四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第1141号
原告四川省互惠商业有限责任公司，住所地：成都市高新区一环路南三段64号。
法定代表人何婕，职务公司总经理。
委托代理人陈继彬（特别授权），四川民欣律师事务所律师。
被告唐云春，女，生于1982年1月6日，汉族，户籍地：四川省中江县，现住雅安市名山区。
委托代理人王踊，雅安市名山区法律援助中心援助律师。
本院于2015年9月18日立案受理了原告四川省互惠商业有限责任公司（简称：四川互惠公司）诉被告唐云春劳动争议纠纷一案，依法由审判员郑飞适用简易程序于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告四川互惠公司的委托代理人陈继彬、被告唐云春及其委托代理人王踊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川互惠公司诉称：被告与原告存在劳动合同关系，但被告的实际工作时间是2013年12月18日至2015年5月20日。期间被告于2015年1月20日申请放弃社保，退还已缴纳的个人应承担的社保费用1015元。原告因业务发展需要，经资产重组，和其他法人共同出资设立成都市互惠超市有限公司（简称：成都互惠超市公司），原告所属”互惠超市”工作统一由成都互惠超市公司接管。按照不减员、不减薪、原有福利待遇不变并有所增加的原则，从2015年5月4日起，原告所属”互惠超市”门店员工的工资关系和人事关系由成都互惠超市公司承接，用人单位作主体变更，员工在四川互惠公司的工龄一并计入成都互惠超市公司。但是被告在四川互惠公司多次通知”互惠超市”门店员工参加成都互惠超市公司岗位培训并按时上班以来，不但拒绝服从安排，而且从2015年5月20日起不假离职，从2015年5月28日起采取扣押门店钥匙和货物的方式，阻挠门店工作交接和货物更换配置，给四川互惠公司造成了巨大的经济损失。劳动争议仲裁机构在受理被告的劳动争议仲裁申请后，却未考虑该事实和相关法律规定，于2015年8月10日以双方解除劳动关系为由作出名劳仲案字（2015）第56号仲裁裁决书，支持了被告解除劳动关系及支付经济补偿金6400元和缴纳从2011年6月起至2015年5月止未缴纳的社会养老保险、医疗保险和失业保险的请求。被告以行为方式单方解除与原告之间的劳动合同关系，原告不应支付经济补偿金。因此，请求法院依法判决原、被告双方不解除劳动关系，原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6400元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人资格证明书和法定代表人身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2.名劳仲案字（2015）第56号仲裁裁决书、裁决书送达证明，证明双方劳动争议已经仲裁机构仲裁；
3.劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同关系及被告的入职时间；
4.被告停保申请，证明原告没有为被告购买社保是因其申请所致；
5.四川互惠公司员工工作安排、门店薪酬待遇标准、紧急通知、员工工作安排通知复印件，证明原告对员工管理的调整情况、送达情况；
6.四川互惠公司、成都互惠超市公司基本信息打印件，证明公司主体信息变更情况。
被告唐云春辩称：被告于2011年5月17日进入原告公司所属的互惠超市名山名茶店从事导购员工作，2013年12月18日担任该店店长，每月工资1600元。2015年5月原告通知放假又不给付基本工资，引发了双方的纠纷。工作期间，原告没有依法为被告购买社会养老保险、失业保险和医疗保险等，被告依法解除与原告的劳动关系，理由正当。被告依法申请仲裁，仲裁委员会支持了被告的合理要求，原告的诉讼请求没有事实依据和法律根据，不应当获得支持。被告工资发到了2015年5月28日，之后被告就没有在原告公司上班了，也没有到成都互惠超市公司上过班。被告担任店长每月有四天休假，但从2013年12月18日至2015年5月未休假68天，要求原告补发加班工资4760元；同时要求解除与原告之间的劳动关系，由原告支付经济补偿金6400元，为被告补缴2011年5月至2015年5月的社会保险。
被告向本院提交了以下证据：
1.身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；
2.四川互惠公司名山名茶店营业执照、组织机构代码证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
3.名山名茶店人事日常事务交接本封面及第一页人员明细表复印件、员工卡复印件，证明被告的入职时间及职务；
4.四川互惠公司网络放假通知打印件，证明原告通知放假并承诺基本工资不变，但公司并未发放基本工资；
5.照片打印件，证明被告已经按照公司要求将货物进行清理和保管；
6.名劳仲案字（2015）第56号仲裁裁决书复印件，证明被告的仲裁要求和仲裁结果。
经庭审质证，被告对原告证据3、4、5的真实性提出异议，认为原告隐瞒了被告2011年最初入职的合同，试用期间被告不可能直接担任店长，停保申请是受原告迫使所写，名山区的员工没有接到过原告通知；对原告其余证据被告无异议。原告对被告证据3中的人事日常事务交接本提出异议，认为来源不合法，被告作为店长可以利用职务之便自行制作，并且在工作交接时应当交还给公司，不应保管在被告手里；认为证据5与本案无关；对被告其余证据无异议。
本院认为，除被告提交的证据5不能证明与本案有关联性本院不予采信外，其余原、被告双方提交的证据客观、真实，来源合法，能证明案件事实，本院均予以采信。
经审理查明：自2011年5月17日，被告唐云春进入原告四川互惠公司从事导购员工作，但双方未签订劳动合同。2013年12月18日，原、被告签订有固定期限劳动合同，合同期限至2018年12月18日，由被告担任名山片区”互惠超市”名茶店店长。被告唐云春在原告公司工作期间，月平均工资1600元，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2015年5月，原告和其他法人共同出资设立成都互惠超市公司，原告所属”互惠超市”工作统一由成都互惠超市公司接管，导致原、被告双方产生劳动争议，被告唐云春离职。被告唐云春工资计发至2015年5月28日。因被告唐云春向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出”名劳仲案字（2015）第56号”仲裁裁决书，裁决：双方解除事实劳动关系，原告四川互惠公司支付被告经济补偿金6400元，并为被告依法缴纳从2011年6月起至2015年5月止未缴纳的社会养老保险、医疗保险和失业保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方未达成一致意见。
本院认为：2011年5月17日，被告唐云春进入原告四川互惠公司从事导购员工作，双方未签订劳动合同，双方构成事实劳动关系。2013年12月18日，原、被告签订有固定期限劳动合同，并约定合同期限至2018年12月18日，双方劳动关系成立。合同履行期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和该法第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告有权依法解除双方劳动合同关系，并请求原告支付其经济补偿。原告称被告以行为方式单方解除与原告之间的劳动合同关系，主张不解除双方劳动关系、不支付被告经济补偿的意见，不符合法律规定，本院不予支持。被告自2011年5月17日起至2015年5月28日在原告处工作，工作时间为4年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当支付被告4个月工资的经济补偿，即6400元（1600元／月×4月）。被告要求原告支付未休假加班工资4760元，无证据佐证，本院不予支持；被告要求原告为其补缴2011年5月至2015年5月的社会保险，其主张不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告四川省互惠商业有限责任公司与被告唐云春之间的劳动关系自2015年5月29日起解除；
二、由原告四川省互惠商业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐云春经济补偿6400元；
三、驳回原告四川省互惠商业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川省互惠商业有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 郑 飞
二〇一五年十一月二十九日
书记员 王双艳