广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终11333、11334号
上诉人（原审4036号案原告、4227号案被告）：唐玉良。
委托代理人：张滇明，广东保得利律师事务所律师。
被上诉人（原审4036号案被告、4227号案原告）：湖南中车轨道交通设备有限责任公司。
法定代表人：杨正连，该公司总经理。
委托代理人：彭志新，广州市劳动关系协会会员。
被上诉人（原审4036号案被告、4227号案第三人）：广东三茂铁路股份有限公司。
法定代表人：武勇，该公司董事长。
委托代理人：叶绿青，该公司职员。
被上诉人（原审4036号案被告、4227号案第三人）：广东三茂铁路股份有限公司肇庆工务段。
负责人：林勇，该工务段段长。
委托代理人：刘昆，该公司职员。
被上诉人（原审4036号案被告、4227号案第三人）：广州铁路（集团）公司。
法定代表人：武勇，该公司董事长。
委托代理人：曾丽，该公司职员。
委托代理人：蒋培，该公司职员。
上诉人唐玉良因劳动争议纠纷案，不服广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第4036、4227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明，唐玉良于2014年9月25日入职湖南中车轨道交通设备有限责任公司（以下简称中车公司），双方未签订书面劳动合同。入职后唐玉良由中车公司安排到广东三茂铁路股份有限公司肇庆工务段（以下简称三茂铁路肇庆工务段）从事熬油和涂油工作，工作地点为广州火车站和广茂铁路线。中车公司主张曾多次通知唐玉良订立书面合同，但未能对此提供证据。
唐玉良主张其通过人才市场的招聘入职中车公司，双方口头约定的待遇是3100元/月，月休8天；2014年11月至2015年1月期间，熬油和涂油工作曾经停工，但其一直在中车公司的管理下从事杂务；在职期间，中车公司没有按照约定的3100元/月的标准发放工资，其中2014年9月份尚有工资差额620元未发，2014年10月至2015年4月期间尚有工资差额10859未发。中车公司主张，双方约定的正常工作时间的工资是1550元/月，如有加班则另计岗位奖金，唐玉良在职期间一直未对工资数额提出异议，应视为对1550元/月工资标准的认可。
唐玉良主张，其上班期间没有考勤，但其在2014年10月1日至3日曾正常上班，10月的其他时间也有过延时加班，2015年元旦和春节假期也曾上班。根据唐玉良提供且经中车公司确认的《广茂线10月份工务部车载干式润滑作业表》，中车公司向唐玉良发放2014年10月1日和3日加班费600元。唐玉良确认收到此笔加班费。
唐玉良主张，其工作岗位属于高温作业岗位，中车公司予以否认，但未能对唐玉良的岗位为非高温作业岗位提供证据。
中车公司主张，2015年3月19日之后安排唐玉良复工，但唐玉良因各种理由拒绝上班，存在旷工行为。唐玉良主张，2015年3月27日曾回单位上班并有签到，2015年3月28日其因病未参加单位会议，此后被通知不要再去上班，中车公司是违法解除劳动关系。中车公司确认唐玉良2015年3月27日曾回单位，当时安排唐玉良学习熬油，遭到唐玉良拒绝。
根据唐玉良提供且经中车公司确认的《银行卡客户交易查询》明细，2014年9月唐玉良的实发工资为526元，10月实发工资为2704元，2014年11月至2015年3月的实发工资均为1550元/月。综上，唐玉良离职前的月平均工资为1842.3元[(2704元+1550元/月×5个月+600元)÷6个月]。
另查明，2013年5月1日至2015年4月30日广州市企业职工最低工资标准为1550元/月。唐玉良以广东三茂铁路股份有限公司（以下简称三茂铁路公司）、中车公司、三茂铁路肇庆工务段、广州铁路（集团）公司（以下简称广铁集团）为被申请人，向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求确认其与被申请人在2014年9月25日至2015年5月15日期间存在劳动关系；被申请人支付其入职第一个月未足额支付的工资差额620元，2014年10月至2015年4月期间因未按3100元/月的标准发放工资造成的工资差额10850元，2015年4月及5月工资4650元，2014年10月1日、2日、3日的加班费2137.8元，2014年10月的延时工作加班费1140.2元，2015年元旦期间的加班费427元，2015年春节期间的加班费7268.2元，2014年9月、10月高温津贴300元，未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3100元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额33573.7元，违法解除劳动关系的赔偿金6200元；被申请人为其购买五险一金。该仲裁院于2015年8月4日作出粤劳人仲案非终字【2015】132号《仲裁裁决书》，裁决确认唐玉良与中车公司在2014年9月25日至2015年3月30日期间存在劳动关系；中车公司支付唐玉良2014年10月25日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8971.6元、解除劳动合同的赔偿金3745.2元、2014年9月和10月的高温津贴177.6元，并驳回唐玉良的其他仲裁请求。唐玉良与中车公司均不服诉至原审法院。
唐玉良对其主张提交以下证据：1、培训证，其中记载派遣单位为“湖南中车”，用工单位为“肇庆工务段”。2、熬油作业时间表，该证据是照片，其中记载“广州－茂名零晨0：30分到5.30分，4点50分前装好油”，唐玉良主张该证据其带班领导填写，其主要在广州至茂名线工作，隔天跟车，实行排班制，跟车时上班时间从早上5点至晚上9点，熬油有时在家有时在车上操作机器进行，涂油需人工操作机器进行，5点前到火车站把机器装好，火车5点半出发，后需要在车上熬油、涂油；不跟车时需到单位从事熬油和其他杂务。3、招聘信息截图，显示2014年9月招聘车载式钢轨曲线润滑员，待遇3100元（包住宿），月休8天。4、《关于工务部相关规章制度修订方案》、《公司（办事处）宿舍管理办法》、《车载涂覆应急措施》、《劳动纪律》，均为照片，其中内容没有盖章，《关于工务部相关规章制度修订方案》第1.1条规定员工第一个月发放80%的工资；第2.2条规定，因施工员工作时间较为特殊，故所有节假日均不发放加班工资，但在法定节假日与春节假日，恰逢当日上道施工人员将予以发放200元/天的节日补贴。拟证明唐玉良在2014年12月18日收到的600元是按上述规定发放的10月1日至10月3日的补贴；中车公司仅按唐玉良3100元的标准发放了50%的工资。5、粤人社访告字【2015】164号，显示唐玉良于2015年5月11日因未签合同、拖欠工资和欠缴社保进行投诉。6、短信截图，拟证明中车公司解除劳动关系不合法，也没有作出解除的书面通知；3月28日唐玉良没有去开会有合理原因且向领导说明。中车公司对唐玉良证据质证如下：对证据1和证据6予以确认，证明中车公司从3月18日开始一直要求唐玉良上班和参加公司会议，但唐玉良拒绝，也未提供病历等证实其所称不到岗的原因，双方劳动关系因唐玉良拒不到岗而解除。对证据2至证据5没有盖章，真实性均不予确认。
中车公司对其主张提交以下证据：1、2014年8月-2015年3月作业考勤表；2、中国建设银行网上银行电子回单；3、中国移动往来短信；4、班组工作记录。唐玉良对中车公司证据质证如下:证据1、证据4真实性不予确认，记载内容与实际不符，其他证据予以确认。
原审法院认为，结合唐玉良与中车公司陈述，唐玉良入职中车公司，并由中车公司派至三茂铁路肇庆工务段的岗位工作，由中车公司对唐玉良进行用工管理，并由中车公司发放工资，唐玉良与中车公司存在劳动关系，唐玉良主张同时与三茂铁路公司、三茂铁路肇庆工务段、广铁集团存在劳动关系，但未提供证据予以证明，对此不予支持。
关于工资标准问题。唐玉良在职期间，中车公司一直按照不低于当时广州市企业职工最低工资标准的金额发放工资，唐玉良主张此数额低于双方约定，但其证据不足以证实双方曾对工资金额另有约定，现有证据不能证明其在职期间曾就工资数额向中车公司提出过异议，应视为唐玉良对实际发放的工资数额的认可，唐玉良主张2014年9月工资差额620元、2014年10月至2015年4月工资差额10850元缺乏依据，不予支持。
关于劳动关系解除问题。唐玉良主张其最后工作到2015年3月27日，中车公司确认双方的劳动关系存续到2015年3月30日，予以照准，确认唐玉良与中车公司在2014年9月25日至2015年3月30日期间存在劳动关系。唐玉良主张中车公司口头通知解除劳动关系，中车公司主张因唐玉良拒不到岗劳动关系解除，但唐玉良没有证据证明中车公司曾作出通知解除劳动关系的行为，中车公司没有证据证明其司有履行用人单位管理职责，通知唐玉良复工并催促到岗，该情形应视为中车公司提出，与唐玉良协商一致解除劳动关系，中车公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向唐玉良支付解除劳动关系经济补偿金1842.3元（1842.3元/月×1个月）。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，唐玉良要求中车公司支付未提前三十天通知解除劳动关系代通知金缺乏依据，不予支持。双方劳动关系已于2015年3月30日解除，唐玉良要求中车公司支付2015年4月及5月的工资没有依据，不予支持。
中车公司未能提供证据证明曾通知唐玉良签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，中车公司应依法向唐玉良支付2014年10月25日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8971.6元(2704元/月÷21.75天/月×5天+1550元/月×5个月+600元)。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。中车公司已经足额支付唐玉良2014年10月1日和3日的加班费600元，唐玉良未提供证据证明其在2014年10月的其他时间以及2015年元旦和春节期间存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。唐玉良要求中车公司支付2014年10月2日的法定节假日加班费，没有依据，不予支持。
唐玉良的工作内容是熬油和涂油，双方对于唐玉良岗位是否属于高温作业存在争议，中车公司对此未举证证实唐玉良工作岗位情况，应承担举证不能的不利后果，对唐玉良主张高温津贴的主张予以支持。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第三条及第四条的规定，中车公司应依法支付唐玉良2014年9月和10月的高温津贴177.6元（150元/月÷21.75天/月×4天+150元）。
确定缴纳社会保险的地点不属劳动争议案件审理范围，本案对此不作审查。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作出如下判决：一、确认唐玉良与中车公司在2014年9月25日至2015年3月30日期间存在劳动关系；二、中车公司在判决发生法律效力之日起3日内向唐玉良支付解除劳动合同经济补偿金1842.3元；三、中车公司在判决发生法律效力之日起3日内向唐玉良支付2014年10月25日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8971.6元；四、中车公司在判决发生法律效力之日起3日内向唐玉良支付2014年9月和10月的高温津贴177.6元；五、驳回唐玉良的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审两案受理费共20元，由唐玉良和中车公司各负担10元。
判后，上诉人唐玉良不服，向本院提起上诉，认为：1、上诉人与中车公司存在劳动关系。2014年9月25日，上诉人入职中车公司，从事车载式钢轨曲线润滑施工和熬油工作，双方未签订劳动合同，工资约定3100元。从入职之日起，上诉人按照中车公司的安排先后到三茂铁路公司、三茂铁路肇庆工务段、广铁集团工作，直到2015年5月15日止。2、中车公司应支付上诉人未签劳动合同双倍工资差额。上诉人从入职之日起直到2015年5月15日，中车公司未与上诉人签订劳动合同，依法应支付未签劳动合同双倍工资差额33573元。3、2015年5月15日，上诉人在正常上班的情况下，中车公司无任何理由，停发上诉人2015年4月的工资4650元，且2014年9月15日至10月24日未足额发放上诉人工资620元。上诉人自入职以来中车公司未足额发放工资共10850元。4、上诉人在2014年10月1日至3日法定节假日存在加班，中车公司应支付上诉人加班工资2137.8元。5、上诉人从2014年9月25日入职以来至2015年5月15日，按照中车公司的工作安排，一直从事露天作业，按规定中车公司应支付上诉人8个月的高温补贴共1200元。6、中车公司在未通知上诉人的情况下，不安排上诉人工作，随后又与上诉人解除双方劳动关系。中车公司应支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金6200元。据此，唐玉良上诉请求：判令：1、撤销原审判决；2、改判确认上诉人与四被上诉人在2014年9月25日至2015年5月15日期间存在劳动关系，并确定在广州工作地点和要求购买五险一金；3、四被上诉人支付上诉人自入职以来未足额发放工资共计10850元、2015年4月及5月的拖欠工资4650元、2014年9月25日至10月24日未足额发放工资620元、2014年10月1日、2日、3日法定加班工资共计2137.8元、2014年9月25日至2015年5月15日期间高温费1200元、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3100元、违法解除劳动关系赔偿金6200元、2014年10月每周超时8小时加班工资共计1140.2元、2015年春节上诉人一个人每天24小时看护油库房及宿舍7天的加班工资7268.2元、2015年元旦法定加班工资427元、未签订劳动合同的双倍工资差额33573元。
被上诉人中车公司、三茂铁路公司、三茂铁路肇庆工务段、广铁集团答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，上诉人唐玉良虽上诉要求中车公司、三茂铁路公司、三茂铁路肇庆工务段、广铁集团共同支付其自入职以来未足额发放工资共计10850元、2015年4月及5月的拖欠工资4650元、2014年9月25日至10月24日未足额发放工资620元、2014年10月1日、2日、3日法定加班工资共计2137.8元、2014年9月25日至2015年5月15日期间高温费1200元、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3100元、2014年10月每周超时8小时加班工资共计1140.2元、2015年春节上诉人一个人每天24小时看护油库房及宿舍7天的加班工资7268.2元、2015年元旦法定加班工资427元、未签订劳动合同的双倍工资差额33573元，及上诉要求确认其与中车公司、三茂铁路公司、三茂铁路肇庆工务段、广铁集团在2014年9月25日至2015年5月15日期间存在劳动关系，但本院审理期间，唐玉良既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对唐玉良的上述上诉请求，不予支持。原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上判决确认唐玉良与中车公司于2014年9月25日至2015年3月30日期间存在劳动关系，及判决中车公司支付唐玉良未签订书面劳动合同的二倍工资差额8971.6元及高温津贴177.6元合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于唐玉良上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，中车公司曾于2014年10月至2015年3月期间停工，唐玉良主张中车公司于2015年3月28日后通知其不要回去上班，中车公司则主张于2015年3月19日之后安排唐玉良复工，但唐玉良以各种理由拒绝上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因中车公司没有提供充分证据证实其已通知唐玉良复工，及唐玉良存在拒绝复工的事实，故对中车公司认为唐玉良拒不回去上班的主张，本院不予采信。唐玉良主张中车公司于2015年3月28日后通知其不要回去上班有理，中车公司解除双方的劳动关系属于违法解除，应支付唐玉良违法解除劳动关系赔偿金3684.6元（1842.3元×2），唐玉良上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金6200元，因依据不足，本院不予支持。至于唐玉良上诉要求确定其在广州工作地点和要求购买五险一金，因不属于劳动争议案件的审理范围，故本院依法不予调处。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第4036、4227号民事判决第一、三、四、五项；
二、变更广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第4036、4227号民事判决第二项为：湖南中车轨道交通设备有限责任公司在本判决送达之日起3日内支付唐玉良违法解除劳动关系赔偿金3684.6元。
两案一、二审受理费各20元，均各由唐玉良负担10元，湖南中车轨道交通设备有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 璟
审判员 邹殷涛
审判员 黄 钜
二〇一六年十一月七日
书记员 郭文蕾