上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初1859号
原告：夏萍萍，女，1991年8月25日出生，汉族，住江苏省南通市。
委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
被告：上海普思新体育用品有限公司(第一被告)，住所地上海市青浦区。
法定代表人：赖建吉，总经理。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
被告：上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司(第二被告)，住所地广东省深圳市。
委托诉讼代理人：寿俊壔。
被告：上海安意劳动保障咨询服务有限公司(第三被告)，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：寿月琴，总经理。
委托诉讼代理人：寿俊壔。
原告夏萍萍诉被告上海普思新体育用品有限公司、被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案于2017年3月21日第一次开庭审理，原告夏萍萍的委托诉讼代理人沈华炳、被告上海普思新体育用品有限公司的委托诉讼代理人聂运梅、被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司的委托诉讼代理人寿俊壔到庭参加诉讼。因上海安意劳动保障咨询服务有限公司与本案有利害关系，本院依法追加其为本案被告。本案于2017年4月24日第二次开庭审理，原告夏萍萍的委托诉讼代理人沈华炳、被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司与被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司的共同委托诉讼代理人寿俊壔到庭参加诉讼。被告上海普思新体育用品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告夏萍萍向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币13,600元。事实和理由：原告自2014年11月21日进入被告单位工作，操作工，底薪平均月工资为3,400元，2016年10月20日，被告以原告违纪为由解除双方劳动合同关系。后原告起诉至青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)，青浦仲裁委未支持原告诉请，故原告诉诸法院。2016年10月中旬，原告得知自己怀孕，向第一被告公司领导请假去休养。
被告上海普思新体育用品有限公司辩称：不同意原告诉请。第一被告与原告不存在劳动关系，原告系第二被告派遣到第一被告处工作，第一被告只是将违反纪律的原告退回给第二被告，并不存在与原告解除劳动关系。
被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司、被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司共同辩称：不同意原告诉请。原告因为严重违纪，由第一被告将原告退回第二被告，第二被告是依法与被退回的原告解除劳动关系，是无需支付违法解除劳动合同赔偿金的。被告并不知道原告怀孕，在仲裁阶段也未陈述或提供过证据证明，认为与本案无关。
本院经审理认定事实如下：原告与第二被告签订了劳动合同，约定由第二被告派遣至第一被告处从事操作工工作。原告通过银行打卡的方式领取工资。原告在第一被告处工作至2016年10月19日。
另查明：原告于2016年10月25日申请仲裁，要求第一、第二被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金13,600元。青浦仲裁委经审理裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述，裁决书复印件、仲裁笔录、银行明细予以证明，上述证据并经庭审出证、质证，本院予以确认。
审理中，原告称：对被告解除与原告劳动关系的理由不予认可，第二被告系违法解除。
为证明其主张，原告提供以下证据证明：
1、退回通知，证明第一被告退工的事实，但是原告对退工的理由不认可。该通知的日期为2016年10月19日，具体内容为：夏萍萍员工，你好！因你自2016年9月28日至2016年10月19日不服从我司的工作安排，始终未到岗上班，导致流水线无法正常生产，已严重影响到公司正常运作。经公司及公司所在地区镇行政相关部门介入协调，你依旧未正常工作，你的行为已违反了公司员工手册第二十二条奖罚第三小过第5、22点，第四记大过第1、2点及第六严重违纪解除合同中的第6点及劳动合同第七条1.(2)(3)款，故公司决定自2016年10月20日起将你退回至上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司，你的后续处理事宜上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司会在3日内发函通知，请在签收回执上写明联系方式。
第二、第三被告对该通知的真实性无异议，但是认为通知上原告没有留下联系方式，故第二被告就按照劳动合同上原告的地址给原告邮寄的材料。
原告称，通知上写的是确认签字并写下联系方式，但是原告是不确认该决定的，故没有留下联系方式。
2、解除通知复印件，证明第二被告解除与原告劳动合同的事实，但是对解除的理由不予认可，认为第二被告系违法解除。该解除劳动合同通知出具日期为2016年11月11日，内容为：夏萍萍员工，你好！截止至2016年11月10日，你没有至我司报到也始终未和公司联系，且我司于2016年10月20日和10月28日分别发函告知，你也始终没有回复。因为你的行为已经违反了劳动合同第六条第六款的约定，连续旷工叁天以上属严重违纪，故我司按照劳动合同约定与你解除劳动合同。特此通知。
第一、第二被告对证据的真实性均无异议。
3、3条XPW1、XPW2、XPW3流水线10月生产情况表，该表系原告等人自己制作，证明被告生产线上的线长辞职，课长被解除劳动关系，部分员工放班，因此原告等人没办法工作。
第二、第三被告认为，该情况表是有利益关系的人员自行制作，真实性无法确认。
审理中，第一被告称，原告严重违纪，违纪情况主要是怠工。具体违纪内容与另案中的李泽芳等人的情况是差不多的，李泽芳等与第一被告有劳动关系的就直接解除劳动合同了，但是本案原告是派遣的，与第一被告不存在劳动关系，故第一被告就退回给第二被告了，且第一被告有通知原告去第二被告处报到。原告与第一被告处工作人员发生了一些肢体冲突以及存在严重怠工，故第一被告将原告等人退回第二被告并无不妥。
审理中，第二被告称，第二被告是合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
为证明其主张，第二被告提供以下证据证明：
1、信件往来复印件，证明第二被告同意第一被告将原告等退回的事实。该信件的主要内容为：至上海市普思新体育用品有限公司：我司原告等三十名员工在第一被告工作期间违反厂纪于2016年10月20日被第一被告退回，第二被告认可第一被告做出的处理意见同意退回。日期：2016年10月19日。
原告称不清楚情况，但是认为，信件内容说2016年10月20日原告被退回，但是信件落款时间是2016年10月19日，明显是虚假的，伪造的，不认可。
第一被告对该证据无异议。
第二被告称，日期是误写。
2、处理后续事宜通知(后面附有员工名单、张贴照片)、面单及签收日期复印件，证明原告已经收到第二被告邮寄的通知且没有提出异议。通知的内容为：夏萍萍员工，你好！因你在上海普思新体育用品有限公司违反了员工手册第二十三条奖罚第三记小过第5、22点，第四记大过第1、2点及第六严重违纪解除劳动合同中的第6点及劳动合同第七条1、(2)(3)款，故于2016年10月20日被用工单位退回至上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司，请你于2016年10月26日上午十点至我司所在地深圳市福田区保税区新桂花村金桂大厦裙楼二层西面244报到，处理后续事宜。特此通知。
原告称，不清楚情况，原告没有看到过也没有收到过这些材料。
第一被告对该证据无异议。
3、旷工通知复印件，证明原告连续旷工的事实。该通知日期为2016年10月28日，具体内容为：夏萍萍员工，你好！我司于2016年10月20日公告并发函通知你于2016年10月26日至我司所在地报到，截止至今日你没有到公司报到也始终未和公司联系，已连续旷工2天，如果继续旷工我司将按照劳动合同第六条第六款予以处理。特此通知。
原告称，原告收到该通知已经很后面了，因为第二被告是将该通知邮寄到原告老家的，该通知到达原告老家镇上的时间大约是2016年11月17日，原告老家在该镇的农村，最后什么时候原告老家的家人收到该通知，原告也不清楚。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。根据第一被告的陈述，原告等人存在严重怠工等情形，具体违纪内容与另案中的李泽芳等人的情况差不多，李泽芳等员工与第一被告有劳动关系，就直接解除了劳动合同，本案因原告是派遣的，故第一被告就退回给第二被告。根据同批案件查清的情况，原告等人的工作产量确在逐渐降低，直至后期为零，原告对此解释为生产线的线长、课长等均离职，原告等人无法工作，但因原告提供的生产情况表均系其自行制作，第一被告对此亦不予认可，故对该证据的真实性与关联性，本院难以采信。原告的行为违反了基本的劳动纪律和职业道德，第一被告对原告作出怠工处理退回第二被告的决定并无不当，第二被告作出的解除与原告劳动关系的决定亦无不妥，本院予以认可。原告称2016年10月中旬，得知自己怀孕，向第一被告公司领导请假去休养。首先，原告未提供证据证明被解除劳动合同时处于孕期。其次，即使原告处于孕期，根据劳动合同法相关规定，在存在违纪解除的情况下，原告也不符合不得解除劳动合同的情形，故对原告要求第一、第二被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,600元的诉请，本院不予支持。被告上海普思新体育用品有限公司第二次庭审，经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了当庭抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告夏萍萍要求被告上海普思新体育用品有限公司、被告上海安意劳动保障咨询服务有限公司深圳分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金13,600元的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告夏萍萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年五月五日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。