乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1532号
原告：郑兴发，男，1973年12月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆昌隆建筑劳务有限公司，住所地：乌鲁木齐市克拉玛依东路。
法定代表人：李崇铭，新疆昌隆建筑劳务有限公司总经理。
委托代理人：张健，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告郑兴发与被告新疆昌隆建筑劳务有限公司（以下简称新疆昌隆劳务公司）及新疆昌隆劳务公司诉郑兴发劳动争议案，本院受理后，依法由审判员张东独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告郑兴发及其委托代理人王晓庆、被告新疆昌隆劳务公司的委托代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑兴发诉称，原告于2013年6月25日入职，任电工，未签订书面劳动合同，未缴纳社保费用，口头约定月工资6000元。2013年8月29日在工作中受伤，认定为工伤，鉴定为捌级伤残，因不服裁决故向法院起诉要求：1、请求与被告解除劳动关系；2、请求被告支付一次性伤残补助金66000元（6000元／月×11个月）；3、请求被告支付一次性工伤医疗补助金31636元（3962元／月×8个月）；4、请求被告支付一次性伤残就业补助金71316元（3962元／月×18个月）；5、请求被告支付停工留薪期工资36000元（6000元／月×6个月）；6、请求被告支付住院护理费10646元（3618元／月÷21.75天×64天）；7、请求被告支付住院伙食补助费332.5元（25元×70%×住院19天）；8、请求被告支付劳动能力鉴定费300元；9、请求被告支付住院、工伤认定和劳动能力鉴定交通费1389.5元；10、请求被告支付未签订劳动合同双倍工资6000元（2013年7月25日至2013年8月25日6000元×1个月）；11、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元（6000元／月×1个月）；12、请求被告支付2014年3月至4月生活费1848元（最低工资1320元×70%×2个月）。
被告新疆昌隆劳务公司答辩并起诉称，我公司与原告之间不存在劳动关系，原告受伤的工地是兵团六建的工地，我公司也未给其发过工资，不同意原告的诉讼请求，并向法院起诉要求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令不支付原告一次性伤残补助金66000元；3、判令不支付原告一次性工伤医疗补助金28944元；4、判令不支付原告一次性伤残就业补助金65124元；5、判令不支付原告2013年8月29日至2014年2月2日停工留薪期工资36000元；6、判令不支付原告陪护费361元；7、判令不支付原告2013年7月25日至2013年8月2日未签订书面劳动合同二倍工资7103.45元；8、判令不支付原告鉴定费300元；9、判令不支付原告住院伙食补助费332.5元；10、由原告承担诉讼费用。
经审理查明，2013年6月25日原告郑兴发到被告新疆昌隆劳务公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，被告新疆昌隆劳务公司也未缴纳原告工作期间的社保费用，2013年8月29日原告郑兴发在工作中受伤，被送往武警新疆总队医院住院治疗，共住院19天。2013年9月17日出院医嘱：全休三月、住院期间及出院后45天陪护一人。2013年12月18日武警新疆总队医院门诊意见书确定：全休叁月。2013年12月6日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年3月14日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残捌级。原告停工留薪期满后再未给被告提供劳动。2014年5月4日原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付出院门诊复查费42元；2、被告补缴2013年6月至2014年4月养老、失业保险费。2014年5月4日原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与被告解除劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金66000元；3、被告支付一次性工伤医疗补助金28944元；4、被告支付一次性伤残就业补助金65124元；5、被告支付停工留薪期工资36000元；6、被告支付护理费10646.07元；7、被告支付住院伙食补助费332.5元；8、被告支付伤残鉴定费300元；9、被告支付交通费1389.5元；10、被告支付2013年6月25日至8月25日未签订书面劳动合同二倍工资6000元；11、被告支付2013年7月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金6000元；12、被告支付2014年3月、4月生活费1848元；13、被告补缴2013年6月至2014年4月养老、失业保险费。2014年6月9日该仲裁委以（2014）乌劳仲裁字第557号-1号仲裁裁决书裁决：1、被告按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2013年7月至2014年4月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；2、被告支付原告工伤医疗费428元。该裁决为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以（2014）乌劳仲裁字第557号-2号仲裁裁决书裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金66000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金2944元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金65124元；5、被告支付原告2013年8月29日至2014年2月28日停工留薪期工资36000元；6、被告支付原告陪护费3618元；7、被告支付原告2013年7月25日至2013年8月29日未签订书面劳动合同二倍工资7103.45元；8、被告支付原告鉴定费300元；9、被告支付原告住院伙食补助费332.5元；10、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原、被告均不服裁决。分别诉至法院。
另查明，2012年乌鲁木齐市职工平均工资为3618元／月。2013年乌鲁木齐地区建筑业维修电工工资指导价中价位工资标准为2600元／月。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、病案首页、病历记录、鉴定费收据、出院疾病证明、门诊意见书、诊疗费收据、车票等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原告与被告之间是否存在劳动关系。原、被告具备符合法律规定的具体资格，原告从事的是被告安排的有报酬的劳动，且在原告受伤后，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为被告，因此双方之间存在劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、原告应否享受相应的工伤待遇。原、被告之间存在劳动关系，被告未缴纳原告工作期间的社保费用，在原告受伤并经认定为工伤、双方解除劳动关系后，被告应当按规定支付原告相应的工伤待遇，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。仲裁计算的一次性工伤医疗保证金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费的标准正确，但原告计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准略高，故对原告此两项诉讼请求，本院部分予以支持。对原告要求被告支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求不支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。一次性伤残补助金和停工留薪期工资的支付涉及原告的工资标准，原告在诉讼中提供的证据不足以证实其工资标准为6000元／月，本院按2013年乌鲁木齐地区建筑业维修电工工资指导价中价位工资2600元／月，确定原告工资标准。故原告要求被告支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资标准过高，本院部分予以支持。对被告要求不支付原告一次性伤残补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，本院亦部分予以支持。关于护理费的标准问题，本院认为，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”被告未派人护理原告，且未提供该单位上年度在岗职工月平均工资，故本院按照2012年乌鲁木齐市职工平均工资予以计算，对原告要求被告支付护理费的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求不支付原告护理费的诉讼请求，本院不予支持。三、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。原、被告之间存在劳动关系，被告应当与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应当按规定支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。四、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。因被告未缴纳原告工作期间的社保费用，因此在双方劳动关系解除后，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。五、被告是否应当支付原告交通费。工伤保险待遇中的交通费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，原告主张要求被告支付交通费不符合法律规定，本院不予支持。六、被告是否应当支付原告生活费。停工留薪期满后原告再未给被告提供劳动，因此其主张要求被告支付生活费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十二条、第二十九条的规定，判决如下：
一、原告郑兴发与被告新疆昌隆建筑劳务有限公司解除劳动关系；
二、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发一次性伤残补助金28600元（2600元／月×11个月）；
三、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发一次性工伤医疗补助金28944元（3618元×8个月）；
四、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发一次性伤残就业补助金65124元（3618元×18个月）；
五、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发停工留薪期工资15600元（2600元／月×6个月）；
六、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发护理费10646元（3618元／月÷21.75天×64天）；
七、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发未签订书面劳动合同二倍工资3078.16元（2600元／月＋2600元／月÷21.75天×4天）；
八、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发鉴定费300元；
九、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发住院伙食补助费332.5元；
十、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付原告郑兴发解除劳动关系经济补偿金2600元（2600元×1个月）；
十一、驳回原告郑兴发要求被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付交通费1389.5元的诉讼请求；
十二、驳回原告郑兴发要求被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付2014年3月至4月生活费1848元的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告各已预交10），减半收取10元，由原、被告各负担5元，余款10元，退还原、被告各5元。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 东
二〇一四年八月四日
书记员 王文娟