江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终3776号
上诉人（原审被告）常州市星明医院，住所地常州市钟楼区花园新村花园桥堍。
法定代表人：徐彬，该院院长。
委托诉讼代理人：高山，该院行政院长。
被上诉人（原审原告）:陈琳，女，1978年12月11日生，住常州市钟楼区五星街道新民村委朱家村***号.
委托诉讼代理人：史纪，江苏东晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈澍，江苏东晟律师事务所律师。
上诉人常州市星明医院（以下简称星明医院）因与被上诉人陈琳劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初2235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
星明医院上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由陈琳承担。事实与理由：陈琳于2015年7月20日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟楼仲裁委）申请仲裁，要求星明医院支付单方解除劳动合同的经济补偿金，钟楼仲裁委驳回陈琳的请求。陈琳又于2015年10月10日向钟楼仲裁委申请仲裁，要求支付2015年6月23日以后的工资，经查明是陈琳擅自离开星明医院，钟楼仲裁委驳回陈琳该请求。根据劳动合同法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。陈琳违反星明医院规章制度，且擅自离开星明医院，并在星明医院当管理人期间给公司造成重大损失，所以星明医院不需支付陈琳工资和经济补偿金，陈琳还需向星明医院赔偿经济损失121万。
陈琳二审辩称，2015年12月7日钟楼仲裁委查明事实后，裁决双方继续履行合同，于是自己在2015年12月25日至2016年1月29日期间一直在星明医院上班，并未擅离职守。2016年1月29日，陈琳收到星明医院开具的开除通知，但是既未说明事实理由，也未告知工会，事实和程序均违法。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判决。
星明医院向一审法院起诉请求：1、星明医院无需支付陈琳工资和经济补偿金；2、陈琳赔偿星明医院经济损失121万元；3、本案全部诉讼费用由陈琳承担。
一审法院认定事实：1997年7月，陈琳以聘用制干部身份接受常州市五星医院分院聘用。2001年3月20日，经原“常州市郊区经济体制改革办公室”同意，常州市五星医院分院改制为私立医院。2002年11月25日，星明医院成立。2002年至2011年，陈琳每年年度考核登记表均由星明医院盖章。双方于2010年10月8日签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同约定陈琳在星明医院从事医院管理工作、基本工资为每月5000元，之后双方未再签订其他劳动合同。
另查明，陈琳于2015年7月20日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星明医院支付2015年5月至6月的工资9805.4元、星明医院单方解除劳动合同的经济补偿金、额外一个月工资；钟楼仲裁委经审理后于2015年9月11日作出常钟劳人仲案字〔2015〕第231号仲裁裁决书，裁决星明医院向陈琳支付2015年5月至6月的工资8734.7元，对陈琳的其他仲裁请求不予支持。陈琳又于2015年10月10日向钟楼仲裁委申请仲裁，要求星明医院继续履行双方于2010年10月8日签订的劳动合同、并支付2015年6月23日起的工资20677元；钟楼仲裁委经审理查明2015年6月23日后，陈琳未在星明医院正常工作，钟楼仲裁委于2015年12月7日作出常钟劳人仲案字〔2015〕第361号仲裁裁决书，裁决双方继续履行2010年10月8日订立的合同，对陈琳要求星明医院支付2015年6月23日起的工资的仲裁请求未予支持。上述两份仲裁裁决书现已生效。
2015年12月，星明医院就变更劳动合同岗位职责等事宜与陈琳协商；陈琳不同意变更，要求按照书面劳动合同的约定履行。2016年1月29日，星明医院以陈琳工作期间违反医院规章制度、严重损害医院利益为由解除与陈琳的劳动合同，但事先并未将理由通知工会。星明医院尚未支付陈琳2016年1月份工资。
2016年2月29日，陈琳向钟楼仲裁委申请仲裁，要求星明医院：1、支付2016年1月工资5000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金17万元；3、为陈琳办理退工手续。钟楼仲裁委于2016年4月7日作出常钟劳人仲案字〔2016〕第83号仲裁裁决书裁决如下：一、星明医院于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陈琳2016年1月份工资5000元。二、星明医院于本裁决书生效之日起十日内一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金13万元。三、星明医院于本裁决书生效之日起十日内为陈琳办理档案和社会保险关系的转移手续。
上述事实有《年度考核等级表》、常钟劳人仲案字〔2016〕第83号仲裁裁决书、当事人陈述予以证实。
原审法院认为：陈琳原系星明医院职工，双方劳动关系明确，其权利义务应受劳动法律法规调整。2016年1月陈琳在星明医院工作，星明医院未提供证据证明陈琳的出勤情况，陈琳的出勤情况应按正常出勤认定，对陈琳工资的数额5000元，双方没有异议，本院予以确认。2016年1月29日，星明医院以陈琳在工作期间违反原告规章制度、严重损害原告利益为由解除了与陈琳的劳动合同，星明医院未能提供有效证据证明存在解除劳动合同所依据的客观事实，并且星明医院单方解除劳动合同也未履行事先将理由通知工会、听取工会意见等程序性义务，故该解除决定不符合法定程序，故星明医院解除与陈琳的劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，不符合法定程序，系违法解除，陈琳要求星明医院支付赔偿金的请求，法院依法支持。关于计算赔偿金的年限，因陈琳提供的年度考核登记表从2002年至2011年均由星明医院盖章，确定赔偿金的起算时间为2002年11月25日，同时根据陈琳实际工作时间及双方签订劳动合同的情况，法院确定赔偿金的工作年限为2002年11月25日至2015年6月23日及2016年1月1日至2016年1月29日，双方对仲裁裁决赔偿金的数额及计算方式没有异议，故星明医院应支付陈琳赔偿金130000元。双方劳动合同解除后星明医院应当为陈琳办理档案及社会保险的转移手续。根据《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》，关于星明医院的第二项诉讼请求，不属于本案已经过仲裁的争议应当合并审理的情形，星明医院应当向劳动争议仲裁委申请仲裁。
该院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：1、驳回常州市星明医院的全部诉讼请求;2、常州市星明医院于判决生效之日起十日内一次性支付陈琳2016年1月份工资5000元;3、常州市星明医院于判决生效之日起十日内一次性支付陈琳违法解除劳动合同的赔偿金130000元;4、常州市星明医院于判决生效之日起十五日内为陈琳办理档案和社会保险关系的转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，星明医院提交了如下证据：1、常钟劳人仲案字〔2015〕第231号、361号仲裁裁决，证实2015年6月23日起陈琳自动离职，因此钟楼仲裁委不支持陈琳主张星明医院单方面解除劳动合同所要求的经济补偿金和代通知金；2、常州市星明医院工作制度和岗位职责（复印件）、会议记录及常州星明医院2012年工作计划指标和任务分解及进度安排表，证实陈琳在医院工作期间，作为副院长违反了请示报告制度和行政副院长的职责，造成财务上的损失，同时证实陈琳对单位制定的制度是知情的；3、常州市星明医院奖惩制度及会议记录，证实陈琳在医院工作期间，违反该制度第95条的规定,应予辞退，同时证实该奖惩制度是经过部分职工讨论的，陈琳对该制度是知情的；4、公证书两份（复印件），证实2014年12月3日陈放鸣将星明医院转让给曹文亮，2015年6月2日曹文亮将星明医院转让给徐彬。陈琳经质证认为：1、对两份仲裁裁决书的真实性予以认可，但对证明目的不认可。在常钟劳人仲案字〔2015〕第231号仲裁裁决中，系因陈琳没有充分举证证明星明医院解除了与自己的劳动关系，且星明医院对解除与陈琳的劳动关系行为不予认可，故钟楼仲裁委不采信陈琳关于星明医院单方面解除劳动合同的主张。在常钟劳人仲案字〔2015〕第361号仲裁裁决中，陈琳要求继续履行2010年10月8日签订的劳动合同，钟楼仲裁委查明事实后，支持了陈琳的这一仲裁请求，而非重新建立劳动关系；2、对常州市星明医院工作制度和岗位职责及相关会议记录和2012年工作计划指标和任务分解及进度安排表的真实性、合法性、关联性均不予认可；3、对常州市星明医院奖惩制度及相关会议记录的真实性、合法性、关联性均不予认可；4、对公证书予以认可，该证据也证明星明医院的主体是适格的。
本院认证认为,证据1已经发生效力，证据4系公证机关出具的，且被上诉人陈琳对上述证据的真实性没有异议，本院予以采信。证据2、3与本案没有关联性。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，常钟劳人仲案字〔2015〕第231号仲裁裁决书认定，因陈琳提供的“关于陈琳劳动关系解除的通知”系影印件，故未采信该份证据的效力。由于陈琳未能提供其他有效证据证明星明医院单方面解除劳动合同，故钟楼仲裁委不支持陈琳要求星明医院支付经济补偿金的请求。常钟劳人仲案字第〔2015〕第361仲裁裁决书认定，陈琳系星明医院职工，双方劳动关系明确，星明医院未能提供有效证据证明双方签订的无固定期限劳动合同存在解除或终止的情形，承担不利后果。而且双方均未订立其他劳动合同，也均无证据证明存在变更劳动合同的事实，故裁决陈琳与星明医院继续履行双方于2010年10月8日订立的劳动合同。
本院认为：（一）关于2016年1月工资。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。本案中，星明医院未向陈琳支付2016年1月工资，且未提供考勤记录证明陈琳的实际出勤情况，应承担不利法律后果，故应认定陈琳2016年1月实际提供劳动，星明医院应向陈琳支付该月工资。原审根据双方劳动合同约定的月基本工资确定星明医院向陈琳支付2016年1月工资5000元，并无不当。
（二）关于经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，星明医院未提供证据证明曾于陈琳提起本案诉讼前将解除劳动合同的理由通知工会，星明医院违法解除劳动合同，陈琳有权要求星明医院支付赔偿金。
（三）关于损害赔偿。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，法律规定的是劳动仲裁前置原则，即未经劳动仲裁前置程序，当事人起诉至法院的，法院不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结合本案，2016年2月29日，陈琳向钟楼仲裁委提出劳动仲裁申请，要求星明医院支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金并办理退工等手续，该委遂作出常钟劳人仲案字[2016]第83号仲裁裁决书。星明医院不服该裁决起诉至法院后，增加诉讼请求，要求陈琳赔偿经济损失。该增加的诉讼请求与原诉讼请求是基于不同的法律关系提出，亦是基于不同的事实提出，二者属于不同的劳动争议，各自独立，不具有依附性。故该增加部分的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，一审法院在本案中不予处理符合法律规定。
综上，星明医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人星明医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 钱 锦
审判员 陆一君
审判员 张丛卓
二〇一七年一月二十五日
书记员 吴 洋