河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3470号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
组织机构代码证：79139147-3。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告杜泉，住平泉县。
委托代理人贾文轩，平泉县滨河法律维权事务所法律工作者。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告杜泉劳动争议纠纷一案，被告于2015年7月2日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出平劳人仲案字（2015）324号仲裁裁决书，原告对此裁决不服向本院提起诉讼，本院于2015年9月10日受理后，依法由审判员韩磊独任审判，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司委托代理人张利民、被告杜泉及其委托代理人贾文轩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月，原、被告签订了一年期劳动合同，月工资1500.00元。2014年12月因不可抗力，原告停产放假。被告在原告处打工期间，双方均未缴纳社会保险。双方签订合同后四个月停产，八个月无工资记录，故原告只能按一年劳动合同的期限支付被告一个月的工资。请求人民法院依法确认原告按双方签订的劳动合同支付被告一年的经济补偿金并确认原告按双方签订的一年期劳动合同为被告缴纳养老、医疗、失业保险，诉讼费用由被告承担。
被告杜泉辩称，被告于2009年10月20日到原告处工作，工种是破碎工。2014年12月18日原告处放假，被告离开原告公司至今，被告月平均工资为2800.00元，自被告到原告处上班期间，原告未给被告缴纳社会养老保险，也未给被告经济补偿。
经审理查明，原告为证明自己的主张在举证期限内向法庭提供并当庭出示如下证据：
1、2014年6月6日原、被告双方签订劳动合同书一份。证明最后一次签订劳动合同的起止时间，及约定的工资情况。
2、2013年8月8日投保问询调查表一份，证明被告来原告处工作时间，且被告不同意缴纳养老保险。
被告的质证意见，1号证据我方认可，字是被告所签，但是合同内容是后补的，对于约定的工资1500.00元不认可，被告实际平均每月工资是2800.00元。该份合同能够证明被告确实在原告处上班。2号证据证明不了被告到原告处工作的时间，该份证据为复印件，签字的时候原告公司也是让先签字，内容也是原告公司后填的，这份证据不能作为证据使用。
被告为证明自己的主张提供平劳人仲案字（2015）324号仲裁卷7页张某某的书面证言一份，证明被告参加工作时间及工资情况。
原告的质证意见，对被告所举证据不认可，证人未到庭，无法对证据真实性进行确认。
证据的分析与认定，原告所举证据1可以证明原、被告之间存在劳动关系的事实，但被告对于其实际月工资为1500.00元不予认可，且原告未能提供被告工作期间的工资表，双方在该合同之前曾签订过其他劳动合同，故该合同无法证明被告到原告处的工作时间及工资情况，本院依法不予认定，故被告的月平均工资以被告所陈述的2800.00元为准。证据2中登记的被告到原告处的工作时间与被告的陈述一致，本院依法予以认定。被告所举证人张某某的证言，因证人无某某出庭接受法庭质询，本院不予采信。
根据原、被告的陈述及所举证据，本院审查确认如下事实：
被告杜泉于2009年10月20日到原告承德阔达矿业集团有限公司从事破碎工作，至2014年12月18日放假离开。被告离开前12个月平均工资为2800.00元。原告未给被告缴纳工作期间的养老保险费。
本院认为，被告在原告处工作，事实清楚，证据充分。原、被告双方确定劳动关系后原告应该依法为被告缴纳工作期间的社会养老保险费。被告于2015年7月2日提起仲裁，根据仲裁时效为一年的法律规定，对于被告主张原告为其缴纳2009年10月20日至2014年7月1日期间养老保险费的诉讼请求，本院依法不予支持。因原告未为被告缴纳工作期间的养老保险费，被告要求与原告解除合同，原告应支付其经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限进行支付，即给付自2009年10月20日至2014年12月18日期间的经济补偿金。原告应给付被告经济补偿金为人民币15400.00元（2800.00元／月×5.5个月）。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告承德阔达集团有限公司为被告补缴2014年7月2日至2014年12月18日期间的养老保险（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。
二、原告承德阔达集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杜泉经济补偿金人民币15400.00元。
三、双方于2014年12月18日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告承德阔达集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
审判员 韩 磊
二〇一五年十一月二十四日
书记员 薛嘉奇
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
五、《诉讼费用交纳办法》
第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。