宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初1429号
原告：中民光扶盐池农牧业有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市盐池县花马池镇老扶贫办办公室三楼。
法定代表人：卢富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴淑萍，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘国东，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
被告：郭德峰，男，1959年12月2日出生，汉族，自由职业者，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：杨燕，宁夏浩晟律师事务所律师。
原告中民光扶盐池农牧业有限公司（以下简称中民公司）与被告郭德峰劳动争议一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中民公司的委托诉讼代理人吴淑萍，被告郭德峰及其委托诉讼代理人杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中民公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不为被告补缴2016年6月至2016年10月的养老保险；3.判决原告不向被告支付工资及双倍工资；4.判决原告不向被告支付经济补偿金；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲字[2017]503号仲裁裁决书认定事实不清，作出的裁决有误。裁决书查明：2015年5月，郭德峰在中民公司担任副总经理，因中民公司系筹备期间，未注册成立，郭德峰负责筹备期间相关工作。该事实认定有误。中民公司系在2016年6月由中民光扶宁夏盐池有限公司出资设立的有限责任公司，而中民光扶宁夏盐池有限公司的成立时间为2016年3月。郭德峰主张其在2015年5月即在中民公司担任副总经理，其是受谁指派从事工作，中民公司无从得知，且郭德峰并未提交相关的证据证实其2015年即在中民公司工作，其持有的《收入证明》系孤证，仅凭收入证明无法证实其主张。
被告郭德峰辩称，第一，原、被告之间劳动关系成立，原告系用人单位。2015年4月，在原告筹建之初，即招聘被告任原告公司筹备阶段副总经理，年薪250000元，并承诺被告可继续以副总经理的身份入职中民公司。在原告筹备阶段，被告带领其他工作人员一直奋战在一线，为公司成立起到了积极的作用。2016年6月1日，原告注册成立，被告也一直在原告处工作，但原告一直未按承诺向被告提供副总经理的岗位。被告提交的收入证明及录音资料可以充分证实被告系原告职工。第二，原告应当依照《劳动合同法》的规定向被告支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。被告在原告设立阶段即负责筹备期间的具体工作，提供的劳动是原告的业务组成部分，筹备期间被告受原告出资人的管理，双方已具备用工关系的构成要件。原告注册成立后，被告一直持续在原告处工作。原告为被告出具的《收入证明》可以证实原告应对其在筹备阶段的民事行为包括用工行为承担相应的法律责任。综上，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会做出的银兴劳人仲裁字[2017]503号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果符合法律规定。请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求，支持被告的全部仲裁请求。
本院经审理认定事实如下：自2015年5月起，郭德峰负责中民公司筹备期间的相关工作。2016年6月1日，中民公司注册成立。中民公司成立后，郭德峰继续在公司工作。2016年7月10日，中民公司给郭德峰出具《收入证明》一份，载明：”兹证明郭德峰为本公司员工，身份证号为×××，在我公司工作两年，担任副总经理职位，年收入二十五万，特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。”2016年10月底，因中民公司未与郭德峰办理正式入职手续，郭德峰离职，离职时，中民公司未给郭德峰发放劳动报酬。2017年7月12日，郭德峰向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除郭德峰与中民公司之间的劳动合同；2.中民公司支付郭德峰2015年5月-2016年10月的工资354161元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资229163元；4.支付经济补偿金41666元；5.中民公司为郭德峰交纳2015年5月至2016年10月期间的社会保险费。仲裁审理过程中，中民公司对郭德峰提交的《收入证明》不予认可，但未在规定的期限内向仲裁委提交印章鉴定申请，仲裁委对《收入证明》予以采信。2018年1月4日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2017]503号仲裁裁决，裁决：一、中民公司为郭德峰补缴2016年6月至2016年10月的养老保险；二、中民公司支付郭德峰工资354161元、未签订书面劳动合同双倍工资83333元；三、驳回郭德峰的其他仲裁请求。中民公司不服该裁决诉至本院。本院审理过程中，中民公司申请对《收入证明》加盖的中民公司公章的真实性进行鉴定。因劳动争议案件存在仲裁前置程序，当事人在仲裁阶段对自己的实体及程序权利所作出的处分在法院诉讼阶段同样有效，当事人在仲裁阶段未提出鉴定申请的，视为放弃鉴定权利，故本院对中民公司的鉴定申请未予准许，并对《收入证明》予以采信。
本院认为，郭德峰在中民公司成立前即负责公司的筹备工作，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：”对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故中民公司应向郭德峰支付2015年5月至2016年10月期间的工资375000元（250000元÷12个月×18个月），郭德峰现主张354161元，本院予以确认。中民公司未按法律规定自注册成立第二个月与郭德峰签订书面劳动合同，应当向郭德峰支付2016年7月至2016年10月期间的双倍工资差额83333元（250000元÷12个月×4个月）。因郭德峰系自行离职，不符合经济补偿金支付的法定条件，故本院对其主张的经济补偿金不予支持。郭德峰于2016年10月底自行离职，其与中民公司之间的劳动关系已经终止，故对其解除劳动合同的请求，本院不再支持。关于郭德峰要求中民公司为其补缴社会保险的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对郭德峰该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十三条规定，判决如下：
一、原告中民光扶盐池农牧业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭德峰工资354161元；
二、原告中民光扶盐池农牧业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭德峰未签订书面劳动合同的双倍工资差额83333元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中民光扶盐池农牧业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 马 云
二〇一八年三月十二日
书记员 张乐天
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。