江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赣开民二初字第31号
原告郭尤佳，男，汉族，1978年6月4日生。
委托代理人张焜霖，赣州市湖边法律服务所法律工作者。
被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司。
法定代表人王启林，系该公司董事长。
委托代理人张涛，江西凯莱律师事务所律师。
原告郭尤佳诉被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司（以下简称燕京公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告郭尤佳及其委托代理人张焜霖，被告燕京公司的委托代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年1月1日，被告聘用原告任销售部销售员，月工资实行综合计算工时制，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年5月25日22时20分左右，原告受被告委派前往被告兴国办事处从事销售业务工作。在原告乘坐经销商车辆去谈业务工作过程中，途经兴国县潋江镇平阳路金茂大厦门口路段发生交通事故，导致原告腰部受重伤。事发后，原告先后至兴国县人民医院、赣州市立医院治疗。经医院诊断，原告胸12椎体骨折、腰骶软组织挫伤。原告此次受伤经被告申请工伤认定，赣州市人力资源和社会保障局于2013年7月19日作出工伤认定书，认定原告在本案事故中造成的伤害为工伤。治疗期间，被告未支付原告受伤治疗任何费用，全系原告垫付。原告治疗费花费1288.2元，其中原告以自己购买意外伤害险报销了治疗费792.08元，被告未支付剩余治疗费496.12元。原告受伤的是身体重要部位胸部和腰部，遵医院医嘱原告在家静养、注意休息和避免体力劳动或剧烈运动。后被告通知原告回公司上班，原告只好带伤继续工作。2014年1月5日，被告无任何客观事实证据，便以原告在兴国办事处区域内手机定位无轨迹判定原告未出勤，随意做出扣除原告2013年12月绩效工资2440.6元的处理决定。由于原告因工受伤的实际情况而导致已不适宜再从事销售业务工作，原告向被告申请调整岗位，后经被告决定，原告于2014年1月16日起从兴国办事处调动至公司企管部生产包装车间工作。2014年3月份，原告因工受伤未痊愈而实在承受不了便开始向被告请病假。历经多次治疗后，原告受伤部位仍存在严重的活动功能障碍，为此，原告向被告要求进行丧失劳动能力鉴定，经被告申报，赣州市劳动能力鉴定委员会于2014年3月26日作出鉴定结论，依法评定原告因本案受伤的伤残等级为十级。请病假期间，原告会时不时地回被告处报告伤情治疗恢复情况。2014年9月12日，在未事先提前通知原告，也未对原告做出任何处理决定的情况下，被告突然以特快专递方式寄给原告一份离职通知，以此辞退原告。原告认为，原告工伤未完全康复且存在伤残，同时原告也因此请了病假，被告随意辞退原告而无任何经济补偿且未依法支付原告工伤保险待遇的做法于法于理于情均难以说得过去。另原告因工受伤前十二个月平均工资是3137.73元。被告辞退原告前月平均工资为1491.89元，明显低于2014年赣州统筹地区在岗职工月平均工资3357元的60%（2014.2元）。就此违法辞退原告经济补偿、工伤保险待遇问题，原告于2014年10月28日向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年12月I2日作出裁决书，因该裁决书不公平合理，也有失法律公正，原告特诉至法院，请求：1、判令被告支付原告劳动赔偿金24170.4元、绩效工资2440.4元、补发工资2014.2元、医疗费496.12元、停工留薪期工资25101.84元、伤残补助金21964.11元、医疗补助金12550.92元、伤残就业补助金40790.49元、鉴定费260元、交通费600元，合计130388.48元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告燕京公司辩称，一、被答辩人要求支付违法解除劳动合同相关赔偿金的起诉理由是：被答辩人因工伤带病上班期间，答辩人突然将其辞退，违法解除劳动合同。答辩人认为，其理由不能成立。1、被答辩人是工伤，但答辩人也按照劳动法的规定，自始至终均给予了其工伤待遇，并根据被答辩人申请，在其痊愈出院后，及时给其调整了工作，并于2014年3月26日帮助其申请了工伤评级鉴定，工伤十级。2、在答辩人给被答辩人调换了新的、更轻松的工作岗位后，被答辩人并没有安心上班，经常要求请病假。按理，伤情痊愈才能出院；治疗终结才能进行伤残鉴定。反过来，出院并进行了伤残鉴定也就说明被答辩人伤情已痊愈，可以从事与其残疾程度相适应的工作，如还有一些小问题，可以临时请假看病处理。但是，从2014年3月11日至2014年6月13日止，被答辩人以身体不适，需继续休养为由，申请休病假3个月，而医院给出的诊断证明中建议是休息半个月，本着以人为本的原则，答辩人同意了被答辩人的请假申请，但2014年6月14日病假到期后被答辩人一直未回公司上班，并且不履行任何请假手续。期间，答辩人多次与被答辩人沟通，要求他回厂上班，均未果，截止到答辩人向其发出离职通知时，被答辩人旷工已达90天之久。3、根据公司制度，连续旷工15天，或全年累计旷工达30天者予以辞退。被答辩人违反劳动纪律，不听公司安排和劝说，不履行任何手续旷工达90天之久，已严重违反了上述劳动纪律，答辩人有权对其予以辞退处理。4、根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，对被答辩人这种因违反用人单位规章制度被依法辞退解除劳动合同的职工，不存在需要补偿有关费用的问题。因此，被答辩人提出的要求支付违法解除劳动合同相关赔偿金的诉讼请求无事实与法律上的依据。二、被答辩人要求答辩人支付工伤赔偿金的诉讼申请数额过大，缺乏事实和法律依据，应当以实际标准计算。1、被答辩人主张支付停工留薪期工资25101.84元完全是无理取闹，被答辩人发生工伤后，答辩人从未停止发放过其工资，并且为其更换更加轻松的工作，甚至在2014年3月至2014年6月被答辩人无故请假期间，答辩人也一直给其发放工资，因此，被答辩人主张的停工留薪期工资缺乏事实和法律依据。2、答辩人已为被答辩人购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，计算伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的标准均应按照被答辩人受伤前12个月的平均月缴费工资1782.5元计算。综上所述，请贵院依法判决，驳回被答辩人的无理请求。
经审理查明，2009年1月1日，被告聘用原告为其销售部门销售员，月工资实行综合计算工时制，双方签订无固定期限劳动合同。2013年5月25日22时20分左右，原告乘坐经销商的车去商谈工作事宜，途经兴国县潋江镇平阳路金茂大厦门口路段发生交通事故，导致原告受伤，经赣州市立医院诊断为胸12椎骨折、腰骶软组织挫伤。赣州市人力资源和社会保障局于2013年7月19日作出赣市人社伤字（2013）289号工伤认定决定书，对原告在这次事故中受到的伤害认定为工伤。2014年3月26日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出职工丧失劳动能力程度鉴定，原告的伤情构成十级伤残。原告于2013年9月份重回被告处上班，并向被告申请调动岗位，被告于2014年1月16日将其从兴国办事处调动至企管部工作。2014年3月至2014年6月原告向被告请病假三个月，病假到期后，原告再次向被告提出换岗申请但未获被告同意，原告开始未按公司规定上班，也未履行请假手续。2014年9月12日，被告向原告发出离职通知，对原告予以辞退。因原、被告对经济补偿金及工伤赔偿等问题未达成一致意见，原告作为申请人以被告作为被申请人向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、违法解除经济赔偿金32227元；2、鉴定费260元；3、停工留薪期工资25101元；4、交通费600元；5、伤残津贴三金75305元；6、医疗费496元；7、补发2013年12月绩效工资2440元；8、支付一个月提前通知金2685元。赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出赣市劳人仲字[2014]第189号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、被申请人应一次性支付申请人各项费用共计人民币63270元，其中：一次性伤残补助金12964元、一次性工伤医疗补助金7408元、一次性伤残就业补助金24076元、停工留薪期工资16122元、鉴定费260元、绩效工资2440元；三、驳回申请人的其他请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，原告受伤前12个月的月平均工资为3137.73元。
上述事实，有原、被告在法庭上的陈述，有原告向法庭提交的身份证复印件、企业信息表、劳动合同书、工伤认定决定书、病历资料复印件、处理决定及工资条复印件、调动通知函、职工丧失劳动能力程度鉴定表、鉴定费票据、离职通知、工资条明细、劳动仲裁裁决书，有被告向法庭提交的考勤表、燕京公司薪酬管理实施细则复印件、离职通知、工资条及工伤保险缴费证明等证据证实，经当庭质证，事实清楚，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。原告郭尤佳在工作期间发生事故导致受伤，赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，构成十级伤残。被告为原告缴纳了工伤保险费，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付上述工伤保险待遇缺乏依据，本院不予支持。因原、被告已解除劳动关系，故对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资依法应由被告燕京公司支付。（一）停工留薪期工资。原告主张其受伤前12个月的月平均工资为3137.73元，并提交了工资表予以证明，本院予以确认。根据原告受伤的部位，对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定原告的停工留薪期为6个月，原告的停工留薪期工资为18826.38元（3137.73元×6个月），原告受伤后，2013年6、7、8月份，被告按900元/月向原告发放工资，原告于2013年9月份回被告处开始上班，2013年9月份工资为3390.09元、2013年10月份工资为2387.99元、2013年11月份工资为3173.55元，2013年6月至2013年11月，被告共计向原告发放工资11651.63元，被告还应支付7174.75元。（二）一次性伤残就业补助金。原告构成十级伤残，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金40790.49元（3137.73元×13个月）。
关于经济补偿金问题。原告在病假期满后向被告提出换岗申请未予准许，原告在未履行请假手续的情况下未按公司规定上班，被告考勤管理制度规定连续旷工15天或全年累计旷工达30天者予以辞退，且该制度已向各车间、部门下发，原告应当遵守，原告的行为已严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告辞退原告的行为符合法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金。原告没有提交证据证明其未履行请假手续不去上班是得到公司许可，因此，对原告要求被告支付一个月工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告扣除原告2013年12月份绩效工资2440.4元的问题。被告于2014年1月5日作出《关于对郭尤佳、胡进益等四名业务员的处理决定》，因原告定位无轨迹违反公司出勤管理制度而作出将原告调离销售系统并扣除12月份绩效工资的处理决定，被告扣除原告工资的行为缺乏法律依据，应予以补发，对于原告要求被告补发绩效工资2440.4元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条之规定，判决如下：
原告郭尤佳与被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司解除劳动关系；
被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司支付原告郭尤佳停工留薪期工资7174.75元、一次性伤残就业补助金40790.49元；
被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司支付原告郭尤佳绩效工资2440.4元；
以上二、三项合计50405.64元，被告应当在本判决生效后五日内履行完毕；
驳回原告郭尤佳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告燕京啤酒（赣州）有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 长 涂 将
人民陪审员 周黎生
人民陪审员 廖优萍
二〇一五年五月四日
代理书记员 查亭亭