新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4002民初3162号
原告：许爱年，住伊宁市。
委托代理人：祁志福，新疆庸和律师事务所律师。
被告：伊犁景苑大酒店有限公司，住所地：新疆伊犁州伊宁市220线东侧（汽车城院内）。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人：伊钧，伊犁景苑大酒店有限公司人力资源部负责人，住伊宁市。
委托代理人：何青山，新疆边塞律师事务所律师。
原告许爱年诉被告伊犁景苑大酒店有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告许爱年及其委托代理人祁志福、被告伊犁景苑大酒店有限公司的委托代理人伊钧、何青山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许爱年诉称：2014年3月24日，原告与被告订立了劳动合同，原告在被告处从事客房服务员工作。工作期间，原告吃苦耐劳，勤奋工作，严格遵守单位的规章制度，服从单位的管理，认真完成单位交给的各项工作。但在2015年8月19日晚上，原告骑车已进入单位院内到酒店门口停车处准备放下车上晚班，魏杰锐启动小轿车倒车时未注意观察，将原告撞到，造成原告右锁骨粉碎性骨折。经住院治疗，医院作了内固定手术，并嘱咐注意保护，完全治愈前不能做负重工作，须等一年后再取出内固定钢板。事故发生后，经伊宁市公安局交通警察大队认定，魏杰锐负事故全部责任。原告受伤后向州人社局提出工伤认定申请，州社保局经核查作出了认定为工伤的决定。2016年3月12日伊犁州劳动能力鉴定委员会作出了十级的伤残鉴定结论。原告受伤后不久，单位就停发了原告的工资。原告想工作挣钱，但医院要求原告一年后再取出内固定钢板，原告又怕骨折部位再受到二次伤害造成严重的后果而不敢做事。为此原告向伊犁州仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同，给付工伤保险待遇，但仲裁委没有依照法律的规定依法裁决，故向法院起诉，请求依法判决解除原告与被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明，被告支付原告停工留薪期工资24000元，被告支付原告一次性伤残就业补助金49584元，被告支付原告经济补偿金5000元，案件受理费由被告承担。
被告伊犁景苑大酒店有限公司辩称：对第一项、第二项诉讼请求没有异议。第三项诉讼请求我们同意支付停工留薪期工资按37天的标准支付，根据原告的伤情及公司的规章制度我们同意批准的停工留薪期是37天，时间是2015年8月19日至2015年9月25日。期满后，原告也没有续期，也没有到单位上班，按照公司的规章制度，构成旷工。对第四项诉讼请求我们认为按照法律规定的社会保险的缴费基数计算支付一次性伤残就业补助金。关于第五项诉讼请求，按照劳动合同法第37条规定，劳动者提出解除劳动合同的，单位同意的，单位无需支付经济补偿金。
经审理查明：2014年3月24日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告在被告处从事客房部服务员工作,合同期限自2014年3月24日至2017年3月23日止。
2015年8月19日下午20时20分，魏杰锐驾驶新F-
AA5**号小型轿车，自伊宁市省道220线汽车城院内停车场内由南向北倒车时，将原告许爱年驾驶两轮摩托车由东向西行驶至该路段时发生碰撞，造成原告许爱年受伤及车损的交通事故。2015年9月1日，经伊宁市公安局交通警察大队调查后，作出伊公交认字[2015]第358号《道路交通事故认定书》认定，魏杰锐负事故的全部责任，许爱年无责任。
2015年8月19日，原告的受伤被新疆兵团四师医院诊断为右侧锁骨中断粉碎性骨折。原告住院治疗11天后出院。原告出院后，向被告提交了《出院证》和《诊断证明书》被告以此按公司规定按病假批准了原告37天的假期。病假期满后，原告未续假，也未到被告处工作。2015年10月10日，被告作出《辞退报告》，对原告决定予以辞退。
2015年11月3日，伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局作出伊州人社工伤认〔2015〕087号《认定工伤决定书》认定，许爱年在上下班途中受到交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。
2016年2月18日，伊犁州劳动能力鉴定委员会办公室作出伊州劳鉴工字2016年2月（序号63号）《工伤职工初次鉴定结论通知书》，原告的工伤劳动能力鉴定为拾级。
之后，原告申请劳动仲裁。2016年5月16日，伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会作出伊州劳人仲字〔2016〕26号《仲裁裁决书》裁决，限被申请人于裁决书生效之日起十五日内向申请人支付：1、2015年9月份的停工留薪期工资1889元；2、一次性伤残就业补助金49584元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另，被告支付了原告2015年9月的工资1889元，为原告缴纳了2015年9月份的社会保险费。
原告方提供了以下书证：一、伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的伊州劳人仲字〔2016〕26号仲裁裁决书1份，证实在法律规定的期限内向人民法院起诉；二、伊宁市公安局交通警察大队伊公交认字[2015]第358号道路交通事故认定书1份，证实在此次事故中，原告没有责任；三、工伤认定决定书1份，证实原告的受伤被认定为工伤；四、伊犁州劳动能力鉴定委员会办公室伊州劳鉴工字2016年2月（序号63号）工伤职工初次鉴定结论通知书1份，证实原告受伤鉴定为拾级；五、起诉状1份、传票1份，证实交通事故案件已经被伊宁市人民法院受理。被告对证据一、二、三、四、五的真实性没有异议，但对仲裁裁决书裁定的一次性伤残就业补助金的基数有异议。
被告方提供了以下书证：一、劳动合同书1份，证实2014年3月24日，双方建立了劳动合同，期限为三年；二、社会保险缴纳凭证2份，证实2015年8月和9月被告给原告缴纳了社会保险费，缴费基数是2479元；三、批次业务明细表2份，证实原告8月份工资是1889元；四、新疆兵团四师医院出院证1份、诊断证明书1份、请销假存根条1份、考勤表2份，证实原告的停工留薪期是37天，原告出院后没有到公司来销假，并履行劳动合同义务；五、辞退报告1份，证实原告违反公司制度，予以辞退，不予支付经济补偿金。原告对被告提交的证据一、二的真实性没有异议；对证据三的真实性没有异议，但认为1889元只是20天的工资；对证据四中的新疆兵团四师医院出院证、诊断证明书真实性没有异议，对请销假存根条、考勤表的真实性有异议，认为请销假存根条不是原告填写的，原告也不知情，工伤和病假是不一样的。考勤表是被告内部的记录，且记录不对，工伤期间不可能是旷工；对证据五的真实性有异议，认为这是被告内部的文件，不是原告向被告提出的，原告也不知情情，今天才知道有这份辞退报告。
根据双方当事人举证情况，依据民事诉讼证据规则相关规定，对上述证据认证如下：对于原告提交证据，被告对其真实性没有异议，对证据一中仲裁裁决书裁定的一次性伤残就业补助金的基数有异议，但是被告在收到仲裁裁决书后法定期限内并未向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决书没有异议，故本院对原告提交的证据的真实性均予以采信。对于被告提交的证据，原告对证据一、二、三的真实性没有异议，本院均予以采信；对证据四中的新疆兵团四师医院出院证、诊断证明书的真实性没有异议，本院予以采信,对证据四中的请销假存根条、考勤表的真实性有异议，称对请销假存根条并不知情也未填写过，且该请销假存根条中并没有原告的任何签字，同时认为考勤表是被告内部的记录，且工伤期间不可能是旷工，但是原告确因受伤住院没有到被告处工作，且出院后没有向被告请假，被告根据原告提交的《出院证》和《诊断证明书》给其批准了37天病假，而原告在假期届满后，并未回被告处工作，亦未向被告申请续假，且《出院证》和《诊断证明书》中也只是要求原告一个月后复查，并未医嘱停止工作接受治疗。且原告在9月休病假期间，被告向原告支付了2015年9月份的工资及缴纳了社会保险费，故本院对证据四的真实性均予以采信；原告以《辞退报告》是被告单方的，且未向被告申请，也没有见过这份辞退报告，但是原告在病假期届满后，并没有提供停止工作接受治疗的医嘱证明，也未向被告申请续假，所以被告决定对原告给予辞退，故本院对证据五的真实性予以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告在发生工伤后住院治疗期间，被告给予原告37天的病假，即2015年8月20日至2015年9月25日。在原告的病假期满后，原告并未向被告提供劳动，也未向被告提交需要停止工作接受治疗工伤或继续休假的证明。因此，2015年9月26日，原、被告之间的劳动合同关系终止。此时被告应当向原告出具解除劳动合同证明。原告主张解除与被告之间的劳动合同，出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的诉讼请求，因原告在病假期满后，怠于履行劳动合同，且未向被告提交需要停止工作接受治疗工伤或继续休假的证明，被告以原告违反法律规定和公司规定终止了与原告之间的劳动合同。原告再向被告主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，由用人单位为伤残职工支付一次性伤残就业补助金，十级伤残职工按12个月的本人工资计发。本案中，原告的工伤劳动能力鉴定为十级，被告应当参照新疆维吾尔自治区2014年度在岗职工月平均工资4132元为基数计算12个月向原告支付一次性伤残就业补助金49584元。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金49584元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付停工留薪期待遇的诉讼请求，原告出院后，向被告提供了新疆兵团四师医院的《出院证》和《诊断证明书》，被告给原告批准了37天的病假。在病假期满后即2015年9月26日，原告并未向被告提交需要停止工作接受治疗工伤或继续休假的证明，也未向被告申请停工留薪期，且其向法庭提交的新疆兵团四师医院的《出院证》和《诊断证明书》中并未要求原告停止工作接受治疗工伤的医嘱。因此，原告的停工留薪期应为37天。而原告受伤前本人月平均缴费工资不足12个月，且被告单位上年度职工月平均缴费工资不能确定，所以被告应参照新疆维吾尔自治区2014年度在岗职工月平均工资4132元向原告支付37天的停工留薪期待遇5446.7元。故对于原告主张被告支付停工留薪期待遇24000元的诉讼请求，本院不予支持。现依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条、《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻<新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法>有关问题的通知》第十二条、《新疆维吾尔自治区工伤停工留薪期管理试行办法》第三条之规定，判决如下：
一、解除原告许爱年与被告伊犁景苑大酒店有限公司之间的劳动关系；
二、被告伊犁景苑大酒店有限公司自本判决生效之日向原告许爱年出具解除劳动关系证明；
三、被告伊犁景苑大酒店有限公司支付原告许爱年一次性伤残就业补助金49584元，自本判决生效之日起十日内一次性付清；
四、被告伊犁景苑大酒店有限公司支付原告许爱年停工留薪期待遇5446.7元，自本判决生效之日起十日内一次性付清；
五、驳回原告许爱年的其他诉讼请求。
若未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告伊犁景苑大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 徐 林
二〇一六年八月十二日
书记员 叶民元