陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0825民初556号
原告王某某，女，汉族。
委托代理人张某某，系某某律师事务所律师。
被告某某公司。
法定代表人方某某，系该公司董事长。
委托代理人张某某，男，汉族。
委托代理人赵某某，男，汉族。
原告王某某诉被告某某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月8日受理后，于2016年1月12日、5月12日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人张某某，被告某某公司委托代理人张某某、赵某某到庭参加了诉讼。本案经合议庭合议，现已审理终结。
原告诉称，2009年12月，原告进入被告某某公司工作至2014年3月12日（同日调至宁夏某某有限公司），2009年12月-2014年3月，双方未签订过书面劳动合同（2012年签订过一年期合同一份，后被告知董事会未通过，合同无效），被告也未依法足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金。现诉至法院请求1、被告支付原告2012年节假日加班工资及经济赔偿共计3250元（加班工资2600元、经济赔偿650元）；2、被告支付原告2012年高温补贴920元；3、被告支付原告2009年12月-2014年2月拖欠工资及经济赔偿共计157099.4元；4、被告支付原告扣发的2012年1-6月工资1860元，2014年1-2月工资651.62元，经济赔偿3139.53元；5、被告支付原告应休而未休年假工资11520元；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金33000元。
原告向法庭提交以下证据：
1、工作证、员工信息表、职工岗位调动函复印件各一份，证明原、被告双方劳动关系从2009年12月13日开始至2014年3月12日止。
2、证明一份、原告工资构成表一份，证明原告月工资6000元及工资的构成。
3、工商银行个人网上银行明细单12页、工商银行卡账户明细清单3页，证明2009年12月13日至2014年3月12日被告给原告实际发的工资为180320.5元。
4、2012年7月至8月高温补贴的明细表一份，证明原告的高温补贴610元未发放。
5、2012年节假日加班工资表一份，证明原告节日加班时间为8日，应发工资1600元，公休日加班10天，应发工资1000元。
6、某某公司员工考勤及请销假管理暂行办法、某某公司员工管理暂行办法各一份，证明被告规定了员工工资的构成，其中包括有岗位工资、绩效工资、奖金，公司制度有给员工发放带薪休假的规定。
7、情况说明一份，证明2014年原告调离后，曾要求被告支付拖欠工资补交社保费，被告同意支付，后来没有支付的事实。
8、劳动仲裁申请书、定边县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，证明本案争议已经过仲裁前置程序。
被告某某公司辩称，1、对于原告主张节假日加班工资，因原告属外地员工，被告在公司驻地宿舍楼为外地员工安排住宿，属于员工福利，原告并未加班，不存在支付加班费的情况。2、对于原告主张的高温补贴，因原告在室内办公室工作，配有遮阳帘、风扇等降温措施，且经历史气象查询，2012年定边县仅两天超过33摄氏度，原告并不符合国家关于发放高温津贴的相关标准。3、对于原告主张被告拖欠的工资及经济赔偿，被告某某公司有健全的员工薪酬管理体系，均以岗定薪，原告在被告处工作期间一直是科员岗，薪酬待遇享受科员岗3档3600元，原告领取的工资也反映了这一点，被告并不存在拖欠原告工资的情况。4、关于原告主张被告扣发的工资及经济赔偿，应属于缴纳社保个人需要代扣代缴，被告及时查询发现原告2012年7月至12月的社保未交纳，已及时予以补缴。5、关于原告主张年假工资，被告制定有外地员工轮休管理办法，原告在职期间并未向被告申请过年休假。6、对于原告主张解除劳动关系补偿金，因原告对工作调动是完全知晓的，不存在被告支付原告解除劳动关系补偿金的情况。
被告向法庭提交以下证据：
1、社保补缴记录，证明被告将原告2012年7月至12月的养老保险金已予以补缴。
2、被告2014年2月至5月公司用印登记表，证明用印登记表上不显示两份情况说明（原告所举证据）的用印记录。
3、职工岗位调动函一份，证明原告于2014年3月份已离职，与被告劳动关系终止。
4、宁夏某某有限公司2014年4月份工资表，证明原告的月工资为3000元。
经庭审质证：
被告对原告所举的第一组证据无异议；对原告所举的第二组证据有异议，理由是该证明的公章不合法，工资构成表与原告的表格形式不相符。对原告所举的第三组证据无异议；对原告所举的第四组证据的真实性有异议，被告并未发放高温补贴，且该表格没有相关领导的审核与签字，不真实；对原告所举的第五组证据的真实性有异议，被告并未单独制作过节假日工资表格，该表格没有相关领导的审核与签字，不真实。对原告所举的第六组证据无异议；对原告所举的第七组证据有异议，认为该公章不合法，被告并未向原告出具过该证明，且该证明无其他材料佐证，可能系原告私自加盖公章所为；对原告所举的第八组证据无异议。
原告对被告所举的第一组、第二组证据均有异议，理由是证据不真实，不能说明任何问题；对被告所举的第三组证据无异议；对被告所举的第四组证据有异议，理由是与本案没有关系。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
对原告所举的第一、三、六、八组证据，因被告无异议，且来源合法、内容真实，本院予以采信；对原告所举的第二组证据，被告有异议，原告未提供相关证据加以佐证，本院不予采信；对原告所举的第四、五组证据，被告有异议，因上述证据未有相关领导审核签字，且原告又未提交其他相关证据加以佐证，本院不予采信；对原告所举的第七组证据，被告在案件审理过程中已给原告补交，故本院对此证据不予采信。
对被告所举的第一组证据，原告虽有异议，但该证据来源合法、内容真实，本院予以采信；对被告所举的第二组证据，被告有异议，且与本案无直接联系，本院不予采信；对被告所举的第三组证据，原告无异议，且原告亦作为证据举证，本院予以采信。对被告所举的第四组证据，被告有异议，且与本案无直接联系，本院不予采信。
本院根据原、被告的陈述，举证、质证及本院认证查明以下事实：
被告某某公司于2009年12月11日成立，法定代表人为方某某。原告王某某于2009年12月进入被告公司，在该公司办公室担任文秘工作。2014年3月12日原告被调动至宁夏某某有限公司工作。2015年11月15日原告向定边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付扣发的工资、高温补贴等共计202929元，经定边县劳动争议争议仲裁委员会做出定劳仲字（2015）第13号仲裁裁决，原告申请仲裁时效已超，不予受理。现原告诉至法院，请求被告支付扣发的工资、高温补贴等共计202929元。
本院认为，关于原告主张被告公司支付2012年节假日加班工资及经济赔偿3250元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告主张其存在2012年节假日加班的事实，被告公司对此不予认可，原告未就其加班的主张提供充分的证据，故本院不予支持。
关于原告主张被告公司支付2012年高温补贴920元的诉讼请求，由于原告的工作地点在室内，原、被告亦没有对高温补贴事宜进行约定，原告属于非高温作业人员，而高温补贴属于职工福利范畴，并非用人单位对员工的法定支付项目，对原告主张的高温补贴诉求，本院不予支持。
关于原告主张被告公司支付2009年12月至2014年2月拖欠工资及经济赔偿157099.4元的诉讼请求，应首先确定原告的工资标准，根据原告提供的被告公司《某某公司员工管理暂行办法》第三十条规定，“员工工资一般由岗位工资、绩效工资两部分组成，也可能是协议工资。社会保险一般以员工的岗位工资和公司的年度平均绩效工资为基础计算基数，最低不低于当地政府部门规定的基数。”《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告工资应以每月3600元计算，被告不存在拖欠原告工资。对于原告主张的拖欠工资和经济赔偿的诉求不予支持。
关于原告主张被告公司扣发2012年1-6月工资1860元，2014年1-2月工资651.62元，原告所称的被告扣发的2012年1-6月工资，系被告公司依法代扣员工缴纳社保，经审理查明，被告已将该部分社保费用补缴，本院不予支持。被告代扣的2014年1-2月工资651.62元，无法定依据，应退还原告。
关于原告主张被告公司支付应休而未休年休假工资11520元的诉求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享有年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与在职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告主张其在职期间未休过年休假，被告主张原告在职期间并未向被告申请过年休假，故本院对原告关于其在职期间未休年休假的主张予以采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因年休假属于劳动报酬的性质，故原告的起诉不应受到《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款的限制。原告主张其每年享有的年休假天数为5天，共计4年，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告所主张的计算年休假工资的标准应为月工资3600元，日工资165.52元，应休而未休年休假工资为：4×5×200%×165.52=6620.8元，对此部分本院予以支持。
对于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金27000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本院认定原告于2009年12月13日在被告处工作至2014年3月12日，故原告应支付被告工作4.5月经济补偿：16200元（3600元×4.5月）。
据此，依照《中华人民共和囯劳动法》第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和囯劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告王某某与被告某某公司之间劳动关系。
二、由被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告王某某扣发的2014年1-2月工资651.62元。
三、由被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告王某某应休而未休年休假工资为6620.8元。
四、由被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告王某某经济赔偿金16200元。
被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 董恩国
审 判 员 姜 明
人民陪审员 谷家荣
二〇一六年六月二十日
书 记 员 张煊林