广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第596号
原告易友军，男，汉族，身份证住址湖南省武冈市。
委托代理人胡子德，广东墨林律师事务所律师。
被告骏业塑胶（深圳）有限公司，住所地，组织机构代码×××2-4。
法定代表人翁焕贵，该公司总经理。
委托代理人杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人余霞。
易友军与骏业塑胶（深圳）有限公司（以下简称“骏业塑胶公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2013年3月5日。
二、工作岗位：配料员。
三、签订书面劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2013年3月5日至2016年3月19日
四、工伤保险办理情况：已办理。
五、发生工伤的基本情况：2014年4月3日在工作中受伤。2014年5月16日被认定为工伤，伤残等级为十级，医疗终结日期为2014年8月3日。
六、易友军受伤前十二个月平均工资：3775.92元。
七、工伤保险待遇认定情况：深圳市社保基金以2951元为基数计发易友军一次性伤残补助金。
八、工资支付情况：已支付2014年4月3日至2014年8月3日工伤医疗期工资7032元。
九、工资结构：基本工资1808元＋加班工资＋综合津贴＋其他津贴420元＋绩效－每月应扣费用70元。
十、易友军2014年9月份、10月份正班出勤共40小时。
十一、易友军仲裁请求：1、支付一次性伤残补助金差额9508.8元；2、支付一次性伤残就业补助金17237.6元；3、支�一次性工伤医疗补助金4309.4元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金17237.6元；5、支付2014年9月份和2014年10月份工资8618.8元。6、支付工伤医疗期间工资差额12507元。
十二、仲裁结果：1、支付一次性伤残补助金差额5774.44元；2、支付2014年9月份和2014年10月份工资372.18元；3、支付工伤医疗期间工资差额8071.68元；4、驳回易友军的其他仲裁请求。
十三、易友军诉讼请求：1、一次性伤残补助金差额5774.44元；2、一次性伤残就业补助金15103.68元；3、一次性工伤医疗补助金3775.92元；4、违法解除劳动合同赔偿金15103.68元；5、2014年9月份和2014年10月份工资372.18元；6、工伤医疗期间工资差额8071.68元。
十四、本院裁决意见：
1、劳动合同解除情况：医疗期终结期满后，易友军2014年9月份和10月份正班出勤40小时；骏业塑胶公司发出通知，主张易友军从2014年11月19日至今在未经请假的情况�已连续旷工8天，根据公司《员工手册》，连续旷工3天者，按自动离职处理，公司于2014年11月22日与易友军自动解除劳动关系。骏业塑胶公司向法庭提交了《员工手册》培训签到表，上面载有易友军本人签名。本院认为，医疗期终结期满后易友军连续旷工超过3天，骏业塑胶公司依据培训后的《员工手册》解除与易友军的劳动合同，并未违反法律的相关规定，本院予以支持。因此，易友军要求骏业塑胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2、一次性伤残补助金差额5774.44元［（3775.92元／月-2951元／月）×7个月］。
3、一次性伤残就业补助金15103.68元（3775.92元／月×4个月）。
4、一次性工伤医疗补助金差额824.92元（3775.92元／月-2951元／月）。
5、2014年9月份至2014年10月份工资372.18元［（基本工资1808元／月＋其他津贴420元／月）÷21.75天÷8小时×40�时-70元／月×2个月］
6、2014年4月3日至2014年8月3日工伤医疗期间工资差额8071.68元（3775.92元／月×4个月-已经支付工资7032元）。
十五、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条之规定，判决如下：
一、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告易友军支付一次性伤残补助金差额5774.44元；
二、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告易友军支付一次性伤残就业补助金15103.68元；
三、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告易友军支付一次性工伤医疗补助金差额824.92元；
四、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告易友军支付2014年9月份至2014年10月份工资372.18元；
五、被告骏�塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告易友军支付2014年4月3日至2014年8月3日工伤医疗期间工资差额8071.68元；
六、驳回原告易友军的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 王玥（兼）
书 记 员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害�者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。