山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终8号
上诉人（原审原告）张玉磊。
被上诉人（原审被告）邹平经济开发区物业管理有限公司，住所地邹平经济开发区会仙二路路南。
法定代表人高全收，该公司总经理。
委托代理人王潇帅，山东天健律师事务所律师。
上诉人张玉磊因劳动争议纠纷一案，不服邹平县人民法院（2015）邹民初字第1115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审认定，2006年10月，张玉磊到邹平经济开发区物业管理有限公司（以下简称开发区物业公司）处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月30日，物业公司将张玉磊辞退，支付张玉磊经济补偿金12200元。张玉磊于2014年7月5日到邹平润泽物业管理有限公司（以下简称润泽物业公司）处工作。为此，开发区物业公司与张玉磊产生劳动争议纠纷，张玉磊向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月20日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出邹劳人仲案字（2015）第071号仲裁裁决书。裁决：一、邹平经济开发区物业管理有限公司支付张玉磊经济补偿金差额1300元；二、驳回张玉磊的其他仲裁请求。张玉磊不服该裁决书，于2015年5月18日诉至法院，要求判令开发区物业公司支付经济补偿金差额2650元、失业救济金14400元、医疗保险费3277.8元、未签订劳动合同期间的双倍工资108600元，开发区物业公司承担本案诉讼费用。张玉磊被辞退前月工资为1500元。
原审法院认为，张玉磊原系开发区物业公司职工，开发区物业公司将张玉磊辞退后，应当支付张玉磊经济补偿金。张玉磊自2006年10月到开发区物业公司处工作，至2014年6月30日被开发区物业公司辞退，张玉磊在开发区物业公司处工作时间累计为9年，张玉磊被辞退前月工资为1500元，开发区物业公司应当支付张玉磊解除劳动关系经济补偿金13500元（1500元×9个月），扣除开发区物业公司已支付张玉磊经济补偿金12200元，开发区物业公司实际应当支付张玉磊解除劳动关系经济补偿金1300元。由于张玉磊于2014年6月30日被开发区物业公司辞退后，张玉磊又于2014年7月5日到润泽物业公司处工作，因此张玉磊要求开发区物业公司支付失业救济金、医疗保险费的诉讼请求，法院不予支持。张玉磊要求开发区物业公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，由于张玉磊未申请劳动仲裁，故法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、邹平经济开发区物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给张玉磊济补偿金差额1300元。二、驳回张玉磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张玉磊负担5元，邹平经济开发区物业管理有限公司负担5元。
宣判后，张玉磊不服上诉称，1、原判决对经济补偿差额认定有误。原判决认定的经济补偿金差额是1300元，上诉人一审提供的2、3份证件里已证明每年工资金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上诉人解除劳动合同的日期是2014年6月30日，上推12个月就是2013年6月30日-2014年6月30日。2013年工资是1800元，2014年工资是1500元，二者平均工资是1650元，九年合计14850元，减去已支付上诉人经济补偿金12200元，被上诉人实际应当支付上诉人解除劳动关系的补偿金差额2650元。2、原判决不支持上诉人失业保险金及医疗保险账户损失的决定错误。因被上诉人未能依法缴纳失业保险金，造成上诉人在解除劳动关系时不能办理失业，领取失业救济金及医疗账户的金额。根据《失业保险条例》第十七条的规定，上诉人工作年限九年，可以领取到18个月的失业保险金。滨州市2014年最低保险金每月800元，18个月合计14400元。因不能办理失业造成医疗账户不能报销，医疗账户18个月的保险费是3277.8元。上诉人知道要移交商贸城物业时，与其他同事找过当时法定代表人李某某，要求办理失业，李某某当时答复是向领导汇报，后开会要求为保证顺利完成交接，期限一个月，期间工资待遇不变。一个月后，上诉人去找办公室主任程某某要求办理失业，程某某要上诉人找开发区孙某，孙某答复是可以回开发区工作，安排在城管，具体事项由程主任办理。期间上诉人一直要求工作，孙某说没有岗位。上诉人从未与润泽物业公司签订劳动合同。被上诉人也未向润泽物业公司移交劳动关系，所辩称上诉人在润泽物业公司工作与事实不符。一个月的工作交接期是被上诉人安排实施的。3、原判决关于未签订劳动合同的双倍工资因劳动仲裁未立案不予处理错误。单位单方面与上诉人解除劳动关系理应支付双倍赔偿。请求二审法院判决补偿上诉人经济补偿金差额2650元；补偿上诉人失业保险金14400元，医疗保险费3277.8元；未签订劳动合同双倍工资108600元，承担本案诉讼费用。
被上诉人开发区物业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判决。
二审诉讼中，上诉人提交了2006年1月至2014年6月养老保险个人账户明细，用以证实上诉人的工作和养老社会关系没有转移给润泽物业公司。该账户明细，载明的内容中仅有个人记账部分，没有单位划入部分，无法证实上诉人主张的内容。上诉人申请证人王某、赵某出庭作证，用以证实其开发区物业公司非法辞退上诉人，润泽物业公司只是代为发放工资和养老保险待遇。经质证，被上诉人认为赵某曾与被上诉人发生过劳动争议，且两人均与被上诉人一起离开被上诉人处，与本案具有利害关系，其证言不应予以采信。
二审同时查明润泽物业公司的法定代表人为刘燕，住所地为邹平县黄山一路18号，润泽物业公司与开发区物业公司的法定代表人和住所地均不一致。二审查明的其余事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点有三：一是被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金金额是1300元还是2650元；二是被上诉人应否向上诉人支付失业保险待遇；三是上诉人在诉讼中主张二倍工资的诉求应否予以支持。一、经济补偿金计算标准所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现有的证据可以证实被上诉人2013年度年平均工资为1800元，但是无法证实2013年7月1日至2013年12月30日之间的平均工资为1800元。因2014年1月1日至2014年6月30日的月工资为1500元，故一审法院按照1500元计算经济补偿金亦无不当。二、被上诉人2014年6月30日离开开发区物业公司后，于2014年7月5日进入润泽物业公司。上诉人主张其进入润泽物业公司系开发区物业公司移交所致，但是其提交的《关于移交赵某等临时用工人员的通知》载明邹平经济开发区党委办公室成建制移交包括上诉人、两名证人王某、赵某在内的6名临时工至“群英物业管理公司”。上诉人关于其进入润泽物业公司系开发区物业公司移交行为的主张与其提交的证据不相符，本院对其主张不予采信。根据《失业保险条例》和《山东省失业保险规定》，失业保险金和相关保险待遇的领取条件为劳动者办理失业登记，一旦劳动者重新就业，将不再享受失业保险待遇。上诉人离开原单位被上诉人处，则进入润泽物业公司，不存在失业的事实，不符合失业保险金和相关待遇的领取条件。上诉人请求被上诉人支付失业保险待遇的主张，本院不予支持。三、关于二倍工资的主张，系上诉人在诉讼中提出，但并未在仲裁中提出，二倍工资与失业保险待遇、经济补偿金差额不属于不可分的直接相关的诉讼请求，上诉人未在仲裁阶段提出仲裁请求，而是在诉讼阶段直接提出诉讼请求，不符合先裁后审的前置程序，本院不予审查处理。上诉人可另行申请仲裁主张权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玉磊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 王 婷