台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1002民初10333号
原告：方岚，女，1988年8月14日出生，汉族，住四川省会理县。
委托诉�代理人：何宗龙（原告方岚配偶），住浙江省台州市椒江区。
被告：台州豪城物业管理有限公司，住所地：浙江省台州市君悦大厦B幢1533室，统一社会信用代码：91331000557542763G。
法定代表人：苏志。
委托诉讼代理人：沈贇，浙江时空（台州）律师事务所律师。
原告方岚与被告台州豪城物业管理有限公司（以下简称豪城公司）劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告方岚的委托诉讼代理人何宗龙，被告豪城公司的委托诉讼代理人沈贇到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外和解未能达成一致意见，现已审理终结。
原告方岚向本�提出诉讼请求：1.被告豪城公司支付未支付的产假工资6100元；2.被告豪城公司支付剖宫产医疗费4000元；3.被告豪城公司支付经济补偿金19250元；4.被告豪城公司支付2016年1月至9月的年终奖6750元。事实和理由：原、被告从2012年3月10日开始建立劳动关系，约定每月18日发放工资，自2015年2月开始，被告豪城公司每月都拖欠工资。原告方岚曾书面申请128天的产假，被告豪城公司的法定代表人苏志同意，但要求原告方岚书面申请98天。加上原告方岚剖宫产后持医院证明向被告豪城公司申请延长的15天假期，原告方岚的产假应为143天（2016年5月7日至2016年9月26日）。原告方岚曾两次要求被告豪城公司为其缴纳社会保险，但被告豪城公司一直未缴纳。双方曾就产假工资、医疗费用等问题多次沟通未果。2016年9月26日，原告方岚根据我国劳动合同法第三十八条的有关规定书面通知被告�城公司解除劳动合同。原告方岚产前不包括年终奖的工资为3100元/月，被告豪城公司应支付的产假工资为14777元，已支付8360元，尚欠6417元。原告方岚生育子女时，进行的是剖宫产，根据台州市的规定，被告豪城公司应支付的医疗费为4000元。双方在劳动合同中约定了奖金，可见奖金是原告方岚入职的前提，被告豪城公司从未颁布过绩效考核规定，无考核指标，在2014年至2015年每年向原告方岚发放年终奖9000元，故应参照9000元/年的标准支付2016年1月至9月的年终奖6750元。另外，被告豪城公司需支付5个月工资的经济补偿，每个月的基数为实发工资3100元加上奖金750元（年终奖9000元/12个月），合计3850元。
被告豪城公司辩称：原、被告在2012年3月10日建立劳动关系，原告方岚从事员工招聘、劳动合同签订等人事、办公室工作。双方签订了劳动合同，约定的月工资为2000元，实际发放2200元。被告豪城公司要求为原告方岚缴纳社会保险，原告方岚不同意。后来，原告方岚生育子女，书面申请产假98+15天，被告豪城公司同意，并高于劳动合同的约定向原告方岚支付了产假期间的工资。产假结束后，原告方岚无故旷工一个月，后以被告豪城公司无故拖欠工资为由申请辞职。原告方岚主张的另外30天的产假，并非强制性规定，原告方岚旷工后申请辞职，被告豪城公司无需支付经济补偿金。年终奖应根据公司经营情况发放，并非强制性要求。剖宫产医疗费，应以社保部门核定为准。综上，要求驳回原告方岚不合理的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告方岚从2012年3月10日开始到被告豪城公司处工作，主要从事员工招聘、劳动合同签订等人事、办公室工作。双方签订的《劳�合同书》约定的正常工作时间的工资为试用期1800元、转正后2000元。被告豪城公司未为原告方岚参保生育保险。原告方岚在劳动关系存续期间怀孕，其配偶何宗龙出面为原告方岚向被告豪城公司请产假128天，被告豪城公司的法定代表人苏志表示同意，但要求原告方岚在请假单中申请98天产假。苏志在与何宗龙的谈话过程中，说到过“我这里奖金大概3000元/年”。2016年4月26日，原告方岚以“因预产期2016年5月22日将至，需回家待产”为由向被告豪城公司提交自2016年5月7日至2016年8月12日止请休法定产假98天的请假单。2016年5月10日，原告方岚因“脐带绕胸”在医院进行剖宫产术，术中助娩一活婴，住院产生医疗费7070.91元。2016年8月2日，原告方岚因剖宫产，向被告豪城公司提交了自2016年8月13日至2016年8月27日止延长产假15天的请假单，被告豪城公司的法定代表人苏志签字同意。原告方岚在2016年5月7日至2016年9月26日期间未到被告豪城公司工作。2016年9月26日，原告方岚以被告豪城公司拖欠工资为由向被告豪城公司提出辞职。原、被告均认可双方的劳动关系于该日终止。原告方岚在2016年3月份以前的工资，被告豪城公司进行现金发放，此后的工资以转帐方式发放。被告豪城公司在2016年6月12日、7月20日、7月20日、8月12日、9月、11月29日分别向原告方岚发放2016年3月份工资3100元、4月份工资3100元、5月份工资2380元、6月份工资2200元、7月份工资2200元、8月份工资2200元。本案纠纷已经过仲裁前置程序。
上述事实有原告方岚提供的劳动合同、医疗诊断证明书、出院记录、出院证、住院病人分类费用清单、录音、银行汇款凭证、仲裁裁决书，被告豪城公司提供的员工请假单、员工离职表、银行汇款凭证以及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为：原告方岚作为女性劳动者，应受女职工劳动保护。原告方岚主张的产假工资，属《女职工劳动保护特别规定》中所指的产假期间的生育津贴。因原告方岚未参加生育保险，其生育津贴应按照其产假前的工资标准由被告豪城公司支付。关于生育津贴的发放时间，因原告方岚在2016年1月1日以后生育，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，……；难产的，增加产假15天”及《浙江省人口与计划生育条例》第三十条“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；……”的规定，原告方岚的生育津贴应按143天发放（98天+30天+15天）。关于生育津贴的发放标准，原告方岚主张按3100元/月计算，被告豪城公司认为固定工资2000元/月，加上加班费、通讯费、补贴后每月工资不固定，应按2000元/月计算。本院认为，虽然原、被告之间的劳动合同约定的正常工作时间的工资为每月2000元，但在原告方岚休产假之前，被告豪城公司每月向原告方岚支付了3100元，被告豪城公司并未举证证明3100元/月的具体组成以及多少不属于正常工作情况下的工资，应承担举证不能的法律后果，原告方岚的生育津贴的发放标准应为3100元/月。据此，可确认原告方岚可得的生育津贴为14776.67元（3100元÷30天×143天），扣除已支付的8409.89元[2380元+2200元/月×3�-570.11元（2016年5月休产假之前的工资，即3100元÷21.75天×4天）]，被告豪城公司还应支付6366.78元，原告方岚提出的6100元的请求低于该金额，应属合理。
原告方岚主张的医疗费。在原告方岚未参加生育保险的情况下，其生育的医疗费用应由被告豪城公司按照生育保险规定的项目和标准支付。根据本地生育保险的有关规定，剖宫产医疗费的补偿定额标准为4000元，在定额标准之内的按实全额支付，超出定额标准部分由职工个人负担，现原告方岚支付的医疗费已超出4000元，其提出的4000元的诉讼请求，应属合理。
原告方岚主张的经济补偿金。因被告豪城公司确实没有及时向原告方岚支付劳动报酬，故原告方岚以此向被告豪城公司提出解除劳动合同，被告豪城公司应支付经济补偿金。根据原告方岚的工作年限，经济补偿金应按五个月的工资标准计算。对于月工资标准，原告方岚主张按3100元/月的实发工资加上每月可分摊到的年终奖金额750元合计3850元计算，因被告豪城公司承认过奖金大概3000元/年，原告方岚并未举证证明被告豪城公司之前发放的奖金大于该金额，故本院确认奖金按3000元/年计算，经济补偿金的标准按3350元/月（3100元/月+3000元÷12月）计算。因此，被告豪城公司应支付的经济补偿金为16750元。
原告方岚主张的年终奖。因企业对奖金具有分配自主权，原告方岚在2016年年度届满前已辞职，且原告方岚提供的证据不足以证明被告豪城公司应当支付，原告方岚的此项请求不合理。
综上，原告方岚诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳�。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告台州豪城物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告方岚支付生育津贴6100元、医疗费4000元、经济补偿金16750元，合计26850元；
二、驳回原告方岚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算，原告方岚预付），由原告方岚负担1元，被告台州豪城物业管理有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 林 平
二〇一七年三月六日
代书记员 陈肖倩