广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5790号
上诉人（原审原告）：广州市邦杰展柜有限公司。住所地：。
法定代表人：叶玉虎，总经理。
诉讼代理人：张小伟，广东安国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：康际民，男，1969年10月7日出生，汉族，住四川省蓬安县。
上诉人广州市邦杰展柜有限公司（下称邦杰公司）因与被上诉人康际民劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第四十四条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，邦杰公司虽提交了2013年8、9月的工资单，但未能提交康际民工作期间的所有工资单，且该工资单不符合工资台账必备要素的规定，领款人处未经康际民本人签字确认，本院对该工资单不予采信，邦杰公司应承担举证不能的法律后果，故本院对康际民主张的月平均工资4834元予以采纳。因此，康际民2012年10月1日至2012年11月10日的工资为6389.77元（4834元＋4834÷21.75天×7天），康际民要求支付该时间段工资6389.75元，属于对自身权益的处分，本院予以认可。
关于经济补偿金。因双方对解除劳动关系的原因均无法充分举证，但邦杰公司关于康际民受伤后连续旷工15天的主张与康际民受伤后即被送往广州市白云区第二人民医院治疗13天的事实明显相悖。双方对康际民未再正常提供劳动的状态并没有异议，且双方已缺乏继续履行劳动关系的基础，本院视为停工留薪期满的次日即2013年4月19日由邦杰公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，邦杰公司应当按照康际民在本单位的工作年限支付经济补偿金，核算金额为4834元（4834元×1个月）。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邦杰公司主张是康际民拒绝签订劳动合同，并提交了要求康际民签订劳动合同的通知书，称该通知书曾张贴于公司的公告栏，康际民称该通知书系事后伪造的，从未看到过通知，也未曾通知过本人。本院认为，邦杰公司未能提供证据证明该通知书已送达给康际民本人，亦未能提供证据证明康际民曾明确拒绝签订劳动合同，应当承担举证不能的后果。本案中，计算二倍工资差额的时间为2012年8月15日至2013年4月18日，核算金额为39561.01元（4834元×8个月＋4834元÷21.75天×4天），康际民要求邦杰公司支付该时间段的二倍工资差额38672元，属于对自身权益的处分，本院予以认可。
关于工伤保险待遇。康际民在邦杰公司处工作期间发生工伤，邦杰公司未为康际民参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，邦杰公司应当支付康际民的工伤待遇。康际民被鉴定为九级伤残，双方劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，邦杰公司应当支付康际民9个月本人工资的一次性伤残补助金、2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因此，康际民要求邦杰公司支付一次性伤残补助金43506元（4834元×9个月）、一次性工伤医疗补助金9668元（4834×2个月）、一次性伤残就业补助金（4834×8个月），本院均予以支持。
关于停工留薪期工资。根据《广东省工作保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，邦杰公司应当按照康际民原工资福利待遇支付停工留薪期的工资25503.51元（4834元×5个月＋4834元÷21.75天×6天）。
关于医疗费。康际民为治疗工伤自行支付了医疗费4342.72元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，应由邦杰公司承担。
关于住院伙食补助费。康际民因工伤住院13天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，邦杰公司应当按照广州市因公出差人员伙食补助标准的70%向康际民支付住院伙食补助费。故邦杰公司应当向康际民支付住院伙食补助费455元（50元×70%×13天）。
关于劳动能力鉴定费。邦杰公司没有为康际民申请劳动能力鉴定，导致康际民需自行申请，共支付费用390元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，对康际民主张的鉴定费本院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条及参照《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条的规定，判决：一、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付解除劳动关系的经济补偿金4834元。二、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付2012年8月15日至2013年4月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38672元。三、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付2012年10月1日至2012年11月10日期的工资6389.75元。四、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付2012年11月11日至2013年4月18日停工留薪期的工资25503.51元。五、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付一次性伤残补助金43506元。六、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付一次性伤残就业补助金386702元。七、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付一次性工伤医疗补助金9668元。八、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付医疗费4342.72元。九、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付住院伙食补助费455元。十、在本判决生效之日起三日内，广州市邦杰展柜有限公司向康际民支付劳动能力鉴定费390元。十一、驳回广州市邦杰展柜有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市邦杰展柜有限公司负担。
判后，邦杰公司不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判其无需向康际民支付任何款项。上诉理由是：一、解除劳动关系是康际民自行离职造成的，我方有证据证明在2012年8月1日通知其来签订劳动合同，康际民拒不签订劳动合同，因此我司不需要向其支付经济补偿金和二倍工资差额。二、康际民的每月工资数额应当是2000元，这这段时间的工资不需我方支付。关于停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准有误；医疗费、伙食费及护理费没有病例佐证，而其他项目没有医嘱证明，均不应支持。另外一审法院程序错误，工伤认定还在诉讼程序中，还未生效，一审已经开庭审理，这违反了程序。
康际民答辩称，同意原审判决，不同意邦杰公司的上诉请求。
本院二审查明的事实，与原审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。本院审理期间，邦杰公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对邦杰公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市邦杰展柜有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 傅贤珍