河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终9330号
上诉人（原审被告）：河南瑞祥会计师事务所有限公司。
法定代表人石永达，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张哲利，河南信心律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宁，河南信心律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王仁伟，男，汉族，1957年3月5日出生。
上诉人河南瑞祥会计师事务所有限公司（以下简称瑞祥公司）因与被上诉人王仁伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人瑞祥公司的委托代理人张哲利，被上诉人王仁伟于2016年8月25日到庭接受了询问。本案现已审理终结。
瑞祥公司上诉请求：依法撤销原审判决，依法改判驳回王仁伟的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、一审法院受理该案件违反法律规定。一审法院依法不应受理该案。本案为劳动争议案件，劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序。本案中王仁伟虽然提交了劳动仲裁委出具的不予受理通知书，但不予受理的理由为没有明确的事实和理由。根据《劳动法司法解释（一）》第二条之规定，王仁伟的不予受理理由显然不符合该条的规定。且本案诉讼请求与仲裁请求并不一致，事实与理由部分也有删减和增加，人民法院依法不应审理该案件。一审法院未根据上述法律规定而审理该案件违反法律规定。二、一审法院超诉讼请求判决，严重违反法律规定及人民法院审判原则。瑞祥公司从未与王仁伟解除劳动关系。本案王仁伟的一审第一项诉讼请求为：“单位违反《劳动合同法》第八十七条的规定，与王仁伟解除劳动合同，应向王仁伟支付二倍赔偿金。”因王仁伟不能提交相关证据予以证明，该诉讼请求被一审法院予以依法驳回。本案中王仁伟也自始至终从未提出与瑞祥公司解除劳动合同关系。既然本案中当事人双方均未提出解除劳动合同，那么双方的劳动关系就从未解除。本案一审法院擅自引用《劳动合同法》的规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”认定王仁伟可以与瑞祥公司解除劳动合同，据此判决瑞祥公司按照13个月工资标准向王仁伟支付经济补偿38220元。该判决严重超出了本案王仁伟的诉讼请求，违反了不告不理原则及民事诉讼处分原则。因此，一审适用法律错误。三、一审法院依法支持王仁伟的诉讼请求，无事实和法律依据。自2015年10月8日，王仁伟无正当理由拒不到公司上班，期间公司曾多次向其打电话，催促其去公司上班。并且王仁伟的旷工天数也已远远超过其未休的年假天数。根据《国家规定职工带薪年休假条例》第四条之规定，王仁伟不应再享有年休假工资。一审法院将王仁伟未休假按照休息日工作对待，要求瑞祥公司为其支付工资是事实认定错误，是法律适用错误。王仁伟加班工资不应得到支持。根据本案王仁伟与瑞祥公司双方提交的证据（工资表及考勤表）都没有显示王仁伟有加班记录，根本不能证明王仁伟在瑞祥公司工作期间因加班工作而进行调休。根据民事诉讼谁主张谁举证原则，王仁伟未予以举证证明其存在加班未调休假，故该项请求应依法予以驳回。一审法院支持王仁伟的该项诉讼请求是没有事实和法律依据的。王仁伟自2015年10月1日至11月11日的工资不应得到支付。根据本案王仁伟与瑞祥公司双方提交的证据（2015年10月份及11月份的考勤表）证明王仁伟在这两个月一直处于旷工状态，未去公司上班。瑞祥公司不应支付王仁伟这两个月的工资。本案一审法院未认真审查以上事实，就判决支持王仁伟的诉讼请求，没有事实和法律依据。
王仁伟辩称，关于考勤表和工资表，瑞祥公司称加班调休没有明细，我有2015年加班调休表，该表由张庆红在2016年8月23日为我补签了名，证明加班未调休的19天是正确的。关于旷工，2016年8月24日下午，我与张庆红经理谈话录音，可以证明从2015年10月8日至11月11日这期间我上班但没有给我划考勤，我问张庆红，张庆红回答说领导不让划，我这有录音可以证明。
王仁伟向一审法院起诉请求：瑞祥公司向王仁伟支付解除劳动合同赔偿金82404元、未休的年休假工资7460.4元、加班未调休19天工资5412.92元、2015年10月1日至11月11日工资6409.84元、代通知金2930元，并裁决瑞祥公司为王仁伟缴纳四险一金至2017年2月。王仁伟当庭变更第一项诉讼请求数额为87939.60元。
一审法院认定事实：1.王仁伟的基本养老保险个人权益记录单载明瑞祥公司自2002年11月起开始为王仁伟缴纳社会保险费。2012年5月22日，王仁伟、瑞祥公司签订无固定期限劳动合同，约定王仁伟从事审计工作，实行标准工时制，固定工资部分在次月的10日前发放，按期结算的其他工资部分在结算期日后20日内发放，安排王仁伟加班时支付加班工资或安排调休。2.王仁伟2015年9月前的工资正常发放，其中2014年10月至2015年9月的平均工资是2940元。3.截至2016年4月19日法庭辩论终结时王仁伟的养老保险处于在保状态，未拖欠费用。4.2016年1月19日，王仁伟以诉称之理由和请求向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委2016年1月26日向王仁伟送达了不予受理通知书，王仁伟不服，2016年2月3日向该院提起诉讼。
诉讼中，王仁伟主张其2002年4月到瑞祥公司处工作，为此提交审计工作底稿及审计工作记录，瑞祥公司质证认为该证据与瑞祥公司无关。经审查，该证据没有显示与瑞祥公司有关的内容，依法不予采信。关于王仁伟离开瑞祥公司处的时间，王仁伟主张2015年11月12日，瑞祥公司主张2015年10月8日，瑞祥公司作为用人单位，应提交但未提交2015年10至11月的原始考勤记录，依法应承担不利后果，故对王仁伟离开瑞祥公司处时间的主张予以采信。王仁伟主张有19天未调休，为此提交《2015年加班调休表》，称来源于瑞祥公司负责工资的员工，表中显示王仁伟加班调休情况是：2014年结余11.5天，2015年1月、2月、4月、5月分别加班2天、1天、4天、2天，2015年7月调休1.5天，2015年合计加班9天、调休1.5天，剩余19天。对此瑞祥公司不予认可，瑞祥公司应提交但未提交2015年1至7月的原始考勤记录，依法应承担不利后果，故对王仁伟提交的证据予以采信，认定其加班未调休天数为19天。一审法院认为，王仁伟在提起本次诉讼前，已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具的不予受理通知书的理由，不应成为王仁伟起诉的障碍，王仁伟的起诉符合立案条件，人民法院应当受理。
王仁伟主张遭瑞祥公司无故辞退，未提交相关证据，且截至法庭辩论终结时王仁伟的养老保险处于在保状态，未拖欠费用，故王仁伟该项主张不予采信。王仁伟要求瑞祥公司按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因瑞祥公司未按劳动合同约定及时支付王仁伟2015年10月的劳动报酬，王仁伟可以解除劳动合同，王仁伟2002年11月到瑞祥公司处工作，瑞祥公司应按13个月工资的标准支付经济补偿，为38220元（2940×13）。
按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。王仁伟2015年11月12日后不再到瑞祥公司处工作，当年在瑞祥公司处应休年休假12天。因瑞祥公司未举证证明王仁伟已享受了12天年休假，王仁伟有关支付年休假工资的诉讼请求，予以支持，数额为3244元（2940÷21.75×12×200%）。按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王仁伟加班19天，要求瑞祥公司支付加班未调休工资的诉讼请求应予支持。根据现有证据不能认定王仁伟的加班是延长工作时间、休息日工作还是法定休假日工作，该院酌定按休息日工作对待，应支付的工资是2568元（2940÷21.75×19×100%）。王仁伟要求瑞祥公司支付2015年10月1日至11月11日工资的诉讼请求应予支持，数额是4116元（2940×1.4）。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中，王仁伟未提交有关劳动行政部门已责令瑞祥公司限期支付的证据，故王仁伟在计算年休假工资、加班费、拖欠工资时均要求按100%加付赔偿金的主张，不予采信。
王仁伟有关瑞祥公司支付代通知金2930元的诉讼请求没有法律依据，不予支持。王仁伟要求瑞祥公司为其缴纳四险一金至2017年2月，因瑞祥公司已为王仁伟办理基本养老保险，缴纳社会保险费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不作处理。该院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，判决如下：一、本判决生效后十日内，河南瑞祥会计师事务所有限公司向王仁伟支付解除劳动合同经济补偿38220元、年休假工资3244元、加班未调休工资2568元、2015年10月1日至11月11日工资4116元，共计48148元；二、驳回王仁伟过高和其他部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南瑞祥会计师事务所有限公司负担。
本院二审期间，上诉人瑞祥公司未提交证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：王仁伟自2002年4月到瑞祥公司工作，直至2015年10月，因王仁伟认为瑞祥公司为其安排的工作不适当，双方发生矛盾，瑞祥公司不允许王仁伟上班，并且不给其发工资。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因瑞祥公司未按劳动合同约定及时支付王仁伟2015年10月的劳动报酬，王仁伟可以解除劳动合同，王仁伟2002年11月到瑞祥公司处工作，瑞祥公司应按13个月工资的标准支付经济补偿，为38220元；按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，瑞祥公司还应向王仁伟支付年休假工资3244元、加班未调休工资2568元、2015年10月1日至11月11日工资4116元。本案一审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。瑞祥公司的上诉理由并不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南瑞祥会计师事务所有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年十月十九日
书记员 王 宁