徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初2688号
原告：王艳，女，1978年11月28日生，汉族，无业，住本市。
委托诉讼代理人：黄立志，江苏立志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马钰，江苏立志律师事务所实习律师。
被告：江苏贝德铭建设集团有限公司，住所地本市中山北路269号。
法定代表人：董现金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋昌胜，江苏金华星律师事务所律师。
原告王艳与被告江苏贝德铭建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告王艳及其委托诉讼代理人黄立志、马钰，被告江苏贝德铭建设集团有限公司的委托诉讼代理人蒋昌胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告王艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告清算确认原告工作期间所欠6个月工资（3747.69元+3749.69元+5964.82元+6264.81元+4030.27元+3180元）、3个月交通费，共计27243.28元；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16000元（4000元×2个月×2）；3.被告支付原告放假期间工资15360元（1600元/月×80%×12个月）；4.被告为原告办理余款交接事宜。事实和理由：原告于2014年8月4日进入被告公司工作，2014年11月至2015年4月共6个月工资未发放，所欠工资金额为26935.28元，所欠交通费为308元，共计27243.28元。2015年4月，经原、被告双方协商，被告同意将一辆现代轿车作价28000元用以折抵欠付原告的工资，目前车辆已经过户到原告名下由原告实际控制使用，原告要求被告签字确认该笔款项已由车辆折抵支付。2015年4月底，被告电话告知原告自2015年5月1日起放假，至今共计12个月，依据《江苏省工资支付条例》规定，被告应支付原告放假期间工资15360元。原告实际在被告处工作时间共计1年零9个月，2016年4月12日原告接到被告电话通知解除劳动合同，但原告认为被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金16000元。原告于2015年3、4月份因工作需要分两次在被告财务借款共计90000元用于补缴员工的社会保险，原告手上持有发票7张，金额共计63119.54元，剩余现金26880.46元，此款应归还被告财务部。由于原告2015年4月30日临时接到被告通知让员工放长假，被告也未安排人员办理交接，所以余款和发票一直放在原告手中。原告于2016年4月12日电话咨询被告办公室人员杨传晶，得知被告要求与原告解除劳动合同，并要求与被告办理工作交接手续，另短信告知原告一个公司账号，让原告将余款打入该账号（江苏宏瑞物业管理有限公司，32001718336052xxxxxxxxxx，建设银行永安支行），原告查实该账号并不是被告的账号，且被告以必须签署辞职书为由，不予接收该笔余款，原告认为被告要求不合法，与被告协商未果，故暂未就该笔款项进行交接。原、被告未就劳动争议纠纷达成一致意见，故原告诉至法院。
被告江苏贝德铭建设集团有限公司辩称，1、原告所列欠6个月工资数额有误，5964.82元应为3812.36元，6264.81元应为4135.69元，3180元应为913.33元，总额为20387.03元，因为双方已将被告的车辆过户给原告，作价28000元，应该由原告向被告另行返还扣除工资以外的多余款项7612.97元。2、原告要求赔偿金没有法律依据，被告在2014年年底左右因经营困难无法按月向单位员工发放工资，原告提出要求解除双方的劳动合同关系，故双方于2015年4月15日解除劳动合同关系，解除的依据是原告提出辞职，根据法律规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。3、双方合同已经协商解除，不存在放假期间的工资。4、原告在职期间从被告处借款90000元，被告要求原告到被告处进行结算，原告一直未予配合。原、被告双方劳动关系已经解除，原告应当将剩余的款项及时归还给被告。5、原告要求的交通费不存在，用于抵工资的现代轿车平时就由原告所使用，根据公司的规定，有车使用的不存在交通费，所以原告主张交通费没有依据。
本院经审理认定事实如下：原告王艳于2014年8月4日进入被告江苏贝德铭建设集团有限公司工作。2014年8月9日，双方签订《全日制劳动合同书》，约定双方建立固定期限的劳动合同关系，期限自2014年8月4日起至2017年8月3日止，并约定试用期自2014年8月4日起至2014年11月3日止，职位为办公室主任。
被告分别于2014年12月5日向原告发放工资2513.33元（2014年8月的试用期工资），2015年2月10日发放工资2110.70元（2014年9月试用期工资），2015年2月15日发放工资3747.69元（2014年10月工资，当月转正），此后未再向原告发放工资。
为给单位离职员工办理社会保险补缴手续，原告根据工作需要从被告处借支90000元款项，并分别于2015年3月17日、4月21日为包括原告在内的六名员工办理了社会保险补缴手续，原告填写的《费用审批报销单》上载明“用途：离职员工社保，金额共计63119.54元，原借款：90000元”。同时，原告在办理社会保险补缴手续时提交了落款日期为2015年4月21日的《江苏贝德铭建设集团有限公司文件关于解除劳动合同证明书》，内容为：“本单位与王艳女士（身份证号，个人社保代码10006xxxxxxx）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，于2015年4月15日解除”，原告在单位经办人处签名，加盖了被告单位公章，并在该文件的左下方空白处签名，并办理了退工停保备案登记。原告主张其之所以在该解除劳动合同证明书上经办人处签名，是因此事确实由其本人办理；其之所以在文件左下方签字，是因被告已欠缴社保九个月，如果要以单位名义缴纳社保就必须全员缴纳，而单位现在无法为全体职工缴纳社保，原告为了能够补缴自己的社保，故签字确认将自己的社保转为个人账户缴纳并予以补缴。
因被告经营困难，无力支付员工工资，原、被告双方于2015年4月协商一致将被告名下的一辆白色现代轿车作价28000元过户给原告，用于支付被告欠付原告的工资。
2016年4月21日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被告清算确认原告工作期间所欠6个月工资、3个月交通费，共计27243.28元；2、裁决被告支付原告经济赔偿金16000元；3、裁决被告支付原告放假期间工资15360元；4、裁决被告受理原告办理余款交接事宜。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2016年4月26日作出泉劳仲不字[2016]第75号《不予受理通知书》，原告王艳遂于2016年5月9日以诉称理由诉至本院。
原告主张其自2014年11月至2015年4月的工资数额分别为：3747.69元、3749.69元、5964.82元、6264.81元、4030.27元、3180元，并提交了其与被告处杨传晶的QQ聊天截图打印件。经质证，杨传晶对QQ聊天截图的真实性不持异议，但其并非工资表制作人员，对于工资是否准确并不清楚；被告认为聊天截图中显示的工资其中2015年1月的工资5964.82元包含姚良斌的一级建造证税费2300元，2月的工资6264.81元包含了姚良斌的一级建造证税费2300元，原告对上述两个月工资含挂证费用2300元是知晓的，4月份因原告仅上班到十几号，所以工资为913.33元，故欠付原告的工资数额为20387.03元。为此，被告还提交了被告处杨传晶与原告的QQ聊天截图打印件及2015年1月、2月工资发放表，其中原告工资明细栏手写加注“领建证补贴姚良斌2152.46，147.54”、“领建证补贴姚良斌2129.12，170.88”。经质证，原告对于聊天截图打印件真实性不持异议，但认为其并未认可姚良斌的挂证费用，其对于工资明细不予认可。
为查明案件事实，本院至徐州人力资源服务中心询问，该中心工作人员答复：用人单位在与职工终止、解除劳动合同后，需在终止、解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续，退工登记备案所需材料包括：单位出具的解除（终止）劳动合同证明（如解除人员属于辞职情况，该人员需在解除文件上签字认可，若本人无法在证明文件上签字，则需提供个人辞职报告，本人签字并加盖单位公章），《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》，《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同的，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
原告主张其于2015年4月底被要求放假等上班通知，直至2016年4月12日主动打电话询问被告时才被告知已被解除劳动关系；被告则主张原告于2015年4月21日在社保部门提交《关于解除劳动合同证明书》，明确载明系原告主动提出辞职。本院认为，原告对其在《关于解除劳动合同证明书》上签名的真实性不持异议，其作为经办离职人员社保补缴手续的人员，对于签署此文件的结果应当明知，且对于在此文件上签名的结果的认识应当高于一般员工，在此情况下原告依然在此文件上签名且为自己办理了社保转交手续；根据该《关于解除劳动合同证明书》记载，双方是根据《劳动合同法》第三十七条即劳动者通知用人单位解除劳动合同的情形解除了劳动关系，应当视为原告对于其自行提出辞职的事实予以认可。据此，原告已自行向被告提出辞职，故其不再享有主张经济赔偿金、生活费的权利。
原告主张被告欠付其工资及交通补贴计27243.28元已通过车辆作价28000元予以折抵，被告亦认可以车辆作价28000元折抵了欠付原告的工资但主张其欠付原告的工资数额为20387.03元而要求原告返还7612.97元，故本院对双方以车辆抵付工资的行为予以确认，但因被告未在本案中就其要求原告返还折抵后剩余款项的主张提出反诉请求，故本院在本案中不予处理；至于原告自被告处领取的用于办理离职员工社保补缴手续的剩余费用的返还问题，并非劳动争议处理事项，双方可另行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第七条、第三十七条、第五十条第二款、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告王艳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王艳负担（于本判决书送达之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
审 判 员 许春燕
人民陪审员 高传美
二〇一七年五月十六日
书 记 员 周 希