广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0784民初66号
原告（并案审理的另案被告）：鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪街大林山标准铁厂房。
法定代表人：麦燕姿。
委托诉讼代理人：冯卫文，是广东叠力律师事务所律师。
被告（并案审理的另案原告）：何惠珍，女，汉族，1987年12月15日出生，住广东省鹤山市沙坪街道越塘村民委员会平圣村**号，公民身份号码：。
原告鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司（以下简称“鸿宏公司”）与被告何惠珍劳动合同纠纷一案，不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字﹝2016﹞第1378号仲裁裁决，于2016年12月28日向本院提起诉讼，本院于2016年12月28日立案；原告何惠珍因与被告鸿宏公司劳动合同纠纷一案，也不服上述同一仲裁裁决而于2016年12月30日诉至本院，本院于2016年12月30日立案。本院经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定将上述两案合并审理。本院依法适用简易程序，�别于2017年1月24日和2017年3月7日公开开庭进行了审理。鸿宏公司的委托诉讼代理人冯卫文，何惠珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿宏公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告自行离职，鸿宏公司无需支付经济补偿金23465元；2.本次诉讼费全部由何惠珍承担。事实和理由：何惠珍是鸿宏公司的员工，2016年8月19日在没有办理任何离职手续的情况下就没有上班，应视为其自动离职（即辞职）。何惠珍于2016年10月向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿宏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金46778.50元，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出鹤劳人仲案字﹝2016﹞第1378号《仲裁裁决书》，认为双方均无有效证据证明双方如何解除劳动关系，视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，裁定鸿宏公司向何惠珍支付解除劳动关系的经济补偿�23465元。原告不服该裁决，故提起诉讼。
何惠珍辩称，鸿宏公司解雇何惠珍应当支付经济补偿金。
何惠珍向本院提出诉讼请求：1.鸿宏公司支付何惠珍经济补偿金23465元；2.鸿宏公司支付利息给何惠珍(鸿宏公司因恶意拖欠2016年6月、7月、8月工资合共16567元，利息自拖欠之日起以拖欠工资的25%即4141.75元按银行同期利率计算)；3.鸿宏公司支付何惠珍2016年端午节法定节日加班费647.31元；4.鸿宏公司支付何惠珍失业保险金6480元；5.鸿宏公司支付何惠珍加付赔偿金25859.53元；6.鸿宏公司支付何惠珍按社会保险经办机构规定的缴费比例和自欠缴之日起所产生的滞纳金为何惠珍缴纳社保；7.本案诉讼费由鸿宏公司负担。在审理过程中，何惠珍诉讼请求2变更为鸿宏公司支付何惠珍2016年6至8月工资16567元及利息（利息从拖欠之日起按银行利息计付）；诉讼请求3变�为鸿宏公司支付何惠珍2016年清明节和端午节法定节日加班费1294.62元；诉讼请求5变更为鸿宏公司支付何惠珍加付赔偿金34467.70元。增加诉讼请求8鸿宏公司支付何惠珍未签订书面劳动合同而产生的双倍工资51623元；增加诉讼请求9鸿宏公司开具具有法律效力的解除劳动关系书面证明给何惠珍。事实和理由：何惠珍于2011年8月进入鸿宏公司工作至2016年8月19日。在工作期间，双方未签订书面劳动合同，鸿宏公司未为何惠珍办理各项社会保险，并拖欠何惠珍离职前3个月工资，何惠珍多次与鸿宏公司协商，期间请求市劳动所、劳动监察部门和劳动仲裁委介入，鸿宏公司至今未支付工资给何惠珍。2016年8月19日下午，鸿宏公司法人夫妇以公司经济因素要解雇何惠珍，要求何惠珍于2016年8月25日结清工资，并只支付2000元补偿，何惠珍当场拒绝。2016年8月29日，何惠珍到鸿宏公司要求结算工资和由鸿宏公司开具书面解雇信，被鸿宏公司告知，如想收齐工资，必须本人亲手写一份离职信并签订一份离职协议，否则，不予结清工资。何惠珍在鸿宏公司工作5年，期间多次要求鸿宏公司办理社保，均被鸿宏公司以各种理由拒绝，造成何惠珍无法申请失业保险金，根据现行相关法律法规，鸿宏公司与何惠珍解除劳动关系是没有任何合法理由，鸿宏公司没有向何惠珍支付经济补偿，且鸿宏公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，鸿宏公司未依法为何惠珍购买社保导致何惠珍不能享受失业保险造成实际损失，据此，何惠珍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
鸿宏公司辩称，第一，鸿宏公司没有作出关于解除劳动关系的决定，双方仍在协商过程中，劳动者是没有办理离职手续的情况下自行离职，鸿宏公司无需支付补偿金；第二，何惠珍2016年6月至8月的工资16567元已在2017年1月5日支付给何惠珍，要求鸿宏公司支付从2016年8月25日至2017年1月5日以拖欠金额按照中国人民银行同期同类贷款基准利率计算利息是没有法律依据，第三，鸿宏公司认为在端午节和清明节是没有加班的，而且劳动者的工资是2700元加提成，因此不是按照计时的方式计算工资，劳动者在职期间没有就该工资的数额提出异议，因此视为劳动者对该数额确认，如果按照标准工时计算，劳动者平均月薪是4693元，已经包含法定节假日的加班工资，何惠珍的第四、五项的请求是新提出的独立请求，劳动者应首先提出仲裁，而不是由法院直接审理，第四项请求，劳动者是自行离职，不属于领取保险金的范围，第五项请求无法律依据，第六项请求不属于劳动争议的范围，应由社保行政部门处理，第七项请求由法院裁决，由于劳动者是2011年至2012年期间入职，要求未签订�面劳动合同的双倍工资已经超过法律的时效，对于增加的第二项，双方对如何解除劳动关系存在争议，应待本案审结后才能作出劳动关系解除的证明。
本院经审理认定事实如下：何惠珍为鸿宏公司招用的员工，工作为负责版房样板的跟踪，鸿宏公司与何惠珍没有签订劳动合同，鸿宏公司没有为何惠珍办理社会保险。鸿宏公司通过银行转账方式发放何惠珍的工资，发放周期不固定，发放时不需要何惠珍签名确认。自2016年8月20日起，何惠珍没有返回鸿宏公司上班。2016年9月26日,何惠珍以鸿宏公司违法解除劳动关系为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、鸿宏公司支付何惠珍2016年6月、7月、8月工资16566.25元；2、鸿宏公司支付何惠珍未签订书面劳动合同的双倍工资51456.35元；3、鸿宏公司支付何惠珍违法解除劳动合同的赔偿金46778.50元；4、�宏公司支付自2016年1月1日起至2016年8月19日止的法定假日加班费10994元；5、鸿宏公司支付何惠珍按社会保险经办机构规定的缴费比例和欠缴之日起所产生的滞纳金为何惠珍缴纳社保；6、鸿宏公司依法出具与何惠珍解除劳动合同的书面证明；7、鸿宏公司支付何惠珍因未按法规缴纳社保的失业补偿金两个月9355.60元；8、鸿宏公司因拖欠工资而应支付何惠珍的经济补偿金4141.60元，按拖欠之日起工资总额的25%计算。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出鹤劳人仲案字[2016]第1378号《仲裁裁决书》，裁决：一、鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司于本裁决书生效后三天内支付何惠珍2016年6、7、8月份的工资共计16566.25元；二、鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司于本裁决书生效后三天内支付何惠珍解除劳动关系的经济补偿金23465元。三、鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司于本裁决书生效后三天内向何惠珍出具解除或终止劳动关系的书面证明；四、驳回何惠珍的其他仲裁请求。
另查明：在收到鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2016]第1378号《仲裁裁决书》后，鸿宏公司才向何惠珍发放2016年6月、7月、8月的工资合共16566.25元。2015年度鹤山市职工月平均工资为4091.08元。
本院认为，本案立案案由为劳动争议，经审查，应为劳动合同纠纷。何惠珍为鸿宏公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但形成事实的劳动关系，双方仍应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
一、关于何惠珍的入职时间问题。何惠珍主张其是2011年8月l1日入职，并提供了中国工商银行的明细信息打印清单予以证明鸿宏公司曾于2012年1月21日向其发放了2011年12月和2012年1月份共2个�的工资；鸿宏公司则主张何惠珍是2012年2月25日入职，并提供了何惠珍填写的《个人简历》予以证明其主张。因鸿宏公司提交的《个人简历》中只注明了填表时间而非入职时间，其又对2012年1月17日通过网银向何惠珍转账了8318.36元的事实予以确认但却未能合理说明该转账原因，在审理过程中，何惠珍对仲裁确定的入职时间（即2011年12月）无意见，故此，结合何惠珍和鸿宏公司提供的证据及何惠珍本人的意见，本院酌定何惠珍的入职时间为2011年12月份。
二、关于何惠珍请求未签订书面劳动合同的另一倍工资问题。在本案中，何惠珍请求鸿宏公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。上已述明，本院酌定何惠珍的入职时间为2011年12月份，鉴于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》�七条的规定，鸿宏公司理应支付何惠珍2012年1月至2012年11月期间未签订劳动合同的另一倍工资，但由于何惠珍直至2016年9月26日才提出该请求，故此，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，何惠珍要求鸿宏公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的请求已过仲裁时效，故本院对何惠珍的该请求不予支持。
三、关于何惠珍请求法定节假日加班费的问题。本案中，因何惠珍主张的工资计算方式为�薪2700元加提成，但双方均在举证期限内未能提供何惠珍2016年1至8月份的完整考勤记录和提成计发依据，故本院难以按照标准工时制的方式准确区分开何惠珍的加班费及提成数额；同时，考虑到何惠珍2015年9月份至2016年8月份已领取的平均月薪为4693元，该工资已高于2015年度鹤山市职工月平均工资4091.08元的标准，且何惠珍在职期间又未就领取的工资数额问题向鸿宏公司提出过异议，可视为双方对该工资支付周期内的劳动报酬数额的确认。综上，本院对何惠珍的该请求不予支持。
四、关于何惠珍请求鸿宏公司出具解除或终止劳动关系的证明的问题。本案中，鸿宏公司确认其于2016年9月23日作出的《人事变动通告》并未依法送达给何惠珍，而何惠珍亦明确表示不愿意再次返回鸿宏公司处上班，且双方均确认何惠珍自2016年8月19日下班后至今未有返回鸿宏公司工作�故本院认为双方解除或终止劳动关系的日期应以2016年8月19日为宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”的规定，鸿宏公司应向何惠珍出具解除或终止劳动关系的书面证明。故原告何惠珍的该请求，本院予以支持。
五、关于经济补偿金的问题。何惠珍主张其是于2016年8月l9日下午5时半左右遭鸿宏公司口头解雇；鸿宏公司则主张何惠珍是2016年8月20日无故旷工，公司至今没有向何惠珍作出过解除劳动关系的处理。本案中，因双方在举证期限内均无法提供有效证据证明各自的主张，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出�双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，本院确认双方的劳动合同是经协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，鸿宏公司应向何惠珍支付解除劳动关系的经济补偿金23465元（4693元/月×5个月），故鸿宏公司请求无需支付经济补偿金的理据不足，本院不予支持。
六、关于何惠珍请求鸿宏公司为其补缴社保费的问题。因缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，征收的主体是劳动行政部门或税务机关，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条“劳动者请求用�单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”的规定，何惠珍的该项请求不属于本院的调整范围，本院予以驳回。
七、关于何惠珍请求赔偿失业保险金的问题。何惠珍认为鸿宏公司未按规定为其缴纳社保（包括失业保险），导致其无法向社保机构领取失业保险金6480元，故请求鸿宏公司予以赔偿。鉴于失业保险金领取条件之一是非因本人意愿中断就业，本案中，原告提供的证据无法证实其是被鸿宏公司解雇（即原告是非因本人意愿中断就业），故何惠珍不符合领取失业保险金的条件，即何惠珍没有失业保险金损失。据此，何惠珍的该请求理据不足，本院不予支持。
八、关于何惠珍请求鸿宏公司支付拖欠工资16567元及利息(利息按银行利率计算)的问题。在本案中，鉴于鸿宏公司已支付何惠珍6月至8月的工资16567元，故鸿宏公司无需再支付给何惠珍；至于何惠珍的工资利息一节，鉴于其工资利息请求于法无据，故本院不予支持。
九、关于加付赔偿金的问题。在本案中，何惠珍请求鸿宏公司支付加付赔偿金25859.53元，鉴于请求用人单位支付加付赔偿金的，劳动者应提供劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，而何惠珍没有提供上述证据，故对何惠珍的该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司于本判决生效后三天内支付经济补偿金为23465元给何惠珍；
二、鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司于本判决生效后三天内向何惠珍出具解除或终止劳动关系的书面证明；
三、驳回何惠珍的其他诉讼请求；
四、驳回鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司诉何惠珍劳动合同纠纷一案的案件受理费10元，减半收取计5元，由鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司负担（鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司已预交�受理费）；何惠珍诉鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司劳动合同纠纷一案案件受理费10元，减半收取计5元，由鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司负担（何惠珍已预交该受理费，鹤山市鸿宏鞋服皮具有限公司负担的受理费于给付款项时直接支付给何惠珍，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员
何建通
二〇一七年三月十五日
书记员
易泳欣