河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一终字第804号
上诉人（原审原告）：霍爱民，居民。
被上诉人（原审被告）：唐山爱信齿轮有限责任公司，住所地：唐山市丰润区幸福道48号。
法定代表人：矢木伸介，董事长。
委托代理人：李同庆，河北冀华律师事务所律师。
委托代理人：张秀兰，河北冀华律师事务所律师。
上诉人霍爱民因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民重字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告霍爱民（乙方）与被告（甲方）于1996年7月30日签订劳动合同，合同期间为1996年7月1日至2016年7月1日，共二十年。合同第八条第二款规定：甲方制定的《员工就业规则》和其他厂规、厂纪等规章制度为本合同的附加条款。原告在被告处原从事电话机维修管理工作。2008年11月5日至2010年11月5日，原告因病休假。2008年12月26日，被告（甲方）与中国网通（集团）有限公司唐山市丰润区分公司（乙方）签订《虚拟网使用合同》，约定由乙方投资对甲方通信设施进行全网改造，将客户小交换机改制为集中式客户交换机，并对质量保障和故障处理作出了约定。原告从事的工作岗位消失。
原告（或带其家人）于2010年3月29日上午及下午到被告处吵闹、谩骂被告工作人员，扰乱被告处的工作秩序。被告依据旧版（2005年版）的《员工就业规则》第67条第9款、第12款、第68条第14款、第69条第2款及《人员出入门卫管理规定》中的3.2.2项和4.4项，对原告作出“当年降级降格（降至主任一级一等）”的处理决定，原告在该处理决定右下方注明：“我已收到霍爱民2010.4.12”。与上述处理决定相对应的惩罚裁决卡上有科长及部长确认、人事部门确认及工会意见，在工会意见处为同意且签有工会主席孙善清的签名。
2010年11月8日，原告霍爱民按被告要求到公司报到复工，因原告原来从事电话机维修管理岗位消失，被告公司提出要原告去车间任电工，原告称有××，车间噪音大，适应不了，不同意去。
2010年11月9日14时30分，被告对原告下发通知，内容为：“霍爱民：你于2008年11月5日至2010年11月6日休病假，现已休满24个月的病假期，并于2010年11月8日正式通知你到公司报到复工。公司工会、人事、法务三方共同研讨、协商，依据《员工就业规则》第31条第5款决定于11月9日起先安排其到公司培训中心进行再上岗培训。请于2010年11月9日下午16时起到培训中心报到，如拒绝执行，公司将按《员工就业规则》给予处理，处理后仍不执行将继续依据事实给予相应处理，由此产生的不良后果自负，公司不承担任何责任。特此通知。”原告在该通知下方写明：“半个月前我明确表态不同意到待岗培训，今天接通知仍不同意去报到。霍爱民2010.11.9”。2010年11月11日，因原告未到培训中心接受培训，被告对原告下发了内容为“给予训诫处分”的处理决定。2010年11月11日16时20分，被告向原告下发第二份通知，内容为：“霍爱民：依据《员工就业规则》第31条第5款的规定，公司于11月9日14时30分书面通知你在当日16：00到培训中心报到，但时至今日（11月11日），你仍未服从公司的安排到培训中心报到。在此期间公司工会再次与你进行沟通和说明你仍拒绝执行。因此，公司再次书面通知你，请你于11月12日上午8：00前到公司培训中心报到”。特此通知。”原告在该通知下方写明：“不同意霍爱民2010.11.11”。2010年11月12日，被告因原告仍未到培训中心报到，对原告作出了“给予减薪10%一个月的处罚（自2010年11月12日起执行）”的处理决定。2010年11月12日14时50分，被告向原告下发通知，内容为：“霍爱民：……公司第三次书面通知你，请你于11月15日上午8：00前到培训中心报到并接受上岗前培训……”。原告在该通知下方写明：“再次重申拒绝到待岗培训霍爱民2010.11.12”。2010年11月15日，被告因原告仍未到培训中报到，对原告作出了“给予训诫处罚”的处理决定。2010年11月15日14时20分，被告向原告下发通知，内容为：“……公司第四次书面通知你，请你于11月15日下午16：00前到培训中心报到并接受上岗前培训”。原告在该通知下方写明：“再次拒绝到培训中心待岗培训霍爱民2010.11.15”。2010年11月16日，被告因原告仍未到培训中心报到，对原告作出了“给予当年降级降格处分（自2010年11月16日起降至主任2级1等）”的处理决定。2010年11月16日13时50分，被告向原告下发通知，内容为：“……公司第五次书面通知你，请你于11月16日下午16：00前到培训中心报到并接受上岗前培训”。原告在该通知下方写明：“本人多次重申今再次拒绝到培训中心待岗培训霍爱民2010.11.16”。2010年11月17日，被告因原告仍未到培训中心报到，对原告作出了“给予训诫”的处理决定。2010年11月17日10时45分，被告向原告下发通知，内容为：“……公司第六次书面通知你，请你于11月17日下午15：00前到培训中心报到并接受上岗前培训”。原告在该通知下方写明：“再次重申反对不同意霍爱民2010.11.17”。2010年11月18日，被告因原告仍未到培训中心报到，对原告作出了“给予减薪10%1个月的处分（自2010年11月18日起）”的处理决定。2010年11月18日9时55分，被告向原告下发通知，内容为：“……公司第七次书面通知你，请你于11月18日下午14：00前到培训中心报到并接受上岗前培训”。2010年11月18日，被告因原告仍未到培训中心报到，对原告作出了“给予训诫处分”的处理决定。2010年11月18日15时55分，被告向原告下发通知，内容为：“……公司第八次书面通知你，请你于11月19日上午8：00前到培训中心报到并接受上岗前培训”。原告在该通知下方写明：“再次反对不同意霍爱民2010.11.18”。2010年11月22日被告作出内容为“给与违纪解除劳动合同的惩罚”的处理决定，原告霍爱民在该处理决定下方写明：“对公司违纪行为表示抗议霍爱民2010.11.23”。自2010年11月11日至2011年11月22日，被告出具了与上述处理决定相对应的八份惩罚裁决卡，上面均有执法人签字、科长及部长确认、人事部门确认及工会意见，在工会意见处均为同意且签有工会主席孙善清的签名。该八次处理决定依据为《员工就业规则》第69条第11款、第70条、第71条、第72条的规定。2010年11月23日，被告向原告下发了解除、终止劳动关系（合同）通知书，内容为：“霍爱民：因严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，请本人在收到本通知7个工作日内到公司办理相关手续。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，从2010年11月23日起，解除（终止）与你的劳动关系”。原告收到了该通知书。
被告自2010年5月1日至当年10月31日未向原告发放工资，后于2010年11月16日将上述工资补发。
被告于2005年8月25日发布了唐山爱信齿轮有限责任公司工会关于审议《员工就业规则》（修订草案）的决议，内容为：“2005年8月19日，公司工会召开了分会主席会议，将《员工就业规则》征求全体会员意见。经过各分会广泛征求全体会员意见，认为《员工就业规则》是公司建立良好工作环境必不可少的规章制度，该规则符合公司实际，维护了员工的合法权益。审议结果如下：全公司共计21个分会全部同意，此《员工就业规则》通过。并于2005年8月25日前向全体员工发放。”该《员工就业规则》第67条第9款：“无正当理由不服从领导指令。”第12款“无理取闹、干扰他人工作。”第68条第14款“打架斗殴、恶语谩骂，妨碍正作秩序。”第69条规定：“重犯67条，第68条以及出现下述任一行为时，减薪后给予当年停止升级升格或者当年降级降格的处罚。……2.对公司及员工进行诽谤、中伤、损害其名誉。……”。后唐山爱信齿轮有限责任公司工会于2010年7月29日发布了关于审议《员工就业规则》（修订草案）的决议，内容为：“2010年7月7日，公司工会召开了分会主席会议，会上，人力资源部对于公司提交的《员工就业规则》（草案）修订进行说明，会后各单位认真组织员工进行了汇总并提交给公司，公司认真听取了员工所提的意见，重新修订后进行了答复，工会认为《员工就业规则》是公司建立良好工作环境的必要的规章制度，该规则符合公司实际，维护了员工合法权益。经审议，全公司21个分会全部同意，此《员工就业规则》获得通过。该《员工就业规则》已在公司范围内进行了公示，并已经发放到每位员工手中。”被告处《员工就业规则》第31条第5款规定：员工医疗期满（或在医疗期内）经公司劳动鉴定委员会批准复工者，先安排待岗培训，之后根据其日常表现及工作需要招聘上岗择优录用；第69条规定：“员工出现下述任何一条违纪行为，给予训诫（视情节程度、或初犯、或悔改之意明显，可进行口头批评。）……11.无正当理由不服从所属长指令……”；第70条规定：“员工出现下述任何一条违纪行为，给予减薪惩罚。受训诫惩罚后一个月内重犯训诫惩罚任一条款者，给予减薪惩罚。……”；第71条规定：“员工出现下述任何一条违纪行为，给予降级（格）及本年或下年停止升级（格）惩罚。受减薪惩罚后一个月内重犯减薪惩罚任一条款者，给予降级（格）及当年停止升级（格）惩罚。……”；第72条规定：“员工出现下述任一条违纪行为，视为严重违反劳动纪律，公司解除违纪员工的劳动合同，情节严重触犯刑律者移交司法部门。受降级（格）惩罚后一个月内出现重犯降级（格）惩罚任何一项条款者，给予违纪解除劳动合同的惩罚。……”；第79条第五款规定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工出现本规则第72条违反劳动纪律行为的；（3）国家纪律、行政法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形”。2006年5月8日，被告处开始实施的《人员出入门位管理规定》第3.2.2条规定：“客人进门出示本人身份证件，如：《居民身份证》、《机动车驾驶证》、《工作证》等。……”；第4.4条规定：“禁止没有固定接待部门、人员的来访者进入公司”。
另查明，原告霍爱民曾于2006年11月14日至22日在唐山工人医院住院8天，诊断为冠状动脉性××、不稳定型心绞痛、高血压病3级（极高危）、高脂血症，于2006年11月15日行PTCA＋支架植入术，回旋支植入支架2枚，前降支植入支架1枚。出院诊断均为好转。
原告于2011年1月5日向唐山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法撤销2010年11月22日被告给予原告《霍爱民违纪解除劳动合同的惩罚》（工号：1008）；同时撤销11月11日至11月18日期间的七个与此有关的处理决定；2、依法撤销2010年4月3日被告给予原告《霍爱民违纪解除劳动合同的惩罚》（工号：1008）处理决定，并补发工资及法定保险费用；3、支付31年工龄的双倍赔偿金264061.72元；4、支付10.5个月的医疗补助费44720.44元，支付医疗补助费总额25%的赔偿费用11180.11元；5、支付违法克扣全部工资（2010.5.1-10.31期间工资已在11月16日支付）期间的25%经济补偿金1884.37元，支付工资报酬、经济补偿金总和五倍之赔偿金47109.35元；6、加倍支付工资总额25%的赔偿费，加付医疗待遇额25%赔偿费，支付违法解除劳动合同期间的工资双倍赔偿金。唐山市劳动争议仲裁委员会经开庭审理未作出裁决书，于2011年8月22日出具了证明，内容为因案情复杂，至今未结案，后原告起诉至法院。
原审法院认为，本案争议焦点主要有以下几点：一、被告对原告的处罚决定及解除劳动合同是否合法及相关责任问题。2010年11月8日，原告霍爱民病休期满按被告要求到公司报到复工，因原告原来从事电话机维修管理岗位消失，被告公司提出要原告去车间任电工，因原告有××，其不同意公司安排的此项工作理由充分，此种情况下，原被告应就劳动合同是否继续履行进行协商，如协商不成，可单方解除劳动合同。被告在十天内连续给原告发出八次通知并作出处分等处理最后以违纪解除劳动合同不妥。基于原告亦不要求继续履行劳动合同，应视为原被告协商一致解除劳动合同，被告应对原告支付经济补偿金。结合现有证据，经济补偿金给付年限应自1996年7月30日起至2010年11月23日止共14.5年，标准按唐山市2010年职工平均工资每年37232元标准计算为宜，经济补偿金数额为44988元。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求理据不足，本院不予支持。二、关于被告是否存在克扣原告工资的情形，应否承担相应的相关责任问题。原告2010年5月1日至当年10月31日期间的工资，被告在2010年11月已全部补发。因原告未办理病假手续，故被告暂缓为原告发放工资，后予以补发，并非无故迟发工资，对原告要求被告支付克扣工资期间的经济补偿金及赔偿金的主张，本院不予支持。三、关于被告是否应支付原告医疗补助费的问题。被告因原告患病已给予其法律规定的医疗期，原告复工后，被告与其解除劳动合同，原告主张依据1994年12月3日劳动部劳部发（1994）481号发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费……”的规定，要求被告应支付其医疗补助费。本案中被告是依据《劳动合同法》第三十九条“违反用人单位规章制度而解除劳动合同”的规定与原告解除劳动合同关系，并不涉及因病解除劳动合同的问题，其关于该项主张缺乏事实和法律依据，不予支持。四、关于原告主张给付精神损害抚慰金的问题。精神损害抚慰金是针对人身权益受侵害所规定的一种救济手段，本案为劳动争议案件，原告主张精神损害抚慰金，既无事实依据也无法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条之规定，判决如下：一、原告霍爱民与被告唐山爱信齿轮有限责任公司的劳动关系于2010年11月23日解除；二、被告唐山爱信齿轮有限责任公司在本判决生效后5日内给付原告霍爱民经济补偿金44988元；三、驳回原告霍爱民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山爱信齿轮有限责任公司负担。
判后，原审原告霍爱民不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，予以改判；二、依法撤销2010年11月22日给予上诉人《霍爱民违纪解除劳动合同的惩罚》的处理决定，并撤销11月11日至11月18日期间的七个与此有关的处理决定；三、被上诉人因违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，依法本法第48条的规定，不再要求继续履行劳动合同，而按本法第87条规定支付1979年12月至2014年7月共36年72个月的赔偿金426114元；四、被上诉人因违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，要求补发仲裁和诉讼期间的工资及相关待遇共计394428元；五、因医疗其满未痊愈而解除劳动合同，要求被上诉人支付医疗补助费10.5年月62141元并支付医疗补助费总额25%的赔偿费用15535元，合计77676元；六、依法撤销2010年4月3日给予上诉人《霍爱民当年降级降格的处理决定》的处理决定，并补发降级前后工资之差额，补缴因降级而减少的各项法定保险费用及住房公积金共计4900元；七、依据劳办函1996-186号文件，要求被上诉人支付在上诉人无任何生活来源的情况下，违法克扣上诉人的全部工资（2010.5-10期间工资5744.87元，已在11月16日支付）总额的25%经济补偿金1436.22元；及劳部发（1994）532号第六条规定的工资报酬、经济补偿金总和五倍的赔偿金35905.45元，两项合计37341.22元；八、要求被上诉人依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关法律，支付上诉人精神损失费5万元。
被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审经审理，查明的事实与原审判决所认定的事实相一致。上述事实有双方当事人陈述、书证等相关证据予以证实，并记录在卷。
本院认为，上诉人霍爱民于2010年11月8日病休期满后按被上诉人要求到公司报到复工，因其原来从事的工作岗位消失，被上诉人应与上诉人重新就工作岗位进行协商，协商不成被上诉人可单方解除劳动合同，而被上诉人的做法是在10天内连续向上诉人发出8个通知，最后以上诉人违纪与其解除劳动合同，应视为被上诉人违法解除劳动合同。原审判决以上诉人不要求继续履行合同为由认定双方协商一致解除劳动合同不妥，本院依法予以纠正。故在计算经济补偿金时应依据《劳动合同法》第八十七条的规定计算。依据《劳动合同法》第97条第三款“本法实行之日存续的劳动合同在本法实行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法实行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第五条“……用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年的标准发给经济补偿金”、第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。故上诉人霍爱民2008年1月1日前的经济补偿金年限应为1996年至2007年12月31日共12个月，经济补偿金数额为：12个月×年37232元／12个月＋（12个月×年37232元／12个月×50%）=55848元。2008年1月1日后至2010年的经济补偿金数额为：年37232元／12个月×3×2=18616元，上述合计74464元。上诉人主张其经济补偿金应自1979年12月起至2014年7月止共计72个月426114元，理据不足，本院不予支持。上诉人于2010年3月29日到被上诉人处吵闹、谩骂被上诉人处工作人员，扰乱被上诉人处的工作秩序，被上诉人依据其单位的相关规章制度对上诉人作出“当年降级降格”的处理决定并无不妥。上诉人主张依法撤销该处理决定并补发其降级前后的工资差额和因降级而减少的住房公积金，理据不足，本院不予支持。上诉人主张补缴其因降级而减少各项法定保险费用，因缴纳保险费用不属于法院民事受案范围，本院不予涉及。2010年11月22日被上诉人作出与上诉人解除劳动合同的处理决定后，上诉人未再到被上诉人处上班，应视为双方自2010年11月23日起解除劳动合同，上诉人主张补发其仲裁和诉讼期间的工资及相关待遇，理据不足，本院不予支持。上诉人主张依法撤销被上诉人2010年11月22日给予上诉人《霍爱民违纪解除劳动合同的惩罚》的处理决定，并撤销2010年11月11日至11月18日期间的七个与此有关的处理决定，因上诉人表示不再履行劳动劳动合同，双方劳动合同已自2010年11年23日起开始解除，故撤销上述处理决定已无实质意义，故对其上述主张，本院不予支持。因上诉人未办理病假手续，被上诉人暂缓为上诉人发放2010年5月1日至当年10月31日期间的工资，在2010年11月被上诉人已经全部补发了上诉人上述期间的工资，故上诉人主张被上诉人支付其该期间工资总额的25%经济补偿金、工资报酬、经济补偿金总和五倍的赔偿金，理据不足，本院不予支持。被上诉人解除与上诉人的劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条“违反用人单位规章制度而解除劳动合同”，并非依据原劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，故上诉人主张被上诉人支付医疗补助费及医疗补助费总额25%的赔偿费用，理据不足，本院不予支持。因精神损害抚慰金系基于对人身权益受侵害所规定的一种救济，而本案为劳动争议案件，故上诉人主张被上诉人应支付其精神损失费5万元，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民重字第2号民事判决第一、第三项；
二、撤销河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民重字第2号民事判决第二项；
三、被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司于本判决生效后5日内支付上诉人霍爱民经济赔偿金74464元。
一案案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元由被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘群勇
审判员 冷 玉
审判员 刘江静
二〇一四年十二月二日
书记员 王 萌