北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第04207号
原告（被告）北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司，住所地北京市房山区长阳镇碧桂园小区甲2号楼四段（1-1）101室。
法定代表人杨栋，经理。
委托代理人刘广聪，北京市国宁律师事务所律师。
被告（原告）刘阳，男，1991年10月5日出生。
委托代理人宋春荣，北京市智远律师事务所律师。
第三人北京长阳建业建筑工程有限公司，住所地北京市房山区长阳镇碧桂园1号商业楼1C。
法定代表人宋岩，经理。
委托代理人刘广聪，北京市国宁律师事务所律师。
原告（被告）北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司（以下简称建业一分公司）与被告（原告）刘阳、第三人北京长阳建业建筑工程有限公司（以下简称建业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告建业一分公司及第三人建业公司的共同委托代理人刘广聪，被告刘阳及其委托代理人宋春荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）建业一分公司诉称及辩称：刘阳系受胡国庆的雇佣到工地工作的，不受我公司的管理，我单位与刘阳之间不存在劳动关系。我公司与胡国庆有合作协议，根据协议约定，刘阳的工资应由胡国庆负担。综上，为维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、我公司不支付刘阳2014年5月1日至2014年9月30日期间工资25000元；2、我公司不支付刘阳2013年6月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元；3、诉讼费由刘阳承担。
被告（原告）刘阳辩称及诉称：刘阳于2013年11月15日至2014年9月30日到建业一分公司施工的房山区长阳镇碧桂园A3期商改住等项目部任施工预算员。从进入项目后，即遵守建业一分公司的各项规章制度，接受公司的劳动管理，按照公司安排进行工作，并由该公司支付劳动报酬，双方已经形成事实劳动关系。但建业一分公司只支付刘阳2013年11月15日至2014年9月30日期间工资22000元。刘阳多次向建业公司一分公司追讨工资未果。故诉至法院，请求法院判令建业一分公司支付刘阳：1、2013年11月15日至2014年9月30日的税后工资52500元，其中已支付22000元，尚欠30500元；2、2013年11月15日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资47500元；3、未提前30日通知解除劳动关系补偿金5000元；4、解除劳动关系补偿金5000元，且诉讼费由建业一分公司负担。
第三人建业公司述称，同意建业一分公司的意见。
经审理查明：2013年11月15日，刘阳入职建业一分公司担任预算员，月工资5000元。建业一分公司未与刘阳签订书面劳动合同。2014年9月30日，建业一分公司通知刘阳别干了，此后，刘阳自建业一分公司离职。胡国庆称已经支付刘阳工资24000元，刘阳认可已经收到工资22000元。
另查明，建业公司与建业一分公司签订合同书，约定建业公司将碧桂园小区A3期改造工程以内部承包的方式发包给建业一分公司，开工日期暂定2013年10月15日，竣工日期2014年1月25日。胡国庆作为建业一分公司的负责人在合同乙方处签字，乙方处加盖有建业一分公司的合同专用章。
2014年3月28日，建业公司与建业一分公司签订合作经营协议书，合同经营管理期限暂定5年，即2014年1月1日至2018年12月31日，胡国庆在乙方处签字。建业公司任命胡国庆作为建业一分公司的负责人，全面负责建业一分公司的经营及管理工作，任期五年，该分公司负责人任命书上盖有建业公司的公章，且胡国庆作为一分公司的负责人在合规经营承诺书上签字。
2014年5月22日，建业公司与建业一分公司再次签订工程项目生产经营承包协议书，约定由建业一分公司对碧桂园小区A3期35#楼首、二层精装修工程进行承包施工。胡国庆作为委托代理人在乙方处签字，且加盖有建业一分公司合同专用章。
2014年12月12日，刘阳以建业公司、建业一分公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求上述二公司支付：1、2013年11月15日至2014年9月30日工资30500元；2、2013年11月15日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资47500元；3、未提前30日通知解除劳动关系补偿金5000元；4、解除劳动关系补偿金5000元。2015年2月10日，房山仲裁委裁决建业一分公司支付刘阳：1、2014年5月1日至2014年9月30日期间工资25000元；2、2014年6月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元，并驳回刘阳的其他申请请求。刘阳及建业一分公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有京房劳人仲字（2015）第304号裁决书、合同书、合作经营协议书、分公司负责人任命书、合规经营承诺书、工程项目生产经营承包协议书、工资表、银行打卡记录以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：各方当事人均认可刘阳系胡国庆招聘的人员，建业一分公司自述称其成立的目的是为了方便胡国庆与建业公司的合作，且胡国庆系建业一分公司的负责人，胡国庆亦认可其以建业一分公司的名义进行施工，故建业一分公司主张刘阳系胡国庆个人雇佣缺乏事实依据，本院不予采纳。根据胡国庆为刘阳转账支付工资的证据及有胡国庆签字确认的工资表，结合各方当事人陈述，本院依法确认建业一分公司与刘阳于2013年11月15日至2014年9月30日期间存在事实劳动关系。
关于拖欠工资的问题，根据有胡国庆签字确认的工资表显示，刘阳月工资标准为5000元，胡国庆称已经支付刘阳工资共计24000元，但未有相应证据予以佐证，鉴于刘阳认可已经收到22000元，本院依法对该22000元予以扣除，建业一分公司还应支付刘阳2013年11月15日至2014年9月30日期间工资30500元。
双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应支付被告2013年1215日至2014年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额47500元。
关于解除劳动关系补偿金，双方一致认可建业一分公司于2014年9月30日通知刘阳别干了，刘阳未持异议，接到通知后即自建业一分公司离职，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，故对刘阳要求建业一分公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。双方协商一致解除劳动关系的，不符合用人单位应该支付未提前通知解除劳动关系代通知金的情形，故对刘阳要求建业一分公司支付未提前30日通知解除劳动关系补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定、判决如下：
一、原告（被告）北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）刘阳二○一三年十一月十五日至二○一四年九月三十日工资三万零五百元。
二、原告（被告）北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付被告（刘阳）二○一三年十二月十五日至二○一四年九月三十日未签劳动合同二倍工资差额四万七千五百元。
三、原告（被告）北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付被告（刘阳）解除劳动关系经济补偿金五千元。
四、驳回被告（原告）刘阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京长阳建业建筑工程有限公司第一分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一五年五月二十一日
书 记 员 高明月