江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第2108号
上诉人（原审原告）常州铂丽沃特电子科技有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区星港路56号。
法定代表人黄维新，该公司总经理。
委托代理人吴爱华，该公司员工。
委托代理人王晔，该公司员工。
被上诉人（原审被告）葛成伟。
委托代理人朱祥勇、周剑云，江苏振泽（常州）律师事务所律师。
上诉人常州铂丽沃特电子科技有限公司（以下简称铂丽沃特公司）与被上诉人葛成伟劳动合同纠纷一案，常州市人民法院作出（2015）钟民初字第1269号民事判决，上诉人铂丽沃特公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
铂丽沃特公司诉称，葛成伟于2015年4月9日向常州市劳动人事争议仲裁委员会提出要求本公司支付三月份工资4200元和因劳动合同到期未续签要求二倍工资赔偿金等仲裁请求，常州仲裁委于2015年5月22日作出常劳人仲案字（2015）第132号仲裁裁决书，现本公司认为该裁决于法不合，事实与理由如下：1、裁决硬性发放奖金无法律依据。《员工工资确认书》明确规定员工收入分三部分：一是基本工资（包括岗位加班点费），二是绩效工资，三是浮动奖金，在每月支付金额分开三笔支付。因此葛成伟清楚每月收入的构成部分，仲裁裁决硬性发放工资以外的绩效奖金和浮动奖金共3000元是没有法律依据的；2、裁决矛盾。裁决书确认奖金是属于企业单位的自主范围，企业有完全的支配权，因此不需要向第三方（包括仲裁庭）解释奖金发放的分配方式或分配水平，但裁决书却以本公司不提供分配分式和证据为由，裁定本公司发放奖金给葛成伟，裁决理由与确认企业自主权存在矛盾；3、裁决未按事实仲裁。关于发放三月份奖金的问题，本公司在答辩状第二页的“事实查明”的第三点已经指出葛成伟2014年12月至2015年3月的工作情况，葛成伟在庭审期间并没有作出抗辩，因此不发给葛成伟三月份奖金的原因已经成立，但裁决书却以“未向本院提供证据”为由裁决企业硬性发放奖金，并未按事实裁决；4、合同条款被扭曲。双方签订的劳动合同第2条明确规定“合同到期双方未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”。该顺延条款依法有效，对双方当时具有约束力，任何一方不得违反约定的义务，也不得以个人意思去扭曲合同的约定，不可以“仅能顺延一年”代替合同约定的“本合同可顺延一年”。裁决未根据合同规定条文作出客观判决；5、裁决认为没有建立书面劳动合同是错误的。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条第二款规定“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续签到劳动合同”。现仲裁庭裁决双方原合同可以顺延一年，即从2013年6月30日顺延至2014年6月30日。根据以上条例和裁决书的顺延裁决，本公司与葛成伟双方签订的劳动合同应被视为连续订立有法律效力的劳动合同。裁决书裁定本公司没有建立书面劳动合同是错误的；6、裁决书引用法律有误。裁决书引用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，但引用该规定应同时符合此规定的前提条件“劳动者提出或者同意续订”，现葛成伟从未向本公司提出续订无固定期限劳动合同，在庭审中也没有作出抗辩，裁决书不考虑此一事实，引用法律规定但不符合规定前提；7、原合同依法已是无固定期限合同。《江苏省劳动合同条例》第十九条规定“劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同”。本公司自愿与葛成伟订立三年劳动合同，且加入顺延条款，足以证明铂丽沃特公司建立劳动关系的意图，葛成伟在原合同到期后在本公司单位连续工作21个月的事实，完全适用于本公司与葛成伟之间的劳动关系，但裁决书忽视事实，以本公司未有与葛成伟订立书面劳动合同而裁决赔偿二倍工资，是违反以上规定。综上，为维护本公司的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、本公司无需向葛成伟2015年3月份奖金3000元；2、本公司无需向葛成伟支付二倍工资赔偿金共34128元。
葛成伟辩称，对仲裁裁决无异议，请求法院依法判决。
经审理查明，2010年7月1日，铂丽沃特公司、葛成伟签订《劳动合同》一份，约定葛成伟至铂丽沃特公司处从事技工工作，合同期限为三年，从2010年7月1日起至2013年6月30日止。第2条约定合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方。合同还约定葛成伟转正后各时期的工资按与当时岗位相对位的工资标准执行，铂丽沃特公司同意结合葛成伟工作表现、工作绩效和公司经营效益给予葛成伟岗位补贴、效益奖金等。每月工资的发放统一安排在下月10号前以货币形式支付。第30条约定铂丽沃特公司不得无故辞退或开除葛成伟，不得无故扣发工资、奖金等。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，2015年3月25日，铂丽沃特公司通知葛成伟回家等待工作安排。庭审中，铂丽沃特公司认为合同约定“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年”即顺延可在每年到期后继续执行，重复顺延；葛成伟则认为该合同到期后，双方确实是顺延了一年，但并非是反复顺延。
2014年8月12日，葛成伟签署《员工工资确认书》，确认书载明葛成伟工资有基本工资1480元、岗位加班加点费154元、高温费150元及绩效奖金3016元，合计4800元，执行日期显示为2014年5月1日。同日，葛成伟签署《员工激励计划参加计划确认书》，其浮动补贴为200元，有效期至2014年10月。铂丽沃特公司工资为当月发放上月工资，2014年8月至2015年2月铂丽沃特公司分别支付葛成伟工资为4486元、4135元、4465元、4468元、4133元、4163元和4589元。庭审中，双方确定铂丽沃特公司向葛成伟发放了2015年3月的基本工资1200元。铂丽沃特公司陈述系因2014年12月至2015年3月，葛成伟工作没有完成铂丽沃特公司的要求，扣除了其奖金，且奖金的发放是由企业自主发放；葛成伟则认为项目虽由葛成伟负责，但葛成伟的工作是由领导安排，在此期间，葛成伟一直被安排协助RS管道改造，且工作方案至2015年3月还没定稿，相关材料也在采购，故延误并非葛成伟所造成，也非葛成伟所能左右。铂丽沃特公司并确认其没有员工未完成工作任务扣除相应奖金的制度。
2015年4月1日，葛成伟向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、铂丽沃特公司支付葛成伟2015年3月份工资4200；2、铂丽沃特公司支付葛成伟2014年8月至2015年3月期间因劳动合同到期未续签的二倍工资34128元，后将第一项仲裁请求变更要求铂丽沃特公司支付2015年3月工资差额3000元。2015年5月22日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字（2015）第132号仲裁裁决书，裁决：一、铂丽沃特公司一次性向葛成伟支付2015年3月工资差额3000元；二、铂丽沃特公司一次性向葛成伟支付2014年8月至2015年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额34128元。铂丽沃特公司不服，遂诉至法院，要求判如所请。
原审法院认为，铂丽沃特公司与葛成伟之间已形成劳动关系，2015年3月，葛成伟也已向铂丽沃特公司提供正常劳动，铂丽沃特公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。铂丽沃特公司认为葛成伟工作没有完成公司要求扣除葛成伟奖金，仅向葛成伟发放基本工资1200元，但铂丽沃特公司并未向法院提供经其依法制定的可对劳动者奖金予以扣发的规章制度。奖金虽是用人单位有权自主确定其分配方式，但在分配方式确定后，用人单位并非可以随意决定对劳动者奖金予以扣除。双方所签订的《劳动合同》第30条也约定铂丽沃特公司不得无故辞退或开除葛成伟，不得无故扣发工资、奖金等。故根据葛成伟签署的工资确认书所确定的奖金数额及葛成伟以往发放情况，对葛成伟要求铂丽沃特公司支付其2015年3月未足额发放的奖金3000元的请求，法院予以支持。
铂丽沃特公司、葛成伟签订的《劳动合同》第2条约定“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”。原合同期限至2013年6月30日终止，到期后，双方未提出终止合同，均同意顺延，故该合同顺延一年至2014年6月30日。现双方对该劳动合同是否可以一直顺延在理解上有争议。从合同所使用的词句而言，应理解为双方于2010年7月1日签订的《劳动合同》于2013年6月30日到期后，在双方均未提出终止合同的前提下，该合同可顺延一年至2014年6月30日终止，若一方在2013年6月30日合同到期后不同意顺延则应提前30天书面通知。故铂丽沃特公司提出只要一方未提前30天书面通知不再续约、合同期限就可一直顺延的主张，并不符合合同约定的本意，属铂丽沃特公司一方的扩大解释，对铂丽沃特公司的该主张，法院不予采纳。双方合同顺延后于2014年6月30日期满，葛成伟继续在铂丽沃特公司处工作直至2015年3月25日铂丽沃特公司通知葛成伟回家等待工作安排时止，铂丽沃特公司作为用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。2014年8月至2015年3月，铂丽沃特公司共向葛成伟支付实发工资34639元，故对葛成伟要求铂丽沃特公司支付2014年8月至2015年3月期间二倍工资差额34128元的请求，法院予以支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，作出如下判决，一、驳回铂丽沃特公司无需向葛成伟支付2015年3月份奖金3000元的诉讼请求；二、驳回铂丽沃特公司无需向葛成伟支付支付二倍工资赔偿金34128元的诉讼请求；三、铂丽沃特公司于本判决生效之日起三日内向葛成伟支付2015年3月工资差额3000元；四、铂丽沃特公司于本判决生效之日起三日内向葛成伟支付2014年8月至2015年3月期间的二倍工资差额34128元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人铂丽沃特公司不服上述判决，向本院提起上诉称，1、《劳动合同》有效期的认定和判决。原审判决认定合同有效期至2014年6月30日，并判决上诉人支付二倍工资34128元，上诉人同意接受该判决。2、请求撤销原审判决要求上诉人支付被上诉人2015年3月奖金3000元的判项。双方劳动合同有效期至2014年6月30日终止，与合同关连的《员工工资确认书》也同时终止，双方至今仍未续签劳动合同，上诉人根据法定最低工资1630元已支付，原审判决上诉人支付2015年3月奖金缺乏依据，原审判决基于已经无效的劳动合同进行判决是不妥当的。3、请求判决被上诉人退回上诉人代支费用13970元，原劳动合同被认定为无效，双方至今未建立新的劳动合同，劳动合同权利和义务需暂时中止，被上诉人在2015年4月至2015年8月期间并没有出勤记录，因双方无有效的劳动合同，也没有劳动付出的事实，上诉人请求法院依法判决被上诉人退回上诉人代支费用，包括工资、社保、养老金13970元。4、2015年9月2日被上诉人不听劝告，踢门强闯总经理办公室，导致总经理木门严重损坏，请求判决被上诉人赔偿上诉人木门重置费用4160元。综上，上诉人认为原审部分判决不合理，和因判决引起的相关费用和赔偿，请求二审法院判决上诉人无需支付2015年3月奖金（工资差额）3000元，并判令被上诉人退回代支费用13970元、赔偿木门重置费用4160元。
被上诉人葛成伟辩称，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
二审中，上诉人铂丽沃特公司就其上诉状中提及的代支费用和木门损坏赔偿问题提供了部分证据，经征询被上诉人葛成伟的意见，被上诉人葛成伟明确不同意在本案二审中处理代支费用和木门损坏赔偿事宜，本院已告知上诉人铂丽沃特公司另案处理上述两项事宜。
双方当事人均未提供新证据，二审查明的案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本院认为，双方当事人系劳动关系，双方之间的权利义务关系应受双方签署的劳动合同及其附件的约定和国家劳动法律法规的规定调整。用人单位有权根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但根据2014年8月12日双方当事人形成的《员工工资确认书》，上诉人铂丽沃特公司对被上诉人葛成伟实行的是基本工资1480元加绩效奖金3016元等工资计算方式，即绩效奖金的大致数额已经确定，如上诉人铂丽沃特公司主张不予支付或需扣减该部分绩效奖金，应提供相应证据予以证明，上诉人铂丽沃特公司并未能提供相应证据，故此原审判决上诉人铂丽沃特公司支付被上诉人葛成伟2015年3月绩效奖金并无不妥。综上所述，上诉人铂丽沃特公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人铂丽沃特公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
代理审判员 吴立春
代理审判员 钱 锦
二〇一六年一月十八日
书 记 员 顾 莉