上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终4960号
上诉人（原审原告）潘志坚，男，1977年3月9日生，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托代理人徐平，上海市鸿生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海回天新材料有限公司，住所地上海市松江区文吉路251号。
法定代表人章锋，董事长。
委托代理人李沈飞，男，上海回天新材料有限公司工作人员。
上诉人潘志坚因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初19181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日受理后，依法组成合议庭，于2018年5月9日公开开庭审理了本案。上诉人潘志坚以及委托代理人徐平，被上诉人上海回天新材料有限公司之委托代理人李沈飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，潘志坚于2012年8月进入上海回天新材料有限公司工作，岗位为课题组组长及高级工程师，潘志坚的工资组成为月基本工资16,667元、交通补贴2,000元、安居补贴2,000元、职称津贴5,000元。上海回天新材料有限公司每月16日通过银行转账支付潘志坚上月工资。2017年4月28日，潘志坚辞职。
潘志坚与上海回天新材料有限公司签订了期限为2012年8月13日至2015年8月12日及2015年8月13日至2016年8月12日的书面劳动合同。两份劳动合同中均约定，潘志坚在职期间需保守上海回天新材料有限公司的商业秘密，离职后二年内需遵守竞业限制条款。
2012年8月15日，潘志坚与上海回天新材料有限公司签订《保密及竞业限制协议》，其中对于上海回天新材料有限公司的保密义务和竞业限制义务的具体内容有明确的约定，约定上海回天新材料有限公司在潘志坚离职后按照以下标准支付补偿金：高管每年为20,000元，中层及享受中干待遇的员工每年为10,000元，其它一般员工每年为5,000元。
2013年11月11日，潘志坚与上海回天新材料有限公司签订《竞业协议》一份，对于竞业限制的范围、地域、期限进行了具体约定。其中，关于经济补偿的金额，未明确约定具体数额，而是约定按照“国家（当地）规定进行”。
2017年8月2日，潘志坚向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令：1、上海回天新材料有限公司取消竞业限制协议；2、上海回天新材料有限公司支付其2016年9月至2017年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额247,916元；3、上海回天新材料有限公司支付其2017年3月、4月工资及报销款35,000元；4、上海回天新材料有限公司支付其2015年7月购买“回天新材”股票（公司员工持股）的本金及利息合计86,201元。该仲裁委员会作出裁决：1、上海回天新材料有限公司支付潘志坚2017年3月、4月工资及报销款32,556.66元；2、潘志坚关于股票本金及利息之请求，不予处理；3、潘志坚其余仲裁请求，不予支持。裁决后，潘志坚不服，遂诉至原审法院。
原判另查明，原审审理中，潘志坚与上海回天新材料有限公司一致确认，上海回天新材料有限公司已经履行了仲裁第一项裁决内容。另，潘志坚表示，竞业限制协议一般与劳动合同同时签订，双方第二次签订的竞业限制协议，即《竞业协议》中对于经济补偿的具体金额未予明确约定，但在上海回天新材料有限公司要求潘志坚第三次签订劳动合同时，却口头表示经济补偿的金额将执行2012年8月15日签订的《保密及竞业限制协议》中的标准，而该金额显著低于法律规定的标准，故而其未同意在劳动合同上签字。上海回天新材料有限公司辩称，2012年8月15日签订的《保密及竞业限制协议》与2013年11月11日签订的《竞业协议》都有效，前一个规定比较原则，而后一个对于竞业限制条款进行了细化规定，应当结合起来看，故而其公司按照2012年8月15日签订的《保密及竞业限制协议》中约定的标准支付潘志坚竞业限制经济补偿，符合双方之间的约定。潘志坚对此不予认可，认为2013年11月11日签订的《竞业协议》已经覆盖了《保密及竞业限制协议》。同时，潘志坚表示，其之所以请求撤销竞业限制条款，系因对上海回天新材料有限公司给予的经济补偿金额有异议。
在原审法院审理中，潘志坚请求判决撤销其与上海回天新材料有限公司之间的竞业限制协议并判令上海回天新材料有限公司支付其2016年9月至2017年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额247,916元、2017年3月、4月工资及报销款35,000元以及2015年7月购买“回天新材”股票（公司员工持股）的本金及利息合计86,201元。之后，潘志坚撤回了关于2017年3月、4月工资及报销款35,000元诉讼请求。上海回天新材料有限公司则不接受潘志坚的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：驳回潘志坚的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由潘志坚负担。
在本院二审中，上诉人潘志坚请求撤销原判，改判判决撤销其与被上诉人上海回天新材料有限公司之间的竞业限制协议并判令上海回天新材料有限公司支付其2016年9月至2017年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额247,916元。其主要理由是，1、竞业限制协议不得违反法律法规规定，竞业限制补偿金协商不成的，应当按照20%-50%支付，补偿金偏低显失公平。2、该公司提供新的劳动合同要求签订，其不否认，但仍要签订竞业限制协议，其不同意。被上诉人上海回天新材料有限公司则不接受上诉人潘志坚的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议，也无事实补充。
本院另查明，二审审理中，（一）上诉人潘志坚与被上诉人上海回天新材料有限公司一致确认：1、仲裁裁决之“上海回天新材料有限公司支付潘志坚2017年3月、4月工资及报销款32,556.66元”已履行完毕；2、原审中潘志坚主张之“2015年7月购买“回天新材”股票（公司员工持股）的本金及利息合计86,201元”，双方在原审中已经协商一致，原审判决后已履行完毕。（二）潘志坚陈述，该公司要求其签订的新的劳动合同文本本身只约定履行竞业限制义务，没有约定竞业限制补偿金具体金额；同时，表示竞业限制补偿金显著低于法律规定，所以不同意签订新的劳动合同。另,潘志坚陈述,其当时对该公司的劳动合同附属条款竞业限制协议没有太多了解,所以没有太仔细看就签了协议,后来才考虑到竞业限制协议的重要性，已经签字了，为时已晚。但是显失公平，要求撤销。
上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人潘志坚请求判决撤销其与被上诉人上海回天新材料有限公司之间的竞业限制协议。根据一、二审查明的事实，双方2012年8月15日签订的《保密及竞业限制协议》以及2013年11月11日签订的《竞业协议》，均不存在违反法律规定的情形，当属有效。潘志坚以约定的补偿金偏低显失公平为由要求撤销，无法律依据。至于潘志坚主张的2016年9月至2017年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，根据潘志坚在二审中的陈述亦可知，该公司就劳动合同的签订已然尽到诚信磋商义务。据此，潘志坚的该项主张，亦难获支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人潘志坚的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潘志坚负担。
本判决系终审判决。
审判长 朱 鸿
审判员 孙少君
审判员 顾 颖
二〇一八年五月二十三日
书记员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……