广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）柳市民三终字第501号
上诉人（一审原告）柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市鱼峰区柳石路37号办公楼。
法定代表人林洁，董事长。
委托代理人郑海清，该公司人事专员。
委托代理人周振华，广西汇力律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）黄超成。
委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所工作人员。
上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司因与被上诉人黄超成劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民初（一）字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司系从事武装守护押运的有限责任公司，具有独立法人资格。黄超成系农业户口，于2008年12月1日至2010年11月30日期间服兵役，退役后自谋职业。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司、黄超成于2012年5月7日、2013年12月18日签订有两份《劳动合同书》，劳动合同的期限分别为2012年5月7日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日。黄超成于2014年6月6日向柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提交《离职申请书》，载明�黄超成由于个人原因，无法继续为柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司服务，特提出离职申请。同日，黄超成在《员工离职审批表》上的“离职原因”一栏上填写为“主动辞职”，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的部门负责人、人力资源部及公司分管副总经理均在审批表上签字“同意辞职”。黄超成于2014年6月12日办理了工作交接，并与柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司签署了《离职员工交接清单》。2014年6月6日，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司向黄超成出具了《终止（解除）劳动合同证明》，载明黄超成因严重违反公司规章制度，于2014年6月6日起，终止（解除）劳动合同，失业保险费从2012年6月缴至2014年6月。黄超成已按城镇户口标准享受了为期6个月的失业保险待遇。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司经行政部门许可，对押运员等5个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的2012年6月至2014年6月《考勤统计表》显示，黄超成的加班情况如下：2012年6月至12月，休息日加班54小时（7.4小时＋9.8小时＋16.4小时＋9.4小时＋11小时）、法定节假日加班24.8小时（8小时＋4.8小时＋12小时）、延时加班379.8小时（109小时＋25.9小时＋27.4小时＋85.1小时＋26小时＋46.7小时）；2013年度，休息日加班7.6小时，法定节假日加班29.6小时，延时加班530.7小时（43.6小时＋75.1小时＋20小时＋5小时＋45小时＋45小时＋105小时＋120小时＋72小时）；2014年1月至6月法定节假日加班6.5小时。根据柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的《工资明细表》显示，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司已发放给黄超成：2012年6月至12月加班费3413元（153元＋512元＋1129元＋276元＋1022元＋321元）、休息日加班费646.95元（88.65元＋117.4元＋196.5元＋112.6元＋131.8元）、法定节假日加班费445.66元（143.8元＋86.26元＋215.6元）；2013年度加班费5510.41元（392元＋675元＋215.7元＋53.93元＋485.33元＋485.33元＋1132.4元＋1294.2元＋776.52元）、法定节假日加班费638.5元、休息日加班费91.05元；2014年1月至6月法定节假日加班费140.21元。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司通过银行代发工资，每月15日左右支付上月工资。按照柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的《工资明细表》中黄超成应发工资，并结合《柳州银行批量代理清单查询清单》计算，黄超成解除劳动关系前12个月平均工资为2151.21元。黄超成2012年6月至12月平均工资为1990元；2013年度平均工资为2381.13元；2014年1月至6月平均工资为1418.04元。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司�黄超成劳动关系存续期间，黄超成书面向柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司报请休年休假，《请假条》显示：黄超成于2013年8月24日至2013年8月26日请年休假3天；2014年3月24日至2014年3月28日请年休假5天，2014年3月29日请事假1天。黄超成于2014年8月25日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系存续期间，并要求柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬、未提前30日通知解除劳动关系工资损失、法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资、2014年6月份工资，并要求柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司退还押金1000元。仲裁委于2014年11月3日作出（2014）柳劳人仲裁字第784号仲裁裁决书，裁决：一、确认柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与黄超�2012年5月7日至2014年6月6日期间存在劳动关系；二、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成违法解除劳动关系赔偿金15000元；三、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间延时加班工资23547.41元；四、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间休息日加班工资2124.14元；五、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间法定节假日加班工资3150元；六、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间未休年休假工资报酬551.72元；七、黄超成提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司不服该裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。庭审中，黄超成对2014年6月6日的《离职申请书》上的签名“黄超成”是否为其亲笔书写进行鉴定，该院依法提请柳州市中级人民法院委托广西公明司法鉴定中心进行鉴定，广西公明司法鉴定中心于2015年6月15日做出桂公明司鉴文字（2015）第133号《文书司法检验鉴定意见书》，鉴定意见为：2014年6月6日《离职申请书》内“黄超成”签名系黄超成本人书写。黄超成为此花费鉴定费1000元。
一审法院认为，综合双方的分歧意见及庭审中提供的证据，本案的争议焦点是：1、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司、黄超成劳动关系存续期间？2、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司是否系违法解除与黄超成的劳动关系？3、黄超成的工资标准？4、黄超成是否应支付柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司违法解除劳动关系赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及�休年休假工资报酬？对争议焦点1，该院认为，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司、黄超成对双方劳动关系解除时间为2014年6月6日均无异议，该院予以确认。黄超成主张双方劳动关系建立时间为2011年4月7日，但其提供的柳州市城镇职工社会医疗保险卡仅能证明其从2011年7月8日起享受基本医疗保险待遇，不能证明该期间的基本医疗保险由柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司缴纳，也不能证明双方之间的劳动关系从2011年4月7日起建立，并且柳州市社会保险事业管理局出具的《证明》称黄超成的基本医疗保险待遇生效时间显示错误，应为2012年7月，故该院对黄超成的陈述意见不予采信。结合双方签订的劳动合同，该院确认双方建立劳动关系的时间为2012年5月7日，即柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司、黄超成劳动关系存续期间为2012年5月7日至2014年6月6日。对争议焦点2，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，双方就解除劳动合同的原因发生争议的，由柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司承担举证责任。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司主张黄超成系自动离职，并在庭审中提供了黄超成书写的《离职申请书》以及《员工离职审批表》及《员工离职交接清单》予以佐证；黄超成主张系柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司违法解除劳动关系，在庭审中提供了柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》，该证明载明劳动关系终结原因为黄超成严重违反公司规章制度。虽《离职申请书》以及《员工离职审批表》及《员工离职交接清单》均为真实，然《终止（解除）劳动合同证明》亦为柳州市龙保万通�运安全服务有限责任公司所出具，且该证明系直接证据，可直接证明劳动关系终结时间及原因，况且柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司并无证据证明开具该证明系应黄超成要求书写劳动关系终结原因，故该院采信黄超成观点，认定柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司于2014年6月6日以黄超成严重违反规章制度为由解除劳动关系。对争议焦点3，该院认为，根据柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的2012年7月至2014年6月《柳州银行批量代理清单》以及《工资明细表》，由银行代发的黄超成月工资（即实发工资）与《工资明细表》上记载的实发工资一致，故该院对柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的《工资明细表》予以确认，并据此计算黄超成解除劳动合同前十二个月黄超成的平均工资为2151.21元，2012年6月至12月平均工资为1990元；2013年度平均工资为2381.13元；2014年1月至6月平均工资为1418.04元。黄超成称其月平均工资为3000元，除银行发放部分外还有现金发放部分，但黄超成未能就此提供证据证实，也未能就现金工资进行合理说明，故该院对黄超成的辩解不予采信。对争议焦点4，该院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条第二款，《退伍兵安置条例》第十五条及《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条的规定，黄超成的服役年限应计算为工龄，然柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司并非黄超成的接收安置单位，因此黄超成的服役年限不能作为计算经济补偿年限。如前所述，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司系因黄超成严重违反规章制度解除双方之间的劳动关系，但未就黄超成严重违纪的行为进行举证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应按经济补偿标准的两倍向黄超成支付违法解除劳动关系赔偿金人民币10756.05元（2151.21元×2.5个月×2倍）。关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，根据柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的2012年6月至2014年6月考勤表，该院确认黄超成的加班情况如下：2012年6月至12月，休息日加班54小时、法定节假日加班24.8小时、延时加班379.8小时；2013年度，休息日加班7.6小时，法定节假日加班29.6小时，延时加班530.7小时；2014年1月至6月法定节假日加班6.5小时。而柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司已支付黄超成2012年6月至12月加班费3413元、休息日加班费646.95元、法定节假日加班费445.66元；2013年度加班费5510.41元、法定节假日加班费638.5元、休息日加班费91.05元；2014年1月至6月法定节假日加班费140.21元。根据前述该院确定的黄超成各年度工资标准计算，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司还需要支付黄超成：2012年6月至12月休息日加班工资588.22元（1990元÷21.75天÷8小时×54小时×200%-646.95元）及2013年度休息日加班工资116.96元（2381.13元÷21.75天÷8小时×7.6小时×200%-91.05元）。2012年6月至12月法定节假日加班工资405.24元（1990元÷21.75天÷8小时×24.8小时×300%-445.66元）、2013年度法定节假日加班工资576.7元（2381.13元÷21.75天÷8小时×29.6小时×300%-638.5元）及2014年1月至6月法定节假日加班工资18.71元（1418.04元÷21.75天÷8小时×6.5小时×300%-140.21元）。2012年6月至12月延时加班工资3102.53元（1990元÷21.75天÷8小时×379.8小时×150%-3413元）及2013年度延�加班工资5383.26元（2381.13元÷21.75天÷8小时×530.7小时×150%-5510.41元）。即柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司还应支付黄超成2012年6月至2014年6月期间的休息日加班工资705.18元（588.22元＋116.96元）、法定节假日加班工资1000.65元（405.24元＋576.7元＋18.71元）及延时加班工资8485.79元（3102.53元＋5383.26元）。关于未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十八条，以及人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函（2009）149号）的规定，黄超成于2008年12月1日至2010年11月30日期间服兵役，自2012年5月7日与柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司建立劳动关系，因黄超成未能举证证实其与柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司建立劳动关系前一直连续工作，故黄超成2012年5月7日至2013年5月6日期间不享受带薪年休假待遇，从2013年5月7日起可享受带薪年休假，2013年5月7日至12月31日期间可享受的带薪年休假经折算为3天（5天÷365天×239天），2014年1月1日至6月6日可享受的带薪年休假经折算为2天（5天÷365天×157天）。根据庭审中柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的《请假条》可以认定黄超成已休2013年度带薪年休假3天，2014年度带薪年休假5天，已足额享受了带薪年休假待遇，故柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司诉请无需支付黄超成未休年休假工资报酬551.72元，有事实和法律依据，该院予以支持。庭审中，黄超成对《离职申请书》上的签名“黄超成”是否为其本人书写进行笔迹鉴定，经鉴定，该签名系黄超成亲笔书写，因此，黄超成花费的鉴定费1000元，应由黄超成自行负担。综上所�，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十八条，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函（2009）149号）的规定，该院判决如下：一、确认柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间存在劳动关系；二、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成违法解除劳动关系赔偿金人民币10756.05元；三、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年6月至2014年6月期�延时加班工资8485.79元；四、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年6月至2014年6月期间休息日加班工资705.18元；五、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成2012年6月至2014年6月期间法定节假日加班工资1000.65元；六、柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司无需支付黄超成2012年6月至2014年6月期间未休年休假工资报酬551.72元。案件受理费人民币10元，由柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司负担。上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司不服一审判决，上诉称，一审判决柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付黄超成违法解除劳动关系赔偿金10756.05元错误。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与黄超成的劳动关系于2014年6月6日因黄超成递交《离职申请书》而终结。该《离职申请书》上明确载明：“黄超成由于个人原因，无法继续为柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司服务，特提出离职申请”同日，黄超成在《职工离职审批表》上的“离职原因”一栏上填写为“主动离职”，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的部门负责人、人力资源部及公司分管副总经理均在审批表上签字“同意辞职”。上述《离职申请书》《员工离职审批表》均为黄超成亲笔书写，均属于直接证据，可以客观地证明劳动关系终结的时间和原因，至此，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与黄超成的劳动关系，实际上已因黄超成提出离职申请而终结。这才是导致双方劳动关系终结的真实原因。相反，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应黄超成要求出具的《终止（解除）劳动合同证明》上记载的内容并不属实。之所以出具该证明，只是应黄超成要求为其办理社保所需的材�。事实上，黄超成提交的《离职申请书》《员工离职审批表》在前，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》在后。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，双方就解除劳动合同的原因发生争议的，由柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司承担举证责任。但是，该案是由黄超成在劳动人事仲裁委员会诉请柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司违法解除劳动关系继而引发的，黄超成应就解除劳动关系的原因承担举证责任，且该举证责任的承担不能也不应该以诉讼阶段的变化而转移给柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司已根据劳动合同的约定足额支付给黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间延时加班工资、休息日加班工资、�定假日加班工资，无需再支付其任何加班费。按根据劳动部下发的《工资支付暂时规定》有关规定，劳动者的小时加班工资计算基数应为月工资收入，且该月工资收入是不包括加班费在内的。一审判决在计算加班工资基数时将柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付给黄超成的加班费包含在月工资收入内计算是错误的。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，黄超成诉请柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付违法解除劳动关系赔偿金及延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资缺乏事实和法律依据，特请求二审法院：一、撤销一审判决第二项，依法改判柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金10756.05元；二、撤销一审判决第三、四、五项，依法改判柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司�需支付加班工资共计10191.62元；三、由黄超成承担本案诉讼费用。
被上诉人黄超成答辩称，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司主张黄超成主动辞职没有事实依据。柳州市劳动部门已经发给黄超成申领的失业保险金，充分证明柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司违法解除与黄超成劳动关系的事实。如果是黄超成主动辞职，不可能申领失业保险金，且申领失业保险金的手续由柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司亲自提供解除劳动关系的证明给柳州市社保局才办理的。在一审时，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提供的离职证明不能代表黄超成是主动辞职，正是因为柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司违法解除劳动关系，黄超成才离职，其混淆离职和辞职的关系。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持�
案经二审查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题；2、关于黄超成各年度月平均工资收入的问题；3、关于柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司是否足额支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的问题。
本院认为：1、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司主张2014年6月6日为黄超成出具的《终止（解除）劳动合同证明》中写因为“严重违反我公司规章制度”而解除与黄超成的劳动合同，但该《终止（解除）劳动合同证明》系为了让黄超成办理失业保险待遇而出具的，并不能真实反映双方劳动合同解除的原因，该公司系根据黄超成主动提出的辞职申请同意解除双方的劳动合同。为证明其主张，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司在一审期间提交了《离职申请书》、《职工离职审批表》、《离职员工移交清单》等证据。根据《离职申请书》、《职工离职审批表》、《离职员工移交清单》，可证明黄超成于2014年6月6日以“由于个人原因，无法继续为龙保万通押运安全服务有限责任公司服务”为由，向柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司提出离职申请，该公司部门负责人、人力资源部及公司分管副总经理于当日在黄超成的《员工离职审批表》上签字同意黄超成辞职，2014年6月12日黄超成办理了离职员工移交手续。故本院采信柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的主张，认定黄超成与柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的劳动合同系因黄超成于2014年6月6日提出辞职而后双方协商一致解除，而非因柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司以黄超成严重违反该公司规章制度为由解除。据此，黄超成要求柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持，一审判决对此认定和处理有误，本院予以改判。柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司该项上诉主张成立，本院予以支持。
2、关于黄超成各年度月平均工资收入的问题。根据1990年1月1日国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》的规定，加班加点工资属于工资收入总额组成部分，一审判决将各年度黄超成已取得的加班工资计入月工资收入，认定黄超成的各年度月平均工资收入，并以其计算有关加班工资等事项符合法律规定，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司该项上诉主张不能成立，本院不予支�。
3、关于柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司是否足额支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的问题。如前所述，按照认定黄超成的各年度月平均工资收入的标准，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司均未足额支付黄超成2012年5月7日至2014年6月6日期间的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资，柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司该项上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的上诉理由部分成立，本院采信和支持，其余的予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民初（一）字第438号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、撤销广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2015）鱼民初（一）字第438号民事判决第二项；
三、上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司无需向被上诉人黄超成支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；
四、驳回上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元（上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司已预交），由上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司负担5元，被上诉人黄超成负担5元。二审案件受理费10元（上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司已预交），由上诉人柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司负担5元，被上诉人黄超成负担5元。
上述有给付义务的当事人限于本判决�效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 周 琳
二〇一六年四月十二日
代书记员 白 琳