北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第10222号
上诉人（原审原告）原根花，女，1964年2月6日出生。
委托代理人王国柱（原根花之夫），男，1962年5月24日出生。
被上诉人（原审被告）北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇京南嘉园二号楼一单元101室底商。
法定代表人刘金华，经理。
上诉人原根花因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第09857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，原根花起诉至原审法院称：我于2004年4月6日到北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司（以下简称京南嘉园物业公司）从事物业主管工作，月工资1880元。期间京南嘉园物业公司未与我订立书面劳动合同，未依法给我缴纳社会保险，且长期每周只能休息一天，节假日也要加班，京南嘉园物业公司没有支付加班工资，也没有支付高温补贴。2014年3月30日，京南嘉园物业公司告知将我辞退。京南嘉园物业公司违反劳动法的有关规定，侵犯我合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决京南嘉园物业公司支付我：1.2004年4月6日至2014年3月30日期间的解除劳动关系经济补偿金18800元；2.2014年3月工资2080元；3.2004年4月至2008年12月期间的养老保险补偿金7680元、失业保险补偿金2712元；4.2004年4月6日至2014年3月30日期间的双休日加班工资57600元、法定节假日加班工资10230元；5.2004年4月至2010年12月31日期间的最低工资差额14400元；6.2004年4月6日至2008年4月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资7000元；7.2008年1月1日至2014年2月6日期间带薪年休假工资2600元；8.2004年至2014年高温补贴30000元。
京南嘉园物业公司未出庭应诉，亦未提交答辩意见。
原审法院经审理认为：当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。原根花主张其入职京南嘉园物业公司的时间为2004年4月6日，该日期与原根花劳动合同书上所记载的2005年7月至京南嘉园物业公司工作的时间不符，且原根花对于其2004年4月6日入职的主张，亦未提交充分、有效的证据予以证明，应承担相应的不利后果，据此依法确认原根花入职京南嘉园物业公司的时间为2005年7月。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原根花于2014年2月6日年满五十周岁，达到法定退休年龄，故依法确认原根花与京南嘉园物业公司的劳动关系于2014年2月6日终止。据此，原根花于2005年7月至2014年2月6日期间与京南嘉园物业公司存在劳动关系，原根花要求京南嘉园物业公司支付其2004年4月6日至2005年6月以及2014年2月7日至2014年3月30日期间的解除劳动关系经济补偿金、养老保险补偿金、失业保险补偿金、双休日加班工资、法定节假日加班工资、最低工资差额、未签劳动合同双倍工资差额以及高温补贴等诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，2005年7月至2008年2月期间，京南嘉园物业公司未为原根花缴纳养老保险和失业保险，原根花要求上述期间的养老保险补偿金、失业保险补偿金于法有据。经核算，京南嘉园物业公司应支付原根花2005年7月至2008年2月期间养老保险补偿金3781元、失业一次性生活补助费1892.8元。2008年3月至2008年12月期间，京南嘉园物业公司已为原根花缴纳养老保险和失业保险，原根花要求上述期间的养老保险补偿金和失业保险补偿金，无事实依据，不予支持。
劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据原根花的工资进行核算，2005年7月至2010年12月31日期间，原根花的工资报酬存在低于法定最低工资标准的情形，对其差额部分用人单位应予补齐，经核算，京南嘉园物业公司应支付原根花不足最低工资标准差额工资3674.02元，对于原根花过高的诉讼请求，不予支持。本案双方于仲裁审理阶段一致认可京南嘉园物业公司未支付原根花2014年3月工资2080元，对此不持异议，对于原根花要求京南嘉园物业公司支付其2014年3月工资2080元的诉讼请求，予以支持。原根花于本案庭审过程中表示对仲裁裁决中关于京南嘉园物业公司支付其2012年度、2013年度高温补贴720元的裁决事项予以认可，京南嘉园物业公司作为仲裁程序中的被申请人，在仲裁裁决作出后并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，据此，对于仲裁裁决中京南嘉园物业公司支付原根花2012年度、2013年度高温补贴720元的裁决事项，依法予以确认。
劳动者享有带薪休假的权利。用人单位应至少保存两年的工资支付记录备查，本案中，京南嘉园物业公司未提交其备查期内的工资支付记录和考勤记录，未能有效证明于2012年4月1日至2014年2月6日期间，其公司已安排原根花休带薪年休假或已支付其相应的未休带薪年休假工资报酬，对此，京南嘉园物业公司应承担不利后果。经核算，仲裁裁决京南嘉园物业公司支付原根花2012年度、2013年度带薪年休假工资1642.2元，不低于原根花应得未休带薪年休假工资数额，京南嘉园物业公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，据此，对该项仲裁裁决事项予以确认，京南嘉园物业公司应支付原根花2012年度、2013年度未休带薪年休假工资1642.2元。2005年7月至2012年3月31日期间，原根花未能就其未休带薪年休假完成举证，故其要求京南嘉园物业公司支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起开始实施，依据该法规定，在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。据此，原根花要求京南嘉园物业公司支付其2005年7月至2008年1月期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。自2008年2月起，京南嘉园物业公司应与原根花订立书面劳动合同，京南嘉园物业公司未履行相应法律义务，原根花要求京南嘉园物业公司支付2008年2月1日至2008年4月6日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，经核定，京南嘉园物业公司应支付原根花未签劳动合同二倍工资差额1810.17元，原根花过高的诉讼请求，不予支持。
劳动者主张用人单位未支付加班工资的，应对其存在加班的事实承担举证责任，本案中，原根花提交的考勤簿未有对原根花本人出勤情况的记载，原根花亦未提供其他确实、充分、有效的证据证明其于2005年7月至2014年3月30日期间存在法定节假日、休息日加班的事实，对此应承担相应的不利后果，故对于原根花要求京南嘉园物业公司支付其2005年7月至2014年2月6日期间法定节假日加班工资、休息节日加班工资的诉讼请求，难以支持。
2014年2月6日，原根花达到法定退休年龄，自该日起原根花与京南嘉园物业公司间的劳动关系终止，原根花继续于京南嘉园物业公司工作至2014年3月，此期间双方之间的关系为劳务关系，不再适用劳动法律关系的相关规定予以调整。据此，原根花于2014年3月离职并要求京南嘉园物业公司支付2005年7月至2014年3月30日期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，原审法院于2015年5月判决：一、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○○五年七月至二○○八年二月期间养老保险补偿金三千七百八十一元；二、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○○五年七月至二○○八年二月期间失业一次性生活补助费一千八百九十二元八角；三、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○○五年七月至二○一○年十二月三十一日期间不足最低工资标准差额工资三千六百七十四元零二分；四、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○一四年三月工资二千零八十元；五、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○一二年度、二○一三年度未休带薪年休假工资一千六百四十二元二角；六、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○○八年二月一日至二○○八年四月六日期间未签劳动合同二倍工资差额一千八百一十元一角七分；七、北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原根花二○一二年度、二○一三年度高温补贴七百二十元；八、驳回原根花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，原根花不服，上诉至本院称：第一、我于2004年4月6日到京南嘉园物业公司工作，京南嘉园物业公司未对该主张提出任何异议，应以此时间作为我的入职时间，原审法院认定我2005年7月入职系认定事实错误；第二、我在2004年4月至2013年3月期间每周加班一天，没有节假日，京南嘉园物业未支付我加班工资；第三、我虽于2014年2月6日年满50周岁，但达到法定退休年龄不是劳动关系终止的唯一标准。在双方劳动关系存续的情况下，京南嘉园物业公司辞退我属于违法解除劳动合同，应当依法支付补偿金。据此，原根花请求二审法院改判支持其原审全部诉讼请求。京南嘉园物业未就原审判决提起上诉。
经审理查明：2005年7月，原根花入职京南嘉园物业公司，任代班长，从事绿化工作，同时于冬季采暖期负责锅炉水质化验工作。2009年10月28日，双方签订终止日期为2015年12月27日的书面劳动合同。2005年7月至2006年6月，京南嘉园物业公司以现金形式每月支付原根花工资500元，2006年7月起，原根花工资采用打卡方式按月支付，月工资标准分别为：2006年7月至2007年3月每月500元，2007年4月至2007年12月每月600元，2008年1月至2014年3月期间，原根花月工资为670元至3313元不等。2008年3月至2014年1月期间，京南嘉园物业公司为原根花缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2014年3月，经京南嘉园物业公司经理刘金华通知，原根花不再至京南嘉园物业公司工作。于仲裁审理期间，双方一致认可京南嘉园物业公司未支付原根花2014年3月工资2080元。
另查明，2014年2月6日，原根花年满五十周岁。
2014年3月31日，原根花以京南嘉园物业公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决京南嘉园物业公司支付解除劳动关系经济补偿金、养老保险补偿金、失业保险补偿金、双休日加班工资、法定节假日加班工资、最低工资差额、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、高温补贴等。2014年7月11日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第1034号裁决书，裁决京南嘉园物业公司支付原根花：1.2014年3月工资2080元；2.2005年7月至2008年2月期间养老保险补偿金3373.4元；3.2005年7月至2008年2月期间失业保险补偿金1349.36元；4.2012年度、2013年度带薪年休假工资1642.2元；5.2012年度、2013年度高温补贴720元，驳回了原根花的其他申请请求。原根花不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述、书面证人证言、作业人员证、结业证、考勤表、银行交易明细、京房劳人仲字（2014）第1034号裁决书、北京农商银行账号交易对手信息、劳动合同书等证据在案佐证。
本院认为：原根花虽主张其于2004年4月6日入职京南嘉园物业公司，但该日期与原根花劳动合同书上所记载的2005年7月至京南嘉园物业公司工作的日期不符，且原根花对于其2004年4月6日入职的主张，亦未提交充分、有效的证据予以证明，应承担相应的不利后果，原审法院据此依法确认原根花入职京南嘉园物业公司的时间为2005年7月，并无不当。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原根花于2014年2月6日年满五十周岁，达到法定退休年龄，原审法院依法确认原根花与京南嘉园物业公司的劳动关系于2014年2月6日终止，亦无不当。原根花以其之后仍在京南嘉园物业公司工作，工作内容、性质没有变化为由主张双方劳动关系并未终止，于法无据，本院不予支持。双方劳动关系于2014年2月6日因原根花达到法定退休年龄而终止，原根花请求京南嘉园物业公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
劳动者主张用人单位未支付加班工资的，应对其存在加班的事实承担举证责任。原根花提交的考勤簿未有对其本人出勤情况的记载，原根花亦未提供其他确实、充分、有效的证据证明其于2005年7月至2014年3月30日期间存在法定节假日、休息日加班的事实，故原审法院对于原根花要求京南嘉园物业公司支付2005年7月至2014年2月6日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求不予支持，并无不当。原根花以其他员工存在加班的事实主张其亦存在加班的事实，理由难以成立，本院不予采信。据此，原根花的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元、公告费560元，由北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由原根花负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一五年十月二十日
书 记 员 熊 杰