江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第00050号
原告顾素华。
委托代理人金蕾。
被告靖江市浅水湾大酒店。
投资人王志峰，该酒店经理。
委托代理人黄翠霞，江苏缪坤玉律师事务所律师。
委托代理人徐振清。
原告顾素华与被告靖江市浅水湾大酒店（下称浅水湾酒店）为工资、代通知金、经济补偿纠纷一案，本院于2014年8月15日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾素华及其委托代理人金蕾，被告浅水湾酒店之委托代理人黄翠霞、徐振清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾素华诉称：原告自2011年9月起至被告处从事点心师工作，任点心组组长，但双方未签订书面劳动合同。2014年5月初，点心组员工盛敏、陈秀娣分别提交辞职报告，于是原告找厨师长孙某问人员怎么办，孙某告知原告做到6月15日和他们一起走。2014年6月15日晚上8时半，孙某在办公室对原告说到今天晚上结束，并将6月份半个月工资1800元给原告，原告没有接收就离开，之后不再去上班。经咨询律师后，原告于2014年6月17日申请劳动仲裁，同年8月4日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2014）第257号仲裁裁决，未支持原告的全部请求，原告不服该裁决提起诉讼。被告单方口头辞退原告，致双方间的劳动关系自2014年6月16日起解除，故其应当支付原告代通知金、解除劳动合同的经济补偿，补发原告2014年5月、6月的工资，另应退还被告向原告收取的押金500元。请求判令：1、被告补发原告2014年5月份工资3371.17元、6月份工资1571.17元；2、被告支付原告代通知金3600元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿12550元；4、被告返还原告押金500元。
被告浅水湾酒店辩称：原告所述其自2011年9月份起在被告处从事点心师工作、担任点心组小组长、双方未签订书面劳动合同及申请仲裁情况属实，对其主张2014年6月16日起双方的劳动关系解除时间点亦无异议，被告同意返还原告押金500元。原告平时月工资为3600元，汤包季节按照5500元计算，扣除个人承担的保险费，月实发工资分别为3371.17元和5271.17元，延后一个月发放。被告同意补发2014年5月份和6月份未发的工资1571.17元。并非被告辞退原告，实际是2014年5月份被告未同意原告与其同组人员增加工资的要求后，原告消极怠工、卫生草率，致顾客等投诉，被告视此多次找原告谈话，但未见效果，原告反而以辞职相要挟，因被告经营特殊需要，原、被告约定待点心组人员找齐后离开，约定的日期即2014年6月15日，当日晚上下班时被告厨师长孙某将6月份工资交给原告，原告没有拿，并从6月16日起未至被告处上班。因原告属于自动离职，所以被告不应支付经济补偿，也不需要支付代通知金。综上，被告同意补发原告2014年5月份工资3371.17元、6月份工资1571.17元，返还原告押金500元，其它诉讼请求请求驳回。
根据原、被告的诉辩，本案主要争议焦点是：1、原、被告间劳动关系的解除方式如何确定；2、如系被告单方解除，其应否支付原告解除劳动合同的经济补偿及代通知金。
围绕争议焦点，原告向本院提交了招商银行股份有限公司靖江支行《户口交易明细表》1份，期间为2013年6月17日至2014年6月3日，该表载明的户名为顾素华、账号为62×××30＊＊＊＊05、2013年7月至9月、2014年2月至4月实发3371.17元、2013年10月至2014年1月实发5271.17元。原告以此证明其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4233元。
围绕争议焦点，被告申请证人孙某到庭作证。证人孙某到庭陈述：原告提出增加人员和工资，我向酒店汇报未同意，之后点心组员工就故意怠慢，出现品质问题，遭客户投诉，我找原告谈话后也没有改变，考核后罚款50元，期间点心组陈秀娣打辞职报告在5月底离开，盛敏打辞职报告说做到6月15日，原告说他们不做，她也不做了。两天后我又找原告谈话，原告说不做了，我说等找到人再走，原告说做到15号走。6月15号中午我到财务科将盛敏、陈秀娣、原告三人的工资领回，晚上大约8点多时，盛敏拿到工资就下班离开，原告说暂时不拿就离开了。6月16日开始就只有我找到的两个人上班。我在考核之后的第二次谈话后要求原告写辞职报告，但原告没有写。
经质证，原告对被告提供的证据认为，证人有关原告系主动辞职、其对原告进行了考核及6月16日是两人上班的陈述不是事实，其他陈述基本属实；证人与被告有利害关系，证言仅作参考；此外，2014年6月15日晚上没有到发工资的时间，证人用现金结算工资，就是辞退原告的表现。被告对原告提供的证据的真实性无异议。
通过当事人陈述、举证、质证，本院确认如下事实：原告于2011年9月进被告单位从事点心师工作，双方未签订劳动合同。被告曾向原告收取押金500元。2013年7月起，原告的月工资为3600元，汤包季节为5500元／月。原告实际上班至2014年6月15日晚止，时未接收6月份工资。2014年6月17日，原告以被告在2014年6月15日口头辞退其为由申请仲裁，要求被告支付其2014年6月份工资、解除劳动合同的经济补偿及其它相关待遇等。靖江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月4日作出（2014）第257号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年6月份工资1800元、退还押金500元，驳回了原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，原、被告对双方间的劳动关系自2014年6月16日起解除均无异议。
本院认为，被告同意支付原告2014年5月份工资3371.17元、6月份工资1571.17元，返还原告押金500元，不违反法律规定，本院予以照准。
本案中，原、被告对自2014年6月16日起解除双方间的劳动关系均无异议，本院予以确认。原、被告对被告工作人员于6月15日与原告结算工资及原告拒收、隔日原告即提出被告支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁均无异议，分析上述情形，可以认定在被告提出解除劳动关系动议后，原告以申请仲裁的行为表示同意解除劳动关系，仅就被告应否支付解除劳动合同的经济补偿、代通知金存在争议。因解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。被告主张原告系自动离职，仅提供了孙某的证言予以证明，而该证言因证人与被告有隶属关系，不能单独作为定案依据，根据该证据尚不能认定原、被告之间劳动关系的解除系原告先提出，故本院对被告的该主张不予采纳。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案被告依法应当支付解除劳动合同的经济补偿，补偿标准按原告在被告的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准确定。
至于原告请求被告支付解除劳动合同的代通知金，不符合支付代通知金的适用条件，本院对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告靖江市浅水湾大酒店补发原告顾素华工资4942.34元、支付解除劳动合同的经济补偿12249元、返还原告押金500元，合计17691.34元，于本判决生效后10日内付清。
二、驳回原告顾素华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告负担（被告于判决生效后10日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一四年十一月十四日
书记员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。