天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第137号
上诉人（原审原告）天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人姚琴，该公司职员。
委托代理人王宝蕊，该公司职员。
被上诉人（原审被告）顾晓楠，女，1989年1月6日出生，汉族。
上诉人天津华润超级市场有限公司与被上诉人顾晓楠劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年2月4日作出（2015）滨民初字第0019号民事判决。天津华润超级市场有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人天津华润超级市场有限公司的委托代理人王宝蕊，被上诉人顾晓楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告顾晓楠于2011年8月1日入职天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司），双方签订劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2014年7月31日。合同约定顾晓楠担任操作岗位工作，实际工作岗位为天津市南开区万德庄门店店长，每月基本工资为2600元。2011年8月5日，顾晓楠在华润公司《员工手册确认书》中签字。2014年8月18日上午，顾晓楠所在的万德庄大街门店被他人盗取价值11002元的烟草，华润公司认为顾晓楠作为门店店长负有管理责任，要求顾晓楠及另外两名店员赔偿被盗烟草损失。该日顾晓楠正常休息，并未上班。2014年8月20日，两名店员支付赔偿款8800元，顾晓楠认为自己对烟草丢失并没有责任拒绝赔付。顾晓楠正常工作至2014年8月27日后休假。2014年9月5日，华润公司作出《员工行为奖惩审批表》，该表载明，根据员工手册3.4.11管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失，给予顾晓楠解除劳动合同并罚当月基本工资20%的处理决定。顾晓楠并未在该表签字。
再查，2014年10月17日，华润公司作出《通知书》并邮寄至顾晓楠。该通知书内容为：2014年8月18日，万德庄大街门店丢失高值烟草价值11002元，顾晓楠作为店长由于管理失职导致门店高值烟草丢失，给公司造成经济损失，事后对事件调查不予配合，并伙同家属到门店滋事，影响门店正常工作，且顾晓楠拒绝赔付损失。顾晓楠作为门店第一负责人，上述行为严重违反公司制度，在标超范围内产生极大负面影响，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.11条“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失的”和3.4.18条“发表煽动演说，张贴、散发煽动性文字或图片或聚众闹事要挟、无理取闹、破坏劳资关系或影响工作秩序，给公司形象造成严重损坏”的规定，决定给予顾晓楠解除劳动合同处理。
顾晓楠于2014年9月22日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决华润公司：1、支付2014年8月1日至31日的工资报酬2875元；2、支付2014年9月1日至10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资5944元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金17163.96元。该委于2014年12月8日作出津滨劳人仲裁字（2014）第50683号仲裁裁决书，裁决华润公司向顾晓楠支付：1、违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；2、2014年8月份工资2646.97元；3、2014年9月份工资1344元。华润公司不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令：1、华润公司不支付顾晓楠违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；2、华润公司不支付顾晓楠2014年9月份工资1344元；3、顾晓楠承担本案诉讼费用。
原审庭审中，除华润公司对仲裁查明的解除合同的日期有异议外，双方对仲裁查明的其他事实均无异议。另，双方对顾晓楠离职前12个月，即2013年10月至2014年9月月平均工资为2766.11元以及顾晓楠2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元的数额均无异议。
原审法院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，华润公司作为用人单位以顾晓楠严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。在此情形下，华润公司应就顾晓楠存在严重违纪的行为、该违纪行为已经严重违反华润公司规章制度且已经致使华润公司蒙受重大经济损失或名誉损失，给公司形象造成严重损坏等事实的存在进行举证。华润公司仅提交两份证人证言，证明顾晓楠存在工作不当和管理失职。根据法律规定，证人有义务出庭作证。但经原审法院释明，华润公司并未申请证人出庭作证。且顾晓楠对该两份证人证言的真实性亦提出异议。故华润公司提交的证据并不能充分证明其解除与顾晓楠的劳动合同的合法性，属违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。顾晓楠离职前12个月平均工资为2766.11元，应得违法解除劳动合同赔偿金19362.77元（2766.11元×3.5个月×2倍）。鉴于劳动者对违法解除劳动合同赔偿金的数额为17163.96元无异议，故华润公司应向顾晓楠支付违法解除劳动合同赔偿金17163.96元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对顾晓楠2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元的数额均无异议，但华润公司称在劳动争议解决后支付。华润公司的该项主张并无法律依据，不予支持。华润公司应向顾晓楠支付2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告华润公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；二、原告华润公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠2014年8月工资2646.97元；三、原告华润公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠2014年9月工资1344元；四、驳回原告华润公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由华润公司承担。
原审判决后，华润公司不服，向本院提起上诉，上诉请求为：1、依法改判华润公司不支付顾晓楠违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；2、改判华润公司不支付顾晓楠2014年9月工资1344元；3、一审、二审诉讼费由顾晓楠承担。主要事实和理由：1、顾晓楠旷工累计超过15天，上诉人向顾晓楠送达的第一份《解除劳动合同通知书》，因顾晓楠申诉成功已经丧失法律效力，公司将该《解除劳动合同通知书》撤销后，寄出通知书要求顾晓楠继续提交假条及病例继续休假，若在2014年12月8日未收到其相关材料，则视为旷工，上诉人有权处理。后，顾晓楠并未于2014年12月8日对上诉人的通知书予以答复，故上诉人向其邮寄第二份《解除劳动合同通知书》，理由是旷工。2、顾晓楠2014年9月工资上诉人不同意支付，请二审法院依法判决。
顾晓楠针对华润公司的上诉请求答辩认为：不同意其上诉请求，其上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案围绕劳动合同的解除及劳动报酬的支付问题成讼。鉴于双方当事人均对原审判决第二项华润公司支付顾晓楠2014年8月工资2646.97元并无异议，则二审期间的争议焦点是：1、华润公司解除同顾晓楠的劳动关系是否合法？如系违法解除，则华润公司需支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额的确定；2、华润公司是否应支付顾晓楠2014年9月工资？围绕二审期间的争议焦点阐述如下：
关于华润公司解除同顾晓楠的劳动关系是否合法的问题。二审期间，华润公司变更了解除同顾晓楠劳动关系的基础事实理由，认为并非系因门店丢失烟草商品追究顾晓楠作为店长的责任而解除其劳动关系，而是因公司接受了顾晓楠的申诉，撤销了第一次解除劳动合同通知书，并告知顾晓楠提交假条继续休假，之后因顾晓楠未按华润公司要求提交假条，公司才以旷工为由解除其劳动合同。对此，本院认为，当事人在二审期间对其主张相对应的基础事实予以变更的，应当承担相应举证责任，但是，华润公司未提供相应证据证明其主张的新事实及理由，故本院对其主张难以采信。至于违法解除劳动合同赔偿金数额，经本院审查，原审认定正确，本院予以维持。
关于华润公司是否应支付顾晓楠2014年9月工资的问题。既然华润公司系违法解除同顾晓楠的劳动关系，故2014年9月顾晓楠工资，华润公司理应支付。鉴于华润公司对该月工资的数额本身并无异议，本院确认原审判令华润公司支付上述工资正确，应予维持。
综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华润超级市场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 索世宁
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 李冬梅
二〇一五年五月七日
书 记 员 卢 伟
速 录 员 苏 杭