北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终2100号
上诉人（原审原告）姜丰贤，女，1986年10月10日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆区迎泉街3号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人姜丰贤、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案，均不服北京市延庆区人民法院（2015）延民初字第07045号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
姜丰贤在一审法院诉称：2006年3月1日，姜丰贤与卓文时尚公司建立劳动关系，签订劳动合同，但姜丰贤并未持有。姜丰贤的工作地点是延庆区迎泉街3号，工作岗位是制版员，每月工资为4200.22元。姜丰贤工作到2015年5月19日。2015年8月18日姜丰贤因卓文时尚公司未及时足额支付劳动报酬与卓文时尚公司解除了劳动合同。劳动关系存续期间，卓文时尚公司拖欠姜丰贤的工资、未休年休假工资、病假工资、探亲假工资等。为此，双方发生劳动争议，因姜丰贤不服延庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至法院，要求卓文时尚公司支付：（一）、2015年5月20日至2015年8月18日病假工资17573.33元；（二）、2006年3月1日至2015年5月19日延时加班工资390906元；（三）、2006年3月1日至2015年5月19日法定节假日加班工资63727.48元；（四）、2008年1月1日至2015年5月19日探亲假工资7724.54元；（五）、支付2008年度至2015年度未休年休假工资22014.94元；（六）、支付解除劳动合同经济补偿金33601.76元（以上共计535548.05元）。
卓文时尚公司在一审法院辩称：姜丰贤诉求无事实与法律依据，应当驳回其全部诉求。双方最后一份劳动合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，姜丰贤于2015年5月20日后未到岗上班，旷工达三天以上，违反了员工手册，故卓文时尚公司与其解除劳动合同，并按照其在劳动合同中的通讯地址向其发送了解除劳动合同通知书，该邮件无人签收被退回，所以卓文时尚公司认为双方已经解除劳动合同，无需支付经济补偿金。虽偶尔有加班的情况，但已经支付加班工资，且姜丰贤已经在工资表上签字。
一审法院经审理查明：2006年3月1日，姜丰贤入职卓文时尚公司，任制版员，工作中由王赤平管理，工作地点为北京市延庆区迎泉街3号，工资由计时工资（基本工资、加班工资）、绩效工资构成，其中基本工资逐年上涨。2011年3月起，卓文时尚公司为姜丰贤缴纳社会保险。2013年6月25日，卓文时尚公司召开职工代表会议，由卓文时尚公司负责人之一ＸＸ主持，讨论通过了《员工手册》，并约定该手册自2013年7月1日起执行，其中王赤平作为职工代表出席并签字。该手册对考勤问题进行了规范，要求员工应准时上下班，如遇特殊情况应尽快向直属主管报告并采取补救措施；在请假程序方面，规定员工应当填写《请假单》交由上司审核、部门负责人批核等，在突发事件时须及时报告部门主管，并于回到公司补办请假手续，交由人事部复核备案；在病假方面，规定如病假超过30天的，按最低工资标准的80％发放病假工资。2013年7月8日，姜丰贤在《员工手册》调查问卷上签名。姜丰贤与卓文时尚公司签订的最后一份劳动合同期限自2014年9月1日至2017年8月13日，其中多处提及《员工手册》，并约定了按《员工手册》支付病假工资，双方在该劳动合同尾部签字或盖章。2015年5月19日，姜丰贤最后一天在岗上班，卓文时尚公司为姜丰贤发放的工资截止当日，离职前十二个月实发平均月工资为4200.22元。
2015年5月20日起，延庆区医院陆续为姜丰贤出具诊断证明，载明姜丰贤病情为腰扭伤，并建议休息。姜丰贤先后将病假条交给王赤平或卓文时尚公司。2015年8月18日，姜丰贤以卓文时尚公司未足额支付劳动报酬为由，通过EMS将解除劳动合同通知书寄送给卓文时尚公司，并于次日送达。2015年9月1日，卓文时尚公司以姜丰贤自2015年5月20日起未到岗上班，且未请假，旷工已超过3天，违反了《员工手册》为由，按照姜丰贤在劳动合同中载明的通讯地址通过EMS将解除劳动合同通知书寄送给姜丰贤，后该邮件无人签收退回。
另查明，2015年8月28日，姜丰贤将卓文时尚公司申请至延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求卓文时尚公司支付病假工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、探亲假工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金共计535548.05元。2015年10月13日，延庆仲裁委以卓文时尚公司未支付未休年休假工资及未按照《员工手册》履行病休假手续等为由，裁决卓文时尚公司支付姜丰贤未休年休假工资3744.36元，并驳回了姜丰贤其他仲裁请求。姜丰贤不服该裁决，于法定期限内诉至法院。
庭审中，姜丰贤提交以下证据：（一）、延庆区医院诊断证明书、病历手册、视频、短信截图、快递单据证明其已请病假，卓文时尚公司不予认可，认为姜丰贤未按照请假流程依规请假；（二）、2015年8月18日姜丰贤寄出的解除劳动合同通知书及快递单据，卓文时尚公司认可已经接收到该文件，但认为无法看出姜丰贤病假情况，且双方劳动关系因姜丰贤旷工而解除。卓文时尚公司为证明其主张，提交以下证据：（一）、二年内工资表，证明已经足额支付姜丰贤工资及加班费，姜丰贤虽认可签字但坚持认为并未足额支付加班工资；（二）、2013年6月10日起实施的《员工手册》节选、职工代表大会会议记录及该会议通过的2013年7月1日起实施的《员工手册》，证明员工应当向人事部请假，姜丰贤不予认可，认为其将假条交由其主管王赤平即可；（三）、2015年9月1日以旷工为由作出的解除劳动合同通知书及快递单据，证明因姜丰贤旷工，卓文时尚公司解除与姜丰贤劳动合同，姜丰贤不予认可，认为此解除系仲裁期间作出。双方认可仲裁卷宗材料及庭审笔录真实性。
一审法院查明上述事实，有姜丰贤提交的诊断证明书复印件、病历手册、视频、短信截图、快递单据、解除劳动合同通知书，卓文时尚公司提交的劳动合同、工资表、2013年6月10日起实施的《员工手册》节选、职工代表会议记录、2013年7月1日起实施的《员工手册》、解除劳动合同通知书，以及延劳人仲字（2015）第922号仲裁庭审笔录、裁决书等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
一审法院认为：本案争议焦点为劳动合同解除的原因。姜丰贤主张因卓文时尚公司未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并提交了诊断证明书及视频、短信截图为证，视频中确系卓文时尚公司公司职工王赤平接受了姜丰贤病假条，另有短信截图显示其已将病假情况告知卓文时尚公司负责人。故，应当认为卓文时尚公司已确认知晓姜丰贤疾病情况。卓文时尚公司主张姜丰贤未按照《员工手册》中规定的程序提交假条，故按其旷工处理，但《员工手册》中规定的请假流程首要便是向直接管理人员报告，且紧急情况下可在回公司后补办手续，人事部门仅需备案。此外，从卓文时尚公司寄送解除劳动合同通知的时间上看，5月20日起姜丰贤即未到岗上班，以卓文时尚公司主张的旷工3日即可解除劳动合同来看，卓文时尚公司9月1日才将解除通知寄出，两者间隔时间超出合理范围，且姜丰贤于8月28日已将卓文时尚公司申请至延庆仲裁委。故，法院对卓文时尚公司以姜丰贤旷工为由而解除劳动合同的主张不予采纳。在姜丰贤病休期间，卓文时尚公司确未支付姜丰贤病假工资，故法院对姜丰贤以卓文时尚公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张予以采纳，确认双方劳动合同于2015年8月18日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，卓文时尚公司应当支付姜丰贤解除劳动合同经济补偿金，姜丰贤依照8个月标准的实发平均月工资主张其权益，法院不持异议，故卓文时尚公司应当支付姜丰贤解除劳动合同经济补偿金33601.76元。结合双方劳动合同的约定及《北京市工资支付规定》，卓文时尚公司应当支付姜丰贤2015年5月20日至2015年8月18日病假工资6351.15元。
关于未休年休假工资问题。卓文时尚公司称姜丰贤未申请且已经支付补偿，但未提交充分证据予以证明，故法院对姜丰贤近二年的未休年休假工资的诉讼请求予以支持，超出部分姜丰贤未提交充分证据予以证明，法院不予支持。经核算，卓文时尚公司应支付姜丰贤未休年休假工资3778.07元。
关于加班工资问题。姜丰贤主张卓文时尚公司未支付延时及法定节假日加班工资，但卓文时尚公司提供的工资表中已明确载明包括加班工资的构成，且姜丰贤已经在该工资表中签字确认，故其再次主张加班工资没有法律依据，其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提供充分证据，法院不予支持。
关于探亲假工资问题，姜丰贤该主张没有法律依据，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付姜丰贤解除劳动合同经济补偿金三万三千六百零一元七角六分，判决生效后七日内履行；二、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付姜丰贤病假工资六千三百五十一元一角五分，判决生效后七日内履行；三、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付姜丰贤未休年休假工资三千七百七十八元零七分，判决生效后七日内履行；四、驳回姜丰贤的其他诉讼请求。
姜丰贤不服一审判决上诉至本院，请求撤销一审判决第四项，改判卓文时尚公司支付其2006年3月1日至2015年5月19日延时加班工资390906元及法定节假日加班工资63727.48元。其主要上诉理由是：姜丰贤就加班工资提交的证据已形成了完整的证据链，卓文时尚公司从未向姜丰贤支付过加班工资，其提供的工资表是虚假的，一审法院不应予以采信。
卓文时尚公司答辩称：不同意姜丰贤的上诉请求和理由。
卓文时尚公司亦不服一审判决上诉至本院，请求撤销一审判决，改判驳回姜丰贤的全部请求。其主要上诉理由是：1、姜丰贤于2015年5月20日无故未到岗上班，连续旷工达3天以上，卓文时尚公司不应支付姜丰贤病假工资及解除劳动合同经济补偿金；2、姜丰贤主张病假工资、未休年休假工资无事实和法律依据。
姜丰贤答辩称：1、对于未休年休假工资，卓文时尚公司未就仲裁结果起诉；2、姜丰贤已提交了医院的休假证明，假条已经送达卓文时尚公司，卓文时尚公司应支付病假工资及解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于加班工资一节，姜丰贤要求卓文时尚公司支付其2006年3月1日至2015年5月19日延时加班工资390906元及法定节假日加班工资63727.48元，虽提供了视频、工艺单等证据，但从上述证据的内容看，不足以证明姜丰贤的上诉主张，故对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资一节，卓文时尚公司主张已安排姜丰贤休年休假，但对此未提供充分证据予以证明，对卓文时尚公司不同意支付姜丰贤未休年休假工资3778.07元的上诉请求，本院不予支持。
关于病假工资一节，姜丰贤要求卓文时尚公司支付病假工资，提交了诊断证明书及视频、短信截图，上述证据可以证明卓文时尚公司已知晓姜丰贤疾病情况。卓文时尚公司虽主张姜丰贤未按照《员工手册》中规定的程序提交假条，对其按旷工处理，但《员工手册》中规定的请假流程首先便是向直接管理人员报告，且卓文时尚公司在长达3个月的时间内亦未就请假流程事宜对姜丰贤作出处理，故本院对卓文时尚公司所持姜丰贤存在旷工的主张不予采纳，卓文时尚公司应支付姜丰贤2015年5月20日至2015年8月18日病假工资6351.15元，对卓文时尚公司不同意支付姜丰贤病假工资的上诉请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，前已述及，在姜丰贤病休期间，卓文时尚公司确未支付姜丰贤病假工资，姜丰贤以此为由提出解除劳动合同，卓文时尚公司应支付姜丰贤解除劳动合同经济补偿金33601.76元，对卓文时尚公司不同意支付姜丰贤解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由姜丰贤负担五元（已交纳），由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锐
审 判 员 姚红
代理审判员 孙岚
二〇一六年四月十二日
书 记 员 梁萌