广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2806号
上诉人（原审被告）：中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”（中山市东升镇东锐电镀有限公司内）。
代表人：华鸿钢，总经理。
委托诉讼代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：金从刚，男，1972年4月23日出生，汉族，住四川省兴文县。
委托诉讼代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师。
原审被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”。
法定代表人：赖宏看，厂长。
委托诉讼代理人：冯富森，该公司总经理。
上诉人中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司（以下简称东锐荣丰分公司）因与被上诉人金从刚、原审被告中山市东升镇东锐电镀有限公司（以下简称东锐公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初2022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人东锐荣丰分公司的委托诉讼代理人胡宝婷，被上诉人金从刚委托诉讼诉讼代理人张兆奇，原审被告的委托诉讼代理人冯富森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东锐荣丰分公司上诉请求：撤销中山市第二人民法院（2016）粤2072民初2022号民事判决第一项判决其中的解除劳动合同的经济补偿金4806.4元，改判东锐公司无需向金从刚支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：1.金从刚入职时已经签署了放弃参加社保的声明书，是其真实的意思表示。2.金从刚在东锐荣丰分公司最后出勤至2015年8月31日，并在诉讼中确认次日起未再回单位上班，其行为属于自动离职，离职前金从刚也未向东锐荣丰分公司告知其因未参加社会保险而解除劳动合同，且其在2015年9月1日至6日向劳动争议调解委员会申请调解时也未告知解除劳动合同的原因。3.金从刚自动离职后向劳动争议调解委员会提出因未参加社会保险而解除劳动合同关系，鉴于同一劳动关系无法两次解除，故金从刚的解除劳动关系的申请对东锐荣丰分公司不发生任何法律效力。综上，金从刚要求解除劳动关系不符合劳动合同法第三十八条规定应当支付经济补偿金的情形，故其主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据。
金从刚辩称：1.金从刚入职时放弃参加社保的声明书不真实，与双方2014年12月20日签订的书面劳动合同相矛盾，该书面劳动合同明确了东锐荣丰分公司必须为金从刚参加社保。2.金从刚不存在自动离职的情形。3.金从刚在2015年9月6日向劳动仲裁委员会申请东锐荣丰分公司支付因未参加社保解除劳动合同的经济补偿金。4.一审判决承担责任的是东锐公司，但东锐公司未上诉，视为认可该判决解除。综上，请求二审法院驳回东锐荣丰分公司的上诉请求。
原审被告东锐公司称：东锐公司租赁地方给东锐荣丰分公司独立经营，金从刚与东锐荣丰分公司存在劳动关系，与东锐公司无任何关系。
金从刚向原审法院起诉请求东锐荣丰分公司支付：1.2015年8月份工资4100元；2.2014年11月12日至2015年8月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额；3.未为其参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金5300元；4.2015年期间高温津贴600元。原审法院认定事实：东锐公司系于1986年4月20日登记成立的有限责任公司，法定代表人为赖宏看。东锐荣丰分公司系于2004年6月2日登记成立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），其负责人为华鸿钢。东锐荣丰分公司是东锐公司的分公司。
金从刚于2014年10月12日入职东锐荣丰分公司任电镀工，并在东锐荣丰公司最后工作至2015年8月31日，东锐荣丰分公司尚未支付金从刚2015年8月的工资4100元。双方确认东锐荣丰分公司尚未支付金从刚高温津贴525元。
2015年9月23日，金从刚向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东锐荣丰分公司支付其2015年8月的工资4100元、未签订劳动合同的加倍工资47700元、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金5300元、2015年的高温津贴600元。2015年11月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4749号仲裁裁决，终局裁决：一、东锐荣丰分公司支付金从刚2015年8月的工资4100元、2015年6月至8月期间的高温津贴工资450元，以上合计4550元；二、驳回金从刚其余的仲裁请求。金从刚不服上述仲裁裁决于2016年1月8日诉至原审法院。东锐荣丰分公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
金从刚主张东锐荣丰分公司未与其签订劳动合同，要求东锐荣丰分公司支付其2014年11月12日至2015年8月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额。后东锐荣丰分公司补充提交了签订日期为2014年12月20日的劳动合同。经查，签订日期为2014年10月20日的劳动合同显示甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（劳动者劳动者）为金从刚，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“金从刚”的签名字样，反映双方已于2014年10月20日签订期限为2014年10月200日至2019年10月20日的劳动合同；签订日期为2014年12月20日的劳动合同显示金从刚与东锐荣丰分公司于2014年12月20日签订一份期限为2014年12月20日至2019年12月的劳动合同；上述两份劳动合同第五条社会保险和福利待遇的第（一）项均约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从金从刚工资中代扣代缴金从刚应当缴纳的各项社会保险费。
金从刚自2015年9月1日起没有再回东锐荣丰分公司上班。金从刚于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金。
金从刚主张其于2015年9月1日在没有办理请假手续的情况下到劳动部门投诉东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其向劳动部门投诉前有向东锐荣丰分公司提出要求参加社会保险；2015年9月2日至2015年9月5日东锐荣丰分公司的全体员工调休，其于2015年9月6日至2015年9月22日没有到东锐荣丰分公司上班但东锐荣丰分公司没有对其作出任何处理，双方在此期间没有终止劳动关系也没有对该问题进行协商，后因东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其于2015年9月23日申请仲裁时提出解除劳动关系。东锐荣丰分公司称其于2015年8月底提出要调整部分产品单价，金从刚不同意并于2015年9月1日起以降低工资待遇为由罢工，双方于2015年9月1日解除劳动关系，且金从刚入职已签订声明书自愿放弃参加社会保险的权利。经查，声明书的落款处未显示有“金从刚”的签名字样，反映金从刚于2015年3月31日声明因本人自身原因而不愿意购买社会保险，放弃购买社会保险权利。工资表显示金从刚2014年11月至2015年7月的工资总额为43964元。双方确认金从刚2014年10月未足月出勤，同意以金从刚2014年11月至2015年8月的工资计算金从刚离职前的平均工资。东锐荣丰分公司未提交其他依据作证金从刚自愿放弃参加社会保险。
原审法院认为，一、东锐荣丰分公司尚未支付金从刚2015年8月的工资4100元及高温津贴525元，东锐荣丰分公司应予支付。
二、关于金从刚的第二项诉讼请求问题。虽然金从刚对东锐荣丰分公司提交的签订日期为2014年10月20日的劳动合同不予确认，但上述劳动合同反映甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（劳动者）为金从刚，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“金从刚”的签名字样，而金从刚亦未就乙方（签章）处“金从刚”的签名字眼提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，金从刚对反驳东锐荣丰分公司的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对金从刚的上述主张不予采信，采纳东锐荣丰分公司提交的签订日期为2014年10月20日的劳动合同，认定双方已于2014年10月20日签订期限为2014年10月20日至2019年10月20日的劳动合同。又，双方于2014年12月20日重新签订一份期限为2014年12月20日至2019年12月的劳动合同，即双方就劳动合同的存续期限进行重新约定，而金从刚于2014年12月12日入职东锐荣丰分公司并最后工作至2015年8月31日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，东锐荣丰分公司已于金从刚在职期间依法与金从刚签订劳动合同，并对金从刚诉求的2014年11月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。
三、关于金从刚的第三项诉讼请求问题。虽东锐荣丰分公司提交声明书拟证实金从刚自愿放弃参加社会保险，但上述声明书的落款处未显示有“金从刚”的签名字样，声明书的落款时间为2012年12月20日，而金从刚的入职时间为2014年10月20日，金从刚亦不确认上述声明书，且东锐荣丰分公司未提交其他证据佐证金从刚自愿放弃参加社会保险，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，金从刚对反驳东锐荣丰分公司的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故原审法院对东锐荣丰分公司提交的上述声明书予以采信。又，金从刚于2014年12月20日与东锐荣丰分公司签订劳动合同约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从金从刚工资中代扣缴金从刚应当缴纳的各项社会保险费，且金从刚于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，东锐荣丰分公司应支付金从刚解除劳动合同的经济补偿金4806.4元［（43964元＋4100元）÷10个月×1个月］。
四、虽然金从刚与东锐公司并不存在直接的劳动关系，但金从刚与东锐荣丰分公司存在劳动关系，且东锐荣丰分公司为东锐公司的分公司，属于企业非法人，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东锐荣丰分公司的民事责任应由东锐公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东锐公司于本判决生效之日支付金从刚2015年8月的工资4100元、高温津贴525元及解除劳动合同的经济补偿金4806.4元，以上合计9431.4元；二、驳回金从刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由东锐公司负担
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，东锐公司、金从刚一审判决后均未在法定期限内提起上诉，本院针对东锐荣丰分公司的上诉意见做如下分析：
首先，东锐荣丰分公司对于金从刚主张的2015年8月工资4100元、高温津贴525元无异议，本院予以确认。
其次，关于金从刚原审主张的解除劳动合同的经济补偿金4806.4元的问题。金从刚于2014年12月20日与东锐荣丰分公司签订劳动合同约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从金从刚工资中代扣代缴金从刚应当缴纳的各项社会保险费。东锐荣丰分公司未为金从刚购买社会保险属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，金从刚以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由解除劳动合同，东锐荣丰分公司应向其支付经济补偿金。双方对于金从刚的入职时间及工资数额无异议，故东锐荣丰分公司应当向金从刚支付经济补偿金4806.4元［（43964元＋4100元）÷10个月×1个月］。东锐荣丰分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
最后，因东锐公司与东锐荣丰分公司为总公司与分公司的关系，东锐荣丰分公司对金从刚应承担的责任，东锐公司理应共同承担。鉴于原审判决后金从刚、东锐公司均未在法定期限内上诉，故本院对于原审法院判令东锐公司支付金从刚2015年8月工资4100元、高温津贴525元及解除劳动合同的经济补偿金4806.4元的处理结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司负担。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 罗丹薇
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