广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第2088号
原告：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。组织机构代码为61811944-1。
法定代表人：郑敬辉，该公司董事长。
委托代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。
被告：鞠开翠，女，汉族，1971年8月22日出生，住湖北省南漳县。
原告东莞虎门恒辉彩印有限公司（以下简称“恒辉公司”）诉被告鞠开翠劳动争议一案，本院于2015年12月31日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶荣香，被告鞠开翠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告恒辉公司诉称：一、本案是鞠开翠提出解除劳动关系，故鞠开翠要求恒辉公司支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据。恒辉公司没有故意拖欠鞠开翠工资，只是双方对工资的数额存在争议，故鞠开翠没有领取。退一步说，即使要支付，如果法院查明鞠开翠的入职时间为2008年1月1日前，假如要支付经济补偿金就应当从2008年1月1日起算，如果法院查明鞠开翠入职时间是在2008年1月1日后，假如要支付经济补偿金则起算日期应从鞠开翠实际入职之日起算，仲裁庭裁决计算的时间是错误的。二、鞠开翠已休年休假且恒辉公司已向其支付2014年度带薪年休假工资，故无需另外向其支付带薪年休假工资。仲裁庭审时，鞠开翠确认春节已放假十多天，鞠开翠2014年度年休假在2014年春节休了，鞠开翠诉请的2014年度年休假工资已超过一年仲裁时效，鞠开翠2015年度年休假在2015年2月9日至2月13日休了，根据鞠开翠的工资构成及考勤计算，鞠开翠休假期间，恒辉公司已向其发放了工资，仲裁庭对该事实没有查清。综上，为维护自身合法权益，恒辉公司特诉至法院，请求判令：1.恒辉公司无需向鞠开翠支付经济补偿金30070元；2.恒辉公司无需向鞠开翠支付带薪年休假工资415元；3.本案诉讼费由鞠开翠承担。
被告鞠开翠辩称：鞠开翠服从仲裁裁决结果，答辩意见与仲裁裁决诉称的意见一致。恒辉公司拖欠鞠开翠2015年7月至10月的工资尚未支付，双方对于工资数额没有争议，鞠开翠也没有不去领取，是恒辉公司没有通知鞠开翠去领取。关于经济补偿金，服从仲裁裁决结果。恒辉公司没有向鞠开翠支付2014年度带薪年休假工资，也没有给鞠开翠休年休假。恒辉公司给鞠开翠放春节假期10天至12天，只支付了3天的假期工资。其他意见与仲裁裁决的意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：鞠开翠主张其于2006年4月10日入职，恒辉公司对此不予确认，并主张鞠开翠的入职时间应以恒辉公司为其购买社保的起始时间为准，但恒辉公司并未提供任何证据证明鞠开翠的入职时间。鞠开翠的职务为粘盒工。
二、工资情况：鞠开翠工资实行计件制。鞠开翠主张其工资不包含加班费，恒辉公司的代理人主张其不清楚鞠开翠的工资是否包含加班费，恒辉公司也未对鞠开翠的工资结构提供任何证据予以证明。恒辉公司主张每月20日前发放上上月工资，鞠开翠则主张每月月底发放上月工资。庭审中，原、被告双方确认恒辉公司尚欠鞠开翠2015年7月工资差额2089元、2015年8月至2015年10月工资共计6873元未支付。
三、离职前十二个月的平均工资：双方确认剔除2014年11月至2015年10月期间非正常出勤的月份后，鞠开翠离职前十二个月平均工资为3007元。
四、劳动关系解除的时间及原因：鞠开翠正常工作至2015年10月13日。鞠开翠主张双方劳动关系解除的时间为2015年10月13日，鞠开翠于2015年10月23日以恒辉公司尚欠其2015年7月至2015年10月工资未支付为由从而被迫解除双方劳动关系；恒辉公司主张因公司经营困难且双方对于工资数额有争议所以尚未支付上述期间的工资给鞠开翠，双方劳动关系解除的时间应为2015年10月23日。
五、年休假情况：恒辉公司已在2014年春节安排鞠开翠休了10天至12天的假期。恒辉公司主张该放假期间已包含了2014年度年休假，且恒辉公司已向鞠开翠支付了2014年度年休假工资，对此，恒辉公司并未提供任何证据证明；鞠开翠主张2014年春节放假的天数不包含2014年度年休假，且恒辉公司仅支付了2014年春节三天法定节假日的工资，其余放假天数均未支付工资。恒辉公司又主张鞠开翠在2015年2月4日至2月28日没有上班，恒辉公司已将2015年度年休假调整到上述请假期间的2015年2月9日至2月13日，并已支付鞠开翠2015年度年休假工资，对此，恒辉公司向本院提供了一份2015年2月工资表复印件及考勤记录为证，工资表复印件显示鞠开翠2015年2月应发工资为348元，恒辉公司主张348元中包含了2015年度年休假工资301.15元（1310元÷21.75天×5天），考勤表显示鞠开翠于2015年2月1日至2月3日出勤3天；鞠开翠对于工资表复印件及考勤记录均予以确认，但主张上述2015年2月的假期为病假，其未休2015年度年休假，恒辉公司也未支付其2015年度年休假工资。
六、仲裁情况：鞠开翠于2015年10月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决恒辉公司支付鞠开翠：1.2015年7月至10月工资8622元；2.经济补偿金30070元；3.2014年10月12日至2015年10月12日年休假补偿2073.7元。该仲裁庭于2015年11月18日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1673号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒辉公司支付鞠开翠2015年7月至10月工资8587元、经济补偿金30070元、带薪年休假工资415元；二、驳回鞠开翠的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、考勤表复印件、工资表，被告提供的银行转账记录、工作证，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告双方对于双方的劳动关系已解除以及对于仲裁裁决恒辉公司应支付鞠开翠2015年7月至10月工资数额8587元均无异议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、鞠开翠的入职时间是何时；二、恒辉公司应否支付鞠开翠解除劳动关系的经济补偿金；三、恒辉公司应否支付鞠开翠2014年10月23日至2015年10月12日期间带薪年休假工资。
针对争议焦点一。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，鞠开翠的入职资料应为恒辉公司保管，对于鞠开翠入职时间的举证责任应由恒辉公司承担，恒辉公司主张鞠开翠的入职时间应以恒辉公司为其购买社保的起始日期为准，但恒辉公司并未对此提供任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，况且购买社保的起始日期并不能当然证明入职时间，故对于恒辉公司的主张，本院不予采信，本院在合理范围内采信鞠开翠关于其于2006年4月10日入职的主张。
针对争议焦点二。因双方对于恒辉公司未支付鞠开翠2015年7月至10月工资均无异议，鞠开翠以此为由被迫解除与恒辉公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，恒辉公司应向鞠开翠支付解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方确认剔除非正常出勤月份后鞠开翠离职前十二个月平均工资为3007元。如争议焦点一所述，鞠开翠入职时间为2006年4月10日，鞠开翠于2015年10月23日以恒辉公司未及时足额支付工资为由提出被迫解除双方劳动关系，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2015年10月23日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，恒辉公司应支付鞠开翠解除劳动关系的经济补偿金为3007元×10个月=30070元。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。
针对争议焦点三。关于2014年10年23日至2014年12月31日年休假的问题，仲裁时效应自2015年1月1日起计算，鞠开翠于2015年10月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，并未超过仲裁时效，故本院对恒辉公司有关鞠开翠要求支付2014年10年23日至2014年12月31日年休假工资已超过诉讼时效的主张不予采纳。参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，鞠开翠于2006年4月10日入职，则其2014年年度可享受年休假5天，又《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，则截至2014年10月22日，鞠开翠可享受的年休假的天数为（294天÷365天）×5天=4.02天，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资，即2014年10月23日至2014年12月31日期间鞠开翠可休年休假天数为5天-4天=1天。恒辉公司主张已安排鞠开翠在2014年年初休了2014年度年休假并已支付该年度年休假工资，但其未能提供任何证据予以证明，鞠开翠对此也不予确认，恒辉公司应对此承担举证不能的不利后果，故本院认定恒辉公司未安排鞠开翠休2014年10年23日至2014年12月31日期间的年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款的规定，鞠开翠为计件工，因双方均未提供任何证据证明鞠开翠工资中是否包含加班费，故本院酌定以原、被告双方确认的鞠开翠2014年11月至2015年10月期间剔除非正常出勤月份的月平均工资3007元作为计算相应年休假工资的标准，恒辉公司应支付鞠开翠2014年10月23日至2014年12月31日未休年休假工资为3007元÷21.75天×200%×1天=276.5元。关于2015度年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，鞠开翠工作至2015年10月13日，其2015年度可享受的年休假天数为286天÷365天×5=3.92天，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，故恒辉公司应支付鞠开翠2015年度年休假工资3007元÷21.75天×3天×200%=829.5元。又因鞠开翠并未不服仲裁裁决起诉，故恒辉公司支付鞠开翠2014年10月23日至2015年10月12日期间带薪年休假工资应以仲裁裁决的415元为限。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告鞠开翠支付2015年7月至2015年10月工资共计8587元；
二、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告鞠开翠支付解除劳动关系的经济补偿金30070元；
三、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告鞠开翠支付2014年10月23日至2015年10月13日年休假工资共计415元；
四、驳回原告东莞虎门恒辉彩印有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞虎门恒辉彩印有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷