福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2527号
原告福建铭丰纸业股份有限公司，住所地福建省龙岩经济技术开发区东发路3号，组织机构代码71737263－7。
法定代表人连国伟，董事长。
委托代理人谢长建、黄仁燕，福建指北针律师事务所律师。
被告邹杨朝。
委托代理人刘清山，福建岩风律师事务所律师。
原告福建铭丰纸业股份有限公司（以下简称铭丰纸业公司）与被告邹杨朝劳动争议一案，本院于2014年4月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案件审理需要转为普通程序并于2014年9月28日公开开庭进行了审理。原告铭丰纸业公司的委托代理人谢长建、被告邹杨朝的委托代理人刘清山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭丰纸业公司诉称，2013年8月，被告入职原告公司，任职区域经理。被告入职时考虑到业务员工作的不稳定性、自己又不是本地人等因素，主动提出不签订书面劳动合同，不要原告为其缴纳医保、社保。遂原告应被告的请求，未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社会保险手续。在工作过程中，被告因工作性质的需要，经常向原告提供发票报销差旅费。出于对被告的信任，原告往往未对其提供的发票的真伪进行验证就予以报销。2013年10月，原告的财务无意间发现被告提供的发票有问题。经过网上查询，发现被告提供的报销发票中有部分发票系假发票。经过与被告的沟通，被告拒不承认使用了假发票。在沟通无果的情况下，原告根据员工手册第六章第三条第三款第（4）项及《劳动合同法》第三十九条的规定，通知与被告解除劳动关系。被告通过提供虚假的发票、编制虚假的报岗记录，从原告处骗取了工资及差旅费。经计算，截至2013年11月，原告已经多向被告支付了13734.55元的差旅费及工资。原告根据公司规章制度及《劳动合同法》的有关规定解除与被告的劳动关系，符合法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。龙岩市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书显然有误。原告为此诉至法院，请求判令1、原告无需向被告支付2013年11月、12月合计的工资3000元；2、原告无需向被告支付未依法签订劳动合同应支付二倍工资的另一倍工资差额12250元；3、原告无需为被告补缴2013年8月至2013年12月的养老保险和医疗保险；4、原告无需向被告支付经济补偿金1750元；5、被告向原告返还差旅费、工资13734.55元。
被告邹杨朝辩称，1、被告于2013年8月18日进入原告处工作，担任区域经理职务，负责江西省萍乡等地销售管理工作，月工资3500元。工作期间被告曾多次要求原告签订劳动合同并为其缴纳社会养老保险及医疗保险，从未主动要求不签订书面劳动合同，不要求缴纳医保、社保。但原告一直推脱，不予办理。上述事实已经过龙岩市劳动仲裁委员会认定并裁决；2、原告应向被告支付2013年10月、11月、12月差旅费17829.5元、电话费1350元，原告一直在污蔑被告利用虚假票据报销差旅费用，但却未能拿出证据证明，原告是找借口不支付差旅费用。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求并支付被告差旅费、电话费19××9.5元。
经审理查明，被告邹杨朝于2013年8月20日到原告铭丰纸业公司上班，岗位为区域经理，月工资3500元。原告铭丰纸业公司未与被告邹杨朝签订劳动合同，未为被告邹杨朝办理、缴纳社会保险和医疗保险。2014年1月3日，原告铭丰纸业公司作出铭丰纸业通字（2014）1号《关于庄凤松等8人解除劳动关系的通知》，内容为：“我公司区域主管庄凤松、郑求诚、邹杨朝、高忠杰、唐洪、李亚龙、张廷坤、刘滔等人，于任职期间，利用虚假票证，报销差旅费，给公司造成重大经济损失，影响极其恶劣。为严肃公司纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司规章制度，经公司研究决定，对上述人员予以解除劳动关系”。原告铭丰纸业公司未支付被告邹杨朝2013年11月、12月份的工资。被告向原告借款4000元未归还。
2014年2月18日，邹杨朝向福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、铭丰纸业公司支付被拖欠工资7000元、差旅费14139元，电话费补贴1350元，共22489元；2、铭丰纸业公司支付因未签订劳动合同赔偿工资14000元（3500元／月×4）；3、铭丰纸业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金3500元；4、铭丰纸业公司赔偿律师代理费1500元，以上四项合计41489元；5、铭丰纸业公司补缴自2013年8月21日至2014年1月3日社会养老保险及医疗保险。2014年4月1日，福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）20号仲裁裁决书，裁决：1、铭丰纸业公司支付邹杨朝2013年11月、12月工资7000元，扣除借款4000元，铭丰纸业公司应支付邹杨朝工资3000元；2、铭丰纸业公司支付邹杨朝未依法签订劳动合同应支付二倍工资的另一倍工资差额12250元（3500元／月×3.5个月）；3、铭丰纸业公司应为邹杨朝办理补缴2013年8月至2013年12月的养老保险和医疗保险；4、铭丰纸业公司应支付邹杨朝经济补偿金1750元（3500元／月×半个月）5、对邹杨朝的其它仲裁请求不予支持。原告铭丰纸业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有原告铭丰纸业公司提供的岩劳仲（2014）20号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、员工手册、借款单（二张）、销售经理报岗登记表（六张）、销售二部差旅费及工资结算单以及原、被告的当庭陈述在案佐证。原告提供的江西省国家税务局通用机打发票（四十七张）、江西省国家税务局客运定额发票（二张）、江西省国家税务局网上税收服务查询（四十张），因原告未能举证证实上述发票系虚假发票，且被告否认发票系虚假的，故对原告主张上述发票系虚假的事实本院不予确认。
本院认为，被告邹杨朝在原告铭丰纸业公司从事区域经理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告邹杨朝为原告铭丰纸业公司提供劳动，服从原告铭丰纸业公司的工作安排，受原告铭丰纸业公司的劳动管理，被告邹杨朝提供的劳动，是原告铭丰纸业公司业务的组成部分，原告铭丰纸业公司亦支付被告邹杨朝劳动报酬，双方之间成立明确的劳动关系。原告铭丰纸业公司与被告邹杨朝之间的劳动关系，依法应予保护。关于原告铭丰纸业公司的各项诉讼请求，本院认定如下：
一、关于原告铭丰纸业公司应否支付被告邹杨朝2013年11月、12月工资。被告从2013年8月20日到原告处工作，双方的劳动关系于2014年1月3日解除，在此期间原告铭丰纸业公司作为用人单位应按照法律规定向被告支付工资，原告铭丰纸业公司未支付被告2013年11月、12月工资，违反约定及相关规定，应限期支付。因被告邹杨朝向原告借款4000元未归还，应从工资中扣除，故原告还应支付被告工资3000元。
二、关于原告铭丰纸业公司应否支付未依法签订劳动合同应支付二倍工资差额12250元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告邹杨朝于2013年8月20日到原告处工作，与原告建立劳动关系，依规定原告应于2013年9月19日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告邹杨朝订立书面劳动合同，依法应支付二倍工资差额12250元（3500元／月×3.5个月）。
三、关于应否支付经济补偿金1750元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告铭丰纸业公司应对辞退被告邹杨朝的原因承担举证责任。本案中，原告铭丰纸业公司主张被告邹杨朝提供虚假发票报销差旅费，根据公司《员工手册》的相关规定解除与被告的劳动关系，因原告仅提供网上税务票据的查询信息情况表，未能提供税务部门出具的票据鉴定结论，故应承担举证不能的法律后果。因此原告铭丰纸业公司单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，依法应向被告邹杨朝支付经济补偿金1750元（3500元／月×0.5个月）。
四、关于被告是否应返还差旅费、工资13734.55元。因原告主张的该项请求未经过仲裁前置程序，本院对该项请求不予处理。
综上，关于原告要求不应为被告补缴2013年8月至2013年12月的养老保险和医疗保险，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行制作裁定书。被告主张原告应支付差旅费及电话费19××9.5元，因被告只提出答辩，并未在法定期限内提起诉讼，且被告当庭表示同意仲裁裁决结果，故对被告的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福建铭丰纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹杨朝工资3000元。
二、原告福建铭丰纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹杨朝未依法签订劳动合同二倍工资差额12250元（3500元／月×3.5个月）。
三、原告福建铭丰纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹杨朝经济补偿金1750元（3500元／月×0.5个月）。
四、驳回原告福建铭丰纸业股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福建铭丰纸业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 章 华
审 判 员 江 彬
人民陪审员 吴 湧 强
二〇一四年十月十七日
书 记 员 邱瑜（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。