湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第00843号
原告杨成。
委托代理人唐娅信，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人谢广军，湖南通程律师事务所律师。
被告湖南御爱生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路桂花园1803房。
法定代表人肖小英，系该公司董事长。
委托代理人黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。
原告杨成诉被告湖南御爱生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法由代理审判员唐乐贤适用简易程序于2015年4月9日公开开庭进行审理，代理书记员宋敏担任庭审记录。原告杨成委托代理人唐娅信，被告湖南御爱生物科技有限公司委托代理人黎镇宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨成诉称，原告不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案字（2014）第212号裁决书。原告于2012年3月28日与被告签订试用协议并于当天正式入职，双方约定试用期三个月，底薪为2500元，职务为生产主管，每周工作六天。试用期满后直至原告离职被告一直都未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。且自试用期满后原告还是按适用协议的约定，每周工作六天，但被告并没有依法向原告支付加班工资亦未另行安排补休。2014年11月12日原告以被告未签订劳动合同和缴纳社会保险费为由提出书面辞职申请，但被告不接受。2014年11月28日原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该案于2014年12月31日开庭审理，由于原告未携带证据原件，致使仲裁申请被驳回。依据法律规定，被告应向原告支付劳动报酬、双倍工资、加班工资及经济补偿金，但被告至今未履行支付义务，故诉请法院判令：一、被告向原告支付拖欠的2014年11月1日至2014年11月12日的劳动报酬共计1500元；二、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资共计31123元；三、被告向原告支付2012年3月28日至2014年11月12日期间的休息日加班工资共计32750元；四、被告依法向原告支付两个半月的经济补偿金6815元；五、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告变更第四项诉请为“被告向原告支付三个月的经济补偿金共计7998元”。
被告湖南御爱生物科技有限公司辩称：一、原告的第一项、第三项诉请在仲裁申请中没有提出，应当不予支持。二、原告的第二项诉请，超过了诉讼时效。三、原告的第四项诉请超过了仲裁申请的数额，对超过部分也不应当支持；四、原告没有证据证明与被告存在劳动关系，对所有诉请均不应支持。
经审理查明，甲方（被告湖南御爱生物科技有限公司，下同）与乙方（原告杨成，下同）于2012年3月27日签订试用协议，协议约定，试用期限为2012年3月28日至2012年6月28日。甲方实行每周6天工作日，每日工作时间8小时，因工作需要加班加点的，按公司有关规则制度执行。乙方职务为生产主管，月底薪2500元，通讯费200元每月。甲方于次月15日发放乙方工资，若工资发放日逢周日或假日时，甲方将提前或顺延发放。双方未约定劳动合同期限。原告自2012年3月28日起在被告处工作，试用期满后双方未再签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。
2014年10月28日原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同2012年6月28日到2014年10月28日双倍工资79026元；二、被申请人支付申请人1个月工资的经济补偿2725元；三、被申请人支付申请人2012年6月28日至2014年10月28日单位应缴纳社会保险费。2015年1月26日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2014）第212号仲裁裁决书，认为申请人提交的证据不足以证明其事实主张，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
另原告提供解除劳动关系通知书一份、qq邮箱通信信息一份（均为复印件），拟证实原告于2014年11月12日以被告未与其签订书面劳动合同、缴纳社保为由向被告提交书面辞职信，但被告不接受。2014年11月15日原告分别向被告的法定代表人肖小英和总经理曹××以电子邮件的方式提交了书面辞职信。被告质证意见为证据为复印件，对证据三性均有异议。被告未提供解除劳动合同关系通知书。
另查明，原告在被告处工作实发工资总和为：2013年11月11日发放2641元，2013年12月11日发放2654元，2014年1月11日发放2760元，2014年2月10日发放2690元，2014年3月11日发放2562元，2014年4月11日发放2693元，2014年5月12日发放2740元，2014年6月10日发放2710元，2014年7月11日发放2651元，2014年8月14日发放2673元，2014年9月11日发放2777元，2014年10月11日发放2446元，其离职前12个月的平均工资为2666元。
以上事实有当事人陈述，原、被告身份证明，开劳人仲案字（2014）第212号仲裁裁决书、管理员工试用协议，工资发放表，长沙银行个人业务交易对账单及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：一、对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资79026元的诉讼请求，原告于2012年3月27日与被告签订试用协议，双方仅约定试用期限为2012年3月28日至2012年6月28日，未约定劳动合同期限。该协议约定的试用期限应视为劳动合同期限。被告未提供解除劳动关系的证据，原告提供的工资表、网上银行电子支付回单、解除劳动关系通知书及邮件等证据能相互佐证，本院对原告主张的其自2014年11月12日以被告未与其签订书面劳动合同、缴纳社保为由辞职的事实予以采信。因被告自2012年6月28日后直至2014年11月12日原告离职，均未再与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2012年7月28日至2013年6月27日期间的双倍工资的另一倍工资。但原告于2014年10月28日方申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，原告亦未提交不可抗力或其它正当理由而未及时申请仲裁的证据，故对被告提出的原告要求被告支付双倍工资的诉请，超过了诉讼时效的主张，本院予以采信。对原告该项诉请，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付三个月经济补偿金7998元的诉讼请求。原告自2012年3月28日起在被告处工作，至原告2014年11月12日离职，在被告处工作已满二年六个月，被告应当支付原告三个月的工资作为经济补偿金，其离职前12个月的平均工资为2666元，故被告应当支付原告经济补偿金7998元。
三、关于原告要求被告向原告支付拖欠的2014年11月1日至2014年11月12日的劳动报酬共计1500元、2013年12月25日至2014年8月31日期间的休息日加班工资差额共计14760元的诉讼请求，均系诉讼中增加的独立的诉讼请求，未经劳动仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告湖南御爱生物科技有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告杨成支付经济补偿金7998元；
二、驳回原告杨成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南御爱生物科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 唐乐贤
二〇一五年五月八日
代理书记员 宋 敏