山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初6656号原告：付家胜，男，1967年12月13日出生，汉族，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：曲海龙，山东运策律师事务所律师。被告：青岛正证光合机械有限公司，住所地即墨市经济开发区烟青一级路即墨段286号。法定代表人：许正森，经理。委托诉讼代理人：张明涛，山东文鼎律师事务所律师。原告付家胜与被告青岛正证光合机械有限公司（以下简称正证光合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付家胜委托诉讼代理人曲海龙，被告正证光合公司委托诉讼代理人张明涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付家胜向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告赔偿金93750.07元；2、被告支付原告带薪年休假工资28673.18元；3、被告支付原告2006年8月起至2016年9月高温补贴3880元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2006年2月27日起到被告处工作，从事机器组立工作，双方签订劳动合同。2017年3月前12个月平均应发工资为4076.09元。工作期间，被告未为原告依法足额缴纳社会保险，并且存在被告未安排原告休带薪年休假，也未发放未休带薪年休假工资，拖欠2017年4月工资。2017年4月30日，被告无故解除与原告的劳动关系，损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告认为裁决结果错误，现向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。被告正证光合公司辩称，一、原告主张赔偿金没有事实和法律依据：1、2017年2月10日，山东省即墨市经济开发区管委委员会出具证明，收回被告的占用的国有土地，要求被告于2017年3月31日前完成搬迁，且被告原有的上述土地建筑事实上在开庭前早已实际拆除。这一事实，系不以原告和被告二者主观意志为转移的客观情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第三款所规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的法律规定。2、2017年3月13日，被告为每一名职工发放职工去向选择表，由职工选择就业或自主择业。3、2017年3月31日下午13时，被告召开全体职工大会，下发解除劳动合同通知书，通知全体职工于2017年4月30日解除劳动合同。4、2017年5月10日，被告通过中国银行发放了原告2017年4月份工资。由此可见，被告作为用人单位在即墨市经济开发区管委委员会收回土地这一客观事实，被告已经不可能在该场所继续生产经营的情况下，提前征求原告的职业取向选择，未能达成一致意见，采取提前一个月通知原告的方式，解除劳动合同，并及时支付原告4月份工资，完全符合劳动合同法第40条第三款的规定。被告依据劳动合同法第46条支付原告经济补偿。因此，原告主张赔偿金没有事实和法律依据，被告不存在违法接触劳动合同的情形。二、原告主张带薪年休假工资没有事实依据，且已经超过仲裁和诉讼时效。被告在仲裁程序中提交切结书足以证明。三、原告主张的高温费，被告已经通过银行转账方式支付原告。综上，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决证据，请依法驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告付家胜于2006年2月27日到被告正证光合公司处从事电焊工工作，双方签订书面劳动合同，被告正证光合公司为原告付家胜缴纳了社会保险费。被告正证光合公司提交的2017年1月25日切结书载明：“查制造部门付家胜与本公司至2016年12月31日止期间所有工资、加班费、年休假及奖金等依法结清，双方互不相欠。”原告付家胜2017年4月6日至7日因家中有事休带薪假2天。2017年2月10日山东省即墨经济开发区管理委员会出具证明“……因规划调整要求，需收回青岛正证光合机械有限公司使用的国有建设用地，土地证即国用（2003）字第088号。青岛正证光合机械有限公司须于2017年3月31日前完成搬迁腾房。”2017年3月31日下午13点在被告正证光合公司车间，被告正证光合公司向包括原告在内的全体职工下发解除劳动合同通知书，该通知书载明“……为保证搬迁进度，及时领取征收补偿以便于最大限度保障解除劳动合同的补偿金需求，经同政府有关部门沟通协调，拟定于2017年4月30日搬迁至青岛市城阳区惜福镇街道北部工业园112号。您与公司签订的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，公司已经无法继续在原址经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，公司决定于2017年4月30日解除与您之间的劳动合同，并依法核算劳动关系存续期间的相关待遇及解除劳动合同经济补偿金，按离职协议约定结清。”2017年4月30日被告正证光合公司以“企业解除劳动合同”为由与原告付家胜解除劳动合同，并于2017年5月2日办理了解除劳动合同及失业登记手续。2017年5月10日被告正证光合公司通过中国银行账户转账给48名职工2017年4月工资共计219203.63元，其中发放原告付家胜2017年4月工资3802.17元。2017年5月15日被告正证光合公司通过中国银行转账给46名职工发放了经济补偿和防暑降温费共计2595043.14元，其中按照月平均工资4098.11元为标准发放原告付家胜2006年2月27日至2017年4月30日11.5个月经济补偿47128.25元、高温补贴3880元共计51008.25元。2017年5月10日，原告付家胜向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：确认原告付家胜与被告正证光合公司自2006年2月27日至2017年4月30日存在劳动关系，被告正证光合公司支付原告2017年4月工资4076.09元、2006年2月27日至2017年4月30日赔偿金93750.07元、2006年6月至2016年9月高温补贴3880元、2008年1月1日至2017年4月30日未休带薪年休假工资28673.17元。仲裁委员会经审理，于2017年6月12日作出即劳人仲案字[2017]第193号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告付家胜自2006年2月27日至2017年4月30日与被告正证光合公司存在劳动关系；2、驳回原告付家胜的其他仲裁请求。原告付家胜对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，以及本院依法调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2017]第193号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告付家胜要求被告正证光合公司支付赔偿金93750.07元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”客观情况是指劳动者和用人单位主动采取的行为之外的不以二者主观意志为转移的情况；发生变化，客观情况与订立劳动合同时相比发生了变化，而订立劳动合同时，双方判断可以将劳动合同履行完毕，就是依据的这一客观情况；重大，是指客观情况的变化达到了致使劳动合同无法履行的程度。具备上述情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。山东省即墨经济开发区管理委员会因规划调整需要，将被告正证光合公司使用的国有建设用地收回是不以双方当事人的主观意志为转移的客观情况，土地被收回也导致被告正证光合公司无法在原劳动合同履行地点继续经营。被告正证光合公司于2017年3月31日下午13点召集包括原告在内的全体职工，告知因被告使用的国有建设土地被收回，已导致无法继续在原址经营，决定于2017年4月30日解除与原告劳动合同。被告正证光合公司已履行提前三十日以书面形式通知原告的义务，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告付家胜支付了经济补偿，其解除与原告付家胜劳动合同的行为符合上述规定，本院予以确认。因此原告付家胜的该诉讼请求，于法无据，本委不予支持。2、关于原告付家胜要求被告正证光合公司支付带薪年休假工资28673.18元的诉讼请求，结合被告正证光合公司在仲裁期间提交的切结书载明的内容，原告付家胜2016年之前的带薪年休假工资已经结清。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告付家胜2017年应享受带薪年休假天数3天（120天÷365天×10天=3.2天），已休2天，被告正证光合公司应支付原告付家胜2017年未休带薪年休假工资376.84元（4098.11元÷21.75天×1天×200%）。因此，关于原告付家胜的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告付家胜要求被告正证光合公司支付防暑降温费3880元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告正证光合公司已为原告付家胜发放防暑降温费，因此，关于原告付家胜的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告付家胜与被告青岛正证光合机械有限公司自2006年2月27日至2017年4月30日存在劳动关系；二、被告青岛正证光合机械有限公司于判决生效后十日内支付原告付家胜带薪年休假工资376.84元；三、驳回原告付家胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛正证光合机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  刘昌启人民陪审员  宋书斋二〇一七年十一月二十七日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”