广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第112号上诉人［一审原告（被告）］梁芳玲，女，汉族，住北流市。委托代理人梁广进，广西桂京律师事务所律师。被上诉人［一审被告（原告）］广西北流雄发瓷业有限公司，住所地北流市。法定代表人卢文彬，董事长。委托代理人陈锐，广西桂金律师事务所律师。上诉人梁芳玲因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2014）北民初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月21日受理后，依法组成由审判员李斌担任审判长，审判员张能旺、甘伟强参加的合议庭，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。书记员李豪担任法庭记录。上诉人梁芳玲及其委托代理人梁广进，被上诉人广西北流雄发瓷业有限公司（以下简称雄发公司）的委托代理人陈锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，雄发公司是具有独立企业法人资格的企业法人，其公司与广西北流市第二瓷厂于1999年4月30日签订《租赁经营合同书》，雄发公司租赁该单位的资产、场地经营，经营期限从1999年5月1日起至2009年4月30日止。梁芳玲于1999年12月进入雄发公司彩绘车间做剪花纸工，工作按件计酬。雄发公司与梁芳玲没有签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系；劳动关系存续期间，雄发公司没有为梁芳玲办理和缴纳养老保险、工伤保险。2011年8月20日中午，梁芳玲上班进入雄发公司大门后，在通往彩绘车间的人行道上，被从车间楼上跌落的纸箱砸伤致昏迷倒地，被人送往北流市人民医院抢救治疗。经诊断，梁芳玲T5、6椎体骨折、右额顶部脑挫裂伤，C6、7颈椎刺突骨折、左枕顶部头皮血肿。梁芳玲住院治疗75天，用去医疗费18686.09元，雄发公司已支付。梁芳玲于2011年11月3日出院时医嘱为：建议继续治疗、休息及加强营养；暂避免过度活动；定期复查X线片及CT，了解骨折愈合情况；住院期间陪护1人。梁芳玲回家后继续门诊治疗，用去检查、医疗费用5374.98元。从2010年5月起至2011年7月止，雄发公司的工资表记录梁芳玲的工资和出勤分别为：2010年5月为1000元和31天、6月为1465元和29天、7月为1252元和29天、8月为1276元和28天、9月为853元和18天、10月为568元和14天、11月为730元和20天、12月为1306元和27天；2011年1月为614元和15天、2月为707元和15天、3月为1038元和24天、4月为1611元和29天、5月为1267元和29天、6月为757元和12天、7月为1469元和25天。梁芳玲2011年8月份工资已领取。梁芳玲受伤前12个月平均月工资为1016元。梁芳玲工资表上记录其2010年工龄工资是50元，2011年工龄工资是55元。雄发公司在梁芳玲停工留薪期间另外支付了2000元给梁芳玲。玉林市2010年度在岗职工平均工资为28355元，即月平均工资为2363元。北流市2011年企业职工月平均工资为1348.8元。梁芳玲在出院后未再回到雄发公司单位上班。2012年1月20日，梁芳玲向玉林市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年3月29日，玉林市人力资源和社会保障局以玉市人社工认案字（2012）4015号工伤认定决定通知书认定梁芳玲受到的事故伤害是工伤。2012年8月23日，玉林市劳动能力鉴定委员会就梁芳玲的劳动能力作出鉴定结论为伤残等级鉴定为八级。2012年8月27日，雄发公司不服工伤认定，向玉林市人民政府申请行政复议。2012年10月26日，玉林市人民政府行政复议维持了玉林市人力资源和社会保障局对梁芳玲的工伤认定。2012年12月3日，雄发公司向玉林市玉州区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定。2013年3月29日，玉林市玉州区人民法院判决维持了对梁芳玲的工伤认定。雄发公司不服一审判决，向玉林市中级人民法院提起上诉。2013年8月20日，玉林市中级人民法院判决驳回上诉，维持一审判决。2012年12月15日，广西公明司法鉴定中心鉴定意见是梁芳玲部分丧失劳动能力。梁芳玲申请劳动能力伤残等级鉴定的费用为250元，就劳动能力丧失能力鉴定委托司法鉴定机构进行鉴定的费用为800元。梁芳玲向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求雄发公司支付各项费用：1、支付解除劳动关系后的经济补偿金36400元；2、支付不签订劳动合同的双倍工资61600元；3、支付一次性伤残补助金30800元；4、支付一次性伤残就业补助金28000元；5、支付一次性工伤医疗补助金33600元；6、支付工伤医疗期工资、工资性补贴和其他补贴44800元；7、支付住院期间的伙食补助费3000元；8、支付住院期间陪同人员住宿费护理人员护理费22500元；9、支付从2009年1月起至2011年8月20日节假日工资24608.4元；10、雄发公司补缴梁芳玲从1999年12月起至解除劳动关系时止的养老保险金给养老保险机构；11、支付未按时支付节假日加班费补偿金23901.6元；12、支付失业补偿金36400元；13、支付伤残鉴定费1116元、交通费1017元、医疗费4140.22元、营养费5000元、每年检查费共计12000元；14、支付梁芳玲丧失部分劳动能力生活补助费33600元。2013年12月3日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2013）第215号仲裁裁决：一、由雄发公司补缴梁芳玲从1999年12月起至2011年12月止的养老保险费给社会保险经办机构（具体金额由社会保险经办机构负责计算）。应由梁芳玲负责缴纳部分由梁芳玲负责缴纳，由雄发公司负责代收缴纳；二、由雄发公司补足梁芳玲停工留薪期间的工资共2254元；三、由雄发公司支付梁芳玲医疗费共4140元；四、由雄发公司支付梁芳玲加班费共2999元；五、由雄发公司支付梁芳玲一次性伤残补助金15598元，一次性伤残就业补助金14180元，一次性工伤医疗补助金17016元；六、由雄发公司支付梁芳玲伙食补助费750元；七、由雄发公司支付梁芳玲住院期间护理人员护理费4651元；八、由雄发公司支付梁芳玲伤残鉴定费250元；九、驳回梁芳玲的其他申请请求。梁芳玲不服劳动仲裁，请求法院判令：1、解除梁芳玲与雄发公司从1999年12月起至现在的劳动关系；2、雄发公司支付解除劳动关系后的经济补偿金36400元给梁芳玲；3、雄发公司支付不签订劳动合同的双倍工资61600元给梁芳玲；4、雄发公司支付一次性伤残补助金30800元给梁芳玲；5、雄发公司支付一次性伤残就业补助金28000元给梁芳玲；6、雄发公司支付一次性工伤医疗补助金33600元给梁芳玲；7、雄发公司支付工伤医疗期工资、工资性补贴和其他补贴44800元给梁芳玲；8、雄发公司支付住院期间的伙食补助费3000元给梁芳玲；9、雄发公司支付住院期间陪同人员食宿费护理人员护理费22500元给梁芳玲；10、雄发公司支付梁芳玲从2009年1月起至2011年8月20日止节假日工资23901.60元给梁芳玲；11、雄发公司足额补缴梁芳玲从1999年12月起至解除劳动关系止养老金给养老保险机构；12、雄发公司支付未按时支付节假日加班费的补偿金23901.60元给梁芳玲；13、雄发公司支付失业补偿金36400元给梁芳玲；14、雄发公司支付伤残鉴定费1116元、交通费1017元、医疗费6140.22元、营养费5000元、每年检查费共计12000元给梁芳玲；15、雄发公司支付梁芳玲丧失部分劳动能力生活补助费用33600元给梁芳玲。雄发公司亦不服北流市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令：1、雄发公司应支付梁芳玲的一次性伤残补助金为15598元，一次性就业补助金为14180元、一次性医疗补助金为17016元；2、雄发公司应支付梁芳玲的伙食补助费为750元；3、雄发公司应支付梁芳玲的住院期间护理人员护理费为2515元；4、雄发公司应支付梁芳玲的伤残鉴定费为250元；5、雄发公司只需补缴梁芳玲从2010年5月起至2011年12月止的养老保险费（企业应支付部分，具体金额按有关规定）；6、雄发公司只需支付梁芳玲停工留薪期工资1018元；7、雄发公司不需支付梁芳玲节假日工资。一审法院认为，一、关于解除梁芳玲与雄发公司劳动关系的问题。梁芳玲发生工伤事故，从2011年8月入院到2011年11月出院，住院75天，医嘱建议继续治疗、休息，结合梁芳玲伤残等级为八级的情况，梁芳玲停工留薪期为4个月。梁芳玲停工留薪期满后就不再回到雄发公司上班，亦没有要求雄发公司安排适当的工作，梁芳玲实际上解除了与雄发公司的劳动关系，劳动关系解除的时间是2011年12月。因此，梁芳玲与雄发公司之间的劳动关系不需再行解除。二、关于解除劳动关系后的经济补偿金的问题。梁芳玲于2011年11月出院后，就未再回到雄发公司单位上班，单方解除了与雄发公司的劳动合同关系，其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，梁芳玲要求雄发公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金，不予支持。三、关于不签订书面劳动合同是否支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，梁芳玲与雄发公司在该法实施后一年内没有签订书面劳动合同，已视为双方从2009年1月1日起订立了无固定期限的劳动合同，梁芳玲要求雄发公司支付未依法签订劳动合同的两倍工资的请求已超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此，依法不予支持。四、关于梁芳玲应当享受工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，梁芳玲于2011年8月20发生事故应享受的工伤保险待遇应由雄发公司承担。1、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条和《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条的规定，梁芳玲伤残等级为八级，工伤前12个月平均月工资为1016元，低于玉林市职工月平均工资，其工资应按玉林市职工月平均工资的60%计算，即1418元，雄发公司应支付梁芳玲：一次性伤残补助金15598元，一次性工伤医疗补助金17016元，一次性伤残就业补助金14180元。2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，梁芳玲停工留薪期为4个月，雄发公司应支付梁芳玲停工留薪期工资5672元，抵减雄发公司已支付的2000元，雄发公司还应支付梁芳玲3672元。梁芳玲请求支付的工资性补贴和其他补贴44800元，没有法律依据，不予支持。雄发公司计算的停工留薪期工资有误，不予认可。3、根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，梁芳玲住院治疗75天，以2011年度广西工伤职工住院伙食补助费15元计算，雄发公司应支付梁芳玲伙食补助费1125元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，所在单位应负责工伤职工住院期间的护理，梁芳玲在住院期间一人护理，而雄发公司未尽相应责任，为此应支付梁芳玲住院期间护理人员的护理费4651元。梁芳玲要求雄发公司支付营养费、每年检查费、护理人员的食宿费，没有法律依据，依法不予支持。雄发公司计算的伙食补助费、护理费有误，不予认可。4、根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，雄发公司应负担梁芳玲工伤医疗费用。梁芳玲住院期间的费用，雄发公司已支付。梁芳玲出院后继续治疗的医疗费用经计算为5374.98元，雄发公司应支付给梁芳玲。5、根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：……（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，雄发公司没有为梁芳玲缴纳工伤保险，雄发公司应支付梁芳玲劳动能力鉴定费250元。丧失劳动能力鉴定适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定的情形，梁芳玲已因工伤进行劳动能力鉴定，因此，对梁芳玲为丧失劳动能力鉴定而支出的鉴定费用866元，依法不予支持。梁芳玲要求雄发公司支付丧失部分劳动能力生活补助费用，没有法律依据，不予支持。对梁芳玲提交的交通费发票中与梁芳玲后续治疗日期相对应的部分予以认定，确定梁芳玲出院后继续治疗用去的交通费为460元，雄发公司应当支付。五、关于失业保险金和缴纳基本养老保险的问题。社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因此，梁芳玲要求雄发公司缴纳基本养老保险，法院不予处理。梁芳玲要求雄发公司支付失业补偿金，不予支持。六、关于节假日工资的问题。从梁芳玲提交的工资表上看，2010年5月1日至2011年7月31日期间的工资表所记载的出勤天数是15个月共345天，平均每月23天，没有超过法定的工作时间及天数。梁芳玲的工作是按件计酬，多劳多得，正常工作时间是白天上班，工资表上记载了夜班的工资，即工资表上的工资总额包含了夜班加班的工资在内。通过上述情况，可以认定雄发公司支付的工资包含了正常工作时间工资和加班费。因此，梁芳玲要求雄发公司支付节假日工资的请求，没有事实依据和法律依据，依法不予支持。七、关于节假日加班费赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付未按时支付加班费赔偿金的，应先到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付，现梁芳玲未进行投诉，劳动行政部门亦没有责令雄发公司限期支付加班费，梁芳玲要求雄发公司支付加班费赔偿金的请求不符合上述规定，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决：一、雄发公司支付梁芳玲一次性伤残补助金15598元、一次性工伤医疗补助金17016元、一次性伤残就业补助金14180元；二、雄发公司支付梁芳玲停工留薪期工资3672元；三、雄发公司支付梁芳玲医疗费5374.98元；四、雄发公司支付梁芳玲住院伙食补助费1125元；五、雄发公司支付梁芳玲住院期间护理人员护理费4651元；六、雄发公司支付梁芳玲劳动能力鉴定费250元；七、雄发公司支付梁芳玲交通费460元；八、驳回梁芳玲的其他诉讼请求；九、驳回雄发公司的其他诉讼请求。本案受理费20元，由雄发公司负担。上诉人梁芳玲不服一审判决，上诉称：（一）一审法院认定：梁芳玲停工留薪期4个月后不要雄发公司安排工作，梁芳玲实际上解除了与雄发公司的劳动关系是错误的。（二）一审法院认定：梁芳玲要求雄发公司支付未依法签订劳动合同的两倍工资的请求已超过仲裁时效期间是错误的。（三）一审法院认定：雄发公司支付的工资包含了正常工作时间工资和加班费是错误的。上诉人每次法定节假日都上班属加班，被上诉人应支付节假日加班费，而一审法院不支持是错误的。（四）交纳职工的失业保险和缴纳基本养老保险是企业的责任。上诉人要求被上诉人支付和补缴是合理合法的要求。一审法院不做处理是错误的。（五）上诉人对劳动能力的丧失，是由于被上诉人造成的，鉴定费一审法院只支持250元，还有866元理应由被上诉人承担。一审法院不予支持也是错误的。（六）上诉人因工伤已丧失了部分劳动能力，理应要被上诉人支付丧失劳动能力生活补助费给上诉人，一审法院不支持，也是错误的。（七）上诉人实际停工留薪期是12个月，一审法院只判决被上诉人支付上诉人停工留薪期的4个月工资，是错误的。上诉请求：1、维持一审判决第一、三、四、五、七、九项判决；2、撤销一审判决第二、六、八项判决；3、判决解除上诉人与被上诉人从1999年12月至现在的劳动关系；4、判决被上诉人支付解除劳动关系后的经济补偿金36400元给上诉人；5、判决被上诉人支付不签订劳动合同的双倍工资61600元；6、判决被上诉人支付节假日加班费47803.2元给上诉人；7、判决被上诉人支付失业补偿金36400元给上诉人；8、判决被上诉人还要支付丧失劳动能力鉴定费用866元给上诉人；9、判决被上诉人支付丧失部分劳动能力生活补助费33600元给上诉人；10、判决被上诉人还要支付停工留薪期工资8个月×1418元=11344元给上诉人。被上诉人雄发瓷业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确凿，请求驳回上诉，维持一审判决。二审期间，在指定的举证期限内，双方没有提供新证据。经审理本院查明，一审判决认定的事实属实，依法予以确认。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，不得无故旷工或消极怠工。梁芳玲前期与雄发公司存在事实劳动关系明确，但梁芳玲于2011年8月份发生工伤事故，被送往医院治疗至2011年11月3日出院，住院治疗75天，医嘱建议继续治疗、休息，最终梁芳玲被玉林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。一审法院综合实际情况而确定梁芳玲工伤治疗的停工留薪期为四个月，并判决雄发公司支付四个月停工留薪期工资3672元给梁芳玲，合理合法，依法予以维持。由于梁芳玲工作中受伤，享受工伤保险待遇，而伤残等级只是八级，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十七条、第六十四条和《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条的规定，一审判决雄发公司支付梁芳玲一次性伤残补助金15598元、一次性工伤医疗补助金17016元、一次性伤残就业补助金14180元，双方无异议，依法予以维持。但是梁芳玲停工留薪期满后就不再回到雄发公司上班，亦没有要求雄发公司安排适当的工作和请假，可认定梁芳玲单方解除了与雄发公司的劳动关系，双方的劳动关系在2011年12月已终止。因此，对梁芳玲要求雄发公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当领取经济补偿金的情形，本院不予支持。对双方没有签订书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，梁芳玲与雄发公司在该法实施后一年内没有签订书面劳动合同，已视为双方从2009年1月1日起订立了无固定期限的劳动合同，梁芳玲请求判决雄发公司支付两倍工资已超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，依法不予采纳。梁芳玲对丧失劳动能力鉴定支出的鉴定费用866元，因其工伤已经进行劳动能力鉴定，该鉴定费用250元，一审判决雄发公司负担，而丧失劳动能力鉴定适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定的情形，梁芳玲请求判决雄发公司支付丧失劳动能力鉴定费866元，依法不予支持。因此，梁芳玲要求雄发公司支付丧失部分劳动能力生活补助费用，没有法律依据，依法不予采纳。梁芳玲请求雄发公司支付失业补偿金，由于是其单方解除了与雄发公司的劳动关系，梁芳玲的该项诉讼请求理由不充分，依法不予支持。对节假日工资和节假日加班费赔偿金的问题。从梁芳玲提交的工资表看，一审判决确认2010年5月1日至2011年7月31日梁芳玲每月出勤天数23天，没有超过法定的工作时间及天数。而且梁芳玲的工作性质是按件计酬，多劳多得，正常工作时间是白天上班，其工资表上亦记载了夜班加班的工资，雄发公司支付给梁芳玲的工资包含了正常工作时间工资和加班费。因此，梁芳玲请求雄发公司支付节假日工资，没有事实和法律依据，依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付未按时支付加班费赔偿金的，应先到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付，现梁芳玲没有证据证实其已到有关部门进行投诉，劳动行政部门亦没有责令雄发公司限期支付加班费，梁芳玲请求雄发公司支付加班费赔偿金不符合上述规定，依法不予支持。因此，梁芳玲上诉请求证据不足，理由不充分，依法不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。上诉人梁芳玲上诉无理，依法予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费用10元（上诉人梁芳玲已预交），由上诉人梁芳玲负担。本判决为终审判决。审判长 李 斌审判员 张能旺审判员 甘伟强二〇一四年十一月三日书记员 李 豪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定：