安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初5100号
原告：安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区。
负责人：陈松，该公司人力资源经理。
委托代理人：卞世德，男，该公司法务。
被告：许远，男，1983年2月2日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：朱波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：潘舒平，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。
原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司（以下简称“一笑堂茶叶合肥分公司”）诉被告许远劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法由审判员胡翠适用简易程序于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告一笑堂茶叶合肥分公司的委托代理人卞世德、被告许远的委托代理人朱波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一笑堂茶叶合肥分公司诉称：被告于2013年11月18日入职，与原告签订有劳动合同。2014年5月工资定级月薪8000元，绩效工资每年24000元。绩效工资应当在考核合格后方可发放，不是任何情况下都发放。而被告主管的品牌管理中心效率低下、执行力不足，且其个人不遵守公司纪律、考勤不规范，多次严重影响公司组织的相关活动。公司与其多次沟通没有任何效果，鉴于被告严重违反公司纪律，所以原告不存在为其发放绩效工资，亦不存在拖欠工资的情形。合肥市包河区仲裁委员会裁决原告支付被告工资75079元，没有事实依据和法律依据。社会保险费用是国家人社部门征收支付的，是以被告在岗位有工资收入为条件，被告现已离职，应当由新的工作单位为其缴纳，我公司没有义务继续为其缴纳，具体金额也无法确定，况且被告的工资收入中已经包含该笔费用，被告亦同意由其自己缴纳。仲裁裁决原告补缴无依据。被告严重违反公司纪律而自动离职，单方要求解除劳动合同，原告没有违反劳动法，不应支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求判令：一、原告不予支付被告工资报酬75079元；二、原告不予补缴2013年12月至2014年5月的社会保险；三、原告不予支付被告经济补偿金25000元；四、诉讼费由被告承担。
被告许远在庭审中辩称：一、原告认为被告严重违反公司纪律，但并未提供相关证据加以证明，原告该项主张无事实和法律依据；二、被告任职期间的社会保险应当由用人单位缴纳，被告主张应由新的单位补缴亦无法律依据；三、因原告拖欠工资、没有为被告补缴社会保险，故被告解除与原告的劳动合同，被告应当支付经济补偿金。综上，仲裁裁决正确。
经审理查明：2013年11月18日，许远入职一笑堂茶叶合肥分公司。2014年12月16日，双方签订一份劳动合同，合同期限自2013年11月18日至2016年11月20日，工作岗位为企划，月工资由基本工资和绩效工资组成。自2014年3月20日起，许远担任一笑堂茶叶合肥分公司品牌管理中心副总监。自2014年5月起，许远岗位工资为每月8000元，绩效工资为每年24000元，月平均工资10000元。2015年12月，一笑堂茶叶合肥分公司以工作职责调整及个人综合表现为由将许远月工资降至5000元。2015年12月9日，许远因家属去世向一笑堂茶叶合肥分公司请假3.5天。2015年12月15日，许远向一笑堂茶叶合肥分公司发出一份解除劳动合同通知书，要求补办保险、支付拖欠工资、支付经济补偿金并要求办理交接手续。2015年12月19日，双方进行了工作交接。双方劳动关系存续期间，一笑堂茶叶合肥分公司没有为许远缴纳2013年12月至2014年5月期间的社会保险，另收取了许远设备款押金1500元。后许远向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求一笑堂茶叶合肥分公司支付拖欠工资83000元、补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险并退还1500元设备款、支付经济补偿金25000元。该委于2016年4月26日作出包仲裁字[2016]169号仲裁裁决书，裁决一笑堂茶叶合肥分公司支付许远工资报酬75097元、补办2013年12月至2014年5月的社会保险、返还许远设备款押金1500元、支付经济补偿金25000元。一笑堂茶叶合肥分公司对该裁决不服，故诉至法院。
另查明：一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段自认未支付2014年剩余年薪20%工资计16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年12月工资1848元（含1500元设备款押金），2015年剩余年薪需要根据年度考核成绩在2016年第一季度计算完毕后方可发放。
以上事实，除有双方当事人当庭陈述外，还有原告一笑堂茶叶合肥分公司提供的仲裁裁决书、送达回证，被告许远提供的解除劳动合同通知书、移交清单、工资定级表、社保查询记录等证据在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告一笑堂茶叶合肥分公司作为用人单位，主张被告任职期间严重违反公司纪律故不存在支付绩效工资的情形，但并未提供相关证据加以证明，且亦未提供2015年年度考核成绩以证明2015年剩余年薪亦不予发放，故应当承担举证不利的法律后果。因原告一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段中，对2014年剩余年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、1500元设备款押金予以认可，结合被告2015年12月上班情况，计算12月份应发工资为3448元（10000元÷21.75天/月×7.5天），扣除被告个人应当负担的保险费275元、公积金200元，实发工资应为2973元。综上，原告应支付被告许远2014年剩余20%年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年1、2、8、9、10、11月份20%年薪17480元、2015年12月工资2973元并返回设备款押金1500元。原告作为用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，应当依法为被告补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险。被告以原告未办理社会保险、拖欠工资为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定并有权要求原告支付经济补偿金，计25000元（10000元×2.5）。原告主张被告的社保应当由新用人单位缴纳、被告未按劳动合同约定年限解除合同无需支付经济补偿金，均于法无据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付被告许远工资报酬共计75097元；
二、原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司于本判决生效之日起一个月内为被告许远补缴2013年12月至2014年5月期间的社会保险（具体缴费标准由社保机构核准，双方按照各自比例承担）；
三、原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内返还被告许远设备款押金1500元；
四、原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付被告许远经济补偿金25000元；
五、驳回原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡翠
二〇一六年七月十一日
书记员 张燕
附本案适用的法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。