河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0303民初1898号原告：汪才锐，男，汉族，1987年3月25日出生，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：杨勤，河南安多律师事务所执业律师。被告：郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店，住所地洛阳市西工区解放路56号。负责人：陆鸣，该店店长。委托诉讼代理人：李一兰，女，汉族，1985年11月4日出生，住洛阳市老城区，该店员工，特别授权。委托诉讼代理人：李晓华，河南大鑫律师事务所执业律师，一般代理。汪才锐与郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店（以下简称悦家新都汇店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案后，依法适用普通程序进行了审理。汪才锐及其委托诉讼代理人杨勤，悦家新都汇店委托诉讼代理人李一兰、李晓华到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。汪才锐向本院提出诉讼请求：1.依法判令悦家新都汇店向汪才锐支付解除劳动合同经济补偿金4050元；2.依法判令悦家新都汇店向汪才锐支付延长工时、双休日、节假日加班工资43456.9元；3.悦家新都汇店承担本案诉讼费用。事实和理由：汪才锐于2014年进入悦家新都汇店工作。2014年9月14日，双方签订劳动合同，主要约定汪才锐享有国家和地方法律、法规规定的法定节假日、各类有薪假期以及公司规定享有带薪年休假。但事实上，悦家新都汇店除了要求汪才锐每天加班加点，休息日安排工作又不能安排补休，并且在法定节假日安排汪才锐工作。悦家新都汇店违反劳动法等法律规定，未足额支付劳动报酬，而且在2016年2月1日违反劳动法规定开除汪才锐，故请求法院支持汪才锐的诉讼请求。悦家新都汇店辩称，因汪才锐在悦家新都汇店任职期间有违纪行为，已经被悦家新都汇店解除劳动合同，因汪才锐的过错导致劳动合同解除，悦家新都汇店不应当向汪才锐支付经济补偿金；悦家新都汇店没有要求汪才锐延长工作工时，所以延长工时不应予以支持，因为悦家新都汇店实行轮休制，员工手册也有明确规定，员工手册是劳动合同不可分割的一部分；汪才锐在签订劳动合同时，已经阅读过劳动合同内容，并在附件劳动合同员工手册确认书上签字，签字确认已知关于双休日的要求，因此双休日的工资不应得到支持。悦家新都汇店如果要求员工加班，程序是由主管部门出具加班表，经过员工同意确认，由员工填写加班申请表，公司才能安排该员工加班，加班后公司员工还要对加班情况进行工时确认，然后以工时确认表为依据给员工发放工资，悦家新都汇店没有安排汪才锐进行加班。如果汪才锐加班，悦家新都汇店会按照劳动合同及员工手册的规定给汪才锐发放加班工资。汪才锐已经加班的工资，悦家新都汇店已经发放了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据双方的诉辩意见及证据，本院认定事实如下：2014年9月11日，作为乙方的汪才锐与作为甲方的悦家新都汇店签订了劳动合同，对合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等内容进行了约定；其中第2.1条约定为乙方的工作性质为营运部门营运管理工作；第3.2条约定经双方协商一致，除另有约定外双方同意实行综合计算工时工作制，乙方的工作周期以有关政府部门批准文件为准……；第3.4条约定乙方享有国家和地方法律、法规规定的法定节假日、各类有薪假期以及按公司规定享受带薪年休假；第5.2.1条约定乙方月度工资总额以2400元人民币为标准进行考核发放；第8.2.3条约定甲方解除本合同时，涉及“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”等的具体规定，详见公司《员工手册》（含增补本，下同）；10.3条约定公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力……。该合同附件三为《员工手册》（第六版）确认书，主要内容为：本人已收到并仔细阅读《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力，本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。当日，汪才锐与悦家新都汇店签订《劳动合同补充协议》，就劳动合同中约定的工作时间和休息休假事宜双方进一步约定，其中第一条约定公司执行的所有工时制度以国家、地方现行法律规定以及当地有关政府部门的有效批文为准，具体而言：（1）在不定时工时制获得有关政府部门批准的期间内执行不定时工时制，在不定时工时制度未获得有关政部门批准的期间内双方应适用劳动合同第3.2条的约定；（2）在不定时工时制度及综合工时制度均未获得有关政府部门批准的期间内暂按标准工时制结算工资，特殊工时制度（指不定时工时制度或综合工时制度）一经有关政府部门的批准，双方特此同意立即执行该等获批的特殊工时制度；（3）按照国家、地方现行法律规定未申请报批特殊工时制度的岗位应执行标准工时制，但若嗣后该岗位获得有关政府部门的批准实行特殊工时制度，应按照本补充协议第一条第（1）、（2）项的约定执行。根据悦家新都汇店提供的工资表计算，汪才锐在悦家新都汇店离职前12个月实际收入的月平均工资为2221.9元，其中2016年1月份工资表显示“国定节日加班工时”为8小时，“法定假日加班费”为223.45元。2016年2月1日,悦家新都汇店作出了《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由解除了与汪才锐的劳动合同。汪才锐庭审时称其在2016年1月27日拿了100元优惠券去买过东西后，1月28日店长及人事通知汪才锐去办理离职手续，汪才锐没有去签字，2016年2月1日正式离职。2016年2月24，汪才锐向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于同年3月30日做出西劳人仲案字［2016］第85号仲裁裁决书，裁决：一、悦家新都汇店支付汪才锐2015年4月5日、2015年10月1日、3日国家法定节假日加班工资604元；二、汪才锐的其他劳动仲裁申诉请求不予支持。另查，1、《员工手册》（第六版）系家乐福中国人力资源部出版，其中第四章第一条为标准工时，其中1.2规定公司实行轮休体制，员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定，如排班适逢周六和/或周日，则该周六和/或周日为正常工作日，部门主管应提前安排确认员工的休息日并通知员工……；第二条为特殊工时，其中2.1规定符合国家规定的，经劳动部门的批准，公司部分工作岗位还可实行综合计算工时制和不定时工时制；第三条为加班，其中3.1.1规定员工是否加班及加班时数须经由主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部门审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认，3.1.3条规定实行标准工时制的员工，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十四章第五条为三级违纪行为，其中5.1.3.16条规定一年内累计旷工达7天或以上、连续旷工达5天（含）以上或一个月内累计无故迟到、早退五次以上，当地政府另有规定的，按照当地规定执行。2、庭审中，汪才锐提交的值班签到表显示其于2014年10月至2015年12月在悦家新都汇店工作期间进行手工签到考勤，且2014年10月1日（10月2日、3日休息未签到）、2015年1月1日，2015年4月5日、2015年6月20日（端午节）、2015年10月1日、3日（2015年10月2日休息未签到）有汪才锐签到的记录。本院认为，汪才锐以悦家新都汇店未足额支付劳动报酬为由要求悦家新都汇店支付经济补偿金，但未提供充足证据证明悦家新都汇店存在应当支付经济补偿金的法定情形，故对汪才锐的该项诉讼请求不予支持。关于悦家新都汇店是否应当向汪才锐支付延长工时、双休日、节假日加班工资的问题，双方对加班事实存在争议；悦家新都汇店的员工手册中规定员工是否加班及加班时数须经由主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部门审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认；悦家新都汇店因经营需要，实行的工时制不同于一般的用人单位，且签到表仅显示签到时间，不足以证明汪才锐存在延长工时的情形，汪才锐亦未提供足够证据支持其要求悦家新都汇店支付双休日加班工资的诉讼请求，故本院对汪才锐要求的延长工时和双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。但根据汪才锐的签到情况，2014年10月1日、2015年1月1日，2015年4月5日、2015年6月20日（端午节）、2015年10月1日、2015年10月3日系法定假日，有汪才锐签到的记录，上述法定节假日的加班工资悦家新都汇店应当向汪才锐予以支付，按照汪才锐离职前12个月实际收入的月平均工资2221.9元计算，法定节假日加班工资为1838.81元（2221.9元/月÷21.75天×6天×300%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店于本判决生效后五日内向原告汪才锐支付1838.81元；二、驳回原告汪才锐的其他诉讼请求。如郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由汪才锐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长 殷   春   昱代理审判员 刘贺军陪审员王晓冬二〇一六年十一月二十五日书 记 员 任   永   超