安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00317号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：尹艳群，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：张月芝，安徽天贵律师事务所律师。
被告：谢广居，女，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：戴晋玲，安徽戴晋玲律师事务所律师。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告谢广居劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年8月6日、8月29日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人尹艳群、被告谢广居及其委托代理人戴晋玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、原仲裁裁决认定我公司需要支付谢广居5600元工资无事实依据。自2013年8月开始，因我公司经营处于停产、半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或者生活费，且谢广居向我公司提供的劳动是间断的，我公司根据其劳动实际情况，已将劳动报酬全额支付给谢广居，不存在欠付情况，而对此事实，青阳县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）未审查，作出了与事实不符的裁决。二、原仲裁裁决裁决我公司支付经济补偿金无事实和法律依据。谢广居在仲裁辩论时，述说自己于2014年2月已经和其他单位建立劳动关系，而此时我公司与其劳动合同尚未到期，根据双方之间签订的劳动合同约定，谢广居应承担相应的违约责任，我公司不应支付其经济补偿金。综上，原裁决依据事实不清，证据不充分，请求人民法院判令我公司与谢广居的劳动合同解除时间为2014年2月15日，我公司不需要支付谢广居工资5600元及经济补偿金1543.53元，并由其承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份，证明替克斯公司与谢广居存在劳动关系，根据劳动合同第九条规定，在劳动关系存续期间内谢广居与其他单位建立实质性的关系，不需要支付违约金；
证据二、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
证据三、仲裁委员会庭审笔录一份，证明替克斯公司与谢广居的劳动合同中约定终止时间为2014年5月31日，事实上在仲裁庭审中，谢广居陈述其于2014年2月15日已经在其他单位上班，其以实际行动解除了劳动关系，应承担违约责任，其主张经济补偿金没有事实和法律依据。
谢广居辩称：我一直在公司上班，后来公司没有安排我工作，我在家等通知，等候安排工作岗位，所以我要求替克斯公司支付我工资至劳动合同终止之日止，共计16000元，另支付我经济补偿金2000元及用工期间的社会保险。
就替克斯公司诉讼的事实与理由，谢广居反诉称：2013年6月1日，谢广居到替克斯公司处工作，2013年6月4日，双方签订《劳动合同》（编号QR-
RL-14），为2013年6月1日起至2014年5月31日止。谢广居从事文员工作，试用期三个月内实际月工资1800元，并约定试用期满后每月加200元，即月工资2000元，工资发放时间为次月15日，其他待遇按公司相关薪酬管理制度执行等。至今，替克斯公司仍拖欠谢广居2013年9月至2014年5月31日共九个月工资计18000元，替克斯公司一直未为谢广居参加社会保险缴纳各项社会保险费。因替克斯公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为谢广居缴纳社会保险费，2014年3月后，谢广居事实上已解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款之规定，替克斯公司应向谢广居支付经济补偿金2000元。综上所述，为维护谢广居合法权益不受损害，根据《劳动合同法》等法律规定，请贵院判令替克斯公司支付谢广居工资18000元、经济补偿金2000元及依法为谢广居缴纳各项社会保险费。
谢广居就其辩解及反诉的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、谢广居的身份证复印件，证明谢广居的身份情况及其反诉主体资格；
证据二、劳动合同一份，证明双方形成劳动关系的事实；
证据三、牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明谢广居在试用期内的工资为1800元，转正后的工资为2000元，2013年9月至2014年5月替克斯公司共拖欠谢广居八个月工资，计16000元；
证据四、劳动争议申请书一份，证明替克斯公司与谢广居没有解除劳动合同关系。
就谢广居反诉的事实与理由，替克斯公司辩称：谢广居提出反诉请求，鉴于劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，谢广居提出的反诉程序不合法，且谢广居提出的工资及经济补偿金标准过高，无事实依据。
替克斯公司就其上述辩解，未提供证据。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据，谢广居的质证意见如下：对证据一的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，合同的第九条是无效的，第九条规定的是劳动合同终止后的情形；对证明对象有异议，替克斯公司与谢广居之间的劳动关系终止为2014年5月31日，本案的用人单位应在这个期限内支付劳动者的工资；在试用期内的工资是1800元，试用期结束后的工资为2000元。证据二也证明我们的反诉已经经过仲裁裁决前置程序。对证据三的真实性没有异议，对其证明对象有异议，用人单位未按照约定按时支付工资，谢广居为了生存临时在学校代课赚取生活费，不能证明其与公司解除了劳动合同关系。
对谢广居所举证据，替克斯公司的质证意见为：对证据一不持异议。证据二，对劳动合同的真实性、合法性无异议，替克斯公司认为谢广居的工资在试用期内为1400元，转正后为1600元。对证据三的真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议，试用期内双方约定为1400元，实际发放为1800元，我公司认为是发放错误；网转1000元、746.45元，现金发放2个月工资，双方在仲裁裁决中都是予以确认的事实；在仲裁裁决中也予以确认谢广居2月份在某小学从事工作，在双方劳动关系存续期间，其明显违约，故其要求用人单位支付工资及经济补偿金是没有事实依据的。对证据四的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，根据申请书谢广居主张的工资可以看出其已经于2014年2月离开公司。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据，形式合法，内容客观真实，与本案事实有关联，谢广居虽持异议，但就其辩驳未提供相关证据加以证实，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
对谢广居所举证据一、二、三，形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，替克斯公司虽对工资标准持异议，但其在法定期限内未提供相关证据加以反驳，予以认可。对证据四，因替克斯公司对其真实性不持异议，对其证明效力部分予以认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：谢广居于2013年6月1日进入替克斯公司工作，并于2013年6月4日，替克斯公司作为甲方与乙方谢广居签订固定期限《劳动合同》，期限为2013年6月1日至2014年5月31日，其中试用期为2013年6月1日至2013年8月31日，从事文员工作，实行标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的试用期内劳动报酬为1440元（税前），转正后月基本工资为1660元（税前），绩效工资及其他工资待遇按公司相关薪酬管理制度执行，次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。替克斯公司按照合同约定向谢广居发放工资，发放方式为向谢广居的卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行牡丹灵通卡打款。谢广居的工资卡显示2013年7月15日分别收到工资1800元（未扣除社保）、100元，2013年8月22日收到工资1800元（未扣除社保），2013年12月13日、2014年1月17日分别收到网转工资1000元、746.45元，另外，谢广居在2014年春节前从替克斯公司现金领取两个月工资，共计3100元。2014年春节前，替克斯公司曾口头通知员工，让员工在家等候上班通知。谢广居未等到上班通知，且因替克斯公司拖欠其工资，遂于2014年2月15日到某学校报到上班，于2014年3月份正式上课。后谢广居向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2014年5月26日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与谢广居于2014年2月15日起解除劳动关系，替克斯公司向谢广居出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为谢广居办理档案和社会保险关系转移手续，谢广居办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金1543.53元；替克斯公司向谢广居支付工资5600元；替克斯公司和谢广居依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由谢广居缴纳；驳回谢广居其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司与谢广居的劳动合同解除时间为2014年2月15日，替克斯公司不需要支付谢广居工资5600元及经济补偿金1543.53元，并由其承担本案诉讼费。谢广居在本案庭审中当庭提出反诉申请，但在法定期限内未依法缴纳反诉费。
另查：谢广居的参保时间为2013年9月至2014年3月。
本院认为：替克斯公司称其公司于2013年8月处于停产、半停产状态和谢广居提供的劳动是间断性的以及谢广居每月工资发放情况，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司称其公司与谢广居签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。因替克斯公司在2014年春节后未通知谢广居去公司上班，且拖欠谢广居工资，谢广居在2014年2月15日去某学校报到上班，故替克斯公司与谢广居应于2014年2月15日起解除劳动关系。因替克斯公司与谢广居于2014年2月15日起解除劳动关系，替克斯公司需向谢广居支付工资至2014年2月15日。由于替克斯公司未能在法定期限内就谢广居工资发放情况举出相关证据，根据查明的事实，替克斯公司还需支付谢广居2013年10月份、12月份、2014年1月份、2月份半个月的工资。根据劳动合同的约定，谢广居转正后的月工资标准为1600元，因此，替克斯公司需支付谢广居3.5个月工资，共计5600元。谢广居因替克斯公司长期拖欠工资而另谋职业，根据相关法律规定，替克斯公司应向其支付经济补偿金。因谢广居在替克斯公司工作年限为9个月，故替克斯公司应该向谢广居支付其本人一个月标准工资的经济补偿金。替克斯公司称谢广居此前的月工资标准存在发放错误，但未相关证据加以证实，因此根据谢广居在劳动合同解除前的工资发放情况，确定其在劳动合同解除前九个月的月平均税前工资为1689.29元［（1800＋1800＋1746.45＋3100）／5个月］，故其月标准工资的经济补偿金为1689.29元。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳，替克斯公司和谢广居应依法共同缴纳用工期间的社会保险费。因谢广居在法定期限内未依法缴纳反诉费，就反诉部分应按自动撤诉处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十七第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告谢广居于2014年2月15日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告谢广居出具解除劳动关系证明书，并于本判决生效后十五日内为被告谢广居办理档案和社会保险关系转移手续；被告谢广居办理工作交接，原告替克斯阀门有限公司在被告谢广居办结工作交接时支付被告谢广居经济补偿金1689.29元。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告谢广居支付工资5600元。
三、原告替克斯阀门有限公司与被告谢广居依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告谢广居缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡娟
二〇一四年九月三日
书 记 员 汪慧
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。