广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初10664号
原告王伟，男，汉族，1971年7月25日出生，住河南省正阳县。
委托代理人郝宝金，男，1986年12月13日出生，汉族，住湖北省兴山县。
被告东莞德永佳纺织制衣有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇鸥涌村。
法定代表人何锦超。
委托代理人吴东方，男，汉族，1972年8月16日出生，系东莞德永佳纺织制衣有限公司员工。
委托代理人张小凤，女，汉族，1993年11月4日出生，系东莞德永佳纺织制衣有限公司员工。
原告王伟与被告东莞德永佳纺织制衣有限公司劳动合同纠纷一案，双方均提起诉讼，本院受理后，依法由审判员刘胡光适用简易程序，公开开庭进行了审理。�告王伟及其委托代理人郝宝金，被告东莞德永佳纺织制衣有限公司的委托代理人吴东方、张小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年2月24日入职被告处工作，从事仓务员工作。被告未依法足额为申诉人缴纳社会保险。原告受伤前的月平均工资为3960元。原告2014年4月7日因工受伤，2014年4月16日由东莞市社会保障局认定为工伤。2014年8月22日东莞市社会保障局补充工伤认定，2015年9月29日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告从不依法足额支付2014年4月7日至2015年9月29日停工留薪期的工资。2014年11月3日由东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金14564.97元。原告为维护自己的合法权益，向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判决：1.被告支付原告2014年4月7日至2015年9月29日停工留薪期工资差额35237元；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额21075.03元。
被告辩称，1.原告应当在医疗终结期满三十日向相关部门提出劳动能力鉴定申请，其未在规定的期限内做劳动能力鉴定，故意拖延停工留薪期企图获得更多的停工留薪期工资，不应得到支持，且我方已经支付足额的停工留薪期的工资；2.原告的主张已超过一年的诉讼时效；3.原告主张的一次性伤残补助金的计算基数存在错误。
被告诉称，2005年2月24日，原告入职被告处工作。2014年4月7日，原告因工受伤。2014年4月16日被认定为工伤。2014年6月1日治疗痊愈出院。根据《广东省工伤保险条例》之规定，原告应当在医疗终结期满三十日向相关部门提出劳动能力鉴定申请，但被告却在出院后超过1年时间才提出鉴定申请，恶意拖延伤残鉴定时间，企图获得更多的停工留薪期工资，该行为不应得到支持。况且，计算停工留薪期工资应当剔除加班费的。被告已经支付原告停工留薪期工资，无需支付停工留薪期工资差额。被告已为原告购买社会保险，一次性伤残补助金的支付主体是社保局，被告无需向原告支付一次性伤残补助金。请求判决：1.被告无需向原告支付停工留薪期工资差额19955.79元、一次性伤残补助金差额19456.65元；2.原告承担本案诉讼费用。
对于被告的起诉，原告辩称，被告没有法律依据，请求法庭驳回被告的诉请，具体理由以我方的起诉状意见一致。
经审理查明，原告于2005年2月24日入职被告处，2014年4月7日发生工伤，此后断断续续到医院治疗，最后一次是2015年8月14日到麻涌医院看门诊，医嘱建议休息1个月。2015年9月29日被评为伤残9级，社保部门向原告支付了一次性伤残补助金14564.97元。原告申请劳动仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额35237元及一次性伤残补助金差额21075.03元，仲裁庭裁决被告支付原告停工留薪期差额19955.79元及一次性伤残补助金差额19456.65元。原、被告均不服仲裁，向本院提起诉讼。
被告向本院提供了原告的2013年4月至2014年3月的应发工资（分别为3800元、3575元、3436元、2115元、3345元、3508元、4083元、3938元、3882元、4039元、3370元、4606元），其中2013年7月份工资2115元属非正常上班工资，称这部分工资包含加班工资，应剔除加班工资，但从被告所确认的原告提供的部分工资条来看，原告的工资构成中并无明确区分加班工资。原告没上班期间，被告均按2320元的工资标准支付停工留薪期间的工资。仲裁时原告未在仲裁庭指定的期限内进行停工留薪期鉴定。
上述事实，有原告提供的工伤认定书、诊断证明，劳动能力鉴定书、职工因工伤补�待遇支付决定书、工资支付银行清单、仲裁裁决书、送达回证、出院记录、工资条，被告提供的工资表、停工留薪期支付的工资表、考勤表，以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于原告受伤前12个月平均工资情况，被告主张应剔除加班工资，但是从原告提供的工资条来看，原告的工资并非计时工资，属计件工资，因此，本院对被告该主张不予采纳。剔除原告非正常上班的2013年7月份工资，原告的平均工资应为3780.18元，因此，被告需支付原告一次性伤残补助金差额19456.65元。关于原告的停工留薪期的时间，工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告停工留薪期超过12个月，但是未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院认定原告停工留薪期为12个月，超过的期限不属于停工留薪期。因此，被告需支付原告停工留薪期间工资差额为（3780.18元-2320元）×12=17522.16元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞德永佳纺织制衣有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王伟支付一次性伤残补助金差额19456.65元、停工留薪期间工资差额17522.16元，合共36978.81元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告负担5�、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘胡光
二〇一六年八月一日
书记员 李文威
相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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