.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区库车县人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）新2923民初2490号原告：王明旺，男，汉族，1964年3月8日出生，无固定职业，住库车县。委托诉讼代理人：史晓燕，新疆典赞律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：罗勇，新疆典赞律师事务所律师（特别授权）。被告：新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司，住所地：库车县。法定代表人：葛逸群，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋林琰，新疆疆南律师事务所律师。（特别授权）。委托诉讼代理人：张学军，该公司经管部员工（特别授权）。第三人：徐州市吉安人力资源有限公司，住所地：江苏省徐州市。法定代表人：邱艳来，该公司经理。原告王明旺与被告新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司（以下简称夏阔坦矿业开发公司）、第三人徐州市吉安人力资源有限公司（以下简称吉安人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王明旺及其诉讼代理人史晓燕，被告夏阔坦矿业开发公司诉讼代理人蒋林琰、张学军到庭参加诉讼，第三人吉安人力资源公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明旺向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告出具解除劳动关系证明书；2.判令被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金123500元（6500元/月×9.5年×2倍）；3.判令被告为原告支付带薪年休假工资13448.27元（6500元/月÷21.75天×15天×3倍）；4.判令被告向原告赔偿因违法缴纳部分社会保险费造成原告去异地办理社会保险转移手续产生的损失2125元（其中交通费957元、误工费1168元）；5.判令被告支付因拒不出具解除劳动关系证明书及未依法缴纳各项社会保险导致原告无法享有和申请的失业保险金33600元（1600元/月×7年×3个月）；6.判令被告按照原告工资标准补缴自2007年1月至2016年2月五项社会保险费（具体数额以社会保险部门核算为准）；7.判令被告为原告进行职业病检测。事实和理由：2007年1月，被告招聘原告为其单位职工。2007年1月1日，原告到被告的工作岗位就职，期间担任运输队队长、安检员、检修工、皮带工等工种，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告交纳各项社会保险。原告在被告处连续工作九年半，每周仅休息一天，亦未享受带薪年休假。2016年3月4日，被告在不出具书面通知的情形下，口头通知原告双方劳动合同期限届满，现用人单位为第三人吉安人力资源公司。被告的上述行为违反了《劳动合同法》相关规定，存在多种违法行为，应承担相应的法律责任。原告依法提出劳动仲裁，但库车县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实、适用法律及裁决结果均不正确，故诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告夏阔坦矿业开发公司辩称，原告诉称的事实均不属实，理由如下：1.原、被告之间不存在劳动关系，被告不应向原告出具解除劳动关系证明书，因2012年3月被告与原告已终止劳动关系，故此项请求原告应在双方终止劳动关系一年内主张；2.原告主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，此项请求已过仲裁时效不应支持；3.原告主张带薪休假工资，因原告已享受带薪休假，且已领取带薪休假期间的工资，故原告此项请求无事实依据，应予驳回；4.原告要求被告赔偿去异地办理社会保险转移手续产生的损失，与本案不具有关联性，亦无法律依据；根据原告与第三人签订的劳动合同，约定在徐州办理社会保险，因此该项费用不应由被告承担；5.原告主张被告支付失业保险金，因被告与原告不存在劳动关系，且该项请求已过仲裁时效，系无理之诉；6.原告要求被告补缴2007年1月至2016年2月期间社会保险费，该费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该项诉求应予驳回；7.被告已为原告进行职业病检测，且原告在仲裁时明确表示放弃该项请求。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。第三人吉安人力资源公司未到庭，但提交书面答辩状称，请求依法驳回原告的诉讼请求。1.第三人成立于2011年9月15日，不可能在2007年招聘原告并与其签订劳动合同，原告的工作经历与第三人无关；2.原告诉称其在实际用工单位新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司工作至2016年2月28日，可以证明在此之后与第三人之间不存在劳动关系，第三人不应作为本案当事人；3.第三人根据原告要求在2016年3月为其办理失业手续，并将领取失业金等相关手续交付原告，现原告已领取失业金，故原告与第三人之间不存在劳动关系；4.原告于2016年4月11日书面申请不愿与第三人继续签订劳动合同，并承诺因此造成任何后果由其本人承担，不会以任何形式、任何理由向第三人提出任何要求，该书面申请系原告真实意思表示，具有法律效力。综上，第三人认为库车县人事劳动争议仲裁委员会（2016）第35号劳动争议仲裁裁决正确，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法不能成立，应予以驳回。原告王明旺围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对其提交的证据认定如下：1.工作证3份、安全资格证2份、交接牌1份、特种作业操作证1份、照片1份、通讯录2份、暂住人口登记表1份、管理制度2份、作业规程1份、整改隐患通知书1份、排查制度1份、操作规程1份，以此证实原告于2007年5月与被告形成事实劳动关系，持续至2016年3月。被告对特种行业操作证真实性认可，但认为与本案不具有关联性；被告对该组其他证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为不能证明原、被告存在劳动关系的时间。本院认为该组证据未加盖被告公章，不能证明出自于被告夏阔坦矿业开发公司，亦不能证明本案争议的事实，故对该组证据本院不予认定。2.社保历年缴费情况表7份、2016年1月职工考勤表1份，以此证实被告仅为原告交纳2013年11月至2014年3月期间社保，其余时间未为原告交纳社保及原告在被告处工作期间每周仅休息一天的事实。被告对社保历年缴费情况表真实性无异议，但认为不能证明双方存在劳动关系，对考勤表的真实性、关联性被告不予认可，认为不能证明该考勤表系被告单位制作。本院认为社保历年缴费情况表与本案具有关联性，且被告对该证据真实性无异议，故对社保历年缴费情况表的真实性，本院予以确认；考勤表不能证明原告的待证事实，对此本院不予确认。3.安全生产管理制度2份，以此证实原告在2009年至2011年系被告职工，双方持续存在劳动关系。被告对该证据的真实性、合法性均不认可。因该证据未加盖被告公章，不能证明该项制度出自于被告夏阔坦矿业开发公司，亦不能证明原告的待证事实，故本院不予确认。4.火车票7张、参保凭证1份、办理失业保险通知（短信）1份、徐州市社会保险关系接续通知单1份、失业保险金申领告知书1份，以此证实原告经被告通知解除劳动关系后去徐州办理领取失业金手续，交通费、误工费应由被告承担；2014年4月至2016年2月，原告在徐州市社会保险基金管理中心参保，并在徐州市社会保险基金管理中心领取失业保险金3200元，每月1600元。被告对该组证据的真实性认可，但认为2012年3月原告与第三人建立劳动关系，与其不存在劳动关系，根据双方约定交通费不应被告承担；本院认为火车票不能证明原告的待证事实，对此本院不予确认；对该组其他证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。5.银行卡交易清单1份，以此证实被告向原告发放工资至2016年4月。被告认为该证据证明原告与第三人系劳务派遣关系，其作为用工单位代为向原告发放工资。本院认为银行卡交易清单不能证明本案争议的事实，本院不予认定。6.证人王某、赵某证言，以此证实原告与被告于2007年1月形成事实劳动关系。因王某、赵某曾为同类案件当事人，与本案存在利害关系，故对两名证人证言不予认定。被告夏阔坦矿业开发公司针对抗辩理由提交了证据，本院对其提交的证据认定如下：1.劳动合同书2份、社保局查询证明2份，以此证实2014年3月31日，被告与原告终止劳动合同，2014年4月1日，原告与第三人建立劳动关系；2016年2月28日，原告与第三人劳动合同关系终止。原告对2012年2月1日与被告签订的劳动合同及社保查询证明的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认；原告对2014年4月1日与第三人签订的劳动合同的真实性、合法性、关联性均不认可，因原告未提供相反证据反驳该合同，故对2014年4月1日原告与第三人签订的劳动合同的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。2.劳务派遣协议书2份、派遣人员名单2份，以此证实被告于2012年开始适用劳务派遣工，根据合同约定，原告工资由被告代为发放。原告对劳务派遣协议真实性、合法性、关联性均不认可，认为被告适用劳务派遣工，未进行公示，亦未通知原告，属违法行为。本院认为该组证据与本案具有关联性，且原告未提交相反证据反驳该协议的真实性，故对该组证据本院予以认定。3.2015年、2016年工资表2份、2015年考勤表1份，以此证实原告是派遣工，原告享受了带薪休假并领取了带薪假工资。被告对工资表的真实性无异议，对此本院予以确认；在原告提供的考勤表不足以反驳被告提供的考勤表的情形下，结合各方当事人的举证情况及举证能力，对具有高度可能性的待证事实，即在被告提供由原告签名的工资表与考勤表相互映证的情况下，本院对被告提供的考勤表予以认定。4.作业面回采协议书3份，以此证实2010年、2011年被告的采掘工程全部对外承包给钟某，被告不需要掘进工，在此期间原、被告之间不存在劳动关系。因原告对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以确认。5.申请书1份、职业健康检查报告1份，以此证实原告因与第三人劳动合同期限届满，不愿与第三人续签劳动合同，承诺后果由原告本人承担，被告已对原告进行了职业病检测。原告对申请书的真实性无异议，但认为申请书并非其自愿书写，对该主张原告并未提供其他证据予以证明，故对申请书的真实性本院予以确认。原告对职业健康检查报告的真实性无异议，但认为体检结果显示其听力异常，认为被告应对其进行复查，因原告对职业健康检查报告的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。6.工会委员会文件1份、公示1份、职工代表大会会议记录1份，以此证实被告采用劳务派遣工是经过职工大会并经过公示。原告对此不予认可，但未提交相反证据反驳该证据的真实性，故对该证据的真实性，本院予以确认。7.仲裁庭开庭笔录1份，以此证实原告曾从钟某处领取工资。原告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告夏阔坦矿业开发公司成立于2007年2月2日。2010年4月，被告将夏阔坦煤矿8103、8101工作面回采作业承包给钟某，2010年5月，被告将8101-1进风道、切眼工程承包给钟国荣，2011年5月，被告将夏阔坦煤矿1003、8101工作面掘进及回采作业承包给钟某。2012年2月1日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，约定：1.原告在被告处工作起始时间为2012年2月1日；2.有固定期限的劳动合同自2012年2月1日至2014年3月31日止，其中试用期自2012年2月1日至2012年2月29日；3.劳动合同履行地点为被告夏阔坦矿业开发公司，原告从事井下工作；4.被告结合生产经营特点和经济效益，确定工资分配制度；5.原、被告解除合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿金；6.被告违法解除或终止合同，原告要求继续履行合同的，被告应当继续履行；原告不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行的，被告应当依法按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金；7.如原告工作过程中可能产生职业病危害，被告应如实告知原告，并按《职业病防治法》规定保护原告的健康及相关权益；8.解除、终止合同时，被告应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告根据生产情况及人力资源状况，决定招用部分派遣工以满足部分岗位替代补员不足的需要，于2012年1月27日召开职工代表大会，讨论通过招用派遣工，并于2012年1月30日进行公示。2012年3月1日，被告与第三人签订《劳务派遣协议书》，约定：1.第三人吉安人力资源公司招用符合用工单位条件的劳动者，劳务派遣到被告方从事采掘业，期限自2012年3月1日至2014年2月28日；2.第三人负责招录被派遣劳动者，并与被派遣劳动者签订两年的固定期限劳动合同，建立规范的劳动关系，并由第三人在其公司所在地劳动部门办理劳动用工登记手续，依法参加社保；3.协议期满不再续订的，第三人与被告的劳务派遣关系自行终止，被派遣劳动者退回第三人处，由第三人另行安排或进行劳动关系处置；4.被派遣劳动者的劳动报酬，由被告按照同工同酬的原则确定；5.被派遣劳动者的养老、失业、工伤医疗和生育保险等由第三人负责办理，被告根据第三人委托可代扣被派遣劳动者个人缴纳的社会保险费用；6.被告向第三人按被派遣劳动者人数向第三人支付派遣服务费；7.协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除协议。上述劳务派遣协议期限届满后，被告与第三人于2014年3月1日另行签订一份《劳务派遣协议书》，该协议约定劳务派遣期限自2014年3月1日至2016年2月28日，协议其他内容与双方于2012年3月1日签订的《劳务派遣协议书》一致，上述两份协议均附劳务派遣人员名单，本案原告王明旺在该名单中。2014年4月1日，原告与第三人签订《劳动合同书》，约定：1.第三人与原告按固定期限方式确定劳动合同期限，自2014年4月1日至2016年2月28日；2.原告同意按第三人要求，劳务派遣到用工单位从事其他勘测及矿物开采工作，原告应按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求，用工单位可根据工作需要和对原告业绩考核结果，变动原告工作岗位，原告应服从用工单位的安排；3.第三人应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据原告的劳动技能等确定劳动报酬，并以货币形式按月向原告支付。劳务派遣期间，第三人委托用工单位对原告进行劳动业绩考核，将劳动报酬以货币形式按月代发给原告；4.第三人与原告依法参加社会保险，经双方同意，在第三人所在地社保机构办理社会保险参保手续，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由第三人从原告工资报酬中代扣代缴；5.原告对其从事的岗位可能接尘，原告需按用工单位要求做好自身职业危害防护；6.劳动合同期限届满，或者当事人约定劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。该合同尾部乙方处有原告王明旺签名。原告与第三人劳动合同期限届满后，原告不愿与第三人续签劳动合同，并于2016年4月11日向第三人提出书面申请，表示双方不签订劳动合同造成的后果与第三人无关。另查明，原告已领取2015年2月至2015年12月工资、2016年1月至2016年2月工资。原告在2015年2月探休假25天、2016年1月探休假8天、2016年2月探休假29天，并领取休假工资。再查明，原告在被告夏阔坦矿业开发公司工作期间，被告为原告缴纳2013年11月至2014年3月基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等社会保险费用。2014年4月至2016年2月，原告在第三人处正常参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，且正常缴费。原告在徐州市社会保险基金管理中心领取了2个月失业保险金3200元，每月1600元。2016年3月3日，被告对原告进行离岗职业健康检查，检查结果显示原告听力异常，故原告要求被告对其进行听力复查。庭审中，原告明确表示不要求第三人吉安人力资源公司在本案中承担责任。原告王明旺以被告夏阔坦矿业开发公司的行为违反劳动合同法相关规定为由，向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.由夏阔坦矿业开发公司出具解除劳动关系证明书；2.由夏阔坦矿业开发公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金123500元；3.由夏阔坦矿业开发公司支付带薪年休假工资13448.27元；4.由夏阔坦矿业开发公司赔偿因违法缴纳部分社会保险费造成王明旺去异地办理社会保险转移手续所产生的损失2125元；5.由夏阔坦矿业开发公司支付因拒不出具解除劳动关系证明书及未依法缴纳各项社会保险导致王明旺无法享有和申请的失业保险金33600元；6.由夏阔坦矿业开发公司按照王明旺工资标准补缴自2007年1月至2016年2月五项社会保险费；7.由夏阔坦矿业开发公司为王明旺进行职业病检测。2016年8月20日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决吉安人力资源公司向王明旺出具解除劳动关系证明书；驳回王明旺其他诉求。原告王明旺不服该裁决，遂诉至法院。本案争议焦点为：一、原告与被告夏阔坦矿业开发公司、第三人吉安人力资源公司之间劳动关系如何认定？二、原告各项诉讼请求是否已过法定时效期间？本院认为，本案的争议应当分为两个阶段：原告与被告夏阔坦矿业开发公司形成劳动关系阶段即夏阔坦矿业开发公司为用人单位阶段及原告与第三人吉安人力资源公司形成劳务派遣关系的阶段。用人单位与劳动者建立劳动关系，应按照劳动合同法的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同。关于原、被告存在劳动关系的时间确定：庭审中，原告提交的工作证、安全资格证、交接牌、操作规程等证据，不足以证明其与被告在2007年5月形成事实劳动关系。根据2012年2月1日原告与被告签订的劳动合同，可以证明原告在被告夏阔坦矿业开发公司工作起始时间为2012年2月1日，该合同期限届满后，原告于2014年4月1日与第三人签订书面劳动合同，期限自2014年4月1日至2016年2月28日。据此，本院认定原告与被告于2012年2月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系。被告夏阔坦矿业开发公司抗辩原告的诉求已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，原告与被告的劳动关系于2014年3月31日终止，原告直至2016年才向仲裁委员会申请仲裁，原告亦没有提供证据证明其有法定的中止情形。故原告与被告在2012年2月1日至2014年3月31日期间的劳动争议已过申请的时效期间，被告的抗辩理由成立，本院予以采信。原告要求被告承担此期间的违法解除劳动合同的双倍赔偿金、社会保险费等诉讼请求，本院不予支持。二、2014年4月1日起，原告与第三人吉安人力资源公司形成了劳务派遣关系。劳务派遣是一种特殊的雇佣劳动关系，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣单位须承担用人单位的全部权利义务，用人单位的法定义务有按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者交纳社会保险费、支付解除劳动合同的经济补偿金等。接受劳务派遣单位属于用工单位。用工单位的法定义务有：1.执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣单位劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；4.对在刚被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据原告与第三人签订的合同，自2014年4月1日至2016年2月28日期间，本案劳务派遣单位即用人单位为第三人吉安人力资源公司，被派遣单位即用工单位为被告夏阔坦矿业开发公司。原告请求判令被告出具解除劳动关系证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案第三人作为用人单位于2016年2月28日与原告终止劳动合同，根据上述规定，应由第三人向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告不要求第三人在本案中承担责任，故对原告主张由被告出具解除或者终止劳动合同证明的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告请求判令被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金123500元，已超过仲裁时效，故该项诉讼请求本院不予支持。原告请求判令被告支付带薪年休假工资13448.27元，原告未提交证据证实被告未向其发放带薪年休假工资，被告对此不予认可，且通过被告提交的工资表和考勤表不能反映被告未向其发放带薪年休假工资，故原告该项请求无证据证实，本院不予支持。原告请求判令被告赔偿异地办理社保转移手续所产生交通费957元、误工费1168元，原告对此仅提供了车票，原告的证据不足以证实其主张，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求判令被告给付失业保险金33600，根据查明的事实原、被告劳动关系于2014年3月31日终止，2014年4月1日与第三人存在劳动合同关系，原告与第三人劳动关系终止后已领取了失业保险金，且原告的该项请求已过仲裁时效，对此本院不予支持。原告请求判令被告补缴2007年1月至2016年2月期间社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且该项诉求已过仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告对其进行职业病检测，被告于2016年3月3日对原告进行了职业健康检查，检查结论为复查（听力）。根据《职业健康监护管理办法》第十一条规定，用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。本案第三人作为用人单位应当按照体检机构的要求安排原告进行职业病诊断或医学观察，原告要求用工单位即被告为其进行职业病检测，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告不要求第三人承担责任，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原告表示不要求第三人吉安人力资源公司在本案中承担责任，故对原告与被三人2014年4月1日至2016年2月28日期间劳动争议纠纷，在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告王明旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王明旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审判长程秀风审判员张桂茹人民陪审员李芳芳二○一六年十二月八日书记员牟艳莉