山东省垦利县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）垦民初字第1166号
原告（被告）：季海锋。
委托代理人：谢玉泉，山东鲁北律师事务所律师。
被告（原告）：嘉里运达精密金属（东营）有限公司。
法定代表人：骆诚实，总经理。
委托代理人：孙婕，上海孙仁荣律师事务所律师。
委托代理人：葛泽锋，上海孙仁荣律师事务所律师。
原告（被告）季海锋与被告（原告）嘉里运达精密金属（东营）有限公司（以下简称运达公司）劳动争议纠纷一案，季海锋与运达公司均不服垦利县劳动人事争议仲裁委员会垦劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书，分别于2013年10月6日、10月8日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员王开天，公开开庭并案进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。季海锋及其委托代理人谢玉泉，运达公司及其委托代理人孙婕、葛泽锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
季海锋诉称，2012年6月，季海锋与运达公司签订劳动合同一份，合同期限为二年，工作岗位为总工程师，月工资50000元。双方另签订竞业限制协议书和保密承诺书各一份，约定竞业限制期限为任职期间及期限终止后两年。2013年7月30日，运达公司向季海锋签发解聘通知书，要求自2013年7月31日终止合同。运达公司解除劳动合同违法，应承担法律责任。另运达公司拖延支付季海锋6月份工资，并克扣6、7月份工资24629.5元，拖欠季海锋工作期间加班费139534.8元，且运达公司也未向季海锋支付竞业限制经济补偿金，工作期间也没有为季海锋缴纳各种社会保险。现请求法院判令运达公司向季海锋支付违法解除劳动合同赔偿金150000元、拖欠加班费、克扣工资164164.3元、拖欠工资、加班费及克扣工资赔偿金214164.3元、竞业限制经济补偿360000元、欠缴的社会保险费58351.98元，以上共计946680.58元。庭审中，季海锋自愿撤回要求运达公司支付社会保险费58351.98元的诉讼请求，并增加诉讼请求，要求运达公司支付其为公司的垫付款20972.18元。
运达公司辩称，一、本案中运达公司解除劳动合同属于合法解除，因为季海锋在任职期间对待工作极不负责任，给运达公司造成重大经济损失。二、季海锋不存在加班事实，运达公司的工作时间符合法律规定，每周不超过劳动法规定的44小时。三、运达公司已于2013年8月6日、8月16日向季海锋发放工资，不存在拖欠行为。四、双方之间的竞业限制协议已经依法解除，运达公司于2013年8月5日通过邮政特快专递，分别将解除竞业限制协议的书面通知邮寄给季海锋及季海锋的委托律师谢玉泉。五、对于欠缴社会保险费的争议，应当通过行政途径解决，不属于人民法院的受理范围。
运达公司诉称，原、被告于2012年6月4日签订劳动合同，季海锋的工作岗位为总工程师兼任副总经理，月工资50000元。季海锋对待工作极不负责任，给运达公司造成重大经济损失689695元。2013年7月30日，运达公司依据劳动合同约定解除双方的劳动合同。2013年7月31日，运达公司终止与季海锋签订的竞业限制协议，并用EMS邮寄给季海锋及其代理律师。另季海锋主张的加班费也没有事实依据。现请求法院判令：一、双方签订的竞业限制协议已终止，不再支付季海锋360000元竞业限制经济补偿金；二、运达公司不再支付季海锋加班费119540.23元；三、双方签订的劳动合同合法解除；四、季海锋承担因其给原告造成的经济损失689695元。庭审中，运达公司增加诉讼请求，请求确认双方签订的劳动合同无效，律师费由季海锋承担。
季海锋辩称，请求法院驳回运达公司的诉讼请求，对于确认劳动合同无效和承担律师费的诉讼请求，因运达公司未在仲裁期间提出，法院不应审理。
季海锋为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、解聘通知书复印件一份、劳动合同复印件一份、竞业限制协议书复印件一份。拟证明原、被告签订的劳动合同合法有效，期限为2012年6月4日至2014年6月4日，月工资50000元，工资每月18日发放，并约定加班费按加班时间和法律规定的标准计算，竞业限制的期限为任职期间和任职终止后两年。2013年7月30日，运达公司违法解除与季海锋之间的劳动合同。运达公司对上述证据的真实性无异议，但认为该组证据不能证明其目的。
2、季海锋的护照一本，拟证明其出国经历。运达公司认为从该护照只能反映出季海锋2005年至2006年有两次商务签证。
运达公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书复印件一份、劳动合同复印件一份、职位描述一份、工作流程一份、名片一张、损失计算表一份、照片六张、整体评价一份、说明一份。拟证明季海锋的职责、工作流程等，季海锋因工作期间失职给运达公司造成经济损失合计11636963.1元。季海锋对劳动合同、名片、职位描述无异议，对于其他证据因均为运达公司单方制作，不予认可。
2、解聘通知书复印件一份、终止竞业限制通知书复印件一份、律师函复印件一份、EMS邮件一份、EMS快递底联两份、投递局存联复印件一份、EMS查询单两份。拟证明双方签订的竞业限制协议已解除。季海锋对解聘通知书和律师函无异议，对其他不予认可，运达公司邮寄给季海锋代理律师谢玉泉的终止竞业限制通知书，由谢玉泉同时潘玉华代收，但潘玉华没有将该邮件交给谢玉泉。
3、加班条十四张和季海锋考勤表一份，拟证明季海锋周六上午上班不属于加班。季海锋对考勤表真实性予以认可，加班条与本案没有关联性。
4、季海锋简历一份、南通天时实业有限公司工商档案查询一份、情况说明一份。拟证明季海锋简历造假，存在欺诈行为，运达公司在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同。季海锋对简历、工商档案真实性均无异议，但对证明目的有异议，该组证据不能否认季海锋在2007年至2012年在南通天时实业有限公司任职的事实。
5、中国银行交易单两份、工资说明一份、车辆违章罚款记录一份、员工守则复印件一份，证明季海锋6、7月份工资发放情况。季海锋认为证据能够证明运达公司没有足额向其发放工资，对扣除陈广文的欠款无异议，扣除其个人所得税应当提供完税证明，且交通违章系季海锋在工作期间造成，罚款应当由运达公司负担，另交通违章罚款为450元，但运达公司却扣除2750元。
6、运达公司电子缴税付款凭证14张，证明运达公司为季海锋代扣个人所得税。季海锋对2013年7、8月份的缴费单据无异议，但不能证明运达公司为季海锋代缴个人所得税，也不能确定代缴税的数额是多少。
7、季海锋户籍信息查询记录一份，证明季海锋曾用名为季海峰。季海锋对该证据无异议。
依季海锋申请，本院依法到运达公司调取报销申请表四页。季海锋认为该证据能够证明季海锋在任职期间为运达公司垫付费用20972.18元。运达公司对该费用无异议，认为应当扣除办理车牌、证费用105元，尚欠季海锋20867.18元。
依运达公司申请，本院依法到南通市公安局出入境管理支队对季海锋出入境记录进行查询，到南通市社会保险基金管理中心对季海锋保险缴纳情况进行查询，到江苏省南通工商行政管理局对季海锋工商登记档案资料进行查询。运达公司认为通过查询结果可知季海锋简历中所写在国外工作属于欺骗行为。季海锋对社会保险查询和工商档案查询无异议，但对出入境记录查询有异议，季海锋本人有护照，且简历上并没有说其在国外工作，只是外国公司工作。
依运达公司申请，本院依法到垦利县劳动人事争议仲裁委员会调取的垦劳仲案字（2013）第36号一案的庭审笔录。运达公司认为从笔录中可以看出季海锋的代理律师谢玉泉已经收到了解除竞业限制通知书。季海锋认为笔录显示为律师所收到，是谢玉泉同事签收，且以通知的形式解除合约没有法律依据，该通知无效。
依运达公司申请，本院依法到垦利县地方税务局调取季海峰完税证明一份。运达公司认为从该证据可以看出运达公司2014年6、7月份每月为季海锋代扣个人所得税5606.25元。季海锋对该证据无异议。
经审理查明，2012年6月3日，运达公司与季海锋签订劳动合同一份，内容如下：运达公司为甲方，季海锋为乙方。合同期限自2012年6月4日起至2014年6月4日止，乙方从事岗位为总工程师，月工资人民币50000元。乙方如因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（给甲方造成直接经济损失拾万元以上或造成其他重大损失），甲方可以立即解除劳动合同，不需事先告知乙方，亦不需支付乙方经济补偿。并约定甲、乙双方的联络地址，乙方的联络地址为江苏省如东县苴镇＊＊村＊＊组＊号，邮编为226400，收件人为季海锋，联系电话13****＊6888。任何一方如发生联络地址变动，应及时告知对方。任何一方如需向对方发送文件、资料、信件、通知、函告等，应通过挂号信、邮政快递（ems）等方式寄往上述地址。邮件交邮之日，即视为已送达。后运达公司与季海锋签订竞业限制协议书一份，约定期限为季海锋在运达公司任职期限，以及任职期限终止后两年的时间。
2013年7月30日，运达公司向季海锋送达解聘通知书一份，告知与其提前解除劳动合同关系，并按劳动法规办理离职手续，合同终止日为2013年7月31日。
2013年7月31日，山东鲁北律师事务所律师谢玉泉向运达公司发送律师函一份，函告运达公司应支付季海锋工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险费共计986375.11元，有关回复意见可与谢玉泉律师联系，也可直接联系季海锋。
2013年8月5日，运达公司通过EMS邮政特快专递分别向谢玉泉、季海锋邮寄终止竞业限制通知各一份。寄往谢玉泉的邮件其同事潘玉华为其代收，寄往季海锋的邮寄未能送达。
后季海锋（申请人）向垦利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：运达公司支付季海锋拖欠的加班费、带薪年休假工资、经济补偿金548837元、解除劳动合同经济补偿金225000元、竞业限制经济补偿360000元、赔偿欠缴的社会保险费58351.98元。审理中，运达公司（被申请人）提出反申请，请求裁决季海锋赔偿运达公司经济损失689695元。2013年9月26日，垦利县劳动人事争议仲裁委员会作出垦劳人仲案字（2013）第36号仲裁裁决，裁决“一、被申请人向申请人支付赔偿金29691元、竞业限制经济补偿360000元、加班费119540.23元，共计509231.23元。；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回被申请人的反申请请求。”
2013年8月6日，运达公司支付季海锋6月份工资40726.75元，已为其代扣个人所得税5606.25元；8月16日，支付季海锋7月份工资34643.75元，已为其代扣个人所得税5606.25元。
庭审中，运达公司及季海锋均认可季海锋在任职期间有26个周六上午上班，每周六工作时间为上午8时至11时30分。
季海锋诉讼请求计算如下：一、解除合同经济补偿金150000元，其主张在运达公司工作时间1年3个月，应当支付一个半月工资的经济补偿75000元，又因运达公司违法解除合同，应当支付两倍的经济补偿，即150000元。二、周六工作的加班费139534.8元、克扣的工资24629.5元，两项共计164164.3元。三、拖欠的加班费及克扣工资164164.3元和迟延支付的六月份工资50000元，应当按照百分之一百的标准支付赔偿金214164.3元。四、竞业限制经济补偿360000元，按照季海锋每月工资50000元的30%计算，共计算24个月，共计360000元。五、任职期间垫付的费用20972.18元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书复印件一份、解聘通知书复印件一份、劳动合同复印件一份、竞业限制协议书复印件一份、护照一本、被告提交的劳动合同复印件一份、职位描述一份、工作流程一份、名片一张、损失计算表一份、照片六张、整体评价一份、说明一份、解聘通知书复印件一份、终止竞业限制通知书复印件一份、律师函一份、EMS快递底联两份、投递局存联复印件一份、EMS查询单一份、加班条十四张、季海锋考勤表一份、季海锋简历一份、南通天时实业有限公司工商档案查询一份、情况说明一份、中国银行交易单两份、工资说明一份、车辆违章罚款记录一份、电子缴税付款凭证14张、员工守则复印件一份、户籍查询信息一份、本院依法调取的证据及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，运达公司与季海锋之间签订的劳动合同、竞业限制协议书是双方真实意思的表示，合法有效，本院予以确认。运达公司虽主张劳动合同无效，但未能提供相关证据予以证实，且在劳动合同签订时，运达公司并没有对劳动者的工作经历提出特殊要求，故运达公司关于季海锋存在欺诈行为而致使劳动合同无效的主张，本院不予支持。
关于运达公司支付季海锋解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第八十五条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，运达公司未能提供证据证明季海锋在任职期间严重失职，并造成重大损害，故运达公司提前单方解除劳动合同不符合相关法律规定及劳动合同约定，属违法行为，应当按照解除劳动合同经济补偿标准的两倍支付赔偿金。季海锋在运达工作已满一年，未满一年半，经济补偿应为一个半月工资。因季海锋在运达公司每月工资为50000元，明显高于2012年东营市职工月平均工资3299元的三倍，应当按照2012年东营市职工月平均工资3299元的三倍9897元计算，故运达公司应当向季海锋支付赔偿金29691元（9897元×1.5×2）。
关于运达公司是否扣发季海锋工资的问题。运达公司于2013年8月6日、8月16日分别向季海锋支付6月份工资40726.75元及7月份34643.75元，并对此做出说明。6月份工资应发50000元，扣除个人所得税5606.25元、事假1天的工资1667元、欠陈广文款项2000元，实发40726.75元。7月份工资应发50000元，扣除个人所得税5606.25元、事假3天的工资5000元、罚款2750元、欠陈广文款项2000元，实发34643.75元。季海锋对扣发欠陈广文的钱无异议，认为单位扣个人所得税应当提交交纳税款的证明，罚款应当由公司承担。本院认为，从完税证明中可以看出，运达公司2014年6、7月份为季海锋代扣个人所得税11212.5元。从考勤表中可以看出，季海锋6月份请事假1天，7月份请事假3天半，故运达公司扣发其事假工资符合公司规章制度。季海锋驾驶车辆违章被罚款450元，该罚款是因其个人违法行为而发生，应由其个人承担，但运达公司扣除罚款2750元无事实依据，应当依据交警部门罚款数额为准。综上，运达公司扣发季海锋6、7月工资2300元。
关于运达公司支付季海锋加班费的问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”从运达公司提供的员工守则可知，运达公司实行每周5个工作日，每个工作日为8小时，即职工在周一至周五工作时间已达40小时，故职工周六上午8时至11时30分上班应属于加班，且运达公司也未提供证据证明已安排劳动者补休。从考勤表可以看出，季海锋在任职期间共有46个周六在加班，每周六加班3.5小时，加班时间共计161小时。季海锋每月工资50000元，其小时工资为287.36元（50000元÷21.75天÷8小时）。故运达公司应支付季海锋加班费92529.92元（287.36元×2×161）。
关于运达公司是否应当按百分之百的标准支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，用人单位加付赔偿金的前提条件为劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬而用人单位仍然逾期未支付。季海锋未能提供证据证明劳动行政部门曾责令运达公司支付拖欠工资、加班费，故本案不符合用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形。对季海锋主张要求按百分之百的标准支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于运达公司是否应当支付季海锋竞业限制经济补偿的问题。法律规定竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密，根据竞业限制的权利性质，用人单位可以根据具体情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第九条规定“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”运达公司通过EMS向季海锋及其代理律师谢玉泉送达解除竞业限制通知书符合法律规定。根据双方签订的劳动合同第二十条规定，季海锋的联络地址为江苏省如东县苴镇＊＊村＊＊组＊号，邮编为226400，收件人为季海锋，联系电话13****＊6888。任何一方如发生联络地址变动，应及时告知对方。任何一方如需向对方发送文件、资料、信件、通知、函告等，应通过挂号信、邮政快递（ems）等方式寄往上述地址。邮件交邮之日，即视为已送达。故运达公司于2013年8月5日将解除竞业限制通知书交于EMS邮寄时，即视为已将解除竞业限制通知书送达季海锋。另从EMS查询记录来看，谢玉泉的同事潘玉华已将邮寄给其邮件代收，应视为谢玉泉已收到解除竞业限制通知书。综上可知，运达公司于2013年8月5日单方通知季海锋解除了竞业限制，应当向季海锋额外支付三个月的竞业限制经济补偿。因原、被告双方签订的竞业限制协议并没有竞业限制期间的经济补偿，经济补偿数额应当按照劳动合同解除前季海锋十二个月的平均工资50000元的30%计算，即每月经济补偿为15000元。综上，运达公司应当额外向季海锋支付竞业限制经济补偿45000元（15000元×3）。
关于运达公司是否应当向季海锋支付垫付款的问题。双方均认可季海锋在任职期间为运达公司垫付20972.18元，本院予以确认。运达公司主张应扣除办理车牌、证费用105元，但其未能提供相关证据予以证实，对其主张本院不予认可。
关于运达公司要求季海锋赔偿经济损失689695元的问题。运达公司在庭审中未能提供证据证实季海锋因工作失误给其造成经济损失及损失数额如何确定，故对其主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、嘉里运达精密金属（东营）有限公司于本判决生效后十日内支付季海锋赔偿金29691元、工资2300元、加班费92529.92元、竞业限制经济补偿45000元、垫付款20972.18元，以上共计190493.1元。
二、驳回季海锋的其他诉讼请求。
三、驳回嘉里运达精密金属（东营）有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由嘉里运达精密金属（东营）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 王开天
审 判 员 王兴民
人民陪审员 王乃昌
二〇一四年四月八日
书 记 员 周欣欣