河北省保定市易县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）易民初字第1722号
原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司。
法定代表人王辉，男，总经理。
委托代理人张杰，男，1980年12月8日出生，汉族，该公司员工。
被告周桂军，男，1971年4月28日出生，汉族，农民，河北省易县。
委托代理人刘东辉，女，易县双和法律服务所法律工作者。
委托代理人赵艺伟，女，易县双和法律服务所法律工作者
原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司与被告周桂军劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张杰，被告周桂军及其委托代理人刘东辉、赵艺伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司诉称，2014年10月22日易县劳动人事争议调解仲裁委员会以易劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书作出裁决：一、申请人与被申请人之间保留劳动关系；二、被申请人每月给付申请人伤残津贴3600×75%＝2700元，从2014年5月1日起执行，直至终止发放条件出现；三、被申请人一次性支付给申请人共44729.29元。我公司不服裁决，于2014年11月7日向本院提起诉讼，认为一、易县劳动人事争议调解仲裁委员会受理被告周桂军工伤待遇案件没有法律依据。一是2011年被告周桂军向易县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系，易县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2011）第1号裁决，我公司不服裁决诉至易县人民法院，易县人民法院作出（2012）易民初字第812号民事判决书，判决我公司与周桂军不存在劳动关系，周桂军不服提起上诉，保定市中人民法院在审理过程中主持调解，双方自愿达成调解协议，保定市中级人民法院以（2012）保民二终字第317号民事调解书结案，此案从此终结。二是根据《中华人民共和国劳动仲裁法》对工伤待遇的劳动案件，易县劳动人事争议调解仲裁委员会有权进行仲裁，也是劳动案件向法院起诉的前置必经程序，但对法院判决，终止调解的案件，再次重新起动仲裁程序，没有法律依据。二、被告周桂军申请仲裁赔偿的请求应当依法驳回，因为首先从时间上看，原、被告因不服易县人民法院判决上诉后，在保定市中级人民法院调解结案时间是2012年5月3日，而被告起动认定工伤是在结案后，被告是在缠诉，不应得到法律的支持；其次被告周桂军的工伤待遇是一种民事权利，被告属于自动放弃的，原告按保定市中级人民法院（2012）保民二终字第317号民事调解书履行了给付义务，此案全部中终结，被告再次申请仲裁赔偿，应当予以驳回。
被告周桂军辩称，一、易县劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）第8号仲裁裁决书，查明被告请求工伤待遇的事实清楚、裁决适用法律适当，体现了法律的公平公正，人民法院审理后应予支持。二、首先（2012）保民二终字第317号民事调解书的产生是因为2011年周桂军申请易县劳动仲裁委员会确认其与原告存在劳动关系一案中，对双方是否存在劳动关系，保定市中级人民法院通过审理调解，河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司支付周桂军现金50000元整，其他问题双方互不追究，这里的其他问题是指该案涉及的周桂军不服（2011）易民初字第812号民事判决劳动关系问题，其无论从事实上，还是从词语定论上都没有说明现在周桂军的请求工伤待遇就是其他问题，所以现在原告以此为辩论事实依据，显属鱼目混珠，故意逃避不承担周桂军工伤待遇的赔偿。其次周桂军不服（2011）易民初字第812号民事判决向保定市中级人民法院提出上诉，就诉讼本身是确认之诉，依据《民事诉讼法》及审判实践，不适用于调解结案。再者对该调解书中原告给付周桂军50000元款额，易县劳动人事争议调解仲裁委员会也在易劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书中本着公平的原则，从周桂军应得的赔偿款中进行了扣除，所以原告以调解书是终审结论为由，周桂军不再主张任何权利属认识错误，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告周桂军系原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司（原河北省易县孔各庄金矿）职工，2000年4月开始相继在原告处从事采矿钻工工作，月工资3600元。2010年10月5日被告感觉身体不适，气喘、心憋，到易县疾病预防控制中心进行检查，建议进一步检查。2010年10月8日被告到河北省胸科医院进行检查。2010年12月13日经北京首都医科大学附属北京朝阳医院诊断为双肺弥漫病变，符合尘肺，纵膈大小不等淋巴结影显示，双侧胸膜增厚，印象尘肺二期的诊断。2010年11月8日在保定市第一医院检查。2011年5月16日被告在保定市职业病防治所住院进一步检查，2011年5月24日出院。2011年6月1日被告经保定市职业病防治所诊断为矽肺二期。
2011年4月27日经易县劳动人事争议调解仲裁委员会确认原、被告双方存在事实劳动关系。原告不服裁决，起诉至易县人民法院，2011年12月15日经易县人民法院（2011）易民初字第812号民事判决书判决原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司与被告周桂军不存在劳动关系。被告周桂军不服，上诉至河北省保定市中级人民法院，2012年5月3日，经河北省保定市中级人民法院调解，出具（2012）保民二终字第317号民事调解书，双方达成一致意见：由河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司给付上诉人周桂军50000元，其他问题双方互不追究。如果被上诉人未按50000元给付，双方当事人均同意由上诉人周桂军按60000元申请法院执行。原告现已支付被告50000元。
被告周桂军2012年12月19日到保定市人力资源和社会保障局申请认定工伤，保定市人力资源和社会保障局作出《工伤认定不予受理决定书》（保人社险认不受决字（2013）08号）。被告周桂军不服，向河北省人力资源和社会保障厅提出行政复议，2013年7月20日，河北省人力资源和社会保障厅做出决定：撤销保定市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定不予受理决定书》（保人社险认不受决字（2013）08号），责令保定市人力资源和社会保障局自收到行政复议决定书之日起30日内，作出工伤认定申请受理决定。2013年7月8日经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定被告周桂军停工留薪期限四个月。2013年10月9日保定市人力资源和社会保障局认定被告周桂军受伤为工伤（保人社伤险认决字（2013）B1683号），2014年4月10日经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残（（保）劳鉴初字（2014）157号）。
2014年6月被告周桂军因工伤待遇问题向易县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，易县劳动人事争议调解仲裁委员会认为：被告周桂军在原告单位工作，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任。根据被告提供的相关证据，被告是因在原告处工作得的矽肺病，后经保定市相关机构认定为职业病，并经保定市人力资源和社会保障局认定为工伤，保定市能力鉴定委员会鉴定为四级伤残等级。鉴于被告周桂军为四级伤残，应保留劳动关系，依法享受工伤保险待遇。关于被告周桂军在检查、治疗期间发生的交通费、住宿费、检查费、治疗费等应予以支持。保定市中级人民法院民事调解书中，原告已支付给被告5万元，应扣除。被告周桂军的其他请求，因缺乏相应的证据，故不予支持，故根据中华人民共和国《工伤保险条例（国务院令【第586号】）第三十三条、第三十五条、第四十三条、第六十二条、河北省人力资源和社会保障局《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（冀人社字（2011）4号）、河北省劳动和社会保障厅《关于印发于〈工伤保险有关问题解答〉的通知》（冀劳社办（2004）253号）之规定，于2014年10月22日作出裁决：一、申请人与被申请人之间保留劳动关系；二、被申请人每月给付申请人伤残津贴3600×75%＝2700元，从2014年5月1日起执行，直至终止发放条件出现；三、被申请人一次性支付给申请人共44729.29元。包括一次性伤残补助金3600×21＝75600元，挂号费14元、检查费1591.13元、交通费255.5元、住院治疗费2768.66元、住宿费100元，停工留薪期工资3600×4＝14400元，扣除已支付50000元；四、驳回申请人的其他请求。
上述事实有原、被告的当庭陈述，被告提供的证据易劳仲裁字（2011）第1号裁决书、职业病诊断证明、（2011）易民初字第812号民事判决书、（2012）保民二终字第317号民事调解书、冀人社行复决（2013）38号行政复议决定书、保人社伤险认决字（2013）B1683号认定工伤决定书、保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表、保定市劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书（保）劳鉴（初）字（2014）157号、工伤证、易劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，被告周桂军系原告单位职工，因工伤致残，应当依法享受工伤待遇。易县劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）第8号仲裁裁决书，查明被告请求工伤待遇的事实清楚、裁决适用法律适当，体现了法律的公平公正，应予支持。关于原告辩称，（2012）保民二终字第317号民事调解书的产生是因为2011年周桂军申请易县劳动人事争议调解仲裁委员会确认其与原告存在劳动关系一案中，对双方是否存在劳动关系，保定市中级人民法院通过审理调解，河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司支付周桂军现金50000元整，其他问题双方互不追究，这里的其他问题是指该案涉及的周桂军不服（2011）易民初字第812号民事判决劳动关系问题，其从事实上，还是从词语定论上并没有说明现在周桂军的请求工伤待遇就是其他问题，并且该调解书中原告给付周桂军50000元款额，易县劳动人事争议调解仲裁委在易劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书中本着公平的原则，从周桂军应得的赔偿款中进行了扣除，所以原告以（2012）保民二终字第317号民事调解书是终审结论为由，周桂军不能再主张工伤待遇的权利属认识错误，故此原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、中华人民共和国《工伤保险条例（国务院令【第586号】）第三十三条、第三十五条、第四十三条、第六十二条、河北省人力资源和社会保障局《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（冀人社字（2011）4号）、河北省劳动和社会保障厅《关于印发于〈工伤保险有关问题解答〉的通知》（冀劳社办（2004）253号）之规定，判决如下：
一、被告周桂军与原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司之间保留劳动关系；
二、原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司每月给付被告周桂军伤残津贴3600×75%＝2700元，从2014年5月1日起执行，直至终止发放条件出现；
三、原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付给被告周桂军共44729.29元；（包括一次性伤残补助金3600×21＝75600元，挂号费14元、检查费1591.13元、交通费255.5元、住院治疗费2768.66元、住宿费100元，停工留薪期工资3600×4＝14400元，扣除已支付50000元）
四、驳回原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告河北省易县碧溪黄金矿业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 张 伟
审 判 员 王永刚
人民陪审员 ＸＸ忠
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 贾继红