四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书（2013）翠屏民初字第2740号原告：李长明，男，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托代理人：李介波，四川华晨律师事务所宜宾分所律师。被告：宜宾市溪福煤业有限公司，所地：四川省宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社。法定代表人：胡龙海，董事长。委托代理人：ＸＸ，四川义言律师事务所律师。委托代理人：杨自豪，四川义言律师事务所律师。原告李长明诉被告宜宾市溪福煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李洪海适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李长明及其委托代理人李介波，被告宜宾市溪福煤业有限公司的委托代理人ＸＸ、杨自豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李长明诉称，原告李长明系被告宜宾市溪福煤业有限公司职工，从1992年5月至2012年6月在该公司从事掘进工种，被告并未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买相关的社会保险。2012年7月10日，宜宾市翠屏区疾病预防控制中心诊断原告为矽肺三期。2012年9月27日，经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。原告认为，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条规定，原告应享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应享受双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告有权请求被告支付相关社会保险费用。为此，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月2日出具宜市劳人仲案（2013）46号裁决书裁决，对原告的部分请求不予受理，部分请求不予支持。原告认为，本案工伤事实清楚，原告依法应当获得工伤保险待遇，但宜宾市劳动人事争议仲裁委员会却没有依法支持原告的请求，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令被告支付原告一次性残疾补助金115000元、伤残津贴239160元、医疗补助金29895元、生活护理费41853元、工伤医疗期工资60000元、经济赔偿金105000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元、应缴纳的各项社会保险费用187680元，医疗费15482元，护理费2320元，合计856390元；本案的诉讼费用由被告承担。被告宜宾市溪福煤业有限公司辩称，1、关于被答辩人工资问题。被答辩人在诉状中称其工资为5000元／月，不符合事实。答辩人公司对职工的工资实行的是计件制工资制度，多劳多得，放假或请假不计工资，被答辩人计算的月平均工资仅包括了上班，而不包括请假或放假，这样的计算方式对上诉人显失公平，也不符合实际情况。在此期间过年放大假，并没有计算工资。答辩人单位属煤矿企业，工人流动性大，班组人员不固定，被答辩人系班组长，答辩人将每月计件总工资发给被答辩人，由被答辩人根据自己班组情况进行分配，其工资并不确定。另外，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而答辩人为被答辩人购买工伤保险基数为2506元／月。因此，计算被答辩人的工资应以统筹地区上年度职工平均工资计算较为合理。2、关于伤残补助金、一次性医疗补助金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等相关费用是由工伤保险基金中支付，被答辩人单位不是支付主体，答辩人一直为被答辩人购买相应的工伤保险，在被答辩人体检出职业病后也购买工伤保险，因此，上述费用应在工伤保险基金中支付。3、关于伤残津贴问题。2013年2月4日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被答辩人的伤残等级为四级伤残，根据《工伤保险条例》第35条、36条之规定，四级伤残的职工是不能解除劳动关系的，应当退出工作岗位，享受伤残津贴。根据2013年4月25日实施的人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第十三条的规定，伤残津贴系由工伤保险基金支付，因此，被答辩人的诉求不符合法律相关规定。4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是要解除劳动关系，但根据被答辩人的伤残情况，依法不能解除劳动关系，因此，被答辩人诉求答辩人支付经济补偿金不符合法律的规定。5、关于社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未为本单位职工缴纳社会保险费的，应由职工向社会保险征收机构提出申请，由社会保险征收机构责令用人单位限期缴纳。因此，答辩人认为被答辩人未为其购买社会保险，应当向社会保险征收机构申请解决。6、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被答辩人在职业病诊断后，未进行工伤治疗，因此不符合享受停工留薪待遇的条件。综上，答辩人认为被答辩人的诉讼请求不客观、真实，不符合法律的规定，请求一审法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，李长明在宜宾市溪福煤业有限公司从事掘进工作，系宜宾市溪福煤业有限公司招用的农民工。2010年3月1日，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同期限从2010年3月1日至2011年2月28日。2012年1月，宜宾市溪福煤业有限公司为李长明在宜宾市翠屏区社会保险局办理了工伤保险参保手续。2012年7月10日，宜宾市疾病预防控制中心出具宜疾控职病受理编号（2012188）《职业病诊断证明书》，诊断李长明为矽肺三期。2012年9月27日，宜宾市人力资源和社会保障局出具编号：宜人社工认字（2012）2380号《认定工伤决定书》，认定李长明属工伤。2013年2月4日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜工鉴字（2013）0344号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，鉴定李长明的职业病为叁级伤残。2013年1月18日，李长明在宜宾市第二人民医院治疗，住院10天，于2013年1月28日出院。2013年6月19日，在宜宾市第三人民医院住院治疗，住院5天，于2013年6月23日出院。2013年6月24日，在宜宾市第二人民医院治疗，住院14天，于2013年7月8日出院。2013年7月2日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案（2013）46号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市溪福煤业有限公司于裁决生效之日起10日内按照国家社会保险政策的规定为李长明办理2012年5月至今未办理的社会保险手续。二、李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残津贴的请求不予受理。三、李长明的其他仲裁请求不予支持。此后，李长明不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，李长明未提供其住院期间的医疗费发票原件。同时查明，宜宾市溪福煤业有限公司工人报酬实行班组计件工资制，由单位将工人工资统一发放给班组长，再由班组长根据班组人员情况进行分配。宜宾市2011年全部单位职工月平均工资为2506元／月。上述事实有原告的身份证复印件，被告的组织机构代码证、企业法人营业执照、法人身份证明书，宜宾市疾病预防控制中心宜疾控职病受理编号（2012188）《职业病诊断证明书》，宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2012）2380号《认定工伤决定书》，宜宾市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2013）0344号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案（2013）46号《仲裁裁决书》，劳动合同书，宜宾市翠屏区社会保险局参保证明和当事人陈述等随案佐证，本院予以采信。本院认为，原告李长明到被告宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期满后，原告李长明仍在被告宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方建立了事实上的劳动关系，应当受到法律保护。原告李长明在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，原告李长明依法应享受相应工伤保险待遇。被告宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为原告李长明办理了2012年1月至2013年6月的工伤保险参保手续，原告李长明享受相应工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，三级伤残为23个月的本人工资；……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……，三级伤残为本人工资的80%，……。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。上述法规规定原告李长明应保留劳动关系，退出工作岗位，其享受的按月伤残津贴待遇和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金支付，因此，原告李长明的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付生活护理费的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。上述法规规定支付生活护理费须经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才能要求支付生活护理费，且该费用从工伤保险基金按月支付。本案中，原告李长明没有提供需要生活护理的鉴定依据，且该费用应从工伤保险基金支付，因此，原告李长明的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付停工留薪期工资、护理费的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查，原告李长明缴纳工伤保险的工资基数为2506元／月。其因职业病在宜宾市第二人民医院、宜宾市第三人民医院住院治疗29天。因此，被告宜宾市溪福煤业有限公司应支付原告何照宽停工留薪期工资2506元（1月×2506元／月），护理费1740元（60元×29天）。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿需以双方解除劳动关系为前提，因原告李长明被鉴定为三级伤残，依法不能解除劳动关系，因此，原告李长明的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司赔偿双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，向劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一天每月支付两倍的工资。本案中，原告李长明与被告宜宾市溪福煤业有限公司的劳动合同于2011年2月28日期满，劳动合同期满后，原告李长明仍在用人单位工作，被告宜宾市溪福煤业有限公司应当在期满后一个月内与原告李长明续签劳动合同，但被告宜宾市溪福煤业有限公司无证据证明与原告李长明签订了书面劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在原告李长明，且自身无过错，依法应当向原告李长明支付2011年4月至2012年2月止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因此原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司赔偿双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。但因原、被告均未提供原告李长明在2011年4月至2012年2月的工资，本院参照《四川省高级人民法院关于印发2010年度有关统计数据的通知》川高法民一（2011）12号四川省2010年度各行业平均工资表采矿业26090元年为标准，本院支持原告李长明未签订书面劳动合同的双倍工资差额为23915.83元（26090元年÷12月×11月）。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付应缴纳的各项社会保险费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条司法解释规定了人民法院受理关于社会保险问题，需以用人单位未为劳动者办理社会保险手续等为条件。本案中，被告宜宾市溪福煤业有限公司已为原告李长明办理了社会保险，现原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付应缴纳的各项社会保险费的请求，本院不予支持。对于原告李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付医疗费15482元的诉讼请求。庭审中，原告李长明未向本院提供医疗费发票原件，因此，不能证实原告李长明向医院支付了相应的医疗费，故该项请求证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李长明停工留薪期工资2506元，护理费1740元；二、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李长明未签劳动合同双倍工资23915.83元；三、驳回原告李长明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾市溪福煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  李洪海二〇一三年十二月二日书记员  高 洪