新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终357号
上诉人(原审被告)：库车荣光食品饮料加工有限责任公司。住所地：新疆阿克苏地区。
法定代表人：包全荣，库车荣光食品饮料加工有限责任公司董事长。
委托诉讼代理人：温凯瑞，男，1974年11月5日出生，库车荣光食品饮料加工有限责任公司总经理，住新疆昌吉市。
被上诉人(原审原告)王某某，女，1985年7月21日出生，汉族，重庆秀山食品饮料有限公司职员，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：关晓明，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人库车荣光食品饮料加工有限责任公司因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
库车荣光食品饮料加工有限责任公司上诉请求：撤销(2016)新0106民初1335号民事判决，将案件发回重审或依法改判驳回王某某的全部诉讼请求。事实和理由：同意解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。王某某与我公司签订的劳动合同中约定的年薪是基本工资+绩效+年终奖，每个月发基本工资，根据业务量绩效考核，发绩效奖，年终发年终奖，而不是将年薪平均至每个月作为每月工资发放。另，王某某在乌鲁木齐银德盛丰旗食品有限公司工作的9个月，调试设备仅需1个月，剩余8个月王某某处于待岗状态，王某某在待岗期间并未为我公司服务，我公司也不应支付其全额工资。一审法院简单的将年薪工资除以12个月作为月薪工资基数，无法律依据。
王某某答辩称，不同意库车荣光食品饮料加工有限责任公司的上诉请求。2015年8月10日我与库车荣光食品饮料加工有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定我在库车荣光食品饮料加工有限责任公司品控岗位从事质检工作，工资为年薪100000元。2015年9月1日我被库车荣光食品饮料加工有限责任公司派驻到乌鲁木齐市银德盛丰旗食品有限公司工作。因库车荣光食品饮料加工有限责任公司未足额支付我工资，2016年5月11日，我向库车荣光食品饮料加工有限责任公司邮寄了辞职申请。库车荣光食品饮料加工有限责任公司应当按照我们双方劳动合同的约定支付我工资，该公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
王某某向一审法院起诉请求：1.双方解除劳动合同，库车荣光食品饮料加工有限责任公司并出具解除劳动合同证明书；2.库车荣光食品饮料加工有限责任公司支付2015年8月10日至2016年5月11日期间的工资差额59729.57元。
一审法院认定事实，2015年8月10日王某某与库车荣光食品饮料加工有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定王某某担任库车荣光食品饮料加工有限责任公司品控质检员一职，工资为年薪100000元。2015年9月1日王某某被派驻到乌鲁木齐市银德盛丰旗食品有限公司工作。因库车荣光食品饮料加工有限责任公司未足额支付工资，2016年5月11日，王某某通过邮寄送达的方式向库车荣光食品饮料加工有限责任公司提出辞职申请。2016年5月19日王某某向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出乌经（头）劳仲字(2016)第499号仲裁裁决书，裁决：一、库车荣光食品饮料加工有限责任公司与王某某解除劳动关系，并为王某某出具解除劳动合同证明书；二、驳回王某某的其他诉讼请求。王某某对仲裁不服，提起诉讼。
另查，2015年9月29日库车荣光食品饮料加工有限责任公司（甲方）与乌鲁木齐市银德盛丰旗食品有限公司（乙方）签订《代加工合同》一份，约定乙方为甲方生产加工植物蛋白饮料，甲方安排联络员，负责同乙方的联络员联系，及解决生产环节出现的问题。王某某系甲方安排的联络员之一。
库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某缴纳了2015年9月至2016年4月期间的社保。2015年8月至2016年2月期间库车荣光食品饮料加工有限责任公司给与王某某发放过七次工资，合计17892.8元。
一审法院认为，王某某与库车荣光食品饮料加工有限责任公司双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，双方应当按照合同约定履行合同义务，王某某给库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某提供了劳动，库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某应当按合同约定年薪100000元支付工资，库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某仅支付工资17892.8元，未足额支付部分应当补发。王某某实际工作9个月，按照合同约定，库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某应当补发王某某工资57107.20元（100000元÷12个月×9个月-17892.8元）。对于库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某辩称100000元的年薪包括基本工资+绩效+年终奖，每月发基本工资，根据业务量绩效考核，发绩效奖，年终发年终奖，不应当平均到每月计算工资及王某某处于8个月待岗状态，由于未向法院提供证据，不予采信。庭审中库车荣光食品饮料加工有限责任公司为王某某认可双方于2016年5月19日解除劳动关系并同意出具解除劳动合同证明书，予以确认。
一审法院判决：一、2016年5月19日库车荣光食品饮料加工有限责任公司与王某某解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书；二、库车荣光食品饮料加工有限责任公司支付王某某2015年8月10日至2016年5月19日期间的工资差额57107.20元（100000元÷12个月×9个月-17892.8元）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、王某某的工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。本案中，库车荣光食品饮料加工有限责任公司与王某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。该劳动合同中明确约定王某某工资为100000元年薪，王某某依照劳动合同约定为库车荣光食品饮料加工有限责任公司提供了劳动，库车荣光食品饮料加工有限责任公司即应当依约支付王某某工资，2015年8月至2016年2月期间，库车荣光食品饮料加工有限责任公司仅支付王某某工资17892.8元，一审法院依此判决库车荣光食品饮料加工有限责任公司按合同约定年薪100000元标准补发王某某工资，并无不妥，本院予以维持。库车荣光食品饮料加工有限责任公司上诉称年薪包括基本工资+绩效+年终奖，而不应当简单将王某某100000元年薪平均至每月作为月工资发放，并在仲裁时提交了公司制定的薪酬管理制度、考核制度、会议制度予以佐证，因上述证据均为复印件，库车荣光食品饮料加工有限公司亦一直未提供原件，对上述证据的真实性本院无法确认，故本院对库车荣光食品饮料加工有限责任公司上诉称年薪包括基本工资+绩效+年终奖的主张不予采信。
二、王某某的工作期间。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”本案中，库车荣光食品饮料加工有限责任公司认为王某某在被派驻至乌鲁木齐市银德盛丰旗食品有限公司工作期间，仅工作1个月，待岗8个月的上诉请求，未提供相应的证据予以证实，本案不予采信。一审法院确认王某某工作时间为9个月，并依此判决库车荣光食品饮料加工有限责任公司支付王某某工作期间的工资，亦无不妥，本案予以维持。
综上所述，库车荣光食品饮料加工有限责任公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条、第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由库车荣光食品饮料加工有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年二月七日
书记员 帕米拉