桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）叠民初字第219号原告桂林市金锦大酒店有限公司，住桂林市中山北路84-5号。法定代表人尹亮金，公司总经理。委托代理人李诚，广西齐兴律师事务所律师。被告唐东阳，湖南祁阳人，无业。原告桂林市金锦大酒店有限公司诉被告唐东阳劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告桂林市金锦大酒店有限公司的委托代理人李诚，被告唐东阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告桂林市金锦大酒店有限公司诉称：2011年12月1日，被告入职原告公司上班，工资岗位保安，双方签订了劳动合同，合同到期日为2013年11月30日。合同履行期间，根据劳动合同第12、13条约定，及被告的强烈要求，原告已将每月为其购买养老保险及医疗保险的费用及带薪年休假工资以年薪、保险、生活费的形式发给了被告，且对于被告的加班也安排了其补休及支付了其相应的加班费。因此，根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》的相关规定，请求判决原告不需要支付被告未签书面劳动合同二倍工资4275.6元；不需要支付被告休息日加班费7478.4元；不需要支付被告带薪年休假工资435.8元；不需要为被告缴纳2011年12月至2013年8月的基本养老保险费及城镇职工医疗保险费；被告承担本案的一切诉讼费用。原告对其陈述事实和主张在举证期限内提供的证据：1、营业执照、法人机构代码证、法定代表人证明书，证明原告主体资格；2、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过了劳动仲裁；3、劳动合同、工资表，考勤表，证明原、被告双方签定了劳动合同、加班费以及医疗保险以及带薪年休的工资都以工资的形式发放给被告；4、本公司其他人签的合同，证明公司员工都签了合同；5、广西漓江农村合作银行芦笛支行流水账，证明原告把加班费以及医疗保险以及带薪年休的工资都以工资的形式发放给被告。被告唐东阳辩称：原告在诉讼中称：“不需要支付给被告未鉴定书面劳动合同二倍工资4275.6元”，这是不对的，被告于2011年12月到20I3年8月止在原告处工作，由于原告未和被告鉴定有效的、正规的书面劳动合同，依据国家的《中华人民共和国劳动合同法》原告应该支付被告从入职到劳动关系终止时的“未签定劳动合同的二倍工资”，仲裁书上以超过仲裁时效为由，只裁决了3个多月的双倍工资给被告，本就对这不合理的裁决不服，但一想到诸多原因和原告的平时对被告的厚待，也就认可了仲裁庭的裁决，可谁知，原告不以法律为依据还起诉说“不需要支付给被告未签定书面劳动合同二倍工资4275.6元”，因此，被告认为原告的诉讼请求是违反国家有关法律法规。原告在诉讼中称：“原告不需要支付被告休息日加班费7478.4元”，这更是原告不遵守国家法律法规的具体表现，被告依据实际的上班时间来计算：20ll年12月全月只休息了三天；2O12年1月至12月休息日加班了45天；2013年l月至8月休息日加班了22天，依据国家的劳动法规被答辩人应该支付答辩人的加班费7478.4元是有理有据的，法庭不应支持原告无理诉请。原告在诉讼中称：“不需要支付被告带薪年休假工资435.8元”，这又是原告违反国家法律法规的又一表现：依据国家劳动法规的规定，劳动者有带薪年休假工资的权利，而原告无视国家的该项规定，劳动者工作多久，都不能亭受该待遇，因此，被告应有带薪年休假工资的权利，劳动争议仲裁庭裁决，由原告支付带薪年休假工资435.8元是合理合法的，法庭应予支持。原告在诉讼中称：“不需要为被告缴纳201l年12月至2013年8月的基本养老保险费及城镇职工医疗保险费”，这更是原告不懂法的表现：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险费，特别是法制逐渐健全的今天，国家一再强调：用人单位一定要依法为劳动者缴纳各项社会保险费，由此可见，原告的行为，严重违反了国家的法律法规，而劳动争议仲裁庭，以事实为依据，以法律为准绳，作出了桂林市劳人仲案字（2013）816号伸裁裁决书，是合情合埋又合法的公正裁决，原告的诉讼请求，是违反国家有关规定的无理诉请，请法庭在查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求，作出公正判决。被告唐东阳为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、考勤表，证明我在原告处上班的情况；2、银行流水账，证明原、被告存在劳动关系。经过开庭质证，原告对被告提交的书证2的真实性没有异议，恰恰证明原告发放工资给了被告；对证据1不予认可，班是保安自己调的，自己排的，与公司安排的不一样。被告对原告提交的1、2书证真实性无异议，对证据3、4不认可，认为证据3劳动合同是原告涂改过的，被告签合同是2013年6月份签的；工资表是复印件，是改动过的，所谓的保险什么都没有得到，工资表上面没有被告的签名；证据4都是后来补的；认为证据5不能证明原告发放了加班费、医疗保险等费用。本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信。对双方有异议的证据，因有异议方不能提供相反的证据予以否定，且该证据与本案有关联性，能客观反映真实情况，故本院亦作为定案参考依据。依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2011年12月4日被告进入原告处工作，担任保安之职，2013年7月底被告提出与原告解除劳动关系，并在同年8月10日正式离开原告单位。同年8月20日被告向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签书面合同二倍工资差、补缴社会保险费、解除合同金济补偿金、加班费等，同年12月10日桂林市劳动仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）816号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，向本院提出上述请求。另查明：原告出具2012年1月至12月、2013年1月至7月工资的工资表分别由“年薪、保险、生活费、加班费”等项目构成，与被告提交的广西桂林漓江农村合作银行芦笛支行的工资存折流水表吻合，其中2012年1至12月被告的加班费累计是820元，2013年1至7月加班费累计200元；2013年1至5月，被告的年薪累计250元；被告在2011年12月的工资是840元，2012年的平均工资是1235.8元，2013年1-7月的平均工资是1587元，离职前12个月平均工资为1499元。同时原告提交了2011年12月、2012年1月、4至8月、2013年2至7月的考勤记录显示被告工作时三班轮流，三人轮班不能补休，四人轮班可以补休。原告未支付被告2013年8月1日至10日期间的工资。再查明：原告提交一份原、被告于2011年12月1日签订的劳动合同书，合同约定：2011年12月1日生效，2013年11月30日终止；原告安排被告执行不定时工作制度；每日工作时间8小时，平均每周工作不超过40小时；每月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。该合同书最后签订的时间由涂改现象。本院认为：本案正义的焦点是原、被告是否签订了劳动合同；被告是否存在休息日加班，原告是否已经支付了被告的加班工资和带薪年休假工资。一、关于原、被告是否签订劳动合同问题。对于原、被告的劳动关系双方并无异议，但对于是否签订劳动合同双方存在分歧，因为此项争议涉及原告是否应支付二倍工资差额。本案原告提交的劳动合同书，在签订时间有涂改现象，被告提出该合同是在2013年6月补签的，但无证据证实。从合同被涂改的地方看仅是对“2011年”进行了涂改，对“12月1日”未涂改，双方的劳动关系是从2011年12月至2013年8月，因此合同签订的时间不可能是2013年，如果涂改前是“2011年”，就不可能有涂改的现象，因此涂改前的时间应当是“2012年”，故原被告签订合同的时间应认定在2012年12月1日，那么在2011年12月5日至2012年11月30日期间原被告未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告在2013年8月20日提出劳动仲裁申请，因此原告应当支付被告2012年8月20日至2012年11月30日期间的二倍工资差额4275.6元（1235.8元×3个月＋1235.8元÷21.75天／月×10天）。二、关于加班及加班费、带薪年休假工资、拖欠工资问题。从原告提交的考勤记录、工资表及被告的陈述看，被告应当每月有4天的休息时间，实行三班倒的制度，考勤记录显示被告在2011年12月已经有4天的休息时间。2012年1月的考勤记录无被告名字，缺失2月、3月、9月、10月、11月、12月的考勤记录，4月的考勤记录显示被告没有取得4天的休息时间，5月至8月被告每月均有4天的休息时间，被告在2012年的加班时间应当是32天。2013年1月考勤缺失，2月至6月被告每月均取得4天的休息时间，7月取得3天的休息时间，被告在2013年的加班时间应当是5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原告应当支付被告休息日加班费3344.84元［（1235.8元÷21.75天／月×32天×2-820元）＋（1587元÷21.75天／月×5天×2-200元）］。原告认为2013年工资表含年薪250元，由于原告未提交被告知晓年薪即为带薪年休假工资的证据，本院对原告提出该年薪即为被告的带薪年休假工资，依据不足，本院不予采信。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休2013年的带薪年休假，也未支付被告未休带薪年休假的工资；2013年被告在原告处已过的日历天数为222天。根据法律规定，原告应文付被告2013年度的带薪年休假工资（除去正常工作期间的工资）437.76元（1587元／月÷21.75天／月x（222天÷365天x5天）x（300%-100%）］。原告未支付被告2013年8月1日至10日的工资729.6元（1587元／月÷21.75天／月x10天）。关于经济补偿金问题，关于原告要求经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告在2013年7月底口头提出辞职，属自行离开被告处，系自身原因提出辞职，不属于上述法定情形之一，因此，被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，证据不足，本院不予以支持。关于缴纳社会保险问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定之规定，判决如下：一、原告桂林市金锦大酒店有限公司支付被告唐东阳2012年8月20日至2012年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额4275.6元；二、原告桂林市金锦大酒店有限公司支付被告唐东阳休息日加班工资3344.84元。三、原告桂林市金锦大酒店有限公司支付被告唐东阳2013年8月1日至10日工资729.6元。四、原告桂林市金锦大酒店有限公司支付被告唐东阳带薪年休假工资437.76元本案案件受理费10元，由原告桂林市金锦大酒店有限公司承担。原告应于本案生效判决送达之日起十五日内履行完毕，被告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判长肖敏人民陪审员许晓冬人民陪审员何红兵二〇一四年七月七日书记员黄晓斌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。