河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣区民初字第778号
原告陈龙，无业。
委托代理人韩建中，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告张家口同盛商业管理有限责任公司，住所地张家口市宣化区宣府大街77号。组织机构代码：57820810-7.
法人代表人林光荣，该公司董事长。
委托代理人徐黎光，男。
委托代理人刘涛，男。
原告陈龙与被告张家口同盛商业管理有限责任公司（以下简称同盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈龙及其委托代理人韩建中、被告同盛公司的委托代理人徐黎光、刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈龙诉称，2012年12月13日原告与被告建立劳动关系，当天开始上岗，工作是保安，直到2014年1月30日终止劳动关系，工作时间长达13个月。单位用工之时约定：每天工作8小时，每周工作5天，节假日休息。但是上岗后，被告要求原告每个白班上9个小时，延长1小时，时间长达3个月；每个夜班工作13个小时，延长5小时，长达10个月之久。星期六、日加班1天。2013年节假日共11天，而被告要求原告上班8天，未给加班费。在工作7个月后的2013年7月，因原告放弃缴纳养老保险，被告应缴纳而未缴纳养老保险长达7个月。同时被告推迟原告转正2个月。当原告要求被告支付延长工作时间的工资、补交养老保险费及支付延长试用期工资时，遭到被告的拒绝。为维护原告的合法权益，依据相关法律的规定，请求法院判决被告支付原告延长工作时间工资32823.34元，支付原告从2012年12月13日至2013年7月31日期间欠缴的养老保险费4200元，支付原告转正欠付工资800元。
被告同盛公司辩称，1、原告于2012年12月到我公司从事保安工作，我公司对其告知了工作性质及相关规章制度。原告表示同意。规章制度第十章明确规定“安保人员白班8小时工作制，提前30分钟进行晨会交接工作，推迟30分钟进行工作总结，夜班13小时工作制，并且超出8小时工作时间的加班费已在岗位工资中体现。”原告同意工作时间的安排，并且我公司已经支付了延长工作时间的费用。再者，夜班为双人值班，值班室有床，两人可以轮换休息，实际工作时间未超过8小时。休息日及节假日的加班，我公司已经安排换休，不应当再支付加班工资。2、我公司于2013年1月与原告签订两年期劳动合同，试用期应不超过两个月，原告因个人原因未及时通过试用期考核造成试用期延长，因此我公司不应支付试用期延长的工资。3、原告个人承诺，不要求我公司为其缴纳保险，因此我公司不应为原告补交保险。
经审理查明，陈龙于2012年12月13日到同盛公司从事保安工作，试用期为三个月，后双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日止。该合同约定工作时间制度执行标准时工作制。实际上，同盛公司要求陈龙白班每天工作时间为9小时，夜班每天工作时间为13小时。自2013年4月至2014年1月，陈龙的详细考勤为：2013年4月份上夜班25天（包括休息日加班3天），2013年5月份上夜班26天（包括劳动节加班1天，休息日加班3天），2013年6月份上夜班24天（包括端午节加班1天，休息日加班4天），2013年7月份上夜班27天（包括休息日加班4天），2013年8月份上白班26天（包括休息日加班4天），2013年9月份上白班25天（包括中秋节加班1天，休息日加班4天），2013年10月份上白班24天（包括国庆节加班3天，休息日加班1天），2013年11月份上夜班26天（包括休息日加班5天），2013年12月份上夜班26天（包括休息日加班4天），2014年1月份上白班25天（包括元旦加班1天，休息日加班4天）。从2013年4月至2014年1月期间，陈龙上白班共计100天，上夜班共计154天；其中，法定节假日加班共计7天，休息日加班共计36天。陈龙的每月工资包括基本工资600元、岗位工资650元、通讯补贴50元。按平均每月21.75个工作日计算，其日工资平均为59.77元，每小时的平均工资为7.47元。
2014年1月30日陈龙与同盛公司解除劳动合同关系。2014年3月31日，陈龙向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求同盛公司为其交纳社会保险、支付加班工资。该委于2014年4月4日立案受理，经开庭审理后于2014年5月15日作出“宣劳人仲案字（2014）第20号”仲裁裁决书。陈龙不服该仲裁裁决书，于2014年5月23日诉至本院。庭审中，陈龙要求同盛公司给付其六个月的养老保险费2550元，由其自行办理养老保险，同盛公司表示同意。同盛公司因延长陈龙试用期一个月，表示同意补偿陈龙工资差额345元，陈龙当庭表示接受。
上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、劳动合同书、同盛公司考勤管理和薪酬福利制度的规定、监控室刷卡记录表、考勤明细表、工资明细表、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，为充分保护劳动者的休息权利，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又未能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。自2013年4月至2014年1月陈龙在同盛公司工作期间，同盛公司要求其每个白班工作日延长工作时间1小时，共100小时；每个夜班工作日延长工作时间5小时，共770小时，总计延长工作时间为870小时。按陈龙每小时平均工资7.47元的1.5倍计算，同盛公司应支付而未支付陈龙延长工作时间的工资报酬为9748.35元。在此期间，同盛公司要求陈龙在法定节假日加班7天，按陈龙的日平均工资59.77元的3倍计算，同盛公司应支付陈龙法定节假日的加班工资为1255.17元；在此期间，同盛公司要求陈龙在休息日加班36天，按陈龙的日平均工资59.77元的2倍计算，同盛公司应支付陈龙法休息日的加班工资为4303.44元。陈龙要求同盛公司支付2013年4月至2014年1月期间延长工作时间的工资和节假日加班工资的诉讼请求合理合法，证据确实充分，本院依法予以支持。在2013年3月31日之前，陈龙明知同盛公司延长其工作时间而未支付其延长工作时间的工资报酬，明知同盛公司要求其在节假日和休息日加班而未支付其加班工资，其于2014年3月31日就此争议才向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，依照法律规定，2013年3月31日之前发生的争议已超过一年的仲裁时效期间，故本院对陈龙要求同盛公司支付其2013年3月31日之前因延长工作时间和节假日加班工资报酬的诉讼请求依法不予支持。同盛公司提出其已经支付了陈龙延长工作时间的工资、休息日及节假日的加班已经安排换休的抗辩和夜班实际工作时间未超过8小时的抗辩均无确实证据予以证实，故本院依法不予采信。陈龙与同盛公司就养老保险费和因延长试用期一个月少付工资的争议在庭审中达成的合议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：
一、张家口同盛商业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付陈龙在2013年4月至2014年1月期间因延长工作时间的工资9748.35元，法定节假日加班工资1255.17元，休息日加班工资4303.44元，共计15306.96元；
二、张家口同盛商业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付陈龙养老保险费2550元；
三、张家口同盛商业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付陈龙因延长试用期一个月的差额工资345元；
三、驳回陈龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由同盛公司负担；陈龙已预交的部分不予退还，由同盛公司于本判决生效之日起七日内直接给付陈龙10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 赵东明
审 判 员 逯 遥
人民陪审员 高莲芝
二〇一四年十月九日
书 记 员 郭冬梅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，依当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。