烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）福民初字第390号
原告：张春华，女，汉族，现住烟台市芝罘区。
委托代理人蒋玉军、廉洁，山东广耀律师事务所律师。
被告：烟台太华服装有限公司。
住所地：烟台市福山区永达街***号。
法定代表人王学坤，该公司总经理。
委托代理人杨永国、杨觐瑞，山东鲁石律师事务所律师。
原告张春华与被告烟台太华服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋玉军、廉洁，被告的委托代理人杨永国、杨觐瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年2月，原告至被告处从事辅助工工作，于2012年6月签订劳动合同。2013年12月，被告进行了股权转让，股东变更。自2014年1月开始，取消了原告原有的带薪年休假、住房公积金、独生子女费、托儿费等福利，从2014年2月21日被告将原告8小时工作制强制变更为8.5小时工作制，员工以集体名义多次与被告协商恢复上述待遇，均未得到回复。2014年5月31日，双方劳动合同到期，被告未按原劳动待遇及条件续签劳动合同，原被告终止了劳动合同，但被告未支付任何经济补偿金及其他相关待遇款项，被告的行为应属违法终止。原告多次向其主张上述权利，但被告均不予理会，原告遂即于2014年9月26日申诉至福山区劳动仲裁委员会，案号为烟福劳人仲字（2014）第223号，福山劳动仲裁委员会于2014年11月15日作出裁决，现原告不服该裁决，特依法提起诉讼，请求：1、判决原告与被告自2012年2月至2012年5月间存在劳动关系。2、判决被告支付原告加班费8015.51元（延长工时工资672.74元，休息日加班工资7342.77元）。3、判决被告向原告支付未休带薪年休假工资2753.54元。4、判决被告向原告支付防暑降温费80元（2013年9月）。5、判决被告向原告支付经济补偿金4537.08元，违法终止劳动关系的经济赔偿金9074.17元。6、判决被告向原告返还克扣的工资184元。7、判决本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原告与被告2012年2月至2014年5月期间不存在劳动关系，即使存在劳动关系也已过诉讼时效，原告从未向被告要求签订无固定期限劳动合同。2、被告并未将原告8小时工作制强制变更为8.5小时，被告很少安排原告加班，即使有少量安排原告加班，被告已按照原告实际加班时间全部足额发放加班费，无拖欠加班费的情形。原告的工资实行的是混合工资，原告的加班费包含基本岗位加班工资以及计件加班工资，基本岗位加班工资在工资发放明细中以加班费体现，计件加班工资与计件工资相加算入总的计件工资中，原告的计件工资按照每天7小时定定额的方式计算，原告每天工作7小时以内的计件工资按基本的计件工资计算（即计件单价×计件数量），原告每天工作7小时之后的计件工资按150%的计件加班工资计算（即计件单价×计件数量×150%），相关计算依据详见被告提供的工卡以及工资发放明细。3、关于原告张春华申请的带薪年休假工资，自2008年带薪年休假条例实施以来，原告申请人应享有的带薪年休假被告均已按照法律规定予以安排，且原告的带薪年休假工资已全部足额发放，原告的实际年休假情况以及带薪年休假工资发放详见被告提供的工卡。原告在起诉状中声称被告在2014年1月开始陆续取消了原告原有的带薪年休假等福利待遇，该内容说明原告2014年1月之前的带薪年休假福利均已享受，故要求被告支付2753.54元带薪年休假工资于理于法无据。4、原告张春华既主张经济补偿金又主张经济赔偿金，无法律依据。原告于2014年5月4日书面提出不愿续签劳动合同的申请，2014年5月31日劳动合同期到期，双方办理了终止劳动合同手续，故无需支付终止劳动合同经济补偿金。被告无违法终止劳动合同的情形，故无须支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。5、原告的工资结算至劳动合同期满，被告从未克扣原告184元工资，故不应返还。6、被告并未降低或取消原告的劳动待遇，由于企业经营困难，关于职工的住房公积金被告已与住房公积金管理部门申请予以缓交。对于原告应享有的独生子女费另有发放渠道，故不再由被告发放。通勤班车取消之后被告给予了原告相应的班车补贴，并未取消原告享有的班车福利，职工的子女属于学龄前儿童才享有托儿费这一福利，职工的子女年龄超过了该时间或无子女的情况下则相应的福利取消，因此被告并未取消或降低原告的福利待遇。综上所述：原告张春华申请的加班费、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、违法终止劳动合同经济赔偿金等事项无法律依据，为维护被告的合法权益，请求贵院驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2012年2月到被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年6月1日至2014年5月31日。被告为原告缴纳了2012年6月至2014年5月的社会保险费。2014年5月4日原告书面向被告提出申请，劳动合同期满后不再与被告续签劳动合同。2014年5月31日双方终止劳动合同。双方终止劳动合同时，原告前12个月平均工资为1814.83元。
原告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、2014年2月21日至2014年5月31日延长工作时间加班工资555.40元，2013年8月1日至2014年5月31日期间周六加班工资7342.77元。2、2012年2月至2014年5月31日未休带薪年休假工资2753.52元。3、2013年9月防暑降温费80元。4、经济补偿金4537.08元，同时支付违法终止劳动合同经济赔偿金9074.17元。福山区仲裁委于2014年11月15日作出烟福劳人仲案字（2014）第223号裁决书：1、被申请人支付申请人2013年6月1日至2014年5月31日未休带薪年休假工资667.52元。2、被申请人支付申请人2013年9月防暑降温费80元。3、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、职工养老保险手册、工商银行工资流水明细、录音证据、工卡照片光盘及考勤光盘、住房公积金延期交纳报告，被告提供的不续签劳动合同申请、2013及2014年度工卡、工资发放明细、2013年计件工资人员计件部分年休假工资发放表等证据在案为凭。
本院认为，关于原告在被告处工作的起止时间问题：被告提供2013年计件工资人员计件部分年休假工资发放表中显示原告到被告处的时间为2012年2月，故原告到被告处的工作的开始时间为2012年2月。2014年5月4日原告申请劳动合同期满不再与被告续签劳动合同，2014年5月31日双方终止劳动关系，所以终止时间为2014年5月31日，即原告在被告处的工作时间为2012年2月起至2014年5月31日止。
关于加班工资问题：原告提供银行工资流水明细中每月的工资数额与被告提供的工卡及2013年6月至2014年5月工资发放明细中相对应月份的工资数额是一致的，这说明被告提供上述的证据是真实的，该二份证据中有加班工资项目及数额的显示，即被告已支付了原告的加班工资，故原告此项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假问题：年休假工资报酬并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此不适用特别仲裁时效规定。本案中，原告的劳动合同于2014年5月31日到期，原告于2014年5月4日向被告提交了不续签劳动合同申请。被告提供的2013年计件工资人员计件部分年休假工资发放表，并称有部分材料灭失，而该表中有原告的名字及签字，且原告认可被告已支付原告2013年度的带薪年休假工资，虽然被告在收到仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，但原告当庭认可被告已支付，故被告不应再支付原告2013年度带薪年休假工资，被告应支付原告2014年1月1日至2014年5月31日期间，共计2天的未休带薪年休假工资，按照双方终止劳动关系原告前12个月平均工资1814.83元的标准计算为333.76元，而原告主张2013年以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于防暑降温费问题：原告主张2013年9月的防暑降温费80元，被告提供不出证据证实这期间已支付给原告防暑降温费，被告应支付原告2013年9月的防暑降温费80元。
关于经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第96条第3款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，经济补偿金应分三段计算：第一，2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金，最多不超过12个月。第二，《办法》停止执行后（即2002年1月26日起至2007年12月31日前）用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。第三，劳动合同法实施后，按劳动合同法第46条的规定支付经济补偿金。本案中，原告2012年6月1日到被告处工作，2014年5月4日原告申请不与被告续签劳动合同。双方劳动合同至2014年5月31日到期终止，被告不存在《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的情形，不符合支付经济补偿金的条件，故原告此项请求没有事实及法律依据，应予驳回
关于经济赔偿金的问题：原告认为被告股权转让，改变了原劳动合同约定的条件，并称被告法人代表在开职工会上讲要取消独生子女费、住房公积金、车贴、午餐补助等待遇，且延长工作时间，提供了录音光盘及证人证言以证明上述情况。原告于2014年5月4日向被告提供了不续签劳动合同申请，其理由为：由于公司在2013年股权转让，转让后各项待遇与以前不同。被告则称只是在开职工会时法人代表讲的，并未实际实施。所以不承认工作时间及其他福利待遇的改变或取消，并提供了工资表及工卡，该工资表及工卡中有支付加班费、工资、车贴、午餐补助等项目。住房公积金是因被告企业暂时困难，申请有关部门缓交，独生子女费只要符合规定条件，原告可以到被告处开出证明，由社区街道等相关部门支付。被告与原告续签劳动合同的条件并未降低或改变。本院认为，被告与原告续签劳动合同的条件并未改变，是以原劳动合同约定的条件与原告续签劳动合同。被告并不存在《中华人民共和国劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定的情形，即不续签劳动合同的责任及原因不在被告方，而在原告方，并且是原告申请不与被告续签劳动合同。也就是说被告不存在违反劳动法及劳动合同法的情形，故被告不应支付原告经济赔偿金。关于原告增加诉请要求被告返还克扣工资、确认劳动关系的问题：因该两项请求未经过劳动仲裁，违背了先裁后审的原则，故本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第87条，《职工带薪年休假条件》第3条，鲁劳社（2006）第44号文件及鲁劳社（2002）第44号文之规定，判决如下：
一、被告烟台太华服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张春华带薪年休假工资333.76元、防暑降温费80元，共计413.76元。
二、驳回原告张春华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、保全费46元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 姜守强
二〇一五年五月××日
书 记 员 于 鹏