山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）日开民一初字第886号原告：张艳艳，居民。委托代理人：韩丽，山东振鲁律师事务所律师。被告：山东中大体育产业集团有限公司，住所地日照市东港区重庆路567号。法定代表人：徐美芳，该公司经理。委托代理人：许京伟，山东博特律师事务所律师。原告张艳艳与被告山东中大体育产业集团有限公司（以下简称中大体育公司，至判决主文前）劳动争议纠纷一案，原告中大体育公司与被告张艳艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法予以合并审理，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张艳艳的委托代理人韩丽，被告中大体育公司的委托代理人许京伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳艳诉称，2010年3月原告到被告处工作，2014年9月3日未休完病假提前上班时，被告让其回家休息等生完孩子再说，并停发工资、停缴社会保险费，但双方未解除劳动关系。请求判令被告支付经济补偿金12309元、2013年1月至2015年2月未足额支付的劳动报酬31406元、生育医疗费1200元、生育津贴11992元。被告中大体育公司辩称，2014年9月，原告在未办理请假手续、也未通知被告的情况下就不到公司上班，长期旷工，被告无义务向其支付工资，也无法核算社会保险缴纳基数。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：张艳艳原系中大体育公司会计，双方签订了劳动合同，中大体育公司为张艳艳缴纳社会保险费至2014年8月。2014年8月19日下午上班过程中，张艳艳因身体不适至日照市中医医院就诊，同月21日至23日，张艳艳因先兆流产在日照市中医医院住院保胎。2015年3月7日，张艳艳顺产一子。后张艳艳以中大体育公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由，向日照经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决双方于2015年4月20日解除劳动关系，并要求中大体育公司支付经济补偿金12845元、劳动报酬31301元、生育医疗费2497.1元、生育津贴11385元。2015年10月12日，该委员会做出日开劳人仲案字[2015]第51号仲裁裁决书，裁决双方于2015年4月20日解除劳动关系，中大体育公司支付张艳艳劳动报酬8192.5元、生育保险待遇5500.2元，驳回张艳艳其他仲裁请求。张艳艳不服诉至本院。另查明，张艳艳的工资由基本工资和工龄补贴构成，双方约定工龄补贴每满一年增加50元，2012年3月至2013年2月的基本工资为2000元，2013年3月后基本工资为2200元。2014年3月1日起，日照市最低工资标准为1350元，2015年3月1日起，日照市最低工资标准为1450元。张艳艳主张，双方劳动关系建立于2010年3月，并提交其银行账户2010年5月4日至2015年3月31日的交易记录，张艳艳主张其中注释为“工资”的收入均为中大体育公司发放。中大体育公司对交易记录的真实性无异议，辩称双方劳动关系建立于2010年10月，并提交2013年1月至2014年8月的工资单一宗，其中张艳艳栏对应的“入场时间”为2010年10月1日，孙艳艳对该工资单的真实性无异议。张艳艳主张，2013年9月3日，其病假后去上班，中大体育公司未安排工作并要求其回家待产，并提交日照市中医医院出具的诊断证明书一份，载明：“于2014.8.21-8.23住院保胎治疗，建议休息半月”，中大体育公司对诊断证明书的真实性无异议，辩称张艳艳从未告知其住院情况。张艳艳另提交与中大体育公司法定代表人徐美芳的通话录音光盘及文字整理版一份，其中张艳艳陈述“徐总，我想问问你，就是这不九月三号那天我去上班你不是不让我去了，我就想我想问问你我那养老保险准备怎么个弄法呀”，徐美芳陈述“什么？怎么个养老保险？不是呢，你来呢这工作也不好安排，你在家里休息吧。养老保险你那不上班了还给你交吗”。中大体育公司对该证据不认可，辩称系拷贝件，且通话录音中徐美芳并未认可张艳艳9月3日上班的事实。中大体育公司主张张艳艳2013年8月19日以后即未到公司上班，并提交2013年1月至2015年2月的考勤表，其中2014年8月的考勤表中张艳艳栏19日上午记录为出勤，下午记录为不完整出勤“-2”，之后除周日记录为公休假外其余时间均记录为事假，该月份出勤天数记录为11.8天，2014年9月的考勤表中张艳艳栏1-3日记录为事假，之后均为空白，2014年10月及以后的考勤表中无关于张艳艳的记录。张艳艳对该考勤表的真实性无异议。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、考勤表、工资单、诊断证明书、医疗费单据等等证据在案证实，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，中大体育公司提交的证据能够证实双方劳动关系建立的时间为2010年10月1日，本院予以确认，张艳艳未提供充分的证据，其主张劳动关系建立于2010年3月，本院不予支持。双方当事人对张艳艳2014年8月19日后未为中大体育公司提供劳动无异议，本院予以确认。双方当事人争议的焦点问题是张艳艳的各项支付请求有无事实及法律依据。一、关于2013年1月至2015年2月未足额支付的劳动报酬31406元。张艳艳主张中大体育公司未足额支付该期间的加班费，中大体育公司辩称张艳艳在仲裁中并未主张加班费，该主张未经过仲裁程序。日开劳人仲案字[2015]第51号仲裁裁决书第5页载明：“申请人要求被申请人补发2013年1月至2015年3月期间劳动报酬31301元，系根据应发工资、实发工资与代扣社保费之差计算得出”，即张艳艳仲裁时并未主张加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，对张艳艳加班费的主张，本案不予处理，张艳艳可就该主张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张艳艳主张部分月份中大公司代扣的社会保险费高于其个人应当负担的数额，并提交2013年1月至2014年8月其养老保险参保缴费明细一份，中大体育公司对该缴费明细真实性无异议，辩称张艳艳计算社保数额的计算方式无法律依据。张艳艳未举证证明每月由其负担的社会保险费的总数额，其主张部分月份中大体育公司代扣的保险费数额高于其个人负担的数额并要求中大体育公司补发的诉讼请求，本院不予支持。张艳艳主张2014年3月流产有15天的产假，中大体育公司应当支付该期间的工资，并提交该月份的考勤表、工资单、门诊病历复印件各一份，中大体育公司对该证据的真实性无异议，辩称张艳艳的主张无法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及《山东省企业职工生育保险规定》第十一条、十二条的规定，已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。张艳艳在中大体育公司期间2011年4月至2014年8月参加了生育保险，其该期间产假工资应当由生育保险基金支付，其要求中大体育公司支付该期间的产假工资，无法律依据，本院不予支持。张艳艳主张2014年4月、5月及6月的前5天其休病假未到中大体育公司上班，要求中大体育公司按照约定工资的70%支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，张艳艳未举证证明该期间其患病或负伤且需要停止工作，对其要求中大体育公司补发该期间工资的主张，本院不予支持。张艳艳主张2014年8月19日之后因保胎休病假，要求按照其工资的70%补发2014年8月20日至9月3日的病假工资。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布××或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资”的规定，结合张艳艳提交的证据，对其要求补发该期间工资的主张，本院予以支持。张艳艳2014年月应发工资2350元（基本工资2200元、工龄补贴150元），中大体育公司应向张艳艳补发该期间的工资计算为2350元×70%÷30天×15天=822.5元。对2014年9月4日至2015年3月6日的工资。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。中大体育公司对张艳艳负有管理责任，其未举证证明2014年9月4日后张艳艳自动离职，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法，至判决主文前）第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，中大体育公司未举证证明双方的劳动关系已解除，张艳艳主张双方自2015年4月20日解除劳动关系，被告无异议，本院予以支持。2014年9月4日至2015年3月6日期间，张艳艳虽未为中大体育公司提供劳动，但中大体育公司未举证证明该期间其为张艳艳安排工作，其应当按照日照市最低工资标准的70%向张艳艳支付生活费，计算为（1350元/月÷30天×26天+1350元/月×5月+1450元/月÷30天×6天）×70%=5747元。张艳艳要求按照约定工资支付该期间的报酬，无法律依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。中大体育公司在双方劳动关系没有解除的情况下未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，对张艳艳要求中大体育公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据劳动合同法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，张艳艳经济补偿金的计算年限应为2010年10月至2015年4月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，因张艳艳自2014年8月20日后即未为中大体育公司提供劳动，其解除劳动合同前12个月的平均工资应以2013年8月至2014年7月的应发工资计算为宜。根据双方无异议的考勤表，2014年3月张艳艳出勤5.5天，其应发工资计算为2350元/月÷21.75天×5.5天=594.25元。张艳艳2013年8月至2014年7月的应发平均工资计算为257.41+2233+511.11+1857.69+1690.38+1618.41+1272.92+2350÷21.75×5.5+0+0+1869.09+2510）元÷12=1367.86元，低于2014年3月1日后的日照市最低工资标准，故张艳艳的经济补偿金应当按照日照市最低工资标准计算为1450元/月×5月=7250元。三、关于生育医疗费和生育津贴。张艳艳于2015年3月7日顺产一子，中大体育公司自2014年8月起就未为张艳艳缴纳生育保险，导致其无法享受生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《山东省企业职工生育保险规定》第十一条、十二条以及《日照市人民政府关于贯彻的意见》第五条的规定，其应当向张艳艳支付生育医疗费1200元，生育津贴按照双方约定的月工资2350元计算为2350元/月÷30天×158天=12376.66元，张艳艳主张其中的11992元，本院予以支持。故中大体育公司支付张艳艳生育保险待遇共计13192元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条之规定，判决如下：原告张艳艳与被告山东中大体育产业集团有限公司的劳动关系于2015年4月20日解除；被告山东中大体育产业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳艳工资6569.5元；被告山东中大体育产业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳艳经济补偿金7250元；被告山东中大体育产业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳艳生育保险待遇13192元；驳回原告张艳艳的其他诉讼请求；如果被告山东中大体育产业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东中大体育产业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  范 蓉审 判 员  潘维莉人民陪审员  丁 文二〇一六年六月十九日书 记 员  王 鑫附：本案适用的规范性文件内容1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七条：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。6、《山东省企业职工生育保险规定》第十一条：生育保险待遇包括下列各项：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用；（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。第十二条：女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。7、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知一：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。8、《日照市人民政府关于贯彻的意见》五：女职工生育的医药费用包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费，符合基本医疗保险用药的，由生育保险基金支付，实行定额包干。顺产生育费用1200元；难产（专指剖腹产）生育费用2500元。符合享受生育补助金的男职工按上述标准的50%发给。