山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1054号
原告王德欣。
委托代理人葛升俊。
被告青岛世佳纤维有限公司。
法定代表人李泰柱，该公司董事长。
委托代理人迟永红，山东盈康律师事务所律师。
委托代理人刘锐，山东盈康律师事务所律师。
原告王德欣与被告青岛世佳纤维有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王德欣及委托代理人葛升俊，被告山东世佳纤维有限公司委托代理人迟永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王德欣诉称，原、被告劳动争议纠纷，经过青岛市城阳区劳动与人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服该裁决，诉至法院。要求判令：1、被告支付原告2013年10月工资3700元、未签书面劳动合同的双倍工资40700元、带薪年休假工资1530.90元、解除劳动合同的赔偿金14800元、加班费50200元、防暑降温费640元、鉴定费2300元；2、诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼主张，原告王德欣向本院提交证据如下：
证据1，银行交易明细一宗，证明原告系被告处职工及工资情况。被告对证据真实性无异议。
证据2，交通费报销表一宗，证明原告系被告处职工。被告认为，原告的确是被告处职工。
证据3，考勤卡一份，证明原告每天延长工作时间1.5小时，每周六加班，该考勤卡需要被告处电脑读取数据。被告对该证据不认可，认为被告处不用这种考勤卡考勤。
证据4，加班时间记录本一本，证明原告存在加班事实，在记录时间到原告加工点进行质量检查工作。被告不认可，认为系原告单方记录，不能证明加班事实。
针对原告王德欣的起诉，被告青岛世佳纤维有限公司答辩并诉称，原、被告劳动争议纠纷，经过青岛市城阳区劳动与人事争议仲裁委员会作出裁决。该裁决没有事实与法律依据。要求判令：1、被告不支付原告工资3700元、未签书面劳动合同的双倍工资35000元、高温费640元、鉴定费2300元；2、诉讼费用由被告承担。
为证明其抗辩理由及诉讼主张，被告青岛世佳纤维有限公司向本院提交证据如下：
证据1，劳动合同一份，证明原、被告双方已经签订劳动合同。原告认为，该合同不是原告所签，已经进行鉴定。
证据2，证人于某证言一份，于某系被告处会计，证明原、被告之间签订劳动合同。原告认为，该证人与被告存在利害关系，不应采信，且被告也没有证据证明原告委托该证人代签某。
证据3，考勤记录一宗，证明原告没有加班，也已享受带薪年休假。原告对证据真实性有异议，被告没有盖章，且记录中记载考勤时间不真实，系被告自行记录。
经审理查明，被告山东世佳纤维有限公司系具有法人资格的外商独资企业。原告王德欣主张于2013年3月5日到被告处从事品质管理工作，未缴纳社会保险，于2013年11月8日因被告口头辞退离职。被告主张原告于2012年3月23日入职，称原告于2013年11月8日以头疼为由请假，之后未上班。2012年5月22日发放2013年4月工资3000元，2012年6月21日发放2013年5月工资3020元，2012年7月至2013年3月，每月发放上月工资3220元。2013年4月至2013年10月每月发放上月工资3705.90元。2013年10月工资3700元未发放。2012年6月至9月、2013年6月至9月共计8个月高温费未发放。原告主张2012年、2013年带薪年休假工资1530.90元。被告提交考勤记录主张原告已经休假，原告不认可，认为没有签字盖章。为证明已与原告签订劳动合同，被告提交书面劳动合同一份，原告对真实性有异议，在仲裁过程中，原告申请对劳动合同签字真实性进行鉴定。青岛正源司法鉴定所于2014年1月15日出具青正司鉴（2014）文痕鉴字第1号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材《劳动合同》第6页上乙方（签字处）“王德欣”签名与提供的样本上王德欣书写的签名不是同一人所写。在仲裁过程中，被告会计于某出庭作证称，原告在电话中指示其代签劳动合同，未有原告委托。
再查明，申请人（原告王德欣）为索要工资、未签书面劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温津贴等，于2013年11月11日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告山东世佳纤维有限公司）：1、支付拖欠工资3700元；2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资40700元；3、支付带薪年休假工资1530.90元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金14800元；5、支付加班费39996元；6、支付高温津贴640元。该委认为：一、被申请人提供考勤记录，证明申请人已休带薪年休假，申请人不认可该考勤记录，但未提供证据证明该考勤记录不真实，故对被申请人提交的该考勤记录，予以确认；被申请人提供于某证人证言证明申请人在签订劳动合同时，委托公司会计于某签订劳动合同，在证言中证人没有认可申请人的委托，且被申请人未提交其他证据证明劳动合同签字系申请人委托于某签订，对被申请人称系申请人委托公司会计于某签订劳动合同的说法，不予采信。被申请人认可未发放申请人2013年10月工资3700元，申请人要求被申请人支付工资3700元，理由正当，予以支持。二、经鉴定，被申请人提供的劳动合同并非申请人所签，申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资40700元，理由正当，予以部分支持，鉴定费2300元，理由正当，予以支持。三、被申请人提供的考勤记录显示，申请人已休带薪年休假，要求支付带薪年休假工资1530.90元，于法无据，不予支持。四、申请人未提供证据证明加班事实，主张加班费，证据不足，不予支持；五、被申请人未提供证据证明发放高温费，申请人要求被申请人支付高温费，证据充分，予以支持；六、申请人未提交证据证明被申请人将其辞退，主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效后十五日内支付申请人2013年10月工资3700元、2012年4月至2013年2月未签书面劳动合同的双倍工资35000元（3000元／月＋3020元／月＋3220元／月×9个月）、高温费640元、鉴定费3200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后双方不服仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告系被告处职工，其合法权益受法律保护。原告主张2013年10月工资3700元，被告认可，本院予以支持。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。被告主张已与原告签订书面劳动合同，但该合同中签字并非原告书写，被告主张工作人员于某受原告委托代签劳动合同，但未有证据证明，故对被告该辩解，本院不予采纳。被告未与原告签订书面劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的入职时间及离职原因等应由因用人单位负举证责任。被告未提交入职表，故对被告关于原告2012年3月23日入职的主张不予支持，对原告关于2012年3月5日起与被告存在劳动关系的主张，本院予以支持。被告应支付原告自2012年4月5日至2013年3月4日未签书面劳动合同的双倍工资34823.53元（3000元／月÷21.75天×18个工作日＋3020元／月＋3220元／月×9个月＋3705.90元／月÷21.75天×2个工作日）。关于原告主张的带薪年休假工资，因原告工作满一年，应每年享受带薪年休假5天，被告提交考勤记录以此证明原告已经享受2012年、2013年带薪年休假，对该考勤记录，原告不予认可，该考勤记录亦无原告签字，本院不予认可，对被告的辩解，本院不予采纳。被告应支付原告2012年3月5日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年11月8日期间的带薪年休假工资。原告离职前12个月平均工资为3543.44元［（3220元×4个月＋3705.90元×7个月＋3700元）÷12个月］。原告2012年应休带薪年休假4天（302天÷365天×5天），2013年应休带薪年休假4天（311天÷365天×5天）。被告应支付原告带薪年休假工资1303.33元（3543.44元÷21.75天×8天）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告作为用人单位，对劳动者负有管理义务，对劳动者的离职原因负有举证责任，被告主张原告请假后未回公司上班，但未提交证据加以证实，亦未提交证据证明合法辞退原告，原告在被告处工作一年零八个月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14173.76元（3543.44元×2年×2倍）。原告提交工作记录以此主张加班费39996元，因该记录系原告单方记录，无其他证据相佐证，故原告主张加班费39996元，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的高温津贴，因被告未有证据证明已支付，故原告主张2012年6月至9月、2013年6月至9月共计8个月高温费640元（80元×4个月×2年），于法有据，本院予以支持。原告主张鉴定费3200元，因鉴定意见为并非原告书写，于法有据，本院予以支持。被告主张不支付原告工资3700元、未签书面劳动合同的双倍工资35000元、高温费640元、鉴定费2300元，证据不足，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条第一款、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、被告青岛世佳纤维有限公司支付原告王德欣2013年10月工资3700元、未签订书面劳动合同的双倍工资34823.53元、带薪年休假工资1303.33元、违法解除劳动合同的赔偿金14173.76元、防暑降温费640元、鉴定费2300元，共计人民币56940.62元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告王德欣的其他诉讼请求；
三、驳回被告青岛世佳纤维有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告青岛世佳纤维有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 黄瑛玲
审判员 李 珂
二〇一四年八月二十七日
书记员 孙志双
附本案相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）
第一条企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。