济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第01306号
原告张德术，男，1962年10月26日出生。
委托代理人张胜利，河南国基律师事务所律师。
被告河南省大地建筑安装装饰有限公司。
法定代表人邓伟伟，总经理。
委托代理人袁大华，济源市沁园街道法律服务所法律工作者。
原告张德术与被告河南省大地建筑安装装饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、诉讼须知、举证须知、开庭传票等诉讼文书，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张德术的委托代理人张胜利、被告河南省大地建筑安装装饰有限公司的委托代理人袁大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其系被告单位的农民工，2011年12月9日，在济源市虎岭产业集聚区的工地发生事故，被认定为工伤，后经济源中级人民法院生效判决确认。2014年10月29日，济源市劳动能力鉴定委员会鉴定其为五级伤残。三年多的时间里，被告除了支付医疗费用，没有支付其它任何费用。其提起劳动仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但对其的工资确定、伤残津贴等请求没有支持。现请求法院依法判令被告支付其停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等共计520450元。
被告辩称：原告不能证明原告受伤是发生在工作时间、工作地点的事实，故原告的请求无事实依据，应当驳回。
原告向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书1份，以此证明本案已经过劳动仲裁裁决；2、认定工伤决定书1份，以此证明其已被认定为工伤，用人单位系被告；3、河南省济源中级人民法院行政判决书1份，以此证明认定工伤决定书已被法院生效判决确认，现已生效；4、劳动能力鉴定表1份，以此证明其的伤残等级为五级；5、其的律师对同在工地工作的肖瑞宣的调查笔录1份，以此证明其于2011年11月到工地干活，工种为木工，有时按点工计算工资，每天300元，有时按包工计算工资，每天400元，干了35天，结算了11800元。
被告的质证意见为：对证据1、2、3、4的真实性无异议，但对仲裁裁决的内容不认可；对证据5有异议，认为系原告单方制作的调查笔录，而且不能证明原告的主张。
被告未向本院提供证据。
本院的认证意见为：对于原告提供的证据1、2、3、4，被告对真实性无异议，予以认定；对于证据5，被告有异议，因无其它证据印证，故不能证明原告的工资数额。
根据当事人的陈述及有效证据，确认以下案件事实：2011年10月，原告经同乡介绍到被告的工地工作，工种为木工，被告未为原告参加工伤保险。2011年12月9日10时左右，原告在脚手架上从事支模工作，从高处坠落受伤，随即被送往济源市中医院，当天转入济源市人民医院治疗至2012年3月9日，住院期间的医疗费由单位支付，但单位未派人对原告进行护理。后原告申请工伤认定，2013年9月20日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2013）237号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。被告不服，先后向济源市人民政府申请行政复议，向本院起诉，又提起上诉，2014年7月21日，河南省济源中级人民法院作出（2014）济中行终字第19号判决书，维持了认定工伤决定书。2014年10月29日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为五级。
后原告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工伤保险费用。2015年2月3日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人河南省大地建筑安装装饰有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人住院期间的伙食补助费1820元、护理费2786元、停工留薪期工资28184元、一次性伤残补助金42276元、一次性工伤医疗补助金48107元、一次性伤残就业补助金168373元，共计291546元。2、驳回申请人的其他申诉请求”。裁决后，原告不服，诉至本院。另查，2010年、2011年、2013年济源市社会职工平均工资分别为24942元、28184元、36080元。
本院认为：原告所受伤害已被认定为工伤，用人单位系被告，原告的伤残等级为五级，有权享受工伤待遇，因被告未为原告参加工伤保险，应由被告向原告支付工伤保险费用。原告应支付被告工伤保险费用的项目和标准为：1、住院期间的伙食补助费，被告住院91天，计算为20元／天×91天＝1820元；2、住院期间的护理费，被告住院91天，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”，计算为24942元÷12个月÷21.75天×40%×23天＋28184元÷12个月×40%×2个月＋28184元÷12个月÷21.75天×40%×9天＝3147元；3、停工留薪期工资，因原告的伤残等级作出之日距其受伤之日已超过12个月，原告也未提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明，故停工留薪期应按12个月为宜，另因原告未能提供有效证据证明其具体的工资标准，应按济源市社会职工平均工资计算，停工留薪期工资计算为28184元÷12个月×12个月＝28184元；4、一次性伤残补助金，计算为28184元÷12个月×18个月＝42276元；5、一次性工伤医疗补助金，计算为36080元÷12个月×16个月＝48107元；6、一次性伤残就业补助金，计算为36080元÷12个月×56个月＝168373元；以上共计291907元。对于原告主张的交通费，因未提供依据，本院不予支持。对于原告主张的伤残津贴，因原告并未证明其向被告要求安排工作而被告难以安排工作，并且其已向被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，表明其要求与被告解除劳动关系，故对其的该项请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
被告河南省大地建筑安装装饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告张德术住院期间的伙食补助费1820元、住院期间的护理费3147元、停工留薪期工资28184元、一次性伤残补助金42276元、一次性工伤医疗补助金48107元、一次性伤残就业补助金168373元，共计291907元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，暂由原告垫付，待执行中一并结算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 史立平
人民陪审员 张立红
人民陪审员 张红建
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 杨亚楠
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河南省工伤保险条例》
第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。