江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1189号
上诉人（原审原告）周俊，无业。
被上诉人（原审被告）江阴市海森纺织机械有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道那巷路45号。
法定代表人张荣伟，该公司总经理。
委托代理人陈敏，江阴市江南法律服务所法律工作者。
上诉人周俊因与被上诉人江阴市海森纺织机械有限公司(以下简称海森公司)劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现己审�终结。
周俊原审诉称：其于2012年9月5日到海森公司工作，双方约定工资120元/天，规定一天做8小时，双休和法定节假日都不休息。海森公司未为其缴纳社会保险，未与其签订劳动合同，没有支付带薪年休假工资，克扣最低、节假、双休、超时，计时工资及故意拖欠2014年7月工资等。2014年8月17日，海森公司老板张荣伟要求其次日不要再去上班，其当时同意解除劳动关系，但提出要给其相应的补偿，当时张荣伟也答应给补偿，但是没有兑现。因此其于2014年8月18日发函通知海森公司要求解除劳动关系。其就海森公司拖欠2014年7月的工资问题向劳动行政部门投诉了，但未有处理结果。现其为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令海森公司：1、支付2012年9月至2014年8月份未按照最低工资标准支付而克扣的工资、克扣的节假日和双休日以及超时的加班加点工资、克扣的正常工作时间的工资，合计69526.22元；2、支付故意拖欠2014年7月份工资的赔偿金7240.27元；3、支付2013年11月18日至2014年8月17日未签订劳动合同的双倍工资57640.34元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金25618元；5、支付带薪年休假工资6404.5元；6、支付2012年9月、2013年7月至9月、2014年6月至8月的高温费共计1950元；7、支付未缴纳社会保险而造成的失业保险金损失赔偿金30741.6元。原审审理中，周俊撤回了第5和第7项诉讼请求。
海森公司原审辩称：1、其已经足额支付周俊相应的劳动报酬。双方的工资标准以双方劳动合同约定为准，以最低工资标准为基数计算加班工资。其规定出勤一天8小时，双休日和法定节假日是否休息不确定，根据工作量安排；2、其在第一份合同到期后要与周俊签订劳动合同，因周俊拒绝签订，最后双方未能续签劳动合同，之后周俊就未到公司工作，故其无需�付赔偿金。
原审法院查明：2012年9月5日，周俊开始到海森公司工作。双方签订了劳动合同，约定期限从2012年11月18日至2013年11月18日，从事装配工作，工作时间每天8小时，周一至周日工作，每月工资为1140元。合同期满后未续签，周俊继续在海森公司工作。后双方续签劳动合同未达成一致意见，从2014年8月18日起，周俊未再到海森公司上班。2014年8月18日，周俊向海森公司邮寄解除劳动合同通知函，以海森公司法定代表人在2014年8月17日下午让其不要上班和海森公司存在违法情形为由，通知海森公司解除劳动合同，并同时向海森公司提出要求支付违法解除劳动关系的赔偿金等请求。
2014年8月21日，周俊向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海森公司：1、支付2012年9月至2014年6月克扣工资63980.48元；2、支付2014年7月、8月份工资11149.74元；3、支付2013年11月18日至2014年8月17日未签订劳动合同的双倍工资57640.5元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金25618元；5、支付2012年9月份高温费300元、2013年7月至9月份高温费900元、2014年6月至8月份高温费750元。该委于2014年11月21日作出澄劳人仲案字[2014]第1703号仲裁裁决：1、海森公司支付周俊未签订劳动合同二倍工资27277元；2、海森公司支付周俊高温费800元；3、对周俊的其它仲裁请求不予支持。上述款项合计28077元，由海森公司在裁决生效后十五日内支付给周俊。周俊不服劳动仲裁，诉至原审法院。
另查明：海森公司于每月底支付周俊上月工资。海森公司支付周俊2013年12月至2014年8月工资分别为3375元、2280元、2587元、3833元、3856元、4057元、3646元、3766元、1837元。
2012年6月1日至2013年6月30日，江阴市适用月最低工资标准为1320元。2013年7月1日起，江阴市适用月最低工资标准为1480元。
审理中，该院向周俊释明：如果经法院审理认定双方的劳动关系是由单位提出，双方协商一致解除，是否将诉讼请求变更为解除劳动合同的经济补偿金，周俊表示不同意变更，坚持原诉讼请求。
原审法院认为，本案的争议焦点是：1、海森公司有未克扣周俊劳动报酬；2、海森公司应当向周俊支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的金额；3、海森公司是否存在违法解除劳动关系的事实。
（一）关于海森公司有未克扣周俊劳动报酬的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、关于海森公司是否低于最低工资标准支付工资、是否克扣正常工作时间工资、加班加点工资的问题。根据周俊主张的海森公司与其口头约定的120元/天的工资标准及相应的工作时间要求，再结合海森公司实际支付给周俊的工资金额，可以测算出海森公司实际�付给周俊的工资标准未低于本地同期最低工资标准，故周俊关于海森公司克扣其正常工作时间工资、加班加点工资的请求无事实依据，该院不予支持。
2、关于海森公司应当支付的高温津贴金额问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴是指用人单位安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月）。本案中，海森公司未提供证据证明采取了有效降温措施，应当承担不利后果，故应当支付周俊2012年9月、2013年7月至9月、2014年6月至8月的高温津贴合计1400元。
（二）关于海森公司应当向周俊支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的金额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同至2013年11月18日到期，2014年8月18日，周俊开始未向海森公司提供劳动，故海森公司应向周俊支付2013年12月19日起至2014年8月17日期间的二倍工资。根据海森公司的实际工资发放情况，海森公司应支付周俊未签订劳动合同二倍工资共计27277元(3375÷31×13+2280+2587+3833+3856+4057+3646+3766+1837)。
（三）关于海森公司是否存在违法解除劳动关系的事实的问题。用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，海森公司对其关于周俊自动离职的主张，未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故该院采信周俊关于双方劳动关系解除的原因的主张。根据周俊陈述的离职经过，应当认定双方的劳动关系是因海森公司提出、双方协商一致而解除，故周俊要求海森公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，该院不予支持。
周俊关于拖欠工资的赔偿金请求，因未有劳动行政部门的处理结果，故本案不予理涉。
据此，该院判决：一、海森公司支付周俊未签订劳动合同的二倍工资差额27277元、高温津贴1400元，合计28677元，由海森公司于判决发生法律效力后十日内给付周俊；二、驳回周俊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由海森公司负担。
上诉人周俊不服原审判决，向本院提起上诉称：海森公司有9个月未与周俊签订劳动合同，克扣最低、节假、双休、超时加班工资及故意拖欠2014年7月工资。2014年8�16日，海森公司要其补签四份劳动合同，两份是从2011年11月18至2012年11月18日，两份是2013年11月18日至2014年11月18日，而2011年周俊尚未到公司工作，2013年11月18日合同到期公司未及时续签合同，却于2014年8月16日补签，所以周俊没有补签劳动合同。公司遂于2014年8月17日通知次日不要上班。因公司违法解除劳动关系，周俊于2014年8月18日发函解除劳动合同。综上，请求二审法院改判支持周俊原审诉请。
被上诉人海森公司辩称：其已足额支付劳动报酬，并给付加班工资，因周俊不同意故未续签劳动合同。
一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为：一、根据周俊陈述双方口头约定工资120元/天，结合海森公司提供的工资发放单进行测算，可知海森公司实际支付的工资标准系在江阴市同期最低工资标准基础上加上加班工资所得，不低于当地同期最低工资标准。周俊要求支�克扣的正常工作时间工资和加班加点工资，证据并不充分，本院不予支持。二、周俊要求支付拖欠2014年7月工资的赔偿金，应先由当地劳动行政部门进行处理，本院不予理涉。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合本案情形，两倍工资的起止时间为2013年12月19日至2014年8月17日，根据海森公司发放工资的情况和周俊的工作时间，一审判决海森公司支付周俊未签订劳动合同两倍工资计27277元，计算并无不当。四、周俊主张海森公司通知其不要上班，即违法解除劳动关系，海森公司主张周俊自动离职，均未能提供充分证据加以证明，可以视为海森公司提出，双方协商一致解除，由海森公司向周俊支付经济补偿金。因周俊经一审法�释明不同意将诉讼请求变更为要求支付解除合同的经济补偿金，故一审法院未支持其赔偿金的主张，并无不当。五、根据规定，夏季高温津贴为每人每月200元，周俊主张按其日常加班情况以每月300元计算，没有法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周俊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 科
审 判 员 蒋依澄
代理审判员 郭继光
二〇一五年八月十一日
书 记 员 刘 英