北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第03788号
原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园105号楼311室。
法定代表人孙传文，董事长。
委托代理人王永礼，山东海扬律师事务所律师。
被告黄本成，男，1979年6月2日出生。
委托代理人孟祥涛，北京市盈科律师事务所律师。
原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司（以下简称瑞拉爱堡公司）与被告黄本成劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。瑞拉爱堡公司之委托代理人王永礼、黄本成之委托代理人孟祥涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
瑞拉爱堡公司诉称：根据《费用表》，我公司汇入黄本成工资卡的款项并非全部是工资，而是上月费用结算余额，其中工资为5000元，包括基本工资4500元、电话补助200元、餐补300元，另外5000至10000元为办公经费，而非应发工资。我公司在扣除税金等费用后，每月汇入额度均不同。黄本成在仲裁申请书中分别有15000元、11000元、10000元三个月薪主张，说明其对工资也莫衷一是。黄本成与我公司于和平经理的QQ聊天记录能证明其月工资4500元，我公司已足额发放工资。根据黄本成与于和平的QQ聊天记录能证明我公司向黄本成寄发了《劳动合同》文本及《劳动合同手册》，我公司已明确表示签订无固定期限劳动合同，但黄本成拒绝签订劳动合同。黄本成应亲友请托入职我公司，入职三个月后提出回成都家中上班，我公司出于对其关爱，亦考虑到工作的性质，默认其在家工作的请求，黄本成2012年12月22日至2014年7月22日期间一直在成都家中，并未在公司上班，并非派驻成都工作。黄本成的工作状态无异于享受20个月的“在家工作”的探亲假，不再享受带薪年休假。黄本成签署《工作交接证明》确认尚有计算机未交回，其工作不负责任，给公司造成巨额经济损失，我公司不能为其出具解除劳动关系证明。我公司起诉至法院，请求判令：1、不支付黄本成2014年7月工资12555.25元，仅同意支付5000元；2、不支付黄本成2013年8月至2014年6月工资差额41291.75元；3、不支付黄本成2013年8月5日至2013年10月2日未签订劳动合同双倍工资差额24677.55元；4、不支付黄本成解除劳动关系经济补偿25110.5元；5、不支付黄本成未休年休假工资18472.09元；6、不为黄本成出具解除劳动关系证明。我公司认可仲裁关于确认2012年9月3日至2014年7月31日双方存在劳动关系、支付黄本成差旅费及垫付办公费用3308元的裁决结果。
黄本成辩称：我认可仲裁查明的事实和裁决结果，未就仲裁裁决起诉。
经审理查明：黄本成于2012年9月3日入职瑞拉爱堡公司。2014年7月31日，黄本成向瑞拉爱堡公司发出《解除事实劳动关系通知书》，称“……用工期间贵公司一直不与我签订书面劳动合同，未足额为我购买社保，且长期未安排如年休假……未支付未休年休假工资，被派驻成都工作期间也未提供固定劳动场所……特通知贵公司解除贵我双方的劳动关系，同时，请贵公司依法支付我7月份工资及最近几月的未给我报销的差旅费、解除劳动关系经济补偿金……。”
关于劳动合同签订情况，瑞拉爱堡公司主张一直要求黄本成签订劳动合同，2014年6月之前当面给过黄本成劳动合同，后又向黄本成邮寄了劳动合同，但是黄本成均拒绝签订。为此，瑞拉爱堡公司提交了快递详情单及发票、QQ聊天记录予以佐证。黄本成不认可快递详情单及发票的真实性，认可QQ聊天记录的真实性，称之前没有给过其劳动合同，2014年7月发送的劳动合同为空白件，并要求其倒签，其无法签署。另，瑞拉爱堡公司主张关于双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效。
瑞拉爱堡公司尚未支付黄本成2013年7月工资，黄本成认可应当扣除社会保险和住房公积金个人负担部分1113元。关于工资标准，瑞拉爱堡公司主张月工资5000元，另外有办公经费，不需要凭票报销，数额随机发放，不属于工资。黄本成主张为15000元。为此，瑞拉爱堡公司提交了《费用表》及QQ聊天记录予以佐证。其中《费用表》显示工资构成为基本工资、电话补助、餐补、办公经费，办公经费2013年8月之前为月10000元、2013年8月至12月为5000元、2014年1月起为6000元。黄本成认可《费用表》显示的实发数额，不认可工资构成和证明目的，认可QQ聊天记录的真实性，不认可证明目的。
关于年休假，瑞拉爱堡公司主张黄本成在职期间基本都在成都的家中上班，因此不应享受年休假。为了证明黄本成在成都上班的事实，瑞拉爱堡公司提交了《考勤表》、机票、《出差报销单》予以佐证。黄本成认可证据的真实性，不认可证明目的，主张系被派驻成都工作。为了证明其自2003年7月开始工作，黄本成提交了社会保险缴费记录予以佐证。证据显示截至2014年6月，黄本成养老保险累积缴费11年。瑞拉爱堡公司认可证据的真实性，不认可关联性。
为了证明黄本成未交回电脑，工作未彻底交接，因此不同意出具解除劳动关系的证明，瑞拉爱堡公司提交了《工作交接证明》予以佐证。黄本成认可证据的真实性，不认可证明目的。
2014年8月5日，黄本成申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认2012年9月3日至2014年7月31日与瑞拉爱堡公司存在劳动关系、支付2012年10月3日至2013年9月3日未签劳动合同双倍工资差额165000元、2014年7月1日至7月31日工资15000元、2013年8月1日至2014年6月30日工资差额41297.15元、差旅费及垫付的办公费3308元、2012年9月3日至2014年7月31日未休年休假工资33103.45元、违法解除劳动合同赔偿金60000元、补足社会保险、出具解除劳动关系证明。2014年12月25日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第11099号裁决书，裁决确认2012年9月3日至2014年7月31日双方存在劳动关系、支付黄本成2014年7月工资12555.25元、2013年8月至2014年6月工资差额41291.75元、2013年8月5日至2013年10月2日未签订劳动合同双倍工资差额24677.55元、解除劳动关系经济补偿25110.5元、差旅费及垫付办公费用3308元、未休年休假工资18472.09元、出具解除劳动关系证明、驳回黄本成的其他请求。瑞拉爱堡公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有《解除事实劳动关系通知书》、QQ聊天记录、《费用表》、社会保险缴费记录、京朝劳仲字（2014）第11099号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：瑞拉爱堡公司认可2012年9月3日至2014年7月31日期间双方存在劳动关系、同意支付黄本成差旅费及垫付办公费用3308元，本院不持异议。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。瑞拉爱堡公司就黄本成的工资标准负有举证责任。瑞拉爱堡公司主张黄本成月工资5000元，办公经费不属于工资，不需要凭票报销，但提交的《费用表》系单方出具，无黄本成的签字确认，且黄本成不予认可，瑞拉爱堡公司未进一步举证证明已就有关工资构成向黄本成告知，其提交的QQ聊天记录也不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。故，本院采信黄本成月工资15000元的主张。仲裁裁决的2014年7月的工资数额12555.25元，不高于扣除2014年7月社会保险和住房公积金1113元后的数额，本院予以确认。瑞拉爱堡公司仅同意支付5000元，本院不予支持。瑞拉爱堡公司任意降低黄本成2013年8月至12月期间每月工资5000元、2014年1月至2014年6月每月工资4000元，不符合法律规定，应当补足差额。仲裁裁决的数额41291.75元，不高于法律规定，本院予以确认。瑞拉爱堡公司主张不予支付，本院不予支持。
瑞拉爱堡公司主张2014年6月之前向黄本成送达过劳动合同文本，但提交的证据为2014年6月之后的，不能证明其主张，且黄本成不认可之前有收到过劳动合同文本。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄本成于2014年8月5日申请仲裁，其主张支付2013年8月6日之前未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效。2013年9月3日起，双方未签订劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且黄本成关于双倍工资差额请求的截止日期为2013年9月3日。故，对于瑞拉爱堡公司主张不支付黄本成2013年8月5日及2013年9月3日至10月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额请求的部分，本院予以支持。故，瑞拉爱堡公司需支付黄本成2013年8月6日至2013年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额13793元（15000元／21.75＊20天）。
瑞拉爱堡公司以黄本成在成都工作而不同意支付未休年休假工资，没有法律依据，本院不予采纳，其主张不支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据黄本成提交的瑞拉爱堡公司认可的社会保险缴费记录，黄本成自2003年7月至2014年7月31日连续工作，黄本成于2012年9月3日入职瑞拉爱堡公司，其2012年度剩余日历天数折算的年休假天数为1天，2013年度年休假天数为7天，2014年度年休假经折算为5天。故，瑞拉爱堡公司应当支付未休年休假工资17931元（15000元／21.75＊13天＊2）。
瑞拉爱堡公司存在未足额支付工资、年休假工资等情形，黄本成提出解除劳动关系，瑞拉爱堡公司应当支付解除劳动关系经济补偿。仲裁裁决的数额25110.5元，不高于法律规定，本院予以确认。瑞拉爱堡公司不同意支付，本院不予支持。现双方劳动关系已经解除，按照法律规定，瑞拉爱堡公司应当向黄本成出具解除劳动关系证明，其不同意出具，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六第（一）项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司与被告黄本成2012年9月3日至2014年7月31日期间存在劳动关系；
二、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成2014年7月工资一万二千五百五十五元二角五分；
三、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成2013年8月至2014年6月工资差额四万一千二百九十一元七角五分；
四、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成2013年8月6日至2013年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额一万三千七百九十三元；
五、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成解除劳动关系经济补偿二万五千一百一十元五角；
六、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成差旅费及垫付的办公费用三千三百零八元；
七、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄本成未休年休假工资一万七千九百三十一元；
八、原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司于本判决生效后十日内为被告黄本成出具解除劳动关系证明；
九、驳回原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京瑞拉爱堡地质勘探技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 陈 慧