北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第18627号
原告冯瑞山，男，1955年3月19日出生。
被告中全人才服务中心，住所地北京市东城区和平里东街**号和平里旅居酒店***房间。
法定代表人戴璟慧，无职务。
委托代理人刘欣欣，女，中全人才服务中心法务主管。
委托代理人冯蕾，女，中全人才服务中心职员。
被告北京邮电大学，住所地北京市海淀区西土城路**号。
法定代表人乔建永，校长。
委托代理人刘金辉，北京市诺恒律师事务所律师。
原告冯瑞山与被告中全人才服务中心（以下简称中全服务中心）、北京邮电大学劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯瑞山，被告中全服务中心委托代理人刘欣欣、冯蕾，被告北京邮电大学委托代理人刘金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯瑞山诉称：原告2011年11月6日与北京邮电大学建立劳动关系，签订为期三年的劳动合同。但是2012年11月6日在北京邮电大学的胁迫下，把原告的劳动合同转成劳务派遣，不离开北京邮电大学一切照旧。到了2014年11月5日北京邮电大学要求原告再次辞职改成劳务合同。因为劳务合同不受法律保护，原告不同意。要续签劳动合同，被告不同意，于是被告终止了与原告的劳动合同。原被告的劳动关系存续三年，应有三个月的补偿金。可是被告只给了两个月的补偿金，而且是按照最低工资标准。2014年原告在北京邮电大学工作几乎一整年，本应得到相应的绩效奖，当时中全服务中心负责同志答应如果有就给，2015年春节北京邮电大学原告所在部门职工发放2014年绩效奖5000余元，原告索要被拒。故诉至法院要求1、被告支付2011年11月4日至2014年11月6日终止劳动合同补偿金差额3138.33元；2、按2014年全年绩效奖金5400元计准，被告支付2014年年终绩效奖金4800元。
被告中全服务中心辩称：原告于2012年11月7日与被告签订劳动合同，派遣至北京邮电大学后勤处，从事后勤处设备运行配电维修值班员工作，合同终止日期为2014年11月6日。合同到期后已支付原告经济补偿金及未提前一个月通知金共计9414.99元。故不存在支付补偿金差额问题。原被告签订的劳动合同没有约定年终绩效奖金，不存在支付年终绩效奖金问题。综上不同意原告诉讼请求。
被告北京邮电大学辩称：2011年11月6日原告与被告建立劳动关系，2012年11月5日原告辞职，之后通过中全服务中心派遣到被告工作。2014年离职协议虽然是和中全服务中心签的，但实际上是和被告谈的，已经支付原告2014年11月6日终止劳动合同补偿金9414.99元（含代通知金），也就是说确实是按照月工资3138.33元去谈的。当时谈的就是一共给三个月的补偿，其中包括了代通知金，具体怎么分项的也不清楚。当时双方已经达成协议了，原告也同意以上数额，该协议合法有效，根据劳动争议相关司法解释，不应再支持原告该项诉求。2014年学校对所有劳务派遣员工未发放过年终绩效奖金，也没有向原告承诺过发放绩效。综上不同意原告诉讼请求。
经审理查明：2011年11月4日冯瑞山入职北京邮电大学，双方同时签订劳动合同，约定合同期限2011年11月4日至2014年11月3日，冯瑞山担任后勤处物业中心配电维修值班员岗位工作。2012年11月6日双方解除劳动合同，冯瑞山仍在原工作岗位工作。2012年11月7日冯瑞山与中全服务中心签订劳动合同，合同期限2012年11月7日至2014年11月6日，中全服务中心派遣冯瑞山至北京邮电大学工作，担任后勤处设备运行配电维修值班员岗位工作，月工资为1433元。合同到期后中全服务中心与冯瑞山终止劳动合同。
2014年11月6日中全服务中心给冯瑞山出具的终止劳动合同证明内容，中全服务中心支付冯瑞山补偿金9414.99元（含未提前30日通知的费用），未休年休假补偿金2194.5元，随工资发放。冯瑞山已收到该款。
中全服务中心提交的工资统计表记载，2014年年终绩效考核奖，闫伯清5400元、马庆新53**.96元、徐景生5863.58元。冯瑞山主张上述3人与其同一岗位，中全服务中心、北京邮电大学称不清楚冯瑞山的岗位有几个人。中全服务中心未支付冯瑞山2014年年终绩效考核奖。双方认可终止劳动合同经济补偿金的工资基数为3138.33元。
冯瑞山向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月5日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、不予受理决定书、劳动合同、终止劳动合同证明、辞职报告、工资统计表等在案佐证。
本院认为：关于冯瑞山主张的终止劳动合同经济补偿金3138.33元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。本案，冯瑞山于2011年11月4日入职北京邮电大学，与北京邮电大学解除劳动合同后，中全服务中心又以劳务派遣的形式将冯瑞山派遣至北京邮电大学工作，期间冯瑞山的工作岗位并未发生变化；2014年11月6日中全服务中心与冯瑞山的劳动合同终止，依上述规定，终止劳动合同经济补偿金的计算年限应从2011年11月4日起算。2014年11月6日中全服务中心给冯瑞山出具的解除劳动合同证明并不能证实双方就终止劳动合同经济补偿、年终奖金问题没有争议。综上，中全服务中心、北京邮电大学应补足终止劳动合同经济补偿金差额。对于冯瑞山的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于冯瑞山主张的2014年度奖金。中全服务中心提供的工资统计表记载，中全服务中心派遣到北京邮电大学工作的人员在2014年有年终绩效奖金；对于与冯瑞山同岗的人员被告表示不清楚，本院对于冯瑞山提出的年终奖标准予以采信，中全服务中心、北京邮电大学没有提供不支付冯瑞山2014年度年终绩效奖金的依据，故中全服务中心、北京邮电大学应按冯瑞山在2014年实际工作的时间，向冯瑞山支付2014年1月至11月6日期间的年终绩效奖金，具体数额，本院酌定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心向冯瑞山支付终止劳动合同经济补偿金差额三千一百三十八元三角三分；
二、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付冯瑞山二〇一四年一月一日至十一月六日绩效奖金四千五百八十二元八角；
三、北京邮电大学对于上述第一项、第二项中全人才服务中心的给付义务，承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中全人才服务中心、北京邮电大学负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年三月十七日
书记员 程新桐