安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖12民终2368号
上诉人（原审原告）：高荣花，女，汉族
委托诉讼代理人：徐伟，太和县李兴法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：淮南市永昊环卫有限公司，住所地安徽省淮南市
法定代表人：倪永海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牟家兰，安徽铸志律师事务所律师。
上诉人高荣花与上诉人淮南市永昊环卫有限公司（以下简称永昊公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省太和县人民法院（2017）皖1222民初1454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高荣花上诉请求：依法维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项。事实与理由：永昊公司应支付高荣花超时加班工资22446元、双休日加班工资16416元、法定假日加班工资4554元、代通知金1500元、未缴养老保险金补偿金12000元。
永昊公司上诉请求：撤销一审判决，驳回高荣花诉讼请求或者发回重审，由高荣花承担本案诉讼费用。事实与理由：高荣花提供的银行存折能够证明永昊公司与高荣花确定劳动关系是2016年1月；即使存在双倍工资，也应扣除已支付的一倍工资；高荣花违反单位规章制度被开除，不应判决双倍赔偿金；永昊公司没有拖欠高荣花工资。
针对永昊公司的上诉，高荣花答辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。
针对高荣花的上诉，永昊公司答辩称，张英没有提供证据证明加班的事实，代通知金没有法律依据，补缴养老保险不属于法院审理范围。
丁慧真向一审法院起诉请求：依法判令永昊公司支付双倍工资、加班工资、赔偿金、拖欠工资、代通知金共计88146元，补缴2015、2016年社会养老保险，并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：永昊公司于2011年1月28日成立，并在淮南市工商管理局登记注册。经营范围道路清扫服务、垃圾清扫、保洁服务等。永昊公司成立后在太和县承包了太和县县城部分路段的环卫工作，并在太和设立了永昊公司太和项目部。2015年3月24日，高荣花进入永昊公司太和项目部，监督、指导环卫工人上下班及路段清扫，月工资1500元。高荣花在永昊公司太和项目部工作到2016年12月，工资发至2016年9月份。双方没有签订书面劳动合同。关于高荣花在2016年12月份以后不来公司上班，永昊公司的理由是，高荣花在工作中克扣工人工资，虚列支出，严重违反单位规章制度，故将其开除，并提供了淮永昊（2016）13号关于开除高荣花的决定以及ＸＸ华、昝素芹、周玉美、陶立俭向公司反映高荣花克扣工人工资的书面材料。高荣花的质证意见为：“没有克扣工人的工资，公司在2016年12月26日通知其明天不要来公司上班，没有说明理由”。本院认为，因ＸＸ华、昝素芹、周玉美、陶立俭没有出庭作证，对ＸＸ华、昝素芹、周玉美、陶立俭签字的书面材料的真实性无法确认，故对该份证据，不予采信。2017年1月19日，高荣花向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，太和县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，于2017年2月28日作出太劳人仲案字[2017]20号不予受理通知书。
一审法院认为，永昊公司太和项目部不具有独立法人资格，其民事责任应由永昊公司承担。2015年3月至2016年12月高荣花在永昊公司太和项目部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但一方提供劳动，另一方支付劳动报酬（支付工资），双方存在事实劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司没有提供证据证明高荣花的工作年限，故高荣花陈述其于2015年3月进入永昊公司太和项目部工作的事实，予以认定。高荣花在永昊公司太和项目部工作至2016年年12月，其工资发至2016年9月份，高荣花要求永昊公司支付拖欠的三个月工资共计4500元的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。永昊公司自用工之日起满一年未与高荣花签订书面合同，依据上述法律规定，高荣花要求支付每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍）的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，永昊公司没有提供证据证明高荣花违反了公司规定，也没有提供证据证明公司开除高荣花的决定通知了其本人。故永昊公司单方面解除与高荣花的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，高荣花要求永昊公司支付赔偿金6000元（2个月×1500元×2倍）的请求，予以支持。高荣花要求永昊公司补缴社会保险不属人民法院受案范围，此项请求不予审理。高荣花的其他请求，依据不足，不予支持。判决：一、淮南市永昊环卫有限公司自判决生效之日起五日内向高荣花支付拖欠的工资4500元，支付自用工之日起满一年未与高荣花签订书面合同每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍），支付赔偿金6000元（2个月×1500元×2倍），合计43500元。二、驳回高荣花的其他诉讼请求。
本院二审期间当事人未提交新证据。
原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高荣花上诉主张加班工资和代通知金，应由高荣花对其存在加班的事实及其与永昊公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形承担举证责任。高荣花没有提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，同时高荣花要求永昊公司补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故对高荣花的上诉主张，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司主张其与高荣花2016年1月订立劳动关系，按月支付工资，后因高荣花违反单位规章制度将高荣花开除，应当承担举证责任。永昊公司没有提供证据证明高荣花的工作年限、已按月支付工资、解除劳动关系的方式和合理理由，原审法院依据双方当事人的诉辩、提交的证据对高荣花的工作年限、永昊公司拖欠工资和违法解除劳动关系的行为进行了分析和认定，并判决永昊公司向高荣花支付未签订书面合同的双倍工资、拖欠工资和赔偿金，符合法律规定，但一审法院计算双倍工资时未扣除永昊公司已支付的一倍工资，应予纠正。永昊公司应支付高荣花双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）、拖欠的工资4500元、赔偿金6000元（2个月×1500元×2倍），以上合计27000元。
综上所述，高荣花的上诉请求不能成立，应予驳回；永昊公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持太和县人民法院（2017）皖1222民初1456号民事判决第二项即：驳回高荣花的其他诉讼请求；
二、变更太和县人民法院（2017）皖1222民初1456号民事判决第一项即：淮南市永昊环卫有限公司自本判决生效之日起五日内向高荣花支付拖欠的工资4500元，支付自用工之日起满一年未与高荣花签订书面合同每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍），支付赔偿金6000元（2个月×1500元×2倍），合计43500元为：淮南市永昊环卫有限公司自本判决生效之日起五日内向高荣花支付拖欠的工资4500元，支付自用工之日起满一年未与高荣花签订书面合同每月两倍的工资差额16500元（1500元/月×11个月），支付赔偿金6000元（2个月×1500元×2倍），合计27000元。
一审受理费，按照一审判决执行；二审受理费20元，由高荣花负担10元，淮南市永昊环卫有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙 颖
审判员 刘 媛
审判员 崔 磊
二〇一七年九月八日
书记员 王雨倩
附：（2017）皖12民终2368号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。