北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初17657号
原告（被告）史晓青，女，1989年11月4日出生。
委托代理人张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
被告（原告）北京肖然文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区尚家楼路2号院4号楼-1层001。
法定代表人肖然，董事长。
委托代理人刘宁，北京市京豪律师事务所律师。
原告（被告）史晓青（以下简称姓名）与被告（原告）北京肖然文化传播有限公司（以下简称肖然公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。史晓青之委托代理人张兵涛，肖然公司之委托代理人刘宁到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
史晓青诉称：我不同意仲裁裁决，为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、判令我和肖然公司于2014年7月21日至2015年11月10日期间存在劳动关系；2、肖然公司支付2014年7月21日至2015年11月10日期间休息日加班34022元；3、肖然公司支付2014年7月21日至2015年11月10日期间法定节假日加班5075元；4、肖然公司支付2014年7月21日至2015年11月10日期间延时加班14280元；5、肖然公司支付2017年7月21日至2015年11月10日期间未休年休假工资1379元；6、肖然公司支付违法解除劳动合同赔偿金21141元；7、肖然公司支付2014年8月21日至2015年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资15000元；8、肖然公司支付2014年8月21日至2015年11月10日期间工资差额3179元。
肖然公司辩称并诉称：2014年12月1日，史晓青与我公司签订劳动合同入职我公司，在2015年11月我公司发现由于史晓青渎职给我公司造成严重损失，公司领导找史晓青谈话予以批评。第二天史晓青就开始不上班。此前，我公司严格履行合同，足额发放工资。史晓青因为犯了错误自行离开，不是我公司违法解除劳动合同。我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院要求：1、判令不向史晓青支付工资差额3179元；2、判令不向史晓青支付违法解除劳动合同赔偿金14096.2元。
史晓青辩称：不同意肖然公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。
经审理查明：史晓青主张其于2014年7月21日入职肖然公司，肖然公司主张史晓青于2014年12月1日入职该公司。史晓青据此提交了银行明细。肖然公司对银行明细的真实性予以认可,主张2014年12月1日之前打入的系介绍客户的报酬，并非工资。双方均认可史晓青担任店长，双方签订了期限为2014年12月1日至2017年12月1日的劳动合同，史晓青的工资标准为5000元+提成+项目津贴。关于工资差额，双方均认可史晓青20**年7月份实发工资为4876.79元；9月份实发工资为3907.47元；10月份实发金额为2912.64元。史晓青主张与5000元存在的差额应该予以补足。肖然公司主张已经足额发放了。史晓青主张其离职前月平均工资为7048.1元，肖然公司主张史晓青离职前月平均工资为5849.89元。双方均据此提交了银行明细，肖然公司认可工资分为两部分发放，一部分由该公司打款，一部分由该公司法定代表人肖然打款。
关于劳动关系解除，史晓青主张肖然公司于2015年11月10日将其开除。史晓青据此提交了开除通知的照片打印件，显示：“1、史晓青于2015年9月29日在店面营业中与前顾问尹金丰在公司前台吵架，并谩骂、侮辱他人，行为恶劣严重影响公司形象，当时给予严重警告一次；2、现公司发现顾客万慧霞于今年2月份办理续卡业务时，储值1万元却额外赠送了价值1.7万的服务时，史晓青作为店长没有监督到店内业务情况一是失职，二是在发现问题的情况下仍然继续赠送且隐瞒不上报公司，幸好现公司发现后及时纠正，赠予项目已使用了多次价值将近7000元，已给公司造成了重大的经济损失。为严肃公司纪律，现根据员工手册对其作出辞退处罚”。肖然公司对开除通知的真实性不予认可。史晓青还提交了录音。肖然公司对录音的真实性不予认可。关于离职，肖然公司主张史晓青工作至2015年11月10日因被领导批评而自行离职。肖然公司据此提交了由史晓青签字的证明，内容为：“本人史晓青已领取2015年11月1日至2015年11月10日在肖然公司的工资1000元，工服押金200元，年假300元，共计1500元整，2015年11月工资已结清”。史晓青对证明的真实性认可。
关于加班，史晓青主张其工作期间每周工作六天，每天早9:00上班，18:00下班，中午休息1个小时，并据此提交了考勤表，肖然公司对考勤表的真实性不予认可，主张史晓青每周工作6天，早9:00——11:30，下午14:00——18:00。史晓青还提交了员工手册显示：“4.1工作时间，公司规定的标准工作时间分为：店长每周工作日为6天”。肖然公司认可该份员工手册的真实性，但主张并非史晓青的员工手册。史晓青还提交了工资条，显示有加班。肖然公司对工资条的真实性亦不予认可。
史晓青以肖然公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年3月9日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2016]第01104号裁决书，裁决：一、肖然公司与史晓青于2014年12月1日至2015年11月10日期间存在劳动关系；二、肖然公司支付史晓青20**年7月、9月10月工资差额3179元；三、肖然公司支付史晓青违法解除劳动关系赔偿金14096.2元；四、驳回史晓青的其他仲裁请求。肖然公司与史晓青均不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有当事人提交的考勤表、工资表、社保记录、开除通知、劳动合同、工资条、员工手册、京朝劳人仲字[2016]第01104号裁决书等证据材料及双方当事人及证人当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间，史晓青提交的银行明细显示打入工资时间早于肖然公司主张的入职时间，肖然公司虽主张打入的为介绍客户的报酬而非工资但就此未提交相应的证据予以证明，本院对肖然公司关于入职时间的主张不予采信，对史晓青关于入职时间的主张予以采信。确认肖然公司与史晓青于2014年7月21日至2015年11月10日期间存在劳动关系。关于工资差额，双方均认可史晓青工资标准为5000元+提成+项目津贴，史晓青20**年7月、9月、10月工资均不足5000元，应该予以补足。故肖然公司应支付史晓青20**年7月、9月、10月工资差额，仲裁裁决数额不高于律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，史晓青主张肖然公司于2015年11月10日解除与其的劳动关系，史晓青据此提交的开除通知照片及录音，肖然公司虽不认可证据的真实性但未提交相应的证据予以反驳。肖然公司主张史晓青自行离职，就此亦未提交相应的证据予以证明，本院对肖然公司的主张不予采信。肖然公司应支付史晓青违法解除劳动关系赔偿金，史晓青要求的数额不高于法律规定，本院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，双方均认可史晓青工作期间每周工作六天，故史晓青每周存在1天休息日加班。肖然公司应支付史晓青20**年7月21日至2015年11月10日期间休息日加班费，史晓青要求的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于史晓青要求的法定节假日加班及延时加班，史晓青未提交相应的证据予以证明，肖然公司亦不予认可，本院不予采信。
关于年休假，肖然公司提交的证明显示史晓青与肖然公司之间就年休假已经进行了相关结算，史晓青认可该份证明的真实性。故本院对史晓青关于要求肖然公司支付未休年休假工资的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，肖然公司与史晓青于2014年12月1日签订劳动合同，故肖然公司应支付史晓青20**年8月21日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，史晓青要求的数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告（原告）北京肖然文化传播有限公司与原告（被告）史晓青于二〇一四年七月二十一日至二〇一五年十一月十日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京肖然文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）史晓青二〇一五年七月、九月、十月工资差额三千一百七十九元；
三、被告（原告）北京肖然文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）史晓青违法解除劳动关系赔偿金二万一千一百四十一元；
四、被告（原告）北京肖然文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）史晓青二〇一四年七月二十一日至二〇一五年十一月十日期间休息日加班费三万四千零二十二元；
五、被告（原告）北京肖然文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）史晓青二〇一四年八月二十一日至二〇一四年十一月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万五千元；
六、驳回原告（被告）史晓青的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京肖然文化传播有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）史晓青负担5元，由被告（原告）北京肖然文化传播有限公司负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员
冯立森
人民陪审员
毛立新
二〇一六年九月十二日
书 记 员 赵龙升