嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉秀民初字第547号
原告：王伟。
委托代理人（特别授权代理）：王浩斌。
被告：嘉兴东方钢帘线有限公司。
法定代表人：杨开宇。
委托代理人（为特别授权代理）：盛新铭。
原告王伟与被告嘉兴东方钢帘线有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月30日立案受理。依法由审判员李卫东适用简易程序，于同年6月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王浩斌和被告委托代理人盛新铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟起诉称，2003年11月1日，原告被被告嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称东方公司）录用并签订劳动合同，2014年3月31日劳动合同到期，其间原告多次就被告少发加班费问题向被告车间、公司上层领导主张，要求被告按原告实际工资支付加班费，但被告上层领导要求原告给予时间以妥善处理。原告为被告少发加班费事宜一直在维权，根据《劳动法》等法律法规规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金及付清未足额发放的加班费、未发工资（劳动仲裁前已发）。2014年4月10日，嘉兴市劳动争议仲裁委员会对原告的劳动仲裁申请予以立案，并于5月19日下达了仲裁裁决书（嘉劳人仲字（2014）第26号），但该裁决书以《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲（2009）2号）第40条以及浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一（2009）3号）第四十三条认定事实，显然是事实认定和适用法律错误。被告发放加班费以嘉兴最低工资标准计算已违法，而仲裁委以员工手册及新工入职前培训试卷中均有加班工资计算按基本工资计算的内容系歪曲理解劳动法律法规。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有问题的补充规定规定》（劳部发（1995）226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，而仲裁委对基本工资概念的理解不符合上述规定。故提起诉讼，要求撤销嘉劳人仲字（2014）第26号仲裁裁决书，被告支付原告经济补偿金55749.02元、加班工资118804.60元（2004年4月-2014年3月国定假期加班100天×平均300﹪＝46896.55元、四班三运转130天20321.84元、每月出勤以外加班300天46896.55元、年休假30天4689.66元）、扣发的2014年2月工资3000元，依法向原告出具解除劳动合同相关证明、文件（含社保卡、住房工积金卡），并承担本案诉讼费。
被告东方公司答辩称，原告请求撤销仲裁裁决书，不符合劳动争议案件审理程序，仲裁裁决书无需撤销。被告并没有拖欠原告加班工资，即使按照仲裁裁决书将就餐时间认定为工作时间存在少许加班工资，但被告并无恶意拖欠原告工资，原告事实上每月可以通过工资查询系统查询工资发放情况，故应驳回原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。被告对仲裁裁决结果未提起诉讼，裁决书确认的延时加班工资可以按照该裁决书执行。原告2014年2月的工资被告已经发放。原告要求被告出具解除劳动合同相关证明、文件仅仅是一个手续问题，既非劳动仲裁的范围，也非法院审理范围。
原告王伟为证明其主张，举证如下：
证据一，《仲裁裁决书》（嘉劳人仲案字（2014）第26号）一份。由嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月19日出具，以证明申请人王伟与被申请人东方公司有关加班工资、经济补偿等劳动争议一案，嘉兴市劳动争议仲裁委员会于2014年4月10日受理立案，经开庭审理后对相关事实作出了认定，裁决东方公司支付王伟2012年3月至2014年2月期间的延时加班工资2248.31元，并驳回王伟的其他仲裁请求。
被告东方公司质证无异议。
证据二，《王伟终止劳动合同前12个月工资收入明细》一份。由原告王伟制作，以此计算被告东方公司支付原告经济补偿金的平均工资的基数。
被告东方公司质证称，该工资收入明细系原告单方陈述，不能作为证据。
证据三，《送达回证》一份。向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会调取，以证明原告收到《仲裁裁决书》的时间为2014年5月19日，并在法定时间内提起诉讼。
被告东方公司质证无异议。
被告东方公司为反驳原告王伟的主张，举证如下：
证据四，《考勤记录》一份。以证明原告王伟2012年3月至2014年2月间的出勤状况。
原告王伟质证无异议。
证据五，《工资表》一份。以证明2012年3月至2014年2月间被告东方公司向原告王伟发放工资情况，休息日以及节假日的加班工资已按基本工资的200﹪-300﹪发放。
原告王伟对工资表金额无异议，但对其中加班费以基本工资为计算标准有异议，该基本工资实际是嘉兴市的最低工资标准，应按原告王伟提供的工资收入明细计算。
证据六，《员工手册》（关于工资、福利部分内容）一份。该手册第三章、第四章关于工资（包括加班工资）、福利均有明确规定，加班工资支付标准为，延长工作时间支付基本工资的150﹪，休息日加班支付基本工资的200﹪，节假日加班支付基本工资的300﹪，均明确以基本工资为计算标准；被告东方公司还为出勤员工提供一顿免费工作餐。
原告王伟对该证据的真实性质证无异议，但认为被告东方公司以基本工资为标准发放加班工资违反了劳动法及相关规定。
证据七，《工资查询系统照片》两张。以证明原告王伟可以每月通过被告东方公司设置的该查询系统查询自已的工资报酬。
原告王伟对该证据的真实性质证无异议，但认为通过该系统查询得到的结果与被告东方公司的证据五在工资总额上是一致的，但在各分项上有出入。
证据八，员工田志、刘朋等人的《新工入职前培训试卷》六份。以证明被告东方公司对新入员工进行入职前的培训，内容包括了员工手册。培训后考试自2007年始，以前培训后没有考试试卷，原告王伟入职较早，没有考试试卷。
原告王伟质证认为，对以上试卷的真实性无异议，但均非其本人的考试试卷。
经审查，本院对本案证据认证如下：
被告东方公司对原告王伟举证的证据一、证据三质证无异议，原告对被告举证的证据四、证据五、证据六、证据七和证据八质证无异议，上述证据合法有效，具有证明效力。证据八虽为其他员工的培训考试试卷，但能够证明被告对入职新工进行入职前培训考试的事实。证据二为原告单方制作，被告持有异议，原告的工资情况应以证据五《工资表》为准。
根据确认有效的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告王伟于2003年11月入职被告东方公司工作，工作期间双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的合同期至2014年3月31日止。被告根据其生产情况安排原告实行四班三运转的作息制度，分别为早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班00：00-8：00，各班次按每两班一轮后休息两天，即两天早班，两天中班，两天夜班，两天休息，每八天为一个周期。被告对入职新职工实行培训考试，培训考试涉及各班次就餐时间为半小时以及提前15分钟到岗的交接班制度等内容。被告的薪酬体系由基本工资、补贴、加班费、中夜班费和奖金组成，其中基本工资系按企业所在地历年最低工资标准发放。原告在法定节假日及轮体日出勤的加班费系按基本工资为计算基数发放200﹪-300﹪的加班工资。对于被告每月发放的工资情况，原告可在被告设置的工资查询体系中进行查询。2014年3月15日，原告向被告提交了解除劳动合同通知书，以被告未足额支付加班工资为由，要求被告支付经济补偿金。4月10日，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付经济补偿金、加班工资、扣发工资等劳动争议一案，并于5月19日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年3月至2014年2月期间延时加班工资2248.31元。原告不服仲裁裁决结果，遂成讼。
另查明，被告东方公司已发放原告王伟2014年2月的工资。
本院认为，被告东方公司实行每八天休息二天的四班三运转的作息制度，并为出勤员工提供一顿免费工作餐，就餐时间明确为半小时。由于在短暂的就餐时间内员工仍须保持机器正常运作且不能离开被告公司，工作处于连续的状态，半小时短暂的就餐是为满足不间断工作的需要，故在此情形下的员工的就餐时间应认定为工作时间；至于为交接班提前15分钟到岗，系工作准备时间，被告对此亦不作考核要求，不属于工作时间。故原告每周工作时间为（8×6／8）×7＝42小时，超过了每周40小时的法定工作时间2小时，在2012年3月至2014年3月14日期间正常四班三运转的作息制度情况下共加班212.57小时，相应的延时加班工资应由被告支付。根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，加班工资基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”，即不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，《工资表》显示原告的薪酬体系组成中的基本工资是按嘉兴市历年来的最低工资标准发放，对此原告亦可每月在被告设置的工资查询体系中查询，基本工资不低于最低工资标准，符合劳动合同法的相关规定，故加班工资基数应根据《工资表》中的“基本工资”确定，原告在2012年3月至2014年3月14日期间的加班工资为2287.52元。原告在2013年度尚有5天年休假未休，在2014年度的年休假天数为10天，原告工作至2014年3月14日，故原告的应休未休年休假天数为5＋（31＋28＋14）／365×10＝7天。由于原告向被告提交了解除劳动合同通知书已超过三十日，双方的劳动合同关系已经解除，被告应支付原告的未休年休假工资3216.15元（153.15×7×300﹪）。
原告王伟主张被告东方公司未足额发放加班工资，是因为在加班工资基数上与被告存在争议，而被告主张已足额发放加班工资，系基于对半小时的工作餐时间是否属于工作时间的不同理解；至于年休假若用人单位因工作需要不能当年安排，可以跨年度安排补休，然原告于次年度初始即就提起劳动争议仲裁申请，以致被告未能安排其补休。综上所述，被告虽存在未足额发放加班工资的情形，但因上述原因不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告关于经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告已支付原告2014年2月份的工资，并按基本工资的200﹪-300﹪向原告发放了休息日以及节假日的加班工资，原告的相关诉讼请求已得到满足。原告超过劳动争议仲裁时效的诉讼请求，本院亦不予支持。原告不服劳动争议仲裁而向法院提起劳动争议诉讼，法院审理后可径行判决，无需撤销劳动争议仲裁裁决。劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续，被告亦表示愿意办理上述手续，原告可以前往被告处办理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴东方钢帘线有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2012年3月至2014年3月14日期间的延时加班工资2287.52元、2013至2014年度的未休年休假工资3216.15元；
二、驳回原告王伟的其他诉讼请求。
本案受理费5元（已减半），由原告王伟负担（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院（后附页）。
审判员 李卫东
二〇一四年八月二十六日
书记员 吴雪青