上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第220号
原告金厦丰泽精密零件（上海）有限公司。
法定代表人潘金光，董事长。
委托代理人屠雪峰，女，金厦丰泽精密零件（上海）有限公司工作。
被告张晓凤。
委托代理人李先峰，上海关天律师事务所律师。
委托代理人汤佳，上海关天律师事务所律师。
原告金厦丰泽精密零件（上海）有限公司（以下简称“金厦公司”）诉被告张晓凤劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人屠雪峰、被告委托代理人汤佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金厦公司诉称，2011年1月17日，原告与被告签署《劳动合同》及其附件《员工手册》，合同期限为两年，自2010年12月20日至2012年12月19日。根据《员工手册》规定，原告公司采用复合岗薪制，即被告工资由基本工资＋津贴＋效益奖金，公司根据员工的绩效考核结果发放效益奖金，采用月／季考核，月清算。2011年1月17日，原告向被告发出《绩效考核标准》，根据《绩效考核标准》规定，如被告每月请假时间累计超过三天，不予发放当月绩效工资，当月调休累计超过40小时者，不予发放绩效工资。2012年12月14日至2013年1月24日期间，被告XX病假，原告根据《员工手册》和《绩效考核标准》的上述规定，在2012年12月及2013年1月向被告发放的每月平均工资均为其基本工资，共计人民币（以下币种同）4，198.37元。2013年1月25日至2013年4月9日期间，原告批准被告休产前假，原告根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，2013年2月至2013年3月向被告实际支付工资2，503.3元（已扣除被告2013年5月至8月社会保险个人部分及公积金个人部分共计2，556元）。2013年8月29日，被告向原告发出解除劳动关系的通知，双方劳动关系正式解除。原告已经依法向被告支付了2012年12月至2013年3月的全部应付工资，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）作出的奉劳人仲（2013）办字第1978号裁决书，缺乏事实及法律依据。
为此，原告诉讼至法院请求判决：一、原告无需向被告支付2012年12月至2013年3月的工资差额4，963元；二、被告承担本案的诉讼费用。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、奉劳人仲（2013）办字第1978号裁决书一份，证明原被告间的劳动争议经过仲裁前置程序；
2、劳动合同及补充协议，证明原被告间劳动合同的期限；
3、员工手册、承诺书，证明被告的工资构成；
4、薪资报酬核定书标准，证明被告的工资标准；
5、绩效考核标准、绩效考核表四份，证明被告请假超过三天，不予发放当月绩效工资；
6、考勤表、请假单，证明被告XX病假及产前假的天数；
7、工资明细、工资发放清单，证明原被告间已结清所有工资；
8、解除劳动关系通知，证明双方于2013年8月29日解除劳动关系。
被告张晓凤辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从未收到过原告发出的绩效考核标准，原告也未对被告进行过绩效考核，被告一直拿的是固定工资。
被告未为其辩称向本院提供证据。
经当庭质证，除原告提供的证据5以外，被告对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8的真实性均无异议，但被告认为证据2中的补充协议表明因被告环境特殊，原告要求被告待产休假；证据3中的员工手册未载明绩效考核标准；证据8与本案无关。
以上证据，因被告对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以确认。对于原告提供的证据5，被告虽不认可其真实性，但未提供反证，故本院对证据5的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明：被告张晓凤于2010年12月20进入原告金厦公司工作，双方约定合同期限为2010年12月20日至2012年12月19日，试用期两个月，转正后月收入为3，500元（税前），被告的个人所得税由被告承担，并由原告代扣代缴。被告于2011年1月17日签收了原告的《员工手册》，该《员工手册》规定：公司采用复合岗薪制，即基本工资＋津贴＋效益奖金，公司根据员工的绩效考核结果发放效益奖金，采用月／季考核，月清算，工资结算日为上月26日-本月25日。2012年3月15日，原被告双方签字确认《薪资报酬核定书标准》，约定自2012年2月26日开始实行新的工资标准，被告的工资调整为税前基本工资3，587.5元＋绩效工资1，087.5元＋营养费5元／天。被告一直正常工作至2012年12月13日。
2012年12月14日至2013年1月24日期间原告批准被告XX病假。2013年1月24日，原被告签订《劳动合同补充协议》，该协议约定：因被告工作环境比较特殊，原告建议被告待产休假。被告待产休假期间社保及公积金由原告正常缴纳（个人部分被告自行缴纳），双方于2010年12月20日签订的《劳动合同》顺延至被告哺乳期结束。此后被告休产前假至2013年4月9日。
另查明，原告于2013年2月4日发放了被告2012年12月份工资2，359元（代扣社会保险及公积金个人部分676元后）、2013年1月份工资1，839元（代扣社会保险及公积金个人部分676元后），合计4，198.37元。原告于2013年9月4日支付了被告2013年2月及3月工资的剩余部分1，831.8元（代扣2013年5月至8月社会保险及公积金个人部分2，556元后）。原告为被告缴纳了2013年5月至8月的上海市城镇社会保险及公积金，其中个人承担部分共计2，556元由原告代为支付。
2013年8月29日，被告向原告发出通知函，认为因原告拖欠工资，要求解除双方劳动关系。
2013年9月4日，被告张晓凤向区仲裁委申请仲裁，要求原告金厦公司：一、支付拖欠的2012年12月、2013年2月至3月期间的产前假工资10，661.2元；二、支付2013年4月16日至9月2日生育津贴差额8，499元；三、支付2010年12月至2013年8月29日解除劳动合同的经济补偿14，025元；四、支付2012年12月26日至2013年1月25日拖欠的病假工资差额1，225元。2013年11月1日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第1978号裁决：一、金厦公司支付张晓凤2012年12月至2013年3月的工资差额4，963元；二、金厦公司支付张晓凤生育津贴差额3，447元；三、对张晓凤的其他请求均不予支持。金厦公司不服该裁决，遂诉讼来院。
本案中原被告双方对于被告病假及产前假期间工资的计算基数的认识不同。原告认为，根据绩效考核标准，被告当月请假时间累计超过三天者，不予发放绩效工资。被告的月基本工资为3，587.5元，原告已按照月基本工资3587.5元的基数足额支付了被告病假及产前假期间的工资。被告认为，原告从未对被告进行过绩效考核，也未扣除过被告的绩效工资，应以基本工资加上绩效工资即4，675元作为计算基数支付被告病假及产前假期间的工资。本院认为，第一，病假与产前假是法律明文规定的职工可以享有的假期，被告从事的岗位为分析工程师，日常工作中接触到有害气体，被告XX病假与产前假确实与其从事的特殊岗位有关，也履行了请假手续，被告享有的病假及产前假符合国家规定。原告提供的绩效考核标准亦明确，除年休等国家规定假日外当月请假时间累计超过三天的，才不予发放绩效工资。且原告提供的案外人王某某以及被告2011年3月、5月、6月绩效考核表均有被考核人签字，说明绩效考核结果应由本人确认，但2012年12月、2013年1月、2月、3月原告对被告进行绩效考核时却未履行这一程序。因此，原告以被告XX病假、产前假为由扣除其绩效工资的依据不足。第二、法律规定，对于病假工资的计算基数，劳动合同有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。现原被告双方一致确认的《员工手册》及《薪资报酬核定书标准》明确约定，被告的工资为税前基本工资3，587.5元＋绩效工资1，087.5元＋营养费5元／天，被告的病假工资计算基数应按照基本工资加上绩效工资即4，675元的标准执行。对于产前假工资，按照法律规定，女职工产前假工资按本人原工资的80%发给，女职工享受产前假期间按出勤对待，因此被告的产前假工资亦应按照4，675元作为计算基数。据此，原告应支付给被告2012年12月至2013年3月期间的XX病假、产前假工资差额。经审核，仲裁裁决的2012年12月至2013年1月的XX病假工资差额1，871元、2013年2月至3月的产前假工资差额3，092.2元的金额正确，本院予以确认。原告应支付被告2012年12月至2013年3月期间的工资差额共计4，963元。对于仲裁裁决第二项，原告并无异议，本院予以确认。综上，依照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条、《上海市企业工资支付办法》第九条第一款第一项、第十四条第二款，判决如下：
一、原告金厦丰泽精密零件（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张晓凤2012年12月至2013年3月的工资差额人民币4，963元；
二、原告金厦丰泽精密零件（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张晓凤生育津贴差额人民币3，447元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金厦丰泽精密零件（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年三月二十日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《上海市女职工劳动保护办法》
第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
二、《上海市企业工资支付办法》
第九条劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
……
第十四条……
在制度工作日内请病假、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。