上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初46642号
原告：周洁，女，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：陶冰忻，上海市汇中律师事务所律师。
被告：福欧仕德商务咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：TREVORMCCORMICK，职务执行董事。
委托诉讼代理人：崔子伟，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。
原告周洁与被告福欧仕德商务咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洁的委托诉讼代理人陶冰忻、被告福欧仕德商务咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人崔子伟到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长审理期限。本案现已审理终结。
原告周洁向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金214,632元；2.要求被告支付2017年9月1日至9月19日工资差额13,747.13元；3.要求被告支付2016年未付部分年终奖40,000元。事实和理由：原告与被告于2012年8月28日建立劳动关系。2017年9月19日，被告以原告严重违反相关劳动法律及公司规章制度为由，单方面与原告解除劳动关系。原告认为被告违法解除应支付赔偿金，并支付离职前工资及拖欠的2016年度部分年终奖。
被告福欧仕德商务咨询(上海)有限公司辩称，被告依据聘用合同及员工手册规定合法解除劳动关系，不同意支付赔偿金；同意按仲裁裁决支付原告2017年9月14日至9月19日工资422.99元；年终奖无合同依据及法律依据，不同意支付。
本院经审理查明以下事实：原告于2012年8月28日进入被告处工作，双方于2015年8月27日订立的末份《聘用合同》期限自即日至2018年8月26日的，合同约定原告受聘担任高级顾问，每月税前工资报酬16,500元。《聘用合同》“2.3奖金”约定：“在试用期满后的合同期间，公司可根据须由其自行确定的标准、条款、条件和数额，在任何时候决定向受聘方支付奖金。”《聘用合同》“1.3受聘方的义务”有如下约定内容：“未经公司书面同意，受聘方不得以直接或间接方式从事或卷入任何于公司有利益冲突或影响本职工作效率的其它工作。”《聘用合同》“5.2公司立即解除本合同”有如下约定内容：“受聘方之任何下列行为构成受聘方之严重违约行为并使公司有权在发出解除通知之即日，解除本合同：5.2.1受聘方对公司实施任何欺诈或任何其它不诚实行为，不管此等行为是否给公司造成实际损失；5.2.2受聘方之行为严重违反中国的法律或法规；5.2.3受聘方故意或严重违反公司制定的劳动规章或工作纪律；……”原告的月薪自2016年4月起调整为20,000元，2017年4月起调整为23,000元。
被告于2017年9月14日作出解除劳动合同决定，并于9月19日向原告发出《解除劳动合同通知书》写明：“周洁：现由于您严重违反劳动纪律，公司正式通知您从2017年9月14日起依法解除您与公司的劳动合同。公司认为您存在以下严重违反相关劳动法律及公司规章制度的行为：长期利用工作时间，工作地点私自经营三无食品的销售，严重妨碍、影响、破坏公司经营秩序；长期利用公司办公设备，存储您私自经营的三无食品，侵占公司财产；不服从管理，长期利用公司地址作为寄送地址，邮寄销售大量三无食品，给公司带来巨大潜在风险，情节恶劣；明知是虚假发票，仍然要求公司予以报销等严重损害公司利益的行为。请于2017年9月19日按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。特此通知。”原告实际工作至2017年9月14日，工资结算至2017年9月13日。
原告于2017年9月21日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金214,632元、支付2017年9月1日至9月19日期间工资13,747.13元、支付2016年度未支付部分年终奖40,000元。该仲裁委于2017年11月15日作出静劳人仲(2017)办字第2219号裁决：一、被告支付原告2017年9月14日至2017年9月19日工资422.99元；二、原告的其余请求事项皆不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。
原告在审理中提供了银行借记卡账户历史明细清单，证明每年四月和八月发放上一年度的年终奖各50%的事实；提供快递查询记录一组，证明其发送快递时间均是在下班后，五年中共计80多份快递，2016年以来只发送13份快递，未严重影响工作。被告对证据的真实性无异议，称之前发放过年终奖并不意味以后也需要发放；原告提供的快递单据不完整，登记的收件时间无法证明原告实际的发件时间。
被告在审理中提供了原告留存在公司的快递单124张，证明原告在工作期间销售三无食品，影响工作效率，侵害公司利益；提供发票一组，证明原告以虚假发票要求报销，为公司带来潜在风险，被告未报销；提供原告的三无食品及原告办公桌上的笔记本照片，笔记本中记载有关发货数量和运费的内容，证明原告在办公时间内私自经营三无食品并将160余盒三无食品储存在办公场所；提供电话录音及文字整理材料，证明经向快递公司核实，原告寄送了大量的私人物品；提供情况说明，证明原告存在经营微商的行为。原告对发件人为原告或英文名Vickie的快递单予以认可，认为部分快递单上手写的“几元几盒”的字样是事后添加，并不能证明原告经营微商的事实，且五年来快递数量只有80多份，不足以影响其工作；对一组发票的真实性及证明内容均不认可，且发票抬头是被告，与原告无关；对食品照片的真实性无异议，称与同事合买两箱自己食用的代餐粉，对笔记内容不予确认；对电话录音、情况说明均不予认可。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，我国劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告受聘担任高级顾问一职，在领取较高的薪酬同时，也应遵守劳动纪律和职业道德。根据被告提供的原告留存在被告处的快递单、笔记本以及160余盒食品等证据，足以反映原告在工作场所从事大量与其工作无关的活动，其行为违反了双方在劳动合同中的约定，也有悖于劳动者对于用人单位应尽的忠诚义务。被告根据劳动合同的约定可以单方解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金214,632元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。
原告在审理中确认其工资结算至2017年9月13日，故本院对其主张的2017年9月1日至13日期间工资的诉请部分不予支持。被告虽于2017年9月14日作出辞退决定，但直至9月19日才将决定送达原告，也未对原告9月14日至19日期间的工作或出勤作出安排或处理，故应按双方的约定向原告支付正常工资。经核算，被告应支付原告2017年9月14日至9月19日期间工资4,229.89元(计算方式：23,000元÷21.75天×4天)。
被告作为用人单位有权根据其经营状况及员工表现决定是否发放奖金及奖金的数额，双方在劳动合同中也约定被告可根据其自行确定的标准、条款、条件和数额，在任何时候决定向原告支付奖金。由于双方并未约定固定的奖金发放内容，原告要求被告支付2016年未付部分年终奖40,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条规定，判决如下：
一、被告福欧仕德商务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告周洁2017年9月14日至9月19日期间工资4,229.89元；
二、原告周洁其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一八年四月二日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。