长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长高开民初字第633号
原告（被告）：中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司。住所：长春高新技术产业开发区光谷大街***号。
负责人：周春阳，经理。
委托代理人：周红梅，该公司员工。
委托代理人：郑伟达，该公司员工。
被告（原告）：胡朝君，男，汉族，1970年9月16日生，住吉林省公主岭市。
委托代理人：赵立伟，长春市天平法律服务所法律工作者。
第三人：吉林创源人力资源有限公司。住所：长春市经济技术开发区临河街二区**栋。
法定代表人：李松，总经理。
委托代理人：衣璟皓，该公司职员。
原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司（下称东北燃气运输分公司）与被告（原告）胡朝君、第三人吉林创源人力资源有限公司（下称创源公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。东北燃气运输分公司的委托代理人周红梅、郑伟达、胡朝君及委托代理人赵立伟、创源公司的委托代理人衣璟皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东北燃气运输分公司诉称：1.因被告长期旷工严重违反原告的规章制度，原告与被告解除劳动合同无需支付经济补偿。原告与被告签订的劳动合同中明确约定，可根据工作需要变更被告的工作地点，可被告在未与原告进行任何协商的情况下即开始旷工长达20天之久，严重违反了原告的规章制度，故原告依照《劳动合同法》及原告规章制度的规定解除劳动关系是完全�法的，且登报送达。然长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会却无视原被告的明确约定，作出了与事实截然相反的认定。2.不存在需支付加班费的情况。请求法院判令：1.驳回劳动仲裁裁决第一项；2.本案诉讼费由被告承担。
胡朝君辩称：原告所诉的请求无事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。1.被告在原告处工作期间，不存在旷工的事实；2.若是构成旷工被告也应当依照劳动法第五十条的规定，依法出具解除劳动关系证明书，并保险变更手续，原告在未作出解除劳动关系证明书之前就将我们除名公告，明显违反了劳动合同法中关于解除合同的法律程序，依照劳动合同法第四十八条，应当支付赔偿金；关于加班费，原告说绩效工资时对原告超出工时完成工作量的约定，是违法的，被告干24小时休息24小时，已经超出法定的工作时间，国家规定的�休日及法定假日均未休息或者补休、串休，同时带薪年休假也没有安排休息，也未支付带薪年休假工资，这一事实的举证责任我方将在一定程度上举证，其他原告作为用人单位应承担考核记录的义务，并承担举证责任，同时原告在仲裁中是以不定时工作制为由抗辩拒绝支付加班工资的，因没有国家劳动行政部门的批准，也没有吉林省劳动保障监察部门的备案，因此该抗辩无效，而被仲裁委支持加班工资，因此原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回。
胡朝君诉称：原告于2013年9月9日开始在被告处工作，担任司机一职，每月基本工资为1200元加绩效工资。原告在工作期间也未向原告支付加班费、双休日加班费、未安排带薪年休假又违反法律规定单方面与原告解除劳动合同。其行为严重侵犯了原告合法权益，原告不服诉至长春市高新区劳动人事争议仲裁委员会。现原告不服长高劳人仲裁字[2015]第4号仲裁裁决书，特诉至贵院。请求法院判令：1.请求解除劳动关系并支付解除劳动关系补偿金7620.99元；2.请求被告给付原告未签订劳动合同的一倍工资10161.32元；3.请求被告支付原告工作日加班工资59916.75元、双休日加班工资31768.72元、节假日加班工资15417.18元及带薪休假工资7007.81元；4.请求判令轮胎修理400元及押运证700元；5.第三人承担连带赔偿责任；6.判决被告履行劳动档案危险化学品作业工龄记录，并依法出具解除劳动关系证明书及社会保险变更手续。上述各项损失共计132992.77元。
东北燃气运输分公司辩称：1.同意解除劳动关系，不同意支付经济补偿；2.不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资，同意仲裁裁决中对此处因超过仲裁时效不予支持的认定；3.不同意支付加班费，不存在加班情况，举证责任在劳动者；4.原告的其他请求同仲裁意见，不予支付。
经审理查明：胡朝君自2013年9月9日起在东北燃气运输分公司从事运输车辆驾驶工作，2013年9月9日胡朝君与东北燃气运输分公司签订了劳动合同，约定合同期限为2013年9月9日起至2018年9月8日，月工资为1200元加上绩效工资，实行不定时工作制，按长春最低社保基数上缴保险。胡朝君每工作24小时，休息24小时。东北燃气运输分公司与创源公司签订《劳务外包协议书》，约定由创源公司代东北燃气运输分公司给驾驶员发放工资及缴纳社会保险费用。胡朝君工作期间，东北燃气运输分公司未给胡朝君安排年休假，也未给胡朝君支付未休带薪年休假工资。东北燃气运输分公司于2014年12月31日下发调动通知，调动胡朝君等人到山东成品油车队工作，要求于2015年1月8日到山东成品油配送车队报到。2015年1月28日东北燃气运输分�司以长期旷工为由做出了解除劳动合同的处理并登报公告，要求胡朝君等人10日内到公司办理手续，逾期后果自负。2015年2月16日，胡朝君到长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月25日长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出长高劳人仲裁字[2015]第4号仲裁裁决书，仲裁结果为：“1、于本裁决书生效之日起十日内，被申请人与申请人解除劳动关系，并支付申请人解除劳动关系经济补偿金7588.37元（5058.91元/月*1.5月）、工作日加班费325.66元、双休日加班费13894.62元、法定节假日加班费1194.07元、未休带薪年休假工资报酬723.68元，共计23726.39元；2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明书及社会保险减员表；3、驳回申请人的其他申诉讼请求求。”东北燃气运输分公司对上述仲裁裁决书不服，于2015年5月5日诉至我院。胡朝君亦对上述仲裁裁决书不服，于2015年5月8日诉至我院。
另查明，胡朝君在东北燃气运输分公司的月平均工资为5058.91元。
本院认为，胡朝君与东北燃气运输分公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。因双方在诉讼请求中均主张解除劳动合同，应视为双方同意解除劳动合同，故本院对双方请求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。1.关于胡朝君主张的解除劳动关系经济补偿金7620.99元的诉讼请求，胡朝君主张东北燃气运输分公司按照长春市最低标准缴纳社会保险，东北燃气运输分公司认可该事实，虽然双方的劳动合同中约定按照长春市最低标准缴纳社会保险，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当�纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”故双方劳动合同中约定按照长春市最低标准缴纳社会保险的约定应属无效，东北燃气运输分公司未足额为胡朝君交纳社会保险费用违反法律的强制性规定，故胡朝君主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求符合法律，因胡朝君于2013年9月9日到东北燃气运输分公司工作之日起至2014年12月31日胡朝君实际离开东北燃气运输分公司之日止，胡朝君的工作年限为1年零3个月零22天，胡朝君月平均工资为5058.91元，东北燃气运输分公司应向胡朝君支付经济补偿金5058.91元/月×1.5个月=7588.37元，故本院对胡朝君的该项诉讼请求�以支持。对东北燃气运输分公司主张无需支付经济补偿金7588.37元的诉讼请求不予支持。对东北燃气运输分公司主张胡朝君违反劳动纪律长期旷工故按照企业规章制度将其辞退而不应支付经济补偿金的诉讼请求，因东北燃气运输分公司直接登报公告单方解除劳动关系不符合相关法律法规的规定，故其解除行为无效，本院对东北燃气运输分公司该主张不予支持；；2.关于胡朝君主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，东北燃气公司主张樊大伟该项请求已经超出诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，本院认为胡朝君该项诉讼请求已经超过诉讼时效，不予支持；3.关于胡朝君主张工作日加班工资59916.75元、双休�加班工资31768.72元、节假日加班工资15417.18元的诉讼请求，原、被告签订的劳动合同中约定的是实行不定时工作制，胡朝君在入职时已经明确知道是从事燃气运输驾驶员的工作，对工作内容和工时制度有明确的认识，且胡朝君认可是工作24小时休息24小时，且胡朝君并未提供充分证据证明存在加班的事实，故本院对胡朝君主张工作日加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求不予支持，对东北燃气公司无需支付工作日加班费325.66元、双休日加班费13894.62元、法定节假日加班费1194.07元的诉讼请求予以支持；4.关于胡朝君主张未休带薪年休假工资7007.81元的诉讼请求，因东北燃气运输分公司当庭认可未给胡朝君安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，故胡朝君的该项主张应予支持，因双方认可胡朝君月平均工资为5027.99元，胡朝君在东北燃气运输分公司的工作时间为16个月，且东北燃气公司已经足额支付胡朝君正常工作期间的工资，故东北燃气公司应支付未休年薪年休假工资为5058.91元÷21.75天×5天×2倍×15.74个月÷12个月=3050.85元，故本院支持胡朝君未休带薪年休假工资3050.85元。对东北燃气运输分公司主张无需支付未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持；4.关于胡朝君主张轮胎修理费400元及押运证700元的诉讼请求，本院认为没有事实及法律依据，不予支持；5.关于胡朝君主张东北燃气公司履行劳动档案危险化学品作业工龄记录的诉讼请求于法无据，不予支持。6.关于胡朝君主张依法出具解除劳动关系证明书及社会保险变更手续的主张，东北燃气运输分公司应当为樊大伟出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为樊大伟办理档案和社会保险关系转移手续，本院对胡朝君该项诉讼请求予以支持；7.关于胡朝君主张第三人承担连带责任的诉讼请求，本院认为创源公司是受东北燃气公司的委托代为胡朝君发放工资及缴纳社会保险，创源公司与胡朝君之间不存在劳动关系，故本院对胡朝君的该项主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司与被告（原告）胡朝君解除劳动关系；
二、原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司于本判决生效后立即向被�（原告）胡朝君支付解除劳动关系经济补偿金7588.37元、未休带薪年休假工资3050.85元合计10639.22元；
三、原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司于本判决生效后立即为被告（原告）樊大伟出具解除劳动合同证明书；
四、驳回原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）胡朝君的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司和被告（原告）胡朝君各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫春林
代理审判员 唐虹梅
人民陪审员 韩 雪
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 吕振兴