河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2722号
原告：李参新。
委托代理人：晏依达，河北三汇律师事务所律师。
委托代理人：陈静，河北三汇律师事务所律师。
被告：天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司。住所地：唐山市路北区祥云道北侧、学院路西侧唐山金融大厦*号楼*********室。统一社会信用代码：911302000872974405。
负责人：李从政，该公司总经理。
委托代理人：李卫佳，河北鸿翔律师事务所律师。
被告：天安人寿保险股份有限公司河北分公司。住所地：石家庄市桥西区裕华西路**号燕山大酒店*****层。统一社会信用代码：91130100593593074M。
负责人：于得水，该公司总经理。
委托代理人：冯彦力，该公司员工。
原告李参新诉被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司、天安人寿保险股份有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月12日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员孙福先、魏成山参加的合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告李参新及委托代理人晏依达、被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司委托代理人李卫佳、被告天安人寿保险股份有限公司河北分公司委托代理人冯彦力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李参新诉称：二被告具有隶属关系。原告于2013年9月7日与被告天安人寿保险股份有限公司河北分公司签订《劳动合同》，双方约定：“根据工作需要，在唐山中心筹备组部门，担任储备干部岗位，工作地点为唐山市”，双方还约定原告为定时工作制，“甲方（被告）安排乙方（原告）每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时”，“甲方（被告）将……依法支付相应的加班工资”。原告自2013年9月至2014年2月在天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司工作期间，原告公休日加班46天，节期加班合计5天，本人工资为每月11300元，上述加班工资合计为人民币54959.09元。综上所述，原告认为被告的行为实属严重违约行为，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令二被告支付原告法定节假日加班费、公休日加班费共计54959.09元，诉讼费由被告承担。
被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司辩称：一、我公司与原告不存在劳动关系。二、原告要求加班费对加班事实应承担举证责任，原告没有在举证期限内提交合法有效的证据来证明自己的主张，应驳回原告的诉请。从原告与天安人寿保险股份有限公司河北分公司签订的劳动合同第七条可以看出，关于加班的情况有明确的约定，加班应当遵循加班的审批程序，劳动者自行加班也应根据用人单位的有关制度办理相关的手续，另根据《天安人寿保险股份有限公司河北分公司工作时间管理暂行规定》第一十条公司实行加班报批报备制度，员工加班需要当日填写加班申请单，报送部门负责人审批后向人力资源部报备，各部门将《加班情况统计表》及当月倒休情况在当月规定时间公示后，送交人力资源部备案。
被告天安人寿保险股份有限公司河北分公司辩称：我公司与原告存在劳动关系，其他答辩意见同天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司答辩意见。
经审理查明：2013年11月6日，原告李参新（乙方）与被告天安人寿保险股份有限公司河北分公司（甲方，以下简称河北分公司）签订《劳动合同》一份，原告在唐山中支筹备组（公司成立后即为被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司，以下简称唐山中心支公司）任储备干部工作，工作地点在唐山市，合同有效期自2013年9月7日起至2016年9月26日止。合同约定执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，原告的工资由河北分公司发至工资卡。2013年9月7日至2014年3月5日，原告在唐山工作，期间由被告唐山中心支公司记录考勤。之后，原告被调至河北分公司工作。2014年8月1日，原告离职。被告唐山中心支公司称原告的考勤因距现在已有两年多时间，公司对原告的考勤并未存档，不能提供原告的考勤。原告离职前在唐山中心支公司工作期间月平均工资为10581.58元。原告要求二被告给付2013年9月7日至2014年2月23日法定节假日加班5天（2013年中秋节1天、国庆节3天、2014年元旦1天）、公休日加班46天的加班费共计54959.09元（原告陈述2014年春节休了5天），申请证人苏某、刘某出庭证明加班事实（证人出庭申请日期为2015年7月13日）。原告的下级苏某（银行驻点，2015年1月离职）证明自己平时工作时间为早九点至下午五点，公休日及节假日均上班，不给加班费，如果自己去的银行网点关了就可以休息，向原告交保险单总能看到原告。原告的下级刘某（保险业务员，2015年2月离职），证明原告和自己一样经常节假日、公休日加班，加班不履行相关手续，不给加班费，平时的考勤由唐山中心支公司领导李从政记录，请假要扣工资。二被告提出因原告提交的证人出庭申请超过举证期限，不同意证人出庭，对证人证言不予质证。就加班事实原告另提交与唐山中心支公司李从政的通话录音及发给李从政的短信，通话录音不能证明原告加班的事实，短信只是原告发给李从政的内容，没有李从政回复的内容。二被告对原告所举加班事实的证据不予认可。被告河北分公司当庭提交关于印发《天安人寿保险股份有限公司河北分公司（筹）工作时间管理暂行规定》通某（2012年1月30日制发），通某第四章加班管理规定公司实行加班报批报备制度，员工加班需要当日填写加班申请单，报送部门负责人审批后向人力资源部报备，各部门将《加班情况统计表》及当月倒休情况在当月规定时间公示后，送交人力资源部备案。因该证据系当庭提交，原告不予质证，认为即使该制度是真实的，也没有很好的落实。2015年6月11日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告给付法定节假日加班费、公休日加班费共计54959.09元。当日，该委作出不予受理通某书。原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、证人证言、通某、银行明细清单等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者合法的权益受法律保护。原告与被告河北分公司自2013年9月7日建立劳动关系，2014年8月1日解除劳动关系。
原告虽与被告河北分公司建立劳动关系，但原告系在唐山工作，原告的考勤亦由唐山中心支公司记录，故原告要求被告支付的加班费亦应由被告唐山中心支公司支付。原告要求被告支付法定节假日及公休日加班费，申请出庭的两位证人苏某、刘某能证明原告加班的事实。因原告上班有考勤记录，单位应提供原告的考勤，但被告唐山中心支公司以原告的考勤距今已有两年多时间未存档为由不提供原告的考勤。本案原告立案时间为2015年6月12日，根据相关规定，被告至少应保存原告两年的考勤，即2013年6月之后的考勤，被告唐山中心支公司提出的上述理由不成立，应承担举证不能责任，本院推定2013年9月7日至2014年2月23日原告公休日和法定节假日未休息，被告唐山中心支公司应支付原告公休假加班费和法定节假日加班费。原告主张2013年9月7日至2014年2月23日公休日加班46天、法定节假日加班5天，扣除2014年春节休的5天，被告唐山中心支公司应支付原告公休日加班费22379.43元（10581.58元/月÷21.75天×46天×100%）、法定节假日加班费4865.09元（10581.58元/月÷21.75天×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《河北省工资支付规定》第十二条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李参新公休日加班费22379.43元、法定节假日加班费4865.09元，以上共计人民币27244.52元。
二、驳回原告李参新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天安人寿保险股份有限公司唐山中心支公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 魏成山
人民陪审员 孙福先
二〇一六年五月二十日
书 记 员 张 焕