广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第17号
原告张世君，男，汉族，1978年12月26日出生。
被告佛山市晓匠人钢业有限公司。
法定代表人曾伟，总经理。
委托代理人陆颖欣，广东至高律师事务所律师。
委托代理人麦彩云，广东至高律师事务所实习律师。
原告张世君诉被告佛山市晓匠人钢业有限公司（以下简称晓匠人公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年1月2日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告张世君，被告晓匠人公司的委托代理人陆颖欣、麦彩云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、仲裁请求：张世君申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月8日受理张世君的仲裁申请。张世君请求：1、裁决晓匠人公司支付无故降低张世君工资所产生的差额共计人民币1476元；2、裁决晓匠人公司支付2013年7月提成工资5000元；3、确认张世君与晓匠人公司自2012年10月到2013年7月存在劳动关系；4、补回周六、周日白天工作时的加班费合计15356元；5、晓匠人公司支付未签订劳动合同的工资差额60187元；6、晓匠人公司支付代通知金6940元、赔偿金6940元和经济补偿金6940元；7、晓匠人公司支付2012年11月到2013年7月晚上加班费合计12690元。
二、仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出佛禅劳人仲案非终字（2013）1499号仲裁裁决，裁决：1、晓匠人公司向张世君支付降低张世君工资所产生的工资差额635.4元；2、晓匠人公司向张世君支付2013年7月提成5000元；3、晓匠人公司与张世君自2012年10月24日至2013年7月5日存在劳动关系；4、晓匠人公司向张世君支付未签订劳动合同二倍工资差额35599.2元；5、晓匠人公司向张世君支付经济补偿4209元；6、驳回张世君的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：张世君不服裁决结果于2014年1月2日向法院起诉，请求判令：1、晓匠人公司立即支付张世君的加班费合计34224元；2、晓匠人公司立即支付张世君的加付赔偿金合计34224元；3、晓匠人公司立即支付张世君未足额支付工资部分合计2271元；4、确认张世君的月平均工资为9784元，一切补偿、赔偿以此平均工资为准；5、晓匠人公司支付张世君代通知金、双倍赔偿金、加付赔偿金合计39136元；6、双倍工资差额合计78275元；7、晓匠人公司支付张世君经济补偿金合计366800元。
诉讼中，张世君变更第三项诉讼请求为请求晓匠人公司支付未足额支付工资部分2360.6元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、张世君的入职时间为2012年10月24日、离职时间为2013年7月5日。双方在该时间段内存在劳动关系。
二、张世君的工作岗位为销售经理。
三、张世君的2013年7月提成工资为5000元，双方服裁。
四、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月8日受理张世君的仲裁申请。
五、双方在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于张世君正常工作时间工资的问题。张世君主张其入职时约定的保底工资4000元，提成另计。并主张每月工资根据保底工资4000元除以当月台历天数乘以张世君当月上班天数得出，依据是2012年10月、2013年2月、2013年3月的工资条，及中国农业银行流水记录。晓匠人公司则主张张世君的正常工作时间工资为1100元，依据是张世君在营销中心自2012年10月起至2013年7月份工资表。一方面，对于张世君所举证据的三份工资条显示的工资构成不完全相同，分别为：2012年10月份显示工资4000元、出勤7天、应发工资903元；2013年2月份显示工资3700元、出勤6天、应发工资793元；2013年3月份显示基本工资1100元、社保补贴400元、绩效工资1400元、职务补贴800元、提成工资5175元、考核扣罚234元等，实发工资5795元。晓匠人公司对于张世君提供的工资表的仅确认其中2013年3月的工资总额，对三张工资表的真实性提出了异议。张世君的三张工资条无单位印章又无签收人签名，且三份工资条显示的工资构成并不相同，不能证实张世君主张。另一方面，晓匠人公司所举证据的工资条显示的工资构成明细为：工资基数2900元、基本工资1100元、社保补贴400元、绩效工资1400元、职务补贴800元、提成工资、全勤奖、房补等。张世君对其真实性有异议，工资构成各项之和与实发工资无一对应，且无张世君收取工资的签名印章。本院对其上显示的工资基数、基本工资、社保补贴、绩效工资、职务补贴的真实性亦不予采信。因张世君、晓匠人公司均无证据证实张世君正常工作时间工资情况，且张世君主张的保底工资的含义与正常工作时间工资有明显差异，故本院对张世君主张不予支持，决定参照佛山市最低保障工资标准计算张世君的正常工作时间工资，即张世君入职起至2013年4月期间正常工作时间工资为1100元，2013年5月起至张世君离职期间正常工作时间工资为1310元。
二、关于晓匠人公司是否足额支付张世君工资及加班费的问题。晓匠人公司在答辩中否认张世君存在加班事实，但诉讼中其向本院提供的工资条上载明了张世君的计薪天数，并解释称该计薪天数包括周六、周日，周末即使张世君不上班也会计入。晓匠人公司的该解释与其确认的2013年2月计薪天数即除法定节假日之外实际工作的天数不一致，且结合其提供的工资条显示全勤奖仅在当月全部日历天数计薪时才予以支付的情形，故本院确认张世君存在加班事实，晓匠人公司工资条显示的计薪天数即是张世君当月实际工作天数。同时，晓匠人公司确认张世君自入职一个月后开始每月收取房补150元，并根据晓匠人公司保存的张世君业务单发放提成。提成金额晓匠人公司提供的工资条上已明确载明，构成晓匠人公司自认，本院予以确认。根据晓匠人公司提供的工资表显示，如果全勤则每月发放全勤奖100元作为工资组成部分，本院予以确认。另，张世君对于其工作日延长工作时间的加班事实并未提供证据予以证明，本院对此不予支持。据此，张世君2012年10月24日入职，当月工作7天，包括休息日两日，本月无房补、全勤奖、提成，当月张世君应得工资为455.17元（1100元÷21.75天×5天＋1100元÷21.75天×2天×200%），该月实发工资903元，已足额支付。2012年11月张世君工作30日，本月房补150元、全勤奖100元、提成3897元，张世君当月工资应为6081.48元（1100元＋1100元÷21.75天×（30天-21.75天）×200%＋150元＋100元＋3897元］，当月实发4947元。2012年12月张世君工作29.5日，包括本月房补150元、提成4146元，张世君当月工资应为6179.91元（1100元＋1100元÷21.75天×（29.5天-21.75天）×200%＋150元＋4146元］，当月实发5214元。2013年1月张世君工作26日，包括本月房补150元、提成1190元，张世君当月工资应为2869.89元（1100元＋1100元÷21.75天×（26天-21.75天）×200%＋150元＋1190元］，当月实发3693元。2013年2月张世君工作6日，包括本月房补150元、无提成，张世君当月工资应为453.45元（1100元÷21.75天×6天＋150元），当月实发814元。2013年3月张世君工作29.5日，包括本月房补150元、提成5175元，张世君当月工资应为7208.91元（1100元＋1100元÷21.75天×（29.5天-21.75天）×200%＋150元＋5175元］，当月实发5795元。2013年4月张世君工作29日，包括本月房补150元、提成537元，张世君当月工资应为2520.33元（1100元＋1100元÷21.75天×（29天-21.75天）×200%＋150元＋537元］，当月实发3722元。2013年5月张世君工作31日，包括本月房补150元、全勤奖100元、提成1744元，张世君当月工资应为4418.25元（1310元＋1310元÷21.75天×（31天-21.75天）×200%＋150元＋100元＋1744元］，当月实发3581元。关于2013年6、7月份工资，张世君主张其是在2013年10月收取的5272元是2013年6月份工资，未收取2013年7月份工资，晓匠人公司主张2013年10月发放的5272元包括张世君2013年6月份和7月份两个月的工资，并包括其他补贴，但根据晓匠人公司提供的工资表显示，张世君2013年6月份工资在工资表上记载为3950元，但在备注5272元的来源时记载为3581元，存在矛盾，且对其他补贴无证据证实，故晓匠人公司应当承担举证不能的法律后果，本院对晓匠人公司陈述不予采信，至于张世君是否收取2013年6月份、7月份工资做如下分析：2013年6月张世君工作30日，包括本月房补150元、全勤奖100元、无提成，张世君当月工资应为2553.79元（1310元＋1310元÷21.75天×（30天-21.75天）×200%＋150元＋100元］。2013年7月张世君工作4日，张世君当月工资应为240.92元（1310元÷21.75天×4天）。张世君实际于离职后的2013年10月收取晓匠人公司支付的5272元，该金额应包括2013年6月份、7月份两个月的工资。综上，自张世君入职起至离职期间晓匠人公司共应向张世君支付工资32982.10元（455.17元＋6081.48元＋6179.91元＋2869.89元＋453.45元＋7208.91元＋2520.33元＋4418.25元＋2553.79元＋240.92元），实际支付33941元（903元＋4947元＋5214元＋3693元＋814元＋5795元＋3722元＋3581元＋5272元），故可以认定晓匠人公司已经足额支付了张世君的工资及加班费。张世君的该项请求已经佛禅劳人仲案非终字（2013）1499号裁决书裁决晓匠人公司向张世君支付工资差额635.4元，晓匠人公司未对该项裁决结果提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
三、关于2013年7月份提成的问题。张世君的该项仲裁请求已经佛禅劳人仲案非终字（2013）1499号裁决书裁决晓匠人公司向张世君支付2013年7月份提成5000元，双方均未对该项裁决结果提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
四、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。诉讼中，双方确认劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，晓匠人公司应当向张世君支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。张世君2012年10月24日入职，2013年7月5日离职，2012年11月8日张世君仲裁申请被受理。故未订立书面劳动合同的二倍工资差额的计算期间为自2012年11月24日起至2013年7月5日，数额为32843.49元［11月6081.48元÷21.75天×5天＋12月6179.91元＋1月2869.89元＋2月453.45元＋3月7208.91元＋4月2520.33元＋5月4418.25元＋6月2553.79元＋7月（240.92元＋5000元）］。张世君的该项请求已经佛禅劳人仲案非终字（2013）1499号裁决书裁决晓匠人公司向张世君支付未签订劳动合同二倍工资差额35599.2元，晓匠人公司未对该项裁决结果提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
五、关于双方因何原因解除劳动关系的问题。2013年7月4日晓匠人公司发出《行政通知20130704》，内容为：现有营销中心员工张世君，在业务工作过程中，在未经公司允许的情况下，私自通知客户将货款打入自己账号。严重违背公司财务规定。现因本人对此事无深刻的反省表现，现做一下处理：1、取消张世君销售经理的职务；2、从2013年7月5日起暂停一切在公司的工作，恢复工作的情况视本人反省及表现情况决定；3、行政绩效考核情况待问题解决之后决定。张世君当日知悉该通知后自第二天起就没有去上班。本院认为，张世君主张晓匠人公司违法解除劳动关系，虽然晓匠人公司未对行政通知中陈述的张世君存在的违纪情况举证证实，但该行政通知明确“恢复工作的情况视本人反省及表现情况决定”，说明晓匠人公司出具的行政通知并非解除劳动关系的通知。张世君主张晓匠人公司违法解除劳动关系并要求赔偿金的诉请缺乏证据证实，本院不予支持。晓匠人公司作出上述行政通知明确暂停张世君在公司的一切工作，虽未明确提出解除劳动关系，但并未明确暂停工作的期间，且晓匠人公司未提交任何证据证实在张世君未返公司上班后有向其发出返来公司的通知，张世君接到行政通知后也未提出查明事实或者恢复工作的要求，双方故可视为协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，晓匠人公司应向张世君支付经济补偿。张世君离职前的平均工资为4035.75元［（6081.48元＋6179.91元＋2869.89元＋453.45元＋7208.91元＋2520.33元＋4418.25元＋2553.79元）÷8个月］。张世君在晓匠人公司处工作超过半年不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，晓匠人公司应向张世君支付经济补偿为4035.75元（4035.75元×1个月）。张世君的该项请求已经佛禅劳人仲案非终字（2013）1499号裁决书裁决晓匠人公司向张世君支付经济补偿4209元，晓匠人公司未对该项裁决结果提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
六、关于张世君请求代通知金、双倍赔偿金等的问题。据上述分析，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，张世君请求代通知金及未支付代通知金的双倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。
七、关于张世君请求晓匠人公司加付赔偿金的问题。张世君在本案中就工资、加班费、代通知金要求晓匠人公司加付赔偿金，因张世君的该请求没有经劳动行政部门责令支付。因此。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，张世君在本案中请求该三项目的加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。
八、关于张世君依据《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》的规定主张的五倍经济补偿金的问题。张世君该主张未经仲裁，与本案争议不具有不可分性，本院不予处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张世君与被告佛山市晓匠人钢业有限公司自2012年10月24日起至2013年7月5日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市晓匠人钢业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世君工资差额635.40元；
三、被告佛山市晓匠人钢业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世君2013年7月份提成工资5000元；
四、被告佛山市晓匠人钢业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世君未签订书面劳动合同的二倍工资差额35599.20元；
五、被告佛山市晓匠人钢业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世君经济补偿4209元；
六、驳回原告张世君的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年三月十三日
书记员 王 思