广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤04民特131号
申请人：广东金田电热制品有限公司，住所地：珠海市金湾区联港工业区双林片区创业北路18号。
法定代表人：李冠达，总经理。
委托代理人：陈小红，女，汉族，1982年4月1日出生，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县，系公司员工。
委托代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。
被申请人：刘淑梅，女，汉族，1988年6月29日出生，住广东省翁源县。
申请人广东金田电热制品有限公司（以下简称金田公司）与被申请人刘淑梅申请撤销仲裁裁决纠纷一案，申请人金田公司不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）作出的珠金劳人仲案字[2016]第334号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
金湾区仲裁委查明，刘淑梅于2014年7月9日入职金田公司的生产部从事统计员工作，劳动合同期限至2017年7月8日止。2016年6月3日金田公司向刘淑梅发出解除劳动合同通知书，指刘淑梅工作中经常出现疏忽，经核实刘淑梅的入职材料，发现刘淑梅入职资料内容不属实，公司属违背真实意思订立的合同，按入职书第2条及劳动合同的规定，劳动合同无效。另查，入职书第2条为：本人填写的职工档案内容和提供的证件真实，如有不实，愿接受公司的处罚和承担法律责任。刘淑梅工作至2016年6月14日办理工作交接。庭审中，金田公司指刘淑梅简历中写道在维亚工业园、江龙船舶公司的工作起止时间分别为2010年至2012年、2012年10月至2014年3月，实际上在上述二公司分别只是做到2011年9月、2013年9月止，称其不符合招聘标准：在原公司至少1.5年以上工作经验。刘淑梅离职前12个月的平均月工资为2673.28元。
金湾区仲裁委认为：一、违法解除劳动合同关系的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。金田公司指刘淑梅简历中写道在维亚工业园、江龙船舶公司的工作起止时间分别为2010年至2012年、2012年10月至2014年3月，但经查在上述二公司分别只是做到2011年9月、2013年9月止，称其不符合招聘标准（在原公司至少1.5年以上工作经验）。但金田公司未提供证据证明刘淑梅在上述两家公司的离职时间，以及当时的招聘标准。因此，金田公司辞退刘淑梅缺乏事实，属于违法解除劳动关系，金田公司应付赔偿金10693.29元（2个月*2倍*2673.28元）。
二、关于工作满1年后的带薪年休假工资。金田公司未安排刘淑梅休年假，应付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，刘淑梅于2014年7月9日入职，2015年7月8日为连续工作满1年的时间，即2015年7月9日至2016年7月8日一年内刘淑梅可休5天年假，2015年7月9日至刘淑梅2016年6月14日离职按11个月计。按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算年休假为4天[（11个月÷12个月）×5天]，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，年假工资报酬包含用人单位已付正常工作期间的工资收入，即年假工资报酬按200%计算，应为983元（2673.28元/21.75*4天*200%）。
三、关于金田公司指刘淑梅在公司工作期间，工作责任心较差，工作失误，经常多采购、错采购管材、纸箱合计2972019.14元，提出反申请，要求刘淑梅给予相应赔偿的问题。根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。刘淑梅担任统计员工作，金田公司指刘淑梅经常多采购、错采购管材、纸箱，但缺乏事实依据。因此，对反申请金湾区仲裁委不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，金湾区仲裁委裁决如下：一、金田公司于裁决书生效之日起三日内支付刘淑梅违法解除劳动合同的赔偿金10693.29元；二、金田公司于裁决书生效之日起三日内支付刘淑梅年休假工资报酬983元；三、驳回刘淑梅的其他仲裁请求；四、驳回金田公司的反申请请求。
申请人金田公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请，请求依法撤销该裁决书。事实及理由：一、刘淑梅隐瞒了足以影响本案公正裁决的证据和事实。1.刘淑梅离职前的实际工作岗位是采购员，但刘淑梅向仲裁委员会隐瞒这一事实，致使仲裁裁决书以刘淑梅担任统计员工作，不存在采购事实为由，不予支持金田公司主张。2.刘淑梅隐瞒了其在江龙船舶公司和维亚工业园的真正的工作年限的事实和证据，而这些证据，包括其在该两家公司签订的劳动合同、社保缴费记录等均由刘淑梅掌握，金田公司没有掌握，从而无法提供。刘淑梅没有向仲裁委员会展示这些证据并予以隐瞒事实，致使仲裁委员会作出了错误的决定。3.刘淑梅隐瞒了其在担任金田公司采购员工作岗位期间工作严重失职给金田公司造成巨大经济损失的证据和事实，这些证据包括采购订单、通知等均由刘淑梅掌握，刘淑梅予以隐瞒，足以影响本案公正裁决。二、仲裁裁决违反法定程序，剥夺了金田公司的诉讼权利。对于刘淑梅的仲裁请求，金田公司在仲裁程序时提出了反请求，仲裁委员会因刘淑梅隐瞒事实和证据作出错误裁决，对金田公司反请求没有支持，且剥夺了金田公司提起诉讼权利，金田公司认为仲裁裁决这一程序严重违法，金田公司的诉讼权利应得到充分保障。三、仲裁裁决因错误认定事实导致错误适用法律。四、刘淑梅说自己没有休年假，但是金田公司的考勤记录中有显示刘淑梅是有休年假的。如前所述，金田公司解除与刘淑梅的劳动合同属于用人单位依法解除，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金，仲裁裁决显失公平、严重违法，理当撤销。综上所述，本案仲裁裁决存在刘淑梅隐瞒足以影响公正裁决的证据和事实，且裁决适用法律错误、程序违法，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，特向贵院申请撤销该仲裁裁决。请予支持，保障企业的合法权益。
被申请人刘淑梅答辩称：1.我没有休年假；2.我没有隐瞒离职时的职位。
金田公司提交如下证据：证据一仲裁裁决书，拟证明仲裁委员会在刘淑梅隐瞒了重要证据和事实情形下作出的错误裁决，适用法律错误，程序违法；证据二招聘标准，拟证明金田公司招录刘淑梅工作岗位的标准和要求；证据三职员档案，拟证明刘淑梅提供虚假档案的事实；证据四入职书，拟证明刘淑梅确认其知悉虚报工作经历的后果。证据五，拟证明金田公司基于刘淑梅的虚假工作经历而与其建立劳动合同关系；证据六工作交接表，拟证明金田公司已调整刘淑梅工作岗位为采购员，刘淑梅予以接受的事实；证据七职员规章制度，拟证明金田公司根据公司规章制度，依法有权对严重违反规章制度的员工予以解除劳动关系合同；证据八通告，拟证明刘淑梅工作期间，工作严重不负责任，受到金田公司多次通报批评的事实；证据九《关于工作说服教育的证明》，拟证明刘淑梅简历造假，导致金田公司对其录用的事实；证据十《解除劳动合同通知书》，拟证明金田公司依法依规解除与刘淑梅劳动合同有关系的事实；证据十一《工会同意解除通知》，拟证明工会同意金田公司解除与刘淑梅劳动合同关系，解除程序合法；证据十二身份证，拟证明刘淑梅主体资格；证据十三送达回证，拟证明金田公司在法定期限内提出撤销仲裁裁决申请；证据十四考勤记录一份，拟证明刘淑梅2015年2016年合计休年假共7.5天；证据十五仲裁庭审笔录，拟证明仲裁庭仲裁程序违法，对金田公司提出的反仲裁申请没有进行审查，作出裁决书后也剥夺了金田公司的诉权，反仲裁申请不属于一裁终局。
刘淑梅质证称，证据一认可；证据二不认可，当时我投简历的时候是人事文员，后来公司告诉我统计员紧缺就让我做了统计员，且网站上统计员的标准我不清楚，我面试的时候公司也没有告诉我工作年限的要求；证据三江龙船舶与维亚工业园与我写的离职时间有出入；证据四、五、六、七认可；证据八三性不认可，我在职期间没有看到任何通告，照片也没有看到过；证据九当时说的是只有举报信但是其他都没有跟我说过，我只认可公司与我谈过举报信，举报信的内容大致关于我玩手机和与领导有不正当关系等；证据十认可；证据十一不认可；证据十二认可；证据十三认可；证据十四考勤记录中2016年6月9日是端午节，属于法定节假日，6月10日有打卡，我进公司但公司不让我进门也不让我打卡，公司说要调查举报信的内容，但会算我的正常考勤；6月11日是周末，6月13日也是说公司要调查举报信的内容，给我正常考勤，6月14日公司不让我进大门口，当天我还去了劳动局，下午就办了离职；证据十五庭审笔录不认可金田公司修改的地方，工资是有支付过，但没有说明是休年假，电话沟通也是说给我正常考勤，没有说要给我休年假。庭审笔录说订单是我申购的，其实不是我申购的，是肇庆公司那边申购的，我只是申购包装材料。前两份工作离职日期记得不清楚，有出入是很正常的，没有给公司带来经济损失。通告图片都是后补的，在职期间我没有看到过，8月5日公司寄了两份顺丰给我，我拒收了一份，但我6月14日就离职了。
本院经审理查明，仲裁庭审笔录中有记载金田公司的反诉请求。对于简历表信息是否真实，刘淑梅陈述：“江龙船舶起止时间上是有点误差，实际做到2013年年底，但是写到2014年3月，因为写的时候记得不清晰。”金田公司提交工作交接表和库存清单证明刘淑梅未按要求操作，给公司造成损失，刘淑梅质证不予认可。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。因此，金田公司申请撤销终局仲裁裁决的理由应限于以上六种情形，根据金田公司的申请事由，本院逐一分析如下：
一、金田公司主张其申请撤销的法定事由为第（五）项，即刘淑梅隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但从其提出的具体事由看，其主张的实质系对仲裁裁决认定的事实有异议，即认为刘淑梅隐瞒了在江龙船舶公司和维亚工业园工作年限、离职前的实际工作岗位是采购员，其在工作中存在失职给公司造成损失以及离职前已经休完年休假的事实。但事实方面的异议并不属于撤销终局仲裁裁决的法定事由，即使仲裁裁决认定的事实有误，也不属于法定可以撤销终局仲裁裁决的理由。至于金田公司主张刘淑梅隐瞒了在江龙船舶公司和维亚工业园工作年限以及工作失职给金田公司造成损失的证据，首先，金湾区仲裁委是依据金田公司及刘淑梅所提交的证据，认定本案事实并据此作出终局裁决。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，金田公司以刘淑梅不符合录用条件以及严重违反公司规章制度为由单方解除与刘淑梅的劳动合同，应就解除原因承担举证责任，证明刘淑梅存在不符合录用条件的情形以及工作失职给公司造成损失，严重违反公司规章制度的事实，刘淑梅对此并不负有举证证明责任。最后，从仲裁庭审笔录记录的内容来看，刘淑梅在仲裁庭审中也已经说明其填写的在江龙船舶工作的起止时间有误，也没有表示其不是采购员，刘淑梅在质证意见中对金田公司所提交证据的不认可，亦不能作为其隐瞒证据的理由。故金田公司主张刘淑梅隐瞒了足以影响公正裁决的证据的理由不能成立，本院不予采纳。
二、金田公司主张仲裁裁决违反法定程序，剥夺了金田公司的诉讼权利，但仲裁庭审笔录中已经记载了金田公司提出的反诉请求，金田公司也提交了相关证据，并没有剥夺金田公司的相关诉讼权利。金湾区仲裁委没有采纳该证据并支持金田公司的反诉请求不构成仲裁程序违法的理由。至于金田公司主张反诉请求不属于终局裁决的范围，此损害了其诉权的问题，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第二条第一款“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，只要仲裁裁决列明了仲裁类型，人民法院无需对裁决类型作出实体性评价。本案珠金劳人仲案字[2016]第334号仲裁裁决书已经明确列明为“终局裁决”，本院尊重仲裁机构对此的判断，金田公司据此申请撤销仲裁裁决理由不符合上述法律规定，本院不予支持。
综上所述，申请人金田公司申请撤销仲裁裁决理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回广东金田电热制品有限公司申请撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2016]第334号仲裁裁决的请求。
申请费400元，由广东金田电热制品有限公司负担。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄夏莉
代理审判员 黄汉源
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 陈宝玲