江西省信丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0722民初152号
原告刘某，女，1988年2月28日生，汉族，江西省信丰县人，住信丰县。
委托诉讼代理人廖海林，江西金蓉律师事务所律师（特别授权）。
被告信丰县黄泥卫生院（统一社会信用代码：1**************H）。
地址：信丰县。
法定代表人赵某，男，1979年4月12日生，汉族，江西省信丰县人，住信丰县，系该院院长。
委托诉讼代理人吴桂生，江西灵韵律师事务所律师（特别授权）。
原告刘某与被告信丰县黄泥卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月14日进行了公开开庭审理。原告刘某及其委托诉讼代理人廖海林，被告信丰县黄泥卫生院的委托诉讼代理人吴桂生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系（庭审中增加的诉讼请求）；2、判令被告依法向原告支付生育保险待遇（14765元+5438元）、经济补偿金6562元、9个月工资29529元，合计56294元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月30日原告入职被告处从事药品发药员（未签订书面劳动合同），后因生育小孩，自2015年11月19日起，被告给予原告三个月的产假，同年11月23日生育一女陈某1。产假过后，原告申请回到被告处上班，但被告不予安排工作，亦不发放工资，口头告知原告不要再来上班了，其实质是向原告解除劳动关系。原告被无理拒绝上班后，曾多次找到被告请求安排原告工作，被告均不予理会，亦未向原告支付过任何赔偿。原告无奈，只好诉至法院。
被告信丰县黄泥卫生院辩称，我方认为原告的诉讼请求存在错误，原告应请求改判仲裁委员会的仲裁裁决。我方认为信丰县劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决在认定事实方面清楚，适用法律准确。被告没有解除原告的劳动关系，而是原告自行向仲裁委员会申请解除劳动合同。原告在产假期间，未向单位请假擅自外出，在外从事第二职业。原告请求发放工资及津贴没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月30日入职被告处从事药品发药员职务，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告自2015年11月20日开始休产假，于2015年11月22日至2015年11月28日在信丰县人民医院住院6天，于2015年11月23日生育一女，原告住院花费5438元。原告于2016年2月向被告负责人电话联系要求上班，被告负责人告知原告因其小孩还小，过几个月再来上班。原告的工资以银行转账形式发放。被告2015年2月-2015年12月向原告发放工资分别为2896元、3420元、3260元、3660元、3238元、3520元、3190元、3564元、3886元、3026元、2431元，也即以上工资为原告2015年1月-2015年11月的工资（后一个月发放前一个月的工资）。从2015年12月开始被告再未发放原告工资。
另查，被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告刘某与陈某2于2012年6月27日登记结婚，陈某2于1984年10月9日生。2016年12月6日，信丰县劳动人事争议仲裁委员会就原告刘某与被告信丰县黄泥卫生院劳动争议案作出了信劳人仲案字[2016]第501号仲裁裁决书。
关于原告是否可以解除与被告的劳动合同关系问题。本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除与被告的劳动合同。
关于原告的平均工资问题。本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告主张的工资标准应以其实发工资额作为计算标准，根据原告2015年1月-2015年11月的工资综合计算可得知原告的月平均工资为3281元。
关于被告是否应向原告支付生育保险待遇的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，女职工产假为98天，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，被告属于应为职工缴纳生育保险费单位，但未依法缴纳，导致原告花销的生育医疗费及生育津贴未能通过社会保险经办机构获得，因此，对于原告要求被告依法支付生育保险待遇的请求，应予以支持。因原、被告双方均未提供证据证明原告请产假的实际天数，本院根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，认定为98天，又根据1995年9月1日《江西省计划生育条例》第三十条，原告与其丈夫系晚婚晚育，须增加产假30天。综合本案查明的事实，原告的生育医疗费为5438元，生育津贴为13999元（（98天+30天）×3281元/月），两项合计19437元。
关于原告主张的经济补偿问题。因被告未给原告缴纳生育保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年12月30日入职，结合本案查明的事实，原告主张的经济补偿6562元合法有据，本院予以支持。
关于原告主张的29529元工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年12月30日入职，被告违反规定未与原告订立书面劳动合同，应于2015年1月起，支付原告二倍的工资。结合原告2015年1月-2015年11月的工资数额，被告还应支付原告一倍的工资。因此，原告主张的29529元工资合理合法，本院予以支持。
关于原告是否在入职期间从事第二职业的问题。本院认为，被告方仅提供了微信记录加以证明，在没有其他证据佐证的情况下，无法认定原告从事了第二职业，因此，对于被告的该抗辩不予采纳。
综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条之规定，判决如下：
一、解除原告刘某与被告信丰县黄泥卫生院的劳动关系；
二、被告信丰县黄泥卫生院应于本判决生效之日起十五日内向原告刘某支付生育保险待遇19437元、经济补偿6562元、工资29529元，三者合计55528元；
以上款项，限于本判决生效之日起十五日内付清（收款单位：信丰县人民法院；开户银行：中国农业银行信丰县支行营业部；账号：14×××56-002）。
三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告信丰县黄泥卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。
审判员 龚嘉奎
二〇一七年三月十六日
书记员 范香妹