江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终306号
上诉人（原审原告）：张有明，男，1971年8月18日出生，汉族，住南京市江宁区。
被上诉人（原审被告）：江苏苏鹰人才科技有限公司，住所地南京市高淳经济开发区花山路8号1幢。
法定代表人：谈平原，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李悦，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：许东升，男，该公司员工。
原审被告：中船重工鹏力（南京）智能装备系统有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区长青街32号。
法定代表人：周希辰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪琳，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：夏源，女，该公司员工
上诉人张有明因与被上诉人江苏苏鹰人才科技有限公司（以下简称苏鹰公司）及原审被告中船重工鹏力（南京）智能装备系统有限公司（以下简称鹏力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年11月14日作出的（2016）苏0115民初10325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张有明，被上诉人苏鹰公司的委托诉讼代理人李悦、许东升以及原审被告鹏力公司的委托诉讼代理人汪琳、夏源参加诉讼。本案现已审理终结。
张有明上诉请求：撤销一审判决，改判苏鹰公司支付其赔偿金15000元、延时加班工资17071.56元（28.74元/小时×1.5小时/天×264天×1.5倍）以及双休日加班工资37292.4元（28.74元/小时×12小时/天×90天×2倍-24789元）。事实和理由：上诉人自2015年5月26日入职苏鹰公司，被安排在鹏力公司工作，从事内部保安工作，工作时间为每天12小时，即7:30至19:30，次月调整为自每晚19:30至次日7:30，以此类推，每月调整一次，鹏力公司从未安排过上诉人休息，月平均工资5000元。2016年6月26日，上诉人收到苏鹰公司于2016年6月23日发出的解除劳动合同通知书，苏鹰公司以莫须有的名义单方解除与上诉人的劳动关系。为此上诉人于2016年6月30日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）提起仲裁申请，要求苏鹰公司支付赔偿金等，后上诉人诉至一审法院，一审法院认定事实牵强，适用法律不当，所作判决有损劳动者正当权利的实现，请求二审法院予以改判。
苏鹰公司辩称：张有明在当班期间长期睡觉，无法实现保安的工作职责。保安纪律条例有张有明本人签字，其中明确规定不允许睡班，加班工资的问题同鹏力公司的意见。
鹏力公司辩称:1.鹏力公司与苏鹰公司签订的人事外包合同明确约定，员工存在严重违反鹏力公司规章制度的情形，鹏力公司可将员工退回苏鹰公司。一审中，张有明在质证鹏力公司监控视频时也认可视频中多次睡岗的人员就是其本人，这种行为违反了保安纪律条例，属于严重违反规章制度的行为，鹏力公司也在该行为发生后再次重申了该制度，张有明也签字确认，但之后又多次发生睡岗行为，因此鹏力公司依据劳动合同法以及人事外包合同的约定把上诉人退回苏鹰公司，不违反法律规定。2.鹏力公司是依据人事外包合同退工，不必然导致苏鹰公司单方解除劳动合同，不管苏鹰公司与上诉人解除是否合法，鹏力公司都不应承担连带责任。3.鹏力公司已经依法支付了所有加班工资，双方的争议在于中途就餐时间是否算加班。鹏力公司一审提供了考勤记录，有张有明本人签字确认，白班和晚班都有两餐，每餐45分钟，每班1.5小时就餐时间，张有明认为自己不吃饭或者吃饭没有花45分钟就应该算加班，这是不合理的。鹏力公司与张有明在劳务派遣劳动合同中约定按照最低工资标准支付加班费，根据江苏省工资支付条例的规定，该约定并没有违反法律规定鹏力公司实行的是综合计算工时制，故双休日加班不存在计发双倍加班工资的情况，而是应该按照1.5倍支付延时加班工资。因此鹏力公司按照南京市最低工资标准计发的加班费符合法律规定。且已足额支付。综上所述，请求二审法院驳回张有明的上诉。
张有明向一审法院起诉请求：1.苏鹰公司及鹏力公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.鹏力公司支付2015年6月27日至2016年6月26日期间的延时加班工资17071.56元、双休日加班工资37292.4元；3.鹏力公司支付代通知金5000元。
一审法院认定事实：2015年1月1日、2016年1月1日，苏鹰公司与鹏力公司分别签订人事外包合同书，约定由苏鹰公司为鹏力公司招录劳务人员。2012年2月10日，鹏力公司被南京市江宁区人力资源和社会保障局许可在生产制造相关岗位、生产制造辅助岗位、质量检验岗位实行综合计算工时工作制，2014年、2016年均进行了审验。2015年6月1日，张有明与苏鹰公司签订南京市劳务派遣劳动合同书一份，合同约定，苏鹰公司派遣张有明至鹏力公司从事后勤工作，合同期限自2015年6月1日起至2018年12月31日；用工单位按国家规定的工时制度安排张有明执行综合计算工时工作制。在劳动合同正文最后手写“本人明确知晓公司加班费以南京市最低工资标准计发”，有张有明签字。同日，张有明在苏鹰公司《派员员工劳动手册》上签名，劳动手册第七条第2条规定，严重违反劳动合同或用工单位依法制定的工作规则以及规章制度和劳动纪律的，视为严重违反规章制度，苏鹰公司有权无偿解除劳动合同。合同签订后，张有明即进入鹏力公司从事保安工作。张有明白班工作时间自7：30至19：30，晚班自19：30至次日7：30，每月白班、晚班轮换一次。2015年7月至2016年6月保安人员考勤表下方均备注：1.保安人员综合计时工作制，综合调整工作时间，采用上四天休两天的工作时间机制：白班工作日内7:30-11:00、11:45-17:00、17:45-19:30（其中11:00-11:45、17:00-17:45为就餐休息时间），夜班19:30-11:15、12:00-6:00、6:45-7:30（其中11：15-12：00、6：00-6：45为就餐休息时间），月度排班调休超出时间为加班工作时间。2.上表中登记的时间均为按照1项中的时间出勤，若有不同，请务必在签核前文字注明……（加班时段若与1项注明时间不一致时请注明小时数）。考勤表明确载明应出勤天数、出勤合计天数、加班合计时间，张有明在考勤表本人确认栏签字确认。2015年7月1日至2016年6月26日期间，张有明出勤335天，其中法定节假日9天，鹏力公司按张有明每天工作10.5小时，以南京市最低工资为基数，共计支付张有明加班工资25404元（其中法定节假日加班工资2817.15元）。2016年6月15日，张有明签收了鹏力公司保安纪律条例，该条例第3.2条规定，具有以下情形者予以严重警告，处以100-200元罚款，第5款睡岗，年度内发生两次严重警告行为的、或者年内发生一次严重警告行为且管理人员认为情节严重的，按3.3处理。该条例3.3条规定，员工有下列情形的，即视为严重违反集团规章制度处理，集团可以解除劳动合同或解聘处理，并保留追究相关责任的权利。1.执勤期间态度粗暴与客户及员工打骂、侮辱他人人格的。2.工作失职，对责任区内发生纠纷、闹事等问题视而不见，不制止、不劝阻、不报告。3.在规定不允许吸烟的地方吸烟。4.饮酒后上岗或工作时间饮用任何酒类。5.携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等。6.利用职权与公司有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为。7.私下收受或收取贿赂。8.泄露公司有关机密。9.一个月旷工二天以上。10.违反保安工作其他相关规定。11.不服从集团相关部门管理的。12.违反国家法律、法规或触犯刑事法律等。2016年6月23日，鹏力公司以张有明“在2016年6月1日至6月22日当值保安夜班期间，躺卧睡觉（睡岗）”，严重违反《鹏力科技保安纪律条例》相关规定2次以上，决定将张有明退回苏鹰公司。同日，苏鹰公司以张有明在工作期间睡岗严重违反用人单位规章制度为由，决定自2016年6月24日解除双方的劳动关系，苏鹰公司于当日将解除与张有明劳动关系的事实告知其公司工会，工会同意解除与张有明之间的劳动合同。张有明于2016年6月26日收到该解除通知书。2016年6月30日，江宁仲裁委受理了张有明诉苏鹰公司劳动争议一案，张有明要求苏鹰公司支付赔偿金15000元；补足加班工资差额17350元。江宁仲裁委于2016年8月15日作出宁宁劳人仲案字（2016）第1602号仲裁决定书，终结审理该案。张有明在法定期限内诉至一审法院。一审审理中，张有明自愿撤回在本案中要求鹏力公司支付代通知金5000元的诉讼请求。各方当事人对张有明离职前12个月月平均工资4500元无异议。
张有明对劳动合同中约定的计算加班工资的基数为南京市最低工资标准无异议，但认为其签订劳动合同时对此存在重大误解。
一审审理中，鹏力公司提交了视频资料，证明张有明在2016年6月1、2、3、18、19日工作期间睡岗，其中6月18日、19日晚睡卧时间超过4小时。张有明质证认为，2016年18日、19日躺在椅子上睡觉属实，因其感冒请假未获批准，故在工作期间在椅子上靠了一会儿。
鹏力公司提交了第二届二次职工代表大会纪要、会议签到表，证明其公司的保安纪律条例经过民主程序制定。张有明对上述两份证据的真实性不予认可。
一审法院认为，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，鹏力公司提交的证据能够证明其保安纪律条例经过民主程序制定，并向劳动者告知。张有明在鹏力公司工作期间睡岗两次以上，其行为违反了鹏力公司的保安纪律条例的规定，鹏力公司据此将张有明退回苏鹰公司，苏鹰公司以此为由解除与张有明的劳动合同，并通知工会，解除理由充分，程序合法，故张有明主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班工资，张有明与苏鹰公司签订的劳动合同中约定计算加班工资的基数为南京市最低工资标准，该约定不违反法律规定，张有明主张存在重大误解，但其未提交证据证明，亦未提交证据证明其曾要求撤销该约定，故对劳动合同关于计算加班工资的基数为南京市最低工资标准的约定，一审法院予以确认。张有明与鹏力公司就2015年6月1日至2016年6月26日期间的出勤天数、每天出勤时间陈述一致，张有明的工作岗位实行综合计算工时制，综上，鹏力公司已足额支付张有明加班工资，故张有明主张加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。张有明自愿撤回在本案中要求鹏力公司支付代通知金5000元的诉讼请求，不违反法律规定，一审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第六十五条第二款，《江苏省工资支付条例》第二十二条之规定，一审法院判决：驳回张有明的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
本院庭审中，上诉人张有明对一审法院查明的事实不持异议，但补充认为其睡岗是由于鹏力公司长期不安排其休息，每天工作12小时，疲劳工作造成的。鹏力公司已经与物业公司签订合同，其制作保安纪律条例让上诉人签字的目的是为了清退员工。苏鹰公司及鹏力公司对一审法院查明的事实均不持异议。本院对各方均无异议的事实予以确认。
本院审理期间，张有明、苏鹰公司及鹏力公司均未提交新的证据。
本院另查明，鹏力公司提交了张有明2015年7月至2016年6月工资明细表，该明细表显示上述月份的出勤天数及加班时长分别为2015年7月出勤31天、延时加班157.5小时，8月出勤25天、延时加班94.5小时，9月出勤29天（其中法定节假日1天）、延时加班134小时，法定节假日加班10.5小时，10月出勤28天（其中法定节假日2天）、延时加班105小时、法定节假日加班21小时，11月出勤30天、延时加班155小时，12月出勤29天，延时加班152.5小时，2016年1月出勤30天（其中法定节假日1天）、延时加班152.5小时、法定节假日加班10.5小时，2016年2月出勤27天（其中法定节假日2天）、延时加班118.5小时、法定节假日加班5小时，2016年3月出勤31天、延时加班163小时，2016年4月出勤29天（其中法定节假日1天）、延时加班127小时、法定节假日加班10.5小时，2016年5月出勤31天（其中法定节假日1天）、延时加班148小时、法定节假日加班10.5小时，2016年6月出勤25天（其中法定节假日1天）、延时加班64小时、法定节假日加班10.5小时。其中2015年7月至2015年12月分别按照14.1元/小时、28.1元/小时的标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资，2016年1月至2016年6月分别按照15.3元/小时、30.5元/小时的标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资。张有明经质证认为，对工资表真实性没有异议，出勤天数是正确的，但加班时间应为4小时/天，加班工资基数应当按照2000元/月计算。
以上事实有2015年7月至2016年6月工资明细表及当事人陈述予以证实。
本案的争议焦点为：1.苏鹰公司与张有明解除劳动合同是否合法；2.鹏力公司是否已足额发放张有明加班工资。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，鹏力公司主张张有明存在严重违反规章制度的行为，其在一审提交了2016年1月15日、16日职工代表大会纪要以及张有明签字的文件阅办单，张有明虽对职工代表大会签到表的真实性提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故本院认定鹏力公司制定的保安纪律条例已经职工代表大会讨论通过，且已告知张有明，能够作为合法的规章制度依据。现双方对张有明2016年6月18日、19日存在睡岗行为均不持异议，鹏力公司制定的保安纪律条例明确规定，睡岗属于严重警告行为，年度内发生两次的，鹏力公司有权解除劳动合同，张有明关于其睡岗系疲劳工作造成的抗辩不能否定规章制度的效力，鹏力公司以张有明存在严重违反规章制度的行为将其退回苏鹰公司，具有事实和法律依据。苏鹰公司依照其与张有明签订的劳动合同的约定，与其解除劳动合同，并依法履行了通知工会的程序，其解除行为符合法律规定，对于张有明要求苏鹰公司、鹏力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。关于张有明的加班时间。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”因鹏力公司一审提交有张有明签字的考勤表明确载明每天作息时间及每月加班时长，根据考勤表的记载，本院采信鹏力公司的主张，认定张有明每天工作时间为10.5小时。关于加班工资计算基数。《江苏省工资支付条例》第六十四条则规定：“本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。”本案中，双方劳动合同明确约定加班费的计算基数为南京市最低工资标准，该约定不违反法律强制性规定，对双方均具有约束力，鹏力公司2015年7月至2015年12月按照14.1元/小时、28.1元/小时的标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资，2016年1月至2016年6月分别按照15.3元/小时、30.5元/小时的标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资，符合双方的约定，本院予以确认。《江苏省工资支付条例》第二十二条规定，“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。”因张有明所在岗位已经被南京市江宁区人力资源和社会保障局批准实施综合计算工时工作制，本院对张有明关于双休日加班时间按照两倍计算加班工资的主张亦不予采信。据此，鹏力公司已足额支付张有明的加班工资，张有明再行要求鹏力公司支付延时加班工资及双休日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，张有明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 吴晓静
审判员 毕艳红
二〇一七年三月二十一日
书记员 尹 琪