福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民初字第3477号
原告董晓静，女，1982年11月14日出生，满族，住辽宁省凌源市。
被告泉州市西域骆驼服饰有限公司，住所地福建省石狮市石泉路409号。
法定代表人柯夏鸣，该公司董事长。
委托代理人胡娟，女，1983年11月9日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人赵荣，女，1979年9月15日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
原告董晓静与被告泉州市西域骆驼服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序进行了审理。原告董晓静，被告泉州市西域骆驼服饰有限公司委托代理人胡娟、赵荣到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告董晓静诉称，原告于2011年1月1日至2014年7月28日在被告处从事商品经理工作。2013年1月1日合同到期后，被告未提出续订劳动合同，但原告仍在公司工作，工资为18000元/月，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。2014年7月原告怀孕期间，被告诱导原告签订了一份《企划案合作合同》，该合同约定，被告聘请原告完成15秋冬季至16春夏季的企划方案，每季度支付劳动报酬30000元，并且在原告离职当天支付合同内的30000元定金，但合同签订至今，被告未实际履行合同义务，未支付任何报酬。被告采取欺骗的方式让原告签订《离职申请协议》，意图达到违法解除劳动合同的目的。劳动者在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，因此，被告应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，请求法院依法判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额165000元（2013年2月1日至2014年7月28日）；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金83790元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告泉州市西域骆驼服饰有限公司辩称，一、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实依据和法律依据。1、原告于2011年5月17日入职被告担任商品经理，双方有依法签订劳动合同书，且在合同书中第二十五条统一约定�同到期后，自动续签两年。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认为无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理，所以原告的诉请理由不成立。2、原告申请被告支付双倍工资差额超过法定仲裁时效。2011年5月原告进入被告处，在第一次合同签署到期后，第二个月未继续续订书面劳动合同，且当原告第二个月工资发放到手起，原告就应当知道，被告未发放双倍工资，时效应按此时起计算。签署合同期限按照原告所说2013年1月未签署，时效性应为2013年12月止，现在是2015年7月远远超越有效的时效性，更不应该予以采纳。3、原告于2015年4月13日咨询被告员工与其签署的劳动合同事项，被告员工告知原告在2014年11月份公司搬迁时将已离职没有任何纠纷的劳动合同等文件销毁，原告已经没有存档合同了，原告获知被告已经销�与其签署的劳动合同时起诉被告，实属恶意，不应予以采纳。4、2014年8月20日原告在合同期限未届满的情况下自己主动提出离职申请，并确认与被告无任何劳资纠纷，在原告任职期间，双方有书面劳动合同，并非没有签订，因此更不存在被告应支付双倍工资给原告的说法。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请应予以驳回。1、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定及原、被告签订的劳动合同中第二十五条约定，原告主张被告与其未签署劳动合同与事实不符，提出赔偿金理由不能成立，应予以驳回。2、原告主张被告诱导与其签订《合作合同》无任何事实依据，双方之间劳动合同的解除系由原告自行主动提出协商解除，不存在被告违法解除的情况。综上，原告提出的诉请无事实依据，请求法院予以驳回原告诉请。
�审理查明，原告于2011年5月受雇于被告，担任被告商品经理，2012年原、被告签订过劳动合同，离职前每月工资18000元,2014年7月28日原告主动向被告申请离职，2014年8月20日被告批准原告的离职申请。2015年6月17日原告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月23日作出不予受理通知书，原告不服该通知书，于2015年7月10日诉至本院。庭审中，原告将诉请第一项的十一个月工资计算期间确认为2013年8月28日至2014年7月28日，同时违法解除劳动合同的赔偿金变更为54000元（18000元×3个月）。
以上事实,有原告陈述、被告答辩，原告身份证、被告外资企业登记基本情况表、出生医学证明、企划案合作合同、名片、借记卡明细、仲裁申请书及狮劳仲案不字[2015]200号不予受理通知书、员工离职单、QQ和微信聊天记录、照片、证人证言予以证�，并经庭审质证，上述证据真实有效、来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告作为用人单位，未能证明原告的具体入职时间，视为原告于2011年5月1日受雇于被告，双方应当于2012年4月31日前签订书面劳动合同，被告未在法律规定的时间内与原告签订书面劳动合同，应当支付给原告自2011年6月1日起至2012年4月31日止的另一倍工资，同时视为原、被告于2012年5月1日已订立无固定期限劳动合同。另一倍工资的法律性质属于惩罚性赔偿金，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，所以未签订劳动合同的另一倍工资差额的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。原告在2011年7月发放工资时应当知道其首月“双倍工资”的权利被侵害，其请求被告支付另一倍工资的仲裁时效应从2011年7月1日开始起逐月计算，截止至2012年5月31日止，而原告于2015年6月17日才向劳动争议仲裁委主张该权利，且未能提供证据证明存在时效中止、中断的事由，原告的该项诉讼请求已超过一年仲裁时效的规定，故原告要求被告支付双倍工资中另一倍工资的诉请，本院依法不予支持。被告作为用工主体应当妥善保管好与原告于2012年签订的书面劳动合同，但被告未能举证证明双方签订劳动合同的具体时间，故本院予以采信原告主张2012年下半年签订书面劳动合同的意见。原、被告于2012年5月1日开始视为签订无固定期限劳动合同，但原告未向被告提出签订无固定期限劳动合同的意见，反而在2012年下半年与被告协�一致签订固定期限劳动合同，系对自己权利的处分，本院予以确认。原告在庭审中对被告所提供的证人证明无异议，因该内容确认原、被告2012年下半年所签订的书面劳动合同为格式合同，并附有合同到期后，自动续签二年的约定，本院予以认定。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应当认识到自己的行为可能产生的不利法律后果，其主张受被告欺骗才离职，未提供证据予以证明，且被告不予认可，对于原告的该意见，本院不予采信。原告在怀孕期间主动向被告申请辞职，系对自己权利的处分，并非被告主动违法解除与原告的劳动关系，被告的该行为不违反法律规定，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条�第十八条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告董晓静的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告董晓静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 蔡志勇
二〇一五年八月十四日
书记员 黄绍颖
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合�的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十八条有下列情�之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。