广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605初字17856号
原告：蒋学辉，男，汉族，1987年9月4日出生，住广西全州县。
被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，营业执照：440682400003374。
法定代表人：李兴浩，总经理。
委托代理人：王媛媛，女，汉族，1984年11月12日出生，住西安市雁塔区，系被告的法律顾问。
本院于2016年11月4日受理了原告蒋学辉与被告广东志高空调有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告蒋学辉及被告的委托代理人王媛媛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人向申请人支付2016年5月18日至2016年6月9日的工资3500元；（2）被申请人向申请人支付补偿金1750元；（3）被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金1750元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]3019号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人向申请人支付2016年6月法定休假日工资213.3元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2016年5月18日至2016年6月9日期间的工资3500元；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2575元（5151元×0.5个月）；（3）被告向原告支付拖欠工资赔偿金1288元；（4）诉讼费由被告承担。
4.原告的工作岗位和入职时间：原告于2016年2月27日入职被告处，曾是被告的仓管员。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。
6.劳动合同签订情况：原、被告于2016年2月26日签订一份书面的《劳动合同》，约定：劳动合同期限为自2016年2月26日起至2018年2月28日止；原告的基本工资为920元，职位加给为480元。
7.劳动关系解除情况：原告于2016年6月16日向被告提交了一份职员辞职申请表，以薪酬太低为由提出辞职，并于2016年6月27日正式辞职。
8.原告的工资收入情况：根据原告提交经被告确认的《蒋学辉201602至201605工资表》显示，原告在2016年2月至2016年5月月期间每月的应发工资分别是：158元、2100元、2695元、1766元。
9.原告的工伤情况：2016年3月18日14时30分左右原告在仓库发货过程中，被一辆叉车压伤左脚，后被送到佛山市南创外科医院治疗，原告的受伤于2016年4月7日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级十级，确认停工留薪期2个月。
10.需要说明的情况：
（1）2016年7月5日，原告作为申请人曾以被告为被申请人向南海劳仲委申请仲裁，要求被申请人支付：2016年2月28日至3月18日及2016年6月15日至6月28日的工资差额3853元、违法解除劳动关系的赔偿金5150元、交通费300元、停工留薪期工资10315元、一次性伤残补助金36050元、一次性伤残就业补助金20524元、一次性工伤医疗补助金5150元、住院和休养期间的护理费2524元、复查和治疗费390元。仲裁委查明被告已支付了停工留薪期工资4448元，认为原告受伤前的月平均工资按佛山地区职工平均工资4640元/月计算，被告尚欠停工留薪期工资差额4832元（4640元/月×2个月4448元），并裁决：被告向原告支付2016年2月28日至3月18日及2016年6月份的工资差额2543元（4640元/月÷21.75天×18天1297元）、停工留薪期工资差额4832元、一次性伤残补助金差额12992元、一次性工伤医疗补助金差额1856元及一次性伤残就业补助金18560元。该仲裁裁决已发生法律效力。
（2）原、被告在庭审中确认：原告在停工留薪期满后的2016年5月19日回到被告处上班；原告2016年6月1日至6月9日期间均没有上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3019号仲裁裁决书；3.2016年5月工资表。
经质证，被告对原告提交的证据13均没有异议。
二、被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.工资签收表；4.物流客服中心2016年5月、6月考勤统计表；5.职员辞职申请表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但原告对裁决内容有异议。对证据2中的签名予以确认，是原告所签，对工资的标准不予确认。对证据3的签名予以确认，是原告所签，但对被告支付工资的标准有异议。对证据4中的6月份的出勤天数予以确认，被告已按佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁裁决书的结果发放了原告2016年6月份三天实际出勤的工资，但没有向原告发放2016年6月该月一天端午法定节假日的工资，端午节这天原告没有上班。对证据5无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的月平均工资问题。
佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁裁决书已认定原告的月平均工资标准为4640元，原、被告均没有就此提起诉讼，视为服裁，故本院确定以4640元作为原告的月平均工资标准。
二、关于工资的问题。
原告请求被告支付2016年5月18日至2016年6月9日期间的工资3500元。原、被告均确认原告在2016年6月1日至6月9日期间没有上班，其时原告因工伤而产生的停工留薪期已届满，原告在2016年5月19日已回到被告处上班。而原告在上述2016年6月1日至6月9日期间没有出勤和没有为被告提供劳动，故被告无需向原告支付工资。但2016年6月9日为端午节，为法定节假日，被告实际上没有向原告支付法定节假日工资，故被告应当向原告支付端午节当日的工资213.3元（4640元/月÷21.75天×1天）。
至于2016年5月19日至5月31日期间原告的工资问题。在佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁裁决书中，已按原告4640元/的标准裁决被告应当支付2016年2月28日至3月18日及6月份的工资差额2543元（4640元/月÷21.75天×18天1297元），说明被告在2016年3月所发放的工资1297元中并不包括原告停工留薪期工资。而原告在2016年4月和5月的应收工资分别是2695元和1766元，在佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁裁决书已认定被告支付了4448元停工留薪期工资，在被告未能举证证明其另行向被告支付停工留薪期工资4448元的情况下，可以得出原告在2016年4月和5月所收取的工资中有4448元属于原告的停工留薪期工资的结论。即在2016年5月19日至2016年5月31日原告上班期间被告仅向原告支付了工资13元（2695元+1766元4448元），而上述期间按原告的平均工资4640元/月计算，原告应得的工资为1945.81元（4640元/月÷31天×13天），扣除被告已支付的工资13元后，被告尚应向原告支付2016年5月19日至5月31日期间的工资差额1932.81元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院予以驳回。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告已在佛南劳人仲案字[2016]2021号仲裁案中已请求过被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，而违法解除劳动关系的赔偿金包括解除劳动关系的经济补偿金，故原告此仲裁请求已经另案处理过，本院在本案中不再处理。而且原告是以薪酬太低为由提出解除劳动合同的，原告提出解除劳动合同的理由也不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，故本院对原告此请求予以驳回。
四、关于拖欠工资的赔偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的…”劳动者主张上述赔偿金，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金而逾期不支付的情形，在本案中，原告就此未能举证证明，应承担举证不能的责任，故本院对原告此请求，不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月的法定节假日工资213.3元给原告蒋学辉。
二、被告广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月19日至2016年5月31日期间的工资差额1932.81元给原告蒋学辉。
三、驳回原告蒋学辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应当于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一六年十二月十四日
书记员 何玉嫦