河北省唐山市路南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0202民初1106号
原告：唐山友发新利达钢管有限公司，住所地唐山市路南区稻地镇三角地。
法定代表人：韩德恒，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于爱付，男，该公司员工。
被告：张双，男，1981年10月3日生，满族，无业，住所地河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
委托诉讼代理人：袁英杰，唐山市路南区女织寨润昌法律服务所法律工作者。
原告唐山友发新利达钢管有限公司（以下简称“友发公司”）与被告张双劳动争议一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于爱付、被告张双及其委托诉讼代理人袁英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工伤保险待遇170969元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因工伤赔偿劳动争议案件，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了南劳人仲案（2017）009号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告的伤残待遇共计170969元。原告对该仲裁书不服，特向法院起诉。原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，不应适用《工伤保险条例》。原告也从未收到过《认定工伤决定书》，剥夺了原告对此提出行政诉讼的权利。现在原告是由唐山市路南区新利达钢管有限公司更名而来。
被告辩称，1.原告是在2015年4月25日由唐山市丰南区新利达钢管有限公司变更为唐山友发新利达钢管有限公司，根据公司法的规定变更后的企业承继变更前企业的义务，由原告承担被告的工伤待遇有事实及法律依据；2.唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会查明的事实是被告为原告处员工，由原告为被告申请的工伤认定并交纳相应的工伤保险，所以由原告承担被告的工伤待遇应予支持；3.被告的实际工资为5000元，停工留薪期工资应按被告的实际工资标准计算，社保缴费基数并非被告的实际收入，原告对员工的工资发放负有举证责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张双系原告友发公司的普通工人，月工资3000元，原告以月工资3000元为基数为被告缴纳工伤保险。2014年8月3日，被告在工作时被脱钩后掉落的带钢盘挤伤，在唐山市第二医院住院治疗15天。2014年8月22日，唐山市丰南区新利达钢管有限公司向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同日受理后，于同年10月10日作出认定工伤决定书（编号：唐人社伤险认决字（2014）130203-0109号），认定被告张双所受事故伤害为工伤。2016年11月10日，唐山市劳动能力鉴定委员会对被告张双进行劳动能力鉴定，并作出《初次鉴定结论书》（唐山市劳鉴2016年004247号），鉴定结论：捌级伤残、停工留薪期拾个月。被告支付鉴定费600元。
2016年12月20日，被告张双作为申请人，以唐山市丰南区新利达钢管有限公司为被申请人，向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人给付申请人停工留薪期工资52000元、一次性伤残补助金57200元、一次性医疗补助金97348.4元、一次性就业补助金34939.36元，鉴定费600元、住院伙食补助费750元，各项共计232837.76元。该委于2017年3月2日作出仲裁裁决书（南劳人仲案[2017]009号），裁决：一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人一次性支付申请人伤残待遇共计170969元（停工留薪期工资14793元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金87340元、一次性伤残就业补助金34936元及住院伙食补助费300元、鉴定费600元）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不同意仲裁裁决，向本院提起诉讼，引发本案。事故发生后，原告曾支付被告停工留薪期工资15207元。
另查明：原告友发公司系由唐山市丰南区新利达钢管有限公司名称变更而来。
本院认为，原告主张其与被告之间不存在劳动关系，但原告不仅为被告缴纳工伤保险，还在被告受伤后为被告申请认定工伤，且原告在庭审中承认被告为其单位工人，故对原告的该项主张，不予支持，原、被告之间存在劳动关系。关于被告的月工资数额，被告在庭审中称其月工资为5000元，并要求原告出具工资表，但原告称由于时间太长，工资表没有保存，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，用人单位保存工资表的时间为两年，现距被告张双发生事故已超过两年，故被告的工资数额应由被告承担举证责任，现被告未能举证证明，故其月工资数额应以原告为被告缴纳工伤保险的工资基数3000元计算。被告张双在工作中受伤，并被认定为工伤，其主张工伤保险待遇，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”之规定，有事实和法律依据，应予支持。被告所受工伤经鉴定为捌级伤残，并于2016年12月20日申请仲裁时要求解除其与原告之间的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，并参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”之规定，原告友发公司应支付被告张双11个月本人工资的一次性伤残补助金33000元（3000元∕月×11个月），及以被告提出解除劳动关系时河北省上一年度（2015年）职工月平均工资4367元为基数的20个月的一次性工伤医疗补助金87340元（4367元∕月×20个月）、8个月的一次性伤残就业补助金34936元（4367元∕月×8个月）。被告张双主张的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，有事实和法律依据，其停工留薪期经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾个月，故其停工留薪期待遇为30000元（3000元∕月×10个月）。被告张双要求原告支付住院伙食补助费、鉴定费，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款“工伤保险基金用于下列项目的支出：……（二）住院伙食补助费；……（十一）劳动能力鉴定费；……”之规定，该两笔费用应从工伤保险基金中予以支付，被告张双住院15天，其住院伙食补助费按每天20元计算，共计300元，鉴定费以其提供的发票为准，计600元。因事故发生后，原告已支付被告停工留薪期工资15207元，故原告现尚需支付被告停工留薪期工资为14793元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告唐山友发新利达钢管有限公司的诉讼请求；
二、解除原告唐山友发新利达钢管有限公司与被告张双之间的劳动关系；
三、原告唐山友发新利达钢管有限公司于本判决生效后十日内支付被告张双一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费共计170969元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山友发新利达钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 赵忠凯
人民陪审员 范 涛
人民陪审员 李晓明
二〇一七年九月一日
法官 助理 闫思思
书 记 员 王浩然