四川省宜宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宜宾民初字第1891号
原告：四川惊雷科技股份有限公司，住所地宜宾县孔滩镇，组织机构代码20900419-2。
法定代表人：王典灿，董事长。
委托代理人：鄢亮，四川中业律师事务所律师。
委托代理人：李伟，四川中业律师事务所律师。
被告：白涛。
委托代理人：岳胜，四川丰宜律师事务所律师。
委托代理人：胡筱瑞，四川丰宜律师事务所律师。
本院于2013年8月21日立案受理原告四川惊雷科技股份有限公司与白涛劳动争议一案，依法由审判员尹洪适用简易程序于2013年9月17日公开开庭进行了审理。原告四川惊雷科技股份有限公司的委托代理人李伟、被告白涛的委托代理人胡筱瑞到庭诉讼。本案现已审理终结。
原告四川惊雷科技股份有限公司诉称：2013年2月被告向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付工伤医疗费、经济补偿金、加班工资等共计174184元。宜宾县劳动仲裁委于2013年7月22日作出宜县劳人仲案（2013）33号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告一次性工伤医疗补助金15034.02元、一次性伤残就业补助金25056.70元、加班工资11995.25元，并裁决驳回被告的其他请求。原告认为一次性工伤医疗补助金15034.02元应由工伤保险基金支付，被告应到社会保险机构申报和领取，原告没有直接支付此款义务；按照双方签订的劳动合同，被告属于不定时工作制、计件工资制的劳动者，其休息时间、工资支付方式与标准工时制的劳动者完全不同，用标准工时制下的加班工资计算方法来决定不定时工作制的工资显然错误。被告已经依法享受了不定时工作制的全部休息时间。故原告不服宜宾县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法提起起诉，请求法院判决：原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资、门诊药费、住房公积金。
被告白涛辩称：被告自2007年11月起至2012年12月31日在原告处从事等离子切割工作，2010年12月16日在工作时，造成拇指末节指骨开放性骨折。2011年7月11日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，支持被告在劳动合同期满终止时支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是正确的。原告要求被告到社会保险机构申报和领取于法无据。原告作为用人单位为劳动者在社会保险机构办理工伤保险，系原告与社会保险机构基于被告在实际工作中产生的工伤风险所签订的保险合同，不能对抗被告因工伤后对原告的索赔权利。所以被告要求原告给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是合法的。被告从2006年9月1日起至2012年12月31日在原告处从事等离子切割工作，所在班组为校剪班，月工资为计件工资，计算方式为班组整体计件。工作时间每天早上8点至下午5点，原告经常要求被告加班，平时加班至晚上11点，节假日均在加班。根据国家相关劳动法律法规，要求原告给付被告加班工资的请求合法。根据司法解释的规定，加班事实的举证责任分配为劳动者起诉追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；劳动者起诉追索两年内的加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任。因此，宜宾县劳动人事争议仲裁委员会支持被告的请求正确。原告以被告属于不定时工作制、计件工资制的劳动者，休息时间、工资支付方式与标准工作制的劳动者不同，认为支付加班工资错误，此种认识是错误的，无法律依据。
经审理查明：白涛自2007年11月1日起到四川惊雷科技股份有限公司上班，白涛与四川惊雷科技股份有限公司于2007年11月5日签订了劳动合同，约定：白涛的工作岗位为校剪等离子岗位，期限为2007年11月至2009年12月。劳动合同期满后双方又于2010年1月11日签订劳动合同，约定：白涛自2010年1月1日至2012年12月31日到宜宾县孔滩镇的四川惊雷科技股份有限公司所在地从事等离子切割工作，白涛的工作时间为不定时工作制，工资为计件工资制（按照四川惊雷科技股份有限公司确定的白涛所在部门的计价单位和指标完成情况计发工资）。在工作中，双方按劳动合同约定履行义务。四川惊雷科技股份有限公司按60元／天的标准另行给付了白涛法定节假日加班工资。2010年12月16日，白涛在工作中不慎受伤致左手拇指末节指骨开放性粉碎性骨折。后宜宾市人力资源和社会保障局于2010年12月28日认定白涛于2010年12月16日工作时造成左手拇指末节指骨开放性粉碎性骨折系工伤。白涛伤好后于2011年3月26日回四川惊雷科技股份有限公司上班。宜宾市劳动能力鉴定委员会于2011年7月11日出具的鉴定意见为白涛左手拇指末节指骨开放性粉碎性骨折为九级伤残。2012年2月，白涛在四川惊雷科技股份有限公司领取了一次性伤残补助金。2012年8月2日，白涛口头向四川惊雷科技股份有限公司请假未去上班。2013年1月6日，四川惊雷科技股份有限公司作出《关于解除白涛劳动合同的通知》，以白涛于2012年8月2日请假3个月，至11月1日假期满后尚未复工且未续假，已连续旷工60天以上为由，决定自2013年1月6日起解除白涛劳动合同，终止劳动关系。2013年3月29日，白涛向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川惊雷科技股份有限公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41984元、经济补偿金1800元／月×6个月=10800元、未签劳动合同双倍工资1800元／月×13个月=23400元、加班工资95000元、退还2011年至2012年社保返还的医疗保险门诊药费1700元、退还在白涛工资中扣除的住房公积金1300元。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月22日作出宜县劳人仲案（2013）33号仲裁裁决书，裁决：四川惊雷科技股份有限公司给付白涛一次性工伤医疗补助金2505.67元／月×6月=15034.02元，一次性伤残补助金2505.67元×10月=25056.70元，2010年12月26日至2012年8月2日加班工资的不足部分11995.25元（其中工作日延时加班工资829小时×9.5元／小时×0.5倍=3937.75元、法节假借日加班工资106小时×9.5元／小时×2倍-540元=1474元，休息日加班工资693小时×9.5元／小时×1倍=6583.50元），驳回白涛的其他请求。四川惊雷科技股份有限公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内提起诉讼。
另查明，四川惊雷科技股份有限公司于2006年6月起实施的《关于复合板分厂铆焊、校剪工段实施计件薪酬试行办法》第五条第2项“挂钩计件考核的工资总额中包含了加班工资、国家规定的法定节假日加班工资”，2008年3月1日起施行的《劳动纪律管理暂行规定》（试用）第九条“解除劳动合同。严重违反劳动纪律或公司规章制度的有下列情形之一者，解除劳动合同：⒈在12个月之内连续旷工15天及以上，累计旷工30天及以上的；……”。四川惊雷科技股份有限公司所举的工资表和考勤表反映：白涛工伤后休假三个月零十天，领取了四个月的工伤工资，自2011年3月26日至2012年8月2日白涛上班的工时数为4093小时计件工资共为38913.01元，已领取法定节假日加班工资600元、2011年“元旦上山工资”275.90元，法定节假日加班106小时，休息日加班693小时，工作日加班829小时，四川惊雷科技股份有限公司从白涛应发工资中代扣住房公积金850元（自2011年1月至2012年5月每月扣50元）。
上述事实有，原告提供的解除劳动合同书，考勤记录，工资表，四川惊雷科技股份有限公司的《关于复合板分厂铆焊、校剪工段实施计件薪酬试行办法》、《劳动纪律管理暂行规定》，仲裁裁决书；被告提供的劳动合同书，工伤认定书，伤残程度鉴定表；以及双方在诉讼中的陈述等予以证实。
本院认为：原、被告双方签订的固定期限劳动合同，于2012年12月31日期满，白涛在劳动合同期满前的2012年8月2日开始请假休息，一直到期满后也未复工，以自己行为表明其不愿续签劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，四川惊雷科技股份有限公司不应支付白涛经济补偿金。白涛到四川惊雷科技股份有限公司工作当月即与用人单位签订劳动合同，且在第一份劳动合同期满后进行了续签，不存在用人单位应向其支付未签订劳动合同二倍工资的情形，故四川惊雷科技股份有限公司不应支付白涛未签订劳动合同的双倍工资。白涛未提交门诊医药费票据，故四川惊雷科技股份有限公司不应支付门诊药费。按《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》即（川府发（2011）28号）规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”，而本市的上年度职工月平均工资为2505.67元，故白涛应当得到一次性工伤医疗补助金2505.67元／月×6月=15034.02元、一次性伤残就业补助金2505.67元×10月=25056.70元。四川惊雷科技股份有限公司未举证证明其已为白涛投保了工伤保险，即使已为白涛投保了工伤保险，也应由四川惊雷科技股份有限公司为白涛呈报工伤保险待遇，且工伤保险应支付的一次性工伤医疗补助金也只支付到四川惊雷科技股份有限公司帐户上，故应当由四川惊雷科技股份有限公司支付白涛一次性医疗补助金。虽然四川惊雷科技股份有限公司与白涛所签订的劳动合同中约定了系不定时工作制，但不定时工作制需审批，而四川惊雷科技股份有限公司并未举出劳动行政部门准许其实行不定时工作制的批复。四川惊雷科技股份有限公司所举证的考勤表证实了白涛在上班期间存在法定节假日加班、休息日加班、工作日加班情况，而四川惊雷科技股份有限公司所举的工资表却未能体现出加班时间与正常工作时间计件工资的差异；《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定加班时间应当与正常工作时间工资报酬的差异；故四川惊雷科技股份有限公司应当支付加班工作期间的工资报酬差异部分给白涛。因工资支付书面记录只要求保存两年，而四川惊雷科技股份有限公司所举的两年内工资表与考勤表表明白涛计件工资的小时平均工资为9.5元，故白涛加班工资为：工作日延时加班工资829小时×9.5元／小时×（150%-1）=3937.75元、法定节假借日加班工资106小时×9.5元／小时×（300%-1）-600元-275.90元=1138.10元，休息日加班工资693小时×9.5小时×（200%-1）=6583.50元，共计11659.35元。白涛未举出证据证明四川惊雷科技股份有限公司持有社保局返还白涛的医疗保险门诊药费1700元，故其要求四川惊雷科技股份有限公司退还该笔费用无事实和法律依据，不应支持。《住房公积金管理条例》第二十四条规定“职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：㈠购买、建造、翻建、大修自有住房的；㈡离休、退休的；㈢完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；㈣出境定居的；㈤偿还住房贷款本息的；㈥房租超出家庭工资收入的规定比例的。”且用人单位对于职工个人缴纳部分的住房公积金只是代扣代缴，归住房公积金主管部门管理，职工需提取属于其个人账户内的住房公积金应向主管部门申请，故对白涛要求四川惊雷科技股份有限公司退还住房公积金的请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条第一款第三项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》、《宜宾市人力资源和社会保障局〈关于公布2012年度社会保险适用平均工资标准的通知〉》、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告四川惊雷科技股份有限公司给付被告白涛一次性伤残就业补助金25056.70元；
二、原告四川惊雷科技股份有限公司给付被告白涛一次性工伤医疗补助金15034.02元；
三、原告四川惊雷科技股份有限公司给付被告白涛加班工资的未付部分11659.35元；
四、驳回被告白涛的其余请求。
上述有关给付内容，限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川惊雷科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 尹洪
二〇一三年十月二十一日
书记员 刘莉