北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第12804号
原告张强，男，1993年4月1日出生。
委托代理人罗啸，河北精耘律师事务所律师。
被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇高科技工业园。
法定代表人曹利民，总经理。
委托代理人袁添鸿，女，1976年4月17日出生。
原告张强与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司（以下简称彼岸青滩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告张强的委托代理人罗啸，被告彼岸青滩公司的委托代理人袁添鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张强诉称：我与彼岸青滩公司双方劳动纠纷一案，经北京市昌平区劳动争议仲裁委员会受理后，现已审理终结。因我不服本案京昌劳人仲字（2014）第1898号裁决书的裁决结果，认为北京市昌平区劳动争议仲裁委员会在未查明事实的基础上驳回原告的各项申请请求实属不当，现依法向北京市昌平区人民法院提起诉讼，希望贵院能够在查明事实的基础上，依法秉公判决，以维护作为弱势群体一方的我的合法权益。诉讼请求：1、请求确认2011年7月10日至2014年6月4日的劳动关系；2、请求支付2011年7月10日至2013年3月31日低于北京市最低工资差额1974.61元及25%经济补偿金493元；3、请求支付2011年12月1日至2012年2月28日、2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费差额15242.3元；4、请求支付解除劳动关系经济补偿金6340.65元（2113.55×3）；5、请求支付未缴失业保险一次性赔偿金6072元（1012×6）；6、请求支付2011年7月10日至2014年6月4日未休年休假的工资3789.81元；7、请求支付2011年7月10日至2013年11月31日周六日加班费19046.2元；8、本案诉讼费由彼岸青滩公司承担。
被告彼岸青滩公司辩称：张强在去年年底被安排在海南工作，今年3月份已被安排到北京红枫湖高尔夫球场工作。
经审理查明：张强的户口性质为农业户口。2011年6月30日，张强与彼岸青滩公司签订《劳动合同书》合同主要约定：张强在彼岸青滩公司工作起始时间2011年6月30日；合同期限自2011年6月30日生效，其中试用期至2011年8月29日止，本合同于2013年12月1日终止；张强担任球僮岗位工作；彼岸青滩公司每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1160元，试用期期间的工资为1160元。合同还约定其他条款。张强在职期间，彼岸青滩公司未给张强缴纳社会保险。张强于2014年6月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、确认双方自2011年7月10日至2014年6月4日期间存在劳动关系；2、支付2011年7月10日至2013年3月31日低于北京市最低工资差额1974.61元及25%经济补偿金493元；3、支付2011年12月1日至2012年2月28日、2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费差额15242.3元；4、支付解除劳动关系经济补偿金6340.65元；5、支付未缴失业保险一次性赔偿金6072元；6、支付2011年7月10日至2014年6月4日未休年休假的工资3789.81元；7、支付2011年7月10日至2013年11月31日周六日加班费19046.24元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月27日做出了京昌劳人仲字第（2014）第1898号裁决书，裁决：驳回张强的申请请求。张强不服仲裁裁决诉至本院，要求给予解决。
另查一，张强的工资是由北京彼岸青滩体育发展有限公司通过银行转账方式支付。根据张强提交的账户流水明细显示，张强的工资为：2011年9月至2011年12月期间分别为1054.23元、1035元、970元、264.62元；2012年3月至2012年12月工资为603.85元、1059.62元、1069.23元、1395元、1500元、1195.77元、1655元、1416.92元、1305元、473.08元；2013年3月至2013年12月工资分别为717.69元、1533.46元、2245元、2285元、1870元、2495元、2235元、1735元、2510元、520.38元。根据彼岸青滩公司提供的《球僮工资表》显示，彼岸青滩公司支付张强2012年12月、2013年3月至2013年12月工资分别为：473.08元、717.69元、1533.46元、2245元、2285元、1870元、2495元、2335元、1735元、2510元、520.38元，其中在2013年4月份至6月份工资中分别含有2012年12月至2013年2月期间50%的工资，数额分别为138.46元、300元、300元。根据本院从兴业银行朝外支行调取的证据显示，彼岸青滩公司支付张强2011年9月至2011年12月期间分别为1054.23元、1035元、970元、264.62元；2012年3月至2012年12月工资为603.85元、1059.62元、1069.23元、1395元、1500元、1195.77元、1655元、1416.92元、1305元、473.08元；2013年3月至2013年12月工资分别为717.69元、1533.46元、2245元、2285元、1870元、2495元、2235元、1735元、2510元、520.38元。
另查二，2012年7月16日，彼岸青滩公司制定了《彼岸青滩公司员工须知》［人行字（2012）第（016）号］，该须知关于工作时间规定：行政办公人员每天8小时工作制度，每周休息两天，轮班制人员（球僮、服务员、前台）实行每天6小时工作制度，每周休息一天，但周六日除外。2012年7月29日，张强签订了《确认书》，该确认书载明：本人清楚并保证严格执行2012年{人行字（2012016）发文}修改版《员工须知》的所有条款及附件内容。
另查三，张强在职期间，每年的12月份至次年的2月期间为封场期间，此期间未提供劳动。
本案在审理过程中，关于劳动合同解除原因及时间问题，张强提出其于2014年6月4日通过特快专递方式向彼岸青滩公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，为此提供了《解除劳动关系通知书》及《快递详情单》。其中《解除劳动关系通知书》载明：“北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司：因贵用人单位未依法为我缴纳各项社会保险费且未及时足额支付我劳动报酬，故依法与贵单位解除劳动关系。通知人：张强。2014年6月3日”。《快递详情单》内容显示寄件人为于鹏，收件人为曹利民，公司名称为北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，地址为北京市昌平区北七家镇高科技工业园。投递结果为：“本人收签收”。彼岸青滩公司否认收到了《解除劳动关系通知书》，提出双方的劳动关系均在2013年12月解除。
上述事实，有《劳动合同书》、银行明细、《彼岸青滩公司员工须知》、《确认书》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1898号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：根据《劳动合同书》显示，张强与彼岸青滩公司建立劳动关系的起始时间为2011年6月30日，根据合同约定双方的劳动关系应在2013年12月1日终止，但根据现有证据显示张强在合同期满后仍在彼岸青滩公司工作。虽然张强主张解除劳动关系的时间为2014年6月4日，但彼岸青滩公司对此不予认可，提出张强工作至2013年12月底，对此张强未向本院提供其工作至2014年6月4日的证据，故本院对张强主张的劳动关系解除的时间不予采信，对彼岸青滩公司提出的解除时间予以采信。因此双方的劳动关系存续期间应为2011年6月30日至2013年12月31日。根据现有证据显示，彼岸青滩公司支付给张强的工资中部分月份低于最低工资标准，对此应当予以补足，故本院对张强主张的支付2011年7月至2013年3月31日期间低于最低工资差额的请求的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。关于张强主张的低于最低工资标准差额的25%的经济补偿金一节，没有法律依据，本院不予支持。因彼岸青滩公司在每年的12月至次年的2月期间为封场期，在该期间张强无法提供劳动，彼岸青滩公司应按照法律规定支付生活费，根据现有证据显示，彼岸青滩公司支付给张强的2011年12月及2012年12月至2013年2月期间的待岗生活费数额不足，而彼岸青滩公司未向本院提供其已足额支付张强上述期间的待岗生活费，故其应当予以补足。故本院对张强主张的上述期间的待岗生活费的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。关于张强主张的2012年1月至2012年2月及2013年12月至2014年6月期间的待岗生活费的差额的请求，因其证据不足，本院不予支持。鉴于双方已在2013年12月31日解除了劳动关系，彼岸青滩公司应按照法律规定向张强支付解除劳动关系经济补偿金5232.50元。故本院对张强主张的支付解除劳动关系经济补偿金的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。关于张强主张的支付未缴纳失业保险一次性赔偿金的请求一节，没有法律依据，本院不予支持。关于张强主张的未休年休假工资一节，因彼岸青滩公司未向本院提供张强已休2012年7月10日至2013年12月31日期间的年休假的证据，故彼岸青滩公司应支付张强上述期间的未休年休假工资1122.68元；关于张强主张的2011年7月10日至2012年7月9日及2014年1月1日至2014年6月4日期间的未休年休假工资的请求，没有法律依据，关于张强主张支付2011年7月10日至2013年11月30日周六日加班费一节，因其未向本院提供其存在加班事实的证据，故本院对其该项请求无法支持。本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告张强与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司自二〇一一年六月三十日至二〇一三年十二月三十一日期间存在劳动关系。
二、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告张强二〇一一年七月至二〇一三年三月三十一日期间低于北京市最低工资差额共计三千零九十九元。
三、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告张强二〇一一年十二月及二〇一二年十二月至二〇一三年二月期间待岗生活费差额共计二千一百七十七元八角四分。
四、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告张强解除劳动关系经济补偿金五千二百三十二元五角。
五、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告张强二〇一二年七月十日至二〇一三年十二月期间的未休年休假工资一千一百二十二元六角八分。
六、驳回原告张强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年十二月十六日
书记员 赵金秋