新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）水民一初字第696号
原告：王新成。
被告：乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司，住所地乌鲁木齐南湖路178号金世界商业中心地上五层。
法定代表人：崔国栋，董事长。
委托代理人：周靓，乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司行政人事助理。
委托代理人：马玉芳，乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司职员。
原告王新成与被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司（以下简称江南王子饭店）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王新成、被告江南王子饭店的委托代理人马玉芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王新成诉称，我于2011年5月到被告单位从事酒吧主管工作，在工作期间，被告未依法缴纳我的社会保险金，并于2014年4月8日无故将我解雇。为维护自身合法权益，提出诉讼请求：1、请求被告补缴我2011年6月至2014年4月的社会保险金；2、请求被告支付因被解雇而产生的经济补偿金9000元。
被告江南王子饭店辩称，社保我方确实没有给原告缴纳，在入职时，工资里是包含社保的，工资表中也有500元的社保补贴工资；2014年4月，我方没有无故解雇原告，原告在2013年12月时，原告有旷工，迟到早退的现象，也没办理任何离职手续，工作交接。我方有规定，员工在无故旷工3天以上，视为自动离职。原告在4月时，来到公司提交离职申请表，我方考虑原告是老员工，就签字了。但是原告也没有办理任何工作交接，我方认为应该原告的入职时间以劳动合同为主，原告是2012年5月18日入职的。
经审理查明，2011年5月原告王新成在被告江南王子饭店从事酒吧主管工作。2012年5月18日被告江南王子饭店与原告王新成签订劳动合同，合同期限为2012年5月18日至2014年5月18日。劳动合同书第三十条第二项约定，劳动者每月工资中包含社保。原告王新成在被告江南王子饭店工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2014年4月8日原告王新成向被告江南王子饭店提交离职申请表，离开被告江南王子饭店。2014年5月15日原告王新成向因社会保险、经济补偿金等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月24日作出水劳仲裁字（2014）第143号仲裁裁决，裁决一、被告江南王子饭店支付原告王新成经济补偿金5086.8元（2543.4元×2个月）；二、被告江南王子饭店给原告王新成补缴2012年6月至2014年3月的养老和失业保险及利息（按每年社会保险经办机构核定的基数及比例）；三、原告王新成退还被告江南王子饭店自2012年6月至2014年3月支付的社会保险补贴共计3500元（500元×7个月）；四、驳回原告王新成其他仲裁请求。原告王新成对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，庭审中，被告江南王子饭店提供2012年8月、2012年9月、2012年10月、2012年11月、2013年5月、2013年6月工资表，显示被告江南王子饭店的工资由出勤工资、电话补助、全勤奖励、社保补助、奖励、提成、过节费、补款构成，其中原告王新成的社保补贴每月为500元。原告王新成提交的浦东发展银行客户卡对账单显示，2014年4月15日支付工资2152元、2014年2月17日支付工资3075元、2014年1月15日支付工资3075元、2013年12月17日支付工资2885元、2013年10月14日支付工资3269元、2013年9月17日支付工资2624元、2013年8月15日支付工资3202元、2013年7月15日支付工资3020元、2013年6月17日支付工资2550元、2013年5月15日支付工资1090元、2014年3月15日支付工资1979元、2014年2月8日和2月16日支付工资共2600元，12个月的工资支付记录显示共计支付工资31521元，12个月平均工资为2626.75元。
上述事实有劳动合同书、工资表、中国银行历史交易明细清单、浦东发展银行客户卡对账单、离职申请表、证人证言、水劳仲裁字（2014）第143号及庭审笔录在卷为证。
本院认为，一、原告王新成为被告江南王子饭店提供劳动之日起，双方建立劳动关系。对于双方劳动关系的建立时间，证人王金艳的证言证明原告王新成在2011年6月以前就在被告江南王子饭店工作，2011年6月至2012年3月证人王金艳工作期间的工资，是被告江南王子饭店通过中国银行转账支付的。因被告江南王子饭店提交的电子考勤记录中最早只能显示2013年1月23日开始的考勤记录，在法庭规定的时间里被告江南王子饭店未向法庭提交2011年5月至2012年6月的工资表，应当承担举证不能的不利后果。本院按照原告王新成自述的工作时间确认双方劳动关系建立的时间为2011年5月。
二、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告王新成2011年5月至2014年4月8日在被告处工作期间，被告江南王子饭店应当给原告王新成缴纳社会保险费。原告王新成要求被告补缴2011年6月至2014年4月的社会保险金，因2014年4月8日双方劳动关系终止，本院确认被告江南王子饭店为原告王新成补缴2011年6月至2014年3月期间的养老、失业保险并承担利息。水劳仲裁字（2014）第143号仲裁裁决书第三项裁决：原告王新成退还被告江南王子饭店自2012年6月至2014年3月支付的社会保险补贴共计3500元，原、被告双方对该项仲裁裁决均未提起诉讼，本院依法予以确认。
三、原告王新成在被告江南王子饭店工作期间，被告江南王子饭店未给其缴纳社会保险费，原告王新成提交离职申请表后离开被告处。现原告王新成提出要求被告江南王子饭店支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。因在法庭规定的时间内，被告江南王子饭店未向法庭提交原告王新成解除劳动关系前12个月的工资表，本院按照原告王新成提交的浦东发展银行客户卡对账单显示的工资支付数额确定原告王新成的月平均工资。2013年2月至2014年4月期间，原告王新成12个月的工资支付记录显示平均工资为2626.75元，原告王新成自2011年5月至2014年4月8日在被告处工作，被告江南王子饭店应当支付原告王新成解除劳动关系经济补偿金7880.25元（2626.75×3个月）。对原告王新成该诉讼请求中合理部分，本院予以支持。
综上，依照《中华人共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告王新成补缴2011年6月至2014年3月期间应当由企业承担的养老、失业保险费及利息；
二、被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付原告王新成解除劳动关系经济补偿金7880.25元（2626.75×3个月）；
三、原告王新成退还被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司支付的社会保险补贴共计3500。
案件受理费10元（原告王新成已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司负担。本院退还原告王新成5元。
以上款项相互折抵后，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司还应当支付原告王新成4385.25元，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告王新成一次性付清。本判决第一项，被告乌鲁木齐江南王子饭店餐饮有限公司须于本判决生效之日起十五日内向原告王新成履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一四年九月十二日
书 记 员 彭 雪