江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初4694号
原告：姜明霞，女，1981年11月2日生，汉族，住无锡市新吴区。
委托诉讼代理人：何少中，江苏汇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：惠佳敏，江苏汇方律师事务所律师。
被告：无锡食悦天餐饮管理有限公司，住所地无锡市滨湖区金石路88号无锡万象城第3层33号商铺。
法定代表人：胡明生。
委托诉讼代理人：王步云，江苏屹杰律师事务所律师。
原告姜明霞诉被告无锡食悦天餐饮管理有限公司（以下简称食悦天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜明霞及其委托诉讼代理人何少中、惠佳敏，被告食悦天公司委托诉讼代理人王步云到庭参加诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告姜明霞诉称：其于2014年12月入职食悦天公司，岗位为场地主管。工作期间，食悦天公司未足额支付工资。2017年6月1日食悦天公司宣布停产，并于同年6月17日通知解除劳动关系。现要求食悦天公司支付1、经济补偿金11250元（3750元/月*3个月）；2、未足额支付的工资8393.36元；3、一个月代通知金3750元。庭审中，姜明霞变更诉讼请求为：1.经济赔偿金22500元（3750元/月*3个月*2倍）；2、未足额支付的工资8322.5元；3、带薪年休假工资13448.28元。开庭审理中姜明霞又撤回了诉请2、3。
被告食悦天公司辩称：姜明霞无故缺勤旷工，导致双方劳动合同解除。其已足额支付姜明霞工资及加班工资。请求依法驳回姜明霞的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月姜明霞入职食悦天公司，2016年11月25日双方签订最后一期劳动合同，期限自2016年12月6日至2019年12月5日，任管理办主管，工作地点在无锡市万象城。工资为不低于无锡市最低工资标准，每月18日前发放工资。
2017年6月16日，食悦天公司向姜明霞发出解除劳动合同通知书：因食悦天门店经营调整于2017年6月初闭店，经过门店领导考虑将你调至无锡宜家食通天美食广场工作（薪资福利待遇不变），因你拒绝服从公司的调派也拒不到新门店上岗，并于2017年6月1日起无故缺勤。根据相关规定，现于2017年6月1日起公司与解除劳动合同关系，请你于2017年6月20日前到门店办理解除劳动关系手续及工作交接事宜。
2017年7月11日，姜明霞向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求食悦天公司支付经济补偿金等。同日，仲裁委以不符合受理条件为由作出锡滨劳人仲不字第[2017]第105号不予受理通知书。姜明霞遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，姜明霞与食悦天公司一致确认：姜明霞离职前12个月平均工资为3750元。
姜明霞陈述：2014年12月6日入职被告公司担任场地主管，工资是和区域经理赵希杰谈的，每月工资3500元，做2休1，并于当天正式上班。2017年4月被告在收银台旁边张贴闭店公告，后来推迟至5月，再后来推迟到6月，我用手机拍了6月的公告。2017年4月9日店长和我说宜家那边缺主管，让我去那边帮忙到5月16日。2017年5月16日我继续在万象城上班，上到5月31日。下班前另一主管陈文彦跟问我知不知道今天是最后一天，6月1日不要来上班了。我说不知道，我就马上去找赵希杰确认，赵希杰说是的，今天是最后一天，明天你们都不要来了。6月1日-3日我还是去公司上班的，6月1日打卡的时候考勤机已经拆除。6月3日我再去问赵希杰并找了万象城楼管协调，赵希杰说反正公司赔偿的就是一个月工资，你同意就走流程，你不同意就随便你怎么搞。我再问赵希杰是不是6月份不要来上班了，6月的工资有没有，赵希杰说工资肯定是没有的，我又问退工单何时给我，赵希杰说要看公司总部人事，并要求我把东西交接清楚，钥匙交出来。之后就没再去上班了。
食悦天公司对姜明霞的陈述没有异议。食悦天公司没有建立工会，解除与姜明霞的劳动关系没有向地方工会报备。
上述事实有不予受理通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为:劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同关系应符合法律规定的实体条件和程序要求。即使用人单位单方解除合同的行为符合法定情形，用人单位也应在法律规定的程序要求履行手续，实体和程序均合法才是合法解除。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”该规定是对用人单位单方解除劳动合同的强制性程序要求，目的是保障被解除方对等的抗辩权和保障权。食悦天公司在其未建立工会的情况下，应当按此规定将相关解除内容通知其所在地工会，但食悦天公司未按此规定办理。即使姜明霞存在如食悦天公司所称的违法情形，也因程序违法应承担相应责任。因此，应当认定食悦天公司解除与姜明霞的劳动关系违法。根据姜明霞解除劳动合同前12个月的平均工资3750元/月计算，姜明霞主张经济赔偿金22500元（3750元/月*3个月*2倍）在合理范围，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
被告无锡食悦天餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告姜明霞赔偿金22500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由无锡食悦天餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 高丽娟
二〇一八年四月二十八日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。