峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）峨眉民初字第2496号
原告：峨眉山银丰工贸有限公司，住所地：峨眉山市佛光东路（符汶大桥附近）。
组织机构代码：75662506-X。
法定代表人：袁学华，董事长。
委托代理人：马显庆，四川新大州律师事务所律师。
被告：刘天林，男，汉族，生于1958年12月14日，住峨眉山市。
委托代理人：魏德群，峨山法律服务所法律工作者。
原告峨眉山银丰工贸有限公司诉被告刘天林劳动争议一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法由审判员陈小兵适用简易程序分别于2014年1月14日、3月27日公开开庭进行了审理。原告峨眉山银丰工贸有限公司委托代理人马显庆、被告刘天林及其委托代理人魏德群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告峨眉山银丰工贸有限公司诉称：被告曾为原告职工，原告为被告购买了工伤保险。2011年10月8日，被告在工作过程中受伤，并被确认为工伤，伤残等级九级。2013年2月4日，被告在工作过程中再次受伤，亦被确认为工伤。2013年3月8日，原被告签订了《协议书》，就被告两次受伤的工伤待遇事项进行了处理。2013年6月3日，原告以生产困难为由向被告发出了解除劳动合同告知书，解除了与被告之间的劳动关系。2013年9月26日，被告以原告为被申请人向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、护理费、误工费、交通费、鉴定费共计40096.15元。2013年10月16日，峨眉山市劳动仲裁委员会作出峨劳人仲案（2013）103号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金26968.33元、交通费200元、护理费2640元、停工留薪期间工资2312.18元。原告认为，根据原被告签订的《协议书》，原告已经就被告第一次工伤应获得的工伤保险待遇进行了支付，原告不应再就第一次工伤向被告支付任何费用。对第二次工伤，被告未能及时享受工伤保险待遇是由于其没有在医疗终结后向原告提交有关医疗资料，致使原告无法向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，原告自身并无任何过错。综上，峨眉山市劳动仲裁委员会作出的峨劳人仲案（2013）103号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法驳回被告要求支付一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、停工留薪期间工资的请求。
被告刘天林辩称：我与原告劳动关系存续期间两次受伤均为工伤是事实；2013年3月8日，原被告确实签订了《协议书》，但是在原告与被告继续保留劳动关系的基础上，被告才同意放弃其他求偿权，而仅要求原告支付第一次工伤的伤残补助金、停工留薪期间工资、住院期间工资、生活费、护理费、住院补贴、鉴定检查费等共两万多元。现原告单方解除了与被告之间的劳动合同，已经违反了协议的约定，被告有权要求原告支付第一次工伤的一次性伤残就业补助金；原告第二次工伤医疗终结后，仅持有一份出院证明，并无其他医疗资料，被告也并未让原告提交该证明，故原告诉称被告没有配合其向社保经办机构申请工伤保险待遇支付的理由不属实；被告第二次工伤住院期间产生的护理费、交通费以及停工留薪期间的工资也应该由原告依法支付；峨劳人仲案（2013）103号仲裁裁决书合法有效，请求法庭依法驳回原告诉请。
经审理查明：原被告劳动关系存续期间，原告依法为被告参加了工伤保险。2011年10月8日，被告因工受伤，并认定为工伤，鉴定为九级伤残，无护理依赖；2013年2月4日，被告再次因工受伤，当天入院治疗，同年3月9日出院，住院33天，医嘱休息两星期，后经认定本次受伤亦为工伤。2013年3月8日，原被告双方就被告两次工伤应享受的工伤待遇签订协议，约定：1、原被告继续保留劳动关系，原告根据被告身体情况安排被告从事门卫工作；2、原告支付被告2011年10月8日工伤待遇为伤残补助金、停工留薪期间工资、住院期间工资、生活费、护理费、住院补贴、鉴定检查费等共计20150元，其余部分被告不再主张3、被告2013年2月4日受伤已认定为工伤，被告应遵从医院意见及时出院，在医嘱休养期结束后及时上班，原告保证按照工伤待遇标准在乙方医疗终结后及时支付乙方应享受的全部待遇。协议签订后，双方重新签订了劳动合同，原告支付了前述协议第2项约定的费用并安排被告从事门卫工作。2013年6月3日，原告以生产困难为由向被告发出了解除劳动合同告知书，解除了与被告之间的劳动关系。后被告自行到乐山市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，经鉴定，被告2013年2月4日的工伤无伤残等级，无护理依赖。2013年9月26日，被告以原告为被申请人向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、护理费、误工费、交通费、鉴定费共计40096.15元。2013年10月16日，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲案（2013）103号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金26968.33元、交通费200元、护理费2640元、停工留薪期间工资2312.18元。2013年12月19日，原告不服该裁决，遂诉来我院，请求依法驳回被告要求支付一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、停工留薪期间工资的请求。
另查明，2012年度乐山地区就业人员平均工资为32362元，原告第二次工伤前十二个月的月平均工资为1070元。
上述事实，有峨劳人仲案（2013）103号仲裁裁决书、原被告双方签订的《协议书》、被告住院记录、工伤保险待遇拨付通知书、参保信息名单以及本院庭审笔录在案证实。
本院认为：劳动者因工受伤，依法享受相应的工伤待遇。本案被告两次受伤均认定为工伤，依法应该获得相应的工伤待遇。原被告虽然签订了《协议书》，但该协议仅对被告第一次工伤应享受的工伤待遇进行了约定和支付，对第二次工伤的工伤待遇并未进行具体约定和处理，被告有权请求原告支付第二次工伤的工伤待遇。
综合本案的审理情况，归结双方争议焦点如下：
（一）第一次工伤一次性伤残就业补助金应否支付的问题。根据《劳动法》及《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告第一次工伤为九级伤残，原告单方解除了与被告之间的劳动合同，根据举轻以明重的原则，在此种情况下被告亦有权请求原告支付一次性伤残就业补助金，且该权利不因原被告之间签订的《协议书》而丧失。又根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项的规定，确定被告应获得的一次性伤残就业补助金为：32362元／年÷12个月×10个月＝26968.33元。
（二）第二次工伤停工留薪期间工资是否支付及数额问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告住院33天，医嘱休息两星期（14天），停工时间为47天，扣除法定节假日12天，实际停工时间应为35天，停工留薪工资为：1070元／月÷21.75天×35天＝1721.84元。
（三）第二次工伤住院期间护理费应否支付的问题。根据《工伤保险条例》的规定，护理费不属于工伤保险基金支付的范畴，应该由用人单位自行支付。本案被告第二次工伤住院，通常应有至少一人护理，护理费的产生在合理范围内。根据被告的仲裁申请及住院天数，确定护理费数额为：80元／天×33天＝2640元。
（四）第二次工伤交通费应否赔付的问题。根据《工伤保险条例》的规定，交通费亦不属于工伤保险基金支付的范畴，应该由用人单位自行支付。本案被告因第二次工伤住院治疗、检查等事宜必然产生一定的交通费，鉴于被告未能提交相应的票据，本院根据本案情况酌情认定为200元。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条、《中华人民共和国劳动法》七十三条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项的规定，判决如下：
一、原告峨眉山银丰工贸有限公司在本判决生效后七日内向被告刘天林支付一次性伤残就业补助金26968.33元、停工留薪工资1721.84元、护理费2640元、交通费200元，合计31530.17元。
二、驳回原告峨眉山银丰工贸有限公司的其他诉讼请求。
诉讼费用依法减半收取5元，由原告峨眉山银丰工贸有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 陈小兵
二〇一四年三月二十七日
书记员 向 红
附：本案适用的相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第六条劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
国务院《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》
第二条（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。