广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18149号
原告：许治平。
委托代理人：曾昭棋。
被告：盈通印务（深圳）有限公司。
法定代表人：汤湛泉。
委托代理人：刘晶晶。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年3月7日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限从2014年3月7日至2017年3月6日止；合同约定底薪1808元，并不低于同期深圳市员工最低工资标准。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职时间：2016年4月20日。
五、离职前十二个月平均工资：2938.6元。
六、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、解除劳动关系一个月代通知金2938.6元；2、违法解除劳动关系赔偿金26447.4元；3、2014年4月19日至2016年4月18日平时加班工资26751.4元；4、2014年4月19日至2016年4月18日双休日加班工资32425.9元；5、5天未休年休假工资2026.6元；6、住院22天及病休一个月的工资3056.1元。
七、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2015年至离职前5天未休年休假工资933.33元；2、驳回原告其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：第1-6项同仲裁请求1-6项；7、本案诉讼费由被告承担。以上合计93646元。
双方对以下事项有争议：
九、2014年4月19日至2016年4月18日期间平时及休息日加班工资差额：5362元。
原告主张其工资结构为基本工资2938元+加班工资；平时每月加班44小时、休息日每月加班40小时，被告未支付过原告加班工资。被告辩称原告的工资结构为基本工资1808元+加班工资+补贴（仅限法定节假日，大约100元）；对原告主张的上述加班时间不予认可，被告已足额发放了原告包括加班工资在内的全部工资。对此，被告提供了《劳动合同》、2014年5月至2016年4月考勤记录以及工资表作为证据予以证实。原告对《劳动合同》的真实性认可；对2014年5月至2015年11月考勤记录中原告签名的真实性予以认可，但对考勤内容的真实性不予认可；对2015年12月至2016年4月考勤记录、2014年5月至2016年4月工资表不予认可，系被告单方制作，未经原告签名。
本院认为，首先，被告提供的考勤记录，其中2014年5月至2015年11月考勤记录有原告签名确认，2015年12月至2016年4月考勤记录虽未经原告签名，但该期间统计的每月加班时数与2014年5月至2015年11月期间每月加班时数相比，并无不合理之处；工资表中载明的平时及休息日加班时数与考勤记录中的加班时数相吻合，每月实发工资数额也与原告提交的个人账户交易明细清单中相对应月份的实收工资数额一致，原告虽对考勤记录的时间不予认可，但未能提供证据反驳，故本院采信被告提交的考勤记录。其次，参照被告提交的工资表，结合双方当事人的陈述，原告工资结构为基本工资+加班工资+补贴-
代缴社保费用；对于被告工资表中所载明的其他扣款项目（含吃住水电费），被告未能提供证据证明扣款的依据，且原告不予认可，被告应承担举证不能的不利后果，故其他扣款项目，本院不予采信。被告提交的工资表显示，被告已参照双方劳动合同约定的底薪按照原告的出勤时间计算其基本工资、平时及休息日加班工资，经核算，工资表中的每月工资合计金额并无不当，本院予以采信；工资表中的每月社保扣缴金额，原告在庭审中表示确认，且与原告提交的历年参保缴费明细表中的个人应缴金额可以相互印证，故本院予以采信。扣除每月代缴社保金额、实发工资后，被告还应补发原告2014年5月至2016年4月期间的平时、休息日加班工资差额5362元（工资表中的每月工资合计金额-
每月代缴社保金额-
每月已实发的工资金额）。至于2014年4月19日至2014年4月30日期间的加班工资，因原告未能举证证明被告存在未发放或未足额其该期间加班工资的事实，故其该部分请求，本院予以驳回。
十、未休带薪年休假工资差额：933.33元。
原告主张被告按照2938.6元的标准计发其2015年1月至2016年4月20日期间所享有的5天未休年休假工资差额，因无证据显示原告基本工资为2938.6元，故本院参照深圳市同期最低工资标准2030元／月计算，被告应发放原告未休年休假工资差额933.33元【2030元÷21.75天×5天×200%】。
十一、关于解除劳动关系一个月代通知金的请求：缺乏事实依据，不予支持。
十二、关于违法解除劳动关系赔偿金的请求：不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于1966年4月20日出生，2016年4月20日年满50周岁，达到法定退休年龄，因此，被告于2016年4月20日以原告达到法定退休年龄为由终止劳动关系，并未违反法律规定，且也不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告该项请求缺乏依据，本院不予支持。
十三、关于住院22天及病休一个月工资的请求：不予支持。
原告因患病于2016年4月19日入住深圳市宝安区沙井人民医院治疗，2016年5月11日出院，住院22天，××休一个月。参照深圳市同期最低工资标准2030元／月计算，原告4月1日至4月20日基本工资应为1306.67元（该期间正常工作日14天，含清明节1天），被告提供的工资表显示，被告已计发了原告2016年4月基本工资1306.67元，该工资数额中已含4月19日、20日基本工资，故无需再另行支付。2016年4月20日，原、被告双方之间的劳动关系终止，原告主张此后的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告盈通印务（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告许治平支付2014年5月至2016年4月期间的平时、休息日加班工资差额人民币5362元；
二、被告盈通印务（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告许治平支付未休带薪年休假工资差额人民币933.33元；
三、驳回原告许治平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告盈通印务（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年九月八日
书记员 吴 霞
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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