辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终1344号
上诉人（原审原告）：安广南，男，1978年11月27日出生，满族，现住辽宁省本溪市明山区。
委托诉讼代理人：王有梁，辽宁兴桓律师事务所律师。
�上诉人（原审被告）：辽宁卡尔泰克密封技术有限公司，地址本溪市经济技术开发区。
法定代表人：李宪琥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金勇虎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人安广南因与被上诉人辽宁卡尔泰克密封技术有限公司（以下简称辽宁卡尔泰克公司）劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00496号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
安广南上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判辽宁卡尔泰克公司给付安广南解除劳动合同经济赔偿金146934元、工资款604538元、失业保险损失款15552元、社会保险损失款8390元。2、诉讼费用由辽宁卡尔泰克公司承担。事实与理由：1、辽宁卡尔泰克公司系非法解除劳动关系，其所谓解除劳动合同的理由并不成立，因为作为销售人员是不参加出勤考核的，辽宁卡尔泰克公司以此解除劳动关系，系违法解除，应给付安广南经济赔偿金及其他损失。2、案件未能作审计的责任并不在安广南，应委托其他机构重新鉴定。审计过程中，应审计所的要求我方向审计机构提供了经营部承包责任状等资料，其他资料例如工资表、账目等均在辽宁卡尔泰克公司，不应由安广南提供，而鉴定机构因为案件金额小，鉴定费低，不愿意作，就以材料不全退回法院，是鉴定机构不负责任。3、一审法院程序违法，上诉人依法向一审法院提交了鉴定申请，法院并未组织鉴定，是让上诉人自己联系鉴定机构交材料，对于送检的材料也不予质证，两次退回鉴定的原因：第一次是华某会计事务所，由于鉴定费的问题退回，华某依据辽财会字（1994）第51号收费办法，收我们30%的鉴定费，我们认为应当适用2006年7月25日辽宁省鉴定收费办法。第二次是清某会计事务所，什么理由退回并没有说，但是他与我们说，鉴定所认为我们的合同没有发生法律效力，怕鉴定之后，对方有异议，是以这个理由退回的。当时我们向会计师事务所提出鉴定，对于合同效力可以附条件，将来由法院决定是否采纳，再作判决。在这期间，我们也多次向一审法院联系，要求法院书面跟鉴定所联系我们送检材料的问题，但法院始终没有给我们联系鉴定所，当我们知道鉴定被退回时，判决就下来了。
辽宁卡尔泰克公司辩称，1、上诉人在2014年3月份，未履行任何请假手续的情况下仅仅出勤三天，被上诉人解除劳动合同的决定是合法有效的。2、被上诉人自始至终从未拖欠过包括上诉人在内的所有员工的工资。上诉人提供的两份经营承包责任状是无效的。3、未能办理失业保险登记是�为上诉人迟迟未办理相关手续而造成的，一切责任在于上诉人自身。4、上诉人第四项诉讼请求于法无据，一审法院未支持上诉人第四项诉讼请求正确的。5、上诉人在2007年底来被上诉人处工作是不怀好意的。上诉人在2007年底到被上诉人处工作之前，事先与从2007年9月份开始在被上诉人处担任常务副总经理的吴某以及原属被上诉人客户的员工蒋某合谋，通过损害被上诉人利益的手段使包括上诉人在内的三人的利益最大化，已在大连筹备设立了大连福莱克斯密封技术有限公司。上诉人与吴某之间的紧密特殊关系，对上诉人的长期严重旷工行为视而不见，还为其发放工资以及缴纳了社会保险，同时二人还做出了很多有损于被上诉人利益的事实。结合以上内容，被上诉人认为一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，做出的判决合法。恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求。
安广南向一审法院起诉请求：1、请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金146934元；2、请求判令被告给付原告工资款604538.35元；3、请求判令被告赔偿原告失业保险损失款15552元；4、请求判令被告给付原告社会保险损失款8390元；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：安广南于2004年1月至2005年12月31日到被告处工作，离职后又于2007年12月份回到被告处工作，任销售部长，月平均工资1400元，另有提成奖金。双方最后一次签订劳动合同的期限为2013年1月1日起至2014年12月31日止。被告于2014年4月29日以原告严重旷工违反公司规章制度为由，做出解除终止劳动合同通知书，决定终止与原告的劳动合同，并电话通知原告来公司办理相关手续。2015年2月原告向本溪市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、解除劳动合同经济补偿金146934元；2、工资款604538.35元；3、失业保险损失款15552元；4、社会保险损失款8390元。该仲裁委作出本高劳仲字【2015】19号仲裁裁决书，原告的请求仲裁委员会不予支持。故原告诉至法院。一审法院认为，原告安广南与被告卡尔泰克公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应遵守执行合同所约定的权利和义务及规章制度，规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。2014年3月原告并没有按照被告制定的规定办理请假，只出勤3天。被告依据双方签订《劳动合同》第二十九条约定的其它事项中，明确了乙方（原告）必须遵守甲方（被告）制定的公司各项规章制度，乙方不经请假旷工一周，视为解除合同，甲方不承担任何经济责任，此规定也符合《劳动法》第三十五条二款之规定。因此，被告作出解除劳动合同的决定符合法律规定。对原告请求支付经济赔偿金146934元的请求，不予支持。关于原告提出给付工资款604538.35元的请求，不予支持，因为从原告提供的证据材料看，（2010、2011年经营部承包责任状）原告被解除劳动合同后，应按照双方约定，办理工作交接，实际上双方并未交接，而审计部门因原告未提供足够的证据材料而不予审计鉴定，此责任原告应承担。由于原告违反了被告制定的规章制度，导致劳动合同解除的后果，责任在于原告。故对原告提出赔偿失业保险损失费15552元的请求，不予支持。因原告与被告已不存在劳动关系，也就无需再为原告缴纳社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告安广南的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
经审理查明：二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，依照法律规定，按照一定标准向劳动者支付的补偿。安广南在2014年3月没有按照辽宁卡尔泰克公司制定的规章制度办理请假手续，只出勤三天，连续缺勤近一个月，属于《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以解除劳动合同的情形，辽宁卡尔泰克公司系因安广南存在过错而与其解除合同，依法可不予支付劳动者经济补偿金。安广南上诉称作为销售人员不参加出勤考核，公司与其解除劳动关系违法，应给付经济补偿，但因安广南未提供相应充分证据予以证明，故对安广南该主张，本院不予支持。关于安广南主张支付工资604538元的问题，因其申请确认�成工资款数额司法鉴定的依据资料均为复印件，不完整，缺乏真实性，司法鉴定机构以无法出具鉴定报告为由予以退回，应视为安广南没有提供相应证据，本院无法支持。关于安广南要求给付的失业保险损失及社会保险损失，于法无据，本院不予支持。
综上所述，安广南的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安广南负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉芝
代理审判员 李 淼
代理审判员 胡 攀
二〇一六年十一月七日
书 记 员 王晓堂
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。