吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白洮民一初字第29号
原告杨立华，现住吉林省白城市，身份×××。
委托代理人高洪杰，系吉林通业律师事务所律师
被告中国联合网络通信有限公司白城市分公司
法定代表人陈伟，系总经理
委托代理人程淑莉，系吉林程淑莉律师事务所律师
委托代理人宋少玉，系职工
原告杨立华诉被告中国联合网络通信有限公司白城市分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员姜薇独任审判，公开开庭进行了审理，原告杨立华及其委托代理人高洪杰、被告委托代理人程淑莉、宋少玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年4月我通过被告发布的招聘广告，被招聘为被告单位的清欠员，工作内容主要是针对拖欠话费半年以上的单位和个人清讨欠费。为了我们工作，被告为我们每个人配备一部手机用于电话清欠，为我们设办公桌和办公用品及工作人员出入门卡等。被告将欠款清单发给我们，我们按照欠款清单提供的姓名和联络方式与欠款户联系追要欠款。工资按照清回来欠款数额的一定比例发放给我们，而且提成比例由被告随意降低或者提高。每个月发放工资都有工作人员开具的工资条。在十一年来的工作过程中，对外我以被告的名义开展工作，对内我严格遵守各项规章制度，每上班迟到一次罚款10元，工作十一年我的平均工资2300元。我刚被招聘时，要求签订招聘合同书，被告一直以工作忙为由拒绝。2014年10月前夕，我被找去谈话，说要解除劳动关系，而且不给任何补偿，被告没有任何理由就通知我们离开联通公司并解除劳动关系是违法的。我是2004年4月份被招聘为清欠员的，一直干到2014年9月末，我再被告单位工作将近10年又5个月，事实上我们早已形成了事实上的劳动关系。被告无故解除我们之间的劳动关系是违法的，侵害了我的合法权益，对于被告的违法行为，我向白城市劳动仲裁机关提出仲裁申请，仲裁机关认为我们的行为不具备劳动关系，没有保护我的请求，故我请求法院认定我与被告之间存在事实劳动关系，并按照法律规定给予10个月零半个月的工资补偿金24150元。
被告辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，建议法院驳回原告的诉讼请求。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在事实劳动关系。2、如果存在劳动关系，原告要求的十个月的补偿金24150.00元是否有事实和法律依据。
就争议焦点，原告出示下列证据：
1、中国联通吉林省分公司欠费管理暂行办法，证明清欠费用是被告单位的一项重要工作，不是个人行为，原告被招聘以后也是按照管理办法进行工作的。
被告质证认为，有异议，这份证据在我查阅最终材料的时候没有看到，而且这份暂行办法是吉林省分公司暂行办法，我们公司是白城市分公司，也无法确定暂行办法的真实性和合法性。
2、单位给制作的工作人员身份卡和单位制作的磁卡各一张，证明要求上班必须佩带身份卡，联通的工作人员才给办，磁卡用于进出联通公司和吃饭，证明双方之间存在劳动关系，不是联通公司的职工不会有这个待遇。
被告质证认为，在立案的时候没有向法庭提交，不予质证，并且身份卡与联通的身份卡不一样。
3、清欠员出勤簿一份，白城市分公司清欠中心出具的，证明原告是被告单位的清欠员，与被告发生劳动关系才按照被告单位的要求按时签到，迟到要罚款。
被告质证认为，有异议，立案的时候没有依法提供证据，不同意质证，这个出勤簿是一个自制的出勤簿，证明不了与被告之前存在任何关系，出勤簿应该由部门经理和统计人员的签字。
4、诉前通告函、机打发票、清欠的明细单，证明原告被招聘为联通的清欠员，由被告单位向原告提供欠费的信息，证明被告单位向原告提供了清欠信息，原告按照提供的信息进行清理，对方不服可以索要正式发票，如果再不缴费发放诉前通告函。
被告质证认为，清欠明细单和机打发票均系复印件，被告不予质证，诉前通告函有异议，被告公司在2008年的时候，被告公司全称叫中国联合网络通信有限公司白城市分公司，所属部门是小灵通营运中心，被告公司从未叫过吉林省通信公司白城市分公司，也从来没有成立过清欠中心。
5、被告给原告发放计件工资的部分工资条，证明和被告发生了劳动关系，工资条上的签字都是清欠中心的负责人领导签字的。
被告质证认为，有异议，复印件的不同意质证，被告单位是上市公司，每个月的工资是由人力资源部门统一管理统一发放，不存在原告所列举的证据形式发放工资，原告所列举的证据，不能确定与被告之前存在任何关系，更不能确定双方之间存在劳动关系。作为上市公司，从来没有为用工人员出具手写的白条子形式的工资凭证。
6、被告提供的联通公司清欠手机号130XXXX****（移动）和座机号131XX****XX、131XXXX****（系原告使用，在被告办公室），证明被告从2004年开始向原告提供清欠电话，用这些号码进行话费清欠工作的，双方形成劳动关系。
被告质证认为，原告没有提供证据，只是口头陈述，不能作为证据进行质证。
7、入场券一份，证明联通公司工会发的2010年的春节联欢会入场券，只有联通公司职工才有入场券，连家属都没有，证明和被告单位有劳动关系。
被告质证认为，有异议，确定不了证据的真实性，也没有明确这个入场券就是原告参加的入场券，并且就算参加了联欢会也不能证明与被告存在劳动关系。
被告出示下列证据：
1、员工的花名册（2004年-2008年联通公司正式工和短期工的名单，2009年-2013年合同工的名单，2009年-2014年劳务派遣的名单）证明原告与被告单位不存在劳动关系，不是单位的员工。
原告质证认为，有异议，不能证明原告不是单位员工，因为原告工作了十年，为什么没有把原告写进职工花名册是单位的原因，但是不能证明原告不是单位员工。
2、部门考勤（2004年-2008年客服中心部门考勤，2009年-2012年小灵通营运中心考勤，2013年-2014年城区固溶营销中心考勤）证明单位有严格的考勤制度，公司各部门每月必交本部门人员考勤报表，作为工资核算依据，原告从未接受本单位的劳动管理，并且能够证明2004年到现在我公司从未成立清欠办。
原告质证认为，有异议，原告是在被告单位2004年就开始负责清欠工作，在清欠部门管理下考勤。被告称被告单位没有清欠中心与事实不符。
3、工资单（2004年-2008年，2009年-2014年）证明聘用人员及短期员工工资单中没有本案的原告确定不了被告公司与原告的劳动关系。
原告质证认为，有异议，这个工资单是被告故意没有把原告的工资单放在里面，原告是计件工资，为什么没有把原告的计件工资统计进去，是被告的管理问题。证明不了原告不是被告公司的清欠员，劳动关系成立。
4、中国联通公司白城市分公司本部工作规则，证明被告单位的员工严格按照工作规则按照劳动规章制度进行工作。
原告质证认为，对证据本身无异议，原告人也按照这个规则严格的执行，从原告人2004年被招聘为被告公司清欠员开始就在负责清欠领导的领导下严格遵守被告单位的一切规章制度，比如迟到一次被罚十元，如果在外面清欠与欠费户发生争吵，回到单位又受到严厉的处罚，同样在这个规则的管理之下，和其他职工一样，参加有关公益活动，植树活动，体育活动，捐资活动，如果不是单位职工，不会参加单位组织的这些活动。
5、原告在白城市社保局个人参保证明，证明原告以个人身份参保，与本公司不存在劳动关系。
原告质证认为，对证据本身无异议，按照劳动合同法的规定，原告被招聘以后就应该为原告交社会保险，工作十年被告一直没有签订劳动合同，而且挣的是计件工资，被告应该履行的法律义务没有履行，原告不能等待，自己参保无可非议。
6、公司文件一份，证明2008年之后被告公司成立了业务部门叫小灵通营运中心，没有清欠办这个部门。
原告质证认为，有异议，原告提交的诉前通知函的印章是吉林省通信公司白城市分公司清欠中心出具的，被告单位对外发生法律效力的印章，不是原告私刻的，被告方故意回避清欠中心公章的事实是没有道理的。
7.招聘广告，证明被告公司是以外企公司的名义招聘人员。
原告质证认为，有异议，证明不了2004年原被告单位招聘清欠员的招聘广告。2004年原告是应被告单位招聘清欠员的广告进行应聘的。
8、员工工作卡，证明员工的工作卡类型和所记载的内容。
原告质证认为，这个卡和当时的工作牌是不一样的，原告提供的工作牌是2004年第二批发的，原告提供的卡现在还可以使用，原告提供的白卡是单位临时给办的，被告提供的卡是这两年办的。
根据原、被告的陈述及庭审中的辩论，本院综合评判如下：
原告陈述与被告之间存在事实无固定期限劳动关系，被告则辩称不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，原告未能提供上述规定中应由原告承担举证责任的证据，在庭审中提交的其他书证亦未能充分证明双方存在劳动关系。被告则提供该单位工资发放单、考勤记录及员工名单等证据证明原告不是其员工。原告陈述2004年到中国联通白城公司进行清欠话费工作，工资为提成工资，清回话费按一定比例发放工资，未清回话费则不开工资，在考勤管理与工作时间上也与公司员工不同，且原告的社会保险费由个人全额缴纳。
综上，本院认为，原告与被告之间无论从工作方式、劳动报酬支付方式、工作时间等方面来看均不符合事实劳动关系的实质构成要件，双方之间的劳动关系不能确定，故对原告请求事项不予支持。
本院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：
一、原被告之间不存在事实劳动关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 薇
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 ＸＸ超（兼）