宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第3524号
原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人苏俊成，该公司经理。
委托代理人朱玉成，宁夏辅德律师事务所律师。
被告张天祥，男，1955年7月27日出生，汉族，宁夏银川市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人郑泗秋，宁夏怀远律师事务所律师。
原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司诉被告张天祥劳动争议一案，本院于2015年9月20日立案受理，依法由代理审判员刘珊适用简易程序于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司的委托代理人朱玉成，被告张天祥及委托代理人郑泗秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年8月27日，被告在原告处工作时受伤，经鉴定为工伤。2015年7月，被告向银川市金凤区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与原告解除劳动关系，由原告支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇的请求。2015年8月27日，该仲裁委作出银金劳人仲裁字（2015）36号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金15144元，一次性工伤医疗补助金12990元，一次性伤残就业补助金12990元，停工留薪期工资8660元，该裁决不符合事实和法律规定。仲裁委裁决赔偿的工资标准2165元，是依据被告的全部收入均值计算，但被告基本工资为1433元，其他收入均为不确定数额，尤其是在不提供劳务的情况下不可能有其他的收入，应以1433元为标准计算各项赔偿金，停工留薪期应当由被告申请后经劳动能力鉴定委员会审核，鉴定方能确定，因被告未能提供停工留薪期确认书，亦未出具其他证据证实其停工留薪需要四个月，仲裁委认定四个月的停工留薪事实无法律依据。另，被告在起诉原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足一年，依据宁夏《宁夏回族自治区实施（工伤保险条例）办法》之规定，应按一次性伤残就业金额的百分之二十支付，仲裁委予以全额支持，显然违反上述规定，据此，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院判令原告向被告支付一次性伤残补助金10031元，一次性工伤医疗补助金8598元、一次性伤残就业补助金1719.6元（1433元／每月×6个月×20%），总计20348.6元；请求依法判令原告不予支付被告停工留薪期公工资8660元；本案的诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、工伤认定决定书、职工因工伤残等级评定书，据以证明工伤认定决定书中明确载明被告伤情为脑震荡、多发软组织损伤，因此从主观上无法判断其需要停工留薪期。
经质证，被告对该证据的三性无异议，对证明目的有异议。
证据二、工资表一份，据以证明被告的基本工资为1400元，其他都是岗位工资及加班费等，被告受伤后一直未到公司上班，应当以1400元作为计算赔偿的标准。
经质证，被告对该证据的真实性、关联性认可，对证明目的不认可。被告工资未达到银川市社平工资的60%。
证据三、仲裁裁决书一份，据以证明该案已经经过了劳动仲裁前置程序。
经质证，被告对该证据的三性及证明目的均认可。
被告辩称，被告认可银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字（2015）36号裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇49795元。被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金计算标准应为2396.4元。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。原告主张按照被告的基本工资1433元作为计算标准并无法律依据。停工留薪工资按照规定一般为6个月，不超过12个月，特殊情况可适当延长，在停工留薪期内由用人单位按工伤前的二十个月的平均工资发放生活费，待伤残等级鉴定作出之日，用人单位实际欠发被告8个月的生活费。仲裁委酌情按照被告全部收入的平均值2165元确定补偿4个月，相对公平，法庭应该予以维护。故此，被告认可仲裁书裁决的补偿金额，请法庭予以支持。
被告未向法庭提交证据支持其辩解意见。
经审理查明，被告于2013年6月28日到原告处上班，从事保安工作。2014年8月，被告在工作时受伤，被送往医院治疗。2015年2月27日，依被告申请，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2015）262号认定工伤决定书，认定张天祥受到的事故伤害为工伤。2015年5月26日，银川市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为十级。2015年7月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除双方的劳动关系，支付被告一次性工伤医疗补助金14342.4元、一次性伤残就业补助金14342.4元、一次性伤残补助金16732.8元、停工留薪期工资13296元、伙食补助费255元、交通费300元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2015）36号裁决书，裁决被告支付原告各项工伤待遇共计49795元。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告受伤前12个月平均工资为2165元。
以上事实，有原告提交的裁决书、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定表、工资表及原、被告当庭陈述为凭，予以证实。
本院认为，被告受伤离开后再未去原告处上班，现请求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告因工致残被鉴定为十级伤残，原告应支付被告各项工伤待遇为：一次性伤残补助金15155元（7×2165元）、一次性工伤医疗补助金12990元（6×2165元）、一次性伤残就业补助金2598元（6×2165元×20%）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月”，故结合被告受伤情况，本院认定停工留薪期为三个月，停工留薪工资应为6459元。住院伙食补助费，原告已向被告支付，被告认可，故不予支持。交通费，被告未提交相应证据予以证明，结合被告受伤治疗情况，本院酌定交通费100元。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司于本判决生效后十日内支付被告张天祥一次性伤残补助金15155元、一次性工伤医疗补助金12990元、一次性伤残就业补助金2598元、停工留薪期工资6495元、交通费100元，合计37338元；；
二、驳回原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西万通物业管理有限责任公司银川分公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 刘 珊
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 袁红新
相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《工伤保险条例》
第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4０％，其他亲属每人每月3０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2０倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。