新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米东民一初字第1759号
原告：新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区稻香南路*号。
负责人：李明喜，男，该公司总经理。
委托代理人：马勤，乌鲁木齐市米东区鑫瑞法律服务所法律工作者。
被告：连苟儿（曾用名连建辉），男，汉族，1972年11月2日出生，现住乌鲁木齐市米东区太平路河南庄一巷*号。
委托代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司（以下简称通汇集团路桥工程分公司）与被告连苟儿劳动争议一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告通汇集团路桥工程分公司的委托代理人马勤，被告连苟儿及其委托代理人黄淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通汇集团路桥工程分公司诉称：原、被告之间的劳动争议，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，程序违法。该裁决书在被告无任何证据的情况下认定双方存在劳动关系，进而裁决原告承担用人单位付款责任，被告仲裁提供的证人是我分公司负责人李明喜个人雇佣的仓库保管员，与公司无任何关系，且被告申请仲裁超过时效期间，故起诉请求：1.判令原告和被告之间没有任何劳动关系；2.不予补缴被告2007年1月至2012年12月的养老、失业保险费及利息；3.不予支付被告2012年的全年工资30000元；4.不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资22913元；5.不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金10415元；6.本案诉讼费以及其他费用由被告承担。
被告连苟儿辩称：我方有证据证实原、被告存在劳动关系。被告如果不是原告单位职工，不可能去财务室领钱、报账。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，原告应当履行。原告没有与被告签订劳动合同，理应支付未签订劳动合同二倍工资赔偿金。原告公司员工的工资日常是通过生活费借支方式支付，到年底扣减后一次性发放。用人单位不应当克扣劳动者工资，应当按时足额发放工资，原告作为单位没有向被告发放工资，应当承担相应的责任。仲裁裁决符合法律规定，我们认可。
经审理查明：已生效的（2013）米东民一初字第1839号、（2014）乌中民五终字第177号民事判决书查明“2007年1月，被告连苟儿到原告通汇集团路桥工程分工公司工作；连苟儿的工资在通汇集团路桥工程分公司财务部领取；2012年12月31日，被告连苟儿离职”。被告连苟儿在原告处负责保管兼采购工作，年薪30000元。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。2013年2月1日，被告连苟儿以新疆通汇建设集团有限公司（以下简称通汇建设集团公司）为被申请人，就本案请求将通汇建设集团公司申请至米东区劳动人事争议仲裁委员会，该委支持了被告连苟儿的诉讼请求；通汇建设集团公司不服，向本院提起诉讼，本院（2013）米东民一初字第1839号民事判决支持了通汇建设集团公司的诉讼请求，理由是本案原告通汇集团路桥工程分公司属于适格的用人单位，根据连苟儿和通汇建设集团公司提供的证据及当庭陈述，连苟儿一直在通汇集团路桥工程分公司工作。该案上诉后，乌鲁木齐市中级人民法院于2014年3月4日作出（2014）乌中民五终字第177号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2014年3月24日，被告连苟儿就其本案相关诉讼请求将本案原告及通汇建设集团公司申请至乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出米劳人仲字（2014）156号仲裁裁决：一、被申请人路桥分公司（即本案原告）与申请人（即本案被告）存在劳动关系；二、双方当事人于2013年1月15日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2007年1月至2012年12月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人路桥分公司支付申请人2012年的全年工资30000元；五、由被申请人路桥分公司支付申请人未签订劳动合同的二倍工资22913元；六、由被申请人路桥分公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金10415元；七、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；八、驳回申请人的其他仲裁申请。通汇集团路桥工程分公司不服，遂提起本案诉讼。
本院认为：1、关于被告连苟儿的用人单位及入职时间、离职时间问题。已发生法律效力的（2013）米东民一初字第1839号、（2014）乌中民五终字第177号民事判决书查明“2007年1月，被告连苟儿到原告通汇集团路桥工程分工公司工作；连苟儿的工资在通汇集团路桥工程分公司财务部领取；2012年12月31日，被告连苟儿离职”。对上述事实本院予以确认。原、被告解除劳动关系时间为2012年12月31日，并共同办理解除劳动关系证明书。2、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故对原告主张的不予补缴被告连苟儿2007年1月至2012年12月养老、失业保险费的诉讼请求，本院不予以支持。原告应当与被告共同补缴被告2007年1月至2012年12月期间的养老及失业保险费，产生的利息由原告承担；3、关于被告连苟儿主张的2012年全年工资问题。《劳动法》第五十条固定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招用记录等由用人单位负举证责任。原告未提供其2007年至2012年工资表、考勤表，应当承担不利后果。故对原告要求不支付被告连苟儿2012年全年工资30000元的诉讼请求，本院不予支持。原告应支付被告2012年全年工资30000元。4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法于2008年1月1日施行。被告连苟儿2007年1月入职，2012年12月31日离职，自2008年1月至2012年12月共计5年，被告连苟儿年薪30000元，其申请仲裁时主张其经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资赔偿金以2083元作为计算依据，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。原告通汇集团路桥工程分公司应当支付被告连苟儿5个月解除劳动关系经济补偿金10415元（2083元／月×5个月）。5、关于未签订劳动合同用人单位应当支付二倍工资的问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告连苟儿自2007年1月到原告处工作，至被告离职双方未签订书面劳动合同，故原告此项诉讼请求本院不予支持。原告通汇集团路桥工程分公司应支付被告连苟儿未签订劳动合同二倍工资22913元（2083元／月×11个月）。仲裁邮寄送达费系被告连苟儿申请劳动仲裁的合理花费，原告应当承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司的诉讼请求；
二、双方当事人于2012年12月31日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为被告连苟儿补缴2007年1月至2012年12月期间的养老保险费及失业保险费（连苟儿个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司承担）；
四、原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司支付被告连苟儿解除劳动关系的经济补偿金10415元（2083元／月×5个月），于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司支付被告连苟儿未签订劳动合同二倍工资赔偿金22913元（2083元／月×11个月），于判决生效后十日内付清；
六、原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司支付被告连苟儿2012年工资30000元，于判决生效后十日内付清；
七、原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司支付被告连苟儿仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆通汇建设集团有限公司路桥工程分公司自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一四年九月三十日
书 记 员 何 璇