上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1593号
上诉人（原审被告）上海台欣科电子有限公司。
法定代表人陈永村。
委托代理人徐孝娜，上海市正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马飞。
委托代理人周晓，湖南人和律师事务上海分所律师。
上诉人上海台欣科电子有限公司（以下简称“台欣科公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，马飞系本市外来从业人员。2002年3月7日，马飞进上海健耀橡胶有限公司（以下简称“健耀公司”）工作，2002年9月至2006年7月，健耀公司为马飞缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。上海建欣电子有限公司（以下简称“建欣公司”）为马飞缴纳了2006年8月至2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年8月起，台欣科为马飞缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月5日，马飞、台欣科签订期限自2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定马飞担任副课长，月工资人民币（以下币种均为人民币）1，100元。2011年7月起，台欣科为马飞缴纳本市城镇社会保险费。2012年3月，台欣科出具“同意书”，载明：马飞、台欣科协定：自2012年3月1日起调整马飞职位为课长，工资调整为3，168元，调整职位及工资之日起即取消加班费。2014年3月30日，马飞右手环指受伤，至中国人民解放军第八五医院（下称八五医院）治疗，医院为马飞开具休息一个月的病假证明。同年4月3日，马飞又至八五医院治疗，医院为马飞开具全休三个月的病假证明（马飞称4月4日向台欣科请病假三个月，台欣科批准马飞病假一个月。5月8日，马飞向台欣科续请病假，台欣科未予批准。）2014年5月15日，台欣科公司出具“奖惩公布单”，其中载明台欣科于2014年5月14日以马飞“5／14请假公司未批准，没来上班，旷工第三天”为由，将马飞除名（奖惩日期为2014年5月14日）［该公布单分别由部门主管、管理部、厂部主管、副总签批，并注明课长级（不含）以下干部须经厂／处主管核准；课长级（含）以上干部须经副总核准］。台欣科支付马飞工资至2014年4月底。马飞离职前十二个月月平均工资3，250元。2014年5月26日，马飞向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求台欣科支付违法解除劳动合同赔偿金90，825元、2014年5月1日至15日工资1711元、2014年1月1日至同年5月15日间年休假工资1，259元。2014年7月29日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1553号裁决书作出裁决，不支持马飞的仲裁请求。
马飞不服仲裁裁决，诉至法院，要求台欣科支付违法解除劳动合同赔偿金90，825元、2014年5月1日至15日工资1，711元、2014年1月1日至同年5月15日间年休假工资1，259元。
原审另查，马飞2010年至2012年年度请假卡显示，马飞入厂日期2012年3月7日。工商登记材料显示，台欣科公司股东为建欣电科技股份有限公司，法定代表人陈永村。健耀公司股东为上海戬浜资产经营有限公司、香港健耀发展有限公司，法定代表人陈永村。建欣公司股东为建欣国际有限公司，法定代表人陈永村。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马飞于2002年3月进健耀公司工作，2006年8月至建欣公司工作，2009年8月起，台欣科公司为马飞缴纳社会保险费。马飞陈述其由台欣科等安排在三家公司工作，工作地点、工作内容相同。鉴于台欣科在请假卡中确认马飞入厂时间为2002年3月，三家公司法定代表人均为陈永村，台欣科未举证推翻马飞的陈述意见，亦未举证证明已对马飞在健耀公司、建欣公司的工龄作出处理，原审法院认定三家公司为关联公司，马飞在三家公司的工作年限连续计算。2014年4月3日，医疗机构为马飞开具全休三个月的病假证明，根据马飞的工作年限，该病假期在其享有的医疗期内，台欣科未提供证据证明马飞不符合请病假的条件，存在不批准马飞病假的合法理由，因此，2014年4-6月间，马飞处于有效的病假期间，台欣科于2014年5月14日以马飞旷工三天为由将马飞除名，但台欣科未举证证明马飞存在旷工三天，已构成严重违纪，应予解除劳动合同的违纪事实及规章制度依据，因此，台欣科解除与马飞的劳动合同，没有事实及法律依据。台欣科辩称“奖惩公布单”系公司内部讨论意见，不是对马飞的正式处理决定，公布单系马飞私自窃取的，台欣科没有对外公布，其继续为马飞缴纳社会保险费，没有办理退保手续，因而并未对马飞作出除名处理。奖惩公布单明确以马飞旷工三天为由对其作出除名处理，公司部门主管直至副总均予以签批，且马飞的职位属于副总签批权限内，台欣科又未证明马飞私自窃取了未对外公布的“奖惩公布单”。台欣科没有办理退保手续，没有停缴马飞的社会保险费，并不表明台欣科未对双方间劳动关系作出处理。再者，医疗机构已为马飞开具休息至7月2日的病假单，台欣科亦确认5月14日马飞向其请假，但台欣科自2014年5月1日起未支付马飞工资（病假），表明台欣科不与马飞履行劳动权利义务。台欣科又辩称其多次联系马飞上班，但马飞不上班，对此台欣科亦未提供证据予以证实。因此，台欣科上述意见，不予采纳。故马飞要求台欣科支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。赔偿金数额根据马飞离职前月平均工资及马飞工作年限计算确定。2014年5月1日至同月13日间，马飞处于病假期间，台欣科未支付病假工资，故马飞要求台欣科支付该期间（病假）工资的请求，予以支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2014年1月1日至同年5月13日，台欣科未安排马飞休年休假，5月14日台欣科单方解除了与马飞的劳动合同，无法安排马飞休假，故马飞要求台欣科支付该期间年休假折算工资的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、上海台欣科电子有限公司应于判决生效之日起十日内支付马飞违法解除劳动合同赔偿金人民币81，250元；二、上海台欣科电子有限公司应于判决生效之日起十日内支付马飞2014年5月1日至13日工资（病假）人民币1，329.55元；三、上海台欣科电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付马飞2014年1月1日至同年5月13日间应休未休年休假折算工资人民币896.55元。
上诉人台欣科公司不服原审判决，向本院提起上诉称，马飞的环指伤势，不可能需要三个月的病假。马飞环指受伤，并不影响其履行其他工作义务，故台欣科公司在未见马飞继续请病假依据的情况下，认定马飞旷工除名，并无不当。健耀公司、建欣公司、台欣科公司虽然法定代表人均为陈永村，但是并无关联。台欣科公司请求撤销原审判决第一项，依法改判。
被上诉人马飞辩称，健耀公司、建欣公司、台欣科公司为关联企业。马飞环指被压，整个手指断裂，医院开出三个月的病假，并无不当。马飞请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，台欣科公司提供了网络关于手指骨折后病假的问答，以证明不需要三个月的病假。马飞对此不认可。
本院经审理查明，原审法院判决查明的事实并无不当，本院予以确认。
本院认为，中国人民解放军第八五医院2014年4月3日的病历表明，马飞可以全休三个月病假。台欣科公司仅以网上问答为由否定医疗机构的诊断病历并要求误工期鉴定，理由尚不充分，本院难以采纳。关于健耀公司、建欣公司、台欣科公司，三家公司的工作年限问题，原审法院已作较为充分的阐述，本院认同，不再赘述。且马飞的年度请假卡上注明的入厂日期为“02.03.07”，与马飞进入健耀公司工作的时间吻合，故原审法院认定马飞在三家公司的工作年限连续计算，并无不当，本院予以维持。台欣科公司认为，三家公司并无关联，与事实不符，本院难以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海台欣科电子有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 顾继红
审判员 虞恒龄
审判员 张 松
二〇一四年十二月十八日
书记员 王 磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。