辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初1199号
原告：杨浩，男，1978年8月**日出生，回族，住锦州市古塔区保安里，邮寄送达地址同住址，身份证号码2107021978********。
委托诉讼代理人：刘克伟，辽宁古塔律师事务所律师。
被告：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区，统一社会信用代码9121020060485658XH。负责人：栾秀菊，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王灿芝、陈咪，辽宁法大律师事务所律师。
原告杨浩诉被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨浩及其委托诉讼代理人刘克伟、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司委托诉讼代理人王灿芝、陈咪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨浩向本院提出诉讼请求：2004年9月16日原、被告签订劳动合同，2013年4月18日，双方签订无固定期限合同。劳动合同履行地在可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司，营业场所在锦州市古塔区和平路三段39号。2016年同事申领住房公积金时，发现被告在原告不知情的情况下，伪造原告签名并与原告解除劳动关系，同时伪造原告签名与沈阳君航人力资源管理有限公司锦州分公司签署了劳动合同。为此，原告等数十名同事请求公司对相关情况予以说明，当时公司派人力资源部领导两次解释，都掩盖事实真相，此事关重大令同事对公司心生疑虑。同时，伴随公司中层领导暴力管理以及公司与另一公司并购重组事宜不能公开透明，令诸多同事更是对公司疑窦丛生。但是，公司没有真正认识到自身工作失误，没有有效化解员工内心的疑虑、排除员工担忧，而是片面粗暴地以员工消极怠工为理由，将包括原告在内的数十名员工解雇。然而，恰恰相反的是原告在此期间并未参与被告所说的消极怠工或罢工，而是正常工作帮助代理商催款。被告不分青红皂白即将原告解雇，对此，原告认为，被告有错在先，继而武断操作解雇原告在后。因此，被告解雇原告，应当给予原告经济补偿。现诉至贵院，请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币154944元；二、判决被告支付原告加班费110000元；三、诉讼费由被告承担。
被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司辩称：如果原告认为本案被告并非与其真正签订劳动合同的主体，而认为沈阳公司是签订的主体，应驳回原告起诉，本案诉讼主体错误。沈阳公司的任何行为与我公司无关，其只是代缴保险的手续，如果沈阳公司涉及其他法律责任，应追究其法律责任。原告说被告伪造签字办理手续则应提供证据证明。我公司不同意原告杨浩的诉讼请求和事实理由。一、被告系合法解除，无需支付赔偿金。原告严重违反公司规章制度，不履行或不完全履行工作职责，在被告多次告知原告前述工作职责情况下，原告依然持续未履行工作职责，累计二次书面警告，原告该行为明显违反公司规章制度，被告有权对其解除劳动合同。二、原告无权主张加班费。1、原告未提供证据证明其存在加班事实，故被告无需支付加班费。2、原告加班须经被告书面审批，未经书面审批的加班无效。根据被告规定，不定时工作制员工如需要在法定节假日工作，应事先提出申请及获得批准后方可加班。但原告未提供任何加班审批表，故原告主张加班费无事实依据。3、原告未在合理期间主张加班费，被告按月向原告发放工资，工资条中明确列明工资组成及各项费用补贴，且工资条中再次明确标注“如您对工资条所载明的发放项目或金额有疑问，请在签收工资条的7个工作日内向本单位人力资源部提出异议，否则视为您确认本工资条所载明的内容无误”。4、原告加班费主张已过时效且计算公式错误。原告追索两年前的加班工资已超过诉讼时效，且应由原告举证证明前两年存在加班事实及被告未支付加班费情形。
本院经审查认定事实如下：2004年9月16日，原告入职被告处工作。2013年10月1日起，原、被告之间签订无固定期限劳动合同，原告担任被告单位销售代表职务。原被告签订的固定期限劳动合同甲方为被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司、乙方为原告杨浩。该劳动合同载明：三、甲乙双方应负的责任2、乙方责任（2）确认已经收到、阅读并理解《可口可乐商业行为规范》，《员工手册》及其他有关规章制度规定，自愿接受相关约束；（3）严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度（包括《员工手册，可口可乐商业行为规范》及其他规定）。六、工作地点和工作时间3、甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行以下之一的工时制度：不定时工作制。七、劳动合同终止和解除的条件（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的（包括乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料，违反《员工手册》、《可口可乐商业行为规范》及公司和各部门的其他规章制度）。劳动合同中所载《员工手册》等相关文件，原告在《员工手册》签收单中予以签字确认。该签收单载明：本人杨浩，在此确认收到、认真阅读并同意公司2015年版《员工手册》及其附带全球政策的全部内容。上述文件中包含《纪律行动标准政策》。《员工手册》3.2.2规定：员工加班需事先提出加班申请，经公司事先批准后方可加班。经公司事先批准及事后确认的加班工作时间方为有效。《纪律行动标准政策》第14条规定，违纪内容不履行或不完全履行工作职责、违反公司相关规定或者工作失职，纪律行动类别书面警告，即时解除劳动合同。
另查，沈阳君航公司系被告委托的第三方公司，为原告及其他员工办理养老保险等手续。2016年11月下旬，因被告外方股东准备将股权转让给中粮集团所属外企性质公司一事，包括原告在内的多名被告锦州地区员工共同提起员工诉求书，以被告并购或重组为由，要求被告支付2N+4赔偿金，并要求保证薪资待遇不变等一系列诉求。被告收到诉求书后，给予答复，解释并说明公司股权、股东变更不影响员工履行劳动合同，因此不同意支付赔偿金，关于薪资发放事宜，被告会依据法律规定和与员工之间的劳动合同约定履行。对上述回复，包括原告在内的多名锦州地区员工并未就诉求内容与被告达成一致，并采取不下订单的方式继续表达诉求。同年12月5日，被告领导至锦州，召开锦州地区员工会议，明示要求员工履行正常职责，恢复工作，拜访客户达成销量。原告等多名锦州地区员工并未按照会议要求履行正常职责，恢复工作，2016年11月28日起至2016年12月8日期间，原告销量统计为0件，而原告在2014年11月28日至2014年12月8日期间销量统计为141.75件，2015年11月28日至2015年12月8日期间销量统计为215件。被告于2016年12月7日以“在12月5日、6日您未按照公司销售人员的工作职责要求进行下订单”为由，并依照《纪律行动标准》第14条“不履行或不完全履行工作职责，违反公司相关规定或失职”，给予原告第一次书面警告，该书面警告下发后，原告未履行正常职责，恢复工作。2016年12月8日，被告以“在公司再次强调销售人员工作职责的情况下，12月8日仍未下订单”为由，并依照《纪律行动标准》第14条及20条，再次给予原告书面警告，并即时解除劳动合同。12月8日当日，被告向原告送达《解除劳动合同通知信》及《解除劳动合同证明书》。因解除劳动合同一事，原告向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，其申请内容为：要求被告给付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、2016年春节奖金、违法解除劳动合同赔偿金、周六的加班工资等。后该院作出仲裁裁决书，对原告杨浩的上述申请事项不予支持。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司提供的劳动合同、岗位职责说明书、员工诉求书、纪律行动审批表、书面警告通知信、通话录音、录像、《员工手册》签收单、《员工手册》、《纪律行动标准政策》、《解除劳动合同通知信》、《解除劳动合同证明书》、仲裁庭审笔录及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否系违法解除。原告任被告销售代表期间，因员工诉求书事项未获满意答复，进而采取不下订单等方式消极怠工，导致2016年11月28日至12月8日期间订单数量为零，与2014年、2015年100余件订单相比可以认定原告不履行或不完全履行工作职责。在被告对原告上述行为作出第一次书面警告后，原告仍未恢复正常工作，被告再次作出书面警告，并即时解除劳动合同；被告作出的解除与原告劳动合同行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求确认被告违法解除劳动合同一节，本院不予支持。因被告解除劳动合同的行为并非违法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定的应给付赔偿金之情形，故对原告要求被告给付赔偿金之请求，本院均不予支持。关于原告主张的加班费一节，原、被告双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，被告单位的《员工手册》的规定，原告加班需事先审批及事后确认，该《员工手册》已经向原告公示，现原告并未提供证据证明其加班已经经过被告批准或确认，故对原告该项请求，本院不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨浩的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 员 王丽平
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 王 滨
书 记 员 于 丽