山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第69号
原告王美洁。
委托代理人任健健，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司。住所地即墨市温泉镇大田路****号。
法定代表人李铮，总经理。
委托代理人罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
委托代理人韩培培。系被告公司人事部员工。
原告王美洁与被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王琳俐和被告委托代理人罗丹卉、韩培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年3月份到被告处工作。工作期间被告未及时足额的为原告发放工资（含带薪年休假工资），未依法提供劳动条件。为此，诉请判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告补发2013年全年及2014年5、6、7月份未发工资的20%为6900元。3、支付原告2007年3月至2014年8月解除劳动合同经济补偿金17250元。4、支付原告2008年1月至2014年8月带薪年休假工资22206.9元。5、支付原告2012年至2014年加班费3806.9元。
被告辩称，1、原告自2014年8月6日起就不到被告处上班，被告要求原告回单位上班原告拒绝，其行为已经严重违反了被告处的规章制度。现鉴于原告于2014年9月5日申请劳动仲裁，提出要求解除劳动关系，被告同意自2014年9月5日起与原告解除劳动关系。2、被告已经足额支付原告工作期间的全部工资，原告的第二项诉讼请求没有法律和事实依据，不应予以支持。3、被告与原告在劳动关系存续期间，被告为原告依法缴纳了社会保险，足额支付了原告的工资，现原告自己主动提出辞职，因此原告主张解除劳动合同经济补偿金没有法律和事实依据，不应予以支持。4、原告在被告处不存在加班情况，且休了带薪年休假，因此不存在带薪年休假工资和加班费。
经审理查明，原告提交2007年3月2日被告出具的工装押金及工牌押金收款收据两份，证实原告2007年3月2日到被告处工作，被告收取押金250元。该两份收据均加盖了“青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司财务专用章”。被告质证称该收据虽然加盖的印章是被告财务专用章，但并非被告财务处出具。被告提交盖有被告处财务章的2014年8月打款记录一份，该财务章与原告提交的押金条的章是不一致的。双方自2009年9月1日起签订两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日止。原告在被告处工作至2014年8月7日。
被告提交社会保险缴费明细，证实被告自2009年9月至2014年9月足额缴纳原告各项社会保险，养老缴费明细1999年5月至2006年5月是原告为了将来享受养老金让被告办理的补缴养老保险，但在此期间双方并不存在劳动关系。原告质证称认可被告自2009年9月至2014年9月为其缴纳的社会保险。补缴的养老保险是原告自己拿的钱由被告办理的。
被告提交2013年1月至2014年8月原告工资发放情况统计表一份，证实被告足额支付了原告2013年1月至2014年8月工资。该明细记载，原告2013年5月出勤15天，实发工资679.96元，2013年11月发放全勤工资1333元，2014年5月工资1617.64元、6月工资1359.14元、7月工资1600.22元、8月应发工资365元，扣除罚款158.7元及社会保险213.4元，余额-7.1元。原告质证称该证据系被告单方制作，没有原告签字，无法确定是否是原告工资的真实发放记录。被告提交2014年9月8日记账凭证及农业银行交易列表各一份，证实被告在2014年9月8日已作出原告的工资明细，但9月8日系中秋节，故在9月9日9时34分通过银行足额支付原告工资，其中2013年4月被告发放原告55元，2014年9月8日补发1012.18元，2014年5月至8月工资共计4569.9元被告在2014年9月8日发放，同时记账凭证加盖了被告财务专用章，与原告提交的2007年3月2日押金收款收据财务专用章不符，对其主张2007年3月2日到被告处工作不予认可。原告质证称，该凭证显示不出是发放哪一个月的工资，且每月工资数额过低，原告2014年9月5日提起仲裁申请，被告是在提起仲裁申请后发放的工资。原告入职时间是2007年3月，如被告不认可的话，应当提交2007年时使用的财务专用章。2014年9月10日收到被告发放的5582.08元工资。
被告提交内部文件、请假单及2011年11月至12月考勤表各一份，证实原告自2011年一直享受带薪年休假，主张2008年至2010年带薪年休假工资已超仲裁时效，其中2011年11月考勤簿备注一栏载明原告多休3天，12月考勤簿备注一栏载明原告多休2天。请假单载明2013年11月17日至21日原告休年假。原告质证称文件及考勤表系单方制作不予认可，请假单系原告签字，但是请假理由不是原告所填，另外原告工作年限已经达到10年以上，应该享受10天带薪年休假，2013年还有5天年休假没休。
原告提交2014年9月4日EMS特快专递详情单及解除劳动合同通知书各一份，证实双方劳动关系于2014年9月4日解除。被告质证称快递单并没有寄件人及收件人的签字，对该快递是否寄出的真实性不予认可，且被告从未收到该快递，解除劳动合同通知书系复印件，真实性不予认可。
原告称每月工资2300元，通过银行打卡发放。被告提交2013年8月至2014年7月原告工资发放情况统计表载明，原告2013年8月至2014年7月出勤天数均为全勤，应发工资分别为1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1710元、1520元、1520元、1778.4元、1701.6元、1522.81元、1801.2元。原告离开被告公司前12个月的平均工资为1596.16元。
原告未提交其2012年至2014年8月加班的相关证据。
2014年9月5日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2014年5月至8月工资，每月2300元共计9200元，补发2013年全年未发工资的20%计5520元。补发2013年4月工资1165元、5月工资610元。3、支付原告2007年3月至2014年8月解除劳动合同经济补偿金17250元。4、支付原告自2013年10月至2014年8月未签订劳动合同双倍工资25300元。5、支付原告2008年1月至2014年8月带薪年休假工资22206.9元。6、支付原告2012年至2014年加班费3806.9元。该仲裁委经审理，于2014年11月3日作出即劳人仲案字（2014）第345号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年8月工资165.8元。2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告提交其与被告公司人事部王晓的电话录音及整理的书面通话记录，证明被告欠原告2013年全年及2014年5月、6月、7月份工资的20%的事实。被告质证称，1、对该通话录音的真实性不予认可。2、原告当庭播放的并非原始载体。3、通话的对象王晓并非被告处人事部门的负责人，人事部门的负责人为韩培培，王晓不是被告处的员工。
上述事实，有原被告双方陈述、辩论记录在案，由原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第345号裁决书和被告提交的2013年1月至2014年8月原告工资明细表二份及2014年3月、7月考勤簿各一份，盖有青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司财务专用章的2014年8月份工资表等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告主张被告补发2013年全年及2014年5、6、7月份未发工资的20%计6900元，仅提交一份电话录音，而被告对此不予认可，原告再未提交相关证据。故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2012年至2014年加班费3806.9元，但未提交此期间加班的相关证据。故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告欠发原告2013年4月工资和2014年5月至8月工资，被告于2014年9月9日补发其5582.08元。但原告2014年8月工资被告罚款158.7元，未提交罚款的相关证据，应返还原告，即158.7元＋7.1元=165.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······（二）未及时足额支付劳动报酬的；······。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告提交2007年3月2日被告出具的工装及工牌押金收款收据两份，被告虽对原告主张2007年3月2日到被告处工作不予认可，但未提交相反证据予以反驳。本院确认原告2007年3月2日至2014年8月7日在被告处工作7年零5个月余。被告应支付原告经济补偿11971.2元（1596.16元×7.5个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；······。”原告未提交其在被告处工作前参加工作的相关证据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”原告主张2008年3月2日至2010年12月31日应享受带薪年休假工资已超仲裁时效。原告2011年至2013年均应享受带薪年休假5天。原告2014年1月1日至2014年8月7日应享受带薪年休假3天（219天÷365天×5天）。被告提交2011年11月、12月考勤簿备注栏载明原告多休5天，而原告不予认可，被告再未提交原告已休年休假的相关证据。被告提交请假单载明2013年11月17日至21日原告休年假，但被告提交的2013年1月至2014年7月原告工资发放情况统计表载明，该期间原告出勤天数均为全勤，而应发工资并不完全相等。且该工资发放情况统计表中并无发放带薪年休假工资的项目，被告并不能提供已为原告发放带薪年休假工资的相关证据。因此被告应支付原告2011年1月1日至2014年8月7日带薪年休假工资2641.9元（1596.16元÷21.75天×18天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
自2014年9月5日起解除原告王美洁与被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司的劳动关系。
二、被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司支付原告王美洁2014年8月工资165.8元。
三、被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司支付原告王美洁解除劳动合同经济补偿金11971.2元。
四、被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司支付原告王美洁2011年1月1日至2014年8月7日带薪年休假工资2641.9元。
五、驳回原告王美洁的其他诉讼请求。
上述二至四项应付款项，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛即墨温泉麒麟山庄有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一五年二月三日
书记员 于紫檬