辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4793号
上诉人（原审原告）：王会利。
被上诉人（原审被告）：沈阳药大雷允上药业有限责任公司，住所地：辽宁省本溪经济技术开发区。
法定代表人：杨方钰，该公司董事长。
委托代理人：王思聪，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳药科大学制药厂，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：吴春福。
委托代理人：王思聪，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳药科大学，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：毕开顺，该学校校长。
委托代理人：王思聪，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人王会利与被上诉人沈阳药大雷允上药业有限责任公司（以下简称“允上药业”）、沈阳药科大学制药厂、沈阳药科大学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第00017号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
王会利原审诉称：王会利于1980年参加工作于1984年5月调到沈阳药学院制药厂，1988年变为全民所有制劳动合同制工人。签订劳动合同从1988年至1994年8月1日止，沈阳药科大学制药厂4年未续签劳动合同，在王会利不知情的情况下作出除名决定，损害王会利权益，致使原劳动合同无法履行，王会利在岗期间沈阳药学院制药厂用的公章是沈阳药科大学制药厂，沈阳药学院制药厂用沈阳药大集琦药业有限责任公司公章将王会利除名，沈阳药学院制药厂人事管理工作中，严重违法。沈阳药大集琦药业有限责任公司，成立日期1998年9月16日。沈阳药大集琦药业有限责任公司将王会利除名时间为1998年11月16日，成立两个月的公司将王会利“除名”。对违纪职工的处理方式或种类是法定的，不能任意创设和套用。沈阳药科大学制药厂，登记管理机关是，辽宁省事业单位登记管理局，举办单位是沈阳药科大学（1993年10月1日至2007年3月31日），直到今日此单位还在。王会利1998年放假期间沈阳药大集琦药业有限责任公司以旷工名义通知王会利失业，王会利和沈阳药大集琦药业有限责任公司没有办理过任何手续和本人签字。王会利2014年10月30日办理“辽宁省省直机关事业单位参保职工视同缴费年限认定表”，对方告知王会利被单位除名无法办理业务，对其工龄不予认可。王会利发现与其毫无关系的单位沈阳药大集琦药业有限责任公司将其除名，沈阳药科大学制药厂将我“除名”的方式适用法律依据错误。关于《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》中几个问题的解答，劳人干（1982）160号，九、国家行政机关所属事业单位，是否执行《企业职工奖惩条例》？答：国家行政机关所属事业单位。不执行《企业职工奖惩条例》沈阳药学院制药厂对王会利所作的处理，适用法律依据错误，国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，国务院命令（1957年19日】，十一，应该通知受处分人出席申述意见，纪律处分经决定或者批准生效后，应该通知受处分人，并且记入本人档案。基于上述情况，人民法院依法裁决，撤销沈阳药科大学制药厂对王会利除名，处理决定。依据“最高人民法院民事诉讼证据若干规定”，因用人单位作出开除“除名由用人单位负责举证责任。王会利要求沈阳药科大学制药厂将王会利除名1994年至1998年适用法律依据，除名手续承担举证责任。劳部发（1995）223号第二条（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用。劳动部办公厅对《关于执行劳部发（1994）481号和劳部发（1995）223号文件有关规定的请示》的复函【豫劳监察（1996）13号】收悉，现函复如下，在劳动合同的履行过程中，擅自解除劳动合同，应分别情况，按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿，应当按照【关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法】【劳部发（1994）481号】第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；并且按照【违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法】【劳部发（1994）532号】第六条规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬，经济补偿总和的一至五倍的赔偿金，用人单位违反规定或劳动合同的约定擅自解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失，按照【违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法】（劳部发（1995）223号）第二条、第三条的规定，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。）王会利保留法律诉讼权益。综上，沈阳药科大学制药厂的行为是一种严重侵害劳动者利益的行为，请人民法院依法判令：一、撤销1998年作出的除名决定恢复劳动关系；二、要求沈阳药科大学制药厂继续履行劳动合同；三、补缴1998年11月至裁决生效之日的五险一金及采暖费；四、恢复1980年至裁决生效之日的机关事业单位参保缴费年限个人权益记录；诉讼费由沈阳药科大学制药厂、沈阳药科大学、允上药业承担。
允上药业原审辩称：王会利申请仲裁时已经超过法定时效，依法应当驳回其诉讼请求。王会利与沈阳药科大学制药厂所签订的劳动合同到1994年8月31日到期，此后王会利开始无故不上班，因此沈阳药科大学制药厂1994年后未与其签订劳动合同。1998年沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业合资成立沈阳药大集琦药业有限责任公司后，该公司通知王会利来上班，但王会利既没有去上班也没有向单位说明情况，而是继续无故旷工。因此，1998年10月16日该公司将其辞退并告知了其本人。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王会利在本案中申请仲裁的时间是2014年12月9日，早已超过法定的申请仲裁时效。综上，王会利早在1998年10月16日就已经知道其被单位辞退的事实，多年来未对此提出任何异议，直至2014年12月9日才就本案争议申请仲裁，已经超过仲裁时效。允上药业认为仲裁机构对王会利的申请不予受理完全正确，法院应依法驳回其诉讼请求。王会利的诉讼请求“撤销1998年作出的除名决定恢复劳动关系、“补缴1998年11月至2014年12月五险一金。”没有事实及法律依据，且互相之间存在矛盾，依法不应支持：沈阳药大集琦药业有限责任公司解除与王会利的劳动关系合法有效，依法不应撤销。王会利自1994年开始无正当理由不来沈阳药科大学制药厂上班，1998年8月沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业合资成立沈阳药大集琦药业有限责任公司后，于1998年8月26日通知王会利来该单位上班，王会利在收到公司发放的《上岗申请表》后，既没有来上班也没有向公司说明情况。其行为严重违反相关法律规定及单位的相关管理制度，故1998年10月16日，沈阳药大集琦药业有限责任公司依据相关法律及其单位的管理制度作出了辞退王会利的决定。该解除行为合法有效，不存在违法解除劳动合同的情形，不应撤销，也不应向王会利支付赔偿金。1998年10月16日后，沈阳药大集琦药业有限责任公司与王会利之间已经不存在劳动关系，故允上药业没有义务为其缴纳1998年11月之后的五险一金。”综上，沈阳药大集琦药业有限责任公司辞退王会利的决定合法有效。公司将王会利辞退后，双方不存在劳动关系，不应为其缴纳五险一金。王会利的诉讼请求没有事实及法律依据且存在自相矛盾之处，依法应予驳回。
沈阳药科大学制药厂原审辩称：沈阳药科大学制药厂不是本案的适格被告，王会利起诉错误。本案事实是：王会利于1988年-1994年期间在沈阳药科大学制药厂工作，1998年8月20日，经国家药品监督管理局批准，沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业集团股份有限公司合资成立了沈阳药大集琦药业有限责任公司。原沈阳药科大学制药厂的全体职工（包括王会利）成为沈阳药大集琦药业有限责任公司的职工。沈阳药大集琦药业有限责任公司成立后，王会利王会利未经单位批准长期旷工在外从商，故1998年10月16日，沈阳药大集琦药业有限责任公司依据该公司的相关管理制度及相关的法律法规将王会利辞退。2005年2月22日，经沈阳市工商行政管理局科技产业开发区分局批准，沈阳药大集琦药业有限责任公司变更为沈阳药大药业有限责任公司。2014年6月6日，经本溪市工商行政管理局批准，沈阳药大药业有限责任公司变更为沈阳药大雷允上药业有限责任公司，住所地为：辽宁省本溪经济技术开发区香槐路111号。综上。作出将王会利除名决定的是沈阳药大集琦药业有限责任公司，而不是沈阳药科大学制药厂。因此，辞退王会利一事与沈阳药科大学制药厂无关，沈阳药科大学制药厂不是本案的适格被告，王会利在本案中将沈阳药科大学制药厂列为被告系起诉错误，应当依法驳回其对沈阳药科大学制药厂的起诉。沈阳药大集琦药业有限责任公司历经数次变更后，变更成为沈阳药大雷允上药业有限责任公司。王会利如对辞退决定不服，应当以沈阳药大雷允上药业有限责任公司为被告向有管辖权的人民法院提起诉讼，而不应将沈阳药科大学制药厂列为本案被告提起诉讼。王会利申请仲裁时已经超过法定时效，依法应当驳回其诉讼请求。王会利与沈阳药科大学制药厂所签订的劳动合同到1994年8月31日到期，此后王会利开始无故不上班，因此沈阳药科大学制药厂自1994年后未与其签订劳动合同。1998年沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业合资成立沈阳药大集琦药业有限责任公司后，该公司通知王会利来上班，但王会利既没有去上班也没有向单位说明情况，而是继续无故旷工。因此，1998年10月16日该公司将其辞退并告知其本人。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王会利在本案中申请仲裁的时间是2014年12月9日，早已超过法定的申请仲裁时效。综上，王会利早在1998年10月16日就已经知道其被单位辞退的事实，多年来未对此提出任何异议，直至2014年12月9日才就本案争议申请仲裁，已经超过仲裁时效。沈阳药科大学制药厂认为仲裁机构对王会利的申请不予受理完全正确，法院应依法驳回其诉讼请求。王会利的各项诉讼请求，均无事实及法律依据，依法应予驳回。王会利因无故旷工严重违反其单位的管理制度，于1998年10月16日被沈阳药大集琦药业有限责任公司辞退，该辞退行为合法有效，解除了双方之间的劳动关系。此外，因沈阳药大集琦药业有限责任公司与王会利之间的劳动关系已合法解除，沈阳药科大学制药厂、沈阳药科大学、沈阳药大集琦药业有限责任公司均没有义务为王会利缴纳五险一金。因此，王会利的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应予驳回。综上，沈阳药科大学制药厂不是本案的适格被告，王会利起诉错误，王会利就本案申请仲裁时已经超过法定时效，王会利的各项诉讼请求均无事实及法律依据，故应依法驳回其起诉或驳回其诉讼请求。
沈阳药科大学原审辩称：沈阳药科大学不是本案的适格被告，王会利起诉错误。本案事实是：沈阳药科大学与沈阳药科大学制药厂是两个不同的独立法人单位，王会利王会利于1988年-1994年期间在沈阳药科大学制药厂工作，是该厂的职工，不是沈阳药科大学的职工。1998年8月20日，经国家药品监督管理局批准，沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业集团股份有限公司合资成立了沈阳药大集琦药业有限责任公司。原沈阳药科大学制药厂的全体职工（包括王会利）成为沈阳药大集琦药业有限责任公司的职工。沈阳药大集琦药业有限责任公司成立后，王会利王会利未经单位批准长期旷工在外从商，故1998年10月16日，沈阳药大集琦药业有限责任公司依据该公司的相关管理制度及相关的法律法规将王会利辞退。2005年2月22日，经沈阳市工商行政管理局科技产业开发区分局批准，沈阳药大集琦药业有限责任公司变更为沈阳药大药业有限责任公司。2014年6月6日，经本溪市工商行政管理局批准，沈阳药大药业有限责任公司变更为沈阳药大雷允上药业有限责任公司，住所地为：辽宁省本溪经济技术开发区香槐路111号。综上，王会利与沈阳药科大学之间从未存在过劳动关系。作出将王会利除名决定的是沈阳药大集琦药业有限责任公司，不是沈阳药科大学。因此，辞退王会利一事与沈阳药科大学没有任何关系，沈阳药科大学不是本案的适格被告，王会利在本案中将沈阳药科大学列为被告系起诉错误，应当依法驳回其对沈阳药科大学的起诉。沈阳药大集琦药业有限责任公司历经数次变更后，变更成为沈阳药大雷允上药业有限责任公司。王会利如对当年的辞退决定不服，应当以沈阳药大雷允上药业有限责任公司为被告向有管辖权的人民法院提起诉讼，而不应将沈阳药科大学列为被告提起诉讼。王会利申请仲裁时已经超过法定时效，依法应当驳回其诉讼请求。王会利与沈阳药科大学制药厂所签订的劳动合同到1994年8月31日到期，此后王会利开始无故不上班，因此沈阳药科大学制药厂1994年后未与其签订劳动合同。1998年沈阳药科大学制药厂与桂林集琦药业合资成立沈阳药大集琦药业有限责任公司后，该公司通知王会利来上班，但王会利既没有去上班也没有向单位说明情况，而是继续无故旷工。因此，1998年10月16日该公司将其辞退并告知了其本人。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王会利在本案中申请仲裁的时间是2014年12月9日，早已超过法定的申请仲裁时效。综上，王会利早在1998年10月16日就已经知道其被单位辞退的事实，多年来未对此提出任何异议，直至2014年12月9日才就本案争议申请仲裁，已经超过仲裁时效。沈阳药科大学认为仲裁机构对王会利的申请不予受理完全正确，法院应依法驳回其诉讼请求。王会利的各项诉讼请求，均无事实及法律依据，依法应予驳回。王会利因无故旷工严重违反其单位的管理制度，于1998年10月16日被沈阳药大集琦药业有限责任公司辞退，该辞退行为合法有效，解除了双方之间的劳动关系。此外，因沈阳药大集琦药业有限责任公司与王会利之间的劳动关系已合法解除，沈阳药科大学、沈阳药科大学制药厂、沈阳药大集琦药业有限责任公司均没有义务为王会利缴纳五险一金。因此，王会利的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应予驳回。综上，沈阳药科大学不是本案的适格被告，王会利起诉错误，王会利就本案申请仲裁时已经超过法定时效，王会利的各项诉讼请求均无事实及法律依据，故应依法驳回其起诉或驳回其诉讼请求。
原审法院查明：王会利于沈阳药学院制药厂（后更名为“沈阳药科大学制药厂”）处先后从事炊事员、制剂工工作。1998年8月27日，经国家药品监督管理局批准，沈阳药科大学以校办药厂的固定资产作为投资，与桂林集琦药业集团股份有限公司合资成立沈阳药科大学集琦药业有限责任公司。1998年11月16日，沈阳药大集琦药业有限责任公司作出《关于王会利同志除名的决定》，决定解除与王会利的劳动合同，并予以除名。并将其职工档案移送到沈阳市沈河区就业服务局进行了失业职工登记，其上写明原工作单位沈阳药大集琦药业有限责任公司，失业时间98年11月16日，失业原因为除名。王会利的养老保险手册中记载其养老保险于1998年10月后停保。王会利于2014年12月9日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年12月10日作出辽劳人仲字（2014）第784号不予受理通知书，王会利不服该仲裁裁决，起诉至法院。
另查明，沈阳药大集琦药业有限公司于2005年2月22日企业名称变更为沈阳药大药业有限责任公司，于2014年6月6日企业名称变更为沈阳药大雷允上药业有限责任公司。
又查明，王会利放弃了诉讼请求第三项中的采暖费部分及诉讼请求第四项“要求恢复1980年至裁决生效之日的机关事业单位参保缴费年限个人权益记录”。
再查明，据王会利提交的《养老保险手册》载明，王会利的工作单位为沈阳药科大学制药厂，基本养老保险缴纳至1998年10月。1998年11月开始，王会利按灵活就业人员养老保险政策缴纳了养老保险费。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、全民所有制劳动合同之工人录用通知书、劳动合同、工作证、关于王会利同志除名的决定、养老保险手册、关于王会利同志信访问题的回复意见、沈阳市参保人员缴费明细、失业职工登记表、关于合资兴办沈阳药科大学集琦药业有限责任公司的批复、变更情况查询卡、变更登记核准通知书等证据，经当庭质证认证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于王会利要求沈阳药科大学制药厂撤销1998年作出的除名决定、恢复劳动关系并要求沈阳药科大学制药厂继续履行劳动合同的诉讼请求，沈阳药科大学制药厂于1998年10月之后就不再为王会利缴纳社会保险，且王会利自1998年11月开始就以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，同时，王会利在庭审中自述其在沈阳药科大学制药厂处工作至1998年10月，故王会利于1998年11月就明知其与沈阳药科大学制药厂解除了劳动关系，知道其权利受到了侵害，且其无证据证明在此之后与沈阳药科大学制药厂存在劳动关系。而本案王会利直至2014年12月9日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，王会利在本案庭审中亦未向法庭提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故王会利的诉讼请求显已超过仲裁时效。综上，对王会利的上述诉讼请求，该院不予支持。
关于王会利提出要求沈阳药科大学制药厂、沈阳药科大学、允上药业补缴1998年11月至裁决生效之日的五险一金的诉讼请求，该院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故王会利要求沈阳药科大学制药厂、沈阳药科大学、允上药业为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于王会利的该项诉讼请求，该院不予审理。关于补缴住房公积金的诉讼请求，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于王会利的该项诉讼请求，该院不予审理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告王会利的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告王会利负担。
宣判后，上诉人王会利不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院判决允上药业撤销出名决定，要求沈阳药科大学制药厂同我方继续履行劳动合同。
允上药业辩称：原审认定事实清楚，请求二审法院维持原判。上诉人原系沈阳药科大学制药厂职工，与沈阳药科大学无关，上诉人与沈阳药科大学制药厂的劳动关系存续至1994年，当时的沈阳药科大学制药厂是全民所有制企业，上诉人的身份是企业职工，1994年以后上诉人未在单位上班，也未与沈阳药科大学制药厂签订合同，1994年后不存在劳动关系，要求恢复无从谈起，允上药业于1998年作出的除名决定是合法的，因为上诉人在允上药业通知上诉人上班后一直未到单位上班，因此，当时允上药业依据相关的管理制度，对其作出除名决定合法。
沈阳药科大学制药厂辩称：答辩意见同允上药业。
沈阳药科大学辩称：答辩意见同允上药业。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于原告王会利要求被告撤销1998年作出的除名决定、恢复劳动关系并要求沈阳药科大学制药厂继续履行劳动合同的上诉请求。王会利在庭审中自述其在被告处工作至1998年10月，沈阳药科大学制药厂于1998年10月之后就不再为王会利缴纳社会保险，且王会利自1998年11月开始就以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，应当认定王会利于1998年11月就明知其与允上药业解除了劳动关系，知道其权利受到了侵害。而直至2014年12月9日王会利才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，王会利在本案庭审中亦未向法庭提供证据证明其存在仲裁时效中止或中断的情形，故王会利的诉讼请求显已超过仲裁时效期间。综上，对原告的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王会利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 康 赦