襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄城民一初字第00802号
原告湖北楚天源化工有限公司（以下简称楚天源公司），住所地：襄阳市襄城区天舜大道32号。
法定代表人熊运虎，系该公司总经理。
委托代理人陈文胜，湖北宏义律师事务所律师。代理权限：特别授权
被告周国强，原楚天源公司职工。
委托代理人李强，湖北思扬律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上列原、被告为经济补偿金、养老保险待遇、工伤保险待遇劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由审判员刘俊独任审判，公开开庭进行了审理，原告楚天源公司的委托代理人陈文胜，被告周国强及其委托代理人李强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处工作期间，原告要求其签订劳动合同并办理社保手续，但被告称其年轻，要求暂不办理，因此公司未与其签订劳动合同，也未扣缴其个人部分。因此，未签订劳动合同是被告同意的，不能据此支付被告双倍工资，也不存在补缴养老保险待遇。被告受伤后，原告积极为其治疗，并将被告停工留薪工资发放至2014年3月出院当月。被告出院后其停工留薪期已过，又不回原告处上班，无权要求原告支付其工资。被告停工留薪期工资已足额发放，要求原告补差无依据。被告伤残补助金计算基数过高。襄阳市襄城区劳动人事仲裁委员会于2014年8月25日作出襄城劳人仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，故诉至法院要求依法不予支付仲裁裁决书第二至六项及第七、八、九项伤残补助金部分，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称并诉称，原告认为其未与被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险是经过其本人同意的与事实不符，且与法律的强制性规定相违背，襄阳市襄城区劳动人事仲裁委员会于2014年8月25日作出的仲裁裁决要求楚天源公司补缴社会保险并无不当，请求法院予以支持该项裁决。原告认为停工留薪期计算到出院时止无法律依据，不应得到支持。原告只发放基本工资的行为违背了法律相关规定，不应得到支持，被告停工留薪前十二个月的平均工资为2669元，应按每月2669元的标准发放停工留薪期工资，原仲裁裁决周国强的伤残补助金计算基数正当合理，请求法院予以支持。同时请求：1、楚天源公司支付周国强一次性工伤医疗补助金33480元及一次性伤残就业补助金44640元；2、楚天源公司支付周国强解除劳动合同经济补偿金6363.6元；3、其他请求同仲裁结果数额。
经审理查明，2012年4月23日，周国强入职楚天源公司工作。2013年9月20日，在工作期间，因楚天源公司戊二醛反应器发生爆炸事故，至周国强多处部位受伤。当日周国强被送住航空工业襄樊医院住院治疗，经解放军四七七医院诊断为：1、面颈、躯干、四肢烧伤60%ⅱ-ⅲ；2、低血量性休克；3、吸入性损伤；4、肺爆震伤；5、2型糖尿病。周国强于2014年3月27日出院。2014年3月17日，周国强向襄阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年3月31日作出襄人社工伤认（2014）149号认定工伤决定书，认定2013年9月20日周国强所受事故伤害为工伤。2014年5月29日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（07-004115）号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，认定周国强所受伤害为捌级伤残。2014年6月19日，周国强向襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、周国强与楚天源公司解除劳动关系；2、楚天源公司支付解除劳动合同经济补偿金6363.60元；3、楚天源公司为周国强交纳2012年5月至2014年6月的社会保险费；4、楚天源公司支付周国强2014年4、5、6月工资8007元并补发停工留薪期工资差额5214元；5、楚天源公司支付周国强一次性伤残补助金29359元、一次性工伤医疗补助金33480元、一次性伤残就业补助金44640元。2014年8月15日，襄城区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出襄城劳人仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书。裁决：1、周国强自申请仲裁之日（2014年6月19日）与楚天源公司解除劳动关系。2、楚天源公司为周国强补交2012年5月至2014年6月的社会保险费。3、楚天源公司支付周国强2014年4、5、6月停工留薪期工资8007元并补发停工留薪期工资差额5214元。4、楚天源公司支付周国强一次性伤残补助金29359元、一次性工伤医疗补助金28920元、一次性伤残就业补助金38560元。6、驳回周国强其他仲裁请求。
另查明，周国强入职楚天源公司后，楚天源公司未给周国强交纳社会保险。周国强至受伤前（2013年9月20日）12个月（2012年10月至2013年9月）工资为（3868.6元、3193.33元、2496.67元、2400元、2350元、3028.33元、3074.17元、2423.33元、2273.33元、2200元、2523.33元、2196.67元），受伤前月平均工资为2668.98元。2013年10月至2014年1月，楚天源公司仅发放周国强基本工资1850元，2014年2、3月各发放1700元。
本院认为，2013年9月20日，周国强在工作期间受工伤，应当享受相关工伤待遇，但楚天源公司未对周国强参加工伤保险，故由楚天源公司支付周国强应享受的工伤待遇费用。周国强提出与楚天源公司解除劳动合同，其请求的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持，具体核算如下：停工留薪期待遇，周国强自2013年9月20日受伤至2014年5月29日工伤伤残鉴定，为8个月零9天。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤伤残评定后停发原待遇。周国强的停工留薪期未超出12个月，我院予以支持8个月零9天的停工留薪期待遇，即2668.98元×8个月＝21351.84元；2668.98元÷21.75天×9天＝1104.40元，合计为22456.24元，扣除已发放的基本工资10800元，楚天源公司还应支付周国强停工留薪期待遇11656.24元。一次性伤残补助金：周国强所受伤害经评定为8级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，其一次性伤残补助金为11个月的工资，即2668.98元×11个月＝29358.78元。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》授权，我省标准为9级伤残的一次性医疗补助金为上一年度职工月平均工资，计算12个月，一次性伤残就业补助金为上一年度月职工平均工资，计算16个月。对于上一年度职工月平均工资的确定，本市新的统计标准是自2014年7月1日执行，本案中周国强定残之日时间及提起仲裁时间，分别为2014年5月29日、2014年6月19日。本院综合考虑以2014年7月1日前的职工月平均工资的标准作为计算依据，即2410元／月。计算为一次医疗补助金28920元（2410元／月×12个月）。一次性伤残就业补助金38560元（2410元／月×16个月）。周国强在提出解除劳动合同时除引用《工伤保险条例》的规定外同时引用《劳动合同法》劳动者提出解除劳动合同应支付经济补偿金的规定，经查明，楚天源公司在用工期间未对周国强缴纳社会保险，周国强具备解除劳动合同的两种法定事由，该其依据的两种事由解除劳动合同的请求，均应支持。周国强除应当享受的工伤保险待遇后，楚天源公司还应当支付因未给劳动者缴纳社会保险因而劳动者提出解除劳动合同的经济补偿金。周国强工作两年零两个月计算其两个半月平均工资，周国强提出解除劳动合同前12个月平均工资为2545.40元，即2545.40元×2.5个月＝6363.60元。周国强所主张的交纳社会保险的请求，因社会保险的交纳属行政管理范畴并不属法院主管，该项请求本院不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北楚天源化工有限公司与被告周国强于2014年6月19日解除劳动关系。
二、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告周国强解除劳动合同经济补偿金6363.60元。
三、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告周国强停工留薪期差额工资11656.24元。
四、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告周国强一次性伤残补助金29358.78元、一次医疗补助金28920元、一次性伤残就业补助金38560元。
五、驳回原告湖北楚天源化工有限公司其他诉讼请求。
六、驳回被告周国强其他诉讼请求。
本判决二至四项内容于本判决生效后七日内一次性支付。
案件受理费20元，由原告湖北楚天源化工有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院。开户行：中国农业银行襄阳市万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17×××38。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘俊
二〇一四年十一月三日
书记员 ＸＸ