广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终1212号
上诉人（一审被告）桂林卡乐工程钻石科技有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市庭江路2号10栋。
法定代表人纳福.帕萨纳（印度），该公司董事长。
委托代理人石承业，广西伏波律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）龙光辉，无业。
上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司因与被上诉人龙光辉劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2015）秀民初字第474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日受理后，依法组成由审判员王裕松担任审判长，审判员胡卫新与代理审判员王凯参加的合议庭，于2016年5月19日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司的委托代理人石承业，被上诉人龙光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告从1991年11月起至2008年10月期间，在桂林香江饭店工作。2012年9月1日，原告龙光辉应聘于被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司，双方签订了两份期限均为2012年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，一份为桂林市秀峰区人力资源和社会保障局提供的制式合同，为全中文的劳动合同；另一份为中英文对照的劳动合同。其中文劳动合同中约定，合同期限为三年，从2012年9月1日生效，试用期至2012年9月30日止，合同于2015年8月31日终止。原告在电工岗位工作，工作内容为维护及维修厂区的供电设施。被告安排原告执行固定工作制度。原告的月工资1800元，试用期工作为1700元／月。另一份合同为中英文劳动合同，约定合同有限期限为3年，从签字起生效。从2012年9月1日到2015年8月31日。原告在电工岗位工作，试用期工资为1228元／月，周六工资为118元／天；转正后工资1301元／月，周六工资为125元／天。该合同在尾页处注明原告2012年基本工资为1300.52元／月，4日的周六加班工资为499.48元；2013年基本工资为1430.57元／月，4日的周六加班工资为549.43元；2014年基本工资为1573.63元／月，4日的周六加班工资604.37元。
原告在被告处工作时间为每周6天，每天工作8小时。上班时间为早上8点至12点，下午14点至18点，指纹考勤。根据被告提供的工资表显示，原告的工资组成模式为：基本工资＋星期六工资＋平时加班费＋周末加班费。原告2012年9月试用期基本工作为1228元，周六工资为472元；2012年10月至2013年9月基本工资为1300元，周六工资为500元；2013年10月至2014年5月基本工资为1452元，周六工资为528元。
2014年6月7日被告发放一份通知给原告，载明：“电工龙光辉因年龄较大，记性不好，技术欠佳。主管交代的事情不是忘记就是处理不了，严重影响公司生产正常运作，因此，公司决定从即日起取消周末加班”。原告签收了该通知。从2014年6月起，原告每周工作5天。2014年6月至7月，原告工资为基本工资1452元／月。
2014年8月15日，被告发放一份通知给原告，内容为：“由于公司生产岗位需要，现对你进行岗位调动，由原来的电工调成电工／普工，工资调整为1200元／月。即日起执行。望你尽职尽责的完成自己力所能及的工作”。2014年8月，原告工资为基本工资1326元；2014年9月，原告工资为基本工资1200元／月；2014年10月，被告发放原告2014年10月1日至10日的基本工资436.36元。
被告为原告缴纳了2012年10月至2014年10月期间社会保险费。被申请人单位规定，只要员工请假，则从其工资中扣除请假当天被告应缴纳部分的社会保险费用。2014年2月，原告共计请假七天，被告在其应付原告工资中扣除应缴纳社保费140.37元。2014年10月，因原告请假，被告在其应付原告工资中扣除应缴纳社保费466.30元。
2014年9月12日，被告发放《解聘通知书》给原告，载明：“致龙光辉：根据公司相关规定及你一直以来的工作态度和表现，公司决定与你解除劳动关系，合同将于2014年10月10日终止，现提前一个月通知你：你的一切待遇均按国家劳动法，我公司的‘员工手册／规章制度’和劳动合同的约定处理。公司做出解聘决定的理由如下：1.工作能力未达到我司认可，连最基本的电工工作都无法完成，为此我们曾调整你的工作岗位，但是你仍然不能完成自己职位内该完成的工作；2.在职期间多次推托、拒绝主管安排职务内的工作；3.未履行基本电工职责，为此我们曾在2012年11月24日给你下达过书面通知，但你之后仍未按时按量执行；4.在职期间多次与公司同事争吵，你未能处理及协调好自己与同事的关系，严重影响了公司秩序／和睦团结；6.对于你的工作效率及工作态度问题，公司老板和主管也曾多次口头或书面向你提出过，可你仍然未有改进，多次造成公司事务延误；基于以上几点原因，现特对你做出此正式辞退通知”。
2014年10月29日，原告到被告处办理移交手续时签收《解除劳动合同书》。内容为原告违反被告公司规定及劳动合同。原告最后一日在被告处上班的时间为2014年10月10日。
另，原告在职期间未休年休假，被告未支付原告年休假工资。
原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告2012年9月至2014年5月期间周六的加班费共计15827.16元；2.被告补足2014年6月至10月克扣原告的工资3052.74元；3.被告退还原告其扣除原告本应由被告缴纳的社会保险部分606.67元；4.被告为原告补缴2012年9月各项社会保险费；5.被告支付原告年休假工资3004.14元；6.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10395元；7.被告为原告办理失业保险金手续。在仲裁庭审过程中，原告放弃了第7项仲裁申请。桂林市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了桂林市劳人仲案字（2014）916号仲裁裁决书，裁决如下：1.自裁决生效之日起15日内，被告支付原告2014年8月16日至10月10日期间工资差额275.64元；2.自裁决生效之日起15日内，被告退还原告应由被告缴纳的社会保险费606.67元；3.自裁决生效之日起15日内，被告支付原告2013年及2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资2165元；4.自裁决生效之日15日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9020元；5.原告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服该裁决，诉至该院，请求判令：一、1、被告支付原告2012年9月至2014年5月期间周六的加班费共计15827.16元；2.被告补足2014年6月至10月克扣原告的工资3052.74元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10395元；4.被告支付原告年休假工资3004.14元，并加付赔偿金1502.07元；5、被告为原告补缴2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元；6.被告退还原告其扣除原告本应由被告缴纳的社会保险部分606.67元。二、由被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院审理认为：原告于2012年9月1日入职被告公司，至2014年10月10日离职，此期间双方之间系劳动合同关系。本案的争议焦点主要有如下方面：1.双方实际履行了哪一份劳动合同；2.原告主张被告支付2012年9月至2014年5月加班费有无事实及法律依据；3.原告主张被告支付2014年6至10月期间克扣的工资问题；4.被告解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付赔偿金额问题；5.原告主张被告支付未安排休年假工资及赔偿金有无事实及法律依据；6.原告主张被告支付扣缴的社会保险费606.67元有无事实及法律依据；7.原告主张被告赔偿其2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元的问题。
一、双方实际履行了哪一份劳动合同的问题。
在原告任职被告期间，双方签订了一份中文劳动合同及一份中英文劳动合同，两份合同均由原告本人签名并加盖被告公章。双方对于实际履行的劳动合同存在争议。而根据被告提供的有原告签名的工资表，原告的每月工资分为基本工资和周六工资两部分，其数额与双方所签订的中英文劳动合同约定的内容基本一致，故该院认可中英文劳动合同系双方真实履行的劳动合同，双方的劳动关系权利义务应当按照此合同约定履行。原告提出该中英文劳动合同系受胁迫签订的辩解意见，但因其举证不能，该院不予支持。
二、原告主张被告支付2012年9月至2014年5月加班费有无事实及法律依据的问题。
根据原、被告所签订的中英文劳动合同的约定，原告的工资构成为基本工资及周六工资，且其基本工资和周六工资的数额符合法律规定。2012年9月至2014年5月期间的上述工资被告已经如数支付给原告，故原告要求被告另行支付周六工资的诉讼请求，与本案查明的案件事实不符，该院不予支持。
三、原告主张被告支付2014年6至10月期间克扣的工资问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。2014年6月至7月期间，原告每天工作5天，周六不上班，上述两个月的工资被告已经足额支付原告。2014年8月15日，被告依据其所制定的厂纪厂规调整原告工作岗位并降低原告工资为1200元／月，但原告表示没有见过该厂纪厂规，被告也未能提供证据证明该厂纪厂规的制定和公布程序符合法律规定，也无证据证明其如何根据特定生产需要对原告岗位进行调整。故被告调整原告岗位及降薪并不符合上述法律规定。因此，被告应支付原告2014年8月16日至10月10日期间的工资差，上述期间内，被告已经支付原告工资为2962.36元（1326＋1200＋436.36），还应支付工资差额为：（1452×2＋1452÷21.75×8）-2963.36=474.71元。
四、被告解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付赔偿金额问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。被告提前一个月发放解聘通知书给原告，其解聘原告理由主要为原告无法完成本职工作，在调整岗位后仍不能完成本职工作。但被告未能提供充分证据证明上述事实。另被告庭审陈述其解聘原告的理由为原告在工作时抽烟，但根据其所提供的视频资料，原告抽烟的场所为工作场所之外，被告之前也未对此进行任何处置，在解聘通知书也未提及。故被告此辩解意见证据不充分，该院不予采信。被告解除与原告之间劳动合同无法律依据，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告处工作年限为2年1个月，其最后十二个月的平均工资为［（1452＋528）×8＋1452×4］÷12=1804元，被告应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金为1804×2.5×2=9020元。
五、原告主张被告支付未安排休年假工资及赔偿金有无事实及法律依据。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇员的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天”。根据原告的基本养老保险缴费记录证明，原告原在香江饭店已工作17年。故原告可享受的带薪年假为10天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，2014年10月10日为原告在被告处工作的最后日期，带薪年休假一般不跨年安排。因此，原告要求被告支付2013年之前未带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效，该院不予支持。被告未安排原告2013年及2014年带薪年休假，应当支付该期间段的未休带薪年休假工资的赔偿金。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，原告2013年基本工资为（1300×9＋1452×3］÷12=1338元，被告应支付原告2013年未休带薪年休假工资为1338÷21.75×10×（300%-100%）=1230.34元。2014年1至9月原告的基本工资为1452元，2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资为：1452÷21.75×（283÷365×10-0）×（300%-100%）=1035.21元。被告共计应支付原告的未休带薪年休假工资为1230.34＋1035.21=2265.55元。至于原告请求被告支付未支付年薪年休假工资赔偿金的请求，没有法律依据，该院不予支持。
六、原告主张被告支付扣缴的社会保险费606.67元有无事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原、被告之间建立劳动关系，被告应当按照法律法规确定的缴费基数、费率按时足额为原告缴纳社会保险费。被告规定原告请假则从员工工资中扣除请假当天被告应缴纳部分社会保险费，违反上述法律规定。因此，原告申请退还其被扣除的被告应缴纳社会保险费606.67元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。
七、原告主张被告赔偿其2012年9月欠交的各项社会保险费682.4元的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告所提出的要求被告赔偿其欠缴社保费682.4元的诉讼请求，系因被告欠缴其2012年9月份保险，欠缴保险费属于社保机构处理范畴，不属于法院受理范围，该院对此问题不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉2014年8月16日至10月10日期间的工资差额474.71元；二、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉2013年及2014年1月1日至10月10日期间未休带薪年休假工资2265.55元；三、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉违法解除劳动合同赔偿金9020元；四、被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付原告龙光辉其所扣除的社保款606.67元；五、驳回原告龙光辉的其他诉讼请求。本案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。
上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司不服一审判决，上诉称：因被上诉人年龄大，工作已力不从心。因此，上诉人按被上诉人身体的具体情况调整岗位，符合《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，被上诉人对此亦没有提出异议。而由于上诉人在工作期间不服从管理且严重违反公司的管理约定，因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同，是符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款第二项的规定和劳动合同第十六条约定的。一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项判决上诉人违法解除劳动合同是错误的。综上，请求二审法院判令上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金9020元。
被上诉人龙光辉口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
双方当事人对一审查明的事实没有异议，亦未提供新证据。
一审查明事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，上诉人认为被上诉人无法完成本职工作且违反公司相关管理制度，却未能就该主张提供相应证据予以证实，故应承担举证不能的不利后果。因此，一审判决认定上诉人存在违法解除劳动合同情形并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被上诉人在上诉人处工作年限为2年1个月，其最后十二个月的平均工资应为［（1452＋528）×8＋1452×4］÷12=1804元。因此，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金为1804×2.5×2=9020元。综上，上诉人认为其无需支付被上诉人相应违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决基本事实认定清楚，程序合法，法律适用及实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王裕松
审 判 员 胡卫新
代理审判员 王 凯
二〇一六年七月十八日
书 记 员 黄 璐
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