山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终688号
上诉人（原审原告）：烟台市东方矿山机械有限责任公司，住所地：烟台市牟平区莒格庄镇西莒村西商品楼16-6。
法定代表人：贺业山，总经理。
委托诉讼代理人：贺朝晖，山东君孚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵建财，男，1965年11月10日出生，汉族，农民，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：赵燕，山东霖鑫律师事务所律师。
上诉人烟台市东方矿山机械有限责任公司（以下简称东方矿山公司）因与被上诉人赵建财劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人东方矿山公司的委托诉讼代理人贺朝晖与被上诉人赵建财的委托诉讼代理人赵燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方矿山公司上诉请求：1、撤销烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1893号民事判决，依法改判或发回重审。2、案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1、2015年9月21日上诉人给被上诉人发出的通知，是通知被上诉人继续回单位上班，而不是解除劳动合同的通知。2015年11月20日，上诉人再次通知被上诉人回单位上班，被上诉人一直未回单位上班。上诉人从未向被上诉人发出过解除劳动合同的通知，双方劳动合同一直未解除，上诉人不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。2、被上诉人主张的病假工资、××救济费不属于劳动报酬的范围，应当适用一年的仲裁时效。被上诉人的相关主张已经超过仲裁时效，应予驳回。3、2014年1月31日被上诉人医疗期届满，之后一直未回单位上班，直至2015年9月21日和2015年11月20日上诉人两次通知被上诉人，被上诉人仍未回单位上班。被上诉人不上班不是因为上诉人不安排工作，而是其自己不上班，上诉人不应支付被上诉人基本生活费。4、上诉人与被上诉人一直未解除劳动合同，故上诉人不应为被上诉人出具解除或者终止劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
赵建财辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
东方矿山公司向一审法院起诉请求：1、判令东方矿山公司不支付赵建财解除劳动关系经济补偿金26400元、××救济费22315.50元、2014年10月至2015年9月期间生活费12950元。2、本案诉讼费由赵建财承担。
一审法院认定事实：2016年1月19日，赵建财向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方矿山公司支付经济补偿金55650元、病假工资27648元、生活费13230元、为其补缴社会保险，为其办理社会保险关系转移手续和失业保险金领取手续。该委裁决：一、东方矿山公司支付赵建财解除劳动关系经济补偿金26400元、××救济费22315.50元、2014年10月至2015年9月期间生活费12950元。二、驳回赵建财的其余仲裁请求。后该仲裁委员会因东方矿山公司协助赵建财办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动关系证明的主张已经裁决但在裁决书中遗漏，故出具决定书进行了纠正，即裁决结果为：一、东方矿山公司支付赵建财解除劳动关系经济补偿金26400元、××救济费22315.50元、2014年10月至2015年9月期间生活费12950元。二、东方矿山公司协助赵建财办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动关系证明。三、驳回赵建财的其余仲裁请求。仲裁裁决中认定双方当事人劳动关系建立时间为1999年6月。东方矿山公司对此予以认可。赵建财虽主张其自1989年7月到东方矿山公司工作，但未提供证据予以证实，亦对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。赵建财主张其在东方矿山公司工作至2013年2月，并自2013年2月1日开始休病假，提交了东方矿山公司2015年11月20日发出的通知一份予以佐证。该通知内容为：“赵建财同志：你于2013年2月1日开始到现在已两年多时间，因病没有回厂上班。现通知你于2015年12月29日回厂上班，双方协商有关事宜。烟台市东方矿山机械有限责任公司（加盖印章）2015年11月20日”。东方矿山公司对赵建财休病假的时间予以认可。东方矿山公司自1999年6月开始为赵建财缴纳社会保险费至2015年8月。双方签订了劳动合同。赵建财主张2015年9月21日东方矿山公司与其解除劳动关系，并向本院提交东方矿山公司于2015年9月21日发出的通知一份。该通知的内容为：“赵建财同志：由于你本人身体原因，两年多未在烟台市东方矿山机械有限责任公司工作。请在一个月之内到工作单位办理相关手续。烟台市东方矿山机械有限责任公司（加盖印章）2015年9月21日”。东方矿山公司对其2015年9月21日和2015年11月20日发出的上述两份通知的真实性均无异议，但主张该通知并非解除劳动关系，而是要求赵建财回公司上班，由此可以证明双方劳动关系存续至今并未解除。但东方矿山公司在仲裁阶段却主张双方劳动关系于2012年11月解除，且在起诉状中亦称导致双方劳动关系解除的原因在于赵建财。赵建财主张东方矿山公司为其缴纳社会保险费至2015年8月，亦可佐证双方劳动关系于2015年9月解除，按月最低工资标准1600元主张解除劳动关系经济补偿金26400元（1600元/月×16.5个月）。东方矿山公司对赵建财主张的解除劳动关系经济补偿金的计算标准没有异议，但认为双方劳动关系存续至今，不存在解除劳动关系经济补偿金。赵建财依照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张18个月的医疗期，按日工资90元，计薪天数21.75天，本人工资70%主张6个月的病假工资8221.50元，本人工资60%主张12个月的××救济费14094元。东方矿山公司对计算期限要求以法律规定为准，对于工资标准要求按照月最低工资1600元计算，××救济费不属于劳动报酬的范围，已超过仲裁时效。赵建财主张双方劳动关系于2015年9月解除，其请求未超过时效。赵建财按最低工资标准主张一年（2014年8月至2015年7月期间）的生活费12950元（1500元/月×70%×7个月+1600元/月×70%×5个月）。东方矿山公司不同意支付生活费，主张赵建财不上班系因赵建财原因。庭审中，东方矿山公司认可2015年9月21日前未向赵建财发出通知或安排工作。东方矿山公司未向本院提供发放工资的原始凭证。对于赵建财主张的出具解除或者终止劳动合同关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，东方矿山公司主张双方协商一致可以办理。
本院认为，赵建财自1999年6月与东方矿山公司建立劳动关系，工作至2013年2月，并自2013年2月1日开始休病假。东方矿山公司自1999年6月开始为赵建财缴纳社会保险费至2015年8月。关于双方劳动关系的解除时间。赵建财主张2015年9月21日东方矿山公司与其解除劳动关系，有东方矿山公司向其发出的通知佐证，且东方矿山公司为其缴纳社会保险费至2015年8月亦可佐证。东方矿山公司对此不予认可，主张双方劳动关系一直存续至今，其向赵建财发出的通知系要求赵建财回到公司上班，但其在仲裁阶段认为双方劳动合同于2012年11月解除，而在起诉状中亦主张双方劳动关系的解除原因在于赵建财。故对东方矿山公司主张的双方劳动关系一直存续至今本院不予采信。本院认定双方劳动关系于2015年9月21日解除。东方矿山公司对赵建财主张解除劳动关系经济补偿金按月最低工资标准1600元标准计算没有异议。本院予以认定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵建财主张解除劳动关系经济补偿金26400元（1600元/月×16.5个月），理由正当，本院予以支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。赵建财自1999年6月与东方矿山公司建立劳动关系，2013年2月1日开始休病假，则根据规定赵建财应享有的医疗期为十二个月。根据规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的××救济费。赵建财主张××救济费，理由正当，本院予以支持。赵建财按日工资90元，计薪天数21.75天主张××救济费。东方矿山公司对此虽不予认可，但未向本院提交工资发放原始凭证，其应承担举证不能的法律后果。故本院对赵建财主张的工资标准予以认定，即工资数额为1957.50元（90元/天×21.75天）。核算病假工资为8221.50元（1957.50元/月×70%×6个月）、××救济费为7047元（1957.50元/月×60%×6个月）。东方矿山公司主张病假工资、××救济费不属于劳动报酬范围，已超过仲裁时效，于法无据，本院不予支持。赵建财医疗期满后，东方矿山公司一直未安排赵建财工作。东方矿山公司应向赵建财支付基本生活费。根据规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。赵建财按月最低工资标准主张2014年8月至2015年7月期间一年的基本生活费12950元（1500元/月×70%×7个月+1600元×70%×5个月），未超过法律规定期限和数额，本院予以支持。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。赵建财要求东方矿山公司为其出具解除或者终止劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、东方矿山公司自本判决生效之日起十日内支付赵建财解除劳动关系经济补偿金26400元、病假工资8221.50元、××救济费7047元、基本生活费12950元，合计54618.50元。二、东方矿山公司自本判决生效之日起十日内为赵建财出具解除或者终止劳动关系证明，为赵建财办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方矿山公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。
本院认为，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不理的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。上诉人在劳动仲裁审理过程中及本案起诉状中均主张其公司与被上诉人间的劳动关系已经解除的事实清楚，上诉人现又诉称与被上诉人间至今未解除劳动关系，上诉人的该项诉请没有事实及法律依据，本院不予采纳。被上诉人在上诉人与其解除劳动关系后，要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、出具解除或者终止劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续的主张，于法有据，应予支持。上诉人认为被上诉人主张的病假工资、××救济费已超过仲裁时效的诉请，于法相悖，本院不予支持。2014年1月31日被上诉人医疗期满后，上诉人未为被上诉人安排工作的证据充分，上诉人认为不应支付被上诉人基本生活费的主张，没有事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，东方矿山公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市东方矿山机械有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一七年三月十六日
书 记 员 辛婷婷