河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第3494号
原告（互为被告）：马琳，女，1968年12月27日生，汉族，工人，现住玉田县玉田镇光明街彭西西交巷右一里*号。
被告（互为原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地玉田县城豪门街1699号。
法定代表人：及芳，董事长。
委托代理人：张晓军，该公司职工。特别授权。
原告马琳与被告唐山九鼎豪门酒业有限公司（简称“九鼎豪门公司”）因劳动争议纠纷分别提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告马琳、被告九鼎豪门公司的委托代理人张晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马琳诉称，其于1987年8月参加工作，用人单位后更名为被告九鼎豪门公司。因被告拖欠其工资、欠缴社会保险费和住房公积金，原告向仲裁机构申请仲裁，要求双方解除劳动关系等。仲裁机构裁决令双方解除劳动关系，被告给付原告经济补偿金50680元、支付拖欠工资8495.45元，其他请求未支持。原告对裁决结果不服，起诉要求判令被告向其支付2014年10月至2015年3月间拖欠的工资9576.80元、支付2013年12月至2015年3月间拖欠工资总额25%的赔偿金5852.10元，为其补缴2014年7月至2015年4月间的医疗保险费、2013年7至2014年1月间的住房公积金，支付2013、2014年度取暖费2480元，双方解除劳动关系并由被告为其办理申领失业保险的手续，给付其电话费800元，给付解除劳动关系经济补偿金50680元。
诉讼中，原告撤回要求被告补缴社会保险费和住房公积金、给付取暖费、电话费、为其办理申领失业保险手续的诉讼请求。
被告九鼎豪门公司辩称，因亏损其自2015年1月起要求原告马琳从事产品销售工作并按业绩计发工资，但2015年1至3月原告未销售产品，故不应向原告支付拖欠工资总额25%的赔偿金。被告前身系唐山欧联豪门啤酒有限公司（简称“欧联公司”），2010年3月28日更名为九鼎豪门公司，故原告主张的解除劳动关系经济补偿金应从更名后计算。
被告九鼎豪门公司诉称，其对仲裁机构所作裁决不服。原告马琳原是唐山豪门啤酒股份有限公司职工，用人单位后更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。1995年12月12日欧联公司注册成立，股东包括唐山豪门啤酒股份有限公司等。九鼎建设集团股份有限公司于2010年3月28日成为该公司股东，公司更名为九鼎豪门公司。被告从欧联公司演变而来，职工工作时间应自欧联公司成立后与职工签订劳动合同时起算，职工的经济补偿也应原用人单位承担。因此仲裁机构的裁决认定事实错误，故起诉要求判令其与原告自2015年4月起解除劳动关系，并不承担给付义务。
原告马琳辩称，其自1987年8月起到玉田县磷肥厂工作，该厂合并到唐山豪门集团公司，其在集团公司下属啤酒厂工作。用人单位数次更名，其未间断工作。用人单位更名为欧联公司后双方签订了无固定期限劳动合同。被告由原用人单位变更而来，应向其支付拖欠工资和给付自1987年8月起算的经济补偿金。
原告提供了如下证据：
1、职工养老保险手册，证明原告参加工作的时间；
2、劳动合同，证明原告与欧联公司于2001年3月1日签订无固定期限劳动合同；
3、考勤表，证明原告2014年10月至2015年3月出勤情况；
4、“春节放假通知”，证明原告应享受的休假待遇。
被告的质证意见是，证据3中2015年1至3月的考勤表上没有被告的部门负责人签字确认，对真实性有异议。对其他证据无异议。
被告提供了如下证据：
1、公司设立登记申请书、资产购买协议、唐山市工商行政管理局出具的证明、清算报告、公司变更登记申请书、欧联公司营业执照、玉田县商务局《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、欧联公司变更公司名称的股东决定（复印件），证明被告由原企业变更为现名称的过程；
2、仲裁裁决书，证明原、被告劳动纠纷的裁决结果；
3、“通知”，证明被告以原告旷工为由，决定自2015年4月15日起与之解除劳动合同并不支付经济补偿；
4、考勤表，证明2015年2月份原告出勤10天，出勤的10天是原告享受的春节带薪休假待遇；
5、“员工销售金酒任务及奖励办法”，证明2015年1月起，被告要求原告从事销售业务，并以销售业绩为发放工资标准。
原告的质证意见是：被告未将证据3向其送达。证据4、5不具有真实性，被告安排其从事销售工作但双方未签订书面文件，双方亦未洽谈过按销售额发放工资的事；2015年1至3月原告坚持出勤并由被告的销售经理进行了记录。
经审理查明，原告马琳于1987年8月到玉田县磷肥厂工作，后该厂合并至唐山豪门集团公司，原告在集团公司下属的北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作。用人单位经数次股权和企业性质变更，注册为欧联公司。2001年3月1日原告与欧联公司订立无固定期限劳动合同。公司后更名为被告九鼎豪门公司，原告继续在该单位工作。2014年10至12月原告全勤，2015年1月出勤22天、2月出勤11天（按被告的春节放假安排2015年2月16日至3月1日休假）、3月出勤15天。因被告拖欠工资和未缴社会保险费等，原告于2015年3月向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并由被告给付经济补偿金等。期间被告为原告发放工资至2014年9月，缴纳养老和失业保险费至2015年4月，至今拖欠2014年10月至2015年3月的工资。2015年7月20日仲裁机构作出裁决，对原告要求被告给付取暖费、电话费、拖欠工资的补偿金的请求不予支持，对要求被告缴纳社会保险费和住房公积金、办理失业保险手续的请求不予审理，令双方解除劳动关系，由被告给付原告经济补偿金50680元、支付拖欠的工资8495.45元。原、被告对裁决结果均不服。原、被告认可双方解除劳动合同前原告的月均工资是1810元，扣除个人应缴纳的社会保险费后实际发放1564.70元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及双方提供的书证予以证实。
本院认为，原告马琳自1987年8月参加工作，用人单位更名为被告九鼎豪门公司后，原告与之保持劳动关系且未间断。被告是在原企业基础上历经股权、名称变更而来，相应也应承继原企业的义务。因被告拖欠原告的工资和未缴纳社会保险费，仲裁机构基于原告的请求，裁决令双方解除劳动关系并由被告支付拖欠的工资、给付经济补偿金，符合法律规定。被告主张2015年1至3月间原告的工资应按业绩发放，并提供了“员工销售金酒任务及奖励办法”，但该证据是被告单方制作，不能证明系双方合意形成，原告亦对证据予以否认，因此被告的主张不成立。原告的考勤情况应由被告掌握管理，但被告未提供证据证明原告2014年10月至2015年3月的出勤情况，故出勤情况应以原告提供的考勤表为准；据证据记载，原告2014年10至2015年1月份全勤，2015年2月因被告安排春节放假原告应享受带薪休假待遇亦属全勤，2015年3月份出勤15天。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此被告应向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工资8902.60元。被告拖欠工资，同时应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告按25%的标准要求赔偿金，不超出法律规定，应予支持，加付赔偿金额为2225.65元。原告主张被告支付2013年12月至2015年3月期间的赔偿金，但对被告存在拖欠2013年12月至2014年9月期间工资的事实未提供证据，对原告的主张不予采信。双方对解除劳动关系无异议，对该请求应予支持，双方应自2015年4月1日起解除劳动关系。被告因拖欠工资和未履行缴纳社会保险费义务，应给付原告解除劳动关系的经济补偿金，自原告参加工作的1987年8月起算，截止到解除劳动关系，共50680元（1810元×28个月）。被告主张不向原告承担给付义务的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告撤回要求被告补缴社会保险费和住房公积金、给付取暖费、电话费、办理申领失业保险手续的诉讼请求，是对自己民事权利的处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：
原告马琳与被告唐山九鼎豪门酒业有限公司自2015年4月1日起解除劳动关系，被告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原告解除劳动合同的经济补偿金50680元，于本判决生效之日起三日内履行；
被告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原告马琳2014年10月至2015年3月份工资8902.60元，并加付赔偿金2225.65元，于本判决生效之日起三日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张树国
审 判 员 叶洪波
人民陪审员 王 晶
二〇一五年十月十九日
书 记 员 李宝敏
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