湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0111民初3249号
原告：胡志宏，女，1974年11月23日出生，汉族，武汉市人，现无职业，住武汉市武昌区。
委托代理人：沙登峰，湖北今天律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：马应龙药业集团股份有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌南湖周家湾***号。
法定代表人：陈平，该公司董事长。
委托代理人：任萌、艾文丽，该公司员工。代理权限：特别授权。
原告胡志宏与被告马应龙药业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员喻承跃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡志宏及其委托代理人沙登峰，被告的委托代理人任萌、艾文丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡志宏诉称：1999年4月，原告进入被告单位工作，被告一直未与原告签订劳动合同，双方约定原告工资以银行转账形式发放。2013年底原告在上班途中遭遇车祸，2014年1月被告在没有告知、也未与原告协商、未征得其同意的情况下，擅自给原告调换岗位，于2015年底违法解除了与原告的劳动关系，并且，被告还欠发原告2014年1月至2015年12月的工资，原告多次找被告沟通协商未果。被告无故解除与原告的劳动关系，严重损害了原告的合法权益，为此，请求法院判令：1、被告支付原告2014年1月至2015年12月的工资54,744元；2、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金77,554元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额25,091元；4、被告支付原告未休年休假工资15,731元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告2013年度工资银行流水，证明原告2013年12月31日后未再收到工资；
证据二、社保查询明细（1999年4月至2015年12月），证明原告在被告处工作年限起止时间，期间被告给原告缴纳了基本社会保险；
证据三、仲裁开庭笔录复印件，证明被告方在仲裁中提交了一份假证据——被告参加员工培训的会议记录，实际原告并未被通知参加，并不知道被告公司规章制度。
被告马应龙药业集团股份有限公司辩称：1、被告已经依法支付了原告全部工资，原告的第一项诉讼请求无事实依据；2、原告病假期满后长期无故旷工，严重违反了公司规章制度，被告依法解除了与原告的劳动合同有法律和事实依据，故其第二项诉讼请求无事实和法律依据；3、原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求无事实依据。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：
证据一、支付凭证及病假条，证明被告于2015年12月16日一次性足额支付原告病假期间（2013年12月31日至2014年7月8日止）的工资4,493.27元，原告病假期满后持续旷工，被告不应支付其自2014年7月9日起至解除劳动关系之日止的工资；
证据二、人员异动申请表、报到记录及系统信息，证明原告自2009年5月8日开始一直从事保洁岗位工作，被告未调换其工作岗位，原告后于2015年12月2日来被告处报到，拟于同月7日从事保洁岗位（2015年12月2日至7日期间仍旷工）；
证据三、考勤与休假管理办法、会议纪要，证明被告按法定程序制定了考勤与休假管理办法，并经工会审议通过；
证据四、快递单、投递记录、通知、公告，证明2014年7月8日，原告病假期满后持续旷工，经通知仍拒绝上班，严重违反被告公司规章制度，被告依法依规解除了与原告的劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一真实性无异议，对证据二无异议；对证据三的真实性无异议。原告对被告提交的证据一需要核实；对证据二真实性无异议，对证据三不予质证；对证据四中2015年11月27日的通知，原告收悉，原告同年12月2日即到公司去，被要求办理变更劳动关系手续，但双方未达成一致，后原告再未到岗上班。对其它证据均不予认可。本院对原被告提交证据的真实性均予确认。
经审理查明：1999年4月，原告进入被告处工作，工作岗位为销售员，起初，原被告每三年签订一次劳动合同，2010年11月25日，原被告签订了无固定期限的劳动合同。2013年12月31日，原告以其即日早上8点在上班途中发生交通事故为由，向被告请病假后一直未到岗上班。2014年7月，被告以原告病假期满未到岗上班为由停发了原告的工资，2015年11月、12月期间，被告多次通知原告到岗上班，原告到被告处报到后以被告单方变更原告工作岗位为由一直未到岗工作。被告将原告的社会保险缴纳至2015年12月，同年12月21日，被告作出解除与原告劳动关系的决定，并将决定邮寄原告，同时在2015年12月26日的《长江日报》予以公告。2016年3月21日，原告以2015年前的工资、未休年休假工资、未签订劳动合同双倍工资的争议向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁经审理驳回了原告的仲裁请求。现原告不服仲裁裁决提起诉讼，其诉请如前，被告则对仲裁裁决无异议。
另查明，2013年1月至12月，原告的月平均工资为1,976元，2014年1月至2015年12月，原告因病未到岗上班，被告仅向原告发放病假期间的工资4,493.27元，庭审中，原告放弃被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25,091元的请求，本院口头裁定予以准予。2014年1月至2015年8月，武汉市执行最低工资标准为1,300元，2015年9月1日至12月期间，武汉市执行最低工资标准为1,550元。
本院认为,2014年1月，原告因病未到岗上班，同年7月，原告病假期满后没有履行请假手续，被告也未向原告发放工资，被告为原告缴纳社会保险至2015年12月。2014年7月至2015年12月应为双方劳动关系存续期间，对此，被告应向原告发放工资或生活费。2014年1月至7月，原告称上班期间发生交通事故，被告未予抗辩，依照相关规定，被告应支付此阶段原告病假期间的工资，其数额为12,310元（1,976元/月×6个月+1,976元/月÷21.75天/月×5天）；2014年7月8日至2015年12月，双方劳动关系未解除，但原告未到岗工作，被告应按本地区最低工资标准的80%支付原告的生活费，其数额应分段计算，2014年7月9日至2015年8月31日的工资为14,285元（1,300元/月÷21.75天/月×16天×80%+1,300元/月×13个月×80%），2015年9月1日至12月的工资4,960元（1550元/月×4个月×80%），以上被告应支付原告的工资总额共计31,555元。扣减已支付的4,493.27元，还应支付27,061.73元。由于双方签订的是无固定期的劳动合同，2015年12月21日被告作出解除与原告的劳动关系后，原告未到岗工作，也未向被告及相关部门进行申辩，对此，本院应视为双方均同意提前解除劳动合同，同时，被告未依法支付原告休假期间的工资或生活费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金的计算基数应按2013年原告在岗工作的月平均工资1,976元计算，其数额根据原告的工作年限计算为33,592元（1,976元/月×17个月）。因此，对原告要求被告支付2014年7月至2015年12月期间的工资、解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求部分予以支持。因原告在庭审中不能明确在2012年、2013年是否有未休年休假的事实，也不能提交被告已掌握原告未休年休假的证据，根据劳动部关于《工资支付暂行规定》的通知内容“工资支付凭证保管两年的规定”，原告无证据证明被告掌管了原告2013年以前未休年休假的证据，原告也不能确定此阶段是否未休年休假的事实，故对原告主张要求被告支付2013年以前未休年休假的工资15,731元的诉讼请求事实不清、证据不足，本院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：
一、被告马应龙药业集团股份有限公司于本判决生效之日起支付被告胡志宏2014年1月至2015年12月的工资和生活费合计27,061.73元；
二、被告马应龙药业集团股份有限公司于本判决生效之日起支付被告胡志宏解除劳动关系的经济补偿金33,592元；
三、驳回原告胡志宏的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 喻承跃
二〇一六年九月十三日
书记员 唐培森