上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第3246号
原告ＸＸ。
被告上海震寰科技有限公司。
法定代表人吴桂周。
委托代理人朱晓辉。
原告ＸＸ为与被告上海震寰科技有限公司（以下简称“震寰科技公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，于2014年11月3日、2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告震寰科技公司的法定代表人吴桂周、委托代理人朱晓辉到庭参加诉讼。本案
现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原告于2013年9月22日进入被告公司工作，并于2015年5月30日离职。自2013年10月23日至2014年5月26日，被告未与原告签订劳动合同，并未缴纳社会保险费，直到2014年5月27日，被告同意原告以现金形式支付未缴纳的社会保险费，并于同日补签了劳动合同，合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日，落款时间为2013年10月30日。因此，被告应当依法支付2013年10月22日至2014年5月30日未签劳动合同的双倍工资。另外，由于被告未为原告缴纳社会保险费，原告有权提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。现原告诉讼至法院要求：一、请求判令被告向原告支付自2013年10月22日至2014年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币26，635元（以下币种均为人民币）；二、请求判令被告向原告支付经济补偿金共计3，045元；三、请求判令被告承担本案的诉讼费。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、普劳人仲（2014）办字第2451号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、被告震寰科技公司工商公示信息，证明张志勇是被告股东；
3、被告震寰科技公司员工名册，证明原、被告之间存在事实劳动关系，张志勇系公司股东以及李艳丹、梁某某系公司员工；
4、原告转正申请审批表，证明原告的入职时间为2013年9月22日，转正时间为2013年11月1日，由被告公司营销负责人吴杰签字确认；
5、邮件，证明2014年5月27日原告向被告负责人发邮件，起因是被告没有为原告缴纳社保费，所以之后才会签订协议，两者存在逻辑关系；
6、录音证据材料，证明张志勇与原告对缴纳社保费达成一致，公司承诺用现金方式缴纳社会保险费，之后签署了协议，同日补签了劳动合同；
7、协议书，证明被告股东张志勇与原告达成书面协议，由公司股东会通过并加盖公章，承诺于协议签署生效后一个月内现金形式支付社保费的事实；
8、《劳动合同》，证明该份合同是在极为仓促的情况下补签的，存在多处明显错误的事实；
9、银行卡及银行流水单，证明被告发工资是每月10日，通过银行转账的形式发放，非补签合同中所载的“每月15日”，“以现金形式发放”；
10、工资回执单，证明被告提交仲裁委员会的工资表存在虚假，与事实不符；
11、被告员工李艳的邮件，证明正式客服工资是每月3，000元（2，700元＋300元）；
12、梁某某的证言，证明梁于2013年11月13日进入公司，2014年4月8日离职，期间被告未与其签订过劳动合同，也没有为其缴纳过社会保险费，公司同时也没有和其他同时入职的员工签订劳动合同、缴纳社会保险费。
被告震寰科技公司辩称，原、被告之间的劳动合同已经签订，签订时间是2013年10月28日。由于劳动合同已经签订，故原告主动离职，被告无需支付经济补偿金。
为证明其辩称意见，被告提供以下证据作为依据：
1、《劳动合同》（原件），证明双方的劳动合同于2013年10月28日签订；
2、员工亲笔签名的证明，证明公司确实迟延为员工缴纳了社会保险费，《劳动合同》是员工入职时即已签订的。
经审理查明，原告于2013年9月22日进入被告公司从事电子商务客服工作，双方曾签订过一份期限为2013年10月1日至2014年9月30日的《劳动合同》，合同约定原告的月工资为2，500元。被告每月10日以银行打卡形式支付原告上月工资，双方确认原告工资已经结清。
另查明，原告2013年9月至2014年5月工资结构是：2013年9月22日至2013年10月31日的基本工资是2，500元；2013年11月1日至2014年5月是3，000元基本工资加提成。
庭审中，原告认为被告的任职员工张淑娟、张林慧、郑磊、卓素或、鲍文娅、李艳、李艳丹的《劳动合同》都是在2014年5月27日补签的，申请对上述员工的《劳动合同》的签名形成时间为同一时间进行笔迹鉴定，后因被告无法提供上述《劳动合同》原件导致无法进行鉴定。
庭审后，被告提交了原告于2014年5月30日提出的《辞职报告》，该报告上载明：“由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的工作表现不能让自己感觉满意，所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准”。原告实际工作至2014年5月30日。
本案在审理过程中，本院另受理了李艳丹诉震寰科技公司劳动合同纠纷一案，李艳丹于2013年9月13日入职被告公司，并于2014年5月27日离职，期间公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。
2014年6月12日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2013年9月22日至2014年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额28，800元；2、支付经济补偿金3，200元。2014年7月31日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲（2014）办字第2451号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决书生效之日起五日内支付原告二〇一三年十月二十二日至二〇一四年五月二十六日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17，989元整；二、原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
以上事实，有原、被告提供的《劳动合同》、工商公示信息、转正申请审批表、邮件、协议书、银行卡及银行流水单、梁某某证言、辞职报告、普劳人仲（2014）办字第2451号裁决书及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提供了一份注明签署日期为2013年10月28日的《劳动合同》，原告认为，该份合同是在2014年5月27日补签的，并且倒签了签订日期。根据法庭调查，以及原、被告协商的过程，并结合证人梁某某的证言及被告亦未与梁某某、李艳丹签订劳动合同的事实，法院认为，原告的陈述更具合理性。另外，庭审中，原告申请对数位在职员工的《劳动合同》进行笔迹形成时间的鉴定，以证明被告系同一时间与员工签订劳动合同的，由于被告不能提供《劳动合同》的原件，导致鉴定无法进行，故应由被告承担举证不能的相应后果。综上，本院确认，被告应当承担自2013年10月22日至2014年5月26日未签订劳动合同的相应法律责任，即支付原告上述期间双倍工资的差额21，402.30元。
关于原告主张的其因被迫辞职而要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告在辞职报告上明确写明辞职原因系其“工作表现不能让自己感觉到满意”，并不是如其在庭审中所表述的因被告不为其缴纳社会保险费，故其要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，本院难以支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海震寰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ2013年10月22日至2014年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额人民币21，402.30元；
二、原告ＸＸ的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海震寰科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一五年一月三十日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……