北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终10624号
上诉人（原审原告）：万方修，男，1956年6月27日出生，住河南省太康县。
委托诉讼代理人：吕济财，北京市中剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京榆树庄投资管理公司，住所地北京市丰台区榆树庄村（人民村小学南）。
法定代表人：李毓福，董事长。
委托诉讼代理人：高金鹏，北京市慧海天合律师事务所律师。
上诉人万方修与被上诉人北京榆树庄投资管理公司（以下简称榆树庄公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初17867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万方修上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认为我要求支付2010年4月1日至2011年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过诉讼时效，是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，我2016年8月才知道自己的权利被侵害，于2016年12月7日申请仲裁，并没有超过诉讼时效。二、根据劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，故我请求支付2011年4月至2016年6月27日未签订无固定期限劳动合同二倍工资有法律依据。三、榆树庄公司承认未签订劳动合同至我达到法定退休年龄，2016年6月27日后虽未续订劳动或劳务合同，直到2017年1月20日才口头通知辞退我，应支付终止劳动合同经济赔偿金。四、依据劳动合同法和社会保险法有关规定，榆树庄公司没有给我缴纳养老保险和医疗保险，且社会保险经办机构不能补办导致我无法享受相关待遇，其公司应给我赔偿。五、工资单、证人证言等证据足以证明榆树庄公司未依法支付我法定节假日的加班工资，故其公司应支付我2012年1月1日至2016年6月27日法定节假日加班工资。
榆树庄公司辩称，万方修要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过时效；万方修在2016年6月27日达到退休年龄，劳动关系自然终止，所以不属于支付补偿金的范围；万方修关于社会保险的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，其亦未提供证据证明未缴社会保险致权利受到侵害；我公司不存在法定节假日加班情况，且万方修未就该请求提供证据。综上，万方修的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求维持一审判决。
万方修向一审法院起诉，请求榆树庄公司支付：1.2010年4月1日至2011年3月31日未签订劳动合同二倍工资17160.48元；2.2011年4月1日至2016年6月27日未签订无固定期限劳动合同二倍工资211221.37元；3.终止劳动合同经济补偿23475.83元；4.自2016年6月27日起的基本养老保险、基本医疗保险待遇72万元；5.2012年2月1日至2016年6月27日法定节假日加班工资24941.28元。
一审法院认定事实：万方修于2010年4月1日入职榆树庄公司，从事绿化工作，双方未签订劳动合同。万方修于2016年6月27日年满60岁。万方修于2017年1月19日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求榆树庄公司支付：1.自2010年4月1日至2011年3月30日未签订劳动合同二倍工资17160.48元；2.自2011年4月1日至2016年6月27日未签订无固定期限劳动合同二倍工资211211.37元；3.终止劳动合同的经济补偿23475.83元；4.自2017年1月起的基本养老保险、基本医疗保险待遇72万元；5.自2012年1月1日至2016年6月27日法定节假日加班工资24941.28元。丰台仲裁委员会于2017年6月27日作出京丰劳人仲字[2017]第1187号裁决书，裁决：驳回万方修的各项仲裁请求。
万方修主张，榆树庄公司没有与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资，2017年1月榆树庄公司将其辞退应支付其终止劳动合同的经济补偿金，榆树庄公司未为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险致使其退休后无法享受基本养老保险及基本医疗保险待遇，应该支付其相应待遇，其法定节假日上班，但榆树庄公司未能足额支付工资，应支付其法定节假日加班工资，并提交营业执照、工商登记信息、北京农商银行交易记录、仲裁申请书、教师申请登记表、证人证言、仲裁受理通知书、仲裁决定书、仲裁出庭通知书、仲裁举证通知书等证据材料予以证明。榆树庄公司对上述营业执照、仲裁申请书、申请登记表、证人证言不予认可，对其他证据的真实性认可。榆树庄公司主张未签订劳动合同的诉讼请求已经超过时效，万方修在2016年6月27日达到退休年龄，劳动关系自然终止，不应支付经济补偿金；养老保险及医疗保险待遇不属于劳动争议受案范围，万方修也未提供证据予以证明未上保险其权利受到侵害，万方修不存在法定节假日加班情况的情况，不应支付加班费。榆树庄公司未就本案提供证据。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。万方修于2017年1月19日申请仲裁要求支付其2010年4月1日至2011年3月31日未签订劳动合同二倍工资17160.48元的诉讼请求已经超过仲裁时效，榆树庄公司亦就此提出时效抗辩，故对该项诉讼请求，法院不予支持。万方修于2010年4月1日入职，其未与榆树庄公司未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故自2011年4月1日起应当视为万方修已经与榆树庄公司订立了无固定期限劳动合同，万方修要求支付其自2011年4月1日至2016年6月27日未签订无固定期限劳动合同二倍工资211221.37元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，万方修于2016年6月27日达到法定退休年龄，其与榆树庄公司之间的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止。万方修以2017年1月其被榆树庄公司辞退为由要求支付终止劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”万方修未能提交社会保险机构出具的因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证明，故万方修要求支付基本养老保险、基本医疗保险待遇的诉讼请求不符合上述法律规定，法院对此不予处理。万方修认可其法定节假日没有上班，其主张法定节假日加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。
判决：驳回万方修的诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万方修于2017年1月19日申请仲裁要求支付其2010年4月1日至2011年3月31日未签订劳动合同二倍工资17160.48元的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持正确。万方修于2010年4月1日入职，其未与榆树庄公司签订劳动合同，自2011年4月1日起应当视为万方修已经与榆树庄公司订立了无固定期限劳动合同，故万方修上诉要求榆树庄公司支付其自2011年4月1日至2016年6月27日未签订无固定期限劳动合同二倍工资211221.37元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。万方修于2016年6月27日达到法定退休年龄，其与榆树庄公司之间的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止。万方修上诉以2017年1月其被榆树庄公司辞退为由要求支付终止劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，万方修未能提交社会保险机构出具的因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证明，故万方修要求榆树庄公司支付基本养老保险、基本医疗保险待遇的上诉请求，本院不予支持。万方修在一审审理中认可其法定节假日没有上班，现又主张法定节假日加班工资自相矛盾，本院不予采信。
综上所述，万方修的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万方修负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 张玉贤
书 记 员 杜文琳