福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第1584号
原告邱海泉，男，1981年7月10日出生。
委托代理人陈兴漂，福建万融律师事务所律师。
被告福建富源兴冶金材料有限公司，住所地三明市梅列区。
法定代表人张明星，经理。
委托代理人黄锡珍，福建明经律师事务所律师。
原告邱海泉与被告福建富源兴冶金材料有限公司（以下简称富源兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月22日立案受理，依法由审判员俞美华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱海泉及其委托代理人陈兴漂，被告富源兴公司的委托代理人黄锡珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱海泉诉称，原告于2013年4月1日被聘用到被告处上班，岗位为成型机操作工，平均月工资为2900元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理医保、社保。2013年6月13日晚21点30分许，原告在上班过程中右手指被机器咬断，后原告被送往三明市第二医院治疗。原告于2013年6月30日出院，花费医疗费6077元。2014年1月7日，原告此次受伤被认定为工伤。2014年3月20日，原告被鉴定为七级伤残。原、被告就工伤赔偿协商未果，后经仲裁程序，现依法提起诉讼，要求判令：被告向原告支付医疗费6077元、住院伙食补助费425元、护理费2550元、交通费602元、停工留薪期间工资34800元、一次性伤残补助金37700元、一次性工伤医疗补助金65364元、一次伤残就业补助金65364元、鉴定费320元；被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资34800元；被告向原告支付尚欠工资2900元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告富源兴公司辩称，第一、原告主张的停工留薪期间工资34800元、被告欠付的工资2900元未经劳动争议仲裁部门的裁决，超出了仲裁裁决的范围。第二、原告主张的其他费用，除鉴定费用外，均与仲裁裁决的金额不一致，应与仲裁裁决的金额为准。
经开庭审理，本院查明以下事实：
1.原告邱海泉原系被告富源兴公司职工，原告于2013年4月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
2.2013年6月13日，原告在被告生产车间进行清理物料作业过程中，不慎被成型压球机滚轮绞住了手套，并绞伤了右手手指，造成右手手指受到不同程度的损伤。随即原告被送往三明市第二医院治疗，花费医疗费6062.26元。2014年1月16日，原告至三明市第二医院复诊，花费医疗费15元。上述两次医疗费，合计6077.26元。
3.2014年1月7日，经三明市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2014年3月20日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍为七级，原告因此支付劳动伤残鉴定费320元。
4.原告向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系；被告向原告支付2013年9月1日至2014年4月2日的工资12600元、医药费6077元、住院伙食补助费320元、交通费100元、护理费2400元、一次性伤残补助金37700元、一次性工伤医疗补助金56648元、一次性伤残就业补助金56648元、鉴定费320元、未签订劳动关系的另一倍工资22000元；被告补缴原告的医保、社保。2014年4月28日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员作出梅劳仲案（2014）第10号裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、被告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告住院伙食补助费240元、交通费96元、护理费1280元、一次性伤残补助费24440元、一次性工伤医疗补助金56648元、一次性伤残就业补助金56648元、鉴定费320元和未签订劳动合同的另一倍工资2652元，合计142324元。扣除被告已支付的2000元后，被告还应当支付原告140324元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书于2014年4月30日送达给原、被告。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的《三明市第二医院门诊病历记录》、《住院病历记录单》、《出院小结》、《福建省医疗机构住院收费票据》、《明人社伤认【梅列】（2013）99号工伤认定决定书》、《明劳能鉴（2014）353号劳动能力鉴定结论书》、《劳动伤残鉴定费发票》、《梅劳仲案（2014）第10号裁决书》、《送达证明书》及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证，原、被告没有异议，本院予以确认。
双方当事人争议的焦点以及本院对证据与事实的分析与认定：
一、被告是否应支付原告停工留薪期间工资、欠付工资的问题。
原告认为，1、停工留薪期间工资：原告月平均工资为2900元，停工留薪期间从2013年6月13日至2014年6月13日，共12个月，合计34800元；2、欠付的工资：2013年4月至2013年6月，原告的奖金及加班费为2900元，被告尚未支付给原告。原告据此提供《银行卡客户交易单》、《（2014）梅民初字第1738号民事调解书》、《法律文书生效证明书》、《证明》各一份，用以证明原告的月平均工资为2900元，其中：月基本工资为1850元；奖金每个月不固定，按产量来计算，2013年4月-2013年5月份的奖金经梅列法院调解并执行完毕，金额为1960元，2013年6月的奖金为649元，因此原告的月平均奖金为870元；加班费每月为180元，被告还未向原告支付过。
被告认为，原告主张的停工留薪期间工资、欠付工资未经过劳动仲裁部门的裁决，不应予以支持。对原告提供的《银行卡客户交易单》、《（2014）梅民初字第1738号民事调解书》、《法律文书生效证明书》的真实性没有异议，但《调解书》中原告主张2013年4月至2013年5月被告拖欠的工资为1960元，与原告申请仲裁时要求支付工资的请求相重叠，且1960元与本案主张的月工资2900元不符；对《证明》的真实性有异议，其性质属于证人证言，证人应当出庭作证，原告的月工资应以仲裁部门认定的1850元为准。
诉讼过程中，本院依职权调取了（2014）梅民初字第1738号卷宗中的《欠款》。
原告认为，对《欠款》的真实性没有异议，但该证据仅表明被告尚欠原告2013年4月至2013年5月的工资1960元，未包含2013年6月份的工资649元，这些钱就是原告之前所主张的奖金。
被告认为，对《欠款》的真实性没有异议，但其不能证明原告的月工资为2900元。
本院认为，原告提供的《银行卡客户交易单》显示被告转账支付原告2013年4至5月的工资合计为3700元（1000元＋2700元），被告对原告的月平均工资为1850元亦没有异议，本院对该证据予以采信。原告提供的《（2014）梅民初字第1738号民事调解书》、《法律文书生效证明书》、《证明》及本院调取的《欠款》相互印证，可以证明除上述转账工资外，被告还向原告支付2013年4月至2013年6月工资2609元（1960元＋649元），故原告的月平均工资确定为1850元＋2609元÷3=2720元。1、停工留薪期间工资：原告因工伤住院治疗的时间为2013年6月14日至2014年6月30日，出院后建休三个月，故认定原告的停工留薪期为2013年6月14日至2014年9月30日。原告申请仲裁时向被告主张2013年9月1日至2014年4月2日的工资，已涉及部分停工留薪期间工资，故停工留薪期间工资与本案具有不可分性，本院一并处理。原告的月平均工资为2720元，故确定原告停工留薪期间工资确定为2720元／月×（16天÷30天＋3）月=9611元；2、欠付的工资：原告申请仲裁时，未向被告主张2013年4月至2013年6月欠付的奖金及加班费2900元，该请求属于独立的劳动争议，被告亦表示不同意在本案中合并审理，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。
二、原告主张的其余各项费用的计算方式的问题。
原告认为，1、医疗费：医疗费6077元中，第二次的医疗费15元被告没有支付；2、住院伙食补助费：原告住院治疗17天（2013年6月14日至2013年6月30日），每天按25元计算，合计425元；3、护理费：原告住院17天，参照雇佣护理人员标准每天150元计算，合计2550元；4、交通费：以原告提供的发票为准，金额为602元；5、一次性伤残补助金：原告月平均工资为2900元，原告七级伤残的标准为13个月工资，合计37700元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：分别为65364元；7、伤残鉴定费：320元；8、未签订书面劳动合同另一倍工资：未签订劳动合同的时间为12个月（从2013年4月份至2014年4月份），每个月按2900元计算，合计34800元。原告据此提供《交通费发票》一份，用以证明原告住院期间护理人员及原告工伤认定、伤残鉴定、复查等需要而花费的交通费为602元。
被告认为，1、医疗费：医疗费6077元，被告已全额支付；2、住院伙食补助费：《三明市第二医院出院小结》显示原告住院天数为16天，住院天数应确定为16天，按照每天15元计算，合计240元；3、护理费：护理费按照每天80元计算，原告住院16天，合计1280元；4、交通费：对原告提供的交通费发票的真实性没有异议，但其与本案无关，交通费应按每天6元计算，6元／天×住院16天=96元；5、一次性伤残补助金：按2012年三明市工伤保险的月平均缴费工资1880元计算，原告七级伤残的标准为13个月，合计24440元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：2012年度三明市在岗职工月平均工资为3525元，三明市男性人口平均预期寿命为72.16岁，原告发生工伤的年龄为31.9岁，因此一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为3525元×（72.16岁-31.9岁）×0.4个月=56766.6元；7、伤残鉴定费：对320元的数额没有异议，同意支付；8、未签订书面劳动合同另一倍工资：原告于2013年4月1日入职，被告有一个月签订劳动合同的期间，被告未签订劳动合同期间从2013年5月1日至2013年6月13日（被告受伤之日），原告的月平均工资为1850元，另一倍工资应为1850元／月×（13天÷30天＋1）月=2652元。
诉讼过程中，本院依职权调取了《三明市梅列区劳动争议仲裁委员会庭审笔录》。
原告认为，对《三明市梅列区劳动争议仲裁委员会庭审笔录》的真实性没有异议。
被告认为，对《三明市梅列区劳动争议仲裁委员会庭审笔录》的真实性没有异议。
本院认为，1、医疗费：《三明市梅列区劳动争议仲裁委员会庭审笔录》载明“只承认医疗费6077元是被申请人（被告）支付”，说明原告已认可被告全额支付6077元医疗费的事实，其关于被告还有15元医疗费未支付的主张，本院不予支持；2、住院伙食补助费：《三明市第二医院出院小结》载明原告“住院16天”，原告的住院天数应按16天计算，原告主张其住院17天，于法无据，本院不予支持。原告工伤期间，在本市行政医疗机构就医，住院伙食补助费应根据明政文（2012）71号文的规定按每天15元计算，故原告的住院伙食补助费确定为15元／天×16天=240元；3、护理费：参照2014年度居民服务业工资水平39512元／年，确定原告的护理费为39512元／年÷365天×16天=1732元；4、交通费：原告未举证证明交通费发票与本案的关联性，该证据本院不予采纳。考虑到交通费属于必须、合理的花费，故确定交通费为1人／天×2元／次×3次×住院16天=96元；5、一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，原告的月工资为2720元，故原告的一次性伤残补助金确定为2720元／月×13月=35360元；6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：七级，每满一年发给0.8个月。2012年度三明市在岗职工月平均工资为3525元，三明市男性人口平均预期寿命为72.16岁，原告发生工伤的年龄为31.9岁，故确定原告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为3525元／月×（72.16岁-31.9岁）×0.8个月=113533.2元；7、伤残鉴定费：原、被告对320元的数额没有异议，本院予以确定；8、未签订书面劳动合同的另一倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年4月1日入职，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的期间应为2013年5月1日至2013年6月13日（原告受伤之日），故被告因未签订书面劳动合同应另行支付的另一倍工资确定为2720元／月×（13天÷30天＋1）月=3899元。
综上所述，本院认为，原告因工受伤，享受相应的工伤待遇。原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期间工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，数额以本院确定的数额为准。被告未与原告签订书面的劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同另一倍工资，金额以本院确定的金额为准。仲裁过程中，被告认可已收到原告支付的2000元，本院予以确认，该款应从被告应支付给原告的赔偿款中予以扣除。原告要求被告支付2013年4月至2013年6月欠付的奖金及加班费2900元的诉讼请求，因该请求属于独立的劳动争议，未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十一条、第三十七条、第六十条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十二条第一款第（一）项、第二十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款、第三十五条第二款之规定，判决如下：
一、被告福建富源兴冶金材料有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告邱海泉支付住院伙食补助费240元、护理费1732元、交通费96元、一次性伤残补助金35360元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金113533.2元、伤残鉴定费320元、未签订书面劳动合同另一倍工资3899元，合计155180.2元（被告福建富源兴冶金材料有限公司已支付的2000元应从中予以扣除）；
二、被告福建富源兴冶金材料有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告邱海泉支付停工留薪期间工资9611元元；
三、驳回原告邱海泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由被告福建富源兴冶金材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 俞美华
二〇一四年八月十八日
书记员 吴益文
附本判决主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。
第二十二条五级至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动关系的；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位、所在地工伤保险经办机构签定三方书面协议，终止工伤保险关系。
第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。