重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初122号原告：黎某，男，汉族，1957年2月2日出生，住重庆市铜梁区。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：杨娟，女，系公司员工。原告黎某诉被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告黎某，被告永辉公司的委托诉讼代理人杨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黎某向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除黎某与永辉公司的劳动关系；2.要求永辉公司支付一次性伤残补助金21728元（3104元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10348元（5174元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金6208元（5174元/月×6个月×0.2）、停工留薪期工资13680元（228天×1800元/月÷30天）、医疗费1504.27元、鉴定检查费635.93元。事实和理由：2015年6月1日，我入职永辉公司做营业员，双方签订了劳动合同，期限为2015年6月1日至2018年5月31日，永辉公司没有为我购买工伤保险。2015年11月23日，我在工作时受伤。2016年4月18日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定我受伤为工伤。同年7月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定我为十级伤残，无生活自理障碍。我在受伤之后就没有再去上班。2016年2月20日，永辉超市向我送达《终止（解除）劳动合同证明书》，单方告知我解除劳动关系，我不认可，因此我拒绝接收。因永辉公司未为我购买社保，要求永辉公司支付我各项工伤保险待遇。我的工资为1800元/月，但由于低于社平工资的60%，因此一次性伤残补助金应按照社平工资的60%计算。永辉公司辩称，双方劳动关系已经于2016年2月20日因黎某自己申请离职而解除。对于各项工伤保险待遇，对一次性工伤医疗补助金10348元、医疗费1504.2元无异议，同意支付，对于其他项目，黎某的计算标准过高，停工留薪期应为4个月，且我公司在黎某受伤后支付了5194.13元，这些款项应该在判决结果中扣除。经审理查明，2015年6月1日，黎某入职永辉公司做营业员，双方签订了劳动合同，期限为2015年6月1日至2018年5月31日，永辉公司没有为黎某购买工伤保险。2015年11月23日，黎某在工作时受伤。2016年4月18日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定黎某受伤为工伤。同年7月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定黎某为十级伤残，无生活自理障碍。在鉴定过程中，黎某交纳了鉴定检查费635.93元。黎某在受伤之后就没有再去上班。在黎某受伤后，永辉公司支付给黎某5194.13元。2016年2月20日，永辉超市向黎某送达《终止（解除）劳动合同证明书》，称由于黎某个人原因，双方于2016年2月20日解除劳动关系。2016年8月5日，黎某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：1.永辉公司与黎某的劳动关系于2016年2月20日解除；2.永辉公司支付黎某医疗费1504.27元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金3105元、停工留薪期工资2005.87元、鉴定检查费635.93元；3.驳回黎某其他申请请求。黎某于同年12月27日收到仲裁裁决书，因不服该裁决书，遂于2017年1月3日诉至本院。庭审中，双方均确认黎某的本人工资为1800元/月，均确认永辉公司在黎某受伤后支付的5194.13元在本案判决结果中扣除。庭审中，黎某还举示了疾病休假证明书，载明医嘱休息期为2015年11月23日至2016年2月23日。庭审中，黎某还举示了《终止（解除）劳动合同证明书》，称公司于2016年2月20日送达给他，但其不认可证明书上的解除原因。庭审中，永辉公司还举示了黎某的《员工离职申请单》，上面有黎某的签字，落款时间为2016年2月20日，离职原因处有另外手写字体“个人原因解除劳动合同”。黎某认可该申请单上的签字是其本人的签字和捺印，也认可在签字之前就有离职原因处的手写字体“个人原因解除劳动合同”，但其称并不清楚那句话是什么意思，称其自己也不认识字，当时永辉公司让他按手印他就按了。上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、疾病休假证明书、门诊病历、《终止（解除）劳动合同证明书》、《员工离职申请单》、鉴定费票据、医疗费票据、银行流水明细等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。庭审中，永辉公司还举示了辞职申请书，称上面的签字并不是黎某本人的签字，拟证明黎某是因个人原因申请的辞职。黎某对该证据的真实性不予认可，称上面的签字并不是其本人的签字。因双方均确认该证据的辞职申请书上的签字并非黎某本人的签字，故对此证据，本院不予采纳。本院认为，永辉公司对于一次性工伤医疗补助金10348元、医疗费1504.27元无异议，同意支付，本院予以确认。双方争议焦点在于：1.双方劳动关系的解除时间；2.永辉公司是否应当支付黎某各项工伤保险待遇。本院分别评述如下：第一，双方劳动关系的解除时间。黎某于2016年2月20日填写了《员工离职申请单》，并签字捺印，在离职原因一栏载明“个人原因解除劳动合同”，永辉公司于同日向黎某送达了终止（解除）劳动合同证明书，因此双方于2016年2月20日达成了解除劳动关系的合意，双方劳动关系已经于2016年2月20日解除。第二，永辉公司是否应当支付黎某各项工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资……低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”双方的劳动关系于2016年6月20日解除，黎某的本人工资1800元/月低于统筹地区职工平均工资的60%（5175元/月×60%=3105元/月），应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，黎某主张按照3104元/月计算，系对自身权利的处分，本院予以支持。黎某为十级伤残，一次性伤残补助金应计算7个月，故永辉公司应支付黎某一次性伤残补助金21728元（3104元/月×7个月）。关于一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系于2016年2月20日解除，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距……法定退休不足1年的，按全额的10%支付……”，因此本院按2015年度社平工资5175元/月作为计算基数，黎某主张按照5174元/月计算，系对自身权利的处分，本院予以确认。黎某于1957年2月2日出生，于2017年2月2日达到法定退休年龄，双方劳动关系解除时距离法定退休年龄不足1年，应按全额的10%支付，因此永辉公司应支付黎某一次性伤残就业补助金3104.40元（5174元/月×6个月×10%）。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”黎某的医嘱休息期为2015年11月23日至2016年2月23日，故对于原告的停工留薪期，本院认定为2015年11月23日至2016年2月23日。黎某主张按照1800元/月的标准计算，本院予以确认。2015年11月23日至30日有6个计薪日，停工留薪期工资计496.55元（1800元/月÷21.75天×6天），2015年12月至2016年1月的停工留薪期工资为3600元（1800元/月×2个月），2016年2月1日至23日有17个计薪日，停工留薪期工资计1406.90元（1800元/月÷21.75天×17天），故被告应支付原告停工留薪期工资5503.45元（496.55元+3600元+1406.90元）。对于鉴定检查费635.93元，《重庆市工伤保险实施办法》第十条第（九）项规定：“工伤保险基金用于下列支出：（九）劳动能力鉴定（确认）费，”因永辉公司未为黎某购买工伤保险，因此该费用应由永辉公司承担。以上工伤保险待遇费用共计42824.05元，因永辉公司在黎某受伤后支付了5194.13元，扣除以上费用后，永辉公司还应支付黎某工伤保险待遇37629.92元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条第（九）项、第三十六条第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告黎某与被告重庆永辉超市有限公司之间的劳动关系于2016年2月20日解除。二、被告重庆永辉超市有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黎某工伤保险待遇37629.92元（含一次性工伤医疗补助金10348元、医疗费1504.27元、一次性伤残补助金21728元、一次性伤残就业补助金3104.40元、停工留薪期工资5503.45元、鉴定检查费635.93元，并扣除已经支付的5194.13元）。三、驳回原告黎某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆永辉超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员 王 丹二〇一七年五月十八日书 记 员 沈丹婷