北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1178号
上诉人（原审原告）东维锐图（北京）国际文化发展有限公司，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号318室。
法定代表人安东，执行董事。
委托代理人杨慧，女，1991年3月12日出生。
委托代理人蔡岳琨，女，1971年11月29日出生。
被上诉人（原审被告）王烨，女，1987年1月5日出生。
上诉人东维锐图（北京）国际文化发展有限公司（以下简称东维锐图公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第19729号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，东维锐图公司起诉至原审法院称：王烨于2015年6月8日入职我公司，职务为编导，月工资2500元。我公司不服仲裁裁决，请�法院判令我公司不支付王烨2015年6月、7月扣除的基本工资1200元，2015年8月1日至9月22日期间基本工资10413元，2015年7月8日至9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额15378.48元，本案诉讼费由王烨承担。
王烨辩称：我于2015年6月8日至9月22日在东维锐图公司工作，月基本工资为税后6000元，未签订书面劳动合同。我同意仲裁裁决，不同意东维锐图公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：王烨2015年6月8日至9月22日期间在东维锐图公司工作，双方未订立书面劳动合同，而东维锐图公司现主张王烨在职时月工资2500元，且约定从其月基本工资中扣除10%作为半年绩效以后发放，现东维锐图公司就其公司上述主张所提交的证据，不足以反驳王烨主张的月工资标准及出示银行交易记录、工资条后对东维锐图公司已发放工资数额之解释的合理性，东维锐图公司不同�按照王烨所述税后6000元的月工资标准支付2015年6月、7月扣除的基本工资1200元、8月1日至9月22日期间基本工资10413元、7月8日至9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额15378.48元，没有事实及法律依据，东维锐图公司的诉讼请求法院不予支持。据此，原审法院于2015年12月判决：一、确认二○一五年六月八日至九月二十二日期间东维锐图（北京）国际文化发展有限公司与王烨之间存在劳动关系；二、东维锐图（北京）国际文化发展有限公司自判决书生效之日起十日内，一次性支付给王烨被扣除的二○一五年六、七月基本工资一千二百元；三、东维锐图（北京）国际文化发展有限公司自判决书生效之日起十日内，一次性支付给王烨二○一五年八月一日至九月二十二日期间基本工资一万零四百一十三元；四、东维锐图（北京）国际文化发展有限公司自判决书生效之日起十日�，一次性支付给王烨二○一五年七月八日至九月二十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万五千三百七十八元四角八分。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，东维锐图公司不服，上诉至本院称：王烨在我公司工作至2015年9月11日，双方劳动关系存续至该日期；王烨的月工资标准为2500元，原审法院认定的月工资标准有误；综上，请求二审法院撤销原审判决，改判：确认我公司与王烨在2015年6月8日至9月11日期间存在劳动关系，我公司不支付王烨2015年6月、7月扣除的基本工资1200元，2015年8月1日至9月22日期间基本工资10413元，2015年7月8日至9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额15378.48元。王烨同意原审判决。
经审理查明：王烨于2015年6月8日入职东维锐图公司，双方劳动关系于2015年9月解除，双方未签订书面劳动合同。东维锐图公司支付王烨2015年6月工资3869元、7月工资5370元，未支付王烨2015年8月1日之后的工资。
后，王烨以东维锐图公司为被申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，请求确认双方自2015年6月8日至9月22日期间存在劳动关系，东维锐图公司支付2015年6、7月扣除的基本工资、8月1日至9月22日期间基本工资、休息日加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额等。仲裁期间，东维锐图公司认可其公司与王烨自2015年6月8日至9月22日期间存在劳动关系。东城区仲裁委于2015年11月作出京东劳人仲字（2015）第3637号裁决书，裁决：一、确认2015年6月8日至9月22日期间王烨与东维锐图公司存在劳动关系；二、东维锐图公司支付王烨扣除的2015年6月、7月基本工资1200元；三、东维锐图公司支付王烨2015年8月1日至9月22日期间基本工资10413元；四、东维锐图公司支付王烨2015年7月8日至9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15378.48元；五、驳回王烨的其他申请请求。东维锐图公司不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，关于最后工作时间，东维锐图公司主张王烨工作至2015年9月11日，为此提交打卡记录、该公司其他员工的书面证人证言加以证明。王烨不认可打卡记录及书面证人证言的真实性，主张其在东维锐图公司最后工作至2015年9月22日。
关于月工资标准，东维锐图公司主张王烨的月工资标准为2500元，并称王烨2015年6月、7月实发工资数额高于2500元的部分是项目提成，该公司就上述主张未能提交证据证明。王烨主张其月工资标准为6000元，并为此提交短信及微信截屏、工资条、银行打卡记录等证据�东维锐图公司认可银行打卡记录的真实性，对王烨提交的其他证据均不予认可。另，东维锐图公司主张按其公司员工手册的规定，每月均提留员工10%的基本工资作为半年绩效，以后一并发放；王烨认可东维锐图公司每月扣除其10%的基本工资，并主张东维锐图公司应支付该笔工资。
上述事实，有双方当事人陈述、银行打卡记录、裁决书等证据材料在案证实。
本院认为：《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系存续期间，双方均认可自2015年6月8日起建立劳动关系，东维锐图公司在仲裁期间明确认可双方劳动关系存续至2015年9月22日，该公司现以王烨最后工作至2015年9月11日为由主张双方劳动关系存续至该日期并提交出勤打卡记录、其他员工的书面证人证言作为证据，但出勤打卡记录未经王烨确认，证人未出庭接受质证，且王烨对上述证据均不予认可，结合东维锐图公司前后陈述不一致的情况，本院认为该公司应承担不利的法律后果，故认定王烨最后工作至2015年9月22日，双方自2015年6月8日至9月22日期间存在劳动关系。
关于王烨的月工资标准，根据双方陈述及举证情况可以确认东维锐图公司已支付王烨2015年6月工资3869元、7月工资5370元，且每月扣发王烨10%的基本工资，现东维锐图公司主张王烨的月工资标准为2500元并称2015年6月、7月实际发放数额高于2500元部分为项目提成，但王烨对东维锐图公司的该项主张不予认可，东维锐图公司作为用人单位未能就王烨的月工资标准提交书面约定及相关证据，应承担不利后果，故本院采信王烨的主张认定其月工资标准为6000元，因双方均认可每月扣发10%的基本工资，而该扣发行为缺乏法律依据，故原审法院判令东维锐图公司支付王烨被扣除的2015年6月及7月工资1200元，并无不当。东维锐图公司未支付王烨2015年8月1日至9月22日期间的工资，且未与王烨签订书面劳动合同，原审法院判令东维锐图公司支付王烨2015年8月1日至9月22日期间工资及7月8日至9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。综上，东维锐图公司的全部上诉请求，本院均不予支持。原审法院所作处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，�持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由东维锐图（北京）国际文化发展有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 杨海燕
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 熊 杰