安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌民一终字第00878号
上诉人（原审原告）：安徽朝阳车链有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区。
法定代表人：吴春根，该公司董事长。
委托代理人：张涛，安徽卞和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王成忠，男，1984年3月23日出生，汉族，居民，住江苏省阜宁县。
委托代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。
委托代理人：周利荣，安徽刘洪庆律师事务所实习律师。
上诉人安徽朝阳车链有限公司因与被上诉人王成忠劳动争议纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院于2015年6月16日作出的（2015）怀民一初字第01823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月15日公开开庭审理了本案。上诉人安徽朝阳车链有限公司的委托代理人张涛，被上诉人吴卫山的委托代理人毛均、周利荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年2月1日，被告入职原告安徽朝阳车链有限公司（以下简称朝阳车链公司）从事销售工作，平均每月工资4293.68元，原被告未签订劳动合同，2014年9月，被告以原告存在未签订劳动合同、未及时发放工资等违法行为为由，向怀远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：解除原被告之间的劳动关系；原告为被告缴纳自2013年2月起至2014年6月期间社会保险费用；原告支付被告2014年法定节假日工资858元；原告支付被告因未签订劳动合同应支付的二倍工资47230.48元；原告支付被告因未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资差额17174.72元；原告支付被告经济补偿金6440.52元。2015年4月16日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）怀人劳仲裁字04号仲裁裁决书，裁决：原告为被告缴纳2013年2月至2014年6月期间社会保险费用；原告支付被告因未签订劳动合同应支付的二倍工资47230.48元；原告支付被告经济补偿金6440.52元。
原审法院另查明，原告未为被告缴纳社会保险费用。
原审法院认为：被告提交的朝阳车链公司出具的证明，结合其他证据，对王成忠与原告朝阳车链公司存在劳动关系的事实予以认定。被告王成忠的合法劳动权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告王成忠于2013年2月1日进入原告单位工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同，双方在确定事实劳动关系后，原告也未与被告签订劳动合同，在被告入职30日内亦没有补签劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告应当向被告支付2013年3月2日至2014年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47230.48元（4293.68元／月×11月）。原告要求无须支付该项费用的诉讼请求，不予支持。虽然王成忠与朝阳车链公司存在劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理。王成忠要求朝阳车链公司为其办理社会保险参保缴费手续的诉请，不属于人民法院受理范围，不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，朝阳车链公司未按法律规定为王成忠缴纳社会保险费，王成忠可以随时与朝阳车链公司解除劳动合同关系，朝阳车链公司应当就王成忠在其公司工作年限支付相应经济补偿金。朝阳车链公司应支付被告经济补偿金6440.52元（4293.68元＋4293.68元×1／2）。朝阳车链公司要求无须支付该项费用的诉讼请求不予支持。王成忠要求朝阳车链公司支付被告因未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资差额17174.72元和原告支付被告2014年法定节假日工资858元，因无事实和法律根据，不予采信。原告主张其与被告不存在劳动关系，因与事实不符，不予认定。原告要求其无须向被告支付赔偿金，因被告申请仲裁时未主张该项权利，对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决：1、驳回原告安徽朝阳车链有限公司无须支付被告王成忠双倍工资、经济补偿金的诉讼请求；2、解除原告安徽朝阳车链有限公司与王成忠之间的劳动关系；3、原告安徽朝阳车链有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王成忠自2013年3月2日至2014年2月1日双倍工资差额47230.48元；4、原告安徽朝阳车链有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王成忠经济补偿金6440.52元。案件受理费5元，由原告安徽安徽朝阳车链有限公司负担。
朝阳车链公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审事实不清，因双方没有签订书面劳动合同，被上诉人提供的证据不足以认定双方存在事实劳动关系，请求二审法院依法改判上诉人无需支付被上诉人任何费用或发回重审。
王成忠当庭答辩称：原审判决认定事实清楚，被上诉人和上诉人之间具有劳动关系，证据充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明：上诉人朝阳车链公司对原审法院查明的事实有异议，认为“2013年2月1日，被告入职原告朝阳车链公司从事销售工作”不属实，因王成忠从事的是安徽吴氏花鼓有限公司而不是朝阳车链公司的销售工作，对其他事实无异议。被上诉人王成忠对原审法院查明的事实无异议。鉴于朝阳车链公司对其提出的异议未提供证据予以证明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，王成忠提供的朝阳车链公司证明、交通银行和徽商银行明细单、工资条等证据，能够证明其与朝阳车链公司之间具有劳动关系，朝阳车链公司上诉认为王成忠系安徽吴氏花鼓有限公司而非朝阳车链公司员工，但未提供相应证据加以证明，朝阳车链公司应承担举证不能的法律后果。另，朝阳车链公司在庭审中提出本案从仲裁到二审的授权委托书均不是被上诉人签字委托，而系他人冒用，亦未提供任何证据予以佐证，且王成忠为此在原审期间向其委托代理人毛均邮寄了确认书，并已提交原审法院，故朝阳车链公司的此节理由亦不能成立。综上，朝阳车链公司主张其与王成忠不存在劳动关系的上诉理由，与事实不符，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽朝阳车链有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 庞 玲
审判员 杭军红
二〇一五年十一月二十五日
书记员 周亚男
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；