黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6223号上诉人（一审原告）：孙铁军，女，1968年8月2日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：孙鹏，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：大连中远海运集装箱运输有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市南岗区长江路386号正大益恒圆商住楼B栋14号。负责人：张志洲，经理。委托诉讼代理人：马长坤，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。委托诉讼代理人：麻雪松，北京市未名律师事务所哈尔滨分所律师。上诉人孙铁军因与被上诉人大连中远海运集装箱运输有限公司哈尔滨分公司（以下简称中远运输公司哈尔滨分公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2016）黑0103民初12435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年09月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙铁军上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持孙铁军的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，中远运输公司哈尔滨分公司没有制定保守商业秘密的规章制度，也就没有界定哪些为商业秘密，也就没有遵循的依据和标准。一审法院认定海运费价格为企业秘密无事实依据，认定孙铁军严重违反劳动纪律无事实依据且论述矛盾。中远运输公司哈尔滨分公司单方解除劳动合同没有通知工会，违反法律规定程序。中远运输公司哈尔滨分公司辩称，解除与孙铁军的劳动合同，是基于孙铁军的违法事实，孙铁军泄露中远运输公司哈尔滨分公司商业秘密的行为触犯法律。经过多次委托鉴定，确定孙铁军泄露商业秘密的事实。本案不存在解除劳动关系未通知工会的情况，对此已经在一审和仲裁时提供证据证实。通知工会也并非是解除劳动合同的必经程序，中远运输公司哈尔滨分公司并未成立工会，中远运输公司哈尔滨分公司将此情况通知了总公司工会。本案不存在继续履行劳动合同的问题，孙铁军未在岗工作，不存在补发工资的问题。中远运输公司哈尔滨分公司认可一审法院关于未休年假工资的认定。孙铁军向一审法院起诉请求：1.撤销中远运输公司哈尔滨分公司对孙铁军解除劳动合同的决定；2.判令继续履行劳动合同；3.补发工资212,375元（2013年9月至2016年11月），加付赔偿金212,375元；4.支付年休假工资54,270元，加付赔偿金54,270元；5.依法缴纳社会保险。一审法院认定事实：孙铁军于1992年参加工作，于2004年2月应聘到中远运输公司哈尔滨分公司工作。孙铁军与中远运输公司哈尔滨分公司于2012年4月21日签订无固定期限劳动合同。孙铁军在工作期间先后从事操作岗、融资岗等，主要负责总公司批准的融资监管及与客户联系订舱和订集装箱等的管理工作。2013年8月1日，中远运输公司哈尔滨分公司作出（2013）001号《关于与孙铁军解除劳动合同的决定》。该决定内容有：“由于孙铁军在工作期间，违反公司规章制度，向同业人员泄露公司生产经营秘密，根据《员工奖惩制度》第十六条第4项、第6项规定，根据《劳动合同法》第二十九条第二项规定，公司决定：辞退孙铁军、无经济补偿。自2013年8月1日起，解除与孙铁军的劳动合同。”《解除劳动合同通知书》内容为：“因你违反公司规章制度，公司做出与你解除劳动关系决定，现将解除劳动关系决定送达给你。依据《劳动合同法》第五十条的规定，请你于2013年8月15日前到公司办理档案和社会保险关系转移手续。附：《关于与孙铁军解除劳动合同的决定》1份。”中远运输公司哈尔滨分公司于当日向孙铁军送达解除通知与决定，孙铁军拒绝签收。中远运输公司哈尔滨分公司又于9月2日进行再次送达并进行录像，中远运输公司哈尔滨分公司为孙铁军缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险至2013年9月。孙铁军对中远运输公司哈尔滨分公司单方解除劳动关系有异议，提起仲裁。仲裁请求：1.撤销解除劳动合同的决定；2.继续履行劳动合同；3，补发2013年9月1日至2015年8月31日期间的工资110,255元，并加付赔偿金110,255元；4.给付2008年至2013年8月期间的带薪年假工资54,270元，并加付赔偿金54,270元；5.补缴2013年9月至2015年8月期间基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2015）第235号仲裁裁决，裁决：一、中远运输公司哈尔滨分公司于裁决生效十日内向孙铁军支付2013年度未休年假工资5131.80元；二、驳回孙铁军的其他仲裁请求。中远运输公司哈尔滨分公司与孙铁军签订的《劳动合同书》第二十九条规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。”2009年9月4日，中远运输公司哈尔滨分公司与孙铁军签订《保密承诺书》，第四条规定：“不以任何方式泄露所解除对外不公开的运价、客户信息、业务协议等相关企业秘密，不做有损国家和企业利益的事情。”2009年9月4日原告签订《保密承诺书》，第四条规定：“不以任何方式泄露所接触对外不公开的运价、客户信息、业务协议等相关企业秘密，不做有损国家和企业利益的事情”。《大连中货三届六次职代会第三次职工代表联席会议纪要》（2010年10月25日）显示：“与会代表经举手全票通过《……大会中货员工奖惩制度》”。大连中远国际货运有限公司于2010年11月8日下发《关于下发的通知》（大连中货人（2010）84号），内容为“各部室，下属各单位：《大连中远国际货运有限公司员工奖惩制度》经2010年10月25日公司三届六次职代关闭期间第三次职工代表联席会议讨论通过，现下发，请认真贯彻执行”。《员工奖惩制度》第十六条规定“员工有下列行为之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同惩处：4、违反公司保密规定，失泄公司或客户机密，造成严重后果者。6、违反组织程序，经说服教育屡教不改，以书信、电子媒介等方式，在公司内、外部随意散发材料，损害公司及个人形象和利益者”。中远运输公司哈尔滨分公司未提供该制度告知孙铁军的相关材料。孙铁军工作期间使用的QQ号码为95×××64，昵称为忘忧草。QQ好友“愚夫”“安好”系孙铁军网友。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会委托司法部司法鉴定科学技术研究所对孙铁军工作使用电脑中的“恢复QQ号码95×××64在2013年1月到9月期间的聊天记录，主要为与QQ好友24×××13的聊天记录”，该鉴定单位于2016年10月8日出具《司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书》，鉴定意见为“在检材银盘第二分区“新建文件夹PromgramFilesTencentQQUsers95×××64Msg2.0.db”聊天记录数据库文件中找到QQ号码95×××64的聊天记录，其与QQ号码24×××13的聊天记录有11535条。从该鉴定聊天记录显示可见，QQ号码24×××13在上述期间使用过“愚夫”“安好”两个昵称。从鉴定的聊天记录显示，孙铁军与QQ号码24×××13的聊天记录中多次提到纯海运费价格、实际海运费价格等，且聊天内容包含工作相关内容信息。一审法院认为，关于中远运输公司哈尔滨分公司单方解除与孙铁军的劳动关系是否合法问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。《劳动合同书》第二十九条规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”。本案中，孙铁军于2004年入职在中远运输公司哈尔滨分公司单位工作，从事操作和融资岗位等，且与2009年9月4日签订《保密承诺书》，承诺不以任何方式泄露对外不公开的运价、客户信息、业务协议等相关企业秘密。孙铁军所使用的QQ帐号在聊天记录中内容多次涉及纯海运费价格、实际海运费价格及工作相关信息。孙铁军作为中远运输公司哈尔滨分公司的老员工，其行为已构成严重违反劳动纪律。大连中远国际货运有限公司与中远运输公司哈尔滨分公司系总公司与分公司关系，大连中远国际货运有限公司制定的《员工奖惩制度》不能直接作为分公司的规章制度。中远运输公司哈尔滨分公司未能举证证明《员工奖惩制度》已向孙铁军告知，故《员工奖惩制度》不能作为中远运输公司哈尔滨分公司单方解除劳动合同的依据。但孙铁军的行为严重违反劳动纪律，故中远运输公司哈尔滨分公司单方解除劳动关系于法有据，予以支持。关于带薪年休假工资问题，虽孙铁军与中远运输公司哈尔滨分公司均未举示证明中远运输公司哈尔滨分公司是否自2008年以来未休年休假，但中远运输公司哈尔滨分公司同意向孙铁军支付2013年当年未休年休假工资5131.80元。一审法院对此予以认可。孙铁军主张补发2013年9月至2016年11月工资及赔偿金，证据不足，不予支持。孙铁军主张补缴社会保险，应向相关行政部门申诉解决，不予处理。判决：一、中远运输公司哈尔滨分公司于判决生效之日起七日内给付孙铁军2013年未休年休假工资5131.80元；二、驳回孙铁军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中远运输公司哈尔滨分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系中远运输公司哈尔滨分公司单方解除与孙铁军的劳动合同是否合法。孙铁军曾在中远运输公司哈尔滨分公司工作多年，2009年9月4日，孙铁军与中远运输公司哈尔滨分公司签订《保密承诺书》，该承诺书约定：“孙铁军不以任何方式泄露所接触对外不公开的运价、客户信息、业务协议等相关企业秘密，不做有损国家和企业利益的事情。”该《保密承诺书》是双方当事人签署，不违反法律规定，应属于用人单位与劳动者关于保密纪律的约定。通常来说劳动纪律包含八项内容，保密纪律属于劳动纪律中的一项。根据《司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书》记载：“孙铁军与qq号码为24×××13的聊天记录中多次提到纯海运费价格、实际海运费价格等，且包含其他工作信息。”孙铁军的上述行为，既违反《保密承诺书》的约定，也违反劳动纪律。孙铁军主张哈尔滨中远运输公司哈尔滨分公司解除劳动关系未通知工会的问题，中远运输公司哈尔滨分公司属于分公司性质，该单位因本单位的性质和条件未成立工会不违反法律强制性规定。中远运输公司哈尔滨分公司全体员工均参与开会讨论解除孙铁军劳动关系事宜，且一致同意并签字确认。根据一审卷宗记载，中远运输公司哈尔滨分公司将解除孙铁军劳动关系事宜上报了总公司工会。孙铁军虽对此提出异议，但没有充分证据证实中远运输公司哈尔滨分公司上报工会事宜为虚假或违法，故对孙铁军的抗辩不予支持。一审法院认定中远运输公司哈尔滨分公司在实体上和程序上单方解除劳动关系合法，并无不当。关于是否拖欠工资及补缴社会保险的问题，一审法院认定正确，本院不再赘述。中远运输公司认可一审法院未休年假工资的判项，本院予以维持。综上所述，孙铁军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙铁军负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵丹晖审 判 员 董茂建审 判 员 王秀丽二〇一七年十一月十三日法官助理 王春贺书 记 员 刘 晶