江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第3436号
原告江苏江淮动力股份有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路58号。
法定代表人胡尔广，该公司董事长。
委托代理人王忠、倪晓峰，该公司职员。
被告查孝富，盐城市江动汽油机制造有限公司职工。
委托代理人查中富，个体从业者。
委托代理人许士林，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
原告江苏江淮动力股份有限公司（下称江动公司）与被告查孝富劳动争议纠纷案及原告查孝富与被告江动公司劳动争议纠纷案［（2014）亭民初字第3475号］，本院于2014年11月14日受理后，依法合并审理并适用简易程序由审判员杨建彬独任审判，于同年12月8日公开开庭进行了审理。后本院依法组成合议庭，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告江动公司的委托代理人王忠、倪晓峰，被告查孝富的委托代理人查中富、许士林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江动公司诉称：2013年至2014年期间，江动公司响应市政府退城进区的政策号召进行搬迁，该问题在相关部门研究时，查孝富却于2014年2月自动离职，2014年3月18日，查孝富向江动公司出具了其单方解除劳动合同的证明。2014年5月15日，查孝富请求江动公司再次提供劳动机会并与其签订劳动合同一份。争议经盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（盐劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书）。江动公司认为仲裁委员会的裁决是错误的，没有任何事实及法律依据，理由如下：1、查孝富系单方主动解除与江动公司的劳动关系，江动公司依法不应当支付赔偿金。查孝富系自动离职并单方解除了与江动公司的劳动关系，有查孝富签字认可的《员工解除／终止劳动合同证明》证实。故查孝富主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实基础及法律依据；2、江动公司不存在拖欠工资的事实，判决江动公司支付拖欠工资错误。查孝富于2014年2月份已自动离职且未到岗上班，江动公司依法不应当支付其离职后的工资。仲裁委员会裁决江动公司支付查孝富违法解除劳动合同的赔偿金、工资，损害了江动公司的合法权益。现请求法院判决我公司不支付查孝富经济赔偿金及工资。
被告查孝富辩称：1、1988年7月查孝富到江动公司参加工作，岗位工种为空压机维修工，2014年2月初江动公司厂房搬迁，同年3月4日江动公司通知查孝富到江动人力资源部考勤报到。同年3月18日江动公司未与查孝富协商，单方向查孝富出具《员工解除／终止劳动合同证明》，违法与查孝富解除劳动关系。查孝富依法申请仲裁，盐城市劳动仲裁委作出的盐劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决，查孝富认为该裁决违背事实，查孝富的工作年限应自用工之日起计算，即1988年7月至2014年3月18日止；2、2014年2月初江动公司厂房搬迁，同年3月4日江动公司通知查孝富到江动人力资源部考勤报到，至2014年3月18日江动公司违法与查孝富解除劳动关系后，江动公司还一直通知查孝富到江动公司的人力资源部报到至2014年5月底。本案中，查孝富认为，江动公司既然通知查孝富报到，就应该向查孝富支付工资。而仲裁委确认工资为2014年2月至2014年3月18日的工资，明显是错误的；3、查孝富1988年到江动公司参加工作，2008年《职工带薪年休假条例》实施后，江动公司一直未安排查孝富年休假，也未按《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定支付未安排年休假的工资报酬。请求法院判决江动公司向查孝富支付：1、经济赔偿金135200元（26×2600×2）；2、拖欠工资10400元（2014年2-5月×2600）；3、支付未安排年休假工资报酬33480元。
经审理查明：1988年7月查孝富到江动公司参加工作，岗位工种为空压机维修工。2003年6月江动公司改制，江动公司把相关经济补偿金费用给市就业中心，由劳动者直接到市就业中心领取，查孝富分五次收到经济补偿金。2014年2月初江动公司厂房搬迁，江动公司安排查孝富到江动汽油机公司工作，查孝富不愿前往。同年3月4日江动公司通知查孝富到江动人力资源部考勤报到，同年3月18日江动公司出具《员工解除／终止劳动合同证明》，载明：“兹有我公司查孝富同志，因公司搬迁市开发区，本人不愿意变更工作岗位，从2014年3月18日起解除劳动合同。特此证明。”江动公司在证明上盖章，查孝富在证明上签名。2014年5月15日，查孝富向江动公司写申请。载明：“公司领导：本人查孝富动力厂原空压机维修工，因江动搬迁，致原岗位失去，公司多次安排去汽油机、柴油机公司工作，当时我都找各种借口未去，自己外出找工作也无单位接受，后经一个多月的思想斗争，深刻感觉到还是江动工作好！本人承诺，服从公司安排，积极工作，如不能适应新的工作，本人自动离职，与公司无任何纠葛”。同月16日，查孝富与江动汽油机公司订立劳动合同。后因劳动强度大，查孝富想离开，向江动公司要经济补偿金，江动公司不同意支付，查孝富申请仲裁，2014年9月30日，盐城市劳动仲裁委作出的盐劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书，裁决江动公司向查孝富支付违法解除劳动合同赔偿金51109.3元，工资4245.75元。江动公司、查孝富均不服该裁决，均于2014年11月14日向本院起诉。
另查明：查孝富劳动合同解除前十二个月的平均工资为2323.15元；2014年2月至3月18日查孝富应得工资为4245.75元，江动公司未发放。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：（一）依法订立的劳动合同，应当依法解除或终止。因江动公司搬迁，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，劳动者和用人单位就工作岗位的变更协商不一致，依法可以解除劳动合同。2014年3月18日，江动公司向查孝富出具了《员工解除／终止劳动合同证明》，解除与查孝富的劳动合同，未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的程序，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违反解除劳动合同的赔偿金。因2003年6月江动公司改制，江动公司把相关经济补偿金费用给市就业中心，由劳动者直接到市就业中心领取，查孝富分五次收到经济补偿金，因此，查孝富工作年限应是2003年6月起至2014年3月共10年零10个月，查孝富劳动合同解除前十二个月的平均工资为2323.15元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，核算江动公司应向查孝富支付赔偿金51109.3元。（二）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2014年2月至3月18日查孝富应得工资为4245.75元，江动公司未发放，现查孝富主张2014年2月至2014年5月底工资10400元，但未能举证证明其工作到2014年5月底，2014年3月18日江动公司出具《员工解除／终止劳动合同证明》，本院依法予以支持从2014年2月至3月18日查孝富应得的工资4245.75元。（三）关于查孝富要求江动公司支付未安排年休假工资报酬33480元的问题。原告的上述请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、江苏江淮动力股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付查孝富赔偿金51109.3元。
二、江苏江淮动力股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付查孝富2014年2月至3月18日期间的工资4245.75元。
三、驳回查孝富的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由江苏江淮动力股份有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。
审判长 陆 娟
审判员 顾 飞
审判员 韩顾莉
二〇一五年六月五日
书记员 王 艳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。