杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0108民初873号
原告杭州务众科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道滨兴小区营业房23号。
法定代表人石银灿，经理。
委托代理人（特别授权）黄慧玲，浙江如鹰律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）叶超男，浙江如鹰律师事务所实习律师。
被告黄平金。
委托代理人（特别授权）黄莺，浙江天屹律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）夏钱，浙江天屹律师事务所实习律师。
原告杭州务众科技有限公司诉被告黄平金劳动争议一案，本院于2016年2月25日立案受理，依法由审判员季隽虹适用简易程序独任审判，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告杭州务众科技有限公司的委托代理人黄慧玲，被告黄平金的委托代理人黄莺、夏钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州务众科技有限公司诉称：首先，原、被告之间不存在劳动关系。2015年7月8日，原告经江西省南方人力资源有限公司杭州分公司介绍至原告处从事学徒工。在学徒期间，被告工作极其不认真，工作态度消极，经谈话后，被告于7月20日提出辞职。原告负责人便于当晚与其结算工资，故双方不存在劳动关系，即使有，也于7月20日解除。其次，双方只存在帮工关系。2015年8月3日，被告刚好在原告店里玩，碰巧原告准备找人去物美店装灯。被告自告奋勇说会装灯，原告就同意让他来帮忙。在装灯过程中，被告因自身操作失误，导致天花板坠落并受伤，原告出于人道主义将其送医院并垫付了部分医药费，但不代表原告认可双方之间的劳动关系。综上，请求判令原告与被告之间不存在劳动关系；原告无需向被告支付工资5818.47元，也无需为被告补缴2015年7月至12月的社会保险费。
被告黄平金辩称：原告的诉请无事实依据，原被告存在事实劳动关系，且劳动关系存续至今。被告在原告处工作期间，未与其签订劳动合同，也未支付过工资及办理相关社保，应支持仲裁裁决书中确定的义务。
原告杭州务众科技有限公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1、短信记录、手机账单各一份，拟证明被告于2015年7月20日短信提出辞职后，原告于同月21日结清了工资的事实。
2、杭州高新区劳动仲裁裁决书及裁决书送达回执各一份，拟证明原、被告仲裁内容的事实。
被告黄平金质证如下：对证据1中手机短信内容予以认可，但是对其证明目的不认可；手机账单上的时间对不上，也没有账户，真实性不能确认。对证据2无异议。
被告黄平金提交如下证据
1、介绍信一份，拟证明被告经中介机构介绍至原告处工作，双方存在劳动关系的事实。
2、杭州务众科技有限公司变更信息一份，拟证明法定代表人信息变更情况的事实。
3、住院须知、杭州武警医院预交金凭证各一份，拟证明华国海系被告老板，被告在工作期间受伤后，华国海为其办理入院手续并支付医药费，双方存在劳动关系的事实。
4、杭滨劳人仲案字第（2015）372号仲裁裁决书一份，拟证明被告申请过劳动仲裁的事实。
原告杭州务众科技有限公司质证如下：对被告证据1的真实性无异议，关联性有异议，认为双方在7月20日已经解除劳动关系；对证据2无异议；对证据3住院须知记载的括号“老板”处不是他本人签字，对预交金凭证无异议；对证据4事实的认定有异议，不认为双方存在劳动关系
本院对原、被告双方提交的证据材料，认证如下：原告证据1短信记录的真实性予以确认，手机账单的真实性难以核实，且不足以证明系与被告结算工资的事实；对原告证据2的三性本院予以确认。对被告证据1－4的真实性予以确认，证明力结合案情综合认定。
依据上述认证及原、被告的当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2015年7月8日，黄平金通过江西省南方人力资源有限公司杭州分公司介绍到原告杭州务众科技有限公司从事学徒工。当月20日，黄平金向原告原负责人华国海发短信，内容为：“我不做了太烦了”。8月3日，黄平金在原告的物美超市店内装灯具时摔伤。受伤后，华国海将黄平金送往医院治疗，华国海支付了医疗费。8月13日，华国海给黄平金发短信，内容为：“好好休养……快点好出院，我们大家都等着你呢！”。黄平金伤后未再去原告处上班，双方未签订书面劳动合同，原告也未为黄平金缴纳社会保险费。事发当日系黄平金在原告公司，由华国海开车带黄平金到物美超市店内。庭审中原告陈述当天黄平金系在原告公司玩，黄平金则陈述双方未解除劳动关系，事发当天黄平金系在原告公司工作而被华国海安排去物美超市店装灯。
黄平金伤后向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与杭州务众科技有限公司存在劳动关系；杭州务众科技有限公司支付其2015年7月9日至11月9日的工资20000元；杭州务众科技有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资15000元；杭州务众科技有限公司为其补缴2015年7月9日至12月的社会保险费。2016年1月14日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲案字第（2015）372号仲裁裁决书，确认双方自2015年7月9日起存在劳动关系，杭州务众科技有限公司支付黄平金2015年7月9日至11月9日的工资5818.47元并补缴社会保险费。杭州务众科技有限公司不服该裁决，于法定期间向本院提起诉讼，引发本案纠纷。
本院认为：2015年7月8日，黄平金通过第三方介绍到杭州务众科技有限公司从事学徒工，自此双方建立了劳动关系。杭州务众科技有限公司辩称当月20日已与黄平金结清工资，双方解除劳动关系，然无充分的证据证明；事故发生当日，黄平金系由杭州务众科技有限公司的人员驾车带到该公司的物美超市店内，且系在该店内受伤，杭州务众科技有限公司辩称黄平金系到公司玩，帮忙装灯等，亦无证据证明。综上，本院认定黄平金与杭州务众科技有限公司的劳动关系自2015年7月8日起成立，黄平金受伤时双方的劳动关系仍未解除。对于黄平金申请仲裁时提出的2015年7月9日至2015年11月9日的20000元工资请求，本院认为黄平金主张双方约定5000元／月的工资标准，无证据证明，鉴于黄平金的学徒身份，本院以本市最低保障工资1650元／月作为黄平金工资的计发标准。黄平金自受伤后未在公司上班，未提供劳动，故本院仅支持其自2015年7月9日始至8月3日止的工资1365.51元（1650÷21.75×18）。至于黄平金是否可享受工伤保险待遇，以及其可以享受多长时间的停工留薪期工资，黄平金可另行向杭州务众科技有限公司主张。对于黄平金的补缴社会保险费请求，符合法律规定，本院予以支持。因黄平金被杭州务众科技有限公司录用后尚不足一个月便发生事故受伤休息至今，不属于用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付二倍工资的情形，本院对黄平金二倍工资的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认黄平金与杭州务众科技有限公司的劳动关系自2015年7月9日起成立。
二、杭州务众科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄平金2015年7月9日至8月3日的工资1365.51元。
三、杭州务众科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为黄平金补缴2015年7月9日起至2015年12月31日止的养老、医疗保险费（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
四、驳回黄平金的其他请求。
如杭州务众科技有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由杭州务众科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 季隽虹
二〇一六年五月十六日
代书记员 高 冰