上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初778号
原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人叶泳津，总经理。委托代理人贾云芳，女。被告柴伟。原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司诉被告柴伟劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司的委托代理人贾云芳，被告柴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司诉称：被告于2013年进入原告处工作并于2013年4月1日签订为期三年的书面劳动合同，截止2015年3月，被告担任工厂的来料检验工作，月工资为1,620元，工作期间原告对被告一直十分信任，2015年4月，原告委以重任，主要工作内容就是全权负责生产计划和出货的品质及产品技术标准的制作与执行，负责车间卫生和整体5S情况，年薪提至100,000元，每月到手工资为7,000元，剩余16,000元作绩效考核，期间因产品质量问题，经多次提出，被告为此不满于2015年6月30日提出辞职，并向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付2015年1月至6月的工资差额和经济补偿金请求。现原告不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付被告2015年1月1日至2015年6月30日期间工资差额19,293.34元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿54,166.65元。被告柴伟辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。经审理查明：原告于1999年6月30日登记设立。温州尤耐克焊接设备制造有限公司(以下简称温州尤耐克公司)于2008年12月4日登记设立。两家公司的法定代表人均为叶泳津。2009年3月10日，被告进入温州尤耐克公司工作。2009年4月4日，温州尤耐克公司出具任命书一份，内容为任命被告担任品管部部长。2011年10月5日，原告出具任命书一份，内容为任命被告担任原告公司技术部部长。2012年10月下旬，温州尤耐克公司经营出现问题，让愿意随迁的员工都搬迁至原告在上海松江的地点工作，被告为随迁人员之一。2013年4月1日，原、被告签订期限为2013年4月1日至2016年3月31日止的书面劳动合同。2015年4月20日，原、被告书面约定被告薪资事宜：1、年薪总额10万元，2、每月到手工资7,000元，3、剩余(10万-7,000*12)1.6万作为绩效考核，4、绩效考核依据为总经理与副总签字的绩效考核条例内容，5主要工作内容就是全权负责生产计划上的产量与出货的品质及产品技术标准的制作与执行，6、负责车间卫生与整体5S情况。该薪酬标准自2015年3月份薪资发放时予以落实。2015年1月至5月期间，被告每月实得工资为4,399.64元、3,165.75元、3,274.99元、6,798.90元、6,833.61元。2015年6月工资6,768.90元尚未发放。2015年1月29日，原告处员工贾云芳向被告出具欠条，言明总借柴伟肆万叁仟元正。原告在仲裁庭审时确认该金额为2014年度奖金，还确认被告多次与原告协商付款事宜，但因原告经营困难而拖欠，2015年5月原告已付20,000元；被告确认已收到其中20,000元，尚余23,000元未付。2015年5月23日，被告填写员工辞职审批表，言明，由于个人管理和要求与公司不相符，且对薪资不能及时发放不能接受，所以提出离职，被告最后工作至2015年6月30日。2015年7月16日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2014年1月1日至2014年12月31日工资差额43,000元；2、原告支付被告2015年1月1日至2015年6月30日工资差额25,384.70元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金54,166.70元；4、原告支付被告2009年3月10日至2013年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额36,667元。2015年9月2日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第3424号裁决书作出裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2014年1月1日至2014年12月31日工资差额23,000元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年1月1日至2015年6月30日工资差额19,293.34元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿54,166.65元；四、被告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有任命书、劳动合同、员工辞职审批表、欠条、薪资事宜、银行交易明细、仲裁庭审笔录、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告确认被告于2009年3月入职温州尤耐克公司，后随迁至原告处工作，且两家公司的法定代表人系同一人，原告亦未能证明温州尤耐克公司已经向被告支付经济补偿，或者系被告的原因重新与原告建立了劳动关系，故本案被告的工作年限应从2009年3月10日起算。关于被告主张的经济补偿，根据被告的欠条、辞职报告的内容，以及原告在仲裁庭审时确认的内容，被告确实因原告拖欠工资而提出离职，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，根据双方陈述被告的年薪为100,000元，故仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于2015年1月至6月的工资差额，根据被告的银行交易明细，以及双方对薪资的约定，上述期间，被告应得工资总额应为50,000元，但原告并未足额发放，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。至于仲裁裁决的2014年1月1日至2014年12月31日工资差额23,000元的内容，鉴于原、被告均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴伟2014年1月1日至2014年12月31日工资差额23,000元；二、原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴伟2015年1月1日至6月30日工资差额19,293.34元；三、原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴伟解除劳动合同经济补偿54,166.65元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海尤耐克焊接设备制造有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一六年五月五日
书记员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。