上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第486号
原告上海丹桂德和家居装饰有限公司，住所地上海市徐汇区凯旋路XXX号一楼B1-028柜位
法定代表人吴某某，财务总监。
委托代理人邵志强，上海博拓律师事务所律师。
被告常青，男，1982年3月7日生，满族，户籍地辽宁省，住上海市松江区。
委托代理人于虹，上海丰兆律师事务所律师。
委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。
原告上海丹桂德和家居装饰有限公司（以下简称丹桂德和公司）诉被告常青劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年8月12日公开开庭进行审理。原告丹桂德和公司的委托代理人邵志强、被告常青的委托代理人于虹到庭参加诉讼。后经双方同意、本院院长批准，本案延长三个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告丹桂德和公司诉称，丹桂德和公司在2012年5月24日才注册成立，故仲裁委员会认定常青的入职日期为2011年11月是错误的。仲裁委员会认定常青在2015年2月和3月未工作属于合法休假，但春节的假期是法定假期，该假期结束后常青理应和其他员工一样正常上班，而不是长达18天拒绝上班。丹桂德和公司在2015年2月和3月向常青发放最低工资，常青对此是同意的，故无需支付工资差额。解除劳动合同是双方的合意，常青拒绝上班，对解除劳动合同没有异议，其只是要求解除劳动合同的补偿，并未对解除劳动合同提出异议，只是后来发生变化，但不能改变当初的合意。常青确认提成是作为完成其承诺的保证金，违反承诺的需要将提成扣除。但最终常青没有完成承诺的三项事务，故丹桂德和公司无需支付提成。请求判决不支付常青解除劳动合同赔偿金26，495元、2015年2月1日至28日的工资差额2，547.50元、2015年3月1日至18日的工资2，363.64元、2014年5月15日至9月28日及2014年9月22日至12月5日的两笔项目提成7，967.54元。
被告常青辩称，不同意丹桂德和公司的诉讼请求。丹桂德和公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。丹桂德和公司通过qq和邮件通知其解除劳动合同，理由是因为人员调整。丹桂德和公司在仲裁时陈述因为其半年多没有带来业务，不想再聘用其，故通知其休假。丹桂德和公司在2015年1月30日发出的放假安排通知表明，其在2015年2月和3月是根据丹桂德和公司的安排休假，并非故意不上班。其在丹桂德和公司筹备成立阶段就在为该公司工作。丹桂德和公司在仲裁期间同意支付提成，另每个项目都有收尾，项目跨度几个月，如果项目基本完成了，那么就应该支付提成。其对丹桂德和公司的三项承诺都做出了处理，其中两项已完成，另外一项因为客户的原因而没有解决，丹桂德和公司应当支付提成。
经审理查明，丹桂德和公司于2012年5月24日注册成立。常青与丹桂德和公司于2012年6月19日签订期限为2012年6月19日至2015年6月18日的劳动合同，约定常青的工作内容为销售。
丹桂德和公司于2015年1月30日出具关于2015年春节员工放假安排通知，内容为：春节将至，为了缓解员工压力，欢度佳节，公司经过综合考虑，特安排部分员工提前休假。现通知本公司员工——常青同志自2015年1月30日起即可开始休假，具体上班时间公司会在春节过后另行通知！谢谢配合！
丹桂德和公司于2015年3月18日出具辞退通知书，以公司经营状况和人员重大调整为由决定辞退常青。
常青最后工作至2015年1月29日。丹桂德和公司为常青缴纳社会保险费至2015年3月，并已支付常青20**年2月工资1，452.50元（实发金额）。2015年2月和3月，常青个人应缴纳的社会保险费为每月367.50元。
丹桂德和公司尚有项目提成7，967.54元未支付给常青。常青于2015年3月20日书写承诺书，内容为：①绿城玫瑰园项目未收到的5%质保金在到期后由我负责收回。②中科大学村维修费用从世茂滨江退货款中扣除，如未收回此款项由我负责。③杭州滨江城市之星安装事宜、收款事宜等均由我负责沟通协调。以上三条如有不符从我提成中扣除。双方确认上述第②、③项内容已完成，第①尚未完成。
2015年3月25日，常青向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丹桂德和公司支付解除劳动合同的赔偿金26，495元、2015年2月1日至28日的工资差额2，547.50元、2015年3月1日至18日的工资2，390.80元、2014年5月15日至9月28日及2014年9月22日至12月5日的两笔项目提成7，967.54元。仲裁委员会于2015年5月20日作出徐劳人仲（2015）办字第561号裁决，由丹桂德和公司在裁决生效之日起七日内支付常青解除劳动合同赔偿金26，495元、2015年2月1日至28日的工资差额2，547.50元、2015年3月1日至18日的工资2，363.64元、2014年5月15日至9月28日及2014年9月22日至12月5日的两笔项目提成7，967.54元。丹桂德和公司不服，向本院提起诉讼。
仲裁庭审中，常青陈述其于2011年11月进入丹桂德和公司工作，每月工资4，000元，另有提成，2014年8月之前每月工资为3，500元，丹桂德和公司每月15日以银行转账及现金形式支付上月自然月工资。丹桂德和公司对常青的上述陈述表示没有异议。丹桂德和公司抗辩常青主张的两个项目确实是常青负责的项目，但因常青未按承诺履行，故应从提成中扣除。仲裁庭审笔录中有记载丹桂德和公司陈述“被申请人同意支付申请人主张的两笔提成7967.54元”。
本案中，常青表示丹桂德和公司未曾为其缴纳过住房公积金，其同意在应支付的2015年2月至3月工资中扣除个人承担的社会保险费。其主张的赔偿金计算基数为3，785元。其每月工资以银行转帐形式发放，个别月份以现金签收方式发放，提成均是以现金签收方式发放。常青并提交银行交易明细，显示2014年4月2日至2015年3月22日期间，以丹桂德和公司及吴某某名义转帐给常青的共有9笔费用，其中一笔注明为12月份电话费和交通费。本院要求丹桂德和公司提交常青20**年3月至2015年3月的工资收入明细单，但丹桂德和公司未提交工资收入明细单，并表示其直接通过银行转账形式发放常青工资，没有书面签字记录，工资以常青银行交易明细中汇款人为丹桂德和公司及吴某某所汇款项为准。
针对仲裁庭审笔录关于丹桂德和公司同意支付常青提成的记录，丹桂德和公司表示仲裁庭误解了其意思，其要表达的是同意支付提成，但前提是常青按照承诺收回质保金。提成本来就是奖金的性质，项目完成得好才应支付，在质保金未收回的情况下，公司利益受损，如何发放奖金。
丹桂德和公司另提供2015年3月10日常青与财务人员黄某某的聊天记录，当时常青询问当月工资怎么发，是否发最低工资，并表示之前老板娘说发最低工资。黄某某表示要问一下，后表示问过老板娘，就按最低标准发工资，并要扣除社保费。常青表示好的。常青对聊天记录真实性无异议，并表示其不认可按最低工资标准发放2015年2月和3月的工资。
以上事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、聊天记录、银行明细、辞退通知书、放假安排通知、仲裁庭审笔录、承诺书、社保清单等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。丹桂德和公司以公司经营状况和人员重大调整为由将常青辞退，但未举证证明其辞退常青的行为符合法律规定，故本院确认其系违法解除与常青的劳动合同，依法应当向常青支付赔偿金。常青在仲裁时主张其于2011年11月入职，但丹桂德和公司在2012年5月24日才注册成立，之前并不具备用人单位主体资格，故即便常青在筹备阶段就已经提供劳动，双方的劳动关系建立时间最早也是注册成立之日，故截止至丹桂德和公司辞退常青，常青在丹桂德和公司处的工作年限应为超过两年半不到三年，丹桂德和公司应支付相当于六个月工资的赔偿金。因丹桂德和公司未按要求向本院提交常青离职前一年的工资明细单，其对于常青关于部分月份的工资以现金形式发放的主张不予认可，而常青提供的银行交易明细并不能完整体现离职前一年的工资发放情况及应发工资数额。此外，丹桂德和公司在仲裁期间对于常青关于每月工资4，000元，另有提成，2014年8月之前每月工资为3，500元，每月15日以银行转账及现金形式支付上月自然月工资的陈述并无异议。因此，常青要求按照3，785元的基数主张赔偿金，本院予以采信。经核算，丹桂德和公司应支付的赔偿金应为22，710元。
依据关于2015年春节员工放假安排通知，丹桂德和公司明确要求常青自2015年1月30日起开始休假，具体上班时间在春节过后另行通知。现无证据表明丹桂德和公司在春节过后曾通知过常青上班，故常青在2015年2月1日至3月18日期间未出勤的原因是基于丹桂德和公司的安排。因此，丹桂德和公司应当按照常青的正常工资标准支付工资。丹桂德和公司提供聊天记录以证明常青同意按照最低工资标准支付工资，但从聊天记录内容看，常青是在询问是否发放工资及工资标准，并复述相关人员的意见，尚不足以证明常青同意按照最低工资标准支付工资。因此，丹桂德和公司尚未足额支付常青20**年2月工资。常青同意在应支付的工资中扣除已经代缴的社会保险费个人承担部分，本院予以准许。经核算，扣除个人应承担的社会保险费后，丹桂德和公司还应支付常青20**年2月工资差额2，180元及2015年3月1日至18日的工资差额1，996.14元。
丹桂德和公司尚未支付常青项目提成7，967.54元，但常青在2015年3月20日书写承诺书，承诺将完成三项内容，否则可扣除其提成。承诺书是常青的真实意思表示，其应当按此承诺书履行。现常青认可其尚未完成承诺书中的第一项内容，故丹桂德和公司暂不支付常青提成并无不当。虽然仲裁庭审笔录记载丹桂德和公司同意支付提成，但当时丹桂德和公司对于提成金额等并无异议，仅是抗辩常青应完成承诺的内容后才支付，故在无录音等材料佐证当时语境的情况下，该记载内容尚不足以确定丹桂德和公司已放弃支付条件而同意无条件支付提成。因此，丹桂德和公司现要求不支付常青提成，本院可予支持。常青在相关项目质保金收回后可再行主张提成。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海丹桂德和家居装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告常青违法解除劳动合同的赔偿金22，710元；
二、原告上海丹桂德和家居装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告常青20**年2月1日至28日的工资差额2，180元；
三、原告上海丹桂德和家居装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告常青20**年3月1日至18日的工资差额1，996.14元；
四、原告上海丹桂德和家居装饰有限公司不支付被告常青20**年5月15日至9月28日及2014年9月22日至12月5日的两笔项目提成7，967.54元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年十月二十八日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。