辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初18300号
原告：朝阳健德劳务派遣有限公司，住所地朝阳市龙城区中山大街三段25-2号。
法定代表人：常春来，该公司经理。
委托诉讼代理人:杨丽丽,辽宁同方律师事务所律师。
被告：姜国宾，男�1970年2月18日出生，汉族，住辽宁省凌源市。
委托诉讼代理人：宿金丽，辽宁金正律师事务所律师。
原告朝阳健德劳务派遣有限公司与被告姜国宾劳动争议一案，本院于2017年11月28日受理后，依法由本院审判员杨丽担任审判长，与审判员张莹莹（主审），人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朝阳健德劳务派遣有限公司法定代表人常春来及其委托诉讼代理人杨丽丽，被告姜国宾委及委托诉讼代理人宿金丽均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朝阳健德劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、裁决书第2页称“2012年8月起经申请人处员工宋树学介绍至被申请人处工作，岗位为钢筋工人，工作地点不固定……自2016年10月份�在被申请人位于广宜街南北快速干道项目场地工作……2017年4月21日，申请人由被申请人临时派驻至位于于洪区的项目工地……”为被告单方口头陈述，并无其他证据佐证，但仲裁委予以确认。原告是否有相关项目的事实都没有审查的前提之下就直接依据被告的单方口头陈述认定在这些地点被告劳动过、原被告存在劳动关系于法无据，根本不是事实。被告从未持续在原告处接受过劳动管理、上下班时间打卡制度、考核制度、也从未遵守过原告一直存在的规章管理制度等。不能因某人某天在工地出现过就认定自此这个人就是这个工地某公司的劳动者，更何谈自此存在劳动关系。原告作为依法成立的有限责任公司，对于其劳动者的管理有着标准的管理制度，有正规的劳动合同、社会保险缴纳制度、公司规章管理制度、工作考核绩效制度、工资发放制度等。而原、被告之�没有任何工资发放记录、上下班打卡记录、接受与被接受工作考核记录。建筑工地来来往往的工人比比皆是，如果在工地上临时出现个人就草草的认定为此人自此一直是公司的劳动者、存在劳动关系显然非常草率，无事实及法律依据。二、裁决中称认定被告接受“项目经理赵丰华、钢筋班长宋树学、苏磊的管理”并不是事实，只是原告单方面口头陈述，并无任何其他证据佐证。认定劳动关系存在的法律意义上的接受劳动管理并不能这样依据简单的口头陈述就草率认定。三、裁决中认定的“被申请人每月不定期以建行转账方式向申请人支付一次生活费500-1000元不等，在年底发放工资的80%，剩余20%工资于次年年底发放。”根本不是事实。原告从未用建行给被告发放过工资。裁决中所称的建行是法定代表人的银行卡，并不是原告公司的账号更何谈原告公司的工资�放账号。不能仅依法定代表人的个人银行卡流水就认定为系公司行为，不能仅依法定代表人单方银行卡流水就认定法定代表人与公司混同，并且该银行流水的性质尚且不知，不能草率的定义为系原告给被告发放的工资。所谓的年底发放工资等只是被告口头单方陈述，并无其他证据佐证，并非是事实。四、裁决依原告单方提供的予以认定的如下所谓的证据：《建行流水》、《病例》、《工作地点及宿舍照片》、《2016年4月工资单》、《员工入场须知》、《员工违纪条例》、《关于加强防盗安全通知》、《现场事故救援组成成员》《视听光盘》，没有任何一个证据可以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。建行流水是法定代表人个人与被告间的断断续续的金钱往来；病例只一页记录身体受伤，并无其他记载；照片并没有体现工地和宿舍的形态，也没有人物照片、没有�工相关体现，无法看出场地性质更看不出与原告有关，也体现不出来被告的影像；所谓的工资单只是被告单方出具的一页数据，并无原告工作人员签字、更无原告印章，不能仅凭原告单方提供的一张带有数据的纸就认定为系原、被告之间的工资发放记录；其他证据不是能够固定住只有原告劳动者才能获取的证据，内容也不能体现是原告仅对其劳动者公示的内容，在此不一一列举。至于证据中提到的《团体保险理赔结案通知书》体现的保险险种是在一定期限内的人身意外保险，该保险期限短，其次该险种并不是认定劳动关系存在的法律意义上的“社会保险”。为了防止人身意外发生后损失不容易得到理赔，任何公司或个人都可以为自然人购买人身意外保险，且此意外保险费率很低，被告如果在原告公司有认识的朋友申请购买一份人身意外保险也不是没有可能，排除�了仅仅原告的劳动人员才有此份保险的可能性。但无论如何也不能因为原告为被告购买过一次短期险种的人身意外险就认定原、被告之间存在持续的用工关系。综上，为保护原告的合法权益诉至贵院，望贵院依法给予公平、公正的审判支持原告的诉请。
被告姜国宾辩称，沈阳市沈河区劳动争议委员会作出的确认原被告双方存在事实劳动关系符合客观事实证据充分，适用法律正确，仲裁委根据大量的事实和证据；其中有原告方对我进行管理考核，工资管理，给我缴纳保险，工作地点，宿舍照片，工资单，员工入场须知，员工违纪条例，安全通知，原告法人代表与我方的大量对话，对话中从未否认我的员工身份，多次答应给我申报工伤，只是怕我申报成工伤会对公司有影响才千方百计的阻扰不给我申报工伤，这次明知自己无理还到法院起诉是原告方故意拖延�申报工伤的时间，给法院造成诉累。综上所述，请法院尽快驳回原告方的诉讼，主持公证，维护我弱势群体的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月原告到被告处从事钢筋工工作，工作地点不固定，未签订劳动合同，有活期间工资按日200元，平时支付部分生活费，年底结算，从2014年10月28日起，被告法定代表人常春来不定期通过转账的方式向原告支付生活费。入职后被告为原告投保了意外伤害团体医疗保险。2017年4月22日，被告在工作中受伤。2017年姜国宾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年11月14日作出沈河劳人仲字[2017]289号仲裁裁决书，裁决朝阳健德劳务派遣有限公司与姜国宾之间存在事实劳动关系，原告朝阳健德劳务派遣有限公司对该仲裁结果不服，起诉来院。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……。本案中，姜国宾提供了建设银行�水用以证明原告朝阳健德劳务派遣有限公司通过其法定代表人常春来不定期向其发放工资。另外原告作为投保单位为被告投保信诚附加意外伤害团体医疗保险，进一步证明原、被告之间事实劳动关系的存在。
综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告朝阳健德劳务派遣有限公司与被告姜国宾从2014年10月起存在劳动关系。
案件受理费人民币10元，由原告朝阳健德劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
审 判 员 张莹莹
人民陪审员 张玉华
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 吴秀娟