安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第06067号
原告：吴超，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：池亚军，安徽民之声律师事务所律师。
被告：宿州市恒昌塑胶有限公司，住所地安徽省宿州市（东十里北侧）。
法定代表人：王正民，该公司总经理。
委托代理人：李佳林，安徽陆汝明律师事务所律师。
委托代理人：王社会，该公司员工。
原告吴超诉被告宿州市恒昌塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案。原告吴超及其委托代理人池亚军，被告委托代理人李佳林、王社会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴超诉称：宿州市埇桥区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书第二项认为被告应支付停工留薪期工资，但未裁定被告支付原告住院及无法上班的正常工资，法院应予撤销。原告已无法从事体力劳动，被告企业能提供的岗位均系体力劳动，安排的工作也是原告身体无法承受的工作，根据工伤保险条例的规定，被告应支付原告每月1500元的工伤津贴待遇。为此，请求法院：1、依法撤销宿州市埇桥区劳动争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2014）08号仲裁裁决书的内容；2、判令被告支付工伤复发期间的工伤待遇15000元；3、判令被告从2014年2月起按原告工资的60%即每月1500元向原告支付工伤津贴待遇。案件审理过程中，原告撤回诉讼请求第一项。经本院释明，被告明确第二项工伤待遇为停工留薪期工资与护理费4011元。
被告宿州市恒昌塑胶有限公司辩称：1、原告诉求应予驳回；2、停工留薪期应以三个月计算；3、被告三次通知原告上班，原告未去，不应支付住院的其他费用。
原告吴超向本院提交以下证据：1、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，证明原告是工伤六级；2、确认项目结论通知书，证明原告停工留薪期间为六个月；3、证明一份，证明原告工伤复发住院治疗得到被告同意；4、病情证明、出院记录，证明原告两次住院，未能工作，被告应支付停工留薪期间的工资；5、评定参考一份，证明原告膝关节等损伤，停工留薪期应为六个月；6、被告企业简介、工厂照片等，证明被告系工业性企业、能提供的岗位系重体力劳动，被告应当支付工伤津贴。
被告宿州市恒昌塑胶有限公司发表质证意见为：证据1无异议；证据2应按照鉴定结论的三个月时间来计算原告的停工留薪期；证据3真实性无异议，应按照实际住院天数计算停工留薪期工资，两次住院共计51天；证据4并未说明原告需要护理；证据5与原告损失不符，不应以此作为停工留薪期标准；证据6被告已经尽力为原告调整工作内容，所述与事实不符。
被告宿州市恒昌塑胶有限公司向本院提交以下证据：通知两份，证明被告通知原告上班事实。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：原、被告双方所提供的证据均属真实，内容合法，并与本案有关联，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：原告系被告单位职工，2006年7月11日，原告受伤。2006年9月5日，原告被认定为工伤。2014年3月12日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（宿劳鉴字（2014）61号）、《确认项目结论通知书》（宿劳鉴字（2014）56号），鉴定原告为劳动功能障碍六级并确认原告创伤性关节炎需继续治疗三个月。2014年5月14日、9月22日，被告先后两次通知原告来厂上班。2014年1月9日至2014年1月24日、2014年5月15日至2014年6月19日，原告先后两次入院治疗。2014年1月14日，被告单位同意原告因工伤复发入院治疗。后双方因工伤待遇等问题发生纠纷，2014年5月，原告申请仲裁，要求被告自2014年2月起按原告工资的60%即1500元／月向原告支付工伤待遇，并支付工伤复发期间的护理费5991.5元及工伤复发期间的工资15000元。2014年8月14日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（埇劳仲字（2014）08号），裁决被告支付原告住院期间护理费5991.5元、停工留薪期工资6505.5元，并为原告安排工作。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对原告关于停工留薪期工资与伤残津贴的诉求，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。本案中，原告吴超于2014年1月9日旧伤复发后即开始治疗，并于2014年3月10日被确认须继续治疗三个月，本院认为这是劳动能力能力鉴定委员会确定的三个月停工留薪期，因系旧伤复发所造成，原告于2014年1月9日至2014年1月24日住院治疗期间应一并计算入原告停工留薪期间。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因被告未提供证据证明原告工作期间的工资数额，应承担举证不能的法律责任，本院以原告主张的每月2500元作为计算依据，被告应支付原告停工留薪期工资9339元（2500元／月÷21.75天（16天＋2500元／月（3个月）。对原告诉求的伤残津贴，因原告到2014年6月11日三个月停工留薪期满，于2014年5月13日提起仲裁时，原告尚处于停工留薪期间，故对原告主张从2014年2月份开始要求被告伤残津贴待遇的请求本院不予支持。对原告关于护理费的请求，本院根据原告的伤情及伤残等级认为原告在停工留薪期间必然需要专人护理，被告单位未提供派人前往护理的相关证据，应当支付相应的护理费。原告停工留薪期106天，经本院核算，原告主张的护理费差额4011元不超过应得部分，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告宿州市恒昌塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴超停工留薪期工资9339元、护理费4011元，共计13350元；
二、驳回原告吴超其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宿州市恒昌塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年十一月三日
书 记 员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。