北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第09029号
上诉人（原审原告）中外运久凌储运有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区金盏乡马各庄村北。
负责人王敏，总经理。
委托代理人李晓霞，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李丽明，男，1983年6月9日出生。
上诉人中外运久凌储运有限公司北京分公司（以下简称中外运久凌公司）因与被上诉人李丽明劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第07299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月30日受理后，依法组成由法官田璐担任审判长，法官高峙、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中外运久凌公司在一审中起诉称：中外运久凌执行的是特殊工时制度，李丽明在职期间如需加班需按规定填写加入申请表，且工资构成中已经包含加班费，故不存在未支付加班费的情况。李丽明在有事或身体不适时，公司已经安排其调休，故不存在未休年假情况。李丽明在工作期间由于重大失误，造成严重影响，但李丽明未能正视予以改正，无理由旷工并单方提出离职。为维护中外运久凌的合法权益，故诉至法院，要求判令中外运久凌无需支付李丽明：1.2010年3月16日至2013年7月11日期间法定节假日加班费10759.32元及25%经济补偿金2689.83元；2.2011年7月12日至2013年7月11日未休年休假工资2482.92元；3.2010年3月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2352元、失业保险赔偿金728元；4.解除劳动关系经济补偿金10500元。
李丽明在一审中答辩称：中外运久凌公司的诉请没有任何依据，李丽明认可仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：2010年3月16日，中外运久凌公司（甲方）与李丽明（乙方）签订了劳动合同书，约定：本合同于2010年3月16日生效，2013年3月15日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任司机工作，甲方安排乙方执行标准工时制度，每周休息日为轮休；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按华北区域公司薪酬标准执行，加班工资基数按所在地区最低工资标准执行。2013年2月，双方续签劳动合同，期限至2018年3月15日。
根据李丽明的工资明细，基本工资一项从2011年4月至2012年12月为1160元／月，2013年起为1400元／月，加班费一项，每月都有，从1400余元／月至2500余元／月不等，另有工龄工资（40元—60元／月）、高温补贴，每月实发工资从2300余元／月至3300余元／月不等。离职前12个月李丽明平均工资为2906元。关于加班费一项，经询，李丽明称：工资明细都是公司制作的，李丽明从事长途司机工作，主要是按公里数挣钱，还有饭补、话费等补贴，全都作在加班费这项里了，实际上没有支付加班费。中外运久凌公司委托代理人表示不清楚具体情况，需要核实，但未在一审法院限定的时间答复。
关于考勤。中外运久凌公司就此提供了2010年3月至2013年7月的考勤表，其中显示李丽明节日加班23天，平时及周末加班47天（部分月份无加班情况）。2011年7月12日起，李丽明每月除事假外，均为全勤，李丽明对考勤表予以认可。中外运久凌公司称公司执行不定时工作制，李丽明确实存在法定节假日加班的情形，但具体加班情况记不清，且加班费都已经支付，年假也都休过。李丽明不予认可。
李丽明最后工作至2013年7月11日。李丽明称由于中外运久凌公司拖欠加班工资，未按时缴纳社会保险，故于7月12日向中外运久凌公司提出解除劳动关系，并就此提供了顺丰快递一份，地址为朝阳区马各庄村物流院内中外运，寄件人为李丽明，查询结果显示于7月15日签收。中外运久凌公司表示未收到该邮件，7月12日起李丽明未到单位上班，因其在工作中造成损失，单方提出离职。中外运久凌公司就此提供了2013年7月10日的《处罚通知》一份，内容为调离司机李丽明，工作岗位具体另行安排。李丽明对此不予认可，认为处罚决定不属实。
另，李丽明系农业户口，李丽明入职后至2011年6月30日期间，中外运久凌公司未为其缴纳社会保险。
2013年12月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.中外运久凌公司支付李丽明2010年3月16日至2013年7月11日期间法定节假日加班费10759.32元及25%经济补偿金2689.83元；2.2011年7月12日至2013年7月11日未休年休假工资2482.92元；3.2010年3月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2352元、失业保险赔偿金728元；4.解除劳动关系经济补偿金10500元；5.驳回李丽明的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，双方签订的劳动合同中约定李丽明执行的是标准工时，根据中外运久凌公司提供的考勤记录，李丽明存在节假日加班及平时加班的情况。中外运久凌公司虽称加班费已经支付，但结合李丽明的工资明细，每月都有加班费，且数额均超过基本工资，而考勤记录中并非每月都有加班情况，故该院对中外运久凌公司所述已付加班费之情况，实难采信。仲裁裁决的加班费数额有误，该院予以更正。李丽明关于25%经济补偿金的要求，缺乏法律依据，中外运久凌公司可不予支付；从考勤记录来看，李丽明确实存在未休年假情况，仲裁裁决的数额合理，该院予以确认；中外运久凌公司未为李丽明缴纳社会保险，应当支付养老及失业赔偿，具体数额，该院依法予以认定；中外运久凌公司虽称系李丽明申请离职，但未能就此提供充分有力之证据，故中外运久凌公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决的数额有误，该院予以更正。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、中外运久凌储运有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付李丽明法定节假日加班费9517元；二、中外运久凌储运有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付李丽明未休年假工资2482.92元；三、中外运久凌储运有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付李丽明2010年3月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2352元、未缴纳失业保险赔偿金588元；四、中外运久凌储运有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付李丽明解除劳动关系经济补偿7265元；五、中外运久凌储运有限公司北京分公司无需支付李丽明25%经济补偿金2689.83元；六、驳回中外运久凌储运有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中外运久凌公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定事实错误：中外运久凌公司执行的是特殊工时制度，且也已向李丽明支付了加班费，故无需再支付加班费。一审法院根据劳动合同就认定李丽明属于标准工时，实属错误。李丽明在有事或身体不适时，中外运久凌公司已经安排其调休，故不存在未休年假的问题。李丽明在工作期间由于重大失误，给公司造成严重影响，但其未能正视予以改正，无理由旷工并单方提出离职，一审法院判令中外运久凌公司支付解除劳动关系经济补偿金错误。综上，中外运久凌公司上诉请求撤销一审判决第一、二、三、四项，并依法改判：1.中外运久凌公司无需向李丽明支付法定节假日加班费9517元；2.中外运久凌公司无需向李丽明支付未休年假工资2482.92元；3.中外运久凌公司无需向李丽明支付2010年3月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2352元、未缴纳失业保险赔偿金588元；4.中外运久凌公司无需向李丽明支付解除劳动关系经济补偿金7265元；一审、二审案件受理费由李丽明负担。
李丽明服从一审法院判决。其针对中外运久凌公司的上诉理由答辩称：不同意中外运久凌公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京朝劳仲字（2012）第09267号裁决书、《劳动合同书》、考勤表、解除通知书、快递单、工资明细、处罚通知以及当事人陈述意见等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于加班费，因双方签订的劳动合同中明确约定李丽明执行的是标准工时，中外运久凌公司虽上诉主张其执行的是特殊工时制度，但是其未提供充分证据佐证，且李丽明对此不认可，故本院对中外运久凌公司的该上诉主张不予采信。依据中外运久凌公司提供的考勤记录，李丽明确实存在节假日加班及平时加班的情况，故中外运久凌公司应支付相应的加班费。中外运久凌公司现虽上诉主张加班费已经支付，但结合李丽明的工资明细，其每月都有加班费，且加班费的数额均超过基本工资，而考勤记录中并非每月都有加班情况。在中外运久凌公司未提交其他有效证据的情况下，其仅依据工资明细即主张已经向李丽明支付加班费的上诉意见不能成立，本院亦不予采信。一审法院依据李丽明的工资情况及加班情况对李丽明的加班费予以核定，并无不当，本院予以确认。
因中外运久凌公司未为李丽明缴纳社会保险，故一审法院判令其向李丽明支付相应的养老保险及失业保险赔偿金具有事实和法律依据，本院予以确认。因李丽明在职未享受年休假，故中外运久凌公司亦应向其支付相应的未休年假工资，中外运久凌公司虽上诉主张其已经对李丽明进行了调休，但未提供充分证据予以证明，故本院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿一节，中外运久凌公司虽上诉主张李丽明在工作期间出现重大失误，给公司造成严重影响，且无理由旷工，但中外运久凌公司未能就该主张提供充分证据，故本院对中外运久凌公司的该上诉意见不予采信。一审法院依据双方解除劳动关系的实际情况判令中外运久凌公司应支付李丽明解除劳动关系经济补偿并无不妥，本院亦予以确认。
综上，中外运久凌公司的上诉主张，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由中外运久凌储运有限公司北京分公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由中外运久凌储运有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 璐
审 判 员 高 峙
代理审判员 王 天 水
二〇一四年七月四日
书 记 员 熊静书记员耿梦琪