云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终515号
上诉人（原审被告）云南凤鸣环境艺术有限公司
法定代表人赵建彪，系公司董事长。
委托代理人梁超，系上诉人公司员工，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）苏加菊
上诉人云南凤鸣环境艺术有限公司因与被上诉人苏加菊劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第1059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月15日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告于2012年5月4日进入被告处工作，原告的工资以现金方式发放，工资领取至2014年2月。原告最后提供劳动的时间为2014年3月20日。原告的工资：2012年5月为人民币1500元，2012年6月至2012年10月每月为人民币2000元，2012年11月至2013年7月每月为人民币2500元，2013年8月至2014年2月每月为人民币3000元。双方因劳动关系发生争议，原告于2015年3月20日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告：1、支付2014年3月1日至20日公司拖欠的工资2000元；2、支付孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系的工资赔偿12000元（每月3000元乘以2乘以2）。该委作出盘劳人仲（2015）118号仲裁裁决书裁决：1、由被告支付原告2014年3月1日至3月20日工资1517元；2、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求：1、被告支付原告2014年3月1日-20日公司拖欠的工资共计2000元；2、被告支付原告孕期、产期、哺乳期内被非法解除劳动关系的工资赔偿(3000元/月×2×2）共计12000元。
原审法院认为：被告主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，盘龙区仲裁院的裁决是终局裁决。根据上述法律规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民币法院提起诉讼。故原告的诉讼符合法律规定，对被告的该主张，不予采纳。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系，双方应全面履行各自的义务。用人单位应按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告于2014年3月1日至2014年3月20日为被告提供了劳动，被告应根据双方约定的劳动报酬，向原告支付劳动报酬。按原告每月工资人民币3000元计算，2014年3月1日至2014年3月20日原告共工作14天。原告的工资为人民币1931元（3000元÷21.75天×14天＝1931元），予以支持。原告要求被告支付孕期、产期、哺乳期非法解除劳动关系经济赔偿金12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。本案中从原告提交的证据及原告于2014年3月20日就未向被告提供劳动，双方的劳动合同关系即已实际解除，因原告在2014年3月20日之后系孕期、产期、哺乳期，被告单方出具通知认为原、被告不存在劳动关系，根据证据反映，原、被告解除劳动合同系被告提出。故被告的行为违反了法律的规定，应支付原告解除劳动合同的赔偿金，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为人民币2744元，原告的赔偿金人民币10976元，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条、《中华人民共劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决：一、由被告云南凤鸣环境艺术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏加菊2014年3月1日至2014年3月20日工资人民币1931元；二、由被告云南凤鸣环境艺术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏加菊解除劳动合同赔偿金人民币10976元。
原审判决宣判后，上诉人云南凤鸣环境艺术有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2015）盘法民初字第1059号民事判决；2、改判驳回被上诉人苏加菊的全部诉讼请求；3、本案诉讼费由被人上诉人承担。事实和理由为：原审对本案存在有证不认，认定事实不准的错误，被上诉人2014年3月1日—3月20日仅上班11天，不是14天。被上诉人未办理离职手续，劳动关系依然存在，不符合用人单位支付经济赔偿金的条件。被上诉人存在过失，不应获得解除劳动合同的赔偿金，2014年3月7日在被上诉人提出仲裁前，其与上诉人法定代表人就赔偿进行了沟通，因双方分歧较大未达成一致，2014年3月7日被上诉人提出仲裁后无心工作，2014年3月12日—14日连续旷工3天违反劳动纪律，违约在先。被上诉人多次起诉公司，有重复赔偿的问题。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人苏加菊答辩称：上诉人提交的考勤表不真实，公司在本人怀孕后一直尝试使用各种手段强迫本人离职，3月12日本人已经口头及书面请假，3月13日、14日正常在公司上班，没有一个孕妇能找到新的工作，在此情况下不可能连续旷工三天导致自己失业。本人在产假结束前，向公司申请恢复工作，未得到应允，且本人被迫离职后孕期、产期内未得到公司的任何补偿，故“劳动关系依然存在”的说法没有根据。被上诉人提出劳动仲裁是不得已之举，起诉三次是事实，有无重复由法院来认定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
在二审审理中，上诉人重申及提交：考勤记录、考勤制度、招聘流程、离职程序，欲证明上诉人公司规定制度完善，按公司制度进行考勤，2014年3月被上诉人连续旷工三天。经质证，被上诉人对证据均不予认可，从未见过考勤制度、招聘流程、离职程序，考勤记录是虚假的，考勤是通过考勤机，其2014年3月12日是请假产检并未旷工，并就此提交2014年3月12日的产检记录予以证明。经质证，上诉人认为其无法核实病历本的真实性，故对被上诉人提交的产检记录不予认可。本院认为，用人单位制订的规章制度应当与工会或者职工代表经平等协商确定，上诉人不能证明考勤制度、招聘流程、离职程序系依法制定，并且已经向公司员工进行公示或者告知，故不予采信；考勤记录无劳动者、管理人员签字，亦无上诉人公司的签章，不具有真实性、合法性，不予采信；因上诉人并无证据证明病历系被上诉人伪造，而在该期间被上诉人确需定期产检，故对病历真实性予以确定。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：本案是否系重复诉讼；上诉人是否应当向被上诉人支付2014年3月1日至20日的工资、解除劳动合同的赔偿金？
本院认为：经审查，被上诉人虽然三次提起劳动仲裁，并因对仲裁裁决不服诉至法院，但三次仲裁的请求并不一致，故被上诉人不存在重复诉讼的情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2014年3月1日至20日被上诉人为上诉人提供了劳动，虽然上诉人主张被上诉人存在旷工三天的情形，但所举证据不足以证明该观点，故原审按照2014年3月1日至20日的实际工作日计算被上诉人的工资1931元并无不当，予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。上诉人2014年3月作出通知，认为被上诉人与上诉人已不存在劳动关系，因该期间被上诉人系孕期，原审确定上诉人属于违法解除与被上诉人之间的劳动合同，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10976元并无不当，予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（云南凤鸣环境艺术有限公司预交），由上诉人云南凤鸣环境艺术有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年五月十二日
书 记 员 杨雯婷