西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第05614号
原告：西安美澳商务咨询有限公司。住所地：西安市高新区枫叶新都市***栋*****室。
法定代表人：莫争，该公司总经理。
委托代理人：樊晓周，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：梁远，陕西丰瑞律师事务所实习律师。
被告：李奇，籍住辽宁省辽阳市文圣区青年大街。
委托代理人：张静，陕西至正律师事务所律师。
委托代理人：景延东，陕西至正律师事务所律师。
原告西安美澳商务咨询有限公司（以下简称美澳咨询公司）与被告李奇劳动争议纠纷一案，李奇向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）466号裁决，美澳咨询公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美澳咨询公司的委托代理人樊晓周、梁远，被告李奇及其委托代理人张静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美澳咨询公司诉称，根据双方约定，被告的工资标准为每月5000元，以银行转账的方式支付。事实上，原告公司法定代表人也是按照约定，每月以转账方式向被告支付5000元。2014年3月3日，被告找到原告公司工作人员刘楠，称其要去澳洲留学，需要出具工资较高（10000元／月）的《工作证明》，请刘楠帮忙。刘楠按照李奇口述和要求出具了《工作证明》，并在未请示公司相关领导的情况下，加盖了公司公章。该《工作证明》是被告以欺诈方式取得，不应作为认定案件事实的依据。被告在未提前30日通知原告的情况下，于2014年3月3日提出辞职。被告的突然离职行为致使原告咨询经理一职空缺，其应当少领一个月的工资作为对原告的补偿。原告的《员工手册》及咨询部《业绩考核标准》对于劳动合同法第十七条要求的劳动合同的必备条款均已有明确而详细的约定。被告作为原告咨询部经理，对上述两项文件均签字认可，意味着双方签订的书面文件已经满足了劳动合同法规定的劳动合同的主要条款和书面性两大本质性要求。且被告入职不久，原告的工作人员多次要求被告签订劳动合同，但被告均以种种理由推脱，拒不签订。原告未与被告签订书面劳动合同，完全是由被告个人拒签造成的，原告无需支付被告双倍工资的差额。故请求依法判令原告无需支付被告2014年2月份工资10000元，2013年5月2日至2014年2月28日期间的双倍工资差额100000元。
被告李奇辩称，原告所述月工资标准为5000元不符合事实。被告在入职前与原告约定每月工资为10000元，期间也一直按照该标准发放。被告离职的原因是原告无故将工资标准降为5000元，被告才要求辞职。原告提供的证人刘楠为原告公司员工，与原告之间存在利害关系，其证言不能作为认定案件事实的依据。被告在职期间，原告并未提出签订劳动合同，也没有解除劳动关系，原告应向被告支付双倍工资。对于原告所述的员工手册及业绩考核标准，不符合劳动合同法对劳动合同形式和实质要件的要求，不应视为劳动合同。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告2014年2月份的工资10000元，2013年5月2日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元，为被告补缴2013年4月1日至2014年3月3日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
经审理查明，2013年4月1日，被告李奇入职原告美澳咨询公司，从事咨询经理一职。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。2014年3月3日，被告以个人原因离职。另查明，原告未向被告支付2014年2月份的工资。庭审中，被告提供了加盖原告公司公章的工作证明，证明其月平均工资收入为10000元。原告对该证据不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，被告的月工资应为5000元，并提供了刘楠的证人证言及银行业务回单等证据予以证明。原告对于刘楠的证人证言真实性不予认可，认为刘楠现仍为原告公司员工，与原告之间存在利害关系，其证言不具有法律效力；对于银行业务回单的真实性予以认可，但认为原告工资发放形式除了银行转账的部分外还有现金发放的部分。原告未提供工资表证明被告实际发放工资情况。原告提供了《澳新留学员工手册》及《业绩考核标准》，主张上述两份证据应视为双方签订的劳动合同。被告对该两份证据的真实性认可，但不认可原告的证明目的，称该两份证据并不构成劳动合同的必备要件。原告未提供其曾书面通知被告签订劳动合同及被告书面拒绝的相关证据。
上述事实，有工作证明、辞职申请表、银行业务回单、澳新留学员工手册、业绩考核标准、雁劳仲案字（2014）466号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间，原告未向其支付2014年2月份的工资，于法相悖。对于被告的月工资标准，被告提供了盖有原告公司公章的工作证明来证明其月工资为10000元。原告对此不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，并提供了证人证言予以证明，但因其提供的证人刘楠现仍为其公司员工，与原告之间存在利害关系，对其证言本院依法不予采信；而原告亦未提供工资表等有效证据证明被告的实际工资发放情况，故本院依法采纳被告的主张，即其月工资标准为10000元。原告应向被告支付2014年2月份的工资10000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同。原告主张其提供的《澳新留学员工手册》及《业绩考核标准》应视为双方签订的劳动合同，但因该两份证据并不具备劳动合同的必备条款，并无原、被告双方当事人之间权利义务的具体约定，应为用人单位的规章制度，故对原告该主张本院依法不予采纳。原告亦未提供其曾书面通知被告签订劳动合同及被告书面拒绝的相关证据。被告于2013年4月1日入职，2014年3月3日离职，月工资标准为10000元。故被告请求原告支付2013年5月2日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2013年4月1日至2014年3月3日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安美澳商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李奇支付2014年2月份的工资10000元。
二、原告西安美澳商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李奇支付2013年5月2日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
代理审判员 余 洁
人民陪审员 高雪梅
二〇一五年三月四日
书 记 员 赵杨璇