江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00526号
原告丁小花。
委托代理人刘士勋，男，系原告丈夫。
委托代理人万荣虎，男，系原告朋友。
被告昆山市佰依针织时装有限公司，组织机构代码75050494-5，住所地江苏省昆山市蓬朗镇徐家村路8号。
法定代表人李国芳，该公司总经理。
委托代理人宋君兰。
原告丁小花诉被告昆山市佰依针织时装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年7月7日、2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘士勋、万荣虎到庭参加了诉讼，被告委托代理人宋君兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁小花诉称：原告于2009年7月进入被告单位工作。从原告的工资条可以看出，原告的工资结构为底薪800＋加班费＋全勤30元，被告公司每月给付原告的工资未达到昆山地区最低工资标准。此外，在计算原告的加班时数时，被告有伪造证据嫌疑，抹灭了原告的加班时间记录。故原告诉至法院，要求被告补发2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的正常工作时间（5天8小时）工资差额6136元，要求被告补发2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的平时加班费差额11599元，双休加班费差额47012元及国假加班差额8345元，要求被告支付2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金14472元，支付2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放而被迫辞职的赔偿金28944元。
被告昆山市佰依针织时装有限公司辩称：原告请求的事项是从2009年到2013年的最低工资标准差额和加班费，这其中几项是不符合的。第一，工资标准的差额是不存在的；第二，支付2009年至2013年的经济补偿金和赔偿金是不存在的；第三，原告所请求的第二项，加班费有部分没有支付是事实，这部分差额以仲裁裁决为准。
经审理查明：原告于2009年7月8日进入被告处工作，双方签订的最近一期劳动合同期限自2012年11月1日至2013年10月31日止，劳动合同上约定的是5天8小时制。2013年11月19日，原告向被告提交离（辞）职申请单要求离职，但并未注明离职原因。关于原告每天的工作时间，原告称其每天出勤为上午7：30至下午17：30，中午就餐半小时；被告对此有异议，称上午7：30至8：00有晨会活动，并不强制要求参加，中午就餐时间为1小时，工作至下午17：00止，被告提供2011年10月10日实施的考勤管理制度及2013年6月25日实施的关于佰依公司作息时间调整的通知证明其观点，上述材料均有员工代表签字。结合被告公司规定和原告实际工作情况，本院认定原告上午7：30分至8点为工作时间，中午11点至12点为吃饭时间，不计算在正常工作时间内，超过17点下班的时间也为工作时间。
另查明：根据本院依原告申请向被告调取的考勤记录原件，经本院整理计算，原告2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班情况如下：2011年12月10日至2012年5月31日期间，原告平时加班63小时，双休日加班181.5小时；2012年6月1日至2013年6月31日期间，原告平时加班229.5小时，双休日加班441小时，法定节假日加班9.5小时；2013年7月1日至2013年11月9日期间，原告平时加班99小时，双休日加班131小时，法定节假日加班10小时。被告已支付原告2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资2642元。
另查明：2011年12月至2013年11月期间的部分月份，原告的应发工资低于当时期苏州地区的最低工资标准。
又查明：2011年2月1日起，苏州市最低工资标准调整为1140元／月。2012年6月1日起，苏州市最低工资标准调整为1370元／月。2013年7月1日起，苏州市最低工资标准调整为1530元／月。
最后查明：2014年2月28日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2009年7月至2013年11月期间低于本市执行最低工资标准的工资差额6136元及该差额的赔偿金28944元，要求被告支付2009年7月至2013年11月期间休息日加班工资差额47012元、平时延时加班工资差额11599元及法定节假日加班工资差额8345元，共计66956元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14472元。该委员会于2014年5月4日作出裁决，裁决被告支付原告2011年11月19日至2013年11月19日期间低于本市执行最低工资标准的工资差额650元及加班工资差额5284.75元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、被告公司的考勤记录原件、原告自行记录的考勤记录、工资年度财务核算明细表、员工手册、关于佰依公司作息时间调整的通知、考勤管理制度、离（辞）职申请单、退工备案登记表、工资条及本院庭审笔录予以证明，本院依法予以确认。
本院认为：原告丁小花与被告昆山市佰依针织时装有限公司构成劳动关系，原告作为劳动者，被告作为用人单位，均应遵守法律法规的规定。关于原告主张的要求被告支付2009年7月至2013年11月期间低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金和赔偿金，本院认为，此系原告本人向被告提出离职申请，原告在离职时也未说明离职原因，故对原告的该项请求本院不予支持。本院依原告申请向被告公司调取原告的考勤记录原件，原告认为该考勤记录原件与原告自行整理的考勤记录相差甚远，提出对被告公司的考勤机原始载体做有无数据修改的鉴定，本院认为，原告并无证据证明该考勤记录原件有经修改的痕迹，原告申请该项鉴定的依据不足，故对原告的鉴定请求本院不予支持。原告根据被告经营管理需要进行加班，被告作为用人单位，应当按照国家法律规定足额发放加班工资。关于原告要求被告支付2009年7月至2013年11月期间的加班工资的主张，本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位保存劳动者的出勤记录不得少于两年，就原告2009年7月至2011年11月期间的考勤记录，距原告离职时间已超过两年，被告作为用人单位已没有义务保存，且原告在此期间也从未对工资金额向被告提出过异议，因而对于原告要求的2009年7月至2011年11月期间的加班工资，本院不予支持；关于被告所主张的2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资，根据原告的加班时数和本地区不同时期的最低工资标准，被告应支付原告加班工资15198.99元，被告已支付原告2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资2642元，故被告还应支付原告2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资差额12556.99元。关于原告要求被告支付2009年7月至2013年11月期间低于本市执行最低工资标准的工资差额的请求，本院仅支持2011年12月10日至2013年11月9日期间的部分，根据被告提供的工资明细，经本院测算，被告支付原告上述期间低于本市执行最低工资标准的工资差额1375元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告昆山市佰依针织时装有限公司支付原告丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间低于苏州市执行最低工资标准的工资差额1375元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告昆山市佰依针织时装有限公司支付原告丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资差额12556.99元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告丁小花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年九月五日
书 记 员 胡蔷薇