湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00930号
原告武汉龙发包装有限公司。
委托代理人傅翔，湖北维力律师事务所律师。
被告代希平。
委托代理人孙传书，湖北凌枫律师事务所律师。
原告武汉龙发包装有限公司（以下简称龙发公司）与被告代希平劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告龙发公司的委托代理人傅翔，被告代希平的委托代理人孙传书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙发公司诉称，我公司与被告代希平于2014年4月8日签订了劳动合同，双方在劳动合同中约定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬及社会保险待遇等条款。其后，我公司依被告代希平无须办理社保的要求，每月向其支付了150元的社保津贴。原、被告双方已经签订了劳动合同，林俊龙是公司的法定代表人，其签章可以代表公司，即便双方的劳动合同有瑕疵亦未违反法律的强制规定，故我公司与被告代希平的劳动合同应属有效。此外，根据武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2015）第186号和第187号裁决，我公司应向被告代希平支付经济补偿金并为其补缴2014年5月至2014年9月期间的社会保险，故被告代希平收取我公司支付的社保津贴的行为属于不当得利，应予以返还。综上所述，我公司不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、原告龙发公司无须支付被告代希平双倍工资差额合计人民币12，098元；2、被告代希平向原告龙发公司返还社保补贴合计人民币600元。
被告代希平辩称，第一，劳动合同的真实性需要核实，如果合同不是我签的就需要支付经济补偿金，且我的入职时间并非是裁决书上认定的2014年6月而是2014年3月；第二，我从未收到原告龙发公司支付的社保补贴，所以无需返还；第三，我的离职时间是2015年1月，并非裁决书上所说的2014年12月，经济补偿金应当支付一个月的工资；第四，原告龙发公司所提供的劳动合同是我与其法定代表人林俊龙所签订的，林俊龙不具备用工主体资格，其签章不能代表被告龙发公司，否则就应该加盖公章，原、被告双方签订的合同是劳务合同，故应视为原、被告双方没有签订劳动合同。综上，请求驳回原告龙发公司的诉讼请求。
原告龙发公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原、被告双方已经签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资；
证据二、工资条四张（2014年5-8月），证明原告龙发公司2015年4月至8月共向被告代希平支付了社保补贴520元。
被告代希平对原告龙发公司所举证据的质证意见为：对证据一签名的真实性无异议，但是被告代希平的入职时间是2014年4月8日前，并非劳动仲裁认定的2014年6月，且劳动合同只有原告龙发公司法定代表人林俊龙的印章，并没有加盖原告龙发公司的公章，不符合劳动合同的一般规定，应该不是正规的劳动合同；对证据二的真实性有异议，是原告龙发公司单方制作，且没有加盖其公章或签字，也没有被告代希平的签字，故对该证据不认可，不能证明被告代希平收到了原告龙发公司支付的社保补贴。
被告代希平为证明其辩称意见在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、银行卡的交易明细、网银查询记录，证明原、被告双方存在劳动关系，被告代希平的月平均工资为3，500元；
证据二、申通快递邮寄单、解除劳动合同通知书、快递记录查询截屏、律师函，证明由于原告龙发公司存在违法行为，被告代希平向其邮寄了解除劳动合同通知书。
原告龙发公司对被告代希平所举证据的质证意见为：对证据一中银行卡账户交易明细的真实性无异议，但是从交易内容中无法看出系工资支付明细，且劳动仲裁庭只确认了我公司支付2014年6月、7月、8月、9月、12月的劳动报酬的事实，证明效力有瑕疵，网银查询记录是打印件，其真实性不予认可；对证据二的申通快递单的真实性无异议，但是上面没有时间，无法确定邮寄和签收的时间，快递记录查询截屏是打印件，真实性不予认可，对律师函的真实性无异议，但是对所述事实不予认同，解除劳动关系的通知书上的签字不知是否出自本人，对其内容不予认可，被告代希平说我公司拖欠2014年12月份工资内容与其主张的事实相矛盾。
经庭审质证，对原、被告双方无异议的证据本院予以认定，对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告龙发公司提交的证据一劳动合同，虽然该合同未加盖公章，但原告龙发公司法定代表人林俊龙加盖其私章，其作为注册登记的公司法定代表人可代表公司对外行使民事权利，林俊龙代表原告龙发公司与被告代希平签订劳动合同的行为并无不妥，对该证据的真实性本院予以确认；原告龙发公司提交的证据二2015年5月至8月工资条中的应发金额虽与被告代希平提交的银行账户交易明细能一一对应，但原告龙发公司并未提供证据证明被告代希平曾申请不予缴纳社会保险或其确认收到社保补贴，原、被告双方亦未对社保补贴的发放有任何约定，故对该证据的真实性本院不予确认；被告代希平提交的证据一中网银查询记录与其银行流水明细能一一对应，故对其真实性本院予以确认；对证据二中申通快递单及其查询记录的真实性本院予以确认，原告龙发公司虽对解除劳动关系通知书中被告代希平签名的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认，对被告代希平提交所有证据的证明目的本院结合其他证据综合予以认定。
经审理查明，龙发公司与代希平于2014年4月8日签订了一份劳动合同，合同期限自2014年4月8日起至2015年4月8日止，龙发公司安排代希平担任副手，执行标准工时制度，工资实行计件工资，每月15日前以货币形式支付代希平上月工资，劳动合同上仅加盖龙发公司法定代表人林俊龙个人印章，代希平签字并加盖手印。龙发公司未为代希平办理社会保险缴纳手续。根据代希平的账户交易明细，林俊龙2014年6月至12月曾向代希平发放过工资，具体为：2014年6月16日1，843元，2014年7月18日3，449元，2014年8月15日3，687元，2014年9月15日3，795元，2014年12月16日1，167元。2014年11月，代希平因与同事打架斗殴被公安机关拘留，之后未到龙发公司上班，龙发公司支付其工资至2014年11月。代希平于2015年1月19日向龙发公司邮寄送达了一份《解除劳动关系通知书》并于同年1月20日再次邮寄送达了律师函，以龙发公司未为其缴纳社会保险且拖欠两个月工资为由，解除了与龙发公司的劳动关系，龙发公司生产部员工李志强代收了该邮件。
代希平因双倍工资等与龙发公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令（一）确认双方劳动关系已解除，并出具劳动关系已解除的证明；（二）龙发公司支付拖欠的工资9，092元；（三）龙发公司支付未签订劳动合同期间双倍工资差额28，595元；（四）龙发公司支付解除劳动关系经济补偿金3，500元。该委于2015年4月13日作出东劳人仲裁字（2015）第186号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内龙发公司为代希平出具解除劳动关系的证明；二、本裁决书生效之日起十日内龙发公司支付代希平双倍工资差额12，098元（3，449元＋3，687元＋3，795元＋1，167元），经济补偿金1，394.10元（2，788.2元／月×0.5个月），以上共计13，492.10元；三、驳回代希平的其它仲裁请求。龙发公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因双方意见分歧较大，致本案无法调解。
另，代希平因社会保险与龙发公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令龙发公司补缴2014年3月14日至2015年1月的社会保险金或给予同等的补偿金。该委于2015年4月13日作出东劳人仲裁字（2015）第187号仲裁裁决：一、龙发公司应自本裁决书生效之日起十五日内到社会保险经办机构为代希平补缴2014年5月至2014年9月期间的社会保险，在该期间代希平应当承担的基本养老保险费补缴金额为1，115.30元、基本医疗保险费补缴金额为313.80元、失业保险费补缴金额为139.40元，龙发公司应承担的基本养老保险费补缴金额为2，788.20元、基本医疗保险费补缴金额为1，115.30元、失业保险费补缴金额为278.80元、工伤保险费补缴金额为139.40元、生育保险费补缴金额为97.60元；二、驳回代希平的其它仲裁请求。代希平未就该仲裁裁决向本院起诉，龙发公司亦未向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。代希平与龙发公司于2014年4月8日签订了为期一年的书面劳动合同，合同中龙发公司法定代表人林俊龙加盖了印章，该劳动合同虽未加盖公司公章，但林俊龙作为依法登记注册的法定代表人，其可代表龙发公司对外行使并承担民事权利和义务，故代希平与龙发公司签订的劳动合同合法有效，对代希平的劳动合同因未加盖龙发公司公章应属无效合同的辩称意见，本院不予采信。由于龙发公司履行了与代希平签订书面劳动合同的义务，对其请求不予支付代希平双倍工资差额12，098元的诉讼请求，本院予以支持。
关于返还社会保险补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，龙发公司诉称代希平口头要求发放社会保险补贴代替缴纳社会保险，其每月向代希平发放了150元社会保险补贴，但龙发公司未能提供代希平要求发放社会保险补贴的书面申请、发放代希平社会保险补贴的收款凭证或发放记录等证据予以证实，龙发公司提交的2014年5月至8月工资条中虽标注工资构成中包含社保补贴，但没有其他证据相互印证亦未得到代希平的签字认可，该证据不足以证实其向代希平发放过社保补贴的诉称事实，故对龙发公司请求代希平返还社会保险补贴600元的诉讼请求，本院不予支持。
关于龙发公司为代希平出具解除劳动关系证明并向其支付经济补偿金1，394.10元的仲裁裁决。由于代希平和龙发公司均未在法定期限内对前述两项仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院支持龙发公司为代希平出具解除劳动关系证明并向其支付经济补偿金1，394.10元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告武汉龙发包装有限公司不予支付被告代希平双倍工资差额12，098元；
二、原告武汉龙发包装有限公司为被告代希平出具解除劳动关系的证明并支付经济补偿金1，394.10元，于本判决书生效之日起十日内履行；
三、驳回原告武汉龙发包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年八月二十七日
书记员 王明