江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0791民初49号
原告（被告)：谢树信，男，1973年9月6日出生，汉族，自谋职业，住江西省赣州市于都县。
委托诉讼代理人：黄文得，江西君实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢亨芸，江西君实律师事务所律师。
被告（原告）：赣州朱师傅预混饲料事业有限公司，住所地：赣州经济技术开发区金龙路20号，统一社会信用代码：91360700772370044D。
法定代表人：曾日麟，系公司董事长。
委托诉讼代理人：谢伟，江西红土地律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴玲，江西红土地律师事务所律师。
原告谢树信（以下简称“原告”）与被告赣州朱师傅预混饲料事业有限公司（以下简称“被告朱师傅公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢树信及其委托诉讼代理人黄文得、被告朱师傅公司的委托诉讼代理人谢伟、戴玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢树信向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付赔偿金46326.90元；2、判令被告向原告支付拖欠的工资2316.35元；3、判令被告向原告支付高温津贴4800元；4、判令被告向原告支付未休年假工资12779.83元；5、判令被告为原告补缴从2011年2月到2015年3月的社会保险费；6、判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年2月9日在被告处正式入职，三年劳动合同期满，被告于2014年2月11日再次与被告签订了三年的劳动合同，期限从2014年2月11日至2017年2月10日。2016年1月8日，被告将原告开除，并要求原告离职。但被告没有向原告支付2015年12月26日到2016年1月8日的最后工资以及经济补偿金、高温津贴。另外，被告也未安排原告带薪休假。被告违约解除劳动合同，应当以2倍的标准向原告支付赔偿金46326.90元。后原告申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告不服该裁决，特起诉至法院并提出上述诉请。
被告朱师傅公司辩称并诉称，我公司是合法解除与原告的劳动关系。原告谢树信于2014年入职我公司，并签订了劳动合同，合同期限为2014年2月11日至2017年2月10日。原告2016年1月份的工资为1364.54元，原告违反公司纪律，严重损害公司利益，后在工作期间原告谢树信失职，分别于2015年9月和2015年12月引起了质量事故，违反了公司管理规定和劳动纪律，严重损害了原告的利益，我公司于2016年1月1日对其进行了罚款并开除。谢树信2016年1月份实际的工资为1364.54元，公司对其罚款2000元，所以公司不需要向谢树信支付2016年1月份的工资。原告是室内非高温劳动作业者，每月高温补贴是160元，而高温补贴属于员工待遇，适用一般仲裁时效，故我公司只需要支付2015年6月1日至9月30日的高温津贴共计640元。原告的工资是通过计件方式计算的，原告的休息休假比一般员工要多，且一年连续休假5天以上的假期也很多，因此原告实际已享受年休假福利。我公司已经为原告购买了社会保险。我公司已向原告出具了解除劳动关系证明，原告的档案并未在我公司，且原告在别的公司上班，社会保险关系已经转移了。诉讼费用由原告自行承担。因此，我方请求法院依法判令：1、我公司不承担谢树信工资2316.35元；2、我公司不承担谢树信2011年2月11日至2015年2月10日期间的高温津贴4160元；3、我公司不向谢树信支付未休年假工资3195元；4、我公司不承担为谢树信办理档案和社会保险关系转移手续；5、本案的诉讼费用由谢树信承担。
原告谢树信针对被告朱师傅公司的诉讼请求辩称，被告拖欠半个月的工资2316.35元应该支付给原告。高温津贴属于工资，根据法律规定，劳动争议发生之日应该从劳动关系解除之日计算，因此高温津贴没有超过诉讼时效，被告应该向原告支付高温津贴4800元。根据法律规定，关于年休假的证据由公司提供，公司不能提供的应当承担不利后果，公司应该支付年休假工资共12779.83元。公司至今未给原告办理社保和档案转移手续，应当办理。本案诉讼费用由被告朱师傅公司承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人无争议的如下证据予以认定并在卷佐证：1、原告谢树信提交的身份证复印件、工商登记及组织机构代码网上查询信息打印件；2、原告谢树信提交的劳动合同复印件；3、原告谢树信提交的医保证复印件及社保清单复印件；4、原告谢树信提交的工资流水复印件；5、被告朱师傅公司提交的营业执照、法定代表人身份证明；6、被告朱师傅公司提交的劳动合同书复印件。
本院对当事人有争议的证据认定如下：1、对原告提交的罗照耀、温某出具的证明，结合证人温某、吴某、刘某在仲裁笔录上的陈述，可以证明原告是因违反公司的规章制度而被公司辞退的，故本院对该组证据的证明目的不予支持；2、对原、被告双方提交的仲裁裁决书，因双方对此均不服，该仲裁裁决书未生效，故本院不予采纳；3、原告谢树信提交的证书，可以证明原告在2012年、2013年表现良好，但不能证明原告在这之后也表现良好，本院对其证明目的不予认定；4、对被告朱师傅公司提交的仲裁委员会庭审笔录，如实记载了仲裁的庭审过程，本院予以认定；5、对被告提交的事故处理调查报告和处理决定检讨书、生产部门早会记录表、不合格品处置记录表、离职申请表、公司规定制度选编、奖惩制度、调查笔录和证明，结合仲裁委员会庭审笔录及本案的庭审笔录，可以相互佐证原告因违法公司规章制度而被被告辞退，本院对该些证据予以认定。
本院结合当事人的陈述内容及审查认定的证据对本案事实认定如下：
原告谢树信于2011年2月9日入职被告朱师傅公司。在被告朱师傅公司从事副班长一职。2015年9月7日，被告公司发生了安全生产质量事故，原告因知情不报，对事故负有直接责任，且本人向公司出具了检讨书，被告公司作出了《9*7质量事故的调查报告和处理决定》，对原告罚款500元。2015年12月25日，被告公司再次发生了安全生产责任事故，在此事故中原告存在恶意隐瞒的行为，情节特别严重，被告决定对原告予以立即开除，并罚款2000元。对两次质量事故处理决定，公司召开过会议，原告也知晓事故和处罚事宜。2016年1月8日，被告朱师傅公司要求原告谢树信填写离职审批表，并要求其办理离职手续。后原告谢树信提起劳动争议仲裁，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出赣经开劳人仲字【2016】第112号仲裁裁决书，裁决由被告朱师傅公司向原告谢树信支付工资2316.35元、高温津贴4800元、未休年休假工资3195元，并为原告谢树信出具解除劳动合同的证明办理档案和社会保险关系转移手续。后原告谢树信与被告朱师傅公司均对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。
另查，原告谢树信2015年年度月平均工资为4632.69元。从原告谢树信入职以来，被告朱师傅公司一直未向其支付高温津贴，也未安排其带薪休假。被告朱师傅公司规章制度选编招聘及离职制度规定：员工因自己人为因素造成失误，对公司造成重大经济损失者，公司可以开除该员工。
本院认为：原告谢树信在被告朱师傅公司工作，且签订了书面的劳动合同，因此双方均有义务遵守劳动法律、法规的规定。虽然劳动合同的签订时间为2014年，但原告在被告处实际工作时间为2011年2月9日至2016年1月8日，本院予以确认。
关于原告谢树信主张被违法开除、要求被告朱师傅公司支付赔偿金的问题。被告朱师傅公司提供了两份质量事故的调查报告和处理决定，文件中明确提到被告朱师傅公司分别于2015年9月7日、2015年12月25日发生了生产质量事故，原告谢树信严重违反了被告朱师傅公司的公司规章制度和纪律，给被告朱师傅公司造成了重大损失，虽然原告谢树信否认了其在两起质量事故有责任，但在仲裁委员会的庭审笔录中，被告朱师傅公司的员工温某、吴某、刘某证实了两起事故确实发生了，而且与原告谢树信有直接责任，且被告朱师傅公司召开过员工大会，通报过该两起事故，并对原告谢树信进行罚款、开除的处分，原告谢树信本人也知晓该两起处理决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告谢树信违反公司规章制度，被告朱师傅公司可以行使法定解除权，无需向原告谢树信支付赔偿金，因此，原告谢树信要求被告朱师傅公司支付赔偿金的主张，本院不予支持。
关于原告谢树信提出要求被告朱师傅公司支付拖欠的工资2316.35元的问题。被告朱师傅公司向原告谢树信支付2015年12月26日至2016年1月8日期间的工资，原告谢树信的工资为计件工资，原告谢树信未提供证据证明其在2015年12月26日至2016年1月8日期间的生产量，本院参照2015年年度原告谢树信的月平均收入4632.69元计算，2015年12月26日至2016年1月8日期间的工资约为2316.35元，本院支持原告谢树信该主张。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告朱师傅公司拖欠原告谢树信的工资，违反法律的规定，故应及时向原告谢树信支付2015年12月26日至2016年1月8日期间的工资2316.35元。
关于原告谢树信要求被告朱师傅公司支付高温津贴4800元的问题。原告谢树信在被告朱师傅公司处工作5年，根据赣人社发【2012】71号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》的规定，原告谢树信从事车间高温作业工作，符合支付高温津贴的条件。被告朱师傅公司没有提供证据证明向原告谢树信支付了高温津贴，故被告朱师傅公司应当向原告谢树信支付高温作业的高温津贴，支付标准为每月240元，每年享受4个月的高温津贴。因高温津贴属于工资组成部分，不受一年的时效限制，应适用特殊时效。因此，原告谢树信可主张五年的高温津贴。被告朱师傅公司应向原告谢树信支付的高温津贴为4800元（240元/月×4个月/年×5年）。
关于原告谢树信要求被告朱师傅公司支付未休带薪年假工资12779.83元的问题。原告谢树信在被告朱师傅公司处工作5年，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告谢树信可享受每年5天带薪年休假，被告朱师傅公司应安排原告谢树信带薪休年休假，被告朱师傅公司未提供证据证明为原告谢树信安排了带薪年休假，则应向原告谢树信支付300%的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休带薪年假工资属于系公司应支付的惩罚性赔偿，应适用一年仲裁的时效。原告谢树信提起仲裁的时间为2016年，故原告谢树信只能主张2015年度未休带薪年假即5天。综上，被告朱师傅公司应向原告谢树信支付2015年度未休带薪年假工资3195元（4632.69÷21.75天×5天/年×1年×300%=3195元）。
关于原告谢树信要求被告朱师傅公司补缴2011年2月到2015年3月的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。
关于原告谢树信要求被告朱师傅公司出具解除劳动合同的证明，并为原告谢树信办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告朱师傅公司并没有提供证据证明其已经为原告谢树信出具了解除劳动合同的证明及办理了档案和社会保险关系转移手续。因此，被告朱师傅公司应向原告谢树信出具解除劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司应于本判决生效后十日内向原告（被告）谢树信支付工资2316.35元；
二、被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司应于本判决生效后十日内向原告谢树信（被告）支付高温津贴4800元；
三、被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司应于本判决生效后十日内向原告（被告）谢树信支付2015年未休带薪年假工资3195元；
四、被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司应于本判决生效后十日内向原告（被告）谢树信出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告（被告）谢树信的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告(被告)谢树信承担8元，由被告（原告）赣州朱师傅预混饲料事业有限公司承担12元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 刘海英
人民陪审员 吴桂林
人民陪审员 周黎生
二〇一七年七月十三日
代理书记员 周易红