广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终7770-7790号
7770号案件上诉人（原审被告）：杨超坤，女，1976年1月22日出生，汉族，住广西北流市白马镇。
7771号案件上诉人（原审被告）：王秀英，女，1973年5月6日出生，汉族，住四川省南充市。
7772号案件上诉人（原审被告）：李明秀，女，1968年6月28日出生，汉族，住四川省西充县。
7773号案件上诉人（原审被告）：谢玲，女，1975年5月4日出生，汉族，住广西北流市白马镇。
7774号案件上诉人（原审被告）：韦春梅，女，1967年12月17日出生，壮族，住广西武鸣县。
7775号案件上诉人（原审被告）：潘惠秋，女，1973年10月20日出生，汉族，住广东省五华县。
7776号案件上诉人（原审被告）：杜碧华，女，1968年6月16日出生，汉族，住四川省西充县。
7777号案件上诉人（原审被告）：雷新元，女，1977年6月12日出生，汉族，住湖南省道县。
7778号案件上诉人（原审被告）：韦雪莹，女，1995年9月23日出生，壮族，住广西平果县。
7779号案件上诉人（原审被告）：肖丽求，女，1967年4月2日出生，汉族，住湖南省双峰县。
7780号案件上诉人（原审被告）：李均华，女，1969年8月15日，汉族，住四川省西充县。
7781号案件上诉人（原审被告）：赵群，女，1968年5月25日出生，汉族，住四川省西充县。
7782号案件上诉人（原审被告）：曾小英，女，1968年2月20日出生，汉族，住四川省西充县。
7783号案件上诉人（原审被告）：韩才秀，女，1968年6月9日出生，汉族，住四川省资阳市。
7784号案件上诉人（原审被告）：袁秀华，女，1980年4月14日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
7785号案件上诉人（原审被告）：杜涵，男，1986年7月3日出生，汉族，住广东省从化市。
7786号案件上诉人（原审被告）：蒙春和，男，1978年2月28日出生，汉族，住四川省西充县。
7787号案件上诉人（原审被告）：宋巧荣，女，1967年5月21日出生，汉族，住河南省邓州市。
7788号案件上诉人（原审被告）：袁玉良，女，1969年12月29日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
7789号案件上诉人（原审被告）：张晓燕，女，1969年12月1日出生，汉族，住四川省西充县。
7790号案件上诉人（原审被告）：黄天义，男，1982年2月9日出生，汉族，住陕西省南郑县。
二十一案上诉人共同委托诉讼代理人：郭克顺，广东星啸律师事务所律师。
7770－7790号案件被上诉人（原审原告）：中日龙电器制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井坣岗松山工业区中日龙路12、14号，组织机构代码56151807X。
法定代表人：塩谷阳一，董事长。
委托诉讼代理人：尤武军，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张倩，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
上诉人杨超坤、王秀英、李明秀、谢玲、韦春梅、潘惠秋、杜碧华、雷新元、韦雪莹、肖丽求、李均华、赵群、曾小英、韩才秀、袁秀华、杜涵、蒙春和、宋巧荣、袁玉良、张晓燕、黄天义（以下简称杨超坤等二十一人）因与被上诉人中日龙电器制品（深圳）有限公司（以下简称中日龙公司）劳动争议纠纷二十一案，不服深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初27825-27845号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本二十一案。现已审理终结。
上诉人杨超坤等二十一人一审诉讼请求：1、确认解除杨超坤等二十一人与中日龙公司之间的劳动合同；2、中日龙公司支付经济补偿金；3、中日龙公司支付2016年6月、7月工资；4、中日龙公司支付未休年休假工资；5、中日龙公司支付律师费；6、退还张晓燕罚款。
被上诉人中日龙公司一审诉讼请求：中日龙公司无需支付杨超坤等二十一人解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、2016年6月、7月工资差额；无需退还上诉人张晓燕罚款。
原审判决：一、确认中日龙公司与杨超坤等二十一人之间的劳动合同于2016年7月20日解除；二、中日龙公司应于判决生效之日起五日内向杜涵、蒙春和、黄天义、韦雪莹、肖丽求、赵群、曾小英、李明秀、谢玲、韦春梅、宋巧荣支付未休年休假工资；三、中日龙公司应于判决生效之日起五日内向杨超坤等二十一人支付律师费；四、中日龙公司无需支付杨超坤等二十一人解除劳动关系经济补偿金；五、驳回杨超坤等二十一人的其他诉讼请求。另外，判令中如龙公司退还张晓燕罚款100元。
上诉人杨超坤等二十一人上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四项、五项；2、改判被上诉人中日龙公司支付上诉人杨超坤等二十一人律师费、支付解除劳动合同经济补偿金、支付克扣上诉人杨超坤等二十一人的2016年6月、7月工资差额、支付上诉人杜涵、蒙春和、黄天义、韦雪莹、肖丽求、赵群、曾小英、李明秀、谢玲、韦春梅、宋巧荣的未休年休假工资；3、依法判令被上诉人中日龙公司承担本案的诉讼费用。有关上诉理由详见上诉状。
被上诉人中日龙公司答辩请求：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。有关答辩意见详见书面答辩状及庭审笔录。
本院二审期间，上诉人杨超坤等二十一人确认其主张的不提供劳动条件，即被上诉人中日龙公司对其进行单方调岗，协商未果情况下，无法在原工作岗位和新岗位工作，并确认在其调岗协商期间，并未实际提供劳动。原审判决认定的其他事实（详见原审判决书）清楚，本院予以确认。
本院认为，被上诉人中日龙公司对一审判决其退还上诉人张晓燕罚款100元未提起上诉，本院予以确认。双方当事人对一审认定的2016年7月20日解除劳动合同均无异议，本院亦予以确认。
本二十一案的二审争议焦点主要有五：一为被上诉人中日龙公司对上诉人杨超坤等二十一人的调岗是否合理；二为被上诉人中日龙公司应否支付上诉人杨超坤等二十一人2016年6月、7月工资差额；三为被上诉人中日龙公司应否支付上诉人杜涵、蒙春和、黄天义、韦雪莹、肖丽求、赵群、曾小英、李明秀、谢玲、韦春梅、宋巧荣未休年休假工资；四为被上诉人中日龙公司应否支付上诉人杨超坤等二十一人解除劳动合同的经济补偿金；五为律师费的负担。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被上诉人中日龙公司作为用人单位，对劳动者行使单方调岗权，应在公平合理的范围内。上诉人杨超坤等二十一人主张调岗后工作环境存在职业危害，工资实行计时计件低于原工作岗位，但既未能提供证据证实被上诉人中日龙公司存在不提供劳动防护用品，或未采取通风隔离有效防护措施，亦未提交证据证明降低工资福利待遇，该主张依据不足，本院不予支持。根据双方确认的对话视频、文字记录汇总表，结合《调整岗位和工作场所通知书》，可以确认，被上诉人中日龙公司对上诉人杨超坤等二十一人的调岗系基于企业的生产经营需要，业务部门岗位缩减。在双方对岗位调整有约定、原有工资福利待遇不变的情况下，被上诉人中日龙公司作出的岗位调整，系被上诉人中日龙公司行使企业的自主管理权。上诉人杨超坤等二十一人主张调岗违法，但未能提交证据证明被上诉人中日龙公司存在故意刁难、带有侮辱性、惩罚性，或其他违反法律规定的情形，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，上诉人杨超坤等二十一人主张按照离职前十二月平均工资的100%计发工资并补发差额，但其于二审期间确认，在其调岗协商期间，并未实际提供劳动，参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，上诉人杨超坤等二十一人该主张依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点三，一审法院结合工资明细一览表及双方的陈述，依法核算上诉人杜涵、蒙春和、黄天义、韦雪莹、肖丽求、赵群、曾小英、李明秀、谢玲、韦春梅、宋巧荣的未休年休假工资并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点四，由于上诉人杨超坤等二十一人并未提供正常的劳动服务，结合双方确认的上诉人杨超坤等二十一人工资结构、工资明细一览表、考勤记录及银行转账记录、社保证明，经本院核算，被上诉人中日龙公司已按照不低于上诉人杨超坤等二十一人正常工作时间工资80%的标准计发工资，不存在克扣工资的情形。结合争议焦点一，上诉人杨超坤等二十一人以未足额发放工资、不提供劳动条件为由主张被迫解除劳动合同，理由不成立，关于其主张支付解除劳动合同经济补偿金的主张，依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点五，由于上诉人杨超坤等二十一人的的诉讼请求未得到全部支持，一审法院根据案情酌定律师费并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人杨超坤等二十一人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二十一案二审案件受理费各10元，由上诉人杨超坤等二十一人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翟 墨
审 判 员 徐 雪 莹
代理审判员 夏 静
二〇一七年六月十九日
书 记 员 梁艺（兼）