天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终947号
上诉人（原审被告、原告）金碧物业有限公司天津分公司，住所地天津市蓟县渔阳镇商贸街36号。
负责人贺勇，总经理。
委托代理人曹梦雅，该�司职员。
委托代理人李文明，该公司法务部专员。
被上诉人（原审原告、被告）刘兴，居民。
上诉人金碧物业有限公司天津分公司（以下简称金碧物业）因劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟县人民法院（2015）蓟民初字第7661号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，刘兴于2012年7月11日到金碧物业处工作，实行标准工作时间制，双方签订了期限为2012年7月11日至2015年7月10日的劳动合同。合同约定刘兴工资标准为每月1310元。刘兴工资发放为下发薪制，每月15日发上月全月工资。2012年7月至10月，金碧物业发放给刘兴的工资分别为3040元、4000元、4000元、4727.27元。2012年11月至2013年10月，金碧物业支付给刘兴的工资及奖金合计金额均为4300元。刘兴于2012年11月22日发生工伤事故，于2013年2月28日被认定为工伤，停工留薪期为2012年11月22日至2013年5月21日，2014年3月26日鉴定为十级伤残。金碧物业为刘兴缴纳社会保险至2014年6月。刘兴开支的医疗费8800元，经金碧物业向有关部门申请审核报销，社险部门实际报销医疗费为6995.50元，该款已经发放至金碧物业账户内。但刘兴主张医疗费差额部分应由金碧物业担负，双方发生纠纷，该款刘兴尚未领取。工伤鉴定费票据刘兴交付给金碧物业。
刘兴曾因2013年11月至2014年3月6日期间调低工资及2013年7月10日至12月14日的延时工资、未休年假工资等事宜与金碧物业发生劳动争议，刘兴于2014年2月27日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月16日，该委作出津劳人仲裁字（2014）第37号裁决书，双方不服，均提起诉讼，经天津市蓟县人民法院及天津市第一中级人民法院审理，终审认定刘兴2012年11�至2014年1月的月工资标准为4300元，金碧物业应支付刘兴2014年2月1日至20日工资为3010元、2014年2月21日至3月6日病假工资551.70元、2013年7月10日至2013年12月14日延时加班工资9077.83元。
刘兴在职期间，金碧物业安排刘兴一周单休一周双休交替方式工作，2012年7月11日至11月21日，刘兴休息日加班9天，2013年5月22日至7月9日，刘兴休息日加班3天，2013年12月15日至12月31日，刘兴休息日加班1天，2014年1月刘兴休息日加班1天，2014年2月1日至2月21日刘兴休息日加班1天。2014年2月2日刘兴法定节假日加班1天。金碧物业未发放刘兴在职期间的防暑降温费和冬季取暖补贴。
2014年2月21日，刘兴因左肩外伤到天津医科大学总医院就诊，该医院出具诊断证明书，建议刘兴休假两周。刘兴将诊断证明交给金碧物业向金碧物业申请病假，并于2014年2月22日至2014年3月6日休病假两周。此后又通过邮寄方式向金碧物业递交病假条和诊断证明，金碧物业认为刘兴需提供住院相关证明方可休假，而刘兴只提供诊断证明不符合公司规定，故金碧物业对刘兴休假按旷工处理，扣发刘兴2014年2月1日至3月6日的工资，此后亦未再向刘兴发放工资。2014年8月28日，金碧物业以刘兴严重违反公司《考勤管理制度》第二章第十二条“连续旷工5个工作日或一年内累计旷工10个工作日者，作为自动离职”的规定，向刘兴邮寄送达解除劳动合同通知书。刘兴于2014年9月16日收到该通知书。刘兴于2014年4月17日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求金碧物业支付医药费8800元和迟发医药费经济补偿金2200元；工伤鉴定费180元和伤残补助金迟发经济补偿金4700元；支付2014年3月7日至2015年3月16日病假工资51600元。2014年8月14日又增加仲裁请求2012年和2013年防暑降温费900元、冬�取暖补贴和集中供热补助费1100元、支付2012年加班工资3200元、2013年加班工资1600元、2014年加班工资800元、2014年2月春节加班工资597.20元。该委作出津劳人仲裁字（2015）第206号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年3月7日至2014年9月16日医疗期病假工资8260.07元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2012年休息日加班工资3200元、2013年休息日加班工资1581.61元、2014年休息日加班工资800元、2014年2月2日法定休假日加班工资415元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年8月16日至9月30日防暑降温费174元及2013年-2014年度冬季取暖补贴520元；四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金10800元；五、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助�12780元；六、驳回申请人其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决书均不服，而成讼。刘兴请求依法判令金碧物业支付刘兴2012年11月12日至2013年8月医疗费8800元、医疗费迟延经济补偿2200元；支付刘兴工伤鉴定费180元，伤残补助金迟发经济补偿4700元；支付刘兴2014年3月7日至2015年3月16日病假工资51600元；支付刘兴2012年加班工资3200元、2013年加班工资1600元、2014年加班工资800元；支付刘兴2014年2月春节加班工资597.20元；支付刘兴2012年、2013年防暑降温费900元；支付刘兴2012年至2013年度、2013年至2014年度冬季取暖补贴和集中供热补助费1100元；支付刘兴非法解除劳动合同经济赔偿金21600元；支付刘兴一次性工伤医疗补助金9360元；支付刘兴一次性伤残就业补助金14040元；诉讼费用由金碧物业承担。
庭审后，刘兴明确表示一次性工伤医疗补助金其已经领取，在本案中不再主张权利。
一审法院认为，刘兴与金碧物业在履行劳动合同期间，因刘兴休病假事宜与金碧物业发生争议，金碧物业认为刘兴属于无故旷工，并向刘兴发出《解除劳动合同通知书》，刘兴于2014年9月16日收到通知书后，在仲裁期间又主张了违法解除劳动合同赔偿金。双方的行为表明，金碧物业解除劳动合同刘兴予以认可，仅对该解除行为是否违法存有争议。刘兴因病需要休假，其多次向金碧物业邮寄递交病假条和诊断证明，金碧物业拒绝批准休假的理由不能成立，故金碧物业认定刘兴无故旷工的理由亦不符合法律规定，应认定金碧物业解除与刘兴的劳动合同属于违法解除劳动合同，金碧物业理应支付违法解除劳动合同赔偿金。而刘兴的医疗期应认定截止到2014年9月16日，故应支付病假期间为2014年3月7日至2014年9月16日，金碧物业应支付刘兴病假工资为8337.65元。刘兴主�的其余病假工资，一审法院不予支持。关于刘兴主张的加班工资问题，因刘兴存在休息日和法定节假日加班事实，金碧物业以刘兴加班未经公司批准为由拒绝支付，缺乏法律依据，对金碧物业的辩驳意见不予支持，金碧物业理应支付刘兴休息日和法定节假日加班工资。刘兴2012年7月11日至11月21日休息日工资共计为3410.98元，2013年休息日加班工资共计1581.60元，2014年休息日加班工资共计790.80元。鉴于刘兴诉请的2012年休息日加班工资低于实际标准，一审法院对刘兴2012年休息日加班工资的诉讼请求照准。2014年法定节假日加班，金碧物业应支付刘兴加班工资460.83元。因金碧物业违法解除与刘兴的劳动合同，应支付双倍赔偿金，经计算刘兴离职前十二个月的平均工资为2726.64元，金碧物业应支付违法解除劳动合同赔偿金13633.20元。刘兴请求金碧物业支付2012年、2013年度防暑降温费及2012年-2013年、2013年-2014年冬季取暖补贴和集中供热补助费，鉴于2013年8月15日前的防暑降温费以及2012年-2013年度冬季取暖补贴请求已经超过仲裁时效，故金碧物业仅应支付2013年8月15日以后的当年防暑降温费174元，2013年-2014年度冬季取暖补贴520元金碧物业同意支付，一审法院照准。刘兴主张集中供热补助费不属于劳动争议受案范围，不予支持。刘兴在金碧物业处工作期间发生工伤，理应享受工伤保险待遇。刘兴请求金碧物业支付医药费、工伤鉴定费，按照《工伤保险条例》及天津市的相关文件的规定，上述费用应由工伤保险基金审核支付。故对刘兴的上述请求，一审法院不予支持。刘兴请求金碧物业支付医药费、工伤鉴定费的延迟发放补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。鉴于刘兴的医药费已经金碧物业向社保部门申报并实际支付6995.50元，该款已经拨付到金碧物业，金碧物业应将该款给付刘兴，就差额部分刘兴请求由金碧物业支付，于法无据，不予支持。刘兴请求金碧物业支付一次性伤残就业补助金，于法有据，应予支持。鉴于刘兴于2014年3月26日被鉴定为十级伤残，应按照2013年度全市职工月平均工资4260元的标准计算，因此金碧物业应支付一次性伤残就业补助金12780元。案经调解未果。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第四十二条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第二款、第四款之规定，判决为：一、由被告（原告）金碧物业有限公司天津分�司于判决生效后15日内给付原告（被告）刘兴非法解除劳动合同双倍赔偿金13633.20元、2014年3月7日至2014年9月16日医疗期病假工资8337.65元、2012年-2014年休息日加班工资5572.40元、法定节假日加班工资460.83元、2013年8月16日至9月份防暑降温费174元、2013年-2014年度取暖补贴520元，共计28698.08元；二、由被告（原告）金碧物业有限公司天津分公司于判决生效后15日内给付原告（被告）刘兴社保基金核报医药费6995.50元、一次性伤残就业补助金12780元，共计19775.50元；三、驳回原告（被告）其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费20元，由金碧物业有限公司天津分公司负担。
上诉人金碧物业不服一审�决，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销一审判决第一项，驳回被上诉人要求上诉人赔偿双倍工资、病假工资及加班等费用的请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人未向上诉人请病假，未办理请假手续，不属于违法解除劳动合同。2、被上诉人没有提交考勤打卡记录以证明休息日加班。且被上诉人要求支付加班费的诉请已经超过两年诉讼时效。
被上诉人刘兴认可一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。案经调解未果。
本院认为，关于是否属于违法解除劳动合同的问题。刘兴在与金碧物业发生劳动争议后，采取邮寄方式将诊断证明交至金碧物业并申请病假，其申请病假的方式并无不当。故金碧物业以刘兴未履行公司规定的请假手续�与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一审据此认定金碧物业向刘兴支付非法解除劳动合同双倍赔偿金及病假工资，是正确的。金碧物业认为不属于违法解除劳动合同的理由，不能成立。关于加班费的问题。在二审庭审中，金碧物业认可刘兴是一周单休一周双休交替方式工作，且金碧物业认可刘兴在一审中提交的考勤记录的真实性。金碧物业认为刘兴未提交相应考勤记录的上诉理由，不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故劳动报酬的诉讼时效属于《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年诉讼时效的除外情形。2014年9月16日金碧物业�刘兴解除劳动合同时，双方已处于针对加班费等问题的劳动争议仲裁阶段，故刘兴要求金碧物业支付加班费的诉讼请求未超过诉讼时效。
另外，本案当事人就本判决与（2016）津01民终948号判决主文相同事项只能申请执行一次，不可重复执行。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金碧物业有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一六年三月十七日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……