济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一初字第1867号
原告陈清胜，男，1963年7月3日出生。
委托代理人田卫国，河南艳阳天律师事务所律师。
被告济源市盈佳生物饮品有限公司。
法定代表人杨赟，董事长。
委托代理人明素娜，河南海博律师事务所律师。
原告陈清胜与被告济源市盈佳生物饮品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、诉讼须知、举证须知、开庭传票等诉讼文书，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈清胜及其委托代理人田卫国、被告济源市盈佳生物饮品有限公司的委托代理人明素娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年6月，其到济源市神州康达奶业有限公司（后变更为济源市盈佳生物饮品有限公司）工作，任总经理助理职务，主要负责产品开发、营销，公司设备、车辆的订购和安装监督，企业形象策划和各类产品展示会议，公司办事处和营销中心的组建，广告宣传及产品规格制定等工作。公司确定其工资标准为年薪30万元，但被告的法定代表人称公司属创业初期，其作为高管人员可以以借款形式借支工作开支及生活费，待资金充裕时再对年薪进行结算支付。2012年3月，其父亲生病住院需花费巨额医疗费用，其要求被告结算并支付工资，被告以各种理由推诿。后其向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年6月至2012年11月的工资105万元、“一番原味268ml小餐饮”产品的开发奖金及及提成款，仲裁委员会于2013年8月3日作出济劳人仲裁字（2012）第1040号仲裁裁决，仅裁决被告支付其被拖欠的工资107444元，驳回了其他申诉请求。其不服该裁决，诉至法院，请求：1、判令被告支付其2009年6月至2012年11月的工资105万元；2、判令被告支付其“一番原味268ml小餐饮”产品的开发奖金及销售提成款170000元；3、判令被告报销其因工资借支的各项费用140010.5元；4、判令被告为其补缴2009年6月至2012年11月的各项社会保险。庭审中，其撤回第三项、第四项诉讼请求。
被告辩称：原告到其公司的时候任司机一职，2011年10月25日被任命为副总经理兼督察部经理一职，双方约定工作期间以借支方式支付报酬。原告工作期间多次以种种理由从公司借支233100元未还，原告借支金额已超过原告的工资。2012年2月，原告以父亲生病为由不再到公司上班，按公司规定，无故旷工5天以上，按自动离职处理。原告离职后，其多次要求原告返还多借的工资，原告拒绝返还，是原告的严重违规行为导致双方劳动关系解除。“一番原味268ml小餐饮”产品是由其出自购买后聘请郑州何视品牌设计有限公司设计改进，原告对该产品没有做出任何贡献，不应享有领取奖金、报酬的权利。
原告提供的证据有：
1、《济源康达奶业有限公司2009年度营销系统薪酬体系及绩效考核办法》1份。
2、证人袁某某的当庭证言，袁某某在证言中称：其自2009年8月28日到2010年10月份到被告公司工作，刚开始应聘团购部经理，年薪8万元，当年10月底开始负责公司河南省餐饮部的招商部，一直工作到2010年10月份，就其职务，公司下发有文件，没有见到原告的任命文件。其工资按月发基本工资的50%，另有补助、提成，每月4000元左右，工资按部门领，有工资表，领工资签名，薛某某是销售内勤，给其发工资。原告是其领导，有问题都与原告沟通联系，听杨赟说原告的工资是年薪30万元，中层以上都是年薪。其当时推广的有五种产品，包括“一番原味”，开会时杨赟说“一番原味”是原告开发的，不会出质量问题，“一番原味”有开发奖5万元，提成是五年销售量的10%。原告提供的2009年度营销系统薪酬体系及绩效考核办法是公司下发的，按这个文件发薪酬。其因公司发放工资不及时而离职。
3、证人薛某某的当庭证言，薛某某在证言中称：2003年2月，其在焦作康达奶业公司工作，2009年8月杨赟将其调至济源康达郑州营销中心做销售内勤，原告当时的职务是副总经理，在营销中心，原告管理企划部赵伟丽一个人，企划部属于营销中心，营销中心的发货与质量问题可以与原告沟通。其对原告的任命文件没有印象，原告按年薪发工资，工资不在营销中心发，营销中心的工资由其发放，有工资表。营销中心销售的产品是268一番原味果园牧场系列。其生过孩子之后未再去公司上班。
证据1、2、3证明其系被告的高层管理人员，年薪30万元。
4、工作证1份。
5、2010年10月济源市参加第八届中国国际农产品交易会暨第三届中国郑州农业博览会会议指南1份。
6、参加洽谈会工作证、通行证等证件。
7、合同书1本，包括有印刷协议、装修协议、房屋租赁合同、订货合同、包装加工合同等，合同中显示一方当事人为济源市神州康达奶业有限公司、焦作市康达奶业有限公司（以下分别简称济源康达、焦作康达），签订合同代表人均显示为其。
8、《河南神州康达科技发展股份有限公司关于陈清胜人事任命的通知》（豫康字（2010）010号）1份，以此证明其于2010年6月份被任命为公司总裁助理，协助总裁处理公司日常事务。
9、《济源市盈佳生物饮品有限公司关于陈清胜的任命决定》（济盈字（2011）16号）、授权委托书各1份，以此证明其于2011年10月被任命为副总经理兼督察部经理，负责检查公司市场情况及各部门工作进展情况。
10、被告法定代表人杨赟的会议记录、工作记录、单位的会议议程、秋季会展推进表等记录，其中2009年8月21日的工作记录中载明：“车辆问题由陈总负责”、“2010年团队牛总负责公司的全部行政陈总”。
11、公司上市的文件材料等。
12、工作往来截图、购置车辆截图、邮箱截图等。
证据4-12证明其在被告单位的身份、职务及工作内容。
13、《康达员工手册》1本，其中第六章为“奖励处分”。
14、“一番原味”产品设计制图、产品购销合同、彩页，其中彩页中均有“总经理确认签字、责任人签字、技术部确认签字、供应部确认签字”等字样。
15、销量统计表1份，以此证明“一番原味”产品三年的销售额为8269636.67元。
证据13-15证明其负责“一番原味”产品的开发研制，应获得奖金和提成。
16、其在2012年的机票订购信息，以此证明其于2012年6月份仍陪公司董事长出差，仍在被告单位工作。
17、其发给杨赟的短信内容，以此证明其于2012年6月19日向单位发出离职申请，但未办理离职手续。
18、其与被告法定代表人杨赟、律师的谈话录音，以此证明被告拖欠其工资、奖金和提成，以及其年薪为30万元的事实。
19、杨赟写的会议内容1份，以此证明被告单位2009年时有年薪。
20、其办理银行卡时，被告给其出具的工资收入证明1份，内容为“兹证明陈清胜是我单位员工，身份证号码：410804196307031518，在我单位工作10年，岗位为总裁助理，年收入30万元（人民币）。特此证明济源市盈佳生物饮品有限公司”，以此证明其年薪为30万元。
21、营销中心工资表1份。
22、河南神州康达科技发展股份有限公司的营业执照副本1份，该公司的法定代表人也是杨赟。
证据21、22证明被告与河南神州康达科技发展股份有限公司属于同一个公司集团，其是总裁助理，不是司机。
被告的质证意见为：对证据1，认为系复印件，且对公司法定代表人杨赟的签字不认可；对证据2，认为证人袁某某没有证据也未说明原告的职务，也没有见到相应的证件，袁某某称原告的年薪30万元只是听说，袁某某称自己年薪8万元，按其所说每月5000元的工资年薪也达不到8万元，自相矛盾，不能说明原告年薪30万元；对证据3，认为证人薛某某已证明原告在营销中心没有任职，也没有见过原告的任命文件，不能证明原告的职务和年薪；两名证人证言也无法证明原告有领取奖金和提成的理由；对证据4的真实性有异议，认为该工作证显示不出工作时间，且其公司无此工作证形式；对证据5，认为不能证明系其公司总经理助理；对证据6，认为所有证件均与车辆有关，可以证明原告系司机，另外，与会议有关的，主办方均会发放工作证类的证件，该证据不能证明原告在公司的身份；对证据7，对所有以焦作康达公司签订的合同均不认可，对以济源康达名义签订的合同，部分为运输合同，是司机的业务，其他租赁类、装修类、采购类合同，均是由公司董事长和原告一起参与，但因董事长不便体现自己的名字，均是由司机签字，即便是原告参与合同签订，也无法证明原告的身份，因为并无法律规定仅有公司高管才能签订合同，一般工作人员也可以签订合同；对证据8，认为是神州康达公司的任命文件，与本案无关，也无法证明原告的工资数额；对证据9中的任命文件的真实性无异议，但认为可证明原告的职务只有两种，且无法证明工资数额，对授权委托书，认为无董事长的签字，不认可；对证据10，认为不是原件，不予认可；对证据11，认为不能证明原告的职务；对证据12，认为与本案无关，不能证明任何内容；对证据13不认可，认为未加盖公司公章，并非正式文件；对证据14，对背面有签字的不予认可，认为原告仅仅是该产品研制的组织者，并非开发者，不是专利发明人；对证据15，认为不能证明是其公司的销量统计表，如果其公司每年有任何的销量也与原告无关；对证据16，认为机票订购信息仅是原告的乘机信息，不能证明原告的工作时间和工作内容，且与本案无关；对证据17，认为与本案无关；对证据18，认为原告与其公司法定代表人杨赟曾系恋爱关系，恋爱期间双方有承诺也是开玩笑的，没有形成正式的公文，公司从没有年薪30万元一说，公司的销量不等于原告所说的销量，公司也未承诺提成，营销总监有专门的经理和人员来管理，原告没有担任营销总监职务，录音中双方提到的30万元也是协商的数据，但没有协商成功，协商过程不能作为证据；对证据19，认为不能证明有年薪，即使有年薪，也不可能是30万元；对证据20不认可，认为证明上显示原告在其公司已工作10年，往前推是2001年，当时原告不在其公司上班，并且证明上无其法定代表人的签字；对证据21，认为不显示原告的工资，与本案无关；对证据22，认为与本案无关；另认为证据19-22均超过举证期间。
被告提供的证据有：
1、《济源市盈佳生物饮品有限公司关于陈清胜的任命决定》（济盈字（2011）16号）一份，以此证明原告于2011年10月25日被任命为其公司副总经理兼督察部经理。
2、2011年11月至2012年2月其公司督察部工资表四张，以此证明原告被其任命后工资标准一直为每月5000元。
3、借据及凭条共51张，以此证明原告自2011年1月18日至2012年7月23日从其处借款共计233100元，原告在工作期间一直以借款形式支取工资，其中有一张2011年12月31日的借据，借款理由为缴纳社会保险。
4、商标注册证一份，以此证明“一番原味”系在原告离开其公司10个月后的2012年11月14日取得注册，商标权系其所有。
5、济源市公安局济水分局治安管理大队出具的证明一份，内容为：“2012年10月22日9时0分王某某（男，现年59岁，天坛办事处西石露头村人，盈佳生物饮品有限公司法人代表）来我队报案称：2012年10月17日发现放在盈佳生物饮品有限公司老板杨云办公室内的公司公章不见了，但自己说不清该公章是遗失还是被盗了。王某某还称当日以前公司的负责人之一陈清胜曾到公司活动过”，以此证明其公司的公章遗失。
6、其支付给郑州何视品牌设计有限公司设计服务费的发票8张、设计图纸2张，以此证明“一番原味”系其聘请专业设计公司设计而来，与原告无关。
7、济源市神州康达奶业有限公司任命文件2份、工资表8张、2012年11月后其公司行政人员工资方案1份，以此证明其公司高管的工资变化情况，每月工资最高不过3500元，任命文件中明确牛某某从公司成立以来一直负责公司的全面工作，刘某某为公司总工程师，负责技术方面的工作，进一步证明原告从未从事原告所说的全面工作和技术方面的工作，且“一番原味268ml小餐饮”产品的设计工作与原告无关，公司也没有“设计执行总监”一职。
8、任命文件2份，以此证明其营销中心有专职领导和具体负责人员，原告未从事营销中心工作，没有相应职务。
9、考勤、请销假管理制度文件1份，以此证明其对考勤、请销假有明确规定，原告违反相应规定，按自动离职处理。
10、其公司的工资总表，以此证明袁某某和薛某某的工资情况，袁某某最高一个月的工资是5044.33元，一年不过60000元，与袁某某所述年薪8万元不一致，不能仅以袁某某的证言证明原告的年薪为30万元。
原告的质证意见为：对证据1无异议；对证据2，认可该工资表，但称未领取工资；对证据3，认可借据系其本人签字，但有的是被告董事长杨赟所借，杨赟注明用途，其签字，对于借款人不是其签字的，其不认可，借款中的140010.5元系其为公司工作产生的各项费用，另外10万元左右系其父亲看病花费、支付孩子学费、生活费等；对证据4，认为该商标虽系2012年11月取得注册，但不能说明其未对该商标作出贡献；对证据5，认为不能证明被告公章系其盗取；对证据6，认为其系执行人，非设计人；对证据7中的任命文件有异议，被告公司红头文件加盖有公章的均不需要签发人签字，通知未加盖公章；对工资表真实性无异议，但只是后勤人员的工资表，不能反映原告的工资水平；工资方案执行时间与批签时间不一致；对证据8无异议；对证据9的真实性无异议，但只针对公司一般员工，双方因工资发生纠纷后一直在进行协商，被告至今未办理原告的书面离职手续；对证据10的真实性无异议，但发放的工资是年薪的50%，另有季度奖、年终考核奖，其提供的薪酬体系及考核办法能够说明工资表上不是袁某某的最终工资。
本院的认证意见为：对于原告提供的证据1，被告虽不认可系其法定代表人签字，但未申请笔迹鉴定，故对该证据的真实性予以认定；对于证据2、3，证人称原告的职务是副总经理，只是听杨赟说过原告的工资为年薪30万元，因无其它证据印证，故证人证言只能证明原告系公司副总经理，不能证明原告的工资情况；对于证据4-7、10-12，结合证据3、4，可以证明原告系被告的副总经理；对于证据8、9，因加盖有被告的公章，对真实性予以认定；对于证据13-15，因无其它证据印证，不能证明原告应得的奖金和提成；对于证据16、17，可以证明原告离开被告单位的时间；对于证据18，显示了双方的协商过程，但最终未能签字确认，故不能作为依据；对于证据19，因不显示原告的工资情况，故不能证明原告的年薪；对于证据20，系被告为原告办理银行卡而出具，且证明中载明的原告已工作十年的情况与事实不符，存在瑕疵，故不能证明原告的工资为年薪30万元；对于证据21、22，不能证明原告系被告公司的总裁助理。对于被告提供的证据1、2、3、4、6，原告对真实性均无异议，故对证据的真实性均予认定；对于证据5，因该证明仅对报案人所称的情况进行了陈述，并未予以确定，故不能证明被告的主张；对于证据7，原告虽有异议，但无证据反驳，予以认定；对于证据8-10，原告对真实性均无异议，故对证据的真实性均予认定。
根据当事人的陈述及有效证据，确认以下案件事实：2009年6月，原告到被告单位工作，任副总经理，双方约定工作期间原告可先借支生活费和工作开支等，随后再结算支付。工作期间，原告向被告借支了一部分款项，对此，被告出示了51张单据，显示借支金额为239600元，其中原告自用98000元，其余部分为办公费用。被告未向原告支付工资。2011年10月25日，被告任命原告为公司副总经理兼督察部经理，负责检查公司市场情况及各部门工作进展情况。2012年6月19日，原告向被告的董事长杨赟发短信申请离职，其后未再到被告单位上班。随后，原、被告双方对于原告的劳动报酬产生争议，后在律师的参与下进行了协商，但最终未能达成一致意见。
原告因未得到劳动报酬，向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年6月至2012年11月的工资105万元、“一番原味268ml小餐饮”产品的开发奖金及及提成款，仲裁委员会于2013年8月3日作出济劳人仲裁字（2012）第1040号仲裁裁决，裁决被告支付原告被拖欠的工资107444元，驳回了其他申诉请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：对于原、被告双方劳动关系的终止时间，被告称原告于2012年2月以后就未再到公司上班，按公司规定，无故旷工5天以上，按自动离职处理，但被告并未对原告的行为作出处理，应视为劳动关系延续，2012年6月19日，原告通过短信形式向被告明确提出辞职申请，故双方的劳动关系可视为于2012年6月19日终止。原告要求被告支付工资，应从2009年6月计算至2012年6月。原告称自己的工资为年薪30万元，被告否认，而原告所提供的与被告董事长的谈话录音显示的是协商过程，未形成最终决议，另提供的工资收入证明系被告为原告办理银行卡而出具，且证明内容存在不符合实际的情况，均不是有效证据，不能证明原告的主张。对于原告工资的确定，因被告在仲裁答辩意见中，已自认原告的工资为每月5000元，故原告的工资应按每月5000元计算，三年应得的工资为18万元。另因原告从被告处借支的款项中有98000元系原告自用，应从原告应得的工资中扣除，故被告仍应支付原告工资82000元。原告另称，被告应支付其产品开发奖金及销售提成款17万元，被告对此不认可，原告也无有效证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告济源市盈佳生物饮品有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈清胜工资82000元。
二、驳回原告陈清胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告缓交），由被告负担，待执行中一并结算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 史立平
人民陪审员 张红建
人民陪审员 李朋朋
二〇一四年四月十八日
书 记 员 杨亚楠