北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初3060号
原告：赵梅梅，女，1987年1月15日出生，汉族。
被告：华西世纪财富管理有限公司，住所地北京市房山区良乡北潞春E6号楼303。
法定代表人：郑艳南，总经理。
委托诉讼代理人：范美玲，女，1982年3月4日出生，汉族，华西世纪财富管理有限公司职工。
委托诉讼代理人：丁志伟，河北平一律师事务所律师。
原告赵梅梅与被告华西世纪财富管理有限公司（以下简称华西公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵梅梅，被告华西公司的委托诉讼代理人范美玲、丁志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵梅梅向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1、被告支付原告无故单方解除劳动合同赔偿金9300元；2、被告支付原告未提前30天通知辞退通知金3100元；3、被告支付原告2017年11月工资700元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2017年11月7日，被告在没有出具书面辞退通知书的情况下口头辞退，并要求原告在解除劳动合同协议书上签字，表明原告需当天离职并交接手头工作，不再上班，原告认为公司无故辞退，并未签署该协议书。因未能就赔偿一事达成协议，原告于2017年11月14日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，且被告于2017年11月7日强制要求原告离职所以原告根本无法正常上班，因此被告主张原告2017年11月15日至2017年11月16日无故旷工不成立。被告单方面解除劳动合同合同，应该支付原告赔偿金。二、原告于2016年6月与被告签订劳动合同书，并于当月接受新员工入职培训，被告以电子形式发放《新员工入职培训方案》，被告主张的员工在上班时间吃东西为重大过失，在《员工手册》和《新员工入职培训方案》中并无体现。三、根据劳动合同法的规定，被告单方面解除与原告的劳动合同，需要提前30天通知原告，因此被告应支付原告1个月的辞退通知金；四、被告至今尚未支付原告2017年11月工资。综上，原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院。
华西公司辩称：被告与原告解除劳动关系是因为原告屡次违反公司规章制度，在此情况下，被告依据相关规定将原告辞退，被告无需支付原告任何经济补偿金；原告所述11月份7天工资，与其实际出勤天数不符，计算标准无依据，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：2016年6月6日，赵梅梅入职华西公司，担任销售经理。双方签订有2016年6月6日至2017年6月30日期间的劳动合同，并于2017年6月20日，将劳动合同续签至2018年6月30日。
赵梅梅主张华西公司于2017年11月7日以其上班时间吃瓜子为由强行要求其离职，并提交两份录音作为证据，显示2017年11月7日，华西公司的委托诉讼代理人范美玲、郑雨均与赵梅梅有过交谈，在赵梅梅与范美玲的录音中，范美玲作为人事管理方面的工作人员，负责与赵梅梅谈话进行劝退；在赵梅梅与郑雨的录音中，赵梅梅要求出具书面的解除通知书，并拒绝在员工交接单上签字，但双方核实了赵梅梅目前所掌握的办公用品及资料等，并确定赵梅梅将工作交接给同事张美佳。上述两段录音中，范美玲、郑雨对华西公司已经口头通知赵梅梅离职的事实均无异议。
华西公司认可赵梅梅与范美玲谈话录音的真实性，不认可赵梅梅与郑雨录音的真实性，经本院释明后，华西公司仍不申请对录音的真实性进行鉴定。且华西公司认可范美玲、郑雨系负责人事管理方面的工作人员，但否认劝退及要求办理交接工作系华西公司的意思表示，仅是范美玲、郑雨的个人意志。华西公司亦认可赵梅梅确实已经完成电脑及密码、资料等工作交接，但是没有办理财务、行政、人事等方面的交接。
华西公司主张双方劳动关系于2017年11月17日解除，并提交：1、员工手册、视频监控，证明赵梅梅上班时间吃瓜子，屡次在上班时间从事与工作无关的活动，系严重违纪行为；2、请假记录、2017年11月考勤表，证明赵梅梅2017年11月8日至10日，申请年假3天，2017年11月13日、14日申请事假2天，华西公司均已经批准，但其2017年11月15日、16日无故旷工；3、辞退通知书、微信截屏，证明赵梅梅于2017年11月17日通过微信方式收取辞退通知书，华西公司以赵梅梅上班时间屡次进行与工作无关的活动，且旷工2天，已经严重违反了公司的规章制度为由，决定于2017年11月17日起与其解除劳动关系，且无任何经济补偿金。华西公司亦在庭审中表示，2017年11月7日，虽赵梅梅存在上班时间吃瓜子的情况，但华西公司并未与其解除劳动关系，仅是对其做了一个警告，辞退的直接原因系赵梅梅连续2天旷工的行为。
赵梅梅发表质证意见如下：1、认可监控视频，不认可员工手册，员工手册与发放的《入职培训方案》不一致，只在离职当天存在上班时间吃瓜子的行为，但该行为不属于违反规章制度的行为；2、认可请假记录及考勤表的真实性，虽2017年11月7日已经办理了工作交接，但请假的原因系华西公司的经理高猛让其等待与股东沟通的结果，争取调解解决此事，故其请假几天，等待无果后，其于2017年11月14日已经向仲裁机构申请仲裁，故不认可旷工的记录；3、认可辞退通知书、微信截屏的真实性，但不认可其证明目的，华西公司已于2017年11月7日将其解除，工作交接已经完成，不存在旷工的事实，且公司从未不允许上班时间吃东西，其他人也存在上班时间吃东西的情况。
另查，根据双方一致认可的工资标准核算，赵梅梅离职前12个月平均月工资为3333.33元。
2017年11月14日，赵梅梅向房山仲裁委申请仲裁，要求华西公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金12400元；2、2017年11月1日至2017年11月7日期间上班天数7天的工资700元。2018年1月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第167号裁决书，裁定华西公司支付赵梅梅2017年11月1日至2017年11月7日期间工资700元，并驳回赵梅梅的其他仲裁请求。赵梅梅不服该裁决书，于法定期间内诉至本院；华西公司未就该仲裁裁决结果提起诉讼。
本院认为，关于解除劳动合同，华西公司向赵梅梅发出辞退通知书，原因系赵梅梅上班时间多次吃瓜子，属于屡次进行与工作无关的活动及旷工2天，但华西公司在庭审中表示，2017年11月7日，因赵梅梅上班时间吃瓜子的违纪行为，仅是对其进行警告，并未实际与其解除劳动关系，解除劳动关系的直接原因系因赵梅梅连续旷工2天。关于是否因赵梅梅吃瓜子的违纪行为导致劳动关系解除一节，华西公司前后表述不一致，且华西公司亦未就多次通知，赵梅梅屡次不改的主张提供证据予以佐证。关于旷工一节，根据赵梅梅提交的两份录音，可以显示2017年11月7日华西公司的人事管理相关人员对赵梅梅进行劝退，并让赵梅梅办理相应的工作交接手续，但因赵梅梅坚持认为系华西公司单方辞退故而拒绝劝退，且因华西公司未出具书面辞退通知书，赵梅梅拒绝在交接单上签字，但赵梅梅确实已经完成了电脑及文件资料的工作交接手续，上述录音可以证实双方劳动关系确已实际解除，双方均无继续保持劳动关系的意愿，华西公司以多位人事工作人员的谈话均系其个人意志，并非公司意思表示的抗辩意见，缺乏证据，且不符合通常的工作惯例，故本院对华西公司的上述抗辩意见不予采纳。在2017年11月7日赵梅梅办理工作交接，双方存在明显争议，且赵梅梅2017年11月14日向仲裁机构申请仲裁的情况下，华西公司以赵梅梅2017年11月15日、16日连续旷工2天，且未经催告通知，即于2017年11月16日径行作出辞退通知书的行为缺乏合理性。综上，对华西公司主张解除行为合法的意见，本院难以采纳。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应依法支付赔偿金。结合赵梅梅的工作年限及工资标准核算，本院对赵梅梅要求华西公司支付违法解除劳动合同赔偿金9300元的请求，依法予以支持。
关于未提前30天通知解除劳动关系代通知金，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
鉴于双方均未就仲裁机构裁决华西公司支付赵梅梅2017年11月工资700元的结果提起诉讼，本院亦不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告华西世纪财富管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵梅梅违法解除劳动合同赔偿金九千三百元；
二、被告华西世纪财富管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵梅梅二○一七年十一月工资七百元；
三、驳回原告赵梅梅的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告华西世纪财富管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 苏银华
二〇一八年三月十二日
书记员 白 云