海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第1695号
上诉人（原审原告）：王月林。
委托代理人：蔡兴照，海南大华园律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：海口溥邦高秀景观工程有限公司。
法定代表人：姚美华，总经理。
委托代理人：段同泽，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人：陆丽霞，海南大兴天泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：海口溥邦山水环境工程有限公司。
法定代表人：姚美华，总经理。
委托代理人：段同泽，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人：陆丽霞，海南大兴天泰律师事务所律师。
上诉人王月林与上诉人海口溥邦高秀景观工程有限公司（以下简称溥邦高秀公司）、海口溥邦山水环境工程有限公司（以下简称溥邦山水公司）劳动争议纠纷一案，因王月林、溥邦高秀公司、溥邦山水公司均不服海口市琼山区人民法院（2015）琼山民一初字第172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日受理后，依法组成由审判员郑忠东担任审判长，审判员彭彩燕、王法坚参加的合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：溥邦高秀公司成立于2010年12月9日，溥邦山水公司成立于2013年12月13日，两个公司的住所地均为海口市琼山区新大洲大道539-1号，法定代表人均为姚美华。2013年8月9日，王月林受聘到溥邦高秀公司从事保安工作，入职后双方未签订书面劳动合同。2013年10月21日，溥邦高秀公司给王月林发放《公司保安岗位职责》，上面记载的上班时间为晚上8点至第二天早上7点，工资每月2000元，每月两天带薪休假。法定假日工资双薪，春节法定假日工资三薪。工作地点为公司保安亭。工作期间，溥邦高秀公司未为王月林缴纳过社保。王月林工作期间，2013年8月至2013年11月的月基本工资为2000元，2013年12月至2014年5月的月基本工资为2500元。从王月林提交的工资表上，显示王月林在2013年11月至2014年3月分别领取了加班费133元、200元、333元、250元和167元，总计1083元。2014年4月28日，王月林在领取了工资后，口头提出辞职，但未办理离职手续。王月林称2014年3、4月的工资是溥邦山水公司发放的，故其主张与溥邦山水公司自公司成立即2013年12月13日至2014年4月28日也存在劳动关系。王月林所提交的签到表中，2014年3、4月份的表格所盖的公章也是溥邦山水公司的公章。
离职后，王月林作为申请人以溥邦高秀公司、溥邦山水公司作为被申请人向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称琼山劳动仲裁委）提起劳动争议仲裁，请求：一、二被申请人共同支付申请人未签订劳动合同二倍差额18500元；二、二被申请人共同支付申请人加班工资（包括双休日、法定节假日、正常工作日延长加班工资）26106.7元；三、确认申请人与二被申请人从2013年8月9日至2014年4月28日存在劳动关系；四、二被申请人共同支付申请人经济补偿金2277.8元。琼山劳动仲裁委于2014年11月25日作出琼山劳人仲裁字（2014）第061号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人溥邦高秀公司与申请人王月林自2013年8月9日至2014年4月28日存在劳动关系；二、被申请人溥邦高秀公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人王月林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17519.6元；三、被申请人溥邦高秀公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人王月林支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计25710元；四、驳回申请人其他仲裁请求。王月林因不服该裁决，遂向法院提起本案诉讼。
原审庭审时，溥邦高秀公司称王月林所提交的签到表和工资表是王月林私自偷盖公章制作的，公司已向公安部门报案，但原审诉讼过程中溥邦高秀公司未向法院申请对公章的真实性进行鉴定，也未提交任何证据对公章的真实性提出质疑。故对这些证据的真实性法院予以确认。
原审法院判决认定：一、关于王月林与溥邦高秀公司、溥邦山水公司存在劳动关系的时间。溥邦高秀公司对王月林在其公司就职，领取工资的事实无异议，但其辩称双方存在劳动关系的时间从2013年10月21日起算。从王月林提交的签到表中可以看出，王月林在2013年8月10日开始上岗，当月的工资表也显示王月林出勤22天，故法院认定王月林入职溥邦高秀公司的时间为2013年8月10日。王月林在本案中主张在2013年12月13日至2014年4月28日还同时与溥邦山水公司存在劳动关系，其主要理由为2014年3、4月的工资是溥邦山水公司为其发放的。从王月林所提交的签到表和工资表中，2014年3、4月份所盖的公章均是溥邦山水公司的，溥邦山水公司未出庭应诉亦未作答辩，故本院认定2014年3、4月王月林为溥邦山水公司提供劳动，接受考勤管理，领取工资。而王月林未能提交证据证明其在2013年12月13日至2014年2月28日为溥邦山水公司提供劳动，接受考勤管理并领取报酬等材料，以及2014年3、4月其为溥邦高秀公司提供劳动，接受考勤管理并领取报酬等材料，故法院综合全案后认定，王月林与溥邦高秀公司自2013年8月10日至2014年2月28日存在劳动关系，王月林与溥邦山水公司自2014年3月1日至2014年4月28日存在劳动关系。二、关于王月林主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，溥邦高秀公司、溥邦山水公司在用工期间均未与王月林签订书面劳动合同，故均应向王月林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。溥邦高秀公司在原审庭审中认为《公司保安岗位职责》就是双方签订的书面劳动合同，但《公司保安岗位职责》中并未明确劳动合同的期限，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，不能认定为双方已经签订了书面劳动合同。王月林自2013年8月10日入职溥邦高秀公司，则应从满一个月之日起的次日即2013年9月10日起计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，至2014年2月28日止。王月林2013年9月至2014年2月的月基本工资分别为2000元、2000元、2000元、2500元、2500元、2500元。2013年9月9日至9月30日的工作日为14天，王月林在2013年9月应获得的未签订书面劳动合同二倍工资差额为2000元÷21.75天×14天＝1287.30元。故溥邦高秀公司应向王月林支付自2013年9月9日至2014年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1287.30元＋＋2000元＋2000元＋2500元＋2500元＋2500元＝12787.30元。王月林自2014年3月1日入职溥邦山水公司，则从满一个月之后的次日即2014年4月1日起计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2014年4月1日至4月28日的工作日为20天，该月王月林的月基本工资为2500元，故溥邦山水公司应向王月林支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额为2500元÷21.75天×20天＝2298.80元。三、关于王月林主张的加班工资。《公司保安岗位职责》中明确约定了上班时间为晚8点至早7点，每月两天带薪休假。王月林所提交的签到表明确记载了每一天的出勤情况，且有溥邦高秀公司、溥邦山水公司的盖章确认，法院予以采信。王月林在溥邦高秀公司工作期间，正常工作日为131天（2013年8月15天、9月20天、10月20天、11月21天、12月22天、2014年1月18天、2月15天），双休日55天（2013年8月7天、9月9天、10月8天、11月9天、12月9天、2014年1月8天、2月5天），法定节假日5天（2013年9月1天、10月3天、2014年1月1天）。王月林在2013年8月至2013年11月的日平均工资为91.95元（2000元÷21.75天），小时工资为11.49元（2000元÷（21.75天×8小时）］；2013年12月至2014年2月的日平均工资为114.94元（2500元÷21.75天），小时工资为14.37元（2500元÷（21.75天×8小时）］。故溥邦高秀公司应向王月林支付的2013年8月的延长工作时间加班工资为775.58元（15天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1287.30元（91.95元×7天×200%）；2013年9月的延长工作时间加班工资为1034.10元（20天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1655.10元（91.95元×9天×200%），法定节假日加班工资为275.85元（91.95元×1天×300%）；2013年10月的延长工作时间加班工资为1034.10元（20天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1471.20元（91.95元×8天×200%），法定节假日加班工资为827.55元（91.95元×3天×300%）；2013年11月的延长工作时间加班工资为1085.81元（21天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1655.10元（91.95元×9天×200%）；2013年12月的延长工作时间加班工资为1137.51元（22天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1655.10元（91.95元×9天×200%）；2014年1月的延长工作时间加班工资为930.69元（18天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1471.20元（91.95元×8天×200%），法定节假日加班工资为275.85元（91.95元×1天×300％）；2014年2月的延长工作时间加班工资为775.58元（15天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为919.50元（91.95元×9天×200%）。以上加班工资总计18267.12元，扣减掉王月林已在2013年11月至2014年2月领取的加班补贴916元（133元＋200元＋333元＋250元），溥邦高秀公司还应向王月林支付的加班工资为17351.12元（18267.12元-916元）。王月林在溥邦山水公司工作期间，虽然无证据证明双方对工作时间进行了约定，但是根据溥邦山水公司所盖章确认的签到表以及王月林自行陈述的每天工作时间为晚8点至早7点的说法，仍可确认王月林每天的工作时间为晚8点至早7点。王月林在溥邦山水公司工作期间，正常工作日为41天（2014年3月21天、4月20天），双休日17天（2014年3月10天、4月7天），法定节假日1天（2014年4月）。王月林2014年3月至2014年4月的日平均工资为114.94元（2500元÷21.75天），小时工资为14.37元（2500元÷（21.75天×8小时）］。故溥邦山水公司应向王月林支付的2014年3月的延长工作时间加班工资为1085.81元（21天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1839.00元（91.95元×10天×200%）；2014年4月的延长工作时间加班工资为1034.10元（20天×3小时／天×11.49元／小时×150%），双休日加班工资为1287.30元（91.95元×7天×200%），法定节假日加班工资为275.85元（91.95元×1天×300%）。以上加班工资总计5522.06元，扣减掉王月林应在2014年4月领取的加班补贴167元，溥邦山水公司还应向王月林支付的加班工资为5355.06元（5522.06元一167元）。四、关于王月林主张的经济补偿金。因为本案中，王月林均系因个人原因自行离职，其离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故对于王月林主张的要求溥邦高秀公司、溥邦山水公司支付经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。五、关于王月林请求溥邦高秀公司、溥邦山水公司支付拖欠工资的请求。根据本案查明的事实，王月林在溥邦高秀公司、溥邦山水公司处分别工作期间，已经分别领取了每月工资，并无拖欠的情况，王月林的该项请求，没有事实依据，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：一、确认王月林与溥邦高秀公司自2013年8月10日至2014年2月28日存在劳动关系；二、确认王月林与溥邦山水公司自2014年3月1日至2014年4月28日存在劳动关系；三、限溥邦高秀公司于本判决生效之日起十日内向王月林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12787.30元；四、限溥邦山水公司于本判决生效之日起十日内向王月林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2298.80元；五、限溥邦高秀公司于本判决生效之日起十日内向王月林支付加班工资（包括延长工作时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资）17351.12元；六、限溥邦山水公司于本判决生效之日起十日内向王月林支付加班工资（包括延长工作时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资）5355.06元；七、驳回王月林的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预缴），由溥邦高秀公司和溥邦山水公司各负担2.5元。
王月林不服原审法院上述民事判决，向本院上诉称：一、一审法院确认王月林与溥邦高秀公司、溥邦山水公司存在劳动关系的期间错误。王月林于2013年8月9日入职溥邦高秀公司担任保安工作时至2014年4月28日离开公司，溥邦高秀公司在此期间没有向王月林解除或终止劳动关系，因此王月林与溥邦高秀公司从2013年8月9日至2014年4月28日存在实际劳动关系；溥邦山水公司从2013年12月13日成立，王月林开始工作的地点只有一处在海口市琼山区新大洲大道539（新大洲大道的东边），从2013年11月起公司负责人要求王月林同时负责原工作地点对面（新大洲大道的西边）保安工作，溥邦高秀公司和溥邦山水公司都没有与王月林签订书面劳动合同，其法定代表人溥邦高秀公司和溥邦山水公司为同一个人，王月林负责溥邦高秀公司的安保工作同时也负责溥邦山水公司的安保工作，溥邦山水公司与王月林的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的》第一条规定，我国现有的法律并没有禁止双重劳动关系，所以溥邦山水公司与王月林从2013年12月13至2014年4月28日存在劳动关系。二、一审法院判决溥邦高秀公司和溥邦山水公司赔偿项目和计算标准有误。王月林的月工资2013年8月至2013年11月为人民币2000元，2013年12起工资加到2500元。工作时间为每天晚上8时至次日早上7时工作11小时，法定假日、双休日，溥邦高秀公司和溥邦山水公司安排王月林加班，只支付少量加班补助。工资2013年8月至2014年2月由溥邦高秀公司发放，从2014年3月起由溥邦山水公司发放，因此，溥邦高秀公司还拖欠王月林2014年3月、4月工资5000元，溥邦山水公司拖欠王月林2013年12月13至2014年2月28日工资6494元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”溥邦高秀公司应向王月林支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币18500元；溥邦山水公司应向支付王月林未签订劳动合同双倍工资差额人民币2500=21.75×10＋2500×3＝8649元；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，溥邦高秀公司应向王月林支付加班工资26106.7元，其中①双休日加班工资人民币2277.8元÷21.75×73天×200%=15290.1元；②法定假日加班工资人民币2277.8元÷21.75×6天×300%=1885.1元；③正常工作日延长时间加班工资2277.8元÷21.75÷8×170天×3×150%=10014.5元，共计27189.7元扣除已支付的加班补助1083元，还差加班工资26106.7元未付；溥邦山水公司应向王月林支付加班工资13210元，其中①双休日加班工资人民币2500元÷21.75×30天×200%=6896元；②法定假日加班工资人民币2500元=21.75×2天×300%=689元；③正常工作日延长时间加班工资2500元令21.75÷8×3×87天×150%=5625元，共计13210元；根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第四十七条规定，王月林是因溥邦高秀公司和溥邦山水公司没有缴纳社保、随意加班并不发加班费被迫辞职，溥邦高秀公司支付王月林经济补偿金人民币2277.8元，溥邦山水公司应支付王月林经济补偿金人民币1250元。综上，上诉请求：一、撤销一审（2015）琼山民一初字第172号民事判决书；二、判令溥邦高秀公司向王月林支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币18500元，溥邦山水公司向王月林支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币8649元；三、判令溥邦高秀公司向王月林支付加班工资（包括双休日、法定假日、正常工作日延长加班工资）人民币26106.7元；溥邦山水公司向王月林支付加班工资（包括双休日、法定假日、正常工作日延长加班工资）人民币13210元。四、依法确认王月林与溥邦高秀公司从2013年8月9日至2014年4月28日存有劳动关系，依法确认王月林与溥邦山水公司从2013年12月13日至2014年4月28日存有劳动关系。五、判令溥邦高秀公司向王月林支付经济补偿金人民币2277.8元，溥邦山水公司向王月林支付经济补偿金人民币1250元。六、判令溥邦高秀公司向王月林支付拖欠工资5000元（2014年3、4月），溥邦山水公司向王月林支待拖欠工资6494元（2013年1月13日一2014年2月28日）。
溥邦高秀公司不服原审法院上述民事判决，向本院上诉称：一审认定的证据存在重大瑕疵，与事实严重不符。首先关于工作时间的问题。2013年10月21日，溥邦高秀公司与王月林签订了《公司保安岗位职责》，其中约定了工作地点、工作时间、工作条件、工作报酬等内容，已经具备了劳动合同主要构成要件，即实际上溥邦高秀公司与王月林双方已经签订了劳动合同。其后，溥邦高秀公司按时足额发放工资。直至2014年4月初，王月林主动离职。其次关于王月林盗用溥邦高秀公司公章制作工资表和签到表等证据的问题。溥邦高秀公司在得知王月林盗用溥邦高秀公司公章这一事实后立即向公安机关报案，公安机关己于2014年8月16日立案侦查。溥邦高秀公司将该案件已经涉及刑事犯罪事实告知一审法院，并提交了公安机关出具的《受案回执》【海公琼（铁桥）受案字（2014）171号】。因此刑事案件的侦查结果对该民事案件的审理有重大影响，依据相关法律：法院应裁定中止审理，将案件移送有关公安机关，待刑事程序终结后再恢复审理。因此该案应中止审理移送公安机关。综上，现为维护溥邦高秀公司的合法权益，特提出上诉，请求：1、撤销（2015）琼山民一初字第172号民事判决中第一、三、五项；2、判令王月林承担本案的全部诉讼费。
溥邦山水公司不服原审法院上述民事判决，向本院上诉称：一审认定的证据存在重大瑕疵，与事实严重不符。首先溥邦山水公司从未聘用过王月林，王月林也从未在溥邦山水公司工作。其次，关于王月林盗用溥邦山水公司公章制作工资表和签到表等证据的问题。溥邦山水法定代表人公司在得知王月林盗用溥邦山水公司公章这一事实后立即向公安机关报案，公安机关己于2014年8月16日立案侦查。溥邦山水公司将该案件已经涉及刑事犯罪事实告知一审法院，并提交了公安机关出具的《受案回执》【海公琼（铁桥）受案字（2014）171号】。因此刑事案件的侦查结果对该民事案件的审理有重大影响，依据相关法律：法院应裁定中止审理，将案件移送有关公安机关，待刑事程序终结后再恢复审理。因此该案应中止审理移送公安机关。综上，现为维护溥邦山水公司的合法权益，特提出上诉，请求：1、撤销（2015）琼山民一初字第172号民事判决中第二、四、六项；2、判令王月林承担本案的全部诉讼费。
二审期间，三方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于王月林与溥邦高秀公司、溥邦山水公司之间是否存在劳动关系的问题。溥邦高秀公司对其与王月林之间存在劳动关系无异议，本院予以确认。但从王月林提交的溥邦高秀公司2013年8月至2014年2月《保安签到表》和《工资表》，可证明王月林自2013年8月10日起即在溥邦高秀公司工作，直至2014年2月28日止。故本院确认溥邦高秀公司与王月林自2013年8月10日起至2014年2月28日止存在劳动关系。溥邦高秀公司称其自2013年10月21日起才与王月林建立劳动关系，王月林称其自2013年8月9日起即与溥邦高秀公司存在劳动关系，均没有事实根据，本院不予采信。另，从王月林提交的溥邦山水公司2014年3月和4月《保安签到表》和《工资表》，可证明王月林与溥邦山水公司在2014年3月和4月期间存在劳动关系。溥邦山水公司称其与王月林之间不存在劳动关系，没有事实根据，本院不予采纳。王月林自认其自入职溥邦高秀公司起至离职时止，其工作时间、工作地点和岗位均未变化，也即其从事的是一份工作，而非兼职两个用人单位从事两份工作。即便自溥邦山水公司2013年12月13日成立后，与其建立劳动关系并向其发放工资的仍是溥邦高秀公司，而非溥邦山水公司。王月林主张自2013年12月13日起同时与溥邦高秀公司和溥邦山水公司存在劳动关系，没有事实根据，本院不予采纳。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。从溥邦高秀公司制定的《公司保安岗位职责》内容看，该《公司保安岗位职责》并不属于劳动合同。溥邦高秀公司以该《公司保安岗位职责》即是双方签订的书面劳动合同为由，在双方劳动关系存续期间未与王月林签订正式的书面劳动合同，依法应当向王月林支付自2013年9月10日起至2014年2月28日止的二倍工资差额。溥邦山水公司在与王月林劳动关系存续期间，亦未与王月林签订书面劳动合同，亦依法应当向王月林支付自2014年4月1日起至4月28日止的二倍工资差额。三、关于加班工资。从王月林提供的溥邦高秀公司《公司保安岗位职责》和《保安签到表》，可证明王月林在溥邦高秀公司工作期间存在双休日、法定节假日及延长工作时间加班的事实，溥邦高秀公司依法应当向王月林支付加班工资。从王月林提供的溥邦山水公司《保安签到表》，可证明王月林在溥邦山水公司工作期间存在双休日、法定节假日加班的事实。至于延长工作时间加班，由于王月林自述其在溥邦山水公司工作期间每天工作时间与溥邦高秀公司相同，且考虑到王月林在溥邦高秀公司和溥邦山水公司工作期间从事的都是保安岗位工作，而溥邦高秀公司和溥邦山水公司又系相关联公司，溥邦山水公司亦未能提供反证推翻王月林关于工作时间方面的主张，故可推定王月林在溥邦山水公司的工作时间与溥邦高秀公司的一致，应当认定王月林在溥邦山水公司工作期间存在延长工作时间加班的事实，溥邦山水公司依法应当向王月林支付加班工资。四、关于经济补偿金。从王月林请求支付经济补偿金依据的《劳动合同法》的法律条款看，王月林在本案中主张的经济补偿金应当是解除劳动合同方面的经济补偿金，而非因溥邦高秀公司和溥邦山水公司未依法为其缴纳社会保险费，其提出解除劳动合同，溥邦高秀公司和溥邦山水公司依法应当支付的经济补偿金。鉴于王月林系因个人原因自行离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位依法应当支付经济补偿的情形，故对王月林该项请求，本院不予支持。五、关于拖欠工资。王月林自述自其入职溥邦高秀公司和溥邦山水公司，其工作地点和岗位均没有变更，变更的仅是用人单位，也即王月林从事的是一份工作，而非两份工作，其获得的劳动报酬也只能是一份而非双份劳动报酬。从本案查明的事实看，王月林2013年8月10日至2014年2月28日的工资已由溥邦高秀公司发放，2014年3月至4月28日的工资已由溥邦山水公司发放。现王月林主张溥邦高秀公司发放2014年3月至4月28日的工资及溥邦山水公司发放自成立时起至2014年2月28日止的工资，缺乏事实根据，本院不予支持。六、关于本案是否适用先刑后民原则并中止审理的问题。从溥邦高秀公司和溥邦山水公司提交的证据看，溥邦高秀公司和溥邦山水公司向公安机关控告的是王月林伪造溥邦高秀公司和溥邦山水公司印章，但溥邦高秀公司和溥邦山水公司在本案中已自认《保安签到表》及《工资表》上的印章是真实的，故该刑事案件已无继续侦查的必要。现溥邦高秀公司和溥邦山水公司又以王月林私自盗用其公司印章为由，要求适用先刑后民原则中止本案的审理，但溥邦高秀公司和溥邦山水公司并未就王月林盗用其公司印章一事向公安机关报案，刑事案件更不存在，故溥邦高秀公司和溥邦山水公司要求适用先刑后民原则中止本案的审理，没有事实根据，本院不予采纳。综上，上诉人王月林、溥邦高秀公司、溥邦山水公司的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费30元，由上诉人王月林、溥邦高秀公司、溥邦山水公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郑忠东
审判员 彭彩燕
审判员 王法坚
二〇一五年十月二十八日
书记员 段海斌