湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0802民初789号原告张家界盛泰物业服务有限公司，住所地张家界市永定区永定办事处北正居委会王家岗140号。法定代表人肖家军，总经理。委托代理人邓小龙，湖南正诚律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告郑二妹。委托代理人龚冬晴，湖南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告张家界盛泰物业服务有限公司（以下简称“盛泰公司”）诉被告郑二妹劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理,并依法由审判员欧汉平适用简易程序于2016年5月11日公开开庭对本案进行了审理。原告盛泰公司的委托代理人邓小龙、被告郑二妹及其委托代理人龚冬晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛泰公司诉称：原告是张家界市人民医院的保洁社会化承包单位，自2010年9月1日起，原告安排被告郑二妹在医院从事保洁工作，并在2014年8月1日签订书面劳动合同，合同约定“实行轮休制，周六、周日被视为乙方（××）正常工作日，但甲方（用人单位）保证乙方每周至少休息一日”。原告在收取张家界市人民医院支付的服务费用范围内，按照劳动合同和法律法规行事，保证了被告按合同进行休息，对未休息的，发放了补助。但张家界市劳动人事仲裁委员会，于2016年3月22日作出仲裁裁决书，裁决原告给被告支付双休日加班工资29885.1元，原告对此不服，请求判令：1、原告对被告郑二妹不予支付双休日加班工资29885.1元；2、案件受理费由被告郑二妹负担。被告郑二妹辩称：被告自2010年9月1日至2016年1月7日期间实行轮休制，每周仅休息一天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，而根据《劳动部贯彻的实施办法》第五条“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小小时、每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行”，由此可见，企业不能实行每日工作8小时、每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需向有关部门进行审批。而没有进行审批的只能实行标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，张家界盛泰物业服务有限公司理应支付双休日加班工资29885.1元。被告盛泰公司诉称对双休日没有休息的，给予了经济补助的说法与实际不符。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，自2010年9月1日起，被告郑二妹进入原告盛泰公司，从事被告公司所承包的张家界市人民医院保洁工作。工作期间，原告公司对被告的作息管理实行轮休制，周六、周日被视为正常工作日，××每周休息一日。月工资报酬采取固定工资加补助形式，工资总额每月不等。现有证据证实，在劳动关系存续期间，原、被告签订两份劳动合同，合同期限分别是2013年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2016年7月31日。虽然，原、被告双方又分别于2014年12月31日、2015年7月31日签订了《解除或终止劳动关系协议书》，但被告一直在被告公司持续工作至今，劳动关系没有间断。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告提交的2014年7月31日劳动合同书复印件、2014年12月31日和2015年7月31日的解除（终止）劳动关系协议书复印件两份、2010年1月至2014年12月年度补贴费用表复印件、2015年1月至12月原告给被告发放的补贴费用表复印件、仲裁裁决书复印件，以及被告提交的仲裁裁决书、2013年签订的劳动合同书、2015年6月工资表、2012年至2015年工资卡交易明细等证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，被告郑二妹自2010年9月入职原告盛泰公司，接受盛泰公司的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。虽然在劳动关系存续期间，双方有两次签订《解除或终止劳动关系协议书》，但被告未实际离开工作岗位，原告盛泰公司对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，本院确认原、被告之间自2010年9月1日至今存在劳动关系。关于双休日加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排××工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告自2010年9月1日开始至2016年1月7日期间工作实行轮休制，每周仅休息一天，且没有安排补休，因此被告主张双休日加班工资，理由正当，应予支持。由于被告实际所领取的工资每月不等，经征询被告意见，被告同意以每年张家界市最低工资标准作为加班工资的计算基数，对此，本院予以确认。张家界市近几年最低工资标准分别是：2010年7月至2011年6月为725元、2011年7月至2012年6月为840元、2012年7月至2013年11月为950元、2013年12月至2014年12月为1145元、2015年1月至2015年12月为1250元。据此计算，2010年9月1日至2011年6月30日被告应得双休日加班工资为2889元[52天×（10个月÷12个月）×（725元÷21.75天）×200%]，2011年7月1日至2012年6月30日被告应得双休日加班工资为4017元[52天×（840元÷21.75天）×200%]，2012年7月至2013年11月被告应得双休日加班工资为6435元[52天×（5个月÷12个月）×（950元÷21.75天）×200%+52天×（950元÷21.75天）×200%]，2013年12月至2014年12月被告应得双休日加班工资为5686元【54天×（1145元÷21.75天）×200%]，2015年1月至2016年1月7日被告应得双休日加班工资为6092元[（52天+1天）×（1250元÷21.75天）×200%]。上述各项累计，被告郑二妹共计应得双休日加班工资为25119元。原告有关对双休日没有休息的，已给予经济补助的诉称，与事实不符，故其请求不予支付被告郑二妹双休日加班工资的主张，本院不予支持。在仲裁过程中，被告郑二妹主张原告盛泰公司支付法定节假日加班工资，仲裁裁决未予支持，在诉讼过程中，被告未再就此提出主张，故本院对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑二妹自2010年9月1日至2016年1月7日与原告张家界盛泰物业服务有限公司存在劳动关系；二、原告张家界盛泰物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郑二妹（2010年9月1日至2016年1月7日期间）双休日加班工资25119元；三、驳回原告张家界盛泰物业服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界盛泰物业服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  欧汉平二〇一六年五月二十日书记员  卢娜娜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与××建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于××正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排××延长工作时间的，支付不低于工资的I50%的工资报酬；（二）休息日安排××工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排××工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十八条第二款用人单位支付××的工资不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但××有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。