北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第07227号
上诉人（原审原告）孟四海，男，1960年1月31日出生。
委托代理人师国宝，北京市华龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京汉唐国际酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区西四环中路82号。
法定代表人张理力，总经理。
委托代理人徐印喜，山东润世律师事务所律师。
上诉人孟四海、北京汉唐国际酒店管理有限公司（以下简称汉唐公司）因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第12141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，孟四海起诉至原审法院称：我自2010年6月22日起到汉唐公司从事高压电工工作，汉唐公司一直未与我签订劳动合同，但双方劳动关系已经法院生效判决认定。我在2011年12月4日提出劳动仲裁时就要求签订无固定期限合同，现我已54岁，有35年的工龄，不签订无固定期限劳动合同将对我的医疗、退休、继续工作都造成不良后果。当时汉唐公司只有两个电工，其他员工家住外地有时请假，节假日逢年过节我经常加班，有时24小时吃住在工作现场，汉唐公司从未支付我加班费。我提供的工作日志，都是汉唐公司打印的表格，且由当事人签字，关于卫生值日表、夜班值班表等都是原始的记录，还有会计于鹏出庭作证。我从未休过年休假。因汉唐公司未给我缴纳社会保险，我只能自费看病就诊，汉唐公司应当报销医药费。故我诉至法院，请求判令：1、确认双方自2011年11月30日起存在无固定期限劳动合同关系，要求正常工作至退休；2、汉唐公司支付2010年6月22日至2011年11月29日双休日加班工资120000元，2010年6月22日至2011年11月29日法定节假日加班工资7800元，2010年6月22日至2011年11月29日年休假工资16551.9元；3、汉唐公司补偿2011年11月至2013年4月医药费2854.63元。
汉唐公司辩称：1、据孟四海所称，其在我公司工作至2011年11月29日，双方劳动关系已于该日终止，不存在继续履行的可能，且孟四海的第一项诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，在京丰劳仲字[2012]第385号仲裁裁决书及（2013）丰民初字第00027号民事判决书中，也已经对孟四海要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求进行了处理，在（2013）丰民初字第00027号民事判决书中，孟四海已明确表示撤销要求签订无固定期限劳动合同的请求，并表示其所有请求均以该次明确的诉求为准，未提出的仲裁请求不再主张，根据一事不再理及禁止反言的原则，对该项诉求不应再进行处理，即使处理，也不应当得到支持。2、双休日加班的诉求已经经过仲裁及法院处理，详见京丰劳仲字[2012]第385号裁决书中仲裁请求的第四项，及（2013）丰民初字第00027号民事判决书中诉讼请求的第三项，且孟四海要求双休日加班工资没有事实依据，法院对该诉求不应再次进行处理，即使处理，该诉求也不应得到支持。3、法定节假日加班的诉求经过了仲裁及法院的处理，详见京丰劳仲字[2012]第385号裁决书中仲裁请求的第四项，以及（2013）丰民初字第27号民事判决书中诉讼请求的第四项，且该诉求也没有事实依据，不应对该诉求进行处理，即使处理也不应得到支持。4、针对带薪年休假工资的诉求，孟四海提出该仲裁请求时，已经超过了仲裁时效，且其在（2013）丰民初字第00027号民事案件审理过程中，也已经明确放弃了除该案所涉及诉求之外的其他权益，包含带薪年休假工资。5、针对医药费，孟四海的该项请求在提起仲裁时已经超过仲裁时效，且其主张医药费的请求没有事实依据。综上，我公司不同意孟四海的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。孟四海主张其与汉唐公司自2011年11月30日起存在无固定期限劳动关系，应就此提供证据加以证明。庭审中，孟四海陈述其向汉唐公司提供劳动至2011年11月29日，后汉唐公司拒绝其再到公司上班，但双方劳动关系并未解除。然而，孟四海在2011年12月6日提起劳动争议仲裁申请时，提出汉唐公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，且其在（2013）丰民初字第00027号民事案件诉讼过程中，称其于2011年11月29日遭汉唐公司辞退。鉴于以上事实，汉唐公司曾于2011年11月29日作出与孟四海解除劳动关系的意思表示，并且孟四海知晓该意思表示。结合庭审查明事实，已生效的（2013）二中民终字第11418号民事判决书认定孟四海与汉唐公司劳动关系期间为2010年6月22日至2011年11月29日；自2011年11月30日起，孟四海与汉唐公司既未形成延续劳动关系之合意，亦不存在事实劳动关系之情形，且其在（2013）丰民初字第00027号民事案件诉讼过程中，孟四海撤销其“要求签订无固定期限劳动合同”之诉讼请求部分，并表示以其该次诉讼请求为准，未提出的仲裁请求不再主张，故孟四海要求确认与汉唐公司自2011年11月30日起存在无固定期限劳动合同关系，要求正常工作至退休的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。孟四海要求汉唐公司支付2010年6月22日至2011年11月29日期间双休日2400小时的加班工资及14天法定节假日加班工资的诉讼请求，已经过生效判决处理，现孟四海未能提交充分有效的新证据，证明其存在加班情形，根据“一事不再理”原则，对孟四海上述诉讼请求，不予处理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。汉唐公司主张孟四海关于带薪年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，但带薪年休假工资系劳动者基于劳动关系所享受的法定权利。因孟四海于2011年12月6日提起关于劳动关系确认之诉，至2013年9月26日法院下达终审判决，认定双方存在劳动关系，其享受法定带薪年休假的权利才得以确定。上述期间符合法律规定的仲裁时效中断情形，故对汉唐公司关于超过仲裁时效的抗辩，不予采信。因汉唐公司对孟四海出具的北京市社会保险个人权益记录的真实性予以认可，故对该证据的真实性予以采信。汉唐公司虽不认可孟四海出具的连续工龄审定表，但未能提交相反证据予以对抗，故对该证据的真实性予以采信。根据上述北京市社会保险个人权益记录及连续工龄审定表所载内容，孟四海入职汉唐公司时，工龄已超过20年，依法每年享受年休假15天。因汉唐公司未出具证据证明其公司已经安排孟四海享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，汉唐公司应当支付孟四海2010年6月22日至2011年11月29日期间年休假工资7356.32元。根据《北京市基本医疗保险规定》的相关规定，孟四海2011年11月1日至2011年11月29日期间所负担的医药费未达到门诊报销起付标准，故对孟四海主张汉唐公司补偿上述期间医药费的诉讼请求，不予支持。2011年11月30日起，孟四海与汉唐公司不存在劳动关系，其要求汉唐公司补偿2011年11月30日至2013年4月期间医药费的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此，原审法院于2015年5月判决：一、北京汉唐国际酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付孟四海二○一○年六月二十二日至二○一一年十一月二十九日期间年休假工资七千三百五十六元三角二分；二、驳回孟四海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，孟四海与汉唐公司均不服，分别上诉至本院。孟四海上诉仍坚持原审诉讼意见，请求二审改判支持其原审全部诉讼请求。汉唐公司上诉认为孟四海关于未休年假工资的主张已经超过仲裁申请时效，请求二审法院改判其公司无需支付孟四海未休年假工资。
经审理查明：2011年12月6日，孟四海向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求确认2010年6月22日至2011年11月29日与汉唐公司存在劳动关系，与汉唐公司签订2010年6月22日至2011年11月29日的无固定期限劳动合同以及汉唐公司支付未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及2010年6月22日至2011年11月29日期间的各项加班工资等。丰台区仲裁委于2012年10月22日作出京丰劳仲字[2012]第385号裁决书，裁决：驳回孟四海的各项仲裁请求。孟四海不服该裁决，起诉至原审法院，主张其于2010年6月22日入职汉唐公司，2011年11月29日遭汉唐公司辞退，并请求判令：1、确认与汉唐公司存在劳动关系，补签无固定期限劳动合同；2、汉唐公司补偿未签订劳动合同的双倍工资136000元；3、汉唐公司补偿双休日期间2400小时的双倍加班工资120000元；4、汉唐公司补偿14天法定节假日三倍工资7800元；5、汉唐公司补偿养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金60000元；6、汉唐公司支付精神损害费；7、汉唐公司赔偿医药费12000元。该案诉讼过程中，孟四海撤销其“要求签订无固定期限劳动合同”之诉讼请求部分，并表示以其该次诉讼请求为准，未提出的仲裁请求不再主张。2013年5月16日，原审法院作出（2013）丰民初字第00027号民事判决书，认定孟四海于2010年6月22日至2011年11月29日期间与汉唐公司存在劳动关系、汉唐公司未与其签订劳动合同、其月工资为4000元，并判决：1、2010年6月22日至2011年11月29日期间汉唐公司与孟四海存在劳动关系；2、汉唐公司支付孟四海2010年7月22日至2011年6月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；3、驳回孟四海的其他诉讼请求。孟四海及汉唐公司均不服上述判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月26日作出（2013）二中民终字第11418号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决已生效并履行完毕。
上述诉讼期间，孟四海于2013年5月23日再次向丰台区仲裁委申请仲裁，请求补签无固定期限劳动合同，汉唐公司支付2010年6月22日至2011年11月29日双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资及医药费。丰台区仲裁委于2014年6月25日作出京丰劳仲字[2013]第1708号裁决书，裁决：1、汉唐公司支付孟四海2011年度未休年休假工资报酬1471.26元；2、驳回孟四海其他的仲裁请求。孟四海不服该裁决，起诉至原审法院。
审理中，孟四海主张其向汉唐公司提供劳动至2011年11月29日，后公司不再让其回去上班，但双方之间劳动关系并未解除；其工作期间双休日加班2400小时，法定节假日加班14天，汉唐公司未支付加班工资；其工龄已超过30年，每年应享受15天带薪年休假，但工作期间汉唐公司未安排其享受带薪年休假。孟四海就其主张提交图纸交接记录、卫生值日表及夜班执勤表、工作日志、托运单及货物清单、费用报销单、节假日加班统计表、连续工龄审定表、北京市社会保险个人权益记录、证明等予以证明。其中，连续工龄审定表载明孟四海1992年10月1日前的连续工龄为13年9个月；北京市社会保险个人权益记录载明孟四海于1996年1月至2011年11月期间养老保险累计实际缴费年限为14年3个月。汉唐公司称孟四海关于带薪年休假的请求已超过仲裁时效，且孟四海在第一次诉讼中已明确放弃包含带薪年休假在内的其他权益。
孟四海另主张因汉唐公司未为其缴纳社会保险，导致其无法享受医疗保险待遇，汉唐公司应为其报销医药费。孟四海提交医药费用明细表、北京市门诊收费专用收据、处方笺证实其主张。其中，北京市门诊收费专用收据显示，孟四海2011年11月1日至2011年11月29日期间所负担的医药费为74.22元。汉唐公司对上述加盖有医院收费专用章的北京市门诊收费专用收据的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可，主张收据注明已经过医疗保险结算，且孟四海离职后发生的医疗费与其公司无关。
上述事实，有双方当事人陈述及京丰劳仲字[2012]第385号裁决书、（2013）丰民初字第00027号民事判决书、（2013）二中民终字第11418号民事判决书、节假日加班统计表、医药费用明细表、北京市门诊收费专用收据、处方笺、连续工龄审定表、北京市社会保险个人权益记录、证明、京丰劳仲字[2013]第1708号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：孟四海在本案及（2013）丰民初字第00027号案件诉讼中均称汉唐公司曾于2011年11月29日将其辞退，其自此未再向汉唐公司提供劳动。由此可见，2011年11月30日起，双方既未达成延续劳动关系之合意，亦不存在提供劳动之事实，原审法院驳回孟四海要求确认与汉唐公司自2011年11月30日起存在无固定期限劳动合同关系，正常工作至退休的诉讼请求，并无不当。在双方劳动关系未继续存续的情形下，孟四海要求汉唐公司补偿2011年11月30日至2013年4月期间的医药费，缺乏依据，本院不予支持。孟四海未能举证证明其2011年11月1日至11月29日期间所负医药费达到《北京市基本医疗保险规定》门诊报销起付标准，故其要求汉唐公司补偿上述期间的医药费，本院难予支持。孟四海主张汉唐公司支付2010年6月22日至2011年11月29日期间双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，已经生效判决处理，根据“一事不再理”原则，本案不宜再予处理。
汉唐公司上诉称双方劳动关系已于2011年11月29日解除，孟四海在2013年5月23日提出关于未休年假工资的请求已经超过仲裁时效。但因汉唐公司此前否认与孟四海存在劳动关系，而未休年假工资的支付需建立在双方存在劳动关系的基础之上，故孟四海与汉唐公司关于确认劳动关系的诉讼期间符合法律规定的时效中断情形，仲裁时效期间应重新计算，汉唐公司有关此项诉请超过仲裁时效的抗辩理由并不成立。孟四海提交了北京市社会保险个人权益记录及连续工龄审定表证明其工作情况，汉唐公司未能证明已安排孟四海享受带薪年休假，应向孟四海支付相应的未休年休工资，原审法院据此核算的年假天数及未休年假工资数额并无不当。
综上，对于孟四海、汉唐公司的上诉请求，本院均不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京汉唐国际酒店管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由孟四海负担5元（已交纳），由北京汉唐国际酒店管理有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一五年九月十八日
书 记 员 戴可欣