福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0304民初2393号
原告:徐桂清，男，1986年8月19日出生，汉族，居民，住所福建省莆田市城厢区。
被告:福建长盛实业有限公司，住所福建省莆田市湄洲湾北岸经济开发区经济城（忠门镇汉柄圆圈东侧19号）。统一社会信用代码91350300671900544Q。
法定代表人：黄金华，董事长。
委托诉讼代理人：杨永泉，男，福建长盛实业有限公司员工。委托权限一般代理。
委托诉讼代理人：吴清森，男，福建长盛实业有限公司员工。委托权限一般代理。
原告徐桂清与被告福建长盛实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告徐桂清、被告福建长盛实业有限公司的委托诉讼代理人杨永泉、吴清森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐桂清向本院提出诉讼请求：针对闽莆劳人仲案[2016]8号裁决书中第四项裁决，徐桂清应当办理工作移交手续，及上述裁决的第一、二、三项金额应于第四项办理完毕后付清，请求判定为福建长盛实业有限公司立即付清。诉讼过程中，徐桂清变更诉讼请求为：1.福建长盛实业有限公司支付经济补偿金3800元；2.福建长盛实业有限公司支付二月份的5天工资875元；3.福建长盛实业有限公司支付未签订劳动合同的工资30400元。
事实与理由：1.中华人民共和国劳动法第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在劳动裁决书查明，2016年2月1日福建长盛实业有限公司口头通知徐桂清做好工作移接，徐桂清上班至2016年2月5日离开福建长盛实业有限公司。以上陈述证明仲裁委认可徐桂清与福建长盛实业有限公司之间确有约定离职时间，同时徐桂清已同福建长盛实业有限公司办理了工作交接，故福建长盛实业有限公司拒不支付徐桂清经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。2.裁决书第七段中徐桂清从林鸿程移交的资料共86项，至徐桂清办理移交工作时仅有5项。事实情况是：首先林鸿程所移交的材料清单，是林鸿程在离职前移交给徐桂清的，其中所包含材料为徐桂清就职前的材料；后在徐桂清离职过程中，应公司的要求针对以上内容进行清点，并作为徐桂清就职前材料清单，同时针对徐桂清在职期间所经手的工作事项罗列一份补充清单，作为就职后材料清单，即移交清单分为徐桂清就职前移交清单和就职后移交清单，但仲裁委将一个整体的移交清单分为两个部分，进而推定移交不完整显然是无法成立的，以上陈述都表明徐桂清已尽到移交义务。3.根据劳动法第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故裁决书裁定福建长盛实业有限公司在徐桂清办理工作移交手续完毕后支付2016年2月份的劳动报酬和未订立书面劳动合同二倍工资的另一半是缺乏法理支持的。
福建长盛实业有限公司辩称，1.徐桂清作为福建长盛实业有限公司会计，离职时不能遵守公司的制度，做好财务移交手续，严重影响了福建长盛实业有限公司财务工作的运行，造成不良影响，还给福建长盛实业有限公司带来损失。财务人员离职，办理好工作移交手续对企业至关重要。徐桂清离职时没有办理移交手续，却要主张自己的权益，根据劳动法第五十条规定：劳动者首先应当按照双方约定，办理好工作交接手续，用人单位才支付经济补偿金。所以福建长盛实业有限公司主张徐桂清应当先履行好自己的职责，不折不扣地按照福建长盛实业有限公司财务及办公室制度，做好财务账目移交及办理离职移交手续，而后再主张自己的权益。2.若徐桂清不办结财务移交和离职手续，福建长盛实业有限公司将追究其给公司造成的损失，即：福建长盛实业有限公司将外聘财务人员接替徐桂清做好公司财务的平衡工作，由此产生的费用在徐桂清的经济补偿中扣回。3.由于徐桂清就职期间，知道自己的能力和工作表现不能达到福建长盛实业有限公司的要求，早晚会被公司辞退，于是便故意拖延与福建长盛实业有限公司签订劳动合同，福建长盛实业有限公司承认工作上的失误，承担这个责任，愿意补偿给徐桂清4个月的工资。若徐桂清积极配合财务移交工作，福建长盛实业有限公司将一次性付清其5天的工资和1个月工资的补偿费。4.徐桂清是2015年进入福建长盛实业有限公司的，由上一任移交相关材料给徐桂清，双方有经过签字确认。但是徐桂清辞职时并没有将所有相关的材料移交给福建长盛实业有限公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的转正申请单、裁决书、福建长盛实业有限公司员工档案表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定事实如下：
徐桂清提供的通话录音资料1份欲证明其已向福建长盛实业有限公司移交清楚相关材料的事实。该录音中是福建长盛实业有限公司的副经理吴清森打给徐桂清要求办理移交手续，但徐桂清以已提交为由拒绝交接，且从福建长盛实业有限公司提供的徐桂清当时提交的移交清单中移交人、签收人及监收人均无签名，且移交清单明显过于简单，故可认定徐桂清尚未与福建长盛实业有限公司办理移交手续。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：徐桂清于2015年4月27日受聘于福建长盛实业有限公司从事会计工作，试用期2个月。2015年8月13日徐桂清向福建长盛实业有限公司提交转正申请单，2015年8月25日获准转正，其月工资为3800元，双方至今未签订书面劳动合同。2016年2月1日福建长盛实业有限公司口头通知徐桂清做好工作移接，后徐桂清上班至2016年2月5日后离开福建长盛实业有限公司，未办理工作移交手续。福建长盛实业有限公司通知继续办理移交手续，但徐桂清于2016年2月15日、2016年2月29日二次前往福建长盛实业有限公司办理工作移接，但因徐桂清移交的材料不足，致双方未能移接清楚。福建长盛实业有限公司已支付给徐桂清2016年1月31日前的工资，未支付2016年2月1日至2016年2月5日的工资。
2016年4月15日，徐桂清作为申请人向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补发2016年2月1日至5日的工资875元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金3800元；3.支付未签订劳动合同的二倍工资30400元。2016年5月18日，该仲裁委员会作出闽莆劳人仲案[2016]8号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应当支付申请人未领取的劳动报酬捌佰柒拾伍元整；二、被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金叁仟捌佰元整；三、被申请人应当支付申请人未与订立书面劳动合同的二倍工资叁万零肆佰元整；四、申请人应当办理工作移交手续。上述裁决的第一、二、三项金额应于第四项办理完毕后付清。徐桂清不服该仲裁裁决，于2016年5月25日向本院提起诉讼。
本院认为，徐桂清与福建长盛实业有限公司于2015年4月27日建立劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。徐桂清主张上班至2016年2月5日，福建长盛实业有限公司无异议，予以认定。双方对解除劳动关系并无异议，视为协商解除劳动关系。现徐桂清诉讼请求福建长盛实业有限公司支付经济补偿金3800元，于法有据，予以支持。徐桂清主张福建长盛实业有限公司未支付2016年2月1日至2016年2月5日的工资875元，福建长盛实业有限公司无异议，予以认定。劳动关系存续期间，徐桂清与福建长盛实业有限公司未签订书面劳动合同，现徐桂清诉讼请求福建长盛实业有限公司支付未签订劳动合同的2倍工资，合理合法，予以支持。徐桂清在福建长盛实业有限公司任职期间担任财务，应当按照约定办理工作交接手续，但未按约定办理，现福建长盛实业有限公司要求其办理工作交接手续是合理的，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、第五十条第二款、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、福建长盛实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付徐桂清拖欠的工资875元；
二、福建长盛实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付徐桂清无签订书面劳动合同的二倍工资差额30400元；
三、福建长盛实业有限公司应当支付给徐桂清经济补偿金3800元，该款在徐桂清与福建长盛实业有限公司办结工作交接时支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建长盛实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 黄元招
代理审判员 潘 丽
人民陪审员 杨靖靖
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 吴燕香
附注法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行金钱给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
案号：（）闽0304民初号
结案意见：年月日
签发：核稿：会稿：拟稿：
校核：年月日