甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第4288号
原告陈某，女，汉族，张掖市甘州区人。
委托代理人田珈福，系甘肃正峰律师事务所律师。
被告某某种业有限责任公司。
法定代表人戴某，系该公司经理。
委托代理人王旭东，系甘肃峰和律师事务所律师。
原告陈某与被告某某种业有限责任公司（以下简称：某某种业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某委托代理人田珈福、被告某某种业公司委托代理人王旭东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某诉称，2010年10月3日，被告招用原告为其公司职工。2013年被告通知原告，单方要求解除双方之间的劳动合同关系，但是，被告没有给原告出具任何解除劳动关系证明，也没有支付任何解除劳动合同的补偿。原告先申请仲裁、后被告向法院诉讼，经法院审理，判决由被告支付原告解除劳动合同补偿金等，判决生效后，被告并没有按期支付解除劳动合同经济补偿金。故原告依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，申请仲裁委裁决，但是仲裁委却错误适用法律，以已经超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的额外补偿金3000元。
被告某某种业公司未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，2012年12月25日，原、被告已签订解除劳动关系协议书，2013年12月10日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委作出裁决后，被告不服，向甘州区人民法院提起诉讼，该案经该院审理、于2014年10月14日作出（2014）甘民初字第1023号民事判决书，判决，被告向原告支付经济补偿金6000元等，现判决书已发生法律效力并已实际履行完毕。另外，原告本案所诉基于同一事实，也就是，2012年12月25日，原、被告之间签订解除劳动关系协议书，双方发生劳动争议。2013年12月10日，原告已经向甘州区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，在提出该申请的同时，原告应将涉及的争议问题一并申请，但原告并未申请，现原告基于同一事实，再次起诉，系重复诉讼，依据《民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院》第二百四十七条之规定，对于已经受理的重复起诉案件，应当裁定驳回起诉。况且，原告所诉请求明显已超过仲裁时效。2013年12月10日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委提出申请时，明知被告没有支付解除劳动合同经济补偿金，就应当将本案主张的劳动争议事项一并提出，但原告并未提出，直到2015年才向仲裁委申请仲裁，已明显超过仲裁时效，仲裁委依法驳回原告的仲裁请求的裁决于法有据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年4月15日，原、被告签订了劳动合同书，合同期限，2010年4月15日至2012年12月25日，后双方于2010年10月3日正式建立了劳动关系。2012年12月25日，原、被告经协商签订了一份解除劳动关系协议书，约定解除双方的劳动关系，劳动关系解除后，原告又在被告处继续工作至2013年3月15日，在双方劳动关系存续期间，被告每月向原告支付工资2400元。被告为原告办理并缴纳了2010年11月至2012年12月的养老保险。
另查明，原、被告解除劳动关系后，原告于2013年12月10日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，并要求被告为其出具解除劳动合同证明书，由被告向其支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、补缴2013年1-3月的社会保险费、赔偿失业保险损失。2014年1月30日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）甘区劳人裁字第200号裁决书，裁决由被告为原告出具解除劳动合同的证明、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同的双倍工资17800元、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资31000元。被告某某种业公司不服此裁决书，于2014年2月12日向本院提起诉讼。本院于2014年3月27日对本案进行审理，庭审中，原告当庭认可双方已协议解除劳动关系。对解除双方劳动合同的请求不再主张，仅要求被告为其出具解除劳动合同证明。后本院于2014年10月14日作出（2014）甘民初字第1023号民事判决书，判决：一、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元（2400元／月×2.5月）；三、被告向原告支付2013年1月25日-3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资4800元；四、驳回原告要求被告支付其2010年11月至2011年11月未签订劳动合同双倍工资、支付劳动合同期满后未续签劳动合同双倍工资、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资的请求；五、驳回原告要求被告缴纳社会保险费、赔偿失业保险损失的申诉请求。判决生效后，因被告未自动履行，原告已申请本院强制执行。
再查明，2015年4月11日，原告以“被告未自动履行判决书第一项，即为原告陈某出具解除劳动合同的证明，第二项，即被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元”为由，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的额外补偿金3000元。该委受理后，于2015年6月8日作出（2015）甘区劳人裁字第71号裁决书，以原告陈某的请求超过仲裁时效为由，裁决，驳回原告陈某的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于同年6月23日向本院提起诉讼，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的额外补偿金3000元。
上述事实，有原、被告委托代理人的当庭陈述、原告委托代理人提交的（2014）甘民初字第1023号民事判决书、（2015）甘区劳人裁字第71号裁决书；本院依职权出示的（2013）甘区劳人裁字第200号裁决书以及（2014）甘民初字第1023号民事案卷中的庭审笔录，在卷佐证并经庭审质证，足以认定。
本院认为，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据双方签订的解除劳动关系协议书，可以认定，原、被告于2012年12月25日在平等自愿、协商一致的基础上约定解除了劳动关系，故本院认定，原、被告之间的劳动关系已经解除。我国《劳动合同法》第四十六条第一款二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系解除后，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，向原告出具解除劳动合同的证明。但本案中，被告未向原告出具解除劳动合同的证明，也未向原告支付解除劳动合同经济补偿金，其行为已侵犯了原告的合法权益。我国原劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”被告本应按此规定依法向原告支付额外经济补偿金，但我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，被告于2012年12月25日已与原告协商一致解除了双方的劳动关系，但被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，此时，原告的合法权益已受到侵害，因此，原告于2013年12月10日向仲裁委员会申请仲裁时就应当知道自己的权益受到了侵害，原告应在法律规定的一年仲裁时效期间内向仲裁委员会申请仲裁本案所涉劳动争议的事项，但原告并未申请，直到2015年4月1日才向仲裁委提出仲裁申请，已明显超过仲裁时效。被告抗辩，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，应依法驳回的抗辩理由，因于法有据，本院予以采信。故对原告的诉讼请求，依法予以驳回。综上，本院依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 方建设
代理审判员 曾丽娟
人民陪审员 王彩云
二〇一五年八月十八日
书 记 员 高再敏