宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴利民初字第1267号
原告吴忠市恒通塑料制品有限公司。地址：宁夏回族自治区吴忠市利通区金积镇工业园区。
法定代表人江万珍，系该公司董事长。
委托代理人王浩，系该公司法律顾问。
被告马丽霞，女，1970年1月20日出生，汉族，初中文化，系吴忠市恒通塑料制品有限公司职工。
委托代理人马世勋，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告吴忠市恒通塑料制品有限公司诉被告马丽霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴忠市恒通塑料制品有限公司委托代理人王浩，被告马丽霞及委托代理人马世勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴忠市恒通塑料制品有限公司诉称：原、被告于2003年建立劳动关系，被告马丽霞开始在原告处工作。2007年，被告马丽霞辞职，未在原告处工作。2010年，原、被告重新建立劳动关系，并签订书面劳动合同，约定被告工资为计件工资，每月平均工资为1735元。2011年6月27日，因被告户籍为农业户口，无法办理职工基本养老保险，被告马丽霞委托原告帮忙办理灵活就业人员养老保险，被告补缴了自1999年1月至2009年12月的基本养老保险，此后，原告开始为被告缴纳职工养老保险、工伤保险。2013年8月20日，被告马丽霞因违规操作受伤，经原告申请，2013年11月8日，经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年3月14日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因2010年以前，原、被告之间未建立劳动关系，原告依法不应为被告缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险，且原告主张向其返还养老保险也已过诉讼时效。据此，原告不服吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出的吴劳人仲字（2014）第25号仲裁裁决书，现诉至法院，请求依法判令：1.原告不予支付被告解除劳动关系补偿金11277.5元、一次性伤残补助金20871元、一次性工伤医疗补助金20871元、一次性伤残就业补助金20871元、停工留薪期工资12145元、护理人员费用1915.20元；2.原告不予向被告返还养老保险费9741.66元；3.原告不予补缴被告自2003年至2014年4月的职工基本医疗保险和失业保险费；4.本案诉讼费由被告承担。
原告吴忠市恒通塑料制品有限公司为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据：
一、劳动合同（原件）一份、招收转入职工备案登记表（原件）一份，拟证明以下事实：1.原告与被告建立劳动关系的时间为2010年9月16日的事实；2.解除劳动合同经济补偿金依法应当从被告与原告建立劳动关系之日即2010年9月16日起算，原告依法只应向被告支付四个月的解除劳动合同经济补偿金的事实；3.原、被告于2010年9月16日建立劳动关系，在此之前，原告没有义务为被告缴纳养老保险费，原告依法不应向被告返还所代缴的9741.66元养老保险费的事实；4.原告在2010年9月16日与被告建立劳动关系前，没有义务为被告缴纳职工基本医疗保险、失业保险和养老保险的事实；
二、宁夏夏进制箱包装有限公司工作证明（原件）一份、宁夏夏进制箱包装有限公司2007年-2008年职工工资表（原件）一份；拟证明以下事实：1.被告在2007年-2008年期间是在宁夏夏进制箱包装有限公司工作而非原告处工作的事实；2.原告在2010年9月16日与被告建立劳动关系前没有义务为被告缴纳职工基本医疗保险、失业保险和养老保险的事实；
三、认定工伤决定书（复印件）一份、复工通知书（原件）一份、终止（解除）劳动合同职工备案登记表（原件）一份、宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员减少申报表（原件）一份，拟证实以下事实：1.被告在工伤治疗结束后，于2014年3月5日主动要求与原告终止劳动合同的事实；2.原告依法不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的事实；3.原告依法不需为被告补交职工基本医疗保险、失业保险的事实；4.被告发生工伤事故的时间为2013年8月20日的事实。
四、人身保险合同（复印件）一份、保险费缴费发票（复印件），拟证明以下事实：1.原告为被告在平安养老保险股份有限公司宁夏分公司投保人身保险（自2013年5月17日至2014年5月16日止）的事实；2.平安养老保险股份有限公司宁夏分公司应当向被告支付被告因工伤残的保险赔偿的事实。
被告马丽霞对原告的证据发表质证意见如下：对证据一劳动合同书真实性、合法性认可，但对证明目的不予认可，劳动合同书恰好证实被告于2003年和原告建立了劳动关系后就签订了劳动合同，不能证明原告是2010年和被告建立劳动关系的；对招收转入职工备案登记表不予认可，登记表参加工作时间是2003年，后面写的是2010年10月16日，该表前后矛盾，招工表上有吴忠市人力资源盖章，按照人社局的规定，延续签订劳动合同的时间从延续当年当月算起，被告实际参加工作的时间是2003年2月份，因此对该份证据的真实性、合法性认可，对证明目的不予认可。对证据二工作证明的真实性、合法性、关联性不予认可，原告是自己制作的虚假证明，2007年、2008年、2009年的工资表不真实，工资表上没有被告的签字。对证据三的工伤认定书的三性认可；对复工通知书的三性不予认可，按照法律规定，原告应以书面形式通知劳动者，由劳动者在通知书上签字、签到予以认可，被告至今未收到复工通知书；对终止解除劳动合同备案登记表的三性不予认可，解除职工劳动合同备案登记表必须由吴忠市劳动人事仲裁委员会本案盖章为准，且必须由劳动者签字同意，但是该备案登记表上没有被告签字；对宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员减少申报表的三性不予认可，减少社会保险费的申报表必须由社保局盖章。对证据四与本案无关，不予质证。
被告马丽霞辩称，原告认可双方于2003年建立了劳动关系，并签订了劳动合同，被告一直连续工作，从未辞职，直到2006年，被告因病请假8个月，于2007年回原告处继续上班。2010年，双方再次签订了劳动合同。被告自2003年起在原告处工作至今。原告诉状称，因被告系农业户口无法办理职工养老保险，违背了相关法律规定，被告系原告的劳动合同制员工，是合法的劳动者，从用工之日起，原告应依法给被告缴纳三金，自2009年起，被告已是非农业户口，凭劳动合同书就能缴纳养老保险金。2003年之前，被告确系未交纳养老保险金，但自被告进入原告处工作，就多次要求原告给依法交纳养老保险，但原告一直不予缴纳，后因吴忠市社会保险局和市劳动和社会保障局多次检查、督促，原告才于2011年6月给被告补交了养老保险，但根据市社保局政策规定，必须将2010年以前所欠交的养老金补清后，才能允许缴纳以后的养老金，于是，原告要求被告将1999年到2011年6月份的养老保险金，以现金的形式向原告财务交纳了21512元，由原告出具了收据，原告法定代表人也签了字，原告这种作法，以劳动者自己的现金，替用工单位承担了应该由企业交纳养老保险金的行为，违背了国家法律和政策。因此，被告在吴忠市仲裁委仲裁请求，要求原告返还为被告垫交的2003年2月——2011年6月份至12月份的养老保险金17770.75元是合情合理的要求。原告确系为被告缴纳工伤保险，但原告于2012年6月份停止缴纳，直到2013年8月20日，被告发生工伤后，原告才又于2013年10月份为被告重新入保，由于原告停止缴纳，导致被告发生工伤后未能通过医保赔付，故应由被告按照条例规定，支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告已经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定依法评定为九级伤残，吴忠市劳动仲裁委的仲裁裁决并无不当。
被告马丽霞为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：
一、解除劳动合同申请书（原件），证明原告拖欠被告停工留薪期工资，未依法交纳养老保险金，被告依据国家相关法律规定提出解除劳动合同书面申请；
二、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件（原件），证明2014年3月31日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会吴劳鉴发（2014）2号文件批准，被告被评为九级伤残的事实；
三、职工基本养老保险缴费台帐（原件），证明原告欠交被告2003年至2009年期间的养老保险金的事实；
四、交纳养老保险金的收据（原件），证明2011年6月27日，原告让被告向该公司交纳了21512.40元现金，原告该笔现金给被告补交了1999年—2009年12月期间的养老保险金21512.40元，其中包括被告在劳动关系有续期间（2003年1月24日到2009年12月的养老金）的事实；
五、医保中心核查表（原件），证明原告给被告参加医疗保险的时间为2013年10月1日，但于2012年6月已停保的事实；
六、伤残鉴定检查费计472元（原件），证明被告做伤残鉴定支出的费用472元；
七、网银工资查核清单（原件），证明2013年被告的月平均工资2319元的事实；
八、吴忠市劳动人事争议仲裁裁决书（原件），证明2014年5月23日，原、被告的劳动关系争议纠纷经仲裁委依法仲裁的事实依据，同时证明原、被告的劳动关系已于2003年建立的事实；
九、押金收据（原件），证明2008年7月13日，原告向被告收取的第二次押金500元，双方存在劳动关系的事实；
十、疾病诊断证明书（复印件），证明2013年8月2日，被告工作期间受伤，经宁夏武警医院治疗诊断，右手食指中节完全离断伤的事实；
十一、工伤认定申请表（原件），证明被告于2013年8月20日，在原告单位上班期间因工作原因，造成右手食指断离，依法提起工伤认定的事实；
十二、认定工伤决定书（原件），证明2013年11月8日，被告经吴忠市人力资源和社会保障局审认定为工伤的事实；
十三、职工因工伤残等级鉴定表（原件），证明2014年1月21日，原告为被告申报伤残评定申请表，被评为九级伤残的事实，同时证明伤残评定表上，原告给被告填写的参加工作时间为2003年1月24日，填表时间是2014年1月21日，并加盖了原告单位的公章，原、被告的劳动关系已于2003年1月24日建立的事实。
原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一的三性及证明目的均有异议，原告未收到被告所提交的解除劳动申请书，相反被告于2014年3月向原告公司提出终止双方的劳动关系；对证据二劳动能力鉴定委员会文件无异议；对证据三职工养老保险缴费台帐的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告与被告建立劳动关系的时间是2010年9月，原告与被告建立劳动关系后，原告依法为被告缴纳了职工基本养老保险；对证据四缴纳养老保险金收据的真实性没有异议，对证明目的有异议，这21512元是因为被告身份为农业户口，无法缴纳职工养老保险，被告请求原告帮忙为其办理职工养老保险，原告才将被告缴纳的21512.4元，为其缴纳了其与建立劳动关系之前的职工养老保险，该笔费用应该是由被告个人自行承担的，原告没有义务承担该笔费用；对证据五工伤缴费证明无异议，原告为被告办理了工伤保险。对证据六劳动鉴定费260元的收据无异议，对票号为7382083医疗收费有异议，这份收据不能证明该笔212元的检查费是做伤残鉴定所产生的费用；对证据七网银工资查核表的三性及证明目的均有异议，被告在劳动仲裁时，自认其月平均工资为1735元，现被告所提交的网银查询并不能确定这个银行卡就是原告向被告支付工资所使用的银行卡，因此对该证据的三性及证明目的均有异议；对证据七仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告的证明目的，相反证明了被告在本案劳动争议仲裁时就自认其月平均工资为1735元的事实；对证据九押金收据的真实性无异议，对证明目的有异议，这份收据明确记载是借用金，而非押金，因此不能证明2008年7月原、被告建立了劳动关系；对证据十疾病诊断证明的三性及证明目的均有异议；对证据十一工伤认定申请表的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据十二工伤认定决定书的真实性无异议；对证据十三的真实性无异议，对证明目的有异议，原告与被告建立劳动关系的时间是2010年9月，而非2003年。
本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：对原告提交的证据一、三、具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；但不能达到其证明目的，本院不予认可；对证据二不符合证据的形式，本院不予采信；对被告提交的十三组证据具有真实性、合法性、与本案的关联性，本院予以采信，并确认其证明效力。
经审理查明：2003年1月24日，被告到原告处工作，从事操作工工作，月工资为1735元，被告未给原告缴纳社会保险金。2013年8月20日，被告在工作中受伤，经宁夏武警医院诊断为右手食指中节完全离断伤，住院治疗19天，由其母亲护理。经原告申请，2013年11月8日，吴忠市人力资源和社会保障局认定马丽霞受伤为工伤。2014年3月14日，吴忠市劳动能力鉴定委员会评定马丽霞为九级伤残。2014年6月17日，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除马丽霞与吴忠市恒通塑料制品有限公司的劳动关系，由吴忠市恒通塑料制品有限公司支付马丽霞解除劳动合同经济补偿金25509元；2.由吴忠市恒通塑料制品有限公司支付马丽霞工伤费用共计79199.2元（其中：一次性伤残补助金20871元，一次性工伤医疗补助金20871元，一次伤残就业补助金20871元，停工留薪期工资13914元；住院伙食补助费285元，护理人员工资1915.2元，劳动能力鉴定费472元）；3.由吴忠市恒通塑料制品有限公司返还马丽霞垫缴的2003年2月至2009年12月的养老保险费17770.75元，并补缴2003年2月至2014年4月的职工基本医疗保险和失业保险费。2013年12月31日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2013）第88号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，现诉至法院。
另查明，被告马丽霞于2006年因病请假8个月，至2007年重新上班。
再查明，2011年6月，原告收取被告21512.4元，以灵活就业人员身份缴纳了1999年1月至2009年12月养老保险费，被告的入职时间为2003年1月24日，双方应当共同承担2003年2月至2009年12月的费用。根据社会保险费征缴有关规定，被告应承担费用的比例为缴费基数的8%。2003年2月至2009年12月的养老保险费用为16544.3元，其中，被告个人应承担的养老保险费用为6802.64元。
上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，被告马丽霞于2003年进入原告处工作，庭审中原告对该事实予以认可，根据相关法律规定，劳动关系应自用工之日起确立，故原、被告自2003年1月24日形成劳动关系。2006年，被告马丽霞因病请假8个月，在此期间，双方未解除劳动关系，至2007年被告又继续在原告处工作至发生工伤时。因被告马丽霞受工伤前月平均工资为1735元，低于《工伤保险条例》第六十四条规定的统筹地区职工平均工资的60%，被告于2013年8月20日受伤，2012年度宁夏在岗职工月平均工资为4080元，其受伤前工资应为2448元（4080元×60%，2012年度宁夏在岗职工月平均工资为4080元（摘自2012年宁夏统计年鉴）】。原告应给被告支付以下费用：解除劳动合同经济补偿金11277.5元，一次性伤残补助金22032元（2448元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金22032元（2448元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金22032元（2448元／月×9个月），以上三项，被告均只主张20871元，本院予以支持；停工留薪期工资12145元（1735元／月×7个月），伙食补贴285元（19天×15元），护理费1938元（19天×102元／天），鉴定费472元，返还养老保险费9741.66元（16544.3元-6802.64元），以上共计98449.36元。
被告没有给原告依法缴纳2003年2月至2014年4月的社会保险费用，根据《社会保险法》的相关规定，应由社会保险征收机构依法责令限期缴纳或补足，该类争议属于行政管理范畴，人民法院不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款、第三十条之规定，判决如下：
一、解除原告吴忠市恒通塑料制品有限公司与被告马丽霞的劳动关系；
二、原告吴忠市恒通塑料制品有限公司支付被告马丽霞解除劳动关系经济补偿金11277.5元；
三、原告吴忠市恒通塑料制品有限公司支付被告马丽霞工伤待遇共98449.36（其中：一次性伤残补助金20871元、一次性工伤医疗补助金20871元、一次性伤残就业补助金20871元，停工留薪期工资12145元，伙食补贴285元，护理费1938元，鉴定费472元）；
四、驳回原告吴忠市恒通塑料制品有限公司的其他诉讼请求。
上述二、三项费用由原告吴忠市恒通塑料制品有限公司于判决生效后十五日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审判长 蒋耀武
审判员 马建春
审判员 余海娟
二〇一四年十一月二十八日
书记员 胡 馨
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。
（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人申请执行的，须持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。