浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第326号
原告：袁加军。
委托代理人：钟彩琼。
被告：浙江摩尔电器有限公司。
法定代表人：陈利达。
委托代理人：黄瑞军。
委托代理人：钱宏伟。
原告袁加军诉被告浙江摩尔电器有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案受理，依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2015年3月16日、3月26日两次公开开庭进行了审理。原告袁加军及其委托代理人钟彩琼，被告浙江摩尔电器有限公司的委托代理人黄瑞军两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁加军起诉称：2004年8月起，原告在被告的废旧塑料粉料车间从事粉料机操作工作，月平均工资为5294元。被告未依法为原告提供粉尘作业卫生防护用品、未告知职业危害、未为原告进行职业健康检查、也未建立职业健康监护档案。被告虽为原告缴纳工伤、医疗保险，但未为原告办理社会保障卡。原告2013年2月在慈溪市人民医院检查时，被发现“两肺纹理增多，局部呈网格状改变，可见小斑点状影”。2013年4月22日，慈溪市中医院作出《职业健康检查报告》并将报告交给被告，建议医学观察一年后作粉尘职业病健康复查、建议脱离粉尘接触工作环境。因被告拒不将报告交给原告，原告只能在贵州职业病防治院进行体检。2013年7月，该院作出《职业健康体检报告》，建议暂时不宜从事粉尘作业，至专科医院进一步诊治。后原告在贵州省安顺市人民医院、贵航集团302医院、浙江省人民医院检查，结论均为尘肺可能性大。2014年4月22日，慈溪市中医院下发《疑似职业病告知书》，告知原告“疑似职业病”。2014年3月，原告至宁波第二医院申请职业病诊断，该院认定原告“职业病尘肺病（矽肺一期）”。2014年9月11日，慈溪市人力资源和社会保障局认定原告之病情构成工伤。2014年11月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告“矽肺一期，肺功能轻度损伤、伤残等级为六级”。在原告发病至被鉴定为矽肺病期间，被告拒不为原告提供脱离粉尘的工作、克扣原告工资、拒不支付医疗费。2014年3月20日，原告书面通知被告要求安排合适工作后，被告虽为原告安排了新的工作，但却违法扣减原告工资，并威胁、欺骗原告签订新的劳动合同。2014年12月17日，原告依法向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月9日作出裁决，原告认为该裁决枉法。理由为：一、2013年3月至2014年11月20日，原告未上班的工资及已上班的工资差额，被告应依法支付。根据《劳动部工资局复关于矽肺病待遇问题的复函》、《劳动部关于患矽肺病职工生活待遇若干问题的复函》、《国务院关于批转劳动部关于防止矽尘危害工作的情况和意见的报告的通知》等，对发现患有尘肺病的职工应在不降低患病前工资待遇的情况下，将其调离原岗位，安排轻便工作。2013年3月至2014年11月，原告未参加劳动系被告恶意拒不提供合法的工作岗位所致，期间的工资应由被告支付；虽然在2014年3月后，被告为原告安排了新的工作，但被告未按照原告患病前的工资标准支付工资，应依法支付工资差额。二、原告应享有相应的医疗期，被告应依法支付原告医疗期工资。原告在被确诊前属疑似职业病观察期，该期间的工资待遇应与工伤职工停工留薪期的待遇一致，原告的停工留薪期工资应从2013年3月起算；同时，根据《关于加强对矽肺病职工医疗和疗养的联合指示》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等，被告应支付原告治疗、疗养期间的工资。三、原告患职业病后，需要到各地检查、治疗、鉴定等，必然产生车旅费，被告应支付原告因此所产生的车旅费1000元。现诉请判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金84708元（5294元／月×16个月）；二、被告支付原告2013年3月至2014年11月20日期间的工资111180元（包括原告未上班以及上班期间应补足的工资，按照5294元／月×21个月计算）；三、被告支付原告车旅费1000元。
被告在庭审中口头答辩称：一、原告部分陈述不符合实际情况：被告为原告提供了有效防护用品，也为原告安排了其他工作；在工伤认定及伤残鉴定结论未出前，被告无法给予原告相应补偿，同时因原告未提供医疗费票据，被告也无法报销，且原告的医疗费支出仅2500元，被告已经依照判决书履行了义务。二、原告要求被告支付2013年3月至2014年11月20日的工资无事实和法律依据。首先，原告在2013年3月起就自行离职，应视为解除了与被告的劳动关系，原告无权请求劳动关系解除期间的停工留薪期工资；被告作为用人单位，并未拒绝原告到公司上班，原告在2013年3月离开公司一年后又要求继续上班，被告也与原告重新签订了劳动合同，并按照合同约定结合原告工作情况发放了工资。三、被告对原告的伤残等级无异议，但对原告要求按照月平均工资5294元的标准计算伤残补助金有异议，原告在仲裁程序中自诉本人工资是4500元，被告经核算也予以认可。四、原告诉请的车旅费无证据证明，不应支持。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：
1.仲裁裁决书、邮寄单据，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁裁决的事实。
2.职业健康检查报告两份，证明原告的职业健康检查情况。
3.疑似职业病告知书，证明医院告知被告“原告检查情况及被告应注意事项”的事实。
4.请求书及邮件单，证明原告通过邮寄方式要求被告安排工作、支付工资的事实。
5.职业病诊断证明书，证明原告职业病诊断情况。
6.劳动合同两份，证明原、被告劳动合同签订的情况和需要撤销的劳动合同内容。
7.检查报告单，证明原告的治疗、检查情况。
8.工伤认定决定书，证明原告的职业病为工伤的事实。
9.劳动能力鉴定表，证明原告的职业病经鉴定为六级伤残，需要休息治疗的事实。
10.证人证言、银行交易记录，证明原告的工资发放方式及月平均工资为5294元的事实。
被告对原告提供的证据1、5、8、9无异议。对证据2中慈溪市中医院出具的报告无异议，对贵州职业病防治医院出具的报告的真实性有异议。对证据3无异议，且证明被告至2014年4月22日才明确知道原告疑似职业病的事实。对证据4的真实性有异议，被告并未收到，对请求书上的内容也不予认可。对证据6的真实性无异议，且证明原告从2013年4月起未至被告处上班，2014年3月底又来被告处工作。证据7系原告自行检查获取的，且无相应门诊病历，无法确认其真实性。证据10中的证人证言，因无证人出庭作证，无法确认其真实性，对银行交易记录无异议，但原告月平均工资为4500元。
原告提供的证据1、3、5、6、8、9及证据2中的慈溪市中医医院出具的职业健康检查报告，被告对其真实性无异议，本院予以采信。被告虽然对贵州省职业病防治医院出具的职业健康检查报告及证据7的真实性有异议，但并未提出合理怀疑，结合慈溪市中医医院出具的职业健康检查报告和证据3、5等，本院对贵州省职业病防治医院出具的职业健康检查报告和证据7予以认定。根据邮件单上的号码核查，本院对被告所称未收到证据4的意见不予采信。证据10中银行交易记录，被告无异议，本院予以采信；无证人出庭作证，证人证言无法作为认定案件事实的依据，但用人单位作为劳动者的管理者，应掌握劳动者工资发放情况的相应证据，被告仅称将三人的工资汇入李义名下的银行卡内，却未提供证据证明李义、袁加明、袁加军各自的工资金额、构成等，应承担举证不力的后果；同时原、被告均认可原告和李义、袁加明的工种、岗位相一致，根据同工同酬原则，本院对原告所称其与李义、袁加明三人的工资一致的陈述予以采信。根据银行交易记录，本院确定原告在2012年4月至2013年3月领取的月平均工资为5092元。
为证明其辩称事实，被告向本院提供2014年10、11月的工资清单，证明已经向原告发放了此期间的工资。
原告对被告提供证据的真实性均无异议，但认为被告支付的工资非原告正常工作期间的工资，应予补足。原告对被告提供证据的真实性无异议，本院予以采信。
根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2010年9月18日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期间为2010年9月18日至2013年9月17日，工作岗位为注塑工，月基本工资为980元，工时制度为综合工时工作制。2012年4月至2013年3月，原告实际获取的月平均工资为5029元。2013年2月27日，原告至慈溪市人民医院检查。2013年4月22日，慈溪市中医院检查后作出《职业健康检查报告》一份，建议原告脱离粉尘接触工作环境，医学观察一年后作粉尘职业病健康复查。2013年7月起，原告先后至贵州省职业病防治院、贵州省安顺市人民医院、贵航集团302医院、浙江省人民医院等医院检查。2014年4月22日，慈溪市中医院下发《疑似职业病告知书》，检查结论为原告疑似职业病。2014年3月20日，原告向被告邮寄请求书，要求被告安排工作、发放工资，被告于次日收到。原、被告在2014年3月24日签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年3月24日至2016年3月23日，工作岗位为杂务工，月基本工资为1310元，工时制度为标准工时工作制。被告分别在2014年11月和12月汇入原告卡内1491元和454元。2014年9月11日，慈溪市人力资源和社会保障局认定原告之病情构成工伤。2014年11月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告“矽肺一期，肺功能轻度损伤、伤残等级为六级”。2014年12月17日，原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金72000元、停工留薪期工资94500元、车旅费1000元。其中一次性伤残补助金、停工留薪期工资均按照4500元的标准计算。后原告请求变更诉请，仲裁委员会未予准许。该仲裁委员会于2015年2月9日作出裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金72000元。
关于原告的诉请，本院作如下认定：
一、原告诉请的一次性伤残补助金，本院支持81472元。原告的职业病构成六级伤残，可获取16个月本人工资，而原告2012年4月至2013年3月的月平均工资为5092元。综上，本院确定原告可获一次性伤残补助金81472元（5092元×16个月）。
二、本院酌定在原告未上班期间，即2013年3月至2014年3月23日，被告应向原告支付5个月的停工留薪期工资25145元。首先，2013年3月至2014年3月23日，虽然原告未上班，但此期间原告至多地检查并于2014年被确定为工伤和患有职业病，且无证据证明原告自动离职并解除了与被告的劳动关系，故被告应依法按照原告的原工资待遇向原告支付工伤医疗期间的工资，即停工留薪期工资。其次，根据原告的病情和检查情况等，本院酌定原告的停工留薪期为5个月。故被告应向原告支付停工留薪期工资25145元（5092元×5个月）。
三、原告请求被告补足2014年3月24日至2014年9月的工资，本院不予支持。首先，2014年3月24日，原告与被告签订了新的劳动合同，原告虽称该份合同的签订受到了被告的胁迫、欺骗等，但并未提供相应证据，原告以此为由撤销该份劳动合同，本院不予支持。其次，该份劳动合同约定的岗位、工资待遇等并不违反法律规定。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定职业病病人的社会保障按照工伤保险的规定执行；同时，《工伤保险条例》已经对患有职业病的职工可享受的工伤待遇做出了规定。原告要求被告按照原告职位变更前的本人工资支付报酬，无法律依据，本院不予支持。再次，原告自认被告已发放了其作为杂务工在2014年3月至9月的工资，本院予以采信，故被告无需再向原告发放此期间工资。
四、本院确定被告向原告支付2014年10月至2014年11月20日的工资526元。首先，被告已向原告发放了10月份的工资1491元，该金额不低于劳动合同中约定的工资，也不低于慈溪市2014年度最低工资标准，故原告要求被告支付及补足该月的工资无事实和法律依据，本院不予支持。其次，被告向原告发放的2014年11月工资为454元，而在原告称其未缺勤的情况下，被告虽称系根据原告考勤情况发放，但未能提供相应证据，应自行承担举证不力的后果，故被告应按照合同约定足额向原告支付2014年11月1日至20日的工资，且支付标准不应低于慈溪市2014年度的月最低工资1470元，即被告仍需向原告发放526元（1470元÷30日×20日-454元）。另，虽然原告在仲裁程序中的请求为2013年3月至2014年11月20日期间的停工留薪期工资，但原告所请求的期间、请求的理由和依据均与本案的诉请一致，故本院认为本案对此期间原告可获取的停工留薪期工资和工资发放不足部分进行审理并未超出仲裁裁决的范围，亦未超出原告诉请的范围。
五、原告请求的车旅费1000元，无证据证明，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江摩尔电器有限公司支付原告袁加军一次性伤残补助金81472元；
二、被告浙江摩尔电器有限公司支付原告袁加军停工留薪期工资25460元；
三、被告浙江摩尔电器有限公司向原告袁加军补发2014年11月工资526元；
上述一、二、三项，被告浙江摩尔电器有限公司共需支付原告袁加军107458元，于本判决生效之日起五日内履行；
四、驳回原告袁加军的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告袁加军负担4元，被告浙江摩尔电器有限公司负担1元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一五年四月二十日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条第一款第一项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。