江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终452号
上诉人（原审原告）汪礼年，男，汉族，1972年12月10日生。
被上诉人（原审被告）吉地亚汽车系统（南京）有限公司，住所地南京市江宁区吉印大道3789号（江宁区高新园）。
法定代表人JianYang，该公司总经理。
委托代理人朱柯璇，该公司职员。
委托代理人姜茜，江苏高的律师事务所律师。
上诉人汪礼年因与被上诉人吉地亚汽车系统（南京）有限公司（以下简称吉地亚公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年11月23日作出的（2015）江宁民初字第467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：汪礼年于2014年5月23日进入吉地亚公司从事线切割工作，双方签订了劳动合同，吉地亚公司为汪礼年缴纳了社会保险。合同期限自2014年5月23日起至2017年5月22日止，采用标准工时制，汪礼年上常白班，每天8小时，每周休1天，每月基本工资为2500元，加班工资计发基数为基本工资。试用期为2014年5月23日至2014年11月23日。汪礼年每月工资构成为：基本工资2500元＋岗位津贴800元＋全勤奖300元＋月绩效奖900元（上述四项以下简称基础工资），加班费另算。
2014年5月，汪礼年出勤8天（6个工作日＋2个双休日），基础工资为1241元；工作日加班11.15小时，延时加班工资为240元；双休日加班16小时，双休日加班工资为460元，共计1941元，实发1993元。
2014年6月，汪礼年出勤20天，基础工资为4500元；工作日加班72.75小时，延时加班工资为1568元；双休日加班22.5小时，双休日加班工资为647元；高温费200元，共计6915元，扣除社保241元，个税220元，应发6454元，实发6531元。吉地亚公司认为因汪礼年1次未打卡，根据以电子邮件形式发送的《考勤通知》，应给予其扣款10元，但汪礼年并未收到该通知邮件。
2014年7月，汪礼年出勤23天，事假9.5小时，基础工资为4428元；工作日加班91小时，延时加班工资为1961元；双休日加班32小时，双休日加班工资为920元；高温费200元，共计7509元，扣除社保241元，个税165元，餐费18元，应发7085元，实发6030元。吉地亚公司认为因汪礼年2次未打卡，根据以电子邮件形式发送的《考勤通知》，应给予其扣款30元，但汪礼年并未收到该通知邮件。
2014年8月，汪礼年出勤21天，基础工资为4488元；工作日加班73小时，延时加班工资为1573元；双休日加班52.5小时，双休日加班工资为1509元；高温费200元，共计7770元，扣除社保241元，个税421.77元，应发7107.23元，实发7962.08元。
2014年9月，汪礼年出勤10.5天（9.5个工作日＋1个双休日），病假10天；基础工资为2285元；工作日加班25小时，延时加班工资为539元；双休日加班8小时，双休日加班工资为230元；高温费97元，共计3151元，扣除社保262元，应发2889元，实发2376.29元。吉地亚公司陈述按照班组长评分40.5＊7.4的系数，汪礼年本月的绩效奖应为300元，但根据其实际表现，应在本月绩效奖300元中再扣除150元。
2014年10月，汪礼年出勤20天，基础工资为4350元；工作日加班62小时，延时加班工资为1336元；双休日加班16小时，双休日加班工资为460元，共计6146元，扣除社保262元，个税108.39元，应发5775.61元，实发5719.5元。吉地亚公司认为汪礼年不服从公司安排，即不上晚班以及不参加会议，根据《员工奖惩制度》第1.3和1.4条，应给予其罚款250元。
2014年11月，汪礼年出勤11天，基础工资为2217元；工作日加班11.5小时，延时加班工资为248元；双休日加班14.5小时，双休日加班工资为417元，共计2882元，扣除社保262元，应发2620元，实际至今未发。
2014年9月9日，汪礼年上班时扭伤腰部，经江苏省中医院诊断为腰椎间盘突出症，建议休病假1个月。2014年9月15日-2014年9月28日期间，汪礼年休病假10个工作日。2014年10月，吉地亚公司安排汪礼年上晚班，汪礼年因腰伤未予同意，吉地亚公司以不服从安排为由扣款200元。2014年11月14日，吉地亚公司以试用期不合格、不符合录用条件为由向汪礼年下达解除劳动合同的通知。此外，汪礼年2014年6月-2014年10月期间的月平均工资为6298.2元。
另查明：2015年1月20日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2015）第82号决定书，终结审理汪礼年与吉地亚公司仲裁一案。后汪礼年诉至原审法院，请求判令：一、吉地亚公司支付2014年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月分别被克扣的各项工资750元、3188元、4950元、3657元、2111元、3282元、4862元；二、吉地亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金18322元；三、吉地亚公司支付6个月医疗期工资21986.4元（9161元／月＊0.7＊6）；四、吉地亚公司全额为其续交违法解除劳动合同之后共六个月的社会保险；五、吉地亚公司支付其治疗腰椎间盘突出症所支出的医疗费。
上述事实，有劳动合同书、会议记录、通告、工作安排表、照片、绩效奖金表、试用期评价表、劳动合同解除通知书、员工奖惩制度、指纹打卡记录及考勤汇总表、工资说明表、病历及假条、录音资料、仲裁决定书及当事人陈述等在卷为凭。
原审法院认为：一、关于汪礼年2014年5月-2014年11月期间工资的问题，双方主要争议在于：加班工资的计算基数、加班时数以及相关扣款；首先，双方订立的书面劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为2500元，故汪礼年要求按照4500元的基数计发加班费无合同依据；其次，汪礼年对吉地亚公司的考勤表不持异议，双方就加班时数的差距在于汪礼年两顿饭加休息时间为0.5小时还是1小时。原审法院认为，在加班情况下，汪礼年两顿饭加休息时间以1小时为宜，故加班时数应以考勤表为准；再次，关于未打卡扣款40元、未参加会议扣款50元、不服从晚班安排扣款200元以及2014年9月绩效奖扣款150元的问题，吉地亚公司陈述上述前三项扣款的依据为《考勤通知》和《员工奖惩制度》，但该两项规章制度并未经民主程序议定，且《考勤通知》亦未送达给汪礼年，故吉地亚公司认为应扣款的意见无事实和法律依据，同理，吉地亚公司认为应在2014年9月绩效奖中扣款150元，但并未提供任何扣款依据，故对吉地亚公司的相关扣款意见，原审法院不予采纳。在扣除社保及个税后，汪礼年2014年5月应发1941元、实发1993元；6月应发6454元、实发6531元；7月应发7085元、实发6030元；8月应发7107.23元、实发7962.08元；9月应发2889元、实发2376.29元；10月应发5775.61元、实发5719.5元；11月应发2620元，实际未发；总计应发33871.84元，总计实发30611.87元，故吉地亚公司还应补发汪礼年2014年5月-11月的工资3259.97元。二、关于违法解除劳动合同问题，吉地亚公司以试用期不合格为由解除劳动关系，主要原因系汪礼年不服从安排上晚班，鉴于汪礼年腰伤未愈，吉地亚公司的要求未免强人所难，故吉地亚公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金6298.2元／月×0.5个月×2=6298.2元。三、汪礼年要求吉地亚公司支付6个月医疗期工资、续交解除劳动合同之后六个月社会保险以及支付其治疗腰椎间盘突出症的医疗费的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，原审法院判决：一、吉地亚汽车系统（南京）有限公司于判决发生法律效力之日起10日内补发汪礼年工资3259.97元；二、吉地亚汽车系统（南京）有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付汪礼年违法解除劳动合同法定赔偿金6298.2元；三、驳回汪礼年的其余诉讼请求。
宣判后，汪礼年不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院采纳了吉地亚公司诱骗上诉人签订的劳动合同以及多次修改、拼凑出的工资明细表，以此认定上诉人月工资标准为2500元，属于认定事实错误。入职时双方实际约定的月工资构成为基本工资4500元＋加班费＋全勤奖＋月绩效奖，劳动合同中特别注明无岗位津贴，但被上诉人提交的工资明细中却记载每月岗位津贴800元。上诉人在原审中提交的六次通话录音以及被上诉人提交的月工资明细表均可证明原审法院对上诉人基本工资的认定错误。（二）上诉人认为加班工资计算基数应当为4500元，吉地亚公司与上诉人签订的劳动合同涉嫌欺诈，且劳动合同不应凌驾于法律之上，按照该劳动合同约定的加班工资计算基数计算出上诉人每小时加班工资仅为21.55元，低于正常工作的工资数额，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《江苏省工资支付条例》第二十条、六十四条的规定，因此劳动合同中关于加班工资的约定无效。（三）原审法院对上诉人加班时间的认定错误。上诉人仅在公司吃午餐，晚餐自理，都是员工加班后回家吃饭，因此每天仅有半小时吃饭和休息时间，因此原审法院每天扣除上诉人一小时的工作时间有误。（四）因原审法院未支持上诉人加班工资的主张，导致认定的违法解除劳动合同赔偿金计算基数有误。上诉人被违法解除劳动合同前平均工资应为9165.6元。（五）根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》第十五条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期》的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，双方的劳动合同应当自动顺延至医疗期满，医疗期内解雇员工是无效行为。此外，造成上诉人停止工作的过程中上诉人并无过错，故吉地亚公司应支付上诉人共六个月的医疗期工资并续缴六个月的社会保险。综上，请求二审法院：一、撤销（2015）江宁民初字第467号民事判决；二、请求判决吉地亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金18331.2元；三、请求判决吉地亚公司支付被克扣工资（即加班工资差额）22869元；四、请求判决吉地亚公司支付六个月医疗期工资38495.52元，并续缴解除劳动合同之后六个月的社会保险。
被上诉人吉地亚公司辩称：原审法院判决事实清楚，适用法律正确，上诉人汪礼年的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人汪礼年对原审法院以下事实有异议：1.原审法院认定汪礼年“每月基本工资2500元，加班工资计发基数为基本工资”，汪礼年认为基本工资及加班工资计发基数均应为4500元。2.原审认定的延时加班小时数错误，每天少统计了半小时。上诉人汪礼年对于原审查明的其他事实没有异议，被上诉人吉地亚公司对原审查明的事实没有异议。对于双方当事人均无异议的原审查明事实，本院予以确认。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审的争议焦点为：1.汪礼年基本工资数额及加班工资计发基数；2.上诉人汪礼年延时加班时间；3.违法解除劳动合同赔偿金的计算标准；4.上诉人主张吉地亚公司支付六个月医疗期工资及补缴六个月社会保险是否有法律依据。
关于第一个争议焦点，本院认为，上诉人汪礼年与吉地亚公司签订的劳动合同中约定，汪礼年每月基本工资为2500元，加班工资计发基数为乙方基本工资。汪礼年对合同中约定的基本工资数额予以否认，并主张双方约定的基本工资为4500元，但吉地亚公司对汪礼年的主张并不认可。汪礼年为证明其主张，提交了六份录音证据，但录音中吉地亚公司仅认可汪礼年每天出勤八小时、每月正常出勤的情况下月收入为4500元，上述证据不足证明汪礼年关于其基本工资数额为4500元的主张。劳动合同作为双方当事人建立劳动关系时合意的结果，在履行劳动合同过程中对双方均有约束力，原审法院依据双方劳动合同的约定，认定汪礼年基本工资数额及加班工资计算基数为2500元，并据此计算其每月应发工资数额，处理并无不当。
关于第二个争议焦点，本院认为，汪礼年和吉地亚公司均认可考勤表上记载的加班天数和上下班时间，双方当事人关于延时加班时间的争议为吉地亚公司在统计汪礼年延时加班时间时，每天均扣除半小时晚餐时间，而汪礼年不认可延时加班应扣除半小时晚餐时间。汪礼年在原审中陈述其如果加班，要在单位吃晚饭。考虑到在劳动者延时加班时，存在吃晚饭等必要的休息时间，吉地亚公司安排半小时的晚餐时间具有合理性，原审法院在计算汪礼年延时加班时间时，每天均扣除了半小时晚餐时间，处理并无不当。对汪礼年关于原审法院计算其延时加班时间时不应扣除半小时晚餐时间的主张，本院不予采纳。
关于第三个争议焦点，本院认为，上诉人汪礼年认为其基本工资及加班工资计算基数应为4500元，并据此计算其离职前月平均工资为9165.6元。因本院对汪礼年关于其基本工资及加班工资计算基数为4500元的主张未予支持，故本院对汪礼年主张其赔偿金计算基数为9156.6元不予认可。原审法院按照汪礼年应发工资数额计算其离职前月平均工资为6298.2元，并以此计算吉地亚公司违法解除劳动合同赔偿金的数额，并无不当。
关于第四个争议焦点，本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。根据以上规定，医疗期待遇是指劳动关系存续期间职工患病或非因工负伤而应享受的相关待遇。吉地亚公司与2014年11月14日解除了与汪礼年的劳动关系，汪礼年在本案中并未主张恢复与吉地亚公司的劳动关系。本案中汪礼年主张的医疗期待遇是指要求吉地亚公司支付其解除劳动合同后六个月的医疗期工资及社会保险待遇，该主张缺乏相应法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人汪礼年的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年三月十六日
书 记 员 尹 琪