广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0184民初301号
原告：广州牧童水上乐园设备有限公司，住所地广东省广州市从化区。
法定代表人：易爱德，职务总经理。
委托代理人：符茜，是该公司员工。
被告：颜绍裕，住广东省雷州市。
原告广州牧童水上乐园设备有限公司诉被告颜绍裕劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法由审判员张冠军适用简易程序公开开庭进行了审理，原告广州牧童水上乐园设备有限公司的委托代理人符茜、被告颜绍裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年11月10日入职原告公司，在规定时间内签订了劳动合同，说明双方应遵守合同中的条款和具体内容，同时服务时间长达11月左右，已认可公司实行的上班制度和考勤制度、薪资制度，约定每周6天制、每月正常上班1900元的薪资制度。但劳动仲裁裁决，一方面认可劳动合同，同时又违反劳动合同裁决，同时被告于2016年9月与上司发生工作分歧后，自动不回公司上班，违反劳动合同与公司制度，因此劳动仲裁裁决书无任何法理依据，故原告特依法起诉，请求作出判决：1、穗从劳人仲案（2016）547号仲裁裁决书二中先赔付自动离职中的成本损失费用10万元；2、裁决四中加班差额2789.85元无效；3、裁决五中经济补偿金无效。
原告为证明其主张，在法定的举证期限内提交以下证据：
1、仲裁裁决书、裁决书送达证明；
2、颜绍裕自动离职损失情况；
3、考勤管理通知；
4、通知函；
5、劳动合同；
6、工资表；
7、顺丰快递单；
8、牧童公司考勤管理制度、薪资管理制度。
被告辩称，牧童公司的起诉没有法律依据，牧童公司不能要求仲裁裁决无效，只能说不服，且牧童公司没有提供相关证据佐证其诉请。
被告为证明其主张，在诉讼中向法院提交了以下证据：
1、劳动合同；
2、双方交流工作的邮箱；
3、银行卡账户历史明细清单；
4、考勤记录表；
5、加班时间表；
6、X光检查诊断报告；
7、医疗机构收费收据；
8、违法解除劳动合同告知书；
9、快递签收单；
10、缴费历史明细表；
11、个人医疗保险缴费历史汇总表；
12、投诉记录；
13、仲裁裁决书。
庭审中，上述证据经当庭质证、辩证，被告对原告提供的证据质证意见如下：对其证据均不认可。
庭审中，原告对被告提交的证据的质证意见为：对考勤记录、劳动合同认同，银行卡应付工资认同，其他证据不能确认。
根据本院确认和采信的证据，本院查明下列事实：
原告广州牧童水上乐园设备有限公司于2011年9月19日依法成立。双方均确认，被告在原告公司的工作岗位是效果图设计；入职时有订立书面劳动合同；当月工资在次月15日通过银行转账形式发放，有发放工资条，不需要在工资表上签名；上班时需要指纹打卡考勤，考勤记录不需要签名确认，原告公司有在考勤机旁边公示《关于重申严格考勤管理的通知》，原告公司的规章制度适用于被告，被告接受原告公司的管理，被告的工作内容是原告公司的业务组成部分；原告没有向被告发出《解除劳动关系的通知书》，但邮寄了返岗《通知函》，被告的亲属于2016年10月8日签收；被告离职时没有办理离职交接手续，原告未支付被告2016年9月共21天的工资；原告没有为被告参加社会保险。
《违法解除劳动合同告知书》显示：致：广州牧童水上乐园设备有限公司，因贵司对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1、贵司于2016年9月27日未经本人同意，擅自强制不给本人上班并不给本人打卡，强迫本人离开公司。贵司的行为属于违法解除劳动合同；2、自本人于2015年11月10日入职至今，贵司未曾按照相关法律规定为本人购买社会保险；3、贵司未按照劳动合同约定向本人足额支付加班工资。……贵司于2016年9月27日违法解除劳动合同，现请贵司自本告知书发出之日向本人支付经济赔偿金、拖欠的加班工资以及补缴本人自入职至今的社会保险费。通知人：颜绍裕，2016年9月27日。
《快递单》、《快递签收记录》显示快递单号768463459551于2016年9月29日签收。
《劳动合同》显示：甲方（用人单位）广州牧童水上乐园设备有限公司，乙方（员工）颜绍裕。本合同期限为叁年零月。自2015年11月11日起至2018年11月10日止。第八条甲乙双方同意对乙方实行综合工时制，每周至少休息一天的计时工作制度。第九条甲乙按乙方从事的岗位及制定的工资待遇予以发放，经双方协商同意，确认乙方正常工作时间为1900元/月。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方无须提前三十天通知乙方，可以解除本合同：（6）乙方无故旷工三天或三天以上的。甲方：盖广州牧童水上乐园设备有限公司公章。乙方：颜绍裕签名。签订日期：2015年11月10日。
《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示：户名：颜绍裕，2015年12月15日跨行汇款人民币3562元、2016年1月15日跨行汇款人民币7179元、2016年1月31日跨行汇款人民币4615元、2016年3月15日跨行汇款人民币2600元、2016年4月15日跨行汇款人民币5000元、2016年5月17日跨行汇款人民币5130元、2016年6月15日网转人民币5030元、2016年7月15日网转人民币5030元、2016年8月15日网转人民币5030元。被告离职前的平均工资为4797.33元。
《公司薪资管理规定》三、内容：……（绩效工资：包含周六正常上班应得的加班费，以及平时加班或个人表现优异，业绩突出的加班补助。……广州牧童水上乐园设备有限公司。2014年2月28日。盖原告公司公章。
《广东牧童实业有限公司工资表（水乐厂）》显示工资结构为基本工资+绩效工资+加班工资，2015年11月至2016年9月的工资分别为人民币3562元、7179元、4615元、2600元、5000元、5130元、5030元、5030元、5030元、4712元、4200元；2015年11月至2016年9月的加班工资分别为0元、1441元、218元、0元、917元、393元、743元、568元、568元、568元、568元。
《广州牧童实业有限公司工资表（水乐厂）》显示：2015年11月11日至2015年11月30日期间正常工作日延长时间共加班4小时。因双方都没有提供《考勤记录表（2015年11月）》，且双方均确认星期六需要加班，经核对日历，2015年11月休息日共加班3天。
《广州牧童实业有限公司工资表（水乐厂）》显示：2015年12月正常工作日延长时间共加班100小时。因双方都没有提供《考勤记录表（2015年12月）》，且双方均确认星期六需要加班，经核对日历，2015年12月休息日共加班4天。
《广州牧童实业有限公司工资表（水乐厂）》显示：2016年2月的基本工资1900元，出勤天数13天、出勤工资为1136元。
经核查，被告提供的《2016年3月至9月考勤表》与原告提供的《2016年1月至9月考勤表》颜绍裕部分一致。《2016年1月至9月考勤表》显示2016年1月至8月期间正常工作日延长时间5小时和休息日共加班29天。
《广州牧童实业有限公司工资表（水乐厂）》显示：2016年9月正常工作日延长时间0小时。因双方都没有提供《考勤记录表（2015年12月）》，且双方均确认星期六需要加班，经核对日历，2015年12月休息日共加班4天。
《关于重申严格考勤管理的通知》显示：各部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。1、员工上下班一天4次签到，正常上班时间为：08：00-12：00，13：00-17：30.在正常打卡时间内打卡，属准时上下班，否则按迟到、早退对待。因公外出无法打卡者，须经负责人批准并提前写请假、外出、出差申请单，否则一律按旷工处理。2、迟到、早退按1元/分钟计算，忘打卡10元/次，旷工1天扣2天。3、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管事前签名并交到人事部备案。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和人事部负责人，并于上班当日补办手续，无请假条或未及时办理手续者视为旷工处理，当月旷工累计超过3天、公司有权予以自动离职或无条件辞退处理。备注：此制度适用于水上乐园厂全体员工，请大家自觉遵守、执行。由原告盖章，时间为2016年3月21日。
后被告于2016年10月24日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告于2016年10月29日签收的《受理通知书》第二点显示“申请人增加或变更仲裁请求、证据材料等应当在第一次开庭五日前（仅指工作日且不包括开庭当天）书面提出，逾期作另案处理”。仲裁委员会在2016年12月28日作出穗从劳人仲案[2016]547号仲裁裁决书。原、被告收到裁决书，均对该裁决书不服，均向我院提起诉讼。
《仲裁裁决书》显示，被告依法向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求：1、确认申请人与被申请人自2015年11月10日起至2016年9月27日止存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年9月的工资人民币4423元；3、被申请人向申请人支付赔偿金人民币10000元；4、被申请人向申请人支付2016年春节带薪休假（3天）人民币600元；5、被申请人向申请人支付平时加班费（周末加班44天+平时加班360小时）人民币29788.8元；6、被申请人向申请人支付工伤费（2016年8月20日公司组织外出旅游两天受伤）人民币392.4元；以上共计人民币47415.7元。另外，被告当庭增加两条仲裁请求：1、被申请人拒绝支付加班费，故需额外赔偿加班费25%的赔偿金，共7447.2元；2、被申请人解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿金的，除支付经济补偿金外，还需额外支付50%的赔偿金人民币5000元；而原告不同意被告当庭增加的仲裁请求。该仲裁委员会于2016年12月28日作出《仲裁裁决书》，仲裁裁决为：一、确认申请人从2015年11月11日至2016年9月27日止与被申请人存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付2016年9月工资4423元给申请人；三、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付2016年春节带薪假期工资600元给申请人；四、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付2015年11月11日至2016年9月27日期间的正常工作延长工作时间和休息日加班工资差额2789.85元给申请人；五、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付经济补偿金4797.33元给申请人。以上合计：12610.18元。六、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告双方建立了劳动关系，并订立了书面劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于原、被告之间的劳动关系。原、被告均没有对双方在2015年11月11日至2016年9月27日止存在劳动关系的仲裁裁决提出异议，故本院确认双方自2015年11月11日至2016年9月27日期间存在劳动关系。
关于原告主张的被告先赔付其自动离职中的成本损失费用的问题。首先，原告没有提供足够的证据证实其主张的损失和其提供的《颜绍裕自动离职损失情况》中的由原告自身列举的损失费用是由于被告的原因造成的，没有证据证实这些损失的真实存在，也无法证实与被告的因素有关，故原告要求被告赔偿其损失的主张，证据不足，事实不清，本院不予支持。其次，原告的该项诉求实际是一种侵权纠纷，而非劳动争议纠纷，如果原告有足够的证据材料证实其存在损失以及损失是由于被告的原因造成的，原告可以另行起诉被告，要求其承担侵权赔偿责任。
关于加班费差额的问题。结合被告的工作时间及双方提供的证据，根据相关规定，可以计算出被告在2015年11月11日至2016年9月27日期间的正常工作延长工作时间和休息日加班工资的总额为8773.85元（1900元÷21.75天÷8小时×109小时×150%+1900元÷21.75天×40天×200%），而原告在上述时间内已支付5984元加班工资给被告，故原告还应支付加班工资差额2789.85元给被告。而原告主张该加班费差额无效，没有足够的证据予以证实，证据不足，理由不充分，本院不予支持。
关于经济赔偿金的问题。由于在原告于2016年10月6日向被告发出返岗《通知函》之前，被告已于2016年9月27日向原告发出了《违法解除劳动合同告知书》，且因原告确实存在没有为被告参加社会保险的情况，故根据法律规定，被告向原告请求解除劳动合同的理由合理、合法，但不存在原告违法解除劳动关系赔偿金的问题。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和被告工作年限、离职前平均工资，原告应支付经济补偿金4797.33元（4797.33元／月×1个月）给被告。而原告主张该经济补偿金无效，没有足够的证据证实，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告广州牧童水上乐园设备有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告广州牧童水上乐园设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张冠军
二〇一七年三月二十日
书记员 梁姿蕾