山东省淄博市淄川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）川民初字第204、302号
原告（被告）：程宁。
委托代理人（特别授权代理）：吕厥林，男，1972年7月23日出生，汉族。
被告（原告）：淄博财富陶瓷城经营管理有限公司，住所地淄川区双杨镇牛家村建陶工业园。
法定代表人：江伟仁，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：张素娅，女，1990年11月1日出生，汉族。
委托代理人（特别授权代理）：高超，山东致公律师事务所律师。
程宁与淄博财富陶瓷城经营管理有限公司（以下简称财富陶瓷城）劳动合同纠纷案，原由淄川区劳动人事争议仲裁委员会以川劳人仲案字（2012）第328号裁决书作出裁决。程宁与财富陶瓷城均对仲裁裁决不服，分别于2013年1月5日、2013年1月14日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。程宁及其委托代理人吕厥林，财富陶瓷城的委托代理人张素娅、高超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程宁称，程宁自2005年8月到财富陶瓷城工作，双方建立劳动合同关系。然而，自从程宁于2011年下半年高龄怀孕以来，财富陶瓷城开始处处刁难程宁。尤其怀孕后期，在尚未到休产假的时间时，财富陶瓷城便勒令程宁交还办公室钥匙，扣发2011年年终奖金2000元及2012年1月份工资2280元。种种迹象表明，财富陶瓷城企图用该种手段，达到让程宁被迫辞职的目的。程宁产假期满后，在口头申请上班工作未果的情况下，于2012年8月6日给财富陶瓷城递交了书面上班申请，公司这才给程宁寄发了一份上班通知。但是，程宁按照上班通知要求于2012年9月3日到公司报到上班时，公司仍不予安排。程宁在家等侯消息期间，却于2012年10月20日收到了公司寄发的一份解除劳动关系函。在程宁对此函提出书面异议后，公司才通知程宁上班。
程宁上班后，公司不但扣发原奖金工资，且随意降低程宁工资标准，并扣发2012年10月份上班后工资。被逼无奈之下，程宁于2012年11月9日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求财富陶瓷城补发工资、奖金并支付经济补偿金等。程宁认为，淄川区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实的认定中，有部分存在偏差，裁决结果第二项和第三项明显不当，理由为：（一）经济补偿金计算基数有误，导致补偿金总额减少；（二）驳回程宁要求补发2012年7月至10月份工资8750元的请求，适用法律不当。为此诉至法院，请求判令财富陶瓷城支付2012年1月工资2280元、2011年年终奖金2000元、经济补偿金18750元并补发工资8750元。
财富陶瓷城称，程宁自2012年2月2日请假以来，假期超期，经公司多次通知仍未来公司报到，也未请假或做任何说明。公司认为，程宁的行为已严重违反公司纪律，故于2012年10月19日通知程宁解除劳动关系。年终奖是用人单位对职工一年来工作业绩的奖励，根据程宁20**年在单位的工作业绩，无权领取年终资金。根据劳动合同法的相关规定，因劳动者严重违纪而解除劳动合同的，单位不承担劳动者经济补偿。为此提起诉讼，请求判决财富陶瓷城不对程宁支付年终奖金、经济补偿金。
经审理本院认定，程宁自2005年8月起开始在财富陶瓷城工作。2011年4月10日，程宁与财富陶瓷城签订书面劳动合同，合同载明程宁的工作岗位为财务出纳，期限自2011年4月1日至2016年3日31日。2012年1月2日，程宁按照公司要求将财务物品进行了交接，并于2012年1与15日将财务办公室钥匙上交公司。2012年2月16日，程宁向公司递交书面申请一份，申请休产假。产假期满后，程宁于2012年8月6日通过邮政特快专递给公司寄去书面上班申请一份。2012年8月28日，财富陶瓷城给程宁发出书面上班通知，要求程宁三日内到公司上班，程宁于2012年9月2日到公司报到，由于公司未给程宁安排具体工作岗位，程宁自2012年9月3日起未再到公司上班。2012年10月19日，财富陶瓷城给程宁邮寄解除劳动关系函一份。收到该解除劳动关系函之后，程宁于10月24日给公司邮寄信函一封，对公司解除劳动关系的行为提出了异议。2012年10月25日，财富陶瓷城电话通知程宁上班，程宁遂于次日到公司上班。上班后，财富陶瓷城将程宁的月工资调整为每月1500元。2012年11月10日，程宁向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与财富陶瓷城解除劳动关系，并要求公司支付其拖欠工资、年终奖、经济补偿金等。2012年11月23日，仲裁委将程宁的仲裁申请书送达给财富陶瓷城。2012年11月22日，财富陶瓷城给程宁再次发出解除劳动关系函，2012年11月23日，程宁收到该函。
上述事实，有原告提交的视频资料、交接证明、上班申请书、特快专递邮件详情单，被告提交的劳动合同、解除劳动关系函、顺风速运详情单等证据及当事人的陈述为证，经审查，可以采信。
本院认为，财富陶瓷城尚欠程宁20**年1月工资2280元及2011年年终奖金2000元，事实清楚，证据充分。程宁要求公司支付2012年1月工资2280元及2011年年终奖2000元的诉讼请求，本院依法予以支持。程宁主张其月工资为2500元，由于财富陶瓷城未能提供程宁休产假前12个月的全部工资表，故对程宁主张的工资数额，本院予以认定。关于程宁要求公司支付经济补偿金18750元的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，自2005年8月双方建立事实劳动关系至2012年11月23日程宁向公司提出解除劳动关系，程宁在公司工作了7年零3个月，故公司应支付程宁经济补偿金18750元（2500元／月×7.5个月）。关于程宁要求公司支付2012年7月15日至2012年10月工资损失8750元的诉讼请求，程宁自2012年2月16起休产假，按其应当享受产假5个半月计算，程宁的产假假期应截至2012年7月29日。由于2012年7月15日至2012年7月29日系产假期间，程宁主张这段期间应当上班而未能上班的工资损失，于法无据，本院不予支持。自2012年7月30日至2012年10月25日，财富陶瓷城主张程宁没有在公司上班，故工资不应支付，而程宁则认为是公司不给其安排工作岗位才致使其没有上班。本院认为，由于程宁在休产假之前，公司已经让程宁把原来从事的工作交接给了其他人，程宁产假期满上班后，公司应当给程宁另行安排工作岗位，由于财富陶瓷城没有提供证据证明程宁上班后公司已经为其安排了具体的工作岗位，故程宁的主张，本院予以采信。财富陶瓷城应当对程宁20**年7月30日至2012年10月25日这段期间的工资损失7500元（2500元／月×3个月）予以赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、淄博财富陶瓷城经营管理有限公司支付程宁20**年1月工资2280元；
二、淄博财富陶瓷城经营管理有限公司支付程宁20**年年终奖金2000元；
三、淄博财富陶瓷城经营管理有限公司支付程宁经济补偿金18750元；
四、淄博财富陶瓷城经营管理有限公司赔偿程宁工资损失7500元；
以上四项合计30530元，淄博财富陶瓷城经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
五、驳回淄博财富陶瓷城经营管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由淄博财富陶瓷城经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 陆 通
审 判 员 高凤淑
人民陪审员 张 勇
二〇一三年七月三日
代理书记员 王甜甜