江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1579号
原告：肖灿，男，1977年7月16日出生，住湖南省望城县。
委托代理人：曾德旺，湖南方照律师事务所律师。
被告：江苏金丽达印染有限公司，组织机构代码76415036-7，住所地：东台市东郊谢家湾。
法定代表人：许金华，董事长。
委托代理人：杜明旺，江苏月朗律师事务所律师。
委托代理人：陈亚富，江苏天全律师事务所律师。
原告肖灿与被告江苏金丽达印染有限公司（以下至判决主文前简称“金丽达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理后，依法由审判员卢映宇适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告肖灿的委托代理人曾德旺、被告金丽达公司的委托代理人杜明旺、陈亚富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖灿诉称：原告与被告金丽达公司于2014年3月6日签订劳动合同，原告按约到岗工作，履行劳动者义务。但自进入被告公司之后，被告至今未为原告缴纳社会保险，原本约定的试用期月薪35000元/月和试用期满后月薪40000元/月均为税后工资，但被告公司未按约足额发放工资，并拖欠原告从2015年1月1日至2015年7月26日期间的工资合计24万余元。经原告多次催告，被告金丽达公司仍未向原告及时支付劳动报酬。2015年7月26日，被告金丽达公司向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告返还诚意金（押金）20万元，并支付赔偿金40万元，该委于2015年9月10日作出东劳人仲案字[2015]110号仲裁裁决书，确认原告在任期内未完成劳动合同约定的接单总量,同时认定《服务期协议》无效,裁决被申请人肖灿一次性退还申请人金丽达公司支付的押金19.995万元,对其他仲裁请求不予支持。原告认为：该委在认定原告出勤时间、接单总量等方面事实不清，以及在《服务期协议》效力方面的法律适用错误，明显偏袒被告，故提起诉讼，请求依法判决原告无须向被告退还诚意金19.995万元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告金丽达公司辩称：一、原告肖灿已收到被告给付的诚意金19,9950元，另有50元是该诚意金的汇款费用，被告实际向原告支付诚意金20,0000元。二、双方约定的劳动合同期限从2014年3月7日起至2019年3月6日止，但原告肖灿在被告公司工作至2015年3月2日即不辞而别，应予认定双方的劳动关系于2015年9月10日即东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2015]110号仲裁裁决时已解除。三、原告肖灿到被告公司工作之前即缴纳社会保险，故被告不能为其重复缴纳社会保险。原告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，并判令原告返还被告的诚意保证金19,9950元。
经审理查明，2012年3月6日，原告肖灿（乙方）与被告金丽达公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：“合同期2014年3月7日起至2019年3月6日止，合同期限五年。有服务协议的合同期限，以服务协议为准。……工作岗位为生产副总经理。……四、劳动报酬和待遇：（一）报酬：1、乙方到任后3个月为试用期（三至五月份），月薪35000元；试用期满，月薪40000元。两段工资均为税后收入。2、乙方月薪已包含各类保险和福利，乙方不得再重复追索。……（二）工作目标：……2、根据乙方自我承诺，到任后可为甲方每月新增订单量50万米。具体分三个阶段：一是前三个月为引进客户打样、试样阶段，二是第四个月至第六个月为新增订单上升阶段，分别落单为：20万米、30万米、40万米。三是从第六个月开始，每月完成实单不少于50万米，此后，乙方任期内每年接单总量不得低于600万米的任务。3、2014年度完成生产经营任务，不少于1500万米的总体目标，四月份为生产适应期，每月平均产量不少于110万米，五月份月产不少于140万米，六月份之后月产均在150米以上。4、乙方确保到任后六个月开始实现止亏为盈，即2014年9月份开始盈利，同时确保全年实现盈亏平衡。……6、从2015年至2018年每年完成生产经营订单不少于1800万米，年利润不少于400万元（当年产生的废旧品、降等品销售收入，应纳入年利润核算）。7、乙方如不能达到上述工作目标，乙方工作能力言过其实，甲方有权下浮乙方月薪标准。……六、劳动合同变更、解除和终止、续签：……2、本合同为定期合同，合同期内乙方不得终止。3、如乙方出现重大违纪违规和违法行为以及造成甲方重大经济损失，长期不能完成约定的工作目标，甲方有权终止合同。……七、违约责任：……2、乙方每月无故离职超过五天以上的应当赔偿甲方五万元损失，并另行承担赔偿责任。3、乙方如需离职必须扣前六个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可终止合同，乙方离职前必须尽心尽责工作，不得以任何形式影响工作开展和工作质量，否则乙方应承担由此产生的损失。4、当事人一方违反劳动合同，致使劳动合同不能履行，并给另一方造成经济损失的，应承担赔偿责任。5、甲乙双方如违反本合同的任意一条均作违约处理。甲方：江苏金丽达印染有限公司，乙方：肖灿，2012年3月6日。”
2014年3月6日，原告肖灿（乙方）与被告金丽达公司（甲方）签订《服务期协议》一份，约定：“由甲方出资招用或培训乙方，并出资为乙方提供以下特殊待遇：（一）工资、诚意金及要求：1、乙方在服务期内，试用期间享受工资35000元/月，试用期满享受40000元/月。当月工资在次月25日左右发放。2、……本协议双方签字后，甲方按每年40000元诚意金的标准，五年累计诚意金20,0000元，分两次支付给乙方：一是本协议双方签订后，甲方支付12,0000元诚意金给乙方。二是试用期满，经甲方认为乙方合格后，支付8,0000元诚意金给乙方。甲方支付的诚意金，乙方应按约定期限退还给甲方，即：自二0一五年三月起，从乙方每月工资中扣0.4万元用于返还甲方支付的诚意金，直至扣足20,0000元为止。3、乙方在试用期间应努力工作，完成双方约定的工作目标，在管理、技术、质量、设备性能上有明显的提升。如果乙方未能达到双方约定的目标，视同乙方不合格，甲方有权终止相关合同和协议，乙方如数退还甲方支付的全部诚意金，甲方结清乙方合同及协议终止前的工资。4、在服务期内，如乙方工作未出现重大失误、严重违纪违规、未出现未达到合同约定的工作目标的，甲方单方终止服务期协议，未扣除部分的诚意金乙方不予退还。5、乙方有严重违纪违规、工作出现重大失误，连续三个月达不到工作目标，甲方有权单方终止服务期协议、劳动合同，同时有权追索乙方未能扣除部分的诚意金，并有权追究乙方责任。6、如果甲方对乙方工作认可的情况下，乙方执意单方终止合同、未经甲方同意离职，乙方应按甲方支付诚意金总额的两倍给甲方，甲方有权追究由于乙方不按合同履约，而造成的经济损失。……乙方在甲方的服务期不少于五年半，即：2014年3月6日起至2019年9月6日止。”《服务期协议》签订后，原告到被告公司工作，被告给付原告20,0000元诚意金，（2014年3月18日，通过中国建设银行汇款11,9950元，另扣50元手续费；2014年8月9日，网络付款80000元），但未为原告缴纳社会保险。
2015年7月26日，被告金丽达公司向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陈述：“被申请人肖灿违反《服务期协议》的约定，仅从2014年3月7日工作至2015年3月2日即不辞而别，故请求裁决被申请人肖灿返还诚意金20,0000元，并承担赔偿金40,0000元”。
2015年9月8日，原告肖灿向被告金丽达公司邮寄送达《解除劳动合同通知》，表示：“因被告未依法为其缴纳社会保险，且未足额支付工资等，依法解除与被告的劳动合同。”
2015年9月10日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2015]110号仲裁裁决书，确认申请人金丽达公司向被申请人肖灿支付了诚意金19,9950元，且该诚意金性质属于押金，并裁决被申请人肖灿一次性退还申请人金丽达公司支付的押金19,9950元，对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
庭审中，原告自认于2015年7月26日离开被告金丽达公司，但主张自己没有关于《劳动合同》、《保密协议书》和《服务期协议》的违约行为，被告应当对其陈述的原告未完成《劳动合同》约定工作目标以及原告于2015年3月2日不辞而别的辩解承担举证责任。原告委托代理人曾德旺陈述在劳动仲裁过程中只履行一般授权委托代理人职责，其在东劳人仲案字[2015]110号庭审中关于被申请人肖灿已收到申请人金丽达公司支付的诚意金19,9950元的发言不应作为本案证据使用。
另查明，被告提供东劳人仲案字[2015]110号庭审笔录复印件，证明在劳动仲裁庭审中，被申请人肖灿的委托代理人（一般授权）当庭承认被申请人已收到申请人金丽达公司支付的2笔诚意金合计19,9950元。
上列事实，有原告肖灿提供的东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2015]110号仲裁裁决书、《劳动合同》、《保密协议书》、《服务期协议》、《解除劳动合同通知》、申通快递邮寄存根（229151432768），被告金丽达公司提供的《劳动争议仲裁申请书》、中国建设银行存款凭条和业务收费凭证复印件、网银转账打印件、东劳人仲案字[2015]110号庭审笔录复印件以及原告和被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，据此，原告肖灿与被告金丽达公司签订的《劳动合同》、《保密协议书》和《服务期协议》，没有导致合同无效的法定情形，应予认定以上三份劳动合同和协议均合法有效。
关于原告是否收取被告19,9950元诚意金的问题，经审查，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十九条规定：“当事人向人民法院提交的授权委托书，应当在开庭审理前送交人民法院。授权委托书仅写‘全权代理’而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或者提起上诉”，据此，原告委托代理人曾德旺在劳动争议仲裁中担任一般授权代理人，当庭对被申请人肖灿已收取诚意金19,9950元的事实予以认可，虽然不等同于被申请人肖灿的自认，但与被告提供的中国建设银行存款凭条和业务收费凭证复印件、网银转账打印件互相印证，故对被告提供的东劳人仲案字[2015]110号庭审笔录复印件，依法予以采信，对原告肖灿已收取被告诚意金19,9950元的事实依法予以确认。
关于原告主张不退还19,9950元诚意金的问题，根据《服务期协议》约定：“在服务期内，如乙方工作未出现重大失误、严重违纪违规、未出现未达到合同约定的工作目标的，甲方单方终止服务期协议，未扣除部分的诚意金乙方不予退还”，双方当事人在《服务期协议》中约定19,9950元诚意金应当返还，返还的形式是在原告的每月工资中扣除；但该款至本案诉讼时一直未扣除，现原、被告对《劳动合同》已不再履行，无法对该款扣除；故对被告金丽达公司要求原告返还此款的请求，依法予以支持。有关未缴纳社会保险的问题，双方在《劳动合同》中已有约定，包含在原告的月工资中，故原告主张不予返还19,9950元诚意金的请求，证据不足，依法不予支持。
关于被告金丽达公司主张原告于2015年3月2日即不辞而别，违反《服务期协议》约定，应当承担赔偿金40,0000元的问题，经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，且《服务期协议》约定：“如果甲方对乙方工作认可的情况下，乙方执意单方终止合同、未经甲方同意离职，乙方应按甲方支付诚意金总额的两倍给甲方，甲方有权追究由于乙方不按合同履约，而造成的经济损失”，庭审中，被告未提供证据证明原告于2015年3月2日不辞而别以及违反《保密协议书》约定保密事项的行为，故对被告金丽达公司的该项要求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十九条、第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告肖灿的诉讼请求；
二、原告肖灿于本判决生效之日起10日内返还被告江苏金丽达印染有限公司诚意金19,9950元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告肖灿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢映宇
代理审判员 刘 平
人民陪审员 姜凤玲
二〇一六年四月二十日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第八十九条当事人向人民法院提交的授权委托书，应当在开庭审理前送交人民法院。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或者提起上诉。
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。