广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终884号
上诉人（一审被告、并案原告）罗美芬。
委托代理人：牙韩锦。
上诉人（一审原告、并案被告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂。
法定代表人：杨正茂，该公司总经理。
委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。
委托代理人：韦继享，南丹县车河镇拉么综合选矿总厂办公室工作人员。
上诉人罗美芬与上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂劳动争议纠纷一案，南丹县人民法院作出（2016）桂1221民初17号民事判决。罗美芬、南丹县车河镇拉么综合选矿总厂均不服该判决，向本院提出上诉。本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成由审判员张桂生担任审判长、代理审判员蓝苑榕和代理审判员陈少杰参加的合议庭，于2016年6月1日进行了公开开庭审理。书记员黄誉雅担任法庭记录。上诉人罗美芬的委托代理人牙韩锦、上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂（以下称南丹拉么矿厂）的委托代理人韦继享到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：罗美芬于2003年1月至今，在南丹拉么矿厂从事选矿过滤工工作。由于工作中粉尘污染，××，于2014年3月26日至2014年5月22日在广西工人医院住院治疗，2014年5月21日，××诊断证明书》诊断罗美芬为“矽肺壹期”。2015年1月19日，××为工伤，2015年7月23日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定罗美芬为“伤残柒级”。2015年11月18日，罗美芬向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请解除原被告之间的劳动关系，请求南丹拉么矿厂一次性支付伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金等。2015年仲裁委作出丹劳人仲字（2015）第134号仲裁裁决书，罗美芬、南丹拉么矿厂均不服裁决，向一审法院提起诉讼。
另查明，南丹拉么矿厂为罗美芬缴纳了2011年1月至2012年12月的社会养老保险，但未依法为罗美芬缴纳工伤保险费。××前12个月平均工资为1147.8元。
一审法院审理认为：劳动者的合法权益依法受我国法律保护。××，劳动能力鉴定为伤残柒级，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条的规定，南丹拉么矿厂应当支付给罗美芬伤残柒级各项保险待遇。××前十二个月的平均工资为1147.8元，××的上年即2013年河池市职工平均工资的60%，即37468元÷12个月×60%=1871.3元，所以在计算工伤保险待遇时，应当以1871.3元／月为计算标准。拉么选厂应支付给罗美芬：一次性伤残补助金1871.3元／月×13个月=24326.9元；一次性工伤医疗补助金1871.3元／月×14个月=26198.2元；一次性伤残就业补助金1871.3元／月×12个月=22455.6元；罗美芬请求南丹拉么矿厂支付6000元停工留薪期工资，南丹拉么矿厂同意支付，双方对停工留薪期工资达成一致，没有违反法律规定，予以认可。罗美芬的住院伙食补助费南丹拉么矿厂在罗美芬住院期间已经开支，故南丹拉么矿厂不用再向罗美芬付住院伙食补助费。罗美芬要求南丹拉么矿厂支付500元交通费，由于无票据证实，不予认可。罗美芬请求南丹拉么矿厂支付劳动能力鉴定费250元，有发票证实，予以认可。罗美芬现年已经61岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，超过法定退休年龄，劳动合同终止，故罗美芬请求拉么选厂支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一二款、第三十七条、第六十四条第二款、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：一、由南丹县拉么综合选矿总厂一次性支付给罗美芬柒级伤残的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金1871.3元／月×13个月=24326.9元；2、一次性工伤医疗补助金1871.3元／月×14个月=26198.2元；3、一次性伤残就业补助金1871.3元／月×12个月=22455.6元；4、停工留薪期工资：6000元；5、劳动能力鉴定费：250元。上述5项共计：79230.7元。二、驳回南丹县拉么综合选矿总厂的其他诉讼请求；三、驳回罗美芬的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由南丹县拉么综合选矿总厂负担。
上诉人罗美芬不服一审判决，上诉称：一、2003年1月份开始至今，南丹拉么矿厂一直招收上诉人到其单位工作，工种为选矿滤矿工。工作地点在南丹县拉么综合选矿总厂，劳动关系十分明确。由于工作环保条件差，粉尘污染十分严重，上诉人身患××。××防治研究院住院治疗，于2014年5月21日，××诊断证明书》诊断结论：矽肺壹期。2015年1月19日河池市人力资源和社会保障局的河人社工认决字（2014）5-87号认定工伤决定书认定为工伤；
2015年7月23日河池市劳动能力鉴定委员会的河人社鉴字（2015）141号劳动能力鉴定结论通知书的鉴定结论：伤残柒级。以上认定工伤决定书和劳动能力鉴定书均已发生法律效力。二、自从2003年1月份开始至今，被上诉人单位一直招收上诉人到其单位工作并领劳动工资。上诉人并非达到退休年龄才到被上诉人单位工作，一直工作至今，被上诉人与上诉人从未终止过劳动关系，现上诉人有权主张获得解除劳动关系的经济补偿金39000元。三、被上诉人单位的工资表不真实。应按每月3000元标淮计付各项赔偿。综上，一审法院判决不完全正确。为依法维权，依据《劳动合同法》第38条、《工伤保险条例》第30条至45条和民诉法等相关规定，特提出上诉，恳请依法判决。求请求二审人民法院依法判决撤销南丹县人民法院（2016）桂1221民初17号民事判决书各项判决，依法改判：一、判决由被上诉人给付下列工伤的社会保险待遇：1、一次性伤残补助金39000元（13个月，每月工资标准3000元）；2、一次性伤残就业补助金36000元（12个月，每月工资标准3000元）；3、一次性工伤医疗补助金42000元（14个月，每月工资标准3000元）；4、住院伙食补助费855元（住院治疗57天，每天15元计）；5、工伤住院治疗停工留薪期工资6000元（2014年3月26日至2014年5月22日住院治疗2个月，工资标准同上）：6、劳动能力鉴定费250元：7、交通费500元。小计：124605元。二、被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金39000元（从2003年1月至今按13年计，工资标准同上）。以上一、二项共合计：163605元上诉人南丹拉么矿厂不服一审判决，上诉称：一、原审判认定事实不清罗美芬1954年6月2日出生，2015年1月9日被认定为工伤时已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。××之前用人单位曾未其缴纳工伤保险，因年龄问题被社会保险部门退回，缴纳未成功；2015年7月23日罗美芬被鉴定为七级伤残，现年已经61周岁，已达到法定退休年龄，劳动合同终止不存在再就业的问题，本案中就不应再适用《工伤保险条例》第三十七条第（二）项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定。一本法院判决上诉人支付被上诉人罗美芬七级伤残12个月的一次性伤残就业补助金，是认定事实不清。综上所述，原审判决认定事实不清，上诉人为了维护自己的合法权益，特向贵院提起上诉，恳请贵院依法支持上诉人的上诉请求。一、依法撤销（2016）桂1221民初17号民事判决第一项第3项；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。各方当事人二审未提供新的证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：1、南丹拉么矿厂是否应当支付给罗美芬一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金以及住院伙食补助费和交通费；2、应以何种工资标准计算罗美芬的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
本院认为：一、关于南丹拉么矿厂是否应当支付给罗美芬一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金以及住院伙食补助费和交通费的问题。南丹拉么矿厂上诉称罗美芬年满60周岁，已达到法定退休，劳动合同终止不存在再就业问题，故不应适用《工伤保险条例》第三十七条第（二）款向罗美芬支付一次性伤残就业补助金。对此本院认为，首先，虽罗美芬已年满60周岁，但其并未依法享受养老保险待遇；其次，罗美芬虽已超过60周岁，但并未丧失劳动的权利，不能因劳动者超过法定退休年龄而否定其再就业的权利。故南丹拉么矿厂关于罗美芬已超法定退休年龄而不应适用《工伤保险条例》第三十七条第二款支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不成立。对罗美芬关于南丹拉么矿厂应支付其解除劳动合同经济补偿金、住院伙食补助费及交通费的上诉理由，本院认为，首先，解除劳动合同经济补偿金的问题。罗美芬出生于1954年6月2日，2003年1月起进入南丹拉么矿厂从事选矿过滤工作，2014年6月2日罗美芬年满60周岁，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，罗美芬与南丹拉么矿厂的劳动关系已于2014年6月3日终止。罗美芬请求南丹拉么矿厂支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的规定；其次，住院伙食补助费的问题。罗美芬于2014年3月26日至2014年5月22日在广西工人医院住院治疗，此期间的住院伙食补助费南丹拉么矿厂已经支付，故无需再向罗美芬支付住院伙食补助费；第三，交通费问题。罗美芬关于拉么矿厂应支付其500元交通费的上诉请求，因罗美芬未提供相应的票据予以证实，一审法院未予认可并无不当。为此，罗美芬关于南丹拉么矿厂支付应支付其解除劳动合同经济补偿金、住院伙食补助费和交通费的上诉请求不成立，本院不予支持。二、关于应以何种工资标准计算罗美芬的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。罗美芬上诉称南丹拉么矿厂提供的工资表不真实，应按每月3000元标准计算其各项工伤保险待遇赔偿项目。2014年5月21日，××诊断证明书》诊断罗美芬为“矽肺壹期”，经查，××前12个月的平均月缴费工资是1147.8元，低于2013年河池市职工平均工资的60%（37468÷12个月×60%﹦1871.3元），依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，一审法院以2013年河池市职工平均工资的60%，即1871.3元计算罗美芬的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金并无不当，罗美芬称上诉人南丹拉么矿厂的工资单不真实，但未能提供相应的反驳证据予以证实，故罗美芬称应以3000元标准计算各项工伤保险待遇赔偿项目没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，判决正确，应当予以维持。上诉人罗美芬及上诉人南丹拉么矿厂的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗美芬负担10元，上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
代理审判员 陈少杰
二〇一六年八月十一日
书 记 员 黄誉雅
法律适用：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。