福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第2183号原告梁长灿，男，汉族，1971年2月25日出生，住福州市晋安区。委托代理人邱大琼、马威，福建元一律师事务所律师。被告福建澳冠国际贸易有限公司，住所地：福州市鼓楼区湖东路天骜大厦七层A区04。法定代表人陆经平。原告吴忠顺诉被告福建澳冠国际贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴忠顺及其委托代理人邱大琼到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月9日起应聘至被告公司工作，岗位为销售，工资组成为基本工资3000元加销售提成，每月15日支付上月工资。原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳2014年5月至12月的社会保险费用但未缴纳医疗保险费用。原告在职期间被告经常无故拖欠工资，在职期间被告分别通过公司股东叶翠霞、法定代表人刘昇的个人账户支付5个月工资共14992元，欠付2014年5月、6月、8月、10月工资共17115元。2014年9月25日，原告在上班途中不慎跌倒后至医院住院治疗16天，10月11日出院后被告批了3个月病假在家休养。12月底，被告无故口头通知原告不用上班了，至今仍然拖欠着在职期间的欠付工资。为维护原告合法权益，故诉至法院请求判令：1.确认原、被告已解除劳动合同关系；2.被告应当向原告支付拖欠劳动报酬17115元；3.被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资32982.4元（以2998.4／月计，自2014年3月9日至2015年2月9日止，共计11个月）；4.被告向原告支付经济补偿金2998.4元；5.被告向原告支付无故拖欠工资报酬额25%的经济补偿金5156.25元；6.被告为原告补缴自2014年3月起至2015年2月的社会保险及医疗保险费用。被告未作答辩。本案审理过程中，原告向本院提交证据如下：1.不予受理通知书，证明鼓楼区劳动仲裁委员会不予受理原告的劳动仲裁请求；2.银行交易明细单，证明原、被告间存在事实劳动关系，原告于2014年2月9日入职，被告通过公司股东叶翠霞、刘昇的个人账户支付2014年2月、3月、4月、7月、9月工资14992元；3.社会保险缴纳记录，证明原、被告间存在事实劳动关系，被告未为原告缴纳医疗保险；4.福建澳冠国际贸易有限公司工资花名册，证明被告拖欠原告2014年5月、6月、8月、10月、11月、12月工资共计17115元，叶翠霞为公司财务；5.解放军第四七六医院门诊病历、出院通知书，证明原告于2014年9月25日在上班路上不慎跌倒，住院医治16天，属于劳动关系期间非因工负伤，按规定应给予三个月医疗期；6.福建澳冠国际贸易有限公司企业基本情况表，证明刘昇在原告就职期间系被告公司法人代表；7.参保单位新增养老、工伤保险职工申报表，证明被告基于劳动关系为原告办理社保。本院认为，由于被告未到庭应诉，又未提出书面异议并提交证据，视为自动放弃诉讼权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，本案原告所提交的证据除证据4系原告单方制作，真实性不予确认外；其余证据系由相关部门出具，真实性本院予以认可，原告提交的参保证据与本案事实认定具有关联性，本院予以采信；其余证据是否采信在本院认定部份阐述。根据以上本院确认的有效证据，对本案基本事实认定如下：原告于2014年3月25日收到叶翠霞转账给付2143元，分别收到刘昇转账给付：2014年5月12日为3006元、6月30日为3200元、8月21日为3600元、11月3日为3043元，上述共计14992元。被告从2014年5月份起为原告办理了养老保险，并从5月份起按每月1500元的缴费基数缴纳至2014年12月。2015年3月25日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会认为原告诉被告支付劳动报酬争议一案，不符合受理条件，作出“鼓劳仲案字（2015）第60号”不予受理通知书。另，原告曾向福州市人力资源和社会保障局下辖福州市劳动保障监察支队反映被告劳动用工问题，本院根据原告申请依法调取被告在福州市劳动保障监察支队所作询问笔录，该笔录中被告否认原告系其公司员工，没有与原告建立劳动关系，认为原告投诉不属实。又，本案被告原名称为福建冠铸商贸有限公司。本院认为，原、被告间虽未签订劳动书面劳动合同，但从被告为原告申请养老保险的事实，可以认定原、被告存在劳动关系，现原告同意并确认被告于2014年12月与其解除劳动合同，故本院认定原、被告劳动关系于2014年12月份解除；被告作为用人单位违反劳动合同法的规定解除与原告的劳动合同，被告应当承担违法解除劳动合同的法律责任，向原告支付经济补偿金，但由于原告的证据不能证明其与被告间发生劳动关系的时间及薪酬待遇，故本院认定被告为原告办理社保时间即2014年5月为原、被告劳动关系产生时间，以社保缴费基数1500元作为原告月工资收入，原、被告间劳动关系存续为8个月，故被告应依法向原告支付的经济补偿金为1500元；由于原告自认收到被告支付的工资共计14992元，已超过本院认定数额，故原告主张被告应支付拖欠工资及加付25%的经济补偿金等相应诉请本院不予支持。同时，被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付6月至12月份未签订书面劳动合同的另一倍工资即10500元（1500元×7个月）；另，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构或劳动保障部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为；对于缴费数额的申报或用人单位无故不缴纳社会保险费用由此产生争议，应由劳动行政部门依法处理，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，亦不属于民事诉讼管辖范围，故对于原告要求被告为其补缴医疗保险的诉请本院不予支持。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，院依法缺席审理和判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四之规定，判决如下：一、原告梁长灿与被告福建澳冠国际贸易有限公司的劳动关系于2014年12月份解除；二、被告福建澳冠国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长灿经济补偿金1500元；三、被告福建澳冠国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长灿未签订书面劳动合同另一倍工资10500元；四、驳回原告梁长灿其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员林航二〇一五年七月二日书记员黄小燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计