陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕09民终473号
上诉人（原审原告）：重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司。住址：陕西省安康市汉滨区老城办紫金华苑商住小区*幢。统一社会信用代码：916109000679326974。
负责人：周晓冬，经理。
委托诉讼代理人：王玉香，陕西理衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓良雷，陕西理衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵永叶，女，1972年1月14日出生，汉族，农民，住安康市汉滨区。
被上诉人（原审被告）：周元明（系赵永叶丈夫），男，1972年12月24日出生，汉族，农民，住安康市汉滨区。
共同委托诉讼代理人：胡安平，男，1956年8月28日出生，住安康市汉滨区。系赵永叶、周元明所在社区推荐。
上诉人重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司（以下简称“盛鼎公司”）因与被上诉人赵永叶、周元明不当得利纠纷一案，不服安康市汉滨区人民法院（2017）陕0902民初3021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盛鼎公司的委托诉讼代理人王玉香、邓良雷，被上诉人赵永叶、周元明及其委托诉讼代理人胡安平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛鼎公司上诉请求：撤销原判,发回重审或改判由被上诉人返还不当得利34240元；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，上诉人垫付的出院后护理及生活费34240元无法律依据，被上诉人应当返还，上诉人垫付款项中的28800元系周元明借支的；赵永叶在主张工伤保险待遇时已放弃了对护理及生活费的主张，赵永叶已从安康市中心医院获得了包括护理及生活费在内的34万元赔偿。
赵永叶、周元明辩称，上诉人与赵永琴达成护理协议，上诉人让周元明代领的护理费、生活费，都已交给护理人员赵永琴，周元明的行为不构成不当得利，一审认定事实清楚，请求维持原判。
盛鼎公司向一审法院起诉请求：依法判令赵永叶、周元明返还盛鼎公司借支款43200元。
一审法院认定事实：2011年3月1日重庆盛鼎物业管理有限公司达州分公司与赵永叶签订劳动合同，合同期限三年，至2014年2月28日止。2013年5月20日，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司成立后，于2014年3月1日与赵永叶签订劳动合同，期限至2017年2月30日，赵永叶与重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司签订劳动合同期间被指派到安康市中心医院工作。2014年10月27日，赵永叶在安康市中心医院工作期间抬病人上楼�不慎扭伤左膝盖，先后在安康市中心医院、西安市红会医院进行治疗。赵永叶受伤后，雇请赵永琴为其护理人员，约定护理费每日120元、生活费每日40元。2014年12月8日，赵永琴领取重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司垫付的赵永叶2014年11月的护理费及生活费4800元；2015年1月7日，周元明领取重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司支付的2014年12月、2015年1月赵永叶的护理费及生活费共计9600元；2015年3月至2015年8月，周元明分四次向重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司借支赵永叶2015年2月至7月护理费及生活费共计28800元。2016年2月5日，赵永叶就本次受伤赔偿问题与安康市中心医院签订《赵永叶人身伤害补偿协议书》一份，约定由安康市中心医院一次性补偿赵永叶人民币340000元整，包含内容有赵永叶在外院医疗费、住院伙食补助费、交通住宿、伤残补偿、护理费、残疾�具、后续医疗、鉴定费及人道救助。协议签订后，安康市中心医院按约定支付了全部款项。2016年赵永叶就工伤待遇向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计87246元和增资9600元、2016年1-2月工资3520元及2015年年终奖、降温费、过节费1600元，安康市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决由重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司向赵永叶一次性支付各项工伤待遇共计80856元，其中一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金33003元、一次性伤残就业补助金33003元。重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司不服仲裁裁决，遂诉至汉滨区人民法院，要求驳回赵永叶的仲裁请求，汉滨区人民法院经审理后，判决由重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司向赵永叶支付各项工伤保险待遇共计80856元。后重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司不服该判决，上诉至安康市中级人民法院，二审法院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司在劳动仲裁及以上两次诉讼中均提出赵永叶不能享受重复赔偿，要求赵永叶返还借支的护理费和生活费共计43200元，但均未得到支持。
一审法院认为：重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司与赵永叶、周元明双方签订劳动合同后，赵永叶在劳务派遣期间受伤，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司作为雇主，应当承担赔偿责任，支付赵永叶受伤后的护理费和生活费等。本案中，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司提供的六张付款及借支凭条，其中在2014年12月8日的付款凭条上载明，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司�护理人员赵永琴垫付了4800元，该费用由赵永琴领取，但用于赵永叶的护理费和生活费；2015年1月7日的付款凭条是重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司支付的款项系周元明签字领取，但该费用仍用于赵永叶的护理费和生活费；4张借支凭条上的借支款项，虽系周元明借支，但该款项亦用于赵永叶的护理费和生活费，故重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司要求赵永叶、周元明返还的款项均是用于赵永叶的护理费和生活费。重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司主张赵永叶受伤后已经从安康市中心医院获得了护理费、生活费的赔偿，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司支付给赵永琴、周元明的款项及周元明从重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司处借支的款项系赵永叶重复受偿，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司不应支付该款项。但一审认为，虽然安康市中心�院给赵永叶的赔偿款中包含有一定的护理费和住院伙食补助费等费用，但该协议中并未载明护理费和住院伙食补助费的具体数额，以及以上费用是否包括重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司垫付及周元明借支的43200元，也未载明对该部分费用如何处理，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司亦未提供证据证实安康市中心医院给赵永叶的赔偿款中包含了其要求赵永叶、周元明返还的43200元，且赵永叶受伤后，在申请劳动仲裁及两次诉讼中均未提出要求重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司支付护理费及生活费，赵永叶并未重复受偿，赵永叶、周元明因此领取及借支的该款项系赵永叶受伤后，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司应当支付的费用，于法有据，并非赵永叶、周元明的不当得利，该款项赵永叶、周元明不应返还，故对重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公�要求赵永叶、周元明返还其垫付及周元明借支的款项共计43200元的诉讼请求，不予支持。赵永叶、周元明关于重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司的诉讼请求已经超过法定的诉讼时效的辩解意见，因重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司在赵永叶申请劳动仲裁时已提出要求其返还43200元，其诉讼时效因此中断，应当重新计算，自赵永叶申请劳动仲裁时起算，重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司的本次起诉并未超过法定的诉讼时效，故对该辩解意见，不予采纳。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、第一百三十五条、第一百四十条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：驳回重庆�鼎物业管理有限公司安康分公司的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，争议焦点是：上诉人支付给被上诉人的34240元能否认定为不当得利，应否返还。经查明，盛鼎公司系赵永叶的用人单位，赵永叶受盛鼎公司派遣在安康市中心医院工作期间受伤，其用人单位盛鼎公司应当承担相应赔偿责任。赵永叶的损伤已被相关部门认定为工伤，并评定劳动能力障碍九级，根据赵永叶膝盖损伤的实际情况，其住院期间及出院后一定时期内均需要护理，故盛鼎公司认为其已支付给赵永叶的出院后生活护理费34240元应当返还的辩解理由并无法律依据。关于盛鼎公司已支付的28800元是否为周元明借支款的问�，经查，周元明出具的虽为借支凭条，但根据凭条所载明内容，该4笔共计28800元款项实为盛鼎公司依法应向赵永叶支付的生活护理费，故上诉人要求周元明返还28800元的理由不予采纳。根据法律规定，生活护理费系工伤保险待遇的法定赔偿项目，盛鼎公司已先行向赵永叶支付了43200元生活护理费，赵永叶在向盛鼎公司主张工伤保险待遇赔偿时亦未涉及该赔偿项目，故盛鼎公司请求赵永叶返还其已支付的生活护理费没有法律依据。此外，虽然赵永叶与安康市中心医院达成了《赵永叶人身伤害补偿协议书》，但安康市中心医院系赵永叶的用工单位，该补偿协议与本案没有直接关系，该补偿协议并不能免除用人单位盛鼎公司应承担的赔偿责任，盛鼎公司认为赵永叶属重复获赔的辩解理由不予采纳。一审对该问题的论理错误，本院予以纠正。根据法律规定，不当得利是指没�合法依据，有损于他人而取得利益。根据已查明事实，本案双方不构成不当得利法律关系，盛鼎公司已向赵永叶支付的34240元生活护理费不应返还。
综上所述，盛鼎公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费850元，由上诉人重庆盛鼎物业管理有限公司安康分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方仁和
审 判 员 李 颖
代理审判员 罗 潇
二〇一�年七月十一日
书 记 员 周 杰