福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第4687号
原告厦门厦诚物业经营管理有限公司，住所地厦门市思明区后埭溪路28号皇达大厦11层M单元。
法定代表人王萍，总经理。
委托代理人林海木、陈静宜，福建嘉铠律师事务所律师。
被告陈仁忠，男，1956年12月31日出生，住福建省三明市三元区。
委托代理人许锦聪、吴建萍，福建嘉禾嘉律师事务所律师。
原告厦门厦诚物业经营管理有限公司与被告陈仁忠劳动争议一案，本院于2015年3月16日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林海木、陈静宜，被告的委托代理人许锦聪、吴建萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门厦诚物业经营管理有限公司诉称，原告与被告于2006年4月建立劳动关系，后被告任原告益辉花园管理处主任。原告与被告签订的劳动合同明确约定：合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日；乙方（被告）月工资1320元，加班加点工资的计算基数为1320元；因被告是益辉花园项目主任，如小区成立业主委员会另聘其他物业公司或公司亏损退出小区管理，本合同自然终止。因被告工作失误，导致益辉花园管理处与业主严重矛盾、频繁诉讼，后益辉花园业主成立业主委员会另聘其他物业公司进行物业管理，原告于2014年9月18日退出益辉花园物业管理服务。所以，被告的严重失职行为给原告造成重大经济损失，被告依法应承担其失职给原告造成重大经济损失的赔偿责任。如被告不予主动赔偿，原告将起诉要求被告赔偿。原告认为，其与被告的劳动关系依法于2014年9月18日终止，原告依法足额支付了被告工资，也充分保障了被告年休假权益和工伤保险待遇等。故被告请求与原告劳动关系于2014年12月9日解除、请求原告支付其2014年9月19日至2014年12月8日工资、2013年至2014年带薪年休假工资、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，没有事实根据和法律依据。据此，请求判令：1.确认原告与被告劳动关系于2014年9月18日解除；2.确认原告无需支付被告2012年12月19日至2014年12月8日的工资10014元；3.确认原告无需支付被告2012年12月9日至2014年12月9日的年休假工资9462元；4.确认原告无需支付被告经济补偿金48020元；5.确认原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金23275元；6.确认原告无需支付被告一次性伤残就业补助金23275元。
被告陈仁忠辩称：一、原、被告于2000年就建立了劳动关系。被告于2000年11月进入原告处工作，岗位为龙潭花园物业管理处管理员；2007年下半年调至益辉花园物业管理处任主任至今。双方最后一个劳动合同期为2014年2月28日到2016年2月27日。被告的入职时间可从被告提供的银行账单得到体现，劳动仲裁委员会关于此点的认定，符合事实。而原告主张入职时间为社保缴交时间即2006年，无事实和法律依据。二、本案劳动合同的解除是被告依法解除而不是自然终止，原告应依法支付拖欠的工资。被告依约履行劳动合同，一直兢兢业业工作，并无任何违反公司规章制度的行为。而原告从2014年9月开始，在未通知被告任何原因的情况下，只发给被告至2014年9月18日的工资，此后一直无故拒发工资给被告，亦未与被告协商解除劳动合同，被告至申请劳动仲裁时一直在职。原告仲裁庭审的时候也承认自2014年9月19日开始没有发工资给被告。被告主张与原告的劳动合同自被告向劳动仲裁委提出申请之日即2014年12月9日解除，依法有据。因此，原告应向被告支付自2014年9月19日至2014年12月8日的工资。原告主张劳动合同系自然终止没有事实和法律依据，依法不能得到支持。三、原告应按照法律规定支付被告年休假工资。被告入职以来，原告一直没有安排被告休年休假。原告主张已经安排年休假，但是没有提供证据证明。按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，被告要求原告按照上述条例规定，支付2012年12月9日至2014年12月9日年休假的工资，依法有据。四、原告依法应支付被告经济补偿金和一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。被告已在原告处工作14年，由于原告未及时足额支付劳动报酬，被告要求解除劳动合同于法有据，原告依法应当支付被告经济补偿金。另，2008年8月6日，被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为9级伤残，原告应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。综上所述，厦门市思明区劳动仲裁委员会的裁决事实清楚，依法有据，应予维持，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告陈仁忠于2000年11月进入原告厦门厦诚物业经营管理有限公司工作。2007年下半年起，被告担任益辉花园物业管理处主任。被告任职期间，原、被告双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日止，约定被告月工资为1320元。原告已为被告办理社会保险手续，并从2006年4月份起为其缴纳社会保险费至2014年10月份。原告现已退出益辉花园小区的物业管理。被告自2014年9月19日起未再为原告提供劳动。原告已将2014年9月18日前的工资全部支付给被告。
另查明，2008年8月6日，被告在为原告工作时受伤，被告的受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。厦门市最低工资标准于2014年9月起调整为1450元。
2014年12月8日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认双方的劳动合同于2014年12月9日解除；2.被申请人支付申请人2014年9月19日至2014年12月8日的工资10014元、2013年和2014年的年休假工资补偿金9462元、经济补偿金48020元、一次性工伤医疗补助金23275元、一次性伤残就业补助金23275元。2015年2月11日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）9号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动合同于2014年12月9日解除；2.被申请人支付申请人2014年9月19日至2014年12月8日的工资9067.82元、2012年12月9日至2014年12月9日期间的带薪年休假工资6308元、解除劳动合同经济补偿金48020元、一次性伤残就业补助金23275元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、物业服务委托合同，被告提供的农业银行交易明细单、社会保险参保缴费情况证明、厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门市劳动能力鉴定书、厦门市工伤保险待遇通知单及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应认真履行劳动合同约定，并遵守劳动法律法规。
一、关于被告的入职时间问题。原告主张，被告于2006年4月入职，并提供社会保险参保缴费情况证明证明原告于2006年4月起开始为被告缴纳社会保险的事实。被告主张，其于2000年11月入职，并提供农业银行交易明细单证明原告于2000年12月起就已经开始给被告发放工资的事实。本院认为，原告对于被告入职时间负有举证责任，原告提供的社会保险参保缴费情况证明不足以证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。结合被告提供的农业银行交易明细单，本院采信被告关于其入职时间为2000年11月的主张。
二、关于劳动合同解除或终止的时间及原因问题。原告主张，根据劳动合同的约定，该劳动合同于2014年9月18日原告退出益辉花园小区时，已自然终止。被告主张，劳动合同中关于如原告退出小区管理合同自然终止的约定系事后添加，被告并不知情，被告系因为原告未及时支付劳动报酬，主动提出确认双方于2014年12月9日解除劳动合同的。本院认为，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。本案中，原、被告签订的劳动合同中关于如原告退出小区管理合同自然终止的约定不符合劳动合同法第四十四条规定，属于无效约定。故原告主张的劳动合同于2014年9月18日原告退出益辉花园小区时已自然终止的主张，没有法律依据，本院不予支持。鉴于原告未能举证证明劳动合同解除或者终止的时间，本院采信被告关于因为原告未及时支付劳动报酬，其主动请求确认双方于2014年12月9日解除劳动关系的主张，认定原、被告双方签订的劳动合同于2014年12月9日解除。
三、关于工资问题。基于上述认定，原、被告双方于2014年9月19日至2014年12月8日期间存在劳动关系，原告依法应支付被告相应的工资。故原告主张无需支付被告工资的诉讼请求，本院不予支持。关于支付工资的标准问题。鉴于原、被告在劳动合同中已约定被告的月工资为1320元，且被告于2014年12月9日起未再为原告提供劳动，原告可按照合同约定的月工资标准向被告支付工资，但因厦门市最低工资标准于2014年9月起调整为1450元，故原告应按照月工资1450元标准向被告支付2014年9月19日至2014年12月8日期间的工资，共计3833元（1450／月×2个月＋1450／月÷21.75天×14天）。故被告超出上述金额的相应诉讼请求，本院不予支持。
四、关于未休年休假工资问题。原告未能举证证明已安排被告享受年休假或者已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，依法应按照被告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付被告的正常工作期间的工资收入。故原告主张无需支付被告未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告于2000年11月入职原告处，依法享有2013年度、2014年度年休假各10天，但因被告于2014年12月9日已与原告解除劳动合同，故被告2014年度的年休假仅为9天。因原告未举证证明被告2014年的月工资标准，本院采信被告关于其2014年9月18日前的月工资为3430元的主张，并认定被告2014年9月19日后的月工资标准为1450元。因此，被告2013年12月10日至2014年12月9日期间的月平均工资为3005元，计算未休年休假工资报酬的日工资收入为138元，故原告还应支付被告2013年度、2014年度的未休年休假工资报酬为5244元（138元／天×2×19天），故被告超出上述金额的相应诉讼请求，本院不予支持。
五、关于经济补偿金问题。被告因原告未及时支付劳动报酬解除劳动合同，原告依法应支付被告经济补偿金。故原告主张无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在原告处的工作年限为14年又9天，被告2013年12月10日至2014年12月9日期间的月平均工资为3005元，故原告依法应支付给被告经济补偿金43573元（3005元／月×14.5个月），故被告超出上述金额的相应诉讼请求，本院不予支持。
六、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。被告未在本案中主张要求原告支付一次性工伤医疗补助金，故原告主张无需支付被告一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予处理。被告在原告处工作中受伤并已被认定为工伤，在被告提出解除劳动合同时，原告依法应支付被告一次性伤残就业补助金。故原告主张无需支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。本案中，被告劳动能力鉴定为伤残九级，其解除劳动合同时年龄为57.94岁。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第一款的规定及厦门市最后一次公布的2013年厦门市人口平均期望寿命男性为76.89岁、2013年度厦门职工月平均工资为4655元等数据，经计算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金23275元（4655元／月×5个月）。故被告的相应诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告厦门厦诚物业经营管理有限公司与被告陈仁忠之间的劳动合同于2014年12月9日解除；
二、原告厦门厦诚物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仁忠2014年9月19日至2014年12月8日期间的工资3833元；
三、原告厦门厦诚物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仁忠2013年度、2014年度的未休年休假工资5244元；
四、原告厦门厦诚物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仁忠经济补偿金43573元；
五、原告厦门厦诚物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仁忠一次性伤残就业补助金23275元；
六、驳回原告厦门厦诚物业经营管理有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回被告陈仁忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门厦诚物业经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年六月十日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十七条第一款五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。