北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第06398号
原告北京智昊食品有限责任公司，住所地北京市昌平区小汤山镇讲礼村。
法定代表人张建民，总经理。
委托代理人燕富凯，男，1986年8月8日出生，北京智昊食品有限责任公司业务经理。
委托代理人卫治启，男，1978年2月20日出生，北京智昊食品有限责任公司业务员。
被告刘艳芬，女，1977年12月28日出生。
原告北京智昊食品有限责任公司（以下简称智昊公司）与被告刘艳芬劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告智昊公司的委托代理人燕富凯、卫治启，被告刘艳芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告智昊公司诉称：原被告双方于2007年9月1日签订劳动合同。2013年11月6日，被告主动提出要求解除劳动合同，双方办理交接手续，结清了全部费用。双方签订的劳动合同第十二条明确约定，被告拒绝原告为其缴纳社会保险，并自愿承担因此产生的法律责任，因此，原告无需为被告缴纳社会保险，且原告对此没有任何过错，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）不顾劳动合同约定的事实，裁决原告支付被告社会保险补偿金于法无据；被告明确拒绝原告为其缴纳社会保险，在自己主动辞职的情况下，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金与事实不符，不应得到支持；原被告双方签订的劳动合同第十二条还明确约定，被告要求其工作岗位在燕化星城美廉美超市店，因离家方便，故周六日及法定节假日由被告自己调休，与原告无关。带薪年休假是国家法定节假日的一种，依据上述约定，原告无需也无法另行安排被告调休带薪年休假等假期，不应支付2012年度未休带薪年休假的工资报酬。因此，原告不服房山仲裁委的裁决，故诉至法院，请求判令原告无需支付被告：1、2007年9月至2011年6月养老保险补偿金7368元；2、2007年9月至2011年6月失业保险补偿金3708元；3、2012年度带薪年休假工资报酬1035元；4、解除劳动关系经济补偿金9000元。且本案诉讼费由被告承担。
被告刘艳芬辩称：我当时签订的是空白的劳动合同，不清楚劳动合同上手写部分约定保险及调休的内容是什么时间填写的。原告没有为我缴纳社会保险，也没有安排我休带薪年休假，其应支付我养老保险补偿金、失业保险补偿金及带薪年休假工资。我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年9月1日，刘艳芬入职智昊公司，双方于入职当日签订书面劳动合同，约定刘艳芬在北京市房山区燕化星城美廉美超市（以下简称星城超市店）担任促销员，执行国家规定8小时工作制等内容，该合同于2007年9月1日生效，未约定终止时间，但约定双方可以随时终止劳动合同。2013年11月6日，刘艳芬从智昊公司离职，并办理完毕交接手续。智昊公司主张其提前一个月通知刘艳芬调整工作地点或自行承包星城超市店，刘艳芬不同意工作地点调整或者承包，口头提出辞职；刘艳芬称智昊公司于2013年11月6日通知其调整工作地点或承包星城超市店，因其不同意而遭到智昊公司口头辞退，其同意智昊公司的辞退要求，并办理了离职交接。双方均未就劳动关系解除的原因提供证据。劳动关系存续期间，智昊公司未依法为刘艳芬缴纳社会保险，且刘艳芬为农业户口。在用人单位的两年举证期间内，智昊公司未提交证据证明已经安排刘艳芬休带薪年休假或已向刘艳芬支付未休年休假工资。
另，刘艳芬离职前12个月平均月工资为1542.5元。
2013年11月4日，刘艳芬向房山仲裁委申请仲裁，请求解除与智昊公司的劳动关系，并要求智昊公司支付：1、2007年8月至2011年6月养老保险补偿金9266.4元；2、2007年8月至2011年6月失业保险补偿金4068元；3、2012年10月至2013年10月周六日加班工资14345元；4、2012年10月至2013年10月法定假日加班工资2276元；5、2012年未休带薪年休假加班工资1035元；6、解除劳动关系经济补偿金9750元。2014年3月5日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第281号裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、智昊公司支付刘艳芬2007年9月至2011年6月养老保险补偿金7368元；3、智昊公司支付刘艳芬2007年9月至2011年6月失业保险补偿金3708元；4、智昊公司支付刘艳芬2012年度未休带薪年假工资报酬1035元；5、智昊公司支付刘艳芬解除劳动关系经济补偿金9000元，并驳回刘艳芬的其他申请请求。智昊公司不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院；刘艳芬未就该裁决提起诉讼。
以上事实，有原告智昊公司提交的京房劳人仲字（2014）第281号裁决书、劳动合同书、工资明细表、离职货物交接单以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。原被告双方于2007年9月1日至2013年11月6日期间存在事实劳动关系，智昊公司未依法为刘艳芬缴纳社会保险，且刘艳芬为农业户口，故智昊公司应支付刘艳芬2007年9月至2011年6月期间养老保险补偿金7094元，失业一次性生活补助费2184元。因此，对智昊公司请求无需支付刘艳芬该期间社会保险补偿金诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于带薪年休假工资，智昊公司主张已经安排刘艳芬休带薪年休假，但智昊公司未提交证据予以证明，故本院对该主张不予采信。刘艳芬要求智昊公司支付2012年度未休带薪年休假工资的请求符合法律规定，智昊公司应支付刘艳芬该年度未休带薪年休假工资709.20元。因此，对智昊公司请求无需支付刘艳芬该带薪年休假工资诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于劳动关系的解除，原被告双方各执一词，智昊公司主张刘艳芬口头提出辞职；刘艳芬主张智昊公司口头通知其解除劳动关系，且双方均未就劳动关系的解除原因提交证据予以证明。但双方一致认可，因工作地点或工作方式的变更未达成合意，双方劳动关系于2013年11月6日解除，故本院依据双方当事人陈述，认定双方于2013年11月6日就劳动关系的解除达成一致意见，双方系协商一致解除劳动关系，智昊公司应支付刘艳芬解除劳动关系经济补偿金，刘艳芬未就仲裁裁决提起诉讼，且仲裁机构裁决的补偿金数额不高于刘艳芬应得数额，故本院对该项裁决的数额予以确认。因此，对智昊公司请求无需支付刘艳芬解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
双方均未就仲裁机构裁决的双方劳动关系解除的裁决结果提起诉讼，故本院依法对该项裁决予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京智昊食品有限责任公司与被告刘艳芬劳动关系解除。
二、原告北京智昊食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘艳芬二○○七年九月至二○一一年六月养老保险补偿金七千零九十四元、失业一次性生活补助费二千一百八十四元。
三、原告北京智昊食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘艳芬二○一二年度未休带薪年休假工资七百零九元二角。
四、原告北京智昊食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘艳芬解除劳动关系经济补偿金九千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京智昊食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一四年六月十日
书 记 员 庞惠方