攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0411民初505号
原告周朝洪，男，汉族，1971年2月出生，居民，住攀枝花市仁和区。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
被告四川省富邦钒钛制动鼓有限公司。住所地：攀枝花市仁和区南山循环经济发展区迤资园区。
法定代表人陈国，董事长。
委托代理人王光奇，公司职工。
委托代理人赵林，公司职工。
本院于2016年2月23日立案受理了原告周朝洪诉被告四川省富邦钒钛制动鼓有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员宋沁适用简易程序于2016年4月7日公开进行了审理，原告周朝洪及其委托代理人雷光明，被告委托代理人王光奇、赵林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,原告于2013年12月9日与被告建立劳动关系，工种为炉前工。2014年4月22日，原告在上班过程中发生交通事故，受伤当日就诊于攀枝花市仁和区人民医院，经诊断为：左胫骨上段后缘撕脱性骨折，全身多处软组织搓擦伤。原告住院20天出院，医嘱住院期间需一人护理，出院休息至2014年10月11日。后原告申请工伤认定，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并评为九级伤残。被告未解决原告的工伤待遇，也未发放停工留薪期待遇，为此原告向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会作出的攀仁劳仲案（2015）X号裁决书适用“补差原则”有误，本案是由于第三人的原因导致原告受工伤，原告依据不同的法律关系和主体资格应该享受双重赔偿，被告应当全额赔偿原告的工伤待遇，而不应当补偿工伤待遇与侵权待遇的差额。另该裁决书认定的标准较低，未支持经济补偿金。现原告诉至法院，要求判决：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付：停工留薪期待遇23461元、交通费700元、住院伙食补助费1600元、护理费2424.67元、一次性工伤伤残补助金34857元、一次性工伤医疗补助金25110.48元、一次性伤残就业补助金41850.8元、经济补偿金7746元、鉴定检查费1018元，共计138767.95元。
被告辩称，原告于2014年6月25日自愿与公司解除劳动关系并签订了《离职确认书》，认为此为双方自愿签订，为双方真实意思表示，其内容合法有效。攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会作出的攀仁劳仲案（2015）X号裁决书对本案事实部分认定清楚，费用计算合法，应用法条准确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年12月19日，原、被告签订了《劳动合同》，约定原告在被告从事高炉炉前工作，合同期限为三年，试用期三个月。2013年12月至2014年4月，原告的月平均应发工资为3515.69元。2014年4月22日，原告在上班过程中发生交通事故受伤，经攀枝花市公安局交通警察支队一大队出具的《道路交通事故认定书》认定，原告无责任。当日，原告被送往攀枝花市仁和区人民医院住院治疗，经诊断为：左胫骨上段后缘撕脱性骨折，全身多处软组织搓擦伤。2014年5月12日，原告出院，医院当日出具诊断书意见：需院外休养1月。原告住院期间一人陪护。原告出院后在攀枝花市仁和区人民医院复查5次，诊断意见共需休息4个月。2014年6月25日，经协商一致，原、被告签订了《离职确认书》，终止双方的劳动关系。2015年1月6日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2014）X号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定原告为受到的事故伤害为工伤。2015年6月15日，原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。2015年8月17日，经法院调解，交通事故肇事方投保的保险公司赔偿原告医药费4789.39元、误工费19430元、交通费500元、住院伙食补助费600元、护理费1400元、残疾赔偿金48762元、被抚养人生活费8057元、后续治疗费4000元、精神抚慰金2000元、摩托车维修费1210元，肇事方赔偿原告鉴定费3000元，以上共计93748元。原、被告双方因协商工伤赔偿事宜未果，原告于2015年12月18日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会于2016年1月22日作出攀仁劳仲案（2015）X号裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审过程中，本院组织双方调解，因双方差距较大，故未达成一致调解意见。
本院认为，原告在上班过程中发生交通事故，并经社会保险行政部门认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，本院予以认可。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006）行他字第12号的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据上述规定精神，原告因第三人侵权造成工伤，在经过民事侵权赔偿之后提起工伤赔偿的，本院予以支持。原、被告双方自愿于2014年6月25日签订了《离职确认书》，原告诉称该确认书签订时其正处于工伤休息期，但原告只是以其发生交通事故为由向被告请假，未向被告及工伤保险行政部门提出工伤认定申请，且原告并未请求劳动争议仲裁部门及法院确认该《离职确认书》无效，故原、被告双方在自愿、协商一致的基础上确认终止双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六的规定，对该《离职确认书》的效力，本院予以采信。现本院核定原告的工伤保险待遇为：1、停工留薪期待遇。原告的停工留薪期从2014年4月22日至2014年6月25日，共计65天，原告的月平均工资为3515.69元，其停工留薪期待遇为7839.58元（3515.69元×2个月+3515.69元÷21.75天×5天）。2、交通费。根据原告伤情、就医次数、就医地点、申报工伤及评残，本院酌情认定交通费用为500元。3、住院伙食补助费。原告住院20天，其住院期间伙食补助费为300元（20天×15元／天）。4、护理费。原告住院20天，住院期间一人护理，参照四川省2014年度“居民服务、修理和其它服务业31642元／年的标准计算，护理费为2424.67元（31642元÷12月÷21.75天×20天）。5、一次性工伤伤残补助金。原告的伤残等级为玖级，一次性伤残补助金为9个月本人工资，为31641.21元（3515.69元/月×9个月）。6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照双方解除劳动关系的上一年度，既2013年攀枝花市全部用人单位职工年平均工资44220元计算，被告伤残等级为玖级，计算16个月，为58960元。7、经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定予以计算，补偿年限为1年，被告应当支付原告经济补偿金3515.69元。8、鉴定检查费1018元，该费用系原告评定工伤及伤情实际产生的合理费用，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告四川省富邦钒钛制动鼓有限公司于本判决书生效后十五日内一次性支付原告周朝洪停工留薪期待遇、交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定检查费，共计106199.15元。
二、驳回原告周朝洪的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省富邦钒钛制动鼓有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 宋沁
二〇一六年五月十日
书记员 彭心