杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0103民初4695号原告：杭州换新空间家居设计有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区朝晖路*****号。法定代表人：戴玉璇，该公司总经理。委托诉讼代理人：田玉峰，该公司员工。被告：胡良，男，1980年3月19日出生，汉族，无业，住江西省九江市九江县。原告杭州换新空间家居设计有限公司（以下简称换新公司）诉被告胡良劳动争议一案，因原告不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字〔2017〕第0241号仲裁裁决，于2017年6月20日向本院提起诉讼，本院同日立案受理后，依法由审判员章幼戎独任审判，案件审理中，被告胡良亦提出诉讼请求，经本院受理后并案处理。嗣后转为普通程序，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告换新公司委托代理人田玉峰，被告胡良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告换新公司诉称：原告并不拖欠被告工资，原告单位没有年休假、加班、高温补贴制度，被告也没有加班或从事享有法定高温补贴的工作。原告与每位员工均签订有劳务合同，包括被告。由于被告是店面销售人员，劳务合同由店面保管，原告在这期间依法给被告缴纳了社会保险，不可能不和被告签订劳动合同。由于店面管理不善，遗失了该份合同，也可能被被告私自取走了。诉请判令：1.原告不用向被告支付2017年1月份工资的不足部分447.14元；2.原告不用向被告支付2016年加班工资2076元；3.原告不用向被告支付2016年6月份至9月份的高温津贴800元；4.原告不用向被告支付2016年1月16日至2016年12月14日期间未签订劳动合同的二倍工资不足部分32057.2元；5.本案诉讼费由被告承担。被告胡良辩称：原告应从2015年5月份开始为答辩人缴纳社保，因为没有和答辩人签订劳动合同且克扣工资，迫使答辩人离职，应向答辩人支付经济补偿4133元。答辩人工作满一年，应当享有5天的年休假。还有2016年过年的加班工资，也没有支付给答辩人。整个事件均由原告违法违规行为造成。答辩人在公司从事销售推广工作，渠道渐渐打通，业绩显著提高，眼看已到了收获季节，却遭到了原告公司老板的各种改绩效、降提成、无故克扣工资、调职离岗等不诚信，不道义的行为，综上请求判令：1.原告支付答辩人2017年1月份工资的不足部分447.17元；2.原告支付答辩人2016年加班工资2076元；3.原告支付答辩人2016年6月份至9月份的高温津贴800元；4.原告支付答辩人未签劳动合同的双倍工资32068元；5.原告支付答辩人离职的经济补偿4133元；6.原告支付答辩人5天年休假的工资2068元；7.原告支付答辩人恶意乱扣的400元；8.判令本案诉讼费由原告承担。原告换新公司对被告胡良的请求辩称：辞职是被告自己提出的，不应支付经济补偿。公司是服务行业，没有年休假。原告扣除被告400元是因为被告没有及时返还公司公共财产。综上，要求判令驳回被告的诉讼请求。为证明自己的主张，原告换新公司提交如下证据：1.社会保险参保证明1份，2.工资表1份，证据1、2欲共同证明原被告之间劳务关系成立。3.下劳人仲案字〔2017〕第0241号《仲裁裁决书》1份，欲证明原告对仲裁事项不认可。为证明自己的主张，被告胡良提交如下证据：1.考勤卡照片2张，欲证明被告上班的天数，原告未足额支付工资。2.和公司后台做考勤和绩效的微信聊天记录1份，欲证明被告要求安排补休，原告未安排也未支付工资。3.和公司后台做考勤和绩效的微信聊天记录1份，欲证明被告6-9月份是在高温环境下工作。4.社保证明1份，欲证明被告2015年5月到原告处上班，原告未为被告缴纳社会保险。5.离职通知单和快递单各1份，欲证明原告未足额支付工资也未签订劳动合同，迫使被告离职。6.工资考勤状况1份，欲证明被告上班的天数，原告未支付足额支付工资。7.微信聊天记录和电子文件1份，欲证明原告克扣被告的工资。8.微信聊天记录1份，欲证明被告跟公司的人在一起在原告公司上班。对上述证据经质证，被告对原告提交的证据均无异议，对其证据效力本院均予以认定。原告对被告提交的证据3真实性无异议，证明力有异议，本院认为该证据与本案纠纷相关，对其证据效力予以认定。对被告提交的其他证据均无异议，对其证据效力本院予以认定。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认案件事实如下：2015年12月15日原告换新公司经工商部门核准成立。此前被告胡良即开始参加原告换新公司的筹备工作，2015年11月至2016年4月期间由杭州妙声坊文化创意有限公司为胡良交纳了养老、医疗、失业保险，2016年5月换新公司开始为胡良交纳养老、医疗、失业保险直至2017年4月。在换新公司工作期间，胡良工作性质为公司外勤，每月休息四天。每月基本工资起初为2500元，2016年4月增加为每月3000元。2017年1月胡良出勤17天，换新公司以缺勤为由扣除胡良当月工资723元。2017年4月18日胡良以“薪资原因”为由提出辞职。在换新公司工作期间，换新公司未向胡良发放高温补贴。2017年4月24日胡良向下城区仲裁委提出仲裁申请，要求换新公司支付2016年2月4天工资384元，2017年1月5天年休假576元，2016年加班工资2076元，2016年6月至9月高温费800元，支付2016年1月16日至12月14日未签订劳动合同的双倍工资43426元，未及时支付各项薪酬、签订劳动合同造成解除劳动关系的经济补偿5628元。2017年5月12日，该委作出下劳人仲案字〔2016〕第0241号仲裁裁决书，裁决：一、2017年1月多扣工资447.14元应予补发；二、2016年加班工资2076元应予支付；三、外勤高温补贴800元应予支付；四、未签订劳动合同的两倍工资不足部分32057.20元应予支付；五、驳回其他仲裁申请。换新公司不服该裁决，提起本案诉讼。另查明：2017年1月被告出勤17天，换新公司以缺勤为由扣除被告723元。本院认为：（一）劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位免除承担支付劳动者二倍工资责任的前提在于其已履行诚实磋商的义务，系因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等非用人单位的原因，导致劳动合同未签订。对于上述免责情形，原告均不能提交证据证明。原告认为既已为被告办理相关保险及薪资事宜，就足以证明双方已经签订有劳动合同的意见不成立，本院不予采信。2015年12月15日原告换新公司经工商部门核准成立，故本院判令原告对2016年1月16日起至2016年12月14日期间的未签订劳动合同的两倍工资不足部分进行赔偿。经核算，原告应支付被告2016年1月16日至2016年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额31528.74元（2500/21.75×10+2500×2+3000×8+3000/21.75×10）。裁决书的裁决结果及被告的诉讼请求金额计算金额均有误，本院不予采纳。（二）关于应否补发2017年1月份工资的不足部分447.14元。原告在庭审质证当中对被告提交的打卡记录并无异议，2017年1月工作日为19天，被告出勤17天，应扣除2天工资275.86元，对于多扣的工资447.17元（723-275.86）应予以补发。（三）关于应否给付被告2016年加班工资报酬2076元。原、被告均未能提交证据证明具体的加班时间，但原告安排被告每月休息4天，少于法定每周休息2天，原告不服该部分裁决，但就此并未提出理由及依据，对于裁决补发加班工资2076元（3000/26×9×2），原告应予支付。（四）关于应否给付外勤高温补贴800元。对于被告工作性质为外勤的事实原告并无异议，根据浙江省高温作业员工每月225元的标准，被告要求按照每月200元支付2016年6月至9月的高温费理由正当，原告应予支付。（五）关于应否给付离职经济补偿4133元。根据被告提交的辞职申请，系因为薪资原因而自行辞职离开，原告换新公司并没有解除双方劳动关系。被告称是属被迫辞职，但对此没有提交证据证实，且该辞职理由并不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本院不予支持。（六）关于应否给付5天年休假的工资2068元。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2015年12月15日原告换新公司经工商部门核准成立，双方建立劳动合同关系，被告持续工作一年自2016年12月16日至辞职的2017年4月17日期间享有年休假天数为1天（122/366×5=1.67，向下取整为1天），根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应支付被告2016年度年休假补偿275.86元（3000/21.75×1×2）。（七）关于应否返还扣除的400元。对于扣除被告400元的事实，原告并无异议，但认为是因为被告没有及时返还公司公共财产因而扣除，但对此并未提交证据证明扣除有合法理由，故对被告要求返还400元扣除款的请求本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡良2016年1月16日至2016年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额31528.74元；二、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡良2017年1月份工资的不足部分447.14元；三、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡良2016年加班工资报酬2076元；四、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡良外勤高温补贴800元；五、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡良年休假补偿275.86元；六、原告杭州换新空间家居设计有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告胡良工资400元；七、驳回原告杭州换新空间家居设计有限公司的全部诉讼请求；八、驳回被告胡良的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告杭州换新空间家居设计有限公司负担15元，被告胡良负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  章幼戎人民陪审员  陈定强人民陪审员  施菊娣二〇一七年十一月二十八日代书 记员  黄河君?*ArabicDash?-6-??*ArabicDash?-5-?