湖北省安陆市人民法院
副本
民 事 判 决 书
（2016）鄂0982民初177号
原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司。住所地：安陆市碧涢路**号。
法定代表人聂水，公司经理。
委托代理人王锡楚，湖北维天法律服务所律师，代理权限：代为承认与放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、申诉，代签法律文书。
被告叶经成。
委托代理人董智勇，湖北浩法法律服务所律师，代理权限：代为承认与放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉，代签法律文书。
原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司与被告叶经成劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法组成由审判员徐斌担任审判长，审判员沈彪、人民陪审员伍小红参加评议的合议庭，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司法定代表人聂水及其委托代理人王锡楚、被告叶经成及其委托代理人董智勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司诉称，2015年lO月8日，被告向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安陆市劳动人事争议仲裁委员会以《安劳仲裁（2015）17号裁决书》裁决“双方于2015年7月25日解除劳动关系，原告支付被告工资及住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金”。原告认为，原、被告之间不成立劳动关系，原告不应向被告支付上述补助金。具体理由如下：原、被告之间成立劳务关系，而非劳动关系。正如仲裁审理中被告的陈述“被告于2014年6月l日到原告处上班，2016年6月11日遭遇交通事故受伤后就没有再上班了，双方没有签订劳动合同”，显而易见，双方属临时性雇请，并且工作时间、工作报酬都不确定，应成立劳务关系。原、被告之间既不存在管理与被管理的关系，也不存在人身从属性，这不符合劳动关系的基本特殊，也不符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中关于“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”这一规定，因此双方不成立劳动关系。二、被告没有充分有效的证据证明劳动关系确实存在。被告仅仅以所谓的“证人证言”来主张劳动关系存在显然是不符合相关法律规定的。依据劳社部发（2005）］2号《关于确立劳动关系何关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。而现有的证据中没有上述任何一项，且证人证言存在主观性、不确定性，单纯凭借一份证人证言而没有其他有力的证据予以相互印证，是不能作为定案依据的，因此不能认定双方存在劳动关系。三、原、被告之间不成立劳动关系，因此，被告要求原告向其支付住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张也不应得到支持。综上所述，原告认为：原、被告之间不成立劳动关系，故请求人民法院判决原、被告间不存在劳动关系，判决原告不应向被告支付伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，劳动争议仲裁书，拟证明本案在劳动委员会进行过裁决；
证据二，证人郑某证言，拟证明当时被告来原告公司属于临时雇请，并在发生交通事故后，原告公司出具了办理交通事故的证明。
被告叶经成辩称，1、原、被告之间存在劳动关系，非劳务关系，本案原告公司出具的证明一份，工伤认定书，工伤劳动能力鉴定书，民事判决书等证据予以佐证，原、被告之间存在劳动关系，应按劳动法的规定确定其劳动关系，2、劳动仲裁委员会作出仲裁，仲裁决定原告应向被告支付的费用，应当得到人民法院的支持，仲裁决定书中的3条裁决作为被告的诉讼请求，请求人民法院予以支持。
被告叶经成为支持其抗辩，向本院提交了如下证据：
证据一、身份证，拟证明被告身份及诉讼主体资格；
证据二、认定工伤决定书，拟证明被告被认定为工伤；
证据三、职工工伤劳动能力鉴定书，拟证明被告丧失劳动能力等级的情况；
证据四、民事判决书和展丰公司证明，拟证明原被告存在劳动关系的事实；
证据五、住院病历，拟证明被告因工伤受伤住院治疗的事实。
经当庭举证质证，原告对被告提交的证据一无异议，被告对原告提交的证据一、五无异议，对于上述无异议的证据，本院予以采信。对于原告提交的证据二，被告认为证人与原告存在法律上的利害关系，系原告公司法定代表人聂水之妻，故不予认可，对于被告提交的证据二、三，原告认为其并未收到劳动仲裁机构送达的上述法律文件，对于被告提交的证据四，原告认为判决书真实性无异议，但原告公司出具的证明是虚假证明，当时为被告叶经成帮忙，帮他出具误工证明，双方并没有约定工资。
对于上述有争议的证据，本院认为，对于劳动仲裁机构的相关法律文书原告如认为其程序或实体处理有错误，可以其他途径予以解决，在本案中该证据具有证明被告构成工伤及伤残程度的证明力，原告提交的证人证言，因证人与原告具有现实上的利害关系，故其证言的效力较低，原告为与被告间的劳动关系曾出具书面的证明，该书面证明的证明效力明显高于证人证言的证明效力，原告虽对该书面证据提出否认，但未提供其他证据以证明其抗辩，故本院对于被告提交的书面证明予以采信，对原告提交的证人证言不予采信。
经审理查明，被告叶经成于2014年6月1日应聘到原告处上班，从事户外广告牌安装工作，双方没有签订劳动合同，2014年6月11日上午9时许，被告叶经成在安陆市解放山大坝西进行广告安装作业时，遭遇交通事故受伤，并被送往安陆市第二人民医院治疗，此后被告再未在原告处工作。2015年3月27日，安陆市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤，2015年9月21日安陆市劳动能力鉴定委员会确认被告的致残程度为十级标准，2015年10月8日，被告与原告因工伤十级待遇等事项发生争议，被告叶经成向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l、解除双方劳动关系；2、由被申请人支付申请人半个月工资1700元、医疗费22855元、住院伙食费2150元、一次性伤残补助金23800元、一次性医疗补助金27200元、一次性就业补助金27200元，共计104905元。安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁（2015）17号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2014年7月25日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；二、由被申请人支付申请人工资1254.97元。三、由被申请人支付申请人住院伙食补助645元，一次性伤残补助金16635.22元，一次性工伤医疗补助金17823.5元，一次性伤残就业补助金23764.66元。四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求人民法院判决原、被告间不存在劳动关系，并判决原告不应向被告支付伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
本案双方争执的焦点为：双方是否形成事实劳动关系。
本院认为，对于双方之间存在劳动关系。原告于2015年1月6日出具的书面证明材料已明确说明“叶经成系我公司员工，每月工资为3400元，……2014年6月11日上午，叶经成在上班时遭受交通事故受伤，受伤在家休息期间，我公司对其停发工资”，同时本院（2015）鄂安陆民初字第00157号民事判决亦确认被告叶经成在原告处上班，交通事故发生时被告正在为被告从事施工作业。上述证据能证明双方之间的劳动关系及劳动报酬的具体数额。因此，被告因工伤十级伤残请求解除与原告的劳动关系，并因解除劳动关系、工伤保险关系以及因工伤应享受保险待遇等请求，应当予以支持。被告叶经成对于其应得的工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，当庭表示认可仲裁机构的仲裁结果，并不要求予以调整，对此本院予以支持。综上，经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原、被告于2014年7月25日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；
二、原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司向被告叶经成支付工资1254.97元；
三、原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司向被告叶经成支付住院伙食补助645元，一次性伤残补助金16635.22元，一次性工伤医疗补助金17823.50元，一次性伤残就业补助金23764.66元。
案件受理费10元由原告安陆市展丰广告装饰装潢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院，并预交上诉案件的受理费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐 斌
审 判 员 沈 彪
人民陪审员 伍小红
二〇一六年六月十七日
书 记 员 胡建毅
附录1：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附录2：
开户行：中国银行股份有限公司安陆府东支行
户名：安陆市人民法院
账号：55×××46