天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第5230号
原告王文平，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司司机。
被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号。
法定代表人李广，该公司主任。
委托代理人王馥隆，该公司职员。
被告中国外运物流发展有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦A座1309室，组织机构代码证号10207241-9。
法定代表人楼广涛，该公司总经理。
委托代理人岳洋，中国外运物流发展有限公司天津分公司职员。
被告中国外运物流发展有限公司天津分公司，住所地天津市东丽区机场货运路第三大街29号联合信华2楼。
负责人吴越，该公司总经理。
委托代理人岳洋，该公司职员。
委托代理人朱恩燕，天津长天律师事务所律师。
原告王文平诉被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、中国外运物流发展有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法追加中国外运物流发展有限公司为共同被告参加诉讼，本案由代理审判员袁媛独任审判，于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告王文平、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称“中天公司”）的委托代理人王馥隆，被告中国外运物流发展有限公司（以下简称“外运公司”）的委托代理人岳洋，中国外运物流发展有限公司天津分公司（以下简称“外运天津分公司”）的委托代理人岳洋、朱恩燕均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年9月11日应聘到被告处工作，工作岗位为卡车司机，工作地点为西青开发区三星手机厂区内，应聘时被告承诺工资结构为每月基本工资3800元，另加餐补、交补、话补和奖金。被告外运天津分公司在2014年3月份以与原告签订的《2014年度绩效管理手册》为由给原告单方降低工资，原告与被告中天公司签订劳动合同，被派遣到被告外运天津分公司处工作，原告与被告外运天津分公司没有劳动合同关系，其没有权限给原告降低工资。原告与被告中天公司签订的劳动合同中有不完善和不明确之处，合同约定工资不低于天津市最低工资标准，但合同没有约定具体的工资数额标准，对于合同中不具体约定工资数额的，被告应以招聘时的承诺、实际工资的发放为标准支付原告工资。原告在得知利益被侵害后到天津市东丽区劳动监察部门投诉，经整改无效后原告才提起仲裁，现原告不服天津市河东区劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决，故诉至法院请求：1、判令认定原告工作岗位为卡车司机、具体工作内容为负责车辆驾驶、工作地点为天津市西青区、工资为月基本工资3800元、餐补每月450元、交补每月100元、话补每月100元；2、判令被告连带支付原告2014年4月26日至2014年7月25日欠发工资5686.21元；3、判令被告连带支付原告被克扣拖欠工资的100%赔偿金5686.21元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：
1、仲裁裁决书复印件2份；
2、工资条复印件1份；
3、排班表照片1张；
4、劳动监察材料复印件6页；
5、证人哈××出庭证言；
6、证人宋××出庭证言；
7、银行明细复印件1份；
8、劳务派遣单位劳动合同书复印件1份；
9、证人刘××证言；
10、移库货物交接单复印件1份；
11、协议书复印件1份；
12、工作证复印件1份。
被告中天公司辩称：原告与被告中天公司于2013年9月11日签订的劳动合同是当事人双方协商一致的结果，是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫及乘人之危等违反法律规定的情形，合同条款的内容不违反法律规定，并且合同条款应是当事人双方在遵守法律规定的基础上意思自治的结果，不属于劳动争议受理范围，故请求法院驳回原告的第一项诉讼请求；根据派遣协议的约定，由被告外运天津分公司负责派遣员工的现场管理，考勤由被告外运天津分公司负责考核，被告中天公司每月按照被告外运天津分公司发的工资表和每人的实发明细为派遣员工如实发放工资，2014年4月26日至2014年7月25日被告中天公司均按被告外运天津分公司发的工资表和原告的实发明细为原告发放了工资，工资符合与原告签订的劳动合同中约定的不低于天津市最低工资标准的约定，原告要求的工资差额没有事实及法律依据，故原告的第二项诉讼请求也应被驳回；被告中天公司每月都按照被告外运天津分公司发给被告中天公司的工资表和每人的实发明细将被告外运天津分公司打给被告中天公司的派遣员工工资按时、足额发放给每位派遣员工，并不存在拖欠及拒付工资的情况，原告的第三项诉讼请求不符合劳动合同法的规定，也不属于劳动争议受理范围，请求予以驳回；不同意原告第四项诉讼请求。
被告中天公司提交如下证据：
1、劳动合同复印件1份；
2、劳务派遣协议书复印件1份。
被告外运公司、外运天津分公司辩称：原告的第一项、第三项诉讼请求不属于法院受理范围，应予驳回。至于原告的第二项诉讼请求，被告已经全额支付，故也请法院驳回。本案诉讼费由原告承担。
被告外运公司、外运天津分公司提交如下证据：
1、2014年度绩效管理手册复印件1份；
2、工资表复印件1份；
3、日出勤明细表复印件1份；
4、人事制度复印件1份；
5、特殊工时制行政许可决定书复印件1份；
6、培训记录复印件1份；
7、综合工时申请登记表复印件1份。
经审理查明，被告中天公司与被告外运天津分公司签有《劳务派遣协议书》。被告外运天津分公司系被告外运公司的下属分公司，不具备独立法人资格。
2013年9月11日原告（乙方）与被告中天公司（甲方）签订了期限自2013年9月11日起至2015年9月10日止的劳动合同，合同约定由被告中天公司派遣原告至被告外运天津分公司处工作，劳务派遣期限自2013年9月11日起至2015年9月10日止，工资以银行划拨方式支付，工资不低于天津市最低工资标准。该合同第三条第（六）项约定：“根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作……”；第五条第（十一）项约定：“用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制度”。庭审中原、被告均认可原告的实际工作岗位为司机，工作地点在天津市西青区。
2014年5月7日原告作为申请人以中天公司、外运天津分公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项为：1、裁决被申请人支付申请人平日、假日、节日加班费自2013年9月至2014年2月合计37635元整，拒付加班费合计总额的25%经济补偿金，合计9408.75元整；2、裁决被申请人支付申请人夜班费6000元，安全奖合计1600元，煤火费560元，工伤期间医药费545.3元（工伤时间2014年1月10日）；3、裁决被申请人故意拒付上述2项的合计的100%赔偿金；4、裁决被申请人与申请人签订的《工资绩效管理规定》无效。该仲裁委员会于2014年6月12日作出劳人仲案字（X）第X号仲裁裁决：“一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决书送达之日起一个月内，支付申请人加班费32207.32元，夜班津贴1431.6元。以上共计33638.92元。被申请人中国外运物流发展有限公司天津分公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。后原告及被告中天公司、外运天津分公司对该仲裁裁决均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决现已执行完毕。该仲裁裁决中经审理查明认定申请人（即原告）月工资为3800元，由被申请人（即被告中天公司）转账打入申请人银行卡中。
2014年8月28日原告作为申请人以中天公司、外运天津分公司为被申请人以要求裁定劳动合同条款无效，认定工作岗位、工作地点、工资，支付工资，工资经济补偿金，赔偿金为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年10月11日作出劳人仲案字（X）第X号仲裁裁决：“一、驳回申请人的仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。
另查，原告每月工资的计算期间为上月26日至次月25日。2013年9月至2014年3月25日期间，原告每月的工资构成包括基本工资3800元、餐补（每天20元）、话补50元、交补50元等；2014年3月26日至7月25日期间，原告每月的工资构成为基薪、岗位补助、奖金、绩效提成、餐补、话补、交补，其中基薪每月1680元、岗位补助每月300元、餐补每月450元、话补每月100元、交补每月100元。2014年3月26日至7月25日期间，原告每月实发工资数额分别为2014年3月26日至4月25日期间3047.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分332元）、2014年4月26日至5月25日期间1967.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分332元）、2014年5月26日至6月25日期间1213.63元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分668元、请假扣款386.21元）、2014年6月26日至7月25日期间1599.84元（其中已扣减社会保险个人负担部分490.16元、公积金个人负担部分668元）。
再查，2014年被告外运天津分公司作出《2014年度绩效管理手册》，该手册第二条约定：“绩效考评期间为2014年3月26日至2014年12月31日”，第三条薪酬及绩效奖金约定：“1.薪酬体质：计件工资制；2.薪酬结构：基薪＋岗位工资＋绩效奖金（计件工资＋浮动奖金）＋补贴；3.绩效奖金的发放方式说明：a.奖金每月随工资发放。b.计件工资发放说明：驾驶员基薪1680、岗位补贴300、交补100、话补100、餐补450、绩效提成40／趟”，原告已在手册上签字。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求认定原告工作岗位为卡车司机、具体工作内容为负责车辆驾驶、工作地点为天津市西青区、工资为月基本工资3800元、餐补每月450元、交补每月100元、话补每月100元的诉讼请求，原告的工作岗位、工作地点、月工资收入及工资构成均属于本案认定事实范围，本院在本案的审理查明部分对此已作出认定，不需在判决主文中进行裁决。
关于原告要求二被告连带支付2014年4月26日至2014年7月25日期间欠发工资5686.21元的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，本案中天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月12日作出劳人仲案字（X）第X号仲裁裁决已生效，且该仲裁裁决中明确认定原告月工资为3800元，因此本院应认定原告的月工资数额为3800元。原告在2014年4月26日至2014年7月25日期间除各项补贴外每月实发工资少于3800元，故被告中天公司作为用人单位应补齐工资差额，经计算数额为5300元。至于原告主张被告外运天津分公司承担连带给付义务的诉讼请求，因支付劳动报酬是用人单位应承担的义务，被告外运天津分公司只是用工单位，故本院对于原告此项诉讼请求，不予支持。至于三被告所述自2014年3月26日起原告的工作岗位实行计件工资制，即按照原告的出场趟数计发绩效提成的答辩意见，庭审中被告外运天津分公司表示之所以在此期间原告没有绩效工资是因为客户要求公司安排其他司机跑活所以公司未安排原告跑活，由此可见被告外运天津分公司在将工资计发形式变更为计件工资制后，系出于其公司的原因而不安排原告出车工作，从而导致原告每月的收入减少，因此不应由原告承担收入减少的损失，故本院对于三被告的此一答辩意见，不予采纳。
关于原告主张被告支付被克扣拖欠工资的100%赔偿金5686.21元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故原告该诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司给付原告王文平2014年4月26日至2014年7月25日期间工资差额5300元；
二、驳回原告王文平的其他诉讼请求。
如果被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一四年十二月四日
书 记 员 张妍