四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川34民终1177号
上诉人（原审原告）:崔社会，男，1959年11月出生，汉族，居民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：蒋联军，西昌市西郊法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）：西昌市礼州镇人民政府，住所地：四川省西昌市。
负责人：龙波，镇党委书记。
委托诉讼代理人：秦明，男，该单位工作人员。代理权限为特别授权。
上诉人崔社会因与被上诉人西昌市礼州镇人民政府（以下简称礼州镇政府）劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人崔社会及其委托诉讼代理人蒋联军，被上诉人礼州镇政府委托诉讼代理人秦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔社会上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人继续履行2011年签订的无固定期限《用工合同》；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决事实不清。上诉人与被上诉人在2011年签订的《用工合同》是双方在平等、自愿、协商一致的情况下依据法律法规签订，根据《劳动合同法》第十四条的规定，应视为无固定期限的劳动合同，被上诉人没有提供任何反驳的证据和法律依据。2015年7月29日下午，被上诉人送达给上诉人的通知，应是与上诉人解除双方一直在履行的《用工合同》，但被上诉人在一审中却辩称解除的是2014年的《劳动合同》，如解除劳动合同，被上诉人无权通知上诉人。一审中上诉人递交的2014年《劳动合同》相关证据，以证明该合同无效，但一审法院认为与本案无关拒绝质证和辩论，却又在一审判决书中予以认定劳动合同的效力。2.一审判决适用法律错误。上诉人提供了没有终止日期的《用工合同》及被上诉人送达上诉人的解除用工关系通知，被上诉人没有提供证据和法律予以反驳，被上诉人应承担举证不能的责任，但一审判决将举证责任错误分配给上诉人。被上诉人主张《劳动合同》已改变了双方法律关系，应承担举证责任，但一审判决仍将举证责任错误分配给上诉人。《劳动合同》是被上诉人工作人员拟好给上诉人，并不是派遣单位工作人员与上诉人签订，上诉人也不认识派遣单位的工作人员。根据司法解释，上诉人与被上诉人之间劳动主体关系仍然没有改变。被上诉人对上诉人以直接用工转为派遣用工方式，违反了《劳动合同法》第六十七条和川人社办发（2011）482号文件的规定，属于违法行为。
礼州镇政府辩称，上诉人与答辩人2011年签订的合同内容简单，并不是无固定期限的合同。后上诉人与西昌市人力资源公司签订的劳动合同，答辩人认为是有效的，对各方当事人都有约束力。上诉人的请求没有依据，应驳回上诉人的上诉请求。
崔社会向一审法院起诉请求：1.判令被告继续履行无固定期限《用工合同》；2.被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：原告于2011年9月8日与被告签订《用工合同》后，到被告处从事门卫工作。双方约定：原告的工资为1200.00元/月，被告提供原告门卫室的住宿，享受通勤工待遇；原告负责门卫工作，早晚开关大门，负责办公区域的夜间防火、防盗工作，双方的未尽事宜，参照《劳动法》进行完善。2014年原告与西昌人力资源开发有限公司签订了《劳动合同》，双方约定了各自的权利义务，约定西昌人力资源开发有限公司派遣原告崔社会到礼州镇政府工作，派遣的期限自2014年1月1日至2015年12月31日，月工资报酬为1720.00元。合同第七条（1）约定：本合同期满时用工单位与员工未就继续用工达成一致即合同终止，法律规定不得终止的情形除外。2015年7月29日，双方发生争议后，原告向礼州镇政府写了一张条子，载明：“礼州镇政府，你们已把所有门锁换了，我无法上班。崔社会（签名）。”之后原告再未上班。2015年8月，原告向西昌市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法继续履约；2.原约期满后，在申请人（崔社会）不存在《劳动合同法》第39条规定的条件下续约；3.依法给予相应的节假日和休息时间。2015年10月30日西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字﹝2015﹞336号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人西昌市人力资源开发有限公司、西昌市礼州镇人民政府继续履行与申请人崔社会于2014年签订的劳动合同；2.被申请人西昌市礼州镇人民政府采取轮休调休等方式，依法确保申请人崔社会的休息休假权利；3.驳回申请人崔社会提出的其他申请。原告崔社会不服上述仲裁裁决的第三项，起诉至西昌市人民法院，要求：1.依照《最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释（一）》第二十条的规定，依法撤销西市劳人仲案字﹝2015﹞336号裁决的第三项；2.依照《劳动合同法》第十四条规定，判令继续履行2011年双方签订的无固定期限合同或续签无固定期限合同。后经终审裁定驳回了崔社会的起诉。崔社会于2016年7月12日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决礼州镇政府与崔社会继续履行2011年9月8日双方签订的无固定期限《用工合同》。仲裁委员会以西市劳人仲案字﹝2016﹞248号仲裁裁决书裁决驳回了崔社会提出的申请。崔社会不服，向一审法院起诉，要求：1.判令继续履行无固定期限《用工合同》；2.由被告承担诉讼费用。
一审法院认为，关于原告要求被告礼州镇政府继续履行双方于2011年9月8日签订《用工合同》的请求，被告有异议。至2014年原告与案外人西昌市人力资源开发有限公司签订《劳动合同》，将原告与被告之间的直接雇佣改变为劳务派遣，该合同系原告与案外人西昌市人力资源开发有限公司自愿签订，从签订的合同看，是三方的合意并实际履行，无违反法律、行政法规的情形，对各方当事人具有约束力。且原告在西市劳人仲案字﹝2015﹞号336案件中，原告就曾要求西昌市人力资源开发有限公司、本案被告履行其2014年所签订的劳务派遣合同，该案经仲裁裁决支持了原告的请求，原告、被告及案外人西昌市人力资源开发有限公司均认可了劳务派遣合同的效力，原告亦具有认可并履行劳动合同的真实意愿和客观事实。原、被告双方于2011年9月8日签订的《用工合同》实际上已被原告与案外人西昌市人力资源开发有限公司所签订的《劳动合同》所取代，《用工合同》已不再履行且自然解除。原告要求继续履行无固定期限《用工合同》无法律和事实依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告崔社会的诉讼请求。一审案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告崔社会承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，上诉人崔社会具有高中学历，其在被上诉人礼州镇政府处工作，领取门卫工资至2015年12月31日。2014年上诉人与西昌人力资源开发有限公司签订的《劳动合同》中“崔社会”的名字为上诉人崔社会自己签名。
本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人与被上诉人签订的《用工合同》是否为无固定期限的劳动合同；2.上诉人与被上诉人是否应继续履行《用工合同》。
关于争议焦点一，上诉人崔社会与被上诉人礼州镇政府签订的《用工合同》无劳动期限的约定，上诉人崔社会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定主张该用工合同是无固定期限的合同。本院认为，合同是双方当事人的真实意思表示，用工合同中没有约定劳动合同期限，用人单位并未对合同期限作出意思表示，不能片面理解为该用工合同就是无固定期限劳动合同。因此，在上诉人崔社会与礼州镇政府未明确约定劳动合同期限的情况下，不能认定为双方具有签订无固定期限劳动合同的意思表示。《用工合同》虽有瑕疵但也为书面劳动合同，上诉人崔社会主张被上诉人礼州镇政府自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同不符合客观事实，本院不予支持。
关于争议焦点二，上诉人崔社会与被上诉人礼州镇政府签订的《用工合同》中没有劳动期限的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款：“劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限……”，双方订立的劳动合同具有瑕疵。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，在协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”的规定，在上诉人与被上诉人对劳动期限约定不明确的情况下，双方当事人首先应重新协商，协商不成再适用国家有关规定。结合本案上诉人崔社会于2014年与西昌人力资源开发有限公司签订《劳动合同》，在该劳动合同履行过程中，上诉人崔社会向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请对该合同继续履行，并得到西昌市劳动人事争议仲裁委员会支持的客观事实，上诉人崔社会实际已经认可了《劳动合同》的法律效力，《劳动合同》具有替代《用工合同》的性质，因此在上诉人崔社会与西昌人力资源开发有限公司签订《劳动合同》时，《用工合同》已自动解除，上诉人崔社会再主张履行该用工合同无事实基础和法律依据，本院不予支持。
综上所述，崔社会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由崔社会负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 江
审判员 江毅夫
审判员 蒋 强
二〇一七年九月二十二日
书记员 洪祖根