河北省张北县人民法院民 事 判 决 书（2015）北民初字第1905号原告张北天元名品商贸有限公司，住所地：河北省张北县张北镇政府路2号。法定代表人陈川情，该公司总经理。委托代理人胡艳霞，张家口市东海法律服务所法律工作者。被告高伟，男，1994年4月9日出生，汉族，住河北省张家口市宣化区。原告张北天元名品商贸有限公司与被告高伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张北天元名品商贸有限公司委托代理人胡艳霞到庭参加诉讼，被告高伟经传票传唤届时无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张北天元名品商贸有限公司诉称，原告公司于2014年12月4日成立，公司当时任命钱豹为原告的主要负责人，包括负责原告与员工签订劳动合同，经原告多次催促，钱豹执意拖延不安排员工签订劳动合同。原告调整领导后，要求与被告签订劳动合同，被告不签反而辞职，申请劳动仲裁，被告的仲裁行为不应得到法律支持。故原告无须支付被告2015年1月至2015年8月的二倍工资差额15400元，而且被告系主动辞职，所以原告无须支付被告经济补偿金2787元。被告高伟未答辩。经审理查明，被告于2014年8月11日到原告处从事招商专员工作，被告2014年8月份至2014年9月份工资每月1500元、2014年10月份至2015年3月份工资每月1800元、2015年4月份至2015年8月份工资每月2000元。原、被告于2015年8月31日解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月平均工资1858元。原告于2014年12月4日注册成立，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险金、失业保险金。上述事实，有原、被告陈述，张北县劳动争议仲裁委员会于2015年10月30日出具张劳人仲案［2015］21号仲裁裁决书及送达证明，并经庭审质证予以证实。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告到原告处工作时间为2014年8月11日，原告成立的时间是2014年12月4日，之前原告未成立，不具备权利能力和行为能力，不具备合法的劳动用工权，不具备与被告签订书面劳动合同的主体资格。被告辞职时间为2015年8月31日，期间原告未与被告签订书面劳动合同。故被告于2015年8月26日提出仲裁申请，未超过1年的仲裁时效，原告主张被告申请仲裁超过仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。原告应自2015年1月5日起至2015年8月31日止支付被告8个月的二倍工资差额15400元（1800元／月×3月+2000元／月×5月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作12个半月，原告应支付被告1个半月的经济补偿金2787元（1858元／月×1.5月）。故原告主张无需向被告支付经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案原告未为被告缴纳失业保险费、养老保险费，但被告要求原告缴纳养老保险费、失业保险费的主张不属于人民法院民事受案范围，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、张北天元名品商贸有限公司一次性支付高伟8个月的二倍工资差额15400元；二、张北天元名品商贸有限公司一次性支付高伟1个半月的经济补偿金2787元。以上给付款项限判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张北天元名品商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省张家口市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  武淑瑜人民陪审员  刘志贵人民陪审员  任明然二〇一六年五月二十三日书 记 员  邢文瑾《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。