山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终139号
上诉人（原审原告）：烟台只楚红星压缩机有限公司。住所地：烟台市芝罘区只楚路付**号。
法定代表人：李世勋，该公司董事长。
委托代理人：唐功慈，该公司财务处长。
委托代理人：张兴亮，山东同济律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：梁强，无固定职业。
上诉人烟台只楚红星压缩机有限公司（以下简称红星公司）因与上诉人梁强劳动争议纠纷一案，双方均不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第72号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，红星公司原名为烟台气体压缩机厂。2000年9月28日，红星公司与梁强在签订的招聘合同书中载明：红星公司聘用梁强为工程师，负责技术及新产品设计开发等工作，梁强协助红星公司做好职工的技术培训工作；梁强在红星公司工作期间，不允许到别的单位兼职或从事第二职业，否则视为违约；同时双方在合同中对住房进行了约定。合同订立后，梁强于2001年1月到红星公司工作，红星公司为其安排在诉争之房内居住。梁强劳动档案在烟台市人才交流中心挂档，每年的社会保险费由梁强自行缴纳后，梁强持单据再由红星公司为其报销。红星公司已为梁强报销了2009年以前的社会保险费，2010年社会保险费红星公司未报销。2011年4月，红星公司申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求：1、解除与梁强签订的招聘合同；2、退回红星公司为梁强提供的坐落在烟台市芝罘区电厂东路38-5号住房一套（以下简称38-5号住房）；赔偿红星公司经济损失3720元。2011年8月12日，该委以烟芝劳仲案字（2011）第125号裁决书裁决：1、红星公司与梁强解除招聘合同，双方解除劳动关系；2、梁强退还红星公司诉争之房一套；3、驳回红星公司的其他申诉请求。梁强不服裁决，诉至原审法院，请求按照招聘合同的约定由其按成本价购买38-5号住房或者以120000元的价格购买该房。2013年12月12日，原审法院作出（2012）芝民劳初字第137号民事判决书判决：1、驳回梁强的诉讼请求；2、驳回红星公司的申诉请求。该判决现已生效。2012年，梁强申诉至仲裁委请求红星公司：1、支付梁强2011年1月工资2487元；2、支付梁强加班费及年终奖金30000元；支付梁强解除劳动合同经济补偿金54857元；3、按照《招聘合同书》第四条第5项约定按成本价购买位于38-5号住房一套。2014年12月25日，仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第74号裁决书裁决：1、红星公司支付梁强2011年1月工资2467元；2、红星公司支付梁强2010年休息日加班工资11796.20元（2467元／月÷21.75天×52天×200%）；3、红星公司支付梁强解除劳动合同经济补偿金54857元；4、驳回梁强的其他仲裁请求。红星公司不服裁决，诉至原审法院，请求判决不支付梁强2011年1月工资2467元、2010年双休日加班工资11796.20元及解除劳动合同经济补偿金54857元。
原审庭审中，红星公司与梁强对下列问题质证一致：
1、在原审法院（2012）芝民劳初字第137号民事判决中认定梁强于2011年1月20日离开，应视为双方已解除了招聘合同。
2、梁强解除劳动合同前12个月的月平均工资为2467元。
红星公司与梁强对下列问题未能质证一致：
（一）2011年1月份工资的问题。
梁强称，其于2011年1月20日离岗，红星公司未支付其2011年1月工资，故请求红星公司支付其2011年1月工资2467元。
红星公司称，其单位在为梁强报销的保险费中含有应由梁强个人承担部分2051.04元，此款已超出了梁强在2011年1月份在红星公司工作20天的工资及加班费，因此，其单位不应支付梁强2011年1月份工资。
（二）关于2010年双休日加班工资的问题。
红星公司主张，梁强通常是每周工作6天，但有时轮休、请假，具体工作时间应以考勤为准；且其单位在平时工资中已向梁强支付了双休日加班工资。故其单位不应再支付梁强双休日加班工资。
梁强否认红星公司在平时工资中已支付了双休日加班工资，其表示在红星公司工作期间，其每周工作最少6天，有时7天，法定节假日有时工作忙也不放假。请求红星公司支付2010年双休日加班52天的加班工资11796.20元。
原审法院限期要求红星公司提供其单位2010年1至12月职工的考勤表、工资表及原始会计凭证，至期红星公司未能提供。
原审法院依据招聘合同书、职工个人养老保险参保缴费证明、（2012）芝民劳初字第137号民事判决等证据，以及双方当事人的陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为，（一）梁强原系红星公司的职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，现红星公司欠付梁强2011年1月1日至20日工资的事实清楚，梁强请求红星公司支付2011年1月1日至20日工资的理由正当，依法予以支持。红星公司应按梁强在其单位实际工作天数向梁强支付2011年1月1日至20日工资1361.10元（2467元／月÷21.75天×12天）。梁强多诉部分的主张，不予支持。红星公司的此项抗辩理由，于法无据，不予采信。（二）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和鲁高法（2010）84号文第36条“劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外”之规定，梁强主张其在2010年存在双休日加班52天，红星公司在庭审中认可梁强在2010年度双休日存在加班情况，但以梁强已经轮休、请假及其单位已在平时工资中向梁强发放了双休日加班工资为由进行抗辩，因红星公司在原审法院限期内未能提供其单位2010年1至12月职工考勤表、工资表及原始会计凭证，故对其抗辩理由，不予采信。现梁强请求红星公司支付其在2010双休日加班52天的加班工资11796.20元（2467元／月÷21.75天×52天×200%），于法有据，依法予以支持。（三）因红星公司未为梁强报销2010年度社会保险费致梁强于2011年1月20日离开红星公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，红星公司应按梁强自2000年9月起在其单位的工作年限向梁强支付解除劳动合同经济补偿金25903.50元（2467元／月×10.5个月）。梁强多诉部分的主张，依法不予支持。红星公司请求不支付梁强经济补偿金的抗辩理由，与法相悖，不予采信。
综上所述，原审法院于2015年11月23日判决：一、烟台只楚红星压缩机有限公司支付梁强2011年1月1日至20日工资1361.10元。二、烟台只楚红星压缩机有限公司支付梁强2010年双休日加班工资11796.20元。三、烟台只楚红星压缩机有限公司支付给梁强解除劳动合同经济补偿金25903.50元。以上一至三项共计39060.80元，限烟台只楚红星压缩机有限公司于本判决生效之日起10日内履行。案件受理费5元，由烟台只楚红星压缩机有限公司负担。
宣判后，上诉人红星公司、梁强均不服向本院提出上诉。上诉人红星公司提出上诉称：一、原审判决事实不清。1、梁强2011年1月份的工资不应支付。在红星公司为梁强报销的社会保险费中，已经含有应由梁强个人承担的部分2051.04元，此款已经超出了红星公司应予支付梁强1月份工作20天期间的工资。2、梁强2010年社会保险费未报销的责任在梁强，梁强以此为借口主张解除劳动合同补偿金没有事实依据。由于梁强的劳动档案一直在烟台市人才交流中心挂档，每年的社会保险费先由梁强自行缴纳后，再由其持缴费单据到红星公司办理报销手续。由于梁强并未将其2010年社会保险费缴费单据交付红星公司并办理报销手续，才出现没有办妥报销的情形，未予报销的责任完全在梁强，与红星公司无关，梁强以此为借口主张解除劳动合同补偿金没有事实依据。3、梁强严重违反劳动纪律，自2011年1月21日起一直旷工，严重违纪、违约，其无权向红星公司主张解除劳动合同经济补偿金。二、原审判决证据不足。依据双方于2000年9月28日签订的《招聘合同书》第四条“甲方应付给乙方的工资及福利待遇”第1款“乙方在甲方处正式工作之日起，甲方按月出满勤（厂规定）发给乙方工资1600元月工资；按月领付清全部月工资”，红星公司2010年度平均每月支付梁强工作报酬2467元，已经包含了上述聘用合同中的工资及加班费等待遇，原审判决判令红星公司支付梁强加班费证据不足。综上，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，本案一二审全部诉讼费用由梁强承担。
上诉人梁强针对红星公司的上诉意见答辩称：红星公司没有向梁强发放2011年1月份工资，工资与上一年度的社会保险无关，上一年度保险该个人负担的梁强也负担了，公司应支付1月份工资。梁强的社保和档案管理费一直是由梁强在上一年度年底缴纳，由公司报销，并不是像公司所述直到1月份才报销，是公司不给梁强缴纳保险。公司不给缴纳保险也不发放上一年度加班费属于违约，双方才解除劳动合同，梁强不存在旷工和违反劳动纪律问题。工资和奖金公司没有按时发放。2000年工资是每月1600元，以后每年的工资随情况增加，在一审庭审过程中梁强认可解除劳动合同前12个月的月平均工资2467元，但是梁强主张该款项中没有包含加班工资。
上诉人梁强提出上诉称：2000年9月28日双方签订了一份经芝罘区公证处公证的《招聘合同书》，约定红星公司聘用梁强为工程师，负责技术开发及新产品设计开发等工作；梁强原来的身份性质不变；梁强享受红星公司同类的一切劳保和其他一切福利待遇；红星公司为梁强缴纳医疗、养老、工伤、失业、住房公积金等国家规定的一切待遇。合同还约定红星公司提供房屋一套给梁强居住，并附加了条件。合同签订后，红星公司为梁强提供了烟台市芝罘区凤凰台电厂东路38-5号房屋一套居住，每年为梁强报销社会保险费及档案管理费，同时梁强为红星公司兢兢业业的工作，在红星公司工作的十年间，梁强年年被只楚居委会评为先进工作者，为红星公司的经济发展做出了巨大贡献。但是2010年末及2011年初与红星公司发生了纠纷，红星公司以各种理由不继续为梁强承担劳动保险费及档案管理费，拒绝支付梁强2010年加班费及年终奖金，并拒绝梁强按《招聘合同书》约定提出的购房申请，红星公司的行为严重违约。在红星公司严重违约的情况下，梁强不得不向红星公司提出解职，并于2011年1月20日含泪离职并办理了工作移交手续。但红星公司没有支付梁强2011年1月工资2487元及2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元，共计2877.84元。因梁强在红星公司工作期间星期六正常上班，忙时星期日及节假日经常加班，并且约定年底支付加班费及年终奖励，红星公司应支付梁强2010年加班费及年终奖共计约30000元。因红星公司的行为严重违约而造成梁强的离职，按照劳动法第八十七条规定，红星公司严重违法应支付梁强按第四十七条之规定的二倍赔偿金即（工作年限十年半）10.5个月乘以上一年月平均收入的二倍104727元。红星公司按照双方签订的《招聘合同书》约定应以120000元将现梁强居住的位于电厂东路38-5的房屋卖于梁强，但是红星公司在诉讼期间却以其大股东烟台市芝罘区只楚居委会出具的产权证明为由拒不履行合同约定条款，这充分说明红星公司及当时法人代表金延浩或者本来就以欺诈为目的诱骗梁强签订招聘合同，或者后来其大股东烟台市芝罘区只楚居委会出具的产权证明是虚假的。综上，请求二审法院判决：1、红星公司支付梁强2011年1月工资2487元，2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元，共计2877.84元；2、红星公司支付梁强2010年加班费及年终奖励30000元；3、红星公司支付梁强解除合同补偿金104727元；4、请求梁强按《招聘合同书》的约定12000元购买电厂东路38-5号住房或红星公司支付因欺骗梁强而造成的损失380000元（2000年该房市场价120000元与2010年该房市场价500000元差价）。
上诉人红星公司针对梁强的上诉意见答辩称：梁强的上诉请求没有事实和法律根据。1、关于梁强第一项上诉请求即使不考虑红星公司的上诉理由，梁强1月份工作12天，其工资数额仅为1361.1元。2、关于梁强的第二项上诉请求，即便不考虑红星公司的上诉理由，烟劳人仲案字（2012）第74号裁决书并未支持其所谓的年终奖之申诉请求，对该裁决梁强并未起诉，表示梁强已经认可，无权再行主张。3、关于梁强的第三项上诉请求，梁强严重违纪长期旷工，故其无权主张。4、关于梁强的第四项上诉请求，（2012）芝民劳初字第137号民事判决书已经生效。该判决驳回了梁强关于涉案房屋的诉讼请求，其主张于法无据。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方当事人的陈述及各自提供的证据，上诉人红星公司没有及时向上诉人梁强支付2011年1月1日至20日期间的工资事实清楚，原审法院认定红星公司应支付梁强工资1361.10元并无不妥。红星公司主张为梁强报销的社会保险费中已经包含应由梁强承担的部分2051.04元，此款已超出了红星公司应支付梁强1月份工资，但是没有提供证据予以证实，并且梁强亦不予认可，红星公司关于不应支付梁强2011年1月份工资的上诉意见，本院不予采纳。梁强主张红星公司应支付其1月份工资2467元，合理部分本院依法予以支持，不合理部分不予支持。
原审庭审中红星公司认可梁强2010年度双休日存在加班的事实，但是以梁强已经轮休、请假及公司已在平时工资中发放了双休日加班工资为由进行抗辩，因红星公司在原审法院限期内未能提供2010年1至12月职工考勤表、工资表及原始会计凭证，故原审法院对红星公司抗辩理由不予采信，认定红星公司应向梁强支付加班工资11796.20元，于法有据，并无不妥，本院予以维持。红星公司上诉主张2010年度平均每月支付梁强工作报酬2467元，已经包含了聘用合同中的工资及加班费等待遇，原审判令红星公司支付梁强加班费证据不足，红星公司上述意见没有事实依据，本院不予采纳。
梁强上诉请求判决红星公司支付2010年终奖励，在原审中梁强未提供相关证据予以证实，红星公司对此亦不予认可，二审中梁强仍不能提供证据加以证实，其上诉主张红星公司应支付2010年终奖励的请求，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因红星公司拖欠梁强加班工资及未报销2010年社会保险费等原因导致梁强提出辞职，红星公司应依法支付梁强解除劳动合同经济补偿金，原审法院判令红星公司按梁强自2000年9月起在公司的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金25903.50元，计算准确，本院予以维持。红星公司上诉提出梁强无权主张解除劳动合同经济补偿金的意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。梁强上诉主张红星公司应支付梁强解除合同补偿金104727元，合理部分予以支持，超出部分于法无据不予支持。
梁强关于烟台市芝罘区电厂东路38-5号住房的相关请求，已经烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会以烟芝劳仲案字（2011）第125号裁决书作出裁决，且经原审法院作出（2012）芝民劳初字第137号民事判决，根据一事不再理原则，梁强的上述相关请求本院不予审理。
梁强关于红星公司支付2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，梁强应先行到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在上述请求未经劳动仲裁的情况下直接向人民法院提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件，对此本院不予审理。
综上，上诉人红星公司、梁强的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院判决正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台只楚红星压缩机有限公司负担5元，上诉人梁强负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年三月十七日
书记员 林重霄
山东省烟台市中级人民法院
民事判决书
（2016）鲁06民终139号
上诉人（原审原告）：烟台只楚红星压缩机有限公司。住所地：烟台市芝罘区只楚路付75号。
法定代表人：李世勋，该公司董事长。
委托代理人：唐功慈，1963年10月25日出生，汉族，该公司财务处长，住烟台市芝罘区只楚南街198号。
委托代理人：张兴亮，山东同济律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：梁强，男，1965年5月20日出生，汉族，无固定职业，住烟台市芝罘区凤凰台电厂东路38-5号。
上诉人烟台只楚红星压缩机有限公司（以下简称红星公司）因与上诉人梁强劳动争议纠纷一案，双方均不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第72号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，红星公司原名为烟台气体压缩机厂。2000年9月28日，红星公司与梁强在签订的招聘合同书中载明：红星公司聘用梁强为工程师，负责技术及新产品设计开发等工作，梁强协助红星公司做好职工的技术培训工作；梁强在红星公司工作期间，不允许到别的单位兼职或从事第二职业，否则视为违约；同时双方在合同中对住房进行了约定。合同订立后，梁强于2001年1月到红星公司工作，红星公司为其安排在诉争之房内居住。梁强劳动档案在烟台市人才交流中心挂档，每年的社会保险费由梁强自行缴纳后，梁强持单据再由红星公司为其报销。红星公司已为梁强报销了2009年以前的社会保险费，2010年社会保险费红星公司未报销。2011年4月，红星公司申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求：1、解除与梁强签订的招聘合同；2、退回红星公司为梁强提供的坐落在烟台市芝罘区电厂东路38-5号住房一套（以下简称38-5号住房）；赔偿红星公司经济损失3720元。2011年8月12日，该委以烟芝劳仲案字（2011）第125号裁决书裁决：1、红星公司与梁强解除招聘合同，双方解除劳动关系；2、梁强退还红星公司诉争之房一套；3、驳回红星公司的其他申诉请求。梁强不服裁决，诉至原审法院，请求按照招聘合同的约定由其按成本价购买38-5号住房或者以120000元的价格购买该房。2013年12月12日，原审法院作出（2012）芝民劳初字第137号民事判决书判决：1、驳回梁强的诉讼请求；2、驳回红星公司的申诉请求。该判决现已生效。2012年，梁强申诉至仲裁委请求红星公司：1、支付梁强2011年1月工资2487元；2、支付梁强加班费及年终奖金30000元；支付梁强解除劳动合同经济补偿金54857元；3、按照《招聘合同书》第四条第5项约定按成本价购买位于38-5号住房一套。2014年12月25日，仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第74号裁决书裁决：1、红星公司支付梁强2011年1月工资2467元；2、红星公司支付梁强2010年休息日加班工资11796.20元（2467元／月÷21.75天×52天×200%）；3、红星公司支付梁强解除劳动合同经济补偿金54857元；4、驳回梁强的其他仲裁请求。红星公司不服裁决，诉至原审法院，请求判决不支付梁强2011年1月工资2467元、2010年双休日加班工资11796.20元及解除劳动合同经济补偿金54857元。
原审庭审中，红星公司与梁强对下列问题质证一致：
1、在原审法院（2012）芝民劳初字第137号民事判决中认定梁强于2011年1月20日离开，应视为双方已解除了招聘合同。
2、梁强解除劳动合同前12个月的月平均工资为2467元。
红星公司与梁强对下列问题未能质证一致：
（一）2011年1月份工资的问题。
梁强称，其于2011年1月20日离岗，红星公司未支付其2011年1月工资，故请求红星公司支付其2011年1月工资2467元。
红星公司称，其单位在为梁强报销的保险费中含有应由梁强个人承担部分2051.04元，此款已超出了梁强在2011年1月份在红星公司工作20天的工资及加班费，因此，其单位不应支付梁强2011年1月份工资。
（二）关于2010年双休日加班工资的问题。
红星公司主张，梁强通常是每周工作6天，但有时轮休、请假，具体工作时间应以考勤为准；且其单位在平时工资中已向梁强支付了双休日加班工资。故其单位不应再支付梁强双休日加班工资。
梁强否认红星公司在平时工资中已支付了双休日加班工资，其表示在红星公司工作期间，其每周工作最少6天，有时7天，法定节假日有时工作忙也不放假。请求红星公司支付2010年双休日加班52天的加班工资11796.20元。
原审法院限期要求红星公司提供其单位2010年1至12月职工的考勤表、工资表及原始会计凭证，至期红星公司未能提供。
原审法院依据招聘合同书、职工个人养老保险参保缴费证明、（2012）芝民劳初字第137号民事判决等证据，以及双方当事人的陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为，（一）梁强原系红星公司的职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，现红星公司欠付梁强2011年1月1日至20日工资的事实清楚，梁强请求红星公司支付2011年1月1日至20日工资的理由正当，依法予以支持。红星公司应按梁强在其单位实际工作天数向梁强支付2011年1月1日至20日工资1361.10元（2467元／月÷21.75天×12天）。梁强多诉部分的主张，不予支持。红星公司的此项抗辩理由，于法无据，不予采信。（二）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和鲁高法（2010）84号文第36条“劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外”之规定，梁强主张其在2010年存在双休日加班52天，红星公司在庭审中认可梁强在2010年度双休日存在加班情况，但以梁强已经轮休、请假及其单位已在平时工资中向梁强发放了双休日加班工资为由进行抗辩，因红星公司在原审法院限期内未能提供其单位2010年1至12月职工考勤表、工资表及原始会计凭证，故对其抗辩理由，不予采信。现梁强请求红星公司支付其在2010双休日加班52天的加班工资11796.20元（2467元／月÷21.75天×52天×200%），于法有据，依法予以支持。（三）因红星公司未为梁强报销2010年度社会保险费致梁强于2011年1月20日离开红星公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，红星公司应按梁强自2000年9月起在其单位的工作年限向梁强支付解除劳动合同经济补偿金25903.50元（2467元／月×10.5个月）。梁强多诉部分的主张，依法不予支持。红星公司请求不支付梁强经济补偿金的抗辩理由，与法相悖，不予采信。
综上所述，原审法院于2015年11月23日判决：一、烟台只楚红星压缩机有限公司支付梁强2011年1月1日至20日工资1361.10元。二、烟台只楚红星压缩机有限公司支付梁强2010年双休日加班工资11796.20元。三、烟台只楚红星压缩机有限公司支付给梁强解除劳动合同经济补偿金25903.50元。以上一至三项共计39060.80元，限烟台只楚红星压缩机有限公司于本判决生效之日起10日内履行。案件受理费5元，由烟台只楚红星压缩机有限公司负担。
宣判后，上诉人红星公司、梁强均不服向本院提出上诉。上诉人红星公司提出上诉称：一、原审判决事实不清。1、梁强2011年1月份的工资不应支付。在红星公司为梁强报销的社会保险费中，已经含有应由梁强个人承担的部分2051.04元，此款已经超出了红星公司应予支付梁强1月份工作20天期间的工资。2、梁强2010年社会保险费未报销的责任在梁强，梁强以此为借口主张解除劳动合同补偿金没有事实依据。由于梁强的劳动档案一直在烟台市人才交流中心挂档，每年的社会保险费先由梁强自行缴纳后，再由其持缴费单据到红星公司办理报销手续。由于梁强并未将其2010年社会保险费缴费单据交付红星公司并办理报销手续，才出现没有办妥报销的情形，未予报销的责任完全在梁强，与红星公司无关，梁强以此为借口主张解除劳动合同补偿金没有事实依据。3、梁强严重违反劳动纪律，自2011年1月21日起一直旷工，严重违纪、违约，其无权向红星公司主张解除劳动合同经济补偿金。二、原审判决证据不足。依据双方于2000年9月28日签订的《招聘合同书》第四条“甲方应付给乙方的工资及福利待遇”第1款“乙方在甲方处正式工作之日起，甲方按月出满勤（厂规定）发给乙方工资1600元月工资；按月领付清全部月工资”，红星公司2010年度平均每月支付梁强工作报酬2467元，已经包含了上述聘用合同中的工资及加班费等待遇，原审判决判令红星公司支付梁强加班费证据不足。综上，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，本案一二审全部诉讼费用由梁强承担。
上诉人梁强针对红星公司的上诉意见答辩称：红星公司没有向梁强发放2011年1月份工资，工资与上一年度的社会保险无关，上一年度保险该个人负担的梁强也负担了，公司应支付1月份工资。梁强的社保和档案管理费一直是由梁强在上一年度年底缴纳，由公司报销，并不是像公司所述直到1月份才报销，是公司不给梁强缴纳保险。公司不给缴纳保险也不发放上一年度加班费属于违约，双方才解除劳动合同，梁强不存在旷工和违反劳动纪律问题。工资和奖金公司没有按时发放。2000年工资是每月1600元，以后每年的工资随情况增加，在一审庭审过程中梁强认可解除劳动合同前12个月的月平均工资2467元，但是梁强主张该款项中没有包含加班工资。
上诉人梁强提出上诉称：2000年9月28日双方签订了一份经芝罘区公证处公证的《招聘合同书》，约定红星公司聘用梁强为工程师，负责技术开发及新产品设计开发等工作；梁强原来的身份性质不变；梁强享受红星公司同类的一切劳保和其他一切福利待遇；红星公司为梁强缴纳医疗、养老、工伤、失业、住房公积金等国家规定的一切待遇。合同还约定红星公司提供房屋一套给梁强居住，并附加了条件。合同签订后，红星公司为梁强提供了烟台市芝罘区凤凰台电厂东路38-5号房屋一套居住，每年为梁强报销社会保险费及档案管理费，同时梁强为红星公司兢兢业业的工作，在红星公司工作的十年间，梁强年年被只楚居委会评为先进工作者，为红星公司的经济发展做出了巨大贡献。但是2010年末及2011年初与红星公司发生了纠纷，红星公司以各种理由不继续为梁强承担劳动保险费及档案管理费，拒绝支付梁强2010年加班费及年终奖金，并拒绝梁强按《招聘合同书》约定提出的购房申请，红星公司的行为严重违约。在红星公司严重违约的情况下，梁强不得不向红星公司提出解职，并于2011年1月20日含泪离职并办理了工作移交手续。但红星公司没有支付梁强2011年1月工资2487元及2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元，共计2877.84元。因梁强在红星公司工作期间星期六正常上班，忙时星期日及节假日经常加班，并且约定年底支付加班费及年终奖励，红星公司应支付梁强2010年加班费及年终奖共计约30000元。因红星公司的行为严重违约而造成梁强的离职，按照劳动法第八十七条规定，红星公司严重违法应支付梁强按第四十七条之规定的二倍赔偿金即（工作年限十年半）10.5个月乘以上一年月平均收入的二倍104727元。红星公司按照双方签订的《招聘合同书》约定应以120000元将现梁强居住的位于电厂东路38-5的房屋卖于梁强，但是红星公司在诉讼期间却以其大股东烟台市芝罘区只楚居委会出具的产权证明为由拒不履行合同约定条款，这充分说明红星公司及当时法人代表金延浩或者本来就以欺诈为目的诱骗梁强签订招聘合同，或者后来其大股东烟台市芝罘区只楚居委会出具的产权证明是虚假的。综上，请求二审法院判决：1、红星公司支付梁强2011年1月工资2487元，2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元，共计2877.84元；2、红星公司支付梁强2010年加班费及年终奖励30000元；3、红星公司支付梁强解除合同补偿金104727元；4、请求梁强按《招聘合同书》的约定12000元购买电厂东路38-5号住房或红星公司支付因欺骗梁强而造成的损失380000元（2000年该房市场价120000元与2010年该房市场价500000元差价）。
上诉人红星公司针对梁强的上诉意见答辩称：梁强的上诉请求没有事实和法律根据。1、关于梁强第一项上诉请求即使不考虑红星公司的上诉理由，梁强1月份工作12天，其工资数额仅为1361.1元。2、关于梁强的第二项上诉请求，即便不考虑红星公司的上诉理由，烟劳人仲案字（2012）第74号裁决书并未支持其所谓的年终奖之申诉请求，对该裁决梁强并未起诉，表示梁强已经认可，无权再行主张。3、关于梁强的第三项上诉请求，梁强严重违纪长期旷工，故其无权主张。4、关于梁强的第四项上诉请求，（2012）芝民劳初字第137号民事判决书已经生效。该判决驳回了梁强关于涉案房屋的诉讼请求，其主张于法无据。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方当事人的陈述及各自提供的证据，上诉人红星公司没有及时向上诉人梁强支付2011年1月1日至20日期间的工资事实清楚，原审法院认定红星公司应支付梁强工资1361.10元并无不妥。红星公司主张为梁强报销的社会保险费中已经包含应由梁强承担的部分2051.04元，此款已超出了红星公司应支付梁强1月份工资，但是没有提供证据予以证实，并且梁强亦不予认可，红星公司关于不应支付梁强2011年1月份工资的上诉意见，本院不予采纳。梁强主张红星公司应支付其1月份工资2467元，合理部分本院依法予以支持，不合理部分不予支持。
原审庭审中红星公司认可梁强2010年度双休日存在加班的事实，但是以梁强已经轮休、请假及公司已在平时工资中发放了双休日加班工资为由进行抗辩，因红星公司在原审法院限期内未能提供2010年1至12月职工考勤表、工资表及原始会计凭证，故原审法院对红星公司抗辩理由不予采信，认定红星公司应向梁强支付加班工资11796.20元，于法有据，并无不妥，本院予以维持。红星公司上诉主张2010年度平均每月支付梁强工作报酬2467元，已经包含了聘用合同中的工资及加班费等待遇，原审判令红星公司支付梁强加班费证据不足，红星公司上述意见没有事实依据，本院不予采纳。
梁强上诉请求判决金星公司支付2010年终奖励，在原审中梁强未提供相关证据予以证实，金星公司对此亦不予认可，二审中梁强仍不能提供证据加以证实，其上诉主张金星公司应支付2010年终奖励的请求，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因红星公司拖欠梁强加班工资及未报销2010年社会保险费等原因导致梁强提出辞职，红星公司应依法支付梁强解除劳动合同经济补偿金，原审法院判令红星公司按梁强自2000年9月起在公司的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金25903.50元，计算准确，本院予以维持。红星公司上诉提出梁强无权主张解除劳动合同经济补偿金的意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。梁强上诉主张红星公司应支付梁强解除合同补偿金104727元，合理部分予以支持，超出部分于法无据不予支持。
梁强关于烟台市芝罘区电厂东路38-5号住房的相关请求，已经烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会以烟芝劳仲案字（2011）第125号裁决书作出裁决，且经原审法院作出（2012）芝民劳初字第137号民事判决，根据一事不再理原则，梁强的上述相关请求本院不予审理。
梁强关于红星公司支付2011年1月劳动保险费和档案管理费390.84元的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，梁强应先行到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在上述请求未经劳动仲裁的情况下直接向人民法院提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件，对此本院不予审理。
综上，上诉人红星公司、梁强的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院判决正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台只楚红星压缩机有限公司负担5元，上诉人梁强负担5元。
本判决为终审判决。
审判长杨卫东
审判员吴继辉
审判员陈晓彦
二○一六年三月十七日
书记员林重霄