杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初1963号
原告：王兆义，男，1968年10月21日出生，汉族，住安徽省天长市。
被告：杭州联城保安服务有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石祥路****号***室。
法定代表人：邱宝宏，董事长。
委托诉讼代理人：周望，浙江昂迈律师事务所律师。
原告王兆义为与被告杭州联城保安服务有限公司（以下简称联城保安公司）劳动争议一案，因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字［2017］第0047号仲裁裁决书，于2017年3月17日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法由代理审判员谈敏独任审理，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告王兆义，被告联城保安公司委托代理人周望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王兆义起诉称：原告于2014年11月4日到被告处工作，至2016年12月5日每天工作12小时，全年无休。被告共拖欠加班费24227元。为维护原告的合法权利，提起诉讼，请求判令：1、支付拖欠加班费24227元（包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班）；2、诉讼费由被告承担。
审理中，王兆义明确上述第1项诉讼请求中的加班费系自2015年12月1日起至2016年12月5日。
为支持诉讼请求所依据的事实，原告王兆义向本院提交如下证据材料：
1.仲裁裁决书1份。
2.仲裁申请书1份。
3.劳动合同1份。
4.考勤表2份。
5.工作记录本1页。
6.交易明细1份。
证据1-6共同证明原告每天工作12个小时。
被告联城保安公司答辩称：原告主张的加班时间与事实不符，被告已支付加班费，根据被告经过公示得到原告签字认可的火车东站公交中心站保安员管理制度以及杭州怡苑物业管理有限公司出具的两份证明，可以证明被告实行每人8小时制度及每人加班1小时，原告主张每天12小时加班4小时与事实不符。被告经过杭州下城区人力资源和社会保障局的行政许可对保安员岗位实行综合计算工时制度，根据规定在综合计算周期内，劳动者某一项具休工作日或工作周的时间可超过48小时，但总体工作时间不超过法定时间，不应适用加班。超过部分视为加班。对于超过部分应当用劳动法第14.1项规定。支付不低于劳动者工资的150%工加费。被告已对超出时间的加班费进行了支付，原告要求加班费的请求不应得到支持。
为证明其事实主张，被告联城保安公司向本院提交如下证据：
1.杭州市下城区人力资源和社保保障局行政许可决定书1份，证明被告经过杭州市下城区人力资源和社会保障局行政许可，对保安员岗位实行综合计算工时工作制的事实。
2.火车东站公交中心站保安员管理制度1份，证明被告制定的保安员管理制度，包括岗位职责、工作时间、考核细则，经过了保安员即原告的确认签字认可，自愿遵守被告制定的包括工作时间制度的管理制度的事实。
3.证明（2016年11月21日）1份。
4.证明（2016年12月19日）1份。
证3-4共同证明被告派驻火车东站东、西广场保安人员每班每人上岗工作时间为9小时的事实。
5.杭州联城保安员考勤表1组，证明原告自2014年11月至2016年12月的出勤情况及工作时间情况。
6.保安员工资发放表1组，证明原告自2014年11月至2016年12月工资收入情况以及被告已向原告发放加班工资的事实。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
（一）对于原告王兆义提交的证据。被告联城保安公司对证据1-2真实性、合法性没有异议，但认为无法达到原告的证明目的。对证据3真实性、合法性没有异议，但认为无法达到原告的证明目的，可以看出原告的工资是1650元，其余为加班工资，实行综合计算工时制。对证据4三性均有异议，既没有原告签名，也没有保安队队长应建桥签名。对证据5三性均有异议，无法达到原告的证明目的。对证据6真实性、合法性没有异议，无法达到原告的证明目的。
本院认为王兆义的证据1、2、3能相互印证，与本案待证事实相关，本院予以确认；证据4无法证据原告王兆义的实际出勤情况，本院不予确认；证据5无法证明原告待证事实，本院不予确认。对证据6的形式真实性予以确认。
（二）对于被告联城保安公司提交的证据。原告王兆义对证据1没有异议。对证据2，认可签名系原告所签，但是没有看过内容。对证据3-4，认为只是食堂的时间表，原告上的是晚班，是吃完饭之后再来上班的。对证据5-6没有异议。
本院认为，原告对证据1、5、6均无异议，本院予以确认。证据2，并不否认其签名的真实性，且其作为具有完全民事行为能力之民事主体，理应对签字的法律后果充分知晓，本院对该证据予以确认。证据3、4对本案事实缺乏证明力，本院不予确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2014年11月28日，王兆义与联城保安公司签订《劳动合同》1份，约定本合同为固定期限的劳动合同，合同期限自2014年11月4日起至2017年11月3日；王兆义从事保安岗位工作；工作地点为杭州地区及下属各区；根据用人单位的工作需求，安排王兆义实行综合计算工时工作制；联城保安公司支付给王兆义的月工资1650元，根据岗位和工作条件可以适当上调，并不得低于当地政府规定的最低工资；等。王兆义的工资结构包括基本工资和加班工资。
《火车东站公交中心站保安员管理制度》载明火车东站广场保安上岗及休息时间表，每人工作9小时。王兆义予以签字确认。王兆义每天的上班时间为当日18:30-次日上午6:30。其于联城保安公司处上班至2016年12月5日。
2015年12月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元。2016年1月，王兆义出勤31天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元。2016年2月，王兆义出勤29天，国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元；2016年3月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元。2016年4月，王兆义出勤30天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元。2016年5月，王兆义出勤30天，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1677元。2016年6月，王兆义出勤30天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元。2016年7月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元。2016年8月，王兆义出勤31天，休息日加班8天，联城保安公司已支付加班工资1640元。2016年9月，王兆义出勤30天，休息日加班8天，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1990元。2016年10月，王兆义出勤31天，休息日加班10天、国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元。2016年11月，王兆义出勤25天，休息日加班6天，联城保安公司已支付加班工资1057元。2016年12月。王兆义出勤5天，休息日加班2天，联城保安公司未支付加班费。
另查明，经行政许可，联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日施行综合计算工时工作制，结算周期为按月结算，每月正常工作时间为166.64小时。2015年11月，王兆义每月基本工资调整至1860元。
王兆义就与联城保安公司劳动争议一案向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年3月10日作出下劳人仲案字[2017]第0047号仲裁裁决书，裁定联城保安公司支付王兆义2015年12月至2016年12月5日的加班工资3315.35元。
本院认为，原告王兆义与被告联城保安公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任”。原告王兆义主张自2015年12月至2016年12月5日每天上班12小时，要求联城公司支付节假日、双休日及超时加班工资。但其对加班的事实并未进行有效举证，应承担举证不能的后果。现联城公司自认原告王兆义每天工作9小时，结合原告王兆义签字确认的《火车东站公交中心站保安员管理制度》,本院对此予以确认。被告联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日实行综合计算工时制。本院根据考勤记录及工资发放情况，经计算应发加班工资为：
2015年12月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元，应补发加班工资为161.63元。2016年1月，王兆义出勤31天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元，应补发加班工资155.98元。2016年2月，王兆义出勤29天，国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元，该月加班工资已足额支付。2016年3月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元，应补发加班工资161.63元。2016年4月，王兆义出勤30天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元，应补发加班工资11.67元。2016年5月，王兆义出勤30天，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1677元，应补发加班工资124.63元。2016年6月，王兆义出勤30天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元，应补发加班工资11.67元。2016年7月，王兆义出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元，应补发加班工资161.63元。2016年8月，王兆义出勤31天，休息日加班8天，联城保安公司已支付加班工资1640元，被告联城保安公司未对仲裁裁决的该月加班工资提出异议，本院确认应补发加班工资529.92元。2016年9月，王兆义出勤30天，休息日加班8天，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1990元，应补发加班工资174.65元。2016年10月，王兆义出勤31天，休息日加班10天、国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元，应补发加班工资为988.62元。2016年11月，王兆义出勤25天，休息日加班6天，联城保安公司已支付加班工资1057元，应补发加班工资402.14元。2016年12月，王兆义出勤5天，休息日加班2天，联城保安公司未支付加班费，应补发加班工资为432.93元。综上，联城保安公司还应补发王兆义加班工资合计3317.1元。对于原告王兆义诉讼请求的超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州联城保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆义2015年12月至2016年12月5日期间的加班工资3317.1元。
二、驳回原告王兆义的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州联城保安服务有限公司负担（于本判决生效之日起10日内履行完毕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 谈 敏
二〇一七年六月十五日
代书 记员 冯荔波