安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00038号
原告：优嘉力叉车（安徽）有限公司。
法定代表人：志岐彰，董事长。
委托代理人：谈军一，国浩律师（上海）事务所律师。
被告：赵丹，男，汉族，1982年3月22日出生，户籍地吉林省乾安县，现住上海市闵行区。
委托代理人：张媛媛，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托代理人：阮华丽，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告优嘉力叉车（安徽）有限公司与被告赵丹劳动争议纠纷一案，本院2014年12月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告优嘉力叉车（安徽）有限公司委托代理人谈军一，被告赵丹及其委托代理人张媛媛、阮华丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
优嘉力叉车（安徽）有限公司诉称：优嘉力叉车（安徽）有限公司与赵丹于2013年6月5日签订了为期两年的劳动合同，并约定工作地点为华东、华北。由于赵丹不按照公司要求到合肥工厂报到，无故旷工多日，严重违反公司规章制度，优嘉力叉车（安徽）有限公司于2014年7月30日解除了双方之间的劳动关系。赵丹于2014年8月15日向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年11月4日作出合劳仲裁字（2014）499号仲裁裁决书，裁决优嘉力叉车（安徽）有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付赵丹2013年下半年度奖金人民币24455元，并支付赵丹违法解除劳动关系的赔偿金人民币41256元。优嘉力叉车（安徽）有限公司对该裁决有异议。为此，优嘉力叉车（安徽）有限公司诉请法院依法判令：1、优嘉力叉车（安徽）有限公司不应向赵丹支付2013年下半年度奖金24455元；2、优嘉力叉车（安徽）有限公司不应向赵丹支付解除劳动关系的赔偿金41256元；3、本案的诉讼费用由赵丹承担。
赵丹在庭审中辩称：一、我方认为仲裁裁决书查明的事实基本属实，予以认可；二、优嘉力叉车（安徽）有限公司的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。首先，关于奖金的问题，在邮件（公证书第25-26页）中可以看到，赵丹的上级领导中岛祐已经明确了赵丹2013年度下半年的季度奖金为24455元；其次，关于旷工的问题，优嘉力叉车（安徽）有限公司认定赵丹旷工的事实首先在于其认定赵丹没有及时到合肥上班属于旷工，这是有违事实和法律依据的，赵丹没有到合肥报到是起源于公司对于赵丹的工作岗位、工资标准、工作地点进行了变更，赵丹对此没有同意，优嘉力叉车（安徽）有限公司据此认为赵丹没有到合肥上班即是旷工没有事实和法律依据；再次，优嘉力叉车（安徽）有限公司所称的TCM（安徽）机械有限公司是其公司前身，应提供工商信息变更等材料予以证实，优嘉力叉车（安徽）有限公司应提供而未提供的，应承担举证不能的后果，至今为止，赵丹依旧认为上述公司为两家公司，且TCM（安徽）机械有限公司的相关制度并未通知和告知赵丹。综上，赵丹认为优嘉力叉车（安徽）有限公司单方解除与我方的劳动关系行为系违法解除劳动合同的行为，没有制度和事实依据，故优嘉力叉车（安徽）有限公司应当承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金的责任。
经审理查明：赵丹于2013年6月5日进入优嘉力叉车（安徽）有限公司处工作，并于就职当日签订了书面劳动合同，约定：合同期间自2013年6月5日至2015年6月4日，赵丹从事大地区经理岗位工作，赵丹的工作地点为华东、华北，所在的岗位实行不定时工作制，工资分配制度采用年薪制加业绩。2014年7月14日，优嘉力叉车（安徽）有限公司作出一份《人事调动审批表》，该表申请事项为赵丹在部门内的调动，将其自“区域经理”变更为“销售业务员”，薪资待遇“变”，服务部门仍为“营业部”，上述变更事项经赵丹原部门、新部门及管理部门相关负责人员签字同意，并要求赵丹于7月21日早8：30到合肥业务科报到。优嘉力叉车（安徽）有限公司同日以电子邮件形式向赵丹发送了一份《变更劳动合同通知书》，载明“赵丹先生：我们双方于2013年6月5日签订劳动合同，现根据营业管理需要，并按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，拟对原劳动合同内容作如下变更：岗位：销售业务员；工资：税前月薪4000元；工作地点：合肥；合同期限：2014.06.01至2015.06.04，无试用期。请您于2014年7月21日9时前到公司管理部人事办理变更劳动合同手续，并到合肥业务科报到。”次日，赵丹答复优嘉力叉车（安徽）有限公司，载明“对于优嘉力在未经我同意的情况下，单方面更改劳动合同的事实，我做以下答复及说明：①我不接受优嘉力对我进行降职、降薪、调整工作岗位的决定。②依据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见优嘉力要变更在2013年6月5日与我签订的劳动合同的内容需要与我协商并得到我的同意；但我不同意优嘉力单方面变更劳动合同的内容等涉及劳动者的行为，并提出异议。③我强烈要求优嘉力继续履行与我签订的劳动合同；并将已经扣发的2014年6月份工资立刻补发给我；我有权依法维护我的合法权益。”后，赵丹一直继续在青岛从事原工作，并向其上级中岛祐发送邮件，汇报工作事宜。2014年7月17日，优嘉力叉车（安徽）有限公司另行出具了一份《工作调动通知函》，载明“赵丹先生：按照劳动合同的约定，您的工作地点为华东和华北地区，因工作需要，公司通知您调动至合肥工作，请于2014年7月21日早8：30分到合肥工厂人事科报到。如未能如期报到，公司将作为旷工处理。”因赵丹未能按照上述通知要求到合肥报到，优嘉力叉车（安徽）有限公司于2014年7月24日作出一份《旷工警告书》，载明“赵丹先生：公司已于2014年7月17日书面通知您自2014年7月21日起调至合肥工作，截止2014年7月23日17：30，您已无故旷工3天。现公司对您的旷工行为予以警告，请您尽快到公司报到上班。”2014年7月30日，优嘉力叉车（安徽）有限公司向该公司的工会发出一份《解除劳动合同通知工会函》，通知公司因赵丹无故旷工超过7天，公司决定解除与其的劳动关系，工会于同日作出《关于解除赵丹的劳动合同的答复函》，同意优嘉力叉车（安徽）有限公司解除其与赵丹之间的劳动关系。优嘉力叉车（安徽）有限公司遂向赵丹发出《劳动合同解除通知书》，载明“赵丹先生：自2014年7月21日至2014年7月29日，您未履行任何请假手续无故缺勤，已连续旷工七个工作日，该行为已严重违反公司就业规定及考勤管理制度。根据公司就业规定第78条第（5）项，公司决定自2014年7月30日起解除与您的劳动合同，希望您在收到本通知书的3个工作日前来公司办理劳动合同解除手续。”后赵丹与优嘉力叉车（安徽）有限公司因2013年下半年度奖金、年休假工资、差旅费用、出差补贴、违法解除劳动关系的经济赔偿金等事宜未能协商一致，赵丹遂以优嘉力叉车（安徽）有限公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决优嘉力叉车（安徽）有限公司：1、支付赵丹2013年下半年度奖金24455元；2、支付赵丹带薪年休假工资1379元；3、支付赵丹七月份差旅费用6452.5元；4、支付赵丹六、七月出差补贴3650元；5、支付赵丹解除北京房屋租赁合同违约金7500元；6、赔偿赵丹违法解除劳动合同赔偿金45000元。该委于2014年11月4日作出合劳仲裁字（2014）499号仲裁裁决书，裁定：1、被申请人优嘉力叉车（安徽）有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人赵丹2013年下半年度奖金人民币24455元；2、被申请人优嘉力叉车（安徽）有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人赵丹违法解除劳动关系赔偿金41256元；3、驳回赵丹的其他仲裁请求。裁决书送达后，优嘉力叉车（安徽）有限公司不服该裁决内容，遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：2013年7月至2014年6月间，赵丹在优嘉力叉车（安徽）有限公司处的月平均工资为11568元。2014年5月26日，赵丹的上级中岛祐向赵丹发送了一份题为《新组织结构图与FY13下半年奖金》的电子邮件，并以附件的形式向赵丹发送了一份《青岛销售人员半年奖金测算》的EXCEL文件，载明赵丹作为销售总监，目前月薪为15000元，年薪为330000元，2013年下半年奖金经折算为24455元。
又查明：优嘉力叉车（安徽）有限公司提交的《TCM（安徽）机械有限公司就业规定》第78条规定，职工如无正当理由连续7天以上缺勤，或者1年以内缺勤15日以上的，公司予以惩戒解雇或者劝其退职。
以上事实，有劳动合同书、《人事调动审批表》、《变更劳动合同通知书》、《工作调动通知函》、《旷工警告书》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除赵丹的劳动合同的答复函》、《劳动合同解除通知书》、《TCM（安徽）机械有限公司就业规定》、中岛祐的名片、工资银行流水、延期还款协议书、《公证书》、赵丹就优嘉力叉车（安徽）有限公司擅自变更其劳动合同内容的声明、电子邮件、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。2014年7月14日，优嘉力叉车（安徽）有限公司未与赵丹协商一致，迳行作出《变更劳动合同通知书》，将赵丹的工作岗位由“区域经理”变更为“销售业务员”，薪资标准由原来的月工资15000元左右下调为税前月薪4500元，并将赵丹的工作地点变更为合肥。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。另，用人单位具有用工自主权，即在劳动者不能胜任工作时，用人单位可为其安排培训或者调整工作岗位。但用人单位在行使用工自主权时，应当具有合理明确的衡量标准，使得员工明确知晓自己的权利、义务及应当完成的工作任务，以避免使自己处于不利状态。且《中华人民共和国劳动合同法》仅仅规定用人单位在劳动者不能胜任工作时，可调整其工作岗位，并未规定用人单位可以大幅下调员工工资。本案中，优嘉力叉车（安徽）有限公司未能举证证明其变更赵丹的劳动合同内容已经与其协商一致，擅自调整赵丹工作岗位、减少赵丹劳动报酬，明显不符合法律规定。其后，优嘉力叉车（安徽）有限公司在赵丹仍履行原工作职责而未按公司安排按时到合肥报到的情形下，依据《TCM（安徽）机械有限公司就业规定》中关于员工旷职的相关规定，迳行解除了与赵丹之间的劳动关系。本院认为，TCM（安徽）机械有限公司与优嘉力叉车（安徽）有限公司并非同一主体，优嘉力叉车（安徽）有限公司在未能举证证明其与TCM（安徽）机械有限公司之间是何关系的情况下，直接适用《TCM（安徽）机械有限公司就业规定》的相关规定约束本公司员工，没有事实依据，且赵丹在2014年7月14日至2014年7月30日期间，仍按其原工作岗位履行工作职责，亦在就优嘉力叉车（安徽）有限公司擅自变更其劳动合同内容等事宜与公司沟通协调，在此期间，优嘉力叉车（安徽）有限公司于2014年7月30日以赵丹旷工达7天以上为由单方解除了其与赵丹之间的劳动关系，无事实及法律依据，已构成违法解除劳动关系，依法应当支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的数额，赵丹自2013年6月5日入职优嘉力叉车（安徽）有限公司，至2014年7月30日离职，经济赔偿金应当计算1.5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。合肥市2013年度职工月平均工资的三倍标准为13751.5元（55006元／年÷12个月×3），赵丹离职前十二个月的月平均工资已超过了该数额，故优嘉力叉车（安徽）有限公司应当给付赵丹的经济赔偿金为41254.5元（13751.5元×1.5个月×2倍）。
优嘉力叉车（安徽）有限公司主张不予支付赵丹2013年度下半年奖金的诉讼请求。根据赵丹提交的《公证书》，其与中岛祐之间的往来邮件中包含一份《青岛销售人员半年奖金测算》的EXCEL文件，载明赵丹作为销售总监，其2013年下半年奖金经折算为24455元，优嘉力叉车（安徽）有限公司应当向赵丹发放2013年下半年奖金共计24455元。优嘉力叉车（安徽）有限公司称其与赵丹的劳动合同中，劳动报酬的组成部分为年薪制加业绩，奖金并不是工资组成，亦非法律规定的工资范畴，且赵丹违反公司就业规定，故决定不予支付2013年下半年奖金。本院认为，年终奖作为用人单位给予员工的一种特殊奖励，其虽可以根据自身的生产经营状况及员工的表现自主决定是否发放，但不能随意扣发。本案中，优嘉力叉车（安徽）有限公司未能举证证明其生产经营出现困难，赵丹亦不存在违反公司规章制度的情形，故其要求不予支付赵丹2013年下半年奖金无事实和法律依据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资、出差补贴、解除北京房屋租赁合同的违约金及差旅费用，赵丹对合劳仲裁字（2014）499号仲裁裁决书的裁定不持异议，本院亦予以认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告优嘉力叉车（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵丹违法解除劳动关系经济赔偿金41254.5元；
二、原告优嘉力叉车（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵丹2013年度下半年奖金24455元；
三、驳回原告优嘉力叉车（安徽）有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告优嘉力叉车（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。