广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0802民初1318号原告湛江市平海汽车销售服务有限公司，住所地：湛江市赤坎区人民大道北48号之三。法定代表人邱健。委托诉讼代理人陈伟珠，该公司行政主管。被告陈瑶瑶，女，1992年9月12日出生，汉族，住湛江市霞山区，委托诉讼代理人林志豪（被告丈夫），男，1991年3月8日出生，汉族，住湛江市霞山区，原告湛江市平海汽车销售服务有限公司（以下简称平海公司）诉被告陈瑶瑶劳动合同纠纷一案,本院于2017年6月27日立案后,依法适用简易程序，由审判员莫凯程独任审判，于2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告法定代表人邱健，被告陈瑶瑶及其委托诉讼代理人林志豪均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令撤销案号为湛劳人仲案非终字[2017]61号《仲裁裁决书》的第二项及第三项裁决，依法裁决原告不需向被告支付产假工资和经济赔偿金；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告不服湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字[2017]61号《仲裁裁决书》的第二项及第三项裁决内容，理由如下：一、湛江劳动仲裁委调查事实不清，偏袒劳动者。首先，湛江劳动仲裁委认为原告提交《关于调整》“没有标题也没有日期，亦无公章”事实是错误的。原告所提交的通知清晰地写发文日期为2012年4月23日，且该文件是由原告的母公司总裁办公室发出通知文件，文件上由集团公司的总裁庞冬花进行签批。虽然该文件是没有加盖印章，但不能否认该文件的效力。其次，湛江劳动仲裁委认为原告未曾向被告告知或组织学习过通知。该文件是2012年4月23日颁布，而被告在2012年10月16日入职原告，被告入职时已由其部门经理向被告组织学习过。第三，根据原告提交的《关于调整》，被告未按规定直接支付给梁志均，已违反原告的财务制度。二、湛江劳动仲裁适用法律错误。湛江仲裁委适用的法规条文的情形与本案的事实不一致，应属于适用法律错误。原告为支持其诉请提交以下证据：1.《关于下发阳海集团财务管理权限（调整）的通知》，证明原告公司规章制度明确规定日常管理/经营费用20000元以上的需公司董事长签批的事实；2.《关于调整〈人事＆财务裁决权限〉的通知》，证明原告公司规章规定子公司一级负责人的所有费用由子公司财务审核后经董事长审批后方可支付的事实；3.《关于免除许海生财务总监的通知》，证明公司各项财务管理工作由董事会负责及审批的事实；4.《关于平海出纳违规支付20万处理意见申请的批复》，证明被告陈瑶瑶支付涉案20万元属于违规操作，已严重违反公司规章制度的事实。被告对原告提供证据的质证意见：对证据1的真实性、合法性及原告所主张的事实有异议，因为没有盖印公章，且并没有对款项进行说明，我也从来都没有见过证据1所涉及的通知书。对证据2的真实性、合法性有异议，因为没有盖印公章，我从来都没有见过证据2所涉及的材料。对证据3的大概内容我曾有耳闻，但我现在才真正亲眼看到这份通知。对证据4真实性及证明内容均有异议，我并没有承认过支付20万属于违规操作，我是一个低级员工，已经按部门经理、总经理的批示付款，是按正常批复流程操作20万元款项。本院经审查认为，原告提交的证据1、2均为复印件，本院不予确认；证据3亦为复印件，也与本案无关，本院不予确认；证据4为复印件，且仅属于原告内部出具的处理意见文件，对其证明力应综合全案事实和证据予以综合认定。被告辩称，一、原告湛江市平海汽车销售服务有限公司单方解除与我的劳动合同，属于违法解除劳动合同，没有事实与法律依据。我于2012年10月16日入职公司，任财务部出纳，双方最后一次劳动合同签订期限自2016年10月16日至长期，即为无固定期限合同。2017年2月27日，我按支付证明单向原告区域总经理梁志军支付了20万元，该20万元为我向原告的借款。支付证明单有财务经理梁彩虹，总经理周颖，及区域总经理梁志军签字。2017年3月10日，我收到公司解除劳动合同的通知函。我从入职开始没有接受到任何规章制度的培训与学习，更没见过该通知及附带文件（阳海集团审批管理权限表）。且本次20万的支付已经过部门负责人（财务经理）、总经理和区域总经理的审批，所以，答辩人已严格遵循了公司的财务支付流程，无任何过错可言。针对《关于调整〈人事＆财务裁决权限〉的通知》这份证据，该通知没有标题，没有日期，也无公章，亦未经过民主程序制定，且作出关于人事和财务裁决权限的调整属于公司重大事项的变更，其未经法定程序通过，我对该证据的合法性有异议。综上，我的行为没有违反财务支付流程。2017年2月27日，答辩人按支付证明单向原告单位总经理梁志军支付了20万元，该支付证明单有财务经理梁彩虹，总经理周颖及区域总经理梁志军签字。这与原告在仲裁庭审中提供的2017年2月份《财务中心驻湛江平海人员工资表》上面的签字分别为“财务部经理梁彩虹、总经理周颖、区域总经理梁志军”的审批流程相互印证，我是按正常的支付流程履行工作职责，且这20万的性质属梁志军借给原告的款项，此事件并没有造成原告经济损失。我的请求有事实及法律依据，且仲裁委查明的事实清楚，适用法律正确，希望法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其主张提交以下证据：1.被告身份证，证明被告身份情况及主体资格；2.被告《国家企业信用信息》，证明原告基本情况；3.《劳动合同》，证明原、被告存在劳动关系的事实；4.《工资明细表》，证明被告在2016年1月至12月工资情况；5.《医院产检B超单》、《诊断证明》，证明被告怀孕及预产期在2017年3月19日；6.《支付证明单》，证明被告依照公司正规流程支付费用；7.《解除或终止劳动合同证明（通知函）》，证明原告单方违法解除与被告劳动关系；8.湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会《仲裁裁决书》，证明经过仲裁程序事实；9.《出生医学证明》，证明被告合法生育。原告对被告提供证据的质证意见：对证据1、2、3、4、5三性及事实均无异议。对证据6有异议，该证据证明被告尚未按公司规定审批流程的有关规定提交申请，属于违规行为，对证据7、8、9的三性均无异议，但对证据7所证明事实有异议，该证据并不能证明我公司与被告解除劳动行为违法，我公司是根据劳动法的有关规定与被告解除劳动关系的。本院经审查认为，被告提交的证据1、2、4、5、6、8、9，原告均无异议，本院予以确认；原告对证据7真实性没有异议，本院作为证据予以采纳，但对其证明力应综合全案事实和证据予以综合认定。经审理查明，被告陈瑶瑶于2012年10月16日入职原告平海公司任财务部出纳，负责原告平海公司的钱款支付工作。入职当日即签订期限自2012年10月16日至2013年10月15日的劳动合同，约定被告的工作岗位为财务部出纳，正常工作时间工资为2000元/月。双方最后一期劳动合同期限为2016年10月16日至长期，即为无固定期限合同。自2016年1月起被告工资为2250元/月。2017年2月27日被告按支付证明单向原告区域总经理梁志军支付了20万元。支付证明单有财务经理梁彩虹，周颖及区域总经理梁志军签字。2017年3月10日，被告收到原告解除劳动合同的通知函，该函载明“因存在未按规定经权责人审批而支付20万的严重违规事实，特给予开除处理”。被告陈瑶瑶最后在原告平海公司工作至2017年3月10日止，3月份被告共出勤10天，陈瑶瑶在原告处工作年限为4年5个月。此后，被告陈瑶瑶（仲裁申请人）于2017年5月2日向湛江市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，要求原告平海公司（仲裁被申请人）支付拖欠工资3828元（2250元/月÷21.75天×37天，2017年2月1日至3月10日）、提成4200元（2016年12月至2017年3月）、产假工资18413元（2250元/月÷21.75天×178天）、赔偿金22500元（2250元/月×5个月×2,2012年10月16日至2017年10月）。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月2日以湛劳人仲案非终字[2017]61号仲裁裁决书作出如下裁决：“一、被申请人支付申请人工资和提成1738.38元；二、被申请人支付申请人产假工资18413元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20250元；上述款项须在本裁决书生效之日起十日内一次性付清。四、驳回申请人其他仲裁请求。”原告平海公司不服上述裁决的第二项及第三项裁决内容，于2017年6月27日向本院提起诉讼。另查明，被告离职后至今，原告已支付被告工资至2017年2月，提成付至2017年1月。原告尚未支付被告2017年3月1日至10日的工资1034.48元（2250元/月÷21.75天/月×10天）及2017年2月至3月提成703.9元。又查明，原告在仲裁阶段提供了2017年2月份的《财务驻湛江平海人员工资表》，显示原告该月实发工资为1988.2元，工资表上区域总经理一栏有“梁志军”签名、“周颖”签名、财务部经理梁彩虹、人事行政部张春玲签字。再查明，在庭审中，原告对于2017年2月27日的支付证明单区域总经理一栏有“梁志军”“周颖”签名无异议，但认为周颖自2017年2月21日起不是总经理，而是由区域总经理梁志军兼任原告总经理。原告未能提供证据证明其已将周颖自2017年2月21日起不再任公司总经理的事项告知被告陈瑶瑶。陈瑶瑶则认为其只知道区域总经理是梁志军，总经理是周颖，并提出原告并未告知其周颖不再任总经理的事项。还查明，被告于2017年3月23日生育一男孩。本院认为，被告陈瑶瑶于2012年10月16日入职原告平海公司工作。双方最后一期劳动合同期限为2016年10月16日至长期，即为无固定期限合同。双方形成了劳动关系，依法受到保护。由于原、被告对仲裁裁决第一项平海公司应支付陈瑶瑶的工资与提成1738.38元均没有异议，本院予以确认。因此，原告应支付2017年3月1日至10日的工资1034.48元及2017年2月至3月提成703.9元（两项合计1738.38元）给被告陈瑶瑶。关于原告解除劳动合同是否违法的问题。2017年2月27日，被告按支付证明单向原告单位总经理梁志军支付了20万元，该支付证明单有财务经理梁彩虹，周颖及区域总经理梁志军签字。这与原告所提供的2017年2月份《财务中心驻湛江平海人员工资表》上面的签字分别为“财务部梁彩虹、总经理周颖、区域总经理梁志军”的审批流程互相印证，被告是按正常的支付流程履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告原告未能提供有效证据证明其相关财务制度经过民主程序制定，亦未能提供证据证明将相关财务制度告知给被告陈瑶瑶。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告未能提供有效证据证明被告陈瑶瑶存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的法定情形。原告作为用人单位应承担举证不足的法律后果。因此，原告以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同的理由不能成立，属违反解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，原告应按被告的应发工资2250元/月及被告在原告处的实际工作4.5年的标准，支付被告解除劳动合同经济赔偿金20250元（2250元/月×4.5个月×2倍）。至于原告诉请的劳动合同终止后的产假工资，因本院已确认本案是被告违法单方终止劳动合同，并依法支持了原告所请求的违法终止劳动合同的赔偿金，原告另要求合同终止后的产假工资并无法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限原告湛江市平海汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付工资和提成1738.38元给被告陈瑶瑶。二、限原告湛江市平海汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付违法解除劳动合同赔偿金20250元给被告陈瑶瑶。三、原告湛江市平海汽车销售服务有限公司无须向被告陈瑶瑶支付产假工资。四、驳回原告湛江市平海汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审判员  莫凯程二〇一七年九月十一日书记员  王文嘉附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。