江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第0916号
原告相堂凤。
委托代理人刘小飞，上海尤里卡律师事务所律师。
被告昆山迈致治具科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇环庆路2618号1、3、4、5、7、8号房，组织机构代码68585166-7。
法定代表人黄亚福，该公司董事长。
委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。
原告相堂凤与被告昆山迈致治具科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月14日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年4月1日、2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告相堂凤委托代理人刘小飞、被告昆山迈致治具科技有限公司委托代理人王友发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告相堂凤诉称：被告解除公告中所提及的理由为任职期间因严重失职造成公司损失，与事实不符。被告提供的招聘材料中的人员均属于实习学生，并非原告招聘，与原告无关。招募工作由专门招募专员负责，原告无决定权。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金74635.02元、2011年9月1日至2013年8月26日期间平时和周六加班费62271.60元。
被告昆山迈致治具科技有限公司辩称：2013年8月26日原告主动提出离职，并办理了离职手续，原告无权要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告担任人事主管，负责员工的招聘、工资发放、社会保险缴纳工作，期间原告屡屡不服从公司安排，工作极不责任，由于原告严重违反公司规章制度，给公司造成巨大经济损失：原告未经公司批准，违法招录童工；原告管理失职，多次错误核发员工工资；原告工作极不负责，部分员工离职后仍然发给工资，造成公司损失17358.58元。被告《员工手册》规定了加班申请流程和确认方法，原告是同意并确认的。原告在核实每月出勤后，签字确认并领取工资，视为对工资发放的认可。为此，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为主张权利向本院提供了解除公告及照片、电子邮件截图、劳动纠纷调解申请书、员工入职资料及转正资料、离职前平均工资统计和银行对帐单及薪资条、考勤管理办法、出勤记录、劳动合同书、派遣协议书和校企合作协议书及学生名单（不是童工而是实习学生）、李玲玲的社会保险记录和退工备案登记表及录音整理资料及就业手册（证明李玲玲离职又入职）。被告质证意见：对解除公告及照片、电子邮件截图的真实性合法性均不认可；劳动纠纷调解申请书与本案无关；员工入职资料及转正资料的真实性认可；对离职前平均工资统计和银行对帐单及薪资条、考勤管理办法、出勤记录真实性均不认可；对劳动合同书认可；对派遣协议书和校企合作协议书及学生名单的真实性无法审核，与本案无关；对李玲玲的社会保险记录和退工备案登记表及录音整理资料及就业手册的真实性均不认可。
被告为反驳原告主张向本院提供了劳动合同书、岗位说明及工作置掌、离职申请单、退工备案登记表、申明、员工手册及会议签到表、童工名单、求职申请表、交接单、工资错发计算明细及试用期考核表、员工工资发放明细和离职申请单及退工备案登记表。原告质证意见：对劳动合同书真实性认可；对岗位说明及工作置掌真实性不认可，没有见过；对离职申请单、退工备案登记表认可，原告没有签字，并非原告离职，只做交接用，为了结算工资，被告已开除了原告；对申明、员工手册及会议签到表无异议，原告收到的不是这个版本，也没有经过民主程序；对童工名单、求职申请表内容反映的是实习生；交接单与本案无关；对工资错发计算明细及试用期考核表、工资发放明细及退工备案登记表不认可，李玲玲发放的工资为第二次入职。
本院对当事人无异议的证据予以认定。原告对被告提供的2011年的《员工手册》和签收单及会议签到没有异议，但认为收到的《员工手册》版本不是被告提供的版本。原告签收《员工手册》时间为2010年4月6日，被告提供了2011年的《员工手册》，原告对2011年的《员工手册》无异议，而2010年3月26日和2011年9月29日原告又参加了《员工手册》的讨论，被告提供的证据也能证明制订或修改《员工手册》经过民主程序，本院对被告提供的2011年《员工手册》予以认定。原告对被告提供的工资证据均不予认可，但不能提供应由其保管掌握的工资证据，应当承担不利的法律后果，本院对被告提供的工资证据予以认定。
经审理查明：原告于2010年1月8日进入被告处从事行政课长工作，双方签订了劳动合同，期限至2013年12月31日止，加班加点工资按不低于1140元为计算基数。被告的《员工手册》规定，员工加班须事先由主管填写加班申请表，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，部门主管应审核加班的必须性，员工是否确有加班等。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。员工存在重大过失或不当行为，导致严重后果者，处以违纪解除处分。原被告的《考勤管理规定》规定，行政人员、部门主管依双方约定执行六天制，均不享受超时加班，且每人每月有一次周六可申请休息，申请流程按请假处理。除以上加班计算形式外，有约定的按约定处理。原告工资结构为标准工资8000元，基本工资、职务津贴、管理加给、全勤等（无加班费）。
2013年8月26日被告作出解除公告，认为原告任职期间因严重失职造成公司损失，给公司造成严重不良影响，经公司研究决定，于2013年8月26日予以解除劳动关系。2013年8月26日原告填写了离职申请单，离职原因说明：其他（由原告填写，但没有签字）；批准离职日期2013年8月27日；交接事项（已办理交接手续）。2013年8月27日被告出具解除劳动合同证明，解除劳动合同原因为本人离职（原告没有签字）。解除劳动合同前平均工资为8292.78元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金计74635.05元、2011年9月1日至2013年8月26日期间加班费差额60518.10元。该委于2014年3月11日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告认为被告违法解除劳动合同，提供了解除公告及照片、电子邮件截图，被告对原告提供证据的真实性均不认可，并提供了离职申请单（认为原告离职），而离职申请表上半部分由原告填写，离职理由填写为其他，也没有填写申请日期和离职日期，原告也没有签字。原告认为被告解除劳动合同已提供了初步证据，被告对证据不予认可，并提供了离职申请单，而离职申请单不足以证明原告申请离职之事实，即被告没有提供反驳证据，本院对原告提供的解除公告及照片、电子邮件截图予以认定，应当认定被告解除劳动合同。
被告认为原告未经公司批准，违法招录童工，并提供了童工名单、求职申请表，求职申请表记载了原告为审核，另有核准人签名，原告认为原告招用的童工是经被告审查同意而招用，不能归责于原告，被告认为原告违法招录童工的事实不成立。原告认为不是童工而是实习学生，并提供了派遣协议书和校企合作协议书及学生名单，被告对原告提供证据认为真实性无法审核，与本案无关，而原告提供的证据有原件，并有派遣公司、学校和被告印章，本院对原告提供的证据予以认定，即被告认为的童工为在校实习学生，不存在原告招用童工之事实，故被告认为原告未经公司批准，违法招录童工没有事实依据，本院不予认定。
被告认为原告工作极不负责，部分员工离职后仍然发给工资，造成公司损失17358.58元，并提供了工资错发计算明细及试用期考核表、员工工资发放明细和离职申请单及退工备案登记表。原告对证据不予认可，认为李玲玲发放的工资为第二次入职，并提供了李玲玲的社会保险记录和退工备案登记表及录音整理资料及就业手册，被告对证据的真实性均不认可。原告反驳被告主张提供了相应证据，被告对此不认可，也不能提供其他证据予以证明，应当承担不利的法律后果，本院对原告提供的证据予以认定，应当认定李玲玲离职后又入职，即使存在原告错发李玲玲工资之事实，被告完全可以解决处理，而被告不作为，不能归责于原告。同时，被告认为原告工作失职多发员工的工资，也没有主张权利，实体权利仍然存在，即实际没有损失，被告也没有提供其他证据证明原告错发的工资不能追回的证据，即被告没有证据证明因原告失职造成被告实际损失之事实，即没有严重后果。原告不存在《员工手册》规定的员工存在重大过失或不当行为，导致严重后果者，处以违纪解除处分之情形，故被告解除劳动合同没有事实和法律依据，应当认定被告违法解除劳动合同，被告依法应当支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为8个月本人平均工资，计66342.24元。原告要求被告支付代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付加班费（平时、双休日）。《员工手册》的规定，员工加班须事先由主管填写加班申请表，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，部门主管应审核加班的必须性，员工是否确有加班等。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。《考勤管理办法》的规定，行政人员、部门主管延长工作时间、周六上班不计加班费。有约定的按约定处理。根据上述规定，原告延长工作时间、周六上班不计加班费，加班加点的应当填写加班申请单，而原告没有提供加班申请单，仅提供考勤记录，根据被告的上述规定，原告要求被告支付加班加点工资的理由不成立。同时，原告为高薪人员，根据《员工手册》《考勤管理规定》的规定，被告在核定原告的工资时已考虑了原告工作时间因素（加班加点），被告支付原告的工资中已含有加班加点工资，原告仅以考勤记录而要求被告支付加班加点工资的理由不成立。综上所述，原告要求被告支付加班加点工资没有事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告昆山迈致治具科技有限公司支付原告相堂凤违法解除劳动合同二倍赔偿金66342.24元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告相堂凤的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告昆山迈致治具科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年四月十五日
书记员 许云翔