广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民四终字第434号
上诉人（原审原告）代泽华。
委托代理人管铁流、刘潇虎，广东君一律师事务所律师。
上诉人（原审第一被告）广东力奇珠宝工艺礼品有限公司，住所地：汕尾市海丰县科技工业园内。
法定代表人：王盛华。
上诉人（原审第二被告）广东石头王珠宝有限公司，住所地：汕尾市海丰县科技工业园内。
法定代表人：王盛华。
两上诉人共同委托代理人郭智明，系广东海陆律师事务所律师。
两上诉人共同委托代理人潘岑，该公司部门经理。
被上诉人（原审第三被告）香港力奇珠宝有限公司，住所地：香港九龙红堪民裕街凯旋中心41号中商业中心第一期一楼。
法定代表人：王盛华。
被上诉人（原审第四被告）惠州市江北经济发展总公司，住所地：惠州市惠城区江北16号小区。
法定代表人：黄邦祥。
委托代理人康子英，广东万理通律师事务所律师。
上诉人代泽华、广东力奇珠宝工艺礼品有限公司、广东石头王珠宝有限公司因劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2013）惠城法民三初字第110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
当事人原审的意见
原告代泽华诉称：原告于1990年1月入职深圳白泥坑力奇珠宝首饰厂，做切粒工作，在工作中接触粉尘。1997年6月原告随该厂搬迁至惠州江北，改名为惠州惠城力奇宝石厂，原告仍从事切粒工作。由于原告在工作中长期接触粉尘，而力奇珠宝厂未向原告提供相应的劳动保护，致使原告吸入大量粉尘。原告因肺部病变于2003年3月12日经广东省××诊断鉴定委员会诊断为二期矽肺；2013年7月16日经广东省××防治院诊断病情晋升为三期矽肺；2013年7月16日经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍（伤残）一级。2004年底，惠州力奇厂逼迫原告解除劳动关系，并仅支付218514.2元补偿。其后原告回老家养伤，至今病情原告不断恶化却因经济困难而得不到有效的治疗。自2004年起，惠州力奇厂为逃避法律责任而逐渐将工厂搬至汕尾并先后成立被告一和被告二。××患者抗议，被告一与被告三承诺代惠州力奇厂承担对××患者的全部赔偿责任。综上所述，惠州力奇厂违反法定××防治义务，导致原告罹患××并因此遭受严重的身体伤害、精神损失和经济损失，且未依法为原告缴纳社会保险，导致原告的工伤待遇严重受损，惠州力奇厂理应依法承担相应的赔偿责任。由于被告一与被告二在住所地、设备、人事等方面存在同一情况，属公司人格混同，且经有关生效裁判文书确认，被告二应与被告一连带承担对原告力奇厂全部××患者的赔偿责任；被告三则与被告一、二及惠州力奇厂均存在关联，被告四则为惠州力奇厂中方出资人，故四被告理应承担连带赔偿责任。原告于2013年9月3日向惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日即9月4日决定不予受理。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。请求：判决四被告连带向原告支付1、一次性伤残补助金3459元／月×27月=93393元；2、伤残津贴3459元／月×120月（10年）×90%=373572元；3、一次性工伤医疗补助金3459元／月×15月=51885元；4、××赔偿金30226.71元／年×100%×20年=604534.2元；5、交通费530元、检查费323元、××诊断费1500元、劳动能力鉴定费300元、住宿费210元共计2863元；6、赔偿精神损失费200000元；7、后续治疗费暂时按300000元请求，待鉴定结论作出后按照鉴定结论计算。以上1-7项共计1626247.2元-原来已赔偿的218514.2元=1407733元。
第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司辩称：一、被答辩人的诉讼请求应当依法予以全部驳回。2002年10月28日，被答辩人与用工单位惠州惠城力奇宝石厂（以下简称原用工单位）双方本着平等自愿的原则，在惠城区政府、惠城区劳动局、江北办事处、惠州市信访办等有关部门的主持协调下，签订了一份终结劳动关系、终止工伤保险关系及一次性补偿其工伤赔偿的协议书。该协议书约定，原用工单位一次性次性赔偿其工伤待遇总计218514.70元。该协议还约定，被答辩人已主动向原用工单位提请终结劳动和工伤保险关系，并以此一次性了结因工伤伤残与原用工单位的全部纠纷自愿放弃依法享有的社会保险待遇及向原用工单位另行提出索赔的权利，今后不再以任何理由和方式再向用工单位另行提出赔付要求。该协议签订后，答辩人已及时支付给被答辩人218514.70元的赔偿款。答辩人认为，上述协议书，是双方在平等自愿的前提下，在相关政府部门的协调下自愿签订的，没有违反相关法律法规之规定，应该受到法律的保护。因此，现被答辩人再次向原用工单位的权利义务承继人提出工伤待遇赔付要求，依法不应得到法律的支持，其诉讼请求应依法全部驳回。二、如果人民法院仍要判决答辩人承担相应的工伤及民事赔偿，在计付和判决的款项中，应抵扣原用工单位已支付的赔偿总款218514.70元。三、如果人民法院仍要判决答辩人承担相应的工伤及民事赔偿，应该按以下事实计付和判决赔偿金额：1、被答辩人已经与原惠城力奇宝石厂解除了劳动关系，被答辩人离职前l2个月的平均工资为900元，应按900元／月计算和判决其工伤保险待遇，被答辩人在本案中诉请按惠州市2012年度社会平均工资3459元／月计算其工伤保险待遇，没有事实及法律依据；2、被答辩人诉请的交通费、检查费、××诊断费、住宿费，人民法院应查证属实后再依法予以确认；3、被答辩人现虽经劳动能力鉴定为劳动功能障碍伤残为三级，但其并未进行伤残等级的司法鉴定以确定其伤残等级。现被答辩人诉请按一级伤残等级标准计付伤残等级赔偿金，没有事实及法律依据，人民法院应该以法定的伤残等级鉴定结论确认其伤残赔偿金；4、在被答辩人劳动能力功能障碍普级之前，被答辩人早已辞工返乡，并且再也没有在城镇务工和居住，因此，人民法院应该按农村人口的标准计付其××赔偿金。5、被答辩人诉请精神损失费200000元，没有事实及法律依据，人民法院应根据其伤残等级的司法鉴定结论，确定和计付其精神损失的赔偿费用；6、被答辩人诉请后续治疗费30万元，没有事实及法律根据，其一，其诉请的后续治疗费并未实际发生。其二，在既往的有关答辩人的劳动合同及工伤保险待遇的民事赔偿案件中，人民法院均未支持该项判决。为此，请求人民法院依法驳回被答辩人的该项诉讼请求。综上所述，答辩人请求人民法院在查明本案事实后，根据本案事实依法作出公正判决，以维护法律的公正及答辩人的合法权益。
第二被告广东石头王珠宝有限公司辩称：答辩人是2006年6月8日在汕尾市工商行政管理登记注册的有限责任公司，是由外国法人独资注册的有限责任公司。原惠州惠城力奇宝石厂既不是答辩人投资开办，答辩人更不是被答辩人的用工企业。以上事实有被答辩人提交的答辩人的工商部门出具的“企业机读档案登记资料”足以证实。答辩人认为，被答辩人诉请答辩人与第一被告连带承担被答辩人因工伤伤残等级晋级的工伤待遇差额等费用的赔偿和支付责任，没有任何事实及法律依据。为此，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人对答辩的起诉。
第三被告香港力奇珠宝有限公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩状。
第四被告惠州市江北经济发展总公司辩称：一、被答辩人所请求支付的各项费用，答辩人请求人民法院根据所查明的事实，依据相关法律法规之规定予以确认和判决。二、答辩人对被答辩人诉请的各项费用，依法不应承担连带支付责任。原惠州惠城力奇宝石厂是香港力奇珠宝有限公司全额投资的企业。惠州惠城力奇宝石厂在撤销前，答辩人江北经济发展总公司与香港力奇珠宝有限公司于2004年12月签订的《协议书》约定，惠城力奇厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务、一切经济及工人××赔偿（包括新发现××工人依法应给予的赔偿款）均由香港力奇公司承担。而本案第一被告广东力奇公司也于2004年12月书面承诺：自愿代香港力奇公司承担惠城力奇厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付××赔偿的款项），并作为答辩人与香港力奇珠宝有限公司签订的《协议书》的附件。根据上述事实，答辩人认为，答辩人与香港力奇公司于2004年12月签订的《协议书》，已约定惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务、一切经济及工人××赔偿（包括新发现××工人依法应给予的赔偿款）均由香港力奇公司承担，第一被告广东力奇公司亦书面承诺，自愿代香港力奇公司承担惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付××赔偿的款项），这是债务转移关系，即债务人江北经济发展总公司、香港力奇公司将债务转移给广东力奇公司。虽然，根据《合同法》的相关规定，债务转移应经债权人（即被答辩人）同意，但由于债务转移时被答辩人已辞工离开原惠城力奇宝石厂，债务转移的各方均无法预见及认定被答辩人可能患××而成为债权人，且被答辩人在本案中诉请广东力奇公司承担支付费用的责任，亦表明其已认可广东力奇公司作为赔偿主体。据此，答辩人对本案诉请的各项费用，依法不承担连带责任。三、被答辩人诉请答辩人共同承担连带的赔偿责任的诉讼请求，应依法予以驳回。如前所述，人民法院应依法确认江北经济发展总公司、香港力奇公司与广东力奇公司的债务转移关系成立并无不当，该约定和承诺没有违反相关法律之规定，合法有效。因此，被答辩人的××相关待遇及费用款项的支付，应该依法转由被第一被告承担。现被答辩人诉请答辩人承担连带支付责任，理由不充分，没有事实及法律依据，应依法予以驳回。
原审法院查明的事实
原审法院审理查明，原告于1990年1月入职原惠州惠城力奇宝石厂，从事切粒工作，2003年3月12日原告经广东省××防治院诊断为二期矽肺，2013年7月16日，经广东省××防治院诊断为三期矽肺。2004年11月14日，原告与惠州惠城力奇宝石厂签订《调解协议书》，惠州惠城力奇宝石厂一次性向原告支付共计218514.70元，原告不得再向惠州惠城力奇宝石厂提出任何赔偿要求，原告于2004年底离职。2013年7月16日，经广东省××防治院诊断为矽肺三期，2013年7月16日，惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告劳动功能障碍（伤残）一级。2013年9月3日，原告向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由决定不予受理。另查，原告于2004年离职时已收到原工作单位惠州市力奇厂支付的赔偿金218514.2元。经双方当事人协商后，原审法院委托广东惠中法医临床司法鉴定所对原告代泽华的后续治疗费进行鉴定，2014年3月11日，广东惠中法医临床司法鉴定所作出鉴定结论：1、代泽华每年检查费用为167.7元，为必须费用。2、代泽华住院费用需304.16元／天，具体住院时间视病情变化而定。3、代泽华疗养费用每人每次疗养时间一个月需人民币3000-3500元，以缓解症状、控制病情发展为目的。4、代泽华家庭疗养治疗费用约需人民币80-100元／天。
另查一，惠州惠城力奇宝石厂是三来一补企业，合作开办单位为惠州市江北公司、香港力奇公司。2004年12月10日，广东力奇公司书面承诺：自愿代香港力奇公司承担惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付××赔偿的款项），并作为惠州市江北公司、香港力奇公司签订的协议书附件。2004年12月11日，被告惠州市江北公司、香港力奇公司签订一份《协议书》，约定：惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务、一切经济及工人××赔偿（包括新发现××工人依法应给予的赔偿款）均由香港力奇公司承担。
另查二，第二被告石头王公司成立于2006年6月8日，与第一被告广东力奇公司的住所地、法定代表人均相同，已生效的（2012）惠中法民四终字第351号民事判决书认定：第一被告与第二被告实际上为同一公司，属公司人格混同。
另查三，2003年6月2日，原告代泽华起诉被告惠州惠城力奇宝石厂工伤事故损害赔偿纠纷一案，经原审法院审理，于2003年10月28日作出（2003）惠城法民初字第308号民事判决书，判决：被告惠州惠城力奇宝石厂应在本判决发生法律效力之日起十日内补偿原告代泽华一次性××补偿金11752.2元，××退休金58762.5元，××者生活补助费48000元，三项合计118514.7元。原告称该判决书已经生效，被告已经依照判决书履行了赔付义务。
另查四，原告提供了三张住院单据：2013年12月3日，广安市人民医院结算单据，合计3140.01元；重庆市中山医院住院医药费专用收据，合计2013年12月11日，重庆市中山医院住院医药费专用收据，合计19643.4元；2013年12月17日，重庆市中山医院住院医药费专用收据，合计8229.8元。以上31013.21元。
另查五，2014年1月13日，原告代泽华向原审法院提出了先予执行申请，原审法院于当日作出了（2013）惠城法民三初字第109-1号裁定书，裁定：被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司于2014年1月14日先行支付原告代泽华医疗费用20000元。
以上事实有原告身份证、被告企业机读档案登记资料、××诊断证明书、工伤认定结论通知书、惠州市劳动能力鉴定结论、民事判决书、仲裁决定书、门诊医药费收据、发票、火车票、协议书、承诺书等证据在卷为据，可以认定。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。原告于1990年1月入职原惠州惠城力奇宝石厂，从事切粒工作。经惠州市惠城区劳动和社会保障局确认原告为工伤，经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的劳动功能障碍（伤残）壹级。对此原审法院予以确认，原告依法应当享受工伤待遇。
对于是否由四被告共同承担赔偿责任的问题，第四被告惠州市江北公司与第三被告香港力奇公司于2004年12月签订的《协议书》已约定惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务、一切经济及工人××赔偿（包括新发现××工人依法应给予的赔偿款）均由香港力奇公司承担，第一被告广东力奇公司亦书面承诺自愿代香港力奇公司承担惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付××赔偿的款项），这是债务转移，本案原告因工伤伤残等级晋级的工伤待遇差额赔偿应由广东力奇公司承担。原告请求由第四被告惠州江北公司、第三被告香港力奇公司连带承担赔偿责任，原审法院不予支持。另外，第一被告与第二被告虽然是不同时间在工商行政部门注册登记的独立法人，但两者在住所地、设备、人事等方面存在同一的情况。因此，两者实际上为同一公司，属公司人格混同，第一被告应与第二被告连带承担原告因工伤伤残等级晋级的工伤待遇差额等费用的赔偿。原告已经与原惠城力奇宝石厂解除了劳动关系，应以原告离职前12个月的平均工资计算工伤保险待遇为宜，但原、被告均未提供原告离职前12个月的工资凭证，又因本案原告于1999年离职，综合在惠城力奇宝石厂任职与原告从事相同工作人员工资情况，酌定原告离职前12个月的平均工资为1894元。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告因此次工伤伤残等级晋级的工伤待遇差额赔偿为：1.一次性伤残补助金差额51138元（1894元×27个月］；2.伤残津贴差额204552元（1894元×90%×120个月］。原告诉请一次性工伤医疗补助金差额51885元、伤残赔偿金604534.2元，没有法律依据，原审法院不予支持。此外，原告请求支付劳动能力鉴定费300元、检查费323元、××诊断费1500元、住宿费210元，原审法院予以支持。交通费530元，原告提供了相关票据，原审法院予以支持。另，原告补充提供了三张住院单据（合计31013.21元），该住院的事实发生于本案审理期间，且上述费用均为原告住院期间治疗的实际支出，故原告主张该笔住院治疗费用有事实和法律依据，原审法院予以支持。原告诉请的精神损失费200000元，结合原告自身病情及本案实际，酌定精神损失费32000元为宜。综上，第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第二被告广东石头王珠宝有限公司应向原告支付工伤伤残补助金51138元、伤残津贴204552元、劳动能力鉴定费300元、××诊断检查费323元、××诊断费1500元、住宿费210元、交通费530元、医疗费31013.21元、精神损失费32000元，以上各项共计321566.21元，原告1999年离职时已收到原工作单位惠州力奇厂支付的218514.70元赔偿金，原审法院予以确认。故，以上各项扣除被告已经支付给原告的赔偿款218514.70元后，第一被告、第二被告应向原告支付103051.51元（321566.21元-218514.70元）。
关于后续治疗费的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第三款，结合本案原告的年龄、身体状况及病情等因素，暂将护理期限定为10年，故原告享有后续治疗费437133元（167.7元／年×10年＋304.16元／天×35天／年×10年＋3200元／年×10年＋90元／天×330天／年×10年）。原告于2014年1月14日收到广东力奇珠宝工艺礼品有限公司先行支付的医疗费20000元，对此原审法院予以确认。故，原告享有后续治疗费共计417133元。第三被告香港力奇珠宝有限公司经原审法院传票传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条、《××防治法》第五十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第二被告广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起五日内连带赔偿原告代泽华因工伤伤残等级晋级后的一次性伤残补助金、伤残津贴、劳动能力鉴定费、检查费、××诊断费、住宿费、交通费、住院费、精神损失费共计人民币103051.51元；
二、第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第二被告广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起五日内连带赔偿原告代泽华后续治疗费417133元；
三、驳回原告代泽华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人二审的意见
上诉人代泽华不服原审判决上诉称：一、原审没有支持××赔偿金，属于适用法律错误。××赔偿金和工伤待遇不存在冲突和竞合。二、依据《广东省工伤保险条例》的规定，原审没有支持一次性工伤医疗补助金属于适用法律错误。三、原审计算后续治疗费仅计算10年，不符合客观规律。四、原审判决计算一次性伤残补助金和伤残津贴的工资基数错误。原审法院采纳2006年的惠州市月平均工资不低，本案原审于2013年开庭，因此应采取2012年的相关标准。五、原审判决支持的精神抚慰金数额偏低。六、原审未判决香港力奇珠宝有限公司和惠州市江北经济发展总公司承担连带责任，属于适用法律错误。综上，请求依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司、广东石头王珠宝有限公司、惠州市江北经济发展总公司答辩称：上诉人的上诉无理，应予驳回。
上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司不服原审判决上诉称：一、劳动争议仲裁委不予受理本案，本案未经过仲裁程序，原审未经这一仲裁前置程序作出判决，违反劳动法的规定。二、我方与劳动者的争议已经通过调解彻底解决，但原审回避这一事实，重复处理了本案争议。三、一审判决缺乏依据。1、上诉人与劳动者调解并支付了一次性赔偿金，包含了医疗补助金和后续治疗费，但劳动者至今没有出具相关治疗费用，存在拒绝治疗的事实，依法不得享受工伤保险待遇。2、一审判决后续治疗费缺乏依据。后续治疗费尚未发生。广东惠中法医临床司法鉴定所的鉴定结论作为判决依据不当。本案涉及××治疗，司法鉴定所不是××的诊治机构，没有资质对××设置治疗方案。上诉人在一审时要求原审法院委托“广东省××防治院”进行评估，原审委托没有资质的司法鉴定机构进行鉴定，并作为判决依据不当。
上诉人广东石头王珠宝有限公司不服原审判决上诉称：原审认定上诉人与广东力奇珠宝工艺礼品有限公司法人混同，判决上诉人承担连带责任没有事实依据。
被上诉人代泽华答辩称：两上诉人的上诉无理，应予驳回。
其他当事人经本院合法传唤未到庭参与诉讼，不影响本案审理。
本院查明的事实
本院审理查明：原审法院认定事实属实，本院依法予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。上诉人代泽华因××被经鉴定为工伤，依法享有工伤保险待遇的权利。《××防治法》第五十九条规定“××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，该条文的原意是××人除依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇外，对于《工伤保险条例》没有规定的赔偿项目，可以依照其他民事法律获得赔偿，但是对于《工伤保险条例》已经规定了的赔偿项目进行了赔偿的，不应再依照其他民事法律进行赔偿。本案中伤残补助金和××赔偿金均是同一性质的赔偿项目，伤残补助金与××赔偿金均是对伤残者给以赔偿的项目，不同的是伤残补助金适用于工作过程中遭受工伤的情形，而××赔偿金适用于人身遭受损害的情形，因此原审依法支持了上诉人代泽华关于伤残补助金的诉请后，上诉人代泽华诉请××赔偿金依法无据。原审除依照《工伤保险条例》规定支持上诉人代泽华的赔偿项目外，还依照其他民事法律支持了后续治疗费和精神抚慰金，可见赔偿项目不得重复。
《广东省工伤保险条例》第三十一条规定“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：”……（三）一次性工伤医疗补助金……”，从条文上看，该条规定对于支付一次性工伤医疗补助金的适用情形为在解除劳动合同时劳动者与社会保险经办机构签订协议的方式支付，而本案中上诉人代泽华早已解除劳动合同，且实际上不可能通过协议的方式按照上述规定支付医疗补助金，故上诉人在本案中要求支付医疗补助金没有事实和法律依据，不予支持。
上诉人代泽华早已离职，是因为伤残等级加重起诉要求支付伤残补助金和伤残津贴，因此，原审以上诉人离职前12个月的平均工资定为1894元／月为基准计算费用合理，上诉人要求以2012年度的工资标准计算没有法律依据，不予支持。原审一次性计算10年后续护理费，计算精神抚慰金32000元合理，予以确认。上诉人要求被上诉人惠州市江北经济发展总公司和香港力奇珠宝有限公司承担连带责任没有事实依据，不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，原审法院在仲裁不予受理的情形下，原审法院立案审理程序合法。广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与劳动者签订的赔偿协议是在劳动者贰尘肺病的情形下签订的，劳动者在病情不加重的情形下追加赔偿不应支持，劳动者病情加重后，可以起诉要求赔偿，原审扣除了协议约定的赔偿额合理，予以确认。原审法院委托广东惠中法医临床司法鉴定所就代泽华伤残后的后续治疗费进行鉴定，程序合法，上诉人没有充足证据推翻该鉴定意见，原审法院采信该鉴定意见妥当，计算10年后续护理费合理，予以确认。
上诉人广东石头王珠宝有限公司与上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司的住所地、法人代表均相同，生效的判决书已经认定两公司人格混同，故原审判决上诉人广东石头王珠宝有限公司与上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司对代泽华的赔偿承担连带责任正确，予以维持。
综上，三上诉人的上诉均无理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 曾求凡
审判员 邹 戈
审判员 卫书平
二〇一四年八月十二日
书记员 郑雪燕
附：法律条文
《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。