湖北省南漳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂南漳民三初字第00139号
原告南漳县店子河煤矿有限责任公司。
法定代表人朱正林，该公司董事长。
委托代理人刘晓波，湖北君谐律师事务所律师。
被告汪本年。
委托代理人冯卫星，湖北弘发律师事务所律师。
原告南漳县店子河煤矿有限公司诉汪本年劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员冯新华担任审判长，与人民陪审员游从楷、李怀萱组成合议庭。于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘晓波、被告汪本年及其委托代理人冯卫星到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称，2014年7月22日，被告向南漳县仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资、经济补偿金、经济赔偿金及补交缴2014年2月22日的养老、医疗、失业、工伤等社会保险费，安全奖金等140000余元。故请求法院依法判决驳回被告要求原告支付其工资、经济补偿金、经济赔偿金及补交社会保险费等的仲裁请求；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、该公司在诉状中称，答辩人的工资己付清，原告承认支付被告工资24000元，但是仲裁裁决原告支付被告基本工资76000元、煤炭产量工资19517元、安全工资30000元是根据原告与答辩人签订《矿长岗位聘用协议书》第6条第2款规定作出的。
2、关于仲裁委认定证据复印件、复印件效力问题。仲裁委根据庭审查明的案件事实、综合全案证据认定部分复印件、影印件的效力、与法相符。
3、关于生产工资问题，原告认为，块煤、面煤、巷道进尺米数，没有原告工作人员及财务室认可，是仲裁委根据答辩人单方列举的书证作出的。但是，该书证是由原告财务室朱会计交给被告的。这与2014年6月2日原告召开的6月份计划及5月情况汇报的会议内容相吻合。
4、答辩人是原告聘请的矿长，矿长在工作中获取的出入井记录及文件是合法持有，原告无可厚非。
5、原告认为与答辩人所签订《矿长岗位聘用协议书》违反了我国煤矿安全管理法律法规的强制性规定，应认定无效。但是，答辩人拥有合法的《煤矿矿长资格证》和《安全资格证书》。
6、答辩人认为，原告违约终止劳动合同事实清楚。
7、原告为答辩人补交社会统筹费用，有法律根据。
综上所述，请求法院驳回原告起诉。
原告举证如下：
1、南漳县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）第46号裁决书一份。经被告质证无异议，本院予以采信。
2、2014年4日16日原、被告签订的“矿长岗位聘用协议书”一份。经被告质证无异议，本院予以采信。
3、2014年6月5日南漳县夹子沟煤业有限责任公司证明一份；湖北省煤矿企业兼并重组领导小组办公室“鄂煤重组办（2013）22号”文件一份。经被告质证提出，证明是事后伪造的，他们是上下级关系。对文件无异议。经本院审查对该组证据予以采信。
4、南漳县夹子沟煤业有限责任公司“南夹煤（2014）03号”文件一份；湖北省煤矿企业兼并重组领导小组办公室“鄂煤重组办（2012）6号”文件一份。经被告质证对“鄂煤重组办（2012）6号”文件的真实性无异议，本院予以采信。对“南夹煤（2014）03号”文件的真实性提出异议，文件中说5月28日检查实际没有，也没通知我，也没提出矿长证问题。该文件经本院审查予以采信。
5、2014年1月24日“国务院安全管理七条规定”国安全局第55号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。经被告质证无异议，本院予以采信。
6、2014年5月21日国家煤矿安全监察局“煤安监监察（2014）33号”文件一份。经被告质证无异议，本院予以采信。
被告举证如下：
1、2014年4日16日原、被告签订的“矿长岗位聘用协议书”一份。经原告质证无异议，本院予以采信。
2、矿长资格证书、安全资格证书各一份。证明被告是持有矿长资格证及安全资格证。经原告质证提出其安全资格证工作单位为云南某煤矿，不符合双方协议约定，按协议第6条规定，证件应交在原告手里，现可以推定至今被告未交证件，我们无法推定被告有资格。矿长资格证的真实性、合法性有异议，因为是其它单位资格证不是本单位的资格证书，被告应持证上岗。经审查该矿长资格证书、安全资格证书均系有效证件，本院予以采信。
3、2014年2月南漳县店子河煤矿有限责任公司文件，店子河煤矿（2014）03号、店子河煤矿（2014）06号，2014年4月南漳县店子河煤矿有限责任公司文件，店子河煤矿（2014）05号。证明劳动关系，履行职责情况。经原告质证无异议，本院予以采信。
4、2014年6月9日出入井登记日志。证明被告履职截止日期为6月9日。经原告质证提出真实性质疑及出入井登记日志未加盖公章。经审查认为被告作为矿长了解每天的下井人员情况是其职责所在，本院对该证据予以采信。
5、被告提供的本人于2014年6月2日自己的会议记录一份、工资来源数据一份、产量明细一份。经原告质证认为，提出会议记录是被告单方记录无原告签名，对其真实性有异议，工资的核算，生产任务情况均无人员签字及盖章。经本院审查会议记录是其单方行为，工资来源数据及产量明细均无任何人在上面签名或盖章不能作为证据使用。本院不予采信。
6、南漳县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）第46号裁决书一份。经原告质证对真性无异议，本院予以采信。
7、南漳县店子河煤矿有限责任公司作出的（2014）07号文件，“关于南漳县店子河煤矿矿长汪本年撤职解聘的报告”一份，公告照片一份、放假通知照片一份。经原告质证对文件无异议，本院予以采信。对公告及通知提出真实性、合法性、关联性有异议，不是原件。经本院审查该公告及通知是原告写在公司的黑板上，故本院予以采信。
根据上述有效证据及双方当事人陈述，现查明如下事实：2014年2月15日被告汪本年应聘到原告南漳县店子河煤矿有限责任公司上班。2014年4月16日原告与被告签订了“矿长岗位聘用协议书”，合同约定期限为一年（2014年2月15日起至2015年1月31日止）。合同第四条约定，基本工资为年薪100000元（放假期间只计发基本工资），煤炭产量工资：块煤3元／吨计算、原煤0.85元／车计算、进迟10元／米……，安全奖金90000元／年。合同第五条第一款第（一）项约定每月只发放月平均基本工资。第（二）项约定安全奖金、产量工资作为保证金，年底考核后一次性发放。中途不干的不发放（由于乙方身体原因不能从事本工作的除外）。合同第六条第一款第（一）项约定，乙方必须持证上岗（证件交甲方保管以备主管部门检查），证件必须合法有效，并按国家及行业规定时间进行定期复训。复训费由甲方支付（中途由于乙方原因离职的由乙方承担）。第二项甲、乙双方约定的服务期限未满而乙方又无过错，甲方提出解除本协议的，甲方应承担基本工资，计发前期生产、安全工资（因政策原因或不可抗拒因素解除合同的不计发后期基本工资）。第三项约定，在合同期内，乙方因违章指挥或严重违反劳动纪律及《煤矿安全规定》造成较大损失的，甲方有权解除聘用协议。2014年5月30日南漳县夹子沟煤业有限责任公司作出南夹煤（2014）03号文件，“关于南漳县夹子沟煤业有限责任公司店子河煤矿停业整改的通知”通知中指出原告公司矿长及主要管理人存在无证上岗现象，要求该矿停业整改。2014年6月10日原告公司法人电话通知被告休假。2014年6月14日在公司黑板上发布放假通知。2014年6月15日原告作出南店煤（2014）07号文件，《关于南漳县店子河煤矿矿长汪本年撤职解聘的报告》，以被告证件与本人不符，无组织纪律、无原则、不按规定操作、乱指挥。对被告给予撤职解聘。2014年6月30日被告汪本年到公司领工资时看到原告在公司黑板上发布公告，内容为：“根据公司文件决定于六月初解聘开除汪本年同志我矿矿长职务”。2014年7月22日被告向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遂引起纠份。
另查明，2014年2月15日至2014年6月10日被告汪本年在原告处领取工资24000元。
本院认为，被告汪本年与原告南漳县店子河煤矿有限责任公司，于2014年4月16日签订了《矿长岗位聘用协议》己形成劳动关系。原告请求不支付的被告工资76000元，经庭审查明原告于2014年6月15日对被告的矿长职务己作撤职解聘处理。被告实际在原告公司上班四个月，双方在签订“矿长岗位聘用协议”时虽约定年工资100000元，原告已按合同约定给被告放工资24000元，解除合同后的工资76000元不应发放。按年工资100000元到解除合同，原告给被告发放工资应为100000元÷12个月=8333.33元×4个月=33333.32元，原告已发工资24000元，尚欠被告工资9333.32元，原告应支付给被告。原告请求不应支付给被告产量工资及安全奖金、经济赔偿金、经济补偿赔金，本院予以支持。理由为原、被告在签订《矿长岗位聘用协议》时明确约定，被告应持证上岗，并要求被告将证件交原告保管以备主管部门检查，因被告未将证件交给原告，导致在主管部门检查时，认定原告矿长及主要管理人存在无证上岗，对原告下达停业整改的处罚，过错在于被告。原告请求判令不应为被告补缴社会保险费的理由，本院予以支持，因缴纳社会保险费属行政机关征收范围，不属人民法院受案范围。被告抗辩称，基本工资76000元，根据《矿长岗位聘用协议》第四条第一款，被告年基本工资100000元，减去原告己支付被告24000元，按照双方约定的违约责任，原告还应支付后期剩余基本工资76000元，其理由不能成立，因被告在原告处上班4个月，2014年6月15日原告对被告作出了撤职解聘处理，合同未履行完毕，故未履行合同的后期工资不应发放。被告抗辩生产产量工资、安全奖，是财务人计算据，仲裁委认定事实清楚。但庭审时被告向本院提供相关的证据无认何人签名盖章，且又不能提供其他证据证实，其抗辩理由不能成立。被告抗辩经济补偿金、经济赔偿金，仲裁认定事实清楚理由不成立，因为被告未按签订的《矿长岗位聘用协议》约定履行责任和义务被公司撤职解聘。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关亍审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告南漳县店子河煤矿有限责任公司在判决生效后二十日内向被告汪本年支付尚欠工资9333.32元。
若未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告汪本年负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数出副本，上诉于襄阳市中级人民法院。
审 判 长 冯新华
人民陪审员 游从楷
人民陪审员 李怀萱
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 臧一洁