天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0105民初49号
原告：丰亚投资咨询（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区北张家浜路68号6幢638号。
法定代表人：TINGSIITIEN,董事长。
委托诉讼代理人：张蕊，国浩律师（天津）事务所。
委托诉讼代理人：李小妹，国浩律师（天津）事务所。
被告：丁武，男，1966年11月13日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
原告丰亚投资咨询（上海）有限公司与被告丁武不当得利纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰亚投资咨询（上海）有限公司的委托诉讼代理人张蕊，被告丁武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰亚投资咨询（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告返还工资14536.15元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告丁武与案外人天津利士包装有限公司（以下简称“利士公司”）于2011年9月16日签订《劳动合同书》，约定由被告担任利士公司的总经理，合同期限三年。由于当时利士公司的股东之间对于被告的薪资要求有不同意见，经协商最终达成协议：由利士公司每月向被告发放工资42000元，由利士公司的股东之一利士控股私人有限公司每月单独再向被告发放工资10000元，被告每月工资实际为52000元。利士私人控股有限公司委托其在国内的关联公司丰亚投资咨询（上海）有限公司即本案原告每月向被告发放工资10000元，原告又委托上海市对外服务有限公司（后更名为上海外服（集团）有限公司）代其向被告发放。2017年9月15日，案外人利士公司与被告的劳动合同到期终止。本案原告在不知情的情况下继续向被告丁武发放了2017年9月和10月的工资，合计多发放了14536.15元。为此，原告多次与被告联系要求被告予以返还，但被告均以各种理由拒绝。故无奈诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。
被告丁武辩称，原告所述内容与事实不符。具体情况如下：1.我于2017年11月2日接到上海一个陌生人打来的电话，要求我把9月和10月多发的工资退回，并给了我一个不相关的银行账户。因为原告从2017年1月开始就一直违法不提供给我工资单，我就要求对方将2017年我的所有工资单都提供给我，以便我核对工资数额是否有差别，如果有出入，会将差额返还。对方也答应一周内将所有工资单邮寄给我，我也提供了我的邮寄地址，可是此后就再没有了消息，直到今天仍然没有提供给我工资单。所以根本就不是原告谎称的多次联系我，而我以各种理由拒绝。2.本人和丰亚投资咨询（上海）有限公司自2011年9月开始建立劳动关系，但是丰亚投资咨询（上海）有限公司不与我签订劳动合同。故按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，丰亚投资咨询（上海）有限公司终止与我的劳动关系，属于违法终止，按照劳动法的规定，原告需要支付我赔偿金，因此本人不欠原告工资，本人将对原告此违法行为提起劳动仲裁和法律诉讼。3.本人收到的汇款是来自上海外企服务公司，原告无权要求我将有关钱款汇给其他人，必须经过上海外企服务公司提供法律授权文书，确认金额及相关权利责任后才可进行。4.本人与天津利士公司的劳动合同终止事宜，尚存在非法解除劳动合同的法律诉讼，目前仍在天津开发区法院审理中。综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年9月16日，案外人天津利士包装有限公司作为用人单位（甲方）与被告丁武（乙方）签订编号为：1603的《劳动合同书》一份，约定本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为三年，自2011年9月16日起至2014年9月15日终止，被告丁武的工作岗位为总经理，劳动报酬为基本工资+岗位/技能津贴+福利共RMB42000元，同时合同还对双方其他相关权利义务进行了约定。但在该份合同的履行期限内，被告丁武的月工资总额实际为52000元，其中用人单位天津利士包装有限公司支付42000元（基本工资10000元、岗位津贴28920元、福利80元、绩效奖金3000元），另外10000元由原告丰亚投资咨询（上海）有限公司支付。该劳动合同履行期满后，案外人天津利士包装有限公司与被告丁武又于2014年9月11日签订了《劳动合同续订书》，约定续订的劳动合同为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年9月16日，终止日期为2017年9月15日。2014年9月15日被告丁武在原告丰亚投资咨询（上海）有限公司出具的“酬金通知书”上对其劳动报酬的构成进行了签字确认，该通知书主要内容为：除案外人天津利士包装有限公司支付给被告丁武的月薪外，另由原告按月向被告支付劳务费：税前11470元（RMB）并且每年12月份另发壹个月，即税前11470元（RMB）。由原告负责按月代扣代缴由此劳务费产生的个人所得税。2017年8月15日，案外人天津利士包装有限公司向被告丁武送达了《合同到期不再续签通知书》，告知被告合同到期不再续签，并支付其工资至2017年9月15日。当日，被告丁武在《合同到期不再续签通知书》“签收”栏处签字确认，并签字确认了“终止劳动合同补偿明细”，双方终止劳动合同。另查，案外人上海市对外服务有限公司（后更名为上海外服（集团）有限公司）根据2011年1月1日与原告丰亚投资咨询（上海）有限公司签订的《薪酬服务协议》，自2011年10月份开始代原告向被告按月支付劳务费至2017年10月。其中，2017年9月25日，案外人上海外服（集团）有限公司向被告卡号为43×××21的建设银行账户内支付“代发工资”9728.04元，于2017年10月25日支付“代发工资”9728.04元。现原告以诉称理由起诉来院，请求判令被告向其返还工资14536.15元；诉讼费用由被告承担。庭审中，被告以辩称理由表示，不同意原告的诉讼请求，并表示应当按照扣税之前的收入计算日工资标准，而不能按照税后的日工资标准计算，同时还表示不认可原告扣除个人所得税的计算方法。
上述事实，有原、被告提交的相关证据材料及庭审笔录予以佐证。
本院认为，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，被告丁武与案外人天津利士包装有限公司已于2017年9月15日解除了双方的劳动合同，则原告丰亚投资咨询（上海）有限公司自2017年9月16日起就无需再向被告丁武支付劳动报酬。现被告丁武自认已收到了案外人上海外服（集团）有限公司代原告丰亚投资咨询（上海）有限公司支付的2017年9月份的工资9728.04元及2017年10月份的工资9728.04元，但对于原告多支付的工资被告丁武却未能及时归还显属不当。鉴于2017年9月被告丁武在案外人天津利士包装有限公司处共上班11天，其从原告处获得的劳动报酬应为4919.93元（9728.04元÷21.75天×11天=4919.93元），原告丰亚投资咨询（上海）有限公司2017年9月份多支付给被告丁武劳动报酬4808.11元（9728.04元-4919.93元=4808.11元），另外加上2017年10月原告支付给被告丁武的劳动报酬9728.04元，原告丰亚投资咨询（上海）有限公司共多支付被告丁武劳动报酬14536.15元（4808.11元+9728.04元=14536.15元）。故对于原告丰亚投资咨询（上海）有限公司要求被告丁武返还工资14536.15元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于被告丁武庭审中所提抗辩意见，因其未提供证据证实，本院不予采信。如被告对原告的工资计算标准及扣除个人所得税的计算方法有异议，可另案解决。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
本判决生效后十日内，被告丁武返还原告丰亚投资咨询（上海）有限公司多支付的劳动报酬14536.15元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费169元，减半收取计84.5元，由被告丁武负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘 淼
二〇一八年三月二十九日
法官助理 孙钦玉
书 记 员 刘姗姗
附：本裁判文书适用条文
一、《中华人民共和国民法总则》
第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。