福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初9819号
原告:王峰，男，1967年2月24日出生，汉族，住江苏省仪征市。
原告：张晓梅，女，1983年10月30日出生，汉族，住江苏省仪征市。
两原告共同委托诉讼代理人：张铁军，福建秦剑律师事务所律师。
被告：泉州美旗物流管理有限公司，住所晋江市。
法定代表人：朱彬，该公司董事长。
原告王峰、张晓梅与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王峰、张晓梅共同委托诉讼代理人张铁军到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王峰、张晓梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告王峰因拖欠工资所应支付的补偿金27330.5元；2.被告支付原告王峰经济补偿金23024元；3.被告支付原告王峰养老保险金损失3888元、医疗保险金损失3450元；4.被告支付原告今天损失36000元；5.被告支付原告张晓梅因拖欠工资所应支付的补偿金23024元；6.被告支付原告张晓梅经济补偿金11000元；7.被告支付原告张晓梅养老保险金损失5400元、医疗保险金损失3750元。事实和理由：两原告系夫妻关系，均于2013年4月9日入职被公司，原告王峰任职风控部财务审计经理、原告张晓梅任职结算员，两原告均与被告签订了为期一年的劳动合同；后双方于2014年4月10日再次续签劳动合同，劳动合同期限均至2016年4月9日，原告王峰月薪为8150元、原告张晓梅月薪为4400元。但被告长期拖欠两原告工资，为此两原告于2015年1月向晋江市劳动人事争议仲裁委员会就2013年4月至2015年3月期间的工资申请劳动仲裁，并经生效仲裁认定被告应当支付原告王峰2014年2月至2015年1月期间的工资97800元、支付张晓梅工资52800元。此后两原告继续工作，但被告继续拖欠两原告工资。两原告因本案争议继续向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告王峰2015年2月至2015年3月12日期间工资11522元、及原告张晓梅产假期间工资39296元。对两原告的其他仲裁申请均未予以支持。原告认为仲裁委的裁决不符合事实和法律：被告长期拖欠两原告工资，被告应当以拖欠两原告工资的总额，依法加发25％的补偿金，其中原告王峰补偿金数额为（97800+11522）×25％＝27330.5元、原告张晓梅为（52800+39296）×25％＝23024元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定原告王峰在被告处工作至2015年3月12日，认定张晓梅产假前工作至2015年5月4日，原告王峰的工作年限为23个月，原告张晓梅的工作年限为25个月。被告应当支付原告王峰两个月工资共计16300元作为经济补偿金、支付原告张晓梅2.5个月工资共计11000元作为经济补偿金。两原告入职被告，被告仅支付了2014年2月至2014年6月期间的社会保险费，自2014年7月起未再为两原告缴纳社会保险费，导致两原告无法正常享受社会保险待遇，因此，被告应当将其欠缴的医疗保险、养老保险金部分费用支付给两原告，由两原告自行缴交。养老保险部分，应以1200元为基数，按用人单位缴交比例18％计算，其中原告王峰共计1200×18％×18＝3888元、原告张晓梅共计1200×18％×25＝5400元；医疗保险金部分，应以2000元为基数，按用人单位缴交比例7.5％计算，原告王峰共计2000×7.5％×23＝3450元、原告张晓梅共计2000×7.5％×25＝3750元。原告王峰经晋江市人民政府评定为晋江市第四类优秀人才，按照晋江市委、市政府《关于加快引进优秀人才的若干意见》，原告王峰可每月领取2000元人才津贴，但因被告只为原告缴纳了2014年2月至6月的社会保险，因此原告王峰至今仅领取了2014年2月至6月期间的人才津贴，被告应当支付此后的18个月津贴共计36000元。
被告美旗公司未作答辩。
为证明其主张，两原告向本院提供如下证据：1.两原告身份证，以证明两原告身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况及主体资格；3.晋劳仲案[2015]134号劳动仲裁裁决书、晋劳仲案[2016]323-324号劳动仲裁裁决书及相应送达回执，以证明原告两次劳动仲裁裁决的经过及结果；4.原告王峰的人才证及晋江市委、晋江市政府下发的《关于加快引进优秀人才的若干意见》（晋委发（2011）7号文），以证明原告王峰系晋江市第四类优秀人才，每月可享有人才津贴2000元，但因被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告自2014年7月起未能享受该津贴。原告当庭提供两原告与被告签订的劳动合同，以证明双方之间的劳动合同约定。
经审理本院对本案事实可作如下认定：两原告均于2013年4月10日入职被告公司，并与被告签订为期一年的劳动合同，原告王峰任职被告公司风控部财务审计经理，月薪5500元，原告张晓梅任职结算部结算员，月薪4400元；双方于2014年4月10日续签劳动合同，合同期限均至2016年4月9日止，原告王峰月薪调整为8150元、原告张晓梅仍为4400元。因被告拖欠两原告2014年2月至2015年1月期间工资，两原告于2015年1月向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：被告支付原告王峰工资97800元、支付原告张晓梅工资52800元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告王峰工资97800元、支付原告张晓梅工资52800元。两原告于2016年4月向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1.被告支付原告王峰2015年2月1日至2016年4月9日期间工资116545元、张晓梅工资62620元；2.支付原告王峰拖欠工资利息补偿12860.7元、张晓梅6943.2元；3.被告支付原告王峰经济补偿金53586.25元、张晓梅28930元；4.被告支付原告王峰拖欠工资的赔偿金107172.5元、张晓梅57860元；5.被告支付原告王峰经济赔偿金48900元、张晓梅26400元；6.被告支付原告王峰未及时支付经济赔偿金的赔偿金24450元、张晓梅13200元；7.被告支付原告王峰养老保险费37490元、医疗保险费14996元，支付原告张晓梅养老保险费20240元、医疗保险费8096元；8.被告支付原告王峰差旅费、补贴报销1436.37元；9.被告支付原告津贴损失46000元；10.被告支付原告张晓梅生育险损失20000元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告支付原告王峰2015年2月1日至2015年3月12日期间工资11522元、支付原告张晓梅2015年2月1日至2015年5月4日期间工资及产假期间生育津贴39296元。原告王峰于2013年12月经原晋江市公务员局认定为晋江市第四类优秀人才。
本院认为，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定原告王峰工作至2015年3月12日、原告张晓梅因生育双胞胎于2015年5月4日请假后，产假期至2015年9月9日，此后未再返岗工作，两原告对此不持异议并以此计算本案的诉讼请求，本院予以认定。两原告的本案劳动合同期限均已于2016年4月9日届满，被告未能提供其存在以原条件与两原告签订无固定期限劳动合同而两原告拒绝签订的证据，两原告主张被告应当依法支付经济补偿金本院予以支持。两原告自2013年4月10日入职至2016年4月9日劳动合同终止之日工作年限均为3年，但原告王峰仅主张为2年、原告张晓梅主张为2.5年系对其权利的处分，本院予以认定；原告王峰自2015年3月13日起、原告张晓梅自2015年9月10日产假结束起未再返岗工作，因此，原告王峰自2015年4月起、原告张晓梅自2015年10月起均应以泉州市最低工资标准予以计算（其中2015年4月至2015年6月期间为1170元、2015年7月起为1350元）。因此，两原告的劳动合同终止前的十二个月平均工资分别为，原告王峰：（1170×3＋1350×9）÷12＝1305元、原告张晓梅为：（4400×6＋1350×6）÷12＝2875元。因此，被告应当支付原告王峰经济补偿金1305元/月×2月＝2610元、支付原告张晓梅经济补偿金2875元/月×2.5月＝7187.5元。
原告王峰经原晋江市公务员局评定为晋江市第四类优秀人才，根据中共晋江市委、晋江市人民政府下发的《关于加快引进优秀人才的若干意见》之规定，被认定为晋江市优秀人才，在晋江市常年工作并连续缴交社会保险的，可按月享受工作津贴，其中第四类优秀人才每月可享受2000元津贴。为查明原告王峰享受人才津贴的情况，本院调取晋江市人力资源和社会保障局于2015年7月所下发的《关于晋江市优秀人才2014年度津补贴拟发放对象公示的公告》及2016年8月下发的《关于晋江市优秀人才2015年度津补贴拟发放对象公示的公告》可见，原告王峰至今仅享有2014年2月至6月期间的津贴10000元。经本院向晋江市人力资源和社会保障局询问，因原告王峰系常住优秀人才，因此2014年度人才津贴以用人单位交纳社会保险费的情况来确定向原告王峰发放津贴的期数，因美旗公司仅为原告王峰缴纳了2014年2月至2014年6月期间的社会保险费，因此仅支付原告王峰此期间的津贴。自2015年起，应由用人单位在网上平台上进行申报，且该受评人才应当有在晋江市地区连续缴纳社会保险费及个人所得税方有权享有该津贴。但因美旗公司未进行网络申报，因此不能向原告无法发放该津贴，且不能补领。因此，原告未能享受该项人才津贴是因被告的过错所致，原告主张被告应当予以赔付本院予以支持。被告应当支付原告2014年1月、及2014年7月至2015年3月期间的该项津贴2000元/月×10月＝20000元。
两原告主张因被告拖欠工资应当加付赔偿金，但该加付赔偿金的处置属于劳动行政部门的行政职能处理范围，原告未就该加付赔偿金向劳动行政部门提出主张，并经由劳动行政部门依法处置，对其该项加付赔偿金的主张本院不予支持。
社会保险费的征缴、催缴属于社会保险机构的行政职能，用人单位拖欠社会保险费的，应由社会保险机构依据其行政职能进行征缴、催缴，且该社会保险费应缴入国库，不属于劳动者所享有权利的款项，两原告主张被告向其直接予以支付没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，原、被告之间的劳动合同关系已于2016年4月10日因期限届满而终止，被告未依法与两原告续签劳动合同，两原告主张被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，按照两原告所主张的工作年限及劳动合同终止前的12个月平均工资水平计算，被告应支付原告王峰经济补偿金2610元、支付原告张晓梅经济补偿金7187.5元。被告未依法按时为原告王峰缴交社会保险费，致使原告王峰无法享受晋江市第四类人才津贴，原告主张被告予以赔付本院予以支持，因此，被告应按每月2000元的标准赔付原告王峰该人才津贴损失20000元。两原告所主张的加付赔偿金未经行政部门的处置，本院不予支持。两原告所主张被告向其支付欠缴社会保险费没有法律依据，本院不予支持。晋江市劳动人事争议仲裁委员会所做的裁决中关于被告支付原告王峰2015年2月1日至2015年3月12日期间工资11522元、支付原告张晓梅2015年2月1日至2015年5月4日期间工资及产假期间生育津贴39296元的裁决结果，双方均未提出异议，本院予以确认其效力。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王峰工资11522元、支付原告张晓梅工资39296元；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王峰经济补偿金2610元、支付原告张晓梅经济补偿金7187.5元
三、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王峰津贴20000元；
四、驳回原告王峰、张晓梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年十月十七日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。