北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第06400号
原告高锋，男，1979年5月20日出生。
委托代理人焦景收，北京市铭滔律师事务所律师。
委托代理人孙涛，北京市铭滔律师事务所律师。
被告北京九华山庄集团股份有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇胡芦河村北。
法定代表人夏敏，董事长。
委托代理人门军，北京市国脉律师事务所律师。
原告高锋与被告北京九华山庄集团股份有限公司（以下简称九华山庄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日受理后，依法由审判员段连俊适用简易，公开开庭进行了审理。原告高锋及其委托代理人焦景收、孙涛，被告九华山庄公司的委托代理人门军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高锋诉称：我于2002年3月19日到九华山庄公司处工作，月工资10500元。2013年3月，九华山庄公司开始单方要求我待岗。在职期间，九华山庄公司存在拖欠及克扣工资、未支付加班工资、未支付年假工资、未依法缴纳社会保险以及未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。基于九华山庄公司存在上述违法行为，我于2014年1月21日向九华山庄公司发出被迫解除劳动合同通知书。在劳动仲裁阶段，九华山庄公司亦认可双方劳动关系已于2014年1月21日解除。我认为，九华山庄公司的上述行为违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了我的合法权益。为此请求判决九华山庄公司：1、支付2013年7月1日至2014年1月20日期间拖欠的工资70000元及25%的经济补偿金17500元；2、支付解除劳动合同经济补偿金126000元；3、支付2010年10月13日至2014年1月20日未交社会保险赔偿金120000元；4、支付2013年未休年休假工资14483元；5、支付2011年3月1日至2013年2月28日期间的休息日加班费及法定节假日加班费224966元；6、同意仲裁裁决第二项。
被告九华山庄公司辩称：第一，我公司不拖欠高锋的工资，不同意支付拖欠工资，原告要求25%经济补偿金于法无据，不同意给付。第二，我公司已经为高锋缴纳了社会保险，高锋要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。第三，我公司按照法律规定为高锋缴纳了社会保险，因此，我公司不同意支付社会保险赔偿金。第四，自2013年5月份，我公司已经通知高锋放假，因此其要求支付2013年未休年假工资于法无据，不同意支付。同时在双方已经生效的劳动争议纠纷判决中已经驳回了高锋的该项诉讼请求。第五，我公司已经按照国家法律规定安排了高锋休息，高锋并无证据证明存在加班的事实，因此不同意支付加班费。综上，请求驳回高锋的诉讼请求。
经审理查明，高锋于2002年3月19日到九华山庄公司工作，工作岗位是后台服务人员。高锋每月基本工资为9500元，岗位工资为1000元。2010年4月份，九华山庄公司开始为高锋缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险；2012年1月份，九华山庄公司开始为高锋缴纳生育保险。2013年5月1日，九华山庄公司以食堂装修为名将十五区食堂人员全部放假。九华山庄公司支付高锋2013年5月工资1492元、6月份工资1489元、7月份工资1499.2元、8月份1501.3元、9月份工资1501.3元、10月份工资1501.3元、11月份工资1451.3元、12月份工资1493.3元。因工资福利待遇问题，高锋于2013年7月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年9月24日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，做出了京昌劳人仲字（2013）第1967号裁决书。高锋对该裁决不服于2013年10月诉至本院，请求九华山庄公司支付：1、2013年3月1日至2013年6月30日期间拖欠的工资19806.04元及25%的经济补偿金4951.51元；2、2002年3月19日至2013年6月30日未签劳动合同双倍工资差额209000元；3、2002年3月19日至2013年6月30日违法解除劳动合同赔偿金218500元；4、2002年3月19日至2013年6月30日养老保险赔偿金22000元和失业保险赔偿金9500元；5、2002年3月19日至2013年6月30日期间未休年休假工资82551.72元。本院于2013年12月20日做出了（2013）昌民初字第第13376号判决书，判决：一、九华山庄公司给付高锋二〇一三年三月工资差额4097.64元及经济补偿金1024.41元；二、九华山庄公司给付高锋二〇一一年、二〇一二年未休年休假工资9655.17元；三、驳回高锋的其它诉讼请求。
2014年1月21日，高锋以未及时足额支付工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由通过EMS特快专递向九华山庄公司邮寄了解除劳动合同通知。同日，高锋再次向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求九华山庄公司支付：1、2013年7月1日至2014年1月20日期间拖欠的工资70000元及25%的经济补偿金17500元；2、解除劳动合同的经济补偿金126000元；3、未交社会保险赔偿金120000元；4、2013年未休年休假工资14483元；5、2011年3月1日至2013年2月28日期间休息日加班费及法定节假日加班费224966元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日作出京昌劳人仲字（2014）第843号裁决书，裁决：一、九华山庄公司支付高锋2014年1月1日至2014年1月20日期间的工资差额1000元；二、九华山庄公司支付高锋2002年3月至2010年3月期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计12183.6元：三、驳回高锋的其他申请请求。高锋不服该裁决，于2014年4月25日诉至本院，九华山庄公司未就该裁决书提起诉讼。案件审理过程中，高锋未向本院提交了加班的证据。
上述事实，有工资明细清单、EMS底联、工资发放表、社会保险缴费信息表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第843号裁决书、本院（2013）昌民初字第13376号判决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务。高锋与九华山庄公司之间具备劳动合同关系。关于高锋要求九华山庄公司支付2013年7月1日至2014年1月20日期间拖欠的工资70000元及25%的经济补偿金17500元一节，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；九华山庄公司自2013年5月1日因食堂装修对食堂员工进行放假处理，九华山庄公司在职工放假期间没有安排职工劳动，九华山庄公司对高锋发放部分工资，该工资不低于北京市最低工资标准的70%；因此，高锋要求支付2013年7月1日至12月期间的的工资差额及25%的经济补偿金没有依据，故本院对于高锋该部分诉讼请求不予支持；由于高锋于2014年1月21日提出辞职，其在辞职时尚未工资支付周期，故九华山庄公司应当支付2014年1月1日至1月20日期间的工资1000元。
关于高锋要求九华山庄公司支付解除劳动合同经济补偿金126000元一节，因高锋在2014年1月21日以未足额支付工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，高锋提出辞职时，九华山庄公司支付其工资未违反相关规定，九华山庄公司也为高锋缴纳了社会保险，九华山庄公司由于食堂装修给食堂工人放假的行为不属于不提供劳动条件的行为，故高锋的该项诉讼请求依据不足，本院对于高锋的该项诉讼请求不予支持。
关于高锋要求九华山庄公司支付2010年10月13日至2014年1月20日未交社会保险赔偿金120000元一节，九华山庄公司自2010年4月份开始为高锋缴纳社会保险，因此，高锋的该项诉讼请求没有法律依据，故此本院对于高锋的该项诉讼请求不予支持。
关于高锋要求九华山庄公司支付2013年未休年休假工资14483元一节，本院（2013）昌民初字第第13376号判决书对于高锋主张的2013年未休年休假工资问题已经做出判决，且2013年5月后九华山庄公司一直给高锋放假，故此，高锋的该项主张依据不足，本院对于高锋的该项诉讼请求不予支持。
关于高锋要求九华山庄公司支付2011年3月1日至2013年2月28日期间的休息日加班费及法定节假日加班费224966元一节，因高锋在案件在审理过程中没有提供加班的证据，故本院对于高锋的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告高锋二〇一四年一月一日至二〇一四年一月二十日期间的工资一千元。
二、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告高锋二〇〇二年三月至二〇一〇年三月期间的养老保险待遇损失和一次性生活补助费共计一万二千一百八十三元六角。
三、驳回原告高锋的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用十元，由被告北京九华山庄集团股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一四年六月六日
书记员 王苗苗