广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初6778号
原告：梁远生，男，汉族，1960年7月30日出生，身份证登记地址江门市蓬江区，
委托代理人：吴绍志，系广东天环律师事务所律师。
被告：江门市南昌冷轧板有限公司，住所地江门市潮连青年路芝山码头侧。
法定代表人：黄兵。
委托代理人：杨艳菁，系广东东方大卫律师事务所律师。
委托代理人：黄钰霞，系广东东方大卫律师事务所实习律师。
原告梁远生诉被告江门市南昌冷轧板有限公司（下称：南昌冷轧板公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告梁远生的委托代理人吴绍志、被告南昌冷轧板公司的委托代理人杨艳菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁远生诉称：原告于1986年进入江门市建筑公司第三分公司、江门市人民医院以及“金凯登公司”工作。2007年11月原告入职被告至今，有签订劳动合同，但2007年11月至2011年4月未购买社保。原告每天从早上8点工作到晚上8点，劳动合同按1350元计算工价，但是实际按1112元计算，因此形成价差。按计算，公司欠发2015年8月至2017年8月延长工时加班费差额13900元、欠发休息日加班费差额20133元、节日加班费差额68.5元、带薪年假待遇8510.94元、2011年至2015年1月的加班费9093.14元。根据“最低工资规定”第13条，拖欠、克扣最低工资的，按5倍赔偿。因此原告要求5倍赔偿13900×5=69500元、20133×5=100665元。参照江门市中级法院“关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要”第28条，将未计算的节日加班费和2015年1月以前的加班费一并计算处理，合计：13900+69500+20133+100665+68.5+9093.14+8510.94=221870.58元。原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令被告向原告支付：1、2015年8月至2017年8月延长工时加班费差额13900元；2、2015年8月至2017年8月延长工时加加班费5倍赔偿69500元；3、2015年8月至2017年8月休息日加班费差额20133元；4、2015年8月至2017年8月休息日加班费5倍赔偿100665元；5、2011年至2015年加班费差额9093.14元；6、2015年8月至2017年8月节日加班费差额68.5元；7、2015年8月至2017年8月共2年按3倍计算应休未休带薪年假待遇8510.94元；8、本案诉讼费由被告承担。
原告梁远生提交的证据有：1、原告的身份证；2、厂牌；3、工资单；4、人员参保历史查询；5、被告企业登记文件；6、《仲裁裁决书》；7、工资单。
被告南昌冷轧板公司答辩称：1、被告已支付原告2015年8月至2017年8月期限的延长工作时间加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费，双方在劳动仲裁阶段经劳动仲裁委所核算的，我方还欠原告加班费部分，我方对此并无异议。2、根据最低工资规定第13条，用人单位欠发劳动者工资是由劳动保障行政部门责令补发，并可责令用人单位按所欠的工资1至5倍支付赔偿金，而原告在本案起诉状中诉请要求法院判令我方需向其支付5倍加班费用差额的赔偿金，明显是与法律规定相悖的。3、原告工作年限并未满20年，按照其入职的年限原告每年应享受的年休假为5天，原告按15天来计算，明显是错误的，而且其计算年休假工资的基准也与法律规定不符合，且2017年尚未结束，其诉求2017年的年休假的工资也不符合法律的规定，并且我方在每年春节会给全体的员工10至15天的假期，就是考虑了将员工的年休假与春节假期合并连休，因此原告诉求年休假的工资没有事实依据。4、原告诉求2011年至2015年的加班费，根据法律的规定，原告应就此提供证据证明其存在加班的事实，但原告并未就此履行举证责任。故此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告南昌冷轧板公司提交的证据有：1、工资表；2、打卡记录。
经审理查明：原告梁远生是被告南昌冷轧板公司的员工，双方有签订劳动合同，原告上班需要打卡考勤，基本工资为1350元/月，合计工资由出勤工资、加班工资、业绩奖、高温津贴组成，以银行转账形式发放。自2011年4月开始，原、被告建立社会保险关系，原告至庭审结束之日仍在被告处工作。
2017年9月30日，蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称：仲裁委）立案受理了梁远生的仲裁申请，梁远生请求南昌冷轧板公司支付：1、2015年8月20日至2017年8月期间的延长工时加班费差额13593.6元；2、2015年8月20日至2017年8月期间的假日加班费差额19838.52元；3、2015年8月至2017年8月共2年按3倍计算的应休未休带薪年假待遇8510.94元。仲裁委经审理后作出裁决：一、南昌冷轧板公司在裁决生效之日起三日内向梁远生支付2015年8月至2017年8月延长和休息日加班工资8895.76元；二、南昌冷轧板公司在裁决生效之日起三日内向梁远生支付2015年至2016年应休未休年休假工资1241.38元；三、驳回梁远生的其他仲裁请求。梁远生不服该仲裁仲裁，向法院提起本案诉讼。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：原告的入职时间为何时及每年应休年休假天数？原告请求的延长工时加班费和休息日加班费及其1至5倍赔偿金、节日加班费是否应当支持？
一、关于原告入职时间的问题。原告主张其于2007年11月入职被告。本院认为,根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第六条的规定，原告的入职资料应由被告保管。现被告无法对原告的入职时间举证，应当承担举证不能的责任。且被告在本案答辩和庭审中均未对原告的该项主张提出异议，故本院对原告的主张予以采信，认定原告于2007年11月入职被告。
二、关于原告请求被告支付2015年8月至2017年8月期间的延长工时加班费、休息日加班费的问题。根据原告的考勤记录及工资单，可知原告每月延长工时加班和休息日加班的实际加班时间及被告已向原告支付的加班费。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，被告欠发原告2015年8月至2017年8月期间的加班费=（延长工时加班小时×1.5+休息日加班小时×2）×每小时平均工资－被告已支付加班费，经核算，本院认为仲裁委对原告2015年8月至2017年8月期间的延长工时加班费、休息日加班费的计算无误，且被告对此无异议，故本院确认被告应向原告支付2015年8月至2017年8月期间的延长工时加班费和休息日加班费共8895.76元，对原告超出数额的请求不予支持。
三、关于原告请求被告支付2015年8月至2017年8月期间的延长工时加班费、休息日加班费的5倍赔偿金的问题。根据《最低工资规定》第十二条、第十三条，被告违反该规定的，应当由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并可责令被告按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。由于该项诉求依法不属于法院受理劳动争议案件的范畴，故本院对原告该项诉求依法予以驳回。
四、关于原告请求被告支付2015年8月至2017年8月期间应休未休年休假工资的问题。本案中，原告主张其于1986年进入江门市建筑公司第三分公司等公司工作，每年带薪年假应按15天算，但原告未提供任何证据证明其工作年限已满20年，故本院认为原告的该主张证据不足，不予以采信。据前所述，原告于2007年11月入职被告，至2017年8月，被告的工作年限不足10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告每年应休的年休假为5天。至本案庭审结束之日（2017年12月26日），被告仍未安排原告休2017年的年休假，故本院对原告请求被告支付2017年的年休假，予以支持。经核算，被告应向原告支付2015年至2017年应休未休年休假工资1862.07元（1350元／月÷21.75天×15天×200%）。
五、关于原告请求被告支付2011年至2015年期间加班费、2015年8月至2017年8月期间的节日加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，原告的该项请求应先经仲裁委裁决，若对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，故本院对原告的该项请求依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第五条、第六条，《工资支付暂行条例》第六条第三款，《最低工资规定》第十二条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江门市南昌冷轧板有限公司在本判决生效之日起十日内向原告梁远生支付2015年8月至2017年8月延长和休息日加班工资8895.76元。
二、被告江门市南昌冷轧板有限公司在本判决生效之日起十日内向原告梁远生支付2015年至2016年应休未休年休假工资1862.07元。
三、驳回原告梁远生的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告梁远生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 梁永权
二〇一八年二月八日
法官助理 黎素梅
书 记 员 刘洁萍