阳原县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第122号
原告阳原县西城弘大新型建材厂
负责人高宏，职务，厂长。
委托代理人杨永峰，河北启扉律师事务所律师。
被告谢勇，男，1965年1月25日生，汉族。
委托代理人高新，河北冀北律师事务所律师。
被告马桂新，男，1969年12月15日生，汉族，农民。
原告阳原县西城弘大新型建材厂（以下简称弘大建材厂）诉被告马�新、谢勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告弘大建材厂委托代理人杨永峰、被告谢勇委托代理人高新、被告马桂新到庭参加了诉讼，原告弘大建材厂负责人高宏、被告谢勇未到庭。本案现已审理终结。
原告弘大建材厂诉称，2014年2月初，原告通过法院了解到阳原县劳动仲裁委以阳劳人仲案字（2013）第4号仲裁裁决书，要求原告赔偿被告谢勇工伤待遇271461.61元，后原告到阳原县仲裁委才拿到该仲裁书。经查，被告不是原告单位的员工，原告在2013年将该厂的生产经营权承包给马桂新，被告是否是马桂新雇佣，原告无法查证。张家口市人力资源和社会保障局的工伤认定通知书和工伤认定决定书书均未向原告送达，阳原县劳动人事争议仲裁委员会也未通知原告参加开庭，现在忽然冒出了仲裁裁决书，原告无法理解和接受。故请�阳原县人民法院依法撤销阳原县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案字（2013）第4号仲裁裁决书，驳回被告谢勇在阳原县劳动人事争议仲裁委员会请求原告赔偿的工伤待遇271461.61元。
被告谢勇辩称，阳原县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书事实及法律依据清楚，请求法院维持该裁决书。
被告马桂新辩称，我与弘大建材厂之间的“劳务承包合同”在尚未实际履行之前，弘大建材厂因自身厂内杂务雇佣了谢勇等人，当初约定每人每天劳动报酬为80元，由弘大建材厂统一交我后全额支付谢勇等劳动者，我从中分文不取，因此，谢勇与原告形成雇佣关系，我不享有劳动者的劳动成果权利，也无法定义务承担用工责任。另外，谢勇在劳动仲裁程序中未列我为被申请人，法院在诉讼中追加我为被告，势必剥夺了我在仲裁程序中的抗辩权，也缺乏程序法规的支持。
经审理�明，2013年4月5日上午10时30分许，被告谢勇在原告弘大建材厂从事切皮工作时切皮机钢丝突断，造成谢勇当场受伤，在首都医科大学附属北京同仁医院住院手术治疗16天，经诊断为：左眼眼内炎、左眼内容剜除术，期间治疗费用由被告马桂新及季世勇向原告弘大建材厂借款45500元。2013年7月29日至2013年8月7日，被告谢勇在四川省阆中市人民医院住院治疗10天，支出医疗费6386.39元。被告谢勇受到的事故伤害，经张家口市人力资源和社会保障局于2013年7月2日予以认定工伤。2013年10月17日，张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定（确认）谢勇伤残等级为眼科五级伤残，鉴定费600元。2013年12月16日，阳原县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决弘大建材厂支付谢勇工伤待遇：1，一次性伤残补助金43200元、2，一次性工伤医疗补助金144987.48元、3，一次性伤残就业补助金72493.74元�4，住院伙食补助费910元、5，交通费2884元、6，鉴定费600元、7，医疗费6386.39元，以上共计271461.61元，庭审中被告谢勇对该仲裁裁决的项目和标准予以认可。
另查明：原告弘大建材厂系经阳原县工商行政管理局登记的个体工商户，经营者登记姓名为高宏，注册号为130727600062148，组织机构代码L4384272-9。2012年12月5日，原告弘大建材厂与被告马桂新订立劳动合同，双方约定合同期2012年12月5日至2013年12月5日，弘大建材厂提供场地、工具、住房等必要条件，马桂新负责工人按时按数进厂，按规定正常生产，弘大建材厂以成品砖计件给马桂新结算，工人工资由马桂新造册，弘大建材厂发放，工资剩余由马桂新拿走、不足由马桂新补齐……。被告马桂新无生产经营资质。被告谢勇受伤前实际工作了三天半，每天工资为80元，即月工资2400元。2012年度统筹地区社平工资3295.17元／月、被告谢勇未参加工伤保险、谢勇请求与原告解除劳动关系。
以上事实，有原告弘大建材厂的个体工商户营业执照、组织机构代码证、张家口市人力资源和社会保障局张人社伤险认决字（2013）Y5号工伤认定决定书、张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定（工伤）张劳鉴（初）字（2013）1229号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书、阳原县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案字（2013）第4号仲裁裁决书、北京同仁医院诊断证明书、四川省阆中市人民医院医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据、借款单45500元、弘大建材厂与马桂新订立的劳动合同、证人寇世峰的当庭证言及本案当事人陈述和庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；关于审理劳动争议案件司法解释规定：发包方将工程发包给不具备用工主体资格的用工者，应列发包方和不具备用工主体资格的用工者为共同被告，发包方承担用工责任，不具备用工主体资格者承担连带责任。本案被告谢勇在原告弘大建材厂从事切皮工作时切皮机钢丝突断，造成谢勇当场受伤，经张家口市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书予以认定工伤，用人单位为原告弘大建材厂，因原告弘大建材厂未依法为被告参加工伤保险，故原告弘大建材厂应支付被告谢勇工伤医疗待遇；因原告弘大建材厂与被告马桂新订立劳动合同，将生产成品砖的工程发包给被告马桂新，被告马桂新无生产经营资质，也不具备用工主体资格；被告马桂新主张被告谢勇是在原告弘大建材厂与被告马桂新订立的“劳务承包合同”尚未实际履行之前弘大建材厂因自身厂内杂务雇佣了谢勇等人，该主张因与双方约定的合同期为2012年12月5日至2013年12月5日、张家口市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书认定的被告谢勇在原告弘大建材厂从事切皮工作时切皮机钢丝突断、造成谢勇当场受伤的事实相矛盾，故本院对被告马桂新称“劳务承包合同”尚未实际履行的主张不予支持，因此，被告马桂新对原告弘大建材厂支付被告谢勇的工伤保险待遇应承担连带责任。被告谢勇主张并认可阳原县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，该仲裁裁决原告弘大建材厂支付被告谢勇工伤待遇：一次性伤残补助金43200元（每月2400元计算18个月）、一次性工伤医疗补助金144987.48元（统筹地区社平工资3295.17元／月计算44个月）、一次性伤残就业补助金72493.74元（统筹地区社平工资3295.17元／月计算22个月）、住院伙食补助费910元、交通费2884元、鉴定费600元、医疗费6386.39元，以上共计271461.61元，均符合有关法律规定，本院予以确认。依照依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第三十三条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、原告弘大建材厂支付被告谢勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、医疗费等各项工伤待遇共计271461.61元，于本判决生效后十日内付清。
二、被告马桂新本判决第一项承担连带责任。
三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法�。
审 判 长 程东风
审 判 员 郭德福
人民陪审员 王雅卿
二〇一四年六月十日
书 记 员 王利平
附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标�由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十三条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个�，九级6个月，十级4个月。