深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第522号
原告肖丽平，女，汉族。
委托代理人张翘，律师。
被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司。
负责人雷泽红。
被告佛山市东熙明生物科技有限公司。
法定代表人雷泽红。
被告深圳市东熙明化妆品有限公司。
法定代表人雷泽红。
上列三被告共同委托代理人龚生超，律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡光银适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告肖丽平的委托代理人张翘及被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司（以下简称“被告东熙明公司宝安南分公司”）、佛山市东熙明生物科技有限公司（以下简称“被告东熙明公司”）、深圳市东熙明化妆品有限公司（以下简称“被告东熙明化妆品公司”）的委托代理人龚生超到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告起诉称，原告于2011年3月28日进入被告东熙明公司宝安南分公司（西湖店）处工作，担任护理师一职，因被告无故拒付工资及加班费，未与之签订劳动合同也未为其购买社保，原告在多次追索未果后，被迫于2014年1月16日离开公司。工作期间，原告由被告东熙明公司、三管理、培训、发放工资，工作时间为每天10小时以上，每月休息3天，周六、日不得安排休息。被告的行为严重违反法律、法规，损害了劳动者的权益。现深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决明显偏袒被告，故为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请法院判令：一、原告与被告东熙明公司宝安南分公司、二、三解除劳动关系；二、被告东熙明公司宝安南分公司支付拖欠2013年12月1日至2014年1月16日工资5412元，并按100%标准加付赔偿金标准，共10843.6元；三、被告东熙明公司宝安南分公司支付2011年4月1日至2014年1月16日加班费116951.2元；四、被告东熙明公司宝安南分公司支付因未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金及因未按规定给予劳动者经济补偿支付50%额外经济补偿金34101.9元；五、被告东熙明公司宝安南分公司支付2010年12月10日至2013年12月27日未签订劳动合同双倍工资差额93776.5元；六、被告支付未提前30日通知而终止劳动关系的额外一个月工资7578.2元；七、被告东熙明公司、三对上述支付义务承担补充清偿责任。
被告东熙明公司宝安南分公司、二、三共同答辩称，第一、原告是被告东熙明公司深圳振中
分公司员工，其社保由该分公司缴纳，工资也由该分公司支付，原告与以上三个被告均无劳动关系，请法庭驳回原告的诉讼请求。即使原告为被告的员工，原告已于2014年1月16日自行离职，即已解除了劳动关系。第二、原告离职后未办理交接手续，故未支付其离职前一个半月的工资，其实际月平均工资2700元，在仲裁笔录中原告本人有明确阐述，如果原告配合办理完毕交接手续，被告愿意支付其一个半月的工资4050元（2700元×1.5个月）。第三、原告请求支付加班费无任何证据证明，请法庭予以驳回。第四、被告已依法支付了原告的工资，其无理由要求支付补偿金。第五、对于原告主张的双倍工资问题，是原告拒不签订劳动合同，其无权要求双倍工资差额，被告曾要求与原告签订书面劳动合同，但是原告以家里有事为由拒不签订，即使双方未签订劳动合同，原告也超过了一年的时效，也应驳回其该项诉讼请求。第六、原告不符合代通知金条件，故该项请求不应支持。综上，原告的诉讼请求均不成立，请法庭予以驳回。
经审理，本院查明下列事实：
一、原告为被告东熙明公司公司员工，双方对于原告具体在被告东熙明公司下属哪一家分公司工作存在异议，原告主张在被告东熙明公司宝安南分公司处工作，被告主张在被告东熙明公司下属振中分公司处工作。原告提供了被告东熙明公司宝安南分公司2013年11月7日出具的证明，该证明内容为，原告在被告东熙明公司宝安南分公司处担任技术顾问一职，自2011年3月28日入职至今，月工资2900元。原告的社会保险由被告东熙明公司下属振中分公司缴纳。原告每月工资由三被告法定代表人及案外人“雷伟”通过银行转帐的方式支付。
二、三被告与原告均未签订书面劳动合同。原告主张，其在职期间，每月休息三天，每天工作10小时，被告对原告主张的加班事实不予确认，但承认偶尔会加一两个小时的班。双方确认原告于2014年1月16日离职，原告主张离职原因为被告将原告赶离西湖店，被告则主张原告以“家里有事”主动离职。
三、因劳动争议，原告于2014年2月25日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月14日做出仲裁裁决书，裁决：1、被告东熙明公司宝安南分公司于本裁决生效之日起三日内支付原告肖丽平2013年12月1日至2014年1月15日的工资5412元；2、被告东熙明公司宝安南分公司于本裁决生效之日起三日内支付原告肖丽平解除劳动合同关系的经济补偿金8440元；3、被告东熙明公司对上述裁决的款项承担补充清偿责任；4、驳回原告肖丽平的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉，要求判如所请。
四、被告东熙明公司宝安南分公司、被告东熙明公司收到上述仲裁裁决后，在法定期限内向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。两被告在申请书中主张：一、原告不属被告东熙明公司宝安南分公司员工。二、即便认定原告为被告东熙明公司宝安南分公司原告员工，仲裁裁决书裁决内容亦有错误。第一、被告应向原告支付的工资应为4350元，而非5412元。第二、被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金8440元。综上，请求法院撤销裁决。根据法律规定，本院在本案中对于被告的上述撤裁请求在本案中一并处理。
以上事实，有当事人庭审陈述及仲裁裁决书等证据为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。对于双方争议焦点，本院处理意见如下：
一、被告东熙明公司宝安南分公司为原告出具了工作证明，且其负责人为原告发放了工资，原告实际工作地点亦是在被告东熙明公司宝安南分公司下属门店，故本院确认原告与被告东熙明公司宝安南分公司之间存在劳动关系。被告东熙明公司宝安南分公司为被告东熙明公司下属无独立法人资格分支机构，不具备独立对外承担民事责任资格，被告东熙明公司应对被告东熙明公司宝安南分公司的债务承担补充清偿责任。原告无证据证明被告东熙明化妆品公司与原告之间存在劳动关系，故其要求被告东熙明化妆品公司承担法律责任的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告与被告东熙明公司宝安南分公司之间劳动关系已实际解除，故其要求本院判令其与三被告解除劳动关系的主张，本院不予支持。
二、被告东熙明公司作为用人单位，在与原告就工资支付发生争议时，有提交工资账簿等财务资料的义务，本案中，被告未提交原告2013年12月及2014年1月工资计算清单，参照原告过往月份工资收入情况，原告主张上述期间工资数额为5412元亦未超过合理范围，故本院对原告主张被告应支付其2013年12月1日至2014年1月16日期间工资5412元予以确认。原告无证据证明劳动行政主管部门曾经限期被告支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，故其要求被告支付额外经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
三、被告实行的是提成工资，具有多劳多得的性质，被告向原告支付的提成工资体现了对于原告额外劳动的额外报酬，根据原告每月领取工资数额折算，其每小时工资数额并不低于法定最低小时工资数，故其要求被告支付拖欠加班费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、被告未及时向原告支付工资，原告据此提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告提交的离职前十二个月月平均工资计算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币10350元（41400÷12×3＝10350）。原告无证据证明劳动行政主管部门曾经限期被告支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，故其要求被告支付额外经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
五、根据劳动合同法的规定，原告主张被告2011年4月28日至2012年3月27日期间未签劳动合同二倍工资已超过仲裁期间，被告的答辩意见符合法律规定，本院予以支持。从2012年3月28日起，应视为原告与被告东熙明公司已订立了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。
六、本案情况不属于依据劳动合同法需要用人单位支付代通知金的情形，故原告要求被告支付代通知金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司应在本判决生效之日起五日内向原告支付2013年12月1日至2014年1月16日期间工资人民币5412元；
二、被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司应在本判决生效之日起五日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币10350元；
三、被告佛山市东熙明生物科技有限公司对被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司的上述债务承担补充清偿责任；
四、驳回原告的其他诉讼请求；
五、驳回被告佛山市东熙明生物科技有限公司、被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告佛山市东熙明生物科技有限公司、被告佛山市东熙明生物科技有限公司深圳宝安南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 胡光银
二〇一四年八月十二日
书记员 刘志美