北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00492号
原告中科海源（北京）商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢9层B09D。
法定代表人李海婕，总经理。
委托代理人刘长如，男，中科海源（北京）商贸有限公司主任。
委托代理人ＸＸ，女，中科海源（北京）商贸有限公司财务。
被告邵立岩，男，1978年7月25日出生。
原告中科海源（北京）商贸有限公司（以下简称中科海源公司）与被告邵立岩劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告中科海源公司的委托代理人刘长如、ＸＸ，被告邵立岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中科海源公司诉称：2013年4月15日至2013年6月21日期间原被告存在劳动关系，被告担任部门经理一职。原告公司按照劳动合同规定自录用邵立岩之日订立用工合同，并在公司显眼处张贴签订用工合同的通知。邵立岩未按通知内容自入职工作满1个月后主动找相关人员，签用工合同；又因邵立岩任部门销售经理一职，大多时间不在公司，来公司也是很匆忙，因多方面原因使得签订用工合同一事一直被错过。并且邵立岩2013年4月15日至5月15日为用工满一个月无未签劳动合同双倍补偿。邵立岩主动介绍自己的妻子张秀丹来公司工作，并隐瞒了两人的关系；邵立岩伙同妻子张秀丹、下属赵洪峰在未实际使用私人车辆办公事的情况下，运用手中的权力仍给张秀丹与赵洪峰每月审批报销燃油补助费每人1000元／月，5月-6月共计4000元，此举严重违反公司的规章制度、滥用权力；2013年6月9日邵立岩以部门领导身份率领妻子张秀丹、下属赵洪峰三人偷拿不属于本人销售的公司产品，市场价值达到500多元；邵立岩多次以市场推广名义骗取公司产品价值17483元。基于邵立岩多次从原告公司骗取财物并造成经济损失，原告与其解除劳动关系。综上，现诉至法院要求：原告不予支付被告2013年5月10日至2013年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额9035.79元；不予支付解除劳动关系经济补偿金2585.15元。
被告邵立岩辩称：被告于2013年4月15日至2013年6月30日与原告公司存在劳动关系，任特渠部经理职位，月薪6500元，入职时原告未签订劳动合同。2013年6月27日，单位负责人胡经理单方通知被告特渠部解散，要求被告于6月30日前交接离职。故同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：邵立岩于2013年4月15日入职中科海源公司，岗位为部门经理，原告未与被告签订劳动合同。原告单位执行标准工时制度，每月5日至10日发放上月整月工资。
原告主张因被告多次从原告处骗取财物并造成经济损失，与被告于2013年6月21日解除劳动关系。被告主张原告以解散其所在的部门为由，2013年6月27日向其口头提出解除劳动关系，6月28日双方最后完成了工作交接。
原告提交1、被告没有签名的劳动合同，来证明其与被告已签订劳动合同；2、2013年4月30日《通知》，来证明已做到通知签订劳动合同；通知内容，各位新进入公司的同事，请于到本公司正式工作的30天内，到ＸＸ处签订劳动合同。逾期未签，视同本人不与公司签订劳动合同；3、考勤表，来证明与被告的劳动关系存续时间，考勤表显示，被告于2013年4月15日入职，6月21日离职；4、部分职工名单，来证明被告的工作时间；5、工资条及银行划款单，来证明被告工资情况，工资条显示，被告5月基本工资4500元、应发工资4980元、实发金额4935.6元，6月基本工资5000元、交通费500元、应发工资5500元、实发金额5405元；6、成本核算表，来证明其主张的损失情况；7、支出凭单，来证明其主张的邵立岩伙同妻子张秀丹、下属赵洪峰在未实际使用私人车辆办公事的情况下，运用手中的权力仍给张秀丹与赵洪峰每月审批报销燃油补助费每人1000元／月，5月-6月共计4000元；8、2013年6月9日《通知》主要内容，近期有从办公室拿产品未登记的现象，现在重申无论是谁、无论用以何种用途，都必须在财务处登记，经财务人员审核批准后，由财务人员协助领取。若以后再发生未登记就拿产品的现象，无论有何种理由，都将由本人以市场售价购买。本通知自发出之日起生效。2013年6月9日。原告以此证明被告偷拿公司产品；9、被告领取样品清单，来证明其主张的被告领取样品给其造成损失。对于原告提交的证据，被告均不认可原告的证明目的。被告不认可证据1、2、3、4、8，认可证据5、6、7、9的真实性，不认可明细单上的价格。原告认可被告提交的送货单、银行对账单。
邵立岩向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、确认被告与中科海源公司于2013年4月10日至2013年6月30日期间存在事实劳动关系；二、中科海源公司支付2013年4月10日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13000元；三、中科海源公司支付解除劳动关系代通知金6500元；四、中科海源公司支付解除劳动关系经济补偿金3250元。2013年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、2013年4月10日至2013年6月30日，邵立岩与中科海源公司存在事实劳动关系；二、中科海源公司支付邵立岩2013年5月10日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额9035.79元；三、中科海源公司支付邵立岩解除劳动关系经济补偿金2585.15元；四、驳回邵立岩的其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资条、支出凭单、明细单、出库单等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方事实劳动关系存续时间。被告于2013年4月15日入职原告公司，关于双方争议的离职时间，根据原告支付被告该月工资及被告认可的6月28日与原告完成了最后工作交接情况，本院确认双方劳动关系存续时间为2013年4月15日至6月28日。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告提交的2013年4月30日《通知》并不能证明其书面通知被告签订劳动合同被告拒签，被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，应承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应按上述规定支付被告2013年5月15日至6月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额8310.3元。
关于解除劳动关系经济补偿金。原告不能证明其主张的被告从原告处骗取财物并造成损失，其提出解除劳动关系，被告也不要求恢复劳动关系，并提出支付解除劳动关系经济补偿金，此情形属于由原告提出双方协商一致解除劳动关系的情形，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应按上述规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金2585.15元，其不同意支付，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告中科海源（北京）商贸有限公司与被告邵立岩于二〇一三年四月十五日至二〇一三年六月二十八日存在事实劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告中科海源（北京）商贸有限公司向被告邵立岩支付二〇一三年五月十五日至二〇一三年六月二十八日未签订书面劳动合同双倍工资差额八千三百一十元三角；
三、自本判决生效之日起七日内，原告中科海源（北京）商贸有限公司向被告邵立岩支付解除劳动关系经济补偿金二千五百八十五元一角五分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告中科海源（北京）商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年三月二十一日
书记员 程新桐