黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2015）香民一民初字第569号原告李艳波，住哈尔滨市香坊区。委托代理人张月。被告黑龙江省凤巢广告有限公司，住所地哈尔滨市香坊区公滨路355号1栋4单元4层2号。法定代表人孙倩倩，职务：董事长。委托代理人冯禹。原告李艳波诉被告黑龙江省凤巢广告有限公司（以下简称凤巢公司）劳动争议纠纷一案与原告凤巢公司诉被告李艳波劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日和7月2日分别受理后，裁定合并审理，并依法组成合议庭，于2016年1月21公开开庭进行了审理。原告李艳波及其委托代理人张月，被告凤巢公司的委托代理人冯禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳波诉称并针对被告凤巢公司的起诉辩称：原告于2013年8月13日入职凤巢公司，职务为编辑部客服，从事日常的客户维护和网页更新编辑工作。2014年11月11日被告无故将原告辞退。从2013年8月13日至2014年11月11日原、被告形成劳动关系期间，被告并没有与原告签订劳务合同，因此依据劳动合同法第14条、第10条及第82条被告应当支付自原告入职之日起至被告辞退原告止期间的双倍工资，月工资为2300元×12个月+1840元×2个月试用期+160元（整月之外的单独几天）=31440元；根据《失业保险条例》第17条，按月支付应当支付最高12个月×986元=11832元，这986元是社保部门统一基数，因被告没有为原告缴纳失业保险，因此原告没有得到失业金，此部分应当由被告向原告直接支付。原告不是因个人原因离职，而是因被告无故辞退离职，这一点在仲裁裁决中已经被予以认可，而且在仲裁裁决庭审过程中被告并没有拿出因原告个人原因离职的相关证据，因此被告提出的这一点观点不应当予以认可；原告提起的诉讼并没有超过诉讼时效，被告起诉中称原告所要的工资不是劳动报酬是偷换概念，依据劳动合同法第82条、第14条之规定被告不予原告签订劳动合同应当支付原告用工期间双倍工资，工资系为劳动报酬，恳请法院依据除上述法律规定外，依据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第27条之规定支持原告第一项诉讼请求，原告起诉并没有超过�讼时效；原告入职被告单位被告理应为其缴纳社会保险，但因被告没有为原告缴纳社会保险导致原告社会保险账户仍然处于欠缴状态，所造成的一切损失应当由被告承担，因此被告不但要为其补缴社会保险，并承担原告因其未缴纳失业保险损失的失业保险金。现原告为维护其合法权益，诉至法院，请求人民法院判令：1、撤销哈香劳人仲字（2015）第88号第二项判决，改判为被告凤巢公司支付原告李艳波双倍工资31440元；2、被告凤巢公司支付原告失业金11832元；3、被告凤巢公司支付原告李艳波一个月工资2300元；4、维持哈香劳人仲字（2015）第88号第一项、第三项裁决；5、本案诉讼费用由被告凤巢公司承担。被告凤巢公司诉称并针对原告李艳波的起诉辩称：被告2013年8月13日与原告建立劳动关系，2014年11月11日，李艳波因个人原因与凤巢公司解除劳动关系。李艳波于2015年4月提起劳动仲裁，要求凤巢公司：1、向被告支付解除劳动合同赔偿金6900元；2、支付一个月工资2300元；3、支付2013年8月至2014年11月未签订劳动合同的双倍工资31440元；4、补缴养老、医疗、失业保险11923.8元。香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月11日作出了哈劳人仲字（2015）第268号裁决书（6月18日送达），裁判如下：一、凤巢公司支付李艳波解除劳动合同赔偿金6900元；二、凤巢公司支付李艳波未签订劳动合同的双倍工资9200元；三、凤巢公司为李艳波补缴养老、医疗、失业保险；四、驳回李艳波的其他仲裁请求。现该裁决书已向双方送达。凤巢公司不服该裁决第一至三项，认为这三项裁决项目认定错误，依法应予改判。具体为：凤巢公司与李艳波解除劳动关系是因李艳波自身原因，凤巢公司不是违法解除劳动关系，违法解除劳动关系赔偿金不应支付；�艳波提起劳动仲裁的时间为2015年4月，已经超过提出未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效，因此不应支付该项请求；凤巢公司现正在办理相关保险手续，因此无法为李艳波补缴养老保险，而医疗、失业保险根据社保机关的规定无法补缴，所以判项三凤巢公司无法履行。针对原告的第一项诉讼请求，关于双倍工资被告认为已经超过诉讼时效不应得到支持，原告是2013年8月份入职，2014年11月被解除劳动关系已经超过了提起双倍工资劳动仲裁的时间，超过了一年的诉讼时效，所以这一项我认为是没有法律依据的；针对原告第二项诉讼请求，关于失业金，发放失业金不是劳动仲裁的受案范围，属于社保部门的行政职能，因此劳动仲裁不予受理是完全正确的，被告希望法院依法驳回该诉讼请求；针对原告的第三项诉讼请求，支付一个月工资，这个劳动合同法的待通知金，这�项劳动合同法规定，提前一个月协商解除的，才有该待遇，而非协商解除，或立即通知的，没有该项待遇，因此不应支付；针对原告的第四项诉讼请求，也请法院予以驳回。故此凤巢公司诉至法院，请求人民法院判令：1、凤巢公司不向李艳波支付解除劳动合同赔偿金；2、凤巢公司不向李艳波支付未签订劳动合同的双倍工资；3、凤巢公司不为李艳波补缴养老、医疗、失业保险；4、本案诉讼费用由李艳波承担。原告李艳波为证明其诉讼主张成立，向本院提供证据如下：证据一、哈尔滨市香坊区劳动仲裁委员会哈香劳人仲字（2015）第88号仲裁裁决书复印件一份，证明：一、原告入职被告单位后被告并未与其签订劳动合同；二、被告无故辞退原告，系违法解除；三、原告月工资为2300元，也证明本案经过劳动仲裁程序。被告质证：对该证据�实性无异议，对证明问题有异议，对于证明的第二项不认可，被告认为解除劳动关系为原告个人原因与被告无关。证据二、仲裁申请书及哈香劳人仲不字（2015）第141号不予受理通知单复印件各一份，证明原告已向仲裁申请被告支付原告失业金这一事项，但因仲裁不予受理因此向贵院提起诉讼，也证明原告该项诉讼请求经过了劳动仲裁前置程序，符合起诉条件。被告质证：对该证据真实性无异议，对证明问题无异议，同时该证据还能说明原告的该项诉请不是劳动争议的受案范围。证据三、2015年1月4日被告为原告出具的证明一份，恰恰证明原告在被告单位就职期间工作表现良好无不良记录，被告辞退原告系违法解除，应当依法向原告支付全部诉讼请求所请求的数额。被告质证：对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，原�在仲裁期间已经承认该证明是为了找工作，才到被告处要求开具的，而被告为了原告能够尽快的找到工作，出具了该证明，证明的内容与实际情况并不相同。被告凤巢公司未向法庭提交证据。综合分析以上证据及各方当事人陈述，本院确认以下事实：原告于2013年8月13日开始来到被告编辑部从事客服工作，约定工资为每月2300元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳过养老、医疗、失业保险，2014年11月11日双方解除了劳动关系。2015年4月27日李艳波向香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月11日作出哈香劳人仲字[2015]第88号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、凤巢公司支付李艳波解除劳动合同赔偿金6900元；二、凤巢公司支付李艳波未签订劳动合同的双倍工资9200元；三、凤巢公司为李艳波补缴养老、�疗、失业保险；四、驳回李艳波的其他仲裁请求。裁决后双方均不服该裁决，原告李艳波于2015年6月23日向本院起诉，凤巢公司于2015年7月2日向本院起诉，后经本院(2015)香民一民初字第624号民事裁定书裁定将原告凤巢公司诉被告李艳波劳动争议纠纷一案，并入本院审理的原告李艳波诉被告凤巢公司一案，与该案合并审理。诉讼期间，原告李艳波又就凤巢公司应向其支付失业金11832元的事项向香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日作出哈香劳人仲不字(2015)第141号不予受理通知书，认为申请人仲裁请求不属于劳动争议受案范围，不予受理。本院认为：原告在被告处工作，根据法律规定被告应当及时与原告签订劳动合同并为原告交纳社保，被告如没有明确合法的理由与原告解除劳动关系也应按照《劳动合同法》的规定给予原告适当的补偿。针对原告主张法院依法撤销哈香劳人仲字（2015）第88号第二项裁决，要求改判为被告向原告支付双倍工资31440元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销仲裁的权利属于用人单位，原告申请撤销仲裁内容，属于请求不当。因被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法HYPERLINK”http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl357s616.txt&term=82”l”82”t”_blank”第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告李艳波自2013年8月13日到被告处工作，被告一直未与其签订劳动合同，因此被告应按照上述法律的规定给付原告自2013年9月14日至2014年8月13日的双倍工资，诉讼时效为一年，主张该权利的截止日期为2015年8月12日，但被告直至2015年4月27日才向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此原告所主张的2015年4月27日之前的双倍工资诉讼请求已经超出了仲裁时效，2015年4月27日之后至2015年8月12日共四个月的双倍�资诉讼请求没有超过仲裁时效，因此被告应支付给原告未签订劳动合同的二倍工资9200元（2300元×4个月），对原告超出此数额的诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告未提前通知解除劳动关系额外支付一个月工资，依据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，该条款是法律规定可以解除劳动关系的一种情形，并不是未提前通知解除劳动关系就应额外支付一个月的工资，故对原告要求被告向其支付一个月的工资2300元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张维持哈香劳人仲字（2015）第88号第一项、第三项裁决，亦属请求不当，其可直接提起相应的诉讼请求，结合原告的诉讼目的及仲裁的裁决，可以认定原告的该项主张为要求被告支付解除劳动关系的赔偿金6900元及为原告补交2013年8月13日至2014年11月11日的养老、医疗、失业保险费用。其第一项裁决的内容是凤巢公司应向原告支付解除劳动关系赔偿金6900元，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2013年8月13日到被告处工作，2014年11月11日被辞退，其工作时间不满一年半，被告并没有举出辞退原告的合法理由，因此应按照1个半月工资标准再乘以二倍支付赔偿金，凤巢公司在解除劳动关系时应向原告支付解除劳动关系赔偿金2300元×1.5个月×2倍=6900元，因此对原告的该项诉�请求，本院予以支持；社会保险补缴属于行政管理范畴，不应纳入人民法院受案范围，故对于原告要求被告为其补缴2013年8月13日至2014年11月11日的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，本院不予支持；针对原告主张被告应向其支付失业金11832元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因被告未给原告办理失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇，现原告主张赔偿，并提供了相应的计算依据，且被告未能提出相反证据予以反驳，因此对于原告要求被告向其赔偿11832元未办理失业保险损失的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十五条、第四十七条、四十八条、第八十七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的�干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、被告黑龙江省凤巢广告有限公司自本判决生效之日起十五日内支付给原告李艳波解除劳动关系赔偿金6900元；二、被告黑龙江省凤巢广告有限公司自本判决生效之日起十五日内支付给原告李艳波未签订劳动合同的双倍工资9200元；三、被告黑龙江省凤巢广告有限公司自本判决生效之日起十五日内支付给原告李艳波未能领取失业金的损失11832元；四、驳回原告李艳波的其他诉讼请求；五、驳回被告黑龙江省凤巢广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由被告黑龙江省凤巢广告有限公司于本判决生效后十五日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉到黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 员  卢 刚人民陪审员  熊依丽人民陪审员  王春艳二〇一六年八月四日书 记 员  吴 杨