江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9470号
上诉人（原审原告）：王爱芳，女，1971年6月29日出生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：朱克斌，系王爱芳丈夫。
委托诉讼代理人：展海巍，江苏金协和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京欧泽服饰有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区太子山路49号。
法定代表人：王璐璐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙颖，江苏博亚律师事务所律师。
上诉人王爱芳与被上诉人南京欧泽服饰有限公司（以下简称欧泽公司）追索劳动报酬纠纷一案，因不服南京市六合区人民法院于2016年9月30日作出的（2016）苏0116民初4573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。本案现已审理终结。
王爱芳上诉请求：撤销南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初4573号民事判决，在一审判决的基础上加判关于主张加班工资的诉讼请求。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。一审判决认定“王爱芳对工资表实发工资数额及签订认可，以王爱芳在欧泽公司处工作多年，对工资领取情况清楚为由，对王爱芳提出的合理怀疑没提供证据予以佐证欧泽公司未支付加班工资的事实，而认为欧泽公司提供的工资表恰可以说明加班工资已经支付完毕”是错误的。在一审庭审中，欧泽公司当庭提供了王爱芳的工资表，该工资表中明确载明基本工资、加班工资、社保医保补贴、应发工资等项，王爱芳签字予以确认实发工资数额。王爱芳的工种为缝纫工，单位是服装加工企业，工资根据订单量确定，从工资单可以明显看出王爱芳每月工资不是固定的，每月的社保医保补贴数额也是不同的。欧泽公司未出示任何证据说明社保医保补贴数额的依据，欧泽公司发放的社保医保补贴完全与国家规定数据相违背。该工资表恰可以证实欧泽公司提交的证据存在疑点，欧泽公司工资发放存在拖延现象，且服装行业的工人工资性质是计件工资，实发工资就是其本人的计件工资。从社保医保补贴的数据也可以得出，欧泽公司的工资单纯粹是在凑数字，不排除实发工资与其他项目书写时间存在先后性，欧泽公司就是在欺骗王爱芳从而达到其目的，王爱芳的加班工资及加班时间完全是欧泽公司人为书写的。根据数据进行推算，王爱芳不但提供了自己加班的事实依据，也提供了欧泽公司未支付加班工资的事实依据。2.一审判决认定王爱芳举证不能系适用法律不当。双方存在劳动关系，因采取的是计件工资，若是因王爱芳提出加班工资未支付，由其承担举证不能的责任是完全荒谬的，欧泽公司发放工资是按照服装不同部位算价予以确认计件工资的，每月每组均有报表上交，但欧泽公司是为规避责任，按照一般情况计算加班工资，在工资表中人为书写加班时间及加班数额，造成了王爱芳劳动报酬的减少，自然应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”故应由欧泽公司承担举证责任。但一审法院不但没有适用这条法律规定，而是还对其进行了曲解，在逻辑上是错误的。
欧泽公司辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回王爱芳的上诉请求。1.王爱芳要求支付2014年5月至2016年5月期间的加班工资，但已超过一年的诉讼时效，即使追偿也只能追偿一年的加班工资。2.欧泽公司在次月发放工资的时候，对加班工资已经根据劳动者加班时间予以全额发放，且劳动者亦签字确认，欧泽公司不存在拖欠加班工资的事实。
王爱芳向一审法院起诉请求：1.支付2016年2月工资1414.28元、4月工资3280.70元及5月份工资1500元，共计6194.98元；2.支付2014年5月至2016年5月超时加班工资32345.90元，3.支付经济赔偿金31077.80元；4.欧泽公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王爱芳于2011年9月入职欧泽公司工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2015年9月15日，劳动合同期满时间为2016年9月14日。合同约定王爱芳的工作岗位为缝纫机工，欧泽公司以银行转账的形式向王爱芳发放工资，并且制作了工资表，工资表上也有劳动者的签字，欧泽公司未为王爱芳办理和缴纳社会保险。2016年5月13日，王爱芳向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧泽公司：1.支付2016年2月份生活费1500元；2.支付2011年9月至2016年5月期间超时加班工资10000元；3.支付2011年9月至2016年5月期间星期六加班工资20000元。该仲裁机关于2016年6月28日作出宁化劳人仲案（2016）570号仲裁裁决书，裁决欧泽公司支付王爱芳2016年2月份生活费1060.28元，对王爱芳其他诉请不予支持。王爱芳提供的个人完税证明与欧泽公司提供的工资表实发工资数额相一致。欧泽公司已按工资表实发数额给王爱芳发放工资，王爱芳也签字确认。2016年2月份因春节放假，欧泽公司未正常营业，但应当按规定支付王爱芳生活费，欧泽公司只支付春节期间的工资，应当予以补足。2016年4月及5月份工资，王爱芳尚未签字领取，但5月份工资表数额与完税证明不一致，应当按照完税证明数额确定。故一审法院认定欧泽公司应当支付王爱芳2016年2月份工资1060.28元（1770×80%-355.72），4月份工资3280.70元，5月份工资1396.20元。欧泽公司提供的劳动合同及工资表均系王爱芳签字确认，工资表项目中均记载每月加班时间及加班工资数额，王爱芳签字确认，且王爱芳在欧泽公司处工作多年，对工资领取情况是清楚的。王爱芳主张系计件工资及对工资构成不予认可，也未提供证据予以证明，对王爱芳的主张不予采信。故一审法院认定欧泽公司已支付王爱芳加班工资。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欧泽公司未足额支付王爱芳2016年2月份工资，王爱芳未到欧泽公司签字领取2016年4月及5月份工资，欧泽公司亦同意支付，故欧泽公司应当支付王爱芳2016年2月份工资差额1060.28元，4月份工资3280.70元，5月份工资1396.20元。欧泽公司提供的工资表中明确区分王爱芳加班时间、正常工作时间工资和加班工资，王爱芳每月领取工资时均签字确认，故可以认定欧泽公司已支付的工资包含加班工资。王爱芳主张签字是对实发数额确认及实行计件工资，未提供证据证明。故对王爱芳主张支付加班工资的请求，一审法院不予支持。关于王爱芳主张的解除劳动合同经济赔偿金的请求，因未经过仲裁前置程序，一审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、自判决生效之日起十日内，欧泽公司支付王爱芳2016年2月份工资差额1060.28元、4月份工资3280.70元及5月份工资1396.20元，以上合计5737.18元；二、驳回王爱芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由欧泽公司负担。
本院审理中，王爱芳、欧泽公司对一审查明的事实不持异议，本院予以确认。
王爱芳二审中向本院申请证人朱某,4出庭作证，用以证明欧泽公司采取的是计件工资的形式，社保、医保补贴与实发数额相差较大，王爱芳虽然在工资表上签字，但是工资表是不完整的。欧泽公司质证认为朱某,4是王爱芳侄女，属于法律上有利害关系的人员，且其陈述内容没有相应的证据予以证实，完全是其个人口头陈述，其证言不应予以采纳。
欧泽公司在二审中未提交新的证据。
本案的争议焦点为：欧泽公司是否未支付王爱芳加班工资。
本院认为，本案中，欧泽公司提供的工资表中明确区分王爱芳加班时间、正常工作时间工资和加班工资，王爱芳每月领取工资时均签字确认。王爱芳主张签字是对实发数额的确认且签字时工资表并不完整，并提供证人予以证实。本院认为，王爱芳虽提供证人朱某,4出庭作证，但证人朱某,4的证言缺乏相应的证据予以证实，王爱芳未能提供充足的证据证明其上诉主张，故本院不予支持。
综上，上诉人王爱芳的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 胜
审判员 姜 欣
审判员 陆红霞
二〇一七年二月十日
书记员 杨文艳