广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第892号
原告东莞市万江协亿鞋材厂，住所地：东莞市万江区新村社区陈屋围，注册号：XXX。
经营者侯桂秋，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人王庆怀，广东东慧律师事务所律师。
被告黄军权，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
原告东莞市万江协亿鞋材厂诉被告黄军权劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月23日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王庆怀，被告黄军权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年3月7日入职原告，任职操作员。被告工作期间受伤，被认定为工伤、伤残六级。被告在工伤医疗终结后无任何理由就不上班了。原告为被告购买了工伤保险并在工作期间发放了工资。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金140000元、一次性伤残补助金差额24800元、一次性工伤医疗补助金差额11644元、工资差额3096.77元、护理费差额5440元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年3月7日入职原告处任操作员，原告为被告购买了工伤保险。2014年7月24日，被告在工作中受伤，当天入住东莞市康华医院治疗，2014年9月30日出院，住院68天，住院期间留陪护一人。2014年12月15日至29日被告再次住院18天。2014年8月14日，东莞市社会保障局认定被告为工伤。2015年1月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残六级。被告受伤后没有返回原告处工作。双方于2015年1月20日解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心已于2015年2月3日支付被告一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金16356元。
关于被告受伤前的工资情况。双方确认原告以现金方式向被告发放工资。双方在仲裁时均确认需要被告在工资表上签字确认。原告主张被告受伤前月平均工资为2422元，并提交了没有被告签名确认的工资表予以证明。被告对原告提交的工资表不予确认。被告主张其受伤前的月平均工资为3500元，其中3月工资为2700元，4月工资为4100元，5月工资为3095元，6月工资为3995元，并提交了2014年6月工资单予以证明，2014年6月工资单盖有原告公章，工资构成为基本工资1920元＋加班费540元＋工作奖金200元＋超产奖340元＋超产特别奖995元=3995元。原告对2014年6月工资单上的公章予以确认，但对工资单的内容不予确认。原告主张被告提交的工资单是用于被告向其老家医保报销，并不是被告真实的工资。被告认为其提交的工资单内容是真实的。
关于护理费问题。被告住院期间，原告既没有安排相关人员对其进行护理，也没有支付被告住院期间的护理费。
关于停工留薪期工资问题。原告已向被告发放了2014年7月24日至2015年1月23日停工留薪期工资13000元。
原告与被告就工伤待遇等问题发生劳动争议，被告向仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金49200元、一次性伤残就业补助金160000元、2014年7月24日至2014年9月30日住院的护理费11250元、2014年12月至2015年1月的停工工资8000元；调解期间所产生的伙食费、住宿费、误工费、车旅费2500元。仲裁庭于2015年4月15日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）342号裁决书，裁决如下：1.原告支付被告一次性伤残就业补助金140000元、一次性伤残补助金差额24800元、一次性工伤医疗补助金差额11644元、2014年7月24日至2014年9月30日住院68天的护理费5440元、2014年12月1日至2015年1月23日期间工资差额3096.77元；2.驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2014年3月至2014年7月人员工资表、工资收条、职工因工伤补偿待遇支付决定，被告提交的出院记录、门诊诊断证明书、门诊病历、考勤卡、工资单、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、仲裁裁决书、东莞市社会保障局认定工伤决定书，以及本院开庭笔录等附卷为据。
本院认为，关于原告受伤前的月平均工资情况。原告主张被告受伤前月平均工资为2422元，并提交了工资表予以证明，由于工资表没有被告签名确认，且被告对原告提交的工资表不予确认，故本院对原告提交的工资表真实性不予确认，对原告上述主张不予采信；被告主张受伤前的月平均工资为3500元，并提交2014年6月工资单为证。虽然原告对被告提交的工资单中的内容不予确认，但被告提交的工资单盖有原告公章，且原告没有提交有效证据予以反驳，故本院对被告提交的2014年6月工资单真实性予以确认。该工资单工资数额3995元高于被告主张其受伤前月平均工资3500元，故本院认定被告受伤前月平均工资为3500元。
关于被告工伤待遇情况。被告发生工伤构成六级伤残，东莞市社会保险基金管理中心已支付被告一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金16356元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额3500元／月×16个月-31200元=24800元、一次性工伤医疗补助金差额3500元／月×8个月-16356元=11644元、一次性伤残就业补助金3500元／月×40个月=140000元。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款之规定，原告应向被告支付护理费68天×50元／天=3400元。
关于停工留薪期工资。被告于2014年7月24日因工受伤，2015年1月23日东莞市劳动能力鉴定委员会评定被告为六级伤残，故被告停工留薪期为2014年7月24日至2015年1月23日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应向被告支付的停工留薪期工资为3500÷31×8＋3500元×5＋3500÷31×23=21000元。原告在停工留薪期已支付工资13000元，原告还需向被告支付停工留薪期工资差额21000元-13000元=8000元。由于被告在仲裁阶段请求的是2014年12月1日至2015年1月23日期间的停工留薪期工资，且仲裁裁决2014年12月1日至2015年1月23日停工留薪期工资为3096.77元，低于本院认定的数额，故本院认定被告应向原告支付停工留薪期工资差额3096.77元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市万江协亿鞋材厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄军权支付一次性伤残就业补助金140000元、一次性伤残补助金差额24800元、一次性工伤医疗补助金差额11644元；
二、原告东莞市万江协亿鞋材厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄军权支付护理费3400元；
三、原告东莞市万江协亿鞋材厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄军权支付停工留薪期工资差额3096.77元；
四、驳回原告东莞市万江协亿鞋材厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年六月八日
书 记 员 吴俊佳
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