淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第00604号
原告王冬，驾驶员。
委托代理人陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。
被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司，住所地淮安市清浦区韩侯南道200号。
法定代表人杨洪仁，该公司负责人。
委托代理人张学成，该公司副总经理。
原告王冬与被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司（以下简称宏驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月4日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈宗武，被告宏驰公司委托代理人张学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王冬诉称：原告自2010年3月10日进入被告单位工作至2014年9月2日，从事驾驶员工作，月平均工资2800元，双方没有签订劳动合同。2014年9月2日之后，原告虽没有再工作，但仍然到被告单位去索要拖欠的工资。目前，被告尚欠原告工资15925元。现要求被告支付1、拖欠工资15925元；2、经济补偿金12600元（2010年3月10日至2014年11月10日）；3、未订立劳动合同双倍工资30800元（2013年10月2日至2014年9月2日）；4、支付加班工资51708元（2010年3月10日至2014年11月10日）。
被告宏驰公司辩称：原、被告双方已经达成结算协议，原告是自动离职并且给公司造成了损失。同时，双倍工资的主张有时效性的规定，所以对原告请求中，被告仅同意支付拖欠原告的工资15925元，原告其他诉讼请求请求法院驳回。
经审理查明：2010年3月10日，原告到被告单位从事驾驶员工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月2日，原告因不同意被告要求其在山东拉短途的工作安排，离开被告单位。离开时，原告没有通知被告单位，此后原告也没有再到被告处工作。2013年9月1日至2014年9月2日期间，原告的月平均工资为2800元。2014年9月17日，被告单位法定代表人杨洪仁向原告出具欠条，载明：欠到王冬工资15900元整（2014年5月10日前工资）。2014年9月25日，被告单位法定代表人杨洪仁向原告出具书面材料，载明：经和杨洋核对，刘桂仁、王冬工资到9月2日为2000元一人（8月10日至9月2日），另加欠款650元两人。
2014年11月10日，原告向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资、双倍工资、加班费、经济补偿金。仲裁庭审中，原告申请证人刘荣杰、王正坚到庭作证，两证人一致陈述原告工作时系有货时拖货，无货时在家等电话。该仲裁委员会经审理，于2015年1月8日作出仲裁裁决书，裁决：一、宏驰公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王冬工资15925元。二、驳回王冬的其他仲裁请求。原告王冬不服该裁决书，遂起诉至本院，形成本案诉争。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的工资表、仲裁裁决书各1份，被告举证的仲裁庭审笔录1份在卷佐证，双方当事人对上述证据真实性均无异议，本院均予以采信。原告要求被告支付拖欠工资15925元，被告对此同意，本院依法照准。
本案在审理过程中，因双方分歧较大，本院多次调解无果。
本院认为：1、关于经济补偿金问题。原告称离职原因是被告未缴纳保险，该陈述内容与仲裁庭审笔录中记载的原告陈述因不同意被告单位的工作安排而自行离开被告单位不符。原告称是仲裁庭审漏记了内容，但未提供证据予以证明，故对原告该项主张本院不予采纳。原告不同意被告单位的工作安排而自行离开被告单位不再工作，离开时也未通知被告单位，不符合支付经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2、关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。本案中，原告自2010年3月10日起即在被告单位工作，被告最迟应当在2010年4月10日前与原告签订书面劳动合同，逾期不签订合同的，被告应向原告每月支付二倍的工资，同时原告主张被告承担不签订劳动合同双倍工资责任的仲裁时效应从原告在被告处工作届满一年的次日起计算一年，本案原告于2014年11月10日才向仲裁委员会提起仲裁申请，已超出仲裁申请时效；原告主张被告支付2013年10月2日至2014年9月2日期间双倍工资的诉讼请求，无法律依据，故对原告要求被告支付其双倍工资的请求，本院不予支持。
3、关于加班费问题。原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁过程中，原告申请的证人也陈述原告原告工作时系有货时拖货，无货时在家等电话。该证人证言不能证明原告存在加班情形，原告也未提供其他证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告淮安市宏驰化学危货运输有限公司于本判决生效后5日内一次性给付原告王冬工资15925元。
二、驳回原告王冬其他的诉讼请求。
（上述款项请直接支付给对方权利人或交纳至本院帐户，收款人：淮安市清浦区人民法院，开户行：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80×××32）。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 臧宝琴
二〇一五年七月九日
书 记 员 罗 清
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。