淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮开民初字第1865号
原告尚丽萍，女，汉族，1968年9月21日生。
委托代理人庄志刚，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
被告卧龙电气清江电机有限公司。
法定代表人陈建成，该公司董事长。
委托代理人朱昭慧，该公司人力资源主任专员。
委托代理人徐黎斌，该公司法务部法务主管。
原告尚丽萍与被告卧龙电气清江电机有限公司（以下简称卧龙公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由代理审判员邵爱静适用简易程序分别于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告尚丽萍的委托代理人庄志刚及被告卧龙公司委托代理人朱昭慧、徐黎斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尚丽萍诉称：其于1985年6月起在原淮安清江电机股份有限公司工作，2002年该企业改制，2004年该公司被美的集团收购，又于2013年10月卧龙集团收购。2007年10月4日，原告在工作中受伤，2007年12月17日经劳动部门认定为工伤，2008年10月27日鉴定为伤残十级，原告工伤期间工资发放至2008年8月，但以后的工资均没有给付，也未缴纳各项社会保险，2006年劳动合同到期后，就没有与原告签订劳动合同。要求判决：1、被告支付一次性伤残补助金24480元、停工留薪期间的工资20983元（2008年5月开始计算至2008年10月，按2013年度经济开发区在岗职工年平均工资41966元标准计算）；2、被告支付待岗期间的工资209830元（自2008年10月起按按2013年度经济开发区在岗职工年平均工资41966元标准计算至2013年10月，共60个月）；3、支付未签订劳动合同的二倍工资38468元（自2013年2月起按2013年度经济开发区在岗职工年平均工资41966元标准计算至2013年12月，共11个月）；4、被告支付鉴定费320元；5、被告与原告签订书面无固定期限的劳动合同并且履行劳动合同；6、被告为原告补缴待岗期间的社会保险费用。
被告卧龙公司辩称：1、原告主张一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；对于停工留薪期期间工资计算期限6个月无异议，但标准应按原告受伤前12个月平均工资753.27元进行计算，被告已经足额发放；2、因原告一直未向被告提供劳动，也未向被告主张权利，双方不存在劳动法上的权利义务关系，原告要求补发待岗期间工资、补缴待岗期间的社会保险费的请求，缺乏事实和法律依据；3、原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，已经超过诉讼时效；4、原告主张的鉴定费金额没有异议，但应由工伤保险基金支付。
经审理查明：1985年6月，原告尚丽萍到原淮安清江电机股份有限公司上班。2003年8月，原淮安清江电机股份有限公司改制，2004年4月被美的集团收购，名称变更为淮安威灵清江电机制造有限公司（以下简称威灵电机公司），2013年10月16日威灵电机公司被被告收购。2004年9月28日，原告与威灵电机公司签订了劳动合同，合同期限为2004年9月1日起至2005年8月31日止，合同到期后，双方又签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后，双方未再签订劳动合同。2007年10月4日，原告在工作中受伤；2007年12月17日，被认定为工伤；2008年10月27日，原告经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。原告受伤前十二个月平均工资为753.27元。威灵电机公司发放原告工资至2008年8月份，其中2008年5月至2008年10月期间共发放1628.78元，为原告缴纳社会保险至2009年2月份。原告受伤后一直未在被告处上班，被告也没有与原告办理解除劳动关系的手续。后原告因保险待遇及工资等问题与被告产生争议，并于2013年12月9日申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院。
审理过程中，原告明确双方签订书面无固定期限的劳动合同并且履行劳动合同的诉讼请求的意思为确认双方存在事实上的无固定期限劳动关系。另双方均陈述威灵电机公司为原告缴纳工伤保险，原告陈述其支付工伤鉴定费用320元。
以上事实有当事人陈述、原告提供劳动合同、《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》（淮劳工鉴通（2008）565号）、工资存折等证据材料予以印证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告在威灵电机公司工作时受伤，被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，由于原、被告均陈述威灵电机公司为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金及鉴定费用，应属于工伤保险基金支出范围，本院不予理涉，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金24480元及鉴定费320元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年5月至10月的停工留薪期工资20983元的诉讼请求，被告称威灵电机公司已按原告受伤前12月的月平均工资标准，向原告上述期限的停工留薪期的工资。本院认为，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告按照原告受伤前12个月月平均工资753.27元标准计算并无不当，按此标准计算6个月共计4519.62元，而威灵电机公司在此期间仅支付工资1628.78元，剩余2890.84元未支付，故对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院对其中的2890.84元予以支持，对超出部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的2013年2月至2013年12月的二倍工资的诉讼请求，被告抗辩称原告主张已过诉讼时效，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施后，威灵公司未与原告签订书面劳动合同，理应向原告支付自2008年2月至12月的二倍工资，故原告主张2013年2月至2013年12月的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求确认双方存在事实上的无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告于2007年10月受伤后虽未在威灵电机公司上班，但该公司也未与原告办理解除劳动关系的手续或通知原告解除劳动关系，威灵电机公司满一年未与原告签订书面劳动合同，自2008年12月起应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，被告收购了威灵电机公司，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响原劳动合同的履行，故原告与被告存在事实上的无固定期限劳动关系，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对于原告要求被告支付2008年10月至2013年10月期间的待岗工资的诉讼请求，因原告在2008年9月至2013年12月9日期间，即原告工资停发之日至申请仲裁之日，原告一直未提供劳动，也未向被告主张权利，被告也未依法与其解除劳动关系，在此期间，双方劳动关系处于中止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系，被告无需承担在此期间的待岗工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张缴纳社会保险的请求，属于劳动行政执法部门处理范围，本院不予理涉，故对原告该项诉请，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决决如下：
一、由被告卧龙电气清江电机有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告尚丽萍支付停工留薪期工资2890.84元。
二、确认被告卧龙电气清江电机有限公司于与原告尚丽萍存在事实上无固定期限劳动关系。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 邵爱静
二〇一四年十月十二日
书 记 员 何 磊