广东省海丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕海法民一重字第5号
原告（并案被告）庄左军，男，l966年8月15日生，汉族，住广东省海丰县。
委托代理人程萌群，系广东海陆律师事务所律师。
被告（并案原告）张冰声，男，汉族，住汕尾市城区。身份证号码：×××1013。
委托代理人叶爱芳，系广东善言律师事务所律师。
原告（并案被告）庄左军与被告（并案原告）张冰声劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告庄左军委托代理人程萌群、被告张冰声及委托代理人叶爱芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）庄左军诉称：原告庄左军自2010年4月被被告聘为厂长，原告与被告确定劳动关系后，按照被告的要求工作，并按照被告的要求按时打卡，当时约定2010年的工资为人民币（下同）5000元，待日后升涨。2011年3月提升为5200元。双方确定劳动关系后，原告多次要求被告签订劳动合同，被告一直以借口拒绝。至现在一直未签订劳动合同，也没有为原告办理劳动关系的社会保险。海丰县劳动仲裁委员会于2014年4月22日作出海劳人仲案字（2014）8号《仲裁裁决书》，原告于4月23日收到该《仲裁裁决书》。原告认为该《仲裁裁决书》的程序不符合法律规定，认定事实不清，依据法律错误表现在：一、海丰县劳动仲裁委员会程序不符合法律规定。在仲裁庭审过程中，原告只看到仲裁员谢小珊和书记员戴惠萍，其他仲裁员未参与仲裁的情况下做出仲裁，程序不符合法律规定；二、仲裁委员会认定的事实不清。在仲裁庭审过程中，原告提出的工资主张和提供的工资证明为海丰县新伟业珍珠首饰厂和财务苏晓丹出具的两份原告工资《证明》，海丰县新伟业珍珠首饰厂的法定代表人张冰声在仲裁庭审过程中没有提出异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，仲裁委员会应该认定原告的工资证明有效，但仲裁委员会以原告是公司厂长，厂里的所有事情都是由其管理为由认定原告提供的《证明》无效，不符合民事诉讼法关于证据举证的规定，同时以原告是厂长为由推定《证明》无效是主观臆断，因为被告有法定代表人，也有财务管理人员，原告只是被告的厂长，对被告的财务无权管理，所以被告的财务部门和管理人员出具的《工资证明》应该有效。原告的工资应为5200元，原告作为被告的厂长，月薪只有仲裁委员会认定的平均3424.6元显然也不符合实际，在海丰地区，一个公司的厂长只有3424.6元是不可能的。三、仲裁委员会依据的法律错误。原告在仲裁过程中向仲裁委员会提交了加班的相关证明和证据。仲裁委员会在计算加班费时，存在明显偏袒被告的行为。根据《关于修改﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥决定》第3条、第7条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。星期六和星期日是国家规定的休息日，而《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。仲裁委员会以星期日上班的具体小时数来计算更是错误，我国法律对星期六和星期日的加班规定中并没有以具体的小时数来计算，而是按照200%的补偿支付劳动报酬。同时仲裁委员会认为原告主张未签订《劳动合同》提起双倍工资的主张已超过诉讼时效，原告不清楚该诉讼时效的依据是什么。四、仲裁结论简单，让原告无法维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告没有与劳动者签订劳动合同，违反该规定依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自201O年4月到2014年2月工资总额为242200元，同时原告自2010年4月到2014年2月在星期六和星期日共加班288天，被告一日加班补助为7元，根据我国劳动法的相关规定，被告应该支付200%的补助给原告，按照原告2013年平均工资5200元计算，被告应该支付加班费为：（5200×12÷365×144x200%-144x7）×2=96456元。原告自2010年4月到2014年2月加夜班344天，按照5200×12÷365×344×150%=88215元，被告应该支付原告加班费总计184671元，上述请求有原告的工资表和公司打卡证明。同时被告解除与原告的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定应该支付经济补偿，故原告提起诉求3。同时被告违反法律规定未与劳动者签订劳动合同并解除劳动合同应该支付劳动者一个月的工资予以补偿，故提起诉求4。被告违反《中华人民共和国社会保险法》的规定未为原告办理相关的社会保险，应该承担法律责任，故原告提起诉求5，特请求判决：撤销海劳人仲案字（2014）8号《仲裁裁决书》并依法改判：1、被告支付原告为签订劳动合同的双倍工资242200元；2、被告补偿原告加班费184671元；3、被告支付原告经济补偿金20800元；4、被告支付解除合同的一个月工资5200元；5、被告补办原告自2010年3月起至2014年2月止的社会保险，并向社保局缴纳滞纳金。
被告（并案原告）张冰声起诉并辩称：一、本案仲裁裁决认定原告在被告处的工作年限为三年零十个月，属认定事实错误。被告的首饰厂是2013年11月14日才经海丰县工商行政管理局核准开业的，这个在原告提供给仲裁庭的被告个体工商户营业执照中可以清楚体现，而且被告在仲裁时也表明自己的首饰厂开业并不久，但仲裁庭对这个重要事实视而不见，对原告在被告的工作期限进行错误认定；二、本案仲裁认定被告的加班时间错误，裁决被告向原告支付加班费用30084.4元，事实不清、证据不足。1、原、被告存在劳动关系只有4个月（2013年11月14日至2014年3月16日）的时间，而本案的仲裁裁决却把被告与原经营者的劳动关系同双方劳动关系混在一起，从而导致计算加班时间错误。2、根据《劳动合同法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”的规定，单位系由于生产经营的需要才与劳动者协商加班。然而，本案中，原告庄左军作为被告的厂长，厂里一切事务由其管理，包括劳动者加班的需要及时间都由他来安排。显然仲裁庭忽视了这一点，对原告加班理由及事实没有查清。3、原告庄左军作为厂长出入自如，又由其自己审核该考勤卡，其完全有可能在考勤卡上打卡完毕后，回家休息，等过一段时间后打第二次卡，以此来索要被告的加班费用。仲裁委员会仅以考勤卡这一有瑕疵证据证明原告具体的加班时间，属于证据不足。因为存在瑕疵的孤证不足以认定原告加班时间，不能作为定案依据。4、即使原告庄左军存在加班的事实，被告也已经超额支付了其加班费用，另外每月出资2000元作为有加班需要时，对原告庄左军加班费用的补贴。那么即使按照仲裁委员会认定的原告庄左军存在加班事实，其加班的费用远达不到每月2000元，被告实际上已超额给付原告庄左军加班费用。三、原告系自动离职的，被告无须向原告庄左军支付经济补偿金，且仲裁裁决有关原告月工资总额的计算存在错误。四、本案仲裁裁决被告为原告按社保政策规定，理顺社保费，属于超范围仲裁。根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”可见，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，因此，本案仲裁裁决被告为原告按社保政策规定，理顺社保费，属于超范围仲裁。综上所述，海丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误、事实不清、证据不足且存在错误，被告特向贵院提起诉讼，请求贵院对《海劳人仲案字（2014）8号仲裁裁决书》的第一项、第二项以及第四项的错误裁决进行纠正，依法判定被告不承担支付原告庄左军加班费和工作年限经济补偿款以及理顺社保费的义务。
原告（并案被告）庄左军辩称，一、被告认为我与被告的劳动关系为四个月不符合事实。被告在2005年从汕尾市红草镇迁至海丰县附城镇粉围新村群新楼二层，当时的负责人是彭少钦，后更换为李道谊，因为李道谊身体不好，于2013年11月14日更换为张冰声。在2013年11月14日向海丰县工商局登记时，因为海丰县城东镇已经有一个名为“伟业厂”登记在册，故张冰声更改为“海丰县城新伟业首饰厂”，实际上被告一直在以“海丰县伟业首饰厂”生产经营，二、被告在诉状中歪曲事实。被告认为生产经营需要才与劳动者协商加班，请问被告什么时间和我协商，我作为一个正常人肯定是不想加班的，怎么会无缘无故的愿意加班。这明显是被告的狡辩。并且在诉状中讲我与他人串通起诉。我作为一个劳动者，在依据我国《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定依法起诉，这是法律赋予我的权利，被告的想法明显是不懂法的表现。同时，被告在诉状中认为我是厂长，厂里的事物都由我管理，并称考勤卡是我审核的。以此称证据不足，明显狡辩，三、原告有权起诉。在本案中，被告存在着不与劳动者签订《劳动合同》，加班不给合理加班费及不给劳动者交纳社保的行为，作为劳动者可以起诉。仲裁委员会裁定用人单位给劳动者交纳社保，理顺社保，这是劳动仲裁委员会的权利和职责，被告认为仲裁委员会和法院不应受理，属于法律上的认知错误。
经审理查明：海丰县城新伟业珍珠首饰厂于2005年登记成立，至2014年3月26日注销登记，期间经营者多次更换，于2013年11月14日登记为张冰声，对外使用印章为“海丰县伟业珍珠首饰厂”。庄左军的入职时间是2010年4月，任厂长，2010年4月底薪为2500元，2011年3月底薪为2700元，2013年2月底薪为3200元，加班费另计，劳动关系解除前十二个月的平均工资是3424.6元，双方一直没有签订劳动合同，厂方没有为庄左军办理社保关系手续。2014年3月庄左军因与厂发生矛盾而离职，工资领至2014年3月16日止。原告庄左军于2014年3月5日向海丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，提交了从2011年1月至2014年2月的考勤卡。请求依法裁决被告：1、支付申请人为签订劳动合同的双倍工资242200元；2、补偿申请人加班费184671元；3、支付申请人经济补偿金20800元；4、支付解除合同的一个月工资5200元；5、补办申请人自2010年3月起至2014年2月止的社会保险，并向社保局缴纳滞纳金。共计452871元。仲裁委于2014年4月22日作出裁决认为，庄左军在海丰县城新伟业珍珠首饰厂处工作没有签订劳动合同，是事实劳动关系，双方解除劳动关系不存在被告需要额外支付代通知金的情形，双倍工资的诉求已超过时效，双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付一年一个月工资的经济补偿金，仲裁委依据庄左军的工资表和考勤卡，认为加班费的支付数额不足，应补足差额，裁决海丰县城新伟业珍珠首饰厂支付庄左军加班费30084.4元（详见附表），工作年限经济补偿金13698.4元，按社保政策理顺社保关系。双方均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2014年9月22日作出（2014）汕海法民一初字第133号民事判决书，判决：一、海丰县城新伟业珍珠首饰厂应当自本判决生效之日起7日内支付庄左军加班费30084.4元（详见附表）；二、海丰县城新伟业珍珠首饰厂应当自本判决生效之日起7日内支付庄左军工作年限经济补偿金13698.4元；三、驳回双方的其他诉讼请求。被告不服上诉，汕尾市中级人民法院审理后认为海丰县城新伟业珍珠首饰厂在本院立案前已注销登记，已丧失主体资格，本院判决程序违法，裁定发回重审，本院依法组成合议庭进行审理。在重审中，双方当事人均变更被告（并案原告）海丰县城新伟业珍珠首饰厂为被告（并案原告）张冰声。
本院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算，因此张冰声认为原告庄左军的工作年限为三年零十个月的主张，依据不足，本院不予支持。原告庄左军在海丰县城新伟业珍珠首饰厂工作已三年零十个月，虽没有签订书面劳动合同，但应视为双方已订立无期限劳动合同，原告庄左军要求双倍工资的请求，不应支持。原告庄左军因双方产生矛盾而离职，但双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，故原告庄左军要求被告支付代通知金的请求不应支持，但用人单位应向劳动者支付一年一个月工资的工作年限经济补偿金，为3424.6元×4个月=13698.4元。对于加班费问题，因庄左军没有提交2010年的考勤卡，2010年的加班工资数额无法查证，仲裁委依据庄左军提供的2011年1月至2014年2月的工资表和考勤卡，确认庄左军的加班时间，认为加班费的支付数额不足，应补足差额，裁决被告支付庄左军加班费30084.4元（详见附表），其事实清楚，证据充分，本院应予维持。关于庄左军要求的社保问题，此类纠纷属于行政管理范畴，不属法院受案范围，原告可向社会保险费征收机构申请解决。对于被告提供的现金支出证明单5单（每单内容只注明补贴2000元），认为是从2013年11月开始每月支付给庄左军加班费2000元，原告庄左军认为每月工资应为5200元，双方的主张均依据不足，本院不予采信。海丰县城新伟业珍珠首饰厂系张冰声个人开办，该厂于2014年3月26日已注销登记，该厂权利义务应由张冰声承担，故原告庄左军的加班费、经济补偿金依法由被告张冰声承担。案经本院审判委员会条例决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告张冰声应当自本判决生效之日起7日内支付原告庄左军加班费30084.4元。
二、被告张冰声应当自本判决生效之日起7日内支付原告庄左军工作年限经济补偿金13698.4元。
三、驳回双方的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。
审 判 长 ：林乃流
审 判 员 ：彭泽川
人民陪审员 ：张海权
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 ：王海红
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