广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初12838号原告（被告）：佛山市康提罗建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎街道物华路5-13号佛山新媒体产业园9座B303-316，注册号440602000297928。法定代表人：徐强。委托诉讼代理人：符强，广东金舵律师事务所律师。委托诉讼代理人：区倩彦，广东金舵律师事务所律师。被告（原告）：张倩，女，汉族，1989年10月18日出生，住广东省佛山市南海区。佛山市康提罗建材有限公司（以下简称康提罗公司）与张倩互为原、被告劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年12月23日公开开庭进行了审理。康提罗公司的委托诉讼代理人符强、区倩彦，以及张倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：张倩于2016年9月30日申请劳动仲裁，请求裁决：1、康提罗公司支付2016年5月26日至2016年11月19日的产假工资25666.66元；2、康提罗公司支付克扣2015年2月至2016年5月的工资17637.7元；3、康提罗公司支付未签订劳动合同的二个月经济补偿10000元；4、康提罗公司支付2016年9月3日至9月25日的工资4112元；5、确认与康提罗公司自2014年12月11日至2016年11月19日存在劳动关系。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1430号仲裁裁决书，裁决：1、康提罗公司支付产假工资25666.66元；2、康提罗公司支付2015年2月至2016年5月的工资差额14827.61元；3、康提罗公司支付2016年9月工资4112元；4、确认张倩与康提罗公司自2014年12月11日至2016年11月19日存在劳动关系；5、驳回张倩的其他仲裁请求。三、诉讼请求：康提罗公司与张倩收到仲裁裁决书后，先后分别向本院起诉。康提罗公司请求判令：1、�需支付张倩产假工资1184元；2、仅需支付张倩2015年2月至2016年5月期间工资差额3618.67元；3、仅需支付张倩2016年9月3日至25日的工资3510.1元；4、本案由张倩承担诉讼费。张倩请求判令：1、康提罗公司支付产假工资25666.66元，支付2015年2月至2016年5月的工资差额17753.68元；2、康提罗公司支付2016年9月工资4112元；3、确认与康提罗公司自2014年12月11日至2016年11月19日存在劳动关系；4、本案诉讼费由康提罗公司承担。本案中，双方举证及质证意见如下：康提罗公司举证如下：1、康提罗公司营业执照复印件、组织机构代码证和张倩身份信息。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1430号仲裁裁决书及送达回证、EMS寄件人存联及邮件查询信息。3、不参保声明书。4、假期申请单。5、刷卡记录表。经质证，张倩对证据1、2无异议；对证据3-5的真实性无异议。张倩举证如下：1、张倩身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1430号裁决书的送达回证。3、工作证。4、入职申请表。5、购买社保申请。6、关于和康提罗公司法定代表人徐强沟通购买社保的录音文字整理及徐强要求张倩提前回公司上班的语音记录。7、工资条解析细则表、工资条解析说明表。8、理财卡账户明细对账单。9、通知。10、春节放假通知、qq聊天截图、2016年春节值班表。11、《广东省人口与计划生育条例（修正案）》。12、佛山市禅城区中心医院出院证、假期申请单。13、出生医学证明。14、孕期体格检查记录、相关检查报告单、假期申请单。经质证，康提罗公司对证据1-4、13无异议；对证据5有异议，但确认总经理审批意见的真实性；对证据6-12的真实性无异议；对证据14中3月18日的产检记录无异议，但认为其他时间的产检记录并未收到请假条。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系的存续期间。仲裁裁决确认康提罗公司与张倩自2014年12月11日至2016年11月19日存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，应视为服裁，本院亦予以确认。二、关于张倩主张2015年2月至2016年5月的工资差额。张倩主张：1、其入职后的前两个月为试用期，工资3500元/月，试用期满后5000元/月，另按照出勤一天12元的标准支付餐费补贴；康提罗公司每月克扣工资的20%即1000元，自2016年3月至5月克扣3000元；2、张倩怀孕第1个月至7个月享受每月1天的�薪产检，怀孕8个月享受每月2天的带薪产检，怀孕9个月以上享受每月4天的带薪产检。张倩产检的请假条均已提交给公司，目前只有2016年3月18日的请假条，公司提供的考勤表上也显示张倩属于请假。张倩产检时，公司均作事假处理，克扣工资，康提罗公司应按照张倩5000元/月的标准补发产检12天的工资2758.62元；3、张倩怀孕期间因身体不适住院7天，公司全部按事假克扣工资，康提罗公司应按照张倩5000元/月的80%标准补发7天的工资1287.36元；4、康提罗公司在2015年和2016年两个春节放假期间，未支付张倩工资，根据《广东省工资支付条例》第三十九规定，非因劳动者原因，单位停工、停产未超过一个支付周期的，用人单位应按照正常工作时间支付工资，故应支付2015年2月5日至28日放假24天的工资3997.59元，2015年3月1日至7日放假7天的工资1000元，2016年1月20日至31日放假12天�工资1935.48元，以及2016年2月1日至22日放假22天的工资3774.63元，共10707.7元。康提罗公司主张：1、张倩的工资构成为基本工资1500元/月，月岗位津贴3500元（试用期2000元），月岗位津贴根据实际出勤天数发放，按照出勤天数给予伙食补贴；2、对于提留张倩2016年3月至5月的工资3000元，2016年3月18日产检工资229.89元，2016年3月19日至22日以及2016年4月20日至22日病假工资388.78元，合计3618.67元，予以确认；3、2015年2月4日至3月7日连续放假32天，2016年1月20日至2月22日连续放假34天，该两次放假均连续停工30天以上，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，不安排劳动者工作的，按照不低于当地工资标准的百分之八十支付生活费，康提罗公司并没有违反法律规定。经审理查明：自2016年2月开始，康提罗公司变更财务统计周期，将自然月变更为上月26日至本月25日为本月的工资计发月，即2016年1月26日至2月25日为2016年2月工资的计付周期，以此类推。本院认为，1、康提罗公司确认欠付张倩2016年3月至2016年5月的提留工资3000元，本院予以确认；2、根据张倩的证据14，本院确认张倩在2015年10月11日、11月8日、12月20日、12月29日，2016年1月26日、2月18日、3月18日、4月19日、5月11日、5月19日、5月31日、6月2日进行了12次的产前检查，对比张倩的证据7工资条记载，张倩请假情况为2015年10月3天、2015年11月1天、2016年3月7天、2016年4月6天、2016年5月5天。本院认为，因康提罗公司已在工资条里记载了张倩请假的天数并扣除了工资，对于上述月份对应张倩产检日期的天数，康提罗公司并没有举证张倩并非产检的请假事由，本院确认上述2015年10月11日、2015年11月8日、2016年3月18日、2016年4月19日以及2016年5月11日、5月19日合计6天属于张倩产检�假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，故康提罗应支付张倩上述6天产假时间的工资。根据张倩提供并经康提罗公司确认真实性的证据7显示，自2015年2月后，张倩的月工资由基本工资1500元、月岗位津贴3500元以及伙食费构成，张倩主张按5000元/月标准计付怀孕期间产检工资，有事实依据，康提罗应支付1379.31元（5000元÷21.75天×6天）。3、康提罗公司对张倩在2016年3月19日至22日以及2016年4月20日至22日住院以及应补发该7天工资均无异议，仅对计付标准有争议。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，康提罗公司主张按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，有法律依据，故康提罗公司应支付住院工资388.78元（1510元÷21.75天×7天×80%）。4、诉讼中，康提罗公司确认2015年�2016年春节放假期间分别为自2015年2月4日至3月7日，以及自2016年1月20日至2月22日。根据张倩的工资条显示：2015年2月工资502.7元；2015年3月工资4252元；2016年1月工资3244.52元，2016年2月工资571.71元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。由于康提罗公司2015年和2016年春节放假均已超过一个工资支付周期，那么应在放假第一个月按照正常工作时间支付工资，第二个月的放假期间按最低工资�准的百分之八十计付生活费。张倩主张2015年2月10日前为试用期，应以前后两段的工资标准计付该月工资，和其主张两个月试用期相一致，本院予以确认。经核算，张倩2015年2月工资应为4804.6元（3500元÷21.75天×7天+5000元÷21.75天×16天），康提罗公司还需支付差额4301.9元；2015年3月工资应为3385.01元（1510元÷21.75天×3天×80%+5000元÷21.75天×14天），张倩主张未足额支付，无事实依据；2016年1月工资应为4137.93元（5000元÷21.75天×18天），康提罗公司还需支付差额893.41元；2016年2月工资应为1967.09元（1510元÷21.75天×23天×80%+5000元÷21.75天×3天），康提罗公司还需支付差额1395.38元。综上，康提罗公司应向张倩支付2016年3月至2016年5月的提留工资3000元、产检请假工资1379.31元、怀孕期间住院工资388.78元、2015年2月工资差额4301.9元、2016年1月工资差额893.41元、2016�2月工资差额1395.38元，合计11358.78元。三、关于张倩主张的产假工资。张倩主张：1、其在2016年5月21日申请自5月23日开始休产假，但没有得到公司的批准，于是经过公司领导同意，在请假条下面备注：“请假三天”回家休养，即5月23日至25日系请事假，康提罗公司也扣除了该三天的工资，其实际自5月26日才正式休产假；2、按照当时的规定，张倩产假至2016年9月30日结束，但在休假期间，修订的《广东省人口与计划生育条例》于2016年9月29日施行，应按照新规定执行，产假应至2016年11月19日结束；3、张倩在休产假期间，康提罗公司的法定代表人多次致电，以张倩所在部门工作实际困难为由，希望张倩提前回来上班，协助处理工作，张倩于2016年9月3日回公司协助处理完工作后，于2016年9月26日继续休产假；4、2016年9月3日至26日回去工作，张倩既不是自愿�也不是提前结束休假，只是回去协助工作；5、张倩休假期间，康提罗公司只是在8月10日支付了5月26日至6月25日的产假工资4000元（张倩工资标准为5000元，公司克扣1000元），并拒绝支付其余期间的工资。康提罗公司主张：1、张倩实际自2016年5月23日开始休产假，至9月3日主动回公司上班，应按照1510元的基本工资标准计发上述期间的产假工资5134元，公司已支付4000元；2、张倩已于2016年9月3日提前结束休假上班，其不再适用自2016年9月29日才实施的《广东省人口与计划生育条例》。经审理查明：张倩于2016年5月21日申请休产假，其《请假申请单》显示，请假原因：本人至今已怀孕37周+4天，下腹坠的厉害，因此从5月23日开始申请休产假；请假日期为：自2016年5月23日8时30分至5月25日17时30分；《假期申请单》的上部有手写的“请假三天”。2016年6月5日张倩生育一子。2016年8月13日，张倩和康提罗公司的法定代表人徐强对话显示，徐强告知张倩公司事情特别多，觉得张倩能提前回来最好。张倩于2016年9月3日回到公司上班，至25日止，9月共工作17天。本院认为，张倩的《请假申请单》中同时记载5月23日开始申请休产假和自2016年5月23日至25日请假三天两种情形，而张倩关于两种情形的陈述合乎情理，本院予以采信，确认张倩自2016年5月23日至25日系事假，实际自2016年5月26日开始休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和此时实施的《广东省人口与计划生育条例》，张倩应享受98天产假和30天奖励假，合计128天，假期至2016年9月30日止。但在张倩产假结束前，《广东省人口与计划生育条例》经修订于2016年9月29日施行，其中奖励假由原来的30天增加至80天，因张倩此时的法定生育假期尚未休完，可按照该条例享受80天的计生奖励假，即张倩的法定产假应延长至2016年11月19日。康提罗公司主张张倩于2016年9月3日回到公司上班即提前结束休产假，无法律依据。张倩主张其产假期间自2016年5月26日至2016年11月19日，本院予以确认。本案中，康提罗公司对应向张倩支付产假工资不持异议，本院予以确认。对于应付产假工资的标准，张倩主张因康提罗公司未为其交纳生育保险，应按照其产假前的工作标准即5000元/月计付；康提罗公司主张应按照1510元/月标准计付。本院认为，根据《广东省实施办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假，享受国家或省规定的生育保险待遇，用人单位未参加生育保险或欠缴生育保险费的，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准支付，其中生育津贴低于女职工原工资待遇标准的，用人单位还应补足差额部分；女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。对于张倩的月平均工资。根据工资表，张倩在休产假之前12个月，即自2015年6月至2016年5月的月工资标准分别为：4942.67元、4630.84元、5312元、5300元、4780.13元、5040元、5372元、3244.52元、571.71元、3653.5元、4260.26元、4406.67元，再加上上述期间产生康提罗公司欠付的产检请假工资1379.34元、怀孕期间住院工资388.78元、2016年1月工资差额893.41元、2016年2月工资差额1395.38元，上述期间张倩的月平均工资为4630.93元（55571.21元÷12个月），因此康提罗公司应支付张倩产假期间的工资合计26987.14元（4630.93元/月×5个月+4630.93元÷21.75天×18天），因康提罗公司已支付4000元，还需支付差额22987.14元。四、关于张倩主张2016年9月的工资。诉讼中，康提罗公司对张倩主张自2016年9月3日至25日，共工作17天的事实不持异议。本院认为，康提罗公司虽同意向张倩支付上述期间的工资，但系建立在此前张倩已休完产假的认知基础上，也即9月工资和产假工资不得兼得。由于本院前已认定2016年9月尚处于张倩的产假期间，并支持了张倩该期间的产假工资，张倩另主张9月工资，无法律依据，本院不予支持。裁判结果依据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、《广东省实施办法》第十三条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）佛山市康提罗建材有限公司与被告（原告）张倩自2014年12月11日至2016年11月19日存在劳动关系；二、原告（被告）佛山市康提罗建材有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）张倩支付2015年2月至2016年5月的工资差额11358.78元；三、原告（被告）佛山市康提罗建材有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）张倩支付产假工资差额22987.14元；四、原告（被告）佛山市康提罗建材有限公司无需向被告（原告）张倩支付2016年9月工资4112元；五、驳回原告（被告）佛山市康提罗建材有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）张倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  苏长磊二〇一七年二月二十二日书记员  李 茵