辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）葫民终字第01315号
上诉人（原审原告）：葫芦岛市龙源纺织有限公司。
法定代表人：李宝臻，该公司经理。
委托代理人：金魁，辽宁一鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李宝华。
委托代理人：曲秉昆，辽宁兴连律师事务所律师。
上诉人葫芦岛市龙源纺织有限公司与被上诉人李宝华因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2014）连民一初字第00222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人葫芦岛市龙源纺织有限公司的委托代理人金魁、被上诉人李宝华及其委托代理人曲秉昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年1月1日，葫芦岛市龙源纺织有限公司与被告签订劳动合同，合同期限2009年1月1日至2011年12月31日止。2011年11月4日7时许，李宝华在上班途中，驾驶电动车被孙宝贵驾驶的辽P333**号小型轿车撞伤，后被送至解放军313医院救治。2012年12月18日，葫芦岛市人力资源和社会保障局作出葫人社工伤（2012）第415号认定工伤决定书，认定李宝华为工伤。2013年12月12日，葫芦岛市劳动能力鉴定委员会作出15611号鉴定，评定李宝华伤残等级为七级。李宝华于2014年2月13日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被申请人之间的劳动合同并给付一次性伤残补助金19110.00元、一次性离职医疗补助金27204.00元、一次性伤残就业补助金29400.00、停工留薪期间的费用36570.00元、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、海绵垫、查档费合计125925.06元。葫芦岛市仲裁委员会于2014年4月17日作出葫劳人仲字（2014）第79号裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19110.00元；三、被申请人支付申请人一次性医疗补助金23664.00元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29400.00元；五、被申请人支付申请人停工留薪期间工资17640.00元；六、被申请人支付申请人医疗费6348.68元；七、被申请人支付申请人伙食补助费23944.00元；八、被申请人支付申请人护理费2584.38元；九、被申请人支付申请人海绵垫费188.00元；十、被申请人支付申请人查档费100.00元。现双方对该裁决书第二条、第五条无异议，对其他条款均有异议。
原审另查明，李宝华本次交通肇事经济损失赔偿一案，原审法院作出（2012）连民一初字00687号判决，肇事方孙宝贵赔偿李宝华医疗费、二次手术费等合理经济损失17864.33元。李宝华诉前与孙宝贵、肇事车辆的保险公司中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司三方达成理赔协议，该保险公司给付李宝华各项经济损失67575.86元。
李宝华于2013年9月15日至同年9月27日期间因伤到中国人民解放军313医院住院治疗12天，诊断为锁骨骨折、胫腓骨骨折，发生医疗费12348.68元、护理费270.00元（2267／月÷30天×30%×12天）、伙食补助费360.00元（30元×12天）、交通费240.00元。
原审法院认为，李宝华在2011年11月4日发生交通事故受伤后，经葫芦岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经葫芦岛市劳动鉴定委员会办公室评定伤残等级为七级，葫芦岛市龙源纺织有限公司对上述鉴定结论无异议，李宝华按照《工伤保险条例》及相关规定享受七级工伤保险待遇。葫芦岛市龙源纺织有限公司没有给李宝华缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，李宝华的工伤保险待遇应当由葫芦岛市龙源纺织有限公司支付。李宝华工伤后于2013年9月15日至2013年9月27日期间到313医院住院治疗工伤，发生的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等合理的费用葫芦岛市龙源纺织有限公司应予以支付。但对于李宝华提出由葫芦岛市龙源纺织有限公司支付2011年11月4日至2012年2月14日期间住院102天的伙食费及护理费的请求不予支持，因此部分损失属于（2012）连民一初字00687号民事判决处理的范围，此案在当时诉讼过程中经法院示明应追加肇事车辆的保险公司为被告，其主张的经济损失应由保险公司理赔，李宝华拒绝追加保险公司为被告，且与保险公司对保险理赔部分达成和解协议，现李宝华又提起此部分诉讼请求不予支持。对葫芦岛市龙源纺织有限公司提出因工伤不得解除劳动合同的观点不予支持。但李宝华提出与葫芦岛市龙源纺织有限公司解除劳动合同时距退休年龄不满一年，应按辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准第十九条之规定，一次性就业补助金相应减发4个月。故参照《工伤保险条例》第二条、第六十二条、二款、第三十条三款、四款、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施新，﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条一款一项、二款、《辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第十九条之规定，判决：一、葫芦岛龙源纺织有限公司与李宝华之间劳动合同解除；二、葫芦岛龙源纺织有限公司支付李宝华一次性医疗补助金25636.00元（1972元／月X13月），一次性伤残就业补助金23520.00（1470元／月X16月）元；三、葫芦岛龙源纺织有限公司支付李宝华一次性伤残补助金19110.00元、支付停工留薪期间工资17640.00元；四、葫芦岛龙源纺织有限公司支付李宝华医疗费6348.68元（12348.68元-6000元）、护理费270.00元、伙食补助费360.00元、交通费240.00元、查档费100.00元；五、驳回葫芦岛市龙源纺织有限公司其他诉讼请求。上述款项总计人民币93224.68元，葫芦岛市龙源纺织有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付完毕。案件受理费10.00元，由葫芦岛市龙源纺织有限公司承担。
上诉人葫芦岛市龙源纺织有限公司不服原审判决，上诉称：一、上诉人与被上诉人的劳动合同不能解除，因被上诉人工伤解除合同不合法。二、上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金23520元、停工留薪期间工资17640元、医疗费6348．48元、护理费270元、伙食补助费360元、交通费240元、查档费100元，并承担诉讼费用。
被上诉人李宝华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明，原判认定事实属实。
本院认为，2011年11月4日，被上诉人李宝华发生交通事故，上诉人对李宝华认定为工伤没有异议。对李宝华被认定为工伤后能否解除劳动合同发生争议，双方对《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有不同的理解，上诉人葫芦岛市龙源纺织有限公司认为不得解除劳动合同，李宝华认为可以解除劳动合同。本院认为，该条文是针对用人单位不得主动解除劳动合同，现劳动者李宝华主动要求解除与用人单位的劳动合同，与该条并不相悖，原审判决双方解除劳动合同，并无不当。葫芦岛市龙源纺织有限公司应否支付李宝华一次性伤残就业补助金23520元、停工留薪期间工资17640元、医疗费6348．48元等相关争议款项，本院认为，李宝华受伤后被认定为工伤，原判双方解除劳动合同，李宝华依法享受一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资，医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、查档费按实际发生额和相应标准计算，由用人单位支付符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人葫芦岛市龙源纺织有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张国军
审判员 唐金荣
审判员 张学荣
二〇一五年二月二十六日
书记员 张 静
本判决书所援引的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决，裁定。