福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第7068号
原告李阳，男，1988年2月5日出生，汉族，住厦门市思明区。
被告厦门视诚科技有限公司，住所地厦门市湖里区。
法定代表人胡子智，公司董事长。
原告李阳与被告厦门视诚科技有限公司（以下简称“视诚公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李阳到庭参加诉讼，被告视诚公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李阳诉称，原告2014年9月18日至2015年8月4日期间在被告处任外贸销售，每月底薪3000元，业绩达不到被告要求则会扣工资，最低扣到2000元。2015年8月3日，被告以原告未正确执行会议要求、拒绝在修订的销售管理条例上签字、业绩差、考评差等为由书面通知原告解除劳动关系，且还拒绝履行竞业限制协议。因此，原告诉请判令：1、被告履行《厦门视诚科技有限公司竞业协议》，即从2015年8月起至2017年8月期间每季度支付原告补偿金4500元；2、被告告知原告《保密协议》等其他原告应履行的协议及义务；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2442元；4、被告因拒绝为原告解除劳动关系而承担赔偿责任；5、被告支付原告未提前一个月书面通知解除劳动关系的补偿金2000元。
被告视诚公司庭前提交书面答辩状辩称，一、关于经济补偿金。原告在职期间违反公司销售制度，将公司准备做特价的产品资料发送给其掌握的所有客户，在客户端造成了公司价格体系的误导等不良影响；其作为外贸销售人员，拒不遵守公司制订的销售管理条例汇编；其能力不足，不能胜任现有工作，无法完成公司制定的销售目标。因此，被告系根据劳动合同法第39条的规定依法解除了与原告的劳动合同，无需向原告支付经济补偿。二、关于履行《厦门视诚科技有限公司竞业限制协议》的问题。原告未依法举证证明其已履行了该竞业限制协议约定，故根据权利义务的一致性，原告无权要求被告履行《厦门视诚科技有限公司竞业限制协议》。同时，为了便于原告就业，被告同意解除该上述协议，允许原告自行到与被告有竞争的单位就业。三、关于告知原告《保密协议》内容的问题。原、被告在签订该协议前，被告已将需要保密的内容告知了原告，且原告是在得知保密内容情况下自愿在《保密协议》上签字，故应视为原告已经知晓《保密协议》的内容。四、关于被告未为原告办理劳动关系解除手续的问题。被告于2015年8月3日书面通知原告解除双方之间的《劳动合同》的同时已一并告知原告要在接到通知2日内到人事行政部门办理相关手续，然而原告并没有前去办理，也没有将相关业务进行交接，故原告以被告未为其办理劳动关系解除手续要求赔偿并没有事实和法律依据，且被告已经为原告办理了劳动关系解除手续。
经审理查明，李阳于2014年9月18日进入视诚公司担任外贸销售员，双方于2014年10月15日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2014年9月18日至2017年9月17日，试用期三个月，基本工资为2000元／月。同时，双方还于2014年10月14日签订了一份《厦门视诚科技有限公司竞业协议》，约定李阳未经视诚公司同意，在职期间不得自营或者为他人经营与视诚公司同类的行业；李阳不论因何种原因从视诚公司离职，离职后2年内不得到与视诚公司有竞争关系的单位就职，不得自办与视诚公司有竞争关系的企业或者从事与视诚公司商业秘密有关的产品的生产；视诚公司从双方劳动合同约定合同履行期限到期后第二天起，应按照竞业限制期限向李阳支付一定数额的竞业限制补偿费，年经济补偿费的金额为李阳离开企业单位前一年的工资收入的1／3，不满一年的按月平均工资推算；补偿费按季支付，由视诚公司通过银行支付至李阳银行卡上；等等。
2015年8月3日，视诚公司向李阳发出一份《解除聘用关系通知书》，决定自2015年8月4日起与李阳解除聘用关系，要求李阳接到此通知后2日内到人事行政部办理相关手续。上述通知书中载明的解聘理由如下：1、李阳参与之前外贸的会议，没有正确执行会议所要求的只给经过挑选的经销商（Reseller）商议专项销售特价产品，而是将公司准备做特价的产品发给了其所掌握的几乎所有客户，在客户端造成了公司价格体系的误导等不良影响；2、作为外贸销售人员，李阳不服从管理，拒绝在修订过的销售管理条例汇编上签字；3、在目前所有的外贸销售工程师中，李阳是业绩完成最差的（2015-2016销售年度已经过半，李阳已经完成的业绩只占2015-2016年度目标的3.61%），且至今未实现新客户订单的开发；4、在公司目前执行的销售培训管理条例以来，李阳是完成培训效果最差的学员。
另查明，李阳自2015年8月4日起未再回视诚公司上班，其在职期间，2015年3月份之前的实发工资均为2600元／月，2015年3月-7月的实发工资则分别为2739元、2593元、2344元、1964元、1781元。
2015年8月20日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会立案受理了李阳提出的仲裁申请，李阳要求裁决视诚公司：1、在2015年8月至2017年8月期间，每季度支付竞业限制补偿3000元，共计24000元；2、支付未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2000元；3、支付经济补偿2442元；4、至就业服务机构办理解除劳动关系登记手续。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2015年9月23日作出厦湖劳仲案（2015）489号裁决书，裁决：1、视诚公司应于裁决生效之日起十五日内，为李阳向劳动部门办理解除劳动合同登记手续；2、驳回李阳的其他仲裁请求。李阳不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本案审理过程中，李阳确认视诚公司已为其办理相关离职手续，同时申请撤回其第二项关于要求视诚公司因拒绝为李阳解除劳动关系而承担赔偿责任的诉讼请求。
庭审中，李阳还主张，其在职期间前7个月为试用期，月工资为2500元加100元满勤奖，转正后月工资为3000元加100元满勤奖，因为实际发放时还有扣除一些项目，故其实发月平均工资为2442元；其对《解除聘用关系通知书》中第1、2条的解聘理由不认可，对第3、4条解聘理由中关于李阳未完成视诚公司业绩标准和培训考核的陈述予以认可，但视诚公司依法仍应提前一个月书面通知解除劳动关系并支付经济补偿金；视诚公司在解除双方劳动关系时，虽曾提出不支付双方竞业协议约定的款项也不要求李阳遵守竞业协议的约定，但李阳并不同意，故依法视诚公司仍应参照厦门市最低工资的标准，按每季度4500元的数额支付李阳补偿金。李阳为此还提交了一份《工资表》（2015年4月），该表体现李阳2015年4月基本工资2793元、通讯津贴7元、职务津贴200元、全勤奖100元，扣除社会保险271.46元和其他扣款235.5元后，实发工资2593元。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2015）489号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、厦门视诚科技有限公司竞业限制协议，4、解除聘用关系通知书，5、工资表；以及本案的法庭审理笔录为证。
本院认为，视诚公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩的权利。一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，李阳主张视诚公司履行《厦门视诚科技有限公司竞业协议》，但李阳已确认视诚公司曾在解除双方劳动关系时提出不支付李阳竞业协议补偿金、并明确不要求李阳遵守竞业协议约定，现视诚公司在其本案答辩意见中也再次明确同意解除《厦门视诚科技有限公司竞业协议》，故本院确认上述《厦门视诚科技有限公司竞业协议》已被视诚公司在解除双方劳动关系时单方予以解除，现李阳主张视诚公司继续履行上述协议没有事实和法律依据，本院不予支持，但视诚公司依法仍需支付李阳三个月的竞业限制经济补偿。李阳主张其实际月平均工资为2442元，视诚公司对此未提出异议或提交反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对该2442元的数额依法予以确认。因此，因双方已在《厦门视诚科技有限公司竞业协议》中明确竞业补偿的计算方式，故参照李阳上述实际月平均工资标准，视诚公司依法应支付李阳三个月竞业限制经济补偿的数额为2442元（2442元／月÷3×3个月）。二、李阳主张视诚公司应向其告知《保密协议》等其他李阳应履行的协议及义务，但因双方尚未因履行相关协议等发生争议，且李阳该项诉求在本案劳动仲裁阶段时并未提出，故本院在本案中依法不作处理。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，视诚公司系以李阳在职期间违反公司销售制度、拒不遵守公司制订的销售管理条例汇编、能力不足无法胜任现有工作并完成公司制定的销售目标等为由解除与李阳的劳动关系，但其对此并未提交任何证据，而李阳对除未完成业绩标准和培训考核之外的事实均不予确认，故视诚公司依法应承担举证不能的不利后果，本院依法认定李阳在职期间仅存在未完成视诚公司业绩标准和培训考核等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。因此，视诚公司可依法以李阳未完成业绩标准和培训考核为由解除与其的劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知并支付经济补偿。现视诚公司系于2015年8月3日当天直接通知李阳解除劳动关系且未支付任何经济补偿，违反上述法律规定，故参照李阳的在职期间及其离职前的实际月平均工资情况，本院对李阳关于要求视诚公司支付其未提前一个月书面通知解除劳动关系的补偿金2000元及解除劳动关系的经济补偿金2442元的诉求，依法予以支持。视诚公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门视诚科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告李阳三个月的竞业限制经济补偿2442元。
二、被告厦门视诚科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告李阳未提前一个月书面通知解除劳动关系的补偿金2000元。
三、被告厦门视诚科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告李阳解除劳动关系的经济补偿金2442元。
四、驳回原告李阳的其他讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门视诚科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 田 炜
二〇一五年十一月五日
书 记 员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。