江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第1136号
原告无锡新三洲特钢有限公司.
被告史兴才。
原告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）与史兴才工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称：并未收到无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票或开庭通知；没有收到与本案相关的工伤认定决定书；史兴才发生事故的地点与其上下班时间地点不符，不应认定为工伤；史兴才的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照城镇私营企业的平均工资2808元／月标准计算；双方解除劳动关系时间应为2013年12月12日。
被告史兴才答辩称，史兴才所受伤害经相关部门认定为工伤并鉴定为八级伤残，史兴才应当享有各项工伤保险待遇250707.4元，请求驳回新三洲公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月，史兴才进入新三洲公司工作，双方签订了劳动合同但未参加工伤保险。期间，史兴才工资总额为39048元。2013年2月7日19时20分许，史兴才遭受交通事故伤害，经诊治，诊断为中型闭合性颅脑外伤；右侧颞部硬膜下出血，左侧顶叶脑挫伤、枕骨骨折；上唇、额部皮肤裂伤；腰1椎体压缩性骨折。2013年9月30日，史兴才所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月12日，史兴才所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度八级。史兴才支付了鉴定检查费共计423元。2014年2月17日，史兴才向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求1、从2013年12月12日起解除双方劳动关系；2、要求新三洲公司支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金159415.68元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定费400元。2014年4月17日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决“一、双方之间的劳动关系于2014年2月7日解除；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金35794元、一次性工伤医疗补助金157633.4元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定检查费400元，以上合计250707.4元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；三、申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；四、对申请人的其余仲裁请求不予支持。”2014年5月15日，新三洲公司不服该仲裁裁决诉至本院。
审理过程中，新三洲公司主张其并未收到仲裁委的开庭通知书，本院依法调取了相应的仲裁案卷，卷宗中显示2014年3月4日仲裁委通过EMS邮政快递向新三洲公司邮寄送达了开庭通知等材料，并于2014年4月3日进行了仲裁开庭。新三洲公司主张其未收到工伤认定书，庭审过程中，本院限定新三洲公司在一定期限内核实工伤认定书送达情况并要求其将核实结果提交法庭，后新三洲公司未向本院提交证据证明其未收到相应文书。
上述事实，由工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、银行交易记录、应聘登记表及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，史兴才因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。新三洲公司未为史兴才办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新三洲公司主张其未收到工伤认定书从而对其未发生法律效力，但未在法庭限定期限内将行政机关未向其送达相应文书的情况核实并提交法庭，故对新三洲公司该项抗辩，本院不予采纳。新三洲公司主张史兴才发生事故地点和时间与上下班时间地点不符并非工伤，对该工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，对复议不服的，可以依法提起行政诉讼，但新三洲公司并未提供相应依据证明史兴才的工伤认定结论已经被推翻，因此，史兴才的工伤认定结论有效，史兴才依法享有工伤保险待遇。2014年2月17日，史兴才向仲裁委申请解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇，史兴才向仲裁委申请仲裁之前双方并未解除劳动关系，确认双方解除劳动关系时间为申请仲裁之日并无不妥，本院予以确认。双方对鉴定费检查费为400元均无异议，本院予以确认。史兴才主张一次性工伤医疗补助金157633.4元、一次性伤残就业补助金56880元，其计算标准适当，在合理范围之内，本院予以支持。新三洲公司主张按照城镇私营企业的平均工资2808元／月计算，缺乏法律依据，本院不予支持。史兴才主张的一次性伤残补助金35794元，工资标准有相应凭据佐证，本院予以确认。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、新三洲公司与史兴才的劳动关系于2014年2月17日解除。
二、新三洲公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付史兴才一次性伤残补助金35794元、一次性工伤医疗补助金157633.4元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定检查费400元，以上款项合计250707.4元。
三、驳回史兴才的诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一四年八月十四日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。