新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终21号
上诉人（原审原告）：天山区青年路华兴强家电维修店。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路***号。
经营者：牛鸿江，天山区青年路华兴强家电维修店业主。
委托代理人：牛毅红，新疆邦本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵雅君，女，1989年5月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。s
上诉人天山区青年路华兴强家电维修店（下称华兴强家电维修店）因与被上诉人赵雅君劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第2182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人华兴强家电维修店的委托代理人牛毅红，被上诉人赵雅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年8月26日，赵雅君到华兴强家电维修店上班，从事信息员工作，双方未签订书面劳动合同。每月20日，华兴强家电维修店向赵雅君发放上一个月的工资，2014年10月1日，赵雅君的试用期结束。试用期结束前，华兴强家电维修店为赵雅君发放了8月份6天工资300元，9月全月工资1650元（含基本工资1500元＋其他补贴150元）；试用期结束后，华兴强家电维修店每月向赵雅君发放的工资中包括“基本工资＋加班工资＋工龄＋目标奖＋全勤奖＋误餐补助＋交通补助＋高温补贴＋岗位补贴”。其中，2014年10月工资数额为3470元（含加班工资200元），2014年11月工资数额为3493元（含加班工资200元），2014年12月工资数额为3364.5元（含加班工资200元），2015年1月工资数额为4139.5元（含加班工资300元）。
华兴强家电维修店从2015年1月开始为赵雅君缴纳社会保险费。2015年2月11日，赵雅君向华兴强家电维修店请病假，病假截止日期为2015年2月18日，病假期满后，赵雅君未回单位上班。华兴强家电维修店未向赵雅君支付2015年1月及2015年2月1日至10日的工资、未支付赵雅君2015年2月11日至18日病假期间的工资452元、也未向赵雅君支付2014年10月至12月绩效工资2126.5元、2015年1月的绩效工资812元，但为赵雅君代缴了2015年2月其个人应当承担的社会保险费240.5元。劳动关系存续期间的5个月（2014年9月至2015年1月），赵雅君的月平均工资为3811.9元（1650元＋3470元＋3493元＋3364.5元＋4139.5元＋2126.5元＋816元）
2015年3月9日，赵雅君向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求华兴强家电维修店向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付绩效工资及经济补偿金等。仲裁委于2015年6月26日作出（2015）天劳人仲裁字第184号仲裁裁决书，裁决“一、华兴强家电维修店支付赵雅君2014年10月至2015年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资17829元；二、华兴强家电维修店按社保机构核定的缴费基数和缴费比例补缴赵雅君2014年10月至2014年12月期间的养老保险单，期间利息由华兴强家电维修店承担；三、华兴强家电维修店支付赵雅君拖欠工资5469元；四、华兴强家电维修店支付赵雅君2014年10月至2015年1月期间的绩效工资2926.5元；五、华兴强家电维修店支付赵雅君解除劳动关系经济补偿金2044.6元；六、华兴强家电维修店支付赵雅君法定节假日加班费2516元；七、华兴强家电维修店承担本案邮寄送达费22元。”华兴强家电维修店不服此裁决，诉至法院，并提出上述诉讼请求。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，华兴强家电维修店认可未给赵雅君发放2015年1月至2月10日工资、2015年2月11日至18日病假期间的工资452元、2014年10月至12月及2015年1月绩效工资2938.5元（2126.5元＋812元）的事实，其关于不支付拖欠工资及绩效工资的诉讼请求与客观事实不符，不予支持。2015年2月11日，赵雅君才开始请病假未上班，华兴强家电维修店扣发其出勤及病假期间的工资，于法无据，原审法院认定，赵雅君出勤期间的应发工资数额为1226.82元（3811.9元／月÷21.75天／月×7天），扣除华兴强家电维修店为赵雅君垫付的其个人应承担的社保费240.5元后，华兴强家电维修店实际应向赵雅君支付的2015年2月份工资为1438.32元（1226.82元-240.5元＋452元），华兴强家电维修店拖欠赵雅君2015年1月、2月工资合计5577.82元（4139.5元＋1438.32元）。赵雅君未就仲裁委作出的裁决书提起诉讼，应认定其对仲裁委裁决的华兴强家电维修店向其支付拖欠工资5469元、绩效工资2926.5元无异议，故华兴强家电维修店为赵雅君支付的绩效工资数额为2926.5元、应当支付的拖欠工资的数额为5469元。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，在应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，华兴强家电维修店未与赵雅君签订书面劳动合同的事实客观存在，其关于不应向赵雅君支付未签订劳动合同二倍工资的主张无事实及法律依据，不予采信，其应当向赵雅君支付2014年10月至2015年2月18日期间未签订劳动合同二倍工资的数额为15245.8元（3470元-200元＋3493元-200元＋3364.5元-200元＋4139.5元-300元＋1226.8元＋452元）。
三、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。本案中，华兴强家电维修店欠缴赵雅君2014年9月至2014年12月社会保险费的事实客观存在，华兴强家电维修店关于不予缴纳此期间社会保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予采信。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第（一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，华兴强家电维修店存在欠缴赵雅君社会保险费的行为，赵雅君依法享有解除劳动合同的权利，华兴强家电维修店依法负有向赵雅君支付解除劳动合同经济补偿金的义务。故华兴强家电维修店应向赵雅君支付2014年8月26至2015年2月18日的解除劳动合同经济补偿金元1905.95元（3811.9元／月×0.5个月）。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，赵雅君陈述其于2014年10月加班7天、2014年9月中秋节加班3天、2015年元旦加班3天，但未提交相应有效证据；华兴强家电维修店认可赵雅君于2014年10月1日、10月2日、10月3日加班三天、2015年1月1日元旦加班一天的事实，上述加班时间所在月的工资表显示，华兴强家电维修店已向赵雅君支付了加班工资，故赵雅君再主张加班工资无事实依据，对华兴强家电维修店要求不支付加班工资2516元的诉讼请求，予以支持。
原审法院判决：一、天山区青年路华兴强家电维修店支付赵雅君未签订劳动合同二倍工资未支付部分15245.8元；二、天山区青年路华兴强家电维修店支付赵雅君2015年1月及2月1日至18日的工资5469元；三、天山区青年路华兴强家电维修店支付赵雅君2014年10月至2015年1月期间的绩效工资2926.5元；四、天山区青年路华兴强家电维修店支付赵雅君解除劳动合同经济补偿金1905.95元（3811.9元／月×0.5个月）；
五、天山区青年路华兴强家电维修店于本判决生效后十五日按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴赵雅君2014年9月至2014年12月的养老保险费，期间利息由天山区青年路华兴强家电维修店承担；六、天山区青年路华兴强家电维修店支付赵雅君仲裁期间产生的邮寄送达费22元；七、天山区青年路华兴强家电维修店不支付赵雅君法定节假日加班工资2516元。
上诉人华兴强家电维修店上诉人称，2014年8月，赵雅君到我处上班从事信息员工作，2015年2月11日，赵雅君病假届满后未到我处上班，至今未办理工作交接手续，给我单位造成较大的经济损失，故我单位不应支付赵雅君未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金和补缴社保，原审法院判决有误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人赵雅君辩称，华兴强家电维修店未与我签订劳动合同，未依法为我缴纳社保，双方解除劳动关系后，华兴强家电维修店理应支付我未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金并补缴劳动关系存续期间的社保，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有，转正申请、工资表、季薪工资表、电话录音及当事人陈述在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议焦点：1、华兴强家电维修店是否应支付赵雅君未签订劳动合同的二倍工资。赵雅君在华兴强家电维修店工作期间，华兴强家电维修店未与赵雅君签订书面劳动合同，华兴强家电维修店应当依法支付赵雅君未签订劳动合同的二倍工资，原审法院对此判决正确，本院应予维持。
2、华兴强家电维修店是否应补缴赵雅君2014年9月至2014年12月期间的养老保险费用。华兴强家电维修店作为用人单位为赵雅君缴纳社会保险是其法定义务，华兴强家电维修店未为赵雅君缴纳养老保险费用，应当予以补缴。原审法院判决华兴强家电维修店为赵雅君补缴2014年9月至2014年12月期间的养老保险费用合理合法，本院予以维持。
3、华兴强家电维修店是否应支付赵雅君解除劳动经济补偿金。华兴强家电维修店与赵雅君劳动关系存续期间，华兴强家电维修店存在欠发赵雅君工资及欠缴赵雅君养老保险的情形，双方解除劳动关系后，华兴强家电维修店应当依法支付赵雅君解除劳动合同经济补偿金。
综上，华兴强家电维修店上诉以赵雅君未办理交接手续，给其造成重大经济损失为由，不予支付赵雅君未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金和补缴社保的理由于法无据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华兴强家电维修店负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年一月二十日
书记员 瞿佩茹