安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00701号
原告：芜湖市舜阳管件有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：梁岳祥，总经理。
委托代理人：张文君，安徽思文律师事务所律师。
被告：张国荣，女，汉族，户籍地安徽省芜湖市芜湖县，现住安徽省芜湖市鸠江区。
原告芜湖市舜阳管件有限公司（以下简称舜阳管件公司）与被告张国荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舜阳管件公司的委托代理人张文君及被告张国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舜阳管件公司诉称：被告原在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告张国荣明确表示不参加养老、医疗、失业、生育社会保险，由此产生的一切后果由其自行承担。因工资是劳动关系里员工通过劳动所得的报酬，是员工劳动力的价值，而社会保险费、福利等不属于工资范畴。本案被告张国荣每月从原告处所得款项中有500元是因被告不愿购买社保，原告将社保费用中应承担的部分通过补贴的方式直接支付给被告的，故该500元不是被告的工资，应从工资中予以扣除，故被告发生工伤事故前12个月的平均工资应为2602元，其一次性伤残补助金应计算为18214元，仲裁裁决书认定其工资为3102元系事实不清，故起诉请求判令原告支付被告一次性伤残补助金18214元。
原告舜阳管件公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
第一组，企业信息查询单及组织机构代码证，证明原告的主体资格。
第二组，被告身份证复印件，证明被告的主体资格。
第三组，声明，证明被告表示不参加养老、医疗、失业、生育等社会保险，所引起的一切不利后果由被告自行承担。
第四组，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芜湖市劳仲委）（2015）芜劳人仲第034-2仲裁裁决书，证明原告对仲裁裁决书第一项不服，应按照2602元／月计算伤残补助金。
被告张国荣辩称：仲裁裁决书的内容是正确的，原告的起诉没有依据。
被告张国荣在本院规定的举证期限内未向本院提交证据。
庭审中，对原告舜阳管件公司所举证据，被告张国荣质证认为：对第一组、第二组和第四组证据均无异议；第三组证据系原告伪造。字是本人所签，但签字时纸是空白的，是为了解除劳动关系。
经审查，本院对原告所举证据认证如下：第一组、第二组和第四组证据，被告张国荣均无异议，且与本案具有关联性，可以作为本案的证据使用；第三组证据系被告张国荣签字的声明一份，虽然被告张国荣认为该声明上的内容系原告后来自行补充，但对其本人签字的真实性无异议，且未提供证据证实该声明所载内容系其签字后所打印，故该声明可作为本案证据使用。
根据当事人举证、质证及本院认证，本院查明法律事实如下：
2011年10月13日，被告张国荣进入原告舜阳管件公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告张国荣出具一份声明，明确表示不参加养老、医疗、失业、生育社会保险，由此产生的一切后果由其自行承担。2014年1月10日，被告张国荣在工作中受伤，被送往芜湖市红十字医院救治，住院7天。期间，原告舜阳管件公司派人对被告张国荣进行护理。出院后，被告张国荣一直在家休养，未再到原告舜阳管件公司工作，其工资发放至2014年1月。工伤事故发生前12个月，被告张国荣的月平均工资为3102元。
2014年3月24日，被告张国荣所受之伤依法被认定为工伤。2014年12月10日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张国荣构成劳动功能障碍十级，并支出劳动能力等级鉴定费280元。
在双方劳动关系终止后，被告张国荣向芜湖市劳仲委申请劳动仲裁，请求裁决原告舜阳管件公司支付经济补偿金9306元、工伤待遇67072元（含医疗费178元、一次性伤残补助金21714元、一次性医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金20270元、停工留薪期待遇6204元、护理费910元、伙食补助费140元、营养费500元、鉴定费280元、交通费300元），并要求原告为其补缴养老保险。芜湖市劳仲委经开庭审理后作出（2015）芜劳人仲字第034-2仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金21714元、一次性工伤医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金6216元。
本院认为：本案原告舜阳管件公司对于芜湖市劳仲委（2015）芜劳人仲字第034-2仲裁裁决书中查明的被告工资为3102元存在异议，进而对一次性伤残补助金21714元有异议，对于裁决书查明的其他事实以及裁决内容均无异议。故本案的争议焦点是：被告张国荣因工伤所享受的一次性伤残补助金计算基数是3102元还是2602元，是否应扣除500元。对此本院认为，尽管被告张国荣在工作期间曾签署一份放弃参加养老、医疗、失业、生育等社会保险的声明，而且实际上原告确实未为被告缴纳相关社会保险，但是，该份声明中并未明确原告将应缴纳的社保费用在工资中以补贴的形式发放给被告张国荣，也未明确每月补贴数额为500元，该份声明并不能达到原告的证明目的，故原告主张从被告张国荣的实发工资中扣除该500元，没有事实依据，本院不予支持，被告张国荣因工伤所享受的一次性伤残补助金应按照事故发生前12个月其实际月平均工资3102元计算为21714元。
对于（2015）芜劳人仲字第034-2仲裁裁决书中原告应支付的一次性工伤医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金6216元，双方均无异议，本院应予确认。
综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
原告芜湖市舜阳管件有限公司于本判决生效后十日内支付被告张国荣一次性伤残补助金21714元、一次性工伤医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金6216元，合计44506元。
若原告芜湖市舜阳管件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告芜湖市舜阳管件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 黄晶晶
二〇一五年十月十四日
书记员 闫 杨
附判决所依据的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。