江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第4305号
原告:徐州市煤矿商业有限公司。
法定代表人:于彭城，该公司董事长。
委托诉讼代理人:佟洁，该公司员工。
委托诉讼代理人:陈红喜，江苏元封律师事务所律师。
被告：佟某某，男。
委托诉讼代理人：杨秀成，徐州金合律师事务所律师。
第三人：徐某某，男。
原告徐州市煤矿商业有限公司（以下简称徐州煤矿公司）与被告佟某某关于追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐州煤矿公司委托诉讼代理人佟洁、陈红喜，被告佟某某及其委托诉讼代理人杨秀成，第三人徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐州煤矿公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告佟某某返还公司款项256483元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告佟某某为原告单位管理人员，曾任党委书记一职。任职期间，其以商务局文件为由，领取2007年度至2011年度目标考核奖218395元；另领取2010年度和2011年度安全生产工作先进集体奖24000元以及2011年至2012年业务招待费14088元，合计256483元。因被告领取的上述款项并不符合文件规定，也不符合程序，被告应当予以返还。被告在领取上述款项时，是与第三人一起领取的，且一直以第三人作为推卸责任的理由，因此，将徐某某作为第三人参与本案诉讼。为维护原告合法权益，请求支持原告诉请。
被告佟某某辩称：1、该诉讼在公安机关涉案事实已有结论，其不构成侵占。2、原告公司系国有改制企业，其2006年8月为原公司股东，其作为班子成员与公司董事高级管理人员均享受年薪待遇。3、被告所领薪酬为统一发放。原告诉请无事实及法律依据。
第三人徐某某述称：原告起诉不能成立，我同意被告佟某某的答辩意见，我不是本案适格的第三人，我应当以证人身份出庭；承诺书系我在被逼的情况下签字的，我对这项内容不认可。原告的起诉不成立应予驳回。
本案争议焦点：被告佟某某应否返还在其任职期间，由原告徐州煤矿公司发放的目标考核奖、安全奖及报销的费用共计256483元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实:徐州市煤矿商业公司原系徐州市商务局下属国有企业。2006年8月，根据徐州市人民政府国有资产监督管理委员会徐国资[2006]57号《关于同意徐州市煤矿商业公司改制实施方案的批复》及相关文件，徐州市煤矿商业公司改制为本案原告徐州市煤矿商业有限公司。2006年改制完成后，佟某某进行了身份置换，身份置换金计算至2007年12月。2007年12月30日，徐州市商贸局下发徐商贸委发[2007]xx号文，任命佟某某为徐州市煤矿商业有限公司党委书记；2015年6月23日，徐州市商务局组织人事处出具文件载明，佟某某任职时间为自2007年12月30日至文件下发。2010年1月15日，徐煤商发[2010]1号、[2011]2号文，聘任徐某某为徐州市煤矿商业有限公司总经理。
2007年8月9日，徐州市商贸局下发徐商贸发[2007]xxx号文件，载明企业、事业单位党委书记的年度薪酬分配系数为0.8－1，具体方案由企业、事业单位研究确定报局备案后执行。2009年5月11日，徐州市商务局下发徐商贸发[2009]xx号文，载明矿区公司可以领取2008年度经营（管理）者目标考核奖6.5万元。自2008年至2011年，被告佟某某一直按照徐商贸发[2009]xx号文件精神，领取6.5万元薪酬，每月领取预付工资，差额年终一并领取。自2009年12月29日至2012年3月31日期间，原告公司财务记账凭证显示，被告佟某某先后领取了目标考核奖218395元。2011年11月16日记账凭证记录，支付2010年度安全生产先进集体奖12000元；2012年3月31日记账凭证记录，佟某某领公司2011年度安全生产奖12000元；2010年10月8日、10月30日及2011年2月16日财务记账凭证显示，佟某某经手分别报销“中秋走访”、“节日慰问”费用计17000元，时任公司总经理职务的徐某某签字审批。2011年4月11日，徐州煤矿公司被江苏银河汇担保有限公司全资收购，公司名称未改变。煤矿公司工会隶属于徐州市商务局工会，佟某某担任工会主席一职，任职期限为2013年5月30日至2016年5月29日。自2012年起，原告徐州煤矿公司不再依上述文件，按照年薪6.5万元的标准支付佟某某的薪酬，而是每月发放其工资1976.70元，2014年1月起，其每月工资调整为2463.70元。
另查明,2014年11月18日，徐州煤矿公司以佟某某“侵占企业财产”为由向徐市公安局泉山分局报案，2015年11月30日，泉山公安分局审查认为：佟某某“无犯罪事实发生，决定不予立案”；在徐州煤矿公司向公安机关申报刑事案件，公安机关尚未做出明确答复前，佟某某于2015年4月8日在本院起诉徐州煤矿公司劳动争议纠分案件，随后，徐州煤矿公司遂于2015年4月16日起诉佟某某，后佟某某与徐州市煤矿商业有限公司劳动争议纠纷二案，本院于2016年2月6日、3月30日公开开庭合并进行了审理并做出判决，双方均上诉，中院维持一审判决。该生效判决认定，原告徐州煤矿公司解除与佟某某之间的劳动关系违法。
再查明，在原被告上述两案尚未判决前，原告徐州煤矿公司于2015年10月30日，向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提供证据不完整为由，于2015年11月2日作出徐云劳人仲不字[2015]第163号不予受理通知书。徐州煤矿公司不服仲裁结果，故诉至本院。
本院认为：对原告起诉要求佟某某返还任职期间公司款项256483元的诉讼请求，其中包含两类资金。一、佟某某经手报销的费用。此3笔款项为佟某某任职期间经手支出的费用，账务凭证记载为“中秋走访”、“节日慰问”，记账支出金额为17000元，该款项与原告诉请要求佟某某返还的业务招待费14088元数额不符，现有证据不能证明被告佟某某经手报销的业务费应予偿还，本院不予支持。二、原告主张的佟某某任职期间领取的目标考核奖218395元、安全奖计24000元。根据法律规定，劳动者付出劳动后应当获得劳动报酬，获得薪酬的多少由原告公司依本单位的情况制定，原告单位是职工薪酬发放的主体责任人，在薪酬发放过程中具有主动性，依据相应规章制度可以不发、停发、扣发等；原告连续5年的薪酬奖励发放过程时间跨度较长，原告具有足够的时间及条件对佟某某的薪酬发放类别、数额等予以调整和变更。现有证据证明，佟某某的薪酬奖励具有阶段性，2007年至2011年的连续5年实行的系年薪制，2012年起，原告不再依据徐商贸发[2009]xx号文件继续发放佟某某年薪6.5万元，而将佟某某的薪酬调整为月工资制。对原告提出被告在任职期间领取的上述款项，不符合文件规定及程序应予返还的诉请，依据法律规定，应当由原告承担举证责任，现原告提供的各类文件、账务凭证行等，不能充分证明原告的主张，因此，对其诉请本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告徐州市煤矿商业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审 判 长 胡晓薇
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 易子川
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 李欣韦