山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）日民一终字第738号
上诉人（原审原告）董家涛，男，1968年7月13日出生。
被上诉人（原审被告）日照广播电视台，住所地日照市东港区烟台路***号。
法定代表人孙正武，台长。
委托代理人孙友兴，山东舜铭律师事务所律师。
上诉人董家涛因与被上诉人日照广播电视台劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2014）东民一初字第2242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：董家涛自1995年11月到日照广播电视台从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，日照广播电视台未为董家涛缴纳社会保险。2011年3月22日，日照广播电视台向董家涛送达了告知书，以董家涛违反日照广播电视台单位规章制度为由，决定自2011年3月23日起解除与董家涛的劳动关系，并对解除劳动关系后的相关问题做出了处理意见。此后董家涛亦未到日照广播电视台上班。后董家涛向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与日照广播电视台签订无固定期限劳动合同、裁决日照广播电视台支付其2009年2月至2011年3月期间的双倍工资4.8万元、2011年3月至今的工资7.2万元及双倍工资7.2万元。该委于2014年5月14日作出日劳人仲案字（2014）第82号仲裁裁决书，驳回了董家涛的仲裁请求，董家涛不服，故起诉要求判令日照广播电视台立即与其签订无固定期限劳动合同、并支付其2009年2月至2011年3月期间未签订劳动合同的双倍工资4.8万元、2011年3月至今的工资7.2万元及双倍工资7.2万元。
原审另查明，日照广播电视台系事业法人，日照广电信息网络有限公司系2009年9月21日成立的企业法人，股东发起人为日照广播电视台。
原审法院认为：董家涛自1995年11月到日照广播电视台从事驾驶员工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。2011年3月22日，日照广播电视台向董家涛送达告知书，以董家涛违反日照广播电视台单位规章制度为由，决定自2011年3月23日起解除与董家涛的劳动关系，此后董家涛亦未到日照广播电视台上班。以上事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。日照广播电视台主张董家涛与日照广电信息网络有限公司存在劳动关系，但日照广电信息网络有限公司系2009年9月21日成立的企业法人，而董家涛于1995年即经日照广播电视台招聘为驾驶员，且日照广播电视台又于2011年3月22日向董家涛送达告知书解除了劳动关系，因此，原审法院对日照广播电视台的主张不予采信。关于董家涛要求日照广播电视台与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，因此人民法院不宜强行判令用人单位与劳动者签订劳动合同，且本案中在双方劳动关系存续期间，日照广播电视台已于2011年3月23日向董家涛送达告知书解除了双方之间的劳动关系，自2011年3月23日之后董家涛亦离开日照广播电视台，双方劳动关系已实际解除，在双方劳动关系已解除的情形下，董家涛起诉要求判令日照广播电视台与其签订无固定期限劳动合同，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。关于董家涛要求日照广播电视台支付其2009年2月至2011年3月期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资4.8万元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案，董家涛于1995年11月到日照广播电视台工作，2008年1月1日劳动合同法实施后，日照广播电视台作为适格的事业法人，应当参照《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，于2008年2月1日之前与董家涛订立书面劳动合同，但日照广播电视台未与董家涛签订，根据《劳动合同法实施条例》第七条，日照广播电视台应当支付董家涛自2008年2月1日至2009年1月1日期间共11个月的双倍工资，自2009年1月1日之后，双方已视为成立无固定期限劳动合同关系，日照广播电视台无需再支付董家涛双倍工资，因此，董家涛要求日照广播电视台支付2009年2月至2011年3月期间的双倍工资无事实与法律依据，原审法院不予支持。对于董家涛要求日照广播电视台支付其2011年3月至今的工资及双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，日照广播电视台于2011年3月23日向董家涛送达告知书解除了双方之间的劳动关系，此后董家涛未到日照广播电视台上班，亦未再向日照广播电视台履行劳动义务，双方之间的劳动关系自2011年3月23日之后已解除，故董家涛要求日照广播电视台支付2011年3月23日之后的工资报酬等，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原审判决：一、驳回董家涛要求判令与日照广播电视台签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；二、驳回董家涛要求判令日照广播电视台支付其自2009年2月至2011年3月期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资4.8万元的诉讼请求；三、驳回董家涛要求判令日照广播电视台支付其2011年3月至今的工资7.2万元与双倍工资7.2万元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由董家涛负担。
上诉人董家涛不服原审判决上诉称：一、原审不支持上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同错误。上诉人自2010年底开始主张权利，上诉人未提供劳动的原因系被上诉人拒绝接受劳动，《劳动合同法》明确规定用人单位违反本法规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依本法第八十七条的规定支付赔偿金。二、原审不支持上诉人自2009年2月至2011年3月未签订书面劳动合同的双倍工资错误。《劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。三、原审不支持上诉人自2011年3月至今工资及双倍工资的诉讼请求错误。综上请求撤销原判，支持上诉人原审的诉讼请求。
被上诉人日照广播电视台辩称：上诉人与被上诉人间不存在任何法律关系，上诉人请求被上诉人签订劳动合同并支付相关款项无法律依据。
一审中各方当事人提供的证据均已随案移送本院，二审期间当事人未向本院提供新的证据。原审法院对证据的认定合法有效，根据当事人提供的合法有效证据，本院依法确认的案件事实与原审判决相同。
本院认为：关于上诉人请求法院判决被上诉人与其签订无固定期限的书面劳动合同问题。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故原审据此认定不宜强行判令用人单位与劳动者签订书面劳动合同并无不当，上诉人的该上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，本案，上诉人自1995年11月至被上诉人处工作，期间双方未签订书面劳动合同，因此其与被上诉人应在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内订立书面劳动合同，但由于双方一直未订立书面劳动合同，因此双方自2009年1月1日起视为成立无固定期限劳动合同关系，原审据此不予支持董家涛主张的2009年2月至2011年3月期间的二倍工资的请求，并无不当，本院予以维持。上诉人自2011年3月起未再向被上诉人提供劳动，因此其请求被上诉人支付2011年3月至今的工资及双倍工资，无法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董家涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 尚 华
审判员 刘玉玉
审判员 高月玉
二〇一四年十一月十日
书记员 张 琳