吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0802民初52号
原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司。
法定代表人张际华。
委托代理人刘东旭，系锦州民聚律师事务所律师。
委托代理人韩继聪，系法务部职员
被告王炳南，现住辽宁省凌海市.
委托代理人郑文茹。
被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司
法定代表人国辉，系总经理
委托代理人孙凯，系吉林飞达律师事务所律师。
中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司（以下简称东电三公司）诉王炳南、白城市吉鹤劳务派遣有限公司（以下简称吉鹤劳务派遣公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ超独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告王炳南及其委托代理人、被告吉鹤劳务派遣公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司诉称，原告与被告吉鹤劳务派遣公司于2010年6月1日签订劳务派遣协议，协议的期限是2010年6月1日到2012年5月31日。被告王炳南于协议期限内，被被告吉鹤公司派遣到原告处工作，并于2011年9月21日因公负伤，2012年7月1日经工伤鉴定为八级，2014年7月24日重新鉴定为5级。同样因工伤待遇问题已经有生效判决确认了二被告间存在劳动关系，并判令被告吉鹤公司为王炳南安�工作，现因吉鹤公司未及时安排工作，故被告王炳南申请仲裁，要求原告及被告吉鹤派遣公司给付未安排工作期间的伤残津贴。根据《工伤保险条列》及《劳动合同法》王炳南申请仲裁要求的未安排工作期间的伤残津贴与原告无关，原告与王炳南间不存在劳动关系，也没有为其安排工作及支付未安排工作期间的津贴的义务。因此判令原告不需向王炳南支付伤残津贴。
被告王炳南辩称，原告不支付未安排工作期间的伤残津贴没有法律依据，其仲裁时要求原告及吉鹤劳务派遣公司支付王炳南2014年7月29日至2015年11月28日的伤残津贴40286.00元，如吉鹤劳务派遣公司和东电三公司未安排工作自2015年11月29日起每月按2517.9元发放。
白城市吉鹤劳务派遣有限公司辩称，诉请不符合法律，判令原告东北电力承担责任是正确的。
根据原告请求，结合二被�答辩，本案的争议焦点是：原告是否应该向被告王炳南支付伤残津贴。
原告针对争议焦点举证如下：
1.劳动派遣协议，证明派遣期限2010年6月1日至2012年5月31日。
被告王炳南对协议无异议，对证明问题有异议。
被告吉鹤公司对真实性没有异议，对证明问题有异议，合同约定不符合规定。
2、（2014）白洮民一初字724号（2015）白民一终第字191号判决法院生效判决，证明二被告之间存在劳动关系。附有安排工作的法定义务。
被告王炳南无异议。
被告吉鹤公司对判决真实性没有异议，对证明问题有异议，劳动关系存在不能排除劳动公司的责任，用人单位承担连带责任。
3、记帐凭证一份，身份证复印件一份，证明原告应该履行的义务已经履行完毕。
被告王炳南无异议。但该证据中提�的数额不包括已经履行的部分。
被告吉鹤公司同意以上意见，王炳南此次主张与上次工伤有因果关系，所以原告应承担法律责任。
4、王炳南仲裁申请书，证明原告之所以申请仲裁是由于本案的被告未安排工作，因此要求支付未安排工作的钱。
被告王炳南无异议。
被告吉鹤公司对证据真实性没有异议，但不是说我们不想安排工作，得结合伤情安排工作，并不是我们故意推脱，王炳南没有参加工作于我方没有责任。
被告王炳南针对争议焦点提供如下证据：
1.工伤认定书，工伤鉴定级别通知书，证明王炳南工伤等级为五级。
原告无异议。
被告吉鹤公司无异议。
2.法院判决两份，99号裁决书一份，证明王炳南工资数3597元，证明与被告存在劳动关系。
原告质证认为裁决书�具有法律效力，刚提供的（2014）白洮民一初字724号（2015）白民一终第字191号已经确认，所有材料不能证明被告与原告存在劳动关系，工资数额不符合标准。
被告吉鹤公司无异议。
3.劳务派遣协议一份，证明原告与吉鹤公司被告存在连带责任。
原告质证认为劳务派遣协议真实性没有异议，但证明不了存在连带关系。
被告吉鹤公司对劳务派遣协议真实性没有异议，但应该由原告承担。
被告吉鹤公司提供如下证据：
1.《劳务派遣协议》约定甲方权利义务第六款，证明工伤应该由原告承担。
原告质证认为工伤之外不应该由原告承担。
被告王炳南无异议。
经审理查明，2010年6月1日东电三公司与吉鹤劳务派遣公司签订了《劳务派遣协议书》。2011年5月，被告王炳南经被告吉鹤劳务派遣�司派遣至原告处工作，同年9月21日王炳南在工作中受伤，2012年7月27日经白城市劳动鉴定委员会鉴定为工伤八级，2014年7月24日又鉴定为五级。关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资，经本院（2014）白洮民一初字第724号判决和白城市中级人民法院（2015）白民一终字第191号判决确认生效后，东电三公司于2015年12月9日履行完毕。同时判令吉鹤劳务派遣公司与王炳南保留劳动关系并在判决生效后十日内为其安排适当工作。现吉鹤劳务派遣公司未在规定时间内为王炳南安排适当工作。
上记事实由原被告陈述及判决、《劳务派遣协议书》、《工伤认定书》为凭，本院予以采信。
本院认为，关于责任的承担，王炳南于2011年5月经吉鹤劳务派遣公司派遣至东电三公司工作，期间因工致五级伤残，经本院（2014）白洮民一初字第724号判决和白城市中级人民法院�2015）白民一终字第191号判决确认保留王炳南与吉鹤劳务派遣公司的劳动关系且为其安排适当工作。判决生效后被告吉鹤派遣公司与王炳南就工作岗位事宜协商无果，故王炳南要求东电三公司与吉鹤劳务派遣公司给付此期间的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%......”的规定，本案用人单位虽是吉鹤劳务派遣公司，但吉鹤劳务派遣公司与东电三公司于2010年6月1日签订的《劳务派遣协议书》第二条甲方的权利义务6约定：“甲方应对乙方劳务派遣人员发生的工伤事故进行及时抢救，……所发生费用按《工伤保险条例》规定执行，用人单位应承担部分应由甲方承担”，东电三公司作为用工单位应对其约定的事项有义务承担，故对此项伤残津贴负有给付义务。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，吉鹤劳务派遣公司应对上述津贴负连带给付责任。
关于王炳南主张的伤残津贴如何确定，王炳南于2011年5月经吉鹤劳务派遣公司派遣至东电三公司工作。2011年9月21日在工作中受伤，2012年7月27日经白城市劳动鉴定委员会鉴定为工伤八级，2014年7月24日又经同一鉴定委员会鉴定为五级工伤。已经履行的停工留薪期工资支付至2014年7月，因此未安排工作期间的伤残津贴应自2014年8月起计算。标准为2013年白城市在岗职工月平均工资2308.75元、2014年白城在岗职工月平均工资为2576.33元。
综上，根�《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司于本判决生效后立即支付被告王炳南未安排工作期间(2014年8月至2015年12月31日)的伤残津贴29，721.19元（2308.75元/月X70%X5个月+22576.33月X元/月70%X12个月）；
二、原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司于2016年1月1日起每月按照上一年度白城在岗职工月平均工资标准的70%向被告王炳南发放伤残津贴至被告白城市吉鹤劳务派遣公司为其安排适当工作时止。
三、被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司对上述伤残津贴承担连带责任。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 ＸＸ超
二〇一六年三月十日
书记员 刘文辉