大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11295号
原告：大连市甘井子区亨大塑胶厂。
委托代理人：李庆明，系辽宁生生律师事务所律师。
被告：李增坤。
委托代理人：谭博，系辽宁君广泽律师事务所律师。
原告大连市甘井子区亨大塑胶厂诉被告李增坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连市甘井子区亨大塑胶厂的委托代理人李庆明、被告李增坤及其委托代理人谭博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连市甘井子区亨大塑胶厂诉称，原、被告之间因工伤待遇发生争议，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月18日作出甘劳人仲案字（2016）第569号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定被告每月工资为3,000元没有事实依据，另外，被告的停工留薪期应为2个月，而非4个月。故诉至法院，请求判令：1、按月工资1,500元的标准重新确认被告的工伤待遇数额。2、诉讼费由双方承担。
被告李增坤辩称，不同意原告的全部诉讼请求。仲裁机构作出的甘劳人仲案字（2016）第569号仲裁裁决书，认定事实清楚，服从仲裁裁决结果。另外，原告在仲裁阶段自认被告的停工留薪期为4个月，原告起诉时仅是就被告的工资标准提起诉讼，并没有对其他的仲裁判项主张权利，现在对被告的停工留薪期限提出异议已过15天的起诉期限，丧失了起诉的权利。
经审理查明，经生效民事判决书[（2014）大民五终字第612号]认定，被告于2012年3月25日入职原告处工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2012年12月15日9时，被告在原告车间维修粉碎机时，左手被传送皮带夹伤。被告于受伤当日至2012年12月27日期间在大连市金州区中医医院住院治疗12天。2014年12月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0414046号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2015年6月30日，大连市劳动能力鉴定委员会下发《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0414046、鉴定编号：G150095），评定被告所受工伤为十级伤残。根据仲裁庭审笔录记载，原告自认被告停工留薪期为4个月，被告对此无异议。庭审中，原告主张被告停工留薪期为2个月，但未提供证据予以证明。
另查明，根据原告提供的开薪表记载，被告于2013年1月至6月期间实际领取工资数额分别为：1月2,000元、3月1,600元、4月3,000元、5月3,000元、6月2,850元。庭审中，原告主张双方解除劳动合同时间为2013年8月；被告则主张双方解除劳动合同时间为2013年11月；对此双方均未举证证明。被告主张其受伤前及解除劳动关系前的平均工资均为3,000元/月。
再查明，2016年8月15日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付一次性伤残补助金21,000元、一次性工伤医疗补助金37,107元、一次性伤残就业补助金24,000元、住院伙食补助费312元、停工留薪期工资12,000元。同年10月18日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2016）第569号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金21,000元、一次性工伤医疗补助金31,731元、一次性伤残就业补助金24,000元、停工留薪期工资7,100元、住院伙食补助费312元等各项待遇共计84,143元。2、驳回申请人（被告）超额部分的申请请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、开薪表、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、门诊医疗手册、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，原告作为用人单位未给被告缴纳工伤保险，被告发生工伤，原告理应向被告支付各项相关的工伤保险待遇。
关于被告受伤前及解除劳动关系前月平均工资标准的问题，本院认为，被告入职原告处的时间为2012年3月25日，无论原、被告双方解除劳动关系的时间是2013年8月或是2013年11月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”双方之间均已形成了无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可见，原告作为用人单位，应对被告受伤前及解除劳动关系前的月工资标准承担举证责任，现原告就此举证不能，应承担对其不利的诉讼后果，故本院对被告主张的其受伤前及解除劳动关系前月平均工资数额3,000元予以确认。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告应向被告支付下列工伤待遇：
1、一次性伤残补助金。被告为十级伤残，原告应向其支付一次性伤残补助金21,000元（3,000元/月×7个月）。
2、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）之规定：“从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。”本案中，原、被告已于2013年解除劳动关系，按照大连市2011年度在岗职工月平均工资4,533元为基数，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金31,731元（4,533元/月×7个月）。
3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”第（七）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。”本案中，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金24,000元（3,000元/月×8个月）。
4、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”大连市标准为26元/天，故原告应向被告支付伙食补助费312元（26元/天×12天）。
5、停工留薪期工资差额。庭审中，原告主张被告的停工留薪期为2013年1月至2月，为期2个月；仲裁庭审中，原告主张被告停工留薪期为2013年1月至4月，为期4个月。被告主张其停工留薪期为2012年12月15日至2013年4月14日。本院认为，被告于2012年12月15日受工伤，并于当日到大连市金州区中医医院住院治疗。原告庭审中主张的被告停工留薪期与仲裁阶段不一致，但未提供证据予以证明。根据自认及反言原则，本院对原告庭审中所主张的被告停工留薪期为2个月不予认定。本院认定，被告的停工留薪期应自2012年12月15日至2013年4月14日。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案被告停工留薪期的工资标准为其受伤前的平均工资3,000元/月，故原告应向被告支付停工留薪期工资差额7,100元[2012年12月（3,000元/月÷30天×17天＋2013年1月至3月（3,000元/月×3个月）－已支付的3,600元]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连市甘井子区亨大塑胶厂向被告李增坤支付一次性伤残补助金人民币21,000元、一次性工伤医疗补助金人民币31,731元、一次性伤残就业补助金人民币24,000元、伙食补助费人民币312元、停工留薪期工资差额人民币7,100元。
二、驳回原告大连市甘井子区亨大塑胶厂的诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连市甘井子区亨大塑胶厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年五月十六日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。