福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第1154号
原告温能亮，男，1985年7月17日出生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人袁丽华，女，1985年9月4日出生，汉族，职工，住上杭县。
被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司，住所地：上杭县蛟洋镇工业集中区余坑小区。
法定代表人陈明生，总经理。
原告温能亮与被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理后，依法由审判员谢彤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温能亮的委托代理人袁丽华到庭参加诉讼，被告鼎鑫公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告温能亮诉称，原告于2011年9月进入被告公司工作，在被告公司电子车间工作，工资为1400元／月。双方签订了劳动合同。原告按被告的要求工作，但被告于2011年9月因生产资金不足处于半停产状态，从2011年12月至2012年6月未给原告发放工资。原告多次向被告主张权利，要求发放工资，但至今被告一直未与原告协商解决，现起诉要求：一、判决被告支付原告2011年12月至2012年6月拖欠工资9100元；二、判决被告支付原告拖欠工资20%的额外赔偿金1820元；三、判决被告支付原告拖欠2011年12月至2012年12月“五险一金”3400元；四、判决原告与被告的劳动关系于2012年6月30日解除。
被告鼎鑫公司在本院送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼材料后，未提出答辩。
原告温能亮为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原、被告劳动争议经过劳动仲裁前置程序；
2、劳动合同书两份，证明双方签订了劳动合同，原、被告存在劳动关系；
3、工资表一份，证明原告工资情况；
4、应聘人员登记表和试用期员工转正申请审批表各一份，证明原告的工作时间；
5、申请证人王才明、温育泉出庭作证，证明原告工作情况及工资收入。
被告鼎鑫公司未到庭质证，视为放弃质证权利。
本院经审查分析认为，原告提供的证据材料1、2、3、4、真实、合法，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据；对于原告提供的证据材料5证人证言，被告未到庭质证，且未提供应由其保存的原告工资情况等的证据，证人证言具有证据效力。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
原告温能亮于2011年9月进入被告公司工作，从事被告公司车间电子岗位工作，工资为1400元／月。2011年10月19日原、被告双方签订劳动合同，合同期至2011年12月31日。2011年12月31日原、被告双方再次签订劳动合同，劳动合同约定原告从事电子岗位工作，合同期限自2012年1月1日至2013年1与1日止，被告按月支付劳动者的工资。2011年12月被告因生产资金不足处于半停产状态，停止发放原告的工资。原告要求被告发放拖欠的工资，被告告知原告等员工，公司经营会好转，拖欠的工资会发放，要求原告继续留在公司工作，原告继续在被告公司工作至2012年6月30日。被告未支付原告2011年12月至2012年6月止共计7个月的工资。原告离开公司后，在2013年期间多次要求被告支付拖欠的工资未果。2014年3月19日，原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效及无法找到主体为由作出不予受理案件通知书。原告不服劳动仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，原告温能亮与被告鼎鑫公司建立了劳动关系，有双方签订的劳动合同为据。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。被告鼎鑫公司在2011年12月起未支付原告工资，原告工作至2012年6月30日，被告未支付原告2011年12月至2012年6月共计7个月工资。被告未提供原告的工资收入证据，根据原告提供的2011年11月份工资表显示，原告核定工资为1400元／月，结合证人证言，本院认定原告的月工资为1400元。原告离开公司后，在2013年期间多次向被告主张支付拖欠的工资，原告在2014年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付工资的申请，未超过劳动仲裁时效。原告要求被告支付2011年12月至2012年6月止拖欠的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。被告应支付原告工资计7个月×1400元／月=9800元，但原告要求被告支付拖欠工资9100元，是处分自己的权利，本院予以准许，被告应支付原告拖欠工资9100元。原、被告双方签订的劳动合同于2013年1月1日期满，在2012年6月30日，原告以被告拖欠工资为由离开被告公司，要求确认原、被告双方劳动关系于2012年6月30日解除，符合法律规定。根据法律规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案被告鼎鑫公司未向原告出具终止劳动关系书面通知，原告申请仲裁时主张权利，要求判决双方解除劳动关系的申请未超过仲裁时效，本院依法予以支持。被告未按劳动合同的约定期限足额支付原告工资，原告可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令被告限期支付，逾期仍不支付，原告可以要求被告支付赔偿金。原告未先行向劳动行政部门投诉，其要求支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2011年12月至2012年12月“五险一金”3400元，该养老、医疗等社会保险和住房公积金的缴纳，系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。被告鼎鑫公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法可以缺席审理和判决。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条、第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司应在本判决生效之日起五日内支付原告温能亮自2011年12月起至2012年6月工资合计9100元；
二、原告温能亮与被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司于2012年6月30日解除劳动关系；
三、驳回原告温能亮的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建鼎鑫自动化仪表有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢 彤
二〇一四年五月十九日
代理书记员 李海燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。