广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终21678号
上诉人(原审原告)：周利，男，1981年1月7日出生，满族，住辽宁省义县。
被上诉人(原审被告)：广州玛莱妇产医院有限公司，住所地:广东省广州市白云区。
法定代表人：詹文焰，执行董事。
委托代理人：江嘉欣，女，1994年9月26日出生，汉族，系该公司员工。
上诉人周利因与被上诉人广州玛莱妇产医院有限公司（以下简称玛莱医院）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初15195号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周利一审诉讼请求：一、判令玛莱医院向周利支付2013年12月4日至2014年10月12日和2015年10月14日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，合计人民币21748.06元；二、判令玛莱医院向周利支付拖欠的2013年12月4日至2016年11月11日期间双休日（一天周末加班和法定节假日加班）加班费工资33296.01元（每天90.11元×2×52周，节假日11天×90.11元×3）；三、判令玛莱医院向周利支付三个月经济补偿金6969.378元；四、判令玛莱医院向周利支付违反解除劳动合同的赔偿金13938.756元；五、判令玛莱医院承担本案的诉讼费。
原审法院判决：驳回周利的诉讼请求。本案一审受理费10元，由周利承担（于判决生效之日起十个工作日内向原审法院交纳）。
判后，上诉人周利不服，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销原审判决，判决玛莱医院向周利支付2014年10月13日至2016年11月11日期间的休息日加班工资18279.88元，法定节假日加班工资4989.75元，合计23269.63元；二、判决玛莱医院向周利支付2013年12月4日至2014年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额合计19035.29元；三、判决玛莱医院向周利支付经济补偿三个月，合计6088.8元。上诉理由：一、原审法院对玛莱医院是否存在拖欠加班工资的事实认定不清，适用法律错误。玛莱医院的考勤统计表未有周利的签名，工资单亦是看最后一项签名，玛莱医院违反了相关的法律规定。二、原审法院对玛莱医院是否支付未签订劳动合同的双倍工资差额的时效认定错误，适用法律错误。玛莱医院未及时足额支付周利劳动报酬，已构成拖欠劳动报酬的事实，周利提供的证据证明其在职期间已提出异议并采取了行动，据此，周利的主张仍在法律时效内。周利在玛莱医院处常年加班，而玛莱医院并没有依法支付加班工资。在本案的仲裁、一审阶段，玛莱医院已经承认周利存在加班事实，对加班时间没有异议，双方只是对加班工资是否已经支付存在分歧。玛莱医院支付工资时，不许周利看清楚各项名称，只许周利看到实发数额最后一项金额，签名也仅是对领取金额核对确认。另，玛莱医院提供的2016年6月至8月薪资单和周利指纹打卡记录（部分未有周利每月签名确认）明确反映低于广州市最低工资标准。仲裁和一审认定是周利自愿签定错误。三、原审法院对玛莱医院是否支付经济补偿的事实认定不清、互相矛盾。周利先收到玛莱医院通知解除劳动关系，周利提出异议未果后，在职期间申请劳动仲裁，玛莱医院收到仲裁通知后询问周利意愿，周利不同意继续续签劳动合同，主动找玛莱医院办理手续，玛莱医院各种推拖，强迫周利必须按玛莱医院的要求填写表格才结算工资和办理离职手续，一审法院认同玛莱医院的一面之词，同样一张表格却分别论证，有失公平。所以，玛莱医院解除劳动关系违法。
被上诉人玛莱医院服从原审判决，不同意周利的上诉请求。
对于原审法院查明的事实，双方均无异议的，本院予以确认。
另查明，玛莱医院提交的周利2014年10月至2016年11月（2016年4、5月除外）工资单显示：2014年10月周末加班32小时，补贴金额564元；2014年11月-12月，周利无加班；2015年1月休息日加班32小时，金额564元；2015年2月休息日加班9小时，金额150元；2015年3月休息日加班32小时，金额564元；2015年4月小时加班32小时，金额564元；2015年5月小时加班32小时，金额689元；2015年6月小时加班32小时，金额689元；2015年7月小时加班32小时，金额689元；2015年8月休息日加班32小时，金额915元；2015年9月-12月，周利无加班；2016年1月法定假日1小时，金额60元；2016年2月法定假日4小时，金额240元；2016年3月无加班；；2016年6月周末加班3天，周末加班工资523元，法定加班1天，法定加班工资261元；2016年7月周末加班6天，周末加班工资1046元；2016年8月周末加班2天，周末加班工资349元；2016年9月周末加班4天，周末加班工资697元；2016年10月周末加班3天，周末加班工资523元，法定加班2天，法定加班工资523元；2016年11月周末加班2天，周末加班工资349元。
二审庭审中，向周利出示一审卷宗上述的工资条，周利确认上述工资单的签名以及实发数额，但不认可工资条的项目，并称玛莱医院系通过电脑让其看工资条，电脑只显示实发工资的数额，工资条是被捂住前面，只看实发金额，对的就签名。周利提交了2014年2月11日至2015年10月15日的借记卡账户历史明细清单，证明玛莱医院未支付加班费，但确认该明细清单的金额与工资条上最终的实发数额相符。
又查明，经本院释明，玛莱医院在本院二审期间仍未能提供周利2016年4月-5月的工资单。经查，2016年4月、5月共有休息日18天，法定节假日2天。周利在一审时主张其每月休息4天，在上述月份的法定节假日无休息，其提交的员工离职申请审批表载明周利离职的原因为合同到期。
再查明，二审庭审中，周利陈述玛莱医院在其申请仲裁立案5日后，曾联系其签订劳动合同，但是其不同意续签；玛莱医院于2016年11月10日再次联系其续签劳动合同，但其以玛莱医院拖欠其加班工资为由，所以不同意续签。
本院经审理认为：关于二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周利于2013年12月4日入职玛莱医院，故玛莱医院应在一个月内即最晚于2014年1月3日与周利签订书面劳动合同。因玛莱医院在2014年1月4至2014年10月12日间未与周利签订书面劳动合同，故周利知道或应当知道玛莱医院应于2014年1月4起至2014年10月12日期间起每月支付周利未签订书面劳动合同的二倍工资，但是周利却于2016年10月24日才申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。虽然周利主张二倍工资属于工资，仍在诉讼时效内。但是劳动报酬是用人单位向劳动者支付的劳动对价，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，所以未签订书面劳动合同的二倍工资差额应受一年的仲裁时效限制。周利主张该请求仍在诉讼时效内，缺乏依据，本院不予支持。原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
关于加班费的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。根据玛莱医院提交的由周利签名的2014年10月至2016年11月工资单（2016年4月-5月除外），上面明确记载了周利的加班时间以及相应的加班工资，故本院对该证据予以采信。虽然周利主张其签名仅系对最终实发金额确认，对于工资条构成不予确认，并主张玛莱医院遮掩工资条的内容，但周利并未对此举出证据予以佐证，故本院对于玛莱医院提交的工资台帐予以采纳，对周利的主张不予采纳。（1）因玛莱医院经本院释明仍未能提交2016年4、5月的工资条，未能证实其已经足额支付周利该两月的加班工资，故周利请求支付该两月的加班费应予支持。经查，2016年4月、5月共有休息日18天，法定节假日2天，周利主张其每月休息4天，该两月的法定节假日未休息，故玛莱医院应支付周利2016年4月、5月10天休息日工资以及2天法定节假日工资，即玛莱医院应向周利支付2016年4、5月加班费合计2265.29元[1895元÷21.75天×(18-8)天×200%＋1895元÷21.75天×2天×300%]。（2）关于其它月份的加班工资问题。根据玛莱医院提交的有周利签名的2014年10月至2016年11月工资单（2016年4月-5月除外）记载的加班时长，经本院核算，周利2014年10月至2016年11月（2016年4月-5月除外）的加班费应为：2014年10月周末加班工资570元[1550÷21.75×2×（32÷8）]；2015年1月休息日加班工资570元[1550÷21.75×2×（32÷8）]；2015年2月休息日加班工资160元[1550÷21.75×2×（9÷8）]；2015年3月休息日加班工资570元[1550÷21.75×2×（32÷8）]；2015年4月小时加班工资428元[1550÷21.75×1.5×（32÷8）]；2015年5月小时加班工资523元[1895÷21.75×1.5×（32÷8）]；2015年6月小时加班工资523元[1895÷21.75×1.5×（32÷8）]；2015年7月小时加班工资523元[1895÷21.75×1.5×（32÷8）]；2015年8月休息日加班工资697元[1895÷21.75×2×（32÷8）]；2016年1月法定假日加班工资33元[1895÷21.75×3×（1÷8）]；2016年2月法定假日加班工资131元[1895÷21.75×3×（4÷8）]；2016年6月周末加班工资523元（1895÷21.75×2×3），法定假日加班工资261元（1895÷21.75×3×1）；2016年7月周末加班工资1046元（1895÷21.75×2×6）；2016年8月周末加班工资349元（1895÷21.75×2×2）；2016年9月周末加班工资697元（1895÷21.75×2×4）；2016年10月周末加班工资523元（1895÷21.75×2×3），法定假日加班工资523元（1895÷21.75×3×2）；2016年11月周末加班工资349元（1895÷21.75×2×2）。根据玛莱医院所提交的部分工资单记载的加班工资数额，部分月份玛莱医院应支付周利加班费低于按最低工资标准折算的上述标准，故玛莱医院应补足差额具体如下：2014年10月休息日加班工资差额6元（570元-564元）,2015年1月休息日加班工资差额6元（570元-564元），2015年2月休息日加班工资差额10元（160元-150元），2015年3月休息日加班工资差额6元（570元-564元），共计28元。据此，玛莱医院应补足周利的加班费2293.29元（2265.29元＋28元）。
关于玛莱医院是否应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中，双方的劳动合同于2016年11月11日期满终止，虽然玛莱医院曾在2016年10月19日向周利发出不再续签劳动合同的通知，但是在周利于2016年10月24日申请仲裁后第5天，玛莱医院即向周利表达了续签劳动合同的意愿，并且在双方的劳动合同期满前即2016年11月10日，玛莱医院再次要求周利与其续签劳动合同。由此可以看出，玛莱医院在双方劳动合同期满前已经履行了法律所规定的强制缔约义务，并且玛莱医院对于周利的异议亦在双方劳动合同期满前的合理期限内作出了补救措施，尚未侵犯周利的合法权益。在此情形下，周利不同意续签，并以合同到期为由离职，不符合获得经济补偿的条件。虽然周利主张玛莱医院拖欠其工资，但是根据周利提交的员工离职申请审批表载明周利离职的原因为合同到期，故周利据此请求经济补偿金，亦不能支持。原审法院对此认定正确，本院予以维持。
综上所述，原审法院认定事实部分不清，判决部分不当，本院对相应部分予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第八十二条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、撤销广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初15195号民事判决。
二、广州玛莱妇产医院有限公司在本判决生效之日起七日内支付周利加班工资差额2293.29元。
三、驳回周利的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由广州玛莱妇产医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一七年十二月十五日
书记员 陈嘉慧
谢兵