重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初6842号
原告重庆市永川卧龙医院，住所地重庆市永川区化工路302号，统一社会信用代码525001183048832528。
法定代表人王朝兵，总经理。
委托代理人古承文，重庆新源律师事务所律师（特别授权）。
被告陈如林，男，1974年12月14日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人ＸＸ，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告重庆市永川卧龙医院（以下简称卧龙医院）与被告陈如林劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告卧龙医院的委托代理人古承文，被告陈如林及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卧龙医院诉称，2015年10月被告到原告处应聘，双方协商确定了被告的劳动报酬为4000元/月，服务年限为10年，违约金为50万元等内容，并于2015年11月19日签订了《劳动合同书》，后原告在为被告办理社会保险的过程中发现被告系其他医院职工而无法办理，故向被告提出尽快办理入职手续，被告同意但提出增加劳动报酬，后原告同意被告提出的要求，由原告法定代表人与被告于2015年12月1日签订了《协议》，约定原告每月支付被告保底工资25000元，每年递增5%，同时约定违约金为50万元。后原告按照被告的要求投入巨额资金购买了各类诊疗设备，按照合同约定支付了相应的劳动报酬，被告也在原告处正式展开工作，但被告以各种理由拖延办理入职手续。2016年5月，被告在未告知原告的情况下私自离职，不但未与原用工单位解除劳动关系，且在另一医院就职，导致原告设立的五官科无法正常经营，大量的设施设备闲置，被告已接诊的病人无法继续治疗，造成原告巨额经济损失，对原告的商业形象造成不良影响，被告应当承担相应违约责任。故起诉要求解除原、被告之间的劳动关系，由被告赔偿原告违约金50万元。
被告陈如林辩称，2015年12月1日至2016年5月17期间双方存在劳动关系是事实，但在2016年5月18日起已经实际解除了劳动合同。被告上班以来，原告一直未向被告支付加班工资，2016年4月工资也未发放，根据双方劳动合同约定，被告有权解除合同，被告向原告提出过，但一直未得到解决。被告于2016年5月11日向原告法定代表人提出书面辞职，同年5月17日原告通知被告办理了相关离职手续。被告不存在擅自离职等违约行为，不应赔偿违约金，原、被告双方签订的是一般劳动合同，原告在其提供的格式合同中强行加上违约金50万元的行为是霸王条款，同时该条款违反了我国劳动合同法的规定，因此该违约条款是无效条款。原告购买设备与本案无关，医疗设备是医院的硬件配备和基本条件，也是自身发展的需要，同时该设备不属于被告所有，被告没有也不可能带走任何有价值的东西，原告购买的设备与被告是否上班没有任何联系，故被告不应支付任何违约金，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2015年11月19日，卧龙医院与陈如林签订《劳动合同书》，合同期限自2015年12月2日起至2025年12月1日止；陈如林根据卧龙医院工作需要，从事临床工作；陈如林实行月薪制，基本工资为4000元/月，辅助工资视工作情况而定；绩效工资由卧龙医院按其《绩效工资分配方案》执行，卧龙医院根据经营状况有权对《绩效工资分配方案》进行调整，原则上每年初进行调整，调整后的方案均应告知陈如林，陈如林在试用期不享受绩效工资；加班工资：因延时产生的加班工资经考核后按陈如林时工资的150%支付加班工资，陈如林每周只能休息壹天，卧龙医院按照实际占用陈如林休息日（按平均4.33天/月计算），按陈如林日工资的200%支付加班工资，卧龙医院在法定节假日安排陈如林加班的，卧龙医院按陈如林日工资的300%支付加班工资；有下列情形之一的，陈如林可以随时通知卧龙医院解除劳动合同：1、在试用期内的；2、卧龙医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、卧龙医院未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、卧龙医院支付的工资低于当地最低工资标准；5、卧龙医院克扣、无故拖欠陈如林工资或拒不支付、不足额支付陈如林加班加点工资的；双方或任何一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：卧龙医院应遵守本合同中约定的条款，如违约，一次性赔偿陈如林违约金伍拾万元整；陈如林应遵守本合同中约定的条款，如违约，一次性赔偿卧龙医院违约金伍拾万元整……。2015年12月1日，卧龙医院法定代表人王朝兵（甲方）与陈如林（乙方）签订协议，载明“经双方协商，甲方聘用乙方到永川卧龙医院工作，聘期拾年，每月保底工资贰万伍仟元，每两年递增5%，双方违约金为伍拾万元整。”2015年12月至2016年3月期间，卧龙医院每月向陈如林发放工资2.5万元，陈如林每周休息一天。陈如林从2016年5月12日起未再上班。重庆永川福华医院有限公司从2016年7月起为陈如林参加养老保险，从2016年8月起为陈如林参加医疗保险。
2016年7月1日，卧龙医院向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与陈如林之间的劳动关系，由陈如林赔偿违约金50万元。2016年7月4日，该委以卧龙医院的请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。后卧龙医院不服该通知书起诉来院。
庭审中，卧龙医院举示了住院病人明细拟证明因陈如林离职导致11病人无法就医，给其医院造成不良社会影响。陈如林对该住院病人明细真实性无异议，其陈述该明细上载明的病人均系治愈出院。卧龙医院举示了卧龙医院关于添制设备决定的通知、医疗器械产品订货合同、客户付款回单拟证明其医院应陈如林要求为该科室添置医疗器械，因陈如林离职造成该科室及医疗器械处于闲置状态，给其医院造成了损失。陈如林对卧龙医院举示的该组证据真实性无异议，其陈述该组证据与本案无关，设备是医院为了自身发展购置，不是为其购买的。卧龙医院陈述其医院主张的违约金实际是要求陈如林按照劳动合同法第九十条规定赔偿损失，因陈如林违反劳动合同法规定在不符合单方解除劳动合同的情形下无故离职给其医院造成损失，因该损失无法计算，故其医院要求陈如林参照劳动合同约定的违约金标准50万元予以赔偿。陈如林陈述其是因卧龙医院拖欠其工资及未支付加班工资于2016年5月11日向卧龙医院提交了辞职报告，从5月12日起未再上班，后接到卧龙医院通知于2016年5月17日回到医院办理了离职手续，庭审中陈如林举示了员工离职交接清单予以证明，其离开卧龙医院后于2016年6月21日到重庆永川福华医院上班。卧龙医院陈述陈如林并未向医院提交书面辞职报告，是陈如林主动找医院办理的移交手续。卧龙医院办公室主任宾友学陈述陈如林确实于2016年5月17日到医院办理过离职，陈如林举示的员工离职交接清单上有其签字确认。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、送达回执、劳动合同书、协议、工资表、考勤记录、名片、个人缴费明细查询、通知等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，陈如林从2016年5月12日起未再上班并于2016年5月17日到卧龙医院办理了离职手续，双方之间的劳动关系已于2016年5月17日解除，之后双方并未重新建立劳动关系，现卧龙医院要求解除双方之间的劳动关系不符合相关规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。陈如林陈述其是因卧龙医院未向其支付工资及加班工资才提出辞职，卧龙医院陈述陈如林的绩效工资及加班工资已经包含在每月向其发放的2.5万元内，但从卧龙医院法定代表人王朝兵与陈如林签订协议来看，该2.5万元系保底工资，并不包含加班工资，而从卧龙医院举示的工资表来看，其医院并未向陈如林支付过加班工资，陈如林以卧龙医院未支付加班工资而离职并不违反劳动合同法的相关规定，且即使因陈如林离职给卧龙医院造成了损失，但卧龙医院举示的证据并不能证明其存在的损失及具体的损失大小，故对卧龙医院要求陈如林赔偿违约金50万元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
驳回原告重庆市永川卧龙医院的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市永川卧龙医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 张庆
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 袁旭