广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初1712号
原告韦子魏。
委托代理人郭明森，河池市法律援助中心法律援助律师。
被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司。
法定代表人韦俊蒙，该公司董事长。
委托代理人卢钟信，广西河城律师事务所律师。
原告韦子魏与被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司（以下简称“基础公司”）劳动争议一案，本院2016年6月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦子魏及委托代理人郭明森，被告基础公司的委托代理人卢钟信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦子魏向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告2015年5月10日至2015年11月30日期间存在劳动关系，双方2015年11月30日解除劳动关系，并判决被告为原告办理2015年5月10日至2015年11月30日期间的基本养老保险登记和补缴相应基本养老保险费3812.4元；2、判决被告支付原告2015年6月10日至2015年11月30日期间二倍工资差额部分共计17032元；3、判决被告支付经济补偿金1588.5元。事实与理由：2015年5月10日原告进入被告单位从事机修工作。2015年11月30日被告口头通知原告，解除与原告的用工关系。原告在被告单位工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告办理社保保险登记和缴费，致使原告的权益受损，应承担相应责任。
被告辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系。原告去做工只是临时劳务，没有机械坏的话就不用去，不用按时上下班，修机械的报酬按社会上的一般价格支付；二、被告单位不是时时有工做，不需请固定的人员，该公司没有固定的办公场所、人员、财产，只有一台设备，有工就请人做，做完工就给劳务费；三、原告请求的办理社会保险不是法院受理范围；四、原告应该向法院起诉要求确认原、被告是否存在劳动关系。
本院经审理认定法律事实如下：被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。原告于2015年5月10日进入被告单位从事机修工作，双方未签订劳动合同。2015年11月30日被告口头通知原告，解除与原告的用工关系。原告在被告处工作期间，被告通过帐户名称为韦丽丽的帐号按月向原告支付工资，该期间原告的月平均工资为2723元。
2016年3月7日，原告作为申请人向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认申请人与被申请人在2015年5月10日至2015年11月30日期间存在劳动关系，并裁决被申请人为申请人办理2015年5月10日至2015年11月30日期间的基本养老保险登记和补缴相应基本养老保险费；二、裁决被申请人支付申请人2015年6月10日至2015年11月30日期间二倍工资差额部分共计17032元；三、裁决被申请人支付经济补偿金1588.5元。
河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月31日作出金劳人仲字（2016）第46号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人关于办理养老保险登记手续和补缴养老保险费的仲裁请求，本委不予受理。二、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。原告韦子魏不服该裁决，遂提起本案诉讼。
庭审中，原告向本院提供视频光盘一张，视频内容如下：2016年6月15日，原告韦子魏到广西河池俊蒙实业总公司办公场所向该公司财务人员王敏芳要求查阅其考勤及工资发放记录，王敏芳向韦子魏出示考勤记录一册并翻到有关韦子魏考勤记录页面给韦子魏查看，并称“那个月你的考勤到28号，之后就没有了，……8月满勤……考勤的问题你应该找你单位……，5月你有21天考勤，这是6月，5月和6月的工资我是一起发给你，……，除了中间一个月有请假外其它月份都满勤，从5月至11月的工资都发给你了……”。
2016年12月20日，本院就上述视频内容到视频录制地点进行调查核实，该地点为广西河池俊蒙实业总公司的办公地点，该公司财务人员王敏芳在接受本院询问时作出如下陈述：我是广西河池俊蒙实业总公司会计王敏芳，韦子魏确实向我核查过其考勤表及工资发放记录，该考勤表及工资发放记录是河池市俊蒙基础工程有限责任公司的工作人员莫吕斌交给我整理的，整理完毕就交还莫吕斌了。
河池市俊蒙基础工程有限责任公司与广西河池俊蒙实业总公司的法定代表人均为同一人。
上述法律事实，有原告提供的银行卡交易明细、电脑咨询单、视频光盘、劳动仲裁申请书、《仲裁裁决书》及相应的送达回证以及当事人的陈述、庭审笔录、询问笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告之间存在事实劳动关系，劳动关系存续时间为从2015年5月10日至2015年11月30日。根据原告提供的视频证据及本院对该视频内容核实的情况，原告在为被告单位提供劳动的过程中，接受被告单位的考勤管理，被告单位根据原告出勤情况按月放发工资，虽然双方没有签订书面劳动合同，但双方形成了劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的稳定关系，符合事实劳动关系的基本特征。被告主张与原告之间只是临时劳务关系，有机械维修需要时就通知原告来维修，提供完劳务即时结清报酬，双方之间的关系不属于劳动关系，就该主张被告未能向法庭提供任何证据，且被告作为依法成立具备独立法人资格的有限责任公司，应当具备人力资源及财务管理制度和相应的档案资料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”的规定，本院依法要求被告提供其职工名册及工资发放名册时，被告以公司没有固定的办公场所、人员、财产，无档案资料为由未予提供。被告不能提供职工名册及工资发放名册的理由，不符合法律规定和常理，故应承担举证不能的法律后果。综上因素，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。结合视频反映的俊蒙实业总公司财务人员曾根据被告单位提供的考勤发放了原告2015年5月至11月工资的事实，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2015年5月10日至2015年11月30日。
二、关于被告是否应当为原告补办基本养老保险和补缴相应基本养老保险费的问题。本院认为，征缴社会保险费属社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体是管理与被管理的行政法律关系。本案被告不按规定为原告缴纳社会保险费，原告起诉请求用人单位为其补办养老保险和补缴相应养老保险费用，不属人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。故原告在本案中的该项请求，本院不予审理。
三、关于被告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告于2015年5月10日入职被告单位，被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。被告未依法与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付从2015年6月10日起至2015年11月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分工资。关于月工资基数，原告主张为3177元，用人单位不予认可，双方均未提供证据证实其主张，本院根据原告提供的工资流水明细核定其月工资为2723元。故用人单位应向原告支付从2015年6月10日起至2015年11月30日止，未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分工资，计算为13615元（2723元／月×5个月）。
四、关于被告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金问题。本案原告主张被告于2015年11月30日口头通知原告解除与原告的用工关系，被告未就双方劳动关系解除原因进行举证，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的该项主张，确认原、被告之间的劳动关系于2015年11月30日解除。故被告应当依法向原告支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。”的规定，原告从2015年5月10日起在用人单位工作满六个月，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿，按原告在劳动合同解除前6个月的平均工资2723元/月，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金1588.5元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告韦子魏与被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司从2015年5月10日至2015年11月30日期间存在事实劳动关系，双方2015年11月30日解除劳动关系；
二、由被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司支付给原告韦子魏未签订书面劳动合同二倍工资差额13615元；
三、由被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司支付给原告韦子魏解除劳动关系经济补偿金1588.5元；
四、驳回原告韦子魏的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告韦子魏已预交），由被告河池市俊蒙基础工程有限责任公司承担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期履行给付金钱义务的，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起，二年内向本院或者与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 韦 娜
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 何芳华