福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终1801号
上诉人（原审原告）:柯黄誉强，男，汉族，1988年7月2日出生，住福建省漳平市。
被上诉人（原审被告）:福州昊辉新能源开发有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇横屿路13号(原连江北路与化工路交叉处)泰禾城市广场（一期）5#楼10层10办公室。
法定代表人：黎鑫艳，董事长。
委托诉讼代理人：陈玉生，福建豪诚律师事务所执业律师。
上诉人柯黄誉强因与被上诉人福州昊辉新能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初4320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
柯黄誉强上诉请求:1.依法撤销原审判决；2.请求查清事实后依法改判；3.一、二审的全部诉讼费用由福州昊辉新能源开发有限公司承担。事实和理由：一、原审判决事实不清，方晖与福州昊辉新能源开发有限公司的法人代表系夫妻关系，柯黄誉强的所有工作内容均由方晖统一安排并得到福州昊辉新能源开发有限公司的许可。福州昊辉
----萨摩亚绿力是福州昊辉新能源开发有限公司对外投资的全资公司，原审忽略了福州昊辉新能源开发有限公司与福州昊辉----
萨摩亚绿力的经营关系，福州昊辉新能源开发有限公司也确认了方晖是福州昊辉----
萨摩亚绿力的法定负责人。庭审中柯黄誉强对上述事实予以说明，但因权限原因无法取得具有法律效力的证据，法院未对柯黄誉强无法取得的证据进行调查收集。福州昊辉新能源开发有限公司对方晖出具的字据负有法律责任。二、一审判决不予支持未签订劳动合同的双倍工资缺乏法律依据。柯黄誉强并不是一直处于派驻国外工作的状态，2015年6月柯黄誉强在国内，一审庭审时福州昊辉新能源开发有限公司也已确认。劳动合同截止日为2015年11月30日，劳动关系终止为2016年6月3日。此期间均有国内工作人员以及方晖和黎鑫艳从国内往返萨摩亚，均未对续签劳动合同作书面说明，也未以电子邮件形式告知柯黄誉强，对柯黄誉强存在侵权行为。三、一审判决有失公正。关于柯黄誉强妻儿双程机票费用，福州昊辉新能源开发有限公司的财务人员当庭确认，并不是柯黄誉强通知福州昊辉新能源开发有限公司购买，一审判决完全违背庭审依据。柯黄誉强应享有的第十三个月工资在方晖的字据及微信记录中已确认，方晖与柯黄誉强的关系明确，福州昊辉新能源开发有限公司应当对方晖出具的字据承担责任。四、柯黄誉强是与福州昊辉新能源开发有限公司签订的劳动合同，双方之间的劳动关系明确，不存在争议，福州昊辉新能源开发有限公司未履行续签劳动合同的义务，已构成侵权。
福州昊辉新能源开发有限公司答辩称：方晖不是福州昊辉新能源开发有限公司的员工，他对柯黄誉强的承诺与福州昊辉新能源开发有限公司无关。由于柯黄誉强在国外，无法与他续签书面合同，但是福州昊辉新能源开发有限公司为他办理了两年签证，没有续签劳动合同过错不在福州昊辉新能源开发有限公司，是客观事实造成。柯黄誉强的妻子与子女根本没有资格享受公司提供机票住宿报销，应当从工资中扣除。故一审判决正确，应予以维持。
柯黄誉强向一审法院提出的诉讼请求：1、判令被告支付2016年1月份及2016年2月份拖欠工资19210元；2、判令被告支付2015年12月至2016年5月的双倍工资90000元；3、判令被告支付2015年度的第十三个月工资15000元。
一审法院查明：对当事人双方没有争议的事实，原审法院予以确认。
一审法院认为：原、被告签订的劳动合同，合法有效。2015年11月30日在双方的劳动合同到期后，由于原告一直处于派驻国外工作的状态，确实具有无法及时续签书面合同的情况，且在原告回国后双方劳动关系即告终止。因此，原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，原审法院不予支持。原告认为其享有2015年度第十三个月工资及被告为其提供妻儿赴萨摩亚度假双程机票的福利待遇，没有合同依据，方晖所做的承诺对被告也不产生合同效力。故被告在扣减原告应承担的机票费用后，已将应发工资予以发放，不存在拖欠原告工资的事实。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告柯黄誉强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告柯黄誉强负担。
本案二审期间，柯黄誉强围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院认为，柯黄誉强的证据系逾期提供，逾期理由不成立，且该证据系复印件，故本院不予采纳。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。
本院认为，萨摩亚绿力-福州昊辉新能源开发有限公司与福州昊辉新能源开发有限公司系两个不同的法人，柯黄誉强并未提供证据证明萨摩亚绿力-
福州昊辉新能源开发有限公司的负责人方晖系受福州昊辉新能源开发有限公司委托对柯黄誉强做出支付2015年度第十三个月工资及为柯黄誉强的妻儿提供赴萨摩亚度假双程机票的福利待遇的承诺，该承诺对福州昊辉新能源开发有限公司不发生法律效力，柯黄誉强以此主张福州昊辉新能源开发有限公司支付第十三个月工资并要求该公司支付因购买柯黄誉强妻儿的机票所扣减的19210元工资依据不足，不予采纳。
一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。双方之间的劳动合同期限于2015年11月30日届满，双方的权利义务已经履行完毕。此后柯黄誉强仍为福州昊辉新能源开发有限公司提供劳动，产生新的用工事实，直至2016年6月4日双方终止劳动关系。只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，而法律规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷，就是防范存在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利因素，虽然柯黄誉强在合同期满后于2016年6月2日才回国，但在当今社会科技发达的情况下，双方完全可以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式签订书面劳动合同，而福州昊辉新能源开发有限公司主张其在2015年4月份为柯黄誉强办理两年的工作签证应视为与其续签劳动合同，但该工作签证并不具备劳动合同的要件，其此项抗辩不成立，一审法院认定柯黄誉强一直处于派驻国外工作的状态，具有无法及时续签书面合同的情况，并以此驳回柯黄誉强关于未订立书面劳动合同双倍工资的主张错误，予以纠正。福州昊辉新能源开发有限公司未在用工之日起一个月内与柯黄誉强签订书面劳动合同，应向柯黄誉强支付自用工之日起第二个月（即2016年1月1日）至双方解除劳动关系之日止的另一倍工资。因柯黄誉强主张支付的双倍工资的截止时间为2016年5月，本院予以照准，故福州昊辉新能源开发有限公司应向柯黄誉强支付2016年1月至2016年5月的另一倍工资75000元（15000元/月×5个月）。
综上所述，柯黄誉强的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初4320号民事判决；
二、福州昊辉新能源开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向柯黄誉强支付未签订书面劳动合同的另一倍工资75000元；
三、驳回柯黄誉强的其他上诉请求及原审其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元由柯黄誉强负担。本案二审案件受理费10元，由福州昊辉新能源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年六月二十三日
法官助理 刘 奕
书 记 员 黄晓琴
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