江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1909号
上诉人（原审原告）：杨海良，男，1965年7月31日生，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：汪小飞，南京市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路1号4801室。
负责人：伍妞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴斌，男，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：周毅，江苏法德永衡律师事务所律师。
上诉人杨海良因与被上诉人保利物业发展股份有限公司江苏分公司（以下简称保利物业江苏分公司）劳动争议一案，不服南京市玄武区人民法院于2017年1月17日作出的（2016）苏0102民初1581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案受理后，依法组成合议庭于2017年3月31日公开开庭进行了审理。上诉人杨海良及其委托诉讼代理人汪小飞，被上诉人保利物业江苏分公司的委托诉讼代理人吴斌、周毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨海良的上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2015年9月、10月少发的工资613元、2011年6月至2012年12月加班工资3000元以及因工伤引起的医疗费2500元。事实与理由：上诉人杨海良于2011年6月份入职被上诉人处从事水电工工作，因上诉人住得离公司近，被上诉人公司领导经常安排杨海良晚上到公司维修水电。1.一审法院未支持上诉人要求被上诉人支付2015年9月和10月份加班费及2012年12月加班费的诉请，与事实不符。上诉人确实存在加班的事实，被上诉人作为一家大型的国企，居然存在拖欠员工加班费的情况。2.上诉人杨海良于2013年发生工伤，因保利物业江苏分公司的管理问题，没有及时为杨海良申报工伤，被上诉人应承担上诉人杨海良的工伤赔偿损失，即医疗费2500元。综上，一审认定事实不清，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人保利物业江苏分公司辩称，上诉人要求被上诉人支付2011年6月至2012年12月的加班工资以及医疗费2500元已超过了诉讼时效，应予以驳回。被上诉人对一审判决公司支付上诉人2015年9月、10月工资400元没有异议，希望予以维持。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
杨海良向一审法院提出诉讼请求：判令保利物业江苏分公司支付2015年9月工资200元、10月工资413元、2011年6月至2012年12月加班工资3000元、2013年工伤医疗费2500元。
一审法院认定的事实：
杨海良于2011年入职保利物业江苏分公司，双方之间订立有《南京市劳动合同书》以及《保利物业管理有限公司江苏分公司劳动合同补充协议》。劳动合同书中记载：杨海良在保利物业江苏分公司工作起始时间为2011年5月23日，固定期限劳动合同自2013年7月1日起至2016年6月30日止；工作内容为水电维修；每月15日为工资发放日，工资发放形式为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法；杨海良的基本工资为每月不低于合同履行地最低工资标准，绩效工资考核发放办法按杨海良业绩和保利物业江苏分公司依法制定的相关规定考核确定。《保利物业管理有限公司江苏分公司劳动合同补充协议》中记载：加班工资按劳动合同履行地最低工资标准计算。
2013年1月20日杨海良至中国人民解放军××军区南京总医院就诊，医院建议杨海良休息7天。当日杨海良支出西药费315.39元。2013年1月22日杨海良因腰骶部疼痛一周再次至该院就诊，当日杨海良支出医疗费388.30元。庭审中，杨海良还提交金额为143元的医疗费发票一张，主张工伤发生时还支出该笔医疗费，但该发票部分损毁，无法判断就诊日期。
杨海良2015年9月、10月基本工资均为1600元，工龄补贴均为150元，岗位工资均为300元。杨海良2015年9月实际收到工资2863.83元，10月实际收到工资1554.98元。
一审庭审中，保利物业江苏分公司提交2015年9月、10月考勤明细表，仅2015年9月考勤表中记载杨海良签名。
后双方产生纠纷，杨海良向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求保利物业江苏分公司支付杨海良1、2015年9月至11月工资差额1800元；2、2011年6月、2012年12月加班工资共计3000元；3、2013年工伤医疗费2500元。
2016年2月29日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：保利物业江苏分公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付杨海良2015年9月、10月工资差额共计613元。
当事人对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
保利物业江苏分公司为证明杨海良9月、10月绩效考核分数均为59分，均应扣发200元绩效工资，提交了《基层员工绩效工资核算汇总表》。杨海良对该证据的真实性持有异议，认为保利物业江苏分公司单方考核杨海良工作绩效未事先告知杨海良，杨海良对工作绩效考核不知情，因此，绩效考核对杨海良不发生法律效力。一审法院认为，保利物业江苏分公司提交的《基层员工绩效工资核算汇总表》上未记载杨海良签名，杨海良对该证据的真实性也持有异议，故一审法院对该证据不予采信。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，用人单位引导建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月由劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。本案中，保利物业江苏分公司不能对2015年10月考勤表未经杨海良签名核对的原因作出合理解释，也未能提供其扣发杨海良2015年9月、10月绩效工资各200元依据的规章制度及经杨海良签名确认的考核结果，故一审法院认为保利物业江苏分公司扣发杨海良2015年9月、10月绩效工资各200元的行为没有依据，应予返还。杨海良主张其没有在2015年10月请事假，保利物业江苏分公司计算杨海良工作天数有误，经核对杨海良2015年10月工资条，保利物业江苏分公司除未发放杨海良200元绩效奖金外，并未欠发杨海良工资。此外，杨海良2015年10月加班工资是否如实发放也已于一审法院（2016）苏0102民初3130号民事判决中裁判。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨海良主张其居住在保利物业江苏分公司附近，公司领导安排杨海良夜间到公司维修水电，并让杨海良将加班情况记录下来，年底结算。因杨海良不能提供证据支持其主张，保利物业江苏分公司对杨海良的主张也不予认可，故一审法院对杨海良的该项诉讼请求不予支持。
杨海良向保利物业江苏分公司主张2013年工伤医疗费2500元，保利物业江苏分公司辩称不存在工伤，不同意支付医疗费。一审法院认为，《工伤保险条例》第五条第三款规定，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。按照上述法律规定，工伤认定属于社会保险行政部门的职责，遵循审判权与行政权相分离的原则，人民法院不直接进行工伤认定，一审法院对杨海良的该项诉讼请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第五条第三款之规定，一审法院判决：一、保利物业发展股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨海良2015年9月、10月工资共计400元；二、驳回杨海良的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免收。
本院审理期间，当事人双方未提交新的证据，且对一审法院认定的无争议事实不持异议。本院对一审法院认定的无争议事实予以确认。
本院审理查明，杨海良在（2016）苏0102民初3130号一案中的诉讼请求包括了要求保利物业江苏分公司支付2011年6月至2015年11月夜班费、法定节假日加班工资、周末加班费及延时加班费，生效判决已对杨海良上述期间的加班工资及夜班费进行了处理。二审中，杨海良认为其要求保利物业江苏分公司支付的2015年9月、10月少发工资613元中包括了2015年10月1日及3日两天法定节假日加班工资，并确认如2015年10月份两天法定节假日加班工资已在另案中处理，则对一审判决保利物业江苏分公司支付其2015年10月份的工资200元无异议。
本院再查明，保利物业管理有限公司江苏分公司于2017年2月更名为：保利物业发展股份有限公司江苏分公司。
以上事实有（2016）苏0102民初3130号民事判决书、（2017）苏01民终508号民事判决书、工商登记资料、当事人双方陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、被上诉人欠付上诉人2015年9月、10月的工资数额及是否应支付上诉人2011年6月至2012年12月的加班工资；2、上诉人主张的工伤医疗费2500元是否应当得到支持。
关于第一个争议焦点，即被上诉人欠付上诉人2015年9月、10月的工资数额及是否应支付上诉人2011年6月至2012年12月的加班工资。本院认为，杨海良在（2016）苏0102民初3130号一案中的诉讼请求包括了要求保利物业江苏分公司支付2011年6月至2015年11月夜班费、法定节假日加班工资、周末加班费及延时加班费。二审中，杨海良认为其要求保利物业江苏分公司支付的2015年9月、10月少发工资613元中包括了2015年10月1日、3日两天法定节假日加班工资，因杨海良要求保利物业江苏分公司支付的2015年10月1日、3日两天法定节假日工资及2011年6月至2012年12月的加班工资已在另案中主张，且已经生效判决处理，故对杨海良要求保利物业江苏分公司支付该期间加班工资的请求，应不予处理。根据杨海良二审中的确认，一审判决保利物业江苏分公司支付其2015年9月、10月份的工资差额400元正确，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即上诉人主张的工伤医疗费2500元是否应当得到支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。杨海良以其2013年在保利物业江苏分公司工作时受伤为由，要求保利物业江苏分公司支付医疗费2500元，应当通过工伤认定程序处理，一审法院对杨海良的该项请求不予处理，符合法律规定，本院予以维持。
综上，上诉人杨海良的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审认定事实清楚，所做判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 尹 琪