江西省抚州市东乡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣1029民初940号
原告：抚州市东乡区金利丰陶瓷有限公司。住所地抚州市东乡区东升工业园陶园一路。统一社会信用代码91361029MA35WNKD8A。（以下简称金利丰陶瓷公司）
法定代表人袁振东，公司经理。
委托诉讼代理人：杨小平，胡帆，江西书童律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：徐花连，女，1964年11月13日生,汉族，住抚州市。
委托诉讼代理人：杨春蓉，舒奕，抚州市东乡区法律援助中心法律工作者，代理权限为一般授权代理。
原告金利丰陶瓷公司与被告徐花连工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金利丰陶瓷公司的委托诉讼代理人杨小平，胡帆，被告徐花连及委托诉讼代理人杨春蓉，舒奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金利丰陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、不服东乡区劳动人事争议仲裁委员会“东劳人仲字[2018]第13号《仲裁裁决书》”对被告工伤保险待遇的计算。请求依法判决认定停工留薪期为住院时间52天的工资3908.67元；护理费按80元/天标准计算为4160元；工伤一次性伤残补助金、医疗补助金等由社保基金支付；工伤一次性伤残就业补助金等按实际工资标准2255元计算17个月为38335元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年6月9日到原告单位上班工作，原告为被告参加了工伤保险。2017年6月27日11时20分左右，被告在烧成窑进入处工作时，手指不慎被卷入皮带内造成损伤。于2017年9月29日由抚州市东乡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月6日，经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，后经江西省劳动鉴定委员会复核伤残仍为九级。被告在2018年3月13日提出工伤保险待遇仲裁申请，原告在2018年4月27日收到东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的“东劳人仲字[2018]第13号《仲裁裁决书》”，其认定被告工伤前平均工资3732元，停工留薪期间3个月，原告认为该认定错误。故诉请。
被告徐花连辩称：依法驳回原告的诉讼请求，判决原告依照东乡区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字[2018]第13号仲裁裁决书的裁决结果：合计80061元，支付工伤保险待遇。理由1、根据《工伤保险条例》相关规定，原告为被告参加工伤保险，依照本条例规定，工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，多余部分由原告予以承担；2、2018年4月27日东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第13号仲裁裁决书裁决原告与被告承在事实劳动关系，被告在原告工作时发生工伤，并被认定为工伤，且伤残九级，裁决书裁决原告应向被告支付工伤保险待遇80061元，请求人民法院予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：1、东乡区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明原告在仲裁裁决生效前已经向法院诉讼；2、被告因工伤住院治疗出院记录、疾病证明书，证明被告因工伤住院52天后出院；3、2017年工伤人员工资表一份，证明被告工资为月薪2255元；4、东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第13号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序，且对裁决表示异议；5、参加工伤保险名单，证明被告已经参加了工伤保险；6、工伤认定书，证明原告对被告工伤认定及伤残等级没有异议。被告提供的证据有：1、提供被告徐花连银行明细，证明被告徐花连月工资为3600元；2、征缴花名册，证明原告为被告交纳了工伤保险，缴费基数为4034元/月（2017年6月），其要求按仲裁裁决确定的缴费基数3732元/月计算相关工伤保险待遇。本院组织了双方当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，现本院认定如下：2017年6月9日被告受聘到原告金利丰陶瓷公司工作，双方约定月工资3600元，未签订书面合同。2017年6月27日11时20分左右，被告在烧成窑进入处工作时，手指不慎被卷入皮带内，致双手挤压伤，（一）左拇指挤压伤：1、皮肤软组织缺损；2、双侧固有动脉缺损；3、指固有神经缺损；4、指深、浅屈肌腱缺损；5、甲床破裂（二）右手挤压伤：1、右中、环、小指屈指伸肌腱断裂；2、右中、环、小指远指间关节侧副韧带断裂；3、右中、环、小指伸肌腱部分断裂；4、右中、环、小指皮肤软组织撕脱；5、右手环指末节指骨开放性骨折；6、右手皮肤软组织挫伤。2017年9月29日由抚州市东乡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月6日，经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，后经江西省劳动鉴定委员会复核伤残仍为九级。被告住院治疗，原告支付了住院医疗费用。2018年4月27日，东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2018]第13号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效后十五日内一次性支付被告工伤待遇80061元。
被告与原告没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，原告为其参加了工伤保险，并按规定缴纳了工伤保险费，2017年6月27日，被告因工受伤，并认定为工伤，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条规定：工伤保险基金用于支付下列项目:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金。根据以上规定，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费三项费用由工伤保险基金予以支付，由原告协助被告共同向抚州市东乡区工伤保险基金办理工伤保险待遇。
双方争议的焦点，按被告月工资多少计算被告工伤保险待遇，针对该焦点，原告提交了2017年工伤人员工资表一份，用于证明被告工资月薪为2255元，被告经质证认为，双方口头约定月薪为3600元，原告为其参保的工伤保险缴费基数为3732元/月（仲裁裁决确定的），因此被告认为其计算一次性伤残就业补助金月工资应为3732元，本院认为，被告在原告单位工作半个月，无法计算工伤前12个平均工资，原告为被告参加工伤保险，工伤保险缴基数为月薪4034元（2017年6月），原告要求按仲裁裁决确定的缴费基数3732元/月计算相关工伤保险待遇，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，原告的工伤保险待遇计算应按参保的缴费基数计算工伤保待遇，即应按月薪4034元予以计算，被告要求按仲裁裁决确定的缴费基数3732元/月计算相关工伤保险待遇，本院予以支持，原告的诉请，本院不予支持。
综合所述，本院认为，被告的工伤保险待遇分别计算如下：
根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。根据该规定，被告的护理费：52天×4468元/月×70%÷30天=5421元，由原告予以支付给被告；原告要求按80元/月的标准计算被告的护理费，本院不予支持。
根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。根据该规定，被告一次性伤残就业补助金计算：17个月×3732元/月=63444元；
根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》分类目录S96，根据该规定，被告停工留薪期工资为：3个月×3732元/月=11196元。
以上合计80061元，原告需向被告徐花连支付工伤保险待遇80061元。据此，依照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，判决如下：
原告抚州市东乡区金利丰陶瓷有限公司支付被告徐花连工伤保险待遇80061元；（此款在判决生效后十日内付清，暂收款人：抚州市东乡区人民法院，开户行：中国银行东乡支行，账号：19×××46。）
以上债务均自本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。
审判员 邹朋旺
二〇一八年六月二十二日
书记员 张思琦
附：原告、被告递交上诉状后，应在递交上诉状后七日内交纳案件受理费（户名：江西省抚州市中级人民法院，帐号：14×××29，开户行：中国农业银行抚州抚河支行）。