北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第16585号
原告张秀平，女，1973年8月27日出生。
委托代理人刘忠，男，1970年8月25日出生。
被告北京市东城区环境卫生服务二中心一所，住所地北京市丰台区于家坟**号。
法定代表人尚书发，所长。
委托代理人姚依凤，女，1988年1月17日出生，北京市东城区环境卫生服务二中心一所人力资源部职员。
原告张秀平与被告北京市东城区环境卫生服务二中心一所（以下简称东城环卫二中心一所）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员彭宇独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告张秀平及其委托代理人刘忠，被告东城环卫二中心一所委托代理人姚依凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张秀平诉称：我于2009年9月3日到被告处上班�现工作了4年多，上班时间为早上5点到12点，上班时间为7小时，工作五天，休息一天。2013年5月初，我在上班中差点昏倒，找到班长请假上医院看病，后经医生确诊为颈椎病，医生建议我不能长时间低头工作；9月份我向班长、队长反映这一情况，并询问能否将我调到下午班，因为早班低头工作时间太长，有时连续3至4小时不能抬头，可他们不同意，并表示不能干就走。2013年10月15日，被告劳资科给我打电话，让我去签解除劳动合同通知书和销假通知书，我没签并再一次提到调班的事情，他们让我先签，调班的事情再等等，我只好签了。2013年11月15日，被告要求解除劳动关系，我又一次提出调班的事情，被告予以拒绝并强行解除劳动合同。现我不服仲裁结果诉至法院，请求判令被告支付：1、2009年9月3日至2013年11月15日期间每年第13个月的工资8000元；2、2009年9月3日至2013�5月2日工作日延时加班工资8400元；3、2009年9月3日至2013年5月2日期间早班费10368元；4、违法解除劳动合同的赔偿金10000元。
被告东城环卫二中心一所辩称：我单位是东城区全额拨款事业单位，原告不属于我单位事业编制员工，不享有国家规定的十三薪，双方劳动合同也没有约定十三薪；原告每天的工作时间为6小时，不存在超时工作；我单位人工清扫岗位分为上午班和下午班，原告是上午班，不存在早班费问题；我单位根据劳动合同法的相关规定与原告解除劳动合同，不存在违法情形。综上，我单位不同意原告各项诉讼请求。
经审理查明：张秀平于2009年9月3日入职东城环卫二中心一所，双方签订有终止日期为2010年4月15日的劳动合同，后双方又续订至2012年4月15日。2012年4月16日张秀平与东城区环卫二中心一所签订无固定期限劳动合同，工作岗位为人工清扫工。2013年5�3日后张秀平因病休假。2013年11月15日东城环卫二中心一所与张秀平解除劳动关系，并支付张秀平解除劳动合同经济补偿金6300元。张秀平主张其工作时间为早上5点至中午12点，上五天休息一天，存在加班应当支付其加班工资；上午班和下午班工作不一样，其可以胜任下午班的工作，并要求将其岗位调整至下午班被拒绝，并提交录音资料、签订日期分别为2009年9月3日及2012年4月16日劳动合同书、补休证明、铁营医院证明书、《终止、解除劳动合同及工作关系证明书》、解除劳动合同通知书、2013年10月16日通知书、检查报告单、银行对账单等证据材料予以证明。上述解除劳动合同通知书显示，根据国家关于医疗期的相关法律政策规定，您享有6个月的医疗期，医疗期将于一个月后（2013年11月15日）届满，根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，届时你与我单位于2012年4�16日签订的《劳动合同》将予以解除，解除时间为2013年11月15日。东城环卫二中心一所对上述录音材料的真实性认可，对证明目的不予认可，对劳动合同书、铁营医院证明书、《终止、解除劳动合同及工作关系证明书》、解除劳动合同通知书、2013年10月16日通知书、银行对账单的真实性认可，对补休证明及检查报告单不予认可。东城环卫二中心一所主张张秀平每周工作时间不超过40小时，不存在加班情况；其单位人工清扫岗位上午班和下午班的工作内容没有区别，工作量一样；张秀平医疗期届满依法与其解除劳动关系，并提交岗位协议书、短期合同工管理办法、学习一所长效管理机制意见表、考勤管理制度、关于调整人工清扫保洁作业时间的通知、工资发放表等证据予以证明。张秀平主张其没有见过上述短期合同工管理办法、考勤管理制度、关于调整人工清扫保洁作�时间的通知，对岗位协议书及工资发放表、学习一所长效管理机制意见表不持异议。经本院询问，其认可上班期间有半个小时的吃饭时间。
另查：张秀平于2013年12月9日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求东城环卫二中心一所：支付2009年9月3日至2013年11月15日期间每年第十三个月工资8000元，支付2009年9月3日至2013年5月2日工作日延时加班工资8400元，支付2009年9月3日至2013年5月2日期间早班费10368元，支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。丰台仲裁委员会于2014年9月9日作出京丰劳仲字（2014）第343号裁决书，裁决驳回张秀平的各项仲裁请求。
上述事实有劳动合同书、《终止、解除劳动合同及工作关系证明书》、解除劳动关系通知书、银行对账单、京丰劳仲字（2014）第343号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”之规定，东城环卫二中心一所在张秀平医疗期满后未为张秀平另行安排工作即解除双方之间的劳动合同，缺乏法律依据，东城环卫二中心一所应当支付张秀平违法解除劳动合同赔偿金。因东城环卫二中心一所已经支付张秀平解除劳动合同经济补偿金6300元，故东城环卫二中心一所应当支付张秀平违法解除劳动合同赔偿金6691.5元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，张秀平未提供充分的证据证明其存在加班，且其认可上班期间有半个小时的吃饭时间，其关于要求支付2009年9月3日至2013年5月2日工作日延时加班工资8400元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。张秀平虽主张应支付其第13个月工资及早班费，但未提供证据予以证明，东城环卫二中心一所对此亦不予认可，其关于要求支付2009年9月3日至2013年11月15日期间每年第13个月的工资8000元及2009年9月3日至2013年5月2日期间早班费10368元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京市东城区环境卫生服务二中心一所于本判决生效之日起七日内支付张秀平违法解除劳动合同赔偿金六千六百九十一元五角。
二、驳回张秀平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京市东城区环境卫生服务二中心一所负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉�件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 彭宇
二〇一五年三月六日
书 记 员 姜菲