浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第2321号
上诉人（原审原告）毛贵华。
被上诉人（原审被告）重庆啤酒集团绍兴有限责任公司，住所地绍兴市袍江新区三江路与越英路交叉口。
法定代表人张福钧，董事长。
委托代理人（特别授权）茹立峰、谭志江，浙江大公律师事务所律师。
上诉人毛贵华因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决查明：原告于2007年1月1日到被告处工作，岗位开始为综合管理部，后进入生产技术部，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同为自2013年12月30日起的无固定期限合同，约定实行不定时工作制。申请人工资为年薪41600元。原告2014年未休年休假，其工作年限已达8年。被告于2013年11月开始停产。2014年7月，被告向各部门（包括工会）、员工发送关于因企业一直处于停产状态，将与员工解除劳动合同关系等内容的公开信。2014年11月20日，被告召开了解除劳动合同后经济补偿的宣贯会，工会、职工参加会议，绍兴市市劳动监察大队马山中队工作人员也参加该会议。2014年12月23日，被告通知原告双方自2014年12月26日解除劳动合同。2015年1月，被告支付给原告经济补偿金27733.36元。被告已支付原告2014年度的工资为36360元（未扣除原告应支付的社保费）。原告于2015年向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月28日作出仲裁裁决书，支持了原告部分请求。原告不服该裁决，遂起诉至该院。
原审判决认为：劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告自2013年11月开始停产，生产经营发生严重困难。2014年7月，被告向各部门（包括工会）、员工发送关于因企业一直处于停产状态，将与员工解除劳动合同关系等内容的公开信。2014年11月20日，被告召开了解除劳动合同后经济补偿的宣贯会，工会、职工参加会议，绍兴市劳动监察大队马山中队工作人员也参加该会议。后被告于2014年12月23日通知原告双方自2014年12月26日解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，故双方的劳动合同自2014年12月26日已经解除，原告再诉请解除，已无必要。根据原告提供的证据及被告发放给原告的经济补偿金，可以确认原告在合同解除前的年薪为41600元，而被告在2014年发放给原告的工资未到年薪数，故原告要求被告支付未足额支付的工资，符合法律规定，应予支持，但原告计算数额有误，予以调整。因被告与原告解除劳动合同符合法律规定，并不存在违法解除的行为，且已支付了相应的经济补偿金，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，不予支持。关于原告主张的年休假未休工资，该院认为，双方劳动合同虽约定不定时工作制，但被告未能提供证据证明原告系经劳动部门批准实行不定时工作制的职工，故仍应支付原告年休假未休工资。用人单位未安排劳动者休年休假，适用一般的仲裁时效规定。即用人单位未支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或终止之日起计算。原告于2015年向劳动仲裁部门申请仲裁，而仲裁一般时效为一年，即原告关于2014年之前的年休假工资请求已超过仲裁时效，不予支持；2014年的年休假工资未超过仲裁时效，应予以支持。原告主张加班工资及各类补贴和报销款，未能提供证据予以证明，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司支付给原告毛贵华2014年工资5240元、年休假工资1594元，合计6834元，于判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告毛贵华的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司负担，于判决生效之日起七日内结清。
上诉人毛贵华不服原审判决，提起上诉称：一审法院认定事实不清，上诉人作为一名业务员，在全国各地跑业务，平时几乎不在单位，而被上诉人只在单位张贴公告，并没有通知上诉人参加工会，程序上违法。年休假工资报酬，从其名字不难看出，其定性为工资报酬，应按照三倍基数支付给上诉人，即使按一审认定，年休假日上诉人在公司上班，那么一倍的工资至少应该支付，因此一审法院适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人重庆啤酒集团绍兴有限责任公司答辩称：被上诉人解除劳动合同确实是生产经营发生困难，在2014年7月已经通知了工会以及政府劳动监督部门，解除程序合法。一审法院认定上诉人工作年限是8年，适用年休假是5天，在2014年的工资全部补齐的情况下，按照工资折算正好是1594元，不存在错误。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人在二审期间向本院提交手机照片打印件5份，要求证明照片中显示的奖盖和箱子价值大概5000元，本来是可以退的，因为公司关门了，所以现在无法退了。被上诉人重庆啤酒集团绍兴有限责任公司质证认为，真实性有异议，关联性因本案系劳动争议，上诉人在一审中并未提及该项诉请，不属于二审处理的范围，不能达到上诉人所要证明的目的。本院对上述证据经审查认为，上诉人提供的上述证据与本案不具有关联性，故本院不作认定。
被上诉人重庆啤酒集团绍兴有限责任公司在二审中未提供新的证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和事实理由审理认为，用人单位和劳动者的合法权益均应予以保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。本案中，被上诉人自2013年11月开始停产，生产经营状况发生严重困难；2014年7月，向各部门（包括工会）、员工发送关于因企业一直处于停产状态，将与员工解除劳动合同关系等内容的公开信；于2014年11月20日，召开解除劳动合同后经济补偿的宣贯会，工会、职工参加会议，绍兴市劳动监察大队马山中队工作人员列席会议；于2014年12月23日通知上诉人解除双方间的劳动合同。上述解除劳动合同之程序，符合法律规定，并不存在违法解除劳动合同之情形。关于上诉人主张的年休假工资。本院认为，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被上诉人已支付上诉人正常工作期间的工资收入，故被上诉人所享有的年休假工资报酬结合其工作年限及劳动合同解除前的年薪41600元，经核算为1594元（41600元÷12个月÷21.75天×2倍×5天），一审法院所作认定，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛贵华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
代理审判员 冯 奇
代理审判员 徐燕飞
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 叶 婷