上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1571号
上诉人（原审原告）上海英讯科技有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人＊＊＊。
委托代理人张林江，上海邑鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冯雷。
上诉人上海英讯科技有限公司（以下简称英讯公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第11282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定，冯雷于2013年7月11日进英讯公司处工作，双方签订期限自2013年7月11日至2014年7月10日止的劳动合同。合同期满后，双方未再续签。冯雷每月工资为税前12，500元。2014年12月8日，英讯公司通知冯雷，称：“公司已于近日办理好你的退工手续，请你于12月20日之前来公司确认离职手续并办理工作移交。”2014年12月16日，英讯公司为冯雷开具退工证明，载明双方劳动合同于2014年11月30日解除。冯雷于2014年12月31日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英讯公司支付代通金12，500元、违法解除劳动合同赔偿金50，000元、2014年8月11日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额58，250元、2014年度十三薪12，500元、退票手续费924.50元、机票费13，171元、保险费70元。嗣后，该仲裁委员会裁决英讯公司支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元、2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元，冯雷其余请求不予支持。英讯公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求：1、不支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金人民币37，500元；2、不支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元。原审庭审中，英讯公司对仲裁裁决的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的金额表示均不持异议，但认为其不应支付。
原审庭审中，英讯公司确认甲公司是成立于澳洲的公司，英讯公司法定代表人＊＊＊系甲公司负责人甲的父亲。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，英讯公司主张因冯雷存在旷工行为而解除双方劳动关系，冯雷表示英讯公司解除双方劳动关系时并未告知解除理由，而是直接开具退工证明。因英讯公司未提供证据证明其以冯雷存在违纪行为而解除双方劳动关系，故英讯公司的主张，不予采信。英讯公司解除双方劳动关系的行为应属于违法解除，英讯公司应当按照劳动合同法第八十七条规定支付冯雷赔偿金。基于英讯公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额不持异议，则英讯公司应支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。英讯公司与冯雷劳动合同期限至2014年7月10日，合同期满后，双方未再续签劳动合同。原审庭审中，英讯公司对仲裁裁决其支付冯雷未签订劳动合同双倍工资差额的金额未持异议，但表示其不同意支付。因英讯公司未提供证据证明双方未能续签劳动合同的原因在于冯雷处，故英讯公司要求不支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院于二〇一五年六月二十六日作出判决：一、上海英讯科技有限公司于判决生效之日起五日内支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元；二、上海英讯科技有限公司于判决生效之日起五日内支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，英讯公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判：1、不支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金人民币37，500元；2、不支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元。英讯公司的主要理由为：冯雷与英讯公司签订的劳动合同期限自2013年7月11日至2014年7月10日止。合同期满后，因甲公司聘请冯雷为上海代表处的副代表，故要求英讯公司为甲公司代付冯雷工资及缴纳社保，等甲公司上海代表处设立后由甲公司直接与冯雷签订劳动合同。且双方都清楚冯雷是为甲公司工作的，甲公司与英讯公司有业务往来，但甲公司上海代表处最后没有成立，故也未与冯雷签订合同，因此英讯公司无须支付冯雷未签订劳动合同的双倍工资差额。2014年10月，英讯公司安排冯雷出国，2014年11月26日，英讯公司通知冯雷回国，并为冯雷购买回国的机票。2014年11月27日晚，冯雷持刀威胁英讯公司聘请的考察专家，并拒绝回国，擅自取消机票。鉴于冯雷的严重违纪行为，英讯公司于2014年12月8日发出通知给冯雷，要求冯雷于2014年12月20日前确认离职手续并办理工作交接手续。因此，英讯公司无须支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人冯雷辩称，不同意英讯公司的上诉请求，认为冯雷不是为甲公司工作，冯雷也未与甲公司签订合同，冯雷一直为英讯公司工作，直至英讯公司退工，2014年10月英讯公司派遣冯雷至智利工作。因双方签订的劳动合同期满后，英讯公司未再与冯雷签订劳动合同，故英讯公司应支付冯雷未签订劳动合同的双倍工资差额。英讯公司主张冯雷存在违纪行为，但其未提供任何证据证明，英讯公司解除双方劳动关系时并未告知解除理由，而是直接开具退工证明。故英讯公司属于违法解除双方劳动合同，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原审法院的判决正确，请求驳回英讯公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审认定的事实无误，依法予以确认。
本院认为，关于英讯公司要求不支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元的上诉请求。英讯公司主张因冯雷存在违纪的事实即旷工行为而解除双方劳动关系，冯雷表示英讯公司解除双方劳动关系时并未告知解除理由，而是直接开具退工证明。由于英讯公司未提供充分有效的证据证明其以冯雷存在违纪行为而解除双方劳动关系，故英讯公司的上述主张，本院不予采纳。因此，英讯公司解除双方劳动关系的行为于法有悖，英讯公司应当支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元。现英讯公司要求不支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元的上诉请求，本院不予支持。
关于英讯公司要求不支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元的上诉请求。根据查明的事实，英讯公司与冯雷劳动合同期限至2014年7月10日期满，合同期满后，双方未再续签劳动合同。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于英讯公司未提供证据证明双方未能续签劳动合同的原因在于冯雷，故英讯公司要求不支付冯雷2014年8月11日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额46，428.57元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海英讯科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 郑东和
代理审判员 周 寅
二〇一五年十月三十日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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