业保险金损失人民币3051元”；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院作出(2016)辽0103民初1427号民事判决第五项即“驳回原告纪楠、被告沈阳市天童快乐美语培训中心其他诉讼请求及抗辩事由”；
三、变更沈阳市沈河区人民法院作出(2016)辽0103民初1427号民事判决第一项即“被告沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内赔偿原告纪楠违法解除劳动合同赔偿金人民币28120.5元”为“沈阳市天童快乐美语培训中心于本判决生效之日起十日内赔偿纪楠违法解除劳动合同赔偿金人民币32,221.08元”；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回纪楠、沈阳市天童快乐美语培训中心其他诉讼请求。
一、二审案件受理费人民币共计30元，由沈阳市天童快乐美语培训中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 康 赦