湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第01728、01750号
原告湖南新广宏天手机电视有限责任公司。
法定代表人马先觉。
委托代理人刘杰。
委托代理人张婷。
被告向显进。
委托代理人肖海龙。
原告湖南新广宏天手机电视有限责任公司（以下简称新广宏天）诉被告向显进劳动争议一案【案号：（2015）岳民初字第01728号】，本院于2015年3月16日立案受理，原告向显进诉被告新广宏天劳动争议一案【案号：（2015）岳民初字第01750号】，本院于2015年3月17日立案受理，本院依法将二案合并审理，由助理审判员彭松林适用简易程序独任审理，并于2015年4月30日公开开庭进行了审理，书记员刘珂岸担任法庭记录。原告委托代理人刘杰、张婷，被告向显进及其代理人肖海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新广宏天在（2015）岳民初字第01728号案件中诉称并在（2015）岳民初字第01750号案件中辩称：向显进于2009年8月份入职原告公司，2013年3月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2014年2月公司通知被告劳动合同到期后将不再续签，因此双方劳动关系截止日期为2014年3月1日。劳动合同到期不再续签的，用人单位不需要支付经济补偿金，是2008年后《劳动合同法》的规定，因此向显进经济补偿金应该从2008年后开始计算。工作期间，向显进的工资从未低于长沙市最低工资标准。根据《长沙市失业保险待遇申领发放办法》规定，长沙失业保险参保人员领取失业险必须满足一定的条件，并提供必备的资料，按照规定办理相关手续方可领取失业金。因向显进离职后从未向公司提出申请领取失业金，没有填写《失业保险金申领登记表》，公司以为被告已经重新就业，被告未及时办理失业登记完全是其自身原因导致无法领取失业金。原告认为长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会没有查明事实，裁决显失公正。岳劳仲案字（2015）第4号裁决书认定事实不当，决结果明显错误，遂提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、不支付被告经济补偿金30360元；二、不支付被告失业保险待遇损失24288元；三、不支付被告低于最低工资标准差额7020元；四、诉讼费由被告承担。
被告向显进在（2015）岳民初字第01728号案件中辩称并在（2015）岳民初字第01750号案件中诉称：1990年3月，湖南金蜂音像出版社聘请被告及其妻子陈玉华为保安，负责守护长沙县跳马山发射台地产。2009年，原告从湖南金蜂音像出版社处接管了长沙县跳马山发射台地产，但长沙县跳马山发射台地产仍由被告守护，被告的劳动关系遂转移至原告处。2014年3月1日劳动合同到期终止，原告不再与被告续签劳动合同。工作期间原告未及时足额为被告购买社会保险，直接导致被告因病治疗不能享受医疗保险待遇。原告每月支付的劳动报酬亦均低于长沙市最低工资标准。被告1990年3月守护长沙县跳马山以来，吃住均在跳马山上，平时工作日、双休日和法定节假日均要加班防火防盗和防止外人破坏广电设施，原告从未支付被告加班费。被告已为原告连续工作满15年以上，现距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》的相关规定。原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金。原告2013年3月始才为被告购买失业保险；劳动合同到期终止后，原告亦未出具《解除劳动关系的证明》，致使被告无法申领失业金。故诉至法院，请求判令由原告新广宏天支付被告向显进：一、违法终止劳动合同的赔偿金60720元；二、未休年假工资11050.57元；三、失业保险待遇损失共计24288元；四、工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资共计63860.68元；五、补发2014年1月-2014年2月间的工资2530元；六、补发差额工资（即劳动报酬低于最低工资标准的差额部分）共计7020元；七、高温费共计4050元；八、医疗保险待遇损失5815.43元；九、诉讼费由原告承担。
经审理查明：1990年3月，湖南金蜂音像出版社有限公司聘请被告向显进及陈玉华（向显进妻子）为保安，负责守护长沙县跳马山发射台地产。2009年，原告新广宏天从湖南金蜂音像出版社有限公司处接管了长沙县跳马山发射台地产，但仍由被告向显进及陈玉华守护，2013年3月1日，原、被告双方签订为期一年的劳动合同，岗位为跳马山资产部门，2014年3月1日，双方因劳动合同期满解除劳动关系。因陈玉华未办理二代身份证，原告将二人工资统一打入被告向显进银行账户。2010年度长沙市最低工资标准为850元／月，原告向被告向显进发放工资为800元／月；2011年度长沙市最低工资标准为1020元／月，原告向被告向显进发放工资为800元／月；2012年度长沙市最低工资标准为1160元／月，原告向被告向显进发放工资为1000元／月；2013年度长沙市最低工资标准为1265元／月，原告向被告向显进发放工资为1000元／月，原告向被告发放工资低于长沙市最低工资标准。因原告未及时足额为被告缴纳社会保险，致使被告未能领取失业保险金。争议发生后，向显进向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告支付赔偿金、年休假工资、加班工资等各项赔偿金共计179334.68元。2015年2月6日，该仲裁委员会作出岳劳人仲案字（2015）第4号仲裁裁决书，裁决由原告新广宏天支付被告向显进经济补偿金30360元、未休年假工资11050.57元、失业保险待遇损失24288元、2014年1、2月工资2530元、低于最低工资标准差额部分7020元。原告新广宏天及被告向显进均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述意见、岳劳人仲案字（2015）第4号仲裁裁决书、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会仲裁笔录、被告双方劳动合同书、向显进兴业银行卡交易记录本、被告个人参保情况表、原告处理被告劳动争议过程材料等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。关于本案的争议焦点，本院归纳如下：
焦点一，双方劳动关系的问题。向显进自进入所在工作岗位以来，其工作场所、工作岗位均未变化，用工主体由湖南金蜂音像出版社有限公司变更为新广宏天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据上述规定，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。原告新广宏天与被告向显进已形成合法有效的劳动法律关系，双方于2013年3月1日签订《劳动合同书》，2014年3月1日因劳动合同期满劳动合同即行终止，本院对此予以确认。
焦点二、应否支付赔偿金的问题。原、被告双方劳动合同期满而终止劳动合同的，原告新广宏天应当向被告支付经济补偿金，但用人单位无需因此支付赔偿金。原、被告双方劳动合同于2014年3月1日终止，解除劳动关系时新广宏天应自2008年1月1日起支付被告向显进经济补偿金8222.5元（按长沙市最低工资标准1265元／月计6.5个月），被告向显进主张由原告支付其赔偿金60720元无事实与法律依据；
焦点三、应否支付社保待遇损失的问题。原告新广宏天在双方劳动关系存续期间未及时为向显进办理社会保险手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中被告所主张的赔偿数额包括失业保险待遇24288元以及医疗保险待遇损失5815.43元两部分，因原告新广宏天于劳动合同期满后不再与向显进续订劳动关系，属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，导致被告向显进无法享受失业保险待遇，给其造成一定的损失。按照湖南省相关政策规定，失业保险金不能够补缴，被告的失业保险待遇损失已经客观存在。根据《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条之规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80％。湖南省2013年度最低工资标准为每月1265元，因此原告新广宏天应当支付向显进失业保险待遇损失24288元（1265元／月×80%×24个月）；关于医疗保险待遇损失，本院认为，医保用药部分可视为其实际损失，但向显进在庭审中未提交住院期间相关医疗费用发生的原始凭证，且医疗保险待遇中部分非医保用药所占比例无法核实，亦不属于本院酌定事项，虽经本院释明仍然不能提供有效证据证明医保用药所占具体金额，应当承担举证不能的后果，本院对向显进主张由原告支付医疗保险待遇损失5815.43元的诉讼请求不予支持；
焦点四、应否支付最低工资标准差额部分及年休假工资待遇问题。用人单位应足额支付劳动者工资，其工资标准低于最低工资标准的，其差额部分应由用人单位予以补足，被告向显进主张2010年7月至2014年间3月被告未支付的工资差额7020元应予以补足。原告亦未向本院提交证据证明向显进工资从未低于长沙市最低工资标准及已安排向显进休年休假的事实，庭审中原告新广宏天亦认可未支付向显进2014年1月及2月工资，对此部分工资原告应予补发。本院对向显进要求新广宏天支付最低的工资标准差额7020元及年休假工资11050.57元的主张予以支持。
因原告未提交证据证明未给被告缴纳社会保险系向显进自身原因所致，原告主张不支付失业保险待遇损失24288元本院不予支持。因被告并未提交证据证明其工作期间加班与应支持高温费的相关证据，其主张由新广宏天支付其加班工资与高温费，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，参照《长沙市失业保险办法》第五十条之规定，判决如下：
一、限原告湖南新广宏天手机电视有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告向显进经济补偿金8222.5元、失业保险待遇损失24288元、未休年假工资11050.57元、2014年1月至2月的工资2530元、低于最低工资标准差额7020元，以上共计53111.07元。
二、驳回原告湖南新广宏天手机电视有限责任公司的诉讼请求；
三、驳回被告向显进的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告湖南新广宏天手机电视有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一五年五月二十八日
书 记 员 刘珂岸