海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琼山民一初字第342号
原告：吴某明，男，汉族。
委托代理人：高红梁，海南颖川律师事务所律师。
被告：海口某国际家居广场有限公司。
法定代表人：吴某友，该公司经理。
委托代理人：黄永峰，海南海大平正律师事务所律师。
原告吴某明诉被告海口某国际家居广场有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月7日立案受理。依法由审判员陈宝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴某明及其委托代理人高红梁，被告委托代理人黄永峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月26日，原告在被告处从事司机工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告的工资以底薪加提成结算，平均每月2500元。因被告不与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，被告应支付二倍工资27500元（2500元／月×11个月）。2014年7月12日，被告无故调换原告的工作及降薪。而且被告无故扣除原告的工资1283.85元（医疗费用583.85元＋营养费200元＋罚款500元）。2014年11月30日，被告违法解除劳动关系。因此，因被告违法终止劳动关系，依法应按经济补偿金的双倍标准向原告支付赔偿金7500元（2500元／月×1.5个月×2倍）。现诉至法院，请求法院判令：1、确认原告与被告2013年8月26日至2014年11月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共27500元；3、被告返还已扣除原告的工资1283.85元；4、被告向原告支付赔偿金7500元；5、被告向原告支付医疗费862.2元；6、被告给原告补缴社保；7、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1、被告与原告于2013年8月26日已签订了《劳动合同书》，原告称被告未与其签订劳动合同与事实不符。因此，原告主张被告应当向其支付因未签订劳动合同二倍工资27500元，没有事实和法律依据。2、被告与原告签订的《劳动合同书》的有效期限至2014年12月31日，在此之前被告并未终止与原告的劳动关系。相反，原告在2014年11月17日之后就擅自离岗旷工，严重扰乱了被告正常的生产经营秩序。因此，原告主张被告应当向其支付因违法终止劳动关系而应支付的赔偿金7500元，没有事实和法律依据。3、由于原告无理殴打其所在部门的主管卿某康，被告根据《劳动合同书》以及被告公司有关规定，变更原告的工作岗位、对其降薪一个月并处以500元罚款并无任何违法或者不妥之处。此外，从原告工资中扣除583.85元医疗费用和200元营养费支付给被其殴打受伤的部门主管，是经原告亲自签字认可的，这是原告自愿与卿某康进行和解的真实意思表示，并非被告无故扣除其工资。因此，原告主张被告应当返还其已被扣除的1283.85元，没有法律依据。4、原告在被告的工作岗位是司机，工作时间都是在外驾驶汽车送货，接触的都是清新流动的空气，显然，其皮肤瘙痒与其工作环境之间不存在因果关系。相反，根据原告自己的陈述，其之所离职，原因就是身体皮肤状况不适合前一份工作。由此可见，原告在入职被告公司之前身体皮肤本来就已经不适，并非被告的工作环境导致其身体皮肤不适。因此，原告主张被告应当向其支付862.2元医疗费，没有事实和法律依据。5、关于原告的社保费用缴纳问题。首先，该问题涉及的是由行政法规调整的行政关系，不属于人民法院的审理范围。其次，在原告入职时经原告本人申请，被告已经将其个人和公司应当为其缴纳的社保费用，以岗位津贴的名义直接发放给原告本人，这也是被告没有为其办理缴纳社保手续的原因。如果原告现在需要补缴社保费用，被告可以协助其办理相关手续，但前提是，原告应当将其已经以岗位补贴名义领走的社保费用拿出来交给社保局。综上，原告的各项诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，并判令其承担本案的诉讼费用。
经审理查明：原告吴某明原在海南某农业公司工作，因身体不适应农药，于2013年8月26日入职被告某公司从事司机工作，并于当日与被告某公司签订《劳动合同书》，该合同约定，劳动合同期限为：有固定期限，自2013年8月26日起至2014年12月31日止；劳动报酬为：基本工资（1050元）＋岗位补贴（含个人及公司应缴社保费750元）＋提成；被告因工作需要根据原告的能力、表现，有权调整原告的工种、岗位并按照调整后的工种、岗位调整原告的薪资待遇；原告吴某明已经认真阅读被告某公司的《员工手册》，清楚且理解其中的各项规定，保证严格遵守履行。合同签订当日，原告吴某明还向被告某公司写下保证书、承诺书，保证遵守被告某公司的各项管理制度，保守商业秘密，如有违反而产生的一切后果由本人负责，并愿意接受被告某公司管理制度的处罚和司法机关的依法处置。合同签订当日，原告吴某明还向被告某公司提出申请，申请被告某公司无须为其办理社保，将相应的费用补在工资里，由其自行在户籍所在地或者原单位续交或办理社保。2014年1月19日，原告吴某明因全身皮肤瘙痒到医院就诊，花去医疗费共计854.4元。因2014年7月12日原告吴某明与其主管卿某康发生争执，被告某公司发改委于同年7月17日依照被告某公司2010年6月制定的《员工手册》决定：原告吴某明向卿某康赔礼道歉，承担卿某康医疗费583.85元及营养费200元并对原告吴某明处以500元罚款，以上赔偿及罚款从原告吴某明6、7月份工资中扣除，从7月14日起，调至仓库上班，给予原告吴某明降级，薪资待遇为1700元／月。2014年11月17日，原告吴某明自行离开被告某公司。
另查明，被告某公司2010年6月制定的《员工手册》未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告吴某明自行离开被告某公司后，于2014年11月20向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月27日海口市龙华区劳动人事争议仲裁委，以原告吴某明仲裁申请材料不齐备为由，要求原告吴某明向人民法院提起诉讼。
以上事实有，原告提供的通知、病历及发票、通话清单、通话录音、照片，被告提供的劳动合同书、保证书、承诺书、申请书、职员应聘入职表、工资表、员工手册、证人卿某康证言及原、被告当庭陈述相互印证，足以认定。
本院认为：一、关于原告吴某明与被告某公司之间是否存在劳动合同关系问题。原告吴某明自2013年8月26日开始在被告某公司工作，被告某公司当日与其签订固定期限（2013年8月26日至2014年12月31日）合同并向其支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，原、被告于2013年8月26日开始建立劳动关系。原、被告均认可原告吴某明于2014年11月17日自行离开被告某公司，之后原告吴某明便不在被告某公司工作。虽然原、被告签订的劳动合同未到期，但原告吴某明已经停止向被告某公司提供劳动，因此，从2014年11月18日开始视为原告吴某明已经单方解除劳动合同。故，可以认定原告吴某明与被告某公司自2013年8月26日起至2014年11月17日存在劳动合同关系。二、关于被告某公司是否应当向原告吴某明支付未签订劳动合同的双倍工资问题。被告某公司提交的《劳动合同书》证实，原、被告在2013年8月26日签订了书面劳动合同。原告吴某明辩称，对该合同的真实性无异议，但是原、被告签完合同后，被告某公司没有将合同给原告吴某明一份，庭审中，原告吴某明未对上述事实举证证明。本院对原、被告于2013年8月26日签订了书面劳动合同的事实予以认定，因此，原告吴某明要求被告某公司支付因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共27500元，缺乏事实依据，对其诉讼请求不予支持。三、被告某公司是否应当返还扣除原告吴某明的工资问题。被告某公司申请证人卿某康出庭作证证实，2014年7月12日原告吴某明与证人卿某康发生争执，证人卿某康花去医疗费583.85元，在原告吴某明与证人卿某康未达成和解的情况下，被告某公司发改委单方作出决定，从原告吴某明2014年6、7月份工资中扣除1283.85元，被告某公司将其中783.85元（医疗费583.85元＋营养费200元）支付给证人卿某康，剩余500元作为对原告吴某明的罚款。被告某公司认为其对原告吴某明作出罚款决定的依据是2010年6月制定的《员工手册》，该手册人事制度第三条规定：寻衅滋事，打架斗殴的，被告某公司将对员工处以50-800元罚款，……。但是，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告某公司制定的《员工手册》后于《中华人民共和国劳动合同法》，被告某公司未经过民主议定程序制定该手册，不能作为处理劳动争议的依据。因此，被告某公司单方从原告吴某明的工资中扣除医疗费、营养费和罚款缺乏正当依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。因此，对原告吴某明要求被告某公司返还扣除原告吴某明的工资1283.85元应予支持。四、被告某公司是否应当向原告支付赔偿金问题。原告吴某明以被告某公司违法终止劳动关系为由，要求被告某公司支付赔偿金。但庭审中，原告吴某明自认其在2014年11月17日自行离开被告某公司。被告某公司辩称其并未解除与原告吴某明的合同。被告某公司提交的工资表证实，虽然原告吴某明2014年11月17日自行离开被告某公司，但被告某公司仍然为原告吴某明发放了2014年11月份工资917元，可以认定被告某公司并未违法终止与原告吴某明之间的劳动合同关系，因此，原告吴某明要求被告支付赔偿金7500元缺乏事实依据，对其诉讼请求不予支持。五、被告某公司是否应当向原告吴某明支付医疗费问题。被告某公司提交的原告吴某明于2013年8月27日填写的职员应聘入职表证实，原告吴某明原在海南强晟农业公司工作，因身体不适应农药，于2013年8月26日入职被告某公司从事司机工作。原告吴某明对此予以认可，说明原告吴某明在入职被告某公司之前身体就不适应敏感性物质。且原告患皮肤瘙痒去医院就诊期间正在从事司机工作，原告吴某明未提供证据证明其皮肤瘙痒与被告某公司工作环境存在因果关系，因此，对原告吴某明要求被告某公司向支付医疗费的诉讼请求不予支持。六、被告某公司是否应当给原告吴某明补缴社会保险问题。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社保机构，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法规。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期缴不缴的，可以加收滞纳金。同时《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。法律没有规定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费时劳动者可以直接向人民法院请求判令缴付，因欠缴社会保险费发生的争议法院不予审理，原告吴某明可通过其他法律途径寻求救济。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第七条、第三十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告吴某明与被告海口某国际家居广场有限公司自2013年8月26至2014年11月17日期间存在劳动合同关系；
二、限被告海口某国际家居广场有限公司在本判决生效后十日内向原告吴某明返还扣除的工资1283.85元；
三、驳回原告吴某明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告吴某明自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 陈宝军
二〇一五年三月十六日
书记员 国 珺