江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00740号
原告昆山咪特儿童用品有限公司（被告），组织机构代码59396552-8，住所地江苏省昆山市花桥镇逢星路608号3号房。
法定代表人杨根云，该公司执行董事。
委托代理人李建，江苏嘉昆律师事务所律师。
委托代理人王昀，江苏嘉昆律师事务所实习律师。
被告陈敏敏（原告）。
委托代理人胡鹏，系被告兄长。
原告昆山咪特儿童用品有限公司诉被告陈敏敏经济补偿金纠纷一案，昆山咪特儿童用品有限公司和陈敏敏先后在法律规定的时间内向本院提起诉讼，本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，以先起诉的昆山咪特儿童用品有限公司为原告，以后起诉的陈敏敏为被告，对双方的诉讼请求一并进行审理。本院于2014年7月22日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年8月21日、2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李建到庭参加了诉讼，被告委托代理人胡鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山咪特儿童用品有限公司诉称：被告2014年5月9日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称是原告员工但并未签订书面劳动合同，要求原告支付双倍工资、加班工资、工资差额、经济补偿金、补交社保。昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21960.36元、加班费差额146.25元、工资差额84.87元、违法解除劳动关系赔偿金5613.08元，并补缴2013年8月至2014年4月的社会保险。原告认为，被告是沭阳笑巴喜儿童用品有限公司（以下简称沭阳笑巴喜公司）招聘，为沭阳笑巴喜公司服务，工资不是原告发放，不是原告员工，仲裁裁决错误。故原告向本院起诉，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21960.36元、加班费差额146.25元、工资差额84.87元、违法解除劳动关系赔偿金5613.08元，不为被告补缴2013年8月至2014年4月的社会保险。
被告陈敏敏辩称同时诉称：被告系原告昆山咪特儿童用品有限公司（以下简称咪特公司）员工，双方存在事实劳动关系并且未签订劳动合同，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。被告于2013年8月8日至2014年4月30日在原告处工作，担任设计员一职，但原告一直未与被告签订劳动合同，且被告多次催促，原告仍未与被告签订，2014年4月30日，原告违法与被告解除劳动关系。被告的诉讼请求如下：第一，被告考勤、工资等均由原告核算、支付、管理等，原告与被告已经形成了事实上的劳动关系，但原告未与被告签订书面的劳动合同，请求法院判令原告支付被告2013年9月8日至2014年4月30日未签订劳动合同双倍工资32593.25元；第二，原告安排被告在每周六加班，且在正常工作日因业务需要也会安排加班，但未支付相关加班费，请求法院判令原告支付被告在职期间无故拖欠正常加班工资及休息日（周六）加班工资8614.32元（不包含2014年4月加班费用）；第三，原告于2014年4月30日以违法解除行为及回收工作电脑等方式终止原告的工作，原告并未一次性付清被告工资，请求法院判令原告支付拖欠的被告2014年4月工资1153.54元；第四，被告在原告工作期间，原告一直未安排被告应休年休假，且在违法解除时也未支付年休假工资报酬，请求法院判令原告支付被告3天年休假300%工资报酬1160.84元；第五，原告在解除被告劳动关系时，应当在解除之日后两个工作日内一次性付清原告工资，现原告拖欠被告2013年8月至2014年3月加班工资8614.32元、2014年4月工资4066.67（其中2014年5月6日支付其中2913.13元）、3天年休假300%工资报酬1160.84元等共计13841.83元，请求法院判令原告支付被告拖欠工资报酬的百分之二十五的经济补偿金3460.46元；第六，原告与被告存在事实劳动关系，但原告于2014年4月30日违法与原告解除劳动关系，请求法院判令原告支付被告经济赔偿金7987.77元；第七，原告与被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，请求法庭判令原告在判决生效后五个工作日内为被告办理社会保险补缴，缴费基数为4000元每月。
经审理查明：原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。被告称由原告在江苏沭阳招聘，明确工作地点在昆山，2013年8月8日原告安排被告在沭阳笑巴喜公司工作，2013年8月26日起由原告安排被告至咪特公司工作，担任岗位为设计师。原告称被告系由沭阳笑巴喜公司招聘，被告为沭阳笑巴喜公司、上海笑巴喜公司从事代工儿童服装，沭阳笑巴喜安排被告驻厂（原告处），被告并非原告处员工。沭阳笑巴喜公司与咪特公司的法定代表人同为杨根云。
另查明：原告提供沭阳笑巴喜公司员工登记表、劳动合同（复印件），旨在证明被告实为沭阳笑巴喜公司员工；被告对该证据的真实性不认可，原告未提供该份的原件，而且劳动合同也并非被告本人签署。原告提供费用报销单，该报销单为沭阳笑巴喜公司的财务原始凭证，该单据上记载了陈敏敏报销到昆山的往来车票；被告认为报销单反映的时间段内，被告既未从沭阳到昆山，也未从昆山到沭阳，而且该报销单中也没有被告签字，对该报销单真实性不认可。原告提供仲裁中被告提交的与秦焱荣的通话记录，被告认可该通话的真实性，其中，秦焱荣多次提及有给员工代签劳动合同的情况存在，不仅仅是被告一人，更加印证了原告提供的劳动合同系恶意模仿伪造。
另查明：被告提供原告2014年4月30日出具的《关于解除陈敏敏与公司劳动关系的通知一份》，主要内容为：“因为您本人不服从公司相关管理规定，不服从领导安排，态度恶劣，对公司造成极大的不良影响。经公司研究决定与您解除固定期限内的劳动关系，请你于2014年4月30日17：30分到公司行政部办理相关手续”，该通知上有原告公司的盖章；原告认可该通知真实性，但认为这是一份无效通知，系王绍晨使用印章错误。被告提供离职证明一份，该证明内容为“兹有陈敏敏同志于2013年8月8日至2014年4月30日期间在我公司担任设计师职务。现已辞退，并正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关”，原告认为没有任何证据证明其收回了该离职证明，且该离职证明的落款为“昆山笑巴喜婴幼儿用品有限公司”，进一步说明王绍晨对相关事由及法律不了解，错误使用印章。被告提供办公场所电脑回收照片及工资卡银行对账单，原告认为没有为被告发放过电脑，也没有收回电脑，原告并没有为被告发放过工资。被告提供2013年11月至2014年1月工资明细表，原告对该明细表的真实性不认可，原告没有该工资明细，反而从工资明细中可知陈敏敏的署名为“笑巴喜陈敏敏”，说明其为笑巴喜员工。被告提供电子邮件往来打印件，原告认为该往来邮件可知被告的工作内容均为笑巴喜的工作。被告提供录音资料、视频资料及文字整理稿三份，原告对该证据的合法性不认可，认为有残缺，并且录音资料没有提到原告咪特公司，不能证明被告陈敏敏是原告的员工，相反却可以证明陈敏敏是沭阳笑巴喜或上海笑巴喜的员工。
另查明：原告称被告在沭阳上班时，其与杨根云董事长约定的工时为六天八小时制，被告称自身的工时为五天八小时制，周六属于加班，国假也属于加班；双方均未提出证据证明。根据被告提供的工资卡银行对账显示，被告2013年9月至2014年4月的工资为：2013年9月2049.58元，2013年10月3121.85元，2013年11月1998.32元，2013年12月3170.59元，2014年1月2947.06元，2014年2月3153.15元，2014年3月3096.64元，2014年4月2915.13元；该期间被告的平均工资为2806.54元／月。
最后查明：被告于2014年5月向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年9月8日至2014年4月30日未与被告订立书面劳动合同的二倍工资32593.25元，支付2013年8月8日至2014年4月30日拖欠被告加班工资8614.32元，支付2014年4月工资差额1153.54元，支付拖欠带薪年休假工资1160.84元，支付因拖欠工资及加班费25%经济补偿金3460.46元，支付违法解除被告劳动关系的经济补偿金7987.77元，要求原告为被告补缴2013年8月至2014年4月的社会保险，基数为4000元／月；该委员会于2014年7月4日作出裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21960.36元、加班费差额146.25元、工资差额84.87元、违法解除劳动关系赔偿金5613.08元，合计27804.56元，并未被告补缴2013年8月至2014年4月的社会保险费，基数按2806.54元／月缴纳。原告和被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
上述事实有员工登记表、劳动合同、费用报销单、通话记录、解除劳动关系通知、离职证明、工资卡银行对账单、办公场所照片、工资明细表、电子邮件往来打印件、录音资料及文字整理稿、视频资料及文字整理稿、仲裁裁决书以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告咪特公司为被告陈敏敏出具解除劳动关系通知和离职证明，并在该两份文件上加盖咪特公司公章，应视作原告咪特公司以公文方式解除与被告劳动关系的行为，这是用人单位解除与劳动者劳动关系的普遍性做法，而解除劳动关系的前提便是原告与被告之间存在劳动关系，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告的该行为可以确认原告与被告存在劳动关系；就原告主张的通知和离职证明均系案外人王绍晨错该公章所致，本院认为，用人单位在文件上加盖公章系代表其公司意志的行为，应当对其行为承担相应的法律责任，故本院对原告的该观点不予采信。此外，原告提供的被告在沭阳笑巴喜公司的员工登记表和劳动合同，旨在证明被告系沭阳笑巴喜公司员工，因被告不认可该员工登记表和劳动合同上被告的签名，且原告未能提供该份证据的原件，故本院不予采信。据此，根据被告2013年9月8日至2014年4月30日的实发工资，仲裁裁决原告支付被告2013年9月8日至2014年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21960.36元不违反法律规定，因此对原告主张的不予支付被告二倍工资差额21960.36元的请求不予支持，对被告主张的原告支付被告双倍工资32593.25元的请求亦不予支持。关于原告要求不予支付违法解除劳动合同关系赔偿金5613.08元的请求，以及被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金7987.77元的请求，本院认为，原告以被告“不服从公司相关管理规定，不服从领导安排，态度恶劣，对公司造成极大的不良影响”解除与被告的劳动合同，但原告并未对解除劳动合同的理由提出相关证据证明，该行为属于违法解除劳动关系的行为，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金；关于违法解除劳动关系赔偿金的数额，被告在原告处工作已满半年未满一年，根据被告在原告工作期间的平均工资，经本院测算，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金5613.08元；据此，对原告要求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金5613.08元的请求不予支持，对被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金7987.77元的请求亦不予支持。关于被告要求原告支付加班工资8614.32元的请求，本院认为，原被告虽然对被告的工作时制持不同观点，劳动者加班的，用人单位均应按照法律规定给付劳动者加班工资，从被告提供的2013年11月、12月和2014年1月的工资奖金结算表可知，原告在发放被告工资时，包含了工作日加班和周六加班工资，并且该计算标准不低于法律规定的最低工资标准，因此对于被告要求支付加班工资8614.32元的请求本院不予支持；此外，原告要求不予支付被告加班费差额146.25元的请求，由于原告并未提供考勤记录，故本院采纳被告要求支付2013年11月平时加班10小时工资差额以及2014年2月平时加班1.5小时工资差额的主张，仲裁裁决的原告支付被告加班费差额146.25元不违反法律规定，本院予以认定，故对原告的该项请求本院不予支持。关于被告要求原告支付2014年4月工资差额的请求，原仲裁裁决根据被告要求的按3000元每月出勤工资计算的84.87元差额符合法律规定，本院予以认定，故对被告的该项诉讼请求本院不予支持，对原告要求不予支付被告工资差额84.87元的请求亦不予支持。关于被告要求原告支付3天带薪年休假工资1160.84元的请求，由于原告并未提出证据证明被告已休年休假，故对被告要求3天带薪年休假工资的请求，本院予以支持，关于年休假工资的数额，根据被告的平均工资计算得出的日工资，扣除原告已为被告支付的单倍日工资，原告还应按照日工资的200%支付被告3天的带薪年休假工资774.22元。关于被告要求原告支付被告拖欠工资的经济补偿金3460.46元的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不为被告补缴2013年8月至2014年4月的社会保险，以及被告要求原告补缴2013年8月至2014年4月的社会保险（基数按4000元／月）的请求，因社会保险不属于人民法院的受理范围，故本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告昆山咪特儿童用品有限公司支付被告陈敏敏2013年9月8日至2014年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21960.36元、加班费差额146.25元、工资差额84.87元、带薪年休假工资774.22元、违法解除劳动关系赔偿金5613.08元，合计28578.78元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告昆山咪特儿童用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 胡蔷薇