福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第2217号
原告卿立华，男，1955年9月16日出生，汉族，四川荣县人，住荣县。
委托代理人林守垚，福清市法律援助中心指派律师。
被告福州太阳电缆有限公司，住所地福清市，组织机构代码：77601579-5。
法定代表人林芳，董事长。
委托代理人余轶力，福建海江律师事务所律师。
原告卿立华与被告福州太阳电缆有限公司（以下简称太阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭进行了审理，原告卿立华及其委托代理人林守垚，被告太阳公司的委托代理人余轶力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卿立华诉称：原告于2008年9月24日到被告公司从事搬运工一职，被告未为原告缴纳社会保险费。原告每天上班时间长达11个小时，周末每天加班时间也长达11个小时，被告却未支付相应的加班工资。2009年至2012年原告的基本工资为1800元，2013年原告的月平均工资为3318元。2013年9月18日原告前往公司财务领取8月份工资时，发现被告无端克扣原告满勤奖30元。原告对此进行理论，由于双方意见不合，被告就要求原告辞职。而后被告让仓管员代写辞职报告，并表示原告签字后方可领取9月份的工资。2013年9月19日被告就无故辞退原告。原告2013年9月份工资被克扣工龄工资70元用来冲抵电费，被告应予返还。2014年1月3日原告就双方间的加班工资、经济补偿金、社会保险费等问题向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年2月25日仲裁委作出融劳仲决（2014）009号裁决书，裁决被告向原告支付2012年9月19日至2013年8月13日周末加班工资差额6579.11元并退还电费款65元。原告认为该裁决结果是错误的。现请求判令：一、撤销福清市劳动争议仲裁委员会作出的融劳仲决（2014）009号裁决书；二、被告退还原告电费扣款70元；三、被告向原告支付2011年1月1日至2013年9月19日周末加班工资共计51377元；四、被告向原告支付经济补偿金16590元；五、被告为原告补缴2008年9月24日至2013年9月19日期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）；六、被告承担本案诉讼费用。
被告太阳公司辩称：一、原告主张周末加班费没有依据，被告是合法经营的企业，原告在被告单位每天上班不到6.5小时。二、原告是主动辞职，交接单也亲自签了。原告的辞职未提前一个月提出，对被告企业造成了很大的损失。原告主张经济补偿金是没有根据。三、原告自己自愿签承诺书放弃社保。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年9月24日原告卿立华受被告太阳公司雇佣从事搬运和跟车工作，双方于2011年12月、2012年12月分别签订一份为期一年的书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间被告未为原告卿立华办理社会保险手续。2012年12月原告卿立华向被告公司出具一份《声明及承诺书》，承诺本人出于自身的原因决定与公司签订书面劳动合同，但不缴纳社保。
2013年9月18日原告卿立华向被告太阳公司提交一份辞职书，内容为“因本人有事回家特申请辞职”。庭审中原告表示该辞职书系被告公司人员书写好后由原告签字。原、被告双方因加班费、社会保险、经济补偿金等问题发生纠纷，原告卿立华遂向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被申请人太阳公司（原名福建科鹏电子有限公司，于2012年4月26日变更为福州太阳电缆有限公司）支付其电费抵扣押金70元、周末加班费25677.4元、解除劳动关系补偿金16295元并补交养老保险和失业保险。仲裁委于2014年2月15日作出“融劳仲决（2014）009号”裁决书，裁决太阳公司支付卿立华2012年9月19日至2013年8月31日周末加班工资差额6579.11元、退还电费65元并驳回卿立华其他申请请求事项。
另查明：2012年9月至2013年8月原告卿立华的工资分别为：2012年9月2714元、10月2576元、11月3938元、12月3026元，2013年1月2229元、2月2060元、3月3410元、4月3650元、5月3950元、6月3650元、7月3656元、8月3553元。上述期间月平均工资为3201元。2012年9月至2013年8月原告卿立华星期六、星期日实际加班天数为56天（2012年9月加班2天，10月加班4天调休2天实际加班2天，11月加班7天，12月加班8天，2013年1月加班4天请假9天实际加班0天，2月加班3天调休10天实际加班0天，3月加班6天，4月加班7天调休2天实际加班5天，5月加班8天，6月加班8天，7月加班5天，8月加班7天调休2天实际加班5天）。被告在审理过程中向本院提交原告离职前一年的上班考勤记录，该考勤记录仅记载原告等员工每月出勤及休假天数。被告表示其考勤记录未记载原告上班时小时数，被告已经提交原告全部考勤记录。本案庭审中，原、被告对被告抵扣原告70元电费款项均无异议。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的原告居民身份证、被告企业登记情况表、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、工资表、考勤表，被告提交的劳动合同书、声明、承诺书、辞职书、交接审核单、工资单、考勤表为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：被告作为用人单位，应当建立和完善劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。被告公司应完善考勤制度，准确登记员工的加班时间并予以妥善保存。考虑到被告提交的考勤记录仅体现工作天数，未能体现工作实际小时数，且卿立华长期跟车，存在日实际上班时间超出8小时的情况，因被告考勤制度方面的不完善致使原告卿立华的实际加班时间本院无法准确查清，故本院酌定2012年9月至2013年8月期间原告卿立华周六、周日的加班时间为56天基础上增加10%。上述期间被告未举证证明其已支付原告加班费。故2012年9月至2013年8月期间被告应支付原告周六、周日的加班费为18131.6元（3201÷21.75×56×（1＋10%）×2］。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须保存工资支付记录两年以上备查，被告仅保留一年考勤记录，致本院亦无法查清2011年9月至2012年8月期间原告的加班时间。故2011年9月至2012年8月期间的加班费，本院亦参照前述数额计算为18131.6元。原告超出上述期间的周六、周日的加班费诉请，其未举证证明，本院不予支持。综上，被告应支付原告周六、周日加班费36263.2元。加上电费抵扣款70元，合计被告应支付原告36333.2元。
关于原告诉请被告补缴养老、医疗、失业等社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条等规定，社会保险统筹的登记、缴费和管理均由社会保险行政部门负责，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。故原告该诉请不属于民事诉讼受案范围，本院不作处理。原告可依法通过行政途径予以解决。原告以本人有事回家申请辞职，故其诉请被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告虽主张其系被迫签字，但未举证证明，不予采信。原告其他诉讼请求，缺乏相关依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告福州太阳电缆有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告卿立华周六、周日加班费、电费抵扣款合计36333.2元；
二、驳回原告卿立华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福州太阳电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判长 魏益钦
审判长 游 捷
二〇一四年十二月二十五日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、劳动部《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。