广东省遂溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0823民初462号
原告（反诉被告）：吴某某，男，1965年8月16日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
委托诉讼代理人：谢明演，广东领会律师事务所律师。
被告（反诉原告）：广前某公司（以下简称：“广前公司”），住所地：广东省遂溪县城月镇。
法定代表人：岑业忠，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杨文冲，广东万维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶英鹏，广东万维律师事务所律师。
原告吴某某与被告广前公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，被告广前公司于2017年5月2日提起反诉，依法适用普通程序，于2017年6月8日公开开庭合并进行了审理。原告吴某某及其委托诉讼代理人谢明演、被告广前公司的委托诉讼代理人杨文冲、叶英鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某向本院提出诉讼请求：1、依法补发原告的工资268930元（自1998年7月至暂计至2017年2月）。2、被告继续为原告购买社会保险。事实和理由：一，原告于1982年11月开始在遂溪广丰糖厂属下的酒精厂工作，后因国有企业改制，遂溪广丰糖厂（包括属下酒精厂）与前进农场合并成立广前公司，被告从1991年7月起为原告购买基本养老保险。双方在1995年10月1日签订了《劳动合同书》，原告从事工业生产一职。因被告公司经济效率日益下滑，被告对富余职工实行待岗，其中公司在1998年6月要求原告待岗。无奈下，原告只能接受公司的安排。原告在待岗期间，被告一直为原告购买基本养老保险，但被告却一直没有支付此期间的工资或者生活补助。期间原告一直向被告追讨工资或生活补助，并且原告每个季度都向公司历任人事部门主管陈为继、陈红军、罗卫清、廖锡斌等人要求重新上岗、竞岗，但被告却置之不理。据此，根据《广东省工资支付条例》第35条规定及参照现时湛江市最低工资标准1210元/月，被告应当支付原告待岗期间工资269830元（暂计至2017年2月共计269830元）。二，原告在社保局了解到，被告于2016年4月无故停止为原告购买基本养老保险及工伤、生育、失业保险，原告要求向其讨说法，被告却不予理会。原告认为，被告无故停止为原告购买社会保险的行为已违反《劳动合同法》，因此，原告恳请法院判决被告继续为原告购买社会保险。原告认为，被告以上的行为已侵害了原告的合法权益，原告遂向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但遂溪县劳动人事争议仲裁委员会对原告的诉求不予受理。因此，原告现向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。
原告吴某某在举证期限内向本院提供如下证据（复印件）：1、原告的《居民身份证》、被告的《企业信用信息公示报告》；2、原告的《个人参保证明》、《基本养老保险缴费记载》、原、被告签订的《劳动合同书》；3、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》。
被告广前公司答辩称：一、原告就其与我司之间的劳动争议纠纷提出诉讼已超过法定的诉讼时效。根据劳动合同书的约定，我司与原告的劳动关系期限至2000年9月30日止，合同期满后，我司与原告没有续签劳动合同，自合同期限届满之日起，双方已不存在劳动关系，被答辩人在2017年4月11日提出诉讼，已超过法定一年的时效；二、原告请求补发1998年7月至2017年2月期间的工资269830元和继续为其购买社会保险的诉讼请求没有任何事实和法律的依据。根据前述事由，我司与原告的合同期已于2000年9月30日届满，合同期限届满后，原告已离开我司工作岗位自谋发展，双方劳动关系已终止，双方已不存在劳动关系。三、个人参保证明不能证明在2000年9月30日后原、被告双方仍然存在劳动关系。个人参保证明只是原告缴纳社会保险费的情况记录，2000年9月30日我司与原告合同届满后，由于我司工作上的疏忽，一直为原告缴交社保费用49152.80元直至2016年4月。对此，我司已对原告提起反诉，要求原告向我司返还误缴的49152.80元社保费用，个人参保证明不能证明在上述期间双方仍然存在劳动关系，客观上我司与原告自2000年9月30日起不存在任何劳动关系。四、原告以现时湛江市最低工资标准1210元/月计算补发工资总额没有法律依据。原告自2000年9月30日后，已与原告不存在劳动关系，况且，1210元/月是现时湛江市最低工资标准，以1210元/月计算补发工资总额，明显不符合《广东省工资支付条例》的相关规定。综上所述，恳请合议庭依法驳回原告对我司的诉讼请求。
反诉原告广前公司向本院提出反诉请求：1、反诉被告返还反诉原告为其误缴的社保费49152.80元；2、由反诉被告负责本案的全部诉讼费用。事实和理由：因工作需要，反诉原告于1995年10月1日与反诉被告签订编号为05911《劳动合同书》（以下简称“合同”），由反诉原告聘请反诉被告从事生产岗位工作，合同期五年，从1995年10月1日起至2000年9月30日止。合同签订后，双方均按合同约定行使了权利和履行了义务。合同期满后双方不再续签合同，反诉被告离开原工作岗位自谋发展，与反诉原告终止劳动关系。反诉被告与反诉原告终止劳动关系后，因反诉原告工作疏忽，合同期满至2016年4月，反诉原告仍继续为反诉被告缴交社保费用合计49152.80元，2016年3月反诉原告经审计发现后才停止为反诉被告缴交社保费用。反诉原告为反诉被告误缴的社保费用，受益人是反诉被告。为此，为依法维护反诉原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决支持反诉原告的诉讼请求。
被告（反诉原告）广前公司在举证期限内向本院提供如下证据（复印件）：1、《营业执照》；2、《劳动合同》；3、吴某某的《社会保险明细表》；4、《湛江日报公告》。
经审理查明：原告于1982年11月起在遂溪广丰糖厂下属的酒精厂工作，1994年国有企业改制，遂溪广丰糖厂与前进农场合并成立广前公司。原、被告于1995年10月1日签订《劳动合同书》，原告在被告工业生产岗位从事工作，劳动期限从1995年10月1日至2000年9月30日止。劳动期限届满后，被告没有为原告办理终止劳动合同的书面手续，也没有与其续订书面劳动合同。原、被告签订的上述《劳动合同书》到期后，原告没有继续在被告处上班，而被告一直为原告购买社保至2016年4月。2017年2月27日，原告向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于2017年3月22日作出遂劳人仲案字[2017]18号《不予受理通知书》。对此，原告遂向本院提起诉讼，要求法院依法判决：1、被告补发原告的工资268930元（自1998年7月至暂计至2017年2月）及继续为原告购买社会保险。
被告在收到起诉状后，称其与原告的劳动关系已于2000年9月30日解除，但其一直为原告缴纳社保费至2016年4月，故反诉请求原告返还其误缴的社保费49152.80元。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。原告与被告签订的《劳动合同书》期满后，双方既不办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，又根据被告为原告缴纳社会保险费的行为，进一步佐证双方一直存在劳动关系。原告与被告自1982年11月起一直存在劳动关系，但被告既未与原告解除劳动关系，又未安排原告工作，应按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定发放工资给原告。原告请求被告补发自1998年7年至2017年2月的工资269830元，原告主张从1998年7月因被告通知待岗至今，但没有提供任何证据证明其有待岗事实。而被告自认原告在其工作至合同期满即2000年9月30日，故对原告主张的自1998年7月补发工资不予支持，补发工资的时间应从2000年10月计起。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月止，且被告在2016年5月7日在《湛江日报》中刊登公告，要求原告等人回公司办理补缴社保费等手续，故认定原、被告的劳动关系于2016年5月终止，故对原告主张被告补发工资计算至2017年2月的诉求，本院不予支持，被告补发给原告工资的终止时间应为2016年5月。原告诉请的待岗工资，应当参照湛江市最低工资标准计算，应为130016元[（50个月×380元/月）+（21个月×446元/月）+（19个月×500元/月）+(25个月×580元/月)+（36个月×710元/月）+（36个月×1010元/月）+（13个月×1210元/月）]。
关于原告诉请被告继续为其购买社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告已于2016年5月7日在《湛江日报》中刊登公告，要求原告等人回公司办理补缴社保费等手续，认定原、被告的劳动关系于2016年5月终止，故对原告在主张，本院不予支持。
关于被告认为原告的主张已过诉讼请求的辩解意见，被告于2016年4月停缴原告的社会保险费，而原告在2017年2月向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案诉讼未过诉讼时效，故对被告该辩解意见，本院不予采纳。
反诉原告主张被告返还代缴的社会保险费49152.80元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，因反诉被告尚未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该案件不属于法院审理范畴，故对反诉原告该主张，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、《广东省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、限被告广前某公司于本判决发生法律效力后十日内支付2000年10月至2016年5月期间的工资共130016元给原告吴某某。
二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
三、驳回反诉原告广前某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件本诉受理费10元、反诉受理费10元共20元，由被告广前某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 何兰芳
人民陪审员 陈理常
人民陪审员 梁 湖
二〇一八年五月八日
书 记 员 王晓云
附：相关法律条文及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁春节不符的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。