黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸡民终字第334号
上诉人（原审被告）鸡西矿业（集团）有限责任公司。
法定代表人郝福坤，董事长。
委托代理人黄金平，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）杨振甫，男，49岁。
委托代理人初剑锋，法律工作者。
上诉人鸡西矿业（集团）有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服鸡西市恒山区人民法院（2014）恒民初字第648号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人鸡西矿业集团有限责任公司的委托代理人黄金平、被上诉人杨振甫及其委托代理人初剑锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，原告杨振甫于2004年7月与被告建立劳动关系，在鸡西矿业集团张辰煤矿从事井下采煤工作，双方签订了劳动合同，被告为原告建立了工伤保险关系。2010年4月13日原告工作时发生工伤，于2011年10月25日被鉴定为十级伤残。2010年11月5日，原告再次发生工伤，于2012年12月16日被鉴定为三级伤残。原告为治疗工伤，前后多次住院治疗，2012年7月最后一次住院后出院，医疗费已全部由被告支付。出院后原告为主张一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇，多次到张辰煤矿社保科、工资科、信访科等部门主张权利，工作人员告知已上报，会直接打入其工资卡（存折）。2014年6月19日原告收到社保机构支付的一次性伤残补助金96772元后，被告未再支付其他工伤待遇。原告经主张权利未果，于2014年10月14日，原告向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、护理费。2014年10月16日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书，以申请人原告申请时效已过为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告诉讼来院。
原审法院认为，本案为因工伤引起的劳动争议案件，争议焦点是：1、本案是否超过仲裁申请时效；2、原告关于一次性伤残补助金差额的请求是否属民事诉讼由法院主管；3、原告应享有哪些赔偿项目，具体金额是多少。根据本案查明事实，原告杨振甫系被告下属单位张辰煤矿职工，双方建立了劳动关系，张辰煤矿亦为杨振甫建立了工伤社会保险关系，缴纳了工伤保险费，对此原、被告双方均无异议。原告杨振甫于2010年4月、11月两次发生工伤，多次住院治疗，于2012年7月27日最后一次住院出院后，曾多次向用人单位张辰煤矿主张工伤待遇。矿方称相关待遇已经上报，界时会直接打入本人工资存折。2014年6月原告收到一次性伤残赔偿金后，因向矿方索要其他待遇未果，于2014年10月申请劳动仲裁，被以超过仲裁时效为由未予受理。因原告杨振甫在工伤后，一直持续向用人单位主张权利，用人单位张辰煤矿未拒绝支付，故仲裁时效处于中断状态。原告杨振甫在2014年6月收到一次性伤残赔偿金后，因索要其他工伤待遇未果于2014年10月申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，故被告关于本案已超过仲裁时效的抗辩不符合本案事实，本院不予支持。被告关于原告已享受三级伤残津贴待遇和退休待遇，与被告劳动关系已终止的答辩意见，与《工伤保险条例》关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系的规定相悖，不符合本案事实，本院不予支持。除被告已支付工伤待遇外，被告还应赔偿原告以下工伤待遇。1、停工留薪期工资。根据原告当庭举证的工资条，原告杨振甫2010年4月前即2009年10月、11月、12月，三个月平均工资为5344.27元。2010年12月前七个月平均工资为4110.28元。因原告所举两次工伤前工资条均不足12个月，而被告未举证证实原告两次工伤前12个月平均工资，本院本着公平原则，酌情按以上原告所举证据确认原告第一次工伤前平均工资为5344.27元，第二次工伤前平均工资为4110.28元。原告第一次工伤后构成十级伤残，住院28天，故其主张两个月停工留薪期工资符合原告伤情，本院予以支持。原告第二次工伤后，连续多次住院，于2012年7月27日最后出院，于2012年12月16日被鉴定为三级伤残，部分护理依赖，根据工伤保险条例关于停工留薪期的规定，结合原告伤残等级及治疗时间，本院酌情按24个月确定停工留薪期。综上，原告第一次停工留薪期工资应为10688.54元（5344.27元／月×2个月），扣除已支付的2800元，余额为7888.54元；原告第二次停工留薪期工资为98646.72元（4110.28元／月×24个月），扣除已支付的35000元，余额为63646.72元。2、原告住院期间的护理费，原告主张每天一人护理，符合其伤情。按每名护理人员每天70元护理费计算，原告共计住院507天，酌定为35490元。原告关于一次性伤残补助金的请求，因属于工伤保险基金支付项目，不应由用人单位赔偿，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，原《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条、第三十三条第一款第一项之规定，判决：一、被告鸡西矿业（集团）有限责任公司赔偿原告杨振甫停工留薪期工资（不含已支付部分）63646.72元，住院治疗期间护理费35490元，合计99136.72元。限判决生效后十五日内给付完毕。二、驳回原告杨振甫其他诉讼请求。
宣判后，原审被告鸡西矿业（集团）有限责任公司不服，向本院提出上诉，主要上诉理由是：一、原审确定上诉人停工留薪期工资24个月没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期不超过12个月，伤情严重需延长的，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同理，其护理费也不应支付超过12个月。二、被上诉人受伤住院期间，上诉人已经提供护理人员护理，所以不应支持被上诉人的护理费用。三、鸡西矿业集团社保局与上诉人公司是两个单位，被上诉人住院期间停工留薪期工资及护理费等待遇应由鸡西矿业集团社保局承担。
被上诉人以原审判决正确进行答辩。
本案二审争议的焦点是：一、原审确定上诉人停工留薪期24个月工资是否正确；二、原审判决给付护理费是否正确。
二审期间上诉人为证实公司已经支付护理费提供了两份停工留薪期矿支付伤病工资表。
被上诉人对上诉人提供的证据证实性无异议，对证明目的有异议，表格上明确写的停工留薪期矿支付伤病工资，不是护理费，并且该工资一审判决时已经扣除了。
本院经审查核实，认证如下：因被上诉人对两份证据真实性无异议，故对该两份证据予以采信，被上诉人对证明目的有异议，因该证据名称为停工留薪期矿支付伤病工资，并不是所称的护理费，故对该证据证明目的不予采信。
被上诉人二审未提交证据。
二审查明认定事实与一审查明认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人所称的原审法院支持24个月停工留薪期工资以及护理费错误的问题。办理工伤保险事宜应由用人单位劳资部门处理，现上诉人已实际支付被上诉人停工留薪期工资二十四个月，可以认定其已经办理相关手续，故对上诉人该上诉理由依法不予支持。关于上诉人所称的其已提供专业护理人员护理的问题，因其未能提供充分证据证实，故对上诉人该上诉理由依法不予支持。关于上诉人所称应由鸡西矿业集团社保局承担被上诉人主张的停工留薪期工资及护理费问题，因其未能提供证据证明鸡西矿业集团有限公司社保局系独立法人，且其主张由其所属鸡西矿业集团有限公司社保局承担责任没有法律依据，故对其该主张不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已交纳），由上诉人鸡西矿业（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 季学平
代理审判员 于永强
代理审判员 高雪峰
二〇一五年十月八日
书 记 员 谭宇亭
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。