河南省开封市金明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2369号
原告赵双占（另一案被告），男，汉族，1972年5月15日生，住河南省中牟县。
委托代理人王伟、张继坤，开封市鼓楼区法律援助中心法律工作者，特别授权代理。
被告河南省唯益汽车部件有限公司（另一案原告）。
住所地河南新区陇海三路。
机构代码证58173049-X。
法定代表人朱卫忠，该公司总经理。
委托代理人李东波，河南王松华律师事务所律师，特别授权代理。
原告赵双占诉被告河南省唯益汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理，同日，立案受理了河南省唯益汽车部件有限公司诉赵双占劳动争议一案，因二案件系双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，故本院决定合并审理，并以赵双占为原告进行审理。因案情复杂，上述两个案件由简易程序转换为普通程序，由审判员秦建强、张丹丹、王辰娟依法组成合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告赵双占及其委托代理人张继坤、被告河南省唯益汽车部件有限公司的委托代理人李东波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵双占诉称并针对被告河南省唯益汽车部件有限公司的起诉辩称，原告于2014年2月11日应聘到开封市新威汽车部件有限公司工作，任机修工。2014年该公司被被告收购。原告在被告处工作期间，被告未依法给原告缴纳社保金，且未依法支付加班费。2015年7月，被告违法将原告辞退，且不支付任何费用。原告遂将被告诉至开封市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委裁决支持了原告的部分诉请，但未支持原告的加班费请求，故原告诉至法院，要求依法判令1、被告给原告补缴2014年3月份至2015年1月的各项社保金；2、被告支付原告违约解除劳动关系赔偿金20000元、代通知金5000元、带薪休假工资2000元、节假日加班费10000元；3、被告为原告办理失业保险待遇，若不能办理，由被告赔偿原告各项损失；4、本案诉讼费由被告承担。
被告河南省唯益汽车部件有限公司诉称并针对原告赵双占的起诉辩称：对缴纳社会保险费无异议，对原告诉请的其他事项法院应予驳回，原告系主动离开公司，而非被被告辞退。同时起诉要求1、不为原告补缴2014年3月份至2015年1月份的社会养老、工伤、生育保险费及医疗费；2、不给原告支付带薪休假工资3405元、节假日加班费2043元、解除劳动关系赔偿金14820元；3、不给原告办理失业保险；诉讼费由原告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据1、开封市仲裁委裁决书一份，证明被告存在违法解除劳动合同的事实。仲裁裁决已确认被告应向原告支付社保金（包括社会养老、工伤、生育保险费及医疗保险费），裁决书裁决被告应为原告办理失业保险手续，若不能按时办理，赔偿失业损失；裁决被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14820元、带薪休假工资3405元、2014年8月至2015年7月法定节假日工资2043元；证据2、工资单7份，证明原告在被告处工作7个月的工资发放情况，日平均工资227元；证据3、2015年7月9日通报一份，证明被告违法解除双方劳动关系；证据4、养老保险个人账户查询单一份，证明被告欠缴部分养老金；此外，被告向仲裁委员会提交有考勤记录，证明原告存在延时加班情况。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、4的真实性无异议，但未生效；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，未加盖公司印章。
被告为支持其答辩意见，向本院提交证据1、2014年8月1日和2015年1月10日的劳动合同书各一份，证明劳动合同第11条明确规定周六工资已包含在月工资内，不存在节假日工资情况；证据2、河南唯益部件有限公司离职登记表一份，证明原告是辞职，而非违法解除劳动合同；证据3、2014年8月至2015年7月被告公司的考勤表，证明被告已按时足额支付原告薪酬。
经庭审质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但被告要求原告填写的情况与实际工资不符，且月工资未包含加班工资。关于合同中每周工作时间为6天的约定违反了法律规定，对合同第11条公司各项规章制度原告并未学习过，且该规章制度并未通过工会及职工大会投票通过。对证据2真实性有异议，系复印件，与原件不符；对证据3真实性无异议，被告未支付部分加班费。
经审理查明，2014年2月11日，原告经应聘到开封市新威汽车部件有限公司，任设备维修岗位，2014年8月，该公司被被告收购，2014年8月1日，被告与原告签订一年期限劳动合同一份，约定原告在被告处工作，仍任设备维修工，每日工作8小时，每周工作6天制，工资组成由基本工资加绩效工资。2015年1月10日，原、被告双方又签订劳动合同一份，约定合同有效期自2015年1月1日至2015年12月31日。原告2014年8月至2015年6月的工资分别是4968元、5008元、5146元、4739元、5498元、5196元、4712.12元、5485.12元、5416元、4402元、3768.72元，原告月平均工资是4940元，日平均工资是227元。原告未休2014年8月至2015年7月的法带薪年休假5天，2014年8月至2015年7月法定节假日3天，未支付加班工资。被告已支付2014年8月至2015年7月原告双休日及延时加班费。2015年7月9日，被告对原告发出《通报》“机修班组负责人赵双占，本公司已不适应其个人发展，结合其长期以来的综合表现，不利于公司长期稳定发展，经公司领导研究决定，予以辞退，希望其他员工引以为戒，爱岗敬业，珍惜工作，严格遵守公司各项规章制度”。同日，原告填写了《河南唯益汽车部件有限公司离职登记表》。被告未提前三十日通知原告解除劳动合同、未将解除理由事先通知工会、未出具解除劳动合同证明书。后原告以被告未补交社会保险、未支付加班费等为由向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金20000元；经济补偿金10000元；补缴2014年3月至2015年1月的社保金；支付解除劳动合同代通知金5000元；支付带薪年休假工资2000元；支付双休日加班费17931元；支付法定节假日工资10000元；为原告办理失业手续，如不能办理则赔偿相应损失。仲裁委员会于2015年11月24日，作出汴劳人仲案字（2015）第445号仲裁裁决书。原、被告均对上述裁决不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，被告应为原告出具解除或终止劳动合同证明书，支付原告解除劳动关系赔偿金。根据《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。故对原告要求被告协助其办理失业保险手续，否则赔偿经济损失的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付违约解除劳动关系赔偿金20000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告赔偿金数额为：月平均工资4940元×1.5个月×2=14820元。对原告要求被告支付其带薪休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故被告应支付原告应休而未休的带薪休假工资227元×5天×3倍=3405元。对被告要求原告支付其法定节假日加班费10000元的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》的相关规定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，故本院认定被告应支付原告法定节假日工资227元×3天×3倍=2043元。对原告要求被告为其补缴2014年3月至2015年1月的各项社保金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故本案被告作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予受理。对原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对被告辩称原告系自愿辞职的抗辩意见，根据被告公司的规章制度第三章考勤管理4.2.1项，员工辞职应填写《员工自动辞职申请表》，第4.2.2项辞退员工应填写《员工离职登记表》，本案原告于2015年7月9日填写了《河南唯益汽车部件有限公司离职登记表》，故对被告的上述抗辩意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十七条、第八十七条，《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南省唯益汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵双占解除劳动关系赔偿金14820元、应休而未休带薪年休假工资3405元、法定节假日工资2043元；
二、被告河南省唯益汽车部件有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告赵双占办理领取失业保险手续，如原告不能足额享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业损失（具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准）。
三、驳回原告赵双占的其他诉讼请求。
四、驳回原告河南省唯益汽车部件有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南省唯益汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长 秦建强
审判员 张丹丹
审判员 王辰娟
二〇一六年六月二十七日
书记员 王晓丹