大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初9594号
原告（被告）方景程，男。
委托代理人王福德，辽宁大东律师事务所律师。
被告（原告）辽宁品骏物流有限公司。
委托代理人粱信炯，男，该公司职员。
原告（被告）方景程（以下简称“原告”）与被告（原告）辽宁品骏物流有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告方景程及其委托代理人王福德、被告的委托代理人粱信炯到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告原系被告公司在大连地区的区域总管，因原告不服从被告无故降职降薪的工作安排，被告即与原告违法解除了劳动关系。原告在被告公司工作期间进行加班，被告未依法向原告支付加班工资。故原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付2015年12月至2016年10月间未签订书面劳动合同的二倍工资、2015年12月16日至2017年5月4日间休息日和法定节假日的加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金。大连市仲裁委于2017年10月19日作出大劳人仲裁字[2017]第1347号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金47,516元。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付2015年12月16日至2017年5月4日间休息日加班工资126,854.27元及法定节假日加班工资58,649.57元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告无加班，即使存在加班，被告亦已经向原告支付加班工资。因原告无故旷工，被告依据公司的规章制度与原告解除了劳动合同，无需向原告支付赔偿金。故被告亦对大连市仲裁委作出的裁决不服，亦诉至法院，要求判令被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金47,516元。
经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2015年12月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年12月1日至2017年12月1日止，试用期为2015年12月1日至2016年2月1日止，合同中约定原告的工作内容确定为管理岗，以被告出具的相应岗位说明文件为准，工作时间采用综合计算工时工作制。同时，该劳动合同书第二条“工作内容、地点、岗位及岗位职责”第二款“乙方工作地点”记载“乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不较低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点”、第四条“工资待遇”第一款和第三款分别记载“乙方正常工作时间的工资标准（加班工资计算基数）为1300元／月，试用期工资标准（空白）。若本条款规定的工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准”及“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意”、第十六条“其他”第二款“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力”记载“1、甲方公布的《员工手册》（乙方已经阅读并签收）。2、甲方和乙方签订的《保密协议》、《反商业贿赂协议书》、《保密与不竞争协议》。3、甲方公布的《唯品会新员工试用期考核评估标准须知》（乙方已经阅读并签署）”。2017年5月4日，被告作出《关于对方景程异动的通知》，内容为“根据公司发展需要，现将原大连区域主管方景程异动为大连市区域市场部主管”。2017年7月26日，被告作出《关于对方景程等人工作调动的通知》，内容为“根据工作需要，即日起，市场部方景程、杨振乐调动至大连分拨中心工作，工作时间为早上八点半至晚六点”。2017年8月20日，被告作出《关于开除大连市场部主管方景程的通知》，内容为“经辽宁省公司行政人事部调查核实，大连市场部主管方景程长期旷工，严重背离公司相关规定，造成严重不良影响。根据《员工手册》第9.4.10条之规定，给予方景程开除处理，即日起解除劳动合同，并停发其8月工资”。2017年8月30日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付2015年12月至2016年10月间未签订书面劳动合同的二倍工资103,945.84元、2015年12月16日至2017年5月4日间休息日加班工资126,854.27元及法定节假日加班工资58,649.57元、违法解除劳动合同的赔偿金49,728.02元。大连市仲裁委于2017年10月19日作出大劳人仲裁字[2017]第1347号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金47,516元。原、被告对大连市仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至法院。
另查，被告在庭审过程中提供《品骏快递员工手册》、关于《解除与方景程同志劳动合同是由的告知函》的复函、原告工资明细表（2015年12月至2017年7月）及被告公司2017年8月考勤表，其中《品骏快递员工手册》第九部分“奖惩制度”即9.4.10中记载“员工存在以下行为（包括但不限于）之一的，属于严重违纪行为，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：（6）员工在与公司存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）的”、原告的工资构成为“基本工资标准1,300元+岗位工资标准870元+月度绩效奖金+计件工资+加班工资”，2015年12月至2017年5月间共支付加班工资13,806.84元。被告表示公司根据需要将原告调至大连分拨中心分拨管理岗工作，其工资及岗位性质均符合原、被告签订的劳动合同的约定，原告未按时到岗工作，连续旷工达3日以上，经公司工会同意，被告与原告解除劳动关系，依据公司员工手册的规定，被告无需向原告在支付补偿金或赔偿金。原告对被告提供的证据不予认可，原告陈述其原为被告公司在大连区域的主管，后任市场部主管，因被告公司将其调至分拨中心管理岗工作属降职降薪，原告不同意，故未到分拨中心上班，且被告公司提供的《品骏快递员工手册》没有经过民主制定程序等，手册上无原告的确认签字，没有法律效力。同时，原告提供大连医科大学附属第二医院门诊疾病诊断书及品骏物流东北公司工资方案打印件、人事异动申请表，其中该诊断书时间为2017年8月11日，诊断为“带状疱疹”，休息建议为“休息十四天，自8月11日至8月24日”。原告表示其一直在市场部工作未休息，不存在旷工行为，依据公司的工资分配方案原告月工资在10,000元左右，调至分拨中心调至4,500元，属于降职降薪，而被告公司对员工调岗时会有《人事异动申请表》。被告表示工资应以劳动合同约定为准，员工会依据工作情况获得绩效工资，被告到分拨中心工作月工资不低于劳动合同约定工资。
再查，原告在庭审过程中提供2015年12月16日至2017年5月4日间配送信息统计表及期间加班统计表，其中加班统计表记载原告在休息日均上班，法定节假日除春节（初一至初三共3天）外均上班，休息日116天（2015年12月16日至2015年12月31日间共4天、2016年至2016年12月19日间共84天、2016年12月20日至2017年5月4日间共28天）、法定节假日共11天。原告表示其为大连区域主管，负责快递员临时辞职或变更时的调度、与客户协调沟通工作及工资审核等日常管理，没有固定的办公场所，每日到快递站进行巡视，没有考勤。被告表示原告提供的配送信息统计表体现的是各个快递站点快递员的实际工作情况，与原告无关，如原告存在加班，被告亦支付了加班工资。同时，被告提供《沈阳市特殊工时制度审批表》，原告所在的岗位适用综合计算工时工作制，期限为2016年12月20至2017年12月19日。原告表示被告公司的审批仅适用在沈阳地区，不适用于大连。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、品骏快递员工手册、考勤表、工资明细表、沈阳市特殊工时制度审批表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年12月16日至2017年5月4日间休息日加班工资126,854.27元及法定节假日加班工资58,649.57元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告在2015年12月16日至2017年5月4日间任被告公司大连区域主管，原告主张在此期休息日及法定节假日存在加班，虽原、被告均陈述被告对原告不进行考勤，但被告提供的工资明细表中记载其每月均向原告支付加班工资，即证实原告存在加班事实及被告公司应有原告具体加班天数的记录，用以计算原告每月应得的加班工资。庭审过程中，被告未提供证据证实原告休息日及法定节假日的加班天数，结合原告提供的快递派送表及原告的工作内容，本院认定以原告主张认定其加班天数，即休息日共加班（2015年12月16日至2015年12月31日间共4天、2016年至2016年12月19日间共84天、2016年12月20日至2017年5月4日间共28天）、法定节假日共11天。原告所在的岗位在2016年12月20日至2017年12月19日间实行综合计算工时工作制，依据原、被告在劳动合同中的关于工资标准及加班工资计算基数的约定，被告应向原告支付休息日加班工资15,250.57元（1,300元／月÷21.75天×4天×200%+1,530元／月÷21.75天×84天×200%+1,530元／月÷21.75天×28天×150%）、法定节假日加班工资2,321.38元（1,530元／月÷21.75天×11天×300%）。期间，被告已经支付加班工资共13,806.84元，还应支付加班工资3,765.11元（15,250.57元+2,321.38元-13,806.84元）。
关于被告要求判令不向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金47,516元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的内容，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同挥着劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告公司主张其公司于2017年7月26日作出决定，将原告调至大连分拨中心工作，原告未按时到岗，属于连续旷工达3日以上，被告依据员工手册与原告解除劳动合同。原告虽辩称被告将其调至分拨中心为降职降薪，但依据原、被告签订的书面《劳动合同书》中关于工作岗位及工资标准的约定，被告的调岗行为并不违法：第一、劳动合同中约定原告的工作岗位为管理岗，被告将原告调至分拨中心仍旧为管理岗位；第二、劳动合同中约定原告的月工资标准为1,300元，原告每月的应发及实发工资均超过1,300元，系因被告公司根据经营状况向原告每月支付了绩效奖金及计件工资，且每月数额不固定，该部分并未约定在劳动合同中为被告应必须向原告支付的报酬。而分拨中心每月的工资不低于1,300元，即不违反劳动合同中的约定，即不属于降薪；第三、原、被告在劳动合同中约定了原告同意被告依据公司需要，在不降低劳动报酬和劳动条件下，调动工作地点，实际上调至分拨中心原告仍在大连办公。被告的调岗行为不违反法律规定，原告应按时到大连分拨中心管理岗工作。现原告未按时到岗超过3天，被告依据《品骏快递员工手册》的规定与原告解除劳动合同，并无不当。关于原告辩称被告公司的员工手册没有经过民主程序，但原、被告在签订的劳动合同中记载原告已经阅读和签收被告公司该的手册，原告并未提出异议，原告即应遵守该手册中的规定，且本身原告作为劳动者亦不可旷工，本院对原告的辩称意见不予采纳。至于原告提供的诊断书，时间为2017年8月11日，已超过旷工3日的时间，本院亦不予采纳。故被告与原告解除劳动合同的行为不违反法律规定，属合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）辽宁品骏物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）方景程2015年12月16日至2017年5月4日间休息日加班工资及法定节假日加班工资共计3,765.11元。
二、被告（原告）辽宁品骏物流有限公司无需向原告（被告）方景程支付违法解除劳动合同的赔偿金47,516元。
如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一八年二月十三日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。