重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第01605号
上诉人（原审原告）开县丹丽丝顿家具厂。
负责人李术华。
委托代理人谭雪峰，重庆市开县浦里法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）李继兰，女，1969年6月18日出生，汉族，住重庆市开县。
委托代理人黄孔德，重庆市开县浦里法律服务所法律工作者。
上诉人开县丹丽丝顿家具厂因与被上诉人李继兰工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市开县人民法院（2015）开法民初字第03023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭于2015年9月25日公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李继兰系开县丹丽丝顿家具厂工人，月工资2000元。开县丹丽丝顿家具厂未给李继兰参加工伤保险。2014年6月24日11时40许，李继兰在开县丹丽丝顿家具厂圆盘锯上锯木料时，不慎锯伤右手，造成右手食指多平面离断伤，右手中指多处皮肤软组织挫裂伤，右手环指尺侧皮肤软组织挫裂伤，右手小指近节指节完全离断伤。李继兰伤后在开县博爱医院住院治疗22天，住院期间治疗费用由开县丹丽丝顿家具厂支付。李继兰在开县丹丽丝顿家具厂领取费用2500元；2014年10月28日开县人力资源和社会保障局以开人社伤险认决字（2014）1416号《认定工伤决定书》认定李继兰受伤属工伤。2014年11月28日开县劳动能力鉴定委员会以渝开劳初鉴字（2014）1345号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》鉴定李继兰的伤残等级为柒级，无护理依赖。2015年3月4日，李继兰向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被申请人开县丹丽丝顿家具厂的劳动关系，并由被申请人支付各项工伤保险待遇共计157402元。2015年5月12日，开县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：由被申请人一次性支付申请人因工受伤后的停工留薪期待遇6个月×2000元／月＝12000元、一次性伤残补助金13个月×2551元／月＝33163元、一次性工伤医疗补助金8个月×（51015元÷12个月）＝34010元、一次性伤残就业补助金15个月×（51015元÷12个月）×40%＝25508元、住院护理费22天×50元／天＝1100元、住院伙食补助费22天×8元／天＝176元、鉴定检查费480元、交通费400元，扣除住院期间领取的费用2500元，共计104337元。在本裁决生效后的5日内履行完毕，并从兑现之日起解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系。开县丹丽丝顿家具厂收到仲裁裁决后在法定期限内依法起诉。
原审原告开县丹丽丝顿家具厂诉称，被告李继兰不属于家具厂木工，家具厂木工是承包给谭以权，李继兰是给他帮忙，开县劳动人事争议仲裁委员会应该确定过错责任之分。仲裁适用法律不当，职工发生事故伤害，单位在发生事故之日起30日内提出工伤认定申请。而被告在10月28日才申请工伤认定。被告受伤后医药费由原告出于人道主义垫付，被告未经原告同意的情况下将医疗费发票去报销了不知名的保险，造成了原告不能报帐的损失。被告提供的交通费发票为定额票据，不合常理，仲裁委员会也予以认定。根本不存在一次性医疗补助和其他补助。请求判决不支付仲裁裁决的被告的各项工伤保险待遇。
原审被告辩称，李继兰是原告厂里的工人。李继兰在法定期限内申请工伤认定。原告收到工伤认定后未在法定期限内起诉。医疗费均应原告结算，票据经原告同意了的。
原审法院认为，被告李继兰在原告开县丹丽丝顿家具厂工作时受伤，已经人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。原告开县丹丽丝顿家具厂未给李继兰参加工伤保险，李继兰应当享受的各项工伤保险待遇应当由开县丹丽丝顿家具厂承担。被告李继兰向仲裁委员会就工伤保险待遇、解除劳动关系申请仲裁，表明被告李继兰在申请仲裁时已要求解除双方劳动关系，双方劳动关系应当解除。
关于李继兰应当享受的各项工伤保险待遇，本院分析如下：1、停工留薪期待遇：李继兰受伤前工资为2000元每月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告李继兰的停工留薪期应为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……因此，李继兰的停工留薪期待遇只能按其原工资福利待遇2000元／月计算。其停工留薪期待遇为6个月×2000元／月＝12000元；2、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李继兰月工资2000元，低于社平工资60%，根据上述规定计算李继兰一次性伤残补助金的本人工资应为2551元。其一次性伤残补助金应为2551元／月×13个月＝33163元；3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）……。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁、女年满45周岁。……。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。被告李继兰，女，生于1969年6月18日，到被告提出与原告解除劳动关系时（2015年3月5日）已45零9个月。距法定退休年龄4年零3个月，其一次性伤残就业补助金，应按全额的40%支付。计算李继兰一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的社平工资应按2014年社平工资计算。重庆市2014年社平工资为56852元／年。李继兰的一次性工伤医疗补助金应为：8个月×4738／月＝37904元。一次性伤残就业补助金应为15个月×4738／月×40%＝28428元。李继兰收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的认可，对仲裁裁决的李继兰的一次性工伤医疗补助金34010元、一次性伤残就业补助金25508元本院予以确认。4、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费。仲裁裁决的李继兰的住院护理费22天×50元／天＝1100元、住院伙食补助费22天×8元／天＝176元、鉴定检查费480元、交通费400元，符合相关法律法规的规定，本院予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知第四条之规定，判决如下：一、解除被告李继兰与原告开县丹丽丝顿家具厂的劳动关系，并终止工伤保险待遇关系。二、由原告重庆开县丹丽丝顿家具厂支付被告李继兰因工受伤的停工留薪期待遇12000元、一次性伤残补助金33163元、一次性工伤医疗补助金34010元、一次性伤残就业补助金25508元、交通费400元、住院护理费1100元、住院伙食补助费176元、鉴定检查费480元、扣除住院期间李继兰领取的费用2500元，共计104337元。限原告开县丹丽丝顿家具厂在本判决生效后十日内付清。三、驳回原告开县丹丽丝顿家具厂的其他诉讼请求。
开县丹丽丝顿家具厂不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销一审判决，依法改判或者发回重审；要求被上诉人提供医疗费发票；申请对李继兰的劳动能力伤残等级再次鉴定；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人认为一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，过错责任未划分。
被上诉人答辩称，被上诉人劳动能力鉴定结论作出后，上诉人在收到鉴定结论后未在法定期间内提出再次鉴定申请，劳动能力鉴定结论合法有效。医疗费由上诉人支付，医疗费票据应当在上诉人处，即使医疗票据给了被上诉人，也是上诉人的自愿行为。上诉人的上诉事实及理由均不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持原判。
双方当事人均未提交新的证据，二审审理查明的案件事实与一审相同，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，上诉人要求被上诉人提供医疗费发票及申请对李继兰的劳动能力伤残等级再次鉴定的上诉请求属于二审中新增加的诉讼请求，被上诉人不同意调解及二审一并审理，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条规定，该两项上诉请求二审法院不予处理，上诉人可以另行起诉。
被上诉人李继兰在上诉人开县丹丽丝顿家具厂工作时受伤，2014年10月28日开县人力资源和社会保障局以开人社伤险认决字（2014）1416号《认定工伤决定书》认定李继兰受伤属工伤。2014年11月28日开县劳动能力鉴定委员会以渝开劳初鉴字（2014）1345号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》鉴定李继兰的伤残等级为柒级，无护理依赖。被上诉人李继兰依法应当享受各项工伤保险待遇。上诉人开县丹丽丝顿家具厂未给被上诉人李继兰参加工伤保险，李继兰应当享受的各项工伤保险待遇应当由开县丹丽丝顿家具厂承担。一审判决由开县丹丽丝顿家具厂支付李继兰各项工伤保险待遇并无不当，上诉人的上诉请求不能成立。
综上所述，本院认为，上诉人提出的上诉事实及理由均不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人开县丹丽丝顿家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 川
审 判 员 刘丽苹
代理审判员 胡相龙
二〇一五年十月十日
书 记 员 高 朋