湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01791号
上诉人（原审原告）湖南华侨建设开发集团有限公司。
法定代表人胡志辉，该公司董事长。
委托代理人李可建，湖南融源律师事务所律师。
委托代理人彭小芳，湖南融源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王贵川，男，汉族，1987年6月27日出生。
委托代理人李荣，湖南麓和律师事务所律师。
委托代理人高金保，男，汉族，1963年7月8日出生，系王贵川岳父。
上诉人湖南华侨建设开发集团有限公司（以下简称华侨建设公司）因与被上诉人王贵川劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第3440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：华侨建设公司承建的志发陶瓷市场扩建工程项目部将该项目的木工分项工程发包给不具备用工主体资格的自然人岳雪祥。王贵川于2012年农历正月底进入华侨建设公司承建的志发陶瓷市场扩建工程项目工地岳雪祥的木工班从事木工工作。2012年9月16日，王贵川在该项目工地上工作时受伤，立即被送往湖南省旺旺医院治疗，至2012年9月23日出院，共住院37天。住院期间，华侨建设公司没有安排人员护理，王贵川提供医疗费收据证明其已花费医疗费39969元。王贵川受伤后，华侨建设公司并未支付王贵川的工资。2013年1月8日王贵川经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月26日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定王贵川构成伤残玖级。王贵川受伤后，未继续在此工作。2013年7月10日，王贵川由其岳父高金保代签与华侨建设公司志发陶瓷市场扩建工程项目部签署《工伤事故处理协议》。华侨建设公司提交的工伤事故处理协议第2条载明“班组已支付医疗费39969元”，第3条载明：“工伤保险理赔医疗费37890元、伙食费370元、一次性伤残补助金26640元，工伤保险理赔已经全部完成，解除劳动关系后的工伤医疗补助金由伤者本人去劳动局申领”。第4条载明：“现我单位一次性支付伤者王贵川649**元（含解除劳动关系后的伤残就业补助金23680元），王贵川的这两次受伤事件一次性处理完毕，以后的后续治疗及其他所有费用均与我单位无关。该协议经双方签字确认生效，此事就此全部了结，一了百了，伤者不能以任何理由找班组长岳雪祥、项目部及华侨建设公司再增补协议赔偿金额以外的任何费用。”但在王贵川提交的《工伤事故处理协议》上没有“班组已支付医疗费39969元”的内容，其他内容与华侨建设公司提交的《工伤事故处理协议》相同。同日，华侨建设公司制作了《志发陶瓷扩建工程项目结算支付签认表》证明“王贵川工伤事故由劳动局工伤保险赔付医疗费及伤残补助金共计64900元”，王贵川在该表上签署“王贵川今收到”，并在庭审中确认从华侨建设公司处领取了该笔由工伤保险基金支付的医疗费37890元、伙食补助费370元、一次性伤残补助金26640元共计64900元。2013年9月17日，王贵川领取了由工伤保险基金直接支付的一次性工伤医疗补助金26688元。王贵川和华侨建设公司对王贵川的工资均未提供充分有效的证据。王贵川对交通费也未提供充分的证据。此后，王贵川向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华侨建设公司支付一次性伤残补助金26640元、一次性工伤医疗补助金23680元，一次性伤残就业补助金23680元，医疗费39969元，伙食补助费1110元、交通费500元、护理费3700元，停工留薪期工资19420元，共计138519元，扣除已经支付的64900元，计73619元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月25日裁决：一、华侨建设公司支付王贵川一次性伤残就业补助金23680元；二、华侨建设公司支付王贵川停工留薪工资8880元；三、华侨建设公司支付王贵川住院期间护理费2590元；四、华侨建设公司支付王贵川交通费350元；五、对王贵川的其他仲裁请求不予支持。华侨建设公司不服该仲裁裁决于2013年11月21日向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：王贵川是在华侨建设公司承包施工的工地上工作时受伤，已经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为9级伤残，华侨建设公司为王贵川办理了工伤保险，以上事实足以认定双方间系劳动关系，华侨建设公司主张的双方法律关系不属于劳动关系的意见，原审法院不予采纳。王贵川在本案中构成工伤九级，应当依法享受相关工伤医疗、工伤保险待遇。因该案中双方均未提交充分有效的证据证明王贵川的工资标准，可参照王贵川受伤前统筹地区上年度职工社会平均工资2960元确定王贵川的月工资标准。参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，确定王贵川本次工伤事故的停工留薪期为3个月，根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故华侨建设公司应支付王贵川停工留薪期工资8880元（3个月×2960元）。华侨建设公司在王贵川住院期间未安排护理人员，应支付护理费，护理费参照同行业工资指导价每天70元标准计算，故华侨建设公司应支付王贵川住院37天的护理费2590元。另外，华侨建设公司与王贵川已经解除劳动合同，作为用人单位的华侨建设公司应当向王贵川支付一次性伤残就业补助金，其标准为8个月的本人工资，即2960元／月×8个月=23680元。对王贵川主张的其受伤治疗的交通费，王贵川未提交证据，原审法院不予支持。对于双方签署的《工伤事故处理协议》，因签订主体不适格，且该协议排除了劳动者应当获得的由用人单位支付的工伤保险待遇，违反了工伤保险条例的规定，华侨建设公司仍应当支付其作为用人单位应当承担的工伤保险待遇。关于华侨建设公司已经付款的金额，法院认为该案中由工伤保险基金支付的医疗费37890元、伙食补助费370元、一次性伤残补助金26640元，共计64900元，该款系工伤保险基金拨付至华侨建设公司后由华侨建设公司代为发放给王贵川的，不能因此即认定该款项属于华侨建设公司赔偿给王贵川的款项，除以上款项之外的其他的款项（如医疗费、一次性伤残就业补助金）是否系华侨建设公司支付，华侨建设公司作为用人单位没有提供相应的款项领款审批、付款的证据，华侨建设公司提供的依据不充分，原审法院在本案中不予认定。根据《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、第二十九条之规定，判决：一、华侨建设公司在判决生效后十日内支付王贵川一次性伤残就业补助金23680元；二、华侨建设公司在判决生效后十日内支付王贵川停工留薪期工资8880元；三、华侨建设公司在判决生效后十日内支付王贵川住院期间护理费2590元；四、华侨建设公司不支付王贵川交通费350元；案件受理费10元，由华侨建设公司负担。
上诉人华侨建设公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定王贵川和华侨建设公司存在劳动关系错误。二、原审法院对王贵川和华侨建设公司签署的《工伤事故处理协议》签订主体不适格的认定错误。王贵川在仲裁庭时自认该协议系其本人签字。所以对于王贵川自认的事实，华侨建设公司不需另行举证。三、华侨建设公司和王贵川已经达成协议，并依照协议履行完毕，双方不存在任何债务关系，原审法院判令华侨建设公司再行支付王贵川赔偿款与事实和法律不符。华侨建设公司与王贵川签订的《工伤事故处理协议》已经生效，该协议内容显示华侨建设公司已经垫付医疗费64900元。王贵川应提供该款项在工程款被扣除的证据，但是王贵川却没有提供相关证据，应承担相应责任。四、华侨建设公司已经先后支付王贵川赔偿131577元，其中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等包含在班组已支付的39969元中，且双方协议已经实际履行完毕。综上所述，请求二审法院撤销原判并依法改判支持华侨建设公司全部诉求，由王贵川承担本案一、二审全部诉讼费用。
被上诉人王贵川答辩称：一、关于劳动关系：1、王贵川与华侨建设公司之间存在劳动关系，一审认定是正确的。华侨建设公司提出工程是承包给岳雪祥之后，又转包给高金保的，但是事实上该转包事实是不存在的。2、王贵川在华侨建设公司工作时受伤后，经鉴定认定为工伤。如果说王贵川与华侨建设公司不存在劳动关系，就不可能被认定为工伤了。3、在仲裁及一审中，王贵川提交了一份由华侨建设公司出具的解除与华侨建设公司的劳动关系的证明书上，也显示王贵川与华侨建设公司是存在劳动关系的。二、关于《工伤事故处理协议》：1、该协议是项目部签订的，并不是华侨建设公司签订的，所以签订主体是不适格的。且该协议是无效的，是违反法律强制性规定的。当时经过多次协调，华侨建设公司说如果要处理该事件，就要签订相应的协议，以便华侨建设公司去把工伤保险待遇骗取出来，这64900元都是工伤保险支付的，然后华侨建设公司转交给王贵川的，华侨建设公司没有承担任何责任。王贵川是在华侨建设公司的欺骗和胁迫下签订的。该协议并不是王贵川的真实意思表示。2、协议内容系霸王条款，违反了法律相关规定，应该是无效的。用人单位应该根据相关法律承担责任。3、其中一份协议没有第二条内容，第三条内容列明了64900元的组成。其中第二条内容显示的医疗费用系王贵川自己垫付的，并不是班组支付的。协议排除了王贵川的权利，没有支付相应的一次性伤残就业补助金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情，华侨建设公司的上诉理由以及王贵川的答辩意见，本案的争议焦点为：华侨建设公司应否支付王贵川一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及交通费。
经审查，本案中，王贵川在华侨建设公司志发陶瓷市场扩建工程项目部做事时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定决定已经生效，华侨建设公司应向王贵川支付相应的工伤保险待遇。华侨建设公司提出与王贵川不具备劳动关系不应支付工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予采纳。华侨建设公司又提出，根据华侨建设公司提供的工伤事故处理协议第二条，班组已付医疗费39969元，王贵川在本案中请求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及交通费都包括在已付的医疗费39969元中。经查，华侨建设公司未提供支付王贵川医疗费39969元的相关支付凭证，故华侨建设公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。华侨建设公司还提出已与王贵川签订工伤事故处理协议，此事已全部了结。经查，华侨建设公司与王贵川均提交了工伤事故处理协议，但两份工伤事故处理协议不一致，华侨建设公司、王贵川对对方提交的工伤事故处理协议均不认可，故此两份工伤事故处理协议的效力无法确认，故华侨建设公司提出的该项上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。原审法院认定华侨建设公司应向王贵川支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及交通费并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南华侨建设开发集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。