北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第15394号
原告任海清，女，1976年4月8日出生。
委托代理人朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。
被告北京鼎鼎香餐饮有限公司，住所地北京市海淀区甘家口小区31号楼1层，注册号110108004758107。
法定代表人黄馨，董事长。
委托代理人马润华，北京冉民律师事务所律师。
原告任海清与被告北京鼎鼎香餐饮有限公司(以下简称鼎鼎香公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任海清之委托代理人朱剑与被告鼎鼎香公司之委托代理人马润华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
任海清诉称，我于2006年10月29日入职鼎鼎香公司，担任运营部门的后勤主管。在职期间，我每周工作6天，每天工作时间均超过8小时，周六日、法定节假日均存在加班的情况，但鼎鼎香公司从未支付过加班费。离职前十二个月平均工资为4500元。我的劳动合同于2014年1月29日到期，到期后鼎鼎香公司一直拒绝与我续签劳动合同。鼎鼎香公司也未安排过我休带薪年假。2014年12月3日，鼎鼎香公司无故辞退了我，违法解除双方的劳动合同。鼎鼎香公司的上述行为严重损害我的合法权益，现我诉至法院，请求依法判令鼎鼎香公司支付我：1、2006年10月29日至2014年7月1日期间双休日、法定节假日加班工资80000元；2、违法解除劳动合同赔偿金76500元；3、2014年7月1日至2014年12月3日期间生活费8000元；4、2008年1月至2014年12月3日期间未休年假工资12360元；5、2006年10月29日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金20000元；6、2014年1月30日至2014年12月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额45000元。本案诉讼费由鼎鼎香公司承担。
鼎鼎香公司辩称，在劳动合同期内，我公司未违法解除劳动合同，亦未解除劳动合同，任海清存在旷工情况，按照员工手册规定属于自动离职。任海清在职期间不存在加班情况，其主张的生活费没有事实及法律依据。年假均已安排，未缴纳养老保险赔偿金同意按照法律规定支付。2013年1月30日至2015年1月29日期间已签订书面劳动合同，不存在未签订的情况。综上，我公司不同意任海清的全部诉讼请求。
经审理查明，任海清于2006年10月29日入职鼎鼎香公司，月工资标准4500元，正常工作至2014年6月30日，鼎鼎香公司支付任海清工资至当日。2012年1月30日，双方签订了期限自当日起至2013年1月29日止的劳动合同书。2013年1月30日，双方再次签订了期限自当日起至2015年1月29日止的劳动合同书。任海清为外埠农业户籍，鼎鼎香公司未给任海清缴纳2006年10月至2009年12月期间及2010年7月至2011年6月期间的养老保险。
任海清主张2014年7月1日之后因其母生病向公司请假，鼎鼎香公司于2014年12月2日无故与其解除劳动合同，要求鼎鼎香公司支付2014年7月1日至2014年12月3日期间生活费及违法解除劳动合同赔偿金。鼎鼎香公司主张因任海清旷工，根据其公司规章制度于2014年7月1日按任海清自动离职处理。任海清为证明其主张并提交录音（2014年12月2日）予以佐证。录音为任海清与鼎鼎香公司人事主管单××的谈话录音，其中内容如下：......单：算您自动离职了。任：什么呀？单：然后，对，就是您上次回公司的事。任：啊。单：嗯。任：您说我。单：对对，您不是休了好几个月吗？把别人调过去了，也不能耽误正常的运营，本来尚都人就少，郝秋瑞前日子出车祸了，现在还没好呢。任：是，因为那什么，当时我走那会儿医院催的特别急，完了我跟郭×说完，正好王总也在，我当时就跟王总说了，王总也同意了，完了说，你给刘总打个电话，然后我就又给刘总打的电话，他们都能证明我走的时候是批准我走的，我没有自己私自走，完了，我又回来了，跟郭×说我回来上班，我妈这边我都安排好了，她自己能走动了，自己能自理了，我就回来上班了。正好赶上周一开营运会，让他跟王总说一下。单：但是公司里面现在没有你的位子了，没有这个岗了，因为每个店里就一个名额。任：那也不能说，我这也没有办离职啊。单：那也算什么的话，重新办入职，第二次入职了。任：那我都没办离职，怎么能重新去办入职呢。单：那、那，我们这边就是按你旷工处理了，旷工三天就算自动离职了。任：我，我这是请假走的，那你说咱们公司也不能这么一点人情味都没有啊......但是我又没有违反公司的规定，我又没有伤害公司的利益，我只是给家人看病，现在就是完事了，安排好了，那我回来上班应该很正常吧。单：可是那个岗没有了......任：那你把刘总、王总叫过来问一下，是不是他们给我批的假，他们不批假，我怎么能走呢......那你走的时候也没给我打电话，现在有这事了想你给我......任：不是呀，我请假的时候是不是得先跟王总营运这边，先请假呀，哪有说人直接在店里休息直接去跟人事部请假的，没有吧。单：那你走的时候也没跟我请假呀对吧。任：不就说这事吗？人走的时候先跟营运这块，店经理他们批准我才能走。单：是是是这个道理，但是你走的时候，只跟他俩请假，没有跟我请，然后是你现在要回来，你又不去找他们俩来找我，让我找他们俩......鼎鼎香公司对录音的真实性予以认可。
鼎鼎香公司为证明该公司主张，并提交员工手册予以佐证。员工手册规定，员工请假至少提前一天书面申请，其他请假方式公司不予承认。事假天数连续超过10天或全年累计超过15天，无正当理由的，视为自动离职。员工如有特殊情况需要请事假，必须按公司规定办理事假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗按旷工处理。当月累计事假10天，全年累计事假15天者属于特别严重违纪，公司将予以停职或辞退处理。任海清对员工手册的真实性予以认可。
任海清主张其工作期间法定节假日均未休息过，双休日只休息过1天，而鼎鼎香公司未支付加班工资，鼎鼎香公司否认任海清存在加班的事实，任海清未就其主张的加班事实提交相应证据。
任海清主张其在职期间未享受年休假，鼎鼎香公司主张任海清2013年、2014年年假均已享受，此前年假已过时效。为证明休假情况，鼎鼎香公司并提交休假申请单予以佐证。休假申请单显示任海清在2011年4月12日至2011年4月17日期间、2013年7月1日至2013年7月7日期间、2014年4月2日至2014年4月15日期间分别休年假5天、3天、5天。休假申请单载有任海清字样签名，任海清对2011年4月12日至2011年4月17日的休假申请单的签字真实性不予认可，但经本院释明后表示不申请鉴定，对其余休假申请单的真实性予以认可。
任海清主张2014年1月30日至2014年12月3日期间鼎鼎香公司未与其续签劳动合同，要求鼎鼎香公司支付上述期间未续签劳动合同二倍工资差额。
2014年12月3日，任海清以要求鼎鼎香公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未缴纳养老保险赔偿金、生活费、未休年假工资、未续签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，因任海清在收到仲裁委员会的书面出庭通知后，无正当理由拒不到庭，仲裁委员会按其撤回仲裁申请处理。2015年3月2日，任海清再次提出申请，仲裁委员会出具不予受理案件通知书。任海清不服此通知，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、员工手册、录音及海劳仲审字[15]第143号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，任海清主张其2006年10月29日至2014年7月1日期间法定节假日均未休息，双休日只休息过1天，而鼎鼎香公司未支付加班工资，鼎鼎香公司否认任海清存在加班的事实，任海清未就其主张的加班事实提交相应证据，故其要求鼎鼎香公司支付上述期间休息日及法定节假日加班工资之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据录音能够证明任海清因母亲病重需人照料向鼎鼎香公司请假并获批，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）规定，按照《企业职工奖惩条例》（国发［１９８２］５９号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。本案中，任海清自2014年7月1日起因其母亲生病请事假，此后至2014年12月2日期间未再出勤，在此情况下，鼎鼎香公司应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人在规定时间内回单位报到或办理有关手续的通知。本案中，鼎鼎香公司在任海清长时间请事假的情况下，并未履行通知返岗的程序，而径行于2014年12月2日通知任海清以其旷工为由按自动离职处理属程序违法，应支付任海清违法解除劳动合同赔偿金47250元。
2014年7月1日至2014年12月3日期间，任海清以母亲生病需照看向鼎鼎香公司请假，故在上述事假期间，鼎鼎香公司无需支付任海清报酬，现任海清要求鼎鼎香公司支付上述期间生活费之请求，于法无据，本院不予支持。
任海清对2011年4月12日至2011年4月17日的休假申请单的签字真实性不予认可，但经本院释明后表示不申请鉴定，故应由其承担不利的法律后果，本院依法采信该休假申请单的真实性。鼎鼎香公司就年假所提时效抗辩，于法无据，本院不予采纳。2008年1月1日至2014年12月2日期间，任海清应享受35天年假，扣除其已休的13天年假，鼎鼎香公司应支付任海清未休年假工资9103元。
任海清系外埠农业户籍，《根据农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老保险费，不能享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。鼎鼎香公司未给任海清缴纳2006年10月至2009年12月期间及2010年7月至2011年6月期间的养老保险，依据上述规定其应向任海清支付一次性养老保险待遇，具体数额由本院核算。
2013年1月30日，任海清与鼎鼎香公司签订了期限自当日起至2015年1月29日止的劳动合同书，故任海清要求鼎鼎香公司支付2014年1月30日至2014年12月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额之请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京鼎鼎香餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付任海清违法解除劳动合同赔偿金四万七千二百五十元；
二、北京鼎鼎香餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付任海清二ｏｏ六年十月至二ｏｏ九年十二月以及二ｏ一ｏ年七月至二ｏ一一年六月期间未缴纳养老保险赔偿金一万零二百三十七元九角；
三、北京鼎鼎香餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付任海清二ｏｏ八年一月一日至二ｏ一四年十二月二日期间未休年假工资九千一百零三元；
四、驳回任海清的其他诉讼请求。
如果北京鼎鼎香餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（任海清预交五元），由北京鼎鼎香餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员
张红
人民陪审员
杜秀荣
二〇一五年十二月九日
书 记 员 程艳晶