广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第84号
原告：东莞优创家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：范翰思，该公司董事长。
委托代理人：周莹，该公司员工。
委托代理人：李晓保，广东协远律师事务所律师。
被告：张江星，男，汉族，1979年7月25日出生，住新疆塔城市。
原告东莞优创家具有限公司（以下简称优创公司）诉被告张江星劳动争议纠纷一案，原告优创公司不服劳动仲裁裁决结果起诉至法院，本院于2014年1月16日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年3月6日公开开庭进行审理。原告的委托代理人李晓保、被告张江星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告优创公司诉称：被告张江星于2012年12月26日入职原告优创公司处工作。被告张江星入职时担任业务经理，2013年5月底职务调整为客服经理。张江星离职前月平均工资为4780元。2013年10月8日，原、被告双方在平等自愿、充分沟通的基础上协商解除劳动关系，对双方权利义务进行了明确的约定，并于当日签订了《解除劳动合同协议》。2013年10月15日，原告优创公司已按协议的约定将包括经济补偿金在内的费用6355元通过银行转账的方式向被告结清。原告优创公司不服东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭东劳人仲岭庭案字（2013）258号裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.原告优创公司无须向被告张江星支付解除劳动关系的经济补偿金4781元；2.被告张江星承担本案的诉讼费。
被告张江星辩称：张江星于2012年12月26日入职优创公司，担任业务经理，后担任客服经理。2013年9月30日下午，优创公司的总经理通知张江星，优创公司不需要这么多人，无法继续聘用张江星。张江星当时认为这个消息很突然，按照正常程序，优创公司应提前30天通知其，且应给予其一定的经济补偿。2013年10月7日，优创公司的保安称其接到上级领导通知不让张江星进入公司，无奈之下，张江星到大岭山劳动分局进行咨询，劳动分局告知张江星需要优创公司出具正式的解雇通知书才受理。2013年10月8日，在大岭山劳动分局人员的沟通下，优创公司才允许张江星进入公司。张江星每月工资为5000元，张江星要求优创公司补偿2个月工资。经大岭山劳动分局的人员调解，张江星同意优创公司向其补偿1.5个月工资，但优创公司只同意补偿1个月的工资，张江星不同意优创公司提出的方案。张江星要求优创公司向其出具正式的解雇通知书，让其通过法律途径解决双方的纠纷。优创公司向张江星出具了解聘通知书，但将解雇的理由归结为张江星在办公室抽烟，当时张江星看到这个解雇理由非常生气，优创公司也没有证据证明张江星在办公室抽烟，但优创公司称若张江星不签解除劳动合同协议就不会给其解聘通知书，故张江星只看了解除劳动合同协议的抬头没有看具体内容就在解除劳动合同协议上签名了。2013年10月16日，张江星拿着解聘通知书申请仲裁，要求优创公司向其补偿2个月工资。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：张江星于2012年12月26入职优创公司，离职前担任客户经理一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同的期限为从2012年12月26日起至2015年12月26日止。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：优创公司以银行转账的方式支付张江星每月工资。优创公司于2013年10月15日通过银行转账的方式向张江星支付了2013年9月工资4817元、10月的工资1538元，共6355元。张江星离职前月平均工资为4781元／月。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：双方确认优创公司与张江星已于2013年10月8日解除双方的劳动合同关系。双方对解除劳动合同关系的原因存在争议。优创公司于2013年10月8日以张江星在工作期间多次在办公室吸烟，严重违反公司制度为由，解除与张江星的劳动合同关系。优创公司提供的规章制度第五十一条第（25）项规定工作中吸烟、酗酒以致影响自己和他人工作者，予以警告，情节严重可计小过1次；第五十三条第（4）项规定在禁区吸烟，尚未造成安全事故的，每次记大过1次，情节严重或者一年内重犯的给予降薪、降（撤）职。优创公司提供的规章制度签收表没有张江星的签名。优创公司未提供证据证明张江星在工作期间存在多次在办公室吸烟的行为。张江星对优创公司的规章制度不予确认，认为其不知道该规章制度，且其没有在工作期间吸烟。
张江星主张优创公司于2013年9月30日通知其，因优创公司不需要这么多人，需要解聘其；其认为优创公司没有提前30天解除与其的劳动关系，要求优创公司支付2个月的经济补偿金；2013年10月7日，因优创公司不让其进入公司，其到大岭山劳动分局进行咨询，大岭山劳动分局告知其需要优创公司出具正式的解雇通知书才可以受理其案件；2013年10月8日，在大岭山劳动分局人员的沟通下，优创公司才允许其进入公司，当时其要求优创公司支付2个月工资共10000元（5000元／月×2个月）作为经济补偿；经大岭山劳动分局的人员调解，其同意优创公司向其支付1.5个月工资作为经济补偿，但优创公司只同意支付1个月的工资作为经济补偿；其不同意优创公司提出的方案，并要求优创公司向其出具正式的解聘通知书，让其通过法律途径解决双方的纠纷；优创公司向其出具的《解聘通知书》中将解雇的理由写为其在工作期间多次在办公室吸烟严重违反公司制度，其认为优创公司没有证据证明其在办公室抽烟，其不接受这个解雇理由，因需持有《解聘通知书》到劳动部门申请仲裁，其就签名了；另优创公司称若其不签《解除劳动合同协议》就不会给其《解聘通知书》，故其只看了《解除劳动合同协议》的抬头并没有看具体内容就在《解除劳动合同协议》上签名了；2013年10月16日，其就拿着《解聘通知书》申请仲裁，要求优创公司支付2个月工资作为经济补偿金。张江星提交了《解聘通知书》及《解除劳动合同协议》作为证据。
上述《解聘通知书》的内容为：张江星担任客服经理职务，在工作期间多次在办公室吸烟，严重违反公司制度，故决定自2013年10月8日起，优创公司解除与张江星的劳动关系。落款处解雇人员签名处有张江星的签名，有优创公司的盖章，落款时间为2013年10月8日。优创公司对上述《解聘通知书》予以确认。张江星确认其在上述《解聘通知书》上的签名，但认为其不存在工作期间多次在办公室吸烟的行为。
上述《解除劳动合同协议》的主要内容为：一、张江星提出解除劳动合同，优创公司同意，并双方确定于2013年10月8日解除劳动合同关系；二、张江星同意优创公司向其支付费用6355元，此费用包括但不限于张江星在职期间的所有工资、加班费、津贴、奖金、经济补偿金、赔偿金、社会保险费、公积金等，此费用之外，优创公司不再向张江星支付任何费用；三、张江星同意并承诺不再向优创公司主张任何费用，并不得以任何理由与优创公司或优创公司工作人员发生冲突或纠纷，双方对解除劳动合同关系一事，就此了结，互不追究；四、张江星保证劳动关系解除后，绝不以任何理由和借口影响优创公司的生产、经营及优创公司工作人员的工作和生活，如有违反，愿承担一切法律责任，倘给优创公司或优创公司工作人员造成损失或损害的，愿承担双倍赔偿责任；五、张江星并保证绝不以任何方式作出任何对甲方不利的行为，亦不得唆使和煽动他人作有损优创公司的任何事情，如果有违反，愿承担一切法律责任；六、本协议为双方真实意思表示，张江星保证遵照协议诚实履行。落款处有优创公司的盖章及张江星的签名，落款日期为2013年10月8日。优创公司对上述《解除劳动合同协议》予以确认。张江星只确认其在《解除劳动合同协议》上的签名，对协议的内容不予确认。优创公司主张双方协商一致解除双方的劳动合同关系，并达成了上述协议。原、被告双方均确认上述《解除劳动合同协议》第二条约定的金额6355元是张江星2013年9月、10月的工资数额，签订该协议时优创公司仍未向张江星支付2013年9月、10月的工资。
五、劳动仲裁申诉请求：张江星请求裁决优创公司支付张江星解除劳动关系的经济补偿金10000元。
六、仲裁裁决结果：1.优创公司支付张江星解除劳动关系的经济补偿金4781元；2.确认优创公司与张江星之间的劳动关系已解除。
以上事实，有原告优创公司提交的劳动合同、解除劳动合同协议、银行储蓄对账单、仲裁裁决书、送达回证、规章制度、规章制度签收表，被告张江星提供的工资条、解聘通知书、解除劳动合同协议，原、被告的陈述等附卷为证。
本院认为：优创公司与张江星之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2013年10月8日解除不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点是：优创公司解除与张江星的劳动合同是否合法。优创公司主张其于2013年10月8日以张江星在工作期间多次在办公室吸烟，严重违反优创公司的制度为由解除与张江星的劳动关系。本院认为优创公司未能提供张江星在工作期间多次在办公室吸烟的证据，不足以证明张江星存在严重违反优创公司制度的行为，且优创公司的规章制度规定对吸烟的行为作警告、记小过、记大过等处分，不能直接作辞退处分，故优创公司解雇张江星的行为属违法解雇。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，优创公司应向张江星支付违法解除劳动合同的赔偿金。后优创公司主张其与张江星双方达成了《解除劳动合同协议》，双方是协商一致解除劳动关系的。张江星确认其在《解除劳动合同协议》上签名，但张江星认为因双方未能就优创公司解除与其的劳动合同关系的经济补偿达成一致意见，其需要优创公司出具《解聘通知书》到劳动部门进行申诉，优创公司要求其在《解除劳动合同协议》上签名后才同意向其出具《解聘通知书》，其为了尽快拿到《解聘通知书》到劳动部门进行申诉，其在未看《解除劳动合同协议》内容的情况下，就在《解除劳动合同协议》上签名了。本院认为《解除劳动合同协议》载明的内容“现张江星提出解除劳动合同，优创公司同意，并双方确定于2013年10月8日解除劳动合同关系”，明显与优创公司提出与张江星解除劳动合同关系的事实不符，结合张江星表明其在未看《解除劳动合同协议》的内容的情况下签订该协议的陈述，故本院对优创公司称双方协商一致解除劳动关系的主张，不予采信。综上，结合双方确认张江星离职前月平均工资为4781元／月，优创公司应向张江星支付违法解除劳动合同的赔偿金9562元（4781元／月×2个月），本案在劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁庭已经裁决优创公司向张江星支付经济补偿金4781元，由于张江星未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意仲裁的该项结果，故优创公司应向张江星支付经济补偿金4781元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞优创家具有限公司与被告张江星的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞优创家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张江星支付经济补偿金4781元；
三、驳回原告东莞优创家具有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费为5元，由原告东莞优创家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 陈婉华