辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第00479号
上诉人（原审原告）：赵春杰。
委托代理人：赵福，赵春杰父亲。
被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：陈先保，该公司总经理。
委托代理人：马驰，该公司职工。
委托代理人：邱巍，该公司职工。
上诉人赵春杰因与被上诉人洽洽食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00124号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员李娜、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
赵春杰向一审法院起诉称：赵春杰2006年11月17日入职洽洽食品股份有限公司沈阳办事处，工作地点沈阳市。2006年11月至2008年3月没给交保险，2006年11月17日至2008年1月8日没给签订劳动合同，2008年1月9日签订违法劳动合同，请求依法确认劳动合同无效，并依法支付2008年1月至2012年11月期间克扣工资92，642.22元，赔偿金23，160.56元，洽洽食品股份有限公司未给休年假，洽洽食品股份有限公司安排赵春杰加班，未支付加班工资，赵春杰产前住院医药费未给报销，洽洽食品股份有限公司违法解除或终止劳动合同，以上事实请求法院认真调查，给予支持。诉讼请求：1、请求依法确认洽洽食品股份有限公司与赵春杰之间订立的劳动合同无效，支付2008年1月至2012年11月期间克扣工资92，642.22元，赔偿金23，160.56元；2、请求支付2007年、2008年、2009年、2010年、2012年未休年假工资11，578.28元及赔偿金2，894.57元；3、请求支付加班工资赔偿金19，787.36元；4、请求支付产前住院医药费1769.94元及25%的赔偿费用442.49元；5、请求支付违法解除或终止劳动合同赔偿金43，650.1元。
赵春杰于2014年7月16日庭审中变更第一项诉讼请求为：请求依法确认洽洽食品股份有限公司与赵春杰之间订立两份书面劳动合同无效，支付2008年1月至2012年11月期间克扣工资124，514.47元，赔偿金31，128.62元；变更第五项诉讼请求为：请求支付违法解除或终止劳动合同赔偿金66，533.28元；增加第六项诉讼请求为：请求支付调取工商档案车费1087元，安徽省工商企业信�咨询服务中心服务费50元。
洽洽食品股份有限公司向一审法院答辩称：关于答辩人和被答辩人之间有关劳动争议，赵春杰对洽洽食品股份有限公司提起多次起诉，并且有两起诉讼已经沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第194号及（2014）沈中民五终字第223号终审判决，该判决书明确了以下内容：1、洽洽食品股份有限公司不需要支付加班费；2、洽洽食品股份有限公司应向赵春杰支付年休假工资810.84元；3、双方的劳动关系时期满后单位不同意续签，应当给付劳动关系到期终止的补偿金13，992.61元。基此答辩如下：1、加班工资赔偿金应当以存在单位未支付加班费工资为前提，终审判决已经确认了洽洽食品股份有限公司不需要支付加班费，赵春杰第三项诉讼请求没有法律依据；2、年休假工资、经济补偿金已经终审判决，赵春杰第二、五项请求没有法律�据；3、洽洽食品股份有限公司没有克扣工资的事实，赵春杰第一项请求没有事实及法律依据；4、法律没有规定单位有支付产前检查医药费的义务，并且洽洽食品股份有限公司已经为赵春杰缴纳了生育险，赵春杰第四项请求没有法律依据。上述两项终审判决下达后，洽洽食品股份有限公司多次发函要求赵春杰提供个人银行卡及相关信息以便洽洽食品股份有限公司能够执行判决，但赵春杰拒不提供并拒收邮件，该不利后果应由赵春杰承担。综上，请求法院依法判决。
一审法院认定事实如下：赵春杰于2006年11月17日入职洽洽食品股份有限公司沈阳办事处销售部门，担任片区业务代表。双方于2008年1月9日签订书面劳动合同一份，约定“按工作岗位需要实行不同的上班时间；月工资不低于当地最低工资标准”，双方未对赵春杰月工资的具体数额进行约定。洽洽食品股份有限公司自2008年4月起为赵春杰缴纳了社会保险。2009年12月26日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2009年12月26日至2012年12月25日。2012年12月25日劳动合同期满后，赵春杰、洽洽食品股份有限公司未就劳动合同的续签达成合意，洽洽食品股份有限公司按照赵春杰身份证所载地址向赵春杰邮寄送达了终止劳动合同手续，快递查询件显示该邮件已投递并签收。
一审法院另查明：2012年9月，赵春杰以本案洽洽食品股份有限公司为被告经仲裁后起诉至一审法院，诉讼请求为：“1、支付未签订劳动合同双倍工资30，250元（2006年11月至2008年1月份）；2、补缴社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险，2006年11月至2008年3月份）；3、支付已履行重复试用期赔偿金16，500元（2009年12月至2010年3月份）；4、补发赵春杰产前检查期间被扣发工资320元；5、补�赵春杰产假期、哺乳期被降低工资7297.51元；6、补发哺乳期每天未给一小时哺乳时间款3477.01元；7、支付休息日加班工资71，057.47元、法定休假日加班工资1137.93元（2010年6月16日、2011年10月2日、2011年10月3日）、未休年假工资1896.55元（2011年）；8、依法判决洽洽食品股份有限公司与赵春杰解除劳动关系，支付经济补偿金16，500元，出具解除劳动合同手续。”一审法院于2013年9月10日作出（2012）沈和民四初字第1195号民事判决，判决“一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰经济补偿金13，992.61元；二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2011年未休年休假工资报酬810.84元；三、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰重复试用期赔偿金6621.03元；如果洽洽食品股份有限公司未按本判决指定的�间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后三十日内为原告赵春杰补缴2006年11月至2008年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，个人缴费部分由赵春杰自行承担，由此产生的滞纳金由洽洽食品股份有限公司承担）；五、驳回赵春杰其他诉讼请求。”宣判后，赵春杰提起上诉，沈阳市中级人民法院于2014年3月7日作出（2014）沈中民五终字第194号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2013年1月，赵春杰以本案洽洽食品股份有限公司为被告经仲裁后起诉至一审法院，诉讼请求为：“1、支付2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资2528.74元；2、支付2012年年终奖金2750元；3、支付2012年9月1日至2012�12月末星期六加班工资4804.6元；4、支付低于最低工资标准赔偿金8953.82元；5、支付2011年2月至2011年7月手机话费900元。”一审法院于2013年9月10日作出（2013）沈和民四初字第248号民事判决，判决“一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰最低工资差额166.67元；二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2011年2月至2011年7月手机话费900元；如果洽洽食品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回赵春杰其他诉讼请求。”宣判后，赵春杰提起上诉，沈阳市中级人民法院于2014年3月13日作出（2014）沈中民五终字第223号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2013年11月22日，赵春杰以洽洽食品股份有限公司为被申请人再次向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“确认被申请人与申请人之间订立的劳动合同无效，支付2008年1月至2012年11月期间克扣工资92，642.22元，赔偿金23，160.56元；请求支付2007年、2008年、2009年、2010年、2012年未休年假工资11，578.28元及赔偿金2894.57元；加班工资赔偿金19，787.36元；产前住院医药费1769.94元及25%的赔偿费用442.49元；违法解除或终止劳动合同赔偿金43，650.1元。”该委于2013年11月25日以赵春杰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字（2013）597号不予受理通知书。赵春杰不服，诉至一审法院。
一审法院再查明：2008年、2009年、2010年及2012年1月至11月期间，赵春杰实发月工资情况如下：2008年1月1284.44元、2008年2月1026.67元、2008年3月836元、2008年4月733.5元、2008年5月735.5元、2008年6月718.01元、2008年7月795.01元、2008年8月792.01元、2008年9月786.01元、2008年10月714.01元、2008年11月714.01元、2008年12月706.01元、2009年1月706.01元、2009年2月631.01元、2009年3月781.01元、2009年4月718.01元、2009年5月718.01元、2009年6月690.01元、2009年7月710.01元、2009年8月669.81元、2009年9月750.91元、2009年10月692.91元、2009年11月692.91元、2009年12月656.67元、2010年1月1610.11元、2010年2月1843.82元、2010年3月2207.01元、2010年4月2155.1元、2010年5月2150.01元、2010年6月1928.31元、2010年7月1902.69元、2010年8月2108.91元、2010年9月1921.75元、2010年10月2191.21元、2010年11月1617.69元、2010年12月3885.44元、2012年1月2165.62元、2012年2月1866.42元、2012年3月2391.87元、2012年4月1642.82元、2012年5月2144.43元、2012年6月2501.95元、2012年7月2091.82元、2012年8月2300.6元、2012年9月2268.06元、2012年10月1616.73元、2012年11月2379.82元。沈阳市最低工资标准为：自2010年7月1日起，由700元调整为900元。
一审法院又查明：赵春杰主张其2008年、2009年、2010年、2012年未休带薪年休假，洽洽食品股份有限公司对此不予认可，但洽洽食品股份有限公司就此未能向法庭提供有效证据予以反驳。
一审法院认为：关于洽洽食品股份有限公司与赵春杰之间订立的劳动合同的效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，可直接作为人民法院裁判的依据。本案中，双方订立的劳动合同已经业已生效的一审法院（2012）沈和民四初字第1195号、（2013）沈和民四初字第248号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号、（2014）沈中民五终字第194号民事判决确认，现赵春杰主张双方订立的劳动合同无效，一审法院不予支持。
关�赵春杰主张的支付2008年1月至2012年11月期间克扣的工资。由于双方在签订劳动合同时就工资标准仅约定“月工资不低于当地最低工资标准”，未约定具体数额，故无法证明洽洽食品股份有限公司存在克扣赵春杰工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2008年1月至2012年11月期间，赵春杰部分月份工资低于同期沈阳市最低工资标准，该部分事实已经业已生效的本院（2013）沈和民四初字第248号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决确认，并判决洽洽食品股份有限公司按同期沈阳市最低工资标准向赵春杰补齐差额部分。现赵春杰主张洽洽食品股份有限公司�按沈阳市同期在岗职工平均工资标准支付其工资，无法律依据，一审法院不予支持。
关于赵春杰主张的支付2007年、2008年、2009年、2010年、2012年未休年假工资。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，赵春杰应自2008年起享受带薪年休假，洽洽食品股份有限公司虽辩称已安排赵春杰休年休假，但未能提供有效证据予以佐证，应承担其举证不能的法律后果，故应依法向赵春杰支付2008年、2009年、2010年、2012年年休�工资。因赵春杰、洽洽食品股份有限公司未明确以书面形式约定月工资的具体数额，仅约定赵春杰月工资不低于同期沈阳市最低工资标准，因此一审法院对赵春杰2008年、2009年、2010年、2012年实发工资高于同期沈阳市最低工资标准的月份以实发工资计算，对实发工资低于同期沈阳市最低工资标准的月份或未发工资的月份以同期沈阳市最低工资为标准的计算方式计算赵春杰2008年、2009年、2010年、2012年的月平均工资分别为820.10元、715.33元、2126.84元、2124.56元，故洽洽食品股份有限公司应向赵春杰支付2008年未休年假工资报酬377.06元（820.10元／月÷21.75天×5天×200%）、2009年未休年假工资报酬328.89元（715.33元／月÷21.75天×5天×200%）、2010年未休年假工资报酬977.86元（2126.84元／月÷21.75天×5天×200%）、2012年未休年假工资报酬781.45元（2124.56元／月÷21.75天×4天×200%）�
关于赵春杰主张的支付2011年3月26日至2011年4月2日产前住院医药费。赵春杰未能就其主张的医疗费用向法庭提供有效证据加以证明，且洽洽食品股份有限公司已依法为赵春杰缴纳了上述期间的社会保险，赵春杰的医疗费用应依照医疗保险的有关规定由基本医疗保险基金支付，故对赵春杰的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于赵春杰主张的支付违法解除或终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，赵春杰、洽�食品股份有限公司订立的劳动合同于2012年12月25日期满后，双方未就劳动合同的续签达成合意，洽洽食品股份有限公司依照本法第四十四条第一项的规定与赵春杰解除劳动合同，并非违法解除，且业已生效的本院（2012）沈和民四初字第1195号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第194号民事判决已判决洽洽食品股份有限公司向赵春杰支付解除劳动合同经济补偿金，现赵春杰主张违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持。
关于赵春杰主张的克扣工资赔偿金、未休年假工资赔偿金、医药费赔偿费用。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故赵春杰的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。
关于赵春杰主张的车费、调档费，因无法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2008年未休年休假工资报酬377.06元；二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2009年未休年休假工资报酬328.89元；三、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2010年未休年休假工资报酬977.86元；四、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2012年未休年休假工资报酬781.45元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，赵春杰不服一审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人提出根据已经生效的（2012）沈和民四初字第1195号民事判决，上诉人的重复试用期工资为2207.01元，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%，故上诉人的月工资标准为2758.76元（2207.01元÷80%）；2006年至2008年6月6日间被上诉人企业法人营业执照名称是安徽洽洽食品有限公司，没有与上诉人签订书面劳动合同，2008年1月9日被上诉人不存在名称是洽洽�品股份有限公司的企业法人营业执照，系私刻公章，以欺诈手段伪造劳动合同，故劳动合同无效，应按照每月工资2758元支付2008年1月至2012年11月期间的克扣工资124，514.47元，赔偿金31，128.62元；上诉人的月工资标准为2758.76元，上诉人提交的银行打印工资明细证明2008年1月份工资是0元，一审法院认定为1284.44元缺乏证据支持；上诉人的月工资标准为2758.76元，一审法院未足额支付未休年假工资，2012年的年休假应为5天，一审法院计算为4天没有法律依据；一审法院对“支付加班工资赔偿金19，787.36元”漏判；上诉人已就其主张的医疗费向法院提供了有效证据，一审法院适用法律错误，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，被上诉人应向上诉人支付产前住院医药费及赔偿费用；被上诉人自对上诉人用工之日2006年11月至2008年1月末超过1�未与上诉人订立书面劳动合同，视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付违法解除或终止劳动合同赔偿金；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条规定，被上诉人应支付上诉人调取工商档案车费1087元，安徽省工商企业信息咨询服务中心服务费50元；被上诉人没有按照《劳动保障行政执法限期整改指令书》限期支付上诉人2012年12月1日至2012年12月25日期间的工资工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被上诉人应支付赔偿金，故请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人洽洽食品股份有限公司未出庭亦未提交书面答辩意见。
本院查明事实与一审认定事实基本一致。
另查明，打卡明细表中2008年1月份工资为0元。
上述事实，有双方当事人当庭陈�笔录、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2013）597号不予受理通知书、劳动合同、工资明细、邮寄凭证、通知函、沈阳市和平区人民（2013）沈和民四初字第248号民事判决、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1342号民事裁定书、沈阳市和平区人民法院（2012）沈和民四初字第1195号民事判决、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第194号民事判决、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1327号民事裁定书等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的上诉人提出根据已经生效的（2012）沈和民四初字第1195号民事判决，上诉人的重复试用期工资为2207.01元，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不能低�劳动合同约定工资的80%，故上诉人的月工资标准为2758.76元（2207.01元÷80%）之上诉主张。经查，沈阳市和平区人民法院（2012）沈和民四初字第1195号民事判决载明“赵春杰2010年3月工资为2207.01元”。本案中，一审法院计算的赵春杰2010年3月份工资亦为2207.01元，并无不当。本案双方当事人在签订劳动合同时就工资标准仅约定“月工资不低于当地最低工资标准”，未约定具体数额。上诉人的月工资数额并不相同，上诉人以2010年3月份的工资主张月工资标准为2758.76元缺乏事实和法律依据。
关于上诉人提出的2006年至2008年6月6日间被上诉人企业法人营业执照名称是安徽洽洽食品有限公司，没有与上诉人签订书面劳动合同，2008年1月9日被上诉人不存在名称是洽洽食品股份有限公司的企业法人营业执照，系私刻公章，以欺诈手段伪造劳动合同，故劳动合同无效，�按照每月工资2758元支付2008年1月至2012年11月期间的克扣工资124，514.47元，赔偿金31，128.62元之上诉主张，双方订立的劳动合同已经业已生效的沈阳市和平区人民（2013）沈和民四初字第248号民事判决、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1342号民事裁定书、沈阳市和平区人民法院（2012）沈和民四初字第1195号民事判决、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第194号民事判决、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1327号民事裁定书确认，且上诉人的该项上诉主张辽宁省高级人民法院在辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1342号民事裁定书已经予以论述，并驳回了该项再审主张。由于双方在签订劳动合同时就工资标准仅约定“月工资不低于当地最低工资标准”，未约定具体数额，故无法证明�洽食品股份有限公司存在克扣赵春杰工资的行为。2008年1月至2012年11月期间，赵春杰部分月份工资低于同期沈阳市最低工资标准，该部分事实已经业已生效的沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第248号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决确认，并判决洽洽食品股份有限公司按同期沈阳市最低工资标准向赵春杰补齐差额部分。现赵春杰主张洽洽食品股份有限公司应按每月工资2758元支付克扣工资，无事实和法律依据。上诉人赵春杰主张2008年1月至2012年11月期间克扣工资赔偿金，上诉人应证明已由劳动行政部门责令限期支付2008年1月至2012年11月期间克扣工资，逾期不支付的，劳动行政部门已责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形。故上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的上诉人的月工资标准为2758.76元，上诉人提交的银行打印工资明细证明2008年1月份工资是0元，一审法院认定为1284.44元缺乏证据支持之上诉主张，上诉人主张被上诉人克扣其工资，经查，根据上诉人提交的银行打印工资明细，上诉人2008年1月份发放工资确为0元。鉴于上诉人与被上诉人未明确以书面形式约定月工资的具体数额，本院认为被上诉人应向上诉人按照2008年月平均工资的标准支付2008年1月份的工资，其他月份的最低工资标准差额已经业已生效的沈阳市和平区人民（2013）沈和民四初字第248号民事判决、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决、辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1342号民事裁定书做出判决，故本院不予重复审理。上诉人2008年的月平均工资为777.885元，且不低于最低工资标准，故被上诉人应向上诉人支付2008年1月份工资777.89元，一审判决不当之处本院予以纠正。上诉人提出其月工资标准为2758.76元，无事实依据。
关于上诉人提出的上诉人的月工资标准为2758.76元，一审法院未足额支付未休年假工资，2012年的年休假应为5天，一审法院计算为4天没有法律依据之上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数”。因上诉人与被上诉人于2012年12月25日终止劳动合同，当年度还差6天即结束，故计算上诉人2012年的应休未休年休假天数时，因（（365-6）÷365天）×5天＝4.92天不满5整天，不满1整天部分不支付未休年休假工资报酬，故一审法院认定上诉人的2012年未休年休假工资时，计算为4天并无不当，上诉人主张的的其月工资标准为2758.76元没有事实依据，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的一审法院对“支付加班工资赔偿金19，787.36元”漏判之上诉主张，业已生效的沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第194号民事判决驳回了上诉人赵春杰关于2006年11月17日至2012年8月31日休息日、法定休假日加班费的诉讼请求，辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1327号民事裁定书亦驳回了上诉人赵春杰针对该案的再审请求。业已生效的沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号民事判决驳回了上�人赵春杰关于2012年9月1日至2012年12月休息日加班费的诉讼请求，辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第1342号民事裁定书亦驳回了上诉人针对该案的再审请求。另外，上诉人的该项诉讼请求为“加班工资赔偿金”，针对该项诉讼请求，一审法院本院认为部分载明“本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持”，并且一审民事判决主文第五项亦“驳回原告其他诉讼请求”，可见一审法院并未漏判，且一审法院该项判决并无不当，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的上诉人已就其主张的医疗费向法院提供了有效证据，一审法院适用法律错误，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，被上诉人应向上诉人支付�前住院医药费及赔偿费用之上诉主张，上诉人产前住院医疗费1769.94元，被上诉人虽然为上诉人在合肥市缴纳了医疗保险，上诉人因工作原因在沈阳市辖区医院产前住院，该部分费用，社保机构未予报销，故被上诉人应支付上诉人产前住院医疗费1769.94元。上诉人要求被上诉人支付产前住院医疗费数额25%的赔偿金部分无法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人自对上诉人用工之日2006年11月至2008年1月末超过1年未与上诉人订立书面劳动合同，视为上诉人与被上诉人已订立无固定劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付违法解除或终止劳动合同赔偿金之上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，故上诉人与被上诉人2008年1月9日订立书面劳动合同并未违反法律的规定，上诉人与被上诉人订立的是固定期限劳动合同，故上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条规定，被上诉人应支付上诉人调取工商档案车费1087元，安徽省工商企业信息咨询服务中心服务费50元之上诉主张，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条规定：“由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件。一方当事人请求提出新的证据的，另一方当事人负担由此增加的差旅、误工、证人出庭、诉讼等合理费用以及由此扩大�直接损失，人民法院应予支持”。经查上诉人主张的因调取证据而产生的费用的情形不符合该条规定，且上诉人依据其调取的上述证据主张的诉讼请求，均未得到支持，上诉人应自行负担该笔费用，上诉人要求被上诉人支付差旅费、服务费等无法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人没有按照《劳动保障行政执法限期整改指令书》限期支付上诉人2012年12月1日至2012年12月25日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被上诉人应支付赔偿金之上诉主张，经查上诉人在一审中并未提出该项诉讼请求且该项诉讼请求未经过仲裁程序，属于二审新增加的诉讼请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00124号民事判决主文第一项：一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2008年未休年休假工资报酬377.06元；第二项：二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2009年未休年休假工资报酬328.89元；第三项：三、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2010年未休年休假工资报酬977.86元；第四项：四、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2012年未休年休假工资报酬781.45元；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00124号民事判决主文第五项：五、驳回原告其他诉讼请求。
三、洽洽食品股份有限公司于本判决生效后10日内给付赵春杰2008年1月份工资777.89元；
四、洽洽食品股份有限公司于本判决生效后10日内给付赵春杰产前住院医疗费1769.94元；
如果洽洽食品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计20元，由洽洽食品股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十二月七日
书 记 员 谢 媛
本案判决所依据的相关法律
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维�原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。