湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终877号
上诉人（原审原告）：湖北银行股份有限公司十堰分行。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京北路***号。
主要负责人：付长清，该行行长。
委托诉讼代理人：陈娟，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：张跃，女，汉族，1987年1月30日出生，住湖北省丹江口市，现住湖北省十堰市茅箭区。
上诉人湖北银行股份有限公司十堰分行（以下简称：湖北银行十堰分行）因与被上诉人张跃劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院�2017）鄂0302民初4554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北银行十堰分行上诉请求：撤销一审判决第四项，依法改判湖北银行十堰分行按十堰市最低工资1225元/月向张跃支付2016年12月、2017年1月、2017年2月的工资共计3675元。事实和理由：2016年12月至2017年2月期间，张跃在未与湖北银行十堰分行解除劳动合同的情况下，没有请假、续假，连续三个月不到岗上班，未向湖北银行十堰分行提供实际劳动，不应当获得工资。根据湖北银行十堰分行实际情况，职工平均工资中包含有出勤工资和业绩工资。张跃三个月没有上班，不应享有出勤工资和业绩工资。故湖北银行十堰分行不应按照张跃在岗时平均工资计付其2016年12月至2017年2月�资，应按十堰市最低工资1225元/月的标准支付。
张跃在法定期限内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：2016年12月、2017年1-2月份，张跃正在哺乳期，湖北银行十堰分行没有给张跃安排工作岗位，张跃多次向湖北银行十堰分行要求安排工作岗位，湖北银行十堰分行一直没有安排。张跃的工资有一部分是绩效工资，只要张跃的客户存款在，就一直有绩效工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
湖北银行十堰分行向一审法院起诉请求：1.判令湖北银行十堰分行不支付已清退的实习员工福利费9500元；2.由湖北银行十堰分行按十堰市最低工资1225元/月支付张跃2016年12月、2017年1月、2017年2月工资共计3675元；3.判令湖北银行十堰分行不支付张跃经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年4月，张跃进入湖�银行十堰分行市场部工作，因其没有正式编制，湖北银行十堰分行称其为见（实）习员工。2015年4月1日，张跃被批准招录为正式员工，湖北银行十堰分行与其签订了为期三年的劳动合同，期限自2015年4月1日至2018年4月1日终止。张跃在与湖北银行十堰分行签订正式劳动合同前即2014年4月1日至2015年4月1日期间，湖北银行十堰分行未为张跃发放工资，而是分次以节假日福利费的形式为其发放了9500元。签订劳动合同后，湖北银行十堰分行为张跃按月发放了工资。在到湖北银行十堰分行工作之前，张跃在中国大地财产保险股份有限公司十堰中心支公司（以下简称大地保险十堰中心支公司）工作，并办理了社会保险。在湖北银行十堰分行工作期间，因未办理社保转移手续，湖北银行十堰分行未为张跃办理社会保险缴纳手续。2016年6月6日，张跃因需休产假向湖北银行十堰分行请�128天，但其所填写的请假单填写的请假天数为110天，起止时间为2016年6月12日至9月30日。2016年10月8日后，张跃到湖北银行十堰分行向办公室要求续假，因张跃所在的市场部被合并到营业部，办公室负责人要求张跃找营业部负责人签批，但营业部负责人未签字，张跃遂将续假手续留在办公室。2016年10月18日，湖北银行十堰分行工作人员给张跃发短信，告知张跃未履行请假手续多天旷工，按总行考勤办法规定单位要解除劳动合同，并记入个人档案，要求张跃尽快到湖北银行十堰分行办理手续。张跃接通知后即到湖北银行十堰分行，该分行行长要求张跃解除与大地保险十堰中心支公司的劳动关系，短期内拉3000万存款任务才能安排上班。张跃认为其无法完成该任务，欲离职。但因湖北银行十堰分行要求张跃以其自愿辞职为由办理离职手续，张跃不同意，未办理。2017年2月20日，湖北银行十堰分行以张跃无故长期未到岗、同时与其他用人单位建立劳动关系影响湖北银行十堰分行工作为由，发文给予张跃解除劳动合同处分。自2015年4月签订正式劳动合同后，湖北银行十堰分行共计从张跃工资中代扣了张跃个人应负担的社会保险费共计8311元。张跃离职前的月平均工资为5887元。2016年12月、2017年1、2月，湖北银行十堰分行未为张跃发放工资。
后张跃向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖北银行十堰分行支付：拖欠工资17899.80元、未签劳动合同双倍经济赔偿金11774元、哺乳期被解除劳动合同的双倍经济补偿金11774元、未缴社保补贴及代扣31个月社保个人部分合计48498.88元、经济补偿金17661元、哺乳期一年的工资70644元。该仲裁委员会于2017年9月18日作出十劳人仲[2017]裁字第236号裁决书，裁决湖北银行十堰分行支付张跃从其工资中扣�的被清退实习员工福利费9500元、解除劳动合同经济补偿金17661元、2016年12月、2017年1、2月工资17661元、代扣个人部分社保8113元，合计52935元，并驳回了张跃的其他仲裁请求。湖北银行十堰分行不服，引起诉讼。
一审法院认为：张跃请产假期满后，即向湖北银行十堰分行申请续假，但因张跃所在部门发生撤并变更等原因未能办理妥当。此后张跃即与湖北银行十堰分行就上岗条件进行协商。在双方未能达成一致意见后，湖北银行十堰分行即以张跃长期无故不到岗、以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对湖北银行十堰分行的工作造成了严重影响为由，作出书面决定解除与张跃的劳动关系。张跃前述情形明显不属无故旷工严重违反劳动纪律，湖北银行十堰分行也无证据证明张跃与其他单位同时建立劳动关系，对其完成湖北银行十堰分行的工作任务造成了严重�响。故湖北银行十堰分行单方解除与张跃的劳动关系不符合法律规定，应支付张跃解除劳动合同经济补偿金。根据张跃的工作年限，应为3个月的平均工资即17661元。离职前，湖北银行十堰分行逐月从张跃的工资中扣除了其个人应承担的社会保险费8311元，湖北银行十堰分行未为张跃办理社会保险，所扣款项应返还张跃。张跃于2014年4月进入湖北银行十堰分行市场部工作，双方即建立起了劳动关系。在到2015年4月签订劳动合同成为正式员工期间，湖北银行十堰分行未为张跃发放工资，而是以福利费的名义分次为张跃发放了9500元。该款项具有福利费的性质，亦有工资报酬的性质。湖北银行十堰分行认为张跃在此期间是见（实）习员工，缺乏依据。张跃具有获得工资报酬及福利待遇的权利，湖北银行十堰分行于2016年从张跃工资中扣除前述款项，依据不足应予返还。湖北银�十堰分行称其依据劳动合同有取消、调整或追加福利待遇的权利，但张跃被清退的工资福利待遇是在劳动合同签订之前即已获得，湖北银行十堰分行不能以之后所签劳动合同为依据予以扣除。并且，用人单位涉及到职工的工资报酬、福利待遇的规章制度，只有经过法律规定的民主程序制定方能对劳动者适用。故湖北银行十堰分行认为其有权清退张跃的前述款项的主张不能成立。张跃在产假期满后，湖北银行十堰分行未为张跃安排工作岗位，应按其平均工资水平为张跃发放工资，即应为张跃补发2016年12月、2017年1、2月工资17661元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第七条、第三十九条、第四十六条的规定，判决：一、驳回湖北银行十堰分行的诉讼请求；二、湖北银行十堰分行返还张�被清退的工资福利9500元、代扣张跃个人负担的社会保险费8113元，合计17613元；三、湖北银行十堰分行支付张跃解除劳动合同经济补偿金17661元；四、湖北银行十堰分行支付张跃2016年12月、2017年1、2月工资17661元。案件受理费10元，由湖北银行十堰分行负担。
本院二审期间，湖北银行十堰分行与张跃均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：湖北银行十堰分行对一审判决确认的返还张跃被清退的工资福利9500元、代扣张跃个人负担的社会保险费8113元、支付张跃解除劳动合同经济补偿金17661元事项无异议，本院予以确认。
本案双方争议的焦点是湖北银行十堰分行应当支付张跃2016年12月、2017年1-2月份的工资标准问题。张跃在产假期间，湖北银行十堰分行因管理需要进行了内部部门调整，张跃原所在部门被撤销，湖北银行十堰分行没有证据证明其就张跃的工作作出了明确的安排并通知张跃本人，张跃产假期满后，湖北银行十堰分行仍没有证据证明其给张跃安排了新的工作岗位，导致张跃无岗可上，且办理续假审批手续时无法让部门负责人签字。张跃在续假手续没有办理妥当，与湖北银行十堰分行就上岗条件进行协商，双方未能协商一致的情况下，湖北银行十堰分行以张跃无故长期不到岗为由解除与张跃的劳动关系，不符合法律规定，湖北银行十堰分行应当支付张跃此期间的工资。十堰市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院按照张跃离职前月平均工资标准计算张跃2016年12月、2017年1-2月份的工资，并无不当，本院予以确认。故湖北银行十堰分行以十堰市最低工资1225元/月为标准支付张跃三个月工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，湖北银行十堰分行的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北银行股份有限公司十堰分行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一八年五月十七日
法官助理 刘 坦
书 记 员 刘 攀
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、�定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；