浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第886号
上诉人（原审原告）：周成卿。
被上诉人（原审被告）：宁波博威合金材料股份有限公司。
法定代表人：谢识才。
委托代理人：李建树。
委托代理人：金朱品。
上诉人周成卿因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年10月8日作出的（2013）甬鄞民初字第1140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月8日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：周成卿于2011年4月25日进入宁波博威合金材料股份有限公司（以下简称博威公司）工作，岗位为人事招聘专员。周成卿入职当天，双方签订了期限为2011年4月25日至2016年3月31日的劳动合同一份，约定试用期3个月。博威公司制定的《薪资管理政策》规定了“6.1.1……将公司岗位分为4大类（管理岗位、专业岗位、技能岗位、技术岗位）”，“6.3.2月应发工资=基本收入＋绩效奖金＋加班工资＋全勤奖＋创新奖金＋保密费＋其他扣款”，“科室人员采用综合工时制”，“6.6.2.1加班工资计算工时：加班工资=标准工资÷21÷8×加班时数×法定系数”等制度。2011年12月7日和2012年12月26日宁波市鄞州区人力资源和社会保障局两次作出准予行政许可决定书，分别准予许可博威公司在2011年12月8日至2012年12月7日期间对管理人员、技术人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制，许可2012年12月8日至2013年12月7日期间博威公司对其后勤服务、技术、管理等岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。周成卿在职期间实行单休，每周上班6天。周成卿在职期间周六共计加班1160小时，博威公司已经足额向其支付该期间的加班工资。双方约定周成卿的工资支付周期为每月20日支付上一个自然月的工资。在实际发放过程中有部分月份支付工资日期稍有延迟。博威公司每月向周成卿交付当月工资条。在周成卿收到的工资条中工资构成为“标准工资＋加班工资＋绩效奖金＋全勤奖＋夜班费”。其中2011年4月至同年12月期间，标准工资为1310元／月，自2012年1月起周成卿的标准工资为2000元／月。博威公司自2011年4月起为周成卿缴纳社会保险至2013年2月。博威公司自2013年2月4日开始放假，并定于同年2月16日开始上班。2013年2月16日周成卿向博威公司提出辞职。周成卿2013年1月份实发工资4270.18元，2月份实发工资为1255.33元。博威公司向周成卿支付了2012年度年终奖11000元。2013年4月17日周成卿向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博威公司：1.支付2011年5月25日至2012年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资54000元；2.支付2011年4月25日至2013年2月16日期间周六加班工资40000元；3.支付赔偿金23200元；4.支付2012年年终奖10000元；5.返还2013年1月1日至2013年2月16日期间被克扣工资2808元；6.支付竞业限制补偿金90000元。2013年6月17日宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回周成卿的全部仲裁请求。
周成卿起诉称：周成卿于2011年4月25日进入博威公司工作，岗位为人事招聘专员，约定试用期3个月，工资为4200元／月，转正后5000元／月，2012年1月1日起增加为5800元／月。入职当日，博威公司要求周成卿在两份空白合同中签字，待周成卿签完字后博威公司将劳动合同收回。周成卿对劳动合同的具体内容并不知情，且博威公司亦未在合同上签章。周成卿工作后，发现博威公司实行单休，后未安排补休亦未支付加班工资。周成卿将该情况向博威公司人事经理反映，经理答复公司即将实行双休，现在实行的单休算无偿奉献给公司，公司发年终奖时会予以考虑。一直到周成卿离开博威公司，博威公司一直未实行双休。2012年过年后，周成卿因博威公司年前承诺的奖金未兑现，周成卿决定辞职。博威公司人事经理对周成卿做了思想工作并承诺2012年年终奖为25000元，周成卿遂同意继续在博威公司工作。2013年1月，博威公司发放年终奖，周成卿发现其年终奖金额并非原先人事经理答应的金额，比约定的金额少了10000元。周成卿遂于2013年2月16日向博威公司申请辞职。周成卿认为，周成卿入职当日签的劳动合同没有单位签章，且对劳动合同的内容并未作明确的约定，劳动合同应属无效。另该份劳动合同亦没有发给周成卿，故周成卿认为双方并未签订劳动合同，博威公司应向周成卿支付11个月的双倍工资。博威公司实行单休，事后未安排补休亦未发放加班工资，应当向周成卿补发周六加班工资。此外博威公司还克扣周成卿的工资。周成卿因此向博威公司提出辞职，博威公司应向周成卿支付2个月的经济补偿金。现周成卿不服仲裁，诉至法院，请求：1.博威公司支付2011年5月25日至2012年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资54000元；2.博威公司支付2011年4月25日至2013年2月16日期间周六加班工资40000元；3.博威公司支付经济补偿金11600元（5800元×2个月）；4.博威公司返还2013年1月1日至2013年2月16日被违法克扣的工资2808元；5.博威公司支付2012年年终奖10000元。
博威公司在原审中答辩称：周成卿从事的工作是人事招聘，人事招聘的工作本来就是签订劳动合同。周成卿以公司未与其签订劳动合同为由要求双倍工资是欺诈行为。关于周成卿要求公司支付周六加班工资的主张，博威公司认为周成卿的岗位每周六是上班的，公司实行的是综合计算工时工作制，周成卿的工资是按照综合工时制发放的，加班工资在工资中已有体现，博威公司已经超额支付。公司已经足额向周成卿支付工资，不存在克扣工资事实。周成卿主张的年终奖没有事实和法律依据。请求驳回周成卿的诉讼请求。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张有责任提供证据。周成卿主张其入职当日签订劳动合同内容空白、未加盖单位公章，劳动合同无效，博威公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。原审法院认为，周成卿对于双方签订过劳动合同的事实予以认可，但对其主张劳动合同内容空白且未加盖单位印章的事实未能提供证据予以证明，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，原审法院不予支持。关于周成卿主张的周六加班工资，双方主要争议焦点为加班工资计算基数以及博威公司是否已经向周成卿支付加班工资。周成卿主张双方约定月基本工资4200元，转正后月工资5000元，2012年1月1日起增加为5800元，应以此标准计算加班工资，但周成卿对其主张并未提供证据予以证明。根据博威公司制定的《薪资管理政策》规定，加班工资的计算基数为标准工资，而周成卿所提供的工资条中2012年1月前标准工资为1310元／月，2012年1月以后标准工资为2000元／月。因此周成卿主张的加班工资计算基数原审法院不予采信。另在周成卿提供的工资条中明确载明博威公司向其支付的月工资构成中包含了加班工资，周成卿主张该笔工资系博威公司拆分基本工资而成，但对该主张周成卿亦未能提供证据证明，原审法院亦不予支持。根据《薪资管理政策》的规定以及宁波市鄞州区人力资源和社会保障局的许可，周成卿的岗位实行综合计算工时制。经原审法院核算，博威公司已经足额向周成卿支付周六加班工资。周成卿要求博威公司支付周六加班工资40000元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于周成卿要求按照5400元／月和5800元／月的标准向其支付2013年1月份和2月份工资，原审法院认为，周成卿对该工资标准并无相应证据证明，且周成卿亦无证据证明博威公司克扣了该两个月的工资，故对周成卿要求博威公司返还2013年1月1日至2013年2月16日的工资2808元的诉讼请求，原审法院不予支持。对周成卿主张的2012年度年终奖10000元，原审法院认为，周成卿并无证据证明双方对于年终奖具体金额作出约定，年终奖应由企业根据经营效益以及劳动者的综合表现自主决定。博威公司已向周成卿支付了2012年度年终奖11000元，周成卿再主张2012年度年终奖10000元无事实和法律依据，原审法院对该项诉讼请求不予支持。周成卿要求博威公司支付解除劳动合同的经济补偿金11600元，其主张的依据为博威公司未足额支付加班工资、克扣及拖欠工资以及未足额缴纳社会保险。经原审法院审查，博威公司已经足额向周成卿支付在职期间的加班工资，不存在克扣2013年1月份、2月份工资，博威公司基本上均能在每月的20日左右向周成卿支付上个月的工资，仅个别月份稍有所延迟，且在周成卿作出解除决定前该情形已经消失，周成卿以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金无事实依据。周成卿主张博威公司为其缴纳的社会保险缴费基数过低，故解除劳动合同要求支付经济补偿金。对此，原审法院认为，关于社会保险缴费基数问题以及博威公司实际缴费基数是否低于应缴费基数不属于人民法院受案范围，周成卿据此要求支付经济补偿金依据不足，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回周成卿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周成卿负担。
宣判后，原审原告周成卿不服，向本院提起上诉称：一、原审法院判决认定事实错误。第一，原审判决对上诉人与被上诉人签订劳动合同的认定与事实完全不符且没有法律依据。原审时被上诉人谎称双方已经签订劳动合同，且被上诉人已将其中一份劳动合同文本交给上诉人，但其不能出具双方签字的劳动合同文本以及已经将一份劳动合同文本交给上诉人的签收记录。原审法院仅凭被上诉人的一句辩词就作出双方签订过劳动合同的错误认定，与事实相违背。第二，原审判决对被上诉人已经足额支付上诉人周六加班工资的认定与事实完全不符。上诉人于2011年4月25日到被上诉人公司工作，双方约定的试用期月职级工资为4200元／月，转正之后月职级工资5000元／月，2012年5月1日起上诉人的月职级工资调整为5800元／月。被上诉人采用在工资条中将双方约定的月职级工资挖出一部分，放到加班工资一栏，伪造加班工资发放记录的方式克扣上诉人加班工资。被上诉人提交的《薪资管理政策》中规定了“6.3.4月职级总额=基本收入＋绩效奖金基数；6.3.2月应发工资=基本收入＋绩效奖金＋加班工资＋全勤奖＋创新奖金＋奖金＋保密费＋其它”明确了月职级工资总额中不包含加班工资。并且被上诉人的缺勤工资就是按月职级工资除26天乘缺勤天数计算出来的。被上诉人给上诉人复印留存的《人事资料登记表》中的“录用结果确认栏”内被上诉人明确约定了上诉人的试用期工资为4200元且并未约定包含加班工资。被上诉人所辩称的工资计算方式既与其制定的《薪资管理政策》不符，也无法计算出其所出具的工资条中各项工资金额，完全是为了逃避支付加班工资而捏造的。二、原审法院判决适用法律不当。第一，上诉人是因为被上诉人不及时支付工资、克扣加班工资、未依法足额缴纳社会保险等违法行为根据劳动合同法第三十八条的规定向被上诉人提出解除劳动关系的，被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。第二，上诉人2013年1月1日到2013年2月16日的税后工资应为8333元，但被上诉人实际只支付了5525.51元，克扣了2808元，应当支付给上诉人。第三，被上诉人已经承认2012年发放2011年年终工资时，被上诉人未按约定发放，后经上诉人要求于2012年2月22日发放的工资中补发的事实，由此可以证明被上诉人与上诉人约定年终工资高于正常发放标准的事实，而原审法院对该事实不予理睬。综上，请求二审法院撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资54000元、周六加班工资40000元、解除劳动关系经济补偿金11600元、2013年1月至2013年2月16日被克扣的工资2808元、2012年年终工资10000元。一、二审案件诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人博威公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人周成卿对原审法院认定的“入职当天，双方签订了劳动合同”“博威公司已足额向周成卿支付该期间加班工资”有异议，认为上诉人与被上诉人未签订劳动合同，被上诉人未支付上诉人星期六的加班工资。
被上诉人博威公司对原审法院认定的事实没有异议。
本院经审查认为：1.上诉人周成卿在仲裁及一、二审审理期间，均陈述其在被上诉人博威公司出示的空白劳动合同上签过名，但被上诉人未将正式劳动合同文本交给上诉人，说明本案双方当事人有签订劳动合同的行为，上诉人认为双方未签订劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。2.被上诉人提交的工资单显示被上诉人已足额支付上诉人加班工资。综上，二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：1.双方当事人是否签订过劳动合同。上诉人周成卿2011年4月25日进被上诉人博威公司工作，被上诉人认为双方当事人于当天签订了劳动合同，上诉人认为自己只是在被上诉人出示的空白劳动合同文本上签了名，但被上诉人未将完整的劳动合同文本交给上诉人。根据上诉人的陈述，可以确定本案双方当事人签订过劳动合同。据此，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资54000元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人提出的签订劳动合同时，合同内容空白，被上诉人单位未加盖公章，合同文本未交给上诉人，该劳动合同应认定无效的上诉理由，本院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人未就其主张的事实提交证据，应承担举证不能的法律后果。综上，对于该上诉请求，本院不予支持。2.上诉人周六的加班工资是否已足额发放。上诉人工作期间周六上班，单位实行单休制。现上诉人提出被上诉人的工资单是为了逃避支付加班工资而捏造的，上诉人的月基本工资为4200元，转正后月基本工资为5000元，2012年1月1日起增加为5800元，且应以此为标准计算加班工资。本院经审理认为，被上诉人提交的工资单中所列的项目基本是根据该单位的《薪资管理政策》6.3.2月应发工资=基本收入＋绩效奖金＋加班工资＋全勤奖＋创新奖金＋保密费＋其他扣款而设置的，具有一定的真实性。根据工资单中反映的加班工资的情况，被上诉人已经足额支付了上诉人周六加班工资。上诉人提及的上述月基本工资，没有证据证实。上诉人认为根据被上诉人计算的缺勤扣款情况，上诉人的基本工资应按月职级工资计算，但上诉人亦未能提交证据证实，上诉人的工资单中亦未能反映上诉人有月职级工资的情况。综上，上诉人要求被上诉人支付周六加班费40000元的请求，本院不予支持。同理，上诉人要求按照上述标准支付2013年1月1日至2013年2月16日未支付工资2808元的请求，本院不予支持。3.关于2012年度年终奖金问题。被上诉人已经支付上诉人2012年度年终奖金11000元，上诉人认为还有10000元被上诉人未予以发放。本院经审理认为，上诉人在一、二审期间均未能举证证明其2012年度年终奖金被上诉人应当支付的具体金额，且企业对于年终奖金的发放有自主决定权，上诉人要求被上诉人支付尚欠的10000元年终奖金，依据不足，本院不予支持。综上，被上诉人不存在未支付加班工资、克扣2013年1月至2013年2月16日工资等情况，上诉人以此为由，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周成卿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一三年十二月十八日
代书记员 许玲儿