河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终391号
上诉人（原审原告、被告）：王晓刚（曾用名ＸＸ），男，1972年12月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：程鹏，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市宝瑞德化工有限公司，住所地鹤壁市淇滨区宝山循环经济产业集聚区宝园路西端。
法定代表人：范战峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海军，河南道平律师事务所律师。
上诉人王晓刚与上诉人鹤壁市宝瑞德化工有限公司（以下简称宝瑞德公司）劳动争议一案，双方因不服鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭开庭进行审理。上诉人王晓刚及其委托诉讼代理人程鹏、上诉人宝瑞德公司的委托诉讼代理人王海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王晓刚上诉请求：1.撤销一审判决。2.依法判决宝瑞德公司支付王晓刚2014年8月至2017年1月期间的双休日、节假日加班工资161,424元、失业保险金损失16,512元、欠发工资19,500元。事实与理由：1.宝瑞德公司未依法为王晓刚缴纳失业保险费，导致王晓刚不能享受失业保险待遇，该部分损失应当由宝瑞德公司负责赔偿。且该请求王晓刚在仲裁时已提出。2.王晓刚和宝瑞德公司提交的考勤表可以显示王晓刚工作时间超过法定天数，存在加班，应当支付加班费。3.王晓刚被提升为后勤部长后，宝瑞德公司承诺每月工资4500元，但暂扣1500元，年底时一并支付。因此工资差额为每月1500元。
宝瑞德公司辩称：王晓刚的各项上诉请求无事实及法律依据。1.一审已经查明不存在双休日、节假日加班情况；2.失业保险金损失未经仲裁部门进行仲裁，因为劳动争议是仲裁前置程序，所以王晓刚的上诉请求不应得到支持；3.针对王晓刚第三项请求，该项工资并未约定在劳动合同中，也从未向王晓刚发放过。尽管一审有证人作证，但其二证人均已离开宝瑞德公司，与宝瑞德公司有过节，其在一审中证言不应被采信。既然是工资就不会存在一年不发放的情况，这是不符合常理的。综上，王晓刚的上诉请求均不应得到支持。
宝瑞德公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.王晓刚是因公司领导批评而向公司提出辞职并获得批准。2.宝瑞德公司不存在拖欠王晓刚工资的情况。
王晓刚辩称：王晓刚并不是自动离职，宝瑞德公司上诉事实和理由不成立。宝瑞德公司存在违法过错，没有依法为王晓刚缴纳各项社会保险费和没有足额支付劳动报酬，王晓刚才被迫无奈提出了解除劳动合同。因此，请求二审法院驳回宝瑞德公司的上诉请求。
王晓刚一审起诉请求：1.解除王晓刚与宝瑞德公司之间的劳动合同关系；2.宝瑞德公司向王晓刚支付经济补偿金13,500元；3.宝瑞德公司向其支付2014年8月至2017年1月期间的双休日加班工资142,272元、法定节假日加班工资19,152元；4.宝瑞德公司向其支付2014年8月至2017年1月期间的带薪年休假工资10,260元；5.宝瑞德公司为王晓刚补缴2014年8月至2017年1月期间的各项社会保险；6.宝瑞德公司赔偿王晓刚无法享受失业待遇失业保险金损失16,512元（1720元×80％×12个月）；7.宝瑞德公司向其支付2016年1月至2017年1月期间的欠发工资19,500元。
宝瑞德公司一审起诉请求：1.宝瑞德公司不应向王晓刚支付经济补偿金13,500元；2.宝瑞德公司不应向王晓刚支付带薪年休假工资10,260元；3.不应支付双休日、节假日加班工资共计65,635元；4.不应支付失业保险金损失16,512元；5.不应支付2016年1月至2017年1月期间的欠发工资19,500元。
一审法院认定事实：2014年8月1日，王晓刚入职宝瑞德公司工作。当日，宝瑞德公司（甲方）与王晓刚（乙方）签订书面劳动合同1份，约定：1、劳动合同履行期间为2014年8月1日至2017年8月1日；2、乙方应甲方要求，经过协商，从事后勤部门工作，甲方安排乙方从事的工作内容及要求应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度；3、甲方实行每天8小时工作制，具体作息时间为，每周一至周五工作，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00，每周六、日为休息日。劳动合同中明确载明了王晓刚的住址及联系电话。
王晓刚与宝瑞德公司劳动关系从2014年8月1日一直存续至2017年1月4日。2017年1月4日,王晓刚以公司不缴纳各项社会保险费为由向公司提出离职，宝瑞德公司批准王晓刚离职。之后，王晓刚未再向宝瑞德公司提供劳动。
2017年6月21日，王晓刚以宝瑞德公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.解除申请人王晓刚与被申请人的劳动合同关系；2.被申请人宝瑞德公司向其支付经济补偿金16,500元；3.被申请人宝瑞德公司为其补缴各项社会保险费，若不能补缴则被申请人宝瑞德公司应向其赔偿各项社会保险费；4.被申请人宝瑞德公司向其支付2014年8月至2017年1月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资177,000元；5.被申请人宝瑞德公司向其支付2014年8月至2017年1月期间的带薪年休假工资11,250元；6.被申请人宝瑞德公司向其支付欠发2016年1月至2017年1月期间的工资19,500元；7.被申请人若不能补缴，赔偿申请人3年期间各项社会保险84,150元。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动仲裁申请后将仲裁申请书副本送达于被申请人宝瑞德公司，并于2017年7月27日开庭审理。该仲裁委员会于2017年8月28日作出山劳人仲裁字[2017]第49号仲裁裁决：1.申请人王晓刚与被申请人宝瑞德公司之间于2017年1月5日解除劳动关系；2.被申请人宝瑞德公司支付申请人王晓刚经济补偿金7940元；3.被申请人宝瑞德公司为申请人王晓刚缴纳2014年8月至2017年1月的养老保险费，欠费所产生的滞纳金或利息由被申请人宝瑞德公司负担；4.被申请人宝瑞德公司支付申请人王晓刚带薪年休假工资1460元。
宝瑞德公司未给王晓刚缴纳各类社会保险；王晓刚每月工资由基本工资+岗位工资+绩效奖金+餐补+补助+全勤+夜班费组成，且从2014年8月至2016年1月份，其平均工资为3176元/月。
一审法院认为：一、关于解除劳动合同关系。在王晓刚与宝瑞德公司劳动关系存续期间，作为用人单位的宝瑞德公司存在未依法为劳动者王晓刚缴纳养老保险费、失业保险费的情形，故王晓刚有权提出解除劳动合同关系，且王晓刚在劳动仲裁及诉讼阶段均以宝瑞德公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系。因此，王晓刚主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。王晓刚于2017年1月4日将解除劳动合同关系的相关内容送达用人单位宝瑞德公司，故王晓刚与宝瑞德公司之间的劳动关系于2017年1月4日解除。
二、关于王晓刚要求宝瑞德公司支付经济补偿金的问题。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王晓刚在宝瑞德公司工作期间，宝瑞德公司未依法为其缴纳社会保险，王晓刚有权依据上述规定与宝瑞德公司解除劳动合同。同时，王晓刚在与宝瑞德公司解除劳动合同后，亦有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，要求宝瑞德公司支付经济补偿金。其次，关于经济补偿金的起算点，双方劳动关系存续的时间为2014年8月至2017年1月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王晓刚在宝瑞公司德工作时间共计二年零五个月，根据上述规定，支付经济补偿金应按2.5个月计算。因此，根据宝瑞德公司提供的部分工资台帐，结合证人王某、刘某当庭陈述，能够认定2016年1月之后，王晓刚工资增长至4500元/月的事实，故对王晓刚要求宝瑞德公司支付经济补偿金11,250元（计算方式为4500元/月×2.5个月）的诉讼请求予以支持。
三、关于2014年8月至2017年1月期间的双休日、法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，王晓刚未向本法院提供相关证据证明其节假日及双休日加班情况。同时，根据宝瑞德公司提交的考勤表及工资台帐，结合证人刘某当庭陈述，能够证明宝瑞德公司已向王晓刚支付了加班工资，因此对于王晓刚要求宝瑞德公司支付双休日、法定节假日加班工资的请求因无证据相互印证，不予支持。
四、关于王晓刚要求宝瑞德公司向其支付2014年8月至2017年1月带薪年休假工资的问题。首先，带薪年休假属于福利待遇，应受仲裁时效限制。本案中，王晓刚于2017年6月21日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其于2017年1月5日之后未再向宝瑞德公司提供劳动，故本案审查的带薪年休假的范围以2016年2月至2017年1月为限，超出部分不予处理。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中双方劳动关系存续期间，宝瑞德公司已向王晓刚支付1倍工资报酬，其根据上述规定，应当另行向王晓刚补足剩余2倍工资报酬。其次，因带薪年休假可以分段安排，结合考勤表、工资表及自然月月历可知，宝瑞德公司安排王晓刚于2016年9月8日下午、2016年9月25日、2016年9月30日、2016年10月7日、2016年10月22日、2016年11月8日下午享受带薪年休假，但2016年9月25日为星期日，2016年10月7日为休息日，2016年10月22日为星期六，此三日均不应视为王晓刚享受了带薪年休假。故由此认定王晓刚于2016年1月至2016年12月内已享受的带薪年休假为3天。因此，对于王晓刚要求宝瑞德公司支付1241元（计算方式为：4500元/月÷21.75天×200%×3天）的工资报酬予以支持。
关于王晓刚要求宝瑞德公司为其补缴2014年8月至2017年1月各项社会保险费的问题。补缴养老保险费的请求不属于人民法院受案范围，对此不予处理。
关于王晓刚要求宝瑞德公司支付失业保险金损失16,512元的问题，因王晓刚要求宝瑞德公司失业保险金损失请求未经仲裁部门进行仲裁，对该项请求不予审查。
关于王晓刚要求宝瑞德公司支付2016年1月至2017年1月期间欠发工资的问题。根据宝瑞德公司提供的考勤表、工资台帐，结合证人王某、刘某证言，能够证明王晓刚工资收入从2016年1月起开始增长至4500元/月的事实。因王晓刚于2017年1月4日即与宝瑞德公司解除了劳动合同，故对王晓刚要求从2016年1月至2016年12月份期间的欠发工资的请求予以支持，对超出部分不予认可。本案在审理过程中，由于王晓刚与宝瑞德公司提供的工资台帐均不完整，无法具体核实王晓刚从2016年1月至2016年12月期间的工资收入，但双方均认可王晓刚从业期间平均工资为3176元，故对王晓刚要求宝瑞德公司支付欠付15888元（计算方式为4500元/月×12个月-3176元/月×12个月）工资的请求予以支持。
一审法院判决：一、王晓刚与鹤壁市宝瑞德化工有限公司之间的劳动关系于2017年1月4日解除；二、鹤壁市宝瑞德化工有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓刚经济补偿金11,250元；三、鹤壁市宝瑞德化工有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓刚带薪年休假工资1241元；四、鹤壁市宝瑞德化工有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓刚欠发工资15,888元；五、驳回王晓刚的其他诉讼请求；六、驳回鹤壁市宝瑞德化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由鹤壁市宝瑞德化工有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。另查明：王晓刚2016年1月至12月期间存在法定节假日值班情况，宝瑞德公司支付值班补助。
本院认为：王晓刚提交的工资条与银行明细显示的工资数额一致，该工资条显示的出勤天数也与宝瑞德公司提交的考勤记录基本一致，结合证人证言内容和王晓刚职务提升的事实，能够认定王晓刚自2017年起基本工资增长为每月4500元。宝瑞德公司实际发放的基本工资为每月3000元，王晓刚称宝瑞德公司每月欠发工资1500元的主张成立。因王晓刚2017年1月出勤只有3天，宝瑞德公司不应按照4500元的标准支付基本工资。综上，宝瑞德公司应当向王晓刚支付拖欠的工资18,000元。
因宝瑞德公司未依法按时为王晓刚缴纳社会保险费，王晓刚以此为由提出解除劳动合同，且宝瑞德公司接受了王晓刚提出解除的理由，因此王晓刚要求宝瑞德公司支付经济补偿的主张符合法律规定，应当予以支持。关于王晓刚主张的失业待遇损失，其在仲裁申请中已提出该项请求，虽然表述和计算标准存在不当，但不影响王晓刚该项主张的审理。因宝瑞德公司未依法为王晓刚缴纳失业保险费，导致王晓刚失业后无法享受相关待遇，对该损失应当由宝瑞德公司赔偿。王晓刚在宝瑞德公司工作两年零五个月，因没有缴纳失业保险费导致不能领取6个月的失业金，宝瑞德公司应当向王晓刚赔偿损失7680元（1600元/月×6个月×80%）。
关于王晓刚主张的加班工资。根据王晓刚提交的工资条，宝瑞德公司提交的考勤记录，并结合王晓刚的主张，可以认定王晓刚在2016年1月至12月期间，超出法定工作时间外工作55天。王晓刚在2016年基本工资为4500元/月，日工资为206.9元。宝瑞德公司除正常工资外，应当向王晓刚支付双休日加班工资11,379.31元。王晓刚主张的其他加班工资无有效证据支持存在加班的事实，本院不予支持。
综上所述，王晓刚的上诉请求部分成立，应予支持；宝瑞德公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
撤销鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初1567号民事判决；
确认王晓刚与鹤壁市宝瑞德化工有限公司的劳动关系于2017年1月4日解除；
鹤壁市宝瑞德化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓刚经济补偿金11,250元、带薪年休假工资1241元、工资18,000元、加班工资11,379.31元、失业待遇损失7680元；
驳回王晓刚的其他诉讼请求；
驳回鹤壁市宝瑞德化工有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人鹤壁市宝瑞德化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 杨 波
审判员 甄瑛歌
二〇一八年三月二十七日
书记员 冯 琳