青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第140号
原告青岛瑞友物业管理有限公司。
法定代表人梁建军。
委托代理人孙雪红。
被告孙光森。
原告青岛瑞友物业管理有限公司与被告孙光森劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛瑞友物业管理有限公司委托代理人孙雪红及被告孙光森到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛瑞友物业管理有限公司诉称，2013年10月份，被告开始到原告处从事厨师工作，因其入职后一直不提供健康证及解除原劳动合同的证明或失业证等，公司无法安排其进行正常的厨师工作，所以公司于同月21日终止与其劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，对于不满一个月的员工，公司可以不予签订劳动合同，并不承担双倍工资、补偿金或赔偿金等。城劳人仲案字（2013）第1572号裁决书认定事实和适用法律均有错误。遂诉请法院要求依法判令：1、原告支付被告10月份工资1285元；2、原告不支付被告其他费用；3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告明确其第二项诉讼请求为不支付被告未签订劳动合同二倍工资10655元、赔偿金3000元。
为支持其诉讼请求，原告向法庭提供如下证据：
一、2013年6月至10月的原告处考勤表13张及工资条15张，证明被告于2013年10月3日至21日在原告处工作，应发工资为1285元。被告对该证据的真实性无异议，但考勤表及工资条均不完全，仅为部分员工的考勤表及工资条。
二、银行转账凭证9张、2013年10月工资汇总表1张及原告处全体人员工资条11张，证明原告处通过银行转账的形式发放工资，且公司人员中不包括被告。被告对该证据的真实性无异议。
被告孙光森辩称，原告所诉无事实及法律依据，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告提交如下证据：
中式烹调师四级职业资格证书、2013年11月22日健康证明各1份及2012年6月11日健康证明复印件1份，证明被告有厨师证，符合上岗条件。原告对2012年6月11日健康证明复印件不予认可。对于职业资格证书，被告从未向原告出示过，且原告系因被告未按原告要求提交相关证件才与其解除的劳动关系，另被告提供的健康证明原件发证时间为2013年11月22日，而原被告的劳动合同关系与2013年10月21日终止，故该健康证明可反映出被告在原告处工作期间不具备健康证明。
经审理查明，一、原告系具有法人资格的有限责任公司。原告称被告于2013年10月3日入职，应聘职务为厨师，但是因其未提交厨师证及健康证，所以原告安排被告在餐厅帮忙，2013年10月21日因被告与原告处职工发生争执，且未提交相关厨师证及健康证，原告遂将其辞退，双方约定月工资为1800元。被告称其于2013年6月9日到原告处从事厨师工作，2013年10月21日因与其他厨师打架并与尹经理发生争执被辞退，双方口头约定月工资为3000元，其中2013年6月因9日开始上班，发放工资2100元。另查明，被告在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。
二、被告（申请人）为索要工资、双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付：1、双倍工资12000元；2、10月份工资2100元；3、违法解除劳动合同赔偿金3000元；4、确认申请人与被申请人自2013年6月9日至2013年10月21日存在劳动关系；5、医疗费1915.5元。该委认为：一、申请人提交出院记录复印件，证明申请人住院，被申请人称复印件看不清，申请人未提供出院记录原件，对该证据不予采信。被申请人提交2013年6月至10月的工资表、考勤表，2013年6月、10月电子转账凭证，证明2013年6月至9月申请人未到被申请人处工作，申请人于2013年10月到被申请人处工作，申请人不认可，称工资是现金领取，在工资表上签字，依据《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十一条规定，被申请人提交的工资表上未显示工作日数，该工资表不符合以上规定，被申请人提交的工资表、考勤表没有员工签字，亦未提交原始工资表、考勤表，故对其提交的工资表、考勤表不予采信。被申请人未提交其他证据证明申请人的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对申请人自称于2013年6月9日到被申请人处从事厨师工作，月工资3000元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，2013年10月21日离开，该委予以采信。故应认定申请人于2013年6月9日至2013年10月21日与被申请人存在劳动关系，月工资3000元。被申请人未支付申请人2013年10月工资，属实，故申请人要求被申请人要求10月份工资2100元，理由正当，予以支持。二、申请人2013年6月9日到被申请人处工作，2013年10月21日离开，被申请人与申请人未签订书面劳动合同，属实，申请人要求被申请人支付双倍工资的起算时间应为2013年7月9日至10月21日，故申请人要求其支付双倍工资12000元，理由正当，该委予以部分支持。三、申请人称2013年10月21日离开，原因是经理与其吵架，经理尹美将其开除。被申请人不认可，称原因系申请人未提供健康证，办不了上岗，单位与其终止劳动关系，应认定被申请人终止与申请人劳动关系系违法。故申请人要求被支付违法解除劳动合同赔偿金3000元，理由正当，予以支持。四、申请人自称被打伤住院治疗，申请人要求被申请人支付医疗费1915.5元，于法无据，不予支持。遂裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年6月9日至2013年10月21日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年10月份工资2100元、未签订劳动合同二倍工资10655元、赔偿金3000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，其合法权益受法律保护。综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为被告孙光森的入职时间。原告称被告系2013年10月3日入职，但仅提交了2013年6月至10月其处餐饮部考勤表及工资条的打印件、电子转账凭证及工资部门汇总表以及2013年10月全体人员工资条，并未在本庭规定时间内提交2013年6月至2013年10月所有员工工资发放和考勤的原始记录，亦未提交被告入职的相关登记信息，应承担对其不利的法律后果，且其提交的餐饮部10月份考勤表显示孙光森10月1日和10月2日为“休”，亦与原告所称被告10月3日入职不符。综上，本院对原告的主张不予采信，对被告所称2013年6月9日入职、月工资3000元的主张予以采信。原告认可未支付被告2013年10月工资，并提交2013年10月考勤表主张被告该月出勤15天，被告认可，故被告要求原告支付该月工资，理由正当，于法有据，本院予以支持，计算方式为3000元÷21.75天×15天=2069元。原告称2013年10月21日，因被告与原告处职工发生争执，且未提交相关厨师证及健康证，原告遂将其辞退，但未提交其处规章制度等任何有效证据证明辞退原告系合法，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元，理由正当，于法有据，本院予以支持。被告于2013年6月9日入职，2013年10月21日被辞退，原告应支付被告自2013年7月9日起至2013年10月21日的未签劳动合同二倍工资，其计算方式为：3000元÷21.75天×17天＋3000元＋3000元＋2069元=10414元。仲裁裁决驳回被告要求原告支付医疗费1915.5元的请求，被告未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛瑞友物业管理有限公司与被告孙光森自2013年6月9日至2013年10月21日存在劳动关系。
二、原告青岛瑞友物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙光森2013年10月工资2069元。
三、原告青岛瑞友物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙光森未签劳动合同二倍工资10414元。
四、原告青岛瑞友物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙光森违法解除劳动合同赔偿金3000元。
五、驳回原告青岛瑞友物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
代理审判员 景艳丽
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 张 磊
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。