河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终8250号
上诉人（原审被告）：新密市恒业有限公司，住所地新密市曲梁镇窦沟村，统一社会信用代码9141018374740701XR。
法定代表人：刘富仓，董事长。
委托诉讼代理人：苗婷，河南益仟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑涛，男，1983年10月2日出生，汉族，住河南省新密市。
上诉人新密市恒业有限公司（以下简称恒业公司）因与被上诉人郑涛劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2017）豫0183民初6285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒业公司的诉讼代理人苗婷、被上诉人郑涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒业公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由郑涛承担。事实和理由：1、恒业公司因政府政策及命令原因导致无法生产被迫放假，因此不应向郑涛支付任何费用；2、郑涛不服从工作岗位的调整，在未办理任何请假手续的情况下于2017年8月5日之后不再上班，属主动离职，不符合支付经济补偿金的法定条件；3、一审法院对经济补偿金的计算标准错误。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查清事实，依法改判或发回重审。
郑涛辩称：1、停产并非郑涛原因造成，根据相关规定，恒业公司应当向郑涛支付基本生活费；2、郑涛的瓦斯检查作业特殊工种证于2016年7月9日到期未复审，恒业公司安排郑涛从事瓦斯检查作业属违章指挥，郑涛有权拒绝；3、恒业公司2016年6月对郑涛擅自办理停保手续，在郑涛复工后也未补缴，且未及时发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，恒业公司应当支付经济补偿。
郑涛向一审法院起诉请求：1、请求法院对新密市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2017）244号仲裁裁决书予以纠正；2、请求依法判令被告为原告缴纳自2016年6月份起所拖欠的社会保险；3、被告向原告支付2015年2月至2017年6月期间的待岗生活费（以郑州市最低工资标准的60%计算，共计1600×0.6×29＝27840元）；4、解除原、被告双方签订的劳动合同，同时，被告向原告支付解除劳动合同赔偿金28000元（平均工资3500元×4年×2＝28000元）；5、被告负责对原告进行离岗前职业健康检查；6、本案的鉴定费用、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年11月1日原告作为乙方、被告作为甲方，双方签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期限从2013年11月1日至2021年8月31日止，乙方工作岗位为瓦斯检查工，工作地点为井下。出现下列情形之一的，乙方应接受甲方的调整：甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方在工作期间，××及伤害有：粉尘、高温、强磁、放射、有毒有害物质、噪声、挤压。××防治法》及国家有关规定，针对第三条第三款相关危害性定期对乙方进行专项健康检查。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方生活费。合同对其他事项也进行了约定。2013年11月1日至2015年1月19日原告在被告公司上班。2015年1月20日原告接到被告的放假通知，原告停工。2017年7月12日原告接到被告的复工通知，2017年7月13日至2017年8月6日期间，原告为被告提供了劳动，2017年8月6日被告调整原告的工作岗位，原告拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成新的一致意见。9月4日原告回到原岗位，发现被告已经安排他人工作。被告未为原告提供离岗前职业健康检查。
另查明，2017年郑州市（包含新密市）的最低工资标准为1600元／月，原告的月平均工资为3500元。原告2013年11月1日至2015年1月20日期间的工资，被告已经全部支付完毕。2015年2月至2017年6月期间，被告未向原告发放工资，也未向原告支付生活费。2017年7月13日至2017年8月6日期间的工资被告已经支付。关于本案涉诉纠纷，原告曾向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年10月26日该仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）244号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故其诉至法院。
一审法院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，双方均应按照合同约定全面履行义务。合同第二条第四款第二项约定，甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作。2017年8月6日被告调整原告的工作岗位，原告拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成新的一致意见，9月4日原告回到原岗位，发现被告已经安排他人工作。故原、被告双方的劳动关系终止，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告从2013年11月1日至2017年8月份期间在被告处工作，故解除劳动合同经济补偿金应当按4个月计算，即：被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元×4个月＝14000元。对于原告请求被告按郑州市最低工资标准的60%支付2015年2月至2017年6月期间待岗生活费的主张，符合相关法律及原、被告双方签订的劳动合同第五条第六款的规定，一审法院予以支持，被告应当向原告支付待岗生活费26880元，即：1600元×0.6×28个月＝26880元。对于原告请求被告为其缴纳拖欠的社会保险费的主张，该项请求不属于人民法院受理的范围，原告应当向社会保险部门申请处理，故对于原告的该主张，一审法院不予支持。原告请求被告为其安排离岗前职业健康检查，符合原、被告双方签订的劳动合同及相关法律的规定，一审法院予以支持。对于原告请求被告支付鉴定费的主张，因原告未提供相关证据，故对于原告的该主张，一审法院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、××防治法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第八十六条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、解除原告郑涛与被告新密市恒业有限公司于2013年11月1日签订的劳动合同；二、被告新密市恒业有限公司于本判决生效后十日内给付原告郑涛待岗生活费26880元；三、被告新密市恒业有限公司于本判决生效后十日内给付原告解除劳动合同经济补偿金14000元；四、被告新密市恒业有限公司于本判决生效后十日内为原告郑涛提供离岗前职业健康检查；五、驳回原告郑涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告新密市恒业有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
恒业公司为支持其上诉请求，向本院提交以下证据：
2017年8月考勤表及恒业公司劳动纪律管理规定，证明郑涛2017年8月5日之后未再上班，也未请假，应属旷工。
郑涛对以上证据的质证意见为：真实性及证明目的均不予认可，郑涛实际工作至2017年8月6日，并未旷工。
郑涛为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
网上打印的《全国安全生产资格证书查询》，证明郑涛的资格证书2016年7月9日已到期，恒业公司要求郑涛从事瓦斯检查作业，郑涛拒绝。
恒业公司对以上证据的质证意见为：该证据为复印件，对其真实性不予认可，且与本案无关。
本院经审理查明，恒业公司在2016年6月之后，未再为郑涛缴纳基本养老保险。其余事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，恒业公司自2016年6月之后未依法为郑涛缴纳社会保险费用，且在郑涛复工后又未及时向郑涛支付工资，故郑涛有权解除双方劳动合同并要求恒业公司支付经济补偿。一审法院判决恒业公司向郑涛支付解除劳动合同经济补偿金14000元，符合法律规定。同时根据《工资支付暂行规定》第十二条及《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，因此一审法院判决恒业公司按照郑州市最低工资标准的60%向郑涛支付2015年2月至2017年6月期间待岗生活费26880元，并无不当。
综上所述，恒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新密市恒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯军勇
审判员 张向军
审判员 安 军
二〇一八年七月十二日
书记员 邱 琳