广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初14291号
原告曾庆健，男，汉族，1972年10月28日出生，公民身份证住址：广东省连平县。
委托代理人谭灼铭，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
委托代理人黎柏铖，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
被告东莞市国贸生物能源有限公司，经营场所：东莞市。
法定代表人江先燕。
委托代理人ＸＸ龙，男，汉族，1968年12月13日出生，公民身份证住址：长沙市开福区。
原告曾庆健诉被告东莞市国贸生物能源有限公司（国贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告曾庆健及其委托代理人黎柏铖，被告国贸公司的委托代理人ＸＸ龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾庆健诉称，原告于2015年10月3日入职被告处，担任操作员一职。2015年10月22日8时20分许，原告在生产车间给机器打黄油时，由于货车碰到车间墙体，尾气摩擦产生火花引起粉尘着火。火势瞬间扑到原告身边，原告在逃跑期间被大火烧伤全身多处，事后被送往常安医院，后又转至东莞中医院治疗。2015年12月31日，原告的受伤事故被社保局认定为工伤，2016年7月15日原告被鉴定为伤残十级。原告在职期间，被告没有与原告签订劳动合同，被告有为原告参加社会保险。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金12621元打入被告账户，被告并未支付给原告。2016年8月9日，被告违法解除与原告的劳动关系，尚拖欠原告2016年7月份、8月份工资未付，并拒绝支付合理补偿待遇给原告。原告为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年8月9日解除；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元（4000元/月×1个月×2倍）；3、被告支付原告工资5200元（2016年7月1日至2016年8月9日）；4、被告支付原告一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金4000元（4000元/月×1个月）；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金16000元（4000元/月×4个月）；7、被告支付原告工伤期间停工留薪期间工资待遇17050元（2015年10月22日至2016年6月30日）；8、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额41200元（2015年10月3日至2016年8月9日）。
被告国贸公司辩称，原告于2016年7月20日以后没有回被告处继续上班，根据被告的规章制度，原告属于自动离职，故原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据；原告于2015年10月27日与被告签订了劳动合同，并约定工资为2000元/月，此劳动合同是双方真实意愿的表达，合理合法，真实有效，原告提出的所有赔偿必须以此合同为依据；原告于2016年7月20日以后没有回公司上班，原告只能请求被告支付2016年7月1日至20日的工资，且按2000元/月计发；原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按劳动合同约定的2000元/月计算（其中一次性伤残补助金12621元已由社保打入被告公司账户，一次性工伤医疗补助金2201.60已由原告领取，原告不应再向被告申请一次性工伤医疗补助金）；原、被告双方已于2015年10月27日签订劳动合同，原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、停工留薪期间工资待遇差额缺乏事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，原告于2015年10月18日入职被告处工作，担任粉碎工一职；双方于2015年10月27日签订了一份固定期限劳动合同，期限为2015年11月18日至2016年5月18日，试用期为2015年10月18日至2015年11月18日，每天工作8小时，每周至少休息1天，原告主张有加班；试用期工资为1800元/月，正常工作时间工资按2000元/月执行，原告主张双方口头约定4000元/月，粉碎木料超过400吨以上，每吨有50元提成；被告有为原告参加社会保险。2015年10月22日8时20分许，原告在生产车间给机器打黄油时，由于货车碰到车间墙体，尾气摩擦产生火花引起粉尘着火，火势瞬间扑到了原告身边，原告在逃跑期间被大火烧伤全身多处。事后，原告被送往东莞常安医院住院治疗，时间为2015年10月22日至10月28日共6天，后转至东莞市人民医院住院治疗，时间为2015年10月28日至2015年11月14日共17天。2015年11月14日，东莞市人民医院的《住院诊断证明书》建议原告休息14天。原告出院后即回到被告处休养并做一些零活，工作时间并不固定。2015年12月31日，东莞市社会保障局将原告于2015年10月22日发生的受伤事故认定为工伤。2016年7月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告的伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级。2016年8月9日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向原告支付了一次性工伤医疗补助金2201.60元，向被告支付了原告的一次性伤残补助金12621元。2016年8月9日，被告发出了一份《通知》，内容为“曾庆健在2016年8月9日与东莞市国贸生物能源有限公司解除劳动关系，不属于东莞市国贸生物能源有限公司员工，因此东莞市国贸生物能源有限公司从8月10日起不再发放任何工资给曾庆健，也不再提供宿舍和伙食给曾庆健，请曾庆健于2016年8月10日搬离公司。”原告主张被告于2016年8月9日违法解除劳动合同，被告主张原告自2016年7月20日之后就没有上班，依据被告的《工厂规章制度》，原告作自动离职处理，2016年8月9日的《通知》是被告文员起草错误。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年8月9日解除；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元；3、被告支付原告2015年11月29日至2016年8月9日工资差额20982元；4、被告支付原告一次性伤残补助金28000元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金4000元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金16000元；7、被告支付原告2015年10月22日至2015年11月28日停工留薪期间工资2721元；8、被告支付原告2015年10月3日至2016年8月9日未签订劳动合同双倍工资差额41200元。2016年11月14日，常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2016年8月9日已解除；2、限被告于裁决书生效之日起五日内支付原告解除劳动关系经济补偿金2878.87元、2015年10月22日至2016年8月9日的工资差额8419.57元、一次性伤残补助金20152.09元、一次性工伤医疗补助金差额677.27元、一次性伤残就业补助金11515.48元；3、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告确认双方之间的劳动关系于2016年8月9日解除；原告主张于2015年10月3日入职被告处，但没有向本院提交任何证据予以证明；被告向本院提交了原告的《工资表》，其中2015年10月23日至10月30日实发工资533元、2015年11月份实发工资1800元、2015年12月份实发工资1800元、2016年1月份实发工资1800元、2016年2月份实发工资1783元、2016年3月份实发工资1783元、2016年4月份实发工资1367元（其中原告4月1日至4月8日请假）、2016年5月份实发工资1783元、2016年6月份实发工资1783元；被告确认2016年7月1日之后的工资原告尚未领取。
另查明，2015年6月份公布的2014年度东莞市职工月平均工资为3005元。
上述事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞常安医院出院记录、东莞市人民医院出院记录、东莞市人民医院住院诊断证明书、通知、招聘启事、仲裁裁决书及送达回证、工资表、国贸公司应聘人员登记表、工厂规章制度、劳动合同等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为产销生物颗粒燃料的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
原、被告双方于2015年10月27日签订了一份劳动合同，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41200元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
根据劳动合同的约定，原告正常工作时间的工资为2000元/月，但该份劳动合同签订于原告工伤事故发生后原告住院期间，是被告拿到医院给原告签订的，书面约定的工资标准有可能低于原告的实际工资水平；而原告又是从事粉碎工工作，属于强体力工作；原告在受伤前从事粉碎工工作领取的工资与受伤后身体不适的状态下从事做零活工作领取的工资不可能一致；再结合原告陈述双方曾口头约定4000元/月，粉碎木料超过400吨以上，每吨有50元提成的意见；本院酌情采纳2015年6月份公布的2014年度东莞市职工月平均工资3005元作为计算原告工伤保险待遇的计算基数，被告主张原告工资2000元/月的抗辩意见，本院不予采信。据此，被告应当向原告支付一次性伤残补助金21035元（3005元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金差额803.40元（3005元/月×1个月2201.60元）、一次性伤残就业补助金12020元（3005元/月×4个月）、停工留薪期间工资差额1493.17元【3005元/月÷30天/月×（6天+17天+14天）533元1800元/月÷30天/月×28天】。原告的该部分诉讼请求，本院予以支持，超出上述标准及金额的部分，本院不予支持。
被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果。原告在庭审中确认双方之间的劳动关系于2016年8月9日解除，被告没有起诉，因此，原告请求确认原告与被告的劳动关系于2016年8月9日解除的诉讼请求，本院予以支持。被告确认2016年7月1日后的工资原告尚未领取，因此，被告应当向原告支付2016年7月1日至2016年8月9日工资3906.50元（3005元/月+3005元/月÷30天/月×9天）。本院计算原告停工留薪期间工资差额与原告2016年7月1日至2016年8月9日工资共计5399.67元（1493.17元+3906.50元），低于常平仲裁庭裁决的2015年10月22日至2016年8月9日的工资差额8419.57元，而被告没有起诉，视为被告服从该裁决结果。原告的该部分诉讼请求，本院予以支持，超出上述标准及金额的部分，本院不予支持。
原告主张被告于2016年8月9日违法解除劳动合同，被告主张原告自2016年7月20日之后就没有上班，依据被告的《工厂规章制度》，原告作自动离职处理，但双方均没有向本院提交有效证据证明各自的主张。本院视为双方于2016年8月9日由被告提出协商一致解除劳动合同，据此，被告应向原告支付经济补偿3005元（3005元/月×1个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告曾庆健与被告东莞市国贸生物能源有限公司之间的劳动关系已于2016年8月9日解除；
二、限被告东莞市国贸生物能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾庆健支付一次性伤残补助金21035元、一次性工伤医疗补助金差额803.40元、一次性伤残就业补助金12020元；
三、限被告东莞市国贸生物能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾庆健支付2015年10月22日至2016年8月9日的工资差额8419.57元；
四、限被告东莞市国贸生物能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾庆健支付经济补偿3005元；
五、驳回原告曾庆健的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告曾庆健负担2元、被告东莞市国贸生物能源有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二○二○一六年十二月二十二日
书记员 李伴雅
黄敏尧（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。