北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第04501号
原告赵少军，男，1976年11月1日出生。
原告之委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。
法定代表人衣景春，总经理。
委托代理人张春玉，女，联系地址同该公司。
被告北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。
法定代表人李红义，总经理。
委托代理人刘彭超，男，联系地址同单位。
原告赵少军与被告北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古恒信公司）、北京如风达快递有限公�（以下简称如风达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告赵少军之委托代理人何宏杰，被告万古恒信公司之法定代表人衣景春，被告如风达公司之委托代理人刘彭超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵少军诉称，原告于2011年3月12日至2013年12月7日期间在被告公司工作，职务是快递员，每月工资4500元。工作期间，被告未给原告缴纳基本社会保险，也未支付解除劳动关系的经济补偿金等。原告认为被告的行为严重侵害了自己的合法权益，违反了我国的相关法律、法规的规定。原告于2014年1月8日，申请劳动仲裁。现原告不同意京西劳仲字（2014）第131-156号不予受理通知书，诉至法院。要求判令：1、被告支付原告2011年3月12日至2013年12月7日期间的违法解除劳动关系赔偿金27000元；2、被告支付原告2011年3月12日至2013年12月7日期间的未上保险补偿金16500元；3、被告支付原告2011年3月12日至2013年12月7日未休年休假工资5376.8元；4、被告支付原告2011年3月12日至2013年12月7日期间的双休日加班工资109190.4元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告万古恒信公司辩称，赵少军2011年3月12日入职，离职时间是2013年11月1日，派遣到如风达快递公司，担任快递员，工资为底薪加提成，底薪每月800元，打卡发放工资。离职原因为个人原因离职，2011年4月至2012年3月上了工伤和医疗保险，2012年1月至3月增加上了生育险，2012年4月至2013年10月增加了工伤险，养老和失业保险未给原告缴纳。工资按时发放了，不同意原告的诉讼请求。
被告如风达公司辩称，赵少军2011年3月12日入职，离职时间是2013年11月1日，派遣到如风达快递公司，担任快递员，工资不是我公司发放。年休假已经安排休息了，一般是在春节前后，不存在加班情况，不同意原告的诉讼请求，请求驳回。
经审理查明，2011年3月11日原告与被告万古恒信公司签订劳动合同，合同约定期限自2011年3月12日至2013年3月17日止，被告万古恒信公司将原告派遣至被告如风达公司工作，原告工作岗位为配送员；被告万古恒信公司每月15日前以货币形式支付原告工资，原告的基本工资为600元，另加电话补助200元每月，业绩提成及奖金另行结算，并按月由被告万古恒信公司或用人单位以货币、银行转账或被告万古恒信公司认为适当的其他形式支付。
2013年11月15日，被告万古恒信公司向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书写明，在2013年11月13日收到用工单位被告如风达公司大兴站的通知，原告于2013年11月1日请假，假期于2013年11月8日到期，逾期后未提交续假申请，至今已离岗7天，也没有办理任何相关离职手续，在此期间公司多次与原告联系办理离职手续，但一直未联系上。公司将不再履行双方劳动关系，自2013年11月15日起，解除公司与原告之间的劳动合同。审理中原告表示2013年11月15日收到了单位的解除通知，并一直工作至2013年12月7日，二被告对此不予认可，提出原告离职时间是2013年11月1日，原告未就2013年11月15日之后继续工作提供证据予以证明。审理被告万古恒信公司未能就原告请假及无故离岗的事实向本院提供充分证据予以证明，未向本院提交考勤记录。
2014年1月8日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委员会以原告未提供与被申请单位有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理，并作出京西劳仲通字（2014）第131-156号不予受理通知书。
另查，原告离职前12个月月均工资为3818.72元。原告系外埠农业户口。2013年8月至2013年10月期间被告万古恒信公司为原告缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，2011年4月至2011年12月被告万古恒信公司为原告缴纳了工伤保险，2012年1月至2012年12月期间被告万古恒信公司为原告缴纳了3个月工伤保险和生育保险。原告称在职期间未享受年休假，被告未提供证据证明已经安排原告享受带薪年假或支付原告未休年假的工资补偿。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、银行记录明细、京西劳仲通字（2014）第131-156号不予受理通知书、申请书、参保人员缴费信息以及双方当事人庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于原告入职时间，原、被告双方陈述一致，且有劳动合同予以证明，故本院确定双方劳动关系于2011年3月12日建立。关于离职时间，被告万古恒信公司于2013年11月15日给原告发了解除劳动合同通知书，原告表示当日收到该通知后继续工作至2013年12月7日，但未向本院提供证据�以证明，故本院认为双方劳动关系于自2013年11月15日原告收到解除通知书之时起解除。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告万古恒信公司未能就解除与原告劳动关系的事实依据提供充分证据予以证明，故被告万古恒信公司应当承担举证不能的责任，本院认定被告万古恒信公司2013年11月15日解除与原告赵少军的劳动关系为违法解除。因被告万古恒信公司违法解除劳动关系，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，具体数额根据原告工作年限、平均工资依法核算。
用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，2011年3月至2011年6月期间被告未给原告缴纳养老和失业保险，故应当支付原告未缴纳养老保险的赔偿金，具体数�本院依照相关规定予以计算。2011年7月社会保险法实施之后，原告应向社会保险行政管理部门请求予以处理，原告主张要求之后期间未上保险补偿金，因不属于法院受案范围，故不予处理。
劳动者连续工作满12个月的享受带薪年休假，单位未安排劳动者享受带薪年休假的应当支付相应的工资补偿。原告自2011年3月12日入职被告万古恒信公司，故2012年3月12日起可享受相应的带薪年休假，被告未向本院提供证据证明原告已经享受带薪年假或支付了未休年假的补偿，故被告万古恒信公司应当支付原告未休年休假的补偿，具体数额本院根据原告月平均工资，按照每年五天的标准予以计算。
被告如风达公司作为用工单位，应就被告万古恒信公司所负上述支付义务承担连带责任。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付双休日加班费，但未向法庭提供证据证明其存在加班的事实，故原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第六十五条第一款、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京万古恒信科技有限公司、被告北京如风达快递有限公司连带支付原告赵少军违法解除劳动关系经济赔偿金二万二千九百一十二元三角二分。
二、本判决生效后七日内，被告北京万古恒信科技有限公司、被告北京如风达快递有限公司连带支付原告赵少军未缴纳养老保险的赔偿金六百四十元。
三、本判决生效后七日内，被告北京万古恒信科技有限公司、被告北京如风达快递有限公司连带支付原告赵少军二〇一二年三月十二日至二〇一三年十一月十五日未休年休假工资二千八百零九元一角七分。
四、驳回原告赵少军的其他诉讼请求。
如被告北京万古恒信科技有限公司、被告北京如风达快递有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告赵少军负担五元（已交纳）被告北京万古恒信科技有限公司、被告北京如风达快递有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨桂林
人民陪审员 仇春华
人民陪审员 赵凤玲
二〇一四年六月十三日
书 记 员 周凯雯