吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终2190号
上诉人（原审被告）：吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院）。住所：吉林省长春市亚泰大街****号。
法定代表人：史云丽，该医院院长。
委托诉讼代理人：鲁玉华，该单位职员。
被上诉人（原审原告）：张某某，男，1981年7月16日生，汉族，住吉林省长春市九台区
上诉人吉林安贞医院因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张某某向原审法院提出诉讼请求：1.解除张某某与吉林安贞医院之间的劳动关系；2.吉林安贞医院向张某某支付2016年2月15日至2016年3月1日工资1500元；3.判令吉林安贞医院向张某某支付2015年8月至2016年2月的双倍工资补差18000元；4.吉林安贞医院支付经济补偿金3000元。事实和理由：张某某于2015年8月1日起与吉林安贞医院建立劳动关系，双方约定月工资为3000元，2016年2月15日至2016年3月1日工资1500元没有支付。直至2016年3月4日为止，吉林安贞医院都没有与张某某签订劳动合同，每月工资一直是3000元。故依照法律法规，诉至法院。
吉林安贞医院在原审辩称：1.关于张某某与吉林安贞医院之间解除劳动关系问题。张某某于2015年8月入职，并签署了新员工入职告知书从事康复推拿工作。经在其主管部门了解，张某某在工作期间，擅自接待患者，为患者做完治疗私自收费，违反医院管理规定。经其主管部门领导批评，张某某认识到错误并继续工作。后张某某没有取得吉林安贞医院同意，无故旷工不来上班，经电话通知后仍不上班。张某某的行为已违反新员工入职通知，违反劳动纪律，其应承担相应的过错，故不同意支付经济补偿金。另吉林安贞医院不同意与张某某解除劳动关系，张某某可以回到吉林安贞医院继续上班。2.关于支付张某某工资的问题；2016年2月29日起张某某就不再上班，打卡记录显示到2月28日，张某某的行为属于无故旷工，如因张某某正式辞职或单位予以辞退，打卡记录会直接录入下一员工，但张某某的打卡记录一直显示到3月份，后因张某某起诉打卡记录的工号才显示的新员工。张某某未到单位工作主张支付剩余工资没有依据。3.关于张某某提出的双倍工资问题；张某某在入职时，未能提供与其他单位解除劳动关系的证明，在复试领导面试的时候，在确定薪资时双方达成一致意见，张某某主张自己现在没有执业证，待考下执业医师证后再与吉林安贞医院签订劳动合同，其只要工资和提成达到自己满意就可以不签订劳动合同，该意思表示系张某某真实意思表示，故应驳回张某某此项主张。综上，张某某告诉的主体有误，其告诉的理由与事实不符，没有法律依据，故请求法院依法驳回张某某的诉讼请求，诉讼费由张某某承担。
原审法院经审理查明：2015年7月31日，张某某入吉林安贞医院从事推拿工作，每月基本工资3000元。2016年2月29日起张某某开始不在吉林安贞医院工作。工作期间，吉林安贞医院未与张某某签订劳动合同。
2016年3月4日张某某向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以张某某申请不属劳动人事争议处理范围为由于2016年3月4日向张某某下发吉劳人仲字[2016]第55号不予受理通知书。
原审另查明，2015年10月11日，吉林安贞骨科医院申请变更为吉林安贞医院。
原审法院认为：关于张某某诉讼主体的问题，吉林安贞骨科医院经工商变更登记为吉林安贞医院，故张某某的诉讼主体适格。张某某已于2016年2月29日不再到吉林安贞医院工作，与吉林安贞医院在事实上已解除劳动关系。关于张某某主张的2016年2月15日至2016年3月1日的工资1500元的问题，吉林安贞医院向该院递交2016年2月25日中国银行网上电子回单，称其已将张某某2016年2月工资结清。经调查，其每月中旬发放的工资系上个月工资，2016年2月25日张某某仍在吉林安贞医院工作，吉林安贞医院抗辩其于2016年2月25日就已将25日后的工资发放给张某某于常理不符，故不予支持，吉林安贞医院应按基本工资每月3000元向张某某补发1500元工资。关于张某某主张的2015年8月至2016年2月的双倍工资补差的问题，张某某入吉林安贞医院工作，吉林安贞医院未与其签订劳动合同，虽吉林安贞医院抗辩未签订劳动合同系因张某某未取得医师职业资格等原因导致，但该原因系医院内部管理问题导致的，吉林安贞医院应依据劳动合同法的相关规定与劳动者签订劳动合同，其违反法律规定应承担相应的责任。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张某某共工作7个月，故张某某主张18000元的差额双倍工资应予支持。关于张某某主张的经济补偿金一节，根据吉林安贞医院提供的打卡记录，张某某自2016年2月29日起未再到吉林安贞医院工作，打卡记录一直显示2016年3月整月张某某亦未到吉林安贞医院工作，吉林安贞医院因其旷工辞退张某某不属于违法解除劳动合同，故吉林安贞医院无需向张某某支付经济补偿金。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条规定，判决：一、吉林安贞医院与张某某解除劳动关系；二、吉林安贞医院于判决生效后三日内支付拖欠张某某的工资1500元；
三、吉林安贞医院于判决生效后三日内支付张某某因未签订劳动合同的双倍工资18000元；四、驳回张某某的其他诉讼请求。
宣判后，吉林安贞医院不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人工资人民币1500元、无需支付被上诉人双倍工资差额人民币18000元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。主要上诉理由为：1.就欠付工资1500元上诉人于2月份已经发放完毕。2.就双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法目的，不能简单理解只只要未签订劳动合同就得到双倍工资，本案虽双方未签订书面劳动合同，但被上诉人所享受的各种权益并未受到损害，故支持双倍工资没有依据。另外，双方未签订劳动合同系因为被上诉人未获得执业医师证，双方经协商是要在被上诉人考下执业医师证后才签订劳动合同，被上诉人对此予以认可，故不应支付双倍工资。
被上诉人张某某答辩称，原审认定事实清楚，请求维持原判。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：一、关于上诉人是否拖欠被上诉人工资1500元的问题。上诉人主张就被上诉人2016年2月15日至2016年3月1日的工资1500元，已经于2016年2月25日发放完毕。对此，被上诉人不予认可。在本案二审中，上诉人代理人承认该单位发放工资的日期为每月中旬，发放的是当月工资。对此，被上诉人不予认可，认为中旬发放的是上月的工资。根据一般的生活常理，单位发放工资一般都是下个月发放上个月的工资。在被上诉人未提供劳动的情况下，上诉人不可能为被上诉人发放下个月的工资。故本院对于上诉人的该项上诉主张不予支持。二、关于上诉人应否向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条之立法意旨清楚明确，即为了保证劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，只要用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，即适用该条关于支付二倍工资的规定。上诉人以被上诉人未获得执业医师资格证书并认可双方之间不签订劳动合同的行为作为辩解理由不能成立。法律及司法解释并未允许用人单位可以劳动者未获得相应的执业资格为由即可不签订劳动合同。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人吉林安贞医院的上诉理由不能成立。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林安贞医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙召银
审 判 员 刘劲钢
代理审判员 徐 俊
二〇一七年四月十一日
书 记 员 马超然