天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初20266号
原告：天津国强国际进出口商品市场管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心3号楼-5、6-302，统一社会信用代码91120116073118560M。
法定代表人：林易陞，总经理。
委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。
被告：梁红，女，1977年5月15日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区，
委托诉讼代理人：卢倩，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司（以下简称国强公司）与被告梁红劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯小兵与被告梁红及委托诉讼代理人卢倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国强公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需向被告支付工资差额479.66元、加班工资9,890.8元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元；2．判决原告按被告实际工作天数给付9月份工资1,484.55元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告在劳动仲裁阶段已提交被告严重违反单位规章制度的相关证据，在被告连续旷工并多次被记大过处分后与被告解除劳动合同，符合员工手册中关于解除劳动合同的相关规定及国家法律规定，原告不存在违法解除劳动合同，故不应给付经济赔偿金。2、原告与被告在双方签订劳动合同时已对被告的工资组成做出了具体约定，约定被告4,000元工资组成已包含加班费，仲裁裁决原告支付被告加班费无事实依据。综上所述，原告认为仲裁认定事实证据不足，原告不应向被告支付工资差额479.66元、加班工资9,890.8元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元，9月份应按实际出勤天数1,484.55元给付。庭审中，原告认可欠付9月份工资2,634.52元。
梁红辩称，请求依法驳回原告诉讼请求。一、原、被告曾就工资支付事宜达成一致，在被告试用期六个月期间，前三个月按照2,000元/月支付，试用期第四个月开始4,000元/月支付，对于试用期前三个月的工资差额，在被告转正后（即试用期满6个月后）第一个月补齐。故，被告前三个月的实际工资应为4,000元每月，只是在工资支付时间上原告与被告进行协商，暂时按照2,000元/月支付，被告试用期满后，原告即应该按照约定补齐6,000元，对于原告为被告补齐工资在一次性支付时产生的个税479.66元应当由原告进行支付；其次，被告自2017年2月入职开始至2017年8月，每周末单休，共计加班29天，且原告并未安排被告进行补休，故原告应按照法律规定向被告支付加班工资共计9,890.8元；最后，原告与被告解除劳动合同无任何事实和法律依据，依法应向被告支付解除劳动合同赔偿金。原告与被告解除劳动合同的理由是被告存在旷工及违纪行为，但该处罚理由并不成立。1、根据法律规定，用人单位与劳动者调整工作地点应经双方协商一致，而原告在未与被告协商的情况下单方调整被告的工作地点，该行为不符合法律规定，且被告每日按时到单位上班打卡，请假也按照规定提交请假手续，原告对被告进行旷工及记大过处罚无任何事实及法律依据。2、对于原告对被告未提交《转正申请表》进行处罚，从处罚依据来讲，原告并未向被告进行过公示过该制度，也无任何人员向被告告知过应在试用期满前提交转正申请，故被告对此并不知情，该制度对被告不具有约束力，且该处罚行为并无具体明确的处罚条款；从处罚等级来讲，只因员工未提交《转正申请》即给予员工记大过处罚，该处罚明显过重；从处罚时间来看，被告于2017年8月试用期已满，然而在经过2个月时间后，原告再提出被告在试用期期间未按照规定提交《员工转正申请》并对被告进行处罚，且该处罚的日期是2017年9月27日，明显是因为被告未按照原告安排调整工作地点而对其进行恶意处罚。3、原告无权依据公司的奖惩规定对被告进行处罚，原告的奖惩规定并未向被告进行公示，被告对于奖惩规定的内容并不知情；此外，原告公司的奖惩规定制定时并未向被告公示，被告对于奖惩规定的内容并不知情；此外，原告的奖惩规定制定时未经过民主程序，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，《员工手册》不具有合法性，故该违纪处分的内容对被告不具有约束力。4、在解除程序上，被告系与天津国强国际进出口商品市场管理有限公司签订的劳动合同，而对原告作出解除劳动合同通知的确为天津康农食品集团管理部，该解除行为不合法；此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（四）》第十二条的规定，用人单位内部没有工会的，则需通知公司职代会或当地政府工会组织，否则属于违法解除，法律上允许用人单位补正该程序的最后期限为一审起诉前，但在本案起诉前，原告并未补正该程序，故原告解除程序违法。综上，原告对被告作出解除劳动合同处罚并无任何事实及法律依据，且存在明显恶意，对于原告这种恶意侵害劳动者的行为不应得到法律支持，故应依法予以驳回。二、对于原告的第二项诉讼请求，2017年9月被告已全月为公司提供了劳动，原告应依法向被告支付劳动报酬，但截至今日，原告仍未支付被告工资报酬，该行为已违反法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对证据认定如下：
对原告提交入职确认书、培训考试题的证明效力予以确认，可以证实被告知晓工资包含加班费及相关处罚制度；对天津康农食品集团员工手册的证明效力不予确认，原告未能进一步证实该证据通过民主程序制定并已向劳动者公示。对劳动合同的证明效力予以确认，双方约定了工资及工作地点。对谈话记录证明效力不予确认，该证据与本案不具有关联系。对人员调动表、公司通告的证明效力予以确认，可以证实原告对被告工作地点调整，及双方产生争议的过程。对仲裁裁决书的证明效力予以确认。
对被告提交《应征人员履历表》的证明效力予以确认，可以证实被告基本工资4,000元/月，暂按2,000元/月计算，差额在转正后第一个月补齐。对2017年2月-9月加班未支付加班费明细表、加班工作日志及工作邮箱发送记录的证明效力予以确认，证明被告加班事实。对2017年9月27日请假单的证明效力予以确认，证明被告当日下午休假申请已经获批准。对2017年9月27日请款单的证明效力予以确认，证明被告当天上午在工作。对员工考勤统计表照片和证人证言，该证人未出庭，该证据不具有证明效力。对治安调解协议书、手机和现金500元收条的证明效力予以确认，可以证实双方就工作调动发生争执，梁红退回手机及现金。对梁红和吴红喜微信沟通记录，本院结合案情及原、被告当庭陈述，对其证明效力予以确认。对梁红制作的2-4月工资发放差额479.66元，本院将结合案情对该事实进行认定。对社保缴费凭证及明细、工资卡银行流水的证明效力予以确认，可以证实被告社保缴费基数及工资发放情况。对工作日志规定，结合被告加班邮件，对其证明效力予以证实。
本院经审理认定事实如下：被告梁红于2017年2月3日与原告国强公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年2月3日至2020年2月2日，岗位为管理部经理。梁红入职半年内单休，半年后双休，试用期工资为4,000元/月。前三个月暂按2,000元/月计薪，第四个月按4,000元结算，前三个月每月2,000元差额在第四个月补齐。2017年6月6日双方协商一致，梁红工作岗位由管理部经理调整到人事专员，薪资由原薪资4,000元/月调整到3,500元/月。2017年，原告向被告发出人员调动表，指出“根据集团发展需要，天津市区各门店开始运营准备，继续大量人员招聘，现根据需要调管理部专员梁红到天津市河北区康桥里建昌道门店工作，自2017年9月27日10时执行。”梁红未签字同意，27、28日仍在原工作地点打卡上班。2017年9月27日，国强公司以梁红当日请假未得到总经理批准，私自离开公司，构成旷工为由，给予梁红记大过一次，记旷工一次。同日国强公司以梁红违反公司员工试用期管理制度，试用期满前十五天未向部门主管提交《员工转正申请表》，严重影响公司对其是否予以转正的决定为由，给予梁红记大过一次。2017年9月29日，国强公司以梁红2017年9月28日、2017年9月29日未按时到天津市河北区康桥里建昌道门店工作为由，给予梁红旷工两天处理。同日，国强公司以梁红2017年9月29日仍未到建昌道门店出勤工作、未履行好自己的岗位职责、不服从上级工作安排、9：10强行翻越集团大门，经保安阻拦后仍强行进入集团内部办公区域，构成严重违纪等理由，给予梁红记大过三次。2017年9月30日，国强公司以梁红连续旷工超过三天，多次严重违反集团规章制度并存在违法行为为由，给予梁红解除劳动合同处理。梁红向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月13日作出津滨劳人仲裁字〔2017〕第0114号仲裁裁决，原告不服，故起诉。双方对仲裁裁决查明的事实无异议，原告同意支付未起诉给付内容。
本院认为，本案的争议焦点为原告是否应支付工资差额479.66元、加班工资9,890.8元、9月份工资2,634.52元及违法解除劳动合同赔偿金7,000元。关于2017年2-4月工资差额金额479.66元，双方对金额无异议，原告称系代扣个人所得税，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十五条第一项的规定，用人单位可以代扣个人所得税，但原告对诉争金额系代扣个人所得税未进行举证，本院对主张的事实不予采信，对原告该项诉讼请求不予支持。关于加班工资，原告提交的入职确认书及劳动合同，可以证实双方对工资包含加班费已进行约定，应从其约定，故对原告该项诉讼请求予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原、被告双方虽约定工作地点为天津，但被告入职后实际工作地点为天津塘沽，双方对调整工作地未协商一致，原告表示将提供相应补偿但未能举证证实，且在双方未协商一致后对被告处罚并通知解除劳动合同，不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元。关于2017年9月份工资，双方对仲裁裁决所认定事实无异议，但原告认为应扣除9月27日至30日4天的旷工工资，本院认为，双方因调整工作地点发生争议，原告以被告未到指定门店工作为由扣发工资，不符合法律规定，对原告该项诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十五条的规定，判决如下：
一、原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告梁红工资差额479.66元，2017年9月份工资3,339.08元，违法解除劳动合同赔偿金7,000元，2017年防暑降温费632元，未休年休假的工资报酬2,895.84元，合计14,346.58元；
二、驳回原告天津国强国际进出口商品市场管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由天津国强国际进出口商品市场管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨 辰
二〇一八年四月四日
书 记 员 马雨楠
附法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。