河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第759、761号
上诉人（原审原告、另案被告）马守凯，男，1968年5月24日出生，汉族。
委托代理人任路平，男，1963年5月26日出生，汉族，受郑州市郑东新区祭城路街道办事处鑫苑花园社区居民委员会推荐。
上诉人（原审被告、另案原告）郑州金星啤酒有限公司（原河南金星啤酒厂），住所地郑州市管城回族区。
法定代表人张铁山，该公司董事长。
委托代理人刘奎，金星啤酒集团有限公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市管城回族区。
法定代表人张铁山，该公司董事长。
委托代理人刘奎，该公司法律�问。
上诉人马守凯与上诉人郑州金星啤酒有限公司、被上诉人金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷两案，马守凯、郑州金星啤酒有限公司均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2012）0450号仲裁裁决书，分别于2012年10月10日、2012年10月12日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，河南省郑州市管城回族区人民法院对上述二案并案进行了审理，于2013年4月26日作出了（2012）管民初字第1853、1895号民事判决。宣判后，郑州金星啤酒有限公司不服，向本院提起上诉，本院于2013年10月28日作出（2013）郑民二终字第934、943号民事裁定，裁定撤销该院（2012）管民初字第1853、1895号民事判决，发回该院重审。该院另行组成合议庭，重新审理了本案，于2014年4月27日作出（2013）管民初字第2087、2094号民事判决，宣判后，马守凯与郑州金星啤酒有限公司均不服，分别�本院提起上诉，本院于2014年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月9日公开开庭审理了本案。上诉人马守凯的委托代理人任路平，上诉人郑州金星啤酒有限公司及被上诉人金星啤酒集团有限公司委托代理人刘奎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明：郑州市管城回族区社会保险中心2012年2月13日出具的《个人基本情况信息资料》显示：马守凯的单位为河南金星啤酒厂，参加工作时间是1990年9月；河南金星啤酒厂从1992年11月为马守凯缴纳养老保险费至2011年8月，自2011年9月停止为马守凯缴费，停止缴费原因为“其他”。2012年8月27日，郑州市管城回族区社会保险中心出具《证明》一份，内容为马守凯的参保单位系河南金星啤酒厂，其工伤、失业保险缴纳时间为2006年4月至2011年8月，共计65个月。2013年12月6日，郑州金星啤酒有限公司作为转出单位为马守凯�理养老保险关系转移手续。马守凯和郑州金星啤酒有限公司均未提供1990年9月至2011年8月马守凯劳动关系发生变化的相应证据。
庭审中，马守凯述称其1990年9月到河南金星啤酒厂工作，历任技术员、车间主任、生产副总、生产厂长、总经理等职。2008年3月被派往贵州金星啤酒有限公司，2009年8月回到集团公司待岗至2011年9月被非法解除劳动关系。其正常工作期间的工资已按时发放，并提供1至9月份子公司生产厂长工资表复印件18页，以证明其月平均工资为6125元。
庭审中，郑州金星啤酒有限公司提供贵州金星啤酒有限公司出具的2008年4月至7月工资表复印件四页，以证明马守凯正常工作期间的平均工资为3250元；提供私营企业基本注册信息查询单、法定代表人信息各一份，以证明马守凯旷工的事实。
2012年7月30日，马守凯以河南金星啤酒厂、金星啤酒集团有限公司为被申�人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额67375元；2、支付赔偿金245000元；3、支付24个月的失业保险金19200元；4、支付2009年8月至2011年9月的待岗工资27000元；5、支付医疗费8730.43元；6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2012年9月25日，该仲裁委员会作出裁决，裁决河南金星啤酒厂自裁决书生效之日起15日内支付马守凯违法解除劳动关系的赔偿金257250元、2009年8月至2011年8月待岗期间的工资18350元、失业保险待遇损失16896元，医疗费8730.43元，并为马守凯办理档案和社会保险关系转移手续，驳回马守凯的其它仲裁请求。仲裁后，双方均不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
另查明，1、河南金星啤酒厂系金星啤酒集团有限公司的下属子公司。河南金星啤酒厂先于金星啤酒集团有限公司成立，两�的法定代表人及注册登记地址均相同；2、河南金星啤酒厂于2012年12月14日更名为郑州金星啤酒有限公司；3、马守凯和郑州金星啤酒有限公司均认可：2009年8月至2011年8月期间，马守凯没有在郑州金星啤酒有限公司上班，郑州金星啤酒有限公司没有向马守凯发放工资，双方之间的劳动关系于2011年9月解除；4、马守凯提供的1至9月份子公司生产厂长工资表复印件18页，经计算马守凯此9个月的月平均工资为4454元，而非6125元。
原审法院认为：马守凯自1990年9月进入郑州金星啤酒有限公司工作，与郑州金星啤酒有限公司建立劳动关系，双方虽均未提供双方之间签订的劳动合同，但按照劳动法的相关规定，可以认定双方之间存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，马守凯的工作岗位虽然发生变动，但这属于郑州金星啤酒有限公司隶属的金星啤酒集团有限公司在内部所做�工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间郑州金星啤酒有限公司也未与马守凯解除劳动关系。马守凯因工作岗位调整于2009年8月回到金星啤酒集团有限公司和郑州金星啤酒有限公司后，郑州金星啤酒有限公司没有给马守凯安排工作岗位，也没有向马守凯发放工资，在没有做出任何处理决定的情况下即解除与马守凯之间的劳动关系，应构成非法解除劳动关系，郑州金星啤酒有限公司应当承担由此而产生的民事责任。
关于马守凯要求支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，马守凯已认可自己领取了2008年2月至12月的工资，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用一年的仲裁时效期间。即马守凯应在2009年12月31日前主张该权利，但马守凯直到2012年7月申请仲裁时才主张，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，因此，马守凯向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，故对马守凯的该项请求，该院不予支持。
关于马守凯要求支付赔偿金的诉讼请求。马守凯认为应当按照其主张的6125元的标准支付；郑州金星啤酒有限公司认为应当按照最低工资标准每月1080元支付。该院认为，马守凯和郑州金星啤酒有限公司的劳动关系于2011年9月解除，劳动法规定赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，鉴于2009年8月至2011年8月郑州金星啤酒有限公司没有给马守凯安排工作岗位也没有向马守凯发放工资和马守凯没有上班、没有再担任其主张的工资水平时职务的实际情况，郑州金星啤酒有限公司也未提供其公司2009年8月至2011年8月期间在职职工的月平均工资，因此，马守凯与郑州金星啤酒有限公司解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2011年度郑州市在岗职工平均工资2961.75元计算为宜。马守凯与郑州金星啤酒有限公司存在劳动关系的时间为1990年9月至2011年8月，故郑州金星啤酒有限公司应向马守凯支付的违法解除劳动关系的赔偿金为124393.50元（2961.75元×21个月×2）。
关于马守凯要求支付失业保险金的诉讼请求。根据相关规定，马守凯可享有领取24个月失业保险金的待遇，因郑州金星啤酒有限公司已为马守凯缴纳了2006年4月至2011年8月共计65个月的失业保险金，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条的规定，马守凯可从社会保险机构领取14个月的失业保险金，故郑州金星啤酒有限公司应赔偿马守凯10个月的失业保险待遇损失7020元（702元×10个月）。
关于马守凯要求支付2009年8月至2011年9月期间待岗工资的诉讼请求。该院认为，马守凯与郑州金星啤酒有限公司的劳动关系持续至2011年8月，因郑州金星啤酒有限公司未能举证证明马守凯在2009年8月至2011年8月期间旷工，亦未举证证明此期间向马守凯支付过工资，故郑州金星啤酒有限公司应向马守凯支付此期间的待岗工资，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，郑州金星啤酒有限公司应向马守凯支付此期间的待岗工资18350元（650元／月×11个月＋800元／月×14个月）。
关于马守凯要求支付医疗费的诉讼请求。该院认为，郑州金星啤酒有限�司应在解除与马守凯的劳动关系后十五日内为马守凯办理社保关系转移手续。因郑州金星啤酒有限公司未及时办理，导致马守凯无法正常享受医疗保险待遇，因此，郑州金星啤酒有限公司应支付马守凯医疗费8730.43元。
关于马守凯要求为其办理档案转移手续的诉讼请求。该院认为，因马守凯与郑州金星啤酒有限公司劳动关系已经解除，郑州金星啤酒有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定为马守凯办理档案转移手续。
郑州金星啤酒有限公司起诉要求判决其不应向马守凯支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失的诉讼请求，因无事实和法律依据，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条�《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，郑州金星啤酒有限公司支付马守凯违法解除劳动关系的赔偿金124393.50元、2009年4月至2011年12月待岗期间的工资18350元、失业保险待遇损失7020元、医疗费8730.43元，共计158493.93元；二、本判决生效之日起三十日内，郑州金星啤酒有限公司为马守凯办理档案转移手续；三、驳回马守凯的其它诉讼请求；四、驳回郑州金星啤酒有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由郑州金星啤酒有限公司负担。
马守凯上诉称：一、一审判决认定事实错误。一审判决认为“马守凯已认可自己领取了2008年2月至12月的一倍工资，故不存在拖欠劳动报酬问题”，认定错误，马守凯并未认可领取2008年2月至12月的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的后果既然用工资表述，应纳入工资概念范畴，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定确定劳动争议发生之日，支持马守凯关于二倍工资的请求。二、一审判决适用法律错误。一审判决认为“马守凯与郑州金星啤酒有限公司解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2011年度郑州市在岗职工月平均工资2961.75元计算为宜”，适用法律错误，违背《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的立法宗旨，参照《工资支付暂行规定》，应当以马守凯正常提供劳动所在岗位相对应的工资标准确定经济补偿金标准。综上所述，请求二审法院查明事实，依法改判。
郑州金星啤酒有限公司针对马守凯的上诉辩称：1、郑州金星啤酒有限公司不存在违法解除劳动关系的行为。停缴社保不等同于解除劳动关系。2、关于马守凯的各项诉讼请求，第一，双倍工资请求，已超过诉讼时效。第二，违法解除劳动合同赔偿金请求没有事实依据，且计算标准错误。第三，失业保险待遇损失没有法律依据。第四，不存在待岗事实。第五，关于医疗费不能实报实销，应按社保机构的比例进行报销。
被上诉人金星啤酒集团有限公司答辩意见与郑州金星啤酒有限公司答辩意见一致。
郑州金星啤酒有限公司上诉称：一、一审判决认定郑州金星啤酒有限公司违法解除与马守凯之间的劳动关系错误。二、马守凯单方解除了双方的劳动关系，马守凯以申请仲裁主张补偿金的方式单方解除了双方之间的劳动关系。三、认定解除劳动关系赔偿金支付标准错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，赔偿金的计算基数应当是马守凯要求的待岗工资，应按�郑州市最低工资标准支付赔偿金。四、认定待岗工资缺乏事实和法律依据。马守凯自己离职，待岗的事实依据不足。马守凯的待岗工资主张也没有法律依据。五、认定失业保险待遇错误。六、关于支付医疗费的认定事实不清，一审未查清是否医保用药、报销比例、是否在医保定点医院治疗等因素。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法驳回上诉人马守凯的诉讼请求。
上诉人马守凯针对郑州金星啤酒有限公司的上诉辩称：一、郑州金星啤酒有限公司未与马守凯协商，单方办理停缴马守凯社会保险手续。一审判决认定郑州金星啤酒有限公司非法解除与马守凯的劳动关系事实清楚，适用法律正确。二、一审判决认定马守凯待岗事实清楚，待岗工资标准准确。三、一审判决郑州金星啤酒有限公司赔偿马守凯失业保险损失正确。
被上诉人金星啤酒集团有限公司同意郑州�星啤酒有限公司的上诉意见。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
双方当事人对原审法院查明的事实均无异议。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：马守凯1990年9月与河南金星啤酒厂（现为郑州金星啤酒有限公司）建立劳动关系，双方当事人均认可双方的劳动关系自2011年9月解除。关于马守凯主张2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同的双倍工资应否支持问题。因双倍工资的性质并不属于劳动报酬，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，适用1年的诉讼时效。马守凯于2012年7月仲裁时主张已超过法定的仲裁时效。对马守凯的该项上诉理由，因法律依据不足，本院不予采纳。马守凯于2009年8月起未被安排工作，郑州金星啤酒有限公司认为马守凯是因个人原因离职的理由因证据不足，本院不予支持。因郑州金星啤酒有限公司的原因未给马守凯安排相应工作岗位，郑州金星啤酒有限公司应当支付马守凯待岗期间工资。郑州金星啤酒有限公司2011年9月单方停缴了马守凯的社保，未提交相应证据证明停保原因，也未提交证据证明马守凯严重违反劳动纪律。原审法院认定郑州金星啤酒有限公司违法解除与马守凯的劳动关系，并判决该公司向马守凯支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。原审法院参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本案实际情况，认定的待岗工资标准和违法解除劳动合同的赔偿金标准适当。因非马守凯本人的意愿中断就业，郑州金星啤酒有限公司未依法为马守凯足额缴纳失业保险费，应当依据《郑州市失业保险条例》的相关规定赔�马守凯失业保险待遇损失。因郑州金星啤酒有限公司未在解除与马守凯的劳动关系后及时为马守凯办理社保关系转移手续，因此郑州金星啤酒有限公司应当支付马守凯的医疗保险待遇损失。郑州金星啤酒有限公司称应当考虑报销因素核定马守凯的医疗费，未提交相关证据，本院不予支持。综上，上诉人马守凯与上诉人郑州金星啤酒有限公司的上诉理由均依据不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人马守凯负担10元，上诉人郑州金星啤酒有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李传炜
审 判 员 王燕燕
代理审判员 曹逢春
二〇一四年七月十七日
书 记 员 �扬