上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初2720号
原告：埃摩森人力资源(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区吴中路XXX号新概念大厦XX楼。法定代表人：仪强，总经理。委托诉讼代理人：赵洁，女，埃摩森人力资源(上海)有限公司工作人员。委托诉讼代理人：徐琴，女，埃摩森人力资源(上海)有限公司工作人员。被告：成都美祈网络技术有限公司，住所地四川省成都市青羊区西大街XXX号XXX幢XXX单元XXX层XXX号。法定代表人：唐培，执行董事。原告埃摩森人力资源(上海)有限公司(以下简称埃摩森公司)与被告成都美祈网络技术有限公司(以下简称美祈公司)居间合同纠纷一案，本院于2016年1月18日立案后，依法适用简易程序。被告美祈公司于2016年2月28日提出管辖权异议，本院于2016年3月4日裁定驳回被告美祈公司的管辖权异议申请，被告美祈公司不服提出上诉，上海市第一中级人民法院于2016年4月25日裁定驳回上诉，维持原裁定。本案于2016年6月22日第一次公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，于2016年8月10日第二次公开开庭进行了审理。原告埃摩森公司委托诉讼代理人赵洁到庭参加诉讼。被告美祈公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃摩森公司向本院提出诉讼请求：1.美祈公司支付服务费57,240元；2.美祈公司支付以57,240元为基数、自2015年11月19日起算至判决生效日止、按日千分之一计算的违约金。事实和理由：埃摩森公司与美祈公司于2015年5月29日签署了《猎头服务合约》，美祈公司委托埃摩森公司寻荐猎头职位人选，美祈公司应在人选上岗十五日内向埃摩森公司支付服务费的60%，逾期未支付的，每逾期一天被告需按未付款项的千分之五承担违约金。合同签订后，埃摩森公司向美祈公司推荐了城市总监曾某、市场部经理王某，分别于2015年11月2日和11月3日被录用。按约美祈公司应于2015年11月18日前支付57,240元服务费。但埃摩森公司多次催讨未果，故诉至法院。美祈公司未作答辩。埃摩森公司围绕其诉请向本院提交了如下证据：1.《猎头服务合约》，证明双方存在居间服务关系；2.人才王某的推荐报告、面试安排、员工录用通知书电子邮件，证明美祈公司录用埃摩森公司推荐的人才王某；3.人才曾某的推荐报告、面试安排、员工录用通知书电子邮件，证明案外人成都盈同乐家信息技术有限公司(盈同乐家公司)录用埃摩森公司推荐的人才王某；4.人才李某的推荐报告、面试安排、员工录用通知书、付款通知书电子邮件、发票、收款凭证，证明美祈公司与盈同乐家公司具有关联关系；5.人才王某、曾某的付款通知书邮件、发票，证明美祈公司逾期付款。上述证据能相互印证，且完整反映了埃摩森公司与美祈公司从合同的签订到履行的过程，本院予以确认并在案佐证。本院认定事实如下：2015年6月23日，埃摩森公司与美祈公司签订《埃摩森猎头服务合约》1份，约定：甲方为美祈公司，联系人刘某某，邮箱为XXXXXXXXXX@qq.com，乙方为埃摩森公司，联系人孟某某，邮箱为XXXXX.XXXX@aimsen.com；甲方委托乙方寻访多项猎头职位，服务收费标准为税前年薪总额的20%，每职位最低收费标准不低于20,000元；2.1、年薪包括该人选入职后税前正式员工待遇之固定工资、所有各项补助补贴(如房补、车补、通讯补等等)、津贴、绩效奖励和已经明确金额的股票、期权的总和；2.2、如果受聘人除基本工资以外的收入，无法在录用通知书或劳动合同中明确具体金额时，年薪的计算标准为：a)当甲方委托的是职能性质的职位(如生产、技术、人力、行政、财务等)，年薪＝受聘人转正后税前月薪*14个月；b)当甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位(如销售、业务、经营等)，年薪＝受聘人转正后税前月薪*18个月。合同约定的服务费支付方式为：5.2、乙方举荐的人选到甲方上岗十五日内，根据实到岗位人数，按本合同确定的比例与标准，向乙方支付该岗位猎头服务费的60%；乙方举荐的人选度过试用期后的十五日内，向乙方支付该岗位剩余猎头服务费。若甲方未按合同约定支付合同项下款项，须向乙方支付违约金，每逾期一天按甲方应付而未付款项的千分之五承担违约金和乙方起诉所产生的诉讼费、保全费、律师费、调查费、交通差旅费及因违约行为引发的其他等一切合理费用。……5.4、甲方收到乙方包括但不限于付款通知书等文书形式，对付款通知书内容有异议，应于收到之日起三日内向乙方提出书面异议，否则视为对付款通知书内容无异议，应按付款通知书内容付款。合同还约定了人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限：6.1、若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的确认，甲方须向乙方以书面形式出具受聘人的《录用通知书》，通知书由乙方交予所推荐的人选签署、确认；6.2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期，系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，或以甲方的任何一种形式录用，只需满足前述情形之任一条即视为上岗；6.3、甲方须在乙方寻访举荐的人选到甲方上岗之当日，向乙方以书面形式发出受聘人真实有效的上岗确认书，并载明受聘人的入职时间、税前薪金标准、担任职位等相关工作信息……；6.4、甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上岗，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠约定的服务费数额；6.5、由乙方推荐到甲方上岗之人选的保证期，自受聘人上岗之日起，最长不超过六个月，如甲方内部另行规定有更短的试用期，以甲方实际试用期为准。合约同时还约定：9.3、若乙方举荐的人选在甲方保证期内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职之三日以书面并盖章之方式通知给乙方，若甲方未在该人选保证期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过保证期；9.5、若乙方举荐人选在本合同规定的试用保证期内离职(甲方内部从事结构的调整以及因为办公地点更改而离职的除外)，甲方应在受聘人辞职或解聘的三日内以书面(电子邮件或传真)的形式通知乙方，在甲方已全额支付乙方服务费用前提下，乙方须再提供同等的免费服务一次，直到成功为止；9.6、乙方向甲方举荐的人选，自举荐之日起两年内的任一时间段被甲方录用并导致其与候选人产生长期或短期或兼职的雇佣关系与顾问关系，或被甲方的关联企业(包括但不限于投资控股关系公司、业务往来公司或与甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或间接利益的企业)录用或乙方向甲方推荐人选向甲方举荐其他人选而被甲方录用并导致其与候选人产生长期或短期或兼职的雇佣关系与顾问关系，均视为乙方之有效推荐；等等。诉争合同经双方盖章确认。合约签订后，埃摩森公司开始为美祈公司推荐人选，双方主要通过电子邮件形式进行沟通往来。埃摩森公司为美祈公司的城市经理(重庆)这一职位推荐了朱某某、王某二人，城市经理(成都)这一职位推荐了李某一人，地推总监这一职位推荐了曾某一人，并均安排了人选面试。美祈公司于2015年10月31日向埃摩森公司发送《员工录用通知书》，确认录用曾某为盈同乐家公司城市总监，工资为试用期16,000元/月、转正后20,000元/月，并要求曾某于2015年11月2日报到，公司地址为成都高新区吉泰五路XXX号花样年·香年广场X号楼XX层；2015年11月3日向埃摩森公司发送《员工录用通知书》，确认录用王某为美祈公司市场部经理，工资为6,500元/月，并要求王某于2015年11月3日报到；2015年11月4日向埃摩森公司发送《员工录用通知书》，确认录用李某为美祈公司市场部经理，工资为6,500元/月，并要求李某于2015年11月5日报到。2015年11月4日，埃摩森公司向美祈公司发出《付款通知书》两份，要求支付王某的咨询费14,040元、曾某的咨询费43,200元，并注明第二笔咨询费在2016年2月3日前支付。埃摩森公司就上述两笔费用均开具了发票，发票抬头为盈同乐家公司。2015年11月5日，埃摩森公司向美祈公司发出《付款通知书》，要求支付李某的咨询费14,040元，并注明第二笔咨询费在2016年2月5日前支付。埃摩森公司就该笔费用亦开具了发票，发票抬头为盈同乐家公司。盈同乐家公司于2015年12月9日通过网上银行转账的方式支付了该笔费用。本院认为，埃摩森公司与美祈公司签订的《埃摩森猎头服务合约》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，应为有效，双方均应恪守履行。现埃摩森公司按约履行了向美祈公司推荐人才的义务，推荐的人才王某被美祈公司录用，曾某被盈同乐家公司录用。综合埃摩森公司此前向美祈公司推荐人才李某的服务费由盈同乐家公司支付、发票亦开具给盈同乐家公司，且盈同乐家公司在向曾某发出的《员工录用通知书》中所载公司地址与美祈公司在《埃摩森猎头服务合约》中披露地址相同等情况，本院确认盈同乐家公司与美祈公司之间存在关联关系或业务往来，故根据合同约定，埃摩森公司向美祈公司推荐的人才被盈同乐家公司录用亦应视为有效推荐。按照合同约定，美祈公司理应在推荐人选上岗15日内支付相应的服务费，故美祈公司应于2015年11月18日前支付王某的服务费，2015年11月17日前支付曾某的服务费。现美祈公司逾期不付，应当承担相应的违约责任，埃摩森公司主张自2015年11月19日起计算违约金于法有据，应予支持。关于违约金的计算标准，合同约定的标准为每逾期一天按未付款项的5‰计付，与埃摩森公司因违约遭受的损失相比显属过高，本院酌情调整为按中国人民银行同期同类贷款利率的4倍予以计算。审理中，美祈公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四百二十四条、第四百二十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、成都美祈网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森人力资源(上海)有限公司服务费57,240元；二、成都美祈网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森人力资源(上海)有限公司以57,240元为基数、自2015年11月19日起算至判决生效日止、按中国人民银行同期同类贷款利率的4倍计算的违约金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费1,517元，由成都美祈网络技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王 莉
人民陪审员 沈鸣放
人民陪审员 韩建丽
二〇一六年八月十二日
书 记 员 张钰丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。