西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莲民初字第05508号
原告西安荣民饭店有限公司。
法定代表人王贵全，该公司董事长。
委托代理人杨建生，陕西恒达律师事务所律师。
委托代�人张学清，陕西恒达律师事务所律师。
被告田捍东。
委托代理人张鼎。
委托代理人芦丽莉。
原告西安荣民饭店有限公司（下称荣民公司）与被告田捍东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告荣民公司的委托代理人张学清，被告田捍东的委托代理人张鼎、芦丽莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荣民公司诉称，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会所做出的莲劳人仲案字（2015）248号《仲裁裁决书》缺乏事实和法律依据，裁决结论错误。一、《仲裁裁决书》要求原告荣民公司支付被告田捍东2015年4、5月份工资是错误的，是缺乏事实和法律依据的。1、按照公司规定，下月10日发上个月的工资，被告4月份工资应在2015年5月10日领取。而5月9日、10日是休息日，11日开始被告�未到公司上班，并且未办理任何手续，单位就给其缓发工资。5月15日，餐饮部经理刘强核查预定信息时，发现2015年3月3日负责预定5月23日婚宴未登记，造成重订。公司迫不得已给对方赔偿，因此损失较大，对此损失，被告应负赔偿责任；2、被告2015年5月份的工资按规定应在6月10日领取，且2015年5月11日开始休假，休假工资应予以剔除。二、《仲裁裁决书》要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金也是错误的，是缺乏法律依据的。本案中，被告于2015年6月1日向荣民公司递交了《辞职通知书》而引起的辞职。根本不是荣民公司违法解除劳动合同造成的，因此其无法获得经济补偿。三、荣民公司不应为被告补办社会保险。被告在到荣民公司上班之前已有个人养老保险统筹账户，在其应聘新单位后，应与用人单位配合，将社保关系转入新单位。而田捍东在荣民公司上班至�辞职，从未将社保关系转入荣民公司，荣民公司根本无法为其办理相关社保手续及缴费。这个责任在被告自己，而不应当是荣民公司。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、依法不支持原告为被告支付2015年4月至2015年5月期间的工资25689.7元；2、依法不支持原告为被告支付解除劳动关系经济补偿金14124元；3、依法不支持原告为被告补缴2014年8月25日至2015年5月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告田捍东辩称，1、关于2015年4、5月份的工资发放问题。原告借口给其造成经济损失而未向被告支付2015年4月份的工资，但双方对此是存在争议的，并且被告是否给原告造成经济损失应属另外的法律关系，原告如不认可应当另案起诉被告，原告拒发2015年4月份工资的理由不能成立。2015年5月份，被告并未离职，尽管被告存在休病假的情况，但已按公司规定履行了请病假的手续，原告应当按照规定发放工资，但2015年5月份的工资至今也未支付给被告；2、2015年5月29日原告免去了被告的副总经理和董事长助理的职务，原告的行为实质上是解除了其与被告的劳动关系，并且是原告单方面解除，《仲裁裁决书》的裁决并无问题，原告应当向被告支付经济补偿金；3、原告作为用人单位，与被告之间建立了劳动关系，只要双方存在劳动关系就应当给被告缴纳各项社会保险，此为用人单位无法推卸的责任。综上所述，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年8月25日，被告田捍东入职原告荣民公司。2014年10月9日，被告填写了《职位申请表》，原告安排被告担任副总经理兼董事长助理，月工资为15000元。2015年5月11日，被告向原告递交了请假书，以�患糖尿病、身体严重不适、遵医嘱需要病假休息为由请休病假，请假日期为2015年5月11日至2015年5月31日。原告荣民公司批准了被告请休病假的申请。2015年5月29日，原告向被告出具了《任免书》，免去了被告副总经理兼董事长助理的职务。2015年6月1日，被告向原告递交了《辞职通知书》，以原告拖欠其工资为由，要求解除与原告的劳动关系，并要求原告为其办理离职手续、出具解除劳动合同证明及支付经济补偿。原告收到被告递交的《辞职通知书》后，对解除双方劳动关系未提出异议，但未向被告支付2015年4月、5月的工资，也未按被告的要求支付经济补偿。被告遂向西安市莲湖劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的申请请求为：1、被告申请人支付申请人2014年9月至2015年5月休息日加班工资96600元，法定节假日加班工资20700元；2、被申请人支付申请人违法解除�动合同的经济补偿金30000元；3、被申请人支付申请人2014年8月25日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额135000元；4、被申请人支付申请人2015年4月、5月拖欠的工资30000元；5、被申请人为申请人补缴2014年8月25日至2015年5月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。经审理，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月15日做出莲劳人仲案字（2015）第248号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2015年4月至2015年5月期间的工资25689.7元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14124元；三、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2014年8月25日至2015年5月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；四、驳回申请人其他申请请求。该《仲裁裁决书》送达双方当事人后，原告荣民公司不服该仲裁裁决，于限定的期日内诉至本院。被告田捍东对该《仲裁裁决书》未提出异议。
另查明，双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理缴纳各项社会保险。
再查明，庭审中，原告支持其扣发被告工资的主张，向本院提交了由其公司工作人员签名的《关于2015年5月23日婚宴场地订重事宜的汇总情况说明》（下称《情况说明》）一份和收到客人婚宴订金的收款收据两份作为证据。经质证，被告对此不予认可，被告认为根据原告提供的收款收据，不能证明客人预订的婚宴存在冲突，被告对所谓的婚宴订重没有任何责任。
以上事实，有原告提供的请假书、医疗费票据、住院费用日清单、《辞职通知书》，被告提供的假期申请表、荣民国际饭店电子文件等证据及庭审笔录附卷佐证。
本院认为，被告田捍东于2014年8月25日至2015年6月1日期间在原告荣民公司上班，双方在此期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告荣民公司述称其扣发被告2015年4月、5月工资的理由是因为被告工作失误给其造成了重大经济损失，但庭审中原告提供的《情况说明》从证据性质上来看属于证人证言，而在上面签字的证人并未出庭作证，且证人均属原告的雇员，与原告之间存在关联关系，本院对此证据不予认定，对原告的抗辩意见不予采纳。另根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。本案中，被告田捍东因病向原告荣民公司履行了请病�手续且得到批准，故在被告病假期间原告荣民公司应当按照上述规定向被告发放不低于其月工资标准70%的工资。经核算，被告的月工资为15000元，原告应向被告支付2015年4月、5月期间的工资共计25689.7元。被告因原告拖欠工资为由解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。因被告的工资标准超过了西安市上年度在岗职工月平均工资标准的三倍，本院认为应当参照上年度西安市在岗职工平均工资即每月4708元的三倍计算解除劳动关系的经济补偿，原告应当向被告支付经济补偿金14124元。关于被告主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额等请求，莲劳人仲案字（2015）第248号《仲裁裁决书》对此未予支持，被告收到该《仲裁裁决书》后也未提出异议，本院对此不予处理。关于原、被告之间因缴纳社会保险产生的纠纷，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，参照《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告西安荣民饭店有限公司支付被告田捍东2015年4月至2015年5月期间的工资25689.7元；
二、本判决生效后十日内，原告西安荣民饭店有限公司支付被告田捍东解除劳动关系的经济补偿金14124元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告西安荣民饭�有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王晓萤
审 判 员 赵兴华
人民陪审员 惠秋霞
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 张 菡