安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第00605号
原告：徐善宏，男，住安徽省芜湖市。
委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。
被告：安徽广德金鹏新材料制造有限公司，住所地安徽广德经济开发区。
法定代表人：戴风瑞，该公司董事长。
委托代理人：马明华，安徽大旗律师事务所律师。
原告徐善宏诉被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理，依法组成合议庭于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告徐善宏及委托代理人邵雨苍、被告金鹏公司委托代理人马明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐善宏诉称：原告于2006年6月入职安徽广德金鹏塑料异型材制造有限公司（2010年9月1日更名为被告金鹏公司），先后担任市场部业务员，2009年11月17日担任被告驻泰州市场部销售经理。2013年10月25日，被告在未与原告进行告知及协商的情况下发布广鹏办（2013）08号文件指派熊开建接替原告工作，原告不再担任泰州市场部销售经理，造成单方面强行解除了与原告的劳动关系的事实，后原告向广德县经济开发区劳动监察大队投诉，要求被告出具书面解除劳动关系证明与经济补偿金、赔偿金等，但被告拒绝出具解除劳动关系的书面证明及支付相应费用。原告2008年2月至2008年12月的工资为97172.04元，辞退前月平均工资为33696.5元。原告入职后，被告一直未同原告签订劳动合同，从未给原告缴纳过养老保险费用，原告多次要求被告给予办理社保手续，但被告仅在每月从原告工资中扣除个人应缴纳的社会保险费用后，一直未给原告办理社保手续。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，因仲裁部门对原告仲裁申请未受理，现提起诉讼，诉请判令：一、被告立即一次性支付原告人民币390598元（违法解除劳动关系赔偿金人民币3863.86元×3×7.5×2=173872元、经济补偿金人民币3863.86元×3×7.5=86936元、2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额部分人民币97172元、医保统筹费用中应划归个人账户的金额人民币33696.5元×1.1%×88月=32618元）；二、被告立即为原告补办2006年6月至2013年10月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息；三、被告返还原告已扣除保险费人民币820元；四、被告承担本案诉讼费用。
金鹏公司辩称：一、关于案件事实：1、原被告之间系销售承包兼销售代理关系，并非劳动关系；2、原告系自行离开被告处，所谓被告单方强行解除劳动关系与事实不符。二、关于原告的诉讼请求：1、原告主张违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据；2、原告自行离开被告处，且没有说明任何理由，不论原被告之间是否存在劳动关系，被告均没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原告要求支付2008年2月1日至2008年12月31日的11个月的双倍工资的差额部分，即便原被告当时存在劳动关系，但原告主张未签劳动合同的双倍工资已经超出1年的时效。4、关于原告要求被告支付医保统筹费应当划归个人账户的金额，该诉讼请求没有事实和法律依据。5、关于原告要求被告补办各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息的请求，被告认为，其一，鉴于原被告之间并非劳动关系，被告没有为原告办理各项社会保险并承担保险费的义务；其二，假定原被告之间存在劳动关系，该请求也不属于人民法院劳动争议案件审理范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律及相关司法解释的规定，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
徐善宏为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，证明原告的身份。
2、收到仲裁申请书凭证，证明原告提起劳动仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实。
3、企业组织机构代码查询单、企业注册信息查询单，证明被告的企业注册信息情况。
4、公司文件（包括档案表、通知、通讯录、发货清单、荣誉证书、合同书等），证明原告与被告存在事实劳动关系的事实。
5、工资表，证明原告2008年2月至12月的工资情况的事实。
6、免职文件，证明被告单方面解除与原告劳动关系的事实。
金鹏公司对徐善宏提交证据的质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4真实性无异议，但档案表不是被告公司制作，系原告自己制作，证明对象有异议；证据5真实性需要核实，表上反映的不是工资，是提成款；证据6真实性无异议，但证明对象有异议。
金鹏公司为证明自己的主张，向本院提交金鹏公司2012年10月至12月及2013年度市场部工资或提成单，证明广德金鹏公司向徐善宏支付的是提成款，并非工资，双方之间系销售承包兼销售代理的合同关系，并非劳动关系。
徐善宏对金鹏公司提交证据的质证意见为：对证据真实性有异议，根据工资支付暂行规定，工资单必须由本人签字，但该证据没有原告本人签字。
金鹏公司申请本院调取徐善宏与他公司劳动关系证据，庭后本院向安徽公元科技发展有限公司调取了徐善宏2013年11月1日向该企业求职登记表，并组织双方进行质证，徐善宏对证据三性无异议，对证明对象有异议，认为该证据仅是徐善宏的求职意向，金鹏公司是在2013年10月25日作出对徐善宏的免职文件后单方面解除了劳动关系。金鹏公司对证据无异议。
结合双方当事人质证意见，本院对徐善宏、金鹏公司提交的证据及本院调取的证据审查后认证如下：一、徐善宏提交的证据1、2、3、4、5，具有真实性、合法性、关联性，证明对象成立，予以采信；证据6真实性予以认定，证明对象不能成立。二、金鹏公司提交的证据，真实性予以认定，证明对象不能成立。三、本院依法调取的证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。
根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：徐善宏于2006年6月到安徽广德金鹏塑料异型材制造有限公司任职，2010年9月1日该公司更名为金鹏公司，公司权利义务由金鹏公司承继。徐善宏先后担任公司市场部业务员，自2009年11月17日起担任泰州市场部销售经理，任职期间徐善宏接受公司人事和销售制度管理，以公司名义对外销售，薪酬与销售业绩挂钩，以销售提成按月支付。双方未签订劳动合同，2008年2月至2008年12月期间，金鹏公司从徐善宏工资中扣除保险费人民币820元，但未为徐善宏办理社会保险。2013年10月25日金鹏公司作出人事任免通知，任命熊开建担任泰州市场部经理，徐善宏不再担任泰州市场部经理。2013年11月1日徐善宏向安徽公元科技发展有限公司求职，该月徐善宏在广德金鹏公司仍完成了14吨的销售任务，当月提成额11987.86元。徐善宏从金鹏公司离职前12个月（2012年12月至2013年11月）销售提成分别为人民币0元、0元、0元、0元、5000元、34190.67元、17717.67元、7070.89元、9369.32元、0元、0元、11987.86元，月平均工资为人民币7111元。2014年12月18日徐善宏向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委逾期未作出受理决定。徐善宏认为金鹏公司在2013年2月未与其进行告知及协商的情况下，单方面强行解除了与其的劳动关系，于2014年2月25日诉来本院，请求判令，一、金鹏公司立即一次性支付其人民币390598元（其中违法解除劳动关系赔偿金人民币3863.86元×3×7.5×2=173872元、经济补偿金人民币3863.86元×3×7.5=86936元、2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额人民币97172元、医保统筹费用中应划归个人账户的金额人民币33696.5元×1.1%×88月=32618元）；二、金鹏公司立即为其补办2006年6月至2013年10月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息；三、金鹏公司返还已扣除保险费人民币820元；四、金鹏公司承担本案诉讼费用。
本院认为：一、合法的劳动关系受法律保护。本案中，徐善宏自2006年6月至2013年11月期间在金鹏公司任职，接受公司人事制度和销售制度的管理，以公司名义对外销售，且薪酬与销售业绩挂钩，因此双方形成劳动关系，虽双方未签订劳动合同，但自用工之日起已形成事实劳动关系，并自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，该劳动关系受法律保护。金鹏公司辩称与徐善宏之间系销售关系并非劳动关系的意见与本案事实不符，本院不予采信。二、关于徐善宏对金鹏公司的各项诉请。诉请的违法解除劳动关系赔偿金人民币173872元，本案中徐善宏提供的人事任免通知，仅证明金鹏公司免去了徐善宏泰州市场部经理的事实，2013年10月金鹏公司作出人事任免通知后，11月徐善宏仍完成一定销售额，可见其并非在人事任免作出后即离开金鹏公司，故此徐善宏诉称金鹏公司违法解除劳动关系与本案事实不符，其诉请违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据和法律依据，本院不予支持。诉请的经济补偿金人民币86936元，金鹏公司在徐善宏任职期间未为其办理社会保险，徐善宏离职后可主张金鹏公司支付经济补偿金，徐善宏系2013年11月离职，其于2013年12月18日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据相关法律规定，徐善宏主张的经济补偿金年限应自2008年1月起计算至2013年11月离职时止，每工作满一年支付一个月工资的标准计算，共计6个月，徐善宏离职前12个月的月平均工资为7111元，未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，其诉请的经济补偿金本院确认为人民币7111元×6月=42666元。诉请的2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额部分人民币97172元，该诉请超过法定一年的仲裁时效，本院对该诉请不予支持。诉请的医保统筹费用中应划归个人账户的金额人民币32618元，因金鹏公司在徐善宏任职期间未为其办理医疗保险，且医疗保险不能补办，徐善宏诉请医保统筹费用中应划归个人账户的损失本院予以支持，徐善宏从金鹏公司离职前12个月的月平均工资为人民币7111元，该项诉请本院确认为人民币7111元×1.1%×88月=6883元。诉请的为其补办2006年6月至2013年10月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息，本院认为，为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，且养老保险可以补办，生育、失业保险均不能补办，本院对徐善宏要求广德金鹏公司为其补办养老保险的诉请予以支持，要求补办其他保险的诉请不予支持。诉请的要求金鹏公司返还已扣除的保险费820元，因金鹏公司从徐善宏工资中扣除了人民币820元保险费，但未为其办理社会保险，现徐善宏诉请金鹏公司返还已扣除的保险费符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除原告徐善宏与被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司之间的劳动关系。
二、被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司应支付原告徐善宏经济补偿金人民币42666元、医疗保险费人民币6883元，返还已扣除保险费人民币820元，合计人民币50369元，限于本判决生效之日起十日内付清。
三、被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司于本判决生效之日起七日内为原告徐善宏补办2006年6月起至2013年11月期间的养老保险（具体金额由社会保险经办机构核定）。
四、驳回原告徐善宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 严金华
审 判 员 柏从燕
人民陪审员 梁华友
二〇一四年八月四日
书 记 员 吴克云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。