安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民二终字第00017号
上诉人（原审原告）：安徽民发置业有限公司，住所地安徽省淮北市经济开发区。
法定代表人：杨守贤，该公司董事长。
委托代理人：张宝华，安徽众星合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：任元元，女，1980年4月20日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
上诉人安徽民发置业有限公司（简称民发置业公司）为与上诉人任元元劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市杜集区人民法院于2014年12月9日作出的（2014）杜民一初字第00317号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。上诉人民发置业公司的委托代理人张宝华，上诉人任元元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
民发置业公司一审诉称：任元元向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求民发置业公司支付工资、销售提成款、经济赔偿金等仲裁请求，劳动仲裁委于2014年3月5日作出裁决，并于3月20日送达民发置业公司，仲裁裁决书第一项裁决民发置业公司向任元元支付工资1800元，销售提成款96308元，经济赔偿金12600元，合计110708元。仲裁委作出上述裁决没有法律依据和事实依据。任元元要求民发置业公司支付其工资1800元无异议，但要求支付提成款96308元与实际情况不符，任元元没有提供证据，任元元所列举的销售房屋实际上并不是其独立销售的，很大一部分任元元只是参与了其中的一个环节，比如只是打印合同、加盖公章等，这是任元元职责范围内工作，任元元要求提成既无公司文件规定，也无合同约定、更无法律规定，公司也未签字认可。其要求支付解除劳动合同的经济补偿金数额过高，任元元工龄3年，工资每月1800元，按补偿3个月计算，应该支付5400元，而非仲裁裁决所确定的12600元。请求判决民发置业公司不予支付任元元销售提成款96308元，经济赔偿金中7200元不予支付。
任元元一审辩称：淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2014）淮劳人仲字21号仲裁裁决书有充分的事实和法律依据。要求法院驳回民发置业公司的诉讼请求。
一审法院查明：任元元于2010年12月10日到民发置业公司工作，双方未签订劳动合同，2011年3月9日双方签订劳动合同，合同期限为两年（2011年3月9日至2013年3月8日）。合同约定任元元在销售部从事销售员工作，无试用期，工资标准为1200元每月，绩效工资（奖金）等按照民发置业公司的工资分配制度和任元元实际劳动贡献确定。后月工资增长至1800元。合同期满后双方未续签劳动合同。2013年8月25日，杨守贤在任元元提交的现金付款审批单上签字，同意支付给任元元房屋价款共计2345219元的四套房屋（龙湖苑3#107、3#108、3#109、4#501室）销售提成款23452元。2013年9月17日民发置业公司召开股东会，决定公司工作截止到2013年9月30日暂告结束，10月1日起公司所有员工停薪休息，待公司通知再上班。2013年9月30日公司口头通知任元元解除劳动合同。后任元元向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求民发置业公司支付任元元9月份工资1800元，销售提成款96308元，在工作中为公司垫付的200元补偿客户的进户门款，维修电脑费用80元，未签劳动合同的双倍工资5400元，违法解除劳动合同经济补偿金12600元，补交未签合同期间（2010年12月到2011年3月）的社会保险1680元。2014年3月5日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决，民发置业公司于本裁决生效后十五日内，支付任元元工资1800元，销售提成款96308元，经济赔偿金12600元，合计110708元。于本裁决生效后十五日内，按社会保险经办机构核实的标准和数额，为申请人补缴2010年12月至2011年3月期间的养老、医疗等各项社会保险费。驳回任元元的其他申诉请求。2014年3月20日民发置业公司收到上述裁决书，同年4月3日诉至本院。另查，龙湖苑2#206、5#103、5#102、5#104、5#105、5#106室房屋，系由任元元销售，房款总金额3879560元。
一审法院认为：关于是否应支付任元元违法解除劳动合同赔偿金12600元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，民发置业公司以公司工作截止到2013年9月30日暂告结束为由单方解除劳动合同违反法律规定，应当支付相应的赔偿金，任元元的实际工作年限约2年10个月，因原、被告对按月工资1800元计算均无异议，违法解除劳动合同赔偿金确定为10800元（1800元×3年×2倍）。关于任元元主张的销售提成款96308元，其中龙湖苑3#107、3#108、3#109、4#501室的销售提成款23452元，民发置业公司对此无异议，应予以支持，龙湖苑2#206、5#102、5#103、5#104、5#105、5#106室房屋系由任元元销售，房款总金额为3879560元，相应的销售提成款民发置业公司应予支付，因民发置业公司对房屋价款2345219元同意支付任元元销售提成款23452元，销售比例为房屋价款1%，按照该比例确定3879560元房款的销售提成为38795.60元，民发置业公司共计应支付任元元销售提成款62247.60元，对其余销售提成款任元元举证不足，不予支持。对任元元要求民发置业公司支付其2013年9月份的工资1800元，民发置业公司无异议，应予支持。经淮北市杜集区人民法院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告安徽民发置业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告任元元2013年9月份工资1800元、违法解除劳动合同赔偿金10800元、销售提成款62247.60元，共计74847.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽民发置业有限公司负担。
一审宣判后，民发置业公司提起上诉称：一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金10800元没有法律依据，任元元与民发置业公司签订的劳动合同已经期满，期满后任元元也主动提出了辞职申请，民发置业公司与任元元解除劳动合同不是违法解除，经济补偿金不应双倍计算；一审法院判决民发置业公司支付房屋销售提成款62247.60元没有事实和法律依据，对于民发置业公司签字认可的23452元民发置业公司无异议，但民发置业公司未签字的部分，任元元也无充分证据证实是其销售的，民发置业公司也无文件或合同规定可以提取销售款。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
一审宣判后，任元元提起上诉称：一审法院仅仅认可了部分房屋销售的提成款，事实上任元元是民发置业公司唯一的销售人员，所售房屋不止一审认定的部分，因此请求二审法院改判民发置业公司支付任元元各项费用110708元，并判令民发置业公司补交任元元在2010年12月至2011年3月期间的养老、医疗等各项社会保险费用。
针对民发置业公司的上诉任元元答辩称其与民发置业公司存在劳动合同，并负责商品房的销售，其从未主动辞职过，是民发置业公司单方面辞退了任元元，另外任元元还有一笔销售提成一审判决没有认定。
针对任元元的上诉，民发置业公司答辩称民发置业公司从未与任元元签订销售提成合同，公司对未有负责人签字确认的销售提成不予认可，同时任元元还有4.7万元的销售款与1.7万元门面房租金没有上交公司，且任元元曾向民发置业公司借款未归还，对于民发置业公司已经为任元元缴纳社保中个人缴纳部分，任元元应该退还。
为支持其上诉请求，民发置业公司在二审提交如下证据：1、证据1，2013年9月14日任元元向民发置业公司提交的辞职申请一份，拟证明任元元系主动提出辞职，不应享受经济补偿金；证据2任元元出具给民发置业公司的借条一份，拟证明任元元曾向民发置业公司借款10925元。
任元元对民发置业公司提交证据的质证意见为，证据1真实性无异议，是其本人书写，但其写后并未提交公司，辞职信写出后，任元元也未离职，一直工作到2013年的10月1日；证据2真实性无异议，但该份证据与本案不具有关联性，任元元不同意将该笔借款在本案中进行折抵。
为支持其上诉请求，任元元提交朱少恒自书证明传真件一份，拟证明龙湖苑5号楼107室商铺是其通过任元元销售进行购买的。
民发置业公司对任元元提交证据的质证意见为真实性有异议，自书证明是传真件而非原件，证人未出庭作证，证人证言虚假。
经庭审举证、质证，本院对民发置业公司提交的证据认证如下：证据1因任元元自认是其本人书写，对证据1的真实性本院予以认定，但在2014年8月14日一审法院对民发置业公司总经理杨亚峰的问话中，杨亚峰自认任元元在提交辞职申请后，任元元并未离职，公司又接着让任元元上班了，后来解除劳动合同是由民发置业公司口头宣布的。故对证据1的证明目的，本院不予采信；证据2因与本案不具有关联性，且任元元不同意将借条上的款项在本案中进行折抵，故本院对证据2不予认定。任元元提交的证据因系传真件且无证人出庭作证，不具备证据的合法形式要件，本院不予认定。
本院二审查明的事实与一审一致。
根据上诉人各自的上诉请求、上诉理由与答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、任元元是否是自愿辞职，民发置业公司应否给予任元元经济补偿金；2、民发置业公司应给予任元元的销售提成款的具体数额。
本院认为：本案争议焦点之一关于任元元是否是自愿辞职，民发置业公司应否给予任元元经济补偿金的问题。经审理查明民发置业公司自认任元元在2013年9月14日向民发置业公司提交辞职申请后并未离职，公司也让其继续留任，双方的劳动合同关系继续存在。任元元之后离职是因为民发置业公司口头通知了任元元不要继续来公司上班，系民发置业公司单方面解除了与任元元的劳动合同，因此对民发置业公司所称任元元劳动关系的解除是因为任元元自愿辞职的上诉理由本院不予采信，民发置业公司应给付任元元经济补偿金。本案的争议焦点之二关于民发置业公司应给予任元元的销售提成款的具体数额问题，经审理查明，民发置业公司对给予任元元龙湖苑3#107、3#108、3#109、4#501共计房屋销售价款2345219元的销售提成23452元并无异议，因此销售提成款的比例应为房屋价款的1%。一审中任元元所举证据已经证实龙湖苑2#206、5#102、5#103、5#104、5#105、5#106室是其销售，二审中民发置业公司诉称上述房屋并非任元元销售，任元元上诉称除上述房屋是其销售之外还有龙湖苑5#107室也是其销售，但双方均无证据予以证实，故本院对民发置业公司与任元元的上诉理由均不予采信，民发置业公司应按照龙湖苑3#107、3#108、3#109、4#501、2#206、5#102、5#103、5#104、5#105、5#106室房屋销售总价款的1%给予任元元销售提成。另任元元二审上诉中所主张的民发置业公司应补交其在2010年12月至2011年3月期间的养老、医疗等各项社会保险费用，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，故对于任元元该项上诉请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由安徽民发置业有限公司负担5元，任元元负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 闵松龄
代理审判员 王 晖
代理审判员 侯 丽
二〇一五年三月四日
书 记 员 李玥彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；