辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终1964号
上诉人（原审原告）：樊杰，男，1962年9月28日出生，住营口市西市区。
委托诉讼代理人：姜抒华，女，1960年3月19日出生，住营口市西市区。
上诉人（原审被告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地大石桥市。
法定代表人：拉尔斯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：娄宗华，公司员工。
上诉人樊杰因与上诉人盼盼安居门业有限公司劳动争议纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2015）大高民初字第00501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人樊杰的委托诉讼代理人姜抒华，上诉人盼盼安居门业有限责任公司的委托诉讼代理人娄宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人樊杰上诉请求：1、被告支付原告（2008.9-2009.7)共计11个月的双倍工资21197元。2、请判被告支付原告加付赔偿金18000元。3、请判被告补偿原告（2008.8-2013.7)共60个月的社保费29132元。事实和理由：2015年7月28日由中院发回大石桥法院重审的劳动争议案，终于在2017年3月27日盼来了结案。可是历时20个月的期盼之后，得到的判决却令原告很失望。原告接受判决书中的第二条判决，但对第一条和第三条判决不能接受。因为本判决中的第一和第三条判决，违背了《劳动合同法》和《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。一、依据《劳动合同法》第82条和《劳合法实施条例》第6条的规定，原告要求被告支付（2008.9-2009.7)共11个月的双倍工资。但高坎法庭却以没有在仲裁申请时提出，属于独立的劳动争议案为由不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。原告认为双倍工资是劳动争议案件的主要内容之一，与社保和经济补偿金具有不可分性。原告的此项诉求适用该条法律规定，请求中院予以支持。二、由于被告未向原告出具终止劳动关系的书面证明。使原告从（2013年8月-2014年1月）计6个月因找不到工作（因招工单位需要原单位出具的解除劳动关系合同）而待业在家。又由于被告不给经济补偿金，使原告的生活一度陷入困境。由此给原告造成的经济损失被告应承担赔偿责任。原告依据《劳动合同法》第85条和89条以及《最高法关于审理劳争案适用法律若干问题解释（三)》第3条的规定，要求被告支付加付赔偿金。但高法也以属于独立的劳动争议为由予以驳回，明明是同一当事人的同一案件，为何属于另外的、独立的争议，令人费解。对此没有法律依据的牵强解释。原告无法接受，请求中院主持公道。三、原告自2008年8月入职至2013年8月1日离职。被告一直未给原告缴纳社会保险费，导致原告整5年的社保缴费空白。使原告不能正常的享受社会保险待遇。原告依法要求被告赔偿29132元（按社保缴费最低档60%计算）。该金额是2014年5月计算的数值，如今的缴费金额相比3年前又上涨了很多（医疗保险已涨了400多元，养老保险要加收9年的利息）。可高法却无视现实只判被告支付21748元，与诉求相差7000多元，让劳动者为企业的违法行为买单。原告不能接受，请求中院为劳动者作主。
上诉人盼盼安居门业有限公司辩称，樊杰是2013年没有原因就不干了，我公司认为我公司不应当承担相应损失。我公司没有开解除关系的书面证明不是樊杰找不到工作的原因，而且2014年樊杰在腾达漂染找到工作。对于双倍工资问题，樊杰在仲裁时没有提出仲裁申请，而且超过法律时效。请法院公正判决。
上诉人盼盼安居门业有限公司上诉请求：1、撤销大石桥市人民法院（2015)大高民初字第00501号判决书，法改判上诉人无需支付樊杰经济损失21748.78元、无需支付樊杰经济补偿金21330元；2、判令一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在上诉人处未上社保的真正原因是其在上诉人工作期间，在其他企业缴纳社保。由于该事项涉及到本案基本事实查证问题，因此在一审期间我方请求一审法院对于上诉人樊杰在其他单位缴纳社保的情况进行调查取证，并提供了书面的申请材料，但一审法院未进行，导致本案事实未能查明，导致上诉人权益受损。因此我们再一次申请二审法院能够就此事项向营口市社保部门进行依法调取上诉人樊杰的社保记录证据事实，维护上诉人的合法权利和法律的公正实施。二、上诉人不同意一审法院关于被上诉人工资标准认定。一审法院认定上诉人樊杰的离职前12个月的平均工资是4266元，对此我方当庭表示不予认可，同时上诉人樊杰提交的银行流水证据也证明了上诉人樊杰离职前12个月平均工资为2833元，并非是4266元。同时上诉人不论在仲裁还是在被撤销的原审期间均对于上诉人樊杰的工资标准提出异议，并提交了上诉人樊杰的工资发放记录予以佐证。但遗憾的是一审法院对于如此详实的证据资料和我方异议不予理睬，仅以仲裁期间及被撤销原审期间未提异议为理由就认定上诉人樊杰离职前12个月平均工资为4266元。我方对此不予认可，请求二审法院依法改判。三、被上诉人在上诉人处工作的起始时间为2008年12月，并非是一审法院认定的2008年8月份。上诉人樊杰是2008年12月最后一次集体招工时进入上诉人方工作的，同时被上诉人和上诉人提交的证据资料均显示上诉人樊杰工资记录自2009年1月发放，即从侧面印证了被上诉人是自2008年12月份开始工作的事实。我方自2008年4月通过打卡发放工资，但自2008年4月至2008年12月确因被上诉人未在上诉人处工作而未能调取到被上诉人的工资发放记录，同时如果被上诉人确自2008年8月在上诉人处工作，被上诉人自身的银行流水也能显示自2008年8月至2008年12月的流水记录，对于积极主张权利的被上诉人都没有提供到相应期间的工资发放证据，因此可见被上诉人的真实工作起始时间应当是2008年12月，而非认定的2008年8月份。另外，被上诉人在2008年8月至2008年12月期间尚在领取失业保险金，我们认为这是该员工尚处于未上班状态的最好证明。但由于该证据在社保行政机关，非上诉人可获取的信息，因此申请二审法院依法调取，维护上诉人合法权益。四、被上诉人自2013年8月份无故不到被上诉人处上班，并非是用人单位原因终止劳动合同关系，因此不应支付经济补偿金。被上诉人无故不到上诉人处上班，违反了《劳动合同法》的规定，且并无证据证明被上诉人因上诉人未缴纳社保所致，同时被上诉人以其个人意志未将社保从营口市转到大石桥市，导致上诉人不能依法为被上诉人缴纳社保，因此被上诉人主张的经济补偿金不存在合理合法的事实基础。综上，请营口市中级人民法院综合考量上诉人上述事实与理由，依法改判以维护上诉人的合法权利。
上诉人樊杰辩称，从2008年8月至2013年7月樊杰的社保记录完全空白，盼盼安居门业有限公司没有证据证明有其他单位给樊杰交纳社保。2、樊杰离职前12个月平均工资是4266元，是在劳动仲裁时被上诉人律师吴霞自述的。3、樊杰2008年8月在被上诉人上班，因为前三个月为试用期没给办卡。从2008年12月起才给樊杰办卡。4、樊杰2013年7月中旬即向厂长提出辞职，是厂长让他干到月末，樊杰没有单位允许是不可以私自转移社保关系的。
上诉人樊杰向一审法院起诉请求:1.判令被告支付原告2008年9月到2009年7月的双倍工资21197元；2.判令被告支付因不给原告交纳社会保险费造成的经济损失费29132元（原告主张被告按个人灵活就业补缴社保的60%档标准赔偿原告损失）；3.判令被告支付原告经济补偿金21330元，加付赔偿金18000元。
一审法院认定事实，原告樊杰于2008年8月份应聘到被告公司配套分厂工作，双方未签订书面劳动合同，计件工资，期间被告一直未为原告办理社会保险手续，2013年8月初原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除了与被告的劳动合同。被告自认其公司自2008年4月其所有员工工资均为通过打卡支付，但在法定期限内却拒不提供原告樊杰本人的全部工资信息。
另查：大石桥市劳动争议仲裁委员会于2014年6月23日受理了申请人樊杰与被申请人盼盼安居门业有限责任公司劳动争议纠纷一案，并于2014年7月29日作出大劳仲裁字[2014]第47号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2012年8月份至2013年7月份养老保险费和医疗保险费，申请人个人应缴部分由申请人支付，被申请人应当在本裁决生效后30日内补办完毕；二、被申请人支付申请人经济补偿金壹万贰仟柒佰玖拾捌元（12798元），被申请人自本裁决书生效后三日内支付完毕。2014年8月12日，仲裁委向樊杰送达仲裁裁决书后，樊杰不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
再查：2012年8月至2013年7月，原告樊杰的有效月平均工资4266元。
再查：原告樊杰现在辽宁腾达集团股份有限公司正常参保。
再查：按个人灵活就业补缴社保的60%档标准计算，原告应补缴的2008年8月至2013年7月间的社会保险和医疗保险费用合计为21748.78元。
一审法院认为，有证据证明一方当事人持有证据而无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立，被告自认其公司自2008年4月其所有员工工资均为通过打卡支付，但却拒不提供原告樊杰本人的全部工资信息，故对原告主张的入职时间为2008年8月份，本院予以采信；被告作为用人单位未为原告办理社会保险手续，现原告在辽宁腾达集团股份有限公司正常参保，且原、被告之间本无书面劳动合同，可以推定社保经办机构已不能为原告补办社会保险手续，被告应赔偿因此给原告造成的损失，虽该项诉讼请求未在仲裁申请时提出，但与其主张的补缴养老和医疗保险具有不可分性，本院应予受理，原告主张的经济损失为按个人灵活就业补缴社保的60%档标准计算，较为合理，经查原告补缴2008年8月至2013年7月间的社会保险和医疗保险费用合计为21748.78元，本院予以支持，超出部分，因原告未提供充分证据，本院不予支持；原告因被告未缴纳社会保险费而解除劳动合同，被告依法应支付原告经济补偿金，在仲裁裁决和原审判决时被告对劳动仲裁认定的原告离职前十二个月的有效月平均工资4266元均未提出异议，故本院予以采纳，结合原告工作年限5年，被告应支付的经济补偿金共计21130元，本院予以支持；对原告提出的二倍工资和赔偿金两项诉讼请求，因其未在仲裁申请时提出且属独立的劳动争议，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。判决如下：一、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告樊杰经济损失21748.78元；二、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告樊杰经济补偿金21130元；逾期给付，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告樊杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由盼盼安居门业有限责任公司负担。
本院二审期间，当事人围绕争议事实提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人樊杰离职前12个月平均工资2849元。其他事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,上诉人樊杰上诉要求上诉人盼盼安居门业有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求、要求上诉人盼盼安居门业有限公司支付因未及时出具终止劳动关系致上诉人樊杰六个月未找到工作的经济损失的上诉请求，上述请求未经过仲裁，本案不予处理。原审法院查明上诉人樊杰补缴2008年8月至2013年7月的社会保险和医疗保险费用合计21748.78元，上诉人樊杰上诉请求的29132元系其单方计算，未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，上诉人樊杰的上诉请求，本院不予支持。上诉人樊杰离职前十二个月的有效月平均工资为2849元，非原审法院认定的4266元，结合樊杰的工作年限，上诉人盼盼安居门业有限公司支付的经济补偿金应为14245元。综上所述，上诉人盼盼安居门业有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大石桥市人民法院（2015）大高民初字第00501号民事判决第一项“被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告樊杰经济损失21748.78元；”三项“驳回原告樊杰的其他诉讼请求”；
二、撤销大石桥市人民法院（2015）大高民初字第00501号民事判决二项；
三、上诉人盼盼安居门业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人樊杰经济补偿金14245元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人盼盼安居门业有限公司负担，二审案件受理费20元，由上诉人樊杰负担10元，由上诉人盼盼安居门业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 盖世非
审判员 姚 望
审判员 赵 群
二〇一七年十月二十六日
书记员 沙 爽