广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初4515号
原告：王定胜，男，汉族，1959年4月4日生，身份证地址：湖北省赤壁市，
被告：珠海市昌利印务有限公司，住所地：珠海市香洲兴华路109号一楼B区。
法定代表人：张顺利。
原告王定胜诉被告珠海市昌利印务有限公司（下称昌利公司）劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告王定胜、被告昌利公司法定代表人张顺利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王定胜诉称：原告是2010年3月份起在珠海市昌利印务有限公司上班至2016年6月底，2010年到2013年每月领工资3000元，从2013年6月后每月领工资4800元、车辆补助1000元，共5800元。在2016年5月份的工资和补助都发了给我，2016年6月1日-26日的工资和补助未发给我和我爱人。后经本院（2017）粤0402民初2502号案调解，才把我爱人的工资解决，但我的工资未解决。其他员工早在2016年6月份已由法人张顺利发放，我在仲裁庭问过张顺利，他说是私人感情发给其他员工的。我的社保也是被告为我购买的，到2016年8月份，多买部分我同意在我爱人的工资里扣除。原告为维护自身合法权益,现依法起诉，诉讼请求：1.请求被告支付原告2016年6月工资5026.67元；2.被告支付原告2016年2月14日至2月17日春节法定假日期间加班工资960元；3.被告支付原告2017年2月4日至2月17日放假期间打扫卫生工资2500元。以上共计人民币8486.67元。
原告王定胜为其诉称提交以下证据：1.仲裁裁决书、送达回证；2.社保缴费记录；3.合伙协议；4.房东证明；5.银行流水；
6.（2017）粤0402民初2502号民事调解书。
被告昌利公司辩称：一、关于王定胜诉求劳动关系事宜。昌利公司是自然人张顺利和王定昌共同出资的一家有限责任公司。王定胜作为公司股权持有人和股东在公司任职副总经理职务。试问，有限责任公司的合作股东是否有仲裁确认劳动关系的必要，此举荒唐至极。二、关于王定胜诉求支付2016年6月份工资及各类名目的补助事宜。1、公司于2016年5月底结业至今，王定胜作为股东身份诉求6月份工资，无事实依据；2、公司结业后从未安排王定胜夫妻值班和看厂，王定胜于2016年元月初因个人原因自行携妻子搬去工厂居住，增加了公司各项支出成本。公司结业后，王定胜依然强行住在厂里至6月21日。在此期间，擅自将公司保险柜（含公司所有注册资料和有价票据）、电脑、办公用品搬回家。每月厂租4万多元，作为公司股东/法定代表人，本人认为王定胜应缴纳2016年1-5月其租住房屋的房租、水电费用；3.王长胜长期违反《公司法》相关规定，强行霸占公司章及相关资料，在没有公司授权的情况下，私自和供应商签订购销合同和委托书，致使公司及法人均被起诉。2016年5月27日，在财务处骗取支票一张，私自提走10万元据为己有，截至目前，公司结业将近一年多，张顺利多次以股东/法定代表人身份找王定胜商讨拿回公司相关资料，办理公司结业后工商、税务、银行等后续事宜无果，严重影响了正常经营秩序；4、在多年的经营合作中，王定胜长期霸占公司资料和公章、财务章，全权操控了公司的人事、财务等权力，凌驾于股东/法定代表人之上，自行安排人事聘用及薪酬事宜，安排其妻负责食堂工作，儿子任职业务经理，孙子任职前台报价、开单，孙媳妇任职仓管，基本一家人操控了整个公司的经济命脉。凡是和钱挂钩的岗位全安排了他一家人，工资待遇想发多少就发多少，他说了算，没有商量余地，故此，公司股东/法定代表人张顺利，除了承担责任并无权力可言；5、公司自2016年5月底结业至今，因王定胜把公司保险柜和所有证照公章资料全部拿走，致使公司无法办理与工商、税务、银行等各职能部门对接事宜。经多次和地税沟通，本人作为法定代表人，垫付补缴了9人自公司结业后2016年8月三个月的社保费，合计金额26847.87元（含滞纳金）。其中5人为王定胜家人，合计金额为14915.48元。王定胜作为该事件负责人，理应承担相关经济责任，请求法院依法为本人追讨为王定胜一家5人垫付的该笔社保及滞纳金费用11932元。
被告昌利公司向本院提交了如下证据：1.合伙协议；2.仲裁裁决书；3.（2017）粤04民终684号案生效证明。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
被告昌利公司是张顺利和原告王定胜哥哥王定昌投资设立的有限责任公司。2010年3月1日，原告王定胜入职昌利公司。3月3日，张顺利、王定胜、王定昌签订了一份《合伙协议》，约定公司股权由王定胜和张顺利各占百分之五十，张顺利是法定代表人，负起公司的主要经营责任；王定胜主张负责公司的帐务往来，资金及公司的合同财务公章，协助张顺利安排好工人生产、车间的安全生产及公司财物管理。
原告王定胜在公司任职副总，双方没有签订劳动合同，但被告昌利公司从2013年7月至2016年7月为原告缴纳了社会保险费。
原告王定胜配偶也为公司员工，负责做饭和保安。2016年5月30日，昌利公司停业，所有员工遣散，但原告及其配偶仍住在公司保安室，直到2016年6月27日搬出。
另查明：2016年春节期间（2016年2月14日-17日）被告昌利公司员工全部放假，但原告在公司值班，打扫卫生。对此，被告昌利公司法定代表人称每年春节均是其打扫卫生，2016年春节原告王永胜也是自愿在公司打扫卫生的，公司并没有安排。
2017年3月15日，原告王定胜向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与昌利公司之间存在劳动关系，昌利公司支付2016年6月工资5026.67元、2016年2月14日至17日春节法定节假日期间加班工资960元和2017年2月4日至2月17日放假期间打扫卫生工资2500元。2017年4月26日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2017]730号仲裁裁决：一、确认申请人王定胜与被申请人昌利公司自2010年3月至2016年5月期间存在劳动关系；二、驳回王定胜其他仲裁请求。原告王定胜不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。
本院认为：原告王定胜2010年3月1日入职被告昌利公司，昌利公司于2016年5月30日停业，除原告王定胜配偶在保安室值守外，员工全部解散，对此双方均予认可。据此，本院确认原告王定胜与被告昌利公司之间自2010年3月年至2016年5月期间存在劳动关系。
原告王定胜哥哥王定昌是被告昌利公司实际股东之一，原告王定胜在一段时间内代持了王定昌的股份。后来虽然王定胜的股份转让给了侄子王有树，但原告王定胜在被告昌利公司任副总经理，仍然是按照《合伙协议》的约定代表股东王定昌在经营公司。2016年5月30日后，被告昌利公司停业，公司未安排原告王定胜值守，原告留在公司保安室，一方面是陪伴其妻子，另一方面即使如其庭审时所述接待公司债权人，也是履行其股东代表的职责，并非在为公司提供劳动。2016年5月31日后，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告要求被告支付2016年6月工资的诉讼请求，本院不予支持。
2016年2月14日至2月17日春节法定节假日期间，原告自愿在公司打扫卫生，被告昌利公司没有安排原告打扫卫生，而且原告也说当初没有想过要加班费。从原告与被告法定代表人庭审时的陈述看，春节期间股东或股东代表轮流打扫公司卫生，应是股东为维护自身利益的一种自发行为，与公司安排员工进行劳动不同。故对原告要求被告支付2016年春节法定节假日期间加班费960元的诉讼请求，本院也不予支持。
2017年2月4日至2月17日原告王定胜不在被告昌利公司，根本未为公司提供劳动。对原告要求被告支付该期间打扫卫生工资2500元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告王定胜与被告珠海市昌利印务有限公司自2010年3月至2016年5月期间存在劳动关系。
二、驳回原告王定胜的其它诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡 小 青
二〇一七年八月十日
书记员 黄浩伟马钰泓