湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第04736号
原告叶绍棠，男，1944年5月12日出生，汉族。
委托代理人黄纪嵩，浏阳市大瑶法律服务所法律工作者。
被告浏阳市万紫千红出口烟花制造有限公司，住湖南省浏阳市中和镇长安村。
法定代表人黎书禾，厂长。
委托代理人孙亮，湖南浏阳河律师事务所律师。
原告叶绍棠与被告浏阳市万紫千红出口烟花制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理。依法由审判员戴琳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶绍棠及其委托代理人黄纪嵩到庭参加诉讼，被告浏阳市万紫千红出口烟花制造有限公司经本院合法传唤拒不到庭到庭。本案现已审理终结。
原告叶绍棠诉称，原告从2008年1月至2014年1月在被告处上班，从事花炮成品与半成品运输工作，每天要加班两个小时，法定节假日也要加班。2014年1月，原告要求提高工资，补发加班工资和缴纳社会保险费，遭被告拒绝并将原告辞退。此后，原告申请仲裁，但是原告的请求未得到劳动仲裁部门的支持。为了维护原告的合法权利，原告特向法院起诉，请求法院依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；因未签劳动合同应支付双倍工资30000元；支付加班工资97500元。
被告浏阳市万紫千红出口烟花制造有限公司辩称，原告从2014年1月自动离职到申请仲裁时，均未向被告说明离职的原因，也未提交请假申请，更没有提交辞职报告，后被告按旷工处理，故被告不应支付解除劳动关系的经济补偿金；原告主张未签劳动合同应支付双倍工资已经超过诉讼时效；原告要求支付加班工资无事实依据。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告浏阳市万紫千红出口烟花制造有限公司系具备独立用工资格的个人独资企业。原告于2008年2月27日经被告聘用，从事花炮成品与半成品运输工作，双方未签订劳动合同，工资按天计算。工作期间，被告未给原告办理社会保险。2011年8月23日，原浏阳市扩大出口花炮厂申请注销，2013年，原告因工作时间长、工资低，向被告提出过加工资，被告未回应。原告于2014年2月26日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；支付未订立劳动合同双倍工资91440元；缴纳社会保险费48000元；支付加班费35856元。2014年4月24日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浏劳人仲裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》，裁决：对申请人的所有仲裁请求，不予支持，予以驳回。2014年6月9日，原告签收了上述裁决书。原告因不服上述裁决，于2014年6月23日向本院提起诉讼。2014年6月10日，被告以原告无故连续旷工20日以上违反厂职工管理制度为由，经厂部管理会议研究作出将原告开除的处理决定，该处理决定于2014年7月10日通过EMS邮寄给原告。
另查明，被告为鼓励员工在该厂连续工作，于2012年制订了一套计时工工龄工资补贴激励政策。规定做满一年的职工除每天的基本工资外，每出勤一天在原有的工资上加3元／天；满两年的加4元／天；满三年的加5元／天；满四年的加6元／天；满五年的加7元／天等等；原告2012年3月-2013年1月按7元／天的标准得到11个月的工龄工资补贴共计1995元，即原告2012年每月的平均出勤25.9天。原告庭审中陈述：1、2012年工资是48元／天，2013年工资是58元／天，按天计算；2、在被告处工作至2014年1月10日，春节之后厂里没有安排原告去上班，原告感觉身体上也受不了，就没有去上班了；没上班也没有去找过厂里，原告自感身体是一级伤残，做事不能再做了，就不再去厂里上班了；3、被告不同意加工资，原告决定做到年底就不做了，辞工回家。2014年被告春节放假时间共计40天。以上事实，有双方当事人陈述，工资补贴表，社会保险申请书，处罚决定书，劳动仲裁裁决书及送达证明，证明等证据证实，经庭审核实，足以认定。
本院认为，原、被告劳动关系主体适格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但是双方已于2008年2月形成事实劳动关系。原告主张2012年工资是48元／天，2013年工资是58元／天，按天计算，对此被告未否认，故本院予以确认。2014年1月10日后，原告未再到被告处上班，视为双方劳动关系已终止。本案争议的焦点：
（一）、被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告陈述因被告未为其办理社会保险而主动向被告提出辞职，对该陈述，被告不予认可。原告于2013年农历年底，未再在被告处上班是因为觉得时间长、工资低，身体上受不了，而不是因为被告没有为其缴纳社会保险费，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。在本案中，尽管被告没有为原告缴纳社会保险故，但是原告是以时间长、工资低，身体上受不了而自动离职，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张双倍工资是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用《中华人民共和国劳动法》规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用1年的仲裁时效。本案中2008年2月27日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为1年，即2009年2月份的双倍工资最迟应当在2010年2月底前申请仲裁，其直至2014年2月26日才向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且没有提供证据证明有诉讼时效中止或中断的情形，故其该请求已超过仲裁时效，本院对于原告主张2009年2月27日至2009年2月26日未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。2009年2月27日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定，因此原告主张2009年2月27日至离职之日的双倍工资不能得到支持。
关于原告请求被告支付加班工资97500元问题。因原告在被告处上班期间时间长达6年，期间对于加班费一直没有异议，可见原告对被告支付的工资标准是认可的。另外，原告2013年每天工资为58元，作为从事花炮成品与半成品运输工作的员工，原告工资收入标准不比本地的同类型同等行业职工平均工收入的标准低，因此，原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，原告认为其没有支付加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳，其要求支付加班工资的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回叶绍棠的所有诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由叶绍棠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 戴 琳
二〇一四年十二月二十日
书记员 蔺姿慧
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。