湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初974号
原告暨被告：方国兴。
委托诉讼代理人：陈卫红、喻萍，湖北诚明律师事务所律师。
被告暨原告：武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司，住所地武汉经济技术开发区4R地块奥林苑4-1-101。
法定代表人：李超芝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏守波、缪丹婷，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
方国兴与武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司（以下简称餐饮公司）劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案受理，依法适用简易程序于2016年6月13日公开开庭进行了审理。2016年7月25日，本院受理武汉市汉南区人民法院移送的餐饮公司与方国兴劳动争议一案，因两案系基于对同一仲裁裁决不服提起的诉讼，故本院将两案并案审理，于2016年7月27日再次公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方国兴向本院提出诉讼请求：1.解除方国兴与餐饮公司之间的劳动关系；2.餐饮公司赔偿方国兴因工伤导致的各项经济损失共计320，660元，包括一次性伤残补助金57，600元、一次性工伤医疗补助金78，570元、一次性伤残就业补助金122，220元、停工留薪期待遇43，200元、护理费11，970元、住院伙食补助费7，100元；3.餐饮公司向方国兴支付未签订书面劳动合同的双倍工资86，400元；4.餐饮公司向方国兴补发拖欠的工资报酬并加付25%的经济补偿金共计13，500元；5.餐饮公司向方国兴支付解除劳动关系的经济补偿金10，800元。事实和理由：方国兴于2013年2月入职餐饮公司从事白案工作，月工资3，600元，双方未签订书面劳动合同。2013年7月1日，方国兴在餐饮公司做馒头时，右手在压面过程中不慎被面压机碾伤，被送往医疗救治，餐饮公司支付了部分医疗费。因未签订书面劳动合同，为申请工伤认定，方国兴通过劳动仲裁部门、法院确认了双方存在劳动关系。2014年1月14日，方国兴申请工伤认定。武汉市人力资源和社会保障局于2014年10月14日作出认定工伤决定书，餐饮公司不服提起行政诉讼，法院未予支持。方国兴的伤情经鉴定，鉴定结论致残等级为六级。方国兴与餐饮公司协商赔偿及补发工资事宜未达成一致，申请仲裁。武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决后，方国兴不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
餐饮公司针对方国兴的诉讼请求辩称，方国兴劳动能力鉴定完全系其单方操作，其右中指一指缺失，评定等级为六级存在重大错误。方国兴已于2016的1月15日主动明确提出与餐饮公司解除劳动关系，故其请求解除劳动关系，请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。餐饮公司并未拖欠方国兴的工资，方国兴请求支付未签订合同的二倍工资已超过诉讼时效且计算错误，该项请求亦没有事实和法律依据。方国兴主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按湖北省2014年度职工月平均工资为基数，即每月3，227元计算。方国兴请求的停工留薪期不符合法律规定，其停工留薪期为3个月，且餐饮公司已支付其中的一部分。方国兴住院期间，餐饮公司的法定代表人每天照顾，及时支付各项医疗费用和生活费，方国兴主张的护理费、住院伙食补助费没有事实和法律依据。餐饮公司请求法院驳回方国兴不合理的诉讼请求。
餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.餐饮公司无须向方国兴支付一次性伤残补助金57，600元；2.餐饮公司无须向方国兴支付一次性工伤医疗补助金77，968.80元；3.餐饮公司无须向方国兴支付一次性伤残就业补助金121，284.80元；4.餐饮公司无须向方国兴支付停工留薪期工资10，800元；5.餐饮公司无须向方国兴支付伤残津贴59，400元；6.餐饮公司无须向方国兴支付住院伙食补助费2，130元；7.方国兴承担本案全部诉讼费用。事实和理由：餐饮公司与方国兴之间的工伤待遇纠纷，经汉南区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了汉劳人仲裁字（2006）第75号仲裁裁决书。餐饮公司认为该裁决第一项认定事实错误，适用法律错误。为维护餐饮公司合法权益，向武汉市汉南区人民法院提起诉讼。
方国兴针对餐饮公司的诉讼请求辩称，餐饮公司的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：方国兴2013年2月入职餐饮公司从事白案工作，月工资3，600元，双方未签订书面劳动合同或用工协议，餐饮公司亦未为方国兴申办及缴纳社会保险。方国兴在餐饮公司工作期间，于2013年7月1日在压面过程中操作不慎导致右手被压面机碾压伤，于事发当日被送往医院住院治疗至2013年11月19日出院，共住院142天。出院诊断为：伴骨缺损、、中指皮肤缺损、示中环小指软组织挤压伤术后。2013年11月12日，方国兴向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认劳动关系。该委于2013年12月23日作出武劳人仲裁经（2013）第267号仲裁裁决书，裁决：餐饮公司与方国兴存在劳动关系。餐饮公司不服该裁决，诉至法院，请求确认餐饮公司与方国兴之间不存在劳动关系。2014年3月3日，本院作出（2014）鄂武经开民初字第00124号民事判决书，判决确认餐饮公司与方国兴之间存在劳动关系；驳回餐饮公司的诉讼请求。餐饮公司不服该判决，提起上诉。二审期间餐饮公司自愿撤回上诉，武汉市中级人民法院于2014年8月12日裁定准予餐饮公司撤回上诉，双方当事人均按原审判决执行。2014年8月21日，方国兴向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。该局于2014年10月14日作出武人社工险决字（2014）第2997号《认定工伤决定书》，认定方国兴2013年7月1日所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。餐饮公司不服该认定，提起行政诉讼。2015年5月13日，武汉市江汉区人民法院作出（2015）鄂江汉行初字第00062号行政判决书，判决驳回餐饮公司要求撤销武汉市人力资源和社会保障局2014年10月14日作出的武人社工险决字（2014）第2997号《认定工伤决定书》的诉讼请求。餐饮公司不服该一审判决，提起上诉。2015年9月11日，武汉市中级人民法院作出（2015）鄂武汉中行终字第00425号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年10月10日，方国兴申请劳动能力鉴定，武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年12月15日作出武劳鉴结字（2015）2137号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定方国兴工伤的致残等级为六级。餐饮公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2016年2月2日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2016）10号《再次鉴定结论书》，鉴定方国兴的伤残等级为六级。方国兴于2016年1月15日申请劳动仲裁，请求裁决：1.依法解除方国兴与餐饮公司之间的劳动关系；2.餐饮公司赔偿方国兴因工伤导致的各项经济损失323，660元，包括一次性伤残补助金57，600元、一次性工伤医疗补助金78，570元、一次性伤残就业补助金122，220元、停工留薪期待遇43，200元、护理费11，970元、住院伙食补助费7，100元、医疗费3，000元；3.餐饮公司向方国兴支付未签订书面劳动合同的双倍工资86，400元；4.餐饮公司向方国兴补发拖欠劳动报酬并加付25%的经济补偿135，000元；5.餐饮公司向方国兴支付解除劳动关系的经济补偿金10，800元。2016年4月5日，武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲裁字（2016）第75号仲裁裁决书，裁决：1.方国兴与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性向方国兴支付一次性伤残补助金57，600元、一次性工伤医疗补助金77，968.80元、一次性伤残就业补助金121，284.80元、停工留薪期工资10，800元、伤残津贴59，400元、住院伙食补助费2，130元，共计329，183.60元；2.驳回方国兴的其他仲裁请求。方国兴、餐饮公司均不服该裁决，法定期限内诉至法院，请求依诉予判。
另查明：方国兴发生工伤后，因治疗及劳动、工伤认定等争议未再到餐饮公司上班。餐饮公司承担了方国兴治疗期间的医疗费用，并为方国兴发放工资至2013年6月30日。餐饮公司主张2013年7月1日后曾向方国兴发放部分工资，但在本院限定举证期限内未提供证据证实，且方国兴对该事实不予认可。本案审理过程中，方国兴与餐饮公司均确认，双方的劳动合同解除时间为2016年1月15日。
本院认为，双方当事人争议的焦点有：（一）工伤待遇的支付问题；（二）未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付问题；（三）解除劳动合同经济补偿金的支付问题。
（一）关于工伤待遇的支付问题，本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。餐饮公司未为方国兴办理工伤保险，对其按照法律规定应向方国兴支付的工伤待遇，本院认定如下：
1.《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，标准为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为28个月统筹地区上年度职工月平均工资。方国兴工伤致六级伤残，其要求解除与餐饮公司劳动关系的主张，因双方均认可劳动关系自2016年1月15日起解除，故本院予以确认。根据方国兴六级工伤的伤情，其主张的诉请内一次性伤残补助金57，600元（3，600元16月）、一次性工伤医疗补助金77，968.80元（4，331.60元18月）、一次性伤残就业补助金121，284.80元（4，331.60元28月），符合法律规定，本院予以支持。餐饮公司关于方国兴伤残等级评定异议，无反证证实，本院不予支持。餐饮公司关于应按湖北省2014年度职工月平均工资基数3，227元计算一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金的抗辩理由，无法律依据，本院亦不予支持。
2.《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》鄂人社发（2012）53号规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤停工留薪期分类目录》确定职工的停工留薪期。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定及方国兴“伴骨缺损、、中指皮肤缺损、示中环小指软组织挤压伤术后”的伤情，方国兴应享受3个月的停工留薪期，期内原工资福利待遇不变；期后应按方国兴本人工资标准的60%由单位发放伤残津贴。故餐饮公司应向方国兴支付2013年7月1日至2013年9月30日停工留薪期工资10，800元（3，600元3月）、2013年10月1日至2016年1月15日伤残津贴59，400元（3，600元60%27.5月）。因本院已支持停工留薪期工资及伤残津贴，且方国兴未提供其要求劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的证据，故方国兴另行主张的劳动报酬及25%经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
3.《工伤保险条例》第二十九条和《关于调整部分工伤保险待遇标准的通知》武人社办（2011）114号文规定，进行治疗，享受工伤医疗待遇，原由用人单位支付的工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费调整为由工伤保险基金支付，具体标准为每人每天15元。餐饮公司应按方国兴住院期间每天15元的标准支付住院伙食补助费2，130元（15元142天）。
4.方国兴主张的护理费用，因其未提供证据证实生活不能自理，亦未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，本院不予支持。
（二）关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付问题，本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行劳动合同义务。餐饮公司作为用人单位，应当与方国兴在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。餐饮公司未依法签订书面劳动合同，应向方国兴支付11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额39，600元（3，600元11月）。餐饮公司关于方国兴未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张已超过诉讼时效的抗辩理由，因双方的劳动关系于2016年1月15日起解除，相关争议的劳动仲裁时效应由此起算，故方国兴的主张并未超过诉讼时效，餐饮公司的相关抗辩理由本院不予支持。
（三）关于解除劳动合同经济补偿金的支付问题，本院认为，餐饮公司在方国兴劳动关系存续期间，存在未签订劳动合同、未申办及缴纳社会保险、未及时支付工伤保险待遇等违反劳动合同法的情形，应向方国兴支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应按方国兴在餐饮公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，即10，800元（3，600元3月）。
综上所述，餐饮公司应向方国兴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39，600元、一次性伤残补助金57，600元、一次性工伤医疗补助金77，968.80元、一次性伤残就业补助金121，284.80元、住院伙食补助费2，130元、2013年7月1日至2013年9月30日停工留薪期工资10，800元、2013年10月1日至2016年1月15日伤残津贴59，400元以及解除劳动关系经济补偿金10，800元。方国兴超出法律规定的各项诉讼请求以及餐饮公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十六条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发（2010）53号）第二条、第三条、第五条和附件《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》、《关于调整部分工作保险待遇标准的通知》（武人社办（2011）114号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、方国兴与武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司之间的劳动关系于2016年1月15日解除；
二、武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司于本判决生效之日起5日内向方国兴支付一次性伤残补助金57，600元、一次性工伤医疗补助金77，968.80元、一次性伤残就业补助金121，284.80元、住院伙食补助费2，130元、2013年7月1日至2013年9月30日停工留薪期工资10，800元、2013年10月1日至2016年1月15日伤残津贴59，400元，合计329，183.60元；
三、武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司于本判决生效之日起5日内向方国兴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39，600元；
四、武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司于本判决生效之日起5日内向方国兴支付解除劳动关系经济补偿金10，800元；
六、驳回方国兴的其他诉讼请求；
七、驳回武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司的诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由武汉鑫超缘餐饮咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 朱晓勤
二〇一六年八月二日
书记员 赵文琪