广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17171号
原告：张泽飞，男，汉族，住贵州省瓮安县。
委托代理人：谢振宇，广东国龙律师事务所律师。
被告：佛山市南海区西樵万岛制釉实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：黄邦烈,总经理。
委托代理人：周李明，广东创誉律师事务所律师。
委托代理人：刘露，广东创誉律师事务所实习律师。
本院于2017年11月7日受理了原告张泽飞与被告佛山市南海区西樵万岛制釉实业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年11月29日公开开庭进行了审理，原告张泽飞及其委托代理人谢振宇、被告的委托代理人周李明、刘露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年9月26日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2012年至2016年期间的高温津贴共3000元;（2）被申请人按申请人计件工资的80%计发6个月病假工资37449.6元；（3）被申请人向申请人支付2014年至2015年期间应缴未缴社保部分的9645元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员于2017年11月2日作出佛南劳人仲案字[2017]4489号之终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人2016年6月至10月期间的高温津贴750元；（2）被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人2017年7月至9月期间的病假工资3624元；（3）驳回申请人追缴2014-2015年期间被申请人未缴纳社会保险费单位应缴纳部分9645元的仲裁请求；（4）由于申、被双方均同意借款抵扣，故被申请人支付上述款项时应于本裁决生效之日起十日内与申请人相互迳付。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，向法院起诉请求判令：（1）被告向原告支付2012年6月至2016年10月期间的高温津贴共计3000元；（2）被告为原告补缴2014年6月至2015年10月期间的社会保险；（3）被告向原告支付2017年7月1日至12月30日患病期间共六个月的病假工资37449.6元（原告在公司工作五年，医疗期间的工资应按原告实际工资的80%计付）。
4.原告的入职时间及工作岗位。原告于2016年6月7日重新入职被告处，从事称大料工作。原告入职时向被告提交了一份《入职登记表》，该表记载原告的工作经历为：2011年2月8日-2012年12月31日在万岛制釉有限公司从事搬运工作；2012年2月8日-2013年12月31日在万岛制釉有限公司从事搬运工作；2014年6月1日-2015年10月30日在万岛制釉有限公司从事称大料工作。
5.劳动合同签订情况。2016年6月7日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定：原告的基本工资（法定工作时间的工资）为1510元，劳动合同期限从2016年6月7日起至2019年6月6日。
6.参加社会保险情况。佛山市南海区港明彩印有限公司为原告参加了2010年12月至2012年2月期间的工伤保险；被告为原告参加了2012年3月至2013年1月期间的社会保险；被告为原告参加了2013年5月至2013年12月期间的社会保险；被告为原告参加了2016年9月至2017年7月期间的社会保险。
7.需要说明的其他事项。
（1）原告提交了一份由原告在2017年8月12日填写的《体检信息登记表》，被告在该表用人单位签章一栏盖章，该表记载原告的职业史为：2012年至2015年在万岛制釉实业公司从事搬运工作；2015年10月至2016年5月因家中有事离职；2016年6月份入职，2016年9月才购买社保；2016年9月至今在万岛制釉实业公司从事称大料工作。
（2）2017年7月1日至7月8日，原告在佛山市第五人民医院进行住院治疗，被诊断为患有鼻咽癌。
（3）被告提交了一份有原告签名的落款时间为2013年12月30日的《员工离职申请单》，该申请单记载原告到职时间为2013年2月18日，离职时间为2013年12月30日。
（4）2012年5月14日，被告为原告办理了为期1年的暂住证；2013年5月7日，被告为原告办理了为期1年的暂住证；2015年5月20日，被告为原告办理了为期1年的暂住证；2017年9月4日，被告为原告办理了为期1年的暂住证。暂住地址均是万岛制釉实业有限公司。
（5）诉讼中，原告陈述：原告于2012年3月10日入职被告处工作，2013年12月30日辞职，从事搬运工作；第二次入职于2014年6月6日，从事称大料工作，双方有签订劳动合同，但都在被告处，被告在2014年6月至2015年10月30日期间没有为原告参加社会保险，2015年10月30日由于原告的妻子生育，故请假一个月；因为原告的工作性质，被告在11月和12月会先让一部分人先放假，所以被告叫原告第二年再去上班，但是一直没有通知原告上班，原告也没有回去上班，被告也没有向原告发放工资；后来被告于2016年6月7日通知原告再次回去上班，工资为计件工资，通过银行转账的形式发放工资，原告的工资不固定，高的时候有九千多，低的时候两三千。
诉讼中，被告陈述：对原告的第一次入职时间及工作岗位无异议。对原告第二次入职的情况有异议，原告第二次入职于2016年6月7日，2014年没有重新再入职，从事称大料工作；双方有签订劳动合同，被告为原告参加了社会保险，工资为计件工资，通过银行转账形式发放。2015年5月20日为原告办理的暂住证记载原告暂住万岛制釉实业有限公司，代理人并不清楚被告是否是为员工办理暂住证，但据个人的了解，办居住证只需提供居住地址和照个相就可以办了。
（6）仲裁阶段，原告确认在2017年8月12日向被告借款20000元用作治疗鼻咽癌费用，双方在仲裁阶段同意抵扣。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4489号之终局仲裁裁决书；3.佛山市职业病防治所体检信息登记表；4.佛山市第五人民医院住院证明及疾病诊断证明、佛山市第一人民医院病理会诊报告、佛山市第一人民医院出院证明书、疾病证明书；5.佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.中国农业银行银行卡交易明细清单、银行流水明细；8.2017年度在岗位体检通知、通知。
经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，该体检表只能证明被告同意原告去相关部门进行职业病鉴定，并不能表明原告在被告处连续工作的时间，假如原告的职业史是真实的，但也未能证明原告从2012年至填表时间都在被告处工作。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，目前原告还是居住在被告的宿舍，但原告2015年5月20日办理的暂住证仍然显示居住地址仍是被告处，被告需要庭后回去核实当时原告是否在被告的宿舍居住。对证据6的真实性无异议，证明内容有异议，该参保证明真实地反映了原告与被告劳动关系的存续期间。对证据7中的中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性无异议，证明内容有异议。对证据7中银行流水明细不予确认，梁杏英是被告的员工。对证据8，被告确认公司发过体检通知，但不清楚是否是该份。
二、被告提交了如下证据：1.员工离职申请表；2.入职登记表、员工入厂工作须知劳动协议、劳动合同。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议，原告是于2013年12月30日离职。对证据2中的入职登记表、员工入厂工作须知劳动协议均无异议，但被告没有提交2014年6月至2015年10月期间的入职登记表。对证据2中的劳动合同签名的真实性无异议，但是原告认为该份合同不是原告当时签的合同，按照惯例原、被告之间的劳动合同期限都是一年，但被告提交的是三年，与事实不符，是伪造的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。
（一）原告和被告对原告在2012年3月10日入职被告处工作，原告在2013年12月30日辞职的事实没有异议，故本院确认原告与被告在2012年3月10日至2013年12月30日期间存在劳动关系。
（二）关于2014年6月6日至2015年10月30日期间原告与被告是否存在劳动关系的问题。
原告主张在2014年6月6日至2015年10月30日期间与被告存在劳动关系，而被告则予以否认。本院经分析后认为，首先，2015年5月20日原告仍然能够以居住在“万岛制釉有限公司”的地址办理暂住证，说明被告已提供便利条件让原告办理了暂住证，被告不能合理解释为何原告在2015年5月20日仍然能够以居住在“万岛制釉有限公司”的地址办理暂住证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张予以采信。其次，被告在庭审中确认其通过银行转账的方式向原告发放工资，原告已提供初步的证据证明其工资是由被告的员工梁杏英向原告转账发放的，但在本案中，被告仍然拒绝提供其向原告转账发放工资的证据，应当承担举证不能的法律责任。再次，从原告提供的有被告盖章确认《体检信息登记表》反映，该表记载原告的职业史为2012年至2015年在万岛制釉有限公司从事搬运工作，上述时间段包括了2014年6月6日至2015年10月30日期间，表明被告对在2014年6月6日至2015年10月30日期间与原告存在劳动关系是确认的。最后，从被告提交的《入职登记表》反映，该表记载原告的工作经历为2014年6月1日至2015年10月30日在万岛制釉有限公司从事称大料工作，被告接收了此《入职登记表》且未提出异议，表明被告对在2014年6月6日至2015年10月30日期间与原告存在劳动关系是确认的。综上，本院采信原告所主张，确认双方在2014年6月6日至2015年10月30日期间存在劳动关系。
（3）关于双方在2016年6月7日之后的劳动关系的问题。双方均确认2016年6月7日原告重新入职被告处，故在2016年6月7日之后，原告与被告继续存在劳动合同关系。
二、关于高温津贴的问题。
原告请求被告向原告支付2012年6月至2016年10月期间的高温津贴合共3000元。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。
对于2012年至2013年的高温津贴。由于原告在2013年12月30日已提出第一次辞职，被告如未支付高温津贴的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，原告应当在劳动合同解除后1年内主张，但原告直到2017年9月26日提起本次劳动仲裁阶段才主张2012年至2013年的高温津贴，被告也提出了时效的抗辩，原告未能举证证明在2013年12月30日至2017年9月26日期间存在时效中断、中止等情形，故原告主张的2012年至2013年的高温津贴已超过1年仲裁阶段效，本院不予支持。
对于2014年至2015年的高温津贴。由于原告在2015年10月30日已第二次提出辞职，被告如未支付高温津贴的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，原告应当在劳动合同解除后1年内主张，但原告直到2017年9月26日提起本次劳动仲裁阶段才主张2014年至2015年的高温津贴，被告也提出了时效的抗辩，原告未能举证证明在2015年10月30日至2017年9月26日期间存在时效中断、中止等情形，故原告主张的2014年至2015年的高温津贴已超过1年仲裁阶段效，本院不予支持。
对于2016年的高温津贴，仲裁裁决已全额支持了原告该仲裁请求，被告也没有就此依法提起撤销之诉，视为服裁，故被告应当向原告支付2016年的高温津贴750元。
三、关于补缴社会保险的问题。
原告请求被告为其补缴2014年6月至2015年10月期间的社会保险。由于征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行规定》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，征缴社会保险费、确定缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予审理，原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
四、关于病假工资的问题。
原告请求被告支付病假工资。首先，根据劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。本案中，依据原告提供的“佛山市社会保险参保缴费证明”的记载，以及双方确认原告在2016年6月7日重新入职被告处的事实，原告的实际工作年限为10年以下，在被告处工作年限为5年以下（即使包括原告在被告工作的所有时间仅有51个月，也不足60个月），原告依法可享受3个月的医疗期。其次，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家的有关规定支付伤病假期工资，用人单位支持的伤病假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。由于原告在2017年7月1日入院治疗鼻咽癌，原告和被告就医疗期工资待遇标准没有约定，故本院酌定参照佛山地区最低工资标准1510元/月的80%计发原告的病假工资，而被告在本案中未能举证证明其已向原告支付2017年7月1日之后的病假工资，故被告应当向原告支付病假工资3624元（1510元×80%×3个月）。原告主张按其实收工资的80%计算病假工资，缺乏法律依据。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院予以驳回。
综上，被告应当向原告支付2016年的高温津贴750元和病假工资3624元，但原告确认其在2017年8月12日向被告借款20000元，而且在仲裁阶段原告同意在其应得的相关补偿款中予以抵扣，虽然原告在诉讼中不同意抵扣，但抵扣在法律意义上讲实际上就是抵销，原告同意抵扣的意思表示在仲裁阶段一经到达被告，抵销即成立。经抵扣后，原告尚欠被告借款15626元。所以在抵扣原告向被告的借款后，被告无需再向原告支付2016年的高温津贴750元及病假工资3624元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告张泽飞的全部诉讼请求。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年十二月六日
书记员 何玉嫦