广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第1981号
原告叶达雄，男，汉族，身份证住址：，公民身份号码：×××。
原告委托代理人罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。
被告东莞新世纪印刷制品有限公司，住所地：。
法定代表人XXX，该公司总经理。
委托代理人唐小琼，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人张学诚，广东尚融律师事务所律师。
原告叶达雄诉被告东莞新世纪印刷制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，被告东莞新世纪印刷制品有限公司亦提起了诉讼，本院受理后，依法由审判员梁雪云适用简易程序，公开进行了审理。原告叶达雄的委托代理人，被告东莞新世纪印刷制品有限公司委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶达雄诉称，原告于2003年8月15日入职，在物流部任跟车员，即协助公司将货物送到客户公司，2012年3月26日已签无固定期限劳动合同，月平均工资2000元，原告在公司无办公室，不用打卡上班，但当需开车送货时随叫随到。2015年8月起，公司将原告驾驶的车辆外包，原告的工作岗位消失，公司便要求原告签离职申请书，被原告拒绝。原告为了证明未离职，每天主动到公司打卡上班等候安排工作，因原告无办公室，只好在公司仓库等地闲坐，公司就派保安每天给原告拍照，原告问拍照做什么，保安说用来给公司领导汇报证明原告是否上班。连续的拍照引起原告反感，一天，原告在被拍照时将对方相机里的内存卡取下，引起公司报警，原告将内存卡归还了对方。2015年8月21日，公司无故解除劳动合同。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元（17.5月×2000元／月×2倍=50000元）；2、诉讼费由被告承担。
对于原告叶达雄的起诉，被告东莞新世纪印刷制品有限公司同时起诉并答辩称，2003年8月15日叶达雄入职东莞新世纪印刷制品有限公司，担任物流部跟车一职。东莞新世纪印刷制品有限公司原有三台货车，但自2015年3月份开始，三台货车其中的两台陆续达到法定报废标准，被强制报废。基于上述客观原因，造成公司物流部的部分司机及跟车人员过剩。东莞新世纪印刷制品有限公司基于生产经营的客观需要，依法对叶达雄作出了相应的工作调整。将叶达雄由原来的物流部跟车调整为物流部员工，且调整工作岗位后，叶达雄的薪资待遇与原来保持不变。但叶达雄却完全不配合东莞新世纪印刷制品有限公司的任何工作安排。既不到新岗位报到，也不在原岗位做事，在公司生产旺季，每天闲坐在公司仓库，消极怠工。有监控视频及拍摄的照片为证。东莞新世纪印刷制品有限公司对其多次打卡不上班的消极怠工行为进行书面警告，叶达雄均置之不理，且屡教不改。东莞新世纪印刷制品有限公司认为叶达雄的行为已严重违反了劳动纪律即公司的规章制度，公司对其严重违纪违规行为作出相应处罚，合法有据，东莞新世纪印刷制品有限公司无需支付叶达雄经济补偿金。而仲裁庭明显偏帮叶达雄，裁决显失公平、特诉至贵院，请求法院判如所请，请求法院判令：1、东莞新世纪印刷制品有限公司无须支付叶达雄劳动合同经济补偿金25000元。
经审理查明，叶达雄于2003年8月15日进入东莞新世纪印刷制品有限公司工作，2012年3月26日，叶达雄与东莞新世纪印刷制品有限公司订立了从起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，合同约定叶达雄工作部门为物流部，岗位为管理技术岗、职务为跟车、工作任务为协助司机准时将货品送至客户公司。2015年8月起，东莞新世纪印刷制品有限公司的送货业务实行外包，叶达雄物流部跟车的岗位也即随之灭失。原、被告均确认他们之间的劳动合同于2015年8月21日解除，工资已结清。但对于合同解除的原因双方有争议。叶达雄则主张岗位灭失后东莞新世纪印刷制品有限公司并未给他们安排工作，故闲坐在仓库等待安排，后东莞新世纪印刷制品有限公司无故解除劳动合同；东莞新世纪印刷制品有限公司则主张于2015年8月4日起与叶达雄协商调动岗位，但叶达雄拒不执行公司的工作安排、消极怠工、违反公司规章制度而解除与钟才正的劳动合同。被告东莞新世纪印刷制品有限公司提供《通告》显示，被告于2015年8月4日及8月6日均发出通告将叶达雄调往物流部，任物流部员工，被告提供的《违规情况报告书》显示被告从2015年8月5日至2015年8月14日期间曾多次向叶达雄发出警告，但叶达雄未在上述文书上签名。视频则显示原告一直在仓库闲坐。叶达雄主张东莞新世纪印刷制品有限公司没有为他们安排新的岗位，东莞新世纪印刷制品有限公司提供的《通告》、《违规情况报告书》是为应付诉讼后补的，而视频中则是在等待分配工作。
被告东莞新世纪印刷制品有限公司向本院申请了证人杨某出庭作证，证人杨某系被告的物流部主管，其在庭审中陈述车辆报废后原告出现打卡不上班的情况，并陈述称叶达雄原本是跟车的人员，跟车的时候归物流部管理，后来被告将其调往仓库，仓库的人员不归其管理。
另查明，叶达雄离职前的月平均工资为2000元。
叶达雄以东莞新世纪印刷制品有限公司为被申请人向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，该庭经审理，于2015年10月23日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）1155号，裁决结果为：一、东莞新世纪印刷制品有限公司一次性支付叶达雄解除劳动合同经济补偿25000元；二、驳回叶达雄的其他仲裁请求。原、被告诉辩双方均不服，先后向本院提出起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、庭审笔录及《企业机读档案登记资料》、《广东省劳动合同》，东莞新世纪印刷制品有限公司提供的《报废机动车收条》、《机动车行驶证》、《交强险保单》、《证人证言》、《通告》、《违规情况报告书》、《照片》、《视频》等证据予以证明。
本院认为，结合原、被告的诉辩，在本案中，叶达雄与东莞新世纪印刷制品有限公司订立的劳动合同约定叶达雄的岗位为物流部跟车、工作任务为协助司机准时将货品送至客户公司。东莞新世纪印刷制品有限公司在其送货业务外包后，钟才正物流部司机岗位、叶达雄物流部跟车岗位都已灭失。被告东莞新世纪印刷制品有限公司主张于2015年8月4日及8月6日均发出通告，安排叶达雄任职物流部员工，叶达雄不同意调动到新岗位工作。但被告提供的《通告》、《违规情况报告书》是其单方出具的，上面并没有原告的签名，本院对上述两份证据记载的内容不予采信。视频只显示原告在闲坐，且视频中只有影像没有声音，并不能证明原告闲坐的原因。此外，证人杨某在庭审中称叶达雄市从物流部调往仓库，与被告提供的《通告》中调往物流部的记录不一致。被告提供的证据及证人证言均不能证明原告是违反公司制度和人事安排。叶达雄未向本院提交证据证明解除劳动合同关系的原因。因原、被告双方确认双方的劳动合同已于2015年8月21日解除并已结清工资，但原、被告诉辩双方均不能举证证明叶达雄的离职原因，应当视为东莞新世纪印刷制品有限公司提出且经叶达雄协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，东莞新世纪印刷制品有限公司应当向叶达雄支付经济补偿。叶达雄的入职时间为2003年8月15日，离职前的月平均工资为2000元，故东莞新世纪印刷制品有限公司向叶达雄支付解除劳动合同经济赔偿25000元（2000元／月×12.5个月），对于原、被告诉辩双方其他缺乏事实依据的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞新世纪印刷制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告叶达雄经济补偿金25000元；
二、驳回原告叶达雄其他诉讼请求；
三、驳回被告东莞新世纪印刷制品有限公司其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告叶达雄、被告东莞新世纪印刷制品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判长 梁雪云
二〇一六年一月二十五日
书记员 刘梦楠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。