湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芦法民一初字第549号
原告刘超龙，男，1988年10月23日出生，汉族。
委托代理人覃艳丽，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：全权代理（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起抗或者上诉，代收法律文书等）。
被告株洲市轩雄贸易有限公司。
委托代理人孟宪辉，女，1985年9月14日出生，汉族，该公司员工，代理权限：全权人理（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起抗或者上诉）。
委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告刘超龙与被告株洲市轩雄贸易有限公司（以下简称“轩雄公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月13日立案受理后，依法由代理审判员陈帆适用简易程序，分别于2015年5月22日、2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告刘超龙的委托代理人覃艳丽、被告株洲市轩雄贸易有限公司的委托代理人孟宪辉、罗仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘超龙诉称，2014年6月27日，原告到被告轩雄公司上班，2015年2月12日，被告在无任何正当理由的情况下辞退了原告。原告在被告处上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会各项社会保险，未支付原告劳动报酬及加班工资。原告因此纠纷多次与被告协商未果后向株洲市芦淞区劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资80000元；3、被告支付原告经济赔偿金10000元；4、被告赔偿原告未缴纳社会保险的损失共计5560元；5、被告支付原告加班工资共计6896元；6、被告支付原告拖欠的工资共计4000元；7、被告支付原告年终奖2490元。
原告为支持其诉讼请求，提交了下列证据：
证据1、原告的身份证复印件、被告企业注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格；
证据2、聊天记录打印件，证明原告为被告的员工，接受被告的安排完成工作；
证据3、刷单记录及检验报告打印件，证明原告所从事的工作属于被告公司的业务范围；
证据4、证人凌升当庭所做的证言，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据5、芦劳人仲字（2015）第21号送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
证据6、支付宝账户截图打印件，证明21810.5元的出资系原告姐夫刘湘群出资。
被告株洲市轩雄贸易有限公司辩称：原告与被告之间系合伙关系，不是劳动关系，原告只能与被告进行合伙清算，无权要求被告支付其劳动关系的一切权利，请依法驳回原告的全部诉求。
被告株洲市轩雄贸易有限公司为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据：
证据1、营业执照（副本），证明被告的诉讼主体资格；
证据2、天猫店铺轩雄服饰专营店经营管理规定，证明原告与被告之间系合伙关系，并非劳动关系；
证据3、中国民生银行网上银行交易明细查询单；
证据4、记帐凭证；
证据5、刘超龙前期投资明细单；
证据6、天猫店铺轩雄服饰专营店的财务银行流水记录单；
上述证据3、4、5、6证明：1、原告于2014年6月1日开始陆续投入天猫店铺轩雄服饰专营店物资共计21810.50元合伙资金；2014年8月11日原告的共同合伙人刘湘群转帐78189.50元作为投入天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙资金，原告与共同合伙人刘湘群合计投入天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙资金为10万元整；且该合伙资金10万元，天猫店铺轩雄服饰专营店已分别于2015年1月25日、2月11日以转账的方式全部退还给了原告；
证据7、报销凭证原件，证明原告作为天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙人，根据﹤﹤经营管理规定﹥﹥履行合伙人的职责；
证据8、手机电信聊天记录及QQ聊天记录截图，证明原告系天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙人，被告已经将刘湘群投入天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙资金78189.50元退还；
证据9、株芦劳仲案字（2015）第21号裁决书、株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录，证明原告系天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙人；
证据10、2014年10月5日的QQ聊天记录，证明原、被告之间是系合伙关系，原告明确表示自己也投了钱。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据1、5无异议；对于证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系，对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，其中刷单记录不能证明原、被告之间存在劳动关系，检验报告上有原告的签名，恰恰能够证明原、被告之间不是劳动关系；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，该证人证言恰恰能够证明原、被告之间不是劳动关系；对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，该款系原告姐夫刘湘群借给原告，且原告在劳动仲裁开庭笔录中承认21810.5元购买办公用品的支出款系原告刘超龙本人出资。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据1无异议；对证据2有异议，该管理规定系被告单方制作，并无合伙人签名，且原告对该管理规定不知情；对证据3有异议，原告不知情；对证据4有异议，该记账凭单上无原告签名，原告不知情，且原告并未进行前期投资；对证据5有异议，系被告公司单方制作，单方陈述，不能作为证据使用；对证据6有异议，不能证明原告在被告处进行投资，与被告系合伙关系；对证据7，报销凭证上无原告签字，原告不知情；对证据8、10的真实性有异议，聊天记录属于视频资料，存在篡改的可能；对证据9的真实性无异议，对关联性有异议，该仲裁裁决因原告提起诉讼而未生效。
经审查，本院对原告提交的证据认证如下：证据1、5，被告无异议，上述证据符合证据三性的要求，本院依法予以采信；证据2、3、4，被告对真实性无异议，本院对真实性依法予以采信，对证明目的结合全案予以综合认定；证据6，不能达到原告的证明目的，本院依法不予采信。对被告提交的证据认证如下：证据1，原告无异议，该证据符合证据三性的要求，本院依法予以采信；证据2系被告单方制作的经营管理规定，且该规定上没有原告及其他合伙人的签名，被告亦未提交证据证明已经将该规定告知原告等其他合伙人，不能达到被告的证明目的，本院依法不予采信；证据3、6系中国民生银行网上银行交易明细查询单及天猫店铺轩雄服饰专营店的财务银行流水记录单，能够证明原告的姐夫刘湘群投入78189.50元作为天猫店铺轩雄服饰专营店的合伙资金及天猫店铺轩雄服饰专营店已分别于2015年1月25日、2月11日向原告转账汇款共计100000元作为撤资款的事实，本院均依法予以采信；证据4、5、7，系记账凭证、刘超龙前期投资明细单及报销凭证；本院将结合全案予以综合认定；证据8、10，原告虽对真实性有异议，认为存在篡改的可能，但未提交反驳证据，证据9，原告对真实性无异议，本院对上述证据8、9、10的真实性均依法予以采信，对证明目的，因证据8、9、10相互印证，能够证明被告待证的事实，本院对上述证据8、9、10均依法予以采信。
经审理查明，被告轩雄公司于2014年6月5日成立，从事服装、鞋帽、针纺织品的委托加工、销售经营活动。原告刘超龙及其姐夫刘湘群共同出资100000元（其中原告出资额为21810.5元，原告姐夫刘湘群的出资额为78189.5元）入股被告轩雄公司，另约定原告刘超龙技术入股被告轩雄公司，并约定原告的收益方式为：被告轩雄公司于年底给予原告刘超龙及原告姐夫刘湘群共同10%的出资款盈利分红及10%的的技术入股分红。被告轩雄公司成立后，原告刘超龙参与了公司的经营管理。
另查明，原告曾以其本人为申请人、以被告为被申请人向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与原告诉讼请求基本相同。该委于2015年3月30日作出裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。从原、被告提交的证据及庭审查明的事实来看，原告及其姐夫刘湘群共同出资100000元（其中原告出资额为21810.5元，原告姐夫刘湘群的出资额为78189.5元）入股被告轩雄公司，另原告刘超龙以技术入股被告轩雄公司，并均不是以工资的形式获取个人收益，而是以年底分红的形式获取，故可以认定原告刘超龙以21810.5元资金及其个人的技术入股被告轩雄公司，系被告轩雄公司的隐名股东。原告虽参与了公司的经营管理，但该经营管理行为系原告刘超龙履行技术入股的股东义务，且被告轩雄公司并未像对待其他员工一样支付原告刘超龙工资，而是约定年底给予分红作为原告的回报，综上，原告在被告轩雄公司从事经营管理的行为系其履行合作协议的行为，故原告主张与被告轩雄公司存在劳动关系的理由不能成立。因原告与被告之间不存在劳动关系，故原告主张被告支付其工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、及年终奖等于法无据，本院依法不予支持。因缴纳社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对此不予处理。
据此，依据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘超龙的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告刘超龙承担（予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 陈帆
二〇一五年七月七日
书 记 员 杨华
附：判决书引用法律条文
劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。