湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第1046号
原告田利兴，男。
委托代理人伍玉林，湖南正君律师事务所律师。
被告湖南省新化县长青电子器件有限公司。
法定代表人秦长清，该公董事长。
委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。
原告田利兴就与湖南省新化县长青电子器件有限公司（以下简称长青电子公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员刘志文担任审判长，与人民陪审员陆卫星、罗小乐组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告田利兴及其委托代理人伍玉林，被告长青电子公司的委托代理人康向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，新化县劳动争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符，且适用法律错误。被告提交的2008年2月25日与2011年5月1日的劳动合同书中日期系明显改动。原告自2002年5月21日至2013年4月18日一直在被告处工作，根据相关法律的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，同时，对休息休假和加班情况应适用举证责任倒置由被告举证，而新化县劳动争议仲裁委员会却将举证责任转嫁给原告，显属错误。原告自2002年5月21日到被告处工作，从事专职小车司机工作，但被告直到2008年才与原告签订书面劳动合同，原告在被告处连续工作已逾十年，但双方未签订无固定期限劳动合同，2013年4月18日，被告以原告无法胜任调动工作为由将原告解聘，并拖欠原告2013年4、5月份工资，且原告在工作期间双休日均正常上班，但被告未支付过任何加班工资，也未为原告办理社会保险。根据我国劳动法律法规的规定，对未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。综上，新化县新化县劳动争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符，适用法律错误。为维护原告的合法权益，请求依法判决被告支付拖欠原告的工资及未签订劳动合同产生的双倍工资、加班工资、经济补偿金共计113236元，并为原告补办相应的社会保险。本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告方向本院提交了如下证据：
1、原告身份证（复印件），以证明原告的身份情况。
2、职工个人帐户查询单，以证明原告在被告处工作时所交的社保情况。
3、新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2013]第73号仲裁裁决书。以证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动争议仲裁程序。
对原告方提交的证据，被告长青电子公司质证如下：对证据1、3无异议；对证据2的真实性无异议，但与被告无关联。
被告长青电子公司辩称：一、被告在原告处工作期间，被告依法与其签订了劳动合同，无须支付其双倍工资；二、被告未安排原告在法定假日工作，其主张加班工资无事实依据；三、原告在被告处工作的时间为2008年2月15日至2011年2月15日、2011年5月1日至2014年4月30日，中间因原告的原因间断了2个半月，故原告的的连续工龄只能从2011年5月1日起算，其连续工龄应为2年，而非11年；四、被告并非无故解除与原告的劳动合同，而是因原告严重失职，给被告造成重大损失，被告无奈将其调回车间工作，原告拒不服从安排而自行离职。请求驳回原告的诉讼请求。
为支付其答辩主张，被告长青电子公司向本院提交了下列证据：
1劳动合同书（复印件），以证明原、被告签订有劳动合同，期限为2008年2月15日至2011年2月15日。
2、劳动合同书（复印件），以证明原、被告签订有劳动合同，期限为2011年5月1日至2014年4月30日。
3、机动车违章信息查询单，以证明原告在被告处工作期间违章驾驶被告车辆的事实。
4、关于与田利兴解除劳动合同的通知，以证明被告从2013年4月18日调原告到车间工作，因田利兴拒绝上班，连续旷工20天，被告书面通知原告解除劳动合同。
对被告长青电子公司提交的证据，原告田利兴质证如下：证据1中时间有明显的改动；对证据2无异议；证据3与本案无关，不予质证，原告是操作工，不是司机；对证据4的真实性无异议。
对原告提交的证据，本院的认证意见是：证据1、3，被告无异议，予以认定；证据2，被告对其真实性无异议，予以认定，但对其关联性不予认定。
对被告方提交的证据，本院的认证意见是：对证据1，有原、被告双方签字、盖章，可予认定；证据2，原告无异议，予以认定；对证据3的真实性予以认定；对证据4，原告无异议，予以认定。
根据当事人在庭审过程中的陈述及上述有效证据，本院确认以下基本事实：
原告田利兴与被告长青电子公司于2008年2月15日签订了劳动合同，合同期限自2008年2月15日至2011年2月15日，双方在合同中对工作岗位、工资数额未作出明确约定，被告给原告安排的实际工种为司机。2011年5月1日，原、被告双方又签订为期三年的书面劳动合同，双方在合同中约定：根据甲方（本案被告）工作的需要，乙方（本案原告）从事操作岗位（工种）工作；甲方可以根据生产、生活的需要和乙方的身体状况、工作能力、表现，变更乙方的工作岗位和工作地点；甲、乙方协商后可延长工作时间，甲方延长工作时间的，应安排乙方同等时间补休，没有安排补休时间的，应依法支付加班工资；甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；甲方应按国家法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险，个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣。合同签订后，被告安排原告从事司机工作，驾驶湘KF28**小车。因原告驾驶车辆过程中违反交通规则较多，被告遂于2013年4月份将原告调回操作岗位,并要求其交回小车钥匙，被告拒绝到操作岗位上班，于2013年4月22日再未到被告单位上班。2013年5月8日，被告以原告旷工为由书面通知原告，提出解除双方劳动合同，并要求原告交出小车钥匙。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理医疗、工伤、失业、生育保险。被告对原告2013年4月、5月的工资共计4400元未予支付。原告主张自2002年5月21日开始在被告处工作，但没有证据证明，同时被告对在被告处工作期间的加班时间，亦没有提供相应的证据证明。
本案双方争议的主要焦点：1、原告在被告处连续工作的年限；2、被告是否应支付原告双倍工资、加班工资、经济补偿金；3、被告应否为原告补交社会保险。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据证明。原告田利兴主张于2002年5月21日至2013年4月18日在被告处工作，只提供了在社会保险机构的职工个人账户查询单，但此证据不能反映原告在被告单位工作年限的事实，也无其他证据原告在被告单位工作的年限情况，因此原告主张在被告处工作年限达十年以上，无充分确凿的证据证明，本院不予采纳。2008年2月25日以后，原告在被告单位工作期间，原、被告双方签订了相关的劳动合同，因此，原告以未签订劳动合同为由要求给付双倍工资，不符合相关法律规定，至于此前未签订劳动合同是否应支付双倍工资，因原告无证据证明其2008年2月15日前是否在被告单位工作，且其要求计算该段期间的双倍工资也已过诉讼时效。综上，原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资，依据不足，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付其工作期间的加班工资，但亦未提交相应的证据证明其加班的事实，也没有提供证据证明被告掌握其加班事实的证据，因此无法认定原告在被告单位加班的情况，对原告的该项请求，本院亦不予支持。原告在被告处从事司机一职期间多次违章驾驶，被告调整其工作岗位，符合法律规定和双方的合同约定，但被告因此拒绝上岗，持续旷工20日，被告在此情况下有权依法解除与原告的劳动关系，并依法无须承担支付原告经济补偿金的义务。被告作为用人单位，未依法按时足额支付原告2013年4月、5月的工资，应依法予以补发。对于原告要求被告补办社会保险的问题，因社会保险的征缴属于行政机构的行政职责，办理社会保险应通过相关的行政部门的行政行为予以实现，根据司法权不能代行行政权原则，本院对原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，依法不予支持。
基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第七十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南省新化县长青电子器件有限责任公司支付原告田利兴工资4400元；
二、驳回原告田利兴的其他诉讼请求。
上述款项限本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省新化县长青电子器件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘志文
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一五年一月二十七日
代理书记员 刘春松
附相关法律条文:
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
对最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的适用
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。