河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新中民一终字第21号
上诉人（原审原告）张林锡。
委托代理人王清芳，河南瑞源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河南省新乡宾馆，住所地：新乡市平原路中段33号。
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法定代表人卢静，总经理。
委托代理人孙霞，河南豫北律师事务所律师。
委托代理人薛媛媛，该单位经理。
上诉人张林锡因与上诉人河南省新乡宾馆劳动争议纠纷一案，张林锡经过仲裁后向新乡市卫滨区人民法院提起诉讼，请求法院判令新乡宾馆赔偿未为张林锡补缴的2007年8月10日至2012年4月的养老保险、医疗保险费用共计28661.36元，补发2007年8月10日至今的低于最低工资标准部分的工资84767元，补发2007年8月10日至2014年4月的加班费96059元，以及未签订书面劳动合同的双倍工资13640元。新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第566号民事判决，张林锡与河南省新乡宾馆均不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明：张林锡于2007年8月份至河南省新乡宾馆工作，双方未签订劳动合同，张林锡在新乡宾馆桑拿部搓背、按摩。2012年3月1日，张林锡与新乡宾馆签订了劳动合同书，合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日。2012年4月起，新乡宾馆为张林锡办理并缴纳了养老保险。张林锡提供的2013年12月加盖有新乡宾馆人事劳资部公章的桑拿浴部门工资表显示：张林锡应发工资为400元（包含新乡宾馆扣除张林锡应缴的保险费152元、公积金81元）。新乡市2007年8月至2007年9月的月最低工资标准为400元。新乡市2007年10月至2010年6月的月最低工资标准为550元。新乡市2010年7月至2011年9月的月最低工资标准为800元。新乡市2011年10月至2012年12月的月最低工资标准为1080元。新乡市2013年1月至2014年2月的月最低工资标准为1240元。
原审认为：张林锡与新乡宾馆之间存在劳动关系。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。新乡宾馆支付给张林锡的工资低于新乡市最低工资标准，违反法律规定，应当予以纠正。新乡宾馆辩称二者属于租赁关系，并非劳动关系的理由，原审认为，搓背、按摩等工作是新乡宾馆洗浴部根据经营需要开办的服务项目，张林锡在新乡宾馆处完成的搓背、按摩工作是在完成新乡宾馆的工作。张林锡与新乡宾馆不是场地租赁协议关系，张林锡搓背、按摩的收入所有权属于新乡宾馆，然后新乡宾馆按双方约定的提成方式向张林锡支付工资。提成工资制只是工资的分配方式，是单位鼓励员工多劳多得的双赢激励机制，但不能否定双方建立事实劳动关系。综上，对于新乡宾馆的辩称不予支持，张林锡主张新乡宾馆支付低于最低工资标准的工资的诉讼请求，予以支持。张林锡要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已经超过仲裁时效，对张林锡要求双倍工资的诉讼请求不予支持。张林锡提供的大堂接待员谈话录音用以主张其加班事实，原审认为，该录音资料无其他证据予以印证，不足以证明张林锡的加班情况，张林锡主张加班费的诉讼请求证据不足，法院不予支持。张林锡要求新乡宾馆赔偿未缴纳的2007年8月10日至2012年4月的养老保险、医疗保险费用的诉讼请求，因社会保险金的缴纳与征收属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应当有社会保险管理部门处理，不属于人民法院受案范围，因此对于张林锡的此项诉讼请求，法院不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决如下：一、河南省新乡宾馆于判决生效之日起十日内向张林锡支付低于最低工资标准部分的工资32910元；［（550-400）元／月×33月＋（800-400）元／月×15月＋（1080-400）元／月×15月＋（1240-400）／月×14月］。二、驳回张林锡要求新乡宾馆补发加班费、支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。诉讼费10元由河南省新乡宾馆承担。
张林锡上诉称：上诉人于2007年8月10日到新乡宾馆从事按摩工作，新乡宾馆没有及时给上诉人签订劳动合同和缴纳社会保险。原审法院认定人民法院不应受理保险的判决错误。上诉人自从到新乡宾馆工作每天工作10个小时，每月工资167元，低于最低工资标准，并且没有在双休日休息过，法定节假日只休息2天。请求：1、撤销原判，2、判令新乡宾馆赔偿未能为上诉人补缴2007年8月10日至2012年4月的养老保险、医疗费保险的损失28661.36元。3、补发从2007年8月10日至今低于最低工资标准的工资84767元。4、补发从2007年8月10日至2014年4月的加班费96059元。5、支付未签书面劳动合同双倍工资13640元。
河南省新乡宾馆答辩称：1、新乡宾馆与张林锡不存在劳动关系。2、没有义务给张林锡支付2007年8月至2014年2月之间的最低工资。3、此案已超法定时效，要求驳回张林锡的上诉请求。4、其他条件不符合法律规定。要求维持一审判决第二项。
河南省新乡宾馆上诉称：1、新乡宾馆与张林锡不存在劳动关系。2、没有义务给张林锡支付2007年8月至2014年2月之间的最低工资。3、此案已超法定时效。上诉人与被上诉人之间在2007年并未建立劳动关系，双方是合作关系，此案已超法定的仲裁时效。
张林锡答辩称：1、张林锡和新乡宾馆之间存在劳动合同，新乡宾馆为张交了保险，有劳动合同，2、新乡宾馆有义务给张补发工资，原审提交的工资表可以证明。3、本案不超过诉讼时效，按照规定，此类案件从劳动关系解除之时开始计算，所以张林锡起诉不超诉讼时效。
根据双方诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、双方是否存在劳动关系2、原审判决新乡宾馆支付张林锡最低工资差额是否有事实及法律依据。3、上诉人张林锡要求补交社保费、支付加班费、双倍工资是否有事实及法律依据。4、本案是否超过诉讼时效。
本院在审理本案的过程中，新乡宾馆提供2012年1月至2014年1月的工资表，以及2012年8月至2014年1月新乡宾馆桑拿浴收入日报表，根据报表显示张林锡于2012年领取的工资为3072元，提成为1925元；2013年至2014年1月领取的工资为5215元，提成为4615元，以证明劳动合同签订后，张林锡领取的报酬属于计件分成，工资表上发放的是卫生费，不是月工资。张林锡提供2012年8月21日卫辉市柳庄卫生院的住院病案、入院证证明因做手术住院，右肩锁骨骨折休息了3个月，因此2012年9月至11月期间不可能有张林锡的收入日报表，新乡宾馆的质证意见为病历上不显示复印的章，住院证上的落款时间为2002年。张林锡对工资表及收入日报表的质证意见为，对工资表的真实性无异议，对收入日报表认为不是本人签字，提成没有那么多，且其于2012年8月21日因做手术请假了3个月，这期间不可能有提成。经本院释明，张林锡不要求对新乡宾馆提供的提成日报表上的签名进行鉴定，因张林锡对以上证据未提出相反证据予以证明，且在一审中张林锡对新乡宾馆提供的2012年8月份收入日报表已予以认可，本院对以上证据予以确认。另，张林锡自认从2007年至2008年年底每月提成五、六百，没有固定工资，2008年至2012年每月工资200，提成不到200。
本院经审理查明的其他事实与原审认定事实一致。
本院认为：关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者从事用人单位安排的工作，并接受用人单位的管理，用人单位支付劳动者报酬的法律关系。本案中，新乡宾馆对张林锡于2007年8月到新乡宾馆桑拿部从事搓背、按摩的事实予以认可，但认为双方不是劳动关系，而是合作关系。本院认为，搓背、按摩是新乡宾馆桑拿部提供的服务项目，新乡宾馆就所得收入给张林锡提成属于工资的支付方式，且新乡宾馆与张林锡之间于2012年签订了书面劳动合同，故新乡宾馆上诉称双方不存在劳动关系的理由不充分，本院不予支持。
关于原审判决新乡宾馆支付张林锡最低工资差额是否有事实及法律依据的问题。依照《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据审理查明的事实，张林锡于2012年领取的工资为3072元，提成为1925元；2013年至2014年1月领取的工资为5215元，提成为4615元，新乡宾馆就所得收入给张林锡提成属于工资的组成部分，故2012年1月至2014年1月新乡宾馆应支付张林锡低于最低工资标准部分的工资差额13013元。（1080元／月×12-（3072元＋1925元）＋1240元／月×12-（5215元＋4615元）=13013元］。新乡宾馆的该项上诉理由不成立，本院不予支持。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，对于2012年之前新乡宾馆支付张林锡的报酬是否低于最低工资标准应由张林锡举证证明，因张林锡并未提供2012年之前其在新乡宾馆领取劳动报酬低于最低工资标准的证据，故张林锡要求新乡宾馆支付其2012年之前低于最低工资标准部分的工资理由不充分，本院不予支持。
关于张林锡要求新乡宾馆支付加班费、赔偿未缴纳的2007年8月至2012年4月的养老保险、医疗保险费用问题。因张林锡提供的证据不足以证明其加班的事实，故对张林锡要求支付加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。因社会保险金的缴纳与征收属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应当有社会保险管理部门处理，不属于人民法院受案范围，因此张林锡的仲裁请求要求新乡宾馆补缴2007年8月至2012年4月的养老保险、医疗保险的请求本院不予处理。张林锡在一审时变更诉讼请求为要求新乡宾馆赔偿其养老保险、医疗保险费损失。依据《劳动法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。张林锡在一审时变更诉讼请求，因该诉讼请求未经过仲裁前置程序，且未提供其养老、医疗保险不能补缴的证据，故对张林锡的该项请求本院不予处理。
关于张林锡要求未签书面劳动合同的双倍工资问题。中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八条的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因张林锡未提供其2008年的工资标准，故新乡宾馆应按最低工资标准支付张林锡自2008年2月起未签书面劳动合同的双倍工资的差额部分6050元（550元／月×11=6050）元，故张林锡的该项上诉理由部分成立，本院予以支持。
关于本案是否超诉讼时效的问题。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因双方所签的劳动合同于2014年2月到期，张林锡于2014年2月申请仲裁，故张林锡的诉讼请求并不超过法律规定的诉讼时效，新乡宾馆的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审认定事实部分不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
（一）撤销新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第566号判决第二项；
（二）变更新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第566号判决第一项为“河南省新乡宾馆于判决生效之日起十日内向张林锡支付低于最低工资标准部分的工资13013元”；
（三）河南省新乡宾馆于判决生效之日起十日内向张林锡支付未签书面劳动合同双倍工资的差额部分6050元；
（四）驳回张林锡的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由张林锡承担。
本判决为终审判决。
审判长 田泽华
审判员 李书光
审判员 温双双
二〇一五年四月二十四日
书记员 刘万发