天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第7013号
原告李鸿鹏。
原告侯广庆。
被告王建光。
原告李鸿鹏、侯广庆与被告王建光劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨君独任审判，公开开庭进行了审理。原告李鸿鹏、侯广庆及被告王建光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李鸿鹏、侯广庆诉称，原告系原天津轩和设备安装有限公司的法定代表人、出资人，现天津轩和设备安装有限公司已经注销，按公司注销程序，原告系公司债务的承担人。被告系原天津轩和设备安装有限公司的合伙人，被告在公司负责业务工作并非是操作工，被告主张2012年10月18日上午上班期间与同事李四君一起开机床制作吊卡，不慎发生事故造成左手食指严重受伤与客观事实不符。被告在武清区劳动和社会保障局行政部门认定为工伤，认定时被告提供虚假证据，武清区劳动和社会保障局行政部门仅依据被告提供的四个虚假的证人证言认定被告为工伤是错误的，天津市武清区劳动争议仲裁委员依据工伤认定作出的裁决全部是错误的，故请求法院依法撤销天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲案字（2014）第554号仲裁裁决书，由被告承担本案诉讼费用。
被告王建光辩称，被告自2012年3月至2012年11月25日在天津轩和设备安装有限公司工作，被告手指是在天津轩和设备安装有限公司办公场所内受伤的，认定工伤属实，被告认可劳动仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告自2012年3月到天津轩和设备安装有限公司从事工作，月工资3000元。2012年10月18日，被告在天津轩和设备安装有限公司库房与同事一起开机床制作吊卡时，不慎将左手砸伤，后被送至医院治疗，经天津市东丽区东丽医院诊断为：左食指末节粉碎性开放性骨折。被告所受之伤于2013年9月6日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认停工留薪期为4个月，自2012年10月18日至2013年2月18日。2014年5月29日，被告之伤经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告支出劳动能力鉴定费180元。天津轩和设备安装有限公司未支付被告2012年9月1日至2012年10月17日工资，未支付被告停工留薪期工资，未为被告缴纳工伤保险。停工留薪期满后，被告未到天津轩和设备安装有限公司工作，被告称天津轩和设备安装有限公司于停工留薪期内与其解除了劳动关系，原告称系被告自动离职。2014年7月14日，被告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津轩和设备安装有限公司支付停工留薪期工资12000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金38600元，工伤康复治疗费162.5元、鉴定费180元，2012年9月、10月工资6000元，撞车损失8000元，解除劳动合同经济补偿金3000元，垫付费用1432元。津武劳人仲案字（2014）第554号仲裁裁决书裁决：天津轩和设备安装有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金7744元、一次性工伤医疗补助金11616元、解除劳动合同经济补偿金3000元、2012年9月1日至2012年10月17日工资4645.16元、劳动能力鉴定费180元。
另查明，天津轩和设备安装有限公司于2014年9月4日经天津市工商行政管理局武清区分局准予注销登记。天津轩和设备安装有限公司登记注册资本出资人李鸿鹏、侯广庆不服天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲案字（2014）第554号仲裁裁决书，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述及书证等证据证明属实。
本院认为，被告在天津轩和设备安装有限公司工作期间受伤且经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告依法应享受工伤保险待遇。因天津轩和设备安装有限公司未为被告缴纳社会保险，且该公司业已注销登记，故被告应享受的各项工伤保险待遇均应由天津轩和设备安装有限公司登记注册资本出资人原告李鸿鹏、侯广庆负担。原告主张天津市武清区人力资源和社会保障局依据被告提供的虚假证言认定工伤是错误的，但其未在法定期限内提出复议或诉讼，故本院对其主张不予采信。被告在天津轩和设备安装有限公司工作，有获得相应劳动报酬的权利，故原告应支付被告2012年9月1日至2012年10月17日未付工资。关于解除劳动合同经济补偿金，虽双方对被告离职原因陈述不一，但考虑天津轩和设备安装有限公司未为被告缴纳社会保险，未支付相关待遇等情形，被告要求解除劳动合同，依据法律规定，原告亦应支付解除劳动合同经济补偿金。故原告请求撤销天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲案字（2014）第554号仲裁裁决书，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项第（三）项、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第三款、第四款之规定，判决如下：
一、原告李鸿鹏、侯广庆于本判决生效之日起7日内给付被告王建光一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7月）、停工留薪期工资12000元（3000元／月×4月）、一次性工伤医疗补助金7744元（3872元／月×2月）、一次性伤残就业补助金11616元（3872元／月×3月）、劳动能力鉴定费180元。
二、原告李鸿鹏、侯广庆于本判决生效之日起7日内给付被告王建光2012年9月1日至2012年10月17日工资4645.16元（3000元／月×（1月＋17天÷31天））。
三、原告李鸿鹏、侯广庆于本判决生效之日起7日内给付被告王建光解除劳动合同经济补偿金3000元（3000元／月×1月）。
四、驳回原告李鸿鹏、侯广庆的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李鸿鹏、侯广庆担负。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨君
二〇一四年十一月二十八日
书记员 随奎
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条第三款、第四款一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。