陕西省汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉中民一终字第00103号
上诉人（原审原告）王川云，女，生于1959年8月20日，汉族。
委托代理人尚建国，男，生于1955年2月10日，汉族。系王川云之夫。
被上诉人（原审被告）陕西朱鹮酒业有限公司。住所洋县洋州镇纺织路*号。
法定代表人刘华，公司总经理。
委托代理人张庆荣，陕西锐博律师事务所律师。
上诉人王川云因与被上诉人陕西朱鹮酒业有限公司劳动争议纠纷一案，不服洋县人民法院（2014）洋民初字第00818号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王川云委托代理人尚建国、被上诉人陕西朱鹮酒业有限公司委托代理人张庆荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，2007年5月，被告陕西朱鹮酒业有限公司聘用原告王川云到其公司职工大灶做帮厨工作，约定每月工资500元。同年5月14日，原告即到岗工作并承诺：企业每月发放原告的工资报酬包含企业应为其支付的养老保险金，企业不再承担其养老保险关系和交纳养老保险，其养老保险关系由本人建立个人养老金账户自行交纳、与被告企业无关。原告在岗工作期间的工资由被告每月以现金形式予以发放；2007年8月14日，被告在邮政银行洋县南环路营业所为原告办理了工资折（卡），原告每月工资由被告公司将款打入原告工资账户由其自行领取，同时被告还为原告办理了“职工医疗保险卡”。原告工作职责为职工大灶帮厨，每天正常工作时间为上午8时至下午14时；冬季生产销售旺季时除上午8时至下午14时正常班之外，下午还从15时上班至晚21时（期间每月十余次）。在2007年5月至2012年4月，双方未签订书面劳动合同，被告公司亦未给原告交纳各种社会保险。
2012年5月至2014年5月，原、被告按年度签订了两次书面劳动合同，被告给原告交纳了2012年7月至2013年12月的失业、工伤和医疗保险。2014年4月合同临近到期时，原告曾表示离职又因无人顶替打算继续留任，与被告工作人员产生争执。5月30日，原告以被告不予赔偿其2007年5月至2012年5月的养老、医保、工伤、失业保险、经济补偿及双倍工资和加班工资为由申请洋县劳动争议仲裁委员会依法仲裁；同日，该会以（2014）洋劳仲不字第6号通知书决定不予受理。2014年6月2日，原告以“厂方未给本人交纳2007年5月至2012年5月的社保基金”为由向公司递交了“员工辞职会签表”后自行离开被告公司，再未到岗工作。
另查，原告王川云离职前2013年5月至2014年6月月平均工资为934.43元。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告陕西朱鹮酒业有限公司聘用原告王川云为其公司职工大灶帮厨，原告入职时双方虽未签订劳动合同，但原告从事的帮厨工作是被告公司工作的组成部分，原告接受被告的管理，被告给其发放了工资报酬，因此原告自2007年5月入职时即与被告陕西朱鹮酒业有限公司建立了劳动关系。原告在入职后一年内，被告仍未与原告签订书面劳动合同，应视为原、被告之间已订立了无固定期限的劳动合同；2014年6月2日原告辞职离开被告公司，双方劳动关系解除。原告以被告未给其缴纳前期社会保险费辞职解除劳动关系后，主张被告公司按规定给付七年经济补偿符合法律规定。应当予以支持。原告关于因被告在其入职后至2012年4月未和其签订书面劳动合同、应由被告公司支付其自2007年5月至2012年4月的双倍工资之主张于法无据，且被告公司从2012年4月已两次与原告签订劳动合同并为其缴纳了养老保险等超过两年，故不能予以支持。原告关于被告公司应支付其加班工资之请求，结合原告工作性质以及原告上班工作时间平均每周未超过44小时之事实，依法不予支持。原告关于主张被告公司赔偿养老、医疗、工伤、失业等社保费之请求，因原告入职时承诺其养老保险关系由本人建立个人账户、养老金由其自行交纳与被告公司无关，且被告公司已给原告缴纳了2012年7月至2013年12月的失业、工伤、和医疗保险等，同时结合缴纳工伤、医疗、失业保险按年缴纳当年收益的特点，依法不予支持。被告公司关于原、被告之间属雇佣关系未形成劳动关系、原告属自行辞职不承担其经济补偿金之辩解意见，不符合客观实际又与法相悖，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条（三）款、第四十六条（一）项、第三十八条第一款（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，判决：一、原告王川云与被告陕西朱鹮酒业有限公司之间劳动关系自2014年6月2日起予以解除。二、被告陕西朱鹮酒业有限公司支付原告王川云经济补偿金6541.01元。限判决生效后二十日内履行。三、驳回原告王川云其他诉讼请求。
王川云不服一审判决，提出上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审改判。理由如下：一、原审判决被上诉人陕西朱鹮酒业有限公司应给付上诉人王川云经济补偿金计算错误，计算经济补偿金应按上诉人2013年3月和2014年4月的平均应发工资为标准；二、原审判决认为上诉人在入职一年后，被上诉人仍未与原告签订书面劳动合同，应视为原、被告之间已订立了无固定期限的劳动合同，却驳回了上诉人要求支付自2007年5月至2014年4月双倍工资73080元的诉讼请求于法不符；三、上诉人入职时与被上诉人约定每天工作6小时，在被上诉人生产旺季，上诉人有时一日工作时间达12小时，但原审以“结合上诉人工作性质及每周工作未超过44小时之事实，”不予支持上诉人的补发加班工资2362.5元的请求，属适用法律错误；四、为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位法定义务，上诉人入职时与被上诉人达成的“自行交纳养老保险的承诺书”不是上诉人的真实意思表示，原审以被上诉人已给上诉人缴纳了2012年7月至2013年12月养老、失业等保险为由驳回了上诉人要求赔偿2007年至2012年未缴养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险本息共13728.25元的请求，适用法律错误，判决不公。
陕西朱鹮酒业有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。理由如下：1、上诉人要求给其赔偿各种社会保险损失共计1.3万余元的要求不能成立，因为失业、医疗、工伤、生育等保险是按照年度缴纳的，无法补缴，且以上费用是交给社保部门的，不能直接支付给劳动者。2、原审查明，上诉人劳动时间未超过法定的时间，故不存在加班费。3、上诉人要求支付双倍工资已超过了仲裁时效。
本院经审理查明，对原审查明的事实予以确认。另经上诉人及被上诉人当庭确认，其对原审查明的事实无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人对原审查明的自己离职前12个月的平均工资没有异议，故原审计算的经济补偿金正确，上诉人的该项上诉请求依据不足，不予支持。
本案的争议焦点为：1、上诉人要求支付双倍工资是否超过了仲裁时效？2、上诉人在冬季时平均每周工作40小时以上，未超过44小时，是否应发放加班费？3、上诉人入职时“自行交纳养老保险的承诺书”是否有效？是否应予赔偿自2007年5月至2012年5月未给上诉人缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的损失？
关于上诉人要求支付双倍工资，是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2014年5月才申请仲裁，被上诉人提起了时效抗辩，上诉人要求支付双倍工资的请求确已超过仲裁时效，劳动仲裁部门没有受理，对于上诉人的该项上诉请求不予保护。
关于是否应给上诉人支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中上诉人冬季平均下来每周未超过44小时，未超过劳动法对工作时间的规定，故对该项请求不予支持。
关于上诉人入职时“自行交纳养老保险的承诺书”是否有效？是否应予赔偿自2007年5月至2012年5月未给上诉人缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”被上诉公司作为用人单位，不给上诉人缴纳养老保险，违反了法律强制性的规定，上诉人入职时与被上诉公司达成的“自行交纳养老保险的承诺书”应为无效。被上诉公司本应按法律规定在社保部门为上诉人缴纳养老保险，但因承诺书中约定“二、我已明确知道：企业应为我支付的养老保险金已在我每月领取的工资报酬中包含，故我自愿同意企业不再承担我的养老保险关系和养老保险金，由我个人自行建立和交纳，已与企业无关。”在劳动合同履行中，因上诉人领取的劳动报酬内已包含了企业应为其支付的养老保险费，故对上诉人要求赔偿其养老保险费的请求不再予以支持。关于未缴医疗、失业、工伤、生育保险的损失。上诉人在劳动关系存续期间，没有住院、工伤及生育的实际损失，也未向法院提交其已经进行失业登记，并有求职要求的相关证据，而且社会保险费是缴纳至社保部门，并非直接支付给劳动者，具有社会统筹、管理的性质，结合以上四类保险的用途及性质，对上诉人要求赔偿医疗、工伤、失业、生育损失的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费维持不变。二审案件受理费10元，由上诉人王川云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永吉
代理审判员 张 杪
代理审判员 李小艳
二〇一五年六月四日
书 记 员 张龙朋