江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1867号
上诉人（原审原告）杜本胜，男，汉族，1954年7月28日生。
委托代理人王军，江苏恒山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京秦驰机械制造有限公司，住所地南京市溧水区白马镇工业集中区。
法定代表人达光川，南京秦驰机械制造有限公司董事长。
委托代理人许华，江苏全衡律师事务所律师。
委托代理人章响，江苏全衡律师事务所律师。
上诉人杜本胜因与被上诉人南京秦驰机械制造有限公司（以下简称秦驰公司）工伤赔偿协议纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2014）溧民初字第168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后，依法组成合议庭并于2014年5月8日公开开庭进行审理。上诉人杜本胜及其委托代理人王军、被上诉人秦驰公司的委托代理人章响到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杜本胜原为秦驰公司职工。2012年5月12日，杜本胜在秦驰公司工作期间，手臂不慎被机器碾伤。2013年3月1日，杜本胜与秦驰公司达成工伤一次性赔偿协议书。协议约定，秦驰公司赔偿杜本胜各项损失260000元，约定的付款期限分别为2013年3月15日付110000元，4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日分别付款30000元。任何一方不得违约，如一方违约，违约方支付对方违约金80000元。截至2014年1月6日即杜本胜起诉之日止，秦驰公司共计付款200000元，余款60000元未付，杜本胜诉至法院。诉讼请求是，秦驰公司支付赔偿款80000元并支付违约金80000元。
上述事实，有杜本胜、秦驰公司提供的书证、庭审笔录等证据证实，足以认定。
原审法院认为，公民、法人进行民事活动，应当遵循诚实信用、等价有偿的原则。杜本胜与秦驰公司就工伤补偿达成协议，秦驰公司应当按照协议的约定履行付款义务，无故拖欠，显属不妥，应当偿还。对于杜本胜要求秦驰公司支付违约金80000元的诉讼请求，原审法院认为，秦驰公司总赔偿款为260000元，现仅60000元赔偿款未支付，庭审中秦驰公司也辩称要求减少违约金数额。法律规定当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。对于秦驰公司违约，应按照秦驰公司欠款的比例负担违约金为宜，故酌定违约金为20000元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十七条、第二十九条的规定，原审法院判决：秦驰公司于判决生效之日起十日内支付杜本胜赔偿款60000元及违约金20000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由秦驰公司负担。
宣判后，杜本胜不服，向本院提起上诉称：不应以欠款比例判定违约金的多少。同时，双方协议约定的违约金不过高，应依法支持杜本胜对违约金的诉讼请求。理由为：1、本案的本质不是欠款纠纷，而是工伤赔偿案件。杜本胜在工作中受伤，导致右手臂丧失功能，给今后的生活和劳动方面造成影响，双方本应按照工伤有关的规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，但因秦驰公司没有履行国家法律规定义务，未缴纳工伤保险费，为减轻责任和赔偿义务，杜本胜也为减少麻烦，尽快得到赔偿款，双方于2013年3月1日达成了工伤一次性赔偿协议书。此协议是双方自愿真实的意思表示，合法有效。2、从协议内容看，杜本胜得到260000元赔偿款的前提是放弃赔偿差额、放弃社会保险权益，否则将视为违约，要承担违约金80000元。秦驰公司也应按照承诺履行付款义务，但直到诉至法院仍有110000元未付，至开庭前仅支付了50000元。可见秦驰公司是故意不履行付款义务。违约金是为了促使双方按照约定履行义务，对违反义务者有惩戒性质。在杜本胜放弃自身权利的同时，秦驰公司却多次不遵守诺言。由于秦驰公司违约情节严重，违约金80000元的请求应得到支持。杜本胜的实际损失并不仅仅是260000元，而是包括对工伤赔偿款的让步，对应当享有的相关权利的放弃，因此，80000元违约金并不过高。请求二审法院撤销原审判决违约金20000元的部分，改判秦驰公司支付违约金80000元。
被上诉人秦驰公司辩称：1、双方之间签订的工伤一次性赔偿协议书，属于合同法和相关司法解释的调整范围。2、根据工伤一次性赔偿协议书的内容，秦驰公司需向杜本胜支付260000元的赔偿款，现仅有60000元未支付，秦驰公司已经履行了工伤一次性赔偿协议书的大部分内容，迟延履行金钱的支付，仅仅是造成杜本胜利息上的损失。3、在一审程序中，秦驰公司提出调整违约金的主张，原审法院根据公平原则和诚实信用原则，认定秦驰公司应当承担20000元的违约金，已经起到了惩罚性的作用，符合补偿性为主、惩罚性为辅的原则。综上，请求二审法院维持原审判决。
杜本胜、秦驰公司对原审法院查明的事实没有异议，本院确认原审法院查明的事实。
在二审审理期间，杜本胜提交三份证据：1、2012年5月25日中国人民解放军第四五四医院诊断证明书；2、叁级伤残残疾证。杜本胜以前述两份证据证明，伤情非常严重，对今后生活造成极大的影响。3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单（卡号62×××12），杜本胜以此证明自2013年3月15日的秦驰公司支付的赔偿款，在支付时间和数额上均不符合约定。秦驰公司对上述三份证据的真实性无异议。同时认为，残疾证记载的等级为叁级，系民政部门核发，而民政部门确定残疾等级与工伤部门确定工伤等级适用的标准不同。诊断证明书的诊断过程及结论，不能反映其与工伤的关联性。由于财务管理因素付款可能存在时间上的误差。
本院认为，杜本胜与秦驰公司之间达成工伤一次性赔偿协议书，系双方真实意思表示，除杜本胜放弃社会保险权益的内容外，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。双方均应当遵循诚实信用原则，按照工伤一次性赔偿协议书的约定享有权利、履行义务。秦驰公司未能按时、足额履行约定的付款义务，构成违约，应承担相应的违约责任。本案二审争议的焦点是秦驰公司以双方约定违约金过高、提出减少违约金数额的主张能否成立。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
工伤一次性赔偿协议书约定，秦驰公司已支付医疗费、护理费等15500元，秦驰公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等260000元。从上述约定的内容推断，秦驰公司没有为杜本胜缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定。杜本胜在秦驰公司工作期间手臂被机器碾压，工伤一次性赔偿协议书也载明“双方对相关的国家法律法规，是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解”。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
参照溧水县残疾人联合会核发给杜本胜残疾证载明的残疾等级三级，结合工伤一次性赔偿协议书中“杜本胜自愿放弃赔偿差额的权利”的约定，应认定杜本胜在与秦驰公司达成工伤一次性赔偿协议书时，就赔偿款的数额作出让步。工伤一次性赔偿协议书达成后，在杜本胜就赔偿款作出让步的情形下，秦驰公司对既得利益、违约后果有明确的认识。但是，秦驰公司仍没有按照约定按时、足额履行义务，秦驰公司的行为有悖诚实信用原则，过错明显。杜本胜要求秦驰公司支付工伤一次性赔偿协议书约定的违约金80000元，没有明显加大秦驰公司的赔偿义务，也体现了违约金补偿性和惩罚性的双重性质。
综上，杜本胜的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原审判决处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：
一、撤销南京市溧水区人民法院（2014）溧民初字第168号民事判决；
二、秦驰公司支付杜本胜赔偿款60000元、违约金80000元，合计140000元，于本判决生效之日起10日内一次性付清。
一审案件受理费5元，由秦驰公司负担；二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 王晓燕
二〇一四年七月八日
书 记 员 顾 欢