宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第454号
上诉人（原审原告）史发庆，男，1962年5月1日出生，汉族，原系银川市第一市政工程有限责任公司十一分公司会计，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）银川第一市政工程有限责任公司十一分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区新新家园6号楼三层07号房。
负责人李根成，系该公司总经理。
委托代理人贺倩，宁夏银杜律师事务所律师。
上诉人史发庆因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第2625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年5月15日公开开庭进行审理。上诉人史发庆，被上诉人银川市第一市政工程有限责任公司十一分公司（以下简称银川市第一市政十一分公司）的委托代理人贺倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年12月31日，原告史发庆与被告银川第一市政十一分公司签订《劳动合同》约定，合同固定期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，原告担任被告公司的财务部会计，工作内容为：公司财务账目的建立、项目部成本核算、报表、联系税务机关、报税、交税及完成公司领导交办的其他事项。工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作6�，并至少休息一天。劳动报酬2750元／月（包含各项社会保险费700元／月）。社会保险及福利待遇约定为：由于乙方（原告）不同意将工作关系转入本公司，故而甲方（被告）不能为乙方交纳社会保险，经双方协商一致，同意由甲方从工资中每月补偿700元，而由乙方自行交纳社保。甲方为乙方提供的福利待遇为传统节假日公司所发钱款及实物。2013年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》约定，合同固定期限为一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止，原告担任被告公司会计职务，工作内容为完成公司领导分配的一切与经济有关的工作，即会计应做的一切工作。原告每周休息二天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。其他事项的约定中载明：“由于总公司要求分公司要为聘用人员、新来职工缴纳社会保险，但乙方（原告）不愿在�司交纳，经双方协商同意，甲方（被告）将公司应交社会保险费的部分款项，每月加入月工资内一同发放，也就是说乙方工资内已包含保险费用。”2014年7月21日，原告作为申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、被申请人（被告）补偿申请人2010年6月1日至2013年社保费用37631.03元，其中社会保险费用26617.07元，住房公积金11013.96元；2、被申请人支付申请人经济补偿金4550元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资3100元；4、被申请人支付申请人2014年1月未签订劳动合同双倍工资3100元；5、2014年年终奖金（福利）1500元。2014年10月11日，该仲裁委认为：一、2010年6月至2011年12月申请人与银川成绪商贸有限公司存在劳动关系，申请人请求被申请人为其补偿此期间的社会保险费用无法律依据，故对申请人的此项主张不予支持。由于2012年1月至2013�12月期间宁夏坤泰房地产有限公司为申请人缴纳社会保险费，且社会保险费不能以现金方式支付，故对申请人请求被申请人为其补偿此期间社会保险费的主张不予支持。住房公积金不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，故对申请人的此项主张不予支持。二、由于被申请人已经向申请人支付了7850元经济补偿金，故对申请人请求被申请人支付经济补偿金4550元的主张不予支持。三、由于被申请人未提交申请人2013年度工资表，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，被申请人应承担不利后果。申请人请求支付带薪年休假工资报酬应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动仲裁时效一年的限制，申请人2014年7月提起仲裁申请，故仅支持其时效内部分，即2013年带薪年休假工资的请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条和第十一条之规定，被申请人应支付申请人2013年度未带薪年休假工资报酬为142.53元×（300%-100%）×5天=1425.3元。四、由于申请人2014年1月起再未继续上班，申请人请求被申请人支付2014年1月未签订劳动合同二倍工资3100元的主张无事实依据，故对申请人的此项主张不予支持。五、申请人当庭未提交被申请人发放2014年年终奖金1500元的有效证据，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第十九条之规定，应认定申请人证据不足，故对申请人此项主张不予支持。故裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年未带薪年休假工资报酬1425.3元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
原审法院认为，2011年12月31日、2013年1月1日，原、被告双方签订二份《劳动合同》均为有固定期限的劳动合同，�同期限止于2013年12月31日。原告提交的账簿启用表单位名称及单位公章均为“银川成绪商贸有限公司”，与其提交的银川成绪商贸有限公司的营业执照相印证，仅能证明银川成绪商贸有限公司与被告银川第一市政十一分公司法定代表人或负责人同为李根成，不能证明被告银川第一市政十一分公司与银川成绪商贸有限公司有其他联系，故该证据不能证明原告与被告建立劳动关系的起始时间，原告亦无其他证据证明其与被告之间劳动关系建立的时间早于2011年12月31日，故原、被告之间劳动关系自2012年1月1日起建立。原告主张其2014年2月从被告处离职，并称被告向其发放了2014年1月份的工资，但未能提供2014年1月其在被告处领取工资的证据，且被告提交的2014年1月份的考勤表未有原告的考勤情况，故有证据证明的原、被告之间劳动关系终止的时间为2013年12月31日。原告主张要求被告赔偿2010年6月1日至2013年社保费用26617.07元，因原、被告劳动关系存续期间为2012年1月1日起至2013年12月31日，被告仅在该期间负有为原告缴纳社会保险费用的义务，而在该期间内，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，经双方协商一致，被告从工资中补偿原告相应费用，由原告自行缴纳社保，且原告认可2012年至2013年被告按照合同约定向其发放了工资，故被告已依约履行了为原告缴纳社会保险费用的义务。原告主张被告赔偿其2010年6月至2013年住房公积金11013.96元的诉请，因住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且根据《住房公积金管理条例》第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，故不予支持。原�主张的4550元经济补偿金，根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止，在此种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中原告在被告处工作整二年，且原告认可2013年度月工资标准为3100元，故被告应当向原告支付6400元经济补偿金，现原告认可被告已向其支付7850元经济补偿金，被告已超额支付，故原告的该项诉请，不予支持。原告主张的带薪休假工资3100元，因带薪休假工资争议适用劳动一年的诉讼时效，原告于2014年7月向仲裁机构申请仲裁时，仅有2013年度年休假工资在诉讼时效内，根据原、被告均认可的2013年1月至2013年12月原告月工资标准为3100元以及2013年度原告在被告�已连续工作满一年以上的事实，被告应向原告支付带薪年休假工资2137.95元（3100元／月÷21.75天×300%×5天）。原告主张要求被告支付2014年1月不签订劳动合同双倍工资3100元，因原告无证据证明2014年度其仍然在被告处工作的事实，故不符合要求被告因未与其签订劳动合同支付双倍工资的要求，不予支持。原告主张要求享受被告公司2013年度1500元奖金（福利），因无证据证明被告向其他员工发放过该福利，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告银川第一市政工程有限责任公司十一分公司于判决书生效之日起十日内支付原告史发庆带薪年休假工资人民币2137.95元；二、驳回原告史发庆的其他诉讼请求；�件受理费10元，减半收取5元，由银川第一市政工程有限责任公司十一分公司负担。
宣判后，史发庆不服，上诉称，原审认定事实不清，上诉人于2010年6月应聘于被上诉人银川第一市政公司十一分公司任会计，2014年2月离职，期间公司承诺不交社保，在工资中给予补偿700元，但被上诉人以各种借口推脱至离职时也没有兑现。另外原审法院在审理案件期间，完全违背举证责任倒置原则，没有穷尽运用司法手段来维护职工弱者的合法权益。故请求撤销（2014）金民初字第2625号民事判决书，依法改判被上诉人赔偿上诉人2010年6月1日至2013年社保费用26617.07元、住房公积金11013.96元、经济补偿金4550元、2014年1月不签订劳动合同双倍工资3100元及2013年年终奖金1500元，以上合计46781.03元。
被上诉人银川第一市政公司十一分公司辩称，社保费用在双方签订的劳动合同中明确约定以现金形式发放，且上诉人也在一审认可其已全额收到工资，不存在另行赔偿社保费用的情形；住房公积金不属于人民法院劳动争议案件审理范围，应不予支持；经济补偿金按照上诉人的工作年限应该补偿2个月即6400元，上诉人已确认收到7850元经济补偿金，被上诉人不仅支付而且超付；年终奖被上诉人从未发过，且劳动合同中也没有约定；上诉人在2013年12月劳动合同期限届满后再未在被上诉人处工作，不存在支付双倍工资的情形。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人史发庆为支持其主张提交了四组证据：证据一、工资收入证明一份，证明上诉人的每月工资为5000元及被上诉人未向上诉人发放社会保险补贴的事实；证据二、会计报表（凭证）共计9张，证明上诉人2014年1月在被上诉人处继续上�的事实；证据三、财务报表12张，证明银川成绪商贸公司与被上诉人有利润共享的关系；证据四、被上诉人公司章程，证明上诉人为银川成绪公司及被上诉人共同工作的事实。经被上诉人银川第一市政公司十一分公司质证认为：对证据一真实性不予认可，认为该证据是上诉人在任职期间自行出具的，且该证据是向银行申请贷款的证明，与本案无关。对证据二中前三张转账凭证、工程汇总表的真实性不予认可，认为其既没有公司的印章也没有相关领导的签名，对其他真实性认可，但对关联性及证明目的不予认可。对证据三真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。对证据四真实性无异议，但对关联性及证明目的不予认可。
经审查，史发庆提交的证据一是向银行申请贷款的证明，无法确认该收入证明记载的内容系上诉人收入情况的真实反映，且与史发庆在一审�自认2013年度月工资标准为3100元相矛盾，不予采信。证据二中的转账凭证及工程决算成本汇总表，没有被上诉人的公章，且被上诉人不予认可，不予采信，对于其他五张凭证，有两张记载的时间为2013年12月31日，三张没有记载时间，无法达到上诉人的证明目的，不予采信。证据三没有被上诉人的公章，且被上诉人不予认可，无法核实其出处及真实性，不予采信。证据四与本案无关，且不能达到上诉人的证明目的，不予采信。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，予以确认。
本院认为，依据上诉人与被上诉人签订的两份劳动合同可以认定上诉人与被上诉人劳动关系自2012年1月1日建立，止于2013年12月31日。虽上诉人史发庆主张其于2010年6月应聘于被上诉人银川第一市政公司十一分公司并于2014年2月离职，但未提供有效证据证实其在2012年1月1日之前或2013年12月31日�后为被上诉人银川第一市政公司十一分公司提供了劳动，故对此意见，不予采纳。
关于社保费用。2011年12月31日上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定，上诉人的劳动报酬2750元／月（包含各项社会保险费700元／月）。2013年1月1日签订的劳动合同约定，甲方（被上诉人）将公司应交社会保险费的部分款项，每月加入月工资内一同发放，也就是说上诉方的工资内已包含保险费用。而上诉人在一审中也自认被上诉人按约发放了工资，故上诉人的此项上诉理由不能成立。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2013年12月31日期限届满，且不存在被上诉人与上诉人维持或提高劳动合同约定条件续订劳动，上诉人不同意续订的情形。被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，原审法院结合双方提交的证据及陈述以上诉人的实际工作年限2年及上诉人自认的2013年度月工资3100元计算，并无不妥。上诉人的此�上诉理由不能成立。
关于2014年1月未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人史发庆虽主张被上诉人应向其支付2014年1月未签订劳动合同的双倍工资，但在一、二审中均未提供有效证据证实其在2014年1月份继续在被上诉人处工作的事实，故上诉人的此项上诉理由不能成立。
关于年终奖。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中没有约定，且上诉人未举证证实被上诉人向其他员工发过该项福利，故上诉人的此项上诉理由不能成立。
关于住房公积金。不属于人民法院受�劳动争议案件的受理范围，上诉人的此项上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人史发庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任朝霞
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 张建国
二〇一五年六月九日
书 记 员 王丽娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百�十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。