湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初112号
原告（被告）东风商用车有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区车城路*号。
法定代表人童东城，该公司董事长。
委托代理人黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为办理立案、出庭诉讼，代为签收法律文书，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉和反诉等特别授权。
委托代理人张静，该公司职工。代理权限：一般代理。
被告（原告）十堰市优进劳务有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市公园路**号。
法定代表人刘静，该公司经理。
委托代理人刘金平，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告唐勇，无固定职业。
委托代理人轩传，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解的权利。
原告东风商用车有限公司（以下简称“商用车公司”）诉被告十堰市优进劳务有限公司（以下简称“优进劳务公司”）、唐勇劳动争议一案，本院于2016年1月12日立案受理。2016年1月13日，优进劳务公司就上述同一劳动争议以原告身份诉诸湖北省十堰市茅箭区人民法院，该院于当日立案受理。2016年3月11日，湖北省十堰市茅箭区人民法院作出（2016）鄂0302民初347号民事裁定书，将优进劳务公司诉商用车公司、唐勇劳动争议一案移送本院处理。本院依法由审判员王瑞适用简易程序，于2016年3月24日公开开庭进行了合并审理，原告（被告）商用车公司及其委托代理人黄焕武，被告（原告）优进劳务公司的委托代理人刘金平，被告唐勇的委托代理人轩传到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）商用车公司诉称，我公司下属铸造二厂停产改依法依约将唐勇退回优进劳务公司，优进劳务公司与唐勇协商一致解除劳动关系，并支付了经济补偿金。后唐勇申请仲裁，要求优进劳务公司支付经济补偿金15750元，并主张我公司承担连带责任，十堰市劳动仲裁委作出（2015）裁字第613号裁决书，裁决我公司对优进劳务公司支付唐勇经济补偿金14995.2元承担连带赔偿责任，该裁决没有法律依据，我公司不服，为维护合法权益，现请求：1、判决我公司对经济补偿金不承担连带赔偿责任；2、判令被告承担本案诉讼费。
被告（原告）优进劳务公司辩称，2013年11月，我公司派遣唐勇到商用车公司铸造二厂工作，2014年9月，因商用车公司铸造二厂停产改造，将唐勇退回我公司，符合《劳务派遣协议》的约定。唐勇与我公司协商解除劳动合同，并达成经济补偿协议，是其真实意思表示，其自愿领取我公司支付的经济补偿金，证明协议已经履行完毕。其后，唐勇申请劳动仲裁，十堰市劳动仲裁委作出我公司向唐勇支付经济补偿金的差额部分，商用车公司承担连带责任的裁决，该裁决未认可前述经济补偿协议，是我公司合法权益遭到侵害。现请求：1、判决我公司不予向唐勇支付经济补偿金差额14995.2元；2、由被告承担本案诉讼费。
被告唐勇辩称，1、我与优进劳务公司是经双方协商解除的劳动关系，所以该公司应当支付经济补偿金；2、优进劳务公司提供的收条仅仅证明我收取部分经济补偿金数额，该收条形式上并未体现双方的主体，没有表明我应当获得的经济补偿金数额，我未放弃经济补偿金差额，不能就此认定双方就经济补偿金数额达成一致，优进劳务公司应当补齐我的经济补偿金；3、根据劳务派遣暂行规定，商用车公司已经违反临时性、辅助性、替代性规定；2、商用车公司的停产改造不属于退回优进劳务公司的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定，我不属于被退回的情形，且我本人不存在不符合录用条件，严重违纪、不能胜任的前提。综上，请求驳回商用车公司及优进劳务公司的诉讼请求。
经审理查明，2013年11月29日，优进劳务公司将其劳动者即唐勇派遣至商用车公司铸造二厂从装配工作，双方签订了劳动合同。2014年9月30日，商用车公司铸造二厂因停产进行设备改造，将唐勇退回。2014年10月29日，优进劳务公司通知唐勇转岗，安排其到东风汽车公司锻造厂上班，要求其3日内报道，否则视为不同意转岗。当日，唐勇向优进劳务公司出具“解除劳动合同证明书”一份，主要内容为：唐勇，男，1979年7月16日出生，签订合同日期为2013年11月29日，合同期限为3年，解除原因为自愿解除，解除合同时间为2014年10月29日。落款处有唐勇的签名捺印。2014年11月3日，唐勇收到优进劳务公司支付经济补偿金5400元，并出具收条一份，主要内容为：“唐勇××。本人自愿与优进劳务公司解除劳动合同，今收到经济补偿金及各项费用共计五仟肆佰元整，本人无异议，一切法律责任自负。收款人唐勇，2014.11.3”。
其后，唐勇认为优进劳务公司未足额支付其经济补偿金，双方为此发生劳动争议。2015年10月，唐勇申请劳动仲裁，2015年12月18日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字第613号裁决书，裁决：优进劳务公司支付唐勇经济补偿金差额14995.2元，商用车公司承担连带赔偿责任。裁决后，商用车公司、优进劳务公司均不服该裁决，故而成诉。
另查，1、唐勇离职前十二个月的平均工资为5098.8元；
2、2014年7月1日，商用车公司与优进劳务公司签订《劳务派遣协议》，该协议既包括用人单位和用工单位的权利义务，也包括涉及劳动者的权利义务，其中协议中第7.1.10条约定：（甲方）商用车公司因劳务需求函依据的客观情况发生变化（如设备大修、厂房改造等）致使劳务需求函可确定的期限届满前，减少或停止使用（乙方）优进劳务公司劳务工的，则既可以立即将劳务工退回优进劳务公司，也可以要求优进劳务公司在2个工作日内更换合适的劳务工。
以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告商用车公司提交的劳务派遣协议，有被告优进劳务公司提交的劳动合同、转岗证明、自愿解除合同证明书、收条、仲裁裁决书等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
本案中，商用车公司在生产经营中因停产进行设备改造，将唐勇退回至优进劳务公司，符合其与优进劳务公司签订的劳务派遣协议相关约定，也符合企业独立自主经营过程中出现重大变化需要调整的实际情况，故商用车公司主张不承担责任的意见，理由成立，本院予以采纳。
唐勇被退回至优进劳务公司，其收到优进劳务公司重新安排工作的通知后，向公司出具解除劳动合同证明书，证明其不愿意转岗，并自愿要求解除劳动关系。从唐勇向优进劳务公司出具的收条内容来看，视为其与优进劳务公司就解除劳动关系、支付经济补偿金及各项费用等事项达成了一致意见，系其真实意思表示。唐勇收到经济补偿金5400元，并在该收条中注明“本人无异议，一切法律责任自负”，体现其就解除劳动关系后对其他权利的处分。该协议具有民事合同性质，协议内容不违反相关法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。综上，优进劳务公司关于其已与唐勇就经济补偿金达成协议，请求不支付经济补偿金差额部分的意见，证据充分，理由正当，本院予以支持。唐勇要求优进劳务公司补足经济补偿金差额部分，并要求商用车公司承担连带责任的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）十堰市优进劳务有限公司不向被告唐勇再支付经济补偿金14995.2元；
二、原告（被告）东风商用车有限公司在本案中不承担责任。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）东风商用车有限公司负担5元，被告（原告）十堰市优进劳务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 王瑞
二〇一六年五月十二日
书记员 张帆
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。