陕西省商洛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）商中民一终字第00076号
上诉人（原审被告）商洛市禄同实业科技发展有限公司。住所地：商南县工业园区。
法定代表人陆家忠，系该公司董事长。
上诉人（原审原告）姜涛，男，生于1970年12月4日，汉族，自由职业。
上诉人禄同实业科技发展有限公司（以下简称禄同有限公司）因与被�诉人姜涛劳动争议纠纷一案，不服商南县人民法院（2013）商民初字第00327号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年3月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月30日公开开庭进行了审理。上诉人禄同有限公司法定代表人陆家忠，被上诉人姜涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，2012年3月16日，陆家忠在商南县工业园区成立商洛市禄同实业科技发展有限公司，系企业法人，属自然人投资或控股，已办理注册登记，法定代表人是陆家忠，经营范围为杜仲种植；木瓜、金银花、核桃、板栗、农副产品研究开发、种植、销售。2011年10月，原告姜涛到禄同有限公司上班，主要从事融资，原告姜涛与被告禄同有限公司于2011年11月1日签订了临时劳动协议书，约定：协议期限自2011年11月1日起至2013年11月1日止；岗位为项目经理；月基本工资3000元，岗位工资400元，考勤工资200元，交通费200元，通信费200元，福利费200元，计4200元；每月20日发放上月工资；协议到期自行终止；同时约定了工作时间、休假、劳动纪律、劳动保护等相关事宜。姜涛2011年12月到禄同有限公司办公楼工地从事拆迁事宜，至2012年3月，公司缺乏资金，工地停工，姜涛又到公司办事处上班，直到同年9月，因公司与其他公司谈兼并，姜涛断断续续上班。2013年2月20日，禄同有限公司员工已领工资明细表反映姜涛已领取工资18500元，其余工资未付，公司自2011年9月至2012年9月对员工记有考勤，考勤表反映姜涛自2011年12月至2012年9月有考勤记录。2013年3月29日，商南县劳动争议仲裁委员会以“该企业是县上招商企业，2011年至今没有投产，无法联系企业管理人员”为由，对姜涛、刘辉、吴桂霞、苏富林的申请作出商劳仲不字（2013）第03号不予受理案件通知书，现原告姜涛诉至�院：1、要求被告支付拖欠工资57100元，并支付从2011年11月至2013年4月的养老保险、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工伤保险、大病补助金。2、要求被告支付单方解除劳动合同的赔偿金，按四个月工资计算。
原审另查明，2013年1月16日，禄同有限公司被商南康源氧气有限责任公司（法定代表人是杨静波）兼并，接收禄同有限公司资产债务1280万元和全部资产的方式兼并，不再另行支付任何费用；同年5月22日刘建勋接手该企业，期间除公司的法定代表人变更外，其他都未改变；同年9月16日陆家忠再次接手该企业，陆家忠系禄同有限公司法定代表人。诉讼过程中，原告变更被告为禄同有限公司。
原审认为，被告禄同有限公司系注册登记的企业法人，原告姜涛自2011年10月起即在被告禄同有限公司提供的场所工作，受禄同有限公司的管理与支配，禄同有限公司支付姜涛劳动报酬，姜涛与禄同有限公司对此事实亦无争议，并且原、被告签订了临时劳动协议书，原、被告之间形成劳动关系；该劳动协议系双方自愿签订，意思表示真实，双方均已签字，对协议双方均具有约束力，故应按协议约定的条款内容履行，被告禄同有限公司辩称该协议系虚假协议，除提供了杨静波、苏富林、吴兴宇、杨世选、汪青、何祥定证言外，未提供真正的劳动合同，也无其他证据证实，此证言效力明显低于书证的效力，故对被告辩称观点，不予支持。本案审理过程中，禄同有限公司又经过两次变更登记，现陆家忠再次接手该企业，成为禄同有限公司法定代表人，由此产生的权利与义务应由禄同有限公司承担。原告姜涛自2011年10月在禄同有限公司工作至2013年1月16日被兼并，计14个半月，工资计60900元，被告禄同有限公司已支付姜涛工资18500元，尚欠42400元，�予支付；原告姜涛与被告禄同有限公司形成劳动关系，姜涛依法应享受社会养老保险待遇，故禄同有限公司应对姜涛2011年11月至2012年12月的社会养老保险金予以缴纳，原告请求支付2013年的养老保险，无事实依据，不予支持；原告已享受社会养老保险待遇，不再享受失业保险待遇，诉讼的失业保险金不予支持；原告诉讼的生育保险、工伤保险、大病补助金、医疗保险金无事实依据，不予支持；被告禄同有限公司系经营困难致使劳动合同无法履行，并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予满足。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条一款、第八十七条之规定，作出一审判决：一、限被告禄同有限公司于本判决生效后10日内支付拖欠原告姜涛工资42400元。二、被告禄同有限公司按同期社会养老保险政策具体规定为原告姜涛缴纳2011年11月至2012年12月社会养老保险金。三、驳回原告姜涛的其他诉讼请求。
宣判后，禄同有限责任公司不服，提起上诉，要求撤销原判，发回重审。理由是，姜涛向法庭提供的劳动合同是2012年9月报给工业园区的，只做备案用，没有实际履行，这有苏富林、吴兴宇、杨世选、何祥定、余灵霞等证人证言可以证明。另外，公司会计吴桂霞编报的拖欠职工工资工资表是2012年9月禄同公司面临倒闭破产时，工业园区管委会为了掌握职工工资拖欠情况要求公司上报的，公司根据实际情况填写，加盖了公司公章，这个工资表的内容是真实的，该报表中被上诉人姜涛的每月工资为2600元，与姜涛向法庭提交的劳动合同中每月4200元工资相差1600元。而且姜涛提供的合同名为临时劳动协议，但合同上的劳动期限为2年，根本不是临时劳动协议，这也能在一定程度上证明姜涛提供的劳动合同不是实际履行的合同。姜涛答辩称，我向法庭提供的劳动合同上有陆家忠的签字，也有禄同有限公司的公章，所以合同是真实的。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案二审的焦点问题是姜涛向法庭提交的劳动合同是否是真实。从形式看，该合同上具有禄同有限公司老板陆家忠的亲笔签名和公司的公章，完全符合劳动合同的形式要件。该合同标题虽然是临时合同，但是合同约定的内容并非是临时劳动合同，合同的内容才能代表双方当事人意思表示，而不是标题，因此标题虽是临时合同并不表明双方签订了临时劳动合同。禄同有限公司没有提供每个月的工资造表，也没有提供其和姜涛签订的短期临时劳动合同文本，公司会计基于禄同有限公司濒临倒闭的情况下给工业园区的报表，不足以反映真实的工资情况，禄同有限公司部分职工的证言和姜涛提供的书面合同相比不具有证明优势，二审期间禄同有限公司也没有提供新的证据，因此其上诉认为姜涛提供的劳动合同不真实的理由不能成立。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的有关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求补办社会保险手续属于行政管理范畴，应由劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，人民法院不应受理和审理。原审判决由禄同有限公司给姜涛缴纳2011年11月至2012年12月社会养老保险金明显不当，当事人应当寻求相关行政部门解决。原审判决认定事实清楚，但对部分问题处理失当，二审予以纠正。依照《中华人民共和�民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）之规定，判决如下：
撤销商南县人民法院（2013）商民初字00327号民事判决第二条，维持第一、第三条。
二审案件受理费10元，由上诉人禄同有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尤永刚
审 判 员 屈晓鹏
代理审判员 邓昊宇
二〇一四年六月十一日
书 记 员 刘 妍