安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01277号
原告：安徽某某轻纺（集团）有限公司
法定代表人：管某某，该公司董事长。
委托代理人：周群，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：邓某某
委托代理人：张书周，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽某某轻纺（集团）有限公司与被告邓某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2013年11月29日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人周群，被告邓某某及其委托代理人张书周到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
安徽某某轻纺（集团）有限公司诉称：一、原告已经履行为被告办理了社会保险的义务，无须再另行为被告办理保险。1、原告公司已经为被告办理了部分社会保险，其余保险按照原、被告之间签订的劳动合同约定，按年终工资的形式支付，由被告自行办理。2、原告公司是2002年成立的，与被告之前工作的单位不是同一主体。二、要求原告支付经济补偿金无事实和法律依据。被告在劳动合同期限内无故旷工，严重违反劳动法规定，严重违反原告公司规章制度，原告依法有权解除合同，不支付任何费用。原告公司并无违反劳动合同法第38条的情形，被告也无权向原告主张补偿金。退一步讲即使需要计算补偿金，但被告的工资每月只有2000元，在原告公司工作期间不长，其补偿金不能按3800元及12个月计算，故请求判令原告不支付被告经济补偿金38000元；请求依法判令原告不应为被告办理职工基本医疗保险和生育保险；诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：1、公司营业执照、组织机构代码，证明原告公司的主体身份，公司于2002年成立，自然人股东投资成立，非企业改制而来；2、劳动合同书，证明原告与被告签订有劳动合同，双方在劳动合同中对社会保险进行了约定，由原告公司以年终奖的形式发放，被告自行办理（第十九条）；3、社保缴纳证明，证明原告为被告办理了企业基本养老保险、失业保险、工伤保险；4、六安登克尔家用纺织品有限公司考勤表（2013年5-7月），证明被告违反劳动纪律，未经请假而随意旷工；5、工资存折、领据，证明被告领取的工资以及保险费用的情况；6、关于春节期间的放假通知，证明原告公司有充足的年休假；7、金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2013）48号仲裁裁决书，证明被告与原告劳动争议经过劳动仲裁。
邓某某辩称：一、原告应当依法为被告参加全部社会保险，原告诉称公司已为被告参加部分保险，违反劳动法规定，同时按照合同支付的也只是被告的年终工资而非保险。保险以工资形式发放违反劳动法规定；二、被告从1995年在新星箱包厂工作至2013年，被告在原告处工作长达19年，现因年龄增长视力下降，无法从事原告安排的缝纫工作，被告在2013年之前任车间主任；三、仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金3.8万元有理有据，原告未能够为被告参加全部社会保险违反劳动法规定，解除劳动关系应当支付经济补偿金；四、被告的基本工资加年终工资一年是3.8万元。
为支持其答辩请求，被告向本院提交证据如下：1、被告身份证，证明被告的诉讼主体资格；2、原告单位发给被告的电话号码簿、工作牌、职工代表大会名单、宣传册、六安新星箱包厂成立6周年照片一张，证明被告与原告存在劳动关系、担任剪裁车间主任和工作年限；3、社保缴纳证明，证明原告只缴纳基本养老保险、工伤保险、失业保险至2013年7月；4、工资卡、录音资料，证明申请人工资38000元每年；5、工友陈习忠证明，证明申请人在被申请人单位工作长达19年。被告的工资支付形式是月工资加年底工资。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据1真实性无异议，但该公司在成立之前，被告已经在之前的新星箱包厂工作；对证据2是复印件，而且劳动合同被告签的是空白合同，没有约定医疗保险、生育保险以年终工资形式发放，同时原告应提供2010年2月18日之前的合同，且该约定违反了劳动法的规定，合同书中被告的职务是裁剪主任；对证据3三性无异议，但社保包括医疗、生育保险；对证据4是原告自己制作的，在5月份之前，被告是裁剪车间主任，现在因视力下降，原告将被告安排在行缝车间，被告无法胜任工作；对证据5真实性无异议，工资是以货币形式发放的，但领条内容明确载明被告领取的是年终工资；对证据6三性均有异议，原告应提供职工代表大会的会议纪要来证明，另外该放假通知是否张贴，原告也应提供证据；对证据7无异议。
原告对被告所举证据当庭质证如下：对证据1无异议；对证据2的真实性不持异议，但反映不出被告在原告处工作的工作年限，特别是在新星箱包厂的照片证明不了被告在原告公司工作，当时是被告公司员工的事实，不能证明被告在我公司工作19年，我公司是2002年成立的；对证据3真实性无异议，恰恰证明原告为被告办理了基本的保险；对证据4工资卡无异议，每月是2057元，如果被告要求我公司为其办理医疗、生育保险，被告应将从我公司每年领取的年终工资1.5万元予以返还，录音资料并不能反映出公司职工的真实工资情况，工资应以合同为准。对证据5证人虽然不清楚当时新星箱包厂的法人是谁，但工商登记资料可以看出，新星箱包厂的法定代表人是韩谋云，而且该公司是集体企业，后来该公司改制为新星包装公司，被告自2002年在我公司工作，因此不能证明被告在我公司工作19年，且证人不清楚工人间工资是多少，以及如何发放，不能证明其他工人工资是如何拿的。
本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2、3、5、7真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对原告提供的证据4、6系原告单方制作，被告不认可，本院不予确认。对被告提供的证据1、3、4真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对被告提供的证据2真实性，本院予以确认。对被告提供的证据5结合原告提供的领据以及被告提供的工资卡、录音资料可以证实被告的工资支付形式是月工资加年底工资。
经审理查明：2011年2月18日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同约定：被告同意根据原告工作需要在裁剪部门从事主管岗位工作。原告为被告缴纳了基本养老保险、失业保险和工伤保险，没有为被告缴纳职工基本医疗保险和生育保险。2013年6月被告离开原告单位。2013年7月26日，被告邓某某作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金、赔偿金、补缴社保及住房公积金等。2013年9月30日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）劳人仲裁48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金38000元；二、被申请人为申请人办理工作期间的职工基本医疗保险和生育保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；三、驳回申请人要求被申请人支付申请人双倍工资的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付申请人未休年休假工资的请求；原告安徽某某轻纺（集团）有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：被告系原告单位职工，从事裁剪部门主管岗位工作，双方之间存在劳动关系。一、关于经济补偿金的问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”。根据被告提供的工资卡、管理人员年薪会议摘录以及原告提供的领据，本院确认被告年薪为38000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”原告是2002年成立的，被告在原告单位成立前的单位工作年限应合并计算。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。原告没有提供被告在本单位工作年限的证据，故本院确认被告提出的1995年6月至2013年6月工作年限的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案原告除为被告缴纳工伤保险、基本养老保险、失业保险外，对于其他社会保险未予缴纳，根据上述规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：38000元／年÷12个月×12个月＝38000元。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金38000元并无不妥，故原告诉请不支付被告经济补偿金，本院不予支持。二、关于职工基本医疗保险和生育保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告参加职工基本医疗保险和生育保险，缴纳社会保险费，仲裁裁决原告为被告补办其工作期间的职工基本医疗保险和生育保险并无不妥，原告诉请不应为被告办理职工基本医疗保险和生育保险，无法律依据，本院不予支持。被告请求：1、原告支付被告经济补偿金24691.2元、赔偿金49382.4元；2、补缴社保及住房公积金（时间从1995年开始）；3、双倍工资24691.2元；4、未休年休假工资21088元。被告的上述1、2、3、4请求已经过仲裁委员会作出仲裁裁决，因被告在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，原告只对仲裁裁决中的第一、二项裁决提起诉讼，故本院对被告要求原告支付经济补偿金及补缴社保的意见予以采纳，对其要求原告支付双倍工资及未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第五十三条的规定，判决如下：
一、原告安徽某某轻纺（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内一次支付被告邓某某经济补偿金38000元。
二、原告安徽某某轻纺（集团）有限公司于本判决生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告邓某某办理工作期间的职工基本医疗保险和生育保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
三、驳回原告安徽某某轻纺（集团）有限公司的诉讼请求。
如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由原告安徽某某轻纺（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何 琼
审 判 员 杨效成
人民陪审员 杨 静
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 汪 磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。