浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍民初字第1631号
原告：陈婷婷。
被告：嘉利达（苍南）明胶有限公司，住所地：浙江省温州市苍南县龙港塑编工业区。
法定代表人：KLAUSWALTERJOSEFHANKE，执行董事兼总经理。
委托代理人：魏群，浙江海昌律师事务所律师。
原告陈婷婷与被告嘉利达（苍南）明胶有限公司（以下简称嘉利达公司）劳动争议一案，本院于2015年9月21日受理后，依法由代理审判员李查适用简易程序，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告陈婷婷、被告嘉利达公司的委托代理人魏群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈婷婷起诉称：原告于2014年9月10日到被告单位从事化验员工作，月工资2500元。当日原、被告签订为期一年的劳动合同。2014年12月，被告因环保问题被相关部门责令限期停产整改。2015年5月20日，原告尚在妊娠期，被告在劳动合同未到期时，也未征得原告的同意前提下，单方辞退原告。之后，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁，该委员会于2015年8月21日作出苍人劳（2015）第0177号仲裁裁决书。2015年9月7日，原告收到该裁决书。该裁决书以被告公司处于停产状态为由，驳回原告要求继续履行劳动合同的请求。苍南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误：在劳动仲裁时，被告代理人也承认，公司仍有主要员工在上班，多达三十几人。原告的经济赔偿金、社保没有全部到位，不存在已经全部支付补偿金的事实。综上所述，被告在原告处于妊娠期，解除劳动合同系违法行为。为此，原告起诉请求：1.判决被告继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告陈婷婷在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告身份证，证明原告主体资格；2.企业信息查询、组织机构代码证，证明被告主体资格；3.劳动合同解除通知书、被告裁员公告，证明被告向原告发出通知解除劳动关系及被告公司裁员的事实；4.原告工作证，证明原告系被告公司员工的事实；5.员工手册，证明被告在平阳还有厂，被告可将原告调至平阳工作的事实；6.仲裁裁决书，证明原告申请劳动仲裁的事实；7.苍南医院医疗证明书，证明原告2015年4月经检查已处于妊娠期的事实。
被告嘉利达公司答辩称：被告承认原告与被告签订劳动合同，原告担任被告化验员。被告后来因为环保问题被责令
停业整改，于是被告2015年3月决定裁员，也向社保局进行裁员备案，将裁员会议对包括原告在内的职工进行通知等，会上部分员工也与被告协议解除劳动合同，虽然原告不同意，但是被告仍然按劳动合同的规定赔偿了原告双倍经济补偿金。请法庭驳回原告的诉请。
被告嘉利达公司在本院指定的举证期限内提交如下证据：1.劳动合同，证明被告于2014年9月10日招聘原告担任化验员，合同期至2015年9月10日止。合同中已约定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议”公司可以单方面解除合同；2.环境违法案件实施挂牌监督的函、行政处罚事先及听证告知书、环境违法行为（限期）改正通知书，证明被告因环保问题被相关部门责令限期停产整改，于是企业进入无限期停产歇业状态，也已无需化验员，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告的劳动合同已经无法继续履行；3.关于裁员备案的报告，证明被告因处于无限期停产状态，于是决定裁员，并于2015年3月3日将裁员方案提交苍南县人力资源和社会保障局备案；4.关于召开裁员员工大会的公告通知、快递单及回执，证明被告于2015年3月9日将裁员决定及召开裁员员工大会相关事宜向企业全体职工公示，并以邮寄形式通知原告；5.经济性裁员员工大会签到表、会议记录、现场照片，证明被告于2015年4月20日召开裁员员工大会，被告宣布裁员决定、补偿方案，并征求参会员工的意见，原告参加了大会，而且并未提出任何异议；6.劳动合同解除通知书、快递单及回执，证明被告已向原告发出解除劳动合同的通知，告知原告离职补偿的金额，原告已签收并且无异议；7.银行打款记录，证明被告已将赔偿金6178.49元发给原告；8.裁决书，证明仲裁委审理驳回原告请求。当庭补充证据：9.仲裁庭审笔录，证明原告知道公司停产不需要化验员的事实；10.行政处罚决定书及罚款的缴款凭证，证明被告被环保部门处罚且已履行义务的事实。庭审后补充证据：11.2014年12月和2015年9月工业产销总值及主要产品产量表，证明被告产值显著减少正处于停产清库存状态。
原、被告提供的上述证据经庭审出示质证，并经审查，本院认为，鉴于被告对原告的证据1、2、3、4、6、7三性均无异议，对其证明力予以确认；对原告的证据5，被告被告认为关联性有异议，平阳的企业与苍南的企业是不同的法人，平阳的企业已经停产3年，本院认为嘉利达（平阳）明胶有限公司系独立于嘉利达（苍南）明胶有限公司的公司法人，与本案没有关联性，对该证据不予认定。本院认为，鉴于原告对被告的证据3、4、7、10三性无异议，对其证明力予以确认。原告对被告提交的证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为被告可以继续履行合同，因为公司现在仍有人上班；对证据2关联性有异议，因为平时企业污水的化验仍然需要化验员，同时公司没有完全停产，日常也有在做其他事项的化验；对证据5关联性有异议，被告当时称对包括原告在内的部分员工稍后处理，原告没有提出异议；对证据6中的关联性有异议，原告不同意解除合同，邮件有签收；对证据8真实性无异议，但是原告对裁决内容不服；对证据9有异议，所有的产品进出库还是需要化验的，不知道被告陈述的没有生产是否属实；对证据11，原告认为是被告自己制作，不清楚情况，2015年3月份收到裁员大会通知后，陪同事去公司办离职手续，人事主管告知原告因为怀孕先不用办理离职手续。对于被告提供的证据1、2、5、6、8、9、11，鉴于原告对其真实性没有异议，这些证据来源、形式合法，且和被告提供的其他证据能相互印证，对其证明力本院予以确认。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告陈婷婷于2014年9月10日到被告嘉利达公司处担任化验员一职，同日双方签订劳动合同，合同期限从2014年9月10日至2015年9月10日，月工资2500元。2015年1月4日，浙江省环境保护厅发函（浙环函（2014）517号）温州市环保局要求对被告环境违法案件实施挂牌督办。2015年2月12日，苍南县环境保护局作出行政处罚事先及听证告知书（苍环罚字（2015）20号），责令被告立即改正违法行为，告知对被告拟作出罚款250932元的行政处罚。2015年4月22日。因被责令改正，被告进入停产状态。苍南县环境保护局作出（苍环罚字（2015）20号）行政处罚决定书，对被告作出罚款250932元的行政处罚，被告于2015年7月9日缴纳该罚款。2015年3月3日，被告向苍南县人力资源和社会保障局提交关于裁员备案的报告，报告称公司在职人数181人，拟裁员150人，并附包括原告在内的裁员人员名单。2015年3月9日，被告公告定于2015年4月20日召开裁员员工大会，将裁员决定及召开裁员员工大会相关事宜向企业全体职工公示，并以邮寄形式通知原告。2015年4月20日，被告在晨光大酒店9楼会议室召开经济性裁员员工大会，宣布公司裁员决定，原告参加会议。2015年5月20日，被告以邮寄方式向原告送达劳动合同解除通知书，决定解除双方之间的劳动关系，为原告提供离职补偿金6178.49元（2014年度平均工资2542.91元×2＋5月停产工资1350元-5月应扣社保公积金257.34元），该款项于2015年6月3日转入原告的工商银行账户。因对该决定不服，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行双方之间签订的劳动合同，苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日裁决驳回原告的仲裁请求。
另查明，原告于2015年2月份怀孕，预产期为2015年11月，已于2015年11月4日生育一女儿。
本院认为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，本案被告嘉利达公司解除与原告陈婷婷之间劳动关系的行为显属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告嘉利达公司因存在环境违法行为，被责令改正，进入停产状态，为此进行经济性裁员，与原告的劳动合同已不能继续履行，因此对原告主张继续履行劳动合同的请求不予支持。被告嘉利达公司已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金，原告如另有证据证明被告违法解除行为给原告带来其他损失的，可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条第一款第四项、第四十二条第四项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告陈婷婷的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈婷婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理。］
代理审判员 李查
二〇一五年十二月十九日
代书 记员 叶婷
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。