福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第575号
原告陈占荣，男，1959年9月18日生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人钟芳榕，福建义恒律师事务所律师。
被告龙岩市恒鑫煤业有限公司，组织机构代码59597240－6，住所地武平县岩前镇洋坑村。
法定代表人赖春槐，经理。
委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，该公司员工，住武平县。
原告陈占荣与被告龙岩市恒鑫煤业有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由审判员王智裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈占荣及其委托代理人钟芳榕，被告龙岩市恒鑫煤业有限公司的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈占荣诉称，原告于2009年8月受聘到被告的猪麻山煤矿工作，工种为掘进、爆破工。双方签订劳动合同，约定原告的月工资为6000元。2014年1月，原告因身体感觉不舒服，出现反复咳嗽、胸闷等不良反映，于2014年1月24日到上杭县疾病预防控制中心检查，发现肺部有问题。2014年10月9日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工矽肺二期。2014年11月24日，龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残四级。被告于2010年4月起至今已为原告投保了工伤保险，因被告拒绝为原告申报工伤保险待遇核定。原告于2015年3月12日向武平县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以原告未提供接受工伤医疗的相关证据为由驳回原告提出的停工留薪期工资的合理请求。而根据依据相关规定被告应向原告支付停工留薪期工资44772元。请求判令被告支付原告停工留薪期工资44772元。
被告龙岩市恒鑫煤业有限公司辩称，原告主张的停工留薪期工资没有法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。指“接受工伤医疗的”才享受停工留薪期待遇，而原告从离职后至今为止未接受工伤医疗，不存在停工误工的时间，依法不应享受停工留薪期待遇。其次，原告与被告形成劳动关系的时间是2009年至2012年2月，从此原告自动离职，双方已终止了劳动关系，依照停工留薪概念，早已超过了停工留薪期时间，同时原告也没有进行停工留薪期鉴定。再者，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》也没有规定“煤工尘肺”的职业病人有停工留薪期的规定。综上，要求驳回原告的诉讼请求无理，依法予以驳回。
经审理查明，原告陈占荣在被告龙岩市恒鑫煤业有限公司从事掘进、爆破工作。原告陈占荣于2014年1月24日到上杭县疾病预防控制中心检查，发现肺部有问题。龙岩市疾病预防控制中心于2014年10月9日对原告陈占荣病情作出职业病诊断，诊断结论为矽肺二期；龙岩市人力资源和社会保障局于2014年11月24日认定原告陈占荣患矽肺二期为工伤。龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年2月27日鉴定原告陈占荣为因工伤残四级。被告龙岩市恒鑫煤业有限公司于2010年4月起为原告陈占荣投保了工伤保险。
原告陈占荣于2015年3月12日向武平县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2015年4月17日作出武劳仲案（2015）17号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、被告龙岩市恒鑫煤业有限公司与原告陈占荣15个工作日内到工伤保险待遇经办机构办理陈占荣工伤保险待遇核定相关手续。二、驳回原告陈占荣其它仲裁请求。裁决作出后，原告陈占荣对武平县劳动争议仲裁委员会以原告陈占荣未提供接受工伤医疗等相关证据，驳回其提出的停工留薪期工资的请求不服，向本院提起诉讼。
另查明，武平县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原、被告已到工伤保险待遇经办机构办理了原告陈占荣工伤保险待遇核定相关手续。原告陈占荣于2015年3月起享受了工伤保险待遇经办机构核定的工伤保险待遇。
以上事实，有原告提供的《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》各1份，及原、被告陈述等证据可以证实。
本院认为，原告因患职业病被认定工伤，鉴定为因工伤残四级，应享受工伤保险待遇，被告作为用人单位理应依法承担相应的责任。原告已确诊为矽肺二期，虽未能提供接受工伤医疗等相关证据，但从保护劳动者角度出发，并结合其病情确实需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。故原告享受停工留薪期应为被诊断为职业病（2014年10月9日）至生效的劳动能力鉴定结论作出（2015年2月27日）前，即5个月的停工留薪期，超过部分本院不予支持。在本案中，原、被告均未能提供证据证明原告患职业病前12个月的平均工资，且其工资收入不固定，但双方都确定原告是从事掘进、爆破工作，系采煤业。按照原告患职业病时上年度即2013年度采矿业在岗职工平均工资3198.6元／月（38383元／年）计算其停工留薪期工资更为合理。由此，原告的停工留薪期工资为3198.6元／月×5个月＝15993元，超出部分本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告龙岩市恒鑫煤业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈占荣停工留薪期工资为15993元。
二、驳回原告陈占荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告陈占荣、被告龙岩市恒鑫煤业有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王智裕
二〇一五年六月二十四日
书记员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。