福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第772号
上诉人［被告（原告）］龙岩双胞胎饲料有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人邓书甄，总经理。
委托代理人赖庆来，男，1982年9月9日出生，汉族，该公司员工，住江西省赣州市安远县。
委托代理人赵俊军，男，1988年3月9日出生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市进贤县。
被上诉人［原告（被告）］黄木林，男，1978年4月10日出生，汉族，龙岩双胞胎饲料有限公司员工，住福建省长汀县。
委托代理人郑遥力，福建天衡（联合）律师事务所律师。
上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎饲料公司）因与被上诉人黄木林劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字1960号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双胞胎饲料公司的委托代理人赖庆来、赵俊军，被上诉人黄木林及其委托代理人郑遥力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年9月27日，原告（被告）黄木林与被告（原告）双胞胎饲料公司签订书面劳动合同一份，合同约定被告（原告）双胞胎饲料公司招聘原告（被告）黄木林为其公司员工，期限自2012年9月28日起至2015年9月27日止，工资为计件工资，原告（被告）黄木林受伤前十二个月平均工资为3589.2元。2013年2月4日10时42分左右，原告（被告）黄木林在生产时，从车间二楼踩空掉至一楼受伤。伤后被送往龙岩市第二医院治疗。医生诊断为：1、右上臂不全离断伤；2、右侧颜面部、口腔粘膜多发挫裂伤；3、双肺挫伤；4、脑震荡。2013年11月25日，原告（被告）黄木林出院，共住院292天。原告（被告）黄木林住院期间的医疗费用由被告（原告）双胞胎饲料公司支付。2013年4月8日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-096号《工伤决定决定书》，认定原告（被告）黄木林于2013年2月4日在被告（原告）双胞胎饲料公司工作中摔伤为工伤。2013年9月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（616）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告（被告）黄木林为因工伤残六级，大部分丧失劳动能力。
另查明，被告（原告）双胞胎饲料公司为原告（被告）黄木林投了工伤保险。原告（被告）黄木林在仲裁期间，原告（被告）黄木林要求解除与被告（原告）双胞胎饲料公司的劳动关系。2013年度，龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3431元。龙岩市新罗区社会劳动保障管理中心于2012年12月27日核定原告（被告）黄木林的医疗费136970.78元，住院伙食补助费4395元、伤残补助金26874.22元、鉴定费320元计168560.5元，并将该款项转入被告（原告）双胞胎饲料公司账户。被告（原告）双胞胎饲料公司按每月1500元支付了原告（被告）黄木林停工留薪期间12个月的部分工资18000元。原告（被告）黄木林至法院请求判决：被告向原告支付各项工伤赔偿待遇，具体包含一次性伤残补助金57427.2元、一次性工伤医疗补助金81994元、一次性伤残就业补助金81994元、个人自垫的医疗费4529.96元、后续治疗费38000元、住院伙食补助费5840元、住院期间的护理费25871.2元、停工留薪期工资43070.4元、交通费1000元、鉴定费320元，以上合计340046.76元。被告（原告）双胞胎饲料公司诉至法院请求判决：1、不解除原告与被告之间的劳动关系。2、原告无须向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、原告无须向被告再支付停工留薪期工资。4、原告无须向被告支付住院期间护理费。
原审判决认为，被告（原告）双胞胎饲料公司在原、被告双方劳动关系存续期间为原告（被告）黄木林办理了参加工伤保险手续并缴纳了工伤保险费，原告（被告）黄木林有权按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，被告（原告）双胞胎饲料公司应依法为原告（被告）黄木林办理和支付工伤保险待遇。原告（被告）黄木林要求的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，社会保险经办机构已将该款转入被告（原告）双胞胎饲料公司账户，被告（原告）双胞胎饲料公司应限期支付。一次性工伤医疗补助金、医疗费由工伤保险基金支付，原告（被告）黄木林要求给付自垫的医疗费、后续治疗费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核，从工伤保险基金支付，被告（原告）双胞胎饲料公司应依法向社会保险经办机构办理支付手续。原告（被告）黄木林要求被告给付一次性工伤医疗补助金、每月按3589.2元计算的一次性伤残补助金，每天按20元计算的住院伙食补助费，因该赔偿项目从工伤保险基金，由社会保险经办机构审核确定，原告（被告）黄木林的要求，本院不予支持。原告（被告）黄木林未提供其伤残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故原告（被告）黄木林要求被告双胞胎饲料公司给付护理费，本院不予支持。对交通费需经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金支付，原告（被告）黄木林要求被告双胞胎给付交通费未提供上述证据，本院不予支持。原告（被告）黄木林在仲裁期间明确要求解除双方劳动关系并变更仲裁请求，原告（被告）有权提出解除劳动关系，现被告（原告）双胞胎饲料公司要求继续履行合同，本院不予支持。被告（原告）双胞胎公司应给付原告（被告）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定五级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：六级，每满一年发给0.6个月，不满一年的按一年计算，被告（原告）双胞胎饲料公司应支付原告（被告）黄木林的一次性伤残就业补助金（71.8-35）×0.6×3431元为75756.48元。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，本院酌定原告（被告）黄木林停工留薪期间为12个月，故被告（原告）双胞胎饲料公司应给付原告（被告）黄木林的停工留薪期间工资3589.2元×12月为43070.4元，被告（原告）双胞胎饲料公司已经给付原告黄木林的工资18000元应从中抵扣。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决：一、终止原告（被告）黄木林与被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司之间的劳动关系。二、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内为原告黄木林办理终止工伤保险关系手续。三、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内依法为原告黄木林向工伤保险机构办理原告黄木林自垫的医疗费、后续治疗费、一次性工伤医疗补助金支付手续。四、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日给付原告黄木林工伤保险机构转账的住院伙食补助费4395元、一次性伤残补助金26874.22元、鉴定费320元计31589.22元。五、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内给付原告黄木林一次性伤残就业补助金75756.48元、停工留薪期工资43070.4元，扣除被告龙岩双胞胎饲料有限公司已支付的18000元，合计100826.88元。六、驳回原告黄木林的其他诉讼请求。七、驳回原告龙岩双胞胎饲料有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元、减半收取为10元，被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司负担。
宣判后，原审被告（原告）双胞胎饲料公司不服，向本院提起上诉。
上诉人双胞胎饲料公司上诉称，被上诉人黄木林原系上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司员工，双方签订了劳动合同。被上诉人黄木林于2013年2月4日上班时受伤。2013年4月8日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81―096号《工伤认定书》，认定黄木林在上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司工作中摔伤为工伤。2013年9月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（616）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定被上诉人黄木林为因工伤六级。一审法院已经查明：“上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司在上诉人与被上诉人双方劳动关系存续期间为被上诉人黄木林办理了参加工伤保险手续并缴纳了工伤保险费。”所以上诉人认为被上诉人因工伤发生相关损失应该由社保基金承担支付义务，与用人单位上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司无关。因此，一审法院判决由用人单位上诉人承担被上诉人各项费用132416.l元，其中包括住院伙食补助费4395元、一次性伤残补助金26874.22元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金75756.48元、停工留薪期工资43070.4元、扣除上诉人已经支付被上诉人的18OO0元，与《中华人民共和国社会保险法》第38条规定相悖。被上诉人停工留薪期一审法院认定被上诉人黄木林停工留薪期间为12个月于法无据。一审法院判令上诉人承担被上诉人一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金及停工留薪期工资等于法无据。被上诉人在申请仲裁时并没提出解除劳动关系。上诉人认为被上诉人与用人单位保留劳动关系，被上诉人其工伤相关待遇不能得到法律支持。一审法院以“上诉人其代理人代理权限为一般代理，且上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司未提供书面的质证意见为由”认定上诉人自动放弃质证权利于法无据。综上，请求二审法院判决：l、撤销（2014）龙新民初字第1960号民事判决书。2、改判上诉人无需支付被上诉人各项费用132416.1元，其中包括住院伙食补助费4395元、一次性伤残补助金26874.22元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金75756.48元、停工留薪期工资43070.4元、扣除上诉人已经支付被上诉人的18000元。3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人黄木林答辩称，一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系已解除。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。因此，是否要解除劳动关系的权利在于劳动者，即被上诉人。在本案中，被上诉人在劳动仲裁庭审中就明确提出解除双方之间的劳动关系，故此可以很明确双方劳动关系已终止。二、上诉人未按被上诉人的实际工资总额缴纳工伤保险费，致使被上诉人获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金大福降低，严重损害被上诉人的权益，应予以赔偿。经劳动仲裁及一审判决确认，被上诉人受伤前十二个月的平均工资为3589.2元，然而上诉人为被上诉人缴纳工伤保险的工资标准仅为1679.67元，该行为严重违反了《工伤保险条例》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定。上诉人的违法行为对被上诉人的合法权益造成了实际损害，具体表现在：一次性伤残补助金，被上诉人应得3589.2元／月×16个月＝57427.2元，实得26874.22元，差额30552.98元，对于差额部分上诉人应当承担赔偿责任。三、上诉人对一审判决结果存在明显误读。一审判决第三项及第四项的金额是由上诉人按要求向工伤保险机构办理后向被上诉人支付，也就是说该两项的赔偿金额是由统筹地区工伤保险基金支付，而不是由上诉人本人支付。上诉人按照《工伤保险条例》实际自己必须支付金额是一审判决中第五项。因此，上诉人在上诉状中所述所有相关费用与其无关，完全是对一审判决误读及对法律的不了解。四、停工留薪期十二个月与事实相符。被上诉人工伤至六级伤残后，丧失大部分劳动能力，至今还必须按时到医院进行理疗，在这种情况下被上诉人一直无法参加工作。并且上诉人在事故发生后也以每月1500元为基础，以12个月计算的180OO元停工留薪工资支付给被上诉人，这也可说明上诉人对被上诉人12个月停工留薪期的认可。因此，被上诉人停工留薪期十二个月与事实相符并且也是合理的。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉。维持原判。
经审理查明，上诉人双胞胎饲料公司对原审判决查明认定的事实“原告（被告）黄木林在仲裁期间，原告（被告）黄木林要求解除与被告（原告）双胞胎饲料公司的劳动关系”有异议，其认为，事实上仲裁期间黄木林没有向仲裁机关提出解除劳动关系。被上诉人对原审判决查明认定的事实无异议。本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
本院认为，2012年9月27日，上诉人双胞胎饲料公司与被上诉人黄木林签订了劳动期限为2012年9月28日起至2015年9月27日止的《劳动合同》，双方劳动关系依法成立，本院予以保护。2013年2月4日被上诉人黄木林在劳动过程中受伤，造成工伤六级伤残，大部分丧失劳动能力。根据被上诉人黄木林在劳动争议仲裁已提出要求与上诉人双胞胎饲料公司解除劳动关系的事实，原审判决依照我国《工伤保险条例》的规定，所确定的上诉人双胞胎饲料公司在本案的工伤赔偿款项及金额并无不当。被上诉人黄木林工伤保险费用交纳手续的办理及支付，均由上诉人双胞胎饲料公司向社会保险管理部门办理交纳手续并支付工伤保险费用，由上诉人双胞胎饲料公司与社会保险管理部门发生关系。社会保险管理部门相关工伤赔偿款项的认定与支付，亦是均与上诉人双胞胎饲料公司发生关系。综上，原审判决上诉人双胞胎饲料公司应给付被上诉人黄木林工伤保险机构转账的相关工伤保险赔偿费款项，及上诉人双胞胎饲料公司所应承担被上诉人黄木林相关工伤赔偿的款项并无不当。原审判决根据被上诉人黄木木所受工伤情况确定其停工留薪期间为12个月并无违反法律法规的规定。上诉人双胞胎饲料公司的上诉理由和上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙岩双胞胎饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
审 判 员 庄 小 鹏
代理审判员 陈 小 曼
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 廖毓斌（代）