江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贾民初字第0265号
原告王昌莲。
委托代理人韩磊。
委托代理人张晓芝，江苏淮海明镜律师事务所律师。
被告徐州智通人力资源服务有限公司。
法定代表人李华春，该公司经理。
委托代理人万毅。
被告徐州博丰钢铁有限公司。
法定代表人曹召奎，该公司经理。
委托代理人李军。
委托代理人刘伟。
原告王昌莲诉被告徐州智通人力资源服务有限公司（以下简称智通公司）、徐州博丰钢铁有限公司（以下简称博丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告王昌莲委托代理人张晓芝、被告智通公司委托代理人万毅、被告博丰公司委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王昌莲诉称，原告经第一被告派遣至第二被告处工作，系岗位维修工。2012年2月4日18时左右，原告在第二被告公司维修运货车时，被运货车挤伤右足，同日入住徐州仁慈医院，住院40天。2013年3月11日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告工伤。2013年10月28日，徐州劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残。伤残评定后，原告多次找到被告协商赔偿事宜均未果。后原告向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并要求被告支付一次工伤赔偿款274232.24元。2014年1月24日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字（2014）第9号仲裁裁决书，原告认为裁决中认定�实有误，适用法律不正确。现诉至法院，请求法院：1、判令原告与第一被告解除劳动关系；2、判令第一被告支付一次性工伤赔偿款210232.24元（包含一次性伤残补助金33000元，一次性伤残就业补助金33057元，一次性医疗补助金80365.24元，停工留薪工资63000元、交通费300元，鉴定检查费510元），第二被告承担连带责任；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告智通公司辩称，对诉讼请求中第一项解除双方的劳动关系无异议。本起工伤案件已通过贾汪区劳动仲裁委作出贾劳人仲案字2014第9号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，但对于第一被告和第二被告达成协议一份，其赔偿款应由第二被告予以赔付。所以我公司不应当承担赔偿责任。
被告博丰公司辩称，对原告诉讼请求中第一项解除双方的劳动关系无异议。对于贾劳人仲案字2014第9号仲裁裁决书认定的事实无异议�但对其适用法律依据有异议，我公司是用工单位不是用人单位，与原告之间不存在劳动合同关系，因此对于原告申请的工伤不应由我单位来承担赔偿责任，仲裁委裁决由我公司来承担连带责任无法律依据。原告诉请的赔偿明细中的一次性医疗补助金及一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以支付的，该请求无法律依据。对于停工留薪的工资，仲裁委裁决认定的停工期间是基于相关的病案资料，原告在仲裁过程中也没有提出具体的停工20余月的相关证明，因此仲裁委裁决停工期限适当合理。
经审理查明，原告经第一被告派遣至第二被告处工作，岗位为维修工。2012年2月4日18时左右，原告在第二被告公司维修牵引运动的运货车时，被运货车挤伤右足，同日入住徐州仁慈医院，住院40天。2013年3月11日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告工伤。2013年10月28日，徐州劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残，无护理依赖。王昌莲支付检查费110元、鉴定费400元。第一被告为原告办理了工伤保险。第二被告已支付原告16000元。王昌莲申诉至徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会，贾劳人仲案字（2014）第9号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：“1、智通公司应在裁决生效10日内支付王昌莲停工留薪期工资5440元，劳动鉴定费、检查费510元、交通费200元；2、智通公司应在裁决生效10日内支付王昌莲一次性伤残就业补助金33057元；3、对王昌莲的其他请求不予支持。以上共计39207元，扣除博丰公司已支付的16000元，还剩23207元，博丰公司承担连带赔偿责任。”智通公司、博丰公司服从该裁决，王昌莲不服该裁决，向法院提起诉讼。
另查明，2012年徐州市在岗职工平均工资3673元。徐州市预期人口寿命男74.35岁。王昌莲在博丰公司工作期间，2011年3月至2012年2月原告月平均工资是2720元。
上述事实，有王昌莲提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费及检查费票据、病案材料、工资单复印件及双方当事人的庭审陈述等证据证实，经开庭质证，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述和答辩意见，双方的争议焦点为：智通公司是否应支付王昌莲各项工伤保险待遇及支付数额，博丰公司是否应承担连带赔偿责任。
王昌莲在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为八级伤残，无护理依赖，智通公司为王昌莲办理了社会保险，应按《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付其工伤保险待遇。
王昌莲提出解除双方的劳动合同，且双方当事人予以认可，对其解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
王昌莲请求的一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第（二）项规定，劳动能力八级伤残工伤职工享受的一次性伤残就业补助金为：以当地职工平均工资为基数，工伤职工在解除、终止劳动关系时的年龄在40周岁至50周岁之间的，发给9个月的一次性伤残就业补助金。智通公司应支付王昌莲的一次性伤残就业补助金依法计算为33057元（3673元／月×9个月）。
王昌莲请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因王昌莲参加了工伤保险，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付，对其诉讼请求，本院不予支持。
王昌莲主张的停工留薪工资，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期满后，职工应�用人单位参加正常劳动，如因病情不能从事原劳动，也应从事安排的其他劳动，或在用人单位同意的情况下在家休养。在此前提下，工资水平不能低于原工资，待伤残鉴定结论生效，根据其工作能力再行确定工资水平。本案原告住院40天，出院记录为好转，且出院记录中未明确建议休息天数，出院后至今未回被告处工作。考虑到原告伤残，本院综合认定王昌莲停工留薪期为2个月。智通公司应支付王昌莲的停工留薪工资依法计算为5440元（2720元／月×2个月）。
王昌莲主张鉴定费400元、检查费110元，有相关票据证实，本院予以支持。
王昌莲的交通费，本院酌定200元。
以上费用共计39207元（包含一次性伤残就业补助金33057元、停工留薪工资5440元、鉴定费400元、检查费110元、交通费200元），扣除博丰公司已经支付的16000元，智通公司还应支付23207元，根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条之规定，劳务派遣单位因违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案智通公司与博丰公司就用工赔偿问题签订的内部协议无法对抗原告，故博丰公司对智通公司承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十四条的规定及相关解释的规定，判决如下：
被告徐州智通人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内给付王昌莲23207元，被告徐州博丰钢铁有限公司承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由徐州智通人�资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 赵妍爽
人民陪审员 杨 毅
人民陪审员 刘爱玲
二〇一四年五月四日
书 记 员 张 艳