成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第1068号
原告薛英。
委托代理人刘秀梅，四川达宽律师事务所律师。特别授权代理人。
被告四川美丽健日化有限公司。住所地：成都高新区。
法定代表人候惠勋。
委托代理人杨清，该公司员工，一般授权代理人。
委托代理人曹婷，该公司员工，一般授权代理人。
原告薛英诉被告四川美丽健日化有限公司（以下简称美丽健公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告薛英的委托代理人刘秀梅和被告美丽健公司的委托代理人杨清、曹婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛英诉称，原告于2007年1月应聘至被告公司担任销售经理，最后一次签订劳动合同的期限为2011年1月18日至2013年12月31日。2013年12月31日劳动合同到期后，被告一直不和原告续签劳动合同，也不支付2014年1月、2月工资。2014年3月中下旬，原告在某客户处看到被告发给客户的声明才知道被告以原告严重违纪为由解除劳动合同并通知了客户。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付2013年4月至11月的出差及补助费用20072.9元；二、被告支付原告2013年12月工资10050元（固定工资5000元、工龄工资300元、绩效工资4250元、通讯补助500元）、2014年1月工资5800元（固定工资5000元、工龄工资300元、通讯补助500元）、2014年2月未签劳动合同双倍工资11600元（5800元×2倍）；三、被告为原告补缴2007年1月1日至2008年12月31日的养老保险；四、被告向原告支付失业保险金损失17640元；五、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金15万元；六、本院诉讼费由被告承担。
被告美丽健公司辩称：一、原告在被告处任职期间，无视被告对销售人员的管理制度，多次违反双方签订的劳动合同和规章制度，私拉客户，私设帐户，利用被告的销售渠道销售与被告有竞争关系的产品且在生产该产品的公司（美丽雅公司）兼职，被告最终在忍无可忍的情况下向原告发出了违纪通知书，并合法解除了与原告的劳动关系。二、原告在劳动合同期满后故意推脱拒绝签订劳动合同且不正常上班，被告只能被动的等待原告答复，在此期间被告还如期为原告缴纳社会保险费，然而原告却在外地私下参加“美丽雅滇池股东会议”，拒绝与被告签订劳动合同。三、被告未拖欠原告的出差费用、工资及补助，是因为原告多种违反规定的行为给被告造成了严重损失，原告应承担法律责任，故被告还未支付原告部分款项。
经审理查明，原告薛英于2007年1月应聘到被告美丽健公司从事销售工作。自2009年1月起，被告开始为原告办理并缴纳社会保险。2011年1月18日，原、被告双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，双方于劳动合同第二条约定：原告从事销售部经理岗位工作，双方于劳动合同第九条约定：原告在法定工作期间内完成工作任务，被告每月以货币形式足额支付乙方工资，基本工资为2000元，岗位津贴和绩效工资在岗位协议中约定。双方于劳动合同第十六条约定：原告（乙方）有下列情形之一的，被告（甲方）有权解除本合同：……，5、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；6、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；7、泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成严重损失的。
2007年6月6日，被告制定并实施了《销售渠道发展工作补充规定》，该规定载明：……，公司产品原则上全部采用代理模式，根据区域市场状况、产品接受程度等，有序的开拓区域市场，发展新代理商。公司任何人员未经上述流程，私自开发渠道、发展客户或向其提供货物的，将被视为以权谋私、扰乱公司正常经营秩序，公司将视情节给予处罚直至除名，并追缴给公司造成的损失。2013年3月7日，被告美丽健公司制定了《关于加强销售部业务人员管理的规定》，该规定载明：一、公司聘用的全职业务员，不允许在其他公司兼职，如经证实有兼职行为的业务员，公司将撤销其正式员工的资格，有权追加任职期间公司发放的底薪。……。
2013年4月至2013年11月，原告共产生出差费用20072.9元，被告对该项费用的金额予以认可，但一直以原告存在违规行为为由未报销。双方的书面劳动合同于2013年12月31日到期，劳动合同到期后，双方未及时签订书面劳动合同。原告2013年12月的工资及补助以及2014年1月份的工资尚未支付。2014年2月13日，被告以原告严重违反公司管理规定为由通知解除与原告的劳动关系。2014年3月12日，被告向其合作客户以出书面声明，称原告利用职务之便，严重违反公司管理规定，公司已与其解除劳动合同。
另查明，2013年度，原告薛英在被告美丽健公司任职期间，从事了其岗位业务以外的“美丽雅”品牌的销售行为，并存在私自销售产品的行为。具体表现在：一、2013年2月，原告薛英作为被告的员工代表被告美丽健公司与北京新众传媒广告有限公司签订了《﹤母婴商情﹥广告发布合同》，合同约定北京新众传媒广告有限公司于2013年3月至2013年12月期间在《母婴商情》上发布被告美丽健公司的相关广告，但于2013年8月的《母婴商情》上所刊登的广告确为“美丽雅孕产妇护理系列全国招商”，联系人：薛经理马经理。二、原告薛英在被告处工作期间，于2014年1月初，赴昆明参加了“2014美丽雅滇池股东会议”。三、被告的销售人员李兵、邓秀红证述，原告薛英在担任销售经理期间，有客户反映其同时销售“美丽雅”产品，证人也亲自接到过客户打来电话找原告薛英并咨询“美丽雅”产品，在未与被告有合作的代理商也销售被告的产品，且直接是与原告薛英联系进货，货款未汇到被告的公司帐户，而是直接汇入中国建设银行北京云岗支行户名“张霞”的账号。以上事实能相互印证，足以让本院对上述事实形成内心确认。
还查明，就本案所涉劳动争议事项，原告于2014年3月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月11日做出成劳人仲委裁字（2014）第1967号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年12月工资9193.59元、2014年1月工资5800元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告薛英不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、《声明》、《出差费用记录》、《仲裁裁决书》、《劳动争议调查处理记录》、《关于销售部2011年销售预算的批复》等证据，被告提交的《劳动合同》、《销售渠道发展工作补充规定》、《关于加强销售部业务人员管理的规定》、《﹤母婴商情﹥广告发布合同》、《转帐凭证》、《证明》、《关于公司销售部经理薛英违纪处理通知书》等证据及庭审笔录在案佐证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的各项诉讼主张作如下评判：
一、关于原告要求被告支付2013年4月至11月的出差及补助费用20072.9元的主张。本院认为，对于原告所主张的该部分出差及补助费用的金额，被告当庭予发认可其金额。但认为原告给公司造成了损失，且出差费用的补助不属于劳动争议的受案范围，故要求人民法院驳回其诉请。本院认为，首先，出差及补助费用产生于双方劳动关系存续期间，且系原告履行职务行为所产生，故属于劳动争议纠纷处理的范围；其次，即使原告的违纪行为造成的被告损失，但被告不应当单方面认定损失并以劳动者的出差及补助费用予以直接抵扣，故本院对原告的该项主张予以支持。
二、关于原告要求被告支付2013年12月工资10050元、2014年1月工资5800元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从原告提交的证据来看，其固定工资应为5800元（固定工资5000元、工龄工资300元、通讯补助500元），原告并未就2013年12月份的工资超出上述5800元的部分予以举证证明，但在仲裁阶段，被告美丽健公司承认经核算，原告薛英的2013年12月份工资为9391.59元，故本院对原告的2013年12月的工资确认为9391.59元。由于2014年1月份，原告薛英仍在被告处工作，故被告应支付原告固定薪酬5800元。
三、关于原告要求被告支付2014年2月未签书面劳动合同双倍工资11600元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，原、被告双方的劳动合同于2013年12月31日到期，在双方并没有终止劳动关系，而是继续保持劳动关系的情况下，被告作为用人单位，至迟应于2014年1月31日与原告签订书面劳动合同，但被告未及时履行该法定义务，故被告应支付原告2014年2月1日至2月13日期间的双倍工资5386元（5800元／月÷28天×13天×2倍）。
四、关于原告要求被告为其补缴2007年1月1日至2008年12月31日的养老保险的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，并不单纯表现为民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对原告的该项主张在本案中不予评判。
五、关于原告要求被告向其支付失业保险金损失17640元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定：……，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。由此可见，失业保险的审核与认定并非单纯表现为民事纠纷，故本院在本案中不予评判。
六、关于原告要求被告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金15万元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告薛英在担任被告美丽健公司销售经理期间，确有私自开发渠道、发展客户或向其提供货物的行为，以及存在与被告美丽健公司存在竞争关系的“美丽雅”公司存在业务联系的情形，故本院认为，原告作为销售人员，忠实于其任职公司、谨守公司销售制度是应有之义、份内之责，销售人员的私自开发、发展客户及与公司的竞争公司之间发生业务联系，确会对用人单位造成明显的损害。本院认为，国家劳动法规保护劳动者合法权益的同时，对用工企业的管理权亦应尊重支持，对劳动者的违规行为亦应规制。综上，鉴于原告薛英作为被告美丽健公司的销售经理，在其任职期间存在私自开发渠道、发展客户并提供货物以及存在与被告美丽健公司有竞争关系的“美丽雅”公司存在业务联系的行为，也明显违反被告公司的销售规定及双方签订的劳动合同条款，故被告美丽健公司于2014年2月13日作出解除劳动关系的通知并非违法解除劳动合同，本院对原告要求违法解除劳动关系经济赔偿金15万元的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告四川美丽健日化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛英出差及补助费用人民币20072.9元；
二、被告四川美丽健日化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛英2013年12月工资人民币9391.59元、2014年1月份工资人民币5800元；
三、被告四川美丽健日化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛英2014年2月1日至2月13日期间的双倍工资人民币5386元；
四、驳回原告薛英的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告薛英自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 陈岚