上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第5360号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第5360号
原告周杰，男，1978年12月9日出生，汉族，住上海市。
委托代理人贾庆，上海市朝华律师事务所律师。
被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司，住所地上海市。
负责人坂井啓紀，总经理。
委托代理人宋坚雷，上海市申达律师事务所律师。
委托代理人沈佩国，上海市申达律师事务所律师。
第三人中山大崎印刷材料有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人大崎千鹤，董事长。
委托代理人宋坚雷，上海市申达律师事务所律师。
委托代理人沈佩国，上海市申达律师事务所律师。
原告周杰与被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司、第三人中山大崎印刷材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年10月24日公开开庭进行了审理。原告周杰及其委托代理人贾庆，被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司的委托代理人宋坚雷到庭参加诉讼。因案情需要，本院于2013年11月28日依法追加中山大崎印刷材料有限公司为第三人参加诉讼，于2013年12月26日公开开庭进行了审理，原告周杰及其委托代理人贾庆，被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司、第三人中山大崎印刷材料有限公司的共同委托代理人宋坚雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周杰诉称：其于2008年3月1日进入被告处工作，从事业务员，2013年4月27日原告遭被告无故辞退，被告未给予原告经济赔偿、结算业务提成。原告为维护其合法权益，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对普劳人仲（2013）办字第1941号裁决书不服，诉至法院要求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币53396.20元（以下币种均为人民币）；二、被告支付原告2012年9月1日至2013年4月30日期间业务提成9158.40元。
被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司辩称：原告提出解除双方劳动合同，其主张赔偿金缺乏依据；其同意支付原告提成795.80元，另有2520.60元的提成虽已到账，但系接替原告的业务员催讨取得，不应向原告发放，原告主张的提成缺乏相应的依据，故不同意原告的全部诉讼请求。
第三人述称：同意被告答辩意见。
经审理查明，原告于2008年3月1日入职被告处任业务员。被告每月15日以现金形式发放原告上月全月工资，原告每月基本工资2000元，另有不固定业务提成，手机费100元，交通费100元，午饭费按出勤每个工作日10元。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年5月17日受理。2013年7月10日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1941号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
审理中，原、被告均确认原告的第二项诉讼请求中，按截至2014年1月止已自动到账的款项计算提成，被告仍需支付原告提成795.80元。另已到账的款项若计算提成，金额为2520.60元，被告主张系由新的业务员接手催讨后取得，不应再向原告支付；原告不予认可，主张系原告应得。原告确认第二项诉讼请求中的其余款项均尚未入被告账户，但认为上述款项系汇入第三人账户；被告不予认可。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。原告主张系由被告提出解除双方劳动关系的意思表示，其对此负有相应的举证责任。原告主张其提供的录音资料中因被告对原告“你给我解除劳动合同”的说法并未反驳，认为是一种默认；被告不予认可。本院认为，原告提供的录音资料的内容难以直接反映系被告向原告作出解除双方劳动关系的意思表示，现被告亦予以否认，本院难以仅凭录音资料中所表达的所谓语气来认定系被告向原告作出解除劳动合同的意思表示。综上，原告提供的证据尚不足以证明其事实主张，本院对原告的该诉称意见难以采信，故对原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金53396.20元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的业务提成问题，首先，双方对被告应支付原告提成795.80元均无异议，本院予以确认。其次，对另已到账的提成2520.60元，被告主张系由新业务员接手后催讨取得，按公司惯例该笔2520.60元提成应由新接手的业务员获得，被告无需向原告支付；原告不予认可。本院认为，被告针对双方间就其所述的“由新业务员接手催讨后所得款项计为新业务员的提成”的说法，并未提供相应证据予以证明，现原告亦予以否认，本院难以认可，根据双方间的提成约定，被告应支付上述已到账的提成2520.60元。再次，对双方均确认的截止2014年1月尚未汇入被告账户的款项，原告主张已进入第三人账户，但并未提供证据佐证上述诉称意见，本院对此难以采信，现原告缺乏证据证明上述款项已到账，其据此主张要求被告支付相应提成的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院难以支付。最后，因被告系非独立法人，缺乏独立承担民事责任能力，本院对被告要求由其承担相应责任的辩称意见不予采纳，并依法确认应由第三人支付原告2012年9月1日至2013年4月30日期间业务提成共计人民币3316.40元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、第三人中山大崎印刷材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周杰2012年9月1日至2013年4月30日期间业务提成人民币3316.40元；
二、对原告周杰要求被告中山大崎印刷材料有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53396.20元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告周杰与第三人中山大崎印刷材料有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年三月二十六日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。