太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第02555号
原告山西沃源建筑设备有限公司，住所地太原市小店区太榆路101号，组织机构代码：。
法定代表人谈小中，总经理。
委托代理人余满良，男，1983年4月7日出生，汉族。
被告段全湖。
原告山西沃源建筑设备有限公司与被告段全湖劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法由审判员刘燕玲担任审判长，与人民陪审员符惠仙、张拉拉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西沃源建筑设备有限公司的委托代理人余满良，被告段全湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西沃源建筑设备有限公司诉称，2010年5月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期限自2010年5月4日起至2015年5月3日止。被告于2015年3月5日提出辞职，原告研究决定给被告一定时间考虑，但被告一直不来原告处上班，也不和原告沟通办理离职手续。被告于2015年4月18日向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿金、未休年休假工资等，小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第35号仲裁裁决书。原告认为该裁决书未查清事实，裁决明显不当。理由如下：一、原告不同意解除劳动合同。被告在原告处工作已经5年，因为目前市场环境等情势变更使当时合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致当时的合同无法正常履行，但是原告在严重亏损的情况下按照合同约定的劳动报酬向被告支付工资报酬及奖金6万余元。2015年年会上，原告在全体员工会议上说明了经营亏损状况和2015年2月开始先发放基本工资，并告知员工如有意见和建议可以提出。被告提出辞职后，原告曾要求被告考虑清楚后再谈是否离职。如被告坚持离职，应当与原告办理离职手续，交接工作档案和其负责的保险理赔案件，退还办公用品和工作电脑，并赔偿被告给原告造成的损失约30000元。二、被告要求原告承担解除劳动合同经济补偿金无法律依据。被告提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同的下列情形，用人单位应当支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告没有违反上述规定，被告自己提出解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金。三、原告未欠被告2015年1月份工资，该月工资5225元原告已经支付被告。原告的确仍欠被告2015年2月份工资1390.45元。仲裁裁决原告支付被告2015年1月、2月工资差额8098.31元，原告不知道如何计算。原告在全体员工会议上说明经营亏损状况和2015年2月开始先发放基本工资，剩余部分在第一季度发放，故财务帐上还有被告2月份工资1390.45元、3月份工资642.7元。综上，太原市小店区劳动争议仲裁委员没有查明本案事实，裁决显失公平，请求法院判决：1、依法对小店劳仲（裁）字2015第35号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项、第四项错误裁决进行纠正；2、被告到原告处办理离职工作档案、负责保险理赔案件的交接手续，退回办公用品和工作电脑，并赔偿给原告造成的损失30000元；3、原告不支付被告经济补偿金41715元；4、原告不支付被告2015年1、2月份应得工资差额8098.31元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告段全湖辩称，原告在诉求中主张经济损失30000元，其在劳动仲裁时并未提及，且该请求与本案劳动争议的诉求无明显相关，超出本次诉讼审理的范围，法院应当驳回原告的该项请求。被告并没有编造证据、扭曲事实、曲解法律。被告在离职前曾给直接负责人发送邮件，表明原告严重违反劳动法损害自己权益而辞职，并且表明“望领导尽快安排人与本人协商经济补偿及工作交接事宜”。直至仲裁前也未见原告派人协商以上事宜。原告称被告是不可替代的人才，但两次调整被告的工资和岗位，2015年2月在未与被告协商的情况下，将被告的工作岗位由部门经理调整为部门主管，被告提出离职后反而将本部门员工的岗位调整为部门经理，并且调高工资，这是变相逼迫被告离职。原告一味要求被告办理交接工作和离职手续，那么办理完离职手续后经济补偿的问题该怎么解决？《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告调整工作岗位和工资，明显属于劳动合同必备条款的变更，应该在双方协商一致的情况下书面变更。但原告无视该法律规定，未认识到其做法的不合法性，一味认为劳动者不应随时解除劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年5月4日，被告通过应聘到原告处工作，先是担任法务经理后担任保险理赔经理。双方约定月基本工资为每月5000元，不包含其他补助及年终奖金。2015年2月，原告单方调整被告的工资标准为每月2650元。2015年1月、2月，原告发放被告的工资为5225元、1791.36元。2015年3月5日，被告以原告无故调岗降薪为由向原告提交辞职信后离岗。2015年4月，被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系已解除；原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金50565元；原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额658964元；原告支付被告所欠工资13035元；原告支付被告未休年假工资22318元；原告为被告补缴2010年6月至2012年6月的社会保险费或赔偿社会保险损失38400元；原告为被告出具离职证明、办理社会保险转移手续。太原市小店区劳动争议仲裁委员会经审理作出小店劳仲（裁）字2015第35号仲裁裁决书：1、双方解除劳动关系；2、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金41715元；3、原告应补足被告2015年1、2月份应得工资差额8098.31元；4、原告为被告出具解除劳动合同证明，并办理社保转移手续；5、其他请求不予支持。原、被告对该裁决书均表示不服，双方向本院提起诉讼。
另查明，2014年，原告给被告发放年终奖金48705元，离岗前被告的月平均收入为8343元。原告从2012年7月开始为被告缴纳社会保险。
庭审中，被告将办公电脑返还原告。原告提供两份劳动合同书，一份合同落款时间为2010年5月4日，另一份落款时间为2012年5月4日。被告对合同中其本人的落款签名没有异议，被告称其当时签的是空白合同，2012年的合同，落款时间有涂改，此外其并没有持有此合同，故对两份劳动合同书不予认可。
以上事实有原告提供的山西沃源应聘登记表、山西沃源员工入职基本资料表、车辆使用协议、协议、劳动合同书、2014年工资表、辞职信，被告提供的太原市参加企业基本养老保险人员证明、辞职信、银行活期帐户对账单以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，被告自2010年5月4日入职原告处工作，双方成立劳动关系。原告未与劳动者协商单方降薪，侵害了被告的合法权益，被告为此提出辞职申请，双方的劳动关系应予解除，原告应当支付被告解除合同的经济补偿金，并为被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险的转移手续。被告工作满4年6个月以上，按照5年计算经济补偿金，即8343元／年×5年＝41715元。参照2014年被告的平均工资，原告应当补足被告2015年1月、2月应得工资差额8098.31元。原告要求被告办理离职的工作交接手续，退回办公用品及工作电脑，对此原告未能明确说明需要交接的工作内容，如需工作交接由双方自动履行，被告已当庭返还原告办公电脑，本院予以确认。另外原告要求被告赔偿损失30000元，对此诉求原告未申请仲裁，未经仲裁前置程序，该请求不属于本案审理范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告山西沃源建筑设备有限公司与被告段全湖的劳动关系，原告山西沃源建筑设备有限公司为被告段全湖出具解除劳动合同证明，并办理社会保险的转移手续。
二、原告山西沃源建筑设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段全湖解除劳动合同的经济补偿金41715元。
三、原告山西沃源建筑设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段全湖工资8098.31元。
四、驳回原告山西沃源建筑设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告山西沃源建筑设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘燕玲
人民陪审员 符惠仙
人民陪审员 张拉拉
二〇一五年十月十五日
书 记 员 王晋琳
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