杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第1441号
原告：王涛。
被告：杭州中冠电器有限公司。
法定代表人：李扬。
委托代理人：王福斌。
原告王涛为与被告杭州中冠电器有限公司（以下简称中冠公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳仲案字（2014）第0214号仲裁裁决书，于2014年7月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判。本案于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告王涛，被告中冠公司的委托代理人王福斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王涛诉称，原告经朋友介绍于2012年12月到被告处上班，当时也在下城区保安公司兼职夜班，夜班时间是23：00至早上7：00。而被告上班时间是早上8：00以前到公司打卡报到。请求被告提供原告在被告上班的打卡记录，证明原告在被告处上班，双方存在劳动关系的事实。上班后，被告不给售后安装员工缴纳社会保险，原告认为被告违反了国家相关法律的规定，侵犯了原告的合法权益，应对原告进行合理的经济补偿。现原告不服下城仲裁委所作的裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金36000元；2、被告为原告补缴2013年9月至2014年4月的社会保险；3、本案诉讼费用由被告负担。
原告王涛向本院提交如下证据：
1.技术证书1份（复印件，与原件核对无异），欲证明原告在被告处接受培训，并取得证书的事实。
2.工资表2张（复印件，与原件核对无异），欲证明原、被告之间存在劳动合同关系及2013年5、6月份原告的工资情况。
3.参保证明1份，欲证明自2013年9月至2014年4月份被告未给原告缴纳社会保险。
4.仲裁裁决书1份、仲裁送达回执1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
5.证人孟某证言，欲证明原告与下城保安公司于2013年8月份解除劳动关系。
被告中冠公司辩称：一、原告与本公司不存在其本人所称的劳动关系。原告于2012年12月份到本公司入职时，明确表示在下城保安公司上班，希望利用业余时间兼职增加收入，鉴于本公司安装工作的特点，本公司同意按照安装量向其支付劳务费，期间，为提高其劳动技能，本公司对其进行技能培训，并取得上岗资格证书。二、原告在诉状中声称在本公司“工作”期间在下城保安公司兼职，明显与事实不符，原告与下城保安公司于2012年9月份签订劳动合同，下城保安公司也于同期开始为其缴纳社会保险，原告直至2012年12月份才到本公司接活，原告在劳动仲裁时声称来本公司系兼职，而本次诉讼又声称在下城保安公司系兼职，不知为何原告转换如此之快。本公司再一次强调，被告尊重事实、法律，原告所有的诉请均不合理，对于原告不合理的主张，请求法院予以驳回。
被告中冠公司向本院提交如下证据：
1.劳动合同1份（复印件），欲证明原告与下城保安公司存在劳动关系并签订了劳动合同，期限为2012年9月7日至2015年9月30日。
2.参保证明1份（复印件），欲证明下城保安公司给原告缴纳社会保险，原告与下城保安公司存在劳动关系的事实。
3.情况说明1份（复印件），欲证明原告在被告系兼职。
4.仲裁裁决书1份（复印件），欲证明劳动仲裁确认了原告在被告处系兼职。
5.仲裁庭审笔录1份（原件），欲证明原告与被告系兼职关系，与其诉请不合理。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告王涛提交的证据1至5，被告中冠公司对证据1、2、3、4、5真实性无异议，故本院予以确认。
针对被告中冠公司提交的证据1至5，原告王涛对证据1、2真实性无异议，本院予以确认。证据3，原告对真实性有异议，认为原告与其上司许利民没有说自己是兼职，且许利民答应工资也有上调，后无上调，故原告辞职。本院认为，原告对该证据真实性有异议，该情况说明属证人证言，因证人未出庭作证，接受质询，故不能作为有效证据使用，本院不予确认。证据4、5，原告无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告王涛于2012年9月7日进入杭州市下城保安服务公司从事保安工作，并签订了书面劳动合同，合同期限自2012年9月7日至2015年9月30日止，下城区保安服务公司为其缴纳社会保险，并安排原告在下城区石桥路308号秋水伊人客服单位上夜班，工作至2013年8月份，因秋水伊人客服单位撤点，撤点后，原告不再上班，其与下城保安服务公司所订的劳动合同解除，社会保险缴纳至2013年8月份止。同时，自2012年12月份起白天原告又在被告中冠公司兼职承接外安装热水器的业务，工资为底薪450元＋计件提成，被告按月发放原告的工资，工作至2014年4月份。2014年5月27日，原告要求被告支付经济补偿金44000元、缴纳社会保险、支付未享受国假三倍工资3210元、支付其差额工资5300元、支付最后一个月工资1000元向下城仲裁委申请仲裁。2014年7月14日，下城仲裁委以原告的仲裁请求事项无事实和法律依据，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，依法提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2013年8月至2014年4月份经济补偿金36000元；2、判令被告为原告补缴2013年9月至2014年4月的社会保险。
另查明，2013年5月份、6月份的工资单，原告应发工资为2923元、6月份应发工资2809元。
本院认为，原告自2012年12月起至2014年4月在被告中冠公司从事安装热水器工作，被告对该时段的事实无异议，故本院予以认定。查实原告在2012年9月7日起至2013年8月份该时段是与下城区保安服务公司签订劳动合同，下城区保安服务公司为原告缴纳社会保险，应认定原告与下城保安服务公司建立了劳动合同关系，原告在被告处所从事的是兼职工作，系劳务关系。原告在与下城保安服务公司的劳动合同解除后实际上仅在被告处工作，从法律关系上应认定双方存在事实上劳动关系，在事实劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告请求被告为其补缴该时段的社会保险，理由正当，但按照现行的法律法规以及政策的规定，只能补缴养老和医疗保险，经释明后原告的请求已作变更，故对原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险的请求，本院予以支持。双方在存在事实劳动关系期间，任何一方可提出终止劳动关系，就应视为双方的劳动关系终止。终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告请求被告支付该时段的经济补偿金理由成立，经济补偿金按照原告在终止前十二个月的平均工资计算，因发放工资的凭证由被告掌握，被告在举证期限内未能提供，故按现有原告所提供的工资单计算，月工资为2866元，故确定经济补偿金为2866元。超出部分，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州中冠电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王涛支付经济补偿金2866元；
二、被告杭州中冠电器有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告王涛补缴自2013年9月份起至2014年4月份止的养老保险和医疗保险（补缴基数由社会保障机构核准），其中个人自负的部分，应由原告王涛本人承担，并在上述第一款项中扣除；
三、驳回原告王涛的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杭州中冠电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 员 朱伟英
二〇一四年十月十六日
代书记员 陈腾超