石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）裕民一初字第01758号
原告韩文平，无业。
委托代理人李胜虎。
委托代理人刘路辉。
被告中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司，住所地石家庄市裕华区裕华东路。
负责人王磊，该公司总经理。
委托代理人方庆。
委托代理人周彤。
原告韩文平与被告中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩文平及委托代理人李胜虎、刘路辉，被告委托代理人方庆、周彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年3月，原告应聘到被告处工作，先安排从事加油员职位，后被安排从事计量工作。原告在被告处工作期间，员工均实行两班倒制度，平均每天工作12小时。被告拒绝与原告签订劳动合同，亦未支付休息日加班工资和延长工作时间加班工资。原告就加班费等相关事宜与被告协商未果。现原告要求解除与被告的劳动关系，依法向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会驳回原告仲裁请求，原告不服诉至法院。要求判决解除原被告的劳动关系，判令被告支付原告2013年8月22日至2013年9月10日的工资2250元；判令被告向原告按双倍工资支付2008年1月31日至2008年12月31日的另一倍工资，总计29929.46元；判令被告支付原告自2004年3月至2013年8月31日期间的加班工资466109.14元；判令被告支付原告十个月的经济补偿金27208.6元；以上共计525497.2元。
被告辩称，我公司根据韩文平在2013年7月16日严重违反公司规章制度的行为，经公司履行合法程序，于2013年8月22日正式通知原告韩文平本人解除劳动关系。我公司解除劳动关系的事实、程序和适用法律完全合法。因此，对原告第一项、第四项诉讼请求不认可。原告第二项诉讼请求是依据被告拒绝与其签订劳动合同为由向我公司提出2万多的赔偿请求。我公司与韩文平在2008年签订了劳动合同，原告依据不符合事实。另外该项诉讼请求根据法律规定已超过诉讼时效，我公司不认可。原告所诉加班工资，因我单位对加油站销售的一线人员实行不定时工作制，不存在原告所说加班问题，对此不认可。
经审理查明，原告韩文平2004年3月到被告中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司应聘工作从事加油员职务，2008年9月被安排从事计量员工作。2013年7月16日因原告未按照被告规定进行施封，双方发生纠纷。以上事实双方陈述一致。
本案原被告争议焦点问题是原被告双方是否签订劳动合同、原告是否存在加班事实、双方劳动关系如何解除、仲裁时效问题。对此原告提交被告给原告缴纳医保的医疗保险卡、工资打款明细、仲裁笔录、视频资料、照片。被告质证对医疗保险卡、打款明细、仲裁笔录真实性、合法性无异议；但是在仲裁时，被告陈述是原告在做计量员时是白天上班，有正常休息，偶尔晚上有接油的时候才延长时间。对照片无异议；原告提交的视频资料显示不清楚，且只显示原告在便利店做记录，但做的什么记录并没有显示，不能证明应由被告提交交接班记录；双倍工资并非拖欠的劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。
被告对上述问题提交《成品油公路配送铅封管理规定》、油罐车司机的询问笔录、押运员的询问笔录、杨某某证言、通知工会解除劳动关系的请示、会议纪要、《解除、终止劳动关系通知书》、纪某某的证言、2007年12月16日被告与韩文平签订的劳动合同、章彬的询问笔录、《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》、出勤表。原告质证认为《成品油公路配送铅封管理规定》真实性、合法性不予认可，被告对该规定未提交职工大会讨论，也没有提交公示的相应证据。证人应当出庭作证，没有出庭，我方不予认可；通知工会解除劳动关系的请示是被告内部管理规定，对其真实性有异议；《解除、终止劳动关系通知书》没有原告签字，不能视为已送达原告；《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》对其真实性无异议，但该批复已经失效，不能作为证据使用；根据相关规定，不定时工作制应当报相关劳动部门备案审批，且平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定工作时间基本相同，而且审批期限不得超过两年，期满后必须提出申请，由劳动部决定是否顺延，而且也规定了不定时工作制也应当支付加班费。《劳动合同书》中原告没有签字，该合同中也没有规定适用不定时工作制，该合同规定具体工作地点、内容等按上岗协议书执行；章彬的询问笔录形式不合法，律师笔录不属于民事诉讼法中证据的任何一种形式，其不能作为证据使用，即便属于证人证言，律师笔录不能代表证人出庭的义务；出勤表都是假账，没有员工签字，公休天数都是后加上去的，不是当时填写，所以这只是内部帐而且是假账。
被告证人纪某某、杨某某出庭作证，原告对证人证言质证对纪某某的陈述真实性有异议，在2013年8月22日原告去公司时，并没有出具解除劳动关系通知书，证人是被告员工与本案有利害关系；杨某某与本案有利害关系，其证言效力不充分，公司下发文件其公司组织员工或要求下属单位组织员工培训，起到一个公示作用，如被告不提供该份证据的话，说明没有对员工公示公司的规章制度，那么被告不能依据该规定对员工做出处罚，其处罚行为无效。
审理过程中原告申请法院调取被告处2012年9月至2013年9月的视频监控录像、2004年3月至2013年8月的出勤表。经询问被告录像资料仅保存19天，原告于2013年11月起诉至法院时该证据已不存在。被告提交了出勤表，原告不认可，仅提交自己录制的视频资料。被告提交的上岗协议，原告质证认为上岗协议上有改动，被告提交的乙方签字“韩文平”两次签名不是一人所签，且也不是原告本人所签。以上事实有庭审笔录及相关证据证实。
本院认为，被告因原告在接卸油品时未按规定对空车进行施封，被告提请工会委员会进行审议，并作出处理意见，被告依据该意见与原告解除劳动关系，符合法律程序。因原告违反被告经营纪律导致劳动合同解除，被告无需向原告支付经济补偿金。
原告主张加班费提交的录像资料不能证明在交接班时有出勤记录，被告提交的出勤表原告又不认可，因此对原告主张加班费466109.14元，本院不予支持。
被告与原告解除劳动关系，2013年8月22日向原告出示并送达时，原告拒收有证人证明，结合原告在仲裁时认可的被告因其未对空车施封要解除劳动关系，原告知道后找公司领导及律师，之后就未正常上班的陈述；对2013年8月23日被告与原告解除劳动关系的事实，本院予以确认。原告主张被告应支付2013年8月22日至2013年9月10日的工资2250元，本院不予支持。
被告提交的2007年12月16日《劳动合同书》，原告对上面“韩文平”签名否认，不承认是自己所签。被告提交的签订日期为2007年12月16日的两份内容一样的《上岗协议》上“韩文平”签名不一致，且原告否认是自己签名。被告无其他证据相佐证证明确实与韩文平签订《劳动合同书》、《上岗协议》。因此原被告已签订劳动合同的事实，本院不予认定。因未签订劳动合同是延续行为，故未超过仲裁时效；原告主张未签订劳动合同的十一个月双倍工资，本院予以支持。仲裁时原被告均认可原告月平均工资为2500元，被告已支付原告工资，双倍工资的一半即2500元／月×11个月=27500元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司于本判决生效后五日内，一次性支付原告韩文平未签订劳动合同双倍工资27500元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 高双志
审 判 员 李文环
人民陪审员 李永华
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 张彦新