湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01373号
原告武汉市江汉区华图服饰店。
经营者吴冬香。
委托代理人焦敏，公司员工。
委托代理人丁继耀，公司员工。
被告刘武洲。
委托代理人张炯炯，湖北东吴弘泰律师事务所律师。
原告武汉市江汉区华图服饰店与刘武洲工伤保险待遇纠纷一审民事判决书案，本院于2015年8月6日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告华图服饰店的委托代理人丁继耀，被告刘武洲的委托代理人张炯炯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华图服饰店诉称，被告刘武洲于2013年6月10日经人介绍入职千仞岗品牌销售团队，双方口头约定月工资结构为底薪加绩效加车贴加通信补贴，每月工资现金发放。在武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会开庭时我单位已经向该委提交了工资发放明细表（2013年6月10日至2014年4月30日止，含住院病休期共计11个月），被告刘武洲也认同工资结构及实际发放数额。但武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会忽略这一双方认可的基本事实，在无证据证明被告刘武洲的工资为2，544元的情况下，错误的计算停工留薪期工资而引起本诉。我单位认为，工资明细中已包含社会保险补贴，被告刘武洲的工资标准应按照扣除社会保险补贴后的金额计算，否则就存在双重支付的问题。综上所述，我单位不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第318号仲裁裁决书，请求法院判令我单位按1，972.50元／月的标准支付被告刘武洲的一次性伤残补助金13，807.50元（1，972.50元／月×7个月）、停工留薪期工资4，290元（1，972.50元／月×4个月－3，600元）。
被告刘武洲辩称，我入职时和入职后均未要求原告华图服饰店支付社会保险补贴，原告华图服饰店亦无任何证据证明我收到过其支付的社会保险补贴，我的月平均工资应以受伤前六个月实发工资为基础计算，请求维持仲裁裁决，驳回原告华图服饰店的诉讼请求。
原告华图服饰店为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、组织机构代码证、营业执照，证明原告华图服饰店企业组织身份适格；
证据二、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序且仲裁裁决结果有误；
证据三、身份证，证明被告刘武洲自然人身份主体适格；
证据四、工资发放明细（2013年6月10日至2014年4月30日），证明被告刘武洲工资构成及发放情况；
证据五、收条两份，证明被告刘武洲受伤后收取了3，600元现金。
被告刘武洲对原告华图服饰店所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决正确；对证据三无异议；对证据四的真实性和证明目的均有异议，是原告华图服饰店单方制作，虽加盖公章，但该工资构成只是对被告刘武洲的工资进行拆分，与事实不符；对证据五无异议。
被告刘武洲为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了仲裁、调解庭审笔录，证明劳动仲裁时，被告刘武洲并没有认可原告华图服饰店提供的工资发放明细，仅对实发金额予以认可。
原告华图服饰店对被告刘武洲所举证据的真实性和证明目的均无异议，笔录里已经说明实发工资与工资表中的合计数额相符。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以认定。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告华图服饰店提供的证据四，被告刘武洲虽对工资合计金额予以认可，但辩称不知道工资中包含社会保险补贴，原告华图服饰店并未举证证明被告刘武洲曾申请不予缴纳社会保险或其确认收到社会保险补贴，该工资发放明细上亦无被告刘武洲的签字确认，原、被告双方亦未对社会保险补贴的发放有任何约定，故对该证据的真实性本院不予确认，对原告华图服饰店提供的其他证据的证明目的本院综合其他证据予以认定；对被告刘武洲提供的所有证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，刘武洲于2013年6月10日入职华图服饰店从事千仞岗服饰销售工作，工作地点在武汉市东西湖区，华图服饰店未为刘武洲缴纳社会保险，刘武洲的工资以现金形式发放并由本人签字领取，本月发放上月工资。刘武洲的工资明细显示，其2013年6月至2014年1月工资分别为：1，400元，2，000元，2，040元，2，700元，2，980元，3，000元，2，540元，2，320元。2013年12月7日上午10点左右，刘武洲在千仞岗服饰黄梅专卖店悬挂横幅过程中不慎从所站的梯子上摔下，左手刮在一旁的饮水机上受伤。事故发生后，刘武洲被送往华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称协和医院）住院治疗53天，经协和医院诊断为：1、左示中环小指桡侧指固有血管神经断裂；2、左示中环小指深屈肌腱断裂；3、左环指指浅屈肌腱断裂；4、左中指中远节掌侧软组织损伤。刘武洲受伤后，华图服饰店支付了2014年2月至4月工资共计3，600元及全部医疗费用，未支付刘武洲住院期间的护理费和伙食补助费。另，刘武洲未退还结余医疗费共计1，800元。
2014年7月31日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局受理了刘武洲的工伤认定申请，于2014年9月11日作出东人社工伤认（2014）第276号《认定工伤决定书》，认定刘武洲所受伤害为工伤。2014年12月3日，武汉市劳动能力鉴定委员会受理了刘武洲的劳动能力鉴定申请，于2015年1月19日作出武劳鉴结字（2014）2754号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定刘武洲工伤致残程度为十级。华图服饰店不服该鉴定结论向湖北省劳动能力鉴定委员会对刘武洲的伤残程度申请再次劳动能力鉴定，该委于2015年4月10日作出鄂劳鉴字（2015）99号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，审定刘武洲工伤（职业病）的致残程度为十级。
2015年4月29日，刘武洲向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华图服饰店支付（一）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金61，774.40元（3，860.90元／月×16个月）；一次性伤残补助金27，000元（3，000元／月×9个月）；（二）停工留薪期工资9，000元（3，000元／月×3个月），护理费1，080元（120元／天×90天），住院伙食补助费2，700元。庭审过程中，刘武洲明确要求解除双方之间的劳动关系。该委于2015年6月24日作出东劳人仲裁字（2015）第318号仲裁裁决：（一）本裁决书生效之日起十日内华图服饰店一次性支付刘武洲一次性伤残补助金17，808元（2，544元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金24，941.60元（3，117.70元／月×8个月），一次性伤残就业补助金24，941.60元（3，117.70元／月×8个月），停工留薪期工资6，576元（2，544元／月×4个月－3，600元），住院伙食补助费795元（15元／天×53天），护理费3，710元（70元／天×53天），以上共计78，772.20元，但同时应减去华图服饰店多支付的医疗费1，800元，即华图服饰店应支付76，972.20元；（二）驳回刘武洲其他的仲裁请求。华图服饰店不服仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因双方意见分歧较大，致本案无法调解。
另查明，武汉市东西湖区2013年度在岗职工月平均工资为3，117.70元（截止至2014年8月底）。
本院认为，关于刘武洲月平均工资认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，华图服饰店诉称其每月向刘武洲发放了400元社会保险补贴，但华图服饰店未能提供刘武洲要求发放社会保险补贴的书面申请、发放刘武洲社会保险补贴的收款凭证或发放记录等证据予以证实，其提交的2013年6月10日至2014年4月30日工资明细中虽标注工资构成中包含社会保险补贴，但没有其他证据相互印证，亦未得到刘武洲的签字认可，刘武洲亦辩称其认可工资发放数额但不知道工资构成中包含社会保险补贴，该证据不足以证实其向刘武洲发放过社保补贴的诉称事实，故对华图服饰店请求判令刘武洲月平均工资应扣除相应社会保险补贴的诉讼请求，本院不予支持。本院采信刘武洲月平均工资应以受伤前六个月实发工资为基础计算的辩称意见，刘武洲受伤前月平均工资为2，543.33元（（2，000元＋2，040元＋2，700元＋2，980元＋3，000元＋2，540元）÷6）。
关于停工留薪期工资的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S64.4的规定，刘武洲的停工留薪期为4个月，华图服饰店应支付其4个月的停工留薪期工资共计10，173.32元（2，543.33元／月×4个月），扣除其已支付的停工留薪期工资3，600元，华图服饰店实际应向刘武洲支付停工留薪期工资6，573.32元（10，173.32元－3，600元）。
关于一次性伤残补助金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；……”，第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；……”，第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。刘武洲受伤时，华图服饰店未为其缴纳工伤保险，故华图服饰店应赔偿刘武洲工伤损失。刘武洲受伤时的月均工资为2，543.33元，高于当时东西湖区职工平均工资的60%即1，870.62元（3，117.70元／月×60%），故华图服饰店应向刘武洲支付一次性伤残补助金17，803.31元（2，543.33元／月×7个月）。
关于华图服饰店支付刘武洲一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费以及护理费共计52，588.20元。由于华图服饰店与刘武洲均未对上述仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院支持华图服饰店支付刘武洲一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费以及护理费共计52，588.20元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理分类目录》的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉市江汉区华图服饰店的诉讼请求；
二、原告武汉市江汉区华图服饰店应向被告刘武洲支付一次性伤残补助金17，803.31元、停工留薪期工资6，573.32元，于本判决生效后十日内支付；
三、原告武汉市江汉区华图服饰店应向被告刘武洲支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费以及护理费共计52，588.20元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年九月十四日
书记员 王明