浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第859号
原告：A。
法定代表人：B。
委托代理人（特别授权）：周伯煌。
被告：C。
委托代理人（特别授权）：邵纪平。
原告A与被告C劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告A的委托代理人周伯煌、被告C及其委托代理人邵纪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告A诉称，被告于2013年8月26日入职原告处，工种为食堂墩头工。双方于2013年9月20日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2013年9月20日起至2014年8月31日止，墩头工作岗位，实行综合工时制，约定工资为2400元。2013年9月至12月期间，被告C因屡次违反原告单位的劳动纪律，根据双方签订的劳动合同的相关规定，原告单位经研究于2013年11月25日起解除与被告C之间的劳动合同，这完全合理合法。原告请求确认劳动关系已经解除，有事实和法律依据，应予支持。而诸暨市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，未予支持。具体如下：一、被告C因屡次违反单位劳动纪律，符合用人单位单方解除劳动合同之情形。二、仲裁裁决书歪曲事实，错误认定是本公司违法解除劳动合同，从而导致错误地适用法律，错误裁决要求本公司支付11月的剩余工资880元、2013年剩余加班工资1124.57元。三、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会裁决为被告补缴2013年9月的基本养老保险费，没有事实和法律依据。现起诉来院，请求判决确认原、被告间解除劳动合同、原告无需向被告支付11月的剩余工资880元、2013年剩余加班工资1124.57元、无需为被告补缴2013年9月的基本养老保险费。
原告A为证实其主张，向本院提供了如下证据：
1、员工入职培训手册，用以证明原告A基本情况、惩戒内容及相关程序等事实；
2、后勤集团招工启示，用以证明原告A招工的情况及承诺被告待遇为2000-2300元／月的事实；
3、劳动合同，用以证明原、被告双方的权利义务，其中特别明确了公司解除劳动合同的法定情形；
4、后勤保障部文件，用以证明薪金分配的依据；
5、证明（由诸暨市社会保险事业管理局出具），用以证明原告没有为被告缴纳2013年8月到9月社会保险的原因；
6、员工工资表，用以证明被告8月至11月份工资情况；
7、考勤报表、汇总表一组，用以证明被告8月-11月工作时间（8月份出勤5天，9月份出勤30天，10月出勤25天，11月份出勤21.5天的事实）；
8、员工加班费发放抄告单二份，用以证明原告加班工资发放的标准；
9、准予实行综合计算工时制决定书、综合计算工时工作制审批表共二份，用以证明被告的工种实行综合工时制的事实；
10、情况说明、国内挂号信函收据、投递邮件清单，用以证明员工入职手册被告拒收，后通过快递邮寄给被告的事实；
11、关于申报2013年社会保险缴费基数的通知及社会保险缴费登记表各一份，用以证明原告在社保机构开通帐户的时间是2013年9月27日的事实；
12、解除劳动合同决定书、员工离职申请表、员工离职物品移交表、国内挂号信函收据、投递邮件清单一组，以证明原告对被告作出开除劳动合同的决定，并且已经向被告送达了解除劳动合同决定书的事实；
13、过失单、情况说明，用以证明被告违反劳动纪律，情况严重的事实；
14、申请证人余炜出庭作证；
15、申请证人胡剑平出庭作证；
16、申请证人陈灵通出庭作证；
17、申请证人吕亮出庭作证；
证据14-17，用以证明2013年10月到2013年11月期间被告因严重违反劳动纪律而受公司处分的事实。
被告C辩称，一、原告请求判决原、被告间解除劳动合同理由不足。原告主张被告工作期间有过错行为，违反用人单位的相关规定，而从原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提供的相关证据看，这些证据首先在证据形式方面违反相关规定，在证据效力上也仅仅是原告的单方制作，任何一次均没有被告签字。退一步说，相关行为即使成立，被告的行为也没有构成《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形。因此，原告的该请求不能成立。二、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告2013年11月剩余工资880元及2013年中秋节、国庆节剩余加班工资1124.57元，是被告在原告处上班应得和根据劳动法相关规定依法可得的工资。现原告诉称无需支付剩余工资和加班工资没有事实依据和法律依据。三、关于原告为被告补缴2013年9月的基本养老保险费，企业为职工缴纳基本养老保险金是我国法律规定的一项强制性规定，现原告诉称无需为被告缴纳养老保险金，明显违背国家的相关法律规定。综上，原、被告之间发生的劳动争议纠纷，已经诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳仲案字第（2014）第28号仲裁裁决书，该裁决书事实清楚，适用法律正确，原告的诉请没有事实和法律依据，故请求法庭支持该裁决结果，依法做出公正判决。
被告C为证实其主张，向本院提供了如下证据：
18、证明（由周立永出具），用以证明原告邮寄被告有关文书的送达情况；
19、过失单三份（照片），用以证明原告向劳动仲裁部门提供的过失单与当时在原告方单位张贴的过失单不相符的情况；
20、社会保险缴纳记录，用以证明工作期间原告方没有给被告缴纳社会保险费用的事实；
21、银行卡客户交易明细及查询单，用以证明工资支付情况及本案原告的帐户情况；
22、一卡通（复印件），用以证明原、被告之间的劳动关系及被告工作部门为后勤保障部的事实；
23、医疗费发票，用以证明原告没有给被告缴纳医疗保险费用的事实；
24、公告（复制件），用以证明学生用餐后，在食堂吃东西是合情合理的情况。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2014）第28号案件的仲裁庭审笔录（证据25）、仲裁裁决书（证据26）。
对上述证据、原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证对证据的真实性没有异议，但认为该材料是在原告提出解除劳动合同之后才邮寄给被告的；对证据2、5、7、9、11，被告经质证无异议；对证据3，被告经质证对真实性没有异议，认为双方确实签过劳动合同，但从形式方面看，比较欠缺，对工资没有作出约定；对证据4，被告经质证认为，薪金分配依据原来是不知道的，之前根本没有看到过，是在仲裁时才第一次看到；对证据6，被告经质证认为其只拿到了10月份的工资表，但工资表上的金额与打入工资卡中的金额是一致的；对证据8，被告经质证认为没有经过张贴，被告一直没有收到，是在仲裁时才看到的，之前也没有看到过；对证据10，被告经质证认为被告本人没有签收过该快递，是其他人签收的，由周立永带到大唐，后来过了很长时间被告才收到的；对证据12，被告经质证认为，被告确实已经收到解除劳动合同决定书，关于物品移交清单，除了健康证以外，其他物品都已经移交给原告A了；对证据13，被告经质证认为是原告单方制作的，是原告的单方行为，被告没有在任何单据上签字，不具备证明效力；对证据14，被告经质证认为，原告认为旷工那次，被告在当天6点16分时给余炜打过电话，第二天被告向周老师说明了相关情况，周老师认为不能作为旷工处理，应当按事假处理，事后也没有对被告进行所谓的教育，第二次不服从管理不符合事实，原告所说的不服从管理是让被告去拉碗被告予以拒绝，证人余炜陈述都不是事实，被告不存在违反工作纪律的情况；对证据15，被告经质证认为，胡剑平的职务是卫生专管员，11月6日其并没有看到被告辱骂学生，其只是在办公室听到别人在说，被告在11月10日也没有用刀威胁他，被告只是工作中的手势，主观上没有威胁对方的意思；对证据16，被告经质证认为证人陈述的情况不成立，被告没有离开工作岗位，只是当时双方语气上不融洽，被告没有违反劳动纪律；对证据17，被告经质证认为，提前几分钟吃饭是事实的，但没有吵架。对证据18，原告经质证对合法性有异议，认为证人应当出庭作证。对证据19、21、22，原告经质证无异议；对证据20，原告经质证对证据本身没有异议，认为缴费记录可以证明8、9月份社会保险没有缴纳，10月份的社会保险已经缴纳；对证据23，原告经质证有异议，认为与本案没有关联性；对证据24，原告经质证认为缺乏有效盖章，真实性有异议。
本院认为，被告经质证对证据2、3、5、6、7、9、11无异议，原告经质证对证据19、20、21、22无异议，故对上述证据予以认定。证据1，被告经质证对真实性无异议，且其在庭审中认可手册中的相应内容在入职前已经进行了培训，故对证据1予以认定。证据4系被告A对后勤保障部员工薪金分配所作的规定，未违反法律禁止性规定，予以认定。证据8系原告公司对员工加班费发放所作的规定，对其内容的真实性、客观性予以认定。对证据10，被告虽主张其未签收快递，但其自认在移交物品时拒绝收取，且事后已通过他人转交收到入职手册，故对证据10予以认定。对证据12，被告经质证对收到解除劳动合同决定书和移交相关物品无异议，故对原告A于2013年11月25日作出了解除与被告C劳动合同的决定以及C于同日移交了工号牌等物品的事实予以认定，至于原告A作出的解除劳动合同决定是否合法，将在下文予以阐述。原告提供证据13、14、15、16、17的目的是为了证实被告C存在严重违反工作纪律，原告据此解除劳动合同的情形，本院认为，证据14、15、16、17仅能证实被告C曾因工作安排、吃饭时间等事项与食堂同事发生过纠纷；根据员工入职培训手册第十章奖惩的规定，给予警告、记过等惩戒，要经中心主任或者部门负责人批准、当事人签字，证据13中均无被告C的签字，不符合惩戒程序，且其中仅有部分内容进行了张贴，事后也未对被告C扣发考核薪，退一步讲，即使原告对被告作出的3次记过、2次警告的处罚合理合规，也不符合《员工入职培训手册》中规定的解除劳动合同的条件（一年内接受警告达9次者或一年内接受记过达4次者），上述证据无法达到原告的证明目的，故不予确认。证据18实系证人证言，证人未出庭陈述证言、接受双方当事人的质询，无法确认其真实性、客观性，且被告未能提供其他证据予以印证，故对证据18不予认定。证据23与本案缺乏关联性；证据24系复制件，且原告提出异议，无法确认其真实性，故对证据23、24不予认定。
经审理查明，2013年8月26日，被告C到原告A工作。2013年9月20日，原、被告双方签订劳动合同，约定被告C从事墩头工作，劳动期限自2013年9月20日起至2014年8月31日止，月工资2400元（基本薪250元＋岗位工资2150元），实行综合计算工时工作制。工作期间，被告C因工作安排和吃饭时间等事项和食堂同事发生过纠纷。2013年11月25日，原告A以被告C多次违反单位劳动纪律、情节严重为由，作出了解除劳动合同的决定。被告C于同日办理了工号牌、工作服等物品的移交手续，尚有健康证在原告处。2013年12月20日，被告C向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销开除决定，恢复劳动关系；2、补发8、9、10月加班及11月部分工资、加班工资计8000元；3、由原告A补缴自2013年8月至2013年11月的养老保险；4、对相应责任人作出处罚；5、返还劳动合同及扣押的健康证。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决：一、撤销原告A对被告C作出的解除劳动合同决定，双方劳动关系恢复；二、原告A支付被告C2013年11月份的剩余工资880元、中秋节、国庆节加班工资1124.57元；三、原告A为被告C补缴2013年9月的基本养老保险；四、原告A返还被告C健康证；五、驳回被告C的其余仲裁请求。现原告A不服该裁决，起诉来院，要求判如所请。
另查明，原告A发放给被告C2013年8月份工资1000元（工资400元＋福利600元）、9月份工资3040元［工资2400元＋加班补贴640元（含9月19日早班、中班补贴合计20元）］、10月份工资2465元（工资2400元＋加班补贴65元）、11月份工资1530元（工资1520＋加班补贴10元）。被告C在2013年9月19日（中秋节）加班12.25小时，10月1日至10月3日加班29.25小时。
还查明，原告A制定的《员工入职培训手册》规定，惩戒包括警告、记过、降级（或停职）和解除劳动关系。警告由员工所在部门提出并出具过失单，经中心主任批准，当事人签字，酌情扣发当事人考核薪50-100元／次；记过由员工所在部门提出并开具过失单，部门负责人批准，当事人签字，酌情扣发当事人考核薪100-200元／次。一年内接受警告达9次者或者一年内接受记过达四次者，用人单位可以解除劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点有两个：一是原告A于2013年11月25日作出的解除劳动合同决定是否合法；二是原告主张的11月份剩余工资和2013年8月至11月的加班工资是否合理。对于第一个争议焦点，原告A主张系合法解除，理由是被告C多次违反单位劳动纪律，情节严重。本院认为，首先，原告A据以认定被告C严重违反劳动纪律的过失单缺少被告C的签字，不符合《员工入职培训手册》中的惩戒程序；其次，原告A提供的过失单，部分未予张贴，部分与张贴内容不符，且扣发考核薪的惩戒并未落实；第三，退一步讲，即使上述过失单的惩戒措施合理合规，也不符合解除劳动合同的条件（一年内接受警告达9次者或一年内接受记过达4次者）。综上，原告A于2013年11月25日作出的解除劳动合同决定违法，现被告C要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。对于第二个争议焦点，用人单位应及时足额支付劳动报酬，因双方劳动合同继续履行，被告C要求原告A支付11月份剩余工资的请求予以支持，具体数额为880元（2400-1520）。对于被告C要求原告A支付2013年8月至11月的加班工资的请求，本院认为，原告A经诸暨市人力资源和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制，应以年为单位计算总实际工作时间，现未到一个计算周期，无法核定其加班时间，暂不予支持。若计算周期期满后，被告C的实际工作时间超过法定标准工作时间的，可另行主张权利。实行综合计算工时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，仍应按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。本案中被告C在2013年9月19日加班工作12.25小时、10月1日至3日加班工作29.25小时，故原告A应支付工资1716.86元［（2400元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×（12.25＋29.25）小时×300%］，因用人单位支付的正常工资中已包含了法定节假日的一倍工资，故应额外支付200%计1144.57元，扣除已付2013年9月19日的两个加班补贴20元，尚应支付1124.57元。被告C要求原告A补缴2013年8月至2013年11月的社会保险以及要求对原告A相应责任人作出处罚的请求，不属于本院受理范围，在本案中不予处理。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，现被告C要求原告A返还健康证，与事实和法律相符，予以支持。被告C要求原告A返还劳动合同的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十八条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪（2006）181号）第八条之规定，判决如下：
一、确认原告A于2013年11月25日作出的解除劳动合同决定违法，原、被告于2013年9月20日签订的劳动合同继续履行；
二、原告A支付被告C工资、加班工资共计2004.57元，款限本判决生效之日起十日内付清；
三、原告A应在本判决生效之日起十日内返还被告C健康证；
四、驳回被告C的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告A负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年五月二十五日
书记员 杨 琼