上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第10116号
原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司。
负责人邓华丽。
委托代理人孙明宏。
委托代理人霍占山，北京市博京律师事务所律师。
被告王佳骏。
委托代理人霍玲珍。
原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司与被告王佳骏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司的委托代理人孙明宏、霍占山，被告王佳骏的委托代理人霍玲珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司诉称，2012年5月18日，原、被告签订了《员工试用期（或临时工）协议》，约定被告自协议签订之日起三个月内在原告处为试用业务员。2012年7月9日之后，被告再没有至原告处上班，之后原告知悉被告于2012年7月7日发生了交通事故。2014年3月初，原告收到仲裁委员会的应诉通知，知悉被告通过自己的“努力”将与原告不相干的交通事故办成工伤，同时要求原告对其承担工伤待遇义务。原告认为，交通事故构成工伤必须是上班途中，且非因本人主要责任，故被告的交通事故不能构成工伤。且若涉及到原告，原告应当有知情权、对认定程序及涉及的事实有质疑权。另，原告为被告缴纳了社会保险，故被告的工伤费用不应由原告承担。此外，被告因交通事故而受伤，肇事方与被告是当事人，根据责任认定，肇事方肯定对被告作出了相应的赔偿，已经获得的赔偿则不能在工伤案件中重复主张，应予抵扣。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告九级工伤一次性伤残补助金人民币（币种下同）31，168元；2、原告无须支付被告九级工伤一次性工伤医疗补助金25，986元；3、原告无须支付被告九级工伤一次性伤残就业补助金25，986元；4、原告无须支付被告2012年7月7日至2012年11月20日期间停工留薪期工资6，859.19元；5、原告无须支付被告劳动能力鉴定费350元；6、原告无须支付被告2012年5月18日至同月31日期间的工资差额及2012年7月1日至同月6日期间的工资共计931.66元。
被告王佳骏辩称，原告应当按照规定赔偿被告相关待遇，要求原告按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2012年5月18日进入原告处从事见习开发文员工作，双方签订了《员工试用期（或临时工）协议》，协议约定试聘用期自2012年5月18日约定时间为一至三个月，被告月工资为2，020元，其中包括基础部分（基本收入）、浮动部分（职务或技术金、绩效金、全勤奖等）、福利部分（岗位津贴、保密津贴、社保等）、其他部分（加班费等）。原告于2012年7月27日通过银行转账形式支付被告工资1，550元。
2012年7月7日，被告在上班途中遭遇交通事故导致受伤，后至上海市第八人民医院就诊，经该院诊断为：1、头部、右肩外伤、头皮挫裂伤；2、右锁骨骨折。该院为被告开具了2012年7月20日至2012年11月20日、2013年7月19日至2013年8月19日的病情证明单。
2013年4月19日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告于2012年7月7日所受伤害属于工伤。2013年9月30日，上海市闵行区劳动能力鉴定委员会就被告目前的伤情出具《鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度九级。被告为此支付了职工劳动能力鉴定费350元。
2014年3月4日，被告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年4月30日作出闵劳人仲（2014）办字第1437号裁决，由原告支付被告九级工伤一次性伤残补助金31，168元、九级工伤一次性工伤医疗补助金25，986元、九级工伤一次性伤残就业补助金25，986元、2012年7月7日至2012年11月20日期间停工留薪期工资6，859.19元、劳动能力鉴定费350元、2012年5月18日至同月31日期间的工资差额及2012年7月1日至同月6日期间的工资共计931.66元，对被告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告于2012年8月为被告补缴了2012年7月的社会保险费。2012年9月至2013年9月期间，原告未为被告缴纳社会保险费。
还查明，被告就其2012年7月7日发生的交通事故以机动车交通事故责任纠纷向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，该院于2013年12月3日出具（2013）徐民一（民）初字第7700号民事判决书，确定被告于该起事故中的合理损失共计118，230.68元，其中包括医疗费10，374.68元、住院伙食补助费330元、残疾赔偿金80，376元、误工费9，720元、营养费及护理费6，000元、交通费300元、精神损害抚慰金5，000元、衣物损失费200元、鉴定费及律师代理费5，930元。
庭审中，原告陈述，根据本市相关规定，仲裁裁决的一次性伤残补助金及停工留薪期工资与机动车事故责任纠纷案件中的残疾赔偿金及误工费属重复项目，且机动车事故责任纠纷案件中该两笔赔偿款均比仲裁裁决的金额高，故原告不应当再支付被告该两笔款项。被告对此则表示由法院依法判决。
就工资差额一节，原告于庭审中陈述，其已支付被告2012年5月份工资235元、6月份工资1，550元，其中5月份工资以现金形式支付，未签收。原告为此向本院提供了倍通公司5-6月份工资表，内显示：“被告工资组成，5月18日入职，入职培训7天后上岗，基本工资1，280元、绩效工资640元、满勤奖励100元，合计2，020元。实际5月计算工资天数为5.5天，基本工资1，280元，无绩效，实发工资235元。6月工资已经发放。7月，被告没有考勤记录也没有请假手续，所以没有计算工资。被告对原告提供的证据不予认可，并称，其在职期间仅收到过原告2012年7月27日银行转账支付的工资1，550元，未收到过其他工资。
以上事实，由仲裁裁决书、《员工试用期（或临时工）协议》、养老保险缴纳情况表、《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》、劳动能力鉴定费发票、病情证明单、民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，被告于2012年7月7日因发生交通事故而受伤，经相关部门认定，被告该所受伤害属于工伤，劳动能力鉴定结论被告的伤情为因工致残程度九级，故被告可根据本市工伤保险待遇的相关规定依法享受相应的工伤待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》之规定，未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因原告未按规定为被告正常缴纳2012年7月的社会保险费，故本应由工伤保险基金支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均由原告承担。根据《上海市工伤保险实施办法》之规定，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金25，986元、鉴定费350元，均符合相关规定之标准，故本院对此均予以确认。就原告要求将被告于机动车交通事故责任纠纷中获赔的残疾赔偿金与本案中的一次性伤残补助金予以抵扣之主张，本院不予采纳。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金25，986元、鉴定费350元。
关于原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金之请求，本院认为，根据本市相关规定，五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的一次性伤残就业补助金的标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，被告于双方签订的协议期限届满前发生工伤事故，按照规定，双方劳动合同期满时发生该情形的，劳动合同应当续延至法定情形消失时终止。现原告对于仲裁裁决确定被告的停工留薪期至2012年11月20日无异议，而停工留薪期满后双方均无续签劳动合同的意思表示，故可以确定双方劳动合同于2012年11月20日终止。因此，原告应按照上述规定的标准支付被告一次性伤残就业补助金25，986元。
关于原告不同意支付被告2012年7月7日至2012年11月20日期间停工留薪期工资之请求，本院认为，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原、被告对于仲裁裁决确定的停工留薪期限为2012年7月7日至2012年11月20日均无异议，故本院对此予以确认。根据双方签订的协议有关劳动报酬之约定，被告的月工资2，020元中包含基础部分、浮动部分及其他部分，并非固定工资。而根据目前的证据显示，原告实际支付被告2012年6月工资1，550元，故被告的停工留薪期工资以被告实际所得的该整月工资作为支付标准，较为合理。现因机动车侵权责任纠纷案件中的误工费与停工留薪期工资属同种赔偿项目，且经核算，被告实际已获赔的误工费高于被告应得的停工留薪期工资，故原告无须再承担向被告支付停工留薪期工资之责任。因此，原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告不同意支付被告2012年5月18日至同月31日、2012年7月1日至同月6日期间的工资之请求，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据目前的证据显示，被告上述期间已按约向原告提供了劳动，故原告应当按约向被告支付相应的劳动报酬。现原告未支付被告2012年7月1日至同月6日期间的工资，被告2012年5月18日至同月31日期间的工资原告虽称已以现金形式支付被告235元，但被告对此未予确认，原告亦不能就此陈述提供充分有效之证据予以佐证，故原告应对此承担举证不能之责任。因此，根据被告上述期间的出勤情况，仲裁裁决原告支付被告上述期间的工资共计931.66元，未违反法律规定，且被告亦表示要求原告仲裁裁决履行，此系被告真实意思之表示，故本院予以确认。综上，原告应按仲裁裁决支付被告上述期间的工资共计931.66元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳骏一次性伤残补助金31，168元；
二、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳骏一次性工伤医疗补助金25，986元；
三、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳骏鉴定费350元；
四、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳骏一次性伤残就业补助金25，986元；
五、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳骏2012年5月18日至同月31日、2012年7月1日至同月6日期间的工资共计931.66元
六、原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司无须支付被告王佳骏2012年7月7日至2012年11月20日期间停工留薪期工资6，859.19元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告深圳市倍通科技有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年九月三日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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