大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6964号
原告尹某某，男。
委托代理人赵伟、石巍巍，均系辽宁海星律师事务所律师。
被告大连赛楠木业有限公司。
法定代表人金某某，系该公司董事长。
委托代理人曲敬玲，系辽宁新时空律师事务所律师。
原告尹某某与被告大连赛楠木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后,由审判员潘宏杰依法按简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告尹某某及其委托代理人赵伟、石巍巍，被告大连赛楠木业有限公司的委托代理人曲敬玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年7月22日入职被告处工作,职务为成装车间工人，2007年调入砂光车间任班长至今。入职后，被告没有按照国家法律规定为原告缴纳各项社会保险，双方最后一次签订书面劳动合同时间为2014年2月19日，期限为2014年2月19日至2015年2月18日。原告在被告处工作期间，被告没有安排原告享受职工带薪年休假；拖欠原告2015年1月份工资；被告安排原告加班，没有按照有关规定支付加班工资。因此，原告诉至法院，请求：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金58，665元；2、支付原告2014年度职工带薪年休假工资5，394元；3、支付原告2013年、2014年延时加班工资20，213元；4、支付原告2013年、2014年双休日加班工资26，143元；5、支付原告2013年、2014年法定节假日加班工资5，281元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告陈述于2000年7月22日入职被告处工作的时间是错误的，原告实际入职被告处的时间是2008年2月。被告于原告入职后，即为原告投保了社会保险，其中2008年2月到2012年6月缴纳的是两险，工伤及医疗保险，2012年7月开始，被告为原告缴纳的是五险，即被告为原告缴纳了社会保险，并非原告所述，被告未为原告缴纳社会保险。另外，起诉状陈述被告拖欠原告2015年1月工资也是错误的。被告已经发放了该月的工资，而且被告对于原告的加班工资都进行了足额发放。已安排原告在2015年1月份休了2014年的年休假，在休息期间，被告向原告支付了休息期间的工资。另外，原告在仲裁当中请求的2014年年度职工带薪休假工资的金额是3，596元，也并不是起诉状陈述的5，394元。此外,本案劳动合同的解除是因为原告擅自离职提前解除合同所致，并非被告解除，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，是没有依据的。综上,原告所提出的诉讼请求是有背客观事实和法律依据的,均应不予支持。
经审理查明，2008年2月，原告入职被告处工作,被告为原告缴纳社会保险。2011年2月19日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年2月19日起至2012年2月18日止，原告系农业户口。双方约定原告的工作内容为砂光岗位，从事操作工作，工作时间每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周日，原告的工资标准为1，100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2012年2月19日，原、被告双方第一次续签劳动合同，期限自2012年2月19日起至2014年2月18日止。2014年2月19日，双方第二次续签劳动合同，期限自2014年2月19日起至2015年2月18日止。2008年2月至2014年12月，被告为原告缴纳医疗保险和工伤保险。原告工资发放至2015年1月，工资发放为押月发放，即1月份工资2月份支付。
另查明，2013年，原告计时/计件工资平均为2，029.17元/月，原告双休日共加班65天，延时加班共计385小时，法定节假日未加班。被告共给付原告双休日加班工资12，766元、延时加班工资6，923元。2014年，原告计时/计件工资平均为2，070.25元/月，原告双休日共加班72天，延时加班共计334.5小时，法定节假日共加班1天，被告共给付原告双休日加班工资14，618元、给付原告延时加班工资6，490元、给付原告法定节假日（国庆节）加班工资339元。
又查明，2015年1月16日，被告发出《关于放假及开支通知》，该通知写明：“（一）年前生产任务已基本结束，公司正式放假时间为2015年1月20日；（二）公司于2015年1月17日发放11月工资，12月份工资正在核算中，预计发放日期在1月底前；1月份工资同时核算，预计在2月初发放；……（五）年后报到时间：住宿人员正月初七报到初八上班，不住宿人员正月初八直接报到上班，即2015年2月26日正式上班；（六）如不能按上述日期报到上班的员工，视同自动离职，按公司制度办理。”2015年2月10日，原告以被告未按照法律规定为其缴纳各项社会保险，未支付加班工资和带薪年休假工资，拖欠2015年1月工资为由，向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告未收到。2015年3月11日，原告以同样理由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，该邮件未妥投。原告于2015年2月之后未到被告处上班。
还查明，2015年3月19日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月24日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第292号仲裁裁决，裁定驳回原告的全部仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有大劳人仲裁字[2015]第292号仲裁裁决书、劳动合同书、兴业理财卡账户交易对账单、职工出勤工时记录表、荣誉证书、关于放假及开支通知、解除劳动合同通知书、社会保险缴费明细、邮件全程跟踪查询结果、砂光车间计件工资分配明细表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告双方签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金58，665元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告以被告不予交纳社会保险为由提出与被告解除劳动合同，并主张被告给付经济补偿金58，665元。但是，原告不具备获得解除劳动合同经济补偿金的条件，理由如下：第一，原告以被告未按照法律规定为其缴纳各项社会保险，未支付加班工资和带薪年休假工资，拖欠2015年1月工资为由，向被告发出解除劳动合同通知书。本院认为，被告为原告缴纳了医疗保险和工伤保险，并足额支付了其加班工资及2015年1月工资，并于2015年1月安排原告休2014年带薪年休假。故，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形。第二，原告两次向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告均主张未收到，且被告发出的《关于放假及开支通知》已明确写明“……2015年2月26日正式上班；如不能按上述日期报到上班的员工，视同自动离职，按公司制度办理。”原告于2014年年底放假后自2015年2月之后便未到被告处上班，故原、被告之间的劳动合同应于2015年2月26日解除，原告为自动离职。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金58，665元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年度职工带薪年休假工资5，394元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”本案中，被告已在2015年1月安排原告休了2014年带薪年休假，故，原告要求被告支付2014年度职工带薪年休假工资5，394元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年、2014年延时加班工资20，213元的诉讼请求。本院已查明，2013年，原告计时/计件工资平均为2，029.17元/月，原告延时加班共计385小时，被告应给付原告延时加班工资6，734.75元（2，029.17元/月÷21.75天÷8小时×385小时×150%）。2013年被告共给付原告加时工资6923元，已足额支付原告2013年的延时加班工资。2014年，原告计时/计件工资平均为2，070.25元/月，延时加班共计334.5小时，被告应给付原告延时加班工资5，969.82元（2，070.25元/月÷21.75天÷8小时×334.5小时×150%）。2014年被告共给付原告延时加班工资6，490元，已足额支付原告2014年的延时加班工资。故对于原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年、2014年双休日加班工资26，143元的诉讼请求。本院已查明，2013年，原告双休日共加班65天，被告应给付原告双休日加班工资12，128.37元（2，029.17元/月÷21.75天×65天×200%）。2013年被告共给付原告双休日加班工资12，766元，已足额支付原告2013年的双休日加班工资。2014年，原告双休日共加班72天，被告应给付原告双休日加班工资13，706.48元（2，070.25元/月÷21.75天×72天×200%）。2014年被告共给付原告双休日加班工资14，618元，已足额支付原告2014年的双休日加班工资。故对于原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年、2014年法定节假日加班工资5，281元的诉讼请求。2013年原告法定节假日未加班，2014年原告法定节假日加班1天，被告应给付原告2014年法定节假日加班工资285.55元（2，070.25元/月÷21.75天×1天×300%），被告已实际给付原告国庆加班工资339元，足额支付了原告法定节假日加班工资。故，原告该项诉讼请求与事实不符，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告尹某某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告尹某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 潘宏杰
二〇一五年十二月三十一日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。