内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第4444号
原告郭家钰，男，1985年4月21日出生蒙古族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市松山区。
委托代理人汪屹，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
委托代理人禄能，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
被告中国邮政速递物流股份有限公司赤峰市分公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区。
法定代表人焦艳龙，总经理。
委托代理人李宏达，内蒙古乐民律师事务所律师。
被告赤峰市依林人力资源有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区。
法定代表人柯文华，经理。
委托代理人杨淑贤，赤峰市依林人力资源有限公司职工。
原告郭家钰与被告中国邮政速递物流股份有限公司赤峰市分公司（简称邮政公司）、赤峰市依林人力资源有限公司（简称依林公司）劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理，依法由代理审判员丁楠适用简易程序，分别于2015年10月29日、2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告郭家钰及其委托代理人汪屹，被告邮政公司的委托代理人李宏达，被告依林公司的委托代理人杨淑贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭家钰诉称，2010年10月1日，我到被告邮政公司上班，从事投递员工作。工作期间每年的法定节假日及双休日都不能进行正常的休息，长期处于加班状态。2013年2月，我与第二被告签订了劳动合同。2015年7月，我被被告邮政公司退回被告依林公司，但是被告依林公司并未给我重新安排工作，只是向我支付了当月的工资856.31元，并未达到赤峰市职工最低工资标准，且未支付我2015年8月份的工资。我自2010年10月1日至2015年7月期间，一直在被告邮政公司工作，工作的场所、岗位均未发生变化，只是劳动合同的主体由案外人赤峰市凯威劳务派遣有限公司变为被告依林公司。我于2015年9月12日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月18日作出通知，因该委未作出是否受理的决定，通知我就争议事项向人民法院起诉。因此，诉至法院，请求：1、依法判令解除原告与第二被告签订的劳动合同，并由其开具解除（终止）劳动合同证明书，办理劳动档案转移手续；2、依法判令第二被告向原告支付拖欠的工资2015年2月份工资（1400元-922.39元）=477.61元，2015年5月份工资（1400元-1059.39元）=340.61元，2015年6月份工资（1400元-1324.39元）=75.61元，2015年7月份工资（1400元-856.31元）=543.69元，2015年8月份工资1400元，合计2837.52元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金：5个月×1956元/月=9780元；4、依法判令二被告给付原告自2010年10月至2015年6月份期间法定节假日加班费合计14580元；5、依法判令二被告给付原告自2010年10月至2015年6月份双休日加班费合计85680元；6、依法判令二被告为原告办理领取失业保险手续；7、本案的诉讼费用由二被告承担。
被告邮政公司答辩称，第一，我公司没有向原告支付经济补偿金的法定义务，原告是被告依林公司派遣至我公司的劳务员工。原告在我公司工作期间多次违反邮件收寄相关规定，采用“高收低录”即向客户收取高额邮费而向我公司低额录入的方法侵占我公司利益，且屡教不改，严重违反经营纪律，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款、《中国邮政集团公司关于违反经营纪律处理处罚办法》第九条及《内蒙古邮政速递物流经营秩序“八条禁令”第二条第二款之规定，依法将原告退回被告依林公司，因此，我公司没有向原告支付经济补偿金的义务。第二，原告请求的在我公司工作期间法定节假日加班费和双休日加班费的数额巨大，其计算方法无实质依据，且原告在我公司工作期间从未被安排加班，因此不存在支付加班费的问题。第三，我公司已将原告的社会保险费用按月支付给被告依林公司，没有义务为原告办理领取失业保险手续，且该项请求不属于人民法院受理范围。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告依林公司庭审答辩称，关于原告请求支付拖欠工资、经济补偿金及加班费的诉讼请求，依据我公司与被告邮政公司签订的派遣协议，我公司不应该承担相关的义务。关于原告请求解除与我公司的劳动合同，并开具相关证明，办理劳动档案转移手续及领取失业保险手续的诉讼请求，我公司同意解除与原告的劳动合同，需要我公司予以配合的，我公司可以协助原告办理上述手续。
经审理查明，原告郭家钰自2010年10月1日至2015年8月4日在被告邮政公司工作，其中2010年10月1日至2011年7月为被告邮政公司的临时工作人员；2011年7月至2013年7月，原告与案外人赤峰市凯威劳务派遣有限公司签订了劳动合同。赤峰市凯威劳务派遣有限公司与被告邮政公司签订了劳务派遣协议，原告由赤峰市凯威劳务派遣有限公司派遣到被告邮政公司从事工作。2013年8月1日，原告与被告依林公司重新签订了劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2015年7月31日。合同到期后，原告与被告依林公司续签了劳动合同，合同期限为2015年7月30日至2017年7月30日。被告依林公司与被告邮政公司签订了人力资源派遣服务合同，原告由被告依林公司派遣到被告邮政公司从事工作。被告邮政公司按约定支付劳务费用，被告依林公司为原告发放工资，缴纳社会保险费用。2015年8月10日，被告邮政公司作出决定，以原告在工作期间多次违反邮件收寄相关规定，对生产工作秩序造成严重影响为由，按照派遣协议的约定，将原告退回被告依林公司。被告依林公司于2015年9月6日收到派遣人员退回书，并签字确认。原告依据银行账户交易明细计算其在2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为1956元。2015年9月12日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除与依林公司签订的劳动合同，并由其开具解除（终止）劳动合同证明书，办理劳动档案转移手续；2、依法裁决依林公司向其支付拖欠的工资2015年2月份工资（1400元-922.39元）=477.61元，2015年5月份工资（1400元-1059.39元）=340.61元，2015年6月份工资（1400元-1324.39元）=75.61元，2015年7月份工资（1400元-856.31元）=543.69元，2015年8月份工资1400元，合计2837.52元；3、依法裁决向其支付经济补偿金：5个月×1956元/月=9780元；4、依法裁决给付自2010年10月至2015年6月份期间法定节假日加班费合计14580元；5、依法裁决给付自2010年10月至2015年6月份双休日加班费合计85680元；6、依法裁决为原告办理领取失业保险手续。该委收到仲裁申请后逾期未作出是否受理的决定，于2015年9月18日通知原告可以向人民法院提起诉讼。原告在法定时间内向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致；庭审中，原告增加诉讼请求，按照最新的赤峰市最低工资标准即1600元计算，2015年7月份工资变更为743.69元，8月份工资变更为1600元，拖欠工资合计3237.52元。
另查明，原告以被告拖欠工资及加班费为由，请求解除劳动合同，被告依林公司同意与原告解除劳动合同。
再查明，赤峰市2015年1月至6月最低工资标准为1400元，2015年7月1日起，赤峰市最低工资标准调整为1540元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院确认的下列证据予以证明：
1、原告所举的收到仲裁申请书、通知证明本案已经经过劳动仲裁程序，诉讼请求与仲裁事项一致。
2、原告所举的银行账户交易明细表，证明2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为1956元，2015年2月、5月、6月、7月、8月，其工资低于最低工资标准。
3、被告邮政公司所举的关于将郭家钰退回依林公司的决定、确认送达登记表及相关附件，证明被告邮政公司因原告违反经营纪律，书面通知被告依林公司，将其退回；所举的劳务派遣协议及首批签订派遣合同人员明细表，证明被告邮政公司于2011年7月1日与案外人赤峰市凯威劳务派遣有限公司签订派遣协议，原告由该公司派遣至被告邮政公司工作。
4、被告依林公司所举的人力资源派遣服务合同，证明二被告之间签订了派遣协议；所举的劳动合同书两份，证明被告依林公司与原告签订了两份劳动合同。
原告所举的中国邮政报第1851期电子打印版，因其是新闻报道，不符合证据的特征，不能作为本案定案依据使用；原告所举的荣誉证书，与本案不具有关联性，本院对该证据不予采信；原告所举的录音资料经二被告质证有异议，因未提供录音资料原始载体，本院不予采信；原告所举的邮政详情单，经二被告质证有异议，且不能证明原告主张加班的事实存在，本院不予认证；被告依林公司所举的郭家钰参加社会保险情况，因其自行出具，原告不予认可，本院不予采信。
本院认为，原告与被告依林公司签订了劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。
原告诉请一，判令解除与被告依林公司的劳动合同，并由其开具解除（终止）劳动合同证明书，办理劳动档案转移手续。被告依林公司在庭审中同意解除与原告的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告依林公司应当为原告开具解除（终止）劳动合同证明书，并为原告办理劳动档案转移手续。
原告诉请二，请求被告依林公司支付拖欠工3237.52元。原告主张2015年2月、5月、6月、7月、8月，其工资低于最低工资标准，原告提供的银行账户交易明细可以证明上述事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”及《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省。自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定，被告依林公司应按照法律规定支付低于赤峰市最低工资标准的差额部分。被告依林公司辩称原告提供的银行账户交易明细表的数额已经扣除了原告应缴纳社会保险费个人承担部分，但是未提供证据证明原告主张上述月份原告个人应承担的社会保险费的具体数额，因此，本院对该辩解主张不予采信。原告请求被告依林公司支付拖欠工资3117.52元符合法律规定，本院予以支持。
原告诉请三，原告要求二被告支付经济补偿金9780元。原告于2010年10月1日至2011年7月是被告邮政公司的工作人员。2011年7月至2013年7月，原告与赤峰市凯威劳务派遣有限公司签订劳动合同，由赤峰市凯威劳务派遣有限公司派遣至被告邮政公司工作。2013年8月1日至2017年7月30日，原告与被告依林公司签订劳动合同，由被告依林公司派遣至被告邮政公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的几种法定情形，其中根据该法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，劳动者可获得经济补偿金。原告以被告拖欠工资及加班费为由要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以据此解除劳动合同，同时上述情形也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的法定情形，劳动者可以获得经济补偿。原告及被告依林公司均认可原告在被告依林公司的工作年限为2年，原告提供的银行交易账户明细证明其解除劳动关系前十二个月的平均工资为1956元，被告依林公司予以认可。被告依林公司同意解除与原告的劳动关系，应按照上述法律规定支付经济补偿金3912元（1956×2）。原告于2010年10月2011年7月是被告邮政公司的工作人员，2011年7月至2013年7月，原告与案外人赤峰市凯威劳务派遣有限公司签订劳动合同，根据合同的相对性原则，原告要求二被告支付上述期间的经济补偿金，本院依法不予支持。
原告诉请四和五，请求二被告支付2010年10月至2015年6月法定节假日加班费14580元、双休日加班费85680元。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告所举的中国邮政报第1851期、录音资料、邮政详情单、原告申请法院调取的由被告邮政公司出具的揽投人员月完成收入情况统计表及说明，均不能证明原告主张加班的事实存在。且原告也未提供被告掌握加班事实存在的相关证据。原、被告双方均认可原告实行计件工资，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”、《工资支出暂行划定》第十三条第三款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”之规定，原告所举证据并不能证明其加班事实的存在。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告该项请求缺少事实依据，本院依法不予支持。
原告诉请六，请求被告为原告办理领取失业保险手续。被告依林公司自2013年8月至2015年8月为原告缴纳了失业保险，依照《失业保险条例》第十四条第一款：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”、第十六条：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”之规定，办理领取失业保险手续需要用人单位和劳动者共同配合办理，是否符合领取失业保险的条件也须由社保保险经办机构核定，因此对原告该项诉请，本院依法不予支持。综上，判决如下：
一、解除原告郭家钰与被告赤峰市依林人力资源有限公司的劳动合同，被告赤峰市依林人力资源有限公司立即为原告郭家钰出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告郭家钰办理档案转移手续。
二、被告赤峰市依林人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告低于最低工资标准差额部分3117.52元、经济补偿金3912元，合计7029.52元
二、驳回原告郭家钰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收，邮寄送达费60元，由原告郭家钰、被告赤峰市依林人力资源有限公司、中国邮政速递物流股份有限公司赤峰市分公司各负担20元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 丁 楠
二〇一五年十二月九日
书 记 员 李红丹