江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8597号
上诉人（原审原告）：李东风，男，1957年5月16日出生，汉族，住上海市宝山区。
被上诉人（原审被告）：通鼎互联信息股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都经济开发区小平大道8号。
法定代表人：钱慧芳，董事长。
委托诉讼代理人：段代风，男，该公司员工。
上诉人李东风因与被上诉人通鼎互联信息股份有限公司(简称通鼎公司)劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初7033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李东风上诉请求：请求判令通鼎公司支付2014年12月10日至2015年4月24日被克扣的工资3366.83元及其赔偿金3366.83元；支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元；支付2014年12月至2015年4月期间双休日加班工资24137.93元及其赔偿金24137.93元；支付未签劳动合同双倍工资差额81178.16元；支付代通知金12500元。事实与理由：一、李东风自2014年12月10日入职通鼎公司，当日签署了两份劳动合同，但通鼎公司直到解除劳动关系后都未在劳动合同上签章，后来在劳动监察部门迫使下才提供了伪造的劳动合同；二、通鼎公司无正当理由解除劳动关系属于违法解除；三、通鼎公司未提前一个月通知解除劳动关系，应当支付一个月的代通知金。
通鼎公司则表示服从原判。
李东风向一审法院起诉请求：请求法院判令通鼎公司支付李东风2014年12月10日至2015年4月24日被克扣的工资3366.83元及其赔偿金3366.83元，支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元、支付2014年12月至2015年4月期间双休日加班工资24137.93元及其赔偿金24137.93元、支付未签劳动合同双倍工资差额81178.16元及支付代通知金12500元。
一审法院认定事实：2014年12月10日，李东风进入通鼎公司工作，通鼎公司为李东风缴纳了社会保险。2015年4月22日，通鼎公司向李东风出具了解除劳动合同通知单，以试用期不合格为由辞退李东风。后李东风离开了通鼎公司，在职期间李东风双休日加班21天。2015年5月9日，李东风签署了解除劳动关系确认书，同时注明“只同意支付工资，其他不予认可”，该确认书载明通鼎公司于2015年5月14日前支付工资、加班工资共计20785元，双方于2015年4月23日解除劳动关系，双方无经济、劳务纠纷。2015年5月29日,通鼎公司向李东风支付了上述工资款，通鼎公司共计支付李东风在职期间工资53673.4元。2016年1月13日，李东风向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通鼎公司支付2014年12月10日至2015年4月24日被克扣的工资3366.83元及其赔偿金3366.83元，支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元、支付2014年12月至2015年4月期间双休日加班工资24137.93元及其赔偿金24137.93元、支付未签劳动合同双倍工资差额81178.16元、补缴自2014年12月至2015年4月的社会保险费，支付2015年3月和4月份的工资22844.83元及赔偿金22844.83元。2016年5月18日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决通鼎公司支付李东风2014年12月至2015年4月双休日加班工资22988.51元，驳回李东风的其他仲裁请求。李东风不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼。鼎通公司已将上述仲裁裁决的加班工资22988.51元支付给了李东风。
另查明：2014年12月10日，李东风签署了劳动合同原件两份，并在合同上写明每月基本工资为税后12500元，加班工资按时结算，通鼎公司安排住宿、工作餐。后通鼎公司将劳动合同原件取走，并在2015年1月13日之后才在上述劳动合同上盖章。直至2016年5月才通过劳动监察部门将其中一份劳动合同原件交给李东凤。此外，该劳动合同载明期限为2014年12月10日至2017年5月15日，试用期为2014年12月10日起至2015年2月9日止，李东风主张上述合同期限是由通鼎公司在解除劳动关系之后所填写。
庭审中，通鼎公司陈述公司《员工手册》的制订是通过公司领导审批后在公司系统中发布，同时并未提交将《员工住宿管理制度》、《网络管理制度》及《考勤管理制度》送达给李东风的证据。李东风提交了通鼎公司在仲裁庭审中提交的培训签到表及新员工入职培训考试试卷，培训签到表载明培训内容原为“员工安全手册、企业安全制度、安全生产消防等”，其中“员工安全手册”被涂改为“员工手册”；而上述考试试卷中并未明确公司具体的管理制度。
庭审中，李东风认可迟到扣款16.5元。
以上事实，由李东风提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知单、录音、劳动合同、工商信息、员工手册、培训签到表、培训考试试卷、解除劳动关系确认书、通鼎公司提交劳动合同书、员工手册、住宿管理制度、网络管理制度、考勤制度、录音、银行电子回单、一审法院调取的仲裁庭审笔录及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资，根据劳动合同约定，李东风税后工资12500元，按照个人所得税的计算方法，一审法院认为上述工资数额应是在扣除个人缴付社会保险并纳税之后的金额。同时，合同约定通鼎公司提供工作餐，并无有关价格的约定，扣除餐费没有依据。至于电费、网络费和电视费，通鼎公司不能提供具体扣款依据，无法确认其合理性，一审法院无法支持该扣款。通鼎公司主张李东风离职时间为2015年4月23日，但未提交具体离职的证据，一审法院采信李东风主张的在通鼎公司工作至2015年4月24日。据此，通鼎公司应支付2014年12月10日至2015年4月24日期间工资56422.92元（12500/23×16+12500×3+12500/22×18），扣除已支付53673.4元及迟到扣款16.5元，还应支付2733.02元。第二、用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。根据双方劳动合同，李东风基本工资为12500元，故其双休日加班21天的加班工资应为24137.93元（12500/21.75×21×2）,扣除已支付的22988.51元，通鼎公司还应支付1149.42元。第三、用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应证明其解除劳动关系时提出的理由真实且具有合法性。本案中，通鼎公司提交的建设工程设计合同等证据不足以证明李东风在试用期不合格。此外，通鼎公司的员工手册、网络管理制度等规章制度的制定并未经法定民主程序，不能作为用人单位单方解除与劳动者之间劳动关系的依据。因此，通鼎公司系违法解除与李东风之间的劳动关系，应支付赔偿金。根据李东风的工作年限及平均工资，通鼎公司应支付赔偿金12500元（12500×0.5×2）。第四、李东风、通鼎公司之间签订了书面劳动合同，李东风在劳动合同上明确了其要求，现李东风要求未签劳动合同的双倍工资，没有依据，一审法院不予支持。此外、李东风要求工资及加班工资的赔偿金，在劳动行政部门处理前，不属于一审法院民事案件的受理范围，本案不予理涉；而李东风提出的代通知金的请求，未经仲裁前置程序，本案亦不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、通鼎互联信息股份有限公司于判决生效后十日内支付李东风工资差额2733.02元、加班工资1149.42元及违法解除劳动合同的赔偿金12500元。二、驳回李东风的其它诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李东风承担3元、通鼎互联信息股份有限公司承担2元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，第一、关于工资及加班工资差额，李东风每月工资为12500元，在职时间为2014年12月10日至2015年4月24日，一审法院根据李东风每月的实际工作日计算工资数额并无不妥，本院予以确认。李东风对一审法院计算的加班工资数额并无异议，本院亦予以确认。第二、关于违法解除劳动合同赔偿金，通鼎公司以李东风试用期不合格为由解除双方之间的劳动合同，但其并未提供充分证据证明李东风存在试用期不合格的事实，且其员工手册也未经民主程序制定，不能作为用人单位单方解除劳动关系的依据，故通鼎公司应属违法解除，李东风在职时间不足半年，一审法院认定通鼎公司应支付赔偿金12500元并无不当。第三、关于未签劳动合同双倍工资差额，李东风于入职当日已经签订过劳动合同，不存在未签劳动合同的情形，故其要求未签劳动合同双倍工资差额，没有依据，本院不予支持。第四、李东风主张工资及加班工资赔偿金，未经劳动行政部门先行处理，其主张代通知金也未经仲裁前置程序，故对于该两项主张，本案均不予理涉。
综上，上诉人李东风的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李东风负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一七年一月十一日
书 记 员 韩 颖