上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第1547号
原告李喜霞。
委托代理人蔡孝元，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司。
法定代表人FabriceClaudeDanielCahierc。
委托代理人马洪涛，浙江时代商务（上海）律师事务所律师。
原告李喜霞诉被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李喜霞之委托代理人蔡孝元、被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司之委托代理人马洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李喜霞诉称，其于2009年1月入职被告处，任总经理，月工资人民币12500元（以下币种均为人民币），另有月度奖金7000元，同时享有年底分红，最高不超过9.3万元。2013年12月10日收到被告解约通知，被告的解约没有法律依据。要求被告支付违法解约赔偿金151080元、支付2011年及2013年的年底分红各9.3万元、2013年12月的月度奖7000元。
被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司辩称，原告任职期间，存在严重失职情形，公司解约符合法律规定。公司已支付原告2011年度的年底分红5000元，2013年原告工作至12月10日，未全月、全年工作，故没有月度奖金及年底分红。不同意原告的诉讼请求。
原告提供的证据如下：
1、劳动合同，证实劳动关系，并证实月度奖、年度奖的约定。
2、解约通知书、退工证明，证实被告违法解约。
3、延续申报合同，证实产品批文过期事宜委托第三方中介机构操作，出现过期责任不在原告。
4、邮件公证书，证实产品批文延误申报，不是原告的过错。
5、工资单，证实原告2013年的工资情况。
6、利润表，证实被告2011年度、2012年度的利润情况。
7、国家食品药品监督管理总局数据查询，证实被告所称的6个产品批件依然在有效期内，不存在被告所称的延期申报没有成功的事实。
被告对原告所有证据1－6的真实性均予认可，但对证据1称，合同约定了分红的前提条件，故2013年的分红尚未开始；证据2证实公司是合法解约；证据3记载被告方的联系人中有原告，证实原告是该合同执行负责人；证据4，原告向公证机关递交所要公证的内容时，内容的储存是原告自行操作的，并非由公证人员在场的情形下录入储存，故对内容真实性不予确认。证据7系打印件，不予认可，即便它是真实的，也不能免除原告的重大过错，公司与原告解约时，不能预见批文是否会延续申报成功。
被告提供的证据如下：
1、劳动合同，证实原告是被告的总经理，负责被告的日常经营工作
2、公司章程，章程中规定了公司的主要业务及总经理的职责范围，这是原告的职责是负责公司日常经营工作，
3、延续申报合同，这是原告代表被告与北京财智公司订立该合同，委托该公司办理产品批件事宜。
4、进口非特殊用途化妆品备案凭证，这是因原告失职，致公司未能按时取得延续申请的6个批件。
5、邮件公证书及翻译件，证实原告确认2011年年终奖为5000元；证实原告的失职给公司造成重大损害，未取得延申的6个产品占公司业务76％，原告隐瞒此事，未及时报告公司，且延续审批需另行支付费用。
6、被告给总工会、给原告的解除劳动合同通知单及EMS回执单，证实解约符合法律程序。
7、付款回单（2012年2月、2013年1月－2014年1月），证实原告的工资情况。
8、原告2013年的月度销售指标、原告2013年12月的工资单（附银行对帐单），证实已支付原告该月奖金6132元。
9、行政许可审查意见告知书，经技术审查，“安悦滋养平衡洗发露”的产品技术和质量安全控制的要求不符合……，专家意见“建议不批准”。证实因原告的过错，给被告带来损失。
10、付款回单，被告为重新申请而向北京财智公司再次支付费用，证实因原告的过错，给被告带来损失。
原告对被告证据1－7的真实性予以确认，但对证据4称，其提供的证据7已证实该6个产品批件均在有效期内；证据5中的P55－P57，打开邮箱没有任何内容，而在P58显示，是在许磊的电脑上进行修改。邮件中所称年终奖实质是2011年12月的月度奖；P69表明重新申请的代理费已免除。邮件内容中表明北京财智公司有很大的责任。证据8的“销售指标”及“工资单”均为打印件，不予认可，其中“销售指标”没有原告的确认，也未载明原告实际完成的指标数，该“工资单”与之前的工资单比较，月度奖应列在“奖金”一栏，而非“年终奖”一栏；证据9“告知书”，并无相关部门盖章，真实性不能确认，同时，该告知书并非针对延期申请，而是针对被告本身产品质量问题而不予批准；证据10，不予认可，被告有诸多产品委托北京财智公司办理申报手续，而该“回单”并不能证实是就该6个产品重新申请而支付的费用。
本院对双方证据的分析与认定：
原、被告彼此确认的证据，本院亦对其真实性予以确认。
原告证据4，尽管被告对邮件内容不予确认，但邮件中涉及的延申产品的内容，与被告提供的证据中5关于延申产品的内容前后对应，完全一致，故本院对此予以确认。证据7，被告虽不予确认，但该数据是向社会公开的，被告若认为该证据不真实，被告则应提供反驳原告该证据的证据，在被告没有提供证据的前提下，本院对原告该证据予以确认。
被告证据8，2013年度销售指标，它是一份没有原告确认的打印件，和之前的销售指标经原告签字确认的方式不同，故本院对此指标数不予采信；被告证据9的告知书，系行政部门出具，但被告提供的复印件未能看到相关部门的盖章；退言之，假使告知书上有盖章，仅因复印件不清晰而看不清，那么可以认定其真实性，但该告知书明确是因被告的产品质量问题导致不被批准，而非延期申请导致不批准。证据10，真实性可以确认，但无法证实系针对该6个延申产品重新申报而支出的费用，被告并无证据证实费用支出与重新申报的关系，况且，造成产品重新申报的主要责任人是北京财智公司的员工，是她未将申报的附件材料上传，导致申报材料缺失而致延期申请未被及时批准。
结合原、被告的证据，本院查明本案事实如下：
原告于2009年1月入职被告处，双方签署劳动合同，约定合同期限自2009年1月15日－2009年12月31日止，原告任总经理；同时约定原告月工资7086.13元，约定月奖（完成不同指标获得不同月奖）、年底分红（封顶9.3万元）。2010年1月，双方签订无固定期限合同，约定原告任总经理，月工资10235元，约定：月奖最高6000元（完成既定月度销售指标总额100％以上的每个百分点奖金300元，最高不超过120％），年底分红是公司净收入的10％、最高不超过9.3万元，同时确定原告2010年度的销售指标。劳动合同的附件载明原告总经理的职责是：与出口部经理协商，制定并执行公司销售和市场策略；负责销售、市场营销、人员管理；拓展客户和供应商；监督销售管理；对预算、销售底线、收益率和各项指标的执行负责。2013年1月起，原告月工资12500元，月奖最高7000元。
2013年12月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知，载明：你未能尽职尽责的在规定时间内更新公司的主要产品进口批文，由于你工作上的严重失职，给公司造成商业利益的重大损失。据此，根据……你与公司的劳动合同于2013年12月10日终止。请接通知后……。12月16日，被告向原告开具单位“退工证明”，记载：2012年12月11日合同解除。
另查，2013年8月，被告与北京财智时代企业策划有限公司签署《延续申报合同》，被告委托北京财智公司代理“批件”的延续申报（包括11个法国进口普通类化妆品），该合同被告方的经办人为许磊（行政部门负责人），北京财智公司的经办人为蔡燕青。原告在该合同尾部甲方盖章、负责人签字一栏，签署了姓名；蔡燕青在乙方盖章、负责人签字一栏，签署姓名。该合同第一条约定：甲方（指被告）将资料送交乙方（指北京财智企业策划公司）后，由乙方负责制作全套延续申报材料……，乙方负责递交到药监局审核。乙方承诺收到甲方材料后，在第一时间办理上述“批件”的延续申报，并尽快取得药监局的《受理通知书》。第五条约定：如因乙方原因，致使有关部门不审批或取不到相关“批件”，乙方向甲方返还已收取的代理服务费。2013年11月6日14：43，蔡燕青通过乙方指定邮箱向甲方（被告）指定邮箱（许磊）发送邮件，载明：很抱歉造成麻烦，在8月14日的邮件中我写了附件为合同及所需材料，但实际发送的附件中只有合同及费用……我估计当时发送邮件时这份附件没有上传成功。重新发送请见附件。被告的经办人许磊于15：45向北京财智公司的汪小虎发送邮件：关于安悦延续批件文件……贵司免去6个延续批件过期的产品延续费用和重新注册的服务费。请贵司提交延续批件产品、马上重新注册这6个产品。今后需要贵司……。16：52许磊发邮件给原告：……财智免去这6个产品延续批件费用（未成功）、重新注册服务费26400元、我们需承担新注册产品的公证费（3600）及检验费（40800），预估44400元。
又查，原告的工资表上“收入项目”有：基本工资、加班费、奖金、十三薪、年终奖等。2012年1月，被告向原告发放的工资中包括奖金5000元；2013年1月－11月（除3月奖金为0外），被告向原告发放工资时，均支付奖金，2013年8月－11月期间的每月奖金均为7000元。
再查，2010年度，被告营业利润亏损，净利润为－93万余元；2011年度，被告净利润为138万余元；2012年度，被告净利润为137万余元。
李喜霞（申请人）于2013年12月20日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求蓬华纬生贸易（上海）有限公司（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金140760元、支付2013年12月月度奖7000元、支付2011年及2013年年底分红各9.3万元。该委于2014年2月16日裁决［黄劳人仲（2013）办字第2365号］：被申请人支付申请人2013年12月月度奖2252.87元、2011年年度分红9.3万元。原告不服，诉至本院。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当慎而又慎。本案中，被告必须对原告严重违反公司规章制度、可以直接解约的事实进行充分举证。
被告主张原告“工作严重失职，给公司造成重大损失”，故公司解约属于合法。为此，被告提供《延续申报合同》，以证实原告是操作这一合同项目的经办人之一，因原告的失职，致这一延续申报未能及时完成。首先看，这一合同项目被告方的经办人是否原告？该合同首页的甲方一栏明确载明“经办人许磊”，从北京财智公司经办人蔡燕青直接向被告经办人许磊汇报事发原委也可以证实这一事实，故，被告方的经办人并非“李喜霞”；其次看，是哪个经办人的工作失误，致延续申报未能及时完成？从蔡燕青与许磊之间的邮件往来可见，出现这一差错，是蔡燕青未将附件材料上传成功、致申报材料缺失、才使申报未能及时完成，因此，导致申报未及时完成、被告未能及时取得批件的直接责任人并非许磊，更非李喜霞。虽然原告在合同尾部签署了姓名，但这只是公司的化身，不是作为经办人的签字。原告主要的工作职责是负责公司的经营，建立经营管理方针，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力。原告的人员管理的职责，是针对本公司的员工，原告可以监管许磊是否将材料申报的材料全部准备完毕并及时交给蔡燕青，而蔡燕青未将材料上传成功，作为许磊无从得知，作为原告更无从知晓，即使需要“在规定时间内更新产品进口批文”，那也应该是经办人的责任。而延续申报的工作并非原告的工作内容之一，这一具体的工作内容，应该有具体的经办人负责。同时，被告并无确凿的证据证实公司已造成重大损失。因此，被告以原告“工作严重失职，给公司造成重大损失”为由，与原告解除劳动合同，不符合法律的规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的赔偿金金额是按解约的2013年度的月收入为标准进行计算，本院对此不予采纳。原告的月收入超过上一年度（2012年）市平工资的三倍，故应按该年度市平工资三倍（即14076元）的标准计算原告的月收入，并根据原告的工作年限，计算赔偿金。
关于2011年度的分红，根据原、被告的合同约定，在年底，被告应按企业净利润的10％向原告支付年底分红。被告主张已向原告支付2011年的年底分红5000元，但从现有证据可见，被告向原告支付的5000元，是归类在工资表上的“奖金”一栏，而被告每月都会向原告支付“奖金”，这一奖金，应该是双方约定的月度奖。如果“奖金”一栏支付的项目是指年底分红，那么被告几乎每月都在向原告支付年底分红，因此，被告的这一辩解，没有事实依据，不能令人信服，本院不予采信。本院认定被告尚未支付原告2011年的年底分红。根据被告2011年度的利润，原告可以获得该年度最高限额的年底分红。仲裁委裁决的金额，符合双方的约定，且被告并无异议，故本院对此予以照准。
关于2013年的年底分红，原告没有证据证实被告在2013年度的净利润已超过93万元。为此，原告要求被告支付2013年的年底分红9.3万元之诉请，缺乏依据，本院不予支持。
关于2013年12月的月度奖，被告并没有证据证实原告在2013年度实行了新的销售指标，从双方2010年度签署的合同可以证实，年度的销售指标，是经原被告双方共同确认的。因此，在原告完成该月销售指标的前提下，被告应向原告支付该月的月度奖。原告未能提供证据证实自己该月完成的销售指标，而被告对仲裁委裁决没有异议，故本院对此予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、四十八、八十七之规定，本院判决如下：
一、被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李喜霞违法解除劳动合同赔偿金人民币140760元；
二、被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李喜霞2011年度的年底分红人民币93000元（税前）；
三、被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李喜霞2013年12月的月度奖金人民币2252.87元；
四、驳回原告李喜霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告蓬华纬生贸易（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一四年六月十三日
书记员 连晓蕾
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。