广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清佛法民二初字第318号
原告陈学良。
委托代理人曾贵新，广东龙浩律师事务所律师。
被告宁波市华宏建设集团有限公司。
法定代表人吴志波。
原告陈学良诉被告宁波市华宏建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法组成合议庭于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告陈学良的委托代理人曾贵新到庭参加了诉讼，被告宁波市华宏建设集团有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈学良诉称：原告于2013年10月20日入职于被告处，从事建筑工作，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。2013年10月25日下午，原告在上班期间，在佛冈黄花湖畔生态（龙泉半岛）住宅区工作时被砸伤鼻子，后经佛冈县人民医院诊断为：1、鼻骨骨折；2、鼻部挫裂伤；3、鼻中隔偏曲。之后，经佛冈县人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤【案号为：佛人社工认字（2013）376号】。2013年12月3日，经佛冈县劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，鉴定原告的工伤伤残等级为拾级。为此，原告多次与被告协商工伤赔偿事宜，但终没有达成协议，于2014年2月24日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定书等为凭。原告的工资按每天计算，每天为230元。有包工头的支付凭证及录音资料确认。因此，原告的工伤待遇应当按每月6900元的工资标准进行计算。但佛冈县劳动仲裁委员会却以每月工资3111元的标准进行计算原告的工伤待遇，这与事实严重不符，严重损害了原告的合法权益。退一步说，即使原告的工资不按每月6900元计算，也应当按照每月5002.5元的标准计算（即：230元／天×21.75天）。目前，作为一个建筑工人，每月的收入在5000-6000元是正常的，因此，原告每月工资6900元是符合原告的收入标准的，也符合行业标准的。在被告放弃对工资标准的举证权利下，应当采信原告的工资主张。但佛冈县劳动仲裁委员会违反证据规则，做出错误裁决。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、解除与被告之间的劳动合同关系；二、被告支付医疗费用206元；三、被告支付住院期间伙食费共计500元（50元／天×10天=500元）；四、被告支付住院期间的护理费共计500元（50元／天×10天=500元）；五、被告支付交通费共计1000元；六、被告支付一次性伤残补助金共计48300元（7个月×230元／天×30天／月=48300元）；七、被告支付一次性伤残补助就业金共计27600元（4个月×230元／天×30天／月=27600元）；八、被告支付一次性工伤医疗补助金共计6900元（1个月×230元／天×30天／月=6900元）；九、被告支付医疗终结期工资13800元（60天×230元／天×30天／月=13800元）；十、被告支付未购买社保经济补偿金6900元（1个月×230元／天×30天／月=6900元）。以上二至十项共计人民币105706元。
为支持其主张，原告在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、身份证，拟证明原告的主体资格；
证据二、组织机构代码证，拟证明被告主体资格；
证据三、佛劳人仲案字（2014）9号仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案经过劳动争议处理程序；
证据四、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告受伤认定属于工伤，经鉴定伤残等级为十级；
证据五、工资计算表、电话录音、录音内容整理，拟证明原告的工资每天230元；
证据六、病历、医疗费发票，拟证明原告因工伤受伤住院治疗的情况，复查费用是206元。
被告宁波市华宏建设集团有限公司在法定期限内未向本院提交书面答辩意见及证据材料。
庭审中，本院对原告陈学良提供的上列证据复印件与原件核对无异。上列证据能相互印证，本院予以确认，并采信作为本案定案的依据。
经审理查明：被告宁波市华宏建设集团有限公司的公司类型为有限责任公司，经营范围是房屋建筑施工，地基与基础施工，建筑安装工程、市政工程施工。原告陈学良于2013年10月20日入职被告处，双方没有签订劳动合同，2013年10月25日下午，原告在佛冈黄花湖畔生态（龙泉半岛）住宅区工作时不慎砸伤鼻子。被送至佛冈县人民医院住院治疗10天，出院诊断：1、鼻骨骨折；2、鼻部挫裂伤；3、鼻中隔偏曲。医嘱：出院后全休2周，定期五官科门诊复诊，不适随诊。共用去医疗费5259元。2013年11月7日，陈学良向佛冈县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年11月20日作出陈学良工伤认定决定书：根据《广东省工伤保险条例》第九条第一款规定，认定陈学良于2013年10月25日所受鼻骨骨折等伤为工伤。2013年12月3日，佛冈县劳动能力鉴定委员会出具佛劳鉴字（2013）83号鉴定结论书：根据国家劳动能力鉴定标准中《职工工伤与职业病致残等级（GB／T16180-2006）》（规范性附录），评定陈学良为十级伤残。原告支出伤残鉴定费206.5元。2014年2月，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求被申请人宁波市华宏建设集团有限公司：1、解除与被申请人之间的劳动合同；2、支付医疗费用206元；3、支付住院期间伙食费共计500元；4、支付住院护理费500元；5、支付交通费1000元；6、支付一次性伤残补助金48300元；7、支付一次性伤残补助就业金27600元；8、支付一次性工伤医疗补助金6900元；9、支付医疗终结期工资8740元；10、支付未购买社保经济补偿金6900元。以上共计人民币100646元。2014年4月8日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字（2014）9号仲裁裁决书，该裁决书查明：1、申请人是宁波市华宏建设集团有限公司员工，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定申请人正常工作时间的工资报酬；2、被申请人没有为申请人参加社会保险并缴纳费用；3、申请人于2013年10月30日入职，同年10月25日受伤后在佛冈县人民医院治疗，共住院10天；4、2013年11月20日佛冈县人力资源和社会保障局认定陈学良所受的伤为工伤，同年12月3日佛冈县劳动能力鉴定委员会作出伤残十级的鉴定结论；5、申请人住院期间的治疗费被申请人支付了5259元；6、申请人没有外出就医交通费的原始发票凭证；7、申请人申请伤残能力鉴定的费用206.5元是本人支付的；8、申请人申请仲裁时向被申请人提出解除劳动关系。该裁决书裁决：一、驳回申请人要求支付交通费、经济补偿金的仲裁要求；二、被申请人支付申请人医疗费（伤残鉴定费）206元；三、被申请人支付申请人伙食费210元；四、被申请人支付申请人护理费464.37元；五、一次性伤残补助金21777元，一次性伤残就业补助金12444元，一次性工伤医疗补助金3111元，共37332元；六、被申请人应支付申请人医疗终结期（停工留薪期）工资5435.31元。以上费用共计43647.68元，被申请人在本裁决生效后三日内一次性支付完毕给申请人，并与申请人办理解除劳动关系等相关手续。事发后，原告没有在被告处上班。
以上事实，有原告的陈述及其提供的证据、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，被告有为原告购买工伤保险的义务，原告有享受工伤保险待遇的权利。2013年10月25日被告工作期间受伤，这已被依法认定为工伤。被告没有为原告购买工伤保险，原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付一次性伤残补助金等，对其合理部分，本院予以支持。
关于赔偿项目和金额的问题。原告主张交通费1000元，鉴于原告已实际发生交通费，本院酌情认可原告的交通费损失为800元。原告要求工资按230元／天计算，没有提供充分的证据支持其主张，本院不予采信。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会核定陈学良工伤前月平均工资为3111元，符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字（2014）9号仲裁裁决书对医疗费206元、住院伙食补助费210元、护理费464.37元、一次性伤残补助金21777元、一次性伤残就业补助金12444元、一次性工伤医疗补助金3111元、停工留薪期间工资5435.31元的计算正确，本院对此予以确认。被告宁波市华宏建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其对本案放弃抗辩的权利，本院依法缺席裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告陈学良与被告宁波市华宏建设集团有限公司的劳动关系；
二、被告宁波市华宏建设集团有限公司自本判决生效之日起十五日内支付医疗费206元、住院伙食补助费210元、护理费464.37元、交通费800元、一次性伤残补助金21777元、一次性就业补助金12444元、一次性工伤医疗补助金3111元、停工留薪期间工资5435.31元，合共44447.68元给原告陈学良；
三、驳回原告陈学良的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈学良负担6元，被告宁波市华宏建设集团有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 何高景
审 判 员 黄焕霞
人民陪审员 宋金容
二〇一四年十月十日
书 记 员 莫泽洪
附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：
户名：佛冈县人民法院
账号：44706501040002051
开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石角支行
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。