湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂1102民初543号
原告：邹满，男，1986年9月10日出生，汉族，黄冈市人，住黄冈市黄州区。
委托诉讼代理人：柳樱，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司。住所地：黄冈市黄州区汉川门*号。统一社会信用代码：914211006826779230。
法定代表人：游军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵文，湖北迈通律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：闫丹滨，该公司工作人员，代理权限为一般代理。
原告邹满诉被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹满及其委托诉讼代理人柳樱，被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司的委托诉讼代理人赵文、闫丹滨均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法裁定被告支付2010年3月至2011年7月未签订劳动合同的双倍工资15400元。（1400元×11个月）；2、依法裁定被告支付违约解除劳动合同的赔偿金47264元（3376元×7×2）；3、依法裁定被告支付加班费116200元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年1月26日，原告收到黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）黄劳人裁字第157号裁决书，原告不服该裁决书，特向贵院提起诉讼。一、原告于2010年3月9日经人介绍，进入被告处从事押运工作，双方建立了劳动关系，但并没有签订劳动合同，直到2011年7月1日才签订。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2011年3月起满一个月的次日至满一年的前一日，被告应当按照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付双倍的工资，同时双倍工资的申请时效自双方劳动关系终止之日起算，期间为一年，故原告仲裁请求是十一个月双倍工资差额未超过仲裁时效，被告应当依法支付。二、依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度必须符合下列条件才有效：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。首先，被告对原告作出处罚的依据《奖惩条例》，并没有经过职工代表大会或者全体员工讨论，制定程序显然不合法；其次虽然原告因为迟到，被公司批评过，但裁决书中提及：“被告多次依据《奖惩条例》对原告进行处罚”不是事实，原告从未见过《奖惩条例》，也不知晓其内容，更不知道在大会上没有遵守纪律，会面临被辞退的风险。因此，被告以此为由，对原告予以辞退，显然不合法，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。三、关于加班费。仲裁委认为原告为提供加班费相关的有效证据，不是事实，首先，原告提供了公司两名员工的调查笔录，证明公司双休日和节假日均需加班，这与原告提供的《劳动合同》第四条第四款也是相互印证的，同时被告在仲裁委提供的《加班工资补贴管理规定》也承认因为职业的特殊性，双休日和法定节假日需安排加班，原告被安排加班是双方都认可的事实。依据《工资支付暂行规定》用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告只提供了2016年10月至2017年元月的工资表，并没有原告的签字确认，并不能证明被告已支付了加班费。因此，被告依法应当支付加班费。特向人民法院提起诉讼。
被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司辩称：原告的诉讼请求没有事实、法律依据。原、被告间不构成劳动关系，且原告已超过法律规定的仲裁时效。被告辞退原告符合法律规定和程序，不存在支付赔偿金的问题。原告与被告之间的报酬已履行完毕，不存在支付加班报酬。
原告为支持其诉讼请求，在庭审中向法庭提交了以下证据：1、原告的身份证复印件、被告企业信息。证明：原、被告的主体。
2、劳动合同书、工作证一份。证明：1.2011年7月1日，被告才与原告签订了劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2018年8月31日；2.原告岗位为标准工时制；3.原告每月固定假期为8天。
3、银行交易明细一份。证明：原告2016年平均工资为3376元。
4、被告作出的《关于对黄佳、邹满违规违纪处理决定》一份。证明：被告自认原告进入公司的时间为2010年3月；被申请人处建立了考勤制度；被告于2017年1月10日对原告作出辞退的处理。
5、被告向仲裁委提供的《加班工资和值班补助管理规定》。证明:因被告公司职业特殊性，双休日和法定节假需要安排原告加班。
6、调查笔录两份。证明：1、印证证据5原告到公司上班的时间是：2010年；2、印证证据六原告在被告处从事的岗位周六、周日、法定节假日均由公司安排上班，不存在放假，有事就请假并扣工资。
7、（2017）黄劳人裁字第157号裁决书和双方送达回证。证明：原、被告之间的劳动争议经过劳动仲裁的前置程序。
被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司对原告提供证据1无异议。对证据2真实性无异议，对于证明目的1签订合同时间无异议；证明目的2有异议，原告的工作时间流动性非常强，所有的押运人员都不是标准工时制，虽然合同上是这样写的，但实际工作中并不是这样的，应以实际操作为准；证明目的3每月固定假期为8天无异议。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，原告平均工资的计算方式不对。对证据4真实性无异议，证明目的无异议。对证据5无异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，笔录中陈述与实际情况不符。对证据7无异议。
经审核，原告提供证据1、2、3、4、5、6、7被告对其真实性均无异议，予以采信。亦可以采信被告公司押运人员都不是标准工时制，以实际操作为准。
被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司为反驳原告诉讼请求，向法庭提交如下证据：
1、劳动合同。证明：原、被告存在劳动关系。
2、邹满的处理决定。证明：原告违反公司规定，被告依法、依规对原告进行处理。
3、仲裁决定书。证明：原、被告已经仲裁委裁决。
4、奖惩条例。证明：被告对原告处理的依据。
5、广告制作单及奖惩条例公示的照片。证明：奖惩条例已公示。
6、督查情况登记簿。证明：原告邹满多次迟到、旷工。
7、原告邹满的检讨书。证明：原告邹满多次违规。
8、工资发放情况。证明：被告已足额支付原告的工资及各项补助。
原告对被告提供的证据认为对证据1真实性无异议，对证明目的有异议。证据2真实性无异议，证明目的有异议，内容不合法，制定程序不是民主程序。证据3真实性无异议，证明目的有异议，裁决书中部分不是事实也不符合法律规定。证据4真实性、证明目的均有异议，奖惩条例没有经过民主程序制定同时也没有对原告公示，不应发生法律效力，且条例内容不合理。证据5有异议，考核条列不是被告辞退原告的依据，公示照片没有显示是在辞退邹满前公示的。证据6有异议，被告提供的是复印件。证据7被告提供的是2016年12月份的工资发放表，不能证明被告已支付原告全部年限的工资。
经审核，被告提供的证据可以作为认定案件事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年3月9日经人介绍，进入被告处从事押运工作，口头约定了工资待遇。2011年7月1日原、被告签订劳动合同，合同约定时间为2011年7月1日至2018年6月30日。2017年1月10日，被告以原告不遵守大会纪律。在会议期间打电话、玩手机、看视频，中断了会议进程，严重影响了会议秩序，对原告做出了黄守押发（2017）02号《关于对黄佳、邹满违规违纪处理决定》，对原告予以辞退处理。原告遂向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、依法裁定被告支付2010年3月至2011年7月未签订劳动合同的双倍工资15400元。（1400元×11个月）；2、依法裁定被告支付违约解除劳动合同的赔偿金47264元（3376元×7×2）；3、依法裁定被告支付加班费116200元；4依法裁定被告为原告补交2010年3月至2011年7月的社会保险费；5、依法裁定被告为原告补缴2010年3月至2013年7月的公积金。
黄冈市劳动人事争议仲裁委员会2018年1月26日作出黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁字第157号裁决书，认为黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司的对原告按《奖惩条例》处理的真实性及合法性予以采信；并依法裁定被告为原告补交2010年3月至2011年7月之间的社会保险费；驳回了原告的其他申请诉求。原告遂诉至法院。
本院认为，原告邹满在黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司工作，因不遵守大会纪律，被告黄冈市安泰守护押运保安服务有限公司因此解除与原告邹满的劳动关系，符合公司规章制度规定，故原告邹满请求支付解除劳动合同的经济补偿，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉请，庭审中原告陈述，经常加班，平时押运工作完成后，可以回去。加班费一般像大年30的时候是100元，腊月29日就是50元，有时是领现金，有时是转账，平时周未的就算在了工资里面了。可以证明，原告的加班工资被告已按时发放。故原告的该项诉请本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告邹满的诉讼请求。
本案诉讼费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 裴 展
二〇一八年五月八日
书记员 胡国丽