山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5547号
原告阮改花，女，汉族,住河北省邯郸市。
委托代理人郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
被告青岛安山家具有限公司，住所地青岛胶州市.
法定代表人岑令文，总经理。
委托代理人陈文志，山东康元律师事务所律师。
原告阮改花与被告青岛安山家具有限公司（以下简称安山家具）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阮改花的委托代理人郑莎莎，被告青岛安山家具有限公司的委托代理人陈文志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阮改花诉称，原告系被告处职工，原告在被告处工作期间，因被告未为其缴纳社会保险，未支付带薪年休假工资，未发放高温补贴等，且在劳动关系存续期间，被告未按照法律规定依法发放待岗工资等。基于上述违法行为，经原告多次要求，被告拒不为其缴纳社会保险，也未为其支付带薪年休假工资、高温补贴及待岗工资。原告基于上述原因，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并支付上述赔偿款项。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决与事实不符，适用法律不正确，为此，原告请求法院：1、依法判决被告支付原告经济补偿金30750元；2、依法判决被告支付原告带薪年休假工资15080元；3、依法判决被告支付原告2008年至2015年期间每年未发放的停工待岗工资86100元；4、依法判决被告支付原告高温补贴费960元；5、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原告主张被告应支付原告经济补偿金28125元。
被告安山家具未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告主张的经济补偿金没有法律依据，同在仲裁时的答辩意见。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告阮改花向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、胶劳人仲案字〔2015〕第1332号裁决书复印件一份，欲证明原告自2008年8月1日起到被告处工作至2015年10月27日，被告未为其缴纳社会保险费，原告多次主张被告为其缴纳社会保险费未果，因此申请仲裁解除劳动关系并补缴社会保险费，被告的违法行为符合支付经济补偿的情形。2、中国银行2008年1月1日至2015年6月20日期间的工资发放明细复印件一宗，结合证据1欲证明被告在原告未工作期间未按照法律规定支付停工待岗工资，期间分别为2008年10月，2009年6月、8月、2010年8月，2011年11月、12月，2012年1月、7月，2013年5月、6月，2014年5月、6月，2015年8月至10月。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称原告在胶劳人仲案字〔2015〕第1332号案件中未主张经济补偿，双方解除劳动关系的原因并非被告欠缴社会保险费。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明原告的主张，原告的第三项仲裁请求已在胶劳人仲案字〔2015〕第1332号案件中做出裁决，本案不应继续处理。
被告安山家具向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：胶劳人仲案字〔2015〕第1332号裁决书复印件一份，欲证明裁决书第五页对原告主张的待岗工资因举证不能做出不予支持的决定，第六页原告因违反被告处规章制度按照旷工处理，从该裁决中可以理解为双方系协商解除劳动关系。
本院对于原被告提供的证据材料认证如下：被告对原告提交的胶劳人仲案字〔2015〕第1332号裁决书，银行交易明细真实性均无异议，故本院对上述证据真实性予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年8月1日到被告处工作至2015年3月10日，双方劳动关系于2015年10月27日解除。原被告签订了书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告的工资通过银行代发。
再查明，2016年2月16日，阮改花以安山家具为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人经济补偿30750元。二、被申请人支付申请人带薪年休假工资15080元。三、被申请人支付申请人2008年8月1日至2015年7月期间每年的停工待岗工资或者生活费共计86100元。四、被申请人支付申请人防暑降温费960元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第42号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛安山家具有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人阮改花2014年度应休未休带薪年休假工资1609.09元，2014年度防暑降温费320元，以上合计1929.09元。二、驳回申请人阮改花的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即本案，被告未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于经济补偿金。胶劳人仲案字〔2015〕第1332号裁定中确认原被告于2015年10月27日解除劳动关系。该劳动关系解除时，原告并未要求被告支付其经济补偿金。庭审中，原告称被告从未为其缴纳社会保险，从未发放带薪年休假工资及停工待岗工资、高温补贴，但未举证证明其以被告未为缴纳、发放上述劳动待遇为由向被告提出解除劳动关系，被告对其所述亦不认可，原告的离职原因无法查明。故原告以被告未为其缴纳社会保险费、发放带薪年休假工资及停工待岗工资、高温补贴为由主张经济补偿的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
2、关于带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，基于被告对原告的管理义务，其对原告2014年度、2015年度享受带薪年休假情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故原告主张被告支付该二年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据。本案中，原告自2008年8月1日到被告处工作至2015年3月10日，故其2014年度应休带薪年休假天数为5天，经折算，其2015年度不应享带薪年休假待遇。原告2014年度的月平均工资为3499.76元。故被告应支付其2014年度应休未休带薪年休假工资1609.09元（3499.76元÷21.75天×5天×200%）。原告主张2008年度至2013年度应休未休带薪年休假工资的请求，超出用人单位工资表的法定保存年限，本院不予支持。
3、关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”之规定，被告对原告2014年度防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故原告主张被告支付该年度防暑降温费的仲裁请求，于法有据，本院予以支持，确认为320元（80元×4个月）。本案中，原告在被告处工作至2015年3月10日左右，故其主张2015年度防暑降温费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
4、关于待岗工资。本案中，原告主张被告支付其2008年8月1日至2015年7月期间的待岗工资，并提交银行交易明细证明被告未支付停工待岗工资。原告对待岗的事实负有举证责任，其提交的银行交易明细仅显示未支付工资的月份，不能证明被告处停工的事实，故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第六条，《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）之规定，判决如下：
一、被告青岛安山家具有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告阮改花2014年度应休未休带薪年休假工资1609.09元，2014年度防暑降温费320元，以上合计1929.09元。
二、驳回原告阮改花的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告阮改花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年八月十二日
书记员 鹿 翔