广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1974号
原告：张军，男，汉族，1971年6月23日出生，住西安市周至县，
委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：陈秀莹，广东大洲律师事务所辅助人员。
被告：东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂。住所地：广东省东莞市沙田镇稔洲村龙船洲。组织机构代码：L2246537-0。
经营者：罗鹏伟，男，汉族，1976年7月3日出生，住四川省南部县，
委托代理人：王一飞，广东尚智和律师事务所律师。
委托代理人：姚嘉荣，广东尚智和律师事务所辅助人员。
原告张军与被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂（以下简称鹏伟鞋材厂）劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院于2016年3月1日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告张军的委托代理人温富春，被告鹏伟鞋材厂的委托代理人王一飞、姚嘉荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张军诉称：原告于2009年1月入职被告处，后担任领班职务，已参加工伤保险。入职后，原告一直渴望依法与被告签订书面的劳动合同，但被告置法律于不顾，于2014年年底合同到期后没有依法与原告签订书面的劳动合同。2015年4月21日，原告不幸发生工伤事故，2015年6月11日，东莞市社保部门认定原告受到的此次受伤事故系工伤。2015年11月4日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。2015年12月17日，社保部门支付原告一次性伤残补助金14120元。2015年11月20日，被告以莫须有的理由违法将原告解雇，并拒绝支付原告任何的经济补偿和工伤待遇。原告工伤前的平均工资为7,500元/月。原告被违法解雇后就相关的补偿多次找被告协商，均未果。原告申请劳动仲裁后，仲裁庭作出了相应的仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决书的内容，诉至法院，请求法院判决：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金105,000元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额90,000元（2014年12月25日至2015年12月25日）；3.被告支付原告一次性伤残补助金差额38,290元、一次性工伤医疗补助金差额5,470元、一次性伤残就业补助金30,000元；4.被告支付原告停工留薪期工资32,400元；5.被告支付原告护理费1,550元。
被告鹏伟鞋材厂答辩及起诉称：一、原告的停工留薪期为2015年4月21日至2015年10月21日。原告张军于2009年1月入职被告处，于2015年4月21日发生工伤，工伤前十二个月的平均工资为6,375元。张军受伤后住院一个月，于2015年5月22日出院，医嘱休息5个月，即至2015年10月21日止，共计6个月，且张军也只主张了6个月。而仲裁庭则计算至2015年11月4日，共计6.5个月，即仲裁庭超裁。二、被告无需支付原告经济补偿金。张军出院休息完5个月后，一直没有回鹏伟鞋材厂上班，亦没有向鹏伟鞋材厂表示需要延长治疗、休息时间等。根据张军申请的劳动能力鉴定可知，张军于2015年10月中伤情已稳定及基本痊愈，该时其足以回来上班，并展开一些简单的工作，而至2015年11月初，张军仍没有回来报到，鹏伟鞋材厂亦多次打电话给张军要求其回来上班或者回来办理请假手续，但张军拒绝回来上班，甚至已经不接鹏伟鞋材厂电话，鹏伟鞋材厂遂向张军发出解除劳动关系证明，但由于鹏伟鞋材厂的工作人员不懂法律，在该证明中错误地勾选了解除劳动关系的原因，实际上并非鹏伟鞋材厂主动辞退张军，双方劳动关系解除的原因系张军旷工，视为自动离职，故鹏伟鞋材厂无需支付张军经济补偿金。综上，鹏伟鞋材厂不服仲裁裁决书的内容，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告支付原告2015年4月21日至2015年10月21日的停工留薪期工资差额22,650元；2.被告无需支付原告经济补偿金。
原告张军针对被告的起诉，其答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：张军于2009年1月入职鹏伟鞋材厂，担任领班一职。
二、签订劳动合同情况：鹏伟鞋材厂主张双方只签订了一份期限为一年的书面劳动合同；张军则主张签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2014年年底。
三、参加社会保险情况：鹏伟鞋材厂已为张军缴纳社会保险。
四、工资情况：张军受伤前月平均工资为6,375元，其受伤前十二个月的加班费均为1,150元/月。受伤后，鹏伟鞋材厂按每月2,100元的标准支付了张军6个月的工伤期间的工资，另支付了3,000元，共计15,600元。
五、工伤情况：张军于2015年4月21日发生受伤事故，后被送至东莞市沙田医院住院治疗，2015年5月22日出院，住院31天，医师意见全休5个月。2015年6月11日，张军所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年11月4日，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。其后，东莞市社会保险基金管理中心已支付张军一次性伤残补助金14,210元、一次性工伤医疗补助金2,206.25元。
六、劳动关系解除的情况：2015年11月20日，鹏伟鞋材厂出具《终止（解除）劳动关系证明》，以用人单位按劳动合同法40条为由解除与张军的劳动关系。但鹏伟鞋材厂主张系因张军医嘱全休期满后未回来上班，故视为自动离职，其出具的《终止（解除）劳动关系证明》系因工作人员工作失误所致。
七、仲裁请求：张军于2015年12月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.鹏伟鞋材厂支付张军违法解除劳动关系的赔偿金105,000元；2.鹏伟鞋材厂支付张军未签订书面劳动合同的双倍工资差额90,000元；3.鹏伟鞋材厂支付张军一次性伤残补助金差额38,290元、一次性工伤医疗补助金差额5,470元、一次性伤残就业补助金30,000元；4.鹏伟鞋材厂支付张军停工留薪期工资32,400元；5.鹏伟鞋材厂支付张军护理费1,550元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年2月17日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]31号裁决书，裁决：一、鹏伟鞋材厂支付张军一次性伤残补助金差额30,415元、一次性工伤医疗补助金差额4,345元、一次性伤残就业补助金25,500元；二、鹏伟鞋材厂支付张军停工留薪期工资差额25,837.5元；三、鹏伟鞋材厂支付张军经济补偿金44,625元；四、驳回张军其他请求。
以上事实，认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、终止（解除）劳动关系证明、工资表、银行流水、东劳人仲院沙田庭案字[2016]31号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告未能提交书面的劳动合同，但已经建立劳动关系，故本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.双方劳动关系解除的原因；2.张军诉请鹏伟鞋材厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法；3.鹏伟鞋材厂应以何标准向张军支付各项工伤待遇；4.鹏伟鞋材厂应向张军支付的停工留薪期工资的差额；5.张军诉请的护理费是否合法。
关于焦点一，鹏伟鞋材厂主张其于2015年11月20日发给张军的《终止（解除）劳动关系证明》系因工作人员失误所致，双方劳动关系解除的原因系张军工伤全休期满后未回鹏伟鞋材厂工作，视为旷工自动离职，但是鹏伟鞋材厂并未提交任何证据证明其主张，本院对其该项主张不予采信。又因鹏伟鞋材厂并未提交证据证明其解除与张军的劳动关系时存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故鹏伟鞋材厂解除与张军的劳动关系并无法定理由，本院认定鹏伟鞋材厂违法解除与张军的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”鹏伟鞋材厂应向张军支付赔偿金。结合张军2009年1月入职，2015年11月20日被解雇，工作时间满6年半未满7年，以及张军月平均工资为6,375元的事实，则鹏伟鞋材厂应支付给张军的赔偿金为89,250元（6,375元/月×7个月×2=89,250元）。鹏伟鞋材厂主张不需支付该款以及张军主张超出部分，均于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，鹏伟鞋材厂主张双方仅签订了一份一年期限的劳动合同，合同期限到期后双方未再签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限的劳动合同；张军主张其与鹏伟鞋材厂签订了最后一份劳动合同的期限是2014年年底，但是其并未提交其存有的该份劳动合同，应承担举证不能的法律后果，本院对张军的主张不予采信，结合张军于2009年1月入职，本院依法认定双方已经签订了无固定期限的劳动合同，则张军诉请的2014年12月25日至2015年12月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点三，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条以及第五十七条第一款的相关规定，结合张军的伤残等级为十级以及张军受伤前月平均工资为6,375元的事实，鹏伟鞋材厂应支付张军的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金差额：6,375元/月×7个月-14,210元=30,415元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：6,375元/月×1个月-2,206.25元=4,168.75元；
3、一次性伤残就业补助金：6,375元/月×4个月=25,500元。
张军主张上述费用超出部分于法无据，本院予以驳回。
关于焦点四，张军所受伤害为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”鹏伟鞋材厂应当向张军支付停工留薪期工资。至于张军的停工留薪期应根据张军的医疗期进行确定，结合张军2015年4月21日受伤，2015年5月22日出院，医师意见全休5个月，则张军的停工留薪为2015年4月21日至2015年10月22日。又因张军的月平均工资6,375元包括了加班费为1,150元，故计算张军的停工留薪期工资时应剔除加班费，再结合鹏伟鞋材厂已支付了张军停工留薪期工资15,600元的事实，则鹏伟鞋材厂应支付给张军的停工留薪期工资为16,098.33元[（6,375元/月-1,150元/月）×6个月+（6,375元/月-1,150元/月）÷30天/月×2天-15,600元=16,098.33元]。现鹏伟鞋材厂主张应支付张军22,650元，系自行处分其自身权利的体现，亦未损害国家或者他人的权利，本院予以准许。即鹏伟鞋材厂应支付给张军的停工留薪期工资为22,650元。张军主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点五，张军提交的诊断证明书以及出院记录均未显示其住院期间需要人护理，故本院对张军该项诉讼请求予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂（经营者：罗鹏伟）于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张军支付违法解除劳动关系的赔偿金89,250元
二、限被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张军支付一次性伤残补助金差额30,415元、一次性工伤医疗补助金差额4,168.75元、一次性伤残就业补助金25,500元；
三、限被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张军支付停工留薪期间工资差额22,650元；
四、驳回原告张军的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费10元，由原告张军承担5元，被告东莞市沙田鹏伟鞋材加工厂承担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 黄丽英