江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初11110号
原告：常熟市华龙无纺布厂，住所地常熟市支塘镇任阳农业公司内,统一社会信用代码913205817205475658。
投资人：范立华，总经理。
委托诉讼代理人：黄旭东，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋冰，江苏世纪天合律师事务所律师。
被告：郭茂利，男，汉族，1980年9月10日出生，住安徽省凤阳县。
委托诉讼代理人：刘志，上海汇裕律师事务所律师。
原告常熟市华龙无纺布厂与被告郭茂利劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告常熟市华龙无纺布厂的委托诉讼代理人蒋冰、被告郭茂利的委托诉讼代理人刘志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市华龙无纺布厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应该支付被告经济补偿金73500元；2、判令原告不应该支付被告2017年1月至5月29日期间剩余工资2136元。事实和理由：第一、被告是原告处员工，双方签订劳动合同明确约定，双方是实行综合工时制，每班工作时间为12小时。对于工资双方约定工资的分配形式为：计时、计产量制，另设全勤奖和安全卫生奖各100元/月，在保证质量、完成产量、损耗控制的规定范围内的情况下、月工资总额为7000元包月，但对完不成规定生产任务数量的，将按比例扣除，具体的生产任务数量按生产作业单执行。2017年1月至5月期间我单位是严格按照法律及双方劳动合同约定，按照工作时间计算的工资数额，已经全部发放完毕，不应再向被告支付2136元。另一方面看，2016年5、8月被告请假6天，应扣减工资1354.84元；2017年1月至5月28日被告请假5天，应扣减工资1129元；2017年1月25日年底总结算时多发放了1296元；2017年某月个人所得税应该是210.4元而非24.62元，据此，原告也不应再向被告支付2136元。第二、原告并非恶意拖欠工资，从整个仲裁过程中可以看出，企业现阶段确实是因为经营困难，资金周转出现问题，为此企业也召开了全体员工会议，得到了职工同意，在这样的情况下被告认为原告一直故意不发工资，并以此为理由通知原告解除劳动关系，原告在收到此信后也明确给予答复，再次强调并非恶意拖欠，事实上原告也是在6月将剩余的工资全部结清。《劳动合同法》第一条中明确规定“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”是劳动合同法的基本原则，不宜将第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额”作较为苛刻的解释。报酬虽然是劳动者最基本的生存保障，但保持和谐稳定的劳动关系却是劳动者获取劳动报酬的基本前提。事实上，被告辞职虽写的是未足额发放工资，但从其和单位领导沟通及其他员工反映来看，其主要是因为对新的薪酬制度不满意才提出辞职。原告认为被告离职不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，原告不应支付经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，特起诉。
被告郭茂利辩称，第一、被告辞职的理由是基于三个事实：1、原告单位每天12小时工作制，且全年无休的规章制度，违反了劳动法关于工作时间的规定；2、未支付加班工资；3、拖欠被告工资。为此被告依据《劳动合同法》第三十八条第二、四项的规定，解除劳动关系。第二、原告所称其单位实行的综合工时制，并没有经过相关部门的批准，即使经过批准，工作时间也不得违反劳动法的规定。第三、原告诉称其迟延发放工资时间，是经过被告同意的，没有事实依据。被告从未做过任何同意原告迟延发放的意思表示，也未参加过任何关于该事项的会议，原告在劳动仲裁阶段提供了会议纪要上面所记载的内容，也没有关于迟延发放工作的事情。总之，被告认可劳动仲裁裁决的结果，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：郭茂利于2017年3月1日进入常熟市华龙无纺布厂从事纺织工工作。双方（甲方为原告，乙方为被告）最近一次签订的劳动合同期限为2016年3月1日至2018年3月1日，该劳动合同第三项工作时间约定，“甲方按照国家有关规定，并报劳动部门批准，实行综合工时制，每班工作时间为12小时”；第五项劳动报酬中第1条约定，“甲方……遵守最低工资保障制度（1680元/月）。工资发放形式为每月预发80%，剩余20%作为违约金在合同到期时结算”；第2条约定，“工资的分配形式为：计时，计产量制，另设全勤奖和安全卫生奖各100元/月，在保障质量、完成产量、损耗控制在规定范围内的情况下、月工资总额为7000元包月，但对完不成规定生产任务数量的，将按比例扣除，具体的生产任务数量按生产作业单执行”。在职期间，被告的工作时间为两班倒，白班上班时间为8：00-20：00，夜班上班时间为20：00-8：00，每周轮一次班。被告在原告处正常工作至2017年5月29日（5月28日为夜班）。
2007年3月至2009年6月，原告为被告缴纳了乡镇工伤保险。2009年7月至2017年5月，原告为被告缴纳了社会保险，并于2017年6月14日以个人辞职为由为被告办理了社会保险减员手续。
另查明：原告陈述工资发放方式为当月工资次月或次次月通过银行转账支付80%，剩余20%于农历年底发放。但根据中国银行股份有限公司常熟支塘支行的交易明细显示，被告郭茂利2016年1月至2017年2月每月实得工资及发放日期依次为4929元（2016.4.28）、4940元（2016.5.17）、5181元（2016.6.7）、5181元（2016.7.18）、4697元（2016.8.12）、5163元（2016.8.31）、5156元（2016.9.29）、4674元（2016.11.1）、5162元（2016.12.30）、5184元（2016.12.30）、6480元（2017.1.20）、5187元（2017.1.25）、4296元（2017.3.14）、4454元（2017.5.3）。另于2017年1月25日，原告通过银行转账方式又向郭茂利支付工资15159.8元，原告表示该15159.8元是郭茂利2016年1月至12月期间每月剩余20%工资之和。
再查明：2017年5月28日，郭茂利通过申通快递向常熟市华龙无纺布厂邮寄送达解除劳动关系通知书，内容为，“……自入厂以来，公司一直都是12小时工作制，且全年无休，但是贵厂从未向我支付过加班费，更未让我享受过任何年休假。除此之外，更为令我失望的是贵厂自2017年3月份以来一直故意不给我发放工资。为此，我与贵厂多次交涉，均未果。综上所述，基于贵厂上述各种严重侵犯我合法权利的行为，本人经过慎重考虑，特向贵厂及其投资人范立华先生书面告知：自2017年5月29日起我与贵厂解除劳动关系。郭茂利（手写签名）”。原告于2017年5月29日收到了该份解除劳动关系通知书。
2017年6月5日，原告通过邮寄方式向被告郭茂利送达答复函，内容大致为原告已收到被告发出的解除劳动关系通知书，但因被告电话一直无法接通而无法正常沟通；公司现阶段经营困难，相关情况已与被告在内的全体员工进行了沟通，公司已得到员工同意可以延迟发放工资，不存在无故拖欠问题；公司正在借进资金，将于6月15日之前通过银行转账方式向被告支付2017年3月至5月期间的工资。被告郭茂利于2017年6月6日收到该答复函。
2017年6月23日，原告通过银行转账方式向被告支付21192.22元，通用回单中用途一栏写明“1至5月工资全部结清”。原告表示，该21192.22元具体包括2017年1月包月计算和计时计算的差价及剩余20%工资、2017年2月剩余20%工资及2017年3月至5月期间的工资。
还查明：郭茂利于2017年6月14日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被申请人常熟市华龙无纺布厂支付2016年3月至2017年2月期间留存的20%剩余工资8025.2元，2017年3月至5月期间的工资21000元，2016年3月1日至2017年5月29日期间的延时、休息日及法定节假日加班工资共计148207.32元（后变更为211931.64元），年休假工资9655.2元，解除劳动关系经济补偿73500元。
仲裁庭审中,常熟市华龙无纺布厂提交了全体员工会议记录、公告以及两位员工的书面证言，以证明常熟市华龙无纺布厂于2017年2月22日召开会议，向员工告知企业经营困难，资金周转出现问题，希望员工可以与企业共度难关，经包括郭茂利在内的员工举手表决一致同意可以延期2-3个月支付员工工资及20%的预留工资，并以公告形式将会议内容公示。该公告同时明确自2017年1月起，常熟市华龙无纺布厂员工享有和奥森公司员工相同的管理模式和工资计算方式。其中，提交员工钱某、杨某的书面证言主要证明郭茂利也参加了2月22日召开的会议并同意了企业可以延迟发放工资的提议。对此，郭茂利质证认为，其从未做过任何同意迟延发放的意思表示，也未参加过任何关于该事项的会议。
常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月24日作出常劳人仲案字〔2017〕第725号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人常熟市华龙无纺布厂应即时支付申请人郭茂利2017年1月至5月29日期间的剩余工资2136元。二、被申请人常熟市华龙无纺布厂应即时支付申请人郭茂利解除劳动关系经济补偿73500元。三、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。”常熟市华龙无纺布厂不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
本院审理中，双方就被告郭茂利离职前12个月的平均工资一致确认为7000元/月。另，被告郭茂利在庭审后表示因为仲裁裁决支持的加班工资数额不大，故同意原告第二项诉讼请求。
上述事实，有劳动合同书、银行卡交易明细清单、税收完税汇总证明、社会保险缴纳明细、解除劳动关系通知书及快递单、答复函、考勤卡、银行通用回单、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其依法享有的劳动权益应当予以保护。本案中，被告以原告2017年3月以来一直不支付工资等为由书面通知原告于5月29日解除劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿。原告认可收到被告书面通知时确实尚未支付其2017年1、2月份剩余20%工资及2017年3月至5月工资，至6月23日才结清被告工作期间的全部剩余工资。但原告主张于2017年2月22日已召开全体员工会议，经包括被告在内的员工举手表决一致同意原告可以延期2至3个月支付员工工资及20%的预留工资。对此本院认为，首先、该会议记录没有任何员工的签名确认，就有关会议内容的公示情况原告也未能举证证明；其次、证人钱某及杨某均未能在劳动仲裁或本院庭审中出庭作证和接受质证，其证言不符合法定要求，且该二人均为原告处员工，双方存在一定利害关系，亦影响证言效力。现被告对此主张明确予以否认，本院认为原告提交的证据尚不足以证明被告已同意延后发放工资，对于原告上述主张，本院不予采信。据此，被告郭茂利与原告解除劳动关系的行为符合法律规定需要支付经济补偿的情形，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据被告郭茂利在原告处的工作年限，其应得的经济补偿金为73500元（7000*10.5）。审理中，被告郭茂利表示同意原告第二项诉讼请求，即原告无需支付其2017年1月至5月29日期间剩余工资2136元，该意思表示系被告对自身权利的处分，本院对此予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告常熟市华龙无纺布厂于本判决生效之日起十日内支付被告郭茂利经济补偿金73500元（如采用转账方式支付，请汇入被告郭茂利指定账号；或汇入常熟市人民法院账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市华龙无纺布厂的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟市华龙无纺布厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 周 婷
二〇一七年十二月九日
书记员 张春亚