湖南省桑植县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0822民初1534号原告：桑植县撒禾坪煤业有限公司，住所地桑植县岩屋口乡砂河坪村。法定代表人：郭建波，董事长。委托诉讼代理人：李美玉，湖南昌隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭权满，湖南昌隆律师事务所律师。被告：郑本立，男，土家族，1964年7月15日出生，住桑植县。委托诉讼代理人：王戡，桑植县华联法律服务所法律工作者。原告桑植县撒禾坪煤业有限公司与被告郑本立劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月5日公开开庭进行了审理。原告桑植县撒禾坪煤业有限公司的委托诉讼代理人李美玉、被告郑本立及其委托诉讼代理人王戡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑植县撒禾坪煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金18870.48元（6个月×3145.08元/月）；2、判决原告向被告支付停工留薪期工资3145.08元（1个月×3145.08元/月）；3、判决原告无须向被告支付停工留薪期满后生活费6688元（5.5个月×1216元/月）；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：1、桑劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书计算伤残就业补助金错误，只能是被告本人的月工资标准3145.08元，不应当适用受伤前12个月的平均缴费工资4078元；2、停工留薪期工资也只能按被告本人的月工资标准3145.08元计算，且只能支付1个月；3、裁决原告向被告支付停工留薪期满后生活费没有法律依据。被告郑本立辩称，桑植县劳动人事争议仲裁委员会2017年11月28日作出的桑劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付6个月的一次性伤残就业补助金24468元、3个月停工留薪期工资12234元及停工留薪期满后5.5个月生活费6688元，事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。同时提出请求，被告在正常生产情况下的月工资收入已远远超过统筹地区职工平均工资的300%，要求以此为标准主张权利；因原告未在法定的时间内为被告申请工伤认定，导致被告不能依法享受每天10元的住院津贴，现一并要求原告依法补偿被告住院津贴340元。本院经审理认定事实如下：原告桑植县撒禾坪煤业有限公司是一家从事煤炭开采、销售的有限责任公司，位于桑植县岩屋口乡砂河坪村。由于政策调整等原因，公司只是断断续续生产。被告作为原告公司所在地附近的村民，在公司正常生产时到原告处务工，从事井下采煤等工作。2016年11月，原告恢复生产，被告前往务工，双方建立劳动关系。2016年12月13日19时，被告郑本立在井下388维修巷道推矿车时，被装载在矿车内的变压器配件压伤右手，当日送往桑植大众医院以记账方式住院治疗，2017年1月15日出院，医疗费9881元尚未结算。2017年2月15日，被告郑本立到桑植县大众医院复查，医嘱建议休息两个月。2017年5月22日经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月28日经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。因被告认为原告未给其支付相关工伤保险待遇，向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除劳动关系；2、给付一次性伤残就业补助金24468元（6个月×4078元/月）、停工留薪期工资12234元（3个月×4078元/月）、护理工资12234元（3个月×4078元/月）、医疗费9881元、生活费6875元（5.5个月×1250元/月）、交通费400元。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出仲裁裁决：一、双方解除劳动关系，原劳动关系存续期间的权利与义务自本裁决书生效后自行终止；二、由被申请人桑植县撒禾坪煤业有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金24468元（6个月×4078元/月）、停工留薪期工资12234元（3个月×4078元/月）、停工留薪期满后生活费6688元（5.5个月×1216元/月）；三、驳回申请人要求被申请人支付医疗费的仲裁请求；四、对申请人要求被申请人支付护理工资、交通费的仲裁请求不予支持。另，被告因工受伤前12个月的平均缴费工资为4078元，张家界市2016年度最低工资标准为1250元/月，张家界市2017年失业保险发放标准为1216元/月。对于以上双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的2016年11月、12月及2017年1月的工资表三份，拟证明被告在原告处务工三个月，月平均工资为3145.08元。被告对其真实性、合法性提出异议。本院经审查认为，该三份工资表的数额虽然与被告银行存款进帐相符，但无法确认被告郑本立班组人员的具体工资，且郑本立自2016年12月13日就已受伤住院，其后结算的工资显然只是被告受伤前及其他班组人员的工资，达不到证明被告月平均工资为3145.08元的证明目的，本院不予采信。被告提交的桑植大众医院的医疗住院费发票复印件，拟证明被告所花的医疗费用及尚未与医院结算的事实。原告质证认为与被告没有关联，该医疗费用只须原告去医院结算后到工伤保险基金报帐。本院经审查认为，该份证据证明了被告的医疗住院费用及尚未与医院结算的事实，对该事实本院予以确认。被告提交的两份桑植大众医院疾病证明，拟证明被告入院、出院时间及出院后的休养期限。原告质证认为，被告出院一个月后的诊断与实际受伤住院的情况不相符，达不到支持停工留薪三个月的证明目的。本院经审查认为，两份桑植大众医院疾病证明均有医师签名并加盖了医院公章，且被告出院一个月后复查，与医嘱及实际情况相吻合，符合证据的三性，本院予以采信。被告提交的工伤保险缴费明细，拟证明被告已参加工伤保险并正常缴费，缴费工资为4078元。原告质证认为，该证据来源不合法，且桑植煤炭行业是以产煤吨位为缴费基数。本院经审查认为，桑植煤炭行业虽然是以产煤吨位为缴费基数，但都确定了缴费职工的月缴费工资，以此作为工伤保险待遇的核算依据。故对该组证据证明的事实本院予以确认。被告提交的建设银行存款帐户明细，拟证明被告的工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，要按统筹地区职工平均工资的300%主张权益。原告质证认为，被告提交的这份明细单，已标明为与他人一起的工资，且无法确认是一个月或几个月的工资，达不到被告的证明目的。本院经审查认为，原告的异议成立，对该份证据及拟证明的事实不予采信。被告提交的加盖“张家界市保险管理服务局桑植工伤”印章及经办人签名的证明，拟证明原告未在法定时间内提出工伤认定申请，工伤保险不予支付医疗费9881元，并导致被告不能依法享受每天10元的住院津贴，要求原告依法补偿被告住院津贴340元。原告认为该证明出具的主体不合法、证明内容不合法，补偿住院津贴340元要另行通过仲裁裁决。本院经审查认为，原告关于证据来源、证明内容的异议成立，对该组证据本院不予采信。本院认为，被告郑本立在原告处务工受伤，经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，应当由工伤保险基金负担的相关待遇已基本支付到位，现被告请求解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定，本院予以支持。其一并请求原告支付相关的工伤待遇：1、请求支付一次性伤残就业补助金24468元（6个月×4078元/月），因其为伤残拾级，且郑本立距离法定退休年龄在五年以上，按照《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应按6个月全额支付。支付标准为本人工资，即工伤职工遭受事故伤害前12个月的月平均缴费工资4078元。被告在庭审中要求按照统筹地区职工平均工资的300%计算，未提供充分的证据证实，本院不予支持。原告诉请按3145.08元/月的标准进行计算，无事实和法律依据，本院不予支持。2、请求支付停工留薪期工资12234元（3个月×4078元/月），因被告住院治疗34天，出院一个月后复查，医嘱休养2个月，现被告请求3个月的停工留薪期，在合理期限内，本院予以确认。至于停工留薪期工资支付标准，根据《工伤保险条例》第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，因被告此次在原告处务工仅仅一个多月就受伤，原工资待遇无法确认，本院认为参照一次性伤残就业补助金的支付标准较为适宜。原告诉请按3145.08元/月的标准支付一个月的停工留薪期工资无事实依据，本院不予支持。3、请求支付停工留薪期满后生活费6875元（5.5个月×1250元/月），因被告郑本立3个月停工留薪期满后，至其申请仲裁解除与原告的劳动关系前，有5.5个月的期间原告因停产等原因，未给被告郑本立安排工作，根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，原告应给被告按不低于当地失业保险标准支付申请人停工津贴，故被告请求的停工留薪期满后生活费应调整为停工津贴6688元（5.5个月×1216元/月）。原告诉请无须向被告支付停工留薪期满后生活费与法律规定不符，本院不予支持。4、请求支付医疗费9881元，因该费用尚未与医院进行结算，且工伤医疗费用应当由用人单位与签订服务协议的定点医院结算并到工伤保险基金报账，故对其请求本院不予支持。5、请求支付护理工资、交通费，被告在申请仲裁时未提供相应证据，仲裁裁决不予支持，本案诉讼中被告仍未提供相应证据，本院亦不予支持。关于被告认为原告未在法定的时间内为其申请工伤认定，导致其不能依法享受每天10元的住院津贴，要求原告依法补偿被告住院津贴340元的诉请，无相关法律依据，本院不予支持。综上，依照《工务保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告桑植县撒禾坪煤业有限公司的诉讼请求；二、解除被告郑本立与原告桑植县撒禾坪煤业有限公司的劳动关系；三、原告桑植县撒禾坪煤业有限公司在本判决生效后十日内给被告支付一次性伤残就业补助金24468元、停工留薪期工资12234元、停工留薪期满后停工津贴6688元，共计43390元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告桑植县撒禾坪煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  周云呈二〇一八年一月二十五日代理书记员  张延荞附相关法律条文:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。