湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初6516号
原告：王展，×××。
委托诉讼代理人：周光明，湖南正方律师事务所律师。
被告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东×××室。
法定代表人：林慧金，系该公司经理。
委托诉讼代理人：周鸽，女，系公司员工。
被告：天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区×××。
负责人：林慧金。
委托诉讼代理人：彭上，湖南泓锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李莹，湖南泓锐律师事务所律师。
原告王展诉被告天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称安驾公司）、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司（安驾长沙分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王展的委托诉讼代理人周光明、被告安驾公司的委托诉讼代理人周鸽、被告安驾长沙分公司的委托诉讼代理人彭上、李莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王展向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付加班工资共计30529.2元；2.两被告向原告支付2015年高温补偿费共计450元；3.两被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计10000元。事实和理由：2015年1月20日，原告王展与被告安驾公司签订一份《劳动合同书》，双方约定被告聘用原告王展为安驾长沙分公司驾驶员岗位工作，执行综合工时工作制度。之后原告进入安驾长沙分公司上班并由安驾长沙分公司办理了相关保险，此后，由于被告安驾长沙分公司长期随意延长员工的工作时间，原告多次要求被告安驾长沙分公司支付加班费，但都得不到明确的答复。2016年4月15日，被告安驾公司违法与原告解除了劳动关系。由于被告安驾长沙分公司系被告安驾公司的分支机构，不具有独立法人资格，故被告安驾公司依法应当承担民事责任。2016年12月5日，原告依法向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出了《不予受理通知书》。原告特诉至法院，请求判如所请。
安驾长沙分公司辩称：1、被告安驾长沙分公司并没有拖欠原告加班工资的行为。原告在入职安驾长沙分公司时对工作性质有充分的认识，参加了驾驶员入职培训，签署了《劳动合同书》、《报酬及薪资及考核办法确认书》，确定工作方式为采取综合工时工作制（即不定时工作制），工作时间由劳动者自行确定，凭借实际工作时长为工资发放的依据，工资由基本工资、节假日加班工资、延时加班、特别奖金组成，原告完全认可了被告安驾长沙分公司的工作模式。根据原告的工资流水单及工资条显示，安驾长沙分公司根据约定按时向劳动者实际发放的工资已经超过双方劳动合同约定的基本工资标准，即使存在加班工资，被告安驾长沙分公司也已发放到位。且原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，而本案中原告没有提供相应的证据证明加班事实。故原告要求被告安驾长沙分公司向其支付加班工资30529.2元没有事实和法律依据；2、原告弄虚作假挂时长，分别在2016年4月7日，利用被告安驾公司司机端软件的漏洞进行挂时长，虚构上线接单的表象，严重违反了公司的规章制度，该行为经被告安驾长沙分公司核实后于2016年4月15日作出了公文编号2016年×××号《员工处罚通知》，原告对该行为予以认可并确认签字同意公司的处理。原告的行为严重违反公司的规章制度，被告安驾长沙分公司根据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动合同关系，有法有据，不存在违法行为，且未出现《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形。被告安驾长沙分公司与安驾公司不需向原告支付经济补偿金10000元；3、根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，可以享受高温补贴的劳动者必须是在35℃以上高温从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，而原告属于专车驾驶员，不存在露天作业。被告安驾长沙公司的驾驶员驾驶的车辆车型为丰田凯美瑞、大众帕萨特等中高档车，其空调制冷设备足以在夏季将车内温度降至33℃以下，故原告诉请高温补贴不符合法定情形，被告安驾长沙分公司与安驾公司无需向原告支付450元的高温补贴。
安驾公司辩称：与安驾长沙分公司的答辩意见一致。
经审理查明，安驾公司是2014年11月20日在天津市自由贸易试验区成立的有限责任公司（外商投资企业法人独资），其经营范围是：商务咨询服务；劳务派遣；计算机软件技术服务；技术开发；技术咨询；客服中心的信息技术支持管理服务和业务流程管理服务（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展活动）。被告安驾长沙分公司是2015年1月8日在湖南省长沙市开福区成立的天津安驾商务咨询服务有限公司的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），经营范围是：负责总公司的业务咨询与联络。（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展活动）。
原告王展（乙方）与被告安驾公司（甲方）于2015年1月20日签订《劳动合同书》一份，该劳动合同约定的主要内容是：……本合同为固定期限劳动合同，自2015年1月20日起至2018年1月31日终止，其中试用期为3个月，即从2015年1月20日起至2015年4月19日止，试用期包含在本合同期限内；乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作；……乙方工作应遵守国家和当地的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定；执行各项企业规章制度；履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任和义务；甲方支付乙方的基本工资为每月人民币2100元，其中乙方在试用期间的基本工资为每月人民币1680元整，上述工资金额为税前金额；……甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家一级当地有关规定执行；……本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》；2、企业的制度和规定；……。安驾公司在甲方栏加盖印章，王展在乙方栏签名。
上述劳动合同书签订后，王展于2015年1月20日入职安驾长沙分公司任专车驾驶员。2016年4月15日，王展与安驾长沙分公司签订解除劳动合同通知书，该通知书内容为：“解除劳动合同通知书鉴于员工王展，身份证号码：，因严重违反公司有关管理制度，根据《驾驶员管理手册》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司决定于2016年4月20日与该员工解除劳动关系。”原告王展在该通知书上签名。
2016年12月5日，原告王展向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁请求是：一、安驾公司向王展支付加班工资共计30529.2元；二、安驾公司向王展支付高温补偿费共计450元；安驾公司向王展支付解除劳动合同经济赔偿金共计10000元；安驾公司向王展支付多扣公积金360元。长沙市劳动仲裁委员会于2016年12月7日作出长劳人仲不字（2016）第×××号不予受理通知书，认为王展的申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围，对其申请不予受理。原告王展不服长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳人仲不字（2016）第×××号不予受理通知书，向本院提出诉讼。
在诉讼过程中，安驾长沙分公司就王展的工资标准，向本院提交了王展的工资明细：2015年5月工资5403.2元、6月4673.7元、7月3892.94元、8月3723.48元、9月3886.74元、10月4259.75元、11月2281.01元、12月2306.01元；2016年1月2551.85元、2月1686.49元、3月2285.08元、4月1317.22元。
安驾长沙分公司提交了驾驶员入职培训确认书、神州专车驾驶员管理手册阅知单、日常培训签到表、驾驶员日常管理规范、驾驶员薪酬政策简介、员工处罚通知及违规截图等，用以证明神州专车驾驶员的薪酬组成为基本工资、加班费（做六休一）、勤奋奖、特别奖金。勤奋奖实际为公司员工特殊情况下可能存在超时工作弥补。王展质证后，对上述其他证据真实性没有异议，均系王展本人签字。
在庭审过程中，本院询问了关于“报酬与工作时间”的理解，劳动者即王展等人认为，专车司机点击手机软件上线即为工作时间开始（上班），点击下线即为工作时间结束（下班），司机一般一天的上线时间都超过11个小时，且在法定节假日还上班，故要求加班费；安驾长沙分公司则认为王展点击手机软件上下线，但是在线时间不等于实际工作时间。公司规定的工作时间是在早晚高峰上线，时间覆盖合计为6小时，其余时间由王展自由支配，满足8小时即可。公司对专车司机派单后，才计算司机的上班时间，公司已经按照派单情况发放了基本工资，加班工资等工作薪酬，不存在还需要支付加班费的事实。
以上事实，有劳动合同、劳动仲裁不予受理通知书、薪酬管理办法、（虚挂时长）系统截图、工资流水、当事人的陈述等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、安驾公司解除与王展的劳动关系是否违法的问题。王展与天津安驾公司签订了劳动合同，王展的工作岗位是在安驾长沙分公司任专车司机。安驾长沙分公司根据国家法律、法规制定了各项规章制度并对王展进行了相应的告知，王展有义务遵守公司的各项规章制度。安驾长沙分公司提供了员工处罚通知、虚挂时长系统截图，王展签字并认可。在庭审中，原告与两被告确认原告于2015年1月20日入职，2016年4月15日，王展与安驾长沙分公司解除劳动合同关系。原告虚挂时长，属于违反公司制度的行为，被告安驾长沙分公司解除与原告的劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。原告请求安驾长沙分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院不予支持；二、王展主张加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费用的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据安驾长沙分公司提供的薪酬管理办法以及王展的工资流水单显示，有加班薪金等发放记录。在本案中如何理解“工作时间”是处理本案纠纷的关键点。劳动者提出安驾公司长沙分公司没有发放加班工资的主要依据是：1、基本上每天的上线时间在11个小时以上；2、法定节假日上班。本院认为，原告王展等专车司机的工作性质类似传统城市出租车司机，根据出租车服务行业的特点，不可能实行每天八小时工作制。王展等专车司机入职安驾长沙分公司工作，对其工作性质应该有充分认知，其入职工作应当视为接受公司的工作模式，况且安驾长沙分公司的薪酬结构有行业特点，公司的薪酬组成为基本工资、加班工资（做六休一）、勤奋奖及特别奖金。故对王展等人主张加班费的请求，本院认为缺乏事实依据，不予支持；三、关于原告主张高温补贴450元的问题。用人单位应为劳动者提供符合劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位安排劳动者在高温露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。王展为专车司机，虽然安驾长沙分公司为其提供的车辆是中高档轿车，但是王展的工作环境不能避免要在高温露天的环境下工作，因此安驾长沙分公司应当向王展支付高温津贴。王展要求支付2015年450元的高温津贴未超过相关标准，故王展要求安驾长沙分公司支付高温津贴450元，本院予以支持；四、安驾公司是安驾长沙分公司的总公司，安驾长沙分公司的责任由安驾公司承担。综上，安驾长沙分公司应当支付王展高温津贴450元。安驾公司对安驾长沙分公司的责任承担连带清偿责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十四条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付原告王展高温津贴450元；
二、被告天津安驾商务咨询服务有限公司对被告天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司的上述给付责任承担连带清偿责任；
三、驳回原告王展的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告天津安驾商务咨询服务有限公司和被告天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 佘志明
人民陪审员 陈毓奇
人民陪审员 黄巧红
二〇一七年九月一日
代理书记员 高谢颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第3劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第3劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。