沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10884号
原告：沈阳同方物业管理有限公司（组织机构代码：31319741-4），住所地沈阳市和平区文体西路25号208房间。
法定代表人：黄伟明，系该公司董事长。
委托代理人：王俊鉴，男，1977年2月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被告：王涛,男，1975年5月1日出生，汉族，住辽宁省营口市西市区。
原告沈阳同方物业管理有限公司与被告王涛劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告沈阳同方物业管理有限公司委托代理人王俊鉴，被告王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳同方物业管理有限公司诉称：被告于2015年3月到原告处工作，职务为保安，同年9月底转至工程部，2016年6月被告对原告根据公司规章制度作出的处罚不服，在未向原告提出请假申请或离职申请的情况下无故不来上班，给原告的工作秩序造成了混乱，被告于2016年7月12日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，沈阳市和平区作出仲裁裁决书。原告认为仲裁委认定的事实有错误，原告已与被告签订劳动合同，无需支付双倍工资，原告于2015年10月1日与被告签订了劳动合同，但因被告在2015年3月入职时职位是保安，9月底转岗至工程部门工资也有增长，被告前后两段时间工作的部门不同，原告在与被告签订劳动合同时若把被告任保安职务时间也签进来工资不好填写，但已与被告商议确定过前一段时间暂不签订劳动合同，如被告确实需要可就前一段在保安部门的工作时间另行签订劳动合同。被告所在部门为工程部，因工作职能是工程维修，整个部门需保证同方广场的报修工程得到及时的维修，所以被告的部门整体是实行轮休的，我们对被告超出的法定时间的工作都已计算加班费，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求法院对沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字第（2016）326号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正；2、依法判令原告不承担支付双倍工资差额16445.98元，不承担支付加班费劳动报酬10200元的义务。
被告王涛辩称：同意仲裁裁决，要求原告支付未签劳动合同二倍工资16445.98元，支付加班费10200元，确认原、被告自2015年3月12日起存在劳动关系。
经审理查明：2016年7月12日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人2015年4月12日至11月30日间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资差额24400元（8个月19天）；2、补缴2015年3月12日至2015年11月30日期间五险一金；3、支付2015年3月12日至6月30日间周六加班工资10200元；4、请求确认申请人于被申请人2015年3月12日起存在劳动关系；5、支付解除劳动合同经济补偿金；6、支付解除劳动合同经济赔偿金。该委于2016年9月1日作出沈和劳人仲字[2016]326号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳同方物业管理有限公司在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人王涛未签订书面劳动合同双倍工资差额16445.98元。二、被申请人沈阳同方物业管理有限公司在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人王涛休息日加班劳动报酬10200元。三、确认被申请人沈阳同方物业管理有限公司与申请人王涛自2015年3月12日起存在劳动关系。四、驳回申请人王涛的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院。
另查明：原、被告均认可仲裁裁决中查明的以下事实：“被告于2015年3月12日在原告处入职，工作岗位为保安员，月工资为2800元。双方于2015年10月1日签订书面劳动合同，自2015年12月起开始缴纳社会保险费。2016年6月原告对被告罚款300元，被告因不服该罚款，自2016年7月1日起即未再上班。被告在工作期间每周休息一天。”
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告于2015年3月12日入职原告处，双方于2015年10月1日签订劳动合同，原告未能就其主张的“与被告协商确定前一段时间暂不签订劳动合同”举证证明，本院不予采信，故原告应向被告支付2015年4月12日至2015年9月30日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额15802.3元（2800元÷21.75天×14天+2800元×5）。
关于休息日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因被告在工作期间每周休息一天，原告未能举证证明安排被告补休，亦未能就其主张的“对被告超出法定时间的工作都已计算加班费，随每月工资一起发放”举证证明，故原告应向被告支付休息日加班费。被告于仲裁时请求支付加班费10200元，未超过依法应支付的数额，本院予以支持。
原、被告对仲裁裁决的双方自2015年3月12日起存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告沈阳同方物业管理有限公司与被告王涛自2015年3月12日起存在劳动关系；
二、原告沈阳同方物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额15802.3元；
三、原告沈阳同方物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王涛休息日加班工资10200元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳同方物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一六年十二月五日
书记员 董悦冉
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。