北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第09464号
上诉人（原审原告）北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人陈叶，执行董事。
委托代理人吕晓兰，�，1983年2月12日出生。
委托代理人王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王海利，女，1973年5月9日出生，公民身份号码：×××。
上诉人北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第07301号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年4月，金沙公司起诉至原审法院称：我公司和王海利对于劳动合同终止日期存在明显分歧，我公司提交的劳动合同和录音资料均可以证明双方的劳动关系于2014年12月31日因合同期满而终止，而仲裁裁决错误认定双方的劳动关系存续至2014年12月12日，对于此后双方至劳动合同期满之前的劳动关系仍然存续的事实未予认定。因仲裁裁决对劳动关系存续期间认定有误，从而导致我公司于2014年12月17日至2014年12月31日�间安排王海利进行补休的事实未予认定。我公司基于劳动合同期限届满的正当事由与王海利终止劳动关系，并按正规程序由人事部提前向本人进行通知，但王海利对劳动合同到期终止不能续签的企业正常管理行为反应过激，拒绝在劳动关系终止通知书上签字确认，合同到期后也未进行交接工作，导致最后一月的工资、置装费等均无法正常结算，给我公司的管理行为造成阻碍。仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于劳动行政部门级别管辖和处罚权限的规定作为作出裁决的依据之一，该规定与本案争议内容无关，属于适用法律错误。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决：1、确认我公司与王海利在2013年5月2日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、我公司无需支付王海利2013年12月12日至2014年12月12日期间�法定假日加班工资1406.89元、休息日加班工资5753.9元；3、我公司支付王海利2014年12月份工资1700元；4、我公司返还王海利置装费320元。
王海利辩称：金沙公司与我的劳动合同于2014年12月31日终止。同意仲裁裁决，不同意金沙公司诉讼请求。
原审法院经审理认为：王海利与金沙公司签订过书面劳动合同，也实际为金沙公司提供劳动，双方劳动关系成立。金沙公司和王海利均认可王海利于2013年5月2日入职，双方的劳动合同于2014年12月31日终止，故对金沙公司要求确认双方于2013年5月2日至2014年12月31日期间存在劳动关系的主张，法院予以支持。2013年12月12日至2014年12月31日王海利在金沙公司工作期间，于休息日和法定假日加班，金沙公司应支付王海利休息日和法定假日加班工资，现金沙公司未提供证据证明其已支付上述期间王海利加班工资，故对金沙公司要求判决其公司�需支付王海利2013年12月12日至2014年12月期间法定假日和休息日加班工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。仲裁裁决金沙公司应支付王海利的休息日和法定假日加班工资数额不当，法院依法予以调整。金沙公司同意支付王海利2014年12月工资1700元并退还王海利置装费320元，对此法院不持异议。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条之规定，于2015年7月判决：一、确认北京金沙植物园有限公司与王海利于二○一三年五月二日至二○一四年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付王海利二○一三年十二月十二日至二○一四年十二月三十一日期间法定假日加班工资一千六百四十一元三角八分及休息日加班工资四千三百七十七元零一分；�、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付王海利二○一四年十二月工资一千七百元；四、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内退还王海利置装费三百二十元；五、驳回北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，金沙公司不服，以原审法院对王海利的休息日加班工资计算错误为由，上诉至本院，请求二审法院改判其公司：1、不支付王海利休息日加班工资4377.01元；2、不支付王海利法定假日加班工资1641.38元。金沙公司同意原审判决结果的其他内容。王海利同意原审判决。
经审理查明：2013年5月2日，王海利开始到金沙公司工作。2013年6月7日，金沙公司与王海利签订书面劳动合同，合同期限自2013年5月2日起至2013年12月31日止。2013年11月29日，双方签订劳动合同续订书，续订劳动合同至2014年12月31日。2014年12月31日，王海利和金沙公司之间的劳动合同到期终止。王海利实际在金沙公司出勤至2014年12月16日，2014年12月17日至2014年12月31日，金沙公司安排王海利进行调休。2013年5月至同年6月，王海利的月基本工资为1400元；2013年7月至2014年3月，王海利月基本工资为1600元；2014年4月至2014年12月，王海利的工资构成调整为包括基本工资和绩效工资，其中基本工资1600元，绩效工资100元。2013年12月12日至2014年12月31日，王海利于休息日加班28天，法定假日加班7天，金沙公司未支付王海利加班工资。
2014年12月18日，王海利向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认金沙公司与王海利于2013年5月2日至2014年12月12日期间存在劳动关系；2、金沙公司支付解除劳�关系经济补偿金3400元（2013年5月2日至2014年12月12日）；3、金沙公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资1700元；4、金沙公司支付拖欠的2014年12月工资1700元及25%经济补偿金425元；5、金沙公司支付2013年12月12日至2014年12月12日周六日加班工资16257元、法定假日加班工资2579元；6、金沙公司返还置装费320元；7、金沙公司补偿或补缴2013年5月2日至2014年12月12日社会保险；8、金沙公司支付2013年5月2日至2014年12月12日每日延时加班3小时的加班工资6000元。2015年4月9日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2015]第474号裁决书裁决：一、确认金沙公司与王海利于2013年5月2日至2014年12月12日期间存在劳动关系；二、金沙公司支付王海利2014年12月工资1700元；三、金沙公司支付王海利2013年12月12日至2014年12月12日期间的法定假日加班工资1406.89元、休息日加班工资5783.9元；四、金沙公司返还王海利置装费320元；五、以上二、三、四款项共计9210.79元，限于裁决书生效之日起三日内给付；六、驳回王海利的其他申请请求。金沙公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。王海利同意仲裁裁决。
诉讼中，金沙公司同意退还王海利置装费320元。二审中，双方一致认可王海利的月工资标准为1700元，金沙公司认可一审查明的王海利休息日和法定假日加班天数，但主张一审判决对王海利休息日加班工资计算错误。经本院与金沙公司当庭核算，原审判决的王海利休息日加班工资数额并无错误。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、考勤表、京房劳人仲字[2015]第474号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：金沙公司以原审判决对王海利的休息日加班工资计算错误为由，请求本院依法改判。经本院与金沙公司当庭核算，原�判决金沙公司支付王海利的休息日加班工资在数额计算上并无错误，故金沙公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决其他内容，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京金沙植物园有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 盛春瑞
二〇一五年九月九日
书 记 员 杜文琳