江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第3304号
上诉人（原审原告）王江才。
委托代理人王海英，女，汉族。
被上诉人（原审被告）优罗莎家具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区盛晞路48号，组织机构代码60827770-2。
法定代表人林冲沅，董事长兼总经理。
委托代理人张卫国。
上诉人王江才因与被上诉人优罗莎家具（昆山）有限公司（以下简称优罗莎公司）劳动报酬争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第2906号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年12月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2006年1月24日，王江才进入优罗莎公司，从事门卫工作，双方签订有《劳务合同书》，载明工作期限为“2006年元月24日至2006年12月31日”。之后，王江才一直在优罗莎公司担任门卫。2010年11月30日，王江才与优罗莎公司签订了《全日制劳动合同书》，载明工作期限为“2011年1月1日至2013年12月31日”，“每周工作5日”，“每天工作8小时”。2010年12月10日，优罗莎公司做出《警卫人员待遇规定》，载明“定岗4人不变，用代班的方式3人完成4人的工作，每月工资待遇按4人计算3人平均享受同协作完成4人的工作，工资待遇也按照4人计算3人平均享受（工资中包含加班加点，节假日、法定日的工作时间，不另计加班费），”该规定从2011年1月开始实施，王江才及两案外人在上面签字认可。优罗莎公司门卫岗位在“2011年4月1日至2013年4月30日”期间共有工作人员3人，包括本案王江才，具体安排为“每人上班12小时，休息一天，交接班时间为早、晚7：30。
之后，王江才向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优罗莎公司支付：1、2006年2月至2011年4月20日期间的平时加班费9800元、法定节假日加班费18390元；2、2011年4月21日至2013年4月20日期间双休日加班费25100元、法定节假日加班费8289元。江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月26日受理了该申请，于2013年6月21日做出昆劳仲人案字（2013）第5329号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人优罗莎家具（昆山）有限公司在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人王江才2011年4月21日至2013年4月20日期间法定国假日加班费4642.56元；二、驳回申请人王江才的其他仲裁请求。
另查明：2011年4月至2012年5月31日期间昆山市最低工资标准为1140元／月；2012年6月1日至2013年4月期间昆山市最低工资标准为1370元／月。王江才2011年6月的加班津贴为360元、2013年4月的加班津贴为460元。
上述事实有仲裁裁决书一份、劳务合同一份、劳动合同一份、承诺一份、工资付款单四份等以及王江才、优罗莎公司在庭审中的陈述所证实。
原审原告王江才的诉讼请求为：请求判令优罗莎公司支付王江才平时加班费25100元，节假日加班费5100元（2011年4月20日至2013年4月30日），诉讼费用由优罗莎公司承担。
原审法院认为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《全日制劳动合同书》，王江才每周工作时间为40小时，超过该约定的应当获得加班工资。王江才关于2011年4月21日至2013年4月20日加班费的诉请，未超过诉讼时效且已经仲裁，原审法院作为计算依据。考虑王江才的工作强度、性质及就餐等时间，酌情确定其每班有效工作时间为10小时。综合计算，王江才总计工作时间为4867小时（其中含国假日工作176小时），合同约定工作时间为4000小时，平时加班总计为691小时，参照期间昆山最低工资标准确定应付平时加班费为7808元。参照2011年6月、2013年4月的加班津贴标准，王江才在2011年4月21日至2013年4月20日期间已获得不低于工资的百分之一百五十的加班工资，故对王江才要求支付平时加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。
根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。从王江才的工作及休息安排来看，其虽然在双休日进行了工作，但其后的休息应当视为补休，因此对于王江才要求支付双休日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
用人单位在国假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2011年4月21日至2013年4月20日期间，共计法定国假日为22天。根据王江才的岗位人数及工作安排，平均每人在国家法定节假日工作时间为176小时。优罗莎公司提供的节假日考勤记录仅为80小时，与平均数相差较大，且王江才不予认可，故原审法院不予采信。根据国家法定节假日平均工作时间及期间昆山最低工资标准，确定王江才在2011年4月21日至2013年4月20日期间应获得国家法定节假日工资为3776.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、优罗莎家具（昆山）有限公司支付王江才加班费3776.5元，于判决生效后十日内履行。二、驳回王江才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王江才负担。
上诉人王江才不服上述民事判决，向本院提起上诉称：其自2006年1月24日进入优罗莎公司工作，从事保安，双方签订劳动合同，上班时间为12小时，节假日不休。在2011年4月1日至2013年4月30日，每月上班21天，每天12小时，每月上班时间约252小时。但到2013年5月1日开始，王江才申请劳动仲裁要求加班费，优罗莎公司又让王江才每月上14天班，每月上168小时。王江才在2011年4月1日至2013年4月30日实际每月的工作时间已经超过了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，优罗莎公司在此期间的加班费没有足够给付，依法应当给付少付的加班费。
被上诉人优罗莎公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
本院查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：优罗莎公司作为用工单位，应当执行国家劳动标准，向王江才明确工作要求和劳动报酬，并按时足额支付加班费。本案中，王江才要求优罗莎公司支付2011年4月20日起至2013年4月20日的平时加班费25100元，节假日加班费5100元。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。王江才从事的是门卫工作，综合考虑岗位特点、工作强度以及扣除就餐时间等因素，原审法院酌情确定每班有效工作时间10小时，并无不当。经核算，王江才的平时加班总计为691小时，依照该期间昆山最低工资标准，优罗莎公司应当支付王江才平时加班费7808元。据王江才2011年6月、2013年4月加班津贴标准，王江才在2011年4月20日至2013年4月20日期间已获得并不低于工资的150％的平时加班工资。故原审法院驳回王江才要求优罗莎公司支付其平时加班费的诉请，并无不当。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。王江才从事的门卫工作，由于轮班值岗及交替休息，王江才实际无固定的双休日，其虽然可能在双休日被安排了工作，但其后也有休息日。故原审法院驳回王江才要求优罗莎公司支付其双休日加班费的诉请，并无不当。
根据法律规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2011年4月21日至2013年4月20日期间，共计法定国假日为22天。根据原告王江才的岗位人数及实际工作安排，王江才在上述期间国家法定节假日工作时间为176小时。参照期间昆山最低工资标准计算，王江才在上诉期间应获国家法定节假日工资为3776.50元。故原审法院驳回王江才要求优罗莎公司支付其节假日加班费的诉请，并无不当。由此，原审法院核算王江才各项加班工资金额无误。王江才上诉主张优罗莎公司少付其2011年4月21日至2013年4月20日期间期间加班工资的上诉理由，缺乏相应证据证明，本院不予采信。
综上所述，上诉人王江才的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王江才负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 王小丰
代理审判员 沈莉菁
（）二○一四年二月二十七日
书 记 员 芮 园