.广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）叠民初字第176号
原告徐鹏，男。
委托代理人卿xx，广西xxx律师事务所律师。
委托代理人吴xx，广西xxx律师事务所实习律师。
被告桂林市圣隆房地产开发有限公司。
法定代表人李干锋，该公司总经理。
委托代理人秦铮，该公司法律顾问。
原告徐鹏诉被告桂林市圣隆房地产开发有限公司（以下简称圣隆公司）劳动争议纠纷一案，本院2012年12月21日受理后，依法由审判员适用简易程序，于2013年2月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卿xx、吴xx，被告委托代理人秦铮到庭参加了诉讼。庭审后双方共同申请30天的庭外和解时间，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告徐鹏诉称：原告于2010年7月5日到被告处工作，担任物业部经理，被告扣押了原告的相关证件作为担保。之后被告既未与原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，直至2011年1月22日，被告才与原告签订了一年的劳动合同，但被告没有把劳动合同发给原告。2012年1月21日合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告仍在原岗位上班，双方形成事实劳动关系。2011年1月被告为原告办理了养老、医疗保险和公积金，但自2012年2月起，被告却没有为原告实际缴纳相应的社会保险。2012年2月7日、2011年2月，被告无正当理由分别克扣原告1，000元和2，000元工资，其承诺补发原告的4月份奖金也未实际支付。2012年6月30日，原告以被告违反法律规定未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，向被告�出解除劳动合同和上述请求，但被告予以拒绝。至原告起诉时止，被告仍拖欠原告2个月的工资。2012年7月16日原告申请劳动仲裁，同年11月23日仲裁委员会裁决：被告支付原告2012年6月份工资2，860.3元；被告退还克扣原告的工资3，590元；被告支付原告经济补偿金6，998元等。因仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告特提起诉讼，请求法院判决：原、被告的事实劳动关系于2012年6月30日解除；被告支付原告2010年8月5日至2011年1月22日期间未签订劳动合同的双倍工资20，766元及2012年1月22日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资19，563元；被告退还克扣原告的工资3，200元；被告退还以缴公积金的名义克扣原告的590元；被告支付拖欠原告2012年6月份的工资3，775.65元：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7，551.3元；被告赔偿原告不能享受失业保险的经济损失4，200元；被告返还扣�原告的6本证件、证书。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：（1）《职工养老保险手册》收据、原告入职各证件、证书收据、原告名片，证明2010年7月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，证明被告违法扣留原告的证件；（2）工资条、领款单、工资卡对账单，证明原告每月工资的基本情况，证明原告被克扣工资3200元并被拖欠6月份的工资；（3）请示、工作安排、通知各一份、报告四份，证明原告在被告物业部工作具体情况；（4）公积金个人基本信息表，证明被告以扣缴公积金名义克扣原告工资590元；（5）医疗保险缴费查询单，证明在2010年8月至12月期间及2012年3月至6月期间被告没有为原告缴纳养老保险和医疗保险；（6）协商函、邮寄凭证、签收查询，证明原告要求与被告协商但被告未予答复和处理；（7）医保参保样表，证明被告帮原告参保医保时提供了劳动合同，以此应认定2011年1月双方签订有劳动合同；（8）邓文启的录音，证明内容同证据（7）；（9）宣传资料，证明原告已经无法办理失业保险。
被告圣隆公司辩称：原告诉请判决双方的事实劳动关系于2012年6月30日解除无事实根据和法律依据。自2011年7月5日起原、被告已形成了无固定期限的劳动合同关系，双方已经不存在事实劳动关系。原告于2012年6月14日向被告提出辞职，被告已同意其辞职，因双方的劳动合同关系已经解除，原告再诉请解除已无必要。原告诉请支付2010年8月5日至2011年1月22日期间未签订劳动合同的双倍工资20，766元，其请求已经超过一年的追索时效，该请求不应支持。原告诉请支付2012年1月22日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资19，563元没有事实依据，因双方已属无固定期限劳动合同关系，原告再主张双倍工资没有依据。原告诉请支付2012年6�工资3，775.65元与事实不符。按工资核算记录原告当月应为2，860.3元，并非3，775.65元。被告同意按裁决支付原告2012年6月工资2，860.3元。原告诉请要求支付其解除劳动合同经济补偿金7，551.3元没有依据。经济补偿金应当按年平均工资计算，原告的年平均工资为3，499元，原告工作了二年，经济补偿金为3，499×2=6，998元。原告的第七项诉请没有依据。被告已经为原告交纳了失业保险费，履行了相应的义务。原告交给被告保管的证件、证书可以退还原告。原告辞职后没有到有关部门办理失业登记，导致其不能享受失业保险待遇错在其自身。请求法院查明事实，依法维持仲裁裁决。
被告圣隆公司为其辩解在举证期限内提供以下证据：（1）营业执照、代码证，证明被告的身份；（2）辞职信，证明原告自愿提出辞职申请，原、被告就解除劳动合同达成一致意见；（3）工资发放证明，证明原告的月平均工资；（4）原告工资明细，证明原告自2011年1月已经知晓被告未帮其交纳2010年8月至12月的社会保险费；（5）社会保险缴纳证明，证明被告已经为原告代为缴纳失业保险、医疗保险及2011年1月至2012年2月的养老保险。
经过开庭质证，被告对原告举证的证据（1）、（3）、（4）、（5）、（7）真实性无异议，对证据（2）的工资条、对账单无异议，但对200元的领款条有异议，原告对被告提供的证据（1）、（2）、（3）、（4）、（5）真实性无异议，但认为证据（3）不完整。被告对原告举证的证据（6）、（8）、（9）不认可，认为原告不应发信函，应亲自来公司协商，认为邓文启的录音不能证明合同的存在，对宣传资料不予质证。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方有异议的证据，因有异议方不能提供相反的证据予以否定，且该证据与案件有关联性，能客观反映真实情况，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于2010年7月5日到被告单位工作，担任物业部经理。原告把自己的《职工养老保险手册》、《全国物业管理企业经理上岗证书》、《助理经济师证书》、《全国计算机一级证书》、《物业管理专业毕业证书》、《全国事业管理（房地产与物业）证书》各一本交给被告保管，被告出具了收据。原告入职时未与被告签订劳动合同，2011年1月22日原、被告签订了一份一年期限的劳动合同。合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，原告继续在被告单位工作。2012年2月7日被告对天龙居小区物业管理进行检查，发现管理存在问题后，扣发了原告当年1月工资1，000元和2月工资2，000元，被告还以交住房公积金名义扣了原告工资590元。另当年6月8日应补发原告4月份考勤奖50元、满勤奖50元、综合奖100元共计200元也没有兑现给原告。2011年2月被告并未扣发原告工资。2012年6月14日，原告向被告提交辞职信，以被告未与其签订劳动合同、未缴纳2010年7月至12月的社会保险费、没有足额支付2012年2月至3月的工资等为由请求辞职。同月30日被告同意原告离职。查明2011年6月至2012年5月原告的工资总额为41，990元，其月平均工资为3，499元。据被告提供的工资表，原告2012年6月因请假未出满勤，实发工资应为2，794.9元。被告在答辩中同意按仲裁裁决支付原告2012年6月工资2，860.3元。原、被告无法协商解决纠纷，原告申请劳动仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会2012年11月23日作出仲裁裁决书，裁决：被告应支付原告2012年6月的工资2，860.3元；被告退还原告工资3，590元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6，998�。原告不服裁决，向法院提起诉讼。
本院认为：因原告提出辞职，被告已同意原告辞职请求，双方的无固定期限劳动合同已于2012年6月30日解除，原告再提诉请判决解除劳动合同没有必要，原告该诉请本院不予支持。原告主张被告支付2010年8月5日至2011年1月22日的双倍工资，并于2012年7月16日劳动提起仲裁，因已经超过一年追索时效，该诉请本院不予支持。自2011年7月5日原告与被告已经形成无固定期限的劳动关系，原告仍以双方未签订劳动合同应支付双倍工资19，563元同样无依据。被告扣下原告工资3，000元、公积金590元、未发放的补贴200元、2012年6月的工资2，860.3元的事实清楚，被告应退还和补发原告该款项。原告向被告辞职没有违反法律规定，被告应依法支付原告的经济补偿金为全年平均工资的二倍，即3，499×2=6，998元。原告属自愿提出辞职，之后也一直未及时办�失业登记，其没有证据证实导致不能享受失业保险待遇责任完全在于被告，原告诉请被告赔偿因不能享受失业保险待的经济损失4，200元无理无据，本院不予支持。原告诉请被告退还其证件、证书，因被告无异议，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告桂林市圣隆房地产开发有限公司退还原告徐鹏工资（含公积金）3，590元；
二、被告桂林市圣隆房地产开发有限公司支付原告徐鹏工资（含补贴）3，060.3元；
三、被告桂林市圣隆房地产开发有限公司偿付原告徐鹏经济补偿金6，998元；
四、被告桂林市圣隆房地产开发有限公司退还原告徐鹏的《职工养老保险手册》、《全国物业管理企业经理上岗证书》、《助理经济师证书》、《全国计算机一级证书》、《物业管理专业毕业证书》、《全国事业管理（房地产与物业）证书》各一本；
五、驳回原告徐鹏的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告桂林市圣隆房地产开发有限公司负担，另5元由本院退回原告徐鹏。
上述应付款项及应履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：304216301040001416，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七�内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 易桂宁
二〇一三年四月七日
书记员 陈文馨