安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初1336号
原告：合肥施凯公交天然气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路398号，统一社会信用代码91340100791867152C（1-1）。
法定代表人：张胜柏，董事长。
委托代理人：俞兆兵，安徽皖都律师事务所律师。
委托代理人：郭兵兵，安徽皖都律师事务所律师。
被告:张智渊，男，1963年1月4日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：金开林，安徽徽都律师事务所律师。
原告合肥施凯公交天然气有限公司(以下简称“施凯公司”)诉被告张智渊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告施凯公司的委托代理人郭兵兵，被告张智渊及其委托代理人金开林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告施凯公司诉称：原告单位系从事天然气经营的高危行业，对安全的要求及其严格,不允许员工带有情绪上岗工作。被告在原告单位是押运员，其在岗期间与同事之间关系不是很融洽，都不愿意与其搭帮工作，为此，原告从安全的角度考虑，不得以对其进行调岗。因被告对原告的工作安排不满意，前往原告单位无理取闹，殴打原告部门主管。原告根据公司管理制度解除与其之间的劳动关系，符合双方之间劳动合同的约定，无需向其支付经济赔偿金,而(2017)合瑶劳仲裁字第1号裁决书认定原告单位解除与被告之间的劳动合同是非法的，属于认定事实错误。仲裁裁决证据采信不当，原告依据被告所在部门的同事及部门主管联合出具的《情况说明》，对被告进行调岗，有充分的事实依据，而裁决书对此并没有予以认定；同时被告自行向原告出具的《申请》，足以证明被告对原告解除劳动关系的，故仲裁裁决证据采信明显不当。现请求法院判令：1、原告无需向被告支付赔偿金63714元；2、本案的诉讼费用全部由被告承担。
被告张智渊辩称：1、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决是正确的，事实认定清楚，法律适用正确。请求法庭判决原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金63714元。2、原告以强行调岗为手段是劳动合同重大变更，未与被告协商一致，应当认定为违法解除劳动关系。
经审理查明：被告于2009年11月24日入职原告单位实习。2010年1月24日，原、被告签订书面《劳动合同》一份，合同一年一签，到期后续签。2016年1月25日，双方签订书面《劳动合同》一份，约定：合同期限为无固定期限；被告从事押运员工作，实行计件工资制，按实际完成的工作量发放工资；在合同期限内，双方必须依据有关法律、法规和规章制度，按时足额向社会保险缴纳各项社会保险费；双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；被告有下列情形之一的，原告可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反原告规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损害的；……等。在合同履行中，被告在原告处从事押运员工作，原告按月支付被告工资。2016年8月11日，原告要求被告在家待岗，8月15日，原告通知被告调岗，8月17日，原告向被告下发“工作调动通知书”，要求被告8月22日到金寨南路加气站任加气工岗位实习。8月19日，因被告不同意调岗一事与原告单位主管丁某某发生肢体冲突，之后双方报警，合肥市公安局大通路派警员到现场调处未果，后该所作治安案件查处。当天原告以被告违反公司规章制度为由此解除劳动合同，并向被告出具“关于解除张智渊同志劳动合同通知书”一份。9月6日，被告签收解除劳动合同通知书。后被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人双方劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金63714元(二倍经济补偿金4551×7×2＝63714)。该委于2016年12月28日作出（2017）合瑶劳仲裁字1号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2017年2月6日诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告主张终止劳动合同前十二个月(即2015年9月1日至2016年8月期间)的实际平均工资为4551元/月，提供工资银行流水；原告质证时认为无法核实。经本院核算被告离职前12个月平均工资为4551元/月。原告主张因被告殴打原告单位主管，严重违反原告规章制度的，原告解除与被告劳动合同关系,提供《合肥施凯公交天然气有限公司车队管理奖惩制度》、该奖惩制度第十一条其他违纪违规行为的处罚第7项对有下列行为之一者给予解除劳动合同处罚：16款规定“员工无理取闹、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，影响恶劣”；被告签名的《车队员工承诺书》，“本人承诺，我已学习车队奖惩细则，并熟知其中内容，愿认真执行。如违反本承诺，愿承担相应责任”。被告质证时认为，对其真实性无异议，主张其没有无理取闹、殴打原告部门主管。原告对此也未能举证证实。
以上事实，由原告提供的工作调动通知书、出警记录、车队管理奖惩制度各一份；被告提交的身份证复印件、《劳动合同》、工资银行流水、劳动合同终止(解除)证明书、劳动仲裁裁决书、送达回证复印件各一份；及原、被告当庭陈述等附案佐证。
本院认为：原、被告经协商，签订劳动合同，被告在原告处从事押运员工作，原告支付工资，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中被告原工作岗位是押运员,而调整后岗位是加气站任加气工岗位实习，工资待遇降低很多，属于合同内容的重大变更。原告主张被告从事押运员，其在岗期间与同事之间关系不是很融洽，所举证据不能证明其主张，故本院认定是原告的单方行为。后因被告不同意调岗一事与原告单位主管发生肢体冲突，现原告主张因被告殴打原告单位主管，严重违反原告规章制度的，原告解除与被告劳动合同关系，因所举证据不足以证实，故不予认定，综上原告解除与被告劳动合同，系违法解除劳动合同。9月6日，被告签收解除劳动合同通知书，视为双方劳动合同解除之日。现被告要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金,应当依照本法第四十七条规定的经济标准补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，符合法律规定，应予支持。被告主张终止劳动合同前十二个月(即2015年9月1日至2016年8月期间)的实际平均工资为4551元/月，在原告处工作时间为2009年11月24日至2016年9月6日，举证证实，依法应予认定，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金63714元(4551元×7×2)。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告合肥施凯公交天然气有限公司与被告张智渊之间劳动合同于2016年9月6日解除；
二、原告合肥施凯公交天然气有限公司于本判决生效之目起十日内支付被告张智渊违法解除劳动合同赔偿金63714元，
三、驳回原告合肥施凯公交天然气有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王辉胜
二〇一七年四月十一日
书记员 叶 蓓
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济标准补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。