新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终351号
上诉人(原审被告)：乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：马成志，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司董事长。
委托诉讼代理人：赵俊霞，女，1984年2月16日出生，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司行政主管，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：朱建民，男，1966年3月13日出生，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司行政助理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人(原审原告)蒋艳，女，1966年12月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：韦宏斌，新疆新域律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司因与被上诉人蒋艳劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法（2016）新0109民初3923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司的上诉请求：1、改判我公司不支付蒋艳工资4800元；2、改判我公司不支付蒋艳解除劳动关系补偿金9600元。事实和理由：一审法院判决我公司支付蒋艳2016年5月及6月15天工资，未扣除我公司为蒋艳代扣代缴的其个人应当承担的社会保险费部分；另我公司在全体员工大会上通知蒋艳调整岗位，蒋艳即自行向我公司提交离职报告，我公司不应支付蒋艳解除劳动合同经济补偿金。
蒋艳辩称，不同意乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司的上诉请求，2013年12月1日，我入职乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司从事库房保管员工作。2016年6月中旬，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司突然逼迫我辞职，并强行停止了我的工作，违法解除与我的劳动合同，克扣我工资不给。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
蒋艳向一审法院起诉请求：1.依法判令乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付2016年5月、6月工资4800元，2013年1月—2016年6月双休日加班工资33170元；2.依法判令乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付违法解除劳动合同双倍的经济补偿金19200元；3.依法判令乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司返还工装费288元；4.诉讼费、邮寄费由乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司承担。
一审法院认定事实，2013年12月1日，蒋艳到乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司从事库管工作，并于当日签订《劳动合同书》，该合同于2014年11月31日终止，双方约定乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司实行八小时工作制，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司安排蒋艳库管工作岗位，属于综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。之后，双方先后续签该劳动合同至2016年11月31日。2013年12月9日，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司向蒋艳送达《聘用通知书》：经双方协商一致确认每月薪资为2900元/月，奖金提成等由聘用部门（分公司）拟定。2016年6月1日，蒋艳向乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司递交《悲伤的辞职报告》；2016年6月16日，蒋艳填写《离职交接表》：离职时间为当日，入职时间为2013年12月1日，离职原因为“马强逼我离职”，相应部门签署同意离职意见。
另查，双方均认可乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司的工资打卡发放。乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交的工资表中，蒋艳对其已经领取工资数额表示认可，但对工资构成不认可。该工资表中库管的工资构成为“基本工资+加班工资，扣除社保及伙食费”，库房主管要根据情况增加或者扣除满意度奖或者考核奖。乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司自蒋艳的工资中陆续扣除工装费288元。
2016年6月23日，蒋艳申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)567号仲裁裁决：一、由乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付蒋艳工资4800元；二、由乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付蒋艳解除劳动关系的经济补偿金9600元；三、由乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付扣发蒋艳工装费288元；四、驳回蒋艳的其他仲裁申请。蒋艳不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，蒋艳与乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司对仲裁裁决的：乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付扣发蒋艳的工装费288元均无异议，对此予以确认。乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司认可确实未发放2016年5月至6月16日工资4800元，但认为应当扣除2016年1月至5月社保调差部分及2016年6月社保个人承担部分，但乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司在一审法院限定的举证期限内未提交相应的证据，故乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司应支付蒋艳2016年5月至6月16日工资4800元。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从双方提交的、由蒋艳书写的《悲伤的辞职报告》及《离职交接表》看，蒋艳离职并非自愿离职，双方解除劳动关系并非协商一致后由劳动者提出解除，而乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司存在拖欠蒋艳2016年5月至6月工资未发放情形，故乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司应支付蒋艳解除劳动关系经济补偿金。双方均认可蒋艳离职前月平均工资为3200元，蒋艳申请乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付3个月解除劳动关系经济补偿金，故乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司应支付蒋艳3个月解除劳动关系9600元（3200元×3个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。虽然蒋艳提交的《考勤表》欲证实其存在双休日加班事实，但从乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交的、蒋艳认可工资数额的工资表构成看，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司已按月向蒋艳发放加班工资，蒋艳在收到该工资数额时未及时行使其查阅工资构成的权利，亦未提出异议，视为其认可工资数额及构成，故对蒋艳主张的双休日加班工资，不予支持。
一审法院判决：一、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付扣发蒋艳工装费288元，于判决生效后十日内付清；
二、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付蒋艳2016年5月至6月16日工资4800元，于判决生效后十日内付清；三、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付蒋艳解除劳动关系经济补偿金9600元（3200元×3个月），于判决生效后十日内付清；四、驳回蒋艳的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
二审期间，一、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交2015年1月至2016年6月期间蒋艳社会缴费明细表，用以证明上述期间社会保险调差部分及2016年6月社会保险个人承担部分应当从该公司应支付蒋艳2016年5月至6月16日期间的工资4800元中扣除。蒋艳对该份社保缴费明细真实、合法及与本案关联性均不认可。蒋艳认为乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司自行制作的社保缴费明细，不能证明公司为其补缴了社会保险费差额部分。本院认为，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交的2015年1月至2016年6月蒋艳社保缴费明细，未经社会保险经办机构核定，不足以证明乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司为蒋艳缴纳2015年1月至2016年6月期间的社会保险差额，本院对乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交2015年1月至2016年6月期间蒋艳社会缴费明细不予采信。二、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交岗位调动通知书，用以证明该公司对蒋艳作出岗位调动，不存在逼迫其离职的情形。蒋艳称，未见过该岗位调动通知书，该证据真实性、合法性及关联性均不认可。本院认为，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提交岗位调动通知书载明“……现本公司将你由乌鲁木齐同创汽车销售服务有限公司库管岗位调整至乌鲁木齐精铃汽车服务有限公司赛博物分公司库管岗位……”，该证据与蒋艳提交的情况说明书、悲伤的辞职报告中的内容相互印证，证实蒋艳因乌鲁木齐同创汽车销售服务有限公司调整岗位致其离职，对该份证据的真实性，本院予以确认。
本院另查明，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司与蒋艳签订的《劳动合同书》第四条明确约定，“双方约定合同履行地为乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司。”
本院认为，本案争议焦点：一、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司是否应当支付蒋艳2016年5月至6月16日工资4800元。及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的义务。本案中，蒋艳于2016年5月及6月的1至16日期间，仍按照双方劳动合同的约定，为乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司提供劳动，故一审法院判决，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付艾艳2016年5月及6月1-16日的工资4800元，并无不妥，本院予以维持。对于乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司称以蒋艳工资抵扣乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司为其补缴的社会保险费差额的上诉请求，因乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司未提供有效的证据予以证实，本院不予采信。
二、乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司是否应当支付蒋艳解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司调整蒋艳工作地点致其离职，解除双方劳动关系，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司将蒋艳工作岗位调至乌鲁木齐精铃汽车服务有限公司赛博物分公司库管岗位，存在未按照劳动合同约定提供蒋艳劳动条件的情形，一审法院依此判决乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司支付蒋艳解除劳动关系经济补偿金，亦无不妥，本院予以维持。乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司认为不应支付蒋艳解除劳动关系经济补偿金上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐同创五菱汽车销售服务有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月十四日
书记员 王朋坤