山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4411号
上诉人（原审张国伟）：张国伟。
委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董丹，山东元衡律师事务所律师。
上诉人（原审天瑞制衣公司）：青岛天瑞制衣有限公司。
法定代表人：刘慧，总经理。
委托诉讼代理人：魏广，山东黎强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈丽莉，山东黎强律师事务所律师。
上诉人张国伟因与上诉人青岛天瑞制衣有限公司（以下简称天瑞制衣公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初4307号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张国伟的委托诉讼代理人王兴超、董丹，上诉人天瑞制衣公司的委托诉讼代理人魏广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张国伟上诉请求：1.判决解除劳动关系并办理档案、失业和社会保险关系转移手续；2、判决天瑞制衣公司支付张国伟未签劳动合同双倍工资44000元（2008年1月至2008年11月）；3、判决天瑞制衣公司支付张国伟经济补偿金48000元（自2004年4月至2016年4月）；4、判决天瑞制衣公司支付张国伟未休带薪年休假工资20229元（自2008年至2014年4月）；5、判决天瑞制衣公司支付张国伟防暑降温费共计3320元（自2006年至2016年4月）；6、判决天瑞制衣公司支付张国伟未足额发放的2016年2月、3月工资共计8000元；7、判决天瑞制衣公司支付张国伟延长工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费共计527436元（自2004年2月至2016年4月）。事实和理由：一、张国伟到天瑞制衣公司的实际开始工作时间为2004年4月而非一审认定的9月；2016年2月、3月是张国伟患病停止工作的医疗期，根据青岛市人力资源和社会保障局《劳动者患病或者因公负伤医疗期管理规定》第四条、第七条规定，天瑞制衣公司应当发给张国伟工资本分之七十的病假工资；二、天瑞制衣公司没有证据证明张国伟是按照记件方式计算工资，且天瑞制衣公司未经过法定程序，未经备案擅自确定张国伟的计件工资，故应当承担张国伟的加班费；三、根据《劳动法》第三十七条的规定，天瑞制衣公司应当证实劳动定额、几件报酬标准；四、天瑞制衣公司的工资表未经张国伟确认签字，不能认定为有效证据，不具有真实性。
天瑞制衣公司辩称，张国伟的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回。
天瑞制衣公司上诉请求：1.请求依法撤销（2016）鲁0285民初4307号民事判决书中的一、二、三项判决；2.本案一、二审诉讼费由张国伟负担。事实和理由：一、张国伟主张的带薪年休假工资并非属于劳动报酬的性质，而是属于对用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚性措施，不适用《劳动合同法》第85条的规定。二、张国伟主张的带薪年休假工资以及防暑降温费属于劳动争议而非劳动报酬，应当适用普通仲裁诉讼时效的规定，本案已经超出《劳动争议调解仲裁法》规定的一年诉讼时效。三、一审法院没有启动天瑞制衣公司提出的鉴定程序，属于程序违法。
张国伟辩称：天瑞制衣公司存在严重违反《劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第五十一条之规定，未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费、加班费等；没有按照《职工带薪年休假条例》安排张国伟休假，也并未支付未休带薪年休假工资，并未按照规定发放防暑降温费。另外，张国伟知道被侵权之日为2016年4月6日，并未超出诉讼时效。
张国伟向一审法院起诉请求：1.判决.天瑞制衣公司支付.张国伟未签劳动合同双倍工资44000元（2008年1月至2008年11月）；2、判决天瑞制衣公司支付张国伟经济补偿金48000元（自2004年4月至2016年4月）；3、判决天瑞制衣公司支付张国伟未休带薪年休假工资20229元（自2008年至2014年4月）；4、判决天瑞制衣公司支付张国伟防暑降温费共计3320元（自2006年至2016年4月）；5、判决天瑞制衣公司支付张国伟未足额发放的2016年2月、3月工资共计8000元；6、判决天瑞制衣公司支付张国伟延长工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费共计527436元（自2004年2月至2016年4月）。
一审法院认定事实：
张国伟自2004年9月起在天瑞制衣公司工作，技术科技术员。2013年7月1日，双方签订了期限自2013年7月1日至2016年6月30日的书面劳动合同。合同约定张国伟月工资不低于最低工资标准。张国伟在天瑞制衣公司工作至2016年1月份，天瑞制衣公司为张国伟发放工资至2016年1月份。自2016年2月起，张国伟再未到天瑞制衣公司工作。张国伟在天瑞制衣公司工作期间，采取计件方式计算工资，工资通过银行转账形式发放。2014年2月至2016年1月期间，天瑞制衣公司未依法安排张国伟休带薪年休假，亦未向张国伟发放未休带薪年休假工资及防暑降温费。2016年4月6日，张国伟以天瑞制衣公司未依法为张国伟缴纳社会保险、未支付防暑降温费、未支付带薪年休假工资、未支付加班费及2016年2、3月份工资为由，向天瑞制衣公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。
张国伟在天瑞制衣公司工作期间，2015年1月份应发工资4360元；2月份应发工资2155元；3月份应发工资4237元；4月份应发工资3170元；5月份应发工资3754元；6月份应发工资5368元；7月份应发工资5103元；8月份应发工资5000元；9月份应发工资4275元；10月份应发工资4213元；11月份应发工资4151元；12月份应发工资为2521元。2016年1月份应发工资2010元。张国伟离开天瑞制衣公司前12个月月平均应发工资为3829.75元/月。
一审法院认为，张国伟向天瑞制衣公司提供劳动，天瑞制衣公司依法应当及时足额向张国伟支付劳动报酬。天瑞制衣公司未提交证据证实张国伟工作期间已为张国伟安排了带薪年休假，或向张国伟支付了带薪年休假工资，张国伟以天瑞制衣公司违反相关法律规定，未及时足额向张国伟发放带薪年休假工资为由，提出解除劳动合同并要求张国伟支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。天瑞制衣公司向张国伟支付经济补偿金的计算年限应从张国伟到天瑞制衣公司工作之日起算至张国伟离开天瑞制衣公司共计超过12年，但不满12年半，张国伟应向天瑞制衣公司支付12.5个月的经济补偿金47871.8元（双方解除劳动合同前12月天瑞制衣公司月平均工资为3829.75元/月×12.5个月）。
张国伟称在天瑞制衣公司工作期间，天瑞制衣公司未及时与之签订劳动合同，应向张国伟支付双倍工资。依照相关规定，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，张国伟要求天瑞制衣公司支付2008年1月-11月期间的双倍工资已过诉讼时效，一审法院不予支持。
为证明天瑞制衣公司安排张国伟加班且未足额支付加班费，张国伟提交了加盖有天瑞制衣公司印章的考勤表。天瑞制衣公司对该考勤表的真实性有异议，称该考勤表上公司印章并非公司加盖，并申请对印章的真实性进行司法鉴定。仲裁过程中，天瑞制衣公司提交了张国伟2015年1月至2016年1月期间的《工资计算明细表》，用以证明其已足额支付了张国伟加班费。该《工资计算明细表》中载明的张国伟每月出勤天数与张国伟提交的考勤表相一致。应发工资数额与张国伟工资卡实际收到工资数额一致，张国伟虽对天瑞制衣公司提交的工资发放明细有异议，认为系天瑞制衣公司伪造，但未提交足够的证据加以证明，因此，一审法院对天瑞制衣公司提交的《工资计算明细表》及张国伟提交的考勤表的证明力均予以确认。张国伟提交的2015年1-10月份工资发放记录中均显示工资为计件工资，属于多劳多得。按照《工资支付暂行规定》，实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据这个原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。可见，计件工资加班费的计发必须同时满足两个前提条件，即在数量上，必须超过计件定额后的工作量；在时间上，必须超过8小时工作时间，张国伟要求天瑞制衣公司支付加班费的请求，但并未提交证据证实张国伟在正常工作时间内是否完成了计件定额及超过计件定额的数量，且张国伟提交的工资明细表中已含有加班费，故张国伟要求天瑞制衣公司支付加班费，证据不足，一审法院不予支持。
因自2016年2月起，张国伟未向天瑞制衣公司提供劳动，其虽提供了病历，但未提供相应的请假手续，故张国伟要求天瑞制衣公司支付2016年2-3月份工资，于法无据，一审法院不予支持。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少保存劳动者两年工资发放记录，故天瑞制衣公司应当对两年以内是否为张国伟发放了带薪年休假工资、防暑降温费负举证责任。现天瑞制衣公司未提供证据证实自2014年2月至2016年1月期间为张国伟发放了带薪年休假工资及防暑降温费，应当承担不利的法律后果。依据鲁人社发[2015]45号关于调整企业职工防暑降温费标准的通知，2015年8月1日前，非高温工作人员防暑降温费为80元/月，自2015年8月1日起非高温工作人员防暑降温费由之前的80元调整至140元，故张国伟应当支付天瑞制衣公司工作期间自2014年2月及2016年1月期间的防暑降温费760元（80元/月×6+140元/月×2）。
《企业职工带薪休年假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。本案中，张国伟已累计工作满10年，故每年应享受10天的带薪休年假。天瑞制衣公司应支付带薪年休假工资为7043.2元[2年×10天/年×(3829.75元/21.75天)×200%]。天瑞制衣公司诉称已经为张国伟发放带薪年休假工资及防暑降温费，证据不足，一审法院不予采信。
本院二审期间，上诉人张国伟提交证据：1、张国伟与天瑞制衣公司往来电子邮件截图打印件两份，欲证明张国伟已经向天瑞制衣公司履行请病假手续，提供病假条，邮箱系天瑞制衣公司所有并使用。天瑞制衣公司质证称，对证据的真实性无法核实，邮箱并非公司邮箱，是张国伟单方制作，对滕总身份无法核实，该人不能代表公司；从内容看其向滕总提出请假，天瑞制衣公司认为不符合公司请假流程，不能证明张国伟已向公司提交了请假手续。经当庭展示邮箱的进入过程及邮件内容，与张国伟提交截图一致。天瑞制衣公司对此称，邮箱不能代表公司邮箱，其公司并未授权滕克香处理公司人事事务。2、录音及录音笔录一份，欲证明张国伟履行病假手续及在天瑞制衣经常加班的事实。天瑞制衣公司质证称，录音无法辨认是滕克香的声音，不能证实滕克香的身份，天瑞制衣公司未授权滕克香处理公司人事，且从劳动仲裁到一审一直没有出现过与滕克香有关的证据，因此天瑞制衣公司认为滕克香不能代表公司。本院认为，虽然天瑞制衣公司对张国伟提交的电子邮件截图打印件不予认可，主张系张国伟单方制作，但经当庭展示邮箱的进入过程及内容，与张国伟提交的截图一致，故本院对该证据的真实性予以确认。对于录音证据，由于没有其他证据佐证其真实性，故本院对之无法进行采信。
经审理查明，张国伟曾于2016年2月15日23:23向ｑｉｎ×××＠ａｌｉｙｕｎ.ｃｏｍ和ｔｉａ×××＠163.ｃｏｍ两个邮箱发送邮件请病假，附件中加载诊断书。2016年4月19日11:09，ｔｉａ×××＠163.ｃｏｍ邮箱向张国伟发送通知函，以张国伟无故旷工超过7天为由，通知张国伟到公司上班，或申请解除劳动合同，通知函加盖了天瑞制衣公司的公章。天瑞制衣公司为张国伟缴纳社会保险自2004年9月至2016年3月。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，关于张国伟与天瑞制衣公司劳动关系的起止时间，张国伟主张系2004年4月，但未提交充分的证据加以证明，天瑞制衣公司自2004年9月起为张国伟缴纳社会保险，一审以该时间认定双方存在劳动关系，并无不当，本院对此予以维持。关于双方劳动关系的终止时间，张国伟于2016年4月向天瑞制衣公司递交了解除劳动合同通知书，天瑞制衣公司为张国伟缴纳社会保险至2016年3月，故双方劳动关系于2016年4月终止。关于2016年2、3月的工资，张国伟主张该期间其虽未再提供劳动，但系因病休假，其向天瑞制衣公司进行了请假，天瑞制衣公司应当支付其病假工资，天瑞制衣公司对此不予认可。根据张国伟提交的邮件记录显示，张国伟曾向ｔｉａ×××＠163.ｃｏｍ邮箱发送病假申请及诊断书，天瑞制衣公司称该邮箱不能代表公司，但之后该邮箱向张国伟发送了加盖天瑞制衣公司公章的通知函，再结合张国伟提交的病历以及天瑞制衣公司2016年2、3月仍为张国伟缴纳社会保险的事实，本院对张国伟主张的事实予以采信。根据相关规定，张国伟的主张未超过其可以享受的医疗期，张国伟月平均工资3829.75元，故对张国伟主张天瑞制衣公司应支付其病假工资5361.65元的请求予以支持，对于超出部分不予支持。
关于是否应当支付经济补偿金的问题。带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议，属于福利待遇纠纷，不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报酬的相关规定。一审法院以天瑞制衣公司未支付带薪年休假工资（未足额支付劳动报酬）为由支持张国伟关于经济补偿金的主张，适用法律错误，本院予以纠正。但是，根据我国劳动合法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，天瑞制衣公司未支付张国伟2016年2、3月的工资，张国伟向天瑞制衣公司提出解除劳动合同时，理由包含该项内容，故张国伟主张经济补偿金依法应予支持，一审判决天瑞制衣公司支付经济补偿金的理由虽不当，但结果正确，本院对此予以维持。
关于带薪年休假工资及防暑降温费的时效问题，天瑞制衣公司主张张国伟的起诉超过了诉讼时效，依据不足，一审法院对此不予支持，并无不当。关于天瑞制衣公司申请公章鉴定的问题，因所涉考勤表与天瑞制衣公司自己提交的《工资计算明细表》记载的出勤天数一致，故并无鉴定的必要，一审法院对此处理并无不当。关于未签订劳动合同的双倍工资、加班费的问题，以及未休带薪年休假工资、防暑降温费的数额问题，一审判决认定正确，阐述得当，本院对此不予赘述。
综上，张国伟的部分上诉请求成立，本院对此予以支持。张国伟的其他上诉请求和天瑞制衣公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、维持山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初4307号民事判决；
二、青岛天瑞制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付张国伟2016年2、3月病假工资5361.65元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由青岛天瑞制衣有限公司负担20元，由张国伟负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙 琦
审判员 苏 勇
审判员 安太欣
二〇一七年十月三十日
书记员 钟速成