江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00769号
原告通兑投资管理江苏股份有限公司，住所地南通开发区通盛大道188号A幢418-E室。
法定代表人马乙，董事长。
委托代理人薛亚俊，江苏启秀律师事务所律师。
委托代理人周世泉，江苏启秀律师事务所实习律师。
被告何海霞。
委托代理人沈跃进，南通市通州区光明法律服务所法律工作者。
原告通兑投资管理江苏股份有限公司（以下简称通兑股份公司）与被告何海霞劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由审判员周国建独任审判，后转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告通兑股份公司的委托代理人薛亚俊、周世泉，被告何海霞的委托代理人沈跃进到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告通兑股份公司诉称，原、被告之间在2015年1月30日已经终止了原劳动合同，被告与江苏云付公商务有限公司（以下简称云付公司）建立了劳动关系。2015年4月2日，因被告的严重违法犯罪行为，该公司书面终止了劳动关系，并向被告下发开除通知单，被告也办理了离职手续。因此，被告仲裁申请的理由系由云付公司发出，而非原告，因此仲裁裁决认定的用工主体错误。被告在原告和云付公司求职和任职期间采用虚假证明材料和履历骗取职务，任职期间严重违法犯罪，侵害原告的合法权益，因此该公司的开除决定合法有效，故请求驳回被告关于支付工资和赔偿金的仲裁请求。
被告何海霞辩称，与原告签订的劳动合同自2014年4月21日至2016年4月20日，到原告公司担任董事长助理。原告公司系集团性的公司，云付公司系原告公司的子公司，被告是由原告委派到云付商务公司，被告每月的工资都是由原告方支付的，故原告的主体是适格的，云付公司作出错误的除名决定，侵害了被告的合法权益，故被告方依法向南通市经济技术开发区劳动仲裁委提起仲裁有事实依据和法律依据，请求法院支持被告的仲裁申请请求。
经审理查明：原告通兑股份公司与被告何海霞于2014年4月21日签订劳动合同一份，双方约定劳动期限自2014年4月21日至2016年4月20日，被告的工作岗位为董助，试用期月工资6400元，试用期满后工资8000元。被告在入职原告公司后，于2014年9月起兼任江苏优乐通直营部副总经理一职。原告公司于同年11月1日作出人事任免通知，免去被告上述职务，任命为浦江利华投资管理江苏有限公司营销三部经理，主要负责营销三部市场开拓，高效达成团队销售目标。2015年1月30日，云付公司下发人事任免通知，将江苏优乐通商务服务有限公司、云付公司、江苏鑫钱坤商贸有限公司三家公司统一合并为云付公司，任命李瑞强为云付公司总经理兼运营部总经理、何海霞为云付公司市场部付总经理等人事任免事项。2015年4月2日，云付公司向被告发出一份开除通知单，载明：“鉴于您在通兑集团任职期间负责马总家装修项目，现经查明虚报价格收取回扣，涉嫌利用职务之便侵占装修款项数万元；另外，公司还在调查其从事第二职业，损害公司利益的事实。您的行为已严重损害了公司利益，根据有关法律法规及公司规章制度，决定予以除名。请于2015年4月3日前办理业务交接手续。”被告于4月3日办理交接手续后，原告公司工作人员不再允许被告进入公司工作。嗣后，被告即向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月28日裁决通兑股份公司向何海霞支付2015年3月和4月1日、2日的工资8735.63元、赔偿金16000元。原告不服该裁决遂诉至本院请求不予支付上述款项。
另查明，通兑股份公司股东有上海通兑电子商务目的服务有限公司、郭建敏、吴建华、李瑞强等人。云付公司股东为马乙、郭建敏，法定代表人原为吴建华变更后郭建敏，注册地址为南通开发区通盛大道188号E幢8楼801-803室。
上述事实，有原告提交的云付公司人事任免通知、考勤记录、工资表、开除通知单，被告的毕业记录、应聘登记表、案外人朱玉鹏2015年4月16日出具的证明材料，被告提交的劳动合同、通兑公司人事任免通知、借记卡交易明细单及本院调取的工商登记资料等书面证据及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为被告与原告还是云付公司建立了劳动关系？云付公司开除被告是否符合法律规定及法律责任应由谁承担？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位对劳动者进行管理，劳动者从事的劳动内容、地点系用人单位经营生产需要安排，因此确定劳动关系应以劳动内容和劳动合同为主要依据。本案中，通兑股份公司与何海霞签订了书面劳动合同，约定了劳动报酬、劳动期限等内容，在劳动合同履行期间，通兑股份公司任命何海霞先后担任董事长助理、江苏优乐通直营部副总经理和浦江利华投资管理江苏有限公司营销三部经理。此后，由于经营需要江苏优乐通商务服务有限公司、云付公司、江苏鑫钱坤商贸有限公司三家公司统一合并为云付公司，何海霞被任命为该公司市场部付总经理。同时，工商登记资料也显示，通兑股份公司的法定代表人马乙和股东郭建敏系云付公司股东。通兑股份公司将与其存在劳动关系的何海霞安排至云付公司工作，未能向本院提交与何海霞协商变更劳动合同和与支付公司约定由该公司履行全部或部分义务的协商的证据，故本院认定何海霞与通兑股份公司之间存在劳动关系，通兑股份公司应承担劳动合同期间内产生的劳动法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第四条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，何海霞主张其在通兑股份公司提供劳动至2015年4月2日，解除劳动合同后，通兑股份公司未发放3月份和4月份二日的工资。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对于工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，被告与通兑股份公司在劳动合同中约定劳动报酬为8000元／月，故本院支持何海霞主张的2015年3月和4月1日、2日工资8735.63元（8000＋8000／21.75＊2）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告提交了云付公司于2015年4月2日发出的开除通知单，由于云付公司与何海霞之间并不存在劳动关系，在云付公司开除何海霞后，通兑股份公司仍应安排何海霞工作，但其拒绝何海霞到公司工作，应视为单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，通兑股份公司未能提交证据证明其已将解除何海霞劳动合同的理由通知工会，其单方面解除劳动合同的行为构成违法，应根据何海霞已工作六个月以上不满一年的工作时间给付二个月工资标准给付赔偿金16000元（8000＊2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告通兑投资管理江苏股份有限公司支付被告何海霞拖欠工资8735.63元、经济赔偿金16000元，上述款项合计24735.63元，于本判决生效后十日内一次性履行完毕；
二、驳回原告通兑投资管理江苏股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 陈 冲
审 判 员 周国建
人民陪审员 施素珍
二〇一五年十月三十日
书 记 员 李 婧
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条月工资是指劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。