长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1271号
原告：宁晞宇，女，满族，1986年9月21日出生，住长春市绿园区。
委托代理人：李国平，吉林济维律师事务所律师。
被告：深圳市中技科技发展有限公司长春永春商城分公司，住所：长春市南关区西五马路10号。
代表人：吴中民，该公司经理。
委托代理人：杨友春，该公司副经理。
委托代理人：李云东，吉林紫荆花律师事务所律师。
原告宁晞宇诉被告深圳市中技科技发展有限公司长春永春商城分公司（以下简称永春公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜志峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁晞宇及其委托代理人李国平，被告永春公司的委托代理人杨友春、李云东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁晞宇诉称：原告于2008年12月开始在被告处工作，担任成公司会计一职。2009年和2010年原、被告签订了两次劳动合同，具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但被告一直没有与原告签订无固定期限劳动合同。
2014年5月14日，财务部经理因拒绝履行被告的违法要求被免职。被告为达到让原告离职的目的。同年6月4日通知原告由财务岗位调整到市场管理岗位，被原告拒绝。同年6月9日被告又以精简财务部岗位编制为由再次下达调岗通知书，原告再次拒绝，并要求原岗位复职上班，但被拒绝进入财务部。同年6月13日，被告直接单方强行调岗，并要求原告去管理员岗位报到，如不到岗，被告就单方面以旷工认定处理。同年7月11日，被告给原告下达《解除劳动关系通知书》，单方违法解除劳动关系。被告未经原告同意的情况下单方将原告的工作岗位调整其他岗位，属于违反法律规定。
2014年5月14日，被告单方调整工作岗位无效，原告继续到原工作岗位打卡工作直到解除劳动关系止即2014年7月7日，因此被告应支付拖欠原告自2014年4月25日至2014年7月7日即2月零11日的工资8060.29元。现原告诉至法院，请求判令：一、确认被告违法解除劳动合同；二、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金45992.16元；三、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资142053.86元；四、被告支付原告拖欠的2个月零11日的工资8060.29元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告永春公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是依法解除行为，不存在违反劳动合同法。依据双方签订的劳动合同补充协议第十二条及劳动合同法的相关规定依法解除与原告的劳动合同，又不拖欠原告工资；原告5月6日起没有回到被告单位工作，因此不存在向其支付劳动报酬。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年1月1日，原告和被告签订《劳动合同》及补充协议，原告在被告处担任成本会计一职，合同期限1年。2010年1月1日，原告和被告续订劳动合同，合同期限1年。劳动合同期满后，原告继续在被告处担任成本会计岗位工作，但未续签订劳动合同。2014年7月7日，被告作出单方解除与原告的劳动合同关系。
2014年5月20日，中商港（北京）商业经营管理有限公司对被告作出《关于永春商城架构精简的通知》，要求被告8人以下部门至少压缩一个岗位编制。同年5月26日中商港总部财务部对被告作出《关于长春永春商城项目部财务部缩编的通知》，要求被告财务部将5人编制压缩为4人，取消原告任职的成本会计岗位，并将原告调离财务部。同年6月9日，被告通知原告将其调至运营部担任二层管理员工作，原告表示不同意，并要求恢复其成本会计职务。
另查：原告2011年度每月实发工资为：1月份2204.53元、2月份2204.53元、3月份2204.53元、4月份2204.53元、5月份2304.53元、6月份2304.53元、7月份2135.98元、8月份2732.61元、9月份2748.54元、10月份3148.54元、11月份3148.54元、12月份3148.54元。原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3155.29元。
再查：原告工作期间每周串休1日。被告拖欠原告2014年5月份工资2877.49元、6月份工资2877.49元、7月份工资664元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”和第八十二条第二款的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。由于原告自2009年1月1日至2011年1月1日与被告签订两次固定期限劳动合同，且被告未提供证据证明原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，认定被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并按被告应与原告签订无固定期限劳动合同的11个月的双倍工资。
关于被告向原告支付11个月双倍工资具体数额如何确定的问题。由于被告自2011年1月1日起未与原告签订无固定期限劳动合同，且2011年度被告已向原告发放工资，因此，计算双倍工资的期限应自2011年2月份至2011年12月份。故被告应支付原告双倍工资为：2204.53元＋2204.53元＋2204.53元＋2304.53元＋2304.53元＋2135.98元＋2732.61元＋2748.54元＋3148.54元＋3148.54元＋3148.54元=
28285.40元。
关于被告解除与原告的劳动关系是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，并参照《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第二十六条第一款第（四）项、第四款“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况”。用人单位享有合法的自主经营管理权。而被告依照总公司的要求取消成本会计岗位并不违反法律规定。被告对原告进行调整岗位，而原告表示不同意并要求继续在成本会计岗位任职已无可能。基此情况，就原告和被告在无法达成协议的情况下，被告未提前30日以书面形式通知或额外支付原告一个月工资，尤其被告提供的证据不足以证明原告存在旷工的事实，即与原告解除劳动关系，违反法律规定，故认定被告解除与原告劳动关系违法，并应予撤销。
关于原告是否同意与被告解除劳动合同关系的问题。由于原告未主张继续履行劳动合同，且主张解除劳动合同后所应得的利益，故应视为原告同意与被告解除劳动合同关系。
关于原告主张因被告违法解除劳动关系的赔偿金如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告自2009年1月1日至2014年7月10日在被告处工作5年零7个月，经济补偿金的年限为6个月，且原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3155.29元，因此，赔偿金的计算方式为：3155.29元＊6月＊2=37863.48元。而原告主张赔偿金45992.16元无法律依据，不予支持。
关于原告向被告主张支付拖欠工资8060.29元是否保护的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由于被告提供的证据不足以证明原告存在旷工的事实，故对原告的主张予以支持。被告拖欠原告2014年5月份工资2877.49元、6月份工资2877.49元、7月份工资664元，合计6418.98元。就原告主张的数额超出本核定数额部分不予保护。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中技科技发展有限公司长春永春商城分公司于本判决生效后立即支付原告宁晞宇赔偿金人民币37863.48元；
二、被告深圳市中技科技发展有限公司长春永春商城分公司于本判决生效后立即支付原告宁晞宇双倍工资人民币28285.40元；
三、被告深圳市中技科技发展有限公司长春永春商城分公司于本判决生效后立即支付拖欠原告宁晞宇的工资人民币6418.98元；
四、驳回原告宁晞宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 姜志峰
二〇一四年十一月七日
书 记 员 王丛强