北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第32807号
原告（被告）于菲菲，女，1979年3月26日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。
法定代表人李军，董事长。
委托代理人ＸＸ，女，1978年4月9日出生。
委托代理人陈莉，女，1985年9月3日出生。
原告（被告）于菲菲与被告（原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司（以下简称亚之杰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。于菲菲委托代理人贾岩岩与亚之杰公司委托代理人ＸＸ、陈莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于菲菲诉称：于菲菲自2004年7月8日入职亚之杰公司担任人事经理一职，在职期间，亚之杰公司拖欠于菲菲工资，未付加班费，未休年假，未付年假工资。2015年3月23日，于菲菲与亚之杰公司解除了劳动关系。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2004年7月8日至2015年3月23日存在劳动关系，亚之杰公司支付解除劳动关系经济补偿金112500元、2010年10月1日至2015年3月23日周末加班费146206.9元、2008年1月1日至2015年3月23日未休年假工资155172.42元、2015年3月1日至3月23日工资11724.22元，亚之杰公司开具离职证明。
亚之杰公司辩称：于菲菲2010年3月12日入职亚之杰公司，离职时间是2015年3月23日。亚之杰公司对于菲菲主张的解除劳动关系经济补偿金不予认可。于菲菲工作期间的节假日加班工资都已经发放了。不存在未休年休假。工资已经全部支付。同意出具离职证明。
亚之杰公司诉称：于菲菲2010年3月12日入职亚之杰公司，工作至2015年3月23日，在职期间担任人事行政经理一职，全面负责亚之杰公司的人事行政事务，包括考勤、工资、绩效、劳动合同等人事行政工作。2015年3月，于菲菲在制作2015年2月工资时请求休年假，同时负责制作工资表的人事主管张艳也一同请假，于菲菲和张艳将工资表交给从未接触过人事工作的行政专员王炎制作，并指令王炎调低工资，导致差额工资产生，于菲菲遂申请仲裁。于菲菲在职期间不存在休息日加班的情况，有工资表可以证明所有休息日的加班都已经支付加班费，并且不存在每年未休年休假的情况，其每年均休10天带薪年休假。现不服仲裁裁决起诉，请求判决亚之杰公司不支付于菲菲2008年1月至2014年12月未休年假工资报酬68141.06元。
于菲菲辩称：同起诉意见。
经审理查明：于菲菲主张2004年7月8日入职亚之杰公司，亚之杰公司主张于菲菲入职时间为2010年3月12日。双方于2010年3月12日签订了书面劳动合同书，其中约定于菲菲担任行政人事经理岗位的工作，执行标准工时制度。于菲菲提交了三份劳动合同变更协议，均系双方对薪资标准进行约定，其中签署日期为2011年1月1日的变更协议中称“您与公司签订的2004年7月8日至2011年7月7日的劳动合同……”最后一份变更协议约定于菲菲的薪资标准字2013年2月1日起变更为15000元。亚之杰公司认可劳动合同变更协议，称于菲菲于2004年入职的是北京亚之杰世纪汽车销售有限公司，该公司系与亚之杰公司同属同一集团内的不同下级公司，现该公司已经停止经营，但没有注销，因时间久远，当时的劳动合同等资料都已经没有了。亚之杰公司提交了于菲菲的社保缴费记录，显示北京亚之杰世纪汽车销售有限公司为于菲菲缴纳了2005年1月至2010年3月的社会保险。于菲菲称工作期间受到集团统一管理，实际工作没有变化。
2015年3月23日，于菲菲向亚之杰公司发出解除劳动关系通知书，称因亚之杰公司拖欠2015年2月1日至2015年2月28日期间工资3000元而提出解除劳动关系。于菲菲称亚之杰公司于2015年3月16日支付的2015年2月工资为8570.2元，存在3000元差额。亚之杰公司对2015年3月16日支付的工资数额予以认可，亚之杰公司称其人事部负责人只有两个人，分别为于菲菲和张艳（亦因劳动争议与亚之杰公司进行诉讼，与本案合并审理），每月工资表由张艳制作，之后由于菲菲审批，但2015年3月两人均休假，将工资表交给行政部王炎制作，并指令王炎调低工资，造成向于菲菲和张艳两人支付的2015年2月工资数额均存在差额，后亚之杰公司收到于菲菲和张艳发出的解除劳动关系通知书，即于2015年3月27日补发了工资。亚之杰公司提交了2014年2月至2015年2月的工资表，其中显示除2015年2月工资表外，其他月份的工资表制表人均为张艳，于菲菲作为人事行政经理审核签字，2015年2月的工资表制表人为王炎，人事行政经理审核亦为他人代签，经本院比对，于菲菲和张艳2015年1月及之前各月的工资数额基本一致，2015年2月的工资数额均发生了明显的减少，但该月工资表中其他人员的工资数额对比以往月份均未发生明显变化。于菲菲认可每月工资表由张艳制作，于菲菲审批，2015年3月于菲菲请假，2015年2月的工资表确实不是张艳制作，而是王炎制作，对亚之杰公司提交的工资表中数额予以认可，并称当时亚之杰公司转变经营模式，将人事工作人员降薪，在发现亚之杰公司支付的工资降低后，也曾与亚之杰公司进行反映，但没有留存证据；于菲菲认可已收到亚之杰公司支付的补发工资。另，亚之杰公司于2015年4月18日向于菲菲支付了2015年3月工资共计8855.65元，于菲菲于仲裁期间认可此金额为此月足额工资。
于菲菲称工作期间每周工作六天，休息一天，并提交了2010年11月至2015年2月的考勤打卡记录，并且加盖有亚之杰公司行政人事章，于菲菲称考勤记录在人事部存放，在工资发放完毕后，亚之杰公司就不再留存考勤记录，于菲菲个人将其留存。亚之杰公司对考勤打卡记录真实性不予认可，称其不可能将公司全员的考勤打印出来并盖章，且电子版考勤记录亦可进行修改，亚之杰公司认可使用指纹打卡机记录考勤，并称正常情况下由张艳对考勤进行统计，于菲菲和张艳离职后，所有的考勤记录都不见了。
于菲菲主张工作期间未休有年休假，并按照每年10天计算主张诉求。亚之杰公司主张于菲菲每年可享有年休假10天，且已经休完，并提交了请休假申请单复印件和电子邮件，显示于菲菲于2013年5月27日至28日、8月5日至9日、9月17日、18日、12月31日、2014年1月2日至3日、2月13日、14日、17日、8月4日至8月8日、2015年1月22日、23日、26日、27日、3月11日至13日、16日至17日请休年休假，亚之杰公司称因于菲菲系部门负责人，其请假需要向集团报备，因此仅有请休假申请单复印件和电子邮件。于菲菲认可请假需向集团提出。
于菲菲曾持本案诉求申请劳动仲裁。2015年5月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2015）第06224号裁决书，裁决确认于菲菲和亚之杰公司于2004年7月8日至2015年3月23日期间存在劳动关系，亚之杰公司支付于菲菲2008年1月至2014年12月未休年休假工资68141.06元，亚之杰公司为于菲菲开具解除劳动关系证明，驳回于菲菲的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更协议、社保缴费记录、解除劳动关系通知书、工资表、考勤打卡记录、请休假申请单复印件、电子邮件等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于双方劳动关系存续期间，亚之杰公司主张于菲菲于2004年7月8日入职的系北京亚之杰世纪汽车销售有限公司，2010年3月12日才入职亚之杰公司，且于菲菲的社保缴费记录显示的缴费公司亦于此相符，故本院认定于菲菲和亚之杰公司之间于2010年3月12日建立劳动关系。于菲菲于2015年3月23日向亚之杰公司提出辞职，故双方劳动关系存续至2015年3月23日。
于菲菲认可2015年2月之前的工资表由张艳制作，于菲菲审批，2015年2月的工资表由王炎制作。经本院比对，2015年2月的工资表中，仅有于菲菲和张艳的工资数额发生了明显变化，于菲菲虽主张系亚之杰公司将工资标准降低，且在亚之杰公司支付工资后就向亚之杰公司进行反映，但就此未能提供任何证据；而亚之杰公司在收到于菲菲发出的解除劳动关系通知书后，即及时补发了于菲菲的工资，故本院认为，于菲菲以亚之杰公司拖欠2015年2月工资为由提出解除劳动关系不符合法律规定的用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，本院对于菲菲提出的解除劳动关系经济补偿金的诉求不予支持。
于菲菲虽就所主张的加班提交了加盖亚之杰公司行政人事章的考勤打卡记录，但于菲菲作为人事行政经理可接触行政人事章和保存于人事部门的考勤记录，亚之杰公司对于菲菲提交的考勤打卡记录不予认可，现又无其他证据佐证于菲菲主张的加班事实，故本院对于菲菲主张的加班费不予支持。
亚之杰公司提交的请休假申请单复印件和电子邮件显示于菲菲于2013年、2014年、2015年已休有年休假，且于菲菲亦认可其需向集团请假，故本院对于菲菲主张的2013年至2015年期间的未休年休假工资不予支持。于菲菲未能就2012年及之前的年休假情况提供证据，本院对于菲菲主张的2008年至2012年期间的未休年休假工资亦不予支持。亚之杰公司要求不支付仲裁裁决的未休年休假工资，本院予以支持。
亚之杰公司同意为于菲菲开具离职证明，本院不持异议。
于菲菲于仲裁期间认可亚之杰公司支付的2015年3月工资为此月足额工资，故本院对于菲菲诉求的2015年3月工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、确认于菲菲与北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于2010年3月12日至2015年3月23日存在劳动关系。
二、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内为于菲菲开具离职证明。
三、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司无需支付于菲菲未休年休假工资六万八千一百四十一元零六分。
四、驳回于菲菲的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由于菲菲负担10元（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 苏秀丽
人民陪审员 杜国庆
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 王 涛