广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第395号
原告刘光平，男，汉族，住所地为重庆市丰都县，公民身份号码为×××0013。
被告广东灼成实业投资有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人胡继成，总经理。
委托代理人刘冬梅，女，汉族，××年××月××日出生，住所地为广东省博罗县。
委托代理人程海峰，男，汉族，××年××月××日出生，住所地为广东省东莞市。
原告刘光平诉被告广东灼成实业投资有限公司（以下简称灼成公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强担任审判长，与代理审判员周知秋、人民陪审员莫敏如组成合议庭，于2015年4月17日公开开庭进行了审理。原告刘光平、被告灼成公司的委托代理人刘冬梅、程海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘光平诉称，仲裁裁决第一至三项有错误。灼成公司出具的考勤表是伪造的，不应该予以采纳。双方也没有协商一致解除劳动关系。而双倍工资的计算时间应该是一个月零一天。故刘光平诉请法院判令：灼成公司向刘光平支付工资差额2477.36元、解除劳动合同赔偿金4700元、未签订劳动合同的二倍工资差额4880.77元。
对于上述主张，刘光平提交了员工离职交接清单、证明、工作证、仲裁裁决书及送达回证为证。
被告灼成公司辩称，一、2014年10月7日，刘光平入职灼成公司。灼成公司多次要求刘光平签订劳动合同，但是刘光平称家中有事、不能工作太久、不用签订合同，导致双方未签订劳动合同的责任在于刘光平。刘光平反而要求灼成公司支付双倍工资，毫无根据，实属欺诈。二、2014年11月25日起，刘光平无任何理由未再回灼成公司上班，灼成公司电话联系刘光平要求刘光平上班，刘光平称有事不回。灼成公司在2014年12月9日出具给刘光平的证明中清楚表示，工资已经结清。结合刘光平的工资标准及工资计算方法，以及灼成公司支付给刘光平的工资金额，充分证明考勤记录是真实的，是刘光平自己自2014年11月25日起不再上班，与灼成公司解除了劳动关系，故灼成公司无需向刘光平支付经济补偿金及赔偿金。请法院驳回刘光平的诉讼请求。
对于上述主张，灼成公司提交人事资料表、工资表、证明、考勤表、通知、规章制度、通话记录为证。
经审理查明，2014年10月7日，刘光平入职灼成公司，担任电工一职。2014年12月9日，刘光平在员工离职交接清单上签名确认离职交接事项。2014年12月12日，刘光平向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：灼成公司向刘光平支付2014年11月1日至2014年12月8日的工资差额2477.38元、2014年10月6日至2014年12月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4880.76元、无故解雇员工赔偿金4700元、解雇员工未提前30天通知赔偿金4700元；灼成公司补交社会保险、住房公积金。2015年1月12日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字（2014）613号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系的解除；灼成公司支付刘光平未签订劳动合同的双倍工资差额2570.11元、解除劳动合同经济补偿金2225元；驳回刘光平的其他仲裁请求。刘光平不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。灼成公司没有提起诉讼。
关于双方劳动关系的解除原因，灼成公司主张，刘光平从2014年12月25日开始未再回到灼成公司上班，灼成公司通知刘光平上班，并告知刘光平如果旷工超过三天按自动离职处理，但是刘光平说自己不在东莞，如果有事等他回来再说，并挂了电话，之后刘光平一直未回到灼成公司上班，于是灼成公司按刘光平自动离职处理并张贴了公告，2014年12月8日灼成公司通知刘光平回到灼成公司结算工资。对于前述主张，灼成公司提交了考勤表、通知、规章制度、通话记录等为证。其中考勤表显示，刘光平2014年11月正常上班19天、休假4天，11月1日至6日上班5天，11月24日后未再上班。通知显示，灼成公司于2014年12月4日发出通知称“刘光平在2014年11月25日至2014年12月3日……旷工3天以上，现按公司规章制度处理，予以自动离职……”。规章制度显示，每月累计旷工3天或3天以上，予以辞退。通话记录显示，133××××5858的电话号码在11月24日、25日上午有被呼叫。刘光平对考勤表、通知、规章制度不予确认，对通话记录予以确认，但是刘光平主张，灼成公司的员工打电话给刘光平是为了安排刘光平的工作，刘光平在灼成公司处上班至2014年12月8日下午，之后不知道什么原因就被解雇了。
关于刘光平的工资差额，双方一致确认刘光平每月上班26天、每天8小时。刘光平认为，灼成公司应向刘光平支付2014年11月1日至12月8日工资差额2477.36元（4700元＋4700÷26天×7天-3488元）。灼成公司认为，刘光平2014年11月上班19天后，再未上班，灼成公司已经足额支付了刘光平的2014年11月工资3488元（4500元÷26天×19天＋补助200元），无需再向刘光平支付2014年11月1日至12月8日的工资差额。对前述主张，灼成公司提交了人事资料表、工资表、证明为证。其中，人事资料表上写明刘光平的试用期2个月，试用期工资4000元，转正后工资4500元。工资表有刘光平签名确认，并显示刘光平2014年10月底薪4000元、补助200元、实发工资3584元。证明（有原件，且与刘光平提交的证明一致）内容为，“证明／刘光平（先生）于2014年12月9日已离职我司（广东灼成实业投资有限公司）工资已结清，此后任何事件均与本司无关／签名：刘光平／2014.11.09／实发工资：3488元”。刘光平对人事资料表、工资表、证明均予以确认。
另查明，刘光平当庭明确诉请的工资差额2477.36元是2014年11月1日至2014年12月8日的工资差额。
以上事实，有刘光平、灼成公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。灼成公司与刘光平之间存在劳动关系，双方的劳动关系受劳动法律法规的调整。
一、关于刘光平2014年11月1日至2014年12月8日之间的工资。灼成公司提交的工资条、证明有原件，且有刘光平签名确认，本院予以采纳，并据以确认灼成公司向刘光平支付了2014年10月工资3584元、11月工资3488元。根据证明，刘光平已经签名确认于2014年12月9日从灼成公司离职且工资已经结清。现刘光平主张灼成公司尚有工资差额未支付，则刘光平应举证证实该主张。但是，刘光平的证据不足以证实关于工资差额的主张，应承担举证证明不能的不利后果。对刘光平要求灼成公司支付2014年11月1日至2014年12月8日工资差额的诉请，因证据不足，本院不予支持。
二、关于刘光平离职的原因。首先，灼成公司主张刘光平旷工，故根据灼成公司的规章制度，按刘光平离职处理。但是，灼成公司没有举证证实刘光平知晓规章制度。其次，灼成公司关于刘光平2014年11月上班19天、11月24日后未再上班的主张，与证明显示的工资数额3488元以及考勤表显示的考勤时间一致，故本院对考勤表予以采信，并据以认定灼成公司关于刘光平在2014年11月上班19天、11月24日后未再上班的主张。综合上述理由，本院认为，应视为由灼成公司提出，双方协商一致于2014年12月9日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，刘光平可得解除劳动合同经济补偿金2164.9元［=（3584元＋3488元）÷（25天＋24天）×30天×0.5个月］，该数额低于仲裁裁决数额2225元。灼成公司没有就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。故灼成公司应向刘光平支付解除劳动合同经济补偿金2225元。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，刘光平于2014年10月7日入职，根据考勤表、证明以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，灼成公司应向刘光平支付2014年11月7日至2014年12月8日未签订劳动合同的二倍工资差额2570.11元（3488元÷19天×14天）。对于刘光平超出前述部分的未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘光平与被告广东灼成实业投资有限公司之间的劳动关系已经于2014年12月9日解除；
二、限被告广东灼成实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘光平支付解除劳动合同经济补偿金2225元；
三、限被告广东灼成实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘光平支付2014年11月7日至2014年12月8日未签订劳动合同的二倍工资差额2570.11元；
四、驳回原告刘光平的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘光平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
代理审判员 周知秋
人民陪审员 莫敏如
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 刘淑贞
谢建东
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。