石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）裕民一初字第01488号
原告解洪波。
委托代理人陈怀印。
被告石家庄东方能源股份有限公司。
法定代表人安建国。
委托代理人高艳宏。
委托代理人王涛。
原告解洪波与被告石家庄东方能源股份有限公司（以下简称东方公司）劳动争议纠纷一案（与（2014）裕民一初字第01522号原告东方公司与被告解洪波劳动争议纠纷一案当事人互为原被告），本院受理后，依法由审判员郭爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告解洪波及委托代理人陈怀印，被告东方公司委托代理人高艳宏、王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告解洪波诉称，原告系被告下属热电一厂职工，一直在热电一厂工作。2014年3月14日在没有和原告进行任何协商的情况下，热电一厂领导单方口头告知原告到被告另一下属检修运行分公司工作。原告当即提出异议，并向领导说明理由，但领导置之不理，不和原告协商，坚持要求原告到检修运行分公司工作。原告认为被告调整工作的行为违反劳动合同法等相关规定，侵害原告的权利。因此并不认可被告单方调整工作的行为。2014年5月23日检修运行分公司也在未和原告协商的情况下，以邮寄方式单方要求原告到其公司报到，仍无视劳动法律规定，继续侵害原告的合法权益。被告在上述违法行为的前提下，以原告旷工为由和原告解除劳动关系，而且明明知道原告的联系方式和住所，竟然不告知原告。而是在2014年8月20日的河北青年报上刊登公告。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同法等法律规定，给原告造成不良影响，请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金205390元；判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4465元；判令被告向原告支付2014年4月至8月期间的工资差额3830元；判令被告为原告办理转失业手续，如不能办理则应赔偿原告失业金损失24000元。
原告对其主张提交劳动合同书、银行对账单、违纪通知、河北青年报版面、工资单、安置方案、机修分公司答辩状。
被告东方公司辩称，2002年7月1日，东方公司与解洪波签订无固定期限劳动合同，解洪波在东方公司下属热电一厂工作，劳动合同并未约定解洪波的工作地点。2014年3月8日，东方公司因工作需要调解洪波到被告另一下属单位检修分公司工作，岗位不变，3月11日前报到。3月11日解洪波以身体不适向单位请假。病假结束后，检修分公司要求解洪波回单位上班，但解洪波称身体尚未康复，想继续在家休养。经双方协商，为解洪波办理了年休假，并要求其上班后补办审批手续。4月底年休假结束前，检修分公司多次要求其上班，解洪波以种种理由拒不上班。5月23日，检修分公司对解洪波下发违纪通知，并以特快专递方式邮寄给解洪波。通知解洪波自收到通知后三日内到单位上班。解洪波仍未办理任何请假手续，继续旷工。东方公司依据相关法律规定并经相关程序与解洪波解除劳动合同。解除劳动关系后，东方公司一直积极协助解洪波办理失业手续，8月13日由检修分公司通知解洪波来单位办理解除劳动合同手续，解洪波只领走了解除、终止劳动关系登记表和解除（终止）劳动合同证明书，但始终拒绝在上面签字。后多次与解洪波联系办理相关手续，但解洪波均不配合。不得已于2014年8月20日刊登公告，要求被告于解除劳动关系三个月内，到单位办理人事档案及社会保险转出手续，否则后果自负。但解洪波仍不办理相应手续。因此，解洪波无法领取失业金并不是我公司导致的，我公司不应赔偿解洪波失业金损失。综上所述，解洪波起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
被告对其主张提交劳动合同书、石家庄东方热电集团（股份）有限公司员工调动通知单、石家庄市第一医院诊断证明书、考勤表、劳动争议仲裁申请书、工资表、关于对严重违纪职工解洪波进行处理的请示、违纪通知、顺丰速递表、关于与解洪波解除劳动合同前听取工会意见的函、关于对解洪波通知旷工情况处理意见的回复、工会委员会决议书、解洪波旷工解除劳动合同公示、关于同意与解洪波解除劳动合同的决定、关于下发《职工奖惩管理规定》的通知、2014年8月14日解洪波书写的收条、报纸页面、解洪波2014年5、6、7月份工资条。
经审理查明，1991年11月，因热电一厂招工，解洪波到该厂工作。2002年7月1日，解洪波与东方公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为长期。2012年热电一厂因政策性关停。2012年6月1日东方公司下发《机组关停企业职工分流安置指导意见》，意见载明：“……三、职工分流安置途径（一）成立留守处，配备适量的留守人员（二）供热公司招聘（三）东方热电所属单位招聘（四）实行内部退养（五）实行有限期休假（六）协商解除劳动合同（七）待岗管理……四、职工分流安置主要的工作程序……（六）组织实施职工分流安置1、组织实施人员的内部退养、有限期休假、协商解除劳动合同等各类政策。2、成立机组关停企业留守机构，以双向选择、竞聘上岗的方式，确定留用人员。……”。解洪波在2012年热电一厂关停后一直工作到2014年3月。2014年3月因热电一厂不再安排工作岗位，东方公司将包括解洪波在内的人员安排到东方公司的下属检修分公司工作，并通知于3月11日到该公司报到。解洪波因不同意到检修分公司上班，请病假至3月底。2014年4月经协商办理休假。2014年5月，检修分公司通知解洪波上班，解洪波仍未按时上班。2014年5月，检修分公司给解洪波下发违纪通知，通知解洪波自收到通知后三日内回厂报到，并说明情况。2014年5月23日解洪波收到该通知。但是解洪波仍未到厂报到。2014年7月东方公司决定与解洪波解除劳动合同，并通知解洪波到厂领取解除、终止劳动关系登记表、解除（终止）劳动合同证明书，2014年8月14日解洪波领取上述两张表，但拒绝在表中签名。2014年8月20日，东方公司在河北青年报刊登与解洪波解除终止劳动合同关系通知书。东方公司为解洪波缴纳社会保险至2014年7月30日；工资发放到2014年5月12日，2014年4月份发放工资为462.93元。解洪波月平均工资为2755.15元。后双方发生纠纷，解洪波提请仲裁，要求东方公司支付其违法解除劳动合同赔偿金205390元；支付未提前30天通知解除的代通知金4465元；支付2014年4月至8月生活费差额3830元；为解洪波开具未参加单位福利分房证明并提取住房公积金；为解洪波办理领取失业金手续；如因单位原因导致解洪波无法领取失业金，赔偿失业金损失24000元。石家庄市劳动争议调解仲裁委员会2014年9月22日作出石劳人裁字（2014）第536号裁决书，裁决东方公司为解洪波办理转失业手续，如因东方公司原因导致解洪波享受不到失业待遇，则东方公司赔偿解洪波失业金损失24000元；东方公司为解洪波补发2014年4月生活费差额部分493.07元，其中含个人应负担的社会保险费（计算方法1320×0.8﹣562.93）；驳回解洪波其他仲裁请求。解洪波不服提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金205390元；判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4465元；判令被告向原告支付2014年4月至8月期间的工资差额3830元；判令被告为原告办理转失业手续，如不能办理则应赔偿原告失业金损失24000元。以上事实有庭审笔录及相关证据证实。
本院认为，解洪波要求东方公司为其开具未参加单位福利分房证明并提取住房公积金的请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。
解洪波被分到检修分公司，但其因路途较远不到单位报到，虽经单位催促，仍未到单位上班。东方公司以解洪波严重违反规章制度为由解除劳动关系，不属于需提前30天通知劳动者的情形，因此，解洪波要求代通知金，本院不予支持。
解洪波严重违反用人单位规章制度，导致合同解除，东方公司不需支付解除劳动合同补偿金或经济赔偿金，因此，解洪波要求东方公司支付二倍赔偿金205390元，本院不予支持。
解洪波在2014年4月与单位协商休假，并未旷工，东方公司应按照最低工资标准支付解洪波生活费，即1320元-462.93元（已支付）-其中含个人应负担的保险费264元=593.07元。2014年5月解洪波开始旷工，其要求5月之后的生活费，本院不予支持。
东方公司通知解洪波解除劳动合同，应办理相应的失业保险手续，但因解洪波个人原因尚未办理，是否能办理失业保险手续的事实尚未发生，解洪波要求赔偿失业金损失无事实依据，本院不予支持。东方公司应配合解洪波办理失业手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：
一、石家庄东方能源股份有限公司在本判决生效后五日内，一次性支付解洪波4月份工资差额593.07元。
二、石家庄东方能源股份有限公司在本判决生效后十五日内，为解洪波办理转失业手续。
三、驳回解洪波其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由解洪波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元，（收款单位：石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭爱民
二〇一五年三月二十三日
书记员 张彦新