广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第3042号
原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司，住所珠海市香洲区春晖路1号菁华名苑1期2栋11号商铺。
法定代表人唐艳，总经理。0
委托代理人张海国，广东邦杰律师事务所律师。
被告王自彬，男，汉族，1965年10月15日，住湖北省监利县。
原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司（以下简称大唐公司）与被告王自彬劳动合同纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告大唐公司的委托代理人张海国，被告王自彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大唐公司诉称，被告于2015年2月23日到原告处工作，双方签订劳动合同。合同约定，双方的合同期限为2015年2月23日至2015年6月10日。被告担任远亮复读珠海校区副校长基本工资为税后5000元，若在2015年6月i0日合同到期时，被告考核合格，则再补发每月5000元。但被告在担任副校长期间，不能为人师表，对前来面试的新老师意图不轨，被原告领导发现，当时碍于情面并未对被告即时辞退。在合同期结束后，原告对被告考核评审，被告不合格。原告认为，被告作为一名学校领导，应当起到为人师表的表率，但被告却作出一些不当的行为，被原告评为不合格有理有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，原告为保护自身的合法权益，特贵院提起诉讼。
原告大唐公司提出的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资差额23326.91元，判令原告无需向被告支付探亲交通费2873.94元，判令原告无需向被告支付电话费532.21元；2.本案的诉讼费由被告承担。
原告大唐公司提交如下证据材料：1.劳动合同；2.员工离职工作交接表；3.仲裁裁决书。
被告王自彬辩称，一、原告提出的“意图不轨”，纯属污人清白。本人于今年2月23日至6月10日(3月份没有调休4天)在远亮复读学校工作期间，以校为家，每天早晨6时15分起床，晚上11时15就寝，除了抓好正常的管理外，还无偿为学校做体育教师、寝室管理员、电工、搬运工、打字员、文印员、司机、接线员等兼职；高考质量取得自创办来(此前高考学生本A及以上人数都为O)的最好成绩，重本1人，张志宇增分172(去年8月入学405分，今年1月检测考试也只有470分，高考时577分)，本A13人，完成各项制度和相应的招师工作，我那有时间和精力去“意图不轨”，这完全是公司不想按合同支付工资的借口。
二、原告提出“并未及时辞退”，纯属诡辩。1.今年5月25日下午，唐远亮(法人丈夫，公司总经理兼学校校长)把我找到学校东办公楼一楼说(当时有学校房东方某在场，后附证人证言)“广州大观学校新聘的赵校长对年薪14万不满意，现在你到那里去工作？”我说“要我到广州去，你先要依据合同对我工作做评价及表明如何支付我的工资。”唐说“要你到广州去，就是对你工作的肯定嘛，广州竞争很激烈，要打开局面不容易，我们充分相信你的能力，不然就不会安排你去，你的工资到时按合同给你追加。”这样我只好按照唐要求于27日前往大观学校开展相应工作。以上事实应该证明我的工作是合格的。现在竟说我“不合格没有及时辞退”不知是什么逻辑。2.根据劳动合同中，第九条合同解除和终止……(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：8.在任期内经考核不合格的。如果公司真认为我不合格就应该及时解除，事实上我一直在学校工作到6月lO日合同终止时才离职，这足以证明我的工作是合格的。所以公司现在说“并未及时辞退，应该纯属诡辩。
三、“合同结束后被考核为不合格”完全是扭曲任人性、自相矛盾的行为。1.至今我没有收到“被考核为不合格的文字材料。2.考核的依据从没见过。按照劳动合同中第七条规章制度第1款明确规定“甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方”，公司有违背合同的欺诈行为。按照规定应该是针对合同中赋予我的“三项工作职责”进行考评打分，考核的标准应当事前告诉我。事实上2月23日人职时唐对我说，现在你主要做好①管理要搞好，标准就是不死人;②质量要有所提升；③完善各种制度、做好教师招聘工作。这些工作都在6月10日离职时圆满完成。3.考核时间在合同中明确规定“2015年6月10目前甲方考核乙方”，现在公司说“合同结束后被考核为不合格”，这个所谓的“考核”是违背合同的，也是无效的。
此外，我工作时间应该是从2015年2月23日至6月10日(3月份没有调休4天)共计3个月零19天，当时我申请材料中有一处笔误为2月26日。2015年高考中，远亮复读学校取得了自创办来的骄人成绩，公司领导非常高兴，给老师们分别嘉奖2000-5000元现金，我至少应该享受教师业绩奖金均值3500元。我因申请仲裁、应诉，公司应支付给我交通费、住宿费、律师顾问、误工损失费等，具体为9月10日、10月20日、1月21日，本人3次从湖北老家往返珠海，交通费每次至少810×3=2430元，住宿费非常70×3=210元，误工工资每次3天，每天384元，计384×3×3=3456元；还有9月17日、10月13日两次请朋友从广州开车往返到珠海来交接材料，每次800元，计800×2=1600元；律师顾问费1000元，合计8606元(2340+210+3456+1600+1000)。
被告王自彬提交如下证据材料：1.证人证言（方某）；2.短信信息；3.招聘公告，
经审理查明，被告王自彬于2015年2月23日进入原告大唐公司从事副校长工作，双方于2015年3月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年2月23日至2015年6月10日；被告王自彬在不影响管理工作的情况下，每月可调休4天，法定节假日除外；被告王自彬正常工作期间基本工资为税后5000元，2015年6月10日前原告大唐公司考核被告王自彬工作合格时，原告大唐公司给被告王自彬按照每月5000元(税后)人民币标准再补发，被告王自彬若在正常上班期间因特殊情况请假扣除请假期间内的工资；被告王自彬课时费及奖金执行原告大唐公司统一标准，电话费每月补贴150元，探亲交通费每月补助810元。原告大唐公司在2015年2月28日以银行转帐的方式向被告王自彬发放过工资，不需要其签名。2015年6月10日，劳动合同到期致使双方终止劳动关系，被告王自彬最后工作至2015年6月10日上午10时，原告大唐公司向被告王自彬支付工资共计110O0元。被告王自彬认为原告大唐公司尚欠工资差额26307元，于是申请劳动仲裁，其主张的工资标准10000元／月以工作26天／月计算的，即在职期间每月休息4天；原告大唐公司没有按劳动合同约定支付探亲交通费810元／月及电话费150元／月。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2015]2401号仲裁裁决书，裁决如下：一、大唐公司在裁决书生效之日起三日内支付王自彬2015年2月26日至2015年6月10日上午10时的工资差额共计23326.91元；二、大唐公司在裁决书生效之日起三日内支付王自彬2015年2月23日至2015年6月10日上午10时的探亲交通费共计2873.94元；三、大唐公司在裁决书生效之日起三日内支付王自彬2015年2月23日至2015年6月10日上午10时的电话费共计532.21元；四、驳回王自彬的其他仲裁请求。
本院认为，被告王自彬在原告大唐公司工作期间是否称职是本案争议的焦点。原告大唐公司主张被告王自彬不称职，应当由原告大唐公司承担举证责任，并且提供的证据必须在被告王自彬在职期间形成的原始证据，但原告大唐公司并无提供上述证据。另一方面，原告大唐公司与被告王自彬双方签订的《劳动合同》约定2015年6月10日前原告大唐公司考核被告王自彬工作合格时，原告大唐公司给被告王自彬按照每月5000元(税后)人民币标准再补发，对于被告王自彬的工作考核应当在劳动合同终止前进行，而不是在劳动合同终止后进行，原告大唐公司对被告王自彬工作考核的时间在劳动合同终止后，违反合同约定；原告大唐公司对被告王自彬所谓的“考核”没有向被告王自彬告知考核标准、考核内容、考核的结果。原告大唐公司主张被告王自彬考核评审不合格，本院不予支持。依据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”原告大唐公司不但拖欠被告王自彬上述工资，还拖欠被告王自彬正常工作期间基本工资。被告王自彬在申请劳动仲裁时主张的电话费补贴、探亲交通费补助，符合劳动合同的约定，应予支持。原告大唐公司请求无需向被告王自彬支付工资差额、探亲交通费、电话费，本院不予支持。被告王自彬没有举证在2015年3月份加班4天，本院对此不予认定，其主张在2015年2月23日至2015年6月10日上午10时的工作时间合计3个月零19天有误，应为3个月零14.25天（即2015年2月份的工作时间6天，2015年3月至5月工作合计3个月，2015年6月份的工作时间8.25天）。被告王自彬在2015年2月23日至2015年6月10日上午10时的税后工资共计35480.77元(10000元／月×3个月+10000元/月÷26天/月×14.25天)，原告大唐公司只向被告王自彬支付工资11000元工资，尚欠工资差额24480.77元，仲裁裁决原告大唐公司应支付被告王自彬工资差额共计23326.91元，因被告王自彬对该裁决没有提出起诉，则视为被告王自彬同意裁决结果，原告大唐公司应向被告王自彬付清工资差额23326.91元。被告王自彬的电话费补贴为532.21元(150元／月×3个月+150元/月÷26天/月×14.25天),探亲交通费补助为2873.94元(10000元／月×3个月+10000元/月÷26天/月×14.25天)。对于被告王自彬在答辩时提出因诉讼而产生的损失包括交通费、误工费、住宿费、律师顾问费以及要求原告大唐公司支付教师业绩奖金等，上述请求只是被告王自彬的答辩意见，并不是提起诉讼的请求，本案不作审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王自彬支付工资差额共计23326.91元；
二、原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王自彬支付电话费补贴532.21元；
三、原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王自彬支付交通费补助2873.94元；
四、驳回原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告珠海大唐鸿运教育投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年三月十四日
程序书记员崔艳华
庭审记录员黄浩伟