河北省永清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第213／233号
原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省廊坊市永清县永清工业园区益田西路。
法定代表人殷殿荣，任公司总经理。
委托代理人李景玉，河北李景玉律师事务所律师。
委托代理人李媛，河北李景玉律师事务所律师。
被告（原告）李健。
原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司（以下简称三乐公司）与被告（原告）李健劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法由审判员樊眉珅适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（被告）三乐公司委托代理人李媛、被告（原告）李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三乐公司诉称，被告系原告员工，被告于2014年9月26日未经原告同意，私自自行离职，未提前一个月通知原告，被告行为违法。被告自2013年4月份入职以来，原告和被告均同意不缴纳社保，企业应交的社保费含在每月工资中发放给被告，被告认可。永清县劳动争议仲裁委员会作出了永劳仲裁字（2014）第167号裁决，为了维护原告合法权益不受侵害，为此请求原告无须支付被告经济补偿6810元；无须为被告补缴2013年4月至2014年4月养老保险。
原告三乐公司在法定举证期限内未向本院提交证据。在立案时提交了永劳仲裁字（2014）第167号仲裁裁决书，裁决书证明：原告是在法定期间内起诉。
被告李健辩称，被告系原告单位职工，于2013年3月18日至2014年10月31日在原告单位工作。原告应支付欠付被告2014年8、9、10月份的工资6048元，对此双方无异议。原告违反劳动合同法的规定，欠发被告工资拖延不给，导致双方之间的劳动关系解除。原告理应支付被告经济补偿金，根据经济补偿金的支付标准和原告出示的工资表，应支付经济补偿金6810元。原告起诉说未经其同意、未提前通知而私自自行离职，不同意支付经济补偿金的主张是错误的，且时间与事实不符，不应得到支持。因原告与被告存在劳动关系，根据社会保险法和劳动法等相关法律规定，原告应按规定及时给被告补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费用。根据《仲裁法》相关规定，本案所涉仲裁裁决应为终局裁决，原告应不能向法院提起民事诉讼。综上，请求依法支持永清县劳动仲裁委员会作出的永劳仲裁字（2014）第167号裁决书的内容。令原告支付被告2014年8、9、10月份的工资6048元，支付经济补偿金6810元，为被告补缴2013年4月至2014年4月的社会保险，依法驳回原告诉讼请求。
被告李健向本院提交了以下证据：1、辞职报告。证明与三乐公司解除劳动关系；2、员工离职表。证明本人办理相关离职手续，表中有公司相关人员签字；3、交接单。证明是按照三乐公司规定办理辞职手续，并未自行离职；4、工资表（三乐公司提供）。证明拖欠被告2014年8、9、10月份工资；5。银行对账单。证明三乐公司支付被告工资依据；6、工资表（个人工作备份）。证明三乐公司工资结构构成；7、社保申请。证明三乐公司未缴纳被告工作期间社保。
原告李健诉称，原告于2010年3月18日起在被告处上班，职务为考核主管。2014年4月份之前被告未给原告缴纳社会保险，8月份开始停发工资。2014年11月1日，原告与被告解除了劳动关系。因工资待遇问题，原告多次与被告协商，被告一直拖延不付。后经劳动仲裁委仲裁，永清县劳动仲裁委员会于2014年12月24日作出永劳仲裁字（2014）第167号裁决书。原告对仲裁裁决不服，为此请求：一、判令被告支付原告2014年8、9、10月份的工资共计12000元；二、判令被告支付原告经济补偿金7600元；三、判令被告为原告补缴自2013年4月份至2014年4月份的社会保险费用。
被告三乐公司辩称，关于工资数额是2014年8、9、10月份的工资是6048元，李健在答辩中对该数额予以认可；针对诉讼请求的二、三项，三乐公司在民事起诉状中已经查明不再说明。
本院对双方当事人提交的证据，结合原、被告双方的当庭陈述、质证意见以及法庭调查，对双方的证据证明效力作如下确认：
原告（被告）方的：永劳仲裁字（2014）第167号仲裁裁决书，证明了原告是在法定期间内起诉，被告（原告）对其证明事实无异议，对该证据的证明效力予以确认。
被告（原告）方的：1、2、3号证据，该三个证据证明了被告辞职的事实，但不能证明被告离职是经过原告许可的，其证明的效力不予确认；4号证据，因被告跟原告签订的劳动合同中未明确约定工资给付的数额，且无其他相关的证据证明应付工资数额。该证据证明了被告8、9、10月份的工资分别是1816元、1816元、2416元，其证明效力予以确认；5号证据，因要证明的原告支付给被告的工资数额依据已在法庭调查中双方陈述明确，对该证据的证明效力不作确认；6号证据，该证据证明的工资结构构成不具合法性和关联性，对其证明效力不予确认；7号证据，该证据证明的事项不属司法审查范围，对其证明效力不作确认。
经审理查明，被告（原告）李健于2013年3月18日到原告（被告）三乐公司工作，职务为考核主管。双方签订了书面劳动合同，合同中未约定给付工资的具体数额。2014年11月1日，被告因原告拖欠其8、9、10月份工资，在申请辞职未得到原告许可的情况下，自行离开了原告公司。原告拖欠被告8月份的工资为1816元、9月份工资为1816元、10月份工资为2416元。原告对拖欠被告工资的事实无异议。被告在原告公司工作期间每月（2013年11月至2014年7月）的工资数额分别为：2014年1月份工资4025元，2月份工资3705元，3月份工资3785元，4月份工资3755元，5月份工资4146元，6月份工资3397元，7月份工资4000元，2013年12月份工资4000元，11月份工资4000元，双方对上述工资数额无异议。原告未给被告缴纳2013年4月份至2014年4月份的社会保险金。
另查明，被告（原告）与原告（被告）发生劳动争议后，被告申请了劳动仲裁，永清县劳动仲裁委员会作出的永劳仲裁字（2014）第167号仲裁裁决内容如下：三乐公司支付李健8、9、10三个月工资共计6048元，给付经济补偿金6810元；为李健缴纳2013年4月至2014年4月养老保险，双方解除劳动关系。
以上事实除了相关证据证实外，有当庭陈述和庭审调查证实。
本院认为，用人单位应当每月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。原告（被告）承认其欠发被告（原告）8、9、10月份工资，原告应依法履行给付拖欠被告工资的义务。被告主张拖欠工资为每月为4000元，其主张未能提供相应有效证据证实，其主张依法不予支持。因原告未能及时足额支付被告8、9、10月份工资，导致被告在申请辞职无果的情形下，自行离开原告公司。被告因原告未能及时足额支付劳动报酬，自行离开原告公司的行为是同原告公司解除劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第三十八条相关规定。原告主张的未经原告同意，私自自行离职，未提前一个月通知原告，被告行为违法，不应支付被告经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依法不予支付。依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告在原告公司工作为1年6个月，按被告在原告公司工作期间所发放整月平均工资计算给付被告经济补偿金。被告2014年11月1日离开原告公司前12个月的工资平均数额为3405元［（4025＋3705＋3785＋3755＋4146＋3397＋4000＋18
16＋1816＋2416＋4000＋4000）／12］。原告应支付被告经济补偿金的数额为5107.5元（3405＋3405／2）。原告和被告请求的社会保险事项不属于人民法院受案范围，因《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。被告主张的本案所涉仲裁裁决应为终局裁决，原告不能向法院提起民事诉讼的理由，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，其主张依法不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司全部诉讼请求。
二、驳回被告（原告）李健第三项诉讼请求。
三、原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司给付拖欠被告（原告）李健2014年8、9、10月份工资共计6048元，给付被告（原告）李健经济补偿金5107.5元，上述款项数额总计11155.5元。给付期限为本判决书生效后十五日内给付。
四、解除原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司与被告（原告）李健的劳动关系。
案件受理费20元，由原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司负担。
如果原告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。
审判员 樊眉珅
二〇一五年三月十九日
书记员 夏云岭