湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂当阳民初字第00107号
原告宜昌金桥酒店管理有限公司，住所地远安县鸣凤镇北门村。
法定代表人黄大桥，该公司总经理。
委托代理人彭于康（特别授权）。
被告刘宛鑫，无业。
委托代理人程友桥（特别授权），湖北力效律师事务所律师。
原告宜昌金桥酒店管理有限公司（以下简称金桥酒店）诉被告刘宛鑫工伤保险待遇纠纷一案，2013年12月23日，宜昌市中级人民法院指定我院管辖，本院于2013年12月26日立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条的规定，本案依法适用简易程序，由代理审判员马宝华独任审判，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告金桥酒店的委托代理人彭于康，被告刘宛鑫的委托代理人程友桥到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人均申请庭外和解三个月，现和解未果。本案现已审理终结。
原告金桥酒店诉称，2011年7月11日，刘宛鑫到我公司餐饮部从事服务员工作。2012年6月6日11时，刘宛鑫在上班途中与刘国清驾驶的小客车相撞，造成刘宛鑫受伤的交通事故。2013年1月30日，远安县人社局认定为工伤，同年8月12日被鉴定为九级伤残。2013年11月8日，远安县劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁，裁决我公司赔偿刘宛鑫工伤保险待遇共计66619元（一次性伤残补助金11268元，一次性医疗补助金21450元，一次性就业补助金25740元，停工留薪期待遇4382元，护理费1020元，住院伙食补助费255元，经济补偿金2504元）。被告刘宛鑫因交通事故造成的损失已经获得赔偿，劳动仲裁时应考虑其已获得的赔偿部分，如果刘宛鑫交通事故赔偿低于工伤赔偿，我公司可赔偿差额部分，但是劳动仲裁部门在刘宛鑫没有提供交通事故赔偿明细的情况下作出裁决，不符合《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条的规定。据此，诉至法院，请求：判令原告金桥酒店无需赔偿被告刘宛鑫工伤赔偿66619元。
原告金桥酒店为了支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2013年11月8日，远安县劳动争议仲裁委员会（2013）远劳仲决字第040号裁决书（复印件）。证明本案经过了劳动仲裁。
证据二：2011年10月1日，刘宛鑫与金桥酒店签订的劳动合同；金桥酒店出具刘宛鑫2011年5月、10月、11月、12月、2012年1月、4月、7月的工资表7张及财务记账凭证明细（均为复印件）。证明原、被告之间签订了书面劳动合同，被告刘宛鑫在原告金桥酒店的工资为1000元／月。
证据三：金桥酒店出具刘宛鑫2012年1月-6月、8月、9月、11月、12月、2013年1月-4月的工资表14张。证明原告金桥酒店已支付刘宛鑫工资至2013年4月，刘宛鑫月工资为1000元。
被告刘宛鑫未在法定期间内提交答辩状，庭审时辩称：1、刘宛鑫在下班途中发生的非主要责任的交通事故，原告金桥酒店应当对被告刘宛鑫的工伤予以赔偿。2、因第三人原因造成工伤，也可以申请工伤赔偿。3、原告金桥酒店认为远安县人社局作出的认定工伤决定书未载明交警部门划分事故责任就不予认可，是不正确的。4、远安县人社局作出的工伤决定书是正确合法的。
被告刘宛鑫为了支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：2013年1月30日，远安县人力资源和社会保障局远人社工认（2013）第003号认定工伤决定书。证明刘宛鑫的受伤属于工伤。
证据二：2013年8月12日，宜昌市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴字（2013）D44号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书（复印件）。证明刘宛鑫的工伤伤残等级为九级。
证据三：2012年6月22日，远安县人民医院出具刘宛鑫的诊断证明书（复印件）。证明刘宛鑫住院治疗情况、全休情况和需后期治疗的情况。
证据四：2012年11月30日，远安国际大酒店出具的证明（复印件）。证明刘宛鑫进入原告公司上班的时间。
证据五：2013年3月27日，远安国际大酒店出具解除劳动合同的人事通知（复印件）。证明原告金桥酒店主动解除与被告刘宛鑫之间的劳动关系。
证据六：2012年6月6日，远安县公安局交通警察大队第4205252201200139号道路交通事故认定书；远安县人民医院出具刘宛鑫的医疗费票据3张（复印件）；2012年6月22日，远安县人民医院出具刘宛鑫的出院记录；（2013）鄂远安民初字第37号民事调解书。证明刘宛鑫发生交通事故的事实、住院治疗情况及交通事故获得的赔偿。
证据七：2014年1月17日，宜昌市中级人民法院（2014）鄂宜昌中民三终字第00008号民事判决书（复印件）。证明原告金桥酒店应当按照工伤保险待遇赔偿被告刘宛鑫的损失，不应扣减侵权赔偿部分。
经庭审质证，被告刘宛鑫对原告金桥酒店提交的证据一无异议；原告金桥酒店对被告刘宛鑫提交的证据一、证据二、证据四、证据五无异议。对上述证据本院予以采信。
被告刘宛鑫对原告金桥酒店提交的证据二真实性有异议，认为劳动合同没有加盖用人单位的公章，且签订日期有涂改的痕迹。工资表均为复印件，无法核实真实性。被告刘宛鑫对原告金桥酒店提交的证据三14张工资表认为，工资表上有刘宛鑫签名的属实，没有刘宛鑫签名的不属实。刘宛鑫在发生交通事故后就没有到金桥酒店上班，也没有领取工资。原告金桥酒店对被告刘宛鑫提交的证据三真实性异议，认为该证据系复印件。原告金桥酒店对被告刘宛鑫提交的证据六有异议，认为刘宛鑫发生交通事故后没有向金桥酒店报告，无法确认真实性。原告金桥酒店对被告刘宛鑫提交的证据七有异议，认为该判决书与本案无关。
对上述有争议的证据，本院认为，原告金桥酒店提交的证据二劳动合同，被告刘宛鑫认可劳动合同上签名系其本人所签，且被告刘宛鑫未能提交该合同系伪造的证据，故对该证据予以采信；关于工资表，被告刘宛鑫对有其签名的工资表予以认可，故对原告金桥酒店提交的刘宛鑫2011年5月、10月、11月、12月、2012年1月、4月工资表予以采信。原告金桥酒店提交的证据三中有刘宛鑫签名2012年1月-5月期间的工资表予以采信。
被告刘宛鑫提交的证据三诊断证明虽系复印件，但与被告刘宛鑫提交的证据六中刘宛鑫的出院诊断证明记录内容相一致，予以采信。原告金桥酒店对被告刘宛鑫提交的证据六真实性虽有异议，但未提交相反证据，予以采信。被告刘宛鑫提交的证据七与本案无关，不予采信。
经审理查明，2011年7月11日，被告刘宛鑫入职远安国际大酒店工作，从事餐饮服务。2011年10月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年10月1日至2013年10月1日止，约定月工资为1300元。2012年6月6日11时40分，刘宛鑫驾驶自行车在远安县鸣凤镇领袖天下居民小区门前路段与刘国清驾驶的小客车发生碰撞，造成刘宛鑫受伤的交通事故。2012年6月6日，远安县公安局交通警察大队作出第4205252201200139号道路交通事故认定书，认定：刘宛鑫无责任，刘国清负全责。刘宛鑫受伤后在远安县人民医院住院治疗16天，花去医疗费8377.50元，出院医嘱：1、全休3月；2、按医嘱行功能锻炼；3、不适随诊、复查；4、一年后需再手术取出钢板。2013年1月7日，远安县人民法院作出（2013）鄂远安民初字第00037号民事调解书，调解内容为：一、阳光财产保险股份有限公司宜昌中心支公司承担因刘宛鑫交通事故的损失21000元（医疗费、营养费、误工费、护理费、住院伙食补助费、后期治疗费、交通费）。二、鉴定费1200元，自行车损失350元，由刘国清承担。该调解内容已履行完毕，刘宛鑫已获得赔偿。2013年1月30日，远安县人力资源和社会保障局作出（2013）第003号认定工伤决定书，认定刘宛鑫的事故伤害为工伤。2013年3月27日，远安国际大酒店向刘宛鑫出具解除劳动合同通知书，2013年4月27日，双方解除劳动关系。2013年8月12日，宜昌劳动能力鉴定委员会作出（2013）D44号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定刘宛鑫的工伤致残程度为九级。后刘宛鑫向远安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年11月8日，远安县劳动争议仲裁委员会作出（2013）远劳仲决字第040号裁决书。金桥酒店对该裁决不服，诉至法院。
同时查明，原告金桥酒店未为刘宛鑫缴纳社保费。2011年度，远安县属企业在岗职工月平均工资为1780元。远安国际大酒店系宜昌金桥酒店管理有限公司的分支机构。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案原告金桥酒店作为用人单位，未给其职工刘宛鑫缴纳工伤保险费，刘宛鑫发生工伤后，原告金桥酒店作为用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，其享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为10个月和12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。故被告刘宛鑫请求的一次性伤残补助金计算标准有误，应当按照1300元／月的标准计算，即11700元（1300元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照1780元／月计算，即一次性工伤医疗补助金为17800元（1780元／月×10个月）；一次性伤残就业补助金为21360元（1780元／月×12个月）。被告刘宛鑫请求的经济补偿金，因原告金桥酒店未为刘宛鑫缴纳社保费用，存在过错，双方解除劳动关系时，依法应当支付刘宛鑫经济补偿金，即1950元（1300元／月×1个半月）。被告刘宛鑫请求的双倍工资，因原告金桥酒店与被告刘宛鑫签订了书面劳动合同，被告刘宛鑫虽对其有异议，但未提交反驳证据，故对刘宛鑫请求原告金桥酒店支付未签劳动合同双倍工资差额，不予支持。被告刘宛鑫请求的护理费、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、鉴定费均已在交通事故中获得赔偿，不应重复赔偿，不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告宜昌金桥酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘宛鑫的工伤保险待遇人民币52810元（一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金17800元、一次性伤残就业补助金21360元、经济补偿金1950元）。
二、驳回原告宜昌金桥酒店管理有限公司的诉讼请求。
上列应给付款项限于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取240元（原告已预交），由原告宜昌金桥酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本二份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
代理审判员 马宝华
二〇一四年四月三十日
书 记 员 狄 筱