河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18712号
上诉人(原审被告)：石狮市赛琪体育用品有限公司，住所地石狮市灵秀镇彭田工业区赛琪大厦。
法定代表人：蔡建雷，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈腾育，福建尚品律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：夏文杰，女，1987年2月8日出生，汉族，住河南省太康县。
委托诉讼代理人：刘红霞，河南顺飞律师事务所律师。
上诉人石狮市赛琪体育用品有限公司因与被上诉人夏文杰劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。原审原告夏文杰，上诉人石狮市赛琪体育用品有限公司的委托代理人陈腾育，被上诉人夏文杰的委托代理人刘红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石狮市赛琪体育用品有限公司上诉请求：请求撤销一审判决将案件发回重审或直接改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实，适用法律错误，程序违法应依法予以撤销，1、程序违法，本案系劳动争议案件，依法必须有劳动仲裁的前置程序，但本案并没有经劳动仲裁程序，虽二七区劳动冲裁委作出了不予受理的裁定，但其不受理并没有说明具体理由，如是因为管辖权而不予受理，法院认定应当受理，则案件应回到劳动冲裁委进行仲裁，才能继续起诉到法院。根据双方签订的劳动合同的约定，二七区劳动仲裁委是不具有管辖权的。在法院认可由管辖权的情况下，案件应回到二七区仲裁委继续仲裁审理。因此本案未能仲裁而直接由法院进行了审理系违反法定程序。上诉人在一审时也向法院提出这个问题，但一审法院并未对此问题进行审查。2、一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金系错误。被上诉人系严重违反上诉人公司的制度，给上诉人造成了严重的损失，被开除的，依据规定用人单位是无需支付经济补偿金的，被上诉人的岗位系人力资源管理，因此失职造成了其管理的十几名职员在劳动合同到期后未能续订劳动合同，导致上诉人被诉到法院，在管理中关于考勤的问题也是造假，对于员工的缺勤并没有如实记录。其次关于补偿金的标准问题没有依据，一审判决并没有说明补偿金的计算标准，上诉人不明白其补偿金是如果计算出来的，另一审认定被上诉人的工资系每月3210元并没有依据，根据上诉人提供的劳动合同，约定很清楚，被上诉人每月的工资是1800元，被上诉人的银行流水账单，无法证明其收入的标准。请求依法撤销原判或改判。
夏文杰辩称，原审认定事实清楚，证据充分，程序合法，实体处理适当，石狮市赛琪体育用品有限公司上诉请求无事实及法律依据，依法应予以驳回上诉，维持原判。
石狮市赛琪体育用品有限公司向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付赔偿金25648.8元；2、判令被告向原告支付自2015年11月1日至2016年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资15496.15元；3、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间应休未休年休假工资报酬6412.2元；4、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间休息日加班费44457.92元；5、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间法定节假日工资报酬8977元；6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：1、原告与被告于2012年2月3日签订《聘用合同》一份，该合同载明：原告入职时间为2012年2月3日，该次签订合同是第2次签订；合同期限为三年，从2012年11月1日至2015年10月31日；被告安排原告从事销售工作，工作地点为郑州；工作时间为每周休息1天，每天工作不超过8小时；被告有权根据生产经营的需要及原告的能力、工作表现调整原告的工作；原告的工资实行绩效工资制，工资结构由基本工资、绩效工资、责任加班工资、补贴、经济补偿金、保密费用等构成，其中原告的基本工资为1800元。该合同还对其他事项进行了约定；2、2016年4月25日，被告以公告形式发布了“关于分公司人力培训异常的处理报告”，显示：河南分公司人力专员夏文杰在日常工作中，工作拖延达33天之久，使总部培训调查工作无法正常进行，致店铺培训调查工作脱节，另在提供店铺联系电话时不完整，违背人力工作职责，给予辞退处理。3、原告银行流水明细表显示，原告离职前八个月平均工资为3210元。4、原告提供考勤表显示，原告为人事主管，2015年10月份出勤25.5天，2015年11月份出勤25天，2015年12月份出勤27天，2016年1月份出勤26天，原告当庭认可其本人负责考勤工作。5、被告当庭陈述，依据其单位规章制度中第5.4.6.2条及5.4.6.22条对原告作出辞退处理。被告提交单位奖惩制度5.4.6“开除”（解除劳动关系）项下，5.4.6.2条款显示：弄虚作假，欺瞒上级或同事，虚报产量或涉及贿赂做假账的参与行为者，并保留追究法律责任；5.4.6.22条款显示，其它未列入事项达到开除条件的，经公司认定后给予开除；而在其制度5.4.4“大过”项下，5.4.5.5条款显示：未能对本部门员工金信各业务及操作技能培训，出现员工工伤造成3000元以上5000元以内损失者（应给与记大过处分）。6、原告于2016年5月10日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以原告申请不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出不予受理决定。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，原告自2012年2月3日入职被告单位，后双方签订《聘用合同》，合同于2015年10月31日到期后双方未再签订新的劳动合同，后因原告在工作中存在失误，被告于2016年4月25日辞退原告。原告离职前八个月平均工资为3210元，事实清楚。劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以根据规章制度作出相应处理。用人单位违法解除劳动关系的，应当加倍支付经济补偿金。本案中，被告辞退原告，其所依据的规章制度与原告工作失误并不一致，故被告单位解除与原告之间的劳动合同，没有事实及法律依据，原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25648．8元，不超过法定标准，本院予以支持；原被告签有劳动合同，原合同到期后，双方未再签订新的合同，劳动者在原单位继续从事工作的，视为双方同意以原合同约定条件继续履行合同，故原告请求判令被告向原告支付自2015年11月1日至2016年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，其请求本院不予支持；原告请求判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间应休未休年休假工资报酬及法定节假日工资报酬，没有提供相应证据证明相应事实存在，本院对其请求不予支持；原告请求判令被告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间休息日加班费，原告作为负责考勤人员，其提供部分考勤表虽显示月工作时间为25-26天，但未提供全部考勤内容，不能体现其是否对加班工作进行了补休或调休，且其实发工资高于其合同约定基本工资，不排除含有加班工资，故原告无证据足以证明该部分事实，本院对其请求不予支持。被告辩称本院没有管辖权，郑州市中级人民法院已经作出终审裁定，其主张本院不予支持，被告辨称其解除劳动合同不应当支付赔偿金，事实依据不足，其主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、被告石狮市赛琪体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏文杰经济补偿金25648．8元；二、驳回原告夏文杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石狮市赛琪体育用品有限公司负担。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案经郑州市二七区劳动仲裁委仲裁后，夏文杰对仲裁结果不服，在法定期限内依法向郑州市二七区人民法院进行起诉，并未违反仲裁前置的法律规定。
石狮市赛琪体育用品有限公司与夏文杰之间于2012年2月3日签订了《聘用合同》，该合同于2015年10月31日到期后双方未续签新的劳动合同，石狮市赛琪体育用品有限公司于2016年4月25日因夏文杰工作失误，将其辞退，但夏文杰的工作失误并不符合石狮市赛琪体育用品有限公司规章制度规定的辞退标准，依据法律规定用人单位违法解除劳动关系的，应当加倍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”上诉人称的被上诉人工资为1800元/月仅为签订合同时的双方约定的基本工资，被上诉人离职前八个月平均工资为3210元，故一审判决上诉人向被上诉人支付25648.8元符合法律规定。
综上所述，石狮市赛琪体育用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石狮市赛琪体育用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李运动
审判员 王胜利
审判员 秦 宇
二〇一八年一月十八日
书记员 王实武