新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2302民初1783号
原告：吴兵，男，汉族，1981年2月26日出生，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：金建成，新疆方舟律师事务所律师。
被告：新疆庆合能源投资有限公司。
企业住址：昌吉州阜康市博峰路174号小二楼201、202室。
法定代表人：谢江丽，该公司董事长。
原告吴兵与被告新疆庆合能源投资有限公司（以下简称庆合能源）劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，于同年8月23日公开开庭进行了审理，原告吴兵的委托代理人金建成到庭参加了诉讼，被告庆合能源经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审判，现已审理终结。
原告吴兵向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的事实劳动关系；二、由被告向原告支付2015年11月份工资8333元，赔偿金4166元；三、由被告向原告支付2015年4月至2015年11月间的少发工资25480元；四、由被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资54164元（已扣除已付部分）；五、由被告支付原告经济补偿金8333元；六、由被告向原告支付加班工资17983元。事实和理由：2015年4月，原告开始到被告处工作。从事技术管理工作，年薪10万元。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保保险。2016年2月，被告单方通知原告停止工作，且未依据双方约定的工资标准向原告足额发放工资，并拖欠原告2015年11月份工资，未支付原告加班工资和经济补偿金。为此，原告向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门以其他事由作出不予受理通知书。
被告庆合能源未到庭，亦未答辩。
庭审中，原告吴兵为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
一、水劳仲裁字〔2016〕第61号仲裁裁决书一份。拟证实该裁决书原告以新疆泽润源热力能源投资发展有限公司为被申请人申请仲裁，被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司与被告是同一股东，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为原告与被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司之间无劳动关系和工资发放关系，原告自2015年4月至2015年11月在被告单位位于阜康甘河子的热电厂从事技术管理工作。被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司提供了原告自2015年4月16日至11月29日的工资表和工资发放明细单，据此裁决原告吴兵与被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司无劳动关系。被告未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
二、2015年4月16日至11月30日的工资表和原告工资发放明细单各一份。拟证实：原告在被告单位工作期间约定年薪制，每年10万元，月工资经折算为8333.33元；原告上班期间的考勤情况，但是被告未按照加班情况向原告计算、发放工资，工资单上显示未发工资是6000元，但原告核算是8333.33元。被告未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
三、农信社对账单一份。拟证实原告的工资发放状况与水劳仲裁字〔2016〕第61号案中被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司提供的工资表一致。被告未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
四、水劳仲裁字〔2016〕第61号案中被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司和被告庆和能源的工商档案。拟证实被申请人与被告是同一股东，法定代表人也是同一人，且工资表中所有签字均是刘劲松与谢江丽。被告未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
五、不予受理通知书。拟证实原被告之间的劳动争议已经仲裁前置程序。被告未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
被告庆合能源未提供证据。
根据原告举证及本院认证，结合当事人陈述，可以确认以下法律事实：原告吴兵于2015年4月16日被招用到阜康甘河子镇热力站，从事现场技术管理工作，年薪10万元，双方未签订劳动合同，原告吴兵工作至同年11月，期间工资由被告庆合能源发放，其中2015年5月应发工资1800元，发放1800元；6月应放工资6000元，发放6000元；7月应发工资6000元，发放6000元；8月应发工资5800元，发放5800元；9月应发工资5600元，发放5600元；10月应发工资5600元，发放5600元；11月应发工资6000元，发放6000元，合计36800元，在此工作时段内还发放餐补4795元，未缴纳社会保险。原告吴兵亦在工资表中签字，工资打入原告吴兵在新疆农村信用社账户。2016年3月4日，原告吴兵因社会保险费、二倍工资等争议，以新疆泽润源热力能源投资发展有限公司为被申请人，向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理认为：原告吴兵未在被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司从事有报酬的劳动，未接受被申请人新疆泽润源热力能源投资发展有限公司的管理，双方之间不存在劳动关系，并作出水劳仲裁字〔2016〕第61号仲裁裁决：驳回吴兵的全部仲裁请求。原告吴兵于2016年7月14日以本案被告庆合能源为被申请人，向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审查以其他事由作出不予受理通知书，原告吴兵诉至法院。
本院认为：
一、关于原告吴兵主张的解除原被告之间的劳动合同关系，因被告庆合能源招用原告吴兵，但未签订劳动合同，亦没有向原告吴兵缴纳社会保险，原告吴兵提出解除双方之间的事实劳动关系，符合法律规定的劳动者解除劳动关系的条件，本院予以支持，但双方解除劳动关系的时间应以原告事实主张中的2015年11月确定。
二、关于原告吴兵主张的由被告庆合能源向其支付2015年11月份工资8333元，赔偿金4166元。根据原告吴兵提供的工资表、已发放工资明细显示，其该月份工资已发放完毕，其主张没有事实根据，本院不予支持；同时原告吴兵撤回赔偿金4166元的诉讼请求，符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，本院予以准许。
三、关于原告吴兵主张由被告庆合能源向其支付2015年4月至2015年11月间的少发工资25480元。根据本案事实，原被告约定年薪10万元，核算到月为8333元，但因原告至被告处工作7月有余，不足一年，同时原告无证据证实是由于被告未给其安排工作导致双方劳动合同不能履行，而根据工资表、已发放工资明细显示，原告吴兵工作期间的应发工资已发放到位，本院对原告吴兵该项诉讼请求不予支持。
四、关于原告吴兵主张由被告庆合能源向其支付未签订劳动合同双倍工资54164元。根据本案事实，原告吴兵到被告单位工作至其离开，工作时间段7月有余，按照法律规定，第一个月用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，应按照6个月计算双倍工资，原告工作期间整月工资基本每月6000元，6个月的双倍工资为72000元，扣除被告庆合能源已向原告吴兵支付的工资36800元，还应支付双倍工资35200元，原告吴兵主张了54164元，本院支持35200元，其余部分不予支持。
五、关于原告吴兵主张由被告庆合能源支付其经济补偿金8333元。依照法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告庆合能源作为用人单位未按照约定及时足额支付原告吴兵工资、没有给原告吴兵缴纳社会保险，劳动者据此要求解除与用人单位的劳动关系，被告庆合能源应当向原告吴兵支付经济补偿金，原告吴兵在被告单位实际工作7月有余，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资无法确定，故由被告按照昌吉州地区社平工资4977元的标准向原告吴兵支付经济补偿金，本院对原告吴兵该项诉讼请求中的4977元予以支持，其余部分不予支持。
六、关于原告吴兵主张由被告庆合能源向其支付加班工资17983元。根据本案证据及原告吴兵陈述，原被告约定执行年薪10万元工资制，该约定标准已明显高于阜康地区月平均工资4977元、年工资59724元，原告实际获得的工资亦高于该标准，原告亦未提供证据证实其在加班时间段内从事了特定具体的加班工作内容，故本院对原告吴兵该项主张不予支持。
被告庆合能源经本院传票传唤未到庭参加诉讼，不影响本院对本案的审理。
综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十条，第三十八条第一款第（二）项、第（三项），第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告吴兵与被告新疆庆合能源投资有限公司于2015年11月解除事实劳动关系；
二、被告新疆庆合能源投资有限公司于本判决生效后30日内一次性向原告吴兵支付二倍工资35200元、经济补偿金4977元，合计40177元；
三、驳回原告吴兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用80元，均由被告新疆庆合能源投资有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
代理审判员 甄作疆
人民陪审员 马小玲
二〇一六年十一月十二日
书 记 员 运思静