上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第5528号
原告上海世爵服装有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人荣健，总经理。
委托代理人朱炯，上海正策律师事务所律师。
被告陈亚骏，男，1982年11月7日出生，汉族，住上海市静安区。
委托代理人朱博卓，上海凯欣律师事务所律师。
原告上海世爵服装有限公司诉被告陈亚骏劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月10日、2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告上海世爵服装有限公司的委托代理人朱炯、被告陈亚骏及其委托代理人朱博卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海世爵服装有限公司诉称：上海世爵服装有限公司设立于2014年1月22日。因陈亚骏与上海世爵服装有限公司的法定代表人荣健系朋友，故陈亚骏基于与荣健的私人关系，陆续为上海世爵服装有限公司提供了一些服务。但在此期间，陈亚骏始终未与上海世爵服装有限公司就劳务报酬进行协商并签署任何书面协议。2015年1月28日，荣健以个人名义向陈亚骏支付人民币40，000元（以下币种均为人民币）。现要求确认原、被告间不存在劳动合同关系、上海世爵服装有限公司无需向陈亚骏支付未签劳动合同双倍工资差额236，206.90元、无需向陈亚骏支付2014年9月24日至2015年5月8日的工资225，169元、无需向陈亚骏支付解除劳动关系经济补偿金16，353元。
被告陈亚骏辩称：原、被告有明确的劳动关系。陈亚骏不是上海世爵服装有限公司的股东，即便是股东也不排除存在劳动关系。上海世爵服装有限公司给付陈亚骏的40，000元不是劳动报酬。现要求确认原、被告2014年8月14日至2015年5月8日存在劳动合同关系、上海世爵服装有限公司支付陈亚骏未签订劳动合同双倍工资差额236，206.90元、支付2014年9月24日至2015年5月8日的工资225，169元、支付解除劳动关系经济补偿金16，353元。
经审理查明：陈亚骏与上海世爵服装有限公司未签订劳动合同。2014年8月19日，上海世爵服装有限公司所在地的物业管理部门出具了一张标注陈亚骏所有车辆牌号的停车证。2014年8月23日，在上海世爵服装有限公司与案外人签订的《经销定单合同》中显示，上海世爵服装有限公司作为需方向案外人采购两款短袖T恤，其中一款T恤标注有特定人像图案（以下称人像图案）和“糗百”字样，该合同有陈亚骏签名并加盖上海世爵服装有限公司印章。2014年10月9日至2015年5月8日，上海世爵服装有限公司对陈亚骏进行了考勤；在此期间，该公司还对范文灏、孙玉婷、苏绍丞等进行了考勤。上海世爵服装有限公司为陈亚骏补缴了2014年10月至2015年3月的养老保险、缴纳了2015年2、3月的个人住房公积金并在2015年3月25日补缴了1680元个人住房公积金。2015年4月29日，上海市闸北公证处出具了公证书，该公证书证明2014年8月12日，“王先生%26lt；haibing@extra.sh%26gt；”建立了帐号为curt.chen@extra.sh的免费企业邮箱，该邮箱的密码为陈亚骏使用。打开邮箱后显示以下内容：一是在2014年11月3日由VivianFAN所发邮件通讯录中明确荣健为执行董事、英文名为Ronny，陈亚骏为营运长、英文名为Curt，严丰为首席设计师、英文名为Anna，范文灏为人事、英文名为Vivian。该通讯录反映荣健、陈亚骏之下还有首席设计师、运营经理、插画设计师、人事、运营、设计师助理、市场企划营销等职位，同时还出现了孙玉婷、苏绍丞等姓名。extra.sh系上海世爵服装有限公司的域名，以上人员相互间的邮件普遍使用@extra.sh作为收、发件人的名称后缀。二是荣健、陈亚骏之间涉及“来自前程无忧（51job.com）—合同确认信（上海世爵服装有限公司XXXXXXXX）”、2014年8月14日“转发：糗事百科企划”、2014年9月26日“出差请款申请”等事宜的往来邮件。其中，“转发：糗事百科企划”的附件中有“14秋糗事百科设计企划严丰8.12”字样和类似2014年8月23日《经销定单合同》所载“人像图案”。三是陈亚骏以上海世爵服装有限公司名义处理对外事宜所发邮件。四是通讯录中人员与陈亚骏间有关薪酬等事宜的邮件。2015年5月8日，陈亚骏以未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等为由，与上海世爵服装有限公司解除劳动关系。
陈亚骏主张其系上海世爵服装有限公司首席运营官，直接向该公司法定代表人汇报工作，月薪为30，000元。为此，其提供了2014年4至8月缴纳4006.94元至5025.44元税款的凭证和其目前薪资凭证及一份由上海世爵服装有限公司落款盖章，落款为2015年3月20日的“工资收入证明”。上海世爵服装有限公司对以上内容予以否认并提供了陈亚骏于2015年1月28日出具的“收条”，内容为“本人收到荣健人民币40，000（四万）元整。”因双方对“工资收入证明”真实性存在争议，经当事人申请，本院委托上海市公安局物证鉴定中心进行心理测试。该中心的分析意见书认为在“工资收入证明”是否真实一节的情节问题上，上海世爵服装有限公司法定代表人荣健关于该节的陈述可信度高于陈亚骏。审理中，陈亚骏还提供了一份涉及荣健的录音记录，该记录涉及了陈亚骏的工作情况与薪酬。
2015年5月11日，陈亚骏向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海世爵服装有限公司存在劳动关系、支付工资、支付未签订劳动合同的二倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、出具退工单、赔偿退工损失。2015年7月8日，仲裁委员会作出裁决。上海世爵服装有限公司不服，在法律规定的期限内起诉来院。
另查明：2014年度本市纺织服装、服饰业营运业务管理人员工资指导价位高位数为年薪196，361元、中位数为68，198元、平均数为75，681元。
本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中陈亚骏虽未与上海世爵服装有限公司签订劳动合同，但综合全案证据分析，应当认为两者在2014年8月14日至2015年5月8日存在劳动关系。理由是：第一，2014年10月9日至2015年5月8日，上海世爵服装有限公司对陈亚骏进行了考勤。在现有证据下，可以认为至2015年5月8日止，前者对后者其进行了管理。第二，从2014年8月14日“转发：糗事百科企划”邮件和2014年8月23日的《经销定单合同》看，两者时间顺序衔接，内容相互印证，可以认为自2014年8月14日起陈亚骏从事的工作构成了上海世爵服装有限公司业务的组成部分。第三，上海世爵服装有限公司考勤表中所涉人员与2014年11月3日VivianFAN所发邮件中的通讯录存在对应关系，既证明了该通讯录的可信性，也反映了陈亚骏在上海世爵服装有限公司组织架构中的地位。特别是该通讯录人员所发邮件普遍使用@extra.sh作为收发邮件人的名称后缀，也印证了以extra.sh为域名的上海世爵服装有限公司与陈亚骏存在身份隶属关系。
审理中，陈亚骏以“工资收入证明”为据，主张月薪为30，000元。考虑到陈作为上海世爵服装有限公司的高级管理人员，其仅凭单位盖章确认的薪资证明要求企业支付高额薪酬，尚不足以令人确信该薪资的真实性。在陈亚骏并无证据证明用人单位已按“工资收入证明”确定的薪资标准支付了薪酬的情况下，陈亚骏主张的薪资标准本院不予采信。结合本案实际，本院以纺织服装、服饰业营运业务管理人员工资指导价位高位数确定陈亚骏年薪。在扣除荣健已支付的40，000元后，上海世爵服装有限公司当按此水平给付拖欠陈亚骏2014年8月14日起至2015年5月8日的工资。陈亚骏以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的理由成立，上海世爵服装有限公司当支付解除劳动合同经济补偿金，现陈亚骏要求以16，353元标准支付，应予支持。鉴于上海世爵服装有限公司始终否认其与陈亚骏的劳动关系，故应当认为其具有不与劳动者签订劳动合同的主观故意，该公司当自2014年9月14日起至2015年5月8日止向劳动者每月支付二倍的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、原告上海世爵服装有限公司与被告陈亚骏自2014年8月14日起至2015年5月8日止存在劳动合同关系；
二、原告上海世爵服装有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告陈亚骏2014年8月14日至2015年5月8日工资差额人民币104，449.41元；
三、原告上海世爵服装有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告陈亚骏未签订劳动合同的二倍工资差额人民币128，086元；
四、原告上海世爵服装有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告陈亚骏解除劳动关系经济补偿金人民币16，353元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海世爵服装有限公司负担，鉴定费人民币5000元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十二月三十日
书记员 邵 阳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。