四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金堂民初字第884号
原告王远培。
委托代理人陈新文，四川诚峰律师事务所律师。
委托代理人牟志未，四川诚峰律师事务所律师。
被告金堂县思源劳务有限责任公司（下称思源公司），住所地：四川省金堂县三中园区秀阳街5号现代雅馨园。
法定代表人周莉，总经理。
委托代理人王应辉。
被告攀钢集团成都钢钒金堂钢管有限公司（下称钢管公司），住所地：四川省金堂县赵镇观音山村九组。
法定代表人郭杰，经理。
委托代理人杨虹。
原告王远培与被告思源公司、钢管公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由代理审判员张小川适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人牟志未、被告思源公司的委托代理人王应辉、钢管公司的委托代理人杨虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王远培诉称，原告从2006年5月起与被告思源公司建立劳动关系，并一直被派遣到被告钢管公司工作。2013年2月，思源公司解除与原告签订的劳动合同，但是没有支付经济补偿金。虽然原告已经在2011年4月18日达到法定退休年龄，但是被告与原告签订的合同时间是2012年3月1日至2014年2月28日，原、被告之间成立劳动关系，被告解除与原告的劳动合同关系，就应当支付经济补偿金和额外经济补偿金。2006年10月工资50元与当时当地最低工资标准的差额为400元；2007年2月工资240元与最低工资的差额为210元；2009年12月工资200元与最低工资的差额为350元；2010年2月工资60元与最低工资的差额为358元；2010年8月工资300元与最低工资的差额为348元。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判决：1、二被告支付解除劳动关系经济补偿金11386.5元、额外经济补偿金5693.25元并承担连带责任；2、二被告补足原告与最低工资的差额工资1666元并承担连带责任；3、二被告为原告补缴住房公积金。
被告思源公司辩称，1、原告的诉请不符合法律的有关规定，不应当得到支持。原告与被告的劳动关系只存在于2010年4月至2011年4月18日期间，2010年之前，原告与被告思源公司不存在劳动关系。原告在年满60岁（即2011年4月18日）后就已不具有劳动法律关系的主体资格，其与被告之间的劳动关系也自然终止，2011年4月19日至2013年1月31日期间，原告与被告之间的法律关系为雇佣关系。从2011年4月18日至2013年1月31日止，原告与被告的聘用关系已不是劳动合同法所调整的劳动关系，被告无义务为原告支付相关的费用。尽管原告仍然继续在岗工作，但因原告不具有劳动法律关系的主体资格，双方之间的法律关系已非劳动合同法所调整的劳动关系，而是属于民事法律关系性质的劳务关系。仲裁委以当事人主体不适格为由对原告在2013年8月8日提出的仲裁申请作出了不予受理的决定，是正确的。2、原告请求补足的最低工资的问题，原告是综合计算工时，实际上是做的时间长就拿得多，做的时间短就拿得少，又扣减了社保等项目。从原告提供的证据看，原告很多时候工资都超过了1000元，甚至达到了二三千元，原告诉称2010年有1个月工资低于最低工资是不成立的，2010年4月之前与思源公司不存在劳动关系，故不存在补足最低工资的问题。3、关于为原告补缴住房公积金的问题，因为原告与被告之间系劳务关系，原告诉请被告为其补缴住房公积金没有法律和政策依据，故原告的该项主张不应成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告钢管公司辩称，与被告思源公司答辩意见一致。
经审理查明，原告王远培于2011年4月19日达到法定退休年龄。原告于2010年4月与被告思源公司建立劳动关系，由被告思源公司为原告购买社保，并于2012年3月1日签订了有固定期限劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日，并被派遣到被告钢管公司处从事检查工作，月工资为960元，每月工资于次月以银行转账形式发放。原告主张的低于最低工资标准的2010年8月工资实为2010年7月工资。原告2010年7月实得工资为3074.98元。2013年2月1日，被告思源公司解除与原告的劳动合同，原告自2013年2月起就未到被告处上班。原告后于2013年8月5日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金堂县劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月8日以原告主体不适格为由作出金劳人仲委案字（2013）267号不予受理通知书。原告遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，2010年1-7月金堂县最低工资标准为每月550元，2010年8月-12月金堂县最低工资标准为每月780元。
上述事实，有原、被告当庭陈述意见，有劳动合同、金堂县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、金堂县思源劳务有限责任公司关于解除王远培劳动关系的决定、中国邮政储蓄银行账户活期明细表以及原、被告的身份资料等证据在案为证。
本院认为，对原告主张自2006年5月起就与被告思源公司建立劳动关系，因证据不足，本院无法确认，而原告举示的工资打款明细、解除劳动关系决定书与被告辩称的双方劳动关系系2010年4月起建立能够相互印证，故本院认为，原告与被告思源公司自2010年4月起建立劳动关系。原告与被告思源公司建立劳动关系后被派遣到被告钢管公司处从事加热工作，属劳务派遣。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及劳动保障部《劳社厅函（2001）125号》规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁”的规定，原告出生于1951年4月18日，2010年4月与被告思源公司建立劳动关系时已59岁，到其法定退休年龄为2011年4月19日，虽2012年3月1日签订的有固定期限劳动合同期限至2014年2月28日，但按上述规定，原告与被告思源公司的劳动关系应于2011年4月19日自然终止。因达到法定退休年龄自然终止劳动合同的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金11386.5元及额外经济补偿金5693.25元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。在2010年4月至2011年4月18日期间，原告与被告思源公司之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但因原告与被告思源公司系2010年4月起建立劳动关系，故对原告主张二被告连带补足2006年9月、2007年1月、2009年11月、2010年1月工资与最低工资的差额工资1318元的诉讼请求不予支持。对原告主张的2010年7月工资与最低工资的差额工资348元，因原告2010年7月实得工资3074.98元高于2010年1-7月当地最低工资550元的标准，故对原告主张该月工资与最低工资的差额工资348元的诉讼请求不予支持。关于原告王远培要求思源公司为其补缴住房公积金的主张，购买住房公积金属于与住房制度改革有关的国家政策统筹范畴，且对该住房公积金的征缴也属于有关行政部门的行政职责，不属于人民法院受案范围，故对原告的该项起诉，应予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
驳回原告王远培的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王远培负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张小川
二〇一四年五月三十日
书 记 员 欧 莉