本溪满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0521民初1122、1124号
原告（并案被告）：谢艳国，男，1966年9月8日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人,住址辽宁省本溪满族自治县。
原告（并案被告）：赵兰伟，男，1968年10月9日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人,住址辽宁省本溪满族自治县。
原告（并案被告）：王娇辉，女，1984年6月20日生，满族，辽宁省本溪市人，住址辽宁省本溪市。
三原告（并案被告）共同委托代理人：贾慧平，系山西融融律师事务所律师。
被告（并案原告）：本溪满族自治县偏岭第一铁选厂。住所地：本溪满族自治县高官镇。统一社会信用代码：×××。
法定代表人:李贺，系该厂厂长。
委托代理人:王彦宏，系辽宁湘辉律师事务所律师。
原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉诉被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂(以下简称偏岭铁选厂)劳动争议纠纷两件案件，本院作出（2015）本县民初字第00136、00187号民事判决，宣判后，原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉不服，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院，辽宁省本溪市中级人民法院作出（2015）本民一终字第00547、00548号民事裁定，裁定撤销本溪满族自治县人民法院（2015）本县民初字第00136、00187号民事判决，发回本溪满族自治县人民法院重审。本院依法受理后，重新组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉及三原告（并案被告）共同委托代理人贾慧平，被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂委托代理人王彦宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉诉（辩）称，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出的本劳仲裁字［2014］第44号仲裁裁决书的裁决错误，缺乏事实与法律依据。第一、原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉于2001年至2004年先后陆续到被告（并案原告）偏岭铁选厂工作，双方建立了劳动关系。三人的工资起初以现金形式发放，后在2007年工资以银行打款方式发放。偏岭铁选厂为谢艳国、赵兰伟、王娇辉缴纳了社会保险，谢艳国、赵兰伟与偏岭铁选厂签订有劳动合同。偏岭铁选厂也为谢艳国、赵兰伟出具了解除（终止）劳动合同证明书。王娇辉在偏岭铁选厂从事统计工作，偏岭铁选厂也为其发放工资，现虽没有双方签订的劳动合同，也没有双方解除劳动合同的证据，但不意味双方不存在劳动关系。偏岭铁选厂自2011年10月1日始至与谢艳国、赵兰伟解除（终止）劳动合同期间，未向二人支付工资，偏岭铁选厂自2011年11月1日始也一直未向王娇辉支付工资。三原告（并案被告）挂职非因本人原因，而是受偏岭铁选厂安排配合办案机关了解情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，偏岭铁选厂未依法支付劳动报酬，逾期不支付的，偏岭铁选厂应按应付工资额的100%标准向三原告（并案被告）加付赔偿金。第二、偏岭铁选厂在劳动合同到期情况下未与谢艳国、赵兰伟续订劳动合同，而以不解除（终止）劳动合同不为二人办理失业保险手续迫使二人与其解除（终止）劳动合同，王娇辉与偏岭铁选厂形成的是长期固定事实用工关系。偏岭铁选厂应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，向三原告（并案被告）支付经济补偿金。偏岭铁选厂存在违法解除（终止）劳动合同，并在解除（终止）劳动合同时，未依照法律规定支付经济补偿金，故应按照其应支付的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三、偏岭铁选厂在与三原告（并案被告）解除（终止）劳动合同后又招工，但未录用被裁减的人员，严重违反《中华人民共和国劳动法》第27条规定。第四、偏岭铁选厂支付经济补偿年限应从三原告（并案被告）实际到该厂工作起算，不应从用人单位为劳动者办理工资卡时起算。第五、三原告（并案被告）于2001年至2004年先后陆续到偏岭铁选厂工作，偏岭铁选厂在整个用工期间都应为三人缴纳社会保险。第六、用人单位法定代表人、投资人等事项发生变动，不影响劳动合同的履行。故请求：1.依法判令被告（并案原告）偏岭铁选厂立即补发拖欠三原告（并案被告）的工资并加付赔偿金:其中谢艳国请求给付工资及赔偿金均为56000元，赵兰伟请求给付工资及赔偿金均为52000元,王娇辉请求给付工资及赔偿金均为681891.50元；2.判令被告（并案原告）偏岭铁选厂支付经济补偿金:其中谢艳国24000元,赵兰伟22000元,王娇辉15200元,并请求支付经济补偿金双倍的经济赔偿金；3.判令被告（并案原告）为三原告（并案被告）补交社会保险；4.案件受理费由被告（并案原告）负担。
被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂诉（辩）称，对原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉的诉讼请求有异议。偏岭铁选厂原为案外人袁诚家租赁经营，2011年3月，袁诚家涉嫌犯罪且租赁期限届满，该厂由辽宁省公安厅和本溪市政府监管。2011年9月30日，该厂由高官镇政府接收。2012年7月30日，大连联溪投资有限公司购买该厂49%的股份。2013年7月30日，大连联溪投资有限公司购买该厂另51%的股份，至此，大连联溪投资有限公司占有本溪满族自治县偏岭第一铁选厂全部股份。因劳动争议案件存在仲裁前置的程序要求，故三原告（并案被告）的诉讼请求中超过仲裁请求的部分不应予以支持。偏岭铁选厂在被接管、接收期间，三原告（并案被告）均未在该厂工作，此期间因未提供劳动，故不应索要工资。王娇辉始终未在偏岭铁选厂工作，该厂仅为其代发工资。如果涉及经济补偿金的给付，也应遵循谁经营期间谁负担的原则。谢艳国与赵兰伟与袁诚家均系亲属关系，袁诚家涉嫌犯罪被逮捕后，偏岭铁选厂为照顾袁诚家亲属才为二人缴纳社会保险，但明确个人应缴纳的保险部分应由二人本人负担，故二人个人应缴纳的保险费用均从二人各自亲属工资中扣除。后为二人出具的解除（终止）劳动合同证明书，是为二人办理失业保险及续交社会保险出具的形式上的证明。三原告（并案被告）与偏岭铁选厂不存在事实上的劳动关系，三原告（并案原告）的仲裁请求超过仲裁时效。请求依法撤销本劳仲裁字[2014]第44号仲裁裁决，驳回三原告（并案被告）全部诉讼请求；案件受理费由三原告（并案被告）负担。
本院认定事实如下：本溪满族自治县偏岭第一铁选厂原为案外人袁诚家租赁经营，本溪市政府办公会议纪要第243期记载：2011年9月30日终止袁诚家与高官镇政府所属偏岭第一铁选厂租赁经营关系，企业正式交还高官镇政府经营。三原告（并案被告）与袁诚家均系亲属关系。
三原告（并案被告）因与偏岭铁选厂工资和经济补偿金争议曾向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出本劳仲裁字[2014]第44号仲裁裁决，裁决自裁决生效后，偏岭铁选厂支付谢艳国、赵兰伟经济补偿金各16000元；驳回谢艳国、赵兰伟的其他仲裁请求；驳回王娇辉的全部仲裁请求。后申请人谢艳国、赵兰伟、王娇辉与被申请人偏岭铁选厂均不服该仲裁裁决，均向本溪满族自治县人民法院起诉。
原告（并案被告）赵兰伟、谢艳国原为被告（并案原告）偏岭铁选厂工作人员，二人于2007年陆续至偏岭铁选厂工作。在该厂正式交还高官镇政府经营前二人已不在偏岭铁选厂工作，二人自称在该厂”挂职”。二人与偏岭铁选厂签订的《劳动合同》均于2013年12月31日期满，偏岭铁选厂分别于2013年12月31日、2014年2月28日向赵兰伟、谢艳国出具解除（终止）劳动合同证明书。自2011年谢艳国、赵兰伟离开偏岭铁选厂至偏岭铁选厂向二人出具解除（终止）劳动合同证明书，偏岭铁选厂没有为二人停缴养老保险，二人养老保险个人应负担部分均从二人在偏岭铁选厂工作的亲属工资中扣取。王娇辉未提供充足有效证据证明其与偏岭铁选厂存在劳动关系。
本院确认的上述事实，有原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟、王娇辉提供的本劳仲裁字[2014]第44号仲裁裁决书、本溪县劳动争议仲裁委员会情况说明、解除（终止）劳动合同证明书、账户交易明细、《劳动合同》、工资账户建立银行记录、社会保险凭证，有被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂提供的本溪市人民政府办公会议纪要、本劳仲裁字[2014]第44号仲裁裁决书，有本院依职权调取的社会保险缴纳情况表及本院询问笔录、庭审笔录等在卷为凭，证据材料经庭审质证及本院审查，符合客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，谢艳国、赵兰伟主张与偏岭铁选厂存在劳动关系，并提供解除（终止）劳动合同证明书、《劳动合同》、工资账户建立银行记录等证据予以证明，故应认定二人与偏岭铁选厂存在劳动关系。工资系指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。谢艳国、赵兰伟请求偏岭铁选厂补发拖欠的自2011年10月1日始至与谢艳国、赵兰伟解除（终止）劳动合同期间工资并加付赔偿金，因谢艳国、赵兰伟在此期间已不再为偏岭铁选厂提供劳动，故偏岭铁选厂无需向二人支付劳动报酬，故本院对二人该诉讼请求不予支持。偏岭铁选厂因经营困难和合同期满，与谢艳国、赵兰伟解除或者终止劳动合同，应向二人支付经济补偿金。谢艳国、赵兰伟诉称，二人于2001年至2004年先后至偏岭铁选厂工作，但二人未提供充足有效证据予以证明，故应根据谢艳国、赵兰伟提供的工资账户建立银行记录、工资发放明细认定二人的入职时间。二人均请求经济补偿金计算至2013年12月31日，本院予以支持。二人请求经济补偿按照月工资2000元标准计算，因偏岭铁选厂对此无异议，本院予以支持。二人请求经济补偿金双倍的经济赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。王娇辉的工资虽曾由偏岭铁选厂代发，但因王娇辉未提供充足有效证据证明其与偏岭铁选厂存在劳动关系，故本院对其全部诉讼请求不予支持。谢艳国、赵兰伟请求偏岭铁选厂补交社会保险，因该争议不属于劳动争议，故本院不予支持。偏岭铁选厂辩称，谢艳国、赵兰伟的仲裁请求超过仲裁时效，因双方劳动争议发生之日应为解除或者终止劳动关系之日，故根据偏岭铁选厂向谢艳国、赵兰伟出具的解除（终止）劳动合同证明书，二人申请仲裁未过仲裁时效。偏岭铁选厂辩称，经济补偿金的给付应遵循谁经营期间谁负担的原则，因企业法定代表人、股东等事项的变更，不影响用人单位对劳动者履行劳动合同，故本院对偏岭铁选厂的辩解意见不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂于本
判决发生法律效力后十日内给付原告（并案被告）谢艳国经济补偿金13000元；
二、被告（并案原告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂于本
判决发生法律效力后十日内给付原告（并案被告）赵兰伟经济补偿金14000元；
三、驳回原告（并案被告）谢艳国、赵兰伟的其他诉讼请求；
四、驳回原告（并案被告）王娇辉的诉讼请求。
案件受理费20元，由本溪满族自治县偏岭第一铁选厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 崔丽丽
人民陪审员 李 惠
人民陪审员 韩丽丽
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 叶馨平