黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终2927号上诉人（原审原告）张爱民，男，1963年11月3日出生，汉族，无业，住巴彦县。被上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨巴彦经营部。负责人：常孝坤，职务经理。上诉人张爱民因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨巴彦经营部（以下简称中石油巴彦公司）劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省巴彦县人民法院（2016）黑0126民初2145号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张爱民到庭参加诉讼，被上诉人中石油巴彦公司经传票传唤无正当理由未到庭。本院现已审理终结。张爱民上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审判决认定事实错误。1.张爱民与中石油巴彦公司存在劳动关系，不存在已过诉讼时效问题。2.中石油巴彦公司举示的证据1-3中本人签字都是伪造的，要求对签字进行司法鉴定。3.在财务室工资表花名册签字领钱，是因为中石油巴彦公司用停止工作、停止工资逼迫，没有办法担心老小生活才签的。4.中石油巴彦公司解除劳动合同手续根本就没有通过劳动部门批准，未出具裁减人员证书及书面说明，劳动部门盖章是待管档案，不是审批章。5.张爱民举示的减员增效工作实施方案盖有中石油巴彦公司章，给职工宣布的就是此方案，中石油巴彦公司在注上讨论稿，是有意逃避法律。中石油巴彦公司未到庭，未答辩。张爱民向一审法院起诉请求：1.请求确认张爱民与中石油巴彦公司存在劳动关系；2.补偿享有石油公司职工退休金待遇，补偿补发在职职工工资、补偿20%工资额。3.请求中石油巴彦公司继续履行与张爱民签订劳动合同，并补发2001年1月到2016年8月直至国家规定退休达到退休年龄的工资，并给张爱民30%的工资额补偿金，并判令中石油巴彦公司给张爱民缴纳2001年至退休法定年龄养老保险金和医疗保险。一审法院认定的事实：2000年8月3日，张爱民与中石油巴彦公司签订了《解除劳动合同协议书》，并于当日对该协议书在巴彦县公证处进行公证。张爱民亦实际领取了解除劳动关系经济补偿金。2012年4月5日，中石油黑龙江分公司出具关于张爱民等人要求恢复劳动关系诉求的复查意见书，认为张爱民等人要求恢复被解除的劳动关系无事实和法律依据，不能得到支持。现张爱民请求确认张爱民、中石油巴彦公司之间存在劳动关系，补偿享有石油公司职工退休金待遇，补偿补发在职职工工资补偿20%工资额，请求中石油巴彦公司继续履行与张爱民签订劳动合同，并补发2001年1月到2016年8月直至国家规定退休达到退休年龄的工资，给付张爱民30%的工资额补偿金，并判令中石油巴彦公司给张爱民缴纳2001年至退休法定年龄养老保险金和医疗保险。中石油巴彦公司则以张爱民请求权已过诉讼时效，签订的解除劳动合同协议书意思表示真实，内容合法，双方已不存在劳动关系的抗辩理由，不同意张爱民的诉讼请求。庭审后张爱民提出对解除劳动合同协议书、申请表上的签名是否是本人所签进行司法鉴定，但因为张爱民作为申请人未能提供符合鉴定中心要求的其在2001年附近年份的2-3份鉴定时需要的对比材料（张爱民、中石油巴彦公司双方均认可的张爱民在其他文件上的签名），因此鉴定中心不予鉴定。一审法院认为，本案的焦点问题是：一、张爱民请求权是否已过诉讼时效；二、双方签订解除劳动合同协议书是否合法有效。关于张爱民的请求权是否已过诉讼时效问题。《中华人民共和国合同法》第七十五条规定“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭”根据该法律规定，行使撤销权之诉的除斥期间为1年，保护期为5年。张爱民于2001年以前即已知道劳动关系或劳动合同撤销事由，而直到2016年才提起诉讼，因其该请求权既超过了一年的除斥时间，也超过了5年的保护期，故张爱民已经实际丧失了法律上的胜诉权。关于双方签订解除劳动合同协议书是否合法有效问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销”。本案中，张爱民与中石油巴彦公司签订解除劳动合同协议书，并在公证处进行了依法公正，对于经过公正的解除劳动合同协议书，在没有其他相反证据予以否定的前提下，应认定该解除劳动合同协议书的合法性，对双方具有约束力，且张爱民亦自认已经实际领取了经济补偿金，中石油巴彦公司按照协议书已经完全履行了自己义务，而张爱民主张签订协议书时受胁迫诱导，并未提供相关证据证明其上述主张，由此双方签订的解除劳动合同协议书不具有可撤销的情形。综上所述，张爱民在自愿的基础上与中石油巴彦公司签订了解除劳动合同协议书，并到公证处进行了公证，张爱民亦实际领取了中石油巴彦公司因双方解除劳动合同而发放的经济补偿金，因此双方已经实际解除了劳动关系。张爱民虽然在庭审后要求对解除劳动合同书进行鉴定，因该合同已为有效公证文书所证明，可以认定其合法性。因此张爱民要求确认双方存在劳动关系等的诉讼请求不成立，依法不予支持。中石油巴彦公司抗辩理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第七十五条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决如下：驳回张爱民的诉讼请求。案件受理费10.00元，由张爱民负担。二审期间，张爱民向本院提交了中国石油天然气集团公司中油人劳字[2000]第115号文件的复印件、中国石油天然气股份有限公司炼油与销售分公司油炼销字〔2001〕252号文件复印件。拟证明：解除劳动合同，按照文件的要求有多个下岗方案，但中石油巴彦公司却强制性解除劳动合同，违背了252号文件的要求。中石油巴彦公司未到庭，未质证。本院认证，张爱民提交的证据系复印件，中石油巴彦公司未到庭质证，故该证据的真实性无法确定，本院不予采信。本院对一审查明的，除“2000年8月3日”以外的事实予以确认。另查明，2001年10月28日，张爱民与中石油巴彦公司签订了《解除劳动合同协议书》，并于当日对该协议书在巴彦县公证处进行公证。2001年11月9日，张爱民在黑龙江省石油化工销售总工公司《有偿解除劳动关系职工花名册》上签名并领取了经济补偿金。张爱民对其在该花名册上的签名及领取经济补偿金的事实无异议。2016年8月2日，巴彦县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲不字〔2016〕第7号不予受理通知书，以超过仲裁时效为由，决定对张爱民的仲裁申请不予受理。二审庭审后，张爱民申请对巴彦县公证处提供的资料中签名进行笔迹鉴定。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二审庭审中，张爱民对其在《有偿解除劳动关系职工花名册》上的签名及领取经济补偿金的事实无异议，可认定张爱民在2001年11月9日即已知道中石油巴彦公司与其解除劳动关系的事实并认可。而张爱民未举示证据证明，其在2012年4月5日中石油黑龙江分公司出具关于张爱民等人要求恢复劳动关系诉求的复查意见书后，又进行了信访或主张过权利。故张爱民2016年8月2日向巴彦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过法律规定的一年仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”张爱民不服仲裁决定，向法院起诉，但未提供证据证明其有不可抗力或者其他正当理由，故一审判决驳回其诉讼请求正确，本院应予维持。张爱民对与中石油巴彦公司签订的《解除劳动合同协议书》等资料中签名有异议并要求进行鉴定，但因其已实际领取了解除劳动合同经济补偿金，表明其对解除劳动关系的事实是明知并认可的，且本案已过诉讼时效，对《解除劳动合同协议书》等资料中的签名进行鉴定已无必要，故对张爱民要求鉴定的申请，本院不予准许。综上，张爱民的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张爱民负担。本判决为终审判决。审判长  李胜凯审判员  贾晋璇审判员  唐玉贵二〇一七年七月二十一日书记员  于凯华