天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0663号
原告徐復庆。
被告天津恒益半岛酒店管理有限公司，住所地天津市和平区新华路1，3，5号，多伦道23，25号，佳木斯道18号一层107、16-27层、29-31层。
法定代表人胡益军，董事长。
委托代理人杨秀发，天津行通律师事务所律师。
委托代理人蔡斌，天津行通律师事务所律师。
原告徐復庆与被告天津恒益半岛酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐復庆，被告天津恒益半岛酒店管理有限公司委托代理人蔡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐復庆诉称，原告于2011年10月28日入职被告处，任保安部保安员，双方签有劳动合同，被告公司实行下发薪制，以银行转账形式发放。被告公司至今拖欠原告工资等，经仲裁不予受理，故原告起诉请求判令被告给付：1、要求被告给付2014年4月21日-5月20日工资2000元及被告扣押的半月工资1000元；2、要求被告给付解除劳动合同补偿金6000元；3、要求被告给付2014年度五一、端午法定节假日加班费515.52元；4、要求被告给付2011年10月28日至2014年5月延时加班费35273.04元；5、要求被告给付2011年10月28日至2014年5月夜班补助费5324元；6、要求被告给付2012年度及2013年度带薪年休假2022.9元；7、要求被告给付2011年-2013年度冬季取暖补贴及集中供热补助1560元；8、要求被告给付2012、2013年防暑降温费888元。为支持其主张，原告提交1、不予受理案件通知书及仲裁申请书，证明经过仲裁前置程序；2、住房公积金个人查询单；3、社保缴费查询单；证据2-3用以证明被告未缴纳2014年5月的保险及公积金。4、银行流水明细，证明被告未发放2014年5月份工资。
被告天津恒益半岛酒店管理有限公司辩称，1、认可原告所述5月份工资，但该数额中已包含五一的加班费。其所述扣押的半月工资与事实不符，不存在扣押事实。2、现被告公司处于停业状态，并未解除劳动合同，因此不同意给付解除合同补偿金。3、2014年5月20日公司已停业，之后原告是否在酒店工作情况无法核实，不同意给付原告端午法定节假日加班费。针对原告4、5项诉请，据与公司了解，已在原告每月工资中以补助的形式向原告进行了发放，因此不同意该两项诉请。在原告工作期间，单位已安排原告进行了休假，不同意给付带薪年休假工资。2012年防暑降温费因原告工作未满一年，不应享受该福利，对于其所述的2013年度防暑降温及取暖费问题，因公司无此项福利，不同意给付。被告未提交证据。
经审理查明，原告于2011年10月28日入职被告处，任保安部保安员，双方签有劳动合同，被告公司实行下发薪制，以银行转账形式发放。被告公司至今拖欠原告工资等，
关于欠发工资数额，经被告申请，本院到天津市公安局和平分局金街派出所调取了被告2014年5月工资表明细，显示被告欠发原告2014年4月21日至5月20日工资数额为2031.18元、经当庭质证，原、被告均表示认可。关于2014年五一劳动节加班费及超时加班、夜班费一节，该工资表上注有加班补贴284元，原告亦未提交证据证明在职期间已从事加班工作的事实。另查，被告于2014年5月20日已停业。关于防暑降温费及冬季取暖费一节，被告认可原告工作期间，辩称公司没有该项福利，未予发放。关于年休假工资一节，被告未提交证据证明已安排原告休假或支付相应的应休未休年休假工资。
另查，原告庭前已就与被告劳动争议纠纷，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委决定不予受理。原告不服仲裁结果，故诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告至今欠发原告工资，已构成违约，应当承担及时足额支付原告工资的法定义务。经庭审核实，原、被告对于2014年4月21日至5月20日工资2031.18元无异议，被告应当支付原告2014年4月21日至5月20日2031.18元，原告的该项请求，扣除保险及公积金后，本院予以支持。
对于扣押半个月工资1000元的请求，因被告未提交证据予以证实，本院不予采信，原告可待证据充足后另行主张。
对于经济补偿金的请求，现被告未主张已经解除与原告的劳动关系，原告亦未证明双方劳动关系已经解除，被告该项请求，本院不予支持，原告可待劳动关系解除后另行主张。
对于201年5月1日加班费已经包括在原告2014年5月份工资中，原告再向主张本院不予支持。对于端午节加班，因被告处于停业状态，原告继续在此工作，并非基于被告的要求，现向被告主张该日的加班费本院不予支持。
对于原告主张的加班费及夜班费一节，原告未就具体加班工作及夜班进行证明，原告该项请求本院不予支持。
关于原告主张的防暑降温费及冬季取暖费属于国家法定福利，被告主张没有该项福利不能成立，现被告应支付原告该项费用，对于2012、2013年度防暑降温费888元及2012-2013年度、2013、2014年度的冬季取暖补贴及集中供热补助费1040元，本院予以支持。对于2011-2012年度的冬季取暖补贴及集中供热补助费1040元，因原告未连续工作满一年，不符合发放条件，本院不予支持。
对于2012、2013年休假工资一节，被告未提交证据证明已安排原告休假或支付相应应休未休年休假工资，故参照原告在职工资标准及工作年限，被告应付原告2013年度带薪年休假工资919.54元（2000元÷21.75×5×200%），原告该项请求，本院予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年4月21日至5月20日工资2031.18元，2012、2013年度防暑降温费888元，2012-2013年度、2013-2014年度的冬季取暖费及集中供热补助费共计1040元，2013年度带薪年休假工资919.54元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天
津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。