杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2013）杭萧民初字第6271号原告肖齐国。委托代理人朱清梁。委托代理人郭琴。被告浙江杭萧钢构股份有限公司。法定代表人单银木。委托代理人赵沁。原告肖齐国诉被告浙江杭萧钢构股份有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月4日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告肖齐国的委托代理人郭琴，被告浙江杭萧钢构股份有限公司的委托代理人赵沁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖齐国诉称：原告于2008年2月18日开始，在被告浙江杭萧钢构股份有限公司工作。2011年3月28日晚上18时39分左右，原告在进行消磨作业时，被构件压伤。经浙江萧山医院治疗，诊断为：右胫腓骨骨折，右尺挠骨骨折。此次治疗住院28天。2013年3月5日，原告再次入院做固定装置取出术，住院18天。2011年4月25日被认定为工伤。2013年6月13日，杭州劳动能力鉴定委员会评定原告构成8级伤残。原告伤前平均月工资为4258元。被告于2008年11月起，为原告参加了独立工伤保险，但是社会保险自原告发生工伤后于2011年3月起才为其缴纳。杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会于2013年11月25日作出萧劳仲案字第（2013）989号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方解除劳动关系，被申请人于裁决生效之日起5日内支付申请人停工留薪期工资51420元、住院期间护理费4600元、一次性伤残就业补助金23380元，合计79400元，扣除已经支付的停工留薪期工资、生活费45088元，实际被申请人应支付申请人34312元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务。被告为原告参加了独立工伤保险，不能免除被告为其缴纳其余社会保险的义务。因此，被告应当为原告补缴2008年2月-2011年2月期间的社会保险。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残的一次性伤残补助金按照本人工资标准支付了，原告伤前平均工资为4285元，故被告应支付原告一次性伤残补助金47135元（4285本人工资×11个月）；应支付原告一次性工伤医疗补助23380元、伤残就业补助金23380元（共计3340×7＋3340×7=46760元）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告自2011年3月28日受伤，至2013年6月27日，共计27个月，一直处于工伤医疗期，期间原告不能工作，生活不能自理，仅靠被告每月发放的补贴生活。申请延长停工留薪期也应当由被告向杭州市劳动鉴定委员会提出。而实际中，由于没有相关延长停工留薪期的标准，杭州市劳动鉴定委员会无法确认延长。即原告没有途径申请延长停工留薪期。若原告未发生工伤，按伤前12个月平均月工资4258元计算，原告的工资损失为4285×27个月=115695元，扣除被告已发生活费45088元，实际工资损失为70607元。现原告已不能从事原岗位工作，且今年已满48周岁，收入今非昔比，远低于原工资水平。由于腿部受伤，行走不便，近期更发现腿部肌肉开始萎缩，将来会一直受此次工伤造成的病患影响，需要继续治疗。而延长停工留薪期在实际当中没有可能，原告的劳动合同也未到期，因此原告的工资损失应当由被告承担。原告因工伤住院，住院期间的伙食补助2760元和护理费4600元应当由被告支付。综上所述，原告在工作中受伤，应依法享有工伤待遇。被告应向原告支付工伤赔偿。现根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，故诉请判令：1、被告补交原告自2008年2月-2011年2月的社会保险；2、被告支付原告一次性伤残补助金47135元（4285×11个月）；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助23380元、伤残就业补助金23380元（共计3340×7＋3340×7=46760元）；2012年浙江省全社会单位在岗职工平均工资为40087元；4、被告支付原告停工留薪期间的70607元工资（每月4285×27个月=115695元-已发生活费45088元）；5、被告支付原告住院伙食补助2760元（60元×46天）；6、被告支付原告住院期间护理费4600元（100元×46天）；以上，除补缴社保费用不确定，共计171862元。原告肖齐国为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、仲裁裁决书一份，证明原告与被告工伤纠纷已经仲裁的事实；2、工伤认定决定书一份，证明原告工伤的事实；3、杭州市职工工伤与职业病致残等级鉴定表及再次鉴定结论书一份，证明原告因工致残程度为八级的事实；4、浙江萧山医院病历一本及出院记录若干份，证明原告因工伤住院共计46天，并一直需要休息的事实；5、诊断证明书及医疗证明书共十三份，证明医生诊断原告需要休息的事实；6、工资单二份，证明原告工伤前的平均月工资约为4285元的事实；7、社保机构的交纳记录，证明被告已为原告参加了独立工伤保险。被告浙江杭萧钢构股份有限公司辩称：1、对原告要求补交自2008年2月—2011年2月的社会保险有异议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告该项请求已过仲裁申请期限。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，请求依法驳回原告的该项诉讼请求。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，人民法院应当受理的社会保险争议仅限于，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的情形。被告已于2011年3月起为原告办理了社保手续，现仅是在缴费年限上发生争议，不包含在该条规定的范围内，故原告的该项请求不应纳入人民法院受案范围。2、对原告要求支付一次性伤残补助金47135元有异议。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，金额应为以社保缴纳基数为准。原告要求被告支付无依据。在原告配合被告办理相关手续后，被告将按工伤保险基金拨付的实际数款额，如数支付给原告。3、对原告要求支付一次性工伤医疗补助23380元、伤残就业补助金23380元有异议。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告请求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，而被告与原告劳动合同至2014年6月30日期满，且原告未提出解除劳动合同，故该前提条件未成就，原告要求支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的主张不成立。即使劳动合同期满或原告提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金也应由工伤保险基金支付，被告仅负担一次性伤残就业补助金。被告对一次性伤残就业补助金金额无异议。4、对原告要求支付停工留薪期间工资70697元有异议。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告主张延长停工留薪期至27个月，但未能提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期的相关依据，故停工留薪期仍应为12个月。依据原告的月平均工资4285元计算，停工留薪期工资总额应为51420元。停工留薪期工资总额，扣除被告于2011年4月—2013年6月期间已支付的费用45088元，被告还需支付原告的停工留薪期工资为6332元。5、对原告要求支付住院伙食补助2760元有异议。依据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付。原告要求被告支付无依据。6、对原告要求支付住院期间护理费4600元有异议。综上，请求法院依据查明的事实及法律认定相应责任，依法驳回原告不合理诉讼请求。被告浙江杭萧钢构股份有限公司在举证期限内未向本院提供证据材料。经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1、2、3、4、6的真实性、关联性无异议，本院予以认定。被告对证据5的真实性有异议，认为只有医生签字，没有医院盖章，且医生的身份无法核实。本院对证据5的形式真实性予以认定。被告对证据7没有异议，独立工伤保险是2008年11月开始，社会养老保险从2011年3月份开始也已经参加了，本院对证据7予以认定。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2008年2月18日开始到被告处工作。2011年3月28日晚上18时39分左右，原告在作业时，被构件压伤。经浙江萧山医院治疗，诊断为：右胫腓骨骨折，右尺挠骨骨折。两次住院共计为46天。2011年4月25日，原告经杭州市萧山区劳动和社会保障局认定为工伤。2013年6月13日，原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。另查明，原告伤前月平均工资为4285元。被告已为原告参加了独立工伤保险，一次性伤残补助金、住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金等尚未到社保中心去结算过。被告已经支付原告停工留薪期工资、生活费等计45088元。被告于2011年3月起为原告缴纳社会保险。原告于2013年9月18日向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。同年11月25日，杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出萧劳仲案字第（2013）989号仲裁裁决书，裁决确认双方解除劳动关系，被申请人于本裁定生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资51420元，住院期间护理费4600元、一次性伤残就业补助金23380元，合计79400元，扣除已支付的停工留薪期工资、生活费45088元，实际被申请人应支付申请人34312元，驳回申请人其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，起诉来院。本院认为：原、被告劳动关系依法成立且有效，双方应依约全面履行劳动合同。原告在工作期间，被告应当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费用，其中个人应缴部分由原告自行负担。原告要求被告补缴自2008年2月-2011年2月的社会保险的诉请，符合法律规定，本院予以支持，其中个人应缴部分由原告自行承担。原告在工作中受伤被认定为工伤，有权享受《工伤保险条例》规定的待遇。被告已为原告参加工伤保险，原告受伤被评定为伤残，有权提前解除劳动关系，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，按规定应由工伤保险基金拨付，原告要求被告直接支付以上费用，本院不予支持。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金和住院期间护理费的请求，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。原告因工接受医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。本案原告主张停工留薪期为27个月无事实和法律依据，本院不予采纳，认定原告合理的停工留薪期为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资51420元（4285元／月×12个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第二项、第六项、第七项、第三十九条第一项、第三项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、浙江杭萧钢构股份有限公司在本判决生效之日起三十日内为肖齐国补缴自2008年2月-2011年2月的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由肖齐国自行缴纳；二、浙江杭萧钢构股份有限公司支付肖齐国一次性伤残就业补助金23380元（3340元／月×7个月）、停工留薪期工资51420元（4285元／月×12个月）、住院期间护理费4600元（100元×46天），小计79400元，扣除浙江杭萧钢构股份有限公司已支付45088元，尚应支付34312元，此款在本判决生效之日起十日内支付；三、驳回肖齐国其余的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江杭萧钢构股份有限公司负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）审判员  戴永梅二〇一四年二月二十八日书记员  陈金良