广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第156号
原告佛山市臻皇家具有限公司，住所佛山市顺德区龙江镇工业大道108号（涌口工业区）。
法定代表人张满强。
被告占佳佳。
委托代理人何瑞华，广东熊何律师事务所律师。
原告佛山市臻皇家具有限公司诉被告占佳佳劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理，依法由审判员欧阳希适用简易程序独任审判，分别于2014年3月14日、2014年6月11日两次公开开庭进行了审理。原告佛山市臻皇家具有限公司的法定代表人张满强、被告占佳佳及其委托代理人何瑞华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告佛山市臻皇家具有限公司诉称，原告不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字（2013）3347号仲裁裁决。被告于2013年4月4日入职原告处，并已签订一年期的劳动合同。被告以不适合工作为由自行离职，未办理正常交接手续。请求法院判令：1.原告向被告支付劳动报酬2500元；2.原告无须支付双倍工资差额22000元；原告无须支付经济补偿金2750元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告占佳佳辩称，请求驳回原告的诉请，支持仲裁裁决书的裁决。
诉讼中，原告提供的证据及被告质证意见如下：
1．原告的营业执照及组织机构代码证、法定代表人身份证明书及身份证复印件各1份，被告的身份证复印件1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
2．顺劳人仲案非终字（2013）3347号仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服该仲裁裁决，并在法定期限内提起诉讼；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
3．劳动合同（原件）1份，证明原告与被告于2013年4月4日签订劳动合同。
被告的质证意见：对其真实性、合法性、关联性不予确认，被告从来没有与原告签订劳动合同，原告提供的证据是伪造的，被告保留追究原告的责任。
诉讼中，被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1．送货单1份，证明被告是原告的员工；
原告的质证意见：对其真实性无异议，被告是原告的员工。
2．录音光盘、录音文字说明各1份，证明被告是原告的员工，且在2013年10月4日被告到原告处要求其支付拖欠的工资2500元，以及原告无故解雇被告的事实；
原告的质证意见：不清楚被告从哪里弄来的录音，对其真实性不予确认。
3．报警回执1份，证明被告于2013年10月4日到原告处协商拖欠工资及无故解雇的事情，发生争执后，警察到场了解情况并作询问笔录。
原告的质证意见：对其真实性无异议，当天双方有协商，是被告报警的。
被告对原告提供的证据3，劳动合同中被告签名的真实性有异议，申请对其进行笔迹鉴定。经本院依法委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，该所于2014年5月16日出具司法鉴定意见书一份，鉴定意见：劳动合同落款乙方处“占佳佳”签名字迹不是占佳佳书写。花费鉴定费4040元。
原告的意见：原、被告之间的劳动合同是原告拿给被告，被告签完后拿给原告，如果按照鉴定报告所说不是被告签名，那么就是被告随便签名拿回来给原告。
被告的意见：无异议。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
关于原告提供的证据1、2，被告提供的证据1、3，双方均对真实性无异议，可以作为定案依据，本院予以确认。
关于原告提供的证据3，本院依法委托鉴定部门所作的鉴定意见书，可以证明劳动合同中的签名并非被告所签，本院确认，原告未与被告签订劳动合同。
被告提供的证据2，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告作为用人单位应当制作并保存被告的工资台账，但是原告并未提供相应的工资台账，理应承担举证不能的法律后果。本院确认，被告尚有2013年7-9月的工资余额2500元尚未领取。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2013年4月3日，被告入职原告处从事设计工作。入职时，双方未签订劳动合同，约定每月固定工资5500元，每月工资以现金形式收取，没有签收工资单据。2013年9月3日，被告离开原告单位。被告尚有2013年7-9月的工资余额2500元尚未领取。
被告因与原告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方2013年4月3日至2013年9月2日，双方的劳动关系；要求支付工资2500元；要求支付加班费17701.15元；要求支付未签订劳动合同双倍工资差额22000元；支付经济补偿金2750元；要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金5500元。2014年1月27日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2013）3347号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2013年4月3日至2013年9月3日存在事实劳动关系；二、由原告向被告支付工资2500元；三、由原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；四、由原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2750元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护。双方主要存在以下争议问题：
1.关于原告是否应当支付所欠工资问题。原、被告在庭审中一致确认，原告应当向被告支付工资2500元，本院对此予以确认。
2.关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。原告认为被告是2013年9月3日擅自离岗按照自动离职处理，但是根据原告提交的证据无法证明其主张，对其意见本院不予采纳。原、被告双方存在劳动关系，原告作为用工单位，应办理并保存好劳动者离职时的相关手续并履行作为管理者的管理义务，向被告发出返回单位上班的通知，并且将该通知通过有效途径向被告送达。现原告并没有履行上述管理义务，可以推定原、被告双方协商一致由原告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二），用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”因此，原告应向被告支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告于2013年4月3日入职，2013年9月3日离职，被告应得经济补偿金应计算0.5个月。被告主张的月工资为5500元，原告应向被告支付经济补偿金0.5个月×5500元／月=2750元。
3.关于原告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资问题。被告的入职时间为2013年4月3日，被告离开原告处的时间是2013年9月3日。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同的，被告要求原告自用工之日起满一个月后开始计付双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的时间为2013年5月3日至2013年9月3日。原告未能提供被告的工资台账应当承担举证不能的法律后果，在此期间，被告收取的工资总额为22000元。原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为22000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市臻皇家具有限公司与被告占佳佳于2013年4月3日至2013年9月3日存在事实劳动关系；
二、原告佛山市臻皇家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告占佳佳支付工资人民币2500元；
三、原告佛山市臻皇家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告占佳佳支付经济补偿金人民币2750元；
四、原告佛山市臻皇家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告占佳佳支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币22000元；
五、驳回原告佛山市臻皇家具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费5元（已减半收取），鉴定费4040元，合计4045元，由原告佛山市臻皇家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧阳希
二〇一四年六月十七日
书记员 张捷云