福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岩民终字第499号
上诉人（原审原告）王玉平，男，汉族，农民，住福建省福清市。
委托代理人卢锋奇，福建瑞权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福建三明市第一建设工程有限公司，组织机构代码为15558318－3，住所地福建省三明市三元区新市中路280号。
法定代表人周云明，董事长。
委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。
委托代理人卢玉金，福建至信律师事务所律师。
上诉人王玉平与被上诉人福建三明市第一建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市武平县人民法院（2014）武民初字第1711号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王玉平及其委托代理人卢锋奇，被上诉人福建三明市第一建设工程有限公司的委托代理人兰通到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审判决查明，原告于2013年3月27日入职被告，主要从事门卫工作，双方建立劳动关系。2013年5月7日，原告正在清除被告的工地，即龙岩市武平县金港新城1#-5#楼项目工地门口路面的泥土时，被童祥恭驾驶的闽FXXX**二轮摩托车撞伤，随即被送往武平县医院住院治疗，后转入中国人民解放军南京军区福州总医院接受治疗。2013年8月2日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2013年12月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残七级，部分丧失劳动能力。2014年1月23日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。2014年5月21日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出劳动仲裁申请请求为：1、请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额31500元；3、请求裁决被告向原告支付劳动能力鉴定费用700元；4、请求裁决被告向原告支付治疗工伤所需医疗费用160000元、职工住院治疗工伤的伙食补助费1140元、交通费用5000元、食宿费用5000元、工伤康复费用50000元、假眼辅助器具所需费用50000元、取钢板费用20000元、停工留薪期内原工资福利待遇42000元、停工留薪期的护理工费计人民币5568元、生活护理费20586元、一次性伤残就业补助金38000元、一次性工伤医疗补助金38000元、一次性伤残补助金45500元，合计480794元。2014年6月17日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲字（2014）25号《仲裁裁决书》。该《仲裁裁决书》认为：申请人（本案原告）在工作中因工受伤，已经过有权机关部门认定工伤和鉴定为伤残七级，应享受工伤保险待遇。申请人工作所在工地已参加工伤保险，根据工伤保险有关规定，申请人的治疗所需费用、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费均由工伤保险基金支付，因此本委对申请人提出的上述费用不予裁决。申请人与被申请人（本案被告）均未提供劳动合同和工资收入证明，以武平县统计部门最后公布的本县在岗职工平均工资2730元／月计算12个月的停工留薪期工资为32760元，并以住院60天按每天77元计算陪护费4620元。解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，按龙岩市最后公布的在岗职工平均工资3431元计算为10个月×3431元／月=34310元。申请人于2013年3月27日开始工作，2013年5月7日受伤，造成事实上签订劳动合同无法进行，申请人主张的双倍工资补偿，本委不予支持。遂裁决：一、申请人王玉平与被申请人福建三明市第一建设工程有限公司自本裁决书生效之日起解除劳动关系；二、被申请人福建三明市第一建设工程有限公司付给申请人王玉平停工留薪期工资32760元、住院期间陪护费4620元、一次性伤残就业补助金34310元，合计71690元；三、驳回申请人王玉平的其他仲裁请求。原告收到《仲裁裁决书》后，认为裁决未能解决相关赔偿事宜，提起诉讼，要求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；3、依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；4、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资42000元、停工留薪期的护理费计人民币43200元；5、依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金38000元、一次性工伤医疗补助金38000元和一次性伤残补助金45500元；6、依法判决被告向原告支付工伤住院治疗费160000元、住院伙食补助费5000元、住院期间护理费12000元、外地就医交通费5000元及食宿费5000元；7、依法判决被告向原告支付取钢板费用20000元、辅助器具费用50000元、工伤康复费用50000元、停工留薪期后的生活护理费252000元；8、依法判决被告向原告支付劳动能力鉴定费用700元。
另查明，被告于2013年5月2日为本公司在金港新城1#-5#楼项目工程中的农民工办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳了工伤保险费14508元。原告受伤后，在武平县医院住院1天及门诊治疗支付医疗费合计4096.06元，在南京军区福州总医院的骨二科（住院19天）、神经内科（住院24天）、康复医学科（住院13天）住院及门诊治疗，支付医疗费141045.53元。颅脑外伤、左眼视神经乳头苍白萎缩无光感、左股骨中段骨折、左腓胫骨骨折。原告住院期间，被告已预付原告医疗费94096.06元（含在武平县医院垫付的医疗费4096.06元）。原告在法庭辩论结束后，以原告的工伤保险待遇能否通过武平县社会劳动保险管理中心理赔及理赔金额会影响本案的审理为由，要求中止本案的审理。
原审判决认为，本案原告因发生交通事故认定工伤，并鉴定为因工伤残七级，部分丧失劳动能力，应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，原告的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同应当享受的一次性医疗补助金、辅助器具费、劳动能力鉴定费等从工伤保险基金支付。本案被告已为本公司在金港新城1#-5#楼项目工程中的农民工办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳了工伤保险费。原告未提供证据证明武平县社会劳动保险管理中心不予支付原告工伤保险待遇。据此，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、医疗费、辅助器具费、停工留薪期后的生活护理费的诉讼请求及请求本案中止审理，不予支持。原告未提供劳动能力鉴定委员会确认的需要生活护理的鉴定意见书，原告主张停工留薪期的护理费计人民币43200元，不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。据此，根据原告的视神经损伤及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告要求被告支付按12个月计算的停工留薪期工资，予以支持。原告在2013年3月起在被告处上班，原告主张按3500元计算停工留薪期工资和被告主张按1500元计算停工留薪期工资，证据不足。按原告工伤前一年，即2012年度武平县城镇单位在岗职工年平均工资2832元／月计算原告的停工留薪期工资为33984元。原告住院期间护理费4389元（住院57天×77元／天），被告同意支付4620元，予以准许。原告要求解除原、被告之间劳动关系，本院予以准许。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残并解除劳动合同，用人单位应当支付原告一次性伤残就业补助金。原告享有的一次性伤残就业补助金，根据原告于2013年5月7日起接受工伤治疗的事实；福建省实施《工伤保险条例》办法，七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付的规定；按龙岩市最后公布的在岗职工平均工资3431元计算为10个月为34310元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是法律规定的用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，并非劳动者应得的劳动报酬。原告于2013年3月27日开始工作，2013年5月7日受伤，造成事实上签订劳动合同无法进行，原告主张的双倍工资差额31500元，不予支持。原告主张的解除劳动关系的经济补偿金5250元，未经劳动仲裁程序，不予审理。被告已支付的94096.06元，属原告的医疗费支出，但医疗费从工伤保险基金中支付，该款应在工伤保险基金支付款中抵扣。据此，被告请求其已支付的94096.06元应在本案赔款项中抵扣，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告福建三明市第一建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王玉平停工留薪期工资为33984元、一次性伤残就业补助金34310、住院护理费4620元，合计72914元。二、驳回原告王玉平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告王玉平、被告福建三明市第一建设工程有限人公司各负担5元。
宣判后，原审原告王玉平不服，向本院提起上诉。
上诉人王玉平上诉称，一、原审法院不中止本案审理，是错误的。上诉人能否得到工伤保险理赔还未知，被上诉人未举证证明武平县社会劳动保险管理中心理赔上诉人的工伤保险，如果上诉人本次工伤保险待遇不能得到社会保险的理赔，则应由被上诉人承担。二、上诉人受伤出院后不能照顾自己，应支持上诉人停工留薪期的护理费43200元。三、上诉人于2013年3月起在被上诉人处上班，月工资为3500元，应按此工资支持上诉人停工留薪期的工资。四、原审法院认定护理费标准过低，应按照120元予以计算。五、上诉人于2013年3月27日上班，至受伤共工作一个月十一天，完全可以签订劳动合同，因此应支持支付双倍工资。六、上诉人与被上诉人解除劳动关系后，被上诉人应向劳动者支付经济补偿金。综上，请求依法改判或撤销原审判决，支持上诉人的原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人福建三明市第一建设工程有限公司辩称，一、上诉人上诉认为“原审法院不中止审理，违反法定程序”，无法律依据。无法律规定必须在工伤保险基金支付的工伤保险待遇理赔后才可以处理用人单位与劳动者的劳动纠纷。二、原审判决驳回上诉人要求答辩人承担治疗费、交通费、食宿费、康复费等，符合法律规定。根据相关法律规定，以上费用应由工伤保险基金支付，不应由答辩人承担。三、上诉人没有提供医院诊疗证明或其他鉴定机构鉴定，要求答辩人支付停工留薪期的护理费，无事实和法律依据。四、上诉人主张停工留薪期的工资按3500元计算证据不足，也不符合当地门卫工资实际情况。五、上诉人主张住院期间护理费按120元／天计算太高，不符合规定。六、答辩人提供的从武平县人力资源与社会保障局调取的《劳动合同书》可知，当事人双方有签订劳动合同，上诉人认为被上诉人未与其订立书面劳动合同，因此应支付双倍工资，无事实和法律依据。七、答辩人不存在任何《劳动合同法》中规定的需向上诉人支付经济补偿金的情形，无需支付该项费用。八、上诉人的医疗费只有149560.97元，并没有160000元，且该费用应由工伤基金中支付。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人对原审判决认定的事实中：“另查明，被告于2013年5月2日为本公司在金港新城1#-5#楼项目工程中的农民工办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳了工伤保险费14508元。”有异议，认为其不清楚这个事实；同时，认为原审遗漏认定上诉人王玉平工伤保险待遇还未理赔的事实。被上诉人对原审认定的事实无异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
上诉人、被上诉人均未向本院提供新的证据。
本案争议焦点为：1、上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、医疗费、辅助器具费、停工留薪期后的生活护理费等诉讼请求及请求原审法院中止审理，是否符合法律规定？2、原审判决认定停工留薪期工资、住院护理费的标准是否正确？3、被上诉人是否应当向上诉人支付双倍工资及经济补偿金？
本院认为，2014年6月17日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲字（2014）25号《仲裁裁决书》认为：“申请人（本案上诉人王玉平）在工作中因工受伤，已经过有权机关部门认定工伤和鉴定为伤残七级，应享受工伤保险待遇。申请人工作所在工地已参加工伤保险、、、、。”。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，即本案中，上诉人因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等费用，按照国家规定应从工伤保险基金中予以支付，上诉人要求被上诉人直接支付上述费用，无事实和法律依据。而对于上诉人上诉认为原审法院不予中止审理，不符合法定程序，即认为应在其得到工伤保险待遇理赔后再对本案劳动争议进行处理的上诉理由，无法律依据，本院不予认定。另，原审法院在双方证据不足的情况下按照当地单位在岗职工年平均工资标准计算停工留薪期工资，及按照当年城镇居民人均可支配收入计算住院期间护理费并无不当，本院予以认定。关于上诉人提出要求支付双倍工资问题，经原审法院依职权至武平县人力资源和社会保障局调取双方签订的《劳动合同书》，可以证明双方签订有劳动合同，相关部门也依据该合同书为上诉人办理参加了工伤保险，保障了当事人的权利，并且上诉人在被上诉人处上班才一个月多几天，现上诉人要求被上诉人支付双倍工资，本院不予支持。关于上诉人主张解除劳动的经济补偿金问题，未经劳动仲裁程序，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王玉平负担。一审案件受理费按照一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
审 判 员 庄 小 鹏
代理审判员 梁 源
二〇一五年九月十日
书 记 员 廖毓斌（代）
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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