天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1454号
原告：张红英。
被告：天津西青卓远慈济医院，住所，天津市西青区大卞庄天津市第一看守所院内。
法定代表人：张鸣凯，院长。
原告张红英诉被告天津西青卓远慈济医院劳动争议一案，本院于2015年1月26日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张红英，被告之法定代表人张鸣凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张红英诉称：原告于2011年9月27日到被告处工作，从事助理医师相关工作，工作期间被告从未安排原告休年假，且因延长工作时间，共计延时加班451小时、休息日加班280小时。被告未为原告缴纳公积金。受医院条件及病人影响，原告时常接触传染病人，但被告从未给原告进行全面体检。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的“津西青劳人仲案不字（2015）第130号”不予受理案件通知书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金22589元。二、被告支付原告2011年9月27日至2014年10月11日延时加班工资12546元。三、被告支付原告2014年6月1日至2014年10月12日休息日加班工资7206元。四、被告支付原告2014年应休未休带薪年休假工资2225.5元。五、被告为原告补缴2011年9月至2014年10月住房公积金。六、被告为原告在三甲医院进行全面体检。七、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津西青卓远慈济医院辩称：原告在医院工作3年一直未能考取相关医师资格证，且平时工作中被告对其表现不是十分满意，被告意在其合同到期后不再续约，后因工作中原告与被告领导发生冲突，被告商议决定待其合同到期后不再续约。原告工作中产生的加班，被告以发放奖金和倒休的方式进行，且在拘留所上班的时间另行发放一笔补助金，其第二、三、四项诉讼请求不成立。
经审理查明：原告于2011年9月27日入职被告处，助理医师岗位。双方签有书面劳动合同，期限自2011年10月31日至2014年10月30日。
原、被告约定原告月基本工资2000元。被告于2012年4月开始以银行转账形式发放原告工资，之前以现金形式发放。根据原告提供的证据可以证明被告向原告发放工资条。
被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，15日为发薪日。
原告在被告处实际工作至2014年10月12日。
原告主张被告支付其工资至2014年9月30日，被告主张其支付原告工资至2014年10月30日。
2014年10月30日，双方劳动合同到期终止，终止原因系劳动合同期满，被告不再与原告续签劳动合同。
原告累计工龄三年。
2014年带薪年休假原告未享受，被告也没有以现金形式支付原告此期间应休未休带薪年休假工资。被告提供的请假类别为“年假”的员工请假申请单均存在改动，本院不予采信。
被告采取综合工时制。
被告提供的薪资表显示：原告应发工资为2013年10月3375元，其中加班费275元；2013年11月3100元；2013年12月3100元；2014年1月3227元，其中加班费137元；2014年2月4000元，其中加班费905元；2014年3月3457元，其中加班费362元；2014年4月3467元，其中加班费362元；2014年5月4008元，其中加班费913元；2014年6月3482元，其中加班费362元；2014年7月3230元；2014年8月3245元；2014年9月3185元。原告对2013年11月工资不认可，并表示与其提供的银行转账记录数额不符，对其余月份均表示认可。
被告提供领款确认单显示：原告领取拘留所加班费用的情况，原告认可领款事实。
原告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资为3132.73元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日作出津西青劳人仲案不字（2015）第130号不予受理案件通知书。主要理由如下：“申请人已于2014年12月9日向本委申诉，该案已于（2015）西青劳人仲字第008号仲裁裁决书作出裁决，根据一事不再理的原则，本委不予受理。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资条、薪资表、银行转账记录、领款确认单、终止劳动合同通知书、不予受理案件通知书等证据证明属实。
本院认为：原、被告签订的劳动合同期满，被告不再与原告续签，应向原告支付终止劳动合同的经济补偿10964.56元。被告提供的薪资表、领款确认单可以证明已支付原告加班工资，原告每月领取工资条并未对此提出异议，且原告提供的证据不能证明被告拖欠其加班工资，原告第二、三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告未享受2014年带薪年休假，被告亦未支付原告此期间应休未休带薪年休假工资，现被告理应支付原告2014年1月1日至2014年10月30日期间应休未休带薪年休假工资1154.94元。原告第五项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。原告第六项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告终止劳动合同的经济补偿10964.56元。
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年1月1日至2014年10月30日期间应休未休带薪年休假工资1154.94元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
…
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
…
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
终止劳动合同的经济补偿：
（3375-275＋3100＋3227-137＋4000-905＋3457-362＋3467-362＋4008-913＋3482-362＋3230＋3245＋3185）／11＊3.5=10964.56元
2014年1月1日至2014年10月30日期间应休未休带薪年休假工资：
（31＋28＋31＋30＋31＋30＋31＋31＋30＋30）／365＊5=4天
（3227-137＋4000-905＋3457-362＋3467-362＋4008-913＋3482-362＋3230＋3245＋3185）／9／21.75＊4＊200%=1154.94元