山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民一初字第1141号
原告：王爱军，汉族。
委托代理人：李祥军，山东莲信律师事务所律师。
被告：山东遨游汽车部件有限公司。
法定代表人：于学善，董事长。
委托代理人：王鑫，山东竞天律师事务所律师。
委托代理人：张加林，山东竞天律师事务所律师。
原告王爱军（下称原告）与被告山东遨游汽车部件有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王爱军、委托代理人李祥军与被告的委托代理人张加林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1994年2月28日，原告入职原五莲县制动器股份有限公司工作，后该公司名称变更为本案被告，原告一直在其公司工作。工作期间，因被告不依法缴纳社会保险、不支付加班工资等，原告于2013年10月11日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委仅支持了原告的部分请求。为此，原告诉至法院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付自2013年5月至解除劳动关系之日每月工资1220元；3、判令被告支付经济补偿金46320元；4、判令被告支付自行垫付的社会保险费及利息15257.77元；5、判令被告支付扣发的工资2992元；6、判令被告支付加班工资172163元；7、判令被告补交1994年至2002年12月社会保险费用。
被告辩称：对原告在被告处工作的事实没有异议，但原告主张2013年5月后的工资及劳动合同法实施之前的经济补偿金、加班工资、社会保险费等无事实和法律依据，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告山东遨游汽车部件有限公司的前身系原五莲县制动器股份有限公司，系经五莲县工商行政管理局依法核准登记的有限责任公司，经营期间至2024年1月24日，具有合法的用工资格。
1994年12月7日，原告入职原五莲县制动器股份有限公司工作，双方签有书面《劳动合同》。2000年1月份，该公司名称变更为本案被告，原告一直在其公司工作。1998年3月份，原告在冲压车间工作时不慎受伤致五指残缺，被告根据原告的身体状况，曾先后安排原告从事门卫、卫生及保管等工作。2013年4月份，原告要求被告提高工资待遇、调整工作岗位，被告迟迟未作答复，后原告未再回公司继续上班。同年10月11日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系、支付各项经济补偿等损失，2014年8月28日，该仲裁委作出莲劳人仲案字（2014）第036号仲裁裁定书，裁决：“一、申请人与被申请人自2013年10月11日解除劳动合同；二、被申请人支付申请人经济补偿金7320元；三、被申请人支付申请人扣发工资2053.10元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。申请人即本案原告对该仲裁裁决不服，在法定期间内于同年9月16日诉至本院。
同时查明：原、被告劳动关系存续期间，被告仅为原告缴纳了2010年1月份之后的社会保险；2003年1月至2009年12月期间应由被告承担原告的社会保险，原告自行进行了垫付，共计13827.42元。
另查明：2013年原告的工资分别为：1月份1053元、2月份0元、3月份1084元、4月份932元、5月份0元、6月份947元，其2013年平均工资低于日照市最低工资标准1220元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的《劳动合同》、工资存折明细、社会保险费缴纳专用票据、仲裁裁决书等证据在案证实，且经双方质证，可以采信。
本院认为：原告在被告公司工作的事实，有原告与原五莲县制动器股份有限公司签订的书面劳动合同、被告为原告办理的社会保险证在案证实，本院予以认定。劳动关系存续期间，原告要求被告缴纳社会保险、提高工资待遇、调整工作岗位，被告迟迟未作答复，原告于2013年4月11日提起仲裁申请时，要求解除与被告的劳动关系，其主张符合劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2013年4月11日实际解除。
原、被告劳动关系存续期间，被告存在未为原告缴纳全部社会保险等情形，原告提出解除劳动关系，被告应依据劳动合同法的有关规定支付经济补偿金。因我国法律、法规在《中华人民共和国劳动合同法》施行前并未规定劳动者提出解除劳动关系时用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告主张2008年之前的经济补偿金，本院不予支持。原告主张解除劳动合同的经济补偿金应从2008年1月1日起计算，被告应向原告支付相当于6个月工资的经济补偿金（从2008年1月起至2013年11月止，共计5年零11个月），因解除劳动关系前原告的工资低于当地最低工资标准（1220元），故经济补偿金的计算基数以1220元为准，其经济补偿金的数额为7320元（1220元×6个月）。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告代为被告垫付应由被告缴纳的2003年1月至2009年12月社会保险费13827.42元，理应由被告承担。庭审中，原告主张2012年1月至2013年4月被告为原告缴纳医疗保险时，扣发了原告工资2992元，对此数额被告提出异议。根据法律规定，被告作为用人单位应对劳动者工资扣发情况负有举证责任，因未提供证据证实扣发原告工资的实际数额，本院参照《日照市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》第六条规定（用人单位负担7%，个人负担2%），结合仲裁裁决计算的依据和标准（以全省在岗职工上年度平均工资的60%为缴费基数，1686元×7%×5个月＋1900元×7%×11个月），认定2012年1月至2013年4月被告扣发原告工资为2053.10元。
原告实际工作至2013年4月份，之后以要求提高工资待遇、调整工作岗位为由自行离开被告处，原告未能工作的原因不属被告违法解雇行为，其要求被告支付自2013年5月至解除劳动关系之日每月工资1220元，不予支持；其主张的加班费，未提供证据证实存在加班事实、加班时间及加班费支付的情况，亦未提供证据证实被告掌握加班证据的事实，故对原告的该项请求，亦不予支持。本案中，被告已为原告办理了社会保险手续，原告因补交、欠交保险费等与被告发生的争议，应由社保管理部门解决，不属于人民法院处理的范畴，故对原告的诉请补交1994年3月至2002年12月期间的社会保险费，亦不予支持。
综上所述，原、被告之间存在劳动关系，在原告提出解除劳动关系后，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金、扣发的工资及垫付的保险费用。对原告主张的其它请求，因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告王爱军与被告山东遨游汽车部件有限公司自2013年10月11日解除劳动关系；
二、被告山东遨游汽车部件有限公司支付原告王爱军经济补偿金7320元；
三、被告山东遨游汽车部件有限公司支付原告王爱军扣发的工资2053.10元
四、被告山东遨游汽车部件有限公司支付原告王爱军自行垫付的保险费13827.42元；
五、驳回原告王爱军的其他诉讼请求。
上述二、三、四项计款23200.52元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东遨游汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 王佃凯
人民陪审员 陈永义
人民陪审员 胡 海
二〇一四年十二月二日
书 记 员 李 超