上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初166号
原告上海乔治珂曼高级成衣制作有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人秦东晓，职务总经理。委托代理人冯大志，上海信亚律师事务所律师。被告李津梅，女，汉族，户籍地南京市。委托代理人张羽，江苏金长城(无锡)律师事务所律师。第三人南京业成劳务管理咨询服务有限公司，注册地南京市。法定代表人杭成，职务经理。委托代理人钱军。原告上海乔治珂曼高级成衣制作有限公司(以下简称乔治公司)与被告李津梅、第三人南京业成劳务管理咨询服务有限公司(以下简称南京业成公司)劳动合同纠纷一案，原上海市闸北区人民法院于2016年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判。被告李津梅在答辩期内对管辖权提出异议，本院经审查，于2016年2月1日裁定驳回了被告的管辖权异议。被告不服该裁定，向上海市第二中级人民法院提出上诉，该院于2016年3月30日对原裁定予以维持。后原闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理，于2016年5月16日公开开庭进行了审理，原告乔治公司的委托代理人冯大志、被告李津梅的委托代理人张羽、第三人南京业成公司的委托代理人钱军到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告乔治公司诉称，原被告劳动纠纷由南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出宁秦劳人仲案(2015)866号裁决，裁决第三人支付被告赔偿金28089元，原告承担连带责任，原告认为被告系自行辞职，故不同意支付上述赔偿金。故诉至法院，要求依法判决原告不予支付违法解除赔偿金28089元。被告李津梅辩称，不同意原告的诉请，原告系违法解除与被告的劳动关系，被告未向法院起诉，系考虑到诉讼成本，现原告起诉，故要求法院判决�告及第三人连带支付违法解除劳动合同赔偿金32634元，代通金的请求不需要法院处理。第三人南京业成公司辩称,同原告的诉称意见，不同意支付违法解除赔偿金。经审理查明，被告系江苏省户籍从业人员，自2010年12月1日由第三人派遣至原告处工作。原告与第三人签订了两份劳务派遣劳动合同，末份合同期限为2013年12月2日至2014年12月2日，上述合同约定第三人派遣被告在原告处的营业员岗位从事销售工作，工作地点为南京市行政区域内。末份合同到期后未续签，被告实际在原告处工作至2015年3月23日，工资支付至2015年3月30日。第三人于2015年3月30日向原告出具了《关于与李津梅终止或解除劳动合同证明》，其中载明：“……个人辞职，于2015年1月31日与其解除劳动合同……”被告于2015年6月19日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告和第三人违法解除劳动合同、要求原告和第三人承担连带责任向被告支付代履行通知金3626元以及违法解除赔偿金32634元。该仲裁委于2015年12月28日裁决第三人支付被告赔偿金28089元，原告承担连带责任，对于被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于被告的月工资组成，被告向本院提供了2014年5月至2015年3月工资单及2014年4月15日至2015年4月21日的银行明细等，其中工资单显示被告的工资组成为基本工资1380%2B满勤300%2B奖金%2B加班及其他补贴，被告对该工资单中本人的签字予以认可，但称仅认可实际收到的工资金额，工资明细系单位制作，应当按照银行流水中被告实际的收入计算赔偿金。原告则称被告每月工资组成如工资表所载，被告签字确认，证明对工资明细予以认可，银行流水中有些费用系被告的报销款。若法院认定原告系违法解除，则�算赔偿金时应以工资单为准，剔除相应的加班费及报销款。关于劳动关系的解除，原告称其于2014年12月14日左右收到了被告递交的辞职申请，故被告系自行离职，并提供了辞职申请的打印件，称系被告手写之后拍照通过微信或者QQ方式发送给原告，故没有原件；被告对原告提供的辞职申请的真实性不予认可，认为原告无法提供该证据的来源及原件；第三人称于2015年1月10日之后收到该辞职申请，被告先发送给原告，原告打印出来盖章后，再拍照发送给第三人。被告向本院提供了撤柜函、快递单、《解除劳动合同证明》以证明原告与第三人系违法解除，原告在商场撤柜不再经营无法继续用工，并非被告个人辞职，2014年12月14日至2015年3月30日，被告一直正常工作，从未被告知劳动合同解除，工作内容均由原告安排，原告也没有阻止被告继续工作。原告和第三人对被告提供�上述证据真实性无异议，但认为解除原因系被告辞职，原告撤柜时间为2015年2月28日，原告在2015年1月10日同意辞职，因马上要撤柜，没有办理工作交接，让被告继续工作收尾，原告继续支付工资。以上事实，除原、被告及第三人的陈述外，由原告提供的宁秦劳人仲(2015)866号仲裁裁决书、辞职申请(打印件)、仲裁庭审理笔录和被告提供的劳动合同书两份、2014年5月至2015年3月工资单、2014年4月15日至2015年4月21日银行明细、社会保险费清单、社保缴费清单、撤柜函、快递单、解除劳动合同证明、档案回执单、原告及第三人的工商档案信息、《江苏省工资支付条例》等证据予以佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为劳动关系解除的原因。原告称系被告自行辞职，并提供了一份《辞职申请》的打印件，显示申请时间为2014年12月14日；被告对《辞职申请》的真实性不予认可，�实际工作至2015年3月底，于2015年4月2日才收到解除劳动合同的材料，第三人和原告系违法解除。对此，本院认为，原告提供的《辞职申请》并非原件，且被告否认其真实性，故不能作为认定事实的依据；其次，即使被告在2014年12月14日申请辞职，然原告并未提供证据证明已对被告的辞职作出任何回应，被告亦未催促原告就辞职一事作出处理，原告继续安排被告工作，支付工资，第三人继续为被告缴纳社保，各方以实际行动继续履行原合同约定的权利义务，故劳动关系及用工关系仍然存续。故原告及第三人在事隔三个月之后以被告辞职为由解除劳动合同，显属不当，且有违诚实信用原则。现被告要求原告及第三人连带支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。因被告提交的工资明细中有被告本人的签字，视为对该工资明细的认可，本院据此核算赔偿金数�为20935.13元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条之规定，判决如下：第三人南京业成劳务管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李津梅违法解除劳动合同赔偿金人民币20935.13元，原告上海乔治珂曼高级成衣制作有限公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海乔治珂曼高级成衣制作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年六月二十八日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金�第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。