沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初18114号
原告：杨洪伟，男，1961年9月3日出生，汉族，保安员，现住沈阳市铁西区。
委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：辽宁世代龙城房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路18-2号。
统一社会信用代码：912101007887015732。
法定代表人：尹传义，系该公司总经理。
委托代理人：崔英明，辽宁名熙律师事务所律师。
委托代理人：于金波，辽宁名熙律师事务所律师。
原告杨洪伟诉被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告杨洪伟及其委托代理人李晓丽，被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司的委托代理人于金波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪伟诉称：2015年6月，原告入职被告处从事保安工作。2016年7月15日，原告在被告公司工作中突发疾病入住沈阳市第五人民医院，当天转入沈阳市第二中医医院治疗至2016年7月26日。出院后遵医嘱修养至今，共花费医疗费11,500元。原告经被告公司主管队长赵威招聘入职后，双方约定每月工资1,600元。2015年8月涨至1,840元，后涨至1,952元。双方未签订劳动合同，被告未缴纳社会保险，未给付年休假。现双方已实际解除劳动关系，被告未给付相应补偿金，故请求人民法院依法判令：一、被告支付原告2015年6月份至2016年9月解除劳动关系经济补偿金2,865元、未休年假工资2,634元、失业金损失29,568元、医药费11,500元、护理费1,560元、误工费5,000元、伙食补助费500元、交通费180元；二、诉讼费用由被告承担。
被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司书面答辩称：一、原告在被告处工作时与原单位沈阳青海金属机械加工厂仍存在劳动关系，并由原单位为其缴纳社会保险，但原告在被告处工作时却未向被告如实说明情况。在劳动者与原用人单位存在劳动关系的情况下，原告存在双重劳动关系。被告无法与其签订劳动合同及缴纳社会保险。二、原告存在双重劳动关系，被告无法再为其缴纳社会保险。三、2016年7月15日以后，原告没有请假，未经被告批准擅自离开工作岗位且未向被告作出合理说明，严重违反被告处的劳动纪律，原告的行为属于自动离职，被告不应支付原告经济补偿金。四、原告在被告处工作13个月，未满24个月即自动离职，不应按照法律规定享受5天的年休假，经计算应休年假天数为0.42天，原告未休年假工资为102.6元。综上，因原告存在双重劳动关系，故被告无需支付未签劳动合同双倍工资、无需为其缴纳社会保险，不应支付经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系城市户口，于1993年起建立个人社会保障号码。2015年6月，原告入职被告公司，职位为保安员，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年7月15日，原告在工作中发病，被告员工将其送至医院救治。原告于2016年7月15日至2016年7月26日在沈阳市第二中医医院住院治疗，中医诊断：中风病-
中经络、风痰阻络症；西医诊断：脑梗死急性期、高血压三级（很高危）。原告出院后再未去被告处工作。庭审中，原告主张双方于2016年9月份解除劳动关系。
另查明：庭审中，原告提供盛京银行客户对账单，对账单尾部记载：卡号：6230810308901405，自2015.7.1至2015.12.31共进款6笔，金额9,728元。2016.1.1.至2016.9.21共进工资款8笔，金额14,574元。上述14笔款项是“辽宁世代龙城房地产开发有限公司”代发工资款项。此部分加盖盛京银行沈阳市于洪支行业务清讫章。原告离职前十二个月平均工资为1,828.83元，原告2016年度月平均工资为1,817.43元。
再查明：2017年1月16日，案外人沈阳青海金属机械加工厂出具证明，内容为：杨洪伟是我厂职工。因企业于1994年9月随原沈阳自行车厂停产至今。企业停产后，职工（除留守人员外）全员下岗至今。该职工是1994年10月下岗至今。企业无力支付下岗职工生活费至今。上述情况，特此证明。
还查明：2016年10月18日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签订劳动合同赔偿金、年休假工资、经济补偿金、双倍工资、失业金损失、医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费等，2016年10月20日、2016年11月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]380号、457号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服上述不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书2份、银行客户对账单1组、证明1份等证实材料等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。结合本案庭审过程及本院确认的事实，本院归纳本案争议的焦点问题是：原、被告是否存在劳动关系。
关于本案争议的焦点问题：案外人沈阳青海金属机械加工厂为原告出具的证明可证明，原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在劳动关系，为其单位下岗待岗人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在的劳动关系中止履行，原告可以与其他单位建立劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盛京银行客户对账单记载，自2015年7月10日起工资由被告发放，故本院对原告所述2015年6月到入职被告公司予以确认。被告主张原告系自动离职，因未提供相关证据加以佐证，本院不予采纳，故本院对原告主张双方于2016年9月解除劳动关系予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2015年6月至2016年9月期间存在劳动关系。
关于原告主张的被告支付其2015年6月份至2016年9月解除劳动关系经济补偿金诉讼请求。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月。本案中，原告于1993年起建立个人社会保障号码。原、被告之间于2015年6月至2016年9月期间存在劳动关系。原告实际工作十年以上，原告在被告公司工作五年以下，结合原告中医诊断及西医诊断病情，本院确认在原告医疗期内，被告与其解除劳动关系。关于被告主张原告2016年7月15日以后没有请假，严重违反被告处的劳动纪律，系自动离职的意见，因原告系在工作中发病，被告应该知晓原告病情，且被告未能提供其与原告解除劳动关系的证据，故本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案中，被告在原告的医疗期内与其解除劳动关系，应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告单位工作1年3个月，原告劳动关系解除前前十二个月的平均工资为1,828.83元，故本院支持原告解除劳动关系补偿金2,743.25元（1,828.83元/月×1.5个月）。
关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于1993年起建立个人社会保障号码，至2016年9月原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作已满20年，经核算，原告2016年未休年休假4天，2016年度月平均工资为1,817.43元，故本院支持原告未休年休假工资668.48元（1,817.43元/月÷21.75天×4天×200%）。
关于原告主张的失业金损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。劳动者原则上仅享有一份社会保险权，且个人社会保障号码为公民号码，故在双重劳动关系情形下，劳动者在原单位的社会保险关系未转移到新的用人单位前，新的用人单位无法为劳动者缴纳。本案中，原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在劳动关系，其社会保险关系未转移到被告处，被告无法为原告缴纳失业保险，故原告主张的失业金损失，本院不予支持。
关于原告主张的医药费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据上述规定，劳动者要求享受工伤保险待遇的前提是劳动者应提供有社会保险行政部门出具的工伤认定决定及设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定结论，而本案中，原告未能提供社会保险行政部门出具的工伤认定决定及设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定结论，故起诉至本院要求被告给付医药费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费没有依据，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨洪伟解除劳动关系补偿金2,743.25元；
二、被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨洪伟未休年休假工资668.48元；
如果被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告杨洪伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年三月二十四日
书记员 王艺宁