北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初10403号
原告:江文祥，男，1970年10月2日出生，住江苏省金坛市。
委托诉讼代理人:魏修立，北京市杰澳律师事务所律师。
被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司，住所地北京市密云县鼓楼东大街3号山水大厦3层313室-358。
法定代表人:陈红伟，总经理。
委托诉讼代理人:王沛颖，女，北京王沛颖律师事务所律师。
原告江文祥与被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司（以下简称苑舟伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江文祥的委托诉讼代理人魏修立，被告苑舟伟业公司的委托诉讼代理人王沛颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江文祥诉称：原告于2012年6月1日到被告处入职，岗位是项目经理。根据京昌劳人仲字[2015]第1196号庭审记录（第2页第18行），被告“苑舟伟业公司对此表示单位每月中旬打卡发放上月整月工资”，证明被告当月发的工资为上月工资。（第2页第15行）“江文祥近一年平均工资8000元”，证明2014年1月起原告工资调整为8000元。由银行卡明显清单上2014年1月12日支付6000元为2013年12月份的工资；明细清单上2014年2月没有网转，证明2014年1月份工资未支付；3月支付4500元为2月份工资；被告应该支付原告2014年1月份工资和补足2月份工资11500元。
由银行卡明细清单上2015年1月14日支付8000元为2014年12月份的工资。2015年2月份支付4万元，2015年3月没有支付网转；由京昌劳人仲字[2015]第1196号庭审记录（第2页15行）“江文祥近一年平均工资8000元，另有年底奖金40000元”，证明被告2015年2月16日支付4万元为奖金不含工资，被告应该支付原告2015年1月份和2月份工资9300元。另2013年3月15日支付3000元为2月份工资，未足额发放，应该补足原告2013年2月份工资2500元。以上工资合计需补发23300元。
2015年2月4日，原告离职后，因被告故意不出具解除劳动关系证明，使原告无法注销或变更注册在被告的一级建造师，无法使用该证书重新注册到受聘单位，无法以项目经理应聘工作；期间原告向其他单位应聘工作，因没有与原单位解除劳动关系的证明而未被录用，导致原告一直无法就业，给原告造成重大经济损失。原告无奈于2015年10月27日提起仲裁,2016年6月12日，昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决，原告不服裁决，为此诉至法院，请求判决苑舟伟业公司：1、支付2013年2月未足额支付工资差额2500元（5500-3000元）、2014年1月份工资8000元、2014年2月份未足额支付工资差额3500元（8000-4500）、2015年1月1日至2015年2月4日工资9300元（8000+1300），以上共计23300元；2、赔偿因不给原告出具解除劳动关系证明，且不配合原告办理以其公司注册的一级建造师注销变更手续而给原告造成的损失110666（2015年2月5日至2016年3月30日，每月按8000元计算）；3、支付原告2012年6月至2015年2月期间未休带薪年假的工资5517元；4、支付原告2013年1月至2015年2月4日期间加班费63308元（周六加班工资）。
被告苑舟伟业公司辩称：不同意江文祥的诉讼请求。关于原告的第一项诉讼请求，因被告已经足额支付了原告的工资，不存在未足额支付工资的情况，故该项诉讼请求没有依据。原告的第二项诉讼请求没有法律依据，不属于仲裁的收案范围，原告已经自行向建委申请了建造师的注销手续，与被告没有任何关系。关于原告的第三项诉讼请求，被告已按照法律规定给予了原告带薪年假。2014年2月份以前的这部分请求已经超过仲裁时效，该项诉讼请求没有事实和法律依据。关于原告的第四项诉讼请求，被告从未安排原告加班，原告事实上也没有加班过。所以其请求加班工资没有依据。
经审理查明：江文祥于2012年6月1日入职苑舟伟业公司，后双方签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同；本合同于2010年1月1日生效，本合同于2015年1月1日终止；江文祥同意苑舟伟业公司根据工作需要，担任项目经理岗位（工种）工作；苑舟伟业公司每月5日前以货币形式支付江文祥工资，月工资4500元；合同还规定了其他条款。签订日期显示为2010年1月1日。双方均认可劳动合同起始日期与江文祥实际入职时间不符，往前签了两年。江文祥正常工作至2015年2月4日，后未继续到苑舟伟业公司工作。江文祥在职期间月平均工资为8000元。江文祥于2015年3月10日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求苑舟伟业公司：1、出具终止合同的有效证明；2、支付经济补偿金40000元；3、支付2015年1月2日至2月4日未续签劳动合同双倍工资差额12100元。在仲裁庭审过程中，苑舟伟业公司认可江文祥近12个月平均月工资8000元，另年底奖金40000元，打卡发放工资，每月中旬发放上月工资，工资整体8000元，没有工资构成。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出京昌劳人仲字[2015]第1196号裁决书，裁决：1、苑舟伟业公司为江文祥出具解除劳动关系证明；2、支付江文祥2015年1月2日至2月4日期间未续签劳动合同双倍工资差额9103.45元；3、驳回江文祥的其它申请请求。苑舟伟业公司对仲裁裁决不服，于法定期间内诉至本院，江文祥同意仲裁裁决未提起诉讼。本院于2015年11月6日做出了（2015）昌民初字第13975号民事判决书，判决：一、苑舟伟业公司于本判决生效后10日内为江文祥出具解除劳动关系证明;二、苑舟伟业公司于本判决生效后十日内支付江文祥2015年1月2日至2015年2月4日期间未续签劳动合同双倍工资差额8827.59元;三、驳回苑舟伟业公司的其它诉讼请求。判决后，苑舟伟业公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院。北京市第一中级人民法院于2016年3月30日做出了（2016）京01民终620号民事裁定书，裁定：准许上诉人苑舟伟业公司撤回上诉，双方均按一审判决内容执行。苑舟伟业公司撤回上诉江文祥得以将一级建造师证书从苑舟伟业公司转走。
2015年10月27日，江文祥再次向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求苑舟伟业公司：1、支付2013年2月未足额支付工资差额2500元、2014年1月份工资8000元、2014年2月未足额支付工资差额3500元、2015年1月1日至2015年2月4日工资9300元；2、支付2013年1月至2015年2月4日期间周六加班工资63308元；3、支付2012年6月至2015年2月期间未休带薪年假工资5517元；4、双方解除劳动关系后办理社保跨省转移手续；5、社保没有按工资标准缴纳，没有缴纳2012年6月至10月的社保，赔偿损失6000元；6、归还一级建造师印章，并配合办理以其公司注册的一级建造师、注册证书、执业印章注销注册手续及安全员B证的注销手续；7、赔偿因不出具解除劳动关系证明且不办理其公司的一级建造师注销注册手续而造成的损失，自2015年2月5日起按照每月8000元计算至解除劳动关系证明并办理一级建造师注销注册手续之日止。2016年6月12日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字［2016］第66号裁决书，裁决：1、苑舟伟业公司为江文祥办理社会保险转移手续；2、驳回江文祥要求归还一级建造师执业印章，并配合办理以其公司注册的一级建造师注册证书、执业印章注销注册手续及安全员B证的注销手续的仲裁申请；3、驳回江文祥的其他仲裁请求。裁决后，江文祥不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼，苑舟伟业公司未就仲裁裁决提起诉讼。
另查，江文祥提交的建设银行个人活期明细载明：2013年2月5日陈红伟转入42000元；3月15日陈红伟转入3000元；4月12日陈红伟转入5500元；5月14日陈红伟转入6000元；7月15日陈红伟转入6000元；8月13日陈红伟转入6000元；9月14日陈红伟转入6000元；10月23日陈红伟转入6000元。江文祥提交的工商银行账户历史清单显示：2013年11月12日网转6000元；12月14日网转6000元；2014年1月12日网转6000元；1月27日网转40000元；3月14日网转4500元；4月15日网转8000元；5月15日网转8000元；6月14日网转8000元；7月14日网转8000元；8月14日网转8000元；9月14日网转8000元；10月15日网转8000元；11月14日网转8000元；12月15日网转8000元；2015年1月网转8000元；2月16日网转40000元。
上述事实，有劳动合同书、电子回单、账户清单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2015]第1196号裁决书、京昌劳人仲字［2016］第66号裁决书、本院（2015）昌民初字第13975号民事判决书、北京市第一中级人民法院（2016）京01民终620号民事裁定书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于江文祥要求苑舟伟业公司支付2013年2月未足额支付工资差额2500元（5500-3000元）一节，江文祥虽称2013年2月苑舟伟业公司未足额支付其工资差额2500元，但江文祥在庭审过程中没有提交出该时间段少发的工资的证据，故本院对于江文祥的该项诉讼请求不予支持。
关于江文祥要求苑舟伟业公司支付2014年1月份工资8000元、2014年2月份未足额支付工资差额3500元（8000-4500）一节，本院根据苑舟伟业公司提供的考勤表，2014年1月份出勤11天、2月份出勤9天，另2014年1月法定假日1天，2014年2月份法定假日3天，根据2014年江文祥的工资支付情况和仲裁庭审笔录可以确认江文祥2014年每月工资为8000元，江文祥应得工资为8000元/21.75×24=8827.59元，苑舟伟业公司实际支付4500元，故苑舟伟业公司应再支付江文祥8827.59元-4500元=4327.59元，本院对于江文祥的该项诉讼请求过高部分不予支持。
关于江文祥要求苑舟伟业公司支付2015年1月1日至2015年2月4日工资9300元（8000+1300）一节，由于苑舟伟业公司没有支付上述期间的个工资，故苑舟伟业公司应支付江文祥上述期间的工资为8000元+8000元/21.75×3=9103.45元，本院对于江文祥该项诉讼请求中过高部分不予支持。
关于江文祥要求苑舟伟业公司赔偿因不出具解除劳动关系证明，且不配合原告办理以其公司注册的一级建造师注销变更手续而给其造成的损失110666（2015年2月5日至2016年3月30日，每月按8000元计算）一节，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；但本案苑舟伟业公司因与江文祥发生矛盾，拒绝向江文祥出具解除劳动关系证明，造成江文祥无法就业，直至江文祥将苑舟伟业公司诉至劳动争议仲裁委员会和人民法院后，经人民法院判决后，苑舟伟业公司才给江文祥出具解除劳动关系证明，江文祥才将个人相关档案材料转移，苑舟伟业公司在此期间有明显故意，故此，苑舟伟业公司应当按照江文祥离职前的工资标赔偿江文祥经济损失8000元×13=104000元，本院对于江文祥该项诉讼请求中过高部分不予支持。
关于江文祥要求苑舟伟业公司支付2012年6月至2015年2月期间未休带薪年假的工资5517元一节，江文祥虽然不认可苑舟伟业公司提交的考勤表，但其没有提供出相反证据证明其离职时还存有年休假，故本院对于江文祥的该项诉讼请求不予支持。
关于江文祥要求苑舟伟业公司支付2013年1月至2015年2月4日期间加班费63308元一节，因江文祥没有提供出加班的相应的证据，故本院对于江文祥的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司于本判决生效后10日内支付原告江文祥2014年1月至2月份期间工资差额4327.59元；
二、被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司于本判决生效后10日内支付原告江文祥2015年1月1日至2015年2月4日期间工资9103.45元。
三、被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告江文祥经济损失104000元。
四、驳回原告江文祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京苑舟伟业装饰装修有限公司负担，于本判决书生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
人民陪审员 张玉霞
人民陪审员 任宝玲
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 刘晔龙