.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2015）吴利民初字第1463号原告：李存斌，男，汉族，1971年9月15日出生，小学文化，农民，住宁夏青铜峡市，现住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：马世勋，系吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者（特别授权）。被告：宁夏宇华纸业有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区金积镇。法定代表人：宛建华，系该公司董事长。原告李存斌诉被告宁夏宇华纸业有限公司劳动争议一案，由原告人李存斌于2015年5月18日向本院起诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理，原告李存斌及其诉讼代理人马世勋到庭参加诉讼，被告宁夏宇华纸业有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李存斌诉称：原告自1998年一直在被告单位从事铡草工作，2004年10月11日下午13时30分在被告用人单位上班期间，因工作原因受伤，经吴忠市人民医院医生诊断为”创伤性休克，右小脚离断伤截肢”。在吴忠市人民医院住院治疗78天，进行手术治疗，施行右小腿截肢手术，2005年9月26日，在工伤发生后，被告为原告申报工伤认定申请，填写了工伤认定申请表，并由用人单位加盖公章，同意认定，2005年9月26日，原吴忠市劳动和社会保障局经审查符合工伤认定，经原吴忠市劳动和社会保障局审定，原告被认定为工伤，2006年1月13日，原告经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。后因原告一直在工作，双方口头协商在与原告李存斌解除劳动关系后，由被告人按相关规定一次性解决。2013年企业停产，原告未上班也未领取工资。现请求1.请求法院依法解除原告与被告劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17211元（1434.25×12个月）；3.请求依法判令被告支付原告停工留薪期工资17211元；4.请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金22948元（1434.25×16个月）；5.被告支付原告一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金51633（1434.25×36个月）；6.被告支付原告住院伙食补助费1350元（90天×15元）,上述共计赔偿110353元。原告李存斌提交如下证据证明自己的诉讼主张：证据一、疾病诊断证明书一份（复印件），证明原告于2004年10月11日下午13时30分，在被告用人单位上班期间，因工作原因受伤，经吴忠市人民医院医生诊断为”创伤性休克，右小脚离断伤截肢的事实;证据二、住院病历一份（原件），证明原告于2004年10月11日，在吴忠市人民医院住院治疗78天，进行手术治疗，施行右小腿截肢的事实；证据三、工伤认定申请表一份（复印件），证明2005年9月26日，在工伤发生后，被告为原告申报工伤认定申请，填写了工伤认定申请表，并由用人单位加盖公章，同意认定，2005年9月26日，原吴忠市劳动和社会保障局经审查符合工伤认定，受理工伤申请的事实；证据四、工伤认定决定书（原件），证明2005年7月8日，经原吴忠市劳动和社会保障局审定，原告被认定为工伤的事实；证据五、职工因工伤残登记评定表一份（原件），证明2006年1月13日，原告经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残的事实；证据六、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件（吴劳签发（2006）01号）（原件），证明2006年11月12日，原告经吴忠市劳动能力鉴定委员会（吴劳签发（2006）01号文件）作出伤残结论”五级伤残”的事实；证据七、企业信息（打印件），证明截止2016年4月20日，被告的企业法人资质仍然存在，处于开业状态；证据八、吴忠市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），证明2015年5月14日，吴忠市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理的事实。被告宁夏宇华纸业有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭，亦未提交书面答辩状，视为放弃质证、举证的权利。原告提交的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，并确认其证明效力。经审理查明：1998年，被告宁夏宇华纸业有限公司雇佣原告李存斌从事铡草工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告李存斌购买工伤保险。2004年10月11日下午13时30分，原告在工作期间受伤，经吴忠市人民医院诊断为”创伤性休克，右小脚离断伤截肢”。在吴忠市人民医院住院治疗78天，进行手术治疗，施行右小腿截肢手术。2005年9月26日，经被告申请吴忠市劳动和社会保障局审定，原告被认定为工伤，2006年1月13日，原告经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。后因原告一直在工作，双方口头协商在与原告李存斌解除劳动关系后，由被告人按相关规定一次性解决。2013年被告企业停产，原告未上班也未领取工资。原告于2015年5月14日向吴忠市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，吴忠市劳动仲裁委员会于2015年5月14日作出不予受理的通知书，原告不服该决定书，向本院提起诉讼，现请求：1.法院依法判令解除原告与被告劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17211元（1434.25×12个月）；3.请求依法判令被告支付原告停工留薪期工资17211元；4.请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金22948元（1434.25×16个月）；5.被告支付原告一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金51633（1434.25×36个月）；6.被告支付原告住院伙食补助费1350元（90天×15元）,上述共计赔偿110353元。上述事实，有原告提交的证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，被告是经工商部门注册登记的企业，招聘原告为其员工应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。原告李存斌虽未与被告宁夏宇华纸业有限公司签订劳动合同，但确系被告员工，双方已形成事实劳动关系，因被告未给原告参加社会、医疗及工伤保险，根据《劳动合同法》第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”之规定，原告要求被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；因原告于1998年在被告单位工作，2005年社会平均工资为1434.25元，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金17211元（平均工资1434.25元×12个月）；原告要求被告支付停工留薪期间工资的诉讼请求，因原告发生工伤后，进行了右小腿截肢手术，伤残等级为五级伤残，原告停工留薪期应确定为12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应向原告支付停工留薪期工资为17211元（平均工资1434.25元×12个月）；原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因被告未为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条：”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”之规定，应由被告向原告支付一次性伤残补助金25816元（平均工资1434.25元×18个月），原告主张一次性伤残补助金22948元（平均工资1434.25元×16个月）的诉讼请求，本院予以支持；原告主张一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗保证金的诉讼请求，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十条：”工伤职工经鉴定为五级至六级伤残的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残36个月”之规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金51633元（平均工资1434.25元×36个月）；原告主张住院伙食补助费1350元（90天×15元）的诉讼请求，本院支持由被告支付1170元（78天×15元）。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《宁夏回族自治区实施办法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告李存斌与被告宁夏宇华纸业有限公司的劳动关系；二、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告李存斌解除劳动关系经济补偿金17211元（1434.25×12个月）；三、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告李存斌停工留薪期工资17211元；四、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告李存斌一次性伤残补助金22948元（1434.25×16个月）；五、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告李存斌一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金51633（1434.25×36个月）；六、被告宁夏宇华纸业有限公司支付原告李存斌住院伙食补助费1170元（78天×15元）。以上第二到第六项共计110173元，限被告宁夏宇华纸业有限公司于判决生效后三十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费300元，由被告宁夏宇华纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长蒋耀武审判员马跃娟人民陪审员任振淼二○一六年十一月二十日书记员苏小娟附：本案相关法律释明表《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人申请执行的，须持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。