河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初413号
原告高重，男，汉族，承德热河克罗尼仪表有限公司职工。
委托代理人高宏兴（系原告姐姐），女，汉族，住承德市双桥区。
被告承德热河克罗尼仪表有限公司。
委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。
原告高重与被告承德热河克罗尼仪表有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高重及其委托代理人高宏兴，被告承德热河克罗尼仪表有限公司的委托代理人祁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1、请求人民法院判决原被告继续履行劳动合同，被告为原告安排工作。2、判决被告不收回林达公司的原始股份。3、判决被告为原告补缴2015年11月至2016年12月期间的社会保险。4、被告补发原告2015年11月至2016年12月工资20380.64元。5、由被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由:原告参加工作时间为1984年，至今已经参加工作33年，工种为司机。2014年6月，原告因脊椎椎间盘膨出、突出，椎间孔变窄，颈椎骨关节炎及心脏房速早搏、糖尿病等疾病住院治疗，医疗期应为24个月。2015年6月，被告单方与原告解除劳动关系，原告申请仲裁，2015年11月，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）第149号仲裁裁决书，仲裁裁决原被告劳动合同关系存续。2015年12月，被告为原告重新安排工作到喷砂车间，原告因身体原因请求领导予以重新考虑，被告让原告回家听取答复，在此期间，被告于2015年12月11日向原告送达了解除劳动合同通知，原告再次申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）第182号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告诉至法院。
被告辩称，一、已经生效的承市劳人裁字(2015)第149号仲裁裁决书认定了以下事实:1、高重系原承德市热河仪器厂固定职工，1984年参加工作，2003年11月18日与原企业签订了《解除、终止劳动合同通知书»，与原国有企业解除了劳动合同，进行了国有职工身份置换，解除劳动合同时间为2003年10月31日，并领取了转换身份的经济补偿金。2、高重与原企业解除劳动合同后，于2003年11月1日与被告签订了书面劳动合同，合同期限为2003年11月1日至2006年12月31日，之后又续签了2007年1月1日至2009年12月31日的固定期限劳动合同，又于2010年1月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同，合同约定工作岗位为司机。3、原告在被告工作至2014年4月25日，后来因病未继续工作。2015年5月20日，因原告12个月医疗期满，被告通知原告上班，原告明确表示自己有病不能上班，被告征求工会意见后，于2015年6月12日对原告发出通知，要求原告自接到通知三十日后，到被告处办理解除劳动合同手续。后原告申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以被告未向原告出具解除劳动合同证明为由裁决双方劳动关系存续。
二、2015年12月7日，被告公司通知高重另行安排喷砂岗位工作。2015年12月8日，高重到公司表示因身体原因不能从事喷砂岗位工作。2015年12月10日，被告公司人事劳资部再次就解除高重劳动合同一事请示被告公司并征求了工会意见，2015年12月11日，被告公司以高重医疗期满不能从事原工作，且原工作岗位司机班已经撤销，也不能从事公司另行安排的工作为由，作出解除劳动合同的决定，并向高重出具了解除(终止)劳动合同证明书。解除劳动合同决定及解除(终止)劳动合同证明书当日均送达到高重本人。上述事实有人事部门的请示、工会的回复意见、公司决定、证明及送达现场同步录制的视听资料为证。
三、被告与高重解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项的规定，双方劳动合同已于2015年12月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。高重实际工作年限十年以上，在被告公司工作年限十二年，依据前述规定，应适用十二个月的医疗期。其自2014年4月至2015年5月医疗期满，不能从事原工作，也不能从事被告公司另行安排的工作。出现了前述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项规定的情形，被告公司可以解除劳动合同。因劳动合同已于2015年12月11日依法解除，被告自无需履行原告起诉状所列请求事项。
四、涉及股份及股东权益的请求不属于劳动争议案件受案范围，且被告公司到目前为止从未作出收回高重所持“林达公司股份”的决定，其请求应予驳回。综上，应驳回高重提出的全部诉讼请求。
原告提供下列证据：1、承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书；2、承德市劳人裁字（2016）第182号裁决书；3、被告给原告送达的解除劳动合同的通知书；4、被告出具的收回股份通知书；5、原告的股份出资证明及收据；6、2003年11月1日与被告签订的劳动合同协议书；7、2003年11月11日与被告终止劳动合同协议书；8、2003年11月18日与林达仪表有限公司终止劳动合同协议书；9、2003年11月18日与林达仪表有限公司领取经济补偿金协议；10、林达仪表有限公司企业信用档案；11、热河克罗尼仪表有限公司企业登记；12、原告基本工资表；13、2007年1月1日原告和被告续签劳动合同；14、2010年1月1日原告和被告续签的劳动合同；15、原告的病历材料；16、原告父亲高昌祥的老干部证明。
被告提供下列证据：1、被告关于解除原告劳动合同的决定，证明2015年12月11日被告公司解除高重劳动合同；2、解除劳动合同证明书；3、被告人事劳资部关于解除原告劳动合同的再次请示；4、被告工会决定解除原告合同的有关意见；5、视频资料，送达解除劳动合同证明书的现场视频；6、补偿金明细表；7、取消通勤车的决定；8、（2015）149号裁决书一份。
被告对原告提供的证据，提出下列质证意见：对1、2、3、号证据的真实性无异议；4、5号证据均是林达公司的材料与本案无关；6号劳动合同真实性无异议，但是内容不全；对7、8、9号证据的真实性无异议，这3份证据均可以体现原告之前的劳动合同已终止，并领取了经济补偿金；10、11号证据与本案无关；12号证据标注2014年11月份，它不是计算经济补偿金的依据。13、14号证据的真实性无异议；15号病历无异议，恰恰证明原告的医疗期满后被告单位可以解除劳动合同；16号证据与本案无关。
原告对被告提供的证据真实性没有异议，但是不同意解除劳动关系。原告不是被告公司所说的明确表示不能从事现有工作岗位，只是希望被告公司可以另行安排工作，在和单位协商希望给予照顾期间，被告解除劳动合同违法。
经合议庭评议，确认原告提供的1、2、3、6、7、8、9、13、14、15号证据和被告提供的证据真实有效，能达到证明目的，具有真实性、合法性、关联性，为有效证据。原告提供的4、5、10、11、12号证据和本案没有关联性，达不到原告证明目的，对以上证据的证据效力不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：原告高重1984年到热河仪器厂工作，该企业后改制为承德林达仪表有限公司，2003年11月，根据承德市改革小组批复，承德林达仪表有限公司和原告解除劳动合同，进行国有职工身份置换，原告领取了经济补偿金，同时和被告签订了劳动合同，合同期限为2003年11月1日至2006年12月31日，之后又续签2007年1月1日至2009年12月1日的固定期限劳动合同，于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同。原告的工作岗位为司机。原告在被告处工作到2014年4月5日，原告因脊椎椎间盘膨出、突出，椎间孔变窄，颈椎骨关节炎及心脏房速早搏、糖尿病等疾病住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告医疗期为12个月。2015年5月，被告通知原告上班，原告因病未能工作，2015年6月，被告通知原告办理解除劳动合同手续并停发了原告的工资，原告申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决：原被告双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费。该裁决书双方均未起诉，已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。原告申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月12日以承德市劳人裁字（2016）第182号裁决书裁决：驳回原告的仲裁申请。被告为原告缴纳社会保险至2015年12月。
本院认为:原告在2003年11月1日前是国有企业职工身份，企业改制后，和被告重新签订劳动合同，原被告双方建立劳动合同关系，原告工作到2014年4月，因病享受医疗期12个月，医疗期满后，原被告因继续履行劳动合同发生争议，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费，该裁决书已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。被告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原被告劳动合同已于2015年12月11日解除。原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法»第十条、第四十条之规定，判决如下：
驳回原告高重的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 宋 敏
人民陪审员 程 方
人民陪审员 焉有勤
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 曲 直
附页:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。