安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2420号
上诉人（原审被告）：高飞，男，1979年5月8日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助维权中心律师。
被上诉人（原审原告）：合肥市聚源�料油销售有限公司，住所地合肥市瑶海区大兴镇港路危险品码头聚源油库，统一社会信用代码91340100567541641A（1-1）。
法定代表人：刘伟，总经理。
委托诉讼代理人：徐婕，安徽合望律师事务所律师。
上诉人高飞因与被上诉人合肥市聚源燃料油销售有限公司（以下简称聚源公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初10079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高飞上诉请求：请求裁决聚源公司支付经济赔偿金34250元、经济补偿金17125元，补缴社会保险2014年4月至2017年5月，支付未休年休假工资7874元，解除劳动关系，并由聚源公司开具书面证明。事实和理由：本人2014年4月入职聚源公司，从事危险品驾驶员工作，聚源公司没有依法购买社会保险，2017年5月违法解除劳动关系。本人工资以现金形式发放，每月6850元。仲裁阶段支持了经济补偿，本人为尽快拿到款项，节约司法资源放弃了诉权。
聚源公司辩称，一审判决事实清楚、证据充分，各项判决正确，请求驳回高飞上诉请求。
聚源公司向一审法院起诉请求：1、判令双方之间的劳动关系自2015年1月开始，到2017年2月21日解除，聚源公司无须出具解除劳动何用的证明、无须支付高飞解除劳动合同经济补偿金14574.58元、无须为高飞缴纳各项社会保险、无须支付带薪年休假工资5360.76元；2、判令高飞向聚源公司返还社保补贴费用19500元；3、本案全部诉讼费用由高飞承担。
一审法院认定事实：高飞于2014年4月16日与聚源公司签订《危险品车辆驾驶员用工合同》，高飞入职聚源公司从事危险品汽车运输工作。2015年5月1日双方再次签订了书面的《危险品车辆驾驶员用工合同》，合同约定劳动期限为2015年5月1日至2017年4月30日，高飞仍从事危险品汽车运输工作，合同约定工资为5000元/月，工资以现金的方式隔月发放。因高飞从事的危险品运输业务由案外人冯少平负责，2017年2月21日高飞与聚源公司签订了《人员关系转移协议》，将高飞的人事关系转移到冯少平处，聚源公司与承担中海油配送工作的高飞解除劳动关系，至此双方劳动关系解除，高飞未再为聚源公司工作。
另查明，高飞离职前12个月的平均工资为5829.83元。高飞在聚源公司工作期间，聚源公司没有为其缴纳社会保险，2015年12月31日高飞出具承诺书，要求聚源公司不要为其购买社会保险，将每月的单位应缴纳的社保费用与高飞工资一起发放给高飞，至2017年2月21日聚源公司按月发放了750元社保费用，高飞也按约领取了每月750�的社保费用。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，高飞于2014年4月16日与聚源公司签订《危险品车辆驾驶员用工合同》从此时聚源公司、高飞双方建立劳动关系。2017年2月21日双方签订了《人员关系转移协议》，双方同意解除双方之间的劳动关系，至此时双方劳动关系解除。
关于高飞主张的解除劳动关系经济补偿金及社会保险问题。聚源公司未为高飞缴纳社会保险问题，经该院查明，聚源公司未为高飞缴纳社会保险是因为高飞自己做出过书面承诺，要求将社保费用以工资的方式直接支付给高飞，而高飞在解除劳动关系后对此提出了异议，要求聚源公司为其补缴社会保险。对此该院认为，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手�或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予以支持。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社会补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。本案中，高飞在双方劳动关系存续期间做出过无需聚源公司缴纳社会保险并请求聚源公司将社会保险费用直接以补贴形式直接支付给自己的承诺，但在劳动关系解除后要求聚源公司为其补缴社会保险，此请求不违反法律规定，该院对高飞要求聚源公司补缴社会保险的请求予以支持。另在本次诉讼前聚源公司已向劳动仲裁委提起返还社保补贴的申请，并经劳动仲裁委仲裁裁决，裁决后双方也没有提起诉讼，故该院对仲裁委裁决高飞返还聚源公司19500元社保补贴予以确认。�于高飞主张因聚源公司未给高飞缴纳社会保险，致使高飞提出解除劳动关系，因此聚源公司应支付解除劳动关系经济补偿金的请求，该院认为，从提供的《人员关系转移协议》可以看出，双方解除劳动关系的原因并非高飞在劳动仲裁及本次诉讼中所陈述的是因聚源公司未给其缴纳社会保险所致，对于高飞陈述曾口头要求聚源公司为其办理社会保险，但未能提供证据予以证明，故对于高飞主张的因聚源公司未为其缴纳社会保险导致劳动关系解除的陈述，该院不予采信。基于双方劳动关系解除非因社保缴纳问题，而是高飞从事的工作业务，聚源公司交由他人进行负责，并且双方之间自愿签订了《人员关系转移协议》，解除了双方的劳动关系，该情形不能认定是用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人�法院应予以支持的情形，故对于高飞主张的解除劳动关系经济补偿金请求，不予支持。
关于带薪年休假问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，聚源公司在没有提供证据证明高飞已享受年休假的情况下，不能以高飞工作时间之外已享受较多休息时间为由而剥夺高飞的带薪年休假，结合本案高飞的在聚源公司的工作年限及高飞离职前12个月的平均工资，该院确认聚源公司应支付高飞带薪年休假工资为5360.76元（5829.83元/月÷21.75天×10天×200%）。
关于出具解除劳动合同证明问题。基于2017年2月25日双方签订的《人员关系转移协议》已明确解除了双方的劳动合同�依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故聚源公司应当在解除劳动合同后向高飞出具解除劳动合同的证明。
综合以上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、同时参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条之规定，判决：一、合肥市聚源燃料油销售有限公司与高飞的劳动关系于2017年2月21日解除；二、合肥市聚源燃料油销售有限公司于判决书生效之日起十日内支付高飞未休年休假工资5360.76元；三、�肥市聚源燃料油销售有限公司于判决书生效之日起十日内为高飞补缴2014年4月16日至2017年2月21日的各项社会保险，其中各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后各自负担；四、高飞于判决生效之日起十日内返还合肥市聚源燃料油销售有限公司社保补贴费用19500元；五、驳回合肥市聚源燃料油销售有限公司的其他诉讼请求。案件受理费免于收取。
本案二审期间，当事人双方未提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院另查明：高飞以聚源公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1、聚源公司支付经济赔偿金34250元；2、支付经济补偿金17125元；3、补缴社会保险2014年4月至2017年5月；4、支付未休年休假工资7874元；5、解除劳动关系，并由聚源公司出具书面证明。聚源�司提起反请求：高飞返还社保补贴19500元。该仲裁委经审理后作出（2017）合瑶劳仲裁字第749号仲裁裁决书，裁决：一、聚源公司与高飞之间劳动合同于2017年2月21日解除，聚源公司向高飞出具解除劳动合同证明。二、聚源公司于裁决书生效之日起十日内支付高飞解除劳动合同经济补偿金14574.58元。三、聚源公司于裁决书生效之日起十日内为高飞补缴2014年4月16日至2017年2月21日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。四、聚源公司于裁决书生效之日起十日内支付高飞带薪年休假工资5360.76元。五、高飞于裁决书生效后十日内返还聚源公司社保补贴费用19500元。六、驳回高飞的其他仲裁请求。
本院认为，关于聚源公司应否支付高飞解除劳动关系经济补偿金的问题，就本案查明的事实反映，在双方当事人劳动关系存续期间，因聚源公司业务调整，双方于2017年2月21日签订了《人员关系转移协议》解除劳动关系，该节事实能够反映出聚源公司与高飞系协商一致解除劳动关系。聚源公司作为用人单位应当就解除与高飞之间劳动关系的事由承担举证责任，聚源公司主张系因高飞主动离职而解除劳动关系，但不能就此提供确实有效的证据加以证实，且高飞对此也不予认可，对聚源公司的该项主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，即：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，聚源公司据此应当支付高飞解除劳动合同经济补偿金，具体数额应为14574.58元（5829.83元／月×2.5）。一审法院该项�定不当，本院予以纠正。
对于高飞的其他上诉请求，因其在仲裁裁决以后，未就仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决事项的认可，现高飞又就一审法院确认的仲裁裁决事项提出上诉，程序不当，本院不予支持。
综上所述，上诉人高飞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初10079号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项，即“合肥市聚源燃料油销售有限公司与高飞的劳动关系于2017年2月21日解除”、“合肥市聚源燃料油销售有限公司于判决书生效之日起十日内支付高飞未休年休假工资5360.76元”、“合肥市聚源燃料油销售有�公司于判决书生效之日起十日内为高飞补缴2014年4月16日至2017年2月21日的各项社会保险，其中各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后各自负担”、“高飞于判决生效之日起十日内返还合肥市聚源燃料油销售有限公司社保补贴费用19500元”；
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初10079号民事判决第五项，即“驳回合肥市聚源燃料油销售有限公司的其他诉讼请求”；
三、合肥市聚源燃料油销售有限公司于本判决书生效之日起十日内支付高飞解除劳动合同经济补偿金14574.58元；
四、驳回合肥市聚源燃料油销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受�费10元，由高飞负担8元，由合肥市聚源燃料油销售有限公司负担2元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年五月二十五日
书记员 杜 锐
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。