辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02952号
上诉人（原审被告）：沈阳久亿重矿装备有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：佟海峰，该公司董事长。
委托代理人：尹宝珠，男，1985年5月29日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审原告）：吴文超，男，1986年7月7日出生，汉族，住址辽宁省新民市。
委托代理人：周军，辽宁安沈律师事务所律师。
上诉人沈阳久亿重矿装备有限公司因与被上诉人吴文超劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员谢宏、赵智参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
吴文超向一审法院起诉称：吴文超于2013年7月到沈阳久亿重矿装备有限公司工作，从事车工工作，双方没有签订劳动合同，沈阳久亿重矿装备有限公司未给吴文超办理社会保险事宜。2014年9月9日，吴文超在上班途中发生交通事故受伤。经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局依法作出工伤认定，认定吴文超为工伤。2015年5月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论，吴文超为九级伤残。吴文超多次与沈阳久亿重矿装备有限公司协商具体赔偿事宜，双方无法达成一致。故吴文超提起诉讼，请求法院依法判令：沈阳久亿重矿装备有限公司向吴文超支付双倍工资45120元（12个月）。
沈阳久亿重矿装备有限公司辩称：一、吴文超与沈阳久亿重矿装备有限公司之间不存在劳动关系，吴文超的请求没有法律依据；二、即使吴文超与沈阳久亿重矿装备有限公司曾经存在劳动关系，吴文超请求支付双倍工资也已经超过时效。
一审法院经审理查明：吴文超于2013年7月入职沈阳久亿重矿装备有限公司，从事车工工作，双方未签订书面的劳动合同。吴文超月平均工资为3760元。2014年9月9日，吴文超在上班途中发生交通事故，吴文超受伤。2015年1月30日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局对吴文超作出工伤认定决定，认定吴文超此次受伤事件为工伤。2015年5月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论，吴文超为九级伤残。
另查明：2015年7月27日，吴文超向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付未签劳动合同双倍工资等，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出沈于劳人仲不字（2015）207号不予受理通知书。吴文超不服该不予受理通知书，向法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于吴文超、沈阳久亿重矿装备有限公司是否存在劳动关系的问题。吴文超主张与沈阳久亿重矿装备有限公司存在劳动关系，其提供了沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定》。人力资源和社会保障局是有权作出工伤认定的劳动行政部门，该部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，现该部门已经将吴文超所受伤害认定为工伤，即说明其已确定双方存在劳动关系。基于此，该院确定吴文超、沈阳久亿重矿装备有限公司之间存在劳动关系。
关于吴文超的工资数额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。现沈阳久亿重矿装备有限公司未提供吴文超的工资具体数额，但吴文超提供了沈阳久亿重矿装备有限公司出具的误工工资证明及银行卡的明细对帐单用以证明其平均工资为3760元，该院予以确认。
关于吴文超要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，吴文超于2013年7月入职，沈阳久亿重矿装备有限公司应当于入职之日起一个月内与吴文超签订书面的劳动合同。现沈阳久亿重矿装备有限公司未按法律规定与吴文超签订劳动合同，吴文超要求沈阳久亿重矿装备有限公司向其支付双倍工资，该院予以支持，沈阳久亿重矿装备有限公司应给付吴文超未签订劳动合同的双倍工资41360元（3760元×11个月）。
关于沈阳久亿重矿装备有限公司提出的吴文超要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。二倍工资属于劳动报酬，故吴文超要求双倍工资的请求应不受仲裁时效的限制。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告沈阳久亿重矿装备有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告吴文超未签书面劳动合同双倍工资41360元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳久亿重矿装备有限公司承担。
宣判后，沈阳久亿重矿装备有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、一审法院对于被上诉人要求上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额是否超过诉讼时效一事，属于认定事实不清，适用法律错误。二倍工资差额不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效。被上诉人的主张已经超过仲裁时效，一审判决上诉人支付被上诉人二倍工资差额是错误的。2、一审法院对于被上诉人要求上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资的判决数额计算错误。请求二审法院改判上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额。
被上诉人吴文超答辩称：关于未签订劳动合同二倍工资问题，同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于沈阳久亿重矿装备有限公司上诉主张吴文超提出支付未签订劳动合同双倍工资的请求超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资系用人单位以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。鉴于沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定及沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出的工伤等级鉴定均已认定吴文超系沈阳久亿重矿装备有限公司员工，沈阳久亿重矿装备有限公司出具的误工工资证明亦载明吴文超2013年7月起在该单位从事车工工作，吴文超二审自述其于2015年7月21日向沈阳久亿重矿装备有限公司邮寄解除劳动关系通知提出解除劳动关系，故吴文超2015年7月27日提出本案劳动仲裁申请，并未超过一年仲裁时效。对于沈阳久亿重矿装备有限公司提出的该项主张，本院不予支持
关于沈阳久亿重矿装备有限公司上诉主张未签订劳动合同二倍工资的数额计算错误问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案吴文超2013年7月起在沈阳久亿重矿装备有限公司从事车工工作，至2015年7月21日吴文超提出解除劳动合同期间，双方未签订过劳动合同，根据上述规定，沈阳久亿重矿装备有限公司应支付吴文超11个月未签订劳动合同双倍工资，鉴于沈阳久亿重矿装备有限公司在上述期间内已向吴文超支付了正常工作期间工资，故沈阳久亿重矿装备有限公司还应再支付吴文超未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院根据沈阳久亿重矿装备有限公司出具的误工工资证明及吴文超工资卡明细，结合上诉人一审庭审自述“对于原告（吴文超）主ＸＸ均工资3760元我方无异议”，认定沈阳久亿重矿装备有限公司还应支付吴文超未签订劳动合同双倍工资差额41360元（3760元×11个月）正确。对于沈阳久亿重矿装备有限公司该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳久亿重矿装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 谢 宏
二〇一六年三月一日
书记员 席红跃