江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0829民初176号
原告周学军，司机。
委托代理人刘桂雄，江西安平律师事务所律师。
被告安福县春辉副食品批发部，住所地：安福县平都镇花园路16号。
经营者贺辉松，个体户。
委托代理人贺惠春，该批发部经理。
委托代理人周云飞，安福县铁井法律服务所法律服务工作者。
原告周学军与被告安福县春辉副食品批发部（以下简称“春晖批发部”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周学军及其委托代理人刘桂雄，被告春辉批发部委托代理人贺惠春、周云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周学军诉称，2006年8月份，原告到被告处工作，从事司机和搬运工作，每月工资约3000元。双方未签订劳动合同。2015年10月30，原告因身体不适，在参加早会时坐在凳子上。单位经理赵辉问原告为什么坐着开会，原告向其解释。之后单位主管贺惠春就要求原告不要再来上班。被告违法解除原告后，原告要求被告依法支付劳动待遇，被告拒绝。2015年11月20日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月5日，安福县�动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]1号裁决书，裁定原告与被告2013年5月至2015年10月存在劳动关系，其他诉求不予支持。原告认为，仲裁裁决存在严重错误。第一，从原告向仲裁庭提供的工资明细表，就可以证实原告从2011年5月份开始就在被告处领取工资，从裁决书查明的事实也可以认定；第二，裁决书认为原告违反公司管理，被单位管理人员批评后消极对待，不去上班。被告两天后通知原告继续回去上班，但原告拒绝回去上班，从而认定原告系自动离职，系颠倒黑白。实际事实是，2006年8月份开始，原告就在被告处上班，2011年5月份之前，工资都是以现金方式发放。2015年10月30日开早会时，原告已明确告知被告管理人员身体不适，但被告不近人情，坚决开除原告。在得知原告要通过法律来维护自己的权益时，被告又要求原告回去上班。综上，原告认为裁决书明显错误，依法应当予以撤销。为此原告特起诉至法院，要求：1、请求撤销安劳人仲裁字[2016]1号劳动仲裁裁决书，并依法确认原告自2006年8月至2015年10月与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付经济赔偿金54000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金27000元；4、本案诉讼费由被告承担。原告庭审中，增加事实和理由为被告没有依法为原告缴纳社会保险费，根据法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。
被告春辉批发部辩称，对原告的诉请，被告方不认可。1、原告与被告之间存在劳动关系期间与仲裁委裁决书裁决的结果一致；2、被告没有违法解除劳动关系，是原告自动离职，所以不同意支付经济赔偿金和经济补偿金；3、对原告增加的事实和理由，被告认为原告在劳动仲裁阶段并没有提出，法院对原告增加的这一点事实和理由应�不予审理，因为劳动争议案件应以劳动仲裁程序为前置条件，没涉及到的部分法院应不予审理。综上，要求法院驳回原告的全部诉请。
原告周学军为支持其诉请提供了如下证据：
1、安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明原、被告双方的劳动争议已经过劳动仲裁，裁决书违反法律规定，应依法予以撤销；
2、原告周学军的工资明细，从2011年5月16日到2015年11月16日这个期间被告每月均向原告工资卡里打入工资，证明原告和被告之间虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同时证明了原告的工资标准。
上述证据，经被告春辉批发部质证后认为，证据1不应该认定为证据，这是没有生效的法律文书。对真实性、合法性没有异议，但是对关联性有异议，原告认为裁决书认定事实错误，被告认为此份裁决书认定事实清楚，结果正确。证据2，原告的农业银行卡交易明细清单真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能证明原告从2006年开始就在被告单位上班，只能显示2012年9月份开始被告开始通过银行转账向原告支付工资，2012年9月份之前交易清单上没有显示工资项目，同时原告在被告处上班是断断续续的，并不是连续在被告处上班。原告的工资收入不是原告所主张的3000元/月。
被告春辉批发部为支持其辩称提供了仲裁庭审笔录，证明，1、双方发生纠纷的起因，2015年10月30日被告单位开早会的时候，由于原告没有遵守单位的规章制度导致原告与被告单位的主管发生了争议，被告单位的主管对原告进行批评之后，原告消极对待；2、争议发生两天后，被告单位的主管发信息给�告要原告回来上班，但原告拒绝回来上班，原告系自动离职，被告并没有解除与原告的劳动关系；3、本案在仲裁阶段原告并没有提出庭审阶段原告增加的事实与理由，即以被告没有给原告缴纳社会保险为由而要求支付经济补偿金。
上述证据经原告方质证后认为，对其真实性无异议，对被告的证明目的有异议。当时被告单位开晨会，原告因为腰间盘突出不能站着开会，被告经理赵辉就说既然不能站着就不要开会，事后贺惠春就叫原告走，不要在这上班，这时就应视为解除了劳动关系。后原告要通过法律途径解决纠纷，被告怕其他员工也会引起同样纠纷，就发短信要求原告回来上班，劳动关系已经解除了，原告不可能再回来上班，不存在自动离职的事情，是被告解除了劳动关系。我方虽然在仲裁阶段没有提出缴纳社会保险的事由，但是�付经济补偿金的诉请我们已经提出了。
本院对当事人提供的证据材料认证如下：原、被告双方对彼此提供的证据真实性均无异议，本院予以确认。
综合分析以上证据，结合原、被告当庭陈述，确定本案的法律事实如下：
从2011年5月16日起至2012年7月16日止，每月有不同金额的款项通过网银转账至原告周学军的中国农业银行卡中（卡号6262），被告经营者贺辉松在仲裁委开庭时认可该款是其打给原告的工资。2012年8月23日起至2015年11月16日止，被告每月汇入不同金额的工资至原告该卡中。原告当月的工资在下个月发，2014年11月至2015年10月，原告的平均月工资为2268元。原告在被告处从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2015年10月30日，开早会时�因原告坐着开会一事与被告单位的管理人员发生争议，原告离开。几天后，贺惠春发短信给原告，要求其回被告处上班。原告在争议发生后一直未去上班。原告认为被告违法解除劳动关系，便于2015年12月向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系；2、被告支付原告经济赔偿金18个月的工资；3、被告为原告购买养老保险。2016年1月5日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字【2016】1号裁决书，裁决，一、申请人与被申请人自2013年5月至2015年10月期间存在事实劳动关系；二、申请人的其他诉求不予支持。后原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，2011年5月16日至2012年7月16日原告银行卡中每月的收入，被告经营者贺辉松在仲裁委开庭时认可系其打给原告的工资，诉讼中被告未提供充�证据予以反驳，对其在本案中否认仲裁程序中所认可该事实的主张不予支持。所以，原告与被告从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系。原告认为其与被告从2006年开始就建立劳动关系，未有证据证实，不予确认。2015年10月30日，因原告坐着开会一事与被告管理人员发生争议，原告未去上班，在几天后被告管理人员发短息给原告要其上班，原告拒绝，可认定原告系自动离职。原告认为被告违法解除劳动关系未提供证据证明，对其该主张不予支持。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，并非被告违法解除劳动关系，故原告要求其承担经济赔偿金的诉请不予支持。对于经济补偿金，因原告在劳动争议仲裁时，并未提出要求，同时经济赔偿金与经济补偿金�两个不同的概念，两者并不具有不可分性，不符合合并审理的要件，本院不予审理，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告周学军与被告安福县春辉副食品批发部自2011年5月至2015年10月存在事实劳动关系；
二、驳回原告周学军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安福县春辉副食品批发部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 朱海辉
审 判 员 刘小凤
人民陪审员 陈春桥
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 聂 菲
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人�共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。