广东省河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河城法民一初字第1340号
原告：叶国勇，男。
被告：华夏视点科技（北京）有限公司。
法定代表人：李清霞。
委托代理人：叶运增，系公司员工。
第三人：叶运增，男。
上列原告叶国勇诉被告华夏视点科技（北京）有限公司、第三人叶运增劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告叶国勇，被告的委托代理人叶运增（同时是本案第三人）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、原仲裁庭称：“本委查明申请人在仲裁请求书中表述：申请人与本案第三人叶运增的约定初始工资标准为4300元/月，生意好后，叶运增答应为申请人加到4500元/月。叶运增在答辩书中对此没有提出异议，申请人未提供足够证据证实其工资标准己加到4500元/月。仲裁庭认定申请人工资标准为4300元/月。”原告认为这一认定是错误的。因为叶运增对4500元/月工资标准在答辩书没有提出异议，就表明其对加到4500元/月工资的事实存在表示默认许可，因此原告也不需再提供其它相关证据加以证实。另外，叶运增出具的欠条上的数额16750元，其中包括2013年扣押的1000元工资在内，减去房东退回的租房押金1000元，作支付部分工资后刚好还有15750元。2、原裁定书：“本委认为：用人单位招用劳动者未签订劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当从招用劳动者次月起向劳动者每月支付两倍工资。被申请人与申请人建立劳动关系后未签订劳动合同，被申请人应当承担两倍工资的法律责任，申请人要求被申请人支付两倍工资的请求本委予以支持。本案第三人叶运增已承诺向申请人发放工资，并为申请人出具了工资欠条，因此，被申请人华夏视点科技（北京）有限公司还应当向申请人支付两倍工资的差额，即从申请人入职次月（2013年12月16日）起至2014年6月30日止共6个半月工资（6.5×4300）27950元。”这一差额计算标准是错误的。因为仲裁错误认定月工资4300元/月，导致被告应付工资两倍工资差额计算标准的错误，正确计算标准是6.5×4500元=29250元。3、原仲裁庭驳回原告要求经济补偿一个月工资9000元的请求是错误的裁决。因为被告所属的法治宣传网广东运营中心在2014年搬离原在河源的办公地址。第三人叶运增没有按照法律规定提前一个月通知原告，也没有与原告进行协商，其行为已经形成了单方非法解除劳动合同。4、由于被告领导管理的第三人叶运增单方非法解除劳动关系进行侵权因此，依照法律的规定，应当承担赔偿责任。因此，请求判决：1、拖欠2014年2月份至6月份的工资，共20250元；2、六个半月两倍工资差额，合计为29250元；3、被拖欠工资总额49500元25%的经济赔偿金合计为12375元；4、单方解除劳动合同的经济补偿金9000元、赔偿金18000元，两项合计27000元;5、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金2250元;6、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金9000元;7、2014年7月至12月因被告违法单方解除劳动关系致原告所受共六个月的工资损失27000元，并支付应得工资收入25%的经济赔偿金6750元；8、2014年7月至本案审结期间的工资损失14个月×4500元，共计63000元，及25%的经济赔偿金15750元；9、自原告入职当月至本案审结约两年（即24个月×1800元）“五险一金”合计人民币43200元；10、由被告承担负责清偿垫付第三人拖欠20250元全部工资给原告；11、本案承担本案的全部诉讼费用。
原告对其起诉陈述事实提供的证据有：1、原告身份证；2、仲裁裁决书。
被告辩称：1、被告与原告未签订劳动合同，原告是属于短期用工，短期用工完全不应与劳动工资计酬而计付，请求法院维护河劳仲案字【2015】207号的仲裁结果。
被告没有提供证据。
第三人辩称：1、法制宣传网广东运营中心是华夏视点科技（北京）有限公司下属法治宣传网在广东开发和运营机构，且广东运营中心设立和管理由本人负责；2、由于本人与原告没有签订劳动合同和任何协议书、并未与其本人颁发运营中心员工聘书；4、本人于原告不存在违反劳动关系和违反劳动用工条款，纯属本人于原告私人关系而产生欠款纠纷。
第三人对其辩称陈述事实提供的证据有：法治宣传网合作运营中心协议书。
本院查明：法治宣传网是被告开办的网站，第三人是法治宣传网广东运营中心主任。2013年11月，第三人招聘原告为工人，双方没有签订劳动合同。原告参加工作的时间，原告认为在2013年11月16日开始上班，第三人认为原告在2013年11月18日开始上班。劳动报酬，双方口头约定每月工资为4300元，根据原告陈述，其之后的工资增加到了4500元/月，第三人没有确认。原告离开岗位时间，原告认为是2014年6月30日，第三人认为是2014年6月5日。离开单位的原因，原告认为是第三人没有通知原告，擅自搬走了公司，第三人陈述是原告自行离开了单位。2014年6月5日，第三人向原告立具的了一张欠条，言明：现欠叶国勇工资：共16750元（壹万陆仟柒佰伍拾），欠款人：叶运增，2014年6月5日。之后，原告认为支付了1000元，第三人认为支付了2000元，仍欠款没有支付。双方因欠付工资和劳动待遇无法协商，原告向河源市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，申请仲裁的请求是：1、请求依法裁决被申请人立即支付拖欠工资共计总额40500元给申请人；2、请求依法裁决被申请人经济补偿一个月工资9000元给请求人；3、请求依法裁决被申请人每月按49500元3%赔偿滞纳金、2%利息损失给请求人；4、请求依法裁决华夏视点科技（北京）有限公司负清偿垫付的连带法律责任。2015年7月28日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳仲案字（2015）207号仲裁裁决书，裁决：一、本案第三人叶运增向申请人支付欠发的工资15750元；二、被申请人华夏视点科技（北京）有限公司向申请人叶国勇支付两倍工资差额29750元；三、驳回申请人要求经济补偿一个月工资9000元的申请求。原告不服仲裁裁决，于2015年8月11日向本院提出起诉。
本院认为：本案的争议焦点问题是：原告与被告是否建立了劳动关系，被告是否应向原告支付解除劳动合同的劳动待遇；原告欠付工资的如何支付。根据诉辩双方的意见，本院作出如下的分析和处理。
劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的用工关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事了劳动,用人单位为劳动者支付了报酬，也应当确认双方建立了事实的劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,即事实劳动关系的认定，一般上从以下凭证进行分析:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录。本案中，原告与被告没有签订书面劳动合同，同时，参照上述认定事实劳动关系的凭证，原告不能提供具体证据证明他与被告建立了事实的劳动关系，因此，原告主张与被告已经建立了劳动关系，证据不充分，本院不予确认。根据原告和第三人的陈述，原告是由第三人雇请从事工作的，原告的劳动报酬，是与第三人进行协商确定的，工作过程中，劳动报酬是由第三人进行发放的，之后，双方解除雇用关系时，对所欠的劳动报酬，也是由第三人与原告进行结算，由第三人向原告立具欠条。根据以上一系列事实证明，印证了原告与被告之间没有建立劳动关系，从而可以证明，原告与第三人之间建立了劳务关系，因此，原告请求被告支付欠付工资，以及支付解除劳动合同的劳动待遇，不符合法律规定，本院不予支持。对第三人向原告立具的欠条，所欠的工资款16750元，应当由第三人进行支付。减除第三人已经支付了1000元，仍应支付15750元。第三人主张已经支付2000元，没有证据证实，本院不予采信。对原告主张的利息，因双方在欠条中没有约定利息，因此，依法律的规定，可从原告主张权利之日起即2015年8月11日按中国人民银行同期贷款利率进行计付。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：
一、第三人叶运增应在判决生效十日内支付欠原告叶国勇的工资款15750元，并从2015年8月11日按中国人民银行同期贷款利率进行计付利息至本判决确定的还款之日止。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告叶国勇的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由第三人叶运增负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河源市中级人民法院。
代理审判员 刁海星
二〇一五年十月十二日
书 记 员 曾秋菱