辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终4122号
上诉人（原审原告、被告）：大连市友谊医院，住所地大连市中山区三八广场*号。
法定代表人：候旭，系该院院长。
委托代理人：李智良，辽宁海星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：谭峥，住大连市沙河口区。
委托代理人：鞠一方，辽宁新世纪律师事务所律师。
上诉人大连市友谊医院因与被上诉人谭峥劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字第1223、1448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连市友谊医院的委托代理人李智良、被上诉人谭峥的委托代理人鞠一方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连市友谊医院上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审。事实和理由：被上诉人谭峥在2009年7月1日至2010年7月1日与我单位签订劳动合同，在我单位从事护理工作；此后，分别在2010年7月1日，2012年1月1日两次与我单位续签了劳动合同，2015年2月5日被上诉人向我单位提出申请，请求辞职，2015年5月26日，我单位与被上诉人终止了劳动合同。一、2015年之后，双方依据已经签署的合同继续履行，是过去劳动合同的延续，应当认定双方同意以原条件履行合同，不应当为其支付双倍工资。二、在被上诉人与上诉人已经签订过两次以上劳动合同后，在合同到期的基础上，上诉人有选择期满终止或续签合同的自主权，无须向被上诉人支付此期间的双倍工资。三、上诉人是在收到被上诉人因个人原因而提出辞职的申请后，才终止了与被上诉人的合同关系。依照相关规定，在被上诉人提出终止或解除劳动合同的前提下，上诉人无须向其支付补偿金。
谭峥辩称，不同意上诉人的上诉请求。一、本案双方连续三次签订固定期限劳动合同后，被上诉人书面要求签订无固定期限劳动合同，但上诉人不签并且明确表示拒绝，应该支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、由于被上诉人要求签订无固定期限合同，而上诉人不同意，因此，原先的固定期限劳动合同就到期终止。2015年5月26日双方均签署的终止劳动合同证明书也清楚载明终止劳动合同的原因是劳动合同期满，该证据是双方签字盖章予以确认的，并且作为存档的证明，可以认定终止劳动合同的原因是期满终止，而不是劳动者提出辞职。
原告大连市友谊医院向一审法院起诉请求：被告在2009年7月1日与原告签订劳动合同，在我单位从事护理工作。2010年7月1日、2012年1月1日至2014年12月31日两次与我单位续签了劳动合同，2015年2月5日，被告向我单位提出申请，请求辞职，2015年5月26日，我单位与被告终止了劳动合同。我单位在2015年没有与被告签订书面劳动合同，是因为之前与被告存在三份书面合同，2015年被告在我单位工作，是以前合同的延续，不是没有合同，不应当为其支付双倍工资。�照相关司法解释和判例，在被告与原告已经签订过两次以上劳动合同的基础上，我单位可以按照合同约定终止到期合同，不存在必须与其签订无固定期限合同的问题。综上，请求判令撤销大连市劳动人事仲裁委员会大劳人仲裁字（2015）第1827号仲裁裁决书。不同意向被告支付2015年1月至5月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25,392.7元（5个月×5,078.54元）;2.不同意向被告支付2009年7月至2015年5月经济补偿金30,471元（5,078元×6个月）。
一审法院认定事实：2009年7月1日，原告大连市友谊医院与被告谭峥签订聘用流动人员合同书，2010年7月1日、2012年1月1日双方又签订了固定期限劳动合同，合同期限至2014年12月31日。2015年2月5日，被告以特快专递的形式向原告提出签订无固定期限劳动合同，原告未予答复。2015年5月19日，被告提出辞职，理由�“因个人原因”。2015年5月26日，原告给被告出具了《终止劳动合同证明书》，原因为“合同到期终止”。劳动合同到期后，被告在原告处工作至2015年5月26日。2014年5月至2015年5月，被告的月平均工资5,078.54元。一审法院认为，双方劳动合同到期后，被告向原告书面申请签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告没有与被告签订无固定期限劳动合同，违反了劳动法的规定，应承担相应的法律责任。原告应当向被告支付2015年1月至5月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。原告为被告出具的《终止劳动合同证明书》的原因为“合同到期终止”，根据相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。因双方已与2012年1月1日至2014年12月末签订了固定期限劳动合同，故对被告要求原告支付2012年1�1日至2014年12月末二倍工资的请求，无法律依据，本院不予支持。判决：一、驳回原告大连市友谊医院的诉讼请求；二、被告大连市友谊医院给付原告谭峥2015年1月至5月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25,392.70元（5个月×5,078.54元）;三、被告大连市友谊医院给付原告谭峥2009年7月至2015年5月经济补偿金30,471元（6个月×5,078.54元）;上述款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告谭峥的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院补充查明：上诉人每月月中发放工资，当月工资下月发放。2015年2月至5月的工资分别为2,358元、5,607元、2,341元、1,588元（均取整）。2015年2月至5月的奖金分别为200元、4,013元、200元、1,558元。
2016年1月14日，大连市劳动人事仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第1827号仲裁裁决，裁决上诉人支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25,392.7元，支付被上诉人经济补偿金30,471元。双方均对该裁决不服，均依法提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人应否支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资以及终止劳动关系的经济补偿金。
一、关于上诉人应否支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资一节。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人已经连续订立三次固定期限劳动合同。双方最后一次劳动合同到期后，上诉人继续留用被上诉人，被上诉人提出要求订立无固定期限劳动合同，上诉人依法应当订立。现上诉人违反法律规定不与被上诉人订立无固定期限劳动合同，应当依法支付被上诉人每月二倍的工资。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的数额，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的�视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此在2014年12月31日劳动合同期限届满后，被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但被上诉人在2015年2月5日提出订立无固定期限劳动合同，此时双方符合签订无固定期限劳动合同的法定事实要件，故2015年2月5日应视为双方应当订立无固定期限劳动合同之日。因此上诉人应当支付的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资应从该日起算。故上诉人应当支付的二倍工资差额为17,865元（2,358元+200元+5,607元+4,013元+2,341元+200元+1,588元+1,558元）。一审法院认定上诉人应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资符合法律规定，但对应当订立无固定期限劳动合同之日认定有误，且按照终止劳动关系前12个月平均工资计算二倍工资差额不符合法律规定，应予�正。
二、关于上诉人应否支付终止劳动关系的经济补偿金一节。
如前所述，2015年1月之后，双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据法律规定，此种情形下，任何一方终止劳动关系，人民法院应当支持。本案中，被上诉人因个人原因先提出辞职，上诉人后履行了终止劳动关系的相关手续，因此应以被上诉人提出辞职作为双方劳动关系终止的原因，而并非合同到期终止。劳动者因个人原因辞职不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此上诉人无需支付经济补偿金。一审法院对劳动关系终止的原因认定有误，据此判令上诉人支付经济补偿金不当，应予纠正。
综上所述，大连市友谊医院的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字第1223、1448号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、变更大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字第1223、1448号民事判决第二项为上诉人大连市友谊医院于本判决生效之日起十日内支付被上诉人谭峥未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额17,865元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回上诉人大连市友谊医院其他上诉请求及其他诉讼请求�
四、驳回被上诉人谭峥其他诉讼请求。
一审案件受理费20元，由上诉人大连市友谊医院负担10元，由被上诉人谭峥负担10元。二审案件受理费10元，由被上诉人谭峥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年九月十二日
书 记 员 郑 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳�合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者�立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决�裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。