辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1175号
上诉人（原审被告）：安徽华安食品有限公司，住所地：安徽省马鞍山市和县盛家口经济开发区。
法定代表人：王浩，该公司董事长。
委托代理人：汤学宝，男，住址：安徽省颍上县。
被上诉人（原审原告）：马丹华，女，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人安徽华安食品有限公司因与被上诉人马丹华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第01123号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人安徽华安食品有限公司委托代理人汤学宝、被上诉人马丹华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马丹华向原审法院起诉称：马丹华于2014年4月20日起在安徽华安食品有限公司工作，工作岗位为主管，工资为3，500元，餐补600元，油补500元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付。2015年7月16日被安徽华安食品有限公司通知离职。从工作之日起并未签劳动合同，也未依法缴纳社会保险，安徽华安食品有限公司一直拖欠马丹华2015年5月1日至7月16日工资、费用，2015年4月至2015年7月16日补助。综上，要求安徽华安食品有限公司补缴2014年4月20日至2015年7月16日期间的社会保险，并根据劳动合同法第82条规定，每月支付工资二倍。诉讼请求：1、判令支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资、费用11，508.10元，2015年4月至2015年7月16日补助3，850元；2、确认安徽华安食品有限公司、马丹华自2014年4月20日至2015年7月16日存在劳动关系；3、判令支付解除劳动合同经济补偿金；4、判令支付解除劳动合同赔偿金；5、判令补缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险。庭审中，马丹华变更第1项诉讼请求为要求安徽华安食品有限公司支付5月工资3，500元、6月工资3，500元、7月1日至7月16日工资1，750元；报销费用5月1，510.50元、6月959元、7月172元；支付4月餐补600元、油补500元、5月餐补600元、油补500元、6月餐补600元、油补500元、7月餐补300元、油补250元，合计15，241.50元。
安徽华安食品有限公司向原审法院答辩称：1、马丹华无权直接起诉，争议应由安徽和县仲裁委解决；2、马丹华诉请的社会保险、补助等不属法院解决事项；3、马丹华系主动离职，不需要支付经济补偿金。安徽华安食品有限公司不属于非法解除，不存在双倍补偿问题。
原审法院经审理查明，马丹华原系安徽华安食品有限公司职员，安徽华安食品有限公司向马丹华支付工资至2015年4月。2015年7月16日，安徽华安食品有限公司要求马丹华填写离职申请表，当日马丹华离职。离职申请表中载明马丹华离职原因为公司辞退。同日，安徽华安食品有限公司、马丹华进行了离职交接，并填写了离职交接表，该表中待办事项处载明费用报销：5月1，510.50元、6月959元、7月172元；工资：5月、6月、7月1日－16日；补助：二季度、7月1日－16日，部门负责人处有秦立春签字。马丹华在岗期间，双方未签订书面劳动合同，安徽华安食品有限公司未为马丹华缴纳社会保险。
2015年8月26日，马丹华以安徽华安食品有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2015年5月1日至2015年7月16日期间工资，费用共计11，508.10元，补助2015年4月至2015年7月16日共计3，850元；2、请求确认申请人与被申请人自2014年4月20日至2015年7月16日存在劳动关系；3、支付解除劳动合同经济补偿金；4、支付解除劳动合同赔偿金；5、补缴2014年4月20日至2015年7月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育险。”该委于2015年9月10日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）536号不予受理通知书。马丹华不服，诉讼至原审法院。
庭审中，马丹华主张与安徽华安食品有限公司解除劳动合同系因安徽华安食品有限公司辞退，安徽华安食品有限公司则称马丹华离职系安徽华安食品有限公司对基本工资结构进行调整，马丹华不同意而离职。
马丹华向本院提交了2014年4月至2015年9月期间的银行对账单，用以证明其的工资情况及入职时间。银行对账单显示2014年4月至2015年6月期间，安徽华安食品有限公司向马丹华支付了多笔1，000余元至5，000余元的钱款，其中有9笔金额为3，500元。安徽华安食品有限公司对该份证据的真实性无异议，其质证称对账单中显示的马丹华工资是安徽华安食品有限公司支付的，但马丹华的月工资标准不清楚。
原审法院认为，安徽华安食品有限公司根据马丹华提供的银行对账单，足以认定2014年4月马丹华已入职安徽华安食品有限公司，故对马丹华主张双方自2014年4月20日至2015年7月16日存在事实劳动关系，原审法院予以确认。
关于马丹华主张的工资、补助及报销费用问题。马丹华主张其每月工资3，500元、餐补600元、油补500元，安徽华安食品有限公司仅抗辩不清楚，但未对马丹华的主张予以否认，亦未提供证据证明马丹华的主张存在不实之处，故原审法院对马丹华的主张予以采信。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，离职交接表中待办事项处记载了安徽华安食品有限公司尚欠马丹华工资及补助未付，故对马丹华要求安徽华安食品有限公司支付2015年5月至2015年7月16日期间工资8，750元及2015年7月1日至2015年7月16日期间补助3，850元的主张，原审法院予以支持。同时，马丹华在职期间垫付的费用，安徽华安食品有限公司应予报销，故对马丹华要求安徽华安食品有限公司支付报销费用2，641.50元的主张，原审法院予以支持。
关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故马丹华的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不予审理。
关于解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金问题。安徽华安食品有限公司虽抗辩马丹华系自动离职，但其未能提供相应证据予以证明，且安徽华安食品有限公司自认马丹华系应安徽华安食品有限公司要求填写的离职申请表，而离职申请表中亦载明离职原因为公司辞退，因此对马丹华提出安徽华安食品有限公司对基本工资结构进行调整，马丹华不同意而被辞退的主张，原审法院予以采信。据此，安徽华安食品有限公司单方解除劳动合同，属于违法解除，故安徽华安食品有限公司应向马丹华支付解除劳动合同的经济赔偿金10，500元［3，500元×1.5个月×2］。马丹华同时要求安徽华安食品有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：“一、确认原告马丹华与被告安徽华安食品有限公司自2014年4月20日至2015年7月16日存在事实劳动关系；二、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华工资8，750元；三、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华补助3，850元；四、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华报销费用2，641.50元；五、被告安徽华安食品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马丹华解除劳动合同的经济赔偿金10，500元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告安徽华安食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华安食品有限公司负担。”
宣判后，上诉人安徽华安食品有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。1、被上诉人系主动提出离职申请，在与上诉人沟通的基础上，双方协商并签字认可解除劳动关系。上诉人无须向被上诉人支付经济赔偿金。2、被上诉人提交离职申请表和交接表后，并未按照规定流程妥善交接。致使上诉人无法按照公司正常经营进度发放工资，故认定拖欠工资无事实依据。3、上诉人支付被上诉人月基本工资800元、保险费用700元、交通费用1，000元、餐费1，000元，总计每月支付3，500元，一审法院认定工资数额与事实不符。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人马丹华答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出不应支付解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张。安徽华安食品有限公司虽抗辩马丹华系自动离职，但其未能提供相应证据予以证明，且安徽华安食品有限公司自认马丹华系应安徽华安食品有限公司要求填写的离职申请表，而离职申请表中亦载明离职原因为公司辞退，因此本院对马丹华提出安徽华安食品有限公司对基本工资结构进行调整，马丹华不同意而被辞退的主张予以采信。据此，安徽华安食品有限公司单方解除劳动合同，属于违法解除，故安徽华安食品有限公司应向马丹华支付解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出不存在拖欠工资的上诉主张。经查，被上诉人在提交离职交接表中明确填写了上诉人未支付工资的时间，上诉人的部门负责人签证确认，并加盖公章，故上诉人的该项上诉主张没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人月工资组成的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人未能对其上诉主张向法院举证证明，故应承担举证不能的责任，该上诉主张本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽华安食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年四月一日
书 记 员 佟雪峰