广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）粤高法民申字第628号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：胡书亮，男，汉族，××年××月××日出生，住河南省中牟县。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中山市中悦汽车销售服务有限公司。住所地：广东省中山市。
法定代表人：聂亚煦，该公司董事长。
委托代理人：唐宇峰，该公司员工。
再审申请人胡书亮因与被申请人中山市中悦汽车销售服务有限公司（以下简称中悦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市中级人民法院（2014）中中法民六终字第514号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
胡书亮申请再审称：（一）二审判决认定事实错误。面试评价表的原件在中悦公司处保存，胡书亮有申请调取，但二审并未依法调取。胡书亮在一、二审均有对2014年2月工资提出异议，但一、二审判决并无对此确认。中悦公司足额支付胡书亮工资，但并没有及时支付。胡书亮二审提交了《延期开庭申请书》，但二审法官并无答复。胡书亮曾要求中山市劳动局的工作人员责令中悦公司支付其劳动报酬，但劳动局工作人员并没有履行职责，二审判决认为是胡书亮没有证据证明中悦公司未及时足额支付不是事实。劳动保障监察限期改正指令书已经确认中悦公司违法，中悦公司需依法支付胡书亮经济补偿。面试评价表上表述的工资与签订的劳动合同表述的工资并不一致，表明中悦公司违反诚实信用原则，胡书亮并不知道中悦公司的一切情况，因此中悦公司侵犯了胡书亮的知情权。胡书亮并无签收《劳动补充合同》，二审判决却认为“缺乏事实依据”。胡书亮已经与精文集团其他七家公司形成事实劳动关系，且该七家公司未与胡书亮订立劳动合同，胡书亮同时为这七家公司工作的记录均在中悦公司处保存，二审法院未依法调取，违反法律规定。（二）胡书亮在阅卷中发现的新事实是，中悦公司代理人一审向法庭提交的《劳动合同》的签名时间晚于胡书亮面试时的签名时间，表明中悦公司及其代理人提交伪造资料，违反诚实信用原则。综上，请求依法再审，判令中悦公司支付胡书亮：1、2013年11月至2014年1月期间的周末加班费4022.5元；2、2013年10月份少支付的工资347元；3、2014年2月份少支付的工资735.03元；4、经济赔偿金3500元；5、加付赔偿金8604.53元；6、因侵犯胡书亮社会保障权利赔偿金1750元；7、因中悦公司提供的劳动合同包括中山市劳动合同和劳动补充合同排除胡书亮的法定权利赔偿金1750元；8、因侵犯胡书亮的知情权赔偿金1750元；9、因没有提供胡书亮入职时签订的劳动合同赔偿金1750元；10、胡书亮在职期间同时为精文集团其他七个公司工作的劳动报酬以及未与该七个公司签订书面劳动合同的双倍工资共261891元；11、中悦公司承担本案一、二审全部诉讼费用。
中悦公司答辩称：二审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，胡书亮的再审申请没有任何新的事实和证据，也没有合法理由，缺乏法律依据的支持，请求依法驳回胡书亮的再审申请。
本院审查认为，根据胡书亮的再审申请理由，现分析如下：
一、关于胡书亮工资标准、加班费的问题。首先，胡书亮主张其月平均工资为3500元，但仅提供了面试评价表复印件，未提交原件；中悦公司对该复印件的真实性不予确认。加之该复印件显示建议薪酬为“试用期待遇3500元（基本工资2000＋岗位工资500＋加班工资500＋考核工资500元），转正待遇4000元（基本工资2000＋岗位工资500＋加班工资500＋考核工资1000元）”，亦无法证实胡书亮的实际正常工作时间工资为3500元／月。而胡书亮亦未提交其他依据证明其正常工作时间工资为3500元／月。其次，根据双方签订的劳动合同约定：胡书亮试用期前后的正常工作时间工资均为1310元／月。胡书亮亦确认劳动合同的真实性。加之经胡书亮确认的2013年10月至2014年2月的《工资表》亦显示：胡书亮的正常工作时间工资为1310元／月。再次，胡书亮对中悦公司提交的2013年10月至2014年2月工资表所记载的绩效奖金数额未提出异议，而一、二审根据双方确认的《考勤记录表》记录胡书亮的工作及加班时间，计算出中悦公司已足额支付胡书亮2013年10月及2014年2月的正常工资和加班工资、2013年11月至2014年1月的加班工资，判决不予支持胡书亮有关工资标准和加班费的请求并无不当。
二、关于经济赔偿金的问题。辞职申请表上显示胡书亮的辞职原因为“本人因个人原因，申请辞职”，胡书亮亦承认辞职申请表“辞职详细原因”一栏的“个人原因”手迹为其所书，且其并无举证证实上述意思表示不真实或被迫所为，亦无提交其他证据证明中悦公司存在降低其薪酬、增加其工作量及更换工作地点的行为，胡书亮主张中悦公司支付其赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。
三、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者解除或者终止劳动合同用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，胡书亮未提交任何依据证明中悦公司未及时足额支付其劳动报酬或者未依照法律规定向其支付经济补偿经劳动行政部门责令支付但拒不支付的事实，一、二审判决对胡书亮要求判令中悦公司支付其未付加班费、少发工资及赔偿金的加付赔偿金8604.53元的诉讼请求不予支持并无不当。
四、关于中悦公司是否侵犯胡书亮社会保障权利而需向其支付经济补偿的问题。由于中悦公司已经根据双方确认的单位补缴个人社保费申报表、参保证明，以及胡书亮确认的数额为其申报并实际补缴了2013年11月至2014年2月的社会养老保险，胡书亮也确认中悦公司已为其补缴社保差额。故一、二审判决不予支持胡书亮要求中悦公司因侵犯其社会保障权利而需支付其经济补偿金的请求并无不当。
五、关于合同无效而支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，由于用人单位原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。胡书亮认为讼争劳动补充合同中第4.2、5.2、5.3、5.4、5.5、12.2条是无效条款，排除其法定权利，由此主张中悦公司支付其赔偿金1750元。但胡书亮并未提交任何证据予以证明，一、二审判决对此不予支持并无不当。
六、关于侵犯知情权而支付赔偿金的问题。胡书亮主张讼争劳动补充合同的第6.6条、第12.2条违背其真实意思，侵犯其知情权，要求中悦公司支付其赔偿金1750元，但并未提交证据予以证明。一、二审判决对此不予支持并无不当。
七、关于未签收劳动合同的赔偿金问题。胡书亮主张中悦公司没有向其提供其入职时双方签订的劳动补充合同，应支付其赔偿金1750元。但是，其一审确认的劳动合同签收记录显示：胡书亮已于2014年2月19日签收中悦公司的回复意见、胡书亮的中山市劳动合同、解除劳动关系证明，故该诉讼主张也缺乏事实依据，一、二审判决对此不予支持并无不当。
八、关于要求精文集团其余七家公司支付双倍工资的问题。胡书亮主张精文集团由中悦公司与其余七家公司组成，这八家公司为关联企业，其在职期间同时为八家公司工作，其与其他七家公司已经形成事实劳动关系，而其他七家公司没有与其签订书面的劳动合同，其职位说明书亦记载工作概要为“负责本地区各公司、各经营单位的日常法律事务工作”，由此认为，中悦公司明知其与其他七家公司为关联企业而在职位说明书中作此记载，应支付其在职期间同时为该七家工作的劳动报酬以及未与七家公司签订书面劳动的双倍工资合计261891元。但胡书亮提供的证据并不足以证明该七家公司与中悦公司为关联企业，也不足以证实其在职期间同时为该七家公司提供劳动，故胡书亮要求上述七家公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的主张，缺乏理据，本院不予支持。
另外，胡书亮在再审申请中提交了调取精文集团八家公司工作内容、中悦公司代理人社保缴纳记录、胡书亮入、离职资料原件及八家公司为关联企业的证据申请书，上述申请并不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条规定的情形，本院对此不予支持。
综上，胡书亮的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回胡书亮的再审申请。
审 判 长 孙桂宏
代理审判员 赵盛和
代理审判员 黄 洁
二〇一五年六月一日
书 记 员 彭晓君