新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第100号
上诉人（原审原告）：吐尔逊·阿不力孜，男，1972年10月14日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：肉孜·达吾提，男，1964年1月6日出生，维吾尔族，新疆维吾尔自治区律师协会工作人员，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：新疆师范大学，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：卫利·巴拉提，新疆师范大学校长。
委托代理人：李强，男，1969年4月22日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市。
委托代理人：杨子，女，1986年2月18日出生，汉族，新疆师范大学后勤人事专干，住乌鲁木齐市。
上诉人吐尔逊·阿不力孜因与被上诉人新疆师范大学劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。上诉人吐尔逊·阿不力孜及其委托代理人肉孜·达吾提，被上诉人新疆师范大学委托代理人李强、杨子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，吐尔逊·阿不力孜原在新疆师范大学上班，从事炊事员工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的起止日期为2011年11月1日至2016年10月31日。因新疆师范大学未缴纳吐尔逊·阿不力孜社会保险费，吐尔逊·阿不力孜向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新疆师范大学补缴1992年1月至2010年12月的各项社会保险费。经新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方于2014年3月26日达成调解协议，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第227号仲裁调解书，调解内容为：新疆师范大学给吐尔逊·阿不力孜补缴2003年6月至2010年12月的养老、失业保险费。仲裁裁决的社会保险费现已补缴。2014年5月30日后吐尔逊·阿不力孜未到新疆师范大学上班，新疆师范大学通过银行账户支付吐尔逊·阿不力孜2014年6月份工资1000元。
2014年6月19日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1、新疆师范大学支付2002年5月到2014年6月经济补偿金44400元（3700元／月×12月）；2、新疆师范大学支付2014年6月至2016年11月违反劳动合同工资103600元（3700元／月×28月）；3、新疆师范大学支付住房公积金、医疗保险金；4、新疆师范大学支付2002年5月至2010年12月寒暑假30个月的工资39000元；5、新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月法定节假日64天的工资9600元；6、新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月法定休息日16500元；7、新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月超长加班费96525元；8、新疆师范大学支付2002年5月至2014年6月每月星期天加班工资14400元；9、解除双方之间的劳动关系，并开具解除劳动关系证明书。2014年10月14日，该委员会做出（2014）新劳人仲字第471号仲裁裁决书，裁决：一、解除吐尔逊·阿不力孜与新疆师范大学的劳动关系，新疆师范大学向吐尔逊·阿不力孜出具解除劳动关系证明书；二、新疆师范大学支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金13537.59元（2461.38元×5.5个月）；三、驳回吐尔逊·阿不力孜的其他仲裁请求。该裁决书送达后，双方均不服仲裁裁决，分别诉至原审法院。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、新疆师范大学是否向吐尔逊·阿不力孜支付解除劳动合同的经济补偿金。吐尔逊·阿不力孜以新疆师范大学欠缴社会保险费为由，要求新疆师范大学支付解除劳动关系的经济补偿金。但双方补缴社会保险费争议已于2014年3月26日在新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会达成调解协议，并已补缴完毕。故吐尔逊·阿不力孜以新疆师范大学未缴纳社会保险费为由要求新疆师范大学支付经济补偿金的诉求不能成立，不予支持。对新疆师范大学要求不支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金的诉讼请求，应予以支持。二、新疆师范大学应否支付吐尔逊·阿不力孜违反劳动合同工资。吐尔逊·阿不力孜于2014年6月1日开始不再向新疆师范大学提供劳动，自该日起双方劳动关系解除，吐尔逊·阿不力孜无向其支付该日之后工资的义务，故对吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2014年6月至2016年11月工资的诉讼请求，不予支持。三、要求新疆师范大学支付住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，不予审理。医疗保险金属于现收现支费用，不能补缴，故对吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付医疗保险费的诉讼请求，不予支持。四、新疆师范大学应否支付吐尔逊·阿不力孜寒暑假工资、法定节假日、法定休息日、超长加班费。当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张，有责任提供相应的证据；如不能提供有效证据证明自己的主张，应负举证不能的法律后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，吐尔逊·阿不力孜在庭审中未能提供寒暑假上班，新疆师范大学延长其工作时间、法定休息日、法定节假日加班的证据，故本院对吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付寒暑假工资、法定节假日、法定休息日、超长加班费的诉讼请求，本院不予支持。双方对新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决吐尔逊·阿不力孜与新疆师范大学解除劳动关系，新疆师范大学向吐尔逊·阿不力孜出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。原审判决：一、解除新疆师范大学与吐尔逊·阿不力孜之间的劳动关系，新疆师范大学在本判决生效之日起15日向吐尔逊·阿不力孜出具解除劳动关系证明书；二、新疆师范大学不支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金14231.31元；三、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2014年6月经济补偿费44400元的诉讼请求；四、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2014年6月至2016年11月违反劳动合同工资103600元的诉讼请求；五、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付医疗保险金的诉讼请求；六、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2010年12月寒暑假期30个月的工资39000元的诉讼请求；七、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月法定节假日64天的工资9600元的诉讼请求；八、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月法定休息日16500元的诉讼请求；九、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2012年12月超长加班工资96525元的诉讼请求；十、驳回吐尔逊·阿不力孜要求新疆师范大学支付2002年5月至2014年6月每月每星期天加班的加班费14400元的诉讼请求。
上诉人吐尔逊·阿不力孜不服原审判决，向本院提起上诉称，我于2002年5月到被上诉单位参加工作，双方于2011年11月1日签订了书面劳动合同，合同期限到2016年10月31日止。合同未到期新疆师范大学却于2014年5月30日口头通知我解除劳动关系，因此应支付经济补偿金。原审法院认定事实错误。请求撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求。
被上诉新疆师范大学答辩称，吐尔逊·阿不力孜于2014年5月30日自愿离开学校，后我校通知其回校继续工作，并支付其6月份的工资，但其未回学校，此情形下应为其自愿辞职，我单位不应支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金。吐尔逊·阿不力孜的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定，有劳动合同、工资证明、（2014）新劳人仲字第225号仲裁调解书、当事人陈述、证人证言及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是：新疆师范大学是否应支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金。吐尔逊·阿不力孜在原审中以新疆师范大学欠缴社会保险费为由，要求新疆师范大学支付解除劳动关系的经济补偿金。新疆师范大学已于2014年3月26日为其补缴社保费，在双方劳动合同解除时，新疆师范大学不存在欠缴社保费的情形。在二审中，吐尔逊·阿不力孜又称其系新疆师范大学口头通知解除劳动关系，但其未提供证据证明。本案现有证据足以证实吐尔逊·阿不力孜系自行离职。因新疆师范大学不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，故不应支付吐尔逊·阿不力孜经济补偿金。至于新疆师范大学是否通知吐尔逊·阿不力孜回来上班，对本案经济补偿金的支付不产生实质影响。吐尔逊·阿不力孜以此为由要求新疆师范大学支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人吐尔逊·阿不力孜负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕 尔 哈 提
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年四月八日
书 记 员 王 朋 坤