黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第52号原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人佟振茂，男，董事长。委托代理人金星，男，该公司职员。委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。被告（原告）贺艳辉，女，1970年3月12日出生，汉族。委托代理人李振宏，男，黑龙江中殿律师事务所律师。原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）贺艳辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月9日、2015年4月28日两次公开开庭进行了审理。贺艳辉第一次开庭时到庭参加诉讼，东兴煤化工公司委托代理人刘勇和贺艳辉委托代理人李振宏两次开庭均到庭。本案现已审理终结。东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与贺艳辉于2008年4月确立劳动关系，贺艳辉从事维修工作。贺艳辉工作期间每周上班六天。2014年5月9日，贺艳辉辞职。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向贺艳辉支付周六加班工资5067.88元。东兴煤化工公司认为贺艳辉的周六加班费计算数额有误，因为贺艳辉的工资中的各项补贴、加班费不应计入平均工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向贺艳辉支付加班工资3168元。贺艳辉辩称：贺艳辉与东兴煤化工公司于2002年1月1日建立劳动关系，双方约定实行标准工时工作制，东兴煤化工公司按月支付工资，但东兴煤化工公司长期安排贺艳辉每周六加班工作，却未依法安排补休或支付加班工资，严重侵犯了贺艳辉的合法权益。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2008年1月1日至2014年6月30日双休日加班工资47320元；2、2002年1月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金18600元（1550元／月×12个月）。东兴煤化工公司针对贺艳辉的起诉辩称：一、贺艳辉的请求明显过高，在2012年3月之前都是正常轮休，不存在一周工作六天的问题。2012年6、7月份之后，用工紧张后才实行一周六天工作制，贺艳辉不是每个月都工作满25天，贺艳辉诉请的加班天数与事实不符；二、贺艳辉日均工资标准明显超过实际月工资标准，其日工资为62元，在满勤情况下工资为1550元，如不满25个工作日，每少一天减少62元；三、贺艳辉属于主动辞职，按照法律规定，辞职的情况下不需要补偿经济补偿金。综上，贺艳辉诉请的周六加班费的不合理部分应予驳回。经济补偿金部分于法无据，请求驳回。东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。证据一、关于东兴煤化工公司作息制度说明一份，旨在证明从2013年1月份开始，东兴煤化工公司确实存在周六安排贺艳辉上班。经庭审质证，贺艳辉认为：对该证据无异议，证据载明是从2008年8月起实行的每周六天的工作制度。本院经审查认为：该份说明系东兴煤化工公司对该公司工人作息时间的陈述，属于当事人陈述，故该说明不能单独作为认定本案事实的证据使用。证据二、贺艳辉2012年6月至2014年5月的工资表、2012年8月至2014年5月的考勤表各一份，旨在证明贺艳辉的岗位工资为1550元，日工资62元，出勤天数最多25天，最少10天。该份工资表表明，贺艳辉如周六上班，已经支付了一倍的工资。经庭审质证，贺艳辉认为：关于考勤表，贺艳辉在东兴煤化工公司上班时间，每天用打卡机考勤，考勤的实际情况与用人单位提供的证据不符，因此对该份证据的真实性有异议。对于工资表的真实性没有异议，该工资表可以证明贺艳辉每月实际领取工资在1800元左右。本院经审查认为：对于考勤表，虽与本院调取的电子考勤原始数据在具体出勤时间上有差异，但月份出勤天数一致，故本院对考勤表中月出勤天数予以确认，对于工资表，贺艳辉没有异议，本院予以确认。从该工资表可以认定：贺艳辉月满勤天数为25天，日工资为62元。证据三、佳劳人仲字（2014）第105号仲裁裁决书一份，旨在证明贺艳辉是以辞职方式解除了与东兴煤化工公司的劳动关系，该份裁决上记录的是东兴煤化工公司出具了一份证据证实了贺艳辉是以辞职的方式解除的劳动关系，该份证据在仲裁时得到了贺艳辉的确认，当时的离职审批单提交给了仲裁院。经庭审质证，贺艳辉认为：因为本案双方对该裁决均不服，均提出诉讼，所以该份证据不能用来证明用人单位所要证实的内容。贺艳辉当时在东兴煤化工公司确实写过辞职申请。本院经审查认为：该证据系劳动人事仲裁院因处理劳动争议案件出具的裁决书，系公文书证，故本院对该证据的真实性予以确认。成艳华提供如下证据支持其诉、辩主张。证据一、2015年1月13日佳木斯日报一份，旨在证明东兴煤化工公司在该报纸的第二版发布了一条公告，东兴煤化工公司以公告的方式通知贺艳辉等人于2015年1月18日前，到人事部门办理离职手续。经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，报纸公告上涉及的这些人有失业金，当时这些人已经离职了，这些人的社保还挂在东兴煤化工公司，有些人的养老、医疗、保险的后续手续没有办理，发公告的目的就是让这些人来办理后续手续。本院经审查认为：东兴煤化工公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。证据二、佳劳人仲字（2014）第105号仲裁裁决书复印件一份，旨在证明1、贺艳辉与东兴煤化工公司存在劳动关系；2、自2006年开始贺艳辉一直在东兴煤化工公司工作；3、贺艳辉自2008年开始至2014年5月，每周工作六天。经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，结合贺艳辉的自述，证明贺艳辉的离职理由是因为工资低，解除劳动关系的方式是辞职，进而证明贺艳辉诉讼请求于法无据。本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认。结合该证据及当事人陈述可以证明：2006年9月开始贺艳辉与东兴煤化工公司形成劳动关系，2014年5月22日，贺艳辉因工资低，向东兴煤化工公司提交辞职申请，同日得到审批。期间，贺艳辉一直在炼焦车间从事废气分析及粉焦抓斗工作。本院依法出示调取的2013年3月26日至2014年5月8日期间，东兴煤化工公司对贺艳辉的原始考勤数据一份（15页）。经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。经庭审质证，贺艳辉认为：对真实性没有异议，但用人单位可以提供2013年之前的考勤记录，而不提供，应该承担不利后果。本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：贺艳辉于2006年9月开始在东兴煤化工公司工作，工作岗位为废气分析及粉焦抓斗工作。2014年5月22日，贺艳辉因工资低向东兴煤化工公司提交辞职申请，同日得到批准。根据东兴煤化工公司提供的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对长白班工人实行一周工作六天的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的贺艳辉2012年6月至2014年5月的工资表及考勤表显示：贺艳辉的月满勤天数为25天，日均工资62元，该期间双休日加班天数79天。2014年8月18日，贺艳辉向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年5月22日起，双方劳动关系解除；2、自裁决书下发之日起10日内，东兴煤化工公司支付贺艳辉自2012年9月至2014年5月期间双休日加班费差额部分5067.88元。东兴煤化工公司与贺艳辉均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。另外：东兴煤化工公司自认贺艳辉自2008年4月在其单位工作期间，每周工作六天。关于双休日加班费的诉请，贺艳辉主张自2008年1月1日至2014年5月22日期间存在双休日加班，东兴煤化工公司未支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了贺艳辉2012年6月至2014年5月的工资表、考勤表，根据该记载及本院调取的电子考勤原始数据，可知该期间贺艳辉存在双休日加班天数79天，东兴煤化工公司已经支付了一倍工资。故东兴煤化工公司仍应再支付贺艳辉该期间双休日加班费差额4898元［（62元／日×79日）×（200%-100%）］；关于贺艳辉主张的2008年1月1日至2012年5月25日期间的双休日加班费的诉请，本应由贺艳辉举证证明其存在加班事实，但由于东兴煤化工公司在诉状中已经自认贺艳辉自2008年4月在其单位工作期间即存在每周工作六天的工作事实，故对此免除贺艳辉的举证责任，东兴煤化工公司未提供该期间已经全额支付加班费的证据，故对贺艳辉要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年5月26日至2014年5月期间双休日加班费的计算标准予以支持，该期间贺艳辉的双休日加班费为12668.46元［62元／天×（25天-20.83天）×49个月×（200%-100%）］；对于贺艳辉主张的2008年1月1日至2008年4月期间的加班费诉请，因其未举证证明，本院不予支持。综上，东兴煤化工公司应支付贺艳辉2008年4月至2014年5月22日期间双休日加班费差额17566.46元。关于经济补偿金的诉请，贺艳辉于2014年5月22日因工资低提出离职申请，系其本人的真实意思表示，该行为不属于给付经济补偿金的情形，故本院对该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、佳木斯东兴煤化工有限公司与贺艳辉之间的劳动关系自2014年5月22日起解除；二、佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内向贺艳辉支付2008年4月至2014年5月期间双休日加班费差额17566.46元；三、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；四、驳回贺艳辉的其他诉讼请求。案件受理费20元（佳木斯东兴煤化工有限公司及贺艳辉已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审 判 长  王胜江审 判 员  王凤梅人民陪审员  王 欢二〇一五年七月三十日书 记 员  陈 琳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。