广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第856号
上诉人（原审原告）佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。
法定代表人刘宇。
委托代理人刘冬仁，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人谢珏。
被上诉人（原审被告）崔淑婷，女，汉族，住广东省新兴县，公民身份号码。
委托代理人邝秀英，广东旭升律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司（以下简称盛晖实业公司）因与被上诉人崔淑婷劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：“一、原告佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告崔淑婷支付未签订劳动合同二倍工资差额21200元；二、原告佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告崔淑婷支付工资2406元；三、原告佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告崔淑婷出具离职证明；四、驳回原告佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），由原告佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司承担。”
上诉人盛晖实业公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：2013年5月崔淑婷到盛晖实业公司工作，担任仓管员一职。2014年12月，崔淑婷向盛晖实业公司提出加薪申请，盛晖实业公司拒绝之后，崔淑婷于2015年1月4日向盛晖实业公司辞职，并于次日正式离职。崔淑婷于离职之后就有关工资、二倍工资、经济补偿金等纠纷提起劳动仲裁。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月10日做出顺劳人仲案非终字（2015）70号裁决。2015年3月18日，盛晖实业公司不服顺劳人仲案非终字（2015）70号仲裁裁决向顺德区人民法院提起起诉，2015年4月30日顺德区人民法院做出（2015）佛顺法民四初字第105号民事判决。但盛晖实业公司认为，顺德区人民法院判决盛晖实业公司向崔淑婷支付2014年3月1日至2015年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额21200元没有事实和法律依据，应当撤销该判决，依法改判，支持盛晖实业公司的上诉请求。理由如下：一、2013年8月1日，盛晖实业公司与崔淑婷签订劳动合同，合同有效期至2014年1月31日。其中，双方在劳动合同第九条第5款、第十二条约定“合同期满一月内未续签，仍在职的，劳动关系视为按原合同续签一年”，并以盖章的形式明确约定了劳动合同续签事项。虽然与劳动合同第九条第五点“甲方与乙方在劳动合同期满，需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前15日内协商一致，并办理续订手续，否则视为双方不再续订劳动合同”相互矛盾，盛晖实业公司认为之所以出现这样的情况是因为公司劳动合同都是统一版本，盛晖实业公司人事部为了管理劳动合同的方便在未修改劳动合同的情况加盖此章，为的是防止公司人事劳动合同管理漏洞而出现超时续签劳动合同的问题。另外，劳动者在签订此合同时并未提出异议，盛晖实业公司认为盖章处没有崔淑婷的签名不能算是盖章无效而只能算合同瑕疵。二、2014年1月份，也就是合同到期前，盛晖实业公司为规范公司人事劳动合同管理，解决劳动合同瑕疵问题，盛晖实业公司公开与所有劳动合同即将到期的员工商谈劳动合同续签事宜，崔淑婷当时亦在场，并未明确表示不续签。随后，盛晖实业公司给在场的没有提出离职的每位员工都发放了续签的劳动合同，并嘱咐在原劳动合同到到期前交还给公司。就在其他员工都陆陆续续交还了所有续签劳动合同的同时，崔淑婷仍然是故意回避交还。崔淑婷到盛晖实业公司工作已大半年，盛晖实业公司对崔淑婷也充分信任，由于人事主管工作的疏忽，崔淑婷没有交还续签劳动合同一事就没有得到及时处理。崔淑婷仍是故作不知，继续留在盛晖实业公司上班，领取工资。崔淑婷以其实际行为继续履行劳动者义务，盛晖实业公司认为这是原劳动合同的延续。再者，崔淑婷的工作岗位亦未变动，不存在劳动合同内容变更事宜，劳动合同续签条款仍然继续适用，盛晖实业公司与崔淑婷不存在不续签劳动合同这一事实。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者者每月支付两倍的工资。”此法条的立法目的是为了督促用人单位及时与劳动者订立合同，那么要求用人单位支付双倍工资的就必须要满足以下两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。另，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条，“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”盛晖实业公司认为，在本案中，用人单位已经按照劳动合同法的相关规定通知崔淑婷及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系崔淑婷个人原因所致。并且，盛晖实业公司有积极主动与崔淑婷签订书面合同的意思表示，并且崔淑婷也领受了该意思表示，盛晖实业公司并不存在不续签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害崔淑婷的合法权益，故崔淑婷的请求不应予支持。四、综上，盛晖实业公司认为佛山市顺德区人民法院没有査明本案事实，适应法律错误，判决显失公正。盛晖实业公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范。盛晖实业公司认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受不被区别对待的权利。诉讼请求：—、撤销（2015）佛顺法民四初字第105号民事判决；二、改判盛晖实业公司无需支付崔淑婷双倍工资差额人民币21200元；三、一审、二审诉讼费由崔淑婷承担。
被上诉人崔淑婷答辩称：盛晖实业公司的上诉事实和理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持原审判决。
上诉人盛晖实业公司、被上诉人崔淑婷在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：因盛晖实业公司未对原审判决第二项、第三项提出异议，崔淑婷也未提出上诉，故本院对原审判决第二项、第三项径行维持。本案二审期间的争议焦点是盛晖实业公司是否应向崔淑婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21200元。
根据本案查明的事实，盛晖实业公司、崔淑婷于2013年8月1日签订固定期限书面劳动合同，合同期限至2014年1月31日止。该劳动合同到期后双方未另行签订其他书面劳动合同，崔淑婷在盛晖实业公司继续工作至2015年1月4日。崔淑婷主张劳动合同到期后因双方未继续签订书面劳动合同，故盛晖实业公司需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。盛晖实业公司则主张，虽然双方未继续签订书面劳动合同，但因双方在签订原合同时就已经约定合同期满前一月内未续签，仍在职的，劳动关系视为按原合同续签一年，故盛晖实业公司无需向崔淑婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于盛晖实业公司的主张，崔淑婷认为双方在签订书面劳动合同时并无此约定内容，且该约定的内容与劳动合同的内容冲突，不能视为双方已经续签了劳动合同。综合双方的诉辩，本院分析如下：本案中加盖印章为“合同期满前一月内未续签，仍在职的，劳动关系视为按原合同续签一年”的内容有两处，一是在劳动合同第九条第5点上，二是在该劳动合同第十二条打印内容显示为空白的横线上，但此两处印章内容上无任何其他签名确认的字样，对上述印章的形成时间，因盛晖实业公司在诉讼中未能举证证明上述印章在双方签订合同时已经存在，崔淑婷对此也予以否认，盛晖实业公司亦未能举证证明双方对此曾经协商一致，且对合同中涂改变动的地方应有双方当事人在涂改变动处进行签名确认方产生法律效力，结合该印章的内容也与劳动合同第九条第5点的内容“甲方和乙方在劳动合同期满，需要续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前15日内协商一致，并办理续订手续。否则视为双方不再续订劳动合同”相冲突，故本院对盛晖实业公司的主张不予采信。综上，盛晖实业公司主张上述印章应视为双方已经续签劳动合同没有法律依据。
盛晖实业公司又主张在劳动合同到期前，盛晖实业公司为规范公司人事劳动合同管理，公开与所有劳动合同即将到期的员工商谈劳动合同续签事宜，崔淑婷当时亦在场，并未明确表示不续签，继续留在盛晖实业公司处上班，领取工资，崔淑婷以其实际行为继续履行劳动者义务，盛晖实业公司认为这是原劳动合同的延续，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果崔淑婷存在无正当理由拒签劳动合同的情形，盛晖实业公司应该书面通知崔淑婷终止劳动关系，在劳动合同期满后，崔淑婷仍留在盛晖实业公司工作，且盛晖实业公司未与其签订书面劳动合同，按照法律规定盛晖实业公司应向崔淑婷支付未签订劳动合同的二倍工资，因双方对原审认定的工资数额均无异议，故本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年十月十九日
书记员 禤丽欣
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