辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02030号
上诉人（原审原告、并案被告）：李庆丰，男，1976年10月24日出生，蒙古族，无业。
被上诉人（原审被告、并案原告）：法库县东湖第三初级中学。
法定代表人：耿彪，该中学校长。
委托代理人：王爱军，辽宁兴法律师事务所律师。
委托代理人：杨范河，男，1976年10月22日出生，汉族，系该学校安全主任。
上诉人李庆丰与被上诉人法库县东湖第三初级中学（简称法库东湖三中）劳动争议纠纷一案，法库县人民法院于2015年7月10日作出（2015）法民二初字第228号民事判决。宣判后，李庆丰不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王曌鋆担任审判长，审判员刘晶、孙晓娟参加的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李庆丰，被上诉人法库东湖三中的委托代理人王爱军、杨范河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李庆丰向原审法院诉称，我于2013年10月1日起与法库东湖三中建立劳动关系，并签有合同（2013年11月-2013年12月31日，2014年1月1日-2014年12月31日）。2015年3月3日，法库东湖三中以合同到期为由，要求我离开工作岗位，合同期外的工资也没有支付，我不服仲裁裁决。根据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”即无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。现李庆丰起诉要求法库东湖三中与其继续履行无固定期限劳动合同，支付2015年1月、2月二倍工资6400元，补交2015年3月、4月、5月的养老保险及医疗保险，支付其2015年3月、4月、5月份无工作的经济补偿金。
法库东湖三中辩称，李庆丰要求没有法律依据。李庆丰与法库第三中学在2014年12月31日劳动合同终止，双方不存在任何劳动关系，且在2014年12月31日之前一两个月已经多次通知李庆丰不与其续签劳动合同，其原因是李庆丰多次漏岗、失职、打架，不安于现状，向学校索要工资以外的各种金额及费用12000多元，所以我们学校不再续聘李庆丰。2015年年初，我学校并没有给李庆丰安排任何职位及工作，我学校通知李庆丰不再与其续签劳动合同，要求李庆丰离开我单位，但李庆丰自行到我学校工作，我学校给了李庆丰两个月工资，李庆丰才离开我单位。李庆丰提出的3、4、5月份工资及养老保险等诉求，因李庆丰一直未到学校工作，我们不能给李庆丰开工资及交保险。因此李庆丰诉求没有事实及法律依据，请求法院驳回李庆丰诉讼请求。
法库东湖三中向原审法院诉称，要求确认李庆丰与该单位的劳动合同已经终止，不存在继续履行劳动合同的事实与法律依据，由李庆丰承担本案诉讼费用。
李庆丰答辩称，法库东湖三中与我签订了两份合同，都是正规的劳动合同，没有所谓临时与正式合同之分，至于法库东湖三中说我在工作期间和一中老师打架，是因为一中老师在进门时没有任何证件，后出示饭卡后保安让他进一中园区，但是他没有进入一中，而是进入保安室，无理取闹，对我进行殴打及漫骂，我才履行保安的职责，履行公民的权利。至于说我多次漏岗是法库东湖三中凭空捏造的，保安组长刘中国是2015年1月19日口头通知我说学校不用我了，但是本人至今为止没有收到法库东湖三中正式的书面材料说我不用上班了，2015年1月份一直到6月份我没有收到任何补偿，我要求法庭以事实为依据，以法律为准绳，维护我的合法权益。
原审法院查明，李庆丰原系法库东湖三中保安，双方于2013年10月1日签订为期三个月的劳动合同，合同期限为2013年10月1日起至2013年12月31日止，于2014年1月1日签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止。李庆丰每月工资1600元，以现金形式发放。2014年12月31日劳动合同到期后，法库东湖三中口头通知李庆丰不再续聘，但李庆丰仍在法库东湖三中上班，法库东湖三中向李庆丰支付了2015年1月、2月份的当月工资，并按月缴纳了基本养老保险、医疗保险。2015年3月3号李庆丰不再到法库东湖三中上班。
2015年3月11日，李庆丰以法库东湖三中为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、要求被申请人继续履行劳动合同；2、支付申请人未签无固定期限劳动合同二倍工资。”该委于2015年4月14日作出沈法劳人仲裁字（2015）5号仲裁裁决，裁决“1、被申请人法库县东湖第三初级中学与申请人李庆丰继续履行事实劳动关系。2、对被申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求不予支持。”
上述事实，有双方当事人当庭陈述、李庆丰提交的仲裁裁决书、保安交接记录、2014年11月16日保安工作条例、个人医保信息查询、劳动合同及法库东湖三中提交的东湖三中管理条例、工资发放明细、不续聘说明3份等予以佐证，并经一审庭审质证，一审法院予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李庆丰与法库东湖三中双方存在劳动关系，法库东湖三中虽抗辩以劳动合同到期不续签作为双方劳动关系终止的理由，但2015年1月、2月份李庆丰仍在法库东湖三中上班，法库东湖三中支付了相应的工资，且缴纳了相应的基本养老保险、医疗保险，故对法库东湖三中的抗辩，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”合同到期后，虽未续签，但2015年1月、2月李庆丰仍连续在法库东湖三中上班，故法库东湖三中应支付李庆丰2015年1月、2月未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元。关于法库东湖三中要求解除劳动关系，因“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，故对该项诉求，予以支持。对于李庆丰要求法库东湖三中补交2015年3月、4月、5月的养老保险及医疗保险及给付2015年3月、4月、5月份无工作的经济补偿金的诉讼请求，因该两项请求没有经过仲裁前置程序，原审法院不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、原告（并案被告）李庆丰与被告（并案原告）法库县东湖第三初级中学从2015年3月起解除劳动合同关系；二、被告（并案原告）法库县东湖第三初级中学支付原告（并案被告）李庆丰未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元；三、驳回原告（并案被告）李庆丰的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由法库东湖三中负担。
宣判后，上诉人李庆丰不服原审判决，向本院提出上诉称，1、请求撤销原审判决；2、请求判决被上诉人法库东湖三中与上诉人签订无固定期限劳动合同；3、请求判决被上诉人法库东湖三中支付上诉人2015年1-8月未签订无固定期限劳动合同期间（2015年1-8月）双倍工资共计25600元；4、请求判决被上诉人法库东湖三中为上诉人缴纳社会保险（2015年3-8月）。
被上诉人法库东湖三中答辩称，被上诉人在与上诉人李庆丰2014年12月31日劳动合同期满前，已明确告知上诉人不再续签劳动合同；2015年1月1日至2月28日系上诉人李庆丰强行在被上诉人单位不走，被上诉人又多次告知其不与其续签劳动合同；2015年3月3日以后，经调解被上诉人以支付两个月工资为条件，上诉人才不到我单位上班，事实上双方已协议解除劳动关系，故认为原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人李庆丰要求与被上诉人法库东湖三中签订无固定期限劳动合同的上诉请求，经审查，李庆丰原审的诉讼请求是继续履行无固定期限劳动合同，申请仲裁的请求是要求法库东湖三中继续履行劳动合同，故李庆丰该请求超出原审诉讼请求和仲裁请求的范围。关于上诉人李庆丰要求继续履行劳动合同的问题。上诉人李庆丰与被上诉人法库东湖三中第二次签订的劳动合同于2014年12月31日届满，合同期满后，被上诉人法库东湖三中已口头通知上诉人李庆丰不再续订劳动合同，上诉人李庆丰也认可接到不再续订劳动合同的通知。由上述事实可知，被上诉人法库东湖三中已经明确表示，双方原劳动合同到期后，用人单位将不再与上诉人建立用工关系，不再与上诉人续签劳动合同。而订立劳动合同应以用工关系的存在为前提，如果用人单位根本没有与劳动者延续用工关系的意思，劳动者主张延续劳动关系以及签订无固定期限劳动合同的主张也就无法实现。本案，在被上诉人法库东湖三中不同意继续用工的前提下，其有权提出终止劳动合同，故原审法院判决解除双方的劳动合同关系并无不当。
关于上诉人李庆丰要求被上诉人法库东湖三中支付其2015年1-8月未签订无固定期限劳动合同期间（2015年1-8月）双倍工资共计25600元的上诉请求。其中，李庆丰要求给付2015年3月至8月未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的请求超出原审诉讼请求范围，本院不予审理。李庆丰要求被上诉人给付2015年1、2月未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的主张，经查，上诉人李庆丰与被上诉人法库东湖三中于2014年1月1日签订的为期一年的劳动合同到期后，上诉人李庆丰于2015年1月、2月继续在被上诉人法库东湖三中工作，双方形成事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故本案被上诉人法库东湖三中应从2015年2月1日起给付上诉人李庆丰一个月的未签书面劳动合同双倍工资，原审判决法库东湖三中给付上诉人李庆丰两个月的未签书面劳动合同的双倍工资差额数额有误，但因法库东湖三中未上诉，亦未对该判项提出异议，故本院不作调整。
关于上诉人李庆丰要求被上诉人法库东湖三中为其缴纳社会保险（2015年3-8月）的上诉主张。因该请求未经仲裁前置程序，且李庆丰主张6-8月社会保险的请求超出原审请求范围，另因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故原审法院不予审理正确，本院对上诉人李庆丰的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李庆丰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王曌鋆
审判员 刘 晶
审判员 孙晓娟
二〇一五年十月十九日
书记员 左 睿
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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