上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1564号
原告徐振刚。
被告昕和（上海）建筑系统有限公司。
法定代表人王兴星，总经理。
委托代理人高明月，上海市申达律师事务所律师。
徐振刚与昕和（上海）建筑系统有限公司（以下简称“昕和公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。本院于2014年5月20日立案受理后，列先起诉方徐振刚为原告，后起诉方昕和公司为被告，予以合并审理，并依法适用简易程序，于2014年7月9日、9月5日两次公开开庭进行了审理。原告徐振刚、被告委托代理人高明月到庭参加了上述两次庭审。本案现已审理终结。
原告徐振刚诉称，原告于2013年8月30日在被告处求职登记并报名面试，当场通知原告去做入职体检，并携带体检报告正式报到上班，故原告于2013年9月5日携入职体检报告正式报到上班，被告直至2013年11月15日让原告签署劳动合同，当时的劳动合同上没有劳动合同期限及试用期期限，原告签完后被告收回填上劳动期限及试用期限并加盖公司公章和法人章后将劳动合同一份交于原告。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休2013年年休假。2014年3月28日班组长谭木兵将由“总经理徐豪强、生产经理曹大海、班组长谭木兵”签字确认过的《员工岗位变动通知书》交给原告。2014年3月31日下午，被告见原告未按通知书要求去新岗位工作，于是再次让班组长谭木兵给原告下发《员工岗位变动通知书》。后原告向曹大海经理表示自己不想调岗，曹大海的回答中明确表示如若原告不愿执行第二份调动通知书，被告即与原告解除劳动关系，并称此规定在变动通知书的备注项第4条中有提及。后原告工作至当天下班时间，从2014年4月1日起便根据被告的指示未去上班。2014年4月3日曹大海发短信告知原告属于自动旷工离职，之后原告于2014年4月7日去被告处归还了自己所领取的工作服、工作鞋、考勤卡等物品。2014年4月15日公司没有发放原告2014年3月工资，且至今仍未发放。为此，原告诉讼至法院请求：一、判令被告支付原告2013年10月5日至11月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币（以下币种同）5，000元；二、判令被告支付原告2013年9月5日至2013年12月31日应休未休年休假工资223元；三、判令被告支付原告2014年1月1日至1月31日超过法定试用期的赔偿金3，000元；四、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金7，200元；五、判令被告支付原告体检费160元。
庭审中，原告将其第二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2013年9月5日至2013年12月31日应休未休年休假工资551.63元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、奉劳人仲（2014）办字第857号裁决书，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果；
2、劳动合同书，证明原被告具有劳动合同关系；
3、考勤表、工资条、养老保险缴纳情况，证明原告2013年8月30日入职，并且工作年限累计满一年，可享受年休假；
4、岗位变动通知书、短信记录，证明原告2013年8月30日入职的事实；
5、被告仲裁时提供的通知，证明该通知上总经理的签字与岗位变动通知书中总经理签字相同；
6、员工手册，证明原告入职时填写了入职申请；
7、淘宝交易记录，证明原告在被告处上班，双方系劳动关系；
8、录音光盘，证明被告对原告进行调岗的事实；
9、银行卡客户交易记录，证明原告工资情况；
10、银行卡账户信息，证明原告入职时间在2013年10月31日之前。
被告昕和公司辩称，原告于2013年11月1日进入被告公司工作，被告于2013年11月1日与原告建立了劳动关系，原告入职后，即为原告缴纳了相应的社会保险费。原告认为用人单位在招录用员工时，对于具体的录用模式应当有自由裁量权，即用人单位可自行决定应当于何时、采用何种方式与员工确定劳动关系开始的时间，并不一定需要采取办理入职手续、填写入职登记表等形式。被告公司成立以来，一直采用订立劳动合同的方式作为员工登记入职的根据，以此来计算员工开始履行劳动合同的时间。因此，被告从2013年11月1日起与原告建立劳动关系，双方签订了合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同。被告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：被告无需支付原告双倍工资差额2，160元。
被告为其辩称向本院提供了如下证据：
1、考勤记录、工资条，证明原告2013年11月起在被告处上班；
2、劳动合同、社保缴纳情况，证明原被告劳动合同起始日期为2013年11月1日。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、5、9、证据3中的养老保险缴纳情况、证据4中的短信记录真实性无异议。被告对原告提供的证据3中的考勤表、工资条、证据4中的岗位变动通知书、证据6、证据7、证据10不认可。被告对原告提供的证据8真实性难以确认。原告对被告提供的证据真实性均无异议。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：鉴于被告对原告提供的证据1、2、5、9、证据3中的养老保险缴纳情况、证据4中的短信记录以及原告对被告提供的证据的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以确认。对于原告提供的证据3中的考勤表，该考勤表的内容与《岗位变动通知书》所载明的入职时间能相互印证，本院对该证据予以采纳。对于原告提供的证据3中的工资表，原告提供的2013年11月工资表与被告提供的工资表相同，且2013年11月至2014年2月的实发工资数额与银行卡对账明细中的实发工资数额一致，而被告未能向本院提供除2013年11月工资表之外的其余月份的工资表，故本院对原告提供的工资表予以采纳。对于原告提供的证据4中的员工岗位变动通知书，被告虽不予认可，但未对通知书中的相关签名申请鉴定，故本院对该证据予以采纳。对于原告提供的证据6、7，因员工手册没有被告盖章、淘宝记录与本案无关，本院不予采纳。对于原告提供的证据8，被告虽认为录音对象不是被告处员工曹大海和谭木兵，但未向本院申请鉴定，本院对该证据予以采纳。对于原告提供的证据10，该证据没有开户银行盖章，本院不予采纳。
经审理查明：被告成立于2013年8月9日。2013年11月15日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日，其中试用期为2013年11月1日至2014年1月31日，原告的工作岗位为普工，并约定被告根据政府的规定和工作完成的行业标准提供原告工资，月工资不低于1，620元。《劳动合同书》第八条并约定，原告必须努力工作，以满足被告合理合法的工作业绩要求，否则，被告有权合法调整乙方的岗位、工资和解除或终止与乙方的劳动合同。被告为原告缴纳了2013年11月至2014年3月的上海市城镇社会保险费。
另查明，2014年3月28日被告向原告发出《员工岗位变动通知书》（第一次），2014年3月31日被告再次向原告发出《员工岗位变动通知书》（第二次）。上述两份《通知书》均由生产现场班组长谭木兵、生产部经理曹大海、总经理徐豪强签字同意，并载明：“原告进入公司日期为2013年8月，对原告的调动原因为内部调整，调出部门与调入部门均为生产部顶底总成班组，调出职位为普工／安装玻美板，调入职位为普工／平面刮胶水，变动等级为平级，调动生效日期为2014年3月31日”。两份《通知书》备注4并载明：“平级变动通知书，被变动人员需无条件执行，拒不执行变动的，公司将下达第2份变动通知书，两次拒不执行变动的员工，公司将按照双方签订的《劳动合同》第八条之规定，解除劳动合同”。2014年3月31日，原告与被告生产部经理曹大海进行沟通，并就双方通话进行了录音。通话录音中，曹大海陈述：“班组里面正常流动，人家车间刮胶的人刮得时间长了，手掌受不了，所以说你（原告）过去刮两个月，也可以申请调。班组轮换很正常，就像黄海如，她说她铺岩棉受不了，就给她换了个（岗位）。为什么人家能干的活你（原告）就不能干呢？……你（原告）两次不想去，那就只好解除劳动关系……你（原告）两次不服从调配，那我们就解除劳动合同……”。
又查明，2014年4月1日起，原告未至被告处上班。2014年4月3日，被告生产部经理曹大海发短信给原告：“从2014年4月1日起，你已有3个工作日没有到公司上班，已经严重的违反了公司的管理制度。到底有什么想法，请明确告知。如你要离职，请到公司办理相关离职手续，如你在2014年4月8日下午17点前还不来公司办理相关手续，公司将根据相关的管理制度对你予以开除，由此引起的一切后果及损失将由你自己承担”。2014年4月4日，原告向曹大海回复短信：“你发的短信我已收到，我有点疑惑的是，2014年3月31日那天，公司给我下发了第二份变动通知书，当时收到通知书后，我去你办公室找你，明确向你表示了我不想调岗，然后你就向我指出，在《员工岗位变动通知书》（第二份）的备注项第四点中写到‘两次拒不执行变动的员工，公司将按照双方签订的劳动合同第八条之规定，解除劳动合同’。所以我的理解是我从3月31日下班起便与公司解除劳动关系，所以这三天我没有来公司上班”。2014年4月28日，被告发短信至原告：“你于2014年4月1日起突然离职，给公司生产经营带来重大损失，且至今仍未回公司办理离职交接手续，鉴于此，本公司特通知你在接到本短信通知之日起3日内来公司办理离职交接手续，离职手续办妥后公司会依法与你处理3月份工资以及因你突然离职所造成的损失赔偿等事宜”。原告回复短信称：“……2014年3月31日贵公司给我下发《员工岗位变动通知书》（第二份），我向曹大海经理表示不想调岗，曹大海向我说明不愿执行调动的话，单位就按照调动备注项与我解除劳动关系。所以我认为我2014年4月1日起并非突然离职……”。
再查明，原告在职期间每月标准工作时间为176小时（22天＊8小时／天），超过176小时为加班，加班时间先行调休，不能调休的按照法律规定计算加班费。原告2013年11月打卡工资2，784元，该月原告延时加班22小时，双休日加班40小时；12月打卡工资2，785元，该月原告延时加班16小时，双休日加班46小时；2014年1月打卡工资2，802.1元，该月原告无延时加班，双休日加班8小时；2月打卡工资2，800元，该月原告无延时加班，双休日加班14小时。
还查明，2014年4月1日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2013年10月5日至11月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5，000元；2、体检费160元；3、2013年9月5日至2013年12月31日应休未休年休假工资223元；4、违法解除劳动关系的经济赔偿金7，200元；5、2014年1月1日至1月31日超过法定试用期的赔偿金3，000元。2014年5月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第857号裁决：一、昕和公司支付徐振刚2013年10月5日至2013年11月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2，160元；二、对徐振刚的其他请求不予支持。
本案的争议焦点在于：一、原告的入职时间是2013年9月5日还是2013年11月1日，被告是否自用工之日起一个月内与原告签订了劳动合同，以及原告在职期间的工资标准；二、原告应否享有年休假；三、《劳动合同书》约定的试用期违反了法律规定，被告应否承担法律责任；四、双方劳动合同解除的原因是被告辞退原告还是原告自行离职，如系被告辞退原告，则被告的辞退行为是否合法；五、原告入职的体检费应否由被告承担。
对于争议焦点一，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告虽主张原告的入职时间为2013年11月1日，但未向本院提供员工名册、员工入职登记表等证据，且被告开具的两份《员工岗位变动通知书》均载明原告的入职时间为2013年8月，故本院采信原告的主张，认定原告入职时间为2013年9月5日。关于原告在职期间的工资标准，原告认为其每月工资为3，000元，加班工资按照1，620元的基数另算，2013年11月之前的工资均通过现金发放，2013年11月之后的工资除银行卡转账外，另有部分现金；被告认为原告每月基本工资为1，620元，加班按照1，620元的基数另算，工资均为银行转账发放。本院认为，根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未向本院提供除2013年11月之外的原告工资条，应承担举证不能的不利后果。另经本院核算，2013年11月至2014年2月期间，原告每月延时加班和双休日加班的时间相距甚远，但每月领取的工资数额分别为2，784元、2，785元、2，802.1元、2，800元，相差无几。并且2014年1月和2月期间，原告仅双休日加班数小时，但工资却远远超过1，620元，被告对此难以作出合理解释，故本院认为被告关于原告工资标准的陈述与实际发放情况难以吻合，本院采信原告的主张，认定原告每月工资为3，000元，加班工资按照1，620元的基数另算。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方签订的劳动合同的日期为2013年11月15日，故被告应向原告支付2013年10月5日至11月14日未签劳动合同的双倍工资差额4，000元（3，000元÷21.75天＊29天）。
对于争议焦点二，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。本案中，根据原告提供的养老保险缴纳情况，原告累计工作已满一年，应享受的年休假天数为5天。现被告并未举证证明已安排原告休了年休假，应支付原告2013年9月5日至2014年3月31日的应休未休年休假2天的工资551.63元（3，000元÷21.75天＊2天＊200%）。
对于争议焦点三，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位违法与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，原被告间劳动合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日，其中试用期为2013年11月1日至2014年1月31日，被告与原告约定的试用期超过了法定试用期，现违法约定的2014年1月1日至1月31日的试用期已经履行，故被告应支付原告赔偿金3，000元。
对于争议焦点四，根据原告与被告生产部经理曹大海的对话内容，曹大海2014年3月31日明确向原告表示解除双方间的劳动关系，故本院认为系被告解除了劳动合同。至于被告的行为系合法解除还是违法解除，本院认为，第一，原被告间《劳动合同书》明确约定，原告担任普工岗位。原告入职后在顶底总成班组从事安装玻美板的工作，2014年3月28日、3月31日，被告两次向原告发出《员工岗位变动通知书》，将原告调至同一班组从事平面刮胶水工作，安装玻美板和平面刮胶水均属于普工工种，调岗属于平级调整，原告在庭审中亦陈述两个工作岗位属同一班组，工作场所在同一地点，调岗后工资待遇不变，因此，被告对原告调岗并未违反《劳动合同书》关于工作岗位的约定；第二，原告以被告处所用胶水未标明成分为由而拒绝调岗，但其并无充分证据证明平面刮胶水的工作岗位属于有毒有害工种，原告亦未举证证明该工种需要达到的安全生产监管标准，应承担举证不能的不利后果，原告拒绝调岗的依据不足。被告两次向原告发出的《员工岗位变动通知书》均载明，两次拒不执行平级变动的员工，公司将按照双方签订的《劳动合同》第八条之规定，解除劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动合同具有事实依据，亦履行了相应程序，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。
对于争议焦点五，原告的请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十九条第一款、第八十二条第一款、第八十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告昕和（上海）建筑系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐振刚2013年10月5日至2013年11月14日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币4，000元；
二、被告昕和（上海）建筑系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐振刚2013年9月5日至2014年3月31日的应休未休年休假2天的工资人民币551.63元；
三、被告昕和（上海）建筑系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐振刚2014年1月1日至1月31日违法约定试用期的赔偿金人民币3，000元；
四、驳回原告徐振刚的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告昕和（上海）建筑系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年九月十五日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
四、《工资支付暂行规定》
第六条……
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。