广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第120号
原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场，住所地：广东省佛山市三水区芦苞镇四联下陈村北向*号（门口布小学内）。
经营者李章雄，男，1955年12月10出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
委托代理人杜抚民，广东科德（东莞）律师事务所律师。
被告邱明菊，女，1971年1月22日出生，汉族，原住四川省隆昌县，现住广东省佛山市三水区。
委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。
原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场（下简称：新世力）与被告邱明菊劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员钟国兴适用简易程序于2015年4月17日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告新世力委托代理人杜抚民、被告邱明菊及其委托代理人廖建起到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
1、劳动仲裁请求：被告申请仲裁，请求裁决：1、依法解除与原告新世力之间的劳动合同关系；2、确认被告与原告新世力的劳动关系时间为2009年2月9日至2014年11月20日；3、依法裁决原告新世力支付解除劳动关系的经济补偿金23202元；4、依法裁决原告因没有为被告购买社保导致被告无法报销的医疗费30000元；5、依法裁决原告补发被告2013年9月26日至2014年6月12日治疗期间的工资9432元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出三劳人仲案非终字（2014）1426号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告新世力于2009年2月9日至2014年11月20日期间存在劳动关系；2、原告新世力向被告支付解除劳动关系经济补偿金16021.02元、2013年9月26日至2014年6月12日期间工资8977.86元、医疗费5314.38元，合共30313.26元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
三、新世力的诉讼请求：1、原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金16021.02元；2、原告不需向被告支付2013年9月26日至2014年6月12日的医疗期工资8977.86元；3、原告不需向被告支付医疗费5314.38元；4、本案诉讼费用由被告负担。
原告对佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出的三劳人仲案非终字（2014）1426号仲裁裁决书裁决原告与被告于2009年2月9日至2014年11月20日期间存在劳动关系没有提起诉讼。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告于2009年2月9日入职原告新世力从事手工工作，被告在职期间，原告新世力没有为被告参加社会保险。2013年9月24日，被告因病需治疗而停工，至2014年6月12日回原告新世力工作。被告停工治病期间，即2013年9月24日至2014年6月12日，原告新世力没有向被告支付工资。被告在原告新世力工作至2014年11月30日。2014年12月2日，被告提出劳动仲裁申请，并以原告新世力没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同关系。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告新世力与被告劳动关系存续期间的问题。原告虽对佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出三劳人仲案非终字（2014）1426号仲裁裁决书不服，但其未就原告新世力与被告劳动关系存续期间的裁决提起诉讼，被告也没有提起诉讼，故本院视为原告新世力、被告对仲裁裁决服裁。故本院确认原告新世力与被告于2009年2月9日至2014年11月20日期间存在劳动关系。
2、关于解除劳动合同关系经济补偿金问题。依照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务和职责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告新世力应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告新世力主张不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
被告于2014年12月1日提出与原告新世力解除劳动合同关系，故其月平均工资为2014年12月1日前12个月的月平均工资。依据原告新世力、被告在仲裁阶段提供的《工资条》，剔除被告于2013年9月26日至2014年6月12日的因病治疗期间，经核算得出，被告解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为2670.17元，故本院以该月平均工资数额作为计算经济补偿的工资标准。被告从2009年2月入职原告新世力，至2014年12月1日提出解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告新世力应支付被告解除劳动关系经济补偿金16021.02元（2670.17元／月×6个月）。
三、关于医疗期工资问题。我国劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”。被告是原告新世力的员工，于2013年9月24日开始患病至2014年6月12日，于当地医疗机构进行门诊或住院治疗，期间没有在原告新世力上班。从被告入职原告新世力至被告开始患病，即2009年2月至2013年9月，被告的工作年限在五年以下，故被告的医疗期为3个月。依照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有××伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。……”的规定，原告应按当地的最低工资标准向被告支付医疗期的工资3144元（1310元／月×80%×3个月）。原告主张不需向被告支付医疗期的工资没有法律依据，本院不予支持。
四、关于医疗费问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第二十三条第一款：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。本案中，因原告新世力没有为被告参加社会保险，致使被告在患病时无法享受基本医疗保险待遇，故原告新世力应参照基本医疗保险待遇标准报销被告的医疗费用。原告主张不需向被告支付医疗费的请求没有法律依据，本院不予支持。根据被告提供的医疗票据，虽原告新世力对其真实性、合法性及关联性不予确认。经本院审查，该票据的来源、形式合法，且与本案存在关联性，原告亦未能就其对该票据的不确认提出相关的证据予以推翻，故本院对该票据予以确认。经核算，被告实际支出的医疗费用为5076.57元。由于即使原告新世力为被告参加了社会保险，被告的医疗费用亦不能全额报销，但现因客观事实，被告已无法提供相关的资料核实应报销的医疗费用数额，故本院考虑被告确实因治病支出了医疗费用，并参照当地一般的基本医疗报销的比例，酌定报销额度为医疗费用支出的80%。因此，原告应向被告支付的医疗费用为4061.26元（5076.57元×80%）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场与被告邱明菊于2009年2月9日至2014年11月20日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场于本判决书生效之日起十日内向被告邱明菊支付解除劳动合同经济补偿金16021.02元、医疗期工资3144元、医疗费4061.26元，合共23226.28元；
三、驳回原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市三水区芦苞镇新世力鞋类加工场负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一五年四月二十二日
书记员 朱秋红