河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2182、2183号
上诉人（原审被告、原告）：闫东，男，汉族，1972年12月19日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审原告、被告）：驻马店南方钢铁有限责任公司，住所地高新区长江路东。
法定代表人：林程辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人闫东因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初140、154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
闫东上诉请求：请求改判，支持其全部诉讼请求。事实与理由：闫东于2005年元月到驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）上班，原判认定闫东于2009年3月25日到南钢公司处工作错误。闫东的工资每月为4200元，而原判认定每月是2900元是错误的。闫东自从到南钢公司处工作，不论时星期六、星期日还是法定节假日，闫东均为南钢公司加班，但南钢公司没有按规定给闫东安排补休，也没有按规定为闫东支付加班费，原审法院判决不支持闫东的加班工资请求是错误的。另闫东2015年7月份8天工资应认定而没有认定。
南钢公司辩称，原判正确，应予维持。
南钢公司向一审法院起诉请求：依法判令其无须按驻劳人仲案字（2015）266号仲裁裁决向闫东支付经济补偿及补缴社会保险。
闫东向一审法院起诉请求：1、判决解除与南钢公司的劳动关系；2、判决南钢公司支付闫东法定节假日的加班费45818元，双休日的工资289090元，经济补偿44100元；3、判决南钢公司为闫东足额补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇；4、判决南钢公司支付闫东2015年5月至8月份的工资；5、判决南钢公司支付闫东解除合同前的待岗生活费。
原审法院判决认定，闫东于2009年3月25日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作。双方签订有劳动合同，合同期限为2009年3月25日至2015年3月25日。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产。安钢驻马店南钢公司为闫东缴纳2011年7月至2015年3月的养老保险费。安钢驻马店南钢公司没有为闫东缴纳2009年3月至2015年9月的医疗保险费，没有为闫东缴纳2009年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费。安钢驻马店南钢公司未支付闫东2015年5月份工资4265元和6月份工资4200元。闫东2014年7月至2015年6月的平均工资为2920元／月。
2015年9月22日，闫东与安钢驻马店南钢公司因经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，闫东申请：解除双方的劳动关系；安钢驻马店南钢公司支付闫东法定节假日的加班费45818元；安钢驻马店南钢公司支付闫东双休日的工资289090元；安钢驻马店南钢公司支付闫东经济补偿44100元；安钢驻马店南钢公司为闫东补缴养老和医疗保险待遇；安钢驻马店南钢公司支付闫东2015年5月及6月的工资。该仲裁委经审理，于2015年12月10日出具驻劳人仲案字（2015）266号裁决书一份，裁决内容为：一、依法支持闫东与安钢驻马店南钢公司解除劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司支付闫东2015年5月及6月的工资8465元（4265元﹢4200元）；三、安钢驻马店南钢公司支付闫东经济补偿18980元（2920元／月×6.5个月）；四、安钢驻马店南钢公司为闫东补缴2009年3月至2015年9月的医疗保险费，2009年3月志2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；五、驳回闫东的其他诉讼请求。裁决后，南钢公司、闫东双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
原审法院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。闫东于2009年3月25日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。闫东于2015年9月22日以安钢驻马店南钢公司未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字（2015）266号仲裁裁决书依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。故闫东与安钢驻马店南钢公司的劳动关系存续期间为2009年3月25日至2015年9月22日，共计6年零5月27天。闫东诉称，其于2005年便到安钢驻马店南钢公司处工作，2007年闫东被安钢驻马店南钢公司调往武汉黄陂远方钢厂工作至2009年3月返厂，但未提供相关证据予以证明，故其诉称本院不予支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付闫东2015年5月至6月的工资8465元（4265元﹢4200元）。关于闫东请求南钢公司拖欠的2015年7月及8月份的工资，因未提供相关证据，南钢公司又不予认可这两个月的工资，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。闫东2014年7月至2015年6月的月平均工资为2920元，南钢公司应当向闫东支付解除劳动合同经济补偿18980元（2920元／月×6.5个月）。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。根据闫东的诉讼请求及本院查明的事实，南钢公司应当为闫东缴纳2009年3月至2015年9月的医疗保险费，同时为闫东缴纳2009年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险费（以上均不含个人缴纳部分）。
关于闫东请求的失业保险费、工伤保险费及解除合同前的待岗生活费，因闫东在仲裁时未对该项进行请求，而劳动争议案件属于仲裁前置程序案件，对闫东的该项请求本院不予支持。关于闫东关于节假日加班费及双休日工资的请求，虽然闫东提供有打卡记录和光盘，但该打卡记录及光盘没有公司的印章，不能证明为闫东在南钢公司工作期间产生的，其南钢公司也不予以认可，该项请求不应予以支持。关于闫东请求的解除合同前的待岗生活费，由于未有该方面的相关依据，该项请求亦不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：
一、解除被告（原告）闫东与原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）闫东2015年5月至6月的工资8465元。三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）闫东经济补偿18980元（2920元／月×6.5个月）。以上款项合计27445元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）闫东补缴2009年3月至2015年9月的医疗保险费，2009年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司及被告（原告）闫东的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，原审法院判决认定闫东于2009年3月25日到南钢公司工作，有双方签订的合同期限为2009年3月25日至2015年3月25日的劳动合同为据，故认定正确。因在计算经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原审法院根据闫东在劳动合同解除或者终止前2014年7月至2015年6月十二个月的平均工资计算月平均工资为2920元计算正确。在认定南钢公司未支付的闫东2015年5月份和6月份工资数额时，原审法院判决仍然是按闫东2015年5月份实际工资4265元和6月份实际工资4200元计算的。因闫东未能提供关于双休日、节假日加班及2015年7月份工作8天的相应证据，南钢公司也不认可，故原审法院判决没有支持闫东关于加班工资、7月份8天的工资请求是正确的。综上所述，上诉人闫东上诉理由不足，不予支持，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人闫东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李强
代理审判员 刘辉
代理审判员 王威
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 刘青