四平市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0302民初2293号
原告李春梅，女，现住四平市铁东区。
委托代理人褚维英，四平市铁东区法律援助中心律师。
被告四平乾程房地产开发有限公司。
法定代表人陈松柏，总经理。
委托代理人朱海燕，该单位财务经理。
原告李春梅诉被告四平乾程房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月31日公开开庭进行了审理。本案当事人原告李春梅及其委托代理人褚维英、被告四平乾程房地产开发有限公司委托代理人朱海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李春梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠2015年11月至2016年7月份工资41800.00元（其中包括2015年11月、12月工资的30%即3300元；2016年1-6月工资，每月5500元；补偿一个月工资5500元）。2.被告高拖欠原告工资应当给付原告赔偿金；3.由被告承担诉讼费。事实和理由：1、被告没有正当理由，不按规定辞退原告。原告李春梅于2012年4月到被告单位工作，任会计。2016年6月29日，被告书面通知原告辞退原告，《辞退通知》载明”根据部门工作安排您的工作任务应于2015年12月31日前全部完成，鉴于您在岗期间的工作表现，现公司决定予以辞退，您的工资发放截止日期为2016年6月30日，请根据部门领导安排做好工作交接”。该《辞退通知》没有说明辞退的具体理由：没有提前30日通知原告。2、被告应当依法给原告补发拖欠的工资。原告工资每月5500.00元，被告以银行转账形式发放。由于公司资金紧张，2015年11月份和2015年12月份只给原告开工资70%，欠发工资3300元；2016年1月份至2016年6月份共计6个月没有给原告发工资，共计33000.00元；根据《劳动合同法》第四十条关于”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，应当”额外支付”原告”一个月工资”5500.00元。总计被告欠原告工资41800.00元。3、被告拖欠原告工资应当给付原告赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条规定：”各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，有劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。按照银行贷款利息计算，被告应当给付原告，1057.95元赔偿金。综上所述，故请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求，并判决承担本案诉讼费用。
被告四平乾程房地产开发有限公司辩称，一、由于公司效益不好，被告四平乾程房地产开发有限公司综合管理部于2015年10月30日发文”调整员工工资及调整作息时间的通知”，并于2015年11月1日开始执行，原告对此调整没有异议。被告于2015年12月30日通过公司代发工资专户账户汇入原告卡中11月份工资3850元，原告收到工资后无异议。被告（委托财务主管朱海燕）于2016年2月6日汇入原告卡中12月份工资3850元，原告收到工资后无异议。并且原告自2015年11月、12月工资按之前的工资标准是没有理由及道理的，是违背事实的。二、2015年12月份，被告公司财务主管多次找原告李春梅谈话告知工作截止到2015年12月末，并将记载的账目核对清晰后进行交接。被告于2016年2月6日将原告李春梅的12月份工资已结清。被告公司自2016年1月份起的账目由新任会计赵文河记录，原告自2016年1月份在公司没有职务，没有工作内容，也没有为被告提供劳务服务，只是不配合交接工作。被告不能再支付原告2016年1月份以后的工资。三、原告不交接期间在被告公司多次与公司领导发生争吵，私自打印公司财务账目为他人诉讼被告公司提供证据
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案号（2016）吉03民初字第24号，该诉讼将被告公司资产查封，给被告公司造成严重损失。原告还叫来亲属及亲属同事（两人在四平市铁东区人民法院工作）利用执法部门职务之便到被告公司领导办公室与公司领导争吵、威胁。被告在万般无奈之下综合办公室于2016年6月再次书面通知辞退李春梅的报告，截止至今原告也没有完成交接工作。四、综上，原告所主张无事实依据，与事实不符，不能证明其主张，请求法院依法查清事实情况，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李春梅针对本案案情的仲裁请求于2017年9月15日收到四平市劳动人事仲裁委员会《四劳人仲不字（2017）第57号不予受理案件通知书》后，向本院提起诉讼。原告李春梅在被告四平乾程房地产开发有限公司处作会计工作，对此事实原、被告双方均无异议，原工资为每月人民币5500元整（应扣个税45元，实发金额为5455元）；原告李春梅2015年11月份实得工资3850元、2015年12月份实得工资3850元，自2016年1月至2016年6月未获得工资；2016年6月29日原告李春梅收到被告四平乾程房地产开发有限公司综合管理部《辞退通知》，通知写明”根据部门工作安排您的工作任务应于2015年12月31日前全部完成，鉴于您在岗期间的工作表现，现公司决定予以辞退，您的工资发放截止日期为2016年6月30日，请根据部门领导安排做好工作交接”。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告李春梅在被告四平乾程房地产开发有限公司处作会计工作，对此事实原、被告双方均无异议，故关于原告李春梅工资的主张应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告四平乾程房地产开发有限公司提供的2015年10月30日《关于员工调整工资及调整工作作息时间的通知》（降低工资为3850元/月）文件和2016年1月27《关于开除李春梅的决定》文件，无法证明被告四平乾程房地产开发有限公司将上述文件于何时、在何处公开公示或者被原告李春梅签收，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，且被告四平乾程房地产开发有限公司未能举证证明其开除原告李春梅的行为符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位法定即时解除劳动合同的条件。综上，被告四平乾程房地产开发有限公司应承担不利后果，应按照原来工资标准5500元/月（应扣个税45元，实发金额为5455元）向原告李春梅支付工资款人民币36300元（2015年11月剩余工资1650元+2015年12月剩余工资1650元+2016年1月至6月工资5500元/月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，按照原告李春梅在《起诉书》中的主张，被告四平乾程房地产开发有限公司应向原告李春梅额外支付一个月工资5500元，此后当事人双方应解除劳动关系。原告李春梅依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和第四款”用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”之规定主张赔偿金计1057.95元合法有理，应予保护。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第九十一条第一款和第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告四平乾程房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内一次性向原告李春梅支付：工资款36300元、解除当事人双方劳动关系支付额外一个月工资款5500元、赔偿金1057.95元，上述三项总计人民币42857.95元。
如果被告四平乾程房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四平乾程房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 牛云鹤
人民陪审员 于雅莉
人民陪审员 李雅明
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 杨 雪