广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第829号
原告欧金清，居民。
委托代理人林奕，广西律翔律师事务所律师。
委托代理人郑伟军，广西律翔律师事务所律师。
被告广西广播电视信息网络股份有限公司平南分公司，住所地广西平南县平南镇朝东一街78号。
法定代表人李燕勇，该公司总经理。
委托代理人黄巧雅，广西捷耿律师事务所律师。
委托代理人韦秀金，广西捷耿律师事务所律师。
原告欧金清诉被告广西广播电视信息网络股份有限公司平南分公司（以下简称广电网络平南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日受理后，依法组成由代理审判员黎红耀担任审判长、人民陪审员张梅和人民陪审员周锦彬参加的合议庭，于2014年8月26日公开开庭审理了本案。书记员梁双担任记录。原告欧金清及其委托代理人林奕、郑伟军，被告广电网络平南分公司的委托代理人黄巧雅、韦秀金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧金清诉称，原告2010年9月1日到被告平南营业厅从事营业员工作，并签订了两年期限的《劳动合同》。合同期满后双方口头约定原告转为被告的长期工，仍任平南营业厅营业员。2013年7月3日被告主管突然叫原告按上级领导指示自行离职。原告因被告没有说明正当辞退理由，第二天继续上班，但被告已没有安排具体工作并继续动员原告自行辞职。2013年7月5日，被告自行终止原告工号。2013年7月12日，被告以原告严重违反公司规定为由向原告送达《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》。原告认为被告辞退原告违反法律，请求法院判令撤销被告《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》，恢复原告与被告的劳动关系。
原告欧金清对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、居民身份证复印件一份，证实原告身份情况；2、电脑咨询单一份，证实被告工商登记情况；3、工作证，证实原告与被告存在劳动关系及相应工号；4、值班表，证实被告自2013年7月4日起不再安排原告上班、不提供劳动条件的违法事实；5、照片，证实被告关停原告电脑操作工号，不提供劳动条件的违法事实；6、《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》，证实被告违法辞退原告并解除与原告的劳动关系；7、黄泉海、龙冰玲、郭慧媚、李和华等13人证明一份，证实被告的规章制度未公示，未组织员工学习；8、李和华、龙冰玲、郭慧媚、黄泉海等人证明三份，证实原告办理业务属正常操作，符合规定；9、仲裁裁决书，证实本案已经经过劳动仲裁；10、劳动仲裁庭审记录，证实被告在劳动仲裁所提交的证据及该证据不能证实原告严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动关系属违法；11、数字电视频道表，证实被告付费频道以及原告没有违规等事实；12、原告上次起诉开庭时的庭审记录（证人证言），证实被告没制定有规章制度并公示，原告没有违章操作。
被告广电网络平南分公司辩称，由于原告在工作期间违犯规章制度，被告已于2013年7月12日向原告送达了《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》，被告与原告的劳动合同已解除。
被告广电网络平南分公司为其辩称提供证据有：1、营业执照及组织机构代码证；2、法定代表人身份证，证据1、2证实被告诉讼主体资格；3、关于开通内部员工宽带及部分特别频道的通知；4、申请书及请示（共3页）；5、公司管理制度（共2页），证据3、4、5证实被告为员工提供开通免费宽带和特别频道的优惠政策，期限为一年，须经主管或领导同意；6、原告违规操作的电脑打印单（共4页）；7、欧金清其他违纪事项（共2页），证据6、7证实原告在工作期间利用职务之便免费为自己办理或开通多项业务及擅自免费为他人开通业务；8、2013年3月4日办公会议纪要；9、关于成立平南分公司工会委员会的请示和关于同意平南分公司成立工会的批复；10、2013年7月2日办公会议纪要；11、关于辞退欧金清的请示；12、广西广电网络贵港分公司阅文笺；13、关于辞退欧金清的决定，证据8-13证实被告因原告在工作期间存在多次违纪行为经工会人员参与讨论及总公司领导同意将原告辞退，程序合法；14、仲裁裁决书；15、送达回执，证据14、15证实平南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出裁决，并于2013年12月24日送达原告。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、14、15无异议，被告对原告提供的证据1、2、3、9无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以确认。
被告对原告提供的证据4、5、6、10、11、12的真实性无异议，但认为这些证据不能证实被告违法辞退原告，对证据7、8的真实性有异议，认为有些证人没有到庭经过质证。原告对被告提供的证据6、7的真实性无异议，但认为这些证据不能证实原告免费为他人开通业务；对被告提供的证据3、4、5、8、9、10、11、12、13的真实性有异议，认为这些证据于仲裁期间不提供，且不能证明被告依法辞退原告主张。本院认为因被告对原告提供的证据4、5、6、10、11、12，原告对被告提供的证据6、7的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。原告提供的证据7、8，因多数证明人不到庭作证，本院对其不予认定。被告提供的证据3、4、5内容较为客观，证据8、9、10、11、12、13能相互佐证，本院对证据的真实性予以确认。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告欧金清于2010年9月1日入职被告平南营业厅从事营业员工作，主要从事BOSS系统的收费及为网络用户开通网络业务，双方签订了两年期的《劳动合同》，劳动合同期限自2010年9月1日至2012年8月31日。劳动合同期满后双方未重新签订有劳动合同，原告继续从事原岗位工作。2013年3月8日，被告办公会议决定，内部员工的宽带由原来的1M改为2M，开通时间为1年（以开通之日算起）。免费宽带和特别频道的开通由BOSS管理员开通或授权，开通时间为1年（以开通之日算起），套餐及捆绑消费除外。原告于2013年5月13日免费开通测试11（珠江台）至2017年11月11日，于2013年5月28日免费开通测试19（南方卫视），后被查出责令关闭，于2013年6月11日降低价格办理高清副机终端一台，于2013年6月23日免费开通2M宽带至2014年6月1日，所开通的业务均没有经过申请与审批。2013年7月2日，被告讨论了欧金清利用职务之便谋取个人利益及为他人谋取利益严重违反了公司的有关管理管理规定的问题，决定由部门主任、分管领导等人找欧金清谈话，动员其本人自行辞职。2013年7月3日，被告主管与原告谈话，要求原告自行离职。原告不愿辞职，被告遂不再给原告排班及终止其工号，并于2013年7月8日向广电网络贵港分公司报送《广西广播电视网络服份有限公司平南分公司关于辞退欧金清的请示》，2013年7月10日广电网络贵港分公司主要领导批示按规定流程办理。2013年7月12日，被告以原告欧金清在2013年5月、6月期间多次未经允许擅自利用职务之便免费为个人办理和开通多项业务，严重违反了公司的有关规章制度为由，根据公司的劳动人事管理制度第六章第二十五条第（二）、（五）条和第二十九、三十一条以及BOSS系统使用的管理规定，经分公司总经理办公会研究，决定对欧金清予以辞退并解除与欧金清订立的劳动合同（合同期限：2010年9月1日至2012年8月31日），并于当日作出并送达了《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》。被告支付了原告2013年7月份的工资。原告认为被告辞退原告无事实依据且违反法律规定，于2013年7月25日向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》，恢复原告和被告的劳动关系。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月16日开庭审理了该案，于2013年12月16日作出仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。2013年12月17日，原告以仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由直接向本院提起诉讼，本院予以受理，案号为（2013）平民初字第3214号。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月24日向欧金清送达了仲裁裁决书。原告在收到仲裁裁决书后，于2014年1月6日向本院递交起诉状。2014年5月28日，原告以因客观原因案情发生变化为由，对（2013）平民初字第3214号案件提出撤诉申请，本院于申请当日裁定准许原告撤回起诉。2014年6月13日，本院受理了原告于2014年1月6日提起的诉讼。
另查明，《广西广播电视信息网络股份有限公司劳动人事管理制度》第二十五条规定：公司对有下列行为之一的员工，经过教育或行政处分后仍然无效的职工，给予辞退。（一）严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具、浪费能源、原材料，造成公司经济损失的；（三）服务态度很差，经常与用户吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；（六）、无理取闹、打架斗殴、严重影响公司工作秩序的；（七）、犯有其他严重错误。第二十九条规定：员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。第三十一条规定：员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
本案的争议焦点为：被告辞退原告是否合法，是否应恢复原告与被告的劳动关系。
本院认为，关于被告辞退原告是否合法的问题。原告与被告依法订立劳动合同，从劳动合同生效之日起，双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力。被告就内部员工开通免费宽带和特别频道的优惠政策的范围及办理的流程制定有相关的管理规定，其员工应当遵守和执行。原告作为被告BOSS系统的收费员及为网络用户开通网络业务的业务员，擅自多次为自己办理和开通了多项免费业务，已经严重违反了被告的有关规章制度。被告依据原告的违规事实并根据相关规定决定辞退原告，没有违反法律规定。原告主张其办理和开通的多项免费业务不需要经过申请和审批，未能举证证实，本院依法不予采信。因此，原告要求撤销被告作出的《关于辞退欧金清的决定》和《关于解除欧金清劳动合同的通知》，本院依法不予支持。关于是否应恢复原告与被告的劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告与被告劳动合同期满后，未重新订立固定期限合同或无期限劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现被告辞退原告，终止了双方的劳动关系，原告要求恢复与被告的劳动关系，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下：
驳回原告欧金清的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告欧金清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院-
诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎红耀
人民陪审员 张 梅
人民陪审员 周锦彬
二〇一四年十二月五日
书 记 员 梁 双