广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1739号
原告深圳市金丰康肉类食品有限公司，住所地广东省深圳市南山区中山园路233号综合楼305-306室。
法定代表人房金球，该公司董事长。
委托代理人王南皓，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
被告张海银，户籍地址陕西省南郑县。
委托代理人鄢正雄，广东海埠律师事务所律师。
原告深圳市金丰康肉类食品有限公司诉被告张海银劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王南皓、被告张海银及其委托代理人鄢正雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2013年4月7日。
二、工作岗位：鲜肉分割。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订有书面的劳动合同，劳动合同期限为自2013年4月7日起至2017年4月7日止。每月29日以现金方式发放上月工资。
四、工资标准：原告主张，被告每月的工资为2030元，并向本院提交了被告2013年6月至2015年5月的工资表及工资签名表，其中2015年4月的工资条显示被告的工资结构为基本工资2030元+效益工资170元+加班费1500元+奖金150元。被告对原告提交的工资条及工资表的真实性不予认可。被告向本院当庭提交了其2015年4月份的工资条，该工资条显示被告的工资结构为基本工资2030元+效益工资170元+加班费1500元+全勤奖150元。原告对被告提交的工资条的真实性予以认可。
本院认为，原告对被告提交的2015年4月份的工资条的真实性予以认可，本院对该证据予以采信。原告提交的2013年6月至2015年5月的工资表没有被告的签名，系原告单方制作，且其中2015年4月份的工资结构与其认可真实性的被告提交的2015年4月份工资条的工资结构不一致，因此本院对该工资表不予采信。同时，原告提交的工资签名表虽有被告签名，但并没有与工资表一一对应，是两份相互独立的文件，且并不完整，因此本院对工资签收表亦不予采信。故，本院以被告当庭提交的2015年4月份的工资条显示的工资情况作为认定被告工资标准的依据，即认定被告的工资结构为基本工资2030元+效益工资170元+全勤奖150元+加班工资。
五、关于是否支付2015年5月正常工作时间工资的问题：原告主张，被告在2015年5月1日至2015年5月24日期间共出勤20天。为证明其主张，原告向本院提交了被告2015年5月份的指纹打卡记录。被告对该证据的真实性不予认可，同时主张自己在2015年5月1日至2015年5月24日期间共出勤24天。
本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当对员工的出勤情况承担举证责任。原告提交的指纹打卡记录系纸质文件，客观上存在修改的可能性，且被告对该证据的真实性不予认可，原告也没有提交其他相关证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。故，本院对被告的主张的出勤情况予以采信，即被告2015年5月份出勤24天。结合被告的工资标准，原告应当向被告支付2015年5月份正常工作时间的工资2350元（2030元+170元+150元）。
六、2013年6月1日至2015年5月24日期间的出勤情况：原告主张，被告在2013年6月1日至2015年5月24日期间工作日和休息日的加班工资，考勤记录有明确记载，原告已经向被告足额发放了加班费。原告向本院提交了被告2013年6月至2015年5月的考勤记录、工资表、工资签收表以及原告公司规章制度。被告对除工资签收表之外的其他证据的真实性均不予认可。经查，原告提交的考勤表上没有被告的签名，被告在2013年7月20日、2015年1月2日至2015年3月5日期间请病假，其余时间均正常出勤；考勤记录记载的被告的上班时间为23：20-3：20、4：20-8：20；2015年4月、5月为指纹考勤，有具体的考勤时间记载。被告在仲裁庭审中确认其在2015年1月2日至2015年3月5日期间确有请假，但不确认其在2013年7月20日有请假。
本院认为，原告提交的考勤记录是电子考勤记录，客观上存在修改的可能性，且被告对该证据的真实性不予认可，因此本院对原告提交的被告2013年6月至2015年5月的考勤记录不予采信。根据相关法律规定，用人单位应当对员工的出勤情况承担举证责任。原告未能举证证明其所主张的被告2013年6月1日至2015年5月24日期间的出勤情况，应当承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的出勤情况以及工作时间予以采信，即被告在2013年6月1日至2015年5月24日期间，除了2015年1月2日至2013年3月5日存在请假，其余时间均正常出勤，每天的工作时间为11个小时。
七、关于是否支付加班费差额的问题：原告主张，其已经足额支付了被告2013年6月1日至2015年5月24日期间的加班费。根据相关法律规定，用人单位应当对员工工资的发放情况承担举证责任。根据前述，本院对原告提交的工资表不予采信。原告未能举证证明其已足额支付被告2013年6月1日至2015年5月24日期间的加班工资，应当承担举证不能的不利后果，因此本院采信被告主张的实发工资数额。结合双方确认的被告2015年4月工资条显示的工资结构，可以计算出原告已向被告发放的2013年6月至2015年4月期间的加班工资的具体数额为：2013年6月已发放20元、2013年7月已发放80元、2013年8月已发放150元、2013年9月已发放250元、2013年10月已发放1150元、2013年11月已发放880元、2013年12月已发放890元、2014年1月已发放850元、2014年2月已发放2474元、2014年3月已发放890元、2014年4月已发放895元、2014年5月已发放950元、2014年6月已发放897元、2014年7月已发放910元、2014年8月已发放900元、2014年9月已发放1000元、2014年10月已发放850元、2014年11月已发放850元、2014年12月已发放941元、2015年1月已发放190元、2015年2月未加班、2015年3月已发放981元、2015年4月已发放1500元。
原告未向本院提交证据证明加班工资的计算基数，应当承担举证不能的不利后果，因此本院对深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定的加班工资计算基数11.7元/小时予以确认。经核算，原告应当向被告支付的2013年6月1日至2015年5月24日期间的加班工资差额的具体数额为：2013年6月尚未发放3554.35元、2013年7月尚未发放3190.15元、2013年8月尚未发放3324.9元、2013年9月尚未发放3119.6元、2013年10月尚未发放1962.2元、2013年11月尚未发放2542.25元、2013年12月尚未发放2584.9元、2014年1月尚未发放2314.85元、2014年2月尚未发放532.9元、2014年3月尚未发放2789.65元、2014年4月尚未发放2269.85元、2014年5月尚未发放2472.25元、2014年6月尚未发放2472.6元、2014年7月尚未发放2360.15元、2014年8月尚未发放2779.65元、2014年9月尚未发放2164.85元、2014年10月尚未发放2262.2元、2014年11月尚未发放2777元、2014年12月尚未发放2329.15、2015年1月已足额发放、2015年2月未加班、2015年3月尚未发放1206.9元、2015年4月尚未发放1717.5元、2015年5月尚未发放1825.2元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告2013年6月1日至2015年5月24日工作日和休息日加班工资差额25056未超出前述数额，本院对该数额予以确认，即原告应当向被告支付2013年6月1日至2015年5月24日期间加班工资差额25056元。
八、关于赔偿损失的问题：原告主张，被告自2015年5月24日起擅离工作岗位，导致原告送货人员不足，原告被迫多支付员工曾瑞权200元/天作为顶替被告工作的酬劳，共计一个月。被告的行为严重违反了原告的规章制度，对原告的生产经营造成的直接经济损失达4350元，被告应当向原告予以赔偿。
本院认为，原告未提供证据证明被告的行为给其造成了经济损失以及造成损失的具体数额，应当承担举证不能的不利后果，故，本院对原告的该项主张不予支持。
九、劳动仲裁情况：被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告2015年5月1日至2015年5月31日工资3000元；2、原告支付被告2013年6月1日至2015年6月1日平时加班费差额15840元、周六日加班费差额9216元；3、原告支付被告2013年、2014年未休年休假工资2327.5元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17500元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）4019号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告2015年5月正常工作时间工资2350元；2、原告支付被告2013年6月1日至2015年5月24日期间的工作日和休息日加班工资差额25056元；3、原告支付被告2014年未休年休假工资1080.46元。
原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出反请求：1、被告与原告办理自动离职手续；2、被告赔偿原告经济损失2320.07元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）4551号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回原告的全部仲裁反请求。
十、诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年5月正常工作时间工资2350元；2、原告无需支付被告2013年6月1日至2015年5月24日期间的工作日和休息日加班工资差额25056元；3、被告赔偿因其旷工给原告造成的经济损失2320.07元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市金丰康肉类食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张海银支付2015年5月正常工作时间工资2350元；
二、原告深圳市金丰康肉类食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张海银支付2013年6月1日至2015年5月24日期间工作日和休息日的加班工资差额25056元；
三、原告深圳市金丰康肉类食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张海银支付2014年未休年休假工资1080.46元；
四、驳回原告深圳市金丰康肉类食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十二月十八日
书记员 吴佳妮