湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2014）天民初字第2965号原告湖南金房国际酒店管理有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路二段103号生活艺术城综合楼566号。法定代表人吴建平。委托代理人王炼斌，男，1973年7月10日出生，汉族，住湘潭市。被告刘培栋，男，1965年4月29日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托代理人阳微，湖南金州律师事务所律师。原告湖南金房国际酒店管理有限公司（以下简称金房酒店）诉被告刘培栋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员罗庆君担任审判长，与人民陪审员任超文、人民陪审员张龙组成合议庭公开开庭进行了审理，由代理书记员易李担任记录。原告金房酒店的委托代理人王炼斌、被告刘培栋及其委托代理人阳微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金房酒店公司诉称，2014年8月22日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2014）第524号裁决书，裁决金房酒店支付刘培栋经济补偿6000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性就业补助金16000元、停工留薪期工资16000元、护理费1610元、住院伙食补助费840元、医疗费17939.28元、鉴定费200元、失业保险金损失6072元，并于2014年9月16日送达给金房酒店。刘培栋被认定为工伤是根据其单方陈述，按刘培栋所称2012年5月9日18时30分下班途中在湘府路与韶山南路口发生交通事故，和近一年后蹊跷且未附有事故信息来源和事故现场的勘查记录、图片的“道路交通事故证明”记载，该事故发生的时间为19时，二者在事故时间上明显不符。在刘培栋所称事故发生时，交警部门未出具交通事故认定书或事故证明，故该“道路交通事故证明”本身不符合道路交通安全法的规定。因此，刘培栋受伤的时间和地点及是否符合《工伤保险条例》的工伤情形均证据不足。金房酒店除在本案工伤待遇劳动争议仲裁中收到劳动能力鉴定结论书证据副本外，未收到过关于刘培栋被鉴定为九级伤残的劳动能力鉴定结论书。因此，该劳动能力鉴定结论书至今尚未生效。仲裁和继续诉讼必将剥夺金房酒店申请再次鉴定的权利。刘培栋在事故发生后，其所就诊的医院为长沙市中心医院。刘培栋虽提供了长沙市中心医院的住院医药费收据，但未提供与该住院医药费收据相对应的住院期间的病历和用药清单，以证明该费用与事故治疗的关联和因果关系。刘培栋所提供的湖南中医附一医院的住院医药费收据和药费收据，不但未提供相对应的住院期间的病历和用药清单，而且住院医院非刘培栋事故发生后的就医医院，住院时间亦与本案诉争事故没有任何关联。因此，刘培栋提供的医药费收据均不能作为认定其因本次事故而发生的医药费证据。根据刘培栋被鉴定为九级伤残的劳动能力鉴定结论书，刘培栋的医疗期属于劳动能力鉴定内容之一，但刘培栋未进行该项鉴定。且刘培栋未提供住院期间的病历和出院诊断以证明其医疗期。因此，依据工伤保险条例第三十三条的规定，刘培栋的停工留薪期应仅限于其在长沙市中心医院住院医疗期。本案因刘培栋要求解除劳动合同，故不符合劳动合同法第四十六条规定的金房酒店应予支付经济补偿金的情形，金房酒店依法不应支付经济补偿。金房酒店认为，本案应当依法向金房酒店送达刘培栋被鉴定为九级伤残的劳动能力鉴定结论书，待该结论书生效后再行仲裁和继续诉讼，刘培栋因本次事故的医疗费证据不足，刘培栋未进行医疗期鉴定，只能按在长沙市中心医院的住院期确定其停工留薪期。刘培栋单方要求解除劳动合同，金房酒店依法不应支付经济补偿。故诉至法院，请求判令金房酒店不予支付刘培栋经济补偿6000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性就业补助金16000元、停工留薪期工资16000元、护理费1610元、住院伙食补助费840元、医疗费17939.28元、鉴定费200元、失业保险金损失6072元。被告刘培栋辩称，1、刘培栋与金房酒店于2011年9月29日签订劳动合同，双方有劳动关系；2、2002年5月9日，刘培栋在下班途中遭遇交通事故，经认定，刘培栋在交通事故中所受伤害为工伤，长沙市人力资源和社会保障局认定刘培栋为九级伤残，并通过挂号信的方式向金房酒店送达了鉴定书。刘培栋两次住院，自付医疗费17939.28元。根据相关法律，金房酒店应承担被告一次性工伤补助金、失业保险、医疗费等经济损失。原告金房酒店公司为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：证据1，仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。证据2，送达回证，证明诉讼时效。被告刘培栋的质证情况：对证据1、证据2，无异议。被告刘培栋为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据：证据1，劳动合同，证明刘培栋与金房酒店之间存在劳动关系，刘培栋每月工资为2000元。证据2，认定工伤决定书、道路交通事故证明。证据3，劳动能力鉴定结论书。证据4，（2014）芙行初字第13号行政判决书。证据5，（2014）长中行终字第00076号行政判决书。以上证据共同证明刘培栋2012年5月9日下班途中遭受交通事故，2013年7月11日长沙市人力资源和社会保障局认定刘培栋遭受的事故属于工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。证据6，长沙市劳动能力鉴定委员会证明，证明长沙市劳动能力鉴定委员会向金房酒店寄发了刘培栋的《劳动能力鉴定结论书》。证据7，湖南中医药大学第一附属医院病历记录、疾病诊断证明。证据8，长沙市中心医院疾病诊断书。以上证据证明刘培栋因工伤治疗过程、住院治疗时间、受伤的诊断结论。证据9，医药费收据，证明刘培栋治疗工伤自付医药费17929.28元。证据10，鉴定费收据，证明刘培栋申请劳动能力鉴定支出鉴定费200元。原告金房酒店公司的质证情况：对证据1、证据2，真实性、合法性无异议，刘培栋受伤，金房酒店一直存在疑义，刘培栋在金房酒店处工作只有八个月时间。对证据3，金房酒店没有收到。对证据4、证据5，无异议。对证据6，鉴定结论是长沙市劳动能力鉴定委员会，那么受送达的人应该是刘培栋。对证据7，真实性、合法性、关联性均有异议。病历记录是复印件，没有加盖医院的印章，刘培栋受伤的时间其称是2012年5月9日，而该证据是2012年8月28日，足以说明事故与这次治疗是没有关联的。对证据8，对其受伤的情况无异议，但不能证明其受伤与金房酒店有关，刘培栋是2012年5月9日入院，2012年5月13日就出院了，也没有任何病历。对证据9，真实性、合法性、关联性均有异议。从刘培栋前面提交的证据可知，其未提供在长沙市中心医院和湖南省中医附一医院住院期间的用药清单，以证明所发生的医疗费和药品与本次事故存在直接的因果关系，刘培栋受伤后的就诊医院是长沙市中心医院，也就说明刘培栋在湖南省中医附一医院的治疗与本次事故已经失去了关联性。对证据10，并没有写明用途和用于刘培栋的劳动能力鉴定，也没有收款日期，所以与本案无关。本院对双方提交的证据分析与认定如下：一、对原告金房酒店公司的证据：对证据1、证据2，被告刘培栋均无异议，故本院对以上证据均予以认定。二、对被告刘培栋的证据：对证据1、证据2、证据4、证据5，原告金房酒店对其真实性均无异议，故本院对以上证据均予以认定。对证据6、证据8、证据9、证据10，原告金房酒店未提交证据予以反驳，故本院对以上证据均予以认定。对证据3，结合证据6，本院认定长沙市劳动能力鉴定委员会办公室已将长劳鉴20132015号劳动能力鉴定结论书邮寄送达给金房酒店，故本院对该证据予以认定。对证据7，刘培栋在庭后提供了原件，金房酒店的委托代理人已核实原件。故本院对该证据予以认定。以上证据经庭审质证、认证，本院确认以下事实：2011年9月29日，刘培栋与金房酒店订立《劳动合同》，双方在该合同中约定，刘培栋在金房酒店从事厨师工作；劳动合同期限为3年，即自2011年9月29日至2014年9月29日；刘培栋的基本月薪为2000元。订立该《劳动合同》后，刘培栋即开始在金房酒店工作。2012年5月9日19时，刘培栋下班后骑自行车回家。刘培栋在在湘府路与韶山南路十字路口放绿灯时由湘府路由西往东直行，恰遇某某某驾驶无牌二轮摩托车沿湘府路由东往南左拐弯，由于某某某驾车未按信号灯规定通行，其所骑摩托车前轮与刘培栋所骑自行车前轮相碰，致刘培栋受伤，某某某逃逸。经长沙市公安局交通警察支队雨花大队认定，某某某负全部责任，刘培栋不负责任。2012年5月9日，刘培栋受伤后，即被送至长沙市中心医院住院治疗。2012年5月13日，因无钱动手术，刘培栋出院。长沙市中心医院的出院诊断为：左胫骨平台骨折、左胫骨骨干骨折。2012年8月28日，因病情加重，刘培栋前往湖南中医药大学第一附属医院住院治疗。2012年8月31日，医生对刘培栋进行连硬外麻下左胫骨平台陈旧性骨折切开复位内固定植骨术。2012年9月16日，刘培栋出院。刘培栋两次住院共计23天（在长沙市中心医院住院4天，在湖南中医药大学第一附属医院住院19天）。除医保承担的医疗费外，刘培栋自己支付住院医疗费共计16514.68元（在长沙市中心医院支付2429.52元、在湖南中医药大学第一附属医院支付14085.16元）。刘培栋另花费门诊医疗费1424.60元，以上共计17939.28元。2013年7月1日，长沙市人力资源和社会保障局以长人社工伤认字（2013）092号《认定工伤决定书》，认定刘培栋所受伤为工伤。金房酒店不服该《认定工伤决定书》，以长沙市人力资源和社会保障局为被告向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。2014年2月11日，长沙市芙蓉区人民法院以（2014）芙行初字第13号行政判决书，判决驳回金房酒店的诉讼请求。金房酒店不服该行政判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。2014年5月21日，长沙市中级人民法院以（2014）长中行终字第00076号行政判决书，判决驳回金房酒店的上诉，维持原判。2013年12月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会以长劳鉴20132015号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定刘培栋为九级伤残。刘培栋花费鉴定费200元。刘培栋在职期间，金房酒店未为刘培栋缴纳社会保险。2014年6月17日，刘培栋以金房酒店未支付劳动报酬及未缴社会纳保险为由，解除与金房酒店的劳动合同。后刘培栋向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月22日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第524号裁决书，裁决：1、金房酒店支付刘培栋经济补偿6000元；2、金房酒店支付刘培栋一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金16000元；3、金房酒店支付刘培栋停工留薪期工资16000元（2000元/月×8个月）；4、金房酒店支付刘培栋护理费1610元，住院伙食补助费840元；5、金房酒店支付刘培栋医疗费17939.82元、鉴定费200元；6、金房酒店赔偿刘培栋失业保险金损失6072元；7、对刘培栋的其他仲裁请求不予支持。金房酒店不服该裁决，遂向本院起诉。另查明，金房酒店至今未支付刘培栋因此次工伤事故的分文赔偿费用。本院认为，劳动者刘培栋与用人单位金房酒店订立的《劳动合同》合法、有效，故刘培栋与金房酒店之间形成合法的劳动关系。在劳动合同期间，刘培栋在下班途中发生交通事故，经长沙市中级人民法院终审判决，已认定为工伤。因金房酒店未为刘培栋缴纳包括工伤保险在内的社会保险，故金房酒店应依据《工伤保险条例》的规定，由用人单位依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，承担职工的工伤保险责任。故金房酒店应支付刘培栋一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（2000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金（2000元/月×8个月）。刘培栋因工伤需要接受治疗，应当享受停工留薪期待遇，其停工留薪期参照《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定，金房酒店应支付刘培栋8个月的停工留薪期工资16000元（2000元/月×8个月）。金房酒店并应支付刘培栋住院期间伙食补助费805元（35元/天×23天）。刘培栋住院期间，金房酒店未安排人员护理，应当支付护理费，护理费参照同行业工资指导价每天70元标准计算。金房酒店应支付刘培栋住院护理费1610元（70元/天×23天）。金房酒店应支付刘培栋治疗工伤时自付的医疗费17939.28元、劳动能力鉴定鉴定费200元。刘培栋在职期间，金房酒店未为刘培栋缴纳社会保险，刘培栋以此为由解除劳动合同，符合法律规定。金房酒店应当支付刘培栋经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）并赔偿刘培栋失业保险金损失6072元（1265元/月×80%×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，参照《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条、第三十七条的规定之规定，判决如下：一、原告湖南金房国际酒店管理有限公司支付被告刘培栋经济补偿金6000元，此款于本判决生效后十日内付清；二、原告湖南金房国际酒店管理有限公司支付被告刘培栋一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金16000元，以上款项于本判决生效后十日内付清；三、原告湖南金房国际酒店管理有限公司支付被告刘培栋停工留薪期工资16000元（2000元/月×8个月），此款于本判决生效后十日内付清；四、原告湖南金房国际酒店管理有限公司支付被告刘培栋护理费1610元、住院伙食补助费805元，以上款项于本判决生效后十日内付清；五、原告湖南金房国际酒店管理有限公司支付被告刘培栋医疗费17939.82元、鉴定费200元，以上款项于本判决生效后十日内付清；六、原告湖南金房国际酒店管理有限公司赔偿被告刘培栋失业保险金损失6072元，此款于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南金房国际酒店管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  罗庆君人民陪审员  任超文人民陪审员  张 龙二〇一五年三月三十日代理书记员  易 李附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。