湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0211民初313号原告刘熙娅，女，1981年3月30日出生，汉族，湖南省株洲市人。委托代理人晏晴，湖南德信律师事务所律师。代理权限为特别授权,即代为承认、变更、放弃诉讼请求、代为参与调解、提起上诉、代领法律文书。被告株洲市东鼎房地产开发有限公司，住所地湖南省株洲市。法定代表人杜显义，系公司董事长。委托代理人马伟华，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权,即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为接受、提出和解、调解，代为签收相关法律文书。原告刘熙娅与被告株洲市东鼎房地产开发有限公司(以下简称东鼎公司)劳动争议一案，本院于2016年2月17日受理后，依法适用简易程序，由本院助理审判员张轶强独任审判,于2016年3月21日公开开庭进行了审理，原告刘熙娅及其委托代理人晏晴,被告东鼎公司委托代理人马伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘熙娅诉称，2013年7月23日,原告应聘到被告处担任置业顾问。2015年5月27日，原告带领客户在看房中被高空坠落的石头砸中导致左足受伤，后送至医院治疗。经被告向株洲市人力资源和社会保障局申请，原告被认定为工伤，同年10月16日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，被鉴定为拾级伤残。随后，原告因相关赔偿事宜与被告协商，因双方之间对原告工资的数额相差甚远而发生争议，原告于2015年12月8日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会对被告提起劳动仲裁，在劳动仲裁审理中，被告述称以及证据显示，其已代原告在工伤保险基金处领取了一次性伤残补助金20277元，一次性工伤医疗补助金17380元，医药费1450元，同时被告向该仲裁委提交了原告2014年1月至2015年11月在被告处工作的工资明细单，双方对该证据均予以认可，该证据足以证实原告在受伤前平均工资达到5815元（其中不包含年终奖金及各种现金奖励）。现仲裁委认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费不属于仲裁审理范围，不予审理是错误的，因为工伤保险基金处已经将属于原告的各项费用支付于被告，被告应当承担向原告返还的责任，还应当支付因其没有根据原告实际工资数额向工伤保险处缴纳保险费所造成的补助金差额。原告的停工留薪的工资待遇应当不变，被告也应当按照受伤前的平均工资向原告发放，补足停工留薪期工资差额。故原告诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金51240元，一次性工伤医疗补助金43920元以及一次性伤残就业补助金43920元，共计139080元；2.被告向原告支付停工留薪期工资差额17016元；3.被告向原告支付医疗费及劳动能力鉴定费1450元；4.被告向原告支付护理费4345.2元；5.被告支付原告11月份工资3024元及辞职后剩余的余款1207元，共计4231元；6.维持株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的株劳人仲字（2015）415号《裁决书》第三项裁决。被告东鼎公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实和法律依据，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已经由工伤保险基金赔付，该两项应当按2896.8元/月进行计算，一次性伤残补助金应为20277元，一次性工伤医疗补助金应为17380元；关于第二项诉讼请求，原告2015年6月休假，休假期间支付了停工留薪的工资，2015年7月16日-27日原告回到公司正常上班，7月28日至8月31日又没来公司上班，应当视为旷工；关于第三项诉讼请求工伤基金已经支付；关于第四项诉讼请求，劳动能力鉴定结论已经表明原告受伤期间并不需要护理，故该请求不成立；关于第五项诉讼请求，原告在职期间，被告已经按时足额支付其工资，没有拖欠工资的现象，故该项诉讼请求不成立；关于第六项诉讼请求与事实不符，被告之所以扣发原告1476元，是因为原告在上班期间未向公司请假，公司按照规定对其作出相应处罚。经审理查明:2013年7月23日,原告应聘到被告处担任置业顾问。原告与被告分别于2014年元月、2014年12月30日签订了2014年度、2015年度的劳动合同书，两份合同均约定“根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法，乙方得基本工资确定为每月1500元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定”。2014年10月23日，被告按照2896.8元/月的工资标准为原告缴纳了工伤保险。2015年5月27日，原告带领客户在看房中被高空坠落的石头砸中导致左足受伤，后送至医院治疗，花费医疗费1250元。原告痊愈后，于2015年9月1日回到被告单位正常上班。2015年6月、7月、8月，被告向原告分别发放了4033元、5043元、1700元工资待遇，三月合计发放10776元。经被告向株洲市人力资源和社会保障局申请，原告被认定为工伤，同年10月16日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定原告为拾级伤残。原告花费鉴定费用200元。后株洲市人力资源和社会保障局按照2896.8元/月的标准从工伤保险基金中将一次性伤残补助金20277元，一次性工伤医疗补助金17380元以及医疗费1450元支付至被告账户。2015年10月22日，原告向被告递交了辞职报告，并于2015年11月22日离职，至此，原、被告之间的劳动关系即行解除。因原、被告双方对于原告的实际工资金额在理解上存在较大分歧而未能就工伤保险待遇一事达成调解协议，故原告于2015年12月8日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、扣除的奖金、医疗费用、劳动能力鉴定费、护理费用、未签订劳动合同双倍工资差额、工资及辞职后剩余的余款等款项共计197598.2元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月4日作出株劳人仲案字（2015）415号裁决书，裁决由东鼎公司向刘熙娅支付一次性工伤就业补助金32484元、停工留薪期间原工资待遇差额12257元、停工留薪期间扣发的工资1476元，驳回申请人的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有仲裁申请书、送达回执、株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，劳动合同书，认定工伤决定书，株洲市劳动能力鉴定结论书，刘熙娅2014年1月至2015年11月份工资明细，工伤保险核算单,销售部工作手册，辞职报告照片,考勤表等证据证明,本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。本案双方争议的焦点是原告刘熙娅的工资应当如何认定。原告认为根据被告提交的“刘熙娅2014年1月至2015年11月份工资明细”可以证实原告在受伤前十二个月平均工资达到5815元，而被告认为根据原、被告双方在劳动合同书中的约定，原告的基本工资是1500元，提成部分不能计入购买工伤保险的基数，故双方产生分歧。根据劳动部《关于印发的通知》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而原告与被告签订的劳动合同书中约定乙方的工资为基本工资和绩效工资相结合，1500元/月是基本工资。原告的工资收入应当以“刘熙娅2014年1月至2015年11月份工资明细”为依据进行认定，即原告刘熙娅的工资应由该工资明细中的基本工资、提成、奖励三部分构成。经计算，原告受伤前十二个月的月平均工资为5533元。原告刘熙娅遭受事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。株洲市人力资源和社会保障局从工伤保险基金中支付至被告账户中的一次性伤残补助金20277元，一次性工伤医疗补助金17380元以及医疗费1450元应当由被告转交给原告。被告东鼎公司作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。因被告未按实际工资缴纳工伤保险费，致使原告刘熙娅未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金降低。因此，应当按照原告刘熙娅的实际工资标准计算工伤保险待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额应由用人单位东鼎公司补足。同时，原告自2015年5月27日受伤后直至2015年9月1日才正常上班，据此应当认定原告停工留薪期为三个月。原告要求被告支付护理费4345.2元、11月份工资3024元及辞职后剩余的余款1207元，因原告未提交充足的证据，因此本院对以上费用不予支持。原告要求维持株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的株劳人仲字（2015）415号《裁决书》第三项裁决，该裁决内容为：被申请人向申请人支付停工留薪期间扣发的工资1476元。因被告扣发工资属于被告的内部管理行为，本案不予处理，故对原告的该项请求，本院不予支持。因原告于2015年11月22日离职，原、被告双方的劳动合同关系解除，被告应当依法向原告支付一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施办法》的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，即被告应当支付33198元（5533元/月×6个月）给原告作为一次性伤残就业补助金。经计算，原告应享受的工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金38731元（5533元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33198元（5533元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金33198元（5533元/月×6个月）、医疗费及劳动能力鉴定费1450元、停工留薪期待遇16599元（5533元/月×6个月）。但因2015年6月、7月、8月被告已经向原告支付了10776元工资待遇，故该支付的部分应当从停工留薪期待遇中扣除，故尚需支付的停工留薪待遇差额为5823元(16599元-10776元)。因此被告应当向原告支付以上工伤保险待遇共计112400元。本案经调解未果。据此，依照《工伤保险条例》第十条，第三十三条第一、二款，第三十七条，第六十四条，《湖南省实施办法》第九条第(一)、(六)、（八)、(十)项，第二十六条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲市东鼎房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告刘熙娅支付一次性伤残补助金38731元、一次性工伤医疗补助金33198元、一次性伤残就业补助金33198元、医疗费及劳动能力鉴定费1450元、停工留薪期待遇差额5823元，共计112400元；二、驳回原告刘熙娅其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  张轶强二〇一六年五月十七日书 记 员  戴 芬附相关法律条文：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。