北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第09951号
上诉人（原审原告）北京数雨文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区5453）。
法定代表人金松兰，董事长。
被上诉人（原审被告）张传建，男，1981年6月21日出生。
上诉人北京数雨文化传播有限公司（以下简称数雨公司）因与被上诉人张传建劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第22191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月31日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
数雨公司在一审中起诉称：张传建2014年11月24日入职数雨公司，担任销售总监，约定工资按业务提成的5%发放，但张传建未完成任何业务。从入职到2014年12月11日仅出勤12天。现不服仲裁裁决起诉，请求判令数雨公司不支付张传建2014年11月24日至2014年12月29日工资17500元、解除劳动关系补偿金7500元。
张传建在一审中答辩称：张传建与数雨公司法定代表人进行过沟通，数雨公司一直拖着不给发工资。
一审法院审理查明：张传建2014年11月24日入职数雨公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同工资待遇部分打印内容“（一）乙方正常工作时间的工资按下列（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1.乙方试用期工资15000元/月；试用期满工资15000元/月（300元/日）。2.佣金规定：广告销售签约价5%。”数雨公司提交的劳动合同中括号内填写了“2”，张传建提交的劳动合同中括号内未填写内容。张传建称数雨公司提交的劳动合同中的数字是数雨公司自行填写的。劳动合同另约定“甲方每月5日发放工资”。
数雨公司称张传建出勤至2014年12月11日，之后办公地点装修，并提交了考勤表及装饰装修工程施工合同。考勤表记载张传建出勤至2014年12月11日，之后未有出勤记录，但另有两名员工有出勤记录，数雨公司称该两名员工在数雨公司另一处办公地点工作；装饰装修工程施工合同约定工程期限自2014年12月12日至2014年12月28日。张传建对考勤表不予认可，称装修一事即是其负责办理。
张传建称2014年12月29日提出辞职，并提交了短信记录打印件，显示2014年12月29日有一条短信为：“……我的工资15000，小郭，5000都是税后，另截至今天共为数雨工作35天，在这期间我本人……”该短信前后均应有内容，但张传建提交的打印件中未能显示，张传建称因更换了手机，原始短信找不到了，张传建称此为向数雨公司法定代表人金松兰发送的短信，短信记录中另显示于2015年1月7日与金松兰之间有往来短信，但亦未能显示全部内容。数雨公司提交了微信记录，显示2015年1月7日金松兰向张传建发出信息：“元旦前你明确提出辞职，我予以批准。我在韩国的出差要延后了。10日后面我回北京，跟财务计算公司应付给你一个月的试用期工资，回去后你把手中业务全部交接完，我会一次性付清你的试用期工资。”张传建就此回复：“呵呵，金总，如果你觉得这样很有意思的话那你就继续吧，我是12月29号提出来的，你也同意第二天给我发工资了，结果一次又一次的推脱没有一个明确的准确时间，我是打工的，需要生活，陪不起，谢谢。还是5号你说过的话，2-3天，我只等到8号下午。一切按照劳动法处理吧，别说我没理解你，从进入数雨后我的付出你应该有数的。”张传建对此予以认可。
2015年1月21日，张传建就本案诉争事项申请劳动仲裁。2015年4月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2015]第03761号裁决书，裁决数雨公司支付张传建2014年11月24日至2014年12月29日工资17500元、解除劳动合同经济补偿金7500元，驳回张传建的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。数雨公司主张张传建出勤至2014年12月11日，但提交的考勤表中仍记载有其他员工在2014年12月11日之后继续出勤，张传建对考勤表亦不予认可，该院对数雨公司此项主张难以采信。张传建提交的短信记录显示张传建于2014年12月29日提出了工资问题，数雨公司提交的微信记录亦显示数雨公司确认张传建系2014年12月29日提出辞职，故该院认定双方劳动关系于2014年12月29日解除。张传建在2014年12月29日的短信及2015年1月7日的微信中均提出了工资问题，而数雨公司在超过劳动合同约定的工资支付期限后仍未向张传建支付工资，张传建在数雨公司拖欠工资的情况下提出解除劳动关系符合法律规定，数雨公司应按照法律规定支付张传建工资及解除劳动关系经济补偿金。张传建提交的劳动合同中并未填写选择工资类型，短信及微信中体现的工资计算方式亦与数雨公司所述的按业务提成计算不一致，故该院对张传建主张的工资标准予以采信。仲裁裁决的工资及解除劳动关系经济补偿金数额均符合法律规定，张传建亦未就仲裁裁决起诉，该院仍照此处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京数雨文化传播有限公司于判决生效之日起七日内支付张传建2014年11月24日至2014年12月29日工资一万七千五百元。二、北京数雨文化传播有限公司于判决生效之日起七日内支付张传建解除劳动关系经济补偿金七千五百元。三、驳回北京数雨文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
数雨公司不服一审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：张传建担任销售总监期间，一个月出勤12天，没有正式入职，没有完成任务职责，数雨公司应当按照实际出勤时间支付劳动报酬。综上,请求撤销一审判决第一项、第二项，改判数雨公司无需支付张传建自2014年11月24日至2014年12月29日工资、解除劳动关系经济补偿金。
张传建服从一审判决。其针对数雨公司的上诉理由答辩称：对数雨公司提交的考勤表的真实性不认可。张传建从入职到辞职没有缺勤，公司没有办公地点，张传建负责业务，每天到外边跑。请求驳回数雨公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤表、装饰装修工程施工合同、短信记录、微信记录等在案佐证。
本院认为：双方均认可2014年11月24日签订劳动合同，张传建于2014年12月29日提出辞职，本院对此予以确认。数雨公司关于张传建没有正式入职的上诉主张，没有任何证据，本院不予支持。数雨公司以张传建没有入职为由，拒绝支付工资，显属不当。张传建要求解除劳动合同，数雨公司依法应当支付经济补偿金。数雨公司关于无需支付经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当对劳动者的出勤情况承担证明责任，数雨公司提交的考勤表没有张传建确认，不能作为认定事实的依据，数雨公司关于应当按照其统计的出勤支付工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
综上，数雨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京数雨文化传播有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京数雨文化传播有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 张 弘
代理审判员 赵 卉
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 陈雁书记员高媛