辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0702民初1086号
原告：林祝，男，1955年4月27日出生，汉族，住锦州市古塔区宜昌路三段。
委托诉讼代理人：李成新，男，1955年1月16日出生，汉族，住锦州市凌河区南京路四段。
委托诉讼代理人：刘军，锦州市古塔区法律援助中心工作人员。
被告：锦州市人造花厂，住所地锦州市古塔区解放路三段**号。
法定代表人：周凯，该厂厂长。
委托诉讼代理人：刘彬，辽宁名崛律师事务所律师。
原告林祝诉被告锦州市人造花厂劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林祝及其委托诉讼代理人李成新、刘军、被告锦州市人造花厂委托诉讼代理人刘彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林祝向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿一次性工伤医疗补助金53703（13个月×4131元）、一次性伤残补就业补助金82620元（20个月×4134元）、一次性伤残补助金53703元(13个月×4131元)、判令被告支付经济补偿金99144元（12个月×4131元×2）、判令被告赔付原告各项经济损失132000元（500元×12个月×22年）。
事实和理由：1973年12月，我被锦州市劳动局分配到锦州市人造花厂（原锦州市塑料二厂）工作，定岗钳工学徒，1974年5月14日上午9时，在工作时间车间发生火灾，我因救火造成双下肢严重烧伤。被送往锦州市中心医院，后经单位介绍转解放军205医院，抢救治疗。当时由于国家法制不健全，厂方比照工伤治疗待遇处理，没有申请工伤认定。1993年单位经济效益不好，终断我的一切生活来源。治疗费用自付。1993年末12月26日是主管局领带将我调到锦州市保护电器设备厂工作。2000年又下岗，生活没有来源，昂贵的伤残费用，逼我走上了工伤投诉之路。2004年社会工伤保险条例实施，我于2015年11月病退于锦州市保护电器设备厂，开始了我长达二十二年的全职投诉。2015年12月16日锦州市人力资源和社会保障局，终于给我正式认定为工伤，2016年7月锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定七级伤残。评残后，我向用人单位提出支付我七级工伤待遇遭到厂方拒绝。而后我又向市劳动仲裁申请诉求，劳动仲裁因我已退休不再其管辖受理范畴，不予立案。为维护身体的合法权益，诉求如下：依据辽宁省2015年交通事故赔偿标准制造业标准工资确定月薪4131元。（一）依据2015《工伤保险条例》7级伤残标准三十六、第三十七条、六十条，依据辽宁省2010年（488）文件第六条（一）①②条确定为：1、一次性工伤医疗补助金13个月×4131元=53703；2、一次性伤残补就业补助金20个月×4131元=82620元；3、一次性伤残补助金13个月×4131元=53703元（二）依据中国人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条，第四十七条确定终止合同赔偿（最高年限不超过12年）。赔偿4131元×12个月=57200元（三）从1993年到2015年二十二年我逐级投诉往返于锦州市社保局，辽宁省社保厅等单位的交通费、住宿费、伙食费、按照每月500元计算，500元×12个月×22年=132000元。合计：371598元。上述经济损失原因都是用人单位不执行法律的恶果，为了维护中国的法制进程，给子孙后代创造一个公平、公正的法制环境，请求法院就是要提高违法成本，以警示用人单位，依法办事。
被告锦州市人造花厂辩称，被告不应赔付原告的任何费用，一、原告引用的法律错误，原告于1974年5月14日发生烧伤，当时没有工伤保险条例，该条例于2004年生效，因此应当参照中华人民共和国劳动保险条例的相关规定予以处理；第二、原告诉讼已超过诉讼时效，人身损害赔偿应该在一年内提出诉讼；第三、我厂已按照当时的法律给予的相关的赔偿，在2015年8月原告来我厂开具证明时，也曾经说过，当时赔付金额总计为800元，综上，法院应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告双方自1973年起建立劳动关系。1974年5月14日，原告在工作中被火烧伤。2015年12月16日，锦州市人力资源和社会保障局依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项，认定原告被为工伤，同年7月11日，经锦州市劳动能力鉴定委员会评定，原告伤残等级被评定为七级。
另查，在本案审理过程中，经本院询问原、被告双方，原告陈述其于1993年12月16日调至锦州市保护电器设备厂，后在2005年11月办理病退。被告陈述原告在1975年月工资收入21元。
再查，2016年7月27日，因与被告劳动争议纠纷，原告向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。该仲裁院于同日做出锦劳不仲字（2016）第138号不予受理案件通知书，对其请求做出不予立案受理。
本院所确认的上述事实，有原告提供的工工伤劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书以及原、被告双方的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告原系被告单位职工，工作过程中遭受火烧，且该伤害已于2015年12月16日，被锦州市人力资源和社会保障局依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，认定为工伤；并于同年7月11日，残疾等级被评定为七级，故此，现原告要求依照《工伤保险条例》之规定，给付相关工伤待遇的请求，不违反规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”故此，原告因工伤应当享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。现被告没有为原告参保工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告享受的工伤待遇应当由被告支付。关于原告的待遇标准，原告主张其工资标准按照辽宁省2015年交通事故赔偿标准制造业标准工资确定月薪4131元予以计算，该计算标准并无法律依据，本院不予支持。在1975年原告月工资收入21元，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故此，原告因工作遭受事故伤害前的一次性伤残补助金应当按照因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准依照省、自治区、直辖市人民政府规定予以给付,其中一次性工伤医疗补助金按照解除劳动关系上年度统筹地区社会月平均工资作为计发基数，七级伤残按照13的标准予以计算；一次性伤残就业补助金按照受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均缴费工资相比较，就高不就低，故一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系前12个月的月平均缴费工资作为基数，按照七级伤残20个月予以计算。关于原告主张的经济补偿金以及经济损失一节，原告并未提供证据证明，故此本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、被告锦州市人造花厂于本判决生效后支付原告林祝一次性伤残补助金273元。
二、被告锦州市人造花厂于本判决生效后支付原告林祝一次性工伤医疗补助金10003.50元。
三、被告锦州市人造花厂于本判决生效后支付原告林祝一次性伤残就业补助金17550元。
四、驳回原告林祝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告锦州市人造花厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 薛 力
审 判 员 唐伟丽
人民陪审员 韩雪娇
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 宋 佳
计算明细
一次性伤残补助金13个月×21元=273元
一次性工伤医疗补助金13个月×9234元(2004年职工平均工资)÷12个月=10003.50元
一次性伤残就业补助金20个月×10530元(2005年职工平均工资)÷12个月=17550元