上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第1949号
原告带可隆商务咨询（上海）有限公司。
法定代表人PIERLUIGISTERZI。
委托代理人杨昌文，上海市郑传本律师事务所律师。
委托代理人冯夏庆，上海市郑传本律师事务所律师。
被告俞慧婷。
原告带可隆商务咨询（上海）有限公司与被告俞慧婷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2013年8月16日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2013年12月4日公开开庭进行了审理。原告带可隆商务咨询（上海）有限公司委托代理人杨昌文、冯夏庆，被告俞慧婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告带可隆商务咨询（上海）有限公司诉称，被告于2012年5月14日进入原告处工作，双方于2012年5月22日签订为期2年的劳动合同（聘用协议），被告从事行政经理岗位，月工资为税前人民币（以下币种均为人民币）7，000元。但是，在劳动合同履行过程中，原告发现被告工作能力存在严重问题，原告从供应商处了解到被告存在索要贿赂的情况，故原告两次向被告提供带薪年假（期限为2013年3月18日至2013年3月29日），以调查被告索贿事实，并避免因被告与原告供应商继续接触而对原告声誉造成不良影响。自2013年4月1日起，被告开始擅自旷工，并在2013年4月2日协商劳动合同履行未果的情况下，继续旷工至2013年4月7日。2013年4月8日，原告向被告寄送辞退通知书，该通知书于2013年4月10日送达被告。2013年4月8日至2013年4月10日，被告既未到岗工作，也未办理任何请假手续。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判令：1、原告不与被告恢复劳动关系；2、原告不支付被告2013年4月1日至2013年4月3日及2013年4月7日的病假工资772元、2013年4月4日至2013年4月6日的法定节假日工资966元；3、原告不支付被告2013年4月8日至2013年6月14日的工资15，609元；4、原告不支付被告2012年12月至2013年3月垫付的13，451元；5、被告向原告提供与暂支单金额15，502.88元相应的发票；6、本案的诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告撤回第5项诉讼请求。
被告俞慧婷辩称，被告工作能力不存在问题。2013年3月18日，因被告申请，原告给予被告带薪年假。被告未向供应商索取贿赂。2013年4月1日起，被告申请病假，同日将病假单寄送原告。被告为原告垫付钱款都是有凭据的。被告对仲裁裁决无异议，请求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告2012年5月14日进入原告处工作，双方于2012年5月22日签订一份期限为2012年5月15日至2014年5月14日的聘用协议，协议由原告盖章及被告签字确认，协议约定被告担任原告的行政经理，每月税前工资7，000元。2013年3月18日至2013年3月29日，被告休年假10天。2013年4月1日，被告未至原告处工作。2013年4月2日，被告于上午10时左右到原告处协商劳动合同解除事宜，中午12时左右离开。2013年4月3日，被告未至原告处工作。2013年4月3日，原告总经理保罗向被告发送电子邮件，通知被告2013年4月7日上午10点至原告办公室。被告回复电子邮件称，被告会在原告批准其罗列的加班时间后去开会。2013年4月4日至2013年4月6日为清明节及双休日换休。2013年4月7日，被告未至原告处工作。2013年4月8日，原告以被告自2013年4月1日起连续旷工，且在与供应商进行业务往来时多次索要、收受回扣，对公司造成财产及名誉损失为由，向被告出具辞退通知书，解除与被告的劳动关系，被告的工资和社会保险费结算至2013年3月31日。2013年4月10日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除决定、恢复劳动关系；2、支付2013年2月至2013年5月的餐饮、交通、通讯费4，000元；3、支付2012年10月至2013年3月的外勤交通费报销2，114元；4、支付2012年12月至2013年3月垫付的费用14，000元；5、支付2013年4月的季度津贴2，000元；6、支付2013年4月1日至2013年4月7日的病假工资2，789元；7、支付2013年4月8日至仲裁裁决之日的工资14，000元；8、补缴2013年4月8日至仲裁裁决之日的社会保险费；9、支付2012年7月至2013年3月的加班工资4，583元；10、支付2012年5月至2013年5月未休的年休假工资17，929元；11、支付成功推荐员工给公司的报酬4，200元。该会于2013年4月12日依法受理，并于2013年6月14日作出静劳人仲（2013）办字第432号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起撤销解除决定，恢复与被告的劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年4月1日至2013年4月3日及2013年4月7日的病假工资772元、2013年4月4日至2013年4月6日的法定节假日工资966元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年4月8日至2013年6月14日的工资15，609元；四、原告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2012年12月至2013年3月垫付的费用13，451元；五、原告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年2月至2013年3月的餐饮、交通、通讯费2，000元；六、原告于本裁决书生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为被告补缴2013年4月至2013年5月的社会保险费6，720元（其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费1，540元）；七、被告于本裁决书生效之日起十日内将个人应缴的社会保险费1，540元交于原告；八、被告的其他请求事项，不予支持。原告不服部分裁决，诉至本院。
另查明，2013年3月29日，原告总经理保罗向被告发送电子邮件，通知被告原定周一（2013年4月1日）的会议改至周二（2013年4月2日），要求被告2013年4月1日至公证处领取相关文件。上海市静安公证处公证书发送回执显示，文件收件人为沙燕雯。
庭审中，双方确认原告公司报销流程，有提前申请后报销和直接垫付后报销两种形式。原告公司作息时间为上午9：30时至下午6：30时，午休1小时。
以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲（2013）办字第432号裁决书、聘用协议、辞退通知书、相关电子邮件、上海市静安公证处公证书发送回执为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
关于原、被告间劳动关系是否应当恢复，本院认为，恢复劳动关系是用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，恢复劳动关系需要以用人单位违法解除劳动合同为前提。本案中，原告以被告自2013年4月1日起连续旷工及多次向供应商索要、收受回扣为由，解除与被告的劳动关系。对于被告多次向供应商索要、收受回扣的解除理由，原告提供其与相关人员的谈话录音为证。被告对谈话录音的真实性无异议，但表示谈话对象系原告供货商，原告以减免其尾款作为条件取得该份证据，对该证据的证明内容，被告不予认可。本院认为，该证据属于证人证言，在证人未出庭作证，且与原告存在利害关系的情况下，作为唯一证据，难以证明被告存在索贿及收受回扣的行为。原告的此项解除理由，本院不予采信。对于被告自2013年4月1日起连续旷工的解除理由，原告提供上海市普陀区石泉街道社区卫生服务中心的病情证明单及关于俞慧婷就诊及病假情况的说明，证明病情证明单不真实。被告对原告提供的两份证据真实性无异议，认可病情证明单系其向仲裁庭提交，表示因被告到达医院时，医院已停止挂号，在被告的恳求下，医生才为被告开具病情证明单，诊断为早孕剧吐。被告为证明其怀孕事实，向法庭递交就医记录原件。原告对被告怀孕事实提出异议。因病情证明单的真实性及被告怀孕的事实存在疑点，本院要求被告向本院提交就医记录复印件，并持就医记录原件配合本院至相关医院进行核实，遭到被告的拒绝。被告表示撤回病情证明单及就医记录，不作为证据提供。被告另提供上海联申信息科技有限公司、张荣彪、占晓燕、黄晓兰、上海建石锁具维修服务有限公司的证明及原告总经理保罗与沙燕雯的电子邮件，并申请证人吴刚（上海联申信息科技有限公司负责人）、张荣彪出庭作证，证明原告2013年3月中旬即告知供货商、房东、公司其他员工，被告被辞退的事实。原告对证人证言不认可，对电子邮件合法性提出异议。本院认为，解除劳动合同系单方民事行为，以解除的意思表示到达对方为生效要件。本案原告解除与被告间劳动关系的意思表示于2013年4月8日作出，被告向原告递交病情证明单及要求原告确认加班后才参加会议的行为，均表明双方间劳动合同在2013年4月8日前未解除，则被告应依法履行劳动义务。对于2013年4月1日至2013年4月8日履行劳动合同的情况，被告表示其2013年4月1日为原告至上海市静安公证处领取文件，2013年4月2日上午10时至12时左右、2013年4月8日上午11时至12时左右至原告处交涉。因为2013年4月1日至2013年4月7日是被告病假期间，所以2013年4月2日被告未按正常时间上下班。原告仅确认被告2013年4月2日至原告处协商劳动合同解除事宜。本院认为，被告在仲裁时提供的病情证明单真实性及怀孕事实存疑，并不配合本院进行核实，故被告2013年4月1日至2013年4月7日病假及怀孕的主张，本院不予采信。被告2013年4月1日至2013年4月7日无正当理由不履行劳动义务，严重违反劳动纪律，原告以此理由解除与被告间劳动关系，并无不妥。原告要求不与被告恢复劳动关系的请求，本院予以支持，双方间劳动合同于2013年4月8日解除。
关于2013年4月1日至2013年4月3日及2013年4月7日的工资，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。本案被告自2013年4月1日至2013年4月3日及2013年4月7日未正常提供劳动，除被告提供的2013年3月29日电子邮件及公证处证明，能证明其2013年4月1日曾至公证处为原告领取文件外，其余时间的劳动报酬，原告不存在支付义务。考虑到客观需要，本院酌情判令原告支付被告2013年4月1日0.5天的工资。因原告对仲裁计算被告工资的基数7，000元无异议，本院确认被告2013年4月1日0.5天的工资为160.92元。原告要求不支付被告2013年4月1日至2013年4月3日及2013年4月7日其余工资的请求，本院予以支持。
关于2013年4月4日至2013年4月6日的法定节假日工资，本院认为，2013年4月4日为清明节，2013年4月5日至2013年4月6日为双休日换休，则原告应支付被告2013年4月4日的法定节假日工资321.84元。原告要求不支付被告2013年4月5日至2013年4月6日法定节假日工资的请求，本院予以支持。
关于2013年4月8日至2013年6月14日的工资，本院认为，原、被告间劳动合同于2013年4月8日解除，原告要求不支付被告2013年4月8日至2013年6月14日工资15，609元的请求，本院予以支持。
关于2012年12月至2013年3月的垫付款13，451元，有被告提供的发票佐证。原告对被告提供发票的真实性无异议，认可其中的部分费用合计7，075元，但对吸尘器476元、笔记本电脑2，820元、硬盘2，480元及部分印刷品600元不认可。本院认为，对于争议费用的承担，双方未提供证据佐证，但因原告处执行的报销制度灵活多样，固定资产购买及入库管理不完善，导致双方举证不能的责任应由原告承担，故原告对被告报销费用提出的异议，本院不予采信，原告应支付被告2012年12月至2013年3月的垫付款13，451元。
原告撤回要求被告提供与暂支单金额15，502.88元相应发票的请求，不违反法律规定，本院予以准许，本案中不作处理。
关于原告为被告补缴2013年4月至2013年5月社会保险费的裁决内容，因不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本案中亦不作处理。
原、被告对仲裁裁决的其他内容均无异议，本院予以确认，判决主文中不再明确。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告带可隆商务咨询（上海）有限公司要求不恢复与被告俞慧婷间劳动关系的请求，本院予以支持，原告带可隆商务咨询（上海）有限公司与被告俞慧婷间劳动合同于2013年4月8日解除；
二、原告带可隆商务咨询（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷2013年4月1日0.5天的工资160.92元、2013年4月4日的法定节假日工资321.84元；
三、原告带可隆商务咨询（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷2012年12月至2013年3月的垫付款13，451元；
四、原告带可隆商务咨询（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷2013年2月至2013年3月的餐饮、交通、通讯费2，000元；
五、原告带可隆商务咨询（上海）有限公司要求不支付被告俞慧婷2013年4月8日至2013年6月14日工资15，609元的请求，本院予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告俞慧婷承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 倪 强
审 判 员 张 琦
人民陪审员 达式喜
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 王 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……