广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第867号
原告：江彩英。
委托代理人：王荣，广西桂康律师事务所律师。
被告：桂林桃江宾馆。
法定代表人：王春茂，该宾馆总经理。
委托代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。
原告江彩英与被告桂林桃江宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月11日受理后，依法适用简易程序于2013年10月25日、2013年11月19日、2014年6月6日公开开庭审理了本案。原告及其委托代理人王荣，被告的委托代理人周楷效到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解时间七个月，现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月16日到被告处，被安排在餐饮部的厨房工作，双方签订了一份期限为三年的劳动合同，期限自2011年9月16日至2014年9月15日，合同约定实行标准工时制度。工作期间，被告经常安排原告延长工作时间，但没有按月向原告计发加班费，而且法定节假日安排原告加班，也不支付加班费。另外，根据广西区人民政府的规定，自2012年1月起，桂林市最低工资标准调整为1000元，但原告2012年1月-5月的工资均为850元／月，直到2012年6月才开始为原告调整工资，达到最低工资标准的要求。2012年度，原告月平均工资约为1148.73元。2012年12月，被告将厨房承包给他人经营，并在会议上多次宣布，原厨房工作人员将交由新的承包人管理，与被告不再保留劳动关系。由于被告不依法与原告办理解除劳动合同的手续并给予相应的补偿，而且承包人又不能保证按照原劳动合同约定的工时制度和工资福利待遇等执行，故原告多次要求被告妥善安置包括原告在内的原厨房工作人员，但被告未予理会。为维护自身的合法权益，原告于2013年1月9日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，以被告拖欠加班费等为由书面通知被告解除劳动合同。被告收到该通知后，于2013年1月16日书面回复同意解除劳动合同。工作期间，被告没有依法安排原告带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》等规定，原告工作满一年后可享受5天的带薪年休假，故被告应当按原告日工资的3倍补发带薪年休假工资：（1148.73÷21.75）×5×300%=792.23元。另外，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条等规定，被告应当赔偿原告的失业金损失为1200×70%×3×2=5040元。为维护原告的合法权益，原告依法申请劳动仲裁，但仲裁委未依法公正裁决，现原告不服，故诉至法院请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1723.10元；2、被告赔偿原告的失业保险待遇损失5040元；3、被告支付原告带薪年休假工资792.23元；4、被告支付原告2012年度各月延长工作时间的加班费共计1877.03元，并加付25%的经济补偿金469.26元，合计2346.29元；5、被告支付原告2012年度法定节假日加班费共计约146.59元，并加付25%的经济补偿金36.65元，合计183.24元；6、被告补发2012年1月-5月工资低于最低工资标准的差额共750元，并加付25%的经济补偿金187.5元，合计937.50元。
原告对其主张提供如下证据：1.仲裁裁决书及送达回执复印件，证明本纠纷已经过劳动仲裁程序，原告不服该裁决，提起诉讼符合法律规定；2.劳动合同书，证明双方于2011年9月16日签订了一份期限为三年的劳动合同，约定实行标准工时制；3.工资存折交易明细单、工资条、工资收入表，证明原告2012年1月至5月的工资850元／月，低于最低工资标准150元／月，原告2012年应得总收入为13784.80元，月平均工资为1148.73元；4．2012年考勤表复印件、2012年加班时间及加班费计算表，证明原告2012年1月、3月、4月、5月、7月、8月、10月、11月等存在延长工作时间212.5小时的事实，法定假日加班8小时，被告没有依法支付加班费；5.解除劳动合同通知书，证明2013年1月9日，原告以被告拖欠加班费等理由提出解除劳动合同；6.圆通速递详情单，证明2013年1月9日，原告将解除劳动合同通知书邮寄给被告；7.关于同意解除劳动合同的决定，证明被告收到原告的通知后，同意解除劳动合同。
被告辩称：一、原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除的事由不能成立，只能视为自动离职，被告无须支付任何补偿金，无须赔偿失业保险待遇损失。（一）原告以被告拖欠2012年度加班费为由解除劳动合同不能成立，原告主张的高额加班费没有事实依据，纯属估算得出，应不予支持。1、2003年10月，被告结合自身接待服务性质特点，经民主程序通过管理制度明确实行以年为周期的综合工时制，因被告既是事业单位法人又是企业单位法人，劳动部门无法根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对被告的综合工时制进行审批。但对此是否经行政审批，不影响被告依法制定的规章制度效力。被告一直执行综合工时制，核心内容是集中工作、集中休息，轮休调休，每周至少休息1天，年工作时间不超过2000小时，如超时工作将按不低于工资的150%支付工资报酬。2、被告2008年3月1日起执行的管理制度还规定，上年度的加班（余欠假），在次年的3月31日前调节完毕，不能调节的发放加班费。3、根据考勤表统计得知，原告2012年休息日共109.5天，年出勤2104小时，法定节假日上班1天。被告原本可继续依据制度在2013年3月31日前调节，因原告主动解除劳动合同，被告据考勤计算出原告应得加班费，但原告拒绝领取，责任自负。（二）原告认为被告不能维持原工资待遇等事由无依据。被告将餐饮中心对外承包，只是企业内部经营形式的改变，并不影响被告与原告原有劳动合同的履行，也从未宣布过劳动关系变更或降低薪酬待遇事宜，原告诉称的此项事由没有依据，法院应不予采信。（三）社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除的理由不能成立，只能视为自动离职，原告依法不能享受失业保险待遇，单位无须赔偿原告的失业保险待遇。二、国家有最新规定，渐进实施带薪年休假，不应让被告承担过重责任，原告要求支付2012年以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不应得到支持。国务院办公厅2013年2月2日发布的《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》规定：到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。因此，在2020年之前，不应强制要求用人单位承担过重责任。因被告一直足额给原告发放工资，即使要支付2012年1月之后的带薪年休假工资，对原告应休未休的年休假也应按照其日工资收入的200%补足带薪年休假工资报酬差额即可。年休假依法不跨年安排，带薪年休假300%工资是对用人单位未安排年休假的罚则，应当受劳动仲裁一年时效限制。故原告2012年之前的带薪年休假工资也已超过一年仲裁时效，应不予支持。三、原告未把被告已发放的绩效奖金计入工资收入，其要求支付最低工资差额没有依据，应不予支持。综上所述，原告江彩英的诉请与事实不符，于法无据，应予驳回。
被告对其主张提供如下证据：1.管理制度、会议纪要，证明被告经民主程序讨论通过实行综合工时制，2008年3月1日起执行的管理制度还规定，上年度的加班（余欠假），在次年的3月31日前调节完毕，不能调节的发放加班费；2.劳动合同书，证明被告与原告的劳动合同约定，规章制度是劳动合同约定，规章制度是劳动合同不可分割的一部分；3.考勤表、通知、2012餐饮部余假工资差额统计表，证明根据考勤表统计得知，原告出勤和休息时间基本符合法律规定，因原告主动解除劳动合同，被告计算出原告应得加班费，但原告拒绝领取，责任自负；4.发放2009年度工余假加班费复印件、2010年度员工余假加班费复印件各一张，证明根据单位规章制度，同一年的加班在次年的3月31日调节完毕，不能调节的在四月份发放加班费的实行情况；5.绩效奖金发放表，证明原告未把被告已发放的绩效奖金计入工资收入，其要求补发最低工资差额没有依据；6.解除劳动合同通知、关于同意解除劳动合同的决定，证明原告依据劳动合同法第38条提出解除的事由不能成立，只能视为自动离职，被告无须支付任何补偿金，无须赔偿失业保险待遇损失；7.单位报送失业职工进入失业保险登记申请表，证明被告已履行义务将原告的名单送失业保险所；8.工资表，证明原告离职前12个月的工资组成情况，应以被告提供的工资表为准，原告提交的工资条有可能有遗漏；9.2013年1-16日工资发放表，证明原告的实际工作时间。
在本案审理过程中，本院向桂林市失业保险所调查核实被告为原告缴纳失业保险的情况，为此桂林市失业保险所向本院出具了《关于桂林市秀峰区人民法院协助函的回复》。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6、7的真实性无异议，但对证据2的证明内容有异议，认为被告一直都实行综合工时制，劳动合同明确规定管理制度是劳动合同的一部分；对证据3的证明内容有异议，认为原告称每个月的工资低于最低标准，事实上原告列明是遗漏了绩效奖金的，绩效奖金应该算入其工资收入。本院对原告提供的证据1、2、3、5、6、7真实性予以确认。被告对原告提供的证据4有异议，认为证据4是从被告处复印的，应以被告提交的为准，对证明内容不认可，被告已经实行综合工时制在指定时间发放加班费。本院认为，证据4中的2012年考勤表复印件与被告提供的一致，本院予以确认；证据4中的2012年加班时间及加班费计算表系原告制作，可作为本案的参考依据。
原告对被告提供的证据2、4、5、6、7、9的真实性无异议，但对证据2的证明内容有异议，认为劳动合同明确约定实行标准工时制度，不能用规章制度来取代法律规定的审批制度；对证据5的证明内容有异议，认为根据法律规定的工资应当按月支付，奖金发放应当是计入当月的工资，不能平摊到其他月份的工资；对证据6的证明内容有异议，认为原告提出解除合同的理由是被告拖欠加班费，从原告提供的证据可以证明被告拖欠加班费的事实是成立的；对证据7的意见为被告未按法律规定办理失业保险，原告不能领取失业保险的责任应由被告承担。本院对被告提供的证据2、4、5、6、7、9真实性予以确认。原告对被告提供的证据1的真实性有异议，认为没有告知原告，没有经过劳动行政主管部门的批准，规章制度关于综合工时制的规定是违法无效的。本院认为，被告提供的证据1系原件，原告虽有异议但未提交反驳的证据，本院对证据1的真实性予以确认。原告对被告提供的证据3中考勤表予以认可，对被告提供的证据3中的通知原告表示在其离职后一个星期左右才听讲，上面计算与其计算的不一致，所以没领取加班费，该通知证明了被告拖欠原告加班费，原告提出解除劳动合同的理由是成立的。本院对被告提供的证据3的真实性予以确认。原告对被告提供的证据8有异议，认为应以其提供的工资条为准。本院认为，经核对证据8与原告提供的工资条一致，本院予以确认。
原、被告对本院调取的证据无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：被告同时具有事业单位法人和企业法人身份。被告在《桂林桃江宾馆管理制度》（2003年版、2012年版）《桃江宾馆关于上班时间的规定》中规定：根据经营实际情况需要，实行综合计算工时工作制，采取部分集中工作、集中休息或轮休调休的弹性工作时间方式；上年度的余欠假，应在次年3月31日前由各部门自行调节完毕，因工作需要确实不能调休完的可计加班费。上述制度均经民主讨论，并向职工公示，但被告没有向劳动保障行政部门申报综合计算工时。被告按照其规章制度规定在次年3月31日前按综合计算工时的加班费计算标准结算职工上年度的加班工资。
原告于2011年9月16日到被告处工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同为固定期限劳动合同，合同于2011年9月16日生效，其中试用期至2011年11月16日止，合同于2014年9月15日终止；原告在餐饮部工作，工作地点为宾馆范围，工作内容为厨房洗碗工；被告安排原告执行标准工时制度；执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；被告每月按时以货币形式支付原告工资，月工资不低于当地最低工资标准；被告依照法律法规制定的员工守则和管理制度为合同不可分割的一部分；等等。被告对原告的考勤按小时记录，原告在工作中工作时间不固定，从2012年1月至12月原告最长一天工作13小时，最长一个月工作235小时，最短一天工作2小时，最短一个月工作113小时，全年实际工作2115.5小时，其中劳动节加班2小时，国庆节加班6小时，延长时间工作107.5小时。被告没有安排原告休2012年的年休假。2012年，原告在被告处的应发工资为：2012年1月、2月为850元／月，2012年3月为864.8元／月（含2011年余假工资14.8元），2012年4月、5月为850元／月，2012年6月为1000元／月，2012年7月至12月为1020元／月。上述应发工资均含30元／月的住房公积金补贴。被告另支付原告2012年1月至3月的绩效奖金165元，2012年4月至5月的绩效奖金110元，2012年度的绩效奖金1650元。被告自2011年10月起为原告缴纳了养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，自2011年12月起为原告缴纳了失业保险费。没有为原告缴纳住房公积金。
2013年1月9日，案外人胡金生（原亦是被告的员工）寄出邮件给被告，邮件内件品名载明解除劳动合同的通知，该《解除劳动合同通知书》载明：“桃江宾馆：本人江彩英，从2011年9月进入桃江宾馆，一直在厨房工作，但是最近宾馆将厨房外包给他人，因宾馆及承包人不能保证按照原合同约定的工作时间和原有的工资福利待遇执行，而宾馆又拒不解除劳动合同依法给予补偿。另外宾馆还拖欠本人2012年度的加班费至今未发。鉴于以上原因，现根据劳动合同法第三十八条等规定，要求解除双方的劳动合同，请宾馆及时与我办理相关手续，支付补偿金、补发加班费等。特此通知。员工：江彩英2013年1月9日。”2013年1月14日，被告计算原告2012年的加班工资为1035.1元，并发出通知。原告得知后，认为加班工资计算少了，拒绝领取。2013年1月16日，被告向原告作出《关于同意解除劳动合同的决定》，该决定载明：“江彩英同志：收到你于2013年1月9日提交的《解除劳动合同通知书》，你提出的解除劳动合同理由与事实不符，单位不予认可，但单位同意与你解除劳动合同，你可在3日内到人事部门办理相关手续。特此通知桂林桃江宾馆二0一三年一月十六日。”2013年1月28日，原告就本案纠纷向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年2月7日，被告将《单位报送失业职工进入失业保险登记申请表》（含原告）报桂林市失业保险所，该所于2013年2月28日出具意见：“因失业人员跟单位有纠纷，个人已经提出仲裁，必须等仲裁判决下来后才能申报。”2013年8月15日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）265号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人支付申请人2012年法定休假日加班工资146.59元及延长工作时间加班工资1000.07元，合计1146.66元。二、被申请人支付申请人2012年未休年休假工资99.23元。三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”
另查明，2012年1月至2013年1月的桂林市最低工资标准为1000元／月。
在本案审理期间，本院组织当事人到庭调解，但双方没有达成一致。
本院认为：原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。
一、关于被告是否应给付原告低于桂林市最低工资标准的工资差额、延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬以及未休带薪年休假工资的问题。
关于低于最低工资标准的工资差额，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等……”最低工资规定并未剔除绩效奖金，所以绩效奖金亦应计入日工资收入中，扣除住房公积金补贴后，原告2012年1、2月的工资为1012.5元／月（850元＋165元／3个月＋1650元／12个月-30元），2012年3月的工资为1012.5元／月（864.8元＋165元／3个月＋1650元／12个月-30元-14.8元），2012年4、5月的工资为1012.5元／月（850元＋110元／2个月＋1650元／12个月-30元），2012年6月的工资为1107.5元／月（1000元＋1650元／12个月-30元），2012年7月至12月的工资为1127.5元／月（1020元＋1650元／12个月-30元），2012年1月至2013年1月的桂林市最低工资标准为1000元／月，原告2012年1月至5月的工资未低于桂林市最低工资标准，故原告要求被告支付其2012年1月至5月低于最低工资标准差额750元的诉求本院不予支持。
关于延长工作时间、法定节假日的加班工资，本案中，原告的工作岗位具有综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，且在实际工作中被告多年对职工的考勤均按小时记录，并按照其规章制度规定在次年3月31日前按综合计算工时的加班费计算标准结算职工上年度的加班工资。因此，根据实际情况，应按照综合计算工时制计发原告的加班工资。原告主张被告实行综合工时制并未经过劳动行政部门审批，应按照标准工时计算加班工资。本院认为，虽然被告实行综合工时制并未经过劳动行政部门审批，但其应承担的是依法向劳动行政部门申报的义务及由此产生的违反行政法规应受行政处罚的责任，并不能改变双方已按综合工时制实际履行劳动合同的事实，故原告该主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，劳动合同中对劳动者的工资标准约定不明确，加班工资计算基数应按照劳动者正常工作时间工资确定。关于法定节假日的加班工资，原告于2012年5月在法定节假日加班2小时，该月工资为1012.5元，为此被告应支付原告加班工资34.91元（1012.5元÷21.75天÷8小时×2小时×300%）；原告于2012年10月在法定节假日加班6小时，该月工资为1127.5元，为此被告应支付原告加班工资116.64元（1127.5元÷21.75天÷8小时×6小时×300%）；以上合计为151.55元，原告只主张146.59元，本院予以支持。关于延长工作时间的加班工资，原告在2012年正常工作时间工资月平均为1077.92元【（12个月应发工资11384.8元＋绩效奖1925元-2011年余假工资14.8元-住房公积金补贴30元×12个月）／12个月】，延长工作时间为107.5小时，被告应支付原告加班工资998.93元（1077.92元÷21.75天÷8小时×107.5小时×150%）。
关于未休带薪年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，因原告没有提供证据证明其在进入原告处工作之前的工作年限，其于2011年9月16日到被告处工作，原告应自2012年9月16日开始享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告在2012年的月平均工资为1077.92元，原告在2012年9月16日至2012年12月31日期间（共计107天）可休年休假1天（107天÷365天×5天），被告应支付原告未休带薪年休假的工资报酬为99.12元（1077.92元÷21.75天×1天×（300%-100%）］。
二、关于被告是否应给付原告因其未支付上述低于最低工资标准的工资差额、加班工资的补偿金的问题。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”以及第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”但《中华人民共和国劳动合同法》对上述情形的法律责任作出了新的规定，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”加付赔偿金的适用有一个统一的前提，即用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿等情况下而逾期未支付的。在本案中原告未提供证据证实由劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费而被告逾期未支付的事实，故原告要求被告支付上述补偿金的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。
被告将其厨房外包他人经营，只是其经营方式的改变，并不影响原、被告劳动合同的履行；被告的规章制度规定在次年3月31日前按综合计算工时的加班费计算标准结算员工上年度的加班工资，该制度已经履行多年，且原告提出解除劳动合同后，被告也及时通知原告领取2012年度的加班工资，原告的工资也没有低于桂林市同期最低工资标准，被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。综上，原告以被告将厨房外包给他人，不能保证按照原合同约定的工作时间和原有的工资福利待遇执行，不解除劳动合同依法给予补偿，拖欠2012年度的加班费为由向被告提出解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。
四、关于被告是否应赔偿原告失业保险待遇损失的问题。
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”原告属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告桂林桃江宾馆支付原告江彩英2012年延长工作时间加班工资998.93元；
二、被告桂林桃江宾馆支付原告江彩英2012年法定节假日加班工资146.59元；
三、被告桂林桃江宾馆支付原告江彩英2012年未休带薪年休假工资99.12元；
四、驳回原告江彩英的其他诉讼请求。
本案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取为5元（原已预交），由被告桂林桃江宾馆负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 刘恒志
二〇一四年六月三十日
书记员 蒙鹏燕