河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0303民初935号
原告：向桂华，女，1965年3月28日出生，汉族，住四川省苍溪县。
委托诉讼代理人：徐业尧，洛阳市工区法律援助中心指派兼职律师。
委托诉讼代理人：冯英辉，洛阳市工区法律援助中心指派专职律师。
被告：洛阳市晟浩建筑劳务有限公司，住所地洛阳市西工区汉屯路四号院六号楼1-702号。
法定代表人：张元意。
原告向桂华与被告洛阳市晟浩建筑劳务有限公司（以下简称晟浩公司）劳动争议一案，本院于2018年2月27日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告向桂华的委托诉讼代理人冯英辉到庭参加诉讼，被告晟浩公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向桂华向本院提出如下诉讼请求：1、解除原、被告之间劳动关系；2、被告支付原告工伤医疗费1762.94元；3、被告支付原告一次性伤残补助金35000元；4、被告支付原告一次性就业补助金22960元；5、被告支付原告一次性医疗补助金22960元；6、被告支付原告劳动能力鉴定费400元及公告费1000元；7、被告支付原告住院期间伙食补助费、营养费、护理费863.35元；8、被告支付原告停工留薪期工资30000元；9、被告支付原告交通费344元；10、被告支付原告经济补偿金17500元。事实和理由：原告于2014年9月22日到被告单位承建的工地任木工，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年12月24日早上在工地上班时受伤，2015年7月24日，郑州市劳动人事仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2015）0527号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。2016年9月2日原告的受伤被认定为工伤后，2017年10月30日，洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤（2017）G170632号文件认定原告的工伤级别为十级伤残。原告向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月8日，洛阳市西工区劳动人事仲裁委员会出具西劳人仲案字（2018）第1号不予受理通知书。原告因被告没有为原告缴纳社会保险而向被告提出解除劳动关系，依据相关法律法规，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，希望贵院能在查明事实的基础上依法裁决，维护原告合法权益。
晟浩公司未作答辩。
向桂华围绕诉讼请求依法提交了证据，晟浩公司未到庭质证。对向桂华提交的证据，本院予以确认并在卷佐证，并认定事实如下：2014年9月22日向桂华到河南六建建筑集团有限公司承建的英地金台府邸工地做木工。向桂华所在的工地主体劳务由晟浩公司承包，随后晟浩公司将木工工程分包给刘玉堂。刘玉堂雇佣向桂华到该工地工作，2014年12月24日向桂华在该工地工作时受伤。向桂华受伤后入住郑州市第一人民医院，经诊断为右足第二、三趾骨远端骨折，住院4天，共花费医疗费1184.94元，出院后又花费诊疗费578元，以上共计为1762.94元。向桂华出院至今未再到晟浩公司上班。出院后向桂华与河南六建建筑集团有限公司因劳动关系发生劳动争议，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月31日受理，2015年4月28日，向桂华申请追加第三人河南六建建筑集团有限公司郑州分公司和晟浩公司参与案件审理，2015年7月24日郑劳人仲案字﹝2015﹞0527号仲裁裁决书裁决：自2014年9月22日起向桂华与晟浩公司存在劳动关系。2015年12月4日向桂华向洛阳市人社局提出工伤申请，2016年9月2日洛人社工伤认字﹝2016﹞W32号工伤决定书认定向桂华所受事故伤害为工伤。2017年10月30日洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤﹝2017﹞G170632号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论向桂华伤残十级，鉴定费400元。2018年1月8日向桂华向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除与晟浩公司之间劳动关系；2、晟浩公司支付申请人工伤医疗费1762.94元；3、晟浩公司支付申请人一次性伤残补助金35000元；4、晟浩公司支付申请人一次性就业补助金22960元；5、晟浩公司支付申请人一次性医疗补助金22960元；6、晟浩公司支付申请人劳动能力鉴定费400元及公告费1000元；7、晟浩公司支付申请人住院期间伙食补助费、营养费、护理费863.35元；8、晟浩公司支付申请人停工留薪期工资30000元；9、晟浩公司支付申请人交通费344元；10、晟浩公司支付申请人经济补偿金17500元。同日洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会出具西劳人仲案字﹝2018﹞第1号不予受理通知书，以超过法定退休年龄为由，对向桂华的仲裁申请不予受理。向桂华对西工区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理决定不服诉至本院，引发本案纠纷。
本院认为，向桂华与晟浩公司存在劳动关系,在工地工作时受伤，应当享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，晟浩公司应当为向桂华缴纳工伤保险，但晟浩公司未予缴纳，故晟浩公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向向桂华支付费用。向桂华伤情经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金的标准为向桂华7个月的工资，向桂华称其月收入为5000元，但并未提交相关证据予以印证，故对向桂华的陈述，本院不予采信，本院依法酌定向桂华的一次性伤残补助金为19101.83元（参照2014年度建筑业在岗职工平均工资32746元／年÷12×7个月）；向桂华自2014年12月受伤治疗出院后未再到晟浩公司上班，未向晟浩公司提供过劳动，双方劳动关系从向桂华停工留薪期结束后，应视为自行解除。参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，向桂华的停工留薪期应以6个月为宜，故向桂华与晟浩公司的劳动关系自2015年7月起解除，晟浩公司应向向桂华支付停工留薪期间的工资16373元（参照2014年度建筑业在岗职工平均工资32746元／年÷12×6个月）；劳动关系解除后，向桂华主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，符合法律规定，本院予以支持。以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，十级伤残六个月，一次性伤残就业补助金，十级伤残六个月，参照洛阳市2014年职工月平均工资，向桂华一次性工伤医疗补助金为22242.48元（3707.08元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为22242.48元（3707.08元/月×6个月）；关于工伤医疗费1762.94元、伤残鉴定费400元，有票据为证，本院予以支持；向桂华主张住院期间伙食补助费50元／天、营养费30元／天，未超过法律规定的标准，应予以支持，本院依法计算住院伙食补助费为200元（50元/天×4天）、营养费为120元（30元/天×4天）；住院期间的交通费，因向桂华提交的证据不能证明是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗发生的费用，本院依法酌定交通费为100元；住院期间的护理费用，因向桂华未提交相关证据，本院不予支持；向桂华主张公告费1000元和经济补偿金17500元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定规定，缺席判决如下：
一、向桂华与洛阳市晟浩建筑劳务有限公司的劳动关系自2015年7月起解除。
二、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付工伤医疗费1762.94元。
三、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付一次性伤残补助金19101.83元。
四、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付一次性伤残就业补助金22242.48元。
五、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付一次性工伤医疗补助金22242.48元。
六、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付伤残鉴定费400元。
七、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付住院期间伙食补助费200元、营养费120元。
八、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付停工留薪期工资16373元。
九、洛阳市晟浩建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向向桂华支付交通费100元。
十、驳回向桂华的其他诉讼请求。
如果洛阳市晟浩建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由洛阳市晟浩建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判长 杨晓宇
陪审员 韩克敏
陪审员 王晓冬
二〇一八年五月三十一日
书记员 王 琮