河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终3461号
上诉人(原审原告)：林州市光华药业有限责任公司，住所地临淇镇社书村。
法定代表人：常井锋，董事长。
委托诉讼代理人：张永刚，河南新天河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：袁斌，男，1967年11月10日出生，汉族，住郑州市。
委托诉讼代理人：何晓垒，郑州市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：闫彬彬，郑州市法律援助中心律师。
上诉人林州市光华药业有限责任公司因与被上诉人袁斌劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初15276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年02月08日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人林州市光华药业有限责任公司的委托诉讼代理人张永刚，被上诉人袁斌及其委托诉讼代理人何晓垒、闫彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林州市光华药业有限责任公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人不予支付被上诉人袁斌生活费、工资、经济补偿金49073.88元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人于2015年7月从上诉人处离职，一审判决认定被上诉人离职时间错误；一审判令上诉人按照郑州市职工平均工资向被上诉人支付工资不当；一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误。
袁斌辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
林州市光华药业有限责任公司向一审法院起诉请求：1、原告不应支付被告生活费5760元；2、原告不应支付被告工资30574．5元；3、原告不应向被告支付经济补偿金12739．38元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，2014年8月，被告袁斌到原告公司上班，任销售部经理，负责郑州区域的药品销售，双方未签订劳动合同。2016年7月至2016年12月期间，被告参与原告公司正常的业务活动；2015年12月31日，因原告公司GMP证书到期导致无法生产，2016年1月至2016年6月期间，原告未安排被告工作；被告工资发放到2015年12月31日，之后原告未向被告发放工资。2016年12月31日，被告未再到原告公司上班。2017年5月8日，被告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年8月30日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字（2017）77号仲裁裁决书。2017年9月14日，原告诉至一审法院。2016年郑州市职工平均工资为5095．75元／月；2016年郑州市最低工资标准为1600元／月。
一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条的规定，原告公司符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受原告公司的劳动管理，并从事原告安排的有报酬劳动，且该劳动是原告公司业务的组成部分，故一审法院予以确认。原、被告之间于2014年8月至2016年12月31日期间成立事实上的劳动关系。对于原告在庭审中陈述的本案原、被告已于2015年7月解除劳动关系后原告向被告发放的费用均是被告协助原告完善其离职后的工作报酬及销售药品提成的说法，因未提供有效的证据予以证明，对其上述说法不予采纳。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者的基本生活费；本案中原告因其GMP证书到期而无法生产经营，原告在2016年1月至2016年6月期间未为被告安排工作，故根据上述事实及法律规定，原告作为用人单位应当向被告支付在此期间的基本生活费5760元（1600元／月×60％×6个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据庭审查明的事实，被告在2016年7月至2016年12月31日期间一直为原告公司提供劳动，但原告并未向被告发放工资，依据上述法律规定，原告应当向被告支付2016年7月至2016年12月31日期间的工资；鉴于原、被告双方向一审法院提供的证据材料均无法明确显示被告袁斌的月工资具体数额，故一审法院参照2016年郑州市职工月平均工资5095.75元为标准，因此，原告公司应向被告支付上述拖欠的工资为30574.5元（5095.75元／月×6个月=30574.5元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者工作每满一年用人单位应支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。本案被告袁斌于2014年8月到原告公司工作，至2016年12月31日离职，期间客观上也存在原告未向被告足额发放工资的实际情况，根据上述法律规定，双方劳动关系解除后原告公司应当向被告支付2．5个月的经济补偿金；参照2016年郑州市职工月平均工资5095.75元为计算依据，原告公司应向被告支付的经济补偿金为12739.38元（5095.75元／月×2．5个月=12739.38元）。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告林州市光华药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁斌2016年1月至2016年6月期间的基本生活费5760元、2016年7月至2016年12月31日期间的工资30574.5元、经济补偿金12739.38元，以上共计49073.88元；二、驳回原告林州市光华药业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告林州市光华药业有限责任公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，被上诉人袁斌于2014年8月到上诉人公司工作，双方之间成立劳动关系。一审法院审理期间被上诉人袁斌提交的证据证明其在2016年7月至12月仍在为上诉人提供劳动。一审法院据此认定被上诉人于2016年12月31日离职并无不当。上诉人林州市光华药业有限责任公司上诉称双方之间劳动关系于2015年7月解除的请求，与其委托被上诉人袁斌作为代理人于2016年8月与广东津龙药业有限公司签订《药品合作协议》的行为相矛盾，也与被上诉人袁斌作为经办人于2016年7月至12月办理其公司相关发货业务的行为相矛盾。故上诉人林州市光华药业有限责任公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人虽然提交了2014年10月至2015年6月期间的工资表，以证明被上诉人袁斌的月工资为3500元，但被上诉人袁斌不予认可，且与被上诉人袁斌的借记卡账户历史明细清单中付款情况并不相符。一审法院据此参照2016年郑州市职工月平均工资，判令上诉人林州市光华药业有限责任公司向被上诉人袁斌支付拖欠工资30574.5元亦无不当。故上诉人林州市光华药业有限责任公司上诉称一审判令上诉人按照郑州市职工平均工资向被上诉人支付工资不当的请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一审法院据此判令上诉人林州市光华药业有限责任公司向被上诉人袁斌支付经济补偿金12739.38元正确。故上诉人林州市光华药业有限责任公司上诉称其不应当支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人林州市光华药业有限责任公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林州市光华药业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 安 军
审判员 侯军勇
二〇一八年三月二十二日
书记员 黄奕潇