广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）恭民初字第700号
原告恭城明珠物业管理有限公司，住所地广西壮族自治区恭城瑶族自治县恭城镇茶西路。
法定代表人文彬，该公司董事长。
委托代理人莫纪军，广西和强律师事务所律师。
被告江春林，男，汉族，原恭城明珠物业管理有限公司保安。
原告恭城明珠物业管理有限公司（以下简称明珠物业公司）与被告江春林劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日受理后，于2016年1月19日依法由审判员聂华宇适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员吴娅梅担任法庭记录。原告明珠物业公司的委托代理人莫纪军，被告江春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明珠物业公司诉称，被告在恭劳人仲字（2015）第148号仲裁案中提出的仲裁请求无事实和法律依据，应当不予支持。理由如下：1、被告不符合领取失业保险的条件，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告自己不再到原告处工作，自行中断就业，是其本人的意愿，不符合领取失业保险待遇的条件，原告没有给付被告失业保险待遇的义务，且不须支付被告经济补偿；2、被告到原告处工作时，双方口头约定为无固定期限，按月发放工资，月工资已经包括了基本工资、加班费及各项社会保险费，其基本养老保险、医疗保险由其自行缴纳。为此，原告依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告不承担给付被告双倍工资、经济补偿等的义务；2、原告不承担为被告补缴社会保险费的责任；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实向本院提供的证据有：
1、原告的营业执照、机构代码证、法人代表证明书，拟证明原告的主体资格符合起诉条件；
2、恭劳人仲字（2015）第148号仲裁裁决书，拟证明双方当事人之间的纠纷经劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，故依法向人民法院起诉的事实。
被告江春林辩称，被告同意仲裁裁决的内容，故请求法院根据仲裁的结果依法作出判决。
被告对其辩称未向本院提交相关证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。
综合对上述证据的确认以及原、被告双方在庭审笔录陈述的事实，本院确认如下法律事实：
被告江春林于2014年7月2日至2015年5月在原告明珠物业公司从事保安岗位工作。双方于2015年3月1日签订劳动合同，约定基本工资每月1000元。原告明珠物业公司未为被告江春林缴纳社会保险费。
2015年8月12日，被告江春林以其在原告处工作期间合法权益受到侵害为由，向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、明珠物业公司为江春林补缴2014年9月至2015年5月的社会保险（五险一金）和违约补偿金；2、明珠物业公司支付江春林双倍工资16000元；3、明珠物业公司支付江春林经济补偿1600元；4、明珠物业公司支付2014年7月至2015年5月休息日加班费7356元并加付50%的赔偿金3678元；5、明珠物业公司向江春林赔偿失业保险待遇2个月共计1880元；6、解除劳动合同关系。劳动仲裁委经审理后认为：1、根据当前政策，2014年9月至2015年5月的基本养老保险和基本医疗保险可以补缴；2、住房公积金不属于劳动仲裁委受案范围，不作处理；3、2014年8月至2015年2月期间未签订书面劳动合同，予以支持二倍工资差额；4、加班费、赔偿金以及年休假工资，因在工作期间领取的工资已包含，故不予支持；5、失业保险待遇因江春林工作时间不满一年而不予支持；6、事实上双方已在2015年5月解除了劳动关系，勿再需处理；7、经济补偿金因江春林在明珠物业公司工作年限为10个月，应支付江春林1个月的经济补偿。据此，劳动仲裁委的裁决结果为：1、由明珠物业公司为江春林补缴2014年9月至2015年5月的基本养老保险和基本医疗保险（个人应缴部分由江春林承担）；2、由明珠物业公司支付江春林2014年8月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额7000元；3、由明珠物业公司支付江春林经济补偿1000元；4、对江春林的其他请求不予支持。仲裁后，因原告明珠物业公司不服仲裁，故形成本案诉讼。
综合诉辩双方的意见，本案争议焦点如下：1、原告明珠物业公司是否应向被告江春林承担双倍工资、经济补偿的义务；2、原告明珠物业公司是否应向被告江春林承担缴纳社会保险费的责任。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第（2）项明文规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效。《中华人民共和国社会保险法》第23条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。该规定体现了国家意志，具有法定性和强制性。违反这一规定的，该约定无效。因此，原告提出被告的工资已经包括各项社会保险费，其基本养老保险、医疗保险由其自行缴纳的意见，并不能作为原告不承担相应责任的理由，本院不予采纳。关于原告提出被告自己不再到原告处工作，系自行中断就业，视同辞职的问题。本院认为，原告作为用人单位属于处于优势地位的管理者，应当对作为劳动者的被告的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。如被告自动离职，原告应及时通知被告回单位上班，以及依据规章制度对被告及时作出解除劳动关系或者相应处罚。从现有证据来看，原告并未尽到上述义务或者保留好相应证据，系疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。因此，原告提出被告的行为视同辞职的意见，本院不予采纳。劳动仲裁委所认定的事实，经过庭审质证，双方当事人均无异议，本院予以确认。由于被告认可劳动仲裁委的内容未向本院提起诉讼，故本院仅就原告的诉讼主张并归纳出的争议焦点作出评判。
一、关于双倍工资、经济补偿的问题。1、关于双倍工资的问题。当用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。本案中，被告于2014年7月2日起到原告处工作，双方于2015年3月1日才签订劳动合同，故原告应向被告支付2014年8月2日至2015年2月28日期间的二倍工资。由于被告系2015年8月12日才申请仲裁，故在1年的仲裁时效内，仅有2014年8月13日至2015年2月28日期间在仲裁时效内，可以得到双倍工资的支持。劳动仲裁委仲裁的计算期间为2014年8月至2015年2月，计算有误，本院予以纠正。故原告实际应支付被告二倍工资差额为6533.33元（1000元／月×6个月＋1000元／月÷30天×16天）。2、关于经济补偿的问题。如前所述，原告未依法为被告缴纳社会保险费符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被告可以解除合同的情形，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付相应的经济补偿。本院评判结果与劳动仲裁委的仲裁结果一致。
二、关于补缴社会保险的问题。有关社会保险是由社会保险行政部门负责实施征集、管理和发放，不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者应向社会保险行政部门申请处理，再根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，对于双方当事人就未足额缴纳社会保险费所产生的纠纷，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告恭城明珠物业管理有限公司的诉讼请求；
二、原告恭城明珠物业管理有限公司支付被告江春林未签订书面劳动合同二倍工资差额6533.33元；
三、原告恭城明珠物业管理有限公司支付被告江春林经济补偿1000元。
案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元，由原告恭城明珠物业管理有限公司负担。
义务人应于本判决生效后十五日内支付上述款项，如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 聂华宇
二〇一六年二月二十三日
书记员 吴娅梅
附：引用的法律条文原文
中华人民共和国劳动法
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。