河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郑民二终字第1265号
上诉人（原审原告）王西州，男，1968年4月21日生，汉族。
委托代理人贾付山，河南鲲之鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南省登封铝业有限公司。
法定代表人谢奇，职务总经理。
委托代理人栗魁，河南荟智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南永登铝业有限公司。
法定代表人陈辉，职务总经理。
委托代理人沈雷，河南荟智源策律师事务所律师。
上诉人王西州与被上诉人河南省登封铝业有限公司、河南永登铝业有限公司劳动争议纠纷一案，王西州于2013年1月4日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法确认王西州与河南省登封铝业有限公司、河南永登铝业有限公司之间存在劳动关系。2、河南省登封铝业有限公司退还王西州交纳的劳务责任金3000元及利息3772.8元。河南省登封市人民法院于2013年8月15日作出（2013）登民一初字第246号民事判决。宣判后，王西州不服，向本院提起上诉，本院于2013年12月5日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月3日公开开庭审理了本案。上诉人王西州及其委托代理人贾付山、被上诉人河南省登封铝业有限公司的委托代理人栗魁、被上诉人河南永登铝业有限公司的委托代理人沈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：1994年4月，王西州到河南省登封铝业有限公司上班。期间该公司给王西州出具了收到3000元劳务责任金的收据一张。2008年5月王西州到登封众诚商贸上班，登封众诚商贸给王西州缴纳了职工基本养老保险（社会保障号：410125-19680421-1513）。
另查明：1、河南省登封铝业有限公司于1996年6月16日在工商行政管理部门登记注册成立，并领取了企业法人营业执照。2、河南永登铝业有限公司于2006年9月14日在工商行政管理部门登记注册成立，并领取了企业法人营业执照。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对王西州要求确认与河南省登封铝业有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，因王西州与河南省登封铝业有限公司对由河南省登封铝业有限公司加盖公章的“众诚公司人员在登封铝业进厂时间及停发工资时间确认表”均予以认可，该表显示王西州“进厂时间是1994年4月，2006年9月停发工资”。其后，登封众诚商贸又为王西州缴纳了职工基本养老保险。因王西州起诉请求确认劳动关系的起始时间是1996年10月，故应认定，自1996年10月至2006年9月期间王西州与河南省登封铝业有限公司之间存在劳动关系。对王西州要求确认与河南永登铝业有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，因王西州未提供其与该公司存在劳动关系的证据，该院对该诉请不予支持。对王西州要求河南登封铝业有限公司退还劳务责任金3000元及利息3772.8元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”，故河南省登封铝业有限公司应将该款项予以退还。利息部分因无法律依据，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条的规定，判决：1、确认原告王西州与被告河南省登封铝业有限公司自1996年10月至2006年9月期间存在劳动关系；2、被告河南省登封铝业有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告王西州退还责任金3000元；3、驳回原告王西州的其他诉讼请求。
王西州上诉称：1、原审判决确认王西州和河南省登封铝业有限公司自1996年10月至2006年9月存在劳动关系，违背法律规定且与事实不符。王西州1994年在河南省登封铝业有限公司工作，且缴纳有劳务责任金3000元，王西州举了很多证据且16位上诉人相互证明，直到现在双方劳动关系仍未解除。河南省登封铝业有限公司否认双方劳动关系却没有提交任何证据予以证明，河南省登封铝业有限公司政策性关停，其权利义务由河南永登铝业有限公司承继。因此，原审判决仅确认双方在1996年至2006年存在劳动关系与事实不符。法律规定用人单位不得以任何理由和方式收取劳动者劳务金、押金，给劳动者造成损失的应当赔偿，河南省登封铝业有限公司收取押金长达10年之久没有退还，给王西州造成很大经济损失，应当退还押金并赔偿利息。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人河南省登封铝业有限公司辩解称：王西州与河南省登封铝业有限公司之间劳动关系的存续期间，需由王西州举证证明，现有证据不能证明王西州与河南省登封铝业有限公司之间自1994年存在劳动关系，且双方均认可河南省登封铝业有限公司提供的“众诚公司人员在登封铝业进厂时间及停发工资时间确认表”上记载的时间；自停发工资之日，王西州不再到本公司上班，与河南省登封铝业有限公司之间劳动合同已经解除，故原审法院关于王西州与河南省登封铝业有限公司劳动合同存续期间的认定正确；王西州交纳的3000元劳务责任金，在王西州从公司离开后，公司同意其随时可以去领取，但王西州个人未去领取，即便有损失也应由其自行负担，要求支付利息无相应依据。综上，应驳回上诉，维持原判。
被上诉人河南永登铝业有限公司辩解称：河南永登铝业有限公司是独立的企业法人，王西州所称河南省登封铝业有限公司的权利义务均由河南永登铝业有限公司承继的事实不存在，河南永登铝业有限公司与河南省登封铝业有限公司无法律上的关联，更与王西州无任何法律关系。综上，请求二审法院维持原判。
二审期间，上诉人提供登封市国有资产监督管理委员会办公室关于办理《关于牛华永等人信访反映问题的复查报告》的通知一份，用于证明河南省登封铝业有限公司的权利义务均由河南永登铝业有限公司承继。
二被上诉人对上诉人提供的证据认为仅有复印件，且文件上未显示河南永登铝业有限公司，与本案无关联性。
本院认为，上诉人提供的文件系复印件，无法与其他证据相印证；且该文件无法证实上诉人要证明的事实，与本案无关联性，故对该证据的证明力不予确认。
本院经审理查明，在河南登封铝业有限公司提供的“众诚公司人员在登封铝业进厂时间及停发工资时间确认表”上王西周一栏签名确认的是王西州本人，其它事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但用工之日的确定需有相应的证据予以证实。王西州在原审起诉中诉称自1996年10月在河南省登封铝业有限公司工作，在上诉状中又称自1994年即在河南省登封铝业有限公司工作，王西州的上述主张无证据相印证；且河南省登封铝业有限公司提供的“众诚公司人员在登封铝业进厂时间及停发工资时间确认表”上有王西州本人的签名，双方对进厂时间及停发工资时间均予以认可；停发工资后，王西州不再到河南省登封铝业有限公司工作，与河南省登封铝业有限公司不再存在劳动关系；虽河南省登封铝业有限公司提供的“进厂时间及停发工资时间确认表”上显示的王西州自1994年4月始在河南省登封铝业有限公司工作，但王西州原审诉求要求确认其1996年以来与河南省登封铝业有限公司之间存在劳动关系，故原审法院认定双方自1996年10月至2006年9月间存在劳动关系并无不当。对王西州要求确认其与河南省登封铝业有限公司自1994年至今存在劳动关系的上诉请求本院不予支持。
王西州2003年向河南省登封铝业有限公司交纳劳务责任金3000元，对该款王西州与河南省登封铝业有限公司间并未约定支付利息，且在其后，河南省登封铝业有限公司同意该款随时返还，王西州未去领取，现其要求支付3000元劳务责任金的利息，无相应法律依据，本院不予支持。
王西州无相应的证据证实河南省登封铝业有限公司的权利义务由河南永登铝业有限公司承继，故对其要求河南永登铝业有限公司承担责任的诉求本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王西州负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常爱萍
代理审判员 潘 冲
代理审判员 王松洋
二〇一四年一月十四日
书 记 员 魏少娟