湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00167号
上诉人（原审原告）：阮树华，男，1972年8月24日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉市武昌区粮道街环境卫生所，住所地武汉市武昌区紫金村附**号。
法定代理人：卢祥，该所所长。
委托代理人：张陆一，湖北东之风律师事务所律师。
上诉人阮树华为与被上诉人武汉市武昌区粮道街环境卫生所劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第03523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：阮树华于1994年1月入职武汉市武昌区粮道街环境卫生所（下称粮道街环卫所），从事拉板车工作，后从事驾驶员工作。2011年2月，粮道街环卫所为阮树华补缴了从1996年1月开始的基本养老保险，并为阮树华补缴了从2010年7月开始的失业保险等。2013年7月4日，阮树华向粮道街环卫所提出辞职的报告上面写明：“尊敬的卢所长，你好！本人阮树华在粮道街环卫所工作十九年之久，但工资仅有1400元，家中生活实难维持，而且比之其他工龄较低人员的2000多元工资，深感不平，因此申请辞职，另找工作。”2013年12月2日，阮树华驾驶粮道街环卫所的环卫垃圾车与他人发生交通事故导致两车受损，阮树华负全责，阮树华于2013年12月5日离开粮道街环卫所。双方2013年之前双方签订有劳动合同，从2013年开始，双方未再续签劳动合同，阮树华仅在2013年度休了4天年休假，其他年度未休年休假。粮道街环卫所陈述阮树华2013年7月之前工资为每月1400元，2013年8月起为每月2000元，阮树华予以认可。
阮树华（申请人）于2014年1月17日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令粮道街环卫所（被申请人）向其支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额28270元（2570元×11个月）；2、解除劳动关系经济补偿金51400元（2570元×20个月）；3、违法解除劳动关系经济赔偿金102800元（2570元×20个月×2倍）；4、年休假工资14179.31元（2570元÷21.75天×10天×6年×2倍）；5、节假日加班工资5199.08元（2570元÷21.75天×11天×2年×2倍）；6、协助阮树华办理失业保险登记，如若不成则支付失业保险待待遇21840元（910元×24个月）。该委于2014年5月30日作出昌劳人仲裁字（2014）第142号仲裁裁决书，裁决被申请人在裁决书生效之日起十五日内支付申请人2012年度和2013年1月至12月5日期间未休年休假的工资3683元；驳回申请人的其它仲裁请求事项。阮树华不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令粮道街环卫所支付阮树华：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额28270元（2570元×11个月）；2、解除劳动关系经济补偿金51400元（2570元×20个月）；3、违法解除劳动关系经济赔偿金102800元（2570元×20个月×2倍）；4、年休假工资14179.31元（2570元÷21.75天×10天×6年×2倍）；5、节假日加班工资5199.08元（2570元÷21.75天×11天×2年×2倍）；6、协助阮树华办理失业保险登记，如若不成则支付失业保险待遇21840元（910元×24个月）。审理中，阮树华明确表示撤回第一项诉讼请求。
原审法院认为：粮道街环卫所称与阮树华签订了2013年1月至2013年12月期间的劳动合同，阮树华亦明确表示撤回要求粮道街环卫所支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28270元的诉讼请求，对阮树华的此项主张不予处理。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，在庭审质证中阮树华对粮道街环卫所提交的阮树华书写的辞职报告的真实性予以认可，系阮树华本人所写，该辞职报告上载明：“尊敬的卢所长，你好！本人阮树华在粮道街环卫所工作十九年之久，但工资仅有1400元，家中生活实难维持，而且比之其他工龄较低人员的2000多元工资，深感不平，因此申请辞职，另找工作。”且阮树华提交的证据不能证明粮道街环卫所存在违法解除劳动关系的情形，亦不能证明其系非因个人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件，也没有证据证明其存在节假日加班的事实，应当承担不利后果。对阮树华要求粮道街环卫所支付解除劳动关系的经济补偿51400元和违法解除劳动关系赔偿金102800元、办理失业保险登记和支付失业待遇损失21840元、节假日加班费5199.08元的诉讼请求，不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。阮树华于2014年1月17日提起仲裁，其提出的2012年度之前未休年休假工资的请求，超过仲裁时效，不予支持。由于阮树华在粮道街环卫所处工作时间超过了10年，在2012年度和2013年度，阮树华应当休20天的年休假，其仅在2013年休了4天，粮道街环卫所应当支付阮树华2012年度和2013年度未休年休假的工资2942.5元（2000元÷21.75天×16天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、粮道街环卫所支付阮树华2012年度和2013年度未休年休假的工资2942.5元；二、驳回阮树华的其它诉讼请求。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免收。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
上诉人阮树华不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，并改判支持其原审的全部诉讼请求（包括原审时已当庭申请撤回的第一项诉讼请求）。其上诉的事实和理由是：1、2013年7月4日阮树华向粮道街环卫所提出辞职，粮道街环卫所未同意，因此阮树华继续上班。2、2013年12月2日，阮树华驾驶粮道街环卫所的垃圾车与他人车辆发生交通事故，粮道街环卫所因此将阮树华辞退，并且未给以任何的经济补偿。
被上诉人粮道街环卫所辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经查，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，即使该劳动报酬争议事宜发生在劳动关系终止前一年以上，仍可在劳动关系终止后的一年内申请仲裁。未休年休假工资的法律属性就是劳动报酬，阮树华在与粮道街环卫所之间劳动关系终止后的一年内，主张劳动关系存续期间的未休年休假工资，并未超过仲裁时效期间的规定。《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行，阮树华要求享受此前的未休年休假工资待遇，没有法律依据。阮树华主张的未休年休假工资应从2008年1月1日开始计算，但其要求从2008年起即按每月工资2570元计算，没有事实依据。阮树华于1994年1月入职粮道街环卫所，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，其年休假的工资应为8092元（1400÷21.75天×40天×200%＋2942.5）。
根据交通部门认定，阮树华对2013年12月2日驾驶粮道街环卫所的环卫垃圾车与他人发生交通事故导致两车受损事宜负全责。阮树华于2013年7月4日向粮道街环卫所提出辞职报告，表明其此前即有离职愿望。阮树华在交通事故后未再为粮道街环卫所提供劳动，其又未提交证据证明粮道街环卫所存在违法解除劳动关系的行为，结合前述两项情节，本院认定是阮树华在发生交通事故后自行离职，由此，阮树华要求粮道街支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金，本院均不予支持。阮树华自行离职，不符合《失业保险条例》关于享受失业保险待遇的条件，其也没有证据证明存在节假日加班的事实，故对其要求粮道街环卫所办理失业保险登记、支付失业待遇损失21840元、节假日加班费5199.08元的诉讼请求，本院亦不予支持。
一审中，阮树华明确表示撤回要求粮道街环卫所支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28270元的诉讼请求，其在二审中再次提出该项请求，本院依法不予审理。
综上，阮树华的部分上诉请求成立，本院相应予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第03523号民事判决；
二、武汉市武昌区粮道街环境卫生所于本判决生效后十五日内支付阮树华2008年度至2013年度未休年休假的工资8092元；
三、驳回阮树华的其它诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收；二审案件受理费10元，予以免收。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 胡怡江
审判员 周 靖
二〇一五年三月二十二日
书记员 孙 仪