河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第2954号
原告：马龙，男，1979年2月28日出生，汉族，住邢台市桥西区。
被告：邢台市合欣人力资源有限公司，住所地：邢台市桥西区钢铁路万城新天地商业市场1座11层8号，机构代码证号：69209884-5。
法定代表人：张艳梅，女，系该公司经理。
委托代理人：林立荣，男，住邢台市桥西区，系该公司法律顾问。
原告马龙诉被告邢台市合欣人力资源有限公司（以下简称合欣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员闫少华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马龙、被告合欣公司的法定代表人张艳梅及委托代理人林立荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马龙诉称，原告于2014年4月25日与被告签订期限为2014年5月1日至2015年12月31日的劳务派遣合同，职务为电气工程师，工资标准为7000元。双方履行劳务派遣合同期间，原告在2014年9月1日至2015年8月31日期间无工作，但被告并未按照相关法律法规支付原告无工作期间所在地最低工资、经济补偿金、社会保险费用、住房公积金、劳动合同少签4个月的双倍工资、解除合同经济补偿金。故起诉至法院请求依法判令1、被告支付原告2014年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年4月30日无工作期间工资1420／月计20个月28400元；2、被告支付原告2014年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年4月30日无工作期间工资1420／月的25%经济补偿金及一倍的补偿金计35000元；3、被告支付原告二个月终止劳动合同的经济补偿金、50%的额外经济补偿金及一倍的赔偿金计35000元；4、被告支付原告违约终止劳动合同二倍经济补偿金的赔偿、50%的额外经济补偿金及一倍的赔偿金70000元；5、被告支付原告2016年1月1日至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资56000元；6、被告支付原告2014年9月1日至2016年4月30日期间的社会保险费14428元；7、被告支付原告2014年5月1日至2016年4月30日期间住房公积金2820元；被告承担相关诉讼费用。
被告合欣公司辩称，原告与我公司产生劳动争议后，同样索要了26万元，仲裁的结果是驳回马龙的仲裁请求。原告并没有在我们单位工作过一天，本合同中第一页第二行工作岗位是空白的，而原告在诉状中称2014年5月1日至2015年12月31日劳务派遣工作是电气工程师，与事实不符。该劳动合同是基于我们与河北明悦房地产开发有限公司劳务派遣协议给原告所签，他的用途就是代缴社保，并不存在事实上的劳动合同。原告实际上与河北明悦房地产开发有限公司有劳动合同。我们与原告只是代缴保险的一个关系，是原告与河北明悦房地产开发有限公司签订合同后再与我们补签的一个合同。原告讲2015年8月30日离开的单位是河北明悦房地产开发有限公司，而不是我公司。在8月30日马龙被河北明悦房地产开发有限公司解聘，办理了离职手续，解聘的原因就是马龙没有电气工程师资格证书，也没有从业证书，原告工资的标准是与明悦房地产开发有限公司应聘时的电气工程师每月7000元的标准计算的，与我们单位的工资没有关系。我们已经与原告解除劳动关系，不存在经济赔偿问题。原告在诉状中称要求我们赔偿原告劳动补偿金等共计241648元没有事实依据和法律依据。原告的主要依据就是双方所签的劳动合同书，但该合同书中既没有电气工程师的岗位，也没有约定工资标准，该合同书只是为了原告代缴保险所签。解除劳动关系的原因也是其聘用单位将其解聘，因为原告有欺诈行为，在用工期间不能提交电气工程师资格证书等，这些在仲裁委时已经进行了查明。我们希望法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年12月31日被告邢台市合欣人力资源有限公司与河北明悦房地产开发有限公司签订了劳务派遣协议书，建立劳务派遣关系，由被告邢台市合欣人力资源有限公司为河北明悦房地产开发有限公司的职工代为办理在河北明悦房地产公司工作期间的社会保险费的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，对劳务派遣人员进行跟踪服务，代扣代缴工资所得税，及劳动关系和社会保险的解除、终止等事宜。原告马龙2014年2月12日应聘到河北明悦房地产有限公司的电气工程师岗位工作，原告和被告于2014年4月30日签订了劳动合同，用劳务派遣的形式为马龙提供代缴社会保险费等服务。原告在河北明悦房地产有限公司电气工程师岗位工作的月工资7000元，由河北明悦房地产有限公司直接支付。2014年9月1日，河北明悦房地产有限公司以原告马龙没有电气工程师资格，不能承担电气工程师岗位为由，提出调整原告马龙的工作岗位，原告马龙予以拒绝，之后河北明悦房地产有限公司在给马龙结算工资后解聘了原告，被告合欣公司也于2014年9月终止申报缴纳原告马龙的社会保险费。
另查明，原告马龙向邢台市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，1、请求被告依法支付原告2014年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年4月30日无工作期间工资1420／月计20个月28400元；2、被告支付原告2014年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年4月30日无工作期间工资1420／月的25%经济补偿金及一倍的补偿金计35000元；3、被告支付原告二个月终止劳动合同的经济补偿金、50%的额外经济补偿金及一倍的赔偿金计35000元；4、被告支付原告违约终止劳动合同二倍经济补偿金的赔偿、50%的额外经济补偿金及一倍的赔偿金70000元；5、被告支付原告2016年1月1日至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资56000元；6、被告支付原告2014年9月1日至2016年4月30日期间的社会保险费14428元；7、被告支付原告2014年5月1日至2016年4月30日期间住房公积金2820元。该仲裁委员会于2015年10月8日作出邢市劳人仲案字（2015）82号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告马龙不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上查明事实由原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告合欣公司提交的邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁书、邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁决裁书、劳动合同、劳务派遣协议书、河北明悦房地产开发有限公司解聘证明、有案外人河北明悦房地产开发有限公司提交的劳务代开工资明细清单、被告送达解除劳动关系决定书、张贴照片五张、张艳梅和闫国杰的证明等证据材料，以及原、被告双方当庭陈述的庭审笔录在卷佐证。
本院认为，河北明悦房地产开发有限公司与被告合欣公司签订了落实其员工社会保险待遇的劳务派遣协议书，将本来由自己单位向社会保险机构缴纳职工社会保险、落实职工保险待遇等义务转给被告，被告与河北明悦房地产开发有限公司之间是代为落实申报、缴纳河北明悦房地产开发有限公司员工保险费的关系。原、被告之间签订劳动合同是基于原告是河北明悦房地产开发有限公司的职工而签订的，原告马龙的实际用工人是河北明悦房地产开发有限公司，原、被告为代为落实申报、缴纳原告马龙社会保险费的关系。原告马龙在河北明悦房地产开发公司所从事的是电器工程师的工作，因马龙未能提交电气工程师资格证书，河北明悦房地产有限公司以原告马龙没有电气工程师资格，不能承担电气工程师岗位为由，提出调整原告马龙的工作岗位，原告马龙予以拒绝，2014年9月1日河北明悦房地产有限公司在给马龙结算工资后解聘了原告，被告合欣公司于2014年9月停止申报、缴纳其社会保险。原告马龙违背法律强制性规范的劳动岗位准入制度，在其未获得电气工程师资格证书的情况下，应聘电气工程师岗位不合法，河北明悦房地产开发有限公司聘用无岗位行为能力的劳动者不合法，双方均违反工作岗位准入制度的强制规定。被告合欣公司为非法用工服务、签订非法用工劳动合同也应属无效合同，原告马龙应对其行为承担责任，河北明悦房地产开发有限公司及被告合欣公司终止与原告之间的违法用工关系，本院予以认定。原告马龙在工作期间的劳动报酬河北明悦房地产开发有限公司已经支付，原告要求已经解除违法用工关系的被告支付未工作期间的劳动报酬等待遇的请求于法无据，本院不予支持。原告马龙主张的其他请求事项，不是劳动期间的合法待遇，其诉求与法律不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十五条、《中华人民共和国职业教育法》第二十条之规定，判决如下：
驳回原告马龙的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告马龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 闫少华
二〇一六年一月二十日
书记员 杨红芳