湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂13民终91号
上诉人（原审原告）：随州奇搜科技有限公司。住所地：随州市齐星花园小区**栋*单元**层****号。
法定代表人：李雄，总经理。
委托诉讼代理人：罗剑峰，该公司综合部部长。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：沈芳莉，女，1984年11月22日出生，汉族，住随州市高新区。
上诉人随州奇搜科技有限公司（以下简称奇搜公司）因与被上诉人沈芳莉劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2017）鄂1303民初1325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月25日公开开庭进行了审理。上诉人奇搜公司的委托诉讼代理人罗剑峰、被上诉人沈芳莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奇搜公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回沈芳莉“劳动争议”标的申请请求。事实和理由：1、一审程序违法。主要表现在：第一，严重超审限，本案奇搜公司于2017年2月7日向一审法院申请立案，至2017年11月6日收到判决书，历时9个月5天；第二，一审未经开庭审理，直接按照劳动仲裁结果判决。2、一审查明事实不清，适用法律错误。主要表现在：第一，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时，一审认定奇搜公司应执行四十小时工时制度违反法律规定；第二，奇搜公司于2015年腊月二十六至2016年正月十五统一放年休假十九天，并全额支付了休假工资，沈芳莉不符合享受年休假的法定特征要求；第三，奇搜公司已随工资发放沈芳莉的养老金法定补贴，一审判决奇搜公司为沈芳莉缴纳社会保险错误。
沈芳莉辩称，关于加班的问题，有考勤记录为证存在加班事实；奇搜公司春节放假是正月初七就上班了，其上诉陈述放假至正月十五不是事实；奇搜公司提交的工资架构也是事后补造的，应当以劳动合同为准。综上，请求驳回上诉，维持原判。
奇搜公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销仲裁委裁决我公司支付沈芳莉加班工资4914元、带薪年休假工资1379元和缴纳养老保险金9940元、医疗保险费3060元；2、诉讼费用由沈芳莉负担。
一审法院认定事实：奇搜公司成立于2013年4月1日，法定代表人李雄，股东为李雄、张婧涵。2015年6月24日，奇搜公司与沈芳莉签订《员工聘用合同书》，合同约定期限为2015年6月24日至2016年6月24日。该《员工聘用合同书》还约定：“本合同期限届满，则双方无异议，合同将自动顺延一年，否则自动停止生效。”该《员工聘用合同书》期满后，奇搜公司没有与沈芳莉签订新的书面劳动合同，沈芳莉仍在奇搜公司工作。沈芳莉工作期间，由奇搜公司股东张婧涵通过银行转存的方式按月支付沈芳莉的工资。沈芳莉领取工资情况为：2015年6月24日至2015年7月24日（试用期）1500元；2015年8月至2016年4月每月1900元；2016年5月至2016年11月每月2100元。奇搜公司规定员工工作时间为：周一至周五上午8点半至下午18点，周六上午8点半至下午17点（中午12点至14点为午餐及午休时间）。沈芳莉周一至周五每天工作7.5小时，周六每天工作6.5小时，一周合计工作44小时。超过国家每周工作40小时的规定，超过4小时为加班时间。2015年6月24日至2015年7月24日期间，沈芳莉在周六休息日加班16小时（4小时/周×4周），2015年7月25日至2016年4月30日，沈芳莉在周六休息日加班124小时（4小时/周×31周），2016年5月1日至2016年11月16日，沈芳莉在周六休息日加班80小时（4小时/周×20周），沈芳莉在周六休息日共加班220小时。奇搜公司没有支付沈芳莉加班工资，也没有安排沈芳莉休带薪年休假，没有为沈芳莉缴纳各项社会保险。沈芳莉与奇搜公司解除劳动关系前十二个月平均工资为2000元/月。2016年11月19日，沈芳莉向奇搜公司提出离职，后因加班工资、社会保险等问题双方协商未果，沈芳莉于2016年11月22日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月7日，该仲裁委作出曾劳人仲案字（2017）01号仲裁裁决书：1、奇搜公司支付沈芳莉加班工资4914元；2、奇搜公司支付沈芳莉带薪年休假工资1379元；3、奇搜公司在随州市曾都区社会养老保险局为沈芳莉缴纳2015年7月至2016年11月期间的养老保险费9940元，其中单位应缴7060元，个人应缴2880元；在随州市曾都区医疗保险局为沈芳莉缴纳2015年7月至2016年11月期间的医疗保险费3060元，其中单位应缴2380元，个人应缴680元；4、驳回沈芳莉的其他仲裁请求。奇搜公司对该裁决不服，于2017年5月4日诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位应按照法律、法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬，并缴纳各项社会保险费。沈芳莉在奇搜公司工作期间，休息日加班220小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。参照劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。奇搜公司应支付沈芳莉加班工资4914元，其中2015年6月24日至7月24日（试用期）275元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×200%）；2015年7月25日至2016年4月30日加班工资2708元（1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×124小时×200%）；2016年5月1日至11月16日加班工资1931元（2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×80小时×200%）。同时根据国务院《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故奇搜公司应支付沈芳莉带薪年休假工资1379元（2000元/月÷21.75天×5天×300%）。关于社保问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。故奇搜公司应为沈芳莉缴纳2015年7月至2016年11月期间的养老保险费和医疗保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、驳回随州奇搜科技有限公司的诉讼请求；二、随州奇搜科技有限公司于判决生效之日起七日内支付沈芳莉加班工资4914元；支付带薪年休假工资1379元；三、随州奇搜科技有限公司于判决生效之日起三十日内为沈芳莉缴纳2015年7月至2016年11月期间的社保费（可补缴的社保种类和具体金额以社会保险经办机构核定，以月平均工资2000元作为缴费基数，个人应缴纳部分由沈芳莉个人承担）。一审案件受理费10元，由随州奇搜科技有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院认定的基本事实属实。
本院认为，根据上诉人的上诉意见和被上诉人的答辩意见，本案二审主要争议的是沈芳莉是否存在加班、奇搜公司是否应当支付沈芳莉带薪年休假工资及缴纳社会保险。对此，评判如下：
关于沈芳莉是否存在加班的问题。根据奇搜公司提交的证据可知，奇搜公司的工时制度是周一至周五每天工作7.5小时，周六工作6.5小时。双方当事人在二审庭审调查时对该事实均予以认可。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每周工作四十小时。奇搜公司实行的每周四十四小时的工时制度违反了上述规定，一审认定沈芳莉存在加班正确，故对奇搜公司主张不应当支付加班费的上诉请求不予支持。关于沈芳莉在奇搜公司工作期间是否休了年休假的问题。奇搜公司在一审诉讼期间提交了《2016年春节放假通知》证明其已统一安排职工休了年假，但该证据在仲裁程序中并未提交；其次，该通知系春节期间的放假通知，并不足以证明属于奇搜公司统一安排职工年休假；第三，奇搜公司统一安排年休假应当征求职工意见，奇搜公司并无其他证据予以证明。一审法院认定沈芳莉在奇搜公司工作期间未休年休假并无不当，故对奇搜公司主张不应当支付沈芳莉带薪年休假工资的上诉请求不予支持。关于奇搜公司是否每月随工资发放了600元的社保补贴。奇搜公司在一审期间提交了《奇搜科技工资薪资架构》证明其已随工资发放了应缴纳社会保险的费用。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当依法履行。奇搜公司与沈芳莉签订的劳动合同对“随工资发放社会保险补贴”无明确约定，上述证据也无沈芳莉签署的工资凭条等其他相关证据予以印证，故对奇搜公司主张其已随工资发放社保补贴的上诉理由，本院不予采信。关于奇搜公司上诉称一审程序违法的问题，经核实该案于2017年5月立案，不存在奇搜公司陈述的审理了9个多月的问题，庭审笔录中有沈芳莉的签字和审判员备注的奇搜公司诉讼代理人拒绝签字情况，故对奇搜公司主张一审程序违法的上诉理由，本院亦不予采信。综上所述，奇搜公司的上诉请求不成立，应不予支持；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人随州奇搜科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 峻
审判员 尚晓雯
审判员 王 耀
二〇一八年三月十二日
书记员 张君潞