辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2899号
上诉人（原审原告）:辽宁凯盛源物业服务集团有限公司（原名辽宁凯盛源物业服务有限公司）。
法定代表人：方力，该公司经理。
委托诉讼代理人：姜韬，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李斐，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：王莉，女。
上诉人辽宁凯盛源物业服务集团有限公司（以下简称凯盛源物业服务公司）因与被上诉人王莉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽0102民初12591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
凯盛源物业服务公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项。事实和理由：未签订劳动合同的过错在于王莉，公司不应支�未签劳动合同双倍工资差额。王莉应当提交失业证明，公司才能签订劳动合同。
王莉辩称：同意一审法院判决。
凯盛源物业服务公司向一审法院起诉请求：1.驳回凯盛源物业服务公司一次性支付王莉二倍工资差额22,137.84元的裁决；2.驳回一次性支付赔偿金4,356.3元的裁决；3.本案诉讼费由王莉承担。事实及理由：2017年1月11日，王莉进入凯盛源物业服务公司工作，从事物业项目工作。公司提出签订劳动合同，并告知王莉应提供就业失业证明，但王莉以搬家没时间回原住处社区加盖失业信息为由拒绝提供失业证明，致使无法签署劳动合同。现王莉却以未签订劳动合同为由，向公司要求支付双倍工资，不具备事实法律依据。2017年7月1日公司与王莉商谈调岗事宜，王莉拒绝接受，并从当日起旷工。王莉主�公司违法解除劳动合同，不具备法律依据。王莉在公司工作期间，由于工作性质原因进行工作调休，节日或周六有时上班但平时补班，且公司对王莉的考勤较为宽松。王莉入职后，公司曾多次催要失业证以便办理保险，王莉以搬家没时间回原住处社区加盖失业信息为由拒绝提供失业证明，致使公司无法为其办理保险相关事宜。综上所述实属事实，公司为了维护自身的合法权益不受不法侵害，故诉诸于法律，望法院依法事实作出公正合理判决。
一审法院认定事实：王莉于2017年1月11日入职凯盛源物业服务公司工作，任俪锦城二期物业项目经理，双方未订立书面劳动合同。2017年1月11日至4月11日期间月工资4,000元，2017年4月12日起月工资5,000元。2017年7月1日，公司就调整任职岗位事宜与王莉进行沟通，双方未达成一致。
王莉以凯盛源物业服务公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、未提前一个月通知辞退的补偿金、工资、加班费、服装费、补缴保险。该委于2017年9月19日作出沈和劳人字[2017]278号仲裁裁决，裁决“一、被申请人辽宁凯盛源物业服务有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王莉二倍工资差额人民币22,137.84元（4000元/月×2个月+5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×18天）。二、被申请人辽宁凯盛源物业服务有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王莉赔偿金人民币4356.3元。三、被申请人辽宁凯盛源物业服务有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王莉工资5000元整。四、被申请人辽宁凯盛源物业服�有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王莉服装费人民币800元。五、驳回申请人王莉的其他仲裁请求。”凯盛源物业服务公司不服，诉至一审法院。
另查明：凯盛源物业服务公司主张王莉于2017年7月1日起因调岗事宜自动离职，王莉对此不予认可，辩称其在公司工作至2017年7月4日，公司于该日单方通知其解除劳动关系，双方就自己主张的事实均未能提供有效证据加以证明。
一审法院认为，关于双方劳动关系解除的时间和原因，凯盛源物业服务公司主张王莉于2017年7月1日起因调岗事宜自动离职，但就此未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，王莉辩称公司于2017年7月4日单方通知其解除劳动关系，亦未能提供有效证据加以证明，故一审法院依据举证责任�定双方系于2017年7月4日协商一致解除劳动关系。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2017年1月11日起建立劳动关系，未依法订立书面劳动合同，故公司应支付王莉2017年2月11日至2017年7月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,091.96元（4000元/月×2个月+4000元/月÷21.75天×1天+5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×17天）。
关于违法解除劳动合同赔偿金，因双方系于2017年7月4日协商一致解除劳动关系，故公司应支付王莉解除劳动合同的经济补偿金2,200元[(4000元×3个月+5000元×2个月)÷5个月×0.5个月]。
一审法院判决：一、辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,091.96元；二、辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王莉解除劳动合同的经济补偿金2,200元；三、辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王莉工资5000元；四、辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王莉服装费800元；五、驳回辽宁凯盛源物业服务集团有限公司其他诉讼请求；六、驳回王莉其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由辽宁凯盛源物业服务集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于凯盛源物业服务公司提出的不应支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”现凯盛源物业服务公司提出王莉未提交失业证明，导致公司无法与其签订劳动合同，但凯盛源物业服务公司未能就提交失业证明和签订劳动合同之间的关联性作出合理解释及提供证据，且王莉辩称自己向公司提交了失业证明，因此凯盛源物业服务公司该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。一审法院判决凯盛源物业服务公司自用工之日起满一个月的次日起向王莉支付未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。
关于凯盛源物业服务公司提出不应支付经济补偿金的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯盛源物业服务公司主张王莉系自动离职，但未就该主张提供充分证据予以证实，王莉辩称解除原因为公司欲调整其工作岗位，在未协商一致的情况下不再给王莉安排工作，一审法院基于举证责任的规定，认定双方系协商一致解除劳动合同，并判决凯盛源物业服务公司向王莉给付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。
综上所述，上诉人辽宁凯盛�物业服务集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁凯盛源物业服务集团
有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
审 判 员 刘风霞
二〇一八年三月十六日
法官助理 白晓辉
书 记 员 石 双