湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终2433号
上诉人（原审原告)：武汉英光包装有限公司，住所地：武汉市东西湖区慈惠工业园8号。
法定代表人：郑齐兵，总经理。
委托诉讼代理人：张彩霞，湖北楚义君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪成伟，湖北楚义君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告)：王赛晴，女，1995年11月17日出生，汉族，湖北省麻城市人，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人：何雄刚，湖北怡达律师事务所律师。
上诉人武汉英光包装有限公司（以下简称英光公司）因与被上诉人王赛晴劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2017）鄂0112民初3528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
英光公司上诉请求：撤销原判，依法改判英光公司不向王赛晴支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及休息日的加班费。事实和理由：1.原判认定英光公司与王赛晴未签订书面劳动合同，属于认定事实错误。王赛晴于2016年12月6日至2017年6月7日期间在英光公司工作，英光公司与王赛晴之间存在劳动关系，双方在王赛晴入职时签订了劳动合同。2017年7月4日，英光公司发现全体员工签订的劳动合同及其他人事档案中唯独不见英光公司与王赛晴签订的劳动合同及人事档案。后英光公司报案，东西湖区慈惠派出所出警。因英光公司与王赛晴已经签订了书面劳动合同，故王赛晴主张未签订劳动合同的双倍工资差额不应当被支持。2.王赛晴在职期间，休息日的部分加班均安排了其在农历过年期间补休，英光公司有上班打卡记录为证。故王赛晴要求支付加班费的请求亦不应当被支持。
王赛晴辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
英光公司向一审法院起诉请求：英光公司不向王赛晴支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及休息日的加班费。
一审法院认定事实：王赛晴于2016年12月6日入职英光公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。2016年12月至2017年2月期间工资为2,500元/月，之后工资为3,000元/月，工资以现金形式发放。王赛晴的工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，每周工作6天。2017年6月7日，王赛晴申请离职，双方于当日签订《解除劳动关系协议书》，约定双方协商一致解除劳动关系。2017年7月4日，英光公司报警称公司资料被盗，武汉市公安局东西湖区分局慈惠派出所出警。在英光公司的报警内容中仅提及王赛晴在其考勤记录上私盖公章的事实，未提及劳动合同的相关事宜。
还查明，2017年春节期间，王赛晴从2017年1月21日休息至2017年2月5日。2017年清明节，王赛晴休息2017年4月3日至2017年4月5日。
2017年6月12日，王赛晴向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决英光公司支付：1.2016年12月至2017年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元（3,000元/月×6个月）；2.未办理社会保险的经济补偿金3,000元；3.2016年12月7日至2017年6月7日休息日加班工资6,620元。该委于2017年7月14日作出东劳人仲裁字[2017]第293号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内英光公司支付王赛晴2017年1月6日至2017年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,005.74元，休息日加班费6,620元，以上共计20,625.74元；二、驳回王赛晴的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于不支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，英光公司应自王赛晴入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。王赛晴在职期间，英光公司一直未与其签订劳动合同，故应支付自2017年1月6日至2017年6月7日的双倍工资差额，经计算为14,005.74元（2,500元/月÷21.75天/月×17天+2,500元+3,000元/月×3个月+3,000元/月÷21.75天/月×4天）。英光公司虽诉称其怀疑王赛晴盗取了劳动合同，并向警方报警，但从报警材料看，英光公司报警时并未明确提及劳动合同被盗的事宜，即使英光公司报警时明确提及了劳动合同被盗的事宜，在警方未查明盗取的嫌疑人时，英光公司仍应承担未签订劳动合同的法律后果，故对英光公司的该项诉称意见，一审法院不予支持。
关于休息日加班工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如王赛晴存在休息日加班的情形，英光公司未安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的加班工资。结合查明的事实，王赛晴在职期间，每天工作8.5小时，每周工作6天，双方未约定实行的工时制度，本院按照标准工时工作制来确定王赛晴的工作时间，故王赛晴在职期间存在休息日加班的情形。经查，2016年12月6日至2017年2月，王赛晴休息日共计加班9天，2017年3月至2017年6月7日，王赛晴休息日共计加班14天。英光公司诉称2017年1月21日至2017年2月5日期间的春节假期对王赛晴的周六加班进行了调休，经核算，春节期间，英光公司共计调休6天。另2017年4月3至4月5日王赛晴休息3天，其中2017年4月4日为法定节假日，故2017年3月之后共计调休1天。故，英光公司应支付的加班工资为4,275.87元[2,500元/月÷21.75天/月×（9天-6天）×200%+3,000元/月÷21.75天/月×（14天-1天）×200%]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回武汉英光包装有限公司的诉讼请求；二、武汉英光包装有限公司于判决生效之日起十日内向王赛晴支付2017年1月6日至2017年6月7日期间的双倍工资差额14,005.74元、2016年12月6日至2017年6月7日的加班工资4,275.87元，以上共计18,281.61元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，上诉人英光公司称王赛晴盗取了双方签订的劳动合同，并向警方报警，但根据报警材料看，该报警记录并未载明劳动合同被盗事宜，且英光公司也未提供其他证据证明双方已经签订劳动合同，故英光公司应承担举证不能的法律后果。一审法院据此判决英光公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，王赛晴在职期间每天工作8.5小时，每周工作6天，故王赛晴存在休息日加班的情形。一审法院已扣除春节期间王赛晴调休6天，认定英光公司应支付的加班工资4,275.87元，于法有据。英光公司认为王赛晴休息日加班已在农历过年期间补休，故不应支付加班费的上诉主张，缺乏事实根据，本院对此不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人英光公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉英光包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 王 伟
审 判 员 李 娜
二〇一八年五月十五日
法官助理 邹思琪
书 记 员 李雯瑾