安徽省蚌埠市禹会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0304民初1430号
原告：苏贝贝，女，1987年5月18日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：王飞，安徽南山松律师事务所律师。
被告：安徽海利医疗设备科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市兴旺路555号院内标准厂房8号楼一层（104-111室、103室），统一社会信用代码913403007981133375。
法定代表人：黄云飞，该公司董事长。
委托代理人：杨代娣，安徽乐业律师事务所律师。
委托代理人：陈银钱，安徽乐业律师事务所律师。
原告苏贝贝诉被告安徽海利医疗设备科技有限公司（以下简称海利医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告苏贝贝及其委托代理人王飞、被告海利医疗公司委托代理人杨代娣、陈银钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏贝贝诉称：2015年4月17日，苏贝贝与海利医疗公司签订《劳动合同》，《劳动合同》第一条1.1规定，海力医疗雇佣苏贝贝在物流及客户支持部门担任客服主管职务。2017年3月底，海利公司在没有与苏贝贝协商的情况下，便单方面将苏贝贝的岗位调整至生产部，而生产部是其刚成立的，在此之前苏贝贝对此部门没有任何参与与了解，也没有具体实施操作过，且生产部门与客服部更没有业务上的共通性，更没有在调整岗位之前对苏贝贝进行必要的培训，着显然改变了原告的工作性质，也超过了苏贝贝对工作岗位的预期，加大了对其工作能力的要求，且对苏贝贝作出工作岗位调整时，也没有对其进行明确的告知，因此，被告单方面改变合同内容显然违法。
在苏贝贝没有同意海利公司单方面的调职行为后，海利医疗公司便以苏贝贝严重违反公司规章制度为由与苏贝贝解除劳动合同，而其解除劳动合同的依据《员工手册》并没有经过民主和公示程序，不能作为海利公司用工管理依据。基于上述事实和法律，海利公司单方面终止劳动合同的行为，依法应当认定为违法解除劳动合同，并应当支付赔偿金。
蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，为维护苏贝贝的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、确认海利医疗公司于2017年4月7日违法解除与苏贝贝的劳动合同；2、判令海利医疗公司支付赔偿金33500元；3、判令海利医疗支付拖欠苏贝贝2017年3月1日至2017年4月6日的工资3287.79元。原告在仲裁裁决中的请求“被申请人依法出具离职证明，归还申请人的失业证。”原告确认因在仲裁过程中被告已将失业证交给原告，在诉讼中未就此再提出诉请，不需要法院就该诉请进行审理。
海利医疗公司辩称：生产部在2014年已经成立，原告岗位调整是原告自己申请并经过单位同意，不是单位单方面行为。原告2016从事人事专业，对生产部的岗位职责有充分的认识和熟悉，岗位的调整没有增加原告的负担。公司的规章制度经过了全体员工的讨论，公司与员工达成了协议，员工手册作为劳动合同的一部分，员工手册应作为劳动纠纷的依据。由于原告的过错，公司解除合同是合法解除。2017年3月1日至2017年4月6日的工资是被扣除的，是因为2017年第一季度的绩效工资因原告的违反规章制度被扣除。3月份工资是抵扣三个月的绩效工资。请依法驳回原告诉请。
经审理查明：2012年4月17日，苏贝贝与海利医疗公司签订了《劳动合同》，合同约定甲方海利医疗公司雇佣苏贝贝在电子商务部门担任客服专员职位，合同期限自2012年4月17日起至2015年4月16日。2015年3月16日，苏贝贝与海利医疗公司续签《劳动合同》，合同约定甲方海利医疗公司雇佣苏贝贝在物流及客户支持部门担任客服主管职位，合同期限自2015年4月17日起至2020年4月16日。2015年6月1日，苏贝贝从物流及客户支持部门调职到行政人事部任人事专员。2017年3月份，苏贝贝填写《调职申请》。该《调职申请》后被苏贝贝撕毁，调职申请中员工当前基本信息一栏以及员工变化信息一栏为苏贝贝本人填写，直属主管填写栏以下系公司相关人员填写。2017年4月6日，海利医疗公司出具《终止劳动合同通知书》并送达苏贝贝。通知书载明：因苏贝贝具有下列情形（1）严重违反公司规章制度；（2）接到书面警告两次；（3）不服从分配、调动，未按指定时间到岗，旷工达三天。公司根据劳动合同法的规定，公司决定从2017年4月7日起解除劳动合同。2017年4月25日，苏贝贝向蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：确认被申请人2017年4月7日违法解除劳动合同；请求裁决被申请人支付经济赔偿金3350元/月×5个月×2=33500元；被申请人依法出具离职证明，归还申请人的失业登记。2017年6月21日，蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌高劳人仲裁（2017）11号仲裁裁决书：裁决依法驳回苏贝贝的仲裁申请。在仲裁过程中，海利医疗公司已将失业证交由苏贝贝。
另查明：2016年4月至2016年6月1日，苏贝贝工资为3000元，2016年6月苏贝贝工资调整为3250元。至2017年4月1日前苏贝贝工资为3350元。海利医疗公司的2015版、2016版、2017版的员工手册苏贝贝均已签收。
以上事实有原告身份证、劳动合同、终止劳动合同书、仲裁裁决书、营业执照、招聘需求申请、调职申请、调薪确认书、员工手册签收确认书及当事人当庭陈述、庭审笔录等在卷为凭，并经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为：本案有如下争议焦点
一、苏贝贝与海利医疗公司是否就变更苏贝贝的工作岗位达成一致协议。海利医疗公司主张苏贝贝岗位调整是苏贝贝自己申请并经过单位同意，不是单位单方面行为。该主张的依据是《调职申请》。本院认为，根据邀约承诺的相关法律规定，苏贝贝填写的调职申请属于法律上的工作职位的调动的要约。需要用人单位的承诺，且承诺要送达给要约人才能生效，双方才能达成相关协议。本案中《调职申请》中直属主管填写以及审批意见一栏中相关领导的签字并非构成公司的承诺。海利医疗公司虽提供了内部调动通知信并辩称通过公司内部电子系统发到苏贝贝的系统，发送时间为审批完成后即发送大约在28日前。但苏贝贝否认收到内部调动通知信，海利医疗公司亦并未提供相关证据证明该通知信作出的时间以及已将该通知信送达给苏贝贝。故海利医疗公司辩称苏贝贝与公司之间已达成调动工作岗位协议，本院不予采纳。
二、海利医疗公司在未与苏贝贝达成工作岗位调动协议的情况下是否有单方调动岗位的权利，海利医疗公司单方调岗是否具有合理性。在2015年3月16日，苏贝贝与海利医疗公司续签《劳动合同》在该合同中第一条工作内容1.3载明“乙方同意服从甲方合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，甲方有权与其解除劳动合同”。根据该规定，本院认为海利医疗公司在合理的范围内有单方调岗权，但是其应当在合理的范围内行使其调岗权，并提供证据加以证明。本案中海利公司将苏贝贝从物流及客户支持部门担任客服主管职位调岗至生产专员，海利公司应当提供相关证据证明对其调岗理由充分、目的合理、程序合理、以及该新岗位及职责是否符合匹配劳动者工作技能、是否向被调岗人员充分说明新岗位职责以及对其加以培训。但在本案的庭审过程中，海利公司并未提供充足的证据证明其调岗的合理性，也未提供证据证明其已向苏贝贝说明新的岗位职责并对其进行岗位技术培训。故本院认为海利公司虽有在合理范围内的单方调岗权，但在将苏贝贝从物流及客户支持部门客服主管职位调岗至生产专员不具有合理性。
三、海利医疗公司解除与苏贝贝劳动合同依据是否充分，程序是否合法。海利医疗公司依据2017版员工守则中相关规定解除与苏贝贝的劳动合同，并主张公司的规章制度经过了全体员工的讨论，公司与员工达成了协议，员工手册作为劳动合同的一部分，员工手册应作为解决劳动纠纷的依据。但苏贝贝主张，该员工守则没有没有经过民主程序系违法的规则制度，不能作为用工管理的依据。海利医疗公司亦未提供证据证明该该规章制度通过民主程序制定，故该员工手册是否经过民主程序制定本院无法确定。海利医疗公司虽主张该员工手册作为劳动合同的一部分，应作为解决纠纷的依据，但苏贝贝与海利医疗公司签订的2015年的劳动合同中并未明确告知劳动者存在该员工手册，该员工手册属于劳动合同内容。故对该辩称本院不予采纳。关于海利医疗公司是否应当将解除与苏贝贝之间的劳动合同事先通知工会问题，根据《劳动合同法》四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的应当事先将理由通知工会。本案中，海利公司主张：解除合同时，公司规模小不具备工会成立的条件，且事后于2017年7月31日已将解除苏贝贝劳动关系事项以函件的形式向蚌埠市总工会告知，并提供邮件回执加以佐证。本院认为从《劳动合同法》第四十三条避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和生存权利的立法旨意来看，即或用人单位没有建立工会组织，也可以通过事先告知并听取职工代表意见或者事先向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。海利医疗公司虽提供了解除劳动合同关系告知函邮寄单，但依据该邮寄单本院无法确认工会是否收到该函且邮寄时间已在起诉之后。综上，本院认为海利医疗公司单方解除与苏贝贝劳动关系，依据不足，程序不合法，应当按照相关规定承担相应的责任。
四、关于苏贝贝在劳动合同解除前12个月平均工资，苏贝贝依据劳动仲裁书主张月工资为3350元，海利医疗公司虽对此表示无异议，但在其后却辩称苏贝贝调岗前工资为3250元，调岗后工资为3350元。但从《调岗申请》中由公司方填写的薪资福利变化一栏中，标识无津贴、工资变化。而由海利医疗公司出具的内部调动通知信中显示调岗后给予的公司待遇为基本工资2345元/月加绩效工资1005元/月，合计3350元。而在苏贝贝于2016年6月1日签字确认的调薪确认书中显示2016年6月1日前苏贝贝工资为3000元，2016年6月1日之后调整为3250元。故对于2016年4月至2016年5月，苏贝贝工资应为3000元。2016年6月，苏贝贝工资应为3250元。自2016年7月至2017年3月工资，本院结合双方提供的证据及陈述认定为每月3350元。故苏贝贝在解除劳动合同前12个月平均工资为3283元。海利医疗公司应当向苏贝贝支付经济赔偿金为3283元×5×2=32830元
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、七十九条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、
之规定，判决如下：
一、原告苏贝贝与被告安徽海利医疗设备科技有限公司于2017年4月6日解除与原告苏贝贝的劳动关系违法；
二、被告安徽海利医疗设备科技有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告苏贝贝经济赔偿金32830元
三、驳回原告苏贝贝的其他诉讼请求。
如果未按照本判决书指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告安徽海利科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 员 王 江
二〇一七年十月十一日
法官助理 迟郑国
书 记 员 袁 静