湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第83号
上诉人（原审原告）株洲湘江电焊条有限公司，住所地为株洲市荷塘区华南路8号。
法定代表人吴日南，系公司董事长。
委托代理人ＸＸ飞，女，1985年9月9日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书等。
委托代理人苏建，湖南法达律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）韩山峰，男，1969年2月10日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人袁兵，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代收赔偿款。
上诉人株洲湘江电焊条有限公司因与被上诉人韩山峰劳动争议纠纷一案，不服株洲市荷塘区人民法院2013年12月22日作出的（2013）株荷法民一初字第930号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月26日公开开庭审理了本案。上诉人株洲湘江电焊条有限公司的委托代理人ＸＸ飞、苏建，被上诉人韩山峰的委托代理人袁兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院查明：2011年4月，被告韩山峰进入被告株洲湘江电焊条有限公司工作。2011年12月1日15时左右，被告韩山峰在维修铲车的升降链条时，从铲车上受伤。事发后，被告韩山峰被送至株洲市中医伤科医院接受治疗，在住院67天后，于2012年2月5日办理出院手续。2013年8月17日，株洲市中医伤科医院出具证明，证明被告在住院期间需要全程陪护一人。2011年12月19日，株洲市人力资源和社会保障局对被告韩山峰2011年12月1日15时所受之伤认定工伤。2012年8月10日，株洲市劳动能力鉴定委员会对原告韩山峰劳动能力进行鉴定，鉴定结论为十级伤残。2013年8月19日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会对韩山峰与株洲湘江电焊条有限公司工伤待遇劳动争议一案作出裁决。
另查明，被告在事发后已支付原告5000元。被告从2011年5月至2011年11月24日期间的实发月平均工资为1934元。工伤保险待遇核定表中记载缴费工资为1815.6元。
一审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，被告应聘到原告处工作，原、被告间的劳动合同关系成立并应受法律保护。被告在维修铲车的升降链条时从铲车上摔下受伤，经劳动部门认定为工伤，并构成了十级伤残，被告应享受工伤保险待遇。原告在庭审中提出事发后被告向原告提交了承诺书，自愿在赔付5000元后不再追究用人单位任何责任，但该承诺书载明“与公司保卫发生冲突致使保卫和我受伤”，而本案被告是因工受伤，故与本案工伤无关联性，一审法院对原告提出的理由不予支持。原告还称解除劳动合同关系是因为被告违反公司门卫制度，但原告作为用人单位未提交相关证据证实，一审法院对原告的该事实主张不予认可。本案仍应视为职工本人提出解除劳动合同，故一审法院对原告不支付一次性伤残就业补助金的诉请不予支持。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告提交的工伤保险待遇核定表中记载缴费工资为1815.6元。被告伤情被鉴定为十级，可享受以下待遇：1、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金金额为12个月的本人工资（1815.6元／月×6个月＝10893.6元）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。被告已按每月1816元的工资标准领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，根据相关法律规定，应当以劳动者遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算工伤保险待遇，原告提交的工伤保险待遇核定表中记载缴费工资为1815.6元。被告主张以每月2050元工资标准计算工伤保险待遇无法律依据，故对被告要求以2050元工资标准计算工伤保险待遇并补足差额的抗辩理由不予采信；3、其他工伤保险待。其中住院伙食补助费为1407元（30元／天×70%×67天＝1407元）。另外，被告住院67天，诊疗医院建议住院期间陪护一人，按每人每天80元陪护费计算，被告应得的陪护费为67天×80元＝5360元。对于交通费，被告未提交交通费票据，一审法院对其主张的交通费不予支持。对于停工留薪的工资，根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。而被告于2011年12月1日受伤，劳动能力鉴定评定伤残等级的时间为2012年8月10日，停工留薪期为8个月零9天，共计253天，停工留薪期间的工资为1934元÷30天×253＝16310元，被告已支付了5000元停工留薪工资，被告最终应支付的停工留薪工资为11310元，一审法院院对原告不支付停工留薪待遇的诉请不予支持。
对于被告主张的赔偿养老保险费损失6560元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，在社会保险机构不能补办的情况下，才可要求用人单位赔偿损失。根据“谁主张、谁举证”的原则，被告主张赔偿损失，却未能提交不能补办失业保险的证明，也未提交损失范围及数额，被告对此应承担举证不能的后果。因此，被告要求原告支付其失业保险待遇6560元的抗辩理由不予采信。
原告自用工之日起已满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。即支付的双倍工资期限2011年5月至2012年4月。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告2013年7月申请劳动仲裁，已过仲裁时效，故一审法院对被告主张未签劳动合同的双倍工资不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条之规定，一审法院判决如下：一、原告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十五日内支付被告韩山峰一次性伤残就业补助金10893.6元；二、原告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十五日内支付被告韩山峰停工留薪工资11310元；三、原告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十五日内支付被告韩山峰伙食补助费1407元；四、原告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十五日内支付被告韩山峰护理费5360元；本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲湘江电焊条有限公司承担，一审法院决定免于收取。
宣判后，株洲湘江电焊条有限公司因不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院无权受理本案；二、一审法院无权受理后，审理过程将本案诉讼标的即法律关系认定错误，进而作出了错误的判决；三、即使本案系“劳动争议”法律关系，一审法院事实不清，适用法律错误。一审法院对停工留薪期计算过长、对护理费不应支持，对住院伙食补助费的支持系适用法律错误。综上，原审判决颠倒黑白，严重违反法律规定，枉法裁判，严重侵犯了上诉人的合法权益，请二审法院认真查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人韩山峰辩称：株洲湘江电焊条有限公司的上诉请求不成立，一审法院有权受理该案。劳动仲裁裁决符合法律程序，韩山峰在2013年6月17日提交了仲裁申请，仲裁委在7月12日向韩山峰发立案通知，立案前劳动仲裁组织了协调，株洲湘江电焊条有限公司的上诉理由与事实不符，仲裁程序合法有效的。双方之间对工伤待遇没有达成调解。其他上诉理由也与事实不符。
二审期间，上诉人株洲湘江电焊条有限公司提交以下证据材料，证据1、仲裁决定书、送达回证，拟证明仲裁委员会程序违法、无权仲裁的事实；证据2、通话记录（电子版）、详单、票据，拟证明被上诉人在上诉人处工作时只发生一次伤害事故，双方就上诉人应承担的义务已形成了调解协议，法院不应就同一事故进行二次处理；证据3、4、5、即收据、承诺书、王中红“承诺书”和证明，拟证明被上诉人在上诉人处工作时只发生一次伤害事故，双方就上诉人应承担的义务已形成了调解协议，法院不应就同一事故进行二次处理；证据6、出院记录，拟证明被上诉人出院日为2012年2月5日；证据7、金华市《关于审理工伤待遇案件若干问题的指导意见》，被上诉人的停工留薪工资的期限应当为67天；证据8、工伤待遇核定表，拟证明伙食补助费当以10元／天的标准计算，上诉人只需支付670元；证据9、证人巫小强、刘宏伟的证人证言，拟证明本案中韩山峰与2011年12月1日在公司只受了一次伤害。
被上诉人韩山峰则提交了证据1、基本养老保险断档补缴单，拟证明韩山峰的保险损失；证据2、《北京市实施工伤保险条例办法》，拟证明电焊条公司没有按照员工实际工资申报保险，导致工伤待遇差额应当由用人单位补足。
被上诉人韩山峰对上诉人株洲湘江电焊条有限公司提交的证据材料质证认为：对证据1合法性、真实性无异议，对证明目的有异议，一审有证明劳动仲裁的立案时间是7月12日，仲裁在规定时间内作出裁决的；证据2不属于新证据，也不符合证据形式，该证据不能证明其证明目的，录音内容也没有详细的阐述其他事情，只涉及到了工伤的事情；证据3一直没看到承诺书的原件，收据也不是新证据，该证据与本案没有关联，收据中记载的内容与电焊条公司要证明的目的不符，即使是同一件事，但收据只是对生活费、营养费、护理费作出了处理，没有对工伤期间的工资及伤残就业补助进行约定，内容与本案没有很大的联系。用人单位支付工伤待遇是法定的义务，是国家强制性规定，该收据不能免除用人单位承担法定责任；对证据4、5不予质证；对证据6的真实性无异议，但对证明目的有异议；证据7不能作为证据使用，连地方性法规都不算；对证据8的真实性无异议，但对关联性有异议，用人单位向韩山峰支付待遇以后自行向劳动局报销的费用与本案处理没有关联性。
上诉人株洲湘江电焊条有限公司对被上诉人韩山峰提交的证据材料质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，上诉人续交保险应该是到株洲市劳动局，但该补缴单是芦淞区的，韩山峰不是株洲人。单位至今的基数是1815元而不是2215元；对证据2，真实性不予反对，但对合法性和关联性有异议，且该证据与本案无关。按照工伤保险条例规定，工伤法规都有地区差异。
本院认为，上诉人株洲湘江电焊条有限公司提交的证据1符合证据的合法性、真实性，但对其证明目的不予采信。证据3中韩山峰书写的承诺书记载的内容因与2011年12月1日下午发生的客观事实不符，且该承诺书与本案工伤无关联性，对证明目的不予采信。证据4、5不属于新证据，该证据在一审法院已经提交。证据2和证据9，可以证明本案中韩山峰于2011年12月1日下午在公司只受了一次伤害，但对其他的证明目的不予采信。证据6，可以证明被上诉人韩山峰出院日为2012年2月5日，其他证明目的不予采信。证据7，不符合证据要求，本院不予采信。证据8符合证据要求，但对证明目的不予采信。被上诉人韩山峰提交的证据1符合证据要件，本院予以采信。被上诉人韩山峰提交证据2，不符合证据要求，本院不予采信。
本院补充查明：2012年7月5日，韩山峰向株洲湘江电焊条有限公司出具了书面承诺，书面承诺中主要内容：韩山峰原为株洲湘江湘江电焊条有限公司叉车司机，2011年12月1日下午因违反公司门卫制度与公司保卫发生冲突致使双方受伤，公司承担了全部医疗费用并一次性补助住院期间的生活费、护理费等所有费用5000元。韩山峰与株洲湘江电焊条有限公司解除劳动关系，也无其他任何关系，双方互不追究责任。除此之外，韩山峰向株洲湘江电焊条有限公司出具了收到一次性补助5000元的收据。后来，韩山峰向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年7月12日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会向被上诉人韩山峰送达了受理案件通知书、开庭通知书，2013年8月14日公开开庭审理了申请人韩山峰与被申请人株洲湘江电焊条有限公司工伤待遇等劳动争议一案，2013年8月19日作出裁决。株洲湘江电焊条有限公司是2013年8月20日收到的劳动仲裁裁决书，并于9月3日起诉至株洲市荷塘区人民法院。韩山峰2013年8月21日收到的劳动仲裁裁决书，并于9月3日起诉至株洲市荷塘区人民法院。株洲市荷塘区人民法院分别进行了立案，经审理查明后，分别作出了（2013）株荷法民一初字第930号民事判决和（2013）株荷法民一初字第929号民事判决。该两份民事判决均有可供执行的内容。
本院另查明：韩山峰已按每月1816元的工资标准领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金共计24000元。韩山峰从2011年5月至2011年11月24日期间的实发月平均工资为1927元，即（1169＋2003.8＋2028.5＋2076＋2080＋2080＋2055）（7个月=1927元。株洲湘江电焊条有限公司未为韩山峰办理相关的养老保险，韩山峰自行交纳了2011年1月至2011年12月的基本养老保险5436元，个人部分为2174.4元，企业部分为3261.6元，其中从2011年4月至2011年12月份属于株洲湘江电焊条有限公司缴纳的部分为3261.6元（12个月（9个月=2446.2元。其他查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：1、一审法院是否有权受理此案？2、本案法律关系如何确定？3、上诉人的上诉请求是否成立？现综合分析如下：
关于争议焦点一。从查明的案件事实看，2013年7月12日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会向被上诉人韩山峰送达了受理案件通知书、开庭通知书，8月14日公开开庭审理，8月19日作出裁决。株洲市劳动人事争议仲裁委员会是在法律规定的时间内做出裁决的，上诉人株洲湘江电焊条有限公司和被上诉人韩山峰均是在收到裁决书之日起十五日之内向株洲市荷塘区人民法院起诉的。上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序严重违法，但没有提供相关证据予以证实，没有事实和法律依据，本院不予支持。对裁决不服，双方当事人均有权向人民法院起诉，株洲市荷塘区人民法院应当受理，对上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为一审法院无权受理的上诉理由不予支持。
关于争议焦点二。上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为2012年7月5日的承诺书实质是合同，与被上诉人的关系已经由最初的劳动争议法律关系转换成普通的合同法律关系，而不是一审法院认定的劳动合同关系。被上诉人在上诉人处工作时只发生一次伤害事故，双方就上诉人应承担的义务已形成了调解协议，法院不应就同一事故进行二次处理。本院认为，因为2011年12月1日下午韩山峰只发生了从铲车上摔下受伤的事故，2012年7月5日韩山峰书写的承诺书记载的内容与客观事实不符，且该承诺书与本案工伤无关联性，不能成为法院审理案件的依据。既然该承诺书与客观事实不符，该承诺书不应成为上诉人株洲湘江电焊条有限公司免除责任的依据。况且，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。也就是说，如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。为此，上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为法律关系转换成普通的合同法律关系，双方就公司应承担的义务已形成了调解协议，法院不应就同一事故进行二次处理的上诉请求不成立。一审法院认定本案系劳动争议纠纷是正确的。
关于争议焦点三。上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为停工留薪期过长、对护理费不应支持，对住院伙食补助费只需670元。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。一审法院将停工留薪期算至评定伤残前一日并不违反法律规定。一审庭审中，被上诉人韩山峰提交了诊疗医院即株洲市中医伤科医院出具的证明，证明韩山峰在住院期间需要全程陪护一人。一审法院按每人每天80元陪护费计算护理费符合法律规定。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因韩山峰住院67天，一审法院按30元／天×70%的标准计算住院伙食补助费不违反法律规定。为此，上诉人株洲湘江电焊条有限公司的上诉请求均不成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。（2013）株荷法民一初字第930号案件和（2013）株荷法民一初字第929号案件实际上是同一内容的劳动争议案件。一审法院就同一劳动纠纷作出两个有执行内容的民事判决欠妥。在（2013）株荷法民一初字第930号民事案件中，株洲湘江电焊条有限公司是作为原告，其诉讼请求为：不支付韩山峰一次性伤残就业补助金12258元，不支付韩山峰停工留薪待遇补差13387元，韩山峰承担本案诉讼费。法院应该围绕原告的诉讼请求进行判决。经过审理，株洲湘江电焊条有限公司应该支付韩山峰一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇补差，株洲湘江电焊条有限公司不予支付的诉讼请求应予驳回。对于株洲湘江电焊条有限公司的相关法律责任，（2014）株中法民四终字第82号民事判决已经作出，本案件不需重复。为此，应驳回株洲湘江电焊条有限公司的诉讼请求。
综上，一审判决处理不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销株洲市荷塘区人民法院（2013）株荷法民一初字第930号民事判决；
二、驳回株洲湘江电焊条有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元和二审案件受理费10元，由上诉人株洲湘江电焊条有限公司负担，本院依法予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。