山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）并民终字第1299号
上诉人（原审原告）太原市侨友化工有限公司，住所地太原市晋源区北关。
法定代表人石俊来，总经理。
委托代理人钱秋英，山西瑞哲律师事务所律师。
委托代理人李勇兰，女。
被上诉人（原审被告）高建英，女，汉族，住太原市晋源区。
委托代理人郝建斌，山西德为律师事务所律师。
上诉人太原市侨友化工有限公司（以下简称侨友化工公司）因劳动争议纠纷一案，不服太原市晋源区人民法院（2014）晋源民初字第302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人侨友化工公司的委托代理人钱秋英、李勇兰，被上诉人高建英的委托代理人郝建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告高建英原系原告侨友化工公司的员工，其于二〇〇六年三月在侨友化工公司处参加工作，侨友化工公司于二〇〇九年一月起为其参加社会保险。从二〇一三年六月起高建英离开侨友化工公司，侨友化工公司尚未支付高建英二〇一三年一至三月的工资。之后，原、被告发生劳动争议，高建英向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。太原市晋源区劳动争议仲裁委员会作出晋源劳仲裁字（2013）第29号裁决书，裁决侨友化工公司向高建英支付二〇一三年一至三月份所拖欠工资4362元，支付经济赔偿金1454元×7.5个月＝10905元；侨友化工公司为高建英补缴二〇〇六年三月至二〇〇九年一月社会保险。侨友化工公司不服，向法院提起诉讼。
原审判决认定，在本案中，原、被告均未向法庭提交双方所签订劳动合同，但双方对劳动关系的成立、高建英参加工作时间、参加保险时间以及离岗时间均无异议，故本案的争议焦点为侨友化工公司是否应向高建英支付经济补偿金、侨友化工公司支付高建英二〇一三年一至三月工资的计算标准以及侨友化工公司是否应给高建英补缴二〇〇六年三月至二〇〇八年十二月的社会保险。一、关于高建英的工资计算标准问题。因原、被告双方均未向法庭提交劳动合同，故高建英的工资应以其实领的平均工资计算，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会根据侨友化工公司提供的高建英二〇一三年四至六月工资表计算高建英的月平均工资1454元较为合理，故侨友化工公司应支付高建英二〇一三年一至三月，共计三个月的工资，按每月1454元计算，共计4362元。二、关于经济补偿金问题。侨友化工公司诉称高建英无故连续旷工七天，严重违反公司的规章制度，故其依照规章制度依法解除与高建英劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知义务，因此向高建英支付经济补偿没有法律依据。本院认为，侨友化工公司所提供的其内部作出的与高建英解除劳动合同的决定，为其单方面的决定，且其在庭审过程中也未能提供高建英违反企业规章制度的相关证据，故不足以认定高建英严重违反了企业的规章制度，依据我国法律规定，侨友化工公司应当向高建英支付经济补偿金。高建英二〇〇六年三月参加工作，二〇一三年六月离职，按照其每月平均工资1454元计算，侨友化工公司应支付其经济补偿金共计10905元（1454元×7.5个月）；三、关于社会保险的补缴问题。侨友化工公司称高建英系二〇〇六年三月参加的工作，在二〇〇六年的时候没有强制上保险的规定，双方合同的约定上是劳动者工作满三年以后开始上保险，且当事人也是认可的，故不应给其补缴社会保险。本院认为，我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故侨友化工公司的上述理由不能成立，其理应给高建英补缴其二〇〇六年三月至二〇〇八年十二月的社会保险。据此判决：一、原告侨友化工公司于本判决发生法律效力起十日内，向被告高建英支付二〇一三年一至三月的工资共计人民币4362元；二、原告侨友化工公司于本判决发生法律效力起十日内，向被告高建英支付解除劳动关系的经济补偿金10905元；三、原告侨友化工公司于本判决发生法律效力起十日内，为被告高建英补缴二〇〇六年三月至二〇〇八年十二月的社会保险。
侨友化工公司不服上述判决，上诉称：一、一审法院对拖欠被上诉人高建英二〇一三年一至三月工资的判决，认定事实不清。二〇一三年一至三月由于金融危机和市场需求的因素生化车间放假，放假期间每人每月发放生活费520元。在一审中，高建英认可二〇一三年一至三月在家休息。高建英上班期间的报酬是由岗技工资、计件工资、奖金、保健费、补助等组成，法院以上班期间的工资标准判决书上支付高建英休息期间的工资，在事实上认定错误，应以每月520元支付高建英在家休息的生活费，共计1560元。二、对被上诉人高建英支付解除劳动合同的经济补偿金10905元，认定事实不清。上诉人的每一个新员工入厂，都要接受安全培训教育，其中就包括劳动纪律的规定和要求，上诉人在二〇〇九年二月二十八日和二〇一二年二月十八日两次重申劳动纪律，其中连续旷工四天以上，公司有权开除。高建英在六月二十五日、二十六日公司的另行分配会议上不服从公司安排的岗位，离厂而去。六月二十七日人事处又打电话通知让其来公司办理留职或离厂的手续，高建英无视公司制度置之不理，连续旷工七天，严重违反公司规定。公司无奈，于二〇一三年七月四日下发了解除劳动合同的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。高建英无故连续旷工七天，严重违反公司的规章制度，故上诉人依照规章制度的规定依法解除与她的劳动关系，完全合法，且事后也履行了通知的义务。一审未认真查明事实，只是简单搬用了劳动仲裁中的裁决内容，完全错误。三、对为高建英补缴二〇〇六年三月至二〇〇八年十二月的社会保险，认定事实错误。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而高建英是在二〇一三年七月五日申请仲裁，显然已过诉讼时效。
被上诉人高建英答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。对于答辩人二〇一三年一至三月的工资问题，本案在仲裁时上诉人向仲裁委提交四至六月工资表，每月1454元，所以一至三月也应按此计算为4362元。原审时上诉人并未提供相关证据证明答辩人违反工作纪律，经济补偿金当然应当支付。根据现行法律法规的规定，用人单位应当给劳动者交纳社会保险，而本案上诉人没有给答辩人交纳该费，故其依法应当补缴，不存在诉讼时效问题。请求二审驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以认定。
本院认为，上诉人侨友化工公司、高建英虽未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系的成立、高建英参加工作时间、参加保险时间以及离岗时间均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点是侨友化工公司给高建英发放二〇一三年一至三月工资的计算标准应当如何认定；侨友化工公司是否应当支付高建英经济补偿金以及是否应当给高建英补缴二〇〇六年三月至二〇〇八年十二月的社会保险。首先，关于二〇一三年一至三月给高建英支付工资的计算标准问题。本案在仲裁委仲裁时，侨友化工公司提供了高建英二〇一三年四至六月工资表，证实高建英的月平均工资1454元。而现侨友化工公司提出二〇一三年一至三月单位放假，因此工资应当为每月520元，其数额不但低于太原市最低工资标准，且也不符合相关的法律规定，故原审对此认定并无不当，侨友化工公司要求按520元支付二〇一三年一至三月工资的上诉请求，理由不当，本院不予支持。其次，关于经济补偿金问题。侨友化工公司在庭审过程中提供的证据，是其内部作出与高建英解除劳动合同的决定，并无证据证明其通知或送达给高建英，故该行为属于单方面的决定，且其在庭审过程中也未能提供高建英违反企业规章制度的相关证据，不足以认定高建英严重违反了企业的规章制度，依据我国法律规定，侨友化工公司应当向高建英支付经济补偿金。侨友化工公司的诉请，证据不足，本院不予支持。第三，关于社会保险的补缴问题。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该事项是属于用人单位法定的责任，且侨友化工公司应当连续进行缴纳，其不存在超过仲裁时效的问题，侨友化工公司的该上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼费10元，由上诉人侨友化工公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦跃峰
审判员 雷 晨
审判员 赵文林
二〇一四年十月二十七日
书记员 赵梓余