北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第29484号
原告北京中航大北物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园1号楼124室。
法定代表人武步国，董事长。
委托代理人孙培，男，1960年6月21日出生，北京中航大北物业管理有限公司项目经理。
委托代理人王北安，男，1954年4月7日出生，北京中航大北物业管理有限公司法律顾问。
被告高焕双，女，1969年5月2日出生。
原告北京中航大北物业管理有限公司（以下简称原告）与被告高焕双（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙培、王北安及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在工作期间已享受了带薪年休假，朝阳区仲裁委认定事实不清。被告是外地农民工，本市并未强制要求用人单位给外地农民工缴纳社会保险等费用，且被告本人也要求我公司向其支付相关费用而不用上社保，朝阳区仲裁委裁决我公司向被告支付社保费用没有法律依据。被告严重违反用人单位规章制度，没有任何理由无故不上班，我公司依法解除劳动关系，理应不予支付经济补偿。我公司向被告发出《解除劳动关系通知书》的时间是在被告向我公司发出解除通知书之前，被告是在我公司已经与其解除劳动关系的情况下，才后补写解除通知书，以此逃避违反用人单位制度的责任，朝阳区仲裁委没有查明事实，且支付费用的标准计算有误。我公司认可仲裁裁决第一项和第五项，即认可双方2003年7月23日至2013年2月28日期间存在劳动关系，同意返还被告服装押金200元。不服仲裁裁决的第二、三、四项，故诉至法院，要求不支付被告年假工资643.68元、不支付被告养老保险及失业保险赔偿金18220.85元、不支付被告解除劳动关系经济补偿金7700元。
被告辩称：我于2003年7月23日入职原告处，2013年2月28日离职。工资按当年度北京市最低工资标准发放。2013年2月25日上午原告经理孙培找我谈话，说没有缴纳保险的不能用了，我就问最后工作到什么时候，孙培经理答复让我工作至2013年2月28日，我表示同意，3月份就没有再上班。我是农业户口，原告未为我交纳社会保险。我从未休过年休假。为此，我同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告名称于2009年2月3日由北京一航大北物业管理有限公司变更为北京中航大北物业管理有限公司。
被告于2003年7月23日入职原告，担任保洁员工作，双方签订有2008年1月1日生效的劳动合同，合同约定”本合同于甲方（北京一航大北物业管理有限公司）受托《北京瑞赛科技有限公司物业服务委托合同》（南朗住宅小区、南郎家园17号楼、豫王坟住宅小区含南池子宿舍）规定的工作完成时终止”。原被告均认可2003年7月23日至2013年2月28日期间双方存在劳动关系。
原告主张被告工作至2013年2月26日，之后无故旷工，原告多次与被告进行谈话并要求其办理相关解除手续，但被告拒不办理，故原告于2013年4月10日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，理由是因旷工解除劳动合同。被告认可收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，但否认存在旷工行为。原告提供《考勤簿》欲证明被告存在旷工，被告不认可《考勤簿》的真实性，称2013年2月25日原告经理孙培找被告谈话让其离职，被告也同意离职，最后工作至2013年2月28日。被告于2013年4月2日因原告未及时足额支付工资、缴纳社会保险向原告邮寄送达解除劳动关系通知书。原告认可收到被告邮寄的解除劳动关系通知书，但称被告是事后才邮寄的。
被告系农业家庭户，原告未为被告缴纳2003年7月23日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，原告表示双方曾签署过一份《证明》，内容为”兹有我部门高焕双属于劳务人员，与我部门签署劳务协议，且不负责该同志的社会保险的缴纳，由个人自行交纳。特此证明”。高焕双认可《证明》的真实性。
原告主张被告已经休完带薪年休假，并提供《员工带薪年休假管理规定》予以证明，被告对此不予认可。
另查，被告离职前十二个月工资分别为1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1400元、1540元、1540元。
2013年4月22日，被告申请至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认2003年7月23日至2013年2月28日期间双方存在劳动关系；2、支付2008年1月至2013年2月期间年假工资5793元及25%经济补偿金1448元；3、支付解除劳动关系经济补偿金14000元；4、支付2011年3月1日至2013年2月28日期间休息日加班费13903元及25%经济补偿金3776元；5、返还2003年7月24日缴纳的工服押金200元；6、支付2003年7月23日至2011年6月30日期间的养老保险赔偿金22800元及失业保险赔偿金6780元。2013年7月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第06219号裁决书，裁决：1、确认2003年7月23日至2013年2月28日期间双方存在劳动关系；2、原告支付被告年假工资643.68元；3、原告支付被告养老保险及失业保险赔偿金共计18220.85元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7700元；5、原告返还被告服装押金200元；6、驳回高焕双的其它申请请求。原告不服，诉至本院，被告仲裁后未提起诉讼。
以上事实，有《劳动合同书》、银行交易明细、京朝劳仲字（2013）第06219号裁决书及双方当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：原告认可2003年7月23日至2013年2月28日期间与被告存在劳动关系，同意退还被告服装押金200元，本院不持异议。
原告主张被告已休年休假，但提交的《员工带薪年休假管理规定》不足以证明被告已休年休假或者安排被告年休假，而被告因本人原因且书面提出不休年休假。故，原告应当支付被告未休年休假工资。仲裁裁决的未休年休假工资数额643.68元，不高于法律规定，本院予以确认。原告主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告为农业户口，原告未为被告缴纳2003年7月23日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，应当赔偿被告未缴纳养老保险赔偿金11345.6元及未缴纳失业保险一次性生活补助5096元。原告主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。
双方对于劳动关系解除各执一词。被告主张原告提出解除劳动合同，其同意解除劳动合同，并出勤至2013年2月28日，与原告提交的《考勤簿》上显示的被告最后出勤日期一致，原告主张被告2013年2月28日以后无故旷工，本院不予采信。且原告存在未为被告缴纳社会保险的情况，被告据此提出解除劳动关系合理合法。故，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿。仲裁裁决的经济补偿数额7700元，不高于法律规定，本院予以确认。原告主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告北京中航大北物业管理有限公司与被告高焕双二〇〇三年七月二十三日至二〇一三年二月二十八日期间存在劳动关系；
二、原告北京中航大北物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告高焕双未休年休假工资六百四十三元六角八分；
三、原告北京中航大北物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告高焕双2003年7月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险及失业保险赔偿金共计一万六千四百四十一元六角；
四、原告北京中航大北物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告高焕双解除劳动关系经济补偿七千七百元；
五、原告北京中航大北物业管理有限公司于本判决生效后七日内退还被告高焕双服装押金二百元；
六、驳回原告北京中航大北物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中航大北物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
代理审判员 ＸＸ林
人民陪审员 杜月霞
二〇一四年一月二十九日
书 记 员 刘 柳