江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第0103号
原告翟建华。
委托代理人戚桂刚，江苏信义诚律师事务所律师。
被告江苏佐仕科技有限公司，住所地靖江市靖城街道办事处横港南路158号。
法定代表人左彦毅，该公司执行董事。
委托代理人常翠红，该公司工作人员。
委托代理人肖凤筹，江苏苏泰律师事务所律师。
原告翟建华与被告江苏佐仕科技有限公司（以下简称佐仕公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翟建华及其委托代理人戚桂刚、被告佐仕公司之委托代理人常翠红、肖凤筹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翟建华诉称：原告自1998年5月10日起至被告黄丹车间工作，双方约定试用期1个月，试用期满至今被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2015年春节前，被告告知职工黄丹等车间迁至高邮，并要求不愿至高邮工作的职工另谋职业。春节后，黄丹车间迁至高邮，原告因已到退休年龄，不能前往工作，故实际向被告提供劳动至2015年2月15日。2015年3月24日，原告收到被告作出的解除劳动合同通知。另，原告在被告处工作期间，实行计件工资制度；每日工作八小时，休息日、法定节假日均加班，但被告从未支付原告该加班工资。综上，原、被告之间劳动关系的解除系被告单方作出，且其未提前30日通知原告，故应支付原告解除劳动合同的经济补偿及代通知金；又因被告在作出解除劳动合同前、履行劳动合同过程中没有为原告缴纳社会保险费，亦应再支付原告一倍的解除劳动合同的经济补偿金。据此，请求判令被告支付原告代通知金4067元、经济补偿金69139元、未签订书面劳动合同的二倍工资44737元、休息日加班工资223828元（自1998年5月10日起至2015年2月底）、法定节假日加班工资47378元（自1998年5月10日起起至2015年2月底）。
被告佐仕公司辩称：原告原系被告员工，双方于2009年建立劳动关系；2013年5月3日原告达到法定退休年龄时，因被告未注意到原告的年龄，故未提前书面通知原告双方之间的劳动关系于原告达到退休年龄时自然终止，但根据劳动合同法的相关规定，原、被告之间的劳动关系仍于2013年5月3日自然终止；且原告自2015年春节后实际也未至被告处上班，系自动离职，据此，被告依法不应支付原告代通知金及解除劳动合同的经济补偿；原、被告劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同，故原告主张的未签订劳动合同二倍工资不能成立；因被告书面申请不要求办理社会保险，且被告已将其应承担的保险费用另行发放给原告，故原告未能办理社会保险系其自身原因所致，被告不同意支付原告一倍的解除劳动合同的经济补偿；因原告实行计件工资制度，每日工作八小时，被告已依法支付了原告休息日、法定节假日的加班工资，故被告对原告主张的加班工资亦不予认可。另，原告的请求已超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告翟建华（1963年5月4日出生）原在被告佐仕公司黄丹车间工作，自2015年2月16日起，原告未再向被告提供劳动。原告在被告处工作期间，被告对原告实行标准工时制度、计件工资制度，考勤为手工考勤。2015年2月15日，被告作出《劳动合同解除通知》，载明：“翟建华同志：根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，现公司与你解除劳动合同”。次月24日，原告收到被告作出的上述解除劳动合同通知。2015年4月17日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班工资计389149.8元，因该委在5日内未作出处理，原告要求直接向法院起诉。另，原告到法定达退休年龄时未享受过基本养老保险待遇；被告的黄丹车间现已迁至高邮。
以上事实，有原告翟建华提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲通字（2015）第13号《通知书》、被告佐仕公司作出的《劳动合同解除通知》及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。
本案主要争议焦点是：1、原告翟建华与被告佐仕公司之间的劳动关系于何时终止；2、原、被告劳动关系存续期间，双方是否签订了书面劳动合同；被告已支付原告的工资中是否包含休息日、法定节假日加班工资；3、原告的诉讼请求是否超过仲裁时效期间。
围绕争议焦点，原告翟建华向本院提供了《江苏长江商业银行账户明细》1份。原告以此证明其工资收入情况。
围绕争议焦点，被告佐仕公司向本院提供了下列证据：
1、《劳动合同书》1份。载明：“甲方名称（用人单位）江苏佐仕科技有限公司、乙方（劳动者）翟建华；劳动合同期限自2014年1月1日至2015年6月30日；……；经双方协商一致同意增加下列内容：根据《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，甲方在工资定额中计算了加班费、节假日工资，乙方同意甲方工资计算方式，不再要求单独计算加班费、节假日工资；签定时间2013年12月20日”。
2、2002年10月26日《资产出售协议书》及《靖江市欣龙经贸有限公司职工人数及身份置换提留补偿金明细表》复印件各1份。其中《资产出售协议书》载明：“甲方靖江市欣龙经贸有限公司将其下属江苏欣龙集团靖江天龙化工厂资产出售给乙方管竹兰；化工厂现有在职职工65名、退休职工2名，……；化工厂原有在职职工乙方应全部聘用，劳动合同另订”；《靖江市欣龙经贸有限公司职工人数及身份置换提留补偿金明细表》中无原告翟建华在内。
3、2014年1月至2015年3月的《考勤表》及2014年2月至2015年2月的《工资表》各1份。
4、被告佐仕公司作出的《关于调整铅盐车间产量工资定额的通知》（﹤佐仕（2012）5号﹥，以下简称5号文）、2012年3月20日《会议记录》、《文件发放、回收记录》、《拟稿单》各1份。载明：“定额工资中包含节假日加班工资等其他费用，……”。
5、靖江市劳动人事争议仲裁委员会与鞠桂芳、沈萍、陈煜的调查笔录各1份。鞠桂芳、沈萍、陈煜向靖江市劳动人事争议仲裁委员会陈述：被告提供的上述证据4中会议记录上的签名系其签名，5号文件经过讨论并发放到各车间，并由车间负责人向工人宣讲；工资中已包含了休息日和节假日工资。
6、2013年12月20日原告翟建华出具的《申请》1份及原告出具的收到保险费的《领条》。载明原告因“年龄大”不能参加公司社会保险，如因此产生任何法律责任，本人愿意全部承担，恳请批准为感。
经质证，原告翟建华对被告佐仕公司提供的证据的质证意见：证据1，虽系原告签名，但签字时该劳动合同是空白的，原告不认为系劳动合同；证据2、3，因原告一直在被告处工作，实际从未休息过，而改制职工名册中却无原告，考勤表中亦有连续放假的记载，故该证据不真实；证据4、5，真实性不予认可，原告没有参加过调整定额会议，该定额从未向职工公示，被告发放的工资中不包括加班工资；证据6，真实性无异议，但原告系被迫签字，非其自愿行为。
经质证，被告对原告提供的证据真实性无异议。
本院认为，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，至2013年5月原告达到法定退休年龄时，因原告未享受基本养老保险待遇，且被告亦未向原告提出终止与原告之间的劳动关系，原告亦实际向被告提供劳动至2015年2月15日，故可以认定原、被告在原告达到法定退休年龄时均有继续履行劳动关系的意思表示，双方之间的劳动关系未因原告达到法定退休年龄而自行终止，该劳动关系存续至被告提出终止劳动关系的意思表示到达原告之日即2015年3月24日止。用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，故被告无需支付原告终止劳动关系的经济补偿及代通知金。至于原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张被告应支付其一倍的解除劳动合同经济补偿，于法不合；且根据被告提供的原告出具的《申请》及《领条》，可以认定被告未为原告缴纳社会保险费系原告自身不愿意缴纳导致，故本院对原告的该主张不予采纳。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告就劳动关系存续期间双方是否签订了书面劳动合同存在争议，对此被告提供了2014年1月1日原、被告签订的劳动合同期限自2014年1月1日至2015年6月30日的《劳动合同书》予以证明，原告对该证据上的签名系其所书并无异议，仅主张签订的系空白合同，但未能提供证据予以反驳，故本院不予采信，对原告主张的未签订劳动合同的二倍工资，本院亦不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算。本案中，原告主张被告未支付其自1998年5月起至2015年2月的休息日、法定节假日加班工资，而其于2015年4月17日才主张权利，故对超过一年的部分，不予保护。至于2014年4月至2015年2月15日期间原告主张的加班工资，因原、被告约定实行计件工资制度，且按照原告的月工资总额、工作时间和法定加班倍数折算出的原告实际月正常工作时间工资数额不低于本地最低工资标准，故可以认定被告已足额发放原告休息日和法定节假日的加班工资，本院对原告主张的该期间加班工资亦不予支持。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
驳回原告翟建华的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告翟建华负担（原告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 陆祖球
人民陪审员 蓝 梅
二〇一五年十一月六日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。