北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初5431号
原告北京美丽秀坊技术服务中心，经营场所北京市北京经济技术开发区文化园西路*号院*号楼107。
经营者侯耀峰，男，1983年5月15日出生，汉族。
委托代理人张天伦，北京伦辉律师事务所律师。
被告宋子丹，女，1988年2月26日出生。
委托代理人屈建柱（系宋子丹之丈夫），1984年7月20日出生。
原告北京美丽秀坊技术服务中心（以下简称：美丽秀坊中心）与被告宋子丹劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美丽秀坊中心的经营者侯耀峰、委托代理人张天伦，被告宋子丹的委托代理人屈建柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美丽秀坊中心诉称：我中心的前身�巍美甲亦庄店在2011年12月1日与宋子丹签订了劳动合同，后双方又签订了补充协议，协议到期日为2013年11月30日；2013年11月初，双方协商一致终止了劳动合同。我中心在2013年12月6日按照双方协商一致的结果，将宋子丹2013年11月未到我中心工作的工资一并计算后，向宋子丹支付了9600元（含2000元履约保证金）。我公司没有违法与宋子丹解除劳动合同，宋子丹的每月的基本工资为5000元，不应以8000元为基数计算其补偿金。我中心不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2014]第364号裁决书，请求法院判决：我中心无需向宋子丹支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。
被告宋子丹辩称：我同意开发区劳仲委的裁决，不同意美丽秀坊中心的诉讼请求。
经审理查明：进巍美甲亦庄店为美丽秀坊中心的招牌，美丽秀坊中心于2012年1月13日领取了营业执照，经营者为侯耀峰。美丽秀坊中心主张宋子丹于2011年12月1日入职进巍美甲亦庄店；宋子丹主张其于2011年11月1日入职进巍美甲亦庄店。
宋子丹的工作岗位为店长，其月工资构成为：固定工资5000元加业务提成。宋子丹的工资发放方式为现金和打卡。2011年12月1日，侯耀峰与宋子丹签订了起止期限为2011年12月1日至2012年11月30日的劳动协议；2012年11月15日，双方将劳动协议续签到了2013年11月30日。美丽秀坊中心主张其中心于2013年11月30日与宋子丹终止了劳动合同，宋子丹离职前12个月的平均工资为7000元；宋子丹主张美丽秀坊中心于2013年11月30日无故口头与其解除了劳动合同，其离职前12个月的平均工资为8000元。
2013年12月26日，宋子丹到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求美丽秀坊中心向其支付：1、2012年2月13日至2013年1�12日期间未签劳动合同的双倍工资差额88000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、代通知金8000元；4、因未缴纳社会保险费的个人损失23000元。美丽秀坊中心在劳动仲裁阶段辩称，宋子丹未履行请假手续，从2013年11月8日起至11月30日旷工长达23天，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了严重的经济损失，在客户和店员中造成严重的不良影响，我公司依据相关法律与其解除劳动合同，不存在违法解除的事实。2016年3月7日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2014]第364号裁决书，裁决：美丽秀坊中心向宋子丹支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；驳回宋子丹的其他申请请求。宋子丹同意开发区劳仲委的裁决；美丽秀坊中心不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，美丽秀坊中心提交2013年8月至2013年11月的美甲师个人月业绩统计表，证明宋子丹2013年8月至2013年11月期间的月工资分别为：7800元、7002元、6150元、7567元。宋子丹对上述证据的真实性不予认可，称以上期间的工资发放数额不对。
宋子丹提交以下证据：1、牡丹灵通卡历史明细清单，证明美丽秀坊中心向其发放的2013年3月、2013年5月、2013年7月、2013年9月、2013年10月、2013年11月的工资分别为：14000元、13500元、23000元、7800元、9600元、9650元；2、美甲师招聘网页打印件，证明美甲师的月工资在10000元至15000元之间。美丽秀坊中心对证据1的真实性认可，亦认可相关款项为侯耀峰支付，但称上述款项中包括宋子丹为其中心购买产品的报销款；对证据2的真实性和证明目的均不认可。
以上事实，有美甲师个人月业绩统计表、牡丹灵通卡历史明细清单、美甲师招聘网页打印件、京开劳仲字[2014]第364号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，进巍美甲亦庄店为美丽秀坊中心的招牌，美丽秀坊中心于2012年1月13日领取了营业执照，经营者为侯耀峰。美丽秀坊中心主张宋子丹于2011年12月1日入职进巍美甲亦庄店；宋子丹主张其于2011年11月1日入职进巍美甲亦庄店。宋子丹的工作岗位为店长。2011年12月1日，侯耀峰与宋子丹签订了起止期限为2011年12月1日至2012年11月30日的劳动协议；2012年11月15日，双方将劳动协议续签到了2013年11月30日。宋子丹主张美丽秀坊中心于2013年11月30日无故口头与其解除了劳动合同;虽然美丽秀坊中心对宋子丹的该主张不予认可，并在本案中称其中心于2013年11月30日与宋�丹终止了劳动合同，但美丽秀坊中心在劳动仲裁阶段曾认可其中心系以宋子丹旷工为由与宋子丹解除的劳动合同，美丽秀坊中心不能就上述矛盾之处作出合理解释，美丽秀坊中心应承担举证不能的法律后果，故本院对美丽秀坊中心的相应主张不予采信，并彩信宋子丹的相应主张，认定美丽秀坊中心于2013年11月30日与宋子丹解除了劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。美丽秀坊中心未就其与宋子丹解除劳动合同的行为符合法律规定进行举证，美丽秀坊中心应承担举证不能的法律后果，故本院认定美丽秀坊中心与宋子丹解除劳动合同的行为违法，美丽秀坊中心应向宋子丹支付违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。宋子丹的月工资构成为：固定工资5000元加业务提成，其工资发放方式为现金和打卡。美丽秀坊中心主张宋子丹离职前12个月的平均工资为7000元；宋子丹主张其离职前12个月的平均工资为8000元。美丽秀坊中心提交了2013年8月至2013年11月的美甲师个人月业绩统计表，用以证明宋子丹2013年8月至2013年11月期间的月工资分别为：7800元、7002元、6150元、7567元。宋子丹对上述证据的真实性不予认可，称以上期间的工资发放数额不对。宋子丹提交了牡丹灵通卡历史明细清单，用以证明美丽秀坊中心向其发放的2013年3月、2013年5月、2013年7月、2013年9月、2013年10月、2013年11月的工资分别为：14000元、13500元、23000元、7800元、9600元、9650元；宋子丹提交了美甲师招聘网页打印件，证明美甲师的月工资在10000元至15000元之间。美丽秀坊中心不认可美甲师招聘网页打印件的真实性，但其认可牡丹灵通卡历史明细清单的真实性及相关款项为侯耀峰支付，其虽称称上述款项中包括宋子丹为其中心购买产品的报销款，但其未就此提交证据加以证明，故本院对宋子丹的主张予以采信，认定上述款项为美丽秀坊中心向宋子丹支付的相应月份的工资；结合美丽秀坊中心未提交完整的宋子丹离职前12个月的工资发放记录的事实，可以认定美丽秀坊中心应就此承担举证不能的法律后果，故本院对宋子丹关于其离职前12个月的平均工资为8000元的主张予以支持，美丽秀坊中心应以此为基数计算并向宋子丹支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京美丽秀坊技术服务中心于本判决生效之日起十日内向被告宋子丹支付违法解除劳动合同赔偿金三万二千元；
二、驳回原告北京美丽秀坊技术服务中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京美丽秀坊技术服务中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 毛希彤
二〇一六年六月十四日
书记员 石英慧