北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初42993号
原告：张雪莲，女，1978年9月24日出生，住北京市崇文区。
被告：祁连冰川矿泉水有限公司，住所地北京市朝阳区劲松三区甲302楼17层1701室。
法定代表人:张蓉，总经理。
委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹玲利，女，1982年7月15日出生，祁连冰川矿泉水有限公司法务，住北京市朝阳区劲松三区甲。
原告张雪莲（以下简称原告）与被告祁连冰川矿泉水有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人张伟、曹玲利，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2015年12月7日2017年9月27日存在劳动关系；2、被告支付自2015年12月7日至2017年9月27日未签劳动合同的双倍工资差额56000元；3、被告支付2016年1月至2016年2月克扣的工资3200元；4、被告支付2016年3月工资4045.98元（已支付2539.14元，还应补发1506.84元）；5、被告撤销违法解除劳动关系通知书，继续履行劳动关系，并要求被告支付自违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资损失；6、被告支付2015年12月至2016年3月未休年休假工资1103.45元；7、被告支付2016年1月23日、2016年2月28日休息日20.5小时加班工资1885.08元；8、被告支付延时加班113小时的加班工资7793.1元；9、被告补缴2015年12月至2016年3月的社会保险基数差额；10、被告补缴2016年3月至今的社会保险费用；11、被告补缴2015年12月至今的北京市住房公积金。事实和理由：我原系被告员工，担任人事主管，被告拒绝与我签订劳动合同，拖欠我的工资，不为我缴纳社会保险，拒绝为我开办住房公积金账户，未为我缴纳公积金，加班也不向我支付加班费，后违法将我辞退，我申请了仲裁，但仲裁不予受理，故我诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告担任公司的人事主管，其职责包括负责签订和保管劳动合同，我公司也已按其出勤天数支付了工资，双方劳动关系已经终止，不存在继续履行劳动关系的情况，原告不存在未休年休假的情况。另我公司加班必须提出申请，且需经过主管领导批准，其不存在延时加班和休息日加班的情况。补缴社会保险及公积金，不属于法院审理劳动争议案件的范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
原告于2015年12月7日入职被告，担任人事经理，最后出勤至2016年3月18日，工资支付至2016年3月18日，被告于2016年3月18日以原告旷工为由，与其解除劳动关系。
1.原告主张其入职后，被告未与其签订劳动合同，故要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。被告主张原告担任人事经理，其负责与公司员工签订劳动合同，并负责保管合同。
原告就其主张提交：1、其与崔XX的谈话录音及文字整理资料，原告称崔XX系被告员工，录音显示：“崔：后来您这边劳动合同签了吗，劳动合同是怎么写的啊？原：劳动合同应该说您是法务，我也了解。崔：您是专家。原：别说我是专家，我打出100份劳动合同来，我签出100份劳动合同来，我问你有效吗？您要拿出劳动合同，盖好公章，咱一式两份，咱开始签，这才有效，对吧……崔：第三个，劳动合同还是要签署，您刚才说的是，劳动合同您没签字？还是劳动合同没盖章？原：劳动合同根本就没有盖着章的让我签，然后并且咱们俩人沟通的时候，我又提示这个风险太大了”；2、《关于张雪莲回公司上班通知》，载明：“2016年6月24日，通过仲裁开庭得知张雪莲要求继续履行劳动关系，故我公司要求张雪莲收到本通知次日回公司（祁连冰川矿泉水有限公司，地址：朝阳区劲松三区甲302号华腾大厦1701室）报到上班。张雪莲岗位不变（人事主管），原工资福利待遇不变，现本公司要求张雪莲收到本通知次日与我公司签订书面劳动合同。”原告称该通知可以证明被告未签劳动合同并要求其倒签合同。
被告质证意见：1、崔XX已不在其处工作，且担任兼职法务，不负责签订劳动合同，应由原告负责签订和保管劳动合同，因其已不在公司工作，故其对录音的真实性无法核实；2、真实性认可，不认可证明目的。
2.原告主张其与被告口头约定月工资为8000元，但被告是按照6400元发放工资，故其要求被告补发2016年1月至2月克扣的工资3200元；另2016年3月应发工资为4045.98元，被告已支付了2539.14元，故其还应补发1506.84元。被告主张原告月工资为6400元，并主张其已足额发放了工资。
原告就其主张提交其与何XX的电话录音及微信聊天记录照片打印件（未显示原告月工资为8000元），原告称上述证据证明其月工资为8000元。被告对录音不予认可，并称该录音无法证明原告所主张的工资数额；对微信记录的真实性予以认可，并称该记录具有不完整性，不能证明原告主张的工资标准。
3.原告主张被告于2016年3月18日以其自3月11日起无故不到岗上班严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系；原告称3月12日其父生病，其在医院陪护5天，并于第一时间以电话通知的形式告知了被告的董事长助理何XX，其中3月12日及13日系周末，其休事假的时间分别为3月14日、3月15日、3月16日，当其于3月17日返岗上班时，被告便以其旷工为由，与其解除劳动关系，其认为被告的解除行为于法无据。
原告就其主张提交《终止劳动关系通知书》，载明：“我公司于2016年6月28日通知张雪莲来我公司签订劳动合同，张雪莲于2016年6月30日到我公司报到，并拒绝签订劳动合同，现我公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，于2016年7月5日依法与张雪莲终止劳动关系。望其在收到本通知三天内到公司办理交接手续，领取相应的经济补偿金。”
被告对上述证据的真实性予以认可，对原告主张不予认可，并称其要求原告回公司上班，并签订劳动合同，并且当时也告知原告劳动合同的日期可以写2016年6月30日，如果原告有异议，可以写附件，但必须要签订劳动合同。
4.原告主张其入职后未休年假，故要求被告支付年假工资；被告主张原告没有年假。另原告提交了社保缴费明细，显示养老保险累计实际缴费年限为9年11个月。被告对社保缴费明细的真实性予以认可。
原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至我院。
本院认为，本案中，原告担任被告的人事经理，其对劳动法律法规的了解程度高于普通劳动者，其亦应知悉未签劳动合同的法律后果，且从其提交的谈话录音显示被告并非未就劳动合同签订事宜与其进行协商，其亦无法证明被告系故意不签劳动合同且对此存在恶意，故本院认为不宜要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，并对原告关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。
关于工资标准，原告虽称双方口头约定工资为8000元，但被告一直按照6400元的标准实际发放工资，且原告提交的证据不足以证明其相关主张，故本院对原告月工资为6400元的主张予以采信，故原告要求支付2016年1月至2月工资差额的请求于法无据，本院不予支持。因原告最后出勤至2016年3月18日，而被告已支付2539.14元的工资，故被告还应支付2016年3月1日至3月18日的工资差额，现原告主张的数额不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
原告最后出勤至2016年3月18日，此后未再出勤，根据被告向原告发出的《终止劳动关系通知书》，被告通知原告于2016年7月5日解除劳动关系，解除理由系通知原告返岗上班并签订劳动合同，但原告并未返岗出勤并签订劳动合同，故本院认为其解除理由并无不当，原告关于撤销解除通知、继续履行劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金及工资损失的请求，均无依据，本院均不予支持。另本院确认双方于2015年12月7日至2016年7月5日期间存在劳动关系。
原告并未举证证明其入职被告前连续工作满一年，故其不享有年休假，其关于支付未休年假工资的请求于法无据，本院不予支持。原告关于支付加班费的请求未经仲裁前置程序的审理，本院对此不予审理。原告关于补缴社会保险及住房公积金的请求，均不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院对此均不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告张雪莲与被告祁连冰川矿泉水有限公司于2015年12月7日至2016年7月5日期间存在劳动关系；
二、被告祁连冰川矿泉水有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张雪莲2016年3月1日至2016年3月18日的工资差额1506.84元；
三、驳回原告张雪莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告祁连冰川矿泉水有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 冯立森
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 赵龙升