北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第16039号
原告艺科恒星文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥南里10号院5号楼底商03。
法定代表人王富纲，总经理。
委托代理人罗永波，北京市京国律师事务所律师。
被告马淑云，女，1979年7月1日出生。
委托代理人刘学文，上海市嘉华律师事务所北京分所律师。
原告艺科恒星文化传媒（北京）有限公司（以下简称艺科恒星公司）与被告马淑云劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艺科恒星公司委托代理人罗永波，被告马淑云委托代理人刘学文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告艺科恒星公司诉称：被告于2013年6月6日入职原告公司工作，2014年3月10日主动提出离职。被告在职期间，原告按月给被告发放工资，从未拖欠过工资。原告在仲裁期间提交了薪资表和考勤表，薪资表上的数额显示：被告2013年6月份工资2565元，7月份工资3455.74元，8月份工资3141元，9月份工资2820元，10月份工资5480元，11月份工资7198元，12月份工资9651元，2014年1月份工资8440元，2014年2月份工资5115元，2014年3月份工资1000元。原告认为北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）裁决原告支付被告二倍工资54068.97元，计算数额有误。原告已经足额支付被告工资，不存在拖欠，丰台仲裁委员会裁决原告再次支付被告2014年1月至3月10日的工资，与事实相悖，原告不服，诉至法院，请求：1、不支付被告2013年7月6日至2014年3月10日未签订劳动合同二倍工资54068.97元；2、不支付被告拖欠2014年1月至3月10日工资17103.45元；3、被告承担案件受理费。
被告马淑云辩称：仲裁裁决查明的事实和适用法律部分正确，对仲裁结果不同意，但未在起诉期内提起诉讼。一、本案中试用期应无效，双方未签订劳动合同，原告应当按照试用期满的月工资标准像被告补足相应工资差额；二、原告应当支付2014年1月至3月拖欠的工资合计18555元，其中1月8440元，2月9115元，3月1000元；三、原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资66865.74元，二倍工资应当按照应得工资计算；四、原告应当支付被告经济补偿金7429.5元，原告没有为被告缴纳社会保险，又无故拖欠工资，为此双方解除劳动关系，原告应当支付被告解除补偿金。
经审理查明：马淑云于2013年6月6日入职艺科恒星公司，双方未签订书面劳动合同，2014年3月10日离职。马淑云与艺科恒星公司对马淑云的工资标准存在争议，艺科恒星公司向马淑云以现金方式发放工资，艺科恒星公司向本院提交了马淑云在职期间的考勤薪资明细表、考勤表，考勤薪资明细表记录了马淑云的考勤情况、工资构成及工资总额，显示马淑云20**年7月5日之前为试用期，2013年7月6日转正，转正后至2013年10月工资标准4000元，2013年11月工资标准6000元，2013年12月至2014年2月工资标准8000元，2014年3月工资标准4000元，2014年1月马淑云实发工资8440元，2014年2月艺科恒星公司按照马淑云出勤10天计算其工资数额，基本工资3980元、综合补助135元、领导层津贴1000元、实发工资5115元，2014年3月马淑云出勤3天，出勤工资546元、综合补助45元、领导层津贴1000元、实发工资1000元，马淑云20**年1月26日至2月16日未出勤，考勤表的考勤记录与考勤薪资明细表基本相符；马淑云对艺科恒星公司提交的考勤薪资明细表与考勤表真实性表示认可，但对2013年6月至10月的工资标准及2014年2月至3月的实发工资数额有异议；马淑云主张2013年6月至10月艺科恒星公司系以试用期工资标准向其发放工资，2013年6月至10月马淑云工资标准应为6000元。2014年1月23日，艺科恒星公司发布《关于春节放假通知》，写明1月25日至2月16日放假；2014年2月28日，艺科恒星公司发布《薪资调整通知》，载明：“各位同事：由于公司新一年的运营计划及公司现有状况，公司决定将基本工资缩减50%，个人如产生业绩或者接收活动享受公司的业务提成待遇，公司现在运营状况出现极大的障碍，望各位同事的支持和配合！”马淑云认可见到过上述《关于春节放假通知》与《薪资调整通知》，但主张系艺科恒星公司单方作出的，不应对其发生效力。2014年3月10日，艺科恒星公司为马淑云出具终止劳动关系证明，载明：“兹证明本公司员工马淑云自2013年6月6日入职至今，担任策划部部门经理职务，工作兢兢业业认真负责，现双方已终止劳动关系，各项工作已交接完毕。”马淑云主张艺科恒星公司未支付其2014年1月至3月的工资，艺科恒星公司不予认可，艺科恒星公司未能提供向马淑云支付2014年1月至3月工资的相关证据。
另查：马淑云于2014年3月13日以艺科恒星公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求艺科恒星公司：1、支付2013年6月6日至2014年3月10日未签订劳动合同二倍工资73000元；2、支付拖欠2014年1月至3月10日工资21000元及拖欠工资的经济补偿金；3、支付解除劳动合同经济补偿10100元。2014年8月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1001号裁决书，裁决：1、艺科恒星公司支付马淑云20**年7月6日至2014年3月10日未签劳动合同二倍工资54068.97元；2、艺科恒星公司支付马淑云拖欠2014年1月至3月10日工资17103.45元；3、驳回马淑云的其他仲裁请求。
以上事实，有考勤薪资明细表、考勤表、《关于春节放假通知》、《薪资调整通知》、终止劳动关系证明及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。马淑云虽在庭审中表示对仲裁裁决结果部分不同意，但其未在有效时间内就裁决结果提起诉讼，因此本院视为马淑云同意仲裁裁决结果。关于马淑云20**年6月至10月的工资标准，马淑云主张艺科恒星公司系按照试用期工资标准为其发放工资，艺科恒星公司出具的考勤薪资明细表上标明马淑云20**年7月5日之前为试用期，2013年7月6日转正，马淑云认可该考勤薪资明细表真实性，对其主张亦未提供证据予以证明，因此本院对马淑云的主张不予采信；关于马淑云20**年1月至2月的工资数额，马淑云认可艺科恒星公司曾发布《关于春节放假通知》，马淑云确实在2014年1月26日至2月16日期间未上班，艺科恒星公司出具的考勤薪资明细表计算无误，因此对于马淑云20**年1至2月工资，应当以考勤薪资明细表为准；关于马淑云20**年3月工资数额，马淑云认可艺科恒星公司公布了《薪资调整通知》，该薪资调整方案系针对全公司，并非针对马淑云个人，对马淑云个人不存在恶意，对于公司因经营原因调整全体员工薪资标准的行为，不宜以法律进行强制调整，因此对于马淑云20**年3月工资标准，应当以4000元为准，但艺科恒星公司提供的2014年3月考勤薪资明细表计算明显有误，应当按照出勤工资546元、综合补助45元、领导层津贴1000元合计计算为1591元。根据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，艺科恒星公司应当对是否支付马淑云20**年1月至3月工资负举证责任，现艺科恒星公司未能提供证据证明已经支付马淑云20**年1月至3月工资，应当承担举证不能的不利后果，因此艺科恒星公司应当支付马淑云20**年1月至3月工资15146元。艺科恒星公司未在马淑云入职后一个月内与马淑云签订劳动合同，因此应当支付马淑云20**年7月6日至2014年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、艺科恒星文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付马淑云二〇一三年七月六日至二〇一四年三月十日未签订劳动合同二倍工资四万六千四百一十三元七角八分；
二、艺科恒星文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付马淑云二〇一四年一月至二〇一四年三月十日工资一万五千一百四十六元；
三、驳回艺科恒星文化传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由艺科恒星文化传媒（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 乔国晴
人民陪审员 张丽娟
二〇一五年三月二日
书 记 员 胡嘉娱