山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第1696号
原告：青岛青岛睡莲世界实业有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：陈冰，职务总经理。
委托代理人：张钢，山东文卓律师事务所律师。
被告：杨军。
委托代理人：金学善，山东运策律师事务所律师。
委托代理人：王萍，山东运策律师事务所实习律师。
原告青岛睡莲世界实业有限公司为与被告杨军确认劳动关系纠纷一案，于2015年7月17日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告青岛睡莲世界实业有限公司的委托代理人张钢，被告杨军的委托代理人金学善、王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛睡莲世界实业有限公司诉称，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日作出青李劳人仲案字（2015）第165号裁决书，裁定原告支付被告各项补助金、补偿金、伙食补助等费用，原告认为，该裁决的裁决结果不符合相关法律规定。请求依法判令原、被告的劳动关系于2014年10月31日解除，原告不向被告支付一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、解除劳动关系经济补偿金3750元、2014年度防暑降温费320元，本案诉讼费用由被告承担。
被告杨军辩称，原告所述与事实不符，请求依法支持被告工伤保险待遇及解除劳动关系相关待遇。
本案经本院审理查明，2014年4月1日，原告青岛睡莲世界实业有限公司与被告杨军签订《劳动合同》，合同期限自2014年4月1日至2014年10月31日，月工资为2500元。被告在原告处工作期间，原告未给被告投缴社会保险。上述事实，有原告向法庭提交的《劳动合同》及原、被告陈述一致的笔录在案为证。
又查明，2014年9月25日，被告杨军在青岛世界园艺博览会园区内乘坐电瓶车前往工作地点时，电瓶车不慎侧翻导致杨军摔伤，致胫骨平台骨折等。被告自2014年10月10日入住中国人民解放军第四零一医院治疗，至2014年12月17日出院。2015年1月13日，被告之伤经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月1日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为伤残9级。上述事实，有被告向法庭提交的《青岛市通用门诊病历》、中国人民解放军第四零一医院《住院病案》、青人社伤认决字（2014）第002400号《工伤认定决定书》、青劳伤鉴字（2015）第000829号《劳动能力鉴定结论通知书》在案为证。原告对上述证据的真实性均无异议。
原告称，原、被告双方签订的劳动合同于2014年10月31日解除。被告称，被告于2014年9月25日发生工伤，因此，劳动合同不能自届满之日自然终止，被告因原告不给其缴纳社会保险，且为了向原告主张工伤保险待遇，所以于2015年5月13日向原告提出解除劳动合同。原告自认，未对被告的劳动关系做出处理，未给被告办理解除劳动关系的相关手续，且自认未向被告发放2014年度防暑降温费。
被告主张，原告应支付其劳动能力鉴定费350元。被告对该主张向法庭提交鉴定费收据7张予以为证。原告对上述证据及被告的主张没有异议。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
又查明，2015年5月13日，本案被告杨军向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认与本案原告的劳动关系于2015年5月13日解除，本案原告为本案被告办理解除劳动关系手续、转移社会保险关系和档案，支付本案被告解除劳动合同的经济补偿金4200元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、交通费680元、护理费5440元、医疗费232.1元、鉴定费350元、防暑降温费320元。李沧仲裁委裁决本案原告与本案被告杨军的劳动关系于2015年5月13日解除，本案原告为本案被告杨军办理解除劳动关系的相关手续，本案原告支付本案被告一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、劳动能力等级鉴定费350元、解除劳动关系经济补偿金3750元、2014年度防暑降温费320元。本案原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2015）第165号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”原告青岛睡莲世界实业有限公司与被告杨军签订的劳动合同虽于2014年10月31日期满，但被告杨军于2014年9月25日工作期间发生工伤，且经劳动能力鉴定为伤残9级，因此，原、被告双方劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残的一次性医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。被告杨军主张于2015年5月13日解除与原告的劳动合同关系，本院予以支持，原告应为被告办理解除劳动合同的相关手续。原、被告一致确认被告的月工资为2500元，2013年青岛市在岗职工年平均工资为42688元，月平均工资为3557元，原告应支付被告一次性伤残补助金22500元（2500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金24899元（3557元×7个月）、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）。
《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条规定“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。”被告杨军自2014年10月10日入住中国人民解放军第四零一医院治疗，至2014年12月17日出院，共计68天，原告应支付被告伙食补助费1360元（68天×20元）。
被告主张原告支付劳动能力鉴定费350元，原告对被告提交的鉴定费收据及主张均无异议，本院予以支持。
被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告因此提出解除双方的劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。被告与原告劳动关系的存续时间为1年零43天，原告应支付被告经济补偿金3750元（2500元×1.5个月）。
原告自认未发放被告2014年度防暑降温费，因此，原告应支付被告2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条，《调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、被告杨军与原告青岛睡莲世界实业有限公司的劳动合同关系于2015年5月13日解除。原告于本判决生效之日起10日内为被告办理解除劳动合同的相关手续。
二、原告支付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元。
三、原告支付被告伙食补助费1360元、劳动能力鉴定费350元。
四、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3750元。
五、原告支付被告2014年度防暑降温费320元。
上述二至五项合计95863元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一五年九月二十五日
书记员 王 妍