广东省阳春市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳春法民一初字第915号
原告：阳春市宏盛金属制品有限公司。住所地：东莞长安（阳春）产业转移工业园园丰路*号。
法定代表人：谭瑞涛，该公司董事长。
委托代理人：吕华旭，广东宏晖律师事务所律师。
被告：刘经朗，男，汉族，广东省阳春市人。
委托代理人：甘扬辉，阳春市法律援助处法律工作者。
原告阳春市宏盛金属制品有限公司（以下简称宏盛公司）诉被告刘经朗劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告宏盛公司的委托代理人吕华旭，被告刘经朗的委托代理人甘扬辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏盛公司诉称：2013年8月间，被告到原告公司应聘洗料工种工作时，公司按平时对初入公司工作的员工一样，也口头告知被告，公司都会依规定为每一位刚进公司工作的员工购买各类社会保险，若员工个人认为无须购买社会保险的，原告会将公司自己承担部分的社会保险费600元与工资一起发放到员工自己名下的银行账户。同时，要求与被告签订劳动同合，告知被告从事洗料工作的基本工薪是计件工薪，有劳保费300元／月，高温费600元／月，不缺勤并完成任务时奖金为500元／月；被告同意原告意见后，提出自己工作多长时间不确定，可能会随时到其他处工作，劳动合同暂不签订了，迟一段时间再签合同。此后，原告安排被告从事洗料工作，在这一段工作期间过程中，原告曾多次催促与被告签订劳动合同，但被告一拖再拖；被告鉴于在此情形下于2014年6月1日在无告知原告的情形下，无故擅自离岗无回公司上班，公司遂派人与被告联系，其回答称不回上班了，令原告一时找不到人顶替被告的工作，给原告造成一定的经济损失。2014年6月24日，原告收到被告向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提出的《劳动人事争议仲裁申诉书》，被告向该仲裁委提出三项请求：一是解除原、被告双方的劳动关系和原告支付未签订劳动合同的二倍工资39600元给被告，二是原告支付经济补偿金3600元给被告，三是原告支付养老保险费8640元和职工医疗保险费2592元给被告。2014年9月30日，原告收到阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出的春劳人仲案字（2014）第28号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决原告一次性支付2013年9月起至2014年5月止共9个月的每月二倍的工资共28095元，以及解除劳动合同经济补偿金3141.50元给被告。根据《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《劳动法》第25条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条“用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”和第53条“劳动者的以下收入不属于工资的范畴：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用”的规定，以及国家统计局于1991年的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第4条“关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用……。（二）……高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇”的规定，原告在被告擅自离岗后解除劳动合同，是无须承担支付经济补偿金；原告支付给被告的劳保费300元，高温费600元，社会保险费600元，共1500元不属于工资范畴。因此，仲裁委裁决原告支付经济补偿3141.50元和每月二倍工资28095元是无事实依据，不成立的。综上所述，原告认为，其曾多次催促被告签订劳动合同，但由于被告一方原因而一再拖延造成无签订劳动合同的，过错在于被告。被告无提前壹个月通知原告的情形下，擅自离开工作岗位，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，原告要求解除事实劳动合同时，是无须承担支付二倍工资和解除劳动合同经济补偿金给被告的义务。因此，请求法院判决：一、解除原告与被告的事实劳动合同关系；二、原告不承担支付二倍工资和解除劳动合同经济补偿金给被告；三、本案诉讼费由被告承担。
被告刘经朗辩称：同意解除原告与被告的劳动关系。劳动仲裁是合法、合理的。被告的工资应该包括劳保费、社保费、高温费等福利。原告应该支付二倍工资和解除劳动合同经济补偿金给被告。诉讼费用应由原告承担。
经审理查明：被告刘经朗于2013年8月应聘进入原告处工作，从事洗料工作，月平均工资为3441.5元（2013年8月至2014年5月共10个月的月工资依次为：3620元，3665元，3695元，2490元，3425元，3210元，3600元，3640元，3680元，3390元），其中该月平均工资包括计件工资，劳保费300元，高温费600元，奖励金500元，社保费408.02元（根据阳人社发（2013）1974号《关于调整2013年度社会保险缴费工资基数的通知》，养老保险为1693元×15%=253.95元，基本医疗保险为1693元×6.5%=110.05元，失业保险为1693元×1.5%=25.4元，工伤保险为1693元×0.8%=13.54元，生育保险为1693元×0.3%=5.08元）。因此被告实际的月平均工资应为2733.48元（3441.5元-300元-408.02元=2733.48元）。被告在原告处工作期间，原告一直没有与被告签订书面劳动合同。2014年6月1日，原告解除与被告的劳动关系，原告没有支付经济补偿金给被告，从2013年8月至2014年6月1日止，被告在原告宏盛公司共工作了10个月。2014年6月，被告向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月12日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决：一、原告宏盛公司应在本裁决书生效之日起五个工作日内，一次性支付被告两倍的工资和经济补偿金如下：1、2013年9月至2014年5月止共9个月的每月二倍的工资共28095元；2、解除劳动合同经济补偿金3141.5元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年10月13日向本院起诉，诉讼请求如诉称。
以上事实，有营业执照，送达回证，工资表，仲裁裁决书，居民身份证，庭审笔录等证据复印件附案证实。
本院认为：被告于2013年8月到原告处工作，原、被告虽然没有签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原告请求解除与被告的事实劳动关系，且被告同意解除，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告入职时间和离职时间的举证责任在原告，原告主张被告的入职时间为2013年8月，并提供了工资表予以证明，对原告这一主张本院予以支持。原告主张被告的离职时间为2013年6月1日，并提供了工资表予以证明，且被告没有请求原告支付2014年7月份的工资，因此对原告这一主张本院予以支持。被告称其离职时间为2014年7月1日，本院对被告这一主张不予采纳。
关于被告的工资问题，根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”的规定，被告的工资不应该包含劳保费和社保费，原告主张被告的工资不应该包括劳保费、社保费依法有据，本院予以支持，被告对此所提辩解意见不予采纳。但原告主张工资不应该包括高温费理据不足，本院不予支持。被告对此所提辩解意见予以采纳。
原告主张原、被告没有签订劳动合同是由于被告拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，被告拒绝签订劳动合同，原告应当书面通知被告终止劳动关系，但原告没有书面通知被告终止劳动关系，且原告对被告拒绝签订劳动合同没有举证，因此对原告这一主张本院不予支持。关于双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，本案原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资差额给被告，原告应支付被告自2013年9月至2014年5月的双倍工资差额24601.32元（2733.48元／月×9个月=24601.32元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”被告在原告宏盛公司工作10个月，原告解除与被告的劳动关系，原告应支付1个月的经济补偿金2733.48元给被告。原告认为是被告擅自不上班，违反了劳动纪律，不同意支付经济补偿金，因原告没有提供被告擅自离职的有关证据，因此原告请求判决无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告阳春市宏盛金属制品有限公司与被告刘经朗的劳动关系；
二、原告阳春市宏盛金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24601.32元给被告刘经朗；
三、原告阳春市宏盛金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金2733.48元给被告刘经朗；
四、驳回原告阳春市宏盛金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阳春市宏盛金属制品有限公司负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 谢克强
审 判 员 李 强
代理审判员 邹明远
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 杨翔钦