湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初4120号
原告：伍承华，女，1965年8月19日出生，汉族，住湖南省常德市。
委托诉讼代理人：刘洋，湖南琨霖律师事务所律师。
委托代理人：杨皓云，湖南琨霖律师事务所律师。
被告：湖南和一国际大酒店有限公司，住所地湖南省长沙市天心区。
法定代表人：尹德和，董事长。
委托诉讼代理人：章熊，女，1994年8月21日出生，汉族，该单位职工，住湖南省临澧县。
原告与被告湖南和一国际大酒店有限公司（以下简称和一酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理以后，依法由本院审判员周静适用简易程序，于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告伍承华及其委托诉讼代理人杨皓云，被告委托诉讼代理人章熊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告伍承华诉称：原告于2005年8月18日收到湖南和一大酒店有限公司的录用通知书，并于2005年8月18日办理了入职手续，在工作岗位上尽忠职守，2016年5月31日被告单方面突然通知解除终止劳动关系，并被要求签署被告提供的《终止劳动合同协议书》，协议内容基本上属于霸王条款，没有保护员工的正当权益。双方酿成纠纷，原告遂诉至法院，请求法院判令：1、被告支付欠发工资6503元；2、被告支付解除劳动关系补偿金8000元；3、合计金额14503元。
被告答辩称：1、今年5月份被告湖南和一实业集团有限公司陷入债务危机，为了整顿经营，和一集团宣布收回所有子公司的公务、财务印章及资料，但是，被告公司原总经理夏立红拒绝交接公章及其掌握的所有人事资料，并且与部分公司原员工形成团体，拒绝配合公司开展劳动者协商工作，因多次与其沟通协商无果，被告公司于6月14日在湖南日报登载了遗失公章与财务章，宣告公章与财务章作废的声明。原公司总经理夏立红于5月中旬私自利用公章与公司原员工签订的《终止劳动合同》不排出恶意串通损害被告利益的可能性。因此，被告公司对原告提供的《终止劳动合同书》的合法性不予认可；2、被告公司经营多年，经营状况良好，但受到湖南和一实业集团债务危机影响，目前公司出现经营困难，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者协商解除合同。被告公司愿意根据事实对员工承担应付的欠发工资与依据《劳动合同法》第四十七条应付的经济补偿，但由于被告公司所有人事资料和财务资料被夏立红等公司原主管人员控制，并拒绝交接，在事实无法查清的情况下，被告公司对原告依照其提供的《终止劳动合同协议书》所提出的欠发工资与经济补偿诉求不予认可，希望法院依法调取证据，查明事实，维护被告合法权益。
经审理查明：原告伍承华于2012年9月8日入职被告和一酒店，双方签订劳动合同，工作岗位仓管。在劳动合同履行期，2016年5月被告和一酒店提出解除劳动关系，并向原告伍承华开具了一份《终止劳动合同协议书》，协议中明确了欠付工资6530元，支付原告伍承华经济补偿金8000元，并约定2016年5月15日终止劳动关系。2016年5月31日被告和一酒店向原告伍承华出具《解除劳动关系证明》。
此后，原告伍承华向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告和一酒店支付欠发的工资、经济补偿等，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会以原告伍承华超过法定退休年龄为由于2016年6月27日作出不予受理通知书。原告伍承华遂诉至本院。本案原告伍承华就被告和一酒店向其出具的原告本人未签名的《终止劳动合同协议书》中的欠付工资、经济补偿等数额当庭予以确认。
另查明：被告和一酒店于2016年6月14日在湖南日报登载遗失公章与财务章，宣告公章与财务章作废的声明，于2016年7月20日由公安机关出具复制公章编码通知书。
上述事实，有《终止劳动合同协议书》、《解除劳动关系证明》、银行对账单、《劳动合同》、《湖南日报》、印章编码通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为：一、关于被告和一酒店申请法院向其公司相关人员调取公司员工人事资料和财务资料的请求，因系其公司内部管理事务，不属于法院调查取证的范畴，对其请求本院不予支持。
二、关于被告和一酒店提出不排除公司相关人员与原告恶意串通签订协议损害公司利益因而对《终止劳动合同协议书》中所提出的欠发工资与经济补偿不予认可的抗辩意见，因被告和一酒店于2016年6月14日登报声明公章遗失，而《终止劳动合同协议书》、《解除劳动关系证明》均在2016年6月14日之前，被告和一酒店又未能提供充分的证据证明其公司相关人员与原告恶意串通损害公司利益，原告当庭认可《终止劳动合同协议书》关于拖欠工资及经济补偿的数额，故本院确认《终止劳动合同协议书》关于拖欠工资及经济补偿的数额，本院对被告和一酒店该抗辩意见不予采纳。
三、关于原告要求被告和一酒店支付拖欠的工资及支付经济补偿金的诉求，劳动者的合法权益受法律保护，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告向原告开具的《终止劳动合同协议书》中明确拖欠原告工资6503元，故应由被告向原告支付拖欠的劳动报酬8000元；关于原告要求被告支付经济补偿，因原告于2012年9月8日入职被告单位，至2016年5月16日终止劳动关系，工作年限3年8个月，被告应向原告支付一定的经济补偿，被告和一酒店出具的《终止劳动合同协议书》中明确的经济补偿标准为8000元，符合法律规定，本院对该补偿金额予以确认，故原告要求被告支付拖欠的工资6503元及经济补偿8000元的诉求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、由被告湖南和一国际大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告伍承华支付工资6503元；
二、由被告湖南和一国际大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告伍承华支付解除经济补偿金8000元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告湖南和一国际大酒店有限公司承担（此款原告伍承华已预交，由被告湖南和一国际大酒店有限公司于本判决生效后10日内直接支付予原告伍承华）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 周静
二〇一六年八月二十七日
代理书记员 李萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。