宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民初字第2860号
原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区黄河龙大厦三层办公楼B号房。
负责人石生宁，该分公司经理。
委托代理人王华利，男，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
被告刘军川，男，汉族，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
委托代理人刘斌强，宁夏诚托律师事务所律师。
第三人甘肃第五建设集团公司，住所地甘肃省天水市秦州区精表路26号。
法定代表人张浩龙，该公司董事长。
原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司与被告刘军川劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月7日立案受理后，经被告申请，本院依法追加甘肃第五建设集团公司为第三人，并依法组成合议庭于2013年9月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王华利，被告委托代理人刘斌强到庭参加了诉讼，第三人经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告因劳动报酬、经济补偿金等发生纠纷，被告于2013年2月27日向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该仲裁委做出（2013）22号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求，原告认为该仲裁裁决缺乏事实和法�依据，故诉至本院，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、驳回被告要求原告支付工资、经济补偿金及加班费的请求；3.本案诉讼费有被告承担；
被告辩称，第一、被告与原告存在事实上的劳动关系；第二、原告应当按照被告的仲裁请求，支付欠付工资、双倍工资差额及经济补偿，第三人应当对原告的民事行为承担连带清偿责任。
第三人未到庭，也未提交书面意见。
原告为证明其主张，向法庭出示了以下证据：
仲裁裁决书及送达回证，证明原告的起诉程序合法。被告对该证据没有异议。
被告为证明其主张，向法庭出示了以下证据：
一、甘肃五建集团公司宁夏分公司工商登记表，证明：1、甘肃五建集团公司由甘肃省第五建设工程有限公司变更而来。2、甘肃五建集团公司宁夏分公司由甘肃省第五建设工程有限公司宁夏分公司变更而来。原告对�证据无异议。
二、甘肃五建集团公司宁夏分公司职工简历（复印件）、工资表（复印件）、委任书及工资证明（复印件）、值班表各一份：证明：1、被告刘军川与原告甘肃五建宁夏分公司之间存在事实上的劳动关系；2、被告刘军川在甘肃五建宁夏分公司曾任月湖湾A-14＃、2＃、3＃地下车库负责人及太平洋生物工程有限公司101车间工程师；3、被告刘军川的工资标准为8000／月；4、被告刘军川与甘肃五建宁夏分公司建立劳动关系后全月出勤还要值班。原告对以上所有证据的三性均有异议，根据被告在仲裁时提交的申请书记载当时被告在仲裁阶段主张的工资是7000元，但是提交的该份证据中载明的被告的工资是8000元，而且原告单位也不可能给被告出具工资证明。对委任状也有异议，如果原告给甲方出具委任书的形式是以红头文件的形式出示，同时在招投标的项目中要明确记载原告项目的负责人，不可能仅仅以委任书的形式给付对方，委任书是假的，因为根据被告申请劳动仲裁申请书中记载的是从事宏基月湖湾的项目负责人，但是该委任状是太平洋生物制药公司的委任状，不一致，所以该证据是假的。
三、工程现场签证单一份，宏基月湖湾各楼负责人单一份（复印件）、甘肃五建宁夏分公司花名册（复印件）一份。证明：2012年2月份至该年底，被告刘军川一直在甘肃五建宁夏分公司劳动的事实。原告对证据的三性均不认可，因为证据中宏基月湖湾各楼负责人单一份复印件、甘肃五建宁夏分公司花名册复印件一份上面均没有原告的印章，且工程现场签证单一份印章不应该是公司的印章，应该是项目部的章，且没有监理单位的印章，不予认可。
四、甘肃五建宁夏分公司冬休通知一份。证明：1、被告甘肃五建宁夏分公司单方面解除与刘军川的劳动合同关系；2、甘肃五建宁夏分公司至今未将刘军川的工资及加班费支付完毕；3、甘肃五建宁夏分公司应该支付刘军川一个月工资的经济补偿。
原告对证据的三性均不认可，因为证据上并没有原告公司单位印章。
经审理查明，被告于2012年2月15日应聘到原告处工作，从事贺兰县宏基月湖湾住宅楼工程项目部管理和技术负责人工作。原、被告口头约定月工资为7000元，按月计发，上班一月后签订劳动合同。约定期限届满后，原、被告未签订劳动合同，也未按月发放工资。被告先后6次向原告借支生活费20000元。2012年12月4日后被告离开原告公司。被告于2013年2月27日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付其拖欠工资50000元、未签订劳动合同双倍工资差额119000元、解除劳动关系经济补偿金7000元、法定节假日加班工资4900元、法定休�日加班工资33600元、夜间加班费12600元，共计227100元；第三人承担连带清偿责任。该仲裁委于2013年5月14日作出宁劳人仲字（2013）第22号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告拖欠的工资48796元、未签订书面劳动合同双倍工资差额61796元，共计110592元；第三人承担连带支付责任；驳回了被告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交宁劳人仲字（2013）第22号仲裁裁决书及送达回执，被告提交的工资证明、工程现场签证单及原、被告的当庭称述在案为凭，经质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告提交的工资证明、工程现场签证单可以证实原、被告之间存在事实劳动关系的基本事实，对于事实劳动关系存续期间及被告的工资数额，因原、被告之间没有签订书面劳动合同，应由原告承担举证不能的后果，本院按被告在仲裁时的�述认定2012年2月15日至2012年12月4日为原、被告之间劳动关系的存续期间，认定被告的工资数额为7000元／月，故原告应付被告工资总额应为68796元（7000元／月×9个月＋7000元／月÷21.75天×18天），被告认可已领20000元，仍有48796元原告应支付被告；原、被告之间未签订书面劳动合同，原告应支付被告从2012年3月15日起至2012年12月4日期间的双倍工资差额61796元（7000元／月×8个月＋7000元／月÷21.75天×18天）；对被告主张的加班费，因其提交的证据不能证实加班事实的存在，故本院不予支持；因被告自2012年12月4日后再未在原告处上班，应视为自动离职，不符合领取经济补偿金的条件，故对被告请求的经济补偿金本院不予支持。被告系第三人的分支机构，第三人应在被告不能清偿债务的情况下，承担债务清偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳�合同法》第十条、第四十六条、八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军川工资48796元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额61796元，共计110592元；
二、第三人甘肃第五建设集团公司对上述款项在被告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司不能清偿的范围内承担清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 张建国
人民陪审员 李素霞
人民陪审员 白 莉
二〇一四年一月六日
书 记 员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
�四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法�定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。