吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白洮民一初字第10号
原告（另案被告）华锐风电科技（集团）股份有限公司
法定代表人肖群，系董事长。
委托代理人刘宝立，系吉林亚非律师事务所律师。
被告（另案原告）蔡忠海，现住辽宁省大连市中山区。
委托代理人王文仑，系辽宁志方联合律师事务所律师。
原告华锐风电科技（集团）股份有限公司与被告蔡忠海劳动争议纠纷一案，因双方当事人均不服大连市劳动争议仲裁院2014年1010号裁决，在法律规定的期间内均提出起诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位，原告（另案被告）委托代理人刘宝立、被告（另案原告）蔡忠海及其委托代理人王文仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华锐风电科技（集团）股份有限公司诉称，原被告双方因追索赔偿金发生争议诉至大连市劳动人事仲裁委员会，该委于2014年11月27日开庭审理此案，于2014年12月15日作出大劳人仲裁字（2014）第1010号仲裁裁决书。原告不服该裁决特向贵院提起诉讼，原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公平。2009年12月14日原被告签订劳动合同，期限至2012年12月13日，被告任司机工作，2012年底原告根据战略发展需要，下设4个子公司，其中东北区域子公司设在吉林省白城市。被告于2012年底到吉林白城工作，任职综合部，主要负责给领导开车、发班车及正常行政事务。2013年1月原告统一更换劳动合同文本，被告将两份合同拿走说考虑一下，但一直未返还原告，也未提出异议。依据相关法律规定，此种情形应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而不等同于未签订劳动合同，被告主张的向其支付双倍工资差额的请求不符合《劳动合同法》第82条之规定，且被告的主张已超过一年的仲裁时效。被告在吉林省白城市工作至2013年9月份，同年考虑被告的实际情况，原告同意被告借调到大连瓦房店工厂工作，但被告一直未到岗工作。白城综合部未与瓦房店工厂人员及时沟通了解被告的工作情况，一直误以为被告在瓦房店工作，故从2013年10月至2014年4月一直向其支付工资，2014年6月，东北区域子公司领导到瓦房店工厂办理相关业务时才得知被告自2013年10月至2014年6月一直未到岗工作，存在长期旷工事实。被告所属公司在2014年6月20日以电子邮件的方式向被告发送限期上岗通知书，限其于2014年6月30日返公司上班，否则予以辞退。被告逾期未返岗，原告下属公司按《劳动合同法》的相关规定及单位的规章制度予以辞退，符合法律规定，并无不当之处，故仲裁委裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金34841.98元无事实及法律依据。被告长期旷工，没有为原告付出劳动，根据劳动法的相关规定，被告不应得到劳动报酬，故仲裁委裁决被申请人向申请人支付2014年5月至6月工资2080元及百分之二十五经济补偿金520元无事实及法律依据。原告在被告在职期间一直为被告缴纳失业保险，且在双方解除劳动合同后为其办理了失业保险手续，失业保险基金也已开始向被告发放失业保险待遇，并不存在少发或不发失业保险的情形。因被告长期旷工，原告误向其支付的2013年10月至2014年4月的工资18761.05元及被告借用的备用金10000.00元共计28761.05元应予返还。依据相关法律规定原告增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当一并审理。综上，大连市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正，请求法院判决1、原告无需向被告支付2014年5月、6月工资2080元及百分之二十五的经济补偿金520元，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34841.98元。2、驳回被告请求。3、要求被告返还原告误向其支付的2013年10月至2014年4月的工资共18761.05元。4、请求判决被告立即返还其借用的备用金10000.00元。5、请求判决被告承担本案诉讼费用。
被告蔡忠海辩称，被告蔡忠海于2007年10月8日入职原告单位在大连地区从事司机工作，约定月基本工资1500元，2009年6月起原告委托华夏外包服务（大连）股份有限公司为被告代缴社会保险，工作至2013年11月份，原告因机构撤并安排被告放假待岗，期间按月发给待岗工资，2014年6月，原告停发了被告的待岗工资，经被告了解后得知原告以被告旷工为由辞退了被告，华夏外包服务（大连）股份有限公司也按照原告的指令以被告违纪辞退为由停发了被告的社会保险。被告认为，原告以旷工为由辞退被告没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，原告在与被告劳动关系存续期间的2007年10月至2009年5月期间没有为被告缴纳社会保险，导致被告不能依法按照在原告处的总工作年限获得足额失业保险待遇，以及原告在与被告的书面劳动合同到期后没有按照《劳动合同法》的规定与被告续签书面劳动合同均是违法行为，原告均应承担相应的法律责任，现被告要求判令原告支付2014年5月、6月未发放工资，原告应按每月2077元补发两个月工资共4154元，并承担25%经济补偿金1038元。判令原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分8420元（2013年10月、11月、12月被告工资分别为4266元、2077元、2077元）。判令原告支付违法解除劳动合同赔偿金43932元。判令原告支付失业保险金差额部分910元。
原告华锐风电科技（集团）股份有限公司针对被告蔡忠海不服劳动仲裁提起的诉讼，答辩意见认为，2007年10月8日至2008年10月1日双方签订的是劳务合同而非劳动合同，此期间不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，公司无需为其缴纳社会保险并承担相应的法律责任。2009年12月14日双方签订劳动合同，期限至2012年12月13日，蔡忠海任司机工作。2013年1月公司统一更换劳动合同文本，蔡忠海将两份合同拿走说考虑一下，但一直未返还公司，也未提出异议。根据相关法律规定，此种情形应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而不等同于未签订劳动合同，蔡忠海主张的向其支付双倍工资差额的请求不符合法律规定，且蔡忠海的主张已超过一年的仲裁时效。蔡忠海在吉林省白城市工作至2013年9月份，同年考虑其实际情况，同意将其借调到大连瓦房店工厂工作，但其一直未到岗工作。吉林白城综合部一直误以为其在瓦房店工作，故从2013年10月至2014年4月一直向其支付工资。2014年6月，东北区域子公司领导到瓦房店工厂办理相关业务时，才得知蔡忠海2013年10月至2014年6月一直未到岗工作，存在长期旷工事实。蔡忠海所属公司在2014年6月20日以电子邮件的方式向他发送限期上岗通知书，限其于2014年6月30日返公司上班，否则予以辞退。蔡忠海逾期未返岗，我下属公司按《劳动合同法》规定及单位规章制度予以辞退，符合法律规定，无需向其支付解除劳动合同的赔偿金34841.98元。蔡忠海长期旷工，没有为公司付出劳动，不应得到劳动报酬，应驳回其第一项诉讼请求。原告误向其支付的2013年10月至2014年4月的工资18761.05元及被告借用的备用金10000.00元应予返还。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条之规定，我方增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当一并审理并得到支持。蔡忠海在职期间，公司一直为其缴纳失业保险，且双方解除劳动合同后为其办理了失业保险手续，失业保险基金也已开始向其发放失业保险待遇，并不存在少发或不发的情形。请求驳回蔡忠海的诉讼请求。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：1、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司是否需向被告蔡忠海支付2014年5月6月工资4154元及经济补偿金1038元。2、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司是否需向被告蔡忠海支付2013年10月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。3、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司是否需向被告蔡忠海支付违法解除劳动合同赔偿金40586.00元。4、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司是否需向被告蔡忠海支付失业保险金差额部分910元。5、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司要求被告蔡忠海返还借用备用金10000元是否有事实及法律依据。6、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司要求被告蔡忠海返还误发工资的请求是否有事实及法律依据。
就争议焦点，原告华锐风电科技（集团）股份有限公司出示下列证据：
1、员工登记表、劳动合同3份，证明原被告双方签订劳动合同期限为2009年至2012年12月13日。
被告质证认为，真实性无异议，书面劳动关系是2007年10月8日至2012年12月13日。
2、2013年10月至2014年6月考勤调勤归总表，证明被告长期旷工的事实。
被告质证认为，对证据真实性有异议，公章与名头不符。没有证明效力。
3、工资发放表一份，证明原告向被告发放工资的情况包括向其误发的工资。
被告质证认为，无异议，发放工资情况无异议，误发不认可。
4、考勤制度一份，证明被告违反公司制度，可对其予以辞退。
被告质证认为，有异议，发布主体不是本案原告，发放时间是在被告放假期间发布的，被告没有见到过，也没有向被告公示。
5、原告向被告发布限期返岗通知书、限期返岗邮件各一份，证明原告已履行法定通知义务及被告长期旷工事实。
被告质证认为，对真实性有异议，发放主体不是原告，被告也从来没有收到过，电子邮件发放双方没有约定，原告发送的电子邮箱不是被告使用的电子邮箱，即使发电子邮件也是发送到员工登记表上的邮箱，既无约定又无法定，是无效的。
6、辞退通知书及电子邮件一份，证明原告已向被告发放辞退通知书。
被告质证认为，质证意见同上，没有收到过。
7、银行汇款凭证、东北区域子公司费用保险单、电子邮件各一份、华夏银行电子银行转账凭证3张，证明被告借用备用金的事实。
被告质证认为，质证意见同上，没有收到电子邮件，备用金不是原件，并没有被告本人的签字，被告经常出差，款项的性质看不出来，只是华锐科技单方面的，被告不认可。发放主体不是原告，原告无权要求被告返还。有2张华夏银行的转账凭证不是被告收的，原告没有证据可以证明是被告借款或报销。而且凭证是吉林装备有限公司付款，不是本案原告。
8、电话录音打印一份，证明2014年6月17日是核实日期，并不是2014年6月17日才知道。被告从2013年9月就旷工了。
被告质证认为，对真实性有异议，对证明问题有异议，这个属于证人证言，形式不合法。
被告蔡忠海出示下列证据：
1、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。
原告质证认为，无异议。
2、劳动合同3份，证明2007年10月8日-2012年12月13日原被告签订书面劳动合同。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明问题有异议，2013年1月原告更改合同范本的时候被告拿走了2份合同，并未返还，双方应按原合同继续履行。
3、人事外包服务合同、社会保险缴费证明、大连市失业金领取规定，证明原告2007年10月8日-2009年5月30日没有为被告缴纳社保。原告2009年6月1日起至2014年6月30日委托华夏外包服务公司代缴被告社保。
原告质证认为，对真实性无异议，2007年10月8日至2009年5月30日双方是劳务关系不是劳动关系，无需缴纳社保。
4、用工备案信息记录，证明2014年6月30日原告以被告严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。2、3、4组证据结合证明2007年10月8日至2014年6月30日原被告存在劳动关系，存续期限6年9个月，解除合同经济补偿金应按7个月计算，失业金应按14个月计发。由于原告2007年10月8日-2009年5月30日未为被告缴纳社保导致被告少领取1个月失业金910元，该损失应由原告承担。2012年12月13日书面劳动合同期限届满后原告没有与被告续签书面劳动合同，原告应承担未签订书面劳动合同双倍支付工资的法律责任。
原告质证认为，对证据本身无异议，双方存在劳动关系期间应从2009年12月14日起算，之前两年是劳务关系。2007年10月8日-2009年5月30日期间原告无需向被告缴纳失业保险.原告无需向被告支付2014年5月、6月工资2080元及百分之二十五的经济补偿金520元，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34841.98元，被告接受原告向其支付的工资事实上双方已原条件继续履行劳动合同，是双方真实意思表示，不等于双方没有签订劳动合同。
5、工资卡银行流水，证明被告工资发放至2014年4月，2014年5月、6月工资未发放，原告应按2077元每月补发该两个月工资共4154元，并承担25%经济补偿金1038元。2013年10月、11月、12月被告工资分别为4266元、2077元、2077元（合计8420元），即原告应立即支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为8420元。2014年6月30日解除合同前12个月被告的平均工资为2899元，原告应承担的违法解除劳动合同经济补偿金为2899×7个月×2=40586元。
原告质证认为，2014年5月6月被告长期旷工，没有付出劳动，不应有报酬，谈不上经济补偿金的问题。2013年10月11月12月被告长期旷工，这三个月恰恰证明是原告向被告误发的工资。与对方解除劳动合同合法，双方形成劳动关系为4年。
6、仲裁程序庭审笔录一份，证明被告自认2014年6月17日原告偶然间得知被告没有到瓦房店上班。
原告质证认为，无异议。
根据原、被告的陈述及庭审中的辩论，本院综合评判如下：
经审理查明，被告蔡忠海于2007年10月8日与原告华锐风电科技（集团）股份有限公司签订劳务合同，又于2009年12月14日签订劳动合同，合同期限至2012年12月13日，约定工作岗位为专职司机。合同到期后双方未续签劳动合同，但被告仍在原告处工作。2013年10月被告开始处于待岗状态。2014年6月30日，原告以被告蔡忠海旷工为由与被告解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，原告向被告支付工资至2014年4月，被告的社会保险由原告委托大连华夏外企服务有限公司代为缴纳，一直缴纳至2014年6月。2014年12月，原告为被告办理了失业保险手续，被告依法可以领取13个月的失业保险待遇，每月领取标准为910元，冬季增加81元。2014年12月15日大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2014）第1010号仲裁裁决书，原被告均不服该仲裁裁决，诉至法院。
一、原告应支付被告蔡忠海2014年5月至6月工资2240元及百分之二十五的经济补偿金560元。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因被告服务的经理回北京总部工作，致使被告无法继续在原工作岗位工作，原告虽主张其已安排被告到大连瓦房店工厂工作，但在庭审中原告并没有提供证据证明。被告在2013年10月至2014年6月期间确实没有向原告提供任何劳动，但2013年10月至2014年4月原告一直向被告支付工资和缴纳社会保险，应视为双方对该期间被告处于待岗状态的认可，且愿意以原合同条件继续履行劳动合同，故原告要求被告立即返还其误向被告支付的2013年10月至2014年10月工资的请求本院依法不予支持。2014年6月30日原告将被告辞退，2014年5月、6月双方仍在履行劳动合同，考虑到被告未向原告提供任何劳动，原告仅需向其支付不低于当地最低工资标准的工资。原被告签订的劳动合同实际履行地在吉林省白城市，故最低工资标准应按吉林省白城市2014年最低工资标准1120元计算，故原告应向被告支付2014年5月、6月工资2240元（1120元／月×2个月）。庭审中，原告虽举证证明其在2014年6月20日向被告发送一份电子邮件，通知被告在2014年6月20日前返回公司上班，但是被告表示从未收到过，且收件邮箱并不是被告员工登记表上记载的邮箱地址，故本院依法对该份证据不予采信。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，原告拖欠被告工资已经超过一个工资的支付周期，故原告应支付被告工资报酬百分之二十五的经济补偿金560元（2240元×25%）。
二、原告应支付被告蔡忠海违法解除劳动合同的赔偿金34916.7元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2013年10月至2014年6月被告一直处于待岗状态，不存在旷工的情形，原告依据规章制度以被告旷工为由解除劳动合同属于法律规定的违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告离职前12个月的平均工资为2494.05元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34916.7元（2494.05元×7个月×2倍）。
三、原告无需支付被告蔡忠海2013年10月至12月未签订劳动合同的二倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中，原被告签订的劳动合同在2012年12月31日已届满，但被告仍在原告单位工作，原告也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于支付未签订劳动合同的二倍工资的法定情形，故被告要求原告支付2013年10月至12月未签订劳动合同的二倍工资的请求本院依法不予支持。
四、原告无需为被告蔡忠海支付失业保险金。
被告在原告单位工作期间，原告一直为其缴纳失业保险，且在双方解除劳动合同后为其办理了失业保险手续，失业保险基金也已审核通过开始向被告发放失业保险待遇，并不存在少发或不发失业保险待遇的情形，故被告要求原告支付失业保险金的请求本院依法不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告要求被告蔡忠海返还的借用备用金10000.00元，属于独立的劳动争议，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十六条之规定，判决如下：
一、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内向被告蔡忠海支付2014年5月至6月工资2240元及百分之二十五经济补偿金560元；
二、原告华锐风电科技（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内向被告蔡忠海支付违法解除劳动合同的赔偿金34916.7元；
三、驳回原被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，5元由原告承担，5元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 ＸＸ超
代理审判员 姜 薇
人民陪审员 魏 丽
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 张如雪