贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终834号
上诉人（原审原告）：刘志杰，男，1975年10月2日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托诉讼代理人:罗勇，广东卓建律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：贵阳金康包装有限公司（以下简称金康包装公司），住所地贵州省贵阳市云岩区金关村金伍路126号。
法定代表人：王桢，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李剑，男，1976年7月17日出生，汉族，系该公司员工，住成都市武侯区。
上诉人刘志杰与上诉人金康包装公司因劳动争议纠纷一案，均不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初5877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘志杰上诉请求：撤销原判，改判为：一、金康包装公司向刘志杰支付拖欠的工资34900元；二、金康包装公司向刘志杰支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金72000元；三、本案诉讼费等由金康包装公司承担。事实和理由：一、关于刘志杰劳动合同的解除时间，金康包装公司称其于2016年4月5日按照公司规章制度作出了开除刘志杰的通知书。但刘志杰直到2016年7月26日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后于开庭时才得知已经被开除的时间。所以劳动合同的解除时间至少应该在刘志杰知悉被解除劳动合同关系的2016年7月份；二、关于刘志杰劳动合同的解除原因，金康包装公司的规章制度并未制定、并不合法。即使制度存在且合法，金康包装公司解除劳动合同也与法律相抵触。因为刘志杰尚处在病情恢复期及医疗期内，且已不能胜任之前高强度的工作，金康包装公司不能不理会刘志杰的换岗申请而单方面辞退刘志杰。
金康包装公司辩称，2016年3月16日刘志杰病假期满后，公司向其了解病情，刘志杰要求延长病假期，但未能提供医院病假证明，故公司未同意刘志杰续假，之后刘志杰一直未到公司上班，所以公司对其按旷工处理，解除劳动合同合法。
金康公司上诉请求：一、撤销原判中关于刘志杰病假工资的判决，依法改判；二、本案上诉费由刘志杰承担。事实和理由：根据贵阳市企业工资支付办法第二十七条“劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付标准的，按劳动者本人工资支付”。金康包装公司的请假管理制度对病假期间工资有明确规定。根据规定，员工病假期间公司应按其岗位工资的50%发放工资，如低于最低工资的80%，按80%发放。该请假制度通过公司工会审核，并对员工进行培训，有相关证据证明。因此，一审判决按公司未对病假进行约定与事实不符。
刘志杰辩称，金康包装公司对相关法律的规定有曲解，公司自己制定制度与劳动者双方进行约定是不一致的。
刘志杰向一审法院起诉请求：一、判令金康包装公司支付刘志杰拖欠工资34900元（含2015年9月至2016年3月每月扣发工资及2016年4月至2016年7月未发工资）；、二、判令金康包装公司支付刘志杰违法解除劳动合同经济赔偿金72000元；三、本案诉讼费、保全费及鉴定费等费用由金康包装公司承担。
一审法院认定事实：刘志杰2008年2月15日进入金康包装公司任瓦机主机手一职。2015年9月14日至9月17日刘志杰因腰椎管狭窄症、椎间盘突出、椎体后滑脱在贵州医科大学附属医院住院治疗3天，因医生建议出院后休息几个月，金康包装公司同意刘志杰请病假至2016年3月15日。期间，金康包装公司每月发放刘志杰病假工资800元。2016年3月16日因双方就刘志杰是否可以继续病假、是否可以调整岗位等问题意见分歧，刘志杰从2016年3月16日起未到单位上班，金康包装公司遂于2016年4月5日作出开除通知。2016年7月26日刘志杰向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金康包装公司支付拖欠工资16000元（2016年4月至7月），支付双倍经济补偿金72000元。该委于2016年9月1日作出云劳人仲裁终字[2016]第349号裁决书，驳回刘志杰申请，刘志杰不服，诉至法院。审理中，刘志杰于2016年10月10日到贵州医科大学附属医院门诊检查，检查结果为腰椎退变。一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，刘志杰因病住院治疗3天，金康包装公司已按医嘱建议同意刘志杰病假6个月，而刘志杰在病假期满后，未向金康包装公司提供其因病无法继续劳动或者无法从事原劳动岗位的依据，未经与金康包装公司协商一致或办理请假手续，而未返回单位上班，金康包装公司因此认定刘志杰的行为构成旷工，并按公司规章制度，解除与刘志杰的劳动关系，符合法律规定，对刘志杰要求金康包装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请不予支持。刘志杰要求金康包装公司支付拖欠工资34900元的诉请，《贵阳市企业工资支付办法》（贵阳市人民政府令第139号）第二十七条规定：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。”刘志杰主张病假前其平均工资为4000元/月，审理中金康包装公司未针对刘志杰工资进行举证、也未提供证据证明双方就病假工资进行过约定，故对刘志杰要求金康包装公司支付2015年9月至2016年3月病假期间工资的诉请，按（4000元—800元）×6个月计算支持19200元，至于刘志杰要求金康包装公司支付2016年4月至7月工资的诉请，刘志杰2016年3月16日起未向金康包装公司提供劳动，对刘志杰该时段工资诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第三十九条、《贵阳市企业工资支付办法》第二十七条之规定，判决：一、被告贵阳金康包装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告刘志杰工资人民币19200元；二、驳回原告刘志杰的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘志杰负担。
二审经审理查明，云劳人仲裁终字[2016]第349号裁决书第1页载明：“申请人称：……申请人便要求被申请人为其安排其他岗位，被申请人不但不安排工作，还口头告知申请人不用来上班了。违法解除劳动关系，据此，请求依法裁决被申请人支付申请人工资16000元。被申请人违法解除劳动合同，按照法律规定，应当支付申请人经济补偿金72000元……”。此外，二审查明的事实与原判认定的事实相一致。
本院认为，关于刘志杰劳动合同的解除时间问题。刘志杰于2016年7月26日申请劳动仲裁时称，金康包装公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金。由此证明，刘志杰在申请劳动仲裁前就已知晓金康包装公司与其解除劳动关系这一事实，因此刘志杰关于其直到2016年7月26日提起劳动仲裁后于开庭时才得知已经被开除的时间的上诉主张违反诚实信用的法律原则，本院对此不予采信。一审判决认定双方劳动合同的解除时间为金康包装公司对刘志杰作出开除通知的时间即2016年4月5日并无不当，本院予以维持。
关于金康包装公司解除劳动合同是否合法的问题。根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月”的规定，刘志杰2008年2月到金康包装公司工作，其工作年限属于5年以上，10年以下，其医疗期应为6个月。因此金康包装公司根据刘志杰提供的医院“出院后休息几个月”的建议，同意刘志杰请病假6个月，符合法律法规的规定。遵守劳动纪律是劳动者的法定义务，而刘志杰6个月病假期满后，在未能提供因病无法继续劳动或者无法从事原工作的依据及未与金康包装公司协商一致办理请假手续的情况下，未到公司上班，其行为已构成旷工，严重违反劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”的规定，金康包装公司解除与刘志杰的劳动关系，符合法律规定。刘志杰关于金康包装公司解除劳动关系不合法的上诉理由不能成立，本院不予采信。
关于刘志杰6个月病假期的工资应按何标准发放的问题。根据《贵阳市企业工资支付办法》（贵阳市人民政府令第139号）第二十七条“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付”的规定，金康包装公司未能提供证据证明其与刘志杰就病假工资进行过约定，一审判决金康包装公司按刘志杰上班时的正常工资4000元来支付刘志杰病假工资并无不当。金康包装公司上诉称其公司的请假管理制度对病假期间工资有明确规定，但未能提供证据证明其所称的“请假管理制度”系与工会或职工代表平等协商确定和已向劳动者公示或已告知劳动者，因此该“请假管理制度”不能作为金康包装公司与刘志杰协商确定病假工资的依据，金康包装公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，刘志杰与金康包装公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵阳金康包装有限公司负担5元，由刘志杰负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年三月九日
书记员 陈 燕