江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初142号
原告吴进德。
委托代理人黄恒，江苏金矛律师事务所律师。
被告陈家合。
原告吴进德与被告陈家合工伤保险待遇纠纷一案，丹阳市人民法院于2016年1月5日立案受理，依法由代理审判员孙志平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人�恒、被告陈家合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴进德诉称：2014年7月12日，原告在被告处工作时受伤，2015年7月1日，经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月17日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。由于被告没有为原告办理社会保险，致使原告受伤后不能享有相关保险待遇。现要求判令解除原、被告间的劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇142660元，本案诉讼费用由被告承担。
被告陈家合辩称：原、被告间不存在劳动关系，原告在被告处只是帮其妻子干活；原告是因自身违反规定，玩耍受伤，应不属于工伤，且工伤认定书被告至今未收到；在原告住院治疗期间，被告已支付部分医疗费及生活费、护理费、营养费，并接送原告入院出院。
经审理查明：原告吴进德于2014年5月1日至丹阳市××××五金厂工作，工资按工作量计算发放，2014年5月取得工资5700元，2015年6月取得工资7420元。2014年7月12日，原告在单位操作抛光机时，被机器绞伤致右尺桡骨双骨折，原告至丹阳市中医院进行手术治疗，两次住院共26天，其自行支付医疗费6393.91元，被告支付医疗费23263.26元。原告所受事故伤害被丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成工伤九级伤残，原告支付鉴定费400元。因被告未予支付原告相关费用，原告于2016年1月4日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审查后，决定不予受理。
另查明：被告陈家合系丹阳市××××五金厂的经营者，该厂于2015年1月26日注销，丹阳市××××五金厂未为原告投保工伤保险。
以上事实，由原�提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、不予受理通知书、医疗费发票、门诊病历、出院记录、鉴定费发票及双方当事人的陈述所证明。
本院认为：职工发生工伤的，依法应享受相应的工伤保险待遇。用人单位未按规定为职工参加工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。原告所受伤害被认定为工伤，丹阳市××××五金厂作为用人单位未依法为原告缴纳工伤保险费，应支付原告相应的工伤保险待遇。被告陈家合是丹阳市××××五金厂的经营者，应当对该厂的债务承担责任。关于原告的工资收入，被告认可原告收到的工资数额，但认为系原告及其妻子、母亲三人的工资，未能提供证据，本院不予采信，原告要求按照3969元/月计算，本院予以支持。根据原告的工伤治疗、伤残等级及工资情况，本院依法支持原告医疗费6393.91元，护理费1560元（60元/天×26天），停工留薪期工资11907元（3969元/月×3）、一次性伤残补助金35721元（3969元/月×9），一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金20000元，鉴定费400元，共计120981.91元。至于原告主张的营养费、交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，参照江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、终止原、被间的劳动关系与工伤保险关系；
二、被告陈家合于本判决生效后十日内给付原告吴进德医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计120981.91元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈家合负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。
代理审判员 孙志平
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 孙 倩
附本判决适用法律条款
《中华人民共和国民法通则》
第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
工伤职工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性�伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十�3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。