青海省大柴旦矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青2891民初50号
原告刘永青，男，1967年12月17日出生，户籍所在地青海省大柴旦行政委员会。
委托代理人陈泉、鲁发、王青山、张军文，均系青海大柴旦矿业有限公司员工。代理权限为一般代理。
被告青海大柴旦矿业有限公司，住所地青海省海西州大柴旦行委，统一社会信用代码：9163000071040064X4（1-1）。
法定代表人麦特˙巴迪拉克，公司总经理。
委托代理人谢光华，青海盛通律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人胡光锐，青海大柴旦矿业有限公司人力资源部经理，代理权限为一般代理。
原告刘永青诉被告青海大柴旦矿业有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月16日作出（2016）青2891民初6号民事判决书，部分原告不服该判决，向海西州中级人民法院提出上诉，该院作出（2016）青28民终178号民事裁定，将该案发回本院重审。本院于2016年10月18日依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘永青及委托代理人陈泉、鲁发、王青山、张军文，被告青海大柴旦矿业有限公司委托代理人谢光华、胡光锐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告青海大柴旦矿业有限公司员工，在被告青海大柴旦矿业有限公司连续工作多年，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但被告青海大柴旦矿业有限公司作为知情者，依法应当向原告释明应当订立无固定期限劳动合同，然而被告隐瞒了实情，单方面制定好固定期限的劳动合同文本，让原告在劳动合同文本上签字，原告在被蒙蔽不知情的情况下，违背真实意思被动签订了固定期限劳动合同，被告青海大柴旦矿业有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告于2015年12月7日申请劳动仲裁，2016年1月29日，大柴旦行委劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，未支持原告的请求，现诉至人民法院，请求事项为被告与原告应当签订无固定期限劳动合同却签订了固定期限劳动合同的合同无效；被告立刻与原告变更为无固定期限劳动合同；被告支付原告自应当签订无固定期限劳动合同之日起至变更或续签为无固定期限劳动合同之日的双倍工资差额266662.82元。
被告青海大柴旦矿业有限公司辩称，原告的两项诉求均不成立，理由如下：根据劳动合同法的规定原告不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。(一)原告在该用人单位最多只有九年，九年前的工龄因原告与原单位已经解除，并领取了经济补偿金而终结。(二)原告只签过两次固定期限劳动合同，2015年10月才为第三次。《劳动合同法》第九十七条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。变更劳动合同没有法律依据，劳动合同已经履行或正在履行，劳动合同合法有效，不能变更。答辩人不应当承担未签订无固定期限的双倍工资。劳动者没有提出签订无固定期限劳动合同，答辩人从未对劳动者提出签订无固定期限的要求说过“不”。答辩人不存在不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律事实，在劳动合同续订时答辩人没有违反本法规定的行为，因此，答辩人不承担支付双倍工资的差额。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据。
1、原告申请仲裁的仲裁裁决书，拟证明劳动争议已经仲裁庭裁决，起诉至人民法院符合法律规定。
2、合同变更通知一份（空白），拟证明部分原告曾向被告提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
3、张军文签名的合同变更通知一份，拟证明张军文曾向被告提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
4、写给青海大柴旦矿业有限公司工会的一封信，拟证明原告曾请求被告青海大柴旦矿业有限公司工会出面解决劳动争议。
5、杨晓青合同一份。拟证明原告在签订合同时无选择权，直接签字即可。
6、员工工龄与劳动合同签订情况统计表一份，拟证明原告长期且连续与被告青海大柴旦矿业有限公司存在劳动合同关系，自2008年1月1日后双方签订的合同次数已超过三次。
7、刘永青、张军文、韩明纪、赵青元、付建虎的社保交费对账单，拟证明原告的工龄和曾在合营前的单位上班。
8、合作经营合同一份，拟证明原告系合营公司选聘员工，工龄应连续计算。
9、证明材料一份（含一份证人证言），拟证明原告在滩涧山金矿工作过，工龄应连续计算。
被告青海大柴旦矿业有限公司为支持其答辩理由向法庭提供了以下证据。
1、滩涧山金矿通知一份，拟证明原大柴旦滩涧山金矿及青龙山金矿在改制前曾有职工安置方案。
2、领取经济补偿金名单一份，拟证明原告曾与原单位解除劳动合同，并领取过经济补偿金。
3、被告青海大柴旦矿业有限公司与原告签订合同时间及次数统计表，拟证明原被告双方存在长期连续劳动合同关系。
4、要求更正固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同的通知4份（王青山、张金平、刘俊梅、卢冬晓），时间为2015年10月和11月，拟证明有部分原告曾向被告青海大柴旦矿业有限公司提出更正固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同。
5、公司同意签订劳动合同的通知6份，拟证明在劳动合同到期后，被告青海大柴旦矿业有限公司曾通知员工续签劳动合同。
6、劳动合同范本一份（王青山），拟证明原被告双方签订的合同是由青海省劳动和社会保障厅制定。
7、请示函两份，拟证明被告青海大柴旦矿业有限公司就如何签订劳动合同向政府和人社局作出过请示。
被告青海大柴旦矿业有限公司的质证意见，认为原告提供的证据4写给工会的信，收信主体并非被告青海大柴旦矿业有限公司，不认可；认为证据8合作经营合同对于证明原告与青海大柴旦矿业有限公司的工作年限，予以认可，但9名老员工他们所有的工龄无法核实确认。只认可和确认在本企业的工作年限；认为证据9证明材料只认可和确认在本企业的工作年限，对原告提供的其余证据予以认可。
原告的质证意见是认为证据7两份请示函与本案无关，不认可。对被告青海大柴旦矿业有限公司提供的其余证据予以认可。
本院认为，原、被告双方对对方提供的证据当庭认可的，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的第七十二条之规定，本院依法确认其证明效力。对原告提供的证据4写给工会的信，被告方以收信主体是工会而非被告为由不予确认，本院认为该证据证明原告曾就签订无固定期限劳动合同之事请求工会出面予以解决，工会作为被告的职能部门理应将此事告知被告，被告以未收到该信为由否认证据效力，本院不予支持；对被告提供的证据7请示函两份，原告方以与本案无关不予认可，本院认为，该证据就如何签订劳动合同向当地政府和人事部门做过请示，原告以与本案无关予以否认其证据效力及证明方向，本院不予支持。
经审理查明，原告在被告青海大柴旦矿业有限公司改制前就在该单位工作，2006年与原单位大柴旦滩间山金矿解除劳动关系，并领取了经济补偿金，后于2006年10月22日与被告青海大柴旦矿业有限公司签订第一次劳动合同，合同期限为五年，2011年10月22日原告与被告签订第二次劳动合同，合同期限为三年，2014年10月22日原告与被告签订第三次劳动合同，合同期限为一年，2015年年底，被告青海大柴旦矿业有限公司通知合同到期的原告续签合同，原告提出支付双倍工资才同意续签，被告青海大柴旦矿业有限公司未同意，原告于2015年12月7日申请劳动仲裁，2016年1月29日，大柴旦行委劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，未支持原告的请求。
另查明，在诉讼期间原告与被告签订了无固定期限劳动合同。
本院认为，本案争议的焦点：一是原告是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。第九十七条规定“本法实施前已订立且在本法施行之时存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第二项规定连续订立固定期限合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”。第九十八条规定“本法自2008年1月1日起施行”解读上述条款可以看出，在符合签订无固定期限劳动合同的法定条件下，劳动者享有选择权，劳动者提出续订、订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立无固定期限合同的动议，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立劳动合同的动议，即使是用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。结合本案，原公司改制后原告领取了经济补偿金，在该公司的工龄应从2006年10月22日起开始计算，至2015年双方争议之时不符合法律规定的满十年签订无固定期限劳动合同的条件，自《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行以后，原告与被告青海大柴旦矿业有限公司签订过二次固定期限劳动合同，原告在已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件下，被告青海大柴旦矿业有限公司应当于2015年10月23日与原告签订无固定期限劳动合同，但原告的诉讼请求为已签订的固定期限合同无效且变更固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同，由于2015年10月23日，原被告并没有签订固定期限劳动合同，所以不存在合同有效无效以及变更一说。
二是原告主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起至变更或续签为无固定期限劳动合同之日的双倍工资差额是否支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该条款明确了符合条件的劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，用人单位拒绝了劳动者的请求，导致劳动者因此失去劳动岗位，劳动者可以据此条款要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。结合本案原告提出支付双倍工资才同意续签，被告青海大柴旦矿业有限公司未同意，双方协商未果，经仲裁后诉至法院，诉讼期间原告与被告签订了无固定期限劳动合同，由此可见，被告青海大柴旦矿业有限公司没有拒绝签订无固定期限劳动合同的意思表示且原、被告的劳动合同没有终止，所以原告的主张双倍工资赔偿理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求。
二、案件受理费10元，由原告刘永青承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 朱志杰
审 判 员 侯淑华
人民陪审员 于云丽
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 赵元飞