山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6648号
上诉人（原审被告）：青岛海永德商务宾馆管理有限公司。
法定代表人：李媛，职务经理。
委托诉讼代理人：朱丽娟，女，系该公司员工。
上诉人（原审被告）:青岛金红太阳劳务派遣有限公司。
法定代表人：郑君先，职务经理。
委托诉讼代理人：于强，男，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：姜斌。
委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
上诉人青岛海永德商务宾馆管理有限公司（以下简称海永德宾馆）、上诉人青岛金红太阳劳务派遣有限公司（以下简称金红太阳派遣公司）因与被上诉人姜斌劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初208号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。海永德宾馆的委托诉讼代理人朱丽娟、金红太阳派遣公司的委托诉讼代理人于强、姜斌的委托诉讼代理人罗丹卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海永德宾馆上诉请求：1、撤销青岛市李沧区人民法院作出的(2017)鲁0213民初208号民事判决，依法改判；2、一、二审诉讼及相关费用由被上诉人承担。事实与理由：2016年5月25日被上诉人提出辞职时，上诉人将被上诉人的全部工资及相关费用全部结算清楚，被上诉人工作期间的带薪休假也早已全部休完，被上诉人在上诉人处工作时负责考勤登记且在其离职时将前期考勤记录全部销毁，导致上诉人无法再予以核实，防暑降温费也早己发放给被上诉人，被上诉人申请劳动仲裁不符合事实及法律依据。
金红太阳派遣公司上诉请求：1、撤销青岛市李沧区人民法院作出的(2017)鲁0213民初208号民事判决，依法改判；2、一、二审诉讼及相关费用由被上诉人承担。事实与理由：2016年5月26日，上诉人、被上诉人双方签订劳动合同后，上诉人将被上诉人派遣到海永德宾馆工作，直至2016年6月16日上诉人从海永德宾馆得知，被上诉人早已于2016年6月8日在该公司毫不知情的情况下自动离职且一直无法联系，上诉人知情后也多次联系被上诉人，但被上诉人一直拒绝来公司，故上诉人不存在违法解除合同的情形。要求的防暑降温费应由被派遣单位承担，且被派遣单位己告知上诉人已实际支付，被上诉人申请劳动仲裁请求赔偿不符合事实及法律规定。
姜斌辩称：海永德宾馆和金红太阳派遣公司的上诉请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
姜斌向一审法院起诉请求：1、判令海永德宾馆、金红太阳派遣公司支付姜斌失业金损失2000元；2、判令海永德宾馆对违法解除劳动合同赔偿金3500元、防暑降温费210元与金红太阳派遣公司承担连带赔偿责任；3、本案的诉讼费用由海永德宾馆、金红太阳派遣公司承担。
金红太阳派遣公司向一审法院起诉请求：1、依法确认双方自2016年5月26日至2016年6月8日期间存在劳动关系；2、依法判决驳回姜斌的违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费的诉讼请求；3、本案诉讼及相关费用由姜斌承担。
一审法院认定事实：姜斌自2014年10月开始在海永德宾馆工作，任职前台服务员，双方签订劳动合同，海永德宾馆为其缴纳社会保险。2016年5月25日，姜斌申请辞职，双方解除劳动合同。海永德宾馆、金红太阳派遣公司系劳务派遣关系。2016年6月1日，姜斌与金红太阳派遣公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年5月26日至2017年5月25日，月工资3500元，工作地点为永安路33号（即海永德宾馆），岗位为服务员。合同签订后，姜斌作为金红太阳派遣公司的派遣员工继续在海永德宾馆工作，由金红太阳派遣公司为姜斌缴纳社会保险。2016年7月14日，金红太阳派遣公司出具解除劳动合同报告书，记载双方劳动合同起止时间为2016年5月26日至2016年7月4日，解除合同的原因为个人申请解除劳动合同。姜斌在职期间，海永德宾馆、金红太阳派遣公司未向姜斌发放2016年5月26日至2016年7月4日的防暑降温费。
2016年11月21日，姜斌向李沧仲裁委申请仲裁，请求：1、确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月14日期间存在劳动关系；2、裁决海永德宾馆、金红太阳派遣公司支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金3500元；3、裁决海永德宾馆、金红太阳派遣公司支付姜斌自2016年5月26日至2016年7月14日期间的高温补贴210元；4、裁决海永德宾馆、金红太阳派遣公司支付姜斌失业金损失2000元。李沧仲裁委于2016年12月20日裁决：1、确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月4日期间存在劳动关系；2、金红太阳派遣公司支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金3500元；3、金红太阳派遣公司支付姜斌自2016年5月26日至2016年7月14日期间的防暑降温费210元；4、驳回姜斌的其他仲裁请求。各方均不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1、关于姜斌在职期间的月工资，双方陈述不一致，姜斌主张其每月工资为3500元，海永德宾馆、金红太阳派遣公司予以否认，海永德宾馆主张姜斌月平均工资为2000元-2500元、金红太阳派遣公司主张姜斌月平均工资1800元，并提交双方签订的劳动合同予以证明，该份劳动合同系空白合同。经质证，姜斌对该份证据不予认可，认为该合同内容空白，相关约定应以姜斌提交的劳动合同为准。金红太阳派遣公司提交的劳动合同内容空白，不能证明双方就劳动合同期限、劳动报酬、福利待遇等所做的约定，一审法院不予采纳。
2、关于姜斌离职时间和原因，双方陈述不一致。姜斌主张系金红太阳派遣公司解除劳动合同，其被迫于2016年7月14日离职；金红太阳派遣公司主张姜斌于2016年6月8日自动离职，但金红太阳派遣公司上述主张未提交证据。
一审法院认为，关于姜斌与金红太阳派遣公司劳动合同的存续期间，虽金红太阳派遣公司主张姜斌于2016年6月8日自行离职，但其主张未提交证据，而其出具的解除劳动合同报告书记载的劳动合同起止时间为2016年5月26日至2016年7月4日，故一审法院据此确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月4日存在劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金红太阳派遣公司主张姜斌主动离职，应当提交证据，其未提交证据证明系姜斌主动离职，亦未提交证据证明曾经通知姜斌返岗工作或解除劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。一审法院院采信姜斌主张，认定金红太阳派遣公司系违法解除劳动合同，应当支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该法第四十七条规定，经济补偿以劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于姜斌每月工资，一审法院认为，《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，金红太阳派遣公司对每月发放姜斌的工资数额负有举证责任，金红太阳派遣公司未提交有效证据证明姜斌每月工资数额，一审法院采纳姜斌主张，确认姜斌每月工资为3500元。依照上述规定，金红太阳派遣公司应向姜斌支付违法解除劳动合同赔偿金3500元（3500元×0.5个月×2)。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，金红太阳派遣公司作为用人单位，应向姜斌发放防暑降温费。根据相关规定，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，非高温作业人员防暑降温费标准自2015年8月起调整为每月140元。金红太阳派遣公司未举证证明向姜斌发放自2016年5月26日至2016年7月4日期间的防暑降温费，应当支付姜斌上述期间的防暑降温费140元。
姜斌主张海永德宾馆应对上述违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费承担连带赔偿责任，此主张没有法律依据，一审法院不予支持。姜斌主张失业金损失2000元，一审法院认为，如果生效法律文书确认的劳动者离职原因与解除劳动合同报告书记载的解除劳动合同原因不一致的，劳动者可以依据生效法律文书要求相关机关予以变更并核定其享受失业金资格，姜斌此项主张没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、姜斌与青岛金红太阳劳务派遣有限公司自2016年5月26日至2016年7月4日期间存在劳动关系；二、青岛金红太阳劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金3500元；三、青岛金红太阳劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付姜斌2016年5月26日至2016年7月4日期间防暑降温费140元；四、驳回姜斌的其他诉讼请求；五、驳回青岛金红太阳劳务派遣有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取各5元，由青岛金红太阳劳务派遣有限公司负担，青岛金红太阳劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付姜斌5元。
二审期间，当事人均无新的证据提交。二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从一、二审查明的事实看，虽然金红太阳派遣公司主张姜斌于2016年6月8日自行离职，但对其主张未提交证据予以证明，而其出具的解除劳动合同报告书记载的劳动合同起止时间为2016年5月26日至2016年7月4日，故一审法院据此确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月4日存在劳动关系正确。关于解除劳动合同问题，金红太阳派遣公司作为用人单位主张姜斌主动离职，应当提交证据，其未提交证据证明系姜斌主动离职，亦未提交证据证明曾经通知姜斌返岗工作或解除劳动合同，依法应当承担举证不能的法律后果。据此，一审法院认定金红太阳派遣公司系违法解除劳动合同，应当支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金并无不当。关于海永德宾馆的上诉请求，因一审并未判决海永德宾馆承担民事责任，故其上诉没有法律意义。
综上，青岛海永德商务宾馆管理有限公司、青岛金红太阳劳务派遣有限公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由青岛海永德商务宾馆管理有限公司、青岛金红太阳劳务派遣有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 建
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年九月二十五日
书记员 况君仪
书记员 于国英