重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万法民初字第01223号
原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司，住所地重庆市万州区沙龙路二段969号，组织机构代码71168573-9。
法定代表人梁耀，总经理。
委托代理人罗鹏军，该公司职工。
被告曹建林，男，1958年9月6日出生，汉族，住重庆市万州区白岩三支路。
委托代理人骆小林，重庆市万州区法律援助中心律师。
原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司（宏耀物业公司）与被告曹建林劳动争议一案，本院于2014年1月23日受理后，并于2014年3月3日依法由代理审理员徐增鹏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏耀物业公司的委托代理人罗鹏军，被告曹建林及其代理人曹建林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏耀物业公司诉称，仲裁委作出的裁决事实不清，经原告核实，被告不是2008年2月1日到原告处就职，而是2009年11月1日到原告处工作的。2013年9月，被告自己主动从原告处离职，不是原告主动解除劳动关系，原告无须支付经济补偿。原告主动辞职，并且已就业，要求失业保险没有法律依据。原、被告约定在一定金额范围内由被告自行缴纳社会保险，超出双方约定的比例缴纳保险的费用不应由原告承担。请求判令：1、无须支付经济补偿9000元；2、无须支付养老保险损失13853元；3、无须支付基本医疗保险费损失1581元；4、无须支付补充医疗保险费885元；5、无须支付失业保险待遇13230元。
被告曹建林辩称，2008年2月1日至2013年9月30日在原告服务的御景山居小区从事物业管理工作，工作期间，原告按1200元标准发工资。直到2013年3月起才按1050元／月发工资。在2013年8月30日，原告退出周家坝御景山居小区，被告在原告处做收尾工作到9月30日。原告就解除了与被告的劳动合同，所以原告应支付经济补偿。在劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告自己垫缴了养老保险和医疗保险费用，原告应赔偿。原告没有缴纳失业保险，应赔偿失业保险金。综上，原告应按仲裁裁决的内容支付各项费用。
经审理查明，曹建林于2008年2月到宏耀物业公司服务的御景山居小区从事物业管理工作，每月原告有财务部确认的工作记录“御景山居月结单据交接表”。2009年11月1日，原、被告签订了《临时用工合同》，约定合同期限自2009年11月1日起至2010年9月31日止，合同约定工资为750元，社保费350元，安全津贴100元。合同期满后，曹建林继续在原岗位从事工作，原告按1200元／月的标准发工资到2013年2月，2013年3月原告将被告工资调整为1500元。2013年8月30日，宏耀物业公司决定撤出服务的御景山居小区，被告继续工作到2013年9月，2013年10月宏耀物业公司没有给曹建林发工资，曹建林也未到宏耀物业公司处工作。
以上事实，有被告提供的证据可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
针对双方的争议焦点，本院评判如下：
一、关于经济补偿的问题
首先，要明确经济补偿的依据。原、被告对曹建林在2013年9月后劳动关系解除的事实没有异议，宏耀物业公司主张已安排曹建林工作，是曹建林自动离职，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，用人单位进行用工管理，对解除原因应提供相应的证据，宏耀物业公司提供相应的证据予以证明，应承担不利后果。双方均无法证明被告离职的原因，本院视为宏耀物业公司提出且经双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”的规定，宏耀物业公司应支付经济补偿。其次，要明确曹建林的工龄。被告提供了2008年2月开始的工作记录，原告对此证据没有异议，可以认定被告曹建林的工龄从2008年2月起计算。第三，要明确经济补偿的基数。曹建林离职前12个月的工资中有7个月为1500元，5个月为1200元，本院确定曹建林离职前12个月的平均工资为1375元。按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，宏耀物业公司应支付被告的经济补偿为8250元（1375元／月×6个月）。
二、关于失业保险赔偿的问题。
原告没有为被告缴纳失业保险费，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。…累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月”和《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条“单位未缴失业保险的，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的12０％予以赔偿”的规定，曹建林的工龄满六年不足七年，本院确认曹建林应获得的失业保险赔偿为13230元（735元／月×15个月×120%）。
三、关于养老保险费和医疗保险费赔偿的问题。
原告没有为被告缴纳养老保险和医疗保险费，在2008年2月至被告离职期间，被告以个人名义缴纳了养老保险费19394元、医疗保险费1976元和补充医疗保险费973元。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，依法缴纳的社会保险费属于用人单位应承担的用工成本。劳动者虽然以个人名义缴纳社会保险费，只要劳动者缴纳的社会保险费没有超过用人单位应缴纳社会保险费的数额，便在用人单位应承担的社会保险费范围之内，劳动者额外支出了不该自行缴费的社会保险费用，应该由具有缴费义务的用人单位承担。被告没有对仲裁裁决不服提起诉讼，而是要求按仲裁裁决的内容，对其个人缴纳的养老保险费，由被告和原告分别按8%和20%的比例分摊；对其个人缴纳的医疗保险费，由被告和原告分别按2%和8%的比例分摊，被告要求的养老保险费和医疗保险费的赔偿额没有超过原告按社平工资的60%作为缴费基数应缴纳的数额，本院对于被告的请求予以予以支持。在2009年11月至2010年9月，原告发放的工资中含有350元的社保费用，因对社保费用有明确的约定，该费用应从被告的社会保险费用中扣除。原告还主张劳动合同期满后双方的工资含有社保费用，劳动合同期满后双方并没有合同约定，原告也没有提供工资构成的明细予以证明，故本院对原告主张被告2010年10月后的工资含社保费的请求不予支持。被告按仲裁裁决的内容主张养老保险费损失赔偿13853元（19394元÷28×20）本院予以支持，应扣除已支付的社会保险费用3850元（350元／月×11个月），故本院确认原告的养老保险费损失为10003元。被告按仲裁裁决的内容主张医疗保险费损失赔偿1581元（1976元÷10×8）和补充医疗保险费损失赔偿885元（973元－2元×44个月），不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定判决如下：
一、由原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告曹建林经济补偿8250元。
二、由原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告曹建林失业保险金13230元。
三、由原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告曹建林垫缴的养老保险费10003元。
四、由原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告曹建林垫缴的医疗保险费1581元。
五、由原告重庆市万州宏耀物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告曹建林垫缴的补充医疗保险费885元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费或提出缓免交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 徐增鹏
二〇一四年三月五日
书 记 员 熊凤铭