江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终10135号
上诉人（原审原告）：丁卓，男，1981年7月20日出生，汉族，住苏州市姑苏区。
委托诉讼代理人：李成松，江苏司剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：利福广场（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区旺墩路268号。
法定代表人：刘銮鸿，董事长。
委托诉讼代理人：宗建伟，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：谭佩，女，该公司员工。
上诉人丁卓因与被上诉人利福广场（苏州）有限公司（以下简称“利福公司”）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏0591民初6406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
丁卓上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判：一、补发工伤医疗期的工资待遇20644元；二、补偿离职前所发生的医疗费用19861元；三、补偿丁卓二次手术期间的护理费用1620元。事实与理由：丁卓受工伤后，根据丁卓2013年11月8日到2015年5月8日的银行发放记录，利福公司未能按原工资福利待遇不变的标准足额发放相关待遇，经核算，差额为20644元。同时，丁卓在2014年9月30日至离职前的医疗费用共计19861元，利福公司未向工伤保险机构申报，因此，应由利福公司予以补偿。丁卓于2015年5月12日至5月20日之间，在苏大附医院进行了内固定取出，产生了陪护费用是1620元（180元乘以9天）。
利福公司则表示服从原判。
丁卓向一审法院起诉请求：1、依法撤销利福公司违法解除劳动合同的决定；2、利福公司支付丁卓2015年5月至2016年7月期间工资45500元（按月工资3250元计算）及双倍赔偿91000元；3、诉讼费由利福公司承担。
一审法院认定事实：丁卓自2008年入职久光百货（苏州）有限公司（以下简称“久光公司”）。在职期间，因久光公司要注销登记，丁卓与利福公司于2014年8月26日签订劳动合同，约定从事维修技工岗位工作，期限自2014年8月26日至2014年12月7日止，每月税前工资2500元，包含基本工资1750元及福利津贴。2014年11月21日，丁卓收到劳动合同续延确认书，利福公司告知丁卓不再续签劳动合同，劳动合同依法续延至医疗期终止。2015年5月26日，利福公司向丁卓发出医疗期满通知函，告知劳动合同依法延续至医疗期满，于2015年5月26日终止，丁卓确认收到上述通知。2015年10月8日，丁卓签字的承诺书，载明“…本人的劳动合同已依法延续至本人医疗期满，并于2015年5月26日起终止。本人与久光公司、利福公司所发生的相关薪资福利及经济补偿等事宜，本人确认如下：1、发放给本人在利福公司截止至2015年5月25日的工资（包括应休未休假期等工资），金额为RMB1785.6元。2、依照本人在公司累计工作年限依法支付6.5个月经济补偿RMB15564.58元。3、依照本人在久光公司工作年限依法支付一次性伤残就业补助金RMB40944元。…本人承诺自收到此款项后，工伤保险关系终止，本人与久光公司，及利福公司再无任何有关薪资福利、一次性伤残就业补助金等工伤关系、经济补偿及其他劳动关系方面的纠纷。”丁卓确认收到上述工资、经济补偿及一次性伤残就业补助金。2015年10月8日，丁卓办理离职手续，并在离职清单上注明收到承诺函载明费用中的现金支付部分。
另查明，久光公司于2008年1月17日注册成立，2015年2月4日注销。利福公司于2007年3月1日注册成立。2013年11月12日，苏州工业园区劳动和社会保障局认定，丁卓2013年9月24日受伤为工伤。2014年10月8日，丁卓高空坠落伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2014年10月9日，苏州工业园区公积金管理中心向久光公司发出一次性伤残补助金发放告知书，告知丁卓的一次性伤残补助金为25930.8元。2015年5月12日至2015年5月20日，丁卓因左Pilon骨折术后进行钢板内固定取出术。
庭审中，利福公司陈述，因久光公司在2015年2月注销，故注销前与丁卓协商与久光公司解约后赔偿或与久光公司解除后与利福公司签合同，丁卓选择了与利福公司签订合同，与久光公司解除合同时未支付补偿金，当时约定与利福公司解除时一次性伤残就业补助金、经济补偿金由利福公司支付，工作年限是累计计算的。丁卓陈述，2014年利福公司到我家里，告知久光公司没有了，全部职工到利福公司去；对医疗期满通知函不认可，因为医疗费要报销，如果不在离职清单及承诺书上签字就不给报销，都是利福公司写好让丁卓签字的，为了报销就签字了，但15年5月手术的医疗费没有给报销。
再查明：丁卓于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年7月1日裁决不予支持丁卓的仲裁请求。丁卓对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同续延确认书、医疗期满通知函、承诺书、离职清单、劳动能力鉴定结论通知、一次性伤残补助金发放告知书、出院小结、苏园劳仲案字[2016]第900号仲裁裁决书及庭审笔录、以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动合同期满，劳动者在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。首先，丁卓入职后2013年9月发生工伤，于2014年10月经鉴定构成伤残，在职期间因久光公司要注销登记，丁卓与利福公司于2014年8月26日重新签订劳动合同，且双方确认约定久光公司项下的劳动权利义务一并转让给利福公司，并未损害劳动者的合法权益。其次，丁卓确认收到利福公司发出的劳动合同续延通知及医疗期满通知函，表明丁卓知晓双方劳动合同已到期后延续至医疗期满的事实。再次，丁卓签字的承诺书及离职清单，其确认了医疗期满、双方劳动合同于2015年5月26日终止的事实，且双方就经济补偿、工资、一次性伤残就业补助金进行结算，并办理离职手续，足以表明丁卓对劳动合同终止并无异议。最后，利福公司已支付的丁卓的经济补偿金、一次性伤残就业补助金，均符合法律规定。综上，利福公司以劳动合同期满、医疗期满为由终止双方的劳动合同，符合法律规定，丁卓要求利福公司撤销解除劳动合同决定的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于丁卓主张的支付2015年5月至2016年7月期间工资及双倍赔偿，承上述分析，双方的劳动合同关系于2015年5月26日终止，符合法律规定，且双方就劳动关系终止前的工资已结算完毕，故丁卓的上述主张，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回丁卓的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丁卓负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，丁卓上诉请求中的第一项与第三项，系二审期间新增加的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。对于丁卓上诉请求中的第二项，因利福公司已为丁卓缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。故对于丁卓主张的2014年9月30日至离职前的医疗费用共计19861元，丁卓应当直接向工伤保险基金请求支付，本院不予理涉。
综上，上诉人丁卓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁卓负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一七年三月一日
书 记 员 韩 颖