福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初6668号
原告：福建东源环保有限公司，住所地福建省龙岩市经济开发区东肖黄邦路23号，统一社会信用代码91350800662846435T。
法定代表人：黄永辉（NORMANWINATA，印度尼西亚国籍），执行董事，护照号码：A5537015、B5795835。
委托诉讼代理人：常晖，福建君立律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：林煌彬，福建君立律师事务所实习律师。
被告：于晋，男，1971年7月26日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。
委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：罗伟，福建金磊律师事务所执业律师。
原告福建东源环保有限公司（以下简称东源环保公司）与被告于晋劳动争议一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东源环保公司的委托诉讼代理人常晖、林煌彬与被告于晋的委托诉讼代理人邱媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东源环保公司向本院提出诉讼请求：判令东源环保公司无需向于晋支付2016年9月至10月的工资3000元和经济补偿金12000元。事实和理由：于晋从2010年1月1日起在东源环保公司上班，双方有签订书面劳动合同。2014年1月3日，劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，于晋继续在东源环保公司上班至2016年10月22日。东源环保公司有为于晋缴纳社会养老保险，于晋每月社会养老保险个人承担128元。东源环保公司从2016年9月开始没有及时向于晋等员工发放工资是因为实际控制人发生变更，公司生产经营出现问题。东源环保公司因欠缴水电费被停水断电，从2016年10月22日开始停产。因此，于晋的尚欠工资应从2016年9月1日起至2016年10月22日止。因于晋没有提供银行流水明细证明其工资情况，对其主张月平均工资按龙岩市新罗区最低工资标准1500元计算予以认可。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会所作的岩劳仲[2017]67号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决书中明确了东源环保公司仅需支付于晋20**年9月至2016年10月的工资，但于晋未提供9月、10月的上班考勤表，无法证明于晋确实有到公司上班。退一步说，即便于晋确实于9月、10月到东源环保公司上班，且确有工资尚未支付，但该未支付工资金额并非为于晋提供的数额。2016年10月有18个工作日，于晋共上班12个工作日，该月工资为1500元/18×12=1000元。2016年9月至10月，于晋实际工资发生额为2500元（1500元+1000元）。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会依据于晋提供的入职时间来计算经济补偿金，但该委未核实于晋提供的入职时间是否有误。东源环保公司认为应依据双方所签订的劳动合同来确定于晋的入职时间，且工作年限应计算至2016年10月22日，核算出应支付经济赔偿金为10500元（1500元×7个月）。东源环保公司不服仲裁结果，故诉至法院，请求判如所请。
于晋辩称，2007年，东源环保公司成立。于晋从2010年1月1日起进入东源环保公司工作，担任销售员，每月工资不固定，按收到货款数额的百分比计算，工资通过现金发放，公司账户有收到销售款后报领导审批后结算给于晋。于晋与东源环保公司有签订书面劳动合同：2010年1月1日签订劳动合同书一份，约定合同期限从2010年1月1日至2013年1月3日；2013年1月7日签订劳动合同书一份，约定合同期限从2013年1月4日至2014年1月3日；合同期满后，双方未续签劳动合同。于晋20**年9月前的工资都已经领取，从2016年9月1日开始的工资未领取。东源环保公司为于晋缴交职工医疗保险和社会养老保险至2017年6月。于晋实际工作至2016年10月21日，从10月22日起公司被停水停电后，于晋有继续工作，但没有收回销售款。于晋于2017年7月25日申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1.解除双方劳动关系，并要求东源环保公司为于晋办理医疗保险和社会保险的转移手续；2.东源环保公司向于晋支付2016年9月1日至2017年5月31日拖欠的工资13500元；3.东源环保公司向于晋支付经济补偿金12000元。因东源环保公司单方客观原因造成不能为于晋提供继续上班的条件，且东源环保公司拖欠工资，因此，于晋有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：东源环保公司成立于2007年8月2日。2010年1月1日，于晋进入东源环保公司工作，担任销售员岗位。东源环保公司与于晋签订两份劳动合同书，合同期限从2010年1月1日起至2014年1月3日止。合同期满后，于晋与东源环保公司未续签劳动合同，于晋继续在东源环保公司工作。2016年10月22日起，东源环保公司因欠缴水电费被停水停电导致公司停产停业。于晋自2016年10月22日起未再到东源环保公司上班。东源环保公司未向于晋发放自2016年9月1日起至2016年10月31日止的工资。东源环保公司为于晋缴交社会养老保险、职工医疗保险至2017年6月，于晋每月个人承担职工医疗保险55.44元、社会养老保险128元，合计183.44元。2017年7月25日，于晋向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：1.解除于晋与东源环保公司的劳动关系，东源环保公司为于晋办理解除劳动关系的手续；2.东源环保公司向于晋支付2016年9月1日至2017年5月31日期间的工资13500元；3.东源环保公司向于晋支付经济补偿金12000元。2017年9月7日，于晋与东源环保公司共同确认：于晋的入职时间为2010年1月1日，月平均工资为1500元。2017年9月18日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲[2017]67号仲裁裁决，裁决：1.东源环保公司应向于晋支付2016年9月、10月的工资3000元；2.于晋与东源环保公司的劳动关系于2017年7月25日解除，东源环保公司应向于晋支付经济补偿金12000元。2017年9月20日，东源环保公司收到仲裁裁决书，因不服该仲裁结果，于2017年10月9日向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。于晋自2010年1月1日起到东源环保公司工作，因此，于晋与东源环保公司自2010年1月1日起建立劳动关系。于晋与东源环保公司的劳动关系明确合法，依法应予保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。东源环保公司因自身经营不善导致停产停业，无法继续提供劳动条件，其应向于晋及时支付从2016年9月1日起至2016年10月31日止的工资合计3000元（1500元×2个月）。于晋要求东源环保公司支付从2016年11月1日起至2017年5月31日止的工资，因于晋在该期间未实际提供劳动，且东源环保公司停产停业未开展经营活动，故于晋的该项主张没有事实依据，本院不予支持。东源环保公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件并及时足额支付劳动报酬，于晋可以解除双方劳动合同。于晋于2017年7月25日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，因此，于晋与东源环保公司的劳动关系自2017年7月25日起解除。同时，东源环保公司应向于晋支付经济补偿金。于晋要求东源环保公司支付从2010年1月1日起至2017年7月25日的经济补偿金12000元（1500元/月×8个月），不违反法律规定，予以支持。东源环保公司的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、于晋与福建东源环保有限公司的劳动关系于2017年7月25日起解除，福建东源环保有限公司应于本判决生效之日起十五日内为于晋办理解除劳动关系相关手续；
二、福建东源环保有限公司应于本判决生效之日起十五日内向于晋支付从2016年9月1日起至2016年10月31日止的工资合计3000元；
三、福建东源环保有限公司应于本判决生效之日起十五日内向于晋支付经济补偿金12000元；
四、驳回福建东源环保有限公司的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建东源环保有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一七年十一月十五日
书记员 黄珺滢（代）
书记员 廖丽清（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
6、《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
履行款存入以下账户
开户单位：龙岩市新罗区人民法院
开户行：兴业银行龙岩新兴支行
账号：17×××01
支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。
（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。