湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初6347号
原告：武汉东木物业管理有限公司，住所地武汉市汉阳区鹦鹉大道长江广场A栋8层10室。
法定代表人：石可夫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈文峰，湖北泓峰律师事务所律师。
被告：芦俊，男，1965年6月21日出生，汉族，自述无职业，住武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹颖，湖北光年律师事务所律师。
原告武汉东木物业管理有限公司（以下简称东木公司）诉被告芦俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告东木公司的委托诉讼代理人陈文锋、被告芦俊及委托诉讼代理人尹颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东木公司向本院提出诉讼请求：1、东木公司不应向芦俊支付经济赔偿金9，000元；2、东木公司不应向芦俊支付年休假工资1，324.14元；3、东木公司不应向芦俊支付加班工资18，491.38元；4、东木公司不应向芦俊支付养老保险损失11，896.71元；5、东木公司不应向芦俊支付失业保险损失5，425元；6、芦俊承担本案全部诉讼费用。事实和理由：芦俊于2014年6月21日入职东木公司，双方签订了书面劳动合同。2016年6月28日，芦俊在工作期间与他人发生纠纷将对方打伤，东木公司代为向伤者进行了赔偿。同年7月18日，东木公司以芦俊严重违反劳动纪律为由将其除名。东木公司已就芦俊在平时及节假日加班向其支付了加班费用。双方签订劳动合同之时，就已达成书面协议，芦俊不要求东木公司为其办理社会保险，东木公司将应由用人单位承担的社会保险费用计入工资支付芦俊。东木公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告芦俊辩称，芦俊在职期间确实与案外第三人发生争执，争执起因系芦俊执行东木公司的工作要求所致，芦俊在本次事故中不存在过错。东木公司系违法解除双方劳动关系，应支付经济赔偿金。芦俊在工作期间存在加班事实，东木公司应支付加班费。缴纳社会保险是东木公司的法定义务，该公司未履行此项义务，应向芦俊赔偿损失。请求驳回东木公司的诉讼请求，芦俊按仲裁裁决结果主张权利。
本院经审理认定事实如下：芦俊于2014年6月16日入职东木公司，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2014年6月16日至2016年6月15日，工作地点在武汉市江汉区老年活动中心，岗位为保安等。2014年6月16日，芦俊在东木公司出具的申请书和承诺书上签名，申请书及承诺书的内容主要为，芦俊因个人原因申请东木公司不为其办理社会保险，将公司承担的相关保险费直接发放给本人，芦俊自愿放弃就社会保险事宜向东木公司提出任何主张等，申请书上未写明相关社会保险费的数额。2016年6月28日，芦俊在工作中与案外人发生纠纷，东木公司因此对案外人进行了赔偿。芦俊自2016年6月28日后未到岗工作。2016年7月18日，东木公司以芦俊违反劳动纪律，与他人发生纠纷为由解除双方劳动关系。
芦俊在工作期间的作息时间为每工作4天，休息二天，工作时每天工作12小时。2015年7月至2016年6月，芦俊的工资为22，009元，月均工资为1，834.08元。2014年7月至2016年6月，芦俊的工资为43，400元，月均工资为1，808.33元。自2015年9月1日起，武汉市中心城区的失业保险金调整为1.085元／月。2014年6月至2016年7月，芦俊在流动人员专户缴纳了养老保险19，827.88元。
2016年7月25日，芦俊向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、东木公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21，132.87元；2、东木公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9，605.85元；3、东木公司支付年休假报酬5，299.78元；4、东木公司支付法定节假日加班工资5，829.75元；5、东木公司支付加班工资22，082.41元；6、东木公司支付芦俊自行缴纳的社会保险损失20，754.25元；7、东木公司支付失业保险金损失5，425元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出裁决，由东木公司支付芦俊经济赔偿金9，000元、年休假工资差额1，324.14元、延长工作时间的加班工资18，491.38元、养老保险损失11，896.71元、失业保险损失5，425元，驳回芦俊的其他仲裁请求。
本院认为，芦俊于2014年6月16日入职东木公司，双方于此日建立劳动关系。东木公司于2016年7月18日以芦俊严重违反劳动纪律为由，提出解除双方劳动关系，但该公司未就芦俊存在违反劳动纪律的行为提交证据证实，芦俊虽在工作中与他人发生纠纷，但无证据证明芦俊应承担该纠纷的责任，因此东木公司提出解除与芦俊的劳动关系，无事实及法律依据，双方劳动关系于2016年7月18日解除。双方劳动关系存续时间已满2年不足2.5年，2016年双方劳动关系存续200天。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为9，170.4元（1，834.08元／月×2.5月×2倍）。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金9，000元的诉讼请求，本院予以支持。
芦俊于2015年6月16日已连续工作12个月，应享受带薪年休假待遇，2015年应休年休假5天，2016年应休年假2天（200天÷365天／年×5天／年取整数）。因东木公司未安排芦俊休年休假，现芦俊要求东木公司支付年休假工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为1，180.56元（1，834.08元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
芦俊在工作期间，每工作四天休息2天，工作时每天工作12小时，经折算芦俊每六天工作48小时，即每天工作8小时，每周存在延时加班16小时（8小时／天×7天／周-40小时／周），因东木公司未支付加班工资，芦俊要求该公司支付加班工资的请求，符合法律规定。2014年6月16日至2016年6月28日共744天，106周（744天÷7天／周取整数），延时加班工资应为26，439.03元（1，808.33元／月÷21.75天／月÷8小时／天×16小时／周×106周×150%）。芦俊要求东木公司支付加班费18，491.38元的诉讼请求，本院予以支持。
因东木公司未依法为芦俊办理社会保险，芦俊自行在流动人员专户缴纳了养老保险19，827.88元，该款系芦俊的损失，东木公司应予赔偿，现芦俊要求东木公司赔偿养老保险损失11，896.71元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
因东木公司未给芦俊办理失业保险，致使芦俊在失业时不能享受失业保险待遇，对此东木公司应予赔偿。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”芦俊要求东木公司支付失业保险金损失5，428元（1，085元／月×5月）的请求，符合法律规定，本院予以支持。
东木公司主张芦俊的工资中包含有社会保险公司应缴部分的数额及加班工资，但该公司未就此提交有效证据证实，故其主张的此项事实，本院不予确认。
综上所述，对东木公司提出不支付年休假工资差额的诉讼请求，本院予以部分支持。对东木公司提出的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一项、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告芦俊经济赔偿金9，000元；
二、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告芦俊年休假工资1，180.56元；
三、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告芦俊延时加班工资18，491.38元；
四、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告芦俊养老保险损失11，896.71元；
五、原告武汉东木物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告芦俊失业保险损失5，425元；
六、驳回原告武汉东木物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉东木物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭芳
二〇一六年十二月十六日
书记员 薛斌