汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕金法民一初字第984号
原告马泽辉，男，汉族，住所地汕头市，身份证号码×××4418。
被告汕头市金侨客运公司，住所地汕头市（金砂侨社内），组织机构代码××。
法定代表人李何道。
委托代理人李洁芝、陈若芝，分别系广东本力律师事务所律师、实习律师。
原告马泽辉诉被告汕头市金侨客运公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员许丹媛适用简易程序，于10月14日公开开庭进行了审理。原告马泽辉、被告汕头市金侨客运公司的委托代理人李洁芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年3月18日开始在被告处工作，被告于2015年4月30日在没有出具书面辞退通知书的情况下，明确告知原告不用到被告处上班，原因是被告与中国移动通信集团广东有限公司汕头分公司（下称中国移动汕头公司）的租车合同到期，全体员工被辞退成为事实。原告于2015年6月6日被通知到被告处结算2014年度年终奖金及领回押金2000元，但前提是要求原告必须签订自愿与被告解除劳动关系的确认书才能结算，原告因系弱势群体被迫签了名。被告辞退原告在先，为规避法律法规，在事隔一个月后以胁迫手段让原告签名确认解除劳务关系，其应向原告支付经济补偿金。另外，原告自入职至辞退期间，被告一直未向原告支付加班工资。原告在被告处工作共五年零一个月，月薪1600元，扣除被告已发放补偿金1600元，被告应支付原告补偿金7200元（1600元×5.5-1600元）。原告依据工作规律统计出加班情况：双休日、节假日出车次数分别为120次、22次，双休日、节假日没出车但在公司值班分别为40日、18日，夜间维护中国移动汕头公司机站次数共18次。原告从“百度”搜索出职工的日基本工资额为21.75元，计算出加班工资为10353元（21.75元／天×120天×2＋21.75元／天×22天×3＋21.75元／天×40天×2＋21.75元／天×18天×3＋21.75元／天×18天×2）。原告于2015年6月24日向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出汕金劳人仲案字（2015）26号裁决，对原告要求被告支付经济补偿金及加班工资的请求不予支持。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平公正，故向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告向原告支付辞退原告的经济补偿金7200元；二、被告向原告支付2010年3月18日至2015年4月30日期间的所有加班工资共10353元。
被告辩称：原、被告之间签订的劳务合同明确约定原告是向中国移动汕头公司等第三方单位提供劳务，被告是与用工单位共同配合，向原告提供相应的劳务报酬。因此，原、被告之间是劳务关系，而不是劳动关系，双方的争议应属于劳务争议。原、被告已协议解除劳务关系，被告足额支付了原告相关的劳务费，原告再诉要求被告支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。即使原、被告之间构成劳动关系，基于原告是因其自身原因主动向被告申请解除劳动关系，其请求经济补偿金也没有法律依据。原告提交的证据无法证明其有加班的客观事实，反而印证了原、被告之间是劳务关系。其中，原告提交的所谓《工作证》是原告出入中国移动汕头公司车场的出入证，而不是工作证，其上面有中国移动汕头公司的标志；原告提交的《通讯录》只是为了方便用车，并不是被告公司内部员工的电话；原告提交的《值班表》是复印件，没有加盖被告公司印章，无法确认其真实性。由于原告没有加班的事实，故其要求被告支付加班费没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明：2010年3月18日，原告受聘到被告处从事为中国移动汕头公司等服务商提供车辆服务的司机工作，原、被告签订了《劳务合作协议》一份，并由原告向被告交纳2000元作为车辆风险基金。原告工作期间，被告按月向原告发放劳务费，2010年3、4月发放的劳务费共1553元，自2010年5月至2015年4月期间每月发放的劳务费为932元至2790元不等。此外，中国移动汕头公司还依据出车情况按月向原告发放230元至430元不等的市区车辆超时服务费。2015年6月6日，原告在载明“本人自愿要求与公司解除劳务合作关系，与公司的一切债权债务已经结清，没有任何争议”的《解除劳务关系确认书》中的申请人一栏签名，双方确认解除劳务关系。该确认书中还注明解除原因为申请人“本人自身原因，提出解除”，以及“劳务费、超时服务费全部结清”等事项。同日，被告向原告支付3625元，并退回原告保证金2000元。此后，原告没再在被告处工作，被告也没再支付原告工资或其他款项。6月24日，原告向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金7200元及其自2010年3月18日至2015年4月30日的加班工资10353元。8月19日，该委员会作出汕金劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决，认为原、被告之间存在事实劳动关系，但原告属于主动辞职，以及原告请求被告支付加班工资的证据不足，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，于9月7日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
另查明：2015年4月期间，原告为中国移动汕头公司提供车辆服务共21天，期间没有存在节假日加班出车的情况。
诉讼期间，本院准予原告的申请，通知许某勇（男，汉族，19××年××月××日出生，住汕头市石榴园××幢××房，身份证号码××）作为证人出庭作证。证人出庭陈述：证人与原告分别于2008年、2010年开始受被告雇佣到被告处工作，并均于2015年4月30日因被告解散车队而同时离开被告公司；在被告处工作期间，两人均有加班，被告没有支付给证人加班工资，但证人不清楚被告是否有支付原告加班工资。
以上事实，有原告的《居民身份证》复印件、被告的《企业机读档案登记资料》、《信息查询结果》、《劳务合作协议》、原告的《工作证》、《收款收据》复印件、《银行划款账单》、《解除劳务关系确认书》、《银行转账凭证》、《仲裁裁决书》、《裁决书送达证明》、《市区车辆超时服务费结算表》、《汕头移动公司租赁车辆用车登记表》和本院的《法庭笔录》等在卷为证，足以认定。
本院认为：被告是一家提供车辆租赁运输服务的公司，而原告受聘到被告处从事司机工作，其提供的劳动是被告业务经营服务活动的组成部分，原告的主要薪酬由被告决定并定期支付，故原、被告虽然签订的是《劳务合作协议》，但依据合同的实际履行情况，应认定双方构成用人单位和劳动者之间的事实劳动关系。被告抗辩原、被告双方系劳务关系，理由不成立，本院不予采纳。
经原告签名确认的2015年6月6日《解除劳务关系确认书》中明确载明解除劳动关系的原因是原告因自身原因提出的，即原告属于主动辞职，故原告主张是被告将其辞退，并要求被告支付辞退原告的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告是以胁迫手段让其签署该确认书以及该确认书中的解除原因是被告事后添加的，依据不足，故本院不予采信。
原告主张其在被告处工作期间存在加班的情况，并提交了《节假日轮班表（2015年2月）》、《值日轮班表》、《值夜轮班表》、《机站轮班表》作为证据，但该四份表格仅印有原告姓名，并没有载明日期，没有原、被告签名或盖章确认，被告对该些表格的真实性也予以否认，故该四份表格不具备证明被告存在加班情况的证明力。原告申请出庭的证人虽陈述原告有加班的情况，但在没有其他相关证据予以佐证的情况下，仅凭证人证言不足以证明原告有加班的事实，而原告提交证明其工作时间的2015年4月《汕头移动公司租赁车辆用车登记表》显示，原告在该月并没有存在节假日加班的情况。因此，原告提出的其存在加班事实以及原告是依据工作规律统计出加班情况的主张，与其提交的该登记表所反映的事实相悖。原告既不能证明其存在加班事实，也不能对其主张的加班具体时间和次数予以明确，其在领取了超时服务费，并在《解除劳务关系确认书》确认了劳务费、超时服务费全部结清，其与被告的一切债权债务已经结清，没有任何争议的情况下再行要求被告支付2010年3月18日至2015年4月30日期间的加班工资10353元，没有事实依据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告马泽辉的诉讼请求。
案件受理费5元（减半收取），由原告马泽辉负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 许丹媛
二〇一五年十一月三十日
书记员 庄晓虹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。