江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0903民初3140号
原告：徐某某，男，1972年6月16日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：陆琪，江苏大直律师事务所律师。
被告：江苏世龙达装饰工程有限公司，住所地在盐城市华邦国际西厦13A01室。
法定代表人：王春，该公司总经理。
徐某某与被告江苏世龙达装饰工程有限公司（以下简称世龙达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2017年10月26日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人陆琪到庭参加诉讼，被告世龙达公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
徐某某向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告一次性伤残补助金45900元（170元/天*30天*9个月）、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪工资61200元（170元/天*30天*12个月）、住院�食补助费520元（20元/天*26天）、交通费750元、食宿费等合计1500元、医疗费23977.15元、两次住院26天期间的护理费1820元（70元/天×26天）、劳动能力鉴定费及医疗检查费500元。以上费用合计209897.15元。事实和理由：2014年1月，原告在被告承建的同曦鸣城全楼工地做工，受雇佣于木工承包人万宏祖，约定日工资为170元。2015年1月6日下午15时许，原告站在脚手架上用手枪钻打孔，不慎跌落受伤，经盐城市第三人民医院诊断为右侧股骨颈骨折，并先后两次住院26天。2015年3月10日，劳动部门认为原告构成工伤，从后，原告申请劳动能力鉴定，经鉴定为九级伤残。后原告多次与被告协商工伤保险待遇问题，却遭到被告的推诿和搪塞。2017年4月13日原告已申请劳动仲裁，原告起诉符合条件。故请求法院支持原告的上述诉讼请求。
世龙达公司未到庭�亦未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：世龙达承建盐城同曦鸣城裙楼装饰工程后，将工程以担保人工费的方式承包给自然人万宏祖。徐某某受雇于万宏祖在上述装饰工程从事带班工作。2015年1月6日下午，徐某某在工作期间从脚手架上跌落受伤，当日被送至盐城市第三人民医院住院治疗，并行右股骨颈骨折闭合复位空心钉内固定术，至2015年1月26日出院，诊断为右侧股骨颈骨折；出院医嘱：休息三个月，不得下地负重，每月门诊摄片复查一次，骨折愈合后再次手术去内固定。2016年6月4日至6月10日，徐某某又在盐城市第三人民医院住院，并行内固定物取出术。出院医嘱：休息，三个月内暂勿重体力活动及剧烈活动等，两次住院26天，期间合计发生医疗费23977.15元，其中包含伙食费999元，实际医疗费为22978.15元。
2015年5月14日，盐都区人社局作出工伤认定书，认定徐某某右侧股骨颈骨折构成为工伤。世龙达公司不服上述工伤认定书，提起行政诉讼，认为徐某某不是该公司员工，其并未雇佣徐某某做工，双方之间不存在劳动关系，本院作出（2015）都行初字第00086号行政判决书，驳回世龙达公司要求撤销上述工伤认定书的诉讼请求。后世龙达公司上诉至盐城市中级人民法院，二审法院于2016年5月作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
2016年12月21日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定徐某某致残程度为九级。
2017年4月，徐某某申请劳动仲裁，盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出征询书，徐某某据此诉至本院。庭审中，徐某某主张在案涉工地做木工，与万宏祖约定日工资为170元，并提供其�理人与杨恒林、谭龙兵的谈话笔录。
以上事实，有当事人的庭审陈述，原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定委员会通知书、本院生效判决书、医疗费票据、出院小结等存卷予以佐证。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，该鉴定通知书已经生效。故原告依法应享受相应的工伤保险待遇。对原告应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。
原告因工伤应享受的各项工伤待遇费用，其中符合法律规定的部分依法予以支持。关于原告受伤前十二个月平均工资问题，根据原告系木工以及与万宏祖约定的日工资，符合当时建筑市场的人工费用，但根据法律规定，原告的月平均工资应为170元/天×21.75天（每月计薪工作时间）为3698元，原告主张月工资为5100元，没有依据，本院不予支持。对原告主张的停工留薪期问题，因原告受伤部位为右侧股骨颈骨折，且有内固定，在2016年6月进行二次手术，故根据其病情及治理情况，原告主张12个月符合法律规定。对一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据盐城市相关规定，应按相关标准的90%计算。经审核原告工伤待遇费用为：医疗费22978.15元，住院伙食补助费468元（18元/天×26天）、住院护理费1820元（70元/天×26天）、一次性伤残补助金33282元（3698元/月×9个月）、停工留薪期工资44376元（3698元/月×12个月）、一次性医疗补助金45000元（50000元×90%）、一次性就业补助金22500元（25000元×90%），以上合计170424.15元；对原告主张的鉴定费、交通费、食宿费，因其没有提交相关票据，本庭无法核实，且交通费需是异地治疗发生的费用，故对上述费用均不予支持。另因被告未到庭，本院无法核实被告是否已支付费用情况。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏世龙达装饰工程有限公司支付原告徐某某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计170424.15元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告徐某某的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，账号52×××89。
审 判 长 陈晓辉
代理审判员 周 华
人民陪审员 蔡宝群
二〇一七年十月三十日
书 记 员 孙 绘
附录法律条文
1、《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级�十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。