福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终1046号
上诉人（原审原告）：厦门泛嘉臣餐饮有限公司，住所地厦门市思明区莲岳路189号三号楼一层东侧之二。
法定代表人：范文涛，总经理。
委托代理人：卢翼、陈吉，福建兴世通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑晓红，女，1980年7月26日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人：陈启进，福建天翼律师事务所律师。
上诉人厦门泛嘉臣餐饮有限公司（以下简称“泛嘉臣公司”）因与被上诉人郑晓红劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第16629号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
泛嘉臣公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判支持泛嘉臣公司的全部诉讼请求。事实和理由：一、郑晓红在劳动仲裁阶段当庭要求增加仲裁请求，缺乏法律依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条第二款规定：“申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。”郑晓红无权增加仲裁请求，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的厦思劳仲案（2015）473号裁决书，裁决泛嘉臣公司向郑晓红支付2014年10月10日至2015年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额明显违法前述规定，泛嘉臣公司请求仅需支付郑晓红2014年10月10日至2015年3月期间的双倍工资差额有充分的事实与法律依据。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明显有误。二、一审认定郑晓红的月平均工资及4月份实际出勤天数有误。郑晓红的工资应以泛嘉臣公司一审提交的《应聘人员登记表》的记载，即月薪4300元为准。泛嘉臣公司已经根据郑晓红4月份实际上班天数足额支付其工资，依法无需再支付郑晓红2015年4月份工资差额。三、郑晓红故意藏匿泛嘉臣公司及关联公司会计档案，拒不归还的行为严重侵害泛嘉臣公司的合法财产，并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所调整的劳动争议。根据民法通则的有关规定，归还泛嘉臣公司会计档案、财务软件加密狗、公司U盘及有关财务资料属于郑晓红应承担民事责任的方式，显然也无需经过仲裁前置程序。一审判决书对此未予以认定，明显有误。
郑晓红辩称，请求维持一审判决。
泛嘉臣公司向一审法院起诉请求判令：1.泛嘉臣公司仅需支付郑晓红2014年10月10日至2015年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21500元；2.泛嘉臣公司无需支付郑晓红2015年4月份的工资差额674.6元；3.郑晓红立即向泛嘉臣公司返还泛嘉臣公司2015年1月-3月及厦门奥特多贸易有限公司2015年2月-3月的全部会计档案、财务软件加密狗、公司U盘及有关财务资料，办公室及柜子钥匙并办理有关离职移交手续。
一审法院认定事实：2014年9月10日，泛嘉臣公司经厦门市思明区工商行政管理局批准成立，并于2014年10月领取税务登记证。郑晓红系泛嘉臣公司公司员工，主要从事财务工作，工作期间泛嘉臣公司、郑晓红未签订书面劳动合同。2014年7月5日，郑晓红填写应聘泛嘉臣公司财务岗位的登记表，其中载明：拟定薪资：试用期3200元，试用期天数：1个月；正式入职4300元。泛嘉臣公司自2014年12月起为郑晓红缴交2014年11月至2015年4月份的社会保险费，共缴纳了6个月。郑晓红收到泛嘉臣公司支付的工资情况：2014年9月10日收到4303元，2014年11月13日收到5200元，2015年1月12日收到4907元，2015年2月9日收到4907元，2015年5月11日收到907元（即4月份的工资）。
2015年4月13日，郑晓红以头晕为由通过微信向其主管请假，自此未再到岗出勤。郑晓红持有泛嘉臣公司2015年1月至2015年3月及厦门奥特多贸易有限公司2015年2月至3月的全部会计账本、财务软件加密狗，公司财务U盘及资料，办公室柜子钥匙。郑晓红尚未办理有关离职移交手续。
一审庭审中，郑晓红出具一份厦门大学附属中山医院于2015年4月20日出具的诊断说明书，临床诊断为“贫血休克”，建议郑晓红“休息”。泛嘉臣公司对该证据的真实性不予认可。
2015年7月10日，郑晓红作为申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人泛嘉臣公司：一、支付申请人2014年8月起至2015年3月因未签订书面劳动合同的二倍工资共计78512元（4907元／月×8个月×2）；二、补足申请人2015年4月份的工资差额1769.5元（4907÷22×12-907）；三、支付申请人2015年5月期间工资1450元（根据2014年厦门市最低工资标准）；四、支付申请人年休假期间工资共计2230.5元（4907÷22×10）；五、支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金共计9814元（4907×2）。庭审时，郑晓红当庭要求将第一项仲裁请求的期间及数额变更为：支付2014年8月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计43392.5元（4907元／月×8个月＋2015年4月份工资2676.5元＋2015年5月份工资1450元），仲裁委对此予以确认。泛嘉臣公司辩称郑晓红2015年4月份仅上班8天，泛嘉臣公司已经支付郑晓红该月工资包括扣除个税。
在仲裁期间，郑晓红提供的证据包括有社保参保缴费证明1张，证明范嘉臣公司未依法足额为郑晓红缴交社会保险，2014年8月-10月及2015年5月、6月期间的社会保险没有缴交；交通银行零售客户交易明细单4张，证明郑晓红每月工资收入；微信记录截图，证明郑晓红请假得到同意。范嘉臣公司提供的证据包括有营业执照、组织机构代码证、税务登记证各1张，证明范嘉臣公司注册成立的时间为2014年9月10日，2014年10月领取税务登记证；应聘人员登记表1张，证明郑晓红于2014年7月5日填写该登记表，其中载明范嘉臣公司对其拟定试用期1个月，试用期薪资为3200元，正式入职薪资为4300元，且在范嘉臣公司批准设立前郑晓红仅为兼职做账，双方不存在劳动合同关系；短信及微信记录3张，证明郑晓红于2015年4月13日以头晕为由向主管陈某多次询问郑晓红未到岗上班的原因，郑晓红仍声称身体不适拒不到岗；2015年4月21日，主管陈某询问郑晓红何时归岗、打算如何安排工作时，郑晓红明确告知要范嘉臣公司再请人，说明郑晓红自2015年4月13日起以身体不适为由拒不到岗，且未提供任何医嘱证明，并于2015年4月21日主动提出离职；微信记录2张、移交清单2张、会计档案2张、支付凭证1张、电话录音光盘1份及其文字整理资料2张，证明郑晓红主动离职后，迄今仍未办理交接手续，藏匿范嘉臣公司及关联公司的会计档案，另外有财务软件加密狗、公司财务U盘资料、办公室及柜子钥匙等有关物品均未返还，严重影响范嘉臣公司的正常经营，故应当予以返还。范嘉臣公司另申请证人陈某、韩某出庭作证，陈某确认微信的内容及范嘉臣公司的主张。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年9月30日作出裁决：一、范嘉臣公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给郑晓红2014年10月10日至2015年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计29726.34元；二、范嘉臣公司应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给郑晓红2015年4月份的工资差额674.6元；三、驳回郑晓红的其他仲裁请求。泛嘉臣公司对上述裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。
案件审理过程中，泛嘉臣公司向一审法院提交如下证据：1.泛嘉臣公司营业执照、组织机构代码证及税务登记证（复印件，下同），拟证明泛嘉臣公司于2014年9月10日经厦门市思明区工商行政管理局批准成立，并于2014年10月领取税务登记证；2.应聘人员登记表（下称登记表，载明：泛嘉臣公司对其拟定试用期为1个月，试用期薪资为3200元，正式入职薪资为4300元），拟证明郑晓红于2014年7月5日填写应聘泛嘉臣公司财务岗位的登记表；3.短信及微信记录，证明2015年4月13日郑晓红以头晕为由向其主管陈某请假，自此未再到岗。2015年4月14日、15日，陈某通过微信、短信多次询问郑晓红未上班的原因，郑晓红仍声称身体不适拒不到岗。2015年4月21日，陈某询问郑晓红何时归岗、如何打算安排工作时，郑晓红明确告知泛嘉臣公司再请人；4.微信记录、移交清单、会计档案、支付凭证、电话录音，拟证明郑晓红主动提出离职后，泛嘉臣公司当即同意其申请并要求其办理有关交接手续。泛嘉臣公司在2015年4月23日再次要求郑晓红办理交接手续，其回复要将密码狗交还泛嘉臣公司，但迄今仍未归还且未办理任何交接手续。经泛嘉臣公司清点及郑晓红在电话录音中所确认，郑晓红将泛嘉臣公司2015年1月-2015年3月及关联公司厦门奥特多贸易有限公司2015年2-3月的全部会计档案私自藏匿、拒不归还，另外还有财务软件加密狗，公司财务U盘资料，办公室及柜子钥匙等有关物品尚未返还泛嘉臣公司；5.裁决书及送达回证，证明厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年9月30日作出厦思劳仲案（2015）473号裁决书。泛嘉臣公司于2015年10月12日签收该裁决书。郑晓红质证认为，对泛嘉臣公司营业执照、组织机构代码证及税务登记证，证明对象不认可，在泛嘉臣公司筹备阶段，郑晓红已经在泛嘉臣公司处工作并且为其关联企业进行相关的财务工作，在对方关联企业工作期间应当计算为工作时间；对应聘人员登记表的真实性予以认可，但仲裁期间双方已经确认郑晓红实际工资是4907元；对短信的真实性认可，微信的真实性无法确认，不能确认晓红就是郑晓红本人，也无法体现是郑晓红主动离职，要范嘉臣公司再请人主要是反映工作量的问题，郑晓红是要求公司增加人员，郑晓红在家里也在协助公司工作；移交清单没有郑晓红签字，无法确认真实性，不能确认清单中的物品是否存在。泛嘉臣公司的相关诉求没有经过仲裁裁决，不认可。电话录音无法体现对方所要证明的内容。不能看出双方就离职达成协议，且与本案无关。
郑晓红向一审法院提交如下证据：1.社保参保缴费证明，证明郑晓红2014年6月至2015年6月的缴费情况，2014年8、9、10月及2015年5、6月没有缴费；2.交通银行零售客户交易明细，证明郑晓红每月的工资收入；3.微信记录，证明郑晓红请假得到同意；4.2015年4月20日的诊断证明书，证明2015年4月份的时候郑晓红是因病向公司申请回家休息，已经得到公司的同意。因为泛嘉臣公司没有完备的请假程序，所以是以短信的形式询问并得到同意。泛嘉臣公司质证认为，对社保参保缴费情况证明的真实性认可，但对证明对象关联性不认可；对交行零售客户交易明细的证明对象不认可，入职申请表记录工资是4300元；诊断证明书的真实性无法确认，关联性和证明对象也不认可。
一审法院认为，泛嘉臣公司、郑晓红存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。
一、关于郑晓红月平均工资标准问题。泛嘉臣公司提供的登记表中虽载明郑晓红薪资4300元，但根据郑晓红提供的银行转帐记录，泛嘉臣公司实际发放的工资并非按4300元计算。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，泛嘉臣公司未提供郑晓红在职期间的实际工资表等证明其实际发放的郑晓红工资情况，故采纳郑晓红主张的郑晓红实际领取的月平均工资为4907元主张。
二、关于2015年4月份工资差额的问题。泛嘉臣公司在仲裁时已确认郑晓红4月份上班8天，现泛嘉臣公司称郑晓红实际上班天数仅有5天依据不足不予采信。泛嘉臣公司要求不予支付给郑晓红2015年4月工资差额不予支持。郑晓红在本案答辩时主张的2015年4月应补足工资差额602.8元没有违反法律规定，即泛嘉臣公司应当支付给郑晓红2015年4月的工资差额602.8元。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。郑晓红在仲裁庭审时当庭变更第一项仲裁请求，即将二倍工资差额的支付截止时间调整为2015年5月31日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑晓红在仲裁期间增加的二倍工资差额的诉求部分具有不可分性，故仲裁予以一并处理符合相关司法解释的精神，泛嘉臣公司主张裁决书超出当事人主张范围没有依据，不予采信。泛嘉臣公司应当支付给郑晓红2014年10月10日至2015年4月21日期间的二倍工资差额29726.34元。
四、关于返还相关档案、材料并办理有关离职移交手续等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，泛嘉臣公司上述诉求未经仲裁前置程序裁决，超出郑晓红申请仲裁时的请求，故不予处理。
郑晓红在劳动争议仲裁裁决后未提起诉讼，应视为郑晓红接受该仲裁裁决结果，故除本案中处理的二倍工资差额及2015年4月份的工资差额外，郑晓红在本案中提起的相关请求均不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、泛嘉臣公司应当于判决生效之日起十日内支付郑晓红2014年10月10日至2015年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29726.34元；二、泛嘉臣公司应当于判决生效之日起十日内支付给郑晓红2014年4月份的工资差额602.8元；三、驳回泛嘉臣公司的其他诉讼请求；四、驳回郑晓红的请求。
对一审查明的事实，除泛嘉臣公司认为一审认定2015年4月郑晓红上班8天有误，考虑到清明放假，2015年4月郑晓红上班时间应为5天，泛嘉臣公司已经足额支付四月份工资，而郑晓红提出2015年4月郑晓红上班时间改为5天没有依据外，双方对其他事实没有异议，本院对双方没有异议的事实予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：泛嘉臣公司在仲裁时已确认郑晓红4月份上班8天，现泛嘉臣公司称郑晓红实际上班天数仅有5天依据不足，不予采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、范嘉臣公司未依法与郑晓红签订书面劳动合同，应当按照法律规定向郑晓红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。郑晓红在劳动仲裁审理期间对其主张二倍工资差额的月份予以调整，属对仲裁请求的部分变更，一审判决对此予以确认有利于减少双方当事人讼累，且不违反司法解释的规定，可予以维持。二、关于郑晓红的工资差额问题。郑晓红实际领取的工资金额与范嘉臣公司举证的《应聘人员登记表》的记载不符，范嘉臣公司也未提交其他有效证据证明郑晓红的实际工资情况，一审根据郑晓红的主张并结合银行转账记录认定郑晓红的月平均工资为4907元并无不当。范嘉臣公司在劳动仲裁阶段已经确认郑晓红2015年4月份的实际出勤天数为8天，二审期间，范嘉臣公司并无新的证据证明郑晓红当月的出勤情况，故一审认定应予维持。据此，一审判决范嘉臣公司应支付郑晓红2015年4月的工资差额602.8元未超出合法范围，应予维持。三、关于办理离职交接手续的问题。泛嘉臣公司要求郑晓红归还会计档案等财务资料和办理离职移交手续，属于劳动争议的范畴，因劳动仲裁和一审未对此进行审理，二审不宜直接予以审理，双方当事人如有争议，可另案处理。
综上所述，泛嘉臣公司的上诉请求依据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人厦门泛嘉臣餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一六年八月三十日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。