上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1626号
原告杨飞。
委托代理人齐小静。
委托代理人王虹。
被告纳峰真空镀膜（上海）有限公司。
法定代表人SHIXU。
委托代理人潘丽丽。
委托代理人周琴。
原告杨飞诉被告纳峰真空镀膜（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年8月13日公开开庭进行了审理，原告杨飞及其委托代理人齐小静、被告纳峰真空镀膜（上海）有限公司的委托代理人潘丽丽、周琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨飞诉称：其于2013年3月14日与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，工作内容为装饰镀膜的生产。双方约定被告按照综合工时制计算原告工资。原告于2014年11月23日辞职离开被告处。双方劳动关系存续期间，被告未向原告支付相应加班工资。综上，为保护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令：被告支付原告2013年9月14日至2014年11月24日期间加班工资人民币26，148.28元。
被告纳峰真空镀膜（上海）有限公司辩称：被告已经支付了2013年9月1日至2014年5月31日期间的加班工资，工资已经全部支付，不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。
经开庭审理查明：原告于2013年3月14日进入被告处工作，双方签订了期限为2013年3月14日至2014年5月31日的劳动合同，约定原告在装饰镀膜部门担任生产系长。2014年5月20日，原告与纳峰新能源科技（上海）有限公司（以下简称纳峰新能源）签订了期限为2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同。2014年11月17日，原告向纳峰新能源提出于2014年11月23日辞职的申请。
另查明：原告于2014年12月2日申请仲裁，要求纳峰新能源支付2013年9月1日至2014年11月24日期间的加班工资26，148.28元。上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。本院于2015年5月5日做出（2015）青民四（民）初字第337号民事判决书，认定2013年9月1日至2014年5月31日期间原告与被告建立劳动关系，2014年6月1日至11月24日期间纳峰新能源已经足额支付原告的加班工资，故驳回原告要求纳峰新能源支付2013年9月1日至2014年11月24日期间加班工资26，148.28元的诉讼请求。该判决书现已生效。
又查明：原告于2015年5月7日申请仲裁，要求被告支付2013年9月1日至2014年11月24日期间的加班工资26，148.28元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2013年9月至2014年5月超过法定工作时间加班工资差额4，835.23元，对原告要求被告支付2014年6月至2014年11月24日超过法定工作时间加班工资的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
再查明：经青浦区人力资源和社会保障局批准，被告处生产管理岗位自2012年12月1日至2014年11月30日实行以季为周期综合计算工时工作制。被告处实行指纹考勤。根据原告签字确认的考勤表显示，原告2013年9月至2014年5月期间超过法定工作时间加班共计662小时，另有2013年10月法定节假日加班23.5小时，2014年1月法定节假日加班12小时。
原告2013年9月1日至2014年2月28日期间的综合月收入为4，030元，具体包括：合同工资2，700元、绩效奖金0至800元、保密费200元、全勤奖50元、通讯补贴80元、医药费200元，其中绩效奖金和全勤奖金为浮动奖金，根据原告每月的工作表现评定。原告2014年3月1日起的综合月收入为4，250元，具体包括：合同工资3，000元、绩效奖金0至800元、全勤奖100元、营养费200元、保密费50元、通讯补贴100元，其中绩效奖金和全勤奖金为浮动奖金，根据原告每月的工作表现评定。根据原告提供的银行交易记录反映，原告2014年3月实发工资为5，775.04元、4月实发工资为5，325.58元、5月实发工资为5，883.35元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、薪资及职务等级调升通知书、银行交易明细、考勤日报、准予企业实行其他工作时间制度决定书、（2015）青民四（民）初字第337号民事判决书、青劳人仲（2015）办字第790号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：原告持有的工资单显示加班工资金额为0，故被告未支付原告2013年9月至2014年7月期间的加班工资，这段时间的实发工资高于合同约定工资的部分是被告支付给原告作为部门领导的补助，并非加班工资。虽然2014年5月20日原告与纳峰新能源签订了劳动合同，但因该公司与被告有关联关系，且签订新劳动合同后原告的岗位没有变化，故原告认为用工单位仍然为被告。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、原告2013年9月至12月、2014年2月的工资单，证明被告支付的工资中没有加班工资。上述工资单抬头有部门、原告姓名、日期，工资单显示原告工资包括：合同工资2，700元、绩效奖金800元、全勤奖50元、营养费200元、保密费200元、通讯补贴80元、房贴150元、生产力奖金（金额不等）、补工资（2013年9月至11月为2，702.61元、2014年2月为905.21元）等。
被告对该工资单真实性不予认可，称不是公司发的工资单。
2、伍＊工资单两份、储＊工资单一份，原告称这些工资单有被告名称，伍＊和储＊均为原告同事。
被告称伍＊不是被告员工，工资单显示为纳峰新能源，不确定储＊是否被告员工。
3、杨＊的证人证言，杨＊称其2013年6月3日至2015年4月14日期间在被告处工作，原告是其领导。工资打卡发放，有工资单，2013年是大的工资单，2014年改为小工资条，工资单的样式与原告代理人出示的一致，工资单上有名字，里面内容看不清。每月工资中都包括加班工资，岗位实行综合工时制，淡季没什么加班，旺季加班多。入职时与被告签订劳动合同，在职期间又与纳峰新能源签订了劳动合同，但因岗位和工资均无变动，故认为劳动关系没有变更。
林勇的证人证言，林＊称其2013年在被告处顶替叔叔做了十几天保安，2014年9月进入被告公司OPC部门工作，与原告不同组，工资每月通过建设银行卡发放，发工资单，工资单与原告代理人出示的类似。证人不清楚纳峰新能源，一直在被告处工作，劳动合同与被告签订。证人只看工资总额，不清楚是否包括加班工资，也不清楚原告的工资情况。
伍＊的证人证言，伍＊称其2013年5月至2014年10月期间在被告处GP12车间工作，与原告在同一个组，原告是其领导。在职期间用人单位变更为纳峰新能源，与纳峰新能源签订了劳动合同，但岗位、工资、工作地点均未变动。工资是银行打卡发放，原告代理人出示的工资单是证人的，证人的加班工资已经全部结清了。
原告称三位证人证言可以证明公司员工的工资单与原告提供的一致。
被告对林＊的证人证言有异议，因为他不清楚自己的入职时间，且发放工资的银行与被告发工资的银行不一致。对杨＊与伍＊的证人证言无异议，其两人与原告同一部门，且工资都结清了。
被告称：2013年9月至2014年5月期间被告已经支付了加班工资，被告的工资单可以与银行交易明细对应，证人也确认加班工资都发放了，并且原告的合同工资只有3，300元／月，但实际每月发放6，000至7，000元，多出来的部分就是加班费，双方并未约定过补助。被告与纳峰新能源是两个独立的法人，原告已申请仲裁向纳峰新能源主张过加班工资了。
被告为证明其主张提供下列证据：
原告2013年9月至2014年5月期间的工资明细，证明被告已经发放了原告加班工资，金额可与银行交易明细对应，与发给原告的工资条一致。工资明细显示原告2013年9月至2014年3月期间工资包括：合同工资2，700元、实发绩效奖金（金额不等）、全勤奖50元、营养费200元、保密费200元、通讯补贴80元、生产力奖金（金额不等）、房贴150元、工作日加班费（2013年9月至11月为2，702.61元、2014年1月无，2014年2月为905.21元、2014年3月为657元）、法定节假日加班费（2013年10月为23.5小时，1，311.04元；2014年1月为12小时，669.47元）等；2014年4月至2014年5月期间工资包括：合同工资3，000元、实发绩效奖金（金额不等）、全勤奖100元、营养费200元、保密费50元、通讯补贴100元、生产力奖金（金额不等）、房贴150元、工作日加班费（2014年4月为817.26元、2014年5月为597元）；另在2014年1月、4月及5月补发加班费共计1，047元。
原告称2013年没有这样的工资单，2014年到纳峰新能源后是这样的工资条，对工资明细中的工资构成不予认可。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告双方对原告的加班时间没有争议，对被告是否发放原告加班工资主张不一，并分别提供了工资单、工资明细证明其主张。原、被告对对方提供的工资单、工资明细虽不予认可，但原告提供的工资单中的各项构成、金额与被告提供的工资明细均可对应一致，唯一的差别仅为原告提供的工资单中的“补工资”一项在被告提供的工资单中体现为“工作日加班费”，故原、被告之间的争议实际上为该部分工资的性质是否属于超时加班工资。现原告主张该部分工资系其作为部门领导的补助，但未提供任何证据证明其主张，被告对此亦不予认可，在此情况下，被告作为用人单位对该部分工资的性质应享有解释权。现被告提供的工资明细中的实发金额及发放月份均能与原告提供的银行交易明细中的实发金额及发放月份相对应，且对具体工资构成的划分亦符合《薪资及职务等级调升通知书》，故本院对被告提供的工资清单中对原告工资构成的划分予以确认。根据原告2013年9月至2014年5月期间的加班时间及正常工作时间的工资标准，被告应支付原告上述期间超过法定工作时间加班工资共计18，678.88元，扣除被告已经支付的工作日加班费，被告应支付原告2013年9月至2014年5月期间超过法定工作时间加班工资差额3，844.97元。现仲裁裁决被告支付原告2013年9月至2014年5月超过法定工作时间加班工资差额4，835.23元，被告对此无异议，故被告应按照仲裁裁决支付原告2013年9月至2014年5月期间超过法定工作时间加班工资差额4，835.23元。原告2014年6月至2014年11月24日期间已与纳峰新能源建立劳动关系，故其要求被告支付2014年6月至2014年11月24日期间超过法定工作时间加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条第（一）项、第五十条之规定，判决如下：
一、被告纳峰真空镀膜（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨飞2013年9月至2014年5月期间超过法定工作时间加班工资差额4，835.23元；
二、驳回原告杨飞的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年十月十六日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。