陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第00935号
上诉人（原审原告）陕西鸿森建筑劳务开发有限公司。
法定代表人韩万福，总经理。
委托代理人乔圣斌。
上诉人（原审被告）谭长均。
委托代理人刘彩铃，陕西恒邦律师事务所律师。
委托代理人王金萍，陕西恒邦律师事务所律师。
上诉人陕西鸿森建筑劳务开发有限公司、上诉人谭长均因劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03323号民事判决，向本院提起上诉。本院在审理本案过程中，上诉人陕西鸿森建筑劳务开发有限公司又于2015年7月10日向本院申请撤回上诉，经审查，于法不悖，本院予以准许。对于上诉人谭长均的上诉请求，本院依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年2月27日，被告入职原告公司从事木工工作，工资以计件形式发放，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳各项社会保险费。2012年5月15日凌晨，被告受伤。先后被送至西安航天总医院、西安北里王中医正骨医院住院治疗，共计住院65天。被告住院期间，原告支付了部分住院医疗费用。庭审中，原告认可被告在此期间支出医疗费839元的事实，表示同意支付被告该笔费用。2013年1月31日，原告（甲方）与被告谭长均（乙方）及乙方班组长何恩东（丙方）签订了《协议》，该协议载明“…一、事故发生后，乙方谭长均的门诊治疗费、住院费及车旅费等合计人民币13169元（大写：壹万叁仟壹佰陆拾玖元整），由甲方支付。二、甲方、丙方一次性支付乙方人民币20000元（大写：贰万元整）作为对乙方后续医药费、营养费、误工费、一次性工伤医疗补助等等各个方面的经济补偿。其中，壹万陆仟元（16000元）由甲方支付，肆仟元（4000元）由丙支付。…”同日，被告出具收条签字确认收到陕西鸿森建筑劳务开发有限公司及何恩东工伤补偿款贰万元整。同日，被告在《退场证明》上签字，《退场证明》上载明：“…2013年1月31日晚上7：00，在鸿森公司办公室给予以上木工作业人员发放了剩余劳务费的10%工资，并将谭长均工伤一事做出了妥善的处理，以上人员在收到此款后与鸿森劳务公司再无任何劳动关系，就此退场…”。2013年8月16日，被告因取出骨折内固定装置在四川省旺苍县九龙乡卫生院住院治疗6天，花住院治疗费2405.83元，其中经新型农村合作医疗住院补偿879.5元，被告实际支付医疗费1526.33元。2013年5月2日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对被告的工伤予以确认。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告伤残等级为玖级，无护理等级，属因工部分丧失劳动力。另查明，被告谭长均又名谭军。2013年12月19日，被告申请劳动仲裁。经询，被告认为双方劳动关系自2013年1月31日已经解除。2011年陕西省在岗职工月均工资为3253.58元，2012年陕西省在岗职工月均工资为3694.17元。
庭审中，被告并未提供证据证明原告拖欠其2012年4月及2012年5月1日至14日期间的工资及月均工资标准，原告亦未对被告月均工资提供相关证据。同时，被告亦未提交停工留薪期相关证据及伤残鉴定费收费票据。
原审上述事实，有《协议》、《退场证明》、收条、《工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、《陕西省住院医疗费用结算收据》、《四川省医疗卫生单位统一住院费用结算票据》、《新型农村合作医疗住院补偿审核表》、雁劳仲案字（2013）1333号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间原告未与其订立书面劳动合同，于法相悖。现被告请求原告支付2012年3月27日至2012年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院依法予以支持。又因双方均未提供被告月均工资相关证据，故本案参照2011年度陕西省在岗职工月均工资3253.58元为标准。故原告应当支付被告2012年3月27日至2012年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4749.48元。2013年5月2日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对被告的工伤予以确认。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告伤残等级为九级，无护理等级，属因工部分丧失劳动力。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级九级。2013年1月31日，被告与原告解除劳动关系，故被告请求一次性落实工伤待遇的请求，依法予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。因双方均未提供被告月均工资相关证据，故本案参照被告受伤上一年度即2011年陕西省在岗职工月均工资为3253.58元为标准计发。因鉴定结论显示被告系九级伤残，故原告应当支付被告一次性伤残补助金29282.22元。又根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，九级伤残的标准均为9个月。本案中，被告主张2013年1月31日自其签订《退场协议》时已经解除与原告的劳动关系，故原告还应支付被告标准均为9个月2012年度陕西省在岗职工月平均工资3694.17元支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，均为33247.53元。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。在被告第一次住院治疗期间，原告认可被告自行承担了839元医疗费，并表示愿意承担，原审法院依法予以支持。同时，被告2013年8月16日因取出骨折内固定装置在四川省旺苍县九龙乡卫生院住院治疗6天，花住院治疗费2405.83元，其中经新型农村合作医疗住院补偿879.5元，被告实际支付医疗费1526.33元，该笔医疗费亦应由原告支付，故原告应当支付被告医疗费共计2365.33元。由于原告并未提交其单位职工伙食补助标准，故原审法院参照西安市人力资源和社会保障局《关于贯彻执行新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的相关规定，按照每日20元的标准计发被告共计住院71天的伙食补助费，共计1420元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告请求原告补缴2012年2月27日至2012年5月14日期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业及生育）之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2013年1月31日，被告在《退场说明》中载明原告已经向包括被告在内的木工作业人员发放剩余工资，被告亦未就原告存在拖欠工资的事实提交相关证据，故该请求因证据不足，不予支持。被告请求原告支付被告工伤伤残程度鉴定费，因被告并未提交鉴定费票据，证据不足，故不予支持。至于被告主张的支付解除劳动合同的经济补偿金4500元，因被告已经与原告解除了劳动关系，一次性落实工伤待遇，请求了一次性伤残就业补助金，故被告再要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，原审法院不予支持。关于被告请求的交通费、护理人员食宿费、护理费、停工留薪期误工费，因未提交相关证据，不予支持。鉴于被告受伤期间原告曾给付20000元，该款项应当予以扣除。综上，原告应当支付被告2012年3月27日至2012年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4749.48元，一次性伤残补助金29282.22元、一次性工伤医疗补助金33247.53元、一次性伤残就业补助金33247.53元，医疗费2365.33元、住院伙食费1420元，从中扣除原告已支付的20000元。
兹根据，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条、第二十四条、西安市人力资源和社会保障局《关于贯彻执行新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，作出判决如下：一、原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司与被告谭长均的劳动关系于2013年1月31日解除。二、原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭长均2012年3月27日至2012年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4749.48元。三、原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭长均住院期间医疗费2365.33元、住院期间伙食补助费1420元、一次性伤残补助金29282.22元、一次性工伤医疗补助金33247.53元、一次性伤残就业补助金33247.53元，扣除已经支付的20000元，共计79562.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司其余诉讼请求。五、驳回被告谭长均其余请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人谭长均不服提起上诉称：原审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实无误，但对于上诉人的月工资计算标准有误，以及请求其他的项目及数额计算标准有误。导致上诉人因工伤丧失劳动能力而不能合法享受工伤保险待遇，望贵院适用正确的计算标准依法改判，维护上诉人的合法权益。故请求：1、撤销两安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03323号判决书第二项，查清事实后依法改判被上诉人向上诉人支付双倍工资差额人民币99000元、经济补偿金人民币18000元；2、撤销该判决书第三项，查明事实后依法改判被上诉人向上诉人支付医疗费2365.33元、住院伙食补助费2130元、交通费21255元、食宿费8520元、护理费7100元、停工留薪期待遇108000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金33247.53元：一次性伤残就业补助金33247.53元。3、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陕西鸿森建筑劳务开发有限公司辩称：1、对方的诉求违反法律规定，在仲裁及一审并未提及的请求明显违反程序规定；2、对方的诉求没有事实依据。
经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者依法享有工伤待遇的权利。劳动者的合法权益应当受法律保护。本案中，上诉人谭长均于2012年5月15日在陕西鸿森建筑劳务开发有限公司单位工作时受伤。先后被送至西安航天总医院、西安北里王中医正骨医院住院治疗，共计住院65天。2013年5月2日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对被告的工伤予以确认。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告伤残等级为玖级，无护理等级，属因工部分丧失劳动力。上述事实清楚，原审判决支持上诉人谭长均主张的住院期间医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之请求，并无不当，应予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，未依法签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陕西鸿森建筑劳务开发有限公司未与谭长均签订书面劳动合同，理应依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，上诉人谭长均的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人谭长均承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 牟凤燕
代理审判员 姜 华
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 梁 丹