上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初1781号
原告：俞春贤。
委托代理人：柏淑清，上海理度律师事务所律师。
被告：上海诗瀛实业有限公司。
法定代表人：魏仁礼，董事长。
原告俞春贤诉被告上海诗瀛实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告法定代表人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2015年9月1日至2016年2月16日期间工资人民币150,000元（以下币种相同，按照月工资30,000元计算，一共5.5个月，扣除已经支付的15,000元）；2、违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2015年9月1日，原告由张志兵招聘进入被告处工作，担任总经理，约定月工资为30,000元，双方签订了劳动合同。原告负责对外的国际贸易，开拓国内线上线下销售、网点辐射，组织供应商的物料以及诉讼事务等。然被告未按期支付原告工资，亦未缴纳社会保险。2016年2月16日，原告收到被告的解聘通知，之后被告未安排原告工作，故应当视为解除了双方的劳动关系。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1860号裁决书不服，故原告起诉至本院。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告之间并未建立真正的劳动关系，原告系由案外人张志兵聘请担任总经理，被告处所有董事均不知晓，故应当是张志兵的个人行为，与被告无关。该期间被告处确实由张志兵实际负责日常经营管理，但如果聘用高管应当经过董事会决议，被告共有七名董事，张志兵并非董事。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第1860号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序；
2、劳务合同书、2015年8月20日声明及2016年2月16日公告各一份，以此证明原、被告之间存在劳动关系、原告在被告处的任职情况及劳动关系的起止期限；
3、2015年12月21日欠款凭证一份，以此证明被告确认2015年9月至12月拖欠原告工资120,000元的事实。
经质证，被告对证据1无异议；被告对证据2中盖章的真实性无异议，但未经董事会认可，被告董事会从不知晓此事；被告对证据3中盖章的真实性无异议，但对内容不清楚。
被告未向本院提交证据。
原告为证明其与被告之间存在劳动关系，故申请证人罗卫平及奚丘观出庭作证：
证人罗卫平陈述，其于2014年10月3日入职被告处，担任注塑车间员工，公司由张志兵经营管理，原告于2015年9月入职，早上工人开例会时，张志兵向员工介绍原告担任总经理。原告平时负责跑业务、进货及相关事务的调解等，另外一个王总负责生产，证人在上班时经常看到原告。被告经常拖欠工人工资，2016年10月，公司宣布破产倒闭。证人通过劳动仲裁与被告达成调解协议，工资已经支付给证人，但补偿金尚未支付。原告于2016年3月离职，证人不清楚其离职原因。证人在张堰司法�讨薪时见过原告，原告也在讨薪。
证人奚丘观陈述，其于2011年4月8日至2016年10月底在被告处上班。2015年9月，张志兵宣布原告担任总经理。证人在单位经常看见原告，原告在被告处有办公室，是最西面的一间。2016年10月底，证人去讨薪的时候也看到原告在讨薪。
经质证，原告对二位证人的陈述均无异议，认为原告曾去过司法所讨薪，司法所工作人员认为原告工资过高，故引导原告去劳动仲裁；被告对二位证人陈述的原告工作情况并不清楚，认为即使原告在被告处工作，也可能是张志兵个人雇佣，其他事实无异议。
经审核，证据1－3，本院予以采信，被告虽辩解认为其不清楚相关内容，但结合被告认可由张志兵实际经营管理的事实，且均由被告盖章，故本院认为张志兵的行为亦代表被告；证人罗卫平及奚丘观的陈述，本院将综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2015年8月20日，被告出具一份《声明》，内容载明“经上海诗瀛实业有限公司2015年8月20日召开的董事会议一致表决通过：任命俞春贤同志担任上海诗瀛实业有限公司总经理一职，全面负责上海诗瀛实业有限公司工作。本决议自2015年9月1日起施行”。同年11月8日，被告出具一份《劳务合同书》给原告，载明“本合同为有期限的劳动合同，自2015年9月1日起至2017年8月31日止”，同时约定原告的月工资为30,000元。同年12月21日，被告出具一份《欠款凭证》，内容载明“因公司资金困难，至今还未发俞春贤的9月份、10月份、11月份、12月份工资，累计人民币壹拾贰万元整（120000元）。上海诗瀛实业有限公司承诺以上欠款在12月30日前付清”。2016年2月16日，被告出具一份《公告》，内容载明“经公司董事会研�决议，从即日起解聘俞春贤同志担任的上海诗瀛实业有限公司总经理之职。其今后的一切活动与本公司毫无关联。特此告知”。
2016年11月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2015年9月1日至2016年11月30日工资420,000元；2、违法解除劳动合同经济补偿金60,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月6日作出裁决：对原告本案两项仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不�的后果。本案中，原告已经提供劳务合同书、声明、欠款凭证、公告及证人证言等证据加以证明，形成证据锁链，可以证明原、被告之间建立劳动关系并实际履行的事实。而被告仅仅是消极抗辩，并未提供证据予以否认，且被告在庭审中亦认可张志兵负责公司日常事务，而聘请员工亦应当是其职权范围之内，故张志兵聘用原告应当视为是被告的行为。对被告主张双方不存在劳动关系的辩解意见，本院不予采纳。对于月工资标准，虽然被告不认可，但亦无证据予以否认，根据劳务合同书及欠款凭证载明的工资标准，故本院认定原告月工资为30,000元。2015年9月1日至2016年2月16日期间，被告应当支付原告工资165,000元，扣除原告自认已经支付的15,000元，原告要求被告支付该期间工资差额150,000元的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。被告于2016年2月16日解聘原告的职务，未�排原告其他工作，亦未支付劳动报酬，故实际已经解除双方的劳动合同。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告并未对其解除行为的合法性进行举证证明，故应当承担举证不能的法律后果，本院认定被告系违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。根据规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案原告的月工资高于2015年度上海市职工月平均工资的三倍，故应当按照职工月平均工资三倍即17,817元（5939×3）作为基数。赔偿金为经济补偿标准的二倍，结合原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金17,817元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海诗瀛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞春贤2015年9月1日至2016年2月16日期间工资差额150,000元；
二、被告上海诗瀛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞春贤违法解除劳动合同赔偿金17,817元；
三、驳回原告俞春贤的其他诉讼请求。
如果被告上海诗瀛实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海诗瀛实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一七年四月二十八日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼�〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。