安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民二终字第00128号
上诉人（原审原告，并案原审被告）：淮北市龙丰工程机械修理有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：张勇，该公司总经理。
委托代理人：马鹏，安徽安港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告，并案原审原告）：陈雷，男，1962年7月23日出生，汉族，无固定职业，住安徽省淮北市相山区。
上诉人淮北市龙丰工程机械修理有限公司（简称龙丰公司）因与被上诉人陈雷劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院并案处理作出的（2014）相民一初字第01580、01585号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人淮北市龙丰工程机械修理有限公司的委托代理人马鹏、被上诉人陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人陈雷一审诉求：请求判决龙丰公司支付2013年3月至2014年5月期间的休息日加班费21392.8元、法定节假日加班费4102.5元、未订立劳动合同、无固定期限劳动合同的双倍工资146525.2元、解除劳动关系经济补偿金和赔偿金14998.8元，总计187019.3元。
龙丰公司一审诉求：请求法院判决公司不为陈雷办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，不支付陈雷双倍工资2.3万元、加班工资3864元，诉讼费用由陈雷负担。
一审经审理查明，双方对以下事实无争议：2013年2月28日，陈雷被龙丰公司聘任为售后服务部部长。2014年4月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日，实行综合计算工时制，每月工资2800元等内容。
2014年6月22日，陈雷向龙丰公司递交辞呈，内容为：“我是淮北龙丰公司员工陈雷，由于本人才疏学浅，无法容（融）入龙丰公司的企业大环境中，加之龙丰公司的相关管理无法人尽其才，为不影响龙丰公司的发展壮大和个人的进步，特此呈辞。”当日，龙丰公司作出《关于辞退“陈雷、陈刚”的通告》，以陈雷执行公司政策不力、拒签公司下达的目标任务且效率不高、团队协作意识不强等理由辞退陈雷。6月26日，陈雷办理了交接手续，陈雷在劳动合同解除证明书上签名。
双方因相关待遇协商未果，陈雷于2014年7月31日申诉至市仲裁委，请求裁决龙丰公司为其缴纳社会保险费，支付其休息日加班工资21392.8元、法定节假日加班工资4102.5元、未订立劳动合同的两倍工资79628元、未订立无固定期限劳动合同的两倍工资27673元、支付解除劳动关系的经济补偿金4999.6元和赔偿金9999.2元。该委于2014年10月17日作出（2014）淮劳人仲裁字第104号仲裁裁决书，裁决：“一、龙丰公司支付陈雷未订立劳动合同的双倍工资2.3万元、加班工资3864元。二、龙丰公司为陈雷缴纳2013年3月至2014年6月的养老保险费、医疗保险费。三、驳回陈雷的其他申诉请求。四、裁决第二项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。陈雷如不服该裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；龙丰公司不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人如不服其他裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。”陈雷与龙丰公司均不服上述裁决，先后起诉至一审法院。
另查：陈雷与龙丰公司口头约定并执行的工资标准为：2013年3月2000元，2013年4月至10月每月3000元，2013年11月起每月3500元。
一审法院认为，案件争议焦点为：（一）龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费；（二）龙丰公司应否支付陈雷休息日和法定节假日的加班工资；（三）龙丰公司应否支付陈雷未签订劳动合同双倍工资；（四）龙丰公司应否支付陈雷未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；（五）龙丰公司应否支付陈雷经济补偿金和赔偿金。
关于龙丰公司应否为陈雷缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”因此，社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围。
关于龙丰公司应否支付陈雷休息日和法定休假日的加班工资问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”龙丰公司每天都对包括陈雷在内的职工进行考勤，该公司安排陈雷工作的时间超过法律规定。至于陈雷具体的加班时间，考勤表和打卡记录能够证明，该证据由龙丰公司掌握。陈雷申请法院调取龙丰公司自2013年2月28日至2014年6月的考勤汇总和打卡记录，庭审中一审法院限期龙丰公司提交该证据，龙丰公司未提交，依法应承担不利后果。法院按照考勤证据认定陈雷的工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项之规定，休息日的加班费应不低于工资报酬的2倍，法定休假日的加班费不应低于劳动报酬的3倍，应分别按照劳动报酬的2倍、3倍计算陈雷休息日、法定休假日的加班费。龙丰公司应支付陈雷休息日加班费25379.2元，法定休假日加班费5793.09元。陈雷仅主张休息日加班费21392.8元、法定休假日加班费4102.5元，系其自行处分权利，予以确认。
关于龙丰公司应否支付陈雷未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”陈雷于2013年2月28日到龙丰公司工作，直至2014年4月1日龙丰公司才与陈雷签订劳动合同，龙丰公司应当依法承担法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈雷于2014年7月31日申请仲裁，未举证证明之前存在仲裁时效中断的情形，未签订劳动合同的双倍工资亦不属于拖欠劳动报酬的争议，故2013年7月31日之前的双倍工资超过了仲裁时效，法院仅支持自2013年8月至2014年2月期间的双倍工资。劳动合同书载明的陈雷的工资数额与双方认可的数额不一致，而双方认可的数额与龙丰公司2014年2月18日的证明、陈雷的工资账户对账单相互印证，故法院认定双方认可的数额。经计算，龙丰公司应支付陈雷双倍工资差额2.3万元（3000元／月×3月＋3500元／月×4月）。
关于龙丰公司应否支付陈雷未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同有别于平等主体之间签订的合同，但仍然需要双方对合同内容协商一致，而且并非所有的劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，都要求签订无固定期限劳动合同。陈雷在双方形成无固定期限劳动合同关系的情况下，签订了五年期固定期限劳动合同，应认定其同意与龙丰公司继续维持五年的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同”应理解为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案显然与上述规定不相符。故陈雷要求龙丰公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。
关于龙丰公司应否支付陈雷经济补偿金和赔偿金问题。通过综合分析员工离职申请表、辞呈与劳动合同解除证明书的内容，法院认定陈雷于2014年6月21日以“不适应管理环境”为由主动提出辞职，于2014年6月26日与龙丰公司解除了劳动合同。此种情形下，陈雷主张龙丰公司支付经济补偿金、赔偿金于法无据，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，原审判决：一、淮北市龙丰工程机械修理有限公司于判决生效后十五日内支付陈雷休息日加班工资21392.8元、法定休假日加班工资4102.5元、未订立劳动合同的双倍工资差额2.3万元，合计48495.3元；二、驳回陈雷的其他诉讼请求；三、驳回淮北市龙丰工程机械修理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由淮北市龙丰工程机械修理有限公司负担。
宣判后，龙丰公司不服，向本院提起上诉，请求改判龙丰公司不予支付陈雷双倍工资2.3万元，休息日加班工资21392.8元，法定休假日加班工资4102.5元。
陈雷二审庭审时辩称：应驳回龙丰公司上诉，维持原判。
双方当事人在二审中坚持一审所举证据，相对方的质证意见也同一审。本院确认一审采信的证据。
二审中龙丰公司提交以下证据：证据1，节假日通知，证明龙丰公司对于法定节假日均是正常放假，陈雷要求法定节假日加班工资应不予支持。证据2，考勤表复印件及打卡记录，证明依据陈雷的出勤及打卡记录，其所要求的休息日工资应不予支持。应该仅支付陈雷休息日加班工资10160.75元，不应为21392.8元。陈雷质证认为，证据1-证据2，不能作为二审新证据。理由是，一是仲裁时申请龙丰公司提交考勤记录，直至裁决龙丰公司仍未提供考勤记录。一审时，本人要求龙丰公司提交考勤记录和打卡记录一直未交，原审判决第六页已经认定龙丰公司应提交该证据但未提交。二审上诉后，龙丰公司现在提交该证据，对其真实性存在疑问。二是对证据1，放假通知与本案无关。考勤的人有多个，但现在这个考勤表是同一人笔迹，不符合事实。且若请假应有请假条。三是龙丰公司提供关于五一放假的通知，而在龙丰公司出示的出勤记录居然还有部分人员出勤31天，与事实不符。龙丰公司称2014年1月5、6、7、8、10日本人休班，但本人2014年1月7、8、9日三天在山东潍坊开年会。龙丰公司称本人2014年4月27、28、29日各休息一天，但该期间，本人在湖南长沙参加会议。龙丰公司公布每月考勤汇总2014年5月其出勤29天，但龙丰公司提供的证据2中2014年5月本人休息7天，龙丰公司提供证据相互矛盾，不可采信。
二审中陈雷提供证据：照片2张，餐券2张，2014年4月、5月照片2张，餐券2张，2014年4月、5月公司公示考勤表。证明2014年1月7、8、9日本人在山东潍坊参加会议，2014年4月27、28、29日本人在湖南长沙参加会议，龙丰公司二审提供的证据不可采信。龙丰公司质证认为：对照片真实性无异议，这些证据只能证明打卡记录与真实情况有出入，可能出差了，但打卡机系统显示是休假。餐券与本案无关。龙丰公司考勤记录表要以打卡记录相互印证，来确定是否休息。
本院对上述证据认证如下：龙丰公司二审提供证据，程序上超过举证期限，且考勤表系复印件不具有真实性，打卡记录不能证明系原始记录且内容与实际休息日或工作日不能相符，不具有证明力。本院不予采信。陈雷提供证据具有真实性，予以采信，但不影响案件事实。
本院对于原判所认定的事实，予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点为：一审法院判令龙丰公司支付陈雷双倍工资2.3万元，休息日加班工资21392.8元，法定休假日加班工资4102.5元，是否有事实和法律依据。
本案中，对该劳动争议纠纷的处理原审法院依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规作出了具体阐述。用人单位依法应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果没有签订就应支付劳动者相应时间的双倍工资。用人单位依法还应支付劳动者相应的加班费。因此，龙丰公司未与陈雷签订无固定期限劳动合同依法应给付相应工作时间的双倍工资，龙丰公司对陈雷在其公司上班期间休息日的加班及法定休假日加班依法亦应给予相应工资。龙丰公司上诉主要认为原审法院判决的休息日的加班工资因确定的陈雷休息日加班天数太多应改判，但其提供证据没有证明力，本院不予支持。龙丰公司的上诉请求不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。应予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人淮北市龙丰工程机械修理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张晓侠
审判员 曹 娟
审判员 周梦漪
二〇一五年六月二十三日
书记员 徐 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。