沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02306号
原告：郑爱平，男，1972年9月28日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：李雪，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：沈阳自强商贸有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：于国义，系该公司经理。
委托代理人：刘世冰，系辽宁方圣律师事务所律师。
原告郑爱平诉被告沈阳自强商贸有限公司（以下简称“自强商贸公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑爱平及�委托代理人李雪，被告自强商贸公司的委托代理人刘世冰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年9月入职被告处工作，任公司财务总监。约定每月工资8000元，其中6000元以银行转帐方式发放，1000元以现金形式发放，1000元年底发放，有时会提前发放。入职后，被告并没有按照法律规定与原告签订劳动合同、缴纳社会保险及休过带薪年休假。综上所述，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元（2013年9月至2015年7月）；2、被告向原告支付2013年10月至2014年9月未签订劳动合同的双倍工资差额88000元；3、被告向原告支付拖欠工资7000元；4、被告向原告支付2014年至2015年未休带薪年假的工资补偿7356.32元；5、被告向原告支付因被告原因导致无法领取的失业保险金24，960.00元；6、被告为原告补缴2013�7月至2015年5月的社会保险。
被告自强商贸公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求，被告并没有与原告解除劳动关系。原告自2015年7月3日开始不再来单位上班，被告并没有以书面或者口头的形式与原告解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动的问题。劳动合同法规定工作满一个月未满一年的是双倍赔偿，超过一年的话如果未签订劳动合同视为不定期劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍赔偿。被告并不存在拖欠工资的问题，在2015年7月3日之后，因原告不来上班，被告就停发了工资。关于原告主张的带薪年休假工资，原告客观上没有休年假，原因是年底有12000元以奖金的形式发放。原、被告之间并未解除劳动合同，所以不存在失业金的事实，且原告失业金要求的数额明显超过法律规定。关于补缴社会保险的问题，补缴社会保险并不属于法院的受案范围。
经审理查明：原告于2013年9月入职被告公司，职务为财务总监，月薪7000元，其中6000元每月以转帐的形式发放，1000元以现金的形式发放。另有年终奖金12000元，年底发放。原告入职时，被告未与原告签订书面的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年6月，被告为原告交了一个月的保险。2015年7月3日之后，原告未再到被告处上班，被告将原告的保险停止。对于离职原因，原告主张系被告单位单方将其辞退，被告主张系原告主动离职。在案件的审理过程中，原告提交书面申请，表示因被告未与原告签订书面的劳动合同、未按时缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系。
另查明，被告尚欠原告2015年6月工资1000元未付。原告自入职时起未带薪年休假。2015年8月13日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付未签合同赔偿金、经济赔偿金、拖欠工资、未休年假工资、失业金补偿、补缴2013年7月至2015年5月的社会保险等。2015年8月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）230号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由不予受理。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、保险变动通知单、社保缴费明细等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否已解除劳动关系的问题。自2015年7月3日开始，原告未再到被告处上班，被告也已将原告的保险停止。因双方均未就原告离职原因提供证据加以证明，故本院无法认定被告于2015年7月3日与原告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院无法支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告因被告未依法缴纳社会保险行使解除权，要求与被告解除劳动关系，理由正当，本院予以支持，并依法判令被告给付原告经济补偿金。
关于原告的工资数额问题。双方均认可每月转帐6000元为工资，本院予以确认。对于被告每月额外支付的1000元现金，被告主张为社保补助，该主张因不符合法律规定，本院不予支持，该1000元应认定为工资。关于另外的1000元，原告主张系原告的工资，只是年底发放，被告主张系每年年底发放的年终奖，根据该款项发放的时间，本院予以确认为年终奖。因原告2015年在被告处未干满一年，故该笔款项不应支付。综上，原告月工资为7000元。
关于被告应支付的经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作两年，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金，共计14000元（7000元×2个月）。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为�工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2013年9月入职，被告未按法律规定与原告签订书面的劳动合同，原告要求被告向其支付双倍工资，本院予以支持。被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资为77000元（7000元×11个月）。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，本院不予审理。
关于原告主�的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告于2013年9月入职，其从2014年9月开始每年应享受带薪年休假5天，至2015年9月解除劳动合同，其带薪年休假天数为5天，故原告带薪年假工资为3218.40元（7000元÷21.75天×5天×200%）。
关于原告主张的失业保险金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，故用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，被告未给按时为原告缴纳失业保险，侵害了劳动者的合法权益，故原告要求被告给付失业金的请求，于法有据。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%�放。满10年及其以上的，按照当地最低工资标准的80%发放。原告在被告公司工作已满2年，其失业金损失为5460元（1300元×70%×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳自强商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郑爱平经济补偿金14000元；
二、被告沈阳自强商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郑爱平未签劳动合同双倍工资77000元；
三、被告沈阳自强商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郑爱平工资1000元；
四、被告沈阳自强商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郑爱平未休年假工资3218.40元；
五、被告沈阳自强商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郑爱平失业金损失5460元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳自强商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一五年十月二十三日
书记员 曹慧