湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终935号
上诉人（原审原告）：宜昌盼盼木制品有限责任公司，住所地远安县鸣凤镇三江工业园长征小区999号。
法定代表人：王维民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨先波，湖北沮城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡良新，女，汉族，1978年11月10日出生，户籍地远安县，现住远安县。
委托诉讼代理人：刘华，湖北力效律师事务所律师。
上诉人宜昌盼盼木制品有限责任公司（以下简称盼盼木制品公司）因与被上诉人胡良新劳动争议纠纷一案，不服远安县人民法院（2017）鄂0525民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盼盼木制品公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判盼盼木制品公司不支付胡良新经济补偿金，本案一审、二审案件受理费由胡良新负担。事实和理由:一审未查明胡良新请求解除劳动合同的具体时间，盼盼木制品公司与胡良新签订的书面劳动合同至2016年12月31日期满。2017年之后是胡良新单方解除合同，应根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定确定是否支付经济补偿金。对于处罚胡良新的通告，上面并无盼盼木制品公司署名和盖章，不能将盼盼木制品公司部分管理人员的个人行为混同于盼盼木制品公司行为，且最后通告上的内容并未实施。一审认定盼盼木制品公司制定的规章制度违反法律规定明显认定事实错误。一审据此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项之规定判决盼盼木制品公司支付经济补偿金为适用法律错误。综上，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，盼盼木制品公司不应当向胡良新支付经济补偿金。
胡良新辩称，胡良新在盼盼木制品公司连续工作12年，按照法律规定，应订立无固定期限劳动合同，不存在合同履行完毕的情况。一审也查明盼盼木制品公司经常安排胡良新长时间加班和加夜班工作，管理人员张贴通告的事实属实，盼盼木制品公司违反了劳动法相关规定，因此，胡良新依法享有单方面解除劳动合同的权利，同时，享有要求盼盼木制品公司支付经济补偿金的权利。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回盼盼木制品公司的上诉请求，维持原判。
盼盼木制品公司向一审法院起诉请求：1.判决盼盼木制品公司不支付胡良新解除劳动合同的经济补偿金40227元；2.诉讼费由胡良新负担。
一审法院认定事实：2005年11月，胡良新应聘到盼盼木制品公司从事手工贴皮工作。自2008年开始双方一年签订一次劳动合同，经多次续订至2016年12月31日，劳动报酬约定为计时形式，采用综合计算工时制。2011年6月，盼盼木制品公司开始为胡良新缴纳社会保险。2016年1月1日，盼盼木制品公司与胡良新签订了2016年1月1日至2016年12月31日一年期限劳动合同，合同约定盼盼木制品公司聘用胡良新从事贴皮工作。2016年12月份，因公司订单增多，为赶工程进度，公司要求统一加班。2016年12月31日，胡良新于当晚9点下班，2017年1月1日，胡良新于当晚8点下班。盼盼木制品公司车间管理人员因胡良新未按规定时间下班一事与胡良新发生争执。2017年1月3日盼盼木制品公司车间门口张贴了由车间主任李爱明及分管生产的部长宋任波签字的通告，通告部分内容如下：“木工车间员工胡良新、杨敏在12月31日晚上车间安排加班制作年前出货的防火门产品时，无视车间统一安排加班的通知，擅自离岗不加班。其个人行为影响了车间整体产品延误……对于上述两位员工的行为，已严重违反了公司员工行为准则管理之规定，且性质非常恶劣，现分别给予胡良新、杨敏罚款200元的处罚。”因此，胡良新再未到盼盼木制品公司工作。2017年2月6日，胡良新向远安县劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求解除与盼盼公司之间的劳动关系，并要求支付加班工资和经济补偿金。远安县劳动人事争议仲裁委员会裁决盼盼木制品公司应支付胡良新经济补偿金40227元。盼盼木制品公司不服仲裁裁决结果，遂提起诉讼。
同时认定事实：盼盼木制品公司发放了胡良新20**年1月的劳动报酬，为胡良新缴纳社会保险至2017年2月。
一审法院认为，本案争议焦点是盼盼木制品公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。首先，胡良新自2005年起在盼盼木制品公司连续工作至今，工作时间达11年，盼盼木制品公司应当与胡良新签订无固定期限劳动合同。其次，胡良新于2017年1月1日、2日到岗上班，盼盼木制品公司未提出异议，双方事实劳动关系确立应视为对劳动合同的续订，双方的劳动关系并未因合同期满而终止，故对盼盼木制品公司辩称双方劳动合同已于2016年12月31日自然终止不应支付经济补偿金的辩解意见不予采纳。根据庭审查明的事实，盼盼木制品公司、胡良新双方对本案加班事实的存在不予否认，且胡良新“提前”下班后，盼盼木制品公司车间管理人员以胡良新违反公司员工行为准则提前下班而将其通报的事实属实。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动法明确规定了劳动时间，且规定了加班应与劳动者协商一致，盼盼木制品公司违反了劳动法关于劳动时间的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上述情况下，用人单位应当支付经济补偿金。对盼盼木制品公司辩称不应支付经济补偿金的辩解意见不予采纳。关于经济补偿金的计算标准和计算方法问题。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。第九十八条规定，劳动合同法自2008年1月1日起施行。对盼盼木制品公司辩称本案经济补偿金应分段计算的辩解意见予以采纳。本案胡良新20**年11月份至盼盼木制品公司工作，2017年解除劳动合同，其解除劳动合同经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起算。2008年1月之前是否应当支付经济补偿金应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，故对2008年1月1日前经济补偿金不予支持。关于平均工资问题，盼盼木制品公司对胡良新提交的银行交易明细不予认可，但未向法庭提交胡良新的工资明细，胡良新同意劳动争议仲裁委员会裁决的按照上年度在岗职工平均工资计算其经济补偿金，故对此予以认可。工作年限问题，自2008年1月1日起计算至2017年1月2日止，共计9年。经济补偿金数额3498元/月×9年=31482元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条，判决:一、解除宜昌盼盼木制品有限责任公司与胡良新之间的劳动关系；二、宜昌盼盼木制品有限责任公司支付胡良新经济补偿金共计31482元，于本判决生效后15日内履行。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宜昌盼盼木制品有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审已经查明胡良新自盼盼木制品公司发出罚款通告后即未再上班，即胡良新已单方解除劳动合同。罚款通告上虽没有盼盼木制品公司署名和盖章，但确系公司管理人员发出，可以认定为盼盼木制品公司的行为。从通告内容上看，是胡良新未服从公司统一安排进行加班受到罚款200元的处罚，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”本案中胡良新未加班即受到盼盼木制品公司罚款处罚显然违背了上述加班协商之规定，可视为强制加班。通告上也明确指出胡良新不加班严重违反公司员工行为准则管理规定，一审综合上述事实，认定盼盼木制品公司制定的规章制度违反法律规定并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项之规定，盼盼木制品公司应向胡良新支付经济补偿金。另，本案中胡良新虽系单方解除劳动合同，但解除前胡良新在盼盼木制品公司连续工作十年以上，双方本应签订无固定期限劳动合同，盼盼木制品公司认为2016年12月31日合同期满不能成立，双方劳动关系应持续至2017年1月胡良新单方面解除之时。因此，本案不存在合同期满，盼盼木制品公司要求与胡良新续订劳动合同而胡良新不同意续订之情形，盼盼木制品公司上诉依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项之规定，主张不用支付经济补偿金的理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宜昌盼盼木制品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖朝平
审 判 员 刘乾华
审 判 员 黄孝平
二〇一八年六月十四日
法官助理 张肖芳
书 记 员 张程程