湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1021民初132号原告桂阳县丁源矿业有限公司，住所地湖南省桂阳县方元镇下彭村。法定代表人周丁元，系该公司董事长。委托代理人吴元军，湖南省桂阳县东升法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。被告雷光胜，男，1956年5月14日生。委托代理人刘鸿，湖南永安和律师事务所律师。代理权限系特别授权。原告桂阳县丁源矿业有限公司（以下简称丁源公司）与被告雷光胜劳动争议一案于2016年1月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员刘艳华担任审判长，与人民陪审员周信、周连文组成合议庭，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。代书记员陈辉担任记录。原告丁源公司的委托代理人吴元军，被告雷光胜及其委托代理人刘鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告桂阳县丁源矿业有限公司诉称，原、被告劳动争议一案，被告于2015年10月19日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据：第一、被告所享有的一次性伤残补助金36300元和解除劳动合同后的一次性医疗补助金6600元的支付主体是工伤保险基金，即社保机构；第二、被告于2011年9月到原告单位上班起，与其他农民工医院每年的实际采矿（上班）天数为6个月，大部时间均在家休息或从事其他职业，属灵活就业的农民工，裁决原告支付被告带薪年休假7000元没有事实根据；第三、原告公司成立的时间是2006年10月19日，仲裁委员会认为被告于2005年到原告处上班无事实依据，是被告要求解除劳动合同的，原告不应支付被告经济补偿金。综上，请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金36300元，一次性医疗补助金6600元，带薪年休假补助金7000元，解除劳动合同经济补偿金33000元。为支持其诉讼，原告丁源公司向本院提交了如下证据：1、桂阳县医疗生育工伤保险站出具的《证明》，拟证明雷光胜在受伤前12个月的平均余额缴费基数为3300元，工伤待遇计算基数应依法按照3300元计算；2、工伤待遇领取明细表，拟证明雷光胜的一次性伤残补助金、伙食补助费及劳动能力鉴定费已经由工伤保险站支付完毕，雷光胜重复主张没有法律依据。被告雷光胜辩称：1、用人单位已经在社保基金理赔了被告的工伤待遇，用人单位未足额为被告购买工伤保险；2、被告是在用人单位不支付被告的工伤保险待遇的情况下要求解除劳动合同的；3、关于带薪休假问题，原告未举证证明，应当承担不利后果。为支持答辩理由，被告雷光胜向本院提交了如下证据：3、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；4、内资企业登记表，拟证明被告诉讼主体合格；5、工伤保险查询表复印件，拟证明被告未原告缴纳工伤保险的情况；6、湘南学院附属医院证明书，拟证明原告工伤后在湘南学院附属医院住院治疗情况；7、原告在198医院住院病历，拟证明原告的治疗情况；8、发票复印件，拟证明原告的医疗、鉴定费用；9、郴州市劳动能力鉴定委员会201504290787号鉴定结论书，拟证明原告构成捌级伤残；10、桂阳工伤保险部门出具的委托书、国内支付业务付款回单，桂阳工伤保险待遇领取表，拟证明被告在工伤保险部门领取了原告应当领取的保险金；11、劳动争议仲裁裁决书，拟证明本案已经过了劳动仲裁程序；12、证人谢柏生、周爱国出庭作证，拟证明原告已在被告处工作十年左右。经本院组织质证，被告雷光胜对证据1的关联性有异议，认为用人单位未足额缴纳工伤保险；对证据2的证明方向有异议，认为原告未领取过该笔工伤保险待遇；原告丁源公司对证据4无异议，但认为原告公司是2006年才成立的，被告自述2005年到原告处工作不是事实；对证据8的证明方向有异议，认为用人单位已支付了被告的医疗费和鉴定费；对证据10的证明方向有异议，认为原告领取一次性伤残补助金后，已通知被告领取，但被告不愿领取；对证据12中谢柏生的证言无异议，证人周爱国与原告雷光胜有利害关系，证明内容不真实；对本案的其他证据没有异议。根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：被告提交的医疗费发票系复印件，无法核实该证据的真实性，故对证据8不予采信；本案除了证人周爱国证实原告系2005年在被告处务工之外，无其他证据佐证该事实，因周爱国系被告雷光胜的亲戚，故对证据12中周爱国的该部分证明内容不予采信；其他证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的定案依据。根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：雷光胜在原告丁源公司务工，从事井下作业。2011年9月，原告为雷光胜购买了工伤保险，其中2014年1月之后的缴费工资基数为3300元。2014年11月中午，雷光胜从事井下作业时受伤，于2014年11月20日至2014年11月27日到湘南学院附属医院住院、2014年11月27日至2015年2月3日在中国人民解放军第198医院住院治疗。2015年5月13日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残。2015年7月29日，原告丁源公司到桂阳工伤保险站领取了雷光胜一次性伤残补偿金36302.75元，鉴定费200元，伙食费70元。2015年10月19日，原告雷光胜向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇享受，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会2016年1月13日作出桂劳仲案字（2015）28号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，原告丁源公司支付雷光胜一次性伤残补助金36300元，一次性医疗补助金6600元，一次性伤残就业补助金3300元，住院和停工留薪期间工作11531元，住院期间或者补助费760元，住院期间护理费2508元，带薪年休补助金7000元，解除劳动合同经济补偿金33000元，共计104299元。被告对该裁决不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，原告雷光胜于2015年12月16日至2016年1月5日，到中国人民解放军第198医院住院取内固定。本院认为，本案的争议焦点是应否支持原告的诉讼请求。原告雷光胜在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且已认定为工伤，构成八级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残定为八级伤残的，按11个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告丁源公司已到工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金，故对于由工伤保险基金支付的工伤待遇可由原告丁源公司承担。原告丁源公司不认可雷光胜是2005年到原告处务工，现原、被告双方均未提交书面劳动合同，依据购买工伤保险的时间，本院确认被告在原告处务工的时间为2011年。原、被告均认可被告到原告处务工时劳动时间较为灵活，原告不发放固定工资，按多劳多得计算原告的报酬，因原、被告均未提交原告的工资收入证明，故本院按郴州地区年平均工资3690元认定被告的工资。养老保险属于社会保险范畴，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）规定，劳动者以用人单位未能为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇发生的争议，法院才应受理，本案被告未提交证据证明被告曾要求原告或社保部门办理社会保险手续，故对养老保险金部分不属于法院受案范围，对该请求不予支持。现原告要求与被告解除劳动合同，故原告雷光胜可享受工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金40590元（3690元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金7380元（3690元×10个月×20%）；3、一次性伤残就业补助金7380元（3690元×10个月×20%）；4、住院期间伙食补助费960元[96天×10元/天（参照湖南省人民政府办公厅《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》标准为10元/天）]；5、住院及全休期间停工留薪工资18450元（3690元×5个月）；6、鉴定费180元；7、护理费5535元（3690元/月（统筹地区上一年度市平均工资）×5月×30%）；8、带薪年休假补助4950元（15天×3690元÷30天×3）；9、解除劳动合同经济补偿金14760元（3690元×4个月）。以上合计100185元。现原告请求不支付被告一次性伤残补助金36300元，一次性医疗补助金6600元，带薪年休假补助金7000元，解除劳动合同经济补偿金33000元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，判决如下：驳回原告丁源矿业有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告桂阳县丁源矿业有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。审 判 长  刘艳华人民陪审员  周 信人民陪审员  周连文二〇一六年五月十八日书 记 员  陈 辉附本案的法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……2、《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。