广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江海法民一初字第172号
原告：冯广焕，男，1980年8月出生，汉族，住广东省阳江市。
被告：江门市普锐高科照明有限公司，住所地：广东省江门市江海区彩虹路17号2幢。
法定代表人：郑凡纯。
委托代理人：杨承佳，该公司行政主管。
委托代理人：李华芳，该公司人事主管。
原告冯广焕诉被告江门市普锐高科照明有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由审判员姚佳纯适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理，原告冯广焕、被告的委托代理人杨承佳、李华芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯广焕诉称：仲裁裁决部分事实有误，被告提供的《试用期员工考核评价表》不是原告在任职期间做出的考核，是伪造的证据，该评价表是2014年11月16日作出的，当天是星期天，全厂放假，在公司的QQ通讯工具中有各部门放假的通知记录。仲裁裁决适用法律错误，依照《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，被告应向原告支付失业保险金6661.5元。据此，原告请求法院判令：被告支付赔偿金3500元和失业保险金6661.5（1110.25×6＝6661.5）元。
原告冯广焕对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、仲裁裁决书，证明仲裁裁决适用法律错误。
2、劳动合同书，证明被告没有按合同约定为原告购买社保。
3、人员参保历史，证明原告之前有参保，被告应向原告赔偿失业金。
4、领取失业金证明，证明原告仍有三个月的失业金没有领取。
5、试用期员工考核表，证明评价表是周日作出的，不合理。
6、仲裁文书送达证明，证明原告的起诉符合法律规定。
7、解除劳动关系证明，证明被告与原告解除劳动关系，被告应支付赔偿金。
8、网络应聘资料，证明原告失业后在网上应聘。
9、厂牌，证明原告已于2014年12月15日入职新荷不锈钢制品有限公司工作。
10、受理案件通知书，证明原告申请劳动仲裁符合法律规定。
被告江门市普锐高科照明有限公司辩称：被告不同意原告的全部诉求。被告提交的考勤表可以证明2011年11月16日有部分员工是回去加班的，原告没有加班。原告于2014年9月23日入职，被告方是每月2日至3日购买社保，所以当月没有为原告购买社保；被告需要对原告的入职表现进行考察就没有马上为原告购买社保，由于原告的表现不符合公司规定，故被告想对原告继续考察几个星期就没为原告购买社保。
被告江门市普锐高科照明有限公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、考勤表，证明2014年11月16日部分员工周日加班。
2、任职时间证明，证明原告虚报材料，个人入职档案上填写的之前公司的任职时间与实际不符。
3、试用期员工考核评价表，证明原告在试用期内各方面考核不合格。
4、工资表，证明被告没有拖欠原告工资，已在原告离职当日结清所有工资。
5、新员工入职培训，证明原告接受过被告的入职培训，知晓被告员工在试用期内应遵守的规章制度。
6、领取失业金证明，证明原告多次借故生事以达到被企业辞退的目的，借此向政府申请或要求企业赔偿失业金。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
原告于2014年9月23日入职被告处，岗位是机械工程师。原告入职后双方签订劳动合同，约定原告月正常工作时间工资950元，合同期限由2014年9月23日至2017年9月22日，口头约定试用期为2个月，被告没有为原告办理社保。原告每月上班26日，每天8小时，试用期工资是3500元／月，被告每月20日左右以银行转账方式向原告发放工资。原告于2014年10月23日参加被告的入职员工培训，培训内容为：公司规章制度和日常行为规范，被告的《试用期制度管理》第3点规定“试用期内有下列情形之一的，终止试用并解除劳动合同：……9、当月考核成绩为‘差’的；……”2014年11月16日，被告对原告的试用期考核评价为差，并作出不予原告转正的决定。2014年11月17日，被告向原告发出解除劳动关系的“证明”，以原告试用期不合格为由与原告解除劳动合同，原告于当日办理离职手续离开被告公司。原告2014年9月至11月在被告处任职期间的工资为：1037.04元、3432.69元、1820元。原、被告解除劳动合同后，原告于2014年12月15日入职新荷不锈钢制品有限公司任职至今。原告于2014年11月19日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、江门市普锐高科照明有限公司向冯广焕支付经济补偿金一个月工资3500元；二、江门市普锐高科照明有限公司向冯广焕支付6个月失业保险金5424元。2015年1月23日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2014）576号仲裁裁决书，裁决：驳回冯广焕的全部诉求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告截止至2014年9月，共缴纳失业保险金63个月，可以享受失业保险金待遇月数为6个月，原告于2014年6月至8月期间在江门市社会保险基金管理局蓬江分局领取失业金。2014年7月至8月，江门市社会保险基金管理局发放给原告的失业保险金均为每月1110.25元。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、被告是否应支付原告经济补偿金3500元的问题；二、被告是否应支付原告2014年9月至2014年11月因没有购买社保造成原告的失业保险金损失6661.5元的问题。
一、关于被告是否应支付原告经济补偿金3500元的问题。
原告入职后参加过内容为“公司规章制度和日常行为规范”的入职员工培训，其知悉被告的《试用期制度管理》第3点规定“试用期间有下列情形之一的，终止试用并解除劳动合同：……9、当月考核成绩为‘差’的……”，原告有义务遵守被告的规章制度。2014年11月16日，被告作出《试用员工考核评价表》，对原告在试用期内的工作表现考核评价为“差”，原告仅以《试用员工考核评价表》的制作日期是周日为由主张考核评价表是伪造的，却无法提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告提交的《试用员工考核评价表》中对原告工作表现的认定。原告违反了被告《试用期制度管理》第3点第9小点的规定，被告于2014年11月17日解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张被告应向其支付经济补偿金3500元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告2014年9月至2014年11月因没有购买社保造成原告的失业保险金损失6661.5元的问题。
被告没有为原告办理参加失业保险，应根据《广东省失业保险条例》第十九条“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金不得低于当地城市居民最低生活保障标准”、第二十八条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”和第四十二条“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；……”的规定，支付原告失业保险金损失。原告于2014年11月17日被解雇，2014年12月15日重新就业，原告领取失业保险金损失的时间为2014年11月18日至2014年12月14日，共27天，则被告应支付原告失业保险金损失999.2元（1110.25÷30×27＝999.2），对原告诉讼请求超出的部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省失业保险条例》第十九条、第二十八条、第四十二条的规定，判决如下：
一、被告江门市普锐高科照明有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告冯广焕一次性支付失业保险金损失999.20元；
二、驳回原告冯广焕的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告江门市普锐高科照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 姚佳纯
二〇一五年四月十七日
书记员 周叶翠
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