上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第20873号
原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司。
法定某某。
委托甲，上海甲。
被告某某。
委托乙，上海乙。
原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司与被告某某�动合同纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月30日和7月7日公开开庭进行了审理。原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司的委托甲和被告某某的委托代理人钟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司诉称，被告于2013年12月初进入原告开设的上海分公司工作，该时上海分公司委托他人支付被告工资。之后上海分公司为与被告签订劳动合同，要求被告提供离职证明、劳动手册等建立劳动关系必要的文件，但被告一直未能提交，上海分公司因此于2014年1月清退被告。原告与被告无劳动关系，故原告要求不需支付被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额人民币12，040.23元，不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，000元，不需支付被告2013年11月21日至2013年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额11，000元。
原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序；
2、通知，证明上海分公司解除与原告的劳动关系，及上海分公司实际对被告进行管理；
3、胡XX出具的情况说明，证明证据2之通知已经经过公示；
4、XXXXXXXXXXXXXX有限公司上海分公司营业执照，证明上海分公司于2013年11月29日成立；
5、清退通知及挂号信信封复印件，证明清退通知上的公章不是原告的公章；
6、被告名片，证明被告是上海分公司的员工，而非原告的员工；
7、解除劳动关系通知，证明上海分公司于2014年1月9日解除与被告的劳动关系。
被告某某辩称，被告于2013年10月21日入职原告处，担任总监，月工资11，000元，期间存在原告漏发工资及未签订书面劳动合同的情形。2014年1月9日原告通过书面方式通知被告解除劳动关系，其解除行为违法，不同意原告的全部诉讼请求。
�告某某提供如下证据材料：
1、清退通知，证明原告解除与被告的劳动关系及被告的入职、离职时间；
2、申请人吴星的裁决书，证明胡XX系原告的员工；
3、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间对清退通知的真实性不持异议。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据4至证据6的真实性无异议，本院对原告提供的该部分证据予以确认。被告对原告提供的证据2、证据3和证据7的真实性不予认可。原告提供的证据3属于证人证言，因出具《情况说明》的证人胡XX未到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告除提供证据3用以证明被告知道或应当知道证据2的通知内容外，未能提供其他证据予以证明，因本院对其证据3未予确认，在原告不能证明其已经向被告送达解除通知的情况下，本院自可采信被告的质证意见，对原告提供的证据2不予确认；同理，因原告未提供相应证据以证明其已经向被告送交《解除劳动关系通知》，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据7不予确认。原告对被告提供的证据2和证据3的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1未予认可。因原告在仲裁期间对被告提供的《清退通知》的真实性未持异议，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据1的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年1月8日原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司通过邮寄方式向被告某某送达《清退通知》，该通知载明“您于2013年10月21日加入我公司，现仍在试用期内。依据本公司《绩效薪酬考核管理办法》的规定，您没能在考核期内达到公司规定的留职条件，被证明不符合公司的录用条件。而且您至今未能向本公司提供您与原单位解除劳动关系的《离职证明》，公司亦无法确�您是否与其他公司存在劳动关系。现本公司郑重通知您，于2014年1月9日前来公司办理离职手续，逾期未办视为您自动离职……”。原告已收到2013年12月工资2，500元。2014年1月14日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，期间仲裁委员会依被告申请，追加XXXXXXXXXXXXXX有限公司上海分公司为当事人，被告要求：1、原告支付2013年12月1日至2014年1月9日工资16，500元，第三人承担连带责任；2、原告支付2013年11月21日至2014年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额18，000元，第三人承担连带责任；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金11，000元，第三人承担连带责任。2014年3月20日在仲裁审理中，原告对被告提供的《清退通知》的真实性不持异议，但表示通知上加盖原告印章系因第三人的公章不在第三人控制之下，原告受第三人委托而加盖该印章。2014年5月15日该委作出裁决，原告应支付被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额12，040.23元、违法解除劳动合同赔偿金11，000元、2013年11月21日至2013年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额11，000元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年11月29日原告经工商行政部门批准，设立上海分公司。被告的每月工资标准为11，000元。被告于2013年12月21日收到短信，内容为“周一早九点所有人都到公司录入考勤系统和签订劳动合同，请带好相关资料和上家的离职证明，不得请假，请大家互相传达通知”；之后被告亦收到劳动合同文本，但未签署。
审理中，原告表示被告初始时月工资为11，000元，之后经过调整，但具体的调整情况不详；其未向被告发出《清退通知》；2013年12月21日被告收到的短信系上海分公司所发，而非原告所为。同时原告表示其于2013年12月21日之后的一、二天内将劳动合同文本交予被告；对此被告称因该劳动合同中未明确约定工作岗位和工资标准，故其未签署，劳动合同上未加盖原告印章，但被告确认交予劳动合同文本时的用人单位系原告。原告和被告确认，如需支付被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额的、按每月11，000元标准计算，对该部分差额为12，040.23元无异议。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告不存在劳动关系，对此原告负有举证责任。但原告已经提供的证据不足以证明其主张；被告提供的证据可以证明原告于2014年1月8日向被告送达要求办理离职手续的《清退通知》，且原告在仲裁庭审期间对�通知的真实性不持异议，因此本院对原告主张双方不具有劳动关系的意见不予采信。在双方具有劳动关系的前下，由于原告没有提供被告的入职时间和每月工资标准的相关证据，亦未能提供其调整被告工资的相应证据，本院自可采信被告的陈述意见，确认被告于2013年10月21日与原告建立劳动关系、2014年1月9日解除劳动关系及被告的每月工资标准为11，000元。原告理应按照每月11，000元工资标准发放被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资。现双方对如需支付被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额的、按每月11，000元标准计算，对该部分差额为12，040.23元无异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额的12，040.23元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告在发给被告的《清退通知》中以被告“没能在考核期内达到公司规定�留职条件，被证明不符合公司的录用条件”为由解除劳动关系，因原告对此亦没有提供相应证据予以证明，本院自可认定原告解除行为违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，000元，其要求不予支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，其又未能提供相关证据以证明在原告收到要求签署劳动合同的短信及劳动合同文本前，已经履行关于订立劳动合同的诚实磋商义务或被告拒绝签订劳动合同的情形，故原告应当支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为其接受裁决结果，原告应当支付被告2013年11月21日至2013年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额11，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告某某2013年12月1日至2014年1月9日期间工资差额12，040.23元；
二、原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金11，000元；
三、原告XXXXXXXXXXXXXX有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告某某2013年11月21日至2013年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额11，000元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年八月十三日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法�文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。