安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民一初字第00379号
原告（并案被告）：吴六九，男，1968年9月26日出生，汉族，现住安徽省黄山市黄山区。
委托代理人：汪振清，安徽良信律师事务所律师。
被告（并案原告）：黄山市黄山区国盾保安服务有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区。
法定代表人：魏和平，总经理。
委托代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。
原告（并案被告）吴六九诉被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司（以下简称国盾保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员桂蓉辉适用简易程序于2015年9月25日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）吴六九及委托代理人汪振清、被告（并案原告）国盾保安公司的委托代理人房后昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴六九诉称：2008年4月，本人来到国盾保安公司上班，从事保安工作，双方约定工资每月600元，后调整为1100元。本人一直兢兢业业工作，从未违反劳动纪律和公司规章制度。在工作的七年时间里，国盾保安公司一直未与本人签订书面劳动合同，也未替本人缴纳社会保险费，无视劳动法和劳动合同法的各项规定，连本人2014年8月份的工资都拒绝支付。本人认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，而国盾保安公司无视法律规定，在聘用期间，不为本人缴纳各项社会保险，本人被迫离开原保安公司。现诉至法院，请求判令：1、支付2014年8月份工作1100元；2、返还本人已缴纳的2008年4月-2014年8月养老、医疗、失业社会保险费43745.975元；3、支付2013年12月-2014年8月未签劳动合同双倍工资9900元；4、支付节假日加班工资10230元；5、支付解除劳动关系经济补偿金7150元。
吴六九为证明其主张成立，向本院申请调取黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2015）黄劳人仲字第17号的卷宗材料，并向本院提供如下证据：
1、吴六九的身份证复印件，证明其身份；
2、银行存折复印件，证明吴六九的工资为1100元／月；
3、中国工商银行股份有限公司黄山区支行（以下简称黄山区工行）出具的证明，证明吴六九于2008年4月至2014年8月期间被用人单位指派至黄山区工行从事保安工作；
4、社会保险缴费明细单1组，证明自2008年4月份至2014年8月期间用人单位未给吴六九缴纳社会保险的事实；
5、加班统计表复印件，证明吴六九加班的事实；
6、仲裁裁决书，证明吴六九与国盾保安公司之间的劳动争议经劳动仲裁裁决的事实；
7、鉴定书及发票，证明劳动合同的落款时间与合同期限时间不是同一时间形成，为后期添加的事实，劳动合同书的内容是不真实的，鉴定费2640元、汇费26.40元、手续费1.20元由吴六九垫付；
8、房产证，证明房屋是2008年底购买的。
被告国盾保安公司辩称：对吴六九的五项诉讼请求均不予认可，请求法院依法驳回。吴六九的月工资是700元，故只能支付700元。第二项诉求是属于社会保险费范围，不属于民法处理的范畴，应当由劳动部门处理，按照仲裁的规定执行。关于双倍工资，我公司是2013年12月20日成立的，吴六九到我公司上班是原黄山市黄山区保安服务有限公司（以下简称黄山区保安公司）改制与我公司协商后安排来的，吴六九与原黄山区保安公司签定了劳动合同，根据省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十一条的规定，我公司不予支付。关于支付节假日加班工资，吴六九的性质是劳务派遣，他所服务的单位是其工作的单位，即使有加班工资也应该由他工作的单位承担，与我公司没有关系。关于经济补偿金问题，在劳动仲裁时，已经查明了吴六九的离职原因。在2014年8月份，因其所派遣的工作单位黄山区工商银行与另一保安公司签订了保安服务合同，我公司要求吴六九继续留在本公司上班，但遭到拒绝，自动离职，所以属于单方自愿解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
国盾保安公司为证明其主张成立，向本院提供了如下证据：
1、工资表复印件一份，证明吴六九的工资为700元的事实；
2、保安服务合同复印件一份，证明国盾保安公司承接了黄山区保安公司的业务及吴六九继续从事保安工作的事实；
3、协议书复印件一份，证明黄山区保安公司将其公司保安安排到国盾保安公司上班的事实；
4、劳动合同复印件一份，证明吴六九与黄山区保安公司有书面劳动合同，合同时间到2015年5月27日；
5、（2015）黄劳人仲字第17号仲裁裁决书复印件一份，证明国盾保安公司对该裁决不服提起诉讼的依据和查明吴六九属于黄山区保安公司安排到国盾保安公司工作，劳动合同不变的事实；
6、（2015）黄劳人仲字第56号仲裁裁决书复印件一份，证明该裁定书所认定的事实是刘为民在电信公司工作中，原黄山区保安公司与其签订了劳动合同，事后刘为民被安排到国盾保安公司工作，就双倍工资提出请求，最终黄山区仲裁委不予支持，故吴六九提出的双倍工资依法不能成立；
另外，申请证人赵某出庭作证，证明黄山区保安公司与吴六九签订书面劳动合同过程的事实。
并案原告国盾保安公司诉称：2007年，吴六九到黄山区保安公司工作，2008年5月27日，吴六九与该公司签订了《劳动合同》，期限到2015年5月19日止，工资为1000元（含养老等三险、节假日工资），该公司将吴六九委派到中国工商银行黄山区支行（以下简称黄山区工行）从事保安工作。2013年12月20日，本公司成立。2013年12月26日，黄山区保安公司因政策“政企脱钩”改制，黄山区保安公司与本公司签订《协议书》，黄山区保安公司将吴六九安排到本公司工作，要求本公司按照吴六九与黄山区保安公司签订的《劳动合同》履行到合同期限届满，工资待遇不变，吴六九继续承接黄山区工行保安工作。本公司与黄山区工行签订了《保安服务协议》（因银行要求合同时间签于2013年10月8日）。吴六九在本公司上班，公司提高其工资和待遇，每月工资为700元、三险400元。2014年8月，因黄山区景太保安服务有限公司与黄山区工行签订了《保安服务协议》。同年8月底前，本公司召集吴六九到公司开会，要求其继续到公司上班并签订劳动合同，遭到拒绝，吴六九主动与本公司解除协议同黄山区景太保安服务有限公司建立了劳动关系。本公司认为，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日作出的（2015）黄劳人仲字第17号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律不准确，故诉请法院判令国盾保安公司应给付吴六九2014年8月份工资为700元，无需支付吴六九双倍工资7700元整，本案诉讼费由吴六九承担。
并案被告吴六九辩称：工资每月为700元是没有事实和法律依据的，该数额低于黄山区最低工资标准860元，不符合法律规定，2014年8月份工资应为1100元。关于双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，但是现在用人单位和劳动者未签订劳动合同，故用人单位国盾保安公司应当承担双倍工资。另说明一点，劳动合同上写的地址是黄山区千枫园小区，而千枫园的房屋登记时间是2008年12月29日，证明合同不是在2008年形成的。
并案原告与并案被告所提供的证据与上述证据相同。
当事人对以上证据相互进行了质证，质证意见如下：
国盾保安公司对吴六九所举证据1、3无异议；对证据2认为工资是700元，400元是保险；对证据4有异议，社会保险与本案无关；对证据5有异议，这份证据系自行制作，属于无效证据；证据6的真实性无异议，不认可的部分我们已起诉；对证据7真实性不持异议，该鉴定书的鉴定结果，不能证明该合同是虚假的，或者是国盾保安公司造假的事实，故鉴定费、手续费应由吴六九承担；对证据8不认可。
吴六九对国盾保安公司所举证据1有异议，工资表上的工资与吴六九工资存折上1100元是不吻合的；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性持异议，协议的内容没有告知劳动者；对证据4的真实性和合法性均持异议，本人申请了司法鉴定，鉴定结论为合同中的期限是在合同签订之后添加的；对证据5的真实性不持异议；对证据6认为与本案无关联性，也不能证明是一份生效仲裁裁决，不予认可。
对证人赵某的证言，因赵某对所签合同的到期日期记不清，无法确定。
经庭审质证，结合原、被告双方陈述，本院对本案的证据认定如下：
对双方没有异议的证据本院予以确认。对吴六九所举证据2，月工资为1100元，本院对其真实性、合法性和关联性予以确认；证据4，本院对吴六九的社会保险费已由黄山开源发展有限公司缴纳的事实予以认定；证据5系自行制作，无相关证据佐证，不予认可；证据6与国盾保安公司所举证据5相同，系同一仲裁裁定书，故本院对已劳动仲裁的事实予以确认；证据7，是法院委托鉴定机构出具的，对三性予以认可；
对国盾保安公司所举证据1，因工资低于安徽省规定的标准，本院对其合法性不予认定，对证据2、3，已在仲裁庭审中质证，且与原件核对相符，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；对国盾保安公司所举证据4，吴六九对该份证据中的劳动合同期限有异议，并提出鉴定申请，鉴定意见与证人证言相互印证，本院对合同期限时间的真实性、合法性不予认定。该劳动合同系格式合同，本案中没有证据证明格式合同的制作方在合同期限上与劳动者协商一致达成，系事后添加，故合同期限为“2015年5月27日”应当无效。根据双方当事人的陈述及证人的证言，考虑到本案在劳动仲裁时国盾保安公司并未提交该劳动合同，并结合鉴定意见，本院认定该劳动合同期限为2013年12月31日，即黄山区保安公司经营终止日；对证据证据6，系复印件与本案情况有差异，故不予认定。
审理查明：2008年4月，吴六九应聘至黄山区保安公司上班，同年5月28日双方签订书面劳动合同，合同期限至2013年12月31日。在此期间，黄山区保安公司将吴六九派遣到黄山区工行从事保安工作，每天工作半天。2013年12月20日，国盾保安公司注册成立。同年底，黄山区保安公司主管部门黄山市公安局黄山分局根据公安部“政企分开”的指示精神，对黄山区保安公司实行脱钩改制。2013年12月26日，黄山区保安公司与国盾保安公司签订《协议书》，将黄山区保安公司所聘用的保安人员安排到国盾保安公司工作，双方约定按原黄山区保安公司与保安人员签订的劳动合同内容不变（即工资、保险等待遇及工作岗位不变），国盾保安公司要确保保安人员的权利。后国盾保安公司与黄山区工行补签了保安服务合同。自2014年1月1日起，吴六九便在国盾保安公司上班，仍被派遣到黄山区工行从事保安服务工作，但双方并未签订书面劳动合同。2014年8月31日，黄山区工行与国盾保安公司保安服务合同到期后，与黄山区景太保安公司签订了保安服务合同。吴六九欲留在黄山区工行工作，于是从2014年9月初离开国盾保安公司，与黄山区景太保安公司签订了劳动合同。
2014年10月，吴六九向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决国盾保安公司支付2014年8月份工资1100元、休息日和节假日加班工资83050元、解除劳动关系经济补偿金7150元、未签订书面劳动合同双倍工资差额83600元，另为其缴纳2008年5月至2014年8月间的养老、医疗、失业保险费。2015年3月4日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）黄劳人仲字第17号仲裁裁决书，裁决如下：一、国盾保安公司自本裁决生效之日起十日内，支付吴六九2014年8月份工资1100元。二、国盾保安公司自本裁决生效之日起十日内，支付吴六九未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元（1100元／月7个月）。三、驳回吴六九支付休息日和节假日加班工资诉求。四、驳回吴六九支付解除劳动关系经济补偿金诉求。五、驳回吴六九缴纳养老、医疗、失业保险费诉求。吴六九和国盾保安公司均不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明：赵某系黄山市公安局黄山分局民警，原黄山区保安公司经理。
在本案的审理中，吴六九向本院提出对2008年5月28日其与黄山区保安公司签订的《劳动合同书》合同期限“2015年5月27日”形成时间予以鉴定的鉴定申请，2015年7月15日南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心（2015）文鉴字第294号鉴定意见，合同期限栏中“2015年5月27日”的形成时间要晚于2008年6月。
本院认为：吴六九于2014年1月至8月在国盾保安公司工作，期间被派遣至黄山区工行从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效。国盾保安公司已支付吴六九2014年1至7月的工资，每月1100元，故国盾保安公司应支付吴六九2014年8月份工资1100元。对吴六九支付节假日加班工资诉求，因其工作性质属于劳务派遣，根据劳动合同法相关规定，其加班工资应当由用工单位即黄山区工行支付，且加班的事实也未提供相关证据加以证实，本院对该项诉求不予支持；对吴六九支付解除劳动关系经济补偿金诉求，根据本案事实，吴六九是在国盾保安公司未能与黄山区工行续签保安服务合同，而其又欲留在黄山区工行上班的情况下，离开国盾保安公司并随后与黄山区景太保安公司建立劳动关系。离开之前，国盾保安公司要求其在公司继续上班，但被拒绝，导致双方最终解除劳动关系。同年9月初吴六九主动离职，因而应当认定系吴六九单方自愿解除劳动关系，国盾保安公司无需支付经济补偿金，故其该项诉求亦不予支持；对吴六九支付双倍工资诉求，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则即应承担每月支付劳动者双倍工资责任。吴六九与国盾保安公司未签订书面劳动合同，国盾保安公司应当支付双倍工资，对该项诉求本院予以支持。计算起止时间为2014年2月至8月共七个月，双倍工资金额为1100元／月7个月﹦7700元；对吴六九要求返还2008年4月-2014年8月本人的养老、医疗、失业保险费诉求，在仲裁中未提出，系在诉讼中增加的诉求，但因与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院一并审理裁判。2008年4月至2013年12月，吴六九在黄山区保安公司上班，养老、医疗、失业保险应由黄山区保安公司缴纳，要求国盾保安公司返还，无事实和法律依据，本院不予支持；关于2014年1月至8月期间的养老、医疗、失业保险费已由另一单位缴纳，非本人垫付，故要求国盾保安公司返还该费用无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十二条第（三）项、第六十二条第（三）项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司支付原告（并案被告）吴六九2014年8月份工资1100元；
二、被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司支付原告（并案被告）吴六九于2014年2月份至同年8月份未签订书面劳动合同二倍工资差额7700元（1100元／月7个月）；
三、驳回原告（并案被告）吴六九的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司的其他诉讼请求；
上述一、二项于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元减半收取10元，原告（并案被告）吴六九负担5元，被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担5元；鉴定费2640元，由被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 桂蓉辉
二〇一五年十一月十二日
书记员 郭雪桔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制；
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。