上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第20812号
原告上海群志光电有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区巴圣路XXX-XXX号。
法定代表人郑乃监（NAII-JIAJEHNG），总经理。
委托代理人曲庆云，上海申伦律师事务所律师。
被告谢玉红，女，1981年2月23日生，汉族，住江苏省。
委托代理人王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。
原告上海群志光电有限公司与被告谢玉红劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年6月30日、2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告上海群志光电有限公司的委托代理人曲庆云、被告谢玉红的委托代理人王鑫明到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，本院依法裁定中止审理，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告上海群志光电有限公司诉称，自原告成立起至2009年12月31日被告由案外公司派遣到原告处工作。2010年1月1日原、被告建立劳动关系，双方约定劳动合同期限至2014年12月31日止。2014年12月31日之前原告从未收到过被告发出的2014年12月31日劳动合同期满时处于医疗期的通知，故2014年12月31日原、被告劳动合同期满终止，原告已依法支付被告终止劳动合同经济补偿金，原告没有违法终止劳动合同。被告2014年度法定应休年休假80小时，尚有33.50小时的年休假未休，但该部分应休未休年休假折薪原告已在被告2015年1月份工资中支付。原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告不支付被告：1、违法终止劳动合同赔偿金差额人民币85，870.24元；2、2014年未休年休假折薪差额548.35元。
被告谢玉红辩称，1999年5月6日开始被告经案外劳务派遣公司派遣到飞利浦电子元器件（上海）有限公司工作，2006年4月因飞利浦电子元器件（上海）有限公司的股权被原告收购，故被告继续经案外劳务派遣公司派遣到被告处工作直至2009年12月31日。2010年1月1日原、被告正式建立劳动关系，并续签劳动合同期限至2014年12月31日止。2015年1月9日左右，被告收到原告出具的载明劳动合同于2014年12月31日终止的退工单。由于原告承认被告的工龄自在飞利浦电子元器件（上海）有限公司工作时起算，故2015年1月1日被告以快递形式向原告寄送续签无固定期限劳动合同的书面申请。由于被告在原告处已连续工作满十年，但原告未依被告要求续签无固定期限劳动合同，以及原告在被告医疗期内终止劳动合同的原因，原告应支付违法终止劳动合同赔偿金。被告2014年度法定应休年休假为80小时，但原告尚未支付33.50小时的应休未休年休假折薪。综上，被告不同意原告全部诉请。
经审理查明，原告于2006年1月9日成立，2013年12月由统宝光电显示系统（上海）有限公司变更名称为上海群志光电有限公司。自原告成立起至2009年12月31日，被告由案外公司以劳务派遣方式派遣到原告处工作，2010年1月7日原、被告签订期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，此后双方续签劳动合同期限至2014年12月31日止，被告在原告处实行标准工时制。2014年12月31日，原告为被告开具“上海市单位退工证明”，内容显示为：“谢玉红自2010年1月1日进我单位工作，现于2014年12月31日合同终止”。2015年1月1日，被告以快递形式向原告寄送要求与原告续签无固定期限劳动合同的申请。此后被告收到原告发出的“告知函”，内容为：“基于您向我司申请要求签订无固定期限合同的要求，我司答复如下：1、您于2010年1月1日开始与我司形成书面劳动合同关系，双方劳动合同至2014年12月31日止，故您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，我司不同意与您签订无固定期限劳动合同，也不同于与您续约固定期限劳动合同，您与我司的劳动合同于2014年12月31日终止后，我司不再与您续签劳动合同，双方劳动关系至2014年12月31日即自然终止。2、您自述统宝公司于2010年6月向全体员工说明原在飞利浦工作的年限由统宝公司继续。我司在此声明，我司从未有此承诺，且2010年6月统宝的公告针对的是2010年统宝裁员的谣传所做出的响应，内容为：如我司2010年有裁员行为，则会一视同仁，不会让劳务派遣工的权益受损，故并非您认为的只要是在飞利浦工作，我司均承认其工作年限”。
另查明，被告2014年12月份薪资单显示，被告“入集团日期1999年5月6日”，“免税退职所得30，420元”，“病假时数104小时”。2015年2月10日，原告以工资名义向被告银行转账1，241.79元。被告2014年度尚有33.50小时年休假未休。
2015年3月4日，被告提起仲裁申请，要求原告支付：1、违法终止劳动合同赔偿金194，688元；2、2014年度未休年休假折算工资1，120.52元；3、2014年年终奖2，210元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出裁决，裁令原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额85，870.24元及2014年度未休年休假折算工资差额548.35元，对被告的其余请求未予支持。原告不服该决定，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第1996号裁决书、劳动合同、上海市单位退工证明、被告2013年12月至2014年11月工资清单、被告2014年12月份薪资单、年休假统计单、档案机读材料、准予变更（备案）登记通知书、企业法人营业执照（副本）、董事会决议录；被告提供的要求续签无固定期限劳动合同的快递详情单、告知函、银行交易清单以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，原告为证明其主张还提供劳动合同到期终止不再续约通知函及快递跟踪记录，证明2014年12月15日原告曾以快递方式向被告寄送劳动合同到期终止不再续约通知函，被告于2015年12月17日签收。被告对劳动合同到期终止不再续约通知函原件与复印件核对一致，对快递跟踪记录真实性无异议，称虽快递跟踪记录显示该份快递于2014年12月17日签收，但系门卫签收，因被告当时在上海工作，被告从未收到过该快递。
被告为证明其主张还提供以下书面证据材料：1、病情证明单复印件（2张）及就诊病历，证明被告2014年12月30日将2014年12月29日开具的病假期为2014年12月29日至2015年1月4日的病假单原件交原告、2015年1月5日将当日开具的病假期为2015年1月5日至2015年1月11日的病假单原件交给了原告，但是被告不清楚交给了何人，也无法提供已经提交给原告的相关依据；2、统宝光电显示系统（上海）有限公司公告及补充公告，证明原告2010年6月发布公告确认被告的工龄自进入飞利浦电子元器件（上海）有限公司时起算，该公告明确写明：“一旦发生裁员，补偿工龄计算是从其派遣加入本公司（含飞利浦元件公司）连续服务起至结束的工龄计算”；3、被告2015年1月薪资单，证明原、被告劳动合同已于2014年12月31日期满终止，但由于被告2015年1月口头向原告请休2015年1月1日至1月4日的病假，考虑到被告劳动合同期满时可能处于医疗期，故原告于2015年2月10日补发了被告2015年1月工资1，241.79元，其中包括2015年1月1日至1月4日期间病假工资203.22元及2014年度33.50小时应休未休年休假折薪850.98元（即被告2015年1月薪资单中的“补项1／补项2”）。对被告提供的上述证据，原告发表质证意见如下：对证据1中仅提供复印件的病情证明单真实性不认可，对就诊病历真实性无异议，原告从未收到被告发出的2014年12月29日至2015年1月11日期间请休病假的书面通知及病假单原件等材料；对证据2真实性无异议，该公告发布的背景是针对2010年6月前后出现的原告即将关闭的谣传，适用对象是劳务派遣人员，而被告在2010年1月1日已经是与原告建立了劳动关系，并非劳务派遣人员。另外公告中所述的“飞利浦元件公司”是指飞利浦电子显示系统（上海）有限公司，不是指飞利浦电子元器件（上海）有限公司，原告公司与飞利浦电子元器件（上海）有限公司没有任何关系，也从未收购过该公司；对证据3真实性不认可，原告2015年2月10日发放的1，241.79元系被告2015年1月1日至2015年1月11日期间的病假工资，不包括2014年度33.50小时应休未休年休假折薪。
原告还称被告2014年12月份薪资单显示的被告“入集团日期1999年5月6日”并非原告承认被告工龄自1999年5月6日起算，“免税退职所得30，420元”系原告已支付的终止劳动合同经济补偿金，“病假时数104小时”系被告2014年12月份口头请休2014年12月15日至12月29日病假的时数。被告则称被告2014年12月份薪资单显示的“入集团日期1999年5月6日”系被告以劳务派遣形式进入飞利浦电子元器件（上海）有限公司的时间，“免税退职所得30，420元”系原告已支付的终止劳动合同经济补偿金，“病假时数104小时”系被告2014年12月份请休的病假时数。
原、被告一致确认如下事实：1、被告如需请休病假的，需向原告提供书面申请并附相应病假单及就诊记录等材料，并经原告核准；2、如法院认定原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金或2014年应休未休年休假折薪的，以被告2014年1月至2014年12月期间剔除加班工资后的月平均工资3，634.07元为计算基数。
本院认为，判断原告是否违法终止与被告的劳动合同，应厘清的争议焦点有二：一、2014年12月31日劳动合同期满时被告是否处于医疗期内及被告是否在2014年12月31日前及时将此情形告知原告？二、被告是否在原告处连续工作满十年，且于2014年12月31日劳动合同期满前向原告提出签订无固定期限劳动合同？对于争议焦点一，劳动合同法规定，劳动合同期满终止，劳动合同期满但劳动者因患病处于规定医疗期的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。鉴此，如劳动者在劳动合同期满时处于规定医疗期内的，应在劳动合同期满前及时告知用人单位此情形，否则劳动者应承担相应不利后果。本案中，原告称其从未在2014年12月31日前收到被告发出的2014年12月31日劳动合同期满时处于医疗期的通知，故原、被告劳动合同于2014年12月31日期满终止。被告则称其已及时将请休2014年12月29日至2015年1月11日病假的病假单原件交给了原告，并提供病情证明单复印件及就诊病历予以证明。对此本院认为，被告提供的病假证明书复印件虽能与就诊病历相印证，但由于被告未提供证据证明其何时向原告处的何人提交了在2014年12月31日时处于医疗期的病假单，本院实难依被告提供的证据确认被告将其2014年12月31日劳动合同期满时处于医疗期内的情形告知了原告，故在原告不知晓被告2014年12月31日处于医疗期，劳动合同需顺延至医疗期届满的情况下，原、被告劳动合同于2014年12月31日期满终止，原告于2014年12月31日开具退工证明并无不妥。关于争议焦点二，根据有关劳动法律法规规定，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位和劳动者订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，该合同期满时劳动合同自然终止。虽然被告称原告确认其在原告处的工作年限自进入飞利浦电子元器件（上海）有限公司工作时的1999年5月6日起算，并以薪资单及统宝光电显示系统（上海）有限公司公告及补充公告予以佐证，但一则被告未提供证据证明其自1999年5月6日起即进入飞利浦电子元器件（上海）有限公司工作，也未提供证据证明原告2010年6月发布的公告中所指的“飞利浦元件公司”系飞利浦电子元器件（上海）有限公司；二则原、被告将劳动合同期限续约至2014年12月31日止属双方真实意思表示，应具有合法效力，故被告在劳动合同期满终止后的2015年1月1日之后要求与原告续签无固定期限劳动合同无法律依据。另外，对于原告2015年2月10日发放被告1，241.79元，原告称系因2015年1月收到被告口头请休2015年1月1日至1月4日病假时考虑到劳动合同期满时被告可能处于医疗期内，故补发被告2015年1月1日至1月4日工资及2014年度33.50小时应休未休年休假折薪。本院认为，原、被告劳动合同已于2014年12月31日期满终止，原告基于认识上的错误发放被告此1，241.79元并不能视为劳动合同期限相应顺延。综上，在劳动合同期满原告已支付被告终止劳动合同经济补偿金的情况下，原告并未违法终止劳动合同，原告要求不支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额85，870.24元的诉请于法有据，本院予以支持。
对于诉请2，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告称被告2014年度尚余的33.50小时应休未休年休假折薪已于2015年1月薪资中以“补项1／补项2”的名义发放，但因原告提供的证据不足以证明该说法，故原告应以原、被告均确认的月工资3，634.07元为标准支付被告2014年度33.50小时应休未休年休假折薪1，399.33元。但鉴于被告对仲裁裁决原告支付其2014年度应休未休年休假差额548.35元未提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决的认可，对此本院予以确认，故原告应支付被告2014年度应休未休年休假差额548.35元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条第（一）项、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、原告上海群志光电有限公司无需支付被告谢玉红违法终止劳动合同赔偿金差额85，870.24元；
二、原告上海群志光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢玉红2014年度应休未休年休假折薪差额548.35元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一五年十月十六日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。