湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初242号
原告李萍，女，1970年8月10日出生，汉族，湖南省株洲市人。
被告株洲金林输变电建设安装有限责任公司。
法定代表人何金林，系该公司总经理。
委托代理人周新民，湖南东盛律师事务所律师。代理权限为特别授权（即代为承认、变更或放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等）。
原告李萍诉被告株洲金林输变电建设安装有限责任公司（以下简称“株洲金林有限责任公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理。依法由代理审判员曾吉适用简易程序于2016年3月14日和2016年4月7日公开开庭进行了审理。书记员邓镕担任法庭记录。因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成由代理审判员曾吉担任审判长，人民陪审员曹佩均、彭福寿参加的合议庭，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。书记员邓镕担任法庭记录。原告李萍、被告株洲金林有限责任公司的委托代理人周新民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李萍诉称，原告于2012年5月9日与被告株洲金林有限责任公司建立劳动关系，2012年7月1日与被告签订一年期限的劳动合同，主要从事会计工作，有时还兼做业务工作。劳动合同期满后，原告继续在被告公司工作。2014年11月24日，因原告在工作中拒绝被告公司总经理何金林交办的违法事项而遭到停职。2014年11月26日原告开始上班，并于2014年11月28日办理完相关工作的移交手续。此后原告一直在等待被告的工作安排，但被告却于2014年12月1日起暂停向原告发放工资、奖金并停缴了原告的社会保险等。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、确认原告与被告自2012年5月9日起建立劳动关系，至劳动争议诉讼结束止；2、被告支付原告2014年1月1日至2014年11月30日绩效工资18333元，2013年7月1日至劳动争议诉讼结束止未签订书面劳动合同的双倍工资150500元；3、被告为原告补缴养老保险、医疗保险并赔偿原告失业保险损失，以上费用及损失合计43176元；4、被告向原告出具解除劳动关系证明书；5、被告支付原告经济补偿34780元。
被告株洲金林有限责任公司辩称，原告系自动离职，其主张无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经本院审理查明：原告李萍与被告株洲金林有限责任公司于2012年5月9日建立劳动关系，并于2012年6月30日、2013年6月30日分别签订了一份一年期限劳动合同和一份无固定期限劳动合同。2012年6月30日签订的劳动合同中，原告李萍和被告法定代表人何金林均已签字，并盖有被告公司公章。合同期满后，原、被告双方又于2013年6月30日签订了无固定期限劳动合同，该份无固定期限劳动合同中无公司法定代表人何金林签字，但落款处盖有被告公司公章和李萍本人签名。两份劳动合同第六条对原告的工作时间均明确约定为“标准工时工作制。甲方（本案被告）安排乙方（本案原告）每日工作8小时，每周工作40小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。”2012年6月30日签订的劳动合同约定原告的基本工资为每月2600元，2013年6月30日签订的劳动合同约定原告的基本工资为3600元。两份劳动合同均明确原告的绩效工资将依据工作业绩，劳动成果及被告内部分配办法考核确定。
2014年11月24日，原告李萍与被告株洲金林有限责任公司总经理何金林因工作事宜产生了争执而当即离开了工作场所。2014年11月28日，原告李萍与被告株洲金林有限责任公司新入职的会计黄柳君办理完相关工作的交接手续。此后，原告李萍未到被告公司报到上班。自2014年12月中下旬开始，原告李萍到老妈厨房（七一店）上班数月。
以上事实有原告陈述、被告答辩、证人证言、劳动合同书
以及工作移交清单等证据予以证实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：（1）原、被告之间解除劳动合同的方式以及时间如何确定？（2）原告主张的各项诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下：
关于原、被告之间解除劳动合同的方式以及时间如何确定的问题。本案中，原告李萍自2013年8月23日起至2014年11月27日止期间多次在株洲民企人才网上投递个人简历，意欲到其他公司或企业应聘。2014年11月24日，原告李萍与被告株洲金林有限责任公司总经理何金林因工作事宜发生争执，原告李萍在未办理请假手续的情况下擅自离岗，并于2014年12月到老妈厨房（七一店）上班工作。原告违规离岗后，于2014年11月28日回到公司办理了工作交接手续，该交接手续的行为应视为双方协商一致合意解除劳动合同。原告诉称其自2014年11月28日起仍在向被告单位提供劳动，因原告未提交充分证据予以证实，本院不予采信。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。庭审中，原告自述被告公司一直未提出要与其解除劳动合同，结合原告投资简历、违规离岗、工作交接后即在另一单位上班的事实，足以认定原告在被告公司任职期间早已产生离开公司的意愿，并以其实际行动向被告公司提出解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付自2013年7月1日至劳动争议诉讼结束止未签订书面劳动合同的双倍工资150500元的诉讼请求。原告自愿撤回。本院认为，该行为系原告自行处分自己民事权利的行为，依法予以准许。
关于原告要求被告支付原告自2014年1月1日至2014年11月30日绩效工资18333元的诉讼请求的问题。由于原、被告在劳动合同中未明确约定绩效工资标准，且原告无其他证据予以证实绩效工资的发放情况，故原告要求被告支付其自2014年1月1日起至2014年11月30日止的绩效公司18333元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴养老保险的问题。本院认为：缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者，征收单位是社会保险机构。从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴纳义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系的实际权利主体，故劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议是一种特殊的民事争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院受理社会保险争议的前提条件为用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，被告已为原告办理了社会保险手续，原告仅因没有足额缴纳保险费与被告发生争议，不符合前述司法解释的规定。原告李萍可就该要求至社保部门主张权益，因此对于原告该主张本案中不予处理。
关于原告要求被告补缴医疗保险的问题。本院认为：被告已为原告缴纳医疗保险至2014年12月，因原、告双方已于2014年11月28日合意解除劳动合同，故原告要求被告补缴医疗保险的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告赔偿失业保险损失的问题。本院认为：在本案中，原告既未办理失业登记，且在被告处离职后不久，又于2014年12月到老妈厨房（七一店）重新上班，应当认定原告中断就业的时间较短，且原告已经重新就业，存在工作中断。根据《失业保险条列》第十四条、第十五条之规定，原告李萍不符合失业保险金领取的条件，故原告要求被告支付其失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向原告出具解除劳动关系证明书的问题。本院认为：依据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求于法有据，本院予以支持。
据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第二项、第五十条第一款、《失业保险条例》第十四条、第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告李萍与被告株洲金林输变电建设安装有限责任公司自2012年5月9日至2014年11月28日期间存在劳动关系；
二、被告株洲金林输变电建设安装有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告李萍的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 曾 吉
人民陪审员 曹佩均
人民陪审员 彭福寿
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 邓 镕
本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合
同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。