.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0404民初10761号原告：李晓峰，男，1974年5月31日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：杨翀，内蒙古兴合律师事务所律师。委托诉讼代理人：宗海荣，内蒙古兴合律师事务所律师。被告：赤峰国际会展中心有限公司。住所地：赤峰市松山区新城玉龙大街中段。法定代表人：张柏军，董事长。委托诉讼代理人：李长鹏，内蒙古原法律师事务所律师。原告李晓峰与被告赤峰国际会展中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李晓峰及其委托诉讼代理人宗海荣、被告赤峰国际会展中心有限公司（以下简称会展中心）的委托诉讼代理人李长鹏到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李晓峰向本院提出诉讼请求：1、撤销原、被告所签订的《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》；2、被告支付自2010年4月1日至2016年10月31日的加班工资422613.1元（法定假日加班费34202.2元，休息日加班工资213475.3元，延时加班工资166202.9元，带薪年休假工资8732.7元）；支付经济补偿金105653.3元（加班工资422613.1元×25%），总计528266.4元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原、被告于2010年4月1日形成事实劳动关系，在消防控制室工作，每天工作时间自18:00至次日8:30，每天工作14.5小时，全年无休，被告从未支付加班工资，期间原告曾多次找被告要求支付加班费，被告一直被搪塞，2016年10月，被告公司改革后，原告再次要求被告支付加班费，遭到拒绝，松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳人仲裁字【2017】45号仲裁裁决，原告不服，诉至法院。被告赤峰国际会展中心有限公司辩称，我公司是赤峰市人民政府出资设立的国有国营企业，主要承接政府及相关大型展览，2008年正式运营。2016年我公司根据赤峰市政府所有权与经营权分离机制要求，置换职工身份买断职工工龄，我公司多次召开职工大会宣传相关精神，包括原告在内的全体职工均表示同意转制方案。2016年10月30日，原告与我公司签订了《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》，该协议是双方当事人的真实意思表示，内容不违反国家法律关于合同效力的强制性规定，合法有效，协议签订过程中不存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，被告企业转制的顺利完成，说明原告撤销上述协议的诉讼请求没有法律依据。原告是我公司职工，入职时我公司已经明示其工作岗位为中控室值班岗位，原告认可后开始工作，中控室值班岗位属于不定时工作岗位，在该值班室配置有休息室，根据相关规定，非生产性值班可以实行不定时工作制，所以原告以定时工作制为由向被告主张赔偿没有事实依据；双方签订的《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》就双方的权利义务进行了规定，原告除领取补偿金外，与我公司再无任何关系，原告主张的经济补偿于法无据；我公司对原告假日值班已经安排了调休，未安排调休的已经发放加班工资，我公司每年向原告支付加班工资9000余元，不存在拖欠加班工资情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1、《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》，证明原、被告签署了合同；2、录音笔录，证明被告以原告面临失业为由胁迫原告签订上述协议书，该协议只是对原告解除劳动合同的补偿，被告要求原告放弃加班费显失公平，原告每天14.5小时，并一直向被告主张加班费，该协议存在撤销情形；3、劳动合同书，证明原告自2010年4月1日至2016年10月31日在被告处从事消防监控工作，执行标准工作制；4、消防监控室日检记录表，证明原告自2010年4月1日在被告处工作，每日工作14.5小时，延长工作时间6.5小时，原告全年无休，在休息日、法定节假日正常工作，未享受带薪年休假；5、值班记录表，证明目的同上；6、加班条，证明晚上正常工作14.5小时后，在白天有展览和会议的情况下，被告要求继续工作的事实；7、仲裁裁决书，证明原告申请了劳动仲裁；8、张天展的证人证言，证明原告经常加班的事实。被告对原告所举证据的质证意见为：1、对《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》真实性无异议，但协议本身不能证明原告所要证明的问题，协议第三条中明确表述，原告不再因为原劳动合同的签订、履行、解除、中止向被告要求补偿和赔偿；2、对录音笔录真实性无异议，仅就转制事宜进行了谈话，不存在胁迫、欺诈等情形；3、对劳动合同书无异议，但对原告要证明的问题有异议，原告岗位执行的是不定时工作制，并非是标准工作制；4、对消防监控室日检记录表有异议，上面都是原告本人的签字，没有相关主管领导的签字，值班过程中设备全部正常，原告处于休息状态；5、对值班记录表质证意见同上；6、对加班条有异议，加班条应由公司保管存档，并凭此加班条向原告支付加班费，不应存在原告个人手里，对该证据不予认可；7、对仲裁裁决书真实性无异议；8、对张天展证人证言的真实性有异议，其交谈内容为原告所述，不能证明原告加班的事实。被告向本院提交证据如下：1、《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》，证明被告公司企业转制与职工分别签订协议并向职工发放了一次性经济补偿金；协议中约定原告不再因为原劳动合同的签订向被告要求补偿或者赔偿，原告请求与协议约定相违背；2、调休记录表、补贴明细表，证明我公司对于节假日期间值班和加班人员及时进行了调休并发放了值班、加班补贴，原告2015年调休26天、2016年调休40天、2017年调休35天，2015年向原告支付加班补贴9776.9元、2016年向原告支付加班补贴15136元。原告对被告所举证据的质证意见为：1、对《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》的真实性无异议，对证明目的有异议；2、对调休记录表有异议，我正常工作是晚上上班，调休记录表是我正常工作以外，在有展览有会情况下的白天加班的加班费；对补贴明细表真实性无异议，但对被告证明目的有异议，明细表中2014年未休假补贴是对原告应休未休的带薪年休假作出的补偿，取暖、交通补贴是原告应享有的，是被告自愿对职工作出的福利待遇，不是被告所述以其他方式发放的加班费，综上，不能证明被告向原告支付了相应的加班费。根据庭审、举证、质证，本院认证如下：对原告所举劳动合同书，因被告无异议，本院予以采信；对《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》、录音笔录、仲裁裁决书，因被告对其真实性无异议，本院予以采信；对消防监控室日检记录表、值班记录表，因没有相关主管领导的签字，本院不予采信；对加班条，因有相关主管领导的签字，本院予以采信；对张天展证人证言，因证人只是听原告说加班，原告是否真正加班无法证明，本院对其证明力不予确认。对被告所举《解除、中止劳动合同一次性补偿协议书》、补贴明细表，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；对调休记录表，因原告认可是正常工作以外，在有展览有会情况下的白天加班的加班费，本院予以采信。根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：原告李晓峰自2010年4月1日至2016年10月31日在被告赤峰国际会展中心有限公司的消防控制室工作。原、被告签订了劳动合同书，其中最后签订的一份合同期限为2016年1月1日至2016年10月31日。2016年10月31日，原、被告签订了《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》，约定：一、双方一致同意于2016年10月31日解除、终止双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方不再为对方承担和履行任何责任与义务；二、甲方根据《劳动合同法》第46、47条之相关条款的规定，给予乙方一次性经济补偿金30996元，人民币大写：叁万零玖佰玖拾陆元整。于2016年10月31日后七个工作日内，甲方将补偿金存入乙方个人银行账户（开户行：建设银行账号：×××），乙方确认在收到补偿金后不再要求甲方承担其他任何责任和义务，并放弃追究任何赔偿的权利；三、甲乙双方一致确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了相应义务，无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬双方已全部结清，乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除、终止向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；双方还约定了其他事宜。现被告已履行了该协议。另查明，原告工作值班处有床铺，值班期间可休息。本院认为，原告李晓峰自2010年4月1日至2016年10月31日在被告赤峰国际会展中心有限公司的消防控制室工作并签订了劳动合同的事实清楚。2016年10月31日原、被告签订的《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无有效证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，应认定有效，故对原告撤销该协议书的诉讼请求，本院不予支持；因原告未举出加班的具体时间、加班性质的有效证据，被告所举证据证明了已对加班进行调休、原告收到未休假补贴的事实，且《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》已确认解除劳动合同之日前的劳动报酬双方已全部结清，原告不再因为原劳动合同的签订、履行、解除、终止向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，故对原告要求被告支付自2010年4月1日至2016年10月31日的加班工资（法定假日加班费，休息日加班工资，延时加班工资，带薪年休假工资）的诉讼请求，对本院不予支持；原告请求的经济补偿金，因被告已按《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》约定支付，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李晓峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李晓峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长尹程明人民陪审员赵文君人民陪审员单世超二0一八年一月十日书记员王小洁