广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1781号
上诉人（原审被告）：马育飞。
被上诉人（原审原告）：东莞市好好家庭服务有限公司，住所地：广东省东莞市莞城东城大道44-54号二楼之一。
法定代表人：白彩云，总经理。
上诉人马育飞因与被上诉人东莞市好好家庭服务有限公司（以下简称“好好公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第2368号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：马育飞于2010年6月10日入职好好公司处，担任清洁主管。双方于2010年6月10日签订了一份期限从2010年6月11日起至2011年6月10日止的劳动合同。合同到期后，双方没有续签合同，双方�2011年6月11日签订了一份《员工保密协议》，该协议第五条竞业禁止第5.1条约定，马育飞在任职期间未经好好公司许可，不可在同行业公司任职或者兼职，一经发现以违约及开除处理。2014年5月21日，好好公司以马育飞在同行同区域公司兼职为由解雇马育飞。庭审中，双方确认劳动关系已于2014年6月23日解除，工资已结清。从双方确认的工资收据显示，马育飞2013年7月至2013年9月期间，每月工资3000元；2013年10月起至2014年2月期间，每月工资3500元；2014年3月工资3700元；2014年4月4260元；2014年5月工资3500元。
发生纠纷，马育飞于2014年7月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请劳动仲裁，请求好好公司向马育飞支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金10500元；2、2013年3月26日至2014年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额38500元。该庭经审查，以东劳人仲莞城庭案字�2014）147号仲裁裁决书裁决：一、确认之间的劳动关系已解除；二、由好好公司于本裁决生效之日起三天内通知并支付马育飞未签订劳动合同二倍工资差额25540.24元以及违法解除劳动关系赔偿金10500元；三、驳回好好公司全部的申诉请求。好好公司不服该裁决，诉至法院请求解决。
诉讼中，双方对马育飞的入职时间及情况存在争议。马育飞主张其于2010年6月10日入职好好公司处后，于2012年5月13日离职；后在2013年2月26日再次入职好好公司处工作，并提交短信截屏为证。好好公司则提交2012年5月至2013年2月期间的工资收据以及2012年5月20日至2012年11月10日期间的《服务员登记表》，主张马育飞于2010年6月10日入职后，一直在好好公司处工作，中途没有离职。其中好好公司提交的工资收据中每张均有“马育飞”的签名，《服务员登记表》下方“经办人”处签名也是“马育飞”。
关于双方签订书面劳动合同的问题。好好公司确认在2011年6月10日合同到期后，双方没有续签合同，但认为双方于2011年6月11日签订了《员工保密协议》，可视为已签订书面劳动合同。
关于好好公司是否系违法解雇马育飞的问题。好好公司提交网络截屏，并申请法院调查马育飞2012年6月至2014年5月期间的个人所得税缴税情况，以证明马育飞存在在同区域同行业兼职的情况。
原审法院根据好好公司的申请，依法向广东省东莞市莞城地税局调取了马育飞2012年6月至2014年5月期间因工资薪金所得缴纳的个人所得税明细。该明细显示：2012年6月至2014年3月期间，马育飞每月同时因获得好好公司以及案外人东莞市超顺清洁服务有限公司（以下简称“超顺清洁公司”）两份工资缴纳了两份个人所得税。庭审中，马育飞对此解释超顺清洁公司的财�在2012年8月以个人名义向马育飞借个人身份证。但马育飞主张马育飞不清楚该财务借其身份证办理什么业务，也不清楚该财务的具体名字。
原审法院认定上述事实的证据，有好好公司提供的公告、员工保密协议、网页截屏、劳动仲裁裁决书及送达回证，马育飞提供的工卡、短信截屏，本院依申请调取的个人所得税缴费明细、劳动合同、工资收条以及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为，马育飞在好好公司处工作，双方建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。确认双方的劳动关系已于2014年6月23日解除，予以确认。
关于马育飞的入职时间及具体情况。首先，从工资收据以及《服务员登记表》显示，马育飞在2012年5月至2013年2月期间在好好公司处工作，并领取了工资。其次，马育飞提交的证据无法证明其在2012年5月13日离职，继而在2013年2月26日再次入职好好公司处工作的事实。因此，采信好好公司的陈述，确认马育飞于2010年6月10日入职好好公司处工作，工作至2014年6月23日。
关于好好公司是否需要向马育飞支付未签订劳动合同的双倍工资问题。马育飞于2010年6月10日入职，双方签订了一份期限从2010年6月11日起至2011年6月10日止的劳动合同。合同到期后，签订了一份《员工保密协议》。由于该《员工保密协议》并未对马育飞的工资、工作时间等进行约定，不能视为双方续签了新的劳动合同。因此，原审法院认定双方2011年6月10日合同到期后，未续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支�两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，好好公司应向马育飞支付2011年7月10日至2012年6月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，2012年6月10日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同。本案中，马育飞于2011年7月10日起已清楚好好公司未与其续签合同，但马育飞一直未提出主张，直至2014年7月7日申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效。因此，好好公司要求无需向马育飞支付未签订劳动合同二倍工资差额25540.24元的诉讼请求，于法有据，予以支持。
关于好好公司是否应支付马育飞解除劳动关系赔偿金的问题。从马育飞2012年6月至2014年3月期间的个人所得税缴费明细显示，马育飞在上述期间每月同时获得好好公司及案外人超顺清洁公司发放的工资，而马育飞对此无法做出合理的解释。因此，采信好好公司的主张，认定马育飞从2012年6月至2014年3月在好好公司处工作期间，存在在超顺清洁公司兼职的情况。由于好好公司与超顺清洁公司的经营范围存在一定的重合，马育飞在超顺清洁公司兼职，既会影响其自身完成好好公司处的工作任务，也必然对好好公司的经营造成严重影响。且根据双方签订的《员工保密协议》第五条竞业禁止的约定，马育飞任职期间不得在外兼职，否则好好公司可解雇马育飞。综上，好好公司据此解雇马育飞，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，好好公司要求无需向马育飞支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元，于法有据，予以支持。
综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民�诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认好好公司与马育飞的劳动关系已于2014年6月23日解除；二、确认好好公司无需向马育飞支付未签订劳动合同二倍工资差额25540.24元；三、确认好好公司无需向马育飞支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元。本案一审诉讼费10元，由马育飞承担。
一审宣判后，马育飞不服，向本院提起上诉称：一、一审判决事实认定不清，采纳好好公司伪造的证据，视保密协议为劳动合同，视马育飞个税记录为兼职行为，适用法律错误。马育飞2013年2月26日入职，未签订劳动合同。好好公司违约解除劳动关系。好好公司恶意伪造2012年5月至2013年2月期间工资条马育飞的签名，此时间段，马育飞并不在好好公司上班。《员工保密协议》中签订日期伪造，马育飞持有原件一份可作证明。2013年8月工资条中添加、改动内容。�服务员登记表》中日期不真实为伪造。马育飞持有空白无签订日的《员工保密协议》，好好公司添加不真实日期：2011年6月11日起，请求法院判定保密协议无效。马育飞在2012年6月至2014年6月期间无兼职行为。综上所述，上诉请求：一、予以认定2013年2月26日至2014年6月23日未签订劳动合同，好好公司支付双倍工资差额38500元（3500元／月×11个月）；二、予以认定违法解除劳动合同关系好好公司支付赔偿金10500元（3500／月×3个月）；三、本案中申请笔迹鉴定，若鉴定结果确定好好公司作假，全部费用由好好公司承担。
被上诉人好好公司答辩称：一、对马育飞提出的支付双倍工资差额要求不予接受。好好公司确实在马育飞劳动合同到期后未与其继续签订劳动合同并误认保密合同为劳动合同，但好好公司并不存在恶意和过错导致双方为未签订书面劳动合同，好好公�曾在后面的新员工入职时要求与马育飞补签劳动合同，但马育飞没有回应，因白彩云与马育飞是老乡兼同学的特殊关系，后续没再追问，导致与马育飞劳动关系视为签订无固定期限的劳动关系，确系马育飞个人原因导致。二、对违约解除与马育飞的劳动关系不予接受。好好公司在2013年12月份通过广东省东莞市莞城地税局得知马育飞从2012年6月到2014年5月均得到超顺清洁公司工资及缴纳个人所得税，并通过一审法院调取了明细表，也证明了事实属实。好好公司与超顺清洁公司属于同区域同行业，马育飞在超顺清洁公司兼职会造成好好公司利益严重受损，影响恶略，按照马育飞的保密协议和我国《劳动法》第二十五条的规定，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，企业可以直接解除劳动关系。因马育飞与好好公司负责人关系特殊，好好公司特张贴公告，警告马育飞�刻处理。马育飞对兼职之事并未否认在超顺清洁公司兼职之事，而是答应尽快处理。超顺清洁公司为马育飞提供的证明更加证实了马育飞的兼职之事。直到2014年5月马育飞与超顺清洁公司也没有解除劳动关系，故好好公司提前30天通知其离职，并在6月23日与其解除劳动关系，结算清楚工资。属于正常合法解除劳动关系。马育飞所持协议为一份作废协议，而好好公司作为证据提供的《员工保密协议》确系马育飞亲笔签名，其真实性予以肯定。好好公司愿对马育飞提供的两份工资收据上的马育飞亲笔签名进行笔迹鉴定，同时提供在好好公司分公司开业期间（开业期间：2012年5月1日）上班图片及分公司营业执照副本复印件为证，和好好公司在东莞市巾帼创业家庭服务有限公司领取月嫂培训输送费的亲笔签名及签名时间作为补充证据，证明马育飞在2012年5月后均在职。对于马育飞提供的短信内容予以肯定，由于马育飞家庭成员个人原因，马育飞在昆明逗留过几个月，从其回来性格大变，在马育飞被好好公司辞退后与好好公司负责人进行交流时所发。对于马育飞提供的证人雷某其余马育飞关系的特殊，在辞退马育飞时一起辞退的员工，如今已与马育飞一起开有一家名为东莞市洁鑫家庭服务有限公司，作为证人提供的证词真实性有待考虑，应不予采纳。证人冼某娣、证人师某华为马育飞的好朋友在我单位辞退马育飞时曾带朋友来好好公司恐吓和辱骂好好公司负责人，当时有出警记录，可调取当时出警记录确认作为证人证言的真实性，应不予采纳。对于马育飞提供的工牌，在一审时马育飞曾亲口承认为2011年时工牌，好好公司负责人解释了工牌只是一时大家闹着玩的非事实情况，马育飞并未否认，原因是好好公司经营范围内并无保洁范畴，只有家庭服务提供保姆等业务。马育飞提供此工牌纯属虚构职务，好好公司经营业执照经营范围可证明。请求依法驳回马育飞的上诉请求，维持原判。
经二审审理，二审期间，马育飞提交了超顺清洁公司的证明，拟用于证明其未兼职的事实；提交了员工保密协议，该协议签订日期处为空白，拟用于证明协议无效；对上述证据，好好公司均不予确认。马育飞并提交一份2010年6月11日的保密协议，对此，好好公司予以认可但主张是刚开业签订的，后来双方还有签订一份保密协议。马育飞并提交了笔迹鉴定申请书，请求对好好公司提交的2012年5月至2013年2月的收据上的签名进行笔迹鉴定。
好好公司则提交了其与另外两名员工的劳动合同、与马育飞签订的员工保密协议、与其他员工签订的保密协议、好好公司公告两份、好好公司分公司开业照片、超顺清洁公�及东莞市洁鑫家庭服务有限公司的基本资料、领取月嫂学员培训输送费签名文件图片、好好公司分公司营业执照副本，拟用于证明马育飞主张其在寮步家政公司工作，该公司为好好公司的分公司，是好好公司派遣马育飞过去的。对于好好公司提交的公司企业资料，马育飞均予以确认，对于好好公司提交的其他证据，马育飞不予确认。
二审补充查明，马育飞提供的手机短信内容：“第一阶段上班2年，第二阶段上班1年3个月26天”，“第一阶段与第二阶段我对你看待角度变了”对手机短信的真实性，好好公司予以确认。对于好好公司提交的服务员登记表，马育飞确认部分签名，但对上面记载的日期均不予确认。另，仲裁期间，好好公司提交了马育飞2012年3月份至2014年5月份期间的工资收据，马育飞对工资收据的工资项目内容不予确认，同时主张2012年5月至2013年2月期间的工资收据上签名并非本人所签，并提出了笔迹鉴定申请，但好好公司不同意配合进行相关司法鉴定。另，按2013年6月至2014年5月工资收据计算马育飞的月平均工资数额为3580元。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕马育飞的上诉，本案二审争议焦点在于：一、好好公司是否需支付马育飞2013年2月26日至2014年6月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、好好公司是否需支付马育飞违法解除劳动关系的赔偿金。
焦点一。关于马育飞的入职时间问题。因好好公司对马育飞提交的短信予以确认，本院予以采信。而对好好公司提供的2012年5月至2013年2月期间的工资收据，仲裁期间马育飞已对工资收据上的签名均不予确认，且申请笔迹鉴定，但好好公司不予配合，本院不予采信，马育飞于二审期间申请笔迹鉴定，本院不予准许。虽马育飞对服务员登记表下方的“经办人”处签名部分予以确认，但对“填表日期”不予确认，该证据不足以证明是马育飞当时填写，再结合短信内容，本院采信马育飞主张其于2013年2月26日重新入职好好公司。
马育飞于2013年2月26日重新入职好好公司，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，可视为双方于2014年2月26日起已签订无固定期限劳动合同。马育飞仅能就2013年3月26日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额向好好公司主张权利。但因马育飞于2014年7月7日才提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，好好公司应向马育飞支付2013年7月8日至2014年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据马育飞2013年7月至2014年2月工资收据上显示的工资数额计算，好好公司应向马育飞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为25316.75元（3000÷30天×23天＋3000＋3000＋3500＋3500＋3500＋3500＋（3500÷30天×25天）。原审对此处理有误，本院予以纠正。
焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”虽好好公司主张马育飞在2012年6月至2014年4月期间在超顺清洁服务公司工作，但好好公司提供的公告系其单方制作，且马育飞不予确认，不足以证明好好公司主张其有向马育飞提出，并要求马育飞改正的事实，且好好公司亦未举证证明马育飞的相关行为对完成本单位的工作任务造成严重影响。故好好公司解除与马育飞的劳动关系不具有合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，好好公司应向马育飞支付违法解除劳动关系的赔偿金为10740元（3580元×1.5个月×2）。鉴于马育飞未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故好好公司需向马育飞支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元。原审对此处理有误，本院予以纠正。
综上所述，马育飞上诉有理，本院对其有理部分予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、�持广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法民一初字第2368号民事判决第一项及有关诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法民一初字第2368号民事判决第二项、第三项；
三、东莞市好好家庭服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向马育飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25316.75元；
四、东莞市好好家庭服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向马育飞支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元；
五、驳回东莞市好好家庭服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由马育飞负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月六日
书 记 员 张珊珊