四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）游民初字第5897号
原告吴艳，女，汉族，生于1977年8月26日。
委托代理人涂兴安，四川法丛律师事务所律师。
被告绵阳市川金机械制造有限公司。
法定代表人左莉，该公司经理。
委托代理人李艳，四川春雷律师事务所律师。
原告吴艳诉被告绵阳市川金机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月28日立案受理后，依法由代理审判员熊敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴艳及其委托代理人涂兴安与被告绵阳市川金机械制造有限公司之委托代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴艳诉称：原告从2009年2月份开始进入被告单位，在冲床岗位工作，2013年4月25日上午9时20分左右，原告在冲床上工作时，左手不幸被机床压伤，在绵阳市骨科医院两次住院治疗110天后，于2013年11月27日出院，原告受伤经绵人社工伤（2013）2040号工伤认定书认定为工伤，2014年4月22日绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为工伤七级。原告受伤后，被告支付了住院治疗费用，并将治疗票据报送到游仙区社保局，游仙区社保中心分两次将医疗费用41057.02元打入被告账户，原告受伤后，被告就停发了原告工资，原告亲属在原告住院期间一直在医院陪护原告，原告工伤至今，已一年有余，被告将社保拨付的住院生活补助费、护理费等工伤费用拒绝支付给原告，被告的行为，严重违反了我国现行的劳动法律法规，严重侵犯原告合法权益。现原告起诉来院，请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系。2.判令应由被告支付给原告的工伤赔偿费用130602.1元，其中：（1）一次性伤残就业补助金26个月×3457.3元／月＝89889.8元；（2）护理费：第一次住院94天加上第二次住院16天，共计110天×110元／天＝12100元；（3）停工留薪期间工资：事故发生至评残结束共12个月×2042.88元／月＝24514.56元；（4）医疗费297.8元；（5）住院期间伙食补助费、营养费100天×30元／天＝3000元；（6）劳动能力鉴定费700元；（7）交通费500元。3.判令被告在法定合理期限内为原告办理社保关系的转移手续。4.判令被告在法定期限内到游仙区社会保险事业管理局为原告办理领取一次性伤残补助金13个月×2042.88元／月＝26557.44元；一次性医疗补助金10个月×3457.3元／月＝34573元以及其他工伤费用的手续，并由游仙社保中心将上述款项拨付到原告账户。5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿款2009年至2014年共6年，每年1个月工资，共12557.28元（6个月×2042.88元／月）。6.本案诉讼费由被告承担。
被告绵阳市川金机械制造有限公司辩称：我们认为仲裁委认定的基本事实清楚，仲裁裁决适当，请予以维持。原告的诉请有部分没有事实和法律依据，不应该得到支持，请法院对没有事实与法律依据的诉请予以驳回。我们认可仲裁裁决认定的事实及裁决的项目。
经审理查明：原告吴艳于2009年9月2日起在被告绵阳市川金机械制造有限公司上班，从事冲床岗位工作。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限从2013年1月1日至2013年12月31日。2013年4月25日上午9时20分，原告在冲床车间工作时，左手不慎被机床挤压伤，随即被送往绵阳市骨科医院住院治疗，至2013年7月29日出院，住院94天，出院医嘱：……4.休息3月，如感患处异常不适及异常请及时复查。2013年11月11日，原告再次进入绵阳市骨科医院行内固定取出术，并于2013年11月27日出院，住院16天，出院医嘱：……3.休息1月，如有不适，及时来院就诊。原告两次住院期间的医疗费用已由被告支付。出院后，原告又进行了数次门诊复查，花去医疗费297.8元。2013年5月27日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2013）2040号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年4月22日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵劳鉴字（2014G72）号绵阳市劳动能力鉴定表，将原告所受伤残等级鉴定为柒级，原告为此支付鉴定费300元。
原、被告于2013年1月1日签订了《劳动合同书》，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。被告从2013年2月起为原告购买了工伤保险，并从2013年4月起为原告购买了其他社会保险。绵阳市游仙区社会保险事业管理局于2013年12月10日向被告拨付了原告吴艳的绵阳市职工工伤保险住院医疗费32229.19元、门诊费522元、住院伙食补助费1152元、途中伙食补助费30元、市内公共交通费补贴30元等共计33963.19元，又于2014年1月23日向被告拨付了原告吴艳的绵阳市职工工伤保险住院医疗费6829.83元、住院伙食补助费204元、途中伙食补助费30元、市内公共交通费补贴30元等共计7093.83元。
被告举出了16张借款单，拟证明在原告住院期间原告向被告借支了医疗费、生活费等共计53000元，其中有五张借款单借款人处有原告吴艳的签名（金额共计3500元），其余借款单的借款人为李明，被告陈述李明是被告公司的车间主任，主张李明系代原告领钱，原告明确表示不予认可，原告仅认可收到有原告吴艳本人签名的五张借款单上载明的3500元。
原告举出了建设银行绵阳分行的明细单，拟证明其受伤前12个月的平均工资为2042.88元。被告对该明细单的真实性无异议，但认为原告的收入包含社会保险的费用，被告将购买保险的费用随工资一并发给原告的。被告为此举出了2012年5月至2013年4月原告的工资表，包含基础工资、绩效补贴、住房补贴、社保补贴，被告主张原告的工资仅为基础工资、绩效补贴、住房补贴三项，应将社保补贴扣除。原告还举出了收入证明一份，拟证明原告住院期间由其丈夫护理，其丈夫月收入为3294元，故主张护理费为每天100元。被告对此不予认可，主张原告受伤至2013年5月9日一直是被告雇请了护工护理原告，后原告嫌护工护理不好，就请原告的母亲护理原告，而且收入证明是待证实的证据，与本案缺乏关联性。原告认可2013年4月25日至5月9日被告请了护工对原告进行护理，但主张护理费并非50元一天，护工只负责白天护理，原告的家属24小时在现场护理。
原、被告当庭均认可原告自2013年4月25日受伤后就一直没有去被告处上班，被告给原告的工资支付至2013年4月。原告主张双方在申请仲裁时即2014年5月26日起解除劳动关系，被告主张双方在原告第二次手术休息期间届满后即2013年12月27日起解除劳动关系。被告主张分别于2013年7月30日及2013年11月29日两次通知原告上班，原告陈述当时不知情，通知的是原告的律师，即便是被告已经通知了，两次通知的时间都是在医嘱休息期间内。
2014年5月26日，原告吴艳向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计115518元；二、支付住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计15540元；三、停工留薪期间的待遇35544元（12个月）；四、支付后续治疗（工伤康复）费用3600元；五、未依法签订劳动合同补偿金（39个月）115518元；六、解除劳动合同的经济补偿金及违规辞退赔偿金29620元；七、支付年休假工资4443元；八、依法缴纳、购买各类保险；九、督促办理社保关系的转移。后该委于2014年8月4日作出绵游劳人仲案字（2014）第37号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（吴艳）与被申请人（绵阳市川金机械制造有限公司）的劳动关系从2013年12月27日起终止。二、申请人的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、按照配置伤残辅助器具所需费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等均以绵阳市游仙区社会保险事业管理局工伤保险基金拨付的为准。三、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资8986.64元。四、由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金77012元。五、被申请人向申请人出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决书，遂诉至法院，要求判如所诉。
庭审中，原告明确表示放弃主张劳动能力鉴定费、交通费、营养费、门诊医疗费，并明确表示放弃仲裁请求的第五项请求即不再要求被告支付未依法签订劳动合同补偿金115518元以及放弃仲裁请求要求年休假工资的请求。
另查明，2012年绵阳市职工月平均工资为2962元。
上述事实，有身份证，营业执照、仲裁裁决书、送达回执、工伤认定书、劳动能力鉴定表、建行绵阳分行的明细单、收入证明、劳动能力鉴定费发票、医疗费发票、职工工伤保险住院门诊医疗费拨付单、中国银行电子交易回单、劳动合同书、住院证明、参加纯工伤保险人员增减明细表、工资单、借款单、养老保险个人账户对账单以及原、被告当庭陈述等证据在案佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告吴艳自2009年2月起即在被告绵阳市川金机械制造有限公司的安排下从事冲床岗位工作，接受被告管理并在被告处领取劳动报酬，即双方于2009年2月起即建立了劳动关系，原告于2013年4月25日所受伤害经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被鉴定为柒级，对于上述事实本院予以确认。
关于原告吴艳的工资标准问题。原告举出的建行工资卡明细中载明的其从2012年5月至2013年4月（发放时间有推迟）的月平均工资为2001.87元；被告举出了2012年5月至2013年4月原告的工资表，该工资表上实发工资一栏的金额与原告所举建行工资卡明细中载明的金额一致，但被告所举工资表中明确载明工资包含基础工资、绩效补贴、住房补贴、社保补贴，被告主张原告的工资仅为基础工资、绩效补贴、住房补贴三项，应将社保补贴即每月600元予以扣除。现原告对被告的说法不予认可，而被告所举工资表上并无原告签名确认，无法证实每月的工资组成中是否包含社保补贴，且在2013年2月被告为原告购买了工伤保险及2013年4月被告为原告购买了其他各项社会保险之后，被告所举的工资表上仍有社保补贴600元一项，与常理不符，故被告的该辩称理由不成立，原告吴艳从2012年5月至2013年4月的月平均工资应按工资卡明细载明的金额计算，即为2001.87元／月。
关于双方何时解除劳动关系的问题。原、被告签订的劳动合同书约定的合同期限是从2013年1月1日至2013年12月31日，原、被告当庭均认可原告自2013年4月25日受伤后就一直没有去被告处上班。原告主张双方在申请仲裁时即2014年5月26日起解除劳动关系，原告该主张于法无据，不予支持；被告主张双方在原告第二次手术休息期间届满后即2013年12月27日起解除劳动关系，并主张分别于2013年7月30日及2013年11月29日两次通知原告上班，暂且不论该通知是否已送达至原告，即使该通知送达，因其时原告仍处于医嘱休息期内，故被告的主张不成立。综上，本院认定原、被告双方自劳动合同期限届满之日即2014年1月1日起终止劳动关系。
庭审中，原告明确表示放弃主张劳动能力鉴定费、交通费、营养费、门诊医疗费，并明确表示放弃仲裁请求的第五项请求即不再要求被告支付未依法签订劳动合同补偿金115518元以及放弃仲裁请求要求年休假工资的请求，应予支持。
对于原告吴艳的损失和赔偿项目，具体分述如下：
一、护理费：关于护理费标准，原告举出相关证据拟证明由其丈夫护理，其丈夫月收入为3294元，故主张护理费为每天100元。被告对此不予认可，主张原告受伤至2013年5月9日一直是被告雇请了护工护理原告。原告护理费标准可酌情按照70元一天计算。关于护理时间，原告两次共住院110天，原告认可2013年4月25日至5月9日被告请了护工对原告进行护理，故该段时间应予扣除，护理时间应为95天。即护理费为6650元（70元×95天）。
二、伙食补助费：绵阳市游仙区社会保险事业管理局于2013年12月10日及2014年1月23日共计向被告支付了原告的住院伙食补助费及途中伙食补助费共计1416元（1152元＋204元＋30元＋30元），根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，该费用被告应支付给原告。
三、停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，被告应支付原告2013年5月-12月的停工留薪期间的工资，应予支持，计为16014.96元（2001.87元／月×8月）。
四、一次性伤残补助金：因被告为原告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”之规定，一次性工伤医疗补助金应由原、被告双方按相关规定申报后由工伤保险基金支付，本案不做处理。
五、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”之规定，因被告为原告购买了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由原、被告双方按相关规定申报后由工伤保险基金支付，本案不作处理；一次性伤残就业补助金计为77012元（2962元×26月）。
六、经济补偿金：原告主张被告系单方面解除劳动合同，请求人民法院依法判决解除劳动合同后，判决被告支付经济补偿金。被告主张其分别于2013年7月30日及2013年11月29日通知原告到岗上班，但并未举出证据证实，且上述两个时间均为原告出院后依医嘱的休息期间，原告在医嘱休息期间不到岗，并不属于违反被告公司规章制度。原、被告双方系于劳动合同期限届满后依法终止劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”以及第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”之规定，符合支付经济补偿金的情形，因原告在被告处工作超过四年半不满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿“之规定，应支付五个月的工资，即为10009.35元（2001.87元／月×5个月）。
上述款项，共计111102.31元，应由被告绵阳市川金机械制造有限公司支付。被告主张原告向其借支了53000元，并举出了数张借款单为证，但仅有五张借款单借款人处有原告吴艳的签名（金额共计3500元），其余借款单的借款人为被告公司的车间主任李明，原告明确表示仅认可收到有原告吴艳签名的五张借款单上载明的3500元，被告又未举出其他证据证实，故应认定原告从被告处借支了3500元，该款应予扣除，即被告还应向原告支付107602.31元。
关于原告要求被告在合理期限内为原告办理社保关系转移手续的请求，不属于人民法院审理范围，本案不作处理。
综上，并依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告吴艳与被告绵阳市川金机械制造有限公司于2014年1月1日起终止劳动关系。
二、由被告绵阳市川金机械制造有限公司在本判决生效后二十日内向原告吴艳支付护理费、伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等共计107602.31元（已扣除原告吴艳借支的3500元）。
三、驳回原告吴艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由原告吴艳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 熊 敏
二〇一四年十一月二十日
书记员 张琼月