广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初9820号
原告：肖伟善，男，1965年10月24日出生，汉族，住江西省宜春市。
委托代理人：莫崇律，XX律师事务所律师。
被告：中山市珠江饮料厂有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：蒋锦祥，职务总经理。
委托代理人：李文，XX律师事务所律师。
原告肖伟善诉被告中山市珠江饮料厂有限公司（以下简称珠江公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理，依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告肖伟善及其委托代理人莫崇律、被告委托代理人李文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖伟善诉称：原告于2002年4月10日入职被告珠江公司，离职前任车间主任，双方签订劳动合同，珠江公司未为肖伟善参加社保。2015年9月9日，珠江公司以肖伟善监督不认真为由对其罚款600元。2016年6月4日，珠江公司发出降职通知，以肖伟善“未能尽到车间主任职责”为由将其降职为车间机手，同时降低工资待遇。原告肖伟善认为，珠江公司违法降职、降薪，无法提供原有劳动条件，属于变相辞退。珠江公司未依法为肖伟善缴纳社会保险，并以放大假方式不准肖伟善进厂上班。因此，珠江公司前述行为构成违法解除劳动合同，应依法向肖伟善支付违法解除劳动合同赔偿金。肖伟善不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、珠江公司支付2002年4月10日至2016年6月12日违法解除劳动合同赔偿金190052.8元；2、珠江公司返还罚款650元；3、珠江公司支付2014年6月13日至2016年6月12日期间2年年休假加班工资12850.6元；4、珠江公司负担本案诉讼费用。
被告珠江公司辩称：被告珠江公司无需向原告肖伟善支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资等，事实及理由如下：1、珠江公司并未单方解除劳动合同，肖伟善无故旷工，属自动离职。珠江公司通过电话及书面通知过肖伟善上班，但其明确表示不再上班；2、珠江公司因生产需要根据劳动合同第2条第4点约定对肖伟善的工作岗位适当调整，没有降职及减薪；3、肖伟善一直在别处购买社保，珠江公司经查询得知其在入职期间在不同地方及机构参加社保，导致珠江公司无法为其参加社保；4、劳动合同订明肖伟善平均工资标准为2500元/月，即使珠江公司须计算经济补偿金或赔偿金亦应按2500元/月标准计算；5、珠江公司对肖伟善处以罚款是依公司制度进行，依法有据；6、珠江公司无需支付2014年6月至2016年6月期间带薪年休假工资，珠江公司已支付完毕其在职期间所有劳动报酬，每月工资已经包含加班费，珠江公司在春节期间安排肖伟善享受带薪年休假，且带薪年休假工资已超过1年时效。
经审理查明：肖伟善于2002年4月9日入职珠江公司，离职前任珠江公司车间主任。肖伟善上班至2016年6月12日，2016年6月13日至19日期间放假，但肖伟善自假期满后未再回珠江公司上班。双方于2015年11月19日签订劳动期限自2015年11月16日起至2016年11月16日止的书面劳动合同，双方订明肖伟善任车间管理岗位，工资采用计时工资制每月2500元，工资构成为月基本工资+加班工资作为计算依据。肖伟善工作岗位职责要求按公司制定并已公示的规章制度执行。双方另订明合同期间，存在下列情形之一的，公司可对劳动者工作岗位予以调整：①根据生产经营情况的变化，需要对工作岗位予以调整；②劳动者不能完全胜任工作，经培训后仍不能胜任的；③劳动者违反劳动纪律或操作规范，尚不构成开除或辞退条件的；④其他需要调整工作岗位的情形。
2015年8月9日，珠江公司组织肖伟善等人召开规范公司管理制度会议，该会确定任命肖伟善为车间主任，负责旧车间冰牛奶、豆奶、椰子汁的生产管理，同时施行《中山市珠江饮料厂有限公司车间管理条例》。经查，前述条例确定车间主任职责范围为负责整个车间的生产安排、人员调动、清洁卫生监督和生产安全监督，协调好管理与管理之间、管理与员工之间、员工与员工之间的关系，保证及时和公平公正地处理各员工的意见和纠纷。其中，生产方面职责包括必须严格执行技术部的技术参数和生产设备的技术要求，保证员工在物料用量、投放顺序和工艺流程等方面符合技术要求，如果出现出错应该及时通知技术部和厂长，不能私自处理或隐瞒事实；监督方面职责包括检查全部生产设备、水、电、气、汽在生产结束后全部关闭，如出现问题应及时向厂长或修理人员反映。2015年9月24日，因肖伟善监督不认真、对产品质量把关不严、未正确指导新员工工作等，导致产品于2015年9月9日、10日出现变形报废，珠江公司遂对肖伟善罚款600元（9月工资中扣减）。2016年5月30日，肖伟善及其下属人员未检查车间排水设备是否安全关闭，致使水池不断排水。次日，珠江公司作出《处罚通知》，决定对肖伟善警告处罚50元，并对其他责任人各处以罚款，肖伟善对处罚措施不满，拒绝在处罚通知上签名确认。2016年6月4日，珠江公司以肖伟善未能尽到车间主任职责为由从即日起调整至生产车间套标机、喷码机机手，并确定工资待遇按车间机手计算。肖伟善自2016年6月20日起未回珠江公司上班，珠江公司于2016年6月23日通过邮政速递致函肖伟善督促其立即上班，否则按自动离职处理，但肖伟善仍拒绝回公司上班。
2016年6月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理肖伟善与珠江公司之间解除合同纠纷，肖伟善请求裁决珠江公司支付违法解除劳动合同赔偿金190052.8元、返还罚款650元、支付2014年6月13日至2016年6月12日期间带薪年休假工资12850.6元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日终局裁决：1、珠江公司返还罚款650元；2、驳回肖伟善的其余仲裁请求【详见中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2016）2824号仲裁裁决书】。肖伟善不服仲裁裁决，于2016年8月19日向本院提起诉讼。
另查，珠江公司安排肖伟善于2015年、2016年春节期间各放假16天。肖伟善于2002年4月至2004年7月在中山市全鸿食品有限公司参保，肖伟善另承认其一直在江西省宜春市XX殖场参保至今。
珠江公司提供2014年12月至2016年5月工资条证实肖伟善于上述期间包含加班工资、奖金、假期补贴等在内实发工资分别为4767元、5000元、4667元、5013元、5009元、5007元、5039元、5061元、3467元、5013元、5025元、5019元、5015元、3009元（应发工资4800元、减预支工资2000元）、2788元（应发工资4000元、减补假期金额1200元）、4207元、4213元、4207元。肖伟善称另有年终奖30000元，但未能提供充分证据证明，珠江公司否认其前述说法。肖伟善与珠江公司确认其离职前12个月平均工资按4338.5元/月计算。
本院认为：因双方对仲裁关于返还罚款650元的裁决并无异议，本院予以确认。根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下1、肖伟善带薪年休假工资问题。2、珠江公司是否违法解除劳动合同问题。
针对争议焦点1，带薪年休假属于福利待遇，肖伟善申请劳动仲裁时效为1年，但肖伟善直至2016年6月24日才提起劳动仲裁，故肖伟善关于2015年前的带薪年休假工资请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。肖伟善在珠江公司工作年限超过10年，2015年享有带薪年休假为10天/年、2016年1月1日至6月20日期间享受带薪年休假4天（172天÷365天×10天＝4.71天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。珠江公司于2015年、2016年春节期间安排肖伟善放假16天，上述期间包含法定节假日3天及2天休息日，显然，肖伟善已享受足额带薪年休假，且珠江公司于前述时间未扣减其正常工作时间工资及工龄工资，故珠江公司无须再支付肖伟善带薪年休假工资。
针对争议焦点2，肖伟善于2015年9月因监督不到位、质量把关不严等，致使产品出现变形报废的情形，肖伟善于2016年5月当班期间再次发生未按公司规章制度及岗位职责要求监督落实设备关闭才结束生产的情形，致使公司遭受财产损失，显然，肖伟善存在明显失职。珠江公司基于前述事实对肖伟善作出调查处理，并据此认定肖伟善未尽车间主任职责，将其撤销职务、降级。显然，肖伟善前后多次失职行为证实其存在不符合车间主任的任职条件的情形，珠江公司基于用工自主权及劳动合同的约定对其撤职、降级并无不当。肖伟善自2016年6月20日后未回公司上班，故珠江公司按其自动离职处理并无不当。此外，珠江公司未为肖伟善参加社保属实，但前述事实因肖伟善一直在第三方参保所致，珠江公司不存在过错，故前述理由不足以支持肖伟善请求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。因此，肖伟善的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十八条规定的可获得经济补偿金或赔偿金的情形，珠江公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告中山市珠江饮料厂有限公司于本判决生效之日立即向原告肖伟善返还罚款650元；
二、驳回原告肖伟善的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（该款原告已预交，本院不另收退，被告于本判决生效之日起7日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 卢钊洪
二〇一六年十一月十六日
书记员 尹 珍
陈伟华