福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第3138号
原告福建省华海船业有限公司，住所地福安市甘棠镇南塘村桥头。
法定代表人张奶贤，董事长。
委托代理人杨顺金，福建韩诚律师事务所律师。
被告刘凤树，男，1970年9月7日出生，汉族，住长春市绿园区。
委托代理人刘少铃、杨惠森，福建人文律师事务所律师。
原告福建省华海船业有限公司与被告刘凤树劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑宝龙适用简程序公开开庭进行了审理。原告福建省华海船业有限公司的委托代理人杨顺金、被告刘凤树的委托代理人刘少铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省华海船业有限公司诉称，原、被告间工伤保险待遇劳动争议一案，经被告申请，福安市劳动争议仲裁委员会于2014年6月6日作出安劳仲字案（2014）21号裁决：一、原、被告于裁决之日起解除劳动关系；二、原告应于裁决生效之日起十日内一次性支付给被告一次性伤残补助金39875元、停工留薪期工资14500元、一次性工伤医疗补助金36250元、一次性伤残就业补助金36250元及住院伙食补助费等共计127915.3元。原告认为，被告事实上不是原告职工，原告没有与被告订立劳动合同，没有约定工资等劳动合同应当具有的基本事项。福安市劳动争议仲裁委员会确认被告的工资为3625元／月没有法律依据，且宁德市人社局作出被告所受伤害属工伤的认定后，原告不服该认定，依法提起行政诉讼，在该工伤认定效力待定状态下，被告即单方申请劳动能力鉴定，结论为伤残八级，该劳动能力鉴定程序不当，故福安市劳动争议仲裁委员会依该工资标准和劳动能力鉴定结论计算出原告应付给被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的。为此，请求判令原告无需支付给被告以原告一次性伤残补助金39875元、停工留薪期工资14500元、一次性工伤医疗补助金36250元、一次性伤残就业补助金36250元。
被告刘凤树辩称，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求判令原告向被告支付一次性伤残补助金等共计人民币127915.3元，以维护被告的合法权益。被告在申请仲裁时已提起解除与原告的劳动关系并经福安市劳动争议仲裁委员会裁决解除劳动关系，被告并无异议。
本案在审理过程中，原告提供证据如下：证据1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证，证明原告的身份情况。证据2、被告身份证，拟证明被告身份情况。证据3、安劳仲案（2014）21号仲裁裁决书，证明裁决书原、被告之间的劳动争议经仲裁裁决的情况。证据4、邮政快递单，拟证明原告于2014年7月23日收到仲裁裁决书。
被告对于原告提供的证据质证如下：对原告的证据1-4的真实性、关联性无异议，但是均不能证明原告主张的双方没有劳动关系，恰恰证明原告诉请缺乏事实和法律依据。
本案在审理过程中，被告提供证据如下：1、被告身份证，拟证明被告身份情况。2、疾病证明书，拟证明被告在医院住院治疗情况。3、工伤认定决定书、行政判决书、行政裁定书，拟证明被告因工作受伤，双方存在劳动关系及被告的受伤为工伤。4、劳动能力鉴定书，拟被告的伤残等级为八级。5、鉴定费票据，拟证明被告支出鉴定费510.3元。6、内资企业登记基本表，拟证明原告基本情况。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据1、2、5、6无异议，对证据3有异议，被告的伤害不应认定为工伤。对证据4有异议，被告申请劳动能力鉴定不符合程序。
本院对原告提供的证据进行综合分析并作出如下认定：被告对于原告提供的证据1、2、3、4的真实性、关联性均无异议，经审查，客观真实，本院予以采信。原告对于被告提供的证据1、2、5、6无异议，本院予以采信；对于被告提供证据3、4，其形式合法、内容客观，本院予以采信。
经审理查明，被告刘凤树系原告公司员工，2013年1月16日，被告在原告公司船坞为新建的船体喷漆时，不慎从约2米高的架子上摔下致伤，被告受伤后，在闽东医院住院治疗43天，医疗费由原告支付。经原告申请，2013年7月22日，宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字（2013）6011号工伤认定决定书，认定被告受到的伤害为工伤。原告不服宁德市人力资源和社会保障局工伤认定决定，向宁德市蕉城区人民法院提起诉讼，请求撤销宁德市人力资源和社会保障局作出的宁人社决字（2013）6011号工伤认定决定，宁德市蕉城区人民法院于2014年1月2日作出（2013）××行初字第××号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服宁德市蕉城区人民法院作出的（2013）××行初字第××号行政判决，向宁德市中级人民法院提起上诉，后经宁德市中级人民法院合法传唤未到庭参加诉讼，且未说明拒不到庭理由，宁德市中级人民法院于2014年4月4日作出（2014）××行终字第××号行政裁定书，裁定原告提起的上诉按自动撤回上诉处理，双方当事人按宁德市蕉城区人民法院（2013）××行初字第××号行政判决执行。2013年10月29日，宁德市劳动局劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴（2013）547号劳动能力鉴定所，鉴定被告的伤残等级为八级。原告未为被告建立工伤保险关系并缴费。由于原告拒绝支付其他工伤保险待遇，被告刘凤树于2014年4月23日向福安市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与原告福建省华海船业有限公司解除劳动关系，并由原告支付一次性伤残补助金44000元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费430元、一次性工伤医疗补助金36250元、一次性伤残金就业补助金36250元、劳动能力伤残鉴定费320元、检查费190.3元、交通费300元。2014年6月6日福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案（2014）21号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起十日起一次性支付给被告一次性伤残补助金39875元、停工留薪期工资14500元、住院伙食补助费430元、一次性工伤医疗补助金36250元、一次性伤残就业补助金36250元、劳动能力鉴定费320元、检查费190.3元、交通费100元，共计127915.3元。原告不服福安市劳动争议仲裁委员会作出的安劳仲案（2014）21号仲裁裁决，遂诉至本院。
综上所述，本院认为，虽本案原、被告之间未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，本院予以确认。本案劳动者被告刘树凤因工伤致残，提出解除劳动关系，福安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除原、被告劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。由于本案原告未为被告办理工伤保险手续，应参照《工伤保险条例》的规定，承担被告的工伤赔偿责任。被告工伤保险待遇具体事项确认如下：1、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，现被告要求按福安市劳动争议仲裁委员会裁决的4个月执行，系原告自愿处分权利，本院予以支持。关于停工留薪期工资标准，原告未提供证据证明被告的工资收入，现被告自愿主张参照宁德市2012年度职工月平均工资3625元／月计算，不违反法律规定，本院予以支持，故被告停工留薪期工资为14500元（3625元／月×4个月）。2、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工八级伤残的为11个月的本人工资，工资标准可参照宁德市2013年度职工月平均工资标准计算，现被告自愿要求按宁德市2012年度职工月平均工资3625元／月的标准计算，不违反法律规定，本院予以支持，故被告的一次性伤残补助金为39875元（3625元／月×11个月）。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。（一）一次性工伤医疗补助金为：……八级，每满一年发给0.3个月；……七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；……，（二）一次性伤残就业补助金为：……八级，每满一年发给0.3个月；……七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；……，现被告自愿主张参照福安市劳动争议仲裁委员会查明的宁德市最后一次公布的男性人均预期寿命72.24周岁及宁德市2012年度职工月平均工资3625元／月标准计算，不违反法律规定，本院予以支持，被告出生于1970年9月7日，其于2014年6月6日解除劳动关系时系44周岁，故被告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各为30711元（3625元／月×（72.24岁－44岁）×0.3），该计算出来的结果低于10个月，应按10个月支付，即被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按10个月计算各为36250元。住院伙食补助费430元、劳动能力鉴定费320元、检查费190.3元及交通费100元，原告自愿支付给被告，本院予以确认。以上各项工伤保险待遇合计为127915.3元。为此，本案原告依法应支付给被告上述工伤保险待遇即127915.3元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告福建省华海船业有限公司与被告刘凤树的劳动关系。
二、原告福建省华海船业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘凤树停工留薪期工资14500元、一次性伤残补助金39875元、一次性工伤医疗补助金36250元、一次性伤残就业补助金36250元、劳动能力鉴定费320元、检查费190.3元、住院伙食补助费430元、交通费100元，以上合计127915.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建省华海船业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：向本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。）
代理审判员 郑宝龙
二〇一四年十一月三日
书 记 员 兰成清
附：本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患××；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
附注：本判决的申请执行期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。