重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第05914号
原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司，住所地重庆永川工业园区凤凰湖工业园（大安园内），组织机构代码05171366-8。
负责人周洋浩，经理。
委托代理人吴昊，男，1992年6月15日生，满族，系原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司职工，住广东省深圳市福田区泰然八路29号水松大厦17A。
原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头西丽龙珠大道桃源村10栋106室，组织机构代码79388551-4。
法定代表人韩敬海，经理。
委托代理人周洋浩，男，1983年9月5日生，汉族，系深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司负责人，住广东省深圳市南山区高新南一道富诚科技大厦6层。
被告陈顺禹，女，1977年4月27日生，汉族，住重庆市大足区国梁镇曲水村*组，公民身份号码5102301977********。
委托代理人唐建，重庆进明律师事务所律师。
原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司、深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司与被告陈顺禹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司的负责人周洋浩及原告委托代理人吴昊、原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司的委托代理人周洋浩，被告陈顺禹及其委托代理人唐建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司、原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司诉称，原告不服渝永劳仲案字（2015）第1386号仲裁裁决书，其同意解除原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司与被告之间的劳动关系，不同意按照仲裁裁决支付被告各项费用。
被告陈顺禹辩称，其系原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司职工。其在工作中受伤，后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为十级。原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司系原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司的总公司，应当承担本案责任。故要求解除原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司与被告之间的劳动关系，由原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司支付一次性伤残就业补助金28428元（4738元／月×6个月）、停工留薪期工资14820元（2964元／月×5个月）、住院期间护理费600元（50元／天×12天）、交通费100元，被告在原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司处有借支5514元，同意在本案中予以抵扣。
经审理查明，被告系原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司职工。2013年12月28日，被告在工作中受伤，经重庆市永川区人民医院诊断为：右桡骨远端骨折。被告住院治疗16天后出院，被告住院期间原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司派人护理4天。2013年12月31日，原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司向重庆市永川区人力资源和社会保障局提出对被告进行工伤认定的申请，该局于2014年1月8日作出决定，认定被告受伤性质属于工伤。2014年8月4日，被告向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对其进行劳动能力鉴定，该委于2014年9月26日作出鉴定结论，被告伤残等级被评定为十级，无护理依赖。2015年5月21日，被告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司之间的劳动关系，由原告支付一次性伤残补助金29764元（4252元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9264元（4632元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金27792元（4632元／月×6个月）、停工留薪期工资25512元（4252元／月×6个月）、生活津贴2976.4元（4252元／月×70%×1个月）、住院期间护理费800元（50元／天×16天）、住院期间伙食补助费128元（8元／天×16天）、交通费100元、经济补偿8504元。该案于2015年7月2日在重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。该委于2015年7月9日作出仲裁裁决，解除原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司与被告之间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残就业补助金27792元，停工留薪期工资9660元（14820元-已支付的5160元）、住院期间护理费600元，驳回被告其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决起诉来院。被告于2015年7月14日收到该仲裁裁决书后未向法院起诉。
另查明，被告受伤前12个月的平均工资为2964元／月。被告于2014年5月21日回单位上班。被告受伤后在原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司处借支5514元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、出院证等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告在工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为十级。其要求解除与用人单位之间的劳动关系并享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。根据相关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故本案责任应由深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发。2014年重庆市社平月工资为4738元，但被告在申请仲裁时要求按照4632元／月计算其一次性伤残就业补助金，且其在仲裁委作出裁决后亦未向法院起诉，应视为其认可仲裁裁决的项目及金额，故被告的一次性伤残就业补助金为27792元（4632元／月×6个月）。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，被告应享受6个月停工留薪期，但被告于2013年12月28日受伤，于2014年5月21日回单位上班，其主张5个月停工留薪期符合上述规定，本院予以支持，故被告的停工留薪期工资为14820元（2964元／月×5个月）。被告受伤后住院治疗共计16天，原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司派人护理4天，被告要求按照50元／天主张12天护理费符合相关规定，本院予以支持，故被告的护理费为600元（50元／天×12天）。被告对于其主张的交通费未举证证明，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司与被告陈顺禹之间的劳动关系；
二、由原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司支付被告陈顺禹一次性伤残就业补助金27792元；
三、由原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司支付被告陈顺禹停工留薪期工资14820元；
四、由原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司支付被告陈顺禹护理费600元；
五、原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司不予支付被告陈顺禹其他费用。
上述二至四项共计43212元，扣除被告陈顺禹在原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司处的借支5514元，余下37698元，限原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈顺禹。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一五年十月二十日
书 记 员 袁旭