辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第01918号
上诉人（原审原告）：邹云峰。
委托代理人：敖阳，辽宁良友律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳鞍东混凝土产业有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：郑永珠，该公司董事长。
委托代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人邹云峰因与上诉人沈阳鞍东混凝土产业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2341号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、李娜（主审）参加评议的合议庭公开审理了本案。
原审原告邹云峰诉称：2010年3月1日开始原告在被告处从事司机工作，工作时间为24小时工作制。在事实劳动关系存续期间，原告认真履行工作职责，经常加班加点工作。但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，且未缴纳社会保险，并于2014年6月擅自变更工作时间，要求原告实行48小时工作制，并强行将原告开除。被告的行为严重违反法律规定，并侵害了原告的合法权益。为此，原告特申请劳动仲裁，仲裁庭为下达了不予受理通知书，因此，为维护原告的合法权益，现原告对仲裁决定不服，故诉讼至法院，请求法院依法判决，1、被告支付原告自2010年3月1日至2014年6月15日解除《劳动合同》的经济赔偿金28，800元；2、被告支付自2010年3月1日至2014年6月15日未签《劳动合同》的双倍工资35，200元；3、被告支付加班费112，547元；4、被告支付尚欠工资9600元及经济补偿金2400元；5、被告为原告补缴自2010年3月1日至2014年6月15日社会保险。
原审被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司辩称：被告与原告之间无证据证明存在事实劳动关系，被告单位无此员工，请求驳回原告诉讼请求。
原审法院查明：原告邹云峰原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的职工。2010年3月1日原告开始到被告处工作，从事泵车司机工作，月工资3200元。被告未与原告签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，未扣除社会保险个人应承担部分，从2010年4月份至2011年1月份被告向原告支付工资21，381.8元（其中，2010年4月工资550元，5月工资1122.2元，6月工资2762元，7月工资2038元，8月工资2081元，9月工资2088元，10月工资2392元，11月工资1513元，12月2948元）。原告在被告处工作到2014年6月15日。被告未向原告支付2014年1月及2月工资690元／月，合计1380元。原告离职前12个月的平均工资为2854.55元（2013年4月份工资3023元，5月份工资3200元，6月份工资3200元，7月份3226元，8月份3200元，9月份工资3200元，10月份工资3200元，11月份工资3200元，2014年3月份工资1371元，2014年4月份工资3200元，5月份工资1380元），其后，原告与被告就支付从2010年3月1日至2014年6月15日解除劳动合同经济补偿金14，400元；支付从2010年3月1日至2014年6月15日未签订书面劳动合同双倍工资35，200元，加班费112，547元，工资9600元及经济补偿金2400元，补缴从2010年3月1日至2014年6月15日的社会保险等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月4日以原告的申请超过申请时效，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告自2010年3月1日至2014年6月15日解除《劳动合同》的经济赔偿金28，800元；2、被告支付自2010年3月1日至2014年6月15日未签《劳动合同》的双倍工资35，200元；3、被告支付加班费112，547元；4、被告支付尚欠工资9600元及经济补偿金2400元；5、被告为原告补缴自2010年3月1日至2014年6月15日社会保险。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
原审法院认为：原告邹云峰原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。因原告入职被告单位后，被告向原告支付工资，被告主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，该院不予支持，对于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告单位未提供支付工资明细，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2010年3月入职被告单位，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供的银行对账单的数额予以计算，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告在被告所从事的职业为泵车司机，该行业存在旺季和淡季之分，并且参考该行业的特点及劳动强度，原告领取该工资是未提出过异议，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，因原告从2010年3月开始到被告处工作，被告作为用人单位，未履行给原告缴纳社会保险的法定义务，故原告的该请求，该院部分予以支持。对于原告主张被告支付拖欠工资的请求，因被告尚欠原告部分月份的工资，原告已经提供劳动，被告理应支付工资，故原告的该请求，该院部分予以支持。对于原告主张被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，因原告未提供证明劳动行政部作出责令被告支付文件，故原告的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。
同理，对于被告提出双方不存在劳动关系，不应支付上述款项的等抗辩理由，故该院不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹云峰支付解除劳动合同经济补偿金25，690.95元（从2010年3至2014年6月，4.5个月，2倍计算，2854.55元／月）；二、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹云峰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21，381.8元（从2010年4月份至2011年2月份）；三、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹云峰支付拖欠工资1380元；四、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告邹云峰缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险（从2010年3月到2015年6月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告邹云峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司负担。
宣判后，上诉人邹云峰不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误，一审法院未认定我方存在加班事实错误，双方之间不符合不定时工时制的规定，按照法律规定，企业实行不定时工作制应向人力资源和社会保障局备案，单位并未履行备案手续，单位应向我方支付加班费。故请求二审法院判决查明案件事实依法改判或发回重审。
上诉人沈阳鞍东混凝土产业有限公司答辩称：同我的上诉意见。
上诉人沈阳鞍东混凝土产业有限公司上诉称：我公司不存在上48小时休24小时的工作制度，邹云峰是自行离职，我单位不应向其支付经济赔偿金或经济补偿金，同时一审法院认定邹云峰离职前12个月平均工资有误，认定二倍工资差额数额有误，请求二审法院依法发回重审。
上诉人邹云峰答辩称：同我的上诉意见。
本院认为：根据一审时邹云峰提供的证据及二审时单位的陈述可以证明邹云峰与沈阳鞍东混凝土产业有限公司之间存在事实劳动关系。本案的主要争议焦点在于沈阳鞍东混凝土产业有限公司是否存在违法解除与邹云峰的劳动关系的情形。一审法院审理期间，邹云峰主张2014年6月15日沈阳鞍东混凝土产业有限公司生产经理金昌明在车队给我们开会，要求实行48小时工作制，并强行将我开除。但在一审法院审理期间邹云峰并未向法院提供证据予以证明。本院审理期间，邹云峰虽主张有录音证据可以证明单位要求实行48小时工作制，因干不了所以离职，但这一关键证据邹云峰未能当庭提供。故一审法院对邹云峰离职的原因并未查清，本案依法应当发回重审。重审时应查清邹云峰是否为自动离职？沈阳鞍东混凝土产业有限公司是否存在强迫劳动者接受上48小时休24小时的工时制度？同时对邹云峰离职前的12个月的工资数额、未订立书面劳动合同二倍工资差额数额及邹云峰的工种等问题一并予以查实，原审法院在查明上述事实基础上，围绕邹云峰的诉讼请求依法裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2341号民事判决；
二、发回沈阳市浑南区人民法院重新审理。
二审案件受理费20元，退还上诉人邹云峰10元，退还上诉人沈阳鞍东混凝土产业有限公司10元。
审判长 王银华
审判员 史军峰
审判员 李 娜
二〇一五年十一月二十五日
书记员 康 赦