新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第747号
上诉人（原审被告）：新疆全聚德餐饮管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：刘国鹏，新疆全聚德餐饮管理有限公司董事长。
委托代理人：刘新明，新疆公廉章程律师事务所律师。
委托代理人：刘淼佳，新疆公廉章程律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：习孙杰，男，1986年3月20日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司（以下简称全聚德公司）因与被上诉人习孙杰劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人全聚德公司委托代理人刘新明、被上诉人习孙杰的委托代理人魏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年11月12日习孙杰到全聚德公司从事招聘主管工作，习孙杰每周工作6天。习孙杰2012年平均工资为2500元/月，2013年平均工资为2867元/月。2014年4月10日习孙杰离开全聚德公司，不再提供劳动，习孙杰离职前12个月平均工资为2867元/月。全聚德公司给习孙杰缴纳了2013年1月至2014年4月的社会保险费。
另查明，习孙杰于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：全聚德公司补缴习孙杰2013年1月至2014年4月未按应发工资缴纳社保费差额。2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第580-1号仲裁裁决书，裁决：全聚德公司按照2500元/月的应缴费基数补足习孙杰2013年1月至2013年12月的社会保险费差额，全聚德公司按照2867元/月的应缴费基数补足习孙杰2014年1月至2014年4月的社会保险费差额，期间产生的利息由全聚德公司承担。
再查明，习孙杰于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第580-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年4月10日全聚德公司与习孙杰解除劳动关系，全聚德公司给习孙杰出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付习孙杰2012年11月至2014年3月解除劳动合同经济补偿金4300.5元；三、驳回习孙杰其他申请请求。习孙杰不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、全聚德公司应否支付习孙杰休息日加班费，习孙杰主张每周工作6天，每天工作8小时。全聚德公司对每周工作6天无异议，但主张每日工作时间不超过6小时40分，每周工作时间不超过40小时，故不应支付周末加班工资。但全聚德公司未能证明习孙杰每天工作时间为6小时40分的事实，故对于全聚德公司辩称意见，原审法院不予采信。原审法院认为，习孙杰每月工作26天，全聚德公司支付其工资中已包含周末休息日1倍工资，根据相关法律规定，全聚德公司应当再支付习孙杰休息日1倍工资，习孙杰2012年平均工资为2500元/月，2013年及2014年1月至3月平均工资为2867元/月，习孙杰2012年11月至12月主张7天休息日加班，原审法院予以采信，故对于习孙杰要求全聚德公司支付休息日加班费19242.86元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。二、全聚德公司应否支付习孙杰带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”全聚德公司陈述其公司未施行带薪年休假制度，已经违反相关规定，习孙杰在全聚德公司连续工作1年以上，未享受带薪年休假，全聚德公司应当支付年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”习孙杰于2014年5月8日申请仲裁，其要求全聚德公司支付2012带薪年休假工资的诉讼请求，超过仲裁时效。习孙杰养老社保账单证实2010年已有单位给其缴纳各项保险费用，习孙杰2012年11月12日入职，全聚德公司应当按照工资收入的300%支付习孙杰2013年1月1日至2014年4月10日未休年休假工资报酬，其中包含全聚德公司支付习孙杰正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”习孙杰主张自己应当每年休年休假5天，符合法律规定，原审法院予以采信，故习孙杰2013年1月1日至2014年4月10日应休年休假6天（5天+120天÷365天×5天=6.64天），习孙杰要求按5天支付,符合法律规定,习孙杰以2866.7元/月为标准进行计算，不高于其离职前12个月平均工资2867元/月，原审法院予以确认。故对于习孙杰要求全聚德公司支付带薪年休假工资1318.02元的诉讼请求，原审法院予以支持。三、全聚德公司应否支付习孙杰扣发工资。习孙杰主张全聚德公司存在扣发工资事实，并提交工资表加以证明，全聚德公司主张该工资表上无公司盖章，故对其真实性不予认可，原审法院认为，习孙杰未能提供充分证据证明全聚德公司存在扣发工资的事实，故对于习孙杰要求全聚德公司支付扣发工资306元的诉讼请求，原审法院不予支持。四、习孙杰、全聚德公司均认可仲裁裁决第一项确认2014年4月10日习孙杰与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给习孙杰出具解除劳动合同证明书；第二项全聚德公司支付习孙杰2011年6月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金4300.5元，原审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，原审判决：一、2014年4月10日习孙杰与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给习孙杰出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付习孙杰2012年11月至2014年3月解除劳动合同经济补偿金4300.5元（2867元/月×1.5个月）；三、全聚德公司支付习孙杰休息日加班工资7289.23元（2012年11月至2014年3月，2500元/月÷26天×7天+2867元/月÷26天×4天/月×12个月+2867元/月÷26天×4天/月×3个月）；四、全聚德公司支付习孙杰带薪年休假工资1318.02元（2013年1月1日至2014年4月10日，2866.7元/月÷21.75天×5天×200%）；五、驳回习孙杰要求全聚德公司支付2012年11月至2014年3月扣发的工资306元的诉讼请求。
上诉人全聚德公司上诉称，我公司员工每周工作6天，每天工作时间为6小时40分（即上午10时40分至14时整；下午15时40分至19时整），每周工作时间不超过40小时，不应支付习孙杰休息日加班工资；我公司给习孙杰带薪休息时间已超过其应享受的带薪年休假时间，不应支付其未休带薪年休假工资。请求二审法院撤销原审判决第三、四项，依法改判。
被上诉人习孙杰答辩称，我每周工作6天，每天工作8小时，全聚德公司应支付休息日加班费；我未休年休假，全聚德公司应支付我未休带薪年休假工资。请求维持一审判决，驳回全聚德公司的上诉请求。
本院经审理查明，全聚德公司向原审法院提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时。全聚德公司在一审时称其未实行带薪年休假制度。
其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资表、考勤表、社保缴费单等在卷为证。
本院认为，本案存在以下焦点问题：一、全聚德公司应否支付习孙杰休息日加班工资。全聚德公司上诉称其员工每周工作6天，每日工作时间不超过6小时40分，即上午10时40分至14时整，下午15时40分至19时整，每周工作时间不超过40小时，但其提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时，全聚德公司的该项上诉理由与事实不符，本院不予采信。二、全聚德公司应否支付习孙杰未休带薪年休假工资。因全聚德公司并未实行带薪年休假制度，且其提交的考勤表、工资表不能证明习孙杰已享受带薪年休假，全聚德公司的该项理由不能成立，本院不予采信。原审判决全聚德公司支付习孙杰未休带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王 朋 坤