安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00189号
原告：安徽华邦机械有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：颜邦寿，总经理。
委托代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。
委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。
被告：张海川，男，汉族，1977年12月28日出生，住重庆市南川市。
原告安徽华邦机械有限公司（以下简称华邦公司）与被告张海川劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由代理审判员汪邦良独任审判，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告华邦公司委托代理人吴克强，被告张海川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华邦公司诉称：2013年2月26日，张海川入职华邦公司。3月1日，张海川左手中指受伤，经诊断左手中指末端离断。6月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级。2013年7月25日，张海川主动辞职，双方解除劳动关系。张海川随即提起劳动仲裁，要求工伤待遇。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决华邦公司支付张海川一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元、一次性伤残就业补助金42268.3元，停工留薪期工资1812.41元。张海川入职5天就发生工伤事故，其发生工伤前12个月的平均工资只能按照合肥市上一年度职工平均工资的60%计算，华邦公司已经支付其停工期间工资。现张海川病情已基本恢复，无任何功能障碍，未达到劳动功能障碍九级，请求对其劳动能力重新进行鉴定。为维护公司的合法权益，诉至法院，请求判令华邦公司不支付张海川一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元、一次性伤残就业补助金42268.3元，停工留薪期工资1812.41元及诉讼费用由张海川负担。
张海川辩称：张海川与华邦公司之间存在劳动关系，张海川在工作期间发生工伤，且经过合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为九级。由于转正后的工资没有达到进公司时的工资要求，故张海川于2013年6月25日提出辞职申请，7月25日离开华邦公司，并向公司提出工伤赔偿事宜，因多次沟通未果，张海川无奈之下向合肥市经济技术开发区劳动仲裁委员会提出仲裁申请事宜。张海川认为仲裁裁决结果是客观公正且符合法律规定的，请求法院依法驳回华邦公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年2月26日，张海川入职于华邦公司从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。华邦公司为张海川办理了社会保险。2013年4月1日，张海川在工作时不慎发生工伤事故，住院治疗结束后于2013年4月19日回华邦公司工作，停工留薪期华邦公司按每月1010元计发张海川工资。合肥市人力资源和社会保障局认定张海川所受伤害为工伤，且经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级。2013年7月25日，张海川申请辞职，华邦公司同意，双方解除劳动合同关系。张海川随后向劳动仲裁部门提起仲裁。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、华邦公司于裁决生效之日起十日内支付张海川停工留薪期工资1812.41元、一次性伤残就业补助金42268.3元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25360.98元；2、驳回张海川其他仲裁请求。华邦公司不服仲裁裁决内容，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：2013年3月份至2013年7月份，张海川的工资分别为1600元、2619.67元、2568.12元、2998.49元、2713.33元，每月平均工资约为2500元。2012年度合肥市职工月平均工资为4226.83元。
以上事实有劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资条和银行工资明细、仲裁裁决书、员工辞职申请表、员工调薪申请评定表、当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，张海川在工作过程中受伤，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会审定其劳动功能障碍为九级，该部分事实清楚，本院予以确认。张海川于2013年7月25日向华邦公司提出辞职申请，华邦公司未提出异议，本院确认张海川与华邦公司于2013年7月25日解除劳动合同关系。张海川在华邦公司工作期间，华邦公司已按照法律规定为其办理社会保险，张海川依法享受工伤保险待遇。
张海川在此次工伤事故中应享受的工伤保险待遇项目及数额计算如下：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张海川的月平均工资为2500元，其停工留薪期工资为2069元（2500÷21.75×18），扣除华邦公司已发工资836元（1010÷21.75×18），华邦公司应发停工留薪期工资1232元；2、华邦公司已为张海川办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金42268.3元（4226.83×10）予以支持；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，华邦公司应提供必要协助，华邦公司对上述费用承担补充支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海川停工留薪期工资1232元；
二、原告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海川一次性伤残就业补助金42268.3元；
三、原告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告张海川向社会保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
四、原告安徽华邦机械有限公司对本判决第三项由社会保险基金核定的款项承担补充支付责任；
五、驳回原告安徽华邦机械有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽华邦机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 汪邦良
二〇一四年四月一日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。