宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石惠民初字第1191号
原告何某某，女，1971年8月8日出生，汉族。
委托代理人姬某某（原告何某某的丈夫），男，1969年5月24日出生，汉族，无业。特别授权代理。
被告宁夏某某有限公司。
法定代表人庞某某，宁夏某某有限公司总经理。
委托代理人罗某某，宁夏某某有限公司法律顾问。特别授权代理。
委托代理人周某某，宁夏某某有限公司人事专员。特别授权代理。
原告何某某诉被告宁夏某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由代理审判员张航适用简易程序于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托代理人姬某某、被告某某有限公司的委托代理人罗某某、周某某到庭参加了诉讼。被告宁夏某某有限公司于2014年8月11日当庭申请庭后提交证据公司招聘管理制度，并于2014年8月18日申请证人出庭作证，两份申请均经原告何某某同意，本院于2014年8月19日组织双方当事人进行了质证。双方当事人于2014年8月19日申请庭外和解，至2014年9月17日，和解不成，本案继续审理。本案现已审理终结。
原告何某某诉称，原告自2012年10月起在被告宁夏某某有限公司上班，从事熟食加工的工作。被告至今未与原告签订书面劳动合同，且从未给原告缴纳过社会保险；被告自2012年10月至2013年2月每月扣原告100元保证金，共扣500元；被告在原告工作期间组织两次体检，体检费均由原告垫付，共计100元，后经原告多次索要，被告均不予以返还。后原告将被告诉至石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会，但该委员会裁定不予受理。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告返还原告保证金500元及体检费100元，合计600元；2、被告支付原告自2012年10月至2013年9月的二倍工资17166元，2013年10月至2014年5月的二倍工资10384元，合计27550元；3、解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告经济补偿金4896元（2013年在岗职工年平均工资的60%）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告宁夏某某有限公司辩称：1、原告自2012年10月8日入职从事厨房生产工作，2014年4月16日，原告向部门负责人朱经理打电话想请假一周，自称本人已经坐上长途汽车，无法到公司办理请假手续，此后公司再未联系到其本人，公司鉴于其旷工行为，依据考勤管理制度解除了双方的劳动合同关系；2、关于原告要求被告返还保证金500元及体检费100元的诉讼请求，因原告无故离职后，公司一直未与其取得联系，故无法退还保证金及体检费；3、关于原告要求双倍工资27550元的诉讼请求，原告入职时已经签订过用工手续，该诉讼请求没有法律依据；4、原告将其无故离职的行为解释为不知道公司的考勤管理制度，该说法与事实不符，原告自入职以来参加了公司组织的历次员工培训，培训内容包括考勤及请假制度，基于原告的旷工行为被告依据公司考勤管理制度将其开除，不存在过错，故原告要求被告支付其经济补偿金4896元的诉讼请求没有法律依据；5、双方订立的是无固定期限的劳动合同，该合同关系不受是否签订书面合同的影响，依据相关法律规定，对于原告双倍工资的诉请，应以11个月为限；6、最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
原告何某某针对其主张向法庭提交如下证据，被告宁夏某某有限公司进行质证：
一、惠劳仲不字（2014）第28号不予受理案件通知书一份，证实原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁前置程序。被告对于该证据没有异议。该证据加盖相关单位公章，且被告不表异议，本院予以采信。
二、工资条十二个、银行流水清单一张，证实双方存在劳动合同关系的事实及原告月工资金额。被告对于该组证据的真实性没有异议，但是不能证明原告所要证明的问题，被告认为原告的月工资为1300元。因被告对于该组证据的真实性没有异议，故本院对于该组证据的真实性予以认可，由于原告的工资金额每个月都不一样，故该证据不能证明原告的月工资为1300元。
三、医疗费门诊收据两张，证实原告两次参加体检垫付体检费100元的事实。被告对于该证据的真实性没有异议，但是认为公司规定体检结束后，由员工持体检费票据来公司报销，但是原告并未到公司进行报销。该票据有医院公章，且被告不表异议，本院予以认可。
被告宁夏某某有限公司针对其主张向法庭提交如下证据，原告何某某进行质证：
一、考勤表一份，证实原告自2014年4月16日起旷工至今的事实。原告不认可该证据，因其于2014年4月16日打电话向公司朱经理请假，朱经理不予准假，并且公司从未给其缴纳过相关社会保险，其就在电话里向朱经理说不干了，至今没有办理离职下岗的手续。原告虽不认可旷工事实，但是该证据可以证实原告于2014年4月16日离职的事实。
二、宁夏某某有限公司员工考勤制度及员工培训签到表各一份，证实原告知晓公司管理制度及公司依据该考勤制度将原告开除的事实。原告不认可该证据，认为员工签到表上“何学萍”的签字不是其本人书写，其不会写字；该制度是公司自己编写的，其不知道有该项制度。该考勤制度系被告公司的内部规章制度，该员工培训签到表系被告组织员工参加培训时所签，本院予以认可。
三、宁夏某某有限公司宁广（食）发（2014）009文件一份、石嘴山日报（公告）一份，证实原告因违反公司管理制度被公司开除及公司解除与原告的劳动合同关系的程序合法的事实。原告对于该组证据没有异议。该文件系被告公司自制文件，且无其他证据予以佐证，故对于该证据，本院不予认可；该报纸虽系正式发行的社会刊物，且原告对该证据不表异议，但结合发行日期（2014年8月5日）及公告内容（该公告告知原告于登报七日内回公司上班，逾期则予以除名处理），并不能证明被告解除劳动合同的程序合法，故本院不予认可。
四、上岗试用通知书一份，证实原告清楚公司的请假、离职的相关规定的事实。原告不认可该证据，称其从未见过该通知书，更未签过该通知书。该通知书系被告公司的正式文件，本院予以认可。
经被告宁夏某某有限公司申请，原告同意，被告于庭后提交宁夏某某有限公司员工招聘管理制度及三组出庭证人证言，法庭依法组织双方当事人质证，双方举证、质证意见如下：
一、宁夏某某有限公司员工招聘管理制度一份，证实公司依据该制度对员工进行招聘及培训的事实。原告不认可该证据，称其没有见过也不知道该制度。该管理制度系被告公司的正规文件，本院予以认可。
二、证人黄某某，女，汉族，1973年2月3日出生，宁夏某某有限公司职工。该证人证言证实宁夏某某有限公司每年组织两次员工培训，培训内容包括考勤制度、管理制度等内容，原告参加了全部培训，原告不会写字，参加培训时进行签到均由工友代签。其系原告在职时的组长，2014年4月16日原告向其打电话要求请假一周，其只有一天的权限就没有准假，随后原告又向朱经理打电话请假，朱经理是否准假，其不知情，此后原告再没有来上过班；自2014年3月起，公司开始与原告及其他员工补签劳动合同。
原告承认证人黄某某曾是其组长，对向黄某某请假但是没有获准的事实认可，不认可参加培训的事实，不承认公司要求与其补签劳动合同的事实。被告对证人黄某某证言无异议。
三、证人彭某，女，汉族，1970年1月10日出生，宁夏某某有限公司职工。该证人证言证实宁夏某某有限公司每年组织两到四次员工培训，培训内容包括考勤制度、管理制度等内容，原告参加了全部培训，原告不会写字，参加培训时签到均由工友代签；2014年3月，公司开始与职工补签劳动合同，大部分职工都签了，签订合同后，公司又开始为大家缴纳社会保险，签劳动合同之前的社会保险均由职工自己垫付，待签订劳动合同后，公司给报销。
原告对证人彭某所称公司在与职工签订劳动合同后开始缴纳社会保险，之前的保险由职工垫付，公司报销的事实不予认可。被告对证人彭某的证言无异议。
四、证人魏某某，女，汉族，1966年10月26日出生，宁夏某某有限公司职工。该证人证言证实宁夏某某有限公司每年组织两次员工培训，培训内容包括考勤制度、管理制度等内容，原告参加了全部培训，原告不会写字，参加培训时进行签到均由工友代签；在宁夏某某有限公司，职工干够三年才签订劳动合同，2014年3月，公司开始与职工补签劳动合同，此后新来的职工要干够一年才能签订劳动合同，劳动合同签订后公司才缴纳社会保险，之前的保险公司没有缴纳，职工也没有缴纳。
原告对证人魏某某所述的公司从2014年3月开始与职工补签劳动合同的事实不予认可。被告对证人魏某某的证言无异议。
三位出庭证人的证言可以证明原告参与了被告组织的员工培训，知晓公司的规章制度，以及原告于2014年4月16日离职的事实；不能证明被告公司与原告补签劳动合同及为原告缴纳社会保险的事实。
经审理查明，原告何某某自2012年10月起至2014年4月16日在被告宁夏某某有限公司惠农中心厨房生产部从事食品加工工作，期间参与过被告组织的关于员工技能、规章制度等内容的培训。2014年4月16日，原告以被告不为其缴纳社会保险且不予准假为由通过电话解除与被告的劳动合同关系，此后，原告再未回公司上班。同年8月5日，被告在《石嘴山日报》刊发公告，限原告于8月12日前回公司上班，否则予以除名。原告于2014年6月4日向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于当日以超过劳动争议仲裁时效为由决定不予受理。同年6月6日，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告返还原告保证金500元及体检费100元，合计600元；2、被告支付原告自2012年10月至2013年9月的二倍工资17166元，2013年10月至2014年5月的二倍工资10384元，合计27550元；3、解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告经济补偿金4896元（2013年在岗职工年平均工资的60%）；4、本案诉讼费由被告承担。
同时查明，原、被告没有签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险；劳动合同关系存续期间，被告扣除原告五个月的保证金共计500元，原告垫付两次体检费共计100元；劳动合同关系存续期间原告各月的工资收入为：2012年10月到同年12月分别为，117元、1200元、1243元；2013年1月至同年12月分别为，1638元、2267元、1350元、1467元、1387元、1447元、1380元、1340元、1510元、1510元、1610元、1360元；2014年1月至同年5月分别为，1360元、1920元、1666元、1351元、617元。
本院认为，用人单位应当保证劳动者的劳动权利。本案中，自2012年10月原告从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告的劳动管理，因此原、被告建立事实劳动关系。被告宁夏某某有限公司自2012年10月至2013年2月每月扣原告100元保证金，共扣500元，原告在劳动合同关系存续期间参加被告组织的两次体检，体检费均由原告垫付，共计100元，被告认可该事实，且同意将500元保证金及100元体检费退还原告，故对于原告要求被告退还500元保证金及100元体检费的诉讼请求，本院予以支持；关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系确立一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即满一年的前一日，最长不超过十一个月。关于原告要求被告支付自2012年10月至2013年9月的二倍工资17166元，2013年10月至2014年5月的二倍工资10384元，合计27550元的诉讼请求，本院只支持其中2012年11月至2013年9月的双倍工资16229元（1200元＋1243元＋1638元＋2267元＋1350元＋1467元＋1387元＋1447元＋1380元＋1340元＋1510元）；原告于2012年10月8日至2014年4月16日在被告公司工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且未给原告缴纳相关社会保险费，劳动合同法明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工作标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告自2012年10月8日入职与被告建立劳动合同关系至2014年4月16日离职，共计工作19个月，被告应该根据原告在劳动合同关系终止前十二个月的平均工资向原告支付两个月的经济补偿金，即（1387元＋1447元＋1380元＋1340元＋1510元＋1510元＋1610元＋1360元＋1360元＋1920元＋1666元＋1351元）／12个月×2倍=2973.5元；关于被告以原告超过仲裁申请期限为由请求驳回其诉讼请求的抗辩意见，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2014年4月16日离职到同年6月4日申请仲裁，并未超过仲裁时效，对被告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款第三款、第八十二条第一款，《最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）（二）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告何某某与被告宁夏某某有限公司的劳动合同关系；
二、被告宁夏某某有限公司于本判决生效后五日内返还收取原告何某某的保证金500元、体检费100元，支付原告何某某二倍工资16229元、经济补偿金2973.5元，共计19802.5元；
三、驳回原告何某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，被告拒不履行，原告应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 张航
二〇一四年九月十七日
书 记 员 韩雷