河北省新乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第1377号
原告朱玉峰。
委托代理人李春生，新乐市长胜法律服务所法律工作者。
被告王利芬。
委托代理人徐改山，石家庄市新乐星光法律服务所法律工作者。
原告朱玉峰与被告王利芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安伟利独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李春生，被告王利芬及委托代理人徐改山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱玉峰诉称，一、被告劳动工伤一案，原告已经支付了被告住院费、伙食费3万元，为被告把手指完全治好，2013年春节前调解时被告要求再给她5000元就一次性了结了，现在又索要巨额损失，没有道理。二、原告的木皮加工厂制定了严格的劳动操作规程，规定凡是机器卡住东西，绝对不准用手扒，用旁边的铁钩扒。这一规定多次在工人会上强调，但是被告违反规定居然用手扒，造成手指损伤，属于严重违规操作所致，也属于自残行为，其本人存在严重过错责任，依照法律规定要承担一定责任，减轻赔偿人的赔偿责任。三、被告受伤后住院是河北省三院，一切检查结果、CT、X光片、病例原件等原始资料都在河北省三院，而不在石家庄市心脑血管病医院，而省市两级劳动能力鉴定委员会对被告的九级伤残鉴定均是依据石家庄心脑血管病医院的检查结果而不是省三院结果，原告认为被告的九级伤残鉴定结果来源渠道不合法，依法不能采信。故请求法院依法驳回被告关于伤残补助方面的主张并依法判决。
被告王利芬辩称，一、原、被告之间系事实劳动关系，被告在工作期间和工作范围内被机器挤伤右手，石家庄市心脑血管病医院是劳动部门指定的定点医院，被告伤情经鉴定为九级伤残，鉴定结论合法有效。二、原告在经营期间没有办理营业执照属于非法用工单位。三、本案系劳动争议案件，应适用《劳动法》、《劳动合同法》调整，根据《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定，原告应当赔偿被告一次性赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费、工资、鉴定费及必要的交通费等费用。
经审理查明，原告在新乐市协神乡杨家庄村建一工厂，从事木材剥皮加工，该单位没有名称、没有办理营业执照，亦未经依法登记或到有关部门备案。2012年9月原告到被告处上班，双方约定每月工资1800元，双方没有签订书面劳动合同。2012年10月24日上午上班期间，被告在从事工作时其右手2-4指被剥皮机器致伤。被告受伤后于2012年10月24日至2012年11月8日到河北省三院住院治疗，由原告以安双花名字为被告办理住院、出院手续并支付医疗费，共住院15天。2013年2月20日，被告向新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付其误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及工资等费用。新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年8月7日作出新劳人裁字（2013）第006号仲裁裁决书，裁决结果为：裁决书生效十日内，被申请人（即原告）支付申请人（即被告）一次性赔偿金79338元、护理费900元、住院期间伙食补助费300元、劳动能力鉴定费400元、工资400元，合计人民币81338元。被告不服该仲裁裁决，于2014年8月19日诉至本院。
关于医疗费，原告称是其支付但具体数额不清楚亦未举证，经查新劳人裁字（2013）第006号仲裁裁决案卷医疗费票据，载明该医疗费为22741.92元。被告住院治疗15天，其住院期间的生活费确定为（按照本统筹地区上年度职工月平均工资3306元计算）3306元÷30天×15天=1653元。被告住院期间由其丈夫张利平陪床护理，张利平系正定县威晟灯具厂职工，其事故前三个月日平均工资为110元，被告护理费为110元×15天=1650元，住院伙食补助费为20元／天×15天=300元。事故发生前原告欠被告工资400元。考虑被告居住地、就医地点、就医时间等因素酌定交通费为200元。2013年11月5日被告申请伤残等级评定，2013年12月6日石家庄劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴（初）字（2013）82号职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为九级伤残，花鉴定费400元。原告不服该鉴定结论，向河北省劳动能力鉴定委员会申请复核，2014年4月28日河北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，并载明该鉴定结论为最终结论。原告对该鉴定结论仍不服，称应当依据省三院的病历资料而不是石家庄市心脑血管病医院病历资料进行鉴定，并要求重新鉴定，但经本院释明通知，原告在规定的时间内未申请鉴定也未缴纳鉴定费。原告称已向被告支付医疗费、伙食补助费30000元，但被告只认可原告支付了医疗费22741.92元，其他不认可，原告亦未提供证据证明其主张。另原告称其厂子规定有规章制度并设有防护设施，被告不认可，原告未提供证据予以证明。原告亦未提供证据证明被告受伤系故意或自残行为。另查，原告工厂于2014年3月份解散。
以上有新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会新劳人裁字（2013）第006号仲裁裁决书、石家庄劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴（初）字（2013）82号职工劳动能力鉴定结论通知书、河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书、被告提交的护理人员劳动合同、工资表、误工证明、原告自行书写证明、鉴定费票据及庭审笔录等在案为据。
本院认为，被告到原告开办的木材剥皮加工厂上班，虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告在工作时间和工作岗位被剥皮机器致伤右手，其伤情经石家庄市和河北省劳动能力鉴定委员会两次鉴定均为九级伤残，原告作为用人单位应依法予以赔偿。《工伤保险条例》第六十六条第一款规定，“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给于一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”人力资源和社会保障部第9号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工、死亡职工的近亲属、伤残童工或者伤残童工的近亲属给于一次性赔偿。”第三条规定，“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。”第五条规定，“一次性赔偿金按照以下标准支付：……九级伤残的为赔偿基数的2倍……前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”本案原告的木材剥皮加工厂未办理营业执照，亦未经依法登记，故原告应依照上述《赔偿办法》规定给予被告在治疗期间的费用和一次性赔偿金，具体为：医疗费22741.92元（已由原告支付）、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费1653元、住院伙食补助费300元、护理费1650元、一次性赔偿金为39669元／年×2=79338元、交通费200元、另有原告所欠被告事故前工资400元，以上合计106282.92元。
另根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论。”之规定，原告虽然不服被告的伤残鉴定结论，但经通知在规定期间内直至判决作出之日未申请重新鉴定，应视为放弃要求重新鉴定的权利，故应参照石家庄市及河北省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论进行赔偿。原告称被告系故意或自残行为，但没有举出任何证据予以证明，本院不予采信。
综上，依照《工伤保险条例》第六十六条、人力资源和社会保障部第9号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条及第五条之规定，判决如下：
限本判决生效后十日内原告朱玉峰支付被告王利芬医疗费22741.92元、治疗期间的生活费1653元、住院伙食补助费300元、护理费1650元、一次性赔偿金79338元、交通费200元、所欠工资400元，以上合计106282.92元（其中医疗费22741.92元原告已支付被告）。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费400元，合计410元，由原告朱玉峰负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 安伟利
二〇一四年十一月二十四日
书记员 马惠敏