陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00998号
上诉人（原审原告）陕西华联建筑劳务有限责任公司
法定代表人张晓普，该公司总经理。
委托代理人郭军，陕西长华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）向前
委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。
上诉人陕西华联建筑劳务有限责任公司（以下简称华联公司）因与被上诉人向前劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第01480号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，向前经黄文君（军）介绍于2013年3月15日到华联公司承包的西安唐城医院医疗综合楼工程干活，同年4月12日在干活过程中受伤。2013年7月24日，西安市未央区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定向前属于工伤。2013年10月18日经西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为七级，停工留薪期为12个月（2013年4月12日至2014年4月12日）。后向前向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求华联公司：1、支付其一次性残疾补助金5.2万元；2、支付一次性工伤医疗补助金68769元、一次性伤残就业补助金67869元；3、支付停工留薪期工资4.8万元；支付鉴定费200元，交通费100元。2014年1月20日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2014）17号裁决书，裁决：1、双方自裁决生效当日解除劳动关系；2、华联公司支付向前一次性伤残补助金49666.5元、一次性工伤医疗补助金573O7.5元、一次性伤残就业补助金573O7.5元、停工留薪期工资45846元、伤残鉴定费200元；3、驳回向前其他请求。华联公司不服该裁决，故诉至法院，形成诉讼。法庭调解因双方分歧较大未果。以上事实，有西安市未央区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、工伤职工停工留薪期鉴定确认表及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，西安市未央区人力资源和社会保障局已经认定向前系工伤，足以证明双方之间存在劳动关系，故对华联公司所称其与向前不存在劳动关系的意见，不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位没有给劳动者办理社会保险，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。向前工伤后经劳动能力鉴定机构鉴定伤残等级为七级，其一次性伤残补助金应以13个月本人工资计算。因向前未能提供其工资水平的证据，其工资标准参照上年度本市在岗职工月平均工资3820.5元计算，共计49666.5元（382O.5×13=49666.5），华联公司请求不予支付该款项无法律依据，不予支持。现向前提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，其有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，华联公司请求不予支付，无法律依据，不予支持。向前伤残等级为七级，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数各计算15个月，即均为57307.5元（3820.5×15=573O7.5）。工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，向前请求华联公司支付停工留薪期间工资应予支持。向前停工留薪期限为12个月，华联公司应支付向前停工留薪期工资45846元（3820.5×12=45846）。向前主张的伤残鉴定费200元，有票据为证，华联公司应予支付。向前主张交通费100元，因未提供票据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，判决：一、驳回原告陕西华联建筑劳务有限责任公司请求不向被告向前支付一次性伤残补助金49666.5元，不支付一次性工伤医疗补助金57307.5元，不支付一次性伤残就业补助金573O7.5元，不支付停工留薪期工资45846元，不支付伤残鉴定费200元的请求；二、原告陕西华联建筑劳务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告向前一次性残疾补偿金49666.5元、一次性工伤医疗补助金57307.5元、一次性伤残就业补助金57307.5元、停工留薪工资45846元、伤残鉴定费200元；三、驳回被告向前其他请求。案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
宣判后，华联公司不服，向本院提起上诉称，原审认定理由不成立，适用法律错误。2012年7月4日，上诉人承包了西安市第五建筑工程公司唐城医院项目部唐城医院医疗综合大楼主体工程，后上诉人将其中的部分模板工程分包给自然人黄文君，2013年3月份，在华联公司不知情的情况下，黄文君又雇佣了向前在工地上干活，负责打扫卫生。2013年4月l2日，向前因干活不认真，导致自己摔伤。西安市未央区人力资源和社会保障局在华联公司与向前之间劳动关系具有争议、且未通知华联公司参与工伤认定程序的情况下于2013年7月24日作出工伤认定，又未通知上诉人领取《认定工伤决定书》。等到上诉人知晓上述违法事实时，早已丧失了依法维护自身权益的机会。同时，西安市未央区人力资源和社会保障局认定向前系工伤，不一定就说明华联公司与向前之间存在劳动关系。根据最高人民法院发布的《全国民事审判工作会议纪要》法办（2011）442号第59条的规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。故结合本案事实，双方之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，上诉人仅应与黄文君承担人身损害的连带赔偿责任，而不应当承担工伤赔偿责任。请求：维持原判第三项，撤销原判第一项、第二项，改判不应支付向前一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及伤残鉴定费。一、二审诉讼费由向前承担。
被上诉人向前辩称，其被认定工伤符合法律规定，原审判决上诉人支付其各项费用正确，请求维持原判。
经审理查明，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
又查明，2014年4月14日西安市未央区人民法院作出（2014）未民初字第01657号民事判决，驳回了华联公司要求确认其与向前之间不存在劳动关系的诉讼请求。双方当事人均认可该案宣判后，双方均未提起上诉。
上述事实有西安市未央区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、（2014）未民初字第01657号民事判决、询问笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，双方对原审判决第三项均无异议，本院予以确认。西安市未央区人力资源和社会保障局已经认定向前系工伤，且生效民事判决已经驳回了华联公司要求确认其与向前之间不存在劳动关系的诉讼请求，现华联公司上诉称其与向前之间不存在劳动关系，其不应承担工伤赔偿责任的理由不能成立，本院不予支持。向前因工受伤，被鉴定为七级伤残，停工留薪期为12个月，故向前应享受相应的工伤保险待遇。原审判令华联公司支付向前一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各57307.5元、一次性伤残补助金49666.5元、停工留薪期工资45846元、伤残鉴定费200元，并无不当。原审判决第二项中将“一次性伤残补助金”写为“一次性残疾补偿金”、将“停工留薪期工资”写为“停工留薪工资”有误，本院予以更正。综上，华联公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西华联建筑劳务有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 康馥婷