江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民一初字第1308号
原告江西省某陶瓷有限公司，住所地：高安市杨圩镇工业项�区。
法定代表人金某职务：董事长。
委托代理人况伟龙，江西雪辰律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人王武军，江西雪辰律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告张某，男，1968年1月2日出生，汉族，江西省黎川县人，现住江西省抚州市黎川县龙安镇。
委托代理人周丽，广东志信律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告江西省某陶瓷有限公司（下称原告）为与被告张某（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告提出管辖权异议，要求将案件移送佛山市中级人民法院管理。本院依法裁决驳回了被告的管辖权异议。被告不服并提起上诉。本案经宜春市中级人民法院裁定，驳回了被告的上诉并维持本院的裁定。2014年7月18日，本院依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人况伟龙、被告的委托代理人周丽到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月3日被告以其是原告公司的员工名义向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会受理该案并且作出了佛禅劳人仲案非终字（2013）967号仲裁裁决书。原告以为，佛禅劳人仲案非终字（2013）967号仲裁裁决书事实不清，证据不足，毫无事实与法律依据，理由如下：被告在仲裁过程中根本没有任何证据证实其是原告公司的员工，也没有充足有效的证据证实其与原告存在劳务合同关系，在仲裁过程中，被告仅仅提交了其私自印制的名片，而没有任何的证据证实其什么时候在原告公司入职、担任何种职位，也没有任何的证据证实其在原告公司从事了工作，为原告公司造就了利益，并且被告是否在原告公司工作没有在公司备案，也没有任何的考勤记录。原告公司对此完全不知情，而�告为达到其非法目的，伪造相关证件，本应对被告的证据不予采纳，但是仲裁机关却偏听偏信，作出的佛禅劳人仲案非终字（2013）967号仲裁裁决书仅仅依据原告公司的《金三角陶瓷佛山销售部组建规划书》和被告私人印制的名片就认定其是原告公司的员工，显然毫无事实与法律依据，系违法的、错误的仲裁裁决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条第一款即劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，而本案的用人单位为原告，原告住所地为高安市。为此，原告特提起诉讼，要求判令撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2013）967号仲裁裁决书，判令原告无需承担任何的责任。
被告辩称，一、被告与原告之间存在劳动关系。1、2012年12月，原告在佛山设立销售部。佛山销售部的地址在佛山市季华四路33号创意产业园28栋X室，佛山销售部的仓库在佛山市青柯路100号X区。2013年3月1日，原告聘请被告为佛山销售部业务经理，双方没有签订劳动合同书。原告向被告出具《金三角陶瓷佛山销售部组建规划书》，明确规定业务人员的基本工资为每月4000元，即被告的月基本工资为每月4000元。被告受聘后，积极开展业务工作。佛山销售部的业务工作于2013年的3、4月逐步展开。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，被告与原告3月1日起建立劳动关系，双方之间存在劳动合同关系。2、被告没有与原告订立书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即原告应于2013年3月31日�与被告订立书面的劳动合同。原告没有依时与被告订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告自2013年4月1日起至2013年5月9日，向被告支付二倍工资差额5103.4元（4000＋4000／21.75＊6）。二、原告存在欠薪逃匿的行为，理应向被告支付拖欠的工资及经济补偿金。1、原告拖欠被告的劳动报酬。被告的工作时间从2013年3月1日至2013年5月9日，相应的劳动报酬为9103.4元，但原告至今没有向被告支付任何报酬。2、原告在没有任何通知的情况下，于2013年5月10日凌晨连夜搬走仓库所有的货物，撤离其派驻的仓管和财务人员，撤销佛山销售部。根据法律规定，原告应向被告支付经济补偿金2000元。综上，请法院维持仲裁裁决书，并判令双方的劳动关系自2013年5月10日起终止，原告向被告支付工资9103.4元，二倍工资差额5103.4元和经济补偿金2000元。
在庭审过程中，原告�证明其诉称事实，向法庭提供的证据有：仲裁裁决书复印件一份，证明被告不是公司员工，所以相应的仲裁项目是错误的。
被告对原告提供的证据质证如下：真实性、合法性予以确认，关联性有异议，张某是原告的员工，所以相应的仲裁项目予以确认。
被告为证明其辩称事实，向法庭提供的证据有：（一）、金三角陶瓷佛山销售部组建规划书，证明被告作为佛山销售部的业务人员所应享有的劳动报酬。（二）、补充协议，证明原告在佛山向青柯经济社租赁仓库。（三）、证明一份，证明原告搬走仓库货物、撤离仓管人员和财务人员，撤销佛山销售部。（四）、佛山办销售管理规定，证明被告在佛山销售部办理业务的流程。（五）、考勤表三页，证明被告在原告处工作，被告自2013年3月1日上班，直到原告于5月10日撤离佛山。（六）、通讯服务专用收据，证明原告�被告开立的利息电话号码。（七）、佛山销售部通讯录，证明佛山销售部所有员工的联系电话号码。（八）、名片，证明原告为被告印制用于业务联系的名片。（九）、（十）、（十一）、通古斯公司、新渔舟公司、马可赛图公司的证明、营业执照和机读资料各一份，证明杨某带领销售部的李某、张某、陈某和周某与多家公司联系业务，发展经销商，销售产品。
原告对被告提供的证据质证如下：（一）、规划书的真实性没有异议，对证明内容有异议，不能证明被告就是佛山销售部的业务员。（二）、没有异议。（三）、没有异议。（四）、没有异议。（五）、有异议，杨某与本案有利害关系，不是真实的。（六）、都是杨某的费用，不能证明是张某所花的。（七）、无法确认其真实性。（八）、有异议，我公司没有让他以我公司名义制作名片。（九）、（十）、（十一）、三性均有异议，作为竞争单位不可能把我们的样板摆在他们那里，这不符合常理。
综上，本院对上述证据认证如下：
对原告提供的证据：经过被告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性应予以确认，能认定的事实是原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁，是原告向法院起诉的依据。
对被告提供的证据：（一）、经过原告质证，结合被告提供的其他证据及庭审调查查明的情况本院经审查后认为，根据规划书，杨某作为佛山销售部的总经理有权招聘业务人员三人，虽然双方未签订正式的劳动合同，但也不能由此否认双方之间存在着法律意义上的劳动用工关系，所以该证据能够证明被告就是原告单位员工的事实依据。但对工资待遇，本院认为，规划书不是劳动合同，双方之间对工资待遇没有明确的约定，佛山市禅城区仲裁委员会按规划书来�定被告的工资标准不恰当。（二）、经过原告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，足以作为认定原告在2013年2月26日租赁了仓库且佛山销售点从2013年3月1日开始正式营运的事实依据。（三）、经过原告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，足以作为认定原告在2013年5月9日自行退出租赁仓库、搬走货物、撤销佛山销售部的事实依据。（四）、经过原告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，能够认定佛山销售点办理业务的流程情况。（五）、经过原告质证，根据对证据（一）的分析，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，足以作为认定被告在原告处工作至2013年5月9日原告搬离佛山时止的事实依据。（六）、经过原告质证，�院经审查后认为，该通讯票据的户名是杨正东，不是被告本人，故该证据真实性、合法性、关联性均不予认定。（七）和（八）、经过原告质证，结合被告提供的证据（一）和（四），本院经审查后认为，该证据能够证明被告是原告公司的员工。（九）、（十）、（十一）、经过原告质证，本院经审查后认为，本案审理的是原告与被告之间的劳动争议纠纷，该证据与本案的争议没有关联，对此，本院不予认定。
综上，本院对本案事实综合认定如下：
2012年11月28日，原告的法定代表人金思平批准了《金三角陶瓷佛山销售部组建规划书》。根据该规划书，佛山销售部设总经理一名，业务经理三名，由总经理在佛山当地招聘合适的销售人员。销售部人员工资及奖金6.5万元每月（按照150万元销售计算）。业务人员的基本工资4000元每月、交通补助实报实销。三个月内健全�南片区分销网络，月销售额达到150万元每月，考虑到春节假期的影响，时间会有所推迟；等等。
之后，被告由杨某招聘为佛山销售部的业务员。2013年3月1日，佛山销售部正式营运。从3月6日到4月13日的总入库量是17383.5件，价额大概15万元，不到两个月的出库量是2456.666件，价额大概是6万元。2013年5月9日，原告搬离租赁的仓库，并撤退了公司派出的仓管和财务人员。
因原告未支付工资及未签订劳动合同等原因，2013年7月3日，被告向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告的劳动合同关系；2、裁决由原告支付2013年3月1日至2013年5月10日的工资9333元；3、裁决由原告支付2013年3月1日至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资5333元；4、裁决由原告支付经济补偿2000元。2013年8月22日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字（2013）967号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系自2013年5月10日起终止；2、由原告自裁决书生效之日起向被告支付2013年3月1日至2013年5月9日工资9103.4元；3、原告自裁决书生效之日起向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5103.4元；4、由原告自裁决书生效之日起向被告支付经济补偿金2000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。2013年9月3日，因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告虽然没有签订书面的劳动合同书，但根据规划书的内容，作为佛山销售部总经理的杨某招聘本案中的被告开展业务，使得原告与被告之间形成了法律意义上的劳动用工关系，双方之间的劳动法律关系成立。在原告撤离佛山销售部且被告申请要求解除劳动合同的情况下，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原、被告双方的劳动关系自2013年5月10日�终止是符合法律规定的。对被告的工资标准问题，原、被告双方对此并没有明确的约定，本院认为，规划书不能等同于合同书，规划书上只有原告公司法人代表的批准签名，这仅是公司对工作开展的一种前景规划或设计，不是原、被告双方的一种合意；佛山销售部正式运营后的实际销售量是2456.666件、金额约6万元，在佛山销售部创造的利益价值两个月仅约6万元的情况下，被告的工资按150万元销售额与每月6.5万元工资及奖金的比例来发放是比较合理的，也符合劳动法按劳取酬的基本原则。据此，为维护和谐的社会主义劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四�、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告江西某陶瓷有限公司与被告张某之间的劳动关系。
二、由原告江西某陶瓷有限公司在本判决生效后三日内支付2013年3月1日起至2013年5月9日止的工资5980元给被告张小小。
三、由原告江西某陶瓷有限公司在本判决生效后三日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额3380元给被告张某。
四、由原告江西某陶瓷有限公司在本判决生效后三日内支付经济补偿金1300元给被告张某。
六、驳回原告江西某陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西某陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。款汇至江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：0244010XXXXXXXX，开户行：中国农业银行宜春袁山支行。如逾期缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审判长 张国平
审判员 邹春年
审判员 刘永琴
二〇一四年十月十一日
书记员 李呈敏