广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0112民初343号
原告：颜勇，男，1983年5月5日出生，汉族，住湖南省衡南县。
委托诉讼代理人：何素华，广东威法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所实习人员。
被告：广州在原电子有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区禾丰二街8号101。
法定代表人：JUNGKWANGYEOL，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈俊伊，广东环球经纬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢嘉豪，广东环球经纬律师事务所实习人员。
原告颜勇诉被告广州在原电子有限公司（以下简称“在原公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月22日公开开庭进行了审理，原告颜勇的委托诉讼代理人何素华、被告在原公司的委托诉讼代理人陈俊伊、谢嘉豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜勇向本院提出诉讼请求：一、判决在原公司支付颜勇2016年5月至2017年9月期间克扣的工资共计22390元；二、判决在原公司支付颜勇2016年5月至2017年8月期间因克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失11939.52元；三、判决在原公司支付颜勇2013年3月2日至2017年9月13日解除劳动合同经济补偿金40546.25元。事实和理由：一、颜勇于2013年3月2日入职在原公司处，任职生产部冲压工程代理，已签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日，合同约定颜勇正常工作时间基本工资为3340元/月，福利补贴为800元/月，职务补贴为930元/月。离职前正常发放的十二个月平均工资为8109.25元，每月10日左右发放上月1日至上月30日工资。从2016年5月开始，在原公司无故克扣基本工资540元/月，福利补贴400元/月，职务补贴280元/月。2017年7月在前述克扣行为的基础上再次将福利补贴将至200元/月。职务补贴将至300元/月。对于上述的无故降薪行为，颜勇多次找公司领导协商，但公司均置之不理，在原公司完全违反了双方签订的《劳动合同》的相关约定。颜勇入职后，在工作岗位上兢兢业业，不辞劳苦，甚至在公司严重违反《劳动法》关于延长工作时间的相关规定的情况下依然坚守岗位。在原公司的上述行为不仅违反了双方签订的《劳动合同》，同时也违反了法律、法规的规定，无故降薪，导致职工加班工资减少。在原公司的上述违法行为严重侵害了颜勇的合法权益。为此，颜勇特向法院起诉，保障劳动者的合法权益。
被告在原公司辩称，一、在原公司严格执行企业薪酬制度，按月足额或超额支付颜勇劳动报酬，并不存在颜勇所述的“克扣工资”以及“克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失”情况。随着公司企业发展方向以及人力资源战略变化，过往的薪酬制度已经不适应公司企业发展的需要，为保持薪酬动态平衡、完善薪酬统一标准，公司于2016年4月的2016年度绩效、升职、调薪总结会上作出了对员工薪酬进行调整的决定，根据实际情况，综合提高他们的薪酬水平。鉴于部分员工的薪酬在调整后会出现“基本工资”、“福利补贴”、“职务补贴”数额下调(即颜勇所述的“克扣工资”)以及因“基本工资”数额下调以致的“加班费”数额也会相应下调(即颜勇所述的“克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失”)的情形，公司结合实际情况，增加“调整补贴”，以填补受影响员工的薪酬差额。调整后，员工的薪酬组成由原来的“基本工资+福利补贴+职务补贴+加班费+其他补贴”变更为“基本工资+福利补贴+职务补贴+加班费+其他补贴+调整补贴)”。根据颜勇的情形，自2016年5月至2017年6月，其每月能得到2204．97元的调整补贴，实际上，颜勇每月的薪酬待遇甚至高于原薪酬待遇。因此，我司不存在颜勇所述的“克扣工资”、“克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失”情况。二、颜勇在在原公司企业任职期间屡次旷工，经处罚(记大过)后仍无悔改之意，继续肆意旷工。公司依企业规章制度对其作出降职处理属合法之举，并未违反劳动合同法的相关规定，无需支付其经济补偿金。2016年12月9日至2016年12月14日，颜勇在未得到企业领导请假批准的情况下强制休假，其行为已经构成旷工。根据《员工手册》关于考勤的规定，公司向颜勇出具《员工违纪处罚通知书》，给予颜勇记大过处分一次，并望其引以为戒。颜勇收到该《员工违纪通知书》后，在被处分人处签字确认。同时，颜勇也书写了检讨书，内容载明：“因本人特殊原因，未向公司领导提前请假，没有来上班，造成不良影响，望各位领导原谅”、“以上事情以后不再发生，如有再犯，听从公司无条件处理”。颜勇并没有珍惜公司给予其改正错误的机会，继续于2017年1月12日、1月18日、1月20日、3月6日、3月14日、4月17日、4月18日、4月24日、4月25日旷工。考虑到颜勇作为部门主管，非但不带头遵守企业的规章制度，反而在短短数月屡次旷工，在给予记大过处分后仍不思悔改，严重破坏公司日常秩序，对公司内部造成极其恶劣的影响，公司拟对颜勇作出解除劳动关系的处分。根据《员工手册》关于考勤的规定，连续旷工三天或累计旷工五天者，属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以给予除名处分，直接与过错员工解除劳动关系。念及颜勇在在原公司处工作多年，且系熟人介绍入职，公司最终只对其作出降职处理，即从原来的代理职务降至班长职务，以作惩戒。同岗即同酬，公司对降职后颜勇对应的补贴也相应调整合法合理，“福利补贴”从400元／月降至200元／月，“职务补贴”从650元／月降至300元／月(即颜勇所述的“克扣工资”及“克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失”)，但对于“基本工资”、“调整补贴”，则仍保持不变。三、颜勇违反法律规定解除与在原公司的劳动合同，公司保留要求颜勇赔偿损失的权利。2017年9月13日，颜勇向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，单方面解除与公司之间的劳动关系。公司收到该通知书后，向颜勇邮寄《关于办理辞职手续即工作交接的通知》，请其于收到此通知后3个工作日内回公司处办理工作交接、离职、退宿、归还公司用品手续。颜勇收到该通知后，并未回到公司处办理前述相关手续，也未回到公司处工作。根据《劳动合同法》第三十七条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，颜勇未提前三十日以书面形式通知公司即单方面解除双方的劳动关系，应当赔偿公司因生产、经营和工作造成的直接经济损失。综上所述，颜勇多次违纪，在公司作出处分仍不知悔改，且其后未提前30天通知公司离职，亦未根据公司要求办理交接。
本院经审理认定事实如下：颜勇于2013年3月2日入职在原公司，任生产部冲压工程代理，双方签订劳动合同。最后一期劳动合同从2015年3月2日起至2018年3月1日止，约定正常工作时间基本工资为3340元/月，福利补贴为800元/月，职务补贴为930元/月；公司每月10号左右向颜勇发放上一个月的工资。2016年4月，在原公司召开了绩效、升职、调薪总结会，会议内容适用全体职工。自2016年5月起，颜勇的薪资调整情况为：基本工资由3340元调为2740元，福利补贴由800元调为400元，职务补贴由930元调为650元，新增调整补贴2204.97元/月。自2017年7月起，颜勇的职务由代理降职变为班长，基本工资由2740元/月调为2800元/月，福利补贴由400元/月调为200元/月，职务补贴由650元/月调为300元/月，调整补贴仍为2204.79元/月。双方均确认颜勇的最后工作时间为2017年9月13日。
颜勇于2017年9月13日向公司发出解除劳动合同通知书，载明，因公司恶意扣发、拖欠工资、违法调岗降薪行为，违反双方劳动合同约定、劳动合同法相关规定，被迫向公司提出解除劳动合同，理由为：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未依法及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付经济补偿金。在原公司确认收到上述《通知》，主张公司并无存在颜勇所述的违法行为，对其作出降职降薪处理是因为其多次旷工。
颜勇主张2017年4月系正常请假而非旷工，提交微信聊天记录显示8月15日其询问对方：“部长现在忙不？”“部长打扰一下您，4月份我请假单你有一份签过字的，这是真实的啊，还有我有2天迟到来晚了一点，当时我写了补卡单你都签了字，当时您跟我说人事不肯签字，对吧？部长”对方回答：“你那两次是迟到，不是忘打卡，所以不能不卡。请假事假有规定是要提前写单签的，你那次没来后来补请假条，我是签了，但是后来厂长没签吧！”颜勇提交上述聊天记录拟证明其4月份是正常请假而非旷工。在原公司对该份证据三性不予认可，认为该证据为电子证据，容易修改，不知是否存在伪造的情况，亦无法证明谈话对象，即使谈话对象系颜勇所主张的张部长，也不能证明颜勇没有缺勤，反而看出颜勇想以事后补假条的方式掩饰其旷工。
颜勇提交工资条和银行流水，主张其平均工资应为调薪前12个月的平均工资为8109.25元，即2015年6月至2016年5月的工资分别为9699.45元、8832.72元、9125.63元、7527.21元、9085.15元、7618.7元、7358.41元、6250.93元、7996.85元、11238.25元、4972.03元、7605.67元。在原公司对于工资发放情况予以确认，但主张颜勇的月平均工资应为2016年9月至2017年8月的平均工资即6809.19元。颜勇2016年9月至2017年8月的应发工资分别为8839.88元、8180.6元、6374.82元、8042.94元、8337.30元、6588.84元、8207.21元、8475.25元、10111.38元、10519.99元、7926.54元、8937.85元。
在原公司主张2016年5月公司系面向全体职工正常调薪，2017年7月系因颜勇出现违纪情况对其进行降职降薪处理，并无违反相关规定。为证明其主张，在原公司提交了《员工手册》（节选）及签收表、2016年度绩效升职调薪总结会PPT、会议签到表2015年5月至2016年4月平均加班工时计算调整补贴差额表、工资明细、员工违纪处罚通知单及检讨书、考勤表、降职公告。员工手册（节选）中载明：“第五条员工评价和晋升制度：（一）公司每年4月份办理晋升/调薪。……已经是管理层的，日前一年内记小过1（含）次以上处分的，当年度应作降职处分。”“第七条第一节第一条：（10）公司将根据经济效益和员工的工作表现，对员工工资作调整。”“第二节第一条（五）考勤：（1）员工每日上下班需刷指纹；（2）员工未请假或假期已满又未续假，而不来上班者以旷工论处。”“第二条（十二）旷工：连续旷工达3天或累计旷工达5天。违反上述规定，作自动离职处理。”颜勇于2013年3月1日签收该《员工手册》。2016年度绩效升职调薪总结会中对薪资调整作了说明：1、按新的工资标准进行整理，有部分人固定工资及加班工资会低于原固定工资，根据实际情况进行调整，提高固定工资，补发加班差额。据此，根据公司计算得出颜勇的调整补贴为2204.97元/月。颜勇主张没有收到过该份文件。
2016年12月9日至2016年12月14日，颜勇因未得到领导的请假批准，强制休假，事后才给予补办请假手续，违反了公司规章制度，被公司给予记大过一次。公司向颜勇发放了《员工违纪处罚通知单》，颜勇签收该份通知单，并写《检讨书》。颜勇对《违纪处罚通知单》和《检讨书》的真实性予以确认，但主张自己已电话请假报备。根据公司提交的考勤表，2017年1月有5次事假、3次旷工记录；3月有2次旷工记录；4月有4次旷工8小时记录。2017年7月，在原公司发的《通告》载明：“颜勇1.2016年12月9日-2016年12月14日，在未得到公司领导请假批准的情况下强制休假，其旷工行为恶劣，公司决定给予记大过处分一次；2.2017年1月12日、1月18日、1月20日、3月6日、3月14日、4月17日、4月18日、4月24日、4月25日无故多次旷工。因多次违反公司规章制度，不能胜任现时的管理岗位职务，公司经过研究决定对我司生产部员工颜勇作降职处理，以作惩戒，即由生产部代理职务降为生产部班长职务。降职后，‘福利补贴’、‘职务补贴’会相应减少。”颜勇主张其未签收考勤表，该证据系公司单方制作，其每次请假均有履行正常请假手续，不存在旷工。
因与在原公司发生劳动争议，颜勇于2017年10月23日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方2013年3月2日至2017年9月13日存在劳动关系；二、在原公司支付颜勇2016年5月至2017年9月期间克扣的工资共计22390元；三、在原公司支付颜勇2016年5月至2017年8月期间因克扣基本工资导致小时工资计算基数减少的加班费损失11939.52元；四、在原公司支付颜勇解除劳动合同经济补偿金40546.25元。该仲裁委员会于2017年12月13日作出穗开劳人仲案字[2017]1768号裁决：一、确认双方2013年3月2日至2017年9月13日存在劳动关系；二、驳回颜勇的其他仲裁请求。颜勇不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。
上述事实有劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知书、微信聊天记录截图、《员工手册》（节选）、2016年度总结会PPT、违纪处罚通知单、检讨书、考勤表、降职通告、广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2017]1768号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为，双方对于颜勇与在原公司自2013年3月2日至2017年9月13日止存在劳动关系不持异议，亦均未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。
关于调薪问题，根据《中华人民共和国合同法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方劳动合同第二点第（三）项：甲方可根据乙方的工作能力、表现及公司生产经营状况，经甲乙双方协商同意后，可调整乙方的工作岗位、职位及薪资。《员工手册》第七条第一节第（11）点：如员工对工资有疑问，可在领到工资3天内到公司人事处理职员处查询。在原公司在2016年5月所做的薪资调整并非针对颜勇一人所为，而是结合公司整体情况而针对全体员工薪资所作出的调整，且公司亦对减少部分给予调整补贴。颜勇虽未参加该会议，但在原公司发放的工资单亦能体现出工资结构的调整，该工资方案已实行一年多，颜勇未提交证据证明就调薪提出过异议，视为其同意公司的调薪决定。故颜勇其据此要求公司支付克扣工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班费损失的问题，公司未强制要求员工加班，员工系根据自身情况自愿加班，且公司对全体员工的薪资作出调整合情合理。故颜勇要求公司支付因薪资调整导致加班费减少的损失本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2016年12月公司向颜勇发出《违纪处罚通知》并给予一次记大过处罚，颜勇在检讨书的检讨内容处写明：“因本人特殊原因，未向公司领导提前请假，没来上班，造成不良影响，望各位领导原谅！”在改善措施处写道：“以上事情以后不再发生，如有再犯，听从公司处理（特殊原因除外），如有再犯，听从公司无条件处理。”从该检讨书中可知颜勇已知悉公司相关规定以及违反规定的后果，并保证不会再犯。从2017年的考勤记录中仍可看出颜勇有多次无故旷工的情况。虽其主张每次请假均有正常请假手续，不存在旷工事实，但并无提交有效证据予以佐证。因此本院对颜勇的主张不予采信。《员工手册》员工评价和晋升制度中“已经是管理层的，日前一年内记小过1（含）次以上处分的，当年度应作降职处分”；考勤制度中“连续旷工达3天或累计旷工达5天。违反上述规定，作自动离职处理”。故在原公司依据《员工手册》的规定对颜勇进行降职降薪的处罚有事实和法律依据，不存在颜勇主张的因克扣工资被迫解除劳动合同的情形，在原公司无需向其支付经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》十一条之规定，判决如下：
一、确认原告颜勇与被告广州在原电子有限公司在2013年3月2日至2017年9月13日期间存在劳动关系；
二、驳回原告颜勇的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告颜勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 周荧辉
二〇一八年四月十九日
书记员 胡灏玲