江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0546号
原告殷祖安，无业。
被告江阴九华集团有限公司，住所地江阴市君巫路19号，现住所地江阴市砂山路4号A幢501室。
诉讼代表人袁刚卿，该公司清算组组长。
委托代理人叶青，该公司清算组成员。
委托代理人陈栋，江苏天奕律师事务所律师。
原告殷祖安诉被告江阴九华集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告殷祖安、被告九华集团的委托代理人叶青、陈栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷祖安诉称：他于1980年10月至九华集团工作，签订有无固定期限劳动合同。因单位原因，他被放长假数年，但在公司内的职务是涂料产品销售人员。2012年12月1日，九华集团召开股东大会，表决通过《股东大会决议》：于2012年12月31日解散公司，但决议内容没有对公司职工公示。至2012年12月18日，九华集团依据《劳动合同法》第四十四条第五款与他终止劳动合同并向他支付了经济补偿金87080元。但至今一年多，九华集团无注销登记的预期，并返聘部分员工继续工作，大部分业务照常经营。2013年10月19日，九华集团召开股东大会，讨论成立清算组等事项。
根据《公司法》相关规定，股东大会仅是公司机构之一，《股东大会提前解散决议》是单位内部文件，仅是公司出现提前解散的法定事由，并非等同于法律规定的“用人单位决定提前解散”。只有在九华集团成立了清算组、依法完成解散程序的启动后，才符合《劳动合同法》第四十四条“用人单位决定提前解散”之情形。公司解散要经过法定的清算程序、公示等程序，而九华集团虽然决议于2012年12月31日解散公司，但尚未成立清算组，故其与职工终止劳动关系，明显不符合劳动合同法规定的法定程序、时间要求。同时，九华集团经2012年12月31日作为终止劳动合同时间也未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，之前也从未公示或告知劳动者。《公司法》第一百八十四条、第一百八十六条的规定是判断“用人单位决定提前解散”法定事由存在与否的唯一法律依据。故九华集团在尚未出现“用人单位决定提前解散”之法定事实的情况下与他终止劳动合同，滥用终止权，恶意逃避按其他情形下解除劳动合同应当承担的法律责任，如代通知金、医疗补助金、法定不得解除劳动合同的情形等，侵害了劳动者的合法权益，故属于违法解除，九华集团应向他支付赔偿金。
他尽管2012年未正常上班，是由于九华集团暂时不能提供劳动条件而指定他休假，因此来划定他为“不在岗职工”无正当理由，也无法律依据。所以他的经济补偿金均应当按3200元/月来计算。双方协议给付的17000元补贴是他的最低生活保障费，与本案无关。现他向法院提起诉讼，请求判令九华集团：支付因违法终止劳动合同的赔偿金120920元（3200元/月*32.5个月*2倍-87080元）。
被告九华集团辩称：1、他公司不存在违法终止劳动合同的情形，无须支付赔偿金。依据劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，只要公司决定提前解散，劳动合同即依法终止，因此，只要公司提前解散的决定是合法的，就不存在违法终止劳动合同的情形。九华集团于2012年12月1日召开第十二届第一次股东大会，并形成决议，由于公司受搬迁用地、产业政策、环保政策等限制，公司无法整体搬迁，决定于2012年12月31日解散，该决议是公司提前解散的决议。同时，依据公司法和公司章程的规定，股东会是公司的权利机构，有权对公司的合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，因此九华集团于2012年12月1日作出的提前解散的决议符合公司法和公司章程的规定，为有效决议。决议形成后，他公司依照劳动合同法的规定向殷祖安支付了补偿金等各项补偿，因此，不存在向殷祖安支付赔偿金的法律和事实依据。从法律关系上说，殷祖安的诉请中的理由是他公司违法了劳动合同法第四十四条第（五）项的规定，但在其诉状阐述事实的过程中，却又是主张他公司违反了公司法第一百八十四条、一百八十六条的规定，双方之间终止劳动合同适用的是劳动合同法，公司清算适用的是公司法和破产法，他公司依照劳动合同法的规定与殷祖安终止劳动关系，而其后公司在清算过程中是否存在违法行为，与本案劳动合同纠纷是两个不同的法律关系，因此殷祖安混淆了劳动合同法和公司法的关系。2、由于殷祖安待岗在家，他公司支付生活费不足，经双方协商，他公司一次性补贴殷祖安17000元，同时双方约定对解除劳动合同过程中的所有事项已处理完毕，今后再无纠葛。综上，请求驳回殷祖安的诉讼请求。
经审理查明：殷祖安于1980年11月22日到九华集团工作，双方签订了劳动合同。2000年8月开始殷祖安未再向九华集团实际提供劳动。
2012年9月28日，九华集团与江阴市人民政府土地储备中心、江阴市人民政府某某街道办事处签订了“江阴九华集团有限公司退城搬迁补偿协议书”。2012年11月13日，九华集团向市环保局上报了关于企业退城搬迁的情况说明。2012年12月1日，九华集团召开股东大会，并形成决议：一、因公司被市政府列入沿江建设退城搬迁范围，受搬迁用地、产业政策、环保政策等限制，公司已无法整体搬迁，同意公司于2012年12月31日解散。二、按有关法律、法规对在册职工经济补偿，补偿金的计算基准日为2012年12月31日。2012年12月19日，九华集团单位召开临时股东大会形成了公司解散后对在册职工进行经济补偿等工作的安排和建议决议。2012年12月31日，九华集团以提前解散为由终止与殷祖安之间的劳动关系，并支付殷祖安的经济补偿金87080元。
2013年10月19日，九华集团召开股东大会，审议董事会工作报告、董事会提名的清算组成员以及公司清算的财产分配预案。
2013年12月30日，殷祖安向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：要求九华集团支付违法终止劳动合同赔偿金126600元。
2014年3月10日，殷祖安与九华集团达成一份协议，内容载明：乙方殷祖安同志，现向江阴市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求单位补发，因待岗在家，单位支付生活费不足的部分，经单位与个人协商一致，给予一次性补贴17000元。…本协议签订后，甲乙双方对解除劳动合同过程中所有事项已处理完毕，双方今后再无任何瓜葛。后九华集团按约支付了17000元。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月4日做出澄劳人仲案字〔2014〕第442号仲裁裁决：对申请人的要求九华集团支付违法终止劳动合同赔偿金126600元的仲裁请求不予支持。殷祖安遂诉至本院。
以上事实，有殷祖安提供的澄劳人仲案字〔2014〕第442号仲裁裁决书、九华集团提供的协议书、收条及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、殷祖安和九华集团于2014年3月10日达成的协议对终止劳动合同过程中所有事项是否已处理完毕，2、九华集团终止和殷祖安的劳动合同是否违反法律规定，九华集团支付殷祖安经济补偿金的月工资标准是否合法。
本院认为：（一）关于殷祖安和九华集团于2014年3月10日达成的协议对终止劳动合同过程中所有事项是否已处理完毕的问题。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，殷祖安和九华集团于2014年3月10日达成的协议系自愿签订，且不违反法律规定，应当认定为合法有效。该协议中明确约定“双方对解除劳动合同过程中所有事项已处理完毕，双方今后再无任何瓜葛”，故殷祖安再行主张违法终止劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。
（二）关于九华集团终止和殷祖安的劳动合同是否违反法律规定，九华集团支付殷祖安经济补偿金的月工资标准是否合法的问题。
1、关于九华集团终止和殷祖安的劳动合同是否违反法律规定的问题。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。股东会有权对公司解散、清算或者变更公司形式作出决议。本案中，九华集团股东大会决议于2013年12月31日解散公司，因此九华集团依据公司法的规定已决定提前解散公司，这已符合劳动合同法上规定的用人单位可以与劳动者终止劳动合同的情形。故九华集团终止与殷祖安的劳动合同符合法律规定。九华集团决定提前解散后的公司清算问题与劳动合同的终止事宜并无关联性，故殷祖安关于《股东大会提前解散决议》是单位内部文件，仅是公司出现提前解散的法定事由，并非等同于法律规定的“用人单位决定提前解散”，只有在九华集团成立了清算组、依法完成解散程序的启动后，才符合“用人单位决定提前解散”之情形的主张于法无据，本院不予采信。故即使双方未在2014年3月10日签订协议，殷祖安要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的请求也无事实和法律依据，本院也不予支持。
2、关于九华集团支付殷祖安经济补偿金的月工资标准是否合法的问题。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。本案中，2000年8月开始殷祖安未再向九华集团实际提供劳动，九华集团按本地最低工资标准的80%支付了殷祖安2012年的工资，故九华集团依法只要按照不低于本地最低工资标准即1320元/月的标准支付殷祖安经济补偿金，而实际上九华集团最终分段计算并支付殷祖安的经济补偿金高于法律规定的标准，故殷祖安关于经济补偿金均应当按3200元/月来计算的主张于法无据，本院不予支持。
综上所述，对殷祖安的诉讼请求依法不予支持。本案的案件受理费应由殷祖安承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回殷祖安的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由殷祖安负担（殷祖安已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年八月十二日
书记员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》:
第三十七条股东会行使下列职权：
…
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
…
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。