北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0109民初4102号原告（被告）：北京金春时代商场有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：臧冰，执行董事。委托诉讼代理人：王坤，北京市东易律师事务所律师。被告（原告）：池金金，男，1987年7月14日出生，住湖北省孝感市。委托诉讼代理人：晏飞翔，北京市一法律师事务所律师。原告(被告)北京金春时代商场有限公司(以下简称金春时代商场)与被告(原告)池金金劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)金春时代商场的委托代理人王坤、被告(原告)池金金的委托诉讼代理人晏飞翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金春时代商场向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决金春时代商场不向池金金支付2016年4月21日至2016年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额81896.60元；2、请求法院判决池金金承担本案诉讼费用。事实与理由：池金金于2015年10月8日入职金春时代商场，离职的职务是金春时代商场的总监，系金春时代商场的总负责人，属于金春时代商场的高层管理人员，工作职责中包含了人事管理方面的内容，因此，池金金对于未签劳动合同的情况也存在一定的过错，根据北京市的相关会议纪要的精神，不应当由金春时代商场承担未签劳动合同的责任，因此，金春时代商场向贵院提起诉讼。池金金答辩并起诉称：1、请求确认池金金与金春时代商场自2015年10月8日至2017年3月15日存在劳动关系。2、要求金春时代商场支付拖欠的2016年11月1日至2017年3月15日工资67500元。3、要求金春时代商场补发池金金自2015年11月至2017年3月的节假日加班工资96552元。4、要求金春时代商场给付池金金自2015年11月8日至2016年10月8日未签《劳动合同》的双倍工资差额165000元。5、要求金春时代商场支付给池金金解除劳动关系的经济补偿金22500元。6、要求金春时代商场承担本案的诉讼费用。以上合计351552元。事实与理由：池金金2015年10月8日正式进入金春时代商场工作，岗位是金春时代商场运营总监，月工资15000元。金春时代商场每月通过现金支付池金金上月工资，工资发放周期为自然月，但金春时代商场一直不与池金金签订《劳动合同》，不给池金金缴纳社会保险。金春时代商场自2016年11月开始拖欠池金金的月工资，池金金在始终如一坚持做好本职工作、催要工资无效的情况下，2017年3月与金春时代商场相关人员商议解除劳动关系，但金春时代商场承诺的补发工资、加班费、经济补偿金等一直没有兑现。池金金2017年3月15日交接完金春时代商场处的工作，2017年4月20日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会支持了池金金的部分合法主张，池金金不服北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》（京门劳人仲字【2017】第239号），特向贵法院提起诉讼。金春时代商场辩称：认可池金金与金春时代商场存在劳动关系，认可拖欠2016年11月1日至2017年3月13日期间的工资；关于未签订劳动合同双倍工资的请求，金春时代商场主张池金金负责人事方面的工作，应对双方未签订劳动合同承担相应的责任，池金金要求的未签订劳动合同双倍工资部分超过仲裁时效；关于加班工资，池金金岗位属于高管，实行不定时工时制，不存在加班。池金金系因个人原因离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：池金金于2015年10月8日到金春时代商场工作，担任运营总监职务，月工资15000元。金春时代商场每月通过现金支付池金金上月工资，工资周期为自然月。金春时代商场未为池金金缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。自2016年11月起，金春时代商场开始拖欠池金金的工资。池金金工作至2017年3月中旬。2017年3月13日，池金金因离职与金春时代商场办理了工作交接，将金春时代商场为其配备的笔记本电脑归还于财务部祝秀海，两人分别在交接单上签字。2017年4月20日，池金金对金春时代商场向门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1．支付未签订劳动合同的双倍工资16.5万元；2．支付拖欠2016年11月至2017年3月15日期间工资67500元；3．要求补缴社会保险；4．支付2015年11月至2017年3月15日期间节假日加班费96552元；5．支付解除劳动合同经济补偿金22500元。2017年6月23日，门头沟区劳动仲裁委员会作出京门劳人仲字［2017］第239号裁决书，裁决：一、北京金春时代商场有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付池金金2016年11月至2017年3月13日期间工资六万六千二百零六元九角四分；二、北京金春时代商场有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付池金金2016年4月21日至2016年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额八万一千八百九十六元六角；三、驳回池金金的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。(门头沟区劳动人事争议仲裁委员会以池金金提供的证据不足以证实其主张的加班事实为由，对池金金主张的加班费未予支持。)对有争议的证据和事实，本院认定如下：对池金金与金春时代商场存在劳动关系的时间，池金金主张其工作至2017年3月15日，金春时代商场主张池金金工作至2017年3月13日。对此，池金金提交工作交接单，载明：“池金金于2015年10月5日任职金春时代商场招商总监一职期间，公司法人臧冰为其配备笔记本电脑一台（配备有电脑包一个，鼠标一个）今本人离职特将其电脑（电脑包、鼠标）全部归还于财务部祝秀海，2017年3月13日，归还人：池金金，签收人：祝秀海”。金春时代公司对上述证据予以认可，池金金未提供其他证据证实其实际工作结束的时间。对此，本院认为，因池金金未提供其他证据证实其实际工作截止的时间，本院确认池金金实际工作至2017年3月13日。对池金金是否应享受加班工资，双方存在争议。池金金主张其每周工作6天，每周存在1天休息日加班，自2015年10月8日至2017年3月15日期间休息日加班共计70天，金春时代商场应支付其加班工资共计96552元。金春时代商场主张池金金职务为高管，实行不定时工时制，不存在加班。针对加班事实，池金金提供《排班表》(有原件)、《考勤统计表》(无原件，系电子打印件)予以证明。《排班表》显示池金金2016年10月排班A班26天，休息5天；2016年11月排班A班26天，休息4天；2016年12月排班A班26天，休息5天。以上三张排班表下方注：A班：9：00-17：00，2016年11月、12月的排班表中部门经理处有池金金的签名。《考勤统计表》显示池金金2016年4月应出勤26天，实际出勤28天，存休2天(该张考勤统计表有考勤员苟中容签字字样)；2016年6月应出勤25天，实际出勤28天(该张考勤统计表有总经理刘志勇签字字样)；12月应出勤27天，实际出勤27天，累计存休6天(该张考勤统计表有刘爽签字字样)。经质证，金春时代商场对《排班表》真实性不认可，认为没有相关负责人签字；对《考勤统计表》真实性不认可，称是电子件，没有公司盖章及相关管理人员签字。对池金金的职务，池金金陈述其是金春时代商场总经办运营、招商经理、总监，参加过2015年10月1日金春时代商场的高管会议，对租户租金缴纳、撤店、员工请假、物品出店、考勤、节庆活动方案等有审批权。金春时代商场对上述争议事实未提供证据。对池金金是否应享受加班工资，本院认为，池金金原任金春时代商场总监等职务，对金春时代商场负有管理职责，应属于高级管理人员。依据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工时制的办法》第十一条规定，不定时工作制适用于高级管理人员；第十六条规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。本案中，池金金作为高级管理人员应适用不定时工作制，且金春时代商场对于池金金无需办理不定时工作制审批手续。根据《北京市工资支付规定》，用人单位对于实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资的规定，故池金金无权向金春时代商场追索加班工资，对于池金金提交的有关加班费的证据，本院不再进行审查。对池金金与金春时代商场解除劳动关系的原因，池金金在本案审理中主张，因金春时代商场未为其缴纳社会保险，故向金春时代商场执行董事臧冰提出解除劳动关系。金春时代商场主张解除原因是池金金因个人原因主动离职。对此，双方均未提供证据证实。本院认为，因池金金未提供证据证实其实际解除劳动合同当时提出的理由是《q.zfwlxt.com/lawshow-84457.html”t”_blank”劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，故本院对池金金在本案中主张的其解除劳动关系当时的理由不予确认。对池金金的职责范围是否包括管理订立劳动合同，池金金主张其职责范围不包括管理订立劳动合同，金春时代商场主张池金金负责人事方面的工作。金春时代商场未提供证据证实池金金的职责范围包括管理订立劳动合同。对此，本院认为，因金春时代商场未提供证据证实池金金的职责范围包括管理订立劳动合同，本院确认池金金的职责范围不包括管理订立劳动合同，池金金对双方未签订劳动合同不应承担责任。本院认为，对池金金要求确认双方自2015年10月8日至2017年3月15日存在劳动关系的诉讼请求，根据查明的事实，池金金工作至2017年3月13日，故本院确认双方自2015年10月8日至2017年3月13日存在劳动关系，对池金金主张的过长期间本院不予确认。对池金金主张的2016年11月1日至2017年3月15日期间工资67500元的诉讼请求，因池金金在金春时代商场工作至2017年3月13日，本院确认金春时代商场应支付池金金2016年11月至2017年3月13日期间的工资66206.94元，对池金金主张的过高部分，本院不予支持。对池金金主张的加班工资，因池金金系高级管理人员，不适用加班工资的规定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对池金金主张的2015年11月8日至2016年10月8日未签订劳动合同双倍工资差额165000元，双方未签订劳动合同，且根据查明的事实，池金金对此无责任，故金春时代商场应支付池金金相应未签订劳动合同双倍工资差额，因池金金于2017年4月20日申请劳动仲裁，其要求支付2016年4月21日前未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，根据劳动合同法第八十二条第一款及劳动合同法实施条例第七条的规定，金春时代商场应支付池金金2016年4月21日至2016年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额81896.6元，对池金金主张的过高部分，本院不予支持。对金春时代商场所提不应支付池金金未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因金春时代商场未提供证据证实池金金的职责范围包括管理订立劳动合同，该项诉讼请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。对池金金主张的解除劳动关系经济补偿金，因池金金未提供证据证实其在与金春时代商场解除劳动关系当时提出的理由是《q.zfwlxt.com/lawshow-84457.html”t”_blank”劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、北京金春时代商场有限公司与池金金自2015年10月8日至2017年3月13日期间存在劳动关系；二、北京金春时代商场有限公司于本判决生效之日起七日内给付池金金2016年11月至2017年3月13日期间工资66206.94元；三、北京金春时代商场有限公司于本判决生效之日起七日内给付池金金2016年4月21日至2016年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额81896.60元；四、驳回北京金春时代商场有限公司的诉讼请求；五、驳回池金金其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京金春时代商场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 源二〇一七年八月十七日书记员 商允超