重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0114民初2411号
原告重庆市泰诚建设工程有限公司，住所地重庆市涪陵区青羊镇安镇西路37号。
法定代表人李建伟，该公司董事长。
委托代理人陈清涛，重庆光界（渝北）律师事务所律师，一般代理。
委托代理人邹青，重庆光界律师事务所实习律师，一般代理。
被告王进忠，男，生于1972年，住重庆市黔江区。
委托代理人张登红，重庆黔立律师事务所律师，特别代理。
原告重庆市泰诚建设工程有限公司（以下简称泰诚公司）与被告王进忠劳动争议一案，泰诚公司于2016年3月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告泰诚公司的委托代理人陈清涛、邹青，被告王进忠的委托代理人张登红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰诚公司诉称，原告承包建设位于黔江区正阳新城万丽城市客厅一期建安工程，合同号为002，根据黔江区城乡建设委员会及安监部门要求，泰诚公司向中国平安财产保险股份有限公司黔江支公司和中国人寿保险股份有限公司重庆分公司分别以002号合同项目投保建筑工程团体意外伤害保险，保险期间截至2016年11月30日止。2015年3月，被告王进忠到原告承接项目作木工，未签订书面劳动合同；2015年3月20日，被告作工时被上方掉落木方砸伤左手食指，经黔江区民族医院治疗9天后出院。2015年7月6日，经涪陵区人力资源和社会保障局认定被告受伤属工伤（渝涪人社伤险认决字（2015）710号）；2015年10月21日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出渝涪劳鉴初字（2015）582号工伤职工劳动能力鉴定书，确认被告为工伤10级伤残。2016年1月5日，被告以原告为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2016年3月4日作出渝黔劳人仲案字（2016）第3号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金等赔偿金共计86184元。原告认为，原告以自己为投保人，以投保人的工作人员为被保险人向平安公司和人寿保险公司投保建筑工程团体意外伤害保险，原告的工人在工作中遭受意外伤害，理应获得保险人的赔偿，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有考虑到原告投保的事实，裁决由原告承担责任事实依据不充分。同时，因被告于2015年3月29日已与原告解除劳动合同，被告不应得到停工留薪期的补偿。原告现提起诉讼，请求判令原告不予支付被告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金等赔偿金共计86184元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告王进忠辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，依法不能成立，对被告在原告项目做工并受伤的事实不持异议，双方于2015年3月29日解除劳动关系没有证据证明，被告在原告公司的工伤保险待遇与原告公司在平安保险公司和人寿保险公司的投保无关联性。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方同意于2015年3月29日解除劳动关系，原告不应支付被告相应的费用；
2、建筑工程团体意外伤害保险单及发票，证明原告所购买的保险和工伤保险具有同等的价值功能，具有强制保险的性质。
针对原告提交的证据，被告质证认为：对证据1的真实性无异议，对原告主张在2015年3月29日解除劳动关系，实质上被告没有与原告书面解除劳动关系，解除劳动关系是在仲裁开庭时双方约定的一个时间，即便是双方约定在2015年3月29日解除劳动合同，也应该支付停工留薪待遇，停工留薪待遇与解除劳动合同无关；对证据2的真实性无异议，但无关联性，不具有原告所说的强制保险关系。
被告为支持其反驳主张，向本院提交了如下证据：
1、黔江民族医院入院记录一份；
2、黔江民族医院出院证一份。以上二份证据证明被告受伤住院的情况及根据被告的伤情应当享受相应的停工留薪期。
原告质证后认为：对证据1的真实性无异议，但不能达到被告的证明目的；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，对被告受伤的情况没有异议，但不能证明被告应当享受相应的停工留薪待遇，劳动合同已于2015年3月29日解除，劳动合同解除后不应再享受停工留薪待遇。
经审理查明，2015年3月初，被告王进忠到原告泰诚公司承建的工地上务工，从事木工作业。2015年3月20日，被告在务工时，因上面落下木方砸伤其左手食指，当日到黔江民族医院住院治疗，入院诊断为：左食指末节指骨开放性骨折；左食指甲床毁损。经住院治疗9天出院，出院诊断为：左食指末节指骨开放性骨折；左食指甲床毁损。2015年7月6日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定王进忠受伤属工伤；2015年10月21日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出渝涪劳鉴初字（2015）582号工伤职工劳动能力鉴定书，认定王进忠为工伤十级。
2016年1月5日，王进忠以泰诚公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰诚公司支付停工留薪期待遇28428元、一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性就业补助金28428元、护理费900元、伙食补助费180元，共计100578元。2016年3月4日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字（2016）第3号仲裁裁决书，裁决泰诚公司支付王进忠停工留薪期待遇14214元、一次性伤残补助金33166元、一次性医疗补助金9476元、一次性就业补助金28428元、护理费720元、伙食补助费180元，共计86184元。泰诚公司于2016年3月15日收到该裁决书，因对该裁决不服，泰诚公司于2016年3月30日向本院提起诉讼。
庭审中，双方同意按照4738元／月计算王进忠的工资，确认双方的劳动关系于2015年3月29日解除。同时，原告承认没有为被告缴纳工伤保险费。
本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，该用人单位应当按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目和标准支付劳动者相关费用。现被告因工受伤并被认定为工伤，而原告并未为被告缴纳工伤保险费用，故原告应当按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤期间应当享有伙食补助费，现被告住院治疗工伤9天，原告应按照20元／天的标准支付被告伙食补助费180元。
被告在住院治疗工伤期间，原告未派人对其进行护理，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应按照80元／天的标准支付被告住院期间的护理费720元。
根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告因工伤残十级并于2015年3月29日与原告解除劳动关系，被告应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准分别为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即33166元；一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按2个月计发，为9476元；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发，为28428元。
停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限；被告因工受伤住院治疗9天，在该期间，被告的工资福利应当不变，原告应支付被告该期间的工资待遇1960.55（4738÷21.75×9）元；因原、被告间的劳动关系已于2015年3月29日解除，故对被告主张的2015年3月29日之后的停工留薪期待遇不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由原告重庆市泰诚建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告王进忠停工留薪期待遇1960.55元、一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、护理费720元、伙食补助费180元，共计73930.55元；
二、驳回被告王进忠的其他请求；
三、驳回原告重庆市泰诚建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如果原告重庆市泰诚建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市泰诚建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用（金额与一审同）。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李源
二〇一六年五月二十日
书记员 黄蔚