广西壮族自治区平乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1031号
原告：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司。住所地：平乐县平乐镇安良街桥底西巷**号。
法定代表人：朱济全，该公司总经理。
委托代理人：廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者。
委托代理人：唐业强，该公司员工。
被告：凌凯，男，1977年9月10日出生，汉族，广西平乐县人，居民，住平乐县。
委托代理人：罗绍枝，平乐县法律事务中心法律工作者。
原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司（以下简称全顺公司）诉被告凌凯劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告全顺公司的委托代理人廖观华、唐业强，被告凌凯的委托代理人罗绍枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司诉称：被告于2013年7月6日到原告的下属车队担任驾驶员工作，至被告提起劳动仲裁申请之日，也未要求补签订合同或者解除劳动合同，证明原双方约定暂不签订合同的事实是存在的，且双方按约定履行两年有余。被告主张未签订劳动合同双倍工资赔偿及其它补偿的理由不能成立。请求人民法院依法判决原告无需对被告承担任何赔偿责任。
被告凌凯辩称：一、原告诉称“双方口头协商”、“口头约定”均无任何证据证实，原告自2013年7月6日起公开招聘被告到其公司任公交车司机时收取了被告500元押金，并发给所开车辆行驶证，这些证据充分证实原告与被告是劳动关系。
二、原、被告发生劳动争议纠纷后，被告依法申请了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委依照事实和法律对本案作出了平劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书。被告认为，原、被告建立的劳动关系清楚，证据确切充分，请求人民法院判令原告支付被告：（一）未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分38500元；（二）法定节假日加班、双休日加班、延时加班工资共计31147.25元；（三）退还风险押金500元。
经审理查明：2013年7月6日，被告凌凯到原告全顺公司任职公交车驾驶员，原告发给被告所驾驶的公交车辆的行驶证，同年8月15日，原告收取了被告公交驾驶员安全生产风险金人民币500元。被告在原告公司工作至2015年6月19日。被告凌凯2013年7月6日至2013年9月11日行驶路线为平乐到二塘；2013年9月12日至2014年11月1日行驶路线为平乐到青龙；2014年11月2日至2015年6月19日行驶路线为平乐到源头；被告每月休息3天，休息日工资为70元，原告每月发给被告休息日工资210元；按照原告车队公交车运营要求，平乐
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二塘每天运行12边，每边8元，每日底薪96元，每日运行时间9小时20分钟，另按运营款总额5%提成给公交驾驶员；平乐—源头每天运行6边，每边13元，单边运行时间约90分钟，每日底薪78元，另按运营款总额8%提成给公交车驾驶员；平乐
--青龙的运行时间和边数与平乐--
源头相近，底薪基本相同。被告陈述每月工资为人民币3500元。原告全顺公司在整个案件的审理过程中未向本院提交其驾驶员工资花名册等由原告全顺公司掌握和管理的证据，但原告对被告向本院所提供的工作时间表及行车路线亦表示予以认可。
被告凌凯于2015年4月30日向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月12日该仲裁委员会作出裁决如下：一、全顺公司支付凌凯未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；二、全顺公司支付凌凯延时工作加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资31147.25元；三、全顺公司为凌凯办理参加社会养老保险手续，补缴2013年7月6日至2015年4月30日的社会养老保险费，具体金额按社会养老保险经办机构核准的基数缴交，其中个人部分本金由凌凯承担。
另外，在本案审理过程中，原、被告双方均认可被告在原告全顺公司工作期间未签劳动合同。
以上事实，有凌凯向全顺公司交纳的公交车驾驶员安全生产风险金收款收据、平劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书、本案当事人陈述、庭审笔录等证据证实。
本院认为：被告凌凯与原告全顺公司的法律关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条第（一）、（二）、（三）的规定“即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；（二）用人单位制定得各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故被告凌凯与原告全顺公司成立事实劳动关系，原告全顺公司应对被告凌凯承担相关劳动关系法律责任。
对于被告凌凯2013年7月6日至2013年9月11日行驶路线为平乐到二塘；2013年9月12日至2014年11月1日行驶路线为平乐到青龙；2014年11月2日至2015年6月19日行驶路线为平乐到源头；被告每月休息3天，休息日工资为70元，原告每月发给被告休息日工资210元；按照原告车队公交车运营要求，平乐—二塘每天运行12边，每边8元，每日底薪96元，另按运营款总额5%提成给公交车驾驶员；平乐—青龙、平乐—源头均为每天运行6边，单边运行时间约90分钟，每边13元，每日底薪78元，另按运营款总额8%提成给公交车驾驶员；原、被告均无异议，本院予以采信。至于原告称被告陈述每月工资为人民币3500元过高，因被告凌凯的每月工资数额等应属于原告全顺公司掌握和管理的证据，但在整个案件的审理过程中原告全顺公司未就上述事实向本院提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因而，对被告该主张予以采信。对于原告未与被告签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告全顺公司称双方口头协商约定不签定劳动合同，没有向本院提供证据证实，本院不予支持。被告凌凯在原告全顺公司工作期间，原告全顺公司没有与被告凌凯签订书面劳动合同，故原告全顺公司应支付被告凌凯自用工之日起超过一个月至工作满一年之日止每月的双倍工资。2013年7月6日至2015年6月19日间，被告凌凯每月工资为3500元，故原告全顺公司应支付给被告凌凯未签书面劳动合同双倍工资未支付部分实际应为38500元（3500元／月×11个月）。
至于延时加班工资、法定节假日加班工资、法定休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。劳动部办公厅关于印发《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》的通知（劳办发（1994）289号）第四十四条规定：“本条的工资，实行计时工资的单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。被告凌凯在原告全顺公司2013年7月6日至2015年6月19日工作期间法定节假日共计25天，因而原告全顺公司实际应支付被告凌凯法定节假日加班费应为5850元（78元×25天×3倍）；扣除每个月休息3天，被告凌凯2013年7月6日至2015年6月19日，双休日加班132天，原告全顺公司应支付给被告凌凯休息日加班工资20988元（96×11天×2倍＋78×121天×2倍）；被告凌凯2013年7月6日至2013年9月11日行驶线路为平乐—二塘每天运行12边，每天工作时间9小时20分钟，每天延时加班1小时20分钟，该时段共延时加班80小时（1小时20分钟×60天÷60分钟）；2013年9月12日至2015年6月19日止行驶线路为平乐到青龙及平乐到源头，每天来回为6边、单边运行时间约90分钟，每天工作9小时，每天延时加班1小时，该时段共延时加班580小时，原告全顺公司应支付被告凌凯延时加班工资9922.5元（96元×80小时×1.5倍÷8小时＋78元×580小时×1.5倍÷8小时），所以原告实际应支付给被告法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资人民币36760.5元（5850元＋20988元＋9922.5元），被告向本院主张要求原告支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资人民币31147.25元，符合相关法律规定，本院予以支持。至于被告凌凯主张原告全顺公司退还收取的“风险金”500元，现在被告凌凯与原告全顺公司的劳动关系已经解除，双方已经不存在管理与被管理的关系，故原告全顺公司应退还被告凌凯缴纳的500元风险金，对被告凌凯的该主张，本院予以支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后五日内支付被告凌凯未签订书面劳动合同双倍工资未支付的部分人民币38500元。
二、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后五日内支付被告凌凯延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资共计人民币31147.25元。
三、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后五日内退还被告凌凯驾驶员风险金人民币500元。
四、驳回原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判长 周顺勇
审判员 莫凤强
审判员 陶 敏
二〇一五年十二月四日
书记员 姚靖力
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。