湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1321民初2223号
原告肖正良，男，1967年7月24日出生，汉族，双峰县人，住本县。
委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。
被告付正江，男，1968年12月12日出生，汉族，双峰县人，住本县。
被告王群林，男，1975年8月9日出生，汉族，双峰县人，住本县。
被告钟琼，女，1972年3月1日出出生，汉族，双峰县人，住娄底市娄星区。
被告朱海亮，男，1980年3月9日出生，汉族，双峰县人，住娄底市娄星区。
以上三被告的委托代理人吴永庚，男，1964年11月18日出生，汉族，娄星区人，住娄底市娄星区。
2017年8月15日，本院受理原告肖正良与原双峰县洪山殿镇前塘二矿、被告付正江、朱海亮、王群林、钟琼工伤保险待遇纠纷一案。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人曾海红、被告付正江及另外三被告的委托代理人吴永庚到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告请求判令：1、解除原告与双峰县洪山殿镇前塘二矿的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定和检查费、交通费、停工留薪期工资210000元。
被告辩称：1、原告工作过的煤矿为原告参加了工伤保险统筹，且于2013年、2014年、2016年为原告进行了职业健康检查，原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金不应由被告支付。2、原告的月平均应以娄底市上年度职工月平均为准，不能以被告合办的煤矿提供的原告的工资为准。
审理查明的事实
双峰县洪山殿镇前塘二矿为普通合伙企业，成立于2003年9月5日。2017年11月21日，该矿被湖南省工商行政管理局注销。该矿注销前的合伙人为付正江、钟琼、王群林、朱海亮。2011年7月起，原告肖正良在该矿从事采煤工作，2016年9月，因身体不适，原告离矿回家休治。在该矿工作期间，2013年4月27日、2014年4月10日、2016年4月15日，该矿为原告参加了在岗职业健康检查。2011年7月22日，该矿为原告参加了工伤保险统筹，以后无异动。2016年11月24日，原告被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2017年1月19日，原告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月20日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力为柒级伤残。因与被告协商未成，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该矿支付原告的工伤保险待遇和经济补偿金。该会在法定的审理期限内未能作出裁决。2017年8月15日，原告向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
判决的理由和结果
本院认为：四被告是双峰县洪山殿镇前塘二矿的合伙人，该矿注销以后，该矿应承担的民事责任，依法应由四被告承担；《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》的前述规定，只要原告有治疗职业病的实际需要，即可享受停工留薪期工资的待遇，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为柒级伤残，故此，本院确定其停工留薪期为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资，对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院部分予以支持；该矿已为原告参加了工伤保险统筹，根据《工伤保险条例》的前述规定，被告应支付原告15个月的本人工资的一次性就业补助金，被告的鉴定和检查费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应在工伤保险基金中支付，原告提起的支付鉴定和检查费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予受理（已另行裁定驳回）；原告离开该矿以后，没有再去该矿工作，该矿也没有通知原告回矿工作，应认定原告与该矿的劳动关系在2016年11月底已协商解除（原告于2016年9月开始没有在该矿工作，加上停工留薪期3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2011年7月至2016年11月在该矿工作，其工作年限为5年4个月，根据前述规定，本院确定被告应给付原告5.5个月本人工资的经济补偿金。因该矿向原告出具了工资证明，原告亦予认可，故本院确定原告与该矿终止劳动关系前的月工资为3980元，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院大部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告肖正良与原双峰县洪山殿镇前塘二矿的劳动关系于2016年11月底解除；
二、由被告付正江、钟琼、王群林、朱海亮连带支付原告肖正良经济补偿金21890（3980×5.5）元，停工留薪期工资11940（3980×3）元，一次性伤残就业补助金59700元（15×3980），合计93530元。
三、驳回原告肖正良的其余诉讼请求。
以上有金钱给付义务的内容，限被告付正江、钟琼、王群林、朱海亮于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 谭友三
人民陪审员 朱玉梅
二〇一七年十一月二十三日
代理书记员 刘 标