上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第2309号
原告上海景盛集装箱运输有限公司。
法定代表人丁峻。
委托代理人黄建兵，上海市银星律师事务所律师。
被告张雷。
委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。
原告上海景盛集装箱运输有限公司与被告张雷劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告上海景盛集装箱运输有限公司的委托代理人黄建兵、被告张雷的委托代理人胡命勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海景盛集装箱运输有限公司诉称，被告于2012年8月5日进入原告处工作，担任驾驶员，实行不定时工作制。被告在职期间，原告曾多次要求与其签订书面劳动合同，但被告均予拒绝。2013年10月17日，被告自行辞职。之后，被告申请仲裁，原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告无需支付被告：1、2012年10月23日至2013年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币38，906.06元；2、2012年9月6日至2013年10月18日期间的双休日加班工资1，020.69元、法定节假日加班工资510.34元。
被告张雷辩称，原告所述被告的入职时间及工作岗位属实。被告实行标准工时制，2013年9月19日、9月28日、10月6日、10月13日共计加班4天，每天加班8小时，但原告未支付法定节假日及双休日加班工资。被告在职期间，曾多次要求原告与之签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，但原告均置之不理。因此，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年8月5日进入原告处工作，担任驾驶员，工资标准为：基本工资3，700元／月、全勤奖500元／月。被告工作期间，并非每月都能领取全勤奖。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同。2013年9月19日、9月28日、10月6日、10月13日，原告曾分别向被告下发出车指令单，要求其完成出车任务，但未向被告支付加班工资。原、被告双方的劳动关系已于2013年10月17日解除。2013年10月22日，被告提起仲裁申请，要求原告：1、支付2012年10月6日至2013年9月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40，700元；2、返还2013年10月18日的押金2，000元；3、支付2013年6月至2013年9月期间的高温费800元；4、支付2012年9月6日至2013年10月18日期间的双休日加班工资1，158.60元、法定节假日加班工资579元；5、恢复双方劳动关系。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日作出裁决，裁令原告支付被告2012年10月23日至2013年9月5日期间的双倍工资差额38，906.06元、2013年6月至2013年9月期间的高温费800元、2012年9月6日至2013年10月18日期间的双休日加班工资1，020.69元及法定节假日加班工资510.34元，并返还2013年10月18日的押金2，000元，对被告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第9348号裁决书、驾驶员职工工资表、费用报销单；被告提供的出车指令单以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告一致确认，被告系于2012年8月5日进入原告处工作，原告本应于2012年9月4日前与被告订立书面劳动合同却未签订，其于审理中虽称曾要求与被告订立书面劳动合同而遭被告拒绝，但并未提供任何证据加以证明，故本院对其该节陈述不予采信。因此，原告主张无需支付被告2012年10月23日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏依据，本院不予支持。至2013年8月4日，原、被告间建立劳动关系已满1年，故自2013年8月5日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告亦无需再行支付被告2013年8月5日至2013年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告每月的基本工资为3，700元／月，而全勤奖则并非每月固定发放，故原告应以3，700元／月标准支付被告2012年10月23日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34，762.44元。
根据出车指令单显示，被告于2013年9月19日（中秋假）、9月28日（周日）、10月6日（周日）、10月13日（周日）曾被安排完成出车任务，鉴于原告并未提供证据证明被告实行的系不定时工作制，故其应支付被告2013年9月19日的法定节假日加班工资528.57元、2013年9月28日至10月13日期间的3天双休日加班工资995.86元。因本案仲裁裁决的法定节假日加班工资金额并未高于上述标准，而被告亦未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为已接受上述裁决项，故原告仍应支付被告2013年9月19日的法定节假日加班工资510.34元。原、被告双方均未就仲裁裁决中关于高温费及押金的裁决项提起诉讼，应视为已接受上述裁决，故原告应支付被告2013年6月至2013年9月期间的高温费800元、并返还被告2013年10月18日的押金2，000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海景盛集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张雷2012年10月23日至2013年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34，762.44元；
二、原告上海景盛集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张雷2013年9月19日的法定节假日加班工资510.34元；
三、原告上海景盛集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张雷2013年9月28日至10月13日期间的双休日加班工资995.86元；
三、原告上海景盛集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张雷2013年6月至2013年9月期间的高温费800元；
四、原告上海景盛集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张雷2013年10月18日的押金2，000元；
五、原告上海景盛集装箱运输有限公司无需支付被告张雷2013年8月5日至2013年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年四月九日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。