四川省青神县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青神民初字第451号
原告（被告）曾某某，女，1971年10月9日出生，汉族，医生，住洪雅县洪川镇青云街**号，身份证号码：5111121971********。
委托代理人缪某某，四川天与律师事务所律师。
被告（原告）青神县中医医院，住所地：青神县青城镇杨坡儿街。
法定代表人白某某，该医院院长。
委托代理人欧某某，四川欧某某律师事务所律师。
原告（被告）曾某某与被告（原告）青神县中医医院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员高利斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）曾某某及其委托代理人缪某某，被告（原告）青神县中医医院的委托代理人欧某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）曾某某诉（辩）称：2012年2月16日，原告与被告签订《青神县中医院技术性临工用工协议》，成为被告员工。2012年9月至2013年8月，原告因单位工作需要被委派外出进修学习，在学习期间，遵守了各项规章制度，圆满完成学业，应视同提供了正常劳动而发放工资。原、被告签订的进修协议约定“原告进修返院后，在五年内不得提出调离”，原告进修返院后并未提出调离，只是不满被告未给原告缴纳社保、解决职称、克扣工资的做法而依法提出辞职。“调离”与“辞职”并非同一概念，原告并没有违约，反而是被告不仅有上述违法行为，还拖延为原告办理执业注册变更，给原告造成了经济损失。现请求法院判决：1、原告不予退还其进修期间的工资等收入31951元；2、原告不予退还被告用于培训的借款10000元；3、要求被告向原告支付经济补偿金5276元及额外经济补偿金2638元，4、支付给原告因被告故意拖延变更注册期间造成的经济损失36000元。
被告（原告）青神县中医医院辩（诉）称：原告曾某某要求被告支付经济补偿金的请求未经劳动仲裁委员会仲裁，要求被告赔偿经济损失36000元的请求，没有事实依据，也不属于劳动争议范围，故请求驳回原告上述两项诉请。原、被告签订的进修协议是在平等自愿的基础上，双方的真实意思表示，该协议是合法有效的，对双方具有约束力。被告没有侵犯原告劳动权利的事实：原告社保是其在异地缴纳后凭票报销；2012年12月至2013年3月，因被告在创建“二甲”医院，对全院职工均至少扣除200元作为绩效工资，创建工作奖惩机制，并非针对原告；中级职称的聘用需要相应的条件和程序，原告取得中级执业资格并不当然获得中级职称的聘用和待遇。“辞职”和“提出调离”并非劳动合同法规定的法律术语，二者实质均是《劳动合同法》规定的劳动者提出解除劳动合同的行为，且原告在其第一次递交的辞职信中，明确提出辞职的理由为：进修期间被告未为其解决职称问题。而原告进修期满后未返院报到并提出解除劳动合同的行为，明显违反了进修协议和劳动合同的约定，故请求法院判令：由原告返还其在进修期间领取的工资等收入31951元、培训费用（即原告主张的用于培训的借款）10000元和被告支付给原告的2013年1月至9月的社保费用5300.8元、2012年12月至2013年4月的工资800元，共计48051.8元，并向被告支付赔偿金100000元和违反服务期约定的违约金48051.8元。
经审理查明：2012年2月16日，原告曾某某与被告青神县中医医院签订了《青神县中医院技术性临工用工协议》，确立了劳动关系。2012年8月26日，原、被告双方签订《青神县中医医院进修学习协议书》（以下简称：《进修协议》），约定：“一、原告受被告委派，到华西医院（学校）心血管内科、心电图室科（专业）进修12月。……五、原告进修返院后，在五年内不得提出调离，否则将承担进修费用、进修期间工资、福利待遇及其他相关费用，并赔偿医院100000元赔偿金。六、被告付给原告每月工资1901元及生活补助费500元……”。该《进修协议》签订后，原告向被告预借10000元用于进修学习。被告在原告进修期间，依《进修协议》约定按月向原告支付了工资及2012年度年终奖等共计31951元。尚在进修期间时，原告于2013年7月20日即向被告提出辞职，辞职理由为：原告已通过所有中级职称考试，获得中级卫生专业资格证，按照眉山市人事局规定，原告可以在被告处聘为主治医师，但是被告没有聘任，故提出辞职。2013年8月28日，原告进修期满后，再次提出辞职申请，辞职理由为：原告已于2013年7月20日递交辞职信，但是被你们（被告）拒绝，因被告没有为原告缴纳社会保险，并克扣原告4个月工资，故再次提出辞职，要求解除劳动合同及变更执业注册。被告未同意，但原告一直未到被告处上班。2013年9月4日，被告向原告下发通知，要求原告在2013年9月5日前报到上班，逾期未到，则按旷工处理。原告收到通知后未作表示。2013年9月6日，被告向本单位财务科下发通知，暂停向原告发放工资及所有福利待遇。2013年11月12日，被告以原告进修期满未回院上班报到，旷工达2个月之久为由，向原告下发《解聘通知》，解除与原告的劳动合同。原告为主张自己权益，就社会保险及工资等内容提请劳动仲裁，青神县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出青劳人仲案字（2013）63号仲裁裁决书，该裁决书认定原告在异地缴纳基本养老保险和基本医疗保险后，因参保人员不得重复参保，原告缴纳的社保已由被告凭票给予报销的事实，裁决由被告支付原告2013年1月至9月的养老保险费、医疗保险费中被告应缴纳的金额5300.8元，并裁决由被告补发原告2012年12月至2013年3月扣发工资800元，同时确认原、被告之间劳动关系终止时间为2013年9月28日，要求被告应当为原告出具终止劳动关系证明并在出具证明之日起15日内为原告办理档案转移手续。随后，被告按照该仲裁裁决书裁决内容向原告支付了社会保险费5300.8元及扣发的工资800元，原告的执业注册变更在其2013年12月17日提出申请后的三日内，即2013年12月20日前办理完毕。2014年1月11日，原告再次提出仲裁申请，要求被告支付延迟办理执业注册办更期间的经济损失36000元（9000元／月×4月）和精神抚慰金10000元。青神县劳动人事争议仲裁委员会审查后认为：原告的仲裁申请不符合受理条件，于2014年1月16日作出青劳人仲不字（2014）第2号不予受理通知书。随后，被告就向原告追索违约金、违约赔偿金及返还进修期间工资福利、培训费等内容提起劳动仲裁，青神县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出青劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书，裁决：由原告退还被告2012年9月至2013年8月进修培训期间发放的工资福利等31951元，退还被告用于培训的借款10000元。原告不服青劳人仲不字（2014）2号不予受理通知书；原、被告均不服青劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书；曾某某与青神县中医医院先后向本院起诉，本院对双方的诉讼请求一并处理。
另查明：1、原告曾某某在2012年9月至2013年8月进修培训期间的费用共计10760元，被告青神县中医医院已实际支付10000元（即借款10000元）。
2、原、被告劳动关系存续期间，原告分别在犍为县医疗保险管理中心和洪雅县社会保险服务中心缴纳2012年度的基本医疗保险费和基本养老保险费，被告在2012年8月28日予以报销。原告2013年度的基本养老保险费和基本医疗保险费，在原告缴纳后、提出辞职前，未向被告提供票据报销。2013年12月13日，青神县劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2013）63号仲裁裁决书生效后，被告向原告支付了被告应缴纳的2013年度养老保险费和医疗保险费。被告未提供证据证明其为原告缴纳了其他法定应当缴纳的社会保险费用。
上述事实，有原、被告签订的青神县中医院技术性临工用工协议、青神县中医医院进修学习协议书，青神县劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书、青劳人仲不字（2014）第2号不予受理通知书、青劳人仲案字（2013）63号仲裁裁决书，原告递交的两份辞职信，被告作出的两份通知、解聘通知，四川大学继续教育学院出具的《关于曾某某进修学习培养费用的证明》，借款单，原告在2012年9月至2013年8月进修期间领取工资的银行账单，以及原、被告的陈述等证据可证。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告曾某某提出由被告青神县中医医院支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，故原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。原告主张被告拖延为原告办理执业注册变更，给原告造成了经济损失，要求被告赔偿的请求不属劳动争议范围，本案不予处理。青劳人仲案字（2013）63号仲裁裁决书已经发生法律效力，被告已全部履行了该仲裁裁决书确定的事项，现被告要求原告退还已支付的养老保险费、医疗保险费5300.8元及扣发工资800元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告向被告借款10000元，目的是用于原告的进修学习，应当认定为被告为原告实际提供的培训费用。原告曾某某与被告青神县中医医院签订的《进修协议》系双方劳动合同的组成部分，是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效。故现被告要求原告退还其进修期间获得的工资福利等收入35951元及支付的培训费10000元的主张，系被告要求原告赔偿损失的请求，符合《进修协议》的约定，本院予以支持。原、被告双方签订的《进修协议》第五条“原告进修返院后，在五年内不得提出调离，否则……赔偿医院100000元赔偿金”的约定，实质是双方对原告接受培训后服务期及违反服务期应承担的违约金的约定。但被告在与原告劳动关系存续期间，只为原告缴纳了法律规定应当为原告缴纳的部分社会保险，故原告以被告未为其缴纳相应的社会保险等理由提出辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，被告不得要求原告支付违约金，故被告要求原告支付赔偿金100000元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款、《最高人民法院关于适用劳动合同法若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起十日内，由原告（被告）曾某某返还给被告（原告）青神县中医医院在其进修学习期间发放的工资福利等收入35951元；
二、在本判决生效之日起十日内，由原告（被告）曾某某返还给被告（原告）青神县中医医院为其支付的进修培训费用10000元；
三、驳回原告（被告）曾某某的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）青神县中医医院的其他诉讼请求。
如果曾某某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付给青神县中医医院迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）曾某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 高利斌
二〇一四年六月二十三日
书记员 郑洋洋