辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第241号
上诉人（原审原告）：大连天宝绿色食品股份有限公司，住所地大连市金州区拥政街道三里村624号。
法定代表人：黄作庆，该公司董事长。
委托代理人：刘晓光，男，1963年2月21日生，汉族。
委托代理人：李晓航，女，1991年1月6日生，汉族。
被上诉人（原审被告）：徐百松，农民。
被上诉人（原审被告）：张小银，农民。
二被上诉人共同委代理人：王晓天，辽宁众义律师事务所律师。
原审原告大连天宝绿色食品股份有限公司与原审被告徐百松、张小银确认劳动关系纠纷一案，大连市金州区人民法院于2014年11月27日作出（2014）金民初字第2583号民事判决，大连天宝绿色食品股份有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月11日公开开庭审理了本案。上诉人大连天宝绿色食品股份有限公司的委托代理人李晓航，被上诉人徐百松、张小银及二人共同委托代理人王晓天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连天宝绿色食品股份有限公司一审诉称：原告因与二被告劳动争议纠纷一案，不服大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字（2014）1212号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。仲裁裁决书认定事实的证据是原告的户口本、天宝股份证件卡2张、交通事故认定书、死亡证明。以上证据并不能证明二被告之子徐梦男与原告自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系。其中确定死者与原告有劳动关系的天宝股份证件卡仅仅能够证明死者与原告曾经存在过劳动关系，而不能证明在交通事故发生之日，即2013年9月12日存在劳动关系。原告与死者于2013年9月12日之前，因死者违反公司纪律已经被原告开除并解除劳动关系。所以，在交通事故发生之日，即2013年9月12日原告与死者已经没有任何的劳动关系。因此，裁决书认定二被告之子徐梦男与原告自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系的事实是错误的。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法判决：1、撤销大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字（2014）1212号仲裁裁决书；2、确认二被告之子徐梦男与原告不存在劳动关系；3、诉讼费由二被告承担。
被告徐百松、张小银一审辩称：不同意原告的诉讼请求。二被告是因交通事故死者徐梦男的父母，徐梦男与原告存在劳动关系，在仲裁时已提供用工卡作为证明，原告在仲裁时拒不到庭，至今也没有提供出与徐梦男解除劳动关系的相关证据，依据劳动部关于确认劳动关系的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可参考的凭证中其工资支付记录和考勤记录应由用人单位承担举证责任。而本案被告并未提供出来双方何时订立劳动合同，何时解除劳动合同，及何时开除徐梦男，未提供上述相应的书面证据，故被告认为，原告的诉讼请求无事实依据，请求法院驳回原告的诉请。
一审法院审理查明：徐梦男，男，1994年12月17日出生，身份证号：××，系二被告的儿子。2013年9月5日4时50分许，案外人刘洪刚驾驶悬挂辽B×××××号小型轿车（无机动车号牌）沿202国道由北向南行驶至金州新区拥政街道三里天宝食品前路段时，撞行人徐梦男后驾车逃逸，徐梦男死亡。该事故经大连市公安局金州分局交通警察大队认定，案外人刘洪刚负此事故的全部责任，徐梦男不负此事故责任。
另查：二被告提供的证件卡证明徐梦男与原告存在劳动关系，编号：131842。
又查：2014年9月25日，大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2014）1212号仲裁裁决书，裁决二被告之子徐梦男与原告自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系。该裁决事实认定徐梦男生前在原告处车间从事切鱼片工作。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系依法注册经营的有限公司，二被告之子徐梦男生前系具备劳动权利能力的自然人，二被告提供的证件卡证明徐梦男在原告处工作。因此二被告之子徐梦男与原告之间的劳动关系成立。原告在诉请中称原告与死者徐梦男于2013年9月12日之前，因死者违反公司纪律已经被原告开除并解除劳动关系，但是，原告未提供相关证据证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于原告对其主张未提供任何证据，亦不能提供2013年3月至9月期间的工资支付记录和考勤记录等，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张撤销大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字（2014）1212号仲裁裁决书；要求确认二被告之子徐梦男与原告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告大连天宝绿色食品股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连天宝绿色食品股份有限公司承担。
大连天宝绿色食品股份有限公司的上诉理由及请求是：被上诉人提举的证据不足以证明徐梦男与上诉人自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系。因徐梦男违反上诉人的公司纪律，上诉人已于2013年9月12日之前将其开除，交通事故发生时，双方已经不存在劳动关系。故诉至二审法院，请求撤销原审判决，依法改判或者发回重审。
徐百松、张小银二审答辩认为：上诉人未提供证据证明其在2013年9月12日前将徐梦男开除，因此上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人提举的证据足以证明上诉人与徐梦男存在劳动关系，上诉人亦认可。因此上诉人应当对用工之日、双方劳动关系存续的期间等争议事项承担举证责任，现上诉人不提供其依法应当持有的职工名册、考勤记录、工资发放明细等证据，应当承担不利后果。同时，上诉人主张其已于2013年9月12日之前将徐梦男开除，亦未能提供证据加以证明，本院对该主张不予支持。综上，本院依据被上诉人提举的证据及陈述，认定上诉人与被上诉人徐百松、张小银之子徐梦男自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系。原审法院对上诉人要求确认其与二被上诉人之子不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，符合法律规定；但对于劳动关系存续期间应予明确确认。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果不当，应予纠正；上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市金州区人民法院（2014）金民初字第2583号民事判决；
二、上诉人大连天宝绿色食品股份有限公司与被上诉人徐百松、张小银之子徐梦男自2013年3月至2013年9月12日期间存在劳动关系；
三、驳回上诉人大连天宝绿色食品股份有限公司的诉讼请求及诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元（上诉人已预交），由上诉人大连天宝绿色食品股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 郑 颖