北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第17555号
原告赵春艳，女，1975年2月18日出生。
被告北京晟铭宏大科技有限公司，住所地北京市房山区阎村镇大紫草坞村创新街46号。
法定代表人郭勇，经理。
委托代理人徐楠楠，女，1983年7月14日出生。
原告赵春艳与被告北京晟铭宏大科技有限公司（以下简称晟铭宏大公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵春艳，被告晟铭宏大公司委托代理人徐楠楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵春艳诉称：原告于2011年8月15日应聘加入被告公司，从事校对工作。2011年8月，原告的日工资为105.61元，每小时工资为13.20元，原告每天延时加班2小时，并于8月21及8月28日休息日加班两天，被告应向原告支付休息日加班工资211.22元、延时加班工资594元以及经济补偿金201.30元，共计1006.6元。2011年9月，被告应向原告支付工资2200元、延时加班工资831.6元及经济补偿金757.9元，共计3789.5元。2011年10月1日至7日，被告应向原告支付法定节假日工资及经济补偿金924.08元。2011年8月15日至2011年9月7日，原告在被告公司宿舍住宿期间，被告主管在会上、会下公然点名批评原告，故意公开散布谣言，败坏原告名誉，公然声称要扣发原告工资，并于2011年9月10日扣发原告工资。2011年9月17日，原告在被告公司宿舍无法再住下去，便在外面租房居住。2011年9月29日，被告主管粗暴开除原告。被告应向原告支付2011年8月至2011年10月期间的社会保险1155元以及解除劳动关系的赔偿金1100元。综上，原告起诉要求被告支付：1、2011年8月15日至8月31日休息日加班工资211.22元、延时加班工资594元以及未支付上述加班工资的经济补偿金201元；2、2011年9月工资2200元、延时加班工资831.6元以及未支付上述工资的经济补偿金757元；3、2011年10月1日至7日法定节假日加班工资693元及经济补偿金231元；4、未缴纳社会保险的补偿1155元及解除劳动关系的赔偿金1100元；5、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金1000元；6、未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金2000元；7、2011年8月至2013年10月因违法解除劳动关系导致原告的工资损失1万元、原告上述期间应得工资收入的5倍赔偿金5万元以及2011年8月15日至本案审结的工资损失1万元；8、拖欠2011年9月28日至本案审结期间的工资各项利息费；9、暴力侵害损失赔偿、名誉损害损失赔偿1万元。
被告晟铭宏大公司辩称：1、原告于2011年8月15日入职被告公司工作，双方约定于20日之内签订书面劳动合同，试用期为一个月。后原告于2011年8月31日自动离职。2、原告在被告公司从事图书校对工作，被告没有安排原告加班。被告要求员工每天下班前将稿件交回公司，次日主管再将稿件发回员工，被告也没有安排原告在休息日和法定节假日加班。3、原告自2011年9月起没有在被告公司工作，故不存在向其支付该月工资的问题。被告已将原告2011年8月15日至31日期间的工资结清。4、原告在被告公司仅工作10余天，故不存在为其缴纳社会保险的问题。5、被告没有违法与原告解除劳动合同，原告是在没打招呼的情况下自动离职的。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：赵春艳主张其于2011年8月15日入职晟铭宏大公司从事校对工作，期间晟铭宏大公司安排其延时加班、休息日及法定休假日加班，但未依法向其支付加班工资，亦未给其缴纳社会保险费，并于2011年9月29日无故将其予以开除。晟铭宏大公司认可赵春艳于2011年8月15日入职，但主张其公司从未安排赵春艳加班，赵春艳于2011年8月31日自动离职；晟铭宏大公司提供了2011年8月薪资表及2011年8月及9月的考勤簿，载明赵春艳领取2011年8月工资1100元，赵春艳于2011年9月未出勤。晟铭宏大公司另提供了解除劳动关系通知书及解除劳动关系公告，载明：赵春艳于2011年8月15日至2011年8月31日期间在晟铭宏大公司工作，在职期间旷工两天半，迟到3.5小时，并未经公司主管同意擅自将稿件带离公司，导致公司不能将稿件及时归还出版单位，造成公司信誉受损，扰乱了公司的工作秩序；且赵春艳自2011年8月31日离开公司后至2011年9月15日未归，故决定于2011年8月31日起与赵春艳解除劳动关系。晟铭宏大公司主张因无法与赵春艳电话联系，故将解除劳动关系公告张贴在其公司公告栏内。赵春艳认可其已领取2011年8月工资，但对晟铭宏大公司主张的其离职时间及所提供的考勤簿、解除劳动关系通知书、解除劳动关系公告均不予认可；赵春艳未就晟铭宏大公司安排其延时加班、休息日及法定休假日加班以及其于2011年9月至2011年10月7日期间仍为晟铭宏大公司提供劳动提供证据予以证明。
另查：2011年9月29日，赵春艳以晟铭宏大公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求晟铭宏大公司支付2011年8月15日至8月31日延时的加班工资及25%经济补偿金、2011年9月份的工资、延时加班工资及25%经济补偿金、2011年10月1日至10月7日法定假日的加班工资、2011年8月至10月未缴纳社会保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金。2012年6月19日，因赵春艳接到该委书面通知后未按时出庭，该委作出京丰劳仲字（2011）第2779号决定书，按赵春艳撤回仲裁申请处理。2012年7月2日，赵春艳就同一请求事项再次提起仲裁申请。2013年9月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2120号决定书，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”的规定，对赵春艳主张晟铭宏大科技公司支付2011年8月15日至8月31日延时的加班工资及25%经济补偿金、2011年9月份的工资、延时加班工资及25%经济补偿金、2011年10月1日至10月7日法定节假日的加班工资、2011年8月至10月未缴纳社会保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金的仲裁申请，裁定：驳回赵春艳的各项仲裁申请。
以上事实，有薪资表、考勤簿、解除劳动关系通知书、解除劳动关系公告及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵春艳于2011年8月15日入职晟铭宏大公司，双方自该日起建立事实劳动关系。赵春艳主张晟铭宏大公司于2011年9月29日无故将其开除，其工作至2011年10月7日；晟铭宏大公司主张赵春艳于2011年8月31日自动离职；晟铭宏大公司就其上述主张提供了2011年8月薪资表、2011年8月和9月考勤簿、解除劳动关系通知书及解除劳动关系公告；赵春艳虽对晟铭宏大公司主张的其离职时间及所提供的考勤簿、解除劳动关系通知书、解除劳动关系公告均不予认可，但未就其于2011年9月至2011年10月7日期间仍为晟铭宏大公司提供劳动提供证据予以证明；故综合上述情形，本院对赵春艳的主张不予采信。赵春艳主张2011年8月15日至2011年8月31日期间休息日加班工资及延时加班工资，没有证据证明，本院不予支持。赵春艳主张2011年9月工资及延时加班工资，2011年10月1日至2011年10月7日法定休假日加班工资，2011年8月至2011年10月社会保险以及解除劳动关系的赔偿金等诉讼请求，没有事实和法律依据，本院均不予支持。赵春艳主张拖欠支付工资及加班工资的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。赵春艳主张未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、2011年8月至2013年10月因晟铭宏大公司违法解除劳动关系导致的工资损失、上述期间应得工资收入的5倍赔偿金、2011年8月15日至本案审结的工资损失、拖欠2011年9月28日至本案审结期间的工资各项利息费以及暴力侵害损失赔偿、名誉损害损失赔偿等诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予处理。据此，判决如下：
驳回赵春艳的诉讼请求。
案件受理费10元，由赵春艳负担，已交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙闻欣
人民陪审员 谷玉珍
人民陪审员 曹旭亮
二〇一四年六月十六日
书 记 员 陈晶晶