渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0502民初4052号
原告聂新步，男，1956年7月12日出生，汉族，居民。
委托代理人苗家良，徐州市铜山区张集法律服务所法律工作者。
被告山东乐福记食品有限公司陕西分公司。
法定代表人刘兆阳，系该公司经理。
委托代理人马文燕，陕西泰普律师事务所律师。
原告聂新步与被告山东乐福记食品有限公司陕西分公司（下称乐福记公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月29日做出（2015）临渭民初字第00024号民事判决书，被告乐福记公司对该判决书不服提出上诉，渭南市中级人民法院于2016年8月8日做出（2016）陕05民终1085号民事裁定书，裁定撤销原判、发回重审。本院于2016年8月25日立案受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告聂新步及其委托代理人苗家良、被告乐福记公司委托代理人马文燕到庭参加了诉讼，被告乐福记公司法定代表人刘兆阳经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聂新步诉称，原告于2012年2月1日与被告建立劳动关系，在被告公司从事机电维修工作，2012年12月8日在工作期间因工受伤。2013年12月24日经渭南市劳动仲裁委员会裁决认定双方存在劳动关系，2014年2月27日经渭南市人社局认定原告属于工伤。后经鉴定，原告的伤残等级为八级。由于原告对渭南市劳动争议仲裁委员会的裁决书不服，向本院提起诉讼，要求：1、判令被告一次性支付原告二次劳动能力等级鉴定复查费1333.7元、生活护理费16200元、住院伙食补助费1080元、交通费6098.5元、住宿费300元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金45846元、一次性伤残就业补助金45846元、停工留薪54000元、双倍工资49500元、经济补偿金9000元、失业金4500元、工商查询费50元、总计283254.2元；2、后续治疗费、二次手术费保留诉权；3、案件受理费及相关费用由被告承担。
为了支持其主张，原告向本院递交以下证据：1、杨永动证言一份，证明原告在被告处月工资为4500元的情况；2、渭南市劳动争议仲裁委员会渭劳仲案字（2013）第063号裁决书一份，证明原、被告自2012年2月1日起成立劳动关系的情况；3、渭南市人力资源和社会保障局170号认定工伤决定书一份，证明原告伤情系工伤的情况；4、渭南市劳动鉴定委员会渭劳鉴字（2014）133号劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告劳动功能障碍等级为八级的情况；5、渭南市劳动争议仲裁委员会渭劳仲案字（2014）63号裁决书一份，证明原告月工资为4500元的情况；6、陕西正义司法鉴定中心陕正义司鉴（2015）临鉴字第332号司法鉴定意见书一份，证明原告误工时间为180天、护理时间为60天的情况；7、原告书写的赔偿清单一份，证明原告各项诉讼请求计算方式的情况。
被告乐福记公司对以上证据的质证意见为：对原告提供的证据1真实性、关联性及证明目的均不认可；对证据2、3、4、5、6真实性予以认可，证明目的不认可；对证据7的真实性、证明目的均有异议。
被告乐福记公司辩称，原告所述情况属实。被告乐福记公司也同意给原告赔偿，但原告诉请的后期治疗费、交通费、住宿费、双倍工资、经济赔偿金、失业金无事实和法律依据，生活护理费、停工留薪、住院伙食补助费已给付，不能二次主张；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金计算标准缺乏法律依据，不应得到法院支持。
为了支持其主张，被告向本院递交以下证据：1、借款条、汇款收据、收条、现金支出凭证共计八份，证明给原告治疗结束后，被告给付原告28000的情况；2、医疗费票据6份，证明原告住院花费120000元由被告承担的情况；3、原告从2012年2月至12月工资单两份，证明原告实际工资的情况。
原告聂新步对被告乐福记公司提供的证据的质证意见为：对被告提供的证据1中不是原告签字的收条不予认可，对其余的予以认可；对证据2真实性无异议，但与本案无关；对证据3真实性予以认可，但2014年12月份工资原告未领取。
综合分析以上证据的真实性、合法性、关联性，本院对证据做出以下认定：对原告提供的证据1，因与被告提供的证据3相矛盾，且原告对被告提供的证据3无异议，故对原告提供的证据1，本院不予认定；对原告提供的证据2、3、4、6，被告对真实性无异议，本院予以认定；对原告提供的证据5，因该裁决书中关于原告工资的认定与被告提供的证据3相矛盾，故对原告提供的证据5中关于原告工资认定的部分本院不予认定，对其余部分本院予以认定；对原告提供的证据7，被告对此不予认可，故不予认定；对被告提供的证据1中有原告签字的部分本院予以认定，其余部分不予认定；对被告提供的证据2、3，原告对真实性无异议，本院予以认定。
经审理查明，原告于2012年2月1日到被告处工作，从事机电维修工作。双方未签订书面劳动合同。2012年12月8日原告在工作期间受伤，后被送往渭南市中心医院治疗，住院5天，医疗费由被告乐福记公司支付。同年12月12日，原告转入第四军医大学附属医院治疗，住院14天，医疗费由被告乐福记公司支付。2013年12月24日，经原告申请，渭南市劳动争议仲裁委员会做出渭劳仲案字（2013）第063号裁决书，认定原、被告自2012年2月1日起劳动关系成立；2014年1月13日，原告向渭南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年2月27日，渭南市人力资源和社会保障局做出编号为170的认定工伤决定书，认定原告的伤情属于工伤认定范围，予以认定为工伤；2014年5月12日，原告向渭南市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同年7月14日，渭南市劳动鉴定委员会做出渭劳鉴字（2014）133号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍等级为八级；此后，原告向渭南市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付后续治疗费50000元、第一次工伤治疗期间的伙食补助费1080元、护理费16200元、交通费5582.5元、住宿费150元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金各45846元、停工留薪期工资54000元、双倍工资54000元、经济补偿金4500元、失业金4500元、工商查询费50元、二次劳动能力等级鉴定费1333.7元，同年11月11日，渭南市劳动仲裁委员会做出渭劳仲案字（2014）63号裁决书，裁决被告乐福记公司支付原告共计131456.5元，后原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
还查明，原告受伤后，被告乐福记公司于2013年1月17日至2013年8月21日间分三次给付原告21000元，。原告聂新步于2012年2月1日至2012年12月8日在被告乐福记公司工作期间，全额领取了2012年2月至11月的工资，其平均工资为每月3475元。2014年5月9日，原告聂新步通过邮寄的方式向被告乐福记公司送达了解除劳动关系的申请。
另查，原审审理过程中，原告向本院提出申请，要求对自己的护理期限及停工留薪期限进行司法鉴定，本院遂委托渭南市中级人民法院进行司法鉴定，渭南市中级人民法院委托陕西正义司法鉴定中心进行鉴定，2015年5月6日，陕西正义司法鉴定中心做出陕正义司鉴（2015）临鉴字第332号司法鉴定意见书，证明原告聂新步的护理期限为60天，误工时间为180天。
本院认为，原、被告对双方之间成立劳动关系的事实、原告的伤情构成工伤及劳动能力功能障碍等级为八级的事实均不持异议，且已经相关部门予以认定，本院予以确认。根据法律规定，原告聂新步享有劳动法规定的劳动者应当享有的权利和获得工伤保险待遇的权利。庭审中，被告乐福记公司承认收到原告聂新步的解除劳动关系的申请，因此应认定为双方之间的劳动关系从2012年2月1日起至2014年5月9日。原告聂新步要求被告乐福记公司支付二次劳动能力等级鉴定复查费1333.7元，未提供相应票据，依法不予支持；原告诉求的生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，原告提供的护理期限鉴定不符合上述应由劳动能力鉴定委员会确认的法律规定，但鉴于其实际需要，护理期间确定为60天，每天按80元计算，护理费共计4800元；住院伙食补助费按照每天30元计算，住院19天，共计570元；交通费、住宿费因原告未提供治疗期间的交通费、住宿费票据，依法不予支持；原告要求被告支付一次性伤残补助金一节，根据《工伤保险条例》之规定，八级伤残为11个月的本人工资，11个月×原告平均工资3475元＝38225元；原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金一节，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》之规定，原告在受伤时年龄为56周岁，距法定退休年龄不足5年，每减少一年递减20%，原告八级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，计算12个月的80%，双方解除劳动关系时上年度职工月平均工资为3694元，3694元×12个月×80％＝35462.4元；原告要求被告支付停工留薪期工资54000元，根据《工伤保险条例》规定，原告经鉴定的误工期为180天，平均日工资为115.8元，180×115.8＝20844元；原告要求被告支付2012年2月至12月双倍工资49500元，因原告与被告自2012年2月1日建立劳动关系，其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，其申请仲裁时已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，故依法不予支持；原告要求被告支付经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金支付方式为劳动者在用人单位处工作每满一年支付一个月工资，原、被告之间的劳动关系持续2年零3个月，经济补偿金应为2个月×原告平均工资3475元＝6950元；原告主张失业金4500元，根据《失业保险条例》规定，被告未为原告办理失业保险登记，缴纳失业保险费，致使原告无法享受失业保险待遇，由此减少的失业保险待遇由被告单位支付，按照陕西省人民政府公布的当年最低工资标准（1370元）的75%计算，结合原告诉求，应为1027.5元；原告主张工商查询费50元一节，未提供相关票据，依法不予支持。以上共计143341.3元，由被告乐福记公司给付原告聂新步，原告受伤后被告支付原告21000元，应在给付时予以扣除。原告主张后续治疗费、二次手术费保留诉权一节，因上述费用未实际发生，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十四条、第三十七条第（一）项、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《陕西省失业保险条例》第二条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、山东乐福记食品有限公司陕西分公司支付原告聂新步护理费4800元、住院伙食补助费570元、一次性伤残补助金38225元、一次性工伤医疗补助金35462.4元、一次性伤残就业补助金35462.4元、停工留薪20844元、经济补偿金6950元，失业保险1027.5元，以上共计143341.3元（已支付的21000元予以扣除），限本判决书生效后十五日内履行完毕。
二、原告聂新步其余之诉，不予支持。
案件受理费10元，由被告山东乐福记食品有限公司陕西分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 陈 洋
审 判 员 马一丹
人民陪审员 温 琳
二〇一六年十二月六日
书 记 员 薛惠元