广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第175号
原告东莞宝盛五金制品有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人王石霸，董事长。
委托代理人陈旭周，广东智捷律师事务所律师。
被告刘礼成，男，汉族，1980年11月2日出生，住所：湖北省麻城市。
委托代理人李国忠，广东名道律师事务所律师。
原告东莞宝盛五金制品有限公司（以下简称宝盛公司）诉被告刘礼成经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告宝盛公司的委托代理人陈旭周，被告刘礼成的委托代理人李国忠，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝盛公司诉称，2012年9月13日，刘礼成入职宝盛公司，并办理了入职手续，但由于宝盛公司招聘人员不辞而别，没有向宝盛公司办理人事资料交接手续，导致公司人事管理混乱，致当时没有与刘礼成签订书面劳动合同。宝盛公司于2013年3月14日发现刘礼成没有签订劳动合同，遂发公告通知刘礼成签订书面劳动合同，但刘礼成一直拖延。至2013年6月20日，宝盛公司限令刘礼成于25日必须与宝盛公司签订劳动合同，但刘礼成还是一直拖延，直至2013年7月12日，刘礼成主动离职。刘礼成在宝盛公司工作期间，宝盛公司未拖欠刘礼成工资，并为刘礼成购买社保，离职时宝盛公司已结清刘礼成剩余工资，未曾拖欠。宝盛公司两次合法通知刘礼成与宝盛公司签订书面劳动合同均遭拒绝，未签订书面劳动合同责任应由刘礼成自己承担，且宝盛公司没有对刘礼成造成任何的经济损失，宝盛公司不应承担两倍工资差额，刘礼成主动离职，宝盛公司无须支付解除劳动合同关系的经济补偿金。为维护宝盛公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、宝盛公司无须支付刘礼成未签订劳动合同的两倍工资差额41478.7元；2.由刘礼成承担本案诉讼费。
原告宝盛公司对其上述主张提供的证据材料有：入职资料、工资表、社保交费明细表、公告、仲裁裁决书及送达回证。
被告刘礼成辩称，刘礼成认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回宝盛公司的诉讼请求。
被告刘礼成没有提供证据。
经审理查明，刘礼成于2012年9月13日入职宝盛公司工作，担任工模课技术员一职，双方没有签订劳动合同，刘礼成离职前的月平均工资为4195元。根据宝盛公司提供的《参保人险种缴费明细表》显示，宝盛公司只为刘礼成参加了门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险及工伤保险，未购买养老保险和失业保险。至于没有劳动合同的原因，宝盛公司主张应该是旧的人事不辞而别而导致包括劳动合同在内的人事资料丢失，宝盛公司发现后即分别于2013年3月14日、6月20日公告通知刘礼成补签劳动合同，但刘礼成不肯签订，对此宝盛公司提供了两份由其自己制作的公告拟以证实；刘礼成对此不予确认，主张双方一直未签订过劳动合同，刘礼成口头提出过要求签订但宝盛公司不予理睬，刘礼成也从未收到或见到过公告。刘礼成对宝盛公司提供的2012年9月至2013年7月的工资单予以确认，根据双方所述及工资单显示，刘礼成2012年10月13日至31日的工资为2665元，2012年11月至2013年6月的工资依次为2915元、3840元、4484元、3365元、4988元、4334元、4130元、3978元，2013年7月1日至17日期间的工资为618元，即2013年7月1日至12日期间的工资为436.24元（618元／月÷17天×12天）。
2013年7月9日，刘礼成以宝盛公司及东莞宝金五金制品有限公司（以下简称宝金公司）为被诉人申请仲裁，提出确认与宝盛公司及宝金公司解除劳动关系，并要求宝盛公司及宝金公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、工资待遇及高温津贴等。2013年7月11日，刘礼成向宝盛公司及宝金公司寄送一份《被迫解除劳动关系通知书》，主张因宝盛公司及宝金公司未与其签订劳动合同、未依法办理社会保险手续（购买社保）、克扣拖欠工资、未依法支付高温费等被迫提出于2013年7月16日正式解除事实劳动关系。仲裁庭审时，刘礼成以“没有参加社会保险”为由，向宝盛公司提出解除劳动关系。2013年7月17日刘礼成正式离职，离职前2013年6月及7月的工资现已全部结清。2013年9月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2013）126号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘礼成与宝盛公司之间的劳动关系已解除；2、由宝盛公司通知和支付刘礼成2012年10月13日至2013年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35135.24元；3、由宝盛公司通知和支付刘礼成解除劳动关系的经济补偿金4195元；4、驳回刘礼成对宝盛公司提出的其他申诉请求；5、驳回刘礼成对宝金公司提出的全部申诉请求。宝盛公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，刘礼成未提起诉讼。
另查明，庭审中双方均明确表示对仲裁裁决查明的事实无异议，对仲裁认定的刘礼成工资数额也无异议。宝盛公司明确没有关于旧的人事不辞而别而导致包括劳动合同在内的人事资料丢失的相关证据。
以上事实，有前述证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，刘礼成与宝盛公司之间虽未提供书面劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：一是宝盛公司应否支付刘礼成未签订劳动合同的二倍工资差额；二是刘礼成以宝盛公司未完全参加所有社保险种等为由要求宝盛公司支付解除劳动关系的经济补偿金是否合理有据。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。对照本案，对于没有劳动合同的原因，宝盛公司主张应该是旧的人事不辞而别而导致包括劳动合同在内的人事资料丢失，劳动合同为用人单位负责保管的重要人事资料，宝盛公司负有举证责任，但宝盛公司没有任何证据可以证明上述主张，刘礼成又不予确认，故本院不予采信；刘礼成主张双方一直未签订过劳动合同且口头提出过要求签订但宝盛公司不予理睬，宝盛公司反驳发现没有合同后即分别于2013年3月14日、6月20日公告通知刘礼成补签劳动合同，但刘礼成不肯签订，对此宝盛公司提供了两份公告拟以证实，但这两份公告均是宝盛公司单方所制作，刘礼成对此不予确认且表态从未收到或见到过公告，本院亦无法采信；按照规定如确实用人单位通知了劳动者签订劳动合同而劳动者无正当理由拒签的，用人单位应当依法终止劳动关系且无需支付经济补偿，但宝盛公司并未据此及时终止劳动关系而是继续用工。因此，宝盛公司应当按规定支付刘礼成未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决宝盛公司应支付刘礼成二倍工资的期间为2012年10月13日至2013年7月12日，数额为35135.24元，刘礼成未提起诉讼视为服从裁决，且双方均明确表示对仲裁裁决查明的事实无异议，对仲裁认定的刘礼成工资数额也无异议。故本院判定宝盛公司应支付刘礼成未签订劳动合同的二倍工资差额35135.24元，宝盛公司诉求无需支付该项费用缺乏依据，本院不予支持。
针对焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《工伤保险条例》的规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险都属于社会保险强制征缴范围。由此可见，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不管劳动者是否愿意、入职时间多长，都不能免除用人单位作为主要的社会保险费用承担方，必须按照法律规定及时定期为劳动者缴纳齐全社会保险费的法定义务，否则劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，宝盛公司只为刘礼成参加了门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险及工伤保险，未购买养老保险和失业保险。宝盛公司主张，公司规章制度规定工作满一年才补买养老保险，而刘礼成工作未满一年，该主张缺乏法律依据，本院不予采纳。刘礼成主张，其发通知离职前问过宝盛公司说是没有买养老保险，刘礼成认为没买养老保险就是没买社保，遂在《被迫解除劳动关系通知书》上写“未依法给本人办理社会保险手续（购买社保），刘礼成理解上有偏差，但这不影响刘礼成实质以宝盛公司未依法完全参加所有社保险种为由提出解除劳动合同，并要求宝盛公司支付经济补偿金的权利。因此，宝盛公司应支付刘礼成解除劳动合同的经济补偿金。刘礼成离职前的月平均工资为4195元，工作年限为10个月零4天，经济补偿金的数额应为：4195元／月×1个月=4195元。故对宝盛公司要求无需支付刘礼成解除劳动合同的经济补偿金诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告刘礼成与被告东莞宝顺硅胶制品有限公司的劳动关系已于2013年7月17日解除；
二、被告东莞宝顺硅胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘礼成支付2012年10月13日至2013年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35135.24元及解除劳动合同的经济补偿金4195元，合计39330.24元；
三、驳回原告东莞宝顺硅胶制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞宝顺硅胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一四年三月二十五日
书记员 叶伟芬
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5、《社会保险费征缴暂行条例》第三条：基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。