江苏省镇江市京口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）京民初字第2938号
原告梁成棕。
委托代理人任振明，江苏江成律师事务所律师。
被告镇江市微夷物业管理有限责任公司，住所地镇江市梦溪路40号。
法定代表人潘青，该公司总经理。
委托代理人高峰，该公司项目经理。
委托代理人刘娟，该公司项目经理。
原告梁成棕与被告镇江市微夷物业管理有限责任公司（以下简称微夷公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年12月2日立案受理，依法适用简易程序，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。审理中发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年7月21日再次公开开庭进行了审理。原告梁成棕及其委托代理人任振明、被告微夷公司的委托代理人高峰、刘娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁成棕诉称：原、被告签订了期限为2009年10月16日至2015年6月30日的劳动合同，约定原告到被告承包的物业管理单位从事保安工作。在劳动合同期内，被告一直克扣原告加班工资，未按规定支付带薪年休假工资。现请求判令：1、被告支付原告2009年10月16日至2015年6月16日期间延时加班工资141450元；2、被告支付原告2009年10月16日至2015年6月16日期间法定节假日加班工资6855元；3、被告支付原告2009年10月16日至2015年6月16日期间带薪年休假工资2995元。
被告微夷公司辩称：原告从事保安工作，且工作场所为政府机关，所以超出机关正常工作时间的部分，不属于加班，而应当是值班，且双方约定了值更时间酌情计算。在合同期内，被告已按合同约定向原告支付延时加班工资及法定节假日加班工资。其中每月向原告支付延时加班工资650元、夜班补贴100元。年终还支付年假工资、高温费、超时加班、法定节假日加班、补发工资等费用800元。另外，根据劳动法的规定，仲裁时效为一年，超过一年的部分不可以主张。
经审理查明：原、被告签订劳动合同一份，约定劳动期限自2009年10月16日起至2015年6月30日止，原告到被告承包的物业管理单位从事保安工作。双方在合同中特别约定“值更时间酌情计算。”合同签订后，原告提供劳动，被告支付相应报酬，其中基本工资按镇江市最低工资标准发放。
2014年4月，原告被安排至镇江市民防局担任保安。该工作场所设有值班室和休息室，实行4人二班工作方式，从上午七点工作至次日上午七点为一班。白天工作内容为收发报纸、邮件、来人来访登记等，晚上负责门卫看守，并按照上半夜一人和下半夜一人的安排，在镇江市民防局院内各巡查三次。2015年6月17日，镇江市民防局以安排的保安不适合为由，要求被告更换保安，被告遂将原告安排至其他单位从事保安工作，但原告以工作地点不方便为由拒绝该安排，后未到新岗位亦未到原岗位上班。
另查明，2014年5月至2015年6月，被告按月向原告支付延时加班工资650元、夜班费100元。原告在镇江市民防局工作期间，2014年的端午节、中秋节、国庆节各1天及2015年春节2天在岗工作，被告未支付加班工资。
还查明，2013年7月至2014年10月期间，镇江市市区最低工资标准为每月1480元；2014年11月至2015年6月期间，镇江市市区最低工资标准为每月1630元。
2015年8月3日，原告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付延时加班工资141450元、法定节假日加班工资6855元、带薪年休假工资2995元，合计151300元。2015年10月10日，该委作出裁决：被告支付原告2014年7月至2015年6月期间延时加班工资差额3670元、法定节假日加班工资858元，合计4528元，同时驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实，有劳动合同、银行查询明细单、照片、工资表、工资费用清单以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为：我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时的工时制度，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
关于延时加班工资。1、劳动合同法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因被告每月支付的工资中包含了750元的延时加班工资和夜班工资，所以原告对被告克扣其延时加班工资是知道的，故原告主张的延时加班工资中2014年8月4日之前部分，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2、对于加班时间。对劳动者在岗时间长，但劳动强度与在岗时间明显不一致，直接将在岗时间全部认定为工作时间明显不合理。此类情形，可以根据劳动合同的约定，结合具体的工作情况，对在岗时间进行合理的折算。本案中，原告的工作为机关门卫，虽然上班时在岗24小时，但为二人一班，主要为门卫工作。尤其是晚上，上、下半夜只安排一人巡查三次，且该工作场所设有休息室。原告称夜间不睡觉，意味着24小时不睡觉，这明显不符合人体的正常生理需求。根据原、被告在合同中“值更时间酌情计算”的特别约定，结合原告的工作内容、工作强度及夜间工作情况等。本院酌情认定原告正常工作时间为9点至18点共9小时，其余时间认定为值更时间共15小时，并参照“睡班”折算有效工作时间的通常做法，对值更时间按50%的比例计算为原告的有效工作时间，所以原告每次上班的有效工作时间为16.5小时，每月有效工作时间为247.5小时。扣除每月法定标准工作时间166.64小时，原告每月加班81小时。由此，本院认定被告应当支付原告2014年8月4日至10月期间延时加班工资2997元（1480元/月÷21.75天/月÷8小时/天×81小时×2.9个月×150%），2014年11月至2015年6月16日期间延时加班工资8536元（1630元/月÷21.75天/月÷8小时/天×81小时×7.5个月×150%），合计11533元。扣除被告已经每月支付给原告750元延时加班工资和夜班补贴8250元（750元/月×11个月），故被告还应当给付原告延时加班工资差额3283元。
关于法定节假日加班工资。2014年8月至2015年6月，原告法定节假日正常工作有4天，其中，有2天在2014年11月1日之前，有2天在2014年11月1日之后，该4天加班，被告未支付加班工资。故原告要求被告支付该部分法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。经核算，该部分加班工资数额为858元（1480元/月÷21.75天/月×2天×300%+1630元/月÷21.75天/月×2天×300%）。
关于带薪年休假工资。由于该争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市微夷物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告梁成棕2014年8月至2015年6月期间延时加班工资差额3283元。
二、被告镇江市微夷物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告梁成棕2014年8月至2015年6月期间法定节假日加班工资858元。
案件受理费10元，由被告镇江市微夷物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院交纳上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）。
审 判 长 施正星
人民陪审员 雎开明
人民陪审员 仲 彬
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 朱 静
（附：上诉须知、法律条文）附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。