上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6131号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人李盼。
委托代理人汪敏敏。
被告刘先梅。
委托代理人韩风，京衡律师集团上海事务所律师。
被告威廉臣配料（上海）有限公司。
法定代表人西奥多.尼克松，董事长。
委托代理人徐舒，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）与被告刘先梅、威廉臣配料（上海）有限公司（以下简称威廉臣公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告刘先梅不服上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人李盼，被告刘先梅及其委托代理人韩风，被告威廉臣公司的委托代理人徐舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉（辩）称：原告受被告威廉臣公司委托与被告刘先梅签订劳动合同，2013年4月收到被告威廉臣公司的书面通知，决定将刘先梅退回原告，理由为被告刘先梅派遣期满／合同期满。原告依法与被告刘先梅解除劳动合同。同年6月被告刘先梅作为申诉人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决提起诉讼，现要求：1、不支付被告刘先梅2013年4月1日至2013年6月19日的病假工资人民币（以下币种均为人民币）11，541.24元；2、不支付被告刘先梅2013年5月15日至2013年6月19日的医疗费9，754元。
被告刘先梅辩（诉）称：被告刘先梅于1999年10月在被告威廉臣公司工作，2004年4月与原告外服公司签订劳动合同并经原告外服公司派遣至被告威廉臣公司工作，2013年3月31日被告刘先梅因病住院并获得被告威廉臣公司总部批准。至2013年4月12日被告刘先梅收到原告外服公司通过快递邮寄的落款为2013年3月29日的劳动合同终止通知。被告刘先梅认为在医疗期内是不能解除劳动合同的，程序上违法。况且，被告刘先梅与被告威廉臣公司双方之间早已形成事实劳动关系，被告威廉臣公司借劳务派遣之名逃避责任，故原告的解除行为，缺乏事实和法律依据，系违法。被告刘先梅不同意原告外服公司的诉讼请求。要求判令确认与外服公司签署的劳动合同无效，与被告威廉臣公司存在劳动合同关系并签订无固定期限劳动合同。由外服公司与威廉臣公司连带1、支付2013年3月31日至2013年6月19日期间的病假工资21，590.70元；2、支付2013年5月15日至2013年6月19日期间的医疗费13，698.68元；3、支付2009年11月1日至2013年6月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额316，663.60元；4、支付2008年1月27日至2009年10月31日期间平时延长加班工资2，418.88元；5、支付2008年1月27日至2009年10月31日期间的休息日加班工资17，911.75元。
被告威廉臣公司辩称：被告刘先梅于2004年4月起经原告派遣至被告威廉臣公司工作，被告威廉臣公司与被告刘先梅形成劳务关系。被告威廉臣公司依据合同约定于2013年3月29日全天工作结束之后通过书面形式将被告刘先梅退回原告外服公司处，2013年4月9日原告外服公司以快递形式书面通知被告刘先梅解除了双方的劳动关系，并通过外服公司向其支付解除合同的经济补偿32，601.56元，被告刘先梅对此并无异议。被告的行为符合法律规定。被告刘先梅在合同终止后的住院治疗等医疗费、病假工资不应承担。同时，被告威廉臣公司在合同期内已按月足额向刘先梅支付加班工资等报酬。现同意原告的诉讼请求，不同意被告刘先梅的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，被告刘先梅系外省市来沪从业人员。2004年4月2日，被告刘先梅与原告外服公司签订劳动合同，建立劳动关系，并经外服公司派遣至被告威廉臣公司从事操作维修工作。最后一份劳动合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。原告外服公司与被告刘先梅签订的派遣协议书中约定刘先梅的税前工资为每月3，863元，被告威廉臣公司按月支付刘先梅工资，2012年刘先梅月平均工资为6，612.05元，月均工资性收入为7，196.90元。2013年3月29日，被告威廉臣公司视刘先梅于2013年3月29日派遣期满／合同期满，遂于2013年3月29日将被告刘先梅退回原告外服公司，载明刘先梅最后工作日为2013年3月29日。期间，威廉臣公司告知被告刘先梅其因派遣期满／合同期满已被退回外服公司。原告外服公司以相同理由向被告刘先梅作出解除劳动合同的决定，2013年4月12日，被告刘先梅收到快递形式书面通知：“由于威廉臣公司通知我司，在您同上海市对外服务有限公司签订的劳动合同于2013年3月31日到期后将不再继续与您的用工关系。因此我司特此通知您，您同上海市对外服务有限公司的劳动合同于2013年3月31日到期即终止不再续签。”。
2013年3月31日，被告刘先梅至复旦大学附属上海市第五人民医院治疗，因慢性胆囊炎急性发作、高血压于2013年3月31日至4月11日住院治疗。期间，被告刘先梅支付了住院医药费5，590.04元（现金2，369.99元﹤分类自负256.49元、自负2，113.50元﹥、统筹3，476.64元）、门急诊医疗费748.30元，因慢性胆囊炎急性发作、高血压于2013年6月3日至6月10日在中国人民解放军第四五五医院住院治疗。期间，被告刘先梅支付了住院医药费12，848.38元，诊疗费10元（自费3元）。
2013年6月19日被告刘先梅向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1、其与外服公司订立的劳动合同无效；2、其与威廉臣公司自1999年10月至2013年6月19日存在劳动关系。另要求威廉臣公司1、与其恢复劳动关系；2、与其订立无固定期限劳动合同。要求外服公司与威廉臣公司连带支付1、2013年3月31日至2013年6月19日期间的病假工资21，590.70元；2、2013年5月15日至2013年6月19日期间医疗费13，698.68元；3、2009年11月1日至2013年6月19日期间未签劳动合同双倍工资差额316，663.60元；4、2008年1月27日至2009年10月31日期间平时延时加班工资2，418.88元；5、2008年1月27日至2009年10月31日期间休息日加班工资17，911.75元。仲裁期间，就刘先梅主张的13，698.68元医疗费用区仲裁委员会委托上海市闵行区医疗保险事务中心核查，可由医疗保险支付的医疗费为9，754元。2013年9月30日，仲裁机关作出裁决如下：一、外服公司于本裁决书生效之日支付刘先梅2013年4月1日至2013年6月19日期间的病假工资壹万壹仟伍佰肆拾壹元贰角肆分；二、外服公司于本裁决书生效之日支付刘先梅2013年5月15日至2013年6月19日期间医疗费共计玖仟柒佰伍拾肆元；三、刘先梅的其余仲裁请求，不予支持（不含不予处理部分）。原告外服公司和被告刘先梅均不服该裁决，诉至法院要求处理。
另查明：2013年3月31日之后原告外服公司不再支付被告刘先梅的工资及缴纳社会保险。
以上事实，由原告外服公司提供上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲（2013）办字第3562号裁决书、劳动合同、派遣协议；被告刘先梅提供的劳动合同、派遣协议、员工手册、快递回执、劳动合同终止通知、工资单、事实说明、门诊病史、健康检查报告、短信、出院记录、病情处理意见书、病假证明、门急诊医疗费发票、加班申请单以及证人张某的证言；被告威廉臣公司提供的上海市闵行区劳动争议仲裁委员会闵劳仲（2010）办字第5514号裁决书、派遣雇员退回通知书、谈话笔录（录音）、发放经济补偿的电子邮件、劳动合同、派遣协议、员工手册、加班申请表、工资明细及原、被告的陈述予以证实。
根据庭审查明的事实，本院认为：关于事实劳动合同问题，根据刘先梅与外服公司签订的劳动合同、派遣协议书，外服公司将刘先梅派往威廉臣公司工作，故刘先梅与外服公司形成劳动关系，与威廉臣公司系劳务关系，不存在事实劳动合同问题。刘先梅主张现有的劳动合同无效，与威廉臣公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。同理，刘先梅在双方合意的情况下，已签订了劳动合同及派遣协议，再要求外服公司与威廉臣公司承担2009年11月1日至2013年6月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，本院依法不予支持。在劳务派遣所形成的劳动法律关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。我国法律法规对职工患病所享受的医疗期有着明确的规定，职工在医疗期限内停止工作治病休息，用人单位不得与其解除劳动合同关系，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2013年3月31日刘先梅已住院治疗的事实，原告外服公司作为劳务派遣单位，于2013年3月31日提出与被告刘先梅解除劳动关系时，虽然并不知晓刘先梅已住院，但基于其应当履行的法定义务，医疗期内不得与刘先梅解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系应顺延至医疗期届满。故对其要求不支付2013年4月1日至2013年6月19日的病假工资，本院不予支持。对于刘先梅的住院费用、医疗费，由于外服公司在2013年3月31日已停缴其社会保险费致使刘先梅的医疗费无法通过医保基金统筹报销，根据《上海市城镇医疗保险办法》之规定，外服公司还应当支付原告医疗费用，因仲裁期间对刘先梅的医疗费用已经审核由医疗保险可支付的数额并无不妥，本院予以采信。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班事实的存在由劳动者承担举证责任。本案刘先梅虽提供了2008年与2009年年度的加班申请记录，但书面材料仅证明刘先梅曾提出加班申请，而该期间的工资结算与出勤记录未举证，由于外服公司就加班与刘先梅未作约定，威廉臣公司作为其直接的用工管理者，现已无法定举证义务，且对此亦予以否认，故上述证据不足以证明原告2008年至2009年期间存在加班的事实，被告刘先梅的该项请求，本院不予支持。综上，原告外服公司应支付被告刘先梅2013年4月1日至2013年6月19日期间的病假工资11，541.24元及2013年5月15日至2013年6月19日期间医疗费9，754元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘先梅2013年4月1日至2013年6月19日期间的病假工资人民币11，541.24元；
二、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘先梅2013年5月15日至2013年6月19日期间医疗费人民币9，754元；
三、被告刘先梅要求确认与原告上海市对外服务有限公司签署的劳动合同无效，与被告威廉臣配料（上海）有限公司存在劳动合同关系并签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持；
四、被告刘先梅要求原告上海市对外服务有限公司与被告威廉臣配料（上海）有限公司支付2009年11月1日至2013年6月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币316，663.60元的诉讼请求，不予支持；
五、被告刘先梅要求原告上海市对外服务有限公司与被告威廉臣配料（上海）有限公司支付2008年1月27日至2009年10月31日期间平时延长加班工资人民币2，418.88元的诉讼请求，不予支持；
六、被告刘先梅要求原告上海市对外服务有限公司与被告威廉臣配料（上海）有限公司支付2008年1月27日至2009年10月31日期间的休息日加班工资人民币17，911.75元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年四月十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。