天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2015）滨民初字第1099号原告天津海铁联捷国际物流有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号b-609室。法定代表人王金友，职务董事长。委托代理人潘峰，天津汇川律师事务所律师。被告刘尧。委托代理人苍曼，天津高地律师事务所律师。委托代理人苏镇海，天津高地律师事务所律师。原告天津海铁联捷国际物流有限公司与被告刘尧劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津海铁联捷国际物流有限公司委托代理人潘峰、被告刘尧及其委托代理人苍曼、苏镇海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津海铁联捷国际物流有限公司诉称，原告与被告于2014年6月1日建立劳动关系并签订了劳动合同，2014年11月7日原告通知被告去俄罗斯出差，但是被告予以拒绝并擅自离岗，导致原告无法履行《提供服务合同l／gap／14-50号》合同，造成损失。2014年11月30日llcswiftmultimodalrus向原告要求赔偿经济损失158946元，原告迫于无奈支付了该笔赔偿款，被告作为《提供服务合同l／gap／14-50号》合同的唯一授权代表，必须由被告负责该项目，但被告拒绝负责该项目导致原告损失，应当予以赔偿，且原告为被告多缴纳社会保险费拒不退返给原告单位，综上，原告诉至来院，请求法院判令：1、被告赔偿因工作失职造成的经济损失158946元。2、被告返还2014年12月-2015年2月期间社会保险费3872.23元。3、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持自己的请求向法庭提供证据：证据一、劳动合同。证明2014年6月1日签订的劳动合同，约定了双方的权利义务关系。证据二、提供服务合同第l／gap／14-50号。证明原告与俄罗斯公司签订合同第3.2.2款约定，原告应该派原告到俄罗斯监督和指导从集装箱卸货和加固汽车架子拆装工作。也证明被告是该合同项目的主管，全权负责中的集装箱工作以及俄罗斯境内的拆箱和掏箱工作。证据三、公证书。证明被告的上级领导要求俄罗斯出差并处理俄罗斯拆箱和掏箱工作，但是被告拒绝出差，而且在2014年11月12日擅自离岗。也证明被告明确的离职时间为2014年12月2日。证据四、仲裁申请书。证明被告自认拒绝到俄罗斯出差，也证明离职后原告继续为被告缴纳社会保险。证据五、索赔函。证明因原告未按照合同约定派被告到现场指导拆箱工作而造成了直接经济损失，要求原告公司共计赔偿25804.32美元，折合成人民币为158946元。证据六、中国银行国际结算借记通知、境外汇款申请书、赔偿款发票、2015年3月11日中国外汇交易中心授权公布人民币汇率中间价公告。证明原告就该项赔偿款25804.32美元已经向俄罗斯公司实际支付，也证明俄罗斯公司向原告公司开具了赔偿款发票，还证明赔偿25804.32美元按照2015年3月11日汇率折算人民币为158946元。证据七、职工养老保险手册。证明原告为被告缴纳2014年12月至2015年2月养老保险。证据八、天津市社会保险缴费清单。证明2014年12月份原告为被告垫付社保金额为1120.79元；1月份原告公司为被告垫付社保金额为1245.72＋260（大额医疗）等于1505.72元；2015年2月份原告为被告垫付社保金额为1245.72元。上述共计3872.23元。证据九、仲裁裁决书。证明本案已经经过了劳动争议的仲裁前置程序。被告刘尧辩称，不同意原告的诉讼请求，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告在诉状中称因为被告擅自离守并不是事实，被告已经在2014年11月3日已经以电子邮件的形式告知原告要求与原告解除劳动关系，原告在当天即收到该邮件后，非但对被告的通知解除劳动关系行为不予理睬，反而在被告毫不知情的情况下授权并安排被告至俄罗斯出差，其后，在被告明确表示因为家中有事予以拒绝的情况下，原告没有及时另行安排更换员工，而是采取放任的态度导致最终损失的产生，产生此损失的最终责任应该由原告自行承担，而原告多为被告缴纳的社会保险费也不是因为被告的错误造成的，原告要求被告返还的请求没有事实和法律依据。被告未提交证据。经审理查明，原、被告于2014年6月1日签订了书面的劳动合同书，期限是2014年6月1日至2015年5月31日。被告于2014年11月3日提出辞职，11月20日未再到岗上班。被告因原告未为其办理档案和社会保险关系转移手续等问题向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.原告为被告出具解除劳动合同证明书；2.原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月1日作出仲裁裁决书，裁决：原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，经调解，天津市滨海新区人民法院作出（2015）滨民初字第0741号民事调解书，被告于2015年5月22日前到原告处办理工作交接及离职手续；由原告于2015年5月22日前为被告刘尧出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。后，原告又向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被告赔偿因工作严重失职造成的经济损失158946元。2、被告返还原告2014年12月-2015年2月期间社会保险费企业和个人缴纳部分共计3872.23元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年5月18日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告返还原告2014年12月至2015年2月社会保险缴费个人部分896.94元。2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故提起本案劳动争议诉讼。另查，2014年12月份原告为被告缴纳的社会保险金额为1120.79元（单位842.49元、个人278.3元）、2015年1月原告为被告缴纳的社会保险金额为1505.72元、2月为1245.72元，共计3872.23元。被告同意返还原告2014年12月至2015年2月社会保险缴费3872.23元。再查，被告11月3日提出辞职后，原告11月7日要求被告前往俄罗斯出差工作，被告于当日回复因家中有病人需要照顾，无法执行出差的工作，且向原告请假。但原告认为合同附件约定了被告系全权负责项目的工作，因此因原告没有及时赴俄工作导致原告向俄公司赔偿158946元，原告认为被告应当为赔偿负责。被告称其不知有该合同附件，没有见过合同附件。上述事实，有原、被告当庭陈述及向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前通知解除劳动合同，本案中被告11月3日提出辞职，原告对此认可，且双方均认可11月20日双方解除了劳动关系。在解除劳动关系后原告仍然为原告缴纳了社会保险，原、被告间不存在劳动关系后原告即没有义务为被告继续缴纳保险，而被告作为社保的受益人，应认定构成不当得利，应予以返还，且被告表示同意返还多缴纳的社会保险3872.23元，本院对此予以确认，对原告的第二项诉讼请求予以支持。关于原告的第一项诉讼请求经济损失的赔偿问题，本院认为，被告表示并不知道合同附件的约定，原告亦并未提交证据证明该合同附件中约定的内容已告知被告，原告在其与第三人的合同中约定了被告的合同义务或责任但又未告知被告，该约定对被告不能发生效力。且原告在明知被告已经提出辞职的情况下仍委派其赴俄罗斯工作，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、被告刘尧于本判决生效之日起十五日内给付原告天津海铁联捷国际物流有限公司社会保险费3872.23元。二、驳回原告天津海铁联捷国际物流有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告刘尧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  杨学秋二〇一五年九月二十五日书 记 员  于 源