福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民初字第2455号
原告孙学文，男，1973年6月17日出生，汉族，住江西省九江市德安县。
委托代理人李典忠、粘小雷，福建正成功律师事务所律师。
被告周织（中国）服饰有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人林新生，该公司总经理。
委托代理人邱于标，福建省石狮市祥芝法律服务所法律工作者。
原告孙学文与被告周织（中国）服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月8日受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，于2014年11月3日转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙学文（第二次开庭时未到庭）及其委托代理人李典忠、粘小雷、被告周织（中国）服饰有限公司（下简称周织公司）的委托代理人邱于标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙学文诉称：一、双方解除劳动合同的行为，依法属于应当支付经济补偿金的情形。原告自2001年进入被告处工作，至今有十三年时间。虽然原告为了结算工资的需要被迫向被告提交《离职申请表》，但该表格并不能代表原告是主动向被告提出辞职，离职原因一方面不是原告所签，另一方面从其内容上看不出原告是主动提出辞职。因此，由于被告没有按期支付劳动报酬，为了结算工资被迫按被告的要求提交《离职申请表》，属于依法应当支付经济补偿金的情形。二、原告在被告处上班期间，未依法享受带薪年休假，被告应向原告支付未休年休假的工资报酬。三、原告在被告处长期加班，被告应当向原告支付加班工资。四、原告在被告处工作已经超过十年，被告不与劳动者订立无固定期限劳动合同应向原告每月支付二倍工资。请求判令一、被告向原告再支付11个月的经济补偿金176000元［原告工作13年，应支付13个月的经济补偿金，被告已支付2个月32000元，剩下11个月未支付即（16000元／月×11个月）］；二、被告向原告支付未休年休假的工资报酬14883.6元（按原告10年以上工作时间，每年应有10天的年休假，酌情计算2年即20天，16000元÷21.75天／月×20天=14712.64元）；三、被告向原告支付加班工资724089.6元（原告每个月加班按6天计，日薪735.6元×6日=4413.6元，按休息日加班两倍计算为8827.2元，另外原告每天加班2小时，时薪91.9元×2=183.8元，每月上班28天，28×183.8元=5146.4元，延长工作时间按劳动者报酬的150%计算，5146.4×150%=7719.6元，每个月的加班工资为8827.2＋7719.6=16546.8元，两年为24个月总共为397123.2元）；四、被告向原告支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付二倍工资暂计176000元（16000元／月×11个月=176000元）；五、诉讼费用由被告承担。
被告周织公司辩称：一、本案曾经劳动仲裁，该仲裁裁决书对于本案的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应成为本案审理中的重要参考。二、原告在本案中的所有诉讼请求均没有事实和法律依据，应予驳回。1.关于经济补偿金问题。原告自己提出离职申请，依法不必支付经济补偿金。而且在关于经济补偿金如何计算的问题上，原告提出的数字也没有事实根据。2.关于支付未休年休假的工资问题。被告历年来对于管理人员均实行春节期间工资照发的制度，这段期间每年约近一个月，可见公司的管理人员均已享受了带薪年休假。3.关于加班工资问题。从原告提供的打卡记录看，从2014年2月1日起至2014年5月11日，完整的打卡记录每天应有6次，而原告的打卡记录常常是上班打卡，下班不打卡，完全没打卡的有15天，1天打一次卡的有38天，其它的时间有的打卡二次，有的打卡三次，可见原告的上班具有灵活性，没有证据证明原告存在加班情况。且原告是厂长，工资形式为提成工资，每天工作时间完全由自己支配，并不存在被告要求其加班的情况。4.关于支付没有订立无固定期限劳动合同要支付双倍工资的问题。原告与被告虽然没有订立书面无固定期限劳动合同，但已依法被确认为“视为已订立无固定期限劳动合同”，原告该请求不能成立。
经审理查明，被告依法登记注册，具备合法的用工主体资格。原告自2001年起受雇于被告，未签订劳动合同，于2011年起担任厂长职务，专管生产，按固定工资加绩效工资计酬，从2013年起按工人生产总数计件提成计酬。2014年5月19日，原告签署递交《离职申请表》，经被告同意，双方办理相关工作移交手续，离开被告公司。同时，被告也结付清原告工资，即于2014年5月27日发放原告2014年3、4、5月份工资及经济补贴37507元合计60000元。2014年6月18日，原告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人周织公司支付申请人11个月经济补偿金176000元；未提前一个月通知辞退一个月工资16000元；未休年休假工资按2年计14883.6元；加班工资按2年计59534.8元；解除无固定期限合同赔偿176000元。该仲裁委员会于2014年7月22日作出狮劳仲案（2014）第093号裁决书，驳回申请人孙学文的所有申请事项。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，在庭审中，原告变更减少诉讼请求，即变更请求未休年休假的工资报酬为14712.64元、加班工资为397123.2元。原、被告共同确认原告离开被告前一年的平均月工资按15381元计。上述《离职申请表》上载明离职类别为辞职、离职原因为正常离职。原告主张这些内容不是其填写，其是为结算工资而被迫签署《离职申请表》的，只是在空白的《离职申请表》上的离职人签名栏处签名。被告予以否认。
以上事实，有当事人的陈述，及原告提供的身份证、被告组织机构代码证、福建石狮农村商业银行股份有限公司曾坑分理处出具的存款明细帐、狮劳仲案（2014）第093号裁决书，被告提供的企业法人营业执照和组织机构代码证、《离职申请表》、工作移交清单、周织服饰公司员工工资发放表，予以证明，本院予以认定。
本院认为，被告具备合法的用工主体资格，与原告存在合法有效的劳动合同关系。原告在被告处工作已满十年，依法享有年休假10天。被告未能举证原告享受了年休假待遇，原告有权因应休而未休年休假，请求被告支付年休假工资报酬，现原告按2年合计20天请求被告支付未休年休假的工资报酬14712.64元，系对其民事权利的一种处分，未无不当，予以照准。关于本案争议的《离职申请表》，原告主张该申请表系被迫所提交，但未能提供相应证据证实，故不予采纳。根据原告提交的《离职申请表》所载内容及双方而后办理工作移交手续及被告付清原告工资并给予一定经济补贴一系列行为来看，应予采信被告关于原告属正常离职的主张。因此，本案不存在被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等有关规定支付经济补偿的情形，对原告请求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资的问题。原告虽主张其长期加班，但长期以来并未对其工薪报酬提出异议，且原告自2011年起担任厂长，专管生产，按固定工资加绩效工资计酬，2013年起按工人生产总数计件提成计酬，故原告请求被告支付加班工资，依据不足，本院不予支持。原告自2001年起受雇于被告，双方至今没有签订书面的劳动合同，依2008年1月1日实施的《劳动合同法》及2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》的第七条的规定，原、被告之间自2009年1月1日起视为订立了无固定期限劳动合同，被告理应支付原告自2008年2月1日起至2008年12月30日止的因未签订书面劳动合同的两倍工资。原告直至2014年才主张未签订书面劳动合同的另一倍工资，明显超过了一年的劳动争议申请仲裁的时效，对该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告周织（中国）服饰有限公司应在本判决发生法律效力后立即支付原告孙学文应休未休的年休假工资报酬14712.64元；
二、驳回原告孙学文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告周织（中国）服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 李美好
审 判 员 蔡志勇
人民陪审员 陈慧清
二〇一五年二月二日
书 记 员 陈伟莲
附注：
一、引用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。