湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘05民终2019号
上诉人（原审被告）：邵阳市合力甬江线业有限公司。
法定代表人：董海菊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：许娜。
被上诉人（原审原告）：封芳莲。
委托诉讼代理人：唐吉平，湖南天戟律师事务所律师。
上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司（以下简称合力甬江线业公司）因与被上诉人封芳莲劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2017）湘0502民初720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合力甬江线业公司上诉请求：改判合力甬江线业公司不支付封芳莲经济补偿、停工工资。事实和理由：合力甬江线业公司与封芳莲之间的劳动关系因双方签订的劳动合同期满后未续订而终止，但劳动合同期满后是封芳莲而不是合力甬江线业公司提出解除劳动关系，故合力甬江线业公司不应支付经济补偿，退一步讲，即使计算经济补偿，也应从劳动合同法实施之日即2008年1月1日起计算；合力甬江线业公司于2016年1月底停产后，封芳莲并未提供任何劳动，故合力甬江线业公司不应支付停工工资。原审判决合力甬江线业公司向封芳莲支付经济补偿、停工工资错误。
封芳莲辩称，合力甬江线业公司与其他劳动者的同类案件经双清区人民法院作出的判决已生效，并已进入执行程序；封芳莲与其他同类案件中的劳动者仅进厂时间不同。请求驳回上诉，维持原判。
封芳莲向一审法院起诉请求：1、判决合力甬江线业公司向封芳莲支付从2016年1月至今的停工津贴38000元（2000元/月×19个月）；2、判决封芳莲与合力甬江线业公司即日起解除劳动关系；3、判决合力甬江线业公司向封芳莲支付经济补偿金22000元（2000元/月×11个月）；4、本案的诉讼费用由合力甬江线业公司承担。
一审法院认定事实：封芳莲于2007年3月19日起在合力甬江线业公司上班。双方最后一次签订劳动合同的时间为2014年，合同期限为2014年2月15日至2016年2月14日。封芳莲在合力甬江线业公司一直工作到2016年1月底。此后合力甬江线业公司一直处于停产状态。自2016年2月起，合力甬江线业公司没有安排封芳莲工作，也没有向封芳莲发放工资。合同到期后，合力甬江线业公司没有继续与封芳莲签订劳动合同，也未向封芳莲出具终止劳动合同的证明。后双方发生争议，封芳莲于2017年6月26日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求合力甬江线业公司支付工资和经济补偿金。2017年7月4日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字［2017］第127号《仲裁裁决书》，认为封芳莲的仲裁申请已过法定时效，故驳回其全部仲裁请求。封芳莲不服仲裁结果，遂诉至法院。此外，根据封芳莲申请仲裁时合力甬江线业公司提供的工资表，认定本案劳动合同终止前封芳莲12个月的平均工资为2139.50元/月（2015年1月至12月的工资分别为：2640元、899元、1894元、2312元、2417元、2359元、1969元、2544元、2249元、2067元、2140元、2140元，其中11月、12月的工资封芳莲未提交证明，按前10个月的平均工资计算）。
另查明，2016年2月至11月期间，封芳莲曾多次上访，要求政府部门处理该纠纷。
一审法院认为，本案属劳动争议。封芳莲与合力甬江线业公司之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合力甬江线业公司关闭停产，双方之间的劳动合同终止，合力甬江线业公司应向封芳莲支付经济补偿金。本案中，合力甬江线业公司应向封芳莲支付经济补偿金的年限从2007年3月19日计算至2016年2月14日止，应支付的经济补偿金为19255.50元（2139.50元/月×9个月，每工作满一年应支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算）。参照劳动部《工资支付暂行规定》与《湖南省工资支付监督管理办法》相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业未超过一个月的，用人单位应当按国家规定或合同约定的标准支付工资，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴或生活补贴。封芳莲要求合力甬江线业公司支付停工津贴即为要求支付停工工资。封芳莲在合力甬江线业公司上班且领取工资至2016年1月底止，双方签订的劳动合同于2016年2月14日期满。劳动合同期满后，双方之间的劳动关系自然终止，所以停工期应为半个月，半个月的停工工资为1069.70元（2139.50元/月×1/2个月）。综上所述，对封芳莲的诉讼请求，部分予以支持。此外，劳动争议申请仲裁的法定时效为一年，封芳莲在2016年2月至11月期间，曾多次要求有关部门处理该纠纷，该案法定时效中断，没有超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告邵阳市合力甬江线业有限公司支付原告封芳莲停工工资1069.70元、解除劳动合同经济补偿金19255.50元，共计20325.20元，被告邵阳市合力甬江线业有限公司应在判决生效之日起十日内支付完毕；二、解除原告封芳莲与被告邵阳市合力甬江线业有限公司之间的劳动关系；三、驳回原告封芳莲的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由邵阳市合力甬江线业有限公司承担。
本院二审期间，封芳莲提交了湖南省邵阳市双清区人民法院（2017）湘0502民初683号民事判决书、该院（2017）湘0502执346号执行通知书，拟证明合力甬江线业公司与其他劳动者的同类案件的判决已生效并已进入执行程序。合力甬江线业公司质证认为，上述证据材料所涉案件劳动者的经济补偿是从2008年开始计算的，而原审对封芳莲则从进公司时起计算，恰恰说明本案与证据材料所涉案件不同。本院经审查认为，封芳莲提交的上述证据与本案事实不具有关联性，不予采信。本院经审查确认一审认定的事实和证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中合力甬江线业公司在劳动合同期内停产，并持续至今，在劳动合同期满后没有与封芳莲续签劳动合同，也未向封芳莲出具终止劳动合同的证明，故封芳莲要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二项规定的情形，合力甬江线业公司依法应向封芳莲支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《中华人民共和国劳动合同法》施行前，《中华人民共和国劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）均就解除劳动合同的经济补偿问题进行了规定。故原审判决合力甬江线业公司向封芳莲支付解除劳动合同经济补偿，对封芳莲在《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的经济补偿年限一并予以计算，并无不当。合力甬江线业公司称其不应向封芳莲支付经济补偿、即使支付也应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算的上诉理由不能成立，本院不予采纳。合力甬江线业公司在劳动合同期内停产后既未安排封芳莲工作，也未向封芳莲发放工资，故原审判令合力甬江线业公司支付封芳莲停工工资（津贴），符合劳动部《工资支付暂行规定》与《湖南省工资支付监督管理办法》等有关规定，合力甬江线业公司主张其不应支付停工工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，合力甬江线业公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖碧兰
审 判 员 颜锦霞
审 判 员 彭国强
二〇一八年二月一日
代理书记员 晏 翟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
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