河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第190号
上诉人（原审原告、被告）赵平付，男，1967年9月22日出生。
委托代理人胡朝军，河南科序律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司）。
法定代表人张相山，经理。
委托代理人杜为正，河南金年华律师事务所律师。
委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。
法定代表人张建国，董事长。
委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日出生，系该公司职工。
委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。
上诉人赵平付与上诉人平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）、上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）劳动争议纠纷一案，赵平付诉请汝州市人民法院判令：宛平公司和瑞平公司连带为赵平付注册各项社会保险账户，并缴纳2008年10月至2012年6月之间的各项社会保险费中单位应承担的部分，连带支付赵平付经济补偿金18744元、加班工资39423.32元，各项赔偿金37488元，进行离岗前职业健康检查。宛平公司诉请汝州市人民法院判令：宛平公司不应为赵平付缴纳2008年10月1日至2012年9月30日期间的基本养老保险费、基本医疗费、失业保险费中单位应承担的部分,不应支付赵平付经济补偿金18745.84元,不应为赵平付进行离岗前职业健康检查,驳回赵平付在仲裁中对宛平公司的全部仲裁请求,诉讼费用由赵平付承担。瑞平公司诉请汝州市人民法院判令：瑞平公司对宛平公司为赵平付缴纳2008年10月1日至2012年9月30日期间单位应承担的社保费、对宛平公司支付赵平付经济补偿金18745.84元以及对赵平付进行离岗前职业健康检查不承担连带赔偿责任，赵平付承担本案诉讼费用。汝州市人民法院于2015年3月27日作出（2014）汝民劳初字第441号民事判决。赵平付、宛平公司、瑞平公司均不服，向本院提起上诉。本院于2015年6月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。赵平付及其委托代理人胡朝军，宛平公司的委托代理人杜为正、宁书鑫，瑞平公司委托代理人郭丽丝、常玉玺，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2008年10月1日，赵平付与宛平公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，成为宛平公司派遣到瑞平公司的劳务派遣工，主要从事掘进工作，工资由瑞平公司代发。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限为2011年10月1日至2012年9月30日。2012年9月30日劳动合同到期后，宛平公司没有与赵平付续签合同，双方解除了劳动关系，但宛平公司没有向赵平付支付解除劳动关系的相关待遇，也没有安排其进行离岗前职业健康检查。后赵平付就要求瑞平公司和宛平公司缴纳社会保险、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，仲裁委于2013年9月作出汝劳人仲建字【2013】02号仲裁建议书，并有效送达瑞平公司和宛平公司，但二公司并未改正。2014年5月，赵平付向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞平公司为其注册各项社会保险账户，并缴纳2008年10月至2012年6月期间的各项社会保险费，支付经济补偿金、加班工资、各项赔偿金，进行离岗前职业健康检查。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月25日作出汝劳人仲案字（2014）99号仲裁裁决书，裁决：1、宛平公司为赵平付缴纳2008年10月1日至2012年9月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费中单位应缴纳部分，个人缴纳的部分由个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、宛平公司支付赵平付经济补偿金18745.84元；3、宛平公司对赵平付进行离岗前职业健康检查；4、瑞平公司对前述1、2、3项承担连带赔偿责任；5、赵平付的其它仲裁请求不予支持。后赵平付、宛平公司、瑞平公司均对仲裁裁决不服，提起诉讼。
原审另查明，瑞平公司与宛平公司系劳务派遣关系，劳动关系解除前赵平付的月平均工资为4686.46元。
原审认为，劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。本案中赵平付与宛平公司先后签订了为期共四年的农民工劳动合同，赵平付与宛平公司形成劳动关系，宛平公司依据该合同派遣赵平付到瑞平公司下属的张村矿从事井下采掘，但2012年9月30日劳动合同到期后，宛平公司与赵平付未再续签合同，双方劳动合同关系由此终止，宛平公司依法应当向赵平付支付经济补偿金。赵平付自2008年10月1日至2012年9月30日在宛平公司工作的时间为4年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宛平公司应当向赵平付支付4个月工资的经济补偿金，即18745.84元。赵平付要求宛平公司依法对其进行离岗前职业健康检查，符合《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，依法予以支持。赵平付要求瑞平公司、宛平公司连带支付经济补偿金、进行离岗前职业健康检查，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定的情形，依法予以准许。赵平付要求支付加班工资及赔偿金因其未提供相应证据，无法支持。赵平付要求为其注册各项社会保险账户并缴纳各项社会保险费，因社会保险金的办理、补缴是一种强制性的行政义务，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条之规定，欠缴社会保险金应由社会保险行政部门强制追缴，故对赵平付的该项请求不予处理。因2012年9月30日劳动合同到期后，赵平付通过向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况的方式主张其权利，仲裁时效存在中断的情形，故对瑞平公司、宛平公司称赵平付的全部请求超过仲裁时效的主张，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条及有关民事政策法律之规定，原审判决：一、宛平公司自本判决生效后十日内向赵平付支付经济补偿金18745.84元。二、宛平公司自本判决生效后三十日内对赵平付进行离岗前职业健康检查。三、瑞平公司对上述一、二项承担连带责任。四、驳回赵平付、宛平公司、瑞平公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由宛平公司、瑞平公司负担。
赵平付上诉请求：维持原审判决第一、二、三项，撤销第四项，判令瑞平公司、宛平公司连带支付其赔偿金37491.68元、加班工资43008元，判令瑞平公司、宛平公司为其注册社会保险账户，并为其缴纳2008年10月至2012年10月期间的各项社会保险费中单位应缴纳的部分。赵平付主要上诉理由及答辩是，赵平付是2008年10月到2012年10月在瑞平公司张村矿连续工作的，时间长达4年2个月，离岗前月平均工资为4686.46元。赵平付一直以为自己是张村矿的工人。至于和宛平公司之间的所谓劳动合同完全是瑞平公司采取欺诈手段形成的。赵平付在瑞平公司工作期间，自始至终的工作岗位均是井下采掘工，故瑞平公司在将赵平付强制清退前，应安排赵平付进行离岗前职业病健康检查，未经职业病健康检查不得终止其与宛平公司之间就赵平付工作产生的所谓的劳务派遣合同，宛平公司也不得与赵平付之间终止所谓的劳动合同，违法终止劳动合同应按经济赔偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，故两公司应向赵平付支付赔偿金37491.68元。瑞平公司、宛平公司应连带承担支付赵平付加班工资43008元。一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，以该项纠纷应由行政机关解决为由拒绝裁判是错误的，是对当事人救济途径选择权的错误干涉，应予纠正。
宛平公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，改判为宛平公司不应支付赵平付经济补偿金以及对赵平付进行离岗前职业健康检查，诉讼费用由赵平付承担。宛平公司主要上诉理由及答辩是，由于赵平付不愿与宛平公司续签劳动合同，赵平付要求经济补偿金的请求不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不应当予以支持。一审判决认定赵平付的平均工资过高，没有任何事实和法律依据。赵平付离开用工单位，属于擅自离岗，宛平公司无法为赵平付进行离岗前健康检查，对此宛平公司不应承担责任。
瑞平公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判瑞平公司不支付赵平付经济补偿金18745.84元，并且，对宛平公司支付赵平付经济补偿金18745.84元、安排其离岗前健康检查不承担连带责任，本案诉讼费用由赵平付承担。瑞平公司主要上诉理由及答辩是，宛平公司不应支付赵平付经济补偿金，瑞平公司更不应对此承担连带责任。赵平付该项要求不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，该请求应不予支持。赵平付2008年10月1日入职宛平公司，签订有劳动合同，赵平付和宛平公司之间存在劳动合同关系，并且合同期限至2012年9月30日，但是，该劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而宛平公司也未表示异议，且提出解除劳动关系，至此，两者之间的劳动关系并非自然消除，而是形成了事实劳动关系，在这种情形下，作为劳动者的赵平付一方提出解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，支付劳动者经济补偿金是用人单位的法定义务，并非是用工单位的义务。依据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查费用由用人单位承担。瑞平公司不应为赵平付支付离岗前健康检查费。赵平付的诉讼请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。依据《劳动合同法》第九十二条的规定，作为劳动派遣单位，宛平公司没有违反法定义务，让瑞平公司承担连带责任没有事实依据。
本院查明，一、唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，该公司股东张相山、李云华申请参加诉讼，并同意由宛平公司作为二审上诉人参加本案诉讼，同时承诺宛平公司承继唐河县宛平劳务服务有限公司在本案中的权利义务。对此，本案各方均无异议。二、甲方瑞平公司与乙方唐河县宛平劳务服务有限公司签订的劳务派遣协议第十四条规定，鉴于乙方受专业知识、办公条件等客观原因限制，特委托甲方代办乙方劳务工的下列业务：1.劳动安全培训，包括岗前培训、安全技术培训及复训、技术指导、煤炭行业技能培训及鉴定、发放安全资格证、职业资格证书、特殊工种作业证、上岗证等。2.劳动生产的组织和考勤。3.工资的计算、支付和发放。7.社会保险业务，包括代扣代缴各项社会保险费，代领代发参保者的各项待遇；……。赵平付在被派遣单位瑞平公司工作期间，宛平公司未给赵平付办理各项社会保险，瑞平公司亦未代缴纳单位应承担部分的社会保险金。本院查明的事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，因唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，对其权利义务由宛平公司承继一事，各方均无异议，本院予以确认。本案中各方争议的问题如下：
一、关于经济补偿金问题。2008年10月1日至2012年9月30日赵平付与宛平公司存在劳动关系，合同到期终止或解除的，宛平公司应依法支付赵平付经济补偿金。赵平付合同到期0前的月平均工资为4686.46元，工龄为4年，一审据此计算赵平付的经济补偿金为18745.84元（4686.46元/月×4个月）正确。
二、关于社会保险金缴纳问题。赵平付主张宛平公司为其缴纳社会保险费的请求，因社会保险费是社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围，一审不予支持赵平付该项请求并无错误。
三、关于加班工资问题。因赵平付未提供有效证据证明其存在加班的事实，故一审不予支持赵平付该项请求并无不当。
四、关于赔偿金问题。2008年10月1日至2012年9月30日赵平付与宛平公司存在劳动关系，合同到期自动终止，赵平付没有提供证据证明宛平公司存在违法解除劳动合同的情形，故一审没有支持赵平付该诉求适当。
五、关于宛平公司是否为赵平付进行离岗前职业病健康检查问题。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款之规定，在离岗前，宛平公司有义务为赵平付进行离岗前健康检查，一审据此判令宛平公司为赵平付进行离岗前职业病健康检查正确。
六、关于瑞平公司是否承担连带责任的问题。赵平付通过宛平公司派遣到瑞平公司上班，赵平付的劳动报酬、社会保险、安全培训等一些事物都由瑞平公司代扣代缴代管。合同到期后，瑞平公司、宛平公司均没有为赵平付缴纳社会保险、支付经济补偿金及为赵平付进行离岗前职业病健康检查，给赵平付的利益造成损害。据此，一审根据《劳动合同法》第九十二条规定，判令宛平公司支付赵平付经济补偿金18745.84元、并对赵平付进行离岗前职业健康检查。瑞平公司对上述义务承担连带责任并无不当。
七、关于本案是否超过仲裁时效问题。因赵平付在申请仲裁前已向汝州市劳动人事争议仲裁委员会主张过自己的权利，仲裁时效重新计算，故赵平付的仲裁申请仍在仲裁时效期间内，一审不予支持宛平公司、瑞平公司该项诉求正确。
综上，由于唐河县宛平劳务服务有限公司注销后的权利义务由宛平公司承继，故本院依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销汝州市人民法院作出的（2014）汝民劳初字第441号民事判决；
二、平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付赵平付经济补偿金18745.84元，并对赵平付进行离岗前职业健康检查。平顶山市瑞平煤电有限公司对上述义务承担连带责任；
三、驳回赵平付、平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司各分担10元。二审案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司各分担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 李 勇
审判员 李新保
审判员 韦艳歌
审判员 石天旭
二〇一五年八月十七日
书记员 李 甦