江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0291民初1128号
原告无锡红楼国通快递有限公司，组织机构代码证代码32120829-1，住所地江苏省无锡市新区硕放街道华友中路10号。
法定代表人向顺民，该公司总经理。
委托代理人姜峰、吴婷婷，该公司员工。
被告董明地，1964年10月1日。
委托代理人樊沈礼，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告无锡红楼国通快递有限公司（以下简称红楼公司）与被告董明地工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月29日受理后，依法由审判员邱吉珥独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告红楼公司的委托代理人姜峰、吴婷婷，被告董明地及其委托代理人樊沈礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红楼公司诉称：董明地发生工伤后，双方进行劳动仲裁，仲裁机构未查清董明地是被上海市锐旗企业管理咨询有限公司宁波分公司派遣到其公司上班的，红楼公司仅系董明地的用工单位；且董明地发生事故时间早于红楼公司成立时间，从而错误裁决红楼公司向董明地支付相关工伤保险待遇。现要求判令红楼公司无需支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金9480元以及鉴定费400元、医疗费784.90元。
被告董明地辩称：其在原告红楼公司处工作受伤，认定为工伤，后经鉴定为十级伤残，应当享受工伤待遇。现不认可仲裁裁决，应当按照新的工伤保险条例裁决，一次性伤残就业补助金应为15000元，一次性伤残补助金应按照事发前12个月的平均工资3100元计算7个月为21700元。
经审理查明：
董明地系红楼公司员工。2014年9月29日，董明地在红楼公司筹备期间工作时左足受伤。2015年9月14日，董明地被认定工伤，2015年11月15日，董明地的伤势被评定为致残程度十级。
董明地就本案诉讼请求申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2016年1月裁决红楼公司向董明地支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金9480元以及鉴定费400元、医疗费784.90元。因对裁决不服，红楼公司遂诉讼来院。
红楼公司未为董明地缴纳工伤保险。董明地为此次工伤花费医疗费784.90元以及鉴定费400元。
诉讼中，董明地提供银行交易明细，该证据载明董明地受伤前12个月的月平均工资为3129.86元。红楼公司表示不予认可，但未提供相关反证。
诉讼中，董明地陈述其受伤后治疗了80多天，红楼公司通知其上班并签订劳�合同，因发现合同载明的用人单位系另一家单位，其拒绝签字，红楼公司即拒绝其继续上班，其遂开始劳动仲裁、诉讼。
上述事实，有非法用工单位人员受伤情形判定书、劳动能力鉴定结论通知书、锡新劳仲决字【2015】第1451号仲裁裁决书、医疗费发票、鉴定费发票、病历、（2015）新硕民初字第0106号民事判决书、工资明细、本院向无锡市人力资源和社会保障局调取的材料及当事人陈述等在卷证实。
本院认为：董明地所受伤害为工伤，应当享受相应工伤保险待遇，同时，因董明地受伤时，红楼公司未为其缴纳社保，故董明地的相应工伤保险待遇应当由红楼公司承担。红楼公司对工伤认定结果存有异议，但无相关反证，故本院对其此项抗辩意见不予采信。关于董明地的工资，由于红楼公司未对其抗辩提供证据，现本院认定董明地在事发前12个月的�均工资为3129.86元，结合董明地的主张，本院核定其一次性伤残补助金为21700元。结合双方陈述及工资发放的情况，董明地与红楼公司劳动关系已在2014年12月解除，因此本院认定其一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为9480元。根据董明地提供的医疗费及鉴定费票据，其因此次工伤造成的医疗费为784.90元、鉴定费为400元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第29号）、第二十条、第二十二条第一款、第二十四条、第三十二条之规定，判决如下：
红楼公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付董明地一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金9480元、医疗费784.90元、鉴定费400元，合计62364.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由红楼公司预交），由红楼公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 邱吉珥
二〇一六年三月二十八日
书记员 査肖萍
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待�：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过�中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十二条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。