北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初4280号
原告（被告）韩伟，男，1980年5月3日出生，汉族，无业，住北京市东城区。
委托代理人张丹今，北京市正平律师事务所律师。
被告（原告）旗帜婴儿乳品股份有限公司，住所地张家口市察北管理区旗帜大道6号。
法定代表人冯小坚，总经理。
委托代理人李元杰，河北海龙律师事务所律师。
委托代理人陈利斌，河北海龙律师事务所律师。
原告（被告）韩伟（以下简称姓名）与被告（原告）旗帜婴儿乳品股份有限公司（以下简称旗帜婴儿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韩伟之委托代理人张丹今，旗帜婴儿公司之委托代理人李元杰、陈利斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩伟诉称：我于2014年10月6日入职旗帜婴儿公司，担任省区经理（北京）职务，双方签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，试用期内基本工资和绩效工资按照90%发放，2015年1月5日试用期满，但旗帜婴儿公司仍按照90%支付我2015年1月和2月工资，且拖欠我2015年3月至5月工资。在职期间，我存在加班的情况，但旗帜婴儿公司未支付我加班费，也未安排我休年休假。2015年5月26日，旗帜婴儿公司以我旷工为由与我解除劳动关系。综上，我方不服仲裁裁决结果，起诉至法院，要求判令：旗�婴儿公司支付我2015年1月6日至2015年2月工资差额3200元；旗帜婴儿公司支付我2015年3月1日至2015年5月26日工资57000元；旗帜婴儿公司支付我2014年10月6日至2015年5月26日休息日加班费115310.34元；旗帜婴儿公司支付我报销款407元；旗帜婴儿公司支付我违法解除劳动关系赔偿金38000元；旗帜婴儿公司承担本案诉讼费用。
旗帜婴儿公司辩称并诉称：我公司不同意韩伟的诉讼请求。韩伟于2014年10月6日与我公司建立劳动关系，在职期间无法胜任工作，且持续长时间旷工，我公司于2015年5月14日通知韩伟学习培训，其在无任何原因的情况下，未按时报到。2015年5月20日，我公司调整韩伟的工作岗位，要求其到营销系统人力资源部报到，但其一直未履行报到手续。我公司得知，韩伟早在2015年4月就已与现代牧业销售公司意定就职。综上，我方不服仲裁裁决结果，起诉至法院，要求�令：我公司不支付韩伟二〇一五年三月一日至二〇一五年五月二十六日期间的工资二万五千零七十四元四角九分；我公司不支付韩伟违法解除劳动合同的赔偿金二万七千四百三十三元三角四分；韩伟承担本案诉讼费用。
韩伟辩称：不同意旗帜婴儿公司的诉讼请求，同我方起诉意
见。
经审理查明：韩伟于2014年10月6日入职旗帜婴儿公司，双方签订了期限自2014年10月6日至2017年10月6日止的劳动合同，其中试用期自2014年10月6日至2014年12月6日。
关于工资情况，韩伟主张其月工资构成为基本工资8000元+绩效工资8000元+交通补助3000元+通讯补助400元，试用期期间按照90%发放，为证明其主张，韩伟向本院提交录用通知书（无旗帜婴儿公司签章）一份，旗帜婴儿公司不认可上述录用通知书的真实性，主张韩伟试用期期间工资与�正后工资一致，工资为基本工资7200元+绩效工资7200元+餐补50元，自2015年3月起调整为基本工资5000元+绩效工资5000元+餐补50元。另查，在仲裁阶段，旗帜婴儿公司提交一份员工异动审批表，显示“异动时间2015年3月1日，异动前北京省区省区经理薪资标准7200+7200＝14400，异动后北京省区区域经理薪资标准5000+5000＝10000”等内容，交表处显示有韩伟的签字，韩伟认可上述签字的真实性。另查，韩伟主张其2015年3月1日至5月26日起正常出勤，但旗帜婴儿公司只发放其3351.38元，不清楚该笔款项的性质；旗帜婴儿公司主张因韩伟曾向公司借款，故将工资抵扣借款后，发放上述期间工资3351.38元。
关于解除情况，旗帜婴儿公司向韩伟发出一份解除劳动关系通知书，显示“解除劳动关系日期2015年5月26日，解除劳动关系事项说明：韩伟，自2015年5月15日起，在未履行请假手续的情况下，至今已连续旷工7日。依据双方签订的劳动合同第十七条第1项...公司决定自即日起，与你解除劳动合同（劳动关系）…”。旗帜婴儿公司就韩伟的旷工情况提交有关会议通知和人事调令及对应的顺丰速运单为证。其中，会议通知上载有“韩伟，因工作需要，现通知您于2015年5月15日早上8:30到河北省……开会，并接受相关学习、培训及工作安排。如未按时报到将按旷工处理”，人事调令载有“韩伟，因工作需要，现对您的工作地点进行调整，请您于2015年5月25日早上8:30到营销系统人力资源部报到，接受相关学习、培训及工作安排。如未按时报到将按旷工处理”，而会议通知和人事调令所对应的顺丰速运单一上在收件人一栏均无接收人员签字。韩伟不认可上述证据的真实性。
韩伟以旗帜婴儿公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事�议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年12月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第10102号裁决书，裁决：一、旗帜婴儿公司支付韩伟二〇一五年三月一日至二〇一五年五月二十六日的工资二万五千零七十四元四角九分；二、旗帜婴儿公司支付韩伟违法解除劳动合同赔偿金二万七千四百三十三元三角四分；三、驳回韩伟的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、京朝劳人仲字[2015]第10102号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。韩伟虽主张试用期工资是按照转正后工资的90%发放，但就此未向本院充分举证，本院不予采信；韩伟主张旗帜婴儿公司按照90%支付2015年1月和2月工资，并要求补齐差额，无事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。旗帜婴儿公司以韩伟旷工为由与其解除劳动关系，但就韩伟旷工的事实未向本院充分举证，本院不予采信，本院采信韩伟关于其最后出勤至2015年5月26日的主张。旗帜婴儿公司以韩伟旷工为由与其解除劳动关系，无事实及法律依据，属违法解除，经本院核算，韩伟离职前月均工资为11977.04元，旗帜婴儿公司应支付韩伟违法解除劳动关系赔偿金23954.08元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旗帜婴儿公司提交的员工异动审批表已清楚显示韩伟的工资情况，韩伟认可其签字的真实性，对内容虽不予认可，但未提交相应反证，应承担不利后果。旗帜婴儿公司未支付韩伟2015年3月1日至5月26日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额有误，本院将予以更正。
韩伟要求旗帜婴儿公司支付加班费、报销款，但就其存在加班的事实、存在报销款的事实，韩伟未向本院充分举证，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、旗帜婴儿乳品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩伟二〇一五年三月一日至二〇一五�五月二十六日的工资二万五千零六十五元八角六分；
二、旗帜婴儿乳品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩伟违法解除劳动关系赔偿金二万三千九百五十四元零角八分；
三、驳回韩伟的其他诉讼请求；
四、驳回旗帜婴儿乳品股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由韩伟与旗帜婴儿乳品股份有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 黄士华
�民陪审员吕鹤江
二〇一六年六月一日
书 记 员 李雅雯