山西省晋城市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1265号
原告晋城高速公路有限责任公司。
法定代表人张三宏，该公司总经理。
委托代理人李涛涛，山西佳邦律师事务所律师。
委托代理人张瑶，山西佳邦律师事务所实习律师。
被告沈彩红，女，汉族，住山西省泽州县。
委托代理人陈会芳，山西润祥律师事务所律师。
委托代理人张艳娇，山西润祥律师事务所律师。
原告晋城高速公路有限责任公司诉被告沈彩红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李涛涛、张瑶，被告沈彩红及其委托代理人陈会芳、张艳娇出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晋城高速公路有限责任公司诉称，原、被告并非事实劳动合同关系，一、被告在原告处工作，不是受雇于原告，原告也从未向被告支付工资；二、被告在原告处工作，系因王某某无法独立完成工作，由王某某与被告协商后，被告帮助王某某完成王某某的个人工作，并从王某某处每月领取1000元工资；三、虽被告曾在原告处餐厅工作，但这仅是被告帮助王某某，与原告无关。原告认为，原、被告自始至终从未形成劳动关系。请求：1、判令原告不应向被告支付任何双倍工资及经济补偿，并不予补缴养老、医疗、失业保险；2、判令被告承担本案诉讼费。
被告沈彩红辩称，被告于2014年3月26日到原告处上班，主要从事帮厨工作，负责在厨房、餐厅切菜、打扫卫生等，被告当时并不知道原告与晋城市湖滨现代后勤管理有限公司签订有食堂托管协议,被告由原告公司的职王某某玲负责管理，并由原告每月以现金形式支付被告工资1000元。2014年8月1日原告与晋城市湖滨现代后勤管理有限公司的承包关系终止后，被告仍在原告处上班，工作性质、工作地点、管理人员均未改变，原、被告已经形成事实劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，于2015年3月30日无故不让被告上班。请求：1、依法驳回原告的诉讼请求；2、判令原告支付被告上班期间双倍工资7000元、经济补偿金1000元，为被告补缴2014年8月至2015年3月的养老、医疗、失业等社会保险；3、诉讼费由原告全部承担。
经审理查明，自2013年8月1日起至2014年8月1日止，原告晋城高速公路有限责任公司与晋城市湖滨现代后勤管理有限公司签有托管协议，约定，由晋城市湖滨现代后勤管理有限公司自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利。被告沈彩红于2014年3月到原告单位食堂工作，从事帮厨。2014年8月，原告与晋城市湖滨现代后勤管理有限公司签订托管协议期满后，原告安排本单位职王某某玲负责食堂管理。被告沈彩红继续在原岗位工作，月工资1000元，从王某某处领取。2015年3月30日，王某某通知沈彩红，以被告工作未做好，停止了沈彩红的工作。被告工作期间，原告未为被告缴纳养老、医疗、失业保险。
还查明，被告沈彩红以晋城高速公路有限责任公司为被申请人向晋城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人上班期间双倍工资12000元；2、被申请人支付经济补偿金1000元；3、被申请人为申请人补缴2014年3月至2015年3月的养老、医疗、失业等社会保险。晋城市劳动争议仲裁委员会于2015年5月25日作出晋市劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人双倍工资未付部分7000元、经济补偿1000元。二、被申请人于仲裁裁决书生效之日起十五日内到相应的社会保险经办机构为申请人办理并缴纳2014年8月至2015年3月的养老、医疗、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构确定的数额为准，个人部分由申请人负担）。晋城高速公路有限责任公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本案争议焦点：原告请求判决原告不应向被告支付任何双倍工资及经济补偿，并不予补缴养老、医疗、失业保险的依据、理由，其诉请应否支持。被告答辩认为应驳回原告诉讼请求，原告应支付被告双倍工资7000元及经济补偿1000元，补缴养老、医疗、失业保险的依据、理由，其答辩意见应否采纳。
针对争议焦点，原告晋城高速公路有限责任公司没有证据提供，陈述：2013年原告与第三方晋城市湖滨现代后勤管理有限公司签订了食堂托管协议，时间为自2013年8月至2014年8月，约定由第三方托管原告厨房，并负责工资，仲裁裁决已经查明了这个事实。2014年8月原告与第三方解除食堂托管协议后，原告食堂由王某某管理，管理过程中王某某身体不好，王某某和被告协商后，由被告帮王某某工作，王某某委托被告帮她的时间期限是2014年8月2日至2015年3月30日（仲裁裁决查明的事实部分），工资为每月1000元。从仲裁到诉讼，被告从未提交过工资收款凭证，证明事实劳动关系最直接的证据就是工资发放领取，如果双方构成事实劳动关系，那么应该是原告给被告发工资，但是被告拿不出证据证明。
被告沈彩红对原告陈述的质证意见：原告的陈述恰好说明被告与原告的事实劳动关系。原告陈述中说原告与湖滨解除托管协议后，单位委派王某某管理食堂，王某某委托被告代替其管理。而被告只是帮厨，并不是管理工作。原告与被告存在事实劳动关系。
针对争议焦点，被告沈彩红提供有以下证据：1、沈彩红身份证复印件。证明沈彩红的身份信息。2、沈彩红的健康证。证明此证件是当时原告给被告去办的，被告自2014年6月6日起，一直使用的是此健康证，从未更换过。3、沈彩红与晋城高速公路有限责任公司办公室副主任的通话录音。证明原告单位承认被告与原告系事实劳动关系，王某某仅是单位的司务长，被告与王某某并不存在雇佣关系。陈述：被告去原告单位工作找的是原告单位，不是湖滨。2014年8月后，从未有人告知被告原告和湖滨之间的托管协议。仲裁开庭时，被告问过原告，原告未给被告发放过管理费用，王某某管理司务和后勤，被告仅仅是帮厨，并没有帮王某某管理。领工资是现金发放，被告有签字，被告和厨师在一个单上签字，工资单在原告处，原告没有向法庭及仲裁庭提供，此证据对原告不利，原告不提供，反而能证明原、被告之间存在事实劳动关系。
原告晋城高速公路有限责任公司对被告提供以上证据的质证意见：证据1无异议。证据2真实性无异议，但是无法证明事实劳动关系的存在，健康证是上岗的健康证明，帮厨工作必须身体健康。证据3录音资料提取时间和提取人不明，可能是偷录，证据的合法性客观性有异议，来源不明，无法证明劳动关系存在。
上述事实，有原、被告陈述及当事人提供的相关证据在案佐证。
本院认为，原告晋城高速公路有限责任公司与晋城市湖滨现代后勤管理有限公司签订的食堂托管协议期满后，被告沈彩红继续在原告食堂原岗位从事帮厨工作。被告沈彩红接受原告安排的职王某某玲的管理，被告从王某某处领取劳动报酬，食堂为原告单位食堂，王某某为原告单位工作人员。王某某对食堂进行管理的行为属于职务行为。依据相关规定，被告沈彩红与原告晋城高速公路有限责任公司形成事实劳动关系。原告主张原、被告未形成劳动关系的证据和理由不足。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条分别规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告与原告形成事实劳动关系，但原告未与被告订立劳动合同，因此，原告应自2014年9月1日起至2015年3月30日向被告支付二倍的工资。本案原告向被告提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿1000元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必经依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应为被告办理和补缴2014年8月至2015年3月期间的养老、医疗、失业保险。
综上，原告的诉讼请求不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告晋城高速公路有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告沈彩红二倍工资未付部分7000元、经济补偿1000元。
二、原告晋城高速公路有限责任公司于本判决生效之日起十五日内到相应的社会保险经办机构为被告沈彩红办理并缴纳2014年8月至2015年3月的养老、医疗、失业社会保险（具体数额以社会保险经办机构确定的数额为准，个人部分由被告负担）。
三、驳回原告晋城高速公路有限责任公司的诉讼请求。
四、驳回被告沈彩红的其他请求。
案件受理费10元，由原告晋城高速公路有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 张东法
人民陪审员 窦志强
人民陪审员 冯戌仓
二〇一六年四月十三日
书 记 员 李丽楠