天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0559号
原告高爱华。
委托代理人薛立娜，天津益天律师事务所律师。
被告天津美特斯邦威服饰有限公司，住所地天津市和平区华中路2号2层A区。
法定代表人王萍，总经理。
委托代理人牟金姝，该公司法务。
委托代理人李丹，天津四方君汇律师事务所律师。
原告高爱华与被告天津美特斯邦威服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人薛立娜，被告天津美特斯邦威服饰有限公司委托代理人李丹、牟金妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高爱华诉称，原告于2011年3月入职被告处，2014年2月29日在单位将腰扭伤，因单位不认可原告的请假条，将原告辞退，双方发生纠纷后，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.请求恢复劳动关系，2.如无法恢复劳动关系，判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金17835元、代通知金2972.5元；3.判令被告支付原告2011至2013年度防暑降温费1263.2元（375.2元＋424元＋464元）、2011至2013年度冬季取暖补贴1005元（335元＊3）；4.判令被告支付原告2014年3月至4月的工资1963.4元；5.判令被告支付原告长期服务费1650元；6.判令被告支付原告法定节假日加班费差额8030.56元及经济补偿金2007.64元；7.本案诉讼费由被告负担。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第353号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.解除劳动合同通知书；4.工资清单及银行流水；5.南开医院出具的紧急通知的照片。
被告天津美特斯邦威服饰有限公司辩称，同意支付原告2013年度的防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，同意支付原告2014年3月、4月病假工资366元、473元，但不同意原告的其它诉讼请求。1.原告生病后多次请假，因未按指定的医院及指定数额的医疗费用，违反了公司的规章制度，经督促未果，所以解除有效。2.不同意继续履行，已经办理完毕退工退档手续。3.原告主张的长期服务费属于福利待遇，现原告不符合领取条件；4.原告的节假日加班费已经足额发放，不同意再支付。5.原告2013年5月15日前的防暑降温费、冬季取暖补贴、加班工资等，均已经超过诉讼时效。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.请假管理办法，2.公司制度培训确认书、病假规定、最新病假制度签收表及公示照片四张、原告发给店经理的微信内容及转发汇报公司的微信内容，3.店经理两次督促原告按制度履行请假手续的短信、通讯记录详单，4.激励奖金发放事宜通知邮件及内容。
经审理查明，2011年3月25日原告与被告签订劳动合同，约定在被告处从事营业员工作，期限一年，自2011年3月25日至2012年3月24日，月基本工资1600元，后原告工资上浮至固定工资2200元每月。加班工资及假期工资的计算基数为920元，且不低于最低工资标准。后续签劳动合同至2015年3月24日。
2014年2月28日原告因病请假，2014年4月17日请假期满后，原告复查，医院开具诊断证明，建休两周。原告将该请假手续提交给公司，被告通知药费清单未满200元，不符合公司制度为由要求原告补齐相关手续，原告将医院规定告知被告，认为药费以实际消费为准，现医保有新规定无法随意提高药费金额。2014年4月22日再次通知原告补齐单据，原告仍继续休假。
2014年4月26日被告以原告自2014年4月17日至2014年4月25日止，未按公司规定及考勤制度提交规范的请假手续，且未到岗工作，属于严重违纪，解除与原告的劳动合同。
另查，2014年3月1日起被告执行病假相关规定，其中请假材料包括：1.指定医院病假挂号单、2.指定医院诊断证明、3.指定医院病例本、4.指定医院药费清单原件（200元以上）。2014年4月17日原告的药费清单为170余元。对于服务激励奖金发放事宜，公司规定发放条件为当有休假（病假、无薪事件）超过五天的人员不享受。
再查，2013年3月至2014年2月原告工资分别为4040.24元、2896.44元、2811.66元、2775.82元、2638.66元、2731.09元、3205.02元、3100.89元、2734.54元、3029.79元、2802.62元、2909.9元，正常提供劳动的前12个月的平均工资为2973元。对于原告主张的法定节假日加班费，双方约定原告的加班工资及假期工资的计算基数不低于原告基本工资，且不低于当地企业职工最低工资标准。现被告均按该标准计算并足额发放。
又查，被告已经将原告退工退档。被告尚未发放原告2014年3月、4月工资，该两个月被告应扣除原告保险等费用均为328.3元。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月17日以津和劳仲案字（2014）第353号仲裁裁决书裁决：1.双方劳动关系自2014年4月26日解除，被告支付原告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元、2014年3月工资879.76元，4月工资803.3元，驳回原告其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告同意支付原告2013年度的防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，对此本院予以确认。本案争议焦点为被告以原告药费清单金额达到规定的要求（200元以上）而认定原告2014年4月17日后未请假手续属于旷工是否成立。
旷工属于劳动者无故不上班或没有正常事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工应以劳动者存在主观过错为要件。根据相关法律规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假假期属于职工的法定权利，被告作为用人单位，可以规范职工的请假行为，但不得设定不合理的条件。
本案中原告已经履行了相应的请假手续，并有实际的医疗费用，医药费用的高低不应当作为认定病假成立的前提条件。被告设定该数额显属不妥，对于未上班原告并无主观过错，被告以原告未履行请假手续属于旷工而解除劳动合同依据不足，属于违法解除，原告主张被告支付经济赔偿金的请求，本院应予以支持。基于原告的实际工作年限，原告按17835元主张并无不当，本院予以支持。
代通知金适用于无过失性辞退的解除情形，现被告属于违法解除，已经向原告支付经济赔偿金，原告现被告再行主张代通知金，无法律依据，本院不予支持。
对于2014年3月、4月工资，根据《天津市工资支付规定》第二十五条规定，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，现原告按该标准主张并无不当，扣除保险费用后，原告的该项请求，本院予以支持。2014年3月工资为871.7元（1500元×80%-328.3元），2014年4月工资为1015.7元（1680元×80%-328.3元）。
对于2011、2012两个年度的防暑降温费及冬季取暖补贴，均已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。长期服务费属于被告公司福利待遇，原告当月病假已经超过五天，不享受该奖金，被告未发放该费用并无不当，原告主张无事实依据，本院不予支持。
对于法定节假日加班工资被告已经足额支付，现原告再行主张无事实依据，本院不予支持。
鉴于被告已经将原告退工退档手续办理完毕，且被告不同意继续履行双方的劳动关系，原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《天津市工资支付规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告给付原告2013年度防暑降温费464元，冬季取暖补贴335元；
二、本判决生效后五日内，被告给付原告经济赔偿金17835元；
三、本判决生效后五日内，被告给付原告2014年3月工资为871.7元、2014年4月工资为1015.7元；
四、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年九月十一日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《天津市工资支付规定》
第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。