贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔23民终1468号
上诉人（原审原告）兴义市汇合汽车修理有限公司,住所地贵州省兴义市。
法定代表人彭鑫，系该公司经理。
委托代理人赵永龙，贵州禄宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周振宇，男，1991年1月21日生，汉族，贵州省贞丰县人，中专文化，住贵州省贞丰县。
委托代理人杨文，贵州纬图律师事务所律师。
上诉人兴义市汇合汽车修理有限公司（以下简称汇合公司）因与被上诉人周振宇劳动争议纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初3347号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汇合公司上诉请求：改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资31568元；诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，双方只形成普通的劳务关系。被上诉人经熟人介绍，于2015年5月到上诉人处，称其是机修师傅，上诉人便要求其出示道路交通运输局颁发的机修执业证（因为上诉人作为汽车修理的特种行业，对机修工人、板筋工人、油漆工人等，道路运输局均要求必须持证上岗，这主要是考虑到汽车修理后的安全问题），被上诉人称正在办理中，于是双方约定为临时用工，待办证后再签劳动合同，可是被上诉人至今未办理到机修执业证，因此，未签订合同的责任不在于上诉人。在仲裁庭开庭时，被上诉人称没有机修证，但一审中又出示了机修执业资格证书，如果在应聘时出示该证书，上诉人也不可能不与之签订劳动合同。二、被上诉人主张的各项赔偿不应当得到支持。双倍工资差额不应得到支持，因双方只是劳务关系，不存在劳动关系，双倍工资的支付是基于双方劳动关系存在，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下才需支付。解除劳动合同经济补偿金也是基于劳动合同关系存在，用人单位存在劳动合同解除过错的情况下，方能支付。综上，仲裁裁决及一审判决认定事实错误，裁判结果不公。
被上诉人周振宇答辩称，答辩人从2015年5月至受伤之日，在上诉人公司工作8个多月，但上诉人并未与答辩人签订书面劳动合同，双方之间存在无可争议的事实劳动关系，上诉人所述无事实和法理依据，上诉人上诉完全是想拖延支付时间，请求维持一审判决。
汇合公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决被告与原告不存在劳动关系；2、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资31568元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告周振宇于2015年5月经人介绍到原告汽车修理厂上班，双方未签订书面劳动合同。2016年1月26日20时许，在工作过程中受伤离开原告修理厂，双方为工资和医疗费用发生争议。2016年4月，被告周振宇向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭审理后作出兴劳（人）仲案裁字[2016]56号裁决书，裁决内容为：一、被告周振宇与原告汇合公司之间劳动关系成立；二、由原告汇合公司支付被告周振宇未签订书面劳动合同双倍工资31568元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书送达后原告不服裁决，向人民法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告汇合公司对被告周振宇提供的证明书、银行借记卡账户明细、微信聊天记录截屏、通话录音、证人证言提出异议，但就被告周振宇在原告汇合公司上班这一事实予以认可。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，被告周振宇提供的其在原告汇合公司上班的银行借记卡账户明细、微信聊天记录截屏、通话录音、证人证言，能够证明其身份情况，原、被告之间存在事实上的劳动关系，仲裁庭据此作出原、被告之间存在劳动关系的事实认定正确。关于实体处理的问题。被告周振宇从2015年5月至2016年1月期间在原告汇合公司上班，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同”的规定，原告汇合公司应当支付被告周振宇未签订书面劳动合同双倍工资差额即3946元/月×8个月=31568元。对于被告提出的拖欠工资、经济补偿金、医疗费等请求，因未提供工伤认定书等相关证据，不予支持。仲裁庭对此作出裁决并无不当。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，原告汇合公司未在举证期限内提供相关证据，视为被告对其民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律的规定，但应当依法承担相应的法律后果。
综上所述，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳（人）仲案裁字[2016]56号仲裁裁决书裁决程序正确，内容并无不当，原告的诉讼主张于法无据，予以驳回。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告兴义市汇合汽车修理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市汇合汽车修理有限公司承担。
二审中双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审对一审查明的案件事实予以确认。
综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议的焦点为：双方当事人是否存在劳动关系，一审判决驳回汇合公司的诉请是否合法适当。
本院认为，被上诉人周振宇一审提供的证明书、银行借记卡账户明细、微信聊天记录截屏、通话录音、证人证言等证据证实了双方当事人不仅具有财产关系，还存在人身关系，周振宇接受汇合公司的管理，服从其安排，遵守其规章制度，周振宇以汇合公司的名义进行汽车修理工作，汇合公司作为汽车修理厂对外承担责任。因此，上诉人汇合公司关于双方不具有劳动关系，只存在劳务关系的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，一审法院认为应由上诉人汇合公司支付被上诉人周振宇未签订书面劳动合同双倍工资差额驳回汇合公司的诉讼请求并无不当。因此，上诉人的上诉理由不能成立。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，将仲裁裁决中的具体执行内容以判决的形式表达出来，以保护劳动者的合法权益。本案中一审法院仅作出驳回原告汇合公司诉讼请求的判决，适用法律不当，本院二审予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初3347号民事判决主文；
二、上诉人兴义市汇合汽车修理有限公司与被上诉人周振宇之间劳动关系成立；
三、由上诉人兴义市汇合汽车修理有限公司支付被上诉人周振宇未签订书面劳动合同双倍工资差额31568元。
上列义务限判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人兴义市汇合汽车修理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王幼封
审判员 谭晓虹
审判员 吴 俊
二〇一七年二月十三日
书记员 刘 涛