石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第210号
原某邓瑞。
委托代理人刘士乾，河北天宏律师事务所律师。
被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司，住所地石家庄市中山东路322号。
负责人程国军，总经理。
委托代理人王立峰，该公司员工。
第三人北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路甲8号三层。
法定代表人张靖，总经理。
委托代理人魏星，该公司员工。
原某邓瑞诉被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司（以下简称安邦保险公司）、第三人北京邦业保险公估有限公司（以下简称邦业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原某邓瑞及其委托代理人刘士乾、被告安邦保险公司委托代理人王立峰、第三人邦业公司委托代理人魏星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某邓瑞诉称，原某于2006年7月27日到被告下属的邢台中心支公司实习，2006年10月28日正式入职，同年调到被告处。2009年6月被告将原某调到衡水中心支公司工作，任衡水中心支公司理赔部负责人。2011年10月，原某被调回，2012年3月至今任被告理赔部疑案负责人。原某入职后，实行岗位加绩效工资制度，原某工资逐年递增，2009年、2010年、2011年原某工资总额分别为44911.23元、63883.63元、66068.48元，月平均工资为3742.6元、5323.6元、5505.7元。2011年10月原某被调回时，被告承诺工资、职务待遇不变，但自2012年开始被告无故克扣拖欠原某工资，原某向被告反映并要求补发，被告置之不理，2013年4月20日�原某见2月份工资低于最低工资，被告又不予说明，原某拒绝上班。2013年5月17日被告向原某发放4月份工资661.75元后再未向原某发放工资。故诉至法院，请求判令依法解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付克扣工资及经济补偿金141735.8元、解除劳动合同经济赔偿金70560元、2011年1月至12月双倍工资60562.8元、失业保险待遇损失14652元，判令被告为原某足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金至劳动关系解除日，并办理转移手续。
原某为证明其主张，在举证期限内提交以下证据：
1、情况说明、调动审批表、签报、荣誉证书，证明原某与被告存在劳动关系及起止时间。
2、银行对账单、2009年至2013年原某工资表（原某整理）、光盘一张（QQ截图）和拒赔奖金统计表（原某整理），证明原某工资发放情况及被告拖欠工资情况。
3、证人张某的出庭证人证言�证明原、被告之间存在劳动关系。
被告安邦保险公司质证称，对证据1的真实性不认可，情况说明、调动审批表及签报无被告公章，荣誉证书加盖印章与被告印章不符；对证据2，认可银行对账单的真实性，但原某2010年以后的工资均不是被告发放。对QQ截图和原某整理的工资表、拒赔奖金统计表均不认可。对证据3，证人与原某相互作证，对该证人证言法院不应采信。
第三人邦业公司质证称，对证据1的质证意见同被告安邦保险公司，荣誉证书第三人不清楚；对证据2，认可银行对账单的真实性，2010年3月后原某工资均由我方发放，当时约定原某的基本工资和岗位工资均为800元，根据我方的经营情况发放一定补助，但补助不是定额的，不能作为拖欠工资的依据。不认可QQ截图和原某整理的工资表、拒赔奖金统计表；对证据3，原某应在开庭前提交书面证人证言，且证人与原某互相佐证，不应予以采信。
被告安邦保险公司辩称，2010年1月1日，原某与第三人邦业公司签订劳动合同，并承诺与被告解除劳动关系，故原某对我的诉请均已超诉讼时效，且原某在我处工作期间（2006年12月至2009年12月），我方一直按劳动合同向其发放工资，不存在拖欠的情形，故请求驳回原某的诉讼请求。
被告安邦保险公司为证明其主张，向法院提交以下证据：
1、劳动合同书，证明原、被告劳动关系的起始时间为2006年12月12日。
2、2007年至2009年度及2010年2月的社保对账单，证明被告依法为原某缴纳社会保险。
原某邓瑞质证称，对证据1真实性无异议，对证据2真实性无异议，但可以证明被告没有为我足额缴纳，且与被告主张的双方解除劳动关系的时间相矛盾。
第三人邦业公司对被告提交的证据均无异议。
第三人邦业公司称，2009年12月31日，原某与被告解�劳动合同后，2010年1月1日原某与我公司订立劳动合同，我公司为其支付工资并缴纳社会保险，2013年4月16日原某擅自离岗，公司发放工资截至4月15日。
第三人邦业公司为证明其主张，向法院提交以下证据：
1、编号为004124劳动合同书。
2、工资单、银行凭证、社保对账单。
3、委托服务合同。
原某邓瑞质证称，对3份证据的真实性无异议，但关联性有异议，虽然我与第三人签订劳动合同，但一直在被告处工作，且当时签订的合同是空白的，且存在倒签的情况。关于工资发放，我的卡号是被告发放工资的账号，谁发放工资和为我缴纳社保我不清楚，社保对账单说明被告没有为我足额缴纳社会保险。
被告安邦保险公司认可第三人提交证据。
经审理查明，2006年12月12日，原某邓瑞与被告安邦保险公司签订期限为2006年12月12日至2007年12月11日的劳动合同，双方建立劳动关�。2007年12月12日，原、被告双方续签期限为2007年12月12日至2010年12月11日的劳动合同，约定基本工资为800元／月，岗位工资400元／月。2010年1月1日，原某邓瑞签署劳动关系承诺书，称其与被告签订的劳动合同书，现已终止／解除，并已办妥一切与终止或解除原该劳动关系相关的手续。同日，原某邓瑞与第三人邦业公司签订劳动合同书，约定合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日，原某的基本工资为800元／月，岗位工资为800元／月。原某邓瑞的工资自2010年3月起由第三人邦业公司支付。关于原某邓瑞的劳动保险，2007年至2010年2月由被告安邦公司缴纳，2010年3月后的社会保险由第三人邦业公司缴纳。2013年8月1日，原某邓瑞申请劳动仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第535号裁决书，驳回邓瑞的全部仲裁请求。庭审中原某邓瑞称与第三人的劳�合同签字时是空白合同、存在倒签的情形，但未提交证据证明，且被告不予认可；原某称社会保险的缴纳时间与被告及第三人提交的劳动合同相矛盾，被告安邦保险公司称存在顺延情况。本案审理过程中，原某邓瑞坚持称与被告存在劳动关系，与第三人无任何劳动关系，应由被告向其支付相关赔偿。以上事实有相关证据及庭审笔录在卷为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，第三人邦业公司提交的劳动合同和劳动关系承诺书能够证明2010年1月1日起原某与第三人形成劳动关系，原某邓瑞与被告安邦保险公司的劳动关系已解除。原某关于与第三人的劳动合同签字时是空白合同、存在倒签情形的主张，没有证据证明，本院不予支持。2010年1月1日起，原某邓瑞与被告安邦保险公司不存在劳动关系，故其要求解除劳动合同、支付2012年1月至2013年7月拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济赔偿金、2011年1月至12月双倍工资、办理转移手续的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。原某关于失业保险待遇损失和补缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的诉讼请求，不属劳动争议受案范围，本院不予审理。基此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
驳回原告邓瑞的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邓瑞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 李建中
代审 判员 刘继丰
人民陪审员 马永辉
二〇一四年三月�日
书 记 员 姚云飞