上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第7598号
原告毛引娟，女，1970年4月5日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。
被告上海艺尊轩红木家具有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人包天伟，总经理。
委托代理人沈明，上海达真律师事务所律师。
原告毛引娟与被告上海艺尊轩红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告毛引娟，被告上海艺尊轩红木家具有限公司的委托代理人沈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛引娟诉称，原、被告间签订的劳务协议系格式条款，有悖《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币（币种下同）5，000元；2、被告支付原告未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2，500元；3、被告支付原告2013年5月21日至2015年2月7日期间法定节假日加班工资4，200元；4、被告支付原告2013年5月21日至2015年2月7日期间的未休年休假工资1，400元。
庭审中，原告变更其第一项诉请为要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金10，000元；变更其第三项诉请为要求被告支付其2013年5月21日至2015年2月7日期间法定节假日加班工资4，828元；变更第四项诉请为要求被告支付其2013年5月21日至2015年2月7日期间的未休年休假工资2，758元。
被告上海艺尊轩红木家具有限公司辩称，原、被告间签订了劳务协议，原告的社会保险一直由案外人在为其缴纳。原、被告间系特殊劳动关系，双方所签订的劳务协议明确约定原告不享有解除劳动合同的经济补偿金及未休年休假工资。且实际上被告并未做出过解除行为。故不同意原告的第一、二、四项诉请。且原告在仲裁时主张的经济补偿金，并非赔偿金。就原告的第三项诉请，其同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告系上海虹伊实业有限公司的下岗员工，于2013年5月21日起至被告位于红星美凯龙的柜台从事导购员工作。原、被告签订有期限为2013年5月21日起至2015年5月20日止的劳务协议。协议约定，该协议被终止或解除，被告均无需向原告支付任何经济补偿。
2015年2月25日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金5，000元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2，500元、2013年5月21日至2015年2月7日期间的法定节假日加班工资4，200及2013年5月21日至2015年2月7日期间的未休年休假工资1，400元。该会于同年4月8日作出闵劳人仲（2015）办字第1295号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年1月1日至2015年1月31日期间的法定节假日加班工资1，931.03元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，2014年6月以前，被告不对原告进行考勤，之后实行电子打卡考勤。2014年1月至2015年1月期间，原告的月工资由基本工资2，000元、养老和医疗保险补贴500元及提成构成。
还查明，被告位于红星美凯龙的柜台从事导购员工作的员工共两人，除原告外，另一名员工为房燕。房燕的入职时间为2013年4月28日。
庭审中，原告陈述，其在职期间，实行做五休二的工作制度。周六、周日其与房燕均上班。逢周一至周五，其选两天休息，即该两天一人休息，一人上班。早班的工作时间为9：30至17：00，中班的工作时间则为12：00至20：00。被告则陈述，原告确实实行做五休二的工作制度。如果原告双休日上班，则周一至周五调休。原告的早班、中班工作时间确如原告所述。被告另陈述，从2014年6月起的考勤记录确实反映出双休日原告与房燕基本同时在门店出勤。庭审中，原告提供了2014年6月至2015年1月期间的考勤记录及定／销货单一组。其中考勤记录打印部分显示原告于2014年9月8日、10月1日至3日、2015年1月1日有出勤记录。定／销货单一组显示日期分别为2014年1月1日、2014年5月1日、2014年10月1日及2015年2月1日，每张单据上均有原告及房燕两人的签名。对上述考勤记录，被告认可考勤记录中的打印件部分，手写部分系原告自己添加，故不予认可。对定／销货单的真实性，被告不持异议，并认为此属被告处的财务资料，原告应返还被告。
庭审中，原告提供了有其签名的同意书一份，显示内容为“本人同意在国定假日工作的，同意公司安排调休，不再支付加班费。如今后发生纠纷，本人同意：公司可就已经安排调休的天数转为事假天数，并从本人劳动报酬中作相应抵扣”。原告表示同意书的内容有悖国家法律规定。对原告提供的上述证据，被告不持异议。
庭审中，原告陈述，2015年2月5日中午其接到被告处经理姚剑萍的电话，称被告公司原本计划过年后对展位进行装修，但由于商场将展位一分为二，另一家公司装修会影响被告公司的装修，故索性一起装修。当日中午时分，姚剑萍过来，很多工人也过来打包，将展位内所有东西带回了被告处。次日，被告公司通知吃年夜饭。吃饭期间，其询问装修期间其工资如何发放，老板娘告知其装修期间工资照付，其年后上班。同年2月7日，其接到姚剑萍的电话告知其被告不再在红星美凯龙设置展位，通知其另找工作，工资结算至当月底，并称是老板娘的指示。同年2月11日，其接到姚剑萍的电话，询问是否愿意前往公司位于浦东的门店工作，其当即予以拒绝。为此，原告提供了其与姚剑萍的电话录音及文字资料整理件，姚剑萍在对话中谈到：“后来我7号去公司，老板娘看到我也没有说什么，到第二天老板娘临走半夜里发的短消息，让我告诉你们，她们跟万总谈好，在红星展位不做了，撤掉，所以我要赶快告诉你们……老板娘跟万总谈好的，她半夜里发给我，我早上看到了，马上告诉你们的，打个电话通知你们一声，告诉你们，我第一时间接到消息，赶快告诉你们一声，老板娘说你们有好的工作先去找，不要耽搁你们，后面我告诉她，现在过年时间，工作难找的……我跟房燕也讲过，你们提出的异议，我肯定要跟老板娘说一声的，第一时间要跟她说的，她昨天晚上八点多，大概美国九点多，她跟我视频聊天讲到这件事上，公司也不希望你们走，她平时待你们不错，没有打和骂，这个市场就这样，明年公司肯定再开店的，有可能开在剪刀石头布，现在你们到其他地方先做，如果公司在剪刀石头布开店，你们再来，我跟他们说过，浦东太远了不会去的……”。对于上述证据，被告表示上述录音未征得姚剑萍本人同意，且与姚剑萍沟通过，其不记得与原告有过上述谈话。对于姚剑萍的身份，被告陈述，此人并非其处经理，只是负责管理销售。被告处管理门店销售的是老板娘，原告并非由姚剑萍管理，姚剑萍只是协助老板娘进行管理。
诉讼中，本院向姚剑萍制作了谈话笔录，其表示其确实在当天与原告在电话中有过沟通。原告提供的文字资料整理件中记载的有些内容并非其当时的原话。2015年2月7日、8日早上，其与原告打电话，告知原告被告公司将撤场，通知其前往金桥或者总部工作，如果前往总部工作则包吃包住。原告表态因太远均不愿前往，其遂说如果都不愿意前往的话，则原告与房燕可以自己找找看有没有更好的工作。
诉讼中，被告确认，原告2013年5月至同年12月期间，每月工资由基本工资2，000元、养老和医疗保险补贴500元及提成构成。
庭审中，原告明确其本案中的法定节假日加班天数为14天；并明确其所主张的未休年休假天数为8天，并明确计算基数为2，500元／月。
以上事实，由仲裁裁决书、下岗证明、劳务协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，虽然原告在仲裁阶段主张的是经济补偿金，在庭审过程中将诉请变更为赔偿金，但本院认为两者均属于劳动关系解除后的法律救济，为避免讼累，故就原告的赔偿金之诉请，本院于本案中予以处理。就赔偿金的实质处理，本院认为，虽然原、被告间签订了劳务协议，然根据现有证据显示原告系以下岗人员的身份入职被告处，根据相关司法解释之规定，原、被告间系劳动关系。故双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应适用《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据双方当事人之陈述，可以认定被告在2015年2月须从红星美凯龙撤柜。虽然从原告提供的相关证据反映出被告于2015年2月11日向原告征求过调往其他门店的意见，然根据现有证据可以认定，被告于2015年2月11日以前即已向原告做出了解除劳动关系的意思表示。被告并未提供充分有效之证据证明其在向原告做出解除劳动关系的意思表示之前与原告就调整工作岗位进行过协商。在未与原告就变更劳动合同内容进行协商的情况下，被告直接向原告做出了解除行为，显属违法解除。原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金10，000元之诉请，于法有据，本院予以支持。
就原告主张被告支付其未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2，500元，于法无据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2013年5月21日至2015年2月7日期间法定节假日加班工资之诉请，根据现有证据结合当事人之陈述，可以推定因被告处位于红星美凯龙的专柜仅有原告与房燕两名导购员，两人除春节假期外逢法定节假日均须上班。故本院对原告有关上述期间其存在14天法定节假日加班之陈述予以采信。对原告此项主张之合理部分予以支持。
被告支付原告2013年5月21日至2015年2月7日期间的未休年休假工资之诉请，本院认为，根据规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告并未提供证据证明其入职被告处之前已实际连续工作1年以上。故本案中，原告自2014年5月21日起方享有年休假。经计算，原告应享有的年休假天数为3天。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛引娟违法解除劳动关系的赔偿金10，000元；
二、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛引娟法定节假日加班工资4，827.48元；
三、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛引娟未休年休假折算工资689.64元；
四、驳回原告毛引娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告毛引娟、被告上海艺尊轩红木家具有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 陆莉萍
人民陪审员 黄讚美
人民陪审员 毛秀清
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。