陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民再字第00016号
上诉人（原审原告）何亚强，男，1975年10月20日生，原系陕西宝光集团有限公司员工，住宝鸡市渭滨区石鼓镇。
委托代理人李平，陕西秦川律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陕西宝光集团有限公司
法定代表人李军望，该公司董事长。
委托代理人李昊，北京大成（西安）律师事务所律师。
委托代理人梁宝虎，北京大成（西安）律师事务所律师。
上诉人何亚强与上诉人陕西宝光集团有限公司（以下简称宝光集团）劳动争议一案，宝鸡市渭滨区人民法院于二O一五年六月二十五日作出（2015）渭滨民重字第00002号民事判决，何亚强与陕西宝光集团有限公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何亚强及委托代理人李平，上诉人陕西宝光集团有限公司委托代理人李昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告陕西宝光集团有限公司系独立的企业法人。2003年，被告下属机构陕西宝光集团有限公司电器设备厂成立，原告在该厂从事装配工工作。2006年3月20日，被告成立下属机构陕西宝光集团有限公司一厂，原告遂到该厂工作。期间，原、被告分别签订了2007年2月1日至2008年1月31日、2008年2月1日至2009年1月31日、2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。2012年1月后，双方劳动关系终止。原、被告劳动关系终止前12个月，原告的月平均工资为2533.5元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2007年2月至2012年1月的社会养老、失业保险。2010年5月起，原告向被告工会反映，认为其养老保险未足年足额缴纳，要求补缴1995年9月20日至2007年1月31日的养老保险，要求签订无固定期限的劳动合同等，经工会协调处理未果。2012年3月20日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1、补缴1995年10月起至2012年1月的养老保险费；2、支付失业保险待遇4340.7元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金6万元；4、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9万元。宝鸡市劳动仲裁委于2012年5月25日作出宝劳仲案（2012）第57号裁决书，裁决被告于裁决生效后30日支付原告经济补偿金13934．25元，驳回了原告的其他诉讼请求。该裁决书送达后，原告不服，于2012年6月4日向渭滨区人民法院提起诉讼。另查明，1995年9月，宝鸡宝光金属弹性原件厂更名为宝鸡真空开关厂第三分厂，该厂系陕西宝光电工总厂第三分厂与宝鸡市石坝河机械修造厂合资成立的联营企业，于2005年12月30日注销。还查明，陕西宝光真空电器股份有限公司2003年半年度报告记载“陕西宝光集团有限公司电气设备厂是由原宝鸡真空开关厂第二分厂和原宝鸡真空开关厂第三分厂合并新设立的企业”。再查明，本案原一审判决后，原告不服提出上诉，宝鸡市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。原一审判决内容被告于2013年6月20日前已自动履行完毕。
据此，原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点问题是：原、被告之间何时存在劳动关系；原告的各项诉讼请求是否应予支持。
（一）原、被告之间何时存在劳动关系。被告虽提供宝鸡真空开关厂第三分厂工商档案查询材料和关于设立“陕西宝光集团有限公司电器设备厂”的通知证明宝鸡真空开关第三分厂于2005年12月30日注销，被告电器设备厂成立于2006年1月，但原告提供的《陕西宝光真空电器股份有限公司2003年半年度报告》和《陕西宝光真空电器股份有限公司2003年年度报告》两份证据证明在2003年上半年被告电器设备厂就已经成立且同属一母公司被告，而且原告还提供一张皮箱照片上面记载有“宝光电器设备厂留念2005年12月”的字样能证明至迟在2005年12月电器设备厂已经成立。综上，本案可认定的事实是自2003年1月被告电器设备厂已经成立，原宝鸡真空开关第三分厂于2005年12月30日注销。根据上述事实，2003年1月之前原告在原宝鸡真空开关厂第三分厂工作，但自2003年被告电器设备厂成立后，原告一直未变换工作岗位、工作场所，被告也未提供证据证明原告不在被告电器设备厂工作，故应认定原告自2003年1月起在被告处工作，双方自2003年1月起存在劳动关系。但原宝鸡真空开关第三分厂为被告与他人成立的联营企业，系具有独立法人资格的企业，故在2003年1月之前原告与该厂之间存在劳动关系，原、被告之间不存在劳动关系。
（二）原告的各项诉讼请求。基于上述理由，被告应给原告何亚强补缴2003年1月至2007年1月的社会养老保险费。因被告已为原告办理了失业保险，双方劳动关系终止后，原告可以按照国家有关规定向有关部门申请享受失业保险待遇，被告应当予以配合。故原告要求被告支付失业保险待遇的请求不能成立，本院不予支持。本案原、被告劳动合同系到期后正常终止，不存在被告违法解除的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，不予支持。根据劳动法律规定，原、被告劳动合同终止后，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。原告2003年1月之前在宝鸡真空开关厂第三分厂工作7年3个月，由于宝鸡真空开关第三分厂于2005年12月30日注销后未向原告支付经济补偿。故对于原告在该厂的工作年限应和原告在被告处工作年限合并计算向原告支付经济补偿的工作年限。原告自2003年1月至2012年1月在被告处工作9年1个月，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金43069．5元（2533.5元（7.5＋9.5）］。本案原告虽向被告提出签订无固定期限劳动合同的请求，但其情形不符合签定无固定期限劳动合同的规定，故其要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不能成立，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决，一、被告陕西宝光集团有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告何亚强补缴2003年1月至2007年1月的社会养老保险费，被告承担单位应缴纳部分，原告承担个人应缴纳部分，具体缴费按照相关规定以社会养老保险经办机构核算为准。二、被告陕西宝光集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告何亚强终止劳动合同经济补偿金43069.50元。三、驳回原告何亚强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告陕西宝光集团有限公司承担。
该判决送达后，原审原告何亚强与原审被告宝光集团均不服提起上诉。
上诉人何亚强上诉称：1、一审判决以宝鸡真空开关厂第三分厂具有独立法人资格的企业为由，故认定在2003年1月之前原告与该厂存在劳动关系，原、被告之间不存在劳动关系属认定事实错误。一审判决虽然认定在2003年1月之前上诉人和宝鸡真空开关厂第三分厂存在劳动关系，但无视相关法律规定，没有认定上诉人是因用人单位发生合并或者分立等情况被安排到电器设备厂工作，没有认定并非本人原因，更没有认定上诉人从宝鸡真空开关厂第三分厂被安排到电器设备厂工作属于用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，属认定事实错误。2、一审判决适用法律错误。上诉人认为一审法院未判决足额补缴从1995年10月起至2012年1月31日止的养老保险费、失业保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金、未判决支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额均属于适用法律错误。故请求：1、撤销渭滨区人民法院（2015）渭滨民重字第00002号民事判决。2、判令被上诉人为上诉人足额补缴从1995年10月起至2012年1月31日止的养老保险费；支付上诉人失业保险待遇（包括医疗补助费）91075%24106%=17362.8元；支付违法解除劳动合同赔偿金2533.5元12个月2倍=60804元；支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分2533.536月=91206元，合计169372.8元。一二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人陕西宝光集团有限公司的上诉称：1、原审法院应以被上诉人工作过的原宝鸡真空开关第三分厂2005年12月3日注销工商登记档案，来确认和印证上诉人所主张的电器设备厂应该在2006年初成立的事实，一审法院以年度报告认定电器设备厂成立于2003年1月是错误的。2、原审判决判令上诉人替原第三分厂为被上诉人支付经济补偿金没有事实依据。其一、没有证据证明被上诉人自1995年以来就参加工作并连续在原第三分厂工作至该电器设备厂成立。其二、被上诉人来该电器设备厂工作也非因本人原因从原用人单位被安排到新作人单位工作的情形，就属于其自己应聘到上诉人电器设备厂工作的。故请求支持上诉人主张自2006年1月开始为被上诉人补缴社会养老保险费，并支付经济补偿金，驳回被上诉人其他诉讼请求。
本案经二审审理查明事实与一审认定事实相同。
以上事实，有当事人陈述、何亚强提交的宝劳仲案（2012）第57号裁决书，宝鸡宝光金属弹性原件厂工商档案材料、宝鸡真空开关厂第三分厂工商档案材料、关于设立“陕西宝光集团有限公司一厂”的通知、《劳动合同》两份、电器设备厂出门证、何亚强给宝光集团工会的反映信两份、关于同意终止何亚强劳动合同的决定、工资表、员工个人社会保险和公积金缴费基数确认表，陕西宝光集团公司提交的《劳动合同》三份、工资表、员工个人社会保险和公积金缴费基数确认表、告知函、基本养老保险参保缴费证明、失业保险参保缴费证明、宝鸡真空开关厂第三分厂工商档案查询材料、关于设立“陕西宝光集团有限公司电器设备厂”的通知，渭滨区人民法院与毛玉田、王禄省、肖夏伟的谈话笔录、《陕西宝光真空电器股份有限公司2003年半年度报告》、《陕西宝光真空电器股份有限公司2003年年度报告》、照片，一、二审庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，（一）上诉人何亚强认为其与宝光集团的劳动关系应从1995年起算该上诉理由不能成立。理由如下：1、从本案卷宗材料可以看出，宝鸡宝光金属弹性元件厂成立于1994年3月26日，1995年9月20日变更为宝鸡真空开关厂第三分厂，该厂的营业执照经济性质均登记为“全民与集体联营”，并且具备独立的法人资格，并非是其他企业的分支机构，该企业已于2005年12月30日注销。故该企业与本案上诉人宝光集团并无直接的承继关系存在。2、上诉人何亚强称其自1995年10月起就至宝鸡真空开关厂第三分厂连续工作，但本案经多次诉讼，关于何亚强一直连续在该企业工作仅有何亚强的自述外，并无其他相关证据能够证实其多年来一直在该企业工作的事实。故上诉人的该上诉理由无事实依据，应不予支持。本案中劳动合同系到期后正常终止，不存在用人单位违法解除的情形，何亚强在劳动关系终止后，可以按照国家有关规定向有关部门申请享受失业保险待遇，故上诉人何亚强要求支付失业保险待遇及违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
（二）陕西宝光电工总厂第三分厂虽于2005年12月30日在工商部门登记注销，但在本案的数次诉讼中，上诉人何亚强提交的宝光股份《2003年半年度报告》及《2003年年度报告》，均能证明在2003年上半年陕西宝光集团有限公司电器设备厂就已经成立且属母公司陕西宝光集团有限公司，一审结合年度报告认定2003年1月宝光电器设备厂成立并无不当，故何亚强自2003年起已与宝光集团电器设备厂存在劳动关系。上诉人陕西宝光集团称其与何亚强的劳动关系成立于2006年的上诉理由不能成立，应不予支持。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”本案中，双方当事人分别于2007年2月1日、2008年2月1日以及2009年2月1日连续签订三次固定期限的劳动合同，在第三次签订合同履行期间，何亚强曾于2010年5月向宝光集团的工会提出要求签订无固定期限劳动合同。按照劳动合同法的规定，陕西宝光集团有限公司应当与何亚强签订无固定期限劳动合同，2010年5月应视为企业应当与何亚强签订无固定期限劳动合同之日。何亚强与宝光集团第三次签订的固定期限合同至2012年1月31日终止，该合同终止后，2012年3月20日何亚强向劳动仲裁委提出仲裁，在何亚强的仲裁请求中，何亚强仅要求支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，并未要求续签无固定期限劳动合同，故对何亚强支付未签订无固定期限劳动合同截止时间应当认定为何亚强与企业劳动合同终止之日即2012年1月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何亚强与宝光集团劳动关系终止前12个月，何亚强的月平均工资为2533.5元。自2010年5月至2012年1月31日共计20个月，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定宝光集团应支付何亚强未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额2533.5元20个月=50670元。
综上，上诉人何亚强的部分上诉理由成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持宝鸡市渭滨区人民法院（2015）渭滨民重字第00002号民事判决第一项、第二项即：“一、被告陕西宝光集团有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告何亚强补缴2003年1月至2007年1月的社会养老保险费，被告承担单位应缴纳部分，原告承担个人应缴纳部分，具体缴费按照相关规定以社会养老保险经办机构核算为准。二、被告陕西宝光集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告何亚强终止劳动合同经济补偿金43069.50元。”
二、撤销宝鸡市渭滨区人民法院（2015）渭滨民重字第00002号民事判决第三项即“三、驳回原告何亚强的其他诉讼请求”。
三、由陕西宝光集团有限公司于判决生效之日起三十日内支付何亚强未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额50670元。
四、驳回上诉人何亚强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费10元由陕西宝光集团有限公司承担。
本判决为终审判决，
审判长 赵 宪
审判员 王养季
审判员 刘勇东
二〇一六年三月二十四日
书记员 祁莹莹