江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2116号
上诉人（原审原告）昆山展进绝缘材料电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰三路162号2号楼。
法定代表人范子刚，该公司总经理。
委托代理人刘伟川，江苏纵通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭存良。
委托代理人郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。
上诉人昆山展进绝缘材料电子有限公司（以下简称展进公司）与被上诉人郭存良因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初字第0731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年3月3日，郭存良入职展进公司，任职操作工，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限为2014年3月3日至2017年3月2日。展进公司未为郭存良缴纳社保。2014年5月23日，郭存良在上班途中受到交通事故伤害。受伤后至2014年6月5日（共计14天），郭存良在昆山市第一人民医院治疗，经诊断为右外踝骨骨折，出院后，医嘱建议休息共计四个月。受伤后，郭存良未再回展进公司上班。2015年2月10日，郭存良所受上述伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，展进公司未提起复议，也未提起行政诉讼。2015年7月25日，郭存良所受工伤经苏州劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残，郭存良为此支付鉴定费400元。2015年9月17日，郭存良向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决展进公司支付：1、一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金51425.66元、一次性伤残就业补助金30000元；2、停工留薪期工资14215元；3、医疗费5953.96元；4、住院期间护理费2160元、伙食补助费900元；5、劳动能力鉴定费400元。2015年10月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2015）第2096号仲裁裁决书，裁决：一、展进公司一次性支付郭存良一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金51425.66元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资8529元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费280元、劳动能力鉴定费400元，共计97361.46元。展进公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸原审法院。
原审法院另查明，郭存良受伤前月平均工资为2843元；受伤后，展进公司未再向郭存良发放过工资。
上述事实由展进公司提交的道路交通事故证明一份、仲裁裁决书一份、郭存良提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、医事证明书三份及当事人陈述在案佐证。
原审原告展进公司的诉讼请求为：该公司不需支付郭存良一次性伤残补助金等各项费用97361.46元；诉讼费由郭存良承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。人力资源和社会保障局作为工伤认定的专业机关，其作出的工伤认定结论具有相当的专业性和权威性，用人单位或劳动者对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。本案展进公司不认可郭存良所受伤害系工伤，但未就工伤认定结论提起行政复议或诉讼，故其不认可工伤、要求不按照工伤赔付的主张，原审法院不予支持。至于双方劳动关系解除日期，双方均认为系停工留薪期到期之日，但双方对于停工留薪期的期限各执一词。根据郭存良所受伤害部位，结合医嘱建议的休息期，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，郭存良所主张的停工留薪期期间为4个月依法合理，原审法院予以认定，故双方解除劳动关系日为2014年9月23日。劳动关系解除后，用人单位应当依法结算劳动者工伤保险各项待遇。对于郭存良的各项主张，原审法院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金，郭存良主张25930.8元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，郭存良受伤前月平均工资为2843元，低于工伤前当地职工平均工资的60%即2881.2元，故原审法院以2881.2元／月的标准核算，郭存良该项主张依法合理，原审法院予以支持。
2、一次性工伤医疗补助金，郭存良主张51425.66元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，双方解除劳动关系前苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与郭存良解除劳动合同之日年龄56.65岁之差为24.91，不满一年按一年计算年龄之差为25，按照解除劳动关系前统计部门最近一次公布的职工平均工资5118元标准核算，原审法院认定郭存良的一次性医疗补助金应为51180元。
3、一次性伤残就业补助金，郭存良主张10236元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，55-60周岁构成十级伤残的，应当发给2个月的一次性伤残就业补助金。经核算，郭存良主张的一次性伤残就业补助金依法合理，原审法院予以支持。
4、停工留薪期工资，郭存良主张11372元，郭存良受伤前月平均工资为2843元，受伤后展进公司未再发放过工资，而郭存良停工留薪期期间为4个月，故经核算，郭存良主张的停工留薪期期间工资依法合理，原审法院予以支持。
5、住院期间护理费、住院期间伙食补助费，郭存良主张金额分别为560元、280元，根据郭存良受伤住院14天的实际情况，按照当地护理及伙食补助标准，郭存良所主张的护理费、伙食补助费依法均合理，原审法院予以支持。
6、鉴定费，郭存良主张400元，根据郭存良工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，该费用系郭存良为确定损失所发生的必要费用，故郭存良该项主张，原审法院予以支持。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回昆山展进绝缘材料电子有限公司全部诉讼请求。二、昆山展进绝缘材料电子有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付郭存良一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金51180元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资11372元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费280元、劳动能力鉴定费400元，合计99958.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山展进绝缘材料电子有限公司负担。
上诉人展进公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人不是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，不应被认定为工伤，上诉人不需要支付被上诉人一次性工伤保险各项待遇。一审认定事实错误，判决明显不公，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：人力资源和社会保障局作为工伤认定的法定机构，其作出的工伤认定结论具有专业性和权威性，用人单位或劳动者对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或通过行政诉讼途径进行救济。本案中，上诉人对被上诉人所受伤害系工伤的认定虽有异议，但并未在法定期限内对此提起行政复议或诉讼，故劳动行政机关作出的工伤认定已具有法律效力。上诉人在本案中认为被上诉人不应被认定为工伤，但并无确凿证据证明其主张，故上诉人要求不承担被上诉人工伤保险各项待遇的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山展进绝缘材料电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 杨乐婷