北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初23260号原告：北京融贯电子商务有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广平大街2号4幢1层101室。法定代表人：姚晓菲，董事长。委托诉讼代理人：吴登意，男，1979年9月22日出生，汉族，北京融贯电子商务有限公司法务，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：曹雪峰，北京隆义增峰律师事务所律师。被告：李晓娜，女，1982年12月2日出生，住内蒙古满洲里市。委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律师。原告北京融贯电子商务有限公司（以下简称融贯公司）与被告李晓娜劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告融贯公司的委托诉讼代理人吴登意、曹雪峰，被告李晓娜的委托诉讼代理人韩建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融贯公司向本院提出诉讼请求：1.融贯公司不予支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；2.李晓娜支付融贯公司违约金50000元；3.本案诉讼费用由李晓娜承担。事实和理由：李晓娜于2016年2月19日入职融贯公司，任职人事经理，双方签订劳动合同，合同期限为2016年2月19日至2019年3月31日。李晓娜于2017年2月17日离职，离职当日，双方签署《关于解除劳动合同的协议》，李晓娜在2017年3月29日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，仲裁裁决融贯公司支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元，融贯公司认为仲裁结果错误。年度绩效奖金是考核员工在工作中的表现及公司的业绩，由公司决定是否发放绩效奖金，应由李晓娜提交证据证明融贯公司需向其支付年度绩效奖金，且依据《关于解除劳动合同的协议》第八条之规定，双方在该协议签订后不存在任何劳资纠纷，为此李晓娜不应享有年度绩效奖金，由于李晓娜违反双方协议约定，故李晓娜应承担违约金50000元。故诉至法院。李晓娜辩称，关于绩效奖，李晓娜的工资包括绩效奖，根据规定，绩效奖金根据个人表现在月度、年度考核后发放，浮动范围为80%—120%，融贯公司应向李晓娜发放绩效奖；关于违约金，李晓娜签订关于解除劳动合同协议，该协议签署前提是李晓娜基于融贯公司同意支付其劳动仲裁申请内容，协议签署后，李晓娜一直向融贯公司申请协议支付内容，融贯公司未向李晓娜支付，李晓娜并未违反该协议。本院经审理认定事实如下：融贯公司于2016年1月26日发给李晓娜的OfferLetter载明录用李晓娜为人事经理，试用期3个月，试用期工资为12000元/月，转正工资为15000元/月。2016年2月19日，李晓娜与融贯公司签订劳动合同，期限为2016年2月19日至2019年3月31日，任职人事经理，试用期为3个月，工资由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据李晓娜的工作情况发放。2016年8月12日，融贯公司出具《关于绩效考核结果及其分布的调整说明》，载明从2016年8月开始，月度绩效考核结果将采取强制分布法，根据月度绩效考核的打分情况，绩效结果分为A、B、C、D、E5个档次，对应绩效系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8、0。李晓娜于2016年9月12日收到融贯公司发送的《调薪通知书》，载明其调整后标准年薪为210000元（按照6:3:1结构拆分为月度固定、月度绩效、年度绩效）、调整后月度固定薪资为10500元，月度绩效基准为5250元（浮动范围为0%-120%）、年度绩效基准为21000元（浮动范围为0%-120%）。李晓娜与融贯公司于2017年2月17日签订《关于解除劳动合同的协议》，确认双方协商一致于当日解除劳动合同。《关于解除劳动合同的协议》第二条规定，李晓娜应于2017年2月17日前按融贯公司离职程序办理离职及工作交接，李晓娜薪资结算日截止至2017年2月17日，于次月薪资发放日支付；第八条，协议为双方之间关于劳动合同的解除全部约定，协议签订后，甲（融贯公司）乙（李晓娜）双方之间不存在任何未得到处理的劳资纠纷，乙方自愿放弃其他一切争议和请求；第九条，如李晓娜违反本协议的约定，违约方将向守约方支付人民币5万元的违约金。2017年3月27日，李晓娜、融贯公司分别向大兴仲裁委申请劳动仲裁，李晓娜请求裁决：1.确认李晓娜与融贯公司自2016年2月22日至2017年2月存在劳动关系；2.融贯公司支付李晓娜2016年3月22日至2017年2月未签订劳动合同双倍工资172700元；3.融贯公司支付李晓娜2016年3月至2017年2月加班费共59613元（平时加班费36424元、休息日加班23189元）；4.融贯公司支付李晓娜2016年度年休假工资4331.03元；5.融贯公司支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日未足额发放的工资8750元；6.融贯公司支付李晓娜社保生育报销款项2150元；7.融贯公司支付李晓娜违法解除劳动合同经济补偿金31400元。融贯公司请求裁决：李晓娜按照《关于解除劳动合同的协议》的约定支付融贯公司违约金50000元。2017年10月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2180号、第2604号裁决书，裁决：一、李晓娜与融贯公司自2016年2月22日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、融贯公司支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；三、驳回李晓娜其他的仲裁请求；四、驳回融贯公司的反请求。李晓娜同意大兴仲裁委的上述裁决；融贯公司同意上述裁决中的第一项裁决，不同意第二项和第四项裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。融贯公司和李晓娜均同意京兴劳人仲字[2017]第2180号、第2604号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。《关于解除劳动合同的协议》载明李晓娜的薪资尚未结清，年底绩效奖金属于薪资的组成部分，融贯公司未证明其公司已将李晓娜的年底绩效奖金结清，且协议中约定李晓娜自愿放弃其他争议和请求，并不包含其主张的年底绩效奖金，故对融贯公司提出因李晓娜签订《关于解除劳动合同的协议》而不得再主张年底绩效奖金的理由，本院不予采信。融贯公司主张因国舞飞扬项目2016年亏损一千万元，且李晓娜业务能力差，故不能享受年度绩效奖。融贯公司未就绩效考核项目、考核内容、评分标准、分数分配及考核流程、考核结果进行说明并举证，故对融贯公司要求不支付李晓娜年度绩效奖的主张，本院不予认可。李晓娜的年度绩效基数为21000元，浮动范围为0%-120%，融贯公司发布的《关于绩效考核结果及其分布的调整说明》于2016年8月开始实施，且融贯公司未能证明李晓娜2016年8月至12月的绩效考核结果对应的绩效系数低于1，故融贯公司应支付李晓娜上述期间对应的年度绩效奖金共计8750元。提起劳动仲裁是劳动者在利益受到侵害时的法定权利。李晓娜要求融贯公司支付绩效奖、工资等请求，未违反《关于解除劳动合同的协议》约定及法律规定，故本院对融贯公司关于李晓娜支付其公司违约金50000元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李晓娜与北京融贯电子商务有限公司自2016年2月22日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、北京融贯电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；三、驳回北京融贯电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京融贯电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘东民二〇一七年十二月二十九日书记员  唐 玥