福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第1952号
上诉人（原审原告）福建省南安宝达建材有限公司，住所地福建省南安市官桥镇前梧村。
法定代表人刘树庆，该公司执行董事。
委托代理人洪勇拓，福建竞得律师事务所律师。
委托代理人洪志新，福建竞得律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）周爱姣，女，1969年8月9日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人郑文峰，福建泉中律师事务所律师。
委托代理人苏鹏，福建泉中律师事务所实习律师。
上诉人福建省南安宝达建材有限公司（以下简称宝达公司）与上诉人周爱姣因劳动合同纠纷一案，均不服福建省南安市人民法院（2014）南民初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人宝达公司的其委托代理人洪勇拓、洪志新，上诉人周爱姣的委托代理人郑文峰、苏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，自2012年6月1日始，被告周爱姣受聘于原告宝达公司为质检工，按月领取工资。2012年9月29日上午8时许，被告在公司车间贴膜时，左手不慎被膜缠住卷入贴膜滚筒，造成左上肢严重挤压伤。被告受伤后被送往泉州东南医院治疗，共住院54天，被告住院期间的医疗费已由原告支付。被告先后向泉州市人力资源和社会保障局、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定和申请仲裁。2013年1月21日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2013）012号《工伤认定书》，认定被告系因工致伤。2013年5月，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2013）392号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤残程度为八级。原告不服该鉴定，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2013年7月26日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第313号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告的伤残程度为八级。2013年12月16日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2013）南劳裁案字第342号裁决书裁决：1.被申请人福建省南安宝达建材有限公司一次性支付申请人周爱姣停工留薪期间工资30000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金29920元、一次性伤残就业补助金29920元、鉴定费320元、护理费3240元、住院伙食补助费1080元，款项共计人民币127480元。该款项应在本仲裁裁决生效之日起5天内支付清楚。2.双方解除劳动关系。3.驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服裁决结果，提起本案诉讼，请求判令原告只需一次性支付被告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金16740元、一次性工伤就业补助金16740元、停工留薪工资3240元，总计56520元。被告在收到裁决书后未提起诉讼。另查明，原、被告未签书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告自出院后至今未再到原告公司上班。被告已领取了四个月的工资。上述事实，有原告提供的其公司企业法人营业执照、组织机构代码证、泉人社工认南字（2013）012号《工伤认定书》、（2013）南劳裁案字第342号仲裁裁决书、被告的疾病诊断证明书、出院小结、泉劳鉴委伤字（2013）392号劳动能力鉴定结论书和被告提供的被告的居民身份证、疾病诊断证明书、出院小结、住院病历、泉人社工认南字（2013）012号工伤认定书、闽劳能鉴（2013）伤字第313号劳动能力鉴定结论通知书和原、被告的陈述为证。
原审判决认为，2012年6月1日，被告被原告招用为质检工，并在工作中接受了原告的管理、指挥和监督，按月领取工资，双方已经形成事实劳动关系。被告因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，符合法律的规定，予以采信。原告未为被告缴纳工伤保险费，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。被告因工致伤，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，结合被告自受伤后至今未再到原告公司上班的情况，认定原、被告于2013年5月解除事实劳动关系。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，泉州市人力资源和社会保障局《关于2012年度泉州市职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》的有关统计数字，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：一次性伤残补助金32912元、一次性工伤医疗补助金26120.16元、一次性伤残就业补助金26120.16元、住院伙食补助费1080元、护理费4783.81元、停工留薪期工资23936元，上述合计114952.13元。双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告自2012年7月份至2013年5月份间的另一倍工资32912元。被告主张其支出鉴定费320元，原告予以否认，而被告又未提供相关证据予以证明，被告应承担举证不能的法律后果，故被告的该主张，不予采信。依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：原告福建省南安宝达建材有限公司应于本判决生效后10日内一次性支付被告周爱姣：一次性伤残补助金32912元、一次性工伤医疗补助金26120.16元、一次性伤残就业补助金26120.16元、住院伙食补助费1080元、护理费4783.81元、停工留薪期工资23936元、未签书面劳动合同另一倍工资32912元，共计147864.13元。如果原告福建省南安宝达建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取即5元，由原告福建省南安宝达建材有限公司负担。
原审判决宣判后，原告宝达公司、被告周爱姣均不服，向本院提起上诉。
上诉人宝达公司上诉称，一、原审认定事实及适用法律错误。原审判决宝达公司支付给周爱姣未签订书面劳动合同另一倍工资人民币32912元，显然错误。宝达公司招用周爱姣为质检工，于2012年7月5日与公司所有职工（包括周爱姣）签订集体合同，约定周爱姣基本工资为980元。原审判决在事实如此清楚的情况下，罔顾事实和法律依据，仅听周爱姣的片面之词就予以认定宝达公司与其未签订书面劳动合同，从而判决宝达公司应支付周爱姣另一倍工资32912元，认定事实及适用法律错误。根据法律规定，周爱姣于2013年8月21日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁显然已超过仲裁时效期间，该委亦依法予以认定其该请求已超过仲裁时效期间，不予支持。原审判决宝达公司支付周爱姣未签订书面劳动合同另一倍工资32912元，显然是错误的。二、原审判决参照2011年泉州市职工月工资2992元计算周爱姣的月工资，明显错误。宝达公司在招用周爱姣时与公司签订一份集体劳动合同，合同约定周爱姣的月基本工资为980元，则周爱姣的工资依法应以双方约定的工资即980元／月计算，无需再参照职工月平均工资进行计算。三、原审判决的赔偿项目及赔偿数额明显缺乏事实和法律依据，依法应予调整。其中：一次性伤残补助金应按980元／月×11个月=10780元，一次性工伤医疗补助金应按980元／月×（72.86-43.75）×0.3个月=8558.34元，一次性伤残就业补助金应按980元／月×（72.86-43.75）×0.3个月=8558.34元，停工留薪期工资应按980元／月÷30天×54天=1764元；其他项目均没有事实和法律依据。综上所述，原审认定事实及适用法律错误，导致判决错误。请求二审撤销原审判决，改判支持宝达公司原审的诉讼请求。
上诉人周爱姣针对上诉人宝达公司的上诉答辩称，1.集体劳动合同没有周爱姣的签名，对其并没有约束力。即使存在这个集体合同，宝达公司也没有提供相关的证据证明。2.宝达公司主张工资980元没有法律依据。3.双倍工资也是工资，不存在超过仲裁时效期限的规定。
上诉人周爱姣上诉称，原审判决确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额时，适用法律错误。《工伤保险条例》第二十七条规定，七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。因此，在计算周爱姣一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，应按10个月计算，而原审判决仅按8.73个月计算，显属错误。二、原审判决认定周爱姣需护理天数54天，明显错误。周爱姣住院天数为54天，出院后一直需他人的护理。原审判决未考虑周爱姣出院后需要他人护理的实际情况，导致计算护理费时存在不公现象，应予以纠正。综上请求撤销原判，依法予以改判。
上诉人宝达公司针对上诉人周爱姣的上诉答辩称，原审认定按8.73个月计算是正确的，但计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以980元每月为基数计算。原审认定护理天数54天也是正确的。周爱姣没有提供实际出院护理的证据，也没有对出院护理进行鉴定，故护理天数应以住院天数为准。
当事人二审中的主要争议是：1.上诉人宝达公司应否支付上诉人周爱姣未签订劳动合同的双倍工资32912元；2.原审判决认定上诉人周爱姣应享有的工伤保险待遇项目及数额是否正确。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明的其余事实均无争议。
二审中，上诉人宝达公司提供南安市管桥镇总工会文件及集体合同各一份，以此证明宝达公司依法设立工会，其与工会签订一份集体劳动合同，对周爱姣具有约束力，其没有支付双倍工资的义务。上诉人周爱姣质证称，宝达公司提供上述证据不属于一审判决后形成的新证据，也不能证明周爱姣与宝达公司签订劳动合同。经审查，上诉人宝达公司未能提供证据证明该集体合同的草案提交职工代表或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门，本院无法确认集体合同是否生效，故对集体合同不予认定。
本院认为，上诉人周爱姣的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，其在法定期间内未向法院提起诉讼，在未起诉要求上诉人宝达公司支付另一倍工资及增加护理费时，原审法院直接判决上诉人宝达公司支付上诉人周爱姣未签订劳动合同另一倍工资32912元，并改判调高护理费至4783.81元已超过当事人的请求范围，应于纠正，上诉人宝达公司主张上诉人周爱姣月工资980元，但其所提供的其他证据不足以证明周爱姣月工资情况，本院不予采纳。原审以参照2011年度泉州市职工月平均工资情况酌定上诉人周爱姣月工资为2992元，并无不当，本院予以确认。因上诉人周爱姣工伤伤残程度为八级，根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“……七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付。……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。”原审判决认定上诉人周爱姣应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为其月工资的8.73个月有误，应予纠正。上诉人周爱姣主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应各按其月工资的10个月计算，本院予以支持，故可确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为29920元。上诉人周爱姣主张其出院后需要他人护理，但未能提供证据证明，本院不予支持，原审认定其护理时间为54天，并无不妥，应予确认。经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，对于手肌腱损伤所规定的停工留薪期为6-12个月，上诉人周爱姣的伤情为“……左示中环小指伸指肌腱断裂、左示小指指固有伸肌腱断、左腕部尺桡侧屈腕肌腱断裂……”，参照上述分类目录的规定，原审认定其停工留薪期为8个月，并无不妥，应予确认。上诉人宝达公司所主张停工留薪期间的计算方式，缺乏法律依据，本院不予采纳。两上诉人共认双方的劳动关系实际上已解除了，本院予以确认。原审对上诉人宝达公司的诉讼请求未作处理，确有不妥，应予纠正。综上，原审判决部分错误，依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更福建省南安市人民法院（2014）南民初字第130号民事判决即：“原告福建省南安宝达建材有限公司应于本判决生效后10日内一次性支付被告周爱姣：一次性伤残补助金32912元、一次性工伤医疗补助金26120.16元、一次性伤残就业补助金26120.16元、住院伙食补助费1080元、护理费4783.81元、停工留薪期工资23936元、未签书面劳动合同另一倍工资32912元，共计147864.13元。”为上诉人福建省南安宝达建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给上诉人周爱姣一次性伤残补助金32912元、一次性工伤医疗补助金29920元、一次性伤残就业补助金29920元、住院伙食补助费1080元、护理费3240元、停工留薪期工资23936元，共计121008元。
二、驳回上诉人福建省南安宝达建材有限公司原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（减半收取为5元）、二审案件受理费20元，由上诉人福建省南安宝达建材有限公司、周爱姣各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 陈 琼
代理审判员 洪新民
二〇一四年六月二十日
书 记 员 吴悦明
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。