广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初15035号
原告张辉明。
委托代理人李某某。
被告深圳市大贸环保投资有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳富安大道38号，统一社会信用代码91440300774120903K。
法定代表人严圣军。
委托代理人敖某。
委托代理人王某某。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、原告入职时间为2014年6月4日。
二、原告离职前的工作岗位：厨师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，劳动合同期限从2014年6月5日至2017年6月4日止。
四、原告的工资情况。原告主张其每月工资由基本工资、岗位工资及综合性福利性工资组成，口头约定年薪60000元左右，离职前十二个月的平均工资为5392元。被告在仲裁时确认原告离职前十二个月的平均工资为5392元，但庭审时予以否认。根据双方确认的原告工资卡的银行流水及原告的社保缴纳记录、公积金缴纳记录，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5392元。根据双方《深圳市劳动合同》中第四条劳动报酬约定，原告每月正常工作时间工资为1808元，即深圳市2014年2月至2015年2月期间最低工资标准。因此，本院认定原告在职期间每月正常工作时间的工资为深圳市同期最低工资的标准。因2014年2月至2015年2月份、2015年3月份开始。深圳市最低工资标准为1808元、2030元，折算后，日薪分别为83.13元、93.33元，时薪分别为10.39元、11.67元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因。原告主张，被告在2016年7月13日上午，以在工作中多次不注意食品卫生、严重危害公司员工的食品安全、严重违反公司的有关规定、屡教不改为由，口头将其辞退。被告确认将原告辞退的事实，但辩称原告在职期间存在严重危害员工食品安全的行为，原告已经违反了公司的规章制度，被告在请示工会后征得工会同意，作出了解除与原告劳动关系的决定。被告提交了《工作检导》、厨房用具及食物的《照片》、《解除劳动关系通知书》、《关于政协解除张辉明劳动关系的意见函》、《关于与张辉明解除劳动关系的复函》及《管理制度》加以佐证，本院认为，被告处从事厨师职业的有数人，辞退的员工仅为原告，被告所提交的证据不足以证明因原告的行为严重危害了被告公司员工的食品安全，也不足以证明原告严重违反了被告的规章制度，故本院认定被告属违法解除与原告之间的劳动合同。因原告在被告处连续工作2年零1个月余，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26960元（5392元×2.5个月×2）。
六、关于原告的出勤及工资支付问题。原告主张其在职期间，除了周六、周日休息外，其他时间均在上班，每天早上6点到晚上24点（期间休息时间为8点到10点、12点到14点、18点到20点），但被告未支付其2016年7月1日至7月13日工资3224元及2014年6月5日至2016年7月13日期间加班工资100955.4元。被告称因原告属于厨师工作，性质特殊，并未如其他员工一样打卡考勤，而是通过食堂排班表的形式安排工作。原告虽提交了公司其他员工的考勤表证明存在考勤的情况，但被告提交了原告签名确认的2015年6月至2016年5月期间的《工资表》佐证，该工资表均有原告签名，原告确认是其所签，根据该工资表的记载：下列款项的计算即员工受雇于公司以来至今的所有劳动报酬包括但不限于基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、值班费、超产奖、福利待遇等的计算和发放及社会保险、住房公积金等的缴纳已全额支付。如有疑问请在三天内提出，如无异议，员工签名确定。经核对，该工资表的数额与原告银行流水的数额一致，本院采信该工资表记载的内容，原告诉称被告未足额支付其2014年6月5日至2016年7月13日期间加班工资，没有事实依据，本院不予支持。2016年7月1日至7月13日工资被告确未发放，经核算该期间工资应当为2261.16元（5392元÷31天×13天），应予以支付。
七、关于代通知金的问题。双方解除劳动关系的原意不符合被告需支付代通知金的法定情形，本院不予支持。
八、带薪年休假工资问题。被告主张在2015年8月31日至2015年9月4日期间安排原告休年休假，并提交了相应的请假条，原告否认该请假条的真实性，根据被告提交的食堂排班表显示，原告在2015年8月31日至9月4日期间均安排了工作，故本院对被告的主张不予采信。对2016年度双方确定并未安排原告休年休假。因原告2014年6月4日入职被告处，依法享有每年5天的带薪年休假。故被告应支付原告2015年度年休假5天，2016年1月1日至7月1日应享有年休假2天，因被告已经支付了法定年休假的300%中的1倍工资，故，被告应支付原告2015年度及2016年1月1日至7月1日带薪年休假工资差额共计1306.2元（93.3元×7天×200%）。
九、关于年终工资的问题。本院认为，原告诉请年终工资，但未能举证证明存在年终工资的约定或规定，且经本院认定被告已违法解除劳动合同，应付违法解除劳动合同赔偿金，而年终工资应为每年年终发放，故原告请求的2016年1月1日至2016年7月13日期间的年终工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故本院支持原告的该项诉讼请求。
十一、原告诉请被告支付其律师费，但并未提交证据证明其律师费的具体花费，也未提出具体的律师费数额的要求，该项请求，本院不予支持。
十二、原告的仲裁请求。1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金26960元;2、被申请人为申请人出具解除或终止劳动合同书面证明;3、被申请人支付申请人代通知金5392元;4、被申请人支付申请人2016年1月1日至2016年7月13日期间的综合年终工资5540元;5、被申请人支付申请人2014年6月5日至2016年7月13日期间的加班工资100955.4元;6、被申请人支付申请人2016年7月1日至2016年7月13日期间的工资3224元;7、被申请人支付申请人2015年7月1日至2016年7月1日期间未休带薪年休假工资3720元;8、被申请人支付申请人2016年7月14日至2017年6月4日因用人单位违法解除劳动合同后造成劳动者不能正常劳动损失收入66860元。
十二、仲裁结果。1、被申请人支付申请人2016年7月1日至2016年7月13日期间的工资2261.16元。2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金26960元。3、被申请人支付申请人2015年度及2016年1月1日至2016年7月1日期间带薪年休假工资差额839.97元。4、被申请人为申请人出具离职证明。5、驳回申请人其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求。与仲裁请求的1、2、4、5、6、7项请求一致，增加请求：被告支付原告诉讼期间的律师费。
十四、被告的诉讼请求。1、被告向原告支付2016年7月1日至7月13日期间的工资1213.29元。2、被告无须支付原告违法解除劳动关系赔偿金26960元。3、被告无须支付原告2015年度带薪年休假差额，只须支付被告2016年1月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假工资差额373.32元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告应当自本判决生效之日起三日内支付原告2016年7月1日至2016年7月13日期间应发工资人民币2261.16元。
二、被告应当自本判决生效之日起三日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币26960元。
三、被告应当自本判决生效之日起三日内支付原告2015年度及2016年1月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假工资差额人民币1306.2元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
五、驳回被告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
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审判员 汤明泉
二〇一六年十一月二十三日
书记员 朱霞清