新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3075号
上诉人（原审原告）：陈锐，男，1970年11月28日出生，汉族，无固定职业，住新疆伊宁市。
委托诉讼代理人：钟维东，新疆信禾诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：卫星，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司经理。
委托诉讼代理人：王存海，男，1952年7月5日出生，汉族，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：闫素云，女，1974年2月7日出生，汉族，中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司员工，住新疆昌吉市。
上诉人陈锐因与被上诉人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司（下称成品油配送分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日受理后，依法组成合议庭于2016年8月16日公开开庭审理了本案，上诉人陈锐及其委托诉讼代理人钟维东、被上诉人成品油配送分公司委托诉讼代理人王存海、闫素云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈锐上诉请求：请求二审法院纠正一审判决第一项，改判：1、成品油配送分公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金42000元；2、成品油配送分公司为我补缴2015年1月至2015年7月的社保费。事实和理由：对双方劳动合同解除前十二个月我的工资标准问题，我向一审法院提交的成品油配送分公司向我发放工资的银行卡明细账单中每一项进帐都是由成品油配送分公司打入我的银行卡中的，应以该银行卡明细账单核算我的工资标准。成品油配送分公司不能说明自己打入款项的性质，又无法提供我的月工资收入证据，应承担举证不能的责任，一审法院因成品油配送分公司否认我提交的银行卡明细账单而对我提交的该证据不予采信，显属不当。我是油罐车驾驶员，属特殊工种，操作的是大型危险交通运输工具，一审法院采用一般货物运输人员的工资标准确定我的经济补偿金的核算基数，对我显属不公。对成品油配送分公司为我补缴社保费的期间问题，成品油配送分公司虽于2015年1月通知我解除劳动合同，并停止了我的工作，但双方并未办理解除劳动关系手续，我于2015年7月申请仲裁，在此之前双方劳动关系并未解除，成品油配送分公司应为我缴纳2015年1月至7月的社会保险费。
成品油配送分公司辨称，不认可陈锐的上诉主张，对陈锐的工资标准问题，我公司提交的陈锐离职前十二个月的工资发放表可以反映陈锐的工资收入。我公司与陈锐解除劳动关系是在陈锐自动离职的行为发生之后，陈锐自2014年10月26日起在未履行任何请假手续的情况下自行离职，我公司多次打电话通知其到单位上班，但均无果，我公司迫于无奈才于2015年元旦通知其解除劳动关系并停缴陈锐的社保费，陈锐在一审中亦认可其在接到我公司与其解除劳动关系的通知后就未来公司上班，双方劳动关系应自2015年1月解除。按照陈锐的逻辑，只要其不到我公司办理解除劳动合同的手续即与我公司存在劳动关系，这种认识是有违常理的。一审法院判决我公司为陈锐补缴2015年1月的养老和失业保险费及退还押金15000元，本着息事宁人的态度，我公司予以认可。
陈锐向一审法院起诉请求：1、请求判令成品油配送分公司向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金84000元；2、请求判令成品油配送分公司向我支付解除劳动合同经济补偿金支付解除劳动合同经济补偿金42000元；3、请求判令成品油配送分公司向我退还违法扣取的合同押金15000元；4、请求判令成品油配送分公司为我缴纳欠缴的社保费。
一审法院判决认定：陈锐于2009年8月入职成品油配送分公司从事油罐车驾驶员工作，双方于2009年8月1日、2013年1月1日签订了劳动合同。成品油配送分公司收取了陈锐15000元合同保证金。成品油配送分公司为陈锐缴纳社会保险费至2014年12月。
庭审中，成品油配送分公司称陈锐自2014年10月26日后因旷工再未向成品油配送分公司提供劳动，但成品油配送分公司提供的证据不足以证实上述事实。陈锐称其于2015年1月离职，成品油配送分公司对此持有异议，但未能提供反驳证据，故原审法院对陈锐于2015年1月离职予以确认。
庭审中，陈锐、成品油配送分公司均对对方提供的工资证明持有异议，且双方提供的证据均不足以证实陈锐离职前12个月的平均工资，故原审法院参照乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表货运司机中等价位3571元/月计算。
后双方因支付经济补偿金、经济赔偿金、补缴社会保险费、退还合同保证金等产生争议，陈锐向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月9日，该仲裁委员会作出新劳人仲字[2015]513号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（成品油配送分公司）向申请人（陈锐）支付解除劳动合同的经济补偿金7920元；二、被申请人给申请人退还合同保证金15000元；三、被申请人按照社会保险经办机构核定缴费基数及缴费比例为申请人补缴2015年1月至8月期间应由企业承担的养老、失业保险费；四、驳回申请人的其他仲裁请求。陈锐不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，陈锐于2015年1月离职，成品油配送分公司为陈锐缴纳社保费至2014年12月，因此，成品油配送分公司应当按照社保经办机构核定的缴费数额补缴陈锐2015年1月由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由成品油配送分公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。成品油配送分公司作为用人单位在双方劳动关系存续期间未按时为陈锐缴纳社会保费，因此，成品油配送分公司应支付陈锐经济补偿19640.5元（3571元/月×5.5个月）。对陈锐要求成品油配送分公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。对于成品油配送分公司扣取陈锐的合同押金15000元，理应退还陈锐。一审法院判决：一、中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司支付陈锐解除劳动合同经济补偿金19640.5元；二、中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司退还陈锐合同押金15000元；三、中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴陈锐2015年1月应由单位承担的养老、失业保险，期间产生的利息由中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司负担（于本判决生效后三十日内履行完毕）；四、驳回陈锐其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院确认一审法院判决认定事实属实。
本院认为，一、对陈锐与成品油配送分公司劳动合同的解除时间及成品油配送分公司为陈锐补缴养老和失业保险费的期间问题，本案双方当事人对陈锐于2014年10月6日至2014年10月25日请事假20天之后未继续向成品油配送分公司提供劳动的事实均无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，陈锐认可成品油配送分公司于2015年1月通知其解除双方劳动关系，其未继续向成品油配送分公司提供劳动，且成品油配送分公司此后未向陈锐发放工资，亦未为陈锐缴纳各项社会保险费，陈锐与成品油配送分公司之间的劳动合同至此已实际解除，据此，原审法院判决确认成品油配送分公司与陈锐间的劳动关系于2015年1月解除并无不当。但是，成品油配送分公司对新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字[2015]513号仲裁裁决书中所裁决成品油配送分公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及缴费比例为陈锐补缴2015年1月至2015年8月期间的养老和失业保险费予以认可，未对该仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，故陈锐称成品油配送分公司应承担为其补缴2015年1月至2015年7月期间的养老和失业保险费责任的上诉请求成立，本院予以支持。原审法院判决确认成品油配送分公司为陈锐补缴养老和失业保险费的期间有误，本院予以纠正；
二、对陈锐离职前十二个月的工资标准的确认问题，陈锐在本案庭审中对其提交的其银行卡明细账单中成品油配送分公司向其付款项目中包含工资、差旅费、过路费等的事实表示认可，且依据陈锐提交的该银行卡明细账单显示，仅2014年8月成品油配送分公司即向陈锐银行卡转款13笔，陈锐称该13笔款项均为其当月工资，与陈锐认可的每月成品油配送分公司向其银行卡转款数额中包含的项目内容不符，且与常理相悖，原审法院据此对陈锐提交的银行卡明细账单对其工资标准的证明力不予确认并无不妥。成品油配送分公司提交的工资发放表无陈锐的签名确认，且其提交的工资表所载向陈锐发放工资的数额与陈锐的银行卡明细所载内容亦不相符，故原审法院对成品油配送分公司提交的工资表不予确认亦无不当。鉴于陈锐所驾驶车辆的性质、陈锐与成品油配送分公司劳动合同的解除时间以及乌鲁木齐市劳动力市场各工种工资的客观实际，本院认为，对陈锐离职前12个月的工资标准参照2015年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价运输业货运驾驶员工种的高价位工资即4665元/月予以确定较为妥当，原审法院依据2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价运输业货运驾驶员工种的中价位工资即3571元/月确定陈锐的月工资标准欠妥，本院予以纠正；
三、本案二审庭审中陈锐明确了成品油配送分公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不再坚持主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。成品油配送分公司对一审法院判决其向陈锐支付解除劳动关系经济补偿金予以认可，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。陈锐自2009年8月至2015年1月与成品油配送分公司之间存在劳动关系，成品油配送分公司应按陈锐离职前12个月的工资参照标准，向陈锐支付解除劳动关系的经济补偿金25657.50元（4665元/月×5.5个月）。原审法院判决成品油配送分公司向陈锐支付的解除劳动关系经济补偿金的工资确定标准欠妥，本院予以纠正。
综上所述，一审法院判决认定事实清楚，但确认成品油配送分公司为陈锐补缴养老和失业保险费的期间有误，同时认定陈锐离职前十二个月的工资标准欠妥，本院予以纠正。本案二审中陈锐已放弃主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，其该项请求本院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3079号民事判决第二项即“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司退还陈锐合同押金15000元”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3079号民事判决第一项“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付陈锐解除劳动合同经济补偿金19640.50元”为：“中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付陈锐解除劳动合同经济补偿金25657.50元（4665元/月×5.5个月）;
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3079号民事判决第三项“中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴陈锐2015年1月应由单位承担的养老、失业保险，期间产生的利息由中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司负担（于本判决生效后三十日内履行完毕）”为：“中国石油天然气运输有限公司新疆成品油配送分公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴陈锐2015年1月至2015年7月应由用人单位承担的养老、失业保险费，并承担期间利息”；
四、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新民一初字第3079号民事判决第四项，即“驳回陈锐其他诉讼请求”。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元（陈锐已交），由中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司负担。
以上中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司给付陈锐案款，限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司自收到本判决书之日起三十日内为陈锐补缴养老和失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 王朋坤