湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00190号
原告：武汉和美家居有限公司，住所地：武汉市汉阳区永丰街四台村工业园四台大道58号。
法定代表人：王翰林，该公司总经理。
委托代理人：张绍明，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
被告：肖正全，曾用名：肖正金。
委托代理人：黄燕，湖北建盛律师事务所律师。特别授权代理。
原告武汉和美家居有限公司（以下简称和美家居公司）诉被告肖正全劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法由代理审判员王飞适用简易程序于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告和美家居公司的委托代理人张绍明，被告肖正全及其委托代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和美家居公司诉称：原告不服武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的阳劳人仲裁字（2014）第11号仲裁裁决书。一、被告以“肖正金”申请仲裁，但身份证是“肖正全”，仲裁阶段原告对被告身份提出异议，认为证明公民身份的只能是身份证而不是什么单位证明，主体错误属于原则性错误，应驳回申请，但仲裁委未予采信。二、程序错误。被告第二项仲裁请求是要求结算工资，但裁决书扩大解释为“经济补偿金”，超出了被告的请求范围。在被告未书面变更仲裁请求的情况下，仲裁部门越俎代庖，明显程序违法。三、适用法律错误。补缴社会保险属于行政部门职责，不在劳动仲裁受理范围，只有请求赔偿因未办理社保造成损失才在仲裁和人民法院受理范围。四、事实认定错误，被告未履行提前30天通知义务，找到新单位后擅自离职，依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。裁决书要求原告支付经济补偿金与事实不符。综上，被告申请仲裁主体不符，补缴社保不属于人民法院受理范围，仲裁裁决事项超出被告的仲裁请求范围并认定事实错误。诉讼请求：一、原告不向被告支付经济补偿金32，850元；二、原告无须为被告补缴2006年5月至2013年10月期间的社会养老保险；三、被告承担本案诉讼费用。
被告肖正全辩称：一、本案中被告第一代身份证上的“肖正金”和第二代身份证上的“肖正全”均为被告本人，不存在主体错误。二、对于仲裁请求的问题，被告在仲裁过程中已当庭进行了解释和修正，明确要求“经济补偿金”。三、被告认为原告有未按时足额为其缴纳社会保险等侵害其社会保险权益的行为，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也可以依法提起诉讼，故劳动仲裁机构裁定原告为被告补缴养老保险并无不当。四、被告依据劳动合同法第三十八条规定向原告提出解除双方劳动关系时，原告主动要求被告不用再来上班了并提前为其结清了工资。故被告无法提前三十日通知原告。且依据劳动合同法第三十八条的规定，在用人单位存有过错的情况下允许劳动者无条件单方解除劳动合同的特别解除权。五、对于2008年之前的经济补偿金，按照湖北省的规定，用人单位应当支付。综上，原仲裁裁决认定事实清楚，恳求驳回原告的诉讼请求，并支持被告的仲裁请求。
经审理查明：自2006年5月起，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处从事下料工工作。双方曾于2013年6月14日签订一份为期2年的劳动合同。劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险。2013年10月23日，被告向原告提出辞职申请。原告于2013年10月25日结清了被告的当月工资。双方解除劳动关系前12个月，被告的平均工资为4，387元。双方对于劳动关系解除后的经济补偿产生争议，被告于2013年12月24日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、原告为被告购买社会保险（2005年—2013年）；二、原告按被告的工龄结算工资；三、原告支付被告失业金。在仲裁过程中，被告明确其仲裁请求第二项为要求原告支付经济补偿金。该委于2014年2月18日作出阳劳人仲裁字（2014）第11号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告支付经济补偿金32，850元；二、双方当事人自本裁决书生效之日起30日内到区社会保险经办机构补缴被告2006年5月至2013年10月期间的基本养老保险费。双方当事人按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例各自承担应缴费用；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。
再查明：公民身份号码为420123780101671的肖正金与公民身份号码为××的肖正全，经武汉市公安局六指街派出所确认，为同一人。
上述事实，有派出所证明、仲裁庭审笔录、员工离职申请表及登记单、银行交易明细、仲裁裁决书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告和美家居公司在双方劳动关系存续期间未为被告肖正全缴纳社会保险费，被告肖正全提出解除劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”故被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。原、被告之间劳动关系的存续时间为2006年5月至2013年10月，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故对于被告所主张的自劳动合同法实施之日2008年1月至双方劳动关系解除之日2013年10月期间的经济补偿金，本院依法予以支持。参照湖北省人民政府《湖北省劳动合同规定》第三十四条的规定：“劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（四）用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的；……”、第四十二条规定：“依据……、第三十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。”该规定自2005年3月1日起施行。故被告依据此项规定要求原告支付2006年5月至2007年12月期间的经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，原告应当向被告支付2006年5月至2013年10月的经济补偿金，35，096元（4，387元×8）。因被告对于仲裁裁决所确定的经济补偿金32，850元没有异议，故本院对原告向被告支付经济补偿金32，850元的诉讼请求予以支持。被告要求原告补缴基本养老保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理，被告可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照湖北省人民政府《湖北省劳动合同规定》第三十四条、第四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉和美家居有限公司向被告肖正全支付经济补偿金32，850元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回原告武汉和美家居有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告武汉和美家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 飞
二〇一四年六月十九日
书 记 员 张大国