天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第147号
原告张楠
委托代理人田XX，天津康友律师事务所律师。
委托代理人刘XX，天津康友律师事务所实习律师。
被告昆山润华商业有限公司天津分公司
法定代表人吴XX，该公司总经理。
委托代理人徐XX，该公司法律顾问。
委托代理人祝XX，该公司职员。
原告张楠与被告昆山润华商业有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告张楠及其委托代理人田XX、刘XX，被告昆山润华商业有限公司天津分公司之委托代理人徐XX、祝XX到庭参加了诉讼�本案现已审理终结。
原告张楠诉称，原告于2012年8月在被告处就职，2012年8月至2013年6月期间任肉品课长，2013年6月底被公司无故调任蔬果课长。原告在职期间工作表现一直很好，但是在2013年10月16日被告以莫须有的名义称原告张楠利用职权不正当收受钱财、谋取私利、收受贿赂，而单方面解除了劳动合同。另外，被告一直未向原告发放2013年7月至9月三个月的奖金1000元。为维护原告合法权益，原告诉至法院要求判令：1、确认原、被告解除劳动合同行为无效；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金10500元；3、被告补发原告2013年7月至9月三个月奖金1000元；4、被告补偿原告因无故降低原告薪资待遇造成的损失800元；5、被告补发原告2013年1月至10月中班津贴1600元；6、案件受理费由被告承担。
原告张楠提供的证据如下：1、通知1张，证明被告违法解除与原告的劳动关系�2、大润发超市紫金山店学习手册19页到20页的节选复印件1页，证明被告解除与原告的劳动关系不符合公司的规定；3、奖惩记录单2张、纠正记录2张、商品退货单2张，证明原告在中秋节期间已经调离肉品课与刘林不存在任何职务关系；4、原告自行整理的银行卡工资明细1张、薪资明细表3张，证明原告工资情况；5、原告与刘林的对话录音整理资料1份，证明原告并没有违反公司手册的规定；6、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过。
被告昆山润华商业有限公司天津分公司辩称，因原告违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，因此不同意原告的第1、2项诉讼请求。原告主张的奖金、津贴以及损失800元，没有法律依据，被告不同意支付。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告昆山润华商业有限公司天津分公司提供的证据如下：1、绩效奖金管理�法复印件1份，证明季度奖金发放条件要求季度奖金发放时劳动者需在职；2、员工手册节选复印件3页，证明违纪的相应条款及违纪构成相关条款；3、原告违纪的相关证人陈述笔录1份，证明原告违纪的事实；4、员工手册发放签收记录1张，证明员工手册经原告签收确认；5、证人刘X证言1份，证明原告违纪的情况。
经审理查明：原告张楠原系被告昆山润华商业有限公司天津分公司员工。原告与被告于2012年8月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日，入职初期被告安排原告担任肉品课储备副课职务，2013年6月底被告将原告调岗至蔬果课担任储备副课职务。原告在被告处工作至2013年10月17日，2013年10月18日被告以原告严重违反劳动纪律为由单方面解除与原告的劳动合同。因劳动争议纠纷，2013年12月4日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会就本案�议的事项提出仲裁申请。2014年1月20日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第27号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年1月1日至2013年10月15日的中班津贴1441.80元；2、原告的其他请求事项均不予支持。原告不服，诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据1、2、3、6，被告提供的证据2、3、4、5，予以佐证，本院予以确认。原告提供证据4中薪资明细表，被告没有异议，本院予以确认。原告提供证据4中原告自行整理的银行卡工资明细以及证据5，本院不予采信。被告提供的证据1系复印件，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人�担不利后果。本案中，原告第4项诉讼请求主张被告给原告调岗后，导致原告薪资待遇每月减少200元，损失共计800元，因原告原职位肉品课比后职位蔬果课每月多200元补贴。被告对此予以否认，并表示被告公司无此补贴规定，蔬果课与肉品课同属于生鲜部，原告为副课级别，在同一个部门不存在差别化待遇的情况。本院认为，原告的岗位调动是被告方正常的管理行为，原告也已服从管理并到岗工作，且原告对被告公司200元补贴的规定未提供证据予以证明，对其主张，本院不予支持。
关于原告第5项诉讼请求主张的中班津贴，庭审中，原告自愿表示认可仲裁裁决的结果，系当事人自主意思表示，被告对仲裁裁决也未提起诉讼，本院亦按仲裁意见支持原告的主张，即被告支付原告2013年1月1日至2013年10月15日的中班津贴1441.80元。
关于原告的第3项诉讼请求，一般来讲，奖�是企业根据经济效益给予自己企业员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，被告公司也存在为劳动者发放季度奖的规定，虽然原告于2013年10月份离职，但是2013年7月至9月期间原告是正常提供了劳动的，被告应按照公平原则向原告支付该笔季度奖，被告公司以原告发放奖金时不在岗为由拒绝向原告支付该笔奖金，不符合法律规定。关于奖金的金额，双方在庭审中均认可2013年7月至9月蔬果课副课的季度奖金为750元，被告应予支付。
关于原告的第1、2项诉讼请求，庭审中原告表示2013年中秋节前，原告找到超市卖场肉品课海瑞兴达专柜的供货商代表刘X，购买鸡翅根一袋，让刘X来新货的时候给原告留一袋，后刘X将鸡翅根放到1楼顾客存包柜中，刘X把存包的小票给了原告，原告给刘X50元，但刘X没有收。被告对原告的陈述予以否认，表示原告2013年中秋节期间找到刘X主动索要并收受物品，且本单位员工手册中明确规定员工私人物品应置于指定更衣柜，不可占用顾客寄包柜。庭审中，证人刘X出庭作证，证实被告方的陈述。原告认为刘X系被告处供货商，对其证言不认可。本院认为，刘X系肉品供货商代表、事件当事人，原告原系肉品课副课，虽然调任蔬果课，但肉品课与蔬果课同属于生鲜部，原告购买超市卖场物品完全可以通过正常的途径、渠道，在非工作时间经收银台购买，原告否认刘X的证言但未提供充足的证据证明，原告的做法确实违反了被告处关于员工不得利用公司职务或职权，不正当收受钱财或谋取私利的规定，被告依据公司规定解除与原告之间的劳动合同不违反法律规定，对原告的第1、2项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第�条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告昆山润华商业有限公司天津分公司给付原告张楠2013年1月1日至2013年10月15日的中班津贴1441.80元；
二、自本判决书生效之日起5日内，被告昆山润华商业有限公司天津分公司给付原告张楠2013年7月至9月的季度奖750元；
三、驳回原告张楠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告张楠负担3元，被告昆山润华商业有限公司天津分公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副�，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 闫俊媛
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌�管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。