新疆维吾尔自治区拜城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）拜民初字第193号
原告徐州市中宇建设工程有限公司（以下简称徐州中宇公司）。
法定代表人张剑，系该公司总经理。
住所地江苏省徐州市。
委托代理人谢越岭，系新疆越岭律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人詹林，系该公司员工（特别授权代理）。
被告吐尔逊*吐尼亚孜，男，维吾尔族，1973年出生，劳务工，现住拜城县胜利路**号。
委托代理人肉孜*木合买提，男，维吾尔族，新疆力拉律师事务所律师（一般授权代理）。
原告徐州中宇公司诉被告吐尔逊*吐尼亚孜工伤保险遇待纠纷一案。本院于2015年2月4日受理后，依法由审判员班学强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐州中宇公司的委托代理人谢越岭、詹林，被告吐尔逊*吐尼亚孜及其委托代理人肉孜*木合买提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐州中宇公司诉称：2012年7月24日开始，被告在我公司工作。同年8月18日，被告在工作中违章作业导致受伤。我公司及时将被告送至医院住院治疗。2014年11月，被告向拜城县劳动争议仲裁委提出仲裁申请，拜城县劳动争议仲裁委作出（2014）第75号仲裁裁决书，我公司对该裁决书不服，认为裁决数额过高，被告应承担相应的责任。且被告在我单位工作不足一个月，其停工留薪待遇应计算3个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应按照2011年在岗职工工资2856元计算，为维护我公司的合法权益，依法诉至法院，1、判令我公司支付被告工伤保险待遇共计97104元；2、诉讼费由被告承担。
被告吐尔逊*吐尼亚孜辩称：拜城县劳动争议仲裁委作出的（2014）第75号仲裁裁决书裁决的事项及裁决数额计算标准符合法律规定，请求法庭驳回原告的诉讼请求，按照仲裁委裁决的事项及裁决数额支持本人的请求。
原告徐州中宇公司未向本院提供证据。
被告吐尔逊*吐尼亚孜为证明其反驳主张向本院提供了以下证据：
1、拜城县劳动争议仲裁委的仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的争议经拜城县劳动争议仲裁委仲裁的事实。原告对该证据予以认可，提出停工留薪待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金数额过高的意见。本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
2、诊断证明8份，证明原告出院后，依照医生医嘱安排多次到医院进行检查的事实。被告对该证据不予认可，本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
经审理查明：被告吐尔逊*吐尼亚孜于2012年7月24日起在被告徐州中宇公司处从事电工工作。原、被告之间未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳任何社会保险。2012年8月18日，被告在工作时受伤。被告受伤后，于2012年8月18日至9月10日，在库车县矿化医院主治治疗23天。原告的伤情经医院检查诊断为：左侧股骨中上段粉碎性骨折。被告的住院期间的医疗费由原告支付。被告住院治疗期间，原告未安排人员对被告进行护理。被告出院后，原告给被告支付了1500元伙食补助费。2014年3月3日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（阿地）人社工伤认（2014）68号工伤认定书将被告的伤情认定为工伤。2014年7月24日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（复）鉴（2014）245号鉴定结论将被告的伤情鉴定为九级伤残。被告出院后在药店购买了4448.47元的药品，并支付了鉴定费300元及部分交通费。2014年12月6日，拜城县劳动人事争议仲裁委员会作出拜劳人仲字（2014）第75号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者工伤伤残或患职业病，依法享有工伤保险待遇。被告吐尔逊*吐尼亚孜的工伤经劳动保障行政部门认定并已生效，依法享有工伤保险待遇。原告提出被告在公司工作不足一个月，其停工留薪待遇应计算3个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应按照2011年在岗职工工资2856元计算的意见。根据《工伤保险条例》第四十六条规定：本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。被告于2012年7月24日到原告处工作，2012年8月18日受伤，在被告处工作时间不足12个月，应参照阿克苏地区2011年度在职职工月平均工资2856元的标准计算确定被告吐尔逊*吐尼亚孜的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或则患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付及《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期目录》（新劳社字（2005）90号）之《停工留薪期目录》（试行）的规定，被告吐尔逊*吐尼亚孜系左侧股骨中上段粉碎性骨折，其停工留薪期应按6个月计算。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残按9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。被告未参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，申请人为九级伤残，应由原告支付被告一次性伤残补助金25704元（2856元／月×9个月）。根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险待遇﹥办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发”。被告的工伤经劳动保障部门认定，依法应享有工伤保险待遇。被告的伤情经有关部门确认为工伤后，被告于2014提出仲裁申请要求解除劳动关系，依照上述规定，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应按照2013年在岗职工工资3639.50元予以计算，故原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。被告要求解除劳动关系并支付工伤保险待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。被告主张的护理费、鉴定费、交通费亦符合法律规定，且原、被告对仲裁书确认的数额均无异议，本院予以支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告徐州市中宇建设工程有限公司与被告吐尔逊*吐尼亚孜之间的劳动关系；
二、原告徐州市中宇建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告吐尔逊*吐尼亚孜各项工伤保险待遇125800.5元（其中：停工留薪期待遇2856元×6个月=17136元；一次性伤残就业补助金3639.5元／月×15个月=54592元；一次性伤残补助金2856元／月×9个月=25704元；一次性医疗补助金3639.5元／月×7个月×=25476.5元；鉴定费300；交通费72元；护理费2520元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为二年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，由原告徐州市中宇建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本七份，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 ：班学强
二〇一五年四月二十九日
书记员 ： 吴 俊
翻译：努尔比古丽*艾海提