河北省宁晋县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第1073号
原告党俊跃，农民。
委托代理人张素梅，宁晋县城关宏达法律服务所法律工作者。
被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司。
法定代表人梁进国，该公司董事长。
委托代理人刘晓瑞，河北君合欣律师事务所律师。
委托代理人韩宪平，该公司职工。
原告党俊跃为与被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年4月9日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员赵拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告党俊跃的委托代理人张素梅，被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司的委托代理人刘晓瑞、韩宪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告党俊跃诉称，原、被告双方于2012年3月22日签订第xxxxxx号劳动合同，约定合同期限自2012年3月22日至2017年3月22日，工作地点为宁晋公司从事保卫工作，试用期工作标准为1050元，试用期后每月工资2500元。原告工作到2014年8月底，被告无故通知原告停止工作。之后被告便不再安排原告工作，同时停发原告的工资。合同履行期间，被告未按合同给原告缴纳社会保险，也没有按合同约定提前解除合同，既然被告违背合同约定，解除与原告的合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当支付原告代通知金、经济赔偿以及缴纳原告的社保费。原告找被告多次协商未果，2015年3月15日原告向宁晋县劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年3月25日作出不予受理决定。因此，原告依法向人民法院起诉，要求依法解除原、被告的劳动合同关系；责令被告支付原告代通知金2500元；责令被告给付原告经济补偿3个月工资7500元；本案诉讼费用由被告承担。
被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司辩称，被告已于2014年8月23日与原告党俊跃解除劳动合同。2014年8月16日4时许，原告酒后上岗，不坚守岗位胡走乱串、脏话连篇，在办公楼内无理取闹，干扰他人正常工作，影响极坏。在此之前，原告曾多次酒后上岗闹事，屡教不改。因此，公司于2014年8月21日决定将其开除，并于2014年8月23日将该处理决定送达原告，即双方劳动关系于2014年8月23日终止。对此，原告也认可被告已通知停止其工作。被告与原告党俊跃解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不属于支付经济补偿金的情形，被告不应支付原告经济补偿金。被告公司制度行为规范第三条规定，禁止员工岗前饮酒。公司规章制度行政处分制度部分还明确规定，违反公司规定，造成一定后果和影响的，要给予行政处分，行政处分中包括开除。同时，被告与原告签订的《劳动合同》第七条第1款第2项明确约定，严重违反公司管理规章制度的，公司可以与其解除劳动合同。基于以上的规定和约定，原告在上班期间，分别于2013年1月22日、2013年10月29日、2014年8月16日等多次酒后上岗，并扰乱公司正常经营，对公司的员工及来公司办事的土管局和乡政府人员进行辱骂纠缠，给公司造成极坏的影响。原告的上述行为严重违反公司规章制度，被告依据公司规章制度和劳动合同的约定与原告解除劳动关系的行为完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不存在违法解除劳动合同之情形，因此，被告不应支付原告经济补偿金。原告请求被告支付代通知金无任何法律依据，任何一种法律纠纷中均无代通知金这一赔偿项目。综上答辩意见，被告已与原告解除劳动关系，且被告不应支付原告任何费用，望法院依法确认双方已解除劳动关系并驳回原告的其他诉请。
经审理查明，原告党俊跃于2012年3月22日到被告处工作，工作地点为被告的宁晋公司，从事保卫工作。双方签有劳动合同，合同期限自2012年3月22日起至2017年3月22日止。原告称自其于2012年3月22日年参加工作起至2014年8月底，被告一直未给原告缴纳社会保险。被告称原告因于2013年1月22日、2013年10月29日、2014年8月16日酒后上岗，并扰乱公司正常经营等严重违反公司规章制度，于2014年8月21日报经职工代表大会同意将原告开除，并于2014年8月23日将处理决定送达原告，对此原告称从未收到开除的处理决定，只是无故被通知停止了工作。庭审中，原告主张其被停止工作时前12个月的平均工资为2500元，被告庭审中没有举证推翻原告的前12个月的平均工资，也没有提交有效证据证明被告已为原告缴纳了社会保险和将对原告的开除处理决定合法送达给了原告。原告于2015年3月15日向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年3月25日作出了宁劳人仲案（2015）09号不予受理通知书，原告不服，诉于本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述以及原、被告列举的经对方质证的如下证据在案佐证：原告的身份证，证明原告的身份；原、被告签订的劳动合同书，证明原、被告之间自2012年3月22日起签订固定期限的劳动合同为5年，被告安排原告工作岗位是宁晋水泥厂保卫工作，同时也证明了该合同没有按照国家劳动合同法第十七条第五项、第七项之规定签订双方劳动合同的必备条款，原告的工作时间和休息休假，被告应为原告缴纳社会保险；宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会2015第09号不予受理通知书，证明原告因与被告劳动争议已向仲裁委提出仲裁申请。
上述证据，来源合法、客观真实，本院予以确认。
关于被告提交的原、被告劳动合同；被告公司的规章制度、原告的考试卷、被告公司工会讨论通过《企业管理章程》得决议、关于2015年度《企业管理章程》在OA办公平台上公示了说明；原告本人的保证书和事情经过说明，被告公司姬胜科、贾士涛的证明材料及出庭证言；被告对原告的处理决定、被告与原告解除劳动关系的报告，以上证据被告欲证原告严重违反被告公司规章制度，将原告开除是按法定程序进行的，但不能提供将开除处理决定送达给原告的有效证据，且原告对此不认可，故对以上证据与本案的关联性本院不予确认。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告双方签有劳动合同，在合同履行过程中，被告不能举证证明已为原告缴纳社会保险费，也不能证明原告收到被告解除或中止劳动关系书面通知的时间，故原告于2015年3月15日申请仲裁，主张要求解除与被告的劳动合同，依法应予准许。并自原告2012年3月22日至2014年8月底被停止工作，原告在被告处工作共两年零五个月，故被告应按两个半月的工资标准向原告支付经济补偿。原告主张其被停止工作前的12个月的平均工资为2500元，被告未能举证推翻，故本院确认原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2500元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告虽称原告严重违反被告公司规章制度，其已按劳动合同法规定的程序开除了原告，但其不能举证证明将对原告的“开除处理决定”合法送达给原告，庭审中原告也不认可，故此“开除处理决定”对原告不具有法律约束力。关于原告的其它诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告党俊跃与被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司于2012年3月22日签订的第xxxxx号劳动合同于2015年3月15日解除；
二、被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党俊跃经济补偿6250元；
三、驳回原告党俊跃的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁晋县奎山冀东水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 赵拥军
二〇一五年七月三日
书记员 李天绪