北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第2006号
原告王政兰，女，1964年1月15日出生。
委托代理人李丽，北京市凯信律师事务所律师。
委托代理人李武义，北京市凯信律师事务所实习律师。
被告北京市西杰物业管理服务中心，住所地北京市西城区民康胡同**号。
法定代表人吕革成，经理。
委托代理人马雅彬，女，联系地址同单位。
委托代理人王红星，男，联系地址同单位。
原告王政兰与被告北京市西杰物业管理服务中心（以下简称西杰物业中心）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告王政兰及其委托代理人李丽、李武义，被告西杰物业中心之委托代理人马雅彬、王红星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王政兰诉称，2002年10月10日，原告被北京市环清环卫设施维修服务中心招聘为全日制环卫工人，原告与其夫柴虎成共同负责西城区新文化街135号公共厕所的卫生清洁工作。2002年10月26日，原告与柴虎成共同负责西城区前门西大街和平门甲61号公共厕所的卫生清扫工作。2003年7月，原告被北京市环清环卫设施维修服务中心评为优秀员工。2004年12月31日，西城区公共厕所管辖工作调整。2005年1月1日，原告到被告处工作，与柴虎成共同负责前门西大街供电局附近区域公共厕所的卫生清扫工作，直至2014年1月15日。原告工作至2014年1月15日。因被告与北京市环清环卫设施维修服务中心均由同一主管单位管理，故原告要求确认自2002年10月10日与被告存在劳动关系。2005年1月1日至2014年1月15日，原告24小时都在厕所工作，休息时也是在厕所，没有周六日，也没有法定节假日，被告未支付原告加班费。2005年1月1日至2011年12月31日，原告没有休过年休假。2014年1月15日，原告达到法定退休年龄，被告提出解除劳动合同，故主张解除劳动合同经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险转移手续，据此主张被告为原告办理退休手续。原告诉至法院，诉讼请求为：1、确认2002年10月10日至2014年1月15日原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2005年1月1日至2014年1月15日的延时加班工资100764元、休息日加班工资68855元、法定节假日加班工资23669元；3、被告支付原告2005年1月1日至2011年12月31日期间未休年假工资2510元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66619.5元；5、被告为原告办理社会保险退休手续。
被告西杰物业中心辩称，2005年1月1日原告入职被告单位，担任公厕保洁员，双方签订数份劳动合同，最后一份为2010年签订的无固定期限劳动合同。2014年1月15日，原告达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。原告从事公厕卫生保洁工作，被告自2004年向西城劳动局就该岗位申请了不定时工时制并获批准，且原、被告签订的劳动合同中明确约定原告实行不定时工作制，故不同意支付加班费。职工带薪年休假条例自2008年1月1日起实施，原告2008年至2013年已经享受了带薪年休假，2008年之前没有法律依据，故不同意支付未休年休假工资。2014年1月15日，原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，被告不同意支付解除劳动关系补偿金。社保中心对办理退休手续有相关规定，被告只是转递相关表格，且已将相关表格给了原告，原告也可以自行去社保领取相关表格，据被告了解现在全国各地对社会保险跨区域领取有不同规定，原告的困难不是被告单位造成的。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：2005年1月1日，原告入职被告单位。当日，原告、案外人柴虎成（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定原告根据被告需要，担任前门西大街供电局公共卫生间保洁工作，协议期限自2005年1月1日至2005年9月30日，乙方工作应达到甲方规定工作任务及质量标准，甲方安排乙方执行不定时工时制度，在保证甲方工作任务和质量的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。后原告、案外人柴虎成与被告五次续订该《劳动合同书》至2010年9月29日。2010年9月30日，原、被告再次续订无固定期限劳动合同，合同生效日期为2010年9月30日。
2014年1月15日，原告达到法定退休年龄，实际工作至该日。
诉讼中，原告提交检查记录表、公共卫生间运行记录表复印件若干，证明其工作期间的加班情况；被告称该证据为复印件，不认可真实性。
另查，2004年8月17日，经北京市西城区劳动和社会保障局劳动关系科批准，被告对公共卫生间保洁员实行不定时工作制；2007年6月25日，经北京市西城区劳动和社会保障局批准，被告对公厕保洁员实行不定时工作制，实行期限3年；2010年4月2日，经北京市西城区人力资源和社会保障局批准，被告对公厕保洁员实行不定时工作制，实行期限3年；2012年4月24日，经北京市西城区人力资源和社会保障局批准，被告对公共卫生间保洁员实行不定时工作制，实行期限为1年；2013年3月29日，经北京市西城区人力资源和社会保障局批准，被告对公共卫生间保洁员实行不定时工作制，实行期限为1年。北京市环清环卫设施维修服务中心与被告均为独立法人。
再查，2014年9月17日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年1月1日至2014年1月15日的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，2005年1月1日至2011年12月31日的未休年休假工资，解除劳动合同的经济补偿金，被告配合办理社会保险退休手续。2014年12月4日，该委作出（2014）第2829号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告要求确认与被告存在劳动关系，虽系增加的诉讼请求，但因与讼争的劳动争议具有不可分性，本院一并处理。原告称2002年10月10日至2004年12月31日在北京市环清环卫设施维修服务中心工作，因该中心与被告系同一单位主管，故认为与被告自2002年10月10日起存在劳动关系；经查，北京市环清环卫设施维修服务中心与被告均系独立法人，故原告该主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告于2005年1月1日入职被告单位，2014年1月15日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，原、被告在此期间存在劳动关系，原告该部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
原告所在的工作岗位经劳动行政部门审批，实行不定时工作制，且原告的工作性质具有特殊性，不宜认定为加班，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，原告主张被告支付2005年1月1日至2011年12月31日期间未休年假的工资，因已超出用人单位应当承担举证责任的期间，故应由原告就被告未安排其休年休假承担举证责任，现原告未提供证据证明，其该项诉讼请求，本院不予支持。
原告实际工作至2014年1月15日其达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同因原告达到法定退休年龄而终止，该情形不符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
原告要求被告为原告办理社会保险退休手续的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条之规定，判决如下：
一、确认原告王政兰与被告北京市西杰物业管理服务中心二〇〇五年一月一日至二〇一四年一月十五日存在劳动关系；
二、驳回原告王政兰的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由原告王政兰负担二元五角（已交纳），被告北京市西杰物业管理服务中心负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一五年二月三日
书 记 员 周凯雯