淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初10522号
原告:淮安市百鼎制线有限公司，住所地淮安市清江浦区工业园区枚乘西路168号。
法定代表人：秦康，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢国迎，江苏海越（淮安）律师事务所律师。
原告:刘美玉,女,汉族,1967年12月22日出生,住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：杨洪如，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者。
原告淮安市百鼎制线有限公司（下称百鼎公司）与被告刘美玉劳动争议纠纷一案，原告刘美玉与被告百鼎公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》第十一条之规定，两案合并审理。依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告百鼎公司委托诉讼代理人谢国迎，原告刘美玉及其委托诉讼代理人杨洪如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百鼎公司向本院提出诉讼请求：判令百鼎公司无须支付刘美玉一次性工伤医疗补助金45000元及一次性伤残就业补助金22500元；按照全额的10%支付上述两项费用。事实和理由：按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，仲裁裁决支付一次性工伤医疗补助金45000元及一次性伤残就业补助金22500元，属于适用法律错误。
原告刘美玉辩称：百鼎公司没有为刘美玉缴纳社会保险，导致刘美玉不能享受退休待遇，属于没有缴纳养老保险的公民，其退休年龄应该计算至55周岁，因此百鼎公司要求按照全额的10%支付没有事实和法律依据。
原告刘美玉向本院提出诉讼请求：判决百鼎公司支付刘美玉护理费6000元、住院伙食补助3000元、停工留薪期工资2.4万元、营养费4500元、医疗费11806元、鉴定费200元、一次性伤残补助金18299.97元、一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金4.5万元。事实和理由：2014年8月5日，刘美玉到百鼎公司工作，同年11月15日，刘美玉因工受伤，后确认为工伤，鉴定为工伤九级，故诉至法院请求判如所请。
原告百鼎公司辩称：应当按照全额的10%支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
本院经审理认定事实如下：2014年8月5日，刘美玉应聘至百鼎公司处工作，双方未签订书面劳动合同，百鼎公司未依法为刘美玉缴纳社会保险。2014年11月15日，刘美玉在工作中受伤，被送往淮安市第二人民医院住院治疗，2015年1月2日出院，医嘱建议休息3个月。2016年4月20日,刘美玉入住第八二医院做内固定取出手术，5月3日出院，医嘱建议加强左手各关节功能锻炼；休息2周。
2016年8月23日，原淮安市清浦区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定刘美玉在2014年11月15日受伤构成工伤。2017年3月31日，刘美玉支付鉴定费200元。2017年6月5日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通(2017)279号劳动能力鉴定结论通知书，确认工伤玖级。2017年6月12日，刘美玉就工伤赔偿问题向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月24日，该委作出清劳人仲案字【2017】第186号仲裁裁决书。庭审中，双方对百鼎公司应支付刘美玉医疗费11806元、一次性伤残补助金18299.97元、鉴定费200元均予以认可，双方对刘美玉月工资标准为2000元亦予以认可。
另查明，工伤事故发生后，双方就赔偿问题产生矛盾，刘美玉未再到百鼎公司处工作。2015年4月份，刘美玉就劳动关系确认问题申请仲裁。2016年8月份，刘美玉委托第八二医院司法鉴定所就其伤残等级、误工、护理期限申请鉴定，同年8月12日，该所出具鉴定意见：工伤构成九级伤残；误工期限18个月，护理期限60日。
以上事实，有双方当庭陈述、刘美玉举证仲裁申请书、裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、淮安市第二人民医院出院记录、八二医院出院记录、司法鉴定意见书各1份予以证明，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，百鼎公司未为刘美玉缴纳工伤保险，造成刘美玉无法享受工伤保险待遇，百鼎公司应当赔偿刘美玉工伤保险待遇损失。
关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。
一、关于医疗费11806元、一次性伤残补助金18299.97元、鉴定费200元，双方均表示认可，本院予以确认。
二、关于停工留薪期工资待遇。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，2014年11月15日，刘美玉在工作中受伤住院治疗，2015年1月2日出院，医嘱建议休息3个月。2016年4月20日,刘美玉住院做内固定取出手术，5月3日出院，医嘱建议加强左手各关节功能锻炼；休息2周，综合考虑刘美玉受伤部位、工作性质，参考司法鉴定意见误工期限18个月。刘美玉主张停工留薪期12个月、停工留薪期工资待遇2.4万元符合法律规定，本院予以支持。
三、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金九级标准为5万元，一次性伤残就业补助金九级标准为2.5万元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照当地标准下浮10%支付，百鼎公司应当赔偿刘美玉一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金4.5万元。百鼎公司辩称应按照10%标准支付两项费用，本院认为，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，本案中，工伤事故发生后，双方就赔偿问题产生矛盾，自2015年4月份双方就进入仲裁程序，应视为双方协议解除劳动关系，刘美玉并未主动提出与百鼎公司解除劳动关系，故本院对百鼎公司辩称不予支持。
四、关于住院伙食补助费、护理费和营养费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。关于刘美玉主张的住院伙食补助费3000元，但未举证证明，百鼎公司认可1860元，双方一致认可计算62天，本院酌情认定住院伙食补助费1860元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘美玉主张护理费6000元（60天*100元），百鼎公司不予认可。本案中，刘美玉因工伤住院63天，百鼎公司请护工护理7天，刘美玉称家人护理但未提供误工证明，本院酌情认定护理费90元/天，经计算百鼎公司还应支付护理费5040元（56天*90元），刘美玉主张超出部分不予支持。刘美玉主张营养费于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安市百鼎制线有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告刘美玉医疗费11806元、护理费5040元、停工留薪期工资2.4万元、一次性伤残补助金18299.97元、一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金4.5万元、鉴定费200元、住院伙食补助费1860元，合计128705.97元。
二、驳回原告刘美玉的其他诉讼请求。
三、驳回原告淮安市百鼎制线有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 刘 强
人民陪审员 管制锋
人民陪审员 宋晓红
二〇一八年五月十五日
书 记 员 刘海福