广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初16927号
原告：广东广银亚铝铝业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇桃园东路99号力合科技产业中心10栋研发车间507房，统一社会信用代码：914406056176231608。
法定代表人：廖勇。
委托代理人：冯明飞，广东穗智律师事务所律师。
委托代理人：黄思奇，男，1983年12月10日出生，住广西北海市海城区，是原告的员工。
被告：陈善毓，女，汉族，1975年8月6日出生，住南宁市青秀区。
委托代理人：杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。
委托代理人：蔡国松，广东鑫霆律师事务所律师助理。
本院于2017年11月2日受理了原告广东广银亚铝铝业有限公司与被告陈善毓劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年11月30日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人冯明飞和黄思奇，被告的委托代理人杨泳仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人于2017年9月5日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2006年10月1日至2017年8月21日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2017年7月26日至2017年8月21日期间的工资30000元、2015年8月22日起至2017年8月21日应休而未休的带薪年休假工资41379.31元、违法解除劳动合同的赔偿金660000元和经济补偿金330000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4221号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2012年12月28日至2017年8月21日期间存在劳动关系；（2）被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月26日起至8月21日的应发工资26206.89元；（3）被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金369534元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告起诉请求法院判令：（1）确认原告与被告在2015年12月28日至2017年8月21日期间存在劳动关系；（2）原告向被告支付2017年7月26日至2017年8月21日工资为17497元（20000元÷21.75×19天）；（3）原告与被告解除劳动合同关系为合法行为；（4）被告承担本案的诉讼费。
4.被告入职的工作岗位。2011年3月14日，被告与广西柳州银海铝业股份有限公司签订了一份限期为1年的《劳动合同》。2015年6月4日，被告向广西柳州银海铝业股份有限公司出具一份《员工辞职申请表》，该表记载被告辞职的原因“是受上级单位广西投资集团银海铝业有限公司重新调配广西广银公司财务部工作的原因，申请辞职”。2015年，被告填写了一份《广银铝业有限公司拟聘人员登记表》，该表记载：被告在2006年-2011年在广西投资集团汇元锰业有限公司工作，在2011年-2015年在广西柳州银海铝业股份有限公司工作，广银铝业有限公司的分管领导在2015年6月9日签名批准同意聘用被告。2015年6月1日，广西广银铝业有限公司出具一份《关于聘任陈善毓女士职务的通知》，聘任陈善毓为广西广银铝业有限公司财务部副主任（主持工作）。2015年11月16日，广西广银铝业有限公司聘任被告为广西广银铝业有限公司财务部外派财务经理，并免去其财务部副主任职务。
5.劳动合同签订情况。原告与被告在2015年12月28日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2015年12月28日起至2018年12月27日，原告安排被告在广银亚铝从事财务负责人工作，并为被告提供必要的工作条件；双方同意，被告的工作年限从2006年10月1日起计；原告根据经营（工作）需要和变化情况，有权依照相关的规定和程序，对被告进行委任、聘用、罢免、解聘、或者调动其他工作岗位；原告可根据公司内部经营管理的需要调动被告到原告下属子公司或者关联公司工作，或者调整被告的工作岗位和工作内容，被告须服从工作地点和岗位变动等的安排。原告于2016年1月6日制作了《关于陈善毓等同志的任职通知》，任命陈善毓为原告财务负责人，负责公司财务部的日常事务，享公司副总经理级待遇。
6.被告的工资收入情况。被告手上持有一份盖有“广东广银亚铝铝业有限公司”公章的收入证明，内容为：兹证明陈善毓女士是我司职员，任职财务负责人，月基本工资30000元，另有绩效工资等年终考评后发放，年总收入不低于40万元。原告主张被告月基本工资为20000元；而被告则主张其月基本工资30000元。
7.劳动合同解除情况。2017年8月21日，原告作出一份《关于陈善毓免职的通知》，内容为：经研究决定，不再聘任陈善毓为广东广银亚铝铝业有限公司的财务负责人。同日，原告出具一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：陈善毓，公司与你于2015年12月28日签订固定期限的劳动合同，因你不服从公司岗位变更的安排，严重违反公司规章制度和劳动合同中第二条第5项之规定，现公司决定与你解除劳动合同关系，请你于2017年8月22日到综合部办理离职手续。
8.需要说明的情况。被告主张其月基本工资30000元，除包括原告确认的通过中国农业银行转账发放的20000元外，被告另外提供了一份盖有“广东广银亚铝铝业有限公司”公章和广东发展银行公章的《帐户交易历史》及加盖广东广银亚铝铝业有限公司”公章的《广东广银亚铝铝业有限公司“应付职工薪酬-
工资”明细帐备查》，该证据反映在2016年1月至2016年8月，被告每月有收到原告支付的10000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照。2.佛南劳人仲案字[2017]4221号仲裁裁决书。3.拟聘人员登记表、2011年3月14日劳动合同书、2012年3月14日劳动合同书、员工辞职申请表、员工离职交接表、离职证明、辞职情况说明。4.2015年5月18日劳动合同书、关于聘任陈善毓女士职务的通知、关于董艳丽等同志任免职的通知、2015年12月28日劳动合同书、关于陈善毓等同志任职的通知。5.广西广银铝业有限公司陈善毓同志2015年5月-2015年12月工资明细表、广东广银铝业有限公司陈善毓工资明细表、中国农业银行代发工资明细。6.关于2016年春节放假的通知、关于2017年春节放假的通知。7.关于陈善毓同志工作推荐的函、关于陈善毓免职及工作岗位调动的通知。8.谈话记录。9.关于陈善毓免职的通知。10.关于公布2016年佛山市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通知。11.广东广银亚铝铝业有限公司员工手册。12.扣缴个人所得税报告表（广东）汇总及附表。
经质证，被告对原告证据1、2的三性无异议。对证据3，确认拟聘人员登记表、2011年3月14日劳动合同书、2012年3月14日劳动合同书、员工辞职申请表、员工离职交接表、辞职情况说明真实性，但不确认其证明内容；“广西投资集团汇元锰业有限公司”与“广西柳州银海铝业股份有限公司”都是广西投资集团有限公司旗下的关联企业，被告的工作调动均是受广西投资集团有限公司（以下简称“广投集团”）的安排，并非被告个人原因单方辞职再入职，因此被告的工作年限应从2006年10月1日起连续计算至2017年8月21日;从被告的辞职申请表、情况说明均可看出，被告辞职的原因是“受广西投资集团银海铝业有限公司的重新调配”，即并非被告个人原因辞职，因此被告的工作年限应连续计算；不予确认离职证明真实性、合法性、关联性，该文件为广西柳州银海铝业股份有限公司单方制作，没有被告签名确认，被告也没有见过，文件中“因其个人原因申请离职”与事实不符，被告离职原因为广投集团的调配，并非个人原因。对证据4，确认2015年5月18日劳动合同书真实性，但不确认证明内容，“广西广银铝业有限公司”是广投集团旗下的关联企业，被告的工作调动均是受广投集团的安排，并非被告个人原因单方辞职再入职，因此被告的工作年限应从2006年10月1日起连续计算至2017年8月21日；无法确认关于聘任陈善毓女士职务的通知、关于董艳丽等同志任免职的通知真实性、合法性、关联性，该文件为广西广银铝业有限公司单方制作，没有被告签名确认，被告也没有见过；确认2015年12月28日劳动合同书真实性，但不确认原告主张“被告于2015年12月28日才入职”；因“广东广银亚铝铝业有限公司”也是广西投资集团有限公司旗下的关联企业，被告的工作调动均是受广投集团的安排，并非被告个人原因单方辞职再入职，因此被告的工作年限应从2006年10月1日起连续计算至2017年8月21日；而且劳动合同第一条第（三）款中双方已确认被告的工作年限从2006年10月1日起计；确认关于陈善毓等同志任职的通知真实性、合法性、关联性，双方确认被告的职位为财务负责人，享受公司副总经理级待遇，原告无权对被告降职降薪。对证据5，不确认广西广银铝业有限公司陈善毓同志2015年5月-2015年12月工资明细表、广东广银铝业有限公司陈善毓工资明细表真实性、合法性、关联性，该电子打印表格是广西广银铝业有限公司及原告单方制作的，可以随意编辑、修改，不具有客观性，也没有被告签名确认；被告自2006年入职以来，工资一直都是3万元/月，另有年终奖等福利待遇；中国农业银行代发工资明细没有银行盖章，无法核实是否有改动，因此无法确认真实性，以及不确认原告主张的证明内容；被告自入职以来，工资标准就是3万元；原告提供的汇款凭证对应金额只是被告发放的扣除个人所得税、社保、公积金等等后的部分实发工资（计算赔偿金等应按照应发工资而不是实发工资），被告另有1万元的工资于2017年3月之前是转账方式支付，2017年3月（含3月）之后是现金方式支付，原告之所以安排分两笔发放工资，有可能是为了规避法律风险（如发生法律纠纷后，不予承认劳动者的收入情况），也有可能是为了避税，被告自入职以来，原告就一直如此发放公司员工的工资（公司其他人员的工资也是分为两笔）；原告已经向被告出具了盖有公章的《收入证明》，足以充分证明被告的应发工资情况。对证据6，不确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该打印件是原告单方制作的，不具有客观性，也没有被告签名确认，被告从未见过此文件；被告在职期间，从未休过带薪年休假；原告也没有提交被告申请休年假表以及原告的审批同意表。对证据7，不予确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该文件为广西广银铝业有限公司及广西投资集团银海铝业有限公司单方制作，没有被告签名确认，被告也没有见过。对证据8，不予确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该文件为原告单方制作，没有被告签名确认，被告也没有见过。对证据9，确认关于陈善毓免职的通知的真实性，该份证据被告也有提交，足以证明原告违法辞退被告。对证据10，不予确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该文件与本案无关；被告已充分举证证明被告的应收工资情况。对证据11，不予确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该员工手册为原告单方制作，不具有客观性，员工手册最后一页附有《确认条》，注明：“本人已阅读过员工手册，并确认条款对我本人有效”以及下面有签署栏，但签署栏并没有被告签名，可见该员工手册根本没有出示给被告及得到被告确认，被告从未见过该员工手册。对证据12，不予确认真实性、合法性、关联性及证明内容，该文件为被告单方制作的电子文件，没有被告签名确认；被告的工资为3万元。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的身份证。2.劳动合同书。3.收入证明。4.关于陈善毓免职的通知、解除劳动合同通知书。5.原告仲裁庭审的答辩书。6.帐户交易历史、明细账备查。
经质证，原告对被告证据1三性由法院核实。对证据2，确认真实性，合同第二条关于工作内容的约定，5小点的约定是并列的，约定乙方在甲方从事财务工作，第4点、第5点约定原告可以根据公司内部经营管理需要调动乙方到甲方下属子公司或关联企业，可以调整乙方的工作岗位、地点等安排，说明只要原告公司的需要时随时可以调动被告的工作，被告需要无条件服从，该约定没有违反法律的强制性约定，属于有效条款，合同第一条第3项关于工作年限的约定，原告认为对于工作年限的约定，“双方约定从2006年10月1日起计算”，属于无效条款，根据劳动合同法47条规定，经济补偿的劳动年限按劳动者在本单位工作的计算，满一年计算一个月，因此工作年限不可以以约定的形式进行落实，应是需实际发生。对证据3，不确认真实性，不是正式的行政盖章，没有任何经办人的签字确认，该椭圆形印章管理不规范，被告可以接触到该印章，该证据是被告单方制作的，原告不确认，在仲裁庭审时原告也没有确认；该章是真实存在的，但是被告单方面盖章的；对该证据的内容存疑，因内容显示被告工作才3个月，不可能出具《证明》来证明被告全年收入情况，因此原告有理由怀疑该证明是被告利用自己职务的便利盖章，与被告之前工作收入有较大差距，而且无法确认该收入证明的用途，因此不确认合法性。对证据4，确认关于陈善毓免职的通知真实性，不确认解除劳动合同通知书的三性，仅是打印件，是草稿，没有原件，当时公司领导正与被告协商工作调动的问题，并没有正式解除与被告的劳动关系，被告明确表示不接受公司的安排，公司称不接受安排可能会面临劳动关系的解除，在沟通过程中，被告称是否不接受就免职，公司表示根据劳动合同办理，因此被告要求原告出示离职流程，原告出示了解除劳动合同通知书的彩印件，但当时被告尚未签收，因此没有出示原件给被告，被告私自拿走了该解除劳动合同通知书。对证据5，确认真实性，不确认证明内容，原告认为不应当作为证据使用，是仲裁时的意见，现在诉讼庭审应以现在的庭审意见为准。对证据6，不确认真实性，该10000元不是公司打给被告的，汇出账户不明确；帐户交易历史上的公章由法院核实，不申请鉴定；从内容上看仅是被告转账给公司其他人员，不清楚被告为何给其他人员转账。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告与原告的劳动关系存续期间的问题。
（1）关于原告的入职时间问题。被告在仲裁时确认其在2015年12月28日起从广西广银铝业有限公司调任至广东广银亚铝铝业有限公司处工作，而原告也确认被告在2015年12月28日入职，仲裁委在仲裁裁决书认定事实部分也确认被告在2015年12月28日入职原告处工作，只是在仲裁裁决中确认“双方从2012年12月28日至2017年8月21日期间存在劳动关系”。2012年12月28日在本案的事实中没有任何时间上的连系点，仲裁裁决确认“从2012年12月28日起”应当为笔误，被告正确的入职时间应为2015年12月28日，故可以确定被告入职原告处工作的时间2015年12月28日。
（2）关于解除劳动合同的时间问题。仲裁裁决确认双方的劳动合同关系持续到2017年8月21日，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故双方解除劳动关系的时间为2017年8月21日。
（3）关于被告的工作年限问题。首先，原告与被告在2015年12月28日签订的《劳动合同》约定“双方同意，被告的工作年限从2006年10月1日起计”，该约定没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认，从该约定反映原告是认可被告的工作年限从2006年10月1日起计算的；其次，从原告提供的2015年6月1日《关于聘任陈善毓女士职务的通知》，以及在2015年11月16日广西广银铝业有限公司聘任被告为广西广银铝业有限公司财务部外派财务经理，并调动被告到原告处工作，而且原告在本案中能够提供广西广银铝业有限公司的相关文件等事实可知，原告与广西广银铝业有限公司属于关联公司，被告到原告处工作是非基于被告本身的原因到新单位工作的，被告的工作年限应当连续计算。综上，结合双方签订的《劳动合同》约定，本院确认原告与被告自2015年12月28日存在劳动合同关系，但被告的工作年限应当从2006年10月1日起连续计算。
2.关于被告的月基本工资及2017年7月26日至2017年8月21日期间的工资问题。
原告主张被告月基本工资为20000元；而被告则主张其月基本工资30000元。双方各执一词，争议较大。对此，本院经分析后认为，被告的每月基本工资为30000元，理由是：首先，被告手上持有一份盖有“广东广银亚铝铝业有限公司”公章的收入证明原件，证明被告月基本工资30000元，原告不能举证推翻，应承担举证不能的法律责任；其次，原告主张被告原告每月工资20000元，是通过农业银行予以发放的，但被告另外提供了一份盖有“广东广银亚铝铝业有限公司”公章的《广东广银亚铝铝业有限公司“应付职工薪酬-
工资”明细帐备查》，该证据反映在2016年1月至2016年8月，被告每月有收到原告支付的10000元，可以印证除了原告确认被告的每月通过农业银行转账的工资收入20000元，另外还有一份通过广发银行发放的工资10000元。综上，本院认定被告每月基本工资为30000元。
从原告请求其仅需向被告支付2017年7月26日至2017年8月21日17497元的诉讼请求中，可知原告未发放被告2017年7月26日至2017年8月21日的工资，经计算上述期间被告应得工资为26129元（30000元÷31天×27天）。原告认为仅需向原告2017年7月26日至2017年8月21日17497元，本院不予支持。
3.关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告认为其将被告调动去广西广银商务有限公司任财务部会计，而被告不愿意去，且不服从调动而于2017年8月21日作出《关于陈善毓免职的通知》和《解除劳动合同通知书》。对此，本院经分析后认为：首先，被告担任原告的财务部负责人，但关联公司的总部将被告调动去广西广银商务有限公司任财务部会计，明显降低了被告的职务，原告的调岗不合理，被告有权拒绝；其次，在被告拒绝到新单位工作时，原告即作出《关于陈善毓免职的通知》和《解除劳动合同通知书》，马上免除被告的职务并解除与原告之间的劳动合同关系，其所依据的是原告的规章制度和劳动合同中第二条第5项之规定，但是原告并没有举证证明其规章制度已经民主议定程序制定且已向原告公示，故对此规章制度本院不予采信；另外，原告解除与被告劳动合同关系所依据的《劳动合同》第二条的5项规定需要以调岗合理为前提，原告未有举证证明被告不能胜任工作且经培训后仍不能胜任现任工作，而将被告财务部负责人岗位调整到另一个公司担任一般的财务会计人员，原告的调岗行为不合理，被告有权拒绝，而原告在被告拒绝到新工作单位报到后即解除与被告的劳动关系，违反法律的规定，其解除与被告的劳动关系违法，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作期间超过10年半未满11年，结合被告在仲裁时确认的月平均工资已超过佛山地区职工平均工资5599元/月的三倍，被告应得的赔偿金为369534元（5599元/月×3倍×11个月×2倍）。原告请求无需支付违法解除劳动合同的赔偿金369534元，本院不予支持。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告广东广银亚铝铝业有限公司与被告陈善毓在2015年12月28日起至2017年8月21日存在劳动关系。
二、原告广东广银亚铝铝业有限公司应当在本判决发生法效力之日起十日内向被告陈善毓支付违法解除劳动合同的赔偿金369534元。
三、原告广东广银亚铝铝业有限公司应当在本判决发生法效力之日起十日内向被告陈善毓支付2017年7月26日至8月21日期间的工资26129元。
四、驳回原告广东广银亚铝铝业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费；财产保全费2498.7元（被告陈善毓申请财产保全并已预交），由原告广东广银亚铝铝业有限公司负担，原告广东广银亚铝铝业有限公司应在支付上述款项时一并将保全费2498.7元迳付还予被告陈善毓。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年十二月十五日
书记员 陈永琪