辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2251号
上诉人（原审被告）：上海磊林汽配有限公司。住所地：上海市金山区。
法定代表人：朴根林，系该公司经理。
委托代理人：赵连伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：荣霞，女，1970年1月2日出生，汉族，无业，住址：辽宁省朝阳市双塔区。
委托代理人：雒一安，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人上海磊林汽配有限公司因与被上诉人荣霞劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第961号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏和代理审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
荣霞向一审法院诉称：我于2012年11月1日到上海磊林汽配有限公司工作，负责送货及市场开拓。上海磊林汽配有限公司一直未与我签订劳动合同，且未给我缴纳各项社会保险。上海磊林汽配有限公司上述行为严重违法。劳动争议案件由上海磊林汽配有限公司所在地和合同履行地管辖，于洪法院属于合同履行地，本案前已经由于洪区仲裁委受理，其并未表示没有管辖权。请求法院依法判令：一、上海磊林汽配有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；二、上海磊林汽配有限公司支付经济补偿金3000元；三、诉讼费用由上海磊林汽配有限公司承担。
上海磊林汽配有限公司辩称：于洪区法院无管辖权，应由公司居住地管辖审理，单位无荣霞此人，故对荣霞的诉讼请求不予以认可。
一审法院查明：2012年12月1日，荣霞到上海磊林汽配有限公司工作，负责送货及市场开拓，工作地点在沈阳市于洪区玉龙山路18-10号13门，属于沈阳国际汽车城。2014年2月24日双方解除劳动关系，上海磊林汽配有限公司没有出具解除合同手续。双方未签订书面劳动合同，上海磊林汽配有限公司未给荣霞缴纳社会保险。荣霞在岗期间月平均工资为2000元。
另查明：荣霞于2014年3月24日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求磊林公司支付未签合同双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等，仲裁委员会于2014年3月26日出具沈于劳人不字（2014）52号不予受理通知书，对荣霞申请的仲裁事项不予受理。荣霞荣霞不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。上海磊林汽配有限公司磊林公司未向该院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、荣霞提供的名片、照片、证人证言、沈于劳人不字（2014）52号不予受理通知书等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。荣霞提出的相关证据足以证明双方之间存在劳动关系，故举证责任转移至上海磊林汽配有限公司，而上海磊林汽配有限公司未提供证据证明双方不存在劳动关系，故上海磊林汽配有限公司应承担举证不能的不利后果。荣霞从2012年12月1日至2014年2月24日在上海磊林汽配有限公司处工作，虽双方未签订劳动合同，但双方的行为符合劳动法劳动关系的特征，双方形成了事实上的劳动关系。故该院确认双方存在劳动关系。
关于荣霞的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案庭审中上海磊林汽配有限公司并未提供证据证明荣霞入职时间和解除合同时间，故应承当举证不能的不利后果。根据荣霞提供的证据，该院认定双方于2012年12月1日起建立劳动关系，2014年2月24日双方解除劳动关系。
关于荣霞的工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”上海磊林汽配有限公司未能提供荣霞在职期间全部工资表，因此结合荣霞提供的证据以及2013年相关行业在岗职工平均工资标准，该院确认荣霞的工资金额为平均每月2000元。
关于双方未签订劳动合同产生双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。”双方于2012年12月1日至2014年2月24日期间存在劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。荣霞工作期间，上海磊林汽配有限公司未与其签订书面劳动合同，上海磊林汽配有限公司应承担相应的法律后果。故对于荣霞的此项诉讼请求，该院予以支持，上海磊林汽配有限公司应支付荣霞工作期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元×11个月）。
关于荣霞要求上海磊林汽配有限公司支付经济补偿金问题。本案上海磊林汽配有限公司未提供证据证明解除劳动关系的相关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因上海磊林汽配有限公司未为荣霞缴纳社会保险，双方于2014年2月24日解除劳动关系，故上海磊林汽配有限公司应支付荣霞经济补偿金。荣霞平均每月工资为2000元，荣霞在上海磊林汽配有限公司公司工作天数为14个月另24天，故该院支持上海磊林汽配有限公司支付荣霞终止劳动合同经济补偿金为3000元（2000元×1.5个月）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、上海磊林汽配有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付荣霞未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；二、上海磊林汽配有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付荣霞终止劳动合同经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海磊林汽配有限公司承担。
宣判后，上海磊林汽配有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人单位没有被上诉人这个人，被上诉人的相关证据无法证明其主张，双方不存在劳动关系。
被上诉人荣霞答辩称：同意一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的证据，有责任提供证据”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本案中，针对双方是否存在劳动关系的主张，在一审庭审中，被上诉人提交了工作名片，上面记载：“上海磊林汽配有限公司驻沈阳国际汽车城，荣霞，销售部经理”，并另记载有总部地址、总部电话、地址、电话等内容，其记载事项与上诉人法定法定代表人朴根林的名片记载事项内容一致。提交照片八张及证实材料两份，证明在上诉人公司工作过。申请证人李长锁出庭作证，证实李长锁系被上诉人的客户，与上诉人也是客户关系，证明被上诉人系上诉人的工作人员。在二审庭审中，被上诉人提交了其与上诉人法定代表人朴根林之间互相缴纳电话费的记录，其陈述其中一个电话号上诉人给被上诉人使用的电话号，现在此电话号被公司其他员工使用，其显示的电话号“1514008****”与被上诉人名片上的号码一致，用以证明其为上诉人公司的工作人员。综上，为维护劳动者的合法权益，本院认为被上诉人作为劳动者已经尽到了举证义务，应视为举证义务的完成。反观上诉人，在一、二审庭审中，其作为用人单位除口头陈述及抗辩外，并未向法院提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的后果。故一审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海磊林汽配有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 席红跃