福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民初字第31号
原告龙海市天然石材工贸有限公司，住所地龙海市港尾镇上午村，组织机构代码77067593-6。
法定代表人高晋法，经理。
委托代理人蔡柳生，福建闽隆律师事务所律师。
被告朱瑞英，女，1968年10月7日出生，汉族，农民。
委托代理人陈艺德，福建明证律师事务所律师。
原告龙海市天然石材工贸有限公司与被告朱瑞英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员林明智适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙海市天然石材工贸有限公司的委托代理人蔡柳生，被告朱瑞英及其委托代理人陈艺德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙海市天然石材工贸有限公司诉称，原、被告不存在任何的劳动关系，被告不在原告单位工作，2012年6月5日被告擅自进入原告矿区找其丈夫朱爱国，因未注意安全才发生本案事故，龙海市劳动争议仲裁委员会认定的事实与客观事实不符，故请求确认原、被告不存在事实劳动关系，并判决原告无需为被告补缴2011年6月11日至2012年10月5日的社会保险费和无需支付被告医疗费14615.04元、住院伙食补助费200元、护理费1770元、停工留薪期待遇14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金45643元，合计107728.04元。
被告朱瑞英辩称，原、被告存在事实劳动关系及原告因工伤致劳动功能障碍九级的事实清楚、证据确实充分，亦经过相关职权部门认定，故原告依法应向被告支付一次性伤残补助金等工伤待遇107728.04元。
经审理查明，2011年6月21日被告朱瑞英受聘到原告龙海市天然石材工贸有限公司从事采石工作，月工资为3500元，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告交纳社会保险。2012年6月5日16时许，被告朱瑞英在原告龙海市天然石材工贸有限公司采石场工作时，旁边的铲车突然往后倒退，被告的左足被铲车车轮压伤，被告于事故发生当天到龙海市第一医院住院治疗，同月25日出院，原告为被告支付全部医疗费14615.04元，该医院建议被告：门诊随诊、加强营养、休息3个月等。2012年11月28日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2012）龙701号工伤认定决定书，认定被告的事故性质属工伤。2013年5月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2013年第五期）20号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告的劳动功能障碍为9级。被告于2013年8月9日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1原告向被告支付一次性伤残补助金等工伤赔偿108428.04元；2原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；3原告向被告支付2011年6月21日至2012年6月21日未签订书面劳动合同11个月的双倍工资38500元；4原告为被告缴纳自2011年6月21日起至解除双方劳动合同关系时止的社会保险金。龙海市劳动争议仲裁委员会于2013年11月12日作出龙劳仲案字（2013）187号仲裁裁决书，裁决：1自2012年10月5日解除原、被告事实劳动关系；2原告支付给被告一次性伤残补助金等工伤待遇107728.04元；3原告为被告补缴2011年6月21日至2012年10月5日的社会保险费；4驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼。另查明，2012年度漳州市在岗城镇职工月平均工资为3511元；福建省女性平均预期寿命为76.56岁。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书和被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、医疗费票据及双方当事人在庭审中的陈述等证据证明，本院予以确认。
原告提供存款明细账若干，以此主张原告单位员工通过银行转账形式领取工资，被告不是原告单位的员工；被告质证认为该证据与本案无关，不能证明原告的主张。本院认为该存款明细账仅记载陈锋在龙海市港尾信用社的资金存取情况，不能证明原告通过银行转账形式支付工资，不足以支持原告主张，故对原告主张不予采信。
本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系的事实清楚、证据充分，该劳动关系依法应受法律保护。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害致残，依法享有工伤待遇及其他权利，因原告未为被告投保工伤保险，故原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告依法可以解除劳动合同，而被告工伤治疗终结后未主动提出解除劳动关系，故应以被告提出仲裁之日即2013年8月9日确定为原、被告解除劳动关系之日。被告要求原告支付住院伙食补助费200元、护理费1770元、停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金45643元合法有据，应予支持；被告要求原告支付医疗费14615.04元，因原告在被告住院期间已经支付，故该主张不予支持；被告要求原告为其补交2011年6月21日起至劳动关系解除时止的社会保险费，因该纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故被告主张不予支持。原告主张被告与其不存在劳动关系、不应对被告承担赔偿责任，该主张缺乏事实依据，故不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、从2013年8月9日起解除原告龙海市天然石材工贸有限公司与被告朱瑞英之间的事实劳动关系。
二、原告龙海市天然石材工贸有限公司应支付给被告朱瑞英住院伙食补助费200元、护理费1770元、停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金45643元，合计93113元，限于本判决生效之日起一个月内履行完毕。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由原告龙海市天然石材工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费同等金额向福建省漳州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动放弃上诉处理。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 林明智
二〇一四年三月十四日
书记员 丁桂玲
附主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。