四川省新津县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0132民初501号原告：成都三旺农牧股份有限公司。法定代表人：伍建强，董事长。委托诉讼代理人：李晓波，律师。委托诉讼代理人：何庆伟，律师。被告：胡明容。委托诉讼代理人：贺中玲，律师。原告成都三旺农牧股份有限公司（以下简称三旺公司）诉被告胡明容劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员蒋慧英独任审判，并公开开庭进行了审理。原告三旺公司的委托诉讼代理人李晓波、被告胡明容及其委托诉讼代理人贺中玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三旺公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等共计70444.1元；由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告不服新劳人仲委裁字（2017）第64号仲裁裁决，提起诉讼。被告在原告公司上班。原告为被告购买了社保。被告于2016年1月3日上午8时许在下班途中因交通事故受伤，后经认定工伤，鉴定工伤捌级。根据《工伤保险条例》及四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条的规定，被告已基于该交通事故获得了196244.31元的赔偿，超过了被告工伤捌级对应的工伤待遇赔付的标准，那么原告不应再对被告进行工伤赔偿。新津县人民法院（2016）川0132民初734号民事判决书已就被告受伤期间产生的护理费、误工费用获得了相应的赔付。现仲裁委裁决原告再次向被告赔付其工伤期间的护理费及误工费用，有违《社会保险法》、《工伤保险条例》以补偿为原则的立法精神，故提起诉讼。被告胡明容辩称，1、其伤情属于捌级工伤，原告作为用工单位就应当承担用工主体责任，社保基金是否支付是由医保局依法审批，与原告承担的责任没有直接关联性，且新津县医保局已经对被告工伤应获得的赔偿进行审批；2、被告从第三人处获得的赔偿是基于侵权法获得的赔偿，而本案审理的是工伤，故请求法院驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告在原告处上班。期间，原告为被告购买了社保。2016年1月3日上午8时许，被告在下夜班回家途中因交通事故受伤。当天，被告被送往新津县人民医院治疗，经诊断，其伤为：腰2椎体爆裂性骨折。后被告在新津县人民医院住院治疗至2016年1月22日出院。2016年2月2日成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告所受伤为工伤；2016年8月24日成都市劳动能力鉴定委员会作出成都市劳动能力鉴定结论书，认定被告工伤致残程度捌级。2016年11月30日，被告胡明容向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、护理费1900元（100元/天×19天）、医疗终结后的护理费9000元（100元/天×90天）；2、住院伙食补助费950元（50元/天×19天）、营养费950元（50元/天×19天）；3、停工留薪期工资18392.1元；4、伤残补助金33718.85元（3065.35元/月×11月）、医疗就业补助金124540元（26月×4970元/月）。2017年1月14日，新津县劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲委裁字（2017）第64号仲裁裁决书裁决原告支付被告：一次性伤残就业补助金51732元（4790元/月×60%×18个月）；护理费1520元；停工留薪期工资17192.1元（3065.35元/月×6月-1200元）。原告于2017年2月3日收到该仲裁裁决书，后因不服仲裁，向本院提起诉讼。另查明，2015年度成都市职工年平均工资为4790元/月。庭审中，双方均认可被告在原告处工作期间工资收入为3065.35元/月；双方劳动关系于2016年12月9日解除；治疗期间原告实际支付被告工资1200元。上述事实，有经庭审举证质证的工商信息查询、身份证复印件、仲裁裁决书、送达证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、新津县人民医院出院病情证明书、工资证明及当事人的当庭陈述等在案为证，本院予以确认。本院认为，根据《社会保险法》第三十八条的规定，医疗终结后的护理费（即生活护理费）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于基金拨付范围，不属本院处理范围。关于营养费，由于原告对仲裁裁决无异议，且该请求不符合《社会保险法》第三十八、第三十九条规定的因工发生的费用，本院不予支持。关于被告因工伤获得了交通事故赔偿后，原告是否还应向被告支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资的问题。本院认为，交通事故赔偿与工伤保险待遇属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《社会保险法》《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位，交通事故损害赔偿是基于侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。被告人在获得侵权赔偿后又主张工伤保险待遇并不违反法律规定。被告参加了工伤保险，应当享受相应的工伤保险待遇。故原告诉请主张的理由不成立。关于一次性伤残就业补助金。胡明容工伤伤残等级为捌级，2016年12月9日解除劳动关系时47周岁，根据《工伤保险条例》第三十七条，参照川[2011]28号、川人社发[2015]22号的第十三条之规定，胡明容的一次性伤残就业补助金为18个月成都市上年度职工月平均工资的60%，即：51732元（4790元/月×18月×60%）。关于住院期间护理费，被告住院治疗19天，本院酌情确定为1520元。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤，接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告所受伤为腰2椎体爆裂性骨折，停工留薪期为6个月。扣除原告已向被告支付的1200元，原告还应向被告支付停工留薪期工资17192元（3065.35元×6-1200元）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由原告成都三旺农牧股份有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告胡明容：1、一次性伤残就业补助金51732元；2、护理费1520元；3、停工留薪期工资17192元。二、驳回原告成都三旺农牧股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费5元（已减半），由原告成都三旺农牧股份有限公司承担。如果成都三旺农牧股份有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  蒋慧英二〇一七年三月二十八日书记员  杨永莉附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。