广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2493号
原告广州市阿如拉�业有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人袁阳，总经理。
委托代理人袁芳、赵存英，均为该司职员。
被告岑伟君，男，1985年4月3日出生，汉族，身份证住址广东省高要市。
委托代理人夏菁，广东海际明律师事务所律师。
原告广州市阿如拉药业有限公司诉被告岑伟君劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁芳、赵存英，被告岑伟君及其委托代理人夏菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市阿如拉药业有限公司诉称：被告为原告员工，因不服我司2013年4月将其从肇庆市场调往广州市场，向广州市天河区仲裁委员会提起仲裁。（2013）穗天劳仲非终字第2164号裁决书裁决：一、确认双方从2007年11月1日至2013年4月22日期间存在劳动关系；二、原告自裁决生效之日起向被告支付工资差额4817.55元；三、原告�本裁决生效之日起三日内一次性支付被告代通知金3981.56元；四、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金24676.58元。原告认为，根据被告自己提交的证据，足以证明本案属双方协商一致解除，而不是原告提出解除。2013年6月17日被告亲自书写的《再次要求公司和我作出货物交接》函载明：按公司在2013年4月28日给予我的书面回的内容中谈及到原告和被告共同协商解除劳动合同，公司可给予我补薪一个月的形式去共同解除劳动合同，现我接受公司给予我补薪一个月……。从被告的函件内容及表述可以看出，原、被告之间是共同解除劳动合同即协商一致解除劳动关系，对于解除后的补偿，双方也已达成了一致意见，即补偿被告一个月工资。被告对协商解除作出的回复是其真实意思表示，是自愿的，也是合法有效的，对双方均具有约束力。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，只有在用人单位提出解除劳动关系的情况下，用人单位才需支付经济补偿金。本案原告作为用人单位仅是调动被告的工作，并没有提出解除劳动合同，是被告本人不愿意到新的岗位工作，双方才协商一致解除劳动合同的。按照法律规定原告其实系无须支付经济补偿金给被告的，但考虑到被告的实际情况，原告才愿意予以相应的补偿。但原告还未来得及支付被告该一个月工资的补偿，就被被告提起了仲裁。而且被告直至2013年8月中旬才将原告公司价格将近16万元的货物交还给公司，至今仍欠公司货物7257元。虽然从法律关系来说，被告欠公司货款属于另外一层法律关系，但原告作为一家公司，待被告办妥货物交接手续后再统一结算工资和�济补偿金，其做法合情合理，并没有过错。民事行为应遵循诚实信用、真实意思表示原则，被告作为一名成年人，对自己作出的书面承诺应当承担相应的义务和责任，而不能出尔反尔。故本案原、被告之间属协商解除，而不是劳动合同法第四十条规定法定三种情形的解除，原告无须向被告支付一个月代通知金。本案属协商一致解除，应当根据双方协商一致的的结果来支付经济补偿金。现起诉要求：1、判令原告无须向被告支付代通知金3981.56元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金24676.58元，仅需支付一个月的工资补偿3981.56元。
被告岑伟君辩称：我方认为仲裁裁决认定的事实是清楚的，裁决正确，我方同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2007年11月1日入职原告处任区域主管，2008年3月份调为市场经理，工作地点在肇庆和云浮。
被告主张其2013年3月份�资总额为3981.56元，原告未支付差额为531.56元，且原告未支付其2013年4月1日至2013年4月22日期间工资4285.99元。原告对此予以确认。另被告主张其离职前平均工资为4486.65元。
原告于2013年4月22日向被告发出《异动通知书》，将被告工作岗位调整为广州市场业务专员，在2013年4月22日到广州上班。被告于2013年4月26日向原告提出异议，认为原告未经其同意调动其工作不合理。被告于2013年4月30日收到原告的《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》。《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》载明：“……异动岗位时间，可于4月末前交接完成异动前后工作，5月2日到广东省广州市接受调动后业务专员岗位工作。5月2日后未到调动后岗位工作的按旷工或不计工薪计算，七个工作日内还未到原岗位报道，公司将有权利解除岑伟君同志的劳动合同，另岑伟君同志如有对其新岗位不满意�或工作难以执行的，公司补薪一个月将其劝退……2013年4月28日”。被告表示其在4月30日收到原告的《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》，同意原告在信函中以补偿一个月工资作为补偿解除劳动关系的意见，故在5月份就没有上班，确认双方于2013年4月30日解除劳动关系。
另查明，被告于2013年6月17日向原告发出《再次要求公司和我作出货物交接》函，其中第二点写明“……按公司在2013年4月28日给予我的书面函回复的内容中谈及到广州市阿如拉药业有限公司和岑伟君共同协商解除劳动合同，公司可给予我补薪1个月的形式去共同解除劳动合同，现我接受公司给予我补薪一个月”。
被告主张其作出《再次要求公司和我作出货物交接》系同意原告与其解除劳动关系，但该“接受公司给予我补薪一个月”是指因原告未提前30天通知解除劳动合同，由原告“补薪一个月”支付代通知金，而非经济补偿金。原告主张“补薪一个月”是支付解除劳动关系的补偿金，而不是代通知金。
双方均确认原告因公司经营方式调整而撤销广东省内所有驻外机构，被告负责的区域属于被撤销范围。
2013年7月25日，被告以原告为被申请人，向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认申、被双方从2007年11月1日至2013年4月22日期间存在劳动关系；二、退还工作押金1300元（当庭撤销）；三、被申请人支付2013年3月1日至2013年4月22日期间工资10584.39元；四、代通知金6058.24元；五、解除劳动合同经济补偿金24676.6元。该委作出（2013）穗天劳仲案非终字第2164号裁决书，裁定：一、确认申、被双方从2007年11月1日至2013年4月22日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年3月1日至2013年4月22日期间工资差额4817.55元；三、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人代通知金3981.56元；四、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金24676.58元。原告不服提起诉讼。
双方表示对仲裁裁决第一、二项有无异议。
本院认为：原、被告对仲裁裁决第一、二项有无异议，本院予以确认。
关于代通知金及解除劳动合同的经济补偿金的问题：因被告负责的区域被撤销，原告向被告发出《异动通知书》，将被告工作岗位调整为广州市场业务专员，被告向原告提出异议后，原告给被告发出《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》，写明如被告对其新岗位不满意，或工作难以执行的，公司补薪一个月将其劝退，表明原告向被告提出双方可协商解除劳动关系、且协商解除劳动关系补偿的标准为一个月薪酬的意思表示，没有涉及提前通知与被告单方�除劳动关系的内容；被告在5月份没有上班，其于2013年6月17日向原告发出《再次要求公司和我作出货物交接》函，其中第二点写明的内容显示了被告明白公司在《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》中是提出与其协商解除劳动合同，及提出以补薪1个月的形式去共同解除劳动合同。原告发出的《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》并不是通知被告单方解除劳动关系，因此被告关于《回复岑伟君协商工作及新岗位任职书》中的“补薪一个月”为代通知金的主张与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形不符，故原告依法无须向被告支付代通知金3981.56元。被告于2013年6月17日在《再次要求公司和我作出货物交接》中表示与公司协商共同解除劳动合同，接受公司给予补薪一个月的意见，本院认为被告同意与原告协商解除劳动关系，并对解除劳动关系的经济补偿金作出了约定，是当事人对自己权利进行处分，没有违反劳动法律法规的规定，双方应按约定履行。因此本院确认原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金24676.58元，仅需支付一个月的工资补偿。但经济补偿金是以月平均工资为计算标准，因此原告应支付被告的经济补偿金为4486.65元。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广州市阿如拉药业有限公司与被告岑伟君从2007年11月1日至2013年4月22日期间存在劳动关系；
二、原告广州市阿如拉药业有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告岑伟君2013年3月1日至2013年4月22日期间工资差额4817.55元；
三、原告广州市阿如拉药业有限公司自本判决发生�律效力之日起三日内支付被告岑伟君解除劳动关系经济补偿金4486.65元；
四、驳回原告广州市阿如拉药业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市阿如拉药业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 林小红
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 张黛乔
二〇一四年三月十八日
书 记 员 叶丽方
黄慧