四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终222号上诉人（原审原告）：王金明，男，1970年1月24日出生，汉族，初中文化，住四川省达州市通川区。委托诉讼代理人：刘洲，四川绥定律师事务所律师。上诉人（原审被告）：达州市环宇劳务代理有限责任公司。住所地：四川省达州市通川区西外新区金兰路398号牡丹苑小区*幢*单元*楼*号。法定代表人：王青。委托诉讼代理人：邓嫄蜀，四川法之缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达州市火车站丰源实业有限责任公司。住所地：四川省达州市火车站货场。法定代表人：徐东海，经理。委托诉讼代理人：易宏，男，公司职工。委托诉讼代理人：黄友彪，男，公司职工。上诉人王金明因与被上诉人达州市环宇劳务代理有限责任公司（以下简称环宇公司）、达州市火车站丰源实业有限责任公司（以下简称丰源公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市通川区人民法院（2016）川1702民初1727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王金明上诉请求：维持原判第一项，撤销原判第二项，改判被上诉人向上诉人支付因未签订无固定期限劳动合同双倍赔偿金290957元及因违法解除劳动合同经济赔偿金110363元。事实与理由：一、丰源实业有限责任公司明知上诉人遭受工伤却故意安排从事装卸工作，事实以此为借口解除与上诉人的劳动合同，以达到不支付经济补偿金的目的。二、一审判决错误分配举证责任，签订无固定期限劳动合同应由用人单位提出，被上诉人未举证证明上诉人不同意续签劳动合同的事实，原审判决不支持双倍赔偿金无事实依据。达州市环宇劳务代理有限责任公司答辩称：上诉人与环宇公司劳动合同期限届满，系合法终止劳动合同，上诉人要求签订无固定期限劳动合同于法无据。达州市火车站丰源实业有限责任公司答辩称:上诉人要求签订无固定期限劳动合同没有任何法律依据，我公司不应支付经济赔偿金。王金明向一审法院起诉请求：1、撤销达州市劳动人事争议仲裁委员会达市劳人仲裁案[2016]25号仲裁裁决书第一至四项；2、二被告支付原告一次性伤残就业补助金57406.5元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资290957元经济赔偿110363元；3、诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2007年12月31日，原告与被告环宇公司签订书面劳动合同，约定环宇公司聘用原告王金明到被告丰源公司从事装卸工工作，劳动期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2009年12月30日，原告再次与被告环宇公司签订书面劳动合同，约定环宇公司聘用原告王金明到被告丰源公司从事装卸工工作，劳动期限为2010年1月1日至2010年12月31日，环宇公司安排王金明实行不定时工作制。2011年12月28日，原告与被告环宇公司签订劳动合同变更协议，约定将劳动合同期变更为2010年1月1日至2012年12月31日，原劳动合同未变更条款仍有法律效力，该变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。2012年12月12日，原告王金明又与被告环宇公司签订劳动合同变更协议，约定将劳动合同期变更为2010年1月1日至2013年12月31日，原劳动合同未变更条款仍有法律效力，该变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。2013年12月25日，原告王金明再次与被告环宇公司签订劳动合同变更协议，约定将劳动合同期变更为2010年1月1日至2015年12月31日，原劳动合同未变更条款仍有法律效力，该变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。2012年9月30日19时30分左右，原告王金明在工作时受伤。同年12月25日，王金明之伤经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。次年7月16日，王金明之伤经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。后王金明向达州市劳动人事争议仲裁愿意和申请仲裁，该委于2013年10月13日裁定：环宇公司支付王金明医疗费差额部分3583.6元、门诊医疗费4220.86元、停工留薪期间的待遇差额部分2062.68元、护理费差额部分1191.64元、鉴定费300元，共计11358.78元，驳回王金明的其他请求。2013年12月25日，王金明、环宇公司和丰源公司三方就王金明工伤签订调解协议，约定：一、丰源公司支付王金明仲裁裁决书裁定应支付的金额及一次性生活困难补助金25000元，并于2014年3月30日前付清；二、丰源公司根据王金明身体实际情况及本人申请，在签订2014年劳动合同后另行安排王金明适当工作，王金明必须遵守丰源公司、环宇公司各项规章制度和管理办法，认真工作，2014年劳动合同到期后，王金明的身体条件、工作技能、劳动态度符合丰源公司要求，丰源公司方可继续签订一次劳动合同；三、协议签订生效后，王金明承诺不得再就工伤赔偿所有相关事宜对丰源、环宇公司进行任何法律诉讼。后王金明领取了相关费用。2014年4月2日，原告收到丰源公司支付的工伤赔偿金13641.22元。王金明受伤后，丰源公司于2014年1月将王金明从装卸工调整至地磅工作岗位。2015年7月，丰源公司函告环宇公司由于受市场经济影响，王金明所在岗位地磅工作人员由4人精简至1人，欲将王金明退回环宇公司。次月，环宇公司函告丰源公司根据王金明的情况安排合适的工作岗位且工资待遇不低于原地磅工作岗位，丰源公司将王金明再次调整为装卸工，但王金明未到岗。2015年12月31日，王金明与环宇公司的劳动合同期限届满。2016年1月18日，环宇公司以与王金明合同到期为由，终止与王金明的劳动关系。后王金明向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告给付原告一次性伤残就业补助金57406.5元、一次性工伤医疗补助金25514元、未签无固定期限劳动合同双倍工资290957元、经济赔偿金110363元。该委于2016年5月16日作出达市劳人仲案[2016]25号仲裁裁决书，裁决：一、两被告支付原告一次性伤残就业补助金57406.5元；驳回原告的其他申请请求。原告王金明不服该裁决，向我院起诉。同时查明，2014年度达州市在岗职工月平均工资为3189.25元。一审法院认为：原告与环宇公司建立劳动关系，双方连续签订有固定期限的劳动合同后又签订劳动合同变更协议延长劳动合同期限，直至2015年12月31日劳动合同期满。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照中华人民共和国劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。原告在固定期限劳动合同期满前又连续数次与环宇公司签订劳动合同变更协议延长劳动合同期限，且合同均已履行完毕。现原告主张二被告应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当提供其提出签订无固定期限劳动合同而环宇公司拒绝签订的相关证据，原告未能提供。同时，该条款仅适用于劳动者与用人单位，与接受劳务派遣的用工单位并无关联，故原告该诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，原告受伤后环宇公司安排其到丰源公司从事地磅工作，后因丰源公司受市场影响，精简人员，环宇公司仍安排原告到原劳动合同约定的丰源公司从事装卸工作，但原告拒不到岗，直至劳动合同期届满，环宇公司的行为符合用人单位维持劳动合同条件，劳动者不同意续订劳动合同致劳动合同终止的情形，故两被告均不应支付经济补偿金和经济赔偿金。原告王金明受工伤后，原告与二被告达成调解协议，在保留劳动关系的前提下，被告丰源公司给付原告王金明相关赔偿费用，现原告王金明与被告环宇公司因劳动合同期限届满而解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告请求支付一次性伤残就业补助金予以支持。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款“……其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”。原告之工伤被鉴定为八级伤残，被告环宇公司作为用人单位，应支付原告王金明一次性伤残就业补助金57406.5元（3189.25元/月×18月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、被告达州市环宇劳务代理有限责任公司支付原告王金明一次性伤残就业补助金57406.5元；二、驳回原告王金明的其他诉讼请求。以上赔偿款限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市环宇劳务代理有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人王金明提交了2017年3月15出院证和检查通知书各一份。拟证明上诉人在上班时已形成职业病，被上诉人没有对上诉人进行离岗身体检查。被上诉人质证认为，出院的时间是解除劳动关系之后两年，不能证明上诉人上班期间已患职业病且与被上诉人有关，法律没有规定必须进行离职身体检查。对当事人争议事实，本院认定如下：因劳动者是否患有职业病及离职是否需要进行身体检查不属于本案审理范围，对上诉人提出的上述证据不予采信。二审庭审中，各方当事人均认可2015年丰源公司将王金明再次调整为装卸工后，王金明先后从事托盘工作和地磅工作至劳动合同期限届满，对该事实本院予以确认。一审法院认定丰源公司将王金明再次调整为装卸工，但王金明未到岗至劳动合同期限届满系认定事实错误，本院予以纠正。二审查明，王金明与环宇公司劳动合同期满前十二个月的月平均工资为3353.01元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”和第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条第一项和第三项“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案王金明在劳动合同期限届满终止劳动合同的情况下，用人单位应向王金明支付经济补偿金。结合本案事实，王金明在达州市环宇劳务代理有限责任公司的工作年限为8年，用人单位应向王金明支付经济补偿金8个月，金额为26824.08元（3353.01元／月×8个月）。对上诉人提出的被上诉人未签订无固定期限劳动合同应赔偿双倍工资的问题，本院认为，本案中，王金明未举证证明其向用人单位提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒签的相关证据，且其提出的应由用人单位主动和劳动者续签无固定期限的劳动合同无法律依据。故此，上诉人提出签订无固定期限劳动合同应由用人单位提出，被上诉人未举证证明上诉人不同意续签劳动合同的事实，原审判决不支持双倍赔偿金无事实依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人王金明提出的因劳动合同期限届满用人单位应支付经济补偿金的上诉理由成立，应予支持；其提出的原审判决不支持双倍赔偿金无事实依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：一、维持四川省达州市通川区人民法院（2016）川1702民初1727号民事判决第一项即“被告达州市环宇劳务代理有限责任公司支付原告王金明一次性伤残就业补助金57406.5元”；二、撤销四川省达州市通川区人民法院（2016）川1702民初1727号民事判决第二项即“驳回原告王金明的其他诉讼请求”；三、达州市环宇劳务代理有限责任公司支付王金明经济补偿金26824.08元；四、驳回王金明的其他诉讼请求。以上款限本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王金明负担5元，被上诉人达州市环宇劳务代理有限责任公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 杜 谨审判员 侯必明审判员 刘全明二〇一七年四月十九日书记员 罗一程