宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2481号
原告：邓桂英，女，1970年5月3日出生，汉族，无固定职业，户籍地陕西省汉阴县。
委托代理人：杨林礼，浙江维知律师事务所律师。
被告：宁波市海达国阳针织有限公司（组织机构代码为73425655-8）。住所地：浙江省宁波市鄞州区邱隘镇浦跟村东面（329国道北侧）。
法定代表人：翁国海，该公司总经理。
委托代理人：翟清俊，该公司员工。
原告邓桂英与被告宁波市海达国阳针织有限公司（以下简称海达国阳公司）劳动争议一案，原告不服甬鄞劳仲案字[2015]第1807号仲裁裁决书，于2015年12月28日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员郑燕适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告邓桂英及其委托代理人杨林礼、被告委托代理人翟清俊到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解半个月，但和解未果。本案现已审理终结。
原告邓桂英起诉称：原告自2004年9月至2015年10月在被告公司做挡车工。因被告没有依法为原告缴纳社会保险费，致使原告有病却无法报销医疗费用；因病不能工作却无法领取失业补助金。2015年10月18日原告解除了与被告的劳动关系。2015年10月21日原告申请劳动仲裁，同年12月8日鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2015]第1807号裁决书，原告不服此裁决，故起诉。现要求判令：一、被告支付原告医疗费27981.60元，解除劳动关系经济补偿金51750元（4500元×11.5个月），失业补助金11424元（672元×17个月）；二、被告为原告补缴2004年9月至2015年10月的社会保险费。
被告海达国阳公司答辩称：原告在被告处的工作时间为2008年1月1日至2010年12月31日，与2014年5月1日至2015年6月。中间原告因自身身体原因而辞职，在2015年6月，原告也提出辞职。因此之后原告看病所支出的费用与被告无关。同意按仲裁裁决为原告补缴社保，对原告的其他诉讼请求均要求判决驳回。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2.门诊病历一份、出院记录一份，拟证明原告生病治疗的情况；
3.书面证人证言两份，拟证明原告在被告处的工作时间与年限；
4.解除劳动关系告知书、快递详情单各一份，拟证明原告以被告未依法缴纳社会保险为由，于2015年10月18日与被告解除劳动关系的事实。
被告对上述证据质证后，对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，本院对证据1予以确认；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，认为未提供原件，而且这些治疗发生于原告辞职之后，与被告无关；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法确认被告公司是否有李小菊这个员工，而段某的书面证言与其仲裁出庭作证时的陈述有不同之处，在仲裁时也没有其他证据可以证明原告是2004年开始就在被告处工作。本院对证据2、证据3结合全案案情后再作认定；对证据4的真实性无异议，承认收到过，但认为原告在2015年6月时已提出辞职，因此不能再次解除劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.劳动合同两份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的时间分别为2008年1月1日至2010年12月31日（2008年1月1日签订劳动合同），与2014年5月1日至2015年6月8日（2014年5月1日签订劳动合同）；
2.辞职声明两份，拟证明原告曾于2010年12月31日与2015年6月8日两次辞职。
原告对上述证据质证后，对证据1的真实性无异议，但认为2014年的劳动合同实际签订时间是2014年11月，合同上的很多内容原告看不懂，签字时合同的落款时间与劳动期限都是空白的，原告在被告处从2004年一直工作到2015年，中间没有签劳动合同是因为被告老板娘没有给原告签。针对原告的质证意见，被告表示劳动合同都是一式两份，劳动者手中也有一份，并且提供了原告仲裁时申请的证人段某在仲裁时提交的劳动合同，认为根据段某的劳动合同可以证明劳动者手上也有劳动合同，而且合同内容不存在空白。本院对证据1的真实性予以确认，对原告提出的落款时间与劳动期限空白的问题，由于并无证据证明，本院不予采信。对证据2，原告对签字的真实性无异议，但对内容有异议，认为自己并没有写过辞职报告，是签订劳动合同时被告让原告在空白A4纸上签字，2015年6月时原告因为手疼而向被告请假几天，并不是辞职，同年8月又回到被告处要求上班。本院对证据2形式上的真实性予以确认，对于原告提出的异议，本院结合全案案情再作认定。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案有关事实如下：
2008年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定原告在被告处从事操作工，合同期从2008年1月1日起至2010年12月31日止，月岗位工资为850元，工资形式为计件工资。2014年5月1日，原、被告又签订《劳动合同》一份，约定原告在被告处从事操作工，合同期从2014年5月1日起至2017年4月30日止，月岗位工资为1470元，工资形式为计件工资。被告处现有两份由原告签名的《辞职声明》，内容均为“本人自愿离开宁波市海达针织有限公司。所有工资账等均已结清兑现。劳动合同到2010年12月31日下午四时终止（另一份《辞职声明》为劳动合同到2015年6月8日下午四时终止）。以后一切事情均与宁波市海达国阳针织有限公司无涉！”但对于该两份《辞职声明》中“邓桂英”的签字是何时所签，原、被告双方陈述不一致。
2015年6月29日至同年10月31日期间，原告因病门诊就医数次，原告自行承担门诊医疗费、配药费等共计2877.60元（其中680.40元为2015年6月22日产生，其余2197.20元为2015年6月29日至同年9月18日期间产生）。原告于2015年7月30日至同年8月4日期间在宁波市第六医院住院治疗5天，自行承担医疗费3838.20元；于2015年9月25日至同年10月6日期间在宁波市第一医院住院治疗12天，自行承担医疗费21258元。
2015年10月17日，原告向被告寄送《解除劳动关系告知书》，以被告未缴纳社会保险为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定自2015年10月18日起与被告解除劳动关系。被告于2015年10月18日收到该告知书。原告于2015年10月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付医疗费27981.60元、经济补偿金51750元、失业补助金11424元，以及为原告补缴2014年9月至2015年10月的宁波市外来务工人员社会保险。原告在劳动仲裁庭审中陈述，其于2015年6月8日因手痛向车间主任请假10天获得同意，10天之后其曾回被告处上班一、两天，又因手痛向老板娘、车间主任请假几天就医休息，并曾说“如果能做我就过来做，如果还不好就不做了”，后因医生告知其手部不能干重活，故原告于2015年7月与老板娘说不能做要辞职，老板娘表示同意。2015年12月8日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告为原告补缴2014年5月至2015年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，诉至本院。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告间的劳动关系在2015年10月18日解除，但原告本人在仲裁庭审时又陈述其在2015年7月时已因手痛无法继续工作而向被告辞职并获同意，而且之后也确实未再到被告处工作，因此对原告关于2015年10月18日解除劳动关系的主张，本院不予采信。被告提供的有原告签名的《辞职声明》以及原告自己在仲裁庭审时的陈述均可以证明原告系在2015年6月或7月间自行辞职，因此即使原告关于《辞职声明》中签字时间的异议成立，依然不影响本院对原告辞职的认定，故原告对签字时间的异议本院不作处理。综上，本院确认原、被告间的劳动关系存续期间为2008年1月1日至2010年12月31日、2014年5月1日至2015年6月8日。由于原告诉称的医疗费均发生于原告辞职之后，故原告要求被告承担医疗费并无法律依据，本院不予支持。原告系辞职，故对其主张的经济补偿金、失业补助金，本院均不予支持。在双方劳动关系存续期间，被告应为原告缴纳社会保险。对2008年1月1日至2010年12月31日期间的社会保险的请求，由于已超过一年的仲裁时效，故本院予以驳回。对2014年5月至2015年6月期间的社会保险的请求，本院予以支持，社会保险的险种应为宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波市海达国阳针织有限公司于本判决生效后七日内为原告邓桂英补缴2014年5月至2015年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告邓桂英自行承担；
二、驳回原告邓桂英的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 郑 燕
二〇一六年四月十二日
代书记员 邵轶男