辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00781号
上诉人（原审原告）：高科，男，1974年2月19日出生，汉族。
委托代理人：齐东文，辽宁文正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽阳市第五人民医院。
法定代表人：石兴敏，该单位院长。
委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。
原审原告高科为与原审被告辽阳市第五人民医院（以下简称五院）劳动争议纠纷一案，白塔区人民法院于2015年7月16日作出（2015）辽阳白民一初字第00420号民事判决，高科、五院均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高科及其委托代理人齐东文、五院的委托代理人陈凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高科一审诉称：1998年7月原告大学毕业，自同年9月份至2013年12月份在辽阳市第八人民医院工作，2004年1月份左右至2007年8月份在被告处工作，2007年9月份至2010年10月份在解放军第201医院工作，2010年11月份至今在被告处工作。2014年7月17日，原告因突发脑中风被送进中铁十九局集团有限公司职工中心医院接受治疗，2014年8月14日出院，但至今原告并未完全康复，尚不能工作。住院期间，原告垫付医疗费12，656.79元。在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，并且，被告未给原告缴纳社会保险，同时，原告周一至周日白天都要上班，并且，平均每周还要至少加2天的夜班，但被告未支付原告加班费。此外，被告亦未支付原告带薪年休假工资报酬以及医疗期工资。原告起诉至法院，请求依法确认原、被告系劳动关系；判令被告支付原告11个月的双倍工资49，929元（2010年12月至2011年10月期间，4539元×11月=49，929元）；判令被告支付原告加班费252，866.14元（其中每周末加班加班费144，494.55元、每周加两天夜班加班费108，371，59元）；判令被告支付原告带薪年休假工资报酬22，337.93元；判令被告向原告支付医疗费12，656.79元；判令被告向原告支付医疗期工资30，519元（3391×9个月）；判令被告为原告补缴社会保险（2004年1月份至2007年8月份和2011年11月份至今）。
被告五院一审辩称：一、双方不存在劳动关系。1、如果双方存在劳动关系，辽阳市最权威的劳动法律研究机构辽阳市劳动争议仲裁院就不会开具不予受理通知书。2、根据劳动合同法第二条，由于被告是事业单位，所以不受劳动合同法调整。3、原告是医生不是工勤人员，所以不适用劳动合同法。二、由于双方不存在劳动合同关系，而原告提出的所有诉请均是依据劳动法律法规，所以原告诉请没有法律依据。三、被告向原告支付的工资中已经将被告应当承担的养老保险、医疗保险的份额支付给原告，所以原告的第五、七项诉请没有事实依据。原告其他诉请同样没有事实依据。四、原告从2014年6月至今没有到被告单位去过，没有打过电话，按照管理制度，应当开除，但被告去劳动局咨询后，对于原告的情况开除也没有法律依据，因此没有开除。
一审法院审理查明：2011年10月份，原告高科到被告五院处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月17日，原告高科因病住院，于2014年8月14日出院，被告五院为其发放了住院期间工资。原告高科2012年月平均工资为4，538.94元［（4734元＋3，956.10元＋3，774.10元＋3，599.70元＋6，298.50元＋3，621.70元＋4，949.50元＋3，939.60元＋3，422.30元＋5，240.30元＋5，693.40元＋5，238.10元）÷12个月］。原告高科在被告五院工作期间，被告五院将原告高科医疗保险费中被告五院应缴纳部分打入原告高科工资中一并发放。
本院确认的上述事实有原告高科提供的对账单、病历，被告五院提供的情况说明及原、被告双方陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，原告高科在被告五院处工作，被告五院为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告高科称自2010年10月起到被告五院处工作，但被告五院辩称原告高科系2011年10月到其处工作，且原告高科对其主张未能提供证据予以证明，故本院认定原告高科与被告五院自2011年10月起存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告五院应再支付原告高科2011年11月至2012年9月期间的一倍工资，即49，928.34元（参照原告高科2012年月平均工资4，538.94元／月×11个月）。原告高科主张被告五院支付其加班费，但被告五院对原告高科主张的加班情况予以否认，且原告高科未能提供证据予以证明，故本院对原告高科的该项主张不予支持。原告高科称其未能按规定享有带薪年休假，主张被告五院支付其带薪年休假工资报酬，但其未能提供证据予以证明，故本院对原告高科的该项主张不予支持。原告高科称被告五院未给其缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费，主张被告五院支付其医疗费12，656.79元，但被告五院提交的情况说明能够证明原告高科的医疗保险费中被告五院应缴纳部分已计算至工资中一并发放，原告高科的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告高科称其因病住院，且出院后一直病休未上班，主张被告五院支付其9个月医疗期工资，但被告五院对原告高科所称的病休情况予以否认，且原告高科提供的病历仅能证明原告高科因病住院，无法证明出院后需病休，原告高科的主张证据依据不足，本院不予支持。原告高科主张被告五院为其补缴社会保险，但该项诉求不属于民事案件受理范围，故对原告高科的该项主张不予支持。据此判决：
一、原告高科与被告辽阳市第五人民医院自2011年10月起存在事实劳动关系；
二、被告辽阳市第五人民医院支付原告高科2011年11月至2012年9月期间一倍工资49，928.34元；
三、驳回原告高科的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后10日内给付。
如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽阳市第五人民医院负担。
高科上诉理由及请求是：一是被上诉人应支付上诉人加班费252，866.14元，上诉人平均每周要加二天夜班，是客观事实，被上诉人应支付相应的加班费。二是被上诉人应支付带薪年休假工资报酬22，337.93元。被上诉人没有安排上诉人休年假，也不支付年休假工资报酬是错误的。三是被上诉人应支付医疗费12，656.79元。四是被上诉人应支付上诉人医疗期间9个月工资30，519元。
五院上诉理由及请求是：一是双方之间不存在劳动关系，不属于劳动法调整范围。二是双方之间未签订劳动合同是被上诉人的原因，不应承担相应责任。三是被上诉人患病不是在工作，不是工伤，不应支付付医疗费12，656.79元及医疗期间9个月工资30，519元。请求二审法院公正判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，一审认定双方之间自2011年10月起存在事实劳动关系，存在事实依据，本院予以支持。因此上诉人五院提出双方之间不存在劳动关系依据不足，不予采信。
关于上诉人高科提出的加班费的问题，由于未能提供相应证据事实存在，本院不予采信。关于带薪年休假工资报酬的问题，上诉人高科主张该项请求没有法律依据。关于医疗费的问题，因高科未办理医疗保险，该项上诉请求符合法律规定，本院予支持。关于医疗期间工资的问题，停工留薪是指工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于上诉人高科患病未经工伤认定，即不属工伤，该项请求没有法律依据。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持辽阳市白塔区人民法院于2015年7月16日作出（2015）辽阳白民一初字第00420号民事判决第一项、第三项；
二、变更辽阳市白塔区人民法院于2015年7月16日作出（2015）辽阳白民一初字第00420号民事判决为上诉人辽阳市第五人民医院于本判决生效后十日内支付上诉人高科2011年11月至2012年9月期间一倍工资49，928.34元及医疗费12，656.79元。
如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人五院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 喻政文
审判员 曹丽娜
二〇一五年十二月二十一日
书记员 孙春玉