山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2514号
上诉人（原审原告）李启连，女，1969年2月12日出生，汉族，住济南市。
委托代理人王澎，男，1971年11月5日出生，汉族，济南历城君合法律服务所法律工作者，住济南市。
被上诉人（原审被告）山东华兴汽车检测服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人丁璐，董事长。
委托代理人陈存坤，北京大成（济南）律师事务所律师。
委托代理人高天，北京大成（济南）律师事务所实习律师。
上诉人李启连因与被上诉人山东华兴汽车检测服务有限公司（以下简称华兴汽车公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第1341号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：李启连系华兴汽车公司保洁人员，李启连提供的银行卡历史交易明细显示，华兴汽车公司最早向其支付工资时间为2010年9月。2015年1月，李启连向华兴汽车公司申请离职。工作期间，华兴汽车公司未与李启连签订书面劳动合同，未给李启连缴纳社会保险。李启连离职前12个月平均工资为1675元。2015年4月15日，李启连向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求确认李启连与华兴汽车公司自2005年8月至2015年1月存在劳动关系；2.华兴汽车公司向李启连支付解除劳动合同经济补偿金17100元；3.华兴汽车公司向李启连支付2014年1月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资43200元；4.华兴汽车公司支付李启连2005年8月至2014年12月带薪年休假工资8100元（每年900元）。2015年5月27日，该委作出济历下劳人仲案（2015）142号仲裁裁决书，1.确认李启连与华兴汽车公司自2010年9月存在劳动关系；2.裁决华兴汽车公司支付李启连解除劳动合同经济补偿金7402.5元，驳回了李启连的其他仲裁请求，李启连不服，在法定期限内诉至原审法院。华兴汽车公司未在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为：根据李启连提交的银行卡交易明细显示，华兴汽车公司最早向其支付工资时间为2010年9月，李启连未提供证据证明其与2005年8月进入华兴汽车公司，故原审法院认定李启连入职华兴汽车公司的时间为2010年9月。2015年1月，李启连向华兴汽车公司申请离职，故自2010年9月至2015年1月李启连与华兴汽车公司存在劳动关系。因工作期间华兴汽车公司未给李启连缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，华兴汽车公司应向李启连支付解除劳动关系经济补偿金7537.5元（1675月／月×4.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。李启连2010年9月入职华兴汽车公司工作，至2015年1月离职，累计工作已满一年不满十年，故应享受5天带薪年休假，华兴汽车公司未安排其带薪年休假，故应支付李启连带薪年休假加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故华兴汽车公司应支付李启连2010年9月至2015年1月带薪年休假加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，华兴汽车公司应支付李启连不低于工资百分之二百的工资报酬770元（1675元／月÷21.75天×5天×2）。李启连主张华兴汽车公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，该请求已超出法律规定的劳动争议案件仲裁时效，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告李启连与被告山东华兴汽车检测服务有限公司自2010年9月至2015年1月存在劳动关系；二、被告山东华兴汽车检测服务有限公司于判决生效之日起10日内支付原告李启连解除劳动关系经济补偿金7537.5元；三、被告山东华兴汽车检测服务有限公司于判决生效之日起10日内支付原告李启连带薪年休假工资770元；四、驳回原告李启连要求被告山东华兴汽车检测服务有限公司支付2014年1月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资43200元的诉讼请求；五、驳回原告李启连超出部分的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告李启连负担。
上诉人李启连不服原审判决上诉称：原审依据上诉人提交的银行卡交易明细，认定双方自2010年9月至2015年1月存在劳动关系错误。2005年8月份上诉人经被上诉人招聘从事保洁工作，被上诉人作为企事业单位，有明确的发放工资的财务记账凭证，该事实也证实双方存在劳动关系的具体时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人应当承担有证不举和举证不能的法律后果，原审认定上诉人对劳动期限负有举证责任显然不当。原判第四项没有任何法律依据。2014年1月至2014年12月上诉人一直在被上诉人处工作，被上诉人应当与上诉人签订书面劳动合同，故其应当支付未签订劳动合同的双倍工资。原审以超出仲裁时效为由不予支持，而法定诉讼时效为2年，原审认定没有任何法律依据。综上，请求撤销原判第一、第二、第四、第五项，并予以改判，维持原判第三项；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人华兴汽车公司答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1.双方仅在2010年9月至2015年1月存在劳动关系。上诉人银行卡明细显示被上诉人最早向其支付工资时间为2010年9月，其并未提供证据证明其于2005年8月进入被上诉人处。离职申请表显示上诉人离职时间为2015年1月4日。2.上诉人称“被上诉人作为企事业单位，应当有明确的为上诉人发放工资的财务记账凭证”、“被上诉人对该案应当承担有证不举和举证不能的法律后果”，明显逃避其举证责任加重被上诉人责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任”的前提是，用人单位与劳动者存在书面劳动合同或者没有订立书面合同但已形成事实劳动关系。而本案双方在2005年8月至2010年8月期间并不存在劳动关系，被上诉人无从举证。二、原审适用法律正确，程序合法，上诉人上诉理由不成立。1.上诉人离职前12个月平均工资为1675元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被上诉人仅应向其支付解除劳动关系经济补偿金7537.5元。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故2014年1月至2014年12月应视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人以未签订劳动合同为由主张支付双倍工资请求，已超出仲裁时效。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人诉讼请求，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原审认定上诉人李启连与被上诉人华兴汽车公司自2010年9月至2015年1月存在劳动关系及判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金的数额是否正确；二、原审未支持上诉人李启连关于未签订劳动合同双倍工资的诉请是否正确。
关于焦点问题一，本院认为，上诉人李启连主张其入职时间为2005年8月，对此被上诉人华兴汽车公司不予认可。上诉人李启连为证明其上述主张提交了证人赵某、王某等书面证言，但其未依法申请上述证人出庭作证并接受当事人质询，在无其他证据相佐证的情况下，不足以证明其上述关于入职时间的主张，同时，上诉人亦未提供充分有效证据证明2005年8月至2010年9月期间其向被上诉人提供劳动及被上诉人发放过劳动报酬，故对此应由上诉人承担举证不能的不利后果，原审根据上诉人的工资发放凭证并结合当事人陈述等证据认定双方自2010年9月至2015年1月存在劳动关系并无不当，同时原审法院对举证责任的分配亦无欠当之处。
承前所述，原审法院根据上述双方劳动关系存续期间计算劳动者工作年限，并据此计算解除劳动合同经济补偿金数额并无不当。
关于焦点问题二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方自2010年9月起建立劳动关系，根据上述规定，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资的期间为2010年10月至2011年9月，而上诉人主张被上诉人向其支付2014年1月至2014年12月未签订书面劳动合同双倍工资，与上述法律规定相悖，依法不能成立。承前所述，上诉人主张2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同双倍工资，无法律依据，其是否超过仲裁时效，均不应支持。
综上，上诉人李启连之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李启连负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一六年六月二十日
书 记 员 孙培培