河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终3062号
上诉人(原审被告)：河南永兆粮油有限公司，住所地郑州市中牟县姚家工业园区。
法定代表人：赵莉，董事长。
委托诉讼代理人：李宾，河南克谨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁小红，河南克谨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘伟杰，男，1969年7月28日出生，汉族，住河南省中牟县。
委托诉讼代理人：刘伟红，男，1970年8月15日出生，汉族，住上海市闵行区,系刘伟杰弟。
委托诉讼代理人：刘丽，女，1965年12月1日出生，汉族，住郑州市管城回族区，系刘伟杰姐。
上诉人河南永兆粮油有限公司（以下简称永兆公司）因与被上诉人刘伟杰劳动争议纠纷一案，不服中牟县人民法院（2017）豫0122民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
永兆公司上诉请求：刘伟杰开始在永兆公司工作的时间应为2016年4月19日，一审认定事实错误。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
刘伟杰辩称，1.刘伟杰是2014年12月8日入职，由永兆公司副总赵菊珍招聘入职，并填写入职表，且有考勤表，工资条，送货单证明。2.永兆公司应当承担刘伟杰入职时间的举证责任。一审法院判决适用法律正确，认定事实清楚，请求予以维持。
刘伟杰向一审法院起诉请求：1.判令永兆公司支付刘伟杰自2015年1月8日起至2015年12月7日止未签订书面劳动合同双倍工资44000元；2.判令永兆公司支付刘伟杰2015年2月至7月及2016年1月、7月、8月拖欠工资共计40000元；3.判令永兆公司支付刘伟杰2个月的解除劳动合同的经济补偿金共计8000元。
一审法院认定事实：2014年12月8日，刘伟杰被招聘到永兆公司，从事维修电工工作，但双方未签订书面劳动合同，2016年7月18日刘伟杰离开工作岗位，同年9月3日，刘伟杰通过微信的方式以永兆公司拖欠工资为由与永兆公司解除劳动合同，刘伟杰工作时间为一年七个月十一天。2016年12月6日，刘伟杰向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.判令永兆公司支付刘伟杰自2015年1月8日起至2015年12月7日止未签订书面劳动合同双倍工资44000元；2.判令永兆公司支付刘伟杰拖欠工资40000元；3.判令永兆公司支付刘伟杰2个月的解除劳动合同的经济补偿金共计8000元。经中牟县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出牟劳人仲裁字［2016］第91号仲裁裁决，裁决：1.永兆公司自本裁决生效后十日内向刘伟杰支付2016年7月拖欠的工资2023．01元；2.驳回刘伟杰其他仲裁请求，刘伟杰不服该裁决，诉至中牟县人民法院。刘伟杰在永兆公司处工作期间，永兆公司向刘伟杰支付过工资10000元，刘伟杰为永兆公司出具有借条一份，刘伟杰表示该款系其向永兆公司借支2015年2月份、3月份、4月份的部分工资。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于刘伟杰的第一项诉讼请求，即刘伟杰要求永兆公司支付二倍工资问题，刘伟杰于2014年12月8日到永兆公司处工作，永兆公司未履行自用工之日起一个月内（自2014年12月8日起至2015年1月7日止）依法与刘伟杰签订书面劳动合同的法定义务，永兆公司应当自用工之日起满一个月的次日（2015年1月8日）至满一年的前一日（2015年12月7日）向刘伟杰支付双倍工资，故刘伟杰要求永兆公司支付自2015年1月8日起至同年12月7日的二倍工资44000元（4000元×11个月×1倍）的诉讼请求，理由正当，于法有据，予以支持。对于刘伟杰的第二项诉讼请求，即永兆公司支付刘伟杰所欠工资问题。刘伟杰自2014年12月8日起至2016年7月18日在永兆公司处工作，刘伟杰称永兆公司未支付其2015年2月至7月、2015年9月及2016年1月、7月、8月工资共计40000元，分析认为，结合本案案情，永兆公司应当提供证据证明其已经支付刘伟杰工资的相关证据，但永兆公司未提供充分证据证明其主张成立，故永兆公司应当支付刘伟杰2015年2月至7月、2015年9月及2016年1月的工资共计32000元（4000元／月×8个月）；对于刘伟杰要求永兆公司支付7月份工资的诉讼请求，因刘伟杰2016年7月18日离岗，依据永兆公司提供的2016年7月员工考勤表显示刘伟杰出勤天数为14天；根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资：月工资收入／月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）／12月=21．75天”，故刘伟杰日工资为183．91元（4000元／月÷21．75天），永兆公司应当支付刘伟杰2016年7月工资为2574．74元（183．91元／天×14天）；对于刘伟杰要求永兆公司支付2016年8月份工资的诉讼请求，因刘伟杰在2016年7月18日即离开岗位，该月份刘伟杰未提供证据证明其为永兆公司提供劳动，故刘伟杰该项诉讼请求，证据不足，理由不当，依法不予支持。综上，永兆公司应当支付刘伟杰拖欠工资为34574．74元，但刘伟杰已经在永兆公司处借支工资10000元，该款应当在永兆公司支付刘伟杰的上述工资34574．74元中扣除，故永兆公司应当再支付刘伟杰拖欠工资为24574．74元。对于刘伟杰的第三项诉讼请求，即刘伟杰要求永兆公司给付经济补偿金问题，经查，永兆公司未及时足额支付刘伟杰劳动报酬，刘伟杰可以解除劳动合同，并获得经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，永兆公司应当支付刘伟杰2个月的工资作为经济补偿，即8000元（4000元／月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、河南永兆粮油有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘伟杰二倍工资四万四千、拖欠工资二万四千五百七十四元七角四分、经济补偿金八千元，共计七万六千五百七十四元七角四分；二、驳回刘伟杰的其他诉讼请求。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，刘伟杰已提供证据证明其于2014年12月8日起开始在永兆公司上班。永兆公司上诉称刘伟杰自2016年4月19日开始在永兆公司上班，证据不足，本院不予采信。
综上所述，拥兆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南永兆粮油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高志强
审判员 刘颖超
审判员 邓先理
二〇一八年三月十六日
书记员 王玺凯