北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第07768号
上诉人（原审原告）北京华金物业管理有限公司，住所地北京市丰台区左安门外于家坟158楼507室。
法定代表人李辉，董事长。
委托代理人袁帅，男，1981年12月6日出生。
被上诉人（原审被告）马海林，男，1956年1月15日出生。
上诉人北京华金物业管理有限公司（以下简称华金物业公司）不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第17693号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年10月，华金物业公司起诉至原审法院称：马海林于2011年1月10日入职我公司工�，任职厨师，其于2012年12月12日受伤，并确认为工伤8级，后2014年1月20日劳动合同到期双方不再续签自动终止，而非我公司违法解除劳动关系，仲裁对一次性伤残就业补助金及休息日加班的事实认定有误，现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、我公司不支付马海林一次性伤残就业补助金52137元；2、我公司不支付马海林违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、我公司不支付马海林2011年1月10日至2014年2月28日期间130个休息日加班工资、法定节假日加班工资22000元。
马海林辩称：不同意华金物业公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
原审法院经审理认为：依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条：“工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中……八级9个月，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”的规定，华金物业公司应支付马海林一次性伤残就业补助金52137元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华金物业公司虽�张马海林不同意续订劳动合同并离职，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不利的后果。华金物业公司关于不支付马海林违法解除劳动关系赔偿金10000元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。华金物业公司虽主张马海林实行综合计算工时工作制，但未提供有效的证据予以证明，法院对其主张不予采信。因马海林于2012年12月13日至2013年4月11日期间未上班，故马海林要求支付其该期间的加班工资缺乏事实依据，法院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。华金物业公司应当对2012年4月2日至2014年2月28日期间工资发放情况承担举证责任，现华金物业公司未就该期间已经足额支付马海林加班工资的主张提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不利的后果。马海林关于要求支付其2011年1月10日至2012年4月1日期间的加班工资的诉讼请求证据不足，法院不予支持。因马海林同意仲裁裁决结果，法院对此不持异议。华金物业公司应支付马海林2012年4月2日至2012年12月12日及2013年4月12日至2014年2月28日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资22000元。据此，原审法院于2015年6月判决：一、北京华金物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付马海林一次性伤残就业补助金五万二千一百三十七元；二、北京华金物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付马海林违法解除劳动合同赔偿金一万元；三、北京华金物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付马海林二○一二年四月二日至二○一二年十二月十二日及二○一三年四月十二日至二○一四年二月二十八日期间延时加班工资、节假日休息日加班工资共计二万二千元；四、驳回北京华金物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，华金物业公司不服原审判决，持原审诉请理由上诉至本院，请求撤销原审判决，改判其无需支付马海林一次性伤残就业补助金52137元，无需支付违法解除劳动关系赔偿金10000元，无需支付2011年1月10日至2014年2月28日期间延时加班工资、法定节假日加班工资22000元。马海林同意原审法院判决。
经审理查明：马海林于2011年1月10日入职华金物业公司，任职厨师，月工资标准为2700元，工作至2014年2月28日。马海林与华金物业公司于2011年1月20日签订了期限为2011年1月20日至2014年1月19日的劳动合同。2012年12�12日马海林在工作中受伤，后被认定为工伤八级。马海林受伤后休息四个月。马海林主张其工作期间每周工作六天，法定节假日都没有休息，因2014年2月28日华金物业公司称把食堂承包出去了，并安排其去外地工作，但马海林表示自己手伤没有好去不了，需要先看病，华金物业公司便将其辞退。马海林提交证人证言、银行账户对账单、工伤证等证据材料予以证明。华金物业公司对上述证人证言的真实性不予认可，对银行账户对账单、工伤证的真实性予以认可。华金物业公司主张马海林实行综合计算工时工作制，工作期间加班费均已发放，2014年春节后，其公司向马海林提出续订劳动合同，但马海林不同意，并于2014年2月28日离职。华金物业公司提交劳动合同、2012年12月至2013年6月期间的考勤表、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表等证据材料为�。上述行政许可审批表系复印件，其中岗位或工种一栏记载为“工程锅炉运行、安全员、中控员”。马海林对上述劳动合同予以认可，对考勤表不予认可，对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表不予认可。2013年度北京市职工月平均工资为5793元。
马海林于2014年4月2日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华金物业公司支付：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计200000元，2、2011年1月至2014年2月28日违法解除劳动关系赔偿金10000元，3、2011年1月10日至2014年2月28日期间130个休息日加班工资、法定节假日加班工资共计22000元。该仲裁委于2014年10月9日作出京丰劳仲字（2014）第1239号裁决书，裁决：1、华金物业公司支付马海林一次性伤残就业补助金52137元，2、华金物业公司支付马海林违法解除劳�关系赔偿金10000元，3、华金物业公司支付马海林2011年1月10日至2014年2月28日期间130个休息日加班工资、法定节假日加班工资22000元，4、驳回马海林的其他仲裁请求。该裁决书华金物业公司辩称部分显示“马海林每天工作8小时，每周工作6天，但其所在岗位实行综合工时制，且其在法定节假日工作时，我公司都是支付其三薪，并不存在其主张加班工资的事实。”
以上事实，有银行账户对账单、工伤证、劳动合同、京丰劳仲字（2014）第1239号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十七条以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条的规定，结合马海林所受的工伤等级情况，本案中华金物业公司应当向马海林支付一次性伤残就业补助金52137元，原审法院对该数�的核算并无不当，本院予以确认。华金物业公司与马海林签订的劳动合同于2014年1月19日到期，双方均认可马海林的离职时间为2014年2月28日。作为用人单位的华金物业公司应当对劳动者的入职、月薪标准以及离职等情况承担举证责任，虽然华金物业公司主张是因马海林于劳动合同到期后不同意续签而离职，但马海林对此不予认可，且华金物业公司对此并未提交任何证据予以证明，故华金物业公司应当承担举证不能的不利后果，本院对华金物业公司关于马海林不同意续签劳动合同并自行离职的主张，不予采信。华金物业公司请求不予支付违法解除劳动关系赔偿金10000元的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。华金物业公司上诉提出，不应支付马海林2012年4月2日至2012年12月20日及2013年4月12日至2014年2月28日期间的延时与节假日休息日的加班工资，但华金物业公司在本案�裁期间答辩称，马海林每天工作8小时，每周工作6天，其所在岗位实行综合工时制，且在法定节假日工作时，已支付过相应的加班工资。因华金物业公司未能就马海林提出仲裁申请前的两年内，即2012年4月2日至2014年2月28日期间的工资发放情况承担举证责任，故本院对其关于已经支付过马海林在此期间的加班工资的主张不予采信。马海林依据证人证言主张2011年1月10日至2012年4月1日期间的加班工资，证据并不充分，故原审法院在扣除马海林工伤休息的期间后，判决华金物业公司应当支付马海林2012年4月2日至2012年12月20日及2013年4月12日至2014年2月28日期间的加班工资，符合事实及法律规定。因依照马海林的月薪标准计算上述期间的加班工资高于仲裁裁决的金额，且马海林在仲裁裁决后并未提前诉讼，故原审法院判决华金物业公司应支付上述期间的加班工资22000元并无不当�本院应予确认。综上，华金物业公司的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京华金物业管理有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京华金物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 杨海燕
二〇一五年十月十四日
书 记 员 付鑫裕