安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初3437号
原告:六安新兴模板制造有限公司,住所地六安市经济技术开发区。
法定代表人：胡景传，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：韩春，安徽冠楚律师事务所律师。
被告:杨驰,男,土家族，1984年8月25日出生,本科文化，住天津市东河区。
原告六安新兴模板制造有限公司（以下简称新兴公司）与被告杨驰劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韩春、被告杨驰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新兴公司向本院提出诉讼请求：1、原告按照六安市平均职工工资标准4280元向被告支付2015年12月、2016年1月、2016年2月的基本工资及社会保险费用；2、被告依法交出履行职务行为中前期研发出来所有技术资料（建筑行业自动升降脚手架）。事实与理由：一、《安徽省工资支付规定》第十条规定，实行年薪制或按照考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清。第四十三条对工资的含义解释为，工资，是指用人单位依据国家规定和劳务合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
原、被告合同中约定的劳动报酬实质上是包含工资和工作业绩在内的年薪制工资报酬，应当以年度考核标准为计发依据。高级管理人员除了在享有基本工资之外，在所约定的工资中也包含被告完成相应工作任务所获得的奖金与津贴，被告在担任职务期间，约定的高工资包含完成工作任务所获得的奖金与津贴，被告在原告处任技术总监，但其实并没有任何研发成果，研发迟缓，一直没有完整的研发资料，没有给公司带来任何的利益，没有完成劳动合同中所约定的工作任务，依法不应当获得约定的高额年薪工资。同时，在履行劳动合同的过程中也要遵守诚实信用原则，即民事主体在民事活动中应诚实、守信用，善意的行使权利和履行义务。也应当遵守公平原则，即当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。六劳人仲案字（2016）114号仲裁裁决书中认定高级管理人员适用《劳动合同法》中确立工资，明显违背上述关于工资的规定以及诚实信用与公平合理的原则。原告基于筹建阶段的需要支付了被告两个月的工资后，原告并未做到约定的工作任务与工作内容，被告再次通过仲裁请求支付工资既没有事实的依据更没有法律的依据。同时，被告也无证据证明其完成了工作内容，完成了高级管理人员应当尽到的高管任务，故其不应当获得全额的年薪报酬，最多只能按照六安市平均工资要求基本待遇，而不能要求包括奖金和津贴在内的年薪标准的工资。
二、《劳动合同法》中对于一般的劳动者规定了其在劳动关系中应当积极的履行劳动义务，关于高级管理人员在无法完成工作任务时，依照《公司法》第一百四十七条规定董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。被告在职期间，不仅未给公司创造收入，实现销售目标，营造营销团队，时常迟到早退，未实现工作任务中的规定，同时第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，在2016年2月私自对同管理人员的谈话进行录音，记录公司中相关的经营信息与管理信息，恶意记录用意明显，被告在未提供实质劳动合同中未尽职责期间，分管的部门不能有效的协调公司的工作。
综上，原告认为仲裁裁决简单武断，没有尊重民事基本原则等价有偿，公平正义，权利与义务相一致原则，仲裁不公，请求法院按照4280元每月支付基本工资及相应的社保费用。
被告杨驰辩称，一、劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁协议；二、要求公司支付来回交通费1646元、食宿费600元。
本院对原、被告所举证据的认证意见为：
一、原告所举证据一、二、五等三组证据，因被告对其三性均无异议，故本院予以确认；证据三真实性予以确认。根据该劳动合同中对劳动报酬规定“双方根据甲方（新举公司）《薪酬管理制度》规定确定乙方（杨驰）岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位约定：工资为每年200000元，工资平均到12个月按月发放。如乙方有销售及租赁业务按销售及租赁额的合同净价3%提成。以上工资、提成均为税后工资。”从该约定可以确认原告每月应支付被告16666元，故对该证据的证明目的不予认可；证据四的三性予以确认。
二、被告所举的证据一、二、四、五、六、八、十等七份证据因原告对其三性均无异议，故本院予以确认并采信；证据三、七、九、十一等四组证据的三性予以确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告杨驰于2015年9月29日进入新兴公司，担任技术总监一职。双方签订了书面劳动合同，未办理社会保险。劳动合同约定被告工资为每年200000元，工资平均到12个月按月发放，合同期限为2015年9月20日至2018年9月19日。原告已支付被告2015年10月、11月工资计33332元。2016年2月29日原告股东胡井海与杨驰等开会协商工资等事宜，此后被告至今未在原告处上班。
被告杨驰于2016年5月向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方劳动关系解除，裁决新兴公司支付杨驰工资、经济补偿金、赔偿金、生活费、补缴社会保险。2016年7月16日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2016]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、新兴公司于本裁决书生效之日起五日内支付杨驰2015年12月、2016年1月、2016年2月份工资合计49998元；三、新兴公司于本裁决书生效之日起五日内支付杨驰解除劳动合同经济补偿金6420元；四、新兴公司于本裁决生效之日起三十日内为杨驰补缴社会保险费、期限为2015年9月至2016年2月，其中个人缴费部分由杨驰承担；五、驳回新兴公司和杨驰的其他仲裁请求。新兴公司收到仲裁裁决书后对仲裁裁决部分不服，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明，2015年六安市统筹地区职工月平均工资为4280元。
本院认为，原、被告双方自愿签订《劳动合同书》，该合同真实有效，双方应全面履行。原告在庭审中主张被告在2016年1月22日自动离职，但未提供相关证据加以佐证，被告亦不予认可。从被告提供的录音资料可以看出被告与原告股东胡井海于2016年2月29日开会，胡井海表示因资金困难暂时无法支付被告工资，等资金到位将工资打入被告银行卡内，这份证据可以确认被告于2016年2月29日仍在职，且原告欠付被告三个月的工资，故被告离职时间认定为2016年2月29日。故原、被告在2015年9月29日至2016年2月29日期间存在劳动关系。原告应依法为被告缴纳在此期间的社会保险。
原告对欠付被告三个月的工资无异议，但认为劳动合同中约定的是年薪标准，涉及到考核，也涉及到被告的业绩和工作能力问题，因被告未完成技术总监应完成的任务，故其被告工资不应获得高额的工资报酬，应以2015年六安市统筹地区职工月平均工资为4280元为标准。本院认为，原、被告自愿签订的《劳动合同》中对劳动报酬规定“双方根据甲方（新兴公司）《薪酬管理制度》规定确定乙方（杨驰）岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位约定：工资为每年200000元，工资平均到12个月按月发放。如乙方有销售及租赁业务按销售及租赁额的合同净价3%提成。以上工资、提成均为税后工资。”从该规定中可以确认原告应按月支付被告工资16666元，且原告已按每月16666元的标准支付杨驰2015年10月、11月两个月的工资。故本院对被告的工资标准认定为每月16666元，原告应支付拖欠被告工资49998元（16666元／月×3个月）。
原告主张被告交出其在履行职务行为中前期研发的所有技术资料。被告在庭审中辩解其所研发的图纸已提交给原告生产部。原告对此辩解不予认可，但未提供相关证据加以反驳。故原告该主张，证据不足，本院不予支持。
鉴于原告未依法为被告办理社会保险，且存在拖欠被告工资现象，故被告请求解除双方劳动合同关系，于法有据，本院予以支持，且原告应依法支付被告经济补偿金。因被告月工资16666元高于2015年六安市统筹地区职工月平均工资的三倍，故支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付即6420元（4280元／月×3×0.5个月）。
被告在庭审中主张原告支付其诉讼期间支付的交通费、食宿费，原告对此不予认可，被告亦未提供相关证据加以佐证，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告六安新兴模板制造有限公司与被告杨驰之间的劳动关系解除；
二、原告六安新兴模板制造有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告杨驰工资49998元；
三、原告六安新兴模板制造有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告杨驰解除劳动合同经济补偿金6420元；
四、原告六安新兴模板制造有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告杨驰补缴2015年9月至2016年2月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由杨驰承担；
五、驳回原告六安新兴模板制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六安新兴模板制造有限公司。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈 燕
二〇一六年十月二十五日
书记员 刘德齐
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。