上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7745号
上诉人(原审原告)：蔡建国，男，1975年1月11日出生，汉族，户籍所在地江苏省泰州市。
被上诉人(原审被告)：上海万润国际酒店用品市场经营管理有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：郑宝芳，总经理。
委托诉讼代理人：王春美，上海正地律师事务所律师。
上诉人蔡建国因与被上诉人上海万润国际酒店用品市场经营管理有限公司(以下简称“万润公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初29428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
蔡建国上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持蔡建国一审全部诉讼请求。事实与理由：蔡建国于2015年4月28日开始休病假，并向万润公司通过电子邮件、短信和EMS快递方式递交了病假请假手续，万润公司也支付了2015年4月28日当日的工资，故万润公司所谓的于2015年4月29日解除劳动关系是在蔡建国病休期间，且蔡建国并未收到任何书面解除通知，故万润公司应当支付病休期的工资差额及解除劳动合同经济补偿金。关于加班费，万润公司对于蔡建国在职期间部分加班另行安排调休，可见加班是另行结算加班费或安排调休的，并未在实发工资中支付；另外，根据万润公司为蔡建国缴纳社会保险费的基数标准来看，也可以反映出蔡建国每月领取的工资中并不包含加班费，万润公司应当另行支付加班费。一审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实后予以改判。
万润公司答辩称，由于蔡建国存在提供虚假履历的情况，2015年4月29日万润公司当面向蔡建国送达解除劳动合同通知，另外也通过电子邮件、EMS邮件方式送达了解除通知，故无需支付该日之后的病假工资。劳动合同中对加班工资有明确约定，试用期加班工资中每月有1,000元加班补贴，薪酬约定也明确加班事宜，因此无需再支付加班费。请求驳回上诉，维持原判。
蔡建国一审起诉请求：1、万润公司支付2015年4月1日至2015年4月27日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)2,490.99元；2、万润公司支付2015年4月28日至2015年7月22日期间病假工资17,144.83元；3、万润公司支付2015年3月至4月加班工资1,991.38元；4、万润公司支付经济补偿金7,183.34元；5、万润公司出具2015年3月6日至2015年7月22日的离职证明。
一审法院查明事实：万润公司原名称为上海万润酒店用品设备市场经营管理有限公司。蔡建国于2015年3月6日到万润公司工作，担任人力资源经理，双方签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日止的劳动合同，约定试用期自2015年3月6日至2015年5月5日。2016年3月12日双方签订工资结构确认单，约定试用期工资为基本工资3,000元、岗位补贴3,000元、绩效奖金1,000元、社保公积金补贴1,000元、加班补贴1,000元，共计9,000元；转正后工资为基本工资3,000元、岗位补贴3,500元、绩效奖金1,000元、社保公积金补贴1,000元、加班补贴1,500元，共计10,000元。劳动合同首页载明蔡建国的户籍地址以及现居住地址，劳动合同第四十二条约定：“乙方(即蔡建国)确定，本合同开首所记载的户籍地系甲方(即万润公司)将来按照本合同约定向乙方送达任何文件、要求、回复及其它任何联系的寄送地址，甲方可采用人手送达或者挂号邮寄的方式送达：1、甲方以人手送达的方式寄送的，送达地址现场人员签收即视为已送达；2、甲方以挂号邮寄方式寄送的，在投邮后(以寄出的邮戳为准)第五日将视为已送达；3、如乙方送达地址变更，应当及时书面告知甲方变更后的送达地址。如投邮后退回的视为已送达。”蔡建国实际工作至2015年4月27日。嗣后，蔡建国因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年4月28日立案受理，并于2016年6月24日作出普劳人仲(2016)办字第1304号裁决书，裁决万润公司应支付蔡建国2015年4月1日至2015年4月28日期间工资差额1818.18元，对蔡建国的其他仲裁申请不予支持。
一审审理中，蔡建国、万润公司确认2015年4月1日至4月28日期间，蔡建国应发工资为8,181.82元，万润公司已实际发放蔡建国2015年4月工资4,957.29元(其中已扣除2015年3月、4月社保个人承担部分661.10元、公积金个人承担部分700元、2015年4月个人所得税45.25元)。仲裁裁决后，万润公司为蔡建国补缴了2015年3月、4月社会保险费差额，其中个人承担部分为1,153.30元。
一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，劳动合同首页载明了蔡建国的户籍地址及现居住地址，双方亦约定劳动合同首页记载的户籍地址是万润公司送达文件的寄送地址，而根据万润公司提供的快递存根、快递查询记录以及被退回的快递显示，万润公司于2015年4月29日通过快递形式向蔡建国的户籍地址以及现居住地址分别寄送了试用期解除劳动合同通知书；结合万润公司提供的公证书内容显示，万润公司于2015年4月29日通过电子邮件方式向蔡建国发送了试用期解除劳动合同通知书，显然万润公司已于2015年4月29日向蔡建国作出了解除劳动合同的意思表示，并按双方劳动合同约定的方式送达蔡建国，双方劳动合同系因万润公司单方行使解除权而解除。现蔡建国称双方劳动合同系因其于2015年7月向万润公司寄送辞职报告而解除，缺乏事实和法律依据，蔡建国据此要求万润公司支付经济补偿金并开具2015年3月6日至2015年7月22日的离职证明，与法无据，一审法院对此不予支持。
关于蔡建国主张的工资，双方当事人确认2015年4月1日至2015年4月28日期间应发工资为8,181.82元，万润公司实际已发放蔡建国工资4,957.29元(其中已扣除2015年3月、4月社保个人承担部分661.10元、公积金个人承担部分700元、2015年4月个人所得税45.25元)。双方亦确认仲裁裁决后，万润公司为蔡建国补缴了2015年3月、4月社会保险费差额，其中个人承担部分为1,153.30元，故一审法院经核算确定万润公司应支付蔡建国2015年4月1日至2015年4月28日期间的工资差额664.88元。蔡建国要求万润公司支付2015年4月29日至2015年7月22日期间的工资，因万润公司已于2015年4月29日解除了双方劳动合同，且之后蔡建国亦未提供劳动，故一审法院对蔡建国的上述诉请不予支持。
关于蔡建国主张的加班工资，根据万润公司提供的薪酬福利制度规定，员工的薪酬构成由固定工资和浮动工资组成，浮动工资包括绩效工资、加班工资、月度小额奖励及特殊奖金，蔡建国对于万润公司提供的员工培训登记表中其签名真实性无异议，显然蔡建国知晓上述薪酬福利制度规定，结合双方签订的工资结构确认单明确蔡建国的工资中包含有加班补贴，该加班补贴应视为万润公司支付给蔡建国的加班工资。现蔡建国主张其存在加班，而根据蔡建国提供的证据结合万润公司支付加班工资的情况，万润公司已足额支付了蔡建国的加班工资，故一审法院对蔡建国要求万润公司支付2015年3月至4月期间加班工资的诉请不予支持。
一审法院判决：一、上海万润国际酒店用品市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡建国2015年4月1日至2015年4月28日期间工资差额人民币664.88元；二、对蔡建国的其余诉讼请求不予支持。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则。蔡建国上诉称其于2015年4月28日向万润公司递交了病假请假手续，故此后其处于病休期间，万润公司不得解除劳动合同。万润公司则主张公司已于2015年4月29日向蔡建国口头发出了试用期解除劳动合同通知，且之后通过电子邮件及快递方式送达通知。尽管双方对此各执一词，但根据目前在案证据分析，万润公司提供的电子邮件公证书及快递查询单记载的情况均显示万润公司于2015年4月29日开具试用期解除劳动合同通知的事实，结合双方均认可4月29日上午万润公司曾派员至蔡建国家中探望，本院有理由相信万润公司已于当日向蔡建国作出了解除试用期劳动合同的意思表示，双方劳动关系因此而解除。蔡建国以其处于病休期为由，主张双方劳动关系延续至2015年7月22日其主动提出辞职之日止，没有依据。蔡建国要求万润公司支付2015年4月28日之后的病假工资及解除劳动合同经济补偿金，并开具至2015年7月22日的离职证明，本院不予支持。关于加班工资，根据双方劳动合同约定，蔡建国所属岗位实行不定时工时制，试用期工资组成中已包含加班补贴，蔡建国未提供充分依据反驳劳动合同中上述约定的效力，其依据万润公司曾安排其调休以及社会保险缴费基数的问题，主张万润公司支付的工资中实际不包含加班工资，理由不成立。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人蔡建国负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一七年十一月八日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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