浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙湖民终字第610号
上诉人（原审原告）：蓝育平。
被上诉人（原审被告）：浙江惠尔涂装环保设备有限公司。
法定代表人：陈显忠。
委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。
上诉人蓝育平为与被上诉人浙江惠尔涂装环保设备有限公司（以下简称惠尔公司）劳动争议一案，不服浙江省德清县人民法院（2015）湖德民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月28日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：蓝育平于2014年5月10日到惠尔公司填写应聘人员登记表，注明到岗时间为6月1日。到岗当天，双方签订劳动合同，期限为2014年6月1日至2017年6月1日，约定试用期三个月，试用期工资为2500元＋绩效考核，转正后工资为3000元＋绩效考核。2014年11月6日，蓝育平填写员工离职申请表，并在该表的“申请类型：主动辞职、违纪辞职、合同到期不续签（个人提出）、单位提出”中勾选“主动辞职”一栏，并在申请原因一栏内填写辞职原因为“1.本人不适应公司的体制；2.本人薪资与薪资合同不相符”，蓝育平实际在惠尔公司处工作时间为2014年6月1日至2014年11月10日。蓝育平工作期间，每月实发工资为：6月3997元、7月3970.1元、8月3957元、9月3625元。惠尔公司尚未发放蓝育平10月及11月工资，分别为3509元、954.02元。
原审法院审理认为：一、关于蓝育平的工资及福利待遇。蓝育平主张其与惠尔公司法定代表人网上招聘时已经约定薪资及福利待遇，但惠尔公司未按照该约定向蓝育平支付工资。惠尔公司对此不予认可。该院认为，蓝育平的聊天记录中虽有关于薪资及福利待遇等内容，但双方并未以书面劳动合同的方式确认，在双方签订的劳动合同中也未约定蓝育平主张的薪资及福利待遇，故该院对蓝育平主张的薪资及福利待遇不予认可，双方应当按照劳动合同约定的内容计算月工资；二、关于蓝育平主张的拖欠工资25%的经济补偿金。蓝育平实际工作至2014年11月10日，惠尔公司至今未向蓝育平发放10月份及11月份的工资，存在拖欠情形，故对蓝育平要求拖欠工资25%的经济补偿金该院予以支持；三、关于蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险的诉讼请求。蓝育平申请劳动仲裁时仅要求惠尔公司支付拖欠的工资及福利待遇，解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险未经仲裁，该院认为，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。蓝育平的上述诉讼请求未经仲裁前置程序，直接向法院起诉，与讼争的劳动争议并不具有不可分性，属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院起诉，故蓝育平的上述诉讼请求不予支持。综上所述，惠尔公司应当支付蓝育平2014年10月、11月工资合计4463.02元并支付蓝育平拖欠工资25%的经济补偿金1116元。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：浙江惠尔涂装环保设备有限公司于判决生效之日起七日内支付给蓝育平2014年10月、11月工资4463.02元，并加付拖欠工资25%的经济补偿金1116元，两项合计5579.02元；二、驳回蓝育平的其他诉讼请求。本案受理费免交。
蓝育平不服原审判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人每月发给上诉人的工资，比上诉人的上一家公司里的薪资待遇低很多。上诉人在网上求职，时间很多且零成本，找一份和当时的工作类型一样且薪资待遇比当时稍好的工作非常容易。以上诉人的综合素质，一天内找一至三份6000元／月以上的工作并不难。2.被上诉人发放工资为现金，薪资过低，工资计算方式不明确，奖金根本没有，不包吃，不包住，不买社会保险也不缴住房公积金，上诉人被迫主动辞职。3.上诉人与被上诉人签订合同不久后，2014年9月份，被上诉人又让上诉人与其重签空白劳动合同。而且上诉人所领取的工资一个月比一个月低，不合常理。综上，请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决，改判：1.被上诉人立即支付拖欠上诉人的工资17005元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；2.被上诉人立即支付福利待遇（房租）3750元；3.被上诉人立即支付经济补偿金6500元，并支付50%的额外经济补偿3250元；4.本案的诉讼费用由被上诉人负担。
惠尔公司答辩称：1.上诉人到被上诉人处工作只有几个月时间，上诉人的工资近4000元并不低。2.至于上诉人所称的房租问题，被上诉人现在所有的员工都没有住房补贴，如果有补贴也是在工资上体现100元或200元。3.经济补偿金应先经过仲裁，上诉人自己申请离职，也不存在经济补偿金的情况。
二审中，上诉人蓝育平向本院提供被上诉人工作人员李倩发给上诉人的微信语音资料2份。语音内容大意为：1.我进去的时候4月份也签了劳动合同，说是旧版的，到后来我也重新签订合同了。我知道你（蓝育平）5月底来的，我给你签劳动合同的时候，你自己写6月1日正式上班的。2.像劳动合同每年都有更改，社保局这里也有新的要求。以上语音证明劳动合同是2014年9月签的。
对上述证据，被上诉人质证认为：关联性、真实性无法确认，证明对象有异议，该录音中的内容说明当时签订劳动合同的时间是2014年6月1日，与本案的劳动合同是一致的，并不能证明劳动合同是2014年9月签的。
对上述证据材料，本院认证如下：上诉人提供的语音资料真实性难以确认，即便该语音确系被上诉人工作人员与上诉人的语音聊天记录，从内容上看，该证据也不能达到上诉人的证明目的。对上述证据，本院不予认定。
惠尔公司在二审未向本院提交新证据。
本院确认一审法院查明的事实。
本院认为，本案二审的主要争议焦点为：一、蓝育平的工资及福利待遇（房租）应当如何认定；二、蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应否支持。
关于争议焦点一，蓝育平主张其与惠尔公司网上招聘时已经约定薪资及福利待遇（房租），但惠尔公司未按照该约定向蓝育平支付工资。要求按照第一个月5000元，第二个月6000元，第三个月6500元的标准支付工资，并要求惠尔公司支付福利待遇（房租）。双方在正式签订的书面劳动合同中并未约定蓝育平所主张的薪资及福利待遇（房租），蓝育平虽主张劳动合同是2014年9月签的，但对其主张未能提供证据加以证明。故原审法院按照劳动合同约定的内容计算蓝育平的工资待遇并无不当。
关于争议焦点二，我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序，直接向法院起诉，原审法院不予支持于法有据。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 李培华
代理审判员 黄丽琴
代理审判员 唐伟伟
二〇一五年十月二十日
书 记 员 徐 星