文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初11623-11632号原告先歌国际影音有限公司，住所地深圳市宝安区乡镇九围先歌科技工业园，组织机构代码61880577-5。法定代表人张太武，执行董事。委托代理人郑仕奋，男，汉族，1971年11月17日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系该公司员工。被告邱兵生等10名员工。十被告共同委托代理人刘春，广东君言律师事务所律师。原告先歌国际影音有限公司与被告邱兵生等10名员工劳动争议系列案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑仕奋及被告委托代理人刘春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告先歌国际影音有限公司诉称，原告认为深宝劳人仲（西乡）案[2016]361-370号仲裁裁决非终局裁决书，适用法律不当，且没充分考虑到《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》和国际国内恶劣的经营环境及政府出台扶持企业的若干措施的意义。原告根据相关法律法规，依法起诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告邱兵生等10名员工违法解除劳动合同赔偿金共计817,164元；2、原告无需支付被告邱兵生等10名员工律师费共计48,000元。被告邱兵生等10名员工辩称，一、原告解除与被告邱兵生等10名员工的劳动合同，属于违法解除：1、原告诉称其解除被告邱兵生等10名员工之间的劳动合同属于协商一致解除，但原告并没有提供证据证明其与被告邱兵生等10名员工就解除劳动合同已经达成了一致；2、原告解除被告邱兵生等10名员工劳动合同的情形并不属于经济性裁员。二、原告违法解除劳动合同，应当支付被告邱兵生等10名员工的经济赔偿金，且原告主张经济补偿金基数计算错误，不符合法律规定。综上所述，原告的主张没有事实和法律依据，应当予以驳回。经审理查明，被告邱兵生等10名员工曾与原告存在劳动关系，担任工程师、技术员等职务，均已签订书面劳动合同。2015年12月3日，原告以通知形式提前一个月提出与被告邱兵生等10名员工协商解除劳动合同，并强调如协商不成可自行走法律途径解决。2016年1月3日，原告和被告邱兵生等10名员工未就经济补偿达成一致意见，被告邱兵生等10名员工均办理了离职手续，双方解除了劳动关系。2016年3月3日，被告邱兵生等10名员工向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金共计817,164元；2、支付律师费48,000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]361-370号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1、经济赔偿金共计817,164元；2、律师费共计48,000元。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。另查明，原、被告对仲裁裁决书所附表的员工入职时间、离职时间、工龄均无异议。以上事实，有原告提交的通知工会的处理事宜、2015年12月份的当时社保台账、告知工会将处理决定、提前一个月处理通知、工会批复、劳动合同书、与2014年对比的财务利润表、离职人员办理手续清单和离职工资打入账号确认表、离职日期邮件确认件、关于代表人骆锦萍之解除劳动合同赔偿金联络单、骆锦萍之确认其为代表邮件、前12个月平均工资、年资、补偿金汇总表、每月工资转入银行卡客户交易查询/打印清单记录，被告提交的劳动合同、《预告解除通知书》、解除劳动合同通知、工资条及银行流水、委托代理合同、律师费发票、中国人才热线打印的原告招聘信息、仲裁裁决书并经庭审举证、质证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。本案中，双方争议的焦点在于原告是否构成违法解除劳动合同。原告作为用人单位，应就解除劳动合同的原因承担举证责任，原告主张因公司经营困难调整研发技术方向，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）、（三）项的规定对员工进行裁员。原告确认其裁减员工人数未达到公司总人数的百分之十，故未向劳动行政部门报告备案。原告提交了其单方制作的财务利润表，被告不予认可，本院亦不予采信。综上，本院认为，原告未能提交充分有效的证据证明其与被告解除劳动合同符合法定的解除劳动关系的情形，故原告应就此承担举证不能的不利后果。因双方亦未就解除劳动合同的经济补偿达成合意，不存在协商一致解除劳动合同的情形，故本院认定原告构成违法解除劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。原告对仲裁裁决书所附表的员工离职前十二个月平均工资有异议，但原告未能提交工资条等证据证明被告离职前十二个月每月的应发工资金额，故本院采信被告提交的经原告确认的工资条，并以工资条上记载的每月应发工资金额作为计算赔偿金的依据。经核对，该工资条上的每月应发工资金额与仲裁裁决书所附表的员工离职前十二个月平均工资金额一致，本院对仲裁裁决中所附表的月平均工资予以确认。原、被告对仲裁裁决书所附表的员工入职时间、离职时间、工龄均无异议，本院予以确认。仲裁裁决原告应支付10名被告违法解除劳动关系经济赔偿金共计817,164元计算正确，本院予以确认（具体金额详见附表）。关于律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据本案被告胜诉的比例，原告应支付被告律师费共计48,000元。仲裁裁决金额正确，本院予以确认（具体金额详见附表）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告先歌国际影音有限公司的全部诉讼请求；二、原告先歌国际影音有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告邱兵生等10名员工违法解除劳动合同赔偿金共计817,164元（具体金额详见附表）；三、原告先歌国际影音有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告邱兵生等10名员工律师费共计48,000元（具体金额详见附表）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十宗案件受理费合计50元，由原告先歌国际影音有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一六年七月二十六日书记员 庄秋玲（兼）书记员 李    娜10名员工身份信息及裁决金额信息表                  合计（元）              律师费（元）              违法解除劳动合同经济赔偿金（元）              工龄（年）              离职前12个月月平均工资（元）              离职时间              入职时间              身份证号码              性别              姓名              案号              序号                  87200              5000              82200              5              8220              2016.01.03              2011.04.12              432425198202282817              男              邱兵生              11623              1                  120560              5000              115560              9              6420              2016.01.03              2007.05.31              342501197612296494              男              侯应学              11624              2                  110740              5000              10574              8.5              6220              2016.01.03              2007.07.06              441425197206126527              女              古瑜珍              11625              3                  69900              5000              64900              5.5              5900              2016.01.03              2010.10.14              430421198806160012              男              吕健              11626              4                  82544              5000              77544              6              6462              2016.01.03              2010.03.01              440223197008012719              男              徐永健              11627              5                  44200              5000              39200              4              4900              2016.01.03              2012.03.19              441481198501013854              男              许泉华              11628              6                  213120              5000              208120              5.5              18920              2016.01.03              2010.08.16              440821197204240014              男              林世钊              11629              7                  20500              3000              17500              2.5               3500              2016.01.03              2013.09.09              430822199008142138              男              彭亚伟              11630              8                  60200              5000              55200              6              4600              2016.01.03              2010.04.28              622421198203153515              男              尚鹏强              11631              9                  56200              5000              51200              5              5120              2016.01.03              2011.03.30              450111197711122750              男              覃军成              11632              10                  865164              48000              817164              合计（元）      附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。