淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第00640号
原告盈爱平，无业。
委托代理人陈树茂，江苏吴非律师事务所律师。
委托代理人甘渭花，江苏益新律师事务所律师。
被告江苏苏北废旧汽车家电拆解再生利用有限公司，住所地淮安市工业园区内通海大道以北西安路以东反修渠路以西宋潮路以南。
法定代表人曹国宪，该公司总经理。
委托代理人孟令峰，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
被告淮安市基督山信息咨询服务有限公司，住所地淮安市淮海西路83号。
法定代表人朱维明，该公司总经理。
委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。
原告盈爱平与被告江苏苏北废旧汽车家电拆解再生利用有限公司（以下简称苏北公司）、淮安市基督山信息咨询服务有限公司（以下简称基督公司）劳动争议纠纷一案,本院于2015年2月6日立案受理,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告盈爱平及其委托代理人陈树茂、甘渭花，被告苏北公司委托代理人孟令峰，被告基督公司委托代理人张云生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盈爱平诉称:原告自2014年9月17日进入被告苏北公司从事保洁工作，月平均工资1900元，但苏北公司要求原告与基督公司签订劳务派遣合同，工作地点仍在苏北公司，原告对苏北公司和基督公司签订的劳务派遣协议和派遣通知单并不知情，本案不应属于劳务派遣。2014年12月底，苏北公司口头辞退原告，且未支付经济补偿金。现要求被告苏北公司支付原告：1、经济赔偿金1900元；2、双休日加班费4892元。被告基督公司对上述债务承担连带责任。
被告苏北公司辩称：1、苏北公司未收到仲裁传票，该案未经过仲裁程序；2、苏北公司与原告之间不存在劳动关系，不应支付原告经济赔偿金；3、原告已经根据其出勤情况领取了加班费，其加班费主张不应得到支持。
被告基督公司辩称：原告否认与基督公司之间存在劳动关系，其主张基督公司承担连带责任没有法律依据。
经审理查明：基督公司经营范围包含劳务派遣。2013年10月19日，苏北公司（甲方）与基督公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：协议有效期为2013年10月1日至2015年9月30日；乙方根据甲方需要，向甲方派遣劳务人员80名（具体人数、工种甲方可随时根据生产需要进行调整），乙方应依法与录用人员签订用工合同，办理各项保险费用，录用人员与甲方不具有用工关系；甲方根据派遣员工当月工作量完成情况，按照确定的计费标准计算出劳务工资，于次月10日前以转账方式支付给乙方，甲方支付乙方的费用包括但不限于派遣员工的基本工资、各项社会保险费用、加班工资、奖金等；甲方支付乙方的劳务管理费为每人每月50元（税款另计），甲方每月10日前将劳务管理费连同派遣员工工资一并汇至乙方帐户。协议签订后，苏北公司向基督公司支付相应工资、社会保险和服务费。
2014年9月17日，原告到苏北公司从事保洁员工作。2014年10月，淮安市清河区社保处向原告核发社会养老保险手册，载明参加工作时间为2014年9月17日，工作单位为基督山信息公司。
2014年9月28日，基督公司制作《派遣通知单》，载明2014年7月-9月，基督公司派遣到苏北公司人员总计23人，其中包含原告。同年9月29日，基督公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定：甲方聘请乙方为劳务派遣工，具体用工单位为苏北公司，工种为操作工，根据工作需要，甲方及工作单位可以调整乙方工种；合同期为2年，自2014年9月29日至2016年9月28日，试用期30天；乙方工资实行计件制，按用工单位标准，由用工单位按月发放，乙方在用工单位享有同工同酬、按月领取工资、按国家规定获得加班费及享有正常休息的权利；乙方如要解除合同，必须提前一个月通知甲方及用工单位，并于用工单位办好交割手续。劳动合同到期前一个月内，乙方应以书面形式告知甲方是否续签。如未提前说明，可视为甲乙双方劳动合同到期后劳动关系自动解除。劳动合同解除后，甲方不存在对乙方任何经济补偿责任；乙方必须严格执行用工单位的各项规章制度，服从用工单位的工作安排，乙方如有违纪、违反操作规程的行为，或对用工单位造成损失，或泄露甲方与用工单位信息与商业秘密的，甲方有权予以辞退，并追偿相关损失。协议签订后，原告在苏北公司继续从事保洁员工作，基督公司按月向原告发放工资，并为原告缴纳2014年10月至12月期间基本养老保险。原告在苏北公司的工作时间和工资总额分别为：2014年9月份12天（919元）、10月份24.4天（1584.4元）、11月份15.5天（1007.5元）、12月份14天（910元）。
2014年12月20日，苏北公司向基督公司发出《退工通知函》，载明：兹有你公司员工盈爱平，自2014年9月17日派遣到我公司从事保洁工作，现因我公司生产工作情况变化，不再需要她继续工作，将其退回你公司，请你公司另行安排工作。此外，被告苏北公司于2014年12月下旬口头通知原告自2015年1月起，不要再到苏北公司继续工作了。
2015年1月24日，原告向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付其加班费和经济补偿金。2015年2月4日，该仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告收到该通知书后，遂起诉至本院，形成本案诉争。
2015年3月，基督公司的经理楚爱琴与原告电话联系，要求帮原告重新安排工作。对此，原告表示不需要。
庭审中，原告申请的证人张某当庭陈述：张某曾在2013年5月至2013年年底在被告苏北公司工作，其与原告是邻居关系。原告于2014年9月17日或19日到苏北公司从事保洁工作，每月工资1800元或2000元。张某在苏北公司工作时，保洁人员每天工作8小时，没有休息日，原告的岗位也是保洁，工作时间应当也是一样。
庭审中，原告陈述：2014年11月16日，其子于当天车祸去世，原告回家处理相关后事，所以在11月和12月才没有上满勤，苏北公司对此也是同意的。对原告该项陈述，苏北公司表示认可。原告对被告苏北公司举证的出勤统计表中10月份出勤情况提出异议，称其在该月工作天数为31天，但未提供任何证据证明该陈述内容。被告基督公司陈述：因原告在2015年1月起没有继续在苏北公司工作，也没有到基督公司报道，故基督公司与原告之间的劳动关系自2015年1月起，处于中止状态，所以基督公司才没有继续向原告发放工资和缴纳社保，目前基督公司仍愿意与原告继续履行劳动合同。对此，原告表示不同意继续履行合同。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的不予受理案件通知书、出入证、职工养老保险手册和缴费记录、银行卡、工作服照片各1份和证人张某的出庭证言，被告苏北公司举证的《劳务派遣协议书》、《派遣通知单》、《退工通知函》、工资表、出勤统计表各1份及银行付款回单和发票共7份，被告基督公司举证《劳动合同书》、电话录音资料、工资表各1份，及本院谈话笔录在卷印证。
本案在审理过程中，因双方分歧较大，本院多次调解无果。
本院认为：1、关于经济赔偿金问题。原告主张本案不属于劳务派遣情形，原告系与苏北公司之间存在劳动关系，苏北公司违法解除劳动关系，所以应支付原告经济赔偿金。对此，两被告不予认可。本院认为，依法成立的合同受法律保护，苏北公司与具有劳务派遣资质的基督公司之间签订了《劳务派遣协议书》，该协议内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护，且该协议签订后基督公司按约定向苏北公司派遣相关工作人员，苏北公司也按月向基督公司支付工资、社保费和服务费，双方签订的劳务派遣协议也已实际履行。同时，原告与基督公司签订了劳动合同，对双方的权利义务及用工单位作出了明确约定，原告的养老保险和工资亦由基督公司缴纳和支付，原告的养老保险手册也载明原告自2014年9月17日参加工作，工作单位为基督公司，故原告与基督公司之间应当成立劳动关系。原告在接到苏北公司的工作截止时间通知后，应到基督公司报到，由基督公司解决相关事宜，但原告在离开苏北公司后并未到基督公司报到上班，也未与基督公司办理辞职手续，现原告与基督公司仍在劳动合同约定期限内，在基督公司当庭明确表示其与原告之间劳动关系处于中止状态，愿意继续与原告履行劳动合同的情形下，原告仍表示不愿意继续履行合同，本案不符合用人单位支付经济赔偿金的条件，原告该项主张缺乏法律依据，故对原告要求被告苏北公司支付经济赔偿金，被告基督公司对此承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
2、关于加班费问题。原告称其每月领取的工资均不包含加班费，要求被告苏北公司支付双休日加班费，基督公司对此承担连带责任。对此，苏北公司抗辩原告每月工资是按原告出勤天数和最低工资标准折算后作为基本工资，再加上加班费组成。基督公司称每月工资是按苏北公司制作的工资表总额扣去原告个人缴纳的社保金额后向原告发放。本院认为，原告在苏北公司工作时，原告申请的证人张某并不在苏北公司工作，且证人陈述的原告的工作时间、工资数额与原告的实际情况均不符，故对该证人证言本院不予采信。原告虽对被告提供的出勤统计表中10月份出勤天数提出异议，但并未提供任何证据证明该主张，故对苏北公司提供的出勤统计表本院予以采信，该统计表载明原告在工作期间存在双休日加班的事实。对于原告每月的工资中是否包含加班费，因原告与基督公司签订的劳动合同以及苏北公司与基督公司签订的劳务派遣协议中均未明确被派遣劳动者的具体工资标准；苏北公司举证的工资表也没有原告签字认可，且基督公司制作的工资表中仅载明劳务费，并无加班费内容；两被告也未提供其他证据证明原告知道或者应当知道每月工资中已包含相应加班费，故苏北公司抗辩已足额支付原告加班费的意见，本院不予采纳。基督公司作为劳务派遣单位应按月支付原告劳动报酬，苏北公司作为用工单位对原告的加班费负有支付义务，用工单位违反有关劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。原告在2014年11月和12月出勤天数分别仅为15.5天和14天，故原告主张上述两个月每月加班8天没有事实依据。原告在2014年9月和10月双休日工作天数分别为3天（20小时）和6天（43小时），根据该加班情况及原告工资标准，本院酌定基督公司向原告支付双休日加班费900元，苏北公司对此承担连带责任，超出部分本院不予支持。
3、关于本案是否经过仲裁前置程序。被告苏北公司以未收到仲裁传票为由抗辩本案未经过仲裁程序。本院认为，仲裁程序由相应仲裁机构作出审理并出具相应文书，原告如对仲裁文书不服，可依据仲裁文书内容和法律规定向人民法院提起诉讼。本案中，淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会依据原告的仲裁申请，作出了不予受理案件通知书，且两被告对该通知书均无异议，故被告苏北公司的该项抗辩缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十八条第二款、第六十二条第一款第三项、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下:
一、被告淮安市基督山信息咨询服务有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告盈爱平双休日加班费900元。
二、江苏苏北废旧汽车家电拆解再生利用有限公司对上述款项的支付承担连带责任。
三、驳回原告盈爱平其他的诉讼请求。
(上述款项请直接支付给对方权利人或交纳至本院帐户，收款人：淮安市清浦区人民法院，开户行：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80×××32)。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 王 燕
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 刘素菊
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 罗 清
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条第一款第三项用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。