沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0113民初9757号
原告：张业豹，男，1965年5月15日出生，住沈阳市东陵区。
被告：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区富阳路2号。
统一社会信用代码：91210113696548583L。
法定代表人：陈科源，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨骥，系辽宁盛恒(长春)律师事务所律师。
原告张业豹与被告沈阳中南热力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张业豹，被告沈阳中南热力有限公司（以下简称中南热力公司）的委托诉讼代理人杨骥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2016年7月1日至2016年11月10日双方存在劳动关系；2.请求被告支付原告拖欠的2016年10月1日至2016年11月10日的工资7036元；3.支付拖欠工资25%的经济补偿金1759元；4.支付逾期支付工资的加付赔偿金7030元；5.2016年7月1日至2016年11月10日未签订劳动合同的双倍工资差额16，676元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金4820元。事实和理由：2016年7月1日，原告到中南热力公司工作，担任热力厂长，工资通过现金发放，考勤方式为打卡机，工资标准每月4500元，餐补每月320元。2016年11月10日，中南热力公司总经理通知原告解除劳动关系，原告要求补订劳动合同书，中南热力公司拒绝。劳动保障监察询问笔录载明原、被告已经签订劳动合同书，被告否认签订过，被告应提供证据证明。原、被告协商原告的工资为每月4820元。2016年11月10日被告主动提出解除劳动合同，被告应支付原告经济赔偿金。
被告辩称，原、被告不存在劳动关系，原告在2016年10月1日至2016年11月10日为被告从事过短暂的劳务，被告已经将其劳务费用通过现金支付完毕。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，不同意原告全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月8日，沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对中南热力公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可以下事实：邵辉、潘世桀、张业豹、何爱群、张绍秋、陈永章、赵宝明是中南热力公司的职员；招聘时中南热力公司与上述七人均签订了劳动合同；欠邵辉2017年1月份和2月份的工资，不欠潘世桀工资，张业豹工作表现不好公司决定不发工资，陈永章2017年1月工资单位已经结清，王绍秋和赵宝明都欠2017年1月份工资，公司已发放完毕。沈北新区劳动和社会保障监察大队劳动保障监察限期改正指令书记载，中南热力公司同意于2017年5月31日前足额支付上述七人的工资及社会保险费。起诉状中原告主张其每月工资为4820元，庭审中，原告主张其每月工资为4830元。在我院审理的另外三个案件中，原告分别是何爱群、王绍秋、陈永章，上述三人均证实原告是中南热力公司的厂长。陈永章出具证人证言证实，原告系中南热力公司的职员，工作期限为2016年7月1日至2016年11月10日。
另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致，该仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2017）127号（终）仲裁裁决书，裁决：中南热力公司支付原告工资7036元；拖欠工资的25%经济补偿金1759元；对于原告的其他仲裁请求不予支持”。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告是否存在劳动关系的问题，中南热力公司在劳动监察部门已认可招聘时中南热力公司与包括原告在内的七人均签订了劳动合同，因此，中南热力公司有义务提供证据证明与原告存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，中南热力公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的何爱群、王绍秋、陈永章均证实原告在中南热力公司工作及职务，故原告主张2016年7月1日至2016年11月10日与中南热力公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于拖欠工资和支付拖欠工资25%的经济补偿金问题，中南热力公司针对仲裁裁决书未提起诉讼，故对原告主张2016年10月1日至2016年11月10日工资7036元及支付拖欠工资25%的经济补偿金1759元的诉讼请求，本院予以支持。关于逾期拖欠工资的加付赔偿金问题，原告应先向劳动行政部门主张权利，故对该项主张本院不予支持。
关于2016年7月1日至2016年11月10日未签订劳动合同双倍工资差额问题，中南热力公司未提供其与原告签订书面劳动合同及原告每月工资数额的证据，原告起诉状主张的月工资4820元和庭审中陈述的月工资4830元不一致，故以原告起诉状主张的每月工资4820元为基数，计算未签订劳动合同双倍工资差额为16，050.6元（4820元/月*3.33个月）。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，原告主张中南热力公司于2016年11月10日解除与其的劳动关系，中南热力公司未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向原告出具解除劳动合同证明，原告认可以实发工资4820元作为基数计算经济赔偿金，故对原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金4820元（4820元/月*0.5个月*2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《辽宁省工资支付规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、2016年7月1日至2016年11月10日原告张业豹与被告沈阳中南热力有限公司存在劳动关系；
二、被告沈阳中南热力有限公司于本判决生效后三十日内支付原告张业豹拖欠的工资7036元、拖欠工资25%的经济补偿金1759元、未签订劳动合同双倍工资差额16，050.6元、违法解除劳动合同的经济赔偿金4820元；
被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张业豹的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳中南热力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于晓鸿
代理审判员 张歆笛
人民陪审员 周 荧
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 张 威
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第十二条用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付工资。
实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。