吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终1972号
上诉人（原审被告）：吉林云尚保健食品有限公司，住所地吉林市高新区三号路4号。
法定代表人：刘莉巍，经理。
委托诉讼代理人：张慧英，该公司部门经理。
被上诉人（原审原告）：田峰，男，1984年10月30日出生，汉族，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。
上诉人吉林云尚保健食品有限公司（以下简称云尚公司）因与被上诉人田峰劳动争议纠纷一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0291民初208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
云尚公司上诉请求：对一审判决第一项不服。事实和理由：一、田峰作为公司人力资源经理，未履行公司与自己签订劳动合同的职责属于恶意行为，应当自行承担后果。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”田峰入职一个月后就应该知道不签订劳动合同的法律后果，却在一年四个月后提出申请，明显已经超过了维权时效。三、公司未违法解除劳动合同，而是田峰主动离职，为此，公司还为其出具了“离职证明”，虽该证明没有其个人签名，但在空白不定项中明确写明“个人原因申请离职”，如真是公司辞退，也就没有开具此证明的必要。
田峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉。
田峰向一审法院起诉请求：1.云尚公司未与田峰签订劳动合同，应支付田峰双倍工资66000元(11个月×6000元=66000元)；2.云尚公司违法解除劳动合同，应支付田峰双倍经济补偿金18000元(3个月×6000元=18000元)；3.云尚公司未提前30天书面通知田峰解除劳动合同，应支付田峰一个月工资6000元的代通知金；4.云尚公司为田峰补缴2015年4月-2016年8月的社保(以月薪6000元为标准按法定比例补缴)。
一审法院认定事实：2015年4月20日，田峰进入云尚公司从事人力资源管理中心高级经理工作。双方未签订书面劳动合同。田峰在云尚公司工作时其每月工资总额为6000元。2016年8月31日，云尚公司向田峰出具离职证明一份，内容为“兹有田峰于2015年4月20日至2016年8月31日在我公司集团人力资源管理中心担任高级经理职务。现因个人原因申请离职，离职后其一切相关事宜均与我公司无关”。田峰未在该离职证明签名。2016年12月8日，田峰向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.云尚公司未与田峰签订劳动合同，应支付田峰双倍工资66000元(11个月×6000元=66000元)；2.云尚公司违法解除劳动合同，应支付田峰双倍经济补偿金18000元(3个月×6000元=18000元)；3.云尚公司未提前30天书面通知田峰解除劳动合同，应支付田峰一个月工资6000元的代通知金；4.云尚公司为田峰补缴2015年4月-2016年8月的社保(以月薪6000元为标准按法定比例补缴)。2016年12月10日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉市劳人仲字（2016）第256号仲裁裁决：一、云尚公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向田峰支付解除劳动合同经济补偿金人民币玖仟元（9000元）；二、驳回田峰的其他诉讼请求。2017年2月21日，田峰不服该仲裁裁决，向本院起诉。
一审法院认为，田峰、云尚公司存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。
一、关于田峰要求云尚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因田峰自2015年4月20日至2016年8月31日在被告处工作，故被告应自2015年5月19日开始与田峰订立书面劳动合同，但云尚公司并未与田峰签订书面劳动合同，故云尚公司应再行支付田峰二倍工资66000元（6000元∕月×11个月）。云尚公司辩称田峰应于入职一个月后就应该知道权利受侵害，已超出诉讼时效，但未提供证据证明其主张，田峰于2015年4月20日入职，最晚应于2017年4月19日前主张双倍工资差额的权利，田峰于2016年12月主张其权利，并未超出一年期的时效，对云尚公司该抗辩意见，不予支持。
二、关于田峰要求云尚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金18000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定，即按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，田峰主张云尚公司电话通知田峰不再上班，云尚公司辩称田峰主动申请解除劳动关系，但云尚公司仅提供“离职证明“证实其主张，因该证明中并无田峰签名，田峰对其真实性不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故云尚公司负有证明田峰解除劳动合同原因的责任，云尚公司未在规定的举证期限内提供相关证据，应承担不利的法律后果，故本院对田峰主张予以支持。因云尚公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条所规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形，属违法解除，因此应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向田峰支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。基于上述规定，因田峰在云尚公司处工作一年零四个月，双方对田峰月平均工资6000元无异议，本院认定云尚公司应向田峰支付赔偿金18000元（6000元×1.5月×2）。
三、关于代通知金6000元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。田峰的该项主张不符合以上规定的情形，故本院不予支持。
四、关于补交2015年4月-2016年8月社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受到社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据以上规定，田峰要求云尚公司补交社会保险费，不属于人民法院审理的民事案件范围，对此本院不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民法共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十三条之规定作出判决。
一审法院判决：一、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起5日内给付田峰二倍工资66000元，经济赔偿金18000元，以上合计84000元；二、驳回田峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林云尚保健食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于云尚公司应否向田峰支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，云尚公司未与田峰签订书面劳动合同，其应支付2015年5月20日（用工之日起满一个月的次日）至2016年4月19日（满一年前的前一日）的二倍工资。因二倍工资其中一倍系用人单位实付劳动者的正常工资，另一倍系用人单位违反法律规定未签订书面劳动合同应承担的惩罚性赔偿，对此一倍惩罚性赔偿工资，田峰应在一年内申请仲裁。田峰于2016年12月8日申请仲裁，云尚公司应给付2015年12月8日至2016年4月19日期间的一倍惩罚性赔偿工资26400元（6000元×4个月零12天），对超过一年仲裁时效的部分，在田峰未举证证明存在仲裁时效中断的情况下，对该部分诉讼请求不应支持，一审法院判决对此处理不当，应予纠正。关于云尚公司上诉主张因田峰恶意未与其签订书面劳动合同，应自担后果，无法律依据，本院不予支持。
关于云尚公司应否向田峰支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，解除劳动关系是何原由，或是否存在云尚公司可单方解除劳动关系的情形，举证责任在云尚公司，而其未能举证证明，应承担相应的不利后果，一审判决认定其违法解除与田峰的劳动关系并无不当。
综上所述，云尚公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销吉林高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0291民初208号民事判决；
二、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起立即给付田峰未签订书面劳动合同的工资26400元；
三、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起立即给付田峰违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元；
四、驳回田峰一审的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费合计20元，由吉林云尚保健食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵春梅
代理审判员 付婷婷
代理审判员 满 明
二〇一七年八月十日
代理书记员 彭 悦