广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0312民初2398号
原告：胡xx，男，汉族，1960年12月26日生，住广西桂林市七星区。
委托诉讼代理人：秦xx，广西xx律师事务所律师。
被告：桂林市xx运输有限责任公司，住所地：桂林市临桂区四塘镇秧十八路。
法定代表人：兰xx，执行董事。
委托诉讼代理人：熊xx，广西xx律师事务所律师。
原告胡xx诉被告桂林市xx运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人秦xx、被告桂林市xx运输有限责任公司的委托诉讼代理人熊xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡xx向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2016年3月至2017年2月未订立书面劳动合同的二倍工资差额84488.8元、2017年2月至今的病假工资10080元（1120元/月×9个月=10080元）、支付原告的医疗费94548.6元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年12月，原告经原告同事的介绍到被告法定代表人兰xx开办的xx物流公司从事司机工作，当时同意原告在xx物流公司工作的是该公司的叶副总（绰号：抱总）。原告在xx物流公司开货车，xx物流是通过本公司财务人员黄某将工资打到原告的账户里的（有中国建设银行股份有限公司桂林七星路支行打印的交易流水清单为证）。2016年2月，兰xx注册成立了被告桂林市xx运输有限责任公司，兰xx就将原告及黄某等人安排到被告处继续从事货车司机和财务工作。原告所开的货车和所拉的货物都是被告安排的（原告每天早上到被告处看黑板，然后到办公室拿货运单，在开车到xx公司装货拉到啤酒厂），由于原告从事的是货物运输工作，所以实行计件工资制。原告工作至2017年2月11日因病住院，至今生活还不能完全自理，仍不能工作。由于被告不支付原告的相关待遇，原告申请了劳动仲裁。在仲裁中被告辩称原告是挂靠承包人闫某1雇佣的司机，与被告无关。原告至今都不认识闫某1，怎么就变成了闫某1雇佣的司机仲裁中被告还提供了被告的员工，是闫某1承包后才请她管钱管账的；还证明原告是帮闫某1拉货的。被告提供的与闫某1签订的货物运输合同是2016年2月18日，就算闫某1是从2016年2月18日开始承包，但在2016年2月18日前闫某1还未承包，可是在2016年2月18日至2014年12月的一年多时间里，原告的工资也一直是黄某通过银行打给原告的。由此可见不管是闫某1也好，黄某也好，他们都与被告存在利害关系，他们的证言证据都是虚假的。总之，原告原在被告法定代表人兰xx开办的xx物流公司工作，2016年兰xx安排原告到被告处工作至2017年2月11日生病住院，原告的工作一直未变，工资发放渠道和转账账户未变，原告原为xx物流公司的员工，后为被告公司的员工，都是为兰xx打工，工作年限依法应合并计算。至于闫某1，原告不认识，闫某1与被告签订的什么合同协议原告也不知道，一句话，闫某1与原告无关。被告不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费，原告生病后被告不依法支付原告的相关待遇，却搬出闫某1谎称原告是闫某1雇佣的员工，与其是劳务关系，从而达到规避法律，逃避义务的目的。被告的行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请人民法院依法判决，以维护一个普通劳动者的合法权益。
被告桂林市xx运输有限责任公司辩称：一、原告与被告之间不存在任何法律关系，被告在本案中不应承担任何法律责任。1、原告不是桂林市xx运输有限责任公司（以下简称xx公司）职工，也不是被告单位的职工，原告从没有直接为被告提供过劳动工作，原告与被告之间不存在劳动法律关系。xx公司不是被告法定代表人兰xx开办的公司，xx公司与兰xx没有任何关系，也与被告没有任何关系。经向闫某1了解，桂Ｃ×××××货车系闫某1所有，挂靠到xx公司的货车，xx公司从2014年11月开始承接广西xxxxx包装科技有限公司（以下简称xx金公司）提供货物运输服务后，闫某1就用该车为xx公司拉货，线路为xx金公司至燕京啤酒（桂林xx）股份有限公司（以下简称xx公司）。2016年2月中旬，xx金公司取消了与xx公司的货物运输业务，2016年2月下旬开始与被告建立货物运输关系。闫某1为继续承运上述业务，于2016年2月18日与被告签订《货运车辆挂靠经营协议》，将该车挂靠到被告公司，并于2016年3月8日过户到被告名下，闫某1开始用该车为被告提供货物运输，继续承接上述线路货运。xx公司及被告均是将桂Ｃ×××××承运费用结算、支付给闫某1。原告并不是被告单位的职员，被告工资单、花名册上均没有原告名字，原告的报酬也不是由被告支付，原告与被告之间不存在劳动法律关系，被告在本案中不应承担任何法律责任。2、虽然闫某1将桂Ｃ×××××货车挂靠在被告名下，该车自2016年3月8日起以被告名义进行运输，但原告一直是为闫某1提供劳务，报酬也是闫某1支付，即使认定原告为闫某1雇请的司机，根据最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》【(2013)民一他字第16号】：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。因此，也不能认定原告与被告存在事实劳动关系。原告对被告提出的诉讼请求也应予以驳回。二、原告实际是与闫某1存在劳务法律关系，原告如主张权利，应向闫某1主张。经向闫某1等人了解及闫某1提供资料显示，原告是为闫某1拉货的货运承运人，原告拉货前是经闫某1（绰号：抱总）面谈确定的，双方并约定，运输途中，货物有损坏、淋湿、丢失或其他意外造成损失，由原告负责赔偿，原告按实际拉货数量结算报酬，原告在诉状中称不认识闫某1纯属歪曲事实。从2015年2月起，由原告驾驶闫某1提供的桂Ｃ×××××货车（该车当时挂靠在xx公司名下）为闫某1拉货，运输路线是从xx金公司到xx公司，再返程回xx金公司。闫某1将桂Ｃ×××××货车于2016年3月8日挂靠登记到被告名下后，该车运输线路不变，闫某1继续将该车交由原告驾驶为其拉货。原告的拉货报酬由闫某1与原告核定签字后，由闫某1通过为其管钱、管账的黄某结算、支付给原告。原告不存在固定的上下班，有货拉就来，没货拉就不来，拉完就回去，由为闫某1管理货运的闫某2事前电话通知，没有保底报酬，多劳多得，不劳不得，其与闫某1存在平等的承运劳务法律关系，原告如主张权利，应向闫某1进行主张。三、原告主张的2016年3月至2017年2月未订立书面合同的二倍工资差额84488.8元，其中2016年8月19日之前的双倍工资的诉讼请求已经超过法定的一年的诉讼时效期间，该部分诉讼请求应予以驳回。四、原告为居民医保户，其主张的医药费部分已经享受医保待遇，已经享受医保待遇的医药费不能重复再享受，该部分不能获得支持。综上所述，原告对被告提出的诉讼请求没有事实及法律根据，请法院驳回原告提出的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对证人闫某1、闫某2的证言、证人黄某、蓝某提交的证词，本院不予采信，理由在本院认为中一并阐述。对双方其他有争议的证据，因证据确与双方诉辩事由具有一定关联性,故本院亦作为查明案件事实的参考依据。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告桂林市xx运输有限责任公司成立于2016年2月16日，公司性质为有限责任公司（自然人投资或控股），公司于2016年2月18日取得《道路运输经营许可证》，经营范围为普通道路货物运输。桂Ｃ×××××及桂Ｃ×××××号车原系桂林市正群运输有限公司所有，于2012年6月5日变更登记至桂林市xx运输有限责任公司名下，车号为桂Ｃ×××××及桂Ｃ×××××，后于2016年3月8日又变更登记至桂林市xx运输有限责任公司名下，车号为桂Ｃ×××××及桂Ｃ×××××。在桂林市xx运输有限责任公司经营期间，原告胡xx作为桂Ｃ×××××车辆司机从事运输工作，具体为广西xxxxx包装科技有限公司（以下简称xx金公司）提供货物运输服务，被告桂林市xx运输有限责任公司2016年2月16日成立后，原告胡xx作为桂Ｃ×××××车辆司机一直在被告公司从事运输工作，仍为广西xxxxx包装科技有限公司提供货物运输服务，桂Ｃ×××××及桂Ｃ×××××于2016年3月8日变更登记至被告公司名下后，原告仍作为变更后的桂Ｃ×××××车辆司机在被告公司从事运输工作，每次运输，都有原告及被告单位工作人员闫某2在被告方制作的《xx物流运输合同》上签字。原告的工资按运输货物数量计算，由被告职工黄某经黄某的银行帐户向原告的银行帐户支付。其中2016年3月6640元，2016年4月5710元，2016年5月5400元，2016年6月7310元，2016年7月6450元，2016年8月7355元，2016年9月7340元，2016年10月6060元，2016年11月5945元，2016年12月3375元，2017年1月6290元，2017年2月8170元，共计76045元，月平均工资为6337元。从2017年2月11日起，原告因病住院治疗，至2017年7月24日，共计花费医疗费94548.63元，居民医保报销46010.2元，自费48538.43元。2017年8月19日，胡xx提起因未签劳动合同二倍工资、医疗保险待遇等劳动仲裁申请，2017年10月9日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字〔2017〕第40号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求依据不足，本委不予支持。2017年10月13日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字〔2017〕第40号仲裁裁决书送达原告，原告于2017年10月30日诉至本院（2017年10月28日、29日为法定休息日）。
另查明，被告公司在桂林市临桂区劳动管理部门的劳动用工备案中载明，黄某及闫某2均为被告公司全日制在岗人员。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告胡xx与被告桂林市xx运输有限责任公司是否存在事实劳动合同关系；二、被告是否应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；三、被告是否应当支付原告的病假工资；四、被告是否应当支付原告的医疗费94548.6元。
关于焦点一。原告胡xx与被告桂林市xx运输有限责任公司之间未签有书面劳动合同。从本案查明的事实看，桂Ｃ×××××号车辆属于被告公司所有，为广西xxxxx包装科技有限公司提供货物运输服务是被告的工作业务之一。原告从被告公司成立以来就作为桂Ｃ×××××号车辆及该车牌号变更前的桂Ｃ×××××号车辆司机在被告公司从事运输工作，为广西xxxxx包装科技有限公司提供货物运输服务，原告的工资由被告公司的职工黄某通过其的银行帐户支付。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。被告公司在桂林市临桂区劳动管理部门的劳动用工备案中载明，黄某及闫某2均为被告公司全日制在岗人员，证人闫某1、闫某2、黄某及蓝某关于黄某、闫某2为闫某1个人聘请从事车辆、财务管理，不是被告公司员工以及胡xx为闫某1私人聘请的司机的证言证词与本院查明事实不符，本院不予采信。同时证人闫某1不能举出其拥有桂Ｃ×××××及桂Ｃ×××××车辆所有权的相关凭证，本院对原告所举证据《货运车辆挂靠经营协议》的真实性不予采信。
关于焦点二。原告在被告公司2016年2月16日成立时就在被告公司从事运输工作，至2016年3月15日满一个月，至2017年2月15日满一年。被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付2016年3月16日至2017年2月15日之间每月的二倍工资，即尚需向原告支付6337元×11个月=69707元工资，对于原告请求超过69707元工资部份的诉讼请求本院不予支持。至于原告请求未签订合同期间双倍工资的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本案关于请求未签订合同期间双倍工资的仲裁时效应当从原告在被告单位工作持续未签订合同满一年之日计算，即从2017年2月15日起算，原告于2017年8月19日申请仲裁，未超出仲裁申请时效，原告不服仲裁裁决，亦在规定期限内向法院提起诉讼，本院对被告主张原告请求未签订合同期间双倍工资的部份请求已超过诉讼时效的辩称理由不予支持。
关于焦点三。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”，另《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年在5年以下的，医疗期为3个月。原告在被告单位工作未满5年，其可要求被告支付3个月的病假工资，现行桂林市的最低工资标准为1400元／月，故被告应当支付原告的病假工资为3月×1400元／月×80%＝3360元。对于原告请求超出3个月部分的病假工资，本院不予支持。
关于焦点四。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位为职工办理社会保险登记是其法定义务，被告不按法律规定为原告办理社会保险登记，致使原告在患病时，不能获得按照参加职工医疗保险依法应享有的从国家和社会获得的物质帮助，由此造成原告的损失，被告应当承担赔偿责任。原告已通过参加城镇居民医疗保险，因此原告在本案中因未办理职工医疗保险遭受的医疗费损失为职工医疗保险报销额度减去城镇居民医疗保险报销额度的差额部份。职工医疗保险报销额度与城镇居民医疗保险同类报销额度相比较，二者相差25%左右，原告在本案中所花医疗费94548.63元，居民医保报销46010.2元，报销比例49%，故本院在本案中酌情确认原告因未办理职工医疗保险遭受的医疗费损失为94548.63×（49%+25%）－46010.2=23956元，即被告应当赔偿原告因未办理职工医疗保险遭受的医疗费损失23956元，对于原告超过上述额度的医疗费损失部份请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告桂林市xx运输有限责任公司支付原告胡xx2016年3月16日至2017年2月15日之间每月的二倍工资69707元；
二、被告桂林市xx运输有限责任公司支付原告胡xx病假工资3360元；
三、被告桂林市xx运输有限责任公司支付原告胡xx医疗费损失23956元。
四、驳回原告胡xx的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告桂林市xx运输有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李定健
人民陪审员 董丽冰
人民陪审员 李 玲
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 唐雯辞