云南省普洱市思茅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0802民初3054号
原告：何伟，男，生于1984年9月1日，汉族，本科文化，云南省普洱市思茅区人，个体户,现住普洱市思茅区。
委托诉讼代理人：郑水茹，云南勇律律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。
被告：云南能投滇南燃气开发有限公司（统一社会信用代码：915308000983912139）。
住所地：普洱市思茅区映山和园***栋*楼。
法定代表人：陈国平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨芳，云南谏成律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。
原告何伟与被告云南能投滇南燃气开发有限公司（以下简称滇南燃气开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何伟委托诉讼代理人郑水茹、被告滇南燃气开发公司委托诉讼代理人杨芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何伟向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告补发2016年6月、8月、9月共三个月的工资10500元，并支付赔偿金2625元；2.判决被告向原告支付自2016年10月1日至2017年4月7日止待岗期间的基本生活费5880元（最低工资标准1400元×70%×6个月）；3.判决被告为原告补缴自2015年4月8日至2017年4月7日止的劳动合同期限内尚未足额缴纳的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险；4.判决被告支付原告二倍经济补偿金，也即赔偿金14000元（3500元×4个月）。事实和理由：原告于2015年4月8日进入被告处工作，任项目部技术人员。双方签订了书面的劳动合同，约定：双方之间为固定期限的劳动合同，劳动合同期限自2015年4月8日至2017年4月7日止。2016年8月，被告安排原告长期到墨江等地出差开展公司相关业务，因此原告无法到公司本部打卡，该事实被告予以认可。原告长期到墨江等地出差开展公司相关业务的工作主要由当时公司的总经理彭云帆负责，后因总经理更换，新任总经理皮强未再安排及调整原告的工作，被告也未重新安排原告的工作，直至双方约定的劳动合同期限届满，原告一直处于待岗状态。直至2017年6月7日，被告向法院起诉原告要求归还备用金，原告接到法院的传票及相关案件材料后，才知晓被告于2016年9月23日通过伪造原告的签名，擅自出具解除劳动合同的证明，意欲单方解除双方之间期限尚未届满的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，或在法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告在未与原告协商一致，且原告不知情的情况下，通过伪造原告的签名单方解除劳动合同的行为不具有法律效力，双方之间的劳动合同在约定的期限内并未解除，系在该期限届满后才终止。因此，被告应履行作为用人单位的法定义务，为原告缴纳劳动期限内的五大社会保险及支付原告待岗期间（自2016年10月1日至2017年4月7日止）的基本生活费。原告为维护其合法权益，遂向法院起诉。
被告滇南燃气开发公司辩称，一、关于原告工作的基本情况。原告自2015年4月起在被告处工作，系公司项目人员，入职后在计划经营部从事相关工作。2016年1月底，因工作需要，公司将其调往墨江项目部。2016年5月底，因公司人员变动，便又将其调回公司本部计划经营部，但其在5月份收到公司通知后，并未返回公司待岗，公司领导决定对其解除劳动关系。2016年7月22日，在公司中层管理人员工作会中，公司提出对原告在内的五名未返岗人员解除劳动关系，并作出相关会议纪要。此后公司办公室人员一直通知原告回公司办理相关离职手续，但原告以各种理由未返回公司办理，一直脱离工作岗位。因原告等三人一直未回公司办理离职手续，公司到劳动部门咨询后决定办理强制解除劳动关系手续，并已将相关材料报送劳动就业部门。原告为了领取失业保险金，向公司表示让公司工作人员代签解除劳动关系证明书，故公司从劳动就业部门撤回了强制解除劳动关系的相关材料。公司于2016年9月19日向原告发出《辞退通知书》，于2016年9月20日由他人代签《解除（终止）劳动合同证明书》。二、关于原告要求补发2016年6月、8月、9月工资10500元及支付赔偿金2625元的问题。根据公司《差旅管理办法》的规定，公司员工需到外地出差时，需向公司领导提交相应的出差申请，并按流程报批，但原告在未向公司提交出差申请的情况下长期脱岗，且经公司多次通知其回公司办理相关手续后，一直找各种理由未到公司办理。因原告一直未到公司办理离职手续且一直旷工未到岗，故公司决定将其工资予以扣除，并不存在未发放工资的情况，更不存在需要支付赔偿金的问题。三、关于原告要求被告支付5880元生活费的问题。公司对人员调整后，多次通知原告返回公司办理离职手续，且在征得原告同意后，由工作人员代签《解除（终止）劳动合同证明书》，双方已于2016年9月20日解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系后的生活费无任何依据。四、关于原告要求被告补缴社会保险的问题。原告自2015年4月入职以来，公司一直为其足额缴纳了相关社会保险，直至双方于2016年9月20日解除劳动关系，此后公司便无义务为其缴纳劳动关系解除后的社会保险。五、被告没有违反劳动合同法第四十八条的规定，原告要求支付双倍经济赔偿金的诉讼请求于法无据。原告系因严重违反公司规章制度而由用人单位解除劳动合同，并不存在劳动合同法第四十八条规定的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。原、被告的举证、质证情况本院在卷佐证。一、原告提交的证据：1.《云南省劳动合同书》一份，本院予以采信；2.被告起诉原告不当得利纠纷一案向法院提交的证据清单一份，本院予以采信；3.原告的银行卡明细账一份，结合被告提交的原告无异议的工资条，能证明原告的工资领取情况，本院予以采信；4.普劳人仲裁字[2017]100号仲裁（终局）裁决书一份，能证明起诉前原告已申请仲裁的事实，本院予以采信。二、被告提交的证据：1.《云南省劳动合同书》一份、《解除（终止）劳动合同证明书》一份、《差旅管理办法》一份、《考勤及休假管理细则》一份、会议纪要一份，能证明被告以原告自2016年6月起未经公司领导同意擅自脱离工作岗位并长期旷工为由，于2016年9月23日向劳动用工登记机关报送《解除（终止）劳动合同证明书》，解除了原、被告之间的劳动合同的事实，本院予以采信，考勤记录表不能真实反映原告的到岗情况，本院不予采信，《辞退通知书》不能证明该通知原告已收到的事实，本院不予采信；2.原告的工资条一份，本院予以采信；3.2015年5月至2016年9月住房公积金缴存收据一份、住房公积金汇（补）缴书一份、被告的缴费明细表一份、2015年4月至2016年10月社会保险缴费明细一份、社会保险缴款凭证一份，本院予以采信；4.（2017）云0802民初1512号民事判决书一份，本院予以采信；5.证人段某的证人证言，本院采信“原告被派往墨江从事天然气项目前期工作，因公司董事会决议，墨江项目暂时不做，故决定通知原告返回公司”部分证人证言，至于“公司本来是要强制解除劳动合同，因原告跟公司交涉，如强制解除，会影响领取社会救济金，故被告按协议解除劳动合同处理，原告委托公司员工代为签字”部分证人证言，并无其他证据加以佐证，本院不予采信。
综上，本院查明以下法律事实：
2015年4月8日，原告何伟到被告滇南燃气开发公司处工作，双方订立劳动合同，期限为自2015年4月8日起至2017年4月7日止。2016年年初，因工作需要，原告被派到墨江项目部从事项目前期工作。2016年5月，被告欲对公司人员进行调整，且决定墨江的项目暂时不做，故要求原告回公司本部待岗。原告于2016年7月离开公司处于待岗状态，此后被告认为原告长期脱岗，故决定与原告解除劳动合同。2016年9月23日，被告代原告在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字，并将该证明书报劳动用工登记机关备案，该证明书载明的解除劳动合同的日期为2016年9月20日。
另查明，原告2015年10月至2016年6月的实发工资为3406.24元、2964.17元、2948.93元、2986.55元、4689.75元、3510.23元、3356.95元、3540.48元、3556.93元。2016年7月至9月的工资，被告以原告长期脱岗为由，未予发放。被告为原告缴纳了自2015年4月8日至2016年9月20日的医疗保险，缴纳了自2015年9月至2016年9月的失业保险，缴纳了自2015年8月至2016年9月的养老保险、生育保险、工伤保险。
又查明，因原告在工作期间，尚欠被告备用金未返还，被告遂将原告起诉至法院，诉讼过程中，原告陈述其系2016年7月、8月就已离开公司。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，因原告何伟在法律规定的期限内对仲裁委员会作出的终局裁决不服而提起了诉讼，故该仲裁裁决不发生法律效力。
一、关于原告主张的2016年6月、8月、9月的工资问题。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。参照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发[2015]157号）的规定，二类区月工资最低为1400元。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号)第六条的规定，每月标准工作日为21.16天，故原告每天的工资为1400元/月÷21.16天/月=66.16元。参照《云南省劳动厅关于贯彻中办发[1996]29号文件精神进一步解决部分企业职工生活困难问题的意见》：“四、明确企业困难职工的划分标准，实施分类救助制度第2条因企业生产经营困难，连续3个月以上实际领取的生活费达不到基本生活费标准的下岗职工（基本生活费标准按当地最低工资标准的70%计算）”。原告自2016年7月起，处于待岗状态，截止2016年9月20日，其应获得工资为（1400元/月×2个月+20天×66.16元/天）×70%=2886.24元，超出部分，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金问题，其未提供相应的证据证实，本院不予支持。
二、关于原告主张的2016年10月1日至2017年4月7日待岗期间的基本生活费问题。原、被告的劳动合同解除时间为2016年9月20日，原告要求合同解除后的生活费无法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的要求被告补缴“五险”的问题。劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告为原告缴纳了自2015年4月8日至2016年9月20日的医疗保险，故原告关于补缴医疗保险的诉讼请求，本院不予支持；被告为原告缴纳了自2015年8月至2016年9月的养老保险，故其应补缴2015年4月8日至2015年8月31日的养老保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，以社会保险经办机构确定数额为准；被告为原告缴纳了自2015年9月至2016年9月的失业保险，缴纳了自2015年8月至2016年9月的生育保险、工伤保险，根据相关政策，本案所涉失业保险、生育保险、工伤保险无法补缴，故原告该诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告主张的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告并无证据证明其解除劳动合同经原、被告协商一致，因原告是处于正常待岗而非长期旷工，被告亦无证据证明原告出现劳动合同法第三十九条规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形，即“严重违反用人单位的规章制度”，故被告属违法解除劳动合同，应按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金，自2015年4月8日至2016年9月20日，原告在被告处工作一年零五个月，经济补偿金按1.5个月计算，根据劳动合同解除前十二个月原告的工资：2015年10月至2016年6月的实发工资为3406.24元、2964.17元、2948.93元、2986.55元、4689.75元、3510.23元、3356.95元、3540.48元、3556.93元，2016年7月至9月20日的工资一共为2886.24元，其月平均工资为2820.54元，被告应支付的经济赔偿金为2820.54元/月×1.5个月×2倍=8461.62元，超出部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告云南能投滇南燃气开发有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告何伟发放2016年7月至9月20日的工资合计2886.24元；
二、由被告云南能投滇南燃气开发有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告何伟经济赔偿金8461.62元；
三、由被告云南能投滇南燃气开发有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告何伟补缴2015年4月8日至2015年8月31日的养老保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，以社会保险经办机构确定数额为准；
四、驳回原告何伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告云南能投滇南燃气开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。
审判员 杨昌金
二〇一七年十二月二十七日
书记员 白文琳