上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第490号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第490号
原告拉卡拉支付有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人孙陶然，职务总裁。
原告拉卡拉支付有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。
负责人李广雨。
两原告共同委托代理人涂红全，上海市树声律师事务所律师。
两原告共同委托代理人贺欣，上海市树声律师事务所律师。
被告王照亮，男，1986年9月2日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人邵志龙，上海刘春雷律师事务所律师。
原告拉卡拉支付有限公司、原告拉卡拉支付有限公司上海分公司与被告王照亮劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月14日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告拉卡拉支付有限公司以及原告拉卡拉支付有限公司上海分公司的共同委托代理人贺欣，被告王照亮的委托代理人邵志龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告拉卡拉支付有限公司以及原告拉卡拉支付有限公司上海分公司共同诉称：被告于2013年7月22日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会所作普劳人仲（2013）办字第2600号裁决书，裁决由原告拉卡拉支付有限公司支付被告2012年7月23日至2013年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币34488元（以下币种均为人民币）。原告认为，首先，其在仲裁过程中提供了《拉卡拉员工自律行为约定书》，该约定书明确载明了双方建立劳动用工关系的事实，同时，约定书也是劳动合同的一个部分，是对劳动合同内容的扩充；其次，原告在仲裁时提供的证人也证明了拉卡拉支付有限公司确曾与被告签订过书面劳动合同，且该等证人证言说明了长期以来原告单位均是规范的处理着与劳动者之间的用工关系；而原告另提供的拉卡拉员工手册、公司制度、被告的入职转正等资料，也均表示其作为一个大型企业，具备有相对完善的公司管理制度及操作流程，被告已经根据上述制度完成了包括签订劳动合同在内的所有入职手续；最后，原告提供的工资条以及完税证明和社保缴费情况等，说明了被告自应聘进入原告拉卡拉支付有限公司并被派驻上海分公司工作后，原告拉卡拉支付有限公司积极履行了作为用工单位的法律责任和义务。综上，原告主张其提供的证据已足以证明上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决认定事实有误，故现诉至法院请求判令：确认原告拉卡拉支付有限公司无需支付被告2012年7月23日至2013年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34488元。
被告王照亮辩称：两原告因管理失误导致实际并未与被告签订书面劳动合同，故请求驳回原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、被告的入职登记表、面试评价表、录用审批表、试用关注审理表、试用期转正审批表以及拉卡拉员工手册、公司制度，证明原告拉卡拉支付有限公司已经按照员工手册等公司关于员工录用流程规定为被告办理了包含签订劳动合同在内的相应入职手续，并依法与被告建立了劳动合同关系；
2、拉卡拉员工自律行为约定书，该约定书系被告劳动合同的一个部分，由此证明被告已确认了与原告拉卡拉支付有限公司之间建立有劳动合同关系，以及违反劳动合同相关规定时所应承担的法律责任；
3、工资条、社会保险缴纳情况以及个人所得税完税证明，证明原告已经如约向被告发放工资，并依法足额按期为被告缴纳社会保险费用及代扣个税，原告已积极履行了作为用工单位的法律责任与义务；
4、2012年9月14日两原告人事行政专员之间往来的电子邮件，证明原告拉卡拉支付有限公司上海分公司于2012年9月14日与原告拉卡拉支付有限公司确认已与被告签订劳动合同，并正待寄往总公司加盖公章的事实；
5、案外人徐格燕、李凯龙的劳动合同，证明与被告同期先后进入原告拉卡拉支付有限公司上海区域工作的员工均按流程与公司签订了劳动合同；
6、证人蒋俊平、陆明淮、薛平、严永波的证言，其中蒋俊平系原告单位人力资源部门的工作人员，其证明曾经办了被告与原告单位签订劳动合同的事宜；同时，四位证人还证明2013年7月12日，拉卡拉支付有限公司上海分公司召开了公司组织架构调整会议，会议决定调整被告工作岗位，当时被告曾表示其与单位签订的劳动合同上明确约定的职位是培训导师，故不接受调岗。
经质证，被告对原告提供的证据1中入职登记表的真实性无异议，但认为该登记表不具备劳动合同的要素；对面试评价表、录用审批表、试用关注审理表、试用期转正审批表以及拉卡拉员工手册、公司制度的真实性均不予认可；对证据2真实性不予认可，且认为该证据即使真实，也并非劳动合同；对证据3真实性无异议；对证据4认为该电子邮件系原告单方制作，未经公证，且其中收件人与发件人也与被告无关，故对其真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据5认为与本案无关；对证据6认为，首先，四位证人均系原告单位在职员工，且其中两位更是负责单位的人力资源管理工作，故其证言与本案具有利害关系；其次，四位证人强调公司规范管理与本案并无任何关联，人力资源部门的负责人不记得与被告签订劳动合同约定的合同起止时间，却记得2013年7月12日的谈话内容，这也与常理不符；再次，即使被告曾说过要求单位按照劳动合同履行，这也并不能证明双方就签订过书面合同，可能当时被告指的是要求单位按照入职时的口头约定履行劳动义务。因此，被告不认可四位证人的证言。
被告王照亮未提供证据。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：2012年4月9日，被告入职原告拉卡拉支付有限公司，并被派至拉卡拉支付有限公司上海分公司从事培训师岗位工作。2013年7月22日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2012年4月9日至2013年7月22日期间未签劳动合同的双倍工资差额114050元。同年9月24日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2600号裁决书，裁决“一、被申请人拉卡拉支付有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2012年7月23日至2013年4月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额34488元；二、申请人的其他仲裁申请不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位若超过一年不与劳动者订立书面合同的，其自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，现原告主张其曾与被告签订过书面劳动合同，故不同意再向被告支付2012年7月23日至2013年4月8日期间未签合同的双倍工资差额。其虽向法院提供了入职登记表、面试评价表、录用审批表、试用关注审理表、试用期转正审批表、拉卡拉员工手册、公司制度、拉卡拉员工自律行为约定书、2012年9月14日两原告人事行政专员之间往来的电子邮件、案外人的劳动合同以及证人蒋俊平、陆明淮、薛平、严永波的证言等加以证明，但其中入职登记表、面试评价表、录用审批表、试用关注审理表、试用期转正审批表、拉卡拉员工手册、公司制度、拉卡拉员工自律行为约定书以及案外人徐格燕、李凯龙的劳动合同，因仅系能证明原告单位建立有健全的用工管理制度，与原、被告之间是否已订立书面劳动合同却并无任何关联，故本院对其证明观点均不予认可；而两原告人事行政专员之间往来的电子邮件，因系其内部工作人员自行制作形成，并未转发被告经其确认，故对该邮件所载内容的真实性本院不予采纳；至于原告提供的证人蒋俊平、陆明淮、薛平以及严永波的证言，因证人与原告之间均存在利害关系，且其证言并无其他证据相佐证，故本院对此亦难予采纳。综上，原告主张其与被告曾签订过书面劳动合同，缺乏事实依据，因此，被告要求原告支付2012年7月23日至2013年4月8日期间未签合同的双倍工资差额，依法有据，本院予以支持。鉴于原告拉卡拉支付有限公司上海分公司并非独立法人，且与被告之间并不存在劳动关系，故上述付款责任应由原告拉卡拉支付有限公司负担。具体金额，因双方对仲裁裁决并无异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
原告拉卡拉支付有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王照亮2012年7月23日至2013年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币34488元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告拉卡拉支付有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一四年四月十四日
书 记 员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
代理审判员侯钧
二〇一四年四月十四日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。