北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终10374号
上诉人（原审原告）：北京世博特锐生物技术有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街14-1-409A。
法定代表人：汪延和，总经理。
委托诉讼代理人：白国英，女，1979年6月2日出生。
上诉人（原审被告）：佟振国，男，1972年6月5日出生，住北京市西城区。
上诉人北京世博特锐生物技术有限公司（以下简称世博特锐公司）因与上诉人佟振国劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初12500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世博特锐公司上诉请求：改判我公司无需支付佟振国2016年8月9日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33474元，同意一审判决第一、三、四项。事实与理由：双方之间不属于劳动关系，我公司无需支付佟振国未签订书面劳动合同二倍工资差额。即使认定为劳动关系，双方也签订了《试工协议》，该协议具备劳动合同的一般要件。一审法院对未签订劳动合同双倍工资差额数额计算错误。
佟振国上诉请求：请求改判世博特锐公司支付2017年1月1日至4月15日期间工资16000元，违法解除劳动关系赔偿金8710元，我同意一审判决第二、三项。事实与理由：我是2017年4月15日离职的，工资应计算到该日，一审数额计算错误；世博特锐公司违法解除劳动关系，应支付我违法解除劳动关系赔偿金。
世博特锐公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付佟振国1.2016年8月4日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33474元；2.2017年1月1日至4月15日期间工资13839.08元；3.违法解除劳动关系赔偿金8710元；4.2016年7月、8月防暑降温费230.34元。
一审法院认定事实：佟振国称于2016年7月4日入职世博特锐公司，从事害虫消杀工作，7月9日双方签订《试工协议》，约定“为使佟振国基本符合公司此岗位相关条件，准许其进入试工期，时间为7天，这7天内每天补助30元。试工期结束以后，单位觉得佟振国适合在公司从事其相关岗位工作可以留用该员工，通过试用期的员工进入正式录用并接受公司的相关任务考核以及管理制度（详见业务提成表），以上协议签字生效后，需双方共同遵守。”世博特锐公司提交《世博特锐公司（部门考核、薪资待遇、奖励、淘汰）》、《施工部管理制度》、《带薪假期制度》，佟振国称除了《施工部管理制度》，没有见过其他制度。
关于工资报酬，世博特锐公司称由基本工资2000元加每单提成50元加远郊补助加夜班加饭补构成，不用打卡、不用坐班，提前领取作业单，每天的任务不定，有多有少。佟振国不认可，称公司口头约定每月工资4000元，每天保证3个单，1个作业单提成50元，做不完扣钱。2016年7月至12月佟振国的工资为：3720元、4780元、4685元、4520元、4445元、4410元。世博特锐公司认可未发放2017年1月至3月15日期间工资，但称已经做好了工资表，通知佟振国领取，佟振国拒不来领。1月份佟振国上班半个月，共出单5个，工资为2235元，2月份上班半个月，共出单4个，工资为2060元，3月份上班半个月，共出单7个，工资为1866元。佟振国不认可，称自己每天都是出3个单子。世博特锐公司提供了2017年1月至3月15日期间工程部施工单，佟振国认可真实性。世博特锐公司称施工单由公司和客户留存。
关于解除时间及原因。世博特锐公司主张，2017年3月14日佟振国办理的交接，将施工工具壶交回；解除理由是佟振国3月份挪用公款2300元，客户投诉问题严重，其公司依据规章制度辞退佟振国，没有书面的解除通知，在离职审批单上注明了理由，3月15日办理了离职审批交接单，佟振国拒不签字。佟振国不认可世博特锐公司的理由，称双方解除劳动合同的时间为2017年4月15日，理由是4月15日世博特锐公司白经理发短信口头通知不让干了，施工工具也是4月15日交给了公司施工部负责人关井春，并提供了白经理短信内容。一审法院要求世博特锐公司提供完整短信内容。世博特锐公司提供了白经理的短信，分别为：“2017年4月7日：佟师傅来公司把工资领走，方便回电话”；“4月12日：通知佟振国，世博生物所有离职人员结账以现金方式。3月15日给您把工资结清，到时过来签字领取。2月份通知你领1至2月的你不签字未领取。自己原因和公司无关。三月份过来可以一并领走”。“4月12日：4月15日，你的工资已经全部结清。较真没有意义，工资不是不给你。别人都发了一分钱都不欠。我只负责通知你，领工资来公司”。佟振国认可短信内容，但仍然认为是世博特锐公司解除劳动关系。
关井春出庭称，2017年3月14日上午，佟振国将作业工具喷壶在公司办公室交给了自己。3月份佟振国有一单钱没交公司，其让佟振国打了欠条，最后财务怎么处理不清楚。佟振国工作期间迟到，遭客户投诉。佟振国称，4月15日将喷壶交给了关井春。对于3月份有一单钱，佟振国解释是世博特锐公司未发工资，自己跟财务说先支取抵作工资，财务也同意，自己打了一张欠条，后来又不同意这样做，自己把钱补上了。
关于2017年3月14日之后，佟振国是否提供了劳动，世博特锐公司称佟振国作业工具交了，未提供过劳动。佟振国称之后自己仍然正常工作，还是每天3个单，但是一审法院询问具体都做哪些单了，佟振国称记不清了。佟振国提交了张师付参鸡汤收款收据红单，第三联收据，时间是2017年3月23日，证明自己仍在工作，但是世博特锐公司提供的底联是2017年3月3日。一审法院当庭让佟振国进行了辨认，佟振国称日期后改的也是经常发生。佟振国提供了2017年3月30日贝果面包坊施工作业单，证明自己3月15日后仍工作。世博特锐公司称每月到贝果面包坊喷药1次，一次带4份巡查单，巡查单一式两份，一份留给客户，个人不应持有作业单。佟振国称每月到贝果面包坊喷药4次，每次带1份巡查单。一审法院就巡查单的情况向贝果面包坊负责人核实，核实结果与世博特锐公司的说法一致。另世博特锐公司提交了药品出库单、药瓶回收记录，证明3月30日并没有药品出库的情况。故一审法院综合庭审情况，结合领取药品的记录，采信世博特锐公司的陈述。佟振国提交了施工部常遇问题奖罚制度，发布时间是2017年3月16日，世博特锐公司对奖罚制度真实性认可，但是不认可佟振国签字，称该制度是公布在公示栏，签字是佟振国自己所加。
2017年4月17日，佟振国向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世博特锐公司支付1.2017年1月1日至4月15日期间工资14000元；2.2016年7月4日至2017年4月15日期间延时加班工资14924元；3.2016年7月4日至2017年4月15日期间休息日加班工资14924元4.2016年7月4日至2017年4月15日未签订劳动合同双倍工资差额33474元；5.2016年7月至9月防暑降温费360元；6.违法解除劳动关系赔偿金12000元。2017年6月13日，该仲裁委员会作出京东劳人仲字[2017]第1951号裁决书，裁决：一、世博特锐公司一次性支付佟振国2017年1月1日至4月15日期间工资13839.08元；二、世博特锐公司一次性支付佟振国2016年8月4日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33474元；三、世博特锐公司一次性支付佟振国2016年7月、8月防暑降温费230.34元；四、世博特锐公司一次性支付佟振国违法解除劳动关系赔偿金8710元；五、驳回佟振国的其他申请请求。世博特锐公司不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于世博特锐公司与佟振国之间劳动关系存续期间。佟振国称于2016年7月4日入职，但是未提交证据，双方2016年7月9日签订《试工协议》，法院以签订《试工协议》的时间作为佟振国的入职时间即2016年7月9日。佟振国称是2017年4月15日离职，但是其未提交工作至4月15日的证据，并且也未说明具体的工作内容。佟振国虽提交了2017年3月30日贝果面包坊施工单和3月23日收据，但是经法庭核实，佟振国的陈述虚假，法院对于佟振国的陈述不予采信。因此法院采信世博特锐公司的主张，佟振国的离职时间为2017年3月15日。
关于2017年1月至3月15日的工资，涉及佟振国的工资标准，根据世博特锐公司提供的消杀员薪资待遇及佟振国按单工作的方式，法院认为世博特锐公司陈述的2000元底薪加每单提成加远郊补助加夜班的工资标准，更加可信。世博特锐公司提供了佟振国2017年1至3月份的工资表，但是并未将佟振国2017年1月至3月的出单提成计算在工资之中，因此世博特锐公司在支付佟振国工资时，应在工资表载明的工资数额基础上，1月份2235元加250元提成，2月份2060元加200元提成，3月份1866元加350元提成，故世博特锐公司应支付佟振国2017年1月1日至3月15日期间工资共计6961元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方签订的试用工协议，无论是内容还是条款均不具备劳动合同的性质，因此视为双方未签订过劳动合同，世博特锐公司应承担未签订劳动合同的法律责任。根据已查明的工作期间，结合佟振国实领工资数和世博特锐公司的工资表核算，仲裁裁决数额不高于法定标准，佟振国认可裁决结果，法院依法确认，故世博特锐公司应支付佟振国2016年8月9日至2017年3月15日期间未签订劳动合同二倍工差额33474元。关于佟振国主张的防暑降温费，佟振国并非户外作业，不符合发放防暑降温费的条件，法院不予支持。
佟振国所称2017年4月15日公司口头通知不让其干了，并提交了白经理短信，但是对白经理先后于4月7日、4月12日发给其的3条短信内容综合看，短信始终未表达解除劳动关系的意思，仅是通知佟振国领取工资。因此佟振国主张2017年4月15日公司口头解除劳动关系的主张不成立，其以此为由要求世博特锐公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
判决：一、于判决生效之日起7日内，北京世博特锐生物技术有限公司支付佟振国2017年1月1日至2017年3月15日期间工资6961元；二、于判决生效之日起7日内，北京世博特锐生物技术有限公司支付佟振国2016年8月9日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33474元；三、北京世博特锐生物技术有限公司无需支付佟振国2016年7月、8月防暑降温费230.34元；四、北京世博特锐生物技术有限公司无需支付佟振国违法解除劳动关系赔偿金8710元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，佟振国在世博特锐公司从事害虫消杀工作，接受该公司的管理，且佟振国从事的工作是世博特锐公司业务的组成部分，故其与世博特锐公司之间存在劳动关系。世博特锐公司称双方之间不属于劳动关系，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。世博特锐公司未与佟振国签订书面劳动合同，仅签订了7天期限的《试工协议》，该协议不具备法律规定的劳动合同应当具备的必备条款，不属于劳动合同，故世博特锐公司依法应支付佟振国未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核，一审判决确定的数额无误。世博特锐公司上诉请求不支付该项数额，本院不予支持。
关于双方劳动关系的解除时间，一审法院结合双方举证质证情况，采信世博特锐公司的主张，认定佟振国的离职时间为2017年3月15日，并无不当。佟振国要求世博特锐公司支付此后的工资，无事实和法律依据。关于双方劳动关系的解除理由，世博特锐公司主张佟振国挪用公款、客户投诉问题严重，于2017年3月15日依据公司规章制度解除双方劳动关系，佟振国主张世博特锐公司于2017年4月15日违法解除双方劳动关系，并据此要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院综合双方当事人的陈述及举证质证情况，对佟振国该项诉讼请求未予支持，并无不当。
综上所述，世博特锐公司及佟振国的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京世博特锐生物技术有限公司、佟振国各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 杨志东
二〇一七年十一月十四日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖