河南省安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第385号
原告安阳市龙安区东风鑫达道具厂，住所�河南省安阳市龙安区。
经营者周建林，男。
委托代理人杜丙勋，河南禹铭律师事务所律师。
被告李军，男，1959年8月11日出生，汉族，农民。
委托代理人周喜明，安阳市龙安区法律援助中心指派地利律师事务所律师。
原告安阳市龙安区东风鑫达道具厂（以下简称鑫达道具厂）诉被告李军劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告鑫达道具厂的委托代理人杜丙勋、被告李军及其委托代理人周喜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东风鑫达道具厂诉称，其与被告工伤待遇劳动争议纠纷一案，安阳市龙安区劳动人�争议仲裁委员会（以下简称龙安区仲裁委）作出了龙劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书，其不服该裁决，故诉至本院。一、龙安区仲裁委认定证据错误，致使原告多支付不合理的医疗费900元。被告在龙安区仲裁委提交的医疗费单据不符合法律规定，被告出具的单据不能证明该费用是因右手受伤所必须的费用，也没有安钢职工总医院的需外购药品医嘱，被告提供的医疗费收款凭证，应有住院病历、诊断证明和用药清单相佐证，不能排除被告因其他伤病而进行的医治，裁判其支付该笔费用不合理。二、裁决书裁决支付护理费，缺乏事实依据。2015年7月2日安阳市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，被告构成十级伤残，无护理依赖，因此不应支付护理费。三、工伤认定书不能作为支付工伤待遇的依据。原告重新认定的权利没有得到保障，原告在认定书作出后在规定时间内申请重新认定，一直没有结果，因此该认定书应予以撤销。被告虽住院治疗，但医院根据其受伤情况并未进行手术治疗，说明被告伤情轻微，不可能构成十级伤残，因此其不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告要求：1、不服龙劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决第二项，其中的医疗费裁决1546元过高，应扣除900元，只应支付646元，不应支付护理费，不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由被告承担。
被告李军辩称，第一、2014年2月14日，工伤事故发生以后，被告通过劳动仲裁机关作过劳动合同关系认定，工伤认定和伤残鉴定，经过仲裁合法程序，得到龙劳人仲案字（2015）15号仲裁裁决。被告认为裁决内容有事实和法律依据。原告起诉的事实和理由不成立。医疗费被告在仲裁的时候提供的都是正规的发票，原告要求扣除900元医疗费没有事实和法律依据。第二、关于护理费原告以构成十级伤残、没有护理依赖为由要求不支付住院期间的护理费也缺乏事实和法律依据。第三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因为被告经过劳动部门认定构成了工伤和十级伤残，按照工伤保险条例规定，仲裁机关裁决原告支付三项费用是合情合理合法的。综上，被告认为仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，要求解除双方之间的劳动关系，不再主张误工费和交通费，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年2月15日李军开始在鑫达道具厂工作，2014年4月3日，李军在上班期间工作时右手拇指被锯伤，当天入住安钢职工总医院治疗，诊断为右拇指末节骨质缺损，住院14天，住院期间原告支付医疗费5000元。2014年5月，李军向龙安区仲裁委申请确认与鑫达道具厂之间存在劳动关系。龙安区仲裁委作出（2014）7号仲裁裁决，确认双方之间存在事实劳动关系。鑫达道具厂不服该裁决，向安阳市龙安区人民法院提起诉讼，本院作出（2014）龙东民初字第216号民事判决，驳回了其诉讼请求。之后，李军向安阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年3月31日作出工伤认定决定书，认定被告构成工伤。2015年7月2日安阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，李军构成十级伤残，无护理依赖。之后，李军作为申请人，以鑫达道具厂为被申请人向龙安区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求被申请人支付医疗费1546元（扣除被申请人已支付的5400元）、误工费61200元、护理费2400元、住院伙食补助费900元、交通费500元、一次性伤残补助金35700元、一次性工伤医疗补助金19402元、一次性伤残就业补助金19402元。3、后续治疗费待鉴定后确定。2015年9月13日，龙安区仲裁委作出龙劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效十日内一次性支付申请人工伤医疗费1546元、护理费1120元、住院伙食补助费420元、一次性伤残补助金15995.7元、一次性工伤医疗补助金19171.5元、一次性伤残就业补助金19171.5元，以上合计57424.7元；三、驳回申请人的其它请求。鑫达道具厂不服龙劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决，故诉至本院，要求：1、不服龙劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决第二项，其中的医疗费裁决1546元过高，应扣除900元，只应支付646元，不应支付护理费，不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，被告要求解除双方的劳动关系，原告依法给付被告工伤保险待遇，但不再主张误工费和交通费。
另查明，原告未交纳工伤保险。从2014年2月15日至2014年4月3日，被告共领取工资3580元。安阳市2014年度职工社会平均工资为3195.25元／月。
上述事实，有原告鑫达道具厂提供的证据：劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回证、鉴定结论书再审申请书快递凭证，被告李军提供的证据：安钢职工总医院住院用药清单、住院病历复印件、医疗费票据、住院证、出院记录，以及双方的陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患�且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，享受伤残待遇。关于原告主张的医疗费过高裁决1546元，应扣除其中900元，只应支付646元。根据安钢职工总医院住院用药清单和医疗费票据显示被告在安钢职工总医院住院期间共花费6756.8元，扣除原告已垫付的5000元，原告本应支付1756.8元，仲裁裁决为1546元，原告称应扣除900元没有事实依据，即原告没有证据证明这900元是被告因其他疾病治疗所花的费用，故本院对原告该诉讼请求依法不予支持。关于原告主张的不应支付护理费，安阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，被告构成十级伤残，无护理依赖。护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。本案被告李军经鉴定无护理依赖，即不需要护理人员对其进行护理，而李军在住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费，故本院对原告该项诉讼请求依法予以支持。关于原告主张的不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，安阳市人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，认定被告构成工伤，根据我国工伤保险条例的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，且根据我国社会保险法规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告未给被告缴纳工伤保险费，故由原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法有据，且被告从2014年2月15日至2014年4月3日受伤共47天，领取工资3580元，日平均工资76.17元，月工资2285.1元，故一次性伤残�助金为2285.1元7个月=15995.7元，安阳市2014年度职工月平均工资为3195.25元，故一次性工伤医疗补助金为3195.256=19171.5元、一次性伤残就业补助金为3195.256=19171.5元。因此，本院对原告该诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告安阳市龙安区东风鑫达道具厂与被告李军的劳动关系；
二、原告安阳市龙安区东风鑫达道�厂于本判决生效后十日内给付被告李军工伤医疗费1546元、住院伙食补助费420元、一次性伤残补助金15995.7元、一次性工伤医疗补助金19171.5元、一次性伤残就业补助金19171.5元，共计56304.7元；
三、驳回原告安阳市龙安区东风鑫达道具厂的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告安阳市龙安区东风鑫达道具厂负担人民币5元，被告李军负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
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审 判 长 郝 兴 军
审 判 员 崔 瑛
代理审判员 �刘媛媛
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 郭 安 青