北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初6041号
原告穆莹，女，1986年5月13日出生。
被告北京盛世天行科技发展有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇聚源西路7号，组织机构代码06279×××。
法定代表人魏长利，经理。
委托代理人郝雪梅，北京冉午宁律师事务所律师。
委托代理人魏春媛，女，1979年11月9日出生，北京盛世天行科技发展有限公司职工，住单位宿舍，身份证号×××。
原告穆莹诉被告北京盛世天行科技发展有限公司（以下简称盛世天行公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员焦晓卫、人民陪审员刘淑霞依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告穆莹，被告盛世天行公司委托代理人郝雪梅、魏春媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆莹诉称：
原告于2014年3月18日与被告签订《劳动合同》，但在申请年假时被告知没有年假，要求被告按照国家规定给予原告2014年3月18日至2016年2月15日年假补偿2850元。
原告于2015年3月24日与被告签订了《经营责任书》等，在被告公司担任店长职务，被告为激励原告，在该协议书中约定了店铺经营指标、提成分配比例等条款。原告在约定考核期内按合同指标超额完成了销售任务，但被告却不按约定支付原告应得的劳动报酬，经原告多次与被告协商未果，为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：1、被告支付原告2014年3月18日至2016年2月6日未休年假工资2850元；2、被告支付原告2015年10月10日至2016年2月6日提成款11671.4元。
被告盛世天行公司辩称：
原告在2014年3月18日入职时未提供累计工作年限证据，当年应没有年假，原告在2015年已休5天年假，2016年2月6日双方已经解除劳动关系，被告无法安排其休息2016年年假，故不同意支付未休年假工资。被告与原告签订的《经营责任书》中第四条第四项约定考核期为2015年4月1日至2015年12月31日，原告在2015年9月和2015年12月完成了考核指标，其他月份均没有完成考核指标，整体考核期内原告没有完成考核指标，且被告已经预支过原告该考核期内的提成工资19000元，自2016年1月1日起原告不存在销售提成，故不同意原告主张的销售提成。2015年12月被告已经支付原告销售提成2582.09元，应该将该部分款项予以扣除，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：
2014年3月18日穆莹入职盛世天行公司。2015年3月24日双方签订《身股赠与协议书》、《身股确认书》及《经营责任书》。《经营责任书》载明“……三、目标考核：考核指标为销售回款收入，4月70万、5月85万、6月80万、7月75万、8月80万、9月75万、10月85万、11月80万、12月70万，年度总指标700万。四、考核规则与薪资结构，1、考核实行按月和年度考核为周期；2、工资结构：基本工资+销售提成；3、提成奖励说明：1）发放金额：月度实际完成指标的0.3%作为奖励；2）发放时间：当月完成既定任务，次月25日发放奖励；3）发放公式：当月结算单-
运费成本-售后及滞销品-
推广费用（包含营销推广中产生的一切费用），活动品，如秒杀、团购等超低价供货的产品，不计入销售提成；4）发放规则：按照月度指标来进行考核发放，当月未完成任务指标，不能发放销售提成，销售差额累计入次月，次月超额完成月度指标及销售差额，可一起发放提成，如若未完成，销售差额可累计至季度至年度；3、薪资结构：基本工资2800元，销售提成0.3%；4、考核期：全年考核自2015年4月1日至2015年12月31日，共计9个月。”
因就支付年假工资、销售提成等事项发生劳动争议，穆莹将盛世天行公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2014年3月18日至2016年2月6日未休年假工资2850元；2、支付2015年10月10日至2016年2月6日销售提成款11671.4元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第775号裁决，裁决结果为：盛世天行公司于本裁决生效之日起三日内，支付穆莹二○一五年十二月销售提成三千四百六十二元。穆莹不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
庭审中，穆莹提交京东4至12月销售入库明细表、两份录音、京东4至12月系统明细表截图，证实其2015年4月至12月超额完成任务。盛世天行公司对此主张京东4至12月销售入库明细表与本案无关，依照经营责任书的约定，考核指标应当以销售回款作为指标，穆莹没有完成任务；两份录音与本案无关；京东4至12月系统明细表截图真实性不予认可，且与本案无关。穆莹另提交京东结算确认函、申请结算部分款项截图，证明京东结算部分款项及为何没有按月回款的原因。盛世天行公司对京东结算确认函真实性认可，主张其公司是按照正常的程序结算，且是穆莹月考核指标的基本数据；申请结算部分款项截图真实性不予认可，主张系穆莹发给他人的邮件。穆莹还提交未结算提成明细表，盛世天行公司对其真实性不予认可，主张都是入库指标。关于年假主张，穆莹提交QQ截图，证明其未休年假。盛世天行公司对此不予认可，主张张悦不是主管人事的员工，也不管理考勤，金石秀刚刚调任并没有明确没有年假。对此，盛世天行公司提交2015年考勤表，证明穆莹2015年已休年假。穆莹对此不予认可，主张与其请假记录对应不上。考勤表记载“2015年8月14日半天年假、9月23日半天年假、10月16日一天年假、10月30日一天年假、11月9日一天年假、11月10日一天年假”，但未有穆莹签字确认。
盛世天行公司另提交成人直供表及经营责任书，证明依据经营责任书的约定，穆莹没有完成考核指标。穆莹对成人直供表真实性不予认可，主张入库金额就是回款金额，因为发票不足，因此销售回款没有正常发放。盛世天行公司还提交保密协议及签收表、QQ群截图及声明、公司微信群截图，证明穆莹签署保密协议并知晓协议内容，但其违反保密协议规定在公司的QQ群泄密。穆莹对保密协议及签收表的真实性认可；QQ群截图及声明真实性予以认可，但主张其没有违反保密协议；对微信群截图真实性不予认可。盛世天行公司对此表示穆莹在微信群中发布的身股分红协议的章是竖的，而公司持有的版本中章是横的，所以不可能是公司发布的。盛世天行公司另提交解除劳动合同通知书、录音、企业电子邮件截图、快递单及邮政快递客服录音，主张因穆莹违反保密协议，公司于2016年2月6日与其解除劳动合同，并通过当面、电子邮箱以及邮寄的方式进行了送达。解除劳动合同通知书载明“穆莹女士：因你违反公司保密协议，经公司慎重考虑，决定于2016年2月6日解除与你签订的劳动合同。请你接到本解除通知后，不用再来公司上班，公司将多支付你一个月工资。本公司依据双方于2014年4月3日签订的《保密协议》第四条第（二）项规定解除与你签订的《劳动合同》，并不向你支付任何经济补偿。你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时你不得以公司名义开展任何相关业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”穆莹对解除劳动合同通知书的合法性不予认可，主张其已就公司的单方解除行为申请了仲裁；对录音的真实性认可，主张公司确实当面送达，但其对解除劳动合同通知书中的内容不予认可；对企业电子邮件截图、快递单及邮政快递客服录音真实性不予认可，主张没有收到。盛世天行公司还提交网上银行电子回单，证明已经于2016年1月25日支付穆莹2015年12月销售提成款2582.09元。穆莹认可2015年12月确实发放过提成。
上述事实，有双方当事人陈述、录音、劳动合同书、经营责任书、考勤表、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，穆莹于2014年3月18日入职盛世天行公司，其未能提交入职时连续工作已满一年的证据，故在盛世天行公司不予认可的情况下，对于其要求支付2014年未休年假工资的请求本院不予支持。盛世天行公司虽提交考勤表证明已经安排穆莹休2015年年假，但考勤表并未有穆莹本人的签字确认，故在穆莹不予认可的情况下，本院对于该考勤表不予采纳，故盛世天性公司应当支付穆莹2015年度未休年假工资，具体数额由本院依法核算。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。穆莹与盛世天行公司已经在2016年2月6日解除劳动关系，经折算，穆莹2016年度应享受的年休假天数不足一天，故对于其要求支付2016年度未休年假工资的请求本院不予支持。
根据《经营责任书》约定，对穆莹考核期为2015年4月1日至2015年12月31日，故对于穆莹主张2016年1月1日至2016年2月6日期间销售提成款的请求本院不予支持。《经营责任书》中亦约定，穆莹在2015年4月至2015年12月考核期内销售提成的发放公式为：当月结算单-
运费成本-售后及滞销品-
推广费用（包含营销推广中产生的一切费用），故对于穆莹主张依据入库额计算销售提成的主张本院不予采纳。盛世天行公司提交成人直供表证明穆莹在考核期内的销售指标完成情况，穆莹对此虽不予认可，但其提交的未发提成明细打印表、未发提成系统数据打印件和京东结算确认函均为全面体现应当扣除的运费、售后等相关费用，故本院依据成人直供表的数据进行核算。根据成人直供表的数据显示，穆莹仅在2015年9月和2015年12月超额完成销售指标。《经营责任书》另约定按照月度指标来进行考核发放，当月未完成任务指标，不能发放销售提成，销售差额累计入次月，次月超额完成月度指标及销售差额，可一起发放提成，如若未完成，销售差额可累计至季度至年度。根据该约定，穆莹虽于2015年12月完成指标考核，但是因穆莹于2015年10月和2015年11月并未完成考核指标，其差额应当累积至2015年12月，故穆莹不符合领取2015年10月10日至2015年12月31日期间提成款的条件。盛世天行公司庭审中表明认可仲裁裁决，故盛世天行公司应当按照仲裁裁决确定的数额支付穆莹销售提成款。因盛世天行公司已支付穆莹2015年12月提成款2582.09元，故其要求予以扣除的辩解意见并无不当，本院予以采纳。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告北京盛世天行科技发展有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告穆莹二〇一五年十二月销售提成八百七十九元九角一分；
二、被告北京盛世天行科技发展有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告穆莹二〇一五年三月十八日至二〇一五年十二月三十一日未休年假工资七百七十二元四角；
三、驳回原告穆莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告穆莹负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 焦晓卫
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 张宏阳