湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终1141号
上诉人(原审原告)：齐新枝，居民。
被上诉人(原审被告)：安乡县深柳中学，住所地安乡县深柳社区北中巷***号。
法定代表人：黄广平，该校校长。
委托诉讼代理人：戴红杰，湖南信义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨晖，居民，该校副校长。
上诉人齐新枝因与被上诉人安乡县深柳中学(以下简称深柳中学)劳动争议一案，不服湖南省安乡县人民法院（2016）湘0721民初233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人齐新枝，被上诉人深柳中学的委托诉讼代理人杨晖、戴红杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐新枝上诉请求：撤销一审判决，改判深柳中学支付一个月工资的待通知金1135元；深柳中学支付工资差额、加班费、赔偿金共计9966元；深柳中学支付2009年2月至2014年11月的停工津贴13448元；确认《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法；确认2009年2月11日签订的《劳动合同书》合法。事实与理由：一审判决缺乏事实；本案未超过仲裁时效；深柳中学应该支付赔偿金。
深柳中学辩称，合同是到期后终止的；齐新枝主张的一个月待通知金不能成立，也不存在工资差额和停工津贴；没有加班的事实。双方就劳动关系已达成了协议，就此事不再起诉，齐新枝已经签字同意的；一审法院认定事实清楚，适用法律正确；齐新枝的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
齐新枝向一审法院起诉请求：深柳中学向齐新枝支付一个月工资的待通知金1135元，补足最低工资标准差额5184元，支付加班费1425元，支付赔偿金3304.5元，支付停工津贴13448元；确认2009年2月10日签订的《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和2014年中旬签订的《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法；确认2009年2月11日签订的《劳动合同书》合法。
一审法院认定事实：齐新枝在2004年9月至2015年1月28日期间，每个学期均在深柳中学的食堂工作。2009年2月10日，齐新枝与担保人张玲梅与学校代表共同签订了《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》一份。2009年2月11日，齐新枝与深柳中学签订《劳动合同书》没有载明用工的起止期限和工资标准等基本情况。2014年8月28日，齐新枝与深柳中学签订了《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》约定：用工时间为2014年8月28日至2015年1月28日止。齐新枝曾就一个月待通知金申请劳动仲裁，安乡县劳动争议仲裁委员会于2015年4月20日作出（2015）安劳仲案字1号仲裁裁决，驳回齐新枝要求支付一个月工资的待通知金，齐新枝没有就此项提起诉讼。（2015）常民一终字第487号民事判决书认定，齐新枝与深柳中学依照2014年8月28日签订的劳动合同到期后终止劳动关系，驳回了齐新枝要求支付赔偿金的诉讼请求。齐新枝于2015年11月25日向安乡劳动争议仲裁委员会提出申请，要求深柳中学支付一个月工资的待通知金1135元，最低工资差额5184元，延长工作时间的加班费1197元，赔偿金3190.5元，停工津贴13448元，确认2009年2月10日签订的《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和2014年11月签订的《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法，确认2009年2月11日签订的《劳动合同书》合法。（2015）安劳仲字11号仲裁裁决书，裁决驳回齐新枝的仲裁请求。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、齐新枝要求支付一个月工资的待通知金1135元，最低工资差额5184元，加班费1425元，赔偿金3104.5元，停工津贴13448元，能否得到支持；2、齐新枝要求确认2009年2月10日签订的《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和2014年11月签订的《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法，确认2009年2月11日签订的《劳动合同书》合法，能否得到支持。
关于焦点一，（2015）安劳仲案字1号仲裁裁决：驳回齐新枝要求深柳中学支付一个月工资的待通知金的请求，仲裁裁决书已经发生法律效力，故该项诉讼请求不能支持。齐新枝于2015年11月25日向安乡劳动争议仲裁委员会申请要求自2004年至2014年期间的最低工资差额，2014年11月25日前的最低工资差额请求已经超过一年的仲裁时效，不予支持。另外，齐新枝与深柳中学均没有提供2014年11月25日后的工资表，该工资表由深柳中学掌握，故举证责任应当由深柳中学承担，在没有举证的情况下，确认齐新枝每月领取975元工资的事实，齐新枝诉求的最低工资差额尚有一个月在仲裁时效内，由于最低工资标准为每月1035元，故深柳中学应当支付齐新枝最低工资差额60元；齐新枝没有提供加班的证据即应当承担举证不能的后果，其要求加班费的诉讼请求不予支持；齐新枝认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，深柳中学应当支付赔偿金。该条款适用于劳动行政部门责令限期改正后，用人单位逾期不支付的情形，本案不能适用。另外，在本院（2015）常民一终字第487号民事判决书中，因双方依照2014年8月28日签订的劳动合同期满后终止劳动关系，已经驳回了齐新枝要求赔偿金的诉讼请求。综上，齐新枝要求赔偿金的诉讼请求不予支持。齐新枝与深柳中学签订的合同都是以学期为工作期间，没有对学校放假期间的津贴做出约定，是双方真实意思的表示，齐新枝要求深柳中学支付假期的津贴因没有法律依据，不予支持。
关于焦点二，齐新枝与深柳中学2009年2月10日签订的《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》、2014年11月签订的《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》、2009年2月11日签订的《劳动合同书》，向安乡劳动仲裁委员会申请仲裁时已经超过仲裁时效，故不予确定其是否合法。
综上，判决：一、安乡深柳中学支付齐新枝最低工资差额60元；二、驳回齐新枝的其他诉讼请求。案件受理费10元，由齐新枝负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：齐新枝提交陈非凡的证词，因没有相应的书证予以印证，故不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认外，另查明，齐新枝所提工资差额和支付赔偿金，已在2015年的劳动争议诉讼中予以解决，并经本院终审判决。2016年3月29日，在安乡县县委督查室的主持下，深柳中学与齐新枝达成如下协议：一、根据齐新枝家庭困难，深柳中学向齐新枝支付包括生活困难补助、社保金在内的资助资金合计40000元；二、齐新枝签署协议后，撤销所有在劳动仲裁部门、劳动监察部门、人民法院的正在进行的诉讼案件，并承诺以后再不以自己或子女的名义，对本人与深柳中学的劳动纠纷进行任何仲裁和起诉，不再向深柳中学就劳动、安置、各种经济赔偿等问题提出任何要求，在任何时候都不得反悔，并不再申诉、上访、起诉。协议签订后，深柳中学已依约履行。
本院认为，本案争议的焦点为：1、齐新枝要求支付一个月工资的待通知金1135元，最低工资差额5184元，加班费1425元，赔偿金3104.5元，停工津贴13448元的理由是否成立？2、齐新枝要求确认2009年2月10日签订的《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和2014年11月签订的《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法，确认2009年2月11日签订的《劳动合同书》合法的请求是否成立？
关于焦点一，（2015）安劳仲案字1号仲裁裁决：驳回齐新枝要求深柳中学支付待通知金的请求后，仲裁裁决书已经发生法律效力。齐新枝再次提起仲裁，属于一事二诉，一审法院对此不予支持是正确的。齐新枝要求支付工资差额和解除劳动合同的赔偿金，已在本院（2015）常民一终字第487号民事判决书中予以处理，齐新枝再次提起仲裁，也属于一事二诉。齐新枝要求深柳中学支付加班费1425元和停工津贴13448元的请求，因无事实和法律依据而不能成立。且在安乡县县委督查室的主持下，深柳中学与齐新枝达成协议：深柳中学向齐新枝支付包括生活困难补助、社保金在内的资助资金合计40000元。齐新枝签署协议后，撤销所有在劳动仲裁部门、劳动监察部门、人民法院的正在进行的诉讼案件，并承诺以后再不以自己或子女的名义，对与深柳中学的劳动纠纷进行任何仲裁和起诉，不再向深柳中学就劳动、安置、各种经济赔偿等问题提出任何要求。深柳中学也实际履行了调解协议。综上，齐新枝要求支付待通知金、工资差额、加班费、赔偿金、停工津贴的理由不能成立。
关于焦点二，《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》于2009年2月10日签订，《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》于2009年2月10日签订，《劳动合同书》于2009年2月11日签订。齐新枝申请仲裁时已超过仲裁时效，且已在（2015）安劳仲案字1号仲裁裁决和本院（2015）常民一终字第487号民事判决书中予以处理。且齐新枝于2016年3月29日，在安乡县县委督查室的主持下，深柳中学与齐新枝达成如下协议中明确承诺以后再不以自己或子女的名义，对与深柳中学的劳动纠纷进行任何仲裁和起诉，不再向深柳中学就劳动、安置、各种经济赔偿等问题提出任何要求，在任何时候都不得反悔。综上，齐新枝要求确认《城北中学食堂商店临时用工人员担保协议》和《深柳中学工勤临时用工人员聘用合同》不合法，确认《劳动合同书》合法的请求不能成立。
综上所述，齐新枝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由齐新枝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱梅安
审 判 员 王道万
代理审判员 江 南
二〇一六年十月十四日
书 记 员 余 芳
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉，第二审人民法院不得再次发回重审。