南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初9624号
原告：南京万得资讯科技有限公司，住所地在南京市建邺区奥体大街69号（01幢18楼）。
法定代表人：朱海峰，南京万得资讯科技有限公司总经理。
委托代理人：张长海，执业证号13101201010810128，北京市中银（上海）律师事务所律师。
被告：肖伟，男，1980年11月14日生，汉族，户籍地在南京市建邺区。
原告南京万得资讯科技有限公司（以下简称“万得公司”）与被告肖伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万得公司的法定代表人朱海峰及其委托代理人张长海、被告肖伟均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告万得公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年4月的报销款2960元；2.判令原告不支付被告自2016年5月起至向被告出具终止劳动合同证明之日止的每个工作日赔偿金302.48元。事实与理由：被告肖伟于2016年8月23日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2016年12月9日作出裁决书，裁定：1、原告于裁决书生效之日起三日内一次性按在职期间待遇为被告报销2016年4月的报销款2960元；2、原告自2016年5月起每月支付被告竞业限制补偿金3837元，已支付过的不再支付；3、原告自2015年5月1日起至向被告出具终止劳动合同证明书之日止每个工作日支付赔偿金302.48元；4、对被告的其他申诉请求不予支持。原告收到裁决书后，对其中第1项和第3项裁决不服，理由如下：
1、关于2016年4月的报销款2960元。经仲裁庭开庭审理查明，双方的劳动合同因被告拒绝续签而届满终止。庭审证据也表明，原告已经支付被告截至合同期满的所有工资。被告的合同工资为每月11340元，缺勤相应扣减。被告在职期间，有权以发票报销最高不超过2960元的费用。这部分费用是公司为了解决管理人员实际发生的但难以明确区分属于职务或岗位支出而提供的报销限额。这部分报销款不属于工资，也不等同于满勤奖，裁决书根据被告于2016年4月14日提前离岗，而原告全额支付其4月份工资推定原告认可被告4月份满勤，由此裁定原告支付被告4月份报销款，显然与事实不符。2、关于每个工作日302.48元的赔偿金。劳动合同终止后，用人单位给劳动者出具离职证明书以证明双方劳动合同终止，便于劳动者后续就业。用人单位的这种义务属于合同终止的附随义务，是一种法定义务，对这种义务的违反在法理上属于侵权，由此造成的损害属于侵权损害。侵权损害责任不同于合同违约责任，不能以合同约定的工资作为损害赔偿的依据，而是以实际损失为赔偿依据。由于双方在离职工作移交中存在争议，一方面为了协商解决问题，另一方面被告也表示在与妻子张丽共同投资的公司创业，暂时不会另行就业，原告延缓出具离职证明书没有实际影响被告就业，没有实际给被告造成损失，故裁决书的认定，既无事实依据，也无法律依据。
被告肖伟辩称，1、被告认为劳动合同的最终解除时间为2016年6月29日，仲裁认定为2016年4月30日不准确，结合原告为被告缴纳了2016年5月、6月的社保、公积金，除2960元的报销款外，又全额发放了4月的工资8872元；2、关于报销款2960元应当属于工资的范畴；3、关于竞业限制补偿金，被告认为2960元的报销款、苏果购物卡72500元都属于工资的范畴，应当作为计算该部分补偿金的基数；4、关于每个工作日302.48元的损失，被告认为应当至少按照其每个月工资14300元作为基数计算，从2016年7月1日起计算至原告出具解除劳动合同证明书之日止。
本院经审理认定事实如下：被告肖伟于2004年12月入职原告万得公司的母公司上海万得公司，2008年被派往原告处工作并与原告签订书面劳动合同，双方最后一期劳动合同自2013年3月16日起至2016年4月30日止，被告职位为数据总监。双方于2013年3月16日签订竞业限制协议一份，约定竞业限制期限为2年，即肖伟自离职起24个月内需承担竞业限制的义务，但协议对于补偿金的金额及标准没有约定。被告离职前一年的应发工资为每月11340元，另每月可以凭发票（用以个人消费亦可）报销2960元，合计每月为14300元。原告向被告发放2015年年终奖现金17140.89元及购物卡72500元。自2016年4月13日起，被告肖伟未再去公司上班。2016年5月15日，原告万得公司支付被告2016年4月份工资8872元，即按照11340元的标准扣除个税及五险一金后全额发放。
2016年6月29日，原告以“个人意愿”为由在失业保险部门为被告办理了终止解除劳动合同备案，注明劳动合同终止时间为2016年4月30日，但一直未向被告出具终止/解除劳动合同的证明。2016年8月15日，原告向被告支付11511元，原告陈述为2016年5-7月份的竞业限制补偿金，此后每月15日向被告支付竞业限制补偿金3837元至今。被告认可11511元，但其开始并不清楚是什么钱，以为是工资，直至仲裁后才清楚。原告为被告缴纳社会保险至2016年6月份。
原告分别于2016年6月27日、6月30日、7月4日向被告肖伟邮寄《办理工作交接的通知函》，载明被告自2016年4月11日提出离职申请后，一直未到公司办理工作交接，要求被告限期到公司办理交接手续，如逾期不来，则视作肖伟自2016年4月11日起旷工。被告肖伟收到上述通知函后，均有向原告发送电子邮件回应，对原告通知函中所述的未办理工作交接手续等事项不认同，同时对原告提供的协议条款有异议，不同意签字。
因原告一直未向被告出具离职证明，被告于2016年8月2日向本市建邺区劳动保障监察部门投诉，理由为劳动合同于2016年4月30日到期，因没有续签合同，单位至今没有出具离职证明。劳动保障监察部门向原告发出限期改正指令书，要求原告依法纠正未向劳动者出具离职证明的违法行为，向肖伟出具解除或终止劳动合同的书面证明，但原告至今仍未向被告出具离职证明。
2016年8月23日，被告肖伟向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、万得公司支付2016年4月-6月工资差额15113元；2、万得公司自2016年7月1日起每月支付10904元的竞业限制补偿金；3、万得公司自2016年7月1日起至开具离职证明之日止按每个工作日1002元的标准支付赔偿金；4、双方劳动关系于2016年6月29日解除。该委于2016年12月9日作出宁建劳人仲案【2016】第548号仲裁裁决书，裁决：1、万得公司按在职期间待遇为肖伟报销2016年4月份的报销款2960元；2、万得公司自2016年5月起每月支付肖伟竞业限制补偿金3837元，已支付过的不再支付；3、万得公司自2016年5月1日起至其向肖伟出具终止劳动合同证明之日止每工作日支付肖伟赔偿金302.48元；4、对肖伟的其它申诉请求不予支持。裁决作出后，原告不服，遂诉至本院。被告虽未向本院提起诉讼，但其亦认为仲裁裁决有误。
关于肖伟的工资标准。原告万得公司认为，被告肖伟的每月应发工资为11340元，2960元是公司针对不同级别的管理人员在处理涉公涉私用途界限不明确的情况下，为了弥补公司管理层的实际支出，同时减少公司审核负担，而按照一定的级别由管理人员提供发票报销的部分，不属于工资，且年终发放的购物卡72500元亦不属于工资范畴。对此，原告提供《肖伟工资汇总明细表（2015.2-2016.4）》以及工资、报销款、年终奖金的银行发放凭证，证明原告每月向被告发放上一个月报销款2960元以及工资。本院要求其庭后提供有关2960元的报销凭证，但原告在规定期限内并未提供。被告肖伟则认为，其每月工资除了11340元外，还有2960元的报销款，2960元是有发票的，但都是用于个人生活或者与公务无关，只要是能够报销的正式发票，金额也不一定完全正好要2960元，只要每个月提供不少于2960元的发票给原告就可以了，而真正属于报销的费用，则需要严格的审批和报销流程。对此被告提供了2015年4月-2016年3月期间原告向被告转账的银行记录，在该组证据中显示，原告除了支付工资外还每月下旬固定向被告支付2960元的报销款，而其余标注为“代发报销”的费用则每月支付时间、金额不固定。
根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、第六十二条规定之精神，工资是指用人单位依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用，同时用人单位对工资支付承担举证责任。另，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第53条第二款规定，劳动者以下收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及稿费、讲课费、翻译费等。本案中，从2960元的发放规律来看，每月下旬均固定发放，结合原、被告的当庭陈述，该笔款项是为了弥补公司管理层的实际支出同时减少公司审核负担而发放的，发票范围不拘泥于与公务有关，原告亦未在规定时间内提供2960元的相关报销凭证，该笔费用也不具备上述法律规定的“不属于工资范围”的特征，故本院认定2960元应当为被告的工资，则被告每月应发工资为11340元+2960元=14300元。关于年终购物卡72500元，根据《江苏省工资支付条例》第十五条规定之精神，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，被告认为该笔费用为年终奖，而原告作为用人单位在对工资的支付承担举证责任的情况下未提供任何证据予以反驳，应当对此承担不利的法律后果，故本院认定72500元属于被告工资的范畴。
关于肖伟的劳动合同终止时间。原告认为，2016年4月11日，双方在续签劳动合同时，被告提出不愿意续签，且当月13日起被告就未到公司上班，但公司仍按照合同届满期限4月30日为其足额发放了4月份工资，双方劳动合同的终止时间为2016年4月30日。被告认为，虽然自4月13日起未再上班，但并不是被告不愿意上班，而是公司要求其不用上班了，且原告一直为被告缴纳社保至2016年6月份，故双方劳动合同的终止时间应当为2016年6月29日。根据原告提供的与被告往来的电子邮件，其中2016年4月25日，被告向原告发送电邮，载明“关于再回到公司，我也不是没有想过，说真的现在最重要的是解决好家庭矛盾，调整好自己的状态，如果将来有一天公司还能认可我，那一定有机会再次合作”，还有已经将用于工作的电脑整理后归还给公司等内容可以看出，虽然双方对于电脑格式化有争议，但被告在4月份不想续签合同，并已经开始办理离职交接手续，且自4月13日起不再上班，同时结合劳动合同约定的届满期限，本院认定被告劳动合同的终止时间应为2016年4月30日，社保的停缴时间并不能简单等同于劳动合同的终止时间。
庭审中，被告陈述，2016年6、7月份有其他公司给其发过信息，但因原告公司承诺继续发工资，被告就拒绝了，此后再无找过任何工作。
本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。
关于被告肖伟要求原告支付2016年4-6月份工资差额15113元的请求。因本院在事实查明部分已经认定双方劳动合同终止时间为2016年4月30日，且原告已经按照11340元的标准在扣除个税、社保等费用后向其全额支付了8872元，故原告尚需支付被告2016年4月份工资的剩余部分即2960元，5月-6月份工资无需再发放，原告的第一项诉讼请求，无事实和法律依据，应当予以驳回。
关于被告肖伟要求原告自2016年7月1日起按月支付竞业限制补偿金10904元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定之精神，双方已经签订了竞业限制协议，约定期限为24个月，结合本院认定的劳动合同终止时间，原告万得公司应在2016年5月-2018年4月期间按月向被告支付竞业限制补偿金。关于补偿金的标准，根据《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第二十七条规定之精神，计算经济补偿金的月平均工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入，故被告离职前十二月的月平均工资应为（14300元×12+72500元+17140.89元）÷12=21770元，则原告每月应支付的竞业限制补偿金为21770元×30%=6531元，对于已经发放的月份，原告应按照6531元-3837元=2694元的差额予以补发。
关于被告要求原告自2016年7月1日起至开具离职证明之日止按每个工作日1002元的标准支付赔偿金的请求。根据劳动合同法第五十条规定之精神，原告作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，但本案原告自被告离职后始终未按照法律规定向被告出具上述证明，该行为明显违法，应当予以纠正。但被告的该部分请求，属于侵权之诉，应当以被告实际产生的损失来进行主张，而被告当庭陈述其离职后并未主动就业，也未提供任何证据证明损失有无实际发生，被告应当对此承担举证不能的后果，故本院对其该部分请求不予支持，原告的第二项诉讼请求，与法有据，应予以支持。
关于被告要求确认双方劳动合同终止时间为2016年6月29日的请求。因本院已经认定双方劳动合同终止时间为2016年4月30日，故对于该部分请求，不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第五十条、《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十五条、第五十一条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告南京万得资讯科技有限公司与被告肖伟双方之间的劳动合同于2016年4月30日到期终止；
二、原告南京万得资讯科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告肖伟2016年4月份工资剩余部分2960元；
三、原告南京万得资讯科技有限公司在2016年5月-2018年4月期间内，按月向被告肖伟支付竞业限制补偿金6531元，对于已经发放的月份，原告应按照2694元/月的差额予以补发；
四、驳回原告南京万得资讯科技有限公司的其他诉讼请求以及被告肖伟的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 程隽秀
二〇一七年三月十日
书记员 刘 梦