重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初7733号
原告茹士秋，男，1974年8月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人茹士春（系原告堂兄），男，住重庆市沙坪坝区。
被告:重庆市西南驾驶培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇福来村水磨滩合作社，统一社会信用代码91500106554060785T。
法定代表人:文彦，重庆市西南驾驶培训有限公司总经理。
委托诉讼代理人:李胜，重庆博强律师事务所律师。
原告茹士秋与被告重庆市西南驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告茹士秋及其委托代理人茹士春，被告重庆市西南驾驶培训有限公司的委托代理人李胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告茹士秋向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金11246元（5623元/月×2个月）。2、判决被告向原告支付2014年3月26日至2016年2月29日期间未休年休假应补工资4128元（258元/天×8天×200%）。3、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失3150元（875元/天×3个月×120%）。4、判决被告向原告支付2014年3月26日至2016年2月29日期间加班工资报酬78432元（258元/天×152天×200%）。事实和理由：2014年3月26日，原告应聘至被告处上班，担任机动车驾驶培训场教练员，并签订了书面劳动合同。被告从2015年3月未再缴纳社会保险。原告在被告处每天工作8小时除法定节日外，每个月休息2天，休息日累计加班152天，但被告未支付加班工资。2016年3月1日，原告因为没有社会保险，劳动强度大向被告提交了辞职报告。原告离职前12个月平均工资5623元。
被告重庆市西南驾驶培训有限公司辩称，原告系自愿离职，2016年4月13日，被告根据原告的旷工情况，公告解除了原告的劳动合同。故原告不应当获得经济补偿金。被告本可在2016年2月29日至3月26日期间安排年休假，但原告离开公司，所以没有安排未休年休假。因原告自动离职，不应当支付失业保险损失，被告没有安排原告加班，不应当支付加班报酬。原告解除劳动合同前12个月平均工资为5623元。
本院经审理认定事实如下：“2014年3月26日原被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任教练工作，培训学员。实行定时工作制，原告如不能完成工作任务，或为了超额完成任务而获取奖金，可以另外自行安排时间工作，自行安排的时间不能向被告索要加班费。工资包括底薪、绩效和福利。”
合同签订后，双方履行了合同，原告通过被告约车系统预约学车时间，培训学员，被告不另行对原告考勤。原告每月工资为底薪1500元加学员合格提成。劳动合同履行中，被告未持续给原告缴纳失业保险等社会保险费。原告亦未享受年休假待遇。
2016年3月，原告向被告邮寄辞职报告一份，载明：“原告自2014年3月26日进入被告担任场地教练员……，由于没有社会保险，原告近来常有后顾之忧，加之越来越不适应目前的工作强度，所以向公司提出辞职。”被告于2016年3月收到该信件。寄信后，原告未再上班。2016年4月26日，被告以原告旷工为由登报公告解除劳动合同。审理中，双方确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为5623元。
2017年2月27日，原告就本案诉讼请求及未休年休假工资向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出渝沙劳仲案字（2017）第112号仲裁裁决书，裁定1、被告向原告支付经济补偿金10400元、未休年休假工资2575元、失业待遇损失3150元；2、驳回原告的其他申请请求，原告不服，遂向本院起诉，要求判如所请。
上述事实，有原告举示的仲裁裁决书，银行交易明细、辞职报告、优速快递包裹单、仲裁笔录以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、关联性、合法性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，双方争议的焦点：一、应否支付经济补偿金。被告在仲裁庭审中的，对辞职报告的真实性予以认可，并承认收到该辞职报告。在本案庭审中被告认为系在原告自愿辞职后，根据原告的旷工情况公告解除劳动合同。综上，原告辞职在先，劳动关系解除的原因是因被告未缴纳社会保险且工作强度大导致原告辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当支付经济补偿金11246元（5623元/月×2个月）。
二、原告是根据网上约车系统进行工作，被告并不在场地现场对其考勤。因此，原告不能证明是被告要求其工作日加班。加班是用人单位要求劳动者在法定的工作时间外继续工作，而本案是原告为获取绩效工资自愿上班。根据原被告的劳动合同的约定，为了超额完成任务获取奖金，自行安排的时间不能向被告索要加班费。原告要求被告支付加班费，没有事实依据，本院不予支持。
三、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”依据上述法律规定，被告没有依法为原告缴纳失业保险费，导致原告解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，被告应当按照失业保险金的120%的标准赔偿原告失业保险待遇损失。依据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，累计缴费时间满一年不满两年的失业人员可领取失业金的最长时间为三个月。重庆市主城区失业人员在2016领取失业金的标准为875元/月，故原告要求被告赔偿失业保险待遇损失3150元（875元/月×3月×120%），符合法律规定，本院予以支持。
四、年休假工资。
原告于2014年3月底与被告建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，原告工作满一年后享有年休假，未休假的按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2014年3月底工作满一年，原告2014年享受3天年休假，2015年可享受5天年休假。2016年1月1日至2016年2月29日年休假不足1天，不予计算。被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假工资，被告应支付2014年和2015年的年休假工资，现原告要求4128元（258元/天×8天×2倍），未超过法律规定，本院予以支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市西南驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力后五日内立即支付原告茹士秋经济赔偿金11246元、失业保险待遇损失3150元、未休年休假工资4128元，合计18524元。
二、驳回原告茹士秋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日计算。
审判员 刘海曦
二〇一七年七月三十一日
书记员 张 钰