湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝南民初字第01412号
原告深圳市国泰珠宝首饰有限公司。住所地：深圳市罗湖区翠竹街道贝丽北路水贝工业区单身宿舍*栋*******号。
法定代表人萧成光，该公司总经理。
委托代理人蒋新。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告周友清。
委托代理人乐成锋，湖北书院律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
原告深圳市国泰珠宝首饰有限公司（以下简称国泰公司）诉被告周友清劳动争议一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，审判员周泽民、人民陪审员侯军舟参加的合议庭，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告国泰公司的委托代理人蒋新、被告周友清及其委托代理人乐成锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国泰公司诉称，2011年12月30日，被告到原告所属的武汉分公司应聘，被招用后安排在孝感专柜工作，被告与武汉分公司签订了书面劳动合同。原告在被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，以劳动合同需从公司总部调出为由申请延期开庭，但仲裁委员会却坚持要求开庭，最终竟然缺席裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资并为被告补缴社会保险。原告认为，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人裁（2013）81号裁决认定事实不清，适用法律不当，请求人民法院依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30514元、无需为被告补缴养老保险，并由被告承担本案的诉讼费用。
原告国泰公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：企业法人营业执照、组织机构代码证各一份。证明原告的诉讼主体资格。
证据二：裁决书一份。证明该案已经过仲裁前置程序的事实。
证据三：快递查询单一份。证明孝感市劳动人事争议仲裁委员会向被告送达裁决书的时间。
证据四：劳动合同一份。证明原、被告签订劳动合同的事实。
证据五：营业执照一份。证明原告所属的武汉分公司不具备法人资格的事实。
证据六：工资表一份。证明原告每月随工资向被告发放保险补助的事实。
证据七：承诺书一份。证明被告承诺由其自行缴纳养老保险的事实。
证据八：辞职申请、离职审批表、证明各一份。证明被告自行辞职及其辞职给原告造成一定影响的事实。
被告周友清辩称，被告于2011年12月30日到原告处工作，工作数月后原告让被告签订了一份空白的劳动合同。工作期间，原告没有为被告办理社会保险手续，强行从被告工资中扣留500元作为押金。被告在与原告就其违法行为多次交涉未果后向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告在接到开庭通知后拒不到庭。被告认为，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人裁（2013）81号裁决程序合法，实体公正，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告周友清为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：居民身份证一份。证明被告的身份情况。
证据二：工资表十份。证明原告没有为被告办理社会保险手续，及原告在被告工作3个月之后每月随工资发放290元保险补贴的事实。
证据三：劳动合同一份。证明原告要求被告签订空白劳动合同，且该合同至今仍为原告所持有的事实。
证据四：快递查询单两份。证明孝感市劳动人事争议仲裁委员会通过快递向原告送达开庭通知及裁决书的事实。
证据五：裁决书一份。证明仲裁裁决程序合法、实体公正的事实。
经庭审质证，被告周友清对原告国泰公司提交的证据一、二、三、五无异议，原告国泰公司对被告周友清提交的证据一、二、四无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。
被告周友清对原告国泰公司提交的证据四有异议，认为被告当时签字的合同为空白合同，合同内容为原告之后所填写；对证据六的真实性无异议，但认为社会保险费应当由用人单位向社会保险机构缴纳；对证据七有异议，认为即使被告出具了承诺书，该承诺书也非本人意愿，且不符合法律规定；对证据八的真实性无异议，但认为被告是在受到胁迫的情况下所出具。原告国泰公司对被告周友清提交的证据三有异议，认为其不能证明该合同就是当初原、被告签订的合同；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，认为其不能证明仲裁裁决程序合法。
对上述有争议的证据，本院认为，原告国泰公司提交的证据四，有被告签字确认，本院依法予以采信；证据六，被告认可已领取的事实，本院依法予以采信；证据七，为被告所书写，本院依法予以采信；证据八，被告对其真实性不持异议，且未提供证据证明其在提出辞职申请时受到胁迫，本院依法予以采信。被告周友清提交的证据三，无原告盖章或签字确认，本院依法不予采信；证据五，为仲裁机构所出具，本院依法予以采信。
经审理查明，2011年12月30日，被告周友清到原告国泰公司在武汉中商百货连锁有限责任公司孝感分公司所设的欧铂纳专柜从事营业员工作，原告国泰公司所属的武汉分公司与被告周友清签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2011年12月30日至2012年12月31日，其中试用期二个月，试用期工资为“基本工资＋岗位工资＋补贴”，满月工资为“基本工资＋岗位工资＋销售提成＋补贴＋社保”。试用期满后，原告国泰公司每月随工资向被告周友清发放“社保补助”290元，至2013年7月，共计发放“社保补助”4640元。2013年1月1日，双方续签为期一年的劳动合同。2013年7月28日，被告周友清以公司薪金制度与自身愿望不符且家中有事为由向原告国泰公司提出辞职申请，原告国泰公司予以批准，双方办理了交接手续。其后，被告周友清向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告国泰公司退还其押金500元、向其支付11个月的双倍工资、失业金及赔偿金，并为其缴纳社会保险。2013年11月7日，该仲裁委员会作出孝劳人裁（2013）81号裁决，裁决由原告国泰公司为被告周友清缴纳2011年12月28日至2013年7月20日期间的社会保险、向被告周友清支付未签订书面劳动合同的双倍工资30514元，被告周友清退还原告国泰公司随工资发放的社会保险补贴4640元，驳回了被告周友清其他仲裁请求。原告国泰公司对该裁决不服，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，被告周友清提出管辖权异议，深圳市罗湖区人民法院裁定移送本院审理。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告国泰公司在与被告周友清建立劳动关系后，依法应当为其办理社会保险手续，并缴纳社会保险费，其随工资发放社会保险补贴却不缴纳社会保险费的行为，违反了上述法律的强制性规定，故原告国泰公司应当为被告周友清缴纳2011年12月30日至2013年7月28日劳动关系存续期间的社会保险费，被告周友清应当返还原告国泰公司发放的社会保险补贴4640元。原告国泰公司自用工之日即与被告周友清签订了书面劳动合同，被告周友清主张未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市国泰珠宝首饰有限公司于本判决生效后三十日内为被告周友清缴纳2011年12月30日至2013年7月28日劳动关系存续期间的社会保险费，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的具体数额为准；
二、被告周友清于本判决生效后十日内返还原告深圳市国泰珠宝首饰有限公司发放的社会保险补贴4640元；
三、驳回被告周友清的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告深圳市国泰珠宝首饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 余月明
审 判 员 周泽民
人民陪审员 侯军舟
二〇一四年十一月六日
书 记 员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。