重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初10110号
原告：张又心，女，汉族，1985年9月25日生，住重庆市万盛区。
委托诉讼代理人：刘星，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。
被告：广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道90号中渝广场2幢25-1，统一社会信用代码：91500112565601399P。
法定代表人：陈晓丹，总经理。
委托诉讼代理人：姚晶鑫，公司员工，男，汉族，1981年7月8日生，住广州市天河区。
原告张又心与被告广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院2017年5月9日受理后，依法由审判员初攀东于2017年6月12日、2017年8月11日适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序，由审判员张晓星担任审判长，与审判员初攀东、审判员姚利平组成合议庭，于2017年10月16日对本案进行了审理，于2018年1月4日，由审判员初攀东担任审判长，与人民陪审员朱锡林、人民陪审员刘运祥组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张又心及其委托诉讼代理人刘星，被告委托诉讼代理人姚晶鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张又心向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金78030元（17340元/月×4.5个月）；2.被告向原告支付2015年9月22日至2016年5月11日期间业务提成287690元。诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月17日入职被告处工作，一直从事商务销售岗位。工作期间原告一向工作表现优异，原告为被告联系了大量客户，带来了业务和利润的同时，也按照业绩获得各种提成。最近几个月以来，被告的负责人以各种理由刁难原告，并且通知原告将调往后台其他部门工作。原告明确告知被告自身长期从事商务工作，积累了大量客户资源，并且业务提成也构成了收入的主要部分，原告无法理解被告这种自毁长城的做法于人于己有何益处。但是被告在与原告沟通后变本加厉，通过扣发业务提成、抽调原告客户等诸多侵犯原告劳动者权益和设置工作障碍的方式逼迫原告辞职。原告迫于无奈只好发函给被告告知其停止侵权，被告收到函件后没有改正错误，反而让原告在自行辞职和转岗中进行选择。原告深知转岗后无法获得提成收入必将无法正常生活，所以原告于2016年11月10日发送辞职信，以被告侵犯劳动者权益为由主动辞职。此后原告提起仲裁和诉讼以维护合法权益。
被告广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司辩称：1.原告当庭变更解除劳动关系支付经济补偿金的事实与理由，应重新申请仲裁，拖欠劳动报酬支付经济补偿金的理由是新提出的；2.不认可原告提出的劳动关系解除时间，2016年11月10日原告递交辞职信，之后就辞职，不再来工作，应以2016年11月10日作为劳动关系终止时间，如果需要支付经济补偿金，同意按照4.5个月计算，但是平均工资应以被告提交的证据为准进行计算；3.原告的诉请没有事实与法律依据，请求驳回原告诉请；4.法条规定的是用人单位的规章制度侵犯劳动者权益，不是被告具体行为侵犯原告权益支付经济补偿；5.本案涉及商业秘密，应当不公开审理。
经审理查明：2012年9月17日，原告入职被告公司，同日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2012年9月17日至2015年9月30日，原告岗位为商务专员，薪资结构为底薪加提成加补贴。2015年10月1日，原告与广州博鳌纵横网络科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2018年12月31日，原告从事岗位为商务类岗位。2016年7月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2021年12月31日，岗位仍为商务。2016年11月10日，原告向被告发出《辞职信》，在信中原告提出辞职并向被告提出如下要求：1.向本人交付在公司工作期间签订的全部劳动合同；2.向本人支付重庆华强控股（集团）有限公司商标包过业务已付款部分提成13440元；3.向本人支付经济补偿金78030元。被告于当天收到该辞职信，原告也于当天离职。2016年11月18日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付解除劳动合同的经济补偿金81297元；2.支付劳动报酬（业务提成）287690元。2017年4月28日，该委出具超时未审结案件证明书，原告遂向本院提起诉讼。
另查明，自2015年11月至2016年12月，被告通过银行转账向原告发放上月工资（2016年11月为1日至10日）金额依次为：6629.83元、80217.61元、42966.27元、11572.68元、8197.18元、7709.49元、5901.9元、10899.46元、9041.88元、16285.57元、7614.22元、5681.76元、4075.1元、634.09元。
庭审中，原告举示了27份乙方为被告的服务合同（除甲方为重庆锐佳机械有限公司的4份合同外，其余23份合同，在本院开具律师调查令后，原告调取到有甲方签章确认真实性的合同）以及《联瑞知识产权集团2015年绩效考核、薪资管理规定》、《联瑞知识产权集团关于认证业务贡献额计算规定》、《关于对知识产权认证业务贡献额计算标准的调整补充规定》、《汇桔联瑞营销管理中心联瑞商务部2016年薪资管理规定》，拟证明原告负责的27份合同，被告尚未支付的提成共计287690元（其中，甲方为重庆锐佳机械有限公司的4份合同总金额为8100元），被告应予支付。被告对27份合同中甲方为重庆华强控股（集团）有限公司的合同真实性无异议，但认为该合同中乙方联系人为案外人郑昌松及原告，认为原告应按商务团队领导领取提成，郑昌松按个人方案领取提成，对其他合同，被告认为已逾举证期限，不同意质证。被告对原告举示的相关提成制度的真实性不予认可，认为没有被告盖章，对于应发放的合同提成，被告认为已经发足，是在为原告发放的工资中一起发放的，且被告陈述没有成文的提成制度，只有不成文的提成制度，每个月度分配给商务人员不同的任务，提成是在工作任务完成后，减去成本，有固定的计算方式，原告作为中层领导员工，2015-2016年期间是经理级别，其提成计算方式是：经理提成＝个人业绩提成＋团队业绩提成；个人业绩提成＝（当月实收业绩款－产品成本）×6%；个人提成的发放前提条件是：跟进服务质量过关，没有服务纠纷，且服务完成没有退款；团队业绩提成＝（当月团队实收业绩款－经理个人实收业绩款－预估对应产品成本－保底业绩6万）×6%；团队提成的发放条件：团队完成我司制定的业绩目标的80%以上。
庭审中，关于原告于2016年11月10日提交的《辞职信》中所提及的重庆华强控股（集团）有限公司商标包过业务已付款部分提成在原告提交辞职信时有无足额支付问题，被告陈述：关于重庆华强公司已付款部分提成被告已经足额支付，金额不确认，2015年11月付提成款120元，12月付提成款2400元，2016年5月付提成款3424.80元，6月付提成款1984.14元，这些提成款的发放时间是基于涉案合同尾款回收时间，提成的属性是经理级别团队提成，个人提成发放给郑昌松，发放金额是6400元，就是举示工资表里面提成金额包括该项目应该发放提成。原告对工资中已全额发足提成的事实不予认可，同时认为提交辞职信时重庆华强控股（集团）有限公司商标包过业务已付款部分提成是13340元。
上述事实由超时未审结案件证明书、劳动合同及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，原被告双方对原告存在业务提成的事实均无异议，但对业务提成的计算方式以及业务提成是否已经足额发放存在争议，故本案的焦点问题是业务提成的计算方式问题以及原告的提成是否已经足额发放问题。
关于业务提成的计算方式问题，原告举示的相关提成制度没有被告签章，且被告对其真实性亦不予认可，故对原告举示的相关提成制度的真实性，本院不予采信。被告陈述没有成文的提成制度，只有不成文的提成制度，同时被告列举了一系列提成计算方式，从被告陈述的提成计算方式中可知，以下因素对原告提成数量均会产生影响，包括：实收业绩款，产品成本，跟进服务质量是否过关，有无服务纠纷、服务完成有无退款，完成业务是否达到公司制定的业绩目标的80%以上。原告不能举示有效证据证明存在成文的提成制度，应承担不利后果，故对被告主张的公司只存在不成文的提成制度及其相关提成计算方式，本院予以采信。
关于业务提成是否已经足额发放问题。被告作为用人单位，没有举示相关证据证明对原告业务提成产生影响的相关因素是否具备或者应予发放以及实际发放的提成的具体金额，应承担举证不力的法律后果，因此对被告已经足额发放原告业务提成的事实，本院不予认定。因本案并未涉及被告公司商业秘密，被告以本案涉及商业秘密为由主张不公开审理，理由不成成立。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，人民法院可以根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限，本案中，被告以原告举示的服务合同逾期举证为由不予质证，理由不能成立，应承担因此造成的不利法律后果，故对原告举示的23份经合同甲方签章确认的服务合同的真实性，本院予以确认。对合同中甲方为重庆锐佳机械有限公司的4份合同，因无甲方确认以佐证其真实性，对该四份合同的真实性，本院不予确认，故对原告基于该四份合同主张的提成，本院不予支持。
由上，本院对原告基于除甲方为重庆锐佳机械有限公司的4份合同以外的23份服务合同主张的未支付业务提成279590元（287690元－8100元），本院予以支持。同时，被告没有举示有效证据证明原告于2016年11月10日提交的《辞职信》时已足额支付重庆华强控股（集团）有限公司商标包过业务已付款部分的提成，应承担举证不力的法律后果，被告应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付原告解除劳动关系的经济补偿金78811元[4.5个月×（80217.61元＋42966.27元＋11572.68元＋8197.18元＋7709.49元＋5901.9元＋10899.46元＋9041.88元＋16285.57元＋7614.22元＋5681.76元＋4075.1元）÷12个月]，原告请求78030元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条之规定，判决如下：
一、被告广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张又心业务提成279590元；
二、被告广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张又心解除劳动关系的经济补偿金78030元；
三、驳回原告张又心的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州联瑞知识产权代理有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 初攀东
人民陪审员 朱锡林
人民陪审员 刘运祥
二〇一八年一月八日
书 记 员 谢 帆