安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初2695号
原告：安徽华盛科技控股股份有限公司，住所地：安徽省天长市天扬路666号。
法定代表人：盛义良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘明军，男，该公司办公室主任。
被告：张天林，男，汉族，1970年8月29日出生，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：张昌国，天长市秦栏镇法律服务所法律工作者。
原告安徽华盛科技控股股份有限公司（以下简称华盛公司）与被告张天林劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华盛公司的委托诉讼代理人徐道李、刘明军、被告张天林及其委托诉讼代理人张昌国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应该向被告支付工资119640元，只需要支付工资4536元；2、判决原告不应该向被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元；3、判决被告返还原告培训费用3000元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：一、被告没有履行财务总监职责，从2014年7月1日开始，其月工资为5040元。从2015年10月份开始，被告月工资3024元。同时，因被告职务的特殊性，被告主动辞职必须提前1个月提出书面申请。被告主动辞职，未能提前一个月书面申请，因此原告有权扣除被告六个月的工资；二、被告是因为个人原因主动辞职，因此不需要支付解除劳动经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，也应该按照每个月3024元的标准计算；三、原、被告签订了《外出培训协议书》，原告全额承担被告培训期间的学费等，并约定如被告在培训期间辞职，应向原告缴纳2倍的培训费用。因被告主动辞职，故应赔偿原告培训费用3000元。
张天林辩称：原告应补偿被告工资款人民币149537.15元，依据是双方2016年6月10日签订的财务总监聘用协议；原告应补偿被告解除劳动合同经济补偿金4万元，依据是被告在原告处工作4年，每年补助一个月，即4万元；被告不应该返还原告培训费用3000元，原因是被告仅辞去在原告处的职务，而未真正的离职，原告没有依据扣除被告的3000元。
华盛公司提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经仲裁；2、财务总监聘用协议书，证明协议书确定被告的工作内容和职责。被告在任职期间不能按时履行合约，原告有权支付被告月度60%工资。被告主动辞职必须提前1个月提出书面申请，否则原告有权扣发三至六个月的薪酬总额；3、财务中心审计岗位职责确认书，证明被申请人没有履行财务总监职责，多项任务未完成；4、员工薪酬标准表，证明被告的月工资标准为5040元；5、《外出培训协议书》、培训费用发票、付款审批表、辞职报告，证明被告在培训期间主动辞职，应赔偿原告2倍的培训费。
张天林质证意见：1、证据1无异议，但要说明劳动仲裁的数字是119640元，应为149537.15元；2、证据2无异议，聘用期限为10年，一年12万元工资加1万元奖金；3、证据3无异议，但证明目的不认可；4、证据4真实性有异议，只能证明被告工资的一段时间只发了5040元/月；5、证据5无异议，但是证明目的不认可，因原告没有及时足额发工资，被告迫不得已作出的决定。
张天林提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明劳动争议已经仲裁，原告应支付被告工资119640元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金40000元，原告为被告补缴2015年3月至2016年5月的社会保险；2、财务总监聘用协议书、员工工资表，证明被告的工作性质、期限、职责及福利待遇；3、财务中心审计岗位职责确认书、公司任免文件、会议纪要，证明原告干涉被告工作，被告无法顺利履行财务总监职责；4、员工薪酬标准表，证明原告单方面不履行协议；5、《外出培训协议书》、辞去职务申请，辞职公告，证明原告应正常支付被告在培训期间的工资；6、加班明细表，证明被告长期超负荷工作。
华盛公司质证意见：证据1三性均无异议，但是证明目的有异议；证据2聘用协议三性无异议，恰证明了被告未全面履行工作职责。工资表为复印件，三性均有异议；证据3三性无异议，恰证明了被告工作期间未履行工作职责，原告重新确认了被告的工作范围；证据4三性无异议，证明目的有异议，恰证明被告月工资为5040元；证据6三性均有异议，加班明细表系被告单方制作，不予认可。
本院经审理查明事实如下：2012年6月原、被告签订《财务总监聘用协议书》，签约后，被告到原告处担任财务总监，约定年薪13万元，每月发放1万元，余额为年终奖。因原告只按照每月5040元的标准，支付了被告2015年1月至2015年9月工资，同时未为被告缴纳2015年3月至2016年5月的社会保险，双方矛盾产生。被告主动向原告提出辞职，并向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年7月8日作出天劳人仲裁字（2016）第19号仲裁书，裁决：一、原告支付被告工资119640元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40000元；三、原告为被告补缴2015年3月至2016年5月的社会保险。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、财务总监聘用协议书、财务中心审计岗位职责确认书、付款审批表、辞职报告等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，一、原、被告签订了《财务总监聘用协议书》，并约定聘用期间及劳动报酬，双方劳动关系建立。原、被告在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应当全面履行合同约定的义务。二、原告认为被告没有履行财务总监职责，多项工作任务未能完成，故不应支付被告劳动报酬，并且因为被告未提前一个月书面提出辞职申请，应当扣除其三至六个月的工资。本院认为，被告在职期间，原告未按月支付其劳动报酬，被告有权向原告提出解除劳动关系，故原告不向被告支付劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持；二、原告与被告签订的《财务总监聘用协议书》应当年薪为13万元，因原告公司经营亏损情况，已无法正常支付职工工资，故劳动仲裁裁决原告按月工资1万元计算，支付被告2015年1月至2015年9月的工资差额计人民币44640元（1万元×9个月-5040元×9个月）及2016年10月1日至2016年5月15日工资75000元（1万元×7.5个月），计119640元，并无不妥；三、原告认为被告因个人主动提出辞职申请，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金40000元。但被告辞职是因原告拖欠其工资并多次协商未果而为。故原告应依法向被告支付经济补偿金。四、原告认为被告应返还其培训费用3000元。本院认为，被告辞职的原因是由于原告拖欠工资，故对于此项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张天林的工资119640元。
二、原告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张天林解除劳动合同经济补偿金40000元。
三、原告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起七日内为被告张天林补缴2015年3月至2016年5月的社会保险。
四、驳回原告安徽华盛科技控股股份有限公司的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽华盛科技控股股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 李 庆
人民陪审员 葛维龙
人民陪审员 殷志强
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 朱海清
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。