上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初26254号
原告：罗某，女，1984年6月28日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：李学学，上海元才律师事务所律师。
被告：旖**公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：郁春燕，总经理。
委托诉讼代理人：岳雪飞，北京市岳成律师事务所上海分所。
委托诉讼代理人：刘晓雷，北京市岳成律师事务所上海分所。
被告：国**公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：项洁，总经理。
委托诉讼代理人：朱某某，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：赵某，女，该公司工作人员。
原告罗某与被告旖**公司(以下简称旖**公司)、国**公司(以下简称国**公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，先后于2016年10月9日、2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托诉讼代理人李学学，被告旖嘉实业公司的委托诉讼代理人岳雪飞、刘晓雷，被告国信劳务公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。诉讼中，经当事人同意、院长批准，本院依法延长简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。
罗某向本院提出诉讼请求：1.两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,000元；2.两被告支付原告2009年7月26日至2016年3月8日期间的平时延时加班工资209,931元。事实和理由：2009年7月26日，罗某至国**公司工作，担任加油工一职，工作规律为做一休二，每班工作时间从早上6时到次日早上6时。2015年11月20日，罗某与国**公司、旖**公司签订三方协议，约定罗某与旖嘉实业公司建立劳动关系，工作岗位不变。2016年3月8日，旖**公司向罗某发函解除劳动合同，双方劳动关系终止。2016年5月12日，罗某以本案诉请事由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
旖**公司辩称，2009年7月26日，罗某进入国**公司工作，担任加油工一职；2015年11月20日，其公司与罗某、国**公司签订三方协议，约定罗某与其公司建立劳动关系、罗某在国**公司的工作年限由其公司承接等；2016年1月20日，罗某在工作中存在虚开发票的严重违规行为，公司向其发函解除劳动合同；罗某做一休二，每班工作时间从早上6时到当日晚上22时，从晚上22时到次日早上6时为值班时间，不应算作加班；加油工岗位实行综合工时制，工作时间以年为周期进行结算，每年工作时间不超过2,000小时，罗某不存在平时延时加班的情况；若遇法定节假日加班，公司已足额支付其加班工资；现不同意罗某的全部诉讼请求。
国**公司辩称，2009年7月26日，罗某进入其公司工作，担任加油工一职；该岗位实行综合工时制，工作时间以年为周期进行结算，每年工作时间不超过2,000小时；2015年11月20日，其公司与罗某、旖**公司签订三方协议，约定罗某与旖嘉实业公司建立劳动关系、罗某在其公司的工作年限由旖**公司承接等；其公司与罗某已经结清2015年11月之前的加班工资；现不同意罗某的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年7月26日，罗某入职国**公司，担任加油工，工作地点为中石化闵行加油站，该加油站24小时营业。罗某的工作规律为一天日班、一天夜班，做二休二。日班时间为12小时，早上7时至晚上19时；夜班时间为12小时，晚上19时至次日早上7时。
2015年2月，罗某转至中石化星桥加油站工作，该加油站非24小时营业，每日晚上22时关门。罗某工作规律为做一休二，每班时间为早上6时至次日早上6时。
2015年11月1日，罗某与旖**公司签订了期限自2015年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定罗某从事加油工岗位、该岗位工作时间实行综合工时制、月工资为2,020元等。双方还在合同中约定“……第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守法律法规、员工守则和甲方的规章制度。如违反，甲方都可给予乙方警告或记过处分，情节严重的，甲方解除本合同。……第八条合同解除一、乙方有下列情形之一，甲方解除本合同并不支付经济补偿金或赔偿：……2严重违反甲方的规章制度，或本合同，或员工守则……第十二条乙方已知晓劳动合同内容，收到劳动合同和员工守则……”。罗某的工作地点仍为星桥加油站，工作规律及每班工作时间不变。
2015年11月20日，国**公司(甲方)、旖**公司(乙方)、罗某(丙方)签订《三方协议》一份，约定：“……第五条甲方、乙方、丙方协商一致，决定变更甲方和丙方的劳动合同，按照不低于甲方和丙方劳动合同约定条件的原则，将丙方的用人单位变更为乙方，由乙方和丙方签订劳动合同。第六条由于未出现法律规定的必须支付经济补偿金的情形，用人单位变更为乙方后，丙方同意甲方不支付经济补偿金。但未来一旦出现法律规定必须向丙方支付经济补偿金的情形时，丙方在甲方的工作年限，一并计入乙方向丙方支付经济补偿金的工作年限……”。
2016年1月20日17时05分许，罗某在岗工作期间，案外人陆某在未办理加油业务的情况下，自行在营业室内开具了4张发票(编号分别为XXXXXXXX,XXXXXXXX,XXXXXXXX,XXXXXXXX)，累计金额1,100元。
2016年3月8日，旖**公司向罗某送达《告知》一份，内载：“在检查中发现，星桥加油站员工罗某发生以下违规行为：2016年1月20日17：05：08在罗某在场的情况下，油车押运员开具发票XXXXXXXX,96,97,98四张发票并带走，违反了《中华人民共和国发票管理办法》和《中石化上海石油分公司安全生产禁令》、《加油站现场管理禁令》。以上行为严重违反公司相关法律法规，故做出解除当事人劳动合同的处理”。罗某在旖**公司实际工作至当日。
2016年5月12日，罗某以本案诉请事由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年7月15日作出闵劳人仲(2016)办字第3406号裁决，裁决未支持罗某的仲裁请求。后罗某不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，1995年3月11日，原劳动和社会保障部作出《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，内载：“中国石油化工总公司……原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。……(四)石油化工企业中各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；……三、中国石油化工总公司可根据以上原则制定实施办法……”。2006年6月7日，中国石油化工集团公司人事部作出《关于上海石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，确认对上海石油分公司的加油站人员实行综合计算工时工作制，实际有效工作时间不包括在岗睡眠等休息时间，人员范围包括从事该岗位工作的正式职工和劳务工等其他用工等。
还查明，2014年6月26日，罗某参加加油站QHSE会议、教育和培训，内容涉及“坚持做到不虚开、多开增票及一般发票”等。2015年6月24日，罗某参加加油站QHSE会议、教育和培训，内容涉及“加油站长虚开发票被判刑”等。2015年11月10日，罗某参加星桥加油站QHSE会议，学习《关于强化执行<加油站现场管理禁令>的通知》，内容涉及“加油站不得虚开、混开、倒卖发票”、“加油站出现违反禁令的行为，解除当事人劳动合同或辞退”等。2015年11月26日，罗某参加星桥加油站QHSE会议、教育和培训，再次学习《加油站现场管理禁令》。
根据旖**公司提供的罗某考勤表及工资条显示，2015年11月，出勤10天，加班费803元，值班费165元；2015年12月，出勤10天，无加班费，值班费150元；2016年1月，出勤10天，无加班费，值班费150元；2016年2月，出勤10天，加班费93元，值班费150元；2016年3月，出勤2天，加班费557元，值班费150元。
根据国**公司提供的罗某工资条显示，2013年加班费为：2月365元、3月592元、5月156元、6月392元、7月225元、10月153元、11月440元，其余月份无加班费；2014年加班费为：2月178元、3月594元、5月95元、6月179元、7月178元、11月767元，其余月份无加班费；2015年加班费为：2月250元、3月693元、5月99元、6月605元、7月96元、10月100元、11月803元，其余月份无加班费。2013年1月至2015年2月，均无值班费。罗某的2015年考勤表显示：1月(自3日起)出勤15天，2月出勤6天(2月6日上日班)，3月出勤10天，4月出勤10天，5月出勤9天(另公休2天)，6月出勤9天(另公休1天)，7月出勤10天，8月出勤10天，9月出勤10天，10月出勤11天。
关于工资发放周期，旖**公司、国**公司确认每月工资单所载的“基本薪酬”、“绩效奖金”、“超下限奖励”、“便利店奖励”等项目于当月发放，“加班费”、“中夜班费”、“值班费”等项目于次月发放。罗某对于“基本薪酬”、“加班费”的发放周期无异议。
诉讼中，旖**公司申请证人出庭作证。证人皇**陈述，其是旖**公司的员工，与罗某原是同事；星桥加油站的工作时间是从早上6时到晚上22时，22时以后加油站关门，由当班(每班2人)的员工值班至次日早上6时；站内有床铺，值班时可以睡觉，夜间一般没事；夜间偶尔遇到送油或送货，领班一人处理即可。证人张某1陈述，其是旖**公司的员工，与罗某原是同班同事，工作时间一致；其每班时间是从早上6时到次日早上6时，其中工作时间是早上6时至晚上22时，22时至次日早上6时是值班时间，值班时可以睡觉；夏季夜间偶尔会遇到送油，由领班负责收油，其与原告搭档时，由其负责收油。国**公司亦申请证人出庭作证。证人张2陈述，其自2004年起在中石化闵行加油站工作，与罗某原是同事；罗某在该加油站工作时，做一天日班、一天夜班、再休息两天，日班每班有5人，夜班每班有2人，夜班期间不能睡觉；遇法定节假日上班有加班工资，上夜班有中夜班费。
诉讼中，罗某明确其诉讼请求为：1.旖**公司支付其违法解除劳动合同赔偿金63,000元；2.国**公司支付其2009年7月26日至2015年10月31日期间的平时延时加班工资以及旖嘉实业公司支付其2015年11月1日至2016年3月8日期间的平时延时加班工资。罗某还确认于本案中主张的平时延时加班工资与已经发放的工资单中记载的“加班费”、“中夜班费”、“值班费”无关，工资单所载“加班费”为法定节假日加班工资，对该“加班费”无异议。各方当事人还一致确认，关于罗某在闵行加油站工作期间的出勤天数，同意以2015年1月考勤记录为依据，以“做二休二”为周期，进行倒推确定。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵守用人单位的各项规章制度。本案中，旖**公司将罗某安排至星桥加油站从事加油工作，罗某应当遵守加油站的相关规章制度。现已查明，旖**公司多次安排加油站员工学习《加油站现场管理禁令》等规章制度，并反复强调违规的相关后果，可知罗某知晓虚开发票属于被禁止的行为。然罗某于2016年1月20日当班期间，对于他人提出虚开发票的要求，其不仅未予制止，且放任他人虚开发票，该行为显然构成严重违反加油站的规章制度。罗某称其曾口头制止且事后经站长口头警告处理，但对此未予举证，本院难以采信。因此，本院认定旖**公司合法解除与罗某的劳动关系。罗某要求旖**公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于平时延时加班工资，本院认为，根据劳动合同的约定，罗某所在的加油工岗位实行综合计算工时工作制，虽然劳动合同及相关的批复文件都并未明确该岗位实行综合计算工时工作制的周期，但批复文件提到结合具体岗位的生产特点，可实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。本案中，综合考虑加油工岗位的工作特点，现旖嘉实业公司、国信劳务公司认为罗某的工作岗位是实行以年为周期(每年不超过2,000小时)的综合计算工时工作制的主张属合理，且未违反法律规定和相关的批复文件的内容，本院予以确认。关于罗某的实际有效工作时间，根据已查明事实以及当事人陈述意见，结合加油工岗位的工作特点、工作强度、工作时段以及人体生理需求的就餐(每班两餐)及休息时间等因素，本院酌情确认罗某在闵行加油站工作期间(2009年7月至2015年1月)做二休二，每班就餐时间及休息时间为1小时，实际有效工作时间为11小时；罗某在星桥加油站每班的工作时间为早上6时至晚上22时，每班就餐时间及休息时间为1.5小时，晚上22时至次日早上6时为值班时间，故罗某每班实际有效工作时间为14.5小时。综上，经核算，本院确认罗某不存在平时延时加班的情况。现罗某主ＸＸ时延时加班工资，缺乏依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
驳回原告罗某的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由罗某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 何刚
二〇一六年十二月十三日
书记员 王晶
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……