广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终2587号上诉人（原审原告）：蒋丽华，女，1965年4月12日出生，汉族，户籍地址：湖南省华容县，现暂住湖南省长沙市。委托代理人：李湘华，系蒋丽华丈夫。被上诉人（原审被告）：清远佳和农牧有限公司。住所地：清远市清城区东城黄金铺华侨农场内（市畜牧研究所黄金铺良种猪场）。法定代表人：杨守凯。委托代理人：严剑霞、陈雪姬，系该公司职员。上诉人蒋丽华因与被上诉人清远佳和农牧有限公司劳务合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初2750号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蒋丽华上诉请求：一、撤销清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初2750号民事判决，判定被上诉人支付总共合计41065.04元的款项;二、判定被上诉人就伪造上诉人签名（原审被告提交的证据5中《劳动合同》的签名）一事向上诉人作出书面道歉。事实与理由：一审判决认定事实错误、适用法律不当,对于上诉人所请求的各项费用不予查明、不予支持，根据《工资支付暂行规定》第十二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼案中证据的若干规定》第九条（一）、（二）、（三），第六条以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）、（三）的规定，被上诉人还应支付上诉人以下款项：1、拖欠2016年5月份1-9日工资余额407.05元；2、拖欠2016年5月10日-6月6日误工工资3906.98元；3、拖欠2014年5月10日-2016年5月9日法定休假日加班费余额3385.81元；4、拖欠2014年5月10日-2016年5月9日休息日加班费余额25562.79元；5、由此产生的其他（一审开庭、上诉、二审开庭）误工损失1802.41元；6、由此产生的生活费、交通费、咨询费、打印费等费用6000元。7、另被上诉人应支付上诉人2015年和2016年年终奖。被上诉人清远佳和农牧有限公司答辩称：1、上诉人提出5月1-9号的工资，我方已经发放，是按照出勤来发放的；2、事实上并不存在误工费了，因为上诉人已经离职；3、2014年5月10日至2016年5月9日休假日的加班费，按照我司规定，加班费是按照当天的工资费再额外加上90元/天；4、2014年5月10日-2016年5月9日的星期六、日加班费，按照我司的规定，按照当天的工资费再额外加上50元/天，但我司实行不固定工作制度，每月固定休息4天。5、关于上诉人的衣食住行、交通费、咨询费、打印费等，这些主张没有依据。6、关于年终奖，上诉人并没有证明我司对员工发放了年终奖。蒋丽华向一审法院起诉请求：判令佳和农牧公司向蒋丽华支付：1、5月份工资4130.88元；2、未签订合同的双倍工资34048.35元；3、法定节假日加班费5582.52元；4、休息日加班费43174.56元；5、2015年年终奖6000元；6、生活费、交通及咨询费、打印费等3000元。一审法院查明：蒋丽华生于1965年4月12日。蒋丽华于2013年2月20日入职清远佳和农牧有限公司下辖的黄金铺猪场担任厨师工作。双方没有签订劳动合同。2015年4月12日，蒋丽华年满50周岁。同日，双方签订一份《劳务合同》，约定蒋丽华担任厨师工作，期限自2015年4月13日至2017年4月12日止。2015年11月，蒋丽华从黄金铺猪场转入佳和农牧公司下辖的宏光种猪场工作，担任饲养员。2016年5月9日下午，蒋丽华因工资待遇与宏光种猪场的主要负责人吴巧英产生意见，吴以蒋丽华饲养的小猪出现了腹泻，认定蒋丽华没有按照规程工作，蒋丽华据此提出调换工作岗位的请求。次日，佳和农牧公司派员接替了蒋丽华的岗位，并以没有岗位安排回复蒋丽华，蒋丽华实际工作至2016年5月9日下午。2016年5月20日，蒋丽华到清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，清城区劳动人事争议仲裁委员会以申请人和被申请人主体不适格（劳务关系），不符合受理条件，决定不予受理。蒋丽华为此于2016年6月2日向一审法院提起诉讼。另查明，佳和农牧公司提供的《离职审批表》显示，蒋丽华最后工作日为2016年5月9日，提出离职日期为2016年6月6日。佳和农牧公司在蒋丽华办理离职手续时结清并支付了2016年5月1-9日的工资779元。庭审中，蒋丽华认可在职期间的工资3000多元。蒋丽华主张节假日、休息日加班费和2015年的年终奖，但没有提供相应的证据佐证。蒋丽华主张佳和农牧公司应补发2016年5月10日至6月6日期间的工资，佳和农牧公司则认为没有辞退蒋丽华，蒋丽华5月份的工资应按照出勤天数计算至5月9日，不可能计算到6月6日。并认为蒋丽华的平均工资大概是3000元，蒋丽华的工资由基本工资、出勤的天数、业绩工资构成，其基本工资是1700元/月，但业绩工资和出勤的天数不是固定的。一审法院认为，蒋丽华在2015年4月12日达到法定退休年龄后与清远佳和农牧有限公司签订《劳务合同》，双方建立的用工关系为劳务关系，故本案的案由为劳务纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。本案中，蒋丽华于2016年5月9日下午因工资待遇与宏光种猪场的主要负责人吴巧英产生意见，吴以蒋丽华饲养的小猪出现了腹泻，认定蒋丽华没有按照规程工作。蒋丽华据此向佳和农牧公司提出调岗的请求。佳和农牧公司以没有岗位安排回复蒋丽华，蒋丽华实际工作至2016年5月9日下午，自2016年5月10日起就没有再上班工作。蒋丽华于2016年5月20日向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2016年6月6日，蒋丽华与佳和农牧公司办理了离职手续。佳和农牧公司在蒋丽华办理离职手续时结清并支付了2016年5月1-9日的工资779元。现蒋丽华主张佳和农牧公司支付2016年5月份的工资4130.88元的请求因缺乏事实依据，一审法院对此不予支持。关于蒋丽华主张佳和农牧公司支付2013年2月20日至2015年4月期间未签订劳动合同的双倍工资34048.35元的请求。本案中，佳和农牧公司未提供有效证据佐证蒋丽华在入职时有与其签订《劳动合同》，一审法院对蒋丽华主张佳和农牧公司2013年2月至2015年3月期间没有与其签订《劳动合同》的事实予以采信。因未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位的惩罚，该款不属于劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，蒋丽华在入职后就清楚知道未签订劳动合同，但其没有在建立劳动关系满一年的次日内提出仲裁申请佳和农牧公司支付未签订劳动合同的双倍工资，迟延至2016年5月20日提出仲裁申请，该仲裁申请明显已超过劳动人事争议仲裁的一年时效。对于蒋丽华主张佳和农牧公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，因超过劳动争议仲裁时效期间，一审法院对此不予支持。关于蒋丽华主张佳和农牧公司支付法定节假日加班费5582.52元和休息日加班费43174.56元，以及生活费、交通及咨询费、打印费等3000元的请求。由于蒋丽华在举证期限内未提供其存在加班事实的证据，也没有提供其支付了生活费、交通及咨询费、打印费的合法凭据，其要求佳和农牧公司支付加班费和其他费用的请求因缺乏事实依据，一审法院对此不予支持。关于蒋丽华主张佳和农牧公司支付2015年的年终奖6000元的请求。本案中，由于蒋丽华在举证期限内未提供佳和农牧公司已发放2015年的年终奖及金额为6000元的证据。而且佳和农牧公司亦认为至今尚未发放2015年的年终奖，企业是根据当年的效益和利润情况确定年终奖，2015年有没有年终奖、年终奖的金额是多少尚属未知数。据此，一审法院对蒋丽华该请求不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2016年8月19日作出判决：驳回蒋丽华的诉讼请求。案件受理费5元，由蒋丽华负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳务合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。经查，蒋丽华最后工作日为2016年5月9日，提出离职日期为2016年6月6日。佳和农牧公司在蒋丽华办理离职手续时结清并支付了2016年5月1-9日的工资779元。蒋丽华再次请求2016年5月1-9日的工资余额407.05元没有事实依据，本院不予支持。关于蒋丽华主张佳和农牧公司支付法定节假日加班费和休息日加班费，以及误工费、生活费、交通及咨询费、打印费等的请求。由于蒋丽华在举证期限内未提供其存在加班和误工事实的证据，也没有提供其支付了生活费、交通及咨询费、打印费的合法凭据，其要求佳和农牧公司支付加班费和其他费用的请求因缺乏事实依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。关于蒋丽华主张佳和农牧公司支付2015年和2016年年终奖的请求。由于蒋丽华在举证期限内未提供佳和农牧公司已发放2015年和2016年年终奖的证据。原审法院对蒋丽华该请求不作处理并无不妥，本院予以维持。因此，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，本院予以确认。上诉人蒋丽华的上诉主张理据不足，本院不予采纳。综上所述，本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对蒋丽华的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒋丽华负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  赖广鑫审判员  刘永戈二〇一七年五月二十三日书记员  刘如香