文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0509民初2837号原告：吴江市巨久纺织整理有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南塘村。法定代表人：沈志荣，董事长。委托代理人：王蕴琦，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。委托代理人：杨敏，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。被告：隽玉玺。委托代理人：杨玉书，江苏李杏珍律师事务所律师。原告吴江市巨久纺织整理有限公司（以下简称“巨久公司”）与被告隽玉玺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月13日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告巨久公司的委托代理人杨敏、被告隽玉玺及其委托代理人杨玉书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨久公司诉称：原告与被告工伤待遇争议一案经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告合计应支付被告100959.01元，原告认为被告工伤十级，但停工留薪期却长达12个月，明显违反基本常理，故对被告开具的12个月的病假条不予认可，请求法院依据基本常理，判决确定停工留薪期为2个月；裁决认定伙食费50元/天过高，请求法院酌情调整为30元/天。故诉至法院，请求判决原告的停工留薪期工资为2个月工资、住院伙食补助费按照30元/天计算。被告隽玉玺辩称：仲裁查明事实清楚，证明确实充分，应当予以支持。经审理查明：隽玉玺原系巨久公司员工，巨久公司未为隽玉玺参加社会保险。2016年8月4日，隽玉玺在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，经吴江区第二人民医院于2016年8月4日诊断为头部外伤、左肩部外伤。隽玉玺于2016年8月4日至8月5日在该院住院治疗，于2016年8月5日至8月12日在武警浙江省总队医院住院治疗，诊断为“左锁骨粉碎性骨折，左侧气胸”，行“左锁骨骨折切复内固定术”。出院后隽玉玺未再回巨久公司工作。隽玉玺分别于2016年8月31日、10月12日、12月14日、2017年1月11日、3月15日、5月10日、11月29日至武警浙江省总队医院复查，于2017年6月13日嘉兴市第一医院复查。武警浙江省总队医院分别于2016年8月31日、10月12日、12月14日、2017年1月11日、3月15日、5月10日六次为隽玉玺开具期间为2016年8月12日至2017年6月12日的诊断证明书，嘉兴市第一医院于2017年6月13日为隽玉玺开具2017年6月13日至2017年6月20日共七天的诊断证明书，2017年11月29日武警浙江省总队医院为隽玉玺开具休息一个月的诊断证明书，上述诊断证明书除2016年12月14日、2017年6月13日的两份诊断证明书没有门诊记录相印证，但有所作检查的收费票据印证外，其余六份诊断证明书均有相应的门诊记录、所作检查的收费票据相印证。2017年4月20日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字[2017]第00804号工伤认定决定书，认定隽玉玺受到的伤害属于工伤。2017年6月3日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2017]920号劳动能力鉴定结论通知，核准隽玉玺的伤残等级符合十级，隽玉玺支付了鉴定费200元，2017年11月17日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2017]650号鉴定结论通知书，鉴定隽玉玺的致残程度为10级，隽玉玺支付了鉴定费400元。2017年12月8日，隽玉玺向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求解除其与巨久公司之间的劳动关系，由巨久公司支付其医疗费19632.31元、后续医疗费5000元、住院伙食补助费400元、护理费960元、鉴定费600元、停工留薪期工资66000元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计176092.31元。2018年1月29日，仲裁委裁决双方的劳动关系自2018年1月17日起解除，巨久公司支付隽玉玺一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资24671.5元、鉴定费600元、医疗费2412.31元、住院伙食补助费320元，共计100959.01元；驳回隽玉玺的其他仲裁请求。另查明，2016年4月至9月，巨久公司通过银行转账方式为隽玉玺发放2016年2月至7月的工资545元、3483元、3500元、3483元、3490元、3483元，仲裁委据此计算隽玉玺受伤前的平均工资为2997.3元/月，巨久公司又分别于2016年10月18日、11月16日转账给隽玉玺两笔各3500元。上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录、医疗费票据、住院费用清单、诊断证明书，被告提交的银行账户流水，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告巨久公司应当为被告隽玉玺缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告巨久公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告隽玉玺赔偿。被告隽玉玺于2017年12月8日提出解除与原告巨久公司的劳动关系，仲裁委裁决确认双方劳动关系自2018年1月17日起解除，原、被告认可该项仲裁裁决，故本院予以确认。对于仲裁裁决的原告巨久公司应支付被告隽玉玺一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费600元、医疗费2412.31元，以及认定被告隽玉玺受伤前的平均工资为2997.3元/月双方不持异议，本院予以确认。对于被告隽玉玺的停工留薪期工资，本院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据被告的伤情及治疗情况，结合医院所出具的自2016年8月12日至2017年6月20日的休假证明及医嘱，本院认为，仲裁委认定被告隽玉玺的停工留薪期为10个月17天并无不当，本院予以确认，被告受伤前的平均工资为2997.3元/月，则停工留薪期工资为31671.5元（2997.3×10+2997.3÷30×17），原告巨久公司于2016年10月18日发放给被告隽玉玺的3500元中本应扣除被告隽玉玺2017年8月份正常工作期间的工资，剩余部分为停工留薪期工资，但被告隽玉玺未对此提出异议，视为对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，故本院认为原告巨久公司已支付被告7000元停工留薪期工资，则原告巨久公司还应支付被告隽玉玺24671.5元。关于住院伙食补助费的标准，仲裁委按照40元/天计算符合法律规定，本院予以确认，故住院伙食补助费为320元（40×8）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告吴江市巨久纺织整理有限公司与被告隽玉玺之间自2018年1月17日起解除劳动关系。二、原告吴江市巨久纺织整理有限公司支付被告隽玉玺一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资24671.5元、鉴定费600元、医疗费2412.31元、住院伙食补助费320元，共计100959.01元，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告吴江市巨久纺织整理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市巨久纺织整理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  张金花二〇一八年四月二十六日书记员  李 婷