上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初10362号
原告高松磊，男，1986年12月1日出生，汉族，住河南省。
委托代理人姚岑，上海一凡律师事务所律师。
委托代理人庄丽斌，上海一凡律师事务所律师。
被告上海东方汇直复营销有限公司，住所地上海市。
法定代表人宗永焦，董事长。
委托代理人赵维贵。
委托代理人陈启炯。
被告上海达慧人力资源有限公司，住所地上海市。
法定代表人李卫达，经理。
委托代理人陈海燕。
原告高松磊与被告上海东方汇直复营销有限公司、被告上海达慧人力资源有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告高松磊的委托代理人庄丽斌,被告上海东方汇直复营销有限公司的委托代理人赵维贵、陈启炯、被告上海达慧人力资源有限公司的委托代理人陈海燕到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告高松磊诉称，其于2012年3月1日与被告上海达慧人力资源有限公司签订《劳动合同》，被派遣至被告上海东方汇直复营销有限公司处工作，2015年6月被告在未事先通知下要求原告从松江调至普陀工作，同月30日被告上海东方汇直复营销有限公司单方将原告退回被告上海达慧人力资源有限公司，后被告上海达慧人力资源有限公司既未支付工资又不重新派遣，事实上解除了与原告的劳动关系，原告在职期间，被告上海东方汇直复营销有限公司未足额支付其加班费、年休假折算工资。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，原告诉至法院要求判令：1、被告上海达慧人力资源有限公司支付原告经济补偿金人民币15703.80元(以下币种均为人民币)；2、被告上海东方汇直复营销有限公司支付原告2012年3月1日至2015年6月30日期间平时超时加班工资73794.80元、法定节假日加班工资6675.90元；3、被告上海东方汇直复营销有限公司支付原告2012年至2015年应休未休年休假折算工资6473.60元。
被告上海东方汇直复营销有限公司辩称，原告于2012年以上海欣丰卓群电子有限公司正式员工的名义在被告上海东方汇直复营销有限公司应聘理货员，因当时原告已有单位为其缴纳社会保险费，其存在工作单位，原告系作为临时工按劳获取报酬；2014年9月1日原告与被告上海达慧人力资源有限公司签订正式劳动合同，被派遣至被告上海东方汇直复营销有限公司担任理货员，后担任理货组组长，2015年6月27日原告不再上班，并递交辞职报告，系原告自行离职，被告并未辞退原告；被告已足额支付原告在职期间加班工资，单位对加班有申请制度，经过批准方视为加班；原告于2014年9月1日入职被告上海东方汇直复营销有限公司处，根据规定，入职满一年后方可享受年休假；被告认可仲裁裁决，且已在仲裁裁决后向原告支付仲裁裁决中载明的金额共计405元，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告系外省市来沪从业人员，案外人奥托立夫(中国)电子有限公司为原告办理了2011年8月22日的本市城镇社会保险关系新进人员手续，2013年7月25日，案外人奥托立夫(中国)电子有限公司为原告办理社会保险关系转出手续。原告与被告上海达慧人力资源有限公司签订了期限为2014年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，约定原告在被告上海东方汇直复营销有限公司担任理货员岗位，约定原告的工作时间采用综合工作制，每月工资为1820元，且不低于上海市最低工资标准。2014年9月25日，被告上海达慧人力资源有限公司为原告办理了社会保险关系转入手续。原告实际工作至2015年6月27日，被告上海达慧人力资源有限公司通过银行转账形式发放原告工资至2015年6月30日。2015年7月1日，原告向被告递交书面材料一份，其中载明：“本人姓名：高松磊，公司部门理货，职位理货组长，本人于2012年3月1日开始在东方汇直复营销有限公司正式就职。现由于以下几点重要原因我决定与公司解除劳务合同并申请劳务仲裁。1.合同2.5.3条如下：甲方‘未及时’向乙方支付劳动报酬的，乙方有权利单方面解除劳务合同。银行流水账表明，自2014年10月起，公司有7个月延迟发放职工工资，延迟时间为1天至4天不等，并无任何延迟发放的通知和证明。故乙方有权解除劳务合同。2.合同2.5.4条如下：甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的，乙方有权利解除劳务合同。劳动法规定，公司必须足额按‘个人薪资的应发额’为基础足额给个人缴纳社会保险费，但公司在2014年11月前并没有履行此条责任，而是按照上海最低标准来发放，违反了合同法有关‘足额’缴纳的规定，故乙方有权解除劳务合同。3.公司与2015年6月30日从旧仓搬至新仓，工作地点进行了变更，两地相差35～40公里左右，并且公司的劳务合同上并未注明工作地点，按合同法规定如在合同中未注明工作地点的，只要更换工作地点必须和个人协商一致，并安排班车等，但公司并未按法定义务与提前30日对全体搬迁员工进行书面告知，也并未安排班车接送，并与6月30日强制要求员工去新地点上班，如果不去就自己辞职！这种做法是霸道且缺乏可行性的，故我依法有权利要求公司赔偿相应的损失。4.公司未按合同约定单方面否定了我方因享受带薪年假，2013年7月至2014年8月未给本人缴养老保险金，并有严重拖欠加班工资的情况等。为了维护我个人的劳动权益，综上所述本人决定于2015年7月1日与公司解除劳务合同并立刻离职。请公司依法定时间内尽快归还个人的物件如(劳动手册，退工单)等。”2015年7月23日，被告上海达慧人力资源有限公司为原告办理了社会保险关系转出手续。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告上海达慧人力资源有限公司支付经济补偿金15703.80元，被告上海东方汇直复营销有限公司支付2012年3月1日至2015年6月30日期间平时超时加班工资73794.80元、法定节假日加班工资6675.90元、2012年至2015年期间未休年休假折算工资6473.60元、2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资4400元，该会于2015年10月15日受理。2015年11月10日，原告确认被告已发放2015年6月工资。2015年12月4日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2739号裁决书，裁决“一、被申请人上海达慧人力资源有限公司(被告上海达慧人力资源有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2014年9月至2014年12月期间一天的未休年休假折算405元；二、申请人(原告)的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，经上海市静安区人力资源和社会保障局及上海市普陀区人力资源和社会保障局批准，2012年11月12日至2016年11月11日期间被告上海东方汇直复营销有限公司对原告所在岗位采用综合计算工时工作制。
审理中，原告确认已收到被告支付的普劳人仲(2015)办字第2739号裁决书中载明的405元。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2012年3月1日至2015年6月30日期间平时超时加班工资、法定节假日加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，现原告自述其平时超时加班工资、法定节假日加班工资系其自行估算所得，在本院已查明2012年11月至2016年11月期间被告对原告所在岗位采用综合计算工时工作制获得批准、被告对原告的上述计算方式不予认可的情况下，原告要求被告上海东方汇直复营销有限公司支付2012年3月1日至2015年6月30日期间平时超时加班工资73794.80元、法定节假日加班工资6675.90元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
关于2012年至2015年未休年休假折算工资问题，首先，原告主张其在2012年与被告签订过劳动合同；两被告不予认可，主张双方仅签订过2014年9月的劳务派遣合同一份，从现有证据来看，原告缺乏证据证明其主张的在2012年曾签订书面劳动合同的情况，本院对此难以采信。其次，本案中原告与两被告之间建立的是劳务派遣关系，根据规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本院认为，原告缺乏证据证明其所述的在2012年起即与被告上海达慧人力资源有限公司建立劳务派遣关系。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从现有证据来看，原告要求被告上海东方汇直复营销有限公司支付2012年至2015年期间未休年休假折算工资6473.60元的诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。现审理中原告确认已收到被告支付的普劳人仲(2015)办字第2739号裁决书中载明的405元，且对仲裁裁决“被申请人上海达慧人力资源有限公司(被告上海达慧人力资源有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2014年9月至2014年12月期间一天的未休年休假折算405元”所涉的期间及金额并无异议，因上述裁决内容已履行完毕，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
关于经济补偿金问题，原告主张系被告单方解除劳动关系；两被告对此不予认可，主张系原告主动辞职。本院认为，从现有证据来看，原告并无证据证明被告向原告作出解除劳动关系的意思表示，且原告以书面材料的形式向被告提出解除劳动合同并实际工作至2015年6月27日，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳，确认系原告向被告作出解除劳动合同的意思表示。至于原告应否获得经济补偿金，以原告在2015年7月1日递交的书面材料作为衡量依据，针对其中记载的第1点及第3、4点理由，因原告主张加班工资的诉讼请求并未获得支持，本院亦难以认定被告在向原告支付劳动报酬及缴纳社会保险费的过程中存在“恶意”未及时足额支付或未依法缴纳的情况，其中的第2点理由原告并未提供证据予以证明其说法，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》中由用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，原告在书面材料中记载的理由均无法证明被告应支付其经济补偿金，故其要求被告上海达慧人力资源有限公司支付经济补偿金15703.80元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第五十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
驳回原告高松磊的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告高松磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。