福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初9885号
原告：陈燕婷，女，1988年3月13日出生，汉族，住南安市。
被告：泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人：朱彬，该公司董事长。
原告陈燕婷与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈燕婷到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈燕婷向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资、待岗补贴82050元及经济补偿金15500元；2.被告支付原告自2014年2月起至2016年8月期间以年利率6％计算的利息补偿6904.5元；3.被告为原告补缴2014年3月至2016年8月期间的社会保险费或按每月600元标准支付现金赔偿；4.被告支付原告因无法享受生育保险待遇的损失赔偿10000元。事实和理由：原告自2011年3月入职被告公司任职接待专员，双方签订了为期2年的劳动合同，后于2013年3月14日签订了无固定期限劳动合同，约定原告的月薪为2700元，后被告公司调薪，原告的月薪自2013年4月10日起上调为3100元，且每月另有200元的伙食补贴。但被告自2014年4月起至今没有向原告发放工资，且于2016年1月8日下文要求全部员工自2016年1月11日起待岗，仅以最低工资标准发放待岗生活补贴，后被告仅发放了3000元的待岗生活补贴，其余的生活补贴至今没有发放。被告公司于2015年1月27日下发文件同意对所有的欠薪职工，就欠薪部分按年利率6％的标准逐月补贴利息，但至今也没有兑现。被告自2014年3月起便停止为原告缴纳包括生育保险在内的社会保险费，导致原告的医疗保险、生育保险都被冻结，而原告目前已有身孕，今后无法正常享受生育保险待遇，比照被告公司的其他员工所享有的生育保险待遇，被告公司应当支付原告因无法享受生育保险所造成的损失10000元。
在本案审理中，原告增加诉讼请求：判令解除双方之间的劳动合同关系。
被告美旗公司未作答辩。
原告陈燕婷为证明其主张向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况；3.原告劳动合同、薪资核定单、被告公司关于下发部门编制及薪酬标准的通知、被告公司下发的增发伙食补贴的通知及工资银行明细，以证明原告的工资标准，原告工资自2014年4月起为每月3100元，另有200元伙食补贴；4.被告公司下发的美旗闽司字[2015]1号文件，以证明被告承诺自2014年2月起就欠薪员工按6％支付利息补偿的事实；5.确认书，以证明被告于2016年1月8日下发通知因被告经济困难因此要求员工自2016年1月11日起放假，仅按最低工资标准发放生活补贴的事实；6.原告自行制作的欠薪汇总清单，以证明被告拖欠原告工资的情况，其中2014年4月至2016年1月期间以3300元标准计算，共计72600元，此后自2016年2月起至2016年8月期间按每月1350元最低工资标准发放生活补贴共计9450元，此期间按照逐月以年利率6％计算的利息补贴共计6904.5元；7.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过。本院对原告所提供的证据认证如下：因被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二均为有关职能部门出具的身份证明，本院予以认定，可以证明原、被告的身份情况及主体资格。原告所提供的证据三均系原件，其上有被告公司的公章，对该证据本院予以认定，可以证明原告与被告签订书面劳动合同的事实。原告所提供的证据三、四、五中的被告公司通知文件虽为复印件，但其上加盖有被告公司的公章，被告对此两份证据均未提出异议，本院予以认定，原告主张被告于2014年11月起每月增加200元补贴与被告自2014年12月起发放工资均较此前增加的事实相符，本院予以采信；根据被告所下发的通知文件，可以认定被告同意自2014年2月起对欠薪员工按年利率6％发放欠薪补贴，及被告公司要求员工自2016年1月11日起待岗仅按最低工资标准发放待岗生活补贴的事实本院予以认定。被告作为用人单位未能提供证据证明其支付工资的情况，根据原告所提供的被告支付工资的银行汇款明细可见，被告实际自2014年3月起未向原告支付工资，因此对原告主张被告自2014年4月起至今未付工资的说法本院予以支持。
经审理本院对本案事实可作如下认定：原告于2011年3月入职被告公司任职接待专员，并与被告签订了为期两年的劳动合同，此后于2013年3月14日签订无固定期限劳动合同，约定原告的月薪为2700元，后被告于2013年4月将原告的月薪上调为3100元，于2014年11月起每月增发伙食补贴200元。被告自2014年4月起未支付原告工资，并要求原告自2016年1月11日起待岗离职，被告以最低工资标准向原告发放生活补贴，被告已发放原告生活补贴3000元。被告同意自2014年2月起对欠薪员工按欠薪总额以年利率6％逐月发放利息补贴。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，被告应当依法依约向原告按时足额支付工资。原告虽已于2016年1月11日起待岗，但该待岗系被告公司的安排，原告并无过错，因此被告仍应支付原告2016年1月份的全额工资；此后，因原告没有提供实际劳动，原告主张被告应当按照泉州地区最低工资标准支付每月1350元生活补贴符合法律规定，本院予以支持。因此，被告应当支付原告2014年4月至2016年8月期间的工资3300×22＋1350×7-3000＝79050元。被告同意对2014年2月之后的欠薪员工，以欠薪总额逐月按年利率6％计付利息补偿，原告据此主张被告支付该项补偿本院予以支持，原告仅主张被告支付至2016年8月份是对其权利的处分，本院予以支持，据此计算被告应当支付原告此期间的利息补偿21×（3300＋69300）÷2×0.005＋7×（69600+77700）÷2×0.005＝6389.25元。被告长期拖欠原告工资，原告主张解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，本院予以支持。双方合同解除之后，被告应当按照原告的工作年限及双方劳动合同解除之前的原告十二个月平均工资依法支付原告经济补偿金，自2011年3月14日至2016年9月27日一审辩论终结之日，原告的工作年限已满5年又6个月，因此，被告应当支付原告6个月工资作为经济补偿金共计（3300×3+1350×9）÷12×6＝11025元。原告主张被告向其支付因未缴纳生育保险费导致其无法享有生育保险待遇的赔偿，但其尚未满足享受生育保险待遇的条件，且原告已主张解除双方之间的劳动合同关系，其主张被告向其支付生育保险待遇没有法律依据，本院不予支持。（具体利息补偿情况见下表）
结欠月份当月结欠总额利息补偿数额适用利率2014.433002014.5660016.50.0052014.69900330.0052014.71320049.50.0052014.816500660.0052014.91980082.50.0052014.1023100990.0052014.1126400115.50.0052014.12297001320.0052015.133000148.50.0052015.2363001650.0052015.339600181.50.0052015.4429001980.0052015.546200214.50.0052015.6495002310.0052015.752800247.50.0052015.8561002640.0052015.959400280.50.0052015.10627002970.0052015.1166000313.50.0052015.12693003300.0052016.169600346.50.0052016.2709503480.0052016.372300354.750.0052016.473650361.50.0052016.575000368.250.0052016.6763503750.0052016.777700381.750.0052016.879050388.50.005结欠利息总额6389.25综上所述，本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，原告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。被告至今尚未支付原告2014年4月起至2016年8月期间的工资，原告主张被告应当予以支付，符合法律规定，本院予以支持，被告应当以每月3300元的标准支付原告2014年4月至2016年1月期间工资自2016年2月至2016年8月期间以每月1350元支付的最低生活保障共计82050元，扣除被告已支付的生活补贴3000元，被告尚应支付原告79050元。被告因长期欠薪，同意自2014年2月起对欠薪员工以年利率6％标准以欠薪总额按月支付利息补偿，原告仅主张被告支付至2016年8月份的利息补偿，据此计算被告尚应支付原告利息补偿6389.25元。被告长期拖欠原告工资，原告有权解除双方之间的劳动合同并要求被告依法向其支付经济补偿金，被告应按原告的工作年限向其支付经济补偿金11025元。原告所主张的生育保险待遇尚未满足法律所规定的支付情形，此后双方之间的劳动合同关系也已经解除，原告主张被告支付因未缴纳生育保险费所导致生育保险待遇损失没有法律依据，本院不予支持。原告所主张的被告补缴社会保险费的事项属于社会保险机构按照其行政职能依法进行征缴、催缴的行政事项，不属于人民法院受理的民事案件范围，对原告的该项诉讼请求本院不予处理。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈燕婷与被告泉州美旗物流管理有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告陈燕婷2014年4月至2016年8月期间工资79050元、经济补偿金11025元；
三、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告陈燕婷拖欠工资利息补偿6389.25元；
四、驳回原告陈燕婷的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年九月二十八日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。