太原市小店区人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0105民初1810号原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司，住所地太原高新区长治路249号一层、二层、地下一层。负责人戴文轩，董事长。委托代理人梁艳，山西东奥律师事务所律师。委托代理人刘建鸫，山西东奥律师事务所律师。被告冀将。委托代理人邢学峰，山西盛道律师事务所律师。原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司诉被告冀将劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赵龙担任审判长，与人民陪审员贾桂琴、周爱英共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司委托代理人梁艳、刘建鸫，被告冀将委托代理人邢学峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司诉称，太原市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》伤残六级的依据明显错误，切不符合被告的伤残情况，因此，太原高新区劳动人事争议仲裁委员会据此裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是不符合客观事实和法律规定的。《初次鉴定结论书》中，在“查体”中描述“四肢肌力、肌张基本正常”，但是其却依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180-2014）5.6.2（9）“单足全肌瘫肌力≤2级”原告认为，其鉴定依据的具体规定与“查体”的客观情况相矛盾，因此，该鉴定结论依据明显错误。《初次鉴定结论书》中的“伤残情况”只是被告入院时诊断的描述，而武警陕西总队医院的《出院小结》明确写明“患者第15天完全恢复高级神经功能，目前生活完全自理，仅双手末端轻微麻木感，脑神经功能达到1级恢复”，因此，被告至2013年9月11日出院时生活已完全自理，该鉴定结论的六级伤残明显与被告的客观身体状况不符。综上原告认为太原市劳动能力鉴定委员会的《初次鉴定结论书》依法不能作为证据使用，因此，太原高新区劳动人事争议仲裁委员会据此裁决原告支付被告三个一次性补助金是不符合客观事实和法律规定的。太原市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工停工留薪期确认结论表》确认被告停工留薪期为24个月，不符合《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，因此太原高新区劳动人事争议仲裁委员会据此裁决原告支付被告工伤职工停工留薪金27000元是错误的。根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条的规定，未列入《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。《工伤职工停工留薪期确认结论表》中描述的临床诊断症状，“呼吸心跳骤停、缺氧缺血性脑病、电击伤、代谢性酸中毒”却不在分类目录内，故被告的停工留薪期最多为6个月，而原告已支付被告长达9个月的停工留薪期工资，因此，原告不应再行支付被告停工留薪期工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，故诉至法院，请求判决原告无需支付被告一次性伤残补助金36720元、一次性工伤医疗补助金75735元、一次性伤残就业补助金48195元；请求判决原告无需支付被告工商职工停工留薪金27000元；本案诉讼费由被告承担。被告冀将辩称，根据原告的诉讼请求起诉请是要求撤销冲裁裁决书，根据劳动仲裁相关规定该案管辖法院应为太原市中级人民法院，该案小店区人民法院没有管辖权。在法院审查具有管辖权的基础上做以下两点答辨：原告对初次鉴定结论书并未申请再次鉴定，该初次鉴定结论书系确定答辩人伤残等级的唯一合法依据，原告应当按该结论依法支付答辩人一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；答辩人因工受伤构成工伤，原告对初次鉴定结论书并未申请再次鉴定，因此该结论为认定答辩人伤残等级的最终结论，原告应按工伤保险待遇项目和标准向答辩人支付赔偿费用，向答辩人支付赔偿费用。太原高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工伤职工停工留薪金27000元正确，符合客观事实。故原告的诉求于法无据，应予驳回。经审理查明，2013年3月17日，被告冀将进入原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司工作，岗位为修理工，月基本工资为1800元，双方建立起劳动关系，工作期间原告未给被告缴纳各项社会保险。2013年8月10日，被告在工作过程中接线路时不慎触电发生事故，当场被电击昏迷，经同事现场施救后被急救车送往中国人民武装警察部队山西总队医院救治，入院诊断为：心脏复苏术后、急性缺血缺氧性脑病、电击伤、肺部感染、低钠血症、低蛋白血症、代谢性酸中毒（失代偿）。原告住院治疗31天后于2013年9月11日出院，出院医嘱为：注意休息、加强营养，加强肢体功能锻炼，1周后继续行高压氧治疗，如有不适及时复诊。被告住院治疗期间的医疗费均由原告公司支付，并支付了被告2013年8月至2014年4月之间的工资。2014年9月22日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2014）0677号《认定工伤决定书》，内容为被告受到的伤害事故，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年11月14日，太原市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认结论表》，结论为被告的停工留薪期为24个月，自2013年8月10日起至2015年8月9日止。2015年11月2日，太原市劳动能力鉴定委员会就被告的伤情作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为被告的伤情构成伤残六级。其后，因双方就赔偿事宜未达成一致意见，被告向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会就工伤赔偿争议纠纷提起仲裁，2016年3月15日，该仲裁委作出并高新劳仲裁字（2016）第02号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金36720元、一次性工伤医疗补助金75735元、一次性伤残就业补助金48195元，工伤职工停工留薪金27000元、劳动能力鉴定费400元；被告的其他请求不予支持。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，在本案审理过程中，原告向本院提出对被告的工伤等级、停工留薪期等进行复查鉴定。后山西省劳动能力鉴定委员会回复称现已不具备重新鉴定条件，需待太原市劳动能力鉴定委员会所作劳动能力鉴定结论作出之日起一年后方可进行复查。上述事实，有原告向法庭提交的住院病历材料、仲裁裁决书、初次鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认结论表、被告领取工资证明，被告向法庭提交的认定工伤决定书以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。本院认为，本案中原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司与被告冀将对双方之间存在劳动关系、被告在原告处工作中受伤造成工伤、被告受伤后原告支付了全部医疗费用并支付了其9个月的工资（每月1800元）的事实均无异议；本案的争议焦点在于太原市劳动能力鉴定委员会所作出的被告的《初次鉴定结论书》能否作为被告主张各项工伤待遇的依据。针对被告的工伤鉴定结论，原告曾于2015年11月23日向山西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会向原告发放山西省劳动能力鉴定补正资料通知书，要求原告在规定期限内补正相关材料，逾期未按通知要求补正的不予受理；原告称由于原始资料均由被告掌握且不配合故未能提供，造成再次鉴定未被受理，但其未能提交相关证据加以佐证，且被告对此不予认可；故综合分析上述事实，由于再次鉴定未进行，本院采纳太原市劳动鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论，即被告冀将为工伤六级伤残。太原市劳动能力鉴定委员会所作出的被告停工留薪期确认结论确认被告的停工留薪期为24个月。由此，被告冀将在原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司处工作中受伤构成工伤，原告应当参加工伤保险而未参加，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。被告在原告处工作的月工资为1800元，构成工伤六级伤残，则原告应支付被告的各项费用包括：停工留薪期工资27000元（每月1800元计算15个月）；山西省2013年城镇在岗职工年平均工资为46437元，被告月收入1800元低于该标准的60%，故采用该标准的60%即每月2322元计算各项补偿费用，现因裁决结果中一次性伤残补助金36720元、一次性工伤医疗补助金75735元、一次性伤残就业补助金48195元均未超出前述标准，且被告未提异议，故本院予以支持。原裁决结果中的劳动能力鉴定费400元，也应由原告支付被告。以上各项费用共计188050元，应由原告支付被告。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第六条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司于本判决生效后五日内支付被告冀将停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金36720元，一次性工伤医疗补助金75735元，一次性伤残就业补助金48195元、劳动能力鉴定费400元，共计188050元。二、驳回原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告山西晋味道餐饮管理有限公司太原高新区分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  周爱英人民陪审员  贾桂琴二〇一七年四月五日书 记 员  ＸＸ芳第6页共6页