福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）榕民终字第3569号
上诉人（原审原告）徐小珊，女，1982年2月25日出生，汉族。
委托代理人余忠勇、黄少珠，福建大佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中原一建（福建）装饰工程有限公司。
法定代表�戴国清，总经理。
委托代理人郑丽琴，福建远东大成律师事务所律师。
委托代理人王丽君，福建远东大成律师事务所实习律师。
上诉人徐小珊因与被上诉人中原一建（福建）装饰工程有限公司（以下简称中原一建福建公司）劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第1927号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2011年12月21日入职被告处，双方订立有书面劳动合同，合同期限自2011年12月21日至2013年12月20日止，约定工资标准为3000元／月，发放工资为每月18日。原告在被告处上班至2013年1月6日，被告对原告发放工资至2012年12月。被告制定的《员工手册》中第七条关于年终奖的规定载明：“每年年末（按阴历计算），公司视当年的实际经营情况，根据董事会决议，从税后利润中提出�定比例的利润作为工作奖励。”被告从2012年2月起为原告办理社会保险参保手续，并交纳社会保险费至2013年1月止。原告徐小珊于2013年1月30日向福州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：“被申请人向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资赔偿33100元；经济补偿金6000元；2011年12月20日至2012年12月20日期间带薪年休假工资500元；2013年1月1日至1月6日工资600元；返还2013年1月份社会保险费共计439.18元；年终奖9600元。”2013年3月19日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2013）039号裁决书，裁决如下：“一、被申请人向申请人支付2012年12月份工资差额人民币309.04元。二、被申请人向申请人支付2013年1月份工资人民币413.8元。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”后原告对该仲裁书不服，向一审法院提起诉讼。审理过程中，被告提交《劳动合同书》一份，证明原、被告已签订书面劳动合同，原告对《劳动合同书》真实性有异议，认为劳动合同书尾页的“乙方：徐小珊，声明人：徐小珊”的两个签名都不是其本人签署或系复印自其本人签名原件的复印件，遂向一审法院提请对上述两签名进行笔迹鉴定，要求鉴定《劳动合同书》尾页两处的“徐小珊”签名是否原始书写形成及是否系徐小珊本人所写；后福建鼎力司法鉴定中心作出闽鼎（2013）文鉴字第90号《文书司法鉴定意见书》（下称鉴定书），鉴定书第五条“鉴定意见”载明：检材《劳动合同书》落款页两处的“徐小珊”签字字迹是原始书写形成，是徐小珊所写。后原告向一审法院申请鉴定人员出庭接受质询，福建鼎力司法鉴定中心委派年广奎高级工程师出庭接受质询；质询后，原告向一审法院申请重新鉴定，一审法院认为，鉴定结论不存在需要重新鉴定的法定情形，原告�重新鉴定申请一审法院不予采纳。
原审法院认为，福建鼎力司法鉴定中心作出闽鼎（2013）文鉴字第90号《文书司法鉴定意见书》合法有效，可以作为定案依据。原、被告之间确立有劳动关系，并依法签订书面《劳动合同》，原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资于法无据，原审法院不予支持。原告主动向被告申请离职，虽原告主张是应被告要求递交辞职申请的，但未提交相应证据证明，故其主张原审法院不予采纳；原告主张要求被告支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，原审法院不予支持。被告支付原告劳动报酬至2012年12月份，原告在被告处工作至2013年1月6日才离职，被告应足额支付其劳动报酬，2013年1月1日至1月3日为元旦假期，1月4日至1月6日为工作日，因此被告应支付原告2013年1月4日至1月6日期间的工资413.79元（3000元／月÷21.75天×3天）；原告要求�告支付25%的经济补偿金206.9元，于法无据，原审法院不予支持。原告主张2011年12月24日至2012年9月22日期间的加班工资4068.97元及25%的经济补偿金，原审法院认为，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，本项诉请未经劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告直接向原审法院提起支付加班费及经济补偿金的请求不符合受理条件，原告可就该项请求另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张2011年未休年休假工资1379.3元并加付赔偿金2068.95元，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；原告于2011年12月21日入职被告处，至2012年12月20日之后才可享受带薪年休假，故其要求被告向其支付2011年未休假工资并加付赔偿金于法无据，原审法院不予支持。原告要求被告支付其2012年度年终奖9600元，根据被告制定的《员工手册》�第七条关于年终奖的规定载明：“每年年末（按阴历计算），公司视当年的实际经营情况，根据董事会决议，从税后利润中提出一定比例的利润作为工作奖励。”原告在2013年农历春节前就已经从被告处离职，且原告未提交证据证明被告公司发放2012年年终奖的证据，故其要求被告支付2012年度年中的诉请原审法院不予支持。原告要求被告为其交纳2013年1月份的社会保险费619.18元，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构或劳动保障部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为；对于缴费数额的申报或用人单位无故不缴纳社会保险费用由此产生争议，应由劳动行政部门依法处理，不属于劳动争议范围，亦不属于民事诉讼管辖范围，故对于原告的该项诉请原审法院不予支持。原告要求被告返还《建筑企业�类人员安全生产考核C证》一本，原审法院认为，原告未提交证据证明原告所有的《建筑企业三类人员安全生产考核C证》在被告处，故其本项诉请原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条之规定，判决如下：一、被告中原一建（福建）装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐小珊2013年1月4日至1月6日期间的工资413.79元；二、驳回原告徐小珊的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告徐小珊不服，向本院提起上诉。
上诉人徐小珊上诉称：一、福建鼎力司法鉴定中心作出的《司法鉴定意见书》，存在鉴定人员没有参与鉴定程序，鉴定程序严重违法，鉴定结论明显依据不足，且存在经过质证认定不能作为证据使用的情形，故鉴定结论不能作为定案的依据。在上诉人申请重新鉴定的情况下，一审法院不予采纳，程序严重违法。上诉人在2011年12月22日没有与被上诉人签订合同期限自2011年12月21日至2013年12月20日止的劳动合同。被上诉人应向上诉人支付2012年1月21日至2012年11月21日未订立书面劳动合同的二倍工资差额30137.93元。二、被上诉人应向上诉人支付2011年12月21日至2013年1月6日解除劳动合同的经济补偿4500元。三、被上诉人应向上诉人支付拖欠的2013年1月1日至2013年1月6日的工资827.58元及25%的经济补偿�206.9元。四、被上诉人应向上诉人支付2011年12月24日至2012年9月22日期间29.5天的加班工资4068.97元及25%的经济补偿金1017.24元。五、被上诉人应向上诉人支付2011年未休年休假工资1379.3元并加付赔偿金2068.95元。六、被上诉人应向上诉人支付2012年度年终奖9600元。七、被上诉人应向上诉人支付多扣缴的社会保险费439.18元。八、被上诉人应返还上诉人《建筑企业三类人员安全生产考核C证》一本，并为上诉人办理该证书的档案转移手续。请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判支持上诉人徐小珊的原审全部诉讼请求。
被上诉人中原一建（福建）装饰工程有限公司答辩称：一、一审法院根据《司法鉴定意见书》的鉴定结论，不予支持上诉人二倍工资差额30137.93元的主张，认定事实清楚，适用法律正确。二、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金4500元，无法律依据。三、一审�定被上诉人支付上诉人2013年1月4日至6日的工资合计413.79元是正确的。四、上诉人主张加班费及经济补偿金，无法律依据。五、上诉人主张支付未休年假工资及赔偿金，无法律依据。六、上诉人主张支付年终奖9600元，无法律依据。七、上诉人要求被上诉人偿还多扣缴社会保险费439.18元，请项请求在一审时未提出，是二审新增诉求，根据民事诉讼法若干意见规定，不属于二审法院受理范围，上诉人应另行诉讼。八、被上诉人未向上诉人收取过《建筑企业三类人员安全生产考核C证》，因此不存在返还《建筑企业三类人员安全生产考核C证》的问题。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，被上诉人同意配合上诉人办理《建筑企业三类人员安全生产考核C证》转移手续，上诉人亦同意自行去办理《建筑企业三类人员安全生产考核C证》的挂失手续。除此之外，根据�方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定事实属实。
本院认为，关于被上诉人中原一建福建公司是否应支付上诉人徐小珊未签订劳动合同的双倍工资的问题。上诉人徐小珊对被上诉人中原一建福建公司在原审中提交的《劳动合同书》的真实性有异议，认为劳动合同书上徐小珊的签名并非由其本人签署，并对此申请笔迹鉴定。从鉴定结论可以看出，《劳动合同书》上“徐小珊”的签字确系徐小珊所写，该司法鉴定意见书系具有法定资质的鉴定机构作出的，经庭审出示、质证，并由鉴定机构委派人员出庭接受质询，该证据应为有效证据，虽然上诉人徐小珊对该证据存在异议，并申请重新鉴定，但其质疑的理由缺乏事实与法律依据，故本院对已作出的鉴定结论予以确认，对上诉人徐小珊的重新鉴定申请不予批准。根据在案证据，可以确定上诉人徐小珊与被上诉人中原一建福建公司之间存在劳动关系，并依法签订书面劳动合同，上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司支付未签订劳动合同的另一倍工资于法无据，本院不予支持。
关于上诉人徐小珊诉请解除劳动合同的经济补偿，上诉人徐小珊主张双方协商一致解除劳动合同，其于2013年1月6日向被上诉人中原一建福建公司提出离职申请并办结交接手续，并提供2013年1月6日载有辞职理由为“响应公司要求辞职”的《员工离职审批表》，被上诉人中原一建福建公司主张上诉人徐小珊于2013年11月13日单方向被上诉人中原一建福建公司提出离职，并提供2012年11月13日载有辞职原因“自身原因不适应公司发展”的《员工离职审批表》，双方对对方提供的证据均有异议，且双方提供的证据相互矛盾。根据《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第四条规定：“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”现被上诉人中原一建福建公司主张徐小珊系自行离职，但其提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的责任，本院对徐小珊的双方协商一致解除合同的主张予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人徐小珊于2011年12月21日入职被上诉人中原一建福建公司，工资标准为3000元／月，其2013年1月6日离职�工作年限超过1年但不足1年半，故被上诉人中原一建福建公司应向其支付相当于其1.5个月工资的经济补偿金，即4500元（3000元／月×1.5个月）。
关于上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司向其支付2013年1月1日至2013年1月6日的工资及25%的经济补偿金。因2013年1月1日至2013年1月3日系元旦放假，上诉人徐小珊并未提供证据证明在该期间有提供劳动，故原审法院仅支持其2013年1月4日至2013年1月6日的工资正确。上诉人徐小珊要求25%的经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故上诉人徐小珊要求25%的经济补偿金�法无据，2011年当年可享受带薪年休假，故本院不予支持。
关于上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司支付其加班工资及25%经济补偿金，该诉请未经劳动争议仲裁前置程序，上诉人徐小珊就该项诉请直接向人民法院起诉不符合法律规定，本院对其该项诉请不予支持。
关于上诉人徐小珊主张2011年未休年休假工资及其加付赔偿金的主张。本院认为，根据《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作满一年的，方享受带薪年休假，现上诉人徐小珊的证据并不足以证明其2011年之前累计工作年限已经达到1年以上，本院对其主张不予支持。
关于上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司支付2012年年度年终奖9600元。现上诉人徐小珊提供的证据不足以证明被上诉人中原一建福建公司于2012年有向公司员工发放年终奖，被上诉人中原一建福建公司亦否认其2012年度发放了年终奖，故本院对其该项诉请亦不予支持。
关于上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司向其支付多扣缴的社会保险费439.18元，因该项诉请与原审法院上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司补缴社会保险费的诉请并不一致，属于在二审诉讼程序中变更诉讼请求。本院就该项请求组织双方当事人进行调解，但调解不成，亦已告知上诉人徐小珊另行解决。本院对其该项诉讼请求不予支持。
关于上诉人徐小珊要求被上诉人中原一建福建公司返还其《建筑企业三类人员安全生产考核C证》的请求，因在案证据并不足以证明《建筑企业三类人员安全生产考核C证》现在被上诉人中原一建福建公司处，且在二审审理中，被上诉人中原一建福建公司同意配合上诉人办理《建筑企业三类人员安全生产考核C证》转移手续，上诉人亦同意自行去办理《建筑企业三类人员安全生产考核C证》的挂失手续，故本院对上诉人徐小珊的该项诉讼请求不予支持，双方可就该问题自行协商解决。
综上，原审法院认事实不清，适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销福州市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第1927号民事判决；
二、被上诉人中原一建（福建）装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人徐小珊2013年1月4日至1月6日期间的工资413.79元和解除劳动合同的经济补偿金4500元；
三、驳回上诉人徐小珊的其他上诉请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费按照原审判决执行；二审案件受理费10元由上诉人徐小珊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 青
代理审判员 黄 锋
代理审判员 吴筱洲
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 马 青