贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第17号
上诉人（原审被告）清镇东方实业有限公司（以下简称东方公司）。
法定代表人方德基，该公司总经理。
委托代理人杨晓忠，男，1970年8月29日出生，汉族，系清镇东方实业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）李龙书，男，1954年7月5日出生，汉族。
委托代理人王洪明，清镇市站街镇法律服务所法律工作者。
上诉人东方公司因与被上诉人李龙书劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2014）清民初字第1134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日受理后，依法组成合议庭于2015年1月6日公开开庭进行了审理。上诉人东方公司的委托代理人杨晓忠、被上诉人李龙书的委托代理人王洪明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，2000年3月，原告李龙书进入贵州省清镇市东方建材有限公司从事养路工作，负责路面养护和维修。2003年2月12日，贵阳金阳水泥有限公司（即贵州兰花水泥有限公司）与贵州省清镇市东方建材有限公司签订收购协议，约定贵阳金阳水泥有限公司收购贵州省清镇市东方建材有限公司股权。贵州省清镇市东方建材有限公司被收购后，名称先后变更为贵州兰花水泥有限公司东方分公司、清镇东方物流有限公司、清镇东方实业有限公司。清镇东方实业有限公司工商登记成立日期为2006年4月28日，经营范围为水泥、水泥熟料的生产销售。2007年，李龙书工作岗位转至清镇东方实业有限公司立窑车间值机岗位。后李龙书上班至2013年8月离开，之后未再返回上班，亦未领取相应报酬。期间，清镇东方实业有限公司未给李龙书缴纳社会保险。2014年4月29日，李龙书以清镇东方实业有限公司为被申请人向清镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与清镇东方实业有限公司从2000年2月至今存在事实劳动关系。2014年5月19日，该委作出清劳人仲案字（2014）第61号仲裁裁决书，确认李龙书与清镇东方实业有限公司于2007年3月至2013年8月存在事实劳动关系，并驳回李龙书的其他仲裁请求。后李龙书诉至法院，诉请判令：1、原、被告于2000年2月至今存在事实劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资的一半7150元；3、被告补交2000年2月至今的各项社会保险；4、被告支付原告2000年2月至今的法定节假日加班费12596元；5、被告支付原告2000年2月至今的加班费210301元；6、被告支付原告2000年2月至今的最低工资差额22820元；7、被告履行为原告到相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务。清镇东方实业有限公司于2014年4月下旬全面停产。2011年9月1日至2012年12月31日，清镇市最低工资标准为930元／月，2013年1月1日至2014年4月30日，清镇市最低工资标准为1030元／月。
原判认为，关于李龙书诉请确认从2000年2月至今存在事实劳动关系的主张，审理中，清镇东方实业有限公司主张李龙书于2007年3月入职，因清镇东方实业有限公司作为用人单位，对劳动者入职档案即入职时间具有保存优势，清镇东方实业有限公司未就该主张提交有效证据证实，而李龙书提交清镇市站街镇席关村委会证明，该证明载明其入职时间为2000年，与李龙书本人自述入职时间为2000年3月相印证，原判采信李龙书入职时间为2000年3月。当时贵州省清镇市东方建材有限公司作为用工主体，后贵州省清镇市东方建材有限公司被收购及经过多次名称变更，现为清镇东方实业有限公司，故李龙书劳动关系由变更后的清镇东方实业有限公司继受，李龙书与清镇东方实业有限公司之间形成劳动关系。至于双方劳动关系存续至何时，现查明，李龙书上班至2013年8月离开，之后未再返回上班，亦未领取相应报酬。原判确认双方劳动关系存续期间为2000年3月至2013年8月。关于李龙书要求清镇东方实业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资一半7150元的主张，审理中，李龙书自认与清镇东方实业有限公�于2007年签订书面劳动合同，且根据法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资，是用人单位应签却未签劳动合同之时，劳动者在正常劳动报酬之外取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬。李龙书与清镇东方实业有限公司于2008年1月1日前已建立劳动关系，双方应在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，李龙书申请双倍工资仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定。李龙书最早于2014年4月29日申请劳动仲裁，其双倍工资的主张已超过仲裁时效一年的期限，故对该主张，不予支持。关于李龙书要求清镇东方实业有限公司补交2000年2月至今的各项社会保险的主张，根据法律规定，追缴社会保险费不属于人民法院民事案件的范围，故对该请求，不予支持。关于李龙书要求清镇东方�业有限公司支付2000年2月至今的法定假日加班费12596元、加班费210301元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，因李龙书未提供相关证据证实其加班主张，故对该主张，不予支持。关于李龙书要求清镇东方实业有限公司支付2000年2月至今的低于最低工资标准的差额22820元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，用人单位支付劳动者工资后，具有保存支付劳动者工资凭证的义务，李龙书于2014年4月29日提请仲裁，清镇东方实业有限公司应举证证明2012年5月至2014年4月期间的工资支付情况，李龙书应举证证明2012年4月及之前的工资领取情况。现清镇东方实业有限公司和李龙书均举证不能，各自应承担举证不能的不利后果，因李龙书于2013年8月离开，原判认为清镇东方实业有限公司应支付李龙书2012年5月至2013年8月期间低于最低工资标准的差额部分。关于李龙书上班期间工资标准数额问题，因清镇东方实业有限公司未举证证明李龙书工资支付情况，依李龙书主张认定其工资每月为500元，故清镇东方实业有限公司应支付李龙书2012年5月至2013年8月的工资差额7680元，超过部分，不予支持。关于李龙书要求清镇东方实业有限公司为其履行到相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务的主张，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的”规定，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款，即由相关行政部门运用行政手段调整，故对该主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条“企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公�。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、原告李龙书与被告清镇东方实业有限公司于2000年3月至2013年8月存在事实劳动关系；二、限被告清镇东方实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李龙书2012年5月至2013年8月期间低于最低工资标准的差额部分7680元；三、驳回原告李龙书的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
一审宣判后，东方公司不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：1、上诉人于2006年4月28日成立，原判认定被上诉人于2000年到上�人处工作缺乏事实依据。2、被上诉人申请仲裁时的请求是确认劳动关系，而在本案一审中增加的诉讼请求有确认劳动关系纠纷，也有追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷，根据劳动仲裁前置的原则，仲裁处理的是上诉人与被上诉人之间的确认劳动关系争议案件，人民法院审理也应该是确认劳动关系纠纷案。确认劳动关系纠纷与其他纠纷属于不同种类的诉，不具有不可分性，属于独立的劳动争议。一审对被上诉人增加的其他诉讼请求进行处理，违反司法解释的规定，程序违法。请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人李龙书答辩称，其确认劳动关系的诉请与其余诉请有关联性，原判在确认其与上诉人之间存在劳动关系的同时，一并对其余诉请进行处理并未违反法律规定。
另查明，在二审审理中，本院要�东方公司针对其第二项上诉理由举证。东方公司提交了李龙书的“劳动争议仲裁申请书”，该仲裁申请书上载明的仲裁请求为：请求依法裁定申请人与被申请人从2000年2月至今存在劳动关系。此外，二审查明的事实与原判决认定的事实相一致。
本院认为，关于双方当事人从2000年2月至今是否存在事实劳动关系的问题。本案中，清镇东方实业有限公司在诉讼中主张李龙书于2007年3月入职，而李龙书主张其入职时间为2000年2月，因清镇东方实业有限公司作为用人单位，对劳动者入职档案即入职时间具有保存优势，清镇东方实业有限公司未就该主张提交有效证据证实，而李龙书提交清镇市站街镇席关村村委会证明，该证明载明李龙书入职时间为2000年，当时是贵州省清镇市东方建材有限公司作为用工主体，后贵州省清镇市东方建材有限公司被收购及经过多次名称变更，现为清镇东方实业有限公司，故李龙书劳动关系由变更后的清镇东方实业有限公司继受，原判结合案情和双方当事人提供证据等情况，认定李龙书与清镇东方实业有限公司之间从2000年2月起形成事实劳动关系并无不当，本院予以维持。至于双方劳动关系存续至何时，至于双方劳动关系存续至何时，因李龙书在上诉人处上班至2013年8月离开，之后未再返回上班，亦未领取相应报酬，原判确认双方劳动关系存续期间为2000年3月至2013年8月并无不当，本院予以维持。关于李龙书其余诉讼请求的问题，虽然李龙书在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时增加的，由于其增加的最低工资差额等诉讼请求，对劳动关系的存在具有依附性，原判从提高纠纷解决的效率，减少当事人的讼累，及时保护劳动者权利的角度出发，在确认双方存在劳动关系的前�下，判决由东方公司支付李龙书最低工资差额7680元并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费未收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 邱兴权
审 判 员 颜 云
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 冯哲宇