北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04668号
上诉人（原审原告）杭州物良品服装有限公司，住所地杭州市余杭区良渚街道良运街271号。
法定代表人董孝论，总经理。
委托代理人马志清，浙江民禾律师事务所律师。
委托代理人杨利飞，浙江民禾律师事务所律师实习律师。
被上诉人（原审被告）王青娜，女，1973年3月11日出生。
委托代理人陈明，北京市乾贞律师事务所律师。
上诉人杭州物良品服装有限公司（以下简称服装公司）因与被上诉人王青娜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第35212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月12日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
服装公司在一审中起诉称：王青娜就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求服装公司支付其相关款项，服装公司不服该裁决，故诉至法院，请求法院判令服装公司无需支付王青娜：1.2012年3月的职务津贴900元，未支付该津贴与2012年4月工资的25%的经济补偿金707.73元；2.2011年4月至2012年4月期间的加班工资差额22538.68元及25%的经济补偿金5634.67元；3.2011年2月1日至2012年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额80228.6元；4.2011年度的未休年休假工资1694.49元；5.解除劳动关系的经济补偿金16714.3元。
王青娜在一审中答辩称：不同意服装公司诉讼请求，认可仲裁裁决所认定的事实，认可仲裁裁决的结果，服装公司起诉的理由不成立，没有事实依据，故请求法院驳回服装公司诉讼请求。
一审法院经审理查明：王青娜于2010年2月1日入职服装公司，在北京市朝阳区新光天地商场内专柜担任店长职务，服装公司于每月15日通过银行转账方式向王青娜支付工资，王青娜的工资支付至2012年3月31日，双方劳动关系于2012年4月17日解除。
一审庭审中，王青娜主张其工作满一年度享受第13个月工资，其离职前12个月的平均工资为7800元，服装公司拖欠王青娜2012年3月的职务津贴900元、2012年4月的工资。服装公司称900元津贴系店长津贴，但王青娜自2012年3月起不再担任店长职务，故该月份没有支付其900元津贴。服装公司主张王青娜口头同意降薪900元及调整工作岗位，而2012年4月的工资因王青娜申请了劳动仲裁，故未支付。双方均认可王青娜离职前12个月的工资总额（含已付加班工资）为57928.4元，剔除已付加班工资后离职前12个月工资总额为55282.7元；经计算，2011年4月至2012年3月期间已付加班工资为2645.7元。
王青娜主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，其每周工作6天、休息1天，王青娜称其负责对专柜工作人员记考勤，并提交了2011年4月至2012年4月期间的考勤表及其统计的加班明细，王青娜称服装公司向其支付过加班费，但支付的加班工资并未按照法定倍数计算，王青娜主张其具体加班情况如下：2011年4月延时加班6小时、休息日加班61小时、法定节假日加班6小时，5月延时加班3小时、休息日加班34.5小时、法定节假日加班6小时，6月延时加班6小时、休息日加班19.5小时、法定节假日加班6小时，7月延时加班11小时、休息日加班39小时，8月延时加班22小时、休息日加班26小时，9月延时加班12小时、休息日加班38.5小时、法定节假日加班6小时，10月延时加班12小时、休息日加班32.5小时、法定节假日加班22小时，11月延时加班44小时、休息日加班56.5小时，12月延时加班6小时、休息日加班36.5小时，2012年1月延时加班13小时、休息日加班26.5小时、法定节假日加班24小时，2月休息日加班32.5小时，3月休息日加班26小时，4月休息日加班19小时、法定节假日加班6小时；经计算，2011年4月至2012年3月期间（离职前12个月）延时加班135小时、休息日加班429小时、法定节假日加班70小时。
服装公司对考勤表的真实性不予认可，但认可王青娜有加班，认可由王青娜记考勤，但需将考勤记录传真给其确认，服装公司未提交由其确认的考勤记录。
服装公司主张王青娜自入职满一年后开始每年享有5天年休假，其未安排王青娜休过年休假，也未支付其未休年休假工资。王青娜称其自入职开始每年应享受5天年休假，其未就实际工作年限举证。
服装公司与王青娜签有期限为2010年2月1日至2011年1月31日期间的劳动合同（以下简称合同一）；王青娜主张自合同一期满后，服装公司未与其签订后续期限的劳动合同；服装公司称其2011年初向王青娜邮寄了一份空白的全日制合同（以下简称合同二）要求王青娜续签，但王青娜并未回复，而此后王青娜在合同二中写下期限为2010年1月20日至2011年1月19日，服装公司主张其实际已与王青娜续签有2011年2月1日之后的劳动合同。
王青娜主张因服装公司未签订劳动合同、拖欠工资，且未缴纳社会保险，其以此为由向服装公司邮寄了解除劳动关系通知书。服装公司认可收到了王青娜邮寄的因拖欠工资、未缴社保等原因而解除劳动关系的通知书，但服装公司主张王青娜解除劳动关系的原因系其因内部竞争原因而离职。
另查，王青娜就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、工资、加班工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第01152号裁决书，裁决：1.服装公司支付王青娜2012年3月的职务津贴900元、2012年4月工资1930.9元及未支付该津贴与2012年4月工资的25%的经济补偿金707.73元；2.服装公司支付王青娜2011年4月至2012年4月期间的加班费差额22538.68元及25%的经济补偿金5634.67元；3.服装公司支付王青娜2011年2月1日至2012年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额80228.6元；4.服装公司支付王青娜2011年度的未休年休假工资1694.49元；5.服装公司支付王青娜解除劳动关系的经济补偿金16714.3元；6.驳回王青娜其他仲裁请求。服装公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，王青娜未提起诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王青娜的工资标准，双方均认可剔除加班工资后离职前12个月的工资总额为55282.7元，故可以计算出离职前12个月的月平均工资（不含加班工资）数额为4606.89元（55282.7元／12个月）。
服装公司主张其在合同一到期后向王青娜邮寄了一份空白合同，并称其该行为体现其与王青娜续签劳动合同的意愿，但该院认为服装公司若与王青娜续签劳动合同，应在合同中明确写明合同期限而非提供空白合同，且客观上服装公司未能提交双方续签的劳动合同，故服装公司应向王青娜支付2011年2月1日至2012年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，应支付的数额为55282.7元（4606.89元＊12个月）。
关于加班情况，服装公司认可由王青娜记录考勤，并认可王青娜存在加班，其虽主张王青娜记录的考勤应经其确认，但却未提供经其确认的考勤记录，亦未就王青娜具体的加班情况进行说明及举证，故该院对王青娜提交的考勤表、加班明细及王青娜所主张的加班情况予以采信。仲裁裁决的2011年4月至2012年4月期间的加班工资差额不高于该院所采信的依据被告加班时数计算的数额，服装公司主张不支付该期间加班工资差额22538.68元的请求，该院不予支持。服装公司主张不支付王青娜迟延支付加班工资25%的经济补偿金5634.67元，于法有据，该院予以支持。王青娜离职前12个月的应付工资总额（含离职前12个月应发加班工资）为80467.08元（55282.7元＋22538.68元＋2645.7元），故其离职前12个月平均工资（含离职前12个月应发加班工资）为6705.59元。
关于年休假情况，王青娜未就其实际工作年限提供证据，该院对服装公司主张王青娜入职满一年后每年享有年休假5天的事实予以采信，故王青娜自2011年2月1日起开始享受年休假，其2011年享有4天年休假，现因服装公司未安排王青娜休过年休假，亦未支付未休年休假工资，故其主张不支付王青娜2011年未休年休假工资1694.49元的请求，该院不予支持。
服装公司未就其与王青娜协商一致免去王青娜店长职务及降低900元工资的主张进行举证，该院对此不予采信。服装公司尚未支付王青娜2012年3月的职务津贴900元，故服装公司要求不支付2012年3月职务津贴900元的请求，该院不予支持。服装公司主张不支付王青娜2012年3月职务津贴及2012年4月工资的25%经济补偿金707.73元的请求于法有据，该院予以支持。
关于双方劳动关系的解除，服装公司认可其收到了王青娜邮寄的以拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系的通知书，而服装公司未支付王青娜2011年度未休年休假工资及2012年3月的职务津贴，故王青娜以此为由解除劳动关系的行为合法有效，服装公司应支付王青娜解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决的数额16714.3元不高于服装公司应支付的数额，该院对此予以支持。仲裁裁决服装公司支付王青娜2012年4月的工资1930.9元，服装公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，该院亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、服装公司自判决生效之日起十日内支付王青娜二○一二年三月的职务津贴九百元及二○一二年四月的工资一千九百三十元九角；二、服装公司无需支付王青娜迟延支付二○一二年三月职务津贴及二○一二年四月工资的百分之二十五的经济补偿金七百零七元七角三分；三、服装公司自判决生效之日起十日内支付王青娜二○一一年二月一日至二○一二年一月三十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额五万五千二百八十二元七角；四、服装公司自判决生效之日起十日内支付王青娜二○一一年四月至二○一二年四月期间的加班工资差额二万二千五百三十八元六角八分；五、服装公司无需支付王青娜迟延支付二○一一年四月至二○一二年四月期间的加班工资差额的百分之二十五的经济补偿金五千六百三十四元六角七分；六、服装公司自判决生效之日起十日内支付王青娜二○一一年的未休年休假工资一千六百九十四元四角九分；七、服装公司自判决生效之日起十日内支付王青娜解除劳动关系的经济补偿金一万六千七百一十四元三角；八、驳回服装公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
服装公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.店长津贴不是王青娜工资的组成部分，王青娜不任店长后不应再享受职务津贴。2.服装公司于2010年1月与王青娜签订了一年期的劳动合同。合同到期后，服装公司于2011年、2012年向王青娜邮寄空白劳动合同，要求与王青娜续签劳动合同，但王青娜一直未答复。王青娜将服装公司邮寄的空白劳动合同伪造为2010年劳动合同，属于蓄意取得不当利益。服装公司确实有意与王青娜签订劳动合同，由于王青娜的故意才导致劳动合同没有签订，服装公司不应给付未签劳动合同的双倍工资。此外，未签合同双倍工资应当计算11个月，一审法院错误计算12个月。3.一审法院依据王青娜的统计计算加班费依据不充分，且一审法院计算加班的时间错误。4.服装公司已通过支付加班费的方式向王青娜发放了年休假工资，不应再支付年假工资。5.王青娜属于自动离职，服装公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求撤销一审判决，改判服装公司不支付王青娜2012年3月的职务津贴900元、不支付未签劳动合同双倍工资差额55282.7元、不支付加班工资22538.68元、不支付未休年假工资1694.49元、不支付解除劳动关系经济补偿金16714.3元。
王青娜服从一审法院判决。其针对服装公司的上诉理由答辩称：服装公司没有与王青娜协商免除店长职务，应当给付津贴。服装公司2011年起没有与王青娜签订劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资。王青娜作为服装公司的店长，负责考勤的记录工作，服装公司应当支付加班工资。服装公司未安排王青娜休年假，应当支付年假工资。王青娜因服装公司拖欠工资、未签劳动合同提出解除劳动关系，服装公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回服装公司的上诉，维持原判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字（2013）第01152号仲裁裁决书、考勤表及加班明细等在案佐证。
本院认为：服装公司聘用王青娜作为店长，其免去王青娜店长职务应有正当理由。因服装公司未提供免去王青娜店长职务的正当理由，且王青娜对此不予认可，服装公司应当给付王青娜职务津贴。服装公司此项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。
服装公司主张其向王青娜提供过空白的劳动合同，要求与王青娜续订2011年劳动合同，进而证明王青娜蓄意不签订劳动合同。服装公司应当就其主张承担举证责任。因服装公司未能提交充分证据予以证明，且王青娜不认可，故服装公司关于王青娜故意不签订劳动合同的上诉意见，本院不予采信。
因王青娜于2010年与服装公司签订有劳动合同，服装公司于2011年未与王青娜续订劳动合同，依法应计算12个月的双倍工资差额。服装公司此项上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
服装公司认可由王青娜负责记录考勤，并认可王青娜存在加班，王青娜的考勤记录可以作为认定王青娜加班时间的初步证据。服装公司主张王青娜记录的考勤应经其确认，未经服装公司确认不能作为认定加班事实的依据，服装公司应当就经其确认的考勤提供证据。服装公司未提供经其确认的考勤记录，亦未就王青娜具体的加班情况进行说明及举证，故一审法依照王青娜统计的考勤表、加班明细认定王青娜的加班情况，并无不当。服装公司关于加班工时计算错误的上诉主张，没有事实依据，本院不予与支持。
服装公司尚欠王青娜加班工资，其关于已通过支付加班费的形式向王青娜发放了年休假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
王青娜因服装公司未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同向服装公司提出解除劳动关系，一审法院在认定服装公司拖欠王青娜加班工资、未休年假工资的基础上，判决服装公司支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。服装公司关于不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，处理并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费十元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 王天水
代理审判员 田 璐
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 熊 静