四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第716号
原告湛秀英。
被告成都市森宇物业有限责任公司。住所地：成都市双流县东升清泰村。
法定代表人张晓勤，董事长。
委托代理人李静。
委托代理人刘玉，四川亚峰律师事务所律师。
原告湛秀英与被告成都市森宇物业有限责任公司（以下简称“森宇物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法由审判员苏建兵适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告湛秀英、被告森宇物业公司的委托代理人李静、刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湛秀英诉称，原告自2010年5月起开始到被告森宇物业公司工作，双方签订了书面的劳动合同。2013年7月，原告与被告续签了一份劳动合同，但在签订该份合同时，合同中工作内容、工作地点、工作时间等内容均为空白，事后，被告在未与原告协商，也未告知原告的情况下添加了一些内容，被告的行为明显带有欺诈性，双方签订的合同应属无效。2013年10月25日至10月31日期间，原告一直在原岗位坚持工作，双方提交的10月签到表中并未出现原告“已调往温江森宇音乐花园”的字样，因此，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同关系属非法解除，应支付原告赔偿金，并支付原告2013年10月的全额工资。2012年11月至2013年10月，被告虽发放了原告的休息日加班费，但并非全额发放，应补足原告的休息日加班费。2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节，原告各加班一天，对双流县劳动争议仲裁委员会裁决被告给付原告加班费1203.73元没有异议，但双流县劳动争议仲裁委员会在该费用中扣除被告发放给原告的休息日加班费有误，原告认为，法定节假日加班费与法定休息日加班费是两个不同的概念，应各自计算。2013年9月6日，公司部分员工忘记签到，原告经部门主管同意，已对此事进行了纠正，被告以原告未履行公司管理职责、纵容员工未按公司考勤规范签到、编造谎言中伤领导等理由对原告进行的罚款、免职、调岗、开除等一系列处罚给原告造成了极大的损失和伤害，被告应给予公开道歉或赔偿名誉损失。对双流县劳动争议仲裁委员会裁决的其他事项没有异议。故请求判令：一、确认原、被告于2013年7月签订的劳动合同无效；二、被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金15400元（2200元／月×3.5月×2倍）；三、被告给付原告2012年11月至2013年10月休息日加班费的差额部分3286.75元（1658.17元／月÷21.75天×4天／月×200%×12个月－336元／月×12个月）；四、被告给付原告2013年法定节假日加班费1203.73元；五、被告给付原告2013年10月的全额工资2200元；六、被告在公司网上公开道歉或赔偿原告名誉损失费15000元。
被告森宇物业公司辩称，原、被告之间的劳动合同是经双方协商一致签订的，原告并没有证据证明被告与原告签订劳动合同时存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效的情形，双方的劳动合同合法有效，原告应按照劳动合同的约定履行其义务。原告是因旷工7天，严重违反公司规章制度被解聘的，有《员工考勤管理制度》、《关于违纪解除劳动关系公告》及《解除劳动关系证明》为解聘依据，被告对原告解聘进行了公告，原告也签收了解除劳动关系的证明，被告解除与原告的劳动合同关系合法，不应支付赔偿金。原告在2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节确实存在加班的情况，被告应给付原告加班工资1203.73元，扣除被告已给付原告的加班工资336元／月×3个月，被告只需支付原告法定节假日加班工资195.73元。原告请求的法定休息日加班费未经仲裁，在本案中不应审理。2013年10月，原告共计出勤16.5天，其工资为1800元／月，被告只应支付其工资1365.37元，扣除被告已支付的工资70.19元，被告还需支付原告2013年10月工资1295.18元。被告基于原告的工作表现，对其作出免职和调岗的安排，未违反双方合同的约定，属公司内部的正常管理行为，原告也没有证据证明其社会评价已降低，故原告请求被告公开道歉或赔偿名誉损失没有事实和法律依据，不应支持。
经审理查明，2010年5月21日，原告湛秀英与被告森宇物业公司签订《劳动合同》一份，到被告森宇物业公司工作，合同期从2010年5月21日起至2013年5月20日止，工作地点为双流“翰林上岛”楼盘，担任环境维护班长一职。2013年5月21日，原、被告又签订《劳动合同》一份，合同约定，合同期从2013年5月21日起至2014年7月20日止，工作地点为双流、温江，岗位为环境维护。2013年7月31日，被告对公司员工进行了2013版《考勤制度》的培训，原告在《培训签到表》上签字确认。被告制订的2013版《员工考勤管理制度》第5.6条规定“凡未经批准，未按正常手续办理请假或假期结束后未及时上交有效手续、或上班时间擅离岗位、中途溜号者，视为旷工。旷工扣除按应发日工资的3倍计，在当月工资中体现。月累计旷工2天者或全年累计旷工达3天者公司将予以解除劳动关系”，该考勤管理制度于2013年8月1日起实行。2013年10月9日，原告所在部门向被告行政人事部递交“关于翰林上岛保洁班长湛秀英的免职申请”，以原告严重渎职、辱骂领导、不履职、工作推诿等理由，要求免除原告保洁班长的职务。2013年10月10日，被告作出“免职公告”，免除了原告湛秀英环境维护班长职务，免职后，原告的工资为1800元／月。2013年10月23日，被告告知原告，并向公司各项目、各部门发出“调动通知”，将原告调动至温江森宇音乐花园项目环境维护部工作。该通知告知原告后，原告提出异议，以其家住双流翰林上岛为由，未到温江森宇音乐花园工作。2013年10月31日，被告向原告发出“关于违纪解除劳动关系的通知”，以原告2013年10月25日后未到温江森宇音乐花园工作，连续旷工7天为由，解除与原告的劳动合同关系，被告以特快专递的方式将该通知邮往原告的户籍所在地重庆市丰都县。2013年11月9日，原告在“解除劳动关系证明”上签字，该证明上载明，原告于2013年10月31日已与被告森宇物业公司解除劳动关系。
另查明，原告湛秀英离职前12个月的平均工资为2074.17元／月。2012年11月至2013年10月期间，原告每月休息4天，被告每月发放原告休息日加班工资336元。原告工作期间未休年休假。被告扣除了原告2013年9月的绩效工资240元。原告2013年10月共出勤16.5天，被告发放原告2013年10月工资70.19元。2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节原告各加班一天。
2013年11月21日，原告向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、原、被告于2013年7月签订的劳动合同带有欺骗性；二、被告森宇物业公司在网上公开道歉或赔偿原告名誉损失费15000元；三、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金15400元；四、支付法定节假日加班费879.6元、法定带薪年休假工资1979.1元；五、补发2013年6月至11月实发工资与合同基本工资的差额部分1836元；六、赔偿2013年10月克扣工资2662.26元；七、补偿2013年11月工资2200元，补缴11月份社保；八、退还2013年9月罚款240元。2013年12月23日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第349号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告森宇物业公司支付原告湛秀英法定节假日加班工资195.73元；二、被告支付原告未休年休假工资1716.55元；三、被告支付原告2013年6月至10月基本工资的差额部分1530元；四、被告支付原告2013年10月未付工资1295.18元；五、被告返还原告2013年9月扣除的绩效工资240元。
上述事实，有原、被告的一致陈述及原告提交的劳动合同、工资表，被告提交的员工考勤管理制度、培训签到表、关于翰林上岛保洁班长湛秀英的免职申请、免职公告、调动通知、关于违纪解除劳动关系的通知、邮件详情单、解除劳动关系证明等在卷为证。
本院认为，原告湛秀英与被告森宇物业公司建立劳动关系的事实清楚。2013年5月，原、被告续签了一份劳动合同，原告认为其与被告签订该份劳动合同时，该份合同中关于工作内容、工作地点、工作时间的内容均属空白的主张没有提交相应的证据证明，该份劳动合同有原、被告的签名、签章，是双方协商一致的结果，合同内容不违反法律规定，应属有效。企业有自主经营管理的权利，2013年10月23日，被告告知原告，将原告调至温江森宇音乐花园工作的行为是企业的自主管理行为，温江也是原、被告合同约定的工作地点，被告的该项行为不违反法律的规定和合同的约定，原告应予遵守，原告接此通知后未到温江森宇音乐花园工作，违反了被告制订的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同关系合法，不属违法解除劳动合同的情形，故原告请求赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告在2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节各加班一天，被告应给付原告加班工资1203.73元，该工资是法定节假日加班工资，被告每月发放给原告的336元工资是休息日加班工资，故在计算原告的法定节假日加班工资时不应扣除被告发放给原告的休息日加班工资。原告请求被告给付2012年11月至2013年10月的休息日加班工资的不足部分，未经仲裁，系新增加的诉讼请求，但原告请求的休息日加班工资与节假日加班工资等同属劳动报酬的范畴，又是基于原告在双流翰林上岛工作的同一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，其请求的法定休息日加班工资与原告请求的法定节假日加班工资等密不可分，本院应当合并审理。原告请求按1658.17元／月的标准计算休息日加班工资符合规定，本院予以采纳，其计算方式正确，故对原告请求的2012年11月至2013年10月休息日加班工资的差额部分3286.75元（1658.17元／月÷21.75天×4天／月×200%×12个月－336元／月×12个月）予以支持。原告2013年10月实际出勤16.5天，其被免职后的工资为1800元／月，故被告应支付原告2013年10月的工资1365.37元（1800元／月÷21.75天×16.5天），被告仅支付原告70.19元，还应支付1295.18元。原告请求被告公开道歉或给付精神损失费的主张没有事实依据，本院不予支持。原告申请仲裁的其他事项，双流县劳动争议仲裁委员会作出了裁决，原、被告没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英法定节假日加班工资1203.73元。
二、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英2012年11月至2013年10月法定休息日加班工资的不足部分共计3286.75元。
三、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英未休年休假工资1716.55元。
四、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英2013年6月至10月基本工资的差额部分共计1530元。
五、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英2013年10月的未付工资1295.18元。
六、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告湛秀英2013年9月扣除的绩效工资240元。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市森宇物业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 苏建兵
二〇一四年三月二十六日
书记员 孙瑞雪