江苏省南京市高淳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第123号
原告孔桂兰，女，1966年11月8日生，汉族。
委托代理人王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托代理人刘欢，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告江苏高淳陶瓷股份有限公司，住所地江苏省南京市高淳区经济开发区荆山路8号。
法定代表人孔德双，该公司董事长。
委托代理人孙朝霞，女，1987年6月11日生，汉族，该公司法务。
委托代理人李星，女，1991年5月18日生，汉族，该公司法务。
原告孔桂兰诉被告江苏高淳陶瓷股份有限公司（以下简称陶瓷公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法由审判员周忠强适用简易程序，于2015年4月8日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告孔桂兰及其委托代理人王辉、刘欢，被告陶瓷公司的委托代理人孙朝霞、李星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告孔桂兰诉称，原告于1991年1月开始在被告处从事操作工作，工作后勤勤恳恳、任劳任怨，但在工作中被告存在诸多侵害原告合法权益的行为，主要包括：1、原告的岗位属于高温高强度工种，工作环境恶劣，被告不采取有效措施改善工作环境，未提供相关劳动保护措施，也未定期组织进行职业健康检查；2、原告平均每天工作约9小时，周末和法定节假日（春节除外）加班，被告从不安排休息，在确实不堪工作劳苦的情况下，原告只能自身请事假，但被告从未依法支付加班费用；3、被告未依法提高原告的劳动报酬，致使原告工资一直在当地最低工资标准附近浮动。原告曾多次向被告反映上述问题，然被告均不予理睬。2013年12月，劳动合同即将到期时，原告再次向被告提出提高工作待遇、改善工作环境等问题，被告置之不理，在劳动合同到期后也不愿与原告续签，亦未按照法律规定支付经济补偿金。现诉至法院，请求判令被告支付经济补偿金25845元；判令被告支付2013年1月1日至2013年12月31日期间的延时加班费3586元，休息日加班费7651元，法定节假日加班费1766元，合计13003元；判令被告支付高温费800元。
被告陶瓷公司辩称，原告与被告签订的劳动合同到期时，原告书面提出不愿意续签劳动合同，并与被告签订了劳动合同制工人解除合同书，故原告要求被告支付经济补偿金无法律依据；原告在2012年12月1日至2013年12月1日为被告车间工人，被告在正常上班时间从未安排原告延时加班，期间法定出勤日为249天，被告共支付工资13214.81元；周末加班共35天，支付周末加班工资6806.48元；节假日加班4天，支付节假日加班工资1137元。被告支付原告的周末加班工资达到法定出勤日工资的2倍，支付原告的法定节假日加班工资达到法定出勤日工资的3倍，被告已按照法律规定支付了原告加班工资。综上，原告要求被告支付加班工资无事实依据；原告于2014年9月向劳动仲裁提出仲裁，故原告主张2013年1月至2013年8月期间的周末、节假日加班工资已经超过一年的仲裁时效；被告愿意支付原告2013年6月、7月、8月、9月高温津贴合计800元。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
1999年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限自1999年1月1日起至2007年12月31日止，被告安排原告在生产岗位从事操作工作等。
2008年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，被告安排原告在生产岗位从事操作工作，原告实行计件的工作制度等。
2011年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，被告安排原告在生产岗位从事操作工作，原告实行综合的工时制度等。
被告实行本月发放上月的工资支付方式。
2013年12月31日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。
2014年9月30日，原告及李华国等十六人向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月23日，原告因已超过仲裁法定受理时限，提出不在该委审理，该委准许原告的要求终结审理，告知原告可依法向人民法院提起诉讼。2014年10月，原告诉至本院。
审理中，被告愿意支付原告2013年6月至9月高温津贴合计800元。双方确认解除劳动合同的时间为2013年12月31日。原告主张的解除劳动关系前12个月月平均工资为1683元。被告制作的2013年2月至2013年12月工资发放签名表中，工资项目均包括周末加班时间、节假日加班时间、周末加班工资、节假日加班工资等栏目。该工资发放表载明，2013年1月至2013年11月间，原告周末加班合计31天，发放加班工资5912.77元；法定节假日加班合计4天，发放加班工资为1152.71元。
二、双方有争议的事实
1、2013年1月至2013年12月，原告是否存在加班的事实。原告主张工作日每天加班至少1小时，周末及节假日（春节除外）均加班，未提供证据证明。被告辩称未安排原告延长工作时间，周末及节假日加班属实，但已依法支付加班工资，提供2013年2月至2013年12月工资发放表予以证明。原告质证认为非本人签字，不予认可。
本院认证如下：原告主张工作日每天延时加班1小时，没有提供初步证据，仅有单方陈述，不予采信。原告未举证2013年12月份存在加班事实的初步证据，故对其主张的该月加班事实不予采信。原告虽对2013年1月至2013年11月期间休息日、法定节假日加班的事实未提交初步证据予以证明，但被告举证的工资发放表均载明了原告每月休息日及法定节假日加班时间、加班工资数额，故可确认该期间原告存在休息日及法定节假日加班的事实。该工资发放表书面记录了支付劳动者工资的金额、时间、领取者的姓名，并在单位内部向劳动者出示，在被告处工作的其他人员（如李华国）亦确认该工资表的真实性，且发放数额与原告提交的江苏高淳农村商业银行活期存款帐户明细中原告每月实际发放的工资数额完全一致，原告虽不予认可，但未提交相反证据予以证明，本院对该工资发放表的证据效力予以认定，并按照被告举证的工资发放表上载明的加班类别及天数确认原告于2013年1月至2014年11月期间的加班时间。
2、原告是否向被告提出合同到期不续签劳动合同。原告认为系合同到期前，被告提出不愿意续签合同，后双方协商解除；被告认为系合同到期前，原告提出不愿意续签劳动合同，后双方协商解除。为此，被告提交了原告递交的申请报告及劳动合同制工人解除合同书予以佐证。原告质证认为其不会写字，且未向被告递交申请报告，故不予认可。
本院认为，对关于合同到期前哪一方提出不愿续签劳动合同的事实，可结合双方举、质证及在庭审中的陈述予以综合认定。原告庭审中陈述：“对于原告离职的原因无书面证据提交，因工作待遇低，工作环境差等情况，原告多次向被告反映，希望可以改善工作环境、提高工资待遇，被告不同意，在合同即将到期时，被告就口头通知原告提交申请报告，申请报告是被告要求原告按照其事先拟好的范本进行抄写的。”为此，本院组织了原告、被告人事经理韦娟及部门经理赵玉虎当面核实相关事实，原告自述：“当时拿了一张纸给赵玉虎签字，纸上除了高淳陶瓷的标志什么都没有”。综合上述事实，可确认在合同到期前原告向被告提交了书面申请报告。结合原告的工作种类及其多次向被告提出提高工作待遇、改善工作环境等未果的实际情况，本案中，原告向被告提交申请报告不续签劳动合同的可能性应大于被告主动提出不续签劳动合同的可能性，本院对原告在合同到期前向被告申请不续签劳动合同的事实予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否依法应当支付原告经济补偿金；2、被告是否应支付原告加班工资。
关于第一项争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，被告在未变更劳动合同约定的条件下，原告主动向被告申请提出合同到期不续签，此情形属于法律规定支付经济补偿的例外情形，故原告主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。本案中，双方一致确认劳动关系于2013年12月31日解除，故原告要求被告支付2013年1月至2013年12月期间加班工资未超过法律规定的申诉时效；加班工资计算基数为正常工作时间工资。被告计算终止劳动关系前十二个月月平均工资为1763元，但原告主张按月工资1683元计算，系对自身民事权利的处分行为，本院予以准许；被告应依法向原告支付休息日及法定节假日的加班工资。依据工资发放表上记载的原告加班天数，按月工资1683元计算，被告应支付休息日加班工资4797.52元（1683÷21.75天×31天×200%），被告应支付法定节假日加班工资928.55元（1683÷21.75天×4天×300%）。综上，按照原告主张的工资标准计算，根据工资发放表载明的休息日加班工资、法定节假日加班工资数额，被告已足额支付了该期间的休息日及法定节假日加班工资。另外，按照月工资1763元计算，被告支付的加班工资数额亦超过法律规定的数额。故对原告主张休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
被告自愿支付原告2013年6月至9月高温津贴800元，系当事人对自身民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条之规定，判决如下：
一、江苏高淳陶瓷股份有限公司支付孔桂兰高温津贴800元，限本判决生效后5日内日付清；
二、驳回孔桂兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 张小帆
审 判 员 周忠强
人民陪审员 邢精政
二〇一五年十月二十日
书 记 员 江 怡