广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第1546号
上诉人（原审原告）：岳松，男，汉族，1970年12月出生。
委托代理人：朱清华，广东瑞迪安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）东莞市佳晟实业有限公司，住所地：广东省东莞市东城区同沙社区同沙新工业园。
法定代表人：陈四龙，总经理。
委托代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。
上诉人岳松与上诉人东莞市佳晟实业有限公司（以下简称“佳晟公司”）因劳动纠纷一案，均不服东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第1879号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年1月14日，岳松入职佳晟公司，担任生产经理。佳晟公司为岳松购买了社会保险。岳松、佳晟公司签订书面的劳动合同，劳动合同约定的劳动期限为2011年1月14日至2014年1月13日止。岳松在佳晟公司的最后工作日为2012年4月2日。岳松尚未领取2012年1月1日至4月2日期间的工资。庭审中，岳松、佳晟公司均确认双方的劳动关系已解除。
2012年11月2日，岳松申请劳动仲裁，要求：1.确认岳松与佳晟公司从2011年1月14日起至2012年4月2日期间存在劳动关系；2.确认佳晟公司存在严重超时加班，损害岳松合法权益；3.确认佳晟公司存在无故拖欠、非法克扣工资即未及时足额支付岳松劳动报酬；4.确认佳晟公司公司规章制度违反法律、法规的规定，损害岳松合法权益；5.确认佳晟公司未依法为岳松参加社会保险、缴纳社会保险费；6.确认佳晟公司未将工资清单交付岳松的行为违法；7.确认佳晟公司2012年4月2日辞退岳松的行为违法；8.佳晟公司分别支付岳松2012年1月份工资5485元、2012年2月份工资5500元、2012年3月份工资5500元、2012年4月份工资505.74元、2011年年度绩效工资70000元，2012年1月份至3月份期间的绩效工资约18000元及上述工资部分25%的经济补偿金26247.68元；9.佳晟公司支付岳松2011年1月14日至2012年4月2日期间的加班费148341.12元及其25%的经济补偿金37078.53元；10.佳晟公司退回克扣岳松的基本工资15360元及其25%的经济补偿金3840元；11.佳晟公司支付岳松2011年6月至10月期间的高温津贴750元及其25%的经济补偿金187元；12.佳晟公司支付岳松代通知金23692.41元、解除劳动关系经济补偿金23692.41元、工作年限赔偿金71077.23元；13.佳晟公司支付岳松2011年2月13日至2012年4月2日未签劳动合同双倍工资差额156400元；14.佳晟公司为岳松出具《离职证明》、办理住房公积金等档案转移手续；15.责令佳晟公司依法履行举证责任，提供岳松的入职档案表，岳松确认的规章制度和电子考勤卡、工资台帐、社会保险缴纳明细、住房公积金缴纳明细，以证明本案事实和实现岳松知情权和查询核对权。佳晟公司在仲裁阶段提起反诉，要求：1.确认岳松自动离职；2.岳松赔偿佳晟公司经济损失358699.46元；3.岳松偿还借款74700元及其利息。2012年12月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2012）746号仲裁裁决书，裁决：一、确认佳晟公司于2012年4月16日合法解除与岳松之间的劳动合同；二、佳晟公司向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元、2012年4月工资505.74元；三、驳回岳松提出的其他申诉请求；四、驳回佳晟公司提出的反诉请求。庭审中，岳松明确表示同意佳晟公司按照劳动仲裁裁决结果支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元，并明确表示放弃要求佳晟公司支付未签订劳动合同双倍工资差额156400元的诉讼请求。
岳松、佳晟公司对于岳松每月工资构成及工作时间，意见分歧。岳松认为，岳松每月工资由基本工资5500元、利润提成、加班工资及其他补贴构成，岳松的工作时间为每天上班12小时、每月休息1天，故要求佳晟公司支付2011年1月14日至2012年4月2日期间平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费合计148314.12元及其25%经济补偿金37078.53元。岳松对此提供2011年1月、2011年2月工资单予以证明。佳晟公司对岳松提供的该两份工资单予以确认。但佳晟公司认为，岳松每天工作8小时、每周上班5天，岳松每月领取固定月薪，其中2011年1月14日至3月期间的固定月薪为5000元，2011年4月至2012年3月期间的固定月薪为5500元，故不同意向岳松支付加班工资。佳晟公司对其此项主张提供入职档案表、2011年1月至2012年3月工资签收单予以证明。其中，入职档案表中手写注明岳松领取的是“固薪5000”；2011年1月至2012年3月工资签收单显示，岳松在2011年1月至2011年2月期间每月的工资由基本工资、补手机款两部分构成，岳松2011年3月至2012年3月期间每月工资由基本工资、加班费、补手机款、商业保密补偿金、竞业限制补偿金、善于履行劳动合同期限补偿金、奖金等部分构成，且同一月份工资单中的加班费、商业保密补偿金、竞业限制补偿金、善于履行劳动合同期限补偿金等四项金额是一致的；2011年1月工资单显示岳松当月出勤14天，2011年2月工资单显示岳松当月出勤23天、2011年8月工资单显示岳松当月出勤25天、2012年3月工资单显示岳松当月出勤28天，其余月份的工资单均未显示岳松当月出勤天数，且上述2011年1月、2011年2月、2011年8月、2012年3月工资单中显示的基本工资数额及加班费、商业保密补偿金、竞业限制补偿金、善于履行劳动合同期限补偿金的金额均低于其余月份的相应金额。岳松确认佳晟公司提供的上述工资签收单上的签名是岳松本人签名，但岳松认为其签名时工资签收单上仅填写了实发工资数额，没有填写工资构成及相应金额，故对工资签收单上显示的工资构成及相应金额不予确认。另查明，佳晟公司在庭审中称，岳松2011年1月的满月工资标准为5000元，岳松当月出勤14天，故工资签收单上显示的基本工资数额为5000元÷30天×14天=2333元；岳松2011年2月的满月工资标准5000元，岳松当月出勤23天，故工资签收单上显示的基本工资数额5000元÷30天×23天=3833元；岳松2011年8月的满月工资标准5500元，岳松当月出勤25天，故岳松当月应得工资总额为5500元÷30天×25天=4583元，佳晟公司将该4583元中的一半即2292元列为工资签收单上的基本工资，剩余的2291元则按加班费、商业保密补偿金、竞业限制补偿金、善于履行劳动合同期限补偿金四部分进行平均拆分，故该4项工资每部分的金额均为573元，岳松其余月份的工资签收单上的工资构成均是按上述方法进行拆分的。
岳松、佳晟公司对于劳动关系解除的原因存有争议。岳松认为，岳松多次向佳晟公司主张拖欠工资、绩效工资、加班工资及高温津贴，但佳晟公司迟迟未能支付，后佳晟公司突然在2012年4月2日以另有人事安排、岳松不适合佳晟公司的安排为由口头通知岳松离厂，故主张本案是佳晟公司违法解雇岳松，要求佳晟公司支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金，并在庭审中明确表示放弃要求佳晟公司支付解除劳动关系的经济补偿金。岳松对其上述主张未提供证据予以证明。佳晟公司则认为，岳松在2012年4月2日前多次向佳晟公司借款合计74700元，后岳松在2012年4月2日离职，佳晟公司对此以电话、粘贴公告等方式通知岳松上班，但岳松均没有回佳晟公司上班，故主张本案是岳松自动离职而导致岳松、佳晟公司双方劳动关系解除，不同意向岳松支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。佳晟公司对此提供四份通告及照片予以证明。该些通告显示佳晟公司多次通知岳松上班。岳松以该些通告及照片均为佳晟公司单方制作为由不予确认。佳晟公司未提供证据证明其已将该些通告送达给岳松。庭审中，岳松、佳晟公司均确认岳松没有办理离职交接手续。
庭审中，岳松主张佳晟公司克扣岳松2011年1月至2011年12月期间工资合计15360元，故要求佳晟公司返还被克扣的工资15360元及其25%的经济补偿金。岳松对其此项主张未提供证据予以证明。岳松在庭审中确认佳晟公司提供的有岳松签名的工资表显示佳晟公司扣除岳松2011年3月至2011年10月工资款项合计3750元。佳晟公司称，由于岳松在2011年8月、9月天气炎热时使用空调，岳松该两月使用的电费度数超出了佳晟公司规定的用电量，故佳晟公司在岳松该两月工资中对岳松工资的扣款均属于电费，佳晟公司在岳松2011年10月扣除148元属于厂服费。另查明，岳松、佳晟公司在庭审中均确认佳晟公司发放工资的程序是：先由佳晟公司向岳松提供劳动报酬现金签收单，岳松在劳动报酬现金签收单上签名确认后，佳晟公司即以转账方式向岳松支付工资；并确认佳晟公司每月10日以银行转账方式向岳松支付上个月工资。但岳松认为其每次在劳动报酬现金签收单上签名时，该现金签收单上仅有实发工资数额。岳松对其此项主张未提供证据予以证明。
关于绩效工资问题。岳松称其入职时曾与佳晟公司口头约定绩效工资，并约定绩效工资按照当月业绩的1%计算，佳晟公司在2012年1月工资中向岳松支付的奖金4300元即是绩效工资，但认为佳晟公司在其余月份均未向岳松发放绩效工资。岳松对其上述主张均未提供证据予以证明。佳晟公司认为，岳松、佳晟公司双方没有约定绩效工资，也没有约定绩效工资的计算方式，佳晟公司在2012年1月向岳松支付工资中的奖金4300元属于岳松2011年度的年终奖。岳松称佳晟公司2011年年终利润为7000000元，并推算佳晟公司2012年1月至3月每月利润为600000元，故要求佳晟公司支付2011年绩效工资70000元、2012年1月至3月绩效工资合计18000元。岳松对其主张的上述利润金额未提供证据予以证明。
关于高温津贴问题。岳松在本案中要求佳晟公司按照150元／月的标准向岳松支付2011年6月至10月的高温津贴750元及其25%的经济补偿金。岳松在庭审中确认佳晟公司的会议室中有岳松个人的办公桌，并确认会议室内有电扇，但认为岳松因工作需要经常在车间内走动处理生产问题，基本不在办公室内。佳晟公司则认为，岳松是管理岗位，不是生产工人，岳松平时均在办公室内工作，且办公室内安装了空调，且《广东省高温天气劳动保护办法》自2012年3月1日起才实施，故不同意向岳松支付2011年度的高温津贴。庭审中，岳松、佳晟公司均确认双方未对2011年度的高温津贴问题作出明确约定。
关于借款问题。佳晟公司提供三份借款单到庭，拟证明岳松在2012年3月12日以“自用”为由向佳晟公司借款70700元、2012年3月16日以“生活自用”为由向佳晟公司借款3000元、2012年4月1日以“生活费”为由借款1000元，合计借款74700元，并要求岳松返还借款74700元及其利息。岳松确认借款单上的签名为岳松本人签名，并确认借款事由一栏的内容由岳松本人填写，但认为该借款单是因岳松向佳晟公司催要绩效工资、加班工资等，佳晟公司以尚无法确定具体工资数额为由要求岳松以借支款项的方式进行处理，岳松即向佳晟公司出具了借款单，但佳晟公司收到借款单后即以财务紧张为由至今没有向岳松付款，故主张岳松至今未收到该三份借款单上的款项。经审查，佳晟公司提供的借款单上没有佳晟公司相关会计人员、出纳人员的签名。庭审中，佳晟公司确认其公司经营有制作财务会计账本，但案涉三份借款单均没有进行财务做账。另，佳晟公司在庭审中称案涉借款是佳晟公司的法定代表人以个人名义出借给岳松的。
另，佳晟公司认为岳松突然自行离职，没有进行离职交接，导致佳晟公司的货物无法按期交付而需要另订飞机航班，故要求岳松赔偿空运费损失358699.46元。佳晟公司对此提供现金支出证明单、银行业务结算书、结算业务申请书、联络函及附件予以证明。但佳晟公司没有证据证明该些空运费损失与岳松有关。
原审法院认定以上事实的证据，有岳松提供仲裁裁决书及其送达回证、劳动报酬现金签收单、银行转账凭证、加班明细表、网络截图，佳晟公司提供的仲裁裁决书及送达回证、现金支出证明单、银行业务结算书、结算业务申请书、联络函及附件、入职档案表、劳动合同、工资表、通告及其照片、员工代表管理程序、员工意见、管理程序、会议记录表、员工手册、员工手册同意证明书，以及庭审笔录等。
原审法院认为，岳松在佳晟公司工作，由佳晟公司向岳松发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，岳松、佳晟公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。岳松在庭审中明确表示放弃要求佳晟公司支付未签订劳动合同双倍工资差额156400元、解除劳动关系经济补偿金23692.41元，属于岳松自行处分其权利的行为，原审法院依法予以准许。岳松、佳晟公司在庭审中均表示同意佳晟公司按照劳动仲裁裁决结果向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元，原审法院依法予以准许。
本案的争议焦点为：1.佳晟公司是否需要向岳松支付2011年1月14日至2012年4月2日期间的加班工资及其25%的经济补偿金；2.佳晟公司是否需要向岳松返还工资扣款15360元及其25%的经济补偿金；3.岳松、佳晟公司双方解除劳动关系的原因是什么；4.佳晟公司是否需要向岳松支付2011年度的高温津贴及其25%经济补偿金；5.岳松是否需要向佳晟公司返还借款74700元。
就第一个争议焦点。岳松称其每月工资由基本工资5500元、利润提成、加班工资及其他补贴组成，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。
佳晟公司提供的劳动报酬现金签收单上有岳松本人的签名确认，岳松称其签名时该现金签收单上仅显示了实发工资数额，未显示各项工资构成的金额，但岳松对此未提供证据予以证明，故原审法院对佳晟公司提供的劳动报酬现金签收单予以采信。根据劳动报酬现金签收单上显示的工资构成及相应各项工资的数额，结合劳动报酬现金签收单上显示的出勤天数以及佳晟公司在庭审中对工资构成中各项金额计算方式的陈述，可认定岳松、佳晟公司双方实际实行的工资及工时制度是：岳松在佳晟公司处每月工作满30天，佳晟公司即向岳松发放固定月薪，其中，岳松2011年1月至3月的固定月薪为5000元，2011年4月至2012年4月的固定月薪为5500元。
根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于岳松离职前两年内的工资发放记录以及考勤记录，应当由佳晟公司负责举证，否则，应当由佳晟公司自行承担举证不能的后果。佳晟公司主张岳松每天上班8小时，也未能提供证据以证明。岳松主张其在职期间每天上班12小时，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。由于岳松、佳晟公司均没有提供证据证明岳松每天的上班时间，故原审法院根据东莞市内企业普遍用工状况，酌情认定岳松在职期间每天上班10小时。
综上所述，2011年1月至3月期间，岳松每月上班30天、每天上班10小时，即可获得固定月薪5000元；2011年4月至2012年4月期间，岳松每月上班30天、每天上班10小时，即可获得固定月薪5500元。由于在2011年4月至2012年4月期间，法定节假日最多的月份为2012年1月，故原审法院以2012年1月为例，根据岳松的出勤情况，将佳晟公司支付给岳松的工资进行折算后，佳晟公司实际支付给岳松的时薪为5500元÷［21.75天×8小时＋21.75天×2小时×150%＋（30天-21.75天-法定节假日4天）×10小时／天×200%＋法定节假日4天×10小时／天×300%］=12.38元／小时，高于东莞市同期最低工资标准6.32元／小时，故佳晟公司无需向岳松补发该月加班工资差额。同理，再以2011年2月为例，该月法定节假日为3天，劳动报酬现金签收单显示岳松在该月出勤23天，即岳松正常出勤为20天，未满法定工作天数21.75天／月，视为岳松在该月不存在双休日加班，故佳晟公司计付给岳松的工资应不得低于6.32元／小时×［20天×8小时＋20天×2小时×150%＋法定节假日3天×10小时／天×300%］=1959.2元，根据劳动报酬现金签收单显示，佳晟公司实际计付岳松该月工资3833元，故佳晟公司无需向岳松补发该月工资差额。综上，佳晟公司无需向岳松支付2011年1月14日至2012年4月2日期间的加班费及其25%的经济补偿金。
就第二个争议焦点。岳松主张佳晟公司克扣岳松2011年1月至12月期间工资15360元，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。岳松、佳晟公司双方在庭审中均陈述佳晟公司每月发放工资前需先由岳松在劳动报酬现金签收单上签名确认，佳晟公司称其对岳松2011年8月、9月的扣款属于电费扣款，对于2011年10月的扣款属于厂服扣款，对于2011年3月、4月的扣款属于“罚款”，但该些劳动报酬现金签收单由佳晟公司保管，签收单上扣款一栏显示的“厂服”、“电费”、“罚款”等字样均是手写添加的，佳晟公司未能提供证据证明该扣款的具体性质。对于岳松2011年6月、7月的工资扣款，佳晟公司未能提供证据证明岳松在2011年6月、7月存在请假、旷工或违章的行为，也未能举证证明其扣除岳松工资的依据。综上，佳晟公司未提供证据证明其在2011年1月至12月期间扣除岳松的工资具有合理合法的依据，因此，原审法院根据岳松在庭审中确认的劳动报酬现金单显示的扣款金额，认定佳晟公司应当向岳松返还2011年1月至12月期间被扣除的工资合计3750元。对于岳松超出该金额部分的诉请，原审法院不予支持。
就第三个争议焦点。岳松主张本案是佳晟公司口头解雇岳松，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。佳晟公司主张本案是岳松自动离职，但未能提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。由于岳松、佳晟公司均未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，结合岳松在庭审中称其在离职前多次向佳晟公司催讨加班费等工资的事实，以及佳晟公司在庭审中称岳松有向佳晟公司借款的情形，原审法院推定，本案是经佳晟公司提出后，岳松、佳晟公司双方协商一致解除劳动关系。由于岳松、佳晟公司双方确认的劳动仲裁裁决的2012年1月至2012年3月工资数额与佳晟公司提供的劳动报酬现金签收单上的实发工资数额一致，故原审法院根据佳晟公司提供的2011年4月至2012年3月劳动报酬现金签收单上显示的基本工资、加班费、奖金、补手机款、商业保密补偿金、竞业限制补偿金、善于履行劳动合同期限补偿金金额，计算出岳松离职前12个月的月平均工资为5781.33元。由于岳松离职前的月平均工资高于东莞市同期全市职工月平均工资的三倍5436元（1812元／月×3倍），故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条的规定，结合岳松于2011年1月14日入职，于2012年4月2日离职的事实，认定佳晟公司应当向岳松支付解除劳动关系的经济补偿金5436元×1.5个月=8154元。岳松要求佳晟公司支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金，缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
就第四个争议焦点。岳松在佳晟公司担任生产部经理一职，属于管理人员，且岳松在庭审中也确认岳松在佳晟公司的会议室内有个人办公桌，会议室内安装了电扇，因此，根据岳松该陈述，岳松的办公场所内应已安装了降温措施。岳松称其因为工作需要不在办公室内工作，但未提供证据予以证明，且《广东省高温天气劳动保护办法》自2012年3月1日起才实施，岳松未提供证据证明其与佳晟公司有明确约定2011年度高温津贴的问题，因此，岳松要求佳晟公司支付2011年度高温津贴750元及其25%的经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
就第五个争议焦点。佳晟公司在庭审中确认案涉借款单上的款项是佳晟公司的法定代表人以个人名义出借给岳松的，因此，案涉借款单上的借款属于佳晟公司的法定代表人与岳松个人之间的借款，不属于劳动争议案件处理的范畴，故对佳晟公司要求岳松返还借款74700元及其利息的请求，原审法院在本案中不予处理。
岳松主张其与佳晟公司口头约定了绩效工资以及绩效工资的计算方式，但未提供证据予以证明，且佳晟公司对此也不予确认。岳松称佳晟公司在2012年1月发放奖金4300元即是绩效工资，但岳松对此未提供证据予以证明，且佳晟公司在其余月份均未向岳松支付任何奖金或绩效工资。由于岳松未能提供证据证明岳松、佳晟公司之间约定了绩效工资的事实，故对岳松要求佳晟公司支付2011年度年终绩效工资以及2012年1月至3月的绩效工资的请求，原审法院不予支持。另，岳松要求佳晟公司支付2012年1月至4月工资部分25%的经济补偿金以及被克扣工资部分25%的经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
佳晟公司在本案中要求岳松赔偿空运费损失，但佳晟公司未能提供证据证明该些空运费损失是岳松造成的，故对佳晟公司该项请求，原审法院不予支持。
关于岳松在本案中提出的第二项至第七项诉讼请求，原审法院认为，本案属于民事诉讼，民事诉讼法学意义上的诉讼请求可分为确认之诉、给付之诉及变更之诉，而确认之诉是指确认当事人之间是否存在某种民事法律关系的诉，不包括事实和事实关系。但岳松在本案中提出的第二项至第七项的请求均属于请求确认某种事实，而非请求确认岳松、佳晟公司之间的某种法律关系，因此，岳松在本案中提出的第二项至第七项诉讼请求不属于法学意义上的民事诉讼请求，故原审法院对此不予处理。
关于岳松要求佳晟公司出具离职证明及办理档案转移手续的请求。岳松、佳晟公司双方对于解除劳动关系的原因一直存在争议，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，佳晟公司违反规定未向岳松出具解除或终止劳动合同的书面证明的，应当由劳动行政部门责令改正，因此，对于岳松要求佳晟公司出具离职证明及办理相关档案转移手续的请求，属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院处理范围，原审法院对此不予处理。若岳松认为佳晟公司未为岳松出具解除或终止劳动合同的书面证明或未为岳松办理相关档案转移手续，造成岳松损害的，岳松可另行主张权利。
原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认岳松与佳晟公司之间的劳动合同关系已解除；二、限佳晟公司于判决生效之日起三日内向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元、解除劳动关系的经济补偿金8154元、返还2011年1月至12月期间被扣除的工资合计3750元；三、驳回岳松的其他诉讼请求；四、驳回佳晟公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费10元，由岳松承担5元，佳晟公司承担5元。
一审宣判后，岳松、佳晟公司均不服，分别向本院提起上诉。
岳松上诉称：一、一审判决对驳回佳晟公司要求岳松返还借款74700元、空运损失等诉讼请求认定事实清楚，适用法律正确。二、一审判决确认岳松与佳晟公司劳动关系已解除，但是岳松是请求确认从2011年1月14日至2012年4月2日止存在劳动关系，而非确认劳动关系已解除。三、一审判决佳晟公司支付2012年1月至4月的工资与岳松诉请的基本工资并非同一内容。四、一审判决佳晟公司支付解除劳动关系的经济补偿金属于认定事实不清、适用法律错误。本案是佳晟公司非法辞退岳松，而非双方协商一致解除劳动关系。五、一审判决佳晟公司返还扣款工资3750元的数额是错误的，应为15360元。六、一审法院认定岳松领取的是固定月薪没有依据，既然一审法院认为岳松每月工作30天，那么就应判令佳晟公司支付相应的加班工资。七、一审法院驳回岳松的高温津贴诉请，违反日常生活经验法则，适用法律不当。八、一审判决驳回岳松绩效工资、离职证明及其他诉讼请求，不符合法律规定。请求：1.确认双方从2011年1月14日起至2012年4月2日止存在劳动关系；2.判决佳晟公司支付2012年1至4月基本工资5485元、5500元、5500元、505.74元；3.判决佳晟公司支付2011年年度绩效工资70000元，2012年1月份、2月份、3月份等月份绩效工资18000元；4.判决佳晟公司支付2011年1月14日起至2012年4月2日期间延时加班工资58035.68元，休息日加班工资81174.48元，法定假日加班工资9103.68元；5.判决佳晟公司支付在职期间被非法克扣的基本工资15360元；6.判决佳晟公司支付在职高温津贴750元；7.判决佳晟公司支付代通知金23692.41元、解除劳动关系经济补偿金23692.41元、赔偿金71077.23元；8.判决佳晟公司出具离职证明、办理住房公积金等档案转移手续；9.本案一审、二审诉讼费全由佳晟公司承担。
佳晟公司答辩称：1.双方从未约定过绩绩效工资，佳晟公司无需支付任何绩效工资。2.岳松属于高级管理人员，实行固定月薪及不定时工作制，不存在加班时间的，佳晟公司无需支付加班费。佳晟公司支付给岳松的工资中已经考虑到了岳松的所有工作时间在内。3.对于克扣的工资。岳松提出的金额与实际不符，根据工资表显示实际克扣的金额是3751元，佳晟公司扣款也是合理的。一部分扣款是电费和厂服费用，岳松在工资单上也签名确认扣款的，故公司无需返还克扣的工资。4.岳松的工作场所安装有空调，岳松4月离职的时候也不属于高温天气，佳晟公司无需支付高温津贴。5.岳松是自行离职，无权要求支付代通知金、经济补偿金及赔偿金。根据法律规定，经济补偿金和赔偿金不能重复请求。离职证明、离岗手续等，因是岳松自行离职，判决已经列明该事实，公司无需出具证明。
佳晟公司亦上诉称：一、岳松违法解除劳动合同，公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。岳松在借到最后一笔款项以后，第二天不辞而别，未办理任何工作交接和工资结算等离职手续，公司多次通知其前来上班，但其置之不理。岳松为逃避债务而违法解除劳动关系，自行离职，双方并非协商解除劳动关系。后经多次催款后，岳松才在离职半年后申请劳动仲裁，提出其被无故辞退，要高额赔偿，以达到免债目的。二、公司的扣款行为合法合理，不应返还给岳松。岳松在工作中出现错误，给公司造成损失，公司在法律范围内扣除其部分工资，此乃合理合法的。岳松本人也有在工资单上签名确认上述扣款。三、岳松违法解除劳动合同导致公司产生经济损失，理应予以赔偿。作为生产型企业，生产工作尤为重要，岳松作为生产部经理，负责安排年度，月度生产计划，及时掌握生产进度，严格按品种、数量、质量、交货期限、安全等要求完成生产任务，然而，岳松并未提前三十天书面通知解除劳动合同，突然离职，导致生产秩序混乱，生产计划无法完成，无法按期交货，从而导致空运费及其他杂费的经济损失。请求：1.撤销一审判决第二项并改判佳晟公司无需支付岳松解除劳动关系的补偿金8154元、无需返还2011年1月至12月期间被扣的工资3750元；2.判决岳松赔偿公司因其违法解除劳动合同造成的经济损失358699.46元；3.本案诉讼费由岳松承担。
岳松答辩称：答辩意见与上诉状补充意见一致。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理：对原审法院查明的事实，本院予以确认。
二审补充查明：二审期间，岳松主张被迫离职，理由是佳晟公司不支付加班工资、津贴等。
本院认为，针对岳松和佳晟公司的上诉，分析如下：
一、关于工资和高温津贴。1.岳松和佳晟公司在一审期间均同意2012年1月至4月工资以仲裁裁决的数额为准，岳松在二审期间提出异议，实属无理，本院不予支持。2.佳晟公司确实有从岳松的工资中扣除电费、罚款等合计3750元，岳松主张扣除的数额为15360元，仅是单方陈述，本院不予采纳。岳松在工资单上签名，且之后并没有提出异议，说明岳松对扣除工资是确认的，故对岳松要求返还扣除款项的请求，本院不予支持。3.岳松和佳晟公司没有对加班费的计付做出明确的约定，原审法院根据东莞市同期最低工资，结合岳松的工作时间和工资，判断佳晟公司是否足额向岳松支付工资并无不当。佳晟公司无需另行向岳松支付加班费。4.佳晟公司与岳松之间没有关于绩效工资的约定，岳松诉请绩效工资理据不足，本院不予支持。5.没有证据显示岳松为高温作业人员，且佳晟公司与岳松之间没有高温津贴的约定，故佳晟公司无需向岳松支付高温津贴。
二、关于劳动关系的解除。岳松在二审期间主张被迫离职，理由是佳晟公司不支付加班工资、津贴等，从对工资和高温津贴的分析可以看出，佳晟公司没有不足额支付劳动报酬的情形。岳松要求佳晟公司支付解除劳动关系的经济补偿，包括代通知金、经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予支持。
三、关于离职证明和住房公积金等档案移转手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。岳松和佳晟公司之间劳动关系的解除并不是由佳晟公司提出的，没有证据显示岳松离职后曾向佳晟公司提出出具离职证明和办理住房公积金等档案移转手续的申请及提交相应的材料，故对岳松的该项诉请，本院不予支持。
四、关于佳晟公司的损失。佳晟公司提交的证据不足以证明空运损失与岳松离职有关，对其要求岳松赔偿损失的诉请，本院不予支持。
至于岳松要求确认双方从2011年1月14日起至2012年4月2日止存在劳动关系，因该请求属于确认事实，而不是确认某种法律关系，不属于民事诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，原审法院认定事实不清，导致部分实体处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第1879号民事判决第一项及诉讼费负担决定；
二、撤销东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第1879号民事判决第三项、第四项；
三、变更东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第1879号民事判决第二项为：东莞市佳晟实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元；
四、驳回岳松的其他诉讼请求。
五、驳回东莞市佳晟实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由岳松、佳晟公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
审 判 员 杨玲冰
代理审判员 王 聪
二〇一三年九月二十四日
书 记 员 叶婉珍