长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长汽开民初字第732号
原告李中博，住长春市宽城区。
委托代理人李宝民，住长春市宽城区。系原告父亲。
被告长春博众汽车零部件有限责任公司，住所地长春汽车经济技术开发区。
法定代表人高永祥，董事长。
委托代理人郞双全，北京德恒（长春）律师事务所律师。
委托代理人于征，公司职员。
被告吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司，住所地长春市。
法定代表人张英，总经理。
委托代理人王艳，公司职员。
委托代理人王卓然，公司职员。
原告李中博诉被告长春博众汽车零部件有限责任公司（以下简称博众公司）、吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司（以下简称彩虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理。依法由审判员张多娇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李中博委托代理人李宝民、被告博众公司委托代理人郞双全、于征、被告彩虹公司委托�理人王艳、王卓然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李中博诉称，原告于2010年进入中铁十三局职业技术学院学习，于2012年3月21日分配到博众公司工作，13个月一直没有订立劳动合同。2013年5月1日与彩虹公司订立为期两年的劳动合同，劳务派遣到博众公司工作。2013年12月14日，原告被诊断为双叶肺结核。后博众公司蓄意解除劳动合同，将原告退回彩虹公司，后彩虹公司告知原告被裁员。为维护员工的合法权益，诉至法院，请求判令：1、与彩虹公司于2014年12月18日解除劳动关系。与博众公司于2014年4月9日发出退工函时解除劳动关系；2、被告博众公司按同工同酬补发2012年3月21日入厂至2013年5月11日13个月工资合计32500元；3、给付医疗费9620．47元（起诉时放弃该项诉讼请求）；4、给付经济赔偿32400元（5400元／月×6月）；5、医疗补助费54000元（5400元／月×10�）；6、给付代通知金5400元（5400元／月×1月）；7、法定三个月医疗期工资12960元（5400元／月×3月×80%）；8、未订立书面劳动合同赔偿金12960元（5400元／月×12月×2）；9、被告彩虹公司补齐五险一金；10、给付未解除劳动合同前7个月的工资9240元；11、诉讼费由被告承担。
被告博众公司辩称，1、原告的诉求没有法律依据，我们双方之间没有劳动关系，是劳务派遣关系。我们与彩虹公司于2013年5月1日签订劳务派遣协议书，由彩虹公司向博众公司派遣劳务人员。根据该协议，依照相关法律规定，我们与原告之间不存在劳动关系。2、关于第2、8项诉求，一是这两个诉求超过仲裁时效。二是原告在2012年3月21日到2013年5月1日在博众公司工作期间并不是真正意义的劳动关系。当时原告系在校学生，作为实习生由学校派往公司实习的。学校与我方签有实习协议，上面有人员名单，其中就有李中博。因此实习阶段双方之间也不存在劳动关系。3、第4、5、6项由于双方之间不存在劳动关系，因此原告主张博众公司支付4、5、6项的诉求也没有法律依据。4、第7项诉求，在原告得病后，依据相关法律规定，应有3个月医疗期，在3个月医疗期内，我方支付了原告3个月的工资。因此原告的该项诉求没有法律依据。5、原告在诉求中主张的每月工资5400元并不属实，原告应提供具体实际受领的工资作为证据。6、对原告诉求中的第9项我方已经为原告缴纳了，所以原告该项诉求没有法律依据，我们缴纳到2014年4月，这笔钱是由我们打到彩虹公司，彩虹缴纳的。
被告彩虹公司辩称，1、原告于2013年12月14日接受医院治疗，根据法律规定，其享有3个月医疗期。但原告医疗期结束后一直没有返岗工作，也没有与本单位联系。2014年4月9日，博众公司向�方发出退工函，告知我方已经将原告退工。而后我方于2014年4月以原告不能胜任工作，且其身患烈性传染病为由通知原告解除劳动关系。但原告一直没有配合我们，并拒签终止劳动合同证明书。2、我方是与原告2013年5月1日签订劳动合同，原告的主张与我方无关。3、第9项我方认为不属于法院受案范围，对此不予答辩。4、第十项，我们认为在2014年4月我方已经与原告解除了劳动关系，原告的主张没有依据。
经审理查明，一汽-
大众汽车有限公司劳动服务公司（于2013年3月15日更名为博众公司）于2012年6月12日与中铁十三局技师学院签订《实习协议》。约定甲方（博众公司）接收乙方（中铁十三局技师学院）在校学生96名到甲方实习（后附名单中包括原告李中博于2012年3月20日入厂），实习期从2012年4月5日至2013年4月5日止。甲方每月为乙方实习学生提供实习补助，标准为：1000元／人，每月提供工作餐。乙方学生经实习期考核，符合甲方用工条件，待毕业后，由甲方择优聘用。2013年3月1日原告于中铁十三局技师学院毕业，于2013年5月1日与被告彩虹公司签订劳动合同，约定乙方（李中博）接受甲方（彩虹公司）转移派遣，到一汽-
大众汽车有限公司劳动服务公司（现博众公司）从事岗位工作。派遣期限为24个月，从2013年5月1日起到2015年4月30日止。乙方工资为1440元／月。2013年5月1日被告彩虹公司与被告博众公司签订《劳务派遣合同书》约定，甲方（彩虹公司）按照乙方（博众公司）要求从2013年5月1日起派遣劳务人员（详见明细）到乙方工作，派遣期至2015年5月1日止。被派遣人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲�重新派遣符合条件的劳务人员。同时由乙方按照劳动法要求支付相应劳动补偿。原告系该批劳务派遣人员之一。2013年12月14日，原告经长春市中心医院诊断为双叶肺结核，第二天转至长春市传染病医院住院，原告请病假三个月，经三个月治疗，疾病没有治愈，出院后继续治疗至今，由于该病治疗期为9-12个月，原告生病期间并未进行工作。
被告博众公司于2014年4月9日向被告彩虹公司发出退工函，将原告退回彩虹公司。彩虹公司于2014年4月10日作出对原告的除名决定，并于同日出具了解除（终止）劳动合同证明书，口头通知原告，原告并未签字确认。原告于2014年11月6日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年11月6日作出《不予受理通知书》。
本院认为，原告所在学校（中铁十三局技师学院）于2011年12月17日即已向原告发出学生�岗实习告知书及学生实习就业保证书，原告于2012年3月20日进入被告博众公司实习，被告博众公司于2012年6月12日与中铁十三局技师学院签订《实习协议》约定包括原告在内的学生在博众公司的实习期从2012年4月5日至2013年4月5日止，故该期间，原告在被告博众公司的工作系原告所在学校为其学生安排的实习，依据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，故2012年3月21日至2013年4月5日期间，原告并未与被告博众公司建立劳动关系。2013年4月5日至2013年5月1日原告在被告博众公司工作期间，被告博众公司与原告建立了事实劳动关系，而由于2013年5月1日原告与彩虹公司签订劳动合同，被派遣至被告博众公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故自2013年5月1日起，原告与被告彩虹公司形成劳动关系，而被告博众公司仅为用工单位，应视为原告与被告博众公司形成的劳动关系于2013年5月1日解除。故原告要求确认其与博众公司于2014年4月9日解除劳动关系，本院不予支持。
关于原告要求被告博众公司给付2012年3月21日至2013年5月11日工作期间按同工同酬工资每月2500元，13个月共计32500元的请求，由于2013年4月5日前原告系在被告公司实习，且学校与被告博众公司签订《实习协议》明确约定了实习期学生待遇，故对2012年3月21日至2013年4月5日同工同酬的请求，本院不予支持。对于2013年4月6日起至2013年4月30日同工同酬的请求，已经超过仲裁时效，本院不予审理。2013年5月1日至2013年5月11日期间已与被告彩虹公司形成劳动关系，故对工资的请求，应向用人单�被告彩虹公司提出。
关于要求被告博众公司给付经济赔偿32400元、医疗补助费54000元、给付代通知金5400元、法定医疗期工资12960元、未订立书面劳动合同赔偿金12960元的请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于要求与被告彩虹公司于2014年12月18日解除劳动关系的请求，被告彩虹公司抗辩其已于2014年4月10日作出对原告的除名决定，并于同日出具了解除（终止）劳动合同证明书，并口头通知原告，原告虽未签字确认，但与原告的劳动合同应于2014年4月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，被告公司未以书面形式通知原告属违法解除劳动合同之情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告要求继续履行劳动合同至2014年12月18日，原告自愿与被告彩虹公司解除劳动合同的请求，本院予以支持。
关于要求被告彩虹公司补齐五险一金的请求，不属于法院受案范围，原告可以向相关部门申请解决。
关于要求被告彩虹公司支付工资9240元（1320元／月×7月）的请求，由于被告彩虹公司于2014年4月10日至2014年12月28日期间未给原告发放工资，原告与被告彩虹公司在此期间存在劳动关系，故被告彩虹公司应为其补发相应工资。原告自愿请求其中7个月的工资，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第五十八条、第六十五条第二款、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如�：
一、原告李中博与被告吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司之间的劳动关系于2014年12月18日解除；
二、被告吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司于判决生效后三日内支付原告李中博工资9240元；
三、驳回原告李中博的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 张多娇
二〇一四年十二月三十日
书记员 徐庆伟