成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初10985号
原告：关德强，男,1973年3月15日出生,满族,住成都市武侯区。
委托诉讼代理人：杨昌礼，四川泰益律师事务所律师。
被告：四川鱼鳞图信息技术股份有限公司,住所地：成都市高新区高朋大道5号2栋301室。
法定代表人：李剑波，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陶云秀，四川致高守民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘世强，男，1987年1月21日出生，汉族，系该公司员工。
原告关德强诉被告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司（以下简称鱼鳞图信息公司）劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理，依法适用简易程序，由本院代理审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告关德强及其委托代理人杨昌礼,被告鱼鳞图信息公司及其委托诉讼代理人陶云秀、刘世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关德强向本院提出诉讼请求：1.判决被告鱼鳞图信息公司向原告关德强支付违法解除劳动合同赔偿金80340.08元（以月平均工资×工作年限×2计算）；2.判决被告鱼鳞图信息公司归还原告关德强因违规行政处罚后收回的53333知本股并办理过户手续，以及对未办理过户手续的38822股（折外部股）办理过户手续；3.判决被告鱼鳞图信息公司兑现自2015年1月1日起至2016年6月30日的应给予原告的知本股共计90000股并办理过户手续；4.判决被告鱼鳞图信息公司向原告关德强支付软件销售的提成金额共计485950元（以销售合同总金额的25%计算）；5.判决被告鱼鳞图信息公司如实报销原告国土项目业务招待费用60752元；6、判决被告鱼鳞图信息公司如实报销原告关德强2016年5月份：私车公用费610.97元，差旅费3764元，招待费9917元，共计14291.97元；7、判决被告鱼鳞图信息公司向原告关德强支付私车公用协议约定的保险费4000元；8、判决被告鱼鳞图信息公司退还原告关德强购买39000股知本股时的应退金额39000元；9.判决被告鱼鳞图信息公司补发关德强2016年5月份工资10042.51元（以月平均工资计算）、6月份工资4351.75（以日平均工资×实际工作天数13天计算），以及延期支付工资的赔偿金（计算至工资结清之日）；10、判决被告鱼鳞图信息公司承担本案的诉讼产生的所有费用。事实和理由：2012年10月8日，原告与被告签订《劳动合同》，期限三年，并于2015年10月8日再次签订《劳动合同》，期限三年。根据被告约定，被告应每年授予原告6万股原始股作为原告入职条件。从2012年10月1日至2014年12月31日，被告兑现了180000知本股，折算后为110588股。在已兑现的部分中，除去被告违法收回的部分，尚有38822股（折外部股）未办理过户手续；2014年4月21日，被告对原告作出行政处分通报，后在2015年12月28日根据处分通报收回原告知本股53333股，此通报缺乏依据，对原告不发生任何效力。2014年11月至2015年1月，原告代表被告分别与林周县农牧局、拉萨市柳梧新区管委会、尼木县农牧局、拉萨市城关区人民政府签订了软件销售合同，但被告均未按照约定向原告支付软件销售提成费用。2015年3月24日，原告被任命为拉萨办事处主任，同月25日双方签订《私车公用协议》，约定在合法的日常业务中产生的过路费、燃油费等费用实行最高限额内的实报实销，保险费用按照每年4000元核定报销。原告在担任拉萨办事处主任期间，被告并未报销原告5月业务招待费（国土项目）60752元以及5月日常业务费用14291.97元，《私车公用协议》约定的每年4000元保险费亦未支付。2016年年初原告用101400元购汇被告授予原告的39000股，按实际情况本应以1.6元/股购回，但被告以证监会规定为由要求原告以2.6元/股购回，并承诺日后退回每股1元，现如今被告并未兑现该承诺。2016年5月16日，被告在未与原告协商一致的情况下，调整原告工作岗位。2016年6月13日，被告未经法定程序通知原告解除劳动合同，且未结算和支付原告2016年5月、6月的工资，以及应当计算至离职之日的知本股。
被告鱼鳞图信息公司辩称：1.原告严重违反公司规章制度，被告根据公司制定的规章制度解除劳动合同，符合法律法规；2.知本股及四川村城投资管理咨询有限公司股权的问题，被告主体不适格，且与本案的劳动争议不属于同一个法律关系。3.原告没有证据证明其与被告股东存在知本股法律关系及相应的权利金额、义务人等；4.原告取得的四川村城投资咨询有限公司的股权未支付对价，转让人罗旭斌有权要求其支付；5.原告从被告股东四川村城公司受让取得被告公司39000股股票，根据约定应当减资冲抵股权转让对价；6、原告主张销售提成、私车公用相关费用、业务费用等主张不存在事实和法律依据。
本院经审理查明以下事实：原告于2012年10月8日入职被告处，2015年10月8日双方订立了期限为2015年10月8日至2018年10月7日的《劳动合同》，约定：1.乙方（即本案原告）同意根据甲方（即本案被告）工作需要，甲方可以随时变更乙方的工作岗位，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由甲方安排，乙方同意根据甲方工作需要，甲方可以随时变更乙方工作地点；2.甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资按1500元执行，具体工资收入根据乙方工作绩效、岗位、甲方效益、加班等情况确定；3.乙方已获得甲方的书面制度文本，并已仔细阅读完全理解，乙方承诺遵守甲方的制度包括但不限于《员工手册》、《奖惩制度》、《考勤及休假管理制度》、《岗位考核制度》、《培训管理制度》、《岗位说明书》，（3）《培训协议》《保密协议》、《岗位说明书》；4.劳动合同附件如下：（1）《劳动合同补充协议》，（2）甲方全套规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩制度》、《考勤及休假管理制度》、《岗位考核制度》、《培训管理制度》、《岗位说明书》，（3）《培训协议》，（4）《保密协议》。
2015年3月24日，被告任命原告为拉萨办事处主任。2016年5月16日，被告人力资源部通过电子邮箱（rzb@yulintu.com）向原告（ｇｕａ×××＠ｙｕｌｉｎｔｕ.ｃｏｍ）发送《人事调整函》，通知自2016年5月16日起，原告从市场营销中心拉萨办事处调整至测绘一部工作，被告要求原告在三天内安排工作交接并至测绘一部报到。当日，原告回复主要内容为，邮件收悉，原告会尽快回成都总公司，因人在阿里地区，三天时间不能回成都。被告陈述此后未硬性要求原告回成都报到的时间，原告陈述于2016年5月22日到被告成都总公司工作。
2016年5月25日，被告通过ｙａｎ×××＠ｙｕｌｉｎｔｕ.ｃｏｍ电子邮箱向原告电子邮箱（ｇｕａ×××＠ｙｕｌｉｎｔｕ.ｃｏｍ）发送通知，内容为：1.自调整之日起按照公司标准工时工作时间上下班，并进行指纹考勤，严格按照考勤制度出勤；2.在本周内将西藏市场前期工作向副总经理吴桐进行交接；3.自2016年5月16日调整起，原告不再担任拉萨办事处主任，不再负责西藏市场营销工作，此前薪酬中涉及的响应相应岗位津贴和绩效奖金因此取消，待新岗位确定后按照新的岗位津贴和绩效奖金标准进行。
2016年6月12日，被告通过ｙａｎ×××＠ｙｕｌｉｎｔｕ.ｃｏｍ电子邮箱向原告的电子邮箱（ｇｕａ×××＠ｙｕｌｉｎｔｕ.ｃｏｍ）发送《关于终止劳动合同的通知》，载明：因原告未按公司和部门要求按时完成拉萨办事处的全部市场工作移交，按照《奖惩制度》第十五条第14款和《劳动合同》中关于解除、终止合同的约定，于明天休假结束后至人力资源部办理劳动合同终止手续（终止时间为2016年6月13日）。被告认可该邮件是被告解除劳动合同而发出的邮件。2016年6月13日之后原告未到被告处工作。
原告于2016年8月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁不字（2016）第105号《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由作出不予受理决定。原告向本院起诉，诉请如前。
另查明：1.四川村城投资管理咨询有限公司（以下简称村城公司）是被告的股东。2013年9月9日《四川村城投资管理咨询有限公司股东会决议》显示同意公司股东李剑波、罗旭斌将其所持有的公司股权分别转让给原告等人，转让协议另行签订。原告提交的2013年9月9日《四川村城投资管理咨询有限公司股权转让协议书》显示，四川村城投资管理咨询有限公司的股东罗旭斌向原告转让了2.4万元村城公司股权。
2014年1月7日，原告被任命为被告市场部银川办事处主任。2014年4月21日，被告发出《关于对银川办主任关德强违纪事件进行行政处分的通报》显示：1.撤销原告原银川办主任职务；2.对原告享有的“人力知本共享计划”执行到2014年2月底，其余已执行部分根据后续表现决定是否清算。被告陈述该处罚中第二项并未实际执行，知本股按照每月5000股的标准由股东支付给原告直至2014年12月31日。
2015年12月28日，被告股东罗旭斌以电子邮箱（luo@yulitu.com）以电子邮件向原告发送的《股份对账单》，邮件中对知本股与股份公司股票（被告陈述该股份公司股票是指被告公司股票）的换算关系作出如下解释：对于内部股份激励的一种计算方式，2011年底被告虚拟总股本锁定为3000万股知本股，2013年引入投资人稀释股本约22%，2014年被告股改审计净资产2363万元，折合为被告公司股份2363万股，扣除投资人份额后，剩余1843万股，因此3000万元的知本股对应被告股份是1843万股，即每股知本股应对约0.61438股被告股票。股份变动情况为：1.被告被告股东罗旭斌授予原告18万知本股（2012年10月1日至2014年12月31日）；2.因行政处罚原价收回2014年5月1日至2014年12月31日的股票53333股后（被告解释该处股票系知本股），共计126667知本股，折合被告公司股票77822股；3.此次将由村城公司转给原告个人39000股（外部股，被告解释该股份是被告公司股份），原告此时在村城公司的持股是110588股，未来需做相应的调减到38822股。被告陈述村城公司将被告股份转让给了原告后，原告应当协助办理村城公司股票的减持，但原告并未办理减持，其实际持有的被告公司股份及村城公司的股份大于其应当持有的数额。
根据被告提交的《权益变动公告》及《国金证券股份有限公司成都双元街证券营业部对账单》显示，2015年12月29日村城公司转让39000股被告公司股票给原告。
2.2016年4月27日，原告向被告副总经理吴桐发送电子邮件，载明西藏自治区于2016年4月26日至28日，举办全区永久基本农田划定和不动产统一登记业务培训班，……为抓住本次会议契机，为下一步开展工作夯实基础，会议期间费用会加大，预估在4-5万元左右。2016年4月28日，吴桐回复：这几天就辛苦你了，各县分管县长局长都集中在一起，机会难得，你自己把握机会，同时也保重自己身体。2016年5月11日，原告向被告副总经理吴桐发送电子邮件，报销2016年4月下旬费用60752元。2016年5月13日，吴桐回复该费用金额超过审批权限，需要请李总审批。2016年5月14日，被告法定代表人李剑波回复原告的专项费用没有按照规定事先批准，无法纳入公司现有的专项报销，可以在日常费用中报销一千元。2016年6月7日，原告向被告副总经理吴桐申请报销2016年5月份费用，其中车辆费用610.97元、差旅费3764元、招待费9917元。被告认可差旅费属于报销范围，同意报销该笔差旅费，不认可2016年5月份报销费用、6月份报销的招待费以及车辆费用，认为不属于报销范围。
3.2014年4月16日，被告向原告发送电子邮件，载明：“附件是上周日开会时的我们大家讨论过的软件价格授权（总监、主任），现正式提供给大家，希望大家尽力推动软件产品的销售和布局。……”邮件附件《鱼鳞图土地承包经营权信息系统》中的表格“YLT-
PropertyRight-
Std”一栏显示“额外奖励”为“5%+20%”。原告主张该表格内容是指销售人员的获得提成奖励的标准为合同金额的25%，被告主张该邮件内容是讨论稿且未实际施行。
2014年11月7日，原告代表被告与林周县农牧局订立了林周县农村土地承包管理信息系统《软件销售合同》，销售了YLT-PropertyRight-
Std鱼鳞图农村土地承包管理信息系统软件及其他硬件设备，合同价款485000元。2014年12月23日，原告代表被告与尼木县农牧局订立了尼木县农村土地承包管理信息系统《软件销售合同》，销售了YLT-
PropertyRight-
Std鱼鳞图农村土地承包管理信息系统软件及其他硬件设备，合同价款485000元。同日，原告代表被告与拉萨市柳梧新区管委会订立了柳梧新区柳梧乡农村土地承包管理信息系统《软件销售合同》，销售了YLT-
PropertyRight-
Std鱼鳞图农村土地承包管理信息系统软件及其他硬件设备，合同价款480000元。2015年1月9日，原告代表被告与拉萨市城关区人民政府订立了城关区农村土地承包管理信息系统《软件销售合同》及《补充协议》，销售了YLT-
PropertyRight-Std鱼鳞图农村土地承包管理信息系统软件及其他硬件设备，合同价款485000元。
4.被告提交的工资表显示，原告2016年5月调整工作岗位前，工资构成为基本工资1500元、职务津贴5100元及绩效工资，2016年5月份及6月份工资构成为基本工资1500元。原告提交的银行交易明细显示2016年1月29日，被告发放年终奖16588.07元。2015年6月至2016年5月期间，原告平均应得工资数额为9464.87元。被告为原告缴纳社保及公积金至2016年6月，2016年5月社会保险个人缴费数额为254.02元、公积金168元。2016年6月社会保险个人缴费数额为260.98元、公积金168元。
5.（2016）川律公证内民字第93096号《公证书》载明被告的微信企业号中“知识百科”一栏中有《奖惩管理制度》，《奖惩管理制度》页面显示发布时间为2016年6月3日，载明“违抗命令、擅离职守、工作疏忽、贻误要务”属于严重违反公司管理制度的情形之一。
本院认为，原告主张被告支付2016年5月份、6月份工资，被告认可尚未支付原告上述两月的工资，被告按照基本工资计算原告的工资标准，原告对被告工资标准有异议。根据劳动合同约定，原告月工资按1500元执行，具体工资收入根据原告的工作绩效、岗位、被告效益、加班等情况确定，故被告根据原告的岗位情况调整工资标准，且被告发放的工资数额不低于合同约定的金额，故被告调整工资标准的行为与劳动合同约定相符，原告主张按照月平均工资计算工资数额依据不足。2016年5月16日被告调整了原告的工作岗位，自2016年5月16日调整起原告不再担任拉萨办事处主任，岗位津贴和绩效奖金取消，但2016年5月1日至5月15日期间的职务津贴，仍应按照调整前的标准计算即2550元（计算方式：5100÷2）。被告提交的工资条显示原告2016年5月份应得补贴3908.05元，加上基本工资1500元及半个月职务津贴2550元，扣除被告实际为原告缴纳社保254.02元及公积金168元，被告应补发2016年5月份工资7536.03元。被告2016年6月份为原告购买社保260.98元及公积金168元，原、被告劳动合同于2016年6月13日解除，被告应支付原告2016年6月份工资数额为191.71元（1500÷21.75×9-260.98-168元）。对于原告主张被告支付延期支付工资的赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位支付延期支付工资的赔偿金是劳动行政部门的行政职权范围，不属于人民法院的受案范围，对该诉讼请求本院不予处理。
原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。被告主张单方解除劳动合同合法，原因是原告未按公司要求及时办理西藏办事处工作交接，属于“违抗命令、擅离职守、工作疏忽、贻误要务”，符合《员工奖惩制度》中规定的严重违反公司管理制度的情形之一。首先，对于被告《员工奖惩制度》的送达情况，劳动合同中载明原告获得被告《员工奖惩制度》等规章制度的书面文本并已仔细阅读完全理解、原告承诺遵守被告的规章制度，虽原告不认可知悉，但原告在劳动合同上签字，视为其接受劳动合同条款的内容。对于奖惩制度的具体内容，本案中被告举证的《员工奖惩制度》系在2016年6月3日在其微信企业号中“知识百科”一栏发布的，被告的证据不能证明该证据与曾向原告送达过的奖惩制度相同，被告在微信企业号“知识百科”中发布公司规章制度且无证据证明特别告知员工阅读，尚不足以达到制度公示的目的，故被告主张原告应当知悉“违抗命令、擅离职守、工作疏忽、贻误要务”属于重大违纪行为内容的依据不足；其次，原告的工作交接需要原告本人与被告员工相互配合方能完成，被告主张原告未按时完成工作移交，但无证据证明系因原告的原因致使工作交接不能按时完成，如果被告仅以未完成工作交接这一结果来断定原告的行为属于“违抗命令、擅离职守、工作疏忽、贻误要务”从而单方解除劳动合同，不利于保护劳动者的合法权利，故被告主张原告存在重大违纪行为证据不足。综上，被告单方解除与原告的劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定，原告在职时间为3年8个月（2012年10月8日至2016年6月13日），离职前十二个月平均工资为9464.87元，被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金75718.96元（9464.87×4×2）。
原告主张被告归还原告因违纪行政处罚后收回的53333知本股并办理过户、主张被告办理未过户手续的38822股的过户手续、主张被告给付原告2015年1月1日至2016年6月30日的知本股90000股并本例过户手续、主张被告退还购买39000股知本股时的应退金额39000元四项诉讼请求，系原告与被告股东村城公司以及村城公司股东罗旭斌等人之间就被告股份及村城公司股份所产生的争议。不属于劳动争议的审理范围，本案不予处理，如有争议可另案主张。
原告主张被告支付软件销售提成的诉讼请求，首先，对于提成计算标准，原告提交的邮件及附件《鱼鳞图土地承包经营权信息系统表格“YLT-PropertyRight-
Std”一栏显示“额外奖励”为“5%+20%”，用以证明销售提成的标准，但除了表格中载明了“额外奖励”，邮件及附件中其他部分并未明确规定额外奖励的性质、获得奖励的人员以及获得额外奖励的计算基数，原告主张其根据合同价款获得全部提成的依据不足；其次，原告无证据证明此前曾收到过提成工资，原告亦无其他证据证明该软件销售提成方案实际施行并适用于原告，故本院对原告的诉讼请求本院不予支持。
原告主张被告报销国土项目业务招待费用的诉讼请求，首先，原告无证据证明招待费用属于被告报销范围，原告主张该部分费用属于专项费用报销，但并未提交证据证明；其次，原告提交的载明了每一笔费用用途及金额的清单系单方制作的，无其他证据予以佐证，原告提交的餐饮、烟酒等发票的证据不足以证明上述费用系因工作产生；再次，原告并未履行正常的财务程序事先向被告公司申请预支款项，原告向被告提出报销时被告并未确认同意全部报销，被告对原告的行为并未予以追认，原告主张因职务行为产生的花销证据不足。对于原告主张费用全部报销的诉讼请求不予支持，2016年5月14日被告法定代表人李剑波的电子邮件显示同意原告申请报销的费用在日常费用中报销一千元，系被告对原告申请报销的处理意见。故被告应支付原告报销费用1000元。对于原告主张被告支付2016年6月份报销的招待费的意见如前所述，本院不予支持。
原告主张被告支付2016年6月份报销的差旅费的诉讼请求，被告认可报销，原告提交的发票显示原告实际产生差旅费3764元，故被告应当支付差旅费3764元。
原告主张被告私车公用的停车费、油费及车辆保险费的诉讼请求，原告提交的《私车公用协议》及《私车公用审批表》系打印件，签章处无原、被告签章，被告不认可存在私车公用的报销项目，原告的证据不足以证明原、被告曾对私车公用达成过协议，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张报销私车公用的停车费、油费及车辆保险费的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十五条及第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告关德强支付2016年5月份工资7536.03元及2016年6月份工资191.71元；
二、被告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告关德强支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75718.96元；
三、被告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告关德强支付报销费用1000元及差旅费3764元；
四、驳回原告关德强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐佳
二〇一七年二月二十八日
书记员 熊心
速录书记员张玉梅