河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民再终字第00057号
再审上诉人（一审原告）：刘某某。
委托代理人：张某某。
再审被上诉人（一审被告）：河北XX实业集团有限公司。
法定代表人：耿某某，该公司执行董事。
委托代理人：杜某某、刘某乙，河北XX律师事务所律师。
一审第三人：河北XX人力资源开发有限公司。
法定代表人：王某某，该公司总经理。
委托代理人：刘某甲，该公司员工。
一审第三人：石家庄市XX物业服务有限公司。
法定代表人：张某甲，该公司总经理。
委托代理人：于某某，该公司职员。
再审上诉人刘某某与再审被上诉人河北XX实业集团有限公司（以下简称X信公司）、一审第三人河北XX人力资源开发有限公司（以下简称X亚公司）、一审第三人石家庄市XX物业服务有限公司（以下简称X鸿公司）劳动争议纠纷一案，石家庄市长安区人民法院于2011年9月26日作出（2011）长民初字第1667号民事判决，刘某某不服，上诉于本院。2012年4月18日，本院作出（2011）石民二终字第02316号民事判决，已经发生法律效力。刘某某不服，向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院于2013年6月28日作出（2013）冀民申字第331号民事裁定，指令本院对本案进行再审。2014年2月13日，本院作出（2013）石民再终字第00281号民事裁定，裁定撤销本院（2011）石民二终字第02316号民事判决和石家庄市长安区人民法院（2011）长民初字第1667号民事判决，发回石家庄市长安区人民法院重审。石家庄市长安区人民法院于2014年11月6日作出（2014）长民再初字第34号民事判决，刘某某不服，上诉于本院。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘某某及其委托代理人张某某、被上诉人X信公司的委托代理人刘某乙，原审第三人X亚公司的委托代理人刘某甲、X鸿公司的委托代理人于某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告刘某某原审诉称，1998年8月，河北XX管理局（以下简称X信实业）招聘原告为厨师。1999年，X信实业收取合同保证金300元，没有签订劳动合同，没有办理社会保险。2002年原告办理结婚手续，X信实业出具介绍信。2004年没有解除劳动关系，没有任何补偿的情况下，在X信实业的安排下，要求原告与X亚公司签订派遣劳动合同，由X亚公司派遣原告到X信实业工作，还是原工作、原岗位，一切没有变化。直至2007年12月，X亚公司从2004年3月办理了养老保险和失业保险。2008年至今原告没有与其他单位签订劳动合同，也没有停止工作，2008年、2010年原告在石家庄申请廉租房，X信实业分别出具收入证明和住房证明。2010年8月原告左小腿跟腱断裂需住院手术，向X信实业请假，要求报销医药费时，X信实业不承认存在劳动关系，由于被告没有按照国家相关法律为原告办理社保，在X信实业工作十几年不能享受应享受的待遇。特起诉，请求：1.要求被告为原告补缴1998年至2004年2月和2010年9月中断的养老保险、失业保险；2.要求被告为原告办理2000年至今的医疗保险；3.要求被告为原各安排工作，并支付没有工作期间生活费；4.要求被告为原告支付医疗期工资；5.要求被告为原告支付没有签订劳动合同的双倍工资15434.98元；6.要求被告为原告报销医疗费6226.17元。
一审被告X信公司原审辩称，刘某某原在河北XX管理局机关物业管理处食堂作厨师，具体工作年限及劳动关系不详。2OO4年1月1日X信公司与X亚公司签订劳务派遣协议，刘某某作为员工被派遣到X信公司食堂工作，至2OO7年12月31日，双方签订劳动合同，X亚公司为刘某某发放工资并缴纳社会保险，此期间双方存在劳动关系。刘某某与X信公司始终不存在劳动关系，2008年1月1日起，该食堂由网通公司使用并外包石家庄XX大酒店，XX大酒店留用刘某某，承包期至2009年6月30日，双方签订劳动合同，该酒店为刘某某支付工资，缴纳社会保险，双方存在劳动关系。2009年7月l日起，该食堂由联通公司使用，并承包给X鸿公司，X鸿公司留用刘某某，自2009年7月1日承包期间至今，X鸿公司为其支付工资，缴纳社会保险，双方存在劳动关系。综上，X信公司与刘某某没有劳动关系，其要求X信公司承担用工主体责任没有事实依据，应予驳回。
一审第三人X亚公司原审述称，1.刘某某诉我公司劳动争议内容未经仲裁，违反法律规定，请求依法驳回。2.刘某某与我公司劳动关系存续期间没有劳动争议，即使有争议也超过仲裁时效，请求依法驳回。
一审第三人X鸿公司原审述称，2009年7月1日我公司与联通公司签订劳务合同，刘某某是在餐厅工作的，但是没有和我们签订劳动合同，刘某某说以后再签，但一直在岗位上工作，我们按照物业合同约定给刘某某开工资上养老保险，2010年8月刘某某因伤不能上班后就始终没有来，到现在刘某某的人事关系仍旧在我们公司存放。
长安区人民法院一审查明，刘某某于2003年12月27日与石家庄XX技术产业开发区人力资源开发有限公司签订劳动合同，由该公司派遣到X信公司从事厨师工作，期限2004年1月1日至2004年12月31日止。刘某某于2005年1月1日、12月31日、2009年1月1日与X亚公司签订分别签订三份劳动合同，由X亚公司派遣其到X信公司从事厨师工作，期限自2005年1月1日至2007年12月31日止。刘某某于2008年1月1日、2009年1月1日与石家庄XX大酒店有限公司签订两份劳动合同，由该公司安排其工作，期限自2008年1月1日至2009年6月30日止。该公司为刘某某缴纳了社会保险。X鸿公司于2009年7月1日与中国XX网络通信有限公司河北省分公司签订餐饮及会议服务合同，期限自当日至2010年6月30日。X鸿公司在庭审中称，其于2009年7月1日与联通公司签订劳务合同，刘某某是在餐厅工作的，但是没有和我们签订劳动合同，刘某某说以后再签，但一直在岗位上工作，我们按照物业合同上的约定给刘某某开工资、上养老保险。2010年8月刘某某因伤不能上班后就始终没有来，到现在刘某某的人事关系仍旧在我公司存放。
2010年9月4日，刘某某向石家庄市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求X信公司补交1998年至2003年的养老保险、2000年7月至2010年9月期间的医疗保险以及1999年至2010年9月期间的失业保险、支付未签订劳动合同期间的双倍工资、保险医疗费、支付医疗期工资并恢复工作。该委于2011年6月14日作出裁决，1.X信公司支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资15434.98元；2.X信公司与刘某某按照社会保险经办机构核定的基数和比例为刘某某补交2008年1月至2011年5月的养老保险、医疗保险、失业保险，刘某某应承担部分交由X信公司代为缴纳；3.X信公司按社会保险经办机构核定的比例为刘某某报销6226.17元的医疗费；4.X信公司应在此判决生效后为刘某某安排适当工作，如不能安排，则应自2010年9月起支付被告待岗生活费，直至安排工作为止。刘某某、X信公司均不服此裁决，提起了民事诉讼。
长安区人民法院一审认为，首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。X亚公司自2004年l月1日至2007年12月31日，派遣刘某某至原告处工作，刘某某与X亚公司存在劳动关系，所以，即使X信公司与刘某某的事实劳动关系，也已于2004年终止。其次，刘某某于2008年1月1日、2009年1月1日与石家庄市XX大酒店有限公司分别签订两份劳动合同，由该公司为其安排工作，期限自2008年1月1日至2009年6月30日止。该公司为刘某某缴纳了社会保险费。第三，X鸿公司认可其于2009年7月1日与联通公司签订了劳务合同，刘某某是在餐厅工作的但是没有和其签订劳动合同，刘某某说以后再签，但一直在岗位上工作，其按合同约定给刘某某发工资、上养老保险，2010年8月刘某某因伤不能上班后就始终没有来，到现在刘某某的人事关系依旧在其公司存放。
综上所述，第一，刘某某与X信公司不存在劳动关系，其对X信公司提出的各项请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。第二，关于刘某某提出的双倍工资的请求，针对X鸿公司提出的“刘某某是在餐厅工作的但是没有和其签订劳动合同，刘某某说以后再签，但一直在岗位上工作，其按合同约定给刘某某开工资、上养老保险”的主张，该院认为，X鸿公司既然为刘某某缴纳了养老保险，便没有理由不与其签订劳动合同，故对XX物业公司的该项陈述，符合逻辑，该院予以采信，故X鸿公司与刘某某没有签订劳动合同，责任不在第三人X鸿公司，刘某某要求支付双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。第三，刘某某2010年8月因伤不能上班，没有履行正常的请假手续，其要求支付住院期间的医疗期工资的请求，不符合法律规定，该院不予支持。第四，刘某某要求办理自2000年至今的医疗保险的请求，应当由行政机关负责解决，该院不予审理。第五，刘某某要求报销医疗费的请求，其应当按照医疗保险的规定办理，该院亦不予审理。第六，X鸿公司没有与刘某某解除劳动合同，应当为其安排工作、支付生活费，对刘某某的该项请求，不应由X信公司负责，应当由X鸿公司承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，一审判决为：一、第三人石家庄市XX物业服务有限公司于本判决生效后十日内为刘某某安排工作，并按石家庄市最低生活标准自2010年9月起至安排工作止向刘某某支付生活费。二、驳回刘某某的其他请求。
长安区人民法院再审时，一审原告刘某某除原审意见外，提交变更诉讼请求申请书：1.请求法院判决由X信公司恢复工作；2.X信公司从未与其办理社会保险关系的手续，当事人无法享受社保待遇，造成1998年至今的工龄损失，造成退休工资降低的损失；3.X信公司从未办理医疗保险手续，医疗保险最低缴费30年，当事人现已37岁，到退休年龄交不够30年，将无法享受职工医保，个人承担看病就医的风险不可估量；4.没有解除劳动关系的书面通知，失业费无法领取，再就业优惠政策不能享受；5.故意拖延不予签订劳动合同，X信公司劳动合同造假，应承担赔偿责任及应签订无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资；6.根据《企业职工患病或非因公负伤期规定》的通知，给予医疗期21个月的工资，保险住院费，没有解除劳动关系的书面通知，停止工作的工资及损失；7.根据劳部发{l995}233号规定赔偿办法，造成工资损失加25%赔偿费用，劳动保护待遇损失，补足劳动保护津贴和用品。医疗损失赔偿加25%的赔偿费用。8.诉讼费用由河北X信实业承担。请求赔偿未签订劳动合同的双倍工资31200元；医疗期工资23400元；住院费6226.17元；经济赔偿31200元；医疗期满后至今的工资33800元；失业保险31680元；共计60万元。
一审被告X信公司辩称，我公司与刘某某之间不存在劳动关系，请求驳回刘某某的诉讼请求。
一审第三人X亚公司述称，2005年1月1日我公司与刘某某签订劳动合同，期限为2005年1月1日至2005年12月31日，2001年1月1日我公司将刘某某派遣到河北XX实业集团机关服务中心。2007年12月31日与刘某某终止劳动关系，期间一直为其发放工资及缴纳各种保险。起诉我公司已经超过仲裁时效，请求依法予以驳回。
一审第三人X鸿公司述称，我公司与X亚公司之间没有任何关系，与X信公司有什么关系不清楚。我公司股东是张某甲和张某乙。
长安区人民法院再审查明，l998年刘某某到河北省XX管理局机关物业管理处食堂做厨师工作，双方未签订劳动合同。
2003年12月27日，刘某某与石家庄XX技术产业开发区人力资源开发有限公司签订劳动合同，双方约定，由该公司派遣刘某某到X信公司从事厨师工作，期限2004年1月1日至2004年12月31日。刘某某于2005年1月1日、l2月31日、2009年1月1日与X亚公司分别签订三份劳动合同，由X亚公司派遣其到X信公司从事厨师工作，期限自2005年1月1日至2007年12月31日止。刘某某于2008年1月1日、2009年1月1日与石家庄市XX大酒店有限公司分别签订两份劳动合同，由该公司安排其工作，期限自2008年1月1日至2009年6月30日止。该公司为刘某某缴纳了社会保险。X鸿公司于2009年7月1日与中国XX网络通信有限公司河北省分公司签订餐饮及会议服务合同，期限自当日至2010年6月30日。X鸿公司在庭审中称，其于2009年7月1日与联通公司签订劳务合同，刘某某是在餐厅工作的，但是没有和我们签订劳动合同，刘某某说以后再签，但一直在岗位上工作，我们按照物业合同上的约定给刘某某开工资、上养老保险，养老保险交至2010年9月。2010年8月刘某某因伤不能上班后就始终没有来，到现在刘某某的人事关系依旧在我公司存放。刘某某2009年8月一2010年6月的工资为15434.98元。
2010年9月4日，刘某某向石家庄市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求X信公司补缴1998年至2003年的养老保险、2000年7月至2010年9月期间的医疗保险以及1999年至2010年9月期间的失业保险、支付未签订劳动合同期间的双倍工资、报销医疗费、支付医疗期工资并恢复工作。该委于2011年6月14日作出裁决，1.X信公司支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资15434.98元；2.X信公司与刘凯蜂按照社会保险经办机构核定的基数和比例为刘某某补缴2008年1月至2011年5月的养老保险、医疗保险、失业保险，刘某某应承担部分交由X信公司代为缴纳；3.X信公司按医疗保险经办机构核定的比例为被告刘某某报销6226.17元的医疗费；4.X信公司应在此判决生效后为刘某某安排适当工作，如不能安排，则应自2010年9月起支付待岗生活费，直至安排工作为止。刘某某、X信公司均不服此裁决，诉至该院。
另查明，2010年7月19日，刘某某申请廉租房复核时其收入证明、住房情况证明，分别加盖中国XX网络通信有限公司河北省分公司行政服务中心公章。河北XX实业集团有限公司2000年12月29日注册成立，河北XX实业集团有限公司机关服务中心为河北XX实业集团有限公司内设机构。
上述事实，有刘某某提供的上岗证、出入证、工资条、银行对账单、献血证、介绍信、保证金收据、工作服押金收据、收入证明、住房证明、健康体检和卫生培训合格证、体检表、服装、胸徽、照片、通讯录、X信公司证据目录、劳务派遣协议书、社保对账单、空白劳动合同、诊断证明、病假条、住院收据请假通话记录，X信公司提供的劳务派遣协议、养老保险对帐单、网通公司和联通公司的工商注册信息、刘某某与XX大酒店劳动合同书、石家庄市长安区疾病预防控制中心出具的证明、中国XX网络通信有限公司河北省分公司与X鸿公司签订的服务合同、刘某某与X亚公司的劳动合同、石家庄市高新技术产业开发区人才劳动力开发交流中心的证明。X鸿公司提交的服务合同、养老保险对账单、工资，以及庭审笔录在卷佐证。
长安区人民法院再审认为，刘某某主张与X信公司存在劳动关系，但是刘某某与X信公司并未签订劳动合同，而是分别于2003年12月27日与石家庄XX技术产业开发区人力资源开发有限公司签订劳动合同，由该公司派遣刘某某到X信公司从事厨师工作，期限自2004年1月1日至2004年12月31日。刘某某于2005年1月1日、12月31日、2009年1月1日与X亚公司分别签订三份劳动合同，由X亚公司派遣其到X信公司从事厨师工作，期限自2005年1月1日至2007年12月31日止。刘某某于2008年1月1日、2009年1月l日与石家庄市XX大酒店有限公司分别签订两份劳动合同，由该公司安排其工作，期限自2008年1月l日至2009年6月30日止。X鸿公司于2009年7月1日与中国XX网络通信有限公司河北省分公司签订餐饮及会议服务合同，期限自2009年7月1曰至2010年6月30日，X鸿公司虽然未与刘某某签订劳动合同，但给刘某某支付工资、缴纳养老保险，养老保险交至20lO年9月，应认定X鸿公司作为用人单位与刘某某形成事实劳动关系。刘某某提供的上岗证、出入证等证件只能说明其在用工单位X信公司工作，刘某某申请调取的收入证明、住房证明不足以证实其与X信公司存在劳动关系。刘某某对X信公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。刘某某主张补缴养老保险、失业保险以及办理医疗保险，应由行政主管机构处理，不属于人民法院受理范围，该院不予处理。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。X鸿公司未与刘某某签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资。刘某某2010年8月因伤不能上班，未履行正常的请假手续，主张支付医疗期工资的请求，该院不予支持；主张的医疗费应当按照医疗保险的规定报销。X鸿公司未与刘某某解除劳动合同，应当为其安排工作，支付生活费。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十二条的规定，一审再审判决为：一、原审第三人石家庄市XX物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原审原告刘某某未签订劳动合同的双倍工资15434.98元。二、原审第三人石家庄市XX物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内按医疗保险经办机构核定的比例为原审原告刘某某报销6226.17元的医疗费。三、原审第三人石家庄市XX物业服务有限公司于本判决生效后十日内为原审原告刘某某安排工作，并按石家庄市最低生活标准自2010年9月起至安排工作止向原审原告刘某某支付生活费。四、驳回原审原告刘某某的其他诉讼请求。
再审上诉人刘某某上诉称，一、刘某某与X信公司存在劳动关系。1998年刘某某到河北省XX管理局机关物业管理处食堂做厨师工作。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。十几年上诉人刘某某服从X信公司的管理，按月领取工资、工作证件、服装、介绍信、收入证明、住房证明都是被上诉人X信公司办理。参加被上诉人X信公司组织的各项文体活动。每年轮流旅游、疗养、检查身体，所以刘某某与X信公司存在劳动关系。二、违反法律规定的劳务派遣，劳动合同从签订之日起就没有法律约束力。2003年12月27日在X信公司的安排下，刘某某与X亚公司签订劳务派遣协议，不是刘某某真实意思的表达。X信公司自设劳务派遣，在原工作岗位上派遣已经存在劳动关系的职工。不是二年以上固定期限的劳动合同，是将长期用工分别签订数个短期合同。工作岗位不是临时性、辅助性、替代性岗位，是十几年从未离开过的岗位，违反了《劳动合同法》的相关规定。三、长安区法院仅以X鸿公司以上诉人的名义上养老保险，就认定上诉人与X鸿公司存在劳动关系，缺乏事实依据。2009年7月1日至2010年6月30日中国XX网络通信有限公司河北省分公司与X鸿公司签订1年服务外包协议，上诉人不知情。在起诉之前从未与X鸿公司接触过。2009年工资是从X信公司发的银行卡里领取的，从未找X鸿公司安排工作，X鸿公司也从未用工。2010年7月19日中国XX网络通信有限公司河北省分公司为上诉人出具石家庄廉租保障复核的收入证明、住房证明，而不是X鸿公司出具的。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，导致无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。X信公司从未给上诉人办理社保手续，2008年曾向X信公司主张权利，至今未办理，导致无法享受社保待遇，对造成的损失应当给予赔偿。
再审被上诉人X信公司答辩称，刘某某与X信公司不存在劳动关系，其对X信公司提出的各项请求没有事实和法律依据。2004年之前，刘某某在河北省邮电管理局工作，2004年1月1日至2007年12月31日，刘某某作为X亚公司的员工，被派遣到X信公司食堂从事厨师工作，在此期间签订劳动合同，X亚公司为其缴纳社会保险，因此刘某某与X信公司不存在劳动关系。2007年12月31日后，X信公司由于业务调整，取消了食堂，之后与刘某某不存在劳动关系。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人不应承担任何责任。请求法院维持原判，驳回上诉请求。
一审第三人X亚公司答辩称，与原审意见一致。上诉人诉我公司未经劳动仲裁，违反法律应驳回。上诉人与我公司劳动关系存续期间不存在劳动争议，即使有也超出仲裁时效，请求依法驳回。
一审第三人X鸿公司答辩称，在2009年7月1日与联通公司签订物业合同，包括餐饮合同，之后刘某某在餐厅工作。当时要求与刘某某签订合同，因刘某某的个人原因一致没有签，但事实上存在劳动关系，刘某某一直在餐厅工作到2010年8月，期间一直为其发放工资、养老保险，所以X鸿公司与刘某某存在事实上的劳动关系，认可法院的判决。
本院再审二审经审理查明认定的证据，可证明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
本院再审认为，刘某某主张与X信公司存在劳动关系，但是刘某某与X信公司并未签订劳动合同，而在2003年12月27日与石家庄XX技术产业开发区人力资源开发有限公司签订劳动合同，自与该公司签订劳动合同时起，就与X信公司解除了事实上的劳动关系，与该公司建立了新的劳动关系。刘某某于2005年1月1日、12月31日、2009年1月1日与X亚公司分别签订三份劳动合同，由X亚公司派遣其到X信公司从事厨师工作，并为刘某某缴纳养老保险和失业保险，又建立了新的劳动关系。刘某某于2008年1月1日、2009年1月l日与石家庄市XX大酒店有限公司分别签订两份劳动合同，该酒店为刘某某支付工资，缴纳社会保险，双方建立了新的劳动关系。X鸿公司于2009年7月1日与中国XX网络通信有限公司河北省分公司签订餐饮及会议服务合同，期限自2009年7月1曰至2010年6月30日，X鸿公司虽然未与刘某某签订劳动合同，但给刘某某支付工资、缴纳养老保险、失业保险至20lO年9月，X鸿公司与刘某某形成事实劳动关系。刘某某提供的上岗证、出入证等证件只能说明其在用工单位X信公司工作，刘某某申请调取的收入证明、住房证明不足以证实其与X信公司存在劳动关系。刘某某对X信公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。刘某某主张补缴养老保险、失业保险以及办理医疗保险，应由行政主管机构处理，不属于人民法院受理范围，故不予处理。
关于刘某某在再审时向一审法院提出申请变更诉讼请求，超出了其申请劳动仲裁时的仲裁诉求范围，其变更后的请求，应另行主张权利，本案不作处理。
刘某某再审上诉主张，1.1998年刘某某到河北省XX管理局机关物业管理处食堂做厨师工作。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。十几年来上诉人刘某某服从X信公司的管理，按月领取工资、工作证、介绍信等等都是X信公司办理。参加X信公司组织的各项文体活动，每年轮流旅游、疗养、检查身体等，能证明刘某某与X信公司存在劳动关系；2.X信公司劳务派遣违反法律规定，劳动合同从签订之日起就没有法律约束力。在X信公司的安排下，与X亚公司签订劳务派遣协议，不是刘某某真实意思的表示。X信公司自设劳务派遣，在原工作岗位上派遣已经存在长期劳动关系的职工，违反了《劳动合同法》的相关规定；2008年1月1日以后，继续在原岗位工作，双方未订立书面劳动合同，也形成事实劳动关系，因X信公司没有告知劳动者，没有与刘某某解除劳动关系，也没有与X鸿公司签订书面劳动合同，劳动者不知情。刘某某上诉主张缺乏事实和法律依据，对刘某某的上诉主张，本院不予采信。
综上所述，本案一审再审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。再审上诉人的上诉理由不成立。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持石家庄市长安区人民法院（2014）长民再初字第34号民事判决。
本案原二审再审案件受理费10元，由再审上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安军民
代理审判员 任永奇
代理审判员 许毅鹏
二〇一五年三月二十日
书 记 员 裴研洁