辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）辽01民特24号
申请人：友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司，住所沈阳市。
法定代表人：覃杰，系该单位总经理。
委托诉讼代理人：陆曼曼，系该公司员工。
被申请人：侯婷婷，女，1995年5月1日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市。
申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司与被申请人侯婷婷申请撤销仲裁裁决一案，不服沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字〔2017〕355号仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院于2018年2月9日立案后依法组成合议庭进行了审查核实。现已审查终结。
友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司申请称：申请人为加强岗位管理，提高业务推广积极性，推行了全新的考核方案，该方案于2017年7月10日向被申请人侯婷婷公示并宣导，侯婷婷于当天签署《2017年友信个贷客户经理佣金&考核方案》确认回执，该考核方案规定，个贷客户经理佣金&考核方案所示“考核其前三个月业绩，累计‘放款件数’与‘放款金额’至少达成任一标准且近两个月无连续放款挂零即为考核通过，否则为考核未通过”。“对考核不通过的人员不通过的人员申请人对其进行培训，培训后再次考核仍未达到考核要求，则按解除劳动合同处理”。申请人在2017年8月开发上线“海豚队长”销售应用APP中设置培训功能，针对考核不合格的员工提示参加线上培训课程。被申请人侯婷婷在2017年7月、8月工作业绩连续不能达到考核指标，申请人已经给予被申请人持续的培训学习，但被申请人侯婷婷在该年9月、10月的业绩考核中，仍然处于未通过状态。因此，申请人与其解除劳动合同不属于违法解除，不应当支付双倍赔偿金。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销。
侯婷婷答辩称，申请人说的2017年7月10日宣导我没接到。如果员工没有业绩就只有900元的工资，而我工资条上显示工资开了3000多元、4000多元，申请人所说的我不认同。况且，“海豚队长”销售应用APP中没有给我做培训。
沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：侯婷婷2016年9月19日入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司抚顺第一分公司，任职个贷营业部客户经理，双方签订劳动合同。2017年1月1日因公司调动，侯婷婷与友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司签订劳动合同主体变更书，调往友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司任职客户经理，2017年11月10日友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司与侯婷婷解除劳动关系。
沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会认为：关于赔偿金的问题，本案中，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司主张侯婷婷未完成考核指标违反了公司规章制度，并向该委提交了员工手册、考核制度、员工收讫声明等证据材料予以佐证，员工收讫声明和考核制度虽有侯婷婷签名，但未明确表示侯婷婷未完成考核指标，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司可以与其解除劳动合同，该公司以未完成考核指标为由与侯婷婷解除劳动合同无事实依据，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司应支付侯婷婷赔偿金8054元。
关于未休年假补偿，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。侯婷婷2016年9月19日入职，其主张的2016年度未休年假补偿于法无据，故，驳回侯婷婷的该项仲裁请求。
关于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，侯婷婷主张其法定假日加班、延时加班、双休日加班，并向该委提交微信截图予以佐证，该份证据无侯婷婷名字亦无友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司名称，且未体现侯婷婷存在加班的事实，本委对该份证据不予采信，侯婷婷应承担不利后果，故，驳回侯婷婷的该项仲裁请求。
关于代通知金的问题，本案中，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司以侯婷婷严重违纪为由与其解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应该支付代通知金的情形，故，驳回侯婷婷的该项仲裁请求。
沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，裁决：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司在本裁决生效之日起十五日内支付侯婷婷赔偿金8054元。二、驳回侯婷婷的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司主张仲裁裁决适用法律错误，应予以撤销的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析上述规定可知，用人单位制定实施的劳动规章制度的有效性需符合内容合法、程序合法、以及合法公示、告知等条件。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司以侯婷婷不胜任工作，经培训后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司应当举证证明制定的含有劳动纪律的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了侯婷婷，同时友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司还应当举证证明侯婷婷存在违反上述规章制度行为。但友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司不能提供证据证明该单位制度的规章制度经过民主议定程序，同时友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司提供的《2017年友信个贷客户经理佣金&考核方案》中并没有关于考核不通过的人员经培训再次考核仍未达到要求，按解除劳动合同处理的相关规定，其提供的证据亦不足以证明侯婷婷不能胜任工作，友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司应当承担举证不能的不利后果。劳动仲裁委裁决其向侯婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金，适用法律正确。对于友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司提出的撤销仲裁裁决的申请，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：
驳回申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司撤销沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字〔2017〕355号仲裁裁决书的申请。
申请费10元，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十二日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜