上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第6992号
原告上海乐荟包装印刷有限公司。
法定代表人张磊。
委托代理人黄欣。
委托代理人徐萍。
被告冉丛芬。
委托代理人戴英，上海丰兆律师事务所律师。
原告上海乐荟包装印刷有限公司诉被告冉丛芬劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月18日公开开庭进行了�理。原告上海乐荟包装印刷有限公司的委托代理人黄欣、徐萍，被告冉丛芬及其委托代理人戴英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海乐荟包装印刷有限公司诉称：被告于2013年6月进入被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限自2013年6月26日至2014年6月25日。2013年8月18日，被告工作中被机器压到左手，后经工伤认定和劳动能力鉴定，被确认为工伤及工伤XXX伤残。原告对鉴定结果不服，双方协商再次鉴定，鉴定结论仍为工伤XXX伤残。再次鉴定结论作出后，原告曾要求被告将诊断资料全部拿出，协商相关事宜，但被告就此离开，再无消息。原告认为根据第一次检查结果不能得出鉴定结论，要求重新检查并鉴定。原告对鉴定结论不服，故诉至本院，要求判令：1、原告不支付被告一次性伤残就业补助金15，108元；2、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元；3、原告不支付被告一次性伤残补助金23，376元。
被告冉丛芬辩称：不同意原告诉请。被告在原告处工作受伤，并认定为工伤十级，后经原告要求，再次鉴定仍为工伤十级。被告主张相关待遇是合法的。
经审理查明：被告于2013年6月26日进入原告处工作，双方签订劳动合同，期限自2013年6月26日至2014年6月25日止。被告月工资为1，900元。2013年8月18日，被告在工作中受伤。2014年3月15日，被告申请辞职，双方劳动关系解除。
另查明：2014年1月22日，松江区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。同年3月5日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级，后被告再次进行鉴定，并于同年4月28日由上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，结论为因工致残程度十级。
又查明：原告未为被告缴纳社会保险费。
再查明：被告于2014年6月16日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：原告支付被告一次性伤残补助金27，272元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元。该仲裁委员会于2014年7月14日作出松劳人仲（2014）办字第2262号裁决书作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金15，108元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元；3、原告支付被告一次性伤残补助金23，376元。原告对此不服，故诉至本院。
以上事实，由工伤认定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：职工因伤致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的用人单位，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于工作中受伤，后被认定为工伤并经鉴定确定为因工致残程度十级；原告未为被告缴纳社保费用，应当承担相应的工伤保险待遇赔付责任。原告主张被告的伤情不应构成因工致残程度十级，但经劳动能力鉴定部门两次鉴定，结论均为因工致残程度十级，故对于原告的主张，本院不予采信。
关于一次性伤残就业补助金，原、被告双方对于劳动仲裁所确定的一次性伤残就业补助金的金额均表示认可，经本院核算，予以确认。原告应支付被告一次性伤残就业补助金15，108元。
关于一次性工伤医疗补助金，原、被告双方对于劳动仲裁所确定的一次性工伤医疗补助金的金额均表示认可，经本院核算，予以确认。原告应支付被告一次性工�医疗补助金15，108元。
关于一次性伤残补助金，原、被告双方对于劳动仲裁所确定的一次性伤残补助金的金额均表示认可，经本院核算，予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金23，376元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条、第五十八的规定，判决如下：
一、原告上海乐荟包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉丛芬一次性伤残就业补助金15，108元；
二、原告上海乐荟包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉丛芬一次性工伤医疗补助金15，108元；
三、原告上海乐荟包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉丛芬一次性伤残补助金23，376元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海乐荟包装印刷有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 名
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助�，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金�低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《》和《》的有关规定处理。
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。