浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第1285号
原告曹彪。
被告杭州蔻逸服饰有限公司。
法定代表人孙利平。
委托代理人李广。
原告曹彪诉被告杭州蔻逸服饰有限公司（以下简称蔻逸公司）劳动争议纠纷一案，原告曹彪于2014年7月29日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告曹彪，被告蔻逸公司的委托代理人李广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹彪诉称，2013年7月10日，原告入职被告公司工作，岗位为人事行政经理，入职后被告一直未为原告缴纳社会保险。2014年1月16日，被告公司研发部主管陈玲娟找到原告，要求原告自2014年1月17日起不用再回被告公司上班，原告提出要求被告给予相应的离职赔偿，补交社会保险等，被告公司不同意。原告在无奈情况下于2014年1月16日下班后被迫离职。原告认为被告系违法解除双方之间的劳动合同，故请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金6000元；2、判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同的代通知金6000元；3、判令被告为原告补交2013年7月10日至2014年1月16日的医疗和养老保险；4、判令被告补发原告婚假期间工资3000元及陪产假期间工资1305元；5、判令本案的诉讼费用由被告承担。
被告蔻逸公司辩称，被告公司是有一位投资人叫陈玲娟，但2014年1月16日她并无要求原告自2014年1月17日起不用再回被告公司上班，被告公司也没有解除双方之间的劳动合同，实际情况是原告在未提前通知被告的情况下，于2014年1月17日开始就未再来被告公司上班，系原告擅自离职。故原告的第一、二项诉讼请求不应得到支持。原告陈述其请婚假的时间是在2013年11月，但原告该月的工资被告公司已经全额发放，故不存在补发原告婚假期间工资的情况。对于原告陪产假期间扣发的工资1305元被告愿意补发，对于原告2013年7月10日至2014年1月16日的医疗和养老保险，被告也愿意补交。
原告曹彪为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、结婚证1份，拟证明原告结婚的时间；
2、出生医学证明1份，拟证明原告请陪产假的时间；
3、交通银行交易明细1份，拟证明原告的工资收入情况；
4、劳动合同1份，拟证明原、被告之间签订劳动合同的事实；
5、考勤记录1份，拟证明原告的出勤情况；
6、证明1份，拟证明原告不是擅自离职，而是被告非法解除劳动合同，原告是被迫离职；
7、劳动合同1份，拟证明被告提供的劳动合同中劳动报酬一栏有添加；
8、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序。
上述证据经庭审质证，被告对证据1、2、3、5、8无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告对证据4的真实性有异议，本院认为，证据4劳动合同落款处甲方没有被告公司的盖章，真实性存疑，不予确认。被告对证据6、7有异议，本院认为，证据6系证人证言，证人未到庭接受询问，对该证据不予确认。证据7劳动合同落款处没有原告的签字，也与被告的盖章，不予确认。
被告蔻逸公司为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
2、公司考勤管理规定、关于发布《公司考勤管理规定》的通知各1份，拟证明根据规定旷工三天按离职处理，故原告系擅自离职；
3、文件发行签收表1份，拟证明对于公司考勤管理规定原告已签收。
上述证据经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，但认为劳动报酬一栏中月工资6000元后“含社保各种补贴”这句话系被告添加，本院认为，该证据落款处有原告的签字与被告的盖章，且对于原告月工资标准6000元双方均无异议，又被告也愿意为原告补交原告在职期间的养老和医疗保险，故对该证据予以确认。原告对证据2、3无异议，本院予以确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：
原告于2013年7月10日进入被告处工作，双方签订《劳动合同》1份，约定劳动合同期限为2013年7月10日至2016年7月10日止。岗位系人事行政经理，工资标准为6000元／月。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。原告于2013年11月申请婚假，被告全额发放了原告2013年11月的工资，原告又于2013年12月16日至2013年12月22日申请陪产假，被告根据原告请假时间扣发了原告2013年12月工资1305元。庭审中双方确认。原告于2014年1月17日起未再至被告处上班。
原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、解除劳动合同赔偿金6344元；2、未提前通知解除劳动合同代通知金6000元；3、2013年7月10日至2014年1月16日未缴纳社保；4、晚婚假15天工资3000元，陪产假工资1400元。2014年7月22日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第214号仲裁裁决，裁决：一、被申请人在本裁决书生效后10日内补发申请人2013年12月份克扣的工资共计1305元。二、被申请人在本裁决书生效后30日内为申请人办理2013年7月10日至2014年1月的养老和医疗保险，申请人个人承担部分由申请人承担（具体标准有社险经办机构审核为准）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金，系以被告提前解除双方之间的劳动合同为前提，本案中，被告否认系其与原告解除劳动关系，原告亦未提供任何证据证明系被告与其解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金无事实与法律依据，本院不予支持。
企业职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。本案中，原告在2013年11月申请婚假，被告亦全额发放了原告该月工资，故原告要求被告补发婚假期间工资无事实依据，本院不予支持。原告在2013年12月申请了七天的陪产假，被告理应全额发放原告2013年12月的工资，现被告认可扣发了原告该月工资1305元，也愿意补发，故对于原告要求被告补发陪产假期间扣发工资1305元的诉讼请求，本院予以支持。
为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。原告工作期间被告公司未为其缴纳社会保险，被告公司也表示愿意补缴，故被告公司应为原告补缴2013年7月10日至2014年1月16日的养老、医疗保险。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州蔻逸服饰有限公司补发原告曹彪2013年12月扣发的工资人民币1305元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告杭州蔻逸服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告曹彪补缴2013年7月10日至2014年1月16日的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
三、驳回原告曹彪的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告曹彪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 单婧婧
二〇一四年十月十日
书 记 员 王 麟