长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0192民初1822号
原告朱劲超，男，1971年3月26日生，住长春市绿园区。
委托代理人李志庆，北京大成（长春）律师事务所律师。
被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。
法定代表人李桂屏，该公司总经理。
委托代理人盛琦，该公司综合部经理。
委托代理人郑洪森，吉林博仑律师事务所律师。
原告朱劲超诉被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司（以下简称：旗瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱劲超及其委托代理人李志庆，被告旗瑞公司的委托代理人盛琦、郑洪森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
朱劲超诉称：2011年6月，朱劲超与旗瑞公司签订劳动合同，在旗瑞公司救援岗位工作。工作期间，朱劲超在双休日及法定节假日值班，旗瑞公司未安排补休也未给加班工资，也不给年休假待遇。现在旗瑞公司取消了朱劲超岗位、降低朱劲超工资。旗瑞公司的行为违反了法律规定及劳动合同约定，特别是其未足额向朱劲超发放工资的行为，严重损害了朱劲超的合法权益，故诉至贵院，请求依法判令：1.解除朱劲超与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向朱劲超支付解除劳动合同经济补偿金31,460.00元；3.旗瑞公司向朱劲超支付周六、周日加班费16,567.74元及赔偿金16,567.74元；4.旗瑞公司向朱劲超支付法定节假日加班费7,757.74元及赔偿金7,757.74元；5.旗瑞公司向朱劲超支付2016年欠发工资2800元及赔偿金2800元；6、旗瑞公司配合朱劲超办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。在诉讼过程中，朱劲超将第一项诉讼请求变更为要求确认旗瑞公司于2016年9月23日解除与朱劲超的劳动合同的行为违法，解除朱劲超与旗瑞公司签订的劳动合同，并增加请求旗瑞公司向朱劲超支付欠付工资4825元。
旗瑞公司辩称：1.朱劲超多次违反单位规章制度，旗瑞公司依据规章制度对其做出辞退处理并解除了与其的劳动合同，旗瑞公司没有向其支付经济补偿金的义务。2.旗瑞公司不鼓励加班，提倡员工提高工作效率，充分利用八小时工作时间。根据考勤记录可知朱劲超超时工作的时间非常有限。《绩效工资考核办法》第3条规定绩效工资包含岗位加班补助，朱劲超每月领取工资中绩效部分包含了其超时工作的加班费。根据《员工考勤及假期管理规定》第4.2.10.1条规定，员工加班后可以倒休，在加班后三个月内使用完毕，否则视为自动放弃。根据该规定，如果朱劲超存在加班情形，可以要求倒休，但无权要求加班费。朱劲超不但知晓倒休规定，而且也一直在执行该项规定，对加班日进行倒休、串休。因此，朱劲超要求旗瑞公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据。3.旗瑞公司根据朱劲超绩效考核成绩及违反单位规章制度的事实，扣罚部分绩效工资后并不欠付朱劲超工资。4.旗瑞公司同意在解除劳动合同后为朱劲超办理保险及档案手续。5.朱劲超要求增加欠付工资的诉请未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。
经审理查明：朱劲超与旗瑞公司于2011年6月21日签订期限为2011年6月21日至2020年9月30日的劳动合同，约定朱劲超在旗瑞公司救援岗位工作。上述劳动合同履行过程中，旗瑞公司存在安排朱劲超在法定节假日及双休日加班的情况。按照朱劲超签字确认的《薪资确认单》，岗位名称为救援司机，其薪酬级别为专员，起薪日期2014年11月1日，工资标准为基本工资850.00元/月，岗位工资0.00元/月，绩效奖金300+服务收入提成元/月，年终奖金系数不定元/每年（年终奖金按实际工作月数发放额外奖金根据工作承诺书另行规定）。服务部救援司机绩效方案：1、每月设绩效奖金300元，如及时度和满意度出现客户投诉，1起投诉，则绩效奖金按80%发放，2起投诉，则绩效奖金按60%发放，3起以上投诉，则绩效奖金不发放；2、每月绩效工资调整为按照当月不含税服务产值的千分之二执行，完成率达到90%以上，此项绩效按100%发放，完成率在70-90%之间，此项绩效按实际完成率发放，完成率低于70%，此项绩效无。2016年8月，旗瑞公司于该月11日下发《公司组织机构调整通知》（文件编号：JLTZ-2016-08），提出因整体汽车行业不景气，业务量大幅下降，公司出现严重亏损现象，决定减少相应岗位人员，其中财务部原三个会计主管及一个主管岗位调整为一个会计主管岗位、一个会计岗位。售后部减掉救援司机岗位。
按照旗瑞公司提供的《惩处审批呈报表》记载，2016年8月30日，旗瑞公司以朱劲超违反公司规定在销售展厅吸烟，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度条例C类第6项；2016年9月19日，旗瑞公司以朱劲超上班期间查岗不在，未能出示病例及问诊单，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度条例C类第13项；2016年9月22日，旗瑞公司以朱劲超在岗期间多次不听从上级指派工作任务，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度条例B类第9项；2016年9月22日，旗瑞公司以朱劲超上班期间观看小说，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度条例C类第8项；2016年9月22日，旗瑞公司以朱劲超在岗期间多次在客户休息室内抽烟、睡觉，不听从上级指派工作任务，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度条例C类第6项、B类第4、9项。朱劲超已经多次违反C类、B类规章制度条例，按照公司条例给予辞退处理。2016年9月23日，旗瑞公司向朱劲超下发解除劳动合同通知，称朱劲超从2016年8月30日开始，多次违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同，工资结算截止于2016年9月23日，请其在2016年10月1日前到公司办理离职交接工作。
朱劲超向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除朱劲超与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向朱劲超支付解除劳动合同经济补偿金31,560.00元；3.旗瑞公司向朱劲超支付周六、周日加班费16,567.74元及赔偿金元16,567.74元；4.旗瑞公司向朱劲超支付法定节假日加班费7,757.74元及赔偿金7,757.74元；5.旗瑞公司向朱劲超支付2016年欠发工资2800元及赔偿金2800元；6、旗瑞公司配合朱劲超办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。2016年9月27日，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出长汽开劳人仲字（2016）第124号不予受理通知书，以朱劲超的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予立案。朱劲超对上述决定不服，于2016年9月27日向本院提起本案诉讼。
另查：1.朱劲超在员工制度阅读会签单上签字确认：“已全部阅读过全部文件，同意执行”，其中包括考勤管理制度、绩效考核管理制度、考勤管理制度修订。2.朱劲超请假单：2015年3月15日、22日、7月25日、26日串休。3.双方当事人在庭审中一致确认，朱劲超自2016年9月24日未再上班。3.2014年，朱劲超中秋节期间于2014年9月6日值班。2015年，朱劲超春节期间于2015年2月21日、23日、24日，清明节期间于2015年4月4日、5日、6日，五一期间于2015年5月1日、2日、3日，端午节期间于2015年6月20日，国庆节期间于2015年10月1日、2日、3日值班。2016年，朱劲超元旦期间于2016年1月1日、2日、3日，清明节期间于2016年4月3日、4日，五一劳动节期间于2016年4月30日，端午节期间于2015年6月9日、10日、11日值班。
本院认为：（一）关于劳动合同解除、经济补偿金支付及档案手续移转的问题。1.本案中，旗瑞公司于2016年8月11日下发《公司组织机构调整通知》，提出售后部减掉救援司机岗位，即为减掉朱劲超的岗位，旗瑞公司的这一行为并未依照劳动法的有关规定履行相应的法律程序，且并未提供证据证明其后为朱劲超安排新的岗位，双方因而发生劳动争议。旗瑞公司所认定的2016年8月30日之后朱劲超违反公司规定的若干行为均是在双方劳动争议过程中发生的，且旗瑞公司提供的光盘中只有朱劲超在休息室睡觉、抽烟的视频，其提供的《惩处审批呈报表》系公司单方制作，其中的行为无充分证据予以证明，故旗瑞公司不能提供相关证据证明朱劲超存在应予辞退的行为。因此，旗瑞公司单方以朱劲超违反公司规定为由对其给予辞退处理并解除劳动合同的行为不符合劳动法关于用人单位有权解除劳动合同的情形。2、朱劲超诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以2016年9月24日为准。3.本案虽系劳动者朱劲超主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向朱劲超支付经济补偿金。朱劲超自2011年6月21起在旗瑞公司工作，至2016年9月24日双方解除劳动合同，工作时间五年三个月零三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按5.5年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。庭审中，朱劲超虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定朱劲超应得工资，朱劲超劳动合同解除前十二个月的平均工资为2,623.41元，旗瑞公司应向朱劲超支付经济补偿金14,428.76元。4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，旗瑞公司应在本判决生效之日起十五日内为朱劲超办理档案和社会保险关系转移手续。（二）关于旗瑞公司是否应向朱劲超支付法定节假日、休息日加班工资及赔偿金的问题：1.朱劲超主张2014年8月至2016年9月的法定节假日、休息日加班工资及赔偿金，结合朱劲超及旗瑞公司提供的证据材料，可以确认朱劲超存在在休息日及节假日加班的事实（具体加班日期如下所述）。2.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2014年，朱劲超8月工资2,733.46元，有5天休息日加班，应保护其休息日加班费1,256.76元（2,733.46元÷21.75*200%*5）；9月工资1,760.01元，有3天休息日加班，1个法定节假日加班，应保护其休息日加班费485.53元（1,760.01元÷21.75*200%*2），法定节假日加班费242,76元（1,760.01元÷21.75*300%）；10月工资1,641.50元，有4天休息日加班，应保护其休息日加班费603.77元（1,641.50÷21.75*200%*4）；11月工资3,295.36元，有5天休息日加班，应保护其休息日加班费1,515.11元（3,295.36元÷21.75*200%*5）；12月工资3,532.72元，有4天休息日加班，应保护其休息日加班费1,299.39元（3,532.72元÷21.75*200%*4）。2015年，朱劲超1月工资3,186.12元，有5天休息日加班，应保护其加班费1,464.88元（3,186.12元÷21.75*200%*5）；2月工资2,622.56元，有3天法定节假日加班，应保护其法定节假日加班费1,085.20元（2,622.56元÷21.75*300%*3）；3月工资2,930.33元，有4天休息日加班（安排两日不朽），应保护其加班费538.91元（2,930.33元÷21.75*200%*2）；4月工资3,376.12元，有1天法定节假日加班、，4天休息日加班，应保护其法定节假日加班费465.47元（3,376.12元÷21.75*300%）、休息日加班费1,241.79元（3,376.12元÷21.75*200%*4）；5月工资2,849.75元，有5天休息日加班，有1天法定节假日值班，应保护其休息日加班费1,310.23元（2,849.75元÷21.75*200%*5），应保护其法定节假日加班费393.07元（2,849.75元÷21.75*300%）；6月工资2,115.72元，有3天休息日加班，有1天法定节假日值班，应保护其休息日加班费583.65元（2,115.72元÷21.75*200%*3），应保护其法定节假日加班费291.82元（2,115.72元÷21.75*300%）；7月工资为2,783.77元，有3天休息日加班，应保护其休息日加班费767.94元（2,783.77元÷21.75*200%*3）；8月工资2,431.31元，有5天休息日加班、应保护其休息日加班费1,117.84元（2,431.31元÷21.75*200%*5），9月工资2,352.69元，有6天休息日加班，应保护其休息日加班费1,298.04元（2,352.69元÷21.75*200%*6）；10月工资3,094.22元，有2天休息日加班，有3天法定节假日加班，应保护其休息日加班费569.05元（3,094.22元÷21.75*200%*2），应保护其法定节假日加班费1,280.37元（3,094.22元÷21.75*300%*3）；11月工资3,006.30元，有5天休息日加班，应保护其休息日加班费1,382.21元（3,006.30元÷21.75*200%*5）；12月工资3,089.42元，有4天休息日加班，应保护其休息日加班费1,136.34元（3,089.42元÷21.75*200%*4）。2016年，朱劲超1月工资2,410.81元，有4天休息日加班、有1天法定节假日值班，应保护其休息日加班费886.73元（2,410.81元÷21.75*200%*4）、应保护其法定节假日加班费332.53元（2,410.81元÷21.75*300%）；4月元工资2,599.05元，有0.5天法定节假日值班，应保护其法定节假日加班费179.24元（2,599.05元÷21.75*300%*0.5）；5月工资2,417.15元，有2天休息日加班，应保护其休息日加班费444.53元（2,417.15元÷21.75*200%*2）；7月工资2,143.42元，有4天休息日加班（其中有两日安排补休），应保护其休息日加班费394.19元（2,143.42元÷21.75*200%*2）。以上休息日加班工资共计18,296.88元，法定节假日加班工资共计4,270.56元。3.旗瑞公司主张其不应向朱劲超支付休息日及法定节假日加班费的理由有二，一是朱劲超的绩效工资里已经包括了加班补助，二是根据旗瑞公司的制度规定，休息日及法定节假日加班的，可在三个月内要求倒休，逾期不倒休的视为放弃权利，不得再要求加班费。就此，本院认为，根据旗瑞公司提供的有朱劲超签字的《薪资确认单》的记载，绩效工资中并未包括加班补助，故旗瑞公司关于其不应支付加班费的第一点理由不能成立。就第二点理由，旗瑞公司安排朱劲超在休息日加班，应当安排其进行补休，不能补休的即应支付加班费。因此，旗瑞公司主张不应向朱劲超支付加班费应提供证据证明朱劲超已经实际补休的事实，否则即应承担举证不能的不利后果，本院对旗瑞公司以上两点抗辩主张不予支持。4.朱劲超要求旗瑞公司给付赔偿金于法不符，本院不予保护。（三）关于旗瑞公司是否应向朱劲超给付未足额发放工资的问题：原告朱劲超主张2016年8月、9月被告存在未向其足额发放工资的情况，但根据朱劲超的工资明细统计表显示，朱劲超的月收入始终处于不稳定状态，2016年8月相较于2017年7月的工资收入并没有明显减少，虽然2016年9月的工资收入有减少，但其当月仅出勤15天，故对朱劲超的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告朱劲超与被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司的劳动合同关系于2016年9月24日解除；
二、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告朱劲超解除劳动合同经济补偿金14,428.76元、休息日加班工资18,296.88元、法定节假日加班工资4,270.56元，以上共计36,996.20元；
三、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告朱劲超办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告朱劲超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 沈 楠
代理审判员 李初旭
代理审判员 亢 蕾
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 尚明明