吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉05民终272号
上诉人（一审原告）：梅河口营胜矿业有限�司，。
法定代表人：宋庆山，经理
委托代理人：张连河，男，1973年12月8日出生，汉族，该单位职工。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为出庭、答辩、和解。
被上诉人（一审被告）：王福库，男，1955年11月11日出生，汉族，原梅河口营胜矿业有限公司职工。
被上诉人（一审被告）：林喜广，男，1957年8月13日出生，原梅河口营胜矿业有限公司职工。
二被上诉人委托代理人：王文兴，梅河口市法律援助中心律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、代收法律文书等特别授权。
上诉人梅河口营胜矿业有限公司（以下简称营胜矿业公司）因与被上诉人王福库、林喜广劳动争议一案不服梅河口市人民法院于2015年11月4日作出（2015）梅民初字第1345号民事判决，上诉至本院。�院依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人营胜矿业公司的委托代理人张连和、被上诉人王福库、林喜广的委托代理人王文兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
营胜矿业公司一审诉称：营胜矿业公司在与王福库、林喜广签订劳动合同时已经告知合同签订期限为一年，根据劳动合同法第四十四条第一项“劳动合同期满的”劳动合同自行终止。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散应给予经济补偿金，又依据二人从事的工作属于特殊行业，男职工满55周岁，女职工满50周岁应退休的规定与二人解除劳动关系，根据劳动合同法第四十六条二款规定，二人并不符合给予经济补偿条件，所以不应给予经济补偿金。营胜矿业公司请求撤销梅劳人社仲裁字（2014）第16号仲裁�决书，重审开庭时变更诉讼请求为要求确认营胜矿业公司不具有给付王福库、林喜广经济补偿的责任和义务。
王福库、林喜广一审辩称：王福库、林喜广于2012年7月16日到2013年8月8日在该公司上班。2012年4月末，公司拿出劳动合同书让我们签劳动合同，只让签自己的名字和住址，其他内容都不用填写，也没告诉签多长时间，如果不签就不让上班了，就签字了。到了2013年8月8日就告诉不让上班了，解除劳动合同。坚持要求公司支付王福库经济补偿金3036元，林喜广的经济补偿金4492元。
一审法院经审理查明事实如下：王福库、林喜广于2012年7月16日到营胜矿业公司从事井下工作，后签订劳动合同，但营胜矿业公司未给王福库、林喜广投社会保险，2013年8月8日，梅河口营胜矿业公司以劳动合同到期以及该公司为特殊行业，男职工满55周岁，女职工满50岁应�退休为由与王福库、林喜广解除劳动关系，在职期间王福库、林喜广每月平均工资分别为2963.05元、4415.48元。王福库、林喜广认为合同期限未满，用人单位与其解除劳动合同应当向其支付相应的经济补偿金，故向梅河口市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会对此作出（2014）第16号劳动争议仲裁裁决书，裁决营胜矿业公司支付王福库、林喜广经济补偿金分别为3036元、4492元。营胜矿业公司对此不服，提起诉讼，要求确认营胜矿业公司不具有给付王福库、林喜广经济补偿的责任和义务。
一审法院认为：本案营胜矿业公司因是否应当给付王福库、林喜广经济补偿金发生争议，属于劳动争议。营胜矿业公司在没有为王福库、林喜广投保养老保险的情况下，依据二人的工作属于特殊行业，男职工满55周岁，女职工满50周岁应退休的规定，与营胜矿业公司解�劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，营胜矿业公司主张王福库、林喜广与营胜矿业签订的合同为1年，双方劳动合同期满，营胜矿业公司提出解除劳动合同，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，营胜矿业公司应当向王福库、林喜广支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，营胜矿业公司应向王福库、林喜广支付的经济补偿金的数额为营胜矿业公司与王福库、林喜广解除劳动合同前十二个月的平均工资。营胜矿业公司对原审卷宗中王福库、林喜广的工资折的开户行是营胜矿业�司发放工资承办的银行无异议，且未提交王福库、林喜广的工资情况证明。故经济补偿金应当根据原审卷宗中王福库、林喜广的工资折计算。王福库2012年9月-2013年9月的工资中2013年5月无工资、2013年1月工资300元及2013年9月工资402元不是整月工资，不计算在平均工资内。王福库的11个月的总工资为32593.55元（2855.41元＋3202.12元＋1589.22元＋4092.75元＋2948.13元＋4159.04元＋3473元＋4376.88元＋1445元＋2335元＋2117元），11个月的平均工资为2963.05元（32593.55元÷11个月），故营胜矿业公司应向王福库支付经济补偿金2963.05元。林喜广2012年9月-2013年9月的工资中2013年1月工资300元及2013年9月工资617元不是整月工资，不计算在平均工资内。林喜广12个月总工资为52985.74元（3976.47元＋4859.02元＋5819.44元＋5552.89元＋3785.98元＋5158.64元＋4379.40元＋7592.90元＋3227元＋3401.00元＋2717元＋2516元），另有300元、617元不是整月工资不计算在内，林喜广12个月的平均工资为4415.48元（52985.74元÷12个月），故营胜矿业公司应向被告林喜广支付经济补偿金4415.48元。本案经本院2015年第二十一次审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第四十七条第三款的规定，本院判决如下：梅河口营胜矿业有限公司于本判决生效后立即给付王福库经济补偿金2963.05元、给付被告林喜广经济补偿金4415.48元。一审案件受理费10元，由梅河口营胜矿业有限公司负担。
营胜矿业公司不服一审判决，其上诉理由为：在与王福库、林喜广签订合同时，营胜矿业公司已经告知合同期为一年。根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满劳动合同应自行终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定�用人单位在被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的才给予经济补偿金。王福库、林喜广不符合给予经济补偿金的情况，请求依法改判。
被上诉人王福库、林喜广辩称：营胜矿业公司所述与事实不符。2013年4月末，王福库、林喜广在空白的合同上签的姓名和住址，合同内容没有填写，也没有告知合同期限。2013年8月营胜矿业公司单方解除了与王福库、林喜广的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定营胜矿业公司应给付王福库、林喜广经济补偿金。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
在本院审理中，各方当事人均无新证据提供，对一审证据亦无新的质证意见。
本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为：营胜矿业公司与王福库、林喜广均认可双方在2012年7月16日形成劳动关系，本院予以确认，故双方之间的权利、义务关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整。现双方争议的实质内容为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，营胜矿业公司是否应向王福库、林喜广支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四是条是对劳动合同终止的界定，内容为：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”第四十六条是对用人单位应向劳动者支付经济补偿情形的规定，其中第五项为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”第六项为：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动的”。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六之规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”与在“劳动合同期限届满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”为并列关系，均为用人单位应向劳动者支付经济补偿之情形。营胜矿业公司认为只要是劳动合同期满的解除劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，用人单位只有在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，才需要向劳动者支付经济补偿，是对法律的错误理解。本案中，在劳动合同期限届满后，不存在营胜矿业公司维持或者提高与王福库、林喜广劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，故一审判决营胜矿业公司向王福库、林喜广各支付解除劳动合�前十二个月的平均工资，即分别为2963.05元、4415.48元是正确的。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梅河口营胜矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申洪钟
代理审判员 黄吉国
代理审判员 张 娜
二〇一六年三月二十一日
代书 记员 陈 晶