上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第1923号
原告上海华运通仓储配送有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区顺通路XXX号上海深水港商务广场B座215-08室。
法定代表人张某，总经理。
委托代理人王静，女。
委托代理人张浩，北京杉树律师事务所律师。
被告陶艳，女，1982年12月3日生，汉族，住上海市虹口区。
委托代理人陈晓（系被告陶艳丈夫），户籍地上海市宝山区。
原告上海华运通仓储配送有限公司与被告陶艳劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年5月29日再次公开开庭进行审理，原告上海华运通仓储配送有限公司的委托代理人王静、张浩，被告陶艳及其委托代理人陈晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华运通仓储配送有限公司诉称，被告于2013年7月15日（怀孕约两个月时）起请病假至2014年3月9日，于2014年3月28日晚育顺产，2014年3月10日至2014年7月15日期间被告享受产假待遇，产假结束后自2014年7月16日起被告持续向原告寄送7份病假证明，病假证明从4家医院分别开出，时间段分别为2014年7月16日至7月18日、7月21日至7月25日、7月28日至8月7日、8月8日至8月22日、8月25日至8月29日、9月1日至9月5日、9月9日至9月19日。2014年7月30日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：1、按照《员工手册》相关假期管理规定，按流程完成假期提前报批手续；2、自行指定两家上海市定点医疗机构作为就诊医院，并在8月4日前以邮件形式通知人力资源部，急诊不受限制；3、提供就诊所有资料（原始医疗单据、诊断记录、拍片记录等）；4、如变更定点医疗机构，提前一周提出申请并告知原因。2014年8月6日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：1、未按公司规定报备医疗机构及安排复诊前，所开据病假单公司不再予以认可；2、于2014年8月11日9点至公司人力资源部报到，否则按旷工处理。2014年8月27日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：1、公司于2014年8月20日公示了《病事假管理规定》（该规定已通过电子邮件向被告送达并征求其意见），征求员工意见和建议，该制度经过公示期于2014年8月29日正式实施；2、于2014年9月5日前自行指定两家社保定点医疗机构，并向人力资源部备案，同时联系人力资源部安排复诊事宜。2014年9月5日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：1、自2014年9月9日起公司不再受理被告的请假申请；2、于2014年9月9日9点至公司人力资源部报到，否则将按旷工处理。以上快递均未得到被告的回复，被告既没有按规章制度要求报备医疗机构，也没有配合参加复诊，亦没有到公司说明情况。2014年9月12日，原告向被告快递《人事告知书》，内容为：“自2014年9月9日起，你已累计旷工超过三天，根据《员工手册》7.6.8开除第7条的规定，予以除名处理。请你于2014年9月15日前至人力资源部办理交接手续及结算生育期间社保差额费用。”被告严重违反规章制度规定，故原告解除劳动合同符合法律规定。原告服从仲裁第一、二项裁决，但不服仲裁第三项裁决，现请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金89.205.80元（人民币，下同）。
被告陶艳辩称，被告自生产后双手患了腱鞘炎，一直于上海的三甲医院就医。原告在被告病假期间制定了既不合理又不合法的《病假和事假的管理规定》，后又以此为依据开除了被告。被告在医院正常看病且有医院开具的病假单，被告已将所有的病假单交给原告，原告以不符合规章制度为由认定被告旷工，系违法解除劳动合同。被告认可仲裁裁决。
经审理查明，被告于2006年4月入职华运通物流有限公司（CNL物流集团的前身），2007年3月、2011年4月、2012年10月被告的用工关系先后转移至CNL物流集团旗下企业即上海华运通仓储配送有限公司、上海飞鹏物流有限公司、上海华运通仓储配送有限公司。原、被告签订的最后一份劳动合同为自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告从事客服经理岗位。被告月工资为基本工资4，000元＋绩效工资1，500元＋饭贴200元。2013年4月起被告的岗位调整为总裁秘书，绩效工资调整为2，100元。被告因怀孕自2013年7月15日起请病假至2014年3月9日，2014年3月28日被告晚育顺产，2014年3月10日至2014年7月15日期间被告享受产假。产假结束后被告自2014年7月16日起陆续向原告寄送7份病假证明，病假证明从4家医院分别开出，病假期间分别为2014年7月16日至7月18日、7月21日至7月25日、7月28日至8月7日、8月8日至8月22日、8月25日至8月29日、9月1日至9月5日、9月9日至9月19日。2014年7月30日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：“1、按照《员工手册》相关假期管理规定，按流程完成假期提前报批手续；2、自行指定两家上海市定点医疗机构作为就诊医院，并在8月4日前以邮件形式通知人力资源部，急诊不受限制；3、提供就诊所有资料（原始医疗单据、诊断记录、拍片记录等）；4、如变更定点医疗机构，提前一周提出申请并告知原因，经人力资源部批准方可实施。”2014年8月6日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：“1、未按公司规定报备医疗机构及安排复诊前，所开据病假单公司不再予以认可；2、于2014年8月11日9点至公司人力资源部报到，否则按旷工处理。”2014年8月27日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：“1、公司于2014年8月20日公示了《病事假管理规定》，征求员工意见和建议，该制度经过公示期于2014年8月29日正式实施；2、于2014年9月5日前自行指定两家社保定点医疗机构，并向人力资源部备案，同时联系人力资源部安排复诊事宜，自行指定被告就诊的三家医院之一。”2014年9月5日，原告向被告快递《人事告知书》，通知被告：“1、自2014年9月9日起公司不再受理被告的请假申请；2、于2014年9月9日9点至公司人力资源部报到，否则将按旷工处理。”以上快递均未得到被告的回复。2014年9月12日，原告向被告快递《人事告知书》，内容为：“自2014年9月9日起，你已累计旷工超过3天，根据《员工手册》第7章员工准则7.6纪律处分之7.6.8开除第7条的规定，予以除名处理。请你于2014年9月15日前至人力资源部办理交接手续及结算生育期间社保差额费用。”解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资为5，247.40元。
2014年9月16日，被告作为申请人向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2013年7月13日至2014年9月19日期间无故降低的工资6，000元；2、2014年3月10日至2014年7月15日期间社会保险生育补贴差额9，544元；3、2014年7月16日至2014年9月19日期间哺乳期病假工资7，560元；四、违法解除劳动合同的赔偿金119，700元。2014年11月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人2014年1月15日至2014年3月10日、2014年7月16日至2014年8月31日期间疾病救济费差额3，032.45元；二、被申请人支付申请人2014年3月10日至2014年7月15日期间生育生活津贴差额5，425.07元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金89，205.80元；四、对申请人的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，疾病证明单，员工请假单，人事告知书及快递凭证，嘉劳人仲（2014）办字第3061号裁决书等证据证实。
本院认为，本案主要争议在于原告是否违法解除劳动合同。原告认为被告没有按规章制度要求报备指定两家社保定点医疗机构，也没有配合参加复诊，自2014年9月9日起构成无故旷工，严重违反公司的规章制度，故其解除了劳动合同。对此，本院认为，被告向原告提交了2014年9月9日至9月19日的病假单，虽然被告未按原告的要求指定两家医疗机构，也未参加原告安排的复诊，但被告提交的病假单并非虚假，其不存在旷工的故意。原告以被告旷工为由解除劳动合同，系违法解除。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金89，205.80元的请求，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决第一、二项并无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海华运通仓储配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶艳2014年1月15日至2014年3月10日、2014年7月16日至2014年8月31日期间疾病救济费差额3，032.45元；
二、原告上海华运通仓储配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶艳2014年3月10日至2014年7月15日期间生育生活津贴差额5，425.07元；
三、原告上海华运通仓储配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶艳违法解除劳动合同的赔偿金89，205.80元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。