浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初18424号
原告：义乌市青歌家居用品厂，住所地：浙江省义乌市稠城街道尚经工业区工作片旁边。
经营者：刘海清，男，1982年3月28日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。
被告：任小林，女，1992年3月21日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区，现住浙江省宁波市。
委托诉讼代理人：杨俊威，张洁，义乌市外来农民工法律援助工作站援助律师。
原告义乌青歌家居用品厂诉被告任小林劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告的经营者刘海清，被告任小林及其委托诉讼代理人杨俊威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌青歌家居用品厂向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付违反《外贸业务保密规定》的违约金5000元，被告赔偿原告经济损失5000元；2、要求被告退还抢走原告玻璃浇花器产品的订单利润504个×4元=2016元。事实和理由：2016年2月24日，被告入职原告销售部，担任网店店长。2016年4月28日，双方签订了《劳动合同书》，并发给被告一份《外贸业务保密规定》《青歌员工手则》要求详细阅读，并张贴在公司墙壁上，日期为2013年3月28日。其中《劳动合同书》约定合同期限从2016年2月24日至2017年2月23日止，被告每月工资由基本工资、补贴和提成构成。从2016年2月起，被告担任我公司中文阿里巴巴网店店长，掌握公司网站上所有的客户资料，其与汤苏浙（被告丈夫）合作，用“汤苏浙”这个名字注册了中文阿里巴巴网站从事与原告经营同类产品的业务。2016年4月29日，原告发现被告抢走公司客户和订单，私自接单、使用公司规定以外的个人电话，QQ，微信与客户联络、任职期间从事与原告经营同类产品的业务、泄露和使用公司商业秘密等严重违反《劳动合同书》、《青歌员工手则》、《外贸业务保密规定》和《外贸业务人员管理基本制度及相关规定》的行为，遂要求其立即停止损害公司的行为。2016年5月，被公司辞退。但被告在离职前删除了公司部分重要电脑资料、QQ聊天记录及公司客户联系方式及往来记录，而且离职后依然在从事与原告产品业务相关的销售业务等。便让人料想不到的是，被告于2016年7月11日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求原告支付工资及经济补偿金等合计5550元。被告的这些行为，让原告感到十分气愤。故此，原告起诉被告要求其支付违约金和赔偿经济损失等。被告的上述违约行为，违反了双方签订的《劳动合同书》、《外贸业务保密规定》和《外贸人员管理基本制度及相关规定》的有关规定，应当依法承担违约责任。由于被告泄露和使用公司商业秘密、任职期间在外经营与原告同类产品的业务导致原告订单丢失以及订单大幅减少，根据《劳动合同法》第九十条的规定，被告应赔偿原告订单丢失或订单大幅减少而带来的全部损失。因此，原告起诉。
被告任小林辩称：本案是一起因履行劳动合同发生争议的劳动案件，应当遵循仲裁前置原则，本案未经仲裁，属于程序错误，应当驳回起诉。原告诉求被告支付违约金和赔偿损失无任何事实依据，也无任何证据支持，其提供的证据在仲裁反申请中提供被仲裁委以证据不足，缺乏事实和法律依据驳回。原告若无新证据足以推翻原仲裁结果的，应该负举证不能的后果。我方认为应当遵循义劳仲案字[2016]和1144号仲裁裁决。
原告为证明其主张举证如下：
证据一、仲裁裁决书（义劳仲案字[2016]1144号）、送达证明各一份，证明义乌市青歌家居用品厂与员工任小林劳动纠纷已经仲裁；证明玻璃浇花器的证据内容。
证据二、劳动合同复印件一份，证明任小林是义乌青歌员工。
证据三、青歌员工手则打印件一份，证明所有在职员工必须遵守公司的规章制度；员工手则明确说明公司在何种情况下可以辞退员工。
证据四、外贸业务保密规定复印件一份，证明所有公司员工都有义务遵守公司相关的业务保密规定。
证据五、竞业限制规定复印件一份，证明在职员工不得进行公司以外的相关业务；工作期间不得使用私人联系方式。
证据六、外贸业务人员管理基本制度复印件一份，证明在职员工必须遵守公司的所有规章制度和劳动纪律。
证据七、贴在墙壁上的公司制度照片打印件一份，证明所有公司规章制度公示在公司的显著位置。
证据八、考勤记录表复印件一份，证明任小林上班期间经常无故请假，实际工作日只有16天。
证据九、收条一份，证明陈群的证言不足以为证。
证据十、玻璃浇花器飞单一份，证明被告在职期间有抢走义乌青歌玻璃浇花器订单情况。
证据十一、义乌青歌公司网站信息一份，证明公司经营业务及产品种类。
证据十二、被告自行注册的网站信息一份，证明被告在职期间从事经营公司一样的产品和业务。
证据十三、QQ、旺旺使用者身份证明一份，证明被告在职期间使用私人QQ、旺旺等聊天工具，挖走公司订单和客户。
证据十四、被告与同事的聊天记录一份，证明被告工作期间有询问同事如何抢单、如何安排发货等。
被告对原告证据质证意见：对证据一仲裁裁决书的真实性无异议，证明目的有异议，仲裁裁决书第五页证实的是原告庭审时的举证，且该组证据被仲裁委认定为缺乏事实和法律依据，不予认可，因此无法达到原告要求的证明目的。对证据二的三性无异议。对证据三、四、五、六三性均有异议，被告自入职起从未见过这些文件，也未与原告签订过这些文件。同时原告从未支付过任何的保密金，限制就业的赔偿金等一系列法律规定应当支付的费用。因此被告对这几组证据均不认可。对证据七，这份证据是原告事后拍摄，被告工作期间并没有这样的东西，要求原告提供拍摄时间加以佐证。对证据八考勤记录为复印件，三性均有异议。对证据九收条三性均有异议，被告并不知道这个情况，而且该组证据与本案无关。对证据十的三性均有异议，该组证据大量添加了原告的自我揣测且其中多数为部分截图，非全部截图，破坏了证据的完整性，从整个证据上看，也无法认定被告有飞单的事实。证据中有快递的单据是原告用欺诈手段从被告的经营对象中骗取，涉嫌违法取得。对证据十一，该组证据按照原告的逻辑，是禁止其他人经营与其一致的产品，这是对市场经济的破坏，原告并没有任何权利阻止被告经营同一类产品。被告经营的产品也有许多是原告所没有的。对证据十二的三性均有异议，该组证据无法证明被告在职期间经营。对证据十三、十四聊天记录三性均有异议，属于部分截图，关键时间都没有截出来，却加上了恶意揣测的话语以及如何安排发货是被告的工作内容，并不能证实被告有抢单的行为。截图有些都是东拼西凑。
被告没有向法庭提交证据。
本院认证：原告提供的被告无异议的证据，本院予以认定。原告提供的证据三、四、五、六、七被告有异议，原告也无相应的经合法程序制定规章制度的证据，本院对上述证据的效力不予认定；证据八系复印件，未经被告确认，被告有异议，本院对其效力不予确认；证据九与本案关联性被告有异议，本院对其效力不予认定；证据十至十四内容不完整，被告对证明目的有异议，本院对其证明目的不予认定，其显示的内容真实性予以认定。
经审理查明：2016年2月24日，被告入职原告处，岗位为销售，实为网店客服。2016年4月28日，双方签订了《劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年2月24日至2017年2月23日，工资标准为1800元/月+补贴+提成；被告应遵守原告依法制定并公示的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；被告违反劳动纪律和职业道德，原告可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。双方还对其他内容作了约定。被告入职后，双方按约履行。经双方确认后，原告支付给被告2016年2月和3月工资共3078元。被告入职后，与其丈夫汤苏浙一起，用“汤苏浙”名字注册了中文阿里巴巴网店，从事的经营业务部分与原告经营的产品类同。2016年4月29日，原告发现被告任职期间从事上述行为，特别是被告将原告的玻璃浇花器买卖客户在“汤苏浙”网店上联系业务并有成交，即于同年5月1日以被告泄露公司机密为由辞退了被告。2016年4月被告工资原告未支付。被告在职期间，原告未为其办理社会保险。
被告于2016年7月11日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求原告支付工资及经济补偿金等合计5550元。随后原告于2016年8月5日提起反申请，要求被告支付违约金5000元、赔偿经济损失5000元、退还玻璃浇花器订单利润2016元。2016年10月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]1144号仲裁裁决：一、由原告于本裁决书生效之日起十日内支付给被告2016年4月工资2700元；二、由原告于本裁决生效之日起十日内为被告补缴自2016年3月至2016年4月期间的养老和医疗保险费，其中个人应缴纳部分由被告自行承担；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告反申请的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：义乌市劳动人事争议仲裁作出的义劳仲案字[2016]1144号仲裁裁决书系双方当事人分别申请合并审理作出的仲裁裁决，其中被告作为申请人申请作出的裁决部分即裁决内容第一至第三项为终局裁决，本院无权管辖，原告作为用人单位对其有异议的裁决内容可依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销。关于原告作为申请人作出仲裁裁决部分，原告有权向本院起诉，被告以未经仲裁前置为由应驳回起诉的意见，与事实不符，本院不予采纳。关于原告要求被告支付违约金5000元、赔偿经济损失5000元、退还玻璃浇花器订单利润2016元的诉讼请求，本院认为，原告据以主张违约金5000元的依据为自行制定的《青歌员工手则》、《外贸业务保密规定》和《外贸业务人员管理基本制度及相关规定》，而上述原告的规章制度原告未能举证证明经过合法程序制定，故对被告无约束力，该诉讼请求，本院不予支持；其要求赔偿经济损失5000元、退还玻璃浇花器订单利润2016元，实质均为赔偿经济损失，该损失事实原告没有提供充分证据证实而不能认定，但考虑被告确实违反了基本劳动纪律，从事了违背职业道德的行为，从公平原则出发，考虑本案的具体情况，本院酌定被告赔偿原告经济损失1000元。原告的诉讼请求有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第二十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第四十七条、第四十九条的规定，判决如下：
一、被告任小林于本判决生效之日起十日内赔偿原告义乌市青歌家居用品厂经济损失1000元；
二、驳回原告义乌市青歌家居用品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十二月五日
书记员 叶璐莎