上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初5565号
原告：上海璞缇实业有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：李国胜，董事长。
委托诉讼代理人：蒋晓梅，上海以恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐红林，上海以恒律师事务所律师。
被告：张世界，男，1980年6月14日生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：龚艳，上海国年律师事务所律师。
原告上海璞缇实业有限公司(以下至判决主文前简称璞缇公司)与被告张世界劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告璞缇公司的委托诉讼代理人蒋晓梅、被告张世界的委托诉讼代理人龚艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告璞缇公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不予支付被告：1、终止劳动关系经济补偿金人民币20,000元；2、2015年11月及2016年7月至8月期间工资差额50,043.48元；3、2015年9月至2016年8月期间绩效考核奖58,260.87元；4、2015年9月至2016年8月期间高温费730.43元。事实和理由：原、被告于2015年9月1日建立劳动合同关系，被告担任原告设计总监。但在用工过程中，原告发现被告存在诸多能力欠缺且迟到早退等违反劳动纪律等事项。原告通过各种途径对其进行尽职调查，发现被告存在虚构劳动履历骗取原告高管职位的情形，且被告严重不符合原告设计总监的职位能力要求。另外，在原告总经理多次要求被告提供部门和个人劳动业绩汇报的情况下，被告均不能完成相应的岗位要求和工作目标，因此不应得到绩效考核奖。2016年6月至8月被告也频发迟到早退等现象，故原告于2016年8月19日通过电子邮件和书面通知等形式向被告告知单方解除劳动关系。被告2015年11月的工资原告已经现金发放。至于2016年7、8月的工资差额，原告确实没有支付，但由于被告2016年3月7日至4月17日期间没有上班，缺勤40天，且5月至8月期间均有迟到，因此不应发放被告2016年7、8月的工资差额。被告2015年9月至2016年8月的高温费原告都已经支付。由于被告申请仲裁后其相应请求得到仲裁的支持，现原告对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
被告张世界辩称，2015年9月1日原、被告建立劳动关系，被告的工作是设计总监，双方约定对被告不打卡考勤。双方劳动合同到期后因原告不予续签，因此双方劳动合同终止，为此原告应该被告支付经济补偿金。被告入职后，被告工资是通过银行转账发放，被告2016年7、8月的工资差额原告是没有发放。被告2015年11月的工资是否收到过现金，需进行核实。另外，原、被告劳动合同补充协议中约定，原告在工资之外给予被告6万元的绩效奖励，且以现金形式发放，如原告需扣除该奖励，应先书面通知被告扣除，但被告从未收到过原告扣除该项奖励的任何通知，因此被告的绩效奖原告也应发放。由于被告工作需要长期出差，因此原告应依法支付被告2015年9月、2016年6、7、8月共计4个月的高温费。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告张世界于2015年9月1日进入原告璞缇公司工作，双方签订期限为2015年9月1日起至2016年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告在原告处担任设计主管岗位工作，被告岗位实行每周工作五天，每天8小时工作制，具体工作时间参考原告员工手册等。同时，双方还签订劳动合同补充协议，约定被告的月薪酬为20,000元，包括基本工资3,000元和奖金17,000元(参考每月的工作业绩和目标完成情况核算发放)；同时除原有薪酬外，在被告履行主管职位所要求的职责，并且完成公司制定的工作目标的情况下，原告确保被告有6万元(每12个月)的绩效奖励，以现金的形式发放，如所涉及扣除(含部分扣除)此项绩效奖励事宜时，原告需提前以快递形式或书面告知被告，被告收到通知即开始施行，被告收到原告有关扣除(含部分扣除)此项绩效奖励通知日期前，原告仍以6万元/年的绩效奖励标准对此前日期按时间比例进行折算等。2015年11月16日，被告参加了原告召开的公司内部例会，会议内容包括讨论公司费用报销制度及休假考勤制度实施等，并形成决议表明上述两制度实施公布，需要会签并已发电子版本至每个人，次日中午前科提建议或疑义讨论，如无反馈则全体会签等。被告在该例会记录上签名。2015年10月30日，被告等员工在原告的休假及考勤制度上予以会签。该休假及考勤制度中规定，公司正常工作时间为上午9点至12点，中午12点至13点午饭休息，下午13点至18点；迟到时间在10分钟以内不做追究，一个自然月份里，允许三次迟到给员工应急时使用；对于一个自然月份中超过三次以上的迟到的处理办法，该制度也予以了规定，并明确如因工作安排等原因，前晚工作超过晚上22点的员工次日晚到公司，但需当天提前申请并告知晚到时间，经部门负责人与行政人事部确认后以延长工作日下班打卡记录为依据，次日考勤不做迟到处理；同时，该制度还规定，连续两月累计迟到五次以上，并经过上级谈话仍不改正，出现第六次迟到后，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动协议，并不承担任何赔偿；该制度于2015年11月1日正式执行等。2015年11月27日，被告签署了原告处的设计部管理细则、设计部规范要求、公司运作管理细则等文件。2016年8月19日，原告人事向被告的工作邮箱中发送了“开除通知书”的电子邮件，该通知书内容为：“根据《劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可随时解除劳动合同。员工张世界，在我司担任设计主管一职，2016年5月累计迟到19次，6月累计迟到19次，7月累计迟到18次，经人事多次劝说无果。在其任职期间，签署的《设计部管理细则》未按标准执行，此类行为已严重违反公司规章制度，未达到公司对其岗位的职责的要求。以上行为对其他员工及所在部门造成严重的恶劣影响。经公司决定，对张世界给予开除，解除劳动合同、终止劳动关系，自2016年8月19日执行。特此通知。”2016年9月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁要求原告：1、支付2015年11月及2016年7月至2016年8月期间工资差额57,000元；2、支付终止劳动关系经济补偿20,000元；3、支付2015年9月至2016年8月期间绩效奖励60,000元；4、支付2015年9月至2016年8月期间加班工资68,000元；5、支付2015年9月至2016年8月期间高温费800元；6、支付发票报销款330元；7、支付2015年9月至2016年8月期间年休假工资13,793.10元；8、支付代通金20,000元。2016年11月16日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告终止劳动关系经济补偿20,000元、2015年11月及2016年7月至2016年8月期间工资差额50,043.48元、2015年9月至2016年8月期间绩效奖励58,260.87元、2015年9月至2016年8月期间的高温费730.43元，而对被告其余请求未予支持。原告对此不服，乃提起本诉讼。
另查明，1、被告在职期间，原告主要采取银行转账方式于每月20日左右支付被告上个月自然月基本工资3,000元及奖金17,000元，但被告2015年11月的基本工资、奖金等共计20,469.40元，原告以现金方式支付，被告亦予以签收。2016年8月23日，原告转账支付了被告2016年7月的基本工资3,000元，未再支付被告2016年7月奖金及2016年8月的基本工资及奖金。2、2016年5月31日、7月6日、8月1日，被告分别签收了原告制作的被告2016年5月、6月、7月的打卡考勤表。上述考勤表中记载了被告工作日上下班的时间，并在备注栏中记载了被告请假、外出等情况。
审理中，被告表示，其并未收到原告人事2016年8月19日发送的开除通知邮件，因其工作邮箱在2016年8月就被原告注销了，而且被告的工作邮箱公司其他人也可以使用。对此，原告不予认可，被告也表示其无法提供相应证据证明其上述主张。另外，被告还表示，其在原告处最后工作至2016年9月1日，该日其上班时原告公司大门紧闭，后其打电话给原告法定代表人，才被告知其已被公司开除，但原告法定代表人并未告知其开除理由。为证明其在被告处工作至2016年9月1日的主张，被告向本院提交了以下证据材料：1、被告的微信聊天记录，证明2016年8月18日、8月21日、9月1日被告与原告处股东叶总沟通项目进展的情况；2、2016年8月24日、8月29日、8月30日被告在项目工地的照片，证明被告仍在原告公司项目工地襄阳南路XXX号勘查，实际还是在上班；3、2016年8月31日被告去建材市场的照片，证明被告当天去建材市场，也是在为原告实际工作；4、2016年9月1日被告去公司的照片，证明2016年9月1日被告去原告处上班，但是公司大门紧闭。经质证，原告对被告提供的上述证据1至3的真实性不予认可，原告公司在襄阳南路XXX号是有项目工地，但该工地是开放式的，被告在工地外拍照以及去建材市场并不能证明系为原告工作；对被告上述证据4的真实性，原告予以认可，但表示原告公司自2016年8月开始就不再经营，因此被告在公司门口拍照并不代表其去上班。另外，原告坚持主张，原、被告劳动合同系原告于2016年8月19日通知解除，故自该日后被告未再至原告处上班，为此，原告提供了与被告2016年5月至7月格式相同的被告2016年8月的考勤表予以证明，该考勤表上自2016年8月20日起便无被告的上下班考勤记录。对2016年8月的考勤表真实性，被告以未有其签名为由不予认可，并表示原告处考勤表一般是次月由员工签字，由于2016年9月其还没上班就被开除，故未签过2016年8月份的考勤表，但该8月的考勤表上记载的上下班时间大体与被告实际上下班时间一致。
本院认为，用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定切实履行各自的义务，双方对于劳动合同履行过程中发生分歧引发争议的，对各自主张的事实负有举证责任。首先，关于本案原、被告劳动合同的解除或终止方式。原告主张双方劳动合同系其于2016年8月19日单方通知被告而解除，并有公司人事发送给被告的电子邮件为证。虽然被告辩称其未收到原告人事的上述邮件，并称其工作邮箱于2016年8月被原告注销，且其工作邮箱原告公司其他人也可使用，但对此原告既未予认可，被告也未提供相应证据予以证明，且被告上述意见也不符合常理，故对被告上述辩解意见，本院不予采纳。相反，被告主张其与原告劳动合同系原告不同意续签而期满终止，对此在原告不予认可的情况下，被告并未提供相应证据予以证明，而且被告该主张与其在庭审中所陈述的原告法定代表人曾电话告知其被公司开除的内容相左。因此综合上述情况，关于原、被告劳动合同的解除或终止方式，本院采信原告的主张，确认双方劳动合同系原告于2016年8月19日单方通知被告而解除。因该解除方式并不属法定的应支付经济补偿金的情形，故原告要求不予支付被告终止劳动关系经济补偿金20,000元的请求，有事实依据，本院可予支持。其次，关于2015年11月及2016年7月至8月期间工资差额的请求。因被告已现金签收了原告足额支付的2015年11月的工资薪酬，故原告要求不予支付该月工资差额的请求，本院可予支持。而对于2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资差额，因原告仅支付了被告2016年7月的基本工资3,000元，且原告并无充分证据证明其不支付被告2016年7月奖金及2016年8月1日至8月19日期间基本工资、奖金具有合法依据，故对于上述期间被告的工资报酬差额原告仍应支付。按原、被告劳动合同补充协议所约定的被告薪酬标准，原告应支付被告2016年7月1日至8月19日期间的工资报酬差额为30,043.48元。第三，关于绩效考核奖。因原、被告劳动合同补充协议中约定被告可享有6万元/年的绩效考核奖，且约定原告扣除或部分扣除该考核奖应书面通知被告等，现原告虽主张被告不符合设计总监的职位能力要求，且不能完成相应的岗位要求和工作目标，但对此均未有相应证据证明，且原告也未按上述约定书面通知被告需扣除该绩效考核奖，故原告要求不予支付被告2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖58,260.87元，无事实依据，本院不予支持。最后，原告虽主张其支付过被告2015年9月至2016年8月期间的高温费，但对此并未有证据证明，且被告对此不予认可，故其要求不予支付被告上述期间高温费730.43元的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告上海璞缇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张世界2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资报酬差额30,043.48元；
二、原告上海璞缇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张世界2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖58,260.87元；
三、原告上海璞缇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张世界2015年9月至2016年8月期间的高温费730.43元；
四、原告上海璞缇实业有限公司无需支付被告张世界终止劳动合同的经济补偿金20,000元以及2015年11月的工资报酬20,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年四月十日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。