北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初30640号原告：北京嘉德国能电力技术有限公司，住所地北京市海淀区阜外亮甲店1号10号楼东一门东301室。法定代表人：倪淑华，执行董事。委托诉讼代理人：高立平，女，公司人事行政经理，住公司宿舍。被告：何秀清，男，1959年1月20日出生，现住址及户籍所在地山西省太原市。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告北京嘉德国能电力技术有限公司（以下简称嘉德国能公司）与被告何秀清劳动争议一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉德国能公司委托诉讼代理人高丽平，被告何秀清及其委托诉讼代理人孙思嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉德国能公司向本院提出诉讼请求：我公司不服京海劳人仲字[2017]第4998号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。请求判决我公司无需向何秀清支付：1、2016年9月26日至2017年1月17日工资差额32302.9元；2、2016年9月26日至2016年10月27日休息日、法定假节日加班费6896.55元；3、2015年1月8日至2017年1月17日未休年假工资26666.66元；4、解除劳动合同经济补偿金25000元。事实和理由：何秀清2015年1月8日入职我公司，双方签有劳动合同，约定月工资2000元加浮动绩效。2016年9月26日至2017年1月17日期间，我公司已经足额支付其每月2000元工资；因何秀清造成我公司广东茂名折向门改造项目遭受损失，故不应支付此期间绩效。虽然存在休息日、法定节假日加班，但我公司已经安排其调休。何秀清已经休完年休假。我公司不存在拖欠工资情形，无需支付解除补偿金。何秀清辩称，同意仲裁裁决结果，不同意公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认：何秀清于2015年1月8日入职嘉德国能公司任技术工程师，双方签订2015年1月8日至2018年1月7日劳动合同。2017年1月16日，何秀清《离职申请书》载明，由于公司连续三个月未支付工资，提出离职。经询问，双方确认2017年1月17日，双方解除劳动关系。对于双方存有争议的证据和事实，本院认定如下：本案争议主要集中于何秀清的工资标准、工资支付情况、加班情况、年休假情况、解除补偿金问题。一、对于工资标准嘉德国能公司主张何秀清月工资标准8000元。何秀清主张月工资标准10000元。何秀清称，2015年1月8日至4月8日为试用期，月工资标准8000元，2015年4月9日转正，月工资10000元；但在职期间嘉德国能公司一直按8000元发放工资。为证明工资标准，何秀清提交证人书面证言一份（打印件，落款有证人签名），主要内容为“我与何秀清是同事，是一同面试入职，公司与何秀清约定的月薪是10000元”等。经询，嘉德国能公司对证言内容不予认可。本案审理过程中，何秀清未就工资标准10000元举证。双方均无异议的银行明细显示何秀清月工资实发金额大多在7900元左右；且经庭审询问，双方确认何秀清无社保、无公积金，仅有个人所得税扣款。二、对于工资支付双方确认：嘉德国能公司于每月月底前转账向何秀清支付上月26日至本月25日工资；嘉德国能公司正常向何秀清支付工资至2016年9月25日（2016年10月31日支付），此后仅于2017年1月24日支付工资3744.44元。嘉德国能公司主张工资足额支付，称2016年10月起双方约定包吃包住、工资待工程结束后一并支付，另称：何秀清工作不合格以致绩效考核不合格，应扣发绩效工资6000元部分；何秀清出差借款2712.6元未平账，应予以减扣。就此，嘉德国能公司提交以下材料为证：1、劳动合同，显示“二、乙方在甲方技术部门工作，乙方应按照技术部的工作流程按时保质保量的完成工作内容并以此为依据接受甲方的绩效考核……四、甲方每月最后一个工作日支付乙方工资2000元，乙方试用期间工资2000元”。嘉德国能公司据此主张何秀清基本工资2000元、绩效工资6000元。2、2016年工资明细，显示有何秀清的工资具体构成情况，未见何秀清签名。3、2016年7月21日《广东茂名折向门改造项目会议》签到表、会议纪要打印件。签到表显示有何秀清等五人签名；会议纪要显示有三人签名。嘉德国能公司据此主张，广东茂名折向门项目第一台磨机改造工期7天。4、《茂名锅炉磨煤机折向挡板改造技术协议》复印件三页，记账凭证、收据、图纸，何秀清与公司于经理聊天记录打印件等。其中，聊天记录打印件显示有以下对话内容“于：轴承孔验收确定一天与折向门完工及验收一天想办法完成。看怎么协调处理。关于奖励公司会议已经确定在项目设计开始。关于现在的是额外多出来的，目的是为了更早完工。避免少亏损。为公司的管理不善买单，而不是该项目的利润。何秀清：有30件折向门挡板门轴孔尺寸不合格，尺寸小，门轴要用工具才能放进去……”。嘉德国能公司据此主张因何秀清设计失误，导致延误工期。5、2016年10月工资变动情况表，显示因“茂名项目6台磨机改造合计工期30天，第一台工期7天，但实际施工时间为30天”，自2016年10月起，取消6000元绩效工资部分，何秀清的工资由“2000元基本工资+6000元绩效工资”调整为“2000元基本工资”。工资变动表未见何秀清签字，显示有公司行政人力、总经办签字。6、2016年11月工资变动情况表，显示因“茂名项目后续5台磨机改造用时48天，未在30天内完成”，自2016年11月起，取消6000元绩效工资部分，何秀清的工资为“2000元基本工资”。工资变动表未见何秀清签字，显示有公司行政人力、总经办签字。7、《关于何秀清报销需要整改及工资发放问题》的文件，显示“3、折向门组件14390元，无公司现场人员验收报告，没有数量单价及机打明细，不符合财务报销制度，何秀清补齐相关手续提交财务，相关手续未齐的情况下暂时按配件金额的50%核算……5、根据财务核算，何秀清两次出差借款42800元，可报销金额40087.4元，目前尚欠出差借款2712.6元未退回。6、由于报销周期超过三个月，先行结算何秀清10-12三个月工资6457元，扣除出差借款2712.6元，实际应支付10月-12月工资共计3744.44元”。文件未见何秀清签字。8、2017年1月考勤表打印件。显示2016年12月26日至2017年1月17日期间，何秀清旷工2天（2017年1月3日、4日），请假2天（2017年1月12日、17日）。9、请假单若干。其中2017年1月3日-4日感冒病假2天、2017年1月12日感冒病假1天、2017年1月17日外出办事事假1天。以上请假单人事主管处均显示有高立平签字、但1月3日-4日假条显示备注“需要医院假条”，另显示有“当天用QQ请假，假条为后补，补假条日期为1.12”等手写内容。10、请休假制度及员工入职单。请休假制度显示病假、事假需提前请假，部门经理根据本部门实际情况最长批准一天事假，人力资源部超过一天的由总经理批准等内容。11、支出凭单、借款单、统计表。其中显示，折向门14390元按照50%报销7195元，因此计算得出差旅费未平账差额2712.6元。嘉德国能公司据此主张工资中应扣除2712.6元。经询，何秀清对嘉德国能公司所持主张不予认可，不认可工程结束后一并支付工资，不认可工资由基本工资及绩效工资构成，不认可公司有绩效考核制度，亦不认可绩效扣款及报销未平账扣款问题。对嘉德国能公司所提交证据，则发表质证意见称：对2016年工资明细、会议纪要打印件、2016年10月工资变动情况表、2016年11月工资变动情况表、《关于何秀清报销需要整改及工资发放问题》、2017年1月考勤表打印件、请休假制度真实性不予认可，对其余证据真实性无异议，证明目的不予认可。何秀清另提交项目验收单为证，主张茂名项目已经验收合格；提交2015年10月27日员工奖励通知书为证，主张项目完成情况与绩效无关与奖励有关。经询，嘉德国能公司对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可。本案审理过程中，经询问，嘉德国能公司表示公司有绩效考核制度、但并未公示。三、加班情况本案中，嘉德国能公司提交有2016年10月茂名项目考勤表为证，显示何秀清2016年9月27日至10月27日连续工作，无休息、休假。考勤表另显示“7:30早餐，8:30-11:30上班，12:00午餐，14:00-17:30上班，18:00晚餐，22:00休息”。下方显示有何秀清签字。何秀清据该考勤主张2016年10月1日至3日，法定节假日加班3天；2016年10月4日至7日、15日至16日、22日至23日休息日加班8天，要求嘉德国能公司支付加班工资。嘉德国能公司认可上述期间未支付加班费、未安排调休，但主张该期间系以完成项目目标为工作模式、并非加班；主张该期间每天工作6.5小时。经询，何秀清主张每天实际工作时间超过6.5小时。嘉德国能公司则对此解释称，公司建议22：00休息，但具体的休息时间由个人自主决定。本案审理过程中，双方均未能就加班情况进一步举证。四、年休假情况何秀清主张2015年1月8日至2017年1月17日期间每年应休年休假15天，要求嘉德国能公司支付未休年休假工资。就此，何秀清提交以下材料为证：1、太原市养老保险证明，显示何秀清1982年1月1日参加工作，首次参保时间1992年1月，截至2016年11月，累计缴费268个月，缴费单位太原东正煤矿机械厂。2、社保查询记录。显示何秀清累计缴费年限10年，养老保险个人实缴月数268个月。3、何秀清与易丰公司劳动合同、保密协议。经询，嘉德国能公司对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张劳动合同时间处有涂改，主张何秀清年休假标准为每年5天，另主张何秀清已经实际享受年休假。就此，嘉德国能公司提交以下材料为证：1、2015年春节放假通知，显示春节与公司年假合并，2015年2月14日至2月27日放假。2、2016年春节放假通知，显示春节与公司年假合并，2016年1月31日至2月14日放假。3、2015年9月、11月考勤表打印件，显示何秀清9月带薪年假3天、11月带薪年假10天；2016年5月考勤表打印件，显示何秀清带薪年假9天。经询，何秀清对春节放假通知真实性认可，认可相应期间为年假；对考勤表打印件真实性不予认可，主张并未休考勤表中所载年假。再经询问，嘉德国能公司表示考勤无需个人确认，休假无需个人填写申请单。五、解除补偿金嘉德国能公司主张并无拖欠工资情形，确认其公司并未向何秀清支付过解除赔补款。最后，就本案仲裁情况。何秀清曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求嘉德国能公司支付工资、休息日及法定节假日加班工资、设计奖、奖金差额、解除补偿金、差旅费、未休年休假工资等款项。海淀仲裁委审理后作出京海劳人仲字[2017]第4998号仲裁裁决，裁决嘉德国能公司向何秀清支付：1、2016年9月26日至2017年1月17日期间工资差额32302.9元；2、2016年9月26日至2016年10月27日期间休息日、法定假节日加班费6896.55元；3、2015年1月8日至2017年1月17日期间未休年假工资26666.66元；4、解除劳动合同经济补偿金25000元；5、驳回何秀清的其他仲裁申请请求。嘉德国能公司不服仲裁裁决起诉至本院，何秀清同意仲裁裁决结果，未起诉。本院认为，对于工资标准。本案中，嘉德国能公司主张何秀清月工资标准8000元，双方认可何秀清并无社会保险、公积金扣款等项目，故该工资标准与何秀清在职期间月工资实发情况相符。何秀清虽主张8000元为试用期工资标准，称转正后工资标准1万元，其并未就此充分、有效举证。故在此情况下，何秀清应承担举证不能的不利责任。鉴此，本院采信嘉德国能公司所持主张，认定何秀清月工资标准8000元。对于工资支付问题。对于双方确认的工资足额支付至2016年9月25日，此后已支付工资3744.44元，本院不持异议。进而，嘉德国能工资应就双方争议的工资核算问题承担举证责任。其一、对于嘉德国能公司主张的何秀清工作不合格以致绩效考核不合格，应扣发绩效工资。嘉德国能公司未举证证明其公司与何秀清曾约定的月工资标准8000元中包含有6000元绩效工资，未举证证明其公司曾与何秀清就薪资下调、薪资扣发问题达成一致，且嘉德国能公司自认其公司未曾公示绩效考核制度。故在此情况下，嘉德国能公司以绩效考核为由扣发何秀清6000元工资部分，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。其二、对于嘉德国能公司主张的差旅费借款2712.6元未平账应在工资中减扣的问题。据嘉德国能公司所提交统计表，该款项系对折向门组件14390元按50%报销所致。故在何秀清对此持有异议的情况下，嘉德国能公司以此为由，减扣工资，缺乏必要事实及法律依据，本院亦难以支持。其三、对于考勤情况。虽何秀清对2017年1月考勤表真实性不予认可，但其认可真实性的请假单显示2017年1月3日及4日感冒病假2天、2017年1月12日感冒病假1天、2017年1月17日外出办事事假1天。故本院对于2017年1月3日、4日、12日、17日何秀清未出勤予以确认。至于具体的缺勤原因，2017年1月12日病假条、2017年1月17日事假均显示有人事主管签字，故本院对此病假事假予以确认。2017年1月3日及4日请假条显示需医院假条，但假条中手写内容显示“后补假条日期为1.12日”，故本院对此病假予以确认。据上，经核算，嘉德国能公司应向何秀清支付2016年9月26日至2017年1月17日期间工资25245.76元。对于加班情况。嘉德国能公司虽主张该期间以完成项目为目标不构成加班,但其主张缺乏依据，本院难以支持。进而，据嘉德国能公司2016年10月考勤表，何秀清确实存在法定节假日及休息日加班情况。故在嘉德国能公司自认未支付加班工资、未予以调休的情况下，其公司应依法支付法定节假日加班工资及双休日加班工资。至于加班工资的具体金额，考勤表显示每日工作6.5小时，故在何秀清未提举充分、有效反证的情况下，本院对此日工作时间予以采信并据此核算，嘉德国能公司应向何秀清支付法定节假日加班工资2689.66元、双休日加班工资2022.99元。对于年休假情况。何秀清2015年1月8日入职嘉德国能公司，其提交的养老保险证明等证据足以证明其入职前的工龄情况，故本院对其主张的15天年休假标准予以采信。至于具体的休假情况。嘉德国能公司提交的考勤表打印件无被考勤人签字，无年休假申请单等证据材料佐证，故在何秀清不予认可的情况下，本院对考勤表所显示年休假情况不予采信。嘉德国能公司提交的春节放假通知，何秀清对真实性认可，则本院不持异议，故经核对，本院据此认定何秀清2015年业已休年休假6天、2016年业已休年休假7天。鉴此，结合在职期间核算，何秀清2015年未休年休假8天、2016年未休年休假8天。故嘉德国能公司应向何秀清支付未休年休假工资11770.11元。对于解除补偿金。同前所述，嘉德国能公司确存在未足额支付工资情况，故何秀清以此提出解除劳动关系并要求嘉德国能公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。故经核算，嘉德国能公司应向何秀清支付解除劳动合同经济补偿金20000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京嘉德国能电力技术有限公司于本判决生效之日起七日内向何秀清支付二〇一六年九月二十六日至二〇一七年一月十七日期间工资差额二万五千二百四十五元七角六分；二、北京嘉德国能电力技术有限公司于本判决生效之日起七日内向何秀清支付二〇一六年九月二十六日至二〇一六年十月二十七日期间法定节假日加班工资二千六百八十九元六角六分、双休日加班工资二千零二十二元九角九分；三、北京嘉德国能电力技术有限公司于本判决生效之日起七日内向何秀清支付二〇一五年一月八日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资一万一千七百七十元一角一分；四、北京嘉德国能电力技术有限公司于本判决生效之日起七日内向何秀清支付解除劳动合同经济补偿金二万元。北京嘉德国能电力技术有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京嘉德国能电力技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蔡笑二〇一七年八月二十五日书记员  常丽