辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）营审民终再字第00006号
原审上诉人（一审原告）宋聚斌，女，住营口市西市区。
委托代理人徐静，辽宁绿洲律师事务所律师。
原审被上诉人（一审被告）营口洪桥磁选机械有限公司，住所地，营口市西市区。
法定代表人杨秀华，系公司董事长。
委托代理人吕云虹，辽宁海润律师事务所律师。
原审上诉人宋聚斌因劳动争议纠纷一案，不服西市区人民法院（2011）营西民一初字第347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年8月9日作出（2012）营民一终字第00788号民事判决。宋聚斌不服，向辽宁省高级人民法院提出再审申请，省院于2013年8月20日作出（2013）辽审四民申字第00048号民事裁定书，指令本院再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审上诉人宋聚斌及其委托代理人徐静，原审被上诉人营口洪桥磁选机械有限公司的委托代理人吕云虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告宋聚斌与原企业解除劳动关系后，于2005年12月1日与被告建立劳动关系。并于2008年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定原告从事被告公司财务科长工作，工资标准为月工资1300元。
因原告自2010年6月4日起一直没有到被告公司工作，被告于2010年6月25日作出股东（董事）会决议，要求“宋聚斌三日内必须按公司作息时间到岗工作，否则按旷工处理，并停发工资、不为其缴纳养老、医疗等保险金，直至解除劳动关系”。2010年9月10日作出股东（董事）会决议，决议宋聚斌拒不执行公司股东（董事会）决议，至今未到岗工作，公司按旷工处理，与其解除劳动关系（代为缴纳保险金，解除劳动关系后处理）。在旷工期间公司发现其在�业公司（营口亿隆磁选机械有限公司）任销售经理并参与我公司竞标，公司将依法追究其给公司造成的损失”。2011年1月24日作出股东（董事）会决议：“一、从即日起停发工资。2010年6月至2010年12月已制表工资，财务做收回处理，暂缴纳社会保险。二、与宋聚斌解除劳动关系”。
原告宋聚斌于2011年1月18日向营口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，营口市劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月11日作出营劳人仲案字（2011）第7号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同，被申请人给申请人宋聚斌解除劳动合同的赔偿金11700元（1800＊6.5个月）；二、被申请人给付申请人宋聚斌2010年6月至2011年1月停工期间的生活费5200元（650＊8个月）；三、上述合计16900元，由被申请人自裁决生效之日起十日内一次性给付申请人宋聚斌。宋聚斌不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另�，被告法定代表人在庭审中明确表示原、被告双方始终未解除劳动关系，现庭审中双方一致同意解除劳动关系。
原审法院认为：原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。因劳动合同明确约定原告的月工资标准为1300元，该约定符合法律规定。因就业登记表载明双方签订合同时间为2005年12月1日，故原告在被告处工作的年限应从2005年I2月1日起计算。又因原告于2010年6月4日起一直未在被告处工作，被告针对原告的行为已多次召开股东（董事）会议进行处理，但双方一直没有解除劳动关系，但在庭审中原、被告均同意解除劳动关系，且该意思表示是在双方当事人协商一致情况下作出的，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，被告应给付原告经济补偿金。诉讼中原告未提供证据证明自2010年6月4日起未到被告处工作的正当理由�对此，本院认为原告在此期间系属无故旷工，且有董事会决议为证，对其在旷工期间要求给付工资的请求，不予支持。另被告称原告以他人名义成立营口亿隆磁选机械有限公司，并利用职务便利为其谋利，以总经理的名义代表营口亿隆磁选机械有限公司在淮北煤业集团举办的招标会上与被告进行竞标，造成被告在声誉及经济上受到严重损失，因被告提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。原审法院判决：一、解除原告宋聚斌与被告营口洪桥磁选机械有限公司签订的劳动合同。二、被告营口洪桥磁选机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告宋聚斌经济补偿金人民币7800元。三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受�费10元，由被告营口洪桥磁选机械有限公司负担。
宋聚斌上诉的理由是：上诉人自企业成立就在被上诉人处任高管，月工资1800元；上诉人被无故调离岗位，被更换办公室门锁，被剥夺了工作的权利，原审法院利用当庭有条件的调解意见作出解除劳动合同的认定，违反劳动法。
二审审查，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
另查，上诉人宋聚斌与另案上诉人赵义龙系夫妻关系，原均系被上诉公司的管理人员，本案与赵义龙劳动争议一案，二审合并审理。外公司营口亿隆磁选机械有限公司于2010年6月22日设立登记，营口亿隆磁选机械有限公司的设立登记申请书上记载了赵义龙的手机号码，赵义龙对此不能作出合理解释。赵义龙二审庭审中认可，其曾经于2011年参加淮北煤业集团举办的招标会，并为亿隆公司在招标会现场签字。宋聚斌认可其曾经为亿隆公司代过帐，工商机关的调查报告曾认定宋聚斌是亿隆公司的会计。
本院二审认为：上诉人宋聚斌与被上诉人签订的劳动合同中明确载明宋聚斌的月工资为1300元，现上诉人提出其月工资为1800元，但无证据证明，本院不予支持。被上诉人于2010年6月4作出的股东（董事）会决议的处理意见：宋聚斌在工作待定期间工资待遇不变。该处理意见的前提条件是宋聚斌全部移交工作后，在工作待定期间方能享受工资不变的待遇。但在被上诉人作出该处理意见后，宋聚斌一直未在被上诉人公司工作，也未能移交财务工作，故该处理意见的前提条件并未产生，故宋聚斌不能享受在工作期间工资不变的待遇。后被上诉人针对上诉人的行为已多次召开股东（董事）会议进行处理，但双方一直没有解除劳动关系，但在一审庭审中均同意解除劳动关系，且该意思表示是在双方当事人协商一致情况下作出的，符合法律规定，应予支持，原判解除双方的劳动关系并无当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五一三条第一款（一）项之规定，判决驳回上诉，维持原判。
再审查明的事实与原审查明的基本事实一致。
本院认为，原审原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。因原审原告于2010年6月4日起一直未在原审被告处工作，原审被告针对其行为已多次召开股东（董事）会议进行处理，但双方一直没有解除劳动关系。原审被告在2011年召开股东大会，并形成《股东（董事）会决议》，该决议有6名股东参加，并签字通过解除与原审原告的劳动关系。该决议符合《营口市洪桥磁选机械有限公司章程》的规定。原审被告作为解除劳动合同的提出方，应按原审原告停工前的月工资标准支付其经济补偿金（1300元＋500元绩效工资）。对此，营口市劳动争议仲裁委员会已作出裁决，原审未予支持不当。本案经本院审判委员会讨论，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销本院（2012）营民一终字第00788号民事判决及营口市西市区人民法院（2011）营民一初字第347号民事判决；
二、双方解除劳动合同，原审被告给付原审原告宋聚斌解除劳动合同的赔偿金11700元（1800＊6.5个月）；
三、原审被告给付原审原告宋聚斌2010年6月至2011年1月停工期间的生活费5200元（650＊8个月）；
上述合计16900元，由原审被告自判决生效之日起十日内一次性给付原审原告宋聚斌。
如果未按本判决指定的履行期间给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规�，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由原审被上诉人营口洪桥磁选机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 陈友占
审判员 李国庆
审判员 张秀芬
二〇一四年三月二十一日
书记员 刘丛博