江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0772号
上诉人（原审原告）盛美云。
被上诉人（原审被告）江阴市科源机械有限公司，住所地江阴市临港街道利港镇澄路2789号。
法定代表人王祥妹，该公司董事长。
委托代理人王锡芳，该公司员工。
委托代理人顾小帮，江阴市西石桥法律服务所法律工作者。
上诉人盛美云因与被上诉人江阴市科源机械有限公司（以下简称科源公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月25日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：
盛美云系科源公司职工，2010年3月5日在工作时受伤，先经江阴市澄西中心卫生院诊断为右手掌皮肤搓裂伤，后到常州市第一人民医院诊断为右小指骨骨折。2011年4月29日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2012年3月1日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级。2012年4月6日，经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定其致残程度为八级。2012年7月16日，经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定其致残程度为七级。
盛美云先申请了仲裁，后不服仲裁于2012年10月24日起诉至本院，要求判令：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、科源公司支付一次性伤残补助金36010元、一次性伤残医疗补助金133088.17元、一次性伤残就业补助金51518元、停工留薪工资的差额42384元、医疗费3300元、门诊复诊交通费和伤残鉴定费共计10224元、护理费57600元，营养费17510元；3、科源公司支付经济补偿金5万元整。总计401632.17元。当天双方在原审法院主持下，达成如下调解协议：“一、双方解除劳动关系。二、江阴市科源机械有限公司支付盛美云因工伤造成的各项工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的差额、医疗费、交通费、伤残鉴定费、护理费、营养费，合计261000元，扣除已支付的23000元，剩余238000元于2012年11月20日前支付。三、盛美云放弃其他诉讼请求。四、上述款项履行完毕后，双方再无其他劳动争议纠纷。五、案件受理费10元，减半收取5元，由盛美云负担。”原审法院（2012）澄民调初字第0370号民事调解书对上述调解协议内容进行了确认。
之后盛美云针对2010年3月5日的工伤事故再次向无锡市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2013年10月24日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为：致残程度鉴定为七级，同意工伤后右上肢功能障碍的对症治疗。2013年11月20日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论为：致残程度鉴定为七级，同意工伤后右上肢功能障碍的对症治疗。2014年2月18日江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定致残程度为七级。
2014年8月28日，盛美云向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委逾期未受理。2014年9月22日，盛美云诉至原审法院称：她在2010年3月5日发生工作事故受伤，于2012年7月16日经江苏省劳动能力鉴定部门鉴定为伤残七级。但是，手腕、肘、肩至今还是不好。因《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，所以她又于2013年10月24日、2013年11月20日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定及复核鉴定为伤残七级，同意工伤后进行右上肢功能障碍的对症治疗。后她又于2014年1月2日去江苏省劳动能力鉴定部门鉴定，法医说肘、肩没有写上去，不做鉴定，肘、肩还是继续治疗。故诉至法院，要求判令科源公司支付其因后续治疗和鉴定花费的医药费5051.64元、交通费1163.07元、鉴定费1480元及以后的手术费、医药费。
科源公司辩称：因他公司与盛美云之间的工伤保险待遇纠纷已于2012年10月24日经江阴市人民法院（2012）澄民调初字第0370号一案作出了一次性处理，双方形成了民事调解协议，所以盛美云无理由再次提起工伤保险待遇诉讼。
另查明：2012年10月24日后，盛美云继续治疗其工伤受伤部位，并产生了相关费用。
以上事实，由盛美云提供的江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期受理案件征询意见书、工伤认定决定书、肌电图报告单、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、医药费发票、交通费发票、鉴定费发票，（2012）澄民调初字第0370号及双方当事人陈述等证据在卷佐证。
本案的争议焦点是：劳动关系终止后，科源公司是否需要支付盛美云因工伤后续治疗所花费的款项。
原审法院认为：从立法目的看，工伤职工与用人单位解除、终止劳动关系时，工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除、终止劳动关系后至预期寿命期间可能发生继续治疗费用的一种补助补偿。且工伤职工享受一次性工伤待遇后，其与用人单位的劳动关系和工伤保险关系即已终止。本案中盛美云主张的医药费、交通费、鉴定费是因其2010年3月5日工伤后继续治疗而产生的费用。因盛美云与科源公司之间的劳动关系和工伤保险关系已经于2012年10月24日终止，之后发生的继续治疗费用已经包含在（2012）澄民调初字第0370号案件中确定的一次性工伤医疗补助金中。故盛美云再次起诉要求科源公司承担上述费用，没有事实和法律依据，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，该院判决如下：驳回盛美云的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由盛美云负担。
盛美云不服原审判决，向本院提起上诉称：其的伤情经前期治疗后，虽有好转，但肘部和肩部还需要继续治疗，因此产生了后期治疗费用。虽然其和科源公司之间曾经就工伤事件进行了调解，但根据《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，因此，后续治疗费用应当由科源公司继续赔偿。原审判决不当，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原审诉请。
被上诉人科源公司辩称：盛美云受伤后，双方已于2012年10月24日在原审法院的主持下达成调解协议，就工伤待遇及劳动关系纠纷作了一次性协商解决，其公司已经按照调解协议的要求履行完毕全部义务，双方再无其他纠纷。盛美云后来向江苏省劳动能力鉴定委员会申请复核的鉴定结论与2012年10月24日向原审法院提起诉讼时的伤残等级相同，无任何改变，盛美云再次要求其公司支付工伤待遇费用无法律依据。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：盛美云受伤后，其伤情经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定于2012年7月16日确定为七级伤残。盛美云于2012年10月24日起诉至原审法院，双方在该院的主持下达成（2012）澄民调初字第0370号民事调解书，就劳动关系、工伤待遇等事项做了一次性协商解决，明确义务履行完毕后双方再无其他劳动争议纠纷。此后，科源公司按照调解书的要求履行了全部义务，双方之间就劳动关系产生的纠纷就此了结。现盛美云向科源公司主张后期治疗费用，因上述费用已包含在（2012）澄民调初字第0370号民事调解书确定的一次性工伤医疗补助金等项目中，科源公司无需再重复支付。盛美云在2013年又申请了劳动能力鉴定，但鉴定结论仍为七级伤残，未有变化，盛美云主张根据《工伤保险条例》第二十八条规定，其有权主张相关费用。因上述规定仅赋予了当事人对劳动能力鉴定结论申请复查的权利，并未规定当事人可以据此要求增加赔偿费用，故盛美云依据该项规定来主张后续治疗费用，与法不符，原审判决未予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盛美云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘晓伟
审 判 员 王一川
代理审判员 刘翼洲
二〇一五年六月十五日
书 记 员 汪丽敏