山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2334号
原告青岛科宇生物工程有限公司。
法定代表人李宝初。
委托代理人郝新珉。
被告王冰。
委托代理人张吉青。
原告青岛科宇生物工程有限公司诉被告王冰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郝新珉与被告的委托代理人张吉青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告主张原告支付2013年5月1日至2013年6月14日拖欠工资4087.36元纯属歪曲事实，发放工资的时间是每月的27号，原告于2013年5月27日已将工资发放给被告（含投保、加班费、带薪年休假），共计3087元。未结清的16天工资是因被告擅自离职造成的。被告于2013年6月14日擅自离职，在没通过原告同意，也未交接工作的情况下就离开了单位，该行为已给原告单位造成了严重损失，所以未休带薪年休假工资的主张更是不能成立。解除劳动合同经济补偿金5600元的主张无事实依据，更不受法律保护，法律没有规定事实劳动关系要享受经济补偿金待遇，况且被告于2013年6月14日擅自离职至今，已严重违反劳动纪律，自己也写了声明书在案佐证，特别是三个月后提起的劳动仲裁申请，显然已超过了法律规定的受理期限。综上所述，请求依法判令：1、原告不支付被告各项费用10459.77元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告欠费事实清楚，证据确凿，依法应支持仲裁裁决的费用。原告请求不当，依法应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、2013年王冰以青岛科宇生物工程有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求被申请人支付：1、2011年9月至2013年6月期间未签书面劳动合同的双倍工资57400元；2、2013年5月至6月14日拖欠的工资4200元；3、2011年8月至2013年1月期间周六加班工资22000元；4、2011年8月至2013年6月期间带薪年休假工资1400元；5、经济补偿金5600元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出北劳人仲案字（2013）第693号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛科宇生物工程有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王冰下列费用：1、2013年5月1日至2013年6月14日期间工资4087.36元；2、未休带薪年休假工资772.41元；3、解除劳动合同经济补偿金5600元；上述合计人民币10459.77元。二、驳回申请人王冰的其他仲裁请求。本案司法鉴定费3400元由申请人王冰全部承担，因被申请人青岛科宇生物工程有限公司已预交该费用，申请人王冰于本裁决生效之日起十日内一次性支付给青岛科宇生物工程有限公司。”该裁决下发后，被申请人不服起诉至我院，即为本案；申请人未起诉。
2、仲裁审理过程中：（1）申请人王冰称其2011年8月到被申请人青岛科宇生物工程有限公司处工作，被申请人则称申请人2011年9月份入职；双方对申请人2013年6月14日离开的时间均无异议，对申请人工作期间月工资为2800元均无异议。（2）申请人王冰提交《解聘通知书》一份，载明：“王冰于2011年8月1日到公司工作，从事司机、采购、仓库管理等工作，月工资2500元。每周工作六天，周一至周六，每日工作八小时，2013年6月14日公司决定与王冰解除劳动关系”。该《解聘通知书》上加盖有被申请人的公章，被申请人对此申请先后顺序鉴定，经青岛正源司法鉴定所鉴定，结论为先有公章，后打印文字。本案庭审中，原告公司称公司还有一个姓翟的女的，涉嫌挪用公款、私刻公章，其与王冰有密切的来往，因此怀疑王冰也涉嫌恶意串通、犯罪；但原告对此没有证据提交。被告王冰则称该解聘通知书是原告公司的法定代表人李宝初给被告的，原告陈述的所谓犯罪、逮捕，完全是无中生有，涉嫌诽谤原告的名誉权。
3、本案庭审中，原告提交证据1、2013年6月13日王冰书写的声明书一份，内容为：“本人王冰自2011年9月到公司就职，自愿与公司关于劳动合同及社会保险问题达成以下协议：1、本人不在公司投五险；2、公司将所需承担的保险金额核算成现金形式每月随工资发放；3、自入职之日起开始履行以上协议，并无异议”。被告对该声明书的真实性无异议，但认为这是被告为了要回工资而被迫签字的，社会保险是国家强制性规定，不允许任何当事人约定放弃，该声明内容是非法、无效的，被告每月收入2800元，不含任何加班费和保险费，全部是工资收入。原告提交证据2、建设银行2013年3月至5月交易明细复印件三张；原告欲以此证明2013年3月至5月的工资已经发放给被告了。被告对此质证认为，该证据为复印件，没有加盖银行公章，内容不真实；且原告不是当月发放当月工资，而是当月发上月工资。
4、本案庭审中，被告未向法庭提交证据。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及原告提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，1、根据原被告双方在劳动仲裁中的陈述及被告在《声明书》中书写的入职时间，本院确认原告与被告自2011年9月至2013年6月14日期间存在劳动关系，被告每月工资2800元。
2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，（1）原告提交的银行交易明细均为复印件，且原告未能提交证据证明其当月发放当月工资，故其举证责任未完成，应承担对自己不利的后果，向被告补发2013年5月1日至2013年6月14日期间工资4087.36元（2800元2800元÷21.75天×10天=4087.36元）；（2）原告未能证明已经安排被告休了带薪年假或发放了未休带薪年休假工资，故其举证责任未完成，应承担对自己不利的后果，向被告补发2011年9月至2013年6月期间的未休带薪年休假工资；因被告未对仲裁裁决的该部分工资772.41元提起诉讼，故视为对该仲裁裁决数额的认可，本院对此予以确认；（3）原告未能证明其合法解除了与被告的劳动关系，而根据我国法律规定，用人单位与劳动者约定“用人单位将社会保险费直接支付给劳动者”的，该约定无效。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应向被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金5600元（2800元／月×2个月=5600元）。
3、关于被告在劳动仲裁时提出的其他仲裁申诉请求及鉴定费的承担，因被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告青岛科宇生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王冰2013年5月1日至2013年6月14日期间工资4087.36元；
二、原告青岛科宇生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王冰未休带薪年休假工资772.41元；
三、原告青岛科宇生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王冰解除劳动合同经济补偿金5600元；
四、驳回被告王冰的其他仲裁申诉请求；
五、司法鉴定费3400元由被告王冰承担，原告青岛科宇生物工程有限公司已预交该费用，被告王冰于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告青岛科宇生物工程有限公司。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 葛增华
二〇一四年八月六日
书 记 员 于丽君