北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13272号
上诉人（原审被告）北京一得阁墨业有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街25号。
法定代表人耿荣和，董事长。
委托代理人胡景燕，北京市百瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李钢，男，1965年12月10日出生。
上诉人北京一得阁墨业有限责任公司（以下简称一得阁墨业公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第16482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年6月，李钢起诉至原审法院称：我于1981年开始在一得阁墨业公司工作，1992年至1993年间成为一得阁墨业公司的股东，双方签订无固定期限劳动合同。2009年至2010年期间，一得阁墨业公司股东会决定我的岗位为管理岗位，工资是4500元，当月发放上月的工资，其中4000元打卡发放，另有每月500元凭票报销。2013年1月，一得阁墨业公司在未通知我的情况下给我调岗，让我从事销售岗，2013年1月发放工资3214元，2月发放工资降为758元，3月工资实发1958元。因我对调岗有异议，经双方协商，变更为让我带薪休假，享受管理岗位工资70%（浮动），即4500元的70%，为3150元。2015年2月，一德阁墨业公司所有的员工都多发放半个月的工资，但是未给我发放。现诉至法院，请求判令：1、一得阁墨业公司支付2013年2月未足额发放工资差额2956元、2013年3月未足额发放工资差额2314元。2、一得阁墨业公司支付2015年2月未足额发放工资差额1575元。3、诉讼费由一得阁墨业公司负担。
一得阁墨业公司辩称：李钢于1983年9月入职我公司工作，是我公司的股东之一，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月前李钢从事技术档案管理工作；工资是上发制，月底发当月的工资；每月工资4000元，包括基本工资1260元、岗位工资2000元、技能工资740元；个别月份存在凭票报销的情况，数额不固定；扣除五险一金后，李钢实际工资是3214元。2013年1月，我公司与李钢口头协商，将李钢的岗位调整至销售岗，工资调整后为基本工资1400元、岗位工资360元加销售提成（销售额的百分之一）。李钢任销售岗位的3个月里没有销售业绩，我公司为李钢发放2013年1月工资3214元，2月工资758元，3月工资1958元。因发现李钢2月的工资低于北京市最低工资标准，故在3月份工资中补发李钢2013年2月工资600元，故2013年2月实发李钢工资是1358元。2013年3月22日，李钢提出休假申请，双方签订书面协议，约定我公司按照管理岗位薪酬的百分之70支付工资，应发3150元，扣除保险后实发2441.18元。2015年2月，存在给部分员工多发半个月的工资作为年终奖励，但待岗人员都未有发放，就此情况没有相关书面文件及规定。李钢对我公司调岗调薪的决定不服，应适用一年的诉讼时效。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益应依法保护。双方于2013年3月22日签订的协议书中明确李钢在管理岗薪酬为4500元，自2013年4月1日起发放3150元。一得阁墨业公司在2013年1月10日将李钢由维权打假办调整至销售岗位，但未就调岗经双方协商一致提供证据证明，一得阁墨业公司亦未举证证明李钢属于不能胜任原岗位或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，故一得阁墨业公司的调岗行为不符合法律规定，其在调岗通知发出后于2013年2月、3月对李钢的工资做出相应的调整，其做法不妥，应依法为李钢补足相应的工资差额，具体数额由法院依法核算。2015年2月份的工资一得阁墨业公司已为李钢足额发放，李钢未能就其应当享有2015年2月多支付半个月工资奖励提供证据证明，双方所签协议中亦未明确李钢在带薪休假期间与在岗人员享受同等待遇，故对李钢要求一得阁墨业公司支付2015年2月未足额发放工资差额的请求不予支持。据此，原审法院于2015年10月判决：一、判决生效之日起七日内，北京一得阁墨业有限责任公司支付李钢二○一三年二月份、三月份工资差额共计四千二百八十元（税前）；二、驳回李钢的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，一得阁墨业公司不服，上诉至本院称：我公司与李钢就调岗事宜已达成口头协议，并已实际履行，李钢在新的岗位上工作三个月，对此并未提出异议，我公司按照销售业绩支付李钢劳动报酬符合法律规定；我公司于2013年1月对李钢进行岗位调整，李钢于2015年3月20日提起仲裁，其诉讼请求已超过申请仲裁的时效期间，应当予以驳回；岗位调整前，李钢的工资标准为每月4000元，并非4500元；故请求二审法院撤销原判，改判不支付李钢2013年2月及3月的工资差额。李钢同意原判。
经审理查明：李钢系一得阁墨业公司员工，同时系该公司股东之一，双方签订有无固定期限劳动合同。工作期间，李钢的工资通过银行打卡的方式发放；2012年12月的工资条显示岗位是维权打假办，2013年1月、2月工资条显示岗位为销售；工资条记载李钢2013年1月基本工资1260元，岗位工资2000元，技能工资740元，应发工资为4000元，扣除保险后实发工资3214元；2月基本工资1400元，岗位工资360元，应发工资1760元，扣除保险后实发工资758元；3月基本工资1400元，岗位工资360元，补贴1200元，应发工资2960元，实发工资1958元。2015年2月工资表记载基本工资1560元，岗位工资1590元，应发工资3150元，扣除保险后实发工资数额为2441.18元。
2013年3月22日，李钢书写申请称，其在一得阁墨业公司工作近30年，曾从事财务工作，属于管理岗位，由于身体状况欠佳，对新近调动的销售工作岗位不适应，申请休假调养。同日，双方签订协议书，一得阁墨业公司同意李钢带薪休假，休假期间工资待遇为原管理岗薪酬4500元的70%即3150元，在五年内上调工资随着上调，若未上调工资第六年上调20%，协议自2013年4月1日起实行。
李钢称其每月工资4500元，其中4000元打卡支付，另有500元以票据报销形式支付；一得阁公司于2013年1月未经协商，单方将其工作岗位调整至销售岗；其本人表示不同意，要求回原工作岗位工作，后被迫与一得阁墨业公司签订协议书。一得阁墨业公司对李钢的主张不予认可，称李钢每月工资4000元，2013年1月经双方口头协商调岗后，一得阁墨业公司于2013年1月10日向李钢发出职工岗位调动通知单后，将李钢调整至销售岗，其工资标准调整为基本工资1400元、岗位工资360元，另加销售提成（销售额的1%）；工作至2015年3月22日，李钢以工作不适应为由提出申请，要求回家休息；协议书中称李钢原管理岗薪酬4500元并非属实，系对股东的照顾。
2015年3月，李钢以一得阁墨业公司为被申请人，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求一得阁墨业公司：1、支付2013年2月至2013年3月期间的工资5270元；2、支付2015年2月工资1575元。西城区仲裁委于2015年5月作出京西劳人仲字（2015）第1182号裁决书，裁决：1、一得阁墨业公司支付李钢2013年2月工资差额642元；2、驳回李钢的其他仲裁请求。李钢不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。
以上事实，有双方当事人陈述、工资条、申请、协议书、（2015）第1182号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一得阁墨业公司主张李钢的月工资为4000元，2013年1月经双方协商，将李钢的工作岗位调整至销售部，其工资标准随之发生变化；但该公司未能举证曾向李钢提出过需要调整其工资标准；且直至2013年3月22日，双方仍在协议书中以4500元作为李钢薪酬数额的计发基数。一得阁公司虽对此工资标准不予认可，但未作出合理解释，亦未对该公司关于月工资4000元的主张充分举证。故本院对一得阁墨业公司关于李钢原工资标准为4000元，于2013年1月调整李钢工资标准的主张不予采信，认定李钢月工资标准为4500元。该公司在2013年2月及3月单方降低李薪的工资薪酬，不符合法律规定，应当补足差额。原审法院依法核算此期间工资差额，数额正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据上述规定，李钢在与一得阁墨业公司劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受上述规定的仲裁时效期间限制。一得阁墨业公司以李钢主张工资差额的诉请超过仲裁时效为由，不同意支付此款，理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京一得阁墨业有限责任公司负担3元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；由李钢负担2元（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京一得阁墨业有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 张 洋