新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第459号
上诉人（原审被告）：新疆大光华国际学校。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校董事长。
委托代理人：隆永强，男，1985年9月8日出生，汉族，新疆大光华国际学校行政处主任，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审原告）：赵虎虎，男，1976年12月3日出生，汉族，原新疆大光华国际学校教师，现无固定职业，住新疆库尔勒市。
上诉人新疆大光华国际学校因与被上诉人赵虎劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月20日受理后，依法组成合议庭于2014年8月15日公开开庭审理了本案，上诉人新疆大光华国际学校委托代理人隆永强、被上诉人赵虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年10月9日，赵虎到新疆大光华国际学校担任教师工作。双方签订了劳动合同书，劳动合同期限：2009年10月10日至2010年9月9日。2012年8月1日，新疆大光华国际学校向赵虎出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。2013年6月7日，赵虎与新疆大光华国际学校发生劳动争议申请劳动仲裁。2013年11月22日，昌吉州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲案字（2013）72号仲裁裁决。赵虎不服，诉至原审法院。
另查明，2010年10月10日至2011年9月9日，新疆大光华国际学校向赵虎支付工资分别为：4086.50元、4234.25元、4305.25元、4352元、3144.40元、2826.10元、4378.35元、4088.50元4108.55元、1851元、1748元、4225.20元＋1525元，合计：44873.10元。
另查明，离职前，赵虎在新疆大光华国际学校平均工资为5264元／月。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵虎、新疆大光华国际学校之间签订的劳动合同于2010年9月9日到期后，双方继续建立用工关系的，新疆大光华国际学校应自2010年9月10日起一个月内应当与赵虎续订书面劳动合同。对于赵虎要求新疆大光华国际学校支付未签订劳动合同双倍工资60000元的诉讼请求，原审法院认为，新疆大光华国际学校应当依法与赵虎签订书面劳动合同而未签订的，应当向赵虎支付自2010年10月10日至2011年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资：4086.50元＋4234.25元＋4305.25元＋4352元＋3144.40元＋2826.10元＋4378.35元＋4088.50元＋4108.55元＋1851元＋1748元＋4225.20元＋1525元=44873.10元。双方劳动关系存续期间，新疆大光华国际学校未依法为赵虎缴纳社会保险费用的，应向赵虎支付2009年10月9日至2012年7月31日期间解除劳动关系经济补偿金：5264元／月×3个月=15792元。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据赵虎在新疆大光华国际学校的工作岗位性质的特殊性，不应视作赵虎在新疆大光华国际学校存在加班的事实，对于赵虎要求新疆大光华国际学校支付节假日及双休日加班工资20000元的诉求，缺乏事实依据，故不予支持。庭审中，新疆大光华国际学校提出，赵虎的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效，应当予以驳回。由于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，应以解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，故赵虎的诉讼请求尚未超过法定的仲裁时效，新疆大光华国际学校提出的上述抗辩意见，不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、新疆大光华国际学校应向赵虎超支付2010年10月10日至2011年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资44873.10元（4086.50元＋4234.25元＋4305.25元＋4352元＋3144.40元＋2826.10元＋4378.35元＋4088.50元＋4108.55元＋1851元＋1748元＋4225.20元＋1525元）；二、新疆大光华国际学校应向赵虎支付2009年10月9日至2012年7月31日期间解除劳动关系经济补偿金15792元（5264元／月×3个月）；三、驳回赵虎的其他诉讼请求。
上诉人新疆大光华国际学校不服一审判决，向本院提起上诉称，第一、一审判决我方向赵虎支付未签订书面劳动合同的二倍工资错误。1、我国法律规定签订劳动合同的起算时间从第一次用工开始计算，赵虎第一次合同期满后未与我方续签劳动合同，仍在我校工作，双方劳动关系没有终止，故其不符合“第一次用工”、“自用工之日起”续签合同的前提条件。2、依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，赵虎在劳动合同期满后仍在我校工作，应当视为双方按原来的劳动合同继续履行，不能认定为双方没有签订劳动合同。3、由于本案涉及的二倍工资不是劳动报酬，而是未签订劳动合同的罚金，双方劳动合同于2010年10月9日到期，赵虎应当在2011年10月9日前提出仲裁申请，而赵虎至2012年10月才提出，已超过法律规定的仲裁时效期间；第二、一审法院判决我方向赵虎支付经济补偿金错误。由于赵虎在工作期间多次违反规章制度，私收学生和学生家长的钱财，给我方造成了极大负面影响，我方不得已与赵虎解除了劳动关系。此情况下我校不应向赵虎支付经济补偿金。另，一审判决认定赵虎的月平均工资数额错误，其平均工资应为4487.31元／月，而非5264元／月。请求二审法院纠正一审错误判决，改判我方不支付赵虎未签订书面劳动合同的二倍工资44873.10元、不支付赵虎解除劳动关系经济补偿金15792元。
被上诉人赵虎答辩称，我与新疆大光华国际学校所签劳动合同期满后没有依法续签新的劳动合同，但我一直在学校工作至2012年8月1日离开，我于2013年6月7日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。新疆大光华国际学校应当向我支付未签订劳动合同的双倍工资。新疆大光华国际学校所称我违反学校规章制度私收学生和学生家长的钱财是对我的诬告和陷害。新疆大光华国际学校未向我支付2012年7月份工资，未纳缴我的各项社会保险费，其应当向我支付解除劳动关系经济补偿金。我在双方劳动关系解除前的12个月的平均工资是5264元／月，新疆大光华国际学校对昌州劳人仲案字（2013）72号仲裁裁决书中此事实的认定亦无异议。据此，一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会昌州劳人仲案字（2013）72号仲裁裁决书确认赵虎在与新疆大光华国际学校劳动关系解除前12个月的平均工资为5264元／月，新疆大光华国际学校对此未表示异议，未对该仲裁裁决提起诉讼。
本案案件事实，有聘用合同书、银行对账单、劳动仲裁申请书、昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会昌州劳人仲案字（2013）72号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，1、《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。新疆大光华国际学校与赵虎签订的劳动合同于2010年9月9日期限届满后，赵虎仍在新疆大光华国际学校工作，新疆大光华国际学校未表示异议，故双方于2010年9月10日至2012年8月1日之间存在事实上的劳动关系，新疆大光华国际学校在该期间内未依法与赵虎签订书面劳动合同的事实存在，依据上述法律、法规规定，新疆大光华国际学校作为用人单位所应承担双方事实劳动关系存续期间内未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。原审法院依据赵虎2010年10月10日至2011年9月9日的实发工资额，判决新疆大光华国际学校向赵虎支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分符合法律规定，新疆大光华国际学校称其不应向赵虎支付未签订书面劳动合同的二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持；
2、用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资中的一倍是基于用人单位的违法行为应承担的惩罚性赔偿金，用人单位所承担的该项法律责任属同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起计算，据此，原审法院判决认定赵虎主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效期间自双方终止劳动关系之日起计算并无不当。故新疆大光华国际学校称赵虎主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效期间已过的上诉理由不能成立，本院不予支持；
3、本案新疆大光华国际学校在与赵虎劳动关系存续期间未为赵虎缴纳社会保险费的事实存在。新疆大光华国际学校于2012年8月1日向赵虎出具了解除或终止劳动合同（关系）证明，赵虎无异议，并于当日离开新疆大光华国际学校的事实存在。《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第46条第（二）款规定：“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，原审法院判决以双方劳动关系解除前赵虎的月平均工资5264元／月为基数，以其三个月工资标准判决新疆大光华国际学校向赵虎支付经济补偿金15792元，符合法律规定。故新疆大光华国际学校称其不应向赵虎支付经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆大光华国际学校已交），由上诉人新疆大光华国际学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 陈 敏
审判员 崔晓东
二〇一四年八月十五日
书记员 公维锋