安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00571号
原告：合肥堃江商贸有限公司第一分公司。
负责人：刘莉，该公司经理。
委托代理人：李益，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：夏俭才，安徽昊华律师事务所实习律师。
被告：刘宗清，男，1982年1月10日出生，汉族，无业。
委托代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司（以下简称“堃江分公司”）诉被告刘宗清劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法由审判员姜文强适用简易程序，于同年3月3日公开开庭进行了审理。原告堃江分公司委托代理人李益、夏俭才，被告刘宗清委托代理人邓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告堃江分公司诉称：其与被告刘宗清间无劳动关系。堃江分公司并未固定的、实际的进行任何经营管理活动，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在堃江分公司并未适用公司劳动时间、工作任务等各项劳动规章制度的情况下不能认定为劳动关系，刘宗清并未提供证据证明双方间存在劳动关系。堃江分公司作为分公司，非系企业法人，依据公司法规定堃江分公司不具备承担法律责任的资格。刘宗清向堃江分公司所借款项及其私自收取的工程款应予返还或抵消。综上，堃江分公司认为合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决缺乏事实和法律依据，现要求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付双倍工资37213元；3、原告无须支付解除劳动合同经济补偿金5074.5元；4、原告无须支付2013年4月份工资3383元；5、原告无须支付未休年休假工资311元；6、原告无须为被告补缴社会保险；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘宗清辩称：原告堃江分公司的诉请没有依据，刘宗清与堃江分公司间存在劳动关系，从堃江分公司向劳动监察部门提交的情况说明及工资表可予以证明。由于堃江分公司与刘宗清在劳动关系存续期间并未签订劳动合同亦未缴纳社会保险费用，并存在未支付2013年4月份工资及未休年休假工资的情况，故堃江分公司依法应支付上述欠付费用并支付经济补偿金。此外，堃江分公司作为依法进行工商登记设立的分公司可以作为本案诉讼主体。
经审理查明：堃江分公司于2012年3月15日登记设立，刘宗清于堃江分公司成立之日即在公司任职从事销售及服务工作，月平均工资3383元。堃江分公司与刘宗清未签订书面劳动合同，亦未为刘宗清办理社会保险手续。2013年4月30日，刘宗清以堃江分公司未为其缴纳社会保险费等为由自行离职。堃江分公司向刘宗清支付至2013年3月底的工资。同年7月，刘宗清向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系，堃江分公司支付刘宗清解除劳动合同经济补偿金1万元；2、堃江分公司为刘宗清补缴2011年8月至2013年4月期间的社会保险；3、堃江分公司支付刘宗清未签订劳动合同双倍工资55000元；4、堃江分公司支付刘宗清2013年4月份工资5000元及未报销的汽油费9600元；5、堃江分公司支付刘宗清加班工资36781.6元、未休年休假工资3448元、法定节假日加班工资11034元。同年11月22日，该仲裁委员会作出包仲裁字（2013）163号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、堃江分公司支付刘宗清双倍工资37213元；3、堃江分公司支付刘宗清解除劳动合同经济补偿金5074.5元；4、堃江分公司支付刘宗清2013年4月份工资3383元；5、堃江分公司支付刘宗清未休年休假工资311元；6、堃江分公司为刘宗清补缴2012年3月至2013年4月期间的社会保险，具体费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；7、驳回刘宗清的其他仲裁请求。堃江分公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原告堃江分公司于2013年7月1日向合肥市包河区人力资源和社会保障局出具的情况说明中自行陈述：“公司于2012年3月15日成立，刘宗清原系该公司职工，自公司成立起即在公司工作，主要从事销售业务及服务工作，月基本工资2500元，加班工资约800元／月（根据业务量大小考核，每月不等），电话费100元／月。公司未与刘宗清签订劳动合同，也未为刘宗清缴纳社会保险，工作时间截止日期为2013年4月10日，工资已发至同年3月底，后期工资因双方存在争议未支付”。
上述事实，有原告堃江分公司提供仲裁裁决书，被告刘宗清提供的情况说明、工资表及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：被告刘宗清提供的原告堃江分公司于2013年7月1日向合肥市包河区人力资源和社会保障局出具的情况说明可清楚证明堃江分公司曾自认自2012年3月15日始与刘宗清建立事实劳动关系，堃江分公司对上述自认虽不予认可但并未提供相反证据予以推翻，故本院认定原、被告间存在事实劳动关系。由于堃江分公司作为用工单位对刘宗清的工作期限并未提供考勤表等资料予以证明，故本院推定刘宗清离职时间为其主张的离职时间即2013年4月30日为准。因堃江分公司对刘宗清陈述的月平均工资3383元的数额并无异议，仅对该款项的性质提出异议并认为系劳务报酬，故本院认定刘宗清工作期间的月平均工资数额为3383元。堃江分公司与刘宗清对支付工资的截止时间系2013年3月底的事实均予认可，故堃江分公司应对欠付的2013年4月份工资承担支付责任。由于堃江分公司自用工满一个月后一直未与刘宗清签订书面劳动合同，也未为刘宗清缴纳社会保险费用，故堃江分公司应自用工次月起向刘宗清支付双倍工资及补缴工作期间的社会保险费用。刘宗江以堃江分公司未为其缴纳社会保险费用等为由提出解除劳动关系，符合法定解除条件并可获得相应的经济补偿金。刘宗江因在堃江分公司工作时间已满一年，依规刘宗江可享受一天年休假待遇，仲裁裁决堃江分公司支付未休年休假工资311元，符合事实及法律规定，本院予以认定。综上，原告堃江分公司此次诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司与被告刘宗清之间的劳动关系；
二、原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司支付被告刘宗清双倍工资37213元；
三、原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司支付被告刘宗清解除劳动合同经济补偿金5074.5元；
四、原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司支付被告刘宗清2013年4月份工资3383元；
五、原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司支付被告刘宗清未休年休假工资311元；
上述二、三、四、五项，于本判决生效之日起十日内一次付清；
六、原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘宗清补缴2012年3月至2013年4月期间的社会保险费用，具体费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担。
七、驳回原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥堃江商贸有限公司第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一四年三月十八日
书记员 虞 盼
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。