江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初197号
原告王洋，男，1977年12月4日生，汉族。
委托代理人杨伟，江苏六骏律师事务所律师。
被告南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司，住所地南京市秦淮区中山东路416号。
法定代表人吴保东，南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司总经理。
委托代理人余云，江苏高的律师事务所律师。
委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。
被告中国石化销售有限公司江苏南京石油分公司，住所地南京市秦淮区中山东路416号。
法定代表人吴保东，中国石化销售有限公司江苏南京石油分公司总经理。
委托代理人余云，江苏高的律师事务所律师。
委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。
原告王洋与被告南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司（以下简称朝阳公司）、被告中国石化销售有限公司江苏南京石油分公司（以下简称南京石油分公司）经济补偿金及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告王洋的委托代理人杨伟，被告朝阳公司及南京石油分公司的委托代理人余云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王洋诉称，原告王洋于2004年7月至2015年10月，一直在被告南京石油分公司的六合地区加油站从事加油工工作。2004年7月至2014年2月被告南京石油分公司要求原告与南京石友人才有限公司签订劳动合同，2014年3月被告南京石油分公司又要求原告将劳动关系转至被告朝阳公司，由朝阳公司支付工资，缴纳社会保险。被告南京石油分公司与朝阳公司系关联公司，两公司法定代表人均是吴保东。原告2011年被安排位于六××区××街××第二加油站上班，2015年7月该加油站拆迁，被告未与原告协商，将原告调整至浦口分公司宇宙加油站（以下简称浦口宇宙加油站）工作，因该加油站在江浦，原告母亲身体不好，女儿刚上学，原告与被告多次反映，但未有结果，并停发原告8月份工资。原告为维护自身权益，于2015年122015年10月19日向仲裁机关申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金及工资。被告于2015年12月23日向原告出具了解除劳动合同证明。故原告诉至法院要求判令：1、两被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿金34423.2元；2、两被告连带支付原告2015年8月1日至2015年10月19日工资5000元。
被告朝阳公司辩称，原告向仲裁机关申请主动要求与被告解除劳动关系，不是被告单方解除劳动关系；原告工作的六合区第二加油站拆迁，系不可抗因素导致，被告不得不安排原告的其他工作地点，且符合双方劳动合同约定的工作地点在南京市。被告有用工自主权，也考虑原告的居住与上班地点安排原告至浦口品宇宙加油站，地铁也可直达，上班交通十分便利，调整工作地点具有合理性。原告不服从被告安排，拒不到岗上班，采取旷工的方式，已经违反公司的规章制度，其要求解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。原告主张的工资，系其旷工未到岗上班，未提供劳动，被告不应当支付工资。故请求驳回原告的诉讼请求。
被告南京石油分公司辩称，原告在仲裁阶段将被告作为仲裁案件的第三人，本案中原告将被告列为本案的被告，没有经过仲裁前置程序，法院应当不予受理。被告只是为朝阳公司提供现场管理服务的公司，其与朝阳公司的员工并存在劳动关系或者劳动派遣关系，从实体上要求被告承担连带责任，没有事实依据。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告于2004年7月与南京石友人才有限公司签订了劳动合同，被安排在六合第二加油站从事加油工工作，2014年2月，原告与被告朝阳公司签订劳动合同，签订最后一期劳动合同的时间为2014年2月28，劳动合同期满时间为2017年12月28日。2015年7月，被告朝阳公司在六合区北外街原告工作的加油站拆迁，被告朝阳公司将原告安排至浦口宇宙加油站工作。原告因家庭特殊情况无法适应新的工作岗位，不同意被告的工作调整。至2015年7月24日，休年假结束后，未上班。原告于2015年10月19日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除原告与被告朝阳公司之间的劳动关系；2、被告朝阳公司及被告南京石油分公司共同支付原告解除劳动合同经济补偿金34423.2元；3、两被告共同支付原告从2015年8月1日至2015年10月19期间工资5000元。该仲裁机关于2015年12月17日作出宁六劳人仲案（2015）1402号仲裁裁决书，裁决如下：1、自2015年10月19日起，解除原告与被告朝阳公司之间的劳动合同关系，2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2868.6元。在案件审理过程中，被告朝阳公司于2016年1月14日向本院提起管辖权异议书，请求将本案移送至南京市秦淮区人民法院审理。本院于2016年1月18日作出（2016）苏0116民初197号民事裁定书，驳回了被告朝阳公司的管辖权异议，后被告朝阳公司对裁定不服，上诉至南京市中级人民法院，南京市中级人民法院于2016年3月16日作出（2016）苏01民辖终235号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
二、双方有争议的事实。
1、原告入职被告单位工作的时间。
原告主张2004年入职被告单位工作。提供社会保险参保证明及南京市中级人民法院的民事裁定书，证明在2004年的是由南京石友人才有限公司缴纳的社会保险，在2014年3月是被告朝阳公司缴纳的社会保险。裁定书审理查明部分也写明。两被告共同质证对参保证明及裁定书的真实性没有异议，认为参保证明恰恰说明原告在2004年是与南京石友人才有限公司存在劳动关系，2014年后才与被告朝阳公司建立劳动关系。裁定书只是陈述原告在第二加油站工作，并未说是入职被告单位。被告主张原告是2014年入职朝阳公司，提供劳动合同一份。原告质证对于劳动合同无异议。
本院认证如下：原告提供的参保证明及被告的劳动合同，能够证明原告在2014年以前与南京石友人才有限公司存在劳动关系，社会保险也由其缴纳。2014年与被告朝阳公司签订劳动合同建立劳动关系，并由朝阳公司缴纳社会保险。原告只是抗辩工作地点未改变，受被告南京石油分公司管理，未提供证据证明，本院不予采信。故本院认定原告2014年2月28日入职被告朝阳公司工作。
2、解除劳动关系的原因及时间。
原告主张于2015年10月19日向仲裁委提出申请，要求与被告解除劳动关系，以被告未提供合理的工作岗位及工作时间为由解除。被告主张是认可是原告于2015年10月19日向仲裁委提出申请，要求与被告解除劳动关系，被告同意原告解除劳动关系，并于2015年12月22日向原告出具解除劳动合同证明。但原告的解除理由被告不认可，原告是不同意工作地点调整，单方解除劳动合同。
本院认证如下：原被告双方均认可是原告向仲裁委提出申请要求与被告解除劳动合同，本院予以认定。故本院认定原告因不同意被告调整工作地点，于2015年10月19日向被告提出解除劳动合同关系。
3、调整工作地点的原因及理由。
原告主张因原告工作的地点拆迁，被告调整原告工作地点不合理。提供情况说明、快递回单、通话录音，证明2015年7月，原告工作的六合区北外街第二加油站拆迁，被告安排原告到浦口宇宙加油站上班，变更劳动合同未与原告协商。被告质证认为，情况说明被告已收到，但不认可说明的内容；录音是复制件，真实性不认可，不能达到原告的证明目的。被告主张因原告工作的六合区第二加油站拆迁，被告按照合同约定调整原告工作地点合理合法。提供劳动合同及特殊工时许可证，证明约定的工作地点是南京市，因原告工作的加油站拆迁，被告有权安排原告在南京市范围的加油站工作，符合合同的约定。原告岗位是营业员岗位，是综合计算工时，被告安排原告工作时间，符合法律规定。原告质证对两份证据的真实性不持异议，但对被告的证明目的不认可。被告的调整工作地点未与原告协商。
本院认证如下：被告提供的劳动合同及特殊工时许可证，能够证明双方约定的工作地点在南京市，实行是综合工时制。因原告工作的六合区第二加油站拆迁，被告必须要调整原告的工作地点。被告将原告的工作地点调整至浦口宇宙加油站工作，并非无故调整原告的工作地点，且工作地点变更符合双方劳动合同约定，也是用人单位用工自主权的体现，原告应当服从被告的工作安排。故本院认定因原告工作的六合区第二加油站拆迁，被告调整原告的工作地点符合双方合同的约定。
4、2015年8月至2015年10月19日的工资。
原告主张自2015年8月被告就停发原告的工资。被告认可停发原告的工资，但因原告一直旷工未上班。提供职工假期暂行管理规定、职代会决议、学习签字记录、返岗通知书及邮寄单，证明原告未履行请假手续旷工，被告通知其返岗，但仍未返岗上班。原告质证对职代会决议无法核实其合法性，返岗通知无异议，认为原告多次与被告协商，被告发出的返岗通知书，原告的行为不属于私自旷工；规章制度的学习记录有原告的签字，但原告未参加学习，真实性不认可。
本院认证如下：被告提供的返岗通知书能够证明原告未到岗上班，被告要求原告返岗，原告因工作地点调整拒绝到岗上班。原告自2015年8月未到岗上班，也未提供劳动。故本院认定因原告未提供劳动，被告停发原告工资。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告解除与被告的劳动合同关系，被告是否应当支付经济补偿金；2、被告是否应当支付原告2015年8月1日至10月19日的工资。
本院认为，
关于第一项争议焦点，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告因六合区第二加油站拆迁，将原告的工作地点调整至浦口宇宙加油站工作，该工作地点的调整符合双方合同的约定，也是用人单位用工自主权的体现。被告调整原告的工作地点并未违反法律规定，原告以此为由解除劳动合同，不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，被告无需支付经济补偿金。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，原告自2015年8月就未到被告单位上班，在被告通知其返岗上班的情况下，仍未到岗上班，也未提供劳动。故原告主张2015年8月至10月的工资，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告王洋的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告王洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一六年六月十四日
见习书记员 周 坤