湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郴北民二初字第273号
原告房邦群，男，汉族，小学文化，湖南省宁远县人，原系郴州鑫华煤业有限公司职工。
委托代理人黄东升，男，汉族，湖南省资兴市人，郴州市天剑法律服务所法律工作者。
被告郴州市鑫华煤业有限公司。
法定代表人刘正，系该公司总经理。
委托代理人郭如潮，男，汉族，大专文化，湖南省临武县人。
委托代理人胡晨光，男，汉族，大学文化，湖南省临武县人，郴州市华通法律服务所法律工作者。
原告房邦群诉被告郴州市鑫华煤业有限公司（以下简称鑫华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告房邦群及其委托代理人黄东升，被告鑫华公司的委托代理人郭如潮、胡晨光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告房邦群诉称：原告房邦群自2007年8月开始在被告鑫华公司从事矿井掘进工作，双方未签订书面劳动合同。2012年7月被告无故将原告解聘。现原告因职业病健康检查、诊断需要，需要被告提供劳动关系证明，被告经多部门通知仍不予提供。原告遂于2013年9月12日向郴州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月17日，经仲裁裁定“超过仲裁时效”不予受理。在确认劳动关系案中，不存在一方侵犯另一方权益的行为，没有起算仲裁时效的前提条件，不适用时效制度。请求法院判令：1、确认原、被告从2007年8月至2012年9月存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金15000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资33000元。
原告房邦群为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格的合法性；
2、被告的企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体资格的合法性；
3、工伤保险交费记录，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
4、郴州市劳动仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告起诉的程序合法；
5、民事裁定书、送达回证，拟证明原告的诉讼程序合法；
6、职业性健康检查表、郴州市煤矿安全监察局要求被告提供职业病诊断、鉴定相关资料的函，拟证明原告于2013年8月8日才知道权益受侵害，仲裁起算时间应该是2013年8月8日。
被告鑫华公司辩称：原告与被告之间是承包关系而不是劳动关系。原告的请求已超过时效，请法庭予以驳回。
被告鑫华公司未向本院提交证据。
经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据发表了如下质证意见：
被告对原告的证据1、2、3、5无异议；对证据4有异议，不能证明原、被告具有劳动关系，只能体现参保的时间；对证据6不认可，本案经两次开庭审理，原告均没有提供该证据，此证据已过举证时效，被告不予质证，且该证据与本案没有关联性，原告去体检时，没有通知被告，也未向被告出具任何相关证明和函件，被告并没有参与。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：
证据1-5具有真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据，本院予以采信。证据6虽过举证期限，但对查清本案基本事实其关键性作用，该证据具有真实性、合法性、关联性，可以证明原告自2012年8月8日始知权利受侵害，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方的陈述，本院查明案件事实如下：
2010年4月2日，原告房邦群带领一支掘进队在被告鑫华公司的煤矿负责掘进工作，未与被告签订书面劳动合同，无掘进承包资质。该掘进队的成员数量由被告确定，组成成员及成员来去，由原告报告被告即可，被告不参与管理。掘进队的掘进工具在被告处领取，被告扣除工具费，如后期退还工具，则工具费予以退回，未退还工具，则扣除相应工具费。掘进队成员用工前必须在被告处进行岗前安全培训，不得违反被告的规章制度。被告按工程进度计算工资，统一发放至原告的手中，原告扣除伙食费、材料费等相关费用后，再将余额按出勤天数进行平均分配，原告参照同标准分配。被告每月要求掘进队完成一定的工作量，如完成了，按结账总额扣除材料费后的6%计算管理费给原告，未完成，则按结账总额扣除材料费后的3%计算管理费给原告。原告将掘进队成员名单报至被告的办公室，由成员本人持身份证到被告的办公室进行审核，最后由被告的办公室向劳动局统一提交工伤保险名单。被告为原告购买工伤保险的时间为2010年4月2日至2012年7月9日。2012年7月9日，被告通知原告及掘进队不需在被告处工作。
另查明，2013年8月8日，原告在郴州市疾控中心检查出患有尘肺病，于2013年9月12日，向郴州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，要求确认与被告之间2007年8月至2012年7月9日存在劳动关系。2013年9月17日，劳仲委以超过仲裁时效为由不予受理。原告诉至本院后撤诉。2014年3月31日，原告再次向劳仲委申请仲裁，增加两项仲裁请求。2014年4月2日，劳仲委以超过仲裁时效为由不予受理，原告遂于诉至本院。庭审中，原告自愿撤回第2、3项诉讼请求，本院依法予以准许。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益受法律保护。被告房邦群作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，被告鑫华公司系依法成立的法人企业，亦具有合法的用工主体资格，原、被告的主体资格合法。经本院开庭审理，本案有以下两个焦点，本院作出如下认定：
一、本案是否已过仲裁时效及诉讼时效。2013年8月8日，原告经郴州市疾控中心检查患有尘肺病，该日期即为原告知道其权利受侵害之日，至2013年9月12日向劳仲委提起劳动仲裁时，未超过一年的仲裁时效。劳仲委作出不予受理裁定后，向本院起诉后又撤诉，引起诉讼时效中断。再次向劳仲委申请仲裁时，增加了两项仲裁请求，经劳仲委裁定不予受理后，在本院开庭审理中，对该两项仲裁请求相应的诉讼请求申请撤回，本院依法予以准许，原告请求确认与被告之间的劳动关系的诉讼请求既未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效。
二、原、被告之间是否成立事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系与承包关系最大的区别是，承包关系由承包人自担风险、自负盈亏。劳动关系具有行政隶属性，劳动者要接受用工单位规章制度的管理，并享受用工单位的福利或奖励。
1、被告将工资统一发放至原告处，原告进行再分配，与其他成员同工同酬，未享受利润。掘进队的工作任务由被告制定，原告按工作完成进度领取出工资外的管理费，实为报酬，原告不需要自担风险。被告提供劳动工具收取押金，原告退回劳动工具后，退还押金，工具的成本是由被告负担。原告在被告处上班前，须进行岗前安全知识培训，遵守被告的规章制度。被告为原告及掘进队成员购买工伤保险，由被告对原告及掘进队成员的身份进行审核，并向劳动局统一上报。以上事实均是被告对原告进行实质管理的表现。
依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告向本院提供了工伤保险缴费记录，用以证明原告与被告存在劳动关系的事实，对于原、被告之间的是否存在劳动关系，被告作为用人单位也应承担相应的举证责任，被告未提供有效证据，对双方的劳动关系予以否定，故被告辩称其与原告不存在劳动关系的意见与法律、法规的有关规定不符，本院不予采纳。
2、原告主张2007年8月至2012年9月与被告之间存在劳动关系，但只向本院提交了2010年4月2日至2012年7月9日的参保证明，对2007年8月至2010年4月1日之间的劳动关系没有提交任何证据，被告不予认可，本院对此期间的劳动关系不予确认。综上所述，本院对原告与被告2010年4月2日至2012年7月9日存在事实劳动关系予以确认。原告自愿撤回第2、3项诉讼请求，依《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，本院依法予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部﹥》第、第之规定，判决如下：
一、原告房邦群与被告郴州市鑫华煤业有限公司自2010年4月2日至2012年7月9日存在事实劳动关系；
二、驳回原告房邦群其他诉讼请求。
案件受理费10元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 李婧铱
人民陪审员 陈延春
人民陪审员 李文莉
二〇一四年七月十五日
代理书记员 黄实花
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。