福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初8269号
原告：廖曙光，男，1972年5月16日出生，汉族，居民，住江西省吉安市安福县。
委托诉讼代理人：廖东夏，福建省龙岩市新罗区中城法律服务所法律服务工作者。
被告：福建丹海新材料科技有限公司，住所地福建龙州工业园区东宝山片区，统一社会信用代码91350800705318465R。
法定代表人：陈忠文，董事长。
委托诉讼代理人：陈晓，福建天衡联合（龙岩）律师事务所执�律师。
委托诉讼代理人：陈莉琴，女，1985年3月26日出生，汉族，福建丹海新材料科技有限公司人事行政助理，住福建省龙岩市新罗区。
原告廖曙光与被告福建丹海新材料科技有限公司（以下简称丹海公司）劳动争议一案，本院于2017年12月6日立案受理后，依法由审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖曙光及其委托诉讼代理人廖东夏与被告丹海公司的委托诉讼代理人陈晓、陈莉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖曙光向本院提出诉讼请求：1.廖曙光与丹海公司于2017年11月30日解除劳动关系；2.丹海公司给付廖曙光从2017年8月1日起至2017年11月30日止的工资32000元；3.丹海公司给付廖曙光劳务提成90000元;4.丹海公司给付廖曙光违约金20000元。事实�理由：廖曙光从2017年3月开始受聘于丹海公司，担任营销总监，月工资8000元。经多次协商，双方于2017年8月24日签订劳动合同。合同约定合同期限为一年，即从2017年3月17日起至2018年3月16日止，职务为营销总监，月工资为8000元，并约定在廖曙光任职期间，丹海公司不得调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬，丹海公司在廖曙光任职期间不得以任何理由解除聘用合同，否则应赔偿20000元。劳动合同签订后，双方签订提成补充协议，约定廖曙光在合同期间负责泉州、福州区域，廖曙光除工资外还可获得两区域提成，提成金额以公司统一批发价核算，其中1系产品提成1.5%，5系以上产品（568、668等）提成3%。合同签订后，廖曙光圆满完成各项工作。但由于丹海公司整体经营不善，造成经常性停发员工的工资。廖曙光从2017年8月开始就没有领到工资，工作提成从来没有发放。为此，廖曙光多次要求丹海公司按时足额给付工资和及时给付提成，但丹海公司不予理睬。2017年10月12日，丹海公司违反合同约定，将廖曙光从营销中心调至公司直营店，职务是协助直营店负责人工作。廖曙光据理力争，但是无果。廖曙光以要求丹海公司给付工资、提成、支付违约金为由向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该仲裁委员会仅支持给付工资的请求，对其他请求不予支持。廖曙光不服该仲裁结果，故诉至法院，请求判如所请。
丹海公司辩称，廖曙光称“于2017年11月30日解除与丹海公司2017年8月24日签订的劳动合同”与事实不符。廖曙光于2017年12月2日自行书面提出解除劳动合同关系，丹海公司同意廖曙光解除劳动关系的申请，双方劳动关系于2017年12月2�已解除。廖曙光要求给付从2017年8月1日起至2017年11月30日的工资32000元，没有事实和法律依据。廖曙光2017年8、9月份的工资待案件结束后由财务进行结算，对此丹海公司没有异议。从2017年10月中旬开始，廖曙光拒绝出差，公司领导多次催促，廖曙光拒之不理。之后，廖曙光故意脱岗，打完卡不在工作岗位上，而是回宿舍睡觉，上级领导交代的事情也拒不服从，态度恶劣，这种行为严重违反公司的管理制度，在员工中造成极坏的影响。丹海公司只同意给付廖曙光基本工资。廖曙光没有充分有效的证据证明丹海公司需支付劳务提成。根据合同约定，廖曙光作为营销总监是没有提成的，只有约定工资8000元/月。合同只约定1系产品提成1.5%，5系以上产品（568、668等）提成3%，代加工产品是没有约定的。丹海公司自始至终并没有以任何理由解除聘用合同，是廖曙光主动提出解除劳动合同，其要求赔付违约金20000元于法无据。综上所述，廖曙光的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回廖曙光的诉讼请求。
根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月17日，廖曙光进入丹海公司工作。双方签订劳动合同书一份，约定合同期限从2017年3月17日起至2018年3月16日止，工作岗位为营销总监，每月工资为8000元（其中412元为社保医保补贴）。双方在合同中还约定：在廖曙光任职期间，丹海公司不会调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等；丹海公司在廖曙光任职期间内不得以任何理由解除聘用合同，否则赔偿廖曙光20000元；如果廖曙光主动提出辞职，丹海公司必须在三日内将工资结清且无需赔偿任何经济补偿金。2017年8月24日，廖曙光与丹海公司签订提成工资协议，约�廖曙光在合同期间负责泉州、福州区域，廖曙光除工资外还可获得两区域提成工资，提成工资金额以公司统一批发价核算：其中1系产品提成1.5%，5系以上产品（568、668等）提成3%。2017年10月8日，丹海公司作出调岗决定：廖曙光担任营销中心大区经理，主要负责福州区域销售工作，不再担任营销总监职务。丹海公司于2017年10月12日向廖曙光发出调岗通知书，通知廖曙光由营销中心调岗至公司直营店，主要工作是负责协助直营店负责人做好直营店日常销售工作，调岗后工资待遇不变，并要求廖曙光收到通知当天内到新岗位报到。2017年10月20日，廖曙光向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：1.丹海公司给付廖曙光违约金20000元；2.丹海公司给付廖曙光从2017年8月1日起至2017年9月30日止的工资;3.丹海公司给付廖曙光2017年3月至9月福州、泉州�区域的提成工资。2017年11月6日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2017]204号仲裁裁决，裁决：1.丹海公司应向廖曙光支付拖欠的2017年7月、8月工资合计16000元；2.对廖曙光的其他请求事项不予支持。2017年12月6日，廖曙光不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，2017年12月2日，廖曙光以丹海公司未及时发放月工资和提成工资为由提出与丹海公司解除劳动合同。2017年12月5日，丹海公司发出通知同意于2017年12月2日起与廖曙光解除劳动合同。丹海公司未向廖曙光发放自2017年8月1日起至2017年11月30日止的工资32000元。廖曙光在职期间的提成工资（按业务回款计算）为：2017年5月提成工资为1425.48元（已发放1140.38元），2017年6月提成工资为2191.19元，2017年7月提成工资为1086.47元，2017年8月提成工资为1152.21元，未发�提成工资合计4714.97元。
本院认为，廖曙光与丹海公司的劳动关系明确合法，依法应予保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。廖曙光以丹海公司未及时发放工资和业务提成为由提出与丹海公司解除劳动合同，并得到丹海公司同意，双方劳动关系自2017年12月2日起解除。廖曙光要求丹海公司支付2017年8月1日至2017年11月30日的工资32000元（8000元/月×4个月），于法有据，予以支持。丹海公司认为廖曙光2017年10月、11月未能尽职完成工作任务，只能向其发放基本工资，但未能提供证据予以证明，其抗辩主张没有事实和法律依据，不予采信。廖曙光要求丹海公司支付在职期间的提成工资90000元，其中2017年5月-8月�未发放的提成工资合计4714.97元，本院予以支持，但因廖曙光未能提供证据予以证明其余提成工资发生的时间和金额，故对其超出部分的主张不予支持。因廖曙光与丹海公司仅对丹海公司在合同期内解除劳动合同的行为约定由丹海公司支付廖曙光经济损失20000元，且本案中解除劳动合同的提出方为廖曙光，现廖曙光认为丹海公司单方面解除劳动合同、调整岗位和工作内容，违反劳动合同，要求丹海公司支付违约金20000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第一百六十七条、第一百七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、廖曙光与福建丹海新材料科技有限公司的劳动关系于2017年12月2日起解除，福建丹海新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为廖曙光办理解除劳动关系相关手续；
二、福建丹海新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付廖曙光从2017年8月1日起至2017年11月30日止的工资32000元；
三、福建丹海新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付廖曙光提成工资4714.97元；
四、驳回廖曙光的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建丹海新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一八年一月十五日
书记员 黄珺滢（代）
书记员 王晓妍（代）
附：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳�者的工资。
2、《中华人民共和国合同法》
第一百六十七条分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。
第一百七十四条法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照买卖合同的有关规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
5、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民�诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
履行款存入以下账户
开户单位：龙岩市新罗区人�法院
开户行：兴业银行龙岩新兴支行
账号：17×××01
支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。
（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执�程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。