天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第6474号
原告闫志钢，无职业。
被告天津晶悦酒店有限公司，住所地天津市东丽区万新街道南大桥津滨大道与昆仑路交口居然之家东丽店旁。
法定代表人王升高，总经理。
委托代理人方海军，该单位店长。
委托代理人鲍正飞，该单位经理。
原告闫志钢与被告天津晶悦酒店有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月13日受理，后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告闫志钢、被告的委托代理人方海军、鲍正飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫志钢诉称，原告于2014年11月13日入职到被告处工作，从事电工维修，被告至2015年4月1日与原告签订劳动合同，原告每天工作8.5小时，周六日不休息，被告未支付加班费。原告于2014年4月19日发生工伤，被告没有为原告申报。2015年6月13日，被告与原告违法解除劳动合同。原告申诉，现不服仲裁裁决，诉请被告支付：一、自2014年12月至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资8750元；二、押金500元、医药费920.8元；三、自2014年11月13日至2015年6月13日延时加班费1810元及25%的经济补偿金452元；四、自2014年11月13日至2015年6月13日周六、日加班费15667.2元及25%的经济补偿金3916.8元；六、夜班津贴936元、取暖费1040元；七、违法解除劳动合同赔偿金5000元；八、岗位津贴2100元；九、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告放弃取暖费和夜班补贴的请求。
原告为支持其诉讼请求提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第323号《仲裁裁决书》，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、劳动合同书，证明每月应该有岗位津贴300元。
三、被告负责人所书承诺的照片，证明被告承诺将原告的保险转至吉泰精品酒店。
四、人事变动单的照片，证明原告是吉泰精品酒店的员工。
五、劳动合同的照片，证明原告所签合同是空白的。
六、入职登记表的照片，证明原告系吉泰精品酒店的员工。
被告辩称，被告的营业执照、税务证、公章与证照于2015年4月取得，被告即与原告签订了劳动合同，此前原告与天津吉泰酒店管理有限公司（以下简称吉泰酒店）签订的劳动合同，因此不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资，被告未收取原告押金，原告也未出具收据，仲裁只裁决了原告工伤期间的基本工资，未裁决支付医药费，被告不同意支付该费用。被告根据酒店行业的工作性质，实行单休制，原告每天工作8.5小时，包含就餐时间半小时，实际工作8小时，按时上、下班，无超时工作的记录，不存在加班费，根据相关规定，已支付的工资可以包含加班工资。被告实行轮休制，单休补助已在每月工资中支付，劳动合同未约定支付取暖费、夜班补助、高温补贴，法律未规定必须支付。因原告严重违反被告的规章制度，被告与其解除劳动合同关系。原告的各项补贴已随工资发放。现同意仲裁裁决的结果，超出部分不同意支付。
被告提供证据如下：
一、劳动合同书、工资表、收条，证明原、被告有劳动合同，且已履行，双方约定单休加班费300元。
二、原告的个人申明，证明社会保险的问题由原告自行解决。
三、《证明》，证明被告与吉泰酒店是加盟关系。
原告对被告提供证据的质证意见，对劳动合同、工资表、收条的真实性认可，原告签的是空白合同，工资表和收条在签字时被告没有让看内容。个人申明真实，但被告要求不签申明就不发工资，不清楚《证明》。
被告对于原告提供证据的质证意见为，对《仲裁裁决书》、劳动合同无异议，不认可原告提供的照片，吉泰精品是吉泰酒店公司注册的商标，不是另一个单位。
本院认证意见，原告提供的裁决书、劳动合同书以及被告提供的劳动合同书、工资表、收条、原告的个人申明等证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。原告提供的照片，被告否认，原告并无证据佐证其客观真实性，本院不予采信。被告提供的《证明》来自案外人，并无法定代表人和制作证明的人员签字，且与本案无关联，本院不予采信。
经审理查明，原告自2014年11月13日在“吉泰精品酒店”这一地点从事维修工作。2014年11月13日，原告签订的劳动合同第一页用人单位处为“天津晶悦酒店有限公司”，合同落款处未填写内容，只加盖了天津吉泰酒店管理有限公司的公章，该合同约定的期限至2016年11月12日止，月工资总额2500元，包括基本工资1700元、加班费300元、岗位津贴400元、全勤100元。
被告于2015年2月6日登记成立，并加盟了吉泰酒店经营。原告自被告成立即为被告工作，原告的工作地点和岗位均未改变。双方于2015年4月1日签订为期两年的劳动合同，约定原告的工资总额为2500元，包括基本工资1900元、加班工资300元、补贴300元。此后，被告为原告缴纳社会保险。
被告提供的工资表显示，原告2015年2月、3月的工资包括基本工资1700元、全勤奖100元、加班费300元、其他补贴400元，总额2500元，原告已签字领取。自2015年4月至6月，原告的工资包括基本工资1850元，加班费300元以及不定额的其他补贴。
被告处实行单休制，原告的岗位实行两班倒班，原告的工作时间为夏季早班自8：30至17：00，中班14：00至22：30，冬季早班8：30至17：00，中班自15：00至00：00，每班均有用餐时间30分钟。2015年4月19日，原告发生工伤，停工留薪期为两个月，原告自2015年4月20日起至5月17日休假。
2015年6月13日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，终止理由为原告严重违反酒店制度。
2015年8月11日，原告以诉称之由向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年10月8日作出津丽劳人仲裁字（2015）第323号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2015年4月1日至19日期间的岗位津贴196元、2015年4月至6月期间的单休加班费差额1286元及25%经济补偿金321.50元、违法解除劳动合同赔偿金5000元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，依法规定，建立劳动关系的主体必须具有相应的资格，被告成立之日即登记之日才取得法人的资格，具有成为劳动关系主体的资格，原告与被告之间的劳动法律关系亦应自2015年2月6日确立，原告主张此前的待遇不属于其与被告之间的劳动争议，本院不予审理，原告可另案主张权利。
原、被告对于仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元并无异议，本院照准。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与案外人之间的劳动合同不能规制原、被告之间的劳动关系内容，从而该劳动合同的存在也不能免除被告应与原告签订劳动合同的责任。原告自2015年2月6日与被告建立劳动关系，被告至2015年4月1日与其签订劳动合同，故被告应依法支付原告自2015年3月6日至31日期间的双倍工资，原告超出本院核算的期间、数额以外的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的休息日加班费及经济补偿金一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告认可原告自入职即单休，原、被告的劳动合同约定了月工资标准，包含加班工资300元，该数额低于本市同期最低工资标准，应当补足差额。因被告未提供考勤，故本院以原告出勤期间的公休日数核算单休日加班日数，以本市同期最低工资标准核算200%的工资减去被告已支付的加班费计算差额，并核算25%的经济补偿金。原告超出本院核算的部分请求并无依据，本院不予支持。
关于原告主张的岗位津贴2100元一节，双方劳动合同约定每月补贴300元，被告并未说明支付的条件，工资表内设有其他补贴项目，注明每月出勤天数，现被告对于核算的方法并无合理的解释，因此本院以400元除以30日核算标准，按出勤天数计算差额。原告超出本院核算的部分请求并无依据，本院不予支持。
关于原告主张延时加班费及25%的经济补偿金一节，原告系维修岗位，工作任务具有机动性，被告亦安排了原告就餐时间，因此原告所诉延时加班费及经济补偿金的请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
原告主张被告支付押金500元、医药费920.8元并未提供证据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）之规定，判决如下：
一、被告天津晶悦酒店有限公司支付原告闫志钢自2015年3月6日至31日期间的未签订劳动合同双倍工资2457.97元。
二、被告天津晶悦酒店有限公司支付原告闫志钢自2015年2月至2015年6月期间的休息日加班费差额1316.67元及25%经济补偿金329.16元。
三、被告天津晶悦酒店有限公司支付原告闫志钢自2015年4月至2015年6月期间的其他补贴差额196.33元。
四、被告天津晶悦酒店有限公司支付原告闫志钢违法解除劳动合同赔偿金5000元。
一至四项的执行方法：被告天津晶悦酒店有限公司于本判决生效后十日内将上述9300.13元交原告闫志钢或交本院转原告闫志钢。
五、驳回原告闫志钢的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津晶悦酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十二月十四日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
……
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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