安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初2898号原告：合肥天宇物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：严艺斌，该公司总经理。委托代理人：方明，该公司员工。被告：孙礼军，男，1959年4月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。原告合肥天宇物业管理服务有限公司诉被告孙礼军劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告合肥天宇物业管理服务有限公司的法定代表人严艺斌及其委托代理人方明，被告孙礼军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告合肥天宇物业管理服务有限公司（以下简称“天宇物业”）诉称：原告与被告之间因劳动合同纠纷一案，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过仲裁，于2016年3月15日作出合瑶仲字第224号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）应当为申请人（被告）补交自2012年6月至2015年11月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由申请人（被告）承担，申请人（被告）返还被申请人（原告）社保补贴500元；2、被申请人（原告）应当给付申请人（被告）一次性经济补偿金5600元。原告认为该裁决不符合事实：一、被告一直在通过其他方式缴纳社保费用，导致原告无法为其缴纳社保费用，而非不缴。被告在应聘时已讲明其已办理社保，书面申请不再办理社保，给其现金补助，并保证不会以任何理由向原告提出和社保有关的任何索赔。原告查实在被告确已通过其他渠道缴纳社保费用的前提下，才没有给其办理社保，但每个月给其500元社保补贴，被告隐瞒重要事实，欺骗仲裁委。二、原告已经实际支付被告社保补贴共计17500元，基于前述原因，原告才在其工资基础上每个月多发放500元的社保补贴。根据《安徽省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第26条之规定，被告应当予以返还。计算方式为：2012年9月至2015年11月，共计39个月，按照每月500元计算，应当返还17500元。原劳动仲裁裁决认为，原告仅提供2012年9月份申请人签名的工资构成中包含社保500元，仅此一笔予以扣除，显然不合理。根据被告所签承诺书及被告的工资记录、工作性质，被告应当是每个月都能拿到该补贴的。被告如果认为每个月不包含500元，应当提出相应的证据，推翻其个人出具的承诺书。三、被告因个人原因自2015年11月18日起就不再上班，离职时也未按照正常程序办理离职手续，擅自离职，拒不履行工作职责，不应当给付经济补偿金。现向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不应当为被告补交自2012年6月至2015年11月期间的各项社会保险费用；2、原告不应当给付被告经济补偿金5600元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告孙礼军辩称：1、我在原告公司上班，其应当为我缴纳社会保险。2、原告于2015年11月18日将我辞退，我工作了3年6个月，按1年1个月补偿的标准，应按3.5个月标准给付我经济补偿金共计5600元。经审理查明：2012年6月8日，天宇物业和孙礼军签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年6月8日至2015年11月30日。孙礼军在天宇物业从事安保工作，2015年11月18日离职。工作期间，天宇物业未为孙礼军缴纳社会保险。天宇物业每月通过银行转账支付孙礼军工资，2014年12月至2015年11月，平均每月支付1932元。孙礼军当庭陈述，2012年8月起月工资1600元，此前两个月试用期月工资为1300元，2014年7月起工资调整为每月1700元，超出部分为节假日加班补贴或领班补贴。2012年9月孙礼军签名的薪资核定显示其该月工资中含保险补助500元。另查明，孙礼军在一份《承诺书》承诺人处签字，落款日期为2012年6月8日。承诺书载明：“因本人家庭困难及本人个人自行在社保管理部门办理了社会保险等多方面原因，现承诺如下：在贵司服务期间，本人自愿要求贵司不办理本人社会保险，但贵司须每月支付本人人民币500元，由本人向社保管理部门交纳社会保险……”孙礼军向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天宇物业为其缴纳工作期间社会保险、支付法定节假日加班费6080元、周日加班费26880元及解除劳动关系经济补偿金6400元（按照基本工资1600元计算）。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年3月15日作出（2016）合瑶劳仲裁字第224号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人合肥天宇物业管理服务有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人孙礼军补缴自2012年6月至2015年11月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由申请人孙礼军承担；申请人孙礼军返还被申请人合肥天宇物业管理服务有限公司社保补贴500元；2、被申请人合肥天宇物业管理服务有限公司在本裁决生效后十日内一次性支付申请人孙礼军经济补偿金5600元；3、驳回申请人孙礼军其他仲裁请求。天宇物业不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有经过质证的劳动合同书、银行账户明细、仲裁裁决书、当事人当庭陈述等在案证据予以证明，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据上述规定，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，非因法定事由不得免除。本案中，孙礼军承诺自愿放弃缴纳社会保险，非法定免除事由且有违法律规定，天宇物业亦没有证据证明孙礼军自行缴纳了社会保险，故天宇物业主张不应当为孙礼军补缴自2012年6月至2015年11月期间的各项社会保险费用，于法不符，本院对其该项诉请不予支持。另，天宇物业仅提供2012年9月孙礼军签名的工资构成中包含社保补贴500元的工资单，但未提供其主张的其他月份社保补贴依据，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定，孙礼军应当返还天宇物业社保补贴500元。关于经济补偿金。天宇物业称孙礼军因个人原因，擅自离职，不应当给付其经济补偿金。孙礼军辩称，2015年11月18日天宇物业保安部曹队长电话告知因班次调整，通知其不要来上班，之后其未再上班。对此，双方均未提供证据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。天宇物业未能提供证据证明孙礼军离职原因，依法应承担举证不利的后果，本院依法采信孙礼军关于离职原因的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，天宇物业通知孙礼军解除劳动关系，孙礼军同意后未再到天宇物业上班，天宇物业应当向孙礼军支付经济补偿金。孙礼军在天宇物业工作时间为2012年6月至2015年11月，天宇物业司应当向孙礼军支付相当于3.5个月工资的经济补偿金。合同解除前十二个月天宇物业支付的平均工资为1932元，劳动仲裁中，孙礼军请求按照月工资1600元的标准支付经济补偿金，不违反法律规定，天宇物业应当向孙礼军支付经济补偿金5600元（1600元/月×3.5个月），故本院对天宇物业关于不应当支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥市天宇物业管理服务有限公司的诉讼请求；二、原告合肥市天宇物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告孙礼军缴纳2012年6月至2015年11月期间的各项社会保险（各项社会保险费用双方应承担的数额由社会保险经办机构依法核定后各自承担）；三、原告合肥市天宇物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙礼军经济补偿5600元；四、被告孙礼军于本判决生效之日起十日内返还原告合肥市天宇物业管理服务有限公司社保补贴费用500元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  邹素琴二〇一六年七月十六日书记员  余 田附本案所适用的主要法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。