上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初63号
原告上海熊猫机械（集团）有限公司，住所地上海市。
法定代表人池学聪，董事长。
委托代理人周国厂，男，在上海熊猫机械（集团）有限公司工作。
委托代理人周旭璐，女，在上海熊猫机械（集团）有限公司工作。
被告于真真，女，1989年11月10日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
原告上海熊猫机械（集团）有限公司诉被告于真真劳动合同纠纷一案。本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2016年1月28日第一次公开开庭进行了审理，原告上海熊猫机械（集团）有限公司的委托代理人周国厂、周旭璐、被告于真真到庭参加诉讼。本案于2016年3月7日第二次公开开庭进行了审理，原告上海熊猫机械（集团）有限公司的委托代理人周国厂、被告于真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海熊猫机械（集团）有限公司诉称：原告不服青劳人仲（2015）办字第2178号裁决书的裁决，理由如下：一、裁决书认定事实部分称“申请人于2015年3月9日在复旦大学附属中山医院青浦分院生产。被申请人支付申请人产假工资人民币1，261.90元。双方劳动关系于2015年6月26日结束。”据此，仲裁庭认为，原告应当支付被告产假工资8，000元。而事实并非如此，从被告出示的交通银行零售客户交易清单显示的内容来看，原告于2015年2月至2015年6月2日合计共支付被告工资为5，365.40元，每月原告代扣被告社会保险费为294.40元，共计为6，543元。可见，仲裁庭认定显然是错误的。因此，原告无须支付被告产假工资8，000元。二、原告认为裁决书中仲裁庭认定的“申请人工资标准为2，700元”有误。从被告出示的交通银行零售客户交易清单显示，被告从2014年3月17日至2015年1月29日止，其休产假前的平均工资为2，052.78元，而劳动合同中也明确载明被告的工资制度为“实行按月工资制度，甲方给付薪金分为基本工资和绩效岗位工资两部分，乙方试用期每月基本工资为700元，岗位工资为920元。绩效岗位工资为浮动部分，由乙方职能部门根据乙方业绩达标率考核确定。”因被告2015年2月至2015年6月休产假，因此，其工资标准按产假前工资标准的80%计发，所以，原告无须支付被告产假工资8，000元。综上所述，裁决书认定事实不清，证据不足，其所作出的裁决也必然是错误的，该裁决书内容侵犯原告的合法权益，故原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告产假工资8，000元。
被告于真真辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果，不认可原告诉状中的事实及理由。
经开庭审理查明：原、被告于2014年3月17日签订了期限为2014年3月17日至2017年3月17日的劳动合同，合同约定被告担任会计核算部税务室票据员职务；被告实行按每月工资制度，原告给付之薪金分为基本工资和绩效岗位工资两部分，被告试用期每月基本工资700元，岗位工资920元，转正后每月基本工资700元，岗位工资920元，绩效岗位工资为浮动部分，由被告任职部门根据被告业绩达标率考核确定，基本工资、岗位工资和绩效工资合计总额每月不低于上海市规定的最低工资水平标准。原、被告于2015年6月29日解除劳动合同。2015年7月9日，原告为被告办理了社会保险转出手续。
另查明：被告于2015年3月9日生育一女，系第一次生育，属于晚育。原告没有为被告缴纳生育保险。
又查明：根据被告2015年2-6月的考勤记录显示：2015年2月1-13日期间，除2月6日被告因“产检”无出勤记录外，其余法定工作日均出勤；2月14日起被告再无出勤记录，其中2015年2月14日至2月25日期间系原告公司安排春节休息。
原告通过银行代为发放被告工资。原告是于2015年3月31日通过银行转账支付给被告2015年1月和2月工资合计3，909.05元，于2015年4月30日通过银行转账支付给被告2015年3月工资450.70元、于2015年7月29日通过银行转账支付给被告2015年4月和5月工资合计811.20元。
根据被告2014年3月至2015年5月的工资清单显示：被告2014年3月工资由基本工资700元、岗位工资920元、加班费298元、奖金482元构成，在扣除“考勤”扣款1，222元后，应发工资与实发工资均为1，178.35元；2014年4月至2015年2月工资由基本工资700元、岗位工资1，120元、加班费335元、保密费30元、奖金构成（其中2014年11月、2015年1月和2月还另有一项“补贴”款），在扣除“考勤”扣款及社保自负部分后为实发工资金额，上述奖金中2014年4-5月均为238元、2014年6月为405元、2014年7-8月均为545元、2014年9-11月均为537元、2014年12月至2015年2月均为545元，上述3个月的“补贴”款分别为320元、32元和128元，另，2015年2月工资在上述工资构成项目及金额上被扣除“考勤”扣款942元之后的应发工资金额为1，915.84元，再扣除社保个人自负部分249.30元之后，实发工资金额为1，666.54元；2015年3-5月工资均只有一项基本工资700元，在分别扣除社保个人自负部分249.30元、294.40元、294.40元之后，实发工资金额分别为450.70元、405.60元、405.60元。
再查明：被告于2015年10月21日申请仲裁，要求原告支付产假工资8，000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告生育津贴8，000元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、出生医学证明、个人缴费信息、银行明细、工资清单、考勤记录、青劳人仲（2015）办字第2178号裁决书、仲裁申请书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
本案庭审中，原告主张：原告人事去社保询问过，因为原告没有为被告缴纳生育保险，所以被告不能领取生育津贴。原告2015年2月开始计算被告产假，3月份开始发放产假工资。2015年2月份工资中包括了产假工资。
被告主张：被告去社保询问过，因为原告没有为被告缴纳生育保险，所以被告不能领取生育津贴。公司实际在2月22日就开始计算被告的产假了。原告发放被告2015年1月、2月工资中不包含产假工资，被告去办离职的时候，领导要求离职日期写6月26日，所以被告根据该时间倒推，产假开始时间为2月22日。
根据庭审确认的事实，本院认为：国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。故被告至少应享受128天的产假，并且产前可以休假15天，据此计算，本院认定被告的产假时间为2015年2月22日至6月29日。根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，而且由于原告没有为被告缴纳生育保险，被告因此不能领取生育津贴，故应由原告按照被告产假前正常出勤的工资标准支付被告产假期间的工资，而且不得低于最低工资标准。现原告在被告产假期间少发及不发放被告工资的行为明显违背法律规定，而原告有关不支付被告产假工资差额的诉讼请求，同样与法律规定相悖，故本院不予支持。因此，根据被告的工资标准计算，并扣除已经支付的产假工资，原告还应支付被告产假工资（系已扣除社保个人自负部分后的实发金额）差额7，416.05元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
原告上海熊猫机械（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于真真产假工资差额7，416.05元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海熊猫机械（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一六年三月三十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。