辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终902号
上诉人（原审原告）：高毅。
委托代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳新荣电力有限公司，住所地：沈阳市棋盘山开发区。
法定代表人：佟明成，该公司经理。
委托代理人：张宁宁，辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人：韩浩，辽宁同格律师事务所律师。
上诉人高毅因与被上诉人沈阳新荣电力有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01466号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告高毅诉称：2014年5月16日被告招聘原告任技术部员工，并任命原告担任其承揽的豫珑城配电工程项目的项目经理。双方约定原告每月工资7000元，按月支付，但双方未签订劳动合同。2015年8月，因被告不与原告签订劳动合同，且拖欠原告三个月的工资，原告向被告递交了辞职申请，被告在批准原告的辞职申请后补发原告6月份工资时，以电缆接头放电事故对原告罚款2000元，另因二分公司食堂起火对食堂用餐人员罚款300元，从原告的工资中扣除2300元。电缆接头放点事故是该公司工程部施工质量事故，与原告负责的技术部的工作无关，且电缆接头的制作施工，是被告出于节约施工成本的目的指令不具有专业施工资质的工程部完成，施工质量问题与原告的工作职责和原告负责的工作部门没有关系。食堂起火是食堂设备老化和厨师擅离工作岗位原因造成，被告克扣原告工资是乱罚款行为。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告返还原告扣发的6月份工资2300元；2、被告立即补发拖欠的工资14，000元，并支付工资总额50%的经济补偿金7000元；3、被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额77，000元；4、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金10，500元；5、诉讼费由被告承担。
原审被告沈阳新荣电力有限公司辩称：一、原告主张的返还2300元罚款，是被告根据企业章程制度并结合事故责任原因作出的内部处置，正当合理。二、原告随时可到被告处领取7、8月份的工资，其主张的50%的经济补偿于法无据；三、原告到被告处工作前有其它工作单位，原告与原单位的劳动关系没有解除，被告要求原告提供与原工作单位解除劳动关系的证明，但原告一直未提交，原告存在双重劳动关系，其主张的双倍工资没有事实依据，且该项主张已经超过仲裁时效；四、原告主张的经济补偿金没有经过劳动仲裁，且原告是自动离职，被告不应支付经济补偿金。
原审法院查明：原告高毅原系沈阳第五机床厂职工，2007年初，该厂停产，原告从该厂下岗后自谋职业，劳动关系及社会保险关系均保留在该厂。2014年5月16日，原告应聘到被告沈阳新荣电力有限公司工作，任技术部项目经理。每月工资7000元，双方未签订书面劳动合同。2015年8月11日，被告的食堂发生火灾事故，被告以原告不按时就餐为由对原告罚款300元，2015年9月2日，被告发出集团通报，因豫珑城项目发生漏电事故，对原告处以2000元罚款，以上两笔罚款共2300元，在补发2015年6月份工资时予以扣发。2015年8月20日，原告因病申请离职，被告批准，原告交接工作后正式离职。至原告离职时，被告欠原告2015年7月、8月工资未予发放。2015年9月9日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由，决定不予受理。
原审法院认为：我国劳动合同法规定了如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资，此规定主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益不受侵害，对于下岗人员等可以存在双重劳动关系的劳动者，因其与原用人单位并未解除劳动关系，社会保险关系亦未转移，其权利有原用人单位作保障，新的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的权利在实质上不会受到侵害，此情形下，如同样要求用人单位承担给付双倍工资的责任，则严重背离了双倍工资制度的立法目的，且会引起劳动者与用人单位的权利义务不对等。本案中，原告高毅与原用人单位沈阳第五机床厂的劳动关系并未解除，对其主张的未签订劳动合同双倍工资，该院不予支持。按照最高人民法院的司法解释，原告高毅与被告沈阳新荣电力有限公司之间成立劳动关系，双方均应按照合同约定及法律规定全面履行各自的义务，原告离职时，被告尚欠原告工资，应予支付，原告主张每月工资7000元，被告未持异议，故以此为标准计算工资数额，原告于2015年8月20日离职，故被告应向原告支付2015年7月及8月工资共计13，436.78元（7000元＋7000元÷21.75天×20天）。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告请求被告支付工资50%的经济补偿金的主张，因未经劳动行政部门处理，缺乏前置条件，本院不予支持。被告因豫珑城项目漏电事故对原告罚款2000元，因原告是技术部的项目经理，负有直接责任，被告依其规章制度作出的处理合理合法，原告要求返还的依据不足，该院不予支持。关于被告给予原告的300元罚款，其理由是原告违反用餐时间规定，对此，因用餐时间应是用人单位以明示或默示方式对劳动者进行管理的一项制度，原告并非食堂管理人员或食堂的工作人员，无论何时用餐，皆与火灾事故无直接联系，被告也未能证明原告提前用餐与食堂的火灾事故存在因果关系，故被告给予原告的相应处罚不当，是为利用管理者的优势侵害了原告的合法权益，300罚款应返还给原告。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因其在申请劳动仲裁时并未提及，此项请求缺少仲裁前置程序，原告可依法定程序另行主张。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、被告沈阳新荣电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高毅支付工资13，436.78元；二、被告沈阳新荣电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高毅返还罚款300元；三、驳回原告高毅的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳新荣电力有限公司负担。
宣判后，上诉人高毅不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：原审认定事实错误，我国鼓励下岗失业工人再就业，允许失业者与新用人单位签订劳动合同后持该合同到原用人单位办理人事档案和社会保险关系转至新单位，被上诉人与我建立劳动关系而不与我签订劳动合同违法，其应向我支付未签订劳动合同二倍工资差额；原审认定我于2015年8月20日辞职离厂与事实不符，我于8月20日填写的辞职申请书，于8月21日将申请书交给分公司经理，总公司是8月24日批准我的申请，此前我未离开工作岗位，原审法院将被上诉人拖欠我工资支付到8月20日错误；原审未支持我主张的拖欠工资额50%赔偿金的诉求没有事实和法律依据；集团处罚决定书已经表明，电缆接头项目放电事故，是因被上诉人总经理选择无施工资质单位违法施工所导致的后果，该施工不属于我负责范围，与我本职工作无关，单位不应对我罚款2000元，原审未支持我的请求明显错误。综上，原审判决认定事实、适用法律均有错误，请求二审法院支持我的上诉请求。
被上诉人沈阳新荣电力有限公司答辩称：原审法院已经查明，上诉人于2015年8月20日因病递交辞职申请，经批准后离职，上诉人向上诉人提供劳动仅到8月20日，因此原审判决我方向上诉人支付工资至8月20日并无错误；上诉人主张因我方拖欠工资而产生的50%的经济赔偿金没有法律依据，上诉人未领到7月8月的工资，是因上诉人辞职后尚未与公司办理结算造成的，可随时到公司领取，公司不存在拖欠工资的情况，被上诉人不应向上诉人支付赔偿金；上诉人未与原单位解除劳动关系，其劳动关系及保险关系均保留在原单位，上诉人未能提供与原单位解除劳动关系证明，因此被上诉人不能与上诉人签订劳动合同，因此我方也不应支付二倍工资；上诉人对漏电事故负有不可推卸的直接责任，被上诉人依据规章制度作出的处理决定合法，上诉人要求我方返还罚款没有依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人应向其支付工资至2015年8月24日的主张。本案中，上诉人于2015年8月20日提出离职申请，部门经理于当日签字批准，总经理于2015年8月21日签字批准，2015年8月24日经理在离职移交清单中签字确认。上诉人虽主张被上诉人应向其支付工资至2015年8月24日，但在二审庭审中，经法庭询问，上诉人陈述其自2015年8月20日提交离职申请表后，至2015年8月24日期间，所进行的工作是办理离职手续及进行工作交接，上述期间上诉人并未向被上诉人提供正常劳动，且2015年8月22日及23日为周六、周日，故上诉人的该项上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付因拖欠工资产生的赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。按照上述法律规定，如用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，应由劳动行政部门处理，故本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付未签定劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以解除劳动合同。从上述法律规定可知，法律不鼓励双重劳动关系。我国劳动合同法规定未签订劳动合同二倍工资，主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益，对于可以存在双重劳动关系的劳动者，因其与原用人单位未解除劳动关系，社会保险关系未转移，其合法权利有原用人单位作保障，新的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对劳动者的合法权益在实质上未造成损害，此情形下，如果要求用人单位承担给付双倍工资的责任，则与公平合理原则相悖。故本院对上诉人该项诉讼请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其返还罚款2000元的上诉主张。上诉人为负责豫珑城电力施工的项目经理，上诉人因豫珑城项目漏电事故对上诉人罚款2000元，系被上诉人依其规章制度作出的处理决定，该处理决定不违反法律规定，上诉人主张被上诉人返还罚款法律依据不足，本院不予支持。故原审判决正确，本院对原审判决依法予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高毅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 康 赦