西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第01272号
原告西安祺创太阳能科技有限公司。住所地：西安市凤城十二路出口加工区办公楼。注册号610132100011492。
法定代表人薛正军，总经理。
委托代理人杨旻，男，西安祺创太阳能科技有限公司法务。
被告古龙龙，男，1982年4月1日出生，汉族，无业。
原告西安祺创太阳能科技有限公司（以下简称祺创公司）与被告古龙龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祺创公司的委托代理人杨旻，被告古龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月6日，被告入职其公司，双方签订了为期三年的劳动合同。现被告已在其他单位工作，其向被告出具了离职证明，并结清了全部工资及餐补高温费，双方对此已无争议。被告入职后，其多次要求被告办理社会保险转移手续，但被告表示暂不想办理，故未缴纳社会保险的后果亦应由被告自行承担。劳动仲裁部门仅以被告的仲裁请求即裁决其向被告支付加班工资，明显错误。综上，其不服劳动仲裁裁决，故请求判令：1、不向被告支付2012年6月7日至2013年3月6日期间转正工资，2013年4月扣发工资，7月至9月扣发工资，休息日加班工资，法定节假日加班工资，2013年6月至8月期间的餐补及高温费共计17075.43元；2、不为被告补缴2012年3月6日至9月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。
被告辩称，其于2012年3月6日入职原告公司，2013年3月原告才对其转正、升职、加薪，比双方劳动合同约定的转正期限晚9个月，且按照转正工资标准原告每月少发其500元。2013年9月25日，原告法定代表人薛正军口头通知其回家休息，之后再无下文。其于2013年10月10日以特快专递的方式向原告邮寄了《复职申请书》，但原告不予理会。之后其多次向原告索要被扣发的工资、加班费、高温补贴，均被原告以账务未清而拒绝支付。至2013年11月20日，因双方一直未能协商解决问题，且因无其他收入来源，其只能假意妥协请求原告为其开具离职证明，用于新单位入职。原告同意开具离职证明，但要求将离职证明时间书写为2013年10月12日，且要求其书写承诺书，该承诺书多人签字日期为2013年11月5日，时间顺序与离职证明明显矛盾。在职期间，其多次加班，原告未支付加班费。劳动法规定，加班费的举证责任在劳动者，但如果劳动者能够证明公司掌握加班证据，则适用举证责任倒置原则，如公司拒不举证，则应承担不利后果。其持有2012年4月至9月的考勤表复印件、加班申请单复印件及原告公示的考勤表照片，有理由要求原告出示证据原件，如原告不提交，应承担不利后果。其入职原告公司之前未曾开户缴纳过社会保险，原告未给其缴纳社会保险并非因其不办理社会保险关系转移手续所致。原告口头告知其回家休息后，其于2013年9月30日要求复职未果，故原告应属于违法解除劳动合同，应当向其支付赔偿金。综上所述，其不同意原告的诉讼请求，并请求法院在维持劳动仲裁裁决的基础上，对仲裁裁决未支持部分予以支持。
经审理查明，被告于2012年3月6日入职原告公司，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定被告岗位为采购管理，试用期三个月，试用期工资每月2500元，转正后工资为每月3000元。自2013年3月26日，被告每月工资调整至4000元。在职期间，原告亦未给被告缴纳社会保险。2013年9月25日之后，被告因故再未正常上班。10月9日，被告向原告邮寄送达了复职申请书，载明如原告收到该申请后三日内未作答复，视为对其辞退。原告于同年10月11日签收了该申请书。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告：1、支付2012年6月6日至2013年3月6日期间转正工资差额4500元及25%的经济赔偿金1125元；2、支付2013年4月扣发工资308元、7月扣发工资1000元、8月扣发工资1000元、9月份工资4000元，以及25%的经济赔偿金1577元；3、支付变相辞退的赔偿金1.2万元；4、支付2013年3月5日至9月30日期间休息日加班工资7255.81元、法定节假日加班工资3582.60元及延期支付加班工资的25%经济补偿金2827.1元；5、支付2013年6月至8月的餐补及高温费1365元；6、支付误工费2000元；7、解除双方劳动关系，出具解除劳动关系证明；8、补缴2012年3月6日至2013年9月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；9、承担因拖延账务审核时间，导致其部分票据在原告办公室内丢失的后果，并报销退还其借款凭据。劳动仲裁过程中，原告提出反请求，请求裁决被告归还其100586元，并赔偿因被告违反财务制度未及时对账给其造成的经济损失。仲裁期间，原告于2013年11月6日向被告支付4511.36元，并在该款项费用报销单注明该4511.36元用于支付被告工资余额3281.36元，高温补助1230元，被告在该费用报销单上签字确认。2013年12月31日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）467号裁决书，裁决：1、原告为被告补办补缴2012年3月6日至2013年9月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、原告支付被告2012年6月7日至2013年3月6日期间转正工资4500元、2013年4月扣发工资308元、7月至9月扣发工资6000元、休息日加班工资6275.56元、法定节假日加班工资3137.93元、2013年6月至8月期间的餐补及高温费1365元，扣除原告已支付4511.36元，实际支付17075.43元；3、驳回被告其他请求；4、驳回原告反请求。原告不服该裁决，故诉至本院，形成诉讼。另查，2011年11月5日，被告向原告出具承诺书，载明因新工作入职，需原告开具离职证明。原告向被告出具的离职证明落款日期为2013年10月12日。庭审中，被告为证明其加班事实的存在，提交了加班申请单及考勤表的复制件，并申请证人李昌鹏、陈军利出庭作证。原告提交了被告的打卡考勤记录及公司的加班申请单格式。经核，被告提交的考勤表与原告提交的打卡记录的上下班时间相吻合，提交的加班申请单也与原告提交的公司加班申请单格式一致，且被告提交的考勤表上备注的加班时间与加班申请单上的加班时间也一致。法庭调解因双方分歧较大未果。
以上事实，有劳动合同、借款单、考勤表、加班申请单、证人证言及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，工资应当以货币形式足额及时发放，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。本案中，双方劳动合同约定被告正常工资为为每月3000元，但2012年6月7日至2013年3月6日原告一直按照每月2500元的标准向被告发放，每月少支付500元，该行为违反了双方劳动合同的约定，故被告请求原告支付2012年6月6日至2013年3月6日期间转正工资差额4500元，本院予以支持。2013年11月6日，原告向被告支付4511.36元，并在该款项费用报销单注明该4511.36元用于支付被告工资余额3281.36元，高温补助1230元，被告在该费用报销单上签字确认，至此，双方工资应已经全部结清，故被告主张2013年7月、8月、9月各扣发1000元工资，要求原告支付，本院不予支持。被告要求原告支付拖欠及扣发工资25%的经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。被告于2013年10月9日向原告邮寄复职申请书，在该申请书中称，原告收到该申请书后三日内如无回复则视为辞退，原告于10月11日收到该申请书后未作进一步处理，应视为双方自2013年10月14日协商一致解除劳动关系。故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。原告出具的落款时间为2013年10月12日的离职证明，与被告书写承诺书的时间明显矛盾，不符合日常生活经验，该离职证明未能反映客观情况。现因双方劳动关系已经解除，故被告请求原告出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提交的考勤表与原告提交的打卡记录的上下班时间相吻合，提交的加班申请单也与原告提交的公司加班申请单格式一致，且被告提交的考勤表上备注的加班时间与加班申请单上的加班时间也一致，同时亦有证人李昌鹏、陈军利证言佐证，故本院对于被告提交的该考勤表及加班申请单真实性、合法性、关联性予以认可。现被告提交了加班事实存在的初步证据，该证据中有加班时长及调休时长的记载，但无法查证其对应关系。原告作为管理方亦应当对劳动者加班、调休的资料妥善保管备查，现其拒不向法庭提交，至本院无法查证被告加班及调休对应日期，原告应当就此承担不利后果，故本院对被告主张其2013年3月5日至9月30日期间休息日加班156小时（19.5天）、法定节假日加班52小时（6.5天）予以采信，原告应向被告支付该期间的加班费。被告自2013年3月26日工资调整为4000元，之前为每月3000元，2013年3月5日至9月30日期间平均工资应为3857.14元。按照法律规定，原告应按照被告工资的200%支付被告该期间休息日加班费6916.25元（3857.14元／月÷21.75天×19.5天×200%=6916.25元），按照被告工资的300%支付该期间的法定节假日加班费3458.13元（3857.14元／月÷21.75天×6.5天×300%=3458.13元）。被告请求原告支付25%的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。被告庭审中认可餐补及高温费已经发放，本院予以确认。被告请求支付2000元误工费，无法律依据，本院不予支持。补缴2012年3月6日至2013年9月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故被告请求判令原告补缴2012年3月6日至2013年9月25日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，本院不予处理。被告请求原告报销退还其借款凭据，与本案不属于同一法律关系，本案不予处理。原告自愿放弃在劳动仲裁中的反请求，不违反法律规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告西安祺创太阳能科技有限公司不向被告古龙龙支付2012年6月7日至2013年3月6日期间转正工资、休息日加班费、法定节假日加班费的请求；
二、原告西安祺创太阳能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告古龙龙2012年6月7日至2013年3月6日期间的工资差额4500元、休息日加班费6916.25元、法定节假日加班费3458.13元；
三、原告西安祺创太阳能科技有限公司于本判决生效后十日内为被告古龙龙出具解除劳动合同的书面证明；
四、驳回被告古龙龙其余请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 史丽妮
代理审判员 李 涛
代理审判员 王 蔚
二〇一四年六月十一日
书 记 员 宋玉坤