金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金婺民初字第2325号
原告：倪玲珠。
委托代理人：朱豪峰。
被告：金华生阳纺织有限公司。
法定代表人：洪东。
委托代理人：叶民珍。
原告倪玲珠为与被告金华生阳纺织有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年9月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2013年9月29日公开开庭进行了审理。原告倪玲珠的委托代理人朱豪峰、被告金华生阳纺织有限公司的委托代理人叶民珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪玲珠起诉称：原告于2003年9月进入被告金华生阳纺织有限公司工作。进厂时，被告向原告收取了所谓的300元培训费。2010年6月起双方签订劳动合同并约定每月25日发放当月工资。多年来，被告一直实行平均每天工作8小时的工作制，无节假日和休息日；一直没有为原告交纳社会保险费；长期延迟支付工资。为此今年2月28日，原告依据《劳动法》32条、《劳动合同法》38条之规定通知被告自即日起解除双方劳动关系并要求被告支付工资、赔偿损失，但被告拒绝。3月6日原告提起劳动争议仲裁，8月16日婺城区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，向法院起诉。现原告请求：1.确认双方于2013年2月28日解除劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金20160元、工资16222.50元、年休假工资3090元、支付失业保险金11009.60元，返还押金及利息428.25元，共计50910.35元。
被告金华生阳纺织有限公司答辩称：1.原告与其他案件中的胡继卿、洪爱清同时在2013年2月28日邮寄解除劳动合同书一份给被告，并没有提前一个月通知被告，原告是在找好工作情况下与被告解除合同的，2013年3月初原告就在浙江万福染整有限公司上班了。原告在2011年起一直领取社保现金补贴200元，2012年申请仲裁后被告要求原告在单位交纳社保，但原告不同意交，坚持要求被告发社保现金补贴。被告按月发放了现金补贴每月300元左右，原告领钱时也未提任何异议，今年4月份原告就到法定退休年龄，原告自己认为也没有缴纳的必要了，所以一直要求领取现金补贴300元。现原告提出认为被迫解除劳动关系要求经济补偿金的理由是站不住脚的。虽然原告未出具书面承诺放弃交社保，但领取现金补贴的行为同样表明其自愿不交的。因此原告陈述与事实不符，经济补偿金、失业金等不能成立。2.关于金华市婺城区劳动争议仲裁委员会金婺劳仲案字第（2012）200号裁决书，被告根据法院的2126号执行通知书将原告等个人部分交单位，然后进行补缴，但原告等人置之不理，最后原告通过申请执行，被告已经履行了补缴相应的社保义务。2013年2月1日经过双方协商，原告收到1300元后其他事项不再追究，系原告本人真实意思表示，说明双方已经合意，无劳动纠纷。因此要求驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格；2.工商登记材料，证明被告主体资格；3.收款收据，证明原告于2003年9月15日进入被告单位工作，当时被告收取的报名费和培训费；4.2010年6月1日至2015年5月31日劳动合同，证明双方在此期间签有劳动合同，在该份劳动合同中双方约定每月25日发放当月工资，约定依法缴纳社会保险，支付加班工资，依法享受年休假；5.工资单、银行明细，证明原告在解除劳动合同前12个月的总收入为26879元（原告未扣除个人社保部分，该数额就是实发工资），月平均工资为2240元，日工资为103元事实，2013年1月原告工资为2312元，证明被告长期迟延发放工资；6.快递单，证明原告于2013年2月28日依劳动法32条、劳动合同法38条规定，向被告发出被迫解除劳动合同通知书；7.仲裁裁决书，证明仲裁前置。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1.2均无异议，本院确认其证明力。对证据3：收款收据中明确载明是培训费用而不是押金性质。经查，被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据4：劳动合同中有见证部门的盖章，该合同版本是劳动局提供的，是统一格式劳动合同，对于双方之间劳动关系无异议。经查，本院确认其真实性。对证据5：真实性无异议，被告已经足额发放原告的工资，根据整个洋埠镇纺织行业规则，对于工资发放都是结合公司的生产经营情况，有特殊情况才按该规则发放工资的，原告月平均工资根据原告提供的银行明细加上2013年1月份的工资2312元计算出来，合同解除前原告12个月平均工资为1540元／月，从2011年1月到2013年2月份单位发放给原告6000多元的社保现金补贴，这部分费用是扣除的，原告在2011年起一直领取社保现金补贴200元，2012年申请仲裁后被告要求原告在单位交纳社保，但原告不同意交，坚持要求被告发社保现金补贴。被告按月发放了现金补贴每月300元左右，原告领钱时也未提任何异议，今年4月份原告就到法定退休年龄，原告自己认为也没有缴纳的必要了，所以一直要求领取现金补贴300元。经查，本院确认其真实性，并根据原告提供的工资银行明细单，核实合同解除前原告12个月平均工资为每月2240元。对证据6：被告认为原告真正辞职的原因是因为原告找好工作，2013年3月初就在浙江万福染整有限公司上班了。经查，本院确认其真实性。对证据7：对于裁决认定的事实无异议。经查，本院确认其真实性。
对被告提交的证据：金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第160号民事裁定书、（2013）金婺执字第2126号执行通知书、企业职工参加社会保险名册、2013年2月1日收条，证明原告与被告关于社保及其他事项已经达成协议，原告不再追究其他事项。（以上证据均为复印件）
原告提出质证意见：对金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、金婺民初字第160号民事裁定书无异议，但该份裁定书仅限于原告要求被告缴纳社会保险费，并未涉及赔偿问题，对（2013）金婺执字第2126号执行通知书无异议，对企业职工参加社会保险名册真实性无异议，但补缴该份保险的时间2011年1月到2012年7月，对2013年2月1日收条真实性无异议，该收条仅证明原告收到了1300元，且该收条仅限于金婺民初字第160号案中。经查，本院对金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第160号民事裁定书、（2013）金婺执字第2126号执行通知书、企业职工参加社会保险名册确认其证明力；对收条确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2003年9月15日进入被告单位工作，被告单位收取培训费300元。2010年6月1日，双方签订了劳动合同，期限自2010年6月1日至2015年5月31日，工作地点在洋埠镇。2011年1月份开始原告就领取社保补贴。2012年7月12日，倪玲珠等向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告为其补缴社会保险。仲裁委员会于2012年12月24日作出金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2011年1月至2012年7月的城镇职工基本养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由原告自行承担。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。后原告于2013年2月1日撤回对被告的起诉。2013年2月1日，原告出具收条，载明“收到金华生阳纺织有限公司现金1300元，今后对其它事项不再追究”。因金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书已发生法律效力，后原告向本院申请强制执行，本院于2013年5月29日依法立案执行。被告于2013年8月为原告补缴2011年1月至2012年7月的城镇职工基本养老保险、医疗保险。原告认为，因被告存在长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险，故于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书。后原告到浙江万福染整有限公司上班。原告于同年3月6日向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动合同关系，并由被告支付经济补偿金、工资、年休假工资、失业保险金、返还押金及利息。仲裁委员会于同年8月16日作出金婺劳仲案字（2013）第54号仲裁裁决书，裁决1.确认双方自2013年2月28日起解除劳动合同；2.驳回原告的所有仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。双方解除劳动合同前12个月（2012年2月至2013年1月）的原告总收入为26879元（其中2013年1月原告的工资为2312元），平均工资为2240元。
本院认为，原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故本院认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。被告提出双方解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为1540元，但未提供相应的会计记账凭证等证据予以证实，而原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2240元，故经济补偿金标准按2240元／月予以计算。但经济补偿金计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，且结合原告提供的工资明细系2012年部分月份工资迟延发放的情况，故经济补偿金补偿年限从2008年1月1日起计算，则被告应向原告支付经济补偿金为2240元／月×5.5月=12320元。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果，对该项请求不予支持。关于年休假工资，原告于2013年2月1日出具收条并承诺“今后对其它事项不再追究”，本院认为应视为原告对2013年2月1日之前的所有事项均不再追究，包括年休假部分，故对该项请求不予支持。关于原告诉请的支付失业保险金，是由于被告未依法为原告缴纳，致使原告无法获得失业保险金，该项请求不属于法院主管。关于押金及利息，因原告提供的发票是被告单位收取培训费，而非押金，故原告依据不足，本院不予支持。关于押金及利息，因原告提供的发票是被告单位收取的培训费，而非押金，故原告依据不足，本院不予支持。据此，对原告之诉请与被告抗辩中合法有据部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告倪玲珠与被告金华生阳纺织有限公司于2013年2月28日解除劳动关系。
二、被告金华生阳纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告倪玲珠经济补偿金人民币12320元。
三、驳回原告倪玲珠的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一三年十二月二日
代书记员 王妍芯