宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1286号
原告：吕自力，无固定职业。
被告：宁波超霸能源有限公司。住所地：宁波市高新区星光路***号。
法定代表人：顾玉兴，该公司董事长。
委托代理人：吴世达，被告公司副经理。
委托代理人：徐静，被告公司总经办科员。
原告吕自力为与被告宁波超霸能源有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬高劳仲案字（2014）第89号仲裁裁决，于2014年7月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告吕自力，被告宁波超霸能源有限公司的委托代理人吴世达、徐静到庭参加诉讼，被告申请的证人翟某出庭作证。本案现已审理终结。
原告吕自力起诉称：原告于2012年4月23日至被告处上班，任职岗位为高配电工，月工资4492元。双方于2012年4月签订劳动合同一份，合同终止2014年4月30日。原告在职期间，工作6天休息2天，每月季度奖金1000元。原告入职时工资为1600元，满一年应增加至1700元，但公司直至2013年10月份才按照1700元的标准发放工资。原告法定节假日都没有休息，公司仅是根据原告的岗位工资计发工资，属于未足额支付。因双方发生争议，原告申请劳动仲裁，但仲裁委仅裁决被告支付原告季度奖333元，驳回了原告的其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告支付原告：1.2012年5月至2014年4月的休息日加班工资11564元（4492元／21.75天×28天×200%）；2.2012年4月至2014年的年休假工资6195元（4492元／27.75天×10天×300%）；3.无故克扣的2013年4月至9月的工资600元（100元／月×6个月）和2014年1月至4月的季度奖金1333元（1000元／3×4个月）；4.2012年4月23日至2014年4月30日合同期满终止的经济补偿2.5个月工资11230元；5.2012年至2014年4月法定休假日工资22天共计8481元。
被告宁波超霸能源有限公司答辩称：被告已经足额发放原告加班工资。关于年休假，原告至2013年12月31日止，可享受3天年休假，被告已经发放原告年休假工资1098元。原告2014年年休假应为1天，公司已规定1月30日全体员工休年休假1天，故原告不存在未休年休假。关于季度奖，被告规定员工自行辞职的，不予发放当季的季度奖，该规定已经张贴公示。原告劳动合同于2014年4月30日到期，被告要求与原告续订2年期的劳动合同，但原告表示不同意续订，故被告无需支付经济补偿金。被告已经足额发放原告法定节假日加班费。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）设备日常运行记录表三份，拟证明原告除了从事高配电工之外，还从事压力容器的工作。原告无压力容器岗位上岗证，而被告强迫原告从事有危险的压力容器工作。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告只是记录数据，操作都有专门操作工，原告不存在无上岗证操作危险工作；
（2）安全巡检记录表一份，拟证明原告夜间巡查危险品仓库，对身体有伤害。被告对该证据的真实性没有异议，但认为巡查只是查看有无异常，并不会对身体产生危害；
（3）大金除湿机操作说明一份，拟证明原告实际操作压力容器，该工作不属于高配电工职责范围。被告对该证据的真实性无异议，但认为除湿机不属于压力容器，原告有记录数据，具体操作是由其他人员进行。被告在招聘时已经告知原告需要从事这些工作，且原告并没有从事有危险性的工作；
（4）2012年12月至2013年11月的工资表一份、2012年4月至10月及2013年12月至2014年3月的工资条各一份、银行交易明细一份，拟证明原告的工资发放情况，其中正常工资为每月10日左右发放，加班工资、季度奖另外发放。原告对上述证据，认为2012年12月至2013年11月的工资表是为原告申请经济适用房所开具的。工资条是将加班、绩效奖金合在一起，被告处有原告签字留底的明细。节假日工资、季度奖金另行发放。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）劳动合同一份，拟证明双方合同中约定的月工资为1460元，后调整为1600元。原告对该证据无异议；
（2）2012年5月至2014年3月的工资单各一份，拟证明被告已支付原告休息日加班费和年休假工资，其中2013年年休假工资在10月、11月份分别发放，1月30日员工统一休年休假，并不扣发工资。原告对工资单其签字的真实性无异议，但认为签字时的工资单是和其他员工一起的，对工资单上记载的加班天数，予以认可；
（3）员工手册及员工履历表各一份，拟证明员工手册对于年休假的规定，原告入职时已经领取员工手册。原告对履历表的真实性无异议，但认为其仅是填写了资料，并没有领取过员工手册；
（4）年休假通知及张贴的照片各一份，拟证明被告2014年1月30日统一安排年休假。1月30日原告休息，被告未扣发原告工资，且已按照三倍的标准发放工资。对该证据，原告认为其1月30日是轮休，对被告所述的发放三倍工资无异议；
（5）法定节假日加班费发放清单十份，拟证明被告已经发放节假日加班费。原告对该证据无异议，认为节假日加班费是已经发放，但只是以岗位工资为标准进行发放，而未按照原告的月平均工资进行发放；
（6）《关于月薪制员工实行季度奖励办法的规定》及公示照片各一份，拟证明根据公司制度规定，无需发放原告2014年一季度奖。对该证据，原告认为没有看到过该规定，入职时公司告知原告每季度发放一次季度奖；
（7）劳动合同续订意向通知书一份，拟证明原告不同意续订劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，认为续订应提前一个月通知，原告不同意续订是因为增加了很多危险性的工作，之前原告也实际在从事这些工作。
审理中，本院依据被告的申请，准许证人翟某出庭作证。证人翟某在庭审中陈述：证人在被告工程部从事电气工作，与原告是同一部门。公司有关于季度奖的具体规定，请假天数不同对季度奖有影响。关于季度奖的规定有下达过文件，也有张贴过，2014年3月底开早会的时候也宣读过，宣读完员工看一下再签字。那天开早会原告在不在，为什么原告没有签字，证人不清楚。空压机、除湿机的开关，都是证人在做。年休假是公司统一安排的。证人不清楚公司有工作满一年工资加100元的规定。对证人证言，原告认为，证人是安排原告工作的，季度奖规定上写的日期3月28日那天，原告是上中班，根本没参加早会，证人说述的，原告不知道。被告对证人证言无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（2）、（3），被告对其真实性均无异议，故予以认定，但仅根据上述证据的内容显示，并无法证实被告存在强迫原告从事有危险的工作，或上述工作已严重影响到原告的生命××。原告证据（4），银行交易明细具有真实性，予以认定；工资单及工资条，因被告已提供有原告签字留底的工资单，即被告证据（2），而原告对上述工资单其签字的真实性并无异议，故对被告证据（2），本院予以认定，对工资单及工资条，本院以被告提供的工资单为准。被告证据（1），原告无异议，本院予以认定。被告证据（3），其中员工履行表，原告对其真实性无异议，本院予以认定，该员工履历表载明已领取员工手册，知悉员工手册内容，故对员工手册的真实性，本院亦予以认定。被告证据（4），年休假通知与照片相互印证，予以认定，原、被告双方均认可2014年1月30日原告休息，且被告另已按三倍的标准支付原告工资，故对上述事实，本院亦予以确认。被告证据（5），原告无异议，本院予以认定。被告证据（6），无原告签字，亦无其他证据证实已经告知原告，被告申请的证人亦陈述其不清楚原告在不在场及未签字的原因，故对该证据，在本案中本院不作认定。被告证据（7），原告对其真实性无异议，本院予以认定。被告申请的证人翟某，虽陈述公司有关于季度奖的规定，但其陈述开早会宣读规定内容时，并不清楚原告是否在场，也不清楚原告未签字的原因，故证人证言不具有证明力，不予认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
原告吕自力于2012年4月23日进入被告宁波超霸能源有限公司工作，岗位为高配电工，属工程部。双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2012年4月23日至2014年4月30日，约定工作岗位为操作工，月工资为1460元。原告实际工作除了高配电工外，还从事一些与空压机、除湿机相关的工作。原告的实际工资构成包括岗位工资、加班费和绩效奖金等组成，其中岗位工资2013年之前为1460元、2013年1月开始为1600元、2013年10月开始调整为1700元，每月10日左右发放上月全月工资，通过银行发放，原告在被告的工资单上签字确认。原告上班刷卡考勤，做6天休息2天，每天工作8小时，2014年2月和3月做4天休息2天，每天工作10小时。原告2012年5月至2014年4月休息日加班28日，被告已以岗位工资为计算基数按200%的标准支付原告加班工资。原告法定节假日存在加班的事实，被告已以岗位工资为计算基数按300%的标准支付原告法定节假日加班工资，并由原告在法定节假日加班费发放单上签字确认。被告2013年度未安排原告休年休假，在2013年10月、11月工资中发放未休年休假工资合计1098元；被告2014年1月30日统一安排员工休年休假1天，原告当日休息，被告另按日工资标准的三倍支付原告工资。被告每季度支付员工季度奖1000元，2014年第一季度季度奖在4月25日发放。2014年4月3日，原告收到被告书面的劳动合同续订意向通知书，内容为被告拟与原告续订2年的劳动合同，原告的签署意见为不同意。2014年4月30日，原告合同期满离职。被告未支付原告2014年第一季度季度奖。另查明，原告2013年度扣除加班工资后的月平均工资为3338元。后原告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2012年5月至2014年4月的28天加班工资11564元、2012年4月至2014年4月10天的年休假工资6195元、无故克扣的2013年4月至9月的工资600元和2014年1月至4月的工资1333元、劳动合同终止的经济补偿金11230元、2012年4月至2014年4月22天法定休假日工资8481元、进行离岗前职业××检查。该委于2014年6月26日作出甬高劳仲案字（2014）第89号仲裁裁决书，裁决被告支付原告季度奖333元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原、被告双方签订的劳动合同约定及有原告签字确认的工资单、节假日加班费发放单显示，被告已以原告的岗位工资为计算基数，依照法律规定的标准按时足额支付了原告在职期间的休息日和法定节假日加班工资，原告要求以月平均工资作为计算加班工资的基数，与双方劳动合同约定和实际工资发放情况不符，缺乏法律依据，本院不予采信。由此，原告要求被告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证实其在入职被告前属于连续工作，其于2012年4月23日进入被告处工作，至2013年4月22日连续工作满一年，自次日起依法可享受带薪年休假。经折算，原告2013年度剩余带薪年休假天数应为3天，而被告已足额支付原告2013年3天的未休年休假工资1098元（1098元>；3338元／21.75天×3天×200%）；原告2014年度经折算可享受年休假1天，而被告已经公告2014年1月30日安排员工年休假1天，原告当日休息，且被告又已按照三倍的标准支付原告工资；综上，原告要求被告支付年休假工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张其岗位工资从2013年4月开始应调整为1700元，被告至2013年10月才开始调整，属于无故克扣工资，但原告并未提供证据证实双方有约定从2013年4月开始调整岗位工资为1700元，应承担不利后果，故对原告要求被告支付2013年4月至9月克扣的工资600元的请求，缺乏依据，本院不予支持。被告每季度发放员工季度奖1000元，虽被告主张根据《关于月薪制员工实行季度奖励办法的规定》的规定，季度奖发放前员工离职的，不予发放季度奖，但其并未提供充分的证据证实已经将上述制度告知过原告，且原告2014年第一季度已完成工作，被告依法应当向原告支付2014年第一季度季度奖，故对原告要求被告支付2014年第一季度季度奖1000元的请求，本院予以支持。季度奖应当是根据季度工作表现进行发放，原告已于2014年4月30日合同期满终止离职，故其要求支付2014年4月份的季度奖，无事实依据，本院不予支持。原、被告双方劳动合同到期前，被告已经书面通知原告续订劳动合同，但原告签署意见为不同意，并于2014年4月30日合同期满离职，故双方劳动合同终止系因原告不同意续订而造成，另，原告主张被告强迫其从事对健康和生命有危险的压力容器岗位工作，但并未提供充分的证据证实被告存在强迫劳动或其从事的岗位具有高危险性，综上，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告宁波超霸能源有限公司支付原告吕自力季度奖1000元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告吕自力的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吕自力负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年九月二十三日
代书记员 史朦朦