北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03645号
上诉人（原审被告）北京德胜门中医院，住所地北京市西城区德外大街200号附属房1-4层（德胜园区）。
法定代表人李浪辉，院长。
委托代理人王燕秋，北京市海勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李娇，女，1988年8月1日出生。
委托代理人葛承，北京市冠腾律师事务所律师。
委托代理人林琪，北京市冠腾律师事务所律师。
上诉人北京德胜门中医院（以下简称德胜门中医院）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第4654号民事判决，向本院提起上诉本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人德胜门中医院之委托代理人王燕秋、被上诉人李娇之委托代理人葛承、林琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2013年2月，李娇起诉至原审法院称：我于2010年10月1日入职德胜门中医院，工作岗位为网络咨询。工资有时为打卡发放，有时为现金支付。入职后基本工资为2000元每月另加绩效工资，2011年5月基本工资调整为2300元每月加饭补300元。离职前十二个月的平均工资5612.5元。工资构成为底薪加岗位津贴，具体分项数额不清楚。在职期间，德胜门中医院未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险。2010年10月至2012年2月，我的工作时间为每天早上10点到晚上10点，每周工作6天，工作内容是网络咨询，我通过商务通与客户对话，期间法定节假日未休息。我工作期间有考勤，之前为手写，2012年3、4月份开始指纹打卡。2012年7月17日，我申请仲裁，提出解除劳动关系，理由为未签合同、未支付加班费、未缴纳社会保险，之前我未向德胜门中医院提出过解除劳动关系。我实际工作至2012年7月24日，即仲裁受理之日，以后就不再去上班，认为该日双方解除劳动关系。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求判令德胜门中医院支付我：1、2010年11月1日至2011年12月31日期间延长工作时间加班费，共计1176小时56906.64元；2010年11月1日至2012年7月24日的休息日加班费，共计1080小时69681.6元；2010年11月1日至2012年7月24日的法定节假日加班费，共计216小时10452.2元；2、2010年11月1日至2011年9月30日未签订劳动合同的双倍工资61737.5元；3、2010年11月1日至2012年7月24日的解除劳动关系的补偿金25836.85元；4、2012年7月1日至2012年7月24日工资5500元。
德胜门中医院辩称：同意仲裁裁决的内容。双方没有劳动关系，李娇所述事实不清楚，不同意李娇的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。李娇与德胜门中医院虽未签订书面劳动合同，但李娇提交的聘用证明及护士证可以证明双方存在劳动关系，德胜门中医院主张系熟人所托开具证明和注册护士证的抗辩意见无事实依据，法院不予采信。关于劳动关系存续期间，李娇主张2010年10月1日入职，李娇提交的聘用证明可以予以证明，故法院予以采信。2012年7月17日李娇申请仲裁，明确要求解除劳动合同，且此后未实际向德胜门中医院提供劳动，故法院认为解除时间以李娇申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年10月1日至2012年7月17日。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故德胜门中医院应当支付李娇2010年11月1日至2011年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资，关于双倍工资的数额，因李娇未向法院提供证据予以证明上述期间实际发放的工资数额，亦未明确说明其绩效情况，故法院以李娇上述期间固定工资标准计算。经计算具体数额为25000元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因德胜门中医院未向法院提供证据证明已经为李娇缴纳了社会保险，李娇以德胜门中医院未缴纳社会保险为由解除劳动合同，故德胜门中医院应当支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额以离职前李娇12个月月平均工资计算，经计算为5200元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。现德胜门中医院未发放李娇2012年7月工资，李娇主张要求德胜门中医院支付工资的诉讼请求，法院予以支持，具体计算至2012年7月17日，工资标准以李娇所述基本工资加饭补计算，上述期间工资数额为1473.33元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班的，对加班的事实有义务提供证据予以证明，现李娇未能提供充分的证据证明其存在加班的情况，故法院对李娇主张的加班的事实不予采信。李娇主张德胜门中医院支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。综上，原审法院于2013年12月判决：一、自判决生效后七日内，北京德胜门中医院支付李娇二○一○年十一月一日至二○一一年九月三十日未签订书面劳动合同的双倍工资差额二万五千元；二、自判决生效后七日内，北京德胜门中医院支付李娇解除劳动合同的经济补偿金五千二百元；三、自判决生效后七日内，北京德胜门中医院支付李娇二○一二年七月一日至七月十七日工资一千四百七十三元三角三分；四、驳回李娇的其他诉讼请求。如北京德胜门中医院未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，德胜门中医院不服，上诉至本院，要求撤销原审判决第一项、第二项、第三项，改判其单位无需支付李娇：一、2010年11月1日至2011年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元；二、解除劳动合同的经济补偿金5200元；三、2012年7月1日至7月17日工资1473.33元。德胜门中医院的主要上诉理由为：一、劳动关系自用工之日建立，李娇提交的聘用证明不能证明实际用工，双方没有实际用工的事实；二、没有证据证明我单位向李娇发放工资；三、一审在没有事实依据下判决我单位支付李娇双倍工资差额、经济补偿金、工资是错误的。李娇同意原审判决。
经审理查明：李娇主张其于2010年10月1日入职德胜门中医院，工作岗位为网络咨询，为此其提交了聘用证明、护士执业证书及通知予以证明。其中，聘用证明系德胜门中医院于2010年12月1日向李娇出具，内容为：“我单位聘任李娇（身份证：……）为我院的护士，聘用期为2010年10月1日至2012年9月30日，聘期2年，特此证明！”；李娇的护士执业证书显示发证日期为2011年8月22日，执业地点为北京德胜门中医院；通知系德胜门中医院于2012年7月25日向李娇发出，内容为：“李娇：关于你到北京市西城区社保局反映的社保问题，需要你亲自来医院接洽，请速与医院联系！联系人：李会计固话：010-8206****”。德胜门中医院主张其单位为李娇开具聘用证明、办理护士执业证书系熟人所托，李娇实际并未向其单位提供劳动，关于通知系因李娇到社保局反映问题，无法说明其系单位员工。原审庭审中，德胜门中医院明确表示其单位未将部分业务或部门对外承包。
李娇主张其2010年10月基本工资2000元每月，2011年5月基本工资调整为2300元每月加饭补300元，之后未再调整工资。
另查，德胜门中医院未为李娇缴纳社会保险。
2012年7月17日，李娇就与德胜门中医院的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求德胜门中医院支付延长工作时间报酬、休息日加班费、法定节假日加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、2012年7月1日至7月24日的工资。2013年1月22日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第3049-3052号裁决书，驳回李娇的申请请求。后李娇不服仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院。德胜门中医院未对裁决提起诉讼。
上述事实，有聘用证明、护士执业证书、通知、裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李娇主张其于2010年10月1日入职德胜门中医院，在职期间，德胜门中医院未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险并欠发2012年7月份工资；德胜门中医院则主张其单位与李娇不存在劳动关系。现李娇提交的聘用证明明确载明德胜门中医院聘用其为护士，聘用期为2010年10月1日至2012年9月30日，其在上述聘用期间办理的护士执业证书亦显示其执业地点为北京德胜门中医院，德胜门中医院虽辩称出具聘用证明、办理护士执业证书系熟人所托，李娇实际并未在其单位工作，但德胜门中医院就其上述主张并未提交有效证据予以证明，故本院不予采信。结合双方举证情况、本院核实的相关事实以及李娇申请劳动仲裁的情况，可以认定李娇与德胜门中医院系劳动关系，劳动关系存续期间为2010年10月1日至2012年7月17日。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。李娇工作期间，德胜门中医院未与李娇签订书面劳动合同，应向李娇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，现德胜门中医院未举证证明李娇2010年11月1日至2011年9月30日的工资发放情况，故原审法院依据李娇所述的上述期间基本工资标准计算德胜门中医院应支付李娇的双倍工资差额数额，正确。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。德胜门中医院未提供证据证明已为李娇缴纳了社会保险，而李娇系以德胜门中医院未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，故德胜门中医院应当支付李娇解除劳动关系的经济补偿金，原审法院依据李娇离职前12个月的平均工资核算经济补偿金，处理正确。
德胜门中医院未支付李娇2012年7月份工资，亦未举证证明李娇的工资标准，故原审法院依据李娇所述的基本工资标准核算李娇主张的2012年7月1日至7月17日的工资，正确。
综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京德胜门中医院负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京德胜门中医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 侯晨阳
代理审判员 宋 鹏
二〇一四年五月二十日
书 记 员 宋 然