湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民二初字第229、230号
原告（被告）张婷，女，汉族。
被告（原告）都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区蒸湘南路房地大夏B栋。
负责人王红，该公司副总经理。
委托代理人喻忠益，湖南湘军律师事务所律师。
委托代理人谭月华，湖南湘军律师事务所律师。
原告（被告）张婷与被告（原告）都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司（以下简称都邦衡阳支公司）发生劳动争议纠纷，张婷于2013年12月3日、都邦衡阳支公司于2013年12月5日分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员肖爱国担任审判长，审判员马战营、人民陪审员刘秋贵参加的合议庭，代理书记员王丽娟担任记录，于2014年1月8日公开开庭对两案进行了并案审理。原告（被告）张婷及被告（原告）都邦衡阳支公司的委托代理人喻忠益到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）张婷诉称并辩称：张婷于2007年12月24日到都邦衡阳支公司工作，任该公司综合管理部负责人一职，并于2008年1月1日与都邦衡阳支公司签订一份为期三年的劳动合同，但未约定试用期。该合同到期前，双方又于2010年11月25日签订一份为期三年的劳动合同。合同约定，都邦衡阳支公司应按期支付张婷薪酬，不得无故扣减或拖欠。但自2010年1月起，都邦衡阳支公司每月无故扣发张婷1000元工资，致使张婷于2012年5月被迫辞职，请求依法判令：1、都邦衡阳支公司向张婷支付所欠工资26964元；2、都邦衡阳支公司向张婷支付违法解除劳动合同经济补偿金40160元；3、都邦衡阳支公司向张婷支付无故延长试用期五个月薪酬4016元。
在本院指定的举证期限内，原告（被告）张婷为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书一份，拟证明本案劳动争议已经仲裁的事实；
2、批复一份，拟证明张婷入职时间、职位及工作地点；3、荣誉证书二份，拟证明张婷工作称职，无不胜任工作岗位的情形；
4、工资表，拟证明都邦衡阳支公司扣发张婷工资的事实；
5、《劳动合同》二份，拟证明都邦衡阳支公司与张婷存在劳动关系且都邦衡阳支公司违约的事实。
被告（原告）都邦衡阳支公司辩称并诉称：1、都邦衡阳支公司并未拖欠张婷工资，针对张婷的调岗降薪是符合合同约定的，且每次均已邮件的形式将《调薪通知书》发送给了张婷，张婷亦未提出异议，调整薪资行为属于对劳动合同内容的变更，且变更后不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故都邦衡阳支公司无需向张婷补发工资26964元；2、张婷系个人原因主动辞职，都邦衡阳支公司并未违法解除与张婷的劳动关系，不存在向张婷支付经济补偿金的问题；3、张婷的实际试用期为5个月，符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不存在向张婷另补发试用期工资的问题。
在本院指定的举证期限内，被告（原告）都邦衡阳支公司为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：
1-4、《劳动合同》及员工申明各二份，拟证明都邦衡阳支公司是根据合同对张婷进行调岗调薪的，都邦衡阳支公司并未违约；
5、试用期满申请表，拟证明都邦衡阳支公司聘用张婷有试用期的事实；
6、任职通知二份；
7、异动申请表一份；
8、免职通知一份；
9、10调薪通知各一份；
6-10拟证明张婷任职期间，都邦衡阳支公司根据工作需要，依照合同多次对张婷的工作岗位、工资进行了调整且已通知张婷本人，张婷并未提出异议的事实；
11、关于分公司综合成本率目标管理和考核的实施意见（2009）418号；
12、关于下发《2010年机构运营资金核发管控规定》的通知（2010）59号；
13、关于下发《2010年度总公司经营管理目标考核办法》的通知（2010）62号；
14、关于三级机构目标管理考核的指导意见（2010）60号；
15、2010年机构考核与薪酬管理实施细则；
16、2010年机构考核与薪酬管理操作细则；
11-16拟证明都邦衡阳支公司的薪酬制度发生了变化，依法调整张婷的工资是符合合同约定的；
17、辞职报告、离司申请书、离司清交表各一份，拟证明张婷辞职系个人原因，都邦衡阳支公司没有违法解除与张婷的劳动合同；
18、张婷个人工资表，拟证明都邦衡阳支公司及时足额发放了张婷全部工资的事实；
19、调薪通知的邮件记录，拟证明张婷已收到都邦衡阳支公司以邮件形式发出的调薪通知书的事实。
经庭审质证，都邦衡阳支公司对张婷提供的证据1-5的真实性、合法性均无异议，但对证据1的仲裁结果、证据4、5的证明目的有异议，都邦衡阳支公司并没有扣发张婷的工资，亦没有违反双方签订的劳动合同。张婷对都邦衡阳支公司提供的证据1、2、3、4、8、18没有异议，对证据5有异议，认为在劳动合同中并没有约定试用期，试用期满申请表是后填的，证据6中的异动只是在松木塘兼职，并没有变更原来的工作岗位，证据7中涉及的工作调动并没有另行签订劳动合同，对证据9、10不知情，调薪通知下达时间是2010年7月8日，实际第一次调薪是2010年1月1日，且调薪通知未经本人签字，证据11、12、13、14、15、16是针对公司上层管理人员的规定，与个人的工作岗位没有关系，对证据17的真实性没有异议，但辞职原因是因为都邦衡阳支公司降了张婷工资后，又调张婷到长沙工作，开支太大，不得不辞职，对证据19的真实性有异议，没有经过协商，是都邦衡阳支公司单方面的行为。
本院经审查认为，张婷提供的证据2、3因双方均无异议，本院予以确认；证据1系仲裁机构依法作出，对其真实性、合法性及关联性，本院予以确认；证据4、5都邦衡阳支公司对其真实性、合法性无异议，可以作为本案的定案依据；都邦衡阳支公司提供的证据1、2、3、4、8、18因双方均无异议，本院予以确认；证据5系张婷亲笔填写，本院予以确认；证据6、7反映的是张婷工作变动的真实情况，本院予以确认；证据9、10系都邦衡阳支公司单方行为，缺乏相应的法定前置条件，对其合法性本院不予确认；证据11、12、13、14、15、16与本案无直接关联，不能作为本案的定案依据，本院不予确认；证据17系张婷亲笔书写，张婷亦未提供非其真实意思表示的证据，本院予以确认；证据19系单次的以邮件形式发送降薪通知，不具有相应的合法形式，对其证明效力本院不予确认。
根据原、被告双方提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2007年12月13日，张婷通过招聘进入都邦衡阳支公司工作，并担任该公司综合管理部负责人（兼财务管理）职务，同月24日正式到岗。2008年1月1日双方签订一份书面劳动合同，期限三年，自2008年1月1日至2010年12月31日止，同时对工资数额、发放方式、岗位及工资调整等作了相应约定，但合同中未约定试用期。2008年3月3日，张婷向都邦财产保险股份有限公司湖南分公司提交一份《员工试用期申请表》，并于同年5月27日得到了分公司“同意转正”的批复。2009年1月20日，都邦衡阳支公司授予张婷2008年度“优秀部门经理”称号并颁发了《荣誉证书》，2010年9月28日，在保留张婷原工作职位的情况下，都邦衡阳支公司增聘张婷为都邦财产保险股份有限公司衡阳松木营销部负责人。2010年11月25日都邦衡阳支公司与张婷又签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，合同其他内容均与第一份合同相同，且均为格式合同。2012年1月16日，都邦财产保险股份有限公司湖南分公司授予张婷2011年度“优秀员工”称号，并颁发了荣誉证书。2012年2月7日，都邦财产保险股份有限公司湖南分公司下发一份《关于张婷同志免职的通知》，决定免去张婷原都邦衡阳支公司综合管理部副经理职务，并于同年3月6日下发一份《关于张婷同志任职的通知》，聘任张婷为都邦财产保险股份有限公司湖南分公司稽核专员。2012年5月15日，张婷以“个人原因”为由向都邦财产保险股份有限公司湖南分公司书面申请辞职，同月28日，都邦财产保险股份有限公司湖南分公司批准了张婷的辞职请求，并于当日进行了工作交接，同月30日，都邦财产保险股份有限公司湖南分公司为张婷出具了一份《解除劳动关系证明书》。2013年4月，张婷以都邦衡阳支公司无故延长试用期、拖欠工资、违法解除劳动合同等为由，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月25日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2013）第249号仲裁裁决书，依法裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内补发申请人工资26964元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。张婷及都邦衡阳支公司均不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，在张婷工作期间，都邦衡阳支公司分别于2010年1月、2010年7月、2011年5月对张婷的工资进行了三次调整，其中2010年1月将张婷的工资由原来的4160元／月调整为3200元／月，2010年7月调整为3000元／月，2011年5月调整为3100元／月，至2012年5月，张婷因工资调整，同比原劳动合同约定共计减少工资收入26964元。2007年至2012年5月期间，张婷的工资分别为：921.51元、3212元、2916.64元、2917.55元、3213元、2008年6月-2009年12月均为4160元、2010年1-7月均为3200元，2010年8月-2011年4月均为3000元、2011年5月-2012年4月均为3100元、2012年5月1852.87元。期间，都邦财产保险股份有限公司湖南分公司为张婷足额缴纳了各项社会保险费及住房公积金。
本院认为：都邦衡阳支公司与张婷签订的二份劳动合同建立在双方平等、自愿、协商一致的基础之上，合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。都邦衡阳支公司在未与张婷协商一致的情况下调减张婷的工资，属单方变更劳动合同的行为，亦缺乏相应具体的薪酬分配制度支持，该行为与法相悖，对调减部分应依法予以补发，故对张婷要求都邦衡阳支公司支付调减部分工资26964元的诉请，本院予以支持。对都邦衡阳支公司提出的调整张婷工资系根据合同约定的条款，且已通知张婷，张婷并没有提出异议，都邦衡阳支公司不存在扣发或拖欠张婷工资问题的诉称及辩称意见，本院认为，合同约定条款的实施不能超出法律的范畴，法定情形下的用人单位单方变更劳动合同其唯一的前提条件是劳动者不能胜任工作，约定情形下的变更劳动合同，用人单位应说明其调岗调薪行为具有充分的合理性，否则仍应按原劳动合同履行。本案中，都邦衡阳支公司以公司的薪酬制度发生变化作为对张婷减薪的约定理由，但未能提供具体的薪酬制度变化情况及相应的计算标准和依据，在调减张婷工资过程中，亦未与张婷协商并作出充分说明，该行为超出了用人单位行使对劳动者调岗调薪自主权的范围，属用人单位单方面的强制行为，与现有相关法律相抵触，对劳动者亦显失公平，故对都邦衡阳支公司的上述诉辩理由，本院不予采纳；对张婷要求都邦衡阳支公司支付违法解除合同经济补偿金40160元的诉请，本院经审查认为，张婷以“个人原因”为由申请辞职系劳动者单方面解除劳动合同的行为，劳动者依法不应享受经济补偿金，张婷提出辞职系被迫之举，但未提供证据证明，故对张婷的该诉请，本院不予支持；对张婷要求都邦衡阳支公司支付无故延长试用期5个月工资4016元的诉请，因张婷履行了提交员工试用期申请表等相关手续，其实际试用期为5个月，双方签订的劳动合同中对此虽未有约定，但属实际用工过程中变更了劳动合同，且该变更内容不违背有关法律规定，故对张婷的该诉请，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条之规定，判决如下：
一、被告都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司于本判决生效之日起十日内补发原告张婷工资26964元（驳回原告都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司的诉讼请求）；
二、驳回原告张婷其他诉讼请求。
如果被告（原告）都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
两案受理费共20元，由被告（原告）都邦财产保险股份有限公司衡阳中心支公司负担15元，原告（被告）张婷负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖爱国
审 判 员 马战营
人民陪审员 刘秋贵
二〇一四年二月十九日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。