江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04365号
上诉人（原审被告）桂盟链条（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇。
法定代表人吴厚德，董事长。
委托代理人陶芸，江苏孙剑良律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苟有军。
上诉人桂盟链条（太仓）有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第00506号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：苟有军于2000年2月18日进入桂盟链条（太仓）有限公司工作，双方已签订无固定期限劳动合同并参加了社会保险。2014年5月15日，苟有军在工作中受伤。同日，苟有军被送往太仓仁慈医院住院治疗，该院也于当日为苟有军开具了“左中指压伤”“建议休息两周”的诊断证明书。5月29日，苟有军至太仓仁慈医院拆线复诊，该院为苟有军再次开具了“建议休息五天”的诊断证明书。6月30日，太仓市人力资源和社会保障局认定苟有军所受伤害为工伤。7月1日，苟有军伤愈后回被告处继续工作。同年10月8日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定苟有军的伤残等级为十级。同年12月19日，双方解除劳动合同。
2015年3月，苟有军向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求桂盟链条（太仓）有限公司支付一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、2014年5月15日至6月15日停工留薪期工资5000元、住院期间护理费1600元、鉴定费460元。该委于2015年4月10日作出太劳人仲案字（2015）第225号仲裁裁决书，裁决桂盟链条（太仓）有限公司支付苟有军一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资5000元、住院期间护理费1100元，以一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应向工伤保险基金申报处理为由，对苟有军的该部分仲裁请求未予支持。苟有军不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
原审庭审中，双方确认苟有军受伤前月工资为5000元；苟有军明确护理费按仲裁裁决的1100元主张，同时确认劳动能力鉴定费和体检费共计460元的票据原件尚未给付桂盟链条（太仓）有限公司；桂盟链条（太仓）有限公司确认工伤保险基金已将苟有军的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金汇入公司账户。
关于停工留薪期，苟有军另提供了太仓市第一人民医院5月28日的诊断证明书，内容为“医师意见：休息半月”，底部加注“加盖医院门诊业务专用章与医师签名及盖章有效”，但仅有医师签名及盖章，无医院盖章；苟有军同时提供了该院门诊病历、门诊收费票据、普放诊断报告单加以佐证；桂盟链条（太仓）有限公司对诊断证明书不予认可，认可苟有军的停工留薪期为19天。
原审法院另查明：1、2013年度苏州地区职工社会平均工资为5118元／月；2、桂盟链条（太仓）有限公司于2014年6月19日发放苟有军工资3345元，苟有军主张系其5月受伤前的工资，桂盟链条（太仓）有限公司主张该工资包括5月的停工留薪期工资，但未能提供苟有军当月的工资明细。
上述事实，有苟有军提供的银行卡明细对账单、医院诊断证明书、劳动鉴定费及体检费收据、仲裁裁决书、门诊病历及收费票据、普放诊断报告单以及双方当庭陈述等证据予以证实。
原审原告苟有军的诉讼请求为：桂盟链条（太仓）有限公司支付苟有军一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资差额5000元、护理费1600元、鉴定费460元。
原审法院认为：苟有军在桂盟链条（太仓）有限公司工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为十级伤残，苟有军有权依法享受相应的工伤致残待遇。对苟有军主张的待遇，原审法院分析如下：
三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因桂盟链条（太仓）有限公司依法已为苟有军参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。鉴于桂盟链条（太仓）有限公司已经为苟有军申领了上述款项，且对苟有军主张的三项补助金的金额不持异议，原审法院对苟有军要求桂盟链条（太仓）有限公司支付一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元的请求依法予以支持。
停工留薪期工资。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。苟有军受伤后被送往太仓仁慈医院住院治疗，该院先后为苟有军出具了“休息两周”和“休息五天”的诊断证明书，因苟有军提供的太仓市第一人民医院5月28日的诊断证明书缺少医院门诊业务专用章，且在次日苟有军回太仓仁慈医院拆线时医师的建议是“休息五日”，而此后是否仍需休息苟有军未能提供其他休假证明加以证明，因此原审法院确认苟有军的停工留薪期为太仓仁慈医院建议的19天。按双方确认的苟有军月工资5000元核算，苟有军的停工留薪期工资为3166.67元。桂盟链条（太仓）有限公司未能在原审法院指定的期限内提供苟有军2014年5月的工资明细，故原审法院认定桂盟链条（太仓）有限公司于2014年6月19日发放苟有军的3345元系苟有军受伤前的工资，对桂盟链条（太仓）有限公司主张苟有军的停工留薪期工资已经支付完毕的主张，原审法院不予采纳，桂盟链条（太仓）有限公司仍需支付苟有军停工留薪期工资3166.67元。
护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。现双方一致确认苟有军的护理费为1100元，原审法院对此予以确认，桂盟链条（太仓）有限公司应支付苟有军护理费1100元。
鉴定费。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。故苟有军主张的鉴定费仍应由工伤保险基金支付，原审法院不予理涉，苟有军应向社保经办机构申报处理。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，苟有军提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。
据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定判决：一、桂盟链条（太仓）有限公司支付苟有军一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资3166.67元、护理费1100元，合计91132.84元。该款由桂盟链条（太仓）有限公司于判决生效之日起7日内履行。二、驳回苟有军要求桂盟链条（太仓）有限公司支付鉴定费460元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由桂盟链条（太仓）有限公司承担。
上诉人桂盟链条（太仓）有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付，上诉人虽申领了，但不应在本案中一并处理。请求二审法院撤销原判第一项。
被上诉人苟有军表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，被上诉人在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人相应的工伤保险待遇。原审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金20472元，与法不悖，本院予以确认。因上诉人已为被上诉人参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。鉴于上诉人已经为被上诉人申领了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桂盟链条（太仓）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年十月十九日
书 记 员 封雨婷