江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第794号
原告：刘九九，男，汉族，1963年1月9日出生，住江西省南昌市高新技术开发区。
委托代理人：黄进生，江西求正沃德律师事务所律师。
委托代理人：黄伟亮，江西求正沃德律师事务所实习律师。
被告：江西绿悦生物工程股份有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术开发区火炬大街579号，组织机构代码：70550441-X。
法定代表人：邹明，系公司董事长。
委托代理人：余浪，江西策源律师事务所律师。
委托代理人：淦述敏，江西策源律师事务所律师。
原告刘九九诉被告江西绿悦生物工程股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月16日受理后，依法由审判员廖宏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘九九及其委托代理人黄进生、黄伟亮，被告江西绿悦生物工程股份有限公司的委托代理人余浪、淦述敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘九九诉称，原告自2000年12月份开始进入被告单位从事销售管理工作，根据公司规定，销售管理人员有提成奖励，2008年、2009年原告负责广东梅州地区销售管理，原告应提成2008年的生物肥33207元、2009年的生物肥14971元，应提成2009年的叶面肥273元、2009年的叶面肥6652元，两年提成合计55103元。被告直到2002年4月才为原告缴纳养老保险。原告在被告处工作了13年零5个月，被告应当支付原告13.5个月的工资即76936.5元的经济补偿。现原告请求法院判令：1.被告支付原告2008年业务提成33480元、2009年业务提成21623元，合计55103元；2.被告支付原告13.5月个工资（劳动合同解除前12个月每月平均工资5699元）即76936.5元的经济补偿。
被告江西绿源生物工程股份有限公司辩称，原告要求提成是没有事实依据的，原告要求经济补偿金的适用条件有特定的范围，双方劳动合同解除是原告主动提出辞职，不属于支付经济补偿金的情形，故原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
原告刘九九为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一：1.刘九九身份证一份；2.被告工商登记信息及组织机构代码信息复印件各一份；3.原告2001年的述职报告复印件一份；4.企业基本养老保险参保缴费证明一份；5.江西省劳动人事争议仲裁委员会赣劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决书及送达回执各一份。证明：1.原告、被告具有本案诉讼资格，是本案适格的主体；2.原告从2000年12月份开始在被告处工作，被告直到2002年4月才开始为原告缴纳养老保险，进一步证明被告存在未依法为原告缴纳社会保险费的事实；3.被告2014年4月停止为原告缴纳养老保险，双方劳动合同于2014年4月解除；4、原告7月21日领到仲裁裁决书，依法在15日之内向人民法院起诉。
证据二：1.2014年5月14日上午10：49分被告工作人员发给原告的《2013-2014年借支统计》及邮件截图打印件各一份；2.2014年5月14日晚上6：51分原告发给被告工作人员的回复函及邮件截图打印件各一份；3.2014年5月15日上午10：45分被告工作人员发给原告的《2013-2014年借支统计》及邮件截图打印件各一份；4.原告制作的2006年9月至2014年3月原告工资一览表打印件一份；5.邮政储蓄银行南昌高新区支行出具的账户交易明细若干张。证明：1.2012年、2013年原告提成分别为10000元（见借支统计2013年5月3日）、48000元（见借支统计2014年1月26日），进一步证明被告对销售人员业务提成是通常做法；2.被告扣克原告差旅费4521.84元（见借支统计2014年5月8日补发）、业务提成2931.87元（见借支统计2014年5月15日补发）的事实，直到2014年5月8日、5月15日才补发，进一步证明被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实；3.原告在2014年5月15日的回函中向被告明确主张过2008年和2009年广东梅州市场的业务提成以及补缴15个月养老保险的要求，可见，诉讼时效从2014年5月15日开始中断。此外，被告给原告的工资发到2014年3月28日，被告2014年4月才停发原告的工资、停缴养老保险，证明原告与被告2014年4月才解除劳动关系，原告2015年3月26日提起仲裁，没有超过1年的仲裁时效期间。4.原告的每月发放的工资很低，2008年每月才1800多元、2009年每月才2700多元，如果没有业务提成，这么低的工资是不可能的；5.原告2013年的业务提成为48000元（不含后补的2931.87元），平均每月为4000元，进一步证明原告在2014年4月劳动合同解除前12月个的平均每月工资及提成为5699元，经济补偿费为76936.5元。
证据三：1.仲裁笔录一份；2.2007年度刘九九收入结算表复印件一份；3.（绿悦）字2009年度《业务人员薪酬及相关业务管理办法》（09版）（草案）复印件一份；4.（绿悦）字2009年度《关于“业务人员薪酬及相关业务管理办法”的实施细则》（09版）（草案）复印件一份；5.（绿悦）字2010第07号《关于调整“业务人员薪酬及相关业务管理办法”的实施细则（09版）中有关规定的通知》复印件一份；6.（绿悦）字2010第21号《关于西北市场人员工作人员薪资待遇试行办法》一份；7.（绿悦）字2011第13号《关于2011年度市场销售任务的通知》复印件一份；8.（绿悦）字2011第17号《绿悦公司营销公司营销副总经理提成奖励方案》复印件一份；9.被告工作人员发给原告的《2013-2014年借支统计》打印件一份。证明：1.被告在劳动仲裁时承认被告对销售人员是有提成的政策以及承认其出台的文件属实；2.被告在每年年初都会制定业务人员薪酬、提成的方案以及下达每年的销售任务。
证据四：1.（绿悦）字2008第01号《关于公司领导体制和高管层职务调整的决定》复印件一份；2.2008年绿悦公司工作计划复印件一份；3.（绿悦）字2009年度《关于实施﹤2009年度市场销售计划﹥的通知》（草案）复印件一份；4.2006年12月31日绿悦公司给张建军的《财务对账单》一份；5.2006年、2007年、2008年、2009年梅州张建军的汇款凭证八张；6.2008年绿悦公司工作计划复印件一份及给张建军的对账单传真件各一份；7.公司06-09年度发生的业务截至09年8月6日止应收账款明细表复印件一份；8.江西绿悦公司销售状况汇总分析表（梅州张建军）复印件一份；9.绿悦公司10年业务员销量排名表（2010.1.1-8.25）复印件一份。证明：1.从2008年开始，原告刘九九被聘任为营销中心营销总监，主要负责赣南和广东梅州市场营销管理工作；2.2008年被告下达给梅州市场的销售，责任领导是陈淑惠、刘九九；3.2009年被告下达给梅州市场的生物肥的基本任务是500吨，业务员是吴国明，分管领导是刘九九、陈淑惠；4.梅州张建军2008年1月1日至12月25日止，共销量1260吨减去退货29.32吨，合计销量总额为1230.68吨，销售额为1333931.6元（其中生物肥1328261.6元、叶面肥5670元），被告应付原告业务提成为33480元；5.2009年11月5日张建军汇款给被告20万元，截止到2009年12月31日止，梅州张建军欠款333118.40元，证明2009年梅州张建军的销售金额至少为533118.4元，实际总销售金额为731896元，其中：生物肥600吨，销售金额为598850元，被告应付提成14971元；叶面肥133046元，被告应付提成6652元，2009年合计提成为21623元。
被告江西绿源生物工程股份有限公司对原告刘九九提交的证据发表以下质证意见：
对证据一真实性、合法性、关联性无异议。对证据二中第1至4份证据的真实性有异议，该证据均是复印件或是电子版截图，其真实性无法认定，也不符合电子证据的证据形式和要求。对第5份证据的真实性无异议，但上面明确原告工资是2709元。对证据三中第1份证据仲裁委的庭审笔录及第6份证据的真实性无异议，对关联性有异议，第6份证据是旅差费的报销管理办法及出差补贴等相关旅差补偿事宜，与原告主张的业务提成无关，仲裁委的庭审笔录中被告要求的是原告应当提供获得提成的具体证据，并不是被告认可原告有提成；公司有规章制度也是正常的，但不能证明原告能获得提成的具体的事实；第2至5份证据和第7至9份证据均是复印件，对真实性有异议，很多证据年限与原告主张的事实也不关联。证据四中第4份证据对帐单截止时间是2006年12月，与本案无关，真实性请法庭综合认定；对第5份证据的真实性有异议，如果是张建军汇款给被告，张建军本人应该来接受法庭发问，有很多证据是2008年前的，与本案无关，还有些证据是张建军与郑雪芳两个个人帐户上的资金来往，是个人行为还是公司行为还要进一步举证才能证明；对第1至3份证据及第6至9份证据的真实性有异议，因系复印件或原告自制的书面说明，其真实性无法查明，故无法证明原告在2008年及2009年内在被告处具体的工作岗位及其完成的工作业绩，也无法证明原告与案外人张建军之间的业务合作关系。
经审理查明，原告自2000年12月开始进入被告处开始工作，2002年4月起被申请人为申请人开始交纳社会保险，2014年2月5日，原告通过手机短信“因我本人年龄偏大也跟不上公司发展步伐。所以，为了不妨碍公司发展本人决定辞去在绿悦公司的工作…”向被告负责人提出辞职申请，被告于2014年3月3日决定接受其辞职申请，并形成会议记录。原告因经济赔偿金、业务提成等争议，向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2015）第118号裁决书，裁定：1、不予支持被告补交原告2001年1月至2002年3月期间的养老保险、医疗保险；2、不予支持被告支付原告2008年业务提成33480元、2009年业务提成21623元；3、不予支持被告支付原告13.5个月工资36572元。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实有原告刘九九提交的2001年的述职报告、江西省劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书赣劳人仲案字（2015）第118号及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同申请，用人单位同意的，可以解除劳动合同关系；原告刘九九于2014年2月5日向被告提出辞职申请，被告绿悦公司于2014年3月3日同意其申请，故原告刘九九与被告绿悦公司在2014年3月3日解除劳动合同关系。刘九九以绿悦公司欠发2008年、2009年的业务提成为由要求其补发2008年2009年的业务提成共计55103元，虽然其提供相关证据证明其在绿悦公司任赣南和广东梅州市场营销管理工作期间的工作业绩，但未提供其在2008年和2009年期间的业务提成的相关文件及证明材料；法律规定，当事人应对自己提出的主张提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，应承担不利后果。据此，刘九九应其关于业务提成的主张承担举证不利后果，对刘九九要求绿悦公司支付2008年、2009年业务提成的主张，无事实依据，本院不予支持；对刘九九以绿悦公司未及时足额支付劳动报酬由要求绿悦公司支付经济补偿金的主张，亦无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘九九的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘九九承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 廖 宏
二〇一五年十一月三日
书记员 伍建颖