上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10823号
上诉人（原审原告）：上海斐讯数据通信技术有限公司，住所地上海市松江区思贤路3666号。
法定代表人顾国平，董事长。
委托代理人叶钦华，男，该公司员工。
委托代理人朱宏，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张全垒，男，1982年5月3日出生，汉族，住河南省孟州市。
上诉人上海斐讯数据通信技术有限公司（以下简称斐讯公司）因与被上诉人张全垒劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初5174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月30日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。
斐讯公司上诉请求：撤销原审第一项、第三项判决，依法改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金人民币42,227.85元；张全垒在符合申领失业金资格且向其提供办理申领所需材料后，其为张全垒办理失业金申领手续。事实和理由：1、因张全垒严重失职，在未经领导授权同意的情况下，擅自向客户书面承诺远低于公司底价的报价，给斐迅公司造成了重大的经济损失和商誉损失，应属严重违反劳动纪律和斐迅公司规章制度的行为。原审法院认定斐迅公司未提供充分证据证明张全垒明知底价也未提供证据证明具体的损失金额，并以此认定斐迅公司解除张全垒劳动合同缺乏依据，对此斐迅公司无法认同。
首先，在斐迅公司提供的第4组证据中，张全垒在《员工沟通记录单》中，已确认价格政策为：河南，2万台2**元，4万台2**元，6万台，260元，8万台2**元。
在斐迅公司提供的第6组证据（6-1）中，张全垒在其于2015年7月2日发出的对事情经过和后果说明的邮件中，可以很清楚地了解到：张全垒不但知道斐迅公司的价格政策而且也知道230万/台是斐迅公司坚守在100万级别的底价。张全垒向客户承诺的以230元的价格提货6万台的底价，是没有事先向其上级领导申请的擅自报价行为。张全垒对其擅自报底价的后果十分了解：“按照河南实际市场状况进行任务分解，自有渠道4万台，社会渠道2万台，河南市场C6301w最终整体出货成本合计257元。”远高于张全垒擅自对外承诺的230元。
在张全垒提供的第10组证据：6月29日斐讯C6301w宣讲政策，可以很明显的知道，张全垒知晓斐迅公司的价格政策，230万元/台，是在C6301w提货数量达100万台的价格，而不是张全垒在面对6万台的提货量擅自承诺的230元/台。
综上，张全垒是知晓斐迅公司对于C6301w产品的价格政策以及底价的提货数量级。
其次，在张全垒擅自对外承诺斐迅公司无法接受的底价，且河南联通以此拟定提货计划要求斐迅公司履行众筹会报价时，斐迅公司为避免扩大损失，只能以特事特办的方式承诺向客户额外提供600台样机和4万元市场费用，实际以价外补贴的方式进行了“降价”，但是避免了以230元/台的价格交货造成的损失。以上有斐迅公司提供的第7组证据中，2015年8月4日的邮件（7-9）于2016年4月29日补充提供的证据中第4组为证。因此，为避免执行张全垒擅自对外承诺的低价而造成的损失，斐迅公司以“价外补贴”的方式在正常销售政策外额外给予渠道商的样机和市场费用，实际就是斐迅公司的损失。
最后，张全垒作为有八年以上相关从业经历的资深销售人员，理应知晓其行为将对斐迅公司产生重大不利后果，仍然擅自对外承诺低价，事后又不及时上报，刻意隐瞒其行为，违背了员工对企业负有的忠诚义务，有违基本的职业道德和职业操守，属于严重违反劳动纪律的行为，斐迅公司根据劳动法和劳动合同法的规定，解除与张全垒的劳动合同并无不妥。
2、斐迅公司与张全垒进行劳动仲裁期间，即已邮件告知张全垒办理失业金的资格和相关材料，但是张全垒迟迟未答复，也未提交相应的证明其符合当地申领失业金的资格条件和办理申领手续的有关材料，斐迅公司将无法为张全垒办理失业金申领手续。
张全垒未作答辩。
斐讯公司向原审法院起诉请求：1、不支付解除劳动合同的赔偿金42,227.85元；2、不支付2014年未休年休假工资2,323.31元。
原审法院认定事实：2013年4月15日，张全垒进入斐讯公司工作。2015年9月11日，斐讯公司以张全垒严重违反公司规章制度及劳动纪律、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，解除张全垒劳动关系。
2015年10月30日，张全垒向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金50,000元；2、支付未休年假补偿金5,057元；3、协助办理失业金申领手续；4、报销费用4,152元；5、支付第二季度3,000台C630**手机的提成7,080元，及联通众筹60,000台C630**手机的提成141,600元；6、为其恢复名誉。该仲裁委员会以郑劳人仲案字【2015】1180号裁决书作出裁决：一、斐讯公司支付张全垒违法解除劳动关系的赔偿金42,227.85元，2014年未休年休假工资2,323.31元；二、为张全垒办理失业金申领手续；三、驳回张全垒其他仲裁请求。裁决后，双方不服，均诉至法院。
原审法院另认定，张全垒离职前12个月平均工资为8,445.57元。庭审中，斐讯公司主张解除对方劳动关系依据的具体违纪事实为：张全垒在6月29日众筹会议上擅自向客户承诺斐讯公司不能承受的6万台2**元/台的供货价格。斐讯公司另明确解除劳动关系依据的规章制度为：《员工手册》“……其重大过失或者不当行为导致严重不良后果者……解除劳动合同”的规定。张全垒辩称230元/台的价格是公司允许范围内的报价，对《员工手册》没有异议。斐讯公司就其主张的已告知张全垒的价格底线及张全垒低于底价报价对其造成的损害后果均未提供证据予以证明。
原审法院认为，用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反规章制度的可以解除劳动合同；用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，应当由用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度承担举证责任。本案的争议焦点在于张全垒是否存在低于底价的报价行为并且给用人单位造成重大损失。斐讯公司既未提供充分的证据证明张全垒明知底价也未提供证据证明具体的损失金额，故原审法院认为斐讯公司解除张全垒劳动合同缺乏依据，其要求不支付张全垒赔偿金的请求，原审法院难以支持。根据庭审中双方确认的赔偿金的计算方式，原审法院对裁决书确定的赔偿金数额予以确认。
关于张全垒主张的营销奖金提成，原审法院认为根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张全垒主张2015年第二季度及2015年6月29日至2015年11月30日期间的营销提成的，应当提供证据证明双方就营销提成奖金的约定，并证明张全垒的销售情况已经符合约定条件。张全垒在原审法院指定的举证期限内未提供充分的证据证明实际销售量及回款情况均已符合斐讯公司应支付其营销提成奖金的条件，故对张全垒主张的该项请求，原审法院难以支持。
关于裁决书确定的2014年度未休年休假工资，张全垒同意斐讯公司不支付，原审法院予以确认。
关于裁决书裁决的斐讯公司协助张全垒办理失业金申领手续，双方均无异议并未提起诉讼，原审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审法院于二0一六年七月十四日作出判决：一、上海斐讯数据通信技术有限公司于判决生效之日起十日内支付张全垒违法解除劳动合同赔偿金42,227.85元；二、上海斐讯数据通信技术有限公司要求不支付张全垒2014年未休年休假工资2,323.31元的诉讼请求，予以支持；三、上海斐讯数据通信技术有限公司于判决生效之日起十日内协助张全垒办理失业金申领手续；四、驳回张全垒的其余诉讼请求。如斐迅公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海斐讯数据通信技术有限公司负担（已付）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，斐迅公司主张张全垒擅自向客户承诺斐迅公司不能承受的6万台2**元/台的供货价格，造成斐迅公司的损失。但是张全垒予以否认。斐迅公司虽然认为其在原审中提供的第4组证据、第6组证据以及张全垒提供的第10组证据均可以证明，但是张全垒并不认同，从上述证据的内容看，尚不足以证明斐迅公司的事实主张。因此，原审法院认定斐迅公司构成违法解除，并无不妥。斐迅公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
另，由于裁决书裁决斐迅公司协助张全垒办理失业金申领手续，双方并未对此提起诉讼，原审法院予以确认，并无不当。斐迅公司在二审中对此提起上诉，本院不予支持。
综上所述，斐讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海斐讯数据通信技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一七年二月三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。