.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0106民初2848号原告：李占银，男，1968年8月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：张文堂，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：银川卓达物业服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。法定代表人：方军，该公司经理。委托诉讼代理人：陆际能，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。原告李占银与被告银川卓达物业服务有限公司（以下简称卓达物业公司）劳动争议一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李占银及委托诉讼代理人张文堂，被告卓达物业公司的法定代表人方军、委托诉讼代理人陆际能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦树朝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年1月份的工资1642元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8865元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金17730元；4.被告支付原告带薪年休假工资1359元；5.判决被告支付原告加班工资14950元；6.判决被告支付原告失业保险金损失11544元；7.被告为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；8.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年1月1日，原告李占银到被告银川卓达物业服务业有限公司处上班，从事管理员一职。原告入职后，双方签订书面劳动合同，为原告交纳了社会保险费。原告工作期间，被告安排原告三班两倒（一班十二小时，休息二十四小时）进行工作，无固定休息日和法定节假日，但未支付加班工资，未给原告带薪年休假，并正常安排工作，但未支付带薪年休假工资。2017年1月6日，被告暂停原告工作，让原告回家待岗，2017年1月25日向原告送达解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司相关制度为由，解除了双方的劳动合同。因被告所述理由并不存在，且至今拖欠原告2017年1月的工资、加班工资等未付，故原告诉至法院，请求判如所请。被告卓达物业公司辩称，原告2013年1月1日应聘的职务是保安不是管理员；原告主张的工资不属实，1月份其只上班4天我就因严重违反职业道德和规定被予以辞退，前期的社会保险都缴纳过；原告不存在加班情形，其主张的加班费及带薪假工资与事实不符；解除劳动合同的证明及证明书原告向仲裁委申请劳动仲裁时被告曾当庭向其送达原告拒绝受领。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织被告进行了质证。对双方争议较大的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交《考勤表》欲证实原告在被告处工作没有休息日、节假日的事实，因该考勤表系原告自行制作，并无其他证据予以佐证，本院对其证明目的不予确认；对原告提交的工资表复印件，经法庭询问，被告认可原告应发月工资1970元的事实，与该证据相吻合，本院对该证据予以确认。2、被告提交的林建国情况反映、证人林建国证言、银卓物发（2017）1号文件可证实2017年1月2日，被告公司下发银卓物发（2017）1号文件确定”自2017年1月2日起施行小区门口收取进门费、过夜临停费收取全额上缴公司、如未能如实上交金额的人员，已经发现，予以开除”的事实；其提交的梁经理、林队长和李飞修谈话记录、李小军情况反映、梁宝平情况反映中，可证实2017年1月6日被告公司经过调查认为原告违法规定欲作出处理的事实；其提交的2017年1月5日18:48-2017年1月6日光华家园车辆进出收费监控录像及记录情况表、进出车辆统计表、证人李飞修证言可综合证实原告在2017年1月5日值班当晚应收费车辆及应收停车费多于原告上交的事实；其提交的2017年1月秩序维护员工资发放表可证实原告应发月工资1970元、实发工资1630元的事实；其提交的证人梁宝平证言可证实被告收到解除劳动合同通知书的时间为2017年1月25日的事实；其提交的证人林建国证言可证实其将2017年1月5日晚车辆收费上交制度变化告知原告且于2017年1月6日早向原告收取的100元的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月，原告到原告处担任管理员一职。2017年1月2日，被告公司下达银卓物发（2017）1号《关于小区门口收取进门费、过夜临停费收取全额上交公司决定》，载明自2017年1月2日起小区门口收取进门费、过夜临停费收取全额上交公司，并由光华家园项目处每日出具相关票据，对未能如实上交金额的人员及营私舞弊者，一经发现，予以开除。2017年1月6日，秩序维护部及光华家园片区经理向公司出具《情况说明》，载明原告在2017年1月5日晚收取进门费、过夜临停费时未全额上交收取费用。2017年1月7日，被告出具《解除劳动合同通知书》，载明因其不能完成2015年-2016年公司所定的工作任务、将多户小区业主车辆月租费未上交公司、2017年1月5日晚当班期间未将收取的小区门口临停费全额上交公司，严重违反公司相关制度，故于2017年1月6日与其解除劳动合同，并上报上级劳动部门备案。2017年1月25日，被告向原告送达《解除劳动合同证明》，2017年2月23日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出银劳人仲裁字（2017）180号裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起十日内支付原告工资374元，后原告诉至本院。本院认为，一、关于被告是否系违法解除劳动合同。被告称原告不能完成2015年-2016年公司所定的工作任务、将多户小区业主车辆月租费未上交公司、2017年1月5日晚当班期间未将收取的小区门口临停费全额上交公司，严重违反公司的规章制度，故于2017年1月6日与其解除劳动合同。针对该事实，被告提交的监控录像、2017年1月5日18:48-2017年1月6日08:08进车收费监控录像记录情况、光华家园2017年1月5日进车收费统计、证人证言能形成证据链条，可证实2017年1月5日19:15-2017年1月6日08:08，原告值班收取车辆进门费用、该时间段内车辆应收费用多于原告上交的100元、原告并未全额上交收费的事实，原告违反公司的规章制度，被告依此解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金及解除劳动合同赔偿金，对原告相关诉请，本院不予支持。二、被告向原告送达《解除劳动合同通知书》的时间即与原告解除劳动关系的时间。被告提交的证人梁宝平证言中明确说明公司相关工作人员于2017年1月6日通知原告待休、其于2017年1月25日向原告送达《解除劳动合同证明》的事实，故被告与原告正式解除劳动合同时间为2017年1月25日，双方认可原告应发月工资为1970元，其中包括的养老、失业、医疗、大病医疗保险共计340元，被告已实际缴纳，故被告还应向原告发放工资1315元［（1970-340）÷31天×25天］。三、被告是否应向原告支付加班费及带薪年休假工资。经查，原告系被告公司光华小区车辆出入门管理及费用收取的保安人员，其工作时间施行”三班两倒”制度，其工作时间相对而言较长，但工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，其工作往往带有值班性质，不属于加班情形，对原告主张的加班费本院不予支持；关于带薪年休假，依照相关法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。本案中，被告未提交证据证实2016年其安排原告享受带薪年休假或原告本人放弃休年休假，其应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照原告工作年限及相关规定，被告应向原告支付带薪年休假工资1359元（1970元÷21.75天×5天×300%）。四、关于失业保险金损失。依照相关法律规定，参加失业保险的城镇企业实业单位职工失业后要领取失业保险金，应符合以下条件：按照规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；城镇企业失业职工失业后，应当持有单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。本案中，被告与原告解除劳动关系后未及时向原告出具解除劳动关系证明，导致原告未办理失业登记而无法满足领取失业保险金的条件，被告应承担相应的损失赔偿责任。另，原告已于2017年6月重新就业，故原告的失业保险损失自被告应向原告出具解除劳动关系证明之日即2017年1月25日起，计算至原告重新就业之日即2017年6月止，因失业保险金按月发放，且原告主张的月失业保险金962元符合本区2017年失业保险领取标准，故被告应赔偿原告应享受的4个月失业保险金损失3848元（962元×4个月）。五、关于出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。依照相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因被告在向原告出具解除劳动合同通知书的同时未出具解除劳动合同证明，经查也未向原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告应予办理，故对原告相关诉请本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第一条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告银川卓达物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李占银2017年1月工资1324元；二、被告银川卓达物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李占银带薪年休假工资1359元；三、被告银川卓达物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李占银失业保险金损失3848元；四、被告银川卓达物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李占银出具解除劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告李占银的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川卓达物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员雅娟二〇一七年十月十五日书记员马智