湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00914号
原告武汉某某汽车零部件有限公司。
法定代表人王某某，董事长。
委托代理人阳某，公司员工。
委托代理人鲁某某，湖北某某律师事务所律师。
被告向某。
原告武汉某某汽车零部件有限公司与向某劳动合同纠纷一审民事判决书一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人阳某、鲁某某，被告向某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，被告向某于2013年7月1日入职我公司，先后从事人事专员、业务担当、行政岗位等工作，我公司依法与其订立了劳动合同并参加了社会保险。被告向某于2015年3月离职，其离职后要求我公司支付年终奖及经济补偿金无事实和法律依据。我公司认为年终奖是劳动报酬的一部分，它是对优秀员工的奖励，但决定年终奖的发放额度、发放时间及获得年终奖的资格、条件是用人单位的用工自主权之必要内容。被告向某和其他员工均知晓我公司在《员工手册》及相关规章制度中对年终奖所作出的评定，然而被告向某在明知年终奖发放的前提条件是对2014年年度绩效表现作出评定，却一再拒绝在考评结果上签字；双方完全可以在2015年2月19日春节年终奖发放时间前继续协商解决年终奖发放问题，但被告向某却选择了在2月3日擅自离岗并于次日草率启动了申诉、仲裁程序，仲裁委员会竟然在毫无事实依据的情况下直接认定被告向某符合年终奖发放的全部条件。另外，仲裁委裁决以我公司变更劳动合同未采取书面形式为由，认为我公司违反了劳动合同法的相关规定，要求我公司支付经济补偿金亦无事实依据。劳动者对用人单位单方面变更劳动合同的行为不服或认为侵权，可以协商变更、协商解除合同甚至在仲裁中请求确认解除合同的行为违法，而不是直接提出经济补偿金的诉求，仲裁委更不应裁决经济补偿金。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告某某公司不需向被告向某支付年终奖15，826元及经济补偿金10，737.46元。
被告向某辩称，我认为原仲裁裁决书的事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、《员工手册》及2014年绩效和发展回顾标准表，证明原告某某公司的薪酬构成以及被告向某因为业绩不理想，结合员工手册予以评定的绩效等级是不能获得年终奖的；
证据二、元旦及春节放假通知，证明2015年元旦及春节后，对被告向某的年休假及加班进行了补休；
证据三、邮件、系统岗位截屏、薪资发放历史记录、《劳动合同》、《员工手册》，证明原告某某公司依据双方之间的劳动合同及员工手册，根据经营需要及被告向某的情况进行了岗位调整，并且已经实际履行，被告向某对此并没有提出异议。
证据四、《员工手册》、奖惩建议申请单两份（向某、文武）、承诺书，证明被告向某存在违纪情况，并且被告向某承诺遵守公司的规章制度；
被告向某对原告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对考评绩效表有异议，没有被告向某的签字；对证据二的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据三中邮件的真实性无异议，对系统岗位截屏的真实性有异议，被告向某没有见过，对薪资发放历史记录的真实性无异议，但与本案无关，对《劳动合同》的真实性不能确认，该劳动合同上没有被告向某的岗位说明，被告向某持有的一份劳动合同原件注明了其工作岗位，对《员工手册》的真实性无异议，对证明目的有异议，根据劳动合同法的规定，对于岗位的变动需要双方协商一致；对证据四中奖惩建议申请单真实性无异议，但对证明目的有异议，该奖惩决定做出的时间是在被告向某申请劳动仲裁之后，与本案无关。
原告某某公司于庭后向本院补充提交如下证据材料：
证据一、被告向某2013年绩效和发展回顾标准表；
证据二、被告向某2014年绩效和发展回顾标准表及项海某向被告向某发送的邮件；
证据三、被告向某月度绩效及目标责任中心5月和7月考评表；
证据四、被告向某向其主管领导项海某发出的主题为“PDR表单-向某”的电子邮件。
上述四份证据共同证明原告某某公司向被告向某发送过个人考核表，被告向某对其个人考核内容知晓，被告向某2014年考评不合格，不具备发放年终奖的条件。
被告向某对原告某某公司补充提交的证据一、三和证据二中的考核表的真实性有异议，没有被告向某的签名；对证据二中项海某发送的邮件真实性不予认可；对证据四真实性有异议，该邮件不是被告向某所发，录音中项海某已经说的很清楚对被告向某每月进行过考核，原告某某公司知道被告向某的邮件的用户名和密码，可以利用其用户名发邮件。
被告向某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、招聘启示，证明原告某某公司承诺员工每年有15个月薪资；
证据二、工资单（2014年1月至12月），证明原告某某公司只发放了12个月工资，没有按照招聘启示上的承诺发放15个月的工资，欠发2个月的工资；
证据三、敏实中国区短期激励政策，证明原告某某公司应当按照规定发放年终奖；
证据四、与直属领导项海某的通话记录，证明原告某某公司未对被告向某制定绩效目标；
证据五、劳动合同、武汉某某职业发展看板，证明被告向某的入职时间，被告向某最初的工作岗位是人事专员；
证据六、武汉东海总务交接，证明原告某某公司原定的总务接手人不包括被告向某，被告向某被调动后的工作与之前的工作并无关系；
证据七、邮件，证明在原告某某公司调岗后，被告向某对岗位调整提出异议，并将异议以邮件的方式告知原告某某公司，原告某某公司未与被告向某协商一致，强行调岗；
证据八、2015年1月30日与2014年12月19日的邮件，证明被告向某的工作权限中需要上外网，其2014年的工作也是获得了公司客户的认可。
原告某某公司对被告向某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，该证据来自第三方网络平台，真实性无法核实；对证据二的真实性无异议，但是工资表不能证明被告向某可以获得15个月工资；对证据三的真实性无异议，该政策规定个人绩效评定为1的不予发放年终奖；对证据四本身的真实性无异议，但对录音文字资料被告向某个人所作的说明有异议，是断章取义，该录音只能证明项海某对被告向某的工作业绩不满意；对证据五中劳动合同的真实性无异议，但是合同中“人事专员”这几个字的笔迹明显与其他字的笔迹不一致，不予认可，对职业看板的真实性不予确认；对证据六的真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据七的邮件没有见过，邮件没有往来信息，没有上下文来印证，真实性需要回去跟项海某核实；对证据八的真实性无异议，但2015年1月30日的邮件中说明的是整个团队的业绩，不能证明被告向某个人业绩。
被告向某于庭后向本院补充提交银行交易明细，证明被告向某2013年年终奖6，139元。
原告某某公司对被告向某补充提交的证据的真实性予以确认，对具体发放金额和发放时间需要回公司核实。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某公司提交的证据一中的2014年绩效和发展回顾标准表，被告向某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，且该考核表与原告某某公司补充提交的证据四被告向某发送的邮件相印证，对该证据的真实性本院予以确认；对证据二与本案无关，不予确认；对证据三中系统岗位截屏的真实性予以确认；对证据四中的奖惩建议申请与本案无关，不予确认。对原告某某公司补充提交的证据一、二能相互印证，对其真实性本院予以确认；对证据三，被告向某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性予以确认。对被告向某提交的证据一不符合证据的法定形式，本院不予确认；对证据五中的职业发展看板与本案无关，不予确认；对其他证据的真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，向某于2013年7月1日入职某某公司，并签订劳动合同，约定合同期限从2013年7月1日起至2016年6月30日止，试用期自2013年7月1日起至2014年1月1日止。试用期工资为4，000元，实行标准工时工作制，双方还就社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、告之义务、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放、违反本合同的责任、争议解决办法等进行了约定。向某入职时从事人事专员工作，从2014年1月1日开始被调岗至业务部从事业务担当工作。2015年1月底左右，向某的直属领导项海某因向某业务能力达不到要求口头通知向某调岗，向某多次向其主管领导项海某发送邮件表示拒绝调任新岗位。2015年3月3日，向某以与某某公司就劳动合同变更未达成一致意见为由解除劳动合同并要求某某公司支付经济补偿金。向某离职前十二个月平均工资为5，413元／月。
另，某某公司《员工手册》“薪酬与福利”章节中规定：工作至当年的12月31日，服务期满3个月以上的员工享有年终绩效奖金资格，年终绩效奖金受公司经营状况及员工个人的工作业绩影响，当年服务期不满1年的员工将按照服务时间所占比例享有相应的年终绩效奖金。《敏实中国区短期激励政策》中规定：年终奖是基于集团、团队和员工个人绩效给予的激励奖金。享受对象是集团所有当年10月1日前入职的在册员工（不包含编外人员），奖金支付时员工必须在职。目标年终奖=年度基本工资×25%。绩效等级由集团绩效、团队绩效和个人绩效三部分组成。奖金支付比例为：绩效等级为5的员工，奖金支付比例为135%-150%；绩效等级为4的员工，奖金支付比例为115%-130%；绩效等级为3的员工，奖金支付比例为90%-110%；绩效等级为2的员工，奖金支付比例为50%-85%；绩效等级为1的员工，不予发放年终奖。每年度的年终奖金一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体情况而定。向某《2013年绩效和发展回顾标准表》显示，向某2013年度绩效等级被评为3，其奖金支付比例为90%，该《2013年绩效和发展回顾标准表》上“员工签字确认”处无向某签字，“上级签字确认”处有其上级主管苏琼的签字。某某公司于2014年1月24日向向某支付2013年度年终奖6，139.13元。向某《2014年绩效和发展回顾标准表》显示，向某2014年度绩效等级被评为1，奖金支付比例为0，该《2014年绩效和发展回顾标准表》上“员工签字确认”处无向某签字，“上级签字确认”处有其上级主管项海某的签字。
向某因经济补偿金等与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司支付：1、全额发放2014年年终奖15，826元；2、2014年12月周末加班5天的加班工资2，353.50元；3、解除劳动合同经济补偿金10，826元；后增加仲裁请求要求某某公司支付2015年2月工资1，028.60元。该委于2015年4月13日作出东劳人仲裁字（2015）第188号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内某某公司支付向某年终奖15，826元，经济补偿金10，737.46元（5，368.73元／月×2个月），以上共计26，563.46元。某某公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，向某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，本案的争议焦点是向某是否符合领取年终奖的条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《敏实中国区短期激励政策》规定，某某公司支付年终奖必须满足以下几个条件：第一，奖金支付时员工必须在职；第二，员工绩效等级被评定为2及以上；第三，员工个人绩效、所在团队绩效和集团绩效明确。向某于2015年3月3日离职，某某公司支付2014年年终奖的时间是2015年春节前，即2014年年终奖支付时向某应还在职，但向某2014年年度绩效等级被评定为1，不符合领取年终奖的条件，且向某未举证证明其个人绩效、团队绩效和集团绩效分别是多少，亦未举证证明2014年年终奖15，826元是如何计算而来，故其主张某某公司支付2014年年终奖15，826元的请求无事实依据，本院不予支持。向某虽辩称某某公司未对其进行考核，其不清楚考核标准，《2014年绩效和发展回顾标准表》未经其签字确认，是无效的，但根据查明的事实，向某2013年绩效等级考核为3，某某公司按90%的奖金支付比例向其支付了年终奖，且其《2013年绩效和发展回顾标准表》亦未经其签字确认，即某某公司对向某进行过年度考核，且年度绩效和发展回顾标准表上向某是否签字并不影响绩效考评的效力，故其《2014年绩效和发展回顾标准表》是否经向某确认亦不影响某某公司对其考评的结果，向某的该项辩称意见本院不予支持。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据查明的事实，2015年1月底，向某的直属领导以其工作达不到要求为由，口头通知向某调岗，向某当即表示拒绝，在双方就工作岗位变更未达成一致的情况下，向某以某某公司强制调岗为由解除劳动合同，某某公司在调岗过程中违反了劳动合同法的规定，向某以此为由解除劳动合同，某某公司应当支付经济补偿金。向某在某某公司工作已满1年8个月，某某公司应当支付相当于2个月工资的经济补偿金，经计算为10，826元（5，413元／月×2个月）。因向某未在规定期限内向本院起诉，应视为其对原仲裁裁决的认可，故某某公司实际应支付的经济补偿金为10，737.46元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告武汉某某汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告向某支付经济补偿金10，737.46元；
二、原告武汉某某汽车零部件有限公司不需向被告向某支付2014年年终奖15，826元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十月十六日
书记员 王明