广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2829号
原告：东莞奥优光电有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区江南南街**号*栋*楼701。统一社会信用代码为91441900787930366D。
法定代表人：兰星明，董事长。
委托代理人：张佩莎，广东约克律师事务所律师。
委托代理人：谢筱艳，广东约克律师事务所辅助人员。
被告：陈金华，男，汉族，1979年2月18日出生，湖北省蕲春县人，住湖北省蕲春县。
原告东莞奥优光电有限公司（以下简称奥优公司）诉被告陈金华劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年3月24日受理后，由审判员温建伟独任审判，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告东莞奥优光电有限公司的委托代理人张佩莎到庭参加诉讼。被告陈金华经法院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告奥优公司诉称：被告陈金华于2015年6月16日入职原告处，入职时签订员工登记表，该登记表具备基本的劳动合同核心必备条款：工作地点、工作岗位、试用期、劳动报酬等，且有公司负责人审批签名并有公司盖章，且其入职后，原告为其缴纳了社会保险。2015年12月16日被告陈金华从原告处离职，离职�签有经被告确认核实的《员工离职申请表》，该表上写有离职原因是被告不适应在原告处的会计工作。且被告在原告处工作时确实存在不胜任本职工作的事实。事实一：被告的职务是会计，其工作内容之一是为原告申报缴纳国地税款。因其未按时缴纳2015年7月1日至2015年9月23日的应缴纳税款，导致东莞市国家税务局长安税务分局向原告发送《税务事项通知书》，通知原告限期缴纳税款及按日加收滞纳金。给原告造成了经济及名誉上的损失。但原告念及被告入职时日短，仅根据公司制度给被告记大过处分，未让其立即离职，给了其继续工作的机会；事实二：2015年12月11日被告在未征得原告处财务主管同意及审批的情形下，擅自申报原告处11月印花税等税费，不仅不能完成上级安排的工作，而且工作中错误百出，导致差额巨大，严重违反了原告处的财务制度；事实三：2015年12月10日，被告按会计职责每月月初应按规定报税，要收集材料整理数据。进出口销售部连续二次提供材料给被告，均被被告丢失。因此事被告不仅不承认错误，还与原告处女员工发生口角，并对女员工进行人身攻击，后该女员工向公司投诉。原告经核查与调取监控视频证实被告确实存在该行为。且该报税材料被告未按时报给税务部门，致使原告面临税务部门的处分。被告行为极不称职，严重违反公司制度，给公司造成经济和名誉损失。此外，被告还存在经常性在公司集体大会上迟到等事实。另，被告陈金华向仲裁庭提供的证据之一内容为：“兹有东莞奥优光电有限公司员工陈金华同志，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX，从2015年6月16日至2015年12月16日担任会计职务，在职期间能积极完成本职工作，工作认真，尚无恶劣表现，因工伤财务部门发展需要，公司决定解决该员工的劳动关系，特此证明”的“证明”，原告从未为其出具过，该“证明”错误百出，无盖章日期，无分管领导签字同意，表达语言错误，系陈金华本人伪造的证明。因被告在原告处工作性质的需要，被告有时会持公司公章外出，此份证明极有可能是其在持有公司公章期间加盖在空白纸张上，后期排版制作。原告有理由怀疑被告手中还持有多份加盖有公司公章的空白纸张，为避免由此给原告带来经济及名誉上的巨大隐患，原告保留向国家有关机关报案追究其责任的权利。上述事实均表明被告不胜任其本职工作。被告任职期间还严重违反了公司的规章制度，在其试用期结束之际，被告本人自愿申请从原告处离职。原告本着人性化管理原则，允许被告申请离职。被告在仲裁庭陈述企业对其威胁刁难纯属虚构，并非事实。2015年12月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长�仲裁庭递交了《仲裁申请书》及相关材料，2016年3月9日东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭对东劳人仲院长安庭案字[2016]680号案件作出裁决，2016年3月16日原告收到该裁决书。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判决：1.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍赔偿金27894.87元、经济补偿金5031元、被告所缴纳扣款320元，共计33245.87元；2.被告承担本案诉讼费。
被告陈金华庭后提出书面答辩意见辩称：被告2015年6月16日入职原告公司，从事会计一职，月工资为5000元/月，每月上班26天，有工资表予以佐证。被告在工作期间认真负责，按时完成工作，并且把前任会计未完成的工作都加班完成，为此，原告公司额外补贴一个月工作作为奖励，有现金支出证明单佐证。并且，被告根本不存在不胜任工作的理由，原告歪曲事实，故意加大罚款、增加业绩考核来达�扣罚被告工资的目的。2015年12月16日，被告在原告处工作刚好满半年，原告强制被告停止工作及单方面解除与被告的劳动关系，有离职通知书予以佐证，并且该通知书上有财务主管和仓管的签名且有公司盖章确认，证明被告的离职原因为“被迫离职”。被告的试用期为2015年6月16日至2015年7月16日，试用期工资为4600元/月。试用期后工资为5000元/月，有被告签名确认的工资表予以佐证。另外，在仲裁过程中双方确认被告2015年11月、12月的工资分别是4733元及5036.99元。综上，请求法院依法公正判决。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告陈金华于2015年6月16日入职原告奥优公司，任职会计。
二、月平均工资：被告主张其试用期工资4600元，试用期后工资5000元，并提交2015年6月至2015年10月份工资表，该工资表显示被告2015年6月至2015年10月份应领�资数额分别为2318.08元、5299.59元、4954.85元、5156.74元、5278.02元；实领工资数额（即扣除个人所得税、伙食费之后的数额）分别为2123元、4842元、4508元、4706元、4802元。原告对被告提交的工资表予以确认，但其主张被告月平均工资为4295元，并提交被告离职前平均工资表，该表显示被告2015年6月至2015年12月份工资数额分别为2123元、4842元、4508元、4706元、4802元、4307元、4780元，其中2015年6月至2015年10月份工资数额与被告提交工资表的实领工资数额均能一一对应。另，仲裁时双方确认被告2015年11月份的工资，且仲裁时查明被告2015年11月、12月份工资为4733元、5036.99元，原、被告双方均无异议。
三、签订劳动合同情况：原告主张双方签订的《员工登记表》具备了劳动合同的必备条款，可认定双方实际已签订书面劳动合同。原告提交的《员工登记表》，该表上半部分显�被告的身份信息；中间部分载明个人经历及自我鉴定；下半部分载明了考核记录，有部门主管、人事主管及总经理审批意见及签名，其中审批意见中包含试用期、上班时间及工资为4600元等内容。
四、解除劳动关系情况：原告主张由于被告不能胜任会计工作、不符合录用条件，经过与被告协商后被告自愿离职；并提交了《离职申请表》及《员工离职通知书》予以证明。《离职申请表》显示：“离职原因”一栏“被迫辞职”由被告填写，“不适应公司会计工作”由被告主管填写。《员工离职通知书》显示：“离职类别”一栏勾选了“自动离职”。原告提交的以上两份证据均有直属主管、行政部门及总经理签名并加盖了原告公章。被告则主张是被迫辞职，并提交《员工离职通知书》予以佐证，该通知书“离职类别”一栏勾选了“开除”，原告对被告提交的《员工离职通知书》予以确认。
针对被告不胜任工作，原告向本院提交了以下证据：⑴东莞市国家税务局长安税务分局发出的责令限期缴纳税款的税务事项通知书以证明因为被告未按时缴纳应缴纳税款造成原告经济及名义上的损失，对被告该行为，原告于2015年10月28日发出联络单（显示“因陈金华10月没有按时缴纳公司第三季度企业所得税，给公司造成了7.92元滞纳金的经济损失”）对被告给予口头警告一次；⑵2015年7月至2015年10月份的考勤记录以证明被告存在屡次不按规定时间参加会议的情况，对被告该行为，原告于2015年10月28日发出联络单对被告罚款及取消全勤奖处理；⑶广东省出口商品统一发票、2015年12月12日发出的联络单及2015年12月15日发出的联络单予以证明由于被告工作不负责的行为严重损害原告的财务制度，原告根据公司制度47.3.1.2和47.3.1.4的规定给予被告记大过一次及扣发当月5天基本工资；⑷另，原告奥优公司还提交了投诉书、录像光盘等证据拟证明被告陈金华违反公司规章制度的行为。
对于原告关于被告不能胜任会计工作的主张，被告不予确认，并提交了一份盖有原告奥优公司公章的《证明》，该《证明》显示：“兹有东莞奥优光电有限公司员工陈金华同志，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXX从2015年6月16日至2015年12月16日担任会计职务，在职期间能积极完成本职工作，工作认真，尚无恶劣表现，因公司财务部门发展需要，公司决定解除该员工的劳动关系，特此证明”。原告不确认被告提交的《证明》，其主张该证明错漏百出，系被告以财务工作的便利拿到公司公章所伪造的证明。
五、扣款情况：原告于2015年10月28日分别以工作失误及迟到、未打卡为由对被告分别扣款20元、口头警告一次及扣款100�、取消当月全勤奖；于2015年10月31日以经常迟到、撕毁公告等为由对被告扣款200元、记大过一次。原告向本院提交税务事项通知书、员工打卡记录、财务部会计人员绩效考核表、投诉书、通告、联络单等证据予以佐证。
六、仲裁情况：被告于2015年12月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决原告向被告：1.支付2015年7月16日至12月16未签订劳动合同二倍工资差额30296元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3.退还罚款320元及所扣奖金208元。
该仲裁庭于2016年3月9日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]680号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告奥优公司支付被告陈金华解除劳动关系经济补偿金5031元；3.由原告奥优公司支付被告陈金华未签订劳动合同二倍工资差额27894.87元；4.由原告奥优公司退还被告陈金华扣�320元；5.驳回其他申诉请求。
以上事实，有员工登记表、员工手册、离职申请表、员工离职通知书、证明、税务事项通知书、员工打卡记录、财务部会计人员绩效考核表、投诉书、通告、联络单、广东省出口商品统一发票、会议安排、录像光盘、工资表、仲裁裁决书及快递单、会计交接清单、现金支出证明、2015年6月-10月工资表、收据、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为原告奥优公司是否需要支付被告陈金华：1.未签订劳动合同的双倍工资差额；2.解除劳动关系的经济补偿金；3.扣款320元。
针对第一个争议焦点：原告提交的《员工登记表》并未包含劳动合同期限、工作时间和休息时间、社会保险等劳动合同应当具备的条款，不�合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不应视为双方已经签订了书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款及第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，未签订劳动合同的双倍工资差额为应领或应发工资差额而不是实领或实发工资差额，结合原、被告提交的工资表显示，被告实领工资数额双方是没有争议的，据此也可以断定被告2015年7月至2015年12月份应发工资数额分别为5299.59元、4954.85元、5156.74元、5278.02元、4733元、5036.99元，故原告应当支付被告自2015年7月16日至2015年12月16日期间�未签订劳动合同双倍工资差额，具体计算为：5299.59元÷31天/月×16天+4954.85元+5156.74元+5278.02元+4733元+5036.99元=27894.87元。
针对第二个争议焦点：原告主张被告不能胜任工作、不符合录用条件，经与被告协商后其自愿离职，但原告提交的《离职申请表》上在提出离职理由处填写“被迫辞职（不适应公司会计工作）”，其中“被迫离职”系被告自行填写，“不适应公司会计工作”为其主管所添加，该证据不足以证明双方劳动关系基于被告自愿辞职而解除。本争议焦点审查的关键就是原告提交的联络单、投诉书等材料有无被告本人的确认签名。原告提交的东莞市国家税务局长安税务分局作出的税务事项通知书、考勤记录、财务部会计人员绩效考核表、投诉书、联络单及广东省出口商品统一发票等证明被告在原告工作时有玩忽职守、工作表现欠佳的情形，但没有被告本人的确认签名，无法证实被告违反了原告规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条的规定的情形，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，被告在职期间的月平均工资为5076.53元[（5299.59元+4954.85元+5156.74元+5278.02元+4733元+5036.99元）÷6]，因被告对仲裁裁决并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的确认，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为5031元。
针对第三个争议焦点：根据《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。原告扣款的原因是基于被告工作失误、迟到、未打卡、撕毁公告等为由对被告扣款共计320元，因该扣款情况不属于造成原告直接经济损失，故原告扣款原因不当，本院不予采纳，故�告应退还被告扣款320元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞奥优光电有限公司与被告陈金华的劳动关系已解除；
二、原告东莞奥优光电有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈金华支付解除劳动关系经济补偿金5031元；
三、原告东莞奥优光电有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向支付被告陈金华2014年7月16日至2015年12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额27894.87元；
四、原告东莞奥优光电有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向支付被告陈金华扣款320元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞奥优光电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 温建伟
二〇一六年六月七日
书记员 邓文君