上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第42771号
原告上海德胜联兴印铁容器有限公司。
法定代表人吴某。
委托代理人张敏俊，上海市公民律师事务所律师。
委托代理人金永红，上海市公民律师事务所律师。
被告谢卫明。
原告上海德胜联兴印铁容器有限公司与被告谢卫明劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告上海德胜联兴印铁容器有限公司的委托代理人张敏俊、被告谢卫明到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海德胜联兴印铁容器有限公司诉称，被告于1997年1月15日至原告处工作。2011年12月27日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告在原告处正常工作至2014年5月30日。2014年6月1日起，被告向原告申请休病假。被告向原告提交的上海市浦东新区周浦医院诊病证明最后时间为2014年9月4日，即病假最后时间为2014年9月10日。此后，原告既无诊病证明又未办理请假手续，一直到2014年9月24日。原告于2014年9月24日分两次通过快递向被告寄送开除通知书，被告分别于2014年9月26日及9月27日收到两份内容相同的开除通知书。被告连续旷工达14天之久，事后亦未办理请假手续，依据原告的规章制度，连续旷工3日以上或全年累计超过三次者予以开除处理。被告在2014年6月1日开始请病假以来，就一直在上海盛雄电器制造有限公司工作，担任行政人事主管职务。被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付任何经济补偿和赔偿。原告支付了被告2014年9月1日至9月23日的病假工资1，395元（人民币，下同），多发了9月10日至9月23日期间的病假工资，但不代表原告认可被告应享有该期间的病假工资。2014年5月，原告以现金形式向被告支付了2013年度的年休假工资1，572.50元，故不应再支付。2013年11月，原告因被告存在工作差错而扣除奖金500元，原告可以自行决定奖金是否发放，故不同意返还。原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告2014年9月1日至2014年9月26日期间的病假工资差额176.82元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金112，677.12元；3、原告不支付被告2013年的年休假工资3，286.17元；4、原告不支付被告2013年11月的工资差额500元。
被告谢卫明辩称，被告自2014年6月1日起休病假。2014年9月25日，被告将开具日期分别为9月12日、9月19日和9月25日的三张病假单交给了原告处行政前台。2014年9月10日之前被告的病假单都是事后补交的。被告不存在旷工，原告违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的赔偿金。原告已支付2014年9月1日至9月23日期间的病假工资1，395元，按照每月病假工资1，820元的标准，原告应支付工资差额425元。被告每月工资为3，450元另加150元手机费，合计税前3，600元。2014年5月，原告支付的1，572.50元是工资的一部分，并不是年休假工资。2013年11月，原告无故克扣500元工资，应当予以支付。
经审理查明，被告于1997年1月15日至原告处工作。2011年12月27日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告在原告处担任人事主管职务，其正常工作至2014年5月30日。2014年6月1日起被告连续请病假，原告认可被告病假至2014年9月10日，期间被告均在病假单到期后补交给原告。2014年9月12日、9月19日、9月25日，被告至上海市浦东新区周浦医院门诊治疗湿疹，该医院出具三份处理意见均为“休一周”的诊病证明。2014年9月24日，原告两次通过快递向被告寄送开除通知书，以被告于2014年9月10日至9月24日期间旷工为由解除劳动合同。被告于2014年9月26日、9月27日收到了两份内容相同的开除通知书。被告病假期间，原告按每月1，820元的工资标准支付其病假工资，被告对此工资标准予以认可。2014年9月1日至9月23日期间，原告支付了被告病假工资1，395元。被告2013年10月、2013年12月至2014年3月期间每月实得工资均为3，304元（应发工资为3，600元），2013年11月被告实得工资为2，804元（应发工资为3，100元）。原告支付被告2014年5月工资3，132.50元，其中1，572.50元为现金支付。被告未休2013年10天的年休假，原告未支付被告2013年的年休假工资。
2014年9月30日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付代通金3，916元；2、支付2014年9月1日至2014年9月30日期间的病假工资1，820元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金139，284元；4、支付2008年1月至2013年12月期间的年休假工资41，142.80元；5、支付2012年至2013年度的高温费2，400元；6、支付2013年11月的工资差额500元及加付赔偿金500元；7、支付因未及时办理退工手续而造成的失业金补助即2014年10月的工资3，916元及续缴2014年10月的社会保险。2014年11月14日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人2014年9月1日至2014年9月26日期间的病假工资差额176.82元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金112，677.12元；三、被申请人支付申请人2013年1月至12月的年休假工资3，286.17元；四、被申请人支付申请人2013年11月的工资差额500元；五、对申请人的其余请求均不予支持（对补缴2014年10月社会保险的请求，不予处理）。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资为3，130元。
审理中，本院对原告处原行政前台闵丹作了调查笔录，闵丹陈述：“我于2014年6月至2014年10月期间在原告处工作，岗位为行政前台。2014年9月下旬某天下午，谢卫明将几张病假单原件用回形针夹在一起后交给我，我收下后于第二天早上将病假单放在周建华经理的办公桌上。后来我听说公司要解除谢卫明，我说收到了他的病假单，会计让我把病假单交给老板吴渝，我就把周经理办公桌上的病假单交给了老板。”原告对闵丹的陈述不予认可，认为没有收到被告2014年9月10日之后的病假单。被告对闵丹的陈述予以认可。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，病史记录，诊病证明，开除通知书，工资表，调查笔录，浦劳人仲（2014）办字第10517号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同的争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告2014年9月10日至9月24日期间未提交病假证明、未履行请假手续构成旷工而解除劳动合同。对此，被告称其于2014年9月25日将三份病假单原件交至公司行政前台处，本院对该行政前台作了调查，其陈述在9月下旬收到过原告的病假单。本院认为，被告自2014年6月1日起一直处于病假，被告均在病假单到期后补交给原告，原告对被告2014年6月1日至9月10日期间的病假不持异议，2014年9月10日后被告仍在继续治疗，且在法律规定的医疗期内，即便被告未履行请假手续，原告在知晓被告前期处于病假且可能事后补假的情况下，未事先与被告沟通了解相关情况即以被告无故旷工为由解除劳动合同，显属不当。原告主张被告于病假期间一直在案外人上海盛雄电器制造有限公司工作，但未能提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。原告系违法解除劳动合同，其要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金112，677.12元的请求，本院不予支持。原告于2014年9月26日解除劳动合同，应支付被告2014年9月1日至9月26日期间的病假工资1，673.56元，扣除原告已支付的1，395元，尚应支付工资差额278.56元。仲裁裁决原告应支付被告上述期间的工资差额176.82元，被告未对该裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对此予以确认。被告未休2013年10天的年休假，原告虽主张已于2014年5月支付被告2013年年休假工资1，572.50元，但其提供的现金签收表不能证明该笔钱款系原告支付的年休假工资，而被告主张1，572.50元系2014年5月工资的一部分，与当月工资数额相吻合，本院对被告的主张予以采信。原告要求不支付被告2013年年休假工资3，286.17元的请求，本院不予支持。原告扣除被告2013年11月工资500元，但未对其扣款依据提供证据予以证明，应当予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：
一、原告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢卫明2014年9月1日至2014年9月26日期间的病假工资差额176.82元；
二、原告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢卫明违法解除劳动合同的赔偿金112，677.12元；
三、原告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢卫明2013年的年休假工资3，286.17元；
四、原告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢卫明2013年11月的工资差额500元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。