湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）资民一初字第602号
原告蔡峰，男，汉族，益阳市人，住益阳市桃花仑。
委托代理人李世林，益阳铁肩法律服务所法律工作者。特别授权。
被告益阳湘运集团股份有限公司，住所地益阳市桃花仑西路823号。机构代码：18708148-7。
法定代表人郭跃明，该公司董事长。
委托代理人姚海华，湖南天声律师事务所律师。特别授权。
原告蔡峰与被告益阳湘运集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月8日立案受理，依法由审判员杨建英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月31日入职被告公司担任长途汽车驾驶员，双方建立劳动关系，被告收取原告押金1万元。自2014年5月1日起，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社保，未支付加班工资及未休年休假报酬。2015年1月9日，被告口头通知原告将工作岗位由驾驶员变为卫生员，属于“恶意调岗”。请求判令解除双方劳动关系，并由被告向原告支付以下款项：1、退还原告押金及利息11920元；2、经济补偿金11154元；3、法定节假日加班工资4976元；4、带薪年休假工资2743元；5、失业保险待遇损失5695元；6、日常加班工资26676元；7、延时加班费91442元；8、代扣未缴养老保险费2100元。以上合计156706元。
被告辩称：原告短时间内两次违反公司规定，给被告造成不良影响，不胜任工作，被告对其岗位进行调整合法，也符合公司的员工手册规定，原告在岗位调整后未告知被告原因即不上班，属单方面解除与被告劳动关系，不符合享受经济补偿金和失业保险待遇的条件，年休假工资与押金超过了仲裁时效，代扣的养老保险费不存在，是未办理社保前每月发的补贴300元，2014年7月前办理社保后停发。请求依法判决。
经审理查明：原告于2012年5月31日交纳10000元押金后入职被告处担任长途汽车驾驶员，驾驶从益阳到长沙高铁站的客运班车，至2015年1月10日实际终止供职。2014年5月1日双方首次签订期限至2017年4月30日届满的3年期书面劳动合同，合同约定原告担任驾驶员工作，每月岗位工资加绩效工资共1500元，原告实发工资中还包括行车加班津贴、路途提成等，2013年月平均工资3745元，2014年月平均工资3718元。原告工作期间，未休年休假，有16天法定节假日未休息并领受加班费每天80或者100元，其中2012年4天、2013年8天、2014年4天。被告于2014年5月起为原告办理并缴纳了相关社保费，此前每月发放
300元社保津贴，2014年7月起缴纳失业保险费。原告主张被告代扣了2100元社保费未交社保，经审理无法确认。
另查明，2015年1月3日，原告未经联系报告而行车晚点，致使长沙黎托高速汽车站乘客滞留与流失；同月9日，原告不服从配载检票管理，致使益阳赫山运输公司蒙受不良影响。被告按照《员工手册》有关年度有2次未完成工作任务则予以调整岗位的规定，于9日下午口头通知原告调至卫生班报到，工资取消其行车津贴。原告认为被告“恶意调岗”，当场拒绝并于次日起未上班，被告于同年2月12日在《益阳日报》刊登公告，限原告于同月13日前往公司处理，逾期即按有关规定解除劳动合同，原告未予理睬。
又查明，2015年益阳市最低月工资标准为1130元。2012年度益阳市在岗职工月平均工资2846元。
本院认为，本案属劳动争议纠纷，双方应按照合同约定及法律规定履行各自义务。用人单位向劳动者收取押金属于违反劳动合同法有关规定的行为，被告收取的押金10000元应当退还原告，但原告主张利息损失无法律依据，不予支持。用人单位调整劳动者岗位，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，用人单位在与劳动者协商一致或者劳动者不胜任工作时，可以对劳动者的岗位进行变更。但根据劳动法与劳动合同法的有关规定，用人单位调整劳动者岗位时，还应综合考虑劳动者的专业技能职业和工资报酬等因素，不得在劳动条件、报酬上有明显降低，超过普通人所能承受的程度。被告认为原告不胜任驾驶员工作，将其调整到卫生岗位，与原告的专业技能不符，同时明显降低了其劳动条件及工资报酬，超出了普通人所能承受的程度。且被告在行使单方变更权时，既未与原告协商，也未采取书面形式，对原告的岗位调整不具有充分的合理性。同时，被告未依法足额发放节假日加班工资及未休年休假工资，原告有权单方面解除与被告的劳动合同。综上，被告应当依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。原告共工作2年7个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应得经济补偿金为11154元（3718元×3月）。被告虽已向原告发放法定节假日工资，但未足额发放，应当补足。补充数额为4976元［（3718元÷21.75天×4天＋3745元÷21.75天×8天＋2846元÷21.75天×4天）×300%－100元］。
用人单位应当统筹安排劳动者年休假，被告未安排原告休年休假，应另向原告支付200%的年休假工资。原告2013年5月31日始可享受年休假，其中2013年可享受2天，2014年可享受5天，年休假工资应当计算为2398元［（3745元÷21.75天×2天＋3718元÷21.75天×5天）］×200%。
原告非因本人意愿中断就业，被告至2014年7月才为原告办理失业保险，致使原告离职时因缴费月数未满一年而不能享受失业保险待遇，由此造成的失业待遇损失应由被告赔偿。原告工作满2年，可享受6个月的失业保险金与门诊医疗费，为5695元（1130元×80%×6月×105%）。原告工作期间有加班事实，但被告已依法获得对驾驶员实行不定时工时工作制的许可，原告实际履行的亦是不定时工时工作，月工资收入中包涵了平时加班工资和延时加班费，再主张该两项加班费无事实依据，不予支持。原告主张的代扣的未缴社保费2100元无事实依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告蔡峰与益阳湘运集团股份有限公司的劳动合同关系于2015年1月10日解除；
二、被告益阳湘运集团股份有限公司返还原告蔡峰押金10000元，向原告支付解除劳动关系的补偿金11154元、法定节假日加班工资差额4976元、未休年休假工资2398元、失业保险待遇5695元，共计34223元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告益阳湘运集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 杨建英
二〇一五年九月三十日
代理书记员 周 造
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。