贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2015）花民初字第1894号原告严敏。委托代理人张华市，特别代理。被告花溪区航空社区卫生服务站（小河红林医院，简称红林医院），住所地：贵阳市花溪区松花江路***号。法定代表人康正茂。委托代理人王伟，系红林医院工作人员，特别代理。委托代理人周和，系红林医院工作人员，特别代理。原告严敏与被告红林医院劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告严敏委托代理人张华市，被告红林医院委托代理人王伟、周和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严敏诉称，原告于2013年11月6日至2015年3月4日在被告处上班，双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已建立无固定期限劳动合同。被告于2015年3月4日单方违法解除该无固定期限劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。原告于2015年3月10日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，该委于2015年5月26日作出花劳人仲裁字（2015）第041号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年12月至2014年11月的二倍工资22510.50元。故特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6232.665元；2、被告支付原告2013年12月至2014年11月的二倍工资22510.50元；3、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告放弃要求被告支付解除劳动关系赔偿金。被告红林医院辩称，双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，因其护士执业注册地一直未转入我院并迟迟不签，直至2015年7月1日仍未将执业证注册地迁入我院，导致未签订劳动合同，我方尽到了催告义务，多次要求与原告签订劳动合同并给其缴纳了社保，原告也曾与其他单位发生过类似劳动争议纠纷；原告在我单位上班一个月后就怀孕了，从2014年8月起休产假半年，其间我单位仍发放工资，因不能解除劳动关系，只能催告其变更护士执业注册地和签订书面劳动合同。我单位发放给原告的工资包含了每月社保补贴500元、保健费11元，过节费及夜班费根据实际情况而定，2013年每月基本工资为980元，2014年每月基本工资为1030元，双倍工资的计算基数应扣除上述费用后，以基本工资为基数，每月10日发放上月工资，每月20日左右发放上月奖金；请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告严敏于2013年11月6日至2015年3月4日期间在被告红林医院工作，岗位护士，工资月薪制，被告每月10日左右通过银行代发原告上月工资，24日左右通过银行代发原告上月奖金，双方一直未签订书面劳动合同。2014年8月原告开始休产假，产假128天后，回到被告处上班，2015年3月4日原告就未到被告处上班。原告2013年12月—2015年3月期间每月领取工资金额依次为1511元、1511元、1591元、1601元、1614.50元、1705.50元、1651元、1610.50元、1691元、1600元、1580元、1580元、1536元、1419.33元、1591元、1669元，原告2013年12月—2014年8月期间每月领取奖金金额依次为470元、440元、480元、350元、580元、630元、470元、550元、500元，原告每月从被告处实际领取了该期间的工资及奖金。故原告2013年12月—2015年2月期间每月工资加奖金金额依次为1981元、1951元、2071元、1951元、2194.50元、2335.50元、2121元、2160.50元、2191元、1600元、1580元、1580元、1536元、1419.33元、1591元、1669元。故原告从2013年12月6日至2014年11月5日期间实际领取的工资（含奖金）总额为21676.82元（2013年12月6日至12月31日的工资：1951元／月÷31天×26天=1636.32元，2014年1月至10月的工资：2071元、1951元、2194.50元、2335.50元、2121元、2160.50元、2191元、1600元、1580元、1580元，2014年11月1日至5日的工资：1536元／月÷30天×5天=256元）。审理中被告提交2013年11月份至2015年2月份的工资发放表和贵阳农村商业银行股份有限公司王武支行出具的工资发放明细，辩称原告每月10日领取的工资中包含了保健费11元、社保补贴每月550元、过节费、夜班费根据实际情况而定，主张原告2013年每月基本工资为980元，2014年每月基本工资为1030元，双倍工资的计算应以此为基数，原告不予认可。审理中被告提交如下证据：2014年1月6日其出具的加盖被告公章的《小河红林医院2014年院办公会议纪要》复印件、2014年1月6日出具的加盖被告公章的《小河红林医院签订劳动合同通知书》复印件，以及该两份复印件张贴照片的打印件，2015年4月10日被告出具的证明复印件一份，2015年6月18日出具的加盖被告单位公章的《再次催叫上班通知》复印件及妥投短信照片打印件、被告与案外人签订的《贵阳市劳动合同书》两份，用于证明被告多次通知并要求原告签订书面劳动合同，与被告单位其他工作人员已经签订书面劳动合同，但原告均拒绝与其签订劳动合同。2015年3月10日，原告向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2014年1月至2014年11月期间未签订劳动合同的双倍工资共计22510.50元，该委经审查后，以花劳人仲裁字（2015）第041号仲裁裁决书裁决被告支付原告2013年12月6日至2014年11月6日期间的二倍工资的另一倍17798.99元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求如前。上述事实，有当事人陈述及业经庭审质证的仲裁裁决书，《工资发放表》复印件，银行工资存折流水清单及交易明细等证据在卷佐证。本院认为，被告作为用人单位，应自2013年11月6日用工之日起，一个月内与原告签订书面劳动合同，但直至2015年3月4日原告未到被告处上班时止，双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，被告应自2013年12月6日起支付原告每月双倍工资至2014年11月5日。关于双倍工资的计算基数，首先被告提交的《工资发放表》系复印件，本院不予采信其真实性，其次根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括劳动保护方面的费用，故对被告主张原告双倍工资计算基数应扣除每月保健费11元，社会保险费550元以及过节费等款项的意见，本院不予采信。综上，因被告应发放原告2013年12月6日—2014年11月5日的工资总额共计21676.82元，当月领取上月工资，故其应支付原告该期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍21676.82元（2013年12月6日至12月31日的工资：1951元／月÷31天×26天=1636.32元，2014年1月至10月的工资：2071元、1951元、2194.50元、2335.50元、2121元、2160.50元、2191元、1600元、1580元、1580元，2014年11月1日至5日的工资：1536元／月÷30天×5天=256元）。被告以多次要求原告签订劳动合同但原告拒绝为由，辩称被告不予支付原告未签订劳动合同二倍工资的主张，因被告提供劳动合同系其与案外人签订，与本案无关，其他相关证据系复印件，且未提供实质性有效证据予以佐证，证明其履行了要求原告签订书面劳动合同的义务，本院对其该项辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告花溪区航空社区卫生服务站（小河红林医院）于本判决生效之日起三日内支付原告严敏未签订劳动合同双倍工资的另一倍人民币21676.82元；二、驳回原告严敏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告花溪区航空社区卫生服务站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一五年七月二十日书记员  李诗瑶第6页共6页