安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第01867号
原告：凤阳龙泽源光伏材料有限公司。
法定代表人：李柏根，该公司董事长。
委托代理人：缪希扬，该公司员工。
被告：何玲玲，农民。
委托代理人：薛玉元。
委托代理人：王庆松。
原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司（以下简称：“凤阳龙泽源公司”）诉被告何玲玲劳动争议一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判。于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告凤阳龙泽源公司的委托代理人缪希扬、被告何玲玲及其委托代理人薛玉元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤阳龙泽源公司诉称：2015年6月10日，何玲玲向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与凤阳龙泽源公司之间劳动争议一事。2015年7月2日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理了此案。现凤阳龙泽源公司不服该委作出的仲裁裁决，理由是仲裁委认定事实所依据的证人证言，证人与何玲玲有重大利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，为此提起诉讼，请求依法确认凤阳龙泽源公司与何玲玲之间不存在劳动关系；本案诉讼费由何玲玲承担。
何玲玲辩称：用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照其他劳动者的证言，仲裁时提供的其他劳动者证言能够证明何玲玲与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系，且符合法律规定。凤阳龙泽源公司可提供职工花名册、工资单等证据证明何玲玲不是其员工，但直到仲裁裁决做出仍未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。凤阳龙泽源公司认为仲裁出庭的证人与何玲玲存在利害关系，仅是推测，没有证据证明。请求驳回凤阳龙泽源公司的诉讼请求，并支持仲裁裁决内容。
凤阳龙泽源公司为支持其诉讼主张成立提交的证据，及何玲玲的质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码复印件各一份。用于证明凤阳龙泽源公司的主体资格。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）凤劳人仲裁字第55号仲裁裁决书复印件一份。用于证明本次诉讼的提起符合法律规定的程序。
何玲玲对上述证据1、2均无异议。
何玲玲为支持其辩解理由成立提交的证据，及凤阳龙泽源公司的质证意见如下：
证人徐某出庭证言，主要内容有：“2013年的时候，我到凤阳龙泽源公司上班从事洗磁工作，何玲玲和我都是一班的，也从事洗磁工作，我在凤阳龙泽源公司干了两年5个月，何玲玲具体是什么时候去的不知道，我和何玲玲都是去年腊月二十八一起离开公司的，因为凤阳龙泽源公司不让干了。我在凤阳龙泽源公司上班期间参加过公司组织的体检，提交职业健康检查结果告知书复印件一份”。用于证明何玲玲与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。
凤阳龙泽源公司质证意见：其公司没有徐某这个人。
对凤阳龙泽源公司及何玲玲所举的证据，本院认证如下：
凤阳龙泽源公司提交的证据1，能够证明其主体资格，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据2，何玲玲无异议，本院予以采纳。
何玲玲提交的证据，凤阳龙泽源公司虽不认可，但未提交职工花名册、工资单等证据反驳，故本院对证人证言予以采纳。
根据上述认定的证据和庭审中当事人的陈述，查明以下事实：2013年8月26日，何玲玲到凤阳龙泽源公司从事洗磁铁工作，未签订劳动合同。2015年2月16日（农历腊月二十八），凤阳龙泽源公司结清了何玲玲的工资让其回家等通知，之后再未让何玲玲来上班。2015年6月10日，何玲玲向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求凤阳龙泽源公司支付未签订书面劳动合同双倍工资29510元；支付加班费43299.4元；支付经济赔偿金10731元。该委于2015年7月20日裁决凤阳龙泽源公司支付何玲玲未签订书面劳动合同双倍工资23100元（2100元×11个月）；支付何玲玲经济赔偿金8400元（2100元×2个月×2）。凤阳龙泽源公司对该裁决不服，现诉讼来院，请求依法确认凤阳龙泽源公司与何玲玲之间不存在劳动关系；本案诉讼费由何玲玲承担。
本院认为：综合本案诉辩双方意见，本案争议焦点为：1、何玲玲与凤阳龙泽源公司之间是否存在劳动关系；2、（2015）凤劳人仲裁字第55号仲裁裁决内容是否符合法律规定。
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，综合何玲玲的庭审陈述和证人徐某的证言，能够证明何玲玲在凤阳龙泽源公司上班的事实，凤阳龙泽源公司对此虽未认可，但未提交证据反驳。庭审中，凤阳龙泽源公司陈述其公司未建立职工名册，本院向其释明限期提交2014年度向全体职工发放工资的原始凭证及财务会计报表，凤阳龙泽源公司至今未提交，应承担举证不利的后果。综上，本院认为何玲玲、凤阳龙泽源公司均符合法律、法规规定的主体资格，何玲玲上班期间受凤阳龙泽源公司的指挥管理，从事洗磁工作，系凤阳龙泽源公司安排的有偿劳动，双方之间存在劳动关系。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”何玲玲于2013年8月26日至2015年2月16日在凤阳龙泽源公司上班，凤阳龙泽源公司未与何玲玲签订书面劳动合同，违反了法律规定，按照何玲玲庭审所述：“第一个月工资是1900元，第二个月工资是2000元，从2014年1月份起涨到2100元”，凤阳龙泽源公司依法应支付何玲玲双倍工资22800元（2000元×3个月＋2100元×8个月）。本案中，凤阳龙泽源公司违法解除与何玲玲的劳动关系，应按照劳动合同法规定支付赔偿金6300元（2100元×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司的诉讼请求；
二、原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向被告何玲玲支付未签订书面劳动合同的双倍工资22800元；
三、原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向被告何玲玲支付赔偿金6300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一五年十月二十日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。