江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00706号
原告吴承恩。
被告常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂，经营场所常熟市沙家浜镇昆承湖村。
经营者朱文军。
委托代理人卞为军，江苏少平律师事务所律师。
委托代理人俞健，江苏少平律师事务所律师。
原告吴承恩诉被告常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂（以下简称宏君特制衣厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理。依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年7月21日公开开庭进行了审理，原告吴承恩、被告宏君特制衣厂的委托代理人俞健到庭参加诉讼。后本案裁定适用普通程序，并于2015年9月28日公开开庭进行了审理，原告吴承恩、被告宏君特制衣厂的委托代理人俞健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴承恩诉称：原告于2014年2月18日至被告处工作，岗位是车间组长，口头约定年薪10万元，双方并未签订劳动合同，被告也未帮原告缴纳社会保险，被告一直拖欠工资，原告多次与被告协商均未果。后原告申请劳动仲裁，现对常熟市劳动人事争议仲裁委员会的常劳人仲案字（2015）第239号仲裁裁决结果不服，故原告起诉要求：1、请求法院判令被告支付原告2014年2月至7月的工资及加班工资23234元（工资标准按照每小时8.7元主张，平时工作日8小时之内的836小时，超过8小时之外的488.5小时按照1.5倍计算，休息日的551小时按照2倍计算）；2、未签订劳动合同二倍工资23234元；3、未缴社会保险费补偿3500元。
被告宏君特制衣厂辩称：1、对原告第一项诉请表示无异议；2、被告已于2014年2月18日与吴承恩签订劳动合同，故原告第二项诉请不应成立；3、对于第三项诉请，由法院依法认定。审理中，被告对第一项诉请作了补充说明：对于原告工资及加班工资的计算方式和金额表示无异议，但原告曾向被告借支72300元，应该在借支数额中先进行抵扣。
经审理查明：2014年2月18日，原告吴承恩与被告经营者朱文军协商订立合同一份，该合同约定：“由本厂宏君特男装招工要求：一、工人做整年每人补2000元（人头费）。二、凡中途离开，按百分之七十结算，但也要到年底结清。三、工人工作中的质量必须按照本厂要求做。四、保证一个月不能超过三天以上停工，如果超过，由老板支付工人每天150元一个人。谢谢配合。”原告吴承恩当日进入被告处工作，担任车间组长，正常工作至2014年7月17日。自2014年3月22日至2014年7月28日，原告从被告处共支取72300元，除2014年7月28日是银行汇款2000元之外，其余均是现金。
另查明：2013年7月1日至2014年10月31日，常熟市适用的最低工资标准为1530元／月（折8.79元／小时）。
又查明：2015年2月9日，吴承恩、吴桂林、吴小凤、赵欢4人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂：1、支付四个人2014年2-7月工资96752元、加班费57536元；2、支付四个人未签劳动合同双倍工资96752元；3、补偿四个人城保保险金10500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会受理后，申请人赵欢与被申请人常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂达成调解协议，于2015年3月5日作出常劳人仲案字（2015）第239号仲裁调解书。之后，于2015年5月19日作出常劳人仲案字（2015）第239号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日，被申请人常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂支付申请人吴桂林工资及加班工资17412元，未签书面劳动合同二倍工资差额19019元，合计36431元；二、自本裁决书生效之日，被申请人常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂支付申请人吴小凤工资及加班工资17412元，未签书面劳动合同二倍工资差额19019元，合计36431元；三、对申请人吴承恩、吴桂林、吴小凤的其他仲裁请求，本委不予支持。吴承恩、吴小凤不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
庭审中，双方一致确认原告吴承恩在被告处工作期间，垫付了生产需要的线钱，共计2883.9元。
上述事实，有仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
关于原告从被告处支取的72300元。原告认为，该72300元是在被告处领取的每月预付组员的生活费，还有部分是垫付了线钱、平时购买了组员吃的大米以及请组员吃饭。为此原告提交了2014年3月至7月的1组生活费发放签收记录本，上面记录共计发放组员生活费52500元，其本人的生活费发放并未体现在记录本上，原告陈述其个人共计领取的生活费与吴小凤、吴桂林一样是6000元。被告认为，该72300元均是吴承恩向被告的借款。对于原告提交的记录本，被告质证认为：被告确实把钱交给原告吴承恩，让其进行生活费的分配，但具体是否分配、如何分配就不清楚了。为主张自己的权利，宏君特制衣厂于2015年8月14日还以民间借贷纠纷为由向本院立案起诉吴承恩、吴桂林（原告之妻），案号为（2015）熟支民初字第00368号。该民间借贷纠纷案件的庭审过程中，宏君特制衣厂提交了一份2014上半年工资结算清单，并陈述当时在工资结算处理时，因无法联系到组长吴承恩，只能根据员工自己口述的预支金额进行扣除。原告吴承恩对该份2014上半年工资结算清单表示不清楚。
经本院核对，工资结算清单上存在预支金额的员工付莎莎、付文洁、李兵、王静、庆妹（王庆妹）、宣园园、周铸斌、余花妹、王小涛（王小陶）、徐大姐，也存在于吴承恩提交的生活费发放记录本上，上述员工的签名笔迹基本吻合，且除王静、王小涛（王小陶）略有误差之外，两份证据上其余人员预发的金额均能一致对应。其次，原告所提交的生活费发放记录本上显示预付1组员工赵欢的生活费累计5000元（共6次），这与赵欢在劳动仲裁庭审中陈述其平时一个月从吴承恩手上领取1000元生活费，共计5000元的事实也相符。另外，本院根据工资结算清单上部分员工所留的联系方式，分别致电王小涛（王小陶）、周铸斌，核实了发放生活费的情况，两人均陈述是从组长吴承恩处领取的每月生活费，领钱的时候都必须在吴承恩的记录本上签字，其中王小涛（王小陶）反映不记得具体领取了多少，但认为以记录本上签字为准；周铸斌反映其领了3次，一共2300元，与生活费发放记录本上亦相一致。结合被告宏君特制衣厂承认确实把钱交给原告吴承恩，由其进行生活费分配的情况，故本院对原告提交的生活费发放记录本上的签收记录予以采信，即原告吴承恩在支取的72300元中共计发放组员生活费52500元。原告主ＸＸ时还要负责购买组员吃的大米以及请组员吃饭，但未能提供相应发票及其他的证据佐证，且被告对此也不予认可，并陈述员工在被告处工作时均系包吃包住，不存在该些费用，故本院对原告该主张不予采信。审理中，双方一致确认原告吴承恩垫付了线钱2883.9元，本院对此予以确认。综上，本院认定原告吴承恩从被告处已领取预付工资（生活费）16916.1元（72300-52500-2883.9）。
仲裁裁决认定原告在被告处工作期间有两种作息时间，一种为正常出勤时间7：30至18：30，另一种为加班出勤时间7：30至21：30。原告对此表示认可，而被告认为应扣除合理的吃饭时间，但并未具体明确扣除多少时间，且被告在仲裁裁决后并未在法定期限内向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决的内容，故本院对此认定予以确认。
本院庭审中，原告提交了自行制作的包括全组员工在内的考勤表，被告对此表示不予认可，但是作为用人单位却不能提供员工的考勤记录，结合被告经营者朱文军在仲裁庭审中陈述考勤是由吴承恩记录的情况，故本院对该考勤表予以采信。根据原告提交的考勤表显示：2014年2月18日至2014年3月17日期间，原告工作日正常出勤12天，工作日加班出勤8天，休息日正常出勤3天，休息日加班出勤4天。双方对于劳动报酬如何计算并无任何书面约定，现被告对原告主张的工资及加班工资的计算方式无异议，本院按照标准工时制计算原告在该期间劳动报酬为4036.8元（8＊8.7＊12＋3＊8.7＊1.5＊12＋8＊8.7＊8＋6＊8.7＊1.5＊8＋11＊8.7＊2＊3＋14＊8.7＊2＊4）。
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，原告主张2014年2月至7月的工资及加班工资共计23234元，被告对于工资及加班工资的计算方式和数额表示无异议，但认为应在借支数额中进行抵扣，现本院认定原告吴承恩已从被告处领取预付工资16916.1元，故被告还应向原告支付工资及加班工资6317.9元。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。原告于2014年2月18日入职被告宏君特制衣厂工作，被告应在2014年3月17日前与原告签订书面的劳动合同。关于原、被告2014年2月18日签订的合同性质。原告认为，该合同既不是双方之间劳动合同也不是承包合同，上面的内容是要求原告介绍人员入厂，被告给其介绍费。被告认为，该份合同就是原告与被告之间签订的劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者订立的书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，而本案中所涉的合同内容并非是针对原告吴承恩与被告宏君特制衣厂之间劳动关系的权利义务约定，且在合同中涉及到“本厂宏君特男装招工要求”字样，合同内容也是双方围绕招收员工而约定的权利义务，故本院认定双方并未签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2014年3月18日至2014年7月17日的二倍工资差额19197.2元（23234-4036.8）。对于原告主张未缴社会保险费应补偿3500元的诉请，不属于劳动争议受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂支付原告吴承恩工资及加班工资人民币6317.9元，未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币19197.2元，合计人民币25515.1元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告吴承恩指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告吴承恩的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告常熟市沙家浜镇宏君特制衣厂负担（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号1099，户名：苏州市中级人民法院。
审 判 长 周 婷
人民陪审员 周振明
人民陪审员 王 芳
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 方 文