北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第12348号
原告（被告）贾彬，男，1981年11月15日出生。
委托代理人杨建辉，北京京翔律师事务所律师。
被告（原告）北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆，住所地北京市昌平区回龙观镇龙城花园。
法定代表人张玮，总经理。
委托代理人廖映菲，女。
委托代理人罗丽，女，1969年5月28日。
原告（被告）贾彬与被告（原告）北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆（以下简称龙城丽宫宾馆）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾彬及其委托代理人杨建辉，被告龙城丽宫宾馆的委托代理人廖映菲、罗丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾彬诉称：我于2002年6月17日入职龙城丽宫宾馆处，先期任职服务生岗位，逐步升职，历任主管、高级主管、康乐部副经理。2014年4月28日龙城丽宫宾馆非法向我下达《辞退通知书》将我违法辞退。另，我长期在法定节假日加班，龙城丽宫宾馆未支付过加班费，龙城丽宫宾馆亦未安排我2013年6月17日至2014年4月29日期间的年休假。我认为龙城丽宫宾馆上述行为，严重违法了《劳动合同法》及相关法律规定，故向北京市昌平区劳动仲裁委提起了劳动仲裁，现不服该委京昌劳仲字（2014）第1574号裁决书，故诉至法院，请求：l、确认双方2002年6月17日至2014年4月29日期间存在劳动关系；2、判令龙城丽宫宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金86400元；3、判令龙城丽宫宾馆支付法定节假日加班工资8441.38（2012年1月22-24日、2012年4月4日、2012年10月1日一3日、2013年2月9日一11日、2013年10月1日一3日、2014年1月31日一2月2日，共计17天）及延迟发放的25%的经济补偿金2110.35元；4、判令龙城丽宫宾馆给付2013年6月17日—2014年4月29日期间的未休年假工资4468.97元（9天）；5、本案诉讼费用由龙城丽宫宾馆承担。
被告龙城丽宫宾馆辩称：不同意贾彬的诉讼请求。1、不同意支付贾彬解除劳动合同经济补偿金。贾彬于2002年6月17日到我单位上班。自2011年1月28日起担任我单位康乐部副经理。贾彬与我单位签订了《劳动合同书》，合同终止日期为2017年6月16日。2014年4月28日，贾彬与我单位康乐部经理发生争吵，还有推搡行为，对我单位声誉造成了影响，违反了劳动纪律和规章制度。我单位根据劳动法和员工手册相关规定开除了贾彬。2、不同意支付贾彬2012年至2014年的法定节假日加班费。贾彬计算方式有误。3、不同意支付贾彬的2013年6月17日至2014年4月29日未休年假工资。原告并没有提出休年假的申请。
原告龙城丽宫宾馆诉称：贾彬于2002年6月17日到我单位上班，自2011年1月28日起担任我单位下属康乐部副经理。我单位与贾彬签订了《劳动合同书》，最后一份劳动合同终止日期为2017年6月16日。贾彬在2014年4月28日上班期间，因工作之事在客区与康乐部经理发生争执，贾彬不但不服从经理的工作安排且对其粗暴无理，甚至动手。贾彬的行为给我单位的酒店造成极其恶劣的影响，严重损害了我单位酒店形象，其行为已严重违反了我单位的劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，我单位于2014年4月29日作出的终止劳动关系的决定，是有事实及法律依据的，我单位无需向贾彬支付经济补偿金。我单位已向贾彬支付节假日加班费，无需再向贾彬支付加班费。贾彬在法定节假日期间加班的加班工资，依据双方签订的《劳动合同书》中约定，贾彬的加班工资，我单位已发放在其工资内，故不存在我单位未向贾彬未支付加班费的问题。2013年度贾彬休年假5天，我单位根据贾彬假期申请单安排其休年假，但是贾彬只休息5天，剩余年假未休，并不是我单位没有安排，而是贾彬自身原因没有休息。故我单位无需向贾彬支付未休年假工资。为此请求判令：1、无需向贾彬支付解除劳动合同的经济补偿金44400元；2、无需向贾彬支付2012年至2014年法定节假日加班费8027.58元；3、无需向贾彬支付2013年6月17日至2014年4月29日未休年假工资3062.07元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告贾彬辩称：不同意龙城丽宫宾馆的诉讼请求。龙城丽宫宾馆属于非法辞退，龙城丽宫宾馆应当按照双倍支付解除劳动合同赔偿金。同意仲裁第二、三项裁决。诉讼费应当由龙城丽宫宾馆承担。
经审理查明：贾彬于2002年6月17日到龙城丽宫宾馆工作，工作岗位是服务生。2008年6月17日，龙城丽宫宾馆与贾彬签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2008年6月17日生效；本合同于2010年6月16日终止；贾彬同意根据龙城丽宫宾馆工作需要，担任督导或服务（岗位）工作；贾彬的工作地点为康乐部；龙城丽宫宾馆每月1日前支付贾彬工资，月工资为2000元执行；贾彬必须服从龙城丽宫宾馆的工作安排；贾彬应认真学习龙城丽宫宾馆的规章制度和岗位操作规程，并认真遵照执行；本合同的附件：《员工手册》、《员工公寓规章制度》、龙城丽宫宾馆适时颁发的政策与程序；合同还规定了其它条款。《劳动合同书》签订后，贾彬还签收了《员工手册》。2010年6月17日，龙城丽宫宾馆与贾彬续订了劳动合同，续订劳动合同期限至2012年6月16日终止。2012年6月5日，龙城丽宫宾馆与贾彬续订了劳动合同期限至2017年6月16日。贾彬后升任康乐部副经理。自2012年5月21日，贾彬的月工资调整为3600元，自2013年10月21日起贾彬的月工资调整为3800元。2014年4月28日10时许，在康乐部客区，贾彬与康乐部经理邓天宝因不服工作安排，贾彬与邓天宝发生口角和推搡。2014年4月28日，龙城丽宫宾馆人力资源部向贾彬送达了《辞退通知书》，该通知书载明：贾彬：北京龙城丽宫国际宾馆与你签订劳动合同，并于2002年8月17日双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，因你于2014年4月28日在单位客区与部门领导发生争执，并在期间恐吓对方，作为康乐部副经理，此行为给酒店康乐部造成巨大不良影响，给酒店造成较大不良后果，根据酒店纪律处分及程序规定：1）对上级或同事粗暴无理；2）在宾馆内威胁、恐吓他人等条款，公司决定对你进行辞退处理，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，于2014年4月29日到人力资源部办理离职手续。同日，贾彬与龙城丽宫宾馆的工资表没有职工签字。2014年5月6日，贾彬申诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方自2002年6月17日至2014年4月29日期间存在劳动关系；2、给付违法解除劳动合同的赔偿金86400元；3、给付法定节假臼加班工资8441.38元及延迟发放的25%经济补偿金2110.35元；4、给付2013年6月17日至2014年4月29日期间共9天未休年休假工资4468.97元。2014年8月26日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字（2014）第1574号裁决书，裁决：1、贾彬与龙城丽宫宾馆在2002年6月17日至2014年4月29日期间存在劳动关系；2、龙城丽宫宾馆支付贾彬解除劳动合同经济补偿金44400元；3、龙城丽宫宾馆支付贾彬2012年至2014年法定法定节假日加班费8027.58元；4、龙城丽宫宾馆支付贾彬2013年至2014年4月29日未休年假工资3062.07元；5、驳回贾彬的其它申请请求。裁决后，贾彬和龙城丽宫宾馆均不服该裁决书，先后诉本院。案件在审理过程中，龙城丽宫宾馆提供了录音，该录音内容为：“……。邓天宝：谁跟你说的，谁跟你说的？贾彬：我怎么了……邓天宝：你不知道你身份吗？贾彬：你是干什么的……邓天宝：我是这部门经理。贾彬：你现在在干吗……邓天宝：我没有耐心，我没有耐心，我没你那么有耐心！从服务员干了十二年干到副经理，你还装…装你妈……贾彬：…你妈！邓天宝：你再骂我一句？你试试，你骂我一句试试？贾彬：来，你动我一下试试……邓天宝：我就告诉你，这里面我说了算，你给我滚！你给我离开这！贾彬：你没有权利！邓天宝：我没有权利，你有权利……贾彬：你这点猫腻我还不知道，早他妈听人说了！操行，我砍死你丫的！你出一楼门试试！邓天宝：我告诉你我现在就出去！你试试，我现在就出去。贾彬：唉，你等着，晚上你出去试试……邓天宝：你吓死我了！贾彬：我吓死你！邓天宝：你看我是吓大的吗……贾彬：…你妈！我碰你什么了？我碰你什么了？我砍死你丫的！你看着！”贾彬认可录音的真实性。案件在审理过程中，双方确认贾彬法定节假日加班16天，未休年休假天数为8天。
上述事实，有劳动合同书、工资表、假期申请表、辞退通知书、员工手册、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1574号裁决书、证人证言等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对于自己的主张有提供证据的义务。贾彬与龙城丽宫宾馆之间具备劳动合同关系。本案争议的焦点为贾彬与康乐部经理邓天宝发生冲突，贾彬的行为是否属于《员工手册》中规定的严重过失情形呢？龙城丽宫宾馆系昌平区内五星级宾馆，员工要具备一定的素质。贾彬作为宾馆康乐部副经理对《员工手册》规定的内容是知晓的，贾彬与康乐部经理邓天宝因工作安排发生口角，双方言语均较为粗俗，但贾彬以“操行，我砍死你丫的！”对部门经理进行威胁，贾彬的言行明显违背了《员工手册》的规定，贾彬的行为属于《员工手册》严重过失的情形。应当指出，贾彬作为康乐部副经理对于康乐部经理邓天宝工作方法有意见可以到单位的人力资源部门进行投诉，而不应以低俗、威胁的语言来应对。对于关于贾彬要求确认双方2002年6月17日至2014年4月29日期间存在劳动关系一节，因贾彬和龙城丽宫宾馆对此均予认可，本院对此不持异议。关于贾彬要求龙城丽宫宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金86400元一节，由于贾彬严重违反用人单位龙城丽宫宾馆的工作纪律，属于严重过失，根据用人单位龙城丽宫宾馆《员工手册》的规定，龙城丽宫宾馆有权解除与贾彬的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，故本院对于贾彬的该项诉讼请求不予支持。关于贾彬要求龙城丽宫宾馆支付法定节假日加班工资8441.38（2012年1月22-24日、2012年4月4日、2012年10月1日一3日、2013年2月9日一11日、2013年10月1日一3日、2014年1月31日一2月2日，共计17天）及延迟发放的25%的经济补偿金2110.35元一节，由于龙城丽宫宾馆没有支付贾彬的法定假日工资，因此，龙城丽宫宾馆应当按照贾彬当时的工资标准贾彬的法定节假日工资8027.58元；贾彬要求龙城丽宫宾馆支付25%的经济补偿金2110.35元的诉讼请求依据不足，故本院对于贾彬的该项诉讼请求不予支持。关于贾彬要求龙城丽宫宾馆支付2013年6月17日—2014年4月29日期间的未休年假工资4468.97元一节，由于龙城丽宫宾馆没有安排贾彬休年休假9天，故龙城丽宫宾馆应当按照贾彬应当享受年休假时的工资标准支付贾彬未休年休假工资3062.07元，对于贾彬的过高诉讼请求不予本院不予支持。
关于龙城丽宫宾馆要求无需向贾彬支付解除劳动合同的经济补偿金44400元一节，由于贾彬严重违反单位《员工手册》的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，故龙城丽宫宾馆无需向贾彬支付解除劳动合同的经济补偿金44400元。
关于龙城丽宫宾馆要求无需向贾彬支付2012年至2014年法定节假日加班费8027.58元和无需向贾彬支付2013年6月17日至2014年4月29日未休年假工资3062.07元一节，龙城丽宫宾馆该项诉讼请求依据不足，故本院对于龙城丽宫宾馆该项诉讼请求不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、贾彬与北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆在二〇〇二年六月十七日至二〇一四年四月二十九日期间存在劳动关系。
二、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆于本判决书生效后十日内给付贾彬二〇一二年至二〇一四年法定假日加班费八千零二十七元五角八分。
三、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆于本判决书生效后十日内给付贾彬二〇一三年六月十七日至二〇一四年四二十九日期间未休年假工资三千零六十二元零七分。
四、驳回贾彬的其它诉讼请求。
五、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆无需支付贾彬解除劳动合同经济补偿金四万四千四百元。
六、驳回北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元由北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆负担，已交纳十元，余款十元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内，未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
人民陪审员 刘欣欣
人民陪审员 王秋华
二〇一五年三月三日
书 记 员 王俊涛