湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02345号
上诉人（原审原告）：湖南锦程混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇凤羽村683号。
法定代表人：姜晓锦，系该公司董事长。
委托代理人：滕艳芳，湖南如金律师事务所律师。
委托代理人：胡运华，湖南如金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周荣华，男，1962年12月14日出生，汉族。
委托代理人：胡杰锋，湖南琼武律师事务所律师。
上诉人湖南锦程混凝土有限公司（以下简称锦程公司）因与被上诉人周荣华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第03602号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人锦程公司的委托代理人滕艳芳、被上诉人周荣华的委托代理人胡杰锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：周荣华于2012年8月13日进入锦程公司工作，从事混凝土车驾驶工作。双方订立了合同期限为2012年8月13日至2013年8月13日的书面劳动合同。合同第四条约定周荣华工资采取计件工资制，工资的构成为基本工资、绩效工资、计件工资，其中基本工资为1500元／月。计件工资发放标准为：泵送、直卸25元／车，塔吊5元／车，特殊情况为超远距运输25公里外，超出公里数每车按1元／公里另计工资，超时卸料4小时外，超出小时数每车按3元／小时另计工资。锦程公司未替周荣华缴纳工伤保险。2012年12月26日23时左右，周荣华在工地卸完料后，进行料斗冲洗时，从车上摔下受伤，当即被送往星沙年轮骨科医院住院治疗，入院诊断为左股骨转子间粉碎性骨折，2013年3月4日出院，共计住院67天。出院诊断为左股骨转子间粉碎性骨折，左膝关节挫伤伴少量积液，左膝关节骨性关节炎，出院医嘱为：继续治疗，左患肢四个月不负重，继续行膝关节治疗，于术后四月，六月，九月，一年复查，不适门诊随诊。后周荣华向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定申请，2013年7月11日长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2013）097号《认定工伤决定书》，认定周荣华受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年5月22日锦程公司委托湖南省湘雅司法鉴定中心对周荣华伤残等级，后期治疗费，伤休时间及护理情况进行鉴定，2013年5月30日湖南省湘雅司法鉴定中心做出（2013）临鉴字第599号鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人周荣华左股骨转子间骨折内固定术后属九级伤残，左股骨内固定物取出术后续治疗费约8000元，伤后休息8个月，1人护理2个月。鉴定费花费1900元。2013年12月20日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，周荣华伤势构成九级伤残。鉴定费花费1082元。2014年7月10日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定周荣华伤势为九级伤残。后周荣华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为锦程公司支付周荣华：1、一次性伤残补助金41778元（4642元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37136元（4642元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金37136元（4642元／月×8个月）；二、停工留薪期工资55704元（4642元／月×12个月）；3、护理费10000元（100元／天×100天）、住院伙食补助费1200元（30元／天×40天）、护理人员伙食费1200元（30元／天×40天）；4、工伤鉴定费722元、司法鉴定费1900元；5、交通费2000元；6、后续治疗费8000元；7、2012年8月13日至2012年12月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资19960元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月18日作出长劳人仲案字（2014）第090号裁决书，裁决：一、锦程公司支付周荣华一次性伤残补助金41778元、一次性工伤医疗补助金37136元、一次性伤残就业补助金37136元；二、锦程公司支付周荣华停工留薪期工资37136元；三、锦程公司支付周荣华护理费2800元、住院伙食补助费1200元；四、锦程公司支付周荣华工伤鉴定费722元、司法鉴定费1900元；五、锦程公司支付周荣华交通费800元；六、对周荣华的其他诉讼请求不予支持。锦程公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，周荣华未向法院提起诉讼。2014年10月7日，周荣华因“左股骨粗隆间骨折术后1年10个月要求取内固定”，在石门县中医医院住院治疗，2014年10月20日出院，花费医疗费7556.54元。
原审法院另认定：锦程公司未提供周荣华工资构成明细单及每月计件工资计算单据。锦程公司提供周荣华工资表一份、工资领条五份，拟证实周荣华2012年9月28日领工资1229元，2012年10月28日领工资3036元，2012年11月28日领工资3078元，2013年1月7日领款4326元，2013年1月28日由他人代领5337元，2014年1月工资为235元，共计17241元。锦程公司主张周荣华工资应参照此6个月的平均工资计算。周荣华质证意见为：工资表系锦程公司自制，未经周荣华签字；工资领条真实性无异议，但此可能为一份不完整的证据，9月份的领款只有1200元，与事实不符。周荣华提供2012年10月份、11月份、12月份以湖南顺强商品混凝土有限公司名义记账的运输发货单，拟证实周荣华2012年10月计件工资为3678元，2012年11月份计件工资为4908.40元，2012年12月计件工资为5341元。锦程公司对此质证意见为以湖南顺强商品混凝土有限公司名义出具的发货单与锦程公司无关，而且周荣华只提供了3个月的发货单，即使发货单真实，也不能完整体现周荣华在锦程公司处工作六个月的月平均工资。
原审法院还认定：锦程公司与周荣华双方均同意解除双方劳动关系。
原审法院认为：周荣华在与锦程公司劳动关系存续期间发生工伤，依法应当享受相应的工伤医疗待遇和工伤保险待遇。因锦程公司未能及时为周荣华办理社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由锦程公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周荣华支付相关费用。关于周荣华工资数额的认定，因周荣华提供的以湖南顺强商品混凝土有限公司名义出具的发货单，锦程公司不予认可，周荣华亦未能提供证据证实湖南顺强商品混凝土有限公司发货单与周荣华之间的关系，法院对此不予采信。周荣华2012年8月13日进入锦程公司工作，至2012年12月26日事故发生，其在锦程公司处工作共计4个月又13天，据锦程公司提供的工资领条，周荣华实际领取的工资为17241元，按照锦程公司提出的周荣华工资应参照实际工作时间的平均工资计算，周荣华月工资为3889元（17241元÷（4个月＋13天÷30天／月）］，高于周荣华受伤时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资3658元，法院予以认可。锦程公司与周荣华双方均同意解除双方劳动关系。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，周荣华伤势构成九级伤残，周荣华一次性伤残补助金标准为其本人的9个月的工资，共计为35001元（3889元／月×9月）；一次性工伤医疗补助金为周荣华8个月的本人工资31112元（3889元／月×8月）；一次性伤残就业补助金为周荣华8个月的本人工资31112元（3889元／月×8月）；参考湖南省人民医院司法鉴定中心（2014）临鉴字第326号鉴定意见书建议周荣华伤后休息8个月的鉴定意见，周荣华停工留薪期可计算8个月，停工留薪期工资为31112元（3889元／月×8月）；劳动能力鉴定书未认定周荣华需要护理依赖，但对周荣华受伤后停工留薪期间产生的护理费，锦程公司应当承担。周荣华住院67天，护理费用参照2013年度城镇私营单位就业人员居民服务业年平均工资26474元计算，共计4860元（26474元／年÷365天×67天）；住院伙食补助费按30元／人／天的标准计算，共计2010元（67天×30元／天）；周荣华未提供到统筹地区以外就医的证据，考虑到锦程公司伤后住院治疗及后期处理事故确会发生相关交通费用，法院酌定其交通费为800元。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）开劳仲案字第［76号］仲裁裁决书，裁决锦程公司支付周荣华护理费2800元，住院伙食费1200元，劳动能鉴定费722元，对双倍工资等，该仲裁委员会未予支持，周荣华未向法院提起诉讼，视为对该裁决的认可，法院予以认可。对于锦程公司主张不支付周荣华在湖南省湘雅医院司法鉴定中心所作司法鉴定的鉴定费1900元的诉讼请求，因该鉴定系锦程公司委托所作而由周荣华实际支出的费用，锦程公司应当承担此费用，对锦程公司此项诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、锦程公司在判决书生效之日起十日内支付周荣华一次性伤残补助金35001元，一次性工伤医疗补助金31112元，一次性伤残就业补助金31112元；二、锦程公司在判决书生效之日起十日内支付周荣华含护理费2800元、住院伙食补助费1200元；三、锦程公司在判决书生效之日起十日内支付周荣华停工留薪期工资31112元；四、锦程公司在判决书生效之日起十日内支付周荣华劳动能力鉴定费722元，司法鉴定费1900元；五、锦程公司在判决书生效之日起十日内支付周荣华交通费800元；六、驳回锦程公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由锦程公司承担。
锦程公司不服原审判决，上诉称：一、一审判决计算的月平均工资标准有误。根据锦程公司提供的周荣华的工资领条，周荣华的2013年8月份工资1229元，9月份工资3036元，10月份工资3078元，11月份工资4326元，12月份工资5337元，由此计算出周荣华的月平均工资为3401.2元，并非3889元，因此一审判决以此标准判决锦程公司向周荣华支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资均数额有误。二、停工留薪期计算有误。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤医疗的期间，需经过用人单位的确认或劳动能力鉴定委员会等相关部门的认定，除少数个别情况外，医疗终结期（即住院期）视同停工留薪期。周荣华的住院治疗的期限为67天，故原审判决不应以8个月的标准来计算停工留薪期。三、工伤鉴定费请求的标的与提供的票据不相符，司法鉴定费发票日期与司法鉴定日期不一致，且工伤保险待遇赔偿项目中并无鉴定费用。因此周荣华主张的这两项鉴定费均不应得到支持。交通费没有相应的有效票据予以证实，亦不应得到支持。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销原审判决第一项、第三项、第四项、第五项，并依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由周荣华承担。
被上诉人周荣华辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回锦程公司的上诉请求，维持原审判决。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、锦程公司支付周荣华工伤保险待遇的金额问题。2、锦程公司支付给周荣华停工留薪期工资的金额问题。3、锦程公司是否应当向周荣华支付劳动能力鉴定费、司法鉴定费以及交通费。
关于焦点一。经审查，本案中，周荣华在锦程公司工作时发生工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会以及湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因锦程公司未为周荣华购买工伤保险，故锦程公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周荣华支付工伤保险待遇费用。锦程公司提出应以3401.2元的月工资标准来计算周荣华的工伤保险待遇的上诉意见，因该公司并未提供充分的证据以及计算方式予以证明，故本院对此不予支持。
关于焦点二。经审查，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，周荣华发生工伤之后需要暂停工作接受治疗，结合湖南省人民医院司法鉴定中心（2014）临鉴字第326号鉴定意见书中建议周荣华休息8个月的鉴定意见，原审法院在12个月的范围内判决周荣华的停工留薪期为8个月并无不当，本院予以确认。锦程公司提出周荣华的停工留薪期期限过长以及停工留薪期工资标准计算有误的上诉意见，因该公司并未提供充分证据予以证明，本院对此不予支持。
关于焦点三。经审查，第一，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，因锦程公司未为周荣华购买工伤保险，周荣华工伤发生的劳动能力鉴定费用无法从工伤保险基金中支付，故该公司应当支付该笔劳动能力鉴定费用。第二，湖南省湘雅医院司法鉴定中心所作的司法鉴定系锦程公司委托所作，该鉴定所花费的鉴定费用1900元应当由锦程公司所承担。第三，考虑到周荣华受伤后住院治疗及后期处理工伤认定及劳动能力鉴定等事项确会发生相关的交通费用，原审法院酌情判决锦程公司支付周荣华交通费800元并无不当，本院予以确认。因此，锦程公司提出的其不应向周荣华支付劳动能力鉴定费、司法鉴定费以及交通费的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人锦程公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南锦程混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十月八日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……