新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第645号
上诉人（原审原告）王晶，女，汉族，1973年11月29日出生，住址新疆且末县。
上诉人（原审被告）且末县宝地源矿业有限公司（以下简称宝地源公司），住所地且末县且末镇。
法定代表人刘明，该公司董事长。
委托代理人邓四新，新疆西昭律师事务所律师。
上诉人王晶、宝地源公司因劳动争议一案，不服且末县人民法院（2014）且民初字第1036号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王晶，上诉人宝地源公司的委托代理人邓四新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告王晶于2012年10月30日开始在被告宝地源公司担任出纳工作，被告向原告支付2012年11月的工资为2500元、2012年12月至2013年5月支付的工资为每月3500元。2013年8月7日，原、被告共同签订一份协议书，协议主要约定，被告从2012年11月至2013年5月应给原告缴纳的五项保险费（即养老、医疗、生育、失业、工伤保险）共4581.98元由员工自行缴纳；从2013年6月份起被告应给原告缴纳的五项社会保险费用算500元随同工资向原告发放，由原告自行缴纳。协议签订后，被告向原告支付社会保险费4581.98元；从2013年6月至2013年10月被告向原告支付每月工资为4000元（包含社会保险费），2013年10月31日，原告将所有工作向被告交接后离开，再未为被告工作，被告也未再向原告支付工资。2014年7月3日，原告向且末县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被书面通知不予受理，随后原告向本院提起诉讼。
原审法院认为：1、原告王晶与被告宝地源公司一致认可原告自2012年10月底工作至2013年10月31日离开后再未在被告处工作，但均无法证明是原告自动离职还是被告单方解除合同，本院认为应视为原、被告于2013年10月31日协商一致解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金；2、原、被告签订的协议只约定了社会保险费缴纳的内容，不具备劳动合同应当具备的要件，不应认定为劳动合同；3、原告在被告处工作一年，被告一直未与原告订立书面劳动合同，应当依法从用工之日到满一个月的次日起向原告每月支付两倍的工资；4、协议书约定被告应给原告缴纳从2012年11月至2013年3月的五项社会保险费3164.10元（每月632.82元）、2014年4月至2013年5月的五项社会保险费1417.88元（每月708.94元），不低于新疆社会保险用工单位最低缴费基数，属双方合意达成且被告已履行付款义务，故该内容应为有效。协议书约定从2013年6月起被告只给原告500元社会保险费，该约定已低于新疆2013年5项社会保险应由用工单位缴纳的最低月缴费基数675.55元，故该约定内容无效，应按之前双方约定的月缴费基数708.94元计算2013年6月至2013年10月的社会保险费。据此计算，被告还应给原告缴纳社会保险费1044.7元（12个月共8126.68元，减去已支付的7081.98元）；5、原告仅提交了其在假日采购、发货等记录，本院对其真实性及所称加班是否为一个工作日无法认定。综上，对原告王晶要求被告多支付自2012年12月至2013年10月共11个月的工资38500元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。对原告要求因其工作满一年视为已签订无固定期限劳动合同之日起至2014年4月30日的2倍工资赔偿金48000元（2×6个月×4000元）的诉讼请求，虽有法律依据，但无事实依据，故本院不予支持。对原告请求被告支付社会保险费中的1044.7元，本院予以支持，其余部分本院不予支持。原告主张的加班费，因证据不足，本院不予支持。本院已认定双方合意解除劳动合同，故原告主张被告系非法解除合同不能成立，原告主张由被告双倍支付经济补偿金16000元及加付赔偿金14400元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告应依法向原告支付一个月工资3500元的经济补偿金。对被告辩称双方协议应视为劳动合同及只应支付7个月双倍工资的答辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、被告且末县宝地源矿业有限公司于本判决生效后立即向原告王晶支付11个月的工资38500元，支付社会保险费1044.7元，支付经济补偿金3500元；二、驳回原告王晶的其他诉讼请求。
王晶上诉称：一审认定事实不清，判决错误，我在宝地源公司上班期间，该公司违反劳动法的相关规定，未订立劳动合同、不为我交纳社会保险，还多次安排我在节假日进行加班，并以欺诈的方式解除了双方的劳动合同，严重侵害了我的合法权益。恳请二审法院撤销一审判决，判令宝地源公司向我支付以下款项：1、宝地源公司满1年未与我方签订书面劳动合同，应多支付11个月的工资38500元；2、我方工作满1年后宝地源公司未与我方签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，自2013年10月27日起至2014年4月30日止，依法向我方支付2倍工资赔偿金48000元（2×6个月×4000元）；3、按3500元工资标准向我方支付12个月的社会保险金7198.02元（已去除宝地源公司已支付的社会保险费7081.98元）；4、2012年11月至2013年7月共计9个月的加班工资及未付加班工资的赔偿金45255.6元；5、宝地源公司以欺诈方式违法解除和终止劳动合同的2倍经济补偿金16000元，还应加付经济补偿金90%赔偿金14400元；6、由且宝地源承担本案的诉讼费用。
宝地源公司上诉称：王晶是2012年10月27日在我公司上班的，我公司于2013年8月7日与其签订的劳动合同，故一审判令我公司向王晶支付11个月的双倍工资38500元是错误的，同时依据此劳动合同，我公司不应当向王晶支付社会保险费1044.7元
二审中，上诉人王晶提供证据及上诉人宝地源公司的质证意见：
证据一、交接单一份，证明我将我的活交给宝地源公司的人了，我加班的事实；宝地源公司的质证意见，真实性不认可，证明问题不认可，加油卡是工作内容之一，不能证明加班事实，即便有交接单上的人的签字，是不是他们本人签的字我们不清楚。
本院二审查明的事实与原审相同。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，本案双方当事人2013年8月7日签订的劳动协议，只约定了社会保险费缴纳的内容，不符合劳动合同应具备的要件，不能认定双方签订了劳动合同，宝地源公司应当向王晶支付11个月的工资38500元，该协议还约定从2013年6月起宝地源公司只给王晶500元社会保险费，违反了国家相关法律规定，故该项约定应为无效约定，上诉人宝地源公司仍应当按照法律规定为上诉人王晶向社保机关缴纳2013年6月至2013年10月的社会保险费，具体数额应当由社保机关予以确认，故上诉人宝地源公司的两项上诉请求均不成立，本院均不予支持；当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，对于上诉人王晶上诉请求的第一项，在一审已经得到支持，本院二审就其重复上诉，本院不予支持；其上诉请求的第二至六项，一、二审出示的证据不能证明其主张，故其上述上诉请求不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律部分错误，上诉人王晶及宝地源公司的上诉理由均不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销且末县人民法院（2014）且民初字第1036号民事判决；
二、上诉人且末县宝地源矿业有限公司于本判决生效后立即向上诉人王晶支付11个月的工资38500元，为上诉人王晶缴纳2013年6月至2013年10月的社会保险费（个人应缴部分由其自行承担），向上诉人王晶支付经济补偿金3500元；
三、驳回上诉人王晶、且末县宝地源矿业有限公司的其他诉讼请求。
二审案件受理费，由上诉人王晶、且末县宝地源矿业有限公司各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 李 凯
代理审判员 刘 媛
二〇一五年六月十九日
书 记 员 谷轶涓