北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第16070号
原告刘莹，女，1976年5月15日出生。
法定代理人赵宝妹，女，1953年7月30日出生，无业，住北京市朝阳区。
委托代理人林宏，北京昊庭律师事务所律师。
被告玺萌资产控股有限公司，住所北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号。
法定代表人刘艳国，董事长。
委托代理人张铮，女，1981年10月21日出生，玺萌资产控股有限公司员工。
委托代理人高强，北京道君律师事务所律师。
原告刘莹与被告玺萌资产控股有限公司（以下简称玺萌公司）劳动争议一案，本院受理后，依法�成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告刘莹及其委托代理人林宏，被告玺萌公司委托代理人张铮、高强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘莹诉称：1999年12月10日刘莹到玺萌公司工作至今，连续13年。2006年6月双方签订劳动合同，期限是2006年6月1日至2011年5月31日，合同中约定工资为每月6916元，实际按照每月16000元发放工资，职务为办公室主任。劳动合同第28条、第32条约定双方解除对方合同时均应出具书面证明，劳动合同第36条约定“因甲方原因未办理终止本合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，视为延续本合同。”2008年3月8日，刘莹在玺萌公司受工伤，刘莹按照公司要求提供工伤资料。2009年2月10日，玺萌公司董事长刘艳国在刘莹医疗期内也是合同期内按照工伤待遇即工资每月16000元不变、安排适当工作到玺萌公司下属企业北京柯帝信经贸有限公司工作，自2009年3月10日起刘莹开始到北京柯帝信经贸有限公司工作变相养病伤，工资由玺萌公司现金发放至2012年3月，此后换为以工资卡形式支付。2011年5月30日劳动合同到期前以及到期以后，刘莹多次找玺萌公司人事经理及董事长协商签订无固定期限劳动合同，告知被告要等领导研究结果，刘莹也提醒玺萌公司劳动合同条款第36条有约定。2012年5月10日，刘莹在北京柯帝信经贸有限公司办公室受工伤，诊断为脑外伤综合征继发性癫痫病。2012年5月30日刘莹向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、工资支付至2012年6月10日。2012年10月11日在法院诉讼答辩时，玺萌公司告知刘莹自2009年3月10日已解除刘莹合同，但没有提供书面解除手续，提供的工资转移手续经手人也不是刘莹，而是玺萌公司人事专员田某。2012年10月16日，�萌公司捣毁刘莹办公室造成无法工作。2009年2月10日，正值刘莹工伤患病医疗期内，也是合同期内，双方劳动合同第32条明确规定玺萌公司解除刘莹劳动合同应出具书面证明，玺萌公司解除刘莹劳动合同违反劳动合同和劳动法规定，也没支付相应经济补偿，我现在不服仲裁裁决，为了维护我的合法权益，故我请求人民法院判决：1、玺萌公司支付违法解除患病员工赔偿金33.6万元；2、玺萌公司支付解除劳动合同未付经济补偿金的额外50%补偿金8.4万元；3、玺萌公司支付解除患病员工医疗期内工资16.8万元及25%赔偿费4.2万元共计21万元（2009.12-2012.5）；4、玺萌公司支付解除患病员工经济补偿16.8万元及25%赔偿费4.2万元共计21万元；5、玺萌公司支付解除患病员工医疗补助费12.3万元及25%赔偿费3.1万元共计15.4万元（2009.12-2012.5）；6、玺萌公司支付强行终止劳动合同工资损失16.8万元及25%赔偿费用4.2万元共计21万元（2012.6.1-2013.5.29）；7、玺萌公司支付劳动仲裁期间的工资13.9万元（2013.6-2015.7）。
被告玺萌公司辩称：双方劳动合同已经法院确认于2009年2月解除，此后刘莹已与其他公司建立劳动关系，故刘莹申请的主体有误，且刘莹的主张已超过法定仲裁时效，故不同意刘莹的各项诉讼请求。
经审理查明:玺萌公司于2000年3月29日经有关工商部门批准成立，刘莹于1999年12月10日在玺萌公司筹备期间即开始参与玺萌公司筹备工作，2006年6月1日，刘莹与玺萌公司签订2006年6月1日起至2011年5月30日止的劳动合同。2009年2月12日，玺萌公司发布人事变动通知，同意刘莹辞去现职务。刘莹当月即前往北京柯帝信经贸有限公司任副总经理职务。在北京市房山区人民法院（2012）房民初字第09656号民事判决书第3页第1行记载：“庭审中刘莹陈述自己知悉工作变动情况，刘莹陈述其在柯帝信公司工作至2012年5月31日”。2009年3月1日，刘莹的社保关系转入北京柯帝信经贸有限公司，并由北京柯帝信经贸有限公司为其缴纳社会保险。2009年3月17日，刘莹的人事档案调入北京柯帝信经贸有限公司。2009年3月至2012年5月北京柯帝信经贸有限公司为刘莹发放工资。
另查，2013年5月29日，刘莹向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、玺萌公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的赔偿金24个月33.6万元；2、玺萌公司支付解除劳动合同未付经济补偿金的额外50%补偿金8.4万元；3、玺萌公司支付解除患病员工劳动合同2009年12月至2012年5月医疗期内工资及25%赔偿金21万元；4、玺萌公司支付解除患病员工劳动合同经济补偿金及25%赔偿金21万元；5、玺萌公司支付2009年12月至2012年5月解除患病员工劳动合同医疗补助费及25%赔偿金15.4万元；6、玺萌公司支付2012年6月1日至2013年5月29日违法解除劳动合同的工资损失16.8万元；7、玺萌公司支付劳动仲裁期间的工资。2015年7月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2013]第1769号裁决书：一、玺萌资产控股有限公司于本裁决生效之日起十日内支付刘莹解除患病员工劳动合同经济补偿六万五千七百零二元；二、驳回刘莹的其他仲裁请求。
在庭审中，玺萌公司认可刘莹月工资标准为13000元至15000元之间，刘莹主张应按照13414元确认。
上述事实，有当事人陈述、（2012）房民初字第09656号民事判决书、（2013）一中民终字第03278号民事判决书、京丰劳仲字[2013]第1769号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当�人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据已生效的民事判决书记载，刘莹于1999年12月到玺萌公司工作，于2009年2月解除与玺萌公司的劳动关系，且自2009年3月起刘莹的社保关系及档案关系已转至北京柯帝信经贸有限公司，并由该公司发放工资，2009年2月12日，玺萌公司发布人事变动通知，同意刘莹辞去现职务，在法院庭审中，刘莹亦认可其到北京柯帝信经贸有限公司工作时已知晓工作变动情况。故本院认定，玺萌公司与刘莹协商一致，于2009年2月解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：······（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，玺萌公司应支付刘莹解除患病员工劳动合同经济补偿127433元。刘莹其他各项请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、玺萌资产控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘莹解除劳动关系经济补偿金十二万七千四百三十三元；
二、驳回刘莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由刘莹负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 李金秋
人民陪审员 刘永红
二〇一六年七月二十日
书 记 员 刘钟泽