云南省蒙自市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2503民初220号
原告张××，女，1964年6月22日生，回族，居民，住××。
委托代理人李××，云南天方律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告××公司。
住所地××。
法定代表人资××，职务董事长。
委托代理人谢××，云南红河谷律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告张××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月7日立案受理，依法由审判员胡文勃适用简易程序于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告张××的及其委托代理人李××，被告××公司的委托代理人谢××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张××诉称，原告于1982年参加社会招考被蒙自火柴厂录用，1986年调入蒙自蔬菜公司，后蔬菜公司与开运汽车公司合并为××公司。1995年12月原告与被告签订5年期劳动合同，1997年7月9日，原告因身体不适向公司领导提出自愿解除劳动合同的书面申请，当时公司董事长李茂源让原告先安心养病，等待公司讨论再作决定，但之后三年的时间里均未得到公司的任何答复。原告又于2000年4月4日第二次向公司提出书面退职申请，后原告多次找到李茂源协商均未给予答复，还恶语伤人，为此，双方还发生肢体冲突。因此，李茂源利用职权于2000年4月17日以公司董事会的名义，在原告个人档案中作了一份歪曲事实的《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》。原告为了生活一直在外打工，于2014年9月去办理退休手续时才得知《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》存在的事实，原告随即向蒙自市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销被告2000年4月17日下发的《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》。蒙自市劳动争议仲裁院于2015年8月26日以原告的仲裁请求超过申请时效为由，向原告下发了《不予受理通知书》。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，导致原告无法正常办理退休手续享受退休待遇，现提起诉讼，请求人民法院依法确认被告于2000年4月17日下发的《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》无效，并责令被告依法为原告办理退休手续；本案诉讼费由被告承担。
被告××公司辩称：一、原告的劳动争议仲裁申请超过仲裁时效。蔬菜公司与蒙自县汽车运输公司在1996年合并的，1997年经政府批准改制为蒙自县汽车运输商贸公司。公司在2000年4月13日经有关会议讨论决定，于2000年4月17日下发了“处理决定”，随即通知了原告本人，并向当地就业服务机构移交了个人档案。同年4月28日，原告本人就到就业中心办理了失业的相关手续并领取相应的失业基金。单位承担的养老保险缴纳到2000年4月底，双方解除劳动合同之后的养老保险全部由个人续交。这些事实证明原告当时是知晓“处理决定”内容的，双方的劳动关系已于2000年4月末终止。原告未在一年的仲裁时效内申请仲裁，也没有引起时效中断的事由发生，所以，蒙自市劳动争议仲裁院作出不予受理的决定是正确的。二、原告的起诉超过了诉讼时效。根据《劳动法》第八十三条、《劳动争议调解仲裁法》第五条第一款的规定，作为劳动争议仲裁前置的起诉案件，起诉期限为15天。本案原告签收劳动仲裁院《不予受理通知书》的时间是2015年8月26日，而原告起诉的时间是2016年1月7日，已间隔134天，显然超过法定起诉期限。综上所述，原、被告双方解除劳动合同的行为发生在2000年4月，时隔15年原告以不知晓为由申请劳动仲裁，超过法定劳动仲裁申请期限，且原告对仲裁决定不服提起诉讼超过起诉期限。请求人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
综合原、被告诉辩主张，本案双方争议的焦点问题是：一、原告向蒙自市劳动争议仲裁委员会要求撤销被告2000年4月17日下发的《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》的仲裁申请是否超过仲裁时效？二、原告因本案纠纷的起诉是否超过诉讼时效？三、被告应否为原告办理退休手续？
原告对其主张向本院提交以下证据：
一、原告身份证复印件一份，证实原告的主体资格。
二、《企业工商登记信息》复印件一份，证实被告工商登记情况。
三、《申请书》复印件二份，证实原告分别于1997年7月29日、2000年4月4日向被告提出职退申请的事实。
四、《关于张××自动离职、解除劳动合同的处理决定》复印件一份，证实原告在被告公司工作的具体情况及被告以原告自动离职为由对原告做出解除劳动合同的处理决定的事实
五、蒙自市劳动就业中心出具的《证明》复印件一份，证实被告解除了原告劳动合同的事实，原告于2015年7月20日提出办理工龄认定事宜的事实。
六、《不予受理通知书》复印件一份，证实原告向蒙自市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请以撤销被告于2000年4月17日做出的处理决定，但蒙自市劳动人事争议仲裁院以“申请人的仲裁请求超过申请时效”为由不予受理的事实。
经质证，被告对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告对其答辩向本院提交以下证据：
一、《营业执照》复印件各一份、法定代表人身份证明原件一份，证实被告的身份情况。
二、《关于张××自动离职、解除劳动合同的处理决定》复印件一份，证实被告与原告解除劳动合同的事实。
三、《退职申请》复印件一份，证实原告自愿退职的事实。
四、《解除劳动合同申请》复印件一份，证实原告自愿要求解除劳动合同的事实。
五、蒙自市劳动就业中心出具的《证明》原件一份，证实原告于2000年4月28日已办理失业手续。
六、送达回证复印件一份，证实原告签收不予受理通知书的时间。
经质证，原告对被告提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院认为，原、被告提交的证据，双方对其真实性均无异议，来源合法，与本案具有关联性，予以采信。
根据举证、质证和双方当事人陈述，本院确认以下法律事实，原告张××原系被告××公司职工，1997年7月29日、2000年4月4日，原告张××分别向被告提交书面申请要求解除劳动合同。2000年4月17日，原蒙自县汽车运贸有限公司作出《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》载明“公司职工张××，1982年12月参加工作，1995年12月与公司签订5年期劳动合同，1997年7月本人申请退职，未经公司同意于当月离开工作单位。公司董事会、劳动合同清理领导小组于2000年4月13日会议，对张琼作出自动离职的处理决定，依据劳办法（1996）33号文第二条规定，公司与张××解除劳动合同。”蒙自市劳动就业中心于2016年1月22日出具《证明》载明“张××于2000年4月28日办理失业手续”等内容。原告张××于2015年8月24日向蒙自市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，要求撤销原蒙自县汽车运贸有限公司于2000年4月17日作出《关于张××自动离职，解除劳动合同的处理决定》。经蒙自市劳动人事争议仲裁院审查后认为，申请人张××的仲裁请求超过申请时效，于2015年8月26日作出《不予受理通知书》，并于当日送达申请人张××。庭审中，原告陈述，自2000年5月起至2015年一直是其自行缴纳养老保险，并领取过失业救助金。
本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告张××第二次向被告提交申请要求解除劳动合同后就离开单位，至今与单位未发生用工关系，并于2000年4月28日办理失业手续，领取了失业救助金；2000年5月起自行缴纳养老保险。上述事实表明，原告应当知道其与用人单位的劳动合同已于2000年4月末被解除的事实。原告于2015年8月24日向蒙自市劳动人事争议仲裁院提交的仲裁申请确已超过一年的仲裁时效期间，且原告未提供相关证据证实存在时效期间中止、中断的情形。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定，应驳回原告的诉讼请求。对原告依法缴纳养老保险后应享有的养老保险待遇，应按国家相关规定处理。
据此，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定，判决如下：
驳回原告张××的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
审判员 胡文勃
二〇一六年三月二十九日
书记员 唐誉铭