沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初2062号
原告：代红，女，1986年4月26日出生，汉族。
被告：沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司。
法定代表人：赵桂华，系该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：许翾，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：刘夏菲，女，1988年6月4日出生，系辽宁金盟律师事务所律师。
原告代红与被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日受理后，依法由本院审判员陈梅担任审判长，与审判员邓洪涛、程姣组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代红、被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司的委托代理人刘夏菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代红诉称：本人在2016年2月26日到被告单位从事销售顾问工作，到2017年3月9日被劝退的，当日未给开工资，我让被告出具解除劳动关系手续，被告要求是由于个人原因离职才能出具解除劳动关系手续。2016年11月份请假去外地，单位问我是不是要离职，我说不是，单位要求我自己承担请假期间的社会保险，后来我11月份在单位干了8、9天，单位扣了我工资，让我自己交了761元的保险钱，刚刚入职的时候即2016年3月4月份没给我交纳保险；2017年1月1日至3月9日之间未签订劳动合同；我是被劝退的，要求2个月解除劳动合同补偿金。故起诉至法院，请求：1、支付本人垫付2016年11月份社会保险923元，2、支付2016年3、4月份社会保险补偿2378元；3、支付2017年3月6天工资987元（保险补助）；4支付2017年1月至2017年3月9日未签订劳动合同双倍工资6187元；5、要求离职补偿金5200元。
被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司辩称：一、被告不应当支付原告主张的2016年11月份以及2016年3月、4月份的社会保险补偿。原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人。且不属于法院的受理范围。原被告于2016年5月1日签订《劳动合同》，双方成立劳动关系。原告依法为被告缴纳社会保险费用，不存在未缴纳社会保险的事实。根据被告单位的考勤及休假管理规定第五条第6款的事假规定，事假超过15天，不在职期间，保险费用自行承担。且该管理规定经包括原告在内的公司所有员工签字确认。综上，被告即不存在欠缴社会保险的情况，根据相关法律规定也不应当支付该部分保险补偿。二、被告不应当支付原告所述2017年3月的工资及保险补偿。原告于2016年12月1日向被告提交离职申请，双方于2017年1月4日解除劳动合同。原被告双方的劳动关系因原告个人原因提出离职，被告不应当在解除劳动关系之后继续支付原告劳动报酬。三、被告不应当支付2017年1月至3月未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位支付二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。原被告双方于2016年5月1日签订劳动合同，合同期限为一年，不存在原告所述未签订劳动合同的事实。因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告不应当支付原告离职补偿。原告主张离职补偿，被告理解应当是指《劳动合同法》中的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、三十八条、三十六条、四十条、四十一条第一项、四十四条第一项、四十四条第四项、四十四条第五项的规定，原告因个人原因向被告提出离职，均不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不存在被告违法解除劳动合同的情形，因此被告不应当向原告支付经济补偿金或任何原告主张的补偿。原告陈述事实前后矛盾，不具有可信性。被告为原告出具离职证明系因原告以找到的新工作单位需要工作满一年的证明为由多次要求的情况下出具的。通常情况下，用人单位与员工解除劳动关系如非劳动者存在特殊原因不会为劳动者出具离职证明，因此被告为原告出具的离职证明所述事实非本案真实情况。原告起诉状中所述，是由于其要求被告出具离职证明，被迫签下与其劳动不实的证明。但在被告出具离职证明前三个月原告即提出离职，并提交离职申请。原告所称被迫与客观事实不符。综上所述，请求人民法院依法裁判，驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2016年5月1日，原告代红与被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限为2016年5月1日至2017年6月30日，执行标准工时工作制，合同约定工资2000元/月。2016年11月，原告在单位工作6天，其余工作时间请事假，被告收取原告应由单位承担的保险费761元。2016年12月1日原告递交离职申请，2017年1月1日原被告双方解除劳动合同，原告于2017年1月4日在终止（解除）劳动合同证明书上签字。双方解除劳动关系后，原告于2017年2月25日至2017年3月8日在被告处工作，被告尚欠原告6天工资551.72元（2000元÷21.75天×6天）。
再查明，原告于2017年3月10日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、终止（解除）劳动合同证明书、2017年3月9日与被告单位的人事孔祥瑞的聊天记录、收条，被告提供的劳动合同书、离职申请，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张返还2016年11月份社会保险费923元的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告提供的《考勤及请休假管理规定》中“事假超过15天，不在职期间，保险自行承担”违反法律规定，原、被告2016年11月份未解除劳动合同，应由用人单位承担的养老保险金，被告不应让劳动者承担，原告提供的收条显示，被告收取原告用人单位承担的社会保险费761元，故被告应返还原告社会保险费761元。
关于原告主张给付2017年3月份6天工资987元的问题。
从原告提供的与被告单位的人事孔祥瑞的聊天记录及离职证明等证据可以认定，原告2017年3月份在被告处工作6天，被告未提供证据证明已支付原告工资，故对原告主张支付工资的诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告工资551.72元（2000元÷21.75天×6天）。对于原告主张的过高数额不予支持。
关于原告主张2016年3、4月份社会保险补偿2378元的问题。原告未提供证据证明2016年3、4月份与被告已建立劳动关系，亦未提供证据证明其已垫付保险费，故本院对原告的该项请求，不予支持。
关于原告主张2017年1月至2017年3月9日未签订劳动合同双倍工资6187元的问题。我国劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原被告于2017年1月1日解除劳动合同。从原告提供的被告出具的离职证明中可以看出，原告又于2017年2月25日至2017年3月8日在被告处工作，工作时间未满1个月。因此不符合劳动合同法规定的支付双倍工资的情形，故对原告的该主张不予支持。
关于原告主张离职补偿金5200元的问题。原告系主动提出离职，其不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，故对原告的该主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内，给付原告代红垫付的社会保险费761元；
二、被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内，给付原告代红工资551.72元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 陈 梅
审判员 邓洪涛
审判员 程 姣
二〇一七年六月二十一日
书记员 于子尧