辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第547号
上诉人（原审被告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。
法定代表人：森冈安明，该公司董事长。
委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：汪敏。
委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。
原审原告汪敏与原审被告圣丽诗（大连）时装有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年2月13日作出（2015）开民初字第83号民事判决。圣丽诗公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。上诉人圣丽诗公司的委托代理人曲建，被上诉人汪敏的委托代理人苏华君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪敏一审诉称：原告于2013年11月到被告单位工作，双方于2013年12月签订书面劳动合同，合同到期日为2014年11月，合同中约定实行标准工作时间，但原告在被告单位每天都工作8小时50分钟，每个周六基本都上班，但被告却未支付加班加点工资，2013年12月原告在上下班途中遇车祸在家中休息，被告2个月未开工资。双方于2014年8月29日解除劳动合同，原告在被告的月平均工资为1，955.75元。现提起诉讼，1、要求被告给付解除劳动合同经济补偿金1，955.75元；2、要求被告给付欠付工资3，911.50元；3、要求被告给付加班加点工资8，217.60元及该工资25%的经济补偿金2，054.40元。
被告圣丽诗（大连）时装有限公司一审辩称：原告的请求无依据，原告系自愿辞职，且被告已足额支付原告工资，该工资中包含加班费，故不同意原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：2013年12月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年12月1日至2014年11月30日止；原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日；原告工资标准为1，300元／月，绩效工资根据原告的实际劳动贡献确定。2014年8月28日，原告向被告提交辞职书，载明辞职理由为：“由于个人原因不能在此工作，提出辞职”。2014年8月29日，原、被告协商一致解除了劳动合同。原告在被告处工作时每日工作时间约为8小时50分。2014年1月，原告因交通事故受伤病休在家。原告于2014年9月25日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月27日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中约定被告每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。现被告认可原告每日工作时间约为8小时50分，超出劳动合同约定的50分钟应属原告加班时间。原告提供的考勤记录虽为复印件，但被告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对原告提供的考勤记录予以采信。被告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采纳。根据原告提供的考勤记录，原告自2013年12月至2014年8月出勤天数共计156天，公休日加班共计25天，故被告应向其支付2013年12月至2014年8月工作日加班工资1451元【156天×（1，300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×1.5】；公休日加班工资3，298元【25天×（1，300元÷21.75天）×2＋25天×（1，300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×2】。被告关于其已足额支付加班工资的意见，因被告庭审时提供的工资明细与仲裁时提供的不一致，原告对其真实性不予认可，且被告未举证证明其举证的工资明细已向原告公示，故在无其他证据佐证的情况下，该工资明细不足以认定被告已足额支付加班工资，被告的抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的情形，责令用人单位按应付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告没有证据证明，被告存在劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的行为，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求给付解除劳动合同经济补偿金1，955.75元的诉讼请求。因原告系主动向被告提出辞职，辞职书载明的原因亦为个人原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张给付欠付工资3，911.50元的诉讼请求，根据原告提供的考勤记录，原告于2014年1月遭遇交通事故病休在家，该期间原告并未申请认工伤定，不属于法定的停工留薪期间，原告未提供劳动，被告不支付原告此期间的工资于法有据。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此判决：一、被告圣丽诗（大连）时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪敏加班工资4，749元；二、驳回原告汪敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告圣丽诗（大连）时装有限公司负担。
圣丽诗（大连）时装有限公司上诉的理由及请求是：双方约定的基本工资标准为1，300元／月，公司已足额向劳动者支付了加班费；仲裁委采信了公司提交的2014年的工资明细，而公司于一审时也提交了近三年的完整工资明细，一审法院未予采信没有道理；公司的许多重要资料被盗现已丢失，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司无须向汪敏支付加班工资。
汪敏二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。公司提供的工资表是自行制作的，没有经过公示也没有经过劳动者认可；按照公司提供的工资表载明，劳动者的基本工资都1，300元，其余的工资都是加班加点的工资，这种工资表的制作是笼统，明显是公司为了本次诉讼制作的，故请求二审法院驳回公司的上诉。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人圣丽诗公司是否拖欠上诉人汪敏加班费。
关于被上诉人汪敏每日加班时间为50分钟的事实，现双方当事人均予以认可。关于被上诉人汪敏在上诉人圣丽诗公司工作期间的实际加班天数，上诉人圣丽诗公司作为用人单位对于被上诉人汪敏的出勤天数应承担举证责任，现上诉人圣丽诗公司虽承认单位存在考勤，但无法提供原始考勤记录，其一审主张的考勤记录被案外人张信红拿走的事实也无证据支持，故一审法院以上诉人汪敏提供的考勤表复印件认定上诉人汪敏的加班天数并无不当。关于上诉人圣丽诗公司是否足额向被上诉人汪敏发放加班工资一节，工资发放方式和具体工资明细应由用人单位提供举证责任，上诉人圣丽诗公司于仲裁时只提供了2014年的工资明细，一审中又提供了2013年、2014年两年的工资明细，且对于工资明细中显示的计件工资与计时工资数额的具体计算方式无法作出有效说明，被上诉人汪敏均未在上述工资明细上签字确认。根据上诉人圣丽诗公司提供的劳动合同，双方约定按照用人单位依法制定的工资分配制度确定被上诉人汪敏的工资，而无论是在仲裁阶段还是一、二审过程中，上诉人圣丽诗公司对于其公司实行的工资分配制度均未提供任何证据加以说明，故一审法院未予采信上诉人圣丽诗公司提供的工资明细并无不当。上诉人圣丽诗公司并未提供其他证据证明其已向被上诉人汪敏支付了2013年、2014年的加班费，故一审法院认定上诉人圣丽诗公司应予补发并无不当。对于一审法院采信的1，300元／月的基本工资标准，上诉人圣丽诗公司并未提出异议，被上诉人汪敏虽于一审中表示不认可此标准，但也未就此提出上诉，故本院予以确认。一审法院认定的加班时间与其采信的被上诉人汪敏提供的考勤表复印件相符，对于加班费的计算方法也符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，故本院予以确认。
综上所述，上诉人圣丽诗公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人圣丽诗（大连）时装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年六月二日
书 记 员 郑 颖