上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第3910号
原告方程，女，1987年1月27日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人程伟，上海汉世律师事务所律师。
被告上海互锦企业管理有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人王敬传，经理。
委托代理人何芬芬，上海杰博律师事务所律师。
被告广付（上海）网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人肖智慧。
原告方程与被告上海互锦企业管理有限公司（以下至判决主文前简称“互锦公司”）、被告广付（上海）网络科技有限公司（以下至判决主文前简称“广付公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人程伟、被告互锦公司委托代理人何芬芬到庭参加诉讼，被告广付公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告方程诉称，原告于2013年10月18日入职被告互锦公司处，月基本工资人民币3，300元，互锦公司未依法与某某签订劳动合同，也未依法为原告缴纳保险；直至2013年12月20日，原告与被告互锦公司第一次签订劳动合同，原告只在劳动合同最后一页签字，原告不知晓劳动合同细节，且劳动合同一直由互锦公司扣押，被告互锦公司仍未为原告缴纳社保；2014年1月底，原告与被告互锦公司第二次签订劳动合同，原告只在劳动合同最后一页签字，原告不知晓劳动合同细节，且劳动合同一直由互锦公司扣押，被告互锦公司仍未为原告缴纳社保；自2014年2月1日开始，原告由被告互锦公司派遣至被告广付公司工作，从事招商经理工作，在此期间，原告与被告互锦公司劳动关系从未间断，但被告互锦公司未依法为原告缴纳社保。2014年6月4日至2014年7月1日，原告受伤请病假，后被告互锦公司将原告违法辞退，原告于2014年7月3日收到解除通知，同时，被告互锦公司拒绝支付2014年6月2日至3日正常工作期间工资以及6月4日至2014年7月1日的病假工资。此外，2014年5月，原告销售了500台P**机，根据广付公司规定，每销售一台有10元的提成，故广付公司应支付原告业绩提成5，000元。现原告起诉来院，请求判令：1、判令被告互锦公司支付原告2013年10月18日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额4，950元；2、判令被告互锦公司支付原告2014年6月2日工资162.58元；3、判令被告广付公司支付原告2014年5月销售业绩提成5，000元；4、判令被告互锦公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金6，600元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同书2份，证明原告与互锦公司签订劳动合同，派遣原告至其他单位工作，第一份合同签订系2013年12月20日，合同中写成了12月1日，原告仅看到首末页，对其他合同细节并不清楚，确认首末页均是原告填写，另外合同签订后并未返还原告；
3、代收代付货款协议书，证明2013年11月互锦公司已派遣原告至江某某工作；
4、工资单、银行交易明细，证明原告工资标准为3，300元，互锦公司支付原告工资至5月底，6月起工资并未支付；
5、业务合作协议，证明2014年5月原告代表广付公司与案外公司签订业务合作协议，销售了500台P**机，广付公司应当支付相应提成；
6、调解协议书、惩处通告、开除通知，证明原告于2014年7月3日收到解除通知，且解除理由并不成立，系违法解除；
7、仲裁庭审笔录，证明仲裁时双方陈述。
被告互锦公司辩称，被告互锦公司与某某于2013年12月1日起签订劳动合同，双方之前并无劳动关系，被告互锦公司无需支付原告2013年10月18日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额；因原告系由互锦公司派遣至广付公司，工资是与广付公司约定，故2014年6月2日工资应由广付公司承担；因原告2014年6月3日在广付公司处与他人打架斗殴，严重违反了公司规章制度，且原告发生打架斗殴事件后并未上班，也未按照规定履行请假手续，连续旷工20多天，故原告解除与被告劳动合同符合规定，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。关于原告请求3，与被告互锦公司无关。
被告互锦公司为此提供了以下证据材料：
1、互锦公司与江某某劳务派遣服务合同、劳动合同2份，证明原告与互锦公司签订书面劳动合同系2013年12月1日，互锦公司无需支付原告双倍工资差额；
2、人民调解协议书、惩处通告、打架事件说明，证明原告与同事发生斗殴事件，严重违反公司规章制度，公司予以解除系合理的，无需支付其赔偿金。
被告广付公司未到庭应诉，也未提供证据材料。
经质证，被告互锦公司对原告提供的证据1真实性无异议，对原告提供的证据2中2013年12月1日签订的劳动合同真实性无异议，对原告提供的证据2中2014年2月1日签订的劳动合同真实性无异议，但认为并不完整，对原告提供的证据3真实性表示无法确认，对证据4中银行交易明细无异议，对证据4中工资单不予认可，对原告提供的证据5真实性表示无法确认，对原告提供的证据6中惩处通知真实性表示无法确认，对证据6其余证据真实性无异议，对原告提供的证据7真实性无异议；原告对被告互锦公司提供的证据1中劳务派遣服务合同真实性不予认可，对证据1中2014年2月1日签订的劳动合同真实性无异议，对2013年12月1日签订的劳动合同首页和末页签名无异议，但表示签订时就仅看到首页和末页，中间合同并未见到，对互锦公司提供的证据2中人民调解协议书无异议，对证据2中其余证据真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1和证据2真实性予以确认，对原告提供的证据3，因该协议书中甲方处公章系复印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据4中银行明细真实性予以确认，对证据4中工资单，因并无被告处公章或负责人签名，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据5，鉴于仲裁庭审时两被告对该证据真实性均无异议，故本院对该证据真实性予以确认，对原告提供的证据6和证据7的真实性予以确认；对被告互锦公司提供的证据1中劳务派遣服务合同，经核对，与原件一致，本院对其真实性予以确认，对互锦公司提供的证据1中2014年2月1日签订的劳动合同真实性予以确认，对证据1中2013年12月1日签订的劳动合同，鉴于原告对该合同中首页和末页签字均无异议，本院对该证据真实性予以确认，对互锦公司提供的证据2中人民调解协议书、惩处通告真实性予以确认，对其中打架事件说明，该证据实际系证人证言，鉴于证人未到庭接受质证，本院对其真实性不予确认。
基于上述质证意见以及原、被告陈述，本院确认如下事实：原告与被告互锦公司于2013年12月1日签订劳动合同（派遣类），期限为2013年12月1日至2014年11月30日，约定互锦公司将原告派遣至江某某工作；2014年2月1日，原告与互锦公司再次签订劳动合同（派遣类），期限自2014年2月1日至2015年1月31日，该劳动合同约定：互锦公司将原告派遣至广付公司工作，工作岗位为渠道，工作内容为服务代理商；劳动报酬由互锦公司支付或由互锦公司委托广付公司支付；原告在广付公司期间的加班工资、绩效工资及与工作岗位相关的福利待遇由广付公司直接支付或由广付公司委托互锦公司支付；原告有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占互锦公司财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为，可以视为原告严重违反互锦公司的规章制度，互锦公司可以解除劳动合同，同时不给予任何形式的经济补偿。2014年6月3日18时30分许，案外人与某某在浦东新区商城路XXX号良友大厦11楼的广付公司内，因工作琐事发生纠纷，双方发生肢体冲突，在此过程中造成双方受伤，后另一案外人到场后踢了原告一脚。上述事件经上海市浦东新区陆家嘴街道人民调解委员会调解，原告与案外人达成调解协议。原告于2014年6月3日晚至上海市东方医院就诊，其后未出勤上班。2014年7月3日，原告收到被告互锦公司邮寄的由广付公司作出的惩处通告及互锦公司作出的开除通知，其中被告互锦公司出具的开除通知载明：“鉴于广付高级招商部职员方程，因琐事与员工发生口角并大打出手，造成公司高管受伤，严重违反公司纪律，给公司名誉造成了极度恶劣的影响，根据劳动合同法第39条规定，现公司领导协商一致决定和员工方程解除劳动关系，并作开除处理。”2014年9月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、互锦公司支付2014年6月3日至7月1日的病假工资1，980元；2、互锦公司支付2014年5月的业绩提成5，000元；3、互锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金6，600元；4、互锦公司支付2013年10月18日至2013年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额4，950元。经仲裁，裁决被告互锦公司支付原告2014年6月3日工资151.72元及2014年6月4日至7月1日期间病假工资1，820.69元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告月工资标准为3，300元／月，每月15日左右支付上月工资，被告互锦公司支付原告工资至2014年5月底；2、原告于2014年5月19日代表广付公司与案外公司签订《广付宝刷卡器支付业务合作协议》，约定广付公司授权案外公司负责“广付支付”特约商户受理境内银行卡业务的销售与推广，代理商首批购买硬件产品500台。3、两被告在仲裁庭审中均确认销售提成由广付公司支付，且确认广付公司处规定提成标准为每台10元。4、被告互锦公司与案外人江某某于2013年12月1日曾签订了为期一年的劳务派遣服务合同。
审理中，1、原告表示其2013年10月18日之前系由江某某招聘，原告首先系去江某某上班，后该公司安排原告至互锦公司处去处理签订劳动合同等流程，但互锦公司告知过了试用期再签订劳动合同，原告实际上班地点在江某某，故其认为与某某劳动关系于2013年10月18日建立。2、原告未提供证据证明2013年12月1日之前被告互锦公司曾支付过其工资。3、原告表示关于销售提成系与广付公司约定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其与被告互锦公司自2013年10月18日起建立劳动关系，然其对此并未提供充分的证据予以证明，而根据前述查明的事实，原告与互锦公司系于2013年12月1日起签订了为期一年的劳动合同，约定将其派遣至案外人江某某处工作，该劳动合同与互锦公司和案外人江某某签订的劳务派遣服务合同可以相互印证，故本院对原告该主张不予采纳，确认其与被告互锦公司劳动关系系于2013年12月1日起建立；有鉴于此，原告要求被告互锦公司支付2013年10月18日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额4，950元的诉讼请求，并无依据，本院不予支持。
根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告与案外人于2014年6月3日在广付公司内因工作琐事发生纠纷，双方发生肢体冲突，并造成双方受伤，原告该行为确实存在不当之处，有违基本劳动纪律和双方劳动合同的约定，被告互锦公司据此认定原告该行为构成严重违纪并解除双方劳动合同并无不妥；因此原告要求被告互锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金6，600元的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告广付公司支付2014年5月销售业绩提成5，000元的诉讼请求；根据前述查明的事实，原告在2014年5月确系代表广付公司与案外公司签署了销售硬件产品500台的协议，现被告广付公司未到庭就该笔业务是否应认定为原告销售业绩提成抗辩，视为其放弃自己的权利，相应的不利后果由广付公司承担，故本院认定该笔业务为原告的销售业绩；因仲裁庭审中两被告对原告的所述销售提成标准并无异议，且确认销售提成应由广付公司支付，故被告广付公司应支付原告2014年5月销售提成5，000元。
根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告互锦公司作为用人单位应承担支付原告工资的义务，现其支付原告工资至2014年5月底，并未支付原告2014年6月2日的工资，故根据原告的工资标准，被告互锦公司应支付原告2014年6月2日工资157.14元。因仲裁裁决被告互锦公司支付原告2014年6月3日工资151.72元及2014年6月4日至7月1日期间病假工资1，820.69元，原告与被告互锦公司对此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告上海互锦企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方程2014年6月2日工资157.14元；
二、被告上海互锦企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方程2014年6月3日工资151.72元及2014年6月4日至2014年7月1日期间病假工资1，820.69元；
三、被告广付（上海）网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方程2014年5月销售提成5，000元；
四、驳回原告方程的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 瑜
代理审判员 陈 浩
人民陪审员 张蓓莉
二〇一五年七月二十日
书 记 员 单 沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。