上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第16742号
原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园。
法定代表人马传章。
委托代理人陈雷，上海市华亭律师事务所律师。
被告陈琳。
原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园与被告陈琳劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月12日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园的委托代理人陈雷，被告陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园诉称，2013年5月，被告由于上班迟到，多次找人代打考勤，原告曾多次就此找被告要求其认识错误并加以改正，然被告拒不认识错误，原告遂于2013年6月24日解除了与被告的劳动合同。此解除属于合法解除。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年5月1日至同年6月24日期间的工资人民币（币种下同）7，225.96元，同意支付上述期间的工资4，227元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13，303.74元；3、原告同意支付被告2013年4月1日至同年4月30日期间的工资差额500元；4、原告同意支付被告2013年未休年休假工资593.10元；5、原告无须返还被告劳动手册。
被告陈琳辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告系本市户籍从业人员，于2012年3月9日进入原告处担任英语教师一职。双方签订有期限为2012年3月9日起至2013年7月31日止的劳动合同，其中试用期为30天。劳动合同约定，原告按月支付被告工资，并保证被告的工资不低于上海市规定的最低工资标准。就被告的工作时间，劳动合同约定，被告每周工作五天，上班时间为8：00至17：00，工作餐时间为11：30至12：30。劳动合同还约定，《阶梯幼儿园管理条例》作为该合同附件，与该合同具有同等法律效力。被告在原告处实际工作至2013年6月24日。该日，原告通知被告解除劳动合同，并通知被告查看解除公告。该解除公告显示出具日期为2013年6月21日，载明被告因多次违反幼儿园管理条例，经园方会议决定终止合约，特此公告。公告中列明了被告违反事项如下：1、违反管理条例第十一章‘奖惩制度’中第二节惩处制度第五条，员工在工作时间（含加班）内多次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录，经查证属实或有具体事证者，可解聘；2、违反管理条例第四章节‘考勤制度’中第三节请假制度第二条，请假须提前申请办理请假手续，经园长审批同意，并返工当日补办请假手续，未及时办理请假手续，视为旷职；3、违反管理条例第四章‘考勤制度’中第三节请假制度第二条，请假未经园长批准，擅自不上班，作为旷工处理。
2013年6月26日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2012年5月1日至同年6月24日期间的工资7，285元、2012年3月9日至同年3月31日期间的工资2，745元、2013年1月1日至同年2月28日期间的工资差额2，170元、2012年3月9日至2013年6月24日期间的平时延时加班工资6，174元、2012年4月1日至同年4月30日期间的工资差额950元、2012年3月9日至同年6月4日期间的未休年休假工资775元、违法解除劳动合同的赔偿金13，950元、2012年6月至2013年6月期间的高温津贴1，000元，并由原告为被告办理退工手续（退还劳动手册、办理退工手续、办理社保转出手续）。仲裁庭审时，被告提供了2013年6月的考勤卡，原告对此证据的真实性不持异议。原告另表态同意返还被告的劳动手册，并表示经其计算，被告2012年5月税前工资为3，917元，税后工资为3，318元。该会于2013年8月13日作出闵劳人仲（2013）办字第3738号仲裁裁裁决，裁决原告支付被告2013年5月1日至同年6月24日期间的工资7，225.96元、2013年4月1日至同年4月30日期间的工资差额500元、2013年度未休年休假工资593.10元、违法解除劳动合同的赔偿金13，303.47元，并由原告返还被告劳动手册，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，原告支付被告工资至2013年4月。被告试用期月工资为3700元，试用期满后月工资由薪资1，500元、岗位津贴2，800元、其他（奖金）组成。被告工资单显示其2012年6月至2013年4月期间月应发工资合计为48，273.90元。
还查明，被告2013年5月除17、20日缺勤外，其余期间满勤。该月考勤卡显示被告5日的上班时间为7：49，下班时间为12：15。被告2013年6月出勤11天，其中，5日的考勤记录显示为14：00左右至17：00左右，6日的考勤记录显示为7：50至12：16。另被告于同年6月13日、14日、21日无出勤记录。另，被告于2013年6月5日参加了小学教师资格体格检查。同年6月20日，原告填写了调休单，以家中有事为由申请于次日调休一天，分管园长在调休单中签名。
再查明，黄浦区中西医结合医院先后于2013年5月17日、同年6月13日为被告开具了休息2天的病情证明单各一张。2013年5月20日，上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院为被告开具了休息1天的病情证明单。同年6月17日，被告前往上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，当日就诊病史记录中并未曾记载有建议休息的医嘱。
还查明，原告处《阶梯幼儿园管理条例》第十一章奖惩制度规定，被告处惩处项目分为警告、小过、大过、停职、降职、解聘。其中记小过，规定扣三日本薪＋职务津贴；记大过，规定扣扣五日本薪＋职务津贴。《阶梯幼儿园管理条例》惩处办法规定，初次代人打卡、托人打卡，或伪造出勤记录，月累计迟到四次，经查证属实或有具体事证，可记小过；第二次代人打卡、托人打卡，或伪造出勤记录，月累计迟到五次，经查证属实或有具体事证，可记大过；第三次代人打卡、托人打卡，或伪造出勤记录、月累计迟到五次，月旷工累计三天，经查证属实或有具体事证，可解聘。
原告于诉讼中陈述，被告于2013年5月期间，多次委托同事代打卡，属于严重违纪，并申请三名证人出庭作证，但开庭时三名证人均某出庭作证。庭审中，原告提供了三名证人郭晓群、赵子莹、余岚的证人证言及光盘一张，光盘显示被告于2013年5月5日7：56到校，原告表示此时间与考勤卡中载明的时间不符，且被告并未在校门口打卡，径直进入了学校。署名为郭晓群的证人证言显示被告曾在2013年5月5日托郭晓群代打卡，署名为赵子莹的证人证言显示被告曾在同年5月13日托赵子莹代打卡，署名为余岚的证人证言显示被告曾在同年5月2日、5月15日等多次托余岚代打卡。对上述证人证言，被告表示此三人与其日常并无接触，系在撒谎，且三人系原告员工，与原告具有利害关系，故均不予认可。对光盘，原告表示当日系双休日，不排除打卡钟与视频时间不一致，其当日并未迟到。
庭审中，原告表示，其并未收到过被告的劳动手册，故其无须返还被告的劳动手册。原告另称，其同意支付被告2013年5月、6月期间的工资合计4，227元，此金额系税后工资，由2013年5月税后工资3，318元、6月税后工资909元组成。
被告于庭审中陈述，其2013年6月17日就诊时相关医院为其开具了病情证明单，其将病假单交给园长后，园长表示用调休单充抵，故其填写了调休单。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、病情证明单、门急诊病历、劳动合同等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张无须支付被告2013年5月1日至同年6月24日期间的工资7，225.96元之诉请，本院认为，根据考勤记录，结合被告的病情证明单、请假单，经计算，原告应支付被告2013年5月期间的工资（应发工资）低于原告认可的应发工资，故应以原告认可之金额为限，即原告应支付被告同年5月工资3，917元。经计算，原告应支付被告2013年6月工资2，760.60元，此金额亦为应发工资。
就原告主张无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本院认为，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，原告陈述，其系因被告多次存在委托他人代打考勤的严重违纪行为，故解除了与被告的劳动合同。原告虽提供了证人证言，但其申请出庭作证的三位证人均某出庭作证，对于证人证言，本院实难采信。根据原告提供的光盘显示，原告在校门口安装有探头，然其仅提供了被告于2013年5月5日到校的光盘，按原告提供的署名为赵子莹、余岚的二份证人证言显示被告曾在2013年5月2日、13日、15日托上述两人代打卡，此三个时间与2013年5月5日相近，然原告却无法提供此时间段被告到校之视频资料，有悖常理，对于原告所述被告存在三次以上托人代打考勤之行为，本院不予采信。其次，原告处《阶梯幼儿园管理条例》规定初次托人打卡，可记小过；第二次托人打卡，可记大过；第三次托人打卡，可解聘。从上述规定来看，应是第一次发现记小过处理，处理后再次发现，记大过处理，之后再次发现，可予解聘。现即使原告提供的证人证言属实，原告在首次发现被告存在托人打卡之行为，虽然该行为有三次，但原告在首次发现后径行解除与被告的劳动关系，与原告处《阶梯幼儿园管理条例》规定相悖。并且本院认为，原告处《阶梯幼儿园管理条例》有关对于员工托人打卡行为之惩处规定，是为了惩治迟到、早退、旷工之行为，本案中，按原告之陈述，被告上班迟到故托人打卡，结合《阶梯幼儿园管理条例》有关月累计迟到五次可记大过之规定，本院认为，即使证人证言所述属实，被告的行为尚未达到严重违纪可予解除之程度。综上，本院认为，原告的解除行为确属不当，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13，172.73元。
就原告同意支付被告2013年4月1日至同年4月30日期间的工资差额500元及2013年未休年休假工资593.10元之诉请，与法不悖，本院予以准许。
就原告主张无须返还被告劳动手册之诉请，原告于仲裁时表述其同意返还被告劳动手册，然于本案中又陈述，其并未收到过被告的劳动手册。就原告仲裁与庭审阶段两次截然相反的表述，原告并未作出合理解释。就原告本次庭审陈述，原告并未提供充分有效之证据以证明。故原告上述诉请，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付被告陈琳2013年5月1日至同年6月24日期间的工资6，677.60元；
二、原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付被告陈琳违法解除劳动合同的赔偿金13，172.73元；
三、原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付被告陈琳2013年4月期间的工资差额500元；
四、原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付被告陈琳未休年休假工资593.10元；
五、原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十五日内返还被告陈琳劳动手册。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海闵行区阶梯吉美幼儿园、被告陈琳各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年二月十一日
书记员 殷瑞婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。