天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0051号
上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102号。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）闫四喜，无职业。
上诉人天津安和物业管理有限公司因与被上诉人闫四喜劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民�院（2014）南民初字第3699号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人天津安和物业管理有限公司的委托代理人李家泰，被上诉人闫四喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2010年10月14日原告入职被告处，工作岗位安防员。2010年12月双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年12月12日至2013年12月11日。后双方续签劳动合同，合同期限为2013年12月12日至2018年12月11日。原告入职后月工资1360元，2011年9月起月工资1600元，2013年10月起每月增加班长费200元。原告作息时间为上12小时休息24小时。2014年2月11日被告与原告解除劳动关系，理由为辞退。2014年2月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2014年5月28日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书，裁决为：一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由天津安和物业管理有限公司支付闫四喜赔偿金11666.69元。二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由天津安和物业管理有限公司支付闫四喜2013年2月26日至2013年12月24日的延时加班费8744.83元，法定节假日加班费1544.83元；共计10289.66元。三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由天津安和物业管理有限公司支付闫四喜2013年2月26日至2013年12月24日的夜班津贴1797.8元。四、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由天津安和物业管理有限公司支付闫四喜2013年防暑降温费差额464元。五、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由天津安和物业管理有限公司支付闫四喜2013年冬季取暖补贴335元。六、驳回闫四喜的其他申请请求。原告闫四喜不服此裁决，诉至一审法院。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第1、4、5项，不认可第2、3项只给付1年�班费的裁决，第6项不予认可。被告表示对于仲裁裁决均不认可。
查，原告离职前12个月月平均工资1666.67元。
另查，被告曾就南劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后被告请求撤回该申请，2014年6月26日天津市第一中级人民法院做出（2014）一中民特字第0107号民事裁定书，裁定准许被告撤回撤销仲裁裁决的申请。
原告闫四喜向一审法院提出的诉讼请求为：1、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金12600元；2、被告支付原告2010年10月14日至2014年2月11日的延时加班费49680元、休息日加班费52966.4元、法定节假日加班费9682.92元；3、被告支付原告2010年10月14日至2014年2月11日的夜班费6800元；4、被告支付原告2011年至2013年防暑降温费1392元、冬季取暖费1560元；5、被告支付原告年终奖1400元、全勤奖1200元；6、诉讼费由被告负担。
一�法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系需有符合法律规定的事由。现被告虽主张双方解除劳动关系系因原告长期不到岗上班所致，但未提供证据证明，因此被告该项主张，一审法院不应采信。被告应按法律规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金11666.69元。
关于原告加班，原告作息时间为上12小时休息24小时，提供工作交接表佐证，一审法院予以采信。被告应给付原告延时加班费、法定节假日加班费。因原告实际实行综合工时计算工作时间，故原告要求公休日加班费缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于延时加班费，2010年10月14日至2011年8月原告延时676小时，2011年9月至2014年2月11日原告延时1880小时。根据原告2010年10月14日至2011年8月月工资1360元、2011年9月起月工资1600元计算，原告延时加班费为33856.55元。
关于法定节假日加班费，2010年10月14日至2011年8月原告加�3天，2011年9月至2014年2月11日原告加班13天。根据原告2010年10月14日至2011年8月月工资1360元、2011年9月起月工资1600元计算，据此计算原告法定节假日加班费2287.81元。
关于中班费、夜班费，根据原告作息时间，原告符合夜班费的条件，故被告应给付原告夜班费6378.4元。
关于防暑降温费、冬季采暖费，被告未提供证据证明已给付原告，因此原告要求给付防暑降温费、冬季采暖费的请求，一审法院予以支持。但2011年、2012年防暑降温费、冬季采暖费业已超过诉讼时效，一审法院不予支持。
关于年终奖、全勤奖，原告未提供证据证明，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决为：一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜违法解除劳动关系赔偿金11666.69元；二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜延时加班费33856.55元；三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜法定节假日加班费2287.81元；四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜夜班费6378.4元；五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜2013年防暑降温费464元；六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜冬季采暖费520元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
上诉人天津安和物业管理有限公司不服一审判决向本院提起上诉。
上诉人天津安和物业管理有限公司的上诉请求为：撤销（2014）南民初字第3699号民事判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。理由为：1、上诉人因被上诉人长期不到岗才解除合同，上诉人不应承担双倍赔偿责任。2、上诉人提供的劳动合同证明被上诉人实行的是8小时工作制，不违反劳动法的规定。3、劳动争议诉讼时效为一年，但原审法院把被上诉人的权利从2010延续到2014年，原审法院适用法律错误，认可仲裁裁决中适用法律这部分内容，认可被上诉人一年的诉讼时效。
被上诉人闫四喜答辩称，请求依法判决。
本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律的规定，违法解除劳动合同应当承担赔偿责任。本案当中上诉人虽主张本案涉诉劳动合同是因被上诉人闫四喜长期不到岗工作而解除的，但并未提供相应证据予以证明，本院对此主张不予采信，上诉人天津安和物业管理有限公司应当承担违法解除劳动合同的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，一审法院判决上诉人天津安和物业管理有限公司支付被上诉人闫四喜因违法解除劳动关系赔偿金11666.69元，本院予以认可。
另，在上诉人天津安和物业管理有限公司与被上诉人闫四喜所签订的劳动合同中明确约定被上诉人闫四喜的工作实行标准工时工作制度，每周工作五天，每天八小时。但从闫四喜工作期间的工作交接记录表来看，闫四喜在实际工作中施行的却并非标准工时工作制度。《中华人民�和国劳动合同法》第三十五条明确规定变更劳动合同，应当采用书面形式。上诉人未与被上诉人订立书面变更工作制度的协议，上诉人应当承担由此产生的延时加班费、法定假日加班费、夜班费，一审法院判决支持被上诉人上述相关费用，本院予以认可。
再，防暑降温费、冬季采暖费系劳动者依法享有的福利待遇，用人单位应当依法给付，一审法院判决支持被上诉人上述费用，本院予以认可。
关于上诉人天津安和物业管理有限公司所提，不同意一审判决所支持的被上诉人闫四喜从2010年10月14日至2014年2月11日期间的加班工资待遇，认为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仅应当保护被上诉人闫四喜一年的加班工资待遇的问题。本院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，拖欠劳动报酬的不受一年仲裁时效期间的限制�因此上诉人天津安和物业管理有限公司的此项主张，本院不予支持。
综上，一审法院查明事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津安和物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一五年一月十八日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。
2、《中华人民共和国民事诉�法》第一百七十条第一款第（一）项的规定：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。