重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终1087号
上诉人（原审原告）：陈宇辉，男，1992年10月28日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：谭彦，重庆渝正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪39-29号-2，统一社会信用代码91500106556786838X。
负责人：谭兵，总经理。
委托诉讼代理人：熊军，男，1969年7月27日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝中区。
原审被告：重庆月石劳务咨询服务有限公司，住所地重庆市北部新区新南路168号1幢1单元24-6，统一社会信用代码9150000057799883XQ。
法定代表人：陶泽平。
上诉人陈宇辉因与被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司（以下简称邮政城三分公司）、原审被告重庆月石劳务咨询服务有限公司（以下简称月石公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初13536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈宇辉及其委托诉讼代理人谭彦，被上诉人邮政城三分公司的委托诉讼代理人熊军到庭参加了诉讼。原审被告月石公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈宇辉上诉请求：1.判决邮政城三分公司支付陈宇辉2015年和2016年法定节假日加班工资13926元，周末加班工资43888元。撤销原判第三项。2、一、二审诉讼费用由邮政城三分公司承担。
邮政城三分公司辩称，这个案子是陈宇辉与月石公司的事，具体事情我方不清楚，工资都是月石公司在给陈宇辉发，月石公司与陈宇辉之间就工资如何结算的我方不清楚。对一审判决没有异议。
陈宇辉向一审法院起诉请求：1.请求判决邮政城三分公司支付陈宇辉2015年和2016年法定节假日加班工资13926元（4582元/月÷21.75天×11天×300%×2年）；2.邮政城三分公司支付陈宇辉2015年、2016年周末加班工资43888元（4582元/月÷21.75天×52天×200%×2年）；3.月石公司支付陈宇辉解除劳动合同经济补偿金4582元/月×4.5个月=20619元；4.月石公司返还陈宇辉克扣工资6000元。
一审法院认定事实：2013年3月1日，陈宇辉与月石公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年3月1日起至2015年2月28日。工作地点为江北、沙坪坝。随后陈宇辉被月石公司派遣至邮政城三分公司从事揽投工作。2015年2月20日，陈宇辉与月石公司签订《补充协议》，劳动合同期限变更至2017年2月28日。
2017年4月4日，陈宇辉向月石公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以月石公司自2016年12月起每月无故克扣工资2000元及未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，次日月石公司收到该通知书。
2017年4月7日，陈宇辉向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委审理认为，陈宇辉没有证据证明存在加班事实，故对加班工资请求不予支持；陈宇辉的工资是根据工作量计算，故陈宇辉称每月扣2000元工资不予采信。陈宇辉的解除理由不成立，故也不应当支付解除劳动合同的经济补偿。该委于2017年6月6日作出仲裁裁决书，驳回陈宇辉的全部仲裁请求。陈宇辉不服裁决，诉来本院。
庭审中，陈宇辉举示了2017年2月工作量表（复印件），证明根据工作量计算结果该月工资为4834.5元，银行流水载明2017年3月24日仅发2674.76元，存在克扣工资的行为。对于2017年1月、3月的工作量表都在邮政城三分公司处保管。
邮政城三分公司质证认为，陈宇辉提交的工作量表是复印件不认可，邮政城三分公司有工作量表，是公司制作然后由员工签字确认，邮政城三分公司有工资计算依据。
陈宇辉举示了解除劳动合同前一年的银行交易明细及参保证明，证明其月平均工资为4582元，邮政城三分公司对此无异议。
一审法院认为，月石公司经一审法院传票传唤无正当理由不参加诉讼，视为放弃相关答辩、质证、辩论等权利，一审法院合理采信陈宇辉举示的证据及相关陈述。
陈宇辉作为派遣员工，在邮政城三分公司处从事揽投工作，工作中受邮政城三分公司管理，邮政城三分公司认可保存有员工工作量表，而工作量是计算陈宇辉工资的直接依据，陈宇辉举示了2017年2月的工作量表复印件，拟证明根据该月工作量计算其工资为4834.5元，而公司仅支付2674.76元，存在克扣，对于2016年12月、2017年1月同样存在克扣，工作量表原件保留在公司。邮政城三分公司不认可陈宇辉举示的工作量表，不认可克扣工资，但未在指定的期限内提交原始的工作量表及工资计算依据，应承担不利法律后果，一审法院采信陈宇辉举示的工作量表及其公司克扣工资的陈述。根据劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故陈宇辉以此为由行使解除权有法律依据，陈宇辉与月石公司的劳动关系于2017年4月5日月石公司收到《解除劳动合同通知书》时解除，依据劳动合同法第四十六条之规定，月石公司还应向陈宇辉支付解除劳动关系的经济补偿。陈宇辉解除前12个月的平均工资4582元有银行交易明细及参保证明证实，邮政城三分公司无异议，一审法院予以确认。经济补偿为4582元/月×4.5个月（2013年3月1日-2017年4月5日）=20619元。
如前所述，邮政城三分公司保管有计算陈宇辉工资的工作量表但拒不举示，一审法院采信陈宇辉依据其持有的工作量表复印件计算并主张2016年12月、2017年1月、2月每月工资克扣2000元的事实。月石公司作为用人单位有义务返还。
关于加班工资，陈宇辉申请证人齐某出庭证明存在加班事实，但齐某与陈宇辉并非同一岗位，工作时间不完全一致，且其证言无其他有效证据相印证，为孤证，一审法院不予采信。故陈宇辉主张加班工资，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告重庆月石劳务咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈宇辉支付解除劳动关系经济补偿20619元；二、被告重庆月石劳务咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈宇辉支付克扣的工资6000元；三、驳回原告陈宇辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈宇辉负担。”
二审中，双方对原判查明的事实均无异议，均未举示新证据。本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，对于陈宇辉的第3、4项诉讼请求，因一审法院已经支持，且月石公司未提出上诉，本院予以维持。
对于陈宇辉的第1、2项诉讼请求，即陈宇辉要求邮政城三分公司支付加班工资的上诉请求，依法应当由劳动者就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，才由用人单位承担不利后果。陈宇辉举示的工作量表复印件，从内容上看，并无加班的项目，无法显示邮政城三分公司安排陈宇辉加班。陈宇辉申请证人齐某出庭拟证明存在加班事实，但齐某的证言无其他有效证据相印证，为孤证，一审法院不予采信是正确的。故陈宇辉主张加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，陈宇辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈宇辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑜
审判员 乔艳
审判员 刘毅
二〇一八年三月五日
书记员 李娜