江苏省苏州市中级人民法院
民事判�书
（2016）苏05民终8912号
上诉人（原审原告）:昆山九子莲汽车隔音材料有限公司，住所地昆山市巴城镇石牌金凤凰路南侧，统一社会信用代码913205830844128889。
法定代表人：周振华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:朱开军，男，1966年9月1日生，汉族，住灌云县。
上诉人昆山九子莲汽车隔音材料有限公司（以下简称九子莲公司）因与被上诉人朱开军追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初10471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
九子莲公司上诉称:一、双方在劳动合同中�定，被上诉人的工资报酬为1680元/月，加班工资的计算基数为当地最低工资标准，被上诉人工作期间的平均工资为3571.21元/月（不含卸货费用）。上述事实清楚的表明，上诉人平均每月发放的加班费为3571.21-1680=1891.21元，一审法院依据被上诉人最后一个月工资单认定上诉人发放了该期间的加班工资739元是错误的。二、被上诉人恶意透露公司的卸货价格对上诉人造成了严重影响，上诉人解除劳动合同为合法行为，不应支付经济赔偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判。
朱开军辩称:被上诉人在职期间，上诉人仅支付了基本工资，并未支付加班时间的加班工资;被上诉人在工作中并未接触到公司的财务数据，上诉人以被上诉人泄露公司财务数据为由解除劳动合同，明显违反法律规定，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
九子莲公司向一审法院起诉请求:1、该公司不予支付朱开军加班工资差额18409.73元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元；2、本案诉讼费由朱开军负担。
一审法院认定事实：2015年6月1日朱开军进入九子莲公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年6月1日起至2016年5月30日止，合同约定正常工作时间的工资报酬为1680元/月，加班工资的计算基数为当地最低工资标准。朱开军主要工作内容为负责公司人员以及车辆的进出，工作时间为两班十二小时轮换制，每半个月白晚班轮换一次，转班时休息一天。2015年9月至2016年3月朱开军除本职工作之外，在九子莲公司来货时还曾为该公司进行上卸货工作，该部分报酬在工资之外单独计算并随工资一起发放。2015年6月至2016年4月期间朱开军的平均工资为3571.21元/月（不含上卸货费用），九子莲公司为其发放该期间的工资�包含有加班工资739元。2016年4月27日九子莲公司以朱开军故意泄露公司财务数据和卸货价格为由解除与其劳动合同。嗣后，朱开军向昆山仲裁委申请仲裁，要求九子莲公司支付2015年6月1日至2016年4月28日平时、双休及国家法定假日加班工资45300元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元。该委于2016年6月21日裁决：一、九子莲公司支付朱开军2015年6月1日至2016年4月27日加班工资差额18409.73元，违法解除劳动合同赔偿金4017.62元，以上共计22427.35元。九子莲公司对该仲裁裁决内容不服，向一审法院提起诉讼。
九子莲公司的员工手册附件2第3.5条规定，不得违反公司工作保密制度；附件3D类失职第11项规定，严重违反公司各项规章制度者，除正常对应的处理外，再依500元以上的处分标准。该附件中还规定纪律处分分为警告、处分、嘉奖、辞退。
一审法院认为：劳�者提供劳动后，用人单位应当足额及时支付劳动报酬。朱开军虽然为九子莲公司进行上卸货的工作，但九子莲公司在正常工资之外另行支付朱开军相应的费用，因此该部分系朱开军另行与九子莲公司形成的其他法律关系，并不在双方劳动合同约定的工作内容之中。朱开军在九子莲公司本职从事保安工作，主要负责公司人员以及车辆的进出，工作强度显著不高，也并非时刻都处于工作状态，因此虽然朱开军每天上班时间为12小时，但一审法院酌情认定其实际工作时间为8小时。在正常工作时间并不存在加班。但是存在双休日加班和国家法定假日加班的情形。一审法院根据九子莲公司提供的朱开军的考勤记录确定2015年6月至2016年4月朱开军双休日加班共计63天，国家法定假日加班共计10天。根据双方约定的加班工资计算基数，一审法院计算九子莲公司应当支付朱开军的加班�资共计12384.37元（1680元/月÷21.75天×43天×2+1680元/月÷21.75天×6天×3+1820元/月÷21.75天×20天×2+1820元/月÷21。75天×4天×3）。扣除九子莲公司已经支付朱开军加班工资739元，九子莲公司还应当支付朱开军加班工资差额11645.37元。
用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。本案九子莲公司未提供充分证据证明已经将员工手册告知朱开军，因此该员工手册不应对朱开军产生拘束力，且该员工手册中并未明确规定泄露公司财务机密应受到何种处分。因此，九子莲公司以此为依据解除与朱开军的劳动合同缺少法律依据。另外，九子莲公司也未提供充分证据证明朱开军存在泄露公司财务机密的情形，即使朱开军将之前的卸货价格告知他人，九子莲公司也未明确告知朱开军该部分属于公司商业机密的范畴。因此，九子莲公司解除与朱开军的劳动合同亦缺少�实依据。综上，一审法院认定九子莲公司违法解除与朱开军的劳动合同。在朱开军未要求九子莲公司继续履行劳动合同的情形下，九子莲公司应当支付朱开军违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据朱开军在九子莲公司的工作时间结合劳动合同解除前朱开军的月平均工资计算该项费用为7142.42元（3571.21元/月×2）。朱开军对仲裁裁决该项金额4017.62元并无异议，一审法院予以确认。
综上所述，九子莲公司主张不予支付朱开军加班工资差额18409.73元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元的诉讼请求，并无事实依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：昆山九子莲汽车隔音材料有限公司于判决生效之日起十日内支付朱开军2015年6月至2016年4月加班工资差额11645.37元、违法解除劳动合同赔偿金4017.62元，以上共计15662.99元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山九子莲汽车隔音材料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为：上诉人按排被上诉人加班，应当按照国家有关规定向被上诉人支付加班费。被上诉人在上诉人处从事保安工作，除正常工作时间外，还存在双休日加班和国家法定假日加班的情形。根据上诉人提供的考勤记录表明，2015年6月至2016年4月被上诉人双休日加班共计63天，国家法定假日加班共计10天，按双方约定的加班工资计算基数，该期间加班工资共计12384.37元（1680元/月÷21.75天×43天×2+1680元/月÷21.75天×6天×3+1820元/月÷21.75天×20天×2+1820元/月÷21.75天×4天×3），扣除上诉人已经支付的加班工资739元，一审判决上诉人还应支付被上诉人加班工资差额11645.37元并无不当，上诉人未提供被上诉人的工资构成，其将每月发放被上诉人的工资扣除合同约定的最低工资后均作为支付加班费的上诉理由没有相应依据，本院不予采纳。关于上诉人解除劳动合同的问题，本案中上诉人未提供证据证明已经将员工手册告知被上诉人，且该员工手册中也未规定泄露公司财务机密应受到何种处分，上诉人也未举证证明被上诉人存在泄露公司财务机密的情形。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。一审法院判决上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的，本院予以确认。
综上所述，上诉人九子莲公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山九子莲汽车隔音材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年一月十七日
书记员 江 静