天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初6952号
原告：王补丽，女，1989年2月19日出生，户籍地河北省张家口市，现住址天津市南开区。
委托诉讼代理人：吕佳，天津星卓律师事务所律师。
被告：天津津典劳务服务有限公司，住所地天津市和平区贵阳路吉利花园1号1门1628-1630。
法定代表人：刘毅，总经理。
被告：天津长宽电信城域网服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道38号（原永基花园大厦）北京商会大厦6层。
法定代表人：方锦华，总经理。
委托诉讼代理人：于欣，该公司职工。
原告王补丽与被告天津津典劳务服务有限公司、天津长宽电信城域网服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王补丽的委托诉讼代理人吕佳，被告天津津典劳务服务有限公司的法定代表人刘毅、天津长宽电信城域网服务有限公司的委托诉讼代理人于欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王补丽向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2012年8月到2016年8月的延长工作时间加班工资324413元（工作日加班费165517元，法定节假日加班费158896元）；2、请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月起在被告长宽电信城域网服务有限公司工作，后任电销部主管。期间该公司拿出几份空白劳动合同要求原告签署。工作期间，原告每天都需要超时加班，而且每周除工作日外，周六日及法定节假日都需要上班，被告从未支付过加班工资。2016年8月7日，被告长宽电信城域网服务有限公司突然辞退原告，8月24日原告收到被告天津津典劳务服务有限公司解除劳动合同通知书。原告申请仲裁不予受理，故起诉来院。诉讼中原告将第一项诉请变更为判决被告支付原告2012年8月到2016年8月的加班工资280274元（延时加班费165517元，工作日加班费88275元，法定节假日加班费26482元）；
天津津典劳务服务有限公司辩称：原告考勤和加班费工资计发标准由长宽电信公司进行统计及发放，依照我公司员工手册规定，员工加班应先提交加班申请，批准后可确认为加班行为，原告于2014年9月与我公司签订劳动合同，在此之前的诉讼请求与我公司无关，原告已签署员工手册签收单，代表已经知晓员工手册内容，依照我公司员工手册内容中严重违纪的规定，原告违反了向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等，第八条收受贿赂或向他人行贿，利用公司名义从事任何以权谋私、损公肥私的活动，第九条未经公司同意从事与公司业务相同或相似业务的活动的规定，上述原告已经构成严重违纪行为，我公司按照规定与原告解除劳动合同，请求法院驳回原告全部诉请。
天津长宽电信城域网服务有限公司辩称：2012年8月至2016年8月期间加班费问题，原告实行不定时工作制度和绩效工资，我公司对原告实行不定时工作制是经过合法审批的。根据天津市工资支付规定20条及天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定第19条，经合法批准实行不定时工作制的用人单位在实行不定时工作岗位工作的劳动者可不执行加班工资的有关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位按照工资三倍标准支付工资报酬，原告在我公司工作期间，不存在长期超时加班情况，偶尔在法定节假日的加班我公司已经按照工资三倍的标准向原告支付了加班工资，除此之外，我公司无需支付其他时间的加班工资，原告不存在休息日及法定节假日经常加班的情况，所以原告第一项诉请不应支持。关于经济赔偿金问题，原告是津典公司派遣到我公司工作的，由于原告在工作期间严重违反我公司的规章制度，根据我公司与津典公司的合作内容，我公司有权将原告退回津典公司，津典公司根据其规章制度及劳动合同法的规定，与原告解除劳动合同是合法合规的，不存在任何违法性。所以原告向我公司主张经济赔偿金主体不适格。原告向我公司及津典公司主张经济赔偿均不应得到支持。关于原告所述“工作期间每天都需要超时加班，周六日及法定节假日都要加班，被告从未支付过加班工资”不符合实际情况，向我公司要求加班费的情况没有事实和法律依据，原告作为电销部门的主管，是专业操作电话营销业务，实行不定时工作制度，没有固定的上下班时间，原告绩效工资中已经包含了平日可能存在的延长工作时间的工资，法定节假日加班工资公司也已经足额发放。所以原告不存在长期加班情况，也不存在公司拖欠加班费的情况，请驳回原告主张加班费的诉请。综上所述，原告是不定时工作制度，不存在长期加班情况，由于原告严重违反公司规章制度，我公司将原告退回津典公司，是符合法律规定的，请驳回原告全部诉请。
本院认定事实如下：2014年9月29日至2016年8月，原告在被告天津长宽电信城域网服务有限公司工作，原告、二被告均予以认可，本院予以确认。原告与二被告所争议的焦点：原告是否与被告天津津典劳务服务有限公司于2014年9月29日签订了劳动派遣合同和派遣员工手册。诉讼中经质证，原告承认劳动合同和员工手册签收单上的系本人所签。但因签字时并不知合同的内容，不认可该合同，因劳动合同有原告签字，所以原告与被告2014年9月29日签订了劳动派遣合同为有效合同。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
原告与被告天津津典劳务服务有限公司签订的《劳动合同》，约定原告实行的是不定时工作制度。原告要求被告支付自2012年8月至2016年8月的延时加班工资、法定节假日工资，被告天津长宽电信城域网服务有限公司抗辩理由为：原告所签订劳动合同是不定时工作制度，并不存在加班。根据相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台帐，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。根据上述规定，本案原告于2016年10月24日申请劳动仲裁，被告作为用人单位应对原告申请仲裁之日前两年内（2014年10月25至2016年10月24日）的工资支付情况承担举证责任，对两年以前（2014年10月25日以前）被告是否存在未足额支付加班工资的情况，应由原告举证证明。据此，原告提交的现有证据不足以证实被告在两年以前未足额支付工作日加班工资和法定节假日加班工资，原告应承担举证不能的后果，对原告主张2014年10月以前延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告2014年10月25日至2016年8月23日解除合同期间的工作日加班和法定节假日加班费的请求，因原告所签订的合同明确约定其为不定时工作制度。且在派遣员工手册中也明确约定加班处理制度，确需加班应事前提出申请，经督导批准，方可执行。法定节假日加班及日常加班需经主管或人事经理确认后方可进行加班，同时必须按规定时间提交由相关负责人认可签字或由相关负责人认可的加班单，逾期不补。否则不计发加班工资。原告在诉讼中，并未提供证据证明其加班是被告天津长宽电信城域网服务有限公司所指派或予以认可加班事实。故对原告的上述请求，本院不予以支持。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元的请求，被告天津长宽电信城域网服务有限公司的抗辩理由为原告在工作中违法了公司的规定，擅自将客户的信息泄露他人，原告对私自泄露客户信息一事也予以认可。故公司按照相关的规定于2016年8月17日将原告予以辞退并无不妥。被告天津津典劳务服务有限公司以原告工作期间违法了公司的规章制度，于2016年8月23日与原告解除了劳动关系。《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告天津津典劳务服务有限公司与原告解除劳动合同系合法解除。与法不悖。故对原告该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王其颖
二〇一七年二月九日
书记员 王 琳