广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第201号
原告：东莞市井上慧友工业材料有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王惠志，该公司总经理。
委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：杨媛，广东岭山律师事务所实习律师。
被告：徐海平，男，汉族，1982年12月10日出生，住湖南省新宁县。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市井上慧友工业材料有限公司（以下简称“井上慧友公司”）诉被告徐海平劳动争议一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张勇，被告的委托代理人孙福俊到庭参加了诉讼。井上慧友公司与徐海平均申请本院给予庭外和解时间30天，该30天不计入审限。本案现已审理终结。
原告井上慧友公司诉称：徐海平于2011年7月6日入职井上慧友公司，担任送货员一职，双方已签订劳动合同。徐海平于2013年6月11日在工作时受伤，于2013年8月6日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年9月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方因工伤待遇发生争议，井上慧友公司对劳动争议仲裁裁决不服。井上慧友公司与徐海平达成口头协议，按月工资1800元的标准向其支付工伤待遇差额部分。为了让徐海平尽快拿到社保部门支付的一次性工伤医疗补助金，井上慧友公司在《一次性工伤医疗补助金申领表》上“用人单位意见”栏里盖章确认双方劳动关系已解除，该内容是对双方劳动关系解除状态的客观描述，不能据此认定井上慧友公司违法解雇。实际上，徐海平一直工作至2014年5月5日才自行离职。井上慧友公司为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1.井上慧友公司无需支付徐海平解除劳动关系赔偿金13459.5元；2.井上慧友公司无需支付徐海平一次性伤残补助金差额5988.57元、一次性工伤医疗补助金差额855.51元、一次性伤残就业补助金9228.72元；3.徐海平承担本案的诉讼费。
被告徐海平辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决结果，驳回井上慧友公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：徐海平于2011年7月6日入职井上慧友公司，担任送货员一职。
二、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：徐海平于2013年6月11日发生受伤事故，于2013年8月6日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年9月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
三、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：井上慧友公司已为徐海平办理了社会保险。东莞市社会保险基金管理中心已向徐海平支付一次性伤残补助金10161.69元、一次性工伤医疗补助金1474元。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认井上慧友公司与徐海平于2014年5月6日解除劳动关系。井上慧友公司主张徐海平从2014年5月6日开始没有上班，徐海平系自行离职。徐海平主张井上慧友公司于2014年4月25日向徐海平出具了一份《一次性工伤医疗补助金申领表》，该表上用人单位意见一栏写着“井上慧友公司已于2014年4月25日终止了与徐海平的劳动关系，并支付了工伤期间的各项费用及补助金，同时解除劳动合约”，并盖有井上慧友公司的公章，井上慧友公司让徐海平先领取以一次性工伤医疗补助金，再办理离职手续，徐海平收到该表后，一直在井上慧友公司上班至2014年5月6日。井上慧友公司确认上述《一次性工伤医疗补助金申领表》系井上慧友公司向徐海平出具，内容均是井上慧友公司填写，但认为该表“是否本人提出解除劳动关系”一栏中，填写“是”，该表只是井上慧友公司对双方劳动关系的状态的陈述，井上慧友公司并没有表达要解除与徐海平劳动关系的意思。徐海平主张《一次性工伤医疗补助金申领表》中“是否本人提出解除劳动关系”一栏的内容为井上慧友公司填写，徐海平对该内容不确认。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：井上慧友公司尚未向徐海平支付2014年4月工资2200元，井上慧友公司同意向徐海平支付上述工资。双方确认徐海平受伤前的月平均工资为2307.18元，离职前的月平均工资为2243.25元。
六、劳动仲裁申诉请求：徐海平向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求井上慧友公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金15000元；2.一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残补助金差额7343元；3.2014年4月份工资2500元。
七、仲裁裁决结果：1.井上慧友公司支付徐海平解除劳动关系赔偿金13459.5元；2.井上慧友公司支付徐海平一次性伤残补助金差额5988.57元；3.井上慧友公司支付徐海平一次性工伤医疗补助金差额855.51元；4.井上慧友公司支付徐海平一次性伤残就业补助金9228.72元；5.井上慧友公司支付徐海平2014年4月份工资2200元；6.确认徐海平与井上慧友公司之间的劳动关系已解除。
以上事实，有井上慧友公司提交的仲裁裁决书、送达回证、考勤记录、工资表，徐海平提交的厂牌、一次性工伤医疗补助金申领表、工伤认定书、鉴定书、出院记录、工伤待遇支付决定，及井上慧友公司、徐海平的陈述附卷为证。
本院认为：井上慧友公司与徐海平已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。井上慧友公司同意向徐海平支付2014年4月工资2200元，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、井上慧友公司应向徐海平支付的工伤待遇数额；二、井上慧友公司是否应向徐海平支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。双方确认徐海平受伤前的月平均工资为2307.18元、离职前的月平均工资为2243.25元，本院予以确认。因井上慧友公司未按照徐海平本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由井上慧友公司承担。结合徐海平的伤情属十级伤残的事实，井上慧友公司应向徐海平支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，井上慧友公司应支付徐海平一次性伤残补助金差额5988.57元（2307.18元／月×7个月-10161.69元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，井上慧友公司应支付徐海平一次性工伤医疗补助金差额833.18元（2307.18元／月×1个月-1474元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，井上慧友公司应支付徐海平一次性伤残就业补助金9228.72元（2307.18元／月×4个月）。
对井上慧友公司请求无需向徐海平支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，一次性工伤医疗补助金领取的前提是用人单位与劳动者之间的劳动关系已解除。井上慧友公司主张《一次性工伤医疗补助金申领表》上写有徐海平提出解除劳动关系，但该表为井上慧友公司自行填写，不足以证明其主张，故本院对井上慧友公司的上述主张不予采信。井上慧友公司在《一次性工伤医疗补助金申领表》用人单位意见一栏明确写着井上慧友公司已于2014年4月25日终止了与徐海平的劳动关系，并盖有井上慧友公司的公章，故本院对徐海平称井上慧友公司违法解除与其之间的劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，结合徐海平的工作年限和其离职前的月平均工资为2243.25元，井上慧友公司应向徐海平支付违法解除劳动关系的赔偿金13459.5元（2243.25元／月×3年×2倍）。对井上慧友公司请求无需向徐海平支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市井上慧友工业材料有限公司与被告徐海平之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市井上慧友工业材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告徐海平支付2014年4月工资2200元；
三、限原告东莞市井上慧友工业材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告徐海平支付一次性伤残补助金差额5988.57元、一次性工伤医疗补助金差额833.18元、一次性伤残就业补助金9228.72元；
四、限原告东莞市井上慧友工业材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告徐海平支付违法解除劳动合同关系的赔偿金13459.5元；
五、驳回原告东莞市井上慧友工业材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市井上慧友工业材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年十月三十日
书 记 员 何洁静