河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第4156号
原告：王志喜，男，1947年3月26日生，汉族，住河北省唐山市路北区果园乡付家屯管理区甄家庄中街**排付*号，身份证号码1302051947********。
委托代理人：焦双亮，河北江岳律师事务所律师。
委托代理人：王志全。
被告：唐山市路北区住房和城乡建设局，住所地：唐山市路北区卫国北路3号。
负责人：姚瑞军，该局局长。
委托代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。
被告：唐山市路北区城乡建设管理局城肥队，住所地唐山市路北区西窑道12号（原三十六中西侧）。
负责人：薄占利，该队队长。
委托代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。
原告王志喜诉被告唐山市路北区住房和城乡建设局、唐山市路北区城乡建设管理局城肥队劳动争议纠纷一案，本院2015年8月21日受理后，依法组成由审判员董峰担任审判长，代理审判员张娜、王通参加的合议庭，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告王志喜及其委托代理人焦双亮、王志全，被告唐山市路北区住房和城乡建设局、唐山市路北区城乡建设管理局城肥队的共同委托代理人刘爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王志喜诉称：原告于1972年开始一直在被告路北区住房和城乡建设局城肥队工作，负责厕所卫生的清理、维护工作，双方之间形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳任何保险，也未订立书面的劳动合同。2007年原告达到退休年龄时，被告未给原告办理退休手续，而是继续留用原告从事原告的工作。2013年3月1日，被告突然将原告辞退，未给予任何补偿。原告被辞退前月工资为1400元。原告认为，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及相关法律法规之规定，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，为劳动者缴纳各类社会保险，而被告却一直忽视原告的合法权益，致使原告没有享有到应有的待遇。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求：依法判令被告为原告补缴养老保险费、办理退休手续并给付原告因其未为原告缴纳养老保险而使原告未能享有的养老保险金（2007年3月至实际领取退休金之日）100800元；判令被告因解除劳动合同被告向原告支付经济补偿金（1972至2013）57400元；裁决被告未签订书面劳动合同双倍工资（2008至2013年3月）86800元。
被告唐山市路北区住房和城乡建设局辩称：原告起诉唐山市路北区住房和城乡建设局作为本案被告主体不适格，本案为劳动争议纠纷，被告与原告之间不存在劳动关系，不应成为本案被告，也不应对原告承担任何责任。
被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队辩称，根据被告单位可查的记录，原告王志喜于1989年至2013年3月在被告处做临时工，负责红星楼、供电楼、团结楼小区公共厕所的清扫保洁工作。2013年3月，由于其清扫工作不彻底，不能达到管理标准，多次接到群众的投诉，被告经研究决定，解除了与原告的的劳务关系，原告离岗前每月领取劳务报酬的标准为1400余元。一、关于原告补缴养老保险、办理退休手续的诉请，不属于人民法院受案范围，人民法院依法不应予以受理。二、关于原告要求自2007年3月开始给付养老保险金的诉讼请求超过了法定时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据原告的诉请，其自2007年3月即已达到退休年龄，未享受养老保险待遇，但其在退休年龄满8年后申请仲裁，明显已经大大超过了法定仲裁时效，应当驳回其诉请。三、关于原告要求支付解除合同经济补偿金的诉请，于法无据，且也超过了法定时效。支付解除合同经济补偿金的前提是双方存在合法有效的劳动关系，但是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，基于上述法律规定，在本案中原告于2007年3月达到法定退休年龄时，其与被告之间的劳动关系已经终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告于2013年1月开始已经享受城乡居民养老保险待遇，其2013年3月离开被告处时与被告之间不存在劳动关系，当然不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。即使不考虑上述问题，双方于2013年3月解除劳动合同，现原告申请仲裁超过了法定仲裁时效。四、原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，于法无据且超过法定时效。2007年3月原告达到退休年龄，双方属于劳务关系。如不考虑原告年满退休年龄，与被告解除劳动合同的情况，《劳动合同法》2008年1月1日实施，原告只能主张自2008年2月至2009年1月的双倍工资。综上所述，请求法院查明事实，依法公正裁判。
经审理查明：1989年原告王志喜到被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队从事厕所清扫保洁工作。2007年3月，原告年满六十周岁仍在该队从事原工作。2013年1月，原告享受城乡居民养老保险待遇（2016年平均每月110元）。2013年3月，被告以原告清扫工作不彻底、不能达到管理标准等为由将原告辞退。原告离职前一年的月平均工资为1400元。2015年8月20日，原告以二被告为被申请人到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决二被告为原告补缴养老保险费、办理退休手续并给付原告因其未为原告缴纳养老保险而使原告未能享有的养老保险金（2007年3月至实际领取退休金之日）100800元；裁决二被告因解除劳动合同被告向原告支付经济补偿金（1972至2013）57400元；裁决二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资（2008至2013年3月）86800元。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围为由作出北劳人仲案（2015）237号《不予受理通知书》，原告不服诉至本院。在诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为要求二被告从2007年3月开始按照2014年河北省企业退休人员月平均养老金数额每月给付养老保险金2043元至2016年1月27日，并自2016年2月开始每月给付养老金2043元，并随国家养老保险金增加按时增加；二被告给付原告2008年2月至2013年3月未签订书面劳动合同双倍工资86800元。另查，被告唐山市路北区住房和城乡建设局是被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队的上级主管部门，二者均具有法人资格。原告主张自被辞退后一直找单位，家人也去过几次，北京、路北区、市信房局也去过好几次，但未提供相应证据。同时诉讼过程中，原告提交了2015年1月14日录音材料证明其主张未超过诉讼时效。
上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。
本院认为：原告在被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队工作，被告唐山市路北区住房和城乡建设局是被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队的上级主管部门，二者均具有法人资格。故原告起诉被告唐山市路北区住房和城乡建设局，依据不足。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法自2008年1月1日起实施，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的应支付未签订书面劳动合同双倍工资。而被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队自2008年2月至2012年12月期间未与原告签订劳动合同，原告应知其权利受侵害，现原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，超过一年仲裁时效，故对原告的该主张不予支持。2013年1月，原告开始享受城乡居民养老保险待遇，双方劳动关系终止，原告与被告唐山市路北区城乡建设管理局城肥队属劳务关系，原告主张的2007年至2012年12月的养老保险保险金超过仲裁一年时效，故其主张不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会保险或者城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相关的养老保险待遇。2013年1月，原告已开始享受城乡居民养老保险待遇，再主张2013年1月后的养老保险金，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，判决如下：
驳回原告王志喜的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 董 峰
代理审判员 王 通
代理审判员 张 娜
二〇一六年五月五日
书 记 员 邱子涵