宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0213民初459号
原告：宁波某某综研电气有限公司，住所地宁波市奉化区溪口工业园区。
法定代表人：翁某某，总经理。
委托代理人：程冠方，浙江锦屏街道事务所律师。
委托代理人：陈宏勇，浙江锦屏律师事务所律师。
被告：王某某，男，汉族，住宁波市奉化区。
委托代理人：周建飞，浙江同舟律师事务所律师。
原告宁波某某综研电气有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，于2017年1月20日向本院�诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2017年3月13日公开开庭审理了本案。原告宁波某某综研电气有限公司的委托代理人程冠方、被告王某某的委托代理人周建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波某某综研电气有限公司起诉称：原告不服奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2017）第2号仲裁裁决，认为该仲裁裁决是错误，理由如下：一、被告盗窃行为明确，有其本人所写事实经过，有将物品带出公司的客观情况存在。原告根据该事实作出解除与被告的劳动关系决定系合理合法。二、《员工手册》早已存在，真实性应予确认。故原告向法院起诉，要求撤销宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬奉劳仲案字（2017）第2号仲裁裁决书，驳回被告诉请。
被告王某某答辩称：仲裁裁决是正确的，要求原告支付赔偿金78120元。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供仲裁裁决书一份，用以证明双方经过劳动仲裁的事实，经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供下列证据：
1．劳动合同一份，用以证明原告与被告之间存在劳动关系，工作岗位为后勤总务兼维修的事实；
2．解除劳动合同证明书、处罚通知各一份，用以证明原告以被告领用透明胶带违反仓库管理规定属严重违纪行为为由解除与被告之间的劳动合同的事实；
3.工资单二份，用以证明被告的固定工资为3500元/月，另有餐费补贴220元/月的事实。
上述证据经庭审质证，原告对真实性无异议。本院认为，鉴于原告对上述证据的真实性无异议，本院确认上述证据作为本案认定相关事实的依据。
�院经审理，认定事实如下：被告王某某于2006年7月3日起到被告处工作，从事后勤总务兼维修工作，月平均工资为3720元，双方签订了劳动合同。2016年9月23日，被告进入仓库领用了两卷透明胶带，当日下班带出了公司，又于2016年9月26日被告将胶带带回公司。2016年9月27日，原告以被告严重违纪为由，依据员工手册解除了与被告的劳动关系。2016年12月5日，被告向奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月9日，奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2017）第2号仲裁裁决，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金78120元。原告对该仲裁裁决不服，故向法院起诉。
另查明，原告解除劳动关系前未经过工会同意，被告也未收到过员工手册。
本院认为：本案的争议点是原告作出的解除劳动合同行为是否违法。认定违纪是否达到严重程�，应综合考虑劳动者违纪的主观过错程度、实际违纪行为的重复频率、给用人单位造成的损失大小等因素。综合本案中，被告虽有将胶带带出公司的行为，但其事后已及时将胶带返还公司，也非秘密窃取。故被告的行为不宜认定为严重违纪。同时，原告未有证据证明员工手册制定经过民主程序、被告知晓员工手册的内容，且原告未将解除劳动关系的理由通知工会。综上，原告作出的解除劳动合同的行为，违反了法律规定，显属违法解除。故原告应按法律规定支付经济赔偿金，金额为3720/月*10.5个月*2=78120元。仲裁裁决一经起诉，即失去法律效力，故无需撤销。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波某某综研电气有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波某某综研电气有限公司应在本判决生效后十日内支付给被告王某某经济赔偿金78120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，按本院规定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江�宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一七年四月十一日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均�资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第１８条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）�请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。