北京市延庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0119民初7171号
原告：张秀华，女，1963年11月30日出生，住北京市延庆区。
委托诉讼代理人：孙国亮，男，由北京市延庆区沈家营镇北老君堂村村民委员会推荐。
被告：北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆区迎泉街3号。
法定代表人：李卫东，总经理。
委托诉讼代理人：刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
原告张秀华与被告北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文纺织公司）劳动争议一案，本院2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张秀华及其委托诉讼代理人孙国亮与被告卓文纺织公司的委托诉讼代理人刘世斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张秀华向本院提出诉讼请求：1.要求卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金33000元、解除劳动合同后额外一个月的工资3000元；2.要求卓文纺织公司支付带薪年假工资45517.24元；3.要求卓文纺织公司按《北京市农民工养老保险暂行办法》有关规定，支付2006年至2009年未足额缴纳社会保险金64896元；4.要求卓文纺织公司支付法定节假日、双休日加班费421452.60元。诉讼过程中，张秀华增加诉讼请求：要求卓文纺织公司支付张秀华在上班期间患病所花治疗费6510.48元。事实与理由：张秀华于2006年2月到卓文纺织公司上班，岗位是横机车间。当时双方约定月工资为3000元，并签订了劳动合同，然后根据国家的规定每年陆续涨工资。张秀华所在岗位是一个体力劳动的岗位，张秀华现已55岁。张秀华在上班期间，患有乳腺增生（已手术）。2016年6月，卓文纺织公司将张秀华从横机车间调到后道车间。由于张秀华不适应后道工作，致使其病情加重，只好在家养病。直至2017年6月22日，张秀华收到卓文纺织公司对张秀华解除劳动关系的决定通知书。卓文纺织公司属于单方解除劳动合同，张秀华要求卓文纺织公司给予经济补偿，双方经协商无果，为维护个人权益，故张秀华诉至法院。
卓文纺织公司辩称，一、2011年8月1日，我公司与张秀华签订劳动合同，劳动合同期限自2011年8月1日至2013年11月30日。因张秀华是1963年11月30日出生，劳动合同到期，即张秀华已经年满50周岁，《依据国务院关于工人退休退职的暂行办法》第1条规定：符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。综上，我公司与张秀华之间劳动合同关系到2013年11月30日已经终止，劳动合同到期，我公司与张秀华办理了终止劳动关系手续。二、劳动合同到期后，我公司与张秀华又签订了两份《劳务协议》，第一份劳务期限自2013年11月30日期至2016年7月31日，第二份劳务期限，2016年8月1日至2019年7月31日。由于张秀华自2017年2月25日以后没有到我公司上班，我公司向张秀华发出了解除《劳务协议》告知书，双方的劳务关系已经解除。自2013年11月30日以后，我公司与张秀华之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，劳务关系的争议不属于劳动关系，不受劳动法律政策的调整，张秀华按照劳动关系的规定要求在劳务关系期间的补偿没有法律依据。依据北京市劳动和社会保障局《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函：用人单位招用的人员，在招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益，超过劳动年龄部分，应按照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。我公司已经在张秀华劳动合同期间支付劳动报酬，在劳务协议期间，张秀华上班期间已经支付了劳务费，我公司不欠张秀华任何报酬，张秀华在达到50岁时候，双方签订的劳动合同已经到期，且已经办理劳动合同终止手续，依据以上规定，双方的争议已经不属于劳动争议的范畴了，故延庆区劳动人事争议仲裁委员会对张秀华的劳动仲裁请求，作出了本争议不属于仲裁委员会管辖的决定，该决定是正确的，法院对本案，也无权以劳动争议案件纠纷进行审理。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张秀华自2013年11月30日的劳动合同关系已经终止。如果张秀华与我公司有劳动争议，应该在劳动合同终止之日起一年内提出，张秀华在2017年8月4日提起劳动争议，已经超过了劳动争议仲裁时效。四、张秀华的仲裁请求，没有任何事实和法律依据，请求延庆区法院驳回张秀华的全部请求。另外，张秀华新提出的医疗费没有任何依据，是在劳务期间的，不属于工伤，我公司没有任何义务支付。综上，张秀华的诉讼请求应该予以驳回。
本院经审理认定事实如下:2006年3月，张秀华到北京雪莲时尚纺织有限公司（以下简称雪莲纺织公司）工作。2007年7月1日，张秀华（乙方）与雪莲纺织公司（甲方）签订了《劳动合同书》。该《劳动合同书》的主要内容为：本合同为固定期限的劳动合同；本合同于2007年7月1日生效，于2009年6月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任保管岗位（工种）的工作，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按公司计酬办法执行。另外，双方还在合同中约定了其他事项。2009年7月1日，双方又签订了《劳动合同续订书》，续订合同于2009年7月1日生效，2012年6月30日终止。2011年8月1日，雪莲纺织公司（甲方）与张秀华（乙方）再次签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》的主要内容为：本合同于2011年8月1日生效，于2013年11月30日终止；乙方担任生产岗位工作；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本市最低工资标准，时薪/6.70元执行。另外，双方还在合同中约定了其他事项。2012年2月23日，北京雪莲时尚纺织有限公司更名为北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文纺织公司）。2013年12月1日，经双方协商，对本合同做以下变更：1.依合同期满终止此合同；2.各项劳动报酬已全部结清，双方无争议；3.社保已全部交纳，未交纳部分已补偿完毕；4.加班费已全部支付完毕。双方劳动合同到期后，卓文纺织公司与张秀华又签订了两份《劳务协议》，第一份劳务期限为2013年11月30日至2016年7月31日，第二份劳务期限为2016年8月1日至2019年7月31日。2017年2月25日，张秀华未到卓文纺织公司上班。2017年6月21日，卓文纺织公司给张秀华邮寄送达了落款日期为2017年3月2日的《解除劳务协议告知书》，告知张秀华因其自2017年2月25日至今没来上班，也没有请假，依据劳务协议等规定，解除《劳务协议》。2017年8月4日，张秀华向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会以张秀华主体不适格为由作出京延劳人仲不字〔2017〕第32号不予受理通知书，张秀华不服，于2017年8月11日诉至本院。庭审中，卓文纺织公司称张秀华提起的劳动争议诉讼已经超过了劳动争议仲裁时效，请求驳回张秀华的诉讼请求。张秀华认为，卓文纺织公司在2017年3月2日下达的《解除劳务协议书告知书》，同年8月其申请仲裁，没有超过仲裁时效，坚持诉讼请求。
另查明，2017年1月，张秀华在北京市延庆区妇幼保健院被诊断为：“乳房肿物”，并支付医疗费6454.48元。
上述事实，有当事人的陈述、《劳动合同书》、《劳务协议》、京延劳人仲不字〔2017〕第32号不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因张秀华、卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日期满，且张秀华已达到法定退休年龄，故张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日终止。张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》终止后，张秀华与卓文纺织公司签订了《劳务协议》，双方签订《劳务协议》的行为，说明双方已不存在劳动关系。张秀华主张卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付解除劳动合同后额外工资、支付带薪年假工资、支付2006年至2009年社会保险金、支付法定节假日和双休日加班费、支付上班期间的治疗费，但张秀华未在《劳动合同书》终止后一年内向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,且张秀华未提供证据证明存在时效中止、中断的法定情形，故张秀华的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。卓文纺织公司的答辩意见，于法有据，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回张秀华的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由张秀华负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 朱和平
二〇一七年十二月十四日
书记员 李 静