辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终2938号
上诉人(原审原告)：孙丽萍,女。
上诉人（原审被告）：燎原鞍山工业有限公司。住所地：鞍山市千山区达旗路**号。
法定代表人：邵运蒸，该公司董事长。
委托代理人：林颖，该公司职工。
委托代理人：何馨，该公司职工。
上诉人孙丽萍因与上诉人燎原鞍山工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2007年11月5日，进入被告处工作，从事岗位为制图员，约定试用期为3个月，工资为1500元。原告于2008年2月5日转正，转正后的工资为1900元，从事岗位为制图员。2008年7月21日,被告颁发了关于调整工资发放时间的通知,各部门、车间：根据总公司要求，从本月起员工工资发放时间由原每月25日调整为次月5日。2008年11月26日，被告为原告调薪工资调整为2000元，从事的工作岗位为设计员，2009年2月26日，被告为原告调薪工资调整为2200元，从事的工作岗位为设计员。2010年1月1日调整为2350元，2010年12月26日调整为2550元，2012年5月26日调整为2750元，2013年7月26日调整为2800元，2014年6月26日调整为3100元，2015年3月26日工资调整为3300元，2015年6月调整为2970元,2015年8月调整为2500元。原告于2016年4月18日开始,原告开始不去被告处上班,被告当庭对这一事实表示认可。2016年1月工资2264元、2016年2月工资2264元、2016年3月工资2094元，被告已经为原告发放工资。
2016年1月11日，原告因赔偿金、劳动报酬等问题向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会下发了鞍劳人仲字（2016）8号仲裁裁决书，内容为被告支付原告2015年8月至2015年12月期间每月减少的工资2350元；被告支付原告2015年应休而未休的年休假工资1365.52元；被告支付原告2007年至2015年休息日加班费38787.02元，2008年4月4日法定休假日加班费145.71元；被告支付原告2015年初级职称证补助600元。以上四项费用合计43248.25元，该款项被告应在本裁决书生效之日起10日内给付给原告。
2016年3月9日，原告因要求被告赔偿未足额按原告实际工资缴纳社会保险造成损失、解除劳动关系及经济补偿问题，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及仲裁请求已经于2016年1月4日申诉解除劳动关系赔偿金问题，作出了不予受理通知书。
另查，根据燎原集团函（2015）6号文件，自2015年7月16日起，对所有科室管理人员实行双休制度。所有人员工资自6月份起下降10%。
自原告在被告处工作，原告的法定节假日休息为，元旦、清明、劳动节、端午、中秋都是休息二天、春节休息十天，国庆节休息五天。
被告单位每天的工作时间为：2008年9月起，周一至周五为8:00至17:00（冬令），8:00至17:20（夏令），周六8:00至14:30。2008年10月17日起，周六工作调整到11:30。2008年12月18日起周六工作调整到16:00。2009年3月17日起上班时间调整到7:45。
再查，原告于2007年11月5日到被告处工作，于2016年4月18日开始不去上班了。原告2016年4月份工资1071元、原告2016年3月份工资2094元、2016年2月份工资2264元、原告2016年1月份工资2264元、原告2015年12月份工资2264元、原告2015年11月份工资2270元、原告2015年10月份工资2216元、2015年9月份工资2384元、2015年8月份工资2250元、2015年7月份工资2855元、2015年6月份工资2845元、2015年5月份工资3122元。原告月工资为上述工资相加除以12即2325元。
原告从2016年4月18日开始不去上班了,之前一直在上班，被告当庭对该事实表示认可。
原审法院认为：根据《关于工资总额组成的规定》，加班费属于工资总额范围。未及时足额支付劳动报酬。是指用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，本案中根据被告单位的作息时间通知可知，被告单位周一至周五每天7:30至8:00上班，每天17:00至17:20下班，按照每天8:00至17:00计算，每天的工作时间超过八小时，且被告在安排原告周六上班，每周的工作已经远远超过了40小时，但被告并没有支付相应的加班费，故对于原告主张解除双方的劳动关系，有事实和法律依据，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第（二）款规定，未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,原告从2007年11月5日入职，2016年4月18日开始不去被告处上班，原告共计被告处工作8年零4个月，即经济补偿金为2325元×8＋2325元÷2=19762.5元。对于原告主张超出19762.5元的部分，没有事实和法律依据，该院不予支持。
关于原告诉称被告未为原告足额缴纳社会保险，请求给付经济补偿金一节，我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括”(三)、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但并不包括用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“单位未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，本案原告以被告未足额缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八之规定，其解除行为不具有合法性与正当性。故本案原告以被告未足额缴纳社会保险费，请求被告给付经济补偿金，不能予以支持。
关于原告主张确认未足额缴纳社会保险行为违法、补交少缴纳社会保险、办理失业保险手续，因不属于人民法院受理范围，故该院不予采信。
关于原告主张被告支付2016年1月份少发的工资800元，支付2016年2月、3月、4月工资8250元，本案被告已经为原告发放了2016年1月、2月、3月、4月的工资，关于每月少发工资问题，原告已经在2016年1月11日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会已经下发了鞍劳人仲字（2016）8号仲裁裁决书，原告不服已经向鞍山市铁西区人民法院起诉，此案已经在审理当中，故该院在此案中对该项诉请不再审理。
综上，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定。原审法院判决如下：
一、解除原告孙丽萍与被告燎原鞍山工业有限公司之间的劳动关系。
二、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙丽萍经济补偿金19762.5元。
三、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙丽萍四月份工资。
四、驳回原告孙丽萍的其他诉讼请求。
如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交。由被告负担，被告于本判决生效之日十日内给付原告10元案件受理费。
上诉人孙丽萍不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：一、依法改判2015年6月-2016年4月期间星期六休息扣掉工资10%差额3630元（3300元/月*10%*11个月=3630元）及25%的经济补偿金907.5元。依法改判2015年8月-2016年4月期间（全公司只降我一人工资）单位非法强行降工资应补发差额4230元{（2970元/月-2500元/月）*9个月=4230元}(2015年8月燎原裁员，我劳动合同没有到期，我不同意，继续上班，燎原为了达到让我离开公司的目的，非法强行降我工资到2500元。仲裁已经判给我单位非法降工资期间每月减少的工资钱。一审法院没有判给我是错误的。)及25%的经济补偿金1057.5元，两项合计：9825元。二、依法改判经济补偿金：28050元，经济补偿金没有按应得工资计算少给判了8287.5元。三、依法改判经济补偿金应该是2倍。第二项数额28050元*2倍=56100元。四、燎原鞍山工业有限公司返还孙丽萍个人养老保险手册，失业证，转移单。至今燎原不给孙丽萍个人保险。五、依法改判燎原给付孙丽萍失业金：19710元。对原审裁判作全部变更。六、依法改判补交少交纳的社会保险费：34416.38元。对原审裁判作全部变更。七、请求判决被上诉人支付上诉人安排劳动者延长工作时间拖欠工资报酬：14075.75元。及25%的经济补偿金3518.94元。八、依法改判2016年1月1日至2016年4月18日带薪休假工资：1240.38元。九、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人燎原鞍山工业有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：撤销鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初695号民事判决，由被上诉人承担本案的上诉费用。
本院二审查明：本院对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判2015年6月-2016年4月期间星期六休息扣掉工资10%差额3630元（3300元/月*10%*11个月=3630元）及25%的经济补偿金907.5元。依法改判2015年8月-2016年4月期间（全公司只降我一人工资）单位非法强行降工资应补发差额4230元{（2970元/月-2500元/月）*9个月=4230元}(2015年8月燎原裁员，我劳动合同没有到期，我不同意，继续上班，燎原为了达到让我离开公司的目的，非法强行降我工资到2500元。仲裁已经判给我单位非法降工资期间每月减少的工资钱。一审法院没有判给我是错误的。)及25%的经济补偿金1057.5元，两项合计：9825元问题。本案中，孙丽萍在原审法院法庭辩论结束前没有提出此项诉讼请求，原审法院没有对此审理并无不当，本院予以维持。本院适用二审程序审理本案，对孙丽萍此项诉讼请求不予审理。关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判经济补偿金：28050元，经济补偿金没有按应得工资计算少给判了8287.5元问题。本案中，原审法院依据孙丽萍提供的银行工资卡明细计算其应得工资并无不当，本院予以维持。孙丽萍主张按其应发工资计算经济补偿金，因没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判经济补偿金应该是2倍。第二项数额28050元*2倍=56100元问题。本案系孙丽萍提出解除劳动合同，不属于用人单位燎原鞍山工业有限公司违反劳动合同法规定解除或者终止孙丽萍劳动合同，不应支付二倍经济赔偿金，孙丽萍此项上诉主张没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人孙丽萍上诉请求判决燎原鞍山工业有限公司返还孙丽萍个人养老保险手册，失业证，转移单。至今燎原不给孙丽萍个人保险问题。本案中，孙丽萍在原审法院法庭辩论结束前没有提出此项诉讼请求，原审法院没有对此审理并无不当，本院予以维持。本院适用二审程序审理本案，对孙丽萍此项诉讼请求不予审理。关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判燎原给付孙丽萍失业金：19710元。对原审裁判作全部变更问题。本案中，孙丽萍在原审法院法庭辩论结束前没有提出此项诉讼请求，原审法院没有对此审理并无不当，本院予以维持。本院适用二审程序审理本案，对孙丽萍此项诉讼请求不予审理。关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判补交少交纳的社会保险费：34416.38元。对原审裁判作全部变更问题。本案中，孙丽萍此项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原审法院对此不予审理并无不当，本院予以维持。对孙丽萍此项上诉主张，因没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人孙丽萍上诉请求判决被上诉人支付上诉人安排劳动者延长工作时间拖欠工资报酬：14075.75元。及25%的经济补偿金3518.94元问题。本案中，孙丽萍在原审法院法庭辩论结束前没有提出此项诉讼请求，原审法院没有对此审理并无不当，本院予以维持。本院适用二审程序审理本案，对孙丽萍此项诉讼请求不予审理。关于上诉人孙丽萍上诉请求依法改判2016年1月1日至2016年4月18日带薪休假工资：1240.38元问题。本案中，孙丽萍在原审法院法庭辩论结束前没有提出此项诉讼请求，原审法院没有对此审理并无不当，本院予以维持。本院适用二审程序审理本案，对孙丽萍此项诉讼请求不予审理。关于上诉人燎原鞍山工业有限公司上诉请求问题。燎原鞍山工业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院对其上诉请求，按撤回上诉处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人孙丽萍、燎原鞍山工业有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 朱 安
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一八年二月二十六日
书记员 徐 彤