上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第17093号
原告黄爱民。
被告上海广洋模具制造有限公司。
法定代表人徐鸿昌。
委托代理人李燕春。
原告黄爱民与被告上海广洋模具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月5日、6月17日、8月15日公开开庭进行了审理，原告黄爱民，被告的委托代理人李燕春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄爱民诉称，原告于2012年6月11日进入被告处工作，担任模具设计岗位，月工资人民币为6，500元，双方签订了期限从2012年6月11日至2013年6月10日的《劳动合同》，但被告未交付原告劳动合同文本。上述劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同。原告在工作期间，被告存在无故克扣工资，未续签劳动合同，拖欠缴纳社会保险费等违规行为。2014年3月3日，被告没收原告的考勤卡，经原告多次交涉未果。原告认为被告没收考勤卡的行为说明就是解除劳动关系的意思表示。原告最后工作至2014年3月4日，为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金26，000元；2、2013年6月11日至2014年3月3日未签劳动合同二倍工资差额45，500元；3、2013年未休年休假工资2，988.50元；4、2013年年终奖金6，500元；5、2012年10月至2014年1月克扣的工资4，099元；6、2014年2月工资6，500元。审理中，原告撤回要求被告支付2013年未休年休假工资2，988.50元、2014年2月工资6，500元的诉讼请求。
原告黄爱民提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2014）办字第2094号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动协议，证明被告伪造原告签名的劳动协议；
3、上海市浦东新区劳动保障监察大队回复，证明被告处留存劳动协议原件；
4、税收完税证明，证明原告月工资标准6，500元；
5、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明被告为原告补缴社会保险费；
6、2014年1月3日通知，证明被告存在年终奖；
7、2014年3月4日原告与被告人事经理李燕春的通话录音、文字记录，证明被告没收原告考勤卡，原告向被告索要考勤卡；
8、2014年3月7日原告与被告人事经理李燕春的对话录音、文字记录，证明被告没收原告考勤卡，原告向被告索要考勤卡；
9、2014年2月考勤卡，证明被告拖欠原告2014年2月工资；
10、2012年6月至2013年12月工资发放清单，证明被告克扣原告工资。
被告上海广洋模具制造有限公司辩称，原告于2012年6月11日进入被告处工作，双方曾签订了期限从2012年6月11日至2014年6月10日的《劳动协议》，但该劳动协议原件遗失。现被告处持有2012年6月11日原告签名的期限从2012年6月11日至2013年12月31日的《劳动协议》，被告在该劳动协议上虽未盖章，但被告对此予以确认，故不存在与原告未签订劳动合同的情形。原告在被告处最后工作至2014年2月28日中午，之后未请假即连续旷工，在2014年4月3日仲裁庭审中被告以原告2014年2月28日后连续旷工为由告知原告解除双方劳动关系，因此，不存在违法解除与原告的劳动关系。对原告主张的2013年年终奖金，被告处未规定发放年终奖。对原告主张的2012年10月至2014年1月期间的工资差额、2014年2月工资及2013年未休年休假工资，被告同意仲裁裁决的结果。
被告上海广洋模具制造有限公司提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2014）办字第2094号通-1通知书，证明仲裁部门纠正裁决书笔误；
2、2013年2月、10月、2014年1月考勤卡，证明原告出勤情况；
3、职工违章违纪处理条例节选、签收表，证明被告解除与原告劳动关系的依据；
4、通告，证明被告解除与原告的劳动关系已经告知工会；
5、劳动协议，证明原、被告签订了期限为2012年6月11日至2013年12月31日的劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、7、8、9、10的真实性无异议；对原告提供的证据6，因非原件，不予认可。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性无异议；对被告提供的证据4，原告从未看到，不予认可；对被告提供的证据5，对该证据的第四页原告的签名是否为原告的原始签名要求鉴定，并对该证据第一页书写部分是否与第四页的签名同时形成要求鉴定；同时，原告认为该劳动协议被告并未加盖公章，故该劳动协议未生效。
经审查，本院对原告提供的证据1、3、4、5、7、8、9、10的真实性予以确认；对原告提供的证据2，因被告无法提供该劳动协议的原件，故本院对该证据的复印件不予确认；对原告提供的证据6，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的证据1、2、3的真实性予以确认；对被告提供的证据4，本院结合被告在仲裁庭审中的表示，故对该证据的真实性予以确认；对被告提供的证据5，本院将在鉴定意见后予以认定。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2012年6月11日进入被告处工作，担任模具设计岗位，月工资为6，500元。原告在被告处最后工作至2014年2月28日。之后，原告认为，2014年3月3日被告没收其考勤卡，经与被告多次交涉未果，原告即认为被告没收考勤卡的行为说明就是解除了与其劳动关系的意思表示。被告于2014年4月3日仲裁庭审中以原告2014年2月28日后连续旷工为由告知其解除双方劳动关系。原告于2014年3月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金26，000元；2、2013年6月11日至2014年3月3日未签劳动合同二倍工资差额45，500元；3、2013年未休年休假工资4，482元；4、2012年11至2014年1月克扣的工资5，000元；5、2013年年终奖金6，500元；6、2014年2月工资6，500元。经仲裁，裁决被告支付原告2014年2月工资4，875元（税前）、2013年1月工资差额1，000元、2013年10月工资差额200元、2013年11月工资差额291.49元、2013年2天未休年休假工资1，195.40元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、原告提出申请要求对被告提供的其签名的期限从2012年6月11日至2013年12月31日止的《劳动协议》中落款处的“黄爱民”签名是否用书写工具直接书写形成的及落款处的“黄爱民”签名与第一页上的填写字迹是否同时形成，是否2012年6月11日左右形成的进行鉴定。本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对该《劳动协议》进行鉴定，该司法鉴定中心出具了鉴定意见书，鉴定意见为（一）检材上落款处的“黄爱民”签名是用书写工具直接书写形成；（二）无法判断检材上落款处的“黄爱民”签名与第一页上的填写字迹是否同时形成，是否2012年6月11日左右形成。经质证，原、被告对该鉴定意见书的真实性均无异议，本院予以确认。
2、原告表示2012年10月至2014年1月期间克扣工资的情况作如下确认，2012年10月780元属于社会保险费个人承担部分，同意扣除，不再主张；2013年1月克扣工资1，000元，被告同意支付，无异议；2013年2月原告确认存在6天缺勤；2013年10月211.20元属于社会保险费个人承担部分，同意扣除，不再主张；罚款200元，被告同意支付，无异议；确认存在缺勤2天；2013年11月211.20元属于社会保险费个人承担部分，同意扣除，不再主张，剩余缺勤扣款认可仲裁裁决的291.49元；2014年1月原告确认存在5天缺勤。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告认为，2014年3月3日被告没收其考勤卡，经多次交涉未果，因此，被告没收考勤卡的行为说明该公司已解除了双方劳动关系。对此，本院认为，原告提供的证据不足以证明被告曾没收其考勤卡，亦未提供相关证据证明被告向其提出解除劳动关系，且被告对此予以否认。故本院对原告上述主张不予采信。现原告最后工作至2014年2月28日，之后未再提供劳动，被告于2014年4月3日仲裁庭审中以原告2014年2月28日后连续旷工一个月为由告知其解除双方劳动关系，符合被告制定的规章制度，并无不当，本院予以采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26，000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据被告提供的由原告签名的期限从2012年6月11日至2013年12月31日止的《劳动协议》，原告对该劳动协议提出鉴定，有关鉴定机构对此出具了鉴定意见书，明确该劳动协议落款处确为原告的原始签名，但落款处原告的签名与第一页书写部分是否为同时形成的无法判断，对此，在通过鉴定手段无法判断的情况下，原告亦未提供相关的证据证明其主张，故本院确认该劳动协议系原告签署的，被告虽在该劳动协议落款处未加盖公司公章，但在被告认可该劳动协议的情况下，应视为双方签订了书面劳动合同，原告以被告未盖公章为由而否认该劳动协议的效力，依据不足。故本院确认原、被告在2012年6月11日至2013年12月31日期间签订了书面劳动合同，据此，原告要求被告支付2013年6月至2013年12月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张2014年1月至2014年2月的未签订劳动合同的二倍工资差额，因双方续签劳动合同时仍有一个月的签订劳动合同的宽限期，故被告应支付原告2014年2月未签订劳动合同的二倍工资差额，因原告对仲裁裁决被告支付其2014年2月工资4，875元的数额并无异议，故被告应支付原告上述未签订劳动合同的二倍工资差额4，875元。至于原告要求被告支付2014年3月1日至2014年3月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，因原告并未提供证据证明该期间已向被告提供了劳动，故本院对此诉讼请求不予支持。
关于原告主张2012年10月至2014年1月克扣的工资4，099元，审理中，经与双方进行核对，原告在上述已明确该期间工资扣款的情况，本处不再赘述。根据原告的陈述，确认被告应支付其2013年1月工资差额1，000元、2013年10月工资差额200元、2013年11月工资差额291.49元；被告对此亦无异议，本院予以采信。同时，原告确认2013年2月存在缺勤6天、2013年10月存在缺勤2天、2014年1月存在缺勤5天，原告主张不应扣款。对此，本院认为，劳动者获得劳动报酬的前提为提供劳动，现原告存在缺勤，被告扣除原告未提供劳动期间的工资，并不违反法律规定，现被告扣除原告未出勤期间的工资数额，并不高于应扣工资数额，本院予以采信。故原告主张上述期间的工资差额的过高诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年年终奖金6，500元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明被告处存在发放年终奖的规定，故本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2014年2月工资4，875元（税前）、2013年2天未休年休假工资1，195.40元均无异议，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海广洋模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄爱民2014年2月未签订劳动合同的二倍工资差额4，875元；
二、被告上海广洋模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄爱民2013年2天未休年休假工资1，195.40元；
三、被告上海广洋模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄爱民2013年1月工资差额1，000元、2013年10月工资差额200元、2013年11月工资差额291.49元；
四、被告上海广洋模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄爱民2014年2月工资4，875元（税前）；
五、驳回原告黄爱民的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。鉴定费4，000元，由原告黄爱民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一四年八月二十八日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。