咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第00175号
原告张某某，男，1976年1月25日生，汉族。
委托代理人张建华，咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。
被告陕西省烟草公司咸阳市公司，住所地咸阳市人民西路。
法定代表人王云彪，系该公司经理。
委托代理人陈志荣，该公司法律顾问。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日受理，2015年3月20日本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2004年8月，其与被告建立劳动关系，工作期间，原告一直兢兢业业，多次被评为先进工作者。2014年2月8日，其因有事不能到单位正常上班，其妻淡某某到物流中心请假，未获批准。同月26日被告下属的物流配送中心以原告连续旷工15天为由出具了《关于与张某某解除劳动关系的通知》，决定从2014年2月27日解除与原告的劳动关系。原告认为，被告物流配送中心是被告的内设机构，没有经过工商部门注册，不具备用人单位资格，没有权利解除原告的劳动关系，其解除劳动关系的行为违法。
原告的诉讼请求如下：1、确认被告解除原告劳动合同的行为违法，判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75506.8元；2、裁决被告支付原告失业保险金17280元，并支付应当享受失业保险金期间的医疗费用4890.36元。
原告当庭提交了以下证据材料：1、裁决书一份，证明纠纷已经过仲裁程序，解除合同违反法律规定。2、通知和送达回证各一份，证明被告解除劳动合同在实体上违法。3、银行对账单和查询单各一份，证明原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为3775.34元。
被告辩称，原、被告解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，不存在违法解除行为。另，被告为原告缴纳了失业保险金。原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据。原告无故请假15天，无故旷工16天，总计超过30天，被告解除与原告的劳动关系是合法的。
被告代理人当庭提供了以下证据材料：1、劳动合同、授权委托书，证明给原告在劳动合同中明示了《咸阳市烟草系统员工管理细则》；2、四份申请人的请假条、2014年元月份考勤表、2014年2月份考勤表、送货部梁普航出示张某某1-2月出勤情况证明、秦都法院判决摘要。证明原告无正当理由请假，无正当理由连续旷工15天以上，违反企业管理制度和劳动合同法。3、物流配送中心书面申请、关于对张某某作出解除合同的批复、授权委托书、解除劳动关系的通知、送达回证。证明解除劳动关系的主体和程序合法。4、《咸阳市烟草系统员工管理细则》一份，证明解除劳动合同的依据。5、咸阳市失业保险中心书证，证明被告尽到了自己的法定义务。
经当庭质证，合议庭对证据做出以下认定：关于原告提供的第1-3组证据，其来源合法，真实性被告无异议，且与本案具有关联性，合议庭予以采信。关于被告提交的第1-5组证据，其来源合法，与本案具有关联性，但原告就第5组证据内容的真实性提出异议，其余证据具有真实性，但不能完全支持被告的主张，合议庭部分予以采信。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：2004年8月，原告与被告建立劳动关系，原告就职于被告下属的物流配送中心任送货司机。2012年1月1日，原告与该物流配送中心签订书面劳动合同书，双方约定合同期限自2014年12月31日止。2014年1月原告请事假15天未上班。2014年2月8日起原告旷工，2月26日被告下属的物流配送中心给原告下发书面通知，决定自2月27日其解除与原告的劳动关系。后原告以被告解除劳动关系行为违法为由向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，后原告不服裁决，诉至本院。又查：原告在工作期间被告为未原告缴纳失业保险费。原告在解除劳动合同前十二个的平均工资为3775.34元、2014年咸阳市秦都区最低月工资为1280元。
本院认为，原、被告劳动关系清楚，本案争议的焦点是2014年2月26日被告下属的物流配送中心给原告下发书面通知从而解除与原告的劳动关系是否合法。2014年1月原告张某某在请事假15天后又连续旷工，其行为已经违法《劳动合同法》第三十九条（二）项的规定，被告依法可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。但本案单方解除劳动关系的是被告的分支机构，纵观《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，法律将单位解除劳动合同的权利赋予用人单位而非其分支机构。另，依照《劳动合同法实施条例》第四条的规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。”被告的分支机构下发书面通知解除与原告的劳动关系在程序上无法律依据，故应当认定为违法。造成原告不能正常劳动的现状原告具有一定过错责任，故依法可以减轻被告的民事责任。审理中原告亦同意解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条被告应当支付原告赔偿金。原告自2004年8月至2014年1月在被告处工作，属工作满九年之后又不满六个月的情形，故补偿金应为：3775.34＊9.5＊2＊50%=35865.73元。依据《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十九条第四款规定，由于用人单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由用人单位按照法律规定标准和期限支付；第二十二条第五款规定，累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金，即1280＊0.75＊18=17280元。第二十七条规定，失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助费用，按当地失业保险金标准的6%计发，随失业保险金按月发放，包干使用。根据以上规定，被告应按标准支付原告失业保险金及医疗补助金，即17280＊6%=1036.80元。综上，依照《劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动合同法实施条例》第四条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第九条第四款、第二十二条第一款（五）项、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告陕西省烟草公司咸阳市公司在本判决生效后十日内一次性支付原告张某某经济赔偿金35865.73元、失业保险金待遇17280元，支付原告在失业期间的医疗补助金1036.80元，计54182.53元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告，各承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状及副本二份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
代理审判员 于 秦
人民陪审员 田雅丽
二〇一五年五月二十六日
书 记 员 吴 静
附：相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）------；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）------；（四）------；（五）------；（六）------。
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《民法通则》
第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
3、《陕西省【失业保险条例】实施办法》
第十九条（一）------；（二）------；（三）------；（四）由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。
第二十二条（一）------；（二）------；（三）------；（四）------；（五）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金。
第二十七条失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金，按所在地保险金标准的百分之6计发，随失业保险金按月发放，包干使用。