安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0421民初1807号
原告：朱守君，男，1982年12月7日出生，汉族，皖淮南市人，工人，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：平志海，男，工人，住安徽省淮南市潘集区，由淮南市谢家集区李郢孜镇建设社区居民委员会推荐。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县岳张集镇，统一社会信用代码913404007050688304。
法定代表人：曹承平，矿长。
委托诉讼代理人：张玉春，人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：李牧，法律顾问。
原告朱守君与被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用普通程序组成合议庭后，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告朱守君及其委托诉讼代理人平志海，被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿的委托诉讼代理人张玉春、李牧到庭参加诉讼，被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿的法定代表人曹承平未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱守君向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付未休年休假工资及25%的经济补偿共计22987元；2.依法判令被告支付法定休假日工资及25%的经济补偿共计44800元；3.依法判令被告支付克扣的安全互助基金及25%的经济补偿共计360元；4.依法判令被告支付2014年11月至解除劳动合同时未足额支付的工资及25%的经济补偿共计6万元；5.依法判令被告支付延长工作时间以及休息日加班、法定节假日加班的加班工资52万元，以上五项合计648147元。事实和理由：朱守君自2006年11月到被告处工作，被告于2015年3月6日违法作出解除劳动合同的决定，于同年4月20日才通知朱守君办理离职手续。在朱守君工作期间，被告在2008年、2009年、2010年、2015年均未安排年休，考勤表中均没有年休“NX”标记，被告也不能证明支付了年休假工资。朱守君月平均工资为1万元，被告应当支付未休年休假工资18390元及经济补偿4597元。被告在法定休假日应当按朱守君的日常工资支付工资，但被告从未支付过法定休假日工资。朱守君每小时的工资为56元，被告应当支付80天的法定休假日工资35840元及经济补偿8960元。朱守君进入被告单位工作后，被告以“安互金”的名义每月从工资中克扣3元，违反法律规定，应当返还克扣96个月的工资288元并加付经济补偿共计360元。自2014年11月下旬起，朱守君因病需要治疗，被告应当自2014年11月起至2015年4月期间，按规定给予朱守君病假待遇，病假工资按本人工资的80%计算，并应当支付经济补偿，共计6万元。被告不执行国家规定的工时制度，违法延长工作时间，上下井打卡记录和井下工人定位仪可以证明朱守君每天工作时间长达12小时。朱守君延长工作时间累计3500小时，休息日加班160天、法定节假日加班35天，被告均未足额支付加班的劳动报酬。被告没有按照原告方的要求提供相关证据，应当认定原告方主张的加班事实成立。朱守君延长工作时间的加班工资计294000元、法定节假日加班工资计58800元、休息日加班工资计179200元，扣除被告已经支付的加班工资，现还应当支付朱守君加班工资共计52万元。本案仲裁时效应当从劳动关系解除之日起计算，其间，已经过劳动仲裁及一二审的诉讼程序，并且朱守君又于2016年3月8日向被告邮寄了一份调解申请书，应视为仲裁时效的中断，故本案纠纷未超过仲裁时效期间。
被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿辩称，朱守君主张的各项工资及经济补偿没有事实依据，自2008年至2014年期间，被告已经全额支付了朱守君的工资共计620729.93元，其中包括年休假工资8205元、法定休假日工资22854元、加班工资22916元以及各类津贴。被告自2008年起就已经开始发放年休假工资，在考勤表和工资表上已经明确注明了年休假的时间和工资。原被告双方已于2015年解除劳动合同，对于2014年之前的年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效。朱守君自2015年起即不在被告单位工作，不应当享受当年的年休假工资。安全互助基金是根据国家有关规定设立的由企业和职工共同筹资、互助共济的互助合作制度，是煤炭企业职工社会保险的补充，不属于克扣朱守君的工资，不应当支付经济补偿。按照规定，没有享受过互助金补助的职工，在离职后可以申请退还职工本人交纳的安全互助基金的本金，但朱守君至今向被告的财务部门申请提取。被告已经根据生效判决履行了支付赔偿金的义务，不应当再承担支付经济补偿的责任。综上，请求依法驳回朱守君的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院分析、认定如下：1.朱守君提交的民事判决书，是针对被告解除劳动合同是否违法作出的裁判，与本案争议事项无关，对该份证据的关联性不予认定；2.朱守君提交的调解申请书及邮寄回执，可以证明朱守君曾向被告主张权利的事实；3.被告提交的考勤表及工资明细表，可以证明被告对朱守君进行考勤并支付工资的事实。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
朱守君于2007年1月进入淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿工作，系该单位开拓五区掘进工。因朱守君在2014年12月未上班，被告按其旷工23天作了考勤记录。2015年1月12日，被告所属的开拓五区以朱守君严重违反劳动管理规章制度为由，报请被告处理。2015年3月6日，被告以朱守君连续旷工超过15个工作日为由，决定解除朱守君的劳动合同，朱守君于2015年4月20日到被告处办理了离职手续。朱守君的工资发放至2014年12月份，其当月工资所对应的分别是上个月的考勤。朱守君在解除劳动合同前12个月的应发工资计113361.37元、补贴计2756元，合计116117.37元，月平均工资为9676.45元。
另查明，朱守君于2015年5月以被告违法解除劳动合同为由，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月19日作出了驳回仲裁请求的仲裁裁决。朱守君不服仲裁裁决，于2015年8月10日诉至本院。经本院审理查明，朱守君因肺部感染、××，自2014年12月9日至2014年12月22日在淮南东方医院集团李郢孜中心医院住院治疗14天。本院对住院期间内的10个工作日不予认定旷工，并于2015年12月29日作出民事判决，确认被告系违法解除劳动合同，并判令被告支付朱守君违法解除劳动合同赔偿金164499.65元。原被告双方均不服判决，提出上诉，淮南市中级人民法院经审理后于2016年3月10日作出驳回上诉，维持原判的终审判决。现被告已经履行了支付赔偿金的义务。
2016年3月8日，朱守君给被告邮寄了调解申请书，向被告提出支付加班工资、未休年休假工资等请求。同年4月18日，朱守君以被告未足额支付加班工资、未休年休假工资等事由，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月6日作出不予受理通知书，朱守君不服，于同年5月23日诉至本院。
再查明，淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿自2003年2月10日起开始实行井下职工安全互助基金制度，由企业和职工共同交纳、按月收交，职工离职时予以退还本人交纳的安全互助基金本金（不计利息）。凡交纳安全互助基金的职工，在井下工亡时，家属可享受互助金补助待遇。自2007年4月起，被告每月从朱守君的工资中代扣安全互助基金3元，至2014年11月共92个月合计276元。
本院认为，本案争议的焦点在于：1.被告是否应当支付2008年、2009年、2010年、2015年未休年休假工资并支付经济补偿；2.被告是否应当支付法定休假日工资并支付经济补偿；3.被告是否应当返还安全互助基金并支付经济补偿；4.被告是否应当支付病假工资并支付经济补偿；5.被告是否应当支付延长工作时间以及休息日、法定节假日加班工资。
争议焦点一是关于带薪年休假待遇的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本院认为，用人单位在职工正常工资之外支付的200%的部分，是因用人单位未安排年休假而承担的法律义务，不是职工固有劳动报酬的一部分，该部分的仲裁时效应从朱守君知道或应当知道权利被侵害之日起计算，不适用从解除劳动合同之日起计算的规定。朱守君提出被告于2008年、2009年、2010年未安排年休假，也未支付未休年休假的工资报酬，其分别于2009年、2010年、2011年即应当知道权利被侵害，但其在诉讼中没有提交向被告主张过权利的证据，故已经超过了一年的仲裁时效期间。朱守君认为应当自解除劳动合同之日起计算一年仲裁时效的理由，没有法律依据，本院不予采纳。朱守君自2015年起未提供劳动，也未办理病假手续，不应当享受该年度的年休假待遇。
争议焦点二是关于法定休假日工资的认识问题。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的分配方式由用人单位根据生产经营的特点自主确定。月工资是劳动者在一个月的工作周期内获得的劳动报酬，该工作周期包括标准工作时间、休息日和法定休假日，标准工作时间、法定休假日均由法律予以规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于法定休假日用人单位应当支付工资的规定，是指在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定休假日天数。朱守君将用人单位在法定休假日应当支付工资的规定，理解为用人单位需要额外支付工资，属于对法律条文的误读，故其要求被告支付法定休假日工资的理由，没有法律依据，本院不予采纳。
争议焦点三是关于安全互助基金的问题。根据被告制定的安全互助基金实施办法的规定，安全互助基金由职工自愿交纳，在职工离职时，应当返还职工本人交纳的安全互助基金本金，故对于朱守君要求被告返还安全互助基金的请求予以支持。对于朱守君认为被告代扣安全互助基金属于克扣或拖欠工资的理由，本院认为，在劳动合同履行期间，朱守君应当知道被告从工资中代扣安全互助基金的事实，但没有证据证明朱守君因代扣安全互助基金一事向被告提出过异议，故不能认定被告属于强行克扣工资或无故拖欠工资，朱守君据此要求被告支付经济补偿的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
争议焦点四是关于医疗期和病假工资的问题。医疗期是指职工因患××休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，医疗期的时间由法律规定，根据劳动者在本单位的工作年限确定。病假，是指劳动者因患××或休息时，由用人单位给予的医疗假期，病假时间没有限制，应根据劳动者的病情确定。医疗期与病假不是同一概念，××或非因工负伤劳动者的权益。即，劳动者的病假时间在医疗期内的，用人单位应当按规定支付病假工资，且不得解除或终止劳动合同。本院认为，朱守君自2014年12月9日至22日因病住院治疗14天，被告应当给予病假待遇支付病假工资，从朱守君住院治疗之日起开始计算医疗期。朱守君自2014年12月1日至8日期间请休病假未获批准无故缺勤，属于旷工不属于病假。自2014年12月22日出院之后，朱守君未办理病假手续无故缺勤，在诉讼中也未提交需要继续治疗或休息的证据，该期间不属于病假，也不存在继续计算医疗期的问题。朱守君认为其出院之后的时间尚在法律规定的医疗期之内，被告应当给予按病假待遇支付病假工资的理由，不符合法律关于医疗期的规定，本院不予采纳。对于朱守君住院治疗期间的病假工资，因被告未提交计算病假工资的依据和方式，朱守君主张按其本人工资80%的标准计算的理由，不违反法律规定，本院予以采纳，计3559.20元（9676.45元×80%÷21.75天×10天）。该病假工资的仲裁时效应自朱守君收到解除劳动合同的通知之日起计算，未超过一年的仲裁时效期间。被告认为已经超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采纳。
争议焦点五是关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本院认为，被告实行的是计件工资制，朱守君的工资与其劳动定额和超额完成的工作量有直接的关系，在此情况下，劳动者延长工作时间，用人单位并不一定需要支付加班工资。被告作为需要连续作业的煤炭生产企业，在不能实行统一的工作和休息时间的情况下，每周安排朱守君休息的天数未少于一日，不违反法律规定。朱守君要求被告支付加班工资，应当就被告安排加班的事实承担举证责任，但朱守君在诉讼中未能提交被告安排加班的证据，不能证明被告安排加班的事实存在。对于朱守君认为被告未提交上下井打卡记录和井下工人定位仪等证据，应当推定加班事实成立的理由。本院认为，上下井打卡记录和井下工人定位仪不是法定或约定的进行考勤管理的依据，不能作为证明被告安排加班的证据使用，故对于朱守君认为应当推定加班事实成立的理由，本院不予采纳。
综上，被告在解除与朱守君的劳动合同后，应当返还朱守君本人交纳的安全互助基金，故对于朱守君要求被告返还安全互助基金的请求，本院予以支持，返还数额按其实际交纳的数额计算。朱守君未能及时主张2008年、2009年、2010年未休年休假的200%的工资报酬，已经超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。朱守君自2015年起即未再提供劳动，也未办理病假手续，对其主张的2015年的年休假待遇，本院不予支持。朱守君对于被告应当支付法定休假日工资的理解，不符合法律条文的原意，其要求额外支付法定休假日工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。朱守君在住院治疗期间应当享受病假待遇，被告应按朱守君住院治疗期间工作日的天数支付病假工资。朱守君要求按照医疗期的规定计算出院前后病假工资的请求，不符合法律关于医疗期的规定，其在住院治疗前后未参加工作的天数，因没有按规定办理病假手续，也不能证明进行继续治疗的事实，该期间不属于病假，不能享受病假待遇，故对其主张的病假工资，本院不予支持。朱守君未能就被告安排加班的事实承担举证责任，应承担举证不力的不利后果，故对其主张的因延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班的加班工资，本院不予支持。对于朱守君主张的经济补偿，因不能证明被告存在克扣或者无故拖欠工资以及拒不支付加班工资的事实，并且劳动行政部门也未作出责令限期支付的处理，其主张的经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《劳动和社会保障部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，××或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿返还原告朱守君安全互助基金276元，于本判决生效之日起15日内履行；
二、被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿支付原告朱守君2014年12月份住院治疗期间的病假工资3559.20元，于本判决生效之日起15日内履行；
三、驳回原告朱守君其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮南（矿业）集团有限责任公司张集煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许 波
审 判 员 郑 虹
人民陪审员 桂春树
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 葛 鹏
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动和社会保障部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
××或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
第二条医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。