陕西省南郑县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0721民初1994号
原告：柴建军，男，生于1973年8月1日，汉族，住洋县21建设公司章家梁区*栋*单元*楼*号。
被告：汉中广建房地产开发有限责任公司。住所：南郑县大河坎镇江南西路。
法定代表人：周娟，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：雷丹，该公司法务。
委托诉讼代理人：杨娇娇，该公司法律顾问。
第三人：陕西力天建筑工程有限责任公司。住所：汉中市汉台区前进东路财富立方*号楼**层。
法定代表人：韩伟国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵霞，陕西达聪律师事务所律师。
柴建军与汉中广建房地产开发有限责任公司（以下简称广建公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月5日立案受理。诉讼中，因被告广建公司辩称柴建军的工作单位是陕西力天建筑工程有限责任公司（以下简称力天公司），故本院依法追加力天公司为本案第三人。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告广建公司委托诉讼代理人雷丹、力天公司委托诉讼代理人赵霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴建军向本院提出诉讼请求：1、诉请判令被告支付原告被拖欠的工资94000元；2、判令被告支付原告二个月的工龄补偿金16000元；3、判令被告支付逾期未付原告工资利息2162元（按年利率2.3%从2016年10月1日至2017年9月30日），并继续计算利息至实际清偿之日止；4、判令被告承担本案诉讼费。在诉讼中原告自愿撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原告自2015年3月至2016年9月为被告工作，在此期间被告一直拖欠原告数月工资未发。原告于2016年9月30日从被告公司离职后，数次找被告，被告原法人代表胥剑长期不接电话。在2016年12月26日，原告在被告单位找到胥剑，胥剑让公司财务人员给原告办理了工资结算单，即工资说明书。结算单上所欠工资为94000元。原告让胥剑签字认可时，胥剑提出从两河工地资金到位后一次将实付8万元工资，双方当时在工资说明书上签字认可。2017年1月18日，两河工地27万元工程款到被告账户上，第二天，原告到被告单位索要工资，被告说资金紧张，暂时付不了。被告与力天建筑公司实际控股人都是胥剑，是胥剑招原告进公司的，胥剑让原告在哪个公司，原告就在哪个公司上班。胥剑给原告写工资说明的时候，胥剑既是广建公司的法人，也是力天公司的法人。被告恶意拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。
被告广建公司辩称，被告与原告之间不存在劳务关系或劳动关系，被告不应向原告支付工资。原告于2015年3月在力天公司工作，在该公司担任项目部经理一职，力天公司每月向原告发放工资，原告的工资为8000元/月。原告所诉的拖欠的工资应由力天公司承担。2016年12月26日，胥剑以力天公司法定代表人的身份在《工资说明》上签字，并注明“同意从两河资金到位支付工资”，但被告从未承建过两河工程，该工程系力天公司承建。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人力天公司述称，本案的责任主体是第三人。从原告提供的工资说明可以看出，工资的支付时间是从两河项目资金到位以后再支付，现在还没有到支付时间，因为两河工程的资金还没有到位。工资说明部分情况并不真实，因为原告的工资是每月按月支付，每月8000元，第三人实际只拖欠了2016年7、8两个月，对是否拖欠9月份的工资，待核实后才能确定。两河工程尚未竣工，根据约定是工程竣工再支付原告工资。
经审理查明：2015年3月至2016年9月底，原告在第三人处工作，担任项目部经理。胥剑曾分别担任被告广建公司和第三人力天公司的法定代表人，在工商部门二公司变更法定代表人的情况为：2017年5月31日被告广建公司的法定代表人由胥剑变更为周娟，2017年1月22日第三人力天公司的法定代表人由胥剑变更为韩伟国。2016年12月26日，原告与胥剑协商，达成《工资说明》一份，内容为：“2015年8月-2016年2月柴建军工资实发额为每月8000元，共8个月，合计64000元。2016年3月-2016年5月柴建军工资实发额为8000元/月×3个月=24000元。2016年8月实发8000元（6月、7月、9月工资未发）。现依据约定（与胥剑），2015年8月-2016年2月每月工资应发15000元，应补差额8个月共计56000元。2016年3月-2016年9月，每月工资应发1万元，应补差额2000×4个月=8000元，6月、7月、9月工资合计30000元。应补发柴建军工资2015年8月-2016年9月合计：56000元+8000元+30000元=94000元（玖万肆仟元整）。经协商后一次性实付捌万元整。”胥剑在该说明写有“同意，从两河资金到位支付工资。胥剑.2016年12月26日”，原告在该说明写有“同意汉中广建房地产开发有限公司工资8万元整。柴建军.2016年12月26日”。2016年3月2日，被告和第三人共同出了一份《会议纪要》，该纪要有五条内容，在第一条中为人事任命的内容，其表述为：“因业务发展需要，力天建司决定任命余军俊担任行政部经理、龙培勋担任财务经理、柴建军担任项目部经理…；广建地产研究决定任命余军俊担任行政部经理、龙培勋担任财务部经理…”。在该会议纪要上胥剑签有“同意”及名字、时间。
上述事实，有原、被告当庭陈述、身份证复印件、工资说明、活期存款账户交易明细、企业信用信息公示报告、力天公司广建公司会议纪要、南郑县财政局关于下达两河镇三门村道路改建工程财务决算的审查批复、力天公司工资表、证明、力天公司工商登记信息、广建公司营业执照、力天公司营业执照等证据载卷佐证，事实清楚，证据确实充分，应予认定。
本院认为，劳动者的合法权利应依法得到保护。在本案中，原告作为劳动者，在付出劳动后理应获得相应报酬。原告主张94000元的工资，第三人辩称原告每月工资为8000元，只拖欠2个月或3个月的工资，对此本院认为虽然力天公司工资表上原告的工资为每月8000元，但作为原告在力天公司工作时的法定代表人胥剑与原告达成了一份《工资说明》，该说明记载的内容对原告起诉的工资进行了详细说明，本院认为这是双方的真实意思表示，合法有效，同样，拖欠原告的工资数额应认定为协商后的意见8万元。对于原告工资的支付主体，现第三人认可其拖欠原告工资，但对《工资说明》的效力提出部分异议，从本案证据看，胥剑曾同为被告和第三人的法定代表人，在被告和第三人的《会议纪要》中，被告和第三人同出一个会议纪要，并且二公司的行政部经理和财务部经理均为同一人，故不难理解原告在起诉时为何只起诉被告和在《工资说明》中写有“同意广建公司支付工资8万元”。原告开庭时陈述《工资说明》是原告在被告广建公司处找到胥剑，由胥剑安排广建公司财务人员书写，第三人认可其是本案责任主体，却又对胥剑在签署《工资说明》时的身份提出异议，称胥剑与现在力天公司的法定代表人韩伟国股权转让协议是在2016年9月完成的，胥剑签字时已不是力天公司法定代表人，胥剑是越权代理。我国《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条规定：“企业法人的法定代表人经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格”，在工商部门力天公司法定代表人由胥剑变更为韩伟国的时间为2017年1月22日，第三人也认可原告在2015年3月至2016年9月在其公司工作，即便胥剑是越权代理，在工商部门变更登记前胥剑签署的与第三人有关的合同或协议，其后果仍应由第三人承担。第三人在承担责任后可以依法追究原法定代表人的越权责任。综上，本案应由第三人力天公司向原告支付工资8万元。对原告主张的工资利息，因在协议中未有约定，故不予支持。对第三人辩称《工资说明》中约定的工资支付时间为两河资金到位，现在两河工程尚未竣工，所以工资的支付时间未到。从庭审查明的情况，力天公司在南郑县两河镇实施了两个工程，一个是两河镇三门村道路工程，该工程已经竣工并且工程资金也已到位，该工程是由原告负责修建；另一个是两河镇红庙村道路工程，该工程只实施了很少一部分，因工程没有招投标所以停工，并且该工程至今仍未进行招投标。《工资说明》是在2016年12月26日书写，当时原告已从力天公司离职，依照第三人所述，此时胥剑已不再是力天公司法人，原告和胥剑协商时不可能以一个还未招投标以及与胥剑无关的工程进行时间约定，故《工资说明》中的两河资金应是指两河镇三门村道路工程资金，该资金已经到位，第三人应及时向原告支付工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》第三条的规定，判决如下：
一、第三人陕西力天建筑工程有限责任公司应于判决生效之日起十日内向原告柴建军支付工资8万元；
二、驳回原告柴建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2543元，减半收取1271.5元，由第三人陕西力天建筑工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。
审判员 林鼎恒
二〇一七年十二月十日
书记员 曹 蓉