河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二七民一初字第2290号
原告郭学民，男，汉族，1962年10月4日生，
委托代理人高亮、孙增军，河南春秋律师事务所律师。
被告河南钰升人力资源管理有限公司，
法定代表人刘福荣，经理。
被告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司，
负责人张健，总经理。
委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师。
原告郭学民与被告河南钰升人力资源管理有限公司（以下简称钰升公司）、被告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司（以下简称通信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭学民及委托代理人孙增军、被告钰升公司的法定代理人刘福荣、被告通信公司的委托代理人陈志民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭学民诉称，原告于2005年8月到被告通信公司从事驾驶员工作。2006年7月，该被告安排原告与被告钰升公司签订劳动合同，一直工作至2013年5月，被告钰升公司将原告退回被告通信公司处。期间，两被告一直未给原告缴纳过社会保险，原告也未休年休假。二被告的行为侵犯了原告的合法权益，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现因不服仲裁裁决，依法起诉，要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、要求被告补缴2005年8月至2013年5月社会保险；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金36795元；4、被告支付年休假工资48850元、失业金损失23808元；5、被告承担诉讼费用。
原告为证明自己的主张，提交如下证据：1、胸牌一份；2、工资明细清单、工资单、收入证明；3、体检报告；4、军官转业证书；5、二七区工商局查询的分公司变更登记书；6、仲裁裁决书。
被告钰升公司辩称，同意解除劳动关系，同意补交社会保险，经济补偿也同意按照规定支付，但年休假补偿我们已经支付完毕，不同意再支付，诉讼费我们同意承担。
被告钰升公司为证明自己主张，向法院提交如下证据：1、营业执照复印件一份；2、法人身份证复印件一份；3、失业申报复印件一份；4、银行回执单一份；5、工资明细表一份；6、劳动合同复印件一份。
被告通信公司辩称，同意仲裁裁决意见即解除劳动关系，由被告河南钰升人力资源管理有限公司支付经济补偿金及部分年未休假工资报酬，并自愿承担连带责任，同意支付解除劳动合同经济补偿金8325.4元。
被告通信公司为证明自己主张，向法院提交如下证据：第一组：2008年12月-2012年12月《工资发放计划》；第二组：原告郭学民自2013年5月份离职前12个月的所有报销明细和报销单据；第三组：仲裁裁决书。
经庭审质证，本院对原、被告提交证据认证如下：
对原告提交证据的认证：二被告对证据1的真实性没有异议，本院对其真实性予以采信。对证据2收入证明，被告认为是2012年的平均工资，不是离职前12月的平均工资，对于工资明细清单，认为漏记了2013年5月份工资，计算经济补偿金的时间是2012年6月份至2013年5月份这12个月的平均工资，对其明细项目，本院认为原告提供的工资单未显示工资发放时间，且无被告单位盖章确认，故被告异议成立，本院仅对被告认可部分予以确认。对于证据3真实性被告有异议，认为与本案无关，本院认为被告异议成立，对该证据本院不予采信。对于证据4真实性无异议，但与被告钰升公司没有任何关系，本院认为被告异议成立，对该证据不予采信；对证据5、6真实性没有异议，本院对其真实性予以采信。
对被告钰升公司提交证据的认证：被告通信公司均无异议，原告对证据1、2、6没有异议，本院予以采信；对证据3真实性有异议，被告仅提供复印件，本院认为原告异议成立，本院对该证据不予采信；原告对证据4没有提出异议，对证据5中工资数额没有异议，但认为其中不包含年休假工资；历年发放公休补贴真实性有异议，系被告方单方制作，不符合国家年休假300%规定，但原告不能提供相反证据予以证明，故其异议不能成立，本院对该证据予以采信。
对被告通信公司提交证据的认证：被告钰升公司均无异议，对第一组证据，原告对真实性有异议，认为都是被告单方制作，没有原告签字，该计划有补贴，原告没有实际领到，原告的工资表上没有年休假工资项目，但原告并无有效的相反证据加以证明，且该证据与钰升公司的证据能够互相印证，故对被告该证据予以采信。原告对第二组、第三组证据真实性没有异议，本院予以采信。
根据上述有效证据以及原、被告的陈述，本院查明案件事实如下：2005年8月，原告郭学民到被告通信公司处工作。2008年1月1日起，开始由被告钰升公司将原告派遣到被告通信公司。原告与被告钰升公司签订劳务派遣劳动合同，岗位是驾驶员。原告离职前12个月月平均工资为3330.16元。2008年至2012年每年12月份被告钰升公司已通过银行转账形式将原告应得未休假工资发放。但两被告均未为原告缴纳各项社会保险。2013年5月，被告通信公司提出公司内部规定驾驶员岗位年龄不能超过50岁将原告退回被告钰升公司处，原、被告发生纠纷，原告申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月1日作出二七劳人裁字（2013）第28号仲裁裁决书，裁决解除原告与河南钰升人力资源管理有限公司的劳动合同关系，被告河南钰升人力资源管理有限公司支付原告经济补偿金18315.88元、未休年休假工资报酬1671元，被告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司对支付未休年休假工资报酬1671元承担连带责任，并支付原告经济补偿金8325.4元。原告不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。被派遣劳动者可以依此规定与劳务派遣单位解除劳动合同。原告经被告钰升公司派遣到被告通信公司从事劳动。该二被告未足额为原告缴纳各项社会保险，故原告请求解除劳动合同，本院予以支持。用人单位应当按原告上班年限支付经济补偿金。但原告要求被告补缴各项社会保险及失业损失金，不是民事案件受案范围，原告可向相关部门主张权利；原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持，但其要求数额过高，其要求过高部分本院不予支持。原告要求被告支付年休假工资，其2012年12月份之前年休假工资已经随工资发放，本院仅支持其2013年1月至5月份相应年休假工资。原告经济补偿金计算为：26641.28元（3330.16元×8年），其中被告河南钰升人力资源管理有限公司承担18315.88元（3330.16元×5.5年），被告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司承担8325.40元（3330.16元×2.5年）。带薪休假工资按照原告工作年限应为每年休假20天，原告2013年共计工作5个月，计算为1671元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告郭学民与被告河南钰升人力资源管理有限公司的劳动合同关系，解除时间为2013年5月。
二、被告河南钰升人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金18315.88元、未休年休假工资报酬1671元。
三、被告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭学民经济补偿金8325.4元，并对被告河南钰升人力资源管理有限公司支付未休年休假工资报酬1671元承担连带责任。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南钰升人力资源管理有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 郭洪涛
审 判 员 陈书冉
代理审判员 夏 鹏
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 谢宇恒