杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初6352号
原告：杭州中瀚建筑设计有限公司，住所地杭州市西湖区益乐路39号1幢17A02室。
法定代表人：丁佩民，总经理。
委托诉讼代理人：薛春晓，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宁莉莉，北京浩天信和（杭州）律师事务所实习律师。
被告：万全，男，1971年9月5日出生，汉族，住杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：王张辉，浙江腾智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙玉香，浙江腾智律师事务所律师。
原告杭州中瀚建筑设计有限公司（以下简称“中瀚公司”）与被告万全劳动争议一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中瀚公司的委托诉讼代理人薛春晓、被告万全的委托诉讼代理人王张辉、孙玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中瀚公司向本院提出诉讼请求：1.中瀚公司无需支付万全2016年1月份工资2万元；2中瀚公司无需支付万全加班工资18477.01元。事实和理由：中瀚公司己在2016年2月6日向万全合并发放了1月份工资与奖金。万全未按考勤制度填写加班申请单，中瀚公司无须再支付任何加班工资。
万全辩称：万全2016年1月份正常上班，应当支付当月工资，中瀚公司所指出的2016年1月工资已和奖金一并发放，与事实不符，参照中瀚公司上一年度工资发放方式，1月份工资也是独立于奖金发放，并非合并发放。万全加班的事实存在，中瀚公司并未支付加班工资，应当根据考勤记录的加班时间支付加班工资。
万全向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.中瀚公司向万全支付经济补偿金12093元；2.中瀚公司向万全支付2015年度工资不足部分120834元，2016年1、2月份工资66666.67元；3.中瀚公司向万全支付2015年未休年休假工资15325.67元；4.中瀚公司向万全支付加班工资55004.53元。事实和理由：万全于2015年3月份随ＸＸ辉团队受聘于中瀚公司，担任设计总监，延续并享受与团队原所在单位的同等待遇，沿用了万全与中瀚公司院长ＸＸ辉及其注册的杭州逸森建筑设计有限公司所约定的薪资标准，即：年薪40万元，每月支付2万，劳动节和国庆节分别支付部分工资，剩余部分年终补足。但是，万全工作至2015年农历年底，中瀚公司并未如约向万全支付工资报酬，并拖欠万全2016年1月、2月工资。中瀚公司一直未支付万全加班工资，也从未安排万全享受带薪年休假，故万全要求解除与被告的劳动关系，并要求中瀚公司依法支付工资及补偿等。
中瀚公司辩称：万全要求解除劳动合同关系，并要求中瀚公司支付经济补偿金的要求，无事实及法律依据，不应予以支持。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。万全自2016年3月份起己完全不来中瀚公司处上班，符合该法定解除情形，故中瀚公司无须再支付任何经济补偿金。万全2015年度工资，中瀚公司已根据合同约定按时足额发放。2016年l月份工资，中瀚公司已经足额发放。2016年2月，万全不再上班，但未办理离职手续，中瀚公司无法与其核实2月份的考勤情况，故无法结算2月份工资，并非故意拖欠。万全在中瀚公司处上班时间不足一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，故中瀚公司无须支付未休带薪年休假工资。根据中瀚公司的考勤制度，加班应当填写加班申请单，万全并未向中瀚公司提交加班申请单，故中瀚公司对其主张的加班不予认可，且万全经常迟到、不打卡，每周工作时间基本不超过40小时。在职期间，万全事假2.5天，未出勤6天，病假l天，但中瀚公司并未对其月工资进行扣减，故中瀚公司无须再支付任何加班工资。请求驳回万全的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院认定如下：仲裁裁决书、劳动合同、银行凭证、2016年春节放假通知，本院予以确认；情况说明属于证人证言，证人未出庭，不符合形式要件，本院不予确认；证明人的劳动合同、身份证，本院亦不予确认；指纹打卡记录、2015年度考勤管理制度、加班/外出办公/请假条，本院予以确认；社保缴费记录、名片，本院予以确认；万全与杭州逸森建筑设计有限公司的劳动合同，与本案缺乏关联，本院不予确认；工资支付明细，本院予以确认；谈话录音，谈话对象ＸＸ辉并未认可万全关于年薪的主张，且ＸＸ辉并非中瀚公司的法定代表人，其无权代表中瀚公司确认万全的年薪金额；考勤表、考勤管理制度，本院予以确认；杭州逸森建筑设计有限公司的企业基本信息、邮件，尚不足以证明该公司与中瀚公司存在混同，即使存在混同，万全与中瀚公司签订的劳动合同在后，亦应以后签订的劳动合同为准。
本院经审理认定事实如下：2015年4月1日，万全入职中瀚公司，任设计总监。双方签订劳动合同一份，期限为2015年4月1日至2017年3月31日。中瀚公司实际按2万元/月标准发放工资。2016年2月2日，中瀚公司以《关于2016年春节放假通知》通知员工“2016年春节放假时间为2月5日至2月19日，2月20日正式上班”。2016年2月25日后，万全再未到中瀚公司上班。
本院认为，关于解除劳动关系及支付经济补偿金的问题，万全自2015年2月26日起未再向中瀚公司提供劳动，中瀚公司亦未再向万全发放工资，双方劳动合同实际已终止。万全并无证据证明中瀚公司解除劳动合同或万全以中瀚公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形为由解除劳动合同，故万全要求解除劳动关系并由中瀚公司支付经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年度工资不足部分的问题。万全与杭州逸森建筑设计有限公司签订的劳动合同对中瀚公司不具有约束力。万全与中瀚公司之间的劳动合同约定月工资为2000元，2015年中瀚公司实际每月发放2万元，已经足额履行支付工资的义务，万全要求中瀚公司按年薪40万元补发工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年1月、2月工资的问题。中瀚公司称其于2016年2月6日发放的36116元中包含了1月份工资2万元，但银行账户交易明细中注明该笔为“年底奖金”，中瀚公司并无证据证明1月份工资已经发放，应予发放2万元。中瀚公司认可万全2月份工资未发放的事实。根据考勤记录及春节放假情况，中瀚公司应当发放2月工资13793元（20000元÷21.75天×15天）。
关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，万全累计工作年限不满10年，其每年可享受年休假5天。根据万全在中瀚公司的工作年限，其在职期间可享受年休假4天。中瀚公司在春节前后安排放假15天，其中包含6个工作日，中瀚公司并未告知放假天数按缺勤扣发工资，故应视为带薪年休假，故中瀚公司已安排万全享受了全部年休假。万全要求中瀚公司支付未休年休假工资，本院不予支持。
关于加班工资的问题。万全在职期间，双休日加班5天，但万全已申请事假1.5天、休息1天（10月8日），中瀚公司并未扣除相应的缺勤工资，上述请假调休天数可视为对双休日加班的补休，故双休日加班工资为4598元（20000元÷21.75天×2.5天×200%）。根据考勤制度，从20:30起算加班时间，万全工作日共延时加班27小时，故延时加班工资为4655元（20000元÷21.75天÷8小时×27小时×1.5倍）。万全工作日出差14天，根据考勤制度，可计为加班56小时，万全主张按一倍工资计算加班工资，应予准许，出差加班工资应为6437元（20000元÷21.75天÷8小时×56小时）。中瀚公司共应支付万全加班工资15690元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、杭州中瀚建筑设计有限公司支付万全2015年1月至2月期间工资33793元；
二、杭州中瀚建筑设计有限公司支付万全2015年4月至2016月2月期间加班工资15690元；
三、上述第一项、第二项合计49483元，杭州中瀚建筑设计有限公司于本判决生效之日起七日内付清；
四、驳回万全的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。
审判员 饶端洁
二〇一七年二月二十三日
书记员 张欣鑫