安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0122民初5873号
原告：杨永平，男，1954年3月5日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
被告：合肥星光置业有限公司，住所地安徽省肥东县店埠镇公园路星光置业广场，统一社会信用代码：91340100788572396D.
法定代表人：许邦才，经理。
委托诉讼代理人：郑德权，安徽徽天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡文雪，安徽徽天律师事务所实习律师。
原告杨永平与被告合肥星光置业有限公司（以下简称“星光公司”）劳动争议纠纷一案，经安徽省合肥市中级人民法院指令审理，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨永平，被告星光公司的委托诉讼代理人郑德全、胡文雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨永平向本院提出诉请：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告经济补偿金54820元；3、依法判决被告支付原告拖欠工资16446元；4、依法判决被告为原告补交自2006年6月至2014年5月的社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告自2006年6月8日起，在被告处担任财务处主任兼主管会计，每月工资5482元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理缴纳社会保险。2014年原告因长期加班工作导致眼部疾病需要治疗，被告承诺待工作交接后为原告办理离职及补偿。原告于2016年底基本完成工作交接，被告一直无故拖延办理离职手续，期间原告通过电子信函、邮寄信件等方式一直向被告主张权利。原告认为被告的行为严重侵害其合法权益，故提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。
星光公司答辩：一、原告诉讼已超出仲裁时效期间
劳动法第82条规定：申请仲裁时效60日，劳动争议调解仲裁第27条将60日延长至1年，原告向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构因超过仲裁时效不予受理，现原告又向法院起诉，原告超过申请仲裁时效期间，请求法院查明事实依法驳回原告诉讼请求。
二、原告已超过劳动关系的最高年龄
劳动合同法实施条例第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告杨永平生于1954年3月5日，到2014年3月5日年满60周岁，假设有劳动关系也依法终止，何况双方没有劳动关系。
三、假设存在劳务关系，也已解除
原告被告双方没有建立劳动关系，原告社会保险一直在六安办理。假设原告在被告处兼职劳务关系（代账会计）成立，因原告2014年4月10日离开公司，不再提供劳务，双方办理书面交接手续，依法认定双方的劳务关系2014年4月10日已解除。
四、原告诉请没有法律依据
根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”原告在星光公司不坐班，只是偶尔来一下，每次一小时不到，每月只有1、2次，即使劳动关系成立也是非全日制用工。本案中原告杨永平与星光公司没有劳动关系。
五、原告起诉超过诉讼时效
假设原告劳务关系成立，原告2014年4月10日主动离开公司解除劳务关系，2017年6月向法院起诉，原告起诉超过诉讼时效。
六、原告诉状陈述虚假
原告诉状陈述与事实严重不符，全部是虚假陈述。
原告举证：证据一、原告身份证复印件。证明原告身份信息及主体适格。证据二、被告营业执照信息，证明被告信息及主体适格。证据三、任职通知、工资表（复印件，原件由被告持有）。证明1、原告自2006年6月8日期担任被告财务处主任兼主管会计，并有公司盖章认可；2、原告每月领取工资为5482元。证据四、六安市人民医院出院记录、合肥名人眼科医院出院小结。证明原告2014年后因病住院接受治疗的事实，原告短暂离开公司；证据五、电子邮件、EMS快递单、结果查询、《关于要求给予离职补偿的函》、手机短信。证明原告一直在向被告主张权利。补充证据:签证报告、会计报表证明杨永平是星光公司的财务负责人。门卫王英培、陈龙海等人证明杨永平每周一至五吃住在星光公司。
被告质证：证据一、真实性无异议，证明目的有异议。证据二、真实性有异议，证明目的有异议。证据三、任职通知真实性有异议，原告没有担任过财务处主任，是原来的总经理朱诚介绍过来兼职的代账会计，朱诚与原告有亲戚关系，文件公章的真实性有异议，任职时间2006年6月8日也有异议，请求法院鉴定公章真实性。我方在14年接手星光公司，公章有过更换。工资表真实性有异议，是复印件。从复印件上看，原告重新确认发放工资也是空白，没有确认，证明目的不成立。证据四、出院记录、小结等情况我方不了解。证据五、复印件不是原件，真实性有异议，我方也没有收到EMS快件，证明目的不成立。从复印件上看，原告是为3个公司工作。《关于要求给予离职补偿的函》我方也没有收到。补充证据，签证报告是复印件、会计报表无人员签字，签证报告、会计报表真实性、合法性及证明目的均有异议。门卫王英培、陈龙海等人证言，无证词及证人身份证，真实性有异议，证明目的不成立。
被告举证：证据一、杨永平《安徽省六安市金安区企业退休人员基本养老金证明》，证明1、杨永平一直在六安市广厦房地产开发公司缴纳社保，杨永平的劳动关系在六安市广厦房地产开发公司。2、杨永平2013年5月办理退休手续，2014年4月开始享受养老金。证据二、移交单，证明1、原告2014年4月10日办理交接，双方劳动关系2014年4月10日解除；2、原告超过申请仲裁的有效时间。3、原告超过诉讼时效。证据三、股东会决议，证明朱诚2014.5.15被免去职务，但朱诚在2014年4月就已经离开；宋灿鑫2015.11.5被免去职务。证据四、合肥星耀置业有限公司、合肥欣丰胜置业有限公司、六安市广厦房地产开发公司工商信息查询单，证明1、星耀公司、欣丰胜公司目前仍在正常经营。2、原告的社保一直在六安市广厦房地产开发公司，该公司是全民所有的企业，是2014年11月29日因经营期限届满注销。补充证据一、合肥市中级人民法院谈话笔录，证明杨永平自认在合肥星耀置业有限公司、合肥欣丰胜置业有限公司、和星光公司三个公司担任会计。
原告质证：证据一、无异议。证据二、移交单真实性无异议，因为当时我生病，所以将工作交给他人。证据三、股东会决议原告并不清楚，可能是被告编造。证据四、六安市广厦房地产开发公司为我买的养老保险我认可，其它两个公司与我无关，真实性持有异议。补充证据一、对合肥市中级人民法院谈话笔录，与事实不符，不认可。
经审理查明，原告自2006年6月8日起，为被告提供劳务，在被告处从事财务工作，于2014年1月9日因右眼缺血性视神经病变入院治疗，于1月21日出院。原告于2014年3月6日至2016年3月8日在合肥名人眼科医院住院治疗。原告于2016年3月6日至2016年5月5日一直在南京医科大学附属医院住院治疗。
原告于2014年4月10日向星光公司指定人员移交星光国际项目资料。
原告杨永平原先为六安市广厦房地产开发公司工作人员，后来公司歇业，原告杨永平自谋职业。但企业职工养老保险由公司缴纳到2014年3月份。
原告杨永平2013年5月份办理了退休手续，于2014年4月份开始享受养老金。
2017年10月19日，合肥市中级人民法院法官对杨永平的问话笔录载明：问：“2016年11月2日的函，是怎么回事？”答：“是我以我、韩丽华、冯英三人名义发给星光公司老总的电子邮件，星耀公司、欣丰胜公司、星光公司的老总都是同一人，这三个公司是三块牌子，一套人马，我为这三个公司做会计。…”
原告杨永平于2017年5月26日向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，做出不予受理通知书。
本院认为：原告杨永平原为六安市广厦房地产开发公司工作人员，杨永平的劳动关系在该公司，杨永平2013年5月办理退休手续，2014年4月开始享受养老金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。自此时起，原告杨永平与其他用人单位只能建立劳务关系。原告杨永平自认曾经为星耀公司、欣丰胜公司、星光公司三个公司做会计。因此，原告与被告星光公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。原告基于劳动关系提起的诉请应予驳回。对于原告诉请的解除原告与被告之间的劳动关系及要求被告支付原告经济补偿金、要求被告为原告补交社会保险费的诉请，理由不当，本院不予支持；关于原告诉请的拖欠工资16446元，证据不足，本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨永平的诉请。
本案诉讼费10元，由原告杨永平承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 钟成胜
人民陪审员 江山红
人民陪审员 宋 虎
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 张 鹏