广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第897号
原告东莞泰欣照明有限公司，住所地东莞市。
法定代表人缪云，董事长助理。
委托代理人何永梨，男。
被告张建华，男，住广东省东莞市。
原告东莞泰欣照明有限公司（以下简称“泰欣公司”）与被告张建华劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月19日受理后，依法由审判员刘传飞适用简易程序，于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告泰欣公司委托代理人何永梨，被告张建华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告泰欣公司诉称：从形式上讲，黄江镇长龙村村民委员会才为用人单位，原告只是名义上的用工单位，原、被告之间不存在劳动关系。2007年5月1日，被告由黄江镇长龙村村民委员会派遣到原告公司做名誉厂长，工作内容主要是替政府部门及时传递相关文件，必要时协助原告处理与政府部门相关外联事务；工作时间为长龙村村民委员会与原告通知后必须及时处理，并保证每月至少到原告处报道一次，无需刷卡上班。原告每月向被告支付劳务费用1500元。原告认为：本案中劳务关系的主体是原告与黄江镇长龙村村民委员会，黄江镇长龙村村民委员会为用工单位，原告只是劳务用工单位，所以说原、被告之间不存在劳动关系。从劳务内容的履行来说，被告完全没有履行自己的义务，严重违反了三方约定和原告方的规章制度。原告与黄江镇长龙村村民委员会解除用工关系，要求被告返还劳务费用，适合情理也符合法律规定。被告虽于2007年5月1日被派遣到原告处，但被告自始至终也没到原告处工作，原告曾多次打电话给被告，要求被告履行约定义务，但被告断然拒绝。连原告给被告发劳务工资时，要求被告过来签字确认，被告都懒得搭理。所以原告认为，被告的这种行为严重违反了三方当初的约定，也违反社会主义按劳分配原则。劳务报酬是员工劳动所得，被告的这种收入从根本上违反了三方约定，又无法律规定，属于不当得利，应归还原告。综上，原告不服劳动裁决，诉至本院，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，无需向被告支付经济补偿金10500元和工资2250元；2、被告返还不正当得利115500元（2007年5月1日至2013年10月31日）；3、被告承担本案的诉讼费。
原告泰欣公司为支持其诉请提供如下证据：仲裁裁决书及送达回证、申请及仲裁申请书。
被告张建华辩称：要求按照仲裁裁决书执行。
被告张建华提供如下证据：开会通知、联络通知（短信）。
经审理查明：张建华于2007年5月1日由黄江镇长龙村村民委会安排到泰欣公司处，任厂长一职，每月由泰欣公司通过银行转账的方式向张建华发放1500元。双方未签订书面劳动合同，泰欣公司未为张建华购买社会保险。泰欣公司主张，其与张建华之间不存在劳动关系，张建华与黄江镇长龙村村民委员会之间为劳动关系，泰欣公司与黄江镇长龙村村民委员会之间仅存在用工关系，三方约定，张建华每月应到泰欣公司报道一次，但从2007年5月1日开始至今未到泰欣公司上过班，打电话给张建华也从未接听，泰欣公司每月以转帐的形式发放给张建华的1500元是属于劳务费用；泰欣公司于2013年12月底通过当地村委会的同意，停止对张建华发放劳务费用。张建华主张，泰欣公司称其无到泰欣公司处一日的说法有误，张建华收到相关部门的通知后，均及时通知泰欣公司，履行了名誉厂长的相应职责；张建华于2014年5月发现泰欣公司已在2013年12月停止发放1500元工资。为此，张建华于2014年9月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求泰欣公司支付张建华：1、2013年11月至2014年8月份工资15000元；2、泰欣公司补缴张建华在职期间的社会保险；3、解除劳动关系的赔偿金21000元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2014年11月3日作出仲裁裁决：一、泰欣公司支付张建华2013年11月至2013年12月15日的工资2250元；二、泰欣公司支付张建华解除劳动关系经济补偿金10500元；三、驳回张建华的其他申诉请求。泰欣公司不服，遂于2014年11月19日向本院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、申请、仲裁申请书、开会通知、联络通知（短信）及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告均认可被告张建华于2007年5月1日由黄江镇长龙村村民委会委派到原告泰欣公司任职名誉厂长，由原告泰欣公司每月以转帐的方式向被告张建华支付1500元，原告泰欣公司最后一次付款为2013年11月15日。本院对该事实予以确认。原告泰欣公司主张，被告张建华是与黄江镇长龙村村民委员会存在劳动关系，其与被告张建华之间为劳务关系，所支付的每月1500元为劳务费用，但原告泰欣公司并未提供相应证据予以证明，依法不予采信。现本案争议的焦点是：原、被告间法律关系应如何认定，原告诉请确认无需向张建华支付经济补偿金10500元、工资2250元及要求张建华返还不当得利115500元是否予以支持。
被告张建华自2007年5月1日受黄江镇长龙村村民委员会指派到原告泰欣公司处任职名誉厂长，虽未固定到原告泰欣公司处坐班、未签订书面劳动合同，但被告张建华平时有为原告泰欣公司协调、联络其与当地村委会、政府间的相关事务，提供了劳动服务，原告泰欣公司也按月向其发放工资款1500元，原、被告间形成事实劳动合同关系。原告泰欣公司诉请确认双方间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。
该合同关系因故解除后，原告泰欣公司理应支付相应法定补偿。本案中，原告泰欣公司于2013年11月15日最后一次以转账的形式向被告张建华发放1500元工资，根据《中国农业银行股份有限公司金穗借记卡明细对账单》的内容反映，双方之间的工资支付周期为每月15日发放上月工资，即原告泰欣公司2013年11月15日转帐的1500元应为被告张建华2013年10月份的工资，原告泰欣公司应于2013年12月15日支付被告张建华2013年11月份的工资，但原告泰欣公司并未向被告张建华发放2013年11月份工资。被告张建华主张于2014年5月才发现原告泰欣公司于2013年12月开始停发工资，按照常理，劳动者应及时查看每月工资数额，而被告张建华时隔5个月才发现原告泰欣公司停发工资，明显不合常理，本院不予采信。基于原告泰欣公司于2013年12月已停发被告张建华工资，且双方均无提供证据证明被告张建华的离职原因，因此本院视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，认定双方于2013年12月15日解除劳动关系。因此，原告泰欣公司应支付被告张建华2013年11月1日至2013年12月15日期间的工资2250元（1500元／月×1.5个月）。原告泰欣公司诉请确认无需支付被告张建华2250元工资，不符合法律规定，本院不予支持。且原告泰欣公司以停发工资的形式向被告张建华提出解除劳动合同，依法应当支付解除劳动合同经济补偿金，被告张建华于2007年5月1日入职、于2013年12月15日解除劳动关系，被告张建华的工作年限为6.7年不足7年，依法应按7年计，因被告张建华在劳动关系解除前12个月的月平均工资为1500元，故原告泰欣公司依法应支付被告张建华解除劳动合同经济补偿金为10500元（1500元／月×7个月）。原告泰欣公司诉请确认无需支付被告张建华解除劳动合同经济补偿金10500元，于法无据，本院不予支持。
另，原告泰欣公司诉请要求被告张建华返还不当得利115500元，因本案为劳动争议纠纷，本院已认定原、被告间存在事实劳动合同关系，被告张建华取得相应款项于法有据，应予保护。原告泰欣公司以不当得利为由诉请返还，与事实不符，于法无据，本院同样不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞泰欣照明有限公司与被告张建华之间的劳动关系于2013年12月15日已解除；
二、原告东莞泰欣照明有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张建华2013年11月至2013年12月15日工资2250元；
三、原告东莞泰欣照明有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张建华解除劳动关系经济补偿金10500元；
四、驳回原告东莞泰欣照明有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞泰欣照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 刘传飞
二〇一五年一月九日
书记员 王 观
张楚妍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。