北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8781号
上诉人（原审原告）耿海华，女，1968年6月29日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人耿海华、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第4409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
耿海华在一审法院起诉称，耿海华于2005年11月1日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。耿海华的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是工艺设计，每月工资构成为基本工资加计件工资。耿海华工作到2015年2月28日。耿海华与卓文时尚公司发生劳动争议，现耿海华认可延庆县仲裁委的仲裁裁决第一、第三项、第四项，同时要求卓文时尚公司支付2005年11月1日-2015年2月28日双休日加班工资122560.48元，支付2005年11月-2009年4月未缴纳养老保险补偿金8750元、支付2005年11月-2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助3353元。
卓文时尚公司在一审法院答辩称，耿海华春节放假上班后就没有来，卓文时尚公司是按照旷工处理，并且给耿海华邮寄了解除劳动合同通知书，耿海华要求经济补偿金没有道理，卓文时尚公司不应支付。耿海华在公司上班确有加班情况，但卓文时尚公司已经在其本人工资中发放了加班费，其工资中也包含了保险补偿，耿海华再要求加班费没有任何道理。
一审法院经审理查明，耿海华于2005年11月1日入职卓文时尚公司，岗位为工艺设计。每月工资为基本工资加计件工资。双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同期间为2014年9月1日至2017年8月31日。卓文时尚公司自2009年5月起开始为耿海华缴纳社会保险。耿海华的工作岗位实行综合计算工时工作制。耿海华工作至2015年2月15日，之后单位自2月16日放假至2月27日。2015年4月1日，耿海华以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由向卓文时尚公司邮寄了解除劳动合同通知书。2015年4月14日，卓文时尚公司以耿海华连续旷工为由，向耿海华邮寄送达了解除劳动合同通知书。此后耿海华向延庆县仲裁委申请仲裁，要求卓文时尚公司支付2015年2月工资、双休日加班工资、未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金共计174562.88元。延庆县仲裁委于2015年6月2日作出京延劳人仲字（2015）第593号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司支付耿海华工资2932.09元；二、卓文时尚公司支付耿海华未缴纳养老保险补偿金4752.1元，三、卓文时尚公司支付耿海华带薪年休假工资4151元，四、卓文时尚公司支付耿海华解除劳动合同经济补偿金32182.5元；五、驳回耿海华的其他申请请求。仲裁裁决作出后，耿海华向法院提起诉讼，其同意仲裁裁决第一、三、四项，另外要求卓文时尚公司支付双休日加班工资122560.48元、未缴纳养老保险补偿金8750元、未缴纳失业保险一次性生活补助3353元。
仲裁过程中，耿海华提交了以下证据：1、工作证，证明入职时间，卓文时尚公司予以认可；2、工资帐户查询，证明工资情况，卓文时尚公司予以认可；3、参保人员缴费信息，证明社保缴纳情况，卓文时尚公司予以认可；4、解除劳动合同通知、EMS快递单、邮件送达查询记录，证明耿海华与单位解除劳动合同并且已经送达，卓文时尚公司对此不予认可；5、工资卡明细对账单，证明工资支付情况，卓文时尚公司对此予以认可。卓文时尚公司提交了以下证据：1、劳动合同书，证明双方劳动关系及最后一次签订劳动合同的时间，耿海华予以认可；2、解除劳动合同工会通知、解除劳动合同通知书、邮寄送达通知单、快递费用票据，证明卓文时尚公司向耿海华送达了解除劳动合同通知书，耿海华对此不予认可；3、综合工时审批表，耿海华予以认可；4、员工工资表，工资表均有员工本人签字，证明耿海华的加班及保险已经在工资中给予补偿，耿海华对数额认可，但对工资构成不认可。
本案庭审过程中，除仲裁中提交的证据外，双方均未提交新证据。经调解，双方当事人分歧较大，未能协商解决。
一审法院认定上述事实，有工作证、工资明细对账单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、EMS快递单、回执、京延劳人仲字（2015）第593号仲裁卷宗、《劳动合同书》、综合计算工时工作制行政许可决定书、审批表、工资表及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
一审法院判决认定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了耿海华加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，耿海华虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张双休日加班工资的请求，法院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。2009年5月以前，耿海华在卓文时尚公司工作期间，卓文时尚公司未为耿海华缴纳养老保险及失业保险。现耿海华要求卓文时尚公司支付2005年11月-2009年4月未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助，其中的合理部分，法院应予支持。经法院核算，该期间耿海华的未缴纳养老保险补偿金为5511元、未缴纳失业保险一次性生活补助为1194元。
耿海华对（2015）第596号仲裁裁决书的第一项工资、第三项带薪年休假工资、第四项解除劳动合同经济补偿金的裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故法院对于该几项仲裁裁决内容予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条之规定，判决：一、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付耿海华工资二千九百三十二元零九分，判决生效后七日内履行；二、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付耿海华未缴纳养老保险补偿金五千五百一十一元，判决生效后七日内履行；三、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付耿海华带薪年休假工资四千一百五十一元，判决生效后七日内履行；四、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付耿海华失业保险一次性生活补助一千一百九十四元，判决生效后七日内履行；五、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付耿海华解除劳动合同经济补偿金三万二千一百八十二元五角，判决生效后七日内履行；六、驳回耿海华的其他诉讼请求。
耿海华、卓文时尚公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。耿海华的上诉请求是：撤销一审法院判决第四、六项，改判卓文时尚公司支付耿海华2005年11月至2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助3353元；支付2005年11月1日至2015年2月28日双休日加班工资122560.48元。上诉理由是：一审法院核算未缴纳失业保险一次性生活补助数额明显有误，应按照每月958元的标准计算；耿海华存在加班事实，一审法院未予认定。
卓文时尚公司的上诉请求是：撤销一审法院判决第二、三、四、五项；驳回耿海华除应给付工资外的全部诉讼请求。上诉理由是：一、卓文时尚公司以耿海华旷工为由，向耿海华发出解除劳动合同通知书，但其拒收，卓文时尚公司不应当支付其解除劳动合同经济补偿金；自2005年至2009年4月至今已经超过多年，耿海华也没有向卓文时尚公司提出过给付未缴纳养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助，该请求已经超过仲裁时效，不应得到法院的支持；二、卓文时尚公司已经支付了耿海华带薪年休假的补偿，不应再次支付。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
在本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。以上事实还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了耿海华加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，耿海华虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张双休日加班工资的请求，本院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。卓文时尚公司未为耿海华缴纳2005年11月至2009年4月期间的养老保险及失业保险，应支付耿海华该期间未缴纳养老保险补偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助，该请求并未超过仲裁时效，因此本院对于卓文时尚公司所持已超过仲裁时效之上诉理由不予采纳。耿海华要求按照每月958元的标准计算其未缴纳失业保险一次性生活补助，理由并不充分，本院不予采信。
卓文时尚公司对于仲裁裁决并未提起诉讼，且其上诉要求不支付耿海华带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金亦无相应证据，故本院对其上述上诉请求不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由耿海华、北京卓文时尚纺织股份有限公司各负担五元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 潘 刚
二〇一五年十一月二十日
书记员 刘芳明