宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2014）原民初字第1090号原告胡托定，男，汉族，生于1966年8月29日，宁夏固原市人，高中文化，居民，住固原市，公民身份号码：×××委托代理人周永红，宁夏大光明律师事务所律师（一般代理）。被告固原东海物业管理有限公司。法定代表人张庆民，系该公司董事长。住所址：固原市东海园区。委托代理人王进科，固原市原州区中山街道法律服务所法律工作者（特别授权）。原告胡托定与被告固原东海物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由审判员王艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡托定及其委托代理人周永红、被告固原东海物业管理有限公司的委托代理人王进科均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡托定诉称，原告于2010年应聘至被告公司，截止2013年9月15日一直在被告公司工作，形成了事实上的劳动关系。原告在被告公司工作期间，曾多次要求与被告签订书面的劳动合同，并要求被告按照劳动法的规定依法缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金，被告公司口头答应原告的要求，但并未缴纳。原告在该公司任副总经理职务，月工资是3600元，后因被告不与原告签订书面劳动合同，原告于2013年9月15日离职。2013年11月原告向固原市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，固原市劳动争议仲裁委员会作出了固劳人仲裁字（2013）06号仲裁裁决书裁决由被告向原告补交原告在被告公司工作期间的上述三项社会保险金及经济补偿金12600元。被告对该仲裁裁决书不服向固原市中级人民法院提起了撤销该仲裁裁决的申请，固原市中级人民法院经审理后于2014年3月10日作出（2014）固民初字第3号民事裁定书，撤销了固劳人仲裁字（2013）06号仲裁裁决书。故原告起诉要求被告支付原告在国家法定节假日期间的加班工资（2010年4月1日至2013年9月15日）18000元；被告依法为原告补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金合计人民币16100元；被告支付原告经济补偿金25200元；本案诉讼费用由被告承担。原告胡托定为其主张提供以下证据：1.仲裁裁决书一份，证明原告是被告单位的职工以及工作时间的事实；2.民事裁定书一份，证明原告的诉讼请求及法院审理本案所依据的事实。被告固原东海物业管理有限公司对原告胡托定提供证据的质证意见为：因证据1已经被证据2所撤销，不发生法律效力，故不予认可。证据2无异议。被告固原东海物业管理有限公司辩称，原告的诉讼请求因为没有合法有效的证据证明其主张，所以在固原市劳动人事争议仲裁委员会违法作出仲裁裁决以后，被宁夏回族自治区固原市中级人民法院的（2014）固民初字第3号民事裁定书予以撤销，因此其诉讼请求应当予以驳回。另外原告是我单位职员一事属实，并且担任着公司总经理的主要职务，直到目前为止，其总经理职务范围内的工作手续还没有移交给公司的领导或者办公室，所以其与公司之间的劳动合同仍然没有解除，只是原告故意违反公司的劳动纪律和自己的职责而拒绝上班。按照劳动合同条例的规定，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，但是被告没有看到原告的任何书面申请或者通知，也没有向法庭出示被告单位的任何个人、领导辞退或者拒绝、阻挡原告离开管理岗位的任何证据。所以请求法院依法驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。被告固原东海物业管理有限公司未向法庭提交证据。经庭审举证、质证，本院对原告胡托定所举证据作如下认定：原告所举证据均真实、合法且与本案具有关联性，本院予以认定。经审理查明，原告于2010年4月1日应聘至被告固原东海物业管理有限公司上班，2013年9月14日口头辞职离开公司。期间原告担任公司的维修工、客服主任及副经理职务，双方未签订书面的劳动合同。原告在被告公司工作期间起初工资为2600元，离职时工资为3600元，原告的工资领取至离开公司时。另查明，原告胡托定于2013年11月18日向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请对其与被告固原东海物业管理有限公司的劳动争议申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月3日作出固劳人仲裁字(2013)06号仲裁裁决书，裁决1、由被申请人向申请人补缴2010年4月至2013年9月期间的社会保险；2、由被申请人依法向申请人支付经济补偿金12600元；3、其他诉讼请求，本委不予支持，予以驳回。因被告不服于2014年1月7日向固原市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，固原市中级人民法院于2014年3月10日作出（2014）固民初字第3号民事裁定书，以固原市劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序而撤销固劳人仲裁字(2013)06号仲裁裁决书。本院认为，原告胡托定从2010年4月1日开始应聘到被告固原东海物业管理有限公司工作至2013年9月14日，并且被告已全部支付了原告在工作期间的工资，双方虽未签订书面的劳动合同，但根据法律规定从原告胡托定提供劳动之日起就与被告固原东海物业管理有限公司形成了事实上的劳动关系。2013年9月14日原告口头提出辞职并离开公司，双方的劳动关系中止。由于劳动合同的解除，被告固原东海物业管理有限公司应负担向原告胡托定在本公司工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告胡托定要求补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险的诉讼请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告固原东海物业管理有限公司支付其从2010年4月1日至2013年9月15日期间的加班费，因被告固原东海物业管理有限公司予以否认，且原告没有证据予以印证，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告固原东海物业管理有限公司于判决生效后十日内向原告胡托定支付解除劳动合同经济补偿金12600元；二、驳回原告胡托定的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告固原东海物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王 艳 二○一四年五月十二八日书记员 王瑞娟附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。