广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法朗民一初字第462号
原告：谭永良，男，汉族，住广东省阳江市。
委托代理人：李日兵，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：谢红生，广东大洲律师事务所律师。
被告：东莞市大朗镇公共汽车有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：钟华盛，该公司执行董事。
委托代理人：杨月彬，广东格雷兄弟律师事务所律师。
委托代理人：何素文，广东格雷兄弟律师事务所律师。
第三人：毕明伟，男，汉族，住黑龙江省鸡西市。
原告谭永良诉被告东莞市大朗镇公共汽车有限公司（以下简称公汽公司）、第三人毕明伟劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判长刘伍雄、代理审判员郑伟乐、人民陪审员李强基组成合议庭，于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告谭永良的委托代理人谢红生，被告公汽公司的委托代理人何素文到庭参加诉讼，第三人毕明伟经本院合法传唤无正当理当拒不到庭。本案现已审理终结。
原告谭永良起诉称：（一）谭永良与公汽公司之间存在劳动关系。谭永良于2012年3月20日入职，担任司机一职，月平均工资4，500元。（二）公汽公司不能提供劳动条件，不能及时足额支付劳动报酬，谭永良依法要求解除劳动关系，并要求公汽公司支付经济补偿金和代通知金。2013年1月7日之后，公汽公司没有车辆提供给谭永良驾驶，直至谭永良起诉时，公汽公司也未向谭永良支付2013年1月7日之后的任何工资、补贴。（三）公汽公司从未支付年休假工资，应当按照谭永良的实际工资水平支付年休假工资。综上，劳动仲裁裁决认定事实错误，适用法律不正确，为维护自身合法权益，谭永良遂诉至法院，请求判令：1.确认谭永良与公汽公司解除劳动关系，公汽公司支付终止劳动关系经济补偿金（2012年3月20日至2013年1月6日）4，500元；2.公汽公司支付代通知金4，500元；3.公汽公司支付带薪年休假金（2012年）1，100元／月÷21.75×5天×300%＝758元；4.本案诉讼费由公汽公司承担。
被告公汽公司答辩称：（一）公汽公司、谭永良之间不存在劳动关系，谭永良系毕明伟聘请的司机。公汽公司与毕明伟于2005年签订《挂靠经营合同》，约定由毕明伟挂靠在公汽公司名下经营部分公车路线，并对挂靠期间的管理费、经营管理和违约责任等做出约定，协议约定的经营期从2005年7月1日起至2015年6月30日止，协议期间，毕明伟主要负责经营1路、2路、13路公车路线的营运及其相关事宜，包括车辆养护、自行聘请管理人员和司乘人员并支付劳动报酬、缴纳相关费用等，根据毕明伟给公汽公司提供的《工资表》显示，谭永良是毕明伟自行聘请用于驾驶1路线公汽的司机，但仲裁庭却认定公汽公司“未对挂靠一事做出举证”，事实上，公汽公司已提交上述《挂靠经营合同》予以证明。（二）公汽公司、谭永良不存在劳动关系，公汽公司系基于东莞市人力资源局大朗分局的要求代毕明伟发放拖欠37名司机和管理人员的工资。2012年底，毕明伟开始拖欠包括谭永良在内的司机和管理人员的劳动报酬，2013年1月被欠薪的司机到东莞市人力资源局大朗分局和东莞市交通局大朗分局求助，经过多番协调，毕明伟拒不发放工资，公汽公司被要求代毕明伟发放2012年12月、2013年1月的工资。由于上述司机并非公汽公司聘请的员工，公汽公司接到相关通知后要求毕明伟将欠薪情况提交书面证明，公汽公司随后根据毕明伟提交的《确认书》和《工资表》，在东莞市人力资源局大朗分局的主持下代发了37名毕明伟聘请的司机和管理人员的工资，整个代发工资的过程有分局的工作人员录像记录。综上，请求法院驳回谭永良的全部诉讼请求。
第三人毕明伟未提出陈述意见，亦没有提供任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：公汽公司系经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司。2013年2月19日，谭永良以公汽公司变相终止双方劳动关系为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉，请求裁决公汽公司支付：1.公汽公司支付终止劳动关系经济补偿金4，500元；2.代通知金4，500元；3.带薪年休假金758元。该仲裁庭于2013年4月9日作出仲裁裁决，驳回谭永良的全部请求事项。谭永良不服仲裁裁决，于2013年4月28日诉至本院，请求判如所请。
谭永良主张其与公汽公司之间存在劳动关系，于2012年3月20日入职、月均工资4，500元，并提供了工资表予以佐证。该工资表显示谭永良2012年12月工作21天的实发工资3，528元。公汽公司质证认为，对工资表的真实性予以确认，但该工资表是毕明伟制作并提交给公汽公司作为代发工资的依据，不能仅凭该工资表认定谭永良与公汽公司存在劳动关系。
公汽公司主张毕明伟以个人名义挂靠公汽公司，经营1路、2路公交车线路，谭永良系毕明伟聘请的人员，与公汽公司不存在劳动关系，公汽公司只是于2013年1月29日代毕明伟支付了谭永良等人2012年12月、2013年1月的工资。公汽公司为此提供了挂靠经营合同、见证书、确认书及工资表予以佐证。其中，挂靠经营合同由公汽公司与毕明伟签订，载明毕明伟挂靠公汽公司经营公车线路，挂靠期限自2005年7月1日起至2015年6月30日止。见证书载明东莞市大朗镇法律服务所对公汽公司与毕明伟签订挂靠经营合同进行见证。确认书由毕明伟出具，载明毕明伟拖欠谭永良等37人2012年12月和2013年1月工资共137，198元，该工资款由公汽公司代付，并在2011年度客运燃油补贴款中扣除。工资表载明谭永良等人的工资领取情况，并有谭永良等人的签名。谭永良质证认为，对工资表予以确认，对挂靠经营合同、见证书、确认书均不予确认，与本案无关。
庭审中，谭永良主张公汽公司未能提供劳动条件且未及时足额支付工资报酬，故其主动提出解除劳动关系。谭永良并主张毕明伟是挂靠经营人，要求毕明伟与公汽公司承担连带赔偿责任。本案诉讼过程中，谭永良撤回要求毕明伟承担连带赔偿责任的诉讼请求。
上述事实，有谭永良提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表，公汽公司提供的挂靠经营合同、见证书、确认书、工资表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。
关于公汽公司、毕明伟的责任问题。公汽公司主张毕明伟以个人名义挂靠公汽公司进行经营，有挂靠经营合同及见证书予以佐证，该挂靠经营合同经东莞市大朗镇法律服务所见证，故本院对该挂靠经营合同的真实性予以确认，对公汽公司与毕明伟之间的挂靠经营关系予以认定。公汽公司代毕明伟向谭永良发放工资，表明谭永良与毕明伟之间存在劳动关系。毕明伟在不具有用工主体资格的情况下，挂靠经营公汽公司下属的公交线路并招用劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，公汽公司应与毕明伟承担连带责任。谭永良撤回对毕明伟的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。
关于经济补偿金的问题。从公汽公司代毕明伟向谭永良发放2012年12月工资的情况来看，毕明伟确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，谭永良据此提出解除劳动关系，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，公汽公司应向谭永良支付经济补偿。谭永良主张于2012年3月20日入职及月均工资4，500元，公汽公司、毕明伟未提供相反证据予以反驳，本院对谭永良的主张予以采信，即经济补偿金的金额为：4，500元／月×1个月＝4，500元。
关于代通知金的问题。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应向劳动者支付代通知金的情形，故谭永良诉请公汽公司支付代通知金，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。谭永良主张于2012年3月20日入职，至其主张提出解除劳动关系时工作尚不满一年，故不存在享有带薪年休假的情形。谭永良诉请公汽公司支付带薪年休假工资758元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十四条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市大朗镇公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付经济补偿金4，500元给原告谭永良。
二、驳回原告谭永良的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谭永良负担5元，被告东莞市大朗镇公共汽车有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 刘伍雄
代理审判员 郑伟乐
人民陪审员 李强基
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 谢妙芳