阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初3790号
原告：谭家媚，女，1964年5月23日出生，汉族，住阳江市江城区。
委托诉讼代理人：林多来，广东迅恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯兆媛，广东迅恒律师事务所律师。
被告：阳江凯铂花园酒店有限公司，住所地：阳江市江城区金山路南石湾路东738号。
法定代表人：谭家崧。
原告谭家媚诉被告阳江市凯铂花园酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭家媚的委托诉讼代理人冯兆媛、林多来到庭参加了诉讼；被告阳江市凯铂花园酒店有限公司经本院送达开庭传票无正当理由未能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭家媚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付劳动报酬人民币48500元及利息（按中国人民银行逾期贷款利率计算，自2016年1月1日起计至付清之日止，暂计至2016年9月20日为2177.18元）；2.判令被告向原告支付未与原告签订劳动合同支付2012年9月1日至2013年7月31日双倍工资中另一倍工资人民币27500元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币9000元（2012年8月1日至2015年3月31日工作期间）；4、本案诉讼费用由被告支付。
被告阳江市凯铂花园酒店有限公司没有出庭应诉，也没有作答辩，在举证期限内亦没有向本院提供证据。
经审理查明：2012年8月1日，原告谭家媚入职被告阳江市凯铂花园酒店有限公司，从事行政工作，工资按月结，以现金形式发放。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险及缴纳社会保险费。2013年6月起至2015年3月期间，被告未能按时足额支付工资给原告，并于2015年4月10日写下内容为“经本公司与谭家媚结算，本公司尚欠谭家媚2013年6月至2015年3月期间工资48500元，承诺2015年12月份之前还清”的欠条给原告收执。2016年9月26日，原告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳江市劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，对原告的仲裁申请决定不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼请求如诉称。
另查明，原告谭家媚于1964年5月23日出生，2014年5月22日年满50周岁。
以上事实，有原告提供的身份证复印件、被告工商公示信息、企业机读档案登记资料、不予受理通知书和欠条等证据证实，上述证据来源合法，被告阳江市凯铂花园酒店有限公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证、辨证权利，本院对上述证据予以采纳。结合本院庭审笔录，本院确认上述事实。
本院认为，原告入职被告阳江市凯铂花园酒店有限公司，从事行政工作，双方形成合法的法律关系应受法律保护。本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、被告是否应支付劳动报酬48500元及利息给原告；二、被告应否向原告支付2012年9月1日至2013年7月31日双倍工资中另一倍工资人民币27500元；三、被告是否应向原告支付支付解除劳动合同经济补偿金9000元。
关于被告是否应支付劳动报酬48500元及利息给原告的问题。2013年6月至2014年5月21日期间，双方形成劳动法律关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应足额向原告发放工资；至2014年5月22日，原告达到法定退休年龄后继续受聘于被告，双方之间形成劳务关系。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”之规定，被告应支付原告2014年5月22日至2015年3月的劳动报酬。经结算，被告拖欠原告2013年6月至2015年3月工资共48500元。因此，原告请求被告支付其工资48500元，合法合理，本院予以支持。关于利息问题，被告承诺于2015年12月前支付原告工资48500元，但至今尚未支付。参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条“既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。”之规定，原告请求按中国人民银行同期同类贷款的利率低于上述法律规定的年利率6%，故原告请求本案拖欠工资款48500元的利息按中国人民银行同期同类贷款利率，从2016年1月1日起计至还清款项时止，本院依法予以支持。
关于被告应否向原告支付2012年9月1日至2013年7月31日双倍工资中另一倍工资人民币27500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告与原告于2012年8月1日建立劳动关系，被告在一年内未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付每月二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告没有依法向原告支付每月二倍工资，原告应当知道其权利受到侵害，但原告自应当知道其权利被侵害时起，至其2016年9月26日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，无正当理由超过了一年的仲裁时效期间，其权利依法不受保护。原告请求被告支付2012年9月1日至2013年7月31日双倍工资中另一倍工资人民币27500元，本院依法不予支持。
关于被告是否向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情况”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告2014年5月22日年满50周岁，达到法定的退休年龄，其与被告的劳动关系依法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告与被告的劳动关系由于原告达到法定退休年龄而终止，不符合上述法律规定的情形，原告请求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
被告阳江市凯铂花园酒店有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条、第八十二条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告阳江市凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动报酬48500元及利息（按中国人民银行规定的同期同类贷款利率计算，从2016年1月1日起计至本判决确定履行期限届满之日止）给原告谭家媚；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已减半收取，由被告阳江市凯铂花园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 曾 杰
二〇一六年十一月十一日
书记员 陈泳渝