南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第3507号
原告朱昌凤，1966年5月5日生，汉族。
委托代理人曹宁，江苏上元律师事务所律师。
被告北京华联综合超市股份有限公司南京江宁分公司（以下简称华联江宁分公司，住所地南京市江宁区金箔路468号。
代表人彭小海，华联江宁分公司总经理。
委托代理人糜泽毅，华联江宁分公司行政部经理。
委托代理人吴强，华联江宁分公司店长助理。
原告朱昌凤与被告华联江宁分公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员管道奇独任审判公开开庭进行了审理。原告朱昌凤及其委托代理人曹宁，被告华联江宁分公司的委托代理人糜泽毅、吴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱昌凤诉称，其于2007年9月1日进入被告华联江宁分公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。其工作时间为晚上9：00至第二天早晨8：00点，每上2天班休息1天，华联江宁分公司未足额支付加班工资，更未支付带薪年休假工资。2015年5月26日，其在上班期间打了瞌睡，次日被告即对其降职调岗处理，遭到其拒绝。同年6月1日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，并于当月18日书面通知被告，要求回到原工作岗位上班，并补发其待岗期间的工资，华联江宁分公司未同意。当月23日，华联江宁分公司以其旷工为由解除了双方的劳动合同。由于被告违法解除劳动合同，损害了其的合法权益，现要求被告华联江宁分公司：1、按其月工资2600元标准的150%支付2013年6月至2015年5月期间延时加班工资计14712元；2、支付2014年带薪年休假工资1793元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金49600元（3100元／月×8个月×2倍）。
被告华联江宁分公司辩称，原告朱昌凤工作期间存在加班，但其已足额支付了加班工资，不存在拖欠。朱昌凤无正当理由拒不上班，旷工多日，严重违反公司规章制度，其公司作出解除劳动合同决定并无不当，依法不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回原告朱昌凤的诉讼请求。
经审理查明，2007年9月1日，原告朱昌凤进入被告华联江宁分公司工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年8月20日止。朱昌凤在华联江宁分公司担任保安部夜班经理一职。2015年5月26日，朱昌凤带领另外两位保安人员在上夜班过程中，带头长时间睡觉，被安保部门负责人查处，次日，华联江宁分公司作出处理决定，免去朱昌凤夜保经理职务，降为员工，调到生鲜部工作，同时对另两违纪员工也给予了行政及经济处分。朱昌凤拒绝到生鲜部工作，并自同年6月1日起既不履行请假手续，也不上班且于当日向仲裁委申诉，要求回到原工作岗位上班，并补发其待岗期间的工资，华联江宁分公司未能同意。后华联江宁分公司经考虑并征得朱昌凤同意将同年6月1日至5日作为朱昌凤2015年年休假给予休假，假期期满后，朱昌凤仍未上班。6月9日，华联江宁分公司向朱昌凤发出书面回岗上班通知，要求朱昌凤于6月12日到生鲜部岗位上班，但朱昌凤拒不上班。华联江宁分公司报经工会同意后，于6月23日以朱昌凤连续旷工2天，构成严重违纪为由，作出了解除劳动合同的决定，并送达给了朱昌凤，朱昌凤以华联江宁分公司违法解除劳动合同，损害了其合法权益为由，要求仲裁委裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。后仲裁委作出终结审理决定后，朱昌凤在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，朱昌凤陈述2015年5月26日上班过程中睡觉2小时左右。
另查明，2007年9月1日，朱昌凤入职时，华联江宁分公司书面告知，确认朱昌凤从事的岗位为运营，该岗位若存在加班，按本地当年度最低工资基数值／国家规定的工作日作为小时标准。朱昌凤在《入职告知事项》员工确认单中确认人一栏中签字确认。
朱昌凤在华联江宁分公司从事保安工作，每上2天班休息1天，工作时间为当天晚上9：30至第二天早晨8：00点。根据华联江宁分公司提供的朱昌凤认可的考勤表及工资表，经统计计算，朱昌凤在2014年6月至2015年5月期间共延时加班467.5小时，华联江宁分公司已支付延时加班工资4599.58元。
又查明，华联江宁分公司于2008年前制定的《员工手册》中第十章奖惩管理第二条规定，公司将员工违纪行为按程度不同分为一类违纪行为、二类违纪行为及三类违纪行为。对于员工违纪行为的行政处分有批评教育…等。在给予行政处分的同时，可以视情况给予降薪、降职、撤职等直至解除劳动合同。二类违纪行为有：在工作时间打瞌睡或睡觉，喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作者…。三类违纪行为规定，员工有以下行为之一的，查证属实者，可视情节轻重处以500元以下的罚款，公司可以解除劳动合同，并不须支付经济补偿金：连续旷工2天者…。朱昌凤于2007年12月27日签收了《员工手册》，同时保证遵守《员工手册》内的所有内容和规定。
上述事实，有当事人陈述、《入职告知事项》员工确认单、回岗上班通知、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、《员工手册》及签收单、工会解除劳动合同的报告、工资表、考勤表等证据证实。
本院认为，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，不予保护。故对朱昌凤要求支付2014年6月前加班工资的请求，不予支持。华联江宁分公司在朱昌凤入职时已与朱昌凤约定，加班工资的计算基数为南京市最低工资标准，该约定不违反法律规定，双方均应遵守。据此，根据南京市最低工资标准的150%计算，朱昌凤在2014年6月至2015年5月期间延时加班467.5小时，扣除已付的加班工资后，华联江宁分公司尚欠延时加班工资1970元，应当支付。故对朱昌凤要求支付2013年6月至2015年5月期间延时加班工资计14712元的请求，予以部分支持。
华联江宁分公司制定的《员工手册》，内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，且已向朱昌凤公示，故该《员工手册》可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，朱昌凤上班期间长时间睡觉，违反了其本职工作要求，构成了二类违纪，并给用人单位规范化管理造成了负面影响，华联江宁分公司依据规章制度的相关规定，将朱昌凤的工作岗位作适当的调整，具有合法性和合理性，并未损害朱昌凤的合法权益，朱昌凤应当服从。朱昌凤自2015年6月6日起至当月23日期间，无正当理由拒不上班达2天以上，违反了《员工手册》中“连续旷工2天”的规定，符合三类违纪行为，华联江宁分公司据此认定朱昌凤旷工2天以上、构成严重违纪并报经工会同意后作出解除劳动合同的决定，并无不当。朱昌凤称华联江宁分公司属于违法解除劳动合同，要求华联江宁分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。朱昌凤要求支付2014年带薪年休假工资的请求，不属于人民法院处理劳动争议范围，本院不予理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告华联江宁分公司支付原告朱昌凤延时加班工资1970元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告朱昌凤其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院（开户行：农行鼓楼支行，账号10105901040001276）预交上诉案件受理费。
审 判 员 管道奇
二〇一六年一月二十日
见习书记员 高 岩