安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）歙民一初字第01498号
原告：吴艳美，女，汉族，纺织工，住安徽省歙县。
委托代理人：吴承海，系吴艳美之父。
被告：黄山郎立富纺织有限公司，住所地安徽省歙县。
法定代表人：张恩胜。
委托代理人：赵洪亮，安徽赵洪亮律师事务所律师。
原告吴艳美与被告黄山郎立富纺织有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程家宾独任审判，于2015年5月14日、2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告吴艳美及其特别授权委托代理人吴承海、被告黄山郎立富纺织有限公司的特别授权委托代理人赵洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结，并已当庭宣判。
吴艳美诉称：2014年6月25日，吴艳美被黄山郎立富纺织有限公司招聘为纺织工，同时签订3年劳动合同，当日即上班工作。2014年7月14日晚9时40分左右，吴艳美在黄山郎立富纺织有限公司纺织车间纺织作业时，左手不慎绞进机器中，导致左中指受伤，被送黄山新晨医院治疗，被诊断为：左中指末节离断伤，左中指末节指骨基底部骨折。住院治疗15天，于2014年7月29日傍晚被黄山郎立富纺织有限公司强行要求吴艳美出院。出院后，黄山新晨医院诊疗书载明：1、术后克氏针继续固定四周（拍片视骨折愈合情况而定）；2、休息一月，加强营养，需人护理；3、随诊。2014年黄山郎立富纺织有限公司支付吴艳美7月份岗位工资、加班工资、高温费和伤后预付带薪休息生活费共1909元，8、9月份生活费各1800元。出院前诊疗费、护理费由黄山郎立富纺织有限公司支付，出院后营养费、护理费、车旅费等没有支付。双方发生争执后，吴艳美向北岸镇管委会多次反映，协商无果。2014年9月16日，吴艳美向工伤认定部门申请工伤认定，2014年11月4日，歙县人力资源和社会保障局认定吴艳美为工伤。2015年3月30日，黄山市劳动鉴定委员会认定吴艳美为十级伤残。在停工留薪期，黄山郎立富纺织有限公司单方终止劳动合同，停发停工留薪期工资，严重违约，且至今未给吴艳美交纳工伤保险和社会养老保险。为维护自身的合法权益，吴艳美特向贵院提起诉讼，请求判令：1、一次性伤残补助金25302.9元，一次性伤残就业补助金18073.5元，一次性工伤医疗补助金14458.8元，高温费100元，停工留薪期工资31447.89元；2、营养费300元，护理费2891.76元，后期诊疗费141元，交通费182元，伙食费105元；3、解除劳动合同赔偿款7229.4元；4、承担本案一切诉讼费用。
庭审中，吴艳美追加诉讼请求：1、解除劳动合同；2、高温费100元；3、低于当地最低工资标准赔付款20998.65元；4、各项赔偿数额按照最新赔偿标准计算；5、伤残鉴定费280元、伤残鉴定的交通费24元、伤残鉴定的伙食补助费15元。
黄山郎立富纺织有限公司在庭审中辩称：对吴艳美受伤事实没有异议。1、吴艳美受伤后，公司已按月发放2014年8、9月份的工资，每月1800元；2、对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，吴艳美可以回公司继续上班，本公司不予补偿；3、高温费、营养费不属于工伤保险待遇范围，同时吴艳美追加的高温费没有经过劳动仲裁，不在本案审理范围内；4、停工留薪期的工资，在休息期间已支付三个半月的工资共5509元；5、后期诊疗费、交通费凭发票合理支付，对伙食费没有异议；6、住院期间护理费的本公司已支付，出院后的护理费不予承担；7、解除合同的赔偿款，双方未解除合同，不应支付；8、吴艳美增加的低于当地工资标准赔付款20998.65元，赔偿款不属于工伤保险待遇范围，也未经过事前的劳动仲裁。对于吴艳美的合理赔偿范围，黄山郎立富纺织有限公司愿意承担。即使双方解除了劳动合同，相关保险待遇应为52554元，扣除已付的5509元，还应支付47045元。吴艳美在庭审后，追加的诉讼请求不符合法律规定，应当不予受理或驳回。
经本院审理查明：吴艳美系黄山郎立富纺织有限公司职工，从事纺纱工作。双方于2014年6月25日签订书面劳动合同，约定劳动合同期间为2014年6月25日起至2017年6月24日止，并约定：每月10日为发薪日，吴艳美的工资实行基本工资加绩效工资相结合，其基本工资为每月860元。2014年7月14日晚9时40分，吴艳美在黄山郎立富纺织有限公司纺纱车间纺纱机上作业过程中，左手不慎绞进机器中，导致左中指受伤，被送往黄山新晨医院住院治疗，行“清创＋骨折内固定术＋组织块回植术”，于2014年7月29日办理出院手术，出院诊断为左中指末节掌侧组织块离断伤，左中指末节指骨基底部骨折。2014年7月29日，黄山新晨医院出具的医疗证明书载明：休息一月，加强营养，需人护理。2014年8月30日，黄山新晨医院出具的医疗证明书载明：休息贰月。休息期满后，吴艳美未主动返回黄山郎立富纺织有限公司上班，黄山郎立富纺织有限公司亦未通知吴艳美返回单位上班。2014年11月4日，歙县人力资源和社会保障局认定吴艳美构成工伤。2015年3月30日，经黄山市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定吴艳美劳动功能障碍构成十级。2015年4月23日，歙县劳动人事争议仲裁委员会收到吴艳美的工伤保险待遇仲裁申请书，但逾期未作出受理决定，故吴艳美诉至法院维权。因双方分歧较大，致调解无效。
另查：黄山市上年度职工月平均工资为3872.75元。黄山郎立富纺织有限公司未为吴艳美缴纳工伤保险。黄山郎立富纺织有限公司已支付了吴艳美住院期间的医疗费、护理费，并且发放吴艳美2014年6月份工资330元，2014年7月份工资1909元（含高温费100元），2014年8月份工资1800元，2014年9月份工资1800元。
以上事实有吴艳美提交的起诉状、劳动合同书、门诊病历、出院记录、医疗证明书、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书及本院的庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中吴艳美系黄山郎立富纺织有限公司纺织工人，在从事工作过程中发生事故，经歙县人力资源与社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。因黄山郎立富纺织有限公司未为吴艳美缴纳工伤保险费，故吴艳美的工伤保险待遇分别由工伤保险基金、用人单位支付的部分应全部由黄山郎立富纺织有限公司支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，吴艳美追加的解除劳动合同的诉求与本案讼争的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金存在不可分性，本院对该项诉求予以一并审理。另，第一次庭审后统计部门才正式公布的2014年的相关统计信息，吴艳美追加按照最新赔偿标准计算的诉求，合理合法，本院予以支持。吴艳美被认定工伤十级后，在劳动合同履行期未满时，主动提出解除劳动合同，并不违反法律规定，故对吴艳美解除劳动合同的诉求予以支持。吴艳美追加的高温费诉求，系职工福利，应予考虑。吴艳美追加的不足最低工资赔偿款系独立的劳动争议，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结合吴艳美的诉求，本院对其享有的工伤保险待遇认定如下：
1、一次性伤残补助金16265.55元。工伤事故发生时，吴艳美在黄山郎立富纺织有限公司上班时间未满一个月，且吴艳美的工资系实行基本工资加绩效工资的方式计算，故本院认为其工资应参照黄山市职工平均工资的60%计算为宜。吴艳美构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资即16265.55元（7个月×3872.75元／月×60%＝16265.55元）。
2、一次性伤残就业补助金19363.75元。参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条的规定，一次性伤残就业补助金应为5个月的黄山市上年度职工月平均工资即19363.75元（5个月×3872.75元／月=19363.75元）。
3、一次性工伤医疗补助金15491元。参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条的规定，一次性伤残就业补助金应为4个月的黄山市上年度职工月平均工资即15491元（4个月×3872.75元／月=15491元）。
4、停工留薪期工资2000元。吴艳美住院、休息期共计三个半月，其工资、福利应待遇不变，现黄山郎立富纺织有限公司已付吴艳美停工留薪期1909元×1／2（七月份）、1800元（八月份）、1800元（九月份），故黄山郎立富纺织有限公司应支付其十月份工资（1800元）及八、九月份的高温费，合计2000元。
5、护理费3098.2元。吴艳美需人护理的休息期（含住院期半个月）为一个半月，因住院期的护理费已由黄山郎立富纺织有限公司支付，故参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，本院认定吴艳美的护理费应为一个月的黄山市上年度职工月平均工资的80%即3098.2元（1个月×3872.75元／月×80%=3098.2元）。
6、后期诊疗费141元。该项有发票为证，本院予以认定。
7、住院伙食补助费105元。黄山郎立富纺织有限公司无异议，本院予以支持。
8、交通费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，吴艳芳未到黄山市以外就医，本院不予认定。
9、补偿金1900元。因吴艳美未向本院提交证据证明黄山郎立富纺织有限公司违法解除劳动合同，本院对其赔偿金诉求不予支持，但本院对其解除劳动合同的诉求已予支持，故对其赔偿金予以调整为补偿金，现吴艳美用工时间（2014年6月25日至判决之日即2015年7月16日）已满一年，故本院认定其补偿金为1900元。
10、营养费，不在工伤保险待遇范围内，本院对不予支持。
11、高温费，系福利待遇，已经包含在停工留薪期工资内，本院不予支持。
12、伤残鉴定费、交通费、伙食补助费，无证据证明，且未经仲裁程序，本院不予支持。
上述合计58364.5元。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：
解除原告吴艳美与被告黄山郎立富纺织有限公司的劳动合同；
被告黄山郎立富纺织有限公司于本判决之日起十日内给付原告吴艳美工伤保险待遇58364.5元；
驳回原告吴艳美其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴艳美负担2元，被告黄山郎立富纺织有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
代理审判员 程家宾
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 吴 刚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向有劳动争议仲裁委员会审理仲裁。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付。