广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1641号
上诉人（原审原告）：东莞永德电业制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖村麒麟工业区。
法定代表人：梁永进，董事长。
委托代理人：张亚辉，公司员工。
被上诉人（原审被告）：彭仲池。
上诉人东莞永德电业制品有限公司（以下简称永德公司）因与被上诉人彭仲池劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第1048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：彭仲池于2009年8月29日入职永德公司，任职制粒课组长。双方确认已签订书面劳动合同。永德公司为彭仲池参加了社会保险。彭仲池的工资构成为底薪＋加班费＋职务津贴＋全勤奖。
2013年11月7日，彭仲池发生受伤事故，被送往东莞市塘厦医院治疗，住院治疗至2013年11月23日，出院意见建议全休一个月，但彭仲池于2013年12月1日回永德公司上班。2013年11月14日，经东莞市社会保障局认定，彭仲池于2013年11月7日的受伤事故被认定为工伤。2014年3月19日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定彭仲池为伤残十级。2014年4月2日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》向彭仲池支付了一次性伤残补助金11228元。彭仲池该次工伤，永德公司支付彭仲池停工留薪期工资716.5元。
2014年1月7日，彭仲池再次发生受伤事故，事后送东莞三局医院治疗，治疗至2014年2月17日出院，出院后医院共建议全休44天。2014年4月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定彭仲池符合康复资格，建议康复时间为30天，彭仲池于2014年4月3日至5月3日在桥头医院住院30天，出院后医嘱建议全休14天，彭仲池全休后未回永德公司上班。双方确认彭仲池于2014年5月17日医疗终结。彭仲池该次工伤，永德公司按1310元的80%为标准发放了彭仲池停工留薪期工资。
2014年2月21日，经东莞市社会保障局认定，彭仲池于2014年1月7日的受伤事故被认定为工伤。2014年5月28日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定彭仲池为伤残七级。2014年6月6日，东莞市社会保险基金管理中心向彭仲池支付了一次性伤残补助金21528元。
2014年5月17日，彭仲池以个人原因向永德公司提出辞工申请，经永德公司同意，彭仲池于2014年6月17日离厂，工资已结清。2014年6月18日，东莞市社会保险基金管理中心向彭仲池支付了工伤伤残七级的一次性工伤医疗补助金10716元。双方确认永德公司未支付彭仲池一次性伤残就业补助金。
2014年7月，彭仲池以永德公司为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求永德公司支付：1、2013年11月7日至30日停工留薪期工资差额2108.78元；2、第一次工伤的一次性伤残补助金差额16195.18元；3、2014年1月7日至5月17日期间停工留薪期工资差额11733.5元；4、第二次工伤的一次性伤残补助金差额30945.72元；5、第二次工伤的一次性工伤医疗补助金差额13502.64元；6、第二次工伤的一次性伤残就业补助金100911元。该庭经审理，于2014年8月19日作出的东劳人仲院塘厦庭案字（2014）720号仲裁裁决书，裁决：永德公司向彭仲池支付：2013年11月7日至30日停工留薪期工资差额1349.9元；2、2014年1月7日至5月17日的停工留薪期工资差额6450元；3、工伤伤残十级一次性伤残补助金差额16195元；4、工伤伤残七级一次性伤残补助金差额30945.72元；5、工伤伤残七级一次性工伤医疗补助金差额13502.64元；6、工伤伤残七级一次性伤残就业100911元，以上合计169354.26元。永德公司对该裁决不服，提起了本案诉讼，彭仲池未提出起诉。
双方确认彭仲池工伤伤残十级受伤前月平均工资为3917.6元，受伤前剔除加班工资后的月平均工资为2583元；工伤伤残七级受伤前月平均工资为4084元，受伤前剔除加班工资后的月平均工资为2782元。
原审法院认定上述事实的证据，有营业执照、仲裁裁决书及送达回证、出院小结、疾病证明书、住院病历、出院记录、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资条、银行对账单及庭审笔录等。
原审法院认为，彭仲池受工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：一、永德公司应否支付彭仲池停工留薪期工资；二、永德公司应否支付彭仲池一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。
关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，彭仲池于2013年11月7日第一次受伤，至2013年12月1日回永德公司上班，永德公司应按彭仲池受伤前的工资福利待遇2583元／月的标准支付彭仲池2013年11月7日至30日的停工留薪期工资：2583元／月÷30天×24天=2066.4元。永德公司已支付该期间工资716.5元，故永德公司还应支付彭仲池2013年11月7日至30日的停工留薪期工资差额：2066.4元-716.5元=1349.9元。彭仲池于2014年1月7日再次发生工伤事故，双方确认彭仲池于2014年5月17日医疗终结。永德公司应按彭仲池受伤前的工资福利待遇2782元／月的标准支付彭仲池2014年1月7日至5月17日的停工留薪期工资：2782元／月×（25天÷31天＋3个月＋17天÷31天）=12115.1元，永德公司按1310元的80%发放了彭仲池该期间停工留薪期工资，故永德公司还应支付彭仲池2014年1月7日至5月17日的停工留薪期工资差额：（2782元-1310元×80%）×（25天÷30天＋3个月＋17天÷31天）=7598元。仲裁裁决计算该差额为6450元，彭仲池未提出起诉，视为服从仲裁。永德公司无需支付彭仲池停工留薪期工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四、第五十八条的规定，彭仲池两次受工伤，造成伤残十级、伤残七级，依法享受工伤待遇，因永德公司未足额缴纳工伤保险费而导致的彭仲池损失，永德公司应予以补足，双方确认劳动关系已解除。根据《广东省劳动合同社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定：“在同一用人单位工作期间发生过两次及以上工伤，在与用人单位终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定等级计发”，结合前述查明的彭仲池两次受伤前十二个月的月平均工资及第一次工伤十级伤残、第二次工伤七级伤残的伤情以及彭仲池的仲裁请求，永德公司应支付彭仲池：一、十级伤残待遇差额。一次性伤残补助金差额为3917.6元／月×7个月-11228元=16195元；二、七级伤残待遇差额。一次性伤残补助金差额为4084元／月×13个月-21528=31564元，一次性工伤医疗补助金差额为4084元／月×6个月-10716元=13788元、一次性伤残就业补助金为4084元／月×25个月=102100元。彭仲池于仲裁阶段只请求永德公司支付第一次十级工伤的一次性伤残补助金差额16195.18元、第二次七级工伤的一次性伤残补助金差额30945.72元、第二次七级工伤的一次性工伤医疗补助金差额13502.64元、第二次七级工伤的一次性伤残就业补助金100911元，是其合法权益的处分，原审法院予以准许。仲裁裁决的第一次十级工伤的一次性伤残补助金差额16195元，彭仲池未提出起诉，故第一次十级工伤的一次性伤残补助金差额支持16195元。永德公司无需支付彭仲池一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、永德公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付2013年11月7日至30日的停工留薪期工资差额1349.9元；
二、永德公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付2014年1月7日至5月17日的停工留薪期工资差额6450元；三、永德公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付工伤伤残十级一次性伤残补助金差额16195元；四、永德公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付工伤伤残七级的一次性伤残补助金差额30945.72元；五、永德电公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付工伤伤残七级的一次性工伤医疗补助金差额13502.64元；
六、永德公司于判决发生法律效力之日起五日内向彭仲池支付工伤伤残七级的一次性伤残就业补助金100911元；以上合计169354.26元。七、驳回永德公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由永德公司负担。
一审宣判后，永德公司不服，向本院提起上诉称：彭仲池于2009年8月29日入职永德公司，任职制粒课课长。2013年11月7日在公司内受伤，后被认定为工伤并鉴定为十级伤残，2014年1月7日彭仲池再次受伤，后同样被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残。2014年7月，彭仲池向东莞市劳动争议仲裁院提起仲裁，请求永德公司向其支付各项赔偿共计十余万元，东莞市劳动争议仲裁院支持了彭仲池的大部分请求。其后，永德公司向东莞市第三人民法院提起诉讼，请求判决不需向彭仲池支付仲裁裁决的款项，但东莞市第三人民法院驳回了永德公司的请求。永德公司认为一审判决认定事实不清，适用法律错误。永德公司已经按照国家规定为彭仲池购买了工伤保险，并且配合彭仲池从社保部门领取了一次性伤残补助金。当时彭仲池并未对数额表示异议。法律也没有规定所谓补齐差额的问题。至于其他工伤项目，因为永德公司已经为彭仲池购买了社保，且社保部门支付已经有法定的标准，所以永德公司愿意按照相同的标准来支付其伤残就业补助金和医疗补助金。基于上述事实和理由，永德公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，判令永德公司不需要向彭仲池支付2013年11月7日至30日的停工留薪期间工资差额1349.9元，2014年1月7日至5月17日的停工留薪期间工资差额6450元；撤销原审判决第三项，判令永德公司不需要向彭仲池支付十级一次性伤残补助金差额16195元、七级一次性伤残补助金差额30945.72元；撤销原审判决第五、六项，判令永德公司不需向彭仲池支付七级一次性伤残就业补助金100911元、工伤医疗补助金差额13502.64元；本案诉讼费用由彭仲池承担。
彭仲池答辩称：永德公司的上诉状不符合法律规定，《广东省工伤保险条例》第四十六条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴费工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位补足。请求二审法院驳回永德公司的上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：永德公司应否向彭仲池支付相关工伤待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”彭仲池十级伤残前的月平均工资为3917.6元，七级伤残前的月平均工资为4084元，永德公司未按彭仲池的实际工资数额购买工伤保险，应当向彭仲池支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额。根据该条例第三十四条规定，永德公司应当以4084元／月的标准向彭仲池支付一次性伤残就业补助金。根据该条例第二十六条第一款规定，永德公司应以彭仲池剔除加班费后的工资数额支付停工留薪期工资，但其支付的停工留薪期工资不足，应当向彭仲池支付停工留薪期工资差额。永德公司主张其无需支付上述工伤待遇的理据不足，本院不予支持。原审判决的处理是正确的，本院予以维持。
综上所述，永德公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞永德电业制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年九月八日
书 记 员 朱光明
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