黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黑01民特308号
申请人：黑龙江东北肝胆医院，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区文平街**号。
法定代表人：游国太，该医院院长。
委托诉讼代理人：李英，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：张艳波。
被申请人：吕松岩，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：马艳蓉（系吕松岩妻子），住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
申请人黑龙江东北肝胆医院（以下简称肝胆医院）与被申请人吕松岩申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年12月8日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人肝胆医院称，请求撤销哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南岗区劳动仲裁委）哈南劳人仲字（2016）第345号仲裁裁决。事实和理由:1.仲裁认定事实错误。吕松岩无法领取失业保险金，不能享受基本医疗保险待遇系自身过错造成，肝胆医院已履行应尽义务，没有过错，不应承担任何赔偿责任。2016年7月25日，吕松岩与肝胆医院劳动争议纠纷经南岗区劳动仲裁委作出哈南劳人仲字（2016）第255号仲裁调解书：由肝胆医院于2016年7月27日前向吕松岩一次性支付经济补偿金6500元，保险缴纳至2016年7月，双方解除劳动关系。调解书于当日送达双方当事人，已经发生法律效力。肝胆医院多次通知吕松岩履行劳动合同签字等相关手续，并同时给付经济补偿金，但吕松岩以不给付经济补偿金为由拒绝协助办理解除手续，肝胆医院无奈才于2016年8月23日自行办理了解除劳动关系手续。2016年9月初，肝胆医院为吕松岩办理解除劳动合同手续完毕后，按照《劳动合同法》第五十条规定，数次告知吕松岩按照法律规定有享受失业保险待遇的权利，但吕松岩一直拒绝签收解除劳动合同证明，直至2016年9月26日吕松岩才签收办理失业保险相关手续所需材料。因此，肝胆医院没有违反《劳动合同法》第五十条规定及第八十九条规定，吕松岩的损失应自行承担；2.仲裁裁决肝胆医院赔偿吕松岩13,080.33元损失，无事实依据。根据《失业保险条例》规定，吕松岩未领取的失业保险金，在吕松岩再次就业又失业后，就业部门将会一并支付未领取的失业保险金，故吕松岩的失业保险金及基本医疗保险待遇损失尚未产生或不确定，且肝胆医院与吕松岩2016月8月23日办理了解除劳动关系手续，至本案劳动仲裁开庭辩论终结的2016年11月7日，仅有2个月零15天，仲裁裁决给付吕松岩9个月损失没有事实依据；3.仲裁裁决适用法律错误。吕松岩仲裁时未提交其办理失业登记的任何证据，没有证明其没有就业及未享受应当享受的失业保险金及医疗保险待遇，仲裁裁决应根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，由吕松岩承担举证不能的法律后果。
被申请人吕松岩称，肝胆医院未给过吕松岩经济补偿金，且肝胆医院限吕松岩三天回去上班，否则后果自负。肝胆医院在没有吕松岩签字的情况下强行解除劳动关系，吕松岩没有失业通知单无法办理失业登记，无法领取失业金，是肝胆医院违反了国家政策，应全额赔偿吕松岩损失。
经审查查明：2016年11月10日，南岗区劳动仲裁委作出哈南劳人仲字（2016）第345号裁决：一、由肝胆医院于本裁决生效之日起十五日内向吕松岩支付因无法领取失业金的赔偿金8874元；二、由肝胆医院于本裁决生效之日起十五日内向吕松岩支付因无法缴纳医疗保险的赔偿金4206.33元。
2016年7月25日，吕松岩与肝胆医院经协商一致解除劳动合同，约定：由肝胆医院于2016年7月27日前向吕松岩一次性支付经济补偿金6500元，保险缴纳至2016年7月，双方解除劳动关系。肝胆医院未按规定时限支付吕松岩经济补偿，2016年8月23日，肝胆医院以吕松岩拒绝在解除劳动关系手续上签字为由，单方解除与吕松岩的劳动关系并办理保险关系转移手续，直到2016年9月26日才将解除劳动关系相关手续交与吕松岩，致使吕松岩在办理领取失业金手续时已过时效，无法领取失业金，也不能按照规定享受由失业保险基金缴纳的医疗保险。经查，哈尔滨市领取失业保险金标准为每月986元，依据吕松岩缴纳失业保险费的年限，其失业期间可领取失业金9个月。失业期间由失业保险基金为吕松岩缴纳9个月医疗保险费，吕松岩医疗保险月缴纳标准为每月467.37元。2016年10月17日，吕松岩向南岗区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.赔偿9个月失业保险金（失业金标准986元/月）8874元；2.赔偿9个月医疗保险金（医疗保险金标准467.37元/月）4206.33元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人肝胆医院申请撤销哈南劳人仲字（2016）第345号仲裁裁决，应举证证明该裁决存在上述规定之情形。
经审查，2016年7月25日，吕松岩与肝胆医院经南岗区劳动仲裁委调解协商一致，约定由肝胆医院于2016年7月27日前向吕松岩一次性支付经济补偿金6500元，双方解除劳动合同，该调解书双方已签收。肝胆医院仲裁时并未举示证据证明其按约定期限给付吕松岩经济补偿金后，吕松岩不配合肝胆医院办理解除劳动合同相关手续的事实存在，其于2016年8月23日在没有吕松岩签字的情况下，单方解除与吕松岩的劳动关系行为违反了调解协议，肝胆医院存在过错。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。肝胆医院2016年8月23日办理完毕与吕松岩解除劳动关系手续后，于2016年9月26日才将解除劳动关系相关手续交与吕松岩，违反了上述法律规定，致使吕松岩因超过《哈尔滨市失业保险办法》第四十三条规定的应在解除劳动关系之日起30日内持用人单位为其出具解除劳动关系证明，到市或者县（市）劳动保障行政部门办理失业登记的期限，无法享受此次失业保险待遇，给吕松岩造成了损失。仲裁裁决肝胆医院赔偿吕松岩此次失业的失业金及医疗保险金符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《哈尔滨市失业保险办法》第五十二条规定，故肝胆医院提出其无过错，仲裁认定事实错误的主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于仲裁裁决肝胆医院一次性赔偿吕松岩13,080.33元损失是否正确问题。肝胆医院主张吕松岩此次未领取的失业保险金可在再次就业又失业后一并领取，损失尚未产生或不确定。但《失业保险条例》第十七条规定的领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，其前提是失业人员已依法办理了失业登记。本案中，吕松岩因肝胆医院过错无法办理此次失业登记，故其不符合将来领取此次失业金的条件。肝胆医院未举示证据证明吕松岩存在《失业保险条例》第十五条规定的停止领取失业金及失业保险待遇的情形，且肝胆医院对吕松岩此次失业可享受9个月失业保险待遇及月标准亦均无异议，故仲裁裁决肝胆医院一次性赔偿吕松岩因无法领取失业金和无法缴纳医疗保险共计13,080.33元损失符合法律规定，肝胆医院提出其赔偿数额无事实依据的主张，本院不予支持。
综上，肝胆医院在本院审查期间没有提供证据证实仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定，裁定如下：
驳回申请人黑龙江东北肝胆医院的申请。
案件受理费400元，由申请人黑龙江东北肝胆医院负担。
审 判 长 许 静
审 判 员 蔡耘耕
人民陪审员 司 丹
二〇一七年一月十二日
法官 助理 李 健
书 记 员 于凯华