福建省福鼎市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼎民初字第2210号
原告范城，男，1983年12月19日出生，汉族，户籍地福建省寿宁县。
委托代理人陈小芳，福建雄昕律师事务所律师。
被告福建福华皮革有限公司，住所地福建省福鼎市。
法定代表人陈德进，该公司董事长。
委托代理人黄苏云，男，1959年04月27日出生，汉族，户籍地浙江省温州市，系该公司监事。
原告范城诉被告福建福华皮革有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告范城及其委托代理人陈小芳、被告福建福华皮革有限公司委托代理人黄苏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范城诉称，2014年2月17日原告与被告董事长陈德进面谈，双方约定每月基本工资人民币（币种下同）6000元、住房补贴50元、餐饮补贴30元、全勤奖50元，合计6130元；每天工作时间从7点至19点，共计12个小时。原告从2014年2月18日开始进入被告处工作，从事机修岗位工作。2015年3月1日上午，董事长陈德进以黄总经理内定机修人员为由，辞退原告。在劳动关系存续期间，被告一直没有按法律规定与原告签订劳动合同，亦未为原告交纳社会保险、医疗保险等基本费用。除2014年4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日、2015年1月1日、1月2日及1月30日至2月27日外，原告其他时间均在岗上班。原告为被告加班，但被告却没有按法律规定给原告安排补休，也没有支付加班费，因被告原因停工停产的一个月期间，被告亦应按双方约定的标准支付原告工资。原告曾向福鼎市劳动争议仲裁委员会申请劳动裁决，但原告认为福鼎市劳动争议仲裁委员会作出的鼎劳仲裁（2015）第06号仲裁裁决书与�实不符，适用法律错误，故诉请法院判令：一、被告向原告支付自2014年3月17日至2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额67400元；二、被告向原告支付自2014年2月18日至2015年1月29日期间加班工资102758.63元；三、被告向原告支付2015年2月份的工资6000元；四、被告向原告支付经济补偿金12000元；五、被告为原告补缴社保和医保费用；六、本案诉讼费由被告承担。
被告福建福华皮革有限公司辩称，其每个月虽会延迟一个月发放工资，但并存在拖欠工资的情形，且都是足额发放的。春节期间公司停工放假，员工都是没有工资的。关于社保和医保部分，由于有些工人自己不愿意交纳，故其已将该部分费用计入工资中了。原告诉称与事实不符，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。
本案在审理过程中，原告提供以下证据：
（1）福鼎市劳动争议仲裁委员会鼎劳仲裁（2015）06号仲裁裁决书，以此证明本案已经仲裁裁决的事实；
（2）原告的身份证、被告的内资企业登记表各一份，以此证明原、被告的身份情况及具备诉讼主体资格；
（3）照片二张，以此证明原告在被告处工作的事实；
（4）被告处员工出具的证明三份，以此证明原告自2014年2月18日至2015年3月1日在被告处从事机修工作，月工资底薪为6000元的事实；
（5）被告处员工出具的证明六份，以此证明原告加班的事实；
（6）范城与被告员工罗绍阳的电话录音一份，以此证明原、被告没有签订过劳动合同的事实；
（7）范城与被告董事长陈德进的电话录音一份，以此证明被告董事长陈德进默认原告一个月基本工资为6000元并推脱辞退原告不是他安排的事实；
（8）范城与被告股东黄苏云面�电话录音一份，以此证明被告股东黄苏云承认2015年3月1日与原告存在劳动关系并坚称其可以任何理由解除劳动关系并仅愿意支付当天工资的事实；
（9）范城与被告员工张全根面谈电话录音一份，以此证明被告给张全根加工资及辞退原告是去年已定的事实；
（10）范城与新机修面谈电话录音一份，以此证明新机修工资较低，机修岗位工作繁重的事实；
（11）工资表及领款凭证复印件各一份，以此证明原告工资标准及出勤天数。
被告质证认为，对原告提供的证据（1）、（2）、（3）、（4）、（11）没有异议；对于证据（5），原告进入公司时已经与被告约定每天工作12小时，不存在原告有加班的情形；证据（6）、（7）、（8）、（9）、（10）不能证明原告的待证事实。
本院依职权到被告处调取的劳动合同书、2014年2月份至2014年12月份的工资表及原告范城2014年3月份至2014年12月份打卡记录各一份。
原告质证认为对于劳动合同书的真实性、合法性有异议，原告并没有签过该份劳动合同，且该份劳动合同没有签订时间，是他人模仿原告的笔迹；对于工资表及打卡记录没有异议。
被告质证认为出庭的代理人未经手签署该份劳动合同，其无法确认该份劳动合同的真实性，劳动合同均由公司的办公室保管，找不到原告按捺拇指印的那份劳动合同，对工资表及打卡记录无异议。
本院认为，原告提供的证据（1）符合证据的形式要件，且原、被告均不持异议，可证实2015年6月10日福鼎市劳动争议仲裁委员会作出鼎劳仲裁（2015）06号仲裁裁决书，对原告的各项诉求作出部分支持的仲裁裁决。原告提供的证据（2）、（3）符合证据的形式要件，且被告不持异议，本院予以采�，可证实原、被告的身份情况及原、被告之间存在劳动关系的事实。原告提供的证据（4）、（5），被告处员工书写的证言，根据法律规定证人应当出庭接受当事人质询，故该未出庭证人书写的证言，不符合证据的形式要件，本院不予采信。原告提供的证据（6）、（7）、（8）、（9）其待证内容，与被告在庭审中所作的“原告月工资6000元，被告未提前书面通知原告，口头辞退原告”的内容相一致。原告提供的证据（10）与本案缺乏关联性，本院不予采信。原告提供的证据（11）虽系复印件，但与本院依职权调取的工资表相一致，且被告不持异议，本院予以采信，可证实原告在被告处领取工资的情况。本院调取的劳动合同书，合同编号及签订劳动的时间均为空白，无法确认该份合同的形成时间，该劳动合同存在瑕疵，本院不予采信。本院依职权调取的打卡记录系原件，符合证据的形式要件，且原、被告不持异议，可证实原告在被告处工作的情况。
经庭举证、审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定：
原告于2014年2月18日进入被告处工作，从事机修工作，月工资为6000元。2015年1月30日至2015年2月27日，被告因春节放假停工停产。被告处春节假期结束后第一天，即2015年3月1日，口头辞退原告。2015年3月16日，原告向福鼎市劳动仲裁委员会申请仲裁，福鼎市劳动仲裁委员会作出鼎劳仲裁（2015）06号的仲裁裁决书，对原告的诉求部分支持。原告不服仲裁裁决于2015年6月25日向本院提起诉讼。
本院认为，被告自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为被告与原告之间已订立无固定期限劳动合同。被告违法劳动合同法规定，未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付月工资二倍的工资。2014年1月30日至2月27日间，被告以春节假期为由停工停产一个月，该放假期间超过法定假期期间，符合非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情形，被告应按平时工资标准支付给原告月工资6000元，原告该项诉求，本院予以支持。原告于2014年2月18日进入被告处工作，未签订劳动合同的另一倍工资的起算时间应从2014年3月19日起至2015年3月1日止，共337天。原告月工资为6000元，日工资为200元，另一倍工资应为200元×337天=67400元。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，原告在庭审中陈述，其从事的岗位需要机动作业，无法按标准工作时间衡量，而是实行不定时工作，故被告每月支付给原告超出福建省制造业在岗职工平均工资标准6000元，被告辩称加班费已包含在内的答辩意见，本院予以采纳，原告要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告未经法定程序解除与原告的劳动合同，且原告不要求继续履行合同，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。关于原告要求被告为其补缴社保和医保费用的诉讼请求，属于行政争议范围，不属于本案受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告福建福华皮革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告范城双倍工资差额人民币67400元。
二、被告福建福华皮革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告范城2015年2月份工资人民币6000元。
三、被告福建福华皮革�限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告范城赔偿金人民币12000元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费100元，由原告负担50元，被告负担50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 褚培淳
审 判 员 彭莉莉
人民陪审员 傅建华
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 卢友毅
附注主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当�续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常�动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。