广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初604号
原告：刘红银，男，1978年12月8日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区，
委托代理人：何双龙，广东奥纪律师事务所律师。
委托代理人：邓小滨，广东奥纪律师事务所律实习律师。
被告：中山市通宇通信技术有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区东镇东二路1号，组织机构代码69641475-3。
法定代表人：吴中林，该公司董事长。
委托代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。
原告刘红银诉被告中山市通宇通信技术有限公司（以下简称通宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，被告通宇公司不服同一裁决于同年1月12日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘红银及其委托代理人何双龙，被告委托代理人刘慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红银诉称：原告不服中劳人仲案字[2015]3413号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。为此，请求判令：1.被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金97200元（8100元/月×6个月×2）；2.被告支付2013年6月至2015年6月期间的加班工资共258713.3元；3.2009年9月至2015年6月期间带薪年休假工资33516.9元（372.41元/天×5天/年×6年×300%）；4.被告承担本案诉讼费。
原告刘红银向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.厂牌；3.银行流水记录；4.通话录音（两段）及文字记录、办公现场的照片；5.工资条若干份；6.2015年7月29日的通话录音（一段）及文字记录。
被告通宇公司辩称：对原告第1项诉求，原告是自行离职，没有证据显示我方在2015年6月份搬走他的电脑。原告于2015年7月30日申请仲裁，其提供的2015年7月27日的电话录音显示搬走原告电脑的人是我方的IT工程师，搬走电脑是为了电脑升级的需要。我方没有解除原告的主管职务，也没有书面通知原告降职降薪。原告采取自行离职的方式，主要是因为其主管领导余波与我方有纠纷，余波现在已经被检察院批捕，原告作为余波的下属闹情绪。对原告第2项诉求，我方没有拖欠原告的加班工资。根据劳动合同的约定，原告基本工资是1800元每月，工资条及考勤记录均证实原告的工资是正常发放，我方没有拖欠原告的加班费。对原告第3项诉求，原告关于2013年及以前的带薪年休假的诉求已经超过仲裁时效，应不予支持。因为原告在2015年7月申请仲裁，应只计算原告2014年7月至2015年7月的带薪年休假工资。我方提供的调休单可以证实原告的带薪年休假已经调休完毕。另外2015年度原告上班没有上满一年，我方无需支付原告带薪年休假工资，所以我方没有拖欠原告带薪年休假工资。通宇公司也不服仲裁裁决，也向本院提起诉讼，请求判令：1.被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金44118元；2.被告不应支付2014年带薪年休假工资3488.98元、2015年1月至6月带薪年休假工资671.96元；3.被告不应支付2015年7月1日至27日期间的工资6738.09元；4.本案诉讼费由原告承担。
被告通宇公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.银行卡客户交易查询/打印件；3.劳动合同；4.调休单；5.考勤记录。
经审理查明：刘红银于2009年9月17日入职通宇公司，任模具主管。2013年9月17日，通宇公司（甲方）与刘红银（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2013年9月17日至2016年9月17日；乙方在生产部门担任主管；月正常工作时间工资为1800元，每月20日为发薪日；甲方安排乙方加班，需要有甲方审批同意的加班申请单为依据，甲方按国家规定计发乙方加班工资或安排补休；劳动合同中的补充协议部分约定通宇公司因生产经营需要，可能安排刘红银星期六回公司工作，该部分的加班费依法在刘红银每月的工资总额中予以支付，详见刘红银工资明细中“加班费”一栏。合同还约定了其他事项。
2015年7月2日，通宇公司的IT工程师孙军权通知刘俊博搬走刘红银的工作电脑。通宇公司称因电脑系统升级的需要才搬走刘红银的电脑的。刘红银称作为模具主管，没有电脑将无法开展工作，通宇公司系故意没收其劳动工具。其在通宇公司最后一天的上班时间为2015年7月27日，当天其去该公司上班时，通宇公司不准其进入而无法上班。通宇公司对此不确认。
2015年7月30日，刘红银（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决通宇公司（被申请人）支付：一、2013年10月17日至2014年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额89100元；二、违法解除劳动关系赔偿金97200元（8100元/月×6个月×2）；三、2013年6月至2015年6月期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资共258713.3元；四、2009年9月至2015年6月期间应休未休带薪年休假工资33516.9元；五、2015年7月工资8100元。仲裁中，刘红银要求撤销第一项仲裁请求。2015年12月15日，该会出具中劳人仲案字[2015]3413号仲裁裁决：“一、同意申请人撤销第一项仲裁请求；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠解除劳动合同的经济补偿金44118元；㈡2014年带薪年休假工资3488.98元、2015年1月至6月带薪年休假工资671.96元；㈢2015年7月1日至27日期间的工资6738.09元；以上合计55017.03元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”刘红银（申请人）和通宇公司（被申请人）均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：仲裁中，刘红银主张双方约定其每周工作5天。每天工作8小时，正常工作时间工资的结构为“基本工资+岗位工资+全勤工资+职务津贴”，并提交工资条为证。通宇公司确认刘红银提交工资条显示的工资构成，称工资条中的技能工资及基本工资即为刘红银正常工作时间工资，加班工资即为周六加班半天的工资，但不确认刘红银主张的出勤时间，称其方主管实行5.5天/周的工作制，另外周六加班支付加班工资1400元/月，该情况在劳动合同的补充协议中有所体现。通宇公司在仲裁中提交了刘红银2013年6月至2015年6月的工资支付台账。该台账的项目与刘红银提交的工资条显示的项目相符，包括基本工资、岗位工资、奖金、加班费、KPI考核、年假工资等内容。刘红银提交的2014年7月、9月、12月，2015年1－4月工资条与通宇公司提交的工资支付台账显示的金额一致。刘红银提交的2015年6月工资条反映其工资项目中包括奖金1700元、加班费1420元、全勤50元，工资总额为8500元，扣KPI考核3300元，实发工资为4811.2元。通宇公司提交的工资支付台账显示刘红银工资项目中包括奖金0元、全勤50元，工资总额为6800元，扣KPI考核1260元，实发工资为4811元。刘红银提交的银行流水记录与通宇公司提交的工资支付台账显示的刘红银对应月份的实发工资基本一致。银行流水记录显示刘红银2013年6－12月期间的工资总额为52128.97元，2015年1－5月期间的工资总额为39768.85元，2015年6月的工资为4811.2元，2014年6月至2015年5月期间的月平均工资为8182.15元（98185.78元÷12个月）。通宇公司提交的工资支付台账显示：刘红银2014年度除加班工资外的工资总额为91062.45元，2015年1－5月除加班工资外的工资总额为37334元。刘红银提供的电话录音显示：第一段录音为刘红银与通宇公司IT工程师刘俊博的对话，反映刘红银询问2015年7月2日何人通知刘俊博搬走其电脑；第二段录音为刘红银与孙军权对话，对话反映孙军权通知刘俊博搬走刘红银的电脑；第三段录音为刘红银与通宇公司工作人员谭志竑的对话，对话反映面对刘红银的“就是那个7月3号的时候，是不是方锋明找你们开会说，这边的模具（部门）是你跟王庆来负责吧？……”的提问，谭志竑回答：“没说负责，就是说先……暂时跟进，没说负责。”
通宇公司仲裁中辩称，刘红银在通宇公司上班至2015年7月27日，7月28日至同月31日期间旷工，由于刘红银未到其方办理正常的离职手续，故暂未支付刘红银2015年7月工资。诉讼中，双方一致确认刘红银离职前12个月的平均工资高于中山市2014年度职工月平均工资的3倍（2451元×3倍＝7353元）。
再查明：刘红银2015年7月休带薪年休假1天。通宇公司主张刘红银2014年7月10－12日休年休假3天，2015年只申请了1天的年休假，并提交调休单为证。刘红银称2014年7月10－12日未休年休假，认为调休单系通宇公司单方制作，未有其签名而不予确认，且该调休单有修改的痕迹，即使该调休单是真实的，也只能证明其2014年休息了3天。经核实原件，通宇公司提交的两张调休单均有修改的痕迹。
2013年6月至2015年6月期间共有519个工作日、218个休息日、23个法定节假日。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、通宇公司是否违法解雇刘红银；二、通宇公司是否拖欠刘红银2013年6月至2015年6月期间的加班工资；三、通宇公司应否向刘红银支付2013年度、2014年度、2015年度带薪年休假工资；四、刘红银2015年7月的工资金额问题。
关于焦点一。通宇公司于2015年7月2日搬走刘红银的工作电脑，其方称系电脑系统升级的需要搬走。从生活常理来看，刘红银的工作岗位为模具主管，该岗位势必涉及模具的设计工作，其工作离不开电脑，电脑为其重要的工作工具，即使通宇公司因系统升级需要搬走刘红银的电脑，理应及时提供相应的替代工作设备或及时归还该工作电脑，但作为用人单位，通宇公司长时间未归还电脑或提供替代工作设备用于工作，结合电话录音反映的模具部门由谭志竑“暂时跟进”的事实，本院认定通宇公司未能为刘红银提供充分便利的劳动条件，刘红银可以依法解除劳动合同。刘红银称通宇公司在2015年7月27日不让其进入公司上班，但未提供证据予以证实，本院不予采信。从刘红银2015年7月28日起未继续回通宇公司上班的事实来看，其实际以通宇公司未能提供充分便利的劳动条件为由，提出与通宇公司解除劳动合同，通宇公司依法应向刘红银支付解除劳动合同的经济补偿金44118元（2451元/月×3倍×6个月）。
关于焦点二。刘红银和通宇公司均未能提交充分的证据证明刘红银的出勤时间，而劳动合同约定了刘红银月正常工作时间基本工资为1800元/月（82.76元/天、10.34元/小时）。假设刘红银的陈述（即其2013年6月至2015年6月期间每天均出勤，全天出勤12小时）为实，以此核算得刘红银2013年6月至2015年6月期间的工资为137811.6元（82.76元/天×519天+10.34元/小时×519天×4小时/天×150%+10.34元/小时×218天×12小时/天×200%+10.34元/小时×23天×12小时/天×300%）。根据双方确认的银行流水清单和个人活期明细信息反映通宇公司已支付刘红银上述期间的工资共195854.19元（52128.97元+99145.17元+39768.85元+4811.2元），高于刘红银应得工资。据此，本院认为通宇公司已足额支付刘红银2013年6月至2015年6月期间的加班工资，刘红银要求通宇公司支付该期间的加班工资258713.3元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除劳动报酬外的其他劳动争议的仲裁时效为一年，从刘红银知道或应当知道权利被侵害之日起计算。带薪年休假工资属福利待遇而非劳动报酬，且年休假应在1个年度内安排，一般不跨年度安排，刘红银2013年的带薪年休假最迟于2015年1月主张权利，而刘红银于2015年7月30日申请仲裁，其2013年的带薪年休假工资请求已超过仲裁时效。同理，刘红银2009－2012年度的带薪年休假工资请求也超过仲裁请求。刘红银要求通宇公司支付2009年9月至2013年12月期间的带薪年休假工资的诉求，本院不予支持。对刘红银主张的2014年、2015年的带薪年休假工资请求，本院认同仲裁裁决的认定，即通宇公司扣除刘红银2015年6月奖金1700元不妥和通宇公司依法应向刘红银支付2014年度带薪年休假工资3488.98元、2015年1－6月期间的带薪年休假工资671.96元。
关于焦点四。根据刘红银在诉讼中的确认，本院认定刘红银在通宇公司上班至2015年7月26日。由于通宇公司未能提交刘红银2015年7月的考勤表，本院采信刘红银2015年7月1－26日正常上班的主张。该月的工资标准以刘红银2015年1－6月期间的平均工资来计算。通宇公司应依法向刘红银支付2015年7月1－26日期间的工资6383.46元[（39768.85元+4811.2元+1700元）÷6个月÷21.75元×18天]。
基于上述认定，通宇公司的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山市通宇通信技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘红银支付解除劳动合同的经济补偿金44118元；
二、被告中山市通宇通信技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘红银支付2014年度带薪年休假工资3488.98元、2015年1－6月期间的带薪年休假工资671.96元；
三、被告中山市通宇通信技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘红银支付2015年7月1－26日期间的工资6383.46元；
四、驳回原告刘红银的其他诉讼请求；
五、驳回被告中山市通宇通信技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告刘红银负担4元，由被告中山市通宇通信技术有限公司负担1元（该款被告于本判决生效之日起七日内径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年三月三十一日
书记员 何浚欢
杨丽燕