北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05352号
上诉人（原审原告）丁华林，男，1952年1月7日出生。
被上诉人（原审被告）濮阳新兴建设劳务分包有限公司，住所地濮阳县城关镇国庆路12号。
法定代表人王琨，总经理。
委托代理人李国清，北京锋锐律师事务所律师。
上诉人丁华林因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第08450号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理�本案，现已审理终结。
2014年4月，丁华林起诉至原审法院称：我于2008年5月10日到濮阳新兴建设劳务分包有限公司（以下简称新兴建设公司）工作。2008年5月12日，我在工作中受伤。受伤后新兴建设公司对我不管不顾。我没有生活来源，也没有地方退休，没有工资，目前生活困难。现我对仲裁裁决不服，起诉到法院，请求判令：1、新兴建设公司支付2008年5月10日至2014年6月的误工工资244250元；2、新兴建设公司补缴2008年5月10日至2014年6月工伤保险59000元；3、新兴建设公司支付2008年5月10日至2014年6月期间医疗费、药费差额785元；4、新兴建设公司支付2010年3月15日违法开除我的赔偿金69000元；5、新兴建设公司支付2008年5月10日至2014年6月的房租费31600元；6、新兴建设公司支付2008年5月10日至2014年6月的交通费1500元。
新兴建设公司辩称：丁华林与我公司自2008年5月12日至2010年9月9日期间存在事实劳动关系。因为丁华林违反工作纪律，我公司与之解除劳动合同。丁华林的起诉已经超过诉讼时效，其中租房费、交通费的诉讼请求不是劳动法的调整范围。综上，我公司不同意丁华林的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁华林主张新兴建设公司应支付其2008年5月10日至2010年9月9日期间的误工工资、医疗费、药费，但生效的相关仲裁裁决书和民事判决书对此争议已经作出处理，现丁华林基于同一事实重复提出诉讼请求，根据民事诉讼一事不再理原则，法院不予处理；因丁华林与新兴建设公司的劳动关系已于2010年9月9日终止，丁华林主张新兴建设公司支付2010年9月10日至2014年6月期间的误工工资、医疗费、药费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于丁华林主张违法解除劳动关系赔偿金一节。丁华林停工留薪期满后，新兴建设公司作为用人单位，应当根据丁华林的健康状况予以安排合适岗位，但新兴建设公司未再通知丁华林上班，新兴建设公司以丁华林长期旷工为由解除双方劳动关系，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四�七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，新兴建设公司应当支付丁华林违法解除劳动关系赔偿金2940元。丁华林要求新兴建设公司支付其2008年5月10日至2014年6月期间的房租费、交通费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。丁华林要求新兴建设公司为其补缴2008年5月10日至2014年6月期间的工伤保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。据此，原审法院于2015年2月判决：一、濮阳新兴建设劳务分包有限公司于判决生效之日起七日内支付丁华林违法解除劳动关系赔偿金二千九百四十元；二、驳回丁华林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，丁华林不服，上诉至本院称：第一、原审�院认定我与新兴建设公司的劳动关系已于2010年9月9日终止属于事实认定不清。我因工负伤，在养病期间，新兴建设公司向我寄送解除劳动关系通知书，并不能发生法律效力；第二、我因工负伤发生的误工工资、医疗费、医药费所实际发生的损失，理应由新兴建设公司承担；第三、新兴建设公司违法与我解除劳动关系，应当向我支付违法解除劳动关系的赔偿金。据此，丁华林请求二审法院改判支持其原审全部诉讼请求。新兴建设公司同意原审判决。
经审理查明：丁华林于2008年5月10日到新兴建设公司工作，双方未签订劳动合同。2008年5月12日下午，丁华林在工作中受伤。2009年6月22日，经北京市西城区劳动和社会保障局认定，丁华林系因工负伤，但未达到伤残等级标准。新兴建设公司支付丁华林2008年5月10日至5月12日的工资100元。自2008年5月13日起，丁华林未到新兴建设�司上班，新兴建设公司亦未通知丁华林上班。
2008年12月7日，丁华林向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与新兴建设公司从2008年5月10日至今存在劳动关系。2009年4月29日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2009）第335号裁决书，裁决：丁华林与新兴建设公司自2008年5月10日至5月12日存在事实劳动关系。丁华林与新兴建设公司均未对上述裁决提起诉讼。2009年11月2日，丁华林向丰台区仲裁委提起仲裁，要求新兴建设公司：1、支付医疗费用及鉴定费用共计1165.9元；2、支付2008年5月10日至2009年12月最低生活费21000元；3、支付2008年5月10日至2009年12月工资29000元；4、支付2008年5月10日至2009年12月车票费用443.5元；5、支付2008年5月10日至2009年12月住房租金5034元。2010年1月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2010）第096号裁决书，裁决：1、新兴建设公司支付丁华林停工留薪期工资1500元、2008年6月13日至2009年12月基本生活费10360元、医疗费514.6元、鉴定费200元；2、驳回丁华林的其他仲裁请求。2010年2月，丁华林不服上述裁决，向原审法院提起诉讼，要求判令：1、新兴建设公司支付医疗费1165.9元，最低生活保障21000元（2008年5月12日至2009年12月）；2、新兴建设公司支付2008年5月至2009年12月期间的误工工资29000元。3、新兴建设公司支付交通费443.5元。4、新兴建设公司支付住房租金5034元。5、新兴建设公司承担全部诉讼费用。2010年4月30日，原审法院作出（2010）丰民初字第06995号民事判决书，认定丁华林月工资标准为1500元，并判决：1、新兴建设公司支付丁华林停工留薪期工资1500元；2、新兴建设公司支付丁华林2008年6月13日至2009年12月基本生活费9800元；3、新兴建设公司支付丁华林医疗费514.6元；4、新兴建设公�支付丁华林鉴定费200元；5、驳回丁华林的其他诉讼请求。丁华林与新兴建设公司就上述判决结果均未提起上诉。
2010年5月19日，丁华林向丰台区仲裁委申请仲裁，要求新兴建设公司：1、支付2010年1月至2010年12月基本生活费15360元；2、支付2008年6月13日至2010年12月的误工工资46500元；3、支付2009年4月11日至今的医药费603.1元。2010年10月21日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2010）第1280号裁决书，其中本委认为部分载明：“因丁华林自2008年5月13日起至今未到新兴建设公司上班，该单位于2010年9月9日向丁华林送达了《终止劳动合同通知书》，故本委认定双方当事人的劳动关系于2010年9月9日解除”，并裁决：1、新兴建设公司支付丁华林2010年1月至2010年9月基本生活费5376元、医疗费404元；2、驳回丁华林的其他仲裁请求；本裁决对新兴建设公司为终局裁决。丁华林与新兴建设公司均未对上述裁决提起诉讼。
2010年11月15日，丁华林向丰台区仲裁委申请仲裁，要求新兴建设公司：1、支付2008年5月10日至12日的工资差额180元；2、支付2008年5月13日至2010年12月的误工费90288元；3、支付2008年5月13日因工作受伤的受疼费70000元。2011年8月1日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2011）第106号裁决书，裁决：1、新兴建设公司支付丁华林2008年5月10日至12日的工资差额30元；2、驳回丁华林的各项仲裁请求。该裁决对新兴建设公司为终局裁决。丁华林不服上述裁决，向原审法院提起诉讼，要求判令：1、新兴建设公司支付2008年5月31日至2011年12月三年七个月误工费101214元；2、新兴建设公司支付工伤医药费2500元；3、新兴建设公司支付2008年5月10日至2011年12月三年七个月房租12900元；4、新兴建设公司支付2010年9月9日违法开除我的劳动合同书一年三个月应当赔偿的损失45000元�5、新兴建设公司补缴2008年5月10日至2011年12月工伤保险和养老保险。2011年11月15日，原审法院作出（2011）丰民初字第24363号民事判决书，判决：1、新兴建设公司支付丁华林2008年5月10日至5月12日工资差额30元；2、驳回丁华林的诉讼请求。丁华林不服上述判决，提起上诉，2012年1月16日，本院作出（2012）二中民终字第00363号民事判决书，驳回丁华林的上诉，维持原判。丁华林不服上述二审结果，向北京市高级人民法院申请再审。2013年4月25日，北京市高级人民法院作出（2013）高民申字第227号民事裁定书，裁定驳回丁华林的再审申请。
审理中，丁华林主张新兴建设公司于2010年3月15日违法将其开除，要求新兴建设公司支付违法解除赔偿金。新兴建设公司对丁华林上述主张持有异议，主张丁华林于停工留薪期结束后，未到单位履行劳动义务，存在长期旷工情形，故单位依据劳动合同法第三十九条第二款规定与丁华林解除劳动关系，并就此出具劳动合同终止通知书予以佐证。上述劳动合同终止通知书显示，丁华林于2010年9月9日签收。丁华林对上述劳动合同终止通知书的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。
另查：2014年4月8日，丁华林再次向丰台区仲裁委申请仲裁，请求新兴建设公司支付误工工资、工伤期间医药费、违法开除劳动合同损失、交通费、工伤保险、房租等。2014年4月15日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第1289号不予受理通知书，对丁华林的仲裁请求不予受理。丁华林不服该不予受理通知书，起诉至原审法院。
再查：2008年7月1日至2010年6月30日北京市最低工资标准为每月800元，2010年7月1日至2010年12月31日北京市最低工资标准为每月960元。
上述事实，有双方当事人陈述、工伤证、病历本、医疗费票据、诊断证明、劳动�同终止通知书、（2010）丰民初字第06995号民事判决书、（2011）丰民初字第24363号民事判决书、（2012）二中民终字第00363号民事判决书、（2013）高民申字第227号民事裁定书、京丰劳仲字（2014）第1289号不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：丁华林主张新兴建设公司应支付其2008年5月10日至2010年9月9日期间的误工工资、医疗费、药费，但现有生效的仲裁裁决书和民事判决书对上述争议事项已经予以处理，现丁华林基于同一事实重复提出请求，本院不再予以处理。因丁华林与新兴建设公司的劳动关系已于2010年9月9日终止，丁华林主张新兴建设公司支付2010年9月10日至2014年6月期间的误工工资、医疗费、药费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。新兴建设公司同意按照原审判决向丁华林支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但丁华林主张的金额明显过�，原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。丁华林要求新兴建设公司支付其2008年5月10日至2014年6月期间的房租费、交通费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。丁华林要求新兴建设公司为其补缴2008年5月10日至2014年6月期间的工伤保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。据此，丁华林的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由丁华林负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一五年七月二十日
书 记 员 黄雅楠