江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初122号
原告于桂花，女，汉族，1976年2月8日生。
委托代理人张久富。
被告南京凯宏酒店管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路102号5-10层、12-15层。
法定代表人章永清，南京凯宏酒店管理有限公司董事。
委托代理人朱瑜，南京凯宏酒店管理有限公司人事经理。
委托代理人沈聿健，1990年12月3日，南京凯宏酒店管理有限公司法务。
原告于桂花与被告南京凯宏酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于桂花诉称，2012年12月原告入职被告从事酒店服务员工作。2015年11月4日，被告非法解除劳动合同，未支付原告2015年的年终奖及未休年休假工资，且在原告的档案中填写不实言论、非法中断原告社会保险，故诉请法院，依法判令被告：1、支付2015年年终奖4000元，未休5天年休假工资1125元；2、自2015年11月4日起至被告改正原告档案不实言论时止，每月赔偿原告4250元；3、被告需把原告档案记载的解除劳动合同原因更改为：双方劳动合同即将到期经双方协商不予续提前解除或公司裁员不再续签。
被告南京凯宏酒店管理有限公司辩称，被告在单位张贴书面公告，诽谤污蔑公司员工及管理层，严重干扰公司的正常管理秩序，严重影响相关员工及管理层的声誉，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，原告诉求没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月24日，原告入职被告从事客房服务员工作，双方签订期限自2012年12月24日至2015年12月23日止的劳动合同。
2015年6月5日，被告认为原告未发现客房电视机屏幕损坏便通知前台为客人结账，违反了员工手册的相关规定，遂按照电视机屏幕价格的70%扣除原告1260元工资，原告不服并于当月15日以被告为被申请人提起第一次劳动争议仲裁，要求被告返还被扣除的1260元工资并赔偿精神损失2000元。2015年7月20日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2015]338号”仲裁裁决书，裁决被告返还原告1260元工资，对原告其他仲裁请求不予支持。
2015年8月14日，被告以原告不服从领导工作安排为由，对原告书面警告并扣发50元工资。同月25日，被告以原告违反操作流程在查房时未发现房间内电视机损坏，给酒店造成经济损失为由，对原告最后警告并扣发工资200元。2015年10月19日原告第二次以被告为申请人提起劳动争议仲裁，要求被告返还所扣的200元和50元等。2015年10月26日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由作出“宁玄劳人仲不[2015]455号”不予受理通知书，决定对原告的申请不予受理。原告不服，已向本院提起诉讼，本院已于2015年10月26日立案受理。
2015年10月22日，被告作出《关于客房部服务员于桂花违纪通报》并在公告栏内张贴，以原告不服从部门主管对其工作安排为由，对原告处以书面警告一次并罚款100元。2015年11月4日，原告在公司公告栏内自行张贴公告回复被告，公告中含有下列内容：“因为本人与酒店纠纷两次仲裁酒店，李某、张某、蒋某、骆某四位领导认为自己颜面扫地……本人认为以上四人在工作中，既无才又无能更无德，是极度自负，自以为是，自大狂，所以请酒店开除四人或免去其职位……”。随即，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。2015年11月9日，原告第三次以被告为被申请人提起劳动争议仲裁，要求被告退还100元罚款、公开道歉、赔偿名誉损失、支付违法解除劳动合同赔偿金24900元。2015年12月28日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2016]26号”仲裁裁决书，裁决被告返还原告100元罚款，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁结果，已向本院提起诉讼，本院于2016年1月25日立案受理。
2015年12月29日，原告第四次以被告为被申请人提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2016年1月5日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由作出“宁玄劳人仲不[2016]2号”不予受理通知书，决定对原告的申请不予受理。原告遂提起本案之诉。
庭审中，原、被告对原告2013年和2014年年终奖分别为3485.1元和4200元没有异议。原告主张2015年全年年终奖金4000元。被告不予认可，提交下列证据：1、关于2014年度绩效考核方案以及年度绩效奖金的发放细则，第5.1条载明发放人员为2014年11月30日前到店员工，发放前离职的员工不再享受该福利。原告于2015年11月4日离职，不应享受2015年的年终奖。2、《凯铂精品酒店绩效管理制度》以及电脑公示截屏打印件一份，管理制度第五条规定考核周期为每年1月1日至12月31日为一个考核周期，电脑截屏显示该制度于2015年5月22日在公司OA系统中发布，证明原告没有完成一个完整的考核周期，不应享受年终奖。3、凯铂酒店管理事项审批表、关于2014年度绩效考核方案以及年度绩效奖金的发放细则、2013年原告工作表现评估表、2013年原告年终奖明细表，证明被告发放年终奖是需要根据对员工自1月1日至12月31日全年考核结果，分别按照A、B、C、D、P几种类型进行发放，发放前离职的员工不再享受年终奖。被告陈述年度绩效考核方案、年度绩效奖金的发放细则、绩效管理制度均是通过单位中层干部例会制定，并通过OA系统进行公示，但没有给原告配备电脑。原告质证认为，相应的规章制度没有见过，真实性不清楚。
因原告不同意调解，致本院无法进行调解。
以上事实有劳动合同、员工手册、解除劳动合同证明、仲裁裁决书、本院庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对被告存在发放年终奖的事实没有异议，故被告需对原告是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额承担举证责任。被告为证明原告不应获得年终奖，虽然提交了年度绩效考核方案、年度绩效奖金的发放细则、绩效管理制度，但未能证明上述规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未能证明原告知晓该制度规定，因此，被告依据上述规定不予发放原告年终奖，本院不予支持。由于被告没有尽到举证责任，原告主张2015年全年年终奖是4000元，本院予以采信。原告工作至2015年11月4日，11份实际工作2天，故其应得年终奖为3364元[（4000÷12×10）＋（4000÷12÷21.75×2）]。劳动者如果认为用人单位违法解除或者终止劳动合同，可向用人单位主张继续履行劳动合同或违法解除劳动合同经济赔偿金。原告已在本院另案提起诉讼，主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，其在本案中主张自2015年11月4日起至被告改正原告档案不实言论时止，每月赔偿原告4250元；以及被告需把原告档案记载的解除劳动合同原因更改为双方劳动合同即将到期经双方协商不予续提前解除或公司裁员不再续签的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年未休年休假工资事宜，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应由劳动行政部门解决处理，故本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京凯宏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告于桂花2015年年终奖3364元；
二、驳回原告于桂花的其他诉讼请求。
如被告南京凯宏酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 佴永年
二〇一六年三月三十日
见习书记员 冉 艳