四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0322民初1709号
原告：陈道明，男，1977年7月2日出生，住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。
被告：富顺新区医院，住所地四川省富顺县富世镇富州大道中段***号。
法定代表人：吴川宝，院长。
委托诉讼代理人：易晓波，四川顺安律师事务所律师。
原告陈道明与被告富顺新区医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈道明及其委托诉讼代理人刘琴，被告富顺新区医院的委托诉讼代理人易晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈道明向本院提出诉讼请求：1.要求解除劳动关系；2.被告支付2016年12月工资3500元及2017年1月最后10天工资4000元；3.被告支付未签订劳动合同的二倍工资154000元；4.被告支付经济补偿金42000元；5.被告支付失业保险金12420元；6.被告报销2015、2016年的养老保险6446.64元、7262.40元。事实和理由：2014年3月1日，原、被告签订两年期的劳动合同，约定每月基本工资10000元，效益工资为骨科总收入的4%提成，实际月收入约14000元左右。2016年3月1日合同期满，被告未与原告签订劳动合同和购买社会保险，原告继续工作，基本工资变为4800元，效益工资为骨科总收入的7%提成，因此被告应当按原告月收入14000元支付11个月的二倍工资。因被告将患者欠费在原告工资中扣除，原告被迫离职，被告也未为原告购买保险，因此被告应当支付3个月的经济补偿金以及失业保险金。原告自行购买的养老保险被告应按劳动合同约定报销。
被告富顺新区医院辩称，对解除劳动关系无异议，双方已于2017年1月10日解除了劳动关系。被告未支付最后10天的工资金额只有2000余元。因原告系主动辞职，被告不应支付二倍工资；辞职信的原因是不服患者欠费的处理方式，不足以成为主张二倍工资的理由；劳动合同到期后只是未续签，不存在未签事实；二倍工资应与补签合同并用，本案劳动关系已实际解除，并用已不可能；2016年被告与其他职工都有签订劳动合同，是原告不愿签订，被告不存在过错。原告先离开单位后交辞职信，辞职缺乏充足理由，主动辞职不应支付经济补偿金。原告是找到新单位才离开的，并未失业，不应支付失业保险金。被告同意按约定报销养老保险，请求法院依法判决。
原、被告围绕诉讼请求和主张依法提交了证据，本院当庭组织双方当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：原、被告身份信息、原、被告签订的《劳动合同》、银行交易明细、养老保险费票据、报销单、工资表。对有争议的证据认定如下：1.2017年1月11日的《辞职信》，该份证据与原告当庭陈述其最初离开单位的理由相符，本院对其证据的三性均予以认定；2.2017年3月28日的《解除劳动合同通知书》及快递单，该份证据系原告实际离开单位近三个月后才形成的，无其他证据佐证是其辞职的真正原因，本院对其证明力不予认定；3.工资收入分类汇总表，能证明原告的工资有现金和打卡两种形式，但具体金额应以其签字领取的现金和银行明细为准，故对原告主张每月收入14000元的证明力不予认定；4.被告与案外人签订的两份《劳动合同》，该组证据与本案存在一定的关联性，能够一定程度上佐证原、被告未签订劳动合同并非一定是被告的过错，故本院对其证据的三性均予以认定；5.仲裁裁决书因未能生效，本院对其证明力不予认定；6.情况证明，系被告单方书写，本院不予认定；7.病人欠费规定及通知，该组证据仅系被告单位的内部材料，也无其他证据佐证，本院对其证明力不予认定。
本院经审理认定事实如下：2014年3月1日，原告作为乙方，与富顺现代华西医院（现已更名为本案被告）作为甲方，签订了两年期的劳动合同一份，约定：原告从事骨科工作，月基本工资10000元，效益工资的计发标准为骨科总收入的4%；原告自愿自行购买保险，被告按起始档的标准予以报销。
2016年3月1日，原、被告签订的劳动合同期满，双方未再签订劳动合同，原告继续在被告单位的骨科工作，但月基本工资为4800元，效益工资的计发标准为骨科总收入的7%。原告工作期间，被告采用银行打卡和现金签字领取的方式于每月10日发放工资。2015、2016年度，原告自行购买养老保险的金额分别为6446.64元、7262.40元。
2017年1月10日，被告以患者卢国英欠费一事须原告承担责任为由扣发了原告工资3500元。
2017年1月11日，原告向被告提交辞职信，内容是：“本人因患者卢国英欠费，医院无理让本人承担患者所欠费用，不采取本人对患者所欠费用不应该由本人承担的理由的说明。医院无理无据的处理，让本人对在医院工作感到恐惧。故辞去富顺新区医院外科医生职务。”此后，原告即离开被告单位，其自述从2017年2月中旬起在合江健欣医院上班。
2017年3月28日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“鉴于被告未签订劳动合同和未购买社会保险，特通知自2017年3月27日起与被告解除劳动关系；要求被告补缴社保、支付未签订劳动合同的赔偿金、经济补偿金。”
2017年4月17日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除劳动关系；支付2016年12月工资3500元及2017年1月最后10天工资4000元；未签订劳动合同的二倍工资154000元；经济补偿金42000元；失业保险金12420元；报销2015、2016年的养老保险6446.64元、7262.40元。2017年5月16日，该仲裁委员会依法作出裁决：“被申请人（即被告）支付申请人（即原告）的工资，具体金额以双方约定及申请人的实际工作情况为准；驳回申请人的其他请求事项。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。
庭审过程中，原告自述称：“劳动合同期满，被告要求按基本工资每月4800元，效益工资为骨科总收入的7%提成来签劳动合同；我要求按原来的合同提高待遇续签。后双方就未签合同，按现在的待遇实际干起走的。”
诉讼过程中，原、被告双方已达成一致意见：1.被告应支付原告2017年1月上班10天的工资金额为3319元；2.对原告自行缴纳2015、2016年度的养老保险，被告应报销金额为11239元。
本院认为，原、被告双方自签订劳动合同之日起即建立了劳动关系，劳动合同期满，原告继续在被告单位工作，双方形成了事实劳动关系。2017年1月11日，原告以辞职的方式实际离开了被告单位，被告对此也未表示异议，双方的劳动关系已处于实质解除状态，故原告要求解除劳动关系的诉讼请求已无实际内容，本院不予再行判决。原、被告双方已达成由被告支付原告工资3319元的一致意见，不违反法律规定，本院予以确认。被告按单位内部规定扣发原告工资3500元，但未在本院指定的期限内提交证据证明该规定是按《劳动法》规定程序制定并公示的规章制度，故对原告主张被告支付工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张被告应报销养老保险的问题，虽双方对报销金额达成一致意见，但报销养老保险的问题不属本案劳动争议范畴，本院在本案中不予处理，原、被告可另行处理。原告主张的失业保险金不属于法院受理范围，本院不予处理。
关于被告是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告认为劳动合同期满后，被告未签订书面劳动合同就应支付二倍工资。本院认为，《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未签书面劳动合同应当支付二倍工资的规定，并不是所有未签订书面劳动合同的情况下都适用。该规定的立法主旨在于规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同。因此，只要用人单位尽到了诚信的义务，没有损害劳动者的合法权益，即用人单位不存在过错的情况下就不能适用该规定。本案中，从原告的自述可知，劳动合同期满后，被告提出了按每月4000元的基本工资加7%的提成与原告签订书面劳动合同，因此，被告未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任，更不存在不签书面劳动合同的主观故意。同时，原告也实际接受了被告提出的劳动合同内容一直上班，只是因其没有书面同意而未能签订劳动合同，因此，未签订书面劳动合同的过错责任不能归咎于被告，被告就不应承担二倍工资的惩罚性责任。故对原告主张未签订书面劳动合同就应支付二倍工资的诉请，本院不予支持。
关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，从原告提交的辞职信表明，是被告因患者欠费而要求原告承担责任导致其对医院工作感到恐惧。原告认为，是医院的行为让其被迫辞职，应当支付经济补偿金。对此，本院认为，原告不接受医院的处理方式，可以有多种救济途径，并非必须仅有离职来解决；医院对原告的处理行为，不属于《劳动合同法》中“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者”的胁迫情形，原告以此为由解除劳动关系，应当视为其自动离职，被告不应支付经济补偿金。原告离职两个多月后，又以被告未缴纳社会保险以及未及时足额发放工资为由，要求被告支付经济补偿金。对此，本院认为，原告应当遵守诚实信用原则，以其离职时的真实理由主张权利，才不会出现解除劳动关系的随意性。《劳动合同法》第四十六条规定的关于支付经济补偿金情形是针对劳动者在履行劳动合同期间因用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定情形为由提出的解除劳动合同，而不是因其他原因解除劳动合同后又以上述理由要求经济补偿金。本案中，原告离职后又以未缴保险和拖欠工资为由提出的经济补偿金请求，与上述法律规定的立法本意相悖，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条，第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、限被告富顺新区医院于本判决生效之日起五日内支付原告陈道明2017年1月的工资3319元；
二、限被告富顺新区医院于本判决生效之日起五日内支付原告陈道明扣发工资3500元；
三、驳回原告陈道明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告富顺新区医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 何春燕
二〇一七年七月十七日
书记员 余 琳
附录：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。