辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终301号
上诉人（原审原告）：王乃天，男，1953年10月18日出生，汉族。
委托代理人：荣天放（王乃天亲属），男，1972年1月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：辽阳筑路机械有限公司。
法定代表人：关岐生，该公司董事长。
委托代理人：董淑平，辽宁董淑平律师事务所律师。
原审原告王乃天与原审被告辽阳筑路机械有限公司劳动争议纠纷一案，太子河区人民法院于2015年12月25日作出（2015）辽阳太民一初字第00224号民事判决，王乃天不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人王乃天的委托代理人荣天放，被上诉人辽阳筑路机械有限公司的委托代理人董淑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王乃天一审诉称：2001年11月我到被告处工作，2001年12月1日被告为我办理了市总工会的会员及职工会员VIP卡。2002年至2005年的冬天我在南厂从事司炉工工作。2006年3月，我被安排到北厂六车间工作。2008年经生产经理魏佳明指派到海城、岫岩从事烧倒液油炉工作。2008年被告未与我签订劳动合同，原告提供的劳动合同上的名字并非为我本人所写。2012年公司指派我到白城市从事上述工作。2012年我被调到防腐车间从事喷油工作。2015年3月，被告通知原告终止双方的劳动关系，并要求我在《终止劳动关系协议书》上签字，后被告向我支付了30000元的经济补偿金。现要求：被告为我补缴社会保险（养老、医疗）并为我办理相关退休手续（否则被告应承担我应该享受的退休金和相关退休待遇）；要求被告向我支付从2008年1月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资138614元及利息18781元。
被告辽阳筑路机械有限公司一审辩称：原告主张为其补缴社会保险（养老、医疗）并办理相关退休手续的请求不属于人民法院受案范围。我国的《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》及最高人民法院的司法解释均规定原告诉请不是人民法院受案范围。原告称我公司未与其签订劳动合同不是事实，其主张的双倍工资没有事实依据。2005年10月1日至2008年10月1日、2008年10月1日至2015年3月双方签订了两份劳动合同，并由劳动保障部门备案。2015年6月15日双方签订的《终止劳动关系协议书》载明：原、被告签订的原有效期至2015年3月1日的劳动合同关系终止履行，并由我公司给予原告30000元的经济补偿。即使原告称2008年10月1日至2015年3月的劳动合同不是本人所签，但是其签订的《终止劳动关系协议书》已经明确表示认可上述劳动合同。原、被告已经就终止劳动关系的权利义务进行了约定，并已实际履行，该协议不违反国家效力性禁止性法律规定，即为有效，原告单方诉至法院属违约行为。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：2001年11月中旬，王乃天到辽阳筑路机械有限公司处工作，从事力工，月工资为887元，后逐年增长，至2015年月工资为1，628元。双方分别签订2005年10月1日至2008年10月1日、2008年10月1日至2015年3月1日止两份劳动合同。2015年6月15日双方签订《终止劳动关系协议书》，约定：双方签订的原有效期至2015年3月1日的劳动合同关系终止履行；辽阳筑路机械有限公司向王乃天一次性支付经济补偿金30，000元；协议签订后双方权利义务即行终止，王乃天不得向辽阳筑路机械有限公司要求承担任何费用和责任。后辽阳筑路机械有限公司按约定向王乃天支付了30，000元的经济补偿金。王乃天的法定退休时间为2013年10月18日。王乃天在被告处工作期间，辽阳筑路机械有限公司未为王乃天缴纳养老保险和医疗保险。辽阳筑路机械有限公司现不拖欠王乃天工资。2015年9月7日王乃天向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，当日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人仲不字（2015）第64号不予受理通知书，王乃天不服，向原审法院起诉。确认上述事实依据有劳动合同（2008年10月1日至2015年3月1日）、终止劳动关系协议书、支据及当事人当庭陈述在卷为凭。
一审法院认为：劳动者主张用人单位缴纳社会保险，不属人民法院受案范围。本案中，王乃天主张辽阳筑路机械有限公司为其补缴养老保险、医疗保险，因用人单位没有按时为劳动者足额缴纳社会养老保险、医疗保险的，应由相关行政主管部门按照强制征缴的程序办理，不属于人民法院受案范围，故驳回王乃天关于补缴社会保险的诉讼请求。因双方于2005年10月1日至2015年3月1日签订了两份劳动合同，且王乃天在《终止劳动关系协议书》中对2008年10月1日至2015年3月1日的劳动合同表示认可，据此王乃天要求辽阳筑路机械有限公司向其支付2008年1月至2015年3月未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于王乃天申请对2008年10月1日至2015年3月1日的劳动合同中“王乃天”是否为王乃天本人书写进行鉴定，因王乃天已经在《终止劳动关系协议书》中明确表示认可上述劳动合同，所有申请鉴定的结论对本案事实无影响，原审法院不予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回王乃天的诉讼请求。案件受理费10元，由王乃天承担。
王乃天上诉的理由及请求是：一、原审判决认定事实错误。1、原审法院认为劳动者主张用人单位缴纳社会保险不属于人民法院管辖范围是错误的。上诉人去相关部门咨询，因上诉人既无劳动合同也无社保缴费凭据，且没有解除劳动关系证明书，上诉人自己不能办理补缴保险事宜，单位也未能为上诉人办理。为此申请劳动仲裁因上诉人达到法定退休年龄，未予受理，上诉人向一审法院起诉，要求用人单位补缴社会保险并办理退休手续，否则应承担上诉人应享受的退休金和相关退休待遇，要求支付2008年至2015年未签订劳动合同一倍工资及利息，一审法院予以立案，认为符合最高院劳动争议解释三及劳动合同法的相关规定，上诉人的诉讼请求完全符合法律规定。2、原审法院认定双方于2005年10月1日至2015年3月1日签订了两份劳动合同属于错误认定。上诉人从2001年11月中旬至2015年3月1日在被上诉人工作期间，从未签订过劳动合同，对此被上诉人一审当庭承认，现有的两份合同均不是上诉人本人签字。双方签订的《终止劳动关系协议书》违反法律规定，该协议不能证明双方签订了劳动合同。3、关于上诉人申请对劳动合同上王乃天笔迹进行鉴定，原审法院认定上诉人在《终止劳动关系协议书》上明确表示认同劳动合同，对鉴定申请未予批准是错误的。《终止劳动关系协议书》与《解除劳动关系证明书》的效力并不等同，上诉人作为弱势群体，工作长达14年用人单位不签劳动合同也不依法缴纳社会保险是违反法律规定的。二、原审判决适用法律错误。1、案件受理费由上诉人承担是错误判决。2、一审法院依法立案，但却被驳回诉讼请求属于适用法律错误。3、本案显然为恶意串通的错判。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人原审的诉讼请求。
辽阳筑路机械有限公司二审答辩认为：一、上诉人补缴养老保险的问题不属于人民法院的受理范围。因用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，对此应向相关部门申请解决。一审法院的认定并无不当之处。二、关于二倍工资，上诉人的请求不能成立。上诉人提供了充分证据证明双方在《劳动合同法》生效后签订了劳动合同，上诉人对两份合同存在没有异议，只是对合同上的签名有异议，鉴于其在解除合同书已经明确表示对该合同内容及效力的认可，即使是代签，但劳动都接受该合同的，不影响合同效力。本案不存在不签订劳动合同导致用人单位应支付二倍工资的问题。综上请求二审法院公正判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认为有效，前款协议存在重大误解或显失公平情形的，当事人可以请求撤销。本案中上诉人王乃天与被上诉人辽阳筑路机械有限公司之间就终止劳动合同已经达成一致意见，上诉人再行主张用人为其补缴社会保险及未签订劳动合同的相关赔偿，应建立在其对双方所签订的《终止劳动关系协议书》被撤销的前提下。关于补缴社会保险，一审法院认为上诉人关于补缴社会保险不属民事案件管理范围并无不当；关于上诉人主张其于2008年1月至2015年3月未签订有效劳动合同的一倍工资，因双方之后签订了劳动合同，虽然上诉人对劳动合同上的签字予以否认，但双方已经实际履行了劳动合同，应视为其对双方存在的劳动合同的认可，上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王乃天负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 胡子健