安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初68号
原告：徐礼明，男，1966年10月2日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。
委托代理人：彭学斌，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：潘栋妹，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：合肥市双锁劳务有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗开发区。
法定代表人：罗群玉，总经理。
委托代理人：殷平勇，安徽华腾律师事务所律师。
委托代理人：黎文亮，安徽华腾律师事务所律师。
被告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区。
法定代表人：周文育，董事长。
原告徐礼明与被告合肥市双锁劳务有限公司（以下简称“双锁劳务公司”）、安徽省文一建筑安装有限公司（以下简称“文一公司”）劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员程巅适用简易程序，于2016年2月15日公开开庭进行了审理。原告徐礼明及其委托代理人潘栋妹，被告双锁劳务公司的委托代理人黎文亮到庭参加诉讼；被告文一公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐礼明诉称：徐礼明与双锁劳务公司、文一公司劳动争议纠纷一案，业经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决。徐礼明不服合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第571号仲裁裁决书。
原告徐礼明认为：一、仲裁委员会认定文一公司对被告双锁劳务公司向徐礼明支付的工伤赔偿款、双倍工资差额、经济补偿金不承担连带赔偿责任，认定事实错误。二、劳动仲裁委员会参照上一年度相同或相近行业安徽省建筑业的工资计算标准计算徐礼明的各项赔偿标准，参照的标准错误。徐礼明系建筑工地的木工，月平均工资为8000元。在庭审过程中，文一公司向仲裁庭提交了一份文一名门华府XX#楼楼梯工程量的《证明》及《工程量清单》可知，工程造价为43200元，截至徐礼明受伤时工期为45天。中途因赶工程进度，徐礼明找来三个帮工，扣除帮工的工资外，徐礼明的月平�工资为8000元。所以劳动仲裁委应按照徐礼明月工资8000元计算各项赔偿标准，而不是参照上一年度相同或相近行业安徽省建筑业的工资计算标准。三、劳动仲裁委认定徐礼明不符合支付经济补偿金的情形，适用法律错误。
为维护劳动者的合法权益，徐礼明请求依法判令：一、撤销合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第571号仲裁裁决书的第二项、第三项、第五项的判决；二、被告合肥市双锁劳务有限公司支付原告徐礼明一次性伤残补助金39404元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资待遇39000元、鉴定费用280元；三、被告合肥市双锁劳务有限公司支付原告徐礼明双倍工资差额10942.5元；四、被告合肥市双锁劳务有限公司支付原告徐礼明经济补偿金8000元；五、被告安徽省文一建筑安装有限公司对二、三、四项承担连带给付责任。
被告双锁劳务公司当庭辩称：一、徐礼明和双锁劳务公司、文一公司之间不存在劳动关系或劳务派遣关系，庭审中徐礼明已经明确陈述其受支配的工资发放的主体是程忠才，徐礼明要求双锁劳务公司、文一公司承担连带责任缺乏事实和依据；二、劳动委作出的裁定认定事实清楚，适用法律准确，徐礼明的诉请明确违反法律规定，且部分诉请在人身损害赔偿中已经有赔偿；三、徐礼明主张的计算标准过高。关于月收入计算标准，从徐礼明提供的协议书看，假使协议书是真实的，也应该认定徐礼明上班应为14年5月9日，截止到受伤事故发生时还不足一个月，因此没有办法计算月工资。另需要强调的是徐礼明在计算平均工资时是按照45天的标准计算的，按照45天连续的标准计算本身也是不符合客观事实的，同时徐礼明在发表代理意见时反复强调是雇工，因此不能作为计算劳动报酬的依据；从协议书的时间看，从实际办理社保的情况看应当从下个月开始，故徐礼明的情况是没有办法办理社保的；四、徐礼明受伤后也一直没有去工地上班，故经济补偿金缺乏事实和法律依据。
被告文一公司未作答辩。
经审理查明：2014年5月9日，徐礼明与程忠才签订协议书一份，徐礼明为合同乙方木工承包小组，程忠才以名门华府XX#楼的名义作为合同甲方。双方约定，承包内容为23#楼楼梯不部分现浇面。“承包价格：按模板平方每平方贰拾壹元，另外每平方补伍角钱（每一层）。付款方式：每人每月暂计生活费1500元，9月1号前付60%，余款年底付清”。
2014年5月31日，徐礼明在文一公司位于安徽省合肥市庐阳区涡阳路名门华府XX#工地工作期间，因工地用料时间被工友计大伟推倒在地受伤。
徐礼明庭审自认为包工头，工资系程忠才发放，干活接受程忠才指令。徐礼明请了若干人员。2014年10月11日，徐礼明支付其雇用的木工小工2800元。徐礼明另确认欠曹兴胜包工及点工共计9038元，已支付5200元，下剩3838元。
2015年1月30日，陈伟、程忠才确认徐礼明总工程量为43400元，扣除各项借支费用后尚余14600元。
2015年1月13日，徐礼明以健康权纠纷为由将计大伟诉至合肥市庐阳区人民法院。2015年3月17日，经合肥市庐阳区人民法院主持调解，双方达成调解协议。（2015）庐民一初字第00787号民事调解书载明，计大伟赔偿徐礼明医药费6514元、护理费9090元、营养费1800元、误工费9000元、残疾赔偿金16596元、精神抚慰金10000元，合计53000元，于2015年3月24日前付清。
事故发生后徐礼明即未再去该工地上班。
2015年3月2日，安徽省合肥市�阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认（2015）055号《认定工伤决定书》，认定徐礼明所受伤害属于工伤，用人单位为双锁劳务公司。该决定书下达后，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼。2015年9月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）2221号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认为徐礼明达到劳动能力障碍十级的标准。上述文件均处于生效状态。
后徐礼明向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委于2015年11月25日作出（2015）合瑶劳仲裁第571号裁决书。徐礼明不服相关裁决标准，遂诉讼来院。
以上事实，有经过庭审质证的公民及企业法人身份信息、协议书、《徐礼明工程量》及《证明》、劳务费确认单、民事调解书及笔录、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述予以佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：�、徐礼明与双锁劳务公司是否成立劳动关系；二、原裁决所依据的收入标准是否合法合理。
安徽省合肥市庐阳区人力资源和社会保障局已作出庐阳工认（2015）055号《认定工伤决定书》，认定徐礼明所受伤害属于工伤，用人单位为双锁劳务公司。双锁劳务公司辩称徐礼明实际上与程忠才成立劳务关系，与其并无劳动关系，但并没有依法及时提起行政复议或诉讼。该认定书处于生效状态，在其依法失效之前其法律效力应当得到尊重。根据生效的工伤认定书，徐礼明与双锁劳务公司成立劳动关系，无涉文一公司。徐礼明要求文一公司承担连带责任，没有事实依据，本院不予支持。
徐礼明主张按照其与程忠才的协议来计算实际收入，该主张不具备合理性。其协议所得能否直接计算为与双锁劳务公司劳动关系的收入值得商榷，且扣除其雇用三人的费用及其所称的老婆的份额及生活费后，纯收入究竟为多少，无法计算明确。根据本案的真实情况，双锁劳务公司事实上是无法提供徐礼明所谓的工资证明的。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仁慈地“参照上一年度相同或相近行业安徽省建筑业47632元/年作为工资计算标准，即月工资3969元”。这一认定已经充分考虑到了徐礼明的利益，具备合理性。该仲裁委以此为标准，扣除徐礼明已经在侵权之诉得到赔偿的部分计算出一次性伤残补助金11187元，停工留薪期工资待遇14814元，并无不当。
对于徐礼明何时至工地工作，仲裁时双方均未提供证据。本次审理期间，徐礼明提供了协议书，该协议书签订日期为2014年5月9日，是唯一的客观凭据，可以据此确认其至工地工作的时间。徐礼明当庭又称其实际至工地工作日期早于该时间点，但又无证据证实，本院不予采信。由于2014年5月9日至2014年5月31日不满一个月，因此支付双倍工资差额的请求本院不予支持，发生事故时距用工也不满30日，尚未来得及办理社会保险。其于2014年5月31日事故发生及康复后再未至工地工作，视为其自动选择了解除劳动关系，享受相关补助金。由于徐礼明工作未满一个月，经济补偿金应为1984.5元（3969元/月÷2）。
原裁决书所确定的一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元，徐礼明对具体数额并无异议，本院不再赘述。鉴定费用280元系明确伤情等支出，双锁劳务公司应予支付。
被告文一公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其抗辩权利的放弃。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告合肥市双锁劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐礼明一次性伤残补助金11187元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资待遇14814元、鉴定费用280元；
被告合肥市双锁劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐礼明经济补偿金1984.5元；
驳回原告徐礼明其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。
代理审判员 程巅
二〇一六年六月十五日
书�员罗文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前�二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤�为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后�由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或�按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。