陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0302民初1683号
原告刘利涛，女，汉族，1979年8月15日生，住西安市未央区。
委托代理人加梅，陕西宽明律师事务所律师。
被告陕西建工第二建设集团有限公司，住所地宝鸡市渭滨区经二路102号，统一社会信用代码91610000220522935B。
法定代表人刘新潮，任董事长。
委托代理人韩坤，男，汉族，1991年11月14日生，住宝鸡市渭滨区。
委托代理人郑永鑫，陕西鸿辰律师事务所律师。
原告刘利涛诉被告陕西建工第二建设集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘利涛及委托代理人加梅、被告陕西建工第二建设集团有限公司的委托代理人韩坤、郑永鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2016年10月至2017年1月的工资10500元；2、请求依法判令被告支付原告失业保险待遇32880元；3、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金59500元及未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金29750元；4、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金119000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2000年3月15日到被告处工作，任材料库管员和人力资源部劳资员，月工资为3500元。2011年9月由于被告业务减少没有项目，无法及时向员工发放工资，要求部分员工回家待命。原告按照被告的安排自2011年10月开始在家待命。2017年1月原告要求工作，被告告知原告已经解除了与原告之间的劳动关系。原告得知被告通过公告的方式解除了双方的劳动关系，但被告公告的是刘利韬，并非原告刘利涛，被告书信送达的地址也不是原告的现住址，而是已经过期的合同记载的送达地址（该合同期限自2010年7月至2015年6月），被告依据该地址与原告解除劳动合同明显存在过错。宝鸡市仲裁委对本案存在事实认定不清，适用法律错误。宝鸡市仲裁委以终止的劳动合同作为裁决依据，明显存在错误。原、被告共签订劳动合同3次，最后一次劳动合同于2015年6月30日终止，之后双方存在事实劳动关系。被告以已经终止的劳动合同记载的地址作为送达地址，该送达无效。劳动合同载明违反劳动纪律或规章制度，被告有权解除劳动合同。因该合同已经终止，且该劳动规章制定未经过职工代表大会通过存在程序违法，被告未组织原告学习，原告对具体的规章制度并不知晓。故原告提起诉讼，提出上述诉讼请求。
被告辩称，被告从未通知原告不上班，原告是自己不愿上班。被告公司人数多，有些人长期不上班，也不领工资，由被告给不上班的员工缴纳各项社会保险，被告单位负担很重，故2016年起通知不上班的员工回单位上班。被告通过邮寄和公告的方式向原告送达了限期归队申请，被告刊登公告使用的原告姓名是刘莉韬，这是原告的曾用名，原告的档案中曾经使用过这个名字。原告说公告的不是她本人，该说法不能成立。被告通过邮寄送达的地址是原告在劳动合同上所留的地址，原告变更地址、电话没有通知被告。被告邮寄、公告送达均合法有效。劳动合同未解除前，双方均应当遵守。公司的规章制度是通过合法程序制定的，也组织职工学习了，规章制度是公开的，原告是人力资源部的劳资员，其没有理由不知道公司的规章制度。2011年10月起原告未到被告处工作，2016年12月原、被告之间的劳动关系已经解除，原告主张2016年10月至2017年1月的工资不合理，被告已经给原告办理了相关的保险，原告可以到失业保险处领取相关待遇。解除劳动合同的责任在原告，不存在经济补偿和赔偿。本案仲裁时被告同意让原告继续回来上班，原告不同意，故应当驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了举证和质证，并在卷佐证。对当事人提交的《劳动合同书》三份、申请、陕二建发（2008）052号文件、陕二建发（2013）31号文件、限期归队通知书、挂号信、回执、公告、《关于解除刘利涛劳动合同的通知》、陕二建工字（2008）015号文件、医疗卡复印件、个人权益记录单、通话记录单、宝劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书等具有合法性、客观性，且与本案有关联性，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告系陕西省宝鸡市人，现居住在西安，被告系企业法人。2000年3月15日，原告(以曾用名刘莉韬)与被告签订《劳动合同书》一份，合同期限至2006年12月31日。2006年12月2日原告向被告提交申请一份，载明“我叫刘丽韬，女，现年28岁，1999年参加工作，我愿意与陕二建续签劳动合同。刘丽韬。陕西二建高新分公司，2006.12.2”2007年3月18日，双方续签了劳动合同。2010年7月，原、被告最后一次签订固定期限的劳动合同，期限自2010年7月1日至2015年6月30日。2011年10月，原告离开被告处，此后再未上班。2016年6月1日，被告按照其与原告最后一次签订的劳动合同上原告预留的地址和电话向原告邮寄了《限期归队通知书》，要求刘莉韬于2016年6月8日前回单位上班，逾期不归，将按旷工违纪处理。该邮件因原书地址不详、电话停机退回。被告于2016年6月28日在陕西日报刊登公告，载明“陕西建工第二建设集团有限公司职工刘莉韬等七人，限你们自本公告刊登十五日内回单位上班，逾期不归，将按旷工处理并解除本人劳动合同。2016年6月28日。”10月20日被告向原告邮寄了解除劳动合同的通知，邮件因查无此人、电话停机退回。11月6日被告在陕西日报刊登公告，载明“陕西建工第二建设集团有限公司已于2016年10月8日通过公司工会审议、经理办公会议批准，现依据《劳动法》、《劳动合同法》及公司现运行的相关管理制度，因以下人员长期旷工，严重违反公司规定，现解除刘利涛（女、1979年8月生）劳动合同，限你在本公告刊登15个工作日内办理离职手续，否则后果自负。”原、被告均认可双方劳动关系于2016年12月解除。
再查，原、被告2010年7月1日签订的劳动合同书中第二十二条载明“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的；……”第四十一条载明“发生本合同第二十二条规定现行情况，甲方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知乙方。”
又查，2017年2月7日，刘利涛作为申请人，将陕西建工第二建设集团有限公司诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、被告支付原告2016年10月至2017年1月的工资10500元；2、请求依法判令被告支付原告失业保险待遇32880元；3、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金59500元及未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金29750元；4、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金119000元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书，驳回了刘利涛的仲裁请求。刘利涛不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。原告于2011年10月离开被告处后，不再向被告提供劳动，其主张的2016年10月至2017年1月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告称被告制定的规章制度不符合法律规定，且解除程序违法，其未能提供证据证明其主张。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（简称复函）规定，“按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”本院认为，该复函既适用于通知相关职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续的情形，对于公告送达《解除劳动合同通知书》的情形，也可以参考适用。本案中，原告自2011年10月起不再上班，被告向原告邮寄了《限期归队通知书》，因邮件退回，被告通过公告解除了与原告的劳动关系，原告称公告姓名有误，不是其本人，被告提供的原告的个人档案中原告曾使用刘莉韬作为曾用名，因此原告的说法不能成立。被告通过邮寄、新闻媒介通知的方式进行送达，符合《复函》对公告送达的相关规定，应当视为有效送达。因此被告解除与原告的劳动关系该解除程序并无不当。原告称其与被告人力资源部领导杨帆一直有联系，杨帆知道原告的电话和地址，被告通过邮寄和公告方式送达解除劳动合同的通知违法，但是原告提供的其与杨帆的通话记录和微信记录只能证明2017年1月之后双方有联系，故不能达到其证明目的。
被告为原告缴纳了社会失业保险费，原告主张的要求被告支付失业保险待遇的请求于法无据，本院不予支持。原告主张的解除劳动合同经济补偿金和未及时支付经济补偿的额外经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告刘利涛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘利涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 张 媛
人民陪审员 巨招财
人民陪审员 庞荣祥
二〇一七年六月六日
书 记 员 朱 林