河南省台前县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0927民初1902号
原告刘秀斋，男，1969年2月1日出生，汉族，住台前县。
委托代理人朱庆华，河南濮东律师事务所律师。
委托代理人玄志林，河南濮东律师事务所律师。
被告濮阳市汽车运输公司五分公司，住址台前县汽车站院内。
负责人姜体森，该公司经理。
委托代理人陈庆春，男，1963年3月28日出生，住濮阳市华龙区。
委托代理人王化俭，河南濮东律师事务所�师。
被告濮阳市汽车运输公司，住址濮阳市京开大道中段。
负责人吴法尊，该公司董事长。
委托代理人王化俭，河南濮东律师事务所律师。
原告刘秀斋诉被告濮阳市汽车运输公司五分公司（以下简称五公司）、濮阳市汽车运输公司（以下简称濮阳运输公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘秀斋及其委托代理人朱庆华、玄志林，被告五分公司及其委托代理人陈庆春、王化俭，被告濮阳运输公司委托代理人王化俭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘秀斋诉称，2006年原告经被告合法招聘，入职五分公司工作，在侯庙站任职稽查队长职务，月工资1300元，多年来原告工作兢兢业业，多次被授予公司先进工作者称号，直至2016年1月份，被告开始拖欠原告的工资，原告多次找公司领导协调沟通要求发放拖欠的工资，公司领导总是推脱不予处理，直至现在原告才意识到被告违法解除了劳动关系。被告拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，因此起诉至法院请求依法判令解除原告与被告的劳动合同关系；依法判令被告支付原告2016年1月到10月的工资11700元；支付原告经济补偿金26000元；被告为原告补缴社会保险。
被告五分公司辩称，原告违反被告员工规章制度，原告已经自动离岗，原告与被告之间的劳动关系已经被原告自行解除，该公司不应向原告支付2016年1月至10月的工资。2014年5月8日被告单位召开公司全体大会，并公布和当场宣读《濮阳市飞龙站务有限公司台前汽车站员工规章制度》，从这次全体员工大会的签到表可以看出，原告刘秀斋也参加了本次大会。并且公司在会后将该员工规章制度作成悬挂式版面，在公�大厅上墙进行公示，该员工制度不违反法律的强制性规定，对公司全体员工具有约束力。员工规章制度第十六条“处罚规定”中第（二）项规定，“连续15天或累计20天无故不上班者，视为自动离岗，停发工资。”从2016年1月份开始到现在，原告既不向主管部门请假，也没有告知公司自己要离职，在无任何正当理由的情况下无故旷工，严重违反了该单位的员工规章制度。根据被告单位员工规章制度的规定，原告的行为已经构成自动离岗，原告以自己的实际行为与被告解除了劳动关系，被告停发原告工资无任何过错。且因为是非全日制用工的原因，原告工资为月工资800元，并不是每月1300元，原告也不应按照每月1300元计算工资。原告与被告之间不是全日制用工关系，而是非全日制用工关系。原告在被告下属单位侯庙站负责车票稽查工作，工作形式非常灵活。没有固定的�下班时间，上下班也不需要签到，工作时间不需要遵循8小时工作制，也不用每天都去上班，只要完成公司制定的工作任务即可，这些工作任务每月只要工作四五天就可以完成，正因为如此，其月工资才是800元。原告刚到被告处工作时双方也没有约定试用期，这些情况足以说明原被告之间是非全日制用工关系。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工合同，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；被告不应向原告支付经济补偿金13000元。原告与被告劳动关系解除的原因是原告无故旷工，原告严重违反被告的员工制度在先，原告已经在2016年1月份自动离职，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。且原被告之间是非全日制用工关系，任何一方解除用工，用人单�不向劳动者支付经济补偿；被告不应为原告补缴社会保险，为原告缴纳社会保险不属于被告的义务范围。原告严重违反被告的员工规章制度，已经自动离职，被告也不应为违反公司员工规章制度而私自离职的员工缴纳社会保险。《劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险法》第63条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”也就是说，即便被告有为原告缴纳社会保险费的义务，那也是属于劳动行政部门或者社会保险费征收机构的行政管辖范围，而不属于法院的审理范围。如果劳动行政部门或社会保费征收机构存在行政不作为，原告可以提起行政诉讼，但不能直接向法院起诉，要求被告为其缴纳社会保险金。综上所述，原告诉求与事实不符，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；对于经济补偿金原告要求被告支付经济赔偿金无法无据，根据《中华人民共和国劳动法》第87条的规定，只有用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的才应向劳动者支付赔偿金，而本案的原告从2016年4月份开始无故不上班严重违反了被告的规章制度，而被告在2016年4月份已将原告在发放工资人员中除名，没有违反劳动合同法的任何规定，不应向原告支付赔偿金。
经审理查明，2006年原告到被告五分公司工作，在侯庙站从事补票工作。2016年1月份因在台前转盘处增设补票点，补票任务无法完成，原告要求调岗。因被告不向原告发放工资，原告便没有去上班。2016年10月31日原告申请台前县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，要求依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；支付申请人2016年1月到10月份的工资；依法解除原被告的劳动关系并支付原告经济补偿金；被告为原告补缴社会保险。2016年11月3日台前县劳动人事争议仲裁委员会出具了台劳人仲案字[2016]6号不予受理通知书。原告刘秀斋于2016年11月4日起诉至法院，本案立案受理。
另查明，2016年台前县最低工资标准为1300元。被告五公司收取原告刘秀斋押金3000元。
以上事实有劳动仲裁申请书、台前县劳动人事争议仲裁委员会台劳人仲案字[2016]6号不予受理通知书、当事人当庭陈述及开庭笔录予以证实。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，被告五公司不具有独立的法人资格，其责任应由被告濮阳运输公司承担。原告要求解除原被告双方之间的劳动关系，被告五分公司认为双方之间是非全日制用工关系，没有形成劳动关�。本院认为，根据《中华人民人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。而本案中原告每天早晨5点上班，晚上20点下班，远远超过法定的24小时。双方之间实际为全日制劳动关系。因此对原告辩称的原告为非全日制劳动关系的辩称不予支持。原告为证明自己是被告的员工双方之间已形成劳动关系，提交了被告发放的上岗证、2007年至2012年颁发的荣誉证书，证明原告在被告五分公司工作，双方之间具有劳动关系。本院认为，原告在被告五公司上班，根据被告提交的公司管理制度、会议记录等证据及原告提交的上岗证、荣誉证书等证实，原被告双方之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者�须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未依法为原告缴纳，故对原告要求被告五公司依法为其缴纳社会保险的请求予以支持。本案中原告因被告未按时向原告支付工资要求解除劳动关系，被告支付工资及经济赔偿金，被告辩称原告违反被告方员工规章制度，原告自动离岗，不应向原告支付工资及经济赔偿金。本案中被告虽提交本公司的规章制度，但就原告不上班缺岗等未提交证据予以证实。被告也一直未书面告知原告将其予以开除。本院认为，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。…劳动者可以解除劳动合同。根据该规定，对原告要求解除劳动关系的请求予以支持。原告要求被告按照最低工资标准1300元从2016年1月份至10月份的工�，被告辩称工资已经支付至2016年3月份，并提交工资表予以证实。原告对被告提交的工资表不予认可，三月份的工资表并不是原告的签名，原告没有领取。本院认为，根据原被告双方的陈述，原告领取工资的方式是在侯庙稽查站收取的补票费中扣除工资，因原告在2016年1月份不再去侯庙稽查站上班，故应认定从2016年1月份未支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按照2016年台前县最低工资标准13000元计算，对原告主张的支付2016年1月份到10月份的工资11700元予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告2006年通过招聘在被告处工作，计算至2016年10月份，被告应支付原告经济补偿金14300元（1300元×11个月）。对于原告主张的3000元押金条被告认可并同意返还。依照《中华人民共�国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民人民共和国劳动合同法》第六十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决如下：
一、解除原告刘秀斋与被告濮阳市汽车运输公司的劳动合同关系。
二、被告濮阳市汽车运输公司支付原告刘秀斋2016年1月至10月份工资共计11700元、经济补偿金14300元。于本判决生效后十日内付清，
三、被告濮阳市汽车运输公司依法为原告刘秀斋缴纳社会保险。
四、被告濮阳市汽车运输公司返还原告刘秀斋押金3000元，于本判决生效后十日内付清。
案件受理费10元，由被告濮阳市汽车运输公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。
�判长杨贺彬
审判员 刘 伟
审判员 杨丽娜
二〇一七年四月十八日
书记员 王 如