宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬北民初字第654号
原告：沈维。
委托代理人：施跃洲，浙江合创律师事务所律师。
被告：宁波中兴云祥科技有限公司。
法定代表人：张胜海。
委托代理人：吕华杰。
原告沈维与被告宁波中兴云祥科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月4日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告沈维的委托代理人施跃洲，被告宁波中兴云祥科技有限公司的委托代理人吕华杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈维起诉称：宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月16日对原、被告的劳动争议纠纷作出仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书中查明的事实部分无异议。同时2014年10月至2015年1月原告均有加班，加班工资至今未发放。原告2014年法定年休假天数为9天，被告也未发放应休未休年休假工资。诉请判令被告：一、支付原告2014年12月工资未足额发放部分3200元；二、支付原告2014年10月至12月间加班工资9583元；三、支付原告应付未付工资及加班工资100%加付赔偿金12783元；四、支付原告2014年年休假工资7614元；五、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27600元；六、支付原告2015年1月工资及加班工资10621元；七、为原告补缴2015年1月份的社保，并按照原告的实际工资数额补足缴纳2014年4月至2014年12月间的社保，并提供离职证明材料和失业证明材料；八、赔偿原告未能领取失业保险的损失1320元。案件审理过程中，原告撤回了第三项及第八项诉讼请求，并对第五、第七项诉讼请求进行了变更，其诉请为判令被告：一、支付原告2014年12月工资未足额发放部分3200元；二、支付原告2014年10月至12月间加班工资9583元（9200元/月÷21.75天÷8小时×109.5小时×1.5+9200元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×2）；三、支付原告2014年年休假工资7614元（9200元/月÷21.75天×9天×2）；四、支付原告解除劳动合同经济补偿金13800元；五、支付原告2015年1月工资及加班工资10621元（9200元+9200元/月÷21.75天÷8小时×5.25小时×1.5+9200元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×2））；六、向原告出具解除劳动合同的相关证明材料。
被告宁波中兴云祥科技有限公司答辩称：被告对宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中查明的事实无异议，但其中被告因经营管理等问题出现巨大亏损，原告的工资经发文已调整为每月6000元，对此调整原告是明知的，并以默认方式与被告达成一致，被告也按时将2014年12月工资足额发放给被告。被告为原告缴纳了2015年1月份的社保、公积金及个人所得税，其中原告个人应承担部分社保616元、公积金616元及个人所得税38.04元，应在被告向原告支付的2015年1月6000元的工资中扣除。根据《宁波中兴云祥科技有限公司考勤管理办法》的相关规定，员工加班需要提前向部门领导提出申请单，经上级领导同意后，并在起止时间各刷卡一次，加班时间方才有效；并且原告属于高级管理人员，可采用弹性工作时间，因此被告不需要支付原告加班工资。原告享有的2014年年休假应为5天，原告的月平均工资为7097.82元，被告需支付原告的2014年应休未休年休假工资为3263.37元。
经审理，双方对以下案件事实无争议：原、被告于2014年1月20日签订劳动合同，原告合同期自2014年1与20日起至2017年1月19日止，其中试用期3个月，岗位为财务经理，工作地点为宁波，工作制度为标准工时工作制。试用期税前工资每月7600元，试用期满后税前工资每月9200元，每月10日通过银行发放上个自然月工资。2014年12月，被告将原告的税前工资调整每月6000元。2015年1月15日被告通知原告因故暂停公司经营。2015年2月1日原告以被告未及时支付工资及加班工资，未安排员工年休假为由提出与被告解除劳动合同，原告最后工作至2015年1月30日。被告已发放原告2014年12月税前工资6000元，未发放2015年1月工资。被告已为原告缴纳2015年1月的社会保险、公积金及个人所得税，应在被告向原告支付的2015年1月份工资6000元中扣除。双方因工资、加班工资等问题发生争议，原告向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2015年5月16日做出了甬北劳仲案字[2015]第162号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年12月税前工资差额3200元，2015年1月税前工资9200元；二、被告支付原告2014年应休未休年休假工资3372.2元；三、被告向原告出具解除劳动合同证明；四、驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。
对以上事实，有原告陈述、被告答辩，及原告提供的甬北劳仲案字[2015]第162号仲裁裁决书、《劳动合同》、工资发放清单、2015年1月考勤表、社会保险费参保证明、借记卡账户交易明细、批量成功明细入账、工资单、《关于暂停宁波中兴云祥科技有限公司经营的通知》，被告提供的《解除劳动合同通知》予以证实。
归纳原、被告双方诉辩意见，双方有争议事实为：
（一）原告税前工资是否自2014年12月调整为每月6000元。原告认为，其税前工资仍然是劳动合同约定的每月9200元，对于被告所谓的工资调整，原告不知情也未表示接受。原告没有证据提供。被告认为原告的税前工资自2014年12月开始调整为每月6000元，对此调整原告是明知的，并以默认方式与被告达成一致。被告没有证据提供。本院认为，被告并没有证据表明与原告协商一致将原告税前工资调整为每月6000元。原告与被告签订的劳动合同中约定原告试用期后的税前工资为每月9200元，被告应从其约定。
（二）原告是否为高管。原告认为，其没有享受到公司高管可享受的宁波市北仑区相关部门税收优惠政策，其不是高管。原告没有证据提供。被告认为，原告是高管，因为其是被告的财务经理，负责管理被告的财务，并且每个月需要到杭州向被告公司股东汇报公司财务运行情况，对宁波市北仑区相关部门的税收优惠政策被告并不知情。被告没有证据提供。本院认为，原告为被告公司财务经理，庭审时被告陈述原告负责管理被告公司财务，并定时向股东汇报，原告并没有明确反驳，庭后也未提供证据反驳，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第一项规定，公司的财务负责人可认定为公司的高级管理人员。原告也没有证据证明宁波市北仑区相关部门对被告公司高管的税收优惠政策存在。因此，本院可认定原告为高管。
（三）原告应否享受加班工资。原告认为，其应享受加班工资。原告所在岗位制度为标准工时制，在2014年10月至2014年1月考勤表确有加班时间的体现，为此原告提供综合管理部人员分工、扣除迟到时间后的加班时长统计的邮件及ERP实施加班时长统计表格，2014年10月、11月、12月及2015年1月考勤记录表，原告自行制作的2014年加班考勤汇总来证明，但对被告统计的加班时间不予认可。被告对原告自行制作的2014年加班考勤汇总的真实性不予认可，其他证据确系被告所发，但只能证明被告打卡的事实。被告认为，原告不应享受加班工资，因为其是高管，可采用弹性工作时间，并且原告的加班没有履行相应的审批手续。为此提供《宁波中兴云祥科技有限公司考勤管理办法》一份，拟证明加班需要履行相应的审批手续。被告对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，原告提供的2014年加班考勤汇总系自行制作，对其证明力不予认可。原告提供的其他证据，被告对真实性没有异议，对其真实性、合法性、关联性予以认可。被告提供的《宁波中兴云祥科技有限公司考勤管理办法》系被告自身所出，对其证明力不予认可。但原告为被告公司高级管理人员，可采用弹性工作时间，不应享受加班工资。
（四）原告2014年年休假工资为多少。原告认为，原告2014年休假有九天，离职前12个月的月平均工资为9200元，原告2014年休假工资为7614元（9200元/月÷21.75天×9天×2）。为此原告提供2014年12月考勤表，拟证明原告年休假为9天。被告对该份证据的真实性没有异议，但认为9天年休假为公司福利，原告已单方面解除劳动合同，实际享有的年休假应按法律规定。被告认为，按照法律规定，原告2014年的年休假为5天，离职前12个月的月平均工资为7097.82元，原告2014年年休假工资为3263.37元（7097.82元/月÷21.75天×9天×2）。被告没有证据提供。原告提供的2014年12月考勤表，被告对其真实性无异议，本院予以认可。本院认为，原告2014年1月20日入职，最后工作至2015年1月30日，其中试用期3个月，工作时间已满1年不满10年，按照法律规定应享受5天带薪年休假。原告离职前12个月其中2个月又14个工作日为试用期，每月工资7600元，9个月又8个工作日转为正式职工，每月工资9200元，月平均工资为8856元。原告2014年年休假工资为4072元（8856元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。原告2014年12月税前工资为9200元，被告仅发放了税前工资6000元，故应补足原告工资差额3200元。原告2015年1月份税前工资9200元被告未发放，应予发放。原告为高级管理人员，可采用弹性工作时间，对其要求被告支付2014年10月至12月加班工资9583元及2015年1月加班工资1421元的诉讼请求，本院不予支持。对于工作满1年以上的劳动者，用人单位未安排年休假的，应支付年休假工资，被告应支付原告应休未休年休假工资4072元。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金虽属于诉讼阶段增加的诉讼请求，但该请求与原告其他诉求之间具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对此合并审理。被告确实直至本案诉讼时仍未支付原告工资，原告以被告未足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告在被告工作时间已满一年不满一年半，故被告应当支付1个半月工资13284元（8856元/月×1.5月）的经济补偿金。劳动关系解除或终止后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，对原告要求被告出具解除劳动证明的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波中兴云祥科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈维2014年12月份工资差额3200元，2015年1月份税前工资9200元；
二、被告宁波中兴云祥科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈维2014年应休未休年休假工资4072元；
三、被告宁波中兴云祥科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈维经济补偿金13284元；
四、被告宁波中兴云祥科技有限公司于本判决生效后五日内向原告沈维出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告沈维其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一七五×延迟履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 员 王翔
二〇一五年七月二十九日
代书记员 李佳