广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2715号
上诉人（原审原告）：东莞市蓝宇饰品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头永基路*号。
法定代表人：ＸＸ钱，总经理。
委托代理人：马俊裕、吴长阳，均系广东说文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梅代友。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
上诉人东莞市蓝宇饰品有限公司（以下简称蓝宇公司）因与被上诉人梅代友劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：梅代友于2010年8月15日进入蓝宇公司处工作，担任抛光打磨师傅一职。
二、月平均工资及工资领取情况：蓝宇公司以现金方式向梅代友发放工资，每月月底发放上月工资，蓝宇公司主张梅代友的月平均工资为6814.9元，并提交了梅代友2013年10月至2014年10月的工资表佐证。梅代友对有签名的2014年1月、2月、4月、5月、6月、8月的工资表予以确认，工资数额分别为4072元、8336元、7568元、8848.5元、8801元、10135元，但认为其余月份的工资表没有梅代友的签名，不予确认。梅代友则主张其月平均工资为8000元，但未能提供证据证明。双方确认2014年3月梅代友没有上班故没有发放工资，梅代友已经领取2014年10月份的工资，2014年11月、12月的工资未领取。
三、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
四、社会保险参加情况：蓝宇公司没有为梅代友参加社会工伤保险。
五、工伤认定及鉴定情况：梅代友于2014年10月29日在工作中受伤，蓝宇公司承认此次事故为工伤的事实，并委托东莞市劳动能力鉴定委员会进行劳动功能和生活自理障碍程度鉴定。东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年2月5日经鉴定认为梅代友为伤残十级，生活自理障碍等级未达护理等级。
六、停工留薪期的时间及停工留薪期工资发放情况：根据梅代友提交的出院记录显示，梅代友受伤后于2014年10月29日至11月5日住院共7天，医嘱休息2个月。梅代友受伤后就没有回到蓝宇公司处上班。蓝宇公司主张停工留薪期是以梅代友能否复工为标准，根据医嘱梅代友的停工留薪期应当为2个月，即从2014年10月29日计算至2015年1月5日。梅代友认为其休息期间要多次进行门诊，所以2个月的时间不足以康复，且过年放假后蓝宇公司没有通知其上班，一直到梅代友作出评残，蓝宇公司都没有给梅代友任何生活费用，因此停工留薪期应计算至评残之日。蓝宇公司、梅代友确认梅代友没有领取停工留薪期的工资。
七、鉴定费：梅代友进行劳动功能和生活自理障碍程度鉴定产生鉴定费用436元，有票据为证，原审法院予以确认。双方确认蓝宇公司没有支付梅代友鉴定费436元。梅代友在劳动仲裁时要求蓝宇公司支付鉴定费436元，仲裁裁决书在“本庭认定”部分也写明蓝宇公司应当支付梅代友鉴定费436元，但在裁决内容里遗漏对鉴定费的处理。蓝宇公司认为梅代友增加诉讼请求的时间不符合民诉法的规定。
八、解除劳动关系情况：梅代友在发生工伤后就一直没去上班，至2015年2月5日作出劳动能力鉴定后，于2015年3月3日提起劳动仲裁，称因蓝宇公司拒绝发放停工留薪期间工资被迫于2015年2月6日离职，本案庭审时梅代友又称逼迫离职还因为蓝宇公司没有为其购买社会保险。梅代友并无办理离职手续，蓝宇公司主张双方之间的劳动关系存续。
九、工伤待遇：蓝宇公司没有支付梅代友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
十、仲裁情况：梅代友于2015年3月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决蓝宇公司支付梅代友：1.2014年11月1日至2015年2月5日停工留薪期间工资差额25330元；2.一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；3.未及时支付工资被迫离职经济补偿金36000元；4.鉴定费436元。该仲裁庭于2015年4月3日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）264号仲裁裁决书，裁决：1.确认蓝宇公司、梅代友之间的劳动关系已解除；2.由蓝宇公司支付梅代友停工留薪期工资15592元；3.由蓝宇公司支付梅代友一次性伤残补助金48335元、一次性工伤医疗补助金6905元及一次性伤残就业补助金27620元。
原审法院认定上述事实的证据，有东劳人仲院长安庭案字（2015）264号仲裁裁决书及送达回证、工资表、委托书、伤残鉴定书、诊断证明书、病历、出院记录、发票、双方当事人的陈述及庭审笔录等。
原审法院认为，本案双方对梅代友在为蓝宇公司工作时发生工伤的事实及梅代友的伤残等级均没有异议，原审法院予以确认。本案双方当事人的争议焦点是：第一、梅代友受伤前的月平均工资数额；第二、梅代友的停工留薪期的时间；第三、蓝宇公司、梅代友双方的劳动关系是否已经解除及蓝宇公司是否需要向梅代友支付经济补偿和工伤赔偿；第四、蓝宇公司是否需要支付梅代友鉴定费436元。
对于焦点一，梅代友受伤前的月平均工资数额。对于蓝宇公司提交的梅代友受伤前一年的工资单中没有梅代友签名确认的月份，梅代友不予确认，双方均未能提交充分的证据证明具体的数额，故原审法院不予确认。根据双方确认的梅代友2014年1月、2月、4月、5月、6月、8月的工资数额，可以算出梅代友的受伤前一年的月平均工资为7960.08元。
对于焦点二，梅代友的停工留薪期的时间。梅代友受伤后于2014年10月29日至11月5日住院共7天，医嘱休息2个月。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此，蓝宇公司应支付梅代友从2014年10月29日至2015年1月5日的停工留薪期工资。蓝宇公司对于应当支付梅代友停工留薪期工资没有异议，故按梅代友月平均工资7960.08元作为标准计算，梅代友的停工留薪期工资为7960.08元／月÷30天×7天＋7960.08元／月×2个月=17777.51元。
对于焦点三，蓝宇公司、梅代友双方的劳动关系是否已经解除及蓝宇公司是否需要向梅代友支付经济补偿和工伤赔偿。梅代友主张由于蓝宇公司拒绝发放停工留薪期间工资而被迫于2015年2月6日离职。由于蓝宇公司以现金的方式向梅代友发放工资的，蓝宇公司、梅代友双方确认梅代友未领取2014年11月份之后的工资。蓝宇公司未能提供证据证明其有通知梅代友领取工资，或有向梅代友发放工资而梅代友拒绝领取。故对于梅代友主张因蓝宇公司拒不发放停工留薪期工资而被迫离职，原审法院予以采信，并确认双方的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，蓝宇公司应向梅代友支付经济补偿金。由于梅代友的月平均工资为7960.08元，超过2013年东莞市职工月平均工资2506元的3倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，蓝宇公司应向梅代友支付的经济补偿金为：2506元／月×3×4.5=33831元。
蓝宇公司没有为梅代友购买社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此，蓝宇公司应承担梅代友依法可享有的工伤待遇。梅代友构成十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，梅代友可享受一次性伤残补助金为七个月本人工资即7960.08元×7个月=55720.56元、一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资即7960.08元以及一次性伤残就业补助金为四个月本人工资即7960.08元×4个月=31840.32元。
对于焦点四，蓝宇公司是否需要支付梅代友鉴定费436元。梅代友在仲裁程序中已提出要求蓝宇公司支付鉴定费436元的请求，且根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百三十二条的规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，蓝宇公司增加诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。故梅代友在法庭辩论结束前申请增加的诉讼请求可以在本案中合并审理。由于蓝宇公司未为梅代友参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条的规定，蓝宇公司应当支付梅代友劳动能力鉴定费436元。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百三十二条的规定，判决：一、确认蓝宇公司与梅代友的劳动关系已解除；二、限蓝宇公司于判决发生法律效力之日起三日内支付梅代友解除劳动合同的经济补偿金33831元、一次性伤残补助金55720.56元、一次性工伤医疗补助金7960.08元、一次性伤残就业补助金31840.32元；三、限蓝宇公司于判决发生法律效力之日起三日内支付梅代友停工留薪期工资为17777.51元；四、限蓝宇公司于判决发生法律效力之日起三日内支付梅代友劳动能力鉴定费436元；五、驳回梅代友的其他诉讼请求；六、驳回蓝宇公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由蓝宇公司负担5元，梅代友负担5元。梅代友在起诉时申请免交诉讼费，已获原审法院准许。
一审宣判后，蓝宇公司不服，向本院提起上诉称：一、本案中梅代友停工留薪期的工资额和停工留薪期的截止日期是存在争议的，原审法院不能将一个存在争议的事实用作支持梅代友诉求解除劳动关系经济补偿金的依据。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定错误，本案停工留薪期工资不属于劳动报酬，属于工伤保险待遇的范畴。梅代友在发生工伤经一个星期的治疗出院后至申请劳动仲裁前，从来没有向蓝宇公司提交过医疗证明主张其停工留薪的事宜，而且蓝宇公司连其医嘱休息时间也不知晓。梅代友称2015年2月6日离职是为了迎合其2015年2月5日定残的事实，是为了争取诉讼利益的最大化。解除劳动关系的请求是梅代友在申请劳动仲裁时诉求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时以默示的形式提出的，原审法院支持解除劳动关系的经济补偿金错误。二、蓝宇公司在劳动仲裁、原审阶段均提交了公司员工完整的工资台账，并且在劳动仲裁庭中梅代友对蓝宇公司提交的其受伤前的月平均工资证据是没有异议的，但在一审阶段梅代友又主张对有签名部分认可，其他不予认可，从而拉高平均工资数额，梅代友的行为是不诚信的。本案一审中梅代友仅就对工资台账中其没有签名的部分不予认可，但未提出具体数额及其他疑点的前提下，应当予以采信。梅代友受伤前12个月扣除不上班的2014年3月份，相应顺延为2013年10月至2014年10月，月平均工资为6814.9元，并应据此计算梅代友的各项工伤待遇。基于上述事实和理由，蓝宇公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判驳回梅代友关于解除劳动合同经济补偿金的请求；蓝宇公司支付梅代友一次性伤残补助金47704.3元、一次性工伤医疗补助金6814.9元、一次性伤残就业补助金27259.6元；撤销原审判决第三项，改判蓝宇公司支付梅代友停工留薪期工资15219.95元；本案全部诉讼费用由梅代友承担。
梅代友未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕蓝宇公司的上诉，本院分析如下：
首先，关于蓝宇公司是否需要向梅代友支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。梅代友于2014年10月29日在工作中受伤，双方确认梅代友未领取2014年11月份之后的工资，蓝宇公司未能提供证据证明其有通知梅代友领取工资，故原审法院采信梅代友关于因蓝宇公司拒不发放停工留薪期工资而被迫离职的主张，并认定蓝宇公司应向梅代友支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
其次，关于梅代友受伤前月平均工资数额的问题。蓝宇公司提交的梅代友受伤前的月平均工资数额部分没有梅代友的签名，原审法院对该些月份的工资数额不确认，并根据有梅代友签名确认的月份的工资数额计算出梅代友受伤前的月平均工资，并据此计算梅代友可享受的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，蓝宇公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市蓝宇饰品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年一月八日
书 记 员 朱光明