河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第280号
上诉人（原审原告、原审被告）谢红霞，女，1967年11月3日出生，汉族。
委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。
委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）河南龙工机械制造有限公司。
法定代表人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。
上诉人谢红霞与上诉人河南龙工机械制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3279号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人谢红霞及其委托代理人巩蔺娜、孙增军、上诉人河南龙工机械制造有限公司的委托代理人方翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢红霞于2013年5月30日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令河南龙工机械制造有限公司向谢红霞支付：1、2008年至2012年带薪年休假工资29823.5元；2、2012年年终奖1987.92元；3、2011年至2012年加班费53019.6元。
原告河南龙工机械制造有限公司于2013年6月25日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令河南龙工机械制造有限公司不向谢红霞支付未休年休假工资。
原审法院审理查明，谢红霞1991年12月参加工作，于2007年3月到河南龙工机械制造有限公司工作。2012年10月29日，河南龙工机械制造有限公司作出《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工谢红霞等人因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除劳动合同。双方劳动关系终止。之后双方发生劳动争议，谢红霞提起劳动仲裁，要求：1、河南龙工机械制造有限公司向谢红霞支付2008年至2012年带薪年休假工资29823.5元；2、河南龙工机械制造有限公司向谢红霞支付2012年年终奖1987.92元；3、河南龙工机械制造有限公司向谢红霞支付2011年至2012年加班费53019.6元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0300号仲裁裁决书，裁决河南龙工机械制造有限公司向谢红霞支付2008年至2012年10月31日未休年休假工资14180.26元，河南龙工机械制造有限公司、谢红霞均不服裁决向该院提起诉讼。谢红霞提交的养老保险缴费信息单显示，其2007年7月至2008年6月的月平均工资为943.05元，2008年7月至2009年6月的月平均工资为1151.25元，2009年7月至2010年6月的月平均工资为1323元，2010年7月至2011年6月的月平均工资为1491元，2011年7月至2012年6月的月平均工资为2582.75元。
原审法院认为，原、被告成立合法的劳动关系，河南龙工机械制造有限公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。谢红霞1991年12月参加工作，2007年到河南龙工机械制造有限公司工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，河南龙工机械制造有限公司应当每年安排谢红霞休带薪年休假15天。河南龙工机械制造有限公司诉称已经安排谢红霞休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，河南龙工机械制造有限公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于谢红霞的工作年限，河南龙工机械制造有限公司出具的《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》中载明，谢红霞1991年12月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，谢红霞的带薪年休假工资应以谢红霞2007年至2011年度的平均工资为计算依据，该院参照谢红霞的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，河南龙工机械制造有限公司应当向谢红霞支付2008年未休带薪年休假工资1300元（943.05元÷21.75天×15天×200%=1300元）；2009年未休带薪年休假工资1588元（1151.25元÷21.75天×15天×200%=1588元）；2010年未休带薪年休假工资1825元（1323元÷21.75天×15天×200%=1825元）；2011年未休带薪年休假工资2057元（1491元÷21.75天×15天×200%=2057元）；2012年未休带薪年休假工资2850元（2582.75元÷21.75天×12天×200%=2850元），以上共计9620元。河南龙工机械制造有限公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资9620元。谢红霞起诉要求河南龙工机械制造有限公司支付2012年年终奖1987.92元，年终奖属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，该院对项请求不予支持。谢红霞起诉要求河南龙工机械制造有限公司支付2011年至2012年加班费53019.6元，但未提交证据证明加班事实的存在，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）谢红霞未休带薪年休假工资九千六百二十元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，依照该院文件规定免收。
宣判后，原告（被告）谢红霞不服，向本院提起上诉并答辩称：一、一审法院计算上诉人谢红霞未休带薪年休假工资的依据有误。二、上诉人谢红霞要求河南龙工机械制造有限公司支付年终奖有事实依据和法律依据，应予支持。三、上诉人谢红霞存在加班事实，对应的证据由河南龙工机械制造有限公司保存，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人谢红霞加班事实的举证责任应当由河南龙工机械制造有限公司承担。综上，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人谢红霞诉请并驳回对方的上诉请求，或将本案发回重审，本案一、二审诉讼费用由河南龙工机械制造有限公司承担。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司不服，向本院提起上诉并答辩称：一、河南龙工机械制造有限公司在每年的7、8月份均统一安排职工休假，在年底统一安排职工的“元旦”、“春节”假期，休息时间远远超过法定节假日，完全符合《职工带薪年休假条例》的规定，谢红霞无权主张未休带薪年休假工资。二、按照谢红霞所述1991年12月参加工作时间，截止至2011年12月工作才年满20年，而一审法院却认定谢红霞从2007年起即享有15天带薪年休假，显然不符合《职工带薪年休假条例》的规定。三、年终奖是福利待遇，未全年上班不应发放年终奖。四、谢红霞未提交任何证据显示其存在加班事实，不存在举证责任倒置情况。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人河南龙工机械制造有限公司不向谢红霞支付未休带薪年休假工资并驳回对方的上诉请求，或裁定将本案发回重审。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、上诉人河南龙工机械制造有限公司是否应向上诉人谢红霞支付未休带薪年休假工资，一审判决认定上诉人谢红霞的未休带薪年休假工资9620元数额是否正确；二、上诉人谢红霞要求支持其年终奖的诉请是否合法适当；三、上诉人谢红霞要求支持其加班费的诉请是否成立。
为支持其上诉请求，上诉人谢红霞在二审诉讼中提交了如下新证据：1、2009年10月－12月、2010年1月、2010年4月河南龙工机械制造有限公司考勤表共五页；2、2011年5月生产设备交接班记录表两页；3、2010年4月等离子切割机交接班记录五页、2010年6月等离子切割机交接班记录四页、2010年7月等离子切割机交接班记录五页；4、2010年4月零部件首检记录表14页、（仅显示5月2日至5月31日）零部件首检记录表5页。以上证据证明上诉人谢红霞2011年至2012年存在加班事实，应由河南龙工机械制造有限公司支付加班费。
上诉人河南龙工机械制造有限公司质证意见为：对以上证据真实性有异议，均没有公司盖章和部门负责人或考勤人员签名；记录表只能证明上班的情况而不能证明加班事实。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致外，另查明，上诉人谢红霞于1991年12月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其至2008年、2009年、2010年工作均已年满10年不满20年，年休假应为10天；至2011年12月工作年满20年，年休假应为15天。
本院认为，一、上诉人河南龙工机械制造有限公司称其已经安排上诉人谢红霞休带薪年休假，不应向上诉人谢红霞支付未休带薪年休假工资，因未提供相应的证据，故对其该上诉主张本院不予支持。因上诉人谢红霞于1991年12月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其至2008年、2009年、2010年工作均已年满10年不满20年，年休假应为10天，一审法院计算其2008年、2009年、2010年未休带薪年休假工资1300元、1588元、1825元有误，应分别为867元（943.05元÷21.75天×10天×200%＝867元）、1059元（1151.25元÷21.75天×10天×200%＝1059元）、1217元（1323元÷21.75天×10天×200%＝1217元）。上诉人谢红霞称一审判决计算其未休带薪年休假工资的依据有误，因上诉人谢红霞在诉讼中不提交记载其工资发放情况的银行帐单，一审法院依据郑州市社会保险管理局基本养老保险个人权益记录单中显示的上诉人谢红霞的实用月工资为依据进行计算，并无不当。二、上诉人谢红霞要求支持其2012年度年终奖，因该笔费用系公司给员工的福利待遇，不属于工资报酬范畴，不属于劳动争议案件受理范围，故一审法院未予支持并无不当。三、因上诉人谢红霞提供的证据主要反映2009年至2010年期间的工作情况，与其主张的2011年至2012年期间存在加班事实不能对应；证据中仅有2011年5月生产设备交接班记录表为2011年至2012年期间，但亦不能反映上诉人谢红霞是否加班，故其主张加班费证据不足，本院不予支持。综上，上诉人河南龙工机械制造有限公司有关上诉人谢红霞2008年、2009年、2010年未休带薪年休假工资计算有误的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人河南龙工机械制造有限公司的其他上诉请求及上诉人谢红霞的上诉请求均依法不成立，本院均不予支持。另本案一审上诉人谢红霞与上诉人河南龙工机械制造有限公司互为原被告提起诉讼，一审支持了上诉人谢红霞的原审部分诉讼请求，却未驳回上诉人谢红霞的其他诉讼请求；一审未支持上诉人河南龙工机械制造有限公司的诉讼请求，亦未予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3279号民事判决；
二、河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢红霞未休带薪年休假工资8050元；
三、驳回谢红霞的其他诉讼请求；
四、驳回河南龙工机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人谢红霞、上诉人河南龙工机械制造有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳梅
审判员 范亚玲
审判员 张 晔
二〇一四年四月二十二日
书记员 李金龙