安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0403民初2189号
原告：杨传刚，男，1960年4月8日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X。
主要负责人：黄新，该公司经理。
委托诉讼代理人：丁颜仁，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：彭配云，该公司工作文员。
原告杨传刚与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨传刚、被告矿业工程分公司的委托诉讼代理人丁颜仁、彭配云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨传刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付社会保险损失41400元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年2月，原告通过招聘进入淮南国能矿业工程分公司上班，被安排到公司驻潘三项目部202队从事井下掘进工作，一直工作到2007年12月。后淮南国能矿业工程分公司改制更名为淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，原告仍在被告处工作，然而被告却将原告与被告之间的劳动关系转变为劳务派遣的形式。原告的社保自2007年才开始缴纳，原告2004年至2007年在被告处工作期间，被告未为原告缴纳，导致原告无法办理退休手续，被告也无法补缴，原告只能自己向后每月缴纳900元，至十五周年止。被告行为严重侵犯原告合法权益，现起诉至法院请予支持。
矿业工程分公司辩称：原告提起此项请求超过仲裁时效，请依法驳回原告诉请。原告要求2004年到2007年的社会保险没有任何的法律依据。我国劳动合同法2008年1月1日开始实施，淮南矿业（集团）有限责任公司在2007年底对原用工方式进行调整，原来的临时协议工转入淮南东华劳务有限公司，变换为劳务派遣工。根据国家政策，我们是大型国企，临时工在此之前是不需要买社会保险，否则淮南市劳动监察大队每年对我们进行监察，我们也是过不了关的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
杨传刚提交的本院（2015）田民一初字第03702号民事判决书复印件1份，证明：原告2004年至2007年12月1日前在被告处工作，双方存在事实劳动关系；原告参保时间为2007年12月，原告之前未参保。矿业工程分公司质证意见：真实性没有异议，证明观点有异议，原告提供的工资表证明他是临时工、临协工、新临协工。本院认证意见：对杨传刚的证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年2月始，杨传刚进入原淮南国能矿业工程公司工作，在该公司驻潘三项目部202队从事井下掘进工作，用工形式为临时协议工，双方未订立书面劳动合同，单位也未为杨传刚办理社会保险。2007年左右，淮南国能矿业工程公司改制为矿业工程分公司。
2007年12月1日，杨传刚与淮南东华劳务有限公司签订一份《劳动合同书》，被派遣至矿业工程分公司从事井下掘进工作，合同期限为3年。自2007年12月始，淮南东华劳务有限公司为杨传刚办理了养老、医疗、失业及工伤保险。2010年12月1日，淮南东华劳务有限公司与杨传刚续签一份《劳务派遣劳动合同书》，将杨传刚派遣至矿业工程分公司从事井下岗位工作，合同期限为6年。2014年8月1日，淮南东华劳务有限公司又与杨传刚签订一份《劳动合同变更协议》，将双方2010年12月1日所签订合同的用工单位由矿业工程分公司变更为潘集第三煤矿。
2015年，杨传刚与单位因支付未休年休假工资、补交2004年2月至2007年12月养老、医疗、失业、工伤保险等问题发生争议，提起劳动仲裁。2016年1月26日，本院作出（2015）田民一初字第03702号民事判决，判决淮南东华劳务有限公司支付原告杨传刚未休年休假工资5691.04元，驳回杨传刚的其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力。
2018年3月，杨传刚再次提起劳动仲裁，要求矿业工程分公司支付其2004年至2007年社会保险损失41400元。2018年3月26日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第43号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，矿业工程分公司对杨传刚提出的诉讼请求，提出了超过仲裁时效的抗辩，应进行时效审查。经审查，2004年2月至2007年11月30日期间，杨传刚在矿业工程分公司工作，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系。2007年12月1日，杨传刚与东华劳务公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，杨传刚与矿业工程分公司之间事实劳动关系同时终止。根据前述法律规定，杨传刚社保损失诉求，应在2008年12月1日前提起劳动仲裁，否则即丧失胜诉权。另审查，杨传刚直至2015年才向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求补交2004年至2007年12月社会保险的仲裁请求，已超过一年仲裁时效。庭审中，杨传刚未提供证据证明其存在时效中止或者中断的情形，应承担举证不利后果。现杨传刚要求矿业工程分公司支付社会保险损失41400元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条规定，判决如下：
驳回原告杨传刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由杨传刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
人民陪审员 蒋保洲
人民陪审员 蒋 兵
二〇一八年六月二十九日
书 记 员 邱晓雯
附:相关法律条文
《中华人民共和国民法总则》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。