湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0502民初4088号
原告：柳元梅，女，1966年4月24日出生，汉族，户籍所在地重庆市奉节县，现居住地浙江省湖州市吴兴区。
委托代理人：严晔，浙江东唐人律师事务所律师。
委托代理人:苏旭维，浙江东唐人律师事务所律师。
被告：湖州经济技术开发区公共事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路***号。
法定代表人：陈建新，该管理处主任。
委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务所律师。
原告柳元梅与被告湖州经济技术开发区公用事业管理处劳动争议一案，原告于2016年7月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈甜甜适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告柳元梅及其委托代理人苏旭维、被告湖州经济技术开发区公用事业管理处的委托代理人陈之华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳元梅�诉称：原告于2006年7月至今在被告处工作（2016年4月达到退休年龄）。原告在3年的工作期间，勤勤恳恳，加班加点，工作表现出色。但被告未足额发放基本工资、拖欠高温费、加班工资，也未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费用。为此原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经湖州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年6月24日向原告送达了湖劳人仲案字（2016）第96号仲裁裁决，该裁决书对于原告基本工资、超时加班工资及法定休息日加班工资以证据不足予以驳回；对于原告要求补办自2006年7月至2016年4月的基本养老保险和基本医疗保险手续并补交相应的社会保险费用的诉讼请求，以原告曾经签过承诺书为由，仅支持2014年4月至2016年4月期间的基本养老保险和基本医疗保险。高温费支持200元，对此原告不服，故向法院提起诉讼，请求判令：一、被告为原告补办从2006年7月至2016年4月的基本养老保险和基本医疗保险手续并补交相应的社会保险费用；二、被告向原告支付拖欠的高温费、基本工资、超时加班工资及法定休息日加班工资等共计60128元；三、诉讼费用由被告承担。
被告湖州经济技术开发区公用事业管理处答辩称：被告每年与原告签订劳动合同，并要求为原告缴纳社会保险，但是原告坚决不肯缴纳，并于2013年3月15日、2014年2月28日、2015年3月31日分别承诺其不愿意办理社会保险，由此造成的一切责任和损失由其承担，故未缴纳社会保险的责任应由原告本人承担；被告已经按时足额发放基本工资等，原告的基本工资是湖州市最低工资，每月实发工资减去基本工资就是加班工资，被告不存在拖欠工资和加班工资等情况。
原告柳元梅为支持其诉讼请求，向本庭提交如下证据：
证据1.聘�协议一份，证明原、被告存在劳动关系的事实；
证据2.银行个人帐户明细一份，证明原告每月工资收入的事实；
证据3.公用事业管理处环卫科规定一份，证明原告工作的具体时间、考勤规范等事实；
证据4.仲裁申请书、仲裁赔偿清单及送达回证各一份，证明原、被告纠纷已经过仲裁前置程序的事实；
证据5.仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决内容的事实。
被告湖州经济技术开发区公用事业管理处为支持其答辩意见，向本庭提交如下证据：
证据1.聘用协议及承诺书各三份，证明原告于2013年3月15日、2014年2月28日、2015年3月31日分别写下承诺书，承诺其不愿意办理社会保险，由此造成的损失由其本人承担的事实；
证据2.部分员工2015年工资汇总表一份，证明原告每月工资3000元左右的事实。
本院经审理，认定事实如下：2006年7月，原告柳元梅进入被告湖州经济技术开发区公用事业管理处从事保洁工作。双方曾签订书面聘用协议，约定每日工作时间8小时，每周休息不少于一天。由于工作需要而延长工作时间，被告支付原告相应延长时间的工资补贴，如安排加班加点的，应支付加班费。月基本工资为湖州市最低工资标准。期间，原告于2013年3月15日、2014年2月28日、2015年3月31日三次书面承诺“本人不愿办理社会保险，由此造成的一切责任及损失全部由本人承担”。被告未为原告办理缴纳社会保险。2016年4月23日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄，此后继续在被告处工作。
2016年4月18日，原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴社保并支付拖欠费用等。仲裁委员会于2016年6月12日作出如下裁决：一、被告在本裁决生效之日起十日内向湖州市社会保险经办机构为原告办理补缴2015年4月至2016年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险，原告个人应缴纳部分由原告自行承担，补缴期间原告不享受基本医疗保险待遇；二、被告在本裁决生效之日支付原告2014年6月至9月、2015年6月至9月高温补贴200元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
另查明：原告柳元梅2014年度平均工资为2694元，2015年度平均工资为2769元。
上述事实由原告提交的聘用协议、银行个人帐户明细、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的聘用协议、承诺书、部分员工2015年工资汇总表及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理缴纳社会保险。劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁时效的规定。劳�争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案原告柳元梅分别于2013年3月15日、2014年2月28日、2015年3月31日向被告出具不愿意缴纳社会保险的承诺书，原告在出具承诺书时应当知道自己的权利被侵害。故原告要求被告为其补缴2015年3月之前社会保险的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2016年4月23日到达法定退休年龄，故本院确认被告应为原告补缴2015年4月至2016年4月期间的基本养老保险和医疗保险。
用人单位安排劳动者在高温月份（每年6月至9月）工作，应支付劳动者高温津贴。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）的规定，2014年6月1日起，高温作业工人应享受的高温津贴标准由每月200元调整至每月225元。本案原告主张按照每月400元的标准补发高温津贴，缺乏政�依据。庭审中原告认可被告已按照每月200元标准发放高温津贴，据此，被告尚应补发原告2014年6月至9月、2015年6月至9月高温津贴200元〔（225元/月-200元/月）×8个月〕。
当事人对自已的主张有责任提供证据加以证明。双方在聘用协议中约定了“月酬金不低于当地人均收入最低水平”，且原告每月实际工资收入已超过了约定数额，故原告主张被告支付未发放基本工资的诉请，本院不予支持。原告主张超时加班工资、法定休息日加班工资的诉请，因原告未能提交证据证实加班事实的存在，故该部分诉请，本院亦不予支持。
综上，为正确调整民事法律关系，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，判决如下：
一、被告湖州经济技术开发区公用事业管理处在本判决书生效之日起十日内向湖州市社会保险经办机构为原告柳元梅办理补缴2015年4月至2016年4月的基本养老保险、基本医疗保险，原告个人应缴部分自行承担，具体缴费标准和缴费数额由湖州市社会保险经办机构核准；补缴期间原告不享受基本医疗保险待遇。
二、被告湖州经济技术开发区公用事业管理处应支付原告柳元梅2014年6月至9月、2015年6月至9月的高温津贴200元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告柳元梅的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告柳元梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副�，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 孙利琴
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 陶婷婷