上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1449号
上诉人（原审原告）上海冈茨电磁线圈有限公司，住所地上海市。
法定代表人王筱俊，副总经理。
委托代理人王荣生。
委托代理人韩云峰。
被上诉人（原审被告）王国成，男，1973年6月4日出生，汉族，户籍地四川省泸州市。
委托代理人孙志国，上海千颂律师事务所律师。
上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司（以下简称“冈茨公司”）因劳动争议纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冈茨公司的法定代表人王筱俊、委托代理人王荣生到庭参加诉讼。被上诉人王国成经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王国成系上海市外来从业人员，于2013年5月24日进入冈茨公司处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。在职期间，王国成在冈茨公司领用铣刀、铰刀、机纹刀、卡尺、锤子、活动扳手、卷尺、钢板尺、套筒扳手、手枪钻等工具。2014年12月5日，冈茨公司通知王国成续签劳动合同。12月12日，王国成书面承诺同意续签劳动合同。2015年1月23日，王国成向冈茨公司总经理王荣生发送短信，内容“王总，我不做了，你把工资结给我吧，大家好聚好散”。同日，冈茨公司回复短信，内容涉及要求王国成签订劳动合同，否则岗位会被代替，且提出王国成以短信方式辞职不妥当，要求王国成办理工具交接及不续签劳动合同手续。之后，王国成未再至冈茨公司上班，也未按照约定至冈茨公司办理工具交还手续。2015年3月24日，冈茨公司向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王国成返还领用的工具。2015年5月26日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第872号裁决，裁决王国成应返还冈茨公司生产工具卡尺1把（规格型号0—200）、锤子1把、活动扳手1把（规格型号375m）、卷尺1把（规格型号3m）、套筒扳手1把（规格型号2f—30）及对冈茨公司的其他请求事项不予支持。冈茨公司不服该裁决，诉至原审法院，要求王国成按照冈茨公司提供的领用工具明细表记载归还领用的铣刀、铰刀、机纹刀、卡尺、锤子、活动扳手、卷尺、钢板尺、套筒扳手、手枪钻等工具。如王国成无法返还，则按照冈茨公司提供的价格清单赔偿损失。
原审法院审理中，冈茨公司提交领用工具明细表及相应的增值税专用发票、出库清单等证据。经质证，王国成对上述证据的真实性无异议，但认为铣刀、铰刀、机纹刀等刀具属于生产消耗品，不同意返还，认可领用工具明细表上卡尺、锤子、活动扳手、卷尺、钢板尺、套筒扳手、手枪钻的价格。
此外，冈茨公司还陈述，王国成领用的各种刀具是用于安装在机器上打磨的，通常应以旧换新，以旧的去仓库更换新的使用。王国成则陈述，上述刀具是安装在机床上对加工材料进行打磨加工的用具，打磨过程中会产生消耗，属于生产消耗品。
原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法中关于劳动合同解除或终止后用人单位与劳动者的义务规定如下，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而劳动者应当按照双方约定办理工作交接。王国成于2015年1月23日以短信方式向冈茨公司提出辞职后，未再至冈茨公司，在冈茨公司短信通知办理工作交接手续后也未理睬，相应的法律后果由王国成自行承担。鉴于王国成在职期间领取过工具而在离职时未办理交接手续，冈茨公司要求王国成在劳动关系解除后办理工作交接手续，合理合法，法院予以认同。现王国成对冈茨公司提交的领用工具明细表记载的内容无异议，法院予以确认。根据冈茨公司提交的领用工具明细表的记载，2014年3月至2015年1月期间，王国成经常领取刀具，且还存在相同或相近时间领取相同型号的刀具，且冈茨公司并未建立规范的刀具损耗换领制度，结合冈茨公司、王国成均提及的刀具的使用用途，王国成关于领用明细表中的刀具属于生产消耗品的意见法院予以采纳，冈茨公司要求王国成返还生产消耗品的刀具的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。根据领用工具明细表记载，王国成领取的卡尺1把（规格型号0—200，价格人民币（以下币种均为人民币）200元）、卷尺1把（规格型号3m，价格25元）、活动扳手1把（规格型号375mm，价格260元）、锤子1把（价格150元）、套筒扳手1把（规格型号2f—30，价格370元）、手枪钻1把（黑色，价格880元）、钢板尺1把（规格型号0—300mm，价格220元）不属于生产消耗品，王国成应当归还。冈茨公司要求王国成归还上述工具的诉讼请求，合法有据，法院予以支持。鉴于审执兼顾的考虑，冈茨公司要求王国成在无法返还时赔偿损失的请求，法院予以支持，具体金额根据冈茨公司提交的发票及出库清单予以认定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、王国成应于判决生效之日起十日内返还上海冈茨电磁线圈有限公司卡尺1把（规格型号0—200，价格200元）、卷尺1把（规格型号3m，价格25元）、活动扳手1把（规格型号375mm，价格260元）、锤子1把（价格150元）、套筒扳手1把（规格型号2f—30，价格370元）、手枪钻1把（黑色，价格880元）、钢板尺1把（规格型号0—300mm，价格220元），如王国成无法返还上述工具，则应按照相应价值赔偿上海冈茨电磁线圈有限公司损失；二、驳回上海冈茨电磁线圈有限公司其余诉讼请求。
原审法院判决后，上诉人冈茨公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人离职时未办理工作交接，其在职期间领用的工具至今未归还。故请求法院撤销原审判决第二项，改判被上诉人偿还所有领用的工具。无法偿还的赔偿上诉人损失。
被上诉人王国成书面答辩称，上诉人所诉称的工具及材料中部分被上诉人确有领取，但领取的材料都是生产消耗品，已消耗，不存在返还的条件，且被上诉人离职时未带离任何物品。被上诉人对原审认定的工具种类及数量认可。故虽对原审法院确定的工具价值过高存在异议，但在现有证据的基础上，被上诉人认为原审判决事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。本案被上诉人在离职时，并未至上诉人处办理工作交接手续，故上诉人请求被上诉人办理交接手续于法有据。对于被上诉人工作期间领用的相关刀具，本院认为，由于上诉人长期未建立规范的刀具损耗换领制度，现有证据不足以证明被上诉人对领用刀具的归还情况，也无法确定上诉人的相应损失。故上诉人要求被上诉人返还领用明细表中相关刀具的上诉请求，本院难以支持。原审法院判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 吉灵
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。