山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初273号
原告：石绍峰，男，1967年5月18日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王瑞雪，山东齐鲁律师事务所律师。
被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司，住所地济南市。
法定代表人：祝萌，总经理。
委托诉讼代理人：郭洪军，山东国曜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。
原告石绍峰与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司（以下简称太平洋保险济南支公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告石绍峰及其委托诉讼代理人王瑞雪、被告太平洋保险济南支公司的委托诉讼代理人郭洪军、谢汝俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石绍峰向本院提出诉讼请求：1.依法确认石绍峰与太平洋保险济南支公司之间自1996年8月至2003年8月形成了事实的劳动关系；2.依法判决太平洋保险济南支公司向石绍峰补发2014年12月至2016年9月工资16178.5元；3.依法判决太平洋保险济南支公司向石绍峰支付未足额支付工资报酬的经济赔偿金16178.5元；4.依法判决太平洋保险济南支公司向石绍峰支付违法解除劳动合同的赔偿金243915元（1996年8月至2016年9月，21个月），庭审中明确为要求太平洋保险济南支公司支付经济补偿金121957.5元，计算年限同上；5.依法判决太平洋保险济南支公司向石绍峰支付2015年、2016年春节、中秋节及体检的福利费3000元（根据实物或体检费用折算的）；6.依法判决太平洋保险济南支公司向石绍峰返还2016年4月的3000元奖金（即旅游费用的折算）；7.依法判决太平洋保险济南支公司为石绍峰出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险转移手续；8.诉讼费由太平洋保险济南支公司承担。事实与理由：石绍峰自1996年8月到太平洋保险济南支公司工作，至2003年8月一直未签订劳动合同，直到2003年9月双方才签订固定期限劳动合同，期限分别为2003年9月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2010年12月31日；并于2011年1月1日与济南中心支公司续订固定期限劳动合同至2015年12月31日；2016年1月1日，与济南中心支公司签订无固定期限劳动合同。自2014年12月至今两年多，太平洋保险济南支公司不发或少发石绍峰工资16178.5元，剥夺其福利3000元、扣发奖金3000元，并于2016年9月18日违法解除劳动关系。自1996年，二十年来，石绍峰工作认真、敬业、任劳任怨，从事过各种保险业务。先后任团险一部经理、团险管理部督导、中国太平洋人寿保险公司天桥支公司副经理（主持工作），担任中国太平洋人寿保险公司山东分公司营业部团直二部经理（部门级经理）、济南中心支公司银保综合部经理等，业绩突出、领导有方，多次被评为先进个人，所领导的部门、团队也多次被评为先进集体。综上所述，太平洋保险济南支公司严重违反国家劳动法的相关规定，侵害石绍峰的合法权益，据此石绍峰依法向贵院提起诉讼，望依法判决。
太平洋保险济南支公司辩称，自1995年至2000年，石绍峰与原单位济南汽车低温起动装置厂签订了5年的劳动合同，2000年2月其与原单位解除劳动关系，并登记办理失业保险。自2003年10月起，太平洋保险济南支公司与石绍峰建立劳动关系，并于当月为其缴纳社会保险金，从未中止中断。太平洋保险济南支公司根据石绍峰提供的劳动每月按时足额向其发放劳动报酬，不存在无故克扣工资的情形，石绍峰连续旷工、未提供劳动，其要求太平洋保险济南支公司补发工资及支付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。石绍峰长期旷工，太平洋保险济南支公司向其送达限期返岗通知后，其仍不到岗上班，因石绍峰严重违反公司规章制度及《劳动合同法》，太平洋保险济南支公司已于2016年9月18日与其解除劳动关系。石绍峰至今未到太平洋保险济南支公司办理工作交接及离职手续。石绍峰请求支付的福利和奖金不存在。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对石绍峰提交的1996年8月、1998年6月、2001年2月的工作证，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该三份工作证上显示的单位名称并非太平洋保险济南支公司，故不予采信。对石绍峰提交的五份证人证言，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该五份证人证言不符合证据客观性要求，且未提交证据证明证人身份情况，故不予采信。对石绍峰提交的营业执照、机构代码，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该证据上显示的单位名称为中国太平洋人寿保险股份有限公司济南市天桥支公司，与本案无关。对石绍峰提交的2003年3月的荣誉证书，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该证书无法证明双方在2003年之前存在劳动关系，故不予采信。对石绍峰提交的2009年5月的荣誉证书，太平洋保险济南支公司庭后未提交核实说明，本院认为该证书有太平洋保险济南支公司的公章，能证明石绍峰在2009年在太平洋保险济南支公司工作，但无法证明工作的起止时间。对石绍峰提交的2000年3月工资表，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该工资表无单位签章，不具有证据客观性，故不予采信。对石绍峰提交的2015年1月、2月及2016年2月工资条，太平洋保险济南支公司对其真实性不予认可，本院认为该证据不具备证据客观性，故不予采信。对石绍峰提交的2016年4月工资条、鲁太保寿法综联（2016）005号函、2016年4月申请兑现3000元奖金的申请，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该三份证据没有单位签章，不具备证据客观性，故不予采信。对石绍峰提交的应补发工资明细及经济补偿金计算依据，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该证据本身不具有客观性，应结合石绍峰提交的银行流水予以认定，对于该份证据中的发放金额和发放时间与石绍峰提交的银行流水相一致的部分，本院予以采信，对不一致的部分不予采信。对石绍峰提交的到公司上班的照片，太平洋保险济南支公司不予认可，本院认为该组照片不具有证据客观性，无法证明石绍峰自2016年9月1日至19日在太平洋保险济南支公司正常上班。对太平洋保险济南支公司提供的考勤表，石绍峰不予认可，本院认为该考勤表并无单位签章，不具有证据客观性，故不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石绍峰与太平洋保险济南支公司双方均无争议的劳动期间为2003年9月至2016年9月。1995年，石绍峰与济南汽车低温起动装置厂签订劳动合同，2000年解除劳动合同并办理失业登记，石绍峰于2000年3月至2002年2月领取失业救济金。2003年10月8日，中国重型汽车集团济南商用车有限公司出具的干部（工人）行政介绍信载明“太保寿险济南分公司：兹介绍石绍峰同志等壹名到你处工作，请接洽。”2008年1月石绍峰与中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司签订了劳动合同，2009年1月、2011年1月、2016年1月石绍峰与太平洋保险济南支公司三次续订劳动合同，其中2016年1月签订的为无固定期限劳动合同。2008年1月至2008年12月，石绍峰与太平洋保险济南支公司合同约定工资数额为每月2000元；2009年、2011年双方续签的劳动合同未对工资数额予以变更；2016年1月签订的劳动合同约定工资数额为每月1600元，石绍峰根据其应发工资和实发工资计算出的2008年1月至2016年9月工资差额为16172.4元。太平洋保险济南支公司于2015年2月、2016年1月为其发放绩效工资24652.7元、48559.5元。
太平洋保险济南支公司于2016年9月5日向石绍峰发出《限期返岗通知书》，2016年9月6日石绍峰签收，后于2016年9月20日发出《解除劳动关系通知书》，2016年9月21日石绍峰要求自取，但之后一直未取，该件于2016年10月3日退回。石绍峰于2016年9月20日向太平洋保险济南支公司司福运经理和张青经理发送要求解除劳动关系的短信，载明“鉴于公司严重违反劳动法律法规，严重侵犯本人石绍峰的劳动权利，本人郑重宣布与公司解除劳动关系并向公司依法主张自己的权益，您收到本人短信之日即为双方解除劳动关系之时”。
2016年8月11日，石绍峰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太平洋保险济南支公司：1.确认双方自1996年8月至2003年8月形成了事实劳动关系；2.补发2014年12月至2016年9月工资16178.5元；3.支付赔偿金16178.5元；4.补交1997年1月至2003年8月的社会保险；5.补交2003年9月至申请提起之日的医疗保险和公积金；6.支付1996年8月至2016年9月的经济补偿金121957.5元；7.支付福利3000元；8.返还奖金3000元；9.为石绍峰出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2017年2月20日，该委作出济劳人仲案[2016]484号裁决书，裁决：一、太平洋保险济南支公司向石绍峰支付工资5500元；二、太平洋保险济南支公司为石绍峰出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险转移手续；三、驳回石绍峰其他仲裁申请。石绍峰不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，太平洋保险济南支公司未向本院提起诉讼。
本院认为，对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司补交1997年1月至2003年8月的社会保险和补交2003年9月至申请提起之日的医疗保险和公积金的仲裁请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司为其出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，济劳人仲案[2016]484号裁决书裁决予以支持，公司未就此提起诉讼，本院予以确认。对于石绍峰要求确认与太平洋保险济南支公司自1996年8月至2003年8月形成事实劳动关系的诉讼请求，鉴于2003年8月之前太平洋保险济南支公司尚未成立，本院不予支持。对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司补发2014年12月至2016年9月工资16178.5元的诉讼请求，根据双方劳动合同约定，2008年1月至2015年12月，石绍峰每月工资为2000元，2016年1月至2016年9月，石绍峰每月工资为1600元，其中2016年6月至2016年9月，鉴于劳动合同约定中石绍峰每月工资低于济南市同期最低工资标准1710元，其每月工资按照1710元计算；另石绍峰主张其中2015年3月31日、2016年2月29日、2016年5月29日实发金额中工资数额不足，本院对其提交的对应附件工资条真实性无法确认，故认为该三笔金额对应的月工资已足额发放，经核对计算，应补发工资金额为13962.4元。对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司支付赔偿金16178.5元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中石绍峰因公司拖欠报酬与公司解除劳动关系，故对该请求不予支持。对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司支付1996年8月至2016年9月的经济补偿金121957.5元的诉讼请求，本院认为公司确实在2003年9月至2016年9月期间存在未及时足额发放劳动报酬的行为，石绍峰亦因此申请解除双方的劳动关系，故公司应支付石绍峰2003年9月至2016年9月的经济补偿金，双方于2016年9月解除劳动合同，石绍峰解除劳动合同前十二个月平均工资为（2000×4+1600×4+1710×3+49628.5）÷12=5763.21元，双方劳动关系存续年限为13年，但是自2002年1月1日，山东省施行《山东省劳动合同条例》，该条例中未规定劳动合同期满终止的应支付经济补偿，故太平洋保险济南支公司应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起即2008年1月1日起支付石绍峰经济补偿金，年限8年零9个月，按照9年计算，共计应支付经济补偿金5763.21×9=51868.89元。对于石绍峰要求太平洋保险济南支公司支付福利3000元和返还奖金3000元的诉讼请求，无充分的法律和事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告石绍峰2014年12月至2016年9月工资差额13962.4元；
二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告石绍峰经济补偿金51868.89元；
三、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内为原告石绍峰出具解除劳动合同证明并为原告石绍峰办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告石绍峰要求被告中国太平洋人寿保险股份有限公司支付经济赔偿金16178.5元的诉讼请求；
五、驳回原告石绍峰要求被告中国太平洋人寿保险股份有限公司支付福利3000元的诉讼请求；
六、驳回原告石绍峰要求被告中国太平洋人寿保险股份有限公司返还奖金3000元的诉讼请求；
七、驳回原告石绍峰要求确认与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司之间1996年8月至2003年8月存在事实劳动关系的诉讼请求。
八、驳回原告石绍峰超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告石绍峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
代理审判员 娄培阳
代理审判员 黄增彬
二〇一七年八月十七日
书 记 员 王恩辉