江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0103民初2204号原告：杨小红，女，1967年6月15日生，汉族，住南昌市高新技术开发区。委托代理人：陈巧琴，江西阳明阳律师事务所律师，执业证号：13601201011450665。委托代理人：夏宜娟，南昌市法律援助中心律师，执业证号：36011512210141。被告：力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店，住所地：南昌市西湖区沿江中大道266号。统一社会信用代码：91360100563800810G。负责人：唐承勇，该酒店总经理。委托代理人：杜宇，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200720296300。委托代理人：吴启帆，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201510616769。原告杨小红诉被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨小红及其委托代理人陈巧琴、夏宜娟，被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店委托代理人杜宇、吴启帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年6月5日早上9时33分左右，原告骑车上班途中，路经上海路0791饭店门口发生交通事故，肇事者逃逸，事故经南昌市交通管理局青山湖大队认定，对方负事故全部责任，事故发生后，原告被送往江西洪都中医院进行住院治疗，共住院5天，后转至南昌市第一医院进行治疗，共住院132天。南昌市人力资源和社会保障局于2015年10月8日认定为工伤。2016年4月6日，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级。根据法律规定，提请仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月21日做出仲裁裁决。原告对仲裁结果不服，特向法院提起诉讼，请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费3278.04元、住院伙食补助费13700元、护理费13700元、交通费1370元、营养费2740元；3、判令被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计106260元；4、判令被告支付鉴定费500元。原告提交如下和证据：证据一、原告身份证、被告工商登记信息，证明原、被告主体资格。证据二、仲裁裁决书一份，证明本案已经过前置程序，可以到法院起诉。证据三、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间的劳动关系。证据四、工伤认定决定书、伤残鉴定结论，证明原告系工伤且伤残八级的事实。证据五、交通事故认定书、交警大队出具的情况说明，证明原告受伤的时间及对方负全责的事实。证据六、出院记录、医疗费发票，证明原告因工伤住院花费医疗费的数额。证据七、鉴定费发票，证明原告花费鉴定费500元。证据八、工伤待遇审核表，证明原告工伤发生之前原告的月缴费工资数额。证据九、银行流水一份，证明原告工伤前12个月的实际工资数额及年终奖发放情况。被告辩称：一、关于原告提出与被告公司解除劳动合同关系的诉讼请求：被告主管部门经理根据原告的申请已于2016年6月21日批准了原告提出的解除劳动关系的请求，双方的劳动关系自2016年6月30日终止，已经解除了劳动关系，并且劳动争议仲裁裁决书也支持了双方劳动关系于2016年6月30日终止。此外，原告是在2016年6月21日主动提出离职申请，根据劳动合同法的相关规定，原告应当提前30天提出离职申请，但被告考虑到原告遭受交通事故致伤的特殊情况，本着员工为本、员工利益至上的精神，特批准劳动关系于2016年6月30日终止。二、对于原告提出由被告支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费、再次鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及护理费的诉讼请求，被告已经按照劳动合同法以及《工伤保险条例》的规定，已经安排公司人员积极办理相应工伤保险待遇的手续，被告履行了作为用人单位法定义务，也积极尽到人文关怀的道德义务；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一、二、三、六、七和九款规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。可得知上述诉讼请求应当由工伤保险基金支付，且原告一直在南昌本地接受治疗的情况也不符合支付交通费的情形。根据《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。基于本条款可得知护理费也应是工伤保险基金支付。因被告已为其在工作期间办理了工伤保险，故支付上述费用非被告之义务，原告诉求应不予支持。在原告进行工伤鉴定后，被告已经于2016年4月15日积极配合原告申请工伤保险待遇，并委派工作人员陪同原告携带工伤相关报销凭证共同前往南昌市医保局提交职工工伤待遇审批表，原告于2016年5月19日收到了市工伤待遇科批复，随即将市工伤待遇科发放的一次性伤残补助金、再次鉴定费、住院伙食补助费、医疗费。经市工伤待遇科批复，各项费用如下：1、医疗费：3278.14元，市工伤待遇科已经批复。2、住院伙食补助费：市工伤待遇科批复为50元。3、再次鉴定费：市工伤待遇科批复为500元。4、一次性伤残补助金：市工伤待遇科批复为27830元，被告已经通知原告前来领取上述补助金，但原告拒绝领取。5、一次性医疗补助金：按规定由工伤保险基金支付，被告已经积极为原告办理了相关待遇手续，并且工伤待遇科批复的一次性医疗补助金25300元到帐，被告已经通知原告前来领取该笔补助金，但原告拒绝领取。6、护理费：根据《工伤保险条例》的规定，原告应当经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才能享受护理费的待遇，并且护理费是从工伤保险基金支付。目前，原告的护理问题未经劳动能力鉴定委员会确认，本来其不应享有护理费待遇，但仲裁裁决却支持了护理费的仲裁请求，被告本着关怀员工的精神，将积极配合原告申请护理费待遇。原告在洪都中医院入院5天，在第一医院手术住院合计30天，共需要护理日期为35天，根据南昌市现行标准是77元（南昌市城镇服务行业日平均工资）×35天=2695元（与仲裁裁决有部分出入）。三、对于原告提出的营养费无法律依据，不应由被告承担：我国现有法律并没有关于支付工伤营养费的规定，且也无相应证据证明原告有营养费的需求，故原告支付营养费的诉求无事实和法律依据，不应予以支持。四、关于一次性就业补助金应以下述方法计算：对于一次性就业补助金，现伤残鉴定原告构成八级伤残，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性伤残就业补助金标准为八级21个月的本人工资;五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％,不足一年的按照一年计算。因此，一次性就业补助金的计算方式应为1948.28元×21×50%=20456.94元，以劳动合同的工资为准（其中1948.28元为原告发生工伤前12个月的平均工资）。综上所述，原告的主张与事实、法律不符，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。被告提交如下证据：证据一、原告辞职报告，证明双方的劳动关系于2016年6月30日解除。证据二、工伤待遇审核表两张，证明原告已通过审核批复了以下费用：1、医疗费3278.14元；2、住院伙食补助费50元；3、再次鉴定费500元；4、一次性伤残补助金27830元；5、一次性医疗补助金25300元。证据三、原告工伤费用报销及收据，证明被告已将工伤待遇批复的费用发放到原告工作部门--客户部，但原告未予领取。证据四、被告为原告申请一次性医疗补助金的报告及申请表，证明被告一直积极履行法定义务，协助原告办理工伤的申请。经审理查明：原告系被告员工，双方签订了劳动合同，被告并为原告办理了工伤保险手续。2015年6月5日9时32分许，原告在上班途中发生交通事故，造成原告受伤，随后送往南昌市洪都中医院住院治疗5天。2015年6月16日，南昌市公安交通管理局青山湖大队道路交通事故认定书认定：对方肇事逃逸驾驶人负事故全部责任，原告不负事故责任。2015年7月29日至2015年12月8日原告在南昌市第一医院进行康复治疗，期间手术治疗30天、康复治疗102天，原告支付了医疗费3278.04元。2015年10月8日，南昌市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月6日，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告支付了鉴定费760元。2016年4月12日，南昌市公安交通管理局青山湖大队事故处理中队出具情况说明：2015年6月5日9时32分许，原告驾驶无牌“川田”电动车经解放东路由东往西行驶至上海路口时，与一辆由北往南行驶无牌电动车发生碰撞，事故发生后，肇事无牌电动车当场逃逸，造成原告受伤、电动车受损的交通事故。该案目前仍未侦破。2016年6月6日，南昌市医保局审核通过原告治疗费4038.04元（含鉴定费760元）、住院伙食补助费50元、一次性伤残补助金27830元。2016年6月21日，原告书面提出辞职。2016年6月30日，原、被告双方解除劳动合同关系。之后，原告申请仲裁。2016年7月21日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告护理费2890元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金26749.8元；3、被告在接到工伤保险基金经办机构审核并转付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费、住院伙食补助费支付给原告，其支付数额按工伤保险经办机构核算表中的数额为准；4、原、被告在2016年6月30日解除劳动合同关系；5、驳回原告的其他申请。原告不服裁决，诉诸法院，请求支持其如前所诉。2016年8月12日，南昌市医保局再次审核通过原告一次性工伤医疗补助金25300元。庭审中，原、被告共同确认：原告离职前十二个月平均工资为2595.81元。本院认为：用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。本案中，原、被告确认于2016年6月30日解除了劳动关系，被告已为原告办理了工伤保险手续，并经工伤保险基金核准通过了原告以下费用：医疗费4038.04元（含鉴定费760元）、住院伙食补助费50元、一次性伤残补助金27830元、一次性医疗补助金25300元。关于原告诉求的康复期的医疗费3278.04元，已由工伤保险基金核准，并发放至被告单位，应由被告给付原告。关于原告诉求的住院伙食补助费13700元，因原告住院治疗期仅有35天，根据工伤保险规定职工住院治疗享有伙食补助费，现已由工伤保险基金核发了原告第一次住院5天的伙食补助费50元至被告单位，对于康复期住院治疗的30天，被告应当支付伙食补助费300元，而康复治疗期的伙食补助费，没有法律依据，本院不予支持。对于原告诉求的护理费13700元，鉴于原告住院治疗期35天，被告应当支付住院治疗期的护理费，按2015年上年度职工社会平均工资3539元/月的70%标准计付2890元（3539元/月÷30天×35天×70%）；原告康复治疗期102天，其诉求护理费，于法无据，本院不予支持。对于原告诉求的交通费、营养费，因原告未在南昌地区以外的医院就医，故原告该诉求本院不予准许。现工伤保险基金已核定原告一次性伤残补助金27830元、一次性医疗补助金25300元，并发放至被告单位，应由被告给付原告。至于原告一次性伤残就业补助金，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，工伤八级伤残的，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，以原告解除或终止劳动关系时本人工资为基础的21个月工资。鉴于原告系1967年6月5日出生，原、被告于2016年6月30日解除劳动关系，原告距法定退休年龄不足一年，根据法律规定，一次性伤残就业补助金，每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。因此原告一次性伤残就业补助金为32707.2元［2595.81元×21个月×（1-40%）］。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条，《江西省实施办法》（江西省人民政府令第204号）第八条第一款第（一）项、第（二）项、第（七）项、第（九）项、第（十二）项，第二十条、第二十二条第一款、第二款、第四款之规定，判决如下：一、原告杨小红与被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店于2016年6月30日解除劳动合同关系。二、被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店于本判决生效后十日内支付原告杨小红医疗费4038.04元（含鉴定费760元）、住院伙食补助费350元。三、被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店于本判决生效后十日内支付原告杨小红护理费2890元。四、被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店于本判决生效后十日内支付原告杨小红一次性伤残补助金27830元、一次性医疗补助金25300元。五、被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店于本判决生效后十日内支付原告杨小红一次性伤残就业补助金32707.2元。六、驳回原告杨小红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨小红、被告力高实业（江西）有限公司南昌力高皇冠假日酒店各承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  徐晓霞人民陪审员  邓兰珠人民陪审员  董清萍二〇一七年三月三日书 记 员  郭洋洋速 录 员  邹 庸