金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金东民初字第1379号
原告金根棠。
委托代理人黄俊杰。（特别授权）
被告浙江八咏公路工程有限公司。
法定代表人徐宇光。
委托代理人陆云英。（特别授权）
委托代理人洪慧英。（特别授权）
原告金根棠与被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王画独任审判，公开开庭进行了审理。原告金根棠的委托代理人黄俊杰、被告浙江八咏公路工程有限公司的委托代理人洪慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金根棠诉称，2012年7月5日，原告到被告处工作，约定工资120元／天，双方未签订劳动合同。2012年7月17日，原告在被告承建的金华市武义江大桥改造加固工程工地工作时，被吊机砸到背部，导致其胸部被桥墩挤压，随即被送往金华市中医院救治。此次事故给原告造成右侧第2-9肋骨骨折，左侧第4-6肋骨不全骨折，右肺及左肺下叶部实变，双侧少量胸腔积液，右侧胸壁肿胀，皮下积气。经过139天的住院治疗，原告伤情有所好转，出院时医生建议休息一个月，被告支付了部分原告住院期间医疗费，尚有部分医疗费未支付。2012年11月21日，金华市人力资源与社会保障局作出金工伤字（2012）1807号认定工伤决定书，认为原告所受事故伤害，属于工伤认定范围，予以工伤认定。2013年4月18日，金华市劳动能力鉴定委员会作出金市劳鉴字（2013）第85号鉴定，鉴定原告因工丧失劳动能力为9级。2013年6月4日，原告向金华市金东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告对金华市金东区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，特诉至本院请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费1034.7元、住院伙食补助费4170元、停工留薪期工资32400元、护理费13900元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性工伤就业补助金11908元、9个月双倍工资32400元、未结工资1440元，共计：141560.7元；3、原告住院期间未结清部分医疗费由被告承担；4、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；5、被告支付原告一个月工资的经济补偿金；6、符合《工伤保险条例》的后续治疗费用由被告承担。
为证明上述事实，原告金根棠向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格；2、被告企业工商注册登记情况复印件一份（原件存于仲裁案卷），证明被告的诉讼主体资格；3、病历、出院记录、诊治证明复印件各一份（原件存于仲裁案卷），证明原告因工受伤的伤势情况及治疗情况；4、医疗费发票复印件二份，证明原告出院后复诊所花费用情况；5、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表复印件各一份，证明原告因工受伤的事实及丧失劳动能力为9级；6、仲裁裁决书一份，证明原告与被告因工伤保险待遇争议经劳动仲裁的事实。
被告浙江八咏公路工程有限公司辩称，1、关于停工留薪期时长问题，原告从事发时起一直计算至劳动能力鉴定结论出具之日止是不合理的。理由是：伤情康复是客观事实，而鉴定结论的作出则带有人为因素。代理人认为比较合理的计算方法是从受伤之日起计算至医疗终结之日止。而本案原告出院后无任何医疗机构的建休证明，且在仅有肋骨和肩胛骨折的情况下住院139天，住院时间明显偏长，不合理，为查明实际住院时间，要求原告提供住院期间的临时医嘱单、长期医嘱单、护理记录、检查报告、每日费用清单等病历资料；2、原工资福利待遇问题及一次性伤残补助金中的工资标准问题。《工伤保险条例》所称原待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用人单位按照职工正常出勤对待而发给工资和福利待遇。按照正常出勤对待，说明不包括加班的情形，即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资；3、第6、7项中单位所在地工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发，因本案事发于2012年7月17日，所以应当按照金华地区2011年度职工平均工资2554元计算；4、双倍工资问题，劳动合同法第82条规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，而本案原告自认于2012年7月5日到被告处工作，于当月17日事发，其工作时间不到12天，双倍工资的申请不符合法律规定；5、关于未结清的医疗费问题，是由于原告不配合所致。同时导致被告已支付的将近5万元的医疗费都不能及时向保险公司理赔。如果最终因原告的不配合导致理赔时效过期的话，要求这笔理赔款在本案中予以抵扣，即因原告故意拖延导致的过期理赔损失由原告自负；6、补缴社保问题，人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。而本案原告总计工作时间未满半月。同时经济补偿金及后续冶疗费也无法律依据；7、具体对于原告第二项诉讼请求中的9项款项，第一项医疗费1034.7元无异议；对住院伙食补助费是按照出差人员补贴的70%是13.5元一天乘以139天是1876.5元；对停工留薪期工资是按照上年度职工月平均工资2554元的60%乘以139天是7100.12元；对护理费13900元无异议；对一次性伤残补助金9个月无异议是以2554元＊60%＊9个月=13791.6元；对一次性工伤医疗补助金4个月＊2554元=10216元、一次性工伤就业补助金4个月＊2554元=10216元、9个月双倍工资不认可、未结工资认可仲裁的标准，1284元（120元应扣除餐费），共计59418.92元。另外被告方已垫付45000元医药费。
被告浙江八咏公路工程有限公司未向本院提交证据。
经庭审质证，本院认证如下：
对原告提交的证据1、2，被告质证后对其无异议，本院予以确认；证据3、4，被告质证后对其真实性无异议，但认为因为原告自身年纪比较大，自身有一定的疾病，有部分医疗费用支出是医治自身疾病的，本院对该证据真实性予以确认；证据5、6，被告质证后对其无异议，本院予以确认。
根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定：
2012年7月5日，原告到被告处工作，约定工资120元／天，双方未签订劳动合同。2012年7月17日，原告在被告承建的金华市武义江大桥改造加固工程工地工作时，被吊机砸到背部，导致其胸部被桥墩栏挤压，随即被送往金华市中医院救治。此次事故给原告造成右侧第2-9肋骨骨折，右肺挫裂伤，右侧血胸，右胸壁皮下气肿，右肩胛骨粉碎性骨折，左侧第4-6肋骨不全骨折。原告于2012年7月17日至2012年12月3日住院139天，出院时医生建议休息一个月，出院后原告进行相关治疗花去医疗费1034.7元。2012年11月21日，金华市人力资源与社会保障局作出金工伤字（2012）1807号认定工伤决定书，认为原告所受事故伤害，属于工伤认定范围，予以工伤认定。2013年4月18日，金华市劳动能力鉴定委员会作出金市劳鉴字（2013）第85号鉴定，鉴定原告因工丧失劳动能力为9级。2013年6月4日，原告向金华市金东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，金华市金东区劳动争议仲裁委员会于2013年8月16日作出金东劳仲案字（2013）75号仲裁裁决书，裁决：一、确认金根棠与浙江八咏公路工程有限公司劳动关系已经终止；二、由浙江八咏公路工程有限公司支付金根棠医药费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计人民币71540.7元；三、由浙江八咏公路工程有限公司支付金根棠工资1322.5元；以上款项在本裁决生效后10天内付清。四、金根棠住院时未结清的医药费由浙江八咏公路工程有限公司给予结清，金根棠予以配合；五、驳回金根棠的其他申请请求。原告不服该裁决，于2013年9月16日向本院提起诉讼。
另查明，原告共花去医疗费56551.42元，其中被告已支付46000元，尚欠10551.42元未支付。用工期间，被告未向原告支付工资，没有为原告办理工伤保险、养老保险及医疗保险。
本院认为，原告金根棠自2012年7月5日起在被告浙江八咏公路工程有限公司工作，双方之间形成事实劳动关系。2012年7月17日，原告在工作中不慎受伤，已经金华市劳动和社会保障局认定为工伤，被告作为用人单位应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
对于原告金根棠的各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于原告与被告之间劳动关系解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告未及时足额支付原告12天的劳动报酬，原告请求解除劳动合同关系，本院予以支持。原、被告间的劳动关系为事实劳动关系，原告于2012年12月3日伤愈出院并依医嘱休息一个月后，恢复劳动能力，但原告未去被告处工作，即以行为作出解除劳动合同的意思表示，故原告与被告之间劳动关系于2013年1月3日解除。二、医疗费。原告金根棠住院期间，共花去医疗费55516.72元，原告门诊治疗支付的医疗费为1034.7元，被告已支付46000元，尚应赔付医疗费10551.42元。三、住院伙食补助费。原告金根棠在金华市中医院住院139天，据此，本院认定住院伙食补助费为4170元（30元／天×139天）。四、住院期间护理人员的护理费。原告金根棠主张按100元／天的标准计算住院期间的护理费，原告共住院139天，据此，本院认定原告金根棠住院期间的护理费为13900元（100元／天×139天）。五、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，结合本案原告伤情及医疗机构的建休意见，停工留薪期应从职工受伤之日起计算至医疗终结之日止，故原告金根棠的停工留薪期应为139天，停工留薪期工资为12093元（120元／天×21.75天×139天÷30天）。六、一次性伤残补助金。原告金根棠因工致残被鉴定为九级伤残，被告没有为原告办理工伤保险，现原告要求被告支付一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告应向原告支付的一次性伤残补助金为23490元（120元／天×21.75天×9个月）。七、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。原告金根棠因工致残被鉴定为九级伤残，被告没有为原告办理工伤保险，现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。依据相关规定，一次性工伤医疗补助金标准为：九级4个月，一次性伤残就业补助金标准为：九级4个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发（浙江省2012年度在岗职工年平均工资为40087元）。故被告应向原告支付的一次性工伤医疗补助金为13362.3元（40087元／年×4个月÷12个月）；被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为13362.3元（40087元／年×4个月÷12个月）。原告主张的一次性工伤医疗补助金为11908元，一次性伤残就业补助金为11908元，属合理请求，本院对此予以支持。八、二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项法律规定属惩罚性条款，应以是否可归责于用人单位来确定是否应由其承担二倍工资。本案原告金根棠，2012年7月5日以计日薪打点工的形式在被告浙江八咏公路工程有限公司工作，至2012年7月17日工作了12天，便受伤住院治疗，2012年12月3日伤愈出院后亦未前往被告处工作，故被告浙江八咏公路工程有限公司未与原告金根棠签订书面劳动合同具有客观原因，对于此种由于不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，本院不予支持。九、未结工资。原告金根棠于2012年7月5日至2012年7月17日在被告处工作，工资尚未支付，故被告应向原告支付未结工资1440元（120元／天×12天）。十、原告金根棠要求被告浙江八咏公路工程有限公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用，该项诉请不属于人民法院受案范围，本院予以驳回。十一、经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条相关规定，原告在被告处工作不满六个月，被告未及时足额支付劳动报酬，应按半个月工资标准向原告支付经济补偿金1305元（120元／天×21.75天÷2）。十二、后续治疗费。因原告对此未提交相关证据证明，该费用可待实际发生后再行主张。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，判决如下：
一、确认原告金根棠与被告浙江八咏公路工程有限公司间的劳动关系于2013年1月3日解除。
二、由被告浙江八咏公路工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告金根棠，医疗费10551.42元（已扣除被告支付的46000元）、住院伙食补助费4170元、住院护理费13900元、停工留薪期工资12093元、一次性伤残补助金23490元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、经济补偿金1305元，共计89325.42元。
三、由被告浙江八咏公路工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告金根棠工资1440元。
四、驳回原告金根棠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王画
二〇一四年二月二十八日
代书 记员 陈丝