湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00442号
上诉人（原审原告、被告）王德香。
委托代理人马俊海，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人贺凤，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告、原告）十堰市环境卫生管理处。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路**号。
法定代表人柴旺波。
委托代理人朱川川，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人王德香为与被上诉人十堰市环境卫生管理处（以下简称：市环卫处）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第01345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长并主审，审判员张静、王昭参加的合议庭，并于2015年9月25日公开开庭审理了本案。上诉人王德香及其委托代理人马俊海、贺凤，被上诉人市环卫处的委托代理人朱川川到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
王德香在一审法院请求判令：1.市环卫处支付我各项工伤待遇共计167341元，其中医疗费51796元，一次性伤残补助金16110元，一次性工伤医疗补助金26252元，一次性伤残就业补助金39378元，停工留薪期工资17900元，护理费15000元，住院伙食补助费855元，鉴定费50元；2.市环卫处支付我未签订书面劳动合同差额工资19690元；3.市环卫处支付我解除劳动合同经济补偿金3000元；4.市环卫处支付我失业保障金2142元；5.市环卫处支付我一次性养老补偿金6563元。
市环卫处在一审法院请求判令：1.市环卫处支付王德香各项工伤待遇共计98271元；2.市环卫处支付王德香2个月工资的未签订书面劳动合同差额工资；3.驳回王德香的其他诉讼请求。
一审法院认定：王德香于2013年11月到市环卫处从事保洁工作。市环卫处没有与王德香签订书面劳动合同，也没有为王德香缴纳各项社会保险。2014年2月14日，王德香在上班途中摔伤，经十堰市太和医院诊断：右踝关节骨折、右腓骨骨折。2014年2月14日至3月15日，王德香在十堰市太和医院住院治疗29天。2015年1月19日至2月16日，王德香又在十堰市太和医院住院治疗28天。王德香共垫付医疗费51796元，医嘱休息8个月，院外1人陪护3个月。王德香请李金明、陈秀梅进行了护理，并支付了护理费。2014年12月26日，经十堰市人力资源和社会保障局认定王德香的损伤为工伤。2015年4月1日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定王德香的损伤为9级伤残。王德香支付了鉴定检查费50元。王德香受伤前月平均工资为1790元。王德香伤后没有再回环卫处上班。王德香提起劳动仲裁申请后，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.解除双方劳动关系和社会保险关系；2.市环卫处支付王德香工伤待遇142804元，其中医疗费51796元，一次性伤残补助金16110元，一次性工伤医疗补助金21000元，一次性伤残就业补助金39378元，停工留薪期工资8950元，护理费4560元，住院伙食补助费855元，再扣除已支付的5000元。
一审法院认为：市环卫处与王德香间建立了劳动关系，现双方对解除劳动关系均无异议，予以确认。国家规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，超过了法定退休年龄的，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。因此王德香要求支付其一次性伤残就业补助金不符合法律规定，其请求不予支持。参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，足骨折的停工留薪期为6个月，但医生根据王德香的恢复情况建议休息8个月也符合法律规定。市环卫处应支付王德香各项工伤待遇，金额为116143元，其中医疗费51796元，一次性伤残补助金16110元，一次性工伤医疗补助金26252元（王德香请求的该金额没有超过法定标准，应予支持），停工留薪期工资14320元（即1790元×8），护理费11760元［即80元×（28＋29＋3×30），市环卫处自认的标准符合法律规定，应予支持］，住院伙食补助费855元，鉴定检查费50元，再扣除已支付的5000元；市环卫处没有与王德香签订书面劳动合同，应支付王德香差额工资。王德香实际提供劳动的时间为3个月，因此市环卫处应支付两个月的差额工资，即3580元（即1790元×2）；因为市环卫处没有依法为王德香缴纳各项社会保险，王德香要求解除劳动合同后，市环卫处应支付王德香经济补偿金，即一个月工资1790元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，以及2014年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条的规定，判决：一、市环卫处与王德香解除劳动关系；二、市环卫处支付王德香各项工伤待遇共计116143元；三、市环卫处支付王德香未签订书面劳动合同差额工资3580元；四、市环卫处支付王德香解除劳动合同经济补偿金1790元；五、驳回王德香的其他诉讼请求；六、驳回市环卫处的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由市环卫处负担。
王德香不服一审法院的上述判决，向本院提起上诉称：1.一审判决认定事实错误，我是灵活就业人员，依照法律规定，应当是55岁退休，故在没有达到退休年龄时与用人单位解除劳动关系应享受一次性就业补助金39378元，失业保障金2142元，养老补偿金6563元。2.我2013年11月到市环卫处工作，2014年2月14日上班摔倒，2014年12月26日认定为工伤，故我应享受未签劳动合同的工资差额为12个月。请求二审法院撤销一审判决第二、三项，改判市环卫处支付我各项工伤待遇155521元、未签书面劳动合同工资差额21480元、失业保障金2142元、一次性养老补偿金6563元。
在二审规定的举证期间内，王德香为支持其事实主张，向本院提交了如下证据。
证据一、十堰市灵活就业人员社会保险缴费审核单复印件，拟证明自己系灵活就业人员，且现在仍在缴纳保险的事实。
证据二、加盖十堰市社会保险证明专用章的证明一份，拟证明王德香所参保的险种以及王德香未在十堰市城区享受职工养老待遇的记录。
市环卫处答辩称：一审判决既然认定了王德香与市环卫处存在劳动关系就应当依据法律规定确定王德香的退休年龄，否则王德香主张按灵活就业人员的退休年龄则与认定的劳动关系相矛盾。一审判决认定本案客观事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
在二审规定的举证期限内，市环卫处未向本院提交新证据。
经二审庭审质证，市环卫处对王德香所提交二份证据的真实性、合法性没有异议，而对其证明目的有异议。认为王德香是否享受养老保险待遇与退休年龄不冲突，其已经到了退休年龄，是否享受与本案无关联，请求二审法院不予采信。
对王德香提交的上述证据，因市环卫处对其真实性、合法性不持异议，仅对其证明目的有异议。本院认为，王德香主张自己虽然已满50岁，但实际上还在缴纳保险且没有享受任何的退休待遇，故其所提交证据能证明自己请求一次性伤残就业补助金的事实主张，本院予以采信。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
结合上诉人王德香的上诉理由和被上诉人市环卫处的答辩意见，双方均同意确认本案的争议焦点为：一、王德香请求市环卫处支付一次性就业补助金、失业保障金、一次性养老补偿金是否有依据？二、王德香请求未签劳动合同期间支付双倍工资时间的认定？对上述争议焦点，本院评判如下：
一、关于王德香请求市环卫处支付一次性就业补助金、失业保障金、一次性养老补偿金是否有依据的问题。
上诉人王德香认为：2013年11月市环卫处招聘时我的年龄已经超过50周岁，既然认定我与市环卫处存在劳动关系，就不能以50岁作为我的退休年龄。依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，我在工作岗位上受工伤九级伤残，在与用人单位解除劳动关系时应当享受一次性就业补助金39378元。同时，因市环卫处未履行为我缴纳保险的法定义务，故应当支付我失业保险金和一次性养老补偿金。
被上诉人市环卫处认为：根据相关行政法规的规定，王德香受伤时已经年满50岁，超过了法定50岁的退休年龄，故其请求享受一次性就业补助金既无事实依据，亦无法律依据。其请求人民法院支持其失业保险金和一次性养老补偿金更无法律依据，仲裁裁决已经确认，其该请求不属于劳动争议的仲裁范围。
本院认为：劳动者合法权利应当得到保护。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王德香在与市环卫处解除劳动关系时，虽然已年满50岁，但王德香并未享受任何退休待遇，且王德香迄今为止还在缴纳保险的事实客观存在，故在与市环卫处解除劳动关系时，市环卫处依法应支付其一次性伤残就业补助金39378元。因失业保险金及相关费用的领取法律法规有明确的规定，十堰市仲裁委认定王德香主张的该项内容不属于劳动争议仲裁范围并无不当。
二、关于王德香请求未签劳动合同期间支付双倍工资计算时间的问题。
上诉人王德香认为：我2013年11月进入市环卫处工作，双方没有签订劳动合同，2014年2月14日在上班途中摔倒致伤，2015年7月17日十堰市茅箭区人民法院作出民事判决，解除市环卫处与我的劳动关系，故依法我应享受12个月的工资差额。
被上诉人市环卫处认为：王德香上班只工作了三个月就受伤，根据相关法律规定双倍工资的享受只能以实际工作时间的第二个月开始计算，故王德香只能享受二个月的双倍工资。
本院认为：劳动者在劳动争议中请求双倍工资中的工资是劳动者正常工作的对价，劳动者没有提供正常劳动的，不应享受双倍工资待遇。在劳动者与用人单位因工伤发生劳动争议时，医疗期、停工留薪期等属于拟制的劳动合同期限，不属于支付双倍工资的范畴，故王德香请求支付医疗期、停工留薪期期间的双倍工资没有法律依据。
另，一审判决认定的王德香其他各项工伤待遇116143元符合法律规定，本院予以确认。故王德香的各项工伤待遇为155521元（116143元＋39378元）。
综上，上诉人王德香关于请求支付一次性伤残就业补助金的理由成立，本院予以支持，其他上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人市环卫处答辩请求维持的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第01345号第一、三、四项；即：十堰市环境卫生管理处与王德香解除劳动关系；十堰市环境卫生管理处支付王德香未签订书面劳动合同差额工资3580元；十堰市环境卫生管理处支付王德香解除劳动合同经济补偿金1790元。
二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第01345号第二、五、六项；即：十堰市环境卫生管理处支付王德香各项工伤待遇共计116143元；驳回王德香的其他诉讼请求；驳回十堰市环境卫生管理处的其他诉讼请求；
三、十堰市环境卫生管理处支付王德香各项工伤待遇共计155521元；
四、驳回王德香的其他诉讼请求。
五、驳回十堰市环境卫生管理处的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由十堰市环境卫生管理处负担；二审案件受理费10元，由十堰市环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰市环境卫生管理处必须履行。十堰市环境卫生管理处拒绝履行的，王德香可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一五年十月十六日
书记员 黄 霞
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；