安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00805号
原告：汪启华，女，1950年3月6日出生，汉族，住安徽省六安市。
原告：张前山，男，1969年2月18日出生，汉族，住安徽省六安市。
原告：张前哨，男，1972年10月12日出生，汉族，住安徽省六安市。
上述三原告共同委托代理人：周钦，江苏法德永衡律师事务所律师。
被告：安徽金诚营造建设集团有限公司，住所地安徽省滁州市，组织机构代码15262289-6。
法定代表人：朱健，该公司总经理。
委托代理人：张大岁，该公司项目经理。
委托代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。
原告汪启华、张前山、张前哨诉被告安徽金诚营造建设集团有限公司（简称金诚建设公司）劳动争议一案，本院于2013年12月23日立案受理，于2014年3月10日作出民事裁定书。张前山不服裁定，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。滁州市中级人民法院于2014年10月16日作出（2014）滁民一终字第01203号民事裁定书，裁定撤销原裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭审理了本案，原告汪启华、张前山、张前哨委托代理人周钦、被告金诚建设公司委托代理人张大岁、邱程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪启华、张前山、张前哨诉称：汪启华、张前山、张前哨系工亡职工张某甲的直系亲属，分别为配偶、儿子。2011年8月，张某甲到金诚建设公司位于滁州市青年城二期公租房项目工地打工，金诚建设公司与张某甲没有签订书面劳动合同。2012年12月25日14时20分左右，张某甲在工地被高空坠物砸中，经多家医院抢救未能挽回生命，于2013年1月20日死亡。张某甲抢救期间，金诚建设公司的代表邵健为张某甲办理了工伤认定手续，但未告知汪启华、张前山、张前哨，并以承担医药费为名索取张某甲的医药费发票办理工伤待遇。汪启华系张某甲配偶，因病丧失劳动力，依靠张某甲生活，应当享受抚恤金待遇。故汪启华、张前山、张前哨起诉要求判令：1、金诚建设公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资27500元；2、金诚建设公司支付医药费、丧葬费、护理费、一次性工亡补助金合计638155.82元；3、金诚建设公司支付供养亲属抚恤金12000元，并自2014年2月起每月支付供养亲属抚恤金1000元；4、金诚建设公司以上述工伤待遇为基数，按同期银行贷款利率支付自2013年9月10日起至实际支付日期间的利息。
金诚建设公司辩称：1、我方认为本案是死者的继承人作为原告起诉的案件，但原告未将死者第一顺序的所有继承人作为原告，原告起诉不符合法律程序，缺少张某甲一个儿子张某丙；2、死者张某甲与金诚建设公司无劳动关系，他是为南京浦鼎脚手架工程有限公司（简称浦鼎脚手架公司）干活，该公司的法定代表人就是张前山。张前山在涉案的工地上承包了脚手架工程，参与工程施工的有张前山、张前哨、张某丙和张某甲，我们公司未和张某甲达成过劳动关系，其未从我们公司领取过工资，因此张某甲与我公司无劳动关系，我公司也不应当支付任何建立在劳动关系上的费用；3、张某甲受伤之后我公司垫付了所有的医疗费，所有交纳医药费的单据均在我公司手上，我公司不应向本案原告返还医疗费。
经审理查明：汪启华系张某甲的配偶，汪启华与张某甲共生育张前山、张前哨和张某丙三个儿子。但张某丙在小时候便过继给张某乙，其现与张某乙系父子关系，现张某丙明确表示放弃本案可能产生的与张某甲有关的权利。张前山系浦鼎脚手架公司法定代表人，2012年浦鼎脚手架公司从金诚建设公司处承接了全椒县青年城二期公租房脚手架搭设工程，该脚手架搭设工程由张某丙具体负责，张某甲、张前哨父子跟随张某丙在该工地干活，工资由张某丙发放。2012年12月25日14时20分左右，张某甲在全椒县青年城二期公租房1号楼拾扣件时，不慎被4楼掉下的木方砸到头部，将安全帽砸碎，造成开放性颅脑损伤，右顶骨粉碎性骨折。张某甲受伤后被送往全椒县人民医院救治，其亲属支出了医疗费6650.30元。次日，张某甲被送往江苏省人民医院住院治疗，其伤情被诊断为重型颅脑损伤、肺部感染。因张某甲病情严重，随时有心跳呼吸骤停致死亡可能，其家属考虑遵循当地风俗，经商议后决定终止治疗，张某甲于2013年1月13日出院，其亲属支出了医疗费117879.52元。出院医嘱建议继续抢救治疗。2013年1月20日，张某甲死亡。2012年9月14日，金诚建设公司为包括张某甲在内的180人购买了团体工伤保险。2013年1月7日，金诚建设公司为张某甲申请工伤认定。2013年2月25日，滁州市人力资源和社会保障局认定张某甲为工伤。2013年3月20日，金诚建设公司派员将张某甲的医疗费票据自张某丙处取走。之后，金诚建设公司到医保部门进行报销，共报得医疗费117393元，其公司未将该款交给张某甲亲属。2013年10月23日，汪启华、张前山、张前哨向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、金诚建设公司支付不签订劳动合同的双倍工资27500元；2、金诚建设公司支付医疗费、丧葬费、护理费、一次性工亡补助金合计638155.82元；3、金诚建设公司支付供养亲属抚恤金12000元，并自2014年2月起每月支付供养亲属抚恤金1000元；4、金诚建设公司以上述工伤待遇为基数，按同期银行贷款利率支付自2013年9月10日起至实际支付日期间的利息。仲裁委逾期未作出决定，汪启华、张前山、张前哨遂向本院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。本案诉讼中，汪启华、张前山、张前哨将诉讼请求变更为要求判令：1、金诚建设公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资27500元；2、金诚建设公司返还医药费117393元，支付护理费2080元（26天×80元／天），合计119473元。放弃丧葬费、工亡亲属抚恤金、一次性死亡补助金（该款项已经经过行政诉讼的途径向全椒县社会保险管理服务中心主张）；3、金诚建设公司以上述工伤待遇为基数，按同期银行贷款利率支付自2013年9月10日起至实际支付日期间的利息。
另查明：事故发生当日，张某丙从金诚建设公司领取了医疗费4062元。脚手架搭设工程结束后，浦鼎脚手架公司与金诚建设公司之间对脚手架搭设工程款尚未进行结算。张某甲受伤前后，张某丙、张前哨以工资、生活费、工程款等名义从金诚建设公司领取了部分款项。
以上事实，有双方当事人陈述及汪启华、张前山、张前哨提交的户口本、证明、出院记录、火化证、工伤认定决定书、收条、电子转账凭证、劳动仲裁申请书、劳动争议仲裁案件收件回执、金诚建设公司提交的收条、浦鼎脚手架公司营业执照、组织机构代码、安全生产许可证等证据并经质证予以证实。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点为：1、本案是否漏列原告；2、金诚建设公司是否应当返还汪启华、张前山、张前哨医疗费117393元并支付相应利息；3、金诚建设公司是否应当支付双倍工资和护理费。
关于争议焦点一：经过本院向张某丙调查，张某丙提供了派出所证明，证明其现与张某乙系父子关系，且其也明确表示放弃本案可能产生的与张某甲有关的权利，故本案未漏列原告。
关于争议焦点二：张某甲亲属为其支出了医疗费，金诚建设公司为张某甲投保了工伤保险，并且在取得张某甲的医疗费票据后到医保部门报得医疗费117393元，因此金诚建设公司应将报销所得医疗费返还给汪启华、张前山、张前哨。张某丙已从金诚建设公司领取了4062元医疗费，该款项应从报得的医疗费中予以扣除，故金诚建设公司应返还汪启华、张前山、张前哨的医疗费数额为113331元。金诚建设公司辩称其公司为张某甲垫付了所有的医疗费，但其所举证据中除了张某丙出具的一张4062元医疗费收条外，其余条据注明的均是工资、生活费和工程款等，因此本院对其该节辩称意见，不予采纳。金诚建设公司如与张某丙或浦鼎脚手架公司之间存在工程款或其他纠纷，其可以另行主张权利。因双方对报销所得款项的归还时间未进行约定，故对汪启华、张前山、张前哨主张的金诚建设公司以工伤待遇为基数按同期银行贷款利率支付自2013年9月10日起至实际支付日期间的利息的诉讼请求，本院难以支持。
关于争议焦点三：本案中，涉案的脚手架搭设工程由浦鼎脚手架公司承建，张某丙在该脚手架搭设工程中具体负责，张某甲系跟随张某丙在案发工地干活，工资由张某丙发放。因此，张某甲与金诚建设公司之间不存在劳动关系，金诚建设公司不应支付张某甲双倍工资和护理费。
综上，经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽金诚营造建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告汪启华、张前山、张前哨医疗费113331元；
二、驳回原告汪启华、张前山、张前哨其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽金诚营造建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 杨克明
代理审判员 李清芳
人民陪审员 杨达琼
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 杨婵娟
附本院兑现款账户
收款人：全椒县人民法院
银行账号：20000347390310300000018
开户银行：安徽全椒农村合作银行营业部
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。