广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第61号
上诉人（一审原告）：周艳妹。
委托代理人：韦永生，农民。
被上诉人（一审被告）：广西河池市南方有色金属集团有限公司。住所地：河池市北环路吉腰。
法定代表人：周南方，该公司董事长。
委托代理人：周政，男，1952年2月2日生，汉族，住湖南省常宁市松柏镇渡***栋*单元*号，公民身份号码4304251952********。系公司法律顾问。
上诉人周艳妹因与被上诉人广西河池市南方有色金属集团有限公司（以下简称“南方集团公司”）劳动争议纠纷一案，不服金城江区人民法院（2014）金民初字第1877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月16日受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长，审判员张桂生、代理审理员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年4月16日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人周艳妹及其委托代理人韦永生，被上诉人南方集团公司的委托代理人周政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年2月1日，原告进入被告精炼厂工作，担任该厂四号鼓风炉炉后加料员。同日双方签订劳动合同，合同期限从2013年2月1日起至2016年2月1日止。2014年7月1日，原告开始不到单位上班，并于同月17日向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、原、被告于2014年6月20日补签的劳动合同无效；2、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额42000元（2800元／月×15个月）；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2800元；4、被告向原告支付2013年2月1日至2014年6月31日期限的养老保险费6016元（376元／月×16个月）；5、被告向原告支付3个月的失业保险金损失2400元（800元／月×3个月）；6、被告向原告支付离职体检费145元和劳保服装费180元。2014年9月19日，该仲裁委作出河劳仲裁（2014）第97号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人河池市南方有色金属集团有限公司为申请人周艳妹补交2013年2月至2014年6月期间的养老保险费单位部分，个人部分个人承担，具体数额以当地社会保险经办机构核算为准；二、由被申请人河池市南方有色金属集团有限公司向申请人周艳妹支付离职体检费145元和劳保服装费180元共计325元；三、对申请人周艳妹的其他仲裁请求不予支持。周艳妹不服，于2014年10月8日诉至法院院，提出如前所诉。
一审审理认为，根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：1、关于原告、被告签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。原告未能举证证明双方签订的劳动合同存在上述规定的无效的情形，因此，对于原告的该项请求，不予支持。2、关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。原告主张进厂时被告未与其签订劳动合同，而双方于2013年2月1日签订的劳动合同是在2014年6月20日补签的，因原告对其的主张未能举证证明，故对于原告的该项请求，不予支持。3、关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告是自行离开单位，属于违法解除劳动合同，其请求经济赔偿金无法律依据，对原告的该项请求，不予支持。4、关于原告请求被告支付失业保险金和支付养老保险费的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院目前暂不受理。为此，对于原告的该项请求，不予审理和判决。5、关于原告请求被告支付劳动服装和离职体检费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”的规定，对原告的上述请求予以支持。被告应当支付劳保服装费180元及离职体检费145元，合计325元给原告。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决如下：一、由被告河池市南方有色金属集团有限公司支付劳保服装费180元及离职体检费145元合计325元给原告周艳妹；二、驳回原告周艳妹的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告河池市南方有色金属集团有限公司负担。
上诉人周艳妹上诉称：2013年2月1日，春节临近，南方有色金属集团有限公司（河池吉腰精炼厂四号鼓风炉因有多人离职，无人顶班，厂长谭明清就叫我姐夫韦永生找人来顶班，于是我就和覃美念两人于同日来到四号鼓风炉同班担任炉后运料工，到四月份发2月份工资时，我们被班长及工段长告知：我们是临时民工，除基本工资外，不得享受其他福利待遇（如春节加班费、工作餐费补贴、劳保服装要自费购买），而且工资还要经过一个包工头兰飞扬扣留690的管理费后，才能发到手（但事先并无此约定）厂里的正式员工、工资都是由公司财务直接打到员工个人建行卡。当时我本想离职，却又被告知：如果离职就按旷工处理，3月份工资就没有了，而且也还有其他十多个民工都还在做，同时也听其他人说，做好了以后还有机会转正式员工，考虑再三，我决定继续做下去，到5月份，试用满后，我找到厂长谭明清要求签订劳动合同转正式员工，起初他是答应了，在暗示请吃得不到满足的情况下，又改口说招工指标没有了，（其实我是想等合同办妥之后再请吃无妨）没有为我补办劳动合同，但过后我发现仍然有新签了劳动合同的正式员工进来，这时就有人告诉我：这些人是有内部关系走后门进来的，我一时哑然。2014年元月份，在众多民工强烈要求下，厂部为了春节期间不至于全体民工全部离职而无人上班，于是改由厂部直接把工资打到民工个人建行卡中，不再由包工头兰飞扬代发，也不再扣690的答理费，民工队伍情绪稍安继续工作。2014年3月30日，同班民工韦永恋、覃美念，两人在没有任何过错的情况下，突然被班长及工段长通知：4月1日起不用来上班了，原因是厂部裁员，她们是临时工，可以随时辞退，没有给予任何补偿，连离职体检费都没给，两人不服，分别于2014年5月8日和5月17日向河池市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂方赔偿未签订劳动合同的两倍工资差额及其他福利待遇。仲裁委员受理后，2014年6月20日上午开庭审理，厂长谭明清去参加开庭回来后，于当日（6月20日）下午3点钟左右，突然叫我们7名还没有签订劳动合同的民工统统补签劳动合同，签订日期是从各人进厂之日起，并口头答应我们给予一定经济补偿，但过后却分文未付，因此，我上班至6月30日止，7月1日就不再上班了。上班期间，南方公司没有给我办理任何社会保险手续，包括工伤险，医疗险，失业险和养老险等各种社会保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部份无效：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款，第一至第六……第七、社会保险，第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者和每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立？固定期限劳动合同的，自应当订立不无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付两倍的工资。《社会保险法》第60条第一款规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。基于上述事实和理由，本人2014年7月17日和2014年10月8日，先后向河池市劳动人事争议件裁委员会和金城江区人民院提起劳动仲裁和民事诉讼，遗憾的是：河池市仲裁委和金城江区法院都片面地认定是我本人个人原因离职，没有深入南方公司车间调查核实有关情况，未能依法支持本人合理诉求。为维护本人的合法权益，根据法律相关规定，特提出上诉，请求：一、依法判决被上诉人与上诉人于2014年6月20日补签的劳动合同无效；二、依法判决被上诉人向上诉人支付未订立劳动合同的工资差额为42000元（月平均工资2800元×15个月＝42000元；三、依法判决被上诉人向上诉人支付3个月的失业保险金损失2400（800元×3个月＝2400元）；四、依法判决被上诉人为上诉人补缴2013年2月1日至2014年6月31日共计16个月的社会养老保险费单位应缴部份（376元／月×16个月）＝6016元，如果不能补缴则应给予现金赔偿；五、依法判决被上诉人向上诉人支付2013年春节加班费3天（每天100元×3天）＝300元。清明节100元／天，五一节100元／天，端午节100元／天，中秋节100元／天，国庆节3天300元，元旦节100元／天，共计：1100元；六、依法判决被上诉人向上诉人支付劳保服装费180元和离职体检费145元两项共计325元；七、依法判决被上诉人向上诉人支付工作餐位补贴80元／月×16个月＝1280元；八、依法判决被上诉人向上诉人支付2013年度的年终奖金，按厂方年终奖丙等级每个出勤日7元计算，16个月×28天×7元＝3136元。以上八项共计：56257元。
被上诉人南方集团公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，周艳妹对一审认定本案劳动合同是2013年2月1日签订的事实有异议，认为实际合同是2014年6月20日补签的。南方集团公司对一审查明的事实无异议。
二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、周艳妹主张本案合同无效的理由是否成立；二、周艳妹一审提出的各项诉讼请求是否有事实及法律依据。
本院认为：一、关于周艳妹主张本案合同无效的理由是否成立的问题。周艳妹主张合同是入职一年多后补签，违反了《劳动合同法》第二十六条的相关规定，合同无效。对于合同是补签的事实，周艳妹一审申请证人韦永生出庭作证证明，另外还出具几位同事的书面证言证明。本院认为，韦永生是周艳妹的姐夫，与案件有利害关系，另外几位证人无正当理由未出庭作证，依据证据规则，对证人证言不予采信，周艳妹所提交的证据不能证明合同是补签的事实，且合同是否补签与合同效力并无必然关系。本案合同是双方在自愿基础上签订，内容是双方的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，对双方具有法律约束力。周艳妹主张合同无效的理由不成立，本院不予支持。
二、关于周艳妹一审提出的各项诉讼请求是否有事实及法律依据的问题。
关于请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。合同记载周艳妹签订合同的时间是2013年2月1日，周艳妹本人亦认可落款签名及时间是其所签，那么不管合同是2013年2月1日签订还是2014年6月30签订，都视为周艳妹已经确认或者追认合同的签订时间就是2013年2月1日。既然双方已经签订了书面劳动合同，周艳妹请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据，本案不予支持。
关于请求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案周艳妹于2014年7月1日开始不到单位上班，同月17日申请劳动仲裁，提出包括请求支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，由此可见是周艳妹主动解除劳动合同。周艳妹主动解除劳动合同未按《劳动合同法》第三十六条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，故其解除劳动合同属于违法解除劳动合同，其请求解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于请求支付失业保险金损失及养老保险费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，南方集团公司未为周艳妹办理失业保险手续的事实清楚，但仅凭这一事实，周艳妹尚不足以直接要求该公司赔偿失业保险金损失。周艳妹应在南方集团公司为其办理解除劳动合同相关手续后，申领失业保险金。因南方集团公司的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求该公司赔偿失业保险金损失。因周艳妹未存在向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，目前无法得知其是否可以补办，补办后是否可以领取失业保险金，故周艳妹在本案请求失业保险金损失赔偿，不符合受理前提，故本案不予审理。周艳妹可持解除劳动合同证明等材料向社会保险经办机构申领失业保险金，如因南方集团公司的原因未能补办或未能领取失业保险金的，可依法另行提起诉讼。至于支付养老保险费的问题。该问题应由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，法院目前暂不受理。因此，对周艳妹的该项诉讼请求本院不予审理、裁判。
关于请求支付劳保服装费及离职体检费的问题。一审判决南方集团公司支付该两项费用，南方集团公司未提起上诉，视为其认可一审判决内容，对此本院予以确认。
另外，周艳妹上诉请求南方集团公司支付春节加班费、工作餐补贴、年终奖金，因其在一审未提出上述请求，二审提出属于新增诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本院庭审时组织双方就上述请求进行调解，南方集团公司明确表示不同意调解，亦不同意二审一并审理，故周艳妹可就上述请求另行起诉。
综上，周艳妹的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人周艳妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年六月十一日
书 记 员 陈少杰
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；