广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终4509号
上诉人（原审原告）：东莞旭科电子制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村村。
法定代表人：邓健伟，总经理。
委托代理人：冯金梅、陈海燕，均系广东尚融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾永梅，男，汉族，1979年6月9日出生，住江西省赣州市安远县。
委托代理人：陈荣桂，广东潇水律师事务所律师。
上诉人东莞旭科电子制品有限公司（以下简称为旭科公司）因与被上诉人曾永梅劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初3116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：曾永梅于2015年8月26日进入旭科公司工作，任职物料员，双方已签订劳动合同。旭科公司没有为曾永梅缴纳工伤保险费。
2015年9月1日，曾永梅发生受伤事故，当日被送到东莞三局医院住院治疗至2015年9月8日出院。住院期间，旭科公司没有支付曾永梅伙食补助费。2015年11月4日，经东莞市社会保障局认定曾永梅于2015年9月1日受到的事故伤害为工伤。2015年11月24日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定曾永梅的伤残等级为伤残十级。
曾永梅于2015年11月13日终结治疗，双方确认曾永梅的停工治疗期间从2015年9月1日起至2015年11月13日止。根据旭科公司提交经曾永梅确认的2015年8月至2015年10月工资条查得，曾永梅已领取的2015年8月26日至8月31日应发工资为644.31元、9月份应发工资为1866.56元、10月份应发工资为1727.68元。
曾永梅于2015年12月29日通过申诉的方式提出解除劳动合同。
庭审时，双方确认曾永梅支付医疗费24元及鉴定伤残发生的检查费、鉴定费436元。
旭科公司主张曾永梅受伤前的月平均工资按照东莞市2015年度伤残标准最低缴费标准1803元计算，但对此没有提供证据证明；曾永梅主张其受伤前的月平均工资应参照在职同岗位工资标准3395.6元计算。
2015年12月29日，曾永梅向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、确认曾永梅与旭科公司之间的劳动关系已经解除；二、旭科公司支付给曾永梅一次性伤残补助金23769.2元、一次性工伤医疗补助金3395.6元、一次性伤残就业补助金13582.4元、2015年9月1日至11月13日停工留薪期间工资8489元、鉴定费检查费436元、住院伙食补助费490元、交通费1000元、医疗费24元、解除劳动关系经济补偿3395.6元。2016年2月15日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、旭科公司确认曾永梅与旭科公司的劳动合同已经解除。二、旭科公司支付曾永梅以下合计43860元款项，具体为：（1）2015年9月1日至11月13日停工留薪期工资差额4246元；（2）医疗费24元；（3）住院伙食补助费490元；（4）检查鉴定费436元；（5）一次性伤残补助金22554元；（6）一次性工伤医疗补助金3222元；（7）一次性伤残就业补助金12888元。三、驳回曾永梅提出的其它仲裁请求。旭科公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼；曾永梅没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有旭科公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工资条，曾永梅提供的工作证、广东省医疗机构门诊通用病历、××证明书、东莞三局医院出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞康怡医院DR诊断报告、东莞三局医院病假单，以及本案一审庭审笔录。
原审法院认为，双方之间存在劳动关系，曾永梅受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。至于曾永梅受伤前的月平均工资，双方主张的计算标准不一，因曾永梅受伤前工作不满一个月，故应参照其已付工资金额并结合实际工作天数进行折算。曾永梅的月平均工资计算如下：644.31元÷6天×30天=3222元。
关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”双方确认曾永梅停工留薪期从2015年9月1日至2015年11月13日。经计算，曾永梅停工留薪期的工资为7840元（3222元／月×2个月＋3222元／月÷30天×13天），而旭科公司仅支付曾永梅提供留薪期工资3594元（1866.56元＋1727.68元），其还应补足曾永梅上述期间的工资差额，具体数额为4246元（7840元-3594元）。旭科公司请求无需支付曾永梅停工留薪期工资差额，不予支持。
关于住院伙食补助费。曾永梅住院7天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，旭科公司应支付曾永梅住院伙食补助费490元（100元／天×7天×70%）。旭科公司请求无需支付曾永梅住院伙食补助费，缺乏依据，不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。曾永梅被评定为伤残十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条及第四十三条第一款的规定，旭科公司应支付曾永梅一次性伤残补助金22554元（3222元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3222元（3222元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金12888元（3222元／月×4个月）。旭科公司请求无需支付曾永梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，缺乏依据，不予支持。
关于医疗费及鉴定费。双方在庭审中确认曾永梅支付医疗费24元及鉴定伤残发生的检查费、鉴定费436元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款及第四十九条第一款的规定，旭科公司应支付给曾永梅。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条第一款、第三十五条、第四十三条第一款、第四十九条第一款的规定，判决：一、驳回旭科公司的诉讼请求；二、旭科公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永梅停工留薪期工资差额4246元；三、旭科公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永梅一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金3222元、一次性伤残就业补助金12888元；四、旭科公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永梅住院伙食补助费490元；五、旭科公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付曾永梅医疗费24元、检查及鉴定费436元。本案一审受理费5元，由旭科公司负担。
一审宣判后，旭科公司不服，向本院提起上诉称：一、曾永梅于2015年8月26日入职旭科公司装配工厂员工，并于2015年9月1日发生工伤，伤残级别为十级，曾永梅发生工伤前于旭科公司处工作不足一个月，据此，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的“本人工资”应以2015年度伤残标准最低缴费标准1803元为基数计算。二、停工留薪期的工资应当剔除加班费，且旭科公司已经足额发放给曾永梅。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”首先，工伤职工停工留薪期内的工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，正常出勤工资，故不应包含加班时间的费用。其次，曾永梅在治疗期间不存在加班的事实，没有任何依据和事实说明旭科公司应当支付其加班费的工资。因此本案中停工留薪期的工资应当剔除加班费用，然原审法院却没有剔除加班费用，不合理的计算旭科公司应支付的停工留薪期工资，在剔除加班费的情况下，完全不存在停工留薪期的工资差额问题。三、在停工留薪期间，旭科公司已经向曾永梅发放了餐费津贴，无需额外再支付住院伙食补助费。故上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判旭科公司无需承担任何民事赔偿责任。二、本案诉讼费由曾永梅承担。
被上诉人曾永梅没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、曾永梅受伤前的月平均工资数额如何认定；二、旭科公司是否需支付曾永梅停工留薪期工资差额，如需支付，则数额是多少。
焦点一，曾永梅2015年8月26日入职，同年9月1日就发生工伤事故，因受伤前工作未足月，双方对如何计算曾永梅受伤前的月平均工资存在争议，各执一词。旭科公司主张曾永梅受伤前的月平均工资按照东莞市2015年度伤残标准最低缴费标准1803元计算，但没有提供证据证明，且从曾永梅2015年8月份出勤5天就获得644.31元的工资，故旭科公司的上述主张不能成立，本院不予支持。原审法院参照旭科公司已付曾永梅2015年8月份工资金额并结合实际工作天数进行折算曾永梅的月平均工资为3222元并由此来核算旭科公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是恰当的，本院予以维持。旭科公司主张无需支付曾永梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的理据不足，本院不予支持。
焦点二，从旭科公司提交并经曾永梅确认的工资条可见，曾永梅每月正常工作时间工资为1510元／月。因双方确认曾永梅停工留薪期从2015年9月1日至2015年11月13日，且旭科公司支付给曾永梅2015年9月、10月的停工留薪期工资均高于1510元，即旭科公司已足额支付曾永梅2015年9月、10月的停工留薪期工资。旭科公司未支付曾永梅2015年11月1日至2015年11月13日期间的停工留薪期工资，该期间正常工作时间为10天，则该期间停工留薪期工资为（1510元／月÷21.75天／月×10天）=694.3元。故旭科公司须补足曾永梅停工留薪期工资差额694.3元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
另，原审法院认定旭科公司需支付曾永梅住院伙食费490元、医疗费24元、检查及鉴定费436元的说理充分，处理恰当，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，旭科公司的上诉理由部分成立，对有理的部分，本院予以支持；对无理的部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初3116号民事判决第三、四、五项内容以及诉讼费处理部分。
二、撤销东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初3116号民事判决第一项内容。
三、变更东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初3116号民事判决第二项内容为东莞旭科电子制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付曾永梅停工留薪期工资差额694.3元。
四、驳回东莞旭科电子制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由东莞旭科电子制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年八月一日
书 记 员 尹钧泰
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