江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初86号
原告：王恒耀，男，1954年8月12日生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
委托诉讼代理人：杨安春，江苏浦辰律师事务所律师。
被告：泰州兴宏塑料制品有限公司，统一社会信用代码91321291737808821J，住所地泰州医药高新技术产业开发区寺巷镇振兴西路88号。
法定代表人：赵海靖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴昕炜，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。
原告王恒耀与被告泰州兴宏塑料制品有限公司（以下简称兴宏公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王恒耀及其委托诉讼代理人杨安春，被告兴宏公司的委托诉讼代理人吴昕炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王恒耀向本院提出诉讼请求：1、兴宏公司赔偿原告600800元；2、兴宏公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2009年6月17日进入兴宏公司从事涂膜复合工作，2015年1月4日上午原告在清理沾在胶辊上的塑料废料时，胶辊上的蛇皮布将原告左手绞进胶辊致原告左手被夹伤。原告受伤时已年满60周岁，兴宏公司作为原告的雇主，应对原告的受伤承担全部赔偿责任，原告找兴宏公司要求处理未果。
被告兴宏公司辩称，1、原告曾于2009年下半年到兴宏公司打工，后来离开兴宏公司，直到2014年2月原告再次到兴宏公司打工，原告在涂膜车间从事辅助工种，并非涂膜机的主操作手，原告擅自操作涂膜机，违反了公司的相关制度和纪律，原告应当为自己所受伤害导致的损失承担部分责任；2、兴宏公司已经对原告的损失进行了部分赔偿；3、原告因本次事故受伤后经济困难，向我公司借款1.4万元用于治疗，请求一并处理。
本院经审理认定事实如下：原告受雇于兴宏公司在涂膜车间工作。2015年1月4日上午，原告在清理沾在胶辊上的塑料废料时，胶辊上的蛇皮布将原告左手绞进胶辊致原告左手被夹伤。嗣后，原告至医院治疗，其中住院计82天。兴宏公司垫付医疗费101630.79元、护理费2560元，为原告购买前臂吊带、一次性护垫、大便盆、尿壶支出85元，以原告向兴宏公司出具借条形式垫付现金10000元。
另查明，原告的哥哥王恒岱于1949年11月17日出生，构成精神三级残疾，原告系王恒岱的监护人。
经本院委托，泰州市人民医院司法鉴定所于2016年4月25日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人王恒耀因外伤致左手指功能丧失，构成八级伤残；2、误工期限以伤后180日为宜，护理期限以伤后90日为宜，营养期限以伤后60日为宜。原告支出鉴定费1560元。
以上事实，有门诊病历、入院记录、出院记录、医疗费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、借条、残疾证及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。
诉讼过程中，原告申请对原告的伤残等级及误工期、护理期（和护理人数）、营养期重新鉴定，理由如下：1、原司法鉴定意见书的定残依据是江苏省高级人民法院《人体损伤致残程度鉴定标准（试行）》，2017年1月1日《人体损伤致残程度分级》标准正式施行后，原鉴定依据已经作废，鉴定意见自然无法作为证据使用，对原告的伤情应该重新委托鉴定机构并依据《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残等级鉴定；2、原鉴定意见作出后，原告又多次去本地医疗机构治疗，所以原三期鉴定也与客观事实不符，需要重新进行鉴定。对原告提出的重新鉴定申请，本院未予准许。嗣后，原告申请泰州市人民医院司法鉴定所鉴定人出庭作证。鉴定人出庭接受了本院及原被告双方的询问。原告支出鉴定人出庭作证的费用1000元。
诉讼期间，江苏浦辰律师事务所自行委托盐城市第四人民医院司法鉴定所对原告的伤残等级、误工、护理、营养期限进行鉴定，盐城市第四人民医院司法鉴定所于2017年4月5日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人王恒耀因外伤致左手套脱伤，构成人体损伤六级伤残；2、建议误工期限270日，护理期限120日（住院期间2人护理，出院后1人护理），营养期限120日。原告支出鉴定费1422元。
本院认为：（一）关于本案的责任承担。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主兴宏公司应当承担赔偿责任。兴宏公司辩称原告应当承担部分责任，未能举证证明原告在工作过程中存在过错，故对兴宏公司的抗辩意见不予采纳。
（二）关于原告的损失。本院根据原告的诉讼请求及本案事实，逐一认定如下：
1、医疗费经审核认定为893元（不含兴宏公司垫付款101630.79元）。
2、住院伙食补助费1640元（20元/天×82天）。
3、营养费2400元（20元/天×120天），营养费标准按本地区标准认定，兴宏公司庭后提交补充答辩状认可原告主张的营养期限120天，本院依法予以认定。
4、护理费20200元（100元/人/天×2人×82天+100元/人/天×1人×38天），护理费标准按照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，兴宏公司庭后提交补充答辩状认可原告主张的护理期限120天，本院依法予以认定，泰州市人民医院司法鉴定所鉴定人出庭接受质询时陈述鉴定时委托事项没有护理人数一项，鉴定时没有考虑护理人数，护理人数参照鉴定人的意见认定为住院期间2人护理，出院后1人护理。
5、误工费24300元（2700元/月×9月）。兴宏公司认可原告在兴宏公司的平均薪酬为2700元/月，与原告主张的误工费标准一致，本院予以认定。兴宏公司庭后提交补充答辩状认可原告主张的误工期限270天，本院依法予以认定。
6、残疾赔偿金228866.4元（40152元/年×19年×30%），根据原告经泰州市人民医院司法鉴定所定残时的年龄、伤残等级，按照2016年度江苏省城镇居民人均可支配收入标准计算。
7、精神损害抚慰金，酌情认定15000元。
8、交通费酌情认定1000元，交通费的使用应当遵循合理使用、乘坐公交车辆的原则，结合原告的医疗地点及伤情酌情认定。
9、鉴定费1560元，原告主张的在盐城市第四人民医院司法鉴定所鉴定支出的鉴定费不予支持。
10、家属陪护食宿费用，原告提供的证据证明其在外地进行了住院治疗，未能提供因客观原因不能住院的证据，对原告主张的该项费用，本院不予支持。
11、住院餐费，原告已主张了住院伙食补助费，再主张住院餐费无法律依据，不予支持。
12、日用品，无法律依据，不予支持。
13、被扶养人生活费。有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务，如果弟、妹虽已成年，××，经鉴定完全丧失劳动能力，未结婚，父母去世后，与兄、姐形成了实际扶养关系的，则兄姐对成年弟、妹在法律上负有扶养义务。本案中，原告要求兴宏公司给付王恒岱的被扶养人生活费，但仅提供了王恒岱的残疾证及社区出具的证明，未能提供王恒岱经鉴定完全丧失劳动能力的证据，且原告已达法定退休年龄，故对原告主张的该项损失，暂不予支持。
以上各项损失合计295859.4元（不含兴宏公司垫付医疗费101630.79元），由兴宏公司赔偿。兴宏公司垫付的医疗费101630.79元、为原告购买前臂吊带等支出的85元，由兴宏公司自行承担。鉴于兴宏公司垫付护理费2560元、垫付现金10000元，合计12560元，应从赔偿款中予以扣减，兴宏公司还应当赔偿原告283299.4元。兴宏公司辩称另以向原告出借款项的方式垫付4000元，要求在本案中一并处理，因原告主张该款项是兴宏公司所欠原告工资款，并非本案垫付款，该款项由双方另行处理。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告泰州兴宏塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王恒耀283299.4元；
二、驳回原告王恒耀的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3405元、鉴定人出庭作证的费用1000元，合计4405元，由原告王恒耀负担2225元，被告泰州兴宏塑料制品有限公司负担2180元（此款已由原告垫付，被告负担部分在履行上述判决确定的给付义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费3405元[通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③账号：a；④汇入银行：中国银行泰州分行营业部，行号104312800123；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001]。
审 判 长 杨 丽
人民陪审员 周圣宝
人民陪审员 毛宏涛
二〇一七年七月六日
书 记 员 丁梦雅
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。