河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2147号
原告武丽娟，女，汉族，住承德市双滦区。
委托代理人常正庆，男，汉族，住承德市双滦区。
被告承德市双桥区大清花饺子馆。
委托代理人袁爱军，河北君兴律师事务所律师。
原告武丽娟与被告承德市双桥区大清花饺子馆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武丽娟的委托代理人常正庆，被告承德市双桥区大清花饺子馆的委托代理人袁爱军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月，原告应聘到被告单位任饺子工，约定月基本工资为2500.00元（次月15日前发放上月工资，依据为《月考勤表》且有原告的亲笔签名，此表由被告保存），每月休息两天，每天工作不少于8小时。因被告违法经营，一直未予原告签订合法有效的劳动合同，也未依法为原告交纳社会保险。原告于2015年2月27日向双桥仲裁委申请劳动仲裁。现因不服双桥仲裁委的仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资，即50000.00元；2、被告补缴社会保险费，若不能补缴则要求被告赔偿相应损失25520.00元（580.00元×22个月×2倍）；3、被告给付原告200.00元工服押金和2299.00元风险抵押金；4、被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，所举证据为：仲裁裁决书，证明裁决内容，证明其他证据均提交仲裁委。
被告辩称，被告对于与原告存在劳动关系没有异议，但2014年4月份原告上班时不慎将脚烫伤，此事双方已于2014年7月31日达成一致意见，被告除支付原告该日前一切医疗费用外，再一次性支付原告日后的医疗费、误工费、陪床费等所有费用，合计20000.00元整。原告同意就此事不再向被告主张任何费用，双方解除用工关系。因此，此事已经一次性解决完毕。另原告申请仲裁已经超出仲裁时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，所举证据为：协议一份，证明已经双方争议已经解决完毕。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，但认为达不到其证明目的，被告已经对原告因公负伤事件进行了赔偿，已经一次性解决，双方的劳动关系已经解除。
原告对被告提供证据真实性无异议，但认为被告赔偿的只是后续治疗的费用，被告曾口头答应原告伤好后可继续上班，因此，原、被告之间的劳动关系并没有解除，也没有超出仲裁时效。
以上证据，本院经审查后认为，原告提供的证据被告对其真实性均无异议，故本院对该证据予以采信。被告提供的证据不能证明就劳动争议纠纷已经一次性解决完毕，达不到其证明目的，本院对该证据不予采信。
根据原、被告诉、辩陈述及有效证据可以认定以下事实：2013年5月，原告应聘到被告处从事饺子工工作。2014年4月原告在工作中将脚部烫伤，伤后住院进行治疗。2014年7月31日，原、被告双方签订协议一份，内容为，武丽娟在甲方（被告）上班，烫脚一事，双方友好达成如下协议：甲方（被告）和乙方（原告）协商从今日起，甲方一次性结清武丽娟在2014年7月31日之前住院的所有的一切住院的医疗费用，另外从今日起甲方一次性支付武丽娟今后的医疗费、误工费、陪床费等所有费用共计20000.00元，支付之日起乙方所发生的任何费用，甲方不再承担，乙方不再向甲方索赔任何费用。
2015年2月27日，原告向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会关于双倍工资、抵押金、社会保险金等争议申请劳动仲裁。提供证据为：协议一份、银行对账单一份、诊断书一份、工服押金条一张。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会依法受理后，于2015年5月26日作出仲裁裁决，认为，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的请求及申请人要求被申请人为其缴纳社会保险的请求，因超出仲裁时效不予支持；申请人要求支付法定节假日加班工资，因申请人未提供有效证据不予支持；申请人要求被申请人支付工服押金及风险抵押金予以支持。故裁决：一、由被申请人（被告）支付申请人工服押金200.00元、风险抵押金2299.00元。二、因证据不足或超过仲裁时效期，驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，原告武丽娟工资发放至2014年6月份，其中2014年4月工资为1631.00元、5月工资为2456.00元、6月工资为2456.00元。
本院认为，原、被告所签订的协议，因不能证明双方就劳动关系解除事宜解决完毕，故被告以双方已经协商一致并已履行完毕的主张本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张双方的劳动关系并没有终止而并未超出仲裁时效，因此项主张并不属于拖欠劳动报酬的争议，因此，仲裁时效期间不应自劳动关系终止起算。原告于2013年5月到被告处工作，自2013年6月起原告就应当知道被告未与其签订劳动合同的事实。原告主张因未签订合同应支付的二倍工资期间应为2013年6月至2014年5月，相对应的仲裁时效期间应为2014年6月至2015年5月。原告提起仲裁申请时间为2015年2月，因此，原告主张2015年2月以前的二倍工资均超出仲裁时效，故本院对于2014年2月至5月的二倍工资予以支持，数额为19648.00元。2014年2月之前的二倍工资因超出仲裁时效不予支持。原告要求被告给付因未缴纳社会保险应赔偿的损失的主张，因用人单位和劳动者个人均为缴纳社会保险的义务人，而被告从未扣过原告所应交纳的保险费，故原告应当知道其未参加社会保险事实，因此，原告要求被告给付因未缴纳社会保险应赔偿的损失因超出仲裁时效不予支持。原告要求被告返还工服押金200.00元及风险抵押金2299.00元，符合法律规定予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告承德市双桥区大清花饺子馆于本判决生效之日起十日内给付原告未签订劳动合同应支付的二倍工资19648.00元、工服押金200.00元、风险抵押金2299.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
本案受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 马 佳
人民陪审员 王 华
人民陪审员 刘新华
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 曲 直
附页：
判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。