天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终4656号
上诉人（原审原告）：王婕。
被上诉人（原审被告）：天津北辰普天中医医院，住所地天津市北辰区天穆镇辽河道*号。
法定代表人：高庆禄，院长。
委托诉讼代理人：冯国栋。
上诉人王婕因与被上诉人天津北辰普天中医医院劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王婕上诉请求：1.请求依法判令被上诉人天津北辰普天中医医院给付上诉人2015年4月至10月天津市对非全日制最低工资标准差额2450元。2.判令被上诉人天津北辰普天中医医院给付上诉人2015年9月工资差额250元及2015年10月的工资。事实和理由：2014年10月我到被上诉人处工作每天4个多小时，工资1500元，全年未休，至今未签订劳动合同，我的工资低于天津市非全日制最低小时工资标准，原审认定事实不清，请求依法改判，支持所请。
天津北辰普天中医医院辩称，被上诉人和上诉人口头约定上诉人每天做3-5人饭，每次做饭给50元作为报酬。节假日未休班给50元补偿。被上诉人有上诉人每月签字的工资表，上诉人提出的最低工资标准差额有什么依据。2015年9月9日至2015年10月上诉人一直没有工作，基本工资我们已经给上诉人了，上诉人领了2015年10月的工资才走的。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王婕向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资16500元；2.判令被告给付原告2014年10月到2015年10月法定节假日加班费1034元；3.判令被告给付原告2015年4月到10月的天津市最低工资标准差额2450元；4.判令被告给付原告2015年9月工资差额250元及2015年10月工资1500元。
一审法院认定事实：原告于2014年10月到被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定工作内容主要是原告为被告处职工三到四人做午饭，工资以现金形式支付，2015年9月9日原告被被告单位的狗咬伤，原告此后再未去被告处上班。被告发放原告2015年9月份工资1250元。2015年11月1日被告通知原告解除雇佣关系。2014年10月份左右被告要求原告上整天班并且涨工资，原告没有同意。原告下午通过劳动服务中心长期或者临时做家政的工作。半个月结算或者1个月结算，每月1800元。原告存在法定节假日上班的情况，但并没有领取法定节假日加班费。
另查明，2015年12月14日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年3月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第631号仲裁裁决书。
一审法院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是非全日制用工形式还是全日制用工形式。具体的争议焦点为1、被告是否应当给付原告未签订劳动合同双倍工资16500元；2、被告是否应当给付原告2014年10月到2015年10月法定节假日加班费1034元；3、被告是否应当给付原告2015年4月到10月的天津市最低工资标准差额2450元；4、被告是否应当给付原告2015年9月工资差额250元及2015年10月工资1500元。
关于原被告之间是非全日制用工形式还是全日制用工形式，被告法定代表人曾与其协商要求原告在被告处从事全日制工作，原告以社保在街道缴纳及下午有工作为由拒绝。原告自述其在被告提供劳动期间，在街道的劳动服务中心介绍下，下午长期提供家政服务。对于双方的劳动合同，双方口头约定主要工作为原告为被告处三至四名职工做午饭，每次50元。原告所提交的书面证人证言及原告被狗咬伤的就诊情况，均无法证实原告工作时间，原告主张的工作时间每天7点20至中午12点，证据不足，一审法院不予采信。结合双方庭审中无异议的关于工作内容及工作性质的陈述，原告的用工形式符合非全日制用工形式。
关于争议焦点1、3、4，因非全日制用工关系可以采用口头约定的形式，故原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，一审法院不予支持。关于工资差额，原告的工资不低于天津市非全日制用工最低小时工资标准，且原告2015年9月9日之后因伤未再为被告处提供劳动，故原告的此两项诉讼请求一审法院不予支持。关于被告辩称其已给付原告2015年10月份工资，因被告提交的解除雇佣关系通知书与原告提交的并不一致，关于被告法定代表人代领工资原告并不认可，原告认为系医保补偿数额，故关于被告的该项辩称一审法院不予采信。
关于争议焦点2，关于原告主张法定节假日加班费的诉讼请求，被告辩称原告每次报酬50元，因原告不愿休班，约定每月4-5个休息日，给予200-250元补偿。双方在庭审中均认可原告存在法定节假日加班的情形，且未支付法定节假日加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张春节、清明节、端午节、抗战纪念日、中秋节各1天的法定节假日加班工资，被告提交了2015年9月、10月考勤表，证实原告抗战纪念日为被告提供了劳动，自2015年9月9日之后因被狗咬伤未再上班，故原告主张中秋节加班工资一审法院不予支持。原告提交了2015年6月、8月考勤表，证明原告在端午节为被告提供了劳动，被告并未提交2015年2月、4月的考勤记录，故一审法院依法认定原告2015年春节、清明节为被告提供了劳动。依照《天津市工资支付规定》第21条的规定，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。另据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》的有关规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，经计算，被告应支付原告2015年春节、清明节、端午节、抗战胜利70周年纪念日加班工资350元。判决：“一、被告天津北辰普天中医医院给付原告王婕2015年春节、清明节、端午节、抗战胜利70周年纪念日加班费350元；二、驳回原告王婕其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津北辰普天中医医院负担”。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人王婕虽主张被上诉人天津北辰普天中医医院给付2015年4月至10月工资差额和2015年10月工资，因上诉人王婕的工资不低于天津市非全日制用工最低小时工资标准，且上诉人王婕2015年9月9日之后因伤未再为被上诉人天津北辰普天中医医院处提供劳动，故一审法院不予支持是正确的。综上，王婕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王婕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 党国华
二〇一六年八月十八日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。