辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽阳民一终字第00927号
上诉人（原审被告）：王颖，女，1982年6月25日出生，汉族。
委托代理人：贾晨东，辽阳市宏伟区曙光镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司。
法定代表人：包岩丰，该公司董事长。
委托代理人：肖垒，该公司职员。
委托代理人：纪清君，辽宁德远律师事务所律师。
原审原告灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司（以下简称上海皮革城）为与原审被告王颖劳动合同纠纷一案，前由灯塔市人民法院于2014年9月24日作出（2014）灯民初字第00850号民事判决。宣判后，被告王颖不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月25日公开开庭审理了本案。上诉人王颖及其委托代理人贾晨东、被上诉人上海皮革城的委托代理人肖垒、纪清君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海皮革城一审诉称：王颖于2012年7月19日到我单位工作，职位为人事专员，负责单位内职工招聘、劳动合同的签订、考勤工资及保险申报等工作。王颖于2014年2月20日开始未到公司上班，根据公司劳动纪律和相关法律规定，于2014年2月25日作出与王颖解除劳动关系的决定。王颖申请仲裁，灯塔仲裁院裁决我方给付王颖：解除劳动合同的经济补偿4，000.00元，休息日及节假日工作工资报酬10，482.76元，超出试用期应补足工资150元；未及时签订劳动合同的双倍工资2，700.00元；返还被欠工资款（罚款）400元。
该裁决认定的事实与实际严重不符，也没有充分证据，具体事实与理由如下：一、我公司从未下发任何通知辞退刘颖，刘颖也没有证据证明我公司将其辞退。而事实是刘颖于2014年2月20日开始不再上班，没有向任何人请假，也没有履行相应手续，根据员工手册中关于旷工的有关规定及劳动合同法的规定，决定与王颖解除劳动合同。二、王颖无任何证据能够证明公司安排其加班。根据单位的规章制度，加班需填写加班手续并经领导同意，王颖无任何加班手续。三、王颖从入职上班，工作岗位为人事专员，工作职责中就包括与员工签订劳动合同。王颖本人的劳动合同是由其自己负责，所以王颖的劳动合同签订时间我公司无法掌握。王颖延期签订与自己的劳动合同，明显是其故意而为。四、王颖在职期间，多次违反单位规章制度，经多次批评教育仍不改正。公司分别于2013年7月26日与8月14日给予王颖相应的经济处罚，并进行了公示，王颖本人同意处罚，并非公司克扣其工资。
综上，请法院依法判决我公司解除与王颖的劳动关系合法，不向王颖支付解除劳动合同的经济补偿、休息日及节假日工资报酬、未及时签订劳动合同的双倍工资及不返还罚款等。
被告王颖一审辩称：我于2012年7月与上海皮革城签订劳动合同，岗位是人事专员，2000元／月。后因公司裁员于2014年2月20日被辞退。但至2月20日被辞退前，公司未给付该2月份工资，直至申请仲裁前，如未接到任何公司的解除劳动关系的决定，即无任何书面形式告知。在申请仲裁前，以及在仲裁时，多次以调解等方式与公司商议，希望公司给付工资、补偿、节假日和休息日工资报酬等，但公司既未给付，也未履行其权利，因此已丧失了法律所规定的抗辩权利，即可视为其默认我的要求。公司无正常原因非法解聘、开除，所谓解除与我的劳动关系的决定，无论任何原因都是违反劳动法及相关法律规定的，因此上海皮革城应给予我工资及各项补偿等费用。
综上，我与上海皮革城所签合同是合法的，公司非法以某种形式辞退我是不合法的。因此，应给付我工资、加班工资报酬等费用。
一审法院审理查明，2012年7月19日王颖到上海皮革城工作，先后任人事行政部人事专员、商场总经理秘书、物业公司文员、营销部职员。2012年10月1日双方签订劳动合同，期限一年，自2012年10月1日起至2013年9月30日止，试用期2个月，月工资1，500.00元，转正后月工资1，800.00元。2013年10月王颖与上海皮革城续签了为期一年的劳动合同。
王颖因违反单位规章制度，工作时间玩手机，上海皮革城于2013年7月26日、8月14日分别给予王颖罚款200元的处罚。2014年2月20日起，王颖无故连续旷工。2014年2月25日，上海皮革城作出“关于王颖严重旷工行为的处罚决定”，解除与王颖的劳动合同。
王颖申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2014年6月6日作出灯市劳人裁字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决：上海皮革城支付王颖解除劳动合同的经济补偿4，000.00元，休息日及节假日工作工资报酬10，482.76元，超出试用期应补足工资150元；未及时签订劳动合同的双倍工资2，700.00元；返还被欠工资款（罚款）400元。其它诉求不予支持。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年7月19日王颖到上海皮革城工作，2012年10月1日上海皮革城与王颖签订书面劳动合同，按照规定上海皮革城应支付王颖双倍工资。双倍工资的计算方法：7月19日至8月16日前29天不在给付范围内，试用期2个月，月工资1，500.00元，转正后月工资1，800.00元，而8月17日至9月30日期间，8月17日至9月18日月工资为1，500.00元，9月19日至9月30日月工资为1，800.00元，故双倍工资确定为2，370.00元（33天×1500元／月÷30天／月＋12天×1800／月÷30天／月）。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政机关对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。因此在法律上，罚款的权利主体只有行政机关，企业无权对员工进行罚款。上海皮革城作为一家企业，对违反企业规章制度的员工，可以采取扣薪、降低工资待遇等处罚措施，但无权对员工进行罚款，故应当返还王颖罚款400元。
关于王颖主张的解除劳动合同经济补偿，因王颖无故连续旷工，违反用人单位规章制度，上海皮革城因此而解除与王颖的劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿情形，故对王颖该项主张，一审法院不予支持。
关于王颖主张的休息日及节假日工资报酬，根据上海皮革城的规章制度，加班需填写加班申请表并经领导同意，王颖无证据证明其加班经过领导审批，故对王颖该项主张，不予支持。
关于王颖主张的超出试用期工资，劳动合同中双方约定试用期2个月，合同期限1年，因此试用期的规定不违反劳动合同法第十九条的相关规定，故对王颖该项主张，一审法院不予支持。
关于王颖主张的2014年2月份工资，因上海皮革城不同意本案审理，且该项主张没有经过仲裁前置程序，一审法院无法律依据对此作出裁判，故对王颖该项主张，一审法院不予支持。上海皮革城诉讼请求中的合理部分，一审法院予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十九条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王颖双倍工资2，370.00元、返还罚款400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海皮革城承担。
宣判后，王颖不服，向本院提起上诉。
王颖上诉的理由及请求是：一审法院认定事实不清。1、被上诉人单位管理混乱，并不是所有加班都需要填写加班申请表，上诉人有证据证明已加班，被上诉人应支付上诉人节假日加班工资。2、关于双倍工资，仲裁裁决书裁决的数额是2700元，而一审法院只判决给付2370元，属未足额判决。3、根据劳动合同法规定，应判决被上诉人因未提前三十天通知上诉人解除劳动合同应支付上诉人一个月的工资。4、被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。5、依据劳动争议司法解释三第13条规定，劳动仲裁裁判的数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理，法院不应受理。综上，请求二审法院依法改判。
上海皮革城二审答辩认为：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张被上诉人应支付上诉人节假日加班工资的上诉理由。根据被上诉人单位的规章制度，加班需填写加班申请表并经领导同意，上诉人无证据证明其加班经过领导同意。从上诉人提供的《关于旺季取消休息的通知》载明，虽然被上诉人公司经决定，从即日起，全体员工取消休息。但同时写明待销售淡季时统一安排休息。该份证据既证明不了上诉人有旺季加班的事实，也反映不出上诉人是否有淡季休息的情况，故该份证据本院不予采纳。对上诉人的该项上诉理由，无事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出双倍工资应按仲裁裁决书确定的2700元计算的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。一审判决对双倍工资的计算标准及数额正确，本院予以确认。
关于上诉人提出应判决被上诉人因未提前三十天通知上诉人解除劳动合同应支付上诉人一个月的工资的上诉理由。因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。上诉人的该项上诉理由，于法无据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人应支付上诉人经济补偿金一节。被上诉人对上诉人做出解除劳动合同的处罚决定未送达上诉人王颖本人，因此，该处罚决定无效。现上诉人王颖与被上诉人上海皮革城均同意解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。根据法律规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人王颖在解除劳动合同前十二个月的平均工资为每月1800元，在被上诉人处实际工作一年零七个月，故被上诉人应当支付上诉人经济补偿金3600元。对上诉人该项上诉请求，本院予以支持。
关于本案是否属于终局裁决问题。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条规定，本院不应当按照终局裁决处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持灯塔市人民法院2014）灯民初字第00850号民事判决，即：灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王颖双倍工资2，370.00元、返还罚款400元；
二、解除上诉人王颖与被上诉人灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司的劳动关系；
三、被上诉人灯塔佟二堡上海国际皮革城有限公司于本判决生效后十日内一次性支付上诉人王颖经济补偿金3600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，按原判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人王颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
审 判 员 戴慧琦
代理审判员 徐莲凤
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 董 欣