新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第281号
上诉人（原审原告）：马建雄，男，1981年11月27日出生，回族，现无固定职业，住甘肃省会宁县。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：宁福祥，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人马建雄与上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人马建雄的委托代理人靳琦、上诉人天发矿业公司的委托代理人李俊杰、许耀元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，马建雄于2013年1月9日到天发矿业公司工作，从事掘进工作岗位，双方签订了劳动合同，执行计件工资制，期限自2013年1月9日至2015年1月8日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对天发矿业公司的煤矿进行突击检查，要求天发矿业公司停产整顿。2014年4月23日，天发矿业公司煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对天发矿业公司作出封闭矿井的处理决定。之后，马建雄由天发矿业公司安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，马建雄向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、马建雄与天发矿业公司�除劳动关系，天发矿业公司出具解除劳动合同证明书；2、判令天发矿业公司支付马建雄2014年4月至5月的工资12400元；3、天发矿业公司支付拖欠工资的经济补偿金3100元；4、判令天发矿业公司支付马建雄解除劳动关系经济补偿金9300元；5、判令天发矿业公司支付马建雄2013年1月7日至2014年3月26日双休日加班费23184元；6、判令天发矿业公司支付马建雄2013年1月7日至2014年3月26日法定节假日加班工资4554元；7、天发矿业公司补缴马建雄2014年4月至6月社会保险费；8、天发矿业公司补缴马建雄2013年1月至2014年3月的失业保险费。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第817号裁决书，内容为：一、2014年6月9日马建雄与天发矿业公司解除劳动合同，天发矿业公司给马建雄出具解除或终止劳动关系证明书；二、天发矿业公司支付马建雄2013年1月9日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金8856.63元；三、天发矿业公司支付马建雄2014年4月1日至5月31日的待岗生活费1428元；四、天发矿业公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴马建雄2014年4月至5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由天发矿业公司承担；五、驳回马建雄的其他申请请求。
另查明，2013年春节马建雄放假15天，2014年春节放假一个月，天发矿业公司未支付期间的工资。马建雄、天发矿业公司对解除劳动合同前十二个月的平均工资为5904.42元的数额没有异议。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、马建雄、天发矿业公司劳动关系应否解除及天发矿业公司应否向马建雄出具解除劳动关系证明书。原审法院认为，马建雄、天发矿业公司对仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系无异议，原审法院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，天发矿业公司应当向马建雄出具解除劳动关系证明书，故对马建雄该项诉讼请求，原审法院予以支持。对天发矿业公司要求无需向马建雄出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，原审法院不予支持。
二、天发矿业公司应否支付马建雄主张2014年5月至6月的工资。马建雄2014年4月至6月期间确在天发矿业公司单位工作，其前十二个月平均工资为5904.42元，庭审中马建雄提供天发矿业公司单位2014年4月工资请示报告，该请示报告规定地面工每日150元，马建雄要求按此计算5月、6月工资，原审法院予以支持。马建雄5月工资为2100元，6月工资为300元。
三、天发矿业公司应否支付马建雄双休日、法定节假日加班工资。原审法院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实�合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”马建雄无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系天发矿业公司安排，故对马建雄主张天发矿业公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对天发矿业公司要求无需向马建雄支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决天发矿业公司支付此款项，原审法院不予审理。
四、马建雄主张拖欠工资经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故马建雄现主张要求天发矿业公司支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。
五、天发矿业公司应否支付马建雄解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方2013年1月9日双方建立劳动关系，对解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为5904.42元没有异议，故对马建雄要求天发矿业公司支付解除劳动关系�偿金的诉讼请求，原审法院部分予以支持。对天发矿业公司要求无需向马建雄解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
六、天发矿业公司应否补缴马建雄2013年4月至2014年6月的社会保险费。审理查明，天发矿业公司欠缴马建雄2014年4月、5月期间的养老、失业社会保险费，故对马建雄该项诉讼请求，原审法院予以支持。双方2014年6月解除劳动关系，该月的社会保险费用无需缴纳。
七、关于马建雄主张2014年2月春节假期的工资。该项诉讼请求，在仲裁时未提出，其属于对休假期间工资的请求，与日常工资具有可分性，未经仲裁程序，故原审法院不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条规定，判决如下：一、2014年6月9日马建雄与新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告马建雄出具解除劳动关系证明书；二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付马建雄解除劳动合同经济补偿金8856.63元；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付马建雄2014年5月、6月工资2400元；四、新疆天发西山矿业有限责任公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴马建雄2014年4月、2014年5月养老及失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；五、驳回马建雄要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求；六、驳回马建雄要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资23184元的诉讼请求；七、驳回马建雄要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资4554元的诉讼请求；八、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向马建雄补缴22014年4月、2014年5月社会保险费的诉讼请求；九、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向马建雄支付2014年5月工资的诉讼请求；十、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向马建雄出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；十一、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向马建雄支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
上诉人马建雄上诉称，原审法院认为我没有证据证实我在超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作是天发矿业公司的安排，所以不支持我要求天发矿业公司支付双休日加班工资和节假日加班工资，是不正确的，采煤行业是集体作业，劳动者只有在经过批准的情况下才下井作业，不存在单位没有安排劳动者任意加班的情形；关于我要求天发矿业公司支付2014年5月、6月的工资，一审法院计算错误，我2014年5月�勤14天，6月出勤2天，我正常出勤应当按照正常工资发放，未出勤是天发矿业公司停产造成，未出勤应当支付待岗生活费。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第三、六、七项，依法判令：1、天发矿业公司支付2014年5月、6月工资3056元；2、天发矿业公司支付2013年1月至2014年3月的双休日加班工资16832元；2、支付2013年3月至2014年3月法定节假日加班工资3800元。
上诉人天发矿业公司针对马建雄的上诉答辩并针对一审判决上诉称，2013年1月9日，我公司与马建雄签订劳动合同，双方建立劳动关系，马建雄在我公司处从事掘进工作，执行计件工资制。2014年6月6日，马建雄主动离职与我公司解除劳动关系，因此我公司无需向马建雄支付经济补偿金；2014年4月份工资已经发放，2014年5月至6月，我公司组织全体职工在地面学习应当按照学习工每天60元计算工资；马建雄执行计件工资�劳多得自行安排工作时间，且我公司已安排冬休，因此不应当要求我公司支付加班工资；我公司不欠马建雄社保无需补缴。因此，我公司上诉请求二审法院依法改判：1、我公司无需向马建雄支付解除劳动合同经济补偿金8856.63元；2、我公司无需向马建雄支付2014年5月、6月工资2400元；4、我公司无需为马建雄补缴2014年4月、5月社保及期间的利息及滞纳金；5、由马建雄承担本案全部诉讼费用。
上诉人马建雄答辩称，因天发矿业公司的未及时支付工资并缴纳社保，应当向我支付解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同前的工资并补缴社保，我在天发矿业公司安排下加班，应当支付加班工资，因此请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
本案案件事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，关于天发矿业公司是否应当向马建雄支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”本案中，天发矿业公司与马建雄签订劳动合同明确约定实行计件工资制，双方当事人亦认可马建雄领取计件工资，在实行计件工资制的情况下，劳动者主张加班费的，应符合劳动者“完成计件定额任务”后又加班的条件，本案马建雄以天发矿业公司提交的工资表中所载明的其出勤天数来证明其存在加班事实，由于该工资表中的出勤天数并不是实际工作天数的记载�仅为计算应发工资的工作量的依据，从工资表中无法得出马建雄在超出法定计薪天数的休息日及法定节假日加班的结论，天发矿业公司已按约定的计件单价标准向马建雄计发了工资，同时，马建雄在本案审理过程中未能提供其他证据证实其在完成计件定额任务后存在休息日及法定节假日加班的事实，故对马建雄主张天发矿业公司应当支付其双休日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
关于天发矿业公司是否应当向马建雄支付解除劳动合同经济补偿金8856.63元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照马建雄与天发矿存在劳动关系的时间即2013年1月9日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，解除劳动关系补偿金为8856.63元（5904.42元×1.5个月），原审法院判决天发矿业公司向马建雄支付经济补偿金8856.63元，符合法律规定。天发矿业公司称其不应向马建雄支付解除劳动合同经济补偿金8856.63元的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于天发矿业公司是否应当向马建雄支付2014年5月、6月的工资以及工资金额以及是否为马建雄补缴2014年4月、5月社保。原审法院根据工资表中所列马建雄5月工资2100元、6月工资300元，认为应当由天发矿业公司向肖慈洪支付并无不妥，本院予以确认。2014年4月-5月，天发矿业公司未给马建雄缴纳社会保险金应当为马建雄补缴2014年4月、5月的社会保险费。因此，对于马建雄提出天发矿业公�应当支付2014年5月、6月工资3056元的上诉请求以及天发矿业公司提出无需为马建雄补缴2014年4月、5月养老、失业保险费并承担期间的利息和滞纳金的上诉请求，本院均不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（马建雄与新疆天发西山矿业有限责任公司各预交10元），由上诉人马建雄、新疆天发西山矿业有限责任公司各负担5元，本院分别向上诉人马建雄、新疆天发西山矿业有限责任公司退还5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王 辉