上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第989号
原告汤林荣，男，住上海市长宁区。
委托代理人陈曦，上海捷铭律师事务所律师。
委托代理人谢中伟，上海捷铭律师事务所实习律师。
被告上海望春花服装贸易有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人秦亮，董事长。
委托代理人王庆宪，男，被告员工。
原告汤林荣诉被告上海望春花服装贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告汤林荣的委托代理人陈曦、谢中伟，被告上海望春花服装贸易有限公司的委托代理人王庆宪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤林荣诉称，原告于1999年进入被告处工作，双方签订期限至2007年12月31日的劳动合同以及经营管理人员聘用协议，约定年薪人民币54，000元。双方续订劳动合同至2010年12月5日，合同到期后，双方未续订，但原告仍在被告处工作至今。2005年1月1日至2014年6月14日期间，被告尚拖欠原告工资252，000元，拒不支付。2014年6月15日起，被告停止向原告发放工资，也未对原告工作进行相关管理与安排，甚至多次驱逐原告离开办公场所，后经原告多次通知、催告后，被告仍拒绝支付拖欠工资，并拒绝出具对原告的安置方案。2014年10月，原告得知被告已经停止缴纳社会保险费，被告的行为已经构成违法解除劳动合同。请求法院判令被告支付2014年6月15日至2014年11月4日工资23，100元、2005年1月1日至2014年6月14日工资252，000元、违法解除劳动合同赔偿金144，000元、补缴社会保险费并为原告办理退工手续。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、工商银行帐户明细。旨在证明原告工资发放情况。
2、采购人员聘用合同、劳动合同书。旨在证明双方约定的工资情况。
3、实际收入清单、蔡全斌高管人员聘用协议。旨在证明原告入职时间以及离职前收入。
4、被告章程、工商登记资料。旨在证明被告名称变更情况。
5、关联企业工商资料、被告在仲裁提供的书面意见。旨在证明被告关联企业情况以及主体混同情况。
6、员工致被告的通知、场地搬离公告、封条照片。旨在证明被告违法解除劳动合同。
7、基本养老保险参保凭证。旨在证明被告为原告缴纳社会保险费的情况。
8、退工通知。旨在证明被告解除劳动合同的事实。
被告对证据2、4、6、7、8的真实性无异议，对关联性提出异议，对其余证据的真实性、关联性均提出异议。
被告上海望春花服装贸易有限公司辩称，原、被告于2010年10月之后已经不存在劳动关系，原告与昆山望春花纺织品科技有限公司（以下简称昆山望春花公司）建立劳动关系，由该公司支付工资。由于昆山望春花公司所在地社保缴纳及养老金待遇与上海存在一定差异，原告向昆山望春花公司提出要求继续在上海缴纳社会保险费的请求，经原告、昆山望春花公司以及被告三方协商，由昆山望春花公司将个人缴纳部分在工资中扣除后，连同单位缴纳部分一并交给被告，由被告代为缴纳。由于昆山望春花公司称经营困难，不再向被告汇付社会保险费款项，被告只能停缴。代扣代缴社会保险费不是认定劳动关系成立的唯一依据。自原告从被告处离职至今已4年，原告从未向被告提出任何争议主张，原告的请求也已经超过法律规定的时效。原告虚构事实，恶意挑起纷争，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、上海望春花（集团）股份有限公司劳动关系转移协议书移交清单、劳动手册、被告招用从业人员备案名册。旨在证明原告于2008年8月1日进入被告处工作。
2、昆山望春花公司的信息。旨在证明该公司系与被告无任何关联性的独立法人，法定代表人为蔡全斌。
3、快递单。旨在证明原告为昆山望春花公司工作。
4、昆山望春花公司2013年11月至2014年9月工资发放会计凭证。旨在证明原告工资由昆山望春花公司支付。
5、昆山望春花公司2013年度年终奖发放会计凭证。旨在证明原告从昆山望春花公司领取年终奖的事实。
6、费用报销单。旨在证明原告在昆山望春花公司报销通讯、交通等费用。
7、代收代缴社会保险费清单。旨在证明2010年11月起，原告等人的社会保险费由被告代缴。
8、个人所得税完税证明。旨在证明原告的工资由昆山望春花公司支付。
原告对证据8的真实性无异议，对关联性提出异议，对其余证据的真实性、关联性均提出异议。
对于原、被告无异议的证据，本院予以确认，对于双方存在异议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，上海望春花（集团）股份有限公司于2008年7月31日为原告办理退工手续，被告于2008年11月10日为原告办理录用手续。原、被告于2005年1月1日签订期限至2007年12月31日的劳动合同，同日双方签订采购人员聘用协议，约定原告担任贸易F部采购员，年薪42，000元，每月暂发放2，500元，年底年薪一次性结清，聘用期内每年在被聘人年终结算年薪或奖金中暂扣留12，000元，作为聘用协议的抵押金，聘用期满一次性付还被聘人，聘用期限暂定3年。协议期限届满后，双方未续订。
被告与蔡全斌于2005年6月1日签订了高管人员聘用协议，约定被告聘任蔡全斌为副总经理，聘用时间暂定5年，若需继续聘用，双方再行续定协议。该协议届满后，双方未续订。2010年1月21日，昆山望春花公司登记成立，该公司法定代表人为蔡全斌，股东为蔡全斌，潘解秋，陈新华。
蔡全斌签字的昆山望春花公司代收代缴社会保险费清单以及银行入账通知显示，2010年11月起，昆山望春花公司将原告等人的社会保险费转账给被告，由被告代为缴纳。银行转账付款凭证显示，原告的工资由昆山望春花公司支付。原告的完税证明显示，2011年至2014年，原告的个人所得税在昆山税务局缴纳，扣税义务人为昆山望春花公司。落款日期为2010年12月15日，加盖了昆山望春花公司印章的《关于成立公司综合开发部的通知》显示，原告系昆山望春花公司综合开发部成员。昆山望春花公司的快递单显示，快递寄件人为原告，几件单位为昆山望春花公司。昆山望春花公司费用报销单显示，原告于2014年9月向该公司报销了电话费、过路费、油费、停车费、招待费等。
上海成鹏实业发展有限公司的股东为姚瑶、姚寿峰，2014年11月10日变更为李玲林、姚寿峰，被告的股东为姚瑶、汤林荣、陈亚萍、张旭、秦亮、秦仁荣，2014年11月24日变更为张旭、李玲林，两公司具有关联关系。2014年10月21日，上海成鹏实业发展有限公司通告其公司所有的本市广顺路33号6号1-3幢房屋另有他用，限期10日内所有人员撤离，全部物品搬离，并在昆山望春花公司办公地张贴了封条。2014年10月30日，蔡全斌通过微信向原告发送退工通知，内容为：“由于经营状况遭遇严重困难，昆山望春花公司无力继续经营，目前已基本处于停业状态。为妥善处理自2010年10月1日起服务于昆山望春花公司、社会保险费由上海望春花纺织品科技有限公司代收代缴员工的退工及相应补偿事宜，经与昆山望春花公司协商后，特通知你：1、因你系服务于昆山望春花公司，而社会保险费由上海望春花服装贸易有限公司代收代缴，现作退工安排；2、根据2014年10月17日全体员工大会公布的退工补偿方案，公司将于本通知发出后30日内依法与你办理相关工资薪金结清、经济补偿及退工手续”。该通知落款加盖被告印章，落款日期为2014年10月28日。
2014年11月6日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年6月15日至2014年10月15日工资、2005年1月1日至2014年6月14日工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未订立劳动合同二倍工资、办理退工手续。该委对原告请求未予支持。原告不服，诉诸本院。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告于2010年10月1日之后是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。被告提供的证据，可以证明原告为昆山望春花公司工作，由昆山望春花公司支付报酬的事实，昆山望春花公司承担了用人单位的法定义务。原告提供的落款盖有被告公章的通知书也载明了原告于2010年10月1日起服务于昆山望春花公司的事实，该通知书亦由昆山望春花公司法定代表人蔡全斌向原告送达，原告对此系明知的。目前尚无证据证明原告上述情形系由被告安排所致。原告与昆山望春花公司之间符合劳动关系的构成要件。至于被告代昆山望春花公司承担缴纳社会保险费义务并因此由被告为原告办理退工手续，系用人单位昆山望春花公司与被告所达成的合意，目的在于保障原告利益，但并不能由此认定原、被告之间存在劳动关系。被告关于原告与昆山望春花公司于2010年10月1日起建立劳动关系，与其公司劳动关系随即终结的抗辩意见，证据充分，本院予以采信。原、被告于2010年10月1日起已不存在劳动关系，原告基于劳动关系所主张的所有诉讼请求，本院均不予支持。原告要求被告支付2010年10月1日之前的工资差额的诉讼请求，已经超过了法律规定的保护期限，本院亦不予支持。原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告汤林荣的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告汤林荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一五年九月一日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益