攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第265号
原告代金全。
委托代理人车龙，四川广聚律师事务所律师。
被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡畔海村马家屋基。
法定代表人廖坤，系公司执行董事。
委托代理人蒋刚，公司员工。
本院于2014年12月23日立案受理了原告代金全与被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘炳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告2005年进入攀枝花市正金工贸有限责任公司肖家湾煤矿上班，2009年2月被公司安排调至被告公司上班，在其下属的马家屋煤矿担任采煤队队长，工资为3500元／月。进入被告公司后，直至2012年3月2日被告才与原告签订劳动合同。2013年6月起，被告按照公司内部会议决定扣发全体职工应发工资的20%待发，从2013年7月起，每月扣发工资的50%。被告公司发布的攀骏工贸（2013）8号文件明确：如矿井在2012年完成建设工期、实现零死亡，原告应领取10000元的奖励工资，2012年马家屋基煤矿实现了以上目标，但被告一直未兑现该奖励工资。2014年6月6日，被告通知原告休假。原告在被告处上班期间，2014年起，被告未为原告购买社会保险，现向法院起诉要求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.完善离职手续；3、对原告进行离职职业健康检查；4、判决被告补发2013年6月至2014年6月期间扣发的工资19950元，支付经济补偿金4988元；5、判决被告支付2009年3月至2012年2月未签订书面劳动合同的双倍工资43750元；6、判决被告支付经济补偿金35000元；7、判决被告支付2012年未发放的工资10000元，支付经济补偿金2500元；8、判决被告支付2014年6月9日至2014年8月9日的工资7000元；9、诉讼费由被告承担。
被告辩称：2013年7月至2014年6月，因煤矿停产，代金全等人与矿上协商，每人上半个月的班，所以公司按照半个月发的工资。公司是2013年接收的金正公司，没有原告等人的档案，以前的事公司不清楚。2013年6月以后的事实认可。第5项是否签订劳动合同无法确定，并非单位提出的解除劳动合同，不应支付被告经济补偿金。对原告第7项事实请求不认可，文件规定当年完成的目标，原告完成的目标只是7月之前的，所以并不该给奖励，从整个年度来考核，反而该给予每人5000元的处罚；第8项诉讼请求不予认可，公司通知原告放假以后是每月发了500元的基本生活保障，且保险是按时缴纳了的。
经审理查明，原告2005年初到攀枝花市金正工贸有限责任公司肖家湾煤矿工作。2012年被告接收了攀枝花市金正工贸有限责任公司肖家湾煤矿后，原告在被告下属的马家屋煤矿担任采煤队队长。原告与被告签订了3份劳动合同，最后签订劳动合同的时间为2014年3月2日，合同期限为2014年3月2日至2015年3月2日，工资为3500元／月。2013年公司召开内部会议，决定从2013年6月起，在职员工工资按80%发放，剩下的20%在以后出煤炭时再补上。从2013年7月起，原告每月连续上班半个月，又连续休息半个月，被告每月向原告发放工资的50%。2011年12月30日，被告制定《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》（攀骏工贸（2013）8号）文件，其中第二条规定：“扩建工程建设管理目标：1、建设目标：2012年6月30日前完成矿井标准化、高效、瓦治验收工作。2012年7月至9月进入联合试生产阶段，2012年10月申请安全设施工验收，2012年11月申请矿井扩能工程综合竣工验收并办齐所有证件。2、生产原煤目标：根据矿井的基本条件，2012年度生产原煤考核目标6万吨”。该文件第七条同时规定：“1、矿井如期完成建设工期，所有管理人员按人均5000元给予奖励。2、矿井实现零死亡，年终所有管理人员按人均5000元给予奖励。3、奖励系数：…队长1.0…”。2012年8月29日，本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府指令全市煤矿停产整顿，原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，被告制定的马家屋煤矿建设目标仅完成了上半年建设目标。2014年6月6日，被告通知原告休假，每月向其发放基本生活费500元。2014年12月17日，原告因劳动合同争议向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁院提出劳动争议申请，攀枝花市仁和区劳动争议仲裁院在法定期限内没有做出仲裁裁决。现要求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.完善离职手续；3、对原告进行离职职业健康检查；4、判决被告补发2013年6月至2014年6月期间扣发的工资19950元，支付经济补偿金4988元；5、判决被告支付2009年3月至2012年2月未签订书面劳动合同的双倍工资43750元；6、判决被告支付经济补偿金35000元；7、判决被告支付2012年未发放的工资10000元，支付经济补偿金2500元；8、判决被告支付2014年6月9日至2014年8月9日的工资7000元；9、诉讼费由被告承担。在庭审中，原告撤回第3项诉讼请求。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动争议仲裁申请书、收件通知书、劳动合同书、安全例会记录、攀骏工贸2012年8号文件、考核汇总表在案佐证。
本院认为：《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告因存在未及时、足额支付工资的行为，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求本院予以支持。因原告提出要求被告完善离职手续的诉讼请求不具体，本院不予支持。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。同时，被告不得侵犯原告依法享有的权利。对原告要求被告支付2013年6月工资3500元的请求本院予以支持。被告于2013年7月至2014年5月期间，每月上班半个月，共计167天，被告应按原告实际出勤天数给原告发放工资，按劳动者每月平均工作21.75天计算，被告11个月共计为原告发放了119.625天的工资，被告应补发原告47.375天的工资7623.56元（3500元／月÷21.75天×47.375天）。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。根据该规定，原告要求被告支付2013年6月至2014年6月期间经济补偿金4988元和2012年经济补偿金2500元的请求，不属于民事诉讼案件处理的范围，故本院不予支持。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据以上规定，本案中原告称双方2009年3月至2012年2月期间未续订书面劳动合同，自2009年4月起，原告就知道自身权益受到损害，因此，原告应当自2009年4月起一年内向劳动部门申请劳动仲裁，但原告未在一年内申请劳动仲裁，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位计算劳动者工作年限发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，原告称2005年初到攀枝花市金正工贸有限责任公司肖家湾煤矿参加工作，被告未提交证据反驳，对原告主张的该事实本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，时间从2008年起计算至2015年3月共计向原告支付7.5个月的经济补偿金26250元。《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》中的目标任务，由于本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府性指令致使原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，公司未能进行试生产、安全设施竣工验收及原煤生产，下半年年建设目标未能完成，也就失去了被告对原告进行安全事故目标考核的环境条件，奖励机制所依据的条件已不具备，因此，根据公平原则，原告要求被告支付2012年未发放的工资10000元的主张本院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，被告因停产放假，被告应按劳动合同向原告支付2014年6月份1个月的工资3500元；2014年7月至8月9日，原告没有上班为被告提供劳动，被告已经向原告发放了生活费，故要求被告支付该期间工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告代金全与被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司的劳动合同关系；
二被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司在本判决生效后10日内向原告代金全支付2013年6月至2014年5月工资11123.56元；
三、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司在本判决生效后10日内向原告代金全支付解除劳动合同的经济补偿金26250元；
四、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司在本判决生效后10日内向原告代金全支付2014年6月份工资3500元；
五、驳回原告代金全其他的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 刘炳东
二〇一五年三月十三日
书记员 刘玉会
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。