广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第163、167号
原告：申某某（系163号案原告、167号案被告），住所地湖南省祁东县。
委托代理人：刘斌、朱文燕，系广东高义律师事务所律师。
被告：某某某斯（广州）电器有限公司（系163号案被告、167号案原告），住所地广州市黄埔区。
法定代表人：保尔?哈森（PAULFRANCISHUSSEY）。
委托代理人：丁乐文、丁露，系某某某斯（广州）电器有限公司职员。
申某某诉某某某斯（广州）电器有限公司与某某某斯（广州）电器有限公司诉申某某劳动争议两案，本院受理后，基于上述两案是劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决向本院提起的诉讼，本院依法由审判员邓爱勤适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。申某某及其委托代理人刘斌、某某某斯（广州）电器有限公司（以下简称：某某某斯）的委托代理人丁乐文、丁露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申某云诉称：申某云自2009年10月12日起在某某某斯工作，任生产部外观检验员，已签订三次固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资为4500元，每月10日前发放上月工资，工资发放至2015年3月12日。2015年3月12日某某某斯无故解除与申某云的劳动合同。诉讼请求：1、请求判决某某某斯支付申某云20**年10月12日至2015年3月12日期间的违法解除劳动合同赔偿金49500元；2、判决某某某斯承担本案诉讼费用。
某某某斯答辩并诉称：某某某斯与申某云解除劳动合同不属于违法解除。申某云在某某某斯任职生产部外观检验职务，在申某云当班的2015年1月21日至1月22日产品SR4803的标识错误，申某云没有发现错误，因其工作失误造成约20000个成品返工。在错误产品生产后，损失已经产生，并且从2015年3月12日至13日之间，某某某斯与客户已就因问题产品达成赔付确认，因此，并不存在损失金额未定的情形，某某某斯根据劳动合同法第39条第2款与申某云解除劳动合同有事实与法律依据。某某某斯与申某云解除劳动合同已通知工会，并且工会回复同意，符合劳动合同法由用人单位单方解除劳动合同的程序。诉讼请求：1、判决某某某斯无须支付申某云解除劳动合同的赔偿金26752.14元；2、诉讼费由申某云承担。
申某云对某某某斯的起诉答辩称：答辩意见与申某云的起诉意见一致。
经审理查明：2009年10月12日起申某云由广东方胜人力资源服务公司派遣到某某某斯工作，任生产部外观检验职务，劳动合同与劳务派遣公司签订，工资由劳务派遣公司发放，社保由劳务派遣公司缴纳。2012年3月1日申某云与某某某斯建立劳动关系，工资由某某某斯发放，社保由某某某斯缴纳，2012年3月1日签订的劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日，2015年3月1日签订的劳动合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日。申某云确认2012年3月1日之前与劳务派遣公司存在劳动关系，同时认为与某某某斯签订劳动合同时有工作年限接转的过程，而不是重新入职，劳动者非个人原因发生劳动关系变更的，工龄应当连续计算。某某某斯确认2012年3月1日申某云与其公司建立劳动关系，但不确认接转申某云之前在劳务派遣公司的工作年限。
2015年3月13日某某某斯作出《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》内容为：“申某云女士：（身份证号码：××，任职：生产部外观检验岗位。2015年1月21日至2015年1月22日，你所在产线R48-A／B生产产品SR4803时成品标识打印错误，将SR4803标识错打印成S4803R5043H，做为当线外观检验员未能发现错误，由于工作失职造成严重客户投诉及约20000个成品需返工，给公司造成名誉及严重经济损失。这样的行为严重违反了公司劳动纪律（《员工手册》第7章，7-2严重违纪之f）项之规定。根据《员工手册》第7章，7-3违纪的后果b）项之规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三），公司决定立即与你解除劳动合同且不作任何经济补偿，相关事项通知如下：1、你在公司最后工作日为2015年3月12日。公司向你支付的工资也将结算至2015年3月12日。……。”申某云于2015年3月16日签收该《解除劳动合同通知书》，并在“公司决定立即与你解除劳动合同且不作任何经济补偿”内容下划线，并注明“综合划线部分本人保留个人意见”。某某某斯于2015年3月12日至2015年4月2日对问题产品进行处理，处理问题产品产生费用包括交通费、返工人工费、报废产品损失等，某某某斯主张该损失为17884元，并提供了客户取货单、客户送货单、国内运输合同、返工单等证据证实。2015年3月30日，汉威泰（广州）电器制造有限公司向某某某斯发出《关于R4803质量问题的经济索偿》，要求某某某斯承担损失15690元，某某某斯于2015年6月4日将该款转账至汉威泰（广州）电器制造有限公司。某某某斯提供的《员工手册》发放记录显示，申某云于2011年9月20日签收，《员工手册》7-2严重违纪f项规定：违章操作或不作为，给公司造成重大损失，金额高于人民币5000元。《员工手册》7-3违纪的后果b项规定：严重违纪，公司将依法与之解除劳动合同，不予任何补偿。申某云及某某某斯均确认申某云离职前十二个月的平均工资为4458.69元。
上述事实，由《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：虽然申某云于2009年10月12日起在某某某斯工作，但属于劳务派遣，某某某斯是用工单位，非用人单位，当时申某云与某某某斯并无劳动关系。申某云与某某某斯均确认2012年3月1日双方建立劳动关系，申某云没有证据证实某某某斯与其建立劳动关系时承继了其在劳务派遣单位的工龄，其关于工龄连续计算的意见本院不予支持。
关于某某某斯与申某云解除劳动关系的性质。申某云在签收《解除劳动合同通知书》时只对“公司决定立即与你解除劳动合同且不作任何经济补偿”保留个人意见，并未对由于工作失职造成严重客户投诉及约20000个成品需返工，给公司造成名誉及严重经济损失提出异议，且某某某斯提供了标识更改记录表等证据相互佐证，由此可以确认申某云违纪事实的存在。申某云的违纪行为是否属于严重违纪，据某某某斯《员工手册》规定，违章操作或不作为，给公司造成重大损失，金额高于人民币5000元属于严重违纪。申某云作为外观检验员未能发现错误，其工作失职造成约20000个问题产品需返工，对问题产品返工所产生的费用及赔偿客户损失的费用在问题产品发生时已不可避免，且处理完问题产品赔偿客户的15690元已高于《员工手册》规定的5000元，再加上处理问题产品产生的交通费、返工人工费、报废产品损失等远高于《员工手册》规定的严重违纪的损失数额。某某某斯依据《员工手册》及《劳动合同法》的规定解除与申某云的劳动关系有事实和法律依据，不属于违法解除劳动关系，申某云要求某某某斯支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持，某某某斯无须支付申某云解除劳动关系赔偿金。案件受理费由申某云负担。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回申某某的诉讼请求；
二、某某某斯（广州）电器有限公司无须支付申某某解除劳动合同的赔偿金。
两案案件受理费20元由申某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓爱勤
二〇一五年八月十七日
书记员 张 敏
附：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。