湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01572号
原告武汉某某食品有限公司。
法定代表人魏某某，总经理。
委托代理人任某。
被告屈某某。
委托代理人钱某某，湖北某某律师事务所律师。
原告武汉某某食品有限公司与被告屈某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告武汉某某食品有限公司的委托代理人任某，被告屈某某及其委托代理人钱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某食品有限公司诉称，被告屈某某是我公司员工，其每月工资为3，000元。2015年2月15日我公司因春节放假，2015年2月26日（农历一月初八）员工正式上班，但被告屈某某在放假期满之后就未到我公司报到上班。我公司认为，未签订劳动合同的双倍工资应自用工期满一个月后的第二个月开始计算，因此屈某某双倍工资的计算期间应该是4个月，且月工资标准应该是3，000元而非3，600元，若被告屈某某有证据证实月工资标准为3，600元，我公司也不会否认。我公司不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2015）第397号仲裁裁决，特诉至法院，请求判决我公司不予支付被告屈某某双倍工资差额14，400元。
被告屈某某辩称，我于2014年9月19日入职原告武汉某某食品有限公司工作，每月以现金方式签字领取工资3，600元，我入职时曾经填写过职工登记表，但未签订书面劳动合同。2015年春节假期过后，原告武汉某某食品有限公司未通知我上班，单方解除了劳动合同。2015年3月27日我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系的申请，该委于2015年5月4日裁决确认我与原告武汉某某食品有限公司存在劳动关系。之后，我因双倍工资等又向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月5日该委裁决原告武汉某某食品有限公司支付我双倍工资差额14，400元。我认为，根据相关法律规定，原告武汉某某食品有限公司未与我签订劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；我的入职时间、工资数额应由原告武汉某某食品有限公司负举证责任，虽然借支单上显示的数额是3，000元，但我每月实际收到的工资为3，600元，原告武汉某某食品有限公司用借支单发放工资并不规范，由于我文化程度不高、法律意识不强，在签字的时候并未注意借支单上的数额，我的工资应以实际收到的数额为准。综上，请求驳回原告武汉某某食品有限公司的诉讼请求。
原告武汉某某食品有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、工资领单，证明被告屈某某工资为3，000元／月。
被告屈某某对原告武汉某某食品有限公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性有异议，签字不是被告屈某某本人所签。
被告屈某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第193号及东劳人仲裁字（2015）第397号仲裁裁决书，证明原、被告双方存在劳动关系，双方未签订劳动合同以及被告屈某某的工资数额；
证据二、原告武汉某某食品有限公司拜年短信记录，证明原、被告双方存在劳动关系；
证据三、被告屈某某与单位领导的电话联系记录，证明原告武汉某某食品有限公司陈述被告屈某某于2015年1月22日入职并非事实。
原告武汉某某食品有限公司对被告屈某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明原、被告双方存在劳动关系无异议，但是不能证明被告屈某某的入职时间；对证据二的真实性和证明目的均有异议，不能证明与原告武汉某某食品有限公司有任何关联性；对证据三的真实性和证明目的均有异议，无法达到证明目的。
经庭审质证，对原、被告双方质证均无异议的证据本院予以认定，对有异议的证据本院经审查后认为：对原告武汉某某食品有限公司提交的证据二借支单，被告屈某某认为其上签名并非本人所写，但未提交相反证据予以反驳，亦未申请笔迹鉴定，故对该证据的真实性本院予以确认。对被告屈某某提交所有证据的真实性本院予以确认，对前述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，屈某某于2014年9月19日入职武汉某某食品有限公司担任锅炉工，双方未签订书面劳动合同。武汉某某食品有限公司每月以现金形式发放屈某某上月工资，屈某某在借支单上签字领款。武汉某某食品有限公司提供的2014年11月、2014年12月、2015年1月借支单均显示屈某某月工资为3，000元，2015年2月借支单显示屈某某2015年1月1日至2015年2月15日工资为5，249元。武汉某某食品有限公司发放屈某某工资至2015年2月15日，之后武汉某某食品有限公司安排员工自2015年2月15日起春节放假至2015年2月26日。春节假期结束后，屈某某一直未到武汉某某食品有限公司上班。
2015年3月27日，屈某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其与武汉某某食品有限公司之间存在劳动关系，该委于2015年5月4日作出东劳人仲裁字（2015）第193号仲裁裁决，确认屈某某与武汉某某食品有限公司之间存在劳动关系。之后，屈某某因双倍工资等与武汉某某食品有限公司发生争议，再次向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决（一）确认武汉某某食品有限公司违法解除劳动关系，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金3，600元；（二）支付未签订书面劳动合同双倍工资14，400元；（三）支付节假日、法定节假日加班工资。该委于2015年8月5日作出东劳人仲裁字（2015）第397号仲裁裁决：（一）本裁决书生效之日起十日内武汉某某食品有限公司支付屈某某双倍工资差额14，400元（3，600元／月×4个月）；（二）驳回屈某某的其他仲裁请求。武汉某某食品有限公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因双方意见分歧较大，致本案无法调解。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。屈某某于2014年9月19日入职武汉某某食品有限公司，直至其离职双方一直未签订书面劳动合同，故武汉某某食品有限公司应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。庭审中，屈某某辩称其每月实际收到的工资为3，600元，但未能提供相应证据予以证实，且其在法庭调查阶段对武汉某某食品有限公司提供的借支单上签字的真实性并未否认，故对于武汉某某食品有限公司诉称屈某某月工资标准为3，000元的意见本院予以采信。屈某某于2014年9月19日入职，武汉某某食品有限公司应自屈某某入职满一个月即2014年10月19日开始每月向其支付二倍工资至2015年2月15日止，但应扣除武汉某某食品有限公司已支付的劳动报酬，经计算为12，000元（3，000元／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某食品有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某食品有限公司向被告屈某某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12，000元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十二月一日
书记员 王明