江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1541号
上诉人（原审原告）南京宇能仪表有限公司，住所地江苏省南京市高新区柳洲北路22号。
法定代表人沈健，该公司执行董事。
委托代理人高轲云，江苏三法律师事务所律师。
委托代理人刘洁，江苏三法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张小娟，女，汉族，1982年12月7日生。
上诉人南京宇能仪表有限公司（以下简称宇能公司）因与被上诉人张小娟追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院于2015年12月28日作出的（2015）浦民初字第3844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月19日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人宇能公司的委托代理人高轲云、刘洁和被上诉人张小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年9月张小娟入职宇能公司工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2015年12月31日。因宇能公司拖欠张小娟2015年6—9月工资，2015年9月30日张小娟以此为由解除了与宇能公司的劳动合同。张小娟解除劳动合同前12个月的月平均工资为3790元。张小娟提供了一份加盖宇能公司公章并有公司负责人李桂华签字“情况属实”的《申请》，内容为：“截止2015年9月10日，结余加班时间共计130小时，且公司未能安排补休，故此申请公司同意以加班工资形式结算”。张小娟向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月9日，该仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2015）422号仲裁裁决：一、宇能公司于裁决生效之日起五日内一次性支付张小娟解除劳动合同经济补偿17055元；二、宇能公司于裁决生效之日起五日内一次性支付张小娟加班工资3922.41元。宇能公司不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼，请求法院判令宇能公司不支付张小娟解除劳动合同经济补偿金17055元、不支付张小娟加班工资3922.41元。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、《申请》、离职交接表等证据证实。
原审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张小娟在宇能公司工作的期间为2011年9月始至2015年10月止，宇能公司应当支付4.5个月工资的经济补偿17055元（3790×4.5）。张小娟已提供了加盖宇能公司公章并有公司负责人签字证实加班130小时的证据，宇能公司不认可，但未能提供有效的证据反驳张小娟的主张，故宇能公司应当支付加班工资，张小娟认可以3500元为基数计算加班工资于法并无不合，原审法院据此计算加班工资为3922.41元（3500÷21.75÷8×130×1.5）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回宇能公司的诉讼请求；二、宇能公司于判决生效之日起七日内支付张小娟经济补偿金17055元、加班工资3922.41元，合计20977.41元。原审案件受理费5元，免予收取。
宇能公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，驳回张小娟的诉讼请求。上诉事实和理由如下：宇能公司从2015年3月起处于停产状态，大多数职工均放假在家，张小娟虽然属于管理人员正常上班，但在法定的八小时工作时间内，张小娟基本上处于喝茶看报纸的状态。张小娟利用宇能公司资产重组、管理层变更的空档期，勾结原公司办公室管理人员邢某伪造加班材料，索取非法利益。原审法院认定张小娟于2011年9月到宇能公司工作并没有充分的证据证明。原仲裁裁决及原审判决认定事实不清，请求法院依法改判：宇能公司不支付张小娟解除劳动合同经济补偿金17055元、不支付张小娟加班工资3922.41元。
被上诉人张小娟答辩意见如下：张小娟加班是领导安排的，张小娟于2015年9月向李桂华提出书面申请，李桂华签字盖章，同意以加班工资形式发放给张小娟，原负责人也已认可。因为宇能公司于2015年8月至10月一直拖欠张小娟工资，张小娟通过邮寄方式提出解除合同，并要求支付经济补偿金。综上，原审判决正确，应予维持。
本院审理中，上诉人宇能公司对原审法院认定其拖欠工资的事实有异议，对其他事实不持异议，对原审法院认定其应当给付经济补偿金有异议，但对经济补偿金计算的数额不持异议。被上诉人张小娟对原审法院认定的事实不持异议。对于双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院审理中，上诉人宇能公司出示了《2015年6月份考勤表（2015年3月26日至2015年6月25日）》，张小娟对该证据真实性予以认可，且认为该证据上记载了其加班结余时间，可以证明张小娟截至2015年6月结余加班时间155个小时。因双方当事人对该证据的真实性均无异议，故本院予以确认，并认定截至2015年6月张小娟结余加班时间为155个小时。
被上诉人张小娟提交了《南京宇能2015年7／26-2015年8／25出勤明细》（复印件），证明2015年8月张小娟出勤为满勤。宇能公司质证认为，该出勤明细系复印件，且制表人邢艳艳和批准人李桂华与公司有利害关系，故对其真实性不予认可，劳动者的工资应以电子考勤为准。本院认证如下：考勤记录属于用人单位进行劳动管理所掌握的资料，用人单位应当提供。宇能公司承认存在纸质考勤，但未向法庭提交，应承担不利后果。宇能公司虽对该证据的真实性不予认可，但未提交证据证明其主张，故本院对该证据的真实性予以确认，认定张小娟于2015年7月26日至8月25日期间出勤为满勤。
本院另查明：2015年10月，宇能公司发布《关于江苏光一投资管理有限公司接管和重组南京宇能仪表有限责任公司的通告》，在该通告中，宇能公司表示“对在职员工，自公司接管后，按时发放工资和缴纳社保。6、7、8月工资分别于11月、12月和2016年1月三个月与当月工资同时发放。”本院审理中，宇能公司认可其存在拖欠2015年6月、7月、8月份工资的事实。
以上事实，有双方当事人陈述、《2015年6月份考勤表（2015年3月26日至2015年6月25日）》、《南京宇能2015年7／26-2015年8／25出勤明细》（复印件）和《关于江苏光一投资管理有限公司接管和重组南京宇能仪表有限责任公司的通告》等证据证实。
本案争议焦点为：1.宇能公司是否应当支付张小娟经济补偿；2.张小娟主张加班工资是否具有事实依据。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，宇能公司拖欠张小娟2015年6月、7月、8月份工资，张小娟有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。宇能公司关于不支付经济补偿的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。双方当事人对原审判决认定的经济补偿数额均无异议，本院予以确认。原审判决宇能公司支付张小娟经济补偿金17055元正确，应予以维持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张小娟主张130个小时的加班工资，并提供了加盖宇能公司公章、并有负责人李桂华签署“情况属实”的《申请》，证明张小娟截至2015年9月10日加班时间为130个小时，且宇能公司没有安排补休。宇能公司于本院审理中出示的《2015年6月份考勤表（2015年3月26日至2015年6月25日）》，亦反映截至2015年6月张小娟结余加班时间155个小时，该证据可以印证张小娟主张的加班事实。宇能公司认为张小娟伪造加班材料无事实依据，其关于不支付张小娟加班工资的请求，本院不予支持。原审判决宇能公司支付张小娟加班工资3922.41元正确，应予以维持。
综上，上诉人宇能公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶 红
代理审判员 桂 艳
代理审判员 李 斐
二〇一六年五月九日
书 记 员 莫欣欣