北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初796号
原告：周大江，男，1969年12月28日出生，住山东省济南市天桥区。
委托诉讼代理人：刘向明，北京市浩东律师事务所律师。
被告：北京盛昌绿能科技股份有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广茂大街12号。
法定代表人：傅友红，董事长。
委托诉讼代理人：邹晓东，北京大成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪虹，北京大成律师事务所律师。
第三人：北京简圭管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区内6-C号地3号楼404室。
法定代表人：孙艳，总经理。
委托诉讼代理人：刘向明，北京市浩东律师事务所律师。
原告周大江与被告北京盛昌绿能科技股份有限公司（以下简称盛昌绿能公司）、第三人北京简圭管理咨询有限公司（以下简称简圭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周大江，原告周大江、第三人简圭公司的共同委托诉讼代理人刘向明，被告盛昌绿能�司的法定代表人傅友红及其委托诉讼代理人邹晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周大江向本院提出诉讼请求：1.盛昌绿能公司支付周大江违法解除劳动合同赔偿金600000元；2.盛昌绿能公司支付周大江2016年3月1日至2016年4月8日工资136781.6元及无故拖欠克扣工资25%的经济补偿金34195.4元；3.盛昌绿能公司支付周大江2015年1月1日至2016年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额2136781.6元；4.盛昌绿能公司支付周大江股权激励奖金4050000元；5.本案诉讼费由盛昌绿能公司承担。事实与理由：周大江于2014年8月1日进入盛昌绿能公司工作，2015年1月1日，周大江与盛昌绿能公司建立劳动关系，任职总裁，月薪100000元，年终奖500000元，年底双薪。周大江工作过程中清正廉洁，勤勉尽责，工作表现良好，不但无任何过错或过失，而且于2015年将一项长年亏损的业务实现盈利1400余万元。2016年4月初，周大江在工作中，接到时任财务总监张雪报告，其发现盛昌绿能公司存在历史遗留重大财务问题。周大江将前述问题向傅友红董事长汇报，2016年4月8日被董事长告知解除劳动关系。盛昌绿能公司拖欠2016年3、4月份工资至今。盛昌绿能公司无故单方面解除劳动合同，给周大江经济及精神上均造成了重大损害。
盛昌绿能公司辩称，不同意周大江全部诉讼请求。周大江与盛昌绿能公司不存在劳动关系，周大江参与公司日常经营管理系接受简圭公司委培履行简圭公司职务的行为，周大江的诉讼请求没有事实和法律依据。
简圭公司述称，同周大江主张的理由一致。
本院经审理认定事实如下：2014年6月18日，简圭公司成立，股东为孙艳、孙霞。2014年7月21日，盛昌绿能公司与简圭公司签订《管理顾问协议》，约定简圭公司深度参与盛昌绿能公司的日常经营管理事宜，合同期限为2014年8月1日至2015年4月30日，合同费用为100万元，分三期支付，周大江和傅友红分别代表简圭公司和盛昌绿能公司的有权签字人签字。合同签订后，周大江以总裁身份主持盛昌绿能公司的日常运行管理。2014年7月30日，盛昌绿能公司支付简圭公司顾问费40万元。2015年1月22日，盛昌绿能公司支付简圭公司顾问费30万元。2015年2月10日，傅友红在员工薪资审批表上签字“同意”，该表载明周大江职务为总裁，工资总额为100000元。2015年2月14日，盛昌绿能公司向周大江个人账户支付80555元。2015年3月14日至2016年3月15日，盛昌绿能公司每月向周大江个人账户支付31805元，并分别向孙艳和苏静每月支付24380元。周大江与孙艳和苏静系亲属关系，孙艳和苏静未向盛昌绿能公司提供劳动，没有劳动关系。2016年4月8日，傅友红告知周大江被解除�裁职务。2016年5月6日，周大江申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.盛昌绿能公司支付周大江违法解除劳动合同赔偿金600000元；2.盛昌绿能公司支付周大江2016年3月1日至2016年4月8日工资136781.6元及无故拖欠克扣工资25%的经济补偿金34195.4元；3.盛昌绿能公司支付周大江2015年1月1日至2016年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额
2136781.6元；4.盛昌绿能公司支付周大江股权激励奖金
4050000元。2016年11月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2016]第2715号裁决书，裁决：驳回周大江的全部仲裁请求。周大江不服上述裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：
关于周大江与盛昌绿能公司之间是否为劳动关系问题。周大江主张其2015年1月1日起与盛昌绿能公司存在劳动关系。盛昌绿能公司主张双方并无建立劳动关系的意思表示，周大江在诉争期间系作为简圭公司代表接受简圭公司委派，履行管理顾问协议项下简圭公司服务义务的职务行为，双方之间并非劳动关系。盛昌绿能公司与简圭公司签订的《管理顾问协议》合同期限为2014年8月1日至2015年4月30日，盛昌绿能公司于2015年1月22日支付简圭公司顾问费30万元后，并未按协议再行支付剩余的费用30万元，该管理顾问协议到期后亦未续签。2015年2月10日傅友红在周大江的员工薪资审批表上签字“同意”，执行日期为2015年2月1日，其后盛昌绿能公司每月均以工资的名义向周大江个人账户打款。综合以上事实，本院对周大江关于自2015年1月1日即与盛昌绿能公司建立劳动关系的主张不予采信，对盛昌绿能公司关于周大江在诉争期间系作为简圭公司代表接受简圭公司委派，履行管理顾问协议项下简圭公司服务义务的职务行为的主张亦不予采信。根据员工薪资审批表记载内容，本院依法认定2015年2月1日起盛昌绿能公司与周大江之间建立劳动关系。
关于周大江的月工资标准问题。周大江主张其月薪10万元，年终奖金50万元，年底发双薪，并主张盛昌绿能公司每月向孙艳和苏静支付的款项为其10万元劳动报酬的一部分。盛昌绿能公司主张每月向周大江支付的税前40000元、税后31805元为其公司向简圭公司支付的咨询费，其公司向孙艳和苏静支付的款项是周大江利用职务便利自行审批和发放，行为已经构成职务侵占。因周大江的员工薪资审批表上载明周大江职务为总裁，工资总额为100000元，结合盛昌绿能公司每月向不存在劳动关系的孙艳和苏静支付�资的事实，本院认定周大江的月工资标准为税前100000元。盛昌绿能公司称其公司对向孙艳和苏静支付工资的事实不知情，但根据工资表及双方当事人当庭陈述等证据，本院对盛昌绿能公司的该项主张不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的�额支付。盛昌绿能公司认可与周大江解除了劳动关系，但未举证证明其解除行为合法，故应向周大江支付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额以本院核算为准。
关于拖欠工资问题。盛昌绿能公司认可未支付周大江2016年3月1日至2016年4月8日期间的工资，故对周大江关于该期间拖欠工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。周大江主张盛昌绿能公司应支付其拖欠工资的25%的经济补偿金，因没有法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资问题。周大江称其作为盛昌绿能公司总裁的劳动合同，应以公司董事会为“资方”签约主体，不可能是周大江以总裁身份代表盛昌绿能公司与自己签订劳动合同；傅友红长期在美国，仅偶尔回国，加之傅友红对签订劳动合同事宜再三借故拖延，致使周大江离职时仍未签订，周大江不存在过错。盛昌�能公司称其公司与周大江之间不存在劳动关系，因此不存在应签订而未签订劳动合同的事实；周大江实际履行人事管理职责，如果有与盛昌绿能公司建立劳动关系的意思表示又怠于履行签订书面劳动合同的职责，应属于失职，对其管理后果周大江应自行承担责任，无权向公司主张双倍工资赔偿；具有企业人事管理职责的人员故意不作为，在其认为与企业建立劳动关系的前提下，既不主动向企业提出签订书面劳动合同的请求，又未提示企业相应的后果和责任，在离职后又主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿的，属于职业碰瓷，不应得到法律的支持。本院认为，用人单位高管人员依据劳动合同法第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。本案中，周大江的职务为盛昌绿能公司的总裁，其职责包括人事管理，周大江虽主张多次向傅友红提出签订劳动合同，但盛昌绿能公司不予认可，周大江亦未能提交证据证明，且傅友红不是与周大江签订劳动合同的主体，故对于周大江关于盛昌绿能公司支付2014年8月1日至2016年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额2136781.60元的诉讼请求，本院不予支持。
关于股权激励奖金问题。周大江主张盛昌绿能公司支付其股权激励奖金4050000元，盛昌绿能公司不予认可。因周大江未提供证据证明其主张，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周大江违法解除劳动合同赔偿金63774元；
二、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周大江2016年3月1日至2016年4月8日期间工资122988.51元；
三、驳回周大江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京盛昌绿能科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 赵亚玲
人民陪审员 张渝江
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 唐 玥