上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民一（民）初字第6123号
原告莊能。
被告威康健身管理咨询（上海）有限公司徐汇分公司，住所地上海市徐汇区天钥桥路580号星游城项目地下一层01A室，地下二层01室及地下二层02室。
负责人王文伟，职务董事长。
被告威康健身管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区上丰路700号4幢118室。
法定代表人王文伟，职务董事长。
两被告共同委托代理人鲁艳。
原告莊能与被告威康健身管理咨询（上海）有限公司徐汇分公司、威康健身管理咨询（上海）有限公司服务合同纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月18日公开开庭�行了审理。原告莊能，两被告的共同委托代理人鲁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莊能诉称，原告系威尔士健身会所的董事卡会员。2013年5月5日原告和妻子前往威尔士瞿溪路店享受服务，晚9至10时许，前台一男性服务人员私自进入女更衣室，使得正在擦干身体的原告妻子受到惊吓。2013年5月6日，原告协同妻子再次前往威尔士瞿溪路店，前台服务人员庄某将淋浴毛巾抽向已怀有七个月身孕的原告妻子，并将原告妻子的框架眼镜震落，造成原告妻子有流产预兆，长期病假休息。现要求两被告共同赔偿误工费7，766元及交通费200元。
被告威康健身管理咨询（上海）有限公司徐汇分公司、威康健身管理咨询（上海）有限公司共同辩称，不同意原告诉讼请求。首先，并不存在原告所述的2013年5月5日发生之事。如果确实有男性员工进入女浴室，原�应当即报警或向被告提出，但在原告诉讼前，长达一年多的时间内，原告从未与被告交涉。其次，根据警方的出警记录，2013年5月6日系被告员工庄某报警，纠纷起因系由于原告未带会员卡，不服从公司管理规定，并用玻璃罐砸到庄某的鼻梁，造成庄某鼻梁骨折。而原告妻子的验伤单只是检查，并无大的影响，况且原告妻子目前已顺利生产。最终原告与被告员工庄某经过街道司法所调解，达成人民调解协议，由原告赔偿庄某9，000元，庄某放弃追究原告刑事、民事法律责任的权利，双方不再为此事发生任何纠纷。请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告莊能系被告威康健身管理咨询（上海）有限公司开设的威尔士健身会所的董事卡会员。2013年5月6日晚，原告莊能及妻子梦某至威尔士健身会瞿溪路门店健身，与门店服务员发生纠纷，门店服务员庄某报�称有人打架，警方遂将相关人员带至五里桥派出所处理。原告在五里桥派出所作询问笔录，陈述：“2013年5月6日晚上9时半许，我和妻子梦某到威尔士健身会所（某路某号）去健身，我们是会员，但我们没有带会员卡，所以服务员先给我们一人一条毛巾，再要我们押一件身上的物品给她，她好给我们更衣箱钥匙，我们身上没有东西可以押给她，于是，我们决定不洗澡了，我就把两条毛巾抛给服务员，服务员就用毛巾抽梦某，我看到梦某被毛巾抽到，很气，于是，我就拿起吧台上一只装棉签的塑料罐子朝服务员和经理中间扔过去，服务员的头正好凑过来，我看到罐子没有碰到服务员，我们二人要走了，但服务员不让我们走，他们就打110报警了。”梦某所作陈述基本与原告一致。庄某在五里桥派出所作询问笔录，陈述：“我被打伤，前来报案。我是威尔士健身房（某路�号）的服务员。2013年5月6日晚上9时半许，我在服务台接待顾客，来了一男一女两个客人，我交给他们两条毛巾，问他们要会员卡，但他们没带会员卡，我让他们押一件物品给我，好让他们进去消费，他们说身上没有物品可以押给我，于是，我说按公司规定，没有会员卡不能进健身房消费，他们要找经理，经理来了，她也不同意顾客没有会员卡消费。这时，男顾客很气愤，就把手里的两条毛巾朝我扔过来，第一条毛巾扔到我旁边，第二条毛巾扔到我头上和身上，我就火了，把扔到我身上的毛巾朝对方二人扔过去，扔到了女的头上，男的很激动，就抓起服务台上一只透明有机玻璃装棉签的罐子朝我扔过来，罐子砸到我的鼻子上，我鼻子当时就出血了。他们要离开，我们就不让他们走，我就打110报警了。经医院检查，我的鼻子已骨折，医生说要等鼻子消肿后再检查，看�否需要手术。我要求等病情稳定后让男顾客赔偿我的经济损失。”警方分别向梦某、庄某开具验伤通知书，梦某向医生自述：“停经7月，外伤后，下肢隐痛不适五小时，伴下腹坠胀，腰酸，未见红，无阴道流血、流水，胎动尚佳。”检验结论：腹痛（原因待查）。庄某在验伤后，经司法鉴定，结论为鼻骨粉碎性骨折及右上颌骨额突骨折，分别构成轻伤。
2013年6月24日，原告与庄某经五里桥街道人民调解委员会调解，达成人民调解协议书，协议书中罗列纠纷简要情况：“庄某系威尔士健身会所（某路某号）服务员，莊能和妻子系威尔士健身会所（某路某号）会员。2013年5月6日晚上9时半许，在威尔士健身会所（某路某号）内，因莊能和妻子没有带会员卡要去健身后沐浴，庄某按照规定要求莊能用物品作为抵押，因为莊能和妻子没有带任何物品，不能抵押，故�方发生争吵。莊能将会所给的毛巾扔向庄某，庄某也将毛巾扔向莊能，正好扔到莊能妻子身上（因为莊能妻子系孕妇），拿起吧台上装棉签的塑料罐子扔过去，庄某身子一歪，正好砸到庄某鼻子，导致庄某鼻骨骨折，右上颌骨骨折。经鉴定，庄某鼻骨粉碎性骨折及右上颌骨额突骨折。”经调解，双方自愿达成如下协议：“1、双方为自己的不当行为分别向对方赔礼道歉，双方均表示接受；2、莊能一次性赔偿庄某医疗费、误工费、营养费、护理费等人民币玖仟元正；3、庄某收款后放弃追究莊能一切刑事、民事法律责任的权利；4、双方不再为此事发生任何纠纷，若再滋事，追究法律责任；5、本协议书自双方当事人签字生效。”协议书另注明：“本协议签字时，在五里桥派出所莊能已履行支付义务，庄某也已出具收条。”莊能、庄某均在协议书下方落款处签名。
另查明，梦某持有自2013年5月8日至7月4日期间的病假证明单。
以上事实，除原、被告当庭陈述一致外，另有原告提供的董事卡年费补偿协议书、病假证明单，本院调取的五里桥派出所询问笔录三份、验伤通知书、人民调解协议书等证据佐证，本院予以确认。
原告莊能持有上海电物集体资产管理有限公司于2013年10月17日出具证明：“梦某为本单位员工，自2013年5月8日起至2013年7月4日，根据上海市浦东新区公利医院出具的医疗记录及病情证明单显示，该员工由于外伤引致先兆早产，同意该员工在此期间内病假。该员工月收入为肆仟伍佰元，年终奖金为两万五千元，病假期内每月支付工资收入为两千七百元；2013年5月8日至2013年7月4日内该员工连续病假休息，故都按照以上病假工资标准支付月收入，年终奖金支付时需按比例扣除2013年5月8日至2013年7月4日病假天数的年终奖金数额。”两被告对此证明的真实性不予认可，认为损害结果并非被告造成，且原告未提供相关劳动合同及缴税凭证，无法证明实际损失。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。原告莊能在被告威康健身管理咨询（上海）有限公司处购买会员卡，双方建立服务合同关系。原告莊能主张被告违约行为导致原告损失，根据在案证据，可以证明双方产生纠纷的起因系原告未带会员卡而要求被告提供服务，无论在警署所作笔录及人民调解协议书中内容，均未提及原告诉称的2013年5月5日被告方男性服务员进入女浴室的事实，原告现要求被告提供当时的视频资料，然而众所周知，营业场所的视频资料保存均有一定期限，而原告在长达一年有余的时间内从未向被告提出视频保全的要求，至诉讼时方要求被告出示一年多前的视频资料，实属强人所难�警署笔录及人民调解协议书中对事发经过已有详尽陈述，原告对纠纷产生存在过错，最终也已对造成的伤害后果作出赔偿。双方一致达成的人民调解协议书系真实意思表示，内容与法无悖，已合法生效。根据调解协议书，双方对纠纷造成的后果已达成赔偿协议，并作出此纠纷已了结的意思表示，原告现要求被告对此事再作处理，与人民调解协议书所作承诺相悖，原告诉请，缺乏基本事实与法律依据，本院不予支持。
被告威康健身管理咨询（上海）有限公司徐汇分公司属于威康健身管理咨询（上海）有限公司的分支机构，无独立注册资金，原告主张两被告共同承担责任的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下：
驳回原告莊能全部诉讼请求。
案件受理费204元，减半收取�102元（原告莊能已预缴），由原告莊能负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 许倩
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 朱磊
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。