广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第6号
原告：东莞某公司，住所地：广东某。
法定代表人：章国某，该公司总经理。
委托代理人：汪晓某，广东国锋律师事务所律师。
被告：王安某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人：朱辉某，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人：王小某，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。系被告的兄弟。
原告东莞某公司（以下简称“金马公司”）诉被告王安某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，并于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告金马公司的法定代表人章国某及委托代理人汪晓某，被告王安某的委托代理人朱辉某、王小某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金马公司诉称，王安某曾经在金马公司处工作，并于2012年年底辞职回家。2013年7月29日晚上10时，王安某来到金马公司处说要工作。因当时金马公司的法定代表人章国某不在家，且王安某以前有癫痫病史，胆囊穿孔开了刀，肾脏也曾经动刀做手术，故金马公司没有同意其到厂里工作。王安某等候金马公司法定代表人章国某回来，在金马公司没有答复期间，其乘金马公司在下班无人管理和法定代表人不在的情况下，于2013年7月30日20时至21时左右，擅自随意操作金马公司的机器，导致其右手被机器压伤。王安某的受伤完全是其自己个人行为造成的，应由其自己承担后果。因王安某还没有入职金马公司，故与金马公司还没有形成劳动关系。另因双方不存在劳动关系，故金马公司不存在向王安某支付2013年7月29日至9月16日工资1748元的情况。金马公司特诉至法院，请求判令：1、确认金马公司与王安某之间不存在劳动关系；2、金马公司无需向王安某支付2013年7月29日至2013年9月16日的工资1748元。
被告王安某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果应当维持。王安某与金马公司存在事实上的劳动关系。王安某于2013年7月29日就到了金马公司，双方协商了岗位、工资等。为了第二天正式上班方便，王安某于当晚搬到金马公司住宿，并于第二天正式开工，一直工作到20时前后发生工伤。工伤发生后，金马公司负责人章敏将王安某送去医院，在医生的一再催促下，章敏在术前告知书上签字，在两次共支付医疗费7000元后，就没有了下文。金马公司没有与王安某签订劳动合同，没有为王安某购买社保，但工伤是在金马公司上班时间工作时发生的，根据王安某提供的病历、住院证明书、病人住院卡、术前告知书、录音光盘等证据都清楚地显示双方之间的劳动关系及受伤的原因。因此，请法院依法驳回金马公司的诉讼请求。
经审理查明，王安某曾经是金马公司的员工，并于2013年春节前辞职。2013年7月29日，王安某到金马公司处求职，并于当晚入住金马公司宿舍；2013年7月30日20时至21时左右，王安某在金马公司车间操作机器时受伤，受伤后，金马公司的法定代表人章国某的儿子章敏开车将王安某送往广东医学院附属石龙博爱医院住院治疗，并为王安某支付3000元医疗费，次日金马公司再为王安某支付3000元医疗费。后王安某向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求确认王安某与金马公司的劳动关系，金马公司向王安某支付2013年7月29日至9月16日期间的工资5733元及2013年9月1日至10月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5250元。2013年11月7日，该庭作出“东劳人仲茶庭案字（2013）56号”仲裁裁决书，裁决：确认王安某与金马公司之间存在事实劳动关系，金马公司向王安某支付2013年7月29日至9月16日工资1748元，并驳回王安某的其他申诉请求。金马公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼请求解决。
从金马公司提供的住院（疾病）证明书（号码为0149417）显示，王安某住院期间为2013年的7月30日至9月23日，住址或单位为金马公司，出院建议处有“患者既往有癫痫病史”等记载，落款处加盖“广东医学院附属石龙博爱医院创伤外科”印章。王安某对该住院（疾病）证明书不予确认，但认为记载王安某的住址或单位是金马公司，印证双方之间存在劳动关系。
从王安某提供的住院（疾病）证明书（号码为0143293）显示王安某的住址或单位为金马公司；病人住院卡显示王安某的工作单位或住址为“茶山金马硅胶厂”；术前告知书中病人知情同意书栏目显示，与病人的关系栏手写“同事”字样，患者签名栏只有捺印，患者没有签名的原因栏为“手痛”。王安某据此主张双方存在事实劳动关系；而金马公司主张，这是入院是医生要求填写暂住地，当时王安某暂住金马公司，同时这也是王安某自报的，故不能证明双方存在劳动关系。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、住院（疾病）证明书、病人住院卡、术前告知书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点主要有：一、金马公司与王金平是否存在劳动关系；二、金马公司是否应当向王安某支付2013年7月29日至9月16日期间的工资及数额是多少。一、对于第一个争议焦点，双方各执一词。金马公司主张，王安某于2013年7月29日22时左右到金马公司处再次求职，在金马公司处暂住一晚，并于7月30日与金马公司的管理人员谈入职的事宜，但由于王安某患有癫痫病等情况，金马公司法定代表人不同意王安某入职，因王安某知道金马公司是计件工资，其想操作工资较高的机器并制造事实上的入职，于是晚上利用管理人员不在的情况下私自操作机器致伤，故双方不存在劳动关系；而王安某则主张，2013年7月29日中午，王安某到金马公司求职，金马公司的章敏及王新武接见，当时章敏打过电话给金马公司的法定代表人，后安排王安某炼胶岗位，底薪3500元／月，当天18时左右入住金马公司宿舍，7月30日早上开始上班至晚上，故双方存在劳动关系。首先，双方确认王安某于2013年7月30日晚在金马公司车间操作机器时受伤。金马公司主张当晚其他车间有加班，而王安某受伤所在车间没有开设加班，是王安某擅自操作机器。按理来说，金马公司在有车间晚上加班的情况下应该有相关人员负责厂区的管理、巡查工作，厂区及没加班的车间也应有相关的门禁设施，而不太可能让外来人员随意进入厂区甚至私自操作机器，却一直无人阻拦。其次，双方确认王安某于2013年7月29日在金马公司宿舍住宿，若金马公司没有招聘王安某，没有必要让王安某在宿舍住；退一步来说，即使考虑太晚或待次日再协商入职等情况而让王安某暂住，金马公司完全可以在7月30日让王安某离开。再次，双方确认王安某受伤当晚是金马公司的法定代表人章国某的儿子章敏送王安某到医院就医并垫付医疗费。从术前告知书中王安某因“手痛”无法签名及其受伤情况可见，入院的相关资料信息不可能如金马公司主张是王安某本人所写，同时结合王安某被送院时已深夜及需即时做手术情况，也不太可能等王安某亲朋到院后再填写就医及手术资料，故可推断病人知情同意书等资料应该是金马公司一方人员签署的。从案涉医疗资料显示王安某住址或单位是金马公司及病人知情同意书签署者是同事关系等情况，正好印证王安某在金马公司工作的事实。最后，金马公司主张不会聘用王安某的主要原因是其患有癫痫病，但金马公司提供的住院（疾病）证明书是王安某受伤后出具的；同时王安某之前曾入职金马公司，因单方原因于2013年春节前辞职，故并无证据证明金马公司在王安某要求再次入职前已知晓王安某身体状况。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，金马公司应承担举证不能的责任，本院认定双方存在劳动关系，故对金马公司相应的诉讼请求，本院不予支持。
二、对于第二个争议焦点。王安某在庭审中明确主张2013年7月29日至9月16日期间的工资是工伤停薪留职工资，而停工留薪期工资属于工伤保险待遇范围，因王安某的受伤尚未被认定为工伤，故王安某可待工伤认定后再另行主张工伤保险待遇，对金马公司在本案中诉请无需向王安某支付2013年7月29日至9月16日的工资1748元，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞某公司与被告王安某之间存在劳动关系；
二、原告东莞某公司无需向被告王安某支付2013年7月29日至9月16日的工资1748元；
三、驳回原告东莞某公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞某公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一四年四月三日
书记员 肖婵娟
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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