上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第170号
原告上海彪马装潢五金有限公司，住所地上海市宝山区大场镇华灵路880弄1号101室。
法定代表人景梅君，职务董事长。
委托代理人王海，上海市康正律师事务所律师。
委托代理人吕刚，上海市康正律师事务所律师。
被告侯美君，女，1978年3月10日出生，汉族，户籍地江西省九江市德安县磨西乡新田村新屋自然村**号。
原告上海彪马装潢五金有限公司与被告侯美君劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海彪马装潢五金有限公司的委托代理人吕刚以及被告侯美君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海彪马装潢五金有限公司诉称，首先，原、被告所签订的劳动合同是双方当事人自治的结果，是合法有效的，被告作为有民事行为能力的人，理应对自己所签署的合同承担法律责任。其次，原、被告劳动合同的解除是因为被告不服从公司的安排自行提出的，并非原告违法解除，因此，原告不应承担支付补偿金的责任。再次，由于原告单位每年在春节期间安排员工放假时间较长，故被告的年休假已经使用完毕，原告不应再支付被告折算工资。综上，原告向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告经济补偿金人民币17000元（以下币种均为人民币）；2、原告无需支付被告2013年及2014年未休年休假的折算工资1471元；3、原告无需支付被告2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资10759元。
被告侯美君辩称，其2006年9月至2014年9月期间在原告处工作存在加班，但原告并未支付加班费，而且还存在未按时支付工资的情形，因此，被告才解除了双方的劳动合同。同时，根据被告在职期间的考勤记录显示，被告实际并未享受过年休假，原告单位在春节期间放假，是针对公司所有员工的，而且其也从未发出公告或通知告知员工用年休假替代春节放假。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见，向法院提供了如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
2、辞职申请，证明被告自己向原告提出了辞职，原告没有违法解除被告劳动关系。
经质证，被告对原告提供的劳动合同认为其中有两处地方被修改过，一是合同的截止期限原为2010年12月31日，现被修改为2016年12月31日，二是合同中的工资条款，被修改为了市最低工资，故被告对该劳动合同不予认可；对辞职申请真实性没有异议。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、2006年9月7日至2014年8月期间的考勤卡复印件，证明被告存在加班的事实，但原告未支付加班费，而且原告也未安排过被告享受年休假；
2、交通银行及农业银行的交易明细，证明原告未支付过被告加班费；
3、养老金个人账户结算单，证明原告未为被告缴纳2010年之前的社会保险费；
4、落款署名为赵婉菲出具的证明，证明原告未支付被告加班费；
5、证人杨梅，证明被告存在加班，但原告未支付加班费。
经质证，原告对被告提供的考勤卡复印件以及交通银行、农业银行的交易明细真实性没有异议，但认为上述证据并不能证明原告未支付过被告加班费；对养老金个人账户结算单认为与本案无关；对落款署名为赵婉菲出具的证明认为证人应当到庭参加质证，而且赵婉菲的个人意见并不能证明本案被告的主张；对证人杨梅认为该证人与原告存在利害冲突，故其证言不具法律效力。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2006年9月6日进入原告处工作，每月工资2000元。2014年9月9日，被告以原告未依法与其签订书面劳动合同，并且多年来不能按时足额支付工资、安排加班不支付加班费、不按规定为劳动者缴纳社会保险等为由解除了双方的劳动关系。2014年9月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金、未休年休假的折算工资等费用。同年12月12日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3419号裁决书，裁决“一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2006年9月6日至2014年9月6日期间存在劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金17000元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年、2014年未休年休假折算工资1471元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资10759元；五、申请人的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，首先，根据上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第3419号裁决书的第一项裁决，已确认原、被告自2006年9月6日起至2014年9月6日期间存在劳动关系，对此双方均无异议，故本院予以确认。其次，根据原、被告庭审均认可的考勤表以及被告提供的证人证言分析，上述证据相互印证，可以形成证据链，证明原告于2012年10月至2014年9月期间确实有安排被告双休日加班的事实，故其理应支付被告相应的加班工资。具体金额，本院根据被告在职期间的月收入及考勤表统计的加班天数计算，原告应支付被告上述期间休息日加班工资共计为10482.76元。对原告诉称，其已向被告支付了相应的休息日加班费，但因并未提供证据加以证明，故本院不予采信。再次，关于未休年休假的折算工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业等单位的员工连续工作1年以上，享有带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。本案中，根据被告举证的考勤表记载，原告单位于2013年春节期间统一安排员工休假长达12天，2014年春节期间统一安排员工休假13天，上述期间扣除法定节假日及双休日外，原告确实已分别安排被告多休假了5天和6天，而该期间被告的工资，从其向法院出示的银行交易明细显示，原告并未扣发，故原告主张上述期间春假放假多于法定休假的天数为其给予被告享受的带薪年假，并无不当，本院予以采纳。因此，被告再要求原告支付2013年及2014年的未休年休假折算工资，于法无据，本院难予支持。对被告辩称，其2013年度及2014年度每年可享受的年休假应为7天，但因并未提供证据证明，故本院不予采信。最后，关于解除劳动关系的经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。现，根据本院上述所作分析，被告在原告处工作期间，原告确实安排被告加班未及时足额支付加班费用，故被告于2014年9月9日以原告多年来不能按时足额支付工资、安排加班不支付加班费、不按规定为劳动者缴纳社会保险等为由解除双方劳动关系，并无不妥，其要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，依法有据，本院应予支持。具体金额，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决应为17000元，于法不悖，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告上海彪马装潢五金有限公司与被告侯美君于2006年9月6日至2014年9月6日期间存在劳动关系；
二、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告侯美君解除劳动合同的经济补偿金人民币17000元；
三、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告侯美君2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资人民币10482.76元；
四、原告上海彪马装潢五金有限公司无需支付被告侯美君2013年度及2014年度未休年休假的折算工资人民币1471元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海彪马装潢五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年四月十日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。