四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终338号
上诉人（原审被告）：盛大电气设备有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区。
法定代表人：蔡琼，董事长。
委托代理人：兰勤明，四川天啸律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄义见，男，汉族，生于1986年6月20日，住四川省中江县。
委托代理人：金付兵，四川仁竞律师事务所律师。
上诉人盛大电气设备有限公司（以下简称“盛大电气公司”）因与被上诉人黄义见劳动争议纠纷一案，不服旌阳区人民法院（2015）旌民初字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年9月1日，黄义见、盛大电气公司签订书面《劳动合同书》，主要约定：黄义见于盛大电气公司从事组装工作；合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日；采取计件工资，保底工资为1000元／月。2013年8月31日，合同期满后双方未续签劳动合同，但黄义见仍在盛大电气公司工作。黄义见陈述称盛大电气公司向其发放基本工资1000元／月直至2014年8月，黄义见受伤后未到盛大电气公司上班。盛大电气公司于2014年10月16日向黄义见发放2014年8月的工资1000元。盛大电气公司签章的《攀枝花安装考勤》显示：1.黄义见从2012年9月起至2013年1月、从2013年3月起至2014年1月在攀枝花共计工作315天，安装补贴为每天100元，合计31500元；2.黄义见从2013年3月起至2014年1月双休日加班共计43天，法定节假日加班7天。黄义见认可已向盛大电气公司借支在攀枝花工作期间的补贴23000元。盛大电气公司未向黄义见支付过加班工资。一审庭审中，黄义见主张其在盛大电气公司工作期间的工资为3150元／月（1000元／月＋21.5天×100元／天）。
2014年10月13日，黄义见作为申请人以盛大电气公司作为被申请人，向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付2012年9月至2014年1月未支付的工资8500元，2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资8827.59元，法定假期加班工资2376.66元，未及时支付工资的经济补偿金4926.06元，从上班至今的经济补偿金10607.07元，伤残鉴定后的工资1142元，3.被申请人支付申请人工伤赔偿合计13835.85元，其中护理费4908.8元、停工留薪待遇32984.62元、一次性伤残补助金33230.77元、一次性医疗补助金20713元、一次性就业补助金34521.67元、交通费2000元、再医费10000元。该委于2014年10月17日作出旌区劳人仲裁字（2014）697号仲裁裁决书，裁决内容：1.双方依法解除劳动关系；2.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2012年9月至2013年11月剩余安装补贴7300元（100元／天×303天-23000元）；3.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2013年3月5日至2013年11月22日双休加班工资8827.59元，法定节假日加班工资2036.58元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年6月23日至2014年7月18日期间的住院护理费1820元、停工留薪待遇10136元、一次性伤残就业补助金34520元（3452元／月×10个月），一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付；5.驳回申请人的其他诉讼请求。
原审法院审理认为，黄义见、盛大电气公司双方于2012年9月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，黄义见、盛大电气公司签订的劳动合同于2013年8月31日期满，双方仍按照原合同继续履行，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于黄义见诉请解除双方之间的劳动关系，原审法院依法予以支持。关于劳动关系解除的时间，原审法院认为，根据已查明的事实，黄义见于2014年10月13日向盛大电气公司提出解除合同，符合法律规定，故黄义见、盛大电气公司之间劳动关系解除的时间应为2014年10月13日。
关于黄义见主张的2012年9月至2014年1月未支付的工资，根据已查明的事实，黄义见在攀枝花工作期间的补贴为其工资的一部分，盛大电气公司应依法向黄义见支付，扣除黄义见已经支取部分，盛大电气公司还应向黄义见支付工资8500元（315天×100元／天-23000元）。
关于黄义见主张的2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资及法定节假日加班工资。黄义见主张其工资为3150元／月，与其实际收入基本相符，原审法院予以支持。因此，双休日加班工资为12455.17元［43天×（3150元÷21.75天）×2］、法定节假日加班工资为3041.38元（7天×（3150元÷21.75天）×3），扣除已计算在此期间的工作补贴，盛大电气公司应向黄义见支付的双休日加班工资为8155.17元（12455.17元-4300元（43天×100元／天）］、法定节假日加班工资为2341.38（3041.38元-700元（7天×100元／天）］。
关于黄义见主张的未及时支付工资的经济补偿金，虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿，但在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。劳动合同法实施后，劳部发（1994）481号中的该条款规定因与现行劳动合同法法理不符，已不再适用。故原审法院对黄义见该项主张不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，根据相关法律规定，盛大电气公司应当向黄义见支付经济补偿金，从2012年9月1日双方签订劳动合同时起至2014年10月13日，经济补偿金依法计算为10061.78元（3150元×12个月＋8155.17元＋2341.38元）÷12个月×2.5个月。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、黄义见与盛大电气设备有限公司劳动关系于2014年10月13日解除；二、盛大电气设备有限公司向黄义见支付未及时支付的工资8500元、双休日加班工资8155.17元、法定节假日加班工资2341.38元、经济补偿金10061.78元，共计29058.33元；三、驳回黄义见的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由盛大电气公司负担。
宣判后，盛大电气公司不服，向本院提起上诉。
盛大电气公司上诉称：一审认定被上诉人月工资为3150元不当，根据双方签订的劳动合同，被上诉人的月工资应为1000元，应当依此计算加班工资及经济补偿金，请求撤销一审判决依法改判。
被上诉人黄义见辩称：被上诉人的工资是保底工资加计件工资加补贴，综合计算为3150元／月，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人的月工资标准为多少。本案中，双方在劳动合同中约定的劳动报酬为“计件工资。保底工资1000元／月。”，而在实际工作过程中，上诉人是按照每月基本工资1000元＋每日100元工作补贴的方式向被上诉人发放劳动报酬。上诉人认为，每日100元的补贴不是工资的组成部分，不应作为工资计算。本院认为，首先，双方在劳动合同上约定的工资形式为计件工资，1000元／月的保底工资仅仅是计件工资的一部分，故劳动合同并不能证明被上诉人的工资为1000元／月。其次，从双方的实际履行看，被上诉人的收入由基本工资和补贴构成，补贴的多少由被上诉人工作的天数决定，且补贴标准远高于基本工资，是被上诉人收入的主要组成部分，故被上诉人所领补贴的性质为其工资性收入，应当计入其月工资标准，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定被上诉人的月工资标准为3150元并依此计算加班工资、经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盛大电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年五月十六日
书记员 周琪琪