大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第4368号
原告李永刚，男。
被告大连市沙河口区劳务有限公司。
法定代表人王贵富，系该公司总经理。
委托代理人王洪英，女。
被告大连华锐重工铸钢有限公司。
法定代表人任伟，系该公司董事长。
委托代理人赵闻继，男。
原告李永刚与被告大连市沙河口区劳务有限公司（以下简称第一被告）、被告大连华锐重工铸钢有限公司（以下简称第二被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王志东独任审判，公开开庭进行了审理。原告李永刚，第一被告的委托代理人王洪英，第二被告的委托代理人赵闻继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月1日与第一被告签订劳动合同，并被派遣到第二被告处，从事打磨工作，工作地点为大连市甘井子区新水泥路78号，劳动合同期限为自2013年8月1日至2015年12月31日，日工资为150元。2014年下半年起，原告感觉胸闷、气短、说话声音小，分别于11月7日、11月23日、12月29日到医院就诊，经查石肺上、上叶多发小结，部分钙化，有阴影。原告认为此病症系由原告从事的打磨工作造成，遂要求被告申请作职业病鉴定，但二被告均不予理会，并且第一被告于2014年12月25日单方违法解除劳动合同。同时，工作期间第二被告安排原告加班但未支付加班工资，仍余2天年假未休但被告未支付年假工资。由于被告违法解除劳动合同的行为给原告造成了失业待遇损失。因与二被告协商不成，原告于2015年3月2日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，要求：1、判决二被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15，586.2元；2、判决二被告支付2014年12月1日至12月25日医疗期工资620.13元及25%经济补偿金155.03元；3、判决二被告支付2013年8月1日至2014年11月20日加班工资16，920元及25%的经济补偿金4，230元；4、判决二被告支付2014年度年休假2天的工资955.5元；5、判决二被告支付失业金损失2，730元。6、要求二被告支付2014年11月1月至11月20日病假工资及经济补偿金1，300元。
第一被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2013年8月1日原告与第一被告签订劳务派遣专用劳动合同至2015年12月31日，同日被派遣到用工单位第二被告处工作，实行的是以年为周期的综合计算工时制。2014年11月21日至2014年12月22日期间，原告连续旷工近一个月，第二被告将其退回到第一被告处。经审查后，第一被告于2014年12月24日将拟决定按照《劳动合同法》第三十九条二款规定，解除与原告的劳动合同，并将解除理由通知了公司工会，并请求其回复。2014年12月25日工会回复行政意见如下：“公司行政于2014年12月24日转来拟解除劳务工李永刚劳动合同理由已收悉，经研究同意公司拟按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除该人劳动合同的意见，请公司按照《劳动合同法》的相关规定执行。”主管该用工单位的工作人员于苍恩得知工会意见后，在为原告办理解除劳动合同手续过程中，应该在《解除劳动合同证明书》上解除原告劳动合同原因栏中标明“劳动者严重违反用人单位规章制度”，而当时由于连续办理了多个由于“劳动者辞职”解除劳动合同的手续，在继续办理原告的解除劳动合同手续时，随手也在解除劳动合同原因中标明为“劳动者辞职”，这是工作人员的笔误，但它否认不了原告旷工的事实，也否认不了第一被告按《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除原告劳动合同的事实。原告与第一被告签订的劳动合同中约定：“乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的，用人单位可以解除本合同”。第一被告处《考勤管理规定》第六条规定：“公休及假期期满未经领导批准到期不归者视为旷工”。第七条第四款规定：“有旷工行为的视为严重违反单位规章制度，连续旷工三天（含三天）的，解除劳动合同”。因此第一被告根据原告的旷工事实和单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条二款的规定，解除与原告的劳动合同，完全符合法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实根据和法律依据。2、原告旷工事实存在，按严重违反单位规章制度解除劳动合同，应享受失业保险金，不存在第一被告支付的问题。第一被告的工作人员将解除原告劳动合同的原因，随手打勾到“劳动者辞职”这一栏，邮出后发现错了，又重新填写了一份打勾到“劳动者严重违反用人单位规章制度”这一栏，等原告来换取，但原告一直未到第一被告处领取。故第一被告不应承担其提出的失业保险金。原告其它请求均与第二被告答辩意见一致。综上所述，请求依法驳回原告的各项请求。
第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：一、第二被告将原告退回第一被告处符合法律规定。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条第二项规定即为：“严重违反用人单位的规章制度的。”原告李永刚在第二被告处工作期间，自2014年11月21日至2014年12月22日连续旷工达31天，严重违反了第二被告的单位规章制度，即《员工行为规范》第三条第六项规定：“劳务派遣人员连续旷工超过3天（含3天）的，人力资源部将根据华锐铸钢劳动纪律管理办法对旷工人员做出退回劳务派遣单位的处理。”原告与第一被告签订的《劳动合同书》中第三十一条第二项也明确规定：“严重违反甲方（第一被告）或用工单位规章制度的，用工单位可以将乙方（原告）退回甲方，甲方可以解除本合同。”因此第二被告将原告退回第一被告处，有理有据，符合法律规定。二、原告自2014年11月1日至11月20日提出请病假，第二被告《员工行为规范》第三条第3项规定：“员工因病休假，必须提交由市级以上医院出具的有效诊断证明。”第二被告《劳动纪律管理细则》第六条（二）管理要求中第15款规定：“员工因病（含工伤）休息，须由本人或委托他人将诊断书交人力资源部备案，特殊情况应事后说明原因并及时补交诊断书。无诊断书休工按旷工处理，并视情节轻重，按违纪或严重违纪处理。”原告自始至终没有提交有效的诊断证明，因此第二被告对其请病假的申请按事假处理；11月20日后原告在没有请假手续的情况下连续旷工，直至12月22日第二被告将其退回第一被告处，因此，不存在支付其2个月工资及经济补偿金的情形。三、原告在第二被告单位实行的是经大连市劳动和社会保障局审批的综合计算工时工作制［依据是双方签订的《劳动合同书》第四条第（三）项，并且第二被告每年均按要求进行了行政审批］，是以年为周期的综合计算工时工作制。按照原劳动部（1997）271号文件第7条规定：“在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”；并且原劳部发（1995）309号文件第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的属于正常工作。”以年为周期，每年的法定标准工作小时数为2000小时［年工作日：365天／年-104天／年（休息日）-11天／年（法定休假日）=250天／年，年法定标准工作小时数：250天／年×8小时／天=2000小时］。本案中根据第二被告提供的证据——原告出勤情况统计表来看，原告2013年全年出勤时间为967小时，2014年全年出勤时间为1631.5小时，均没有超过2000小时，即没有加班。因此，原告要求被告支付加班工资及经济补偿金是没有事实和法律依据的。四、通过原告填写的《职工带薪年休假申请审批表》和其考勤记录来看，原告于2014年10月22日至23日已经休完2天年假，并且第二被告依照原告标准工资于12月份对其支付了年假补贴，因此，不存在支付其年假工资的情形。［关于原告标准工资，根据辽宁省人民政府令第196号《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定……”原告的《劳动合同书》第十二条第（三）款对原告的工资标准进行了约定：“按照用工单位依法制定的工资分配制度确定。”而第二被告2007年12月26日制定并于2008年1月1日施行的《华锐铸钢薪资管理办法（试行）》第五条第（一）项明确规定“……企业工资由本人标准工资、效益工资、采暖补贴及各项福利补贴构成，其中本人标准工资相当于大连市岗位最低工资……”原告在其本人的《劳动合同书》中均签字确认已知晓了第二被告包括《华锐铸钢薪资管理办法（试行）》在内的公司制度。因此，原告标准工资应为2013年大连市最低工资标准1，300元。］五、关于原告的其他诉讼请求，第二被告与第一被告意见相同。综上所述，请贵院查清事实，依法驳回原告的各项诉讼请求，维护被告方的合法权益。
经审理查明：1、2013年8月1日原告与第一被告签订书面劳动合同（劳务派遣），后被派遣到第二被告处工作；合同期限自2013年8月1日至2015年12月31日；合同约定：原告从事打磨工作，实行以年为周期的综合计算工时工作制；合同第四十二条内容为“未尽事宜详见单位规章制度”，原告签字确认；合同约定试用期月工资1，300元，对转正后工资标准未约定。
2、2014年12月22日第一被告以快递的形式将《通知》、解除劳动合同证明书，邮寄给原告。解除理由为“劳动者辞职”。原告从未提出过辞职。实际情况为因原告严重违反单位规章制度，第二被告把原告退回到第一被告处。然后第一被告根据第二被告的处理理由，解除了与原告的劳动合同。但解除理由却为“劳动者辞职”。由于该种解除原因造成原告无法享受失业保险待遇。
3、原告与第一被告签订的劳动合同中第十二条约定：按照用工单位依法制定的工资分配制度确定工资支付，第二被告薪资管理规定中第五条（一）规定企业工资由本人标准工资、效益工资、采暖补贴及各项福利补贴构成，其中本人标准工资为大连市最低工资标准，与生产经营指标挂钩。
4、2014年11月1日至20日，原告休病假。自2014年11月21日至2014年12月22日原告没有到第二被告处工作，亦未履行请假手续。
5、第二被告单位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，该种工作制经过了行政审批。
6、第二被告对原告入厂进行了规章制度的培训考试。培训内容有“劳动纪律及规章制度”等内容。
7、原告于2014年10月22日至23日休了2天的年休假。
8、原告于2015年3月2日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金15，586.2元、2014年11月至12月工资1，240.26元、2013年8月至2014年12月25日休息日加班工资14，400元及其经济补偿金3，600元、2013年8月至2014年12月25日法定节假日加班工资2，520元及其经济补偿金630元、2014年度带薪年休假工资955.5元、失业待遇损失2，730元。该仲裁委于2015年5月19日作出裁决，裁决内容为：第二被告应支付原告2014年11月1日至20日病假工资及经济补偿金1，300元；第一被告支付原告失业待遇损失2，730元；驳回了原告其他仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、通知、考勤记录、工资明细、新员工入厂培训登记表、准予行政许可决定书、员工请假申请审批表、职工带薪年休假申请审批表、规章制度等及本院的庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，586.2元的诉讼请求。原告与第一被告签订了劳动合同，被派遣至第二被告处工作。原告到第二被告处后，第二被告对其进行了规章制度的培训，并进行了考试，有原告的签字确认，这可以证明原告对第二被告处的规章制度知情。第二被告对原告按照企业规章制度对其进行考核、管理合法有效。自2014年11月21日至12月22日，原告没有履行任何请假手续便没有到第二被告处上班，连续旷工31天。第二被告根据本企业的《员工行为规范》第三条第六项的规定：“劳务派遣人员连续旷工超过3天（含3天）的，人力资源部将根据华锐铸钢劳动纪律管理办法对旷工人员做出退回劳务派遣单位的处理。”作出了将原告退回到第一被告处的决定。第一被告根据第二被告的处理情况，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，即以原告严重违反用人单位规章制度为由解除了与原告的劳动关系，并取得了工会同意。本院认为，第二被告及第一被告对于原告的上述退回及解除劳动关系的过程符合《劳动合同法》的相关规定，合法有效。故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求判决二被告支付2014年12月1日至12月25日医疗期工资620.13元及25%经济补偿金155.03元的诉讼请求。本院认为，自2014年11月21日至12月22日期间，原告未到第二被告处上班，亦未履行任何请假手续，应属旷工，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求判决二被告支付2013年8月1日至2014年11月20日加班工资16，920元及25%的经济补偿金4，230元的诉讼请求。本院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向本院提交证据证明加班事实的存在。其次，第二被告实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，从第二被告提供的考勤记录来年，原告全年出勤并不超时。综上，本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求判决二被告支付2014年度年休假2天的工资955.5元的诉讼请求。本院认为，根据第二被告提供的《职工带薪年休假申请审批表》可以证明，原告已休2天的年休假，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求判决二被告支付失业金损失2，730元及支付2014年11月1月至11月20日病假工资及经济补偿金1，300元。本院认为，原告该两项请求的数额与仲裁支持原告该部分请求的数额相同，二被告在仲裁裁决作出后未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。造成原告无法享受失业保险待遇的责任在于第一被告给原告出具的解除劳动合同证明书中解除理由错误，且第一被告为用人单位，责任应由其承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，病假期间工资及经济补偿金应由第二被告负担。故本院认定，第一被告应支付原告失业待遇损失2，730元，第二被告应支付原告病假工资及经济补偿金1，300元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、六十二条、六十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告大连市沙河口区劳务有限公司给付原告李永刚失业待遇损失2，730元。
二、自本判决生效之日起十日内，被告大连华锐重工铸钢有限公司给付原告李永刚2014年11月1日至20日病假工资及经济补偿金共计1，300元。
三、驳回原告李永刚其他诉讼请求。
上述一、二项，逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市沙河口区劳务有限公司负担5元，由大连华锐重工铸钢有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 王志东
二〇一五年十月二十六日
书记员 张 旭