大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初11135号
原告李克军，男。
被告大连三立电器有限公司。
委托代理人周彦民，辽宁书源律师事务所律师。
原告李克军与被告大连三立电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李艳适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李克军、被告的法定代表人王传喜及其委托代理人周彦民到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2017年2月5日到被告公司工作，原、被告签订了劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告未依法向原告支付工资、加班工资、带薪年休假工资及采暖费。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2017年11月1日至2017年11月7日间的工资2,950.99元；2、2017年带薪年休假工资3,188.56元；3、2017年2月至2017年11月间双休日及平时延时加班工资共计9,240.17元；4、采暖费1,417元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2017年11月7日辞职，自11月后即未实际工作，且工作不满1年，被告无需支付带薪年休假工资。原告在被告公司工作期间，被告未安排原告加班，亦无需支付加班工资。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原、被告于2017年2月4日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2017年2月4日至2017年12月31日止，被告安排原告在质量管理岗位从事质量检查工作，月工资标准为1,530元，实行标准工时工作制。2017年11月7日，原告辞职，被告未向原告支付2017年11月1日至2017年11月7日间的工资。2017年11月15日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付工资等。2017年12月14日，甘井子区仲裁委作出甘劳人仲案字（2017）第578号仲裁决定书，准许原告撤回了仲裁申请。同日，原告再次向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付加班工资等。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第274号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委的受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。
另查，原告在被告公司工作期间，工作时间为早上7点30分至16点30分。庭审过程中，原告提供了考勤明细照片打印件（2017年2月、4月和7月）及加班申请单8张，被告提供了打卡记录（2017年2月7日至9月23日及2017年10月9日至2017年11月7日），原告提供的考勤明细单及加班申请表上记载的出勤时间与被告提供的打卡记录均记载原告平时16点30分下班后共延时工作53.5小时（2017年2月8日、3月27日均为3.5小时，2月9日、2月13日、2月15日、2月16日、2月20日、2月27日、3月1日、3月2日、3月9日、3月16日、3月22日、3月23日均为4小时，4月24日2小时）、休息日55小时（2017年2月25日、3月4日、4月15日、7月22日、8月6日均为8小时、2017年4月9日3.5小时，2017年9月23日为11.5小时）。原告提供的考勤明细单照片打印件及加班申请单还记载原告在2017年2月6日、9月25日至9月28日间延时工作共20小时，2017年8月5日、9月24日休息日工作21小时，被告提供的打卡中无上述记录，2017年3月11日、3月18日、3月25日、4月8日休息日工作28小时，被告提供的打卡中仅有上班记录，无下班打卡记录，2017年2月12日、11月4日休息日工作8小时，被告提供的打卡均为4小时，2月26日延时工作4小时，被告提供的打卡为仅工作4小时无延时。
再查，原告在被告公司工作期间，每月的实发工资为3,821元。庭审过程中，原告提供2010年12月至2017年10月间的社会保险缴费明细单，被告为原告缴纳社会保险费至2017年10月（缴费基数为3,688元），原告到被告公司工作前，已连续工作满1年不足10年。
上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、社会保险缴费明细单、银行流水明细单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告向其支付2017年11月1日至2017年11月7日间的工资2,950.99元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工作，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在被告公司工作至2017年11月7日，被告未为原告缴纳2017年11月的社会保险费，应按原告的月应发工资即月实发工资数额加上被告每月代扣代缴的原告应承担的社会保险费的标准向原告支付工资，数额为4,189.8元[3,821元+3,688元×（2%+8%）]。被告在庭审过程中辩称原告未实际工作，但未提供证据予以证实，故被告应向原告支付2017年11月1日至2017年11月7日间的工资，数额为963.17元（4,189.8元÷21.75天×5天）。
关于原告要求被告向其支付2017年2月至2017年11月间双休日及平时延时加班工资共计9,240.17元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。本案中，原告主张在被告公司工作期间存在加班，提供了加班申请表及出勤明细单照片打印件，但申请表及加班明细单照片中均无相关人员的签字及被告公司的印章，且申请表中均为预计加班时间非实际发生时间，被告公司在庭审过程中提供了打卡记录（2017年2月7日至9月23日及2017年10月9日至2017年11月7日），故期间原告的出勤情况应以打卡记录为准。2017年2月6日、9月24日至10月8日间被告未提供打卡记录，且未作出合理的陈述，期间原告的出勤情况以原告主张为准。综上，本院认定，原告在被告公司工作期间延时加班73.5小时、休息日加班84小时，被告应向原告支付延时加班工资969.44元（1,530元／月÷21.75天÷8小时×73.5小时×150%）、休息日加班工资1,477.24元（1,530元／月÷21.75天÷8小时×84小时×200%）。
关于原告要求被告向其支付2017年带薪年休假工资3,188.56元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满10年以上不满20年的，享受10天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。本案中，原告提供的社会保险缴费证明记载原告已经累计工作满1年不足10年，应享受5天的带薪年休假。现被告未提供证据证实原告已经休假或已支付带薪年休假工资，故原告在2017年享受带薪年休假3天（277天÷365天×5天），被告应支付带薪年休假工资1,054.07元（3,821元÷21.75天×3天×200%）。
关于原告要求被告支付采暖费1,417元的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院申请劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连三立电器有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李克军2017年11月1日至2017年11月7日间的工资963.17元。
二、被告大连三立电器有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李克军2017年2月至2017年11月间双休日及平时延时加班工资共计2,446.68元。
三、被告大连三立电器有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李克军2017带薪年休假工资1,054.07元。
如未按本判决上述第一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 李艳
二〇一八年二月二十三日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。