宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2015）甬鄞民初字第408号原告：宁波山藤传动科技有限公司。法定代表人：李育林。委托代理人：蒋高明，浙江民理律师事务所律师。被告：廖代国，无固定职业。委托代理人：王寅华，浙江甬港律师事务所律师。委托代理人：陈虹，浙江甬港律师事务所律师。原告宁波山藤传动科技有限公司（以下简称山藤公司）为与被告廖代国劳动争议纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2014]第1547号仲裁裁决，于2015年2月12日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告山藤公司的委托代理人蒋高明，被告廖代国及其委托代理人王寅华到庭参加诉讼。期间，原、被告曾申请案外和解十五天，但和解未果。本案现已审理终结。原告山藤公司起诉称：被告于2013年3月至原告处工作，并签订劳动合同一份，双方约定被告的工资为1470元/月。原告要求为被告缴纳社会保险，但被告以老家已经在缴纳社保为由，要求原告不为其缴纳社保，并向公司出具了证明一份，称因此而引起的相关责任由被告自行承担。之后，被告无故旷工，且在原告再三要求复工的情况下，一直拖延不肯复工，原告因此于被告旷工后3日即2014年1月25日按公司规章制度将被告除名，依法解除了与被告之间的劳动合同关系，但因被告不肯提供联系地址，原告无奈只能将解除劳动合同关系通知书张贴在原告公司公告栏予以公示。之后，被告于2014年3月31日再次要求入原告公司工作，原告因急需用人，将被告招入公司。但原告要求为与被告签订劳动合同，被告却一再拖延不肯签订，且被告在工作中还是屡次旷工，严重违纪。至2014年12月，原告强制要求为被告缴纳社会保险，并为其办理相关手续，被告却因此以未为其缴纳社保为由通知解除与原告之间的劳动合同。被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、经济补偿金等相关请求，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告支付被告出勤工资、双倍工资等款项共计35328.60元。原告认为该仲裁裁决认定事实和适用法律错误。现要求依法判令原告无须支付被告2014年4月22日至2014年12月1日的双倍工资差额28964.6元、非因工受伤医疗费147元、2014年1月22日至同年3月21日期间病假工资2352元；原告无须为被告补缴2013年3月至2014年11月期间的宁波市外来务工人员社会保险。被告廖代国答辩称：仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，符合法律规定，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。原告山藤公司为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1.仲裁裁决书一份、送达回证一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；2.2013年3月25日出具证明一份，拟证明被告自己要求原告无需为其缴纳社保的事实。对原告提交的上述证据，被告质证后认为，对证据1无异议，证据2确实是签过的，是被告入职时应单位要求签的证明，即使被告签了这个证明，也不能免除原告替被告缴纳社保的责任，因为缴纳社保是国家强制规定。被告廖代国为证明其答辩主张，向本院提交了下列证据：1.劳动合同一份，拟证明劳动合同期限为2013年3月22日至2014年3月21日，2014年3月21日之后未签订书面劳动合同的事实；2.工资明细一份，拟证明被告自合同期满后仍在工作，被告的月平均收入为4471.70元的事实；3.影像报告、门诊发票、诊断意见书一组，拟证明被告非因工受伤治疗情况及医疗花费690元的事实；4.解除劳动关系告知书一份，拟证明被告因原告未依法缴纳社保，于2014年12月1日函告原告解除劳动关系的事实。对被告提交的上述证据，原告质证后认为，对证据1的真实性无异议，劳动合同也证明原告未逃避签合同的义务，原告是因为被告旷工离职后又进单位才疏忽了签合同，因此以此追究原告责任，原告认为不公平。对证据2的真实性无异议，但不能证明其月均工资，被告是计件工资，其中4月份被告旷工很厉害，工资很低；原告认为应当将4月份工资也计算在内，共是7个月。对证据3，诊断意见书的真实性原告不予认可，影像报告、门诊发票的真实性无从考证，对关联性有异议，诊断意见书上是补开的3个月，如果存在合理病假，应当在伤害发生时就开具，而且这个伤害不是工伤，也未向公司请假，所以原告按照规章制度在被告旷工7天后予以除名，并已公告。对证据4原告确实收到了，但是未缴纳社保是被告原因引起的。对上述原、被告提交的证据，结合双方当事人的质证意见，本院综合认定如下：原告提交的证据1能够说明原、被告之间的纠纷已经经过劳动仲裁前置程序的事实，本院予以确认。证据2系被告自己出具的证明，对其真实性被告也无异议，本院予以确认；但即使被告作出了不要求原告为其缴纳社会保险的承诺，也并不能免除原告为被告缴纳社会保险的义务。被告提交的证据1能够反映原、被告之间存在劳动关系且被告进原告处工作的时间及相关约定，本院予以确认；虽然原告提出之后因其疏忽忘了补签合同，被追究责任显失公平，但之后原告未与被告签订合同是不争的事实。证据2能够反映原告向被告发放的工资数额，对其真实性原告也予认可，故本院予以确认。证据3中的影像报告及门诊发票能够反映被告曾就右侧桡骨小头骨折去宁波市第一医院就医的事实，本院予以确认；至于其医药费用，应比照医疗保险可报销金额进行核定；至于诊断证明书，虽然系事后补开，但其右侧桡骨小头骨折需要休息是事实，因此，本院确定被告需要病休。证据4能够反映被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除与原告之间的劳动关系的事实，本院予以确认。综上，结合原、被告的诉、辩称意见及本院确认的有效证据，本院认定本案事实如下：被告于2013年3月22日进原告处工作，岗位为嵌线工。入职当日双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年3月22日于2014年3月21日止，并约定工资计件，每星期单休。2013年3月25日，被告向原告出具了不愿意缴纳社会保险的书面证明，该证明上写明“本人老家社保在交，不想重复交，因此要求单位不要交社保，个人应承担部分不要扣钱。由此产生的相关责任个人承担，由于个人产生的工伤费用由本人承担”。2014年1月20日至同年4月15日期间，被告因病休息未出勤。原告于2014年12月份开始为被告缴纳社会保险。被告最后工作至2014年12月1日，并于当日以未缴纳社会保险为由向原告邮寄了解除劳动关系告知书。原告尚未支付被告2014年11月1日至同年12月1日期间工资。被告于2014年12月3日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2014年11月1日至同年12月1日的出勤工资3865元，支付解除劳动合同的经济补偿金8943元，支付2014年4月22日至同年12月1日期间未签订劳动合同赔偿款31301元，报销非因工负伤的医疗费552元，支付2014年1月22日至同年3月21日期间病假工资3528元（1470元/月×80%×3个月），补缴2013年3月至2014年12月期间的宁波市外来务工人员社会保险。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出仲裁裁决：一、原告应支付被告2014年11月1日至同年12月1日的出勤工资3865元、2014年4月22日至同年12月1日期间双倍工资28964.60元（3063元÷26天×8天+6189元+5367.10元+2692元+5222.90元+4299.20元+3722元+3865元-1895元-600元-840元）、非因工受伤医疗费147元、2014年1月22日至同年3月21日期间病假工资2352元（1470元/月×2个月×80%），上述款项共计35328.60元；二、原告应为被告补缴2013年3月至2014年11月期间的宁波市外来务工人员社会保险，社会保险个人自负部分由被告自行承担，限原告于裁决生效后十日内到宁波市鄞州区社会保险统一登记申报办公室为被告办妥补缴手续。原告不服该仲裁裁决，于2015年2月12日向本院提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的主要争议是原告是否因未与被告签订劳动合同而应支付被告双倍工资，是否应支付被告非因工受伤医疗费，是否应支付被告病假工资、是否应为被告补缴2013年3月至2014年11月期间的社会保险。至于2014年11月1日至同年12月1日的出勤工资3865元，仲裁裁决后原告未对此提出异议，故对被告的该项要求，本院予以确认。至于被告提出的解除劳动合同的经济补偿金问题，因不缴纳社会保险系被告自己要求原告所致，不可归责于原告，现被告以此为由解除劳动合同要求原告支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告是否因未与被告签订劳动合同而应支付被告双倍工资问题，自2014年4月22日至2014年12月1日期间原告无论出于何种原因，未与被告签订劳动合同是不争的事实，因此，被告要求原告支付该期间的双倍工资符合法律规定，本院应予支持，但期间原告所支付的餐补、住房补贴、交通通讯补贴等应予以剔除，仲裁裁决所认定的双倍工资计算合理，本院确认原告应支付被告双倍工资28964.60元。关于原告是否应支付被告非因工受伤医疗费问题，虽然被告出具过书面证明自愿放弃缴纳社会保险并自行承担相关责任包括工伤费用由本人承担等承诺，但该承诺与现行法律相抵触，应属无效，故原告仍应承担被告相应的医疗保险待遇损失，但应以医保部门核算的金额147元为限。关于原告是否应支付被告病假工资问题，根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》第二条的规定，原告应支付被告病假期间的病假工资，被告主张2014年1月22日至2014日年2月21日期间的病假工资，请求合理，应予支持；但被告计算有误，该期间的病假工资应为2352元（1470元×2个月×80%），应由原告支付。虽然原告称被告2014年1月份至3月份旷工，其已将被告除名，但未提交相关证据佐证，事后被告仍在原告处上班，因此，对原告提出其已将被告除名的意见，本院不予采信。关于原告是否应为被告补缴2013年3月至2014年11月期间的社会保险问题，虽然被告曾出具过书面承诺不要求原告为其缴纳社会保险，但依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，不属于双方当事人可以约定的事项，因此，该约定无效。但鉴于原告已经为被告缴纳了2014年12月份的社会保险，现双方就因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围。故对被告的该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》第二条的规定，判决如下：一、原告宁波山藤传动科技有限公司支付被告廖代国2014年11月1日至同年12月1日的出勤工资3865元，2014年4月22日至同年12月1日期间双倍工资28964.60元，非因工受伤医疗费147元，2014年1月22日至同年3月21日期间病假工资2352元，合计35328.60元，于本判决生效后十日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回被告廖代国的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。代理审判员  张敏二〇一五年五月五日代书 记员  徐超