河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0103民初9776号
原告郑州永安电力电缆有限公司，住所地郑州市二七区马寨工业园区康佳南路1号。
法定代表人刘伟超，系该公司董事长。
委托代理人李文举，河南良仁律师事务所律师。
被告闫慧慧，女，汉族，1988年12月4日生，住郑州市。
委托代理人王金榜，河南豫龙律师事务所律师。
委托代理人周虎，河南豫龙律师事务所律师。
原告郑州永安电力电缆有限公司诉被告闫慧慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李文举，被告闫慧慧及其委托代理人周虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）依据材料错误，与事实严重不符。仲裁委审理案件的时间是原告提起行政诉讼期间，仲裁委在郑州铁路运输中院未送达判决书的情况下，直接作出的裁决结果。本案在仲裁阶段审理期间，原告多次向仲裁委提出，没有收到二审法院的判决书，即本案仍在行政诉讼阶段，仲裁委应当中止审理本案，而仲裁委直接作出裁决结果，与事实情况不符，依据材料错误。故原告诉至法院，请求：1、依法判决确认原告不向被告支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计327876元；2、诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据有：仲裁书一份。
被告闫慧慧辩称，一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，答辩人所受到的事故伤害是在原告处发生的工伤。本院做出的（2015）二七民一初字第2860号民事判决书，可以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动劳动关系。答辩人提供的《郑州市工伤认定决定书》、（2016）豫7101行初196号行政判决书、（2017）豫71行终19号行政裁定书、《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》等证据，可以证明答辩人在2015年3月21日所受的事故伤害是在原告处工作期间发生的工伤，伤残等级为六级。二、答辩人在被答辩人处发生的工伤，被答辩人应当承担相应的工伤赔偿责任。
答辩人于2014年3月份到被答辩人处从事一线操作工作，在职期间，被答辩人未为答辩人购买工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条第2款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故答辩人应享受的工伤待遇应由被答辩人承担。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，贵院应当依法判令被答辩人支付相关工伤赔偿费用。三、答辩人的相关工伤赔偿费用如下：(一)、关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，依据本院做出的（2015）二七民一初字第2860号民事判决书，答辩人在职期间的月平均工资为2587元，故一次性伤残补助金41392元（2587×16=41392）。(三)、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第36条第2款：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第27条第一款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为14月，一次性残疾就业补助金为46个月。另查明，2015年郑州市在岗职工年平均工资为52987元，故一次性工伤医疗补助金为61818元（52987÷12×14=41392），一次性残疾就业补助金203117元（52987÷12×46=203117）。（四）、关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第33条第1款：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据郑州市劳动能力初次鉴定结论书，答辩人的停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资为12935元（2587×5=12935）（五）、关于护理费，《工伤保险条例》第33条第1款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。依据答辩人提供的陪护证明，答辩人于2015年3月21日发生工伤事故入院，共计住院108天（3.6个月），郑州市2014年在岗职工年平均工资为49279元，故护理费为5914元（49279÷12×3.6×04=5814）。（六）、关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第30条第4款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。仲裁委按照一天25元的标准计算住院期间的伙食补助费，符合法律规定，故住院期间的伙食补助费为2700元（25×108=12935）。四、仲裁委在在郑州市运输中院作出（2017）豫71行终19号行政裁定书后恢复仲裁案件审理，并依法作出裁决，符合法律规定。综上，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。而被答辩人拒绝支付工伤待遇是于法于情于理都不符，为此，请求贵院依法判决被答辩人支付答辩人停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共327876元，以维护答辩人的合法权益。
被告闫慧慧提交的证据有：1.（2015）二七民一初字第2860号民事判决一份；2.豫（郑）工伤认定（2016）033006号工伤认定决定书、（2016）豫7101行初196号行政判决书及（2017）豫71行终19号行政裁定书各一份；3.郑劳鉴（2016）年10419号劳动能力鉴定结论书一份；4.陪护证明一份。
经审理查明：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第2860号生效民事判决“经审理查明”部分显示，被申请人向申请人发放的工资为每月2587元，故被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金41392元（2587元×16个月=41392元）。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，五级、六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级为14个月，一次性伤残医疗补助金六级为46个月。经核算，被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金61818元（52987元÷12个月×14个月）和一次性伤残就业补助金203117元（52987元÷12个月×46个月）。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张确认原告不向被告支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计327876元的诉讼请求，因不能提供有力证据加以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告郑州永安电力电缆有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告郑州永安电力电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 郑宏辉
审 判 员 杜向华
人民陪审员 马振禄
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 邱胜威