浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0281民初12044号
原告：张开盛，男，1963年1月16日出生，汉族，户籍地余姚市，现住余姚市。
被告：余姚市低塘初级中学。住所地：余姚市低塘街道新洋路**号。组织机构代码：76147521-1。
法定代表人：黄智万，该中学校长。
委托诉讼代理人：张科慧，余姚市姚北法律服务所法律工作者。
原告张开盛与被告余姚市低塘初级中学人事争议一案，于2016年12月16日向本院起诉，本院于同日立案受理，并依法适用简易程序独任审判，于2017年3月7日第一次公开开庭进行了审理，原告张开盛，被告余姚市低塘初级中学的委托诉讼代理人张科慧到庭参加诉讼。因本案案情复杂，依法转为普通程序，于2017年5月4日第二次公开开庭进行了审理，原告张开盛，被告余姚市低塘初级中学的委托诉讼代理人张科慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张开盛向本院提出诉讼请求：1.确认2008年11月1日起至2010年8月30日止期间被在家长休合同无效，并支付原告赔偿金20000元（10000元/月×2个月）；2.确认2008年11月1日起至2010年8月30日止返聘合同无效，并支付原告赔偿金20000元（10000元/月×2个月）；3.支付原告2008年11月1日起至2010年8月30日止未发的长休在家合同工资259852元及赔偿金259852元，合计519704元；4.支付原告2008年11月1日起至2010年8月30日止返聘合同未发工资259852元及赔偿金259852元，合计519704元；5.确认2008年11月1日起至2010年8月30日期间的聘用合同无效，并支付无效赔偿金20000元（10000元/月×2个月）；6.支付该期间的工资和100%的赔偿金，不签订书面合同的双倍工资11个月和100%赔偿金，合计519704元；7.延期执行在家长休合同至办好退休退职合同时止，判决恢复因无效扣减的正常工资标准。事实和理由：1991年11月26日，原告被鉴定为完全丧失劳动能力，被告有违反（1978）国发104号文件第七条规定的行为至今。且原告在2008年9月提出《请求中止，单方面解除聘用合同的报告》，但至今无人依法处理。原告遭受了对方当事人立即上班、停发工资的侵害，后被新无效合同行为侵害，至今仍未改变。原告申请人事争议仲裁，因不服余人仲不字[2016]第0014号《不予受理案件通知书》，提起民事诉讼，认为原告符合（1978）国发104号文件第七条的规定，并确认被告以停发工资、替代两类被合同（被返聘合同、被长休在家合同）关系违法，赔偿这些合同替代有效合同的赔偿金以及应支付的工资、被恶意拖欠的赔偿金等。
被告余姚市低塘初级中学辩称，原告的第一、二项诉请不明，且自相矛盾，双方签订的聘用合同是双方真实意思表示，不存在无效的法定事由。原告不存在被长休在家的事实，而是其经常旷工，所以教辅室决定从2008年11月份起停发原告工资，但后来考虑到原告家庭实际情况，已按病假给予全部补发，因此原告要求100%赔偿金的请求没有法律和事实依据。因原告长年休病假，被告根据法律和政策规定，对其发放病假待遇是合理、合法的。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告张开盛为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.会议内容（复印件）1份，拟证明蒙混三种合同关系及待遇、共同实施系列犯罪。被告对真实性没有异议，对关联性有异议，认为会议内容并不是合同。经审核，该证据是对2005年2月1日会议的记录，而本案原告主张的合同时间段为2008年8月至2010年10月，故对关联性不予采信。
2.历中聘合（2006）20号聘用合同书（复印件）1份、继订表（复印件）1份，拟证明以二类无效合同代替有效合同违法的事实。被告对真实性没有异议，认为该证据证明双方于2006年8月至2010年8月间存在聘用关系。因该组证据涉及到原告的诉请，本院予以确认。
3.通知（复印件）1份，拟证明违法合同的事实。被告对真实性没有异议，对关联性有异议，认为是由于原告长期旷工，低塘教辅室与教育局联合作出通知上班的事实。本院对真实性予以确认，该通知书涉及本案，对关联性予以采信。
4.工资补发数（复印件）1份，拟证明工资标准的事实。被告对真实性没有异议，但认为证明被告于2008年11月至2010年期间按原告病假发放工资，不存在拖欠或没有支付工资的事实。经审核，因涉及到本案，本院予以采信。
5.不予受理通知书（复印件）1份，拟证明仲裁前置的事实。被告无异议，本院经审核亦予认可。
6.起诉材料接收单（复印件）1份、立案受理通知书（复印件）1份，拟证明原告一直在主张权利的事实。被告对复印件有异议。本院经审查认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
7.人事争议仲裁申请书（复印件）1份，拟证明原告申请仲裁前置经过和起诉时效的事实。被告无异议，本院审核后予以认可。
8.劳动、人事执法监察申请书（2016-14）1份、挂号信函收据（复印件）1份、收据1份，拟证明原告不断申请、监察无果的事实。被告对真实性有异议，并认为与本案无关。经审查，本院认为该组证据缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
9.请求中止、单方解除聘用合同的报告（复印件）1份、证明（复印件）1份，拟证明确认三类合同无效并恢复在家长休合同的事实。被告认为报告是原告自己书写，不能作为证据使用；对证明的真实性没有异议。本院经审查认为缺乏关联性而不予采信。
10.报告（复印件）1份、申请报告（复印件）2份，拟证明被告不作为，要求被告承担全部责任的事实。被告认可收到过该组报告，也申请上级有关部门根据相关政策给原告予以办理。由于本院审查后认为缺乏关联性，对该组证据不予采信。
11.关于浙江省上访大户之一张开盛情况的通报（复印件）1份，拟证明长休在家合同与返聘合同的来源的事实。被告对真实性没有异议，关联性有异议。本院经审查认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
12.答复意见书（复印件）1份，拟证明被告仍不依法处理返聘及长休合同的事实。被告对真实性没有异议，对关联性有异议，认为根据该意见对原告实施发放病假工资的行为。由于缺乏与本案关联性，本院不予采信。
13.关于张开盛劳动人事信访问题协调会会议纪要（复印件）1份，拟证明被告仍以二类无效合同代替有效合同的事实。被告对真实性、合法性没有异议，认为会议纪要恰恰证明被告在2008年至2010年原告诉讼期间的工资已经全部发放。本院审查后认为因缺乏与本案必要的关联性而不予采信。
14.请求自觉纠正12件错案，公正办理本案1份，拟证明对以前12件错案要求法院自觉纠正错误。被告对真实性、合法性、关联性有异议。本院经审查认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
15.请求劳动保障执法监察，以维权和问责（复印件）1份，拟证明要求依法给予原告退休退职待遇的事实。被告对三性有异议。本院经审查认为该证据系原告向其他部门提出的申请，与本案无关联性，不予采信。
16.对宁波市中级人民法院周招社院长公开信（二）13页，拟证明对余姚法院办理的11件人事争议案件进行控诉的事实。被告对三性有异议。经审查，本院认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
17.文件（复印件）1页，拟证明原告已经符合退休退职条件的事实。被告对真实性有异议，认为不完整，没有抬头，也没有落款。本院经审查认为该证据为复印件，又无法体现文件名称、发文单位等主要内容，不予采信。
18.告知单（复印件）1份，拟证明人社部也认定拖欠工资是错误的事实。被告认为与本案无关，只是告知怎样处理。经审查，本院认为缺乏关联性，不予采信。
19.2014年1月6日信访事项答复意见书（复印件）1份，拟证明人社局违反了国家强制性规定的事实。被告对真实性没有异议，认为恰恰证明了双方之间签订的聘用合同是有效的。本院审查后认为缺乏与本案必要的关联性，对此不予采信。
20.2017年2月7日告知书1份，拟证明原告针对市人社局的行为继续投诉和维权的事实。被告对关联性有异议，认为与本案无关。因该证据系行政单位针对原告的申请所作出，与本案缺乏关联性，本院不予采信。
21.劳动人事执法监察申请书（2016-十四）1份，拟证明原告对本案纠纷重新申请监察的事实。被告认为不能作为证据使用。本院经审查认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
22.税务行政处罚决定书（复印件）1份，拟证明被告没有代扣个人所得税而被行政处罚的事实。被告认为与本案无关。本院认为缺乏与本案人事争议之间的关联，不予采信。
23.余姚市教育局书面答复（复印件）1份，拟证明市财政局停止发放原告工资的事实。被告对真实性没有异议，认为证明被告已经补发原告工资。本院经审查认为缺乏与本案必要的关联性，不予采信。
24.2014年5月28日答复意见书（复印件）1份，拟证明信访投诉事项至今没有处理的事实。被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院经审查认为该证据缺乏与本案人事争议的必要关联，不予采信。
25.对宁波市中级人民法院周招社院公开信（一）、控告书（复印件）1组，拟证明原告在持续投诉的事实。被告认为不能作为证据使用，且与本案无关。本院经审查认为该组证据缺乏关联性而不予采信。
被告余姚市低塘初级中学未提交证据。
基于以上对证据的认定，本院认定的事实如下：
2006年8月15日，原告与余姚市历山初级中学签订《余姚市教育系统教职工聘用合同书》一份，约定聘用合同期自2006年8月15日起至2007年8月14日止。双方于2007年8月15日签订《余姚市教育系统教职工聘用合同续订表（一）》一份，约定续订合同期限为2007年8月15日至2010年8月14日止，且内容不变。2008年10月，余姚市低塘街道教辅室、余姚市教育局向原告出具通知一份，要求原告在11月3日前到学校上班，如果原告继续旷工，将从11月份起停发原告的工资。
原告就本案所涉及的被长休在家合同、被返聘合同及赔偿金、工资问题，向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认2008年11月1日起至2010年8月31日止期间被停发工资的被长休在家合同无效，并赔偿以该无效合同替代有效合同的赔偿金一年一个月，共二个月的工资20000元；2.确认2008年11月1日起至2010年8月31日止的期间，被停发工资的被返聘合同无效，并赔偿以该无效合同替代有效合同的一年一个月的赔偿金，共二个月20000元；3.足额支付被长休在家合同的工资和100%的赔偿金；4.补足以病假待遇的98317.6元的差额部分的应补发工资，并赔偿100%应补发工资的赔偿金。2016年10月13日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出余人仲不字（2016）第14号不予受理案件通知书。因原告不服，诉至本院。
本院认为：当事人对自己的主张，应当提供证据。原告张开盛要求确认2008年11月1日起至2010年8月30日止期间的被在家长休合同、被返聘合同均无效、并支付赔偿金等的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，原告要求确认2008年11月1日起至2010年8月30日期间的聘用合同无效，并支付赔偿金等的请求未经过人事仲裁前置程序，应当依法予以驳回。被告的抗辩意见合理合法，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《人事争议处理规定》第三条的规定，判决如下：
驳回原告张开盛的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告张开盛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 严 航
审 判 员 杨全军
人民陪审员 徐建棠
二〇一七年五月十日
代书 记员 柯倩女