北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第05264号
原告（被告）胡京利，男，1980年4月29日出生。
委托代理人刘金霞（原告之妻），1982年11月21日出生。
被告（原告）北京康祥塑胶有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业开发区1区36号。注册号：110117003260346。
法定代表人赵如勇，董事长。
委托代理人梁秀稳，北京稳正律师事务所律师。
原告（被告）胡京利与被告（原告）北京康祥塑胶有限公司（以下简称康祥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张翠萍独任审判，公开开庭进行了审理。胡京利的委托代理人刘金霞与康祥公司的�托代理人梁秀稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡京利诉称：2009年2月6日，我与康祥公司建立劳动关系，合同期限至2014年8月。2013年10月4日，康祥公司在未提前通知情况下无理将我辞退。为此，我提出劳动仲裁申请。但京平劳人仲字（2014）0999号裁决书认定事实错误，裁决结果严重侵犯了我的合法权益。我不服仲裁裁决，故起诉要求康祥公司支付：1、2009年2月6日至2013年10月4日未休年休假工资16090.5元；2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金4719.94元。
康祥公司辩称：我公司已经安排胡京利休年休假了，胡京利主张的未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金不符合法定条件。故我公司亦不服仲裁裁决，起诉请求法院判决我公司不支付胡京利2012年、2013年未休年休假工资2461.18元。
胡京利针对康祥公司的起诉辩称：我自2009年2月入职时起从未休过年休假，我离职时康祥公司未提前一个月通知。故我不同意康祥公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年2月6日，胡京利入职康祥公司质检部工作。2013年8月1日，双方签订了期限至2014年7月31日的劳动合同。2013年10月4日，胡京利离职。
胡京利曾于2013年10月9日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，要求康祥公司支付解除劳动合同经济赔偿金、2013年10月工资等。平谷仲裁委于2013年12月10日裁决康祥公司支付胡京利2013年10月工资257元，驳回胡京利的其他申请请求。胡京利不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年4月18日作出（2014）平民初字第00052号民事判决书。该判决认定康祥公司向胡京利提出并与胡京利协商一致解除劳动合同，并判决康祥公司向胡京利支付解除劳动合同经济补偿金16477.21元。康祥公司不服该判决，提起上诉。北京市第三中级人民法院于2013年6月20日作出（2014）三中民终字第08521号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2014年5月13日，胡京利再次向平谷仲裁委申请仲裁，要求康祥公司支付：1、2009年2月6日至2013年9月年休假工资16090.5元；2、未提前书面通知解除劳动合同待通知金4719.94元。2014年8月11日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字（2014）第0999号裁决书，裁决康祥公司支付胡京利2012年、2013年未休年休假工资2461.18元，驳回胡京利的其他申请请求。胡京利与康祥公司均不服该裁决，先后诉至本院。
在本案审理中，胡京利主张康祥公司从未安排休年休假，应依法支付其未休年休假工资，而且其在入职康祥公司前有连续工龄，其应自入职开始每年享受5天年休假。为证明实际工作年限，胡京利提交了2007年至2010年社会保险历年对账单查询记录及2011年至2013年北京市社会保险个人缴费信息对账单予以证明。其中2008�及2009年养老保险对账单显示胡京利2008年12月至2009年4月期间未缴纳社会保险费。对此胡京利称其于2008年11月自前用人单位离职，至2009年2月入职康祥公司前未参加工作。康祥公司称社保缴费对账单的真实性无法核实，且即使是真实的，对其证明目的亦不予认可。
康祥公司主张其公司每年春节期间统一安排员工休年休假，且休假期间正常发放工资。为证明其主张，康祥公司向本院提交了以下证据：1、2010年、2011年、2012年、2013年春节放假通知，显示康祥公司统一安排员工放假时间为2010年2月8日下午至2月20日共计12.5天、2011年1月27日至2月11日共计16天、2012年1月14日至2012年1月31日共计18天、2013年2月6日至2013年2月15日共计10天。2、2010年2月、2011年1月至2011年2月胡京利工资表、2011年9月至2013年9月期间质检部工资表，其中2010年2月工资表显示没有休假扣款，实发工资为2082.64元�2011年1月工资表显示没有休假扣款，实发工资为2263.02元，2011年2月工资表显示有休假扣款556.8元，实发工资1522.36元；2012年1月工资表显示每名员工均有200余元至600余元不等的休假扣款，其中胡京利出勤12.5天、加班工资1360元、休假扣款680元、实发工资2558.72元；2013年2月工资表显示多数员工有休假扣款，其中胡京利出勤12天、加班工资1368.5元、休假扣款62.2元、实发工资3175.58元。此外，根据上述工资表，胡京利2011年9月至2012年8月期间除2012年1月外其他月份平均实发工资为3522.78元，2012年9月至2013年8月期间除2013年1月外其他月份平均实发工资为3519.36元。胡京利对上述放假通知及放假天数予以认可，但称康祥公司因春节期间没有订单，为了减轻开支，才安排员工放假，通知中写的是放假，不是年休假，且放假期间扣了工资，故康祥公司未安排其休年休假；胡京利对上述工资表的真实性亦予以认可，但称该工资表中显示春节期间放假有休假扣款，证明放假期间并未支付工资。关于工资表中的休假扣款，康祥公司解释称因工资表中休假月份都造了加班工资或效益工资，但因为员工休假，并未加班，也没有效益，会计就在工资表中直接造了休假扣款，扣除的是加班工资或效益工资，其公司在休假月份向员工支付的工资都高于员工的基本工资，是员工法定工作时间的工资。
上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、通知、工资表、银行卡交易明细、民事判决书等在案佐证。
本院认为：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；除职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期外，其余假期均应计入年休假。本案中，康祥公司于2010年至2013年春节期间统一安排包括胡京利在内的员工休假，根据康祥公司提交的工资表，2011年至2013年休假月份工资表中显示有休假扣款，但康祥公司对此作出了较为合理的解释，且胡京利休假月份的工资与全年其他月份平均工资扣除加班费以外的工资数额相当，应视为胡京利在休假期间享受了与其正常劳动所得工资报酬相同的工资收入，故本院认定康祥公司安排胡京利春节期间休假的性质为带薪年休假。康祥公司于2010年至2013年春节期间安排胡京利休假的天数扣除法定节假日及休息日应休天数后，均不少于胡京利当年度应休年休假天数，故对胡京利主张的2010年至2013年未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据本案查明的事实，胡京利入职康祥公司前未连续工作，其2009年度不应享受带薪年休假，故对胡京利主张2009年未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。胡京利要求康祥公司支付未提前30日通知解除劳动合同赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定条件，其诉讼请求无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）胡京利的全部诉讼请求。
二、被告（原告）北京康祥塑胶有限公司无需支付原告（被告）胡京利二○一二年及二○一三年未休年休假工资二千四百六十一元一角八分。
案件受理费十元，由原告（被告）胡京利负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张翠萍
人民陪审员 吴福顺
人民陪审员 徐 旺
二〇一四年十二月四日
书 记 员 孙世香