新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4389号
上诉人（原审原告）吴宏斤，男，1972年9月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
被上诉人（原审被告）：新疆阜丰生物科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：李学朋，新疆阜丰生物科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：焦健，男，1985年1月20日出生，汉族，新疆阜丰生物科技有限公司职员，住新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
上诉人吴宏斤因与被上诉人新疆阜丰生物科技有限公司（以下简称阜丰生物公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院作出的（2016）新0106民初1254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭于2017年1月4日公开开庭进行了审理。上诉人吴宏斤、被上诉人阜丰生物公司的委托诉讼代理人焦健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴宏斤上诉请求：依法改判一审判决，由阜丰生物公司支付：1、工伤医疗康复期工资福利11400元（3800元∕月×3个月）；2、鉴定费800元；3、欠发工资700元（罚款）；4、医疗费（整容治疗）100000元；5、经济补偿金1900元；6、办理2015年2月1日至2016年7月20日的社保关系，并缴纳社保费。事实和理由：2015年2月14日，我在阜丰生物公司倒炉渣时被火焰烧伤面部，构成面部二度烧伤，并被认定为工伤。在我受伤后，阜丰生物公司至今未对我受伤的面部进行整容治疗，亦未按工伤待遇进行处理。且阜丰生物公司将我的职业病工种岗位上煤岗位篡改为倒炉渣岗，有仲裁庭审记录为证，单位在我离职时没有对我进行体检，解除劳动关系不合法。请求二审法院依法判决，维护我的合法权益。
阜丰生物公司针对吴宏斤的上诉辩称，我单位于2015年1月30日与吴宏斤签订劳动合同。2015年2月14日吴宏斤受伤，其休养14天后于3月1日恢复上班，我单位向吴宏斤全额发放了该2月、3月的工资。2015年3月10日，吴宏斤因个人原因提出与我单位解除劳动合同，我单位无须向其支付经济补偿金。因吴宏斤入职时间不足一月，办理缴纳社保的期限不足，我单位无须为其缴纳社保。关于鉴定费，系吴宏斤在第一次鉴定之后再次申请所产生，属于扩大损失，不应由我单位承担。吴宏斤主张的700元罚款根本没有事实依据，其所主张的整容治疗费100000元并未实际产生，不应支付。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
吴宏斤向一审法院起诉请求：阜丰生物公司支付：1、工伤医疗康复期工资福利11400元（3800元∕月×3个月）；2、鉴定费800元；3、欠发工资700元（罚款）；4、医疗费（整容治疗）100000元；5、经济补偿金1900元；6、办理2015年2月1日至2016年7月20日的社保关系，并缴纳社保费。
一审法院认定事实：2015年1月30日，吴宏斤与阜丰生物公司签订《劳动合同》后入职阜丰生物公司工作。2015年2月14日，吴宏斤在阜丰生物公司单位热电厂拉渣时被火焰烫伤面部至新疆医科大学第一附属医院诊治，全休一周。吴宏斤伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年2月17日，吴宏斤伤情经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定未达到伤残等级，吴宏斤花费鉴定费300元。2016年5月6日，吴宏斤伤情经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定未达到伤残级别，吴宏斤花费鉴定费500元。阜丰生物公司已为吴宏斤支付全部医疗费用。2015年3月10日，吴宏斤因个人原因向阜丰生物公司提出辞职。同日，吴宏斤向阜丰生物公司签署自愿辞职协议书1份，解除劳动合同协议书1份、自愿离职申请表1份与阜丰生物公司解除了劳动关系；阜丰生物公司向吴宏斤支付了工作期间的全部工资，并由吴宏斤向阜丰生物公司出具了收条1份。
一审法院认为，吴宏斤主张的工资福利11400元，经查是吴宏斤辞职后的工资，双方劳动关系已经解除，吴宏斤要求阜丰生物公司支付劳动合同解除后的工资不符合法律规定，一审法院不予支持。吴宏斤主张的鉴定费800元，经查，其中300元是吴宏斤初次鉴定工伤产生的费用，阜丰生物公司应当支付，吴宏斤该项主张，合法有据，一审法院予以支持；其中500元是第二次鉴定产生的费用，由于第二次鉴定仍然不构成伤残级别，故该项费用的主张，一审法院不予支持。吴宏斤要求阜丰生物公司支付欠发工资700元，从吴宏斤向阜丰生物公司出具的收条可以反映，阜丰生物公司已向吴宏斤结清劳动合同存续期间的所有工资，故该项诉求，一审法院不予支持。对吴宏斤主张的医疗整容费10万元未实际发生，吴宏斤亦未提供相应证据，该项诉求，一审法院不予支持。吴宏斤主张的经济补偿金，阜丰生物公司向一审法院提供了吴宏斤系自愿离职的一系列证据，故吴宏斤因自己个人原因离职，要求阜丰生物公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。吴宏斤要求阜丰生物公司补缴社保，按照劳动法规定，劳动合同存续期间，阜丰生物公司应当为吴宏斤缴纳社保，吴宏斤该项诉求，符合法律规定的部分，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、新疆阜丰生物科技有限公司向吴宏斤支付鉴定费300元；二、新疆阜丰生物科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴吴宏斤2015年2月的养老保险和失业保险，并承担期间产生的利息；三、驳回吴宏斤其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，吴宏斤入职阜丰生物公司后于2015年2月14日受伤，并被认定为工伤，但经鉴定未达伤残等级。其自受伤当日2月14日被送医疹疗后未入院，医嘱全休一周但实际休息至3月1日才到岗恢复工作，该事实双方当事人均无异议。现吴宏斤主张医疗康复期工资11400元系2015年4月10日至7月10日期间，因工伤职工享有停工留薪期待遇的期间是指工伤职工停止工作接受治疗的期限。吴宏斤于2015年2月14日受伤休息后至3月1日恢复劳动，已超出医嘱全休一周的治疗期间，阜丰生物公司在此期间已向吴宏斤支付全额工资，且吴宏斤于2015年3月10日已辞职，故主张2015年4月10日至7月10日期间的医疗康复期工资11400元即不符合法律规定工伤待遇的停工留薪期期间，亦不在与阜丰生物公司的劳动关系存续期间，应不予支持。关于吴宏斤主张的欠付工资700元及医疗费100000元，因吴宏斤未提交证据证实上述事实的存在及费用的实际发生，一审法院不予支持并无不当，本院亦予维持。关于吴宏斤主张的鉴定费800元，其中300元系初次鉴定伤残等级所产生，一审法院已判决由阜丰生物公司负担，吴宏斤因不服初次伤残等级的鉴定结论而申请复查鉴定产生鉴定费500元，复查鉴定结论与初次鉴定结论一致，故该500元的鉴定费并非阜丰生物公司的责任而产生，吴宏斤要求由阜丰生物公司负担有违公平，一审法院判决由吴宏斤自行承担并无不当，本院亦予维持。关于吴宏斤主张的经济补偿金，因用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案中，吴宏斤系自动辞职的事实有辞职申请、自动离职申请表及收条等证据证实，其与阜丰生物公司解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故阜丰生物公司无须支付吴宏斤解除劳动合同经济补偿金。且吴宏斤于2015年3月10日申请辞职，属不愿在阜丰生物公司工作的主观意愿和客观行为，一审法院确认双方的劳动关系于2015年3月10日起予以解除并无不当，吴宏斤称双方劳动关系解除违法与其申请辞职的事实不符，本院不予采信。关于吴宏斤主张阜丰生物公司为其缴纳社保至2016年7月20日，超出双方劳动关系存续期间，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，吴宏斤的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（吴宏斤预交10元），由吴宏斤负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年一月十九日
书记员 公维锋