宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1007号
原告宁夏众城煤炭有限公司。住所地：宁夏回族自治区平罗县。
法定代表人范生仁，系宁夏众城煤炭有限公司董事长。
委托代理人王涛，宁夏宁众律师事务所律师。特别授权代理。
被告张彦春，男，1964年2月20日出生，汉族，工人，住平罗县城。
委托代理人金慧，宁夏大潮人律师事务所律师。一般授权代理。
原告宁夏众城煤炭有限公司与被告张彦春劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月27日受理后，依法由代理审判员纪智适用简易程序，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告宁夏众城煤炭有限公司的委托代理人王涛、被告张彦春及其委托代理人金慧均到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，因审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序，经本院院长批准延长审理期限三个月。本案现已依法审理终结。
原告宁夏众城煤炭有限公司诉称，被告系个体电工。2011年6月至2014年6月，被告多次到原告处承揽电工活。期间，在原告的配合下，被告考取电工证书。2014年，被告在一次维修电路的电工活中，因其不按规则维护线路，导致电线起火，停电三天，致使原告停止生产，给原告造成了巨大的损失。原告在支付当期款项后，告知被告再也不将电路维护的活交给被告承揽。2014年10月，被告将原告起诉至平罗县劳动人事争议仲裁委员会。2015年，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2014）88号仲裁裁决书，裁决：一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金28700元（4100元×7个月），失业保险待遇11925元（795元×15个月），合计40625元；二、双方劳动关系于2014年12月终止。2015年3月16日，原告收到了平劳人仲字（2014）88号仲裁裁决书，但原告认为该份裁决书认定事实不清，证据使用错误。原、被告之间的劳动合同在2010年3月，就因被告的辞职干个体电工而劳动关系终止，之后双方再未建立劳动关系，被告均是以个体电工的名义到原告公司承包电工活，通常都是完成了之后就结清相应款项，故原、被告之间不存在劳动关系，也不应当向被告支付经济补偿金和失业保险金。现诉至法院，请求依法判决原告和被告之间不存在劳动关系；原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金28700元，失业保险待遇11925元。
被告辩称，应驳回原告的诉讼请求，依法改判原告支付被告经济赔偿金7万元、双倍工资1万元、加班工资194766元、失业保险待遇18000元、养老保险金34028.48元、医疗保险赔偿金16569.08元，以上合计343363.56元；关于事实与理由方面，原告在诉状中诉称的事实不属实，原告在诉状中称被告系个体电工，但是原告在表述被告的身份时却写的是宁夏众城煤炭有限公司职工，说明原告已经承认被告是原告的职工；仲裁裁决书认定的事实清楚，但适用法律错误，原告违法与被告解除劳动关系，应当向被告支付各项经济补偿金及相关的保险待遇，平罗县劳动人事争议仲裁委员会对被告的相关待遇没有支持，被告提起诉讼时，因无法出示送达回证，导致无法诉讼，请依法改判，支持被告的答辩意见。
原告为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了如下证据：
1.劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经平罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，诉讼程序合法。
被告对该组证据质证后，无异议。
2.劳动合同书复印件一份、劳动仲裁申请书一份，证明被告于2010年3月从原告处辞职，双方的劳动关系终止于2010年3月；对劳动仲裁申请书中的其他内容原告不认可，只认可关于劳动期限的陈述。
被告对该组证据质证后，对真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为2010年3月，由于被告发生交通事故，受伤后在家休病假，双方并没有终止劳动关系，被告在劳动仲裁申请书中的自述辞职一事，系被告发生交通事故后出现记忆错误，致使劳动仲裁申请书陈述错误。
3.领条复印件三份，证明2011年6月至2014年7月之间，原、被告之间建立的是加工承揽关系。
被告对该组证据质证后，对真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，认为系被告为原告购买电器安装器材产生的费用，并不是给被告支付的劳务费。
被告为证明自己的主张成立，向法庭提供了如下证据：
1.劳动合同书一份，证明原告于2009年10月1日与被告签订劳动合同，合同有效期至2010年9月30日。
原告对该组证据质证后，对真实性、合法性、关联性无异议，认为劳动合同已经于2010年3月在被告作出辞职的情况下已经解除。
2.介绍信一份、工伤保险缴费清单一份、职工基本医疗保险缴费清单一份，证明被告自2007年10月至2013年8月6日在原告处工作，原告在2007年曾给被告缴纳过职工基本医疗保险和大额医疗费用补助，2013年10月至2014年9月，原告曾经给被告缴纳过工伤保险，原、被告之间存在事实劳动关系的事实。
原告对该组证据质证后，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为出具介绍信的理由是为了配合被告办理电工资格证考试，并不是双方建立劳动关系的真实意思表示；职工基本医疗保险缴纳了2007年之前的，之后再没有交；之所以缴纳工伤保险是因为在加工承揽过程中可能会发生相应的事故，会给公司造成一定的损失，为避免损失才给被告缴纳的工伤保险，工伤保险缴费并不能证明双方存在事实劳动关系。
3.平罗县医疗保险事务管理中心证明一份，证明原告从2008年1月到2014年12月未给被告缴纳职工医疗保险、生育保险。
原告对该组证据质证后，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，2010年后因被告的辞职，双方的劳动关系已经终止，达不到被告的证明目的。
4.宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证六份，证明被告自己缴纳社会保险费是34028.48元的事实。
原告对该组证据质证后，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为双方的劳动关系已经终止，原告没有义务缴纳被告的养老保险。
本院对原、被告提供的证据，结合原、被告当庭陈述，分析认定：原告提供的证据1、2，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信，证据3达不到原告的证明目的，本院不予采信。被告提供的证据均具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。
根据采信的证据，结合原、被告当庭陈述，本院确认案件事实如下：
2007年10月，被告张彦春到原告宁夏众城煤炭有限公司从事电气安装调试工作。2009年10月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2009年10月1日起至2010年9月30日止。该劳动合同到期后，原告未与被告办理解除劳动合同相关手续。2014年10月，被告以原告未按照法律规定与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险为由申请平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告的劳动关系；原告向被告支付经济补偿金7万元、双倍工资1万元、加班工资194766元、失业保险金18000元；原告为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月10日作出平劳人仲字（2014）88号仲裁裁决书，裁决：一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金28700元（4100元×7个月），失业保险待遇11925元（795元×15个月），合计40625元；二、双方劳动关系于2014年12月终止。原告不服仲裁裁决书，认为与被告没有劳动关系，提起诉讼。
同时查明，原告为被告缴纳了2013年10月到2014年9月的工伤保险，2004年1月到2007年12月的职工基本医疗保险。2008年1月到2014年12月未为被告缴纳职工基本医疗保险、生育保险。2008年2月至2013年12月，被告自己缴纳城镇职工基本养老保险。被告在平罗县劳动人事争议仲裁委员会自认离职前月平均工资4100元。
本院认为，被告张彦春以原告宁夏众城煤炭有限公司未给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，根据庭审查明的事实，原告未依法为被告参加养老保险等待遇，故原告应当向劳动者支付经济补偿，被告要求解除与原告之间的劳动关系，应当依法予以支持，由原告依法支付被告经济补偿28700元（4100元×7个月）。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对被告主张未签订劳动合同支付双倍工资即1万元的请求，依法不予支持。双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳失业保险费，造成被告失业后不能享受失业保险待遇，原告应承担相应的法律责任。被告主张加班工资，因未提供证据予以佐证，被告应承担举证不能的法律后果。对被告要求补缴养老保险、医疗保险，因不符合法律规定，不予支持。被告主张按照50%月工资标准支付原告赔偿金的请求，因劳动行政部门并未责令原告支付，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁夏众城煤炭有限公司与被告张彦春之间的劳动关系于2014年12月解除；
二、原告宁夏众城煤炭有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张彦春解除劳动合同经济补偿28700元、失业保险待遇11925元（795元×15个月），以上合计40625元；
三、驳回原告宁夏众城煤炭有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 纪智
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 赵双
附：判决书所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《宁夏回族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：
（一）累计缴费满1年的，领取3个月。
（二）累计缴费满2年的，领取6个月。
（三）累计缴费满3年的，领取9个月。
（四）累计缴费满4年的，领取12个月。
（五）累计缴费满5年的，领取14个月。
（六）从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。