福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终864号
上诉人（原审原告）三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地福建省泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429MA3470DKOM。
法定代表人黄万平，董事长。
委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张栩。
被上诉人（原审被告）李冬香。
被上诉人（原审被告）刘文洁。
被上诉人（原审被告）林霞。
被上诉人（原审被告）邹云辰。
被上诉人（原审被告）胡君锋。
被上诉人（原审被告）林小华。
上诉人三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司（以下简称若九天酒店公司）因与被上诉人张栩、李冬香、刘文洁、林霞、邹云辰、胡君锋、林小华（以下简称张栩等7人）劳动争议纠纷一案，不服福建省泰宁县人民法院（2016）闽0429民初182号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人若九天酒店公司的委托代理人李瑞姬到庭参加诉讼；被上诉人张栩等7人经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年12月11日至2015年11月20日，张栩等7人通过应聘先后进入若九天酒店公司工作，并均分别于入职当日与若九天酒店公司签订一份《劳动合同书》，合同均约定：合同期限为一年，试用期为一个月；工作地点为泰宁若九天瓦岱勒酒店；试用期月工资总额及试用期满后的月工资总额；合同还对双方的其他权利义务作了约定。2015年12月初，若九天酒店公司因经营困难暂停营业，并向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，通知载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。由于张栩等7人不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作，若九天酒店公司于2015年12月9日解除与张栩等7人劳动合同。并与张栩等7人各签订一份《解聘合同》。劳动合同解除后，张栩等7人要求原告支付拖欠的工资以及支付赔偿金无果，遂于2016年1月6日向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、若九天酒店公司支付张栩等7人2015年12月份工资共计4918元；二、若九天酒店公司因违法解除劳动合同应按三个月工资标准支付张栩等7人赔偿金共计52500元。泰宁县劳动争议仲裁委员会经审理于2016年2月19日作出泰劳仲裁（2016）1号裁决书，裁决：一、若九天酒店公司必须自本裁决生效之日起十日内支付张栩等7人的工资共计4918元；二、若九天酒店公司必须自裁决生效之日起十日内支付张栩等7人赔偿金共计35000元。
若九天酒店公司对该裁决不服，于2016年3月7日诉至原审法院，请求依法判令：一、若九天酒店公司无需支付张栩等7人的工资共计4918元；二、若九天酒店公司无需支付张栩等7人的赔偿金共计35000元；三、本案诉讼费由张栩等7人承担。
原审法院经审理认为，若九天酒店公司所欠张栩等7人2015年12月工资共计4918元，有原审法院采信的依职权向泰宁县劳动争议委员会调取的张栩等7人在申请仲裁时提供的若九天酒店公司2015年12月工资花名册为据，为此，若九天酒店公司应予支付，若九天酒店公司在庭审中对此亦无异议，并同意支付。关于若九天酒店公司是否有违法解除与张栩等7人的劳动合同以及是否应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，若九天酒店公司虽与张栩等7人签订《解聘合同》，但并非双方协调一致解除，而是若九天酒店公司因酒店经营困难暂停营业无法履行劳动合同，张栩等7人也不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作，若九天酒店公司才解除与张栩等7人劳动合同，且若九天酒店公司解除时未提前三十日以书面形式通知张栩等7人或者额外支付张栩等7人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张栩等7人支付赔偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决若九天酒店公司支付张栩等7人赔偿金共计35000元，计算无误，应予维持。为此，对若九天酒店公司的诉请，不予支持。张栩等7人收到裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，视为其对裁决结果的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十六条、第三十七条、第四十条第一款第（三）项、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：驳回若九天酒店公司的诉讼请求。若九天酒店公司应于判决生效后十日内支付张栩等7人工资共计4918元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）、支付张栩等7人赔偿金共计35000元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由若九天酒店公司负担。
上诉人若九天酒店公司提起上诉称，本案中上诉人与各被上诉人签订的《劳动合同》第三条明确约定上诉人可根据工作需要及被上诉人个人能力，另行适当调整被上诉人的工作岗位和工作地点。在经营过程中，因一直处于亏损状态经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，上诉人暂停营业，并以通知形式告知员工，在停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作。因被上诉人拒绝服从工作调配，双方经协商一致签订《解聘合同》，被上诉人同意离职。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同，上诉人无需支付赔偿金。请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人无需支付张栩等7人赔偿金35000元，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张栩等7人未到庭，且未提交书面答辩状，视为放弃与本案相关的答辩权利。
经审理，上诉人若九天酒店公司对原审查明的事实无异议，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司虽与被上诉人张栩等7人签订《解聘合同》，但合同明确载明系“因酒店暂停经营原因，甲方（上诉人）与乙方（被上诉人）解除劳动聘用关系”，故本院确认被上诉人张栩等7人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人张栩等7人或者额外支付被上诉人张栩等7人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被上诉人张栩等7人支付赔偿金。因此，上诉人若九天酒店公司提出其无需支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。被上诉人张栩等7人经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人若九天酒店公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴树辉
审 判 员 吴青华
代理审判员 叶景远
二〇一六年八月八日
书 记 员 王晓婷
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百二十四条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。