江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01732号
上诉人（原审被告）王冬艳。
委托代理人焦庆松，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）俞清涛。
委托代理人徐进忠、李海宁，江苏云港律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）连云港市杭连食品有限公司。住所地在灌云县伊山镇工业园。
法定代表人沈加林，该公司董事长。
上诉人王冬艳因与被上诉人俞清涛、连云港市杭连食品有限公司（以下简称杭连公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2014）灌民初字第1243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，俞清涛与杭连公司于2011年12月1日签订合作协议，由杭连公司提供生产冷饮的厂房、设备及配套设施，俞清涛提供生产冷饮的资金，从事冷饮生产，期限从2011年12月1日至2012年9月30日。2012年5月6日，王冬艳到杭连公司上班，从事冷饮生产包装工作，双方未签订书面劳动合同。2012年7月31日9时许，王冬艳在操作包装机时头发被绞入机器中受伤。后在灌云县人民医院住院治疗，经诊断为头皮撕脱伤、枕颞部皮下血肿。俞清涛为王冬艳支付医疗费人民币8292元，王冬艳支付医疗费6577元。出院后，王冬艳离开杭连公司，未回杭连公司工作。王冬艳于2012年10月9日至2013年3月6日在连云港市第一人民医院门诊治疗，花医疗费2046.2元，2012年12月5日至2013年6月8日在连云港市第二人民医院门诊治疗，花医疗费252元，2012年11月2日至2013年6月21日在灌云县人民医院门诊治疗，花医疗费638.08元。
2013年1月30日，经灌云县劳动人事争议仲裁委员会裁决，王冬艳与杭连公司之间存在劳动关系。2013年5月2日，王冬艳受到的事故伤害，认定为工伤，支付鉴定费280元。经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，王冬艳的伤达不到伤残级别。后经灌云县劳动人事争议仲裁委员裁决，杭连公司支付王冬艳二倍工资、停工留薪期工资、医疗费等费用，俞清涛承担连带责任。王冬艳向法院申请执行，灌云县人民法院裁定不予执行。
原审法院另查明，王冬艳在工作期间工资分别为：2012年6月15日领取工资1448元，7月15日领取工资1508元，8月5日领取工资1178元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日计算。2012年5月6日，王冬艳到杭连公司上班，2012年7月31日王冬艳在工作中受伤，出院后未回杭连公司上班，杭连公司应自2012年6月6日至2012年8月6日期间向王冬艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资。王冬艳在工作期间三个月的工资分别为：1448元、1508元、1178元，酌定认定王冬艳平均工资1500元。故杭连公司应支付王冬艳二倍工资3000元（1500×2月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。经鉴定，王冬艳的伤达不到伤残级别，且没有就诊的医疗机构出具的休假证明，综合王冬艳的伤情，酌定由杭连公司支付王冬艳两个月停工留薪期工资，每月按1500元，计3000元。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。灌云县人民医院出院记录记载王冬艳好转出院，出院时左侧额、颞部仍稍肿胀、左眼视物模糊，时发头痛。出院医嘱，门诊随诊治疗。因杭连公司未参加工伤保险，王冬艳在灌云县人民医院、连云港市第一人民医院和第二人民医院所花医疗费共计9513.28元，住院期间的伙食补助费800元（40天×20），护理费2052元（2280÷30×27），应由杭连公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。俞清涛与杭连公司之间名为合作实为承包，且实际用工人为俞清涛，王冬艳工资由俞清涛发放，受伤后俞清涛支付王冬艳8292元医疗费。故俞清涛对杭连公司承担的赔偿责任负连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决：一、限连云港市杭连食品有限公司于本判决书生效后十日内支付王冬艳二倍工资3000元，停工留薪期工资3000元，医疗费9513.28元，伙食补助费800元，护理费2052元，鉴定费280元，共计人民币18645.28元。二、俞清涛对连云港市杭连食品有限公司承担的赔偿责任负连带赔偿责任。案件受理费10元由俞清涛承担。
上诉人王冬艳不服一审判决，提出上诉称，1、法院受理此案已经超过不服仲裁提起诉讼的诉讼时效；2、一审判决停工留薪期限为二个月，没有事实依据。仲裁裁决认定的停工留薪期为十二个月符合法律规定。3、一审判决二个月的双倍工资，上诉人实际工作是三个月。交通费不予认定，不符客观事实。4、关于要求被上诉人缴纳社会保险费，因不属于法院审理范围，现撤回该上诉请求。综上，请求撤销一审判决，重新改判。
被上诉人杭连公司二审期间未到庭，也未提交答辩状。
被上诉人俞清涛答辩称，1、本案2013年8月28日灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但因裁决书有错误，在2014年10月16日答辩人收到裁决书的补正书，故诉讼时效应从此日算，答辩人2014年10月24日起诉未超过诉讼时效。2、上诉人的伤残不构成伤残级别，且无医疗机构的休假证明，一审判决停工留薪期时间正确。3、上诉人工作时间是三个月，判决支付两个月的双倍工资符合法律规定。4、上诉人在一审法院审理中提交的是交通费的复印件，不具有真实性，所以答辩人不应当支付上诉人交通费。5、社会保险费不属于法院受理范围，一审判决未处理符合法律规定。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
经审理查明，原审判决认定的事实与本院查明的事实相同，原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，上诉人与被上诉人对原审法院认定的事实及证据均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经查，本案中，被上诉人收到仲裁裁决书的时间是2014年10月16日，其向原审人民法院提起诉讼的时间为2014年10月24日，故被上诉人的起诉并未超过法律规定的诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，根据该款规定，双倍工资的起算点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。故原审法院根据上诉人在被上诉人工作三个月的情况，判决支付二个月的双倍工资符合法律规定。关于停工留薪期，原审法院依据上诉人的伤情未达到伤残级别，且没有就诊的医疗机构出具的休假证明并结合上诉人的伤情，根据《工伤保险条例》的规定，酌定停工留薪期二个月，并无不当。原审法院依据两被上诉人之间名为合作实为承包的关系，判决两上诉人之间互负连带赔偿责任，亦符合法律规定。综上，原审法院判决认定事实清楚，法律适用正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王冬艳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一五年十一月二日
书 记 员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
……