河北省霸州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霸民初字第4207号
原告高祥林，住黑龙江省望奎县，现住霸州市。
委托代理人王维，霸州市堂二里法律服务所法律工作者。
被告霸州市万华金属制品有限公司。住所地：河北省霸州市东段中星工业园区。
法定代表人邢秋根，该公司总经理。
委托代理人许长城，河北天禹律师事务所律师。
委托代理人荣双庆，河北天禹律师事务所律师。
原告高祥林与被告霸州市万华金属制品有限公司为工伤事故赔偿纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理，依法由审判员黄玉栋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告高祥林及委托代理人王维、被告的委托代理人许长城、荣双庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高祥林诉称，2014年2月13日8时40分左右，原告在被告处工作时，双腿被滑落的天车大钩砸伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期四个月。原告因工伤赔偿事宜向霸州市劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2014年10月15日作出裁决，裁决被告给付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计人民币130665元，扣除先期借款10000元，实际支付原告120665元。原告认为霸州市劳动人事争议调解委员会裁决的赔偿标准过低，缺乏事实依据和法律依据。首先，一次性伤残补助金和停工留薪期工资，应按被告本人月平均工资计算，原告本人的实际月平均工资均在4000元以上，而霸州市劳动人事争议调解委员会却以被告提供的劳动合同书中约定的月保底工资3755元标准计算，明显违反法律规定。其次，《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》都明确规定工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。本案中被告并未指派专人护理原告，而是由原告的亲属进行的护理，依据法律规定被告应承担护理费。而且原告因治疗、复查发生的医疗费、交通费及住院伙食补助费，属于法律规定的被告承担范围，但是霸州市劳动人事争议调解委员会却裁决不予支持，明显与法律规定相背，损害了原告的合法权益。综上所述，霸州市劳动人事争议调解委员会作出的霸劳人调仲案字（2014）第391号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律不当，裁决数额过低。原告不服仲裁，特提起诉讼，请求法院依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金36000元（4000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金57295元（2013年廊坊市职工月平均工资4092.5元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金24555元（4092.5元／月×6个月）、停工留薪期工资16000元（4000元／月×4个月）、住院伙食补助费2200元（100元／天×22天）、营养费2200元（100元／天×22天）、护理费2567元（3500元／月÷30天×22天）、交通费500元、被告尾欠的工资3000元，共计144317元，扣除借款10000元后，应支付134317元，并由被告承担诉讼费用。
被告霸州市万华金属制品有限公司辩称，1、原告要求的赔偿数额明显过高。2、被告已经在霸州市劳动局为原告投保了职工工伤保险，原告要求的赔偿款应当由保险机构负责理赔。3、原告受伤后，被告共计支付给原告生活费1万元，该款应当在最终赔偿数额中予以扣除。4、原告要求的经济补偿金、伙食补助费、护理费等项目缺乏事实及法律依据，不应当予以支持。被告不服仲裁，向本院提起诉讼，请求法院依法确认原告的各项赔偿数额。
经审理查明，原告高祥林于2013年4月2日到被告霸州市万华金属制品有限公司工作，烧炉工种，计件工资，每炉280元，按照原告的实际烧炉数量发放工资。2014年2月13日8点40分左右，原告在被告车间吊带时，双腿不慎被滑落的天车大钩砸伤。原告受伤后，被送往霸州市第二医院住院治疗，医院诊断为：左腓骨多段骨折、左胫骨远端裂纹骨折、右内踝软组织挫伤。原告于2014年3月7日出院，住院22天，住院期间的医疗费均由被告支付。原告住院期间被告派人护理7天，剩余时间由其儿子高龙护理，高龙系农民。原、被告对双方的劳动关系和发生事故的时间、地点及被告受伤治疗的事实没有争议，本院对上述事实予以确认。被告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期四个月，原告对工伤认定和劳动能力鉴定没有异议，本院予以确认。原、被告因赔偿发生争议，原告申请劳动仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月15日作出霸劳人调仲案字（2014）第391号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告停工留薪期工资15020元、一次性伤残赔偿金33795元、工伤医疗补助金57295元、伤残就业补助金24555元，共计130665元，扣除被告先期借款10000元，被告实际支付120665元；2、自2014年6月13日起，原告与被告之间不再存有劳动关系3、驳回原告其他申请请求。原、被告不服仲裁，均向本院提起诉讼，经征得双方当事人同意后决定合并审理。诉讼中，原告主张被告的月工资为3755元，原告对其主张提供了劳动合同予以证实；被告对原告提供的劳动合同有异议，认为劳动合同约定的工资3755元是保底工资，应以实际发放的工资计算。被告主张其月平均工资4000元以上，被告对其主张提供了中国农业银行金穗借记卡明细对账单予以证实；原告质证认为，转账明细单证实不了被告的实际工资收入，且月平均不足4000元。被告10次向原告借款和支取生活费共计10000元，原告提供了被告书写的证明和借条予以证实；被告对证明和借条无异议，并承认支取10000元。被告主张的交通费500元和营养费2200元，未能提供相关证据。上述事实有原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、诊断证明、住院病历、被告提供的劳动合同、借条及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告在被告处工作期间受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期四个月。被告应按《工伤保险条例》的相关规定向原告支付工伤保险待遇，应当支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。原告住院期间的医疗费被告已经垫付，不再支付。原告住院期间由其儿子高龙护理15天，高龙系农民，按照2013年河北省农林牧渔业的年平均工资13664元计算护理费，故对原告要求被告支付其住院期间护理费555元（15天×37元）的主张，本院予以支持。原告主张的住院期间伙食补助费1100元（50元／天×22天），符合法律规定，本院予以支持；超出部分的住院伙食补助费没有法律依据，不予支持。关于被告的本人工资，双方均未向本院提供合法有效的证据，应以2013年度廊坊市职工月平均工资4092.50元计算被告的伤残待遇。被告主张按月工资4000元计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金，被告少主张的部分视为自愿放弃。故本院对被告的停工留薪期工资确认为16000元（4000元×4个月）、一次性伤残补助金确认为36000元（4000元×9个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”河北省2013年度职工月平均工资约为3544元（42532元÷12个月），故被告的一次性工伤医疗补助金确认为49616元（3544元×14个月）、一次性伤残就业补助金确认为21264元（3544元×6个月）。被告主张的交通费500元和营养费2200元，未能提供相关证据，本院不予支持。被告先期借款10000元，在本案中应予扣除。原告主张被告尾欠其工资3000元，未经过劳动仲裁程序，应另案诉讼解决。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
被告霸州市万华金属制品有限公司给付原告高祥林护理费555元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元，共计124535元，扣除被告已给付的10000元后，被告再给付原告人民币114535元。在本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、自本判决生效之日起，原、被告不再存有劳动、工资、伤残赔偿及相关关系。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。上诉期满七日内不预交上诉费，将按撤回上诉处理。
审判员 黄玉栋
二〇一四年十二月一日
书记员 贾丹丹