山东省临沭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沭民一初字第1231号
原告：车光生。
委托代理人：王学功。
被告：山东常林机械集团股份有限公司。
法定代表人：张义华。
委托代理人：崔瑞龙。
原告车光生诉被告山东常林机械集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月7日受理后，依法由审判员杨凤利独任审判，公开开庭进行了审理。原告车光生及委托代理人王学功、被告山东常林机械集团股份有限公司的委托代理人崔瑞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告车光生诉称：2004年7月份原告军转后被安置到被告处工作，直到2012年10月离职，原告在被告处一直从事销售业务。离职时被告没有返还收取的原告4000元风险金，还有部分奖金、提成被告没有发放，原告代垫的差旅费、过桥过路费、招待费、电话费被告也没有支付，另外被告无权对原告罚款，却强行扣留原告的工资、提成作为对原告的罚款，为此，原告曾经多次找到被告请求返还原告风险金4000元，支付被告奖金、提成，代垫的差旅费、过桥过路费、招待费、电话费，返还罚款等费用42094.46元，可被告却迟迟没有予以解决。为维护原告的合法权益不受侵犯，原告曾申请仲裁机关予以解决，可仲裁机关于2014年5月5日作出“沭劳人仲决字（2014）第001号”不予受理通知书，通知原告因超过仲裁时效不予受理。无奈，原告只好诉至法院解决，请依法判决被告返还原告风险金4000元，支付原告奖金、提成，代垫的差旅费、过桥过路费、招待费、电话费，返还违法罚款等费用42094.46元。
被告山东常林机械集团股份有限公司辩称：1、原告的主张已经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。2、被告不存在克扣工资提成等相关费用情况。
经审理查明：原告车光生于2004年7月在被告山东常林机械集团股份有限公司参加工作，并且由被告山东常林机械集团股份有限公司为原告车光生购买社会保险直至2012年3月份。2012年4月，力士德工程机械股份有限公司为原告车光生购买社会保险，原告车光生为力士德工程机械股份有限公司从事产品销售。2012年9月28日，原告车光生离职。2014年4月29日，原告车光生申请仲裁，请求山东常林机械集团股份有限公司支付风险金4000元及拖欠的提成款等劳动报酬46094.46元。2014年5月5日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出沭劳人仲决字（2014）第001号不予受理通知书。原告车光生对该仲裁裁决不服，提起劳动争议之诉。
庭审中，原告车光生针对其诉讼请求向法庭提供了以下证据：1、力士德工程机械股份有限公司于2012年6月20日制作的付款单据凭证汇总，显示过桥过路费1171元。2、山东常林重科机械有限公司于2012年6月2日制作的差旅费报销单，显示出差补助及交通费计5285元。3、山东常林机械集团股份有限公司于2010年10月5日制作的支款单据封面，显示支款900元。4、2006年10月1日，由山东常林机械集团股份有限公司分管人员签发的工程机械销售运吊费结算单，显示应付款7800元。5、2012年6月9日，山东常林机械集团股份有限公司与江西意达工程机械有限公司签订了《工业品买卖合同》，由原告车光生经手销售装载机1台价值26.472万元。6、2012年4月5日，力士德工程机械股份有限公司与湖南华宇机械连锁股份有限公司签订了《工业品买卖合同》，由原告车光生经手销售压路机1台价值32.66万元。7、2012年3月25日，山东常林机械集团股份有限公司与武汉鑫阳光环保设备有限公司签订了《工业品买卖合同》，由原告车光生经手销售装载机1台价值28.9万元。8、2012年3月，山东常林机械集团股份有限公司与江西意达工程机械有限公司签订了《工业品买卖合同》，由原告车光生经手销售装载机1台价值27.6万元。9、原告车光生为计算销售提成数额还提供了《2012年重科营销人员薪酬管理制度》及《山东常林重科有限公司促销奖励政策》。
被告山东常林机械集团股份有限公司在庭审中向法庭提供了相关的会计付款凭证证实：2012年3月25日，山东常林机械集团股份有限公司与武汉鑫阳光环保设备有限公司签订了《工业品买卖合同》，原告车光生应得的提成款等费，由原告车光生本人于2012年10月8日签字支取。2012年3月，由原告车光生经手销售，山东常林机械集团股份有限公司与江西意达工程机械有限公司签订了《工业品买卖合同》，因江西意达工程机械有限公司未按合同付款并办理了退货手续，货物被退还山东常林机械集团股份有限公司。2012年6月9日，由原告车光生经手销售，山东常林机械集团股份有限公司与江西意达工程机械有限公司签订了《工业品买卖合同》，江西意达工程机械有限公司未按合同付款正在协商办理退货手续。
原告车光生针对其主张的风险金未能向法庭提供相关的证据。被告山东常林机械集团股份有限公司针对其公司人员于2006年10月1日签发的工程机械销售运吊费结算单，未能提供付款凭证。《山东常林重科有限公司促销奖励政策》规定，在货款结清后给予奖励。《2012年重科营销人员薪酬管理制度》规定，按照销售回款计算提成。
上述事实，有双方主体资格证明、沭劳人仲决字（2014）第001号裁决书等证据予以证实，均已收录在卷。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动后有取得劳动报酬的权利。原告车光生于2004年7月与被告山东常林机械集团股份有限公司建立劳动关系；2012年4月，原告车光生又与力士德工程机械股份有限公司建立劳动关系，由力士德工程机械股份有限公司为原告车光生购买社会保险；山东常林机械集团股份有限公司并未完全解除其与原告车光生之间的劳动关系，原告车光生于2012年6月9日继续为山东常林机械集团股份有限公司营销工业产品；由山东常林机械集团股份有限公司工作人员于2006年10月1日签发的工程机械销售运吊费结算单尚未兑付，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年的限制。因此，被告山东常林机械集团股份有限公司关于本案超过仲裁时效的主张无证据支持，本院对该主张不予采纳。山东常林机械集团股份有限公司没有证据证明已将2006年10月1日签发的工程机械销售运吊费结算单支付给原告车光生，本院对原告车光生的该项主张应予支持。原告车光生主张的2012年3月25日所签《工业品买卖合同》的提成款，因原告车光生于2012年10月8日将该提成款支取，故本院对原告车光生的该项主张不予支持。原告车光生主张的2012年3月所签《工业品买卖合同》的提成款，由于江西意达工程机械有限公司未按合同付款并办理了退货手续，按照《山东常林重科有限公司促销奖励政策》和《2012年重科营销人员薪酬管理制度》的相关规定，山东常林机械集团股份有限公司不应支付提成款，故本院对该项主张不予支持。原告车光生主张的2012年6月9日所签《工业品买卖合同》的提成款，因购买方江西意达工程机械有限公司一直未付货款，按照《山东常林重科有限公司促销奖励政策》和《2012年重科营销人员薪酬管理制度》的相关规定，山东常林机械集团股份有限公司不应支付提成款，故本院对该项主张不予支持。原告车光生主张的2012年4月5日所签《工业品买卖合同》的提成款，因原告车光生销售产品的行为系其与力士德工程机械股份有限公司之间发生的劳动关系，原告车光生要求山东常林机械集团股份有限公司支付该项提成款，其诉讼主体不适格，故本院对该项主张不予支持。原告车光生所主张的2012年6月20日的过桥过路费1171元其诉讼主体不适格，所主张的2012年6月2日的出差补助及交通费计5285元及2010年10月5日支款900元均依附于《工业品买卖合同》，故本院对该三项主张均不予支持。原告车光生针对其主张的风险金4000元未能提供相关的证据佐证，故本院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告山东常林机械集团股份有限公司支付原告车光生劳动报酬7800元。
二、驳回原告车光生的其他诉讼请求。
以上有金钱给付内容的判项，应在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告山东常林机械集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 杨凤利
二〇一四年九月二十五日
书记员 刘 琦