湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02277号
原告段玉琴。
委托代理人揭来凌（特别授权代理），北京大成（武汉）律师事务所律师。
被告武汉中南社会调查研究所，住所地武汉市江岸区江大路20号。
法定代表人戴新民，所长。
委托代理人王红霞（一般授权代理），湖北予智律师事务所律师。
原告段玉琴诉被告武汉中南社会调查研究所劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年9月2日公开开庭进行了审理，原告段玉琴及委托代理人揭来凌，被告武汉中南社会调查研究所（以下简称中南调查所）的委托代理人王红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段玉琴诉称：段玉琴认为岸劳人仲裁字（2015）第251号仲裁裁决书认定事实部分错误，不符合法律规定，理由如下：一、段�琴与中南调查所已签（续）订劳动合同，应由中南调查所与段玉琴签订无固定期限劳动合同，而不应存在劳动合同期限届满的情形，中南调查所作为用人单位以精简人员的名义辞退段玉琴属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金；二、本案年休假工资属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，段玉琴对年休假工资提出仲裁申请未超过仲裁时效；三、劳动合同约定工资为1，950元，但根据段玉琴的银行流水明细，在段玉琴离职前12个月的平均工资为2，250元，段玉琴在2014年1月领取两次工资，应作为计算平均工资的依据。现段玉琴对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令中南调查所支付段玉琴：1、违法解除劳动合同经济赔偿金15，750元（2，250元／月×3.5个月×2倍）；2、未休年休假工资差额3，103元（2，250元／月÷22天×5天／年×3年×200%）；3、2014年12月工资2，250元。
被告中南调查所辩称：1、中南调查所不存在违法解除劳动合同行为，段玉琴要求中南调查所支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实依据。2012年6月1日，段玉琴与中南调查所签订了固定期限劳动合同，期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止，合同到期后，经段玉琴提出申请，双方续订固定期限的劳动合同，期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止。2014年5月20日，段玉琴提出签订固定期限劳动合同，双方再次续订了劳动合同，期限自2014年6月1日起至2014年12月31日止。中南调查所在劳动合同到期前通知段玉琴合同到期不再续签，段玉琴据此离职，段玉琴认可其工资应支付到劳动合同到期日止，所以段玉琴与中南调查所之间的劳动合同系到期终止，并非中南调查所违法解除劳动合同。所以段玉琴要求中南调查所支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实依据；2、关于段玉琴的年休假工资差额。中南调查所已以调休方式让段玉琴享受了带薪年休假。中南调查所每年会批准段玉琴5天以上的带薪假期，段玉琴一般以一些理由向中南调查所提出申请，中南调查所同意段玉琴休假，同时给段玉琴发休假工资。根据中南调查所管理规定，请一天假扣一天工资。段玉琴在2014年7月和8月共请假8天，这8天按规定全部没有计入考勤和扣除工资。而段玉琴在2014年1月请假1天，中南调查所记段玉琴全勤为26天，段玉琴工资合计2，095元，扣除储备金300元及其他扣款40元，应发1，755元；2014年10月段玉琴请假4天，中南调查所记段玉琴全勤26天，段玉琴工资合计2，245元，实发2，245元；这五天之所以同7月和8月的8天请假不同，正是因为段玉琴按中南调查所管理规定以这种方式休了年假。中南调查所真实给予了段玉琴年假�遇，只是中南调查所在管理上根据实际需要制订了不同的管理方法。段玉琴其他年度也是以此种方式休了带薪年休假。所以段玉琴认为其没有享受年休假，再次要求支付年休假工资没有事实依据；3、段玉琴要求2014年12月工资。因劳动合同解除后，段玉琴没有按规定办理工作交接，中南调查所多次联系段玉琴要求其办理交接、结算工资等手续，但一直无法联系到段玉琴。因此中南调查所才无法做最后的工资结算。中南调查所希望段玉琴按规定进行工作交接并办理工资等财务结算手续。中南调查所需要根据财务结算后，与段玉琴确认是否拖欠段玉琴工资及拖欠数额；4、依据段玉琴与中南调查所签订的劳动合同第四条第1项规定，段玉琴工资为1，950元／月。
经审理查明：2011年7月27日，段玉琴入职中南调查所，岗位为文员。2012年6月1日起，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止，段玉琴工资为1，950年／月（含企业应缴社保部分），合同到期后，双方于2013年6月1日续订书面劳动合同，合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止，合同内容未发生变化。2014年5月20日，双方再次续订书面劳动合同，合同期限自2014年6月1日起至2014年12月31日止。2014年12月26日，因双方劳动合同即将到期，中南调查所告知段玉琴劳动合同到期后，不再续签书面劳动合同，段玉琴于当日离开中南调查所，未再回去上班。双方均认可段玉琴2014年12月工资为1，950元，因未办理工作交接，中南调查所未支付段玉琴该笔工资。2015年2月16日，段玉琴向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中南调查所支付段玉琴：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金12，250元；2、年休假工资4，090元；3、周末加班工资33，090元；4、2014年12月工资2，250元；5、扣押的储备金900元。该委于2015年6月30日作出岸劳人仲裁字（2015）第251号仲裁裁决书，裁决要求中南调查所支付段玉琴年休假工资差额1，613.80元，2014年12月工资1，950元，驳回段玉琴其他仲裁请求。段玉琴不服，向本院提起诉讼。
另查明：段玉琴2014年1月至11月实际工资收入为21，660.91元，12月工资双方一致认可为1，950元，中南调查所于2014年1月至3月每月扣除段玉琴储备金300元，共计900元，故段玉琴离职前12个月平均工资为2，042.58元。中南调查所于2014年1月27日支付给段玉琴的3，600元，系其2013年全年的储备金，并非2014年的劳动报酬。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
以上事实有工资银行流水明细、录音材料、岸劳人仲裁字（2015）第251号仲裁裁决书、劳动合同、2014年1月和7月和8月及10月请假单、城管项目部考勤�度、工资表并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：中南调查所与段玉琴劳动关系系劳动合同到期解除，并非中南调查所违法解除劳动关系，故对于段玉琴要求中南调查所支付违法解除劳动关系经济赔偿金15，750元的诉讼请求，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定�除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，中南调查所应支付段玉琴经济补偿金，共计7，149.03元（2，042.58元／月×3.5个月）。
段玉琴在中南调查所工作期间，中南调查所未扣除段玉琴请事假期间的待遇，系其自身的管理方式，不能认定段玉琴据此享受了带薪年休假，中南调查所并未安排段玉琴年休假，段玉琴据此主张带薪年休假工资待遇差额，符合法律规定，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假�假期。”规定，段玉琴于2011年7月27日入职中南调查所，其2012年7月17日开始享有带薪年休假，其2012年、2013年和2014年各享有5天带薪年休假，中南调查所应支付段玉琴带薪年休假工资待遇差额为2，817.35元（2，042.58元／月÷21.75天×15天×200%）。
因双方均认可段玉琴2014年12月工资为1950元，中南调查所未支付段玉琴该月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，中南调查所应支付段玉琴2014年12月工资1，950元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉中南社会调查研究所于本判决生效之日起十日内支付原告段玉琴解除劳动关系经济补偿金7，149.03元；
二、被告武汉中南社会调查研究所于本判决生效之日起十日内支付原告段玉琴未休带薪年休假工资差额2，817.35元；
三、被告武汉中南社会调查研究所于本判决生效之日起十日内支付原告段玉琴2014年12月工资1，950元；
四、驳回原告段玉琴其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年九月十七日
书 记 员 曹洲敏