山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5897号
上诉人(原审原告)：青岛金华海液压制造有限公司。
法定代表人：高祀敬，职务总经理。
委托代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李茂友。
委托代理人：李启浙，山东康元律师事务所律师。
上诉人青岛金华海液压制造有限公司（以下简称“金华海公司”）因与被上诉人李茂友劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2015)胶民初字第3751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人金华海公司的委托代理人逄金生，被上诉人李茂友的委托代理人李启浙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金华海公司上诉请求：依法确认上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资差额2817元、经济补偿金10699.5元。事实与理由：一、上诉人未拖欠被上诉人2014年11月、12月及2015年1月份的工资，上诉人多次口头通知被上诉人领取该三个月工资，被上诉人拒不领取，故原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿无法律依据。二、上诉人已按规定为被上诉人发放了停工留薪期工资，不存在差额，故原审判决上诉人给付停工留薪期工资差额无依据。因此，原审判决认定事实错误，请求依法改判。
李茂友答辩称，原审判决正确，请求维持。
金华海公司向一审法院起诉请求：依法确认金华海公司不支付李茂友停工留薪期工资差额2817元、经济补偿金10699.5元。
一审法院认定事实如下：2015年2月12日，李茂友向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决金华海公司解除双方劳动关系、支付一次性伤残补助金差额20332元、一次性工伤医疗补助金46241元、一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金14000元、护理费720元、住院伙食补助160元、未休带薪休假工资7000元、防暑降温费1920元、2014年11月12日至2015年1月的工资7420元，合计189933元。
2015年4月28日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第233号裁决，认定：申请人李茂友系在被申请人金华海公司工作，双方签订了劳动合同，被申请人为申请人缴纳社会保险费。2014年4月21日，申请人在被申请人处工作时受伤。2014年12月11日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动功能障碍程度为伤残柒级。申请人受伤后住院8天，被申请人未为申请人确定停工留薪期。被申请人已支付申请人2014年4月工资3056元、5月工资2800元、2014年6月工资1554元。被申请人未支付申请人2014年11月至2015年1的工资，本委经查证青岛市人力资源和社会保障局一体化信息系统，被申请人自2011年10月起为申请人缴纳社会保险费。另查明，2013年度青岛市在岗职工月平均工资为3557元。遂裁决如下：一、申请人李茂友与被申请人金华海公司于2015年2月10日解除劳动关系。二、被申请人金华海公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人李茂友一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额2817元、经济补偿10699.5元、2013年度和2014年度应休未休带薪年休假工资3043.22元、2013年度和2014年度防暑降温费640元、2014年11月、12月及2015年1月工资共计6238元，以上合计94577.72元。三、驳回申请人李茂友的其他仲裁请求。2015年6月1日，金华海公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
庭审中双方对仲裁裁决中查明的事实没有异议。双方提交的证据同仲裁时提交的证据，质证意见同仲裁质证意见。
金华海公司未提交2013年度的工资表，提交了2014年1月份至10月份的工资表，李茂友质证称对其真实性没有异议。李茂友2014年1月份的工资1850元、2月份工资3651元、3月份工资3225元、4月份工资3056元、5月份工资2800元、6月份工资1554元。
双方对胶劳人仲案字（2015）第233号裁决中以2014年1月至3月份工资为基数确认平均工资3409元无异议。
金华海公司提交2014年11月、12月、2015年1月的工资表，签名处无李茂友的签字。李茂友对工资表不认可。
《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中眼球穿透性伤口的停工留薪期为3-6个月。双方没有异议。
双方确认李茂友入职时间2011年9月28日，李茂友离职前12个月平均工资3057元。
一审法院认为：《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中眼球穿透性伤口的停工留薪期为3-6个月，同时结合李茂友的伤情和休假时间，确定李茂友的停工留薪期为3个月，自李茂友于2014年4月21日受伤之日开始计算，依李茂友平均工资和工资发放情况，确定其停工留薪期工资差额为2817元（3409元×3个月-3056元-2800元-1554元），故对金华海公司不支付停工留薪期工资差额2817元的诉讼请求不予支持。
金华海公司提交的2014年11月、12月、2015年1月的工资表中无李茂友的签字，且李茂友对工资表不认可，故对金华海公司已发放李茂友2014年11月、12月、2015年1月工资的意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”，李茂友以金华海公司未按时支付工资为由主张经济补偿，符合法律规定，予以支持。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合李茂友离职前12个月的平均工资和工作年限，确定金华海公司应支付李茂友经济补偿10699.5元（3057元×3.5个月）。
金华海公司未对其它仲裁裁决提起诉讼，视为其认可其它仲裁裁决。李茂友未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。
据此，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，裁决：一、青岛金华海液压制造有限公司与李茂友于2015年2月10日解除劳动关系；二、青岛金华海液压制造有限公司支付李茂友一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额2817元、经济补偿10699.5元、2013年度和2014年度应休未休带薪年休假工资3043.22元、2013年度和2014年度防暑降温费640元、2014年11月、12月及2015年1月工资6238元，以上合计94577.72元，自判决生效之日起十日内付清；三、驳回青岛金华海液压制造有限公司的其它诉讼请求；四、驳回李茂友的其它仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛金华海液压制造有限公司负担。
二审期间，双方均未提交新证据。
本院二审查明，根据胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出并经本案双方当事人在一审质证的胶劳人仲案字（2015）第233号裁决书认定的事实，胶州市人力资源和社会保障局于2014年6月12日认定李茂友为工伤。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，李茂友在工作中遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残七级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审在查明本案事实的基础上，基于因金华海公司未足额支付李茂友停工留薪期工资及其未支付李茂友2014年11月、12月及2015年1月份的工资，致使李茂友提出解除双方劳动关系并要求其支付经济补偿的情况，判决金华海公司支付李茂友一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额2817元、经济补偿10699.5元、2013年度和2014年度应休未休带薪年休假工资3043.22元、2013年度和2014年度防暑降温费640元、2014年11月、12月及2015年1月工资6238元，合计94577.72元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定。金华海公司上诉称其已经足额支付了李茂友停工留薪期工资，与事实不符；其主张李茂友经其口头通知拒不领取2014年11月、12月及2015年1月份的工资，也无证据证明，本院均不予采纳。
综上，金华海公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛金华海液压制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英