天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3476号
上诉人（原审被告）：默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A栋。
法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，职务总裁。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦勤，女，1982年7月1日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：陈武钟，天津四方君汇律师事务所律师。
原审被告：上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才分公司，住所地天津市和平区南京路75号1418室。
负责人：郭晨昇，经理。
委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。
上诉人默沙东（中国）投资有限公司因与被上诉人秦勤以及原审被告上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初1078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
默沙东（中国）投资有限公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.不支付秦勤违法解除劳动合同的赔偿金355968元；3.不支付2016年8月20日、2016年10月10日、10月27日出差费用524.6元；4.不支付秦勤2016年防暑降温费592.8元，2015年至2016年的冬季采暖补贴及集中供热补助520元；5.不支付秦勤弹性储备工资差额4733.84元。事实和理由：秦勤在职期间不服从工作安排，受到两次严重警告，此外还存在违规报销，在外兼职的行为。秦勤构成严重违纪，默沙东（中国）投资有限公司解除与秦勤的劳动关系合理合法，并无不当。
秦勤辩称，驳回上诉，维持原判。
秦勤向一审法院起诉请求：1.依法判决默沙东（中国）投资有限公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金490367.82元；2.依法判决被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年10月工资19653.66元；3.依法判决被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年8月20日、2016年10月10日、10月27日出差费用524.6元；4.依法判决被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年度防暑降温费592.8元，2015年度至2016年度冬季采暖补贴520元；5.依法判决被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2015年至2016年年假工资74498.66元；6.依法判决被告上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才公司就前述诉讼请求承担连带给负责任；7.依法判决被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付弹性储备工资差额6291.2元。以上费用合计592418.74元；8.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2005年7月4日入职案外人杭州默沙东制药有限公司，双方签有劳动合同，期限自2005年7月4日至2024年6月5日，岗位为医药代表，工作地点为天津，并实行不定时工时制。2011年7月1日，原告与案外人杭州默沙东制药有限公司、默沙东（上海）医药咨询有限公司三方签署协议书，三方一致同意，原告于2011年7月1日调入默沙东（上海）医药咨询有限公司工作，默沙东（上海）医药咨询有限公司承诺承认原告在杭州默沙东制药有限公司的工作年限。同日，原告与默沙东（上海）医药咨询有限公司签署《劳动合同》，期限自2011年7月1日至2024年6月5日，约定原告岗位为分区销售经理，初始税前工资为每月10490元。工作地点为天津，并实行不定时工时制。2013年6月1日，原告与案外人默沙东（上海）医药咨询有限公司、被告默沙东（中国）投资有限公司三方签署《劳动合同主体变更协议》，三方协商一致同意，劳动合同的用人单位由默沙东（上海）医药咨询有限公司变更为被告默沙东（中国）投资有限公司，由被告默沙东（中国）投资有限公司承继劳动合同项下默沙东（上海）医药咨询有限公司的全部权利义务，原告在默沙东（上海）医药咨询有限公司的工龄连续计算，被告默沙东（中国）投资有限公司认可原告在默沙东（上海）医药咨询有限公司的工作年限。被告于2016年10月9日及2016年10月10日分别以原告不服从上级工作安排、全天未按照要求在辖区内用水印相机拍摄个人照片上传微信签到为由向原告发送严重警告信，2016年10月27日被告默沙东（中国）投资有限公司以原告2016年个人档案内已累计两次中度违纪的严重警告，原告擅自为其他公司提供劳务、兼职推广其他公司产品属于严重违纪以及在报销时对公司有欺骗等不诚实的严重违纪行为为由向原告寄送《解除劳动合同通知信》，于2016年10月28日解除与原告的劳动合同。原告作为申请人于2016年12月20日以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金490367.82元（每月20431.99元）；二、被申请人支付申请人2016年10月工资19653.66元；三、被申请人支付申请人2016年8月至10月未报销费用524.6元：四、被申请人支付申请人2016年的防暑降温费592.8元、2015年度至2016年度的冬季采暖补贴520元；五、被申请人支付申请人2015年、2016年各十天的未休带薪年休假的工资，共计74498.66元（工资标准20431.99元）；六、被申请人支付申请人弹性储备工资6291.2元；七、第三人对以上六项请求承担连带责任。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月23日作出津劳人仲裁字（2017）第73号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金341136元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2015年12月至2016年3月的冬季取暖补贴251.25元、2016年防暑降温费592.8元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2016年剩余未休年休假工资5108.91元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人弹性储备工资差额4733.84元；五、驳回申请人其他仲裁请求。另查，原告离职前12个月月平均工资为20431.99元，高于天津市2015年天津市社会平均工资的三倍14832元。再查，被告默沙东（中国）投资有限公司与案外人上海市对外服务有限公司签订《服务采购合同》，由案外人上海市对外服务有限公司为被告默沙东（中国）投资有限公司提供人事代理服务。后案外人上海市对外服务有限公司与案外人上海外服（天津）人力资源有限公司签订人力资源服务合作协议，被告上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才分公司受案外人上海外服（天津）人力资源有限公司委托为原告办理缴纳社会保险及保存档案等。又查，本案在审理过程中，原告撤回要求被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年10月工资19653.66元之请求，同时原告将平板电脑返还给了被告。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。2016年10月27日被告向原告发出解除劳动合同通知信，决定于2016年10月28日解除与原告的劳动合同，原、被告之间的劳动关系于2016年10月28日解除。被告以原告两次中度违纪，原告擅自为其他公司提供劳务、兼职推广其他公司产品属于严重违纪以及在报销时对公司有欺骗等不诚实的严重违纪行为为由解除与原告的劳动合同，但未能提供有效证据证明，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，被告理应向原告支付赔偿金。原告主张按照离职前12个月平均工资20431.99元计算赔偿金不符合相关法律规定。被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金355968元（14832元×12个月×2）。本案在审理过程中，原告撤回要求被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年10月工资19653.66元之请求，一审法院予以照准；关于原告主张要求被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年8月20日、2016年10月10日、10月27日出差费用524.6元一节，被告当庭表示同意给付原告，一审法院予以照准；关于原告主张被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2016年度防暑降温费592.8元，2015年度至2016年度冬季采暖补贴520元一节，被告未给付原告，理应给付，故原告的该项请求，一审法院予以支持；关于原告主张被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付2015年至2016年年假工资74498.66元一节，原告2015年7月4日起工作满10年享受10天带薪年休假，2015年原告应休带薪年休假折算后为7天，原告实际休带薪年休假12.5天，2016年原告应休带薪年休假折算后为8天，原告实际带薪年休假9.5天，均已超过原告应休带薪年休假天数，故原告的该项请求，一审法院不予支持；关于原告主张被告上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才公司承担连带给付责任一节，被告上海外服（天津）人力资源有限公司和平人才公司与原告无劳动合同关系，故原告的该项请求一审法院不予支持；关于原告主张被告默沙东（中国）投资有限公司向原告支付弹性储备工资差额6291.2元，庭审中原告同意扣除其个人应承担部分1557.36元，被告应当给付原告弹性储备工资差额4733.84元。判决：一、本判决生效后十五日内，被告默沙东（中国）投资有限公司给付原告秦勤违法解除劳动合同赔偿金355968元；二、本判决生效后十五日内，被告默沙东（中国）投资有限公司向原告秦勤支付2016年8月20日、2016年10月10日、10月27日出差费用524.6元；三、本判决生效后十五日内，被告默沙东（中国）投资有限公司给付原告秦勤2016年度防暑降温费592.8元，2015年至2016年度冬季采暖补贴及集中供热补助共计520元；四、本判决生效后十五日内，被告默沙东（中国）投资有限公司给付原告秦勤弹性储备工资差额4733.84元；五、当事人其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告默沙东（中国）投资有限公司负担（于本判决生效之日起十五日内直接给付原告秦勤）。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。默沙东（中国）投资有限公司以秦勤两次中度违纪，秦勤擅自为其他公司提供劳务、兼职推广其他公司产品属于严重违纪以及在报销时对公司有欺骗等不诚实的严重违纪行为为由解除与秦勤的劳动合同，但未能提供有效证据证明，故默沙东（中国）投资有限公司解除与秦勤的劳动合同属于违法解除，默沙东（中国）投资有限公司理应向秦勤支付赔偿金。关于出差费用、防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热补贴、弹性储备工资差额问题，一审法院处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，默沙东（中国）投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由默沙东（中国）投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年六月二十七日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……