北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初4175号
原告（被告）张芳，女，1990年9月出生，汉族，河北省张家口市崇礼县狮子沟乡**号村农民。
委托代理人于蓬尧，北京倡衡律师事务所律师。
被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇翟各庄村古槐街23号。组织机构代码：59969XXXX。
法定代表人杨雨讽，经理。
委托代理人王海兰，北京平济律师事务所律师。
原告（被告）张芳与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司（以下简称恒兴盛泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李晓明独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）张芳的委托代理人于蓬尧，被告（原告）恒兴盛泰公司的委托代理人王海兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张芳诉称：我与恒兴盛泰公司劳动争议一案，已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决。我不服该裁决，故起诉要求维持仲裁裁决书第一项；恒兴盛泰公司支付我2015年1月至4月、8月至12月4日拖欠的工资差额29469元；恒兴盛泰公司支付我2014年3月27日至2014年4月2日试用期工资1561元；恒兴盛泰公司支付我2014年4月26日至2015年12月4日期间未签书面劳动合同双倍工资差额94157元；恒兴盛泰公司支付我2014年3月27日至2015年12月4日延时加班工资69755.76元；恒兴盛泰公司支付我2014年3月27日至2015年12月4日期间周六日加班费110404.8元；恒兴盛泰公司支付我2014年3月27日至2015年12月4日期间法定节假日加班费16058.88元；恒兴盛泰公司支付我提成4000元；恒兴盛泰公司支付我解除劳动合同经济补偿金9700元。
被告（原告）恒兴盛泰公司辩称：我公司对于裁决确认的劳动关系存续时间没有异议；张芳的保底工资不固定，不存在提成工资；张芳不存在延时加班的情况；我公司已支付张芳法定节假日加班工资；张芳将加班费和工资重复计算，我公司工资明细中的满勤奖、全勤奖、节日奖就是加班费；我公司同意支付拖欠张芳的1月至4月、8月至12月工资；张芳主张的试用期工资已经超过仲裁时效；我公司不同意支付未签书面劳动合同双倍工资；张芳是主动离职而非被我公司辞退，其在仲裁庭审中称因请假我公司不同意并将其辞退，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司也不同意仲裁裁决，现起诉要求判决我公司不支付张芳2015年1月至4月、2015年8月至12月4日期间工资差额28870元；不支付张芳2014年3月27日至2014年4月2日试用期工资965.52元；不支付张芳2014年12月9日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10700元；不支付张芳2015年1月至2015年12月4日期间周六日加班工资差额8159.78元；不支付张芳2015年1月至2015年12月4日期间法定节假日加班工资差额1112.6元。
针对被告（原告）恒兴盛泰公司的起诉，原告（被告）张芳辩称，我不同意恒兴盛泰公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月27日，张芳入职恒兴盛泰公司，从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同，张芳实际工作至2015年12月4日。张芳每月保底工资不固定，最低为3000元，每月可休息4天，如不休息每天多给100元，另有每月饭补400元、公交补150元、话费补50元、社保补600元，遇法定节假日工作给予每天200元节日奖。此外，根据销售额给予超出销售定额部分2%或3%的提成。张芳工作期间，恒兴盛泰公司未支付其2015年1月至4月、8月至12月的工资。2015年12月5日，张芳离职。2015年12月12日，张芳向恒兴盛泰公司借支生活费10000元。2015年12月8日，张芳向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，恒兴盛泰公司称冯艳华每天早上8时上班，后又称不清楚张芳的具体工作时间，其公司也未要求具体下班时间。2016年4月18日，该仲裁委做出裁决：确认恒兴盛泰公司与张芳于2014年3月27日至2015年12月4日期间存在劳动关系；恒兴盛泰公司支付张芳2015年1月至4月、2015年8月至12月4日工资差额28870元；恒兴盛泰公司支付张芳2014年3月27日至2014年4月2日试用期工资965.52元；恒兴盛泰公司支付张芳2014年12月9日至2015年3月26期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10700元；恒兴盛泰公司支付张芳2015年1月至2015年12月4日期间周六日加班工资差额8159.78元；恒兴盛泰公司支付张芳2015年1月至2015年12月4期间法定节假日加班工资差额1112.6元；驳回张芳的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，恒兴盛泰公司提交的工资收入证明记载了张芳2015年1月至12月的工资构成和出勤情况，并记载销售提成的计算方式。张芳未就存在超出销售定额提供充分证据。
上述事实，有双方当事人陈述、张芳提交的日报本、返货月报照片、百年义利店营业时间照片、工作照片，恒兴盛泰公司提交的工资收入证明以及京平劳人仲字[2016]第149号裁决书及仲裁卷宗材料等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。双方对于仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。张芳自2014年3月27日入职恒兴盛泰公司，双方即建立劳动关系，双方应当于2014年4月26日之前签订书面劳动合同，因双方未签书面劳动合同以及张芳于2015年12月8日申请仲裁，恒兴盛泰公司应当依法支付张芳2014年12月9日至2015年3月26日未签书面劳动合同二倍工资。恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，有张芳的签字确认，对此本院予以采信。恒兴盛泰公司未支付张芳2015年1月至4月、8月至12月的工资，应当依法支付。结合恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，扣除张芳已经预支的10000元，经本院核算，恒兴盛泰公司应当支付张芳2015年1月至4月、8月至12月的工资28870元（不含加班工资差额）。双方均认可张芳入职时有7天试用期，恒兴盛泰公司未提供证据证明已支付试用期工资，应当支付其此期间工资965.52元。根据双方的陈述及提交的证据，本院认定张芳存在延时加班情形，恒兴盛泰公司应当支付加班工资，具体数额由本院核实确认。恒兴盛泰公司称张芳每月可休息4天，应认定张芳工作期间一直存在休息日加班，具体加班天数本院结合张芳的工作时间及恒兴盛泰公司提交的工资收入证明确定，并在休息日加班工资中扣除已支付部分。张芳工作期间存在法定节假日加班，恒兴盛泰公司应当支付张芳法定节假日加班工资差额。张芳未就其主张的销售提成提供充分证据，对其该项请求，本院不予支持。张芳就其离职理由的陈述前后矛盾，对其主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）张芳与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于二〇一四年三月二十七日至二〇一五年十二月四日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳二〇一五年一月至四月、八月至十二月工资二万八千八百七十元；
三、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳试用期工资九百六十五元五角二分；
四、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳未签书面劳动合同二倍工资差额一万零七百元；
五、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳延时加班工资一万零七百八十四元四角八分；
六、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳休息日加班工资差额二万七千一百二十元六角九分；
七、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）张芳法定节假日加班工资差额二千七百五十一元七角二分；
八、驳回原告（被告）张芳的其他诉讼请求；
九、驳回被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李晓明
二〇一六年七月二十七日
书记员 杜晓楠