河南省鹤壁市山城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0603民初1694号
原告：乔建军，男，1974年4月21日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托代理人：邢红艳，河南创诚律师事务所律师，代理权限：代为调解、和解，撤诉，代为鉴材质证、代选鉴定机构，代收法律文书。
被告：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼。
代表人：张勤锋，该矿矿长。
委托代理人：郝肖楠，女，1984年5月25日出生，汉族，住安阳市龙安区，该矿工作人员。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
委托代理人：何红敏，女，1978年10月5日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，该矿工作人员。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
原告乔建军与被告鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告乔建军的委托代理人邢红艳、被告鹤煤八矿委托代理人郝肖楠到庭参加了诉讼，后因案件复杂，依法转为普通程序，于2017年12月15日公开开庭进行了审理，原告乔建军及其委托代理人邢红艳，被告鹤煤八矿委托代理人何红敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乔建军向本院提出诉讼请求：1、判令被告鹤煤八矿与原告解除劳动合同无效，并依法判令解除原告乔建军与被告鹤煤八矿之间的劳动合同；2、被告鹤煤八矿赔偿原告2009年7月至2016年11月期间的社会保险费损失（具体数额以社保经办机构核算为准）；3、被告鹤煤八矿向原告支付九级工伤的一次性伤残补助金38601元（4289元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金68624元（4289元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金34312元（4289元／月×8个月）；4、被告鹤煤八矿向原告支付2011年11月至2016年11月期间的生活费76800元（1600元／月×60个月×80%）；5、被告鹤煤八矿支付原告经济补偿金51468元（4289元／月×12个月）；6、被告鹤煤八矿支付原告失业保险金30720元（1280元／月×24个月）。事实和理由：原告乔建军于1995年9月份参加工作，工种为掘进工，2004年4月21日下午4点半，原告在工作期间因工受伤，2006年1月16日，原告所受伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，但原告从未享受过工伤待遇。被告擅自解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，为此故提起诉讼。
被告鹤煤八矿辩称：2011年5月1日至2012年5月15日，原告乔建军累计旷工310天，我单位于2012年5月31日已通知原告乔建军本人，因其累计旷工，用人单位要与其解除劳动合同，原告于当日在解除劳动合同通知书送达回执上签字，说明我单位已经通知到了原告本人，因此已经与其解除了劳动合同，故原告乔建军的诉讼请求均已超过仲裁时效，故请求法院依法驳回原告乔建军的诉讼请求。
原告乔建军举证、被告鹤煤八矿质证及本院认证情况如下：
1、劳动仲裁申请书、不予受理通知书各1份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动合同书4份，证明原告乔建军与被告鹤煤八矿于2001年1月10日至2009年11月30日签订书面劳动合同，存在劳动关系。
3、养老保险个人账户对账单1份，证明被告鹤煤八矿为原告缴纳养老保险费至2009年6月，之后未再给原告缴纳养老保险费。
4、河南省工伤认定通知书、河南省职工工伤（××）伤残等级鉴定表各1份，证明原告乔建军于2004年在被告鹤煤八矿发生工伤，2006年1月16日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的事实。
5、2012年6月12日，鹤壁日报刊登的公告1份，证明2012年6月11日，原告乔建军与被告鹤煤八矿之间的劳动关系依然存续，双方还没有解除劳动合同。
被告鹤煤八矿认为，第1、4份证据无异议；第2份证据中履行期限为2003年11月1日至2004年10月31日的劳动合同没有单位印章，故对其真实性由有异议，对其他劳动合同无异议；第3份证据的真实性无异议，但养老保险对账单中状态为在保，不能说明被告鹤煤八矿只缴纳养老保险费到2009年6月；第5份证据不是原件，有异议。
本院认为，原告乔建军提交的第1、2、4份证据来源形式合法、客观真实，且与本案存在关联性，故本院依法确认上述证据的证明效力；第3份证据中载明的查询缴费时间段为2004年12月至2008年6月以及2008年7月至2009年6月，并不能证明原告所主张的被告自此之后未再为其缴纳养老保险费，故本院对该份证据的证明目的依法不予确认；第5份证据系复印件，被告鹤煤八矿亦不予认可，且无其他证据相互印证，故本院依法不予确认该份证据的证明效力。
被告鹤煤八矿举证、原告乔建军质证及本院认证情况如下：
1、解除劳动合同通知书及送达回执各1份，证明原告乔建军自2011年5月1日至2012年5月15日连续累计旷工310天，被告鹤煤八矿通知原告解除劳动合同，并送达原告本人。
2、职工解除劳动合同登记表1份，证明被告鹤煤八矿与原告乔建军解除合同经过本单位的职代会团组长联席会议研究通过。
3、鹤煤股份八办[2012]124号文件1份，证明被告决定解除劳动合同的18名长期旷工人员包括本案原告乔建军。
原告乔建军认为被告鹤煤八矿提交的上述证据均未见过，也未送达到原告本人，且第1份证据中的送达回执上并非本人签字，并就该回执中的签字及日期提出鉴定申请。
本院认为，被告鹤煤八矿提交的上述证据来源形式合法、客观真实，且与本案存在关联性，故本院依法确认其证明效力。
因原告乔建军对被告鹤煤八矿提交的解除劳动合同通知书送达回执中的签字及日期申请鉴定，河南金剑司法鉴定中心作出豫金剑司鉴中心[2017]文鉴字第298号司法鉴定意见书，该鉴定意见书经当庭出示，原告乔建军对该鉴定意见书提出异议，其认为，送达回执中应当是签字和捺印，但送达回执没有捺印；被告鹤煤八矿对该鉴定意见书无异议。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告乔建军原在被告鹤煤八矿工作，双方先后存在四份书面劳动合同，履行期限分别为2001年1月10日至2003年10月31日、2003年11月1日至2004年10月31日、2003年11月1日至2005年10月31日、2004年12月1日至2009年11月30日。在上述劳动合同履行期限届满后，2009年12月1日，双方之间订立履行期限为2009年12月1日至法定终止的劳动合同。
在双方劳动关系存续期间，2004年4月21日，原告乔建军在被告鹤煤八矿工作期间受伤，经本案原告申请，鹤壁市劳动和社会保障局于2004年10月11日作出工伤认定通知书，认定原告乔建军所受伤害为工伤。2006年1月16日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告乔建军因工致残，伤残等级为九级。
2012年5月20日，本案被告鹤煤八矿的劳资科作出解除劳动合同通知书称，乔建军，你于2009年12月1日与鹤煤八矿签订的劳动合同，合同期限为2009年12月1日至法定终止，你自2001年5月1日至2012年5月15日，连续（或累计）旷工310天，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《河南煤化工集团有限责任公司员工奖惩暂行规定》的第三十九条第二款第七项之规定，甲方可以依法随时解除劳动合同。单位决定解除2009年12月1日与其签订的劳动合同，现书面通知你，如不服可申请仲裁或提起诉讼，请予及时做好交接工作，办理离矿有关手续，并在回执处签署姓名、日期。特此通知。该《解除劳动合同通知书》已于2102年5月31日送达本案原告乔建军，其本人亦签字确认。
被告鹤煤八矿所属的劳资科建议解除与原告乔建军之间的劳动合同，2012年7月23日，通过被告鹤煤八矿的的职代会团组长联席会议研究通过。2012年7月26日，被告鹤煤八矿制发鹤煤股份八办[2012]124号文件，决定对包括本案原告乔建军在内的18名长期旷工人员解除劳动合同。
2016年11月14日，本案原告乔建军以本案被告鹤煤八矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、裁决被申请人鹤煤八矿与申请人解除劳动合同无效，并依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人为申请人缴纳2009年7月至2016年11月期间的社会保险费（具体数额以社保经办机构核算为准）；3、被申请人向申请人支付九级工伤的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金34321元；4、被申请人向申请人支付2011年9月至2016年9月期间的生活费；5、被申请人支付申请人经济补偿金；6、被申请人支付申请人失业保险金。2016年11月14日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]231号不予受理通知书，不予受理的理由为：申请人乔建军的申请请求已超劳动人事争议仲裁时效。
诉讼过程中，原告乔建军对被告鹤煤八矿提交的解除劳动合同通知书送达回执中的签字及日期申请鉴定，经本院组织双方当事人对鉴定材料进行质证，并由双方当事人协商确定鉴定机构后，本院依法委托河南金剑司法鉴定中心对原告乔建军的提出的申请进行鉴定，该鉴定机构作出豫金剑司鉴中心[2017]文鉴字第298号司法鉴定意见：送达回执中的落款签名“乔建军”及落款时间“2012年5月31日”均是乔建军所写。
另查明：被告鹤煤八矿未为原告缴纳工伤保险费。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告鹤煤八矿以原告乔建军累计旷工310天而制作解除劳动合同通知书，且已于2012年5月31日向原告乔建军本人送达，并经被告鹤煤八矿所属的工会部门研究通过，决定与原告解除劳动合同，故本院由此认定，原告乔建军于此时应当知道其权利受到侵害，即本案原告主张的其与被告鹤煤八矿之间关于解除劳动合同及解除劳动合同的效力、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活费、经济补偿金、失业保险金的请求均应在此后一年内提出主张，但其于2016年11月4日才就上述请求提出劳动仲裁申请，加之原告乔建军亦未提交相应证据以证明在此期间内存在引起仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告乔建军的上述请求均已超仲裁时效，本院不予支持；其次，经本院充分询问，原告乔建军明确其主张的社会保险费损失系被告鹤煤八矿未为其缴纳养老保险费而产生的养老保险待遇损失，本院认为，原告乔建军主张的养老保险待遇损失未经劳动仲裁前置程序，且该项诉讼请求属于独立的劳动争议内容，故本院对其主张的该项请求不予审理。
综上，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告乔建军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告乔建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判长 杜文峰
审判员 原本立
审判员 孙 攀
二〇一七年十二月十九日
书记员 孙秀娟