湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01110号
上诉人（原审原告）长沙娱音信息技术有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段458号平安大厦11层。
法定代表人刘非平，董事长。
委托代理人蒋建华，男，1982年1月27日出生，汉族，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）白洁，女，1989年7月10日出生，汉族。
上诉人长沙娱音信息技术有限公司（以下简称娱音公司）因与被上诉人白洁劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2013）开民一初字第02233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：白洁系娱音公司员工，于2011年12月14日入职，在娱音公司处担任行政专员。入职后，娱音公司、白洁未立即签订书面劳动合同，2012年6月中旬，娱音公司、白洁签订劳动合同，白洁在劳动合同上签完字后，于同年7月娱音公司人事部经理黄中华入职娱音公司处后才将劳动合同收交到娱音公司董事长刘非平处，但娱音公司未将合同签字盖章后给白洁一份，而是保存在娱音公司董事长处。白洁以娱音公司未为其缴纳社会保险而向娱音公司提出辞职。娱音公司在庭审中对此予以认可。2012年10月8日，娱音公司在白洁新员工转正申请表上总经办意见上注明“签订劳动合同，同意转正，转正后基本工资：1020元基本工资不变＋岗位工资1180元／月，2200元”。同日在员工变动呈报表上也注明变动前（变更生效期2012年9月14日）的基本工资1000元，岗位工资400元，绩效工资400元。2013年3月1日白洁离职。白洁离职前12个月的平均工资为2000元／月，其中白洁2012年9月14日前的月工资为1800元，10月份后月工资为2200元。娱音公司无任何理由扣发白洁2012年11月的工资1020元，2013年1月的工资597元，共计1617元。白洁申请劳动争议仲裁时请求娱音公司支付其2012年11月、12月和2013年1月无故扣发的工资补发共944元。根据白洁向法院递交2012年1月至2012年12月白洁在娱音公司的考勤表，法院确认白洁2012年1月1日至3日为法定休假日，休息三天。娱音公司未为白洁购买社会保险。因对劳动合同履行存在异议，白洁作为申请人向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年5月6日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出（2013）开劳仲案字第（21）号长沙市开福区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：1、娱音公司为白洁补缴2012年1月份于2013年2月份期间社会保险费，娱音公司承担单位应缴部分，个人部分由白洁自己承担；2、娱音公司支付因未与白洁签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资共计8228元；3、娱音公司支付白洁经济补偿金3054元（1.5个月×2036元）；4、娱音公司支付无故扣发白洁2012年11月、12月和2013年1月、2月部分工资共计3520元。娱音公司不服该裁决而诉至法院。
原审法院认为：一、对于双倍工资支付问题，根据长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录及白洁出具的考勤表，以及白洁出具的“新员工转正申请表”，可以认定白洁自2011年12月进入娱音公司处工作时至2012年6月中旬之前，娱音公司未与白洁签订书面劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起生效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，娱音公司自用工之日起（2011年12月14日）超过一个月不满一年未与白洁订立书劳动合同，白洁可以向娱音公司主张支付每月二倍的工资。双倍工资的计算方法按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故娱音公司应向白洁支付双倍工资为9000元（用工之日起满一个月的次日即2012年1月15日，补订书面劳动合同的前一日即2012年6月中旬。5个月×1800元）。因白洁未向法院提起诉讼，其对（2013）开劳仲案字第（21）号裁决书确认的双倍工资8228元未提出异议，故法院参照该裁决书认定娱音公司支付白洁双倍工资8228元。二、对于经济补偿金支付问题。娱音公司未为白洁缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。白洁在娱音公司工作年限为1年零2个多月，故娱音公司应向白洁支付1.5个月工资的经济补偿为3000元。三、对于扣发工资补发问题。根据娱音公司、白洁签订的《劳动合同》及娱音公司提供的工资发放情况，以及白洁提供的银行流水对账单，可以认定娱音公司未向白洁足额支付2012年11月、2013年1月工资共计1617元。因白洁在申请劳动仲裁时未明确主张2013年2月被扣发的工资，以及在申请劳动仲裁时其仲裁请求娱音公司支付其2012年11月、12月和2013年1月无故扣发的工资补发共944元，故法院对于扣发的工资以944元为准，白洁认为应补发2013年2月的工资的理由不充分，法院不予支持。四、对于社会保险的支付问题。因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现娱音公司主张的与白洁之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。白洁对于用人单位无故不缴纳社会保险费的，可由劳动行政部门责令其限期缴纳。对于仲裁裁决书中关于娱音公司为白洁缴纳2012年1月至2013年2月共14个月的社会保险，个人部分由白洁自己缴纳的裁决事项，娱音公司虽对此提出异议，但未提出诉请，娱音公司应当履行上述义务。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付因未与白洁签订书面劳动合同双倍工资共计8228元；二、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付经济补偿金3000元；三、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付扣发的2012年11月、2013年1月的工资共计944元；四、娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内为白洁缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分白洁自己缴纳。案件受理费10元，由娱音公司承担。
娱音公司不服原审判决，上诉称：原审判决娱音公司向白洁支付双倍工资共计8228元属于事实认定不清，适用法律错误。1、娱音公司于2012年1月1日与白洁签订《劳动合同》，合同约定了白洁工资及劳动合同期限为2012年1月1日起至2015年1月1日止，合同上的签订日期亦是白洁亲笔书写。显然娱音公司与白洁签订劳动合同的时间未超过一个月，不符合《劳动合同法》八十二条规定的关于应支付双倍工资的情形。2、原审判决仅依据白洁单方面的口头陈述认定娱音公司与白洁签订《劳动合同》的时间是2012年6月中旬，明显违背《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条关于证据采信的规定，有失公正。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”故本案白洁单方面提供的口头陈述不能否定娱音公司提供的有白洁亲笔书写的《劳动合同》上日期的证据的证明力。3、原审判决以白洁出具的考勤表证明2012年1月1日娱音公司放假，故依此推定《劳动合同》的实际签订日期非是2012年1月1日，并藉此佐证《劳动合同》的签订日期为2012年6月中旬，该逻辑推定明显有失偏颇。4、《劳动合同》上的签订日期栏的时间2012年1月1日，为白洁亲笔书写，无论是在劳动仲裁中还是庭审中，白洁都承认了，该事实足以证明《劳动合同》上的签订日期时间具有法律效力。本案中，白洁亲笔书写的《劳动合同》的签订日期的证明力要大于其口头陈述和藉于考勤表作出的推定。5、原审判决断章取义长沙市开福区劳动争议仲裁委员会庭审笔录中关于娱音公司人事经理黄中华对《劳动合同》一事的陈述，依据娱音公司从白洁手中收交《劳动合同》文本的时间推定签订《劳动合同》文本签订的时间，明显混淆事实。事实上，该处记录中黄中华陈述是分两部分，前半部分明确陈述《劳动合同》签订的时间是2012年1月1日，后半部分陈述其是在2012年7月从白洁手中将劳动合同收交保存至公司。按照白洁的陈述，白洁是在2012年6月中旬才签订劳动合同，而黄中华是在2012年7月才入职娱音公司，故显然黄中华负责的只是从白洁手中将《劳动合同》文本收交上来，至于《劳动合同》的实际签订时间，黄中华当时未入职并不清楚，故黄中华陈述中明确提到《劳动合同》签订的时间是2012年1月1日，应以《劳动合同》上记载的为准。综上，原审判决事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法发回重审或改判娱音公司不支付白洁8228元双倍工资。本案上诉费用由白洁承担。
白洁辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：1、白洁因与娱音公司之间的劳动争议，作为申请人向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。娱音公司在仲裁和一审法院提交的劳动合同约定：劳动合同期间为三年，从2012年1月1日至2015年1月1日，签约时间为“签订日期2012年1月1日”，在仲裁委员会庭审中白洁认可与娱音公司劳动合同的落款日期系自己所写。2、白洁在仲裁委员会庭审中表示：“至2012年6月14日公司没和我签合同，6月14日合同给我了，我签了字，公司董事长没签字，也没给我一份合同。……我递交的劳动合同日期是2012年1月1日，要我签订这个合同实际日期为6月14日”。3、娱音公司代理人在仲裁委员会庭审中表述：“白洁2011年12月14日入职，担任前台行政岗位，2012年1月1日签订劳动合同。2012年7月人事部经理来公司的时候，他们还没签合同。我7月份来的时候，合同在董事长那里。7-8月把合同收上来交到董事长那里”。本院对原审法院查明的白洁入职娱音公司时间、娱音公司人事部经理黄中华入职时间、争议当事人劳动合同收交到娱音公司董事长刘非平处时间、娱音公司关于白洁转正时间及基本工资等事实予以确认。
本院认为：根据当事人的诉辩主张及庭审情况，本案争议焦点是：娱音公司应否支付白洁双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案双方当事人白洁与娱音公司对劳动合同实际签订的日期有争议，结合白洁与娱音公司委托代理人在仲裁委员会的表述，能证明的事实是：虽然本案所涉劳动合同落款日期“签订日期2012年1月1日”系白洁本人书写，但娱音公司2012年7-8月才从白洁手中将劳动合同交董事长处保存，娱音公司未提供充分证据证明其具体签约日期，同时也未提供充分的证据证明将本案争议的书面劳动合同返还了白洁。娱音公司虽然按照法律的规定与白洁补订了劳动合同，但娱音公司违反了用人单位与劳动者应当在“一个月之内”订立书面劳动合同的法律规定，由此不能免除娱音公司支付白洁二倍工资的法定义务。原审法院判决娱音公司支付白洁二倍工资并无不当。娱音公司的此项上诉理由不能成立，本院不予采信，对其此项改判的上诉请求本院不予支持。
综上，原审判决事实认定清楚，对双倍工资、补发工资和经济补偿金的处理适当，但原审判决“娱音公司在判决发生法律效力之日起5日内为白洁缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分白洁自己缴纳”的内容，已经超出了人民法院受理劳动争议案件的范畴，虽然当事人没有提起上诉，但本院应当予以调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2013）开民一初字第02233号民事判决第一项、第二项、第三项，即长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付因未与白洁签订书面劳动合同双倍工资共计8228元；长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付经济补偿金3000元；长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向白洁支付扣发的2012年11月、2013年1月的工资共计944元。
二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2013）开民一初字第02233号民事判决第四项，即长沙娱音信息技术有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内为白洁缴纳2012年1月至2013年2月期间的社会保险，个人部分白洁自己缴纳。
三、驳回长沙娱音信息技术有限公司的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由长沙娱音信息技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 李维潇
二〇一四年九月三日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。