广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初6960号原告：东莞市凯旺励皮草科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋兴发南路东三街*号*楼。统一社会信用代码为×××31Ｐ。法定代表人：易云平，该公司副总经理。委托诉讼代理人：闫莎莎，该公司员工。委托诉讼代理人：黄兴勇，该公司员工。被告：成世勇，男，1986年7月24日出生，汉族，住湖南省双峰县，委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司（以下简称“凯旺励公司”）与被告成世勇劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告凯旺励公司的法定代表人易云平及其委托诉讼代理人闫莎莎、被告成世勇及其委托诉讼代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯旺励公司向本院提出诉讼请求：1.凯旺励公司无需支付成世勇解除劳动关系的赔偿金16000元；2.凯旺励公司无需支付成世勇2017年2月份工资6461元、2017年3月份工资5979元；3.凯旺励公司无需支付成世勇2016年6月17日至2017年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资共70743.5元；4.本案诉讼费由成世勇承担。事实和理由：一、仲裁院认定的以下事实错误：1.2016年5月17日成世勇至凯旺励公司处工作，双方已依法签订了劳动合同。在仲裁庭审中，凯旺励公司己充分举证证明该事实，但仲裁庭罔顾事实，采信成世勇的陈述，进行错误裁定；2.对2017年2月份、3月份工资金额认定错误，仲裁庭认定合计为12440元,实际上为11656元，相关事实和理由仲裁庭审中己举证和陈述；3.凯旺励公司从未承诺给付成世勇年终奖金，成世勇亦未能举证证明该主张；4.成世勇严重违反凯旺励公司的规章制度，故意将凯旺励公司的商业秘密泄露给第三方，严重侵害了凯旺励公司的合法权益，仲裁庭却无视该事实。二、凯旺励公司不存在违法解除与成世勇之间的劳动合同关系的情形。成世勇违反凯旺励公司的规章制度，不服从管理，在凯旺励公司对其进行劝告、调岗、挽留等柔性管理措施的情况下，其仍然固执己见，拒不改正。故凯旺励公司按照公司的规章制度及法律法规对成世勇进行处理，这是凯旺励公司行使企业自主经营权的具体体现，合法合规，不存在违法之处。因此，为维护凯旺励公司的合法权益，特向法院提起诉讼。被告成世勇辩称，成世勇是2016年5月17日进入凯旺励公司担任工程师，月平均工资为8000元，双方没有签订劳动合同，2017年3月23日凯旺励公司以成世勇顶撞上司为由，强行将成世勇解雇，本案事实清楚，证据确凿，请求法院驳回凯旺励公司的诉讼请求，维持仲裁结果。本院经审理认定如下事实：一、入职时间及职务：成世勇于2016年5月17日入职凯旺励公司担任工程师一职。二、月平均工资：8068元。三、劳动合同签订情况：凯旺励公司主张双方已签订劳动合同，但是其保管的劳动合同于2017年3月22日被成世勇借走，至今未归还。凯旺励公司提供新员工入职培训表，该表的主要内容有：1.培训时间是2016年5月17日，培训员是彭芬芬，培训地点是行政室；2.入职须知第4点显示，新员工入职一个月内签订劳动合同完毕；3.表的末尾有成世勇的签名和指模。凯旺励公司申请证人周某、廖某出庭作证，证人周某在凯旺励公司行政部担任网管一职，其在庭审中作证自己听到成世勇和行政主管的谈话内容，其中包含成世勇借取劳动合同的事项，并看到成世勇离开的时候手上有拿白色的文件，但没有看见白色文件的内容；证人廖某是凯旺励公司行政部人事文员，负责新员工入职培训、签订劳动合同、办理厂牌、人事考核等工作，其在庭审中作证称凯旺励公司和成世勇有签订劳动合同，成世勇向行政主管提出拿自己的劳动合同，然后行政主管叫他找给成世勇，他就把成世勇的合同找出来并交给了成世勇，成世勇拿到劳动合同后就离开了行政部。廖某还陈述，在成世勇借出劳动合同前，还要求他打印过一张其2017年2月份的考勤表，事后成世勇还向他问过公司的劳动合同有没有电子备份，廖某回答因为劳动合同太多，所以不清楚是否有备份。两证人均陈述公司与员工签订的劳动合同样式为国家统一印制的劳动合同，一本大概10页左右。凯旺励公司提交监控视频、报警回执，拟证明成世勇在行政部翻阅的是劳动合同，并不是考勤表，凯旺励公司因成世勇拿走劳动合同而报警处理过。从监控视频可以看到，成世勇手中拿着一本白色A4纸大小的资料在翻阅。凯旺励公司提供微信截图，拟证明双方在成世勇离职后就赔偿问题协商的过程中，成世勇并没有提及未签订劳动合同的赔偿事项。微信截图显示，成世勇在协商赔偿时要求凯旺励公司赔偿其“工资、年终奖、辞退赔偿金三个月、耽误上班的时间两个月、仲裁产生的差旅及律师咨询费一个月”，成世勇主张双方并没有签订劳动合同，认为新员工入职培训表并不能证明签订了劳动合同的事实；对两位证人的证言不予确认，认为两人系凯旺励公司的在职员工，与凯旺励公司具有明显的利害关系，其证言不真实；主张在监控视频中其翻阅的是打印出来的考勤表，而不是劳动合同，其在公安机关做笔录时也是说自己没拿过劳动合同；对于微信截图，其确认真实性，但主张由于是在协商过程中，故放弃了部分请求，没有提及未签订劳动合同的事项。庭审中，成世勇出示的考勤表为一页一页分开的打印件。四、双方解除劳动关系的时间以及原因：成世勇主张于2017年3月22日被凯旺励公司辞退，当时公司给出的辞退理由是负责出货未跟踪到位，导致LF1001Q贴及产品批量退货，成世勇在处理过程中工作心态不端正，没有认识到自己的错误，顶撞上司。对此，成世勇提交一份《辞职申请单》予以佐证，该单上有凯旺励公司的部门经理和行政主管签名。凯旺励公司对《辞职申请单》的真实性予以确认，但认为该申请单尚未签署完毕，未生效。凯旺励公司主张成世勇严重违反公司的规章制度，泄露公司商业秘密，故解除与成世勇之间的劳动合同关系。为此，凯旺励公司提供《员工廉洁自律协议》、开发规格资料予以佐证。五、工资发放情况：成世勇主张其2017年2月、3月的工资没有发放，分别为6461元、5979元；凯旺励公司确认没有发放成世勇2017年2月、3月的工资，但认为工资数额应当以离职工资表中的数额为准，应发工资分别为7125元及5380元，实发工资分别为6674元、4982元。庭审中成世勇确认离职工资表中2017年2月的工资数额，但不确认2017年3月的工资数额。成世勇主张2017年3月上班18.5天，凯旺励公司对此不予确认，认为应当以其提供的2017年3月份考勤记录为准。考勤记录显示，成世勇在2017年3月1日请假半天，3月5日、12日及19日均为休息，3月22日早上凯旺励公司辞退成世勇。凯旺励公司提交2017年3月份工资的计算方式显示，3月份为27天班，按照成世勇上班18天计算其工资。成世勇对该考勤记录的真实性予以确认。六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：成世勇向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求凯旺励公司支付成世勇：1.解除劳动关系的赔偿金16000元；2.2016年5月17日至2017年3月22日未签订劳动合同的双倍工资72000元；3.2017年2月、3月工资共12440元；4.2016年度被扣押发放的半年年终奖2235元；5.仲裁期间不能正常上班导致的误工费。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.凯旺励公司支付成世勇解除劳动关系的赔偿金16000元；2.凯旺励公司支付成世勇2017年2月份工资6461元、2017年3月份工资5979元；3.凯旺励公司支付成世勇2016年6月17日至2017年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共70743.5元；4.驳回成世勇提出的其他申诉请求。本院认为，本案为劳动争议案件，双方对劳动关系已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、凯旺励公司解除与成世勇的劳动关系是否合法；二、成世勇2017年2月、3月的工资数额；三、凯旺励公司与成世勇是否有签订劳动合同。关于第一个争议焦点。根据成世勇提交的《辞职申请单》显示，凯旺励公司辞退成世勇的原因是工作不负责导致产品批量退货且其拒不改错，顶撞上司，该《辞职申请单》上有成世勇的部门经理和行政主管的签名，足以说明凯旺励公司辞退成世勇的原因，凯旺励公司以公司流程未完成为由不确认该辞退原因，本院不予采信。凯旺励公司主张是因成世勇严重违反公司的规章制度，泄露公司商业秘密而辞退成世勇，其提交的证据不足以证明，且与辞退时的原因不符，故本院认定凯旺励公司解除与成世勇的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，凯旺励公司应当支付成世勇违法解除劳动关系的赔偿金16136元（计算方法：8068元/月×2个月）。成世勇只要求凯旺励公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。关于第二个争议焦点。庭审中，双方均确认2017年2月的工资数额为6674元，本院对此予以确认。成世勇仲裁时要求凯旺励公司支付的2017年2月份的工资为6461元，少于其实际工资数额，视为对自身权利的处分，本院予以支持。至于2017年3月的工资数额，根据双方确认的考勤记录，成世勇该月出勤18天，凯旺励公司提交的离职工资表所计算的2017年3月份的工资数额也是以成世勇出勤18天计算，故本院对凯旺励公司提交的离职工资表予以采信，确认凯旺励公司应向成世勇支付2017年3月份的工资为4982元。关于第三个争议焦点。其一，根据凯旺励公司提供的新员工入职培训表可知，凯旺励公司对新员工入职一个月内签订劳动合同事项是有制度规定的，且成世勇参加了新员工入职培训。其二，凯旺励公司申请的两位证人均是其在职员工，两位证人均有签订劳动合同，且证人周某作证其有听到成世勇和行政主管谈到借取劳动合同的事项，又看到成世勇离开的时候有拿白色的材料；证人廖某作证其在行政主管的指示下拿成世勇的劳动合同给成世勇，且成世勇事后有向其询问劳动合同是否有电子备份。其三，根据凯旺励公司提供的监控录像显示，成世勇当时在翻阅的材料为一本A4纸大小的资料，并非多页分开的资料，该材料的形式与两名证人陈述的劳动合同的样式相似，而与成世勇陈述的是打印的考勤表不一致。其四，根据凯旺励公司提供的微信截图，在双方协商赔偿的过程中，成世勇提出的方案中并没有提及未签订劳动合同的双倍赔偿金。成世勇辩称当时是在协商，故其可以放弃部分请求。但本案中，未签订劳动合同的双倍赔偿金明显是赔偿数额最大的一部分，成世勇放弃该部分请求不合常理。综上，本院认为，新员工入职培训表、证人证言、监控录像以及微信截图能够形成证据链，证实凯旺励公司与成世勇有签订劳动合同的事实具有高度可能性。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，本院对凯旺励公司主张成世勇有签订劳动合同的事实予以支持，凯旺励公司无需支付成世勇未签订劳动合同的双倍工资差额。综上所述，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司与被告成世勇的劳动合同关系已经解除；二、限原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告成世勇违法解除劳动关系的赔偿金16000元；三、限原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告成世勇支付2017年2月份工资6461元、3月份工资4982元；四、原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司无需支付被告成世勇2016年6月17日至2017年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资；五、驳回原告东莞市凯旺励皮草科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告成世勇负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李佩玲二〇一七年十月二十五日书记员  杜森森附：相关的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按件计或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。……