新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第745号
上诉人（原审原告）：韩毅清清，男，1970年4月4日出生，汉族，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院职工，住乌鲁木齐市八钢2管区。
上诉人（原审被告）：新疆八一钢铁集团有限责任公司医院。住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区。
法定代表人：王蓉，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院院长。
委托代理人：梁军，男，1971年11月29日出生，汉族，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院人力资源部主办，住乌鲁木齐市八钢3管区。
委托代理人：王文革，男，1967年6月1日出生，汉族，新疆八一钢铁集团有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人韩毅清与上诉人新疆八一钢铁集团有限责任公司医院（以下简称八钢医院）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，一、韩毅清于1992年4月与八钢医院建立劳动关系，2000年11月八钢医院安排韩毅清到其所属的第二门诊单独中医治疗室从事中医诊疗工作，从事按摩、推拿、针灸及其他中医诊疗工作，韩毅清工作期间第二门诊诊疗室配备有桌、椅及床等工作必备设施。2005年4月12日双方签订了无固定期限劳动合同，双方在合同中对工作条件未进行明确约定。2003年开始八钢医院实行了绩效奖考核制度，即根据医生工作任务及工作量完成情况核发各项奖金，一审庭审中韩毅清出示八钢医院2009年医院服务质效考核办法复印件一份，该考核办法显示八钢医院各项奖金按工作量指标是否达标及超额完成任务情况考核后发放；原审庭审中八钢医院提供的2010年绩效考核办法显示，绩效考核按工作成本及工作量等实际工作完成情况进行考核。韩毅清从八钢医院实行绩效考核开始就因每月未完成相关工作量，导致不能按八钢医院绩效考核办法领取各项奖金。原审庭审中八钢医院出示2012年10月至2014年11月期间中医科室各医生门诊工作量收入统计表，其中包括材料费、治疗费、药费及B超、CT等检验费共计13项，其中韩毅清工作量统计为0，韩毅清对以上证据真实性认可。韩毅清出示了2003年11月至2014年9月期间工资奖金表（复印件），用于证明其他医生每月领取奖金数额不等的事实，并要求按每月领取奖金数额最低标准为其补发奖金73264.05元。二、韩毅清工资构成为基本工资加各项绩效奖及其他奖金，其中基本工资由岗薪工资、年功（工龄）工资及津贴三项构成，韩毅清出示其2003年9月至2008年9月工资奖金表复印件，用于证明八钢医院因其未完成工作任务从基本工资中共计扣发5287元工资的事实。经一审庭审查明，以上工资奖金表中其他医生也存在从基本工资中扣款的情形。三、2008年5月韩毅清因汶川地震参加自治区卫生厅第二批医疗队赴汶川参加赈灾25天，产生的交通费已由自治区卫生厅统一支出。韩毅清庭审中出示八钢出差差旅费管理办法，用于证明八钢职工外地出差按每天60元计发差旅费的事实，八钢医院对该证据的真实性表示认可。经庭审查明韩毅清赴汶川参加赈灾前告知了八钢医院，八钢医院未提出异议。四、韩毅清、八钢医院因韩毅清工作问题多次进行交涉，期间八钢医院要求韩毅清回院部中医诊疗科室，与其他医生在同等工作条件下开展工作，韩毅清因院部办公环境原因仍坚持留在第二门诊诊疗室工作。原审庭审中八钢医院表示韩毅清可随时回院部中医诊疗科室工作，实行统一管理考核，韩毅清则表示已习惯在第二门诊诊疗室工作，不同意回八钢医院院部中医诊疗科工作。韩毅清因奖金发放等争议向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出新劳人仲字（2015）第012号仲裁裁决书，裁决：1、八钢医院支付韩毅清2013年5月至2014年进修期间少发的奖金8670元；2、驳回韩毅清的其他仲裁请求。韩毅清不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于本案韩毅清的各项诉讼请求，因韩毅清与八钢医院未解除劳动合同关系，故韩毅清主张各项费用的诉讼请求均未超过法定的时效期间。二、关于进修期间少发放奖金8670元，八钢医院在收到仲裁裁决后未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，韩毅清对该项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认；三、关于2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元，原审法院认为，韩毅清经新疆维吾尔自治区卫生厅统一安排随医疗队参加赈灾，八钢医院得知后未提出异议且对韩毅清不在岗25天仍按正常出勤对待，故八钢医院应按双方认可的差旅费管理办法中确定的60元标准支付韩毅清25天赈灾期间差旅费1500元。四、关于2003年9月至2014年9月奖金73264.05元及2003年9月至2014年9月克扣工资5287元，韩毅清认为八钢医院未为其配备电脑、诊室离院部远导致无法正常开展工作，对此原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，引发争议的双方可重新协商。本案双方在劳动合同中并未约定具体工作条件，双方发生争议后，八钢医院安排韩毅清回院部中医科工作，应当视为八钢医院已根据韩毅清要求提供了与其他医生相同工作地点、同等工作条件的岗位，但韩毅清并未服从八钢医院安排，且韩毅清在原审庭审中仍拒绝八钢医院要求其回院部的工作安排，韩毅清因此不开展工作，导致无法完成工作任务甚至无工作量结果的发生，八钢医院并无无错。关于八钢医院绩效奖金的发放，韩毅清与八钢医院双方虽互不认可对方提供的绩效考核办法，但双方提供的绩效考核办法均能证明八钢医院发放的服务质量、服务绩效等各项奖金是按医生完成的工作量及产生的效益作为奖金发放基础的事实，原审法院对此予以确认。根据法律规定，我国工资分配制度遵循按劳分配原则，经原审庭审查明，韩毅清工资由基本工资加各项奖金构成，韩毅清在八钢医院实行的绩效考核中没有可考核的工作量指标，亦未产生任何工作效益，但八钢医院仍为韩毅清正常发放基本工资，八钢医院作为用人单位已履行了其基本义务，韩毅清要求八钢医院在其无工作量的情况下比对其他完成工作任务医生的奖金标准补发奖金的诉讼请求有悖于公平合理原则，亦无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于扣发工资5287元，韩毅清提供的扣发工资奖金表系复印件，原审法院不予确认，且该证据显示八钢医院对韩毅清所在中医治疗科的其他医生也存在从基本工资中扣款的事实，原审法院认为，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，八钢医院根据统一考核尺度在韩毅清未完成工作量的情况下扣发相关工资款项并无不妥，故原审法院对韩毅清要求支付扣发工资5287元的诉讼请求不予支持。五、关于送达费，韩毅清认可在本案中未产生送达费，原审法院予以确认。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，判决：一、新疆八一钢铁集团有限责任公司医院支付韩毅清2013年5月至2014年进修期间少发的奖金8670元；二、新疆八一钢铁集团有限责任公司医院支付韩毅清2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元（25天×60元）；三、驳回韩毅清要求新疆八一钢铁集团有限责任公司医院支付2003年9月至2014年9月奖金73264.05元的诉讼请求；四、驳回韩毅清要求新疆八一钢铁集团有限责任公司医院支付2003年9月至2014年9月克扣工资5287元的诉讼请求；五、驳回韩毅清要求新疆八一钢铁集团有限责任公司医院承担本案送达费的诉讼请求。
上诉人韩毅清不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清、适用法律错误。一、八钢医院没有按《医师法》的要求配备工作的基本设施及条件，即未配备必要的电脑、就诊卡刷卡系统及医疗器材等，致使我在为患者服务过程中的挂号、配药、治疗、检查等诊疗收费无法计入医院统计系统，我只好让患者“打白条”证实我的工作内容，故八钢医院不应按照其制定的考核办法对我进行工作量和绩效的考核。我正常提供劳动，正常出勤，八钢医院理应向我发放2003年9月至2014年9月的奖金73264.05元；二、八钢医院克扣我5287元的工资没有合法依据。八钢医院未能向法庭提交我考核不合格的依据，也无5287元从何计算的依据，应承担举证不能的不利后果。综上，请求二审法院撤销原审判决第三、四项，依法改判八钢医院向我支付2003年9月至2014年9月期间的奖金73264.05元、工资5287元。
上诉人八钢医院针对上诉人韩毅清的上诉答辩，并对一审判决上诉称，经我院核查，我院并未克扣韩毅清的奖金，韩毅清要求同工同酬却未提交相应的工作量予以证实，故韩毅清的上诉理由不能成立。韩毅清在我院工作期间长期不能开展份内工作造成恶劣影响，奖金系用人单位对遵章守纪、提供优质劳动或超额劳动的职工的物质奖励，而韩毅清不服从单位安排，不能开展工作，在享受单位为其提供的进修学习后仍未提供应有的劳动，且未经我院委派自行报名到汶川进行医疗服务，我院没有向其支付补助费用的义务。综上，原审判决我院向韩毅清支付奖金8670元及差旅费1500元错误。请求二审法院撤销原审判决，驳回韩毅清的全部诉讼请求。
上诉人韩毅清针对上诉人八钢医院的上诉答辩称，八钢医院未支付我进修期间的奖金及支援汶川地震灾区期间的补助费，理应予以支付。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定，有考核办法、差旅费管理办法、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，八钢医院与韩毅清对韩毅清工资由基本工资＋绩效奖金构成的事实均无异议，双方产生的争议系绩效奖金应否发放。根据多劳多得，按劳分配的原则，绩效奖金是用人单位鼓励其劳动者付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充，故劳动者主张绩效奖金时应当对其在完成基础工作量的基础上存在超额部分及产生的效益已达到奖金发放的事实予以举证。韩毅清主张八钢医院向其发放2003年9月至2014年9月的奖金，应提交其完成工作量的相关依据，但韩毅清在本案审理中认可其未完成工作量，其理由系八钢医院未配备基本设施导致工作量无法完成。本院认为，韩毅清对奖金与工作绩效挂钩的薪酬办法清楚明晰，作为劳动者期望奖金薪酬既应当对完成基本工作量及绩效任务持积极与配合态度，但韩毅清拒绝八钢医院安排与其他医生同等条件的工作调配，且对患者的诊疗不开具收费单任由患者向其出具“白条”的行为既违背医院正常的诊疗程序亦是对自己工作绩效的消极处理。故韩毅清未完成工作绩效的事实并非因八钢医院造成，其现主张绩效奖金与多劳多得的基本分配原则相悖，亦对其他完成绩效任务的工作人员有失公平。故本院对韩毅清主张八钢医院向其发放2003年9月至2014年9月奖金73264.05元的上诉请求，不予支持。关于八钢医院是否应向韩毅清支付2013年5月至2014年进修期间少发的奖金8670元，本院认为，八钢医院对（2015）第012号仲裁其向韩毅清发放该期间奖金8670元的裁决并未提起诉讼，该裁决项对其发生效力，现八钢医院上诉要求不予支付该款，其理由不能成立，故本院不予支持。关于韩毅清主张八钢医院应向其发放2003年9月至2014年9月的克扣工资5287元，因八钢医院并未拖欠韩毅清的工资，韩毅清计算该款的依据系以其他医生工资作为参照，但其与该参照医生的岗位并不相同，其主张该5287元的克扣工资缺乏事实依据，故本院对韩毅清主张八钢医院应向其发放5287元工资的上诉请求不予支持。关于八钢医院是否应向韩毅清支付2008年赴汶川灾区的差旅费1500元，本院认为，八钢医院对韩毅清随医疗队赴灾区的事实不持异议并对该不在岗的期间即25天按正常出勤对待，反映八钢医院对韩毅清的此行为予以认可，故八钢医院应按差旅费管理办法确定60元／天的标准向韩毅清支付差旅费。综上，原审法院认定事实清楚，应予维持。韩毅清和八钢医院的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（韩毅清、新疆八一钢铁集团有限责任公司医院各预交10元），由上诉人新疆八一钢铁集团有限责任公司医院负担，韩毅清预交的二审案件受理费10元由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 公维锋