甘肃省兰州市西固区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0104民初863号
原告鲁晓峰，男，1971年3月8日出生，汉族，住兰州市西固区。
被告：兰州院英杰纳工程服务有限公司，住所地兰州市西固区。
法定代表人：赵伟东，公司总经理。
委托诉讼代理人：刘怀卿，甘肃雷诺律师事务所律师。
原告鲁晓峰与被告兰州院英杰纳工程服务有限公司（以下简称英杰纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁晓峰、被告法定代表人赵伟东及其委托诉讼代理人刘怀卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁晓峰向本院提出诉讼请求：1.被告承担违法解除劳动合同应付原告的经济赔偿12个月的双倍工资110400元；2.被告承担未按期签订无固定期限劳动合同应付原告的经济赔偿12个月的双倍工资110400元；3.被告补发自2017年10月份扣发的原告工资17523.15元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告1992年7月从兰州化工学校毕业分配至中石化兰州设计院后勤系统工作。2003年10月中石化兰州设计院同中石化第三建设公司重组为中石化宁波工程有限公司（以下简称宁波工程公司）。2004因后勤系统改制，原告被宁波工程公司选为兰州改制筹备组成员，2004年6月成为英杰纳公司股东及职工，并担任第一届和第二届监事。改制前原告在宁波工程公司兰州分公司（以下简称兰州分公司）从事房改工作尚未结束，改制后一直在兰州分公司从事资产管理工作。2016年3月11日英杰纳公司在未与原告协商的情况下，给兰州分公司发函变更原告的劳务合同。2016年8月1日至19日原告休年假，被告又给原告寄送了《关于鲁晓峰严重违法劳动纪律的通知函》，8月22日至26日原告因家事补休2015年度的年休假，9月9日被告又向原告寄送旷工通知，因原告一直从事兰州分公司房屋管理、房改工作，管理着大量资料，原告自2016年8月29日至2017年3月一直在原岗位工作，继续进行尚未移交的工作。被告在没有办理工作交接的情况下，派人到兰州分公司接替原告的工作，并从2016年10月停发了原告的工资，且于2016年12月27日对原告作出《解除劳动合同通知书》。《劳动合同法》第14条、35条、40条对用人单位签订无固定期限劳动合同、用人单位调整劳动者工作岗位、用人单位解除劳动合同都有明确规定，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，之后欺骗原告补签字，最后又违法解除原告的劳动合同。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《兰州院英杰纳工程服务有限公司章程》的规定，损害了原告的合法利益。
被告英杰纳公司辩称，一、原告系英杰纳公司的职工，被英杰纳公司以劳务派遣的形式派往兰州分公司工作，原告的派遣合同到2016年7月30日到期，英杰纳向原告及兰州分公司均发函告�，原告合同到期后，不再派往兰州分公司，须回英杰纳公司另行安排工作。但原告一直拒绝回英杰纳公司报到及接受新的岗位安排。我公司多次书面通知原告，原告均置之不理，持续旷工，原告无视公司规章制度，严重违反劳动纪律。二、公司解除与原告的劳动合同符合《劳动合同法》相关规定，原告要求支付补偿金没有事实和法律依据。三、2013年6月30日公司决定并通知含原告在内的固定期限劳动合同到期所有职工前来签订无固定期限劳动合同，原告并未前来签无固定期限合同。原告所述赔偿双倍工资，是惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，已超过时效。四、请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告1992年7月学校毕业分配至中石化兰州设计院后勤部门工作。2003年10月中石化兰州设计院与中石化第三建设公司重组为宁波工程公司，并设立兰州分公司，2004年6月兰州分公司后勤口剥离出兰州分公司，改制成立独立企业法人英杰纳公司，鲁晓峰作为兰州分公司后勤部门的职工也随改制成为英杰纳公司的股东和职工，鲁晓峰与英杰纳公司分别于2004年、2007年、2010年签订了期限为三年的固定期限劳动合同书，于此同时，英杰纳公司亦在相应时间内与兰州分公司签订《工程技术服务合同》将鲁晓峰及另11名英杰纳公司职工以劳务派遣方式安排在兰州分公司工作。英杰纳公司与兰州分公司2013年签订的《工程技术服务合同》服务期限自2013年8月1日至2016年7月31日。2016年3月11日英杰纳公司以《关于工程技术服务合同到期人员变动的函》通知兰州分公司：鲁晓峰劳务合同将于2016年7月31日到期，因工作�要工作将另有安排，不再派往兰州分公司。同年7月26日英杰纳公司书面通知鲁晓峰8月1日回英杰纳公司上班，鲁晓峰未回，向英杰纳公司递交休假及事假请假单，英杰纳公司同意其请假并计算假期至9月4日。9月9日、9月30日、10月17日英杰纳公司向鲁晓峰邮寄通知，催促鲁晓峰回公司上班，鲁晓峰未回，而是继续在兰州分公司上班至2017年2月中旬办理完资料移交离开。英杰纳公司2016年10月起停发鲁晓峰工资，12月27日作出《解除劳动合同通知书》。鲁晓峰不服，向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案（2017）第06号仲裁裁决书，驳回鲁晓峰的仲裁请求事项，鲁晓峰向本院提起诉讼。
另查明，鲁晓峰与英杰纳公司2010年7月1日签订的三年期固定期限劳动合同于2013年6月30日到期后，鲁晓峰、英杰纳公�未即时续签劳动合同，英杰纳公司陈述已通知鲁晓峰前来与公司签无固定期限劳动合同，鲁晓峰否认公司通知过。2016年12月26日，鲁晓峰、英杰纳公司在兰州市西固区劳动人事争议仲裁庭开庭时，鲁晓峰在无固定期限劳动合同续签表上补签字。
本院认为，本案存在的争议焦点是：1、被告是否违法解除原告的劳动合同；2、被告是否应向原告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资；3、被告是否应补发扣发原告的工资。
一、关于被告是否违法解除原告劳动合同的问题
鲁晓峰1992年7月入职，工作单位为中石化兰州设计院、兰州分公司、英杰纳公司，工作单位的变化系因企业重组、改制而形成，但其工作岗位一直在兰州分公司资产管理岗位直至被解除劳动合同。英杰纳公司陈述鲁晓峰系本公司劳务派遣人员被公司派往兰州分公司工作，鲁晓�则始终认为自己虽经改制身份发生变化，但工作岗位就是在兰州分公司，接受的是兰州分公司的工作指排。认知上的偏差，导致2016年7月31日英杰纳公司给予鲁晓峰岗位调整，召其回公司时，双方发生严重分歧。本院认为，因英杰纳公司与兰州分公司历史上的渊源,英杰纳公司将鲁晓峰等职工安排在兰州分公司工作，并非一般意义上的劳务派遣，鲁晓峰等人在兰州分公司的工作岗位，也是英杰纳公司工作岗位的组成部分。鲁晓峰与英杰纳公司之间的劳动合同，载明鲁晓峰的岗位是房产（资产管理岗位），鲁晓峰改制前、改制后一直在此岗位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式，因此，劳动合同变更的效力一般是以双方合意为基础，但这也并非排斥用人单位对劳动者的�方调岗权，用人单位单方调整劳动者的岗位必须具备正当性和合理性。本案中，英杰纳公司2016年3月11日、7月26日发函给兰州分公司和鲁晓峰，调整鲁晓峰的工作岗位，一没有证据表明双方达成合意；二没有证据表明出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的”劳动者患病或者非因工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和劳动者不能胜任工作”之情形；三没有证据表明英杰纳公司对鲁晓峰有新的、具体的工作岗位安排。在此境况下，鲁晓峰拒绝接受英杰纳公司的召回通知，继续在原岗位工作至2017年2月，鲁晓峰之举并非解决对调整岗位不服的正确方式，但英杰纳公司就此认定鲁晓峰旷工、严重违反劳动合同法和公司规章制度，并于2016年12月27日作出《解除与鲁晓峰劳动合同的决定》，亦并不符合事实和违反法律规定。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，英杰纳公司庭审中提交的2016年11月11日会议纪要及会议签到表和2016年11月10日、12月19日董事会会议纪要，旨在证明公司解除鲁晓峰劳动合同通知了工会并经过了公司董事会，但之后于12月26日英杰纳公司又要求鲁晓峰在无固期限劳动合同上签字，12月27日又即作出解除鲁晓峰劳动合同决定，英杰纳公司解除鲁晓峰劳动合同的程序混乱，相悖于劳动合同法要求的事先通知工会、工会审查、事后书面反馈工会的程序规范，业已构成程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，鲁晓峰诉请英杰纳公司支付赔偿金，本院予以支持。鲁晓峰2015年9月至2016年8月工资发放总额为49603.25，计算其平均工资为4134元，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付赔偿金的标准以经济补偿标准二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最长年限不超过十二年，据此，计算英杰纳公司支付鲁晓峰赔偿金为99216元。
二、被告是否应向原告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。二倍工资是对用人单位不签订书面合同的惩罚措施。本案中，鲁晓峰与英杰纳公司的固定期限劳动合同，至2013年6月30日届满，之后，双方既未订立固定期限劳动合同，也未订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，鲁晓峰与英杰纳公司固定期限劳动合同届满后，虽未再签书面劳动合同，但双方一直继续履行劳动合同之内容，故自2014年7月1日起已视为双方签订无固定期限劳动合同，因此已不具有不签订书面合同之惩罚基础。再者，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条”提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，即便鲁晓峰坚持认为英杰纳公司应支付未按期签书面无固定期限劳动合同的二倍工资，亦应法律规定仲裁时效内提出，故英杰纳公司提出鲁晓峰要求公司支付双倍工资的惩罚性赔偿金已超过时效之抗辩理由，本院予以采纳。因此，对鲁晓峰要求英杰纳公司承担未签书面无固定期限劳动合同支付二倍工资的诉请，本院不予支持。
三、被告是否应补发扣发原告的�资问题
工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣。本案中，英杰纳公司2016年12月27日解除鲁晓峰的劳动合同，自2016年10月便停发鲁晓峰工资的行为，违反劳动法的规定，应予补发。根据鲁晓峰月平均工资4134元计算其2016年10至12月期间的工资为12402元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下：
一、被告兰州院英杰纳工程服务有限公司支付原告鲁晓峰解除合同赔偿金90144元；
二、被告兰州院英杰纳工程服务有限公司补发原告工资12402元。
三、驳回原告鲁晓峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兰州院英杰纳工程服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 王祯圆
审 判 员 蔡春晓
人民陪审员 张世奎
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 周温卓
??
??
??
??
1