北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第00067号
原告汪子原，男，1984年5月28日出生。
被告北京世界礼行文化有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门北大街乙12号1号楼03公寓D座。
法定代表人郭秀华，总经理。
委托代理人张凤云，北京市盈科律师事务所律师。
原告汪子原（以下简称原告）与被告北京世界礼行文化有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人张凤云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我在被告公司工作期间于2013年9月6日至8日出差前往上海、杭州，11月3日至6日前往广州，出差前均以电子邮件的形式申请，回京后提交了出差情况报告，得到了被告的同意、确认，并提交了报销凭证，但被告迟迟不予报销，还称我的票据有问题。同时根据被告规定，我每月有通讯费300元、交通费600元、招待费800元的限额报销。2013年12月我提交报销款时，遭到无故拒绝。被告的作法严重侵害了我的权益，请求判决被告支付我报销费用5261.8元，支付2013年12月通讯费补助300元、交通费补助600元、招待费补助735元，共计1635元。诉讼费由被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。本案之前的仲裁裁决已经处理过，我公司从未安排原告在2013年9月6日至8日、11月3日至6日出差，原告也不能证明他因为公务出差，即使是因为公务出差，也应按照公司规章制度规定的日期报销，原告违反了我公司的财务制度。原告的第二项请求没有依据，我公司从未与原告约定这些费用。
经审理查明：2013年8月1日原告入职被告公司，签署了被告印制的《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日，原告担任销售部门高级经理，试用期工资为转正后工资的100%，即基本工资3000元每月，岗位工资为5800元每月，饭补300元每月，其他补助详见公司销售管理制度。被告对该合同予以认可。2014年1月6日，被告与原告解除劳动关系。2014年1月22日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与其解除劳动关系的决定无效并继续与被告履行劳动合同，要求被告支付工资及拖欠工资的补偿金、支付未签订劳动合同双倍工资、支付扣发的2013年12月工资、差旅费及招待费报销费用、通讯费补助、交通费补助及招待费补助、补缴社会保险及住房公积金。该仲裁委就此作出了（2014）第03279号裁决书，裁决被告撤销与原告解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，被告支付原告2013年7月29日至9月30日的工资4012.64元及25%的经济补偿金1003.16元、2014年1月7日至2014年4月1日期间的工资损失26859.77元、2014年1月1日至2013年1月3日期间工资1255.17元、2013年12月工资747.32元，驳回了原告的其他请求，同时裁决中写明，被告辩称对于原告要求报销及支付补助的请求，如原告提供真实发票，可以报销，但原告关于报销费用及支付通讯费、交通费、招待费补助的请求不属于其仲裁审理范围，不予处理。被告不服该裁决诉至本院，原告服从裁决未起诉。
2014年9月30日，原告再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付报销费用及通讯费、交通费、招待费补助，该仲裁委裁决向原告出具了《不予受理通知书》。原告因此诉至本院。
本案审理中，原告提交了报销单据、电子邮件、打卡记录、待报销发票、被告制订的《销售工作管理制度》等证据对其主张予以证明，并主张其应按总监标准报销。被告对电子邮件及《销售工作管理制度》的真实性不予认可，称发票的真实性无法核实，同时提交了《员工手册》以证明其关于报销的规定，并称原告的补助标准应按《员工手册》中普通经理的标准。该《员工手册》第五部分“销售管理制度”第十一条：“补助标准”规定，销售岗位人员按照不同级别每月享有补助，其中高级经理级为饭补300元、电话补助300元、交通补助600元、招待补助800元，并注明以上补助为每月发放，饭补计入工资，电话补助为在中国地区内的补助标准，不论实际发生多少费用，都按此额度全额发放，需有发票冲抵，交通补助实报实销，如当月有出差，则当月交通补助按照出差天数相应扣除，招待补助每月在限额内实报实销，需正规发票，所报销事由需与《外出登记表》登记事由以及自身的销售工作计划所拜访客户相一致；第十三条“销售人员出差管理办法”规定，出差2天以上由出差人填写《差旅申请表》，出差费用应在实际产生费用当月、最迟次月15号之前提交出差报告、费用明细及票据给相关人员，超过次月15号不提交视为放弃报销，公司不再予以报销，“国内出差费用标准”为，住宿费高级经理：一类城市450元每天，二类城市350元每天，交通费标准为高铁、火车硬软座或硬卧费用实报实销，购买飞机票经理及总监在8折以内购买，报销省外的市区内交通费用时必须是省外的交通发票，餐费标准不分级别，一类城市为60元每天，二类城市50元每天，交际费标准为经理及总监的交际费用上限为人均200元，如超过需向公司总经理提交《交际费用申请单》并及时电话确认。同时规定广州、上海为一类城市，杭州为二类城市。原告对《员工手册》关于报销及补贴的规定表示认可。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《不予受理通知书》、《员工手册》、报销发票、电子邮件、工资单、《销售工作管理制度》等证据在案佐证。
本院认为：在原、被告双方签订的劳动合同中约定原告的其他补助详见公司销售管理制度，现被告对原告提交的《销售管理制度》不予认可，但提交了《员工手册》，其中明确规定了补助的标准及支付方式。原告对《员工手册》中关于补助的规定予以认可，因此被告应当按照该《员工手册》中的规定向原告支付补助。原告在2014年1月22日申请劳动争议仲裁时曾提出要求被告支付补助及报销费用，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会在（2014）第03279号裁决书中指出原告的此部分请求不属于其受理仲裁的范围，因此未予处理。原告未对该裁决起诉，不能视为本案关于补助及报销的争议已经过仲裁处理，本院对被告提出的此项答辩意见不予采纳。劳动合同中约定原告的职务系高级经理，现原告所主张的2013年12月补助金额符合《员工手册》中关于高级经理的补助标准的规定，本院予以支持。
关于出差费用的报销，《员工手册》中亦对其方式及流程做出了规定。现被告提出未安排原告2013年9月6日至8日、11月3日至6日出差，且提出原告违反了其规定的报销期限，但在（2014）第03279号裁决书中的记载被告的答辩意见为如原告提交了真实的发票，同意为原告报销，因此本院对原告提出的其曾申请报销，但被告以发票有问题为由未予报销的陈述予以采信。现对于原告所提交的发票被告未举证证明存在虚假情况，且原告主张的报销金额符合《员工手册》中规定的高级经理的报销标准，因此本院支持原告要求被告支付报销费用5261.8元的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告北京世界礼行文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告汪子原报销费用五千二百六十一元八角；
二、被告北京世界礼行文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告汪子原二〇一三年十二月通讯费补助三百元、交通费补助六百元、招待费补助七百三十五元。
如果被告北京世界礼行文化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京世界礼行文化有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一五年三月二十日
书记员 黄河