沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第857号
原告：刘为。
被告：深圳市淑屋时装股份有限公司沈阳分公司。
负责人：匡子，系该公司负责人。
委托代理人：刘福，系该公司法务。
委托代理人：谢志海，系该公司员工。
被告：深圳市淑屋时装股份有限公司。
法定代表人：匡子，系该公司董事长。
委托代理人：刘福，系该公司法务。
委托代理人：谢志海，系该公司员工。
原告刘为与被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（以下简称“深圳淑女屋沈阳分公司”）、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称“深圳淑女屋公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告刘为，二被告共同委托代理人刘福、谢志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘为诉称：原告于2010年10月1日入职第一被告处，任督导职务，至今工作5年。原告与第一被告于2011年2月1日签订《劳动合同》约定期限自2011年2月1日起至2014年1月31日止，约定二被告每月于20日前以货币或转账形式足额支付原告工资。二被告于2015年4月11日起无故停止原告正常工作至今期间多次刁难原告，以迫使原告主动提出辞职，从而逃避支付经济补偿金，且为足额发放原告2015年5月的工资。原告认为被告行为属于未按照《劳动合同》约定提供劳动条件及未及时足额支付劳动报酬。故要求解除《劳动合同》并要求二被告支付原告2015年5月被克扣的工资3，453元和2015年6月工资4，000元及经济补偿金和赔偿金
42，086元。恳请法院依法维护原告的劳动权益。诉讼请求：1、要求解除与第一被告签订的《劳动合同》；2、要求二被告支付拖欠工资人民币3，453元及2015年6月份工资人民币4，000元；3、要求二被告支付经济补偿金和赔偿金人民币42，086元（以上合计人民币49，539元）；4、要求二被告为原告办理失业手续享受失业待遇。如被告人未按期办理，由被告一次性支付原告失业救济金；5、要去被告为原告办理社保等相关停保手续；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第二项诉讼请求为要求经济补偿。
二被告辩称：一、原告于2015年4月27日起放假，5、6月未向被告提供劳动。根据《工资支付暂行规定》和《辽宁省工资支付规定》，的规定，被告已按劳动合同约定的工资足额支付了其5月、6月的工资，其中：席承浩5月工资应发1，600元，减去个人交的社保公积金后的实发工资590元（误扣148元货损），6月应发工资1，300元（旷工6天，1，600X80%）减去个人交社保公积金后的实发工资67元，加上5月误扣的148元，实发215元。刘为：5月工资应发1，600元，减去个人交的社保公积金916元后的实发工资547元（误扣137元货损），6月应发工资1，300元（旷工6天，1，600X80%）减去个人交社保公积金后的实发工资13元，加上5月误扣的137元，实发150元。李雪：5月工资应发1，600元，减去个人交的社保公积金799元和货损633元后的实发工资168元（多扣315元货损），6月应发工资1，300元（旷工6天，1，600X80%）减去个人交社保公积金后的实发工资130元，加上5月多扣的315元，实发445元。因此，被告并不存在未及时足额支付其工资的行为。二、本案解除劳动合同是原告自行解除的，从被告提交的证据《通知》和原告在《起诉书》中的陈述内容可以看出，原告认为被告安排原告参加业务培训是在刁难原告，故其提出了辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告自造辞职，无需支付经济补偿金或赔偿金。因此，原告请求被告支付经济补偿金和赔偿金，无事实的法律依据。
经审理查明：原告与被告深圳淑女屋沈阳分公司于2011年2月1日订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2011年2月1日至2014年1月31日止，原告从事导购工作，工资标准为900＋200元／月，每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资……该合同期满后，双方于2014年2月1日订立了第二份书面劳动合同，约定合同期限至2017年1月31日止，工资标准变更为1，300元／月。
2015年6月25日，原告以二被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）372号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。2015年6月26日，原告向被告深圳淑女屋沈阳分公司邮寄了解除劳动合同通知书。
另查明：2015年4月9日，被告深圳淑女屋公司作出通知一份，载明：“因我公司经营管理需要，现下列人员暂停分公司一切工作，全力配合总公司刘福、梁振兵、张爱群对沈阳分公司所有店铺的盘点工作。如不配合此次盘点工作的，第一次给予口头警告，经口头警告后仍不听从盘点安排的，直接按严重违反劳动纪律处理，并追究其货品损失的赔偿责任。人员名单如下：……刘为、李雪、沙燕共10人。”该通知通过微信群于2015年4月11日17：27发出。
2015年4月22日，被告作出关于对沈阳分公司相关人员的警告一份，内容为“因公司经营管理需要，总公司在对沈阳分公司办公室相关人员工作内容盘点过程中，没有按要求汇报工作内容，现给予下列人员警告一次，并重新作出工作内容盘点（详细填写《员工工作盘点表》交李静同一寄到深圳市淑女屋时装股份有限公司总裁办刘福收。逾期未交（员工工作盘点表）的，将按严重违反劳动纪律处理。附人员名单：……刘为、李雪、席承浩……”原告主张，该通知于2015年4月23日晚10时左右发至同事工作邮箱。
2015年4月23日，被告深圳淑女屋公司作出关于沈阳分公司相关工作人员工作安排的通知一份，该通知载明“……因我公司经营管理需要，现对以下人员的工作作出如下安排：……五、其他人员：谢平、刘为、李雪、许菲珂、沙燕、席承浩6人自2015年4月24日起暂时放假。放假期间，工资按国家有关计算。
又查明：2015年6月15日，被告作出通知一份，载明：“根据公司管理需要，沈阳分公司以下人员于2015年6月23日起到总公司参加业务培训。逾期未到总公司报到参加培训的将按旷工处理。附人员名单：席承浩、沙燕、刘为、李雪、徐菲珂。”次日，原告通过工作邮箱与被告就深圳淑女屋公司就交通、食宿及培训日程的安排等问题进行沟通，同日，收到的回复是“坐硬座、具体的培训或者会议日程安排及住宿、交通安排领导没有说，有问题请与刘总沟通。原告遂询问刘总的邮箱，在取得刘总的邮箱后，原告就上述问题与刘总进行沟通，2015年6月24日，收到刘总回复的是“你于23日已旷工一天，请按规定执行，若连续旷工3天，将按严重违反规章制度处理，关于交通一事，请乘火车的硬座。超出标准的，费用自理。
原告当庭提供了出差交通工具标准一份，其上载明主管、专员、文员岗位，差旅时间14小时以上的，火车硬卧。原告还提供了2014年春季订货会--
交通工具及行程确认表一份、2014年春季订货会各项安排表一份、2014年春季订货会--
酒店住宿安排表一份。原告据此主张，被告在无故对其停职二个月后，又在没有任何安排的情形下，要求其到总部培训，并在多次沟通无回应的情形下，对其作出旷工处理，被告属恶意迫使其主动离职。
再查明：原告的工资以银行转账形式发放，次月20日前支付上月工资。2014年5月至2015年4月期间，原告的平均工资为3，292.16元。因双方产生争议，被告于2015年6月17日支付原告2015年5月工资547元、于2015年7月21日支付原告2015年6月工资150元。
上述事实，有原告向法庭提供的通知、微信聊天记录、电子邮件，被告向法庭提供的劳动合同书、银行对账单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告解除劳动合同相关问题。2014年4月，原、被告就有关工作事宜产生争议，原告于2015年6月25日申请仲裁，于次日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，本院对原告该项主张，予以支持。根据庭审调查，可以确认以下事实：因被告经营管理上的需要，其对原告等数名劳动者作出了相应的工作调整。自被告于2014年4月10日发出店铺盘点的通知后，原告等人被暂停了分公司一切工作，要求其全力配合店铺盘点；2015年4月23日，被告发出了对原告等人暂时放假的通知；2015年6月15日，被告又通知原告等人到深圳总公司培训，但双方就交通、食宿、行程安排等问题产生争议，原告因被告并未给出明确答复，故并未如期参加培训，被告则因此对原告作出了旷工一日的处理；2015年6月26日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书。根据上述事实，应确认因被告经营管理上的需要，双方就劳动合同能否继续履行产生了争议。原告在被暂停工作二个月之后，接到前往深圳总公司参加业务培训的通知，因此其就培训相关问题与被告进行沟通符合客观常理，在未得到明确答复的情况下，其并未如期前往深圳总公司，而被告随即对原告作出了旷工一日的处理。本院认为，被告的上述做法不当，作为用人单位，在经营管理上作出相应的调整是其自主经营权范畴，但在暂停原告工作长达二个月之久、期间未并作出任何后续安排的情形下，被告突然要求原告前往深圳总公司接受培训，且对培训目的及相关事宜均未告知，经原告反复追问，被告仅回复了应选取的交通工具，却又与原告以往可选取的交通工具不符，至于其他食宿及具体培训安排则再无明确答复，在此情形下，原告并未如期参加培训，被告随即作出了旷工一日的认定，双方矛盾因此而激化。就此，被告虽抗辩，原告首先并未做好盘点工作，其次安排培训是为了重新安排原告的工作。但根据盘点差异表及被告作出的相关通知及邮件回复，均无法证明原告在盘点工作中存在过错及被告意图通过培训重新安排原告工作的事实。因此，本院对被告的抗辩，不予采信。基于被告上述的不当做法，应认定系被告原因导致双方劳动合同客观上无法继续履行，故原告解除与被告深圳淑女屋公司沈阳分公司的劳动合同有合理依据，根据原告的工作年限，被告深圳淑女屋公司沈阳分公司应支付原告经济补偿14，814.72元（3，292.16元×4.5个月）。
关于原告主张的2015年5月、6月工资。根据劳动权利义务相对等原则，原告自2015年4月24日被暂停工作，此后未再到被告处工作，故对其主张的按照以往工资标准给付工资，本院不予支持。
关于原告主张的失业救济金问题。根据前述，应可以认定系因被告原因导致原告中断就业，因办理失业金申领已过期限，故被告应赔偿原告失业保险金损失，根据原告的工作年限，被告深圳淑女屋公司沈阳分公司应赔偿原告失业保险金损失10，920元（1，300元×70%×12个月）。
关于原告主张的办理社保等相关停保手续。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告该项主张，予以支持。
关于原告主张的应由二被告共同承担责任问题。原告的用人单位已明确为深圳淑女屋公司沈阳分公司，故其要求被告深圳淑女屋公司承担责任没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘为与被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司之间的劳动合同于2015年6月26日解除；
二、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告刘为解除劳动合同经济补偿14，814.72元；
三、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内赔偿原告刘为失业保险金损失10，920元；
四、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内为原告刘为办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告刘为其他诉讼请求。
如被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 金春雷
二〇一五年十二月二十五日
书记员 朱 丹