青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第60278号原告山东国润环保材料有限公司，住所地青岛市市南区香港中路40号数码旗舰大厦27层E1FG。法定代表人薄丽，职务：执行董事兼总经理。委托代理人冷奎亨，山东重诺律师事务所律师。委托代理人刘飞，山东重诺律师事务所实习律师。被告曲娟，女，1982年5月22日出生，汉族，住青岛市市南区。委托代理人姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。原告山东国润环保材料有限公司与被告曲娟劳动合同纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人冷奎亨、刘飞，被告的委托代理人姚向阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年12月，原告与被告建立劳动合同关系，劳动关系存续期间，原告按时支付被告工资、缴纳社会保险，并安排原告进行年休假。后原告发现被告提供虚假个人信息，违背诚信原则及原告处规章制度。因被告负责原告处员工考勤，2014年11月份，被告涂改考勤记录掩盖其迟到、旷工等严重违反考勤制度的事实。2014年11月24日，原告书面通知被告劳动合同到期不再续签，被告于当日签收，并于2014年11月底拒绝为原告提供劳动。综上，被告的上述行为已经严重违反原告处相关规章制度，故原告于2014年12月23日作出与被告解除劳动合同的通知书，并通过快递送达被告，被告于2014年12月26日签收。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告2014年10月、11月、12月工资10688.6元；2、原告不支付被告年休假工资差额1413.3元；3、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额11063.5元；4、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金73009.4元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：一、原告应支付被告2014年10月、11月、12月工资。2014年11月24日，原告书面通知被告劳动合同到期不再续签，被告依法主张终止劳动合同经济补偿，并就拖欠工资、交通补贴、经济补偿等问题多次与原告处张立成、原告法定代表人薄丽协商，薄丽在沟通协调的录音中明确承认拖欠被告2014年10月、11月、12月工资。原告因获悉终止劳动合同需支付经济补偿，遂于2014年12月23日擅自单方面解除了双方之间的劳动合同。二、2014年度，原告并未安排被告年休假，应支付被告2014年度年休假工资。三、2014年5月7日，双方签订最后一份劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。原告应按照法律规定支付原告2014年2月1日至2014年5月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。四、原告违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。首先，原告主张的个人虚假信息系2010年11月29日至2012年12月31日期间劳动合同记载事项，该份劳动合同已经于2013年1月1日履行完毕，合同中所谓的个人信息系笔误并非被告本人恶意所为，且该信息不影响劳动合同的履行以及劳动关系的存续，与原告2014年12月23日单方面解除双方之间的劳动合同无关。其次，原告主张被告旷工，从被告提供的录音证据中可清晰地看出原告删除了考勤记录，并删除了考勤机中被告的指纹认证，致使被告无法通过指纹考勤，被告不得已向原告反映，原告表示删除了、没有意义了，显然原告庭审提交的考勤并非原始考勤记录。被告在接到原告告知合同到期不再续签后，多次与原告沟通协商，不存在旷工事实。显然，原告以被告旷工为由解除劳动合同违法，应支付被告赔偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，应予驳回。经审理查明：原告曾用名为青岛国润高新管业有限公司，原、被告双方先后签订期限分别为2010年11月29日至2012年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日的三份劳动合同，工作岗位为财务。2014年5月7日，双方签订最后一份期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，工作岗位为销售成本岗。2014年11月24日，原告向被告下发通知，内容为“曲娟同志：你与公司的劳动合同将于2014年12月31日到期，根据公司的现状，经公司办公会议研究决定，公司不再与你续签劳动合同。公司按正常程序为你办理解聘、失业手续，双方不再有任何争议……”被告签收该通知后注明“今收到山东国润环保材料有限公司到期不再与我续签2015年劳动合同的通知，关于通知中写的‘双方不再有任何争议’这一说法，本人认为双方并未进行讨论、不认同……”。2014年12月23日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容为“曲娟：你向公司提供虚假身份信息，构成欺诈；另外你还违反公司《员工手册》中考勤制度的规定。现公司根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，公司决定解除与你签订的劳动合同，请于2014年12月30日前到公司办理交接及离职手续，逾期后果自负……”。查明：原告通过银行转账方式支付被告工资至2014年9月。2014年1月至2014年9月期间，被告每月实发工资为3473.85元、3163.08元、3614.27元、3782.6元、3650.86元、3794.3元、3753.9元、3372.47元、2783.3元。2014年6月，原告支付被告2014年一季度绩效工资1680.86元；2014年9月，原告支付被告2014年二季度绩效工资1513.99元。双方确认被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3842.6元。查明：2005年7月至2009年11月期间，青岛依人行商贸有限公司为被告缴纳社会保险费。2009年12月至2014年12月期间，原告为被告缴纳社会保险费。青岛依人行商贸有限公司于2012年10月注销，青岛依人行商贸有限公司、原告的法定代表人均为薄丽。2014年，原告每月个人承担的社会保险费为187.2元。另查明：被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原、被告双方2005年3月15日至2014年12月23日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年10月、11月、12月工资12120元；3、原告支付被告2014年度年休假工资差额6917元；4、原告支付被告2014年2月1日至2014年5月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20060元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金100291元；6、原告为被告办理解除劳动合同手续和档案转移手续。仲裁审理过程中，原告申请对被告与原告法定代表人薄丽谈话录音进行鉴定，但未缴纳鉴定费用。2015年8月17日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2015]第232号裁决书，裁决：1、确认原、被告2009年12月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告工资10688.6元；3、原告支付被告年休假工资差额1413.3元；4、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额11063.5元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金73009.4元；6、原告为被告办理解除劳动合同手续和档案转移手续。现原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告为证明其解除劳动合同合法提供如下证据：证据1、期限为2012年1月1日至2012年12月31日劳动合同原件，有效身份证件号码处被告填写为“370XXXX22”。证据2、电子邮件打印件，包含2013年11月22日职工信息登记表，登记表中身份证号处被告填写为“370XXXX23”、家庭主要成员处被告填写为“父亲曲元旭……母亲张英……”、学历信息处被告填写为“……大学……青岛大学商务管理专修学院”。证据3、常住人口户籍信息查询、中国高等教育学历信息查询结果，显示被告身份证号码为“”、父亲为“曲元绪”、母亲为“张世英”、毕业院校为“青岛商务管理专修学院”。证据4、2014年11月考勤表打印件，显示被告存在多次迟到、早退现象。被告质证称证据1、3真实性没有异议，被告并未提供虚假的学历及技能证明，被告提供的个人信息并非恶意所为，并不影响双方履行劳动合同，且该份劳动合同于2012年12月31日履行完毕，与原告2014年12月23日解除劳动合同无关；证据2的真实性不予认可；证据4的真实性不予认可，被告提交的录音可以证明原告在双方劳动关系存续期间擅自单方删除被告考勤记录及被告在指纹认证中的指纹，致使被告无法通过考勤机考勤，故原告提交的考勤记录系原告单方制作。庭审中，被告为证明其主张提供如下证据：证据1、2014年11月27日被告与原告处张立成、孙立群谈话录音，张立成说“现在经济补偿金最后是落到哪个单位，这个公司你了不了解。以前是依人行公司现在是国润公司，现在就要看合同还有保险。”被告问“还有张总，10月份11月份的工资怎么弄”，张立成说“11月份的工资肯定要给你”，被告问“10月份的工资怎么办”，张立成说“噢，你说10月份啊”，被告说“对”，孙立群说“10月份，这两天就发了。因为10月份本地的都没发，薄总说，这个星期，最晚明天就发了……”。证据2、2014年12月2日被告与原告法定代表人薄丽、张立成谈话录音，薄丽说“小曲你知道最好的十年给公司，反过来说这十年也是成长的十年……因为你的合同到期了，公司不提出就违约了，给你提出解除劳动合同，你说要书面的，你也不签字还和公司要补偿金，你在公司十年了也是老员工……”。证据3、2014年12月9日被告与原告法定代表人薄丽、张立成谈话录音，薄丽说“你想好了，你10月份、11月份、12月份工资还没拿到手，我说给你二千就二千，说五千就五千，我也不二千了，就照着三千算……”。证据4、2014年12月22日被告与原告处张立成通话录音，张立成说“薄总说了，不行咱就除名，这都现成的，盖个图章就行了”，被告说“因为薄总跟我谈的是1万块钱，我不明白了，现在怎么成了6500了……”。证据5、2014年12月25日被告与原告处张立成、孙立群谈话录音，被告问“我周一来的时候，我的指纹为什么被删除了”，张立成说“删除了，没有意义”，孙立群问“你11月份不是删除了吗”，被告说“谁证明我删了”。原告对上述五份录音证据的真实性均有异议，但明确表示对前四份录音不申请进行司法鉴定，仅对2014年12月25日被告与原告处张立成、孙立群谈话录音申请司法鉴定。因原告未缴纳鉴定费用，鉴定中心于2016年3月17日将原告的鉴定申请退回。上述事实，有南劳人仲案字[2015]第232号裁决书、劳动合同、劳动合同到期不再续签通知书、当事人陈述及谈话录音等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。本院认为：仲裁裁决确认原、被告自2009年12月1日起存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，本院予以确认。2014年12月23日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于2014年12月23日解除。劳动关系存续期间，原告作为用人单位应当及时足额支付被告劳动报酬，原告仅支付被告工资至2014年9月，未支付被告2014年10月1日至2014年12月23日期间的工资。庭审中，双方确认被告月工资标准为3842.6元，原告应支付被告2014年10月1日至2014年12月23日期间的工资10688.6元（3842.6元/月×2个月+3842.6元/月÷21.75天/月×17天）。因此，对原告主张不支付被告2014年10月、11月、12月工资10688.6元的请求，本院不予支持。被告于2005年7月参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”之规定，经折算，2014年度原告应享受年休假4天（355天÷365天×5天）。原告应支付被告2014年度年休假工资1413.3元（3842.6元/月÷21.75天/月×4天×200%），因此，对原告主张主张不支付被告2014年度年休假工资1413.3元的请求，本院不予支持。2014年1月1日至2014年5月6日期间，被告在原告处工作，原告未及时与被告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应支付被告2014年2月1日至2014年5月6日期间的二倍工资差额11231.37元（3163.08元+3614.27元+3782.6元+3650.86元/月÷21.75天/月×4天）。仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额11063.5元，被告未提起诉讼，本院予以确认。因此，对原告主张不支付被告二倍工资差额11063.5元的请求，本院不予支持。庭审中，原告对2014年11月27日、2014年12月2日、2014年12月9日、2014年12月24日、2014年12月25日五份录音证据的真实性均有异议，但明确表示对前四份录音不申请进行司法鉴定，仅对2014年12月25日被告与原告处张立成、孙立群谈话录音申请司法鉴定；后因原告未缴纳鉴定费用，鉴定中心于2016年3月17日将原告的鉴定申请退回，故本院对上述五份录音证据的真实性予以确认。原告、被告签订期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，合法有效，双方均应严格履行。2014年12月23日，原告以被告提供虚假身份信息、违反考勤制度为由，决定与被告解除劳动合同关系。关于原告解除劳动合同是否合法的问题，本院作如下分析：第一，被告是否构成提供虚假身份信息。在建立劳动关系之前，用人单位与劳动者双方为了能对将来的劳动关系的履行结果得到一个较为清晰的预判，都有权利也有必要了解对方是否具备实现自己所期待的劳动合同的履行能力和条件，因此，劳动者与用人单位诚实守信地告知自身真实情况，保证对方享有充分的知情权是双方在建立劳动关系之前应履行的基本义务。原告提交职工信息登记表电子邮件打印件主张被告提供多处虚假信息，因登记表系打印件，且被告对其真实性不予认可，故本院对该份证据不予采信。经核对，被告的公民身份号码为“XXXXX”，但被告在期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同中填写为“370XXXX22”，虽然该信息并未涉及到提供虚假的学历及技能证明等情形，亦未产生严重影响双方实际履行劳动合同的法律后果，但是被告隐瞒真实情况，构成提供虚假身份信息，有悖劳动者订立劳动合同应当履行的诚信义务。第二，被告是否违反考勤制度。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为用人单位对于职工的日常考勤负有管理义务，但其庭审提交的2014年11月考勤表系打印件，且被告对此不予认可，结合2014年12月25日被告与原告处张立成、孙立群谈话录音中有关2014年11月考勤记录已删除的内容，本院认定原告提交的2014年11月考勤表并非原始考勤记录，对原告有关被告旷工主张不予采信，被告并不构成违反考勤制度。第三，原告解除劳动合同的依据是否充足。自2010年11月29日起，原、被告双方先后签订四份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年11月24日，原告向被告下发通知决定不再与被告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，在此情形下，原告决定不再与被告续签劳动合同应当支付被告经济补偿。结合2014年11月27日至2014年12月25日前后五份谈话录音内容，可以得知下发通知后原告处法定代表人薄丽、张立成、孙立群曾反复与被告就解除劳动合同经济补偿数额问题进行协商，在协商无果的情况下，原告遂于2014年12月23日以被告提供虚假身份信息、违反考勤制度为由，决定与被告解除劳动合同关系。综合以上分析，显然，原告与被告解除劳动合同是为了规避支付被告经济补偿的法律后果，并非真正基于被告提供虚假身份信息，故，原告解除劳动合同的依据并不充足，应认定为违法解除劳动合同。原告违法解除劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于计算赔偿金工作年限问题，本院认为，原告主张工作年限应自2009年12月起算，工作年限折算为5.5年；被告主张计算工作年限应自2005年7月起算，工作年限折算为9.5年，双方争议的焦点问题在于2005年7月至2009年11月是否应合并计算为原告处工作年限。根据庭审查明的青岛依人行商贸有限公司为被告缴纳2005年7月至2009年11月期间的社会保险费、青岛依人行商贸有限公司与原告的法定代表人均为薄丽事实，结合2014年12月2日被告与原告法定代表人薄丽、张立成谈话录音中薄丽认可被告在公司工作十年的事实，虽与被告签订劳动合同的主体由青岛依人行商贸有限公司变更为原告，但并非基于被告本人原因，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，应将2005年7月至2009年11月期间的工作年限合并计算为原告处工作年限，即计算被告的赔偿金年限为9.5年。故，原告应支付被告赔偿金73009.4元（3842.6元/月×9.5个月×2倍），对原告主张不支付被告赔偿金73009.4元的请求，本院不予支持。仲裁裁决确认原告为被告办理解除劳动合同手续和档案转移手续，双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、驳回原告山东国润环保材料有限公司的诉讼请求。二、确认原告山东国润环保材料有限公司、被告曲娟2009年12月1日至2014年12月23日期间存在劳动关系。三、原告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告曲娟2014年10月、11月、12月工资10688.6元。四、原告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告曲娟2014年度年休假工资1413.3元。五、原告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告曲娟2014年2月1日至2014年5月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11063.5元。六、原告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告曲娟违法解除劳动合同赔偿金73009.4元。七、原告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内为被告曲娟办理解除劳动合同手续和档案转移手续。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  梁玲杨人民陪审员  王秀凌人民陪审员  范立云二〇一六年四月八日书 记 员  马 萌