广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初一字第2810号
原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司，住所地：柳州市西环路15号福馨苑11栋1-7号，组织结构代码：77386881-3。
法定代表人陈鲜艳，职务：总经理。
委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人布华军，广西汇力律师事务所律师。（特别授权）
被告覃春爵，男，1963年12月9日出生，壮族，住广西柳江县百朋镇五九村整村屯*号，公民身份号码：450221196312092412．
委托代理人周县鼎，广西正泰和律师事务所律师。（特别授权）
原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司诉被告覃春爵劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员汝磊独任审理，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。书记员熊婷婷担任法庭记录。原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司（以下简称菱鑫公司）的委托代理人曾锋，被告覃春爵的委托代理人周县鼎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告菱鑫公司诉称，被告于2013年7月1日到原告处提供劳务，担任主驾司机。双方之间没有签订书面的劳动合同或者劳务协议，但口头约定：由出车任务时通知被告，如果被告有空就进行提供劳务，没有空就不提供劳务。被告报酬通过银行转账方式支付，工作计算按出车次数结算，报酬发放时间不固定，每出车一次就结算一次报酬，当月出车次数多发放报酬的次数就多，当月没有出车就没有报酬发放。报酬构成，包含：l、拉重车出车为0.76元每公里，回程空车时0.3元每公里（此单价包括主驾驶司机和副驾驶司机的报酬，副驾驶的报酬由原告支付给被告后，被告另行支付给副驾驶司机）；2、每天伙食补助费为150天；3、单趟超过5天的，按超过天数每天补助50元住宿费；4、每次出车报销电话费100元。2015年3月19日，被告明确不再为原告出车，因此双方的之间长期形成的劳务关系解除。被告即向劳动仲裁申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同双倍报酬差额107470元、违反解除劳动合同经济补偿金39080元、失业保险损失19540元。柳州市仲裁委员会审理后作出了裁决，裁定原告支付违法解除劳动关系赔偿金39080元、失业赔偿金1960元给被告。
原告认为：一、原告与被告之间存在的应该是劳务关系，而不是劳动关系。因为被告无需遵守原告的规章制度，无需按时土下班，而且被告对原告安排的出车任务，可以接受也可以拒绝，被告并不受原告的管理和约束；同时，副驾驶员的聘任也是被告自行聘任，副驾驶员的待遇也是通过被告自行与其结算，与原告无关，所以双方之间应该是劳务关系。二、既然是劳务关系，因此就不存在解除劳动合同经济补偿金、以及失业赔偿损失。三、假设双方存在的是劳动关系，那么解除劳动合同经济补偿金也应该是按照被告的离职前十二个月平均报酬计算经济补偿金。原告向被告账户所转付的款项中，除了有被告应得的报酬外，还包括了副驾驶员的报酬以及被告出车过程中为原告所垫付的费用，因此，仲裁委员会的裁决机械的按被告的提供的账户流水账作为计算经济补偿金的基数是错误的。经原告核算，被告在2014年3月至2015年3月期间月平均报酬为4600元。综上所述，被告的主张缺乏事实依据，因此，请求法院依法支持原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金39080元；2、原告无需支付被告失业保险待遇损失1960元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，提交了如下证据：
1、仲裁裁决书1份，复印件，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、送达回证，1份，复印件，证明原告在法定期限内提起诉讼；3、覃春爵出车报账明细1份、司机报账填写表20份，复印件，证明双方之间结算的事实；4、个人网银互联汇出回单，22份，复印件，证明原告支付给被告的部分预付费用。
当庭提交：5、律师函，1份，原件，证明被告向原告发律师函时认可每月平均工资为5000元左右，且副驾驶的工资是被告自行寻找，工资也是其自行发放。
被告覃春爵辩称，1、原告起诉的主张违背事实，不符合法律规定，请求依法驳回其全部的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决。原被告于2013年7月1日-2015年3月19日存在劳动关系，担任专职司机。原被告解除劳动关系前12个月的平均工资为10045.5元。在工作中，被告正常履行工作职责，任劳任怨，完成公司交办的工作。原告于2015年3月19日无故解除与被告的劳动关系，且未向被告支付任何经济补偿金。原告未安排带薪年休假，亦未支付相应的工资。原告未为被告购买五险。为此，被告向柳州市劳动仲裁提起申请，且已有仲裁裁决书。
被告覃春爵对其辩称提交了如下证据：
1、公安交通管理简易程序处罚决定书，1份，原件，证明原被告存在事实劳动关系。2、中国电信通话记录清单，2份，原件，证明被告在工作中与原告的通话记录，双方存在事实劳动关系。3、浦发银行个人网银互联汇出回单，2份，打印件，证明原告向被告支付工资，双方存在事实劳动关系。4、司机报账填写表，1份，复印件，证明被告接受原告的指派出车，双方存在事实劳动关系。5、柳州银行活期账户交易明细单，12份，原件，证明原告向被告支付工资，双方存在事实劳动关系。6、仲裁裁决书，1份，复印件（当庭撤回）。
经质证，对于原告提交的证据，被告发表如下辩论意见：对证据1、2的真实性认可；对证据3的真实性认可，证明目的不认可，恰恰证明被告在原告处工作，存在事实劳动关系；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，证实了原告向被告支付工资的事实；对证据5已经过了举证期，被告不予质证。
对于被告提交的证据，原告发表如下质证意见：对证据1的真实性认可，原告不否认被告曾为原告开车，但是处罚决定书不能证明双方之间一定存在劳动关系；对证据2的真实性认可，有通话记录也并不能证明双方之间一定存在劳动关系；对证据3的真实性认可，不能说回单就是工资，原告有预付给被告路费等费用，实际的工资是通过双方进行结算的；对证据4的真实性认可，被告所出车的记录计算出月平均工资在9000元左右，是包含被告及副驾驶的，保证表上的内容也是被告亲笔所写；对证据5的真实性认可，只要记载小额的都是原告支付给被告费用，包含预付的油费等，同时还包含是支付给被告的劳务费。
本院认为，对于原被告相互认可真实性的证据，本院予以确认其真实性；对于其他双方提交的存疑证据以及所有证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告为农业户口。其从2013年7月1日起至2015年3月19日止在原告公司从事长途汽车司机工作，原告没有给被告参加社会保险。
被告覃春爵（申请人）于2015年7月29日以原告公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁：1、被申请人支付申请人2013年7月至2014年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额107470元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍工资差额39080元；3、被申请人支付申请人失业保险损失19540元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出（2015）柳劳人仲裁字第739号仲裁裁决书裁决：一、被申请人应在该裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金39080元。二、被申请人应在该裁决生效之日起五日内赔偿申请人失业保险待遇损失1960元。三、申请人要求被申请人加付2013年7月1日至2014年5月期间未签订劳动合同一倍工资的请求已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。
2015年5月19日，被告向原告发出《关于要求支付工资、经济补偿金的律师函》，在该函中被告自认其平均月工资为5000元。
在本案审理过程中，原被告双方对形成的法律关系以及月平均工资、离职原因表述不一。原告认为其与被告形成的法律关系为劳务关系，被告月工资为4500-5000元，被告离职的原因在于被告无法完成原告的开车任务。被告则认为双方形成的法律关系为劳动关系，其月工资为9770元，离职原因是原告无故解除了双方的劳动关系。在仲裁审理中，原告自认其于被告之间形成的为非全日制劳动关系。
本院认为，本案中，原被告对被告在2013年7月1日至2015年3月19日期间在原告公司工作并无异议，对双方形成何种法律关系有异议。关于原被告形成何种法律关系的问题，首先，根据原告提交的民事起诉状中所称，被告由原告通知工作，被告先行垫付出车款项，后统一向原告公司进行结算，由此得出被告的工作系由原告安排，受原告公司的领导并服从原告公司的调度，故被告工作中隶属于从属关系。其次，根据被告劳动工具或设备即车辆由原告提供以及完成工作后进行结算（向原告公司报账）的情况来看，双方之间应形成的法律关系为劳动关系。再者，原告公司在劳动仲裁审理阶段自认双方形成劳动关系，劳动仲裁前置程序属于劳动争议法定的审理阶段，在诉讼过程中，原告并没有提供相反的证据证明双方没有形成劳动关系而形成劳务关系，即没有证据证明其自认的于己不利的事实，故本院确认原被告在2013年7月1日至2015年3月19日期间形成了劳动关系。
关于违法解除劳动关系赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，符合上述法律规定的情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。本案中，被告与原告均认可双方于2015年3月19日解除劳动关系，原告表示系被告无法完成其安排的工作造成双方解除劳动关系，但原告并未举证对此予以证明，且被告对此不予认可，故本院确认原告于2015年3月19日解除被告劳动关系应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同沽》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告在提起劳动仲裁前向原告发出的律师函中自认其月平均工资为5000元，故本院确认其月平均工资为5000元。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元（5000元／月×2个月×2倍）。
关于失业保险待遇损失问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项的规定，被告为农业户口人员，原告未为被告参加失业保险，致使被告在失业后无法享受失业保险待遇，因此，原告应赔偿被告失业保险待遇损失共计1960元（1400元／月×7O%×1个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司向被告覃春爵支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。
二、原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司向被告覃春爵赔偿失业保险待遇损失1960元。
案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告柳州市菱鑫汽车运输有限责任公司负担2元，被告负担3元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。
审判员 汝 磊
二〇一五年十二月二十一日
书记员 熊婷婷
附本判决援引相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。