广东省中山市第一人民法院
民事�决书
（2016）粤2071民初5513号
原告：宋延升，男，1979年8月22日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市四方台区。
委托代理人：李友双、黄妙娜，分别系广东莱恩律师事务所律师、实习律师。
被告：中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂，住所地广东省中山市坦洲镇坦神北一路186号4栋4卡，组织机构代码07185751-1。
代表人：刘宝华。
委托代理人：胡一帆，系广东凯行律师事务所律师。
原告宋延升诉被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂（以下简称鲁艺五金厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，并于2016年4月15日、4月29日公开开庭进行了审理。原告宋延升及委托代理人李友双、黄妙娜，被告鲁艺五金厂
委托代理人胡一帆到庭参加诉讼。本案现�审理终结。
原告宋延升诉称：2014年2月8日，原告入职被告处。2015年4月16日15时许，原告在操作冲床机时，被压伤左手手指。后原告被送至中山市坦洲医院治疗，后转至中山源田骨科医院继续治疗。经中山源田骨科医院诊断为左手食指末节毁损离断伤、左手中指末节撕脱完全离断伤伴中节软组织缺损。2015年8月17日，中山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力障碍等级为十级。原告申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤残等级为十级。原告从入职至申请劳动仲裁期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2015年10月才知悉权利被侵害，仲裁时效应从原告申请仲裁时即2016年2月17日起计算，被告应向原告支付二倍工资差额。被告未依法为原告购买社会保险�应当向原告支付经济补偿金、因工伤可获得工伤待遇。被告掌握原告的工资情况，原告的工种为冲压工，应按4166元/月计算工资。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金29126元、一次性工伤医疗补助金4166元及一次性工伤就业补助金16664元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8332元；3.被告支付2014年3月9日至2015年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额49992元。
原告宋延升就其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.认定工伤决定书（中人社工认字[2015]09970号）；2.劳动能力鉴定书（中劳鉴[2015]04350号）、省级劳动能力鉴定结论（粤劳鉴再字[2016]0005号）；3.××证明书、入院记录、护理记录单、手术同意书、手术记录、住院病案首页、护理记录单、出院小结、诊断报告书；4.2015年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位；5.仲裁裁决书。
被告鲁艺五金厂辩称：一、仲裁阶段，原告当庭确认每月工资现金发放，即被告处无工资签收记录。根据公平原则，应按照冲压工3027元/月计算原告的各项工伤保险待遇。原告工作时间短，主张每月工资4166元与事实不符。二、原告主张被告未依法为其交纳社会保险，故要求解除劳动关系，但并未提交依据证明。事实上，系2015年4月发生工伤事故后，即再未回被告处工作。直至2016年2月17日，提出与被告解除劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8332元没有依据。三、原告于2014年2月8日入职被告处，应于2014年3月9日即知道权利受侵害，因此原告主张的2014年3月8日至2015年2月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额49992元已超过时效。
被告鲁艺五金厂不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案�[2016]512号仲裁裁决书，向中山市中级人民法院提出撤销申请，理由如下：1.原告要求被告支付经济补偿金4166元，主张的年限为一年，该主张是其对自己实体权利的处分。仲裁裁决按原告在被告处工作两年计算，根据不诉不理原则，原告未主张的部分不应得到支持。关于经济补偿金的裁决结果超过原告主张，属于超裁，程序违法。2.仲裁裁决以3262.5元计算原告的工伤待遇属认定事实错误，适用法律不当。应按指导价3027元/月作为计算标准。3.仲裁裁决支付原告解除劳动关系经济补偿6225元认定事实错误，适用法律也错误。原告提出因被告未依法为其缴纳社会保险，故要求解除劳动关系，但并未提交依据证明，故其主张不能成立。仲裁以双方解除劳动关系为事实，视为双方于2016年2月2日协商一致，由被告提出解除劳动关系，裁决被告支付经济补偿金，违背事实原则。
被告鲁艺五金厂就其主张的事实提交的主要证据有：1.中山市中级人民法院预交受理费通知书、缴费凭证；2.中山市中级人民法院（2016）粤20民特135号受理案件通知书。
原告宋延升针对被告鲁艺五金厂的撤销申请称：就撤销仲裁裁决申请书当中所陈述的两点理由原告认为不能成立：1.关于经济补偿金的裁决项，仲裁裁决书不存在超过裁决的范围，也不存在程序违法的问题。2.工资标准原告认为应该按照中山市2015年部分职位工种人力资源市场指导价位来计算，标准应该是4166元/月，仲裁庭计算的标准已经是低的。关于工资标准的举证责任在于被告。
经审理查明：鲁艺五金厂确认宋延升的职位为冲压工，双方未签订书面劳动合同，亦未为宋延升参加社会保险。2015年4月16日15时30分左右，宋延升在生产车间操作冲床机时，被冲床机压伤左手手指。同�，宋延升被送往中山市坦洲医院治疗，后转中山源田骨科医院继续治疗，于2015年5月4日出院，住院天数18天。出院诊断为：左食指末节毁损离断伤；左中指末节撕脱完全离断伤伴中节软组织缺损。2015年8月17日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2015）09970号认定工伤决定书，认定宋延升受到的事故伤害为工伤。2015年10月14日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴（2015）04350号劳动能力鉴定书，认定宋延升伤残等级为十级。宋延升不服该鉴定结果，申请重新鉴定。2016年1月15日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2016]0005号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定宋延升所受伤害伤残等级为十级。2016年2月2日，宋延升申请劳动仲裁，请求鲁艺五金厂支付：1.一次性伤残补助金29162元、一次性工伤医疗补助金4166元及一次性伤残就业补助金16664元；2.解除劳动�同经济补偿金4166元；3.2014年3月9日至2015年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额49992元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月17日受理，于2016年3月14日作出中劳人仲案字[2016]512号仲裁裁决，裁决鲁艺五金厂向宋延升支付：1.一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金13050元、一次性工伤医疗补助金3262.5元；2.解除劳动关系经济补偿金6525元；3.2015年2月3日至7日未签订劳动合同另一倍工资750元；2.驳回宋延升的其他仲裁请求。宋延升与鲁艺五金厂均对裁决结果不服，宋延升于2016年3月21日向本院提起诉讼，主张前述实体权利。鲁艺五金厂于2016年4月7日向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
另查：双方关于入职时间存在争议。宋延升主张于2014年2月8日入职，而鲁艺五金厂则辩称宋延升入职时间为2015年4月1日，同时明确称没有相关证据证明宋延升的入职时间。
双方关于离职时间与原因存在争议。宋延升主张因鲁艺五金厂未为其购买社会保险，于2016年2月2日提出解除劳动关系，而鲁艺五金厂则主张宋延升受伤后即未再上班，双方解除劳动关系的时间是2016年2月17日，原因系宋延升主张鲁艺五金厂支付一次性伤残补助金必须在离职后提出。
双方关于工资标准存在争议。宋延升主张每月工作30日，月工资为4800元/月，并主张按冲压工高位数计算其工资。鲁艺五金厂不予确认，认为宋延升的工资应当按照冲压工中位数工资即3027元/月作为标准。
又查：2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位表载明，冲压工高位数月薪为4166元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。宋延升不服终局仲裁裁决向本院起诉，鲁艺五金厂亦向广东省中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，�本院在本案中对鲁艺五金厂申请撤销仲裁裁决的理由作为答辩意见一并予以审理。关于入职时间的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，鲁艺五金厂应对宋延升的入职时间提供充分有效证据加以证明，现鲁艺五金厂不能提交证据证明宋延升的入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院采信宋延升的主张，认定其入职时间为2014年2月8日。
关于工资问题。根据《广东省工资工资支付条例》第十六条、第十七条的规定，鲁艺五金厂应对宋延升的工资数额承担举证责任，但其未就宋延升的工资数额提供证据，应承担举证不能的不利后果。宋延升主张按4166元/月作为其月工资标准，未超过《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中冲压工高位数工资，本院予以采纳。
关于鲁艺五金厂是否应当支付�签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本院已认定宋延升于2014年2月8日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，鲁艺五金厂应当于2014年3月7日前与宋延升签订书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，鲁艺五金厂应当向宋延升支付2014年3月8日至2015年2月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。”用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。宋延升于2016年2月2日申请劳动劳动仲裁，其要求鲁艺五金厂支付2014年3月9日至2015年2月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，已超过申请仲裁时效期间，故对该期间二倍工资差额问题，本院不予支持。本院已认定宋延升的月工资为4166元/月，鲁艺五金厂应支付宋延升2015年2月3日至2月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额694.3元（4166元/月÷30天×5天）。关于2015年2月8日至3月8日的二倍工资差额的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。因鲁艺五金厂及宋延升事实上已经解除劳动合同，但双方均不能提供证据证明宋延升的真实离职原因。本院视为由鲁艺五金厂提出，与宋延升于2016年2月2日协商一致解除劳动关系。结合宋延升的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，鲁艺五金厂应向宋延升支付经济补偿金8322元（4166元/月×2个月）。宋延升主张在仲裁阶段主张经济补偿金4166元，系�对自身权利的处分，应于支持。仲裁裁决裁定鲁艺五金厂向宋延升支付经济补偿金6525元，超出宋延升的仲裁请求，明显不当。
关于鲁艺五金厂应当承担的工伤责任。宋延升所受伤害构成十级伤残，鲁艺五金厂未为宋延升参加社会工伤保险，应承担向宋延升支付工伤保险待遇的义务。经核算，鲁艺五金厂应向宋延升支付：一次性伤残补助金29162元（4166元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4166元（4166元×1个月）、一次性伤残就业补助金16664元（4166元×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资条例》第十六条、第十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第�十七条之规定，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂于本判决生效之日起七日内支付原告宋延升一次性伤残补助金29162元、一次性工伤医疗补助金4166元、一次性伤残就业补助金16664元；
二、被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂于本判决生效之日起七日内支付原告宋延升经济补偿金4166元；
三、被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂于本判决生效之日起七日内支付原告宋延升未签订书面劳动合同二倍工资差额694.3元；
四、驳回原告宋延升的其他仲裁请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告宋延升已预交），由被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂负担（被告中山市坦洲镇鲁艺五金制品厂于本判决生效之日起七日内迳付原告宋延升）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一六年六月十二日
书记员 孙 萌
杨万红