上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初23651号原告：陈军涛，男，1966年12月6日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：唐春雷(系原告妻子)，住同上。被告：上海兴原国际贸易有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：张矫崎，董事长。委托诉讼代理人：章懿，女，上海兴原国际贸易有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈平，上海邦耀律师事务所律师。原告陈军涛与被告上海兴原国际贸易有限公司(以下简称兴原公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行审理。原告陈军涛及其委托诉讼代理人唐春雷，被告兴原公司的法定代表人张矫崎及其委托诉讼代理人章懿、陈平到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。陈军涛向本院提出诉讼请求：1.兴原公司支付解除劳动合同赔偿金11,285.10元；2.兴原公司支付2015年1月1日至同年11月14日延时加班140小时加班工资4,234元；3.兴原公司支付2015年1月1日至2015年11月14日休息日加班169小时加班工资6,832.24元；4.兴原公司支付2016年2月报销款100元；5.兴原公司支付2016年1月1日至同年3月9日饭贴350元；6.兴原公司支付2016年1月至同年3月通讯费114元。事实和理由：2014年9月22日，陈军涛进入兴原公司工作，双方签有期限为2014年9月22日至2016年9月21日的劳动合同，约定陈军涛从事管理部门司机岗位，实行标准工作时间，每天工作8小时，试用期每月工资3,000元，转正后每月工资3,500元。实际工作中，陈军涛负责开车接送员工办理业务，并按要求记录车辆里程明细，每次用车后由部门用车负责人签字确认，每两周将车辆里程明细提交车辆管理部和人事部核准。入职以来，陈军涛经兴原公司管理层同意下班后将车开回家，兴原公司从未提出过异议。2016年3月6日，兴原公司以陈军涛私自将车开回家、伪造里程数等理由，要求其写检查并罚款3,000元，但陈军涛并不存在以上行为并向兴原公司写了一份情况说明，然2016年3月9日，兴原公司无故解除其劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金。另外，陈军涛正常工作时间为周一至周五9：00—18：00，适用标准工作时间并非不定时工作制，在职期间，陈军涛存在延时加班、休息日加班，兴原公司均未支付过加班工资。2016年2月，陈军涛至浙江省杭州市出车，因兴原公司原因被罚款100元，兴原公司应当报销。另外，在职期间，兴原公司按每天饭贴10元、每月通讯费38元的标准支付陈军涛饭贴及通讯费，以上钱款以报销款名义支付，但兴原公司未支付陈军涛2016年1月至同年3月的饭贴及通讯费。兴原公司辩称，关于诉请1，陈军涛在职期间每天将车开回家，公车私用，伪造车辆里程明细，造成兴原公司财产损失，属于严重违纪，兴原公司据此解除陈军涛劳动合同，合法有据；关于诉请2、3，陈军涛适用不定时工作制，其不存在延时加班及休息日加班；关于诉请4，陈军涛因违章驾驶被罚款，兴原公司无需报销；关于诉请5、6，兴原公司与陈军涛并未就饭贴及通讯费进行约定，兴原公司也不存在饭贴及通讯费。综上，请求驳回陈军涛的诉讼请求。兴原公司向本院提出诉讼请求：1.不支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资724.14元；2.不支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日休息日加班工资362.07元；3.不支付陈军涛2015年1月至2016年3月9日法定节假日加班工资120.69元；4.不支付陈军涛2015年9月22日至同年12月31日未休年休假折算工资643.68元；5.不支付陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元；6.陈军涛返还2016年2月多支付的延时加班费1,164.74元。事实和理由：兴原公司已于2016年2月5日足额支付陈军涛2015年1月至2016年1月的加班工资及2015年未休年休假折算工资，故兴原公司无需再支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资、休息日加班工资，2015年1月1日至2016年3月9日法定节假日加班工资以及2015年9月22日至同年12月31日未休年休假折算工资，另外，经核算，兴原公司2016年2月5日支付金额超过陈军涛实际应得金额，故陈军涛应当予以返还。由于陈军涛公车私用，虚报行使里程数，造成兴原公司损失71,000元，陈军涛应赔偿损失，故扣除其工资3,000元。陈军涛辩称，关于诉请1、2、3、4，兴原公司在2016年2月5日支付的7,159元系2015年年终奖，并非加班工资以及未休年休假折算工资，故兴原公司应当支付以上钱款；关于诉请5，陈军涛经兴原公司领导同意才将车开回家，其不存在虚报行使里程数给造成兴原公司损失的情形，兴原公司扣除其工资缺乏依据；关于诉请6，兴原公司不存在多支付加班工资的情形，故陈军涛无需返还。综上，请求驳回兴原公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2014年9月22日，陈军涛进入兴原公司工作，双方签有期限为2014年9月22日至2016年9月21日的劳动合同，约定陈军涛从事管理部司机工作，每月工资3,000元，执行标准工时制，每天工作8小时，双方还就其他事项做了约定。在职期间，陈军涛从事驾驶工作，主要驾驶别克沪LBXX**车辆，下班后将别克沪LBXX**车辆开回家。陈军涛驾驶车辆外出时，需要填写车辆里程明细，其中日期、出发时间、返回时间、出发点、目的地、码表(出)、码表(返)、行驶里程由陈军涛填写，使用部门、使用人处由车辆具体使用人填写。陈军涛表示每次出车完毕，由车辆具体使用人签字确认陈军涛填写的相关信息；兴原公司表示车辆具体使用人只是在上面签字，并不确认相关信息。根据陈军涛银行交易明细显示，兴原公司每月除正常支付陈军涛工资外，另在2015年2月16日支付3,000元，2016年2月5日支付7,159元，另不定期以“报销”名义支付金额不等钱款。陈军涛表示2015年2月16日、2016年2月5日支付钱款系2014年度的年终奖及2015年度的年终奖，以“报销”名义支付的系饭贴及通讯费；兴原公司表示2015年2月16日支付的系2014年加班工资，2016年2月5日支付的系2015年加班费及年休假折算工资，以“报销”名义支付的系陈军涛垫付款项，双方并无饭贴及通讯费的约定。2016年2月14日，兴原公司出台关于2016年员工考勤管理制度附则，要求员工外出使用“钉钉”软件进行签到并通过微信告知陈军涛。2016年3月，兴原公司与陈军涛产生争议。2016年3月8日，陈军涛向兴原公司出具情况说明，主要内容为：“钉钉的开始安装到现在也没有多长日子，本人认为自己的外出是跟随部门人员出省，不存在也无法存在弄虚作假和投机取巧的小聪明，所以认为钉与不钉没有放在心里和重视，有时候也的确存在忙碌中忘记，但是今后也将习惯该制度，定当严格遵守。车辆的开回去是有原人事经理站在淡水路一楼玻璃门作出的主动告知，和原车辆负责人潘师傅在淡水路停车场的主动告知，所以形成概念，时而将车子开回去了，今公司定下制度一律不允许车子开回去，今后也将一丝不苟的服从和遵守。公里数的前后对应，也是有原人事部门经理口头关照‘所有公司用车，无论是管理部用车还是各部门用车都是各个部门的用车，却是为各个部门服务的’，所以形成了公里数的前后对应。本人认为驾驶员的职责压倒一切，把安全等放在首位，疏忽了对制度的答疑，今后必将严谨执行，再严谨执行，请放心。”2016年3月9日，兴原公司解除陈军涛劳动合同，并向其出具员工惩处通知单，其中处分原因为“陈军涛于2016年3月3日晚未经公司同意将公司车辆私自开回家，并于3月4日上午未按公司出车计划接送客户。由于此项事件暴露其自2014年9月22日入职以来，一直未经公司同意私自开公司车辆往返家中，并篡改行使记录虚报里程数。此举严重违反公司制度造成公司损失。并日常外出不做‘钉钉’考勤，违反公司考勤制度”，并罚款3,000元。另查，2014年下半年，兴原公司向中国(上海)自由贸易区试验区管理委员会申请实行其他工作时间制度，其中在申请不定时工作制或综合工作制员工名单中载明陈军涛属于长途运输司机。2014年11月4日，中国(上海)自由贸易区试验区管理委员会向兴原公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意兴原公司的高级管理、外勤、长途运输司机在2014年11月15日至2015年11月14日期间实行不定时工作制。根据兴原公司提交的2015年度员工加班、年假费用结算统计显示，2015年1月至2016年1月，兴原公司应支付陈军涛延时加班12小时加班工资362元，休息日加班46小时加班工资1,850元，法定节假日加班2小时加班工资120元，2015年未休年休假折算工资4,827元，合计7,159元。陈军涛对其真实性有异议，表示7,159元系2015年年终奖。2015年度，陈军涛驾驶的别克沪LBXX**车辆在使用过程中产生加油费用、ETC(不停车电子收费系统)充值费用及维修费用。兴原公司表示由于陈军涛把车开回家，造成加油费30,000元、ETC(不停车电子收费系统)充值费8,000元、车辆维修费11,466元，故兴原公司扣除陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资3,000元；陈军涛表示以上费用并非由其个人原因产生。2016年2月24日，陈军涛驾驶别克沪LBXX**车辆被浙江省杭州市公安局交通警察支队江干大队处罚100元，理由为“被处罚人于2016年2月24日16时51分，在凯旋路大华家池校区南门处，实施机动车未按规定在限制、禁止的区域或者路段通行的违法行为，违反了《浙江省实施办法》第46条的规定。”陈军涛表示系兴原公司原因导致被处罚，兴原公司应当支付该笔罚款。2016年4月5日，陈军涛向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴原公司支付：1、解除劳动合同赔偿金14,829.55元；2、2015年1月1日至2016年3月9日延时加班164小时加班工资4,959元、休息日加班178.5小时加班工资7,197元及法定节假日加班2小时的加班工资120.96元；3、2014年9月22日至2015年12月31日未休年休假15天折算工资4,511.72元；4、2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元及2016年2月报销款165元；5、2016年1月1日至同年3月9日饭贴350元、通讯费114元。后兴原公司提出反申请，要求陈军涛：1、返还2015年1月1日至2016年1月31日休息日加班44小时加班工资1,164.74元；2、在2016年5月31日前支付2015年5月1日至2016年3月9日违章驾驶造成的罚款1,400元，并使用其驾照扣12分。在仲裁审理中，兴原公司表示其2016年2月5日支付的7,159元包括延时加班12小时加班工资362.07元，休息日加班85小时加班工资1,848.66元，法定节假日加班2小时加班工资120.69元，未休年休假10天折算工资4,827.59元，实际应支付各类加班工资683.90元，兴原公司多支付了。2016年5月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、兴原公司在裁决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日工作日延长工作时间加班工资724.14元及休息日加班工资362.07元；二、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2015年1月1日至2016年3月9日法定休假日加班工资120.69元；三、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2015年9月22日至同年12月31日未休年休假2天折算工资643.68元；四、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元；五、对陈军涛的其他申诉请求不予支付；六、对兴原公司的全部申诉请求不予支持。陈军涛与兴原公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的陈军涛为原告，列后起诉的兴原公司为被告，合并审理。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、车辆里程明细、银行交易明细、关于2016年员工考勤管理制度附则、微信截屏、情况说明、员工惩处通知单、申请不定时工作制或综合工作制员工名单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、银行转账回单、发票、维修结算清单、处罚决定书等证据证明，本院予以确认。庭审中，兴原公司确认仲裁裁决的2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资金额为724.14元、2015年1月1日至2016年3月9日法定节假日加班工资金额为120.69元，2015年9月22日至同年12月31日未休年休假2天折算工资金额为643.68元，2016年2月1日至同年3月9日工资差额为3,000元。另外，陈军涛与兴原公司一致确认仲裁裁决中2015年11月15日至2016年3月9日休息日加班工资金额应为201.15元，并非362.07元。兴原公司另表示2015年2月16日支付的2014年加班工资具体金额为2,750.70元，基于陈军涛表现良好，所以兴原公司凑整支付了3,000元；2016年2月5日支付7,159元包括2015年1月至2016年1月延时加班12小时加班工资362.07元、休息日加班85小时加班工资1,848.66元，法定节假日加班2小时加班工资120.69元、2015年未休年休假10天折算工资4,827.59元，但该金额系当时兴原公司人事计算错误，实际金额应为2015年1月至2016年1月延时加班15小时加班工资452.59元、休息日加班5小时加班工资201.15元、法定节假日加班2小时加班工资120.69元，2015年未休年休假3天折算工资643.68元，合计金额为1,418.11元，兴原公司多支付了，故要求陈军涛返还。本院认为，案件争议焦点为2015年2月16日、2016年2月5日支付钱款性质。兴原公司表示系2014年加班费及2015年加班费及未休年休假工资，陈军涛表示系2014年及2015年年终奖。根据银行交易明细显示，兴原公司于2015年2月16日、2016年2月5日支付钱款并未体现为加班费或未休年休假折算工资，兴原公司未提供其他证据证明已明确告知陈军涛以上钱款系加班费或未休年休假折算工资，且兴原公司关于金额的具体组成、休息日加班时间及其具体计算的陈述存在前后矛盾，兴原公司作为劳动报酬支付主体，未作出合理解释，应承担不利后果，故本院采信陈军涛主张，认定2015年2月16日及2016年2月5日支付的系年终奖，现兴原公司抗辩已支付2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、2015年未休年休假折算工资，缺乏事实依据，本院不予采信，由于双方均确认2015年11月15日至2016年3月9日休息日加班工资金额为201.15元，故兴原公司应支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资724.14元、休息日加班工资201.15元、法定节假日加班工资120.69元、2015年9月22日至同年12月31日未休年休假折算工资643.68元。同理，兴原公司要求陈军涛返还2016年2月多支付的加班费1,164.74元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同性质，陈军涛表示其经兴原公司相关负责人同意将车开回家，然其未提供任何有效证据证明其将公车开回家经兴原公司负责人同意，且兴原公司对此予以否认。故根据现有证据，陈军涛长时间将兴原公司公车开回家的行为，严重违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，兴原公司据此解除陈军涛劳动合同，并无不当，陈军涛要求兴原公司支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2015年1月1日至同年11月14日延时加班工资及休息日加班工资。根据已查明事实，虽然双方在劳动合同中约定适用标准工作时间，但兴原公司在申请其他实行其他工作时间制度时明确将陈军涛列为长途运输司机，且企业实行其他工作时间制度决定书明确规定兴原公司长途运输司机在2014年11月15日至2015年11月14日期间实行不定时工作制，故陈军涛现要求兴原公司支付2015年1月1日至同年11月14日延时加班工资及休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2016年2月1日至同年3月9日工资差额，根据已查明事实，2015年别克沪LBXX**车辆在使用过程中产生加油费用、ETC(不停车电子收费系统)充值费用及维修费用，兴原公司表示以上费用由陈军涛将车开回家造成，但未提供有效证据证明，且陈军涛对此予以否认，故兴原公司以陈军涛将车开回家为由扣除其2016年2月1日至同年3月9日工资3,000元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2016年2月报销款，根据已查明事实，陈军涛因交通违法被罚款100元，现其未提供证据证明因兴原公司原因造成，故其要求兴原公司支付报销款100元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2016年1月至3月饭贴及通讯费，根据已查明事实，兴原公司以“报销”名义不固定支付陈军涛钱款，陈军涛主张该钱款系饭贴及通讯费，但未提供证据证明，且兴原公司表示双方并未就饭贴及通讯费进行约定，兴原公司以“报销”名义支付钱款系陈军涛垫付的费用，故根据现有证据，陈军涛要求兴原公司支付2016年1月至3月饭贴及通讯费，缺乏事实依据，在本案中难以支持。陈军涛未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。兴原公司未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海兴原国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资724.14元；二、上海兴原国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日休息日加班工资201.15元；三、上海兴原国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日法定节假日加班工资120.69元；四、上海兴原国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年9月22日至同年12月31日未休年休假2天折算工资643.68元；五、上海兴原国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元；六、驳回陈军涛的诉讼请求；七、驳回上海兴原国际贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。上海兴原国际贸易有限公司审判员  马勇刚二〇一六年十一月二十五日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。