广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）叠民初字第1018号
原告赵某甲。
法定监护人赵某乙。
委托代理人秦霞，广西诚瑞律师事务所律师。
被告桂林市第二人民医院。
法定代表人颜丽萍，该院院长。
委托代理人杨葳，广西中志律师事务所律师。
原告赵某甲诉被告桂林市第二人民医院（以下简称二医院）劳动争议纠纷一案，本院2013年10月31日受理后依法组成合议庭，分别于同年12月17日、2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告赵某甲的法定监护人赵某乙于2014年3月24日提出委托评估申请，要求对原告赵某甲2012年8月至今是否患有精神疾病进行司法鉴定，本院依法委托南宁市社会福利医院司法鉴定所进行鉴定。2014年7月21日鉴定结束。原告赵某甲的法定监护人赵某乙及委托代理人秦霞，被告二医院的委托代理人杨葳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某甲诉称：2010年6月，原告被聘到被告处专业技术岗位工作，2011年3月14日，被告与原告签订了书面的劳动合同，劳动合同的起止时间为2011年1月1日至2013年12月31日止，2012年5月原告被分配到耳鼻喉科，由于工作的不如意，原告从此情绪低落，神经错乱，言行异常。2012年8月13日、11月28日，被告两次通知原告已患有精神疾病不适于医师工作，要原告到医院办理解除劳动合同手续，原告经桂林市社会福利医院门诊治疗。2012年11月29日，桂林市社会福利医院出具了疾病证明书，证明原告患有双相情感障碍，即精神疾病。2012年12月7日，原告向被告申请延长医疗期，被告不同意延长其医疗期，2012年9月至11月，被告每月实际支付原告413.9元，2012年12月停发原告工资，且停止为原告缴纳社会保险。以上行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，请求法院判令被告继续履行劳动合同至原告特殊疾病精神病治疗期满2014年8月5日；原告享受病假工资待遇1390元／月至医疗期满即2014年8月5日（从2012年12月至2014年8月5日），共计28033元；被告支付原告2012年9月、10月的病假工资差额共计1565元；被告支付原告2012年元月至7月奖金2100元；本案诉讼费由被告承担。
原告赵某甲对其陈述事实在举证期限内提供以下证据：1.裁决书，证明该劳动争议已经过劳动仲裁；2.就业协议书，证明劳动期为2010年7月至2013年12月31日；3.劳动合同，证明内容同上；4.疾病诊断证明，证明原告患有双相情感障碍疾病；5.证明一份，证明原告法定监护人为赵某乙；6.被告二医院人事科答复，证明被告二医院承诺在原告治疗期间，不与原告解除劳动合同；7.司法鉴定书，证明2012年8月至2013年12月，原告处于精神病的发病期，2013年12月至今，原告处于精神病缓解期；8、中国工商银行的业务凭证，证明原告花费鉴定费1000元。
被告二医院辩称：被告解除与原告签订的劳动合同符合法律规定。原告要求被告在原告患有精神病治疗期间继续履行劳动合同无法律及事实依据。原告精神疾患在规定的医疗期内未治愈，被告根据相关法规可以不延长被答辩人的医疗期。原告要求被告支付的工资于理不合。首先，原、被告双方签订的劳动合同于2012年12月已解除；其次，2012年1月至2013年1月桂林市的最低工资标准为每月1000元，在原告医疗期间，被告2012年9月实发原告620元，2012年10月实发原告595元，2012年11月实发原告1390元。原告要求补发2012年9月、10月、11月工资，并要求按546元／月×3=1638元的计算无法律依据，也与事实不符。按照当年桂林市最低工资标准1000／月×80﹪=800元／月计算，实际被告2012年9月只需补发原告180元，10月需补发原告205元，合计395元。2012年11月因被告漏扣原告病假工资实发原告1390元，多发590元。因此，原告还应返还被告在医疗期多付工资195元。因原告对解除劳动合同持有异议，一直未办理解除劳动合同的相关手续，故原告的经济补偿被告尚未向其支付。原告诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告二医院为其辩解在举证期限内提供以下证据：1.《劳动合同书》，证明双方关于劳动合同的变更、解除早有约定；2.二医院2012-8-13通知、二医院2012-11-28通知，证明在解除劳动合同前，我院已依法及劳动合同提前通知原告；3.原告所在的科室证明，证明2012年8月3日起，原告一直没有来医院，也未请假；4.原告《疾病诊断书》，证明原告在接到二医院院2012-11-28通知后才开出此诊断书，原告在此之前没有任何就诊病历及诊断证明，不能证明原告患有精神病；5.原告2012年6月至11月工资、劳务费（奖金）发放清单，证明2012年12月发放11月工资，应发800元，实发1390元，多发590元，7月份发给原告6月份奖金539元，9月份发给原告7月奖金509元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、5、7、8无异议，对证据2、3、4、6的真实性无异议，但对其证明的内容有异议，认为根据证据2、3被告可以解除与原告的劳动合同关系，认为证据4仅凭该证明不能证实原告患有双相情感障碍疾病，认为证据6的答复是人事科唐建生个人的答复，该答复没有医院公章，不能代表医院，且认为医疗期限是3个月，3个月后原告未治好疾病，被告有权解除劳动合同；原告对被告提供的证据1至4的真实性认可，但证明的内容不认可，认为证据1双方签订的合同第三条违法法律规定，认为证据2原告已经按照被告要求在2012年12月3日前出具了医学证明，故双方合同没有解除，认为证据4确实证实原告患有精神疾病，原告对被告提供的证据5不认可。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：原告于2010年7月进入被告处工作，2011年3月14日，双方签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限从2011年1月1日起至2013年12月31日止，原告在专业技术岗位工作。2012年7月14日，原告因病被送去桂林市福利医院治疗。原告于同年8月3日起未回被告处上班。被告于同月13日以原告患有精神方面疾病，不适于医师岗位工作为由书面通知原告在2012年9月12日办理解除劳动合同手续；同年11月28日，被告以原告因患病已不适于医师岗位工作为由书面通知原告出具医学证明，如不能出具此证明，将解除原告的劳动合同，并要求原告于同年12月3日到被告处办理相关手续。两份通知均由原告法定监护人代领。同月29日，桂林市社会福利医院出具《疾病证明书》诊断原告为双相情感障碍。被告未安排原告回单位上班。同月30日，原告及其法定监护人向被告书面提出延长医疗期的申请，被告不同意延长原告的医疗期。2012年9月至2012年11月，被告分别支付原告病假工资为：620元、595元、1390元。在此期间，桂林市最低工资标准为1000元／月。2012年12月起，被告停发原告的工资。2013年2月起，桂林市最低工资标准为1200元／月。原告认为被告侵害其合法权益，要求被告在其患特殊疾病精神病治疗期间继续履行合同并按桂林市最低工资标准80﹪支付原告病假工资，补发原告2012年9月至11月工资546元，遂向仲裁委申请仲裁。2013年10月14日该仲裁委依法作出裁决：双方继续履行合同，被申请人（二医院）支付申请人（赵某甲）2012年12月至2013年1月病假工资每月为800元；从2013年2月起，被申请人（二医院）每月支付申请人（赵某甲）病假工资960元至2013年12月31日；由被申请人（二医院）支付申请人（赵某甲）2012年9月至2012年10月病假工资差额共385元；申请人（赵某甲）的其他申请请求，依据不足，本委不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出上述诉讼请求。
2014年7月8日，南宁市社会福利医院司法鉴定所作出司法鉴定意见书，认定：赵某甲2012年8月至今患有精神疾病，为双相障碍，目前为有精神病性症状的狂躁。2012年8月至2013年12月处于疾病的发病期，2013年至今处于疾病的缓解期。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据双方诉辩主张，本案争议焦点为原告赵某甲是否应当享受医疗期限至2014年8月、原告的病假工资待遇、被告是否应支付原告2012年9月、10月的病假工资差额及被告是否应支付原告2012年元月至7月奖金，对此本院评述如下：
一、关于原告赵某甲是否应当享受医疗期限至2014年8月的问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。原告所患疾病为双相障碍的精神疾病，应属特殊疾病，故原告赵某甲应当享受的医疗期为24个月。原告与被告之间的劳动合同在2013年12月31日期满，但该日期仍在原告享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期届满。在医疗期内被告解除与原告的劳动合同，违反了法律规定，因此被告于2013年12月3日作出的解除劳动合同告知书无效，故对原告要求被告继续履行劳动合同至原告特殊疾病精神病医疗期满2014年8月5日止的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于原告享受病假工资问题。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条的规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2012年12月至2013年1月，桂林市最低工资标准为1000元／月。2013年2月至今，桂林市最低工资标准为1200元／月。对于被告辩称原告病假工资应按最低工资标准的80％支付的主张，本院予以采信，故对原告要求按照1390元／月享受病假工资待遇的诉讼于法无据，对于超出最低工资标准百分之八十的部分，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付原告2012年9月、10月的病假工资差额问题。由于被告提供的工资表没有补发9月、10月工资差额的显示，被告也未举证证明多发工资为补发9月与10月工资差额的相关证据，故对被告提出其于2012年11月因漏扣病假工资实发原告1390元，多发590元，应为补发原告9月、10月工资差额的主张，本院不予采信。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条的规定，被告应支付原告2012年9月、10月的病假工资差额为385元（1000元／月×80﹪×2-620元-595元）。
四、关于被告是否应支付原告2012年元月至7月奖金2100元的问题。由于原告无法向本庭举出其每月享有300元的奖金及被告拖欠该奖金的证据，原告应当承担举证不能的后果，且被告已将工资单上列明的款项发放到原告的工资卡上，故对原告要求被告支付其2012年元月至7月奖金2100元的诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：
一、被告桂林市第二人民医院继续履行劳动合同至原告赵某甲特殊疾病精神病治疗期满2014年8月5日止；
二、被告桂林市第二人民医院支付原告赵某甲2012年12月至2013年1月每月800元病假工资，2013年2月至2014年8月5日，每月960元病假工资，合计19840元；
三、被告桂林市第二人民医院支付原告赵某甲2012年9月、10月的病假工资差额为385元；
四、驳回原告赵某甲其他诉讼请求。
原告赵某甲预交的本案案件受理费10元，由被告桂林市第二人民医院负担。
上述应付款项，被告应于本案判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 陈碧青
人民陪审员 许晓冬
人民陪审员 刘金莲
二〇一四年八月十五日
书 记 员 黄晓斌
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。