山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）市民初字第2483号
原告济南众汇物业有限公司，住所地济南市。
法定代表人魏建芳，总经理。
委托代理人刘锋，山东琴岛（济南）律师事务所律师。
委托代理人陈克平，山东琴岛（济南）律师事务所律师。
被告刘军，女，1964年4月15日出生，汉族，原济南众汇物业有限公司职工，住济南市。
委托代理人闵小辉，山东千舜律师事务所律师。
委托代理人杨志刚，山东千舜律师事务所律师。
原告济南众汇物业有限公司与被告刘军工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济南众汇物业有限公司法定代表人魏建芳的委托代理人陈克平，被告刘军及其委托代理人闵小辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告济南众汇物业有限公司诉称：2011年8月11日，被告以2009年2月18日其在巡视热泵房时，在楼梯上摔伤被认定为工伤为由，向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2011年10月24日作出了济市中劳人仲裁字（2011）76号裁决书，2011年10月28日向原告送达。原告认为，经原告通知，被告在无任何理由的情况下拒不来原告处工作，应视为辞职，仲裁委裁决解除劳动关系无法律依据；根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准（GB／T16180－2006）规定，被告腰椎间盘突出的劳动功能障碍程度根本不构成捌级，仲裁委按“八级”伤残的工伤待遇进行裁决是错误的；被告部分医疗费用与其摔伤无关，仲裁委裁决原告向被告支付医疗费无事实依据；仲裁委裁决支付停工留薪工资过多及裁决支付生活费无任何法律依据。为此，特诉至法院，请求依法判决：1、不支持裁决第一项解除原告与被告的劳动关系（即自被告出院不上班之日起双方已解除劳动合同，不存在劳动关系。）；2、原告不向被告支付一次性伤残补助金10200元、一次性工伤医疗补助金36288元及一次性伤残就业补助金51840元；3、原告不向被告支付医疗费7232元；4、原告不向被告支付停工留薪期工资10200元及生活费8484元；5、原告不向被告支付住院伙食补助费1428元。
被告刘军辩称：2004年4月10日，被告到原告处工作，2009年2月18日，被告工作期间受伤并住院治疗，后被认定为工伤，因原告未依法给被告缴纳工伤保险，导致被告无法向社保部门落实工伤待遇，故被告依法向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担相应责任，该委于2011年10月24日作出了济市中劳人仲裁字（2011）76号裁决，鉴于原告已起诉，该裁决未生效，因此请求法庭按照被告的仲裁请求判令原告承担相应的责任。
经审理查明：被告刘军系中国重汽集团济南物业有限公司的内退职工，其社会保险费由该单位统一代扣代缴，原告济南众汇物业有限公司没有为被告刘军缴纳社会保险费。原、被告双方于2005年1月1日、2008年4月1日两次签订书面的劳动合同，第二次劳动合同期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止。2009年2月18日，被告刘军在工作时受伤。2009年7月31日，济南市劳动和社会保障局作出了No.G2009070013号工伤认定书，认定被告为工伤。原告济南众汇物业有限公司不服该认定并提起行政诉讼，本院于2011年3月17日作出（2009）市行初字第119号行政判决，驳回了原告济南众汇物业有限公司撤销工伤认定书的诉讼请求。原告济南众汇物业有限公司不服该行政判决并提出上诉，济南市中级人民法院于2011年6月2日作出（2011）济行终字第77号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2011年8月11日，被告刘军向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告与原告解除劳动关系；2、裁决原告向被告支付一次性伤残补助金11220元、一次性工伤医疗补助金36288元和一次性伤残就业补助金51840元；3、裁决原告向被告支付医疗费30794.2元、护理费16605元及住院伙食补助费4560元；4、裁决原告支付拖欠的2009年5月至2011年8月期间的工资27540元及加班费516元；5、裁决原告支付经济补偿金7650元及其他损失57.5元。该仲裁委于2011年10月14日作出济市中劳人仲裁字（2011）76号裁决书，裁决：1、被告与原告解除劳动关系。2、原告向被告支付一次性伤残补助金10200元、一次性工伤医疗补助金36288元及一次性伤残就业补助金51840元。3、原告向被告支付医疗费7232元。4、原告向被告支付停工留薪期工资10200元及生活费8484元。5、原告向被告支付住院伙食补助费1428元。6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
在本案审理过程中，原告对被告住院天数及住院费用支出的合理性申请鉴定，经本院委托，山东海右司法鉴定所于2012年1月16日出具了山东海右司鉴（2011）临鉴字第269号鉴定意见书，结论为：住院天数及费用支出合理。
2012年11月8日，济南市劳动能力鉴定委员会作出编号为201210097的劳动能力鉴定结论通知书，其根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准（GB／T16180－2006），经鉴定确认刘军属拾级伤残，无生活自理障碍。
另查明，被告刘军受伤后于2009年2月20日至2009年3月24日在山东中医药大学附属医院住院治疗，住院32天，医疗费已由原告实际支付；于2009年3月24日至2009年7月21日在山东中医药大学第二附属医院住院治疗，住院119天，产生医疗费30290.01元，原告实际支付住院押金17000元、现金5000元，并预支给被告营养费2000元。另被告刘军为配合劳动能力鉴定在山东省交通医院支出了检查费用450元。诉讼中，因被告刘军要求，经本院协调，原告方又支付被告刘军现金10000元。
还查明，被告刘军每月工资1020元，被告为原告提供劳动至2009年2月18日，原告向被告支付工资至2009年4月。原、被告双方均认可停工留薪期截止2009年9月8日。2010年2月10日，原告通过特快专递邮件向被告刘军送达了从事劳务通知，要求被告刘军接到通知后三日内到原告处上班，否则按自动辞职处理。另济南市2010年度职工月平均工资为2592元。2008年1月1日至2010年4月30日，济南市市内五区最低工资标准为每月760元；2010年5月1日至2011年2月28日，济南市市内五区最低工资标准为每月920元；自2011年3月1日起，济南市市内五区最低工资标准调整为每月1100元。
上述事实，有证明、劳动合同、工伤认定书、行政判决书、仲裁裁决书、司法鉴定意见书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费单据、住院押金收据、收条、国内特快专递邮件详情单、查询回单及双方当事人相一致的陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告济南众汇物业有限公司没有为被告刘军办理参加工伤保险，故应依法承担相应责任。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。虽然原告通过特快专递邮件向被告刘军送达了要求上班的通知，但被告未按时到单位上班原告也未作出处理，故对于原告主张双方已解除劳动合同，本院不予认定。因第二次劳动合同期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止，故本院认定原、被告劳动合同于2011年3月31日期满终止；对于被告刘军要求解除劳动合同的主张，本院亦不予采纳。根据上述规定，原告济南众汇物业有限公司应当支付被告刘军一次性伤残补助金7140元（1020元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10368元（2592元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金20736元（2592元／月×8个月），本院予以确认。
因原告济南众汇物业有限公司没有为被告刘军缴纳医疗保险费，致使被告刘军无法享受医疗保险待遇，故原告济南众汇物业有限公司应为被告刘军报销医疗费；对于原告已支付的医疗费，应当予以扣除；经计算为8290元（30290.01－22000），本院予以确认。对于被告刘军支出的劳动能力鉴定检查费用450元，原告济南众汇物业有限公司应当支付给被告刘军。根据劳动能力鉴定结论通知书载明的内容，被告刘军无生活自理障碍，故对于被告刘军主张的护理费，本院不予支持。被告刘军两次住院共计151天，根据工伤保险条例的相关规定，原告应支付给被告刘军住院伙食补助费4530元（151天×30元／天），本院予以确认；但对于原告预支的2000元营养费应予以抵扣。因原、被告双方均认可停工留薪期截止2009年9月8日，且原告已经向被告刘军支付工资至2009年4月份，故原告济南众汇物业有限公司应当支付被告刘军2009年5月至9月8日的停工留薪期工资4361.40元（1020×4＋1020÷21.75×6）及2009年9月9日至2011年3月31日的生活费11324.10元［（760÷30×22＋760×7＋920×10＋1100）×70%］，本院予以确认。对于被告刘军主张的2009年元旦和春节的加班费，因未能提供充分有效的证据证实加班事实的存在，故本院不予支持。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿不符合上述法律规定，故本院不予支持。对于被告主张的其他损失57.5元，不属于工伤保险待遇项目，故本院不予支持。
另外，对于原告在诉讼中支付给被告刘军的现金10000元，可在判决履行时予以折抵。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及其他有关劳动法规政策之规定，判决如下：
一、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军一次性伤残补助金7140元。
二、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军一次性工伤医疗补助金10368元。
三、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军一次性伤残就业补助金20736元。
四、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军医疗费8290元。
五、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军劳动能力鉴定检查费用450元。
六、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军住院伙食补助费2530元。
七、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军2009年5月至2009年9月8日的停工留薪期工资4361.40元。
八、原告济南众汇物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军2009年9月9日至2011年3月31日期间的生活费11324.10元。（对于原告在本次诉讼中支付的现金10000元，可在履行判决时予以折抵。）
九、驳回原告济南众汇物业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告济南众汇物业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张来安
代理审判员 李 钧
人民陪审员 乔永欣
二〇一三年一月七日
书 记 员 邹玉婷