大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1024号
原告：张金峰，系莫莱克斯（大连）有限公司物流仓库保管员。
委托代理人：徐红梅，辽宁晟大律师事务所律师。
被告：莫莱克斯（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区港顺大街27号。
法定代表人：梶纯一，董事长。
委托代理人：张相宾，北京君合律师事务所大连分所律师。
原告张金峰诉被告莫莱克斯（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金峰的委托代理人徐红梅、被告莫莱克斯（大连）有限公司委托代理人张相宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告公司的员工，于2009年11月份到被告处工作，现从事物流仓库员的工作。2014年9月29日，被告下达了《关于2014年工资增长方案的通告》，该通告公布了工资增长方案以及公司员工的范围，按照此通告，原告属于增长工资11.08%的员工范围，但是被告却没有给原告涨工资，为此，2014年12月2日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照通告给我涨工资，仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告认为仲裁是错误的，请求判令被告自2014年10月份起，每月为原告涨工资312元。
被告辨称，不同意原告的诉讼请求，原告于2014年4月8日向平安养老保险股份有限公司提交了虚假的医疗费报销凭证，原告的上述行为违反了被告经依法制订并通过民主程序及告知原告的处罚规定，被告给予原告书面警告处罚，同时根据处罚规定及2014年工资增长方案的通告，被告有权不给原告工资涨幅。
经审理查明：原告与被告于2009年12月16日签订《劳动合同书》，被告安排原告在制造岗位从事制造工作；合同期限自2009年12月16日至2011年12月15日。合同第四十二条双方约定的其他事项规定：2、若职务、等级、岗位、地点发生变化时，工资按公司规定相应调整；3、技术手当，技能津贴按评价支付；4、未约定事项按公司《员工手册》及规章制度执行。合同到期后，原、被告于2011年11月9日续签劳动合同至2013年11月30日；2013年12月4日，双方再次签订无固定期限劳动合同，期限自2013年12月1日始，合同内容及其他约定不变。
2014年4月8日，原告向平安养老保险股份有限公司（以下简称：平安保险公司）提交报销1，091.40元疾病门诊费用的申请书，并提交了大连大学附属中山医院于2014年4月7日11时49分出具的门诊医疗费收据及门诊医疗收费项目明细。同年6月16日，平安保险公司以邮件方式告知被告，含原告在内的同一批索赔案件使用了虚假发票并要求退回已支付款项。2014年7月17日，原告向被告书面确认2014年4月7日其并未到大连大学附属中山医院就诊。2014年8月13日，被告向原告下达《纪律处分通知单》，理由是“因重大过失，违反公司处罚规定，经诚信委员会决定，予以书面警告处理。”2014年9月19日，原告通过银行汇款返还平安保险公司上海分公司人民币982.26元。
2014年9月29日，被告发布《关于2014年工资增长方案的通告》，其中载明：“三、2014年工资增长方案：2.方法（工资增长比率以FY14年度评价成绩为准）；全体参与绩效考核评价并且为工资增长范围内的员工：其中评价成绩为3.5-3.8，增长比率为11.08%；实施时间：2014年10月份工资发放时。”10月8日，原告在被告公司绩效评估期间，即2013年3月1日至2014年6月30日期间，FY14员工绩效评估中评分为3.8。
被告公司的《员工手册》最新版第二章第十六条16.2规定：“工资调整的考核年度为每年的七月一日至次年的六月三十日，在该期间存在以下任何情形之一的员工不参与该考核年度的工资调整：（1）受到口头警告；⑵受到口头警告以上处分”；被告公司的《处罚规定》第五条5.2规定：“在同一财政年度内受到口头警告及以上级别处分的员工不参加该财年的年度加薪、升职和奖金计划。”第六条6.5规定：特大行为过失，一经发现给予解雇处理。其中6.5.6规定，伪造虚假诊断书、费用收据等或用不法手段骗取医疗费用”。该《员工手册》及《处罚规定》经民主程序制定并依法告知原告。
另查，2015年7月1日原告与被告协议解除劳动关系，双方签订了劳动关系解除协议，其中第8条约定，员工确认，双方之间因建立、履行及解除劳动关系而产生的或与之有关的任何未决或潜在争议均已因本协议的签订而获得全部解决。
原告于2014年12月1日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月2日受理此案，2015年1月12日作出大金劳人仲裁字（2015）111号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确定的上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、员工绩效评估表、《关于2014年工资增长方案的通告》、工资条、员工手册、纪律处分通知单、4-RS-0036处罚规定；被告提供的劳动合同书、团体门诊医疗保险理赔申请书及门诊医疗费收据及门诊医疗收费项目明细、勤务时间、班制时间规定及原告签收文件；就业规则及原告签收文件、勤务时间、班制时间规定及就业规则民主评议文件；原告签字确认的加班申请及加班确认单；原告2014年4月7日的出勤打卡记录；平安保险公司告知原告关于包括原告在内的部分员工提交的假发票的邮件及其翻译件；原告于2014年7月17日签字确认的访谈记录、原告向平安保险公司转帐记录、处罚规定及原告签收文件、处罚规定民主平议文件、纪律处分通知单、工资增长方案，劳动仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，证据材料业经当庭质证和本院审查，具有证明效力，作为定案依据。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告的《员工手册》及《处罚规定》经民主程序制定并依法向劳动者告知，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案中，被告公司制定的《员工手册》、《处罚规定》等规章制度均经民主程序制定并依法告知申请人，可以作为处理原、被告之间劳动关系的依据，其中《员工手册》第二章16.2和《处罚规定》5.2主要规定了对该单位劳动者工资调整的考核时间、处罚情况，6.5和6.5.6主要规定了“伪造虚假诊断书”等行为的处罚方式。原告未在对应时间到医院就医却开具了相应的诊疗收据并骗取医疗费用，其后又向保险公司予以费，已经构成了伪造虚假诊断书、医疗收据的情形，属于违纪行为。被告在2014年8月13日做出的《纪律处分通知单》合理合法；针对原告2014年4月的违纪行为发生在FY14年度的考核期间，符合“该期间存在以下任何情形之一的员工不参与该考核年度的工资调整：…⑵受到口头警告以上处分…”的情形，被告基于原告在考核期限内的过错不给其涨工资的做法并无不妥，况且原、被告双方签订的劳动关系解除协议明确双方之间因建立、履行及解除劳动关系而产生的或与之有关的任何未决或潜在争议均已因本协议的签订而获得全部解决。故原告要求被告按照《关于2014年工资增长方案的通告》自2014年10月起每月给原告涨工资312.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告张金峰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张金峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 彩 凤
人民陪审员 徐 忠
人民陪审员 杨 礼
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 徐佳奇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。