天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初64号原告：张卫栋，男，1988年3月22日出生，汉族，个体工商户，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李楠，天津云杰律师事务所律师。被告：长春一汽油品特种油有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇工业开发区广宁路2655号。法定代表人：王连礼，经理。委托诉讼代理人：丁士彬，男，该公司员工。原告张卫栋与被告长春一汽油品特种油有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张卫栋及其委托诉讼代理人李楠、被告长春一汽油品特种油有限公司的委托诉讼代理人丁士彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年11月22日至2017年2月22日试用期工资8400元；2.判令被告向原告支付自2017年2月23日至2017年6月27日未续签劳动合同双倍工资22400元；3.判令被告向原告支付自2016年11月22日至2017年6月27日经济补偿金2800元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年11月22日签订《员工试用期合同》，双方约定原告试用期为3个月，自2016年11月22日至2017年2月22日，试用期工资每月2800元，岗位为销售，工作地点为被告天津办事处。工作期间，被告未向原告支付工资，试用期满后亦未与原告签订正式劳动合同。原告遂来院起诉。被告辩称，被告在天津市没有任何办公地点或分公司，被告与原告未签订过劳动合同。原告所称的《员工试用期合同》中加盖的是被告印章，但该合同原系空白文本，内容均非被告填写，并且合同中原告签名下方的签署时间明显存在改动情况，故该合同真实性存疑。双方之间不存在劳动关系，也就不存在原告所述的续签劳动合同、经济补偿等问题。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告的经营范围包括生产经销润滑油、齿轮油。2017年12月14日，原告以被告为被申请人就2016年11月22日至2017年2月22日试用期工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0863号不予受理通知书，原告不服，遂来院起诉。另，被告曾与案外人李某发生劳动争议，本院作出（2017）津0104民初4904号民事判决书。被告就该判决提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终7845号民事判决书，驳回被告的上诉、维持原判。该判决书已经发生法律效力。该判决对案外人李某提交的加盖有被告合同专用章的《员工试用期合同》予以采信，并据此确认案外人李某与被告存在劳动关系。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：1、原告为证明双方存在劳动关系，向本院提交《员工试用期合同》，该合同显示：“甲方：长春一汽油品特种油有限公司乙方：张卫栋甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；乙方的职务或工种为销售，试用期工资2800元整；乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；甲方按月支付乙方报酬……”，甲方处加盖有“长春一汽油品特种油有限公司合同专用章”，签署时间为2016年12月22日，乙方处有原告签字，签署时间为2016年11月22日。其中原告签名下方的签署时间月份有改动痕迹。被告向法庭提交其向案外人李伟出具的通知，据此证明在2016年11月21日时案外人王爽已经自被告处离职，但仍掌握被告的合同专用章，而原告所称签订《员工试用期合同》一节发生在该时间点之后，因此原告的《员工试用期合同》存疑，原、被告之间并无劳动关系。同时，被告认为《员工试用期合同》中加盖的虽是被告印章，但该合同原系空白文本，内容均非被告填写，并且合同中原告签名下方的签署时间明显存在改动情况，故被告对原告提交的《员工试用期合同》不予认可。经本院审核，被告提交的通知系其自行出具的，真实性、客观性存有瑕疵，该通知中涉及的案外人李伟亦未就相关内容出庭接受询问，并且原告对此亦不予认可，被告应当承担举证不能的法律后果。故，本院对被告提交的通知及据此所作主张不予采信。鉴于被告对《员工试用期合同》中加盖的是其印章一节不持异议，且被告未提交其他证据对《员工试用期合同》加以反驳，故对于原、被告签订的《员工试用期合同》本院予以采信。关于合同签署时间改动问题，原告自述合同中填写的日期原为2016年12月22日，但这与原告实际入职时间不符，被告拒绝修改甲方一侧的签署时间，原告遂自行将乙方一侧的签署时间修改为2016年11月22日。然，原告就此未提交证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果，并且原告方证人李某出庭接受询问时亦称原告的《员工试用期合同》是在2016年12月22日签订的。故，本院对于原告的该项主张不予采信，认定《员工试用期合同》的签署时间为2016年12月22日。2、庭审中，案外人李某作为原告方证人出庭接受询问，就原告入职时间、入职过程、试用期合同情况、工作地点、工作内容等出具证人证言。被告称证人李某并非被告员工，其所述与事实不符，故对其证人证言不予认可。然，被告就其主张并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对被告的抗辩不予采信。同时，（2017）津0104民初4904号民事判决书已认定被告与证人李某之间存在劳动关系，证人李某的证言与原告当庭陈述基本吻合，故本院对于证人李某的证言予以采信。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。庭审中，原告向本院提交了《员工试用期合同》，被告对该合同中加盖的印章系其公司印章一节不持异议，原告对被告处员工姓名及办公地点知之甚详，且被告营业执照显示的经营范围生产经销润滑油、齿轮油，与原告所述的工作内容相吻合，证人证言能够对原告的主张予以佐证。综合上述事实及证据，本院认定原、被告存在劳动关系。关于原、被告劳动关系存续期间，原告主张其入职被告处的时间为2016年11月22日，由于被告否认双方存在劳动关系，而原告就入职时间一节仅提供两份证人证言作为证据，且证人证言所述原告入职时间与本院认定的《员工试用期合同》的签署时间存在矛盾。因此，原告提交的证据不足以证明其主张的入职时间，本院依据《员工试用期合同》的签署时间，认定原、被告之间的劳动关系始于2016年12月22日。庭审中，原告自述2017年6月27日通过电话口头向被告法定代表人提出解除劳动关系，被告则予以否认，主张双方并无劳动关系。因此，本院依据原告的陈述，认定双方劳动关系于2017年6月27日解除。关于原告工资标准，根据经本院认定的《员工试用期合同》显示，原告月工资标准为2800元。原告对此不持异议。故，本院认定原告在职期间的月工资标准为2800元。关于2016年11月22日至2017年2月22日期间的工资问题，根据本院认定的事实，2016年11月22日至2016年12月21日期间，原、被告尚未建立劳动关系，原告要求被告支付这期间的工资没有事实依据，本院不予支持。在双方建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明其已向原告支付了2016年12月22日至2017年2月22日期间的劳动报酬，应予补发。结合原告工资标准，被告应当支付原告2016年12月22日至2017年2月22日期间的工资5728.74元。关于未签劳动合同二倍工资问题，原告主张2017年2月23日至2017年6月27日期间被告未与其续签劳动合同，遂按照月工资2800元标准主张4个月的双倍工资22400元。根据本院认定的事实，《员工试用期合同》的签署日期为2016年12月22日，合同期限为3个月，即2016年12月22日至2017年3月21日。因此，2017年2月23日至2017年3月21日仍处在合同期限内，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资无事实依据，本院不予支持。结合双方劳动关系存续期间及原告工资标准，2017年3月22日至2017年6月27日期间，被告确未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额17829.88元。关于经济补偿金问题，原告以被告未支付原告劳动报酬、未与原告签订书面劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的有关规定。结合原告在职期间和工资水平，被告应当支付经济补偿金2800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋2016年12月22日至2017年2月22日期间的工资5728.74元；二、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋未签劳动合同二倍工资差额17829.88元；三、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋解除劳动合同经济补偿金2800元；四、驳回原告张卫栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春一汽油品特种油有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年五月三十一日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。