重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第03842号
上诉人（原审原告）北汽（重庆）特种车辆有限公司。
法定代表人：姚建勇，董事长。
委托代理人：李乾静。
被上诉人（原审被告）张健。
委托代理人汤英。
上诉人北汽（重庆）特种车辆有限公司因与被上诉人张健劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2015）津法民初字第00723号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，张健于2014年7月1日到北汽（重庆）特种车辆有限公司从事驾驶员工作，北汽（重庆）特种车辆有限公司未与张健签订书面劳动合同，双方口头约定试用期1个月，北汽（重庆）特种车辆有限公司未为张健缴纳社会保险费。工作期间，北汽（重庆）特种车辆有限公司于2014年8月15日和2014年9月16日通过银行分别支付张健2014年7月试用期工资2700元、8月工资4820元。2014年9月30日，张健离开北汽（重庆）特种车辆有限公司未再上班，北汽（重庆）特种车辆有限公司未支付张健2014年9月工资。2014年10月22日，张健向北汽（重庆）特种车辆有限公司报销车辆行驶过程中产生的费用。2014年10月29日，张健向北汽（重庆）特种车辆有限公司送达《单方解除事实劳动关系函》，以北汽（重庆）特种车辆有限公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由解除与北汽（重庆）特种车辆有限公司的劳动关系。2014年11月11日，张健向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求北汽（重庆）特种车辆有限公司支付2014年9月工资4820元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9640元、解除劳动合同经济补偿金1880元。仲裁委裁决北汽（重庆）特种车辆有限公司支付张健2014年9月工资4820元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9640元、解除劳动合同经济补偿金1800元。
北汽（重庆）特种车辆有限公司一审起诉称：张健没有证据证明与北汽（重庆）特种车辆有限公司存在劳动关系，也没有证据证明于2014年9月在北汽（重庆）特种车辆有限公司处上班。请求判决北汽（重庆）特种车辆有限公司不支付张健2014年9月工资4820元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9640元、解除劳动合同经济补偿金1800元。
张健一审答辩称，张健于2014年7月1日到北汽（重庆）特种车辆有限公司从事驾驶员工作及对外联系，北汽（重庆）特种车辆有限公司未与张健签订书面劳动合同，双方口头约定试用期1个月。工作期间，张健因工作需要向北汽（重庆）特种车辆有限公司财务借款并以此报销车辆行驶过程中产生的各种费用，北汽（重庆）特种车辆有限公司向张健支付了2014年7月试用期工资2700元、8月工资4820元。2014年9月16日，北汽（重庆）特种车辆有限公司调动张健的工作。2014年9月30日，张健离开北汽（重庆）特种车辆有限公司未再上班，北汽（重庆）特种车辆有限公司未支付张健2014年9月工资。2014年10月28日，张健向北汽（重庆）特种车辆有限公司邮寄解除劳动关系函，以北汽（重庆）特种车辆有限公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由解除与北汽（重庆）特种车辆有限公司的劳动关系。请求北汽（重庆）特种车辆有限公司支付2014年9月工资4820元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9640元、解除劳动合同经济补偿金1800元。
一审法院认为，关于双方之间是否存在劳动关系问题。张健提供的银行明细对账单载明北汽（重庆）特种车辆有限公司于2014年8月15日和2014年9月16日向张健支付了2014年7月试用期工资2700元、8月工资4820元，同时结合张健向北汽（重庆）特种车辆有限公司报销出车费用的证据，证明双方之间存在劳动关系。故北汽（重庆）特种车辆有限公司主张与张健不存在劳动关系的理由不能成立。
关于北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健2014年9月工资4820元问题。既然双方之间存在劳动关系，北汽（重庆）特种车辆有限公司就应提供证据证明其与张健劳动关系的存续时间及向张健支付工资的证据，北汽（重庆）特种车辆有限公司未提供证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，故本院根据张健的陈述认定北汽（重庆）特种车辆有限公司应支付张健2014年9月工资4820元。北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健2014年9月工资的理由不能成立。
关于北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健未签订书面劳动合同二倍工资差额9640元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北汽（重庆）特种车辆有限公司未举证证明与张健建立劳动关系的时间，故本院根据张健的陈述及北汽（重庆）特种车辆有限公司向张健支付工资的情况，认定北汽（重庆）特种车辆有限公司于2014年7月1日与张健建立劳动关系，北汽（重庆）特种车辆有限公司依法应于建立劳动关系起1个月内与张健订立书面劳动合同而未订立，应从2014年8月1日起支付张健未订立书面劳动合同二倍工资，因北汽（重庆）特种车辆有限公司在此期间已支付张健一倍工资，故张健请求北汽（重庆）特种车辆有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额9640元（4820元／月×2月）的理由充分，予以支持；北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，不予支持。
关于北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健解除劳动合同经济补偿金1800元问题。北汽（重庆）特种车辆有限公司未给张健缴纳社会保险费，未及时足额其2014年9月工资，张健以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，北汽（重庆）特种车辆有限公司应支付张健解除劳动合同经济补偿金2056.70元【（2700元／月＋4820元／月＋4820元／月）÷3月×0.5）】，张健请求支付1800元，未超过北汽（重庆）特种车辆有限公司应承担的数额，该院予以支持。北汽（重庆）特种车辆有限公司请求不支付张健经济补偿金的理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、北汽（重庆）特种车辆有限公司在判决生效后五日内支付张健工资4820元。二、北汽（重庆）特种车辆有限公司在判决生效后五日内支付张健未订立书面劳动合同二倍工资差额9640元。三、北汽（重庆）特种车辆有限公司在判决生效后五日内支付张健解除劳动合同经济补偿金1800元。案件受理费10元，由北汽（重庆）特种车辆有限公司负担。
北汽（重庆）特种车辆有限公司不服该判决，上诉称，张健提供的银行打印的明细对账单内容部份具有真实性，但不能证明公司向其发放了工资，虽然其还提供了报销凭证，但该凭证对账单的真实性无法完整确定的情况下显然无法与之相映证，故一审法院仅凭此据认定双方存在劳动关系证据不足。一审要求公司对双方劳动关系存续时间及2014年9月工资承担举证责任错误，首先，本案中没有证据证明双方没有劳动关系，其次，即使双方存在劳动关系，张健提出解除劳动合同，其应就2014年9月在公司工作举证证明，但其没有举证，所以，公司也不应向其支付2014年9月工资及未签订劳动合同二倍工资。请求撤销原判，改判不支付张健2014年9月工资4820元、未签劳动合同二倍工资9640元以及解除劳动合同补偿金1800元。
张健答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应当维持。
经二审审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，张健提供的银行明细对账单可以证明北汽（重庆）特种车辆有限公司于2014年8月15日和2014年9月16日向张健支付了2014年7月试用期工资2700元、8月工资4820元，同时结合张健向北汽（重庆）特种车辆有限公司报销出车费用的证据，一审法院据此认定张健与北汽（重庆）特种车辆有限公司之间存在劳动关系正确，对一审法院关于双方之间存在劳动关系的认定本院予以支持。对北汽（重庆）特种车辆有限公司关于与张健不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。
由于双方之间存在劳动关系，双方劳动关系续的期间以及工资支付情况依法应由北汽（重庆）特种车辆有限公司予以证明。但北汽（重庆）特种车辆有限公司未提供证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，一审法院根据张健的陈述认定北汽（重庆）特种车辆有限公司应支付张健2014年9月工资4820元并无不当。
北汽（重庆）特种车辆有限公司未举证证明与张健建立劳动关系的时间，根据张健的陈述及北汽（重庆）特种车辆有限公司向张健支付工资的情况，可认定北汽（重庆）特种车辆有限公司于2014年7月1日与张健建立劳动关系，因北汽（重庆）特种车辆有限公司未与张健订立书面劳动合同，故张健请求北汽（重庆）特种车辆有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的符合法律规定，应当予以支持。
北汽（重庆）特种车辆有限公司在双方劳动关系存续期间未给张健缴纳社会保险费，未及时足额支付张健2014年9月工资，张健以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，北汽（重庆）特种车辆有限公司依法应支付张健解除劳动合同经济补偿金。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，处理恰当。对北汽（重庆）特种车辆有限公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北汽（重庆）特种车辆有限公司负担
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 黄晚秋