安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初7896号
原告：合肥市兴华轴承锻造有限责任公司，住所地安徽省合肥市砀山路。
法定代表人：方宗文，总经理。
委托诉讼代理人：朱翔，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江生龙，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：李家凤，女，汉族，1969年8月28日出生，原合肥市兴华轴承锻造有限责任公司职工，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：王自强，安徽锦和律师事务所律师。
原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司（以下简称兴华公司）诉被告李家凤劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴华公司的委托诉讼代理人朱翔、江生龙，被告李家凤及其委托诉讼代理人王自强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴华公司向本院提出诉讼请求：1、确认兴华公司与李家凤之间的劳动关系于2015年5月解除；2、兴华公司无需支付李家凤经济补偿金51200元；3、兴华公司无需为李家凤补缴2000年9月至2007年12月、2015年6月至2015年11月期间的各项社会保险；4、由李家凤承担本案诉讼费。事实与理由：李家凤自2008年1月入职兴华公司，双方建立劳动关系,2015年5月兴华公司与李家凤之间的劳动关系解除。李家凤在仲裁中主张月工资标准为3000元，仅提供部分银行卡交易明细，该交易明细仅有2007年10月至2014年12月的工资数额，且不能反映该工资是否为兴华公司所发。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会认为兴华公司未提供证据应当承担不利后果，但李家凤在仲裁中所提交的部分银行卡交易明细不能达到其月工资为3000元的证明目的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，应当由李家凤承担不利后果。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会错误地分配举证责任，导致本案裁决明显不公。
李家凤辩称：1、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决符合法律规定；2、兴华公司的诉讼请求没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。兴华公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表、工资明细表、劳动合同，李家凤提交的身份证、企业信息查询单、银行卡账户明细清单、合肥市社会保险个人参保证明、仲裁裁决书。双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明认定事实如下：李家凤于2000年9月至兴华公司工作。双方签订有劳动合同，期间自2011年1月1日至2013年12月31日，期满未续签合同，但李家凤一直在兴华公司上班。自2008年1月起，兴华公司为李家凤办理了社会保险至2016年1月，未为李家凤办理2000年9月至2007年12月期间的社会保险。2015年11月，兴华公司因经营困难，口头通知李家凤回家待岗，此后李家凤未再上班。李家凤以兴华公司未依法办理社会保险及未支付经济补偿金为由，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年10月10日作出庐劳仲裁字（2016）306-11号仲裁裁决书，兴华公司不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明：结合兴华公司提交的工资表以及李家凤提交的银行卡账户明细清单显示，李家凤在工作期间的工资情况为：2014年12月份2300元、2015年1月份2300元、2015年2月份1730元、2015年3月份2300元、2015年4月份2300元、2015年5月份2300元、2015年6月份2300元、2015年7月份2600元、2015年8月份2600元、2015年9月份2600元、2015年10月份2600元、2015年11月份2600元，该12个月的月平均工资为2378元。
本院认为：兴华公司与李家凤在原劳动合同期满后未续签劳动合同，但李家凤一直在兴华公司上班，双方之间形成事实劳动关系，故本起劳动争议应受劳动法律法规的调整。兴华公司诉称2015年5月至11月期间双方为劳务关系，没有证据加以证明，本院不予采信。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》[劳动社部发(2005)12号]第二条的规定和劳动合同法的规定，用人单位应当提供工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录、职工名册等证据以证明劳动关系。本案审理过程中，本院要求兴华公司提交以上证据，兴华公司不能提交，应承担举证不能的民事责任。故本院对于李家凤述称其于2000年9月入职予以确认。李家凤因兴华公司的通知，自2015年11月之后未再上班，故本院确认双方劳动关系于2015年11月解除。兴华公司作为用人单位，应当依法为劳动者李家凤办理社会保险。兴华公司应当为李家凤补办2000年9月至2007年12月期间的社会保险。兴华公司在李家凤工作期间未依法办理社会保险，李家凤作为劳动者可以解除合同，兴华公司应当支付经济补偿金；兴华公司口头通知李家凤不再上班，解除劳动关系，李家凤已经接受，应为双方就解除劳动关系协商一致，兴华公司也应支付解除劳动合同经济补偿金。结合李家凤的实际工作时间15年2个月，兴华公司应支付的经济补偿金计为36859元（2378元/月×15.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司与被告李家凤之间的劳动关系于2015年11月解除；
二、原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李家凤解除劳动关系经济补偿金36859元；
三、原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告李家凤补办2000年9月至2007年12月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
四、驳回原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周袁
二〇一六年十二月二十七日
书记员 叶蔓
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。