安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00384号
原告：安徽国建钢结构股份有限公司，住所地：长丰县。
法定代表人：郑齐敬，总经理。
委托代理人：王万金，安徽国建钢结构股份有限公司员工。
委托代理人：邵金海，安徽华人律师事务所律师。
被告：范世龙，男，1975年6月18日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
原告安徽国建钢结构股份有限公司与被告范世龙劳动争议纠纷一案本院于2015年1月6日受理后，依法由审判员周邦朝适用简易程序于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告安徽国建钢结构股份有限公司的委托代理人王万金、邵金海，被告范世龙的委托代理人储英芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽国建钢结构股份有限公司诉称：范世龙受伤后，用人单位积极救治，履行了用人单位的法律义务。由于合肥市劳动鉴定委员会与合肥市劳动能力鉴定委员会作出的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》未送达用人单位，不能作为证据使用。但长丰县劳动争议仲裁委员会依据该证据作出了裁决，因此诉请法院判令原告不支付范世龙一次性伤残补助金28494元、一次性就业补助金45175元、一次性工伤医疗补助金27105元；不支付停工留薪期工资18996元；不支付护理费2488元。
被告范世龙辩称：被告因工所受损伤经鉴定为劳动功能障碍九级，用人单位已收到该鉴定意见，被告的各项工伤待遇均合法有据，请求法院依法裁判。
双方当事人无争议的事实：范世龙于2013年5月入职安徽国建钢结构股份有限公司，双方签订了1年期的书面劳动合同，未参加社会保险。2013年8月17日16时，范世龙上班过程中在用行车往货运汽车上吊运构件时从车上跳下，致“左胫骨远端粉碎性骨折”。公司旋即将范世龙送至合肥东南骨科医院住院治疗，住院治疗16天，公司支付了相关的治疗费用。2014年4月4日，长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认（2014）110号《认定工伤决定书》，认定范世龙受到的事故伤害为工伤。2014年10月28日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会就范世龙的工伤待遇等劳动争议作出长劳人仲裁（2014）第410号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系自2014年9月11日起终止；安徽国建钢结构股份有限公司支付范世龙工伤赔偿：一次性伤残补助金28494元、一次性伤残就业补助金45175元、一次性工伤医疗补助金27105元、停工留薪期工资18996元、住院期间护理费2488元、住院期间伙食补助费320元、鉴定费280元、交通费400元；支付经济补偿金4749元；补缴自2013年5月至2014年9月份期间的社会保险。
上述事实有原、被告签订的《劳动合同书》、长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁（2014）第410号仲裁裁决书、长丰县人力资源和社会保障局长丰工认（2014）110号《认定工伤决定书》，合肥东南骨科医院出院记录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以证实。
庭审中，双方当事人争议的焦点为合肥市劳动鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第1880号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的证据效力。安徽国建钢结构股份有限公司主张该鉴定书的鉴定程序不合法，单位作为申请人并未收到该鉴定书。范世龙认为单位已收到鉴定书，该鉴定意见客观、合法。本院认为，根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，合肥市劳动能力鉴定委员会在对范世龙的损伤作出鉴定后应当及时送达申请人安徽国建钢结构股份有限公司。范世龙提交给本院的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》签收人注明为范世龙且加注“代送单位”，鉴定机构送达给申请人的方式是交由范世龙代为送达而非直接送达，在鉴定程序上固然具有一定的瑕疵，但范世龙补充证据证实其确已将鉴定结论转交单位且单位加盖了印章，因此用人单位称未收到该通知书的意见不能成立。范世龙所受损伤客观真实且合肥市劳动能力鉴定委员会依据的鉴定标准明确，该鉴定结论本院予以采信。
综上，本院认为：范世龙在安徽国建钢结构股份有限公司工作期间身体受到损伤并经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，双方当事人均不持异议。范世龙向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决时要求解除双方的劳动合同并主张工伤保险待遇符合法律规定。合肥市劳动能力鉴定委员会作出的合劳鉴（2014）第1880号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》送达安徽国建钢结构股份有限公司后，用人单位未在法定期限内申请再次鉴定，长丰县劳动人事争议仲裁委员会依据该鉴定结论裁决由原告支付范世龙工伤赔偿：一次性伤残补助金28494元、一次性伤残就业补助金45175元、一次性工伤医疗补助金27105元、停工留薪期工资18996元、住院护理费2488元合乎法定标准，本院依法予以维持。双方当事人无争议的其他裁决项，即由安徽国建钢结构股份有限公司支付鉴定费280元、交通费400元、经济补偿金4749元及由公司补缴范世龙2013年5月至2014年9月份社会保险单位应缴部分，本院一并予以维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽国建钢结构股份有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽国建钢结构股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告范世龙一次性伤残补助金28494元、一次性伤残就业补助金45175元、一次性工伤医疗补助金27105元、停工留薪期工资18996元、住院护理费2488元、鉴定费280元、交通费400元、经济补偿金4749元；
三、原告安徽国建钢结构股份有限公司于判决生效之日起15日内向长丰县社会保险服务中心申报补缴范世龙自2013年5月至2014年9月期间的社会保险单位应承担部分（具体数额由长丰县社会保险服务中心核定）。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由安徽国建钢结构股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，义务人不履行本判决书确定的给付义务，权利人可在判决书规定的履行期限届满后二年内向法院申请强制执行。
审判员 周邦朝
二〇一五年三月二十三日
书记员 李一可
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。