福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第239号
原告肖飞武，男，1972年9月2日出生，汉族，住福建省闽侯县。
被告福州起重运输机械厂，住所地福建省闽侯县荆溪镇关口村364号，组织机构代码15466666-5。
法定代表人陈巧峰，职务厂长。
原告肖飞武与被告福州起重运输机械厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖飞武、被告福州起重运输机械厂法定代表人陈巧峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖飞武诉称，1995年7月，原告从长春工业高等专科学校毕业后，由闽侯县人事局分配到闽侯县经委下属的福州起重运输机械厂上班。2001年，该国企单位被承包后，用人制度改为聘用制，原告在家一直等到2002年还没有接到被告的聘用通知。当时为了生活、养家糊口，原告不得不外出打工。曾到天津、深圳、东莞等各地找工作，常年在外。如今因父母年纪已高、身体不适，在家原告长期在外无法照顾家庭，故于2013年回家乡找工作。回家后经打听才得知福州起重运输机械厂于2005年6月已改制，得知此情况后，原告曾多次与被告法定代表人陈巧峰联系，要求原告补发企业改制时的经济补偿金，并补交社保、医保等手续。但被告法定代表人陈巧峰总是以各种理由推辞。现为保护原告的合法利益，诉至法院，要求被告补还原告国企改制经济补偿金，补交医保、社保等。
被告福州起重运输机械厂答辩称，2002年原告自动离职后，一直在福州市马尾区福建科杰起重机有限公司工作，且该公司为原告交纳了医保、社保。2005年被告工厂改制的时候，原告一直在福州工作，不可能不知道改制的消息，被告所说2013年回家找工作情况不属实。企业改制已经超过10年，原告诉请已经超过诉讼时效。福州起重运输机械厂现在属于闽侯经贸系统国企改制服务中心管理，该中心表示现在工人均为合同制，一旦离职就自动解除合同。
为证明其诉讼请求，原告提交了如下证据：1、闽侯县人事局大中专毕业分配介绍信，2、福州起重运输机械厂1996年9月工资花名册，3、福州起重运输机械厂1997年3月工资花名册，4、福州起重运输机械厂1998年7月工资花名册，5、福州起重运输机械厂1999年2月工资花名册，6、福州起重运输机械厂2000年3月工资花名册，7、福州起重运输机械厂2001年3月工资花名册，8、申请人户口簿，以上8份证据证明原告与被告存在劳动关系的事实；9、身份证，证明原告的主体资格；10、企业登记基本信息，证明被告的主体资格；11、不予受理案件通知书，证明闽侯县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。
经被告质证，其对以上证据的真实性均无异议。
原告提交的证据来源合法，可以证明案件事实，被告对以上证据的真实性均无异议，本院予以认定。
经审理查明，1995年，原告肖飞武从长春工业高等专科学校毕业后，由闽侯县人事局分配到闽侯县经委下属的福州起重运输机械厂上班。2001年，该国企单位被承包后，原告被告知在家待工，原告在家一直等到2002年还没有接到被告的聘用通知。原告为了生活，外出打工。2013年，听说被告福州起重运输机械厂于2005年6月已改制。得知这一情况后，原告与被告法定代表人陈巧峰联系，要求原告补发企业改制时的补偿金，补交医保、社保手续，但被告至今未办理。2013年5月3日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被委员会以原告提起劳动争议仲裁申请时效已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。
另查明，本院在2010年、2012年、2013年分别受理了吴永江、李德懂、施木棋诉福州起重运输机械厂劳动争议纠纷，审理查明被告福州起重运输机械厂改制时，给工人发放了经济补偿金，数额为每年670元。
本院认为，原告肖飞武与被告福州起重运输机械厂之间的劳动关系，有闽侯县人事局大中专毕业分配介绍信、福州起重运输机械厂1996年9月、1997年3月、1998年7月、1999年2月、2000年3月、2001年3月工资花名册为依据，可以认定。原告与被告之间存在的劳动关系。被告主张原被告之间的劳动关系已经解除，原告早已经知晓企业改制之事，并无相应证据证明，本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。原告肖飞武因劳动合同解除，要求被告福州起重运输机械厂补发经济补偿金的要求的诉请应予支持。经济补偿金从原告参加工作时起计算至企业改制时止6700元（670元／年×10年）。关于要求办理社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理。本案中，原告肖飞武的相关诉求不在法定的受案范围之内，其可以向劳动保障行政部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条第一款、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告福州起重运输机械厂在判决生效之日起十日内向原告肖飞武支付经济补偿金6700元。
二、驳回原告肖飞武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由被告福州起重运输机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年三月十二日
书记员 刘弢
本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。