湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初192号
原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，住所地：十堰市人民北路港晖巷4号（老虎沟市场三楼）。
法定代表人张辉山，该公司总经理。
委托代理人马林海，该单位员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代收法律文书。
被告刘国芝。
委托代理人陈来宏，湖北举烛律师事务所律师，代理权限：一般代理。
第三人东风（十堰）有色铸件有限公司，住所地：十堰市花果放马坪路40号。
法定代表人薄振芳，该公司执行董事。
委托代理人何斌桥，该单位员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代收法律文书。
委托代理人孙振龙，该单位员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代收法律文书。
原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称合美人力资源十堰分公司）诉被告刘国芝、第三人东风（十堰）有色铸件有限公司（以下简称东风有色铸件公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告合美人力资源十堰分公司的委托代理人马林海，被告刘国芝及其委托代理人陈来宏，第三人东风有色铸件公司的委托代理人孙振龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合美人资十堰分公司诉称：被告于2012年2月与原告建立劳动关系，被派遣到用工单位第三人东风有色铸件公司上班，于2015年4月份退回原告公司，经协商：被告已自愿离职办理了解除劳动关系的手续，而后原告公司协助给其办理领取失业金手续。但被告出尔反尔以自己系企业裁员为由申请仲裁要求原告公司支付其工作期间的经济补偿金，而仲裁裁决将被告在劳动合同法实施前的工作年限合并计算没有法律依据。同时因被告在第三人处工作期间分别与不同的劳务公司及承包工贸公司签订劳动合同，而被告在仲裁时没有把在原告公司之前与被告签订劳动合同的承包工贸公司作为被申请人，以致于被告与其中的承包工贸公司之间的劳动关系存续期间的所有劳动争议是否终结没有查明，而仲裁委片面采信被告的一面之词，机械的套用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，裁决原告公司支付被告10年2个月的经济补偿金是没有事实与证据支撑的。基于此为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：原告不支付被告经济补偿金41196.75元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告合美人力资源十堰分公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书送达回证，证明本案经过仲裁程序。
证据二：劳动合同，证明双方的劳动合同期限。
证据三：解除劳动合同证明书，证明被告系自动离职。
被告刘国芝辩称：1、请求法院维持仲裁裁决书的内容，原告称被告自动离职不是事实，而是被本案原告违法解雇才走的。2、原仲裁裁决把工作年限合并计算是有明确法律依据。3、裁决的内容都是有证据支持的。
被告刘国芝为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同关系的原因是用人单位裁员。
证据二：职业健康体检表，证明双方存在劳动关系。
证据三：工资明细，证明被告要求经济补偿金的依据。
证据四：失业金发放明细，证明用人单位曾为被告办理失业金手续。
证据五：个人社保缴费明细，证明双方存在劳动关系。
证据六：社保缴费记录，证明双方存在劳动关系。
第三人东风有色铸件公司辩称：该公司没有答辩意见，本案与该公司没有关联性。
第三人东风有色铸件公司未向本院提交证据。
经审理查明：被告刘国芝于2004年3月被十堰合美劳务有限公司派遣至第三人东风有色铸件公司工作，工作地点为清理车间，工种为打毛刺。十堰合美公司于2008年1月开始为刘国芝缴纳各项社会保险。2012年7月开始，东风有色铸件公司与被告合美人力资源十堰分公司建立劳务派遣关系，刘国芝同时与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系。合美人力资源十堰分公司于2012年7月开始为刘国芝缴纳各项社会保险。2015年4月30日，刘国芝被东风有色铸件公司工作退回到合美人力资源十堰分公司，合美人力资源公司让刘国芝在解除劳动合同证明上签字，签字的时间落款为2015年4月22日，同时为刘国芝办理了失业金申领手续。尔后，刘国芝申请劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字604号裁决书，裁决：合美人力资源十堰分公司支付刘国芝经济补偿金41196.75元，驳回刘国芝其他仲裁请求。合美人力资源十堰分公司不服该裁决，提起诉讼。
本院认为：刘国芝自2004年1月开始被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年4月30日被退回到合美人力资源十堰分公司，始终在同一工作场所，同一工作岗位，仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支付经济补偿金，合美人力资源十堰分公司计算支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算，但计算年限应当自2008年1月计算至2015年4月，共计为7年3个月。刘国芝在合美人力资源十堰分公司提交的解除劳动合同关系证明书上签字，解除合同原因虽然为“个人辞职”，但与刘国芝同时离职的另外两名劳动者均证明刘国芝等三人离职的原因为被公司辞退，且合美人力资源十堰分公司在刘国芝离职后，为其办理了失业金申领手续，而失业人员领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，故刘国芝对于离职原因的陈述，本院予以采信。根据刘国芝提交的证据，证实其离职前十二个月的月平均工资为3759.13元。故刘国芝的经济补偿金，本院予以支持为28193.48元（3759.13元×7.5个月）。综上，根据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条之规定，判决如下：
一、原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付被告刘国芝经济补偿金28193.48元；
二、驳回原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 傅娟娟
二〇一六年六月六日
书记员 陈梓烨
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。