上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2973号
原告谢袁峰。
被告上海大儒税务师事务所有限公司。
法定代表人张纪文。
原告谢袁峰诉被告上海大儒税务师事务所有限公司（以下简称“大儒公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告谢袁峰到庭参加了庭审，被告大儒公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告谢袁峰诉称，其于2013年3月1日至被告处评估咨询部门从事文员工作，工作至2014年8月9日，月基本工资为人民币3，200元（以下币种同），双�签订了劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求被告：一、支付2014年7月工资2，720.63元、8月6天工资914.29元；二、支付2013年3月1日至12月31日的加班工资9，517.24元，2014年1月1日至8月9日的加班工资8，331.03元；三、支付违法解除劳动合同的赔偿金9，600元。庭审中，原告撤销了第一、第三项诉讼请求。
被告大儒公司未作答辩，亦未向本院提供证据。
经审理查明，原告于2013年3月1日至被告处工作，双方于2013年3月8日签订了一份期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止的《劳动合同》，合同约定原告的岗位为税务部门文员，月工资2，200元。2014年3月1日，双方签订了一份无固定期限的《劳动合同》，约定原告的岗位为评估咨询部门文员，月工资3，200元，上述两份合同均约定被告实行每周40小时，每日工作8小时国家标准工时制度。被告通过转账方式支付原告工资，�告2013年3月、4月的实发工资为1，942.80元／月，2013年5月至8月的实发工资为1，736.30元／月，2013年9月实发1，898元，2013年10月、11月的实发工资为2，736.30元／月，2013年12月至2014年4月的实发工资为2，736.35元／月，2014年5月、6月的实发工资为2，720.63元。原告在被告处工作至2014年8月8日，被告为原告办理了退工手续，退工日期为2014年7月31日。2014年8月21日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付：一、2014年7月的工资2，720.63元、8月的工资914.29元；二、2013年3月1日至12月31日的加班工资9，517.24元；三、2014年1月1日至8月9日的加班工资8，331.03元；四、违法解除劳动合同的赔偿金9，600元。2014年9月17日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1943号裁决书，裁决：一、大儒公司支付谢袁峰2014年7月至2014年8月的工资3，634.92元�二、大儒公司支付谢袁峰解除劳动合同的赔偿金9，600元；三、对谢袁峰的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，根据被告的出勤记录记载，原告2013年3月平时加班2小时，休息日加班12小时，2013年4月平时加班9小时，休息日加班14小时，2013年5月平时加班1小时，休息日加班5小时，2013年6月平时加班22小时，休息日加班45小时，法定节假日加班13小时，2013年7月平时加班2小时，休息日加班10小时，2013年8月平时加班2小时，2013年9月休息日加班14小时、法定节假日加班13小时，2013年10月平时加班16小时、休息日加班28小时，2013年11月平时加班12小时、休息日加班32小时，2013年12月平时加班21小时、休息日加班8小时，2014年1月平时加班14小时，休息日加班47小时，调休8小时，2014年2月平时加班28小时，休息日加班19小时，调休8小时，2014年3月平时加班61小时，休息日加班19小时，2014年4月平时加班13小时，调休9小时，2014年5月平时加班19小时，休息日加班36小时，调休17小时，2014年6月平时加班20小时，休息日加班27小时，法定节假日加班8小时，调休25小时，2014年7月平时加班36小时，休息日加班44小时，调休16小时，上述加班时间含就餐时间。
以上事实，有原告提供的由盛杰梅、葛静、梁洁签字的2013年3月至2014年7月的员工出勤记录、裁决书、劳动合同、2013年3月1日至2014年9月10日原告名下的中国工商银行活期历史明细清单、工资结算单及本院对盛洁梅、葛静和梁洁的调查笔录、盛洁梅提供的2013年度上海市养老保险个人权益记录单（城镇职工）和上海大儒房地产估价有限公司的工商档案机读材料、葛静提供的《劳动合同》、梁洁提供的2013年度上海市养老保险个人权益记录单（城镇职工）和上海大儒土地估价有限公司的工商�案机读材料及当事人陈述为证。
本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，原告主张其自2013年10月起月工资调整为3，200元，根据其提供的中国工商银行活期历史明细清单和盛洁梅的陈述，原告的上述主张具有可信性，本院予以采纳。原告陈述其存在加班的事实并提供了相关的证据，而被告对原告出勤时间及是否已支付原告加班工资未提供相关的证据，故本院认为，原告主张存在加班事实具有可信性，被告应当承担不利的后果。而对于原告加班工资的计算，其中2013年3月至2013年9月按12.64元／小时（即2，200元／月（21.75天／月（8小时／天）、2013年10月至2014年7月按照18.39元／小时（即3，200元／月（21.75天／�（8小时／天），因原告主张的加班时数中含吃饭时间，故本院在计算加班工资时，酌情扣除0.5小时／餐，经计算，原告诉请要求被告支付2014年1月1日至8月9日的加班工资8，331.03元，实为2014年1月1日至7月31日的加班工资，符合规定，本院予以支持，对于原告2013年3月1日至12月31日的加班工资，被告应支付7，278.63元。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法可缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告上海大儒税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告谢袁峰2013年3月1日至2013年12月31日的加班工资人民币7，278.63元及2014年1月1日至2014年7月31日的加班工资人民币8，331.03元。
如果未按本判�指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海大儒税务师事务所有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年十二月十五日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务�，应当支付迟延履行金。