广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛霞法民一初字第165号
原告湛江市霞山区洲际商务酒店。
法定代表人陈由文，总经理。
委托代理人张瑞强，广东国邦律师事务所律师。
委托代理人韦志娟，该酒店经理。
被告林太胜。
委托代理人吴文斌，湛江市麻章区法律援助处律师。
原告湛江市霞山区洲际商务酒店诉被告林太胜劳动合同纠纷一案，本院2015年3月26日受理后，依法组成由审判员洪华全担任审判长，审判员周向阳、人民陪审员黄桂乾参加的合议庭，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张瑞强、韦志娟，被告的委托代理人吴文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2013年11月4日来原告单位求职时，因年龄较大，不符合酒店招工标准，经理不同意招聘，后因介绍人沈某保证说：年龄虽然大，但可以安排临时工，暂时做，如不符合要求就不安排了。被告当时表示，自己身体××，工作比年轻人还好，希望安排临时工作，不用签订合同，如果以后身体无法胜任，就自动终止临时工作。2014年8月2日，经理指示保安队长刘某开会要求未签订临时合同的人员签订临时工合同，但被告强烈反对签订临时工合同，并拒绝签字。2014年11月19日上午7时左右，酒店楼层值班员工彭锦英在5楼走廊发现被告倒在地下，情况不明，原告经理要送被告到医院，被告拒绝去医院。后经理指示刘某及陈一权二人把原告送到附属医院急救科，但原告拒绝做脑部和其他身体检查。鉴于上述情况，被告一不签订劳动合同，二拒绝做身体检查，三其因身问题，自己不来上班继续工作，原告对被告不来上班无异议，不存在原告损害被告权益的任何行为和过错，本案未能签订劳动合同的原因完全在被告，原告无过错，且原告从未辞退被告，是被告自己因身体问题不再来上班，因此，原告无须支付未签订劳动合同的二倍工资金差额，也无须支付经济赔偿金。因此，请求法院判决：一、原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金5886元；二、原告无须支付被告2013年12月至2014年10月未签订劳动合同两倍工资差额21582元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁是正确的，被告认可仲裁裁决的结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年11月4日进入原告单位工作，任职保安员，入职时缴纳了300元保证金，在职期间双方未签订劳动合同。被告工资主要由固定数额的基本工资1600元／月加上不定额的加班工资组成，原告每月以银行转存方式支付被告工资。被告农业银行工资卡明细对账单显示被告2013年11月至2014年10月工资分别为1430元、1807元、1971元、1875元、1767元、2047元、2308元、2381元、2192元、1950元、1899元、1913元。被告被解除劳动关系前十二个月的平均工资为1962元。2014年11月19日，被告在上班时间昏睡在走廊，被原告员工唤醒后送至广东医学院附属医院急诊科医治，当日出院，次日，原告以被告身体条件已不适合继续工作为由，安排保安队长刘某电话告知被告解除劳动关系。
另查，原告解除与被告劳动关系后，一直未支付被告2014年11月份工资。
由于被告与原告因解除劳动关系经济赔偿金及双倍工资等发生争议，原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年3月11日作出霞劳人仲案非终（2015）2号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金5886元；二、原告支付被告2013年12月至2014年10月未签订劳动合同两倍工资差额21582元；三、原告支付被告2014年11月份工资1700元；四、原告退回被告保证金300元；五、原告在裁决书生效之日起五日内为被告出具书面解除劳动关系证明。原告不服仲裁裁决，于2015年3月27日向本院提起诉讼。
庭审时，原告申请证人刘某、沈某出庭，刘某证实其拿劳动合同给被告签，被告不肯签，沈某证实不是酒店辞退被告，是被告有病不来上班的。被告认为证人属于原告员工，有利害关系，证言不属实。
以上事实，有当事人提供的书面证据，仲裁裁决书及本院的开庭笔录在案证实。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据原、被告的诉辩主张，本案争议如下问题：
一、原告是否应支付被告2013年12月至2014年10月未签订劳动合同两倍工资差额21582元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，被告自2013年11月4日入职原告单位工作，即与原告建立了劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，这是原告法定的必须履行的义务，原告以被告不同意签订劳动合同进行抗辩，理由不足，如果确是被告经通知后不同意签订劳动合同，原告应按法律规定书面终止与被告的劳动关系，但至2014年11月19日，原告通知辞退被告，双方一直没有签订书面劳动合同，因此，自2014年11月4日起，原告与被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为1962元，因此，原告应支付被告自2013年12月起至2014年10月期间未签订劳动合同的两倍工资差额21582元（1962元／月×11个月）。
二、原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5886元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告与被告之间已视为存在无固定期限劳动合同，2014年11月19日上班期间，被告因病昏睡在走廊，后经医院医治当天出院，原告认为被告的身体不适合继续工作，遂解除与被告的劳动关系，原告辞退被告理由不充分，且与上述法律规定相悖，属于违法解除劳动关系，因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。由于被告的工作年限已满1年，不满1年半，因此，原告应当支付给被告的赔偿金为5886元（1962元／月×1.5月×2）。
另，原告对湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的原告应支付被告2014年11月份工资1700元、原告应退回被告保证金300元、原告应为被告出具书面解除劳动关系证明等三项没有在法定时间内提出异议，对上述三项仲裁裁决，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求理由不足，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十一条的规定，判决如下：
一、驳回原告湛江市霞山区洲际商务酒店的诉讼请求。
二、原告湛江市霞山区洲际商务酒店应于本判决生效后十日内支付被告林太胜2013年12月至2014年10月未签订劳动合同两倍工资差额21582元。
三、原告湛江市霞山区洲际商务酒店应于本判决生效后十日内支付被告林太胜违法解除劳动合同赔偿金5886元。
四、原告湛江市霞山区洲际商务酒店应于本判决生效后十日内支付被告林太胜2014年11月份工资1700元。
五、原告湛江市霞山区洲际商务酒店应于本判决生效后十日内退回被告林太胜保证金300元。
六、原告湛江市霞山区洲际商务酒店应于本判决生效后十日内为被告林太胜出具书面解除劳动关系证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湛江市霞山区洲际商务酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 洪华全
审 判 员 周向阳
人民陪审员 黄桂乾
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 陈 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取
工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存
入其本人账户。