海南省澄迈县人民法院民 事 判 决 书（2016）琼9023民初1200号原告：顾建辉，男，1964年7月2日出生，汉族。被告：江西省建工集团有限责任公司，住所地：江西省南昌市北京东路956号。法定代表人：李平。原告顾建辉诉被告江西省建工集团有限责任公司（以下简称江西建工公司）劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法由审判员刘洋担任审判长，与人民陪审员宋家民、符厚文共同组成合议庭适用普通程序于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告顾建辉到庭参加诉讼，被告江西建工公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告顾建辉诉称，被告江西建工公司承建位于海南省澄迈县老城镇天赐·海尚居三期工程。2015年10月份，被告项目经理况云峰招聘原告入职担任质检员工资15000元。2015年12月16日，原告正式入驻工地工作。2016年4月14日，被告处副经理以原告举报项目经理为由将申请人辞退。截至原告被辞退，被告一共只发放9000元工资。根据《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条、第四十六、第四十七、第八十二条等相关法律规定。原告主张如下：1、工资。2015年12月16日至2016年4月15日工资15000/月，一共4个月。15000元/月×4月-9000元＝51000元。2、延时加班费10344元。被告自2015年12月16日至2016年4月15日每天上班九小时以上，工期延时加班120小时，工作外值班170个小时，共290个小时。15000元/月÷21.75天÷8小时×290小时×1.5倍＝37500元。3、周六、日加班费。被告自2015年12月16日至2016年4月15日共周六、日共加班34天。15000元/月÷21.75天×34天×2倍＝46896.55元。4、二倍工资差额45000元。被告于2012年12月16日入职，直至被辞退一共工作四个月不满六月份经济补偿金计算0.5个月。15000元/月×0.5个月×2倍＝15000元。5、赔偿金15000元。被告于2012年12月入职，直至被辞退一共工作四个月不满六月份经济补偿金计算0.5个月。15000元/月×0.5/月×2倍＝15000元。综上所述，对裁决书不满，仲裁员根本不了解建筑行情，外招的比在职工的工资高一倍，主动辞职与被除职是有区别的。为维护原告的权益，特依法向法院提起诉讼请求：1、确认原告与被告从2015年12月16日至2016年4月15日存在劳动关系；2、判令被告支付从2015年12月16日至2016年4月15日工资51000元；3、判令被告支付2015年12月16日至2016年4月15日延迟加班费37500元；4、判令被告支付2015年12月16日至2016年4月15日周六日共加班34天加班费46896.55元；5、判令未签订劳动合同二倍工资差额45000元；6、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金二倍经济补偿金15000元。被告江西建工公司未到庭参加诉讼，其在庭后提交了书面答辩状辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系。1、原告系被告临时聘请的质检员，与被告是劳务合同关系。同时，原告提供的质检员证和施工员证，系虚假证件或者已经过期证据，在被告公司聘用时，原告存在隐瞒事实真相，虚构其有相关证件的事实。2、根据原仲裁过程中所查明的事实，原告将其建造师证件登记在其他建筑公司名下，应当和其证件所在公司存在劳动关系，否则，其证件应当在被告公司。从此点再次说明，被告与原告系劳务关系。3、原告在仲裁申请书中陈述的入职时间与事实不符。其实际被被告公司聘请的时间为2016年2月16日，而非2015年12月16日。4、原告在项目上工作一段时间后，一方面觉得力不从心，经常出现纰漏，很多工程质量方面的东西无法发现，发现了也无法解决，导致业主不满；另一方面，也无心在项目上工作。因此，其在2016年4月15日即向项目部提出了解除双方劳务关系，并离开了项目部。二、原告所提诉讼请求无任何事实和法律依据。1、原告每月的劳务费用为3000元，在其提起劳动仲裁后，被告公司还向其支付了两个月的劳务费，故不存在欠其任何款项。2、原告不存在日常加班和周六、周日加班的情况，故无需另行向其支付劳务费的情况。且2015年12月16日至2016年4月15日存在春节假期，原告所计算的时间明显是虚假的。3、因原告与被告之间系劳务关系，故其要求支付二倍工资及经济赔偿金无任何理由。综上，鉴于原告与被告系劳务关系，请贵院在查明事实的情况下，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年12月16日，原告经被告项目经理况云峰招聘进入被告处工作，在被告承建的位于澄迈县老城镇的天赐·海尚居三期工程项目担任质检员。2016年2月24日和2016年3月17日，毛修凤分别向原告转账支付3000元。2016年3月17日，被告向原告转账支付3000元；被告于4月29日和5月26日分别向原告支付3000元。被告另曾向原告支付过3000元，认可共向原告支付12000元。2016年4月15日，被告向项目部提出解除与原告的劳务关系。仲裁情况：原告申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告自2015年12月16日至2016年4月15日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付自2015年12月16日至2016年4月15日所拖欠的工资51000元；3、被告向原告支付从2015年12月16日至2016年4月15日期间的延长工时加点报酬37500元；4、被告向原告支付休息日加班费46896.55元；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出澄劳人仲裁字[2016]第58号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告自2015年12月16日至2016年4月15日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；4、驳回原告其它仲裁请求。以上审理查明的事实有原告提供的澄劳人仲裁字[2016]第58号澄迈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行卡客户交易查询/打印单、工程洽谈记录、值班安排表、通讯录、照片等证据材料、当事人陈述、庭审笔录以及询问笔录为佐证，可以认定。本院认为，本案系劳动争议案件。关于原告与被告之间存在劳动关系还是劳务关系的问题。劳动关系是指，劳动者与用人单位存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。本案原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原告经项目经理况云峰招聘进入该公司在其承建的位于澄迈县老城镇的天赐·海尚居三期工程项目担任质检员，接受项目总工程师李自华的领导。被告通过银行多次向原告支付工资，原告质检员工作属于专业技术人员，并非临时性工作，故应认定原告与被告之间属于劳动关系。关于劳动关系起止时间的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作为开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动关系起止时间，虽然被告认为原告进入被告处工作时间为2016年2月16日而非原告主张的2015年12月16日，但被告并未提交证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告关于入职时间的陈述，认定原告与被告自2015年12月16日至2016年4月15日存在事实劳动关系。关于原告月工资金额及被告是否拖欠工资的问题。原告陈述被告项目经理况云峰在招聘时与其口头约定月工资为15000元，且主张依据提交的《剩余工资委托书》、手机短信息及某公司的工资证明可以加以证明。本院认为，原告提交的手机短信息及某公司的工资证明无法核实真实性，且原告委托妻子领取工资的情况与本案无关联性，不能证明原告在被告处工作的月工资情况。原告主张共计收到被告支付21000元，但被告仅认可向原告支付12000元。原告主张2016年2月24日及2016年3月17日收到毛修凤转账支付的款项也是被告的奖金或生活费，但原告未能进一步加以证明，本院不能依此认定该款由被告支付。另关于原告与况云峰口头约定工资的情况，被告亦不予认可，故本院采信被告关于月工资金额为3000元的主张。原告在被告处工作4个月，被告已向原告支付12000元，故不存在仍拖欠工资情况。关于是否存在延长工时报酬及休息日加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告提交的《值班安排表》并不能够证明原告存在加班事实，应承担举证不能的责任。原告关于延长工时报酬或休息日加班的诉请，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。自原告2015年12月16日入职直到2016年4月14日被辞退，被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，本院已认定原告在被告处工作4个月，月工资3000元。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元（3000元/月×3个月）。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。被告主张原告系主动提出辞职，但未就此提交证据，本院采信原告关于离职系被告辞退的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，故被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元（3000元/月×0.5×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告顾建辉与被告江西省建工集团有限责任公司自2015年12月16日至2016年4月15日存在事实劳动关系；二、被告江西省建工集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告顾建辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币9000元；三、被告江西省建工集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告顾建辉支付违法解除劳动关系经济赔偿金人民币3000元；四、驳回原告顾建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已实际交纳），由原告顾建辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。（此页无正文）审 判 长 刘 洋人民陪审员 宋 家 民人民陪审员 符 厚 文二0一六年十一月二十二日法 官 助 理 王 芳书 记 员 苏 建 诚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。