广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1749号
上诉人（原审原告）：邱世雄，男。
委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐玉琼，女。
委托代理人：吴秀生、徐小龙，均系广东万仁律师事务所律师。
上诉人邱世雄因与被上诉人唐玉琼劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：唐玉琼于2012年8月6日入职东莞市凤岗奔鸿塑胶五金厂（以下简称奔鸿厂），担任普工一职。唐玉琼称双方没有签订劳动合同，邱世雄未按两倍工资标准支付劳动报酬，而邱世雄则称双方有签订合同，因保管不善未能提交续签的劳动合同到庭。奔鸿厂是个体工商户，经营者为邱世雄，奔鸿厂于2014年7月29日因经营不善予以注销。唐玉琼以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由，于2014年6月26日以邮寄方式对邱世雄送达《被迫解除劳动关系通知书》，并于2014年6月27离职，未办理2014年6月的工资结算，唐玉琼在邱世雄处工作年限为1年10个月，其在2014年工作日历天数为177天。唐玉琼于2014年6月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求1.邱世雄支付唐玉琼20**年6月的工资3800元；2.邱世雄支付唐玉琼解除劳动关系的经济补偿金7600元；3.邱世雄向唐玉琼支付离职前2年内的加班工资差额17832元；4.邱世雄向唐玉琼支付2013、2014年未休带薪年休假工资1048.27元；5.邱世雄支付唐玉琼未订立书面劳动合同双倍工资差额41800元。
邱世雄与唐玉琼在庭审当中对劳动仲裁统计出来的工时工资统计表均予以确认。根据工时工资统计表显示，唐玉琼离职前的月平均工资为3663.22元，剔除加班费的月平均工资为1950.75元。唐玉琼20**年6月、7月、8月的应发工资分别为3056.33元、2829.58元、3307.01元。唐玉琼从2012年7月至2014年5月的加班工资差额为15537.72元。双方当庭确认2014年6月的应发工资为3310.24元，唐玉琼在2013、2014年未安排带薪年休假。
仲裁庭于2014年8月11日作出仲裁裁决：确认双方签订的劳动合同解除；由邱世雄支付唐玉琼解除劳动关系的经济补偿金7326.44元；由邱世雄支付唐玉琼20**年8月至2014年5月的加班工资差额15537.72元；由邱世雄支付唐玉琼20**、2014年年度带薪年休假加班工资共717.5元；由邱世雄支付唐玉琼20**年6月28日至2013年8月4日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额3576.15元；由邱世雄支付唐玉琼20**年6月的工资3310.24元；以上合计为30468.05元。邱世雄不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。唐玉琼在法定期限内未提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、求职简历表、劳动合同、考勤卡、参加社会保险增减表、工资表、通知、照片、全国组织机构代码信息核查、个体户机读档案登记资料、经营者基本情况、录音光碟、电话录音、邱世雄录音及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。唐玉琼在仲裁裁决后未起诉，视为其服从仲裁裁决。
关于邱世雄是否需要向唐玉琼支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认唐玉琼在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，唐玉琼在2013年应享受带薪年休假天数为2天，唐玉琼在在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×5天=2天。唐玉琼带薪年休假工资为717.5元（1950.75元／月÷21.75天／月×（2天＋2天）×（300%-100%）］。
关于邱世雄是否需要支付唐玉琼离职前两年的加班工资差额的问题。双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额15537.72元没有异议，予以确认。
关于邱世雄是否需要支付唐玉琼未订立书面合同的双倍工资差额的问题。邱世雄主张有签订劳动合同，但未能提交相应的证据予以佐证，因此，对于邱世雄的抗辩意见，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施行之日起一个月内订立，如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。唐玉琼于2014年6月27日向劳动仲裁庭申请仲裁，唐玉琼诉请中的2013年6月27日及之前的诉求已超过一年的仲裁时效，对于2013年6月27日之前的二倍工资差额，不予支持。因此邱世雄应支付唐玉琼从2013年6月28日至2013年8月4日的双倍工资差额。因此二倍工资的差额为3561.92元（3056.33÷30天×3天＋2829.58元＋3307.01元÷30天×4天）。
关于邱世雄是否需要支付唐玉琼支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）文按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费用；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；………。及四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….。本案中，邱世雄存在未足额对唐玉琼支付劳动报酬的情形，现唐玉琼以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由提出解除劳动关系符合上述法律的规定，因此，邱世雄应支付经济补偿金。唐玉琼离职前十二个月的平均工资为3663.22元／月。唐玉琼在邱世雄处工作年限为1年10个月，因此邱世雄应支付唐玉琼的经济补偿金为3663.22元／月×2个月=7326.44元。
双方确认邱世雄应向唐玉琼支付2014年6月的工资3310.24元没有异议，予以确认。
综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、确认邱世雄与唐玉琼劳动关系的解除；二、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向唐玉琼支付解除劳动关系的经济补偿金7326.44元；三、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向唐玉琼支付2012年8月至2014年5月的加班工资差额15537.72元；四、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向唐玉琼支付2013年、2014年度带薪年休假工资工资717.5元；五、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向唐玉琼支付2013年6月28日至2014年8月4日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额3561.92元；六、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向唐玉琼支付2014年6月的工资3310.24元；七、驳回邱世雄的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由邱世雄负担。
一审宣判后，邱世雄不服，向本院提起上诉称：一、唐玉琼20**年6月份工资应为2758元，其自行离职后并未领取。唐玉琼于2014年6月26日自行离职，也未办理交接手续。邱世雄根据其考勤卡，已统计出其正常上班工时为176小时，加班91.5小时，应发工资为2758元。由于其本人一直拒不领取，又不提供银行账号，故无法发放。二、唐玉琼属自动离职，邱世雄依法无需支付解除劳动合同经济补偿金。2014年6月16日，唐玉琼向邱世雄邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以未依法及时支付加班费，未依法为缴纳社会保险费，未支付年假工资为由，提出解除劳动关系。并声明双方劳动关系自该通知书达到之日起解除。但事实上，唐玉琼直到2014年6月26日起未到邱世雄处上班。即唐玉琼首先提出在该通知书送达之日起解除双方劳动关系的，但其后来又以自己的行为改变了该通知解除双方劳动关系的事实。因此，唐玉琼于2014年6月26日起不再上班，属于擅自单方离职的情形，且未办理交接手续。根据我国《劳动合同法》的规定，找不到在此种情形下还需进行补偿的依据。三、唐玉琼提出解除劳动关系的理由并不成立。邱世雄为唐玉琼购买有社保。另外，唐玉琼也从未向邱世雄主张过加班费或年休假工资。因此，唐玉琼在通知中提到的解除劳动关系的理由并不成立。四、邱世雄并不拖欠唐玉琼加班工资15537.72元。根据双方提交的工资条显示，唐玉琼存在加班工时，也存在加班费项目，并且加班费占据工资相当比例，原审判决支持其诉求的加班工资差额15537.72元没有依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，超过一年的诉求没有依据，应驳回。五、唐玉琼工作年限为2年，依法只享有5天年休假，折算工资为298.9元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，唐玉琼工作年限为2年，只享有5天年休假，按其工资1300元每月，计算为298.9元，由于一年仲裁时效规定，仅能主张一年内的权利。六、邱世雄与唐玉琼签订有劳动合同，无需支付二倍工资差额。唐玉琼20**年8月6日入职，双方签订劳动合同，后因公司被水淹，很多资料票据都找不到。根据劳动合同法，未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。且邱世雄2014年主动通知未签订劳动合同的要签订合同。另，该项诉求仲裁时效是一年，唐玉琼诉求已经超过一年。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决二、三、四、五、六、七项；二、判令邱世雄无需支付唐玉琼：解除劳动关系的经济补偿金7326.44元、加班工资差额15537.72元、2013年6月28日至2013年8月4日未签订劳动合同的二倍工资差额3561.92元；三、判决邱世雄支付唐玉琼20**年6月份工资2758元、带薪年休假工资298.90元；四、本案诉讼费用由唐玉琼承担。
被上诉人唐玉琼答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公平公正，请求维持原判。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为：本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕邱世雄的上诉，本案二审争议焦点如下：一、邱世雄需支付唐玉琼20**年6月工资数额为多少；二、邱世雄是否足额支付唐玉琼劳动报酬；三、邱世雄需支付唐玉琼带薪年休假工资数额为多少；四、邱世雄是否需支付唐玉琼未签订书面劳动合同的二倍工资差额；五、邱世雄是否需支付唐玉琼解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方确认唐玉琼20**年6月的工资为3310.24元，现邱世雄主张唐玉琼该月工资应为2758元，依据不足，本院不予采信。
关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十六条有关工资支付台账至少应保存二年的规定，用人单位应负有提供劳动者发生劳动争议之日起前二年工资支付台账的举证责任。故本院仅审查邱世雄是否足额支付唐玉琼20**年8月至2014年5月期间的劳动报酬。因双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额15537.72元没有异议，原审法院判令邱世雄应支付加班费差额，并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，唐玉琼于2014年6月申请仲裁，故原审法院仅审核邱世雄是否需向唐玉琼支付2013年、2014年的应休未休年休假工资正确。双方确认唐玉琼在2013年、2014年未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，唐玉琼在2013年应享受带薪年休假天数为2天，2014应享受的年休假为2天，原审据此计算唐玉琼带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。邱世雄主张双方有签订劳动合同，但未能提交相应的证据予以证明，故本院认定双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，邱世雄应向唐玉琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原审据此计算邱世雄应支付唐玉琼未签订书面劳动合同的二倍工资差额，处理并无不当，本院予以维持。
关于焦点五。唐玉琼以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由提出解除劳动关系。承前所述，邱世雄存在未足额支付唐玉琼劳动报酬的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故邱世雄应支付唐玉琼从入职之日起计算的解除劳动关系的经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，邱世雄上诉理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由邱世雄负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年八月六日
书 记 员 张珊珊