贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终2578号
上诉人（原审原告）贵州神华矿业投资有限公司。住所地，贵州省贵阳市观山湖区金阳中央商务区麟龙中央商务大夏*期**层。组织机构代码：58411821-2。
法定代表人杨国荣，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权）司腾鹏，男，贵州穹达律师事务所律师。
委托代理人高亚芬，女，贵州穹达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）罗永灿，男，1961年4月4日出生，彝族，贵州省大方县人，住大方县。
上诉人贵州神华矿业投资有限公司（以下至判决主文前简称神华矿业公司）因与被上诉人罗永灿工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2016）黔0522民初971号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告神华矿业公司诉称：被告系我公司下属的化育煤矿抽水工。2014年11月30日14时许，被告在化育煤矿搬运监控分站时，被监控分站和斗车扎伤左手拇指。2015年5月18日，经百里杜鹃人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，同年12月21日，百里杜鹃劳动争议仲裁委员会作出如下仲裁：1、解除双方劳动合同关系；2、化育煤矿一次性支付被告因工伤残九级各项工伤保险待遇共73975元。因该裁决认定被告工资收入错误。现要求无需支付被告各项工伤保险待遇。
原审被告罗永灿辩称：原告所诉我在其分公司化育煤矿因工遭受人身损害（九级伤残）、已经过仲裁程序，化育煤矿已付赔偿款8800元属实。请求法院判决原告支付我各项工伤保险待遇共计100928.50元。
本案一审争议焦点是：1、原告应否支付被告主张的各项工伤保险待遇；2、若应支付，如何计算。
原审经审理查明：贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿系原告贵州神华矿业投资有限公司设立的分公司。被告罗永灿系其分公司化育煤矿的抽水工。2014年11月30日14时许，被告在该矿井口搬运设备时，挤伤左手拇指。同日，送大方康慧医院住院治疗，20天后被告治愈出院。2014年12月20日，化育煤矿支付被告此次事故赔偿款8800元。2015年5月18日，经百里杜鹃人力资源和社会保障局认定为工伤。同年6月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起5个月。后因被告不服该鉴定结论，再次申请鉴定，同年7月31日，贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残九级。同年10月21日，百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会作出贵百劳人仲案字（2015）第170号裁决：1、解除化育煤矿与罗永灿的劳动关系；2、由化育煤矿一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费共计82775元，扣除化育煤矿已付的8800元，华育煤矿应付罗永灿上列各项工伤保险待遇73975元；3、驳回被告的其他请求。化育煤矿未给被告缴纳工伤保险费。双方对解除劳动合同无异议。后化育煤矿不服该裁决，由其设立单位即本案原告向法院提起诉讼。
原审认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。本案中，原、被告双方对解除劳动合同均无异议。对双方无异议的事实，予以确认。被告要求享受工伤保险待遇，于法有据，予以支持。关于给付的标准，应依被告受伤情况，结合相关法律规定确定。对被告的工资问题，结合被告所从事的工种及原告举证的工资表，以被告的最高月工资2600元确定较为适当，被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资亦应按此标准计算；护理费则按居民服务业标准确定。综上，被告应得各项赔偿如下：1、一次性伤残补助金为：2600元×9=23400元；2、一次性工伤医疗补助金为;2600元×6个月=21828元；3、一次性伤残就业补助金为;2600元×6个月=21828元;4、停工留薪期工资为;2600元×5个月=13000元；5、住院期间伙食补助费为：20天×10元=200元；6、护理费为：20天×77.9=1558元；7、鉴定费为970元，合计为82784元，扣除已付8800元，原告应付被告73984元。依照《中华人民共和国公司法》第十四条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原审判决：一、解除原告贵州神华矿业投资有限公司的分公司贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿与被告罗永灿之间的劳动关系；二、原告贵州神华矿业投资有限公司于本判决生效后10日内支付被告罗永灿各项工伤保险待遇共计73984元；案件受理费10元，由原告贵州神华矿业投资有限公司负担。
上诉人神华矿业公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人无须向被上诉人支付各项工伤保险待遇费用。贵州省劳动能力鉴定委员会作出《贵州省劳动能力鉴定结论书》未依法向上诉人送达，进行鉴定时被上诉人伤情并不稳定，此时作出的鉴定结论不能真实的体现被上诉人的劳动功能障碍程度，所以毕节市劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》及贵州省劳动能力鉴定委员会作出的《贵州省劳动能力鉴定结论书》不能作为本案定案依据，上诉人无须向被上诉人支付各项工伤保险待遇费用。原审判决上诉人向被上诉人支付各项工伤保险待遇费用共计73984元，损害上诉人的合法权益，依法应当撤销。2、上诉人已经提供证据证明被上诉人受伤前平均工资为每月2432.8元，并非一审法院认定的每月2600元。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均工资。本案中，上诉人提交的《工伤协议》证明被上诉人受伤前在上诉人处仅工作了5个月，上诉人也将被上诉人5个月的工资册全部提交给一审法院，根据前述规定，被上诉人受伤前月平均工资应为每月2432.8元[（1764元+2600元+2600元+2600元+2600元）/5个月]。而一审法院将被上诉人的最高月工资认定为其受伤前月平均工资，违反了前述法律规定，对上诉人有失公允。
被上诉人罗永灿二审未作答辩。
经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人各项工伤保险待遇？被上诉人的月平均工资应如何确认？
本院认为，本案中，毕节市劳动能力鉴定委员会对被上诉人罗永灿的工伤作出伤残玖级鉴定结论后，上诉人神华矿业公司在法定期限内未申请再次鉴定，视为其认可该鉴定结论。被上诉人罗永灿不服毕节市劳动能力鉴定委员会作出的伤残玖级鉴定结论，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会作出伤残九级的鉴定结论。贵州省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定是最终鉴定结论，双方当事人均应接受。本案中，上诉人神华矿业公司未举证证明其依法为被上诉人罗永灿缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，上诉人神华矿业公司应支付被上诉人罗永灿各项工伤保险待遇。上诉人神华矿业公司称贵州省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论未依法向其送达，进行鉴定时被上诉人伤情并不稳定，此时作出的鉴定结论不能真实的体现被上诉人的劳动功能障碍程度，所以毕节市劳动鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》及贵州省劳动能力鉴定委员会作出的《贵州省劳动能力鉴定结论书》不能作为本案定案依据，上诉人无须向被上诉人支付各项工伤保险待遇费用的上诉理由不成立。
关于被上诉人罗永灿的月工资问题。被上诉人罗永灿在上诉人神华矿业公司工作共5个月，1764元是被上诉人罗永灿第一个月的工资，工资表上显示该月的出勤21天，其余4个月出勤均为31天，月工资均为2600元。根据出勤天数，被上诉人罗永灿第一个月工资少属正常，根据之后正常出勤的天数所得的工资确认被上诉人罗永灿的月工资数额方显公平。原审认定被上诉人罗永灿月工资为2600元并无不当，对上诉人神华矿业公司称被上诉人罗永灿月工资应为2432.8元/月的上诉主张，本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉主张，本院不予支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州神华矿业投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 王云
审判员 殷勇
二〇一六年十一月十六日
书记员 黄珊