新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）轮民初字第638号
原告新疆巴州天源石油化工有限公司。
法定代表人李倩。
委托代理人张新辉，新疆西昭律师事务所律师。
被告：那仁比力克，女，蒙古族。
委托代理人刘园园，新疆迪那河律师事务所律师。
原告新疆巴州天源石油化工有限公司诉被告那仁比力克劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法由审判员李新立独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新疆巴州天源石油化工有限公司委托代理人张新辉、被告那仁比力克及委托代理人刘园园到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告新疆巴州天源石油化工有限公司诉称：被告那仁比力克与原告工资及经济补偿金纠纷一案，轮台县劳动人事争议仲裁院作出了仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。因被告那仁比力克擅自离开工作岗位和旷工12天，所以原告不应给被告那仁比力克支付工资、经济补偿金以及2015年1月、2月及2010年8月至2011年3月的社会保险费。现诉至贵院，请求依法判令：1、原告不给被告那仁比力克支付工资工资12061.28元，经济补偿金14850元，共计26911.28元，2、原告不给被告那仁比力克缴纳2010年8月至2011年3月及2015年1月至2月的社会保险费。
被告那仁比力克辩称：自2010年8月11日至2015年2月，被告那仁比力克在原告处工作，双方签订劳动合同，被告那仁比力克担任销售内勤的职务，每月工资3300元。2015年1月3日，原告法定代表人的父亲李波将被告辞退，并电话通知被告那仁比力克离开乌鲁木齐办事处，被告那仁比力克向原告法定代表人李倩以微信方式提供单位销售客户的名单后，李倩通知被告休假并告知工资会按时发放。被告那仁比力克一直未接到上班通知。现原告拒绝支付被告那仁比力克2014年11月至2015年2月期间的4个月的工资共计12061.28元。
原告在劳动合同尚未期满的情况下解雇被告那仁比力克，拖欠被告的个人工资，未依法按时缴纳被告的社会保险费。根据《劳动合同法》规定，原告应当向被告那仁比力克支付解除劳动关系的经济补偿金14580元。
原告新疆巴州天源石油化工有限公司向本院提供以下证据：
1、《员工手册》一份，证明该员工手册中5.6.4中规定公司对考勤为旷工的处理方式。
2、2014年12月和2015年1月《考勤表》，证明2014年12月期间，被告那仁比力克共旷工12天，2015年1月4日起，被告那仁比力克未到原告处上班。
3、《劳动合同书》一份，证明原被告于2010年8月15日签订劳动合同书，双方约定存在劳动关系是2010年8月15日至2015年8月14日，现双方仍存在劳动合同关系。
4、《仲裁裁决书》一份，证明本案经过劳动争议诉讼前置程序。
被告那仁比力克的质证意见如下：对证据4无异议，对证据1、3真实性予以认可；认为原告并没有向全体员工培训《员工守册》，对《员工守册》中的重要事情未予以提示和说明，对原告证明的问题不认可；对证据2真实性和关联性均不予认可，该证据没有加盖公司公章和法定代表人的签字，无被告那仁比力克的签字确认，自2013年12月1日到被原告解雇期间，被告那仁比力克一直在原告设在乌鲁木齐的办事处工作，该考勤表不具有真实性；对证据3，被告认为自2015年3月12日被告向轮台县劳动仲裁院申请仲裁时，双方已解除劳动合同关系。
本院认证意见如下：对双方无异议的证据4予以认定；（1）、原告未证明已向被告那仁比力克告知《员工手册》内容，该《员工手册》对被告那仁比力克并无约束力，故该证据对证明被告那仁比力克违反企业规章而被扣除工资的问题不具有证明力；（2）、对证据《考勤表》，鉴于该证据缺乏证据的形式要件，同时被告那仁比力克在原告位于乌鲁木齐市的办事处工作，而《考勤表》中所显示的原告所在轮台县的办事机构人员对被告那仁比力克所打考勤，原告对该考勤的真实性缺乏正当合理性解释，故该证据对证明被告那仁比力克旷工事实不具有证明力。（3）、对证据3真实性予以认定，原告认为原被告间仍存在劳动关系，鉴于被告那仁比力克认为因原告拖欠劳动报酬已单方解除劳动关系，本院认为原告证明双方仍存在劳动关系的证明力低于被告那仁比力克证明已单方解除劳动关系的证明力，故该证据对证明原被告间仍存在劳动关系不具有证明力。
被告那仁比力克向本院提供以下证据：
1、《员工岗位调动通知单》一份，证明自2014年12月1日至2015年1月3日起，被告那仁比力克一直在原告位于乌鲁木齐市的办事处工作，被告那仁比力克调动前后工资均是3300元。
2、《基本养老保险缴费表》一份，证明从2015年1月份起，原告未给被告那仁比力克支付工资和缴纳社会保险费。
原告新疆巴州天源石油化工有限公司的质证意见如下：
对证据1和证据2的真实性无异议，认可被告那仁比力克应发工资是3300元，原告认为已按时足额缴纳被告那仁比力克的社会保险费用。
本院认证意见如下：对证据1和证据2的真实性予以认定，认定被告那仁比力克每月应发工资是3300元。
经本院审理查明，2010年8月15日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克签订一份书面《劳动合同书》，合同期限为四年，合同期满后，双方又续订一年的劳动合同。被告那仁比力克在原告处从事销售工作，每月应发工资为3300元，原告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日。2014年12月1日被告那仁比力克被调动到原告位于乌鲁木齐市的办事处工作，从2015年1月4日起，被告那仁比力克未在原告处上班，原告新疆巴州天源石油化工有限公司未向被告那仁比力克发放自2014年11月1日至2015年1月4日的工资报酬，被告那仁比力克已单方解除劳动合同关系。
另查明，被告那仁比力克向轮台县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告新疆巴州天源石油化工有限公司支付：1、拖欠的工资12061.28元（2014年11月1日至2015年2月28日）；2、2014年度销售提成5538.53元；3、解除劳动关系的经济补偿金15076.6元元；4、2014年12月至2015年1月期间的差旅费500元及全年交通费2000元；5、补缴被告2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费。2015年4月10日，轮台县劳动人事争议仲裁院作出轮劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书，裁决如下：原告新疆巴州天源石油化工有限公司向被告那仁比力克支付工资12061.28元，经济补偿金14850元，共计26911.28元；原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克共同向轮台县社会保险管理机构补缴被告那仁比力克2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费；驳回被告那仁比力克其它诉讼请求。
以上事实，由原告新疆巴州天源石油化工有限公司提供的《劳动合同书》、轮劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书，被告那仁比力克提供的《员工岗位调动通知单》及原被告的当庭陈述在案佐证，上述证据均经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：2010年8月15日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克签订书面劳动合同，被告那仁比力克在原告新疆巴州天源石油化工有限公司从事销售工作，原被告已建立劳动关系。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克何时解除劳动合同的问题。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2014年11月1日起未支付被告那仁比力克的工资，被告那仁比力克认为从2015年3月12日向轮台县劳动仲裁院起诉之日起，已单方解除双方的劳动合同关系。因被告那仁比力克自2015年1月4日起就未在原告处上班，视为被告已单方解除与原告的劳动合同关系，即2015年1月4日起，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克解除劳动合同关系。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应支付拖欠被告那仁比力克劳动报酬的问题。依照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告那仁比力克的每月应发工资为3300元，《劳动合同书》中约定原告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日，自2015年1月4日起，因被告那仁比力克未在原告处上班，原告无需向被告那仁比力克支付未提供正常劳动所应获得的劳动报酬，原告应给付被告那仁比力克自2014年11月1日至2015年1月3日期间的劳动报酬，2014年在岗职工依法应予个人缴纳的社会保险费（由用人单位代为扣缴）为289元，被告那仁比力克每月实发工资为3011元（应发工资-
个人缴纳的社会保险费），被告那仁比力克自2014年11月1日至2015年1月3日期间的工资报酬为6437.3元（3011元＋3011元＋3011元÷21.75天×3天）。故原告新疆巴州天源石油化工有限公司主张不予支付被告那仁比力克工资12061.28元的意见，对其中原告不予支付被告那仁比力克的工资5623.98元的主张，本院予以支持；对原告不予支付被告那仁比力克工资6437.3元的主张，本院不予支持。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应向被告那仁比力克支付经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告新疆巴州天源石油化工有限公司未及时足额支付被告那仁比力克的劳动报酬，劳动者那仁比力克已单方解除与新疆巴州天源石油化工有限公司之间的劳动合同，故原告新疆巴州天源石油化工有限公司应向被告那仁比力克支付经济补偿金。
关于如何计算被告那仁比力克经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，自2010年8月15日至2015年1月3日，被告那仁比力克在原告新疆巴州天源石油化工有限公司处从事销售工作，工作年限已满四年零四个月，原告新疆巴州天源石油化工有限公司按四个半月工资标准向被告那仁比力克支付经济补偿金。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告那仁比力克每月应发工资为3300元，被告那仁比力克应得经济补偿金为14850元（3300元×4.5）。故被告那仁比力克主张原告新疆巴州天源石油化工有限公司给付经济补偿金14850元请求，本院予以支持。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否给被告那仁比力克补缴社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险法》第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。本案中，原告新疆巴州天源石油化工有限公司在轮台县社会保险管理机构已办理被告那仁比力克的社会保险登记，现原告新疆巴州天源石油化工有限公司未依法及时缴纳被告那仁比力克的社会保险费，此情形不属于人民法院受理范围，被告那仁比力克可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。故原告新疆巴州天源石油化工有限公司主张不给被告那仁比力克补缴被告那仁比力克2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费，不属于人民法院受理范围，应予驳回。
关于被告那仁比力克主张销售提成5538.53元、差旅费500元及交通费2000元的问题。本案中，被告那仁比力克未向本院提供证据证明本人2014年度销售收入及所支出差旅费和交通费数额多少的事实，故被告那仁比力克主张2014年度销售提成31384.97元、2014年12月至2015年1月期间的差旅费500元及2014年度交通费2000元，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆巴州天源石油化工有限公司不予支付被告那仁比力克的工资5623.98元。
二、原告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告那仁比力克的工资6437.3元和经济补偿金14850元，共计21287.3元。
三、驳回原告新疆巴州天源石油化工有限公司不予支付被告那仁比力克的工资6437.3元和经济补偿金14850元的诉讼请求。
四、驳回原告新疆巴州天源石油化工有限公司其它诉讼请求。
根据《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，适用简易程序审理的案件，减半交纳案件受理费。原告新疆巴州天源石油化工有限公司缴纳的案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆巴州天源石油化工有限公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时交纳案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 李新立
二〇一五年六月八日
书记员 郭 丽