山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第4799号
原告王林祥，男，1970年5月23日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
委托代理人赵子辉，山东坤拓律师事务所律师。
被告青岛公交集团有限责任公司，住所地：山东省青岛市市北区道口路17号，组织机构代码：16357866-7。
法定代表人张录，该公司董事长。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人张立杰，男，1965年6月29日出生，汉族，住山东省青岛市市南区，系该公司企管部部长。
原告王林祥与被告青岛公交集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王林祥及其委托代理人赵子辉，被告青岛公交集团有限责任公司及其委托代理人刘宗华、张立杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年1月至被告处担任城阳分公司汽车三队的驾驶员，并签订劳动合同，期间原告的月工资平均为4500元。2014年6月26日，被告无故向原告下发青公交（2014）106号文件，决定解除与原告的劳动合同。故请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金31500元；2、被告向原告支付经济补偿金15750元；3、被告向原告支付未带薪年休假的三倍工资25680元。庭审中，原告放弃第二项诉讼请求。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
一、关于解除王林祥劳动合同的决定一份。证明原告系被告处职工，被告于2014年6月26日下发此文件，违法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为原告是合法解除与被告的劳动合同。
二、银行卡交易明细一份（复印件）。证明原告在被告处工作，月平均工资为4500元。被告对该证据的真实性无异议，被告于2014年6月12日已发放原告6月份工资，我们公司每月的工资是当月14日发放。
三、申请证人徐某出庭作证。证明2014年6月13日当天，原告并未阻挠发车，被告错误认定事实，违法解除劳动合同。被告从证人的表述可以看出原告及证人均涉及2014年6月13日延误发车事件中，且原告及证人均系事件的组织及策划人员，所以被告认为证人对延误发车事件描述不完全客观，因为原告、证人与该事件有利害关系。另外，被告每月14日发放的是当月的工资。对于其他的表述没有异议。
被告辩称，1、原告解除与被告的劳动合同于法有据，不应支付经济赔偿金、经济补偿金。原告系被告处职工，从事驾驶员岗位，2014年6月13日，原告以对个人工资发放不满为由，通过聚会、打电话等形式挑动其他个别驾驶员不出车，当日早5时30分，原告来到被告位于后金停车场，煽动并阻挠其他职工整点发车，导致901路线、902路线车辆停运长达两个多小时，在社会上、职工中造成极其恶劣的影响。根据被告通过合法程序制度并公示的《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第十一条第四款的规定：“在工作场所聚赌或者殴打他人、聚众闹事等行为，严重扰乱正常生产工作秩序”予以解除劳动合同。所以，被告决定解除与原告的劳动合同关系有充分的事实和法律、制度依据，系合法解除，依法不应当向原告支付经济赔偿金、经济补偿金。2、原告诉称要求被告支付带薪年休假工资及2014年6月份工资于法无据。原告按照国家规定享有的带薪年休假已休足，被告无需再行支付未休带薪年休假工资。被告已向原告支付了2014年6月份工资，当然也无需再向原告支付任何薪金。
为证明其主张，被告向本庭提交下列证据：
一、职工奖罚规定、职代会决议、发放登记表。证明制度合法有效经过民主程序，且已告知、公示，员工已签字。原告对职工奖罚规定、职代会决议的真实性无异议，对发放登记表签名的真实性有异议，该登记表上不是原告的签字，认为原告从未参与讨论制定，也从未参加过学习。职工奖罚规定第十一条第十四款，原告未在场所聚众闹事，更没有扰乱正常生产秩序，被告所提证据恰好证明被告违法解除与原告的劳动合同。
二、劳动合同一份、2014年1月至2014年6月考勤表、年休假单。证明双方劳动关系合法，原告已足额全部休年假的事实。原告对劳动合同的真实性无异议；2014年1月至2014年6月的考勤表是被告单方制作不予认可；对2013年6月26日、2013年2月27日至2013年2月28日、2014年2月22日、2014年2月24日、2014年2月26日至2014年2月28日年休假单的签字不认可；被告未提交2011至2012的年休假单。
三、2013年2月26日私款、周转金登记表1份、2013年2月27日私款、周转金登记表1份。证明原告正常工作期间，需每天进行私款登记，若没有私款登记则说明原告于当日休息。原告对有原告签字的私款登记表真实性无异议，签字确为原告本人所签，对证明事项有异议，若原告身上有现金才进行私款登记，若原告身上没有现金则不进行私款登记，所以不能仅凭该私款登记表就证明原告当日是否上班。
四、日报表23份。证明在日报表期间，原告属于休假日。原告该证据是被告单方制作，对该证据真实性不予认可。
五、行驶里程统计表9份（打印件）。证明该统计表显示的日期里面，原告驾驶车辆的行使里程为0，证明原告于当日休假。原告该证据是被告单方制作，对该证据真实性不予认可。
经审理查明，原告于2000年参加工作，于2011年3月1日到被告处从事902线路驾驶员工作，原、被告签订的最后一份劳动合同约定期限自2011年3月1日起至2015年2月28日止，被告为原告缴纳过社会保险。2012年2月14日至2012年2月17日的行驶里程统计表显示原告的行驶里程为0。2013年2月26日及2013年2月27日的工作人员私款、周转金登记表上均无原告私款登记信息。原告申请证人徐某出庭作证，证人在被告处工作期间驾驶901线路公交车，庭审中证人陈述称其于2014年8月1日离职，离职原因是合同到期，证人听说原告离职原因是因原告罢工，罢工将原告辞退；证人称在工作期间每天进行私款登记，休年假也不需要写申请，每月14号发上月工资，2014年6月13日证人应于6点10分左右上班发车，但因大家都在讨论工资问题均未发车，当天头车应于5:50发车，901路及902路车均直至7:30左右才发车，事发当天原告也在现场；证人称其于2014年6月12日晚9点半给于某打过电话，讨论工资的事，当天晚上证人也给原告打过电话。被告于2014年6月26日向城阳分公司下发《关于解除王林祥劳动合同的决定》，该决定载明：根据你公司《关于给予王林祥解除劳动合同的请示》（青公交城阳[2014]39号）文件提包的情况，2014年6月13日5:30，王林祥到后金停车场，煽动职工不出车，阻挠线路正点发车，导致901、902路线运行异常，其行为严重扰乱了正常的生产工作秩序，在社会上、职工中造成极其恶劣影响。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，经集团决定解除与王林祥签订的劳动合同。原告离职前12个月平均工资为4006.44元[（3057.28元+4261.62元+4164.35元+3233.89元+4752.52元+4271.32元+5152.14元+3224.25元+5712.21元+3511.25元+2772.25元+3964.17元）÷12月]。
另查明，《青岛公交集团有限责任公司职工奖罚规定》于2013年9月1日起施行，该规定施行前经公司临时会议讨论、临时职工代表讨论并经工会一致通过。被告提交的发放登记表上有“王林祥”签字，原告对其签字的真实性有异议，但在本庭向其释明后不申请进行鉴定。被告认可其提交的2013年2月27日至28日、2013年6月26日、2014年2月22日、2014年2月24日、2014年2月26日至28日带薪年休假考勤表上“王林祥”的签名不是原告本人签名。
再查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（被告）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金31500元；2、经济补偿金15750元；3、未带薪年休假的三倍工资25680元；4、2014年6月12日至2014年6月26日的工资2940元。该委认为：一、被申请人提供2014年6月份工资表，证明已发放申请人6月份工资3057.28元，申请人虽不认可，但未提供其他证据证明，对该工资表，本委予以采信，故申请人要求被申请人支付2014年6月12日至2014年6月26日工资2940元，于法无据，本委不予支持。二、被申请人提供休假单上有申请人签名，申请人未提供落实意见，对该休假单上申请人签名的真实性，本委予以采信。该休假单显示申请人带薪年休假2012年应休8天，实休8天，2013年应休10天，实休10天，2014年已休7天，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资25680元，本委不予支持。三、申请人称因公司拖欠6月份工资要求经济补偿金，不属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金15750元，本委不予支持。四、申请人认可2014年6月13日发生了迟延发车事故，也认可2014年6月13日在现场，两证人出庭作证也证明了申请人参与了此次延迟发车事故，被申请人依据经民主程序制定的、经申请人签收的《职工奖惩规定》与申请人解除劳动合同，符合法律规定，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金31500元，于法无据，本委不予支持。遂裁决：驳回申请人的请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否是违法解除劳动合同。第一，证人马某出庭作证证实2014年6月12日晚9时左右原告给其打电话说明天先别发车，找领导后再说，且原告在2014年6月13日事发当天在现场；第二，证人于某出庭作证证实其系901路公交车司机，应于2014年6月13日5时50分发头车，但因901路车的人晚上给其打电话说工资太少，让明早先别发车找队长谈工资事宜，直至7点半以后才发车，原告在事发时到过现场，且说过不让发车；第三，证人徐某出庭作证证实其曾驾驶901线路公交车，2014年6月13日因大家都在讨论工资问题均未发车，当天头车应于5:50发车，901路及902路车均直至7:30左右才发车，事发当天原告也在现场，证人称其于2014年6月12日晚9点半给于某打过电话，讨论工资的事，当天晚上证人也给原告打过电话。综合三证人证言，本院认为，2014年6月13日901线路及902线路公交车发生了迟延发车事故，原告也在事发现场，且参与了此次延迟发车事故，被告依据经民主程序制定的、经原告签收的《职工奖惩规定》与原告解除劳动合同，不违反法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31500元，于法无据，本委不予支持。
关于原告要求被告支付未带薪年休假的三倍工资25680元问题。一、本案中，被告未提交证据证明原告已休2011年度及2012年度带薪年休假或已经足额支付原告上述年度带薪年休假工资，故原告要求被告支付2011年度及2012年度带薪年休假工资，理由正当，本院予以支持，计算方式为4006.44元÷21.75天×（8天+10天）×200%=6631.35元。二、关于原告主张的2013年度带薪年休假工资问题，被告提交的年假休假单显示原告已于2013年2月27日至2013年2月28日、2013年4月11日至2013年4月12日、2013年4月23日、2013年5月30日、2013年6月26日、2013年7月29日至2013年7月31日休年假，其中2013年2月27日至2013年2月28日、2013年6月26日年假单上“王林祥”签字非原告本人签名，但2013年4月11日至2013年4月12日、2013年4月23日、2013年5月30日、2013年7月29日至2013年7月31日年假单上均显示原告应休年假天数、已休年假天数及剩余年假天数，原告本人在休假单上签字确认，故本院认为，依据2013年4月11日至2013年4月12日、2013年4月23日、2013年5月30日、2013年7月29日至2013年7月31日年假单，本院确认原告2013年度的带薪年休假已休满，故原告要求被告支付2013年度带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2014年度带薪年休假工资问题，依据原、被告均认可的休假单，显示原告于2014年度休假2天，故原告要求被告支付2014年度带薪年休假工资，理由正当，本院予以部分支持，计算方式为4006.44元÷21.75天×3×200%=1105.22元.
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛公交集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王林祥带薪年休假工资7736.57元；
二、驳回原告王林祥要求被告青岛公交集团有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金31500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年五月三日
书 记 员 张 科
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。