山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初2269号原告青岛夫永塑料制品有限公司.法定代表人高永珍，职务董事长。委托代理人崔夏，女，汉族，住山东省胶州市，系公司法律顾问。被告候福兰，女，汉族，住山东省曹县。委托代理人郝洪超，山东运策律师事务所律师。原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告候福兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法�成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛夫永塑料制品有限公司的委托代理人崔夏，被告候福兰的委托代理人郝洪超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛夫永塑料制品有限公司诉称，候福兰劳动争议案件经仲裁裁决后，原告青岛夫永塑料制品有限公司不服该裁决，因为被告候福兰受伤为交通事故，而其申报工伤的证人就是该交通事故侵权人，其赔偿应由交通事故侵权人赔偿，被告候福兰放弃交通事故索赔，原告认为系恶意串通，故请求法院：一、判令原告青岛夫永塑料制品有限公司不支付被告候福兰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿、防暑降温费等共计136666.72元；二、本案诉讼费由被告候福兰承担。被告候福兰辩�，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经本院开庭审理查明，候福兰于2014年2月24日到青岛夫永塑料制品有限公司处工作至2014年9月29日。双方签订了期限自2014年2月24日起至2016年2月23日止的书面劳动合同，青岛夫永塑料制品有限公司未为其缴纳社会保险费。候福兰于2014年9月29日在上班途中发生交通事故，其所受伤害经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。候福兰自2014年9月29日受伤后未再回青岛夫永塑料制品有限公司处继续工作，住院期间青岛夫永塑料制品有限公司未派人护理。庭审中，双方确认候福兰的停工留薪期为7个月、候福兰受伤前12个月平均工资为2892元/月。候福兰与青岛夫永塑料制品有限公司于2015年6月9日解除劳动关系。另查明，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。2015年6月9日，候福兰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，候福兰于2014年9月29日在上班途中发生交通事故，胶州市人力资源和社会保障局认定候福兰所受伤害为工伤，其伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。请求裁决：一、解除候福兰与青岛夫永塑料制品有限公司之间的劳动关系并办理劳动关系转移手续。二、青岛夫永塑料制品有限公司支付候福兰一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资40800元、护理费4038元、住院伙食补助费600元、交通费1000元、鉴定费350元、经济补偿3400元、2014年度防暑降温费320元，以上共计157830元。青岛夫永塑料制品有限公司仲裁时辩称，候福兰系上班途中发生的交通事故，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额过高。停工留薪期工资（即交通事故中的误工费）、护理费、住院伙食补助费及交通费均应由交通事故的肇事方赔偿，不应由青岛夫永塑料制品有限公司承担。候福兰主张经济补偿于法无据。青岛夫永塑料制品有限公司已支付候福兰防暑降温费。综上，候福兰主张各项待遇数额过高。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、候福兰与青岛夫永塑料制品有限公司于2015年6月9日解除劳动关系。二、青岛夫永塑料制品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付候福兰一次性伤残补助金差额27322.72元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资27972元、住院伙食补助费580元、鉴定费350元、经济补偿3400元、防暑降温费320元，以上共计136666.72元。三、驳回候福兰的其他仲裁请求。青岛夫永塑料制品有限公司不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告青岛夫永塑料制品有限公司提交的工资明细，被告候福兰提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、交通事故认定书、住院病历、银行交易明细及胶劳人仲案字（2015）第759号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，候福兰系青岛夫永塑料制品有限公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，候福兰应当享受有关工伤保险待遇。因候福兰受伤时青岛夫永塑料制品有限公司未按照规定为其缴纳社会保险，候福兰的工伤保险待遇依法应由青岛夫永塑料制品有限公司支付。庭审中，双方当事人确认候福兰受伤前12个月平均工资数额为2892元，停工留薪期限为7个月，双方劳动关系自2015年6月9日解除，本院对此予以确认。一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，候福兰的相关工伤保险待遇具体如下：1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。候福兰受伤前在青岛夫永塑料制品有限公司处月平均工资为2892元，则该项数额为26028元（2892元/月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五�之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。候福兰请求解除双方劳动关系，由青岛夫永塑料制品有限公司支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2014年度职工月平均工资4038元/月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为28266元（4038元/月×7个月），一次性伤残就业补助金为48456元（4038元/月×12个月）。3、住院伙食补助。双方对候福兰住院天数29天无异议，本院确认住院伙食补助费为580元（29元/天×35天）。4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案原、被告双方确认的被告候福兰停工留薪期为7个月，本院予以确认，该项待遇数额为20244元（2892元/月×7个月）。庭审中，原告青岛夫永塑料制品有限公司提交候福兰工资表，记载已经支付候福兰10月份工资649.28元，候福兰称该工资为2014年9月份工资但未提交相关证据，故本院将该数额从停工留薪期工资中予以扣除，青岛夫永塑料制品有限公司应支付候福兰停工留薪期差额工资19594.72元（20244元649.28元）。5、鉴定费。原告对被告候福兰提交的鉴定费发票无异议，本院对此予以确认，数额为350元。二、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告存在未依法为被告缴纳社会保险费的事实，被告以此为由要求解除劳动关系，由原告支付经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持，经济补偿应为4338元（2892元×1.5年），候福兰主张3400元系对其自身权利的处分，本院对此予以确认。三、关于防暑降温费。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。基于青岛夫永塑料制品有限公司对候福兰的管理义务，其对候福兰2014年度防暑降温费发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。候福兰主张2014年度防暑降温费的请求，于法有据，本院予以至此，故青岛夫永塑料制品有限公司应支付候福兰2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。另，被告候福兰未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于候福兰的其他仲裁请求，本院不予评判。综上，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十九条，《工伤保险条例�第三十三条、第三十七条的规定，裁决如下：一、原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告候福兰于2015年6月9日解除劳动关系。二、原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告候福兰一次性伤残补助金26028元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资19594.72元、住院伙食补助费580元、鉴定费350元、经济补偿3400元、防暑降温费320元，以上共计126994.72元。三、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告候福兰的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛夫永塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  孙 超人民陪审员  文育波二〇一六年六月十三日书 记 员  周 琳