大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5487号
原告杨青坡，男。
委托代理人曲彤宇，系辽宁谦尚律师事务所律师。
被告大连保税区亿海经贸有限公司。
法定代表人穆爱娜，系经理。
委托代理人王洪岩，系辽宁众义律师事务所律师。
委托代理人张守利，男。
原告杨青坡与被告大连保税区亿海经贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨青坡其委托代理人曲彤宇、被告大连保税区亿海经贸有限公司的委托代理人王洪岩均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2008年5月7日原告被大连亿海企业集团有限公司录用为食堂厨师，工作地点为大连市甘井子区大连湾街道毛茔子村。直至2012年6月，大连亿利达建筑工程有限公司才与原告签订劳动合同，此后被告又与原告签订了二份劳动合同，上述用人单位均为大连亿海企业集团有限公司的关联企业。2015年5月31日，在最后一次劳动合同未到期的情况下，被告违法与原告解除劳动合同。原告于2015年7月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请索要赔偿金，一次性伤残就业补助金及补交社会保险，但该仲裁委作出了不予受理决定书。原告不服，诉至本院，请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金47，854.50元（3，190.30元×15个月）；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金25，522.40元（3，190.30元×8个月）；3、被告为原告补缴2008年5月17日至2012年5月30日的社会保险金。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是在2013年5月9日和被告签订的劳动合同，原告在工作期间多次出现违反公司管理规定的情况，且经领导多次劝解教育屡教不改，2015年6月4日被告根据亿海经贸公司解聘员工管理办法的规定依法解除了与原告的合同关系，故原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，因原告受工伤时，其与被告不存在劳动关系，故被告不同意原告的此项诉讼请求。
经审理查明，原告入职时间。2012年6月1日，原告与大连亿利达建筑工程有限公司签订了劳动合同，期限至2013年5月31日。2013年5月9日，原告与被告签订劳动合同，期限至2014年5月8日。2014年5月9日，双方续签合同至2015年6月8日。2015年6月4日，被告与原告解除了劳动合同，解除劳动合同的理由为劳动者严重违反用人单位规章制度。2015年6月5日原告从被告处领取了2015年5月份工资3，156.17元，6月份工资321元。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3，190.30元。
另查明，原告在为大连亿利达建筑工程有限公司工作期间受工伤，伤残等级为十级。后原告从工伤保险基金处领取了一次性伤残补助金。2013年4月22日，原告与大连亿利达建筑工程有限公司签订赔偿协议，约定原告于2013年4月22日办理辞职，经双方协商一致解除劳动关系，双方再无劳务关系，并依据工伤保险条例补偿标准，予以补偿原告就业补偿金共计800元。甲方大连亿利达建筑工程有限公司盖章，乙方原告签字。原告对该赔偿协议书下方“乙方杨青坡”的签名有异议，并申请鉴定。经本院委托，大连恒瑞物证司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为该签名系原告本人所签。原告对该鉴定意见有异议，但表示不申请鉴定人出庭接受质询。原告在与大连亿利达建筑工程有限公司解除劳动关系后，从工伤基金处领取了一次性工伤医疗补助金。
再查明，被告主张原告严重违反单位规章制度的理由为，原告严重违反了《亿海经贸公司解聘员工管理办法》规定的第一条第3项、第4项和第6项，即在工作中玩忽职守，渎职给公司造成一定经济损失的，利用工作岗位之便，营私舞弊，或里通外合偷拿公司财物的，未经许可兼职盈利，屡劝不改的规定。被告对其主张的原告存在的上述事实提供的证据为，公司总经理及办公室主任的工作记录、保管员的书面证言及原告未经允许离开工作岗位的视听资料，对被告提供的上述证据，原告均有异议。被告解除与原告之间的劳动关系，事先未通知工会。
又查明，被告大连保税区亿海经贸有限公司及大连亿利达建筑工程有限公司均隶属于大连亿海企业集团有限公司。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、解除劳动合同证明书、银行流水明细、劳动合同、社保缴费记录、企业工商登记信息查询表、因工伤残程度初次鉴定结论通知单及被告提供的赔偿协议、解除劳动关系决定、亿海经贸公司解聘员工办法及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，对于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据庭审查明事实，虽然被告以原告严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，但被告提供的证据不足以证实原告存在严重违反单位规章制度的事实，且被告未将解除劳动合同的决定事先通知工会，故被告解除与原告劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为15，951.50元（3，190.30元×2.5个月×2倍）。对于原告主张计算违反解除劳动合同赔偿金的起始年限，应自2008年5月7日起计算的请求。因2013年4月原告与大连亿利达建筑工程有限公司解除劳动关系的原因为原告辞职，在其辞职以后又与被告签订劳动合同，双方签订劳动合同的情况，不符合劳动者非因本人的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，故原告要求在计算赔偿金时，将与被告签订劳动合同之前的工作年限连续计算无法律依据，本院不予支持。对于原告对被告提供的赔偿协议真实性提出的异议，根据大连恒瑞物证司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，该签名系其本人所签，原告虽对该鉴定意见有异议，因其不申请鉴定人出庭，应视为认可，故本院对原告的异议不予采信。
对于原告要求被告给付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，因原告受伤时，其用人单位为大连亿利达建筑工程有限公司，且原告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均以该单位为用人单位领取，故原告应向该单位主张一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付，无法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告补缴2008年5月17日—2012年5月30日社会保险的诉讼请求。原告的该项请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效后十日内被告大连保税区亿海经贸有限公司给付原告杨青坡违法解除劳动合同赔偿金15，951.50元。逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
二、驳回原告杨青坡的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 吴凤丽
二〇一五年十二月二十八日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。