安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蚌山民一初字第01401号
原告：南京顶益食品有限公司。
法定代表人：赵慧敬，董事长。
委托代理人：曹军，安徽震一律师事务所律师。
被告：钟如河，男，1973年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：赵雷，安徽东石律师事务所律师。
原告南京顶益食品有限公司（简称顶益公司）诉被告钟如河劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顶益公司的委托代理人曹军，被告钟如河及委托代理人赵雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顶益公司诉称：1999年2月份，被告与原告单位建立劳动关系。2007年9月份，因公司业务需要将被告派往蚌埠市任所长一职，全面负责蚌埠市的经营管理工作。2012年4月，被告被派往安庆市工作。2013年3月27日，原告接到蚌埠市经销商的举报后，对被告任职蚌埠期间进行审计，发现被告徇私舞弊、违反公司规章制度，导致工作管理混乱。据此对原告作出了解除劳动合同关系的决定。被告不服，于2013年9月8日向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月18日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出了蚌劳人仲裁（2013）68号裁决书。原告认为该裁决认定事实和适用法律均有错误。理由1、被告违反公司规章制度，不及时对账；2、被告放任员工胡平平任意作为；3、被告对禹会服务区的管理严重失职，给原告造成严重损失。原告顶益公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求法院1、判决原告不予支付解除劳动合同赔偿金224087.76元；2、判决原告支付被告2013年1月至8月期间未休带薪年休假差额部分907.3元；3、判决原告不予支付被告2012年7月至2013年6月份期间的年终奖金4000元；4、判决原告支付被告8月份薪资7456.57元；5、被告承担本案的诉讼费用。
被告钟如河辩称：原告的诉请不符合法律规定，请求判决支持仲裁裁决。被告工龄14.5年，尽力尽责，原告解除合同未按照单位的规章制度来处理，应当经过工会组织提出意见，单位领导进行决定。原告认为被告违反公司规章制度是错误的。原告单方面解除合同属于违法。胡平平现在仍然是原告单位的职工，按照原告诉称可以向公安机关报案追究胡平平的刑事责任，而不应该起诉被告。禹会服务区的价格补差属于不正当竞争，原告单位内部管理混乱。根据被告提供的工资表反映，被告的月平均工资是14221元，原告在事实中计算带薪年休假的部分是错误的，仲裁裁决计算是正确的。年终奖是每年年度结束后在第二年的8月份发放的，被告已经按照公司的规定要求完成了规定的任务，年终奖应当发放给被告。原告拖欠被告的2011年8月1日至8月20日的工资9153.76元（依据平均工资计算的）应当支付。
原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明书。证明原告的诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁，该仲裁裁决在认定事实和适用法律方面均有不当。
3、杭州顶益食品有限公司员工手册和签收表。证明原告将公司内部的规章制度（奖惩条例）明确告知被告，要求公司员工遵守规章制度。
4、员工任职权利与义务事项确认书和主管任职责任确认书。证明原告明确知道公司规章制度的发布方式包括oa系统、电子邮件等，被告在职期间要认真遵守公司的各项规章制度和自己所负的职责，若有违反承担一切法律后果并接受公司处罚。
5、蚌埠市瑞德烟酒商行（经销商）举报信和被告给经销商出具的欠条（尚欠10万元）。证明被告旗下员工胡平平等人采取欺骗的手段侵占经销商所得30余万元的事实；事情被举报发现后，被告给经销商退还10万元的事实。
6、录音资料（胡平平）。证明胡平平等人截留奖励士多批发商奖金，侵占公司资产的事实。
7、蚌埠市禹会服务区结案查核汇总（2010年6月至2012年12月）和经销商瑞德对账查核资料。证明被告任职期间，胡平平伙同多人采取虚报方式，三年来虚报数额为236950元的事实，证明被告严重失职，导致原告重大利益损失的事实。
8、公司稽查报告。证明被告任职期间，违反公司规定，长期未予士多批发商进行实质性对账，管理混乱，导致客户促销代垫费用混乱不清，公司在禹会服务区直接损失230000元。
9、公告和工会意见。证明公司经过调查核实后并经工会同意解除被告的劳动合同，原告解除被告的劳动合同是依法解除的。
10、被告解除劳动合同前12个月的薪资明细。证明被告解除劳动合同前12个月的平均薪资情况，及被告2013年8月份薪资7456.57元。
11、康师傅控股有限公司方便面事业同仁年终奖金核发办法和签收表。证明公司的年终奖金发放对象是在职员工，被告已经在发放期间之前就被解除劳动合同，不再属于公司在职员工，不能获得奖金的事实。
12、2013年顶益公司的员工手册第11页劳动合同续签的条款，第19页4.6.1条。证明被告属于科级干部，公司协理级以上的单位领导都可以决定与其解除劳动合同。
被告钟如河对原告顶益公司所举证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，认为仲裁裁决的事实和结果正确，不存在适用法律不当。对证据3、4真实性无异议，均系杭州顶益公司的，与本案无关。对证据5的举报信内容的真实性有异议，其只能反映胡平平侵占公司款项的事实，不能反映被告违反公司制度。欠条是在被逼迫的情况下所写，不是被告的真实意思表示，不能证明被告已经退还经销商100000元的事实，当时已经报案。对证据6真实性无异议，但是录音内容对胡平平存在诱导性，该录音资料不能反映出被告侵占公司资产的事实。对证据7真实性有异议，该证据不能证明被告有截留公司资产的情况。对证据8真实性有异议，该报告程序不合法，没有经办人、主办单位的签章，没有单位领导的批示，反映的问题不真实客观，不能证明被告有违反公司制度的事实。对证据9的真实性、合法性有异议，工会意见程序违法，公告没有公章内容不明确。对证据10真实性有异议，被告的平均月工资是14221.1元。对证据11真实性没有异议，认为被告在2011年7月1日至2012年6月30日，已经为公司工作了整整一年，年终奖应当给被告发放。对证据12被告没有领取到该员工手册，与被告无关。
被告钟如河为证明自己的辩称，向法庭提交如下证据：
1、被告身份证、劳动合同书。证明原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；因公司原因，被告原在杭州顶益食品有限公司蚌埠分公司的工作年限合并计算至原告单位，由原告承担上述义务。
2、解除劳动合同通知书。证明被告在原告单位工作年限为14.5年，原告无事实依据违法解除与被告之间的劳动合同关系。
3、被告的工资单及每月的工资明细。证明被告在原告处被违法解除合同前12个月的平均月工资为14221.1元。
4、会议通知及会议现场照片各一份。证明2013年4月份原告就已经蓄意为违法解除被告做好了铺垫（一个安庆所长岗位安排两个人座牌）。
5、被告的两份公告及一份人事令。证明原告因公司业务需要裁减安徽地区的两个营业所，却编造以被告严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同关系。
6、合肥胜利路派出所报警材料一份。证明被告所打的10万元欠条，是在胁迫情况下所打，并非出于被告本意。
7、劳动仲裁裁决书一份。证明此劳动争议通过劳动仲裁程序。
8、胡平平的员工惩处公告。证明胡平平受到公司记大过处分。
9、原告公司oa系统中蚌埠所和安庆所的公司工作流程。证明被告不存在超越权限违法侵占公司资产的事实。
原告顶益公司对被告钟如河所举证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议。杭州顶益公司与南京顶益公司具有上下级的关系，被告是因内部调整到南京顶益公司工作的，员工手册都是一样的，对被告都有约束性。对证据2真实性无异议，原告认为被告违反公司制度，才解除合同的。对证据3真实性无异议，但其中包含各项补贴，原告提交的系被告扣除其他补贴后的纯工资。对证据4、5、6、7真实性无异议，但是对证明目的有异议。对证据8真实性无异议，反映出被告在任职期间管理不当，导致公司资产被侵占，被告负有领导责任，公司解除合同行为是正确的。对证据9真实性无异议。
经当庭举证、质证，本院对上述证据认证如下：（一）被告对原告提供的证据1无异议。合议庭对该证据予以确认。对证据2、6、11真实性无异议，合议庭经审查，对该证据予以确认。对证据3、4真实性无异议。合议庭经审查认为，根据庭审中原、被告双方的陈述杭州顶益公司与原告顶益公司系总公司与子公司的关系，且被告工作期间一直在执行该规章制度。故对被告的异议理由不予采纳，对上述证据予以认定。对证据5中的举报信内容的真实性有异议。合议庭经审查认为，举报信是客观存在的，对该证据予以认定。对证据5中的欠条认为不是被告的真实意思表示，且提供了报警记录。合议庭经审查认为，异议理由成立。对证据7真实性有异议，认为达不到原告的证明目的。因原告没有提供原始的记账凭证，合议庭经审查认为，被告异议理由成立。对证据8真实性有异议，合议庭经审查认为，该报告2013年8月6日制作，内容中有附件落款时间为2013年8月20日且未经过核准签名。被告异议理由成立，对该证据不予采纳。对证据9中的工会意见真实性、合法性有异议。合议庭经审查认为，工会签署的意见系单独一份复印件且内容与解除合同没有关联性，对该证据不予采纳。对证据9中的公告，合议庭经审查认为，虽然没有公章但是有区总经理的签名，对该证据予以确认。对证据10真实性有异议，合议庭经审查认为，被告提供了相应的证据予以证实，异议理由成立，予以采纳。对证据12系第二次庭审中提供的新证据且是2013年印制的新员工手册，没有提供相应的员工领取、学习的记录，又与证据3不符。合议庭经审查认为，异议理由成立，予以采纳，对该证据不予确认。（二）原告对被告所举证据的真实性均无异议。合议庭经审查认为，对上述证据予以确认。
根据上述认定的证据及当事人在法庭上的相关陈述，本案查明的事实为：1999年2月26日，被告与杭州顶益食品有限公司开始建立劳动关系。2007年9月至2012年4月30日，因公司业务需要在公司蚌埠经销所任所长一职（科长级），全面负责公司在蚌埠市的经营管理工作。2012年3月11日，被告钟如河与原告签订了无固定期限的《劳动合同》，其中约定“钟如河从杭州顶益食品有限公司蚌埠分公司被安排到原告处工作，钟如河在杭州顶益食品有限公司蚌埠分公司的工作年限合并计算为在原告公司的工作年限”。2012年4月，被告被派往安庆市工作。2013年8月20日，被告收到原告作出的《解除劳动合同通知书》。主要内容为“根据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反公司规章制度解除劳动合同。”2013年9月8日，被告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金376392元；2、支付2013年7月、8月的交通补贴4568元；3、支付带薪年休假6天的薪资4336元；4、支付2013年8月30日发放的年终奖金4000元；5、补缴1999年2月26日始至2002年12月31日止的社保费用；6、支付2013年8月1日至8月20日的工资10455元。2013年11月18日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出了蚌劳人仲裁（2013）68号仲裁裁决书。主文为“一、顶益公司于本裁决生效之日起十五日内支付钟如河1999年2月26日至2013年8月20日期间违法解除劳动合同的赔偿金224087.76元（3112.33元／月×3倍×12个月×2倍）。二、顶益公司于本裁决生效之日起十五日内支付钟如河2013年1月至8月期间未休带薪年休假工资差额部分3491.5元（14221.1元／天÷21.75天×2.67天×200%）。三、顶益公司于本裁决生效之日起十五日内支付钟如河2012年7月至2013年6月期间的年终奖金4000元。四、顶益公司于本裁决生效之日起十五日内支付钟如河2013年8月1日至2013年8月20日期间的工资9153.76元（14221.1元／天÷21.75天×14天）。五、驳回申请人钟如河的其他仲裁请求。原告顶益公司认为该裁决认定事实和适用法律均有错误，遂诉讼来院。
在案件的审理过程中，原告顶益公司向本院提出申请，要求对钟如河在原告单位任职期间（即2009年6月至2012年4月）的财务账目进行审计鉴定，证明钟如河违反公司制度，导致公司财务混乱、账目不清，造成公司资产流失。因原告未能提供钟如河任职期间公司财务账目的原始凭证，审计部门不能接受委托，原告放弃鉴定申请。
另查明：2011年4月印制的杭州顶益食品有限公司的《员工手册》，已经发放到被告手中并组织学习。主要内容有“第三篇规范篇一、人事作业职务权限规定，2、方便群人事作业职务权限规定表，（2）解除、不续签劳动合同：组级以下由公司总经理决定、科级由事业群副总裁决定、处级以上由集团总裁决定。十、员工奖惩管理办法，4.4.4员工有下列行为之一者，可向员工本人说明缘由，与之解除劳动合同，不支付经济补偿金：d严重违犯公司规章制度的，超越人事、财务核决权限造成损失达5000元以上的；h严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；”。
再查明：2013年3月29日，顶益公司对安徽营业部门蚌埠所主管胡平平因连续三个月未与客户对账作出大过一次处分。钟如河解除合同前12个月的平均工资为14221.1元／月。2013年钟如河已休4天年休假。
本院认为：原告顶益公司与被告钟如河之间签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动关系。原告顶益公司以被告钟如河严重违反公司规章制度解除劳动合同，《解除劳动合同通知书》没有明确注明钟如河违反公司具体的规章制度，庭审中顶益公司提供了公司《员工手册》并说明钟如河违反《员工奖惩管理办法》第4.4.4d、h的规定。因顶益公司提供的稽核报告没有稽核人员的签名也没有经过总经理的核准，没有原始稽核凭证相印证且报告日期前后不一致。稽核报告认定主管胡平平、所长钟如河日常工作严重管理缺失，导致公司直接经济损失230000元。因原告未能提供钟如河任职期间公司财务账目的原始凭证，审计部门不接受委托，原告放弃鉴定申请。稽核报告认定事实缺少依据，稽核建议给予解除劳动合同处分，本院不予采纳。故认定钟如河违反公司的规章制度《员工奖惩管理办法》第4.4.4d、h的规定没有事实依据，顶益公司对被告钟如河解除劳动合同事实不清。顶益公司对钟如河解除劳动合同依据公司规章制度应当由事业群副总裁审核批准。本案中对被告钟如河解除劳动合同系经过区总经理批准，违反了公司的规章制度。原告对被告单方解除劳动合同依法应当事先将理由通知工会，原告提交的工会签署意见的证据系复印件，且不能够证明与顶益公司单方解除钟如河劳动合同存在关联性。综上，原告顶益公司对被告钟如河解除劳动合同事实不清且违反法律规定的程序和公司规章制度，属违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。钟如河在原告单位工龄已达14.5年，月平均工资已超过蚌埠市2012年度职工月平均工资三倍，依法向其支付经济补偿的标准按蚌埠市职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。原告应二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金224087.76元（3112.33元／月×3倍×12个月×2倍）。2013年被告在原告单位工作至8月份，根据被告的工作年限依法可以休10天的带薪年休假，其已休4天，按比例扣除后原告还应支付被告2.67天200%的带薪年休假的工资，为3491.5元（14221.1元／月÷21.75天／月×2.67天×200%）。被告仲裁请求原告支付2012年7月至2013年6月期间的年终奖金4000元，原告当庭核实认可被告2012年度（2011年7月至2012年6月）的年终奖为12256.51元，亦认可被告陈述的年终奖的计算方法。因被告被解除合同时系2013年8月份，年终奖的计算期间原、被告之间没有解除劳动合同，故对原告认为已与被告解除劳动合同不予核发年终奖金的主张，不予支持。因原告没有提供被告2012年7月至2013年6月期间的年终奖金的具体数额，鉴于原告认可被告2012年度年终奖金的数额，本院支持被告要求原告支付年终奖金4000元的请求。原告未支付被告2013年8月份的工资，应当依法足额支付，故本院支持原告支付被告2013年8月份的工资9153.76元（14221.1元／月÷21.75天／月×14天）。鉴于被告钟如河均同意仲裁裁决的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告南京顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟如河1999年2月26日至2013年8月20日期间违法解除劳动合同的赔偿金224087.76元（3112.33元／月×3倍×12个月×2倍）；
二、原告南京顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟如河2013年1月至8月期间未休带薪年休假工资差额部分3491.5元（14221.1元／月÷21.75天／月×2.67天×200%）；
三、原告南京顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟如河2012年7月至2013年6月期间的年终奖金4000元；
四、原告南京顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟如河2013年8月1日至2013年8月20日期间的工资9153.76元（14221.1元／天÷21.75天×14天）；
五、驳回原告南京顶益食品有限公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告南京顶益食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 聂雪梅
审 判 员 寇学年
人民陪审员 张有年
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 祝 庆
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。