山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第176号
上诉人（原审被告）钟美艳，女，1971年8月5日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）山东久久发置业有限公司。
法定代表人谢硕文，董事长。
委托代理人宋云民，山东民悦律师事务所律师。
上诉人钟美艳因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2011）威经技区民初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2008年6月26日，原告山东久久发置业有限公司与被告钟美艳签订固定期限的劳动合同。合同期限自2008年6月26日起至2009年6月25日止。合同约定被告的月工资为761元。原、被告于2009年6月23日续订了劳动合同，期限自2009年6月26日至2010年6月25日。2008年7月至12月，原告每月支付被告工资1440元；2009年1月，原告支付被告工资1300元；2月，原告支付被告工资1600元；3月，原告支付被告工资3000元；4月，原告支付被告工资544元；5月工资标准为3000元，原告支付被告工资139元，6月至7月每月原告支付被告工资2000元，8月原告支付被告工资1800元，9月原告未支付被告工资，10月原告支付被告工资900元，11月原告支付被告工资1000元，12月原告未支付被告工资；2010年1月，原告支付被告工资1394元，2月原告未支付被告工资，3月原告支付被告工资650元。2009年，原告收取被告罚款200元；2010年1月25日，原告收取被告电器维修、赔偿款300元和公共财物保管不善罚款200元，；2010年1月27日，原告收取被告违规罚款500元；2010年2月1日，原告收取被告违规租铺处罚4434元，上述罚款共计5634元，上述罚款之依据原告未提供证据。2010年4月1日，被告提出书面辞职申请，并与原告解除劳动合同关系。被告认为原告违法解除劳动合同，向乳山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告：1、支付拖欠工资10234元；2、支付拖欠差额8000元工资，并支付差额工资的100%加付经济补偿8000元；3、按经济补偿标准的二倍支付赔偿金12000元；4、支付双倍工资36000元；5、缴纳相应的保险费用。乳山市劳动争议仲裁委员会于2011年7月18日作出了乳劳仲案字（2011）第018号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告工资18234元、未签订劳动合同双倍工资24000元、非法解除劳动合同关系赔偿金12000元和返还罚款5634元；2、驳回被告要求按应付差额工资100%加付经济补偿金8000元和缴纳相应的保险费用的仲裁请求。原告于2011年11月4日向原审法院提出诉讼，要求依法撤销该仲裁裁决，驳回被告的仲裁请求，被告认可仲裁裁决的数额。
庭审中，被告认为劳动合同续订书上签名不是本人签名，并申请字迹鉴定。法院依法委托山东永鼎司法鉴定中心进行鉴定认定：“劳动合同续订书”中乙方“钟美艳”签名是钟美艳书写形成，被告对此鉴定提出异议，认为该鉴定不符合事实不予认可，并申请鉴定人张某、刘某庭质证，山东永鼎司法鉴定中心侯杰证实张培峰已辞职，联系方式已更改，具体住址不清楚，已无法与其取得联系。鉴定人刘猛陈述其鉴定过程为：案件移送本中心后，由主管领导予以确认，并由鉴定人张某组建本次鉴定。然后由二鉴定人分别对材料进行检验分析，各自得出鉴定意见，由二鉴定人进行讨论综合鉴定意见得出鉴定结论，并由鉴定人张某主打鉴定意见书，刘猛予以复核，并交领导签字盖章后而出具。被告对此提出异议，认为张某没有来，怀疑是刘猛一人所为，但未提供证据；认为鉴定程序违法及得出同一性的鉴定依据的证据不足，均未提供证据。
另查明，原告提交的2009年3月份工资表1和2均记载被告的“工资标准”3000元，计划指标600平方米，完成指标1006.3平方米，完成比例100℅，原告共实发工资3000元；4月份工资表1和2记载原告的“工资标准”3000元，计划指标3900平方米，完成指标353.485平方米，完成比例9.07%，原告共实发工资544元，5月以后或“工资标准”为2000元、1000元，均以上述形式发放工资。被告认为2009年3月工资调整为3000元，并在原告处填写申资调整表，原告予以否认，被告对此未提供证据。本案经调解无效。
上述事实有原、被告陈述、证人证言、原、被告提交相关证据等在案为据。
原审法院认为，原、被告于2008年6月26日签订的劳动合同书是双方真实意思表示，应认定为有效合同，该劳动合同已履行完毕。2009年6月23日，原、被告以双方2008年6月26日签订的劳动合同为基础续订劳动合同，亦为双方真实意思表示，原、被告亦应按原劳动合同履行各自的义务。山东永鼎司法鉴定中心对该续订合同中的钟美艳的签名出具的鉴定意见书认定是钟美艳本人书写，被告认为不是自己书写，未提供证据证实鉴定程序违法及得出同一性鉴定的依据的证据不足；同时该鉴定意见书系鉴定人张某与刘猛共同作出的，虽鉴定人张某因辞职鉴定中心无法联系其出庭质证，但鉴定人刘某庭接受质证，可以代表二鉴定人意见，应当认定为有效，故被告上述抗辩理由不能成立，不予支持。2010年4月1日，被告钟美艳书面提出辞职，并已与原告解除劳动合同关系，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资24000元之请求，不予支持。原告根据被告的辞职申请，与被告解除劳动合同关系，不违背法律规定，是双方合意解除，不属于非法解除，故被告要求支付非法解除劳动关系赔偿金12000元之请求，不予支持。从原告提交的工资表看，被告2009年3月以后的工资均是每月“工资标准”乘以完成工作计划指标的比例计算得出，被告称是工资调整后的每月工资数额，但未提供证据证实，故被告认为应当按工资表上确定的每月工资标准补齐工资差额，理由不当，不予支持。根据原、被告所签订的劳动合同约定的工资标准为761元，且不低于威海市最低工资标准，2009年4月、5月、9月、12月及2010年1月、2月、3月原告均低于合同约定工资标准，原告应补齐差额工资为（（761－544）＋（761－139）＋761＋761＋761＋761＋（761－650））3994元。原告对被告的罚款5634元，原告未提供证据证实其合法依据，故被告要求返还该罚款，理由正当，予以支持。被告要求原告缴纳社会保险费用及支付差额工资的100%加付经济补偿8000元之请求，不属于法院受案范围，不予处理。依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，判决：一、原告山东久久发置业有限公司给付被告钟美艳低于最低工资标准部分的差额工资3994元；二、原告山东久久发置业有限公司返还被告钟美艳罚款5634元。上述一至二项共计9628元，限原告山东久久发置业有限公司于判决生效之日起十日内付清。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
宣判后，上诉人钟美艳不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审审判程序错误，适用法律错误。第一，关于鉴定程序方面，1、被上诉人主张合同上的签字是上诉人的，应由被上诉人申请鉴定，不应由上诉人申请，本案中不是上诉人主动申请，而是原审法院责令上诉人申请字迹鉴定，由此产生了错误的笔迹鉴定意见书。上诉人多次要求重新鉴定原审不予理睬；2、原审期间上诉人申请字迹鉴定人员张培峰出庭质证，但作为主要鉴定人的张培峰未出庭，应属于一人鉴定，鉴定程序不合法；第二，被上诉人单位公章在公安局里本案的公司印章与本案2008年6月26日的合同、2009年6月23日续签合同上加盖的印章不一致，两枚印章的磁力线不一样，故被上诉人伪造印章并伪造合同，应当调出公安局备案的印章与上述印章进行比对；第三，关于工资标准，上诉人与被上诉人在2009年3月与被上诉人协商一致，工资标准由原来的1600元／月提高到3000元／月，变更了劳动合同约定的工资标准，且双方签订过薪资调整表，此表由被上诉人保管，被上诉人不提供应当承担不利后果。且从被上诉人2009年3月份支付工资的工资表也可以证实工资标准是3000／月，当月上诉人也领取3000元。被上诉人在2009年6月至11月、2010年3月共7个月没有与上诉人协商单方面更改上诉人的工资标准，属于违法行为，应予纠正；第四，上诉人因考核不合格被淘汰，被上诉人非法解除与上诉人之间的劳动合同，应当支付赔偿金。综上，申请重新进行笔迹鉴定，并请求二审法院依法改判被上诉人支付2009年4月至2010年3月期间的拖欠工资34577元及2008年7月至2009年1月期间的差额工资及经济补偿金2240元，未签订书面劳动合同的二倍工资37573元及违法解除劳动合同的赔偿金17204元。
被上诉人山东久久发置业有限公司答辩称，上诉人的上诉请求没有依据，请求驳回上诉人，维持原判。
案经二审查明，上诉人与被上诉人于2008年6月26日签订的书面劳动合同于2009年6月25日到期，双方于2009年6月23日签订了劳动合同续订书，该续订书上载明“生效日期为2009年6月26日，续订合同于2010年6月25日终止”，再无其他内容。
另查，被上诉人仲裁期间提交的工资发放表载明，2009年3月，上诉人的工资标准为3000元，被上诉人向上诉人发放3000元；2009年4月，上诉人工资标准为3000元，被上诉人向上诉人发放544元；2009年5月，上诉人的工资标准为3000元，被上诉人向其发放139元；2009年6月，上诉人的工资标准为2000元，上诉人向其发放2000元；2009年7月，上诉人的工资标准为2000元，被上诉人向其发放2000元；2009年8月，上诉人工资标准为2000元，被上诉人向其发放1800元；2009年9月份，上诉人工资标准为1000元，被上诉人向其发放31元；2009年10月份，上诉人工资标准为1000元，被上诉人向其发放1000元；2009年11月份，工资标准1000元，被上诉人向其支付1000元；2009年12月份被上诉人未向上诉人发放工资；2010年1月份，工资标准3000元，发放1394元；2010年2月没有支付工资；2010年3月，工资标准2000元，发放650元。
本院二审审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人是为被上诉人还是为案外人唐某提供劳动是本案争议的焦点问题。从原审被上诉人提交的调解书、收款收据以及证人唐某提交的《车辆挂靠协议》、其证言均能够相互印证，可以确认，上诉人所驾驶的车辆均系由唐某个人出资购买车辆后挂靠被上诉人经营，其工资由证人唐某的妻子陈艳霞予以发放。上诉人主张其是被上诉人的职工，与事实相悖，本院不予支持；综上，原判正确，应予维持。上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董洪莲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 莫淑涵