山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1627号
上诉人（原审被告）青岛芳瑞服饰有限公司。
法定代表人管敦瑶，经理。
委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）刘巧巧。
委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。
上诉人青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）因与被上诉人刘巧巧劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长、代理审判员齐新担任本案主审、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年3月4日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人芳瑞公司的委托代理人李益章、被上诉人刘巧巧的委托代理人江云志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘巧巧在一审中诉称，其于2015年3月10日进入芳瑞公司工作，双方没有签订书面劳动合同。现因芳瑞公司连续欠发刘巧巧工资，致使双方之间的劳动关系无法履行。请求依法判决：1、解除双方之间的劳动关系；2、芳瑞公司支付刘巧巧经济补偿金1，250元；3、芳瑞公司支付刘巧巧二倍工资差额1万元；4、芳瑞公司支付刘巧巧工资7，500元；5、诉讼费用由芳瑞公司负担。
芳瑞公司在一审中辩称，刘巧巧是该公司职工。刘巧巧于2015年7月9日自动辞职，没有办理交接手续。刘巧巧将芳瑞公司的订单资料丢失，生产的货物在仓库挤压，要求刘巧巧回芳瑞公司说明情况，办理交接。待交接完成后，同意向刘巧巧支付工资并按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
原审法院查明，刘巧巧于2015年3月10日到芳瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同，芳瑞公司未为刘巧巧缴纳社会保险费。
2015年7月9日，刘巧巧向芳瑞公司递交辞职申请，主要载明：“因个人原因，申请辞职，望领导批准。”刘巧巧在芳瑞公司工作至2015年8月17日，双方未办理书面解除劳动关系手续。刘巧巧的月平均工资为2，500元。芳瑞公司欠发刘巧巧2015年6-8月工资。
2015年8月24日，刘巧巧向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：解除双方之间的劳动关系，芳瑞公司向刘巧巧支付二倍工资差额、经济补偿金、工资、带薪年年休假工资等。该仲裁委员会经审查作出（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对刘巧巧的申请不予受理。刘巧巧对仲裁决定不服，提起本案诉讼。
原审认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，评判如下：
1、关于刘巧巧要求解除与芳瑞公司之间劳动关系的诉讼请求。刘巧巧称其在芳瑞公司工作至2015年8月17日，芳瑞公司称刘巧巧工作至2015年7月9日，并提交刘巧巧递交的辞职申请予以证明。刘巧巧称：按照公司规定，员工提前一个月提交辞职申请，领导批准后员工才能离开；刘巧巧递交辞职申请后，芳瑞公司领导并未批准，其一直在芳瑞公司工作至2015年8月17日。因双方并未办理书面解除劳动关系手续，芳瑞公司也未提交考勤记录等有效证据证明刘巧巧于2015年7月9日离开芳瑞公司。因此，双方之间的劳动关系应于2015年8月17日解除。
2、关于刘巧巧要求芳瑞公司支付欠发工资7，500元的诉讼请求。根据查明的事实，原审认为，芳瑞公司欠发刘巧巧2015年6-8月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，芳瑞公司应支付刘巧巧2015年6-8月工资合计6，264.37元（2，500元／月×2个月＋2，500元／月÷21.75天／月×11天）。对于刘巧巧的该诉讼请求，予以部分支持。
3、关于刘巧巧要求芳瑞公司支付经济补偿金1，250元的诉讼请求。原审认为，芳瑞公司拖欠刘巧巧工资未及时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，芳瑞公司应支付刘巧巧2015年3月10日至2015年8月17日期间的经济补偿金1，250元（2，500元／月×0.5个月）。对于刘巧巧的该诉讼请求，予以支持。
4、关于刘巧巧要求芳瑞公司支付未签劳动合同二倍工资差额1万元的诉讼请求。刘巧巧于2015年3月10日到芳瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，芳瑞公司应支付刘巧巧2015年4月10日至2015年8月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额10，488.51元（2，500元／月÷21.75天／月×15天＋2，500元／月×3个月＋2，500元／月÷21.75天／月×11天）。对于刘巧巧要求芳瑞公司支付未签劳动合同二倍工资1万元的诉讼请求，予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、刘巧巧与芳瑞公司之间的劳动关系于2015年8月17日解除；二、芳瑞公司于判决生效后十日内支付刘巧巧2015年6-8月工资合计6，264.67元；三、芳瑞公司于判决生效后十日内支付刘巧巧经济补偿金1，250元；四、芳瑞公司于判决生效后十日内支付刘巧巧未签书面劳动合同二倍工资差额1万元；五、驳回刘巧巧的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由芳瑞公司负担。宣判后，芳瑞公司不服，上诉至本院。
上诉人芳瑞公司上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当。刘巧巧于2015年3月10日经芳瑞公司培训上岗，月工资为2，400元。刘巧巧在工作时消极怠工，严重失职，营私舞弊，结帮拉派，与他人恶意串通，将芳瑞公司的加工订单送出给其他同行业企业，泄露了芳瑞公司的商业秘密，且没有办理交接，给芳瑞公司造成极大损失。刘巧巧在上班期间从未干足法定工作日，休假也均超出法定休假日。因此，不存在带薪年休假的问题。刘巧巧单方违约，应依法赔偿芳瑞公司损失，不存在经济补偿金的问题。请求依法判决：1、撤销原判第二、三、四项，依法改判驳回刘巧巧的诉讼请求或发回重审；2、刘巧巧向芳瑞公司支付借款42，600元、培训费1.2万元，共计54，600元；3、一、二审诉讼费由刘巧巧承担。
被上诉人刘巧巧辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，刘巧巧在芳瑞公司工作期间，芳瑞公司拖欠刘巧巧2015年6-8月工资，违反了劳动合同法的相关规定，刘巧巧有权据此要求解除劳动合同，并要求芳瑞公司支付其欠付工资及经济补偿金，一审对此判决正确，本院予以确认。芳瑞公司主张刘巧巧的月工资为2，400元，但未提交工资发放原始凭证等证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对芳瑞公司该项主张不予支持。芳瑞公司主张刘巧巧从来没有干足法定工作日，休假也均超出法定休假日，消极怠工、严重失职、营私舞弊、与他人恶意串通损害芳瑞公司利益，亦未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张均不应采信。芳瑞公司二审中增加上诉请求，要求刘巧巧支付借款42，600元、培训费1.2万元，因该请求未经仲裁前置程序审理，本院对此不予处理。
综上，上诉人芳瑞公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛芳瑞服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一六年四月十五日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹