西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7509号
原告：艾斌，男，汉族，1982年8月8日出生，住陕西省西安市新城区。
委托代理人：刘怡，陕西哲勤律师事务所律师。
委托代理人：李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。
被告：中国联合网络通信有限公司西安市分公司。住所地：陕西省西安市高新区科技六路**号。
负责人：李杨，该分公司总经理。
委托代理人：杜琼琼，陕西泽秦律师事务所律师。
原告艾斌与被告中国联合网络通信有限公司西安市分公司（以下简称联通西安分公司）劳动争议纠纷一案，艾斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第163号裁决书，艾斌对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾斌的委托代理人李欢欢、刘怡，被告联通西安分公司的委托代理人杜琼琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告艾斌诉称，2003年7月原告入职被告处从事渠道营销工作，2014年年底因被告六村堡网格取消，口头通知原告待岗。2015年8月15日被告通知原告5日内办理请假手续，8月20日原告到单位又被通知不予办理并继续待岗。2015年10月9日被告通知原告办理离职手续，未说明原因。经原告查询，工资发放到2015年2月，社保缴纳至2015年3月。为维护合法权益，原告现诉至法院，请求判令：1、被告补缴2015年4月至2015年9月期间的养老、失业、医疗保险；2、被告支付2015年4月至2015年9月期间的工资18693.06元；3、被告支付经济补偿38943.88元；4、被告支付2008年至2014年未休年休假工资12891.77元；5、被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资34270.61元；6、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金77887.76元；7、被告办理失业保险申领手续、各项社会保险及档案转出手续。
被告联通西安分公司辩称，被告诉请无法律依据，所述事实与实际不符，且部分诉请已经超过仲裁时效。原告自2014年起打卡次数屈指可数，在未办理请假手续的情况下擅自离岗，属于严重的旷工行为，严重违反被告的规章制度。2014年末原告在部门年度考核中被考核为“不称职”，2014年12月8日部门经理专门与原告约谈，并制作了谈话笔录，原告认可其2014年经常请假、工作能力差、业务不熟、劳动纪律差。原告自2014年12月8日起未履行任何请假手续，连续旷工。2015年3月12日原告工作部门依照考勤管理办法将原告退回人力资源部门，并要求与原告解除劳动合同。2015年春节前、3月5日、5月4日、8月17日等人力资源部门多次通过电话、短信等方式与原告联系，要求其回单位办理请假手续或离职手续，原告拒绝办理。2015年8月18日被告以邮寄方式向原告送达了解除劳动合同的通知，原告拒绝签收。原告在仲裁开庭时确认各项工作通过被告的网络系统完成，对工作时间、打卡制度、工作纪律及要求等制度非常清楚。被告解除劳动合同符合法律规定，扣除原告工资亦属于合法行为。2014年4月1日双方已经签订了无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。原告第四项诉请要求支付未休年休假工资已经超过诉讼时效。被告有权要求返还已经支付的2014年12月、2015年1月、2月的工资奖金。
经审理查明，原告于2003年7月入职被告处，从事渠道营销工作，2014年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。根据被告提交的2014年打卡考勤记录，原告2014年大部分时间未打卡。2014年原告考核结果为“不称职”，2014年12月8日被告部门领导与原告谈话，原告认可存在劳动纪律差、业务不熟等情况。2014年12月8日之后原告再未到被告处上班。2015年3月5日被告向原告短信通知办理离职手续，2015年8月17日再次通知，2015年8月18日被告向原告邮寄告知书，通知原告2015年8月25日前来公司报道、办理请假、续假或辞职手续，逾期不来，将视为员工个人原因主动提出离职，公司将解除正在履行的劳动合同。原告拒收该邮件。2015年10月9日被告又向原告短信通知于10月10日到公司办理相关手续，如未到，将邮寄解除劳动合同通知书，原告未回应，亦未办理相关手续。庭审中，原告称其未上班的原因是被告因调整工作岗位而通知待岗，但其未提交证据予以证明。
另查，被告制定的《中国联通西安市分公司员工考勤管理办法》规定，连续旷工十五天以上，累计旷工达三十天的，解除劳动合同。被告给原告发放工资至2015年2月，缴纳养老、失业、医疗保险至2015年3月。原告的社会保险关系及档案仍在被告处。被告未提交原告在职期间已休年休假情况的证据。庭审中，双方一致认可原告月平均工资为3115.51元。
上述事实，有市劳人仲案字[2016]第163号裁决书、民生银行个人账户对账单、中国银行交易明细、劳动合同书、打卡记录、考勤管理办法、面谈记录、短信往来等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告自2014年12月8日后再未到岗上班，其虽称系被告通知待岗，但无证据证明。鉴于原告长期旷工、多次通知后仍不到岗的情况，被告作为用人单位，依据员工考勤管理办法对原告行使用工管理权，解除与原告的劳动合同关系，于法有据，不属于违法解除的情形，亦不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情况。故对原告要求支付经济补偿38943.88元、违法解除劳动关系的赔偿金77887.76元的诉请，本院不予支持。
关于双方劳动关系的解除时间，原告认为是2015年10月9日，被告认为是2015年8月17日。虽然2015年8月18日被告向原告邮寄告知书，通知原告2015年8月25日前不来办理手续将解除双方劳动合同，但被告又在2015年10月9日通知原告来公司办理手续，故应当认定双方劳动关系持续到2015年10月9日。现原告诉请要求被告支付2015年4月至9月期间的工资，因该期间双方劳动关系存续，但鉴于原告未提供过劳动，故本院参照2015年西安市最低工资标准1480元的75%，计算出被告应支付原告2015年4月至9月共计6个月的生活费6660元。原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一项，因双方已经于2014年4月1日签订了无固定期限劳动合同，原告该项诉请无事实依据，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付年休假工资的诉请，2008年开始施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中被告未向本院提交原告已经休年休假的证据，故应当支付原告一年10天的带薪年休假的工资。因原告离职前平均工资为3115.51元，故其未休年休假工资数额为2864.84（3115.51÷21.75×10×200%）元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，被告应当为原告办理社会保险及档案转移手续。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴2015年4月至2015年9月期间的养老、失业、医疗保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。原告要求被告办理失业金领取手续的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告中国联合网络通信有限公司西安市分公司于本判决生效之日起十日内向原告艾斌支付2015年4月至9月期间的生活费6660元。
二、被告中国联合网络通信有限公司西安市分公司于本判决生效之日起十日内向原告艾斌支付未休年休假工资2864.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告中国联合网络通信有限公司西安市分公司于本判决生效之日起十五日内为原告艾斌办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告艾斌要求被告中国联合网络通信有限公司西安市分公司支付经济补偿金、2008年至2013年未休年休假工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 马 俊
人民陪审员 刘选民
二〇一七年二月十日
书 记 员 李兴梅
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