湖南省新邵县人民法院民 事 判 决 书（2015）新民初字第816号原告（互为被告）杨宵弟。委托代理人邓琼泉，湖南楚信律师事务所律师。被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司，地址：邵阳市新邵县坪上镇袁家村。法定代表人袁士季，该公司负责人。委托代理人周红辉，湖南同博律师事务所律师。原告（互为被告）杨宵弟与被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，原告（互为被告）杨宵弟、被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司分别于2015年6月29日同时向本院提起诉讼，本院将两案合并审理，双方互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，由审判员谢星屏担任审判长，代理审判员周国连（主审）、人民陪审员刘志学组成合议庭，并于2015年10月23日在本院寸石法庭公开开庭进行了审理，原告（互为被告）的委托代理人、被告（互为原告）的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）杨宵弟诉称，2009年1月至2012年8月，原告在被告处从事井下工作，原告在被告处的工资为6000元／月。2012年8月，原告感觉身体不适，并有胸闷、气急的情况。随后，被告便不准原告到其煤矿继续上班。2012年11月2日，经邵阳市疾控中心进行检查，原告被诊断为煤工尘肺叁期。2013年1月29日，经邵阳市人力资源和社会保障局进行工伤认定，原告的职业病被认定工伤。2013年12月13日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被认定为伤残叁级。2014年6月13日，经湖南省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力再次鉴定，原告被确认为伤残叁级。2014年9月30日，原告就工伤赔偿向新邵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年12月30日，该委员会裁定被告支付原告一次性伤残补助金60954元。原告认为，该裁决书认定事实和适用法律明显错误，故向法院起诉。诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金138000元；2.判决被告支付原告一次性工伤保险长期待遇792000元；3.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元；4.判决被告支付原告交通费2000元。为支持其诉讼请求，原告（互为被告）提交了如下证据：1.原告（互为被告）的身份证明；2.被告（互为原告）的企业登记信息；3.工伤认定书，拟证明原告（互为被告）构成工伤的事实；4.劳动能力鉴定书两份，拟证明原告（互为被告）的伤残等级；5.劳动争议仲裁委员会的裁决书。被告（互为原告）诉称并辩称，杨宵弟在湖南省冷水江市的多个煤矿从事井下掘进工作二十多年。2010年3月1日，公司将煤矿新井的安全生产整体承包给杨宵弟三年，并签订承包协议，故杨宵弟与公司之间属承包合同关系，而不是劳动关系，杨宵弟的工伤损害赔偿应按照承包协议来认定责任。此外，杨宵弟作为公司的股东，又是承包人，并未长期接触粉尘工作环境，其尘肺病与公司并无直接关系。故请求判决公司无需向被告支付工伤保险待遇。为支持其诉讼请求，被告（互为原告）提交了如下证据：1、新邵县胜利煤业有限责任公司的营业执照、组织机构代码、法定代表人的身份证明，拟证明公司的诉讼主体资格；2.杨宵弟的身份证明，拟证明原告（互为被告）杨宵弟的诉讼主体资格；3.工伤认定书；4.劳动能力初次鉴定书；5.劳动能力再次鉴定书；6.承包协议，拟证明原、被告之间签订了煤矿新井的安全生产整体承包协议的事实；7.仲裁裁决书，拟证明双方争议经劳动仲裁委员会裁决的事实；8.肖红星、肖月文、袁标华、王海青、袁顺才、李孝余的证人证言，拟证明原告之前从事在冷水江市从事井下开采工作以及原、被告双方合作承包煤矿的事实。经质证，原告（互为被告）提供的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性“三性”要求，本院予以认可。被告（互为原告）提供的证据1-7符合证据的“三性”要求，原告（互为被告）也予以认可，本院予以采信；证据8证明了双方当事人有签订承包协议的事实，本院予以确认。经审理查明，被告（互为原告）系湖南省工商行政管理局于1980年6月核准登记的有限责任公司（私营）。2009年1月至2012年8月，原告（互为被告）在被告（互为原告）处从事井下工作并担任井下副矿长。2010年3月1日，双方签订承包协议，协议将煤矿新井的安全生产整体承包给原告（互为被告）杨宵弟三年，包括掘进和挖煤。2012年8月，原告（互为被告）感觉身体不适，随后，被告（互为原告）便不准其继续到煤矿上班。2012年11月2日，经邵阳市疾控中心进行检查，原告（互为被告）被诊断为煤工尘肺叁期。2013年1月29日，经邵阳市人力资源和社会保障局进行工伤认定，原告（互为被告）的职业病被认定工伤。2013年12月13日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告（互为被告）被认定为伤残叁级。2014年6月13日，经湖南省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力再次鉴定，原告（互为被告）被确认为伤残叁级。2014年9月30日，原告（互为被告）就工伤赔偿向新邵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年12月30日，该委员会裁定被告支付原告（互为被告）一次性伤残补助金60954元。后双方均不服该裁决，同时向本院提起诉讼。另查明，邵阳地区2011年度职工月平均工资为2456元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告（互为被告）虽未与被告（互为原告）订立劳动合同，但双方已存在事实劳动关系。原告（互为被告）在劳动过程中身体受到伤害，被诊断为“煤工尘肺三期”，并被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，因被告（互为原告）未给原告（互为被告）办理工伤保险，原告（互为被告）应享受的工伤保险待遇依法应由被告（互为原告）承担，被告（互为原告）做为用人单位有依法承担支付原告（互为被告）工伤待遇的义务。故对原告（互为被告）要求解除与被告（互为原告）之间的劳动关系，并由被告（互为原告）支付一次性工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持，对被告（互为原告）要求判决被告（互为原告）无需向原告（互为被告）支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。针对被告（互为原告）抗辩主张原告（互为被告）杨宵弟的工伤系其在承包期间而应按照承包协议来认定责任的意见，本院审查认为，本案系工伤保险待遇纠纷，而被告（互为原告）所主张的是内部承包合同纠纷，故在本案中不予评判，被告（互为原告）作为用人单位可在承担工伤保险赔偿责任后依据其双方签订的内部承包协议另行主张权利。因双方未签订劳动合同，且均未提供原告（互为被告）工资证明的证据，本院评判认为，原告（互为被告）月工资标准可参照适用邵阳地区2011年度职工月平均工资2456元。原告（互为被告）在解除劳动合同时为50周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告（互为被告）在被告（互为原告）处工作了三年，原告（互为被告）应享受的经济补偿金为2456元／月×3个月＝7368元；根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，原告（互为被告）应享受的一次性伤残补助金为2456元／月×23个月＝56488元；参照湘劳社政字（2005）22号《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条、第十六条之规定，原告（互为被告）可享受的一次性工伤保险长期待遇为2456元／月×132个月＝324192元。对原告（互为被告）要求2000元交通费的诉请，虽未提供正式发票，但其受伤后进行了检查、工伤认定、劳动能力鉴定等，确需支出一定的交通费，本院认定1000元。以上各项合计389048元。综上，为正确贯彻劳动法，切实维护劳动者的合法权益，依照上述法律法规及《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条，湘劳社政字（2005）22号《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条、第十六条之规定，判决如下：一、解除原告（互为被告）杨宵弟与被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告（互为被告）杨宵弟各项工伤保险待遇合计389048元；三、驳回原告（互为被告）杨宵弟的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司要求不予支付杨宵弟工伤保险待遇的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（互为原告）新邵县胜利煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 长  谢星屏代理审判员  周国连人民陪审员  刘志学二〇一五年十二月二十一日书 记 员  何林凯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为12０个月。（三）35周岁至5０周岁（含5０周岁）伤残等级一级的为18０个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为1０8个月。（三）5０周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为12０个月；四级的为96个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。