西安市高陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第01721号
原告王剑，居民。
委托代理人赵勇，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人张榆兴，陕西英博律师事务所律师。
被告中铁十局集团第三建设有限公司（以下简称中铁十局三公司），住所地：安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道以北、芙蓉路以西。
法定代表人杨志明，该公司董事长。
委托代理人阮仕鹏，该公司法律顾问。
原告王剑诉被告中铁十局三公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王剑委托代理人张榆兴与被告中铁十局三公司的委托代理人阮仕鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王剑诉称，2014年6月15日，原告被被告下属的西咸北环线高速公路第LJ-4合同段项目部聘为箱梁预制场主管技术员，双方口头约定：试用期工资5500元，试用期一个月，试用期满后执行主管技术员8000元/月的工资标准，另外电脑补助150元/月，话费补助40元/月。原告入职后，工作兢兢业业，勤勤恳恳，一直吃住在工地上，但被告一直拖欠工资，直到10月22、23日才向原告发放了6、7月份的工资，原告在领取工资时发现是按每月5000元的标准发放，未按入职时协商的数额发放，原告找项目部的领导，要求被告按入职时协商的工资标准发放，但得到的答复是嫌工资低可以辞职，工资只能按每月5500元的标准补齐，10月31日被告通知原告结算工资，办理离职手续，解除了与原告的劳动关系。原告在被告下属项目部工作期间，被告一直拖欠工资，未与原告签订劳动合同、办理和缴纳社保；另外，被告不按双方协商的工资标准发放工资，原告为此提出异议，被告便解除劳动关系。被告的上述行为严重侵害了劳动者的合法权益，原告为维护合法权益，向高陵县（现高陵区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高陵县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月24日作出高劳人仲案字（2014）89号裁决书，原告现对该裁决书不服，特诉至法院，请求法院依法判令：1.被告给原告补发2014年7月15日至10月31日的工资差额8750元；2.被告支付原告2014年7月15日至10月31日的双倍工资差额28000元；3.被告支付原告代通金8000元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；5.被告为原告办理并缴纳2014年6月15日至10月31日的养老、医疗和失业保险。
被告中铁十局三公司辩称，原告要求补发工资差额无事实和法律依据，原告是2014年10月5日来被告公司，并口头约定试用期5000元，转正后工资6000-7000元，但是原告试用期表现怠慢，并且原告试用期未满就离职，10月份工资已全额支付；原告主张补发双倍工资无事实和法律依据；主张代通金无依据；原告上班怠慢，不符合公司规定，被告可以依法解除合同，故经济补偿无依据；原告在户县已经缴纳医疗保险，故为其补办并交纳养老保险无依据。对于高陵县劳动人事仲裁委员会的裁决，被告亦不予认可。仲裁委认定原告2014年6月15日建立事实劳动关系依据不足，仲裁委依据原告提供的项目人员报到表和施工记录表及电话录音认定原、被告于2014年6月15日建立事实劳动关系，事实上原告是2014年10月5日到公司的，原告提供的项目人员报到登记表无明确名称，与被告项目部无明确关联性，不能证明其2014年6月15日来被告单位报到，且该表是拍摄照片，无原件可查，不能作为其入职时间的依据，对于仲裁委据以认定原告入职时间的另外两证据和施工记录表、钢筋加工检查表在仲裁审理中，王剑拒绝对来源说明，因此该份证据来源合法性有异议，且该两份表格无单位印章仅是两张表格，原告完全可以根据其在10月5日入职后所见表格的样式进行伪造，所以不能作为认定其入职时间的证据；对于原告没有提供任何证据的单方陈述，不能作为查明事实，王剑在仲裁庭审中称6、7月份工资已经向其发放，但却未提供任何证据证明，仲裁委却对此予以认定，作为管理严格的国有企业，被告单位工资均是银行转账支付，事实上由于原告于2014年10月5日入职，同年10月31日离职，被告公司在2014年11月4日向其支付了10月份的工资，6、7月份其未在被告项目部工作；仲裁委认定6月15日至10月31日的工资按5500元一月发的没有依据，王剑在仲裁庭审中陈述6、7月份工资已经发但未提供任何证据支持也没有提供任何证据证明8、9月份工资的支付情况，仲裁委仅凭王剑的单方陈述认定6-9月份被告向其支付了工资没有依据，对于王剑10月份工资，有相应的银行转账支付凭证，且在原告和被告北环项目部双方账户之间仅这一笔付款，可以证明原告10月份来被告公司；仲裁委认定试用期满后工资7000元/月无依据，2014年10月5日双方口头约定试用期5500元/月，试用期满后工作表现良好，能涨到6000-7000元；王剑给项目部造成重大损失，原告王剑入职后工作表现极差，严重失职，玩忽职守，给单位造成重大损失，其负责的梁场厂区，在吊装过程中出现严重违规操作，给项目部造成严重的经济、名誉损失，根据法律规定，公司有权解除劳动关系，并要求原告赔偿损失10000元。
经审理查明，西咸北环线高速公路第LJ-4合同项目部隶属被告中铁十局三公司。原告王剑经被告公司面试合格后到被告西咸北环线高速公路第LJ-4合同项目部上班，双方未签订书面劳动合同，但均认可试用期为一个月，双方劳动关系存续期间被告未为原告缴纳各项社会保险。原告称其于2014年6月15日到被告处上班，约定试用期工资为5500元，转正后工资为8000元，但实际被告按每月5500元向其发放工资，其提供了项目人员报到登记表影印件、钢筋加工及安装检查表、混凝土施工记录表、其与被告员工李青的通话记录以及工资发放的银行流水明细予以佐证。被告中铁十局三公司对此不予认可，称原告于2014年10月5日到被告处上班，李青原系公司员工，但于2013年底已辞职，本院在庭审中要求被告提交项目部员工工资原始发放单据及其员工李青的离职手续等，但被告并未提交。双方于2014年10月31日签写了离职确认单，庭审中，原告认可离职时被告全部按5500元/月结算了6-10月的工资，其中现金支付10000元，转账支付7696元。其后原告王剑向高陵县（现高陵区）劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，高陵县劳动争议仲裁委员会于2014年12月18日以高劳人仲案字[2014]89号裁决书裁定：1、被告中铁十局三公司支付原告王剑2014年7月15日至2014年10月31日工资差额5250元；2、被告中铁十局三公司支付原告王剑未签订书面劳动合同工资差额部分24500元；3、被告中铁十局三公司支付原告王剑解除劳动关系经济补偿金3500元；4、被告中铁十局三公司依法为原告王剑补缴2014年6月15日至2014年10月31日未缴纳的职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分；5、驳回原告王剑的其它仲裁请求。裁决书送达后，原、被告双方均对该裁决书不服，诉至本院，考虑到劳动争议案件需全面审查，本案先于中铁十局三公司诉王剑劳动争议纠纷一案立案，故本院办理本案，终结后起诉的中铁十局三公司诉王剑劳动争议纠纷一案。
以上事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资卡交易查询单、项目人员报到登记表、整改通知、离职确认单、钢筋加工及安装检查表、混凝土施工记录表、借支款申请单以及通话记录等相关证据在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原、被告双方均认可双方存在劳动关系，且劳动关系已于2014年10月31日解除，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，且约定试用期为一个月。双方在事实部分的争议主要集中在双方系何时建立劳动关系，原告王剑提供了项目人员报到登记表影印件、钢筋加工及安装检查表、混凝土施工记录表、以及其与被告员工李青的通话记录以佐证其于2014年6月15日入职被告公司，被告中铁十局三公司对此不予认可，称原告于2014年10月5日到被告处上班，李青原系公司员工，但于2013年底已辞职，本院在庭审中要求被告提交员工李青的离职手续，但被告并未提交，其亦未提交相应的证据佐证原告王剑非2014年6月15日入职，而为2014年10月5日入职，本院对被告的抗辩理由不予采信。虽原告所提交证据具有一定的瑕疵，但各证据相互印证，构成完整的证据链，故本院认定双方劳动关系自2014年6月15日建立；双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告未在用工时订立书面劳动合同，双方对口头约定的劳动报酬有异议，视为约定不明确，应实行同工同酬，双方在庭审中均未提交相关证据，仅就在原告王剑与李青的电话录音中可得原告王剑的工资按5500元发放，庭审中，原告王剑也认可离职时被告全部按5500元/月结算了6-10月的工资，故本院认定原告王剑在职期间的工资为5500元，故其主张补发2014年7月15日至10月31日的工资差额8750元无事实依据，本院不予支持；根据《劳动合同法》的相关规定，被告本应自双方劳动关系建立后一月内与原告签订书面劳动合同，但其未与原告签订书面劳动合同，故其应当自2014年7月15日起每月支付原告王剑二倍的工资，截止双方劳动关系解除共计3.5个月，其已按5500元向原告发放了工资，仍应向原告支付差额部分5500*3.5=19250元；因被告中铁十局三公司未依法为原告办理社会保险，原告王剑要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，因其工作不满六个月，故经济补偿金应支付半月的工资即2750元；原告主张的社会保险缴纳问题，应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，本院不予处理；原告主张的代通金8000元无事实及法律依据，本院不予支持；被告主张由原告赔偿因其工作失误造成的损失10000元，因该问题不属于劳动争议受案范围，本案不予处理，被告可就该损失另行主张其权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、中铁十局集团第三建设有限公司于本判决生效后十日内支付王剑未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币19250元；
二、中铁十局集团第三建设有限公司于本判决生效后十日内支付王剑解除劳动关系的经济补偿金人民币2750元；
三、驳回王剑的其它诉讼请求；
四、驳回中铁十局集团第三建设有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告中铁十局集团第三建设有限公司承担，原告王剑已预交，被告于履行本判决之日直付原告。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 凯
代理审判员 武祎峰
人民陪审员 李晓亮
西安市高陵区人民法院（代章）
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 赵 楠