北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第68812号
原告北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦1110室。
法定代表人王海珍，总经理。
委托代理人程旭辉，男，1979年8月28日出生，北京博航一统装饰材料有限公司法务，住北京市朝阳区。
被告朱华贵，男，1991年12月29日出生。
委托代理人殷红天，北京仁创律师事务所律师。
原告北京博航一统装饰材料有限公司（以下简称原告）与被告朱华贵（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人程旭辉、被告的委托代理人殷红天到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书第1-6项，因此诉至法院。我公司认为，我公司已经按法律和公司规定付清被告所有工资，原告于2015年8月5日请假至8月13日，之后未办理离职手续即不辞而别，未办理工作交接，鉴于此依据我公司制度，无法也不应发放其7月1日至8月5日期间的工资，且解除劳动关系的过错在于被告，我公司不应支付补偿金。我公司一直坚持春节放假15天左右，包含了年假，因此被告年假已休，我公司不应支付其未休带薪年假工资。请求判令我公司无需支付被告2015年7月1日至2015年8月10日的工资3827.59元、2010年3月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险2573元、失业保险958元、2013年1月1日至2015年8月10日未休带薪年假工资7531.04元、解除劳动关系的经济补偿金34650元。
被告辩称：我认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。原告没有证据提交，不应支持其诉讼请求。
经审理查明：被告称于2010年3月1日入职原告公司，工作至2015年8月10日，当日其向原告邮递了解除劳动合同通知书，以未依法缴纳社会保险为由通知原告解除劳动关系。被告主张原告未给其缴纳社会保险、未安排其休年假、未支付2015年7月1日至8月10日的工资。本案审理中，原告认可被告关于入职时间、工作截止时间及解除劳动关系情况的陈述，表示被告自行离职，因此不同意支付2015年7月1日至8月10日的工资。另原告主张每年春节期间该公司安排全体职工休假15天左右，其中包括年休假，因此不应支付未休年假工资，并就此提交了打印的《2014年春节放假通知》、《2015年春节放假通知》予以证明，被告对其真实性不予认可，不认可春节期间已休年假。关于被告的工资标准，原告未举证证明，仅表示认可被告提交的工资卡交易明细中显示付款人为其股东张海涛、王海珍二人的款项系被告工资。被告称祁建惠、王彩云等人所付亦为工资，但未举证。被告在仲裁时主张其月平均工资为6000元，审理中其所提交的工资卡交易明细显示，2014年8月至2015年7月期间张海涛、王海珍二人所付款项总计为67566元（交易明细显示2015年7月至8月期间被告仅于7月1日收到3846元，付款人为张海涛，8月6日、7日各收到1145元、1160元，其中8月6日的付款人为张海涛，7日付款人为王彩云），被告在交易明细中写明2015年7月份请假一个月，8月6日、7日收到的两笔款项为2015年6月工资。原告认可未给被告缴纳社会保险，认可被告系农业户口。
离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系、要求原告支付2015年7月1日至8月10日的工资、未依法缴纳养老保险及失业保险赔偿金、补缴社会保险、加班费、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿。该仲裁委裁决确认双方于2010年3月1日至2015年8月10日存在劳动关系、原告支付被告2015年7月1日至8月10日的工资3827.59元、2010年3月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险的待遇补偿2573元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元、2013年1月1日至2015年8月10日未休带薪年假工资7531.04元、解除劳动关系经济补偿34650元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、被迫解除劳动合同通知书及快递单、快递查询单、对账单、放假通知等证据在案佐证。
本院认为：原告对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方存在劳动关系的裁决未起诉，本院对此予以确认。原告未举证证明被告的工资标准，本院将根据被告的工资卡交易明细计算其工资标准。交易明细显示付款人除原告股东王海珍、张海涛二人外，另有祁建惠等人，因被告未提交证据证明其与原告公司的关系，本院根据原告的意见对王海珍、张海涛二人外其他人的付款不予认定为被告工资。被告自认2015年7月请假一个月，本院支持原告要求不支付其当月工资的请求。原告认可被告2015年8月出勤至10日，应支付其8月1日至10日期间6天的工资。因双方均未陈述被告的基本工资，关于应付金额原告未举证，应当按照被告2014年7月至2015年6月的平均工资标准（6246.45元）予以支付，金额应为6246.45÷21.75×6＝1723.16元。原告未给被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动关系，原告应当以离职前12个月的平均收入为标准（离职前12个月的平均收入为5725.92元）支付被告解除劳动合同的补偿金5725.92×5.5＝31492.54元。同时因被告系农业户口，原告还应支付被告2010年3月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿2573元、未缴纳失业保险的一次性生活补助958元。原告主张已安排被告休年假，应就此举证证明。审理中，原告仅提交了其单方打印的放假通知予以证明，被告不予认可，本院无法确认原告此通知已经下发并予以执行，因此原告应支付被告2013年及2014年未休年假工资5630.5÷21.75×10×200%＝6005.06元。2015年被告与原告解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，无需支付被告2015年未休年假工资报酬。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告北京博航一统装饰材料有限公司与被告朱华贵于二〇一〇年三月一日至二〇一五年八月十日期间存在劳动关系；
二、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱华贵二〇一五年八月一日至二〇一五年八月十日的工资一千七百二十三元一角六分；
三、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱华贵二〇一三年一月一日至二〇一四年十二月三十一日未休年休假工资报酬六千零五元零六分；
四、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱华贵解除劳动关系的经济补偿三万一千四百九十二元五角四分；
五、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱华贵二〇一〇年三月十五日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险的待遇补偿二千五百七十三元；
六、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱华贵二〇一〇年三月十五日至二〇一一年六月三十日未缴纳失业保险的一次性生活补助费九百五十八元；
七、驳回原告北京博航一统装饰材料有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京博航一统装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京博航一统装饰材料有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 张 杰
人民陪审员 张宝荣
二〇一六年五月三十日
书 记 员 黄 河