云南省勐海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2822民初727号
原告：卢丕江，男，1977年3月12日出生，彝族，销售员，身份证地址云南省安宁市，现住云南省昆明市西山区。
被告：云南洪歌生物科技有限公司。
住所地：云南省勐海工业园区。
法定代表人：陈钟建。
原告卢丕江诉被告云南洪歌生物科技有限公司（以下简称洪歌生物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月22日第一次公开开庭进行了审理,原告卢丕江到庭参加诉讼,被告洪歌生物公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院依法缺席审理,因原告卢丕江增加诉讼请求而延期审理,2016年11月11日第二次公开开庭进行了审理,原告卢丕江，被告洪歌公司的法定代表人陈钟建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢丕江向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、被告立即向原告支付克扣的工资41,000元及无故拖欠原告2015年5、6、7、8、9月的工资29,275元；3、被告赔偿原告2013年8月至2015年9月因未给原告依法办理法定五险造成的直接经济损失62,646元；4、被告向原告支付单方解除劳动合同和克扣、无故拖欠原告工资的经济补偿金40,000元及额外经济补偿金20,000元；5、被告承担原告从昆明市到勐海诉讼产生的往返交通费、住宿费、伙食费2,600元。
事实与理由：2013年8月10日，原告到被告处上班，工作岗位为西双版纳津辉生物科技有限公司（现改为云南洪歌生物科技有限公司）销售部昆明办事处人事主任，劳动合同期限一年即2013年8月10日至2014年8月9日，合同约定试用期3个月，试用期间每月工资6,000元，试用期满后每月工资7,500元。2014年6月18日双方协商续签劳动合同,合同期限为二年即2014年9月1日至2016年8月30日，工作岗位是被告昆明办事处主任，每月工资8,000元，工作时间每周工作六天（周一至周六上班）,但2013年8月到2015年4月被告每月只向原告发放工资6,000元，2015年5月1日至2015年9月30日的工资至今未发放。2015年11月原告向勐海劳动局监察大队报案，被告也递交了按每月6,000元扣缴个人所得税后计算的工资欠条（但只算了6、7、8、9月的工资）。自签订劳动合同后被告从未给原告代扣代缴社会保险费，且克扣、无故拖欠的工资至今未发放，2015年9月被告电话通知原告工作止于2015年9月30日,但被告单方解除劳动合同的书面通知书原告至今未收到，原告于2015年10、11、12月向被告催要工资，被告承诺过几天发放，但至今未发放。
被告拖欠原告2015年5月至2015年9月的工资(税后)为(5,855×5个月)=29,275元,2013年11月至2014年8月每月克扣原告工资1,500元即（7,500元6,000元）×10个月=15,000元，2014年9月至2016年8月每月克扣原告工资2,000元即（8,000元6,000元）×13个月=26,000元，共计41,000元；根据《云南省人力资源和社会保障厅关于公布2014年度全省在岗职工平均工资、企业退休人员平均基本养老金和2015年度企业职工基本养老保险个人账户利息计算办法的通知》（云人社发〔2015〕109号），按照省社保局要求，省级统筹企业单位2015年度职工养老保险个人缴费基数，应在2015年6月10日前按照2014年度全省在岗平均工资进行60%保底和300%封顶调整，并按照调整后缴费基数缴费，2014年度全省在岗职工月平均工资为3,984元，参保职工2014年月平均工资低于3,984元60%（2,390元）的，按2,390元保底作为2015年度社会保险缴费基数，高于3,984元300%（11,952元）的，按11,952元封顶作为2015年度社会保险缴费基数，原告以2014年月平均工资作为2015年度社会保险缴费基数，因原告签订合同时的工资收入不同，所以，原告社保缴费基数以原告不同时段的工资收入作为基数。依据云南省社会保险征缴比列要求，基本养老保险单位承担比例为20%，基本医疗保险单位承担比例为9%，失业保险单位承担1.4%，生育保险单位承担0.9%，工伤保险单位承担0.5%，被告共承担31.8%的社会保险比率。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第十条、第二十三条的规定,被告应赔偿原告因2013年8月至2015年9月未给原告依法办理法定五险造成的直接经济损失为6,000元×31.8%×3个月(第一次签订劳动合同的试用期）+7,500元×31.8%×10个月（第一次签订劳动合同试用期满后的工作期）+8,000元×31.8%×13个月（第二次签订劳动合同的工作期）=62,646元;被告克扣、拖欠原告工资及单方解除劳动合同支付的经济补偿按经济补偿金的年限月数×最近一年度的月平均工资的2倍计算，原告在被告处上班25个月，按2.5个月计算，最近一年度的月平均工资为8,000元，所以，被告应支付原告的经济补偿金为2.5个月×8,000（每月工资）×2倍=40,000元,被告应支付原告额外经济补偿金为原经济补偿金的50%即2.5个月×8,000元（每月工资）×2倍×50%=20,000元;原告从昆明市至勐海诉讼产生的往返交通费单乘280元×2(往返)×2趟=1,120元，住宿费160元×2晚×2次=640元，伙食费每天140元×6天=840元,共计2,600元。
2016年6月7日原告向勐海劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月24日勐海劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，严重侵害了原告的各项合法权益,原告为维护其合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的请求。
被告洪歌生物公司辩称，公司的实际控股人和经营管理人是陈洪见，陈钟健受陈洪见的委托，也是行使法定代表人权利才到庭参加诉讼；被告欠原告2015年6月1日至2015年9月30日的工资共计23,420元（5月份的工资已发放），因公司经营不善，拖欠银行贷款，导致公司被查封，资金断裂，无法正常经营,此段时间所有员工工资都未发放,另外,公司欠所有员工工资具体数额在勐海县人民检察院、勐海县劳动人事局、勐海县公安局法制办都有存档，被告并非有意拖欠原告的工资，所欠原告的工资23,420元被告愿意支付，被告已把拖欠38名员工（含原告工资在内）工资合计385,746.88元拟定申请书提交于西双版纳州中级人民法院执行局，公司将在2016年11月21日进行拍卖，拍卖之后将优先支付所欠员工的工资。对原告主张的未缴纳五险造成的直接经济损失、经济补偿金，额外经济赔偿金、交通费、住宿费、伙食费、案件受理费等被告不承担赔偿责任，具体理由：原告提交的《云南省劳动合同书》是假的，该合同书上法定代表人的签名并非陈钟建所签，合同中第九条基本工资每月8,000元，实际上是每月6,000元，是谁改成8,000元的被告不知道，合同中第十条，原定6,000元也被改成8,000元，况且作为公司的销售人员，薪资的标准并不是由劳动合同来决定的，应由公司根据销售人员的业绩来评定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告卢丕江提交的《劳动合同书》、《员工工资欠条》、《不予受理通知书》及被告洪歌生物公司提交的《紧急申请报告》《紧急报告的答复》，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告卢丕江提交的《云南省劳动合同书》，系原告卢丕江与被告洪歌生物公司用工时签订的劳动合同，真实，合法，能证实双方之间劳动关系的事实，本院予以确认。
被告洪歌生物公司提交的《承诺书》，真实，合法，能证实被告洪歌生物公司的法定代表人陈钟健承诺于2016年3月15日前将所拖欠38名员工工资付清的事实，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告洪歌生物公司原为西双版纳津辉生物科技有限公司，后改为云南洪歌生物科技有限公司，2013年8月10日，原告卢丕江与原西双版纳津辉生物科技有限公司签订《劳动合同书》，担任该公司销售部昆明办事处人事主任，劳动合同期限一年即2013年8月10日至2014年8月9日，《劳动合同书》约定试用期3个月，试用期每月工资6,000元，试用期满后每月工资7,500元，原告卢丕江试用期满后，2013年11月至2014年8月被告洪歌生物公司每月向原告卢丕江发放工资6,000元，在此期间每月克扣工资1,500元未发放，共克扣原告卢丕江工资13,500元。
2014年6月18日原告卢丕江与被告洪歌生物公司签订《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为二年即2014年9月1日至2016年8月30日，工作岗位是被告洪歌生物公司昆明办事处主任，每月工资8,000元，2014年9月1日至2015年4月被告洪歌生物公司每月发放原告卢丕江工资6,000元，此期间每月克扣原告卢丕江工资2,000元未发放，共克扣原告卢丕江工资16,000元。
2015年5月1日至2015年9月30日期间被告洪歌生物公司每月克扣原告卢丕江税后工资7,655元工资至今未发放,共计38,275元。
在原告卢丕江用工期间，被告洪歌生物公司未为原告卢丕江建立社保关系,代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,原告卢丕江多次催要所欠工资及缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，未果，2015年11月原告卢丕江向勐海劳动局监察大队报案,2016年6月7日原告卢丕江向勐海劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月24日勐海劳动人事争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由作出《不予受理通知书》。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”、第四款：“?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告卢丕江在被告洪歌生物公司克扣、拖欠工资后多次向被告洪歌生物公司主张权利，是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬与被告洪歌生物发生争议，2015年9月30日被告洪歌生物公司电话通知终止劳动合同关系,原告卢丕江申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出,而原告卢丕江于2015年11月勐海县劳动局监察大队报案寻求救济，仲裁时效中断，2016年6月7日又勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2016年8月3日向本院提起诉讼，本案未超过劳动仲裁的仲裁时效，且经过仲裁前置程序，属人民法院受理的民事案件范围。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告卢丕江于2013年9月13日与被告洪歌生物公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限一年即2013年8月10日至2014年8月9日，其中试用期3个月，试用期间每月工资6,000元，试用期满后每月工资7,500元，被告洪歌生物公司在原告卢丕江试用期满后每月只支付原告卢丕江工资6,000元，2013年11月至2014年8月每月克扣原告卢丕江工资1,500元,共克扣原告卢丕江工资1,500元×9个月=13,5000元。劳动争议案件适用“举证责任倒置”，2014年6月18日原告卢丕江与被告洪歌生物公司签订《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为二年即2014年9月1日至2016年8月30日，每月工资8,000元,被告洪歌生物公司提出原告卢丕江提交的证据《云南省劳动合同书》不真实,且已支付原告卢丕江2015年5月的工资，对此主张被告洪歌生物公司负举证责任，但被告洪歌生物公司未提供证据证实其主张的成立，由其承担举证不能的法律后果，因此，本院认定原告卢丕江与被告洪歌生物公司签订的《云南省劳动合同书》真实、合法，对双方具有约束力，合同签订后,被告洪歌公司只支付原告卢丕江2014年9月1日至2015年4月每月工资6,000元,此期间克扣原告卢丕江工资（8,000元6,000元）×8个月=16,000元，原告卢丕江在用工期间,被告洪歌生物公司克扣原告卢丕江工资为1,500元×9个月（第一次签订劳动合同的工作期）+2,000元×8个月（第二次签订劳动合同的工作期)=29,500元，被告洪歌生物公司未发放原告卢丕江2015年5、6、7、8、9月的工资按税后工资计算为7,655元（税后）×5个月=38,275元，被告洪歌生物公司共欠原告卢丕江的工资为67,775元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，被告洪歌生物公司作为用人单位，虽未给原告卢丕江建立社保关系，缴纳保险费，但原告卢丕江未提供证据证实因被告洪歌生物公司未缴纳保险，使其因无法享受社会保险待遇而遭受损失，故对原告卢丕江主张要求被告洪歌生物公司赔偿原告卢丕江2013年8月至2015年9月因未给原告卢丕江依法办理法定五险造成的直接经济损失62,646元的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人工共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”的规定,参加社会保险统筹的主体是用人单位与劳动者，原告卢丕江与被告洪歌生物公司之间形成劳动关系，但被告洪歌生物公司未及时足额支付原告卢丕江劳动报酬,甚至还拖欠5个月的劳动报酬未发放,也未为原告卢丕江建立社保关系,代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，作为用人单位的被告洪歌生物公司存在过错，虽因经营不善，电话通知原告卢丕江不用再上班，但在法院诉讼时原告卢丕江以被告洪歌生物公司克扣、拖欠、未代扣代缴保险为由主张解除劳动合同的同时仍有权要求被告洪歌生物公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、第十一条：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的规定，原告卢丕江自2013年8月10日到2015年9月30日在被告洪歌生物公司工作25个月，按2.5个月计算,解除合同前十二个月的月平均工资为8,000元,所以被告洪歌生物公司应向原告卢丕江支付解除劳动合同的经济赔偿金为2.5个月×8,000元×2倍=40,000元，被告洪歌生物公司电话通知原告卢丕江不用来上班，但未支付经济补偿金，应承担支付额外经济补偿金的法律责任，故原告卢丕江主张的额外经济补偿金（原经济补偿金2.5个月×8,000元×2倍）×50%=20,000元符合法律规定，本院予以支持。
原告卢丕江主张从昆明市勐海县诉讼产生的往返交通费、住宿费、伙食费共计2,600元，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，经本院审判决委员会讨论定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第一款第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、解除原告卢丕江与被告云南洪歌生物科技有限公司的劳动合同关系；
二、被告云南洪歌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付所欠原告卢丕江的劳动报酬67,775元；
三、被告云南洪歌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢丕江经济补偿金40,000元、额外经济补偿金20,000元；
四、驳回原告卢丕江的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告云南洪歌生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。
审 判 长 阿 芳
人民陪审员 欧学云
人民陪审员 孙立瑞
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 何 梅