广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法高民一初字第111号
原告蒲茂海，男，汉族，住四川省剑阁县。公民身份号码：×××6435。
委托代理人王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。
委托代理人袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。
被告珠海市启丰印花有限公司。住所地：珠海市香洲区。
法定代表人郑俊义，总经理。
委托代理人杨泽裕，广东维克胜律师事务所律师。
原告蒲茂海诉被告珠海市启丰印花有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员莫应裕独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒲茂海及其委托代理人王争、袁利丹，被告珠海市启丰印花有限公司委托代理人杨泽裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年10月16日。
二、工作岗位：保安。
三、离职时间：2015年3月24日。
四、离职情况：被告确认其没有依法为原告缴纳社会保险，同意支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币19260元。
五、劳动合同订立情况：双方于2010年7月23日签订书面《劳动合同书》。关于劳动合同期限，双方约定按“第二种方式确定本合同期限”即无固定期限，但双方未在该条款列明无固定期限劳动合同起始时间；试用期限按“第二种方式确定本合同试用期”即试用期为“一个月（天）”，后面没有列明开始至终止时间。工作时间和休息休假，双方约定按第二种方式确定工作时间，即不定时工作制，被告根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规、相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。劳动报酬，原告正常工作时间的工资按下列第2种形式执行，不得低于当地最低工资标准，但该条款第二点为空白。另外，原告主张签订该合同书时内容是空白的。
六、欠发工资情况：被告当庭确认尚欠原告2015年2月份、3月份工资人民币5000元。
七、实发工资情况：被告向法庭提交了原告本人签名的工资表，根据该工资表，原告的工资构成为法定工作时间工资＋加班工资＋住宿补助＋奖金提成。原告主张每天上班12小时，每月上班28天，被告应当支付加班工资，被告主张原告为兼职保安，其在被告门卫处不远开有士多店，经常需要照看士多店，所以双方约定的工作时间是不定时工作时间，原告无需打卡，如原告确有加班情况，被告将根据加班时长，以基本工资人民币1150元为基数，支付加班期间的工资。原告当庭确认该工资表的真实性，但陈述其签名时曾向被告提出其工资太低了，不符合珠海市最低工资标准。
八、休假制度：合同没有约定。
九、年终奖：合同没有约定。
十、申请仲裁时间：2014年4月2日。
十一、申请仲裁请求：1.确认2007年10月16日-2015年3月24日期间原告与被告存在劳动关系；2.确认原告与被告劳动关系于2015年3月24日解除；3.被告向原告支付2015年2月、3月份工资5000元；4.被告支付原告2013年3月24日-2015年3月24日止的平时加班工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×4小时／天×250天×2年×1.5倍=44276元；5.被告支付原告2013年3月24日-2015年3月24日止的周末加班工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×12小时／天×104天×2年×2倍=73675元；6.被告支付原告2013年3月24日-2015年3月24日止的节假日加班工资（2568元／月÷21.75÷8小时）×12小时／天×11天×2年×3倍=11689元；7.被告向原告支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×12小时／天×24天×3倍=12751.4元；8.被告支付原告未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额2568元×11个月=28248元；9.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2568×7.5=19260元；10.被告支付原告2014年度年终奖1200元。
十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2015）281号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认2007年10月16日-2015年3月24日期间原告与被告存在劳动关系；2.确认原告与被告劳动关系于2015年3月24日解除；3.被告向原告支付2015年2月、3月份工资5000元；4.被告向原告支付2013年至2015年的年休假工资1416.83元；5.被告向原告支付经济补偿金19260元；6.驳回原告其他请求。
十三、本案原告的诉讼请求：1.确认2007年10月16日-2015年3月24日期间原告与被告存在劳动关系；2.确认原告与被告劳动关系于2015年3月24日解除；3.被告向原告支付2015年2月、3月份工资5000元；4.被告支付原告2013年3月24号-2015年3月24日止的平时的加班工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×4小时／天×250天×2年×1.5倍=44276元；5.被告支付原告2013年3月24日-2015年3月24日止的周末加班工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×12小时／天×104天×2年×2倍=73675元；6.被告支付原告2013年3月24日-2015年3月24日止的节假日加班工资（2568元／月÷21.75÷8小时）×12小时／天×11天×2年×3倍=11689元；7.被告向原告支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资（2568元／月÷21.75天÷8小时）×12小时／天×24天×3倍=12751.4元；8.被告支付原告未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额2568元×11个月=28248元；9.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2568×7.5=19260元；10.被告支付原告2014年度年终奖1200元。
判决结果
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于原告的第一、二项诉讼请求，即确认2007年10月16日至2015年3月24日原告与被告存在劳动关系，以及确认原告与被告劳动关系于2015年3月24日解除，因第一项诉讼请求已经覆盖第二项诉讼请求，且被告当庭对原告以上诉请予以认可，故本院确认2007年10月16日至2015年3月24日原告与被告存在劳动关系。
二、关于原告2015年2月、3月工资。被告当庭确认其尚欠原告2015年2月、3月工资人民币5000元，故对于原告该项诉请，本院予以支持。
三、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如上述法律规定，劳动者应当对加班事实承担初步的举证责任。本案中，原告未就2013年3月24日至2013年11月31日加班事实完成初步的举证责任，相应的法律后果应由其自行承担。对于2013年12月1日之后的加班时长，原告均在反映加班时长的工资表上签名确认，本院予以认可。但被告在计算加班工资时，以基本工资人民币1150元作为计算基数，不符合法律规定，应以珠海市最低工资标准人民币1380元／月作为计算基数，即加班费应为人民币5032.3元（1380÷21.75÷8×182×1.5＋1380÷21.75÷8×182×2），被告已经支付人民币4203.8元，还应支付人民币828.5元。
四、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对于原告诉请的2013年度的年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告2014年年休假以及2015年的年休假，被告未能举证证明原告已经休过年休假，亦未能举证证明已经向原告支付过未休年休假的工资，故被告应按法律规定向原告支付2014年、2015年的未休年休假的工资。原、被告在本案仲裁阶段均确认原告的年休假天数为5天／年，原告2015年3月24日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2015年应享有的年休假天数为1天。综上，扣除被告已经支付的正常工作时间工资，被告应以原告离职前的月平均工资人民币2568元为标准向原告支付2014年至2015年的未休年休假工资，数额应为人民币1416.84元（2568元／月÷21.75天×6天×200%）。
五、未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条、第九十八条规定，原告于2007年10月16日入职，被告应于2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告至2010年7月23日才与原告补订无固定期限劳动合同，被告应向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的两倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，故2008年5月1日前发生的劳动争议适用《中华人民共和国劳动法》规定的60日仲裁时效，2008年5月1日之后发生的劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。原告迟于2014年4月2日才提起劳动仲裁申请，故原告诉请被告支付两倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。
六、解除劳动合同经济补偿金人民币19260元。被告当庭对原告本项诉请表示认可，故关于原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币19260元，本院予以支持。
七、2014年度年终奖人民币1200元。双方的劳动合同对年终奖没有约定，原告也没有提交被告公司有发放年终奖的规章制度或惯例，故原告诉请2014年度年终奖人民币1200元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告蒲茂海与被告珠海市启丰印花有限公司2007年10月16日至2015年3月24日期间存在劳动关系；
二、被告珠海市启丰印花有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲茂海支付2015年2月、3月工资人民币5000元；
三、被告珠海市启丰印花有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲茂海支付平时加班工资、周末加班工资共人民币828.5元；
四、被告珠海市启丰印花有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲茂海支付2014年至2015年的未休年休假工资人民币1416.84元；
五、被告珠海市启丰印花有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲茂海支付解除劳动合同经济补偿金人民币19260元；
六、驳回原告蒲茂海其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告珠海市启丰印花有限公司负担，被告珠海市启丰印花有限公司应于本判决生效之日起7日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 莫应裕
二〇一五年八月二十四日
书记员 王 琛