上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第29601号
原告董毅文。
委托代理人徐方增，上海浩锦律师事务所律师。
被告上海西佰投资管理有限公司。
法定代表人郭利斌。
委托代理人陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
委托代理人丁兴锋，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告董毅文与被告上海西佰投资管理有限公司（以下至判决主文前简称西佰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告董毅文及其委托代理人徐方增、被告西佰公司的委托代理人陈会平到庭参加了诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案，本案现已审理终结。
原告董毅文诉称，2012年12月，原告通过网站招聘方式经面试后进入被告处担任联合店长，双方签订了2013年1月1日至2013年12月31日的一年期劳动合同。原告月基本工资为6，500元（人民币，下同），每月另有提成。2014年1月1日，原劳动合同到期，原告仍在被告处工作，但被告未与原告续订书面劳动合同。2014年3月1日，被告发出关于工时制度的通知，取消员工的累积加班工时折换调休的规定，只按极低标准予以折薪。原告认为上述通知严重损害了员工的合法权益，多次向被告反映但均遭拒绝，故于2014年3月5日依法向被告提出解除劳动合同，并于2014年3月31日正式离职。2014年3月份，原告按照当月排班表排定的早晚班、调休、年休出勤，被告应支付原告当月工资。但原告离职后，被告未按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额、3月份工资和解除劳动合同的经济补偿，且一直未为原告办理退工手续。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、2014年3月1日至2014年3月31日的工资7，688元；二、2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26，390元；三、解除劳动合同的经济补偿金11，532元；四、2014年4月8日至2014年6月6日期间的延误退工损失及25%的赔偿费用合计19，170元。
被告西佰公司辩称，原告担任被告处虹口店店长职务，月工资标准为3，600元，每月另有提成。原、被告第一份劳动合同于2013年12月31日期满，被告曾通知原告签署新的劳动合同，但原告不同意签订，故不签劳动合同的责任在原告，不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。原告作为店长，其制作的2014年3月排班表中当月自己仅上班1天，被告不同意其排班安排并要求原告重新制作，但原告拒不配合，原告该月仅3月3日正常出勤，其余时间均未上班，当月工资扣除社保自负部分后为负值，故不应再支付其3月份工资。原告于2014年3月6日申请辞职，其辞职理由不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形。被告已于2014年4月初为原告办理了退工手续，但原告一直未至被告处领取劳动手册，故不同意支付原告延误退工损失。综上，仲裁裁决正确，同意按照仲裁裁决结果处理本案。
经审理查明，2012年12月24日，原告与被告签订期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，约定原告担任店长职务，月工资为3，600元。被告于每月15日左右打卡支付原告上个自然月的工资。2014年3月6日，原告通过发送电子邮件方式向被告提出解除劳动合同，在该封电子邮件中原告称：“对于公司单方面决定结束员工累计工时的做法深表遗憾。虽然大部分工作时间产生在公司接手之前，但并不影响劳动合同的履行。接手后也没有对这部分时间产生异议。直至今日突然一刀切，显然是不合适的。其次对于折算时间的计算方法不知道是参照哪条法律法规？看不太懂？到目前为止公司没有和我续签劳动合同但实属用工关系应该履行权利和义务。公司成立初期很多地方还不完善这个员工们都可以理解。但是处理事情如此简单草率、毫无章法的态度。让我们都很心寒。公司的做法损害了劳动者权益，即日起我提出解除劳动合同，并在1个月后离开公司。3月28日日常事务交接，31日办理离职手续（附3月排班表）。我会按照相关规定执行调休和年假政策，公司需另支付1个月工资作为赔偿金，以上是本人意见。”该封电子邮件并附有名为3月排班表的附件，其中涉及原告及虹口店其他员工的3月上班安排，排班表显示原告安排其本人当月工作日的3日、5-7日、10-14日、19-20日共13天加班调休，4日早班、28日晚班，21日、24-27日共5天休带薪年休假。原告实际于2014年3月3日正常出勤，2014年3月28日原告仅有12时51分的打卡记录。被告尚未支付原告2014年3月工资。
2014年5月8日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告支付：1、2014年3月1日至2014年3月31日的工资8，000元；2、2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24，000元；3、解除劳动合同的经济补偿金12，000元；4、办理退工手续；5、2014年4月1日至2014年5月31日期间的延误退工损失14，720元。2014年4月29日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第5229号裁决书，裁令西佰公司支付原告2014年3月1日至2014年3月31日的工资3，144.83元、2014年2月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，744.83元、2014年4月16日至2014年5月31日期间的延误退工损失1，680元，对原告的其余请求未予支持，原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告于2014年6月5日向原告邮寄退工证明及劳动手册，原告于次日收到前述材料。原告失业保险累积缴费年限已满10年不满25年。
审理中，原告提交：1、2014年3月3日、3月5日的电子邮件及附件截屏打印件、（2014）沪青证字第1785号公证书及公证费发票，表示两封电子邮件及附件系被告处人事沈其新发给原告，附件中的通知证明被告自2014年3月1日起取消累积加班工时折换调休的规定、只按低于法定标准折薪，侵害劳动者权益；附件中的1月工资表证明原告的月工资构成为6，500元加业绩提成；原告为公证支出2，010元，原告并增加一项请求为要求被告负担公证费2，010元。被告对公证书及公证费发票真实性无异议、对两封电子邮件及附件截屏打印件的真实性有异议，表示沈其新系被告处人事、涉案邮箱系沈其新邮箱，但经核实，沈其新表示是否发送过没有印象、公司邮箱中无相关发送记录、公司未发出过关于工时制度的通知，被告另表示，原告系对地址为XXXXXXXXXX@qq.com的电子邮箱中的邮件进行的公证，但两封电子邮件显示系发送至原告地址为dongyw@gracehall.cn的邮箱，故两封电子邮件的真实性存疑。原告对此解释为gracehall.cn系腾讯公司提供的企业邮箱，XXXXXXXXXX@qq.com系原告个人的腾讯QQ邮箱，同属腾讯公司，可予以关联，故原告可以从XXXXXXXXXX@qq.com中看到dongyw@gracehall.cn中的邮件内容，原告辞职后工作邮箱已被注销，原告已无法对该邮箱中的邮件进行公证。经审查，原告提交的两封电子邮件均显示是从shenqx@gracehall.cn发送至dongyw@gracehall.cn，原告系从XXXXXXXXXX@qq.com邮箱中获取两封电子邮件及附件并打印。2、薪资标准表，证明原告适用其中联合店长的薪资标准。被告对薪资标准表的真实性无异议，表示原告适用其中见习店长的薪资标准。经审查，薪资标准中见习店长的工资构成为基本工资1，800元、岗位工资950元、车贴200元、饭贴200元、岗龄补贴80元、绩效考核500元、应发合计3，650元，另有门店提成；联合店长的工资构成为基本工资1，800元、岗位工资3，000元、车贴400元、饭贴300元、岗龄补贴80元、绩效考核1，000元、应发合计6，500元，另有门店提成。3、银行转账记录，证明被告通过多个银行账号每月2次左右向原告支付工资。被告对前述证据材料的真实性无异议，确认通过账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（户名戴旎娜）、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（户名戴旎娜）、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（户名为被告公司）、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（户名桂平）向原告转账，表示其中部分转账为支付的工资和提成，部分为门店费用报销款。经审查，2013年3月至同年9月期间，被告通过前述账户向原告转账的每月总和均低于6，500元，2014年1月被告共向原告转账10，335.63元（包括1月9日1，206.50元、1月15日9，129.13元），2014年2月被告共转账8，094.82元（包括2月11日1，087.40元、2月18日7，007.42元），2014年3月17日转账支付6，882.40元。4、2014年3月20日在虹口店与被告副总包丹英的谈话录音光盘和文字整理材料、档案机读材料，证明包丹英系被告股东和副总，其在谈话中确认原告工资标准为每月6，500元。被告对档案机读材料无异议、对其余证据材料有异议，确认包丹英系被告股东，表示包丹英未在被告处担任职务、不参与被告经营管理、不了解原告的工资标准及构成，因时间太久也无法确认录音的真实性。5、2014年3月28日在虹口店与被告运营总监等员工的谈话录音光盘和文字整理材料，证明原告3月28日正常上班，但被告将指纹考勤机收掉，导致原告下班无法打卡。被告表示因时间太久无法确认录音的真实性
被告提交：1、2013年9月至2014年2月的网上银行电子回单、支出凭单、报销明细和虹口店前台高慧芳出具的情况说明，证明被告每月有1，500元的备用金在作为店长的原告处，门店支出先从备用金中列支，之后以报销款形式打卡支付给原告。原告对支出凭单上原告的签名和2014年1月的回单和报销明细无异议、对其余证据材料真实性有异议，确认有1，500元的备用金，但表示报销系现金形式，打卡支付的均为工资和业绩提成。经审查，网上银行电子回单显示2014年1月9日被告向原告转账1，206.50元，此金额与后附的报销明细、支出凭单金额总和一致，2014年2月11日被告向原告转账1，087.40元，此金额与后附的支出凭单金额总和亦一致。2、2014年3月考勤记录，证明原告3月份出勤情况。原告对考勤记录真实性无异议。经审查，考勤记录显示3月28日门店其他员工也仅有13时之前的上班打卡记录、无下班打卡记录。3、2013年4月至2014年3月的工资表，证明原告的工资组成和金额，并表示公司股东变更后对工资结构进行了必要调整。原告对工资表真实性有异议，经审查，工资表显示2014年1月至3月间，原告的月工资组成为：基本工资1，800元、岗位工资2，050元、工龄补贴80元，另有金额不等的绩效考核和业绩提成。
庭审中，原、被告均确认双方劳动关系于2014年3月31日解除，晚班的工作时间为13时至21时30分。原告表示2014年3月3日、3月28日、3月31日均正常出勤，原定3月4日上班、后调整为3日上班、4日休息。被告表示收到过原告2014年3月6日以附件形式发送的排班表，当时电话与原告沟通不允许这样安排，但被告也未作出新的排班安排。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，2014年3月6日的电子邮件及附件，证明，浦劳人仲（2014）办字第5229号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对原告的工资标准存有争议，原告主张月工资标准为基本工资6，500元加业绩提成，并为此提供了2014年3月3日、3月5日的电子邮件及附件截屏打印件、（2014）沪青证字第1785号公证书、2014年3月20日与包丹英的谈话录音佐证，但因原告提供的电子邮件的实际收件箱与其获取电子邮件的邮箱并不一致，以致真实性存疑，原告亦未能提供证据佐证包丹英在被告处担任副总职务，故对原告前述证据材料的证明力均不予确认。结合原、被告前份劳动合同明确约定月工资为3，600元及2013年3月至同年9月期间被告向原告每月转账的总和均低于6，500元的事实，本院对原告的主张不予采信。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告确认收到过原告发送的2014年3月的排班表，被告虽表示电话与原告沟通不允许这样安排，但未就此提供证据佐证，故对其关于提出过异议的意见不予采信。结合被告未就3月上班作出新的排班安排的确认，本院认为原告按照其制定的排班表作休并无不当。2014年3月28日，原告虽仅有12时51分的打卡记录，但鉴于当日门店其他工作人员也仅有13时之前的上班打卡记录、没有下班打卡记录，此与原告提供的当日无法打卡的谈话录音亦能相互佐证，故本院确认原告当日正常出勤。原告虽主张2014年3月31日正常上班，但未能就此提供有效证据佐证，故其意见不予采信。综上，参照被告提供的当月工资表的组成，经核算，被告应支付原告2014年3月1日至同月31日的工资3，742.86元。
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告之间的劳动合同于2013年12月31日期满，之后原告仍在被告处工作，但被告未与原告续签或订立新的劳动合同，被告应依照前述规定支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告虽主张曾通知原告签署新的劳动合同、原告不同意签订，但未能提供证据佐证，故其意见不予采信。因双方劳动关系于2014年3月31日解除，故参照被告提供的工资表组成，被告应支付原告2014年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7，860元。原告要求被告支付2014年1月1日至2014年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿，因原告未能提供有效证据佐证被告曾发布及实施取消累积加班工时折换调休、只按极低标准予以折薪的规定，原告自行制作的3月排班表包含加班调休与其主张的被告取消加班调休亦有矛盾，故其以前述理由辞职并要求被告支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。
根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，双方劳动关系已于2014年3月31日解除，原告至2014年6月6日方收到被告寄送的退工证明和劳动手册，被告显然存在迟延退工的情形，由此影响原告2014年4月16日至2014年6月5日期间正常就业产生的损失应由被告承担。因原告未能提供证据佐证损失的数额，本院酌情参照同期失业保险金的标准计算，根据原告的缴费年限和年龄，经核算，被告应支付原告2014年4月16日至2014年6月5日期间的延误退工损失1，893.33元。原告要求被告就延误退工损失加付25%的赔偿，缺乏依据，不予支持。
关于公证费用，因系原告为证明其主张而产生，原告要求被告负担没有依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、第八十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海西佰投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董毅文2014年3月1日至2014年3月31日的工资3，742.86元；
二、被告上海西佰投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董毅文2014年2月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7，860元；
三、被告上海西佰投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董毅文2014年4月16日至2014年6月5日期间的延误退工损失1，893.33元；
四、驳回原告董毅文的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定
的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。