山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第64号
上诉人（原审原告）青岛亚赫装饰材料有限公司。
法定代表人金赫，经理。
委托代理人张晓暄，女，1986年5月29日出生，满族，系该单位工作人员。
被上诉人（原审被告）李哲南，男，1971年12月10日出生，朝鲜族，现无业。
委托代理人刘世蓬，山东青成律师事务所律师。
委托代理人王见，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛亚赫装饰材料有限公司（以下简称亚赫公司）因与被上诉人李哲南劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第1023号民事判决，于2013年11月11日向本院提起上诉。本院于2013年12月31日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长并主审本案，代理审判员安太欣、代理审判员徐镜圆参加评议的合议庭，于2014年1月14日公开开庭审理了本案。上诉人亚赫公司的委托代理人张晓暄，被上诉人李哲南的委托代理人王见到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚赫公司在原审中诉称：亚赫公司与李哲南之间签订有劳动合同，李哲南在亚赫公司从事司机工作。2011年10月8日和9日，李哲南未经允许连续两天早退；从2011年10月10日起至2011年10月31日，李哲南擅自持续旷工。期间，亚赫公司单位财务人员孙会计多次给李哲南打电话，但其答复说不想在亚赫公司工作了。2011年11月，亚赫公司为李哲南办理了《解除／终止劳动合同报告书》手续。2011年11月28日，李哲南提起了仲裁请求，其中“4、支付解除劳动关系补偿金15400元”。李哲南于2012年12月初，再次提起仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金30784元。亚赫公司认为，李哲南的该请求已经过了一年的仲裁时效，且没有事实和法律依据，不应予以支持。现城劳人仲案字（2012）第1577号裁决书裁决亚赫公司向李哲南支付部分赔偿金21860元，亚赫公司不服该裁决，请求判令：1、亚赫公司不向李哲南支付赔偿金21860元。2、诉讼费由李哲南承担。
李哲南在原审中辩称，亚赫公司违法解除合同的事实清楚，李哲南的请求也未过仲裁时效，亚赫公司依法应支付赔偿金。
原审查明，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2012年10月24日作出的已生效的城劳人仲案字（2012）第103号裁决书认定如下事实：亚赫公司系中外合资有限公司，1997年11月22日经青岛市工商行政管理局注册成立，2001年由青岛亚赫大信防火板有限公司变更为青岛亚赫装饰材料有限公司。李哲南于1999年2月10日到亚赫公司处工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2010年4月11日起至2012年12月31日止；双方签订的劳动合同未到期，亚赫公司给李哲南出具了解除劳动合同报告书，解除／终止合同原因为企业解除劳动合同，因此对李哲南要求亚赫公司支付解除劳动关系补偿金15400元的请求不予支持。对亚赫公司提供的2008年12月-2011年5月的工资条予以采信，其他月份不予采信。
原审再查明，李哲南为索要违法解除劳动合同赔偿金，于2012年12月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定亚赫公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21860元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，李哲南在（2012）第103号案中与亚赫公司的劳动争议，虽未提及赔偿金，但李哲南对劳动合同的真伪提出了司法鉴定，仲裁时效应自申请司法鉴定之日中止，自鉴定结论作出，仲裁委员会通知双方开庭质证之日起重新计算，故对亚赫公司关于李哲南仲裁请求超过仲裁时效的意见，该委不予采信；二、依据劳动合同法第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，亚赫公司虽提交了管理规定，但未提供证据证明其管理规定制定的程序符合劳动合同法规定的程序，也未提供证据证明已将管理规定向劳动者进行了公示或者组织劳动者学习培训，故亚赫公司依据公司管理规定，以李哲南旷工为由解除与申请人的劳动合同，理由不当，李哲南要求亚赫公司支付赔偿金，理由正当，该委予以支持；三、亚赫公司对李哲南提交的工资条虽不认可，但未提供证据加以反驳，故对李哲南解除劳动合同前月平均工资2168元的意见，该委予以采信。遂裁决：亚赫公司支付李哲南违法解除劳动合同赔偿金21860元。后亚赫公司不服该仲裁裁决，依法诉至法院。
原审认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起计算。如当事人一方向有关部门请求权利救济该期间中断，并从中断时起重新计算。本案中，亚赫公司为李哲南出具解除劳动合同报告书，解除时间为2011年10月31日，双方均同意双方劳动关系自2011年10月31日解除，原审对此予以确认，因此双方的仲裁时效应自2011年10月31日起计算，但李哲南在2011年11月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求亚赫公司支付解除劳动关系经济补偿金等，因此仲裁时效应自2011年11月中断，重新计算，该仲裁委员会于2012年10月24日作出城劳人仲案字（2012）第103号仲裁裁决书，驳回了李哲南要求支付经济补偿金的主张，因此李哲南于2012年12月再次提起仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金并未超过仲裁时效。亚赫公司主张其与李哲南解除劳动关系是因其未经允许持续旷工，并提交公司的劳动管理规定及2011年10月1日至10日的考勤表予以证实，李哲南对此不予认可，且亚赫公司未提交证据证明已经组织李哲南学习培训，其提交的考勤表并不完整，故对李哲南主张亚赫公司解除劳动合同违法的意见原审予以采纳，亚赫公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据已生效仲裁裁决确认的2008年12月-2011年5月的工资条显示，李哲南2010年6月至2011年5月平均工资为2178元，因此亚赫公司应支付李哲南违法解除劳动合同赔偿金47916元（2178元×11个月×2倍），仲裁裁决李哲南支付赔偿金21860元，李哲南对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，原审对此予以确认，故亚赫公司应支付李哲南赔偿金21860元。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：亚赫公司于判决生效后十日内支付李哲南违法解除劳动合同赔偿金21860元。案件受理费10元，由亚赫公司负担。
上诉人亚赫公司不服原审判决，上诉称：一、被上诉人要求支付赔偿金21860元的请求已过一年仲裁时效，原审对仲裁时效理解错误。被上诉人李哲南在离开单位14个月后，才在本案仲裁阶段第一次主张赔偿金，该请求已过仲裁时效，法院不应予以保护。二、一审认定事实错误。被上诉人自行离开单位导致解除合同，不是单位违法解除劳动合同。自2011年10月8日起，被上诉人就旷工，公司财务多次电话通知其上班，其答复说不干了，上诉人无奈为其办理了终止劳动合同手续。综上，一审判决认定事实错误，理解法律有误，请求二审查清事实，撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金21860元。
被上诉人李哲南辩称：上诉人违法辞退被上诉人，上诉人应当支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求不应支持。
经审理查明，二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、被上诉人的仲裁请求是否超过仲裁时效；2、上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。
关于仲裁时效问题，被上诉人在仲裁期间对劳动合同真伪提出司法鉴定申请，仲裁时效自申请鉴定之日中止，自鉴定结论作出后质证时重新计算，故被上诉人的请求未超过仲裁时效。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人认为其并非违法解除劳动合同，而是因被上诉人旷工并自行离开，但无书面证据予以证实，且解除劳动合同报告书中记载的解除劳动合同原因为企业解除劳动合同，故上诉人该主张不成立，本院不予支持。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛亚赫装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 安太欣
审判员 徐镜圆
二〇一四年二月二十四日
书记员 王 晶
书记员 郇小雪