江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2161号
上诉人（原审原告）苏州百狮腾电气有限公司，住所地太仓市双凤镇瓯江路。
法定代表人金鸣镝，总经理。
被上诉人（原审被告）薛建芬。
委托代理人严忠其。
上诉人苏州百狮腾电气有限公司（简称百狮腾公司）与被上诉人薛建芬因劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第01700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年8月10日，薛建芬应聘至依斯特公司工作。双方于2009年9月1日签订了劳动合同，合同期限自2009年9月1日起至2011年8月31日，并约定薛建芬从事绕线工作。合同期满后，双方未续签劳动合同。之后，依斯特公司整厂搬迁至百狮腾公司处，包括薛建芬在内的部分老员工跟随搬迁。搬迁期间，由百狮腾公司为薛建芬等员工缴纳社会保险费，并按最低工资标准发放工资。2012年4月2日，百狮腾公司、薛建芬签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了劳动合同。该份劳动合同期限至2016年4月1日，约定薛建芬从事操作工工作，每月工资为1530元。
2012年5月18日，百狮腾公司召开员工代表会议，讨论制定《员工手册》，并于当日提交工会审议。工会于当月22日同意实施《员工手册》。百狮腾公司的《员工手册》于同年6月1日起正式实施。薛建芬于同年8月签收了《员工手册》，并在签收表上签名确认“本人已阅读并充分理解其内容，同意并遵守该《员工手册》中所列各项规章制度”。《员工手册》第七章“休假”中对请假流程规定了“遇疾病或突发事件，来不及请假，应委托他人请假或电话请假，事后按规定补办相关手续”。第八章“处罚制度”的第五条“辞退”规定了员工“无正当理由连续旷工三日”，经查证属实的，予以辞退。
2015年1月14日，薛建芬患病住院手术治疗。当月25日，薛建芬身体带T管出院，医嘱T管留置6-9个月后复诊拔除。出院后，薛建芬向百狮腾公司提交了出院小结，并补交了1月至5月的病假证明书。病假期间，薛建芬于5月25日带T管上班一天。因身体状况不佳，薛建芬向车间主任说明待拔除T管、身体康复后再来上班。次日，薛建芬电话通知百狮腾公司人事关于医疗期事宜。6月11日，医院建议薛建芬仍需休息一月。7月2日，薛建芬进行T管拔除手术，医院建议薛建芬休息一月。期间，薛建芬未将2015年6月、7月的病假证明书提交百狮腾公司，但百狮腾公司确认薛建芬医疗期为6个月，可以休息至7月14日。7月15日，百狮腾公司向薛建芬邮寄《通知书》，以薛建芬6个月医疗期满（自2015年1月14日至2015年7月14日到期）为由通知薛建芬按时上班，否则视为旷工。7月20日，百狮腾公司再次向薛建芬邮寄《通知书》，以薛建芬6个月医疗期满后未履行任何请假手续，截止2015年7月20日已经连续旷工满3日为由，根据公司《员工手册》第八章第五条的规定予以解除劳动关系。上述两封邮件系百狮腾公司根据薛建芬留存在依斯特公司《应聘人员履历表》上的住址及电话进行邮寄，最终未妥投均被退回。7月22日，百狮腾公司将与薛建芬解除劳动合同的决定通知了公司工会，工会于次日作出同意解除劳动关系的复函。7月24日，薛建芬上班，并向百狮腾公司提交了2015年6月、7月的病假证明书。百狮腾公司也于当天将解除劳动合同的通知书送达薛建芬本人。
2015年9月，薛建芬向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：百狮腾公司解除劳动合同系违法，百狮腾公司支付薛建芬2015年1月15日至1月31日的病假工资840元、违法解除劳动合同的赔偿金36816元。该委于10月30日作出太劳人仲案字（2015）第798号仲裁裁决书，裁决确认百狮腾公司解除与薛建芬的劳动合同违法，百狮腾公司支付薛建芬赔偿金36816元、2015年1月15日至1月24日病假工资448元。百狮腾公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审庭审中，双方确认薛建芬离职前12个月的平均工资为3068元。百狮腾公司为证明依斯特公司已经支付薛建芬经济补偿金，当庭提供了盖有“太仓依斯特电气有限公司”印章的《关于经济补偿的通知》，该通知内容为“因公司另成立的苏州百狮腾电气有限公司还在建设中，但太仓依斯特电气有限公司将停止营运（2011.8.31开始停止营运），在依斯特电气停止营运至百狮腾电气搬迁投产期间（2011.8.31-2012.4.01），员工经济补偿金为：□工资与社保仍然发放与缴纳”。该通知下附员工名单，薛建芬包括在内。薛建芬确认百狮腾公司发放了搬迁投产期间的基本工资，但依斯特公司和百狮腾公司均未向其支付在依斯特公司工作年限的经济补偿金；百狮腾公司亦无法说清支付薛建芬经济补偿金的时间、方式及金额。
原审另查明：1、2000年12月至2009年3月期间，耐克（苏州）体育用品有限公司为薛建芬缴纳社会保险费；2009年4月至2011年9月期间，依斯特公司为薛建芬缴纳社会保险费；2011年10月起，百狮腾公司为薛建芬缴纳社会保险费。百狮腾公司对薛建芬实际参加工作年限在十年以上不持异议。
2、金鸣镝系依斯特公司的法定代表人，该公司营业范围包括生产、销售电动机、变压器、金属机械配件加工；经销电梯及配件、冷冻设备及配件；金鸣镝同时系百狮腾公司的法定代表人，百狮腾公司营业范围同样包括生产、销售电动机、变压器、金属机械配件加工；经销电梯及配件、冷冻设备及配件。
上述事实，有百狮腾公司提供的仲裁裁决书、关于经济补偿的通知，薛建芬提供的职工缴费明细查询以及双方当庭原审陈述等证据予以证明。
原审原告百狮腾公司的诉讼请求为：确认百狮腾公司解除薛建芬劳动合同合法，无需支付赔偿金；百狮腾公司愿意支付薛建芬病假工资448元。
原审法院认为，《劳动合同法》赋予了用人单位在劳动者“严重违反用人单位的规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，百狮腾公司以薛建芬“6个月医疗期满后未履行任何请假手续，截止2015年7月20日已经连续旷工满3日”为由，对薛建芬作出解除劳动合同的决定，百狮腾公司应对此负举证责任。
关于薛建芬的医疗期。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。薛建芬实际参加工作年限已经超过十年，因此薛建芬在百狮腾公司处的工作年限是影响其医疗期长短的关键。薛建芬自2009年8月进入依斯特公司工作，该公司在2011年8月底停止营运。之后，薛建芬跟随依斯特公司整厂搬迁而进入百狮腾公司工作；搬迁期间，依斯特停止为薛建芬缴纳社会保险费后也是由百狮腾公司继续为其缴费，百狮腾公司也按最低工资标准发放薛建芬工资。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。依斯特公司与百狮腾公司系关联企业，薛建芬由依斯特公司安排至百狮腾公司处工作，属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，目前也无证据证明依斯特公司在停止营运时按工作年限向薛建芬支付了经济补偿，故薛建芬在依斯特公司的工作年限应合并计算为百狮腾公司处的工作年限。因此，薛建芬在百狮腾公司处工作年限已满5年，可以享受9个月的医疗期。
根据百狮腾公司处《员工手册》的规定，遇疾病或突发事件，来不及请假，应委托他人或电话请假，事后按规定补办相关手续。薛建芬因患病住院治疗，其在出院后向百狮腾公司补交了2015年1月至5月的病休证明，也在病假期间向车间主任表达了仍需休息、待身体康复后再来上班的意思。之后，薛建芬进行了T管拔除手术。薛建芬在医院建议的休息期内即7月24日回百狮腾公司处上班，也于当天补交了6月至7月的病休证明。因此，薛建芬对其2015年6月、7月的病假虽未及时提交病休证明，但这仅是请假手续上的程序性瑕疵，而薛建芬患病仍需休息确是事实。况且，百狮腾公司在薛建芬未提交休假证明的情况下，也认可了薛建芬至7月14日的病假。百狮腾公司在明知薛建芬之前休病假的情形下，即使薛建芬未及时提交7月15日后的休假证明，也应当先行了解薛建芬缺勤的缘由后再作相关处理。虽然百狮腾公司于7月15日向薛建芬邮寄了要求薛建芬上班的通知书，但通知书并未实际送达薛建芬，且百狮腾公司通知薛建芬上班的理由也仅是医疗期满，而此时薛建芬尚在法律规定的医疗期内。因此，百狮腾公司在未实际了解薛建芬缺勤原因的情况下，认定薛建芬连续旷工满3日缺乏事实依据，薛建芬之情形不符合解除劳动合同所需要件，百狮腾公司以此与薛建芬解除劳动合同违法。根据薛建芬的工作年限，百狮腾公司应向薛建芬支付赔偿金36816元（3068×6×2）。
关于薛建芬所主张的病假工资。根据《江苏省工资支付条例现第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。现双方一致确认薛建芬2015年1月15日至1月24日期间的病假工资为448元，原审法院对此予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决：一、百狮腾公司解除与薛建芬劳动合同的行为违法。二、百狮腾公司于判决生效之日起7日内支付薛建芬违法解除劳动合同赔偿金36816元、2015年1月15日至1月24日期间的病假工资448元，合计37264元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由百狮腾公司负担。
宣判后，百狮腾公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：百狮腾公司以薛建芬无正当理由连续旷工三日为由解除劳动合同，符合法律规定。请求依法改判百狮腾公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：百狮腾公司以薛建芬在6个月医疗期满后未履行请假手续，连续旷工3天为由，解除双方之间的劳动关系，百狮腾公司应承担举证责任。因薛建芬实际工作年限已经超过十年，且在百狮腾公司工作的年限已经超过5年，故薛建芬应享受的医疗期为9个月，百狮腾公司以薛建芬的医疗期6个月已满为由解除双方的劳动关系，缺乏法律依据；根据百狮腾公司的《员工手册》的规定，遇疾病或突发事件，劳动者可以事后补办相关请假手续，事实上，薛建芬在生病住院后均是事后向百狮腾公司补办相关的请假手续；百狮腾公司明知薛建芬需要病休，且在法定医疗期内，在未有效通知薛建芬回厂上班的情况下，直接以薛建芬旷工3天为由解除双方的劳动关系系违法解除。上诉人百狮腾公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百狮腾公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年四月八日
书 记 员 张 韵