贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初359号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村染子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。负责人吴献华，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：赵德荣，男，1977年8月30日生，汉族，云南省曲靖市会泽县，特别授权委托诉讼代理人：刘军，男，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告赵德荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告赵德荣的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼，被告赵德荣经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇166973.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告系原告矿上工人，2017年6月5日因工受伤，住院98天，2017年9月18日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年10月17日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，停工留薪期自受伤之日起3个月。2017年12月26日经织金县劳动争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第L-84号仲裁裁决书作出仲裁，我方对该仲裁中被告各项工伤保险待遇计算标准不予认可，被告月均工资应按3500元/月计算，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按4159元/月计算，护理费用按97元/天计算，住院伙食补助费980元、车旅费151.5元、鉴定费520元。因此，原告应支付被告的各项工伤保险待遇为166973.5元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告赵德荣辩称：原告所述受伤部分事实无异议，同意解除与原告的劳动关系；要求原告按仲裁裁决结果支付被告各项工伤保险待遇。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行的质证。经当事人质证无异议的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、织金县劳动人事争议仲裁委员会制作的织劳人仲案字[2017]第L-84号仲裁裁决书、送达回证、毕节市人力资源和社会保障局出具编号为0524201751904认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为NoBJ20171002_030号鉴定结论通知书，被告赵德荣身份证、贵阳市公共卫生救治中心住院病案首页、鉴定费发票、织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执依法予以确认，作为本案的定案依据。对有异议的证据质证意见及认证如下：被告提交的住宿发票1张，用以证明被告因鉴定需要支付住宿费115元。经质证，原告不认可住宿费。本院认为，该住宿发票产生日期为2017年10月16日与被告提交并经原告认可的鉴定结论通知书所载明的“现场鉴定日期：2017年10月17日”相吻合，结合被告的户籍情况，被告到毕节××××区进行鉴定产生115元的住宿费，属必要支出。据此，对该住宿发票本院予以确认。本案争议焦点是：被告被确诊为职业病前12个月的月平均工资收入是多少？原告应支付被告的工伤保险待遇如何计算？本院经审理认定事实如下：2015年7月被告赵德荣入职原告岩脚煤矿工作，2017年6月5日被确诊为职业病，住院98天，2017年9月18日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年10月17日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起3个月，因劳动能力鉴定产生115元的住宿费。2017年11月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第L-84号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人赵德荣与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人赵德荣以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金63264.5元；2、一次性伤残就业补助金58398元；3、一次性工伤医疗补助金58398元；4、停工留薪期工资：14599.5元；5、住院期间护理费：15348.76元；6、住院期间伙食补助费980元；7、车旅费：151.5元；8、鉴定费520元；以上合计211660.26元。经查明，原告没有为被告办理工伤保险待遇手续。另查明，被告赵德荣因工受伤，住院治疗98天，产生的医药费系被告支付，对该医疗费，双方已另案处理。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告赵德荣成立劳动关系后，被告在劳动过程中被确诊为职业病，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期3个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告没有为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇依法应由原告予以支付。原告主张以月平均工资3500元计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金，但未提供相应在证据予以证实，对该主张本院依法不予支持。被告主张其受伤前月平均工资为4866.5元，但未提供相应在证据予以证实，对该主张本院依法不予支持。庭审中，被告已表示不能提交其领取工资相关线索。据此，对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。对被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张以4159元每月计算，根据《工伤保险条例》的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告主张以仲裁裁决认定的4866.5元×12月=58398元计算其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定，本院予以支持。被告住院期间的护理费，因双方均未提供被告的护理人员收入情况。原告主张以97元/天计算，被告主张以156.62元/天计算，但双方均未提供证据予以证实，据此原、被告的主张本院不予支持。结合护理的属性，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算被告住院期间的护理费。原、被告双方对织金县劳动人事争议仲裁委员会认定的被告的车旅费151.5元、鉴定费520元、住院期间伙食补助费980元予以认可，对上述几项费用本院予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：：1、一次性伤残补助金：49909元÷12月×13月=54068.08元；2、停工留薪期工资：49909元÷12月×3月=12477.25元；3、一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×12月=58398元；4、一次性工伤医疗补助金：58398元÷12月×12月=58398元；5、住院期间护理费：38246元÷365天×98天=10268元；6、住宿费151.5元；7、鉴定费520元；8、住院伙食补助费980元；以上各项费用总计195260.83元综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告没有为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第六条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告赵德荣之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告赵德荣停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院期间护理费、车旅费、鉴定费、住院期间伙食补助费等费用共计金额195260.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一八年二月七日书记员  卢春艳