湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雨民初字第2026号
原告许英波。
委托代理人卢井才，湖南琼武律师事务所律师。
被告顶津食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天国际北栋24楼（01-09号房）。
法定代表人王德刚，总经理。
委托代理人张之喜，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人胡建，男，1983年10月28日出生。
被告顶津食品有限公司，住所地湖北省武汉市武汉经济开发区。
法定代表人曹福龄，董事长。
委托代理人张之喜，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人杨玉芳，女，1974年7月16号出生，汉族。
原告许英波（以下简称原告）诉被告顶津食品有限公司长沙分公司（以下简称长沙分公司）、被告顶津食品有限公司（以下简称顶津公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月4日立案受理后，依法由审判员林湘邕独任审判，于2013年8月13日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年11月6日再次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人卢井才，被告顶津公司和长沙分公司的委托代理人张之喜、胡建、杨玉芳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2006年10月1日，原告进入被告顶津公司工作，2007年12月24日，原告与被告顶津公司签订书面劳动合同。2011年，原告在被告长沙分公司长沙河西所任冰箱管理员，接受被告长沙分公司的管理。2012年4月29日，原告在被告处工作期间，经长沙市中心医院诊断出已经怀孕。2012年4月29日，原告为孕检向公司主管请假。2012年5月11日，原告收到被告顶津公司寄发的装有《通知函》和《终止（解除）劳动合同证明书》的邮件。后原告得知，自己被被告顶津公司以莫须有的事情一天之内连记两次大过，并被解除劳动合同。另外，被告寄发的《通知函》中明确告知自己在收到该函后有3天的异议期，但是被告却将《终止（解除）劳动合同证明书》与该《通知函》一并寄发，直接剥夺了原告异议的权利，且其寄发给原告的《终止（解除）劳动合同证明书》与其自己留存的《终止（解除）劳动合同证明书》内容大部分不一致。原告认为，被告解除与原告的劳动关系程序上违法。综上所述，被告以莫须有的事情一天之内对原告连计两次大过，借以迎合其规章制度，达到其解除与当时有孕在身的原告的劳动合同的目的，严重侵犯了原告的合法权益，湖南省劳动人事争议仲裁委员会在未查清案件事实的基础上，武断地认定被告解除与原告的劳动合同系合法的，驳回了原告的大部分仲裁请求，原告具状提出以下诉讼请求：1、判决两被告立即向原告支付应支付未支付的工资、奖金6044元（2012年4月基本工资2122元＋2012年3、4月的奖金1000元＋电话交通补助800元＋康百联盟加发奖金2122元）；2、判决两被告立即向原告支付孕期、产期、哺乳期的工资101660元（8.5个月孕期＋5.5个月产期＋12个月哺乳期）；3、判决两被告立即向原告支付经济赔偿金46920元（3910元每月×6个月×2）；4、判决两被告立即向原告支付未休年休假工资1888元（3910元每月÷21.75×6个月×3.5×3）；5、判决两被告立即向原告支付失业险金9792元（816元每月×12个月）；6、判决两被告承担本案的诉讼费用。
被告长沙分公司辩称，原告不是与被告长沙分公司签的劳动合同，其无权向被告长沙分公司主张权利，原告的工作地点尽管长沙但是被告长沙分公司只是受被告顶津公司的委托对其劳动管理，且原告的劳动报酬不是被告长沙分公司支付，综上，被告长沙分公司不是本案的适格主体，与原告不存在劳动关系，请求驳回原告对被告长沙分公司的诉讼请求。
被告顶津公司辩称，1、被告长沙分公司与原告不存在劳动关系，不是本案适格主体，请求人民法院依法驳回原告对被告长沙分公司的诉讼请求。2、被告顶津公司的劳动规章制度是经民主程序制定的，内容不违反劳动法律法规的规定，原告严重违反被告顶津公司的劳动纪律和规章制度，严重违反了劳动合同的约定，被告顶津公司解除与原告的劳动合同于法有据，原告要求被告顶津公司支付经济赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。3、原告要求被告顶津公司向其支付孕期、产期及哺乳期的工资101660元没有任何事实及法律依据，应予驳回。4、原告提出的未休带薪年假工资计算错误，不符合法律法规的规定。5、被告顶津公司为原告缴纳了社会保险，根据法律规定，失业保险金应由失业保险基金支付。6、原告在接到《通知函》后，未提出任何异议，也没到被告顶津公司办理离职交接手续，因此，没有支付其未付工资过错不在被告顶津公司，另原告2012年3月份工资及绩效奖金已经发放，根据公司的管理规定，原告每月的交通补助为200元，电话补助为100元，4月绩效奖金因记大过两次依据公司规定全部扣除，因此不存在绩效奖金的问题。
经审理查明，被告长沙分公司是被告顶津公司的分支机构。
原告于2006年10月10日入职被告顶津公司。2007年12月24日，原告与被告顶津公司签订《劳动合同书》，双方约定：合同期限为有固定期限，期限为三年，自2008年1月1日起，至2010年12月31日止；原告违反劳动纪律，被告顶津公司可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；原告有被告顶津公司《员工奖惩管理办法》中规定的被告顶津公司可以解除劳动合同的行为时，被告顶津公司可以解除本合同；原告连续两次考核等第为乙，被告顶津公司可以解除本合同。上述合同到期后，原告与被告顶津公司又签订了《员工续签劳动合同单》，约定双方续签劳动合同自2011年1月1日起，合同期限为无固定期限。2011年原告调任被告长沙分公司湖南长沙河西所任冰箱管理员，接受被告长沙分公司的管理。2012年4月19日，原告经长沙市中心医院诊断为早孕。2012年4月29日，原告向被告长沙分公司主管领导请假去进行孕检。
2012年4月26日，被告长沙分公司以原告存在以下三项工作缺失为由，向被告顶津公司申请给予原告记大过两次的处分（第1点记大过处分一次，第2点和第3点记大过处分一次）：1、2011年全年冰箱仓储费与配送费在主管多次催促下一直未请款，存在资产变卖为现金的风险；2、冰箱暂挂押金清理不及时（2011年至今6笔未清理，上次OA处分时间3月13日）造成押金管理系统混乱；3、外埠免押冰箱退库执行不力，造成账实不符，存在重大资产管理风险（根据集团奖惩管理办法第4.4.3条Q项“执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者”规定为记大过一次；根据集团奖惩管理办法4.4.3条I项“拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者”规定可记大过一次）。该申请于2012年4月28日被被告顶津公司的总经理核准。当天，被告顶津公司发出《通知函》，告知原告因在担任湖南营业部门冰箱管理组经办员期间，年度内记大过两次，根据《员工奖惩管理办法》第4.4.4条Q项的规定：年度内累计两次记大过，经权责主管核准者，可与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。公司拟于2012年5月1日与其解除劳动合同。如本人对本通知函有任何异议，请自收到本通知函三日内与公司人力资源处联系。同时，被告顶津公司向原告开具《终止（解除）劳动合同证明书（一）》，告知原告因违反公司劳动纪律原因，被告单位与原告签订的无固定期限劳动合同于2012年4月30日终止（解除）。被告顶津公司将上述《通知函》及《终止（解除）劳动合同证明书（一）》于2012年4月29日向原告邮寄，因原告未能及时签收，被告顶津公司于2012年5月4日再次向原告邮寄，原告于2012年5月5日签收。原告于2012年5月4日被告知解除劳动合同后，未再去被告长沙分公司上班。2012年12月20日，原告分娩生育一女孩。
原告以两被告为被申请人，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1、请求裁决两被告支付劳动合同解除后孕期、产期、哺乳期工资111956元；2、请求裁决两被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金25836元；3、请求裁决两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51672元；4、请求裁决被告支付2012年1月1日至2012年12月31日未休年休假的劳动报酬2672元；5、请求裁决被告支付2012年3月至2012年4月应付未付工资奖金6044元（包括2012年4月基本工资2122元，2012年3月和4月奖金1000元、电话交通费800元、康百联盟加发奖励薪资2122元）；6、请求裁决被告按相关法律法规补偿失业保险金9792元；7、请求裁决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资94732元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月4日作出裁决：1、被告顶津公司在裁决书生效之日起10日内向原告支付未休年休假公司1258元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，1、被告提供了日期为2012年6月11日的请款单及运输费发票，上述请款单及发票载明的用途分别为被告长沙分公司湖南长沙河西所2011年1月至2012年3月的冰箱运输费和冰箱租赁费，从而证明原告自2011年至2012年3月在被告长沙分公司湖南长沙河西所任职期间存在未及时就冰箱仓储费与配送费请款、未及时将外埠免押冰箱退库等行为。被告申请出庭作证的证人谢新华亦证明原告在任职期间存在有未及时请款、未及时将外借冰箱退库以及虚假退库的行为。
2、原告每年可休带薪年假5天。原、被告双方均提供了原告离职前十二个月的工资发放详单，上述详单表明自2012年1月至2012年4月29日止，原告已休带薪年假0.5天；原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3910元，扣除加班费后的月平均工资为3731.84元。被告顶津公司已向原告发放了2012年3月的基本工资2122.64元及相应的补助。原告2012年4月的工资2220.61元和相关补助及3月份的奖金共计2915.81元，因原告未按照被告顶津公司解除合同通知书的要求办理交接手续而挂账未发。原告2012年4月份的奖金因被处罚而扣发。
3、被告顶津公司所属的康师傅控股有限公司为庆祝康百联盟成功，嘉奖员工的努力与贡献，于2012年5月7日加发奖励薪资，发放范围为截止发放日在职的人员。
4、被告顶津公司自2006年11月起为原告缴纳了失业保险。
以上事实，有原告的身份信息、两被告的工商登记信息、湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、《劳动合同书》、员工续签劳动合同单、解除劳动合同通知函、终止（解除）劳动合同证明书、邮件详情单、被告单位的员工奖惩管理办法、关于原告处分两次事宜签呈、请款单、发票、退库冰箱明细表、被告顶津公司关于对原告处分的公告、原告的工资表及明细单、康百联盟加发奖励薪资通知、《个人参保情况表》，以及双方当事人的陈述在卷，足以认定，被告顶津公司并申请证人谢新华出庭作证，证明被告顶津公司的规章制度均经过民主程序制定并公示，原告在任职期间，确实存在处分决定中记载的工作缺失的事实。
本院认为，本案双方争议的焦点在于：1、被告长沙公司是否应对原告的请求承担责任；2、被告顶津公司与原告解除劳动合同是否符合法律规定。
关于争议焦点一。原告于2006年10月10日入职被告顶津公司，根据原、被告双方提交的证据以及庭审查明的事实，原告一直都是与被告顶津公司签订《劳动合同》，故原告与被告顶津公司之间成立劳动关系。本案中，原告的工作地点属于被告长沙分公司，但被告长沙分公司仅是被告顶津公司的一个分支机构，被告长沙分公司不具备法人资格，原告与被告之间不具备劳动关系，故被告长沙公司不是本案的适格主体，不应对原告的请求承担责任。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告顶津公司与原告解除劳动合同时，原告处于孕期，但是被告顶津公司与原告解除劳动合同的事实依据，在于原告严重违反单位的规章制度，不适用劳动合同法第四十二条的规定。被告顶津公司的《员工奖惩管理办法》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，且经过公示，可以作为企业正常经营的管理依据，对该企业的所有员工具有约束力。根据本院查明的事实，原告在工作中确实存在“执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响”和“拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令”的缺失，被告顶津公司根据《员工奖惩管理办法》的规定，对原告给予两个记大过处分，并不违反相关法律规定，故此被告顶津公司与原告解除劳动合同符合法律规定。
被告顶津公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原告诉请被告顶津公司支付经济赔偿金，本院不予支持。被告顶津公司向原告送达《解除劳动合同》通知函后，原、被告之间的权利义务终止，被告顶津公司不需再向被告发放2012年5月1日以后的工资和奖金，原告诉请被告顶津公司支付孕期、产期、哺乳期的工资、康百联盟加发奖金均不予支持。被告顶津公司暂扣未发给原告2012年4月份的工资及3月份的奖金共计2915.81元应发放给原告。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张3.5天带薪年假的工资，本院予以支持。因被告顶津公司已正常支付了一倍工资，则未休年假工资按照日工资的200%计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告的月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，为3910元，原告的未休年假工资计算为1258元（3910÷21.75×3.5×200%）。被告顶津公司已为原告缴纳了失业保险，在与原告解除劳动合同时向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书（一）》，根据《失业保险条例》第十六条的规定，原告应当持被告顶津公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。被告顶津公司已经履行了法定义务，原告诉请被告顶津公司失业保险金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条（二）项、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《失业保险条例》第十六条的规定，判决如下：
一、被告顶津食品有限公司于本判决生效之日起3日内向原告许英波支付2012年3月份的奖金及4月份的工资共计2915.81元；
二、被告顶津食品有限公司于本判决生效之日起3日内向原告许英波支付未休年休假工资1258元；
三、驳回原告许英波的其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告顶津食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 林湘邕
人民陪审员 陈梓良
人民陪审员 吴松球
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 胡 主
附：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。