瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0281民初2683号并2804号原告（并案被告）：承柳均，女，1987年5月12日出生，朝鲜族，无业，住所地大连市西岗区。被告（并案原告）：大连香洲温泉公园有限公司，住所地瓦房店市谢屯镇前进村。法定代表人：王子来，系该公司董事长。委托代理人：陈臻，辽宁征信律师事务所律师。原告承柳均诉被告大连香洲温泉公园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后将本案与大连香洲温泉公园有限公司诉承柳均劳动争议纠纷一案做并案处理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告承柳均、被告委托代理人陈臻到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告承柳均诉称：原告自2014年9月10日到被告处上班，工作岗位为劳资主管，双方约定试用期工资3000元/月，转正后3800元/月，试用期三个月，每月15日发放工资。入职后，被告以公司开荒为由，要求原告无休上班，2014年11月后，以开业为由，要求原告每周仅一天休息且多数情况不允许休息。自原告入职至2015年2月，被告一直未与原告签订书面劳动合同个也未办理社会保险手续及缴纳社会保险费且长期惯性拖欠原告工资。2015年2月，被告与原告签订合同并缴纳社保，但社保费一直欠缴。2015年4月29日，原告在工作中受伤。2015年8月7日，经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月8日，经大连市能力鉴定委员会评定为伤残十级。但因被告欠缴保险，导致原告无法报销相关医疗检查、治疗等费用，也无法领取工伤待遇。2015年12月，被告对原告无薪放假，在此期间，被告已拖欠原告2015年10月、11月工资。原告于2015年12月14日向被告提出离职申请被拒后，以被告未及时足额支付劳动报酬为由，依法与被告解除劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、加班费及补偿金，被告至今拒绝支付。现诉至法院，请求判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金5700元、加班工资36306元、被告向原告支付以上请求合计的补偿金10501元、工伤待遇95884.65元、赔偿未给原告缴纳社保造成的6636元、支付双倍工资另一倍13460元。拖欠原告2015年12月工资1883元，总计170370.65元。被告承担本案诉讼费。被告大连香洲温泉公园有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。一、因原告系自动离职，主动与用人单位解除劳动合同，因此依法不应主张经济补偿金。二、因为原告不存在加班的情况，依据被告所提供的打卡记录可以看出，原告在休息日上班时被告均安排了补休，并且原告入职后，被告公司在很长一段时间属于法律规定的开荒期，因此允许用人单位在开荒期内安排员工调休或补休。三、被告不存在无故克扣或者拒不支付加班费的情况，且原告从未向被告主张过上述权利，不存在拖欠问题，因此原告主张补偿金无事实和法律依据。四、工伤保险系行政案件，只有在用人单位因拖欠保险导致工伤保险无法理赔的情况下才能由被告支付，现被告不存在拖欠保险的情况，因此原告无权主张工伤待遇。五、原告主张保险损失没有事实依据。六、原告主张双倍工资已超过法定时效。七、被告已按照原告的考勤全额支付12月当月工资，原告主张剩余工资无事实依据。并案原告大连香洲温泉公园有限公司诉称：2014年9月10日，承柳均在原告单位人事部任职，从事劳资保险主管的工作。被告在任职期间利用工作便利办理了工伤认定及劳动能力伤残鉴定，原告现在对其是否存在工伤及是否构成伤残存在异议，因此不同意支付一次性伤残就业补助金。另外，原告已经为被告办理了工伤保险，如果被告构成工伤，也应由工伤保险基金支付其医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，与原告无关。现诉至法院，请求驳回被告承柳均要求原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金等费用95440元。诉讼费由被告承柳均承担。并案被告承柳均辩称：不同意本案被告（并案原告）的诉讼请求。因被告拖欠原告工伤保险金，导致原告工伤保险待遇无法核赔及报销，即使被告在劳动仲裁审理结果下来后补缴社会保险费，但依旧没有为原告办理社会保险待遇理赔工作，同时瓦房店工伤保险报销部门已通知原告的工伤保险无法报销，现在我的名字还在被告保险账户内，处于欠费状态，因为公司整体处在欠费状态，所以无法领取。根据《工伤保险条例》离职员工的一次性伤残就业补助金由公司承担。经审理查明：2014年9月10日，原告承柳均到被告大连香洲温泉公园有限公司从事劳资部主管工作，试用期月工资3000元，2015年1月12日转正，月工资3800元。原、被告双方于2015年2月1日签订书面劳动合同。2015年4月29日，原告承柳均在工作中遭受事故伤害，2015年8月7日，经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月29日，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为：伤残十级。原告承柳均于2015年12月18日提出辞职。2015年12月28日，被告大连香洲温泉公园有限公司同意原告承柳均的辞职请求，并通知原告到被告公司办理工作交接手续。被告大连香洲温泉公园有限公司已为原告承柳均足额缴纳工伤保险。被告大连香洲温泉公园有限公司已按出勤天数支付原告承柳2015年12月份工资。另查明，原告承柳均与被告大连香洲温泉公园有限公司因解除劳动关系和支付拖欠工资、经济补偿金等工发生争议，于2016年2月22日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日作出仲裁裁决书，原、被告均不服，分别于2016年5月9日、2016年5月16日诉至本院。上述事实，有原告提供员工定薪审批表、劳动合同、辞职通知的短信、工伤认定书、伤残鉴定结论通知单、被告提供的员工转正申请表、辞职信、社会保险缴费明细，本院调取仲裁庭审笔录及原、被告当庭陈述笔录在卷为凭，且经开庭质证和本院审查，本院予以采信。本院认为：劳动者自工作之日起即与用工单位建立劳动关系，双方均应履行相应义务。本案原告承柳均在劳动关系存续期间发生工伤，被告大连香洲温泉公园有限公司应当依法承当相应责任，依法支付原告工伤保险待遇。被告已经为原告缴纳工伤保险费用，原告诉请的医疗费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不属于劳动争议受案范围，故本院不予审理。原告系本人提出辞职，原、被告双方已经解除劳动关系，故被告依法应支付原告一次性伤残就业补助金30400元（3800元/月×8个月）。关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金的请求，因不符合法律规定的情形，本院不予支持。原告关于支付加班费及补偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。被告已为原告缴纳社会保险，故原告要求被告赔偿未缴纳社会保险造成损失的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告于2014年9月10到被告单位工作，已超过一年，故原告关于未签订劳动合同双倍工资的请求，因不符合法律规定，本院不予支持。被告已按原告出勤天数支付2015年12月份的工资，故原告要求被告支付拖欠2015年12月份工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院》第九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）大连香洲温泉公园有限公司于本判决生效后立即支付原告（并案被告）承柳均一次性伤残就业补助金30400元；二、驳回原告（并案被告）承柳均和被告（并案原告）大连香洲温泉公园有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案受理费10元由原告（并案被告）承柳均和被告（并案原告）大连香洲温泉公园有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  姜克俭审 判 员  刘舒彦代理审判员  于 瑶二〇一六年九月十四日书 记 员  尹丽葵