重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初3693号
原告：石某，女，1973年2月9日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：万科，重庆孟源律师事务所律师。
被告：重庆大东汽车配件有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号，统一社会信用代码915000007093406785。
法定代表人：范平玉，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，重庆大东汽车配件有限公司员工。
委托诉讼代理人：吴彦芳，女，重庆大东汽车配件有限公司员工。
原告石某与被告重庆大东汽车配件有限公司（以下简称大东公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易（小额）程序，公开开庭进行了审理。原告石某及其委托诉讼代理人万科、被告大东公司的委托诉讼代理人ＸＸ、吴彦芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告(2014年9月25日至申请仲裁之日2016年11月30日)经济补偿2.5个月×3500元/月=8750元；2.依法判令被告支付原告(2014年9月25日至申请仲裁之日2016年11月30日)年休假10天×160.9元/天(3500元/月÷21.75天)×300%=4827元（按年休假5天/年计算），前述合计13577元；3.本案诉讼费全部由被告负担。
事实和理由：2014年9月25日，原告就开始在被告处工作，工作岗位为产品液压机操作工。2015年12月23日，原告在工作中被液压机夹伤其左手，后被江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级鉴定为柒级。被告至今也未给原告缴纳、完善其社会保险费，原告至今也未享受年休假待遇。现与被告起纠纷，为维护原告合法权益，根据法律规定，诉至法院。另，是放了6天假，但是单位的高温假，不是年休假；原告工伤前的工资已付。
被告大东公司辩称，原告是2014年9月25日入职被告工作。对原告诉求，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。因为，是原告提出的解除劳动关系。未休年休假工资，2014年和2015年的年休假已休，时间是2015年7月24日至8月2日，2016年有停工留薪期，故不应有年休假。综上，请法院依法判决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告石某举示的重庆红岭医院石某的病案资料，认定工伤决定书，工伤职工劳动能力鉴定申请表，劳动能力鉴定结论通知书，再次鉴定结论书，仲裁申请书，江北区劳动人事争议仲裁委员会的函、仲裁决定书、受理通知书，石某的重庆市社会保险参保证明（个人），石某的借记卡账户历史明细清单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
石某举示的证明，周凤明的银行对私客户对账单及重庆市社会保险参保证明（个人），与本案待证事实没有关联，是否采信，本院不予评价。
大东公司举示的劳动合同，石某的请假条，前述证据本院予以确认并在卷佐证。除石某外的其余职工的请假条，与本案待证事实没有关联性，是否采信本院不予评价。大东公司举示的考勤表，本院不予采信。如7月份考勤表，将石某的病假考勤成事假，而11日、12日、18日、19日、25日、26日是休息日，却考勤成公假，该份考勤表存在矛盾；8月份考勤表，石某的病假没有请假条相印证，而1日、2日、8日、9日、15日、16日是休息日，却考勤成公假，该份考勤表亦存在矛盾。还有，大东公司所称的公休假，其却没有提供相应的公休假请假条予以印证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告大东公司依法成立于2001年2月23日。
原告石某于2014年9月25日入职大东公司处工作。2014年9月26日双方签订书面劳动合同，约定合同期限是2014年9月26日至2017年9月25日，石某从事一线操作工工作。
2015年12月23日，石某在单位车间生产零件时,被模具夹伤其左手。伤后，石某在重庆红岭医院住院治疗，第一次住院时间2015年12月23日至2016年1月8日；第二次住院治疗时间是2016年5月17日至2016年6月6日。
2016年3月8日，江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2016）第1341号《认定工伤决定书》认定，石某属于因工受伤。2016年6月20日，石某向江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，江北区劳动能力鉴定委员会于2016年8月15日作出江劳鉴（初）字（2016）847号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，石某伤残柒级，无生活自理障碍。2016年11月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》载明：石某伤残柒级，无生活自理障碍。
查，石某工伤前平均工资是3483元/月。工伤后，石某未再回单位工作。
2016年11月30日，石某向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除与大东公司的劳动关系，裁决支付其工伤待遇、经济补偿金及未休年休假工资。2016年12月2日，仲裁委立案受理。仲裁委未在法定期间裁决，石某向我院提起诉讼，本院予以立案受理。仲裁委于2017年2月7日终结了对仲裁案件的审理。
审理中，大东公司称其是2017年2月12日收到前述仲裁申请。本案没有证据证实，这之前大东公司有收到仲裁申请。
本院认为，本案证据能证实，石某于2014年9月25日入职大东公司工作，双方形成劳动关系。
审理中，对石某工伤前平均工资是3483元/月，当事人双方没有异议，本院予以认可。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。由此可知，劳动者工伤后其可解除与用人单位的劳动关系。查，石某申请了劳动争议仲裁，仲裁申请中石某表达了解除劳动关系的意思。而大东公司是2017年2月12日收到仲裁申请。由此，石某解除劳动关系的意思于2017年2月12日到达大东公司，双方劳动关系于2017年2月12日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。石某因工伤解除与大东公司的劳动关系，其依据是《工伤保险条例》（行政法规）的规定。石某解除劳动关系的行为符合前述第三十八条第（六）项的规定。因此，根据前述第四十六条的规定，大东公司应向石某支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，计算支付石某的经济补偿金为3483元/月×2.5个月=8707.5元。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此规定，2014年9月25日石某进入大东公司处工作，从2015年9月25日起，石某享受5天/年的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2015年9月25日至2015年12月31日期间，石某的未休年休假天数折算为：（98天÷365天）×5天=1天。本案中，大东公司不能证实其给予了石某该1天的年休假休息或支付了该1天的未休年休假工资。因此，大东公司应将该1天的未休年休假工资支付石某。因石某正常工作期间的工资已付，故未休年休假工资按200%计算。石某的2015年未休年休假工资计算为：3483元/月÷21.75天×1天×2=320.28元。2015年12月工伤后，石某就未回大东公司上班，2016年除去治疗工伤时间及石某主张的停工留薪期外，石某还主张按病假工资待遇标准享受生活津贴超3个月以上，除此外石某2016年未上班休息的时间已超5天以上。因此，石某诉求2016年的未休年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国合同劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告重庆大东汽车配件有限公司支付原告石某解除劳动关系的经济补偿金8707.5元；
二、本判决生效之日起三日内，被告重庆大东汽车配件有限公司支付原告石某未休年休假工资320.28元；
三、驳回原告石某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆大东汽车配件有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆大东汽车配件有限公司向本院缴纳案件受理费5元。
本判决为终审判决。
审判员 陈学军
二〇一七年五月二日
书记员 周 砚