上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5807号
原告某某。
被告某某。
法定代表人某某。
委托某某，上海某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月6日和3月10日分别公开开庭进行了审理。原告某某和被告某某的委托某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2002年9月30日进入被告处工作，双方签订最后一份劳动合同的期限至2013年9月30日。2012年5月中旬原告因身体原因请病假至2013年9月30日。2013年9月被告通知原告劳动合同到期终止，不再续签。原告认为原告在被告处工作已满十一年，双方应当签订无固定期限劳动合同，且被告发放原告病假期间工资有误。故原告要求被告支付2012年5月中旬至2013年9月30日期间病假工资差额人民币28，017.26元，支付终止劳动合同经济补偿金71，760元。
原告某某提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、期限为2003年9月30日至2004年9月29日的劳动合同，证明双方的劳动关系；
3、银行卡交易明细，证明原告工资发放情况；
4、公积金查询单，证明原告工资基数为每月4，800元；
5、终止劳动合同的通知，证明双方劳动关系在2013年9月30日到期终止。
被告某某辩称，原告在仲裁期间主张2012年6月1日至2012年12月30日的病假工资差额，并未主张2012年12月30日后的工资差额，原告的该部分请求未经过仲裁前置程序。被告已经依法支付了原告的病假工资，对裁决的病假工资无异议。被告依法支付了原告终止劳动合同的经济补偿金，不需另行支付。不同意原告的全部诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、2012年12月的工资单，证明原告基本工资为每月2，748元；
2、2012年1月至2012年4月的工资明细单，证明原告的工资情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据5的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据4，表示对其中记载的金额无异议，但因未加盖印章，对该份证据不予认可。原告提供的证据4，因本案争议与其公积金的缴纳无关，本院对该证据不予确认。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据2，表示对工资单中的实发工资数额无异议，但该材料系被告单方制作，故不予认可。原告对被告发放2012年1月至4月的实发工资数额无异议，原告未能提供相关证据证明其主张，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据2予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告某某于2002年9月30日进入被告某某工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2013年9月30日。原告自2012年5月起病假，未再上班。2013年9月18日被告以书面形式通知原告合同到期终止、不再续签劳动合同。当月被告支付原告终止劳动合同经济补偿金12，694.74元。2013年10月25日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2012年6月1日至2012年12月30日病假工资差额23，040元；2、支付终止劳动合同经济补偿金30，000元。2013年12月23日该委作出裁决，被告应支付原告2012年6月1日至2012年11月30日病假工资差额3，966.92元，对原告要求被告支付2012年12月病假工资差额和终止劳动合同经济补偿金的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。
另查明，原告与被告签订的劳动合同中对工资标准未作约定。被告按照月基本工资2，381元标准发放原告2012年1月至3月的工资分别为10，527.46元（含双薪、年终奖）、4，523.19元、2，972.26元；被告按照月基本工资2，748元标准发放原告2012年4月和5月的工资分别为3，314.30元和4，033.18元；2012年6月至2012年12月，原告的月基本工资为2，748元；被告发放原告2012年6月至2012年12月的工资分别为2，241.66元、1，163.11元、1，160元、1，160元、1，275.53元、1，160元、1，160元，另发放原告2012年6月奖金1，094.02元；被告发放原告2013年1月至2013年9月的工资分别为1，351.72元、1，160元、1，160元、1，296元、1，665.30元、1，300.34元、1，372.07元、1，317.60元、478.20元，2013年10月被告补发原告9月工资49.51元。
审理中，原告表示根据公积金查询单中被告为其缴纳的公积金，原告经倒推计算得知被告以每月4，800元为基数缴纳，因此原告的每月工资标准应为4，800元。原告增加诉讼请求，要求被告加付病假工资差额的100%赔偿金28，017.26元，并将要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求变更为违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为，根据本市相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满8年及以上的，按本人假期工资基数的100%计发；超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满3年以上的，按本人假期工资基数的60%计发。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
原告于2002年9月进入被告处工作，至2012年5月，其连续工龄已满8年以上，结合原告自2012年5月中旬开始请休病假，故被告应按原告假期工资的100%（即2，748元×70%×100%=1，923.60元）发放原告病假6个月内的工资，按假期工资的60%（即2，748元×70%×60%=1，154.16元）发放原告病假6个月以上的工资。依照上述标准计算，被告已经足额发放原告2012年5月份的病假工资；被告应补发原告开始病假6个月内的工资差额小于裁决书确定的2012年6月1日至2012年11月30日病假工资差额的金额3，966.92元，因被告未就仲裁提起诉讼，视为其接受该裁决结果，故被告应支付原告2012年6月1日至2012年11月30日病假工资差额3，966.92元。被告支付原告2012年11月后至2013年3月的疾病救济费，均未低于法定标准1，154.16元。被告支付原告2013年4月至2013年8月的疾病救济费，亦未低于法定标准1，296元。但被告支付原告2013年9月工资527.71元，应当补足该月差额768.29元。原告以被告为其缴纳的公积金为依据，经倒推计算得知被告按每月4，800元为基数缴纳公积金，继而主张每月工资标准应为4，800元，没有依据，本院不予采信。原告要求被告支付2013年1月1日至2013年9月30日期间的病假工资差额的请求，虽未经仲裁前置程序处理，但因该部分请求与原告在仲裁期间主张的病假工资差额相关，故本院对该部分请求应予处理。原告要求被告加付病假工资差额的100%赔偿金的请求，因未能提供其已经向劳动行政部门提出要求被告支付病假工资的相关证据，其该项请求缺乏依据，本院不予支持。
根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告于2012年5月中旬休病假，2013年9月30日被告因劳动合同到期决定终止双方的劳动关系，于法不悖。被告应当支付原告自2008年1月1日起至劳动合同终止时的经济补偿金，现因被告已经发放原告的经济补偿金高于法定标准，本院予以确认。原告在被告处连续工作满10年以上，双方签订的劳动合同到期后，被告同意与原告续订劳动合同的，则符合签订无固定期限劳动合同的条件；但是，劳动合同的续订，系双方合意的结果，在被告不同意与原告继续建立劳动关系的情形下，终止双方的劳动合同的行为，不违反我国劳动合同法的相关规定。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2012年6月1日至2012年11月30日病假工资差额3，966.92元、2013年9月病假工资差额768.29元；
二、驳回原告某某的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年四月二十八日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。