四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁江民初字第3280号
原告资阳市明鑫零部件有限公司，住所地资阳市雁江区侯家坪工业园区。
法定代表人刘桂明，职务董事长。
委托代理人袁明，四川法助律师事务所律师。
被告刘宗琼，女，1969年2月14日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托代理人罗承元，四川宝台法律服务所法律工作者。
原告资阳市明鑫零部件有限公司与被告刘宗琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后。依法由审判员杨红军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告资阳市明鑫零部件有限公司之委托代理人袁明、被告刘宗琼及其委托代理人罗承元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告刘宗琼系原告单位职工，2014年10月15日因公受伤致五级伤残，后因伤残待遇问题其申请劳动争议仲裁，资雁劳人仲案（2015）39号仲裁裁决书裁决：1、由用人单位支付停工留薪期及受伤前未结工资11201元；2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金198504元；3、用人单位配合刘宗琼到雁江区社保局领取一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、交通费、住院伙食补助费等；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告方认为，该仲裁裁决存在以下问题：1、按照《工商保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。被告受伤后产生医疗费19110.75元，均由原告方垫支，但社保部门审核后只报销了14214.25元，其余4896.50元不予报销，对该部分费用不应由原告方承担，但仲裁裁决未作品迭，应予纠正。2、原告方垫支的护理费超出正常标准4160元，不应由原告承担，应予迭除。3、《工伤保险条例》第36条规定，职工因公致残被鉴定为五级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。现原告方有合适的岗位可以安排被告从事力所能及的工作，职工本人提出也只是可以解除而非必须解除劳动关系。另外其仲裁申请书中也请求了伤残津贴，仲裁裁决要求原告方支付一次性伤残就业补助金198504元不恰当。为维护原告方的合法权益，故诉至法院，请求判决工伤保险基金不予报销的医疗费4896.50元原告及超标护理费4160元由被告刘宗琼自行承担。维持双方劳动关系，判决原告不支付一次性伤残就业补助金198504元，由原告安排其从事力所能及的工作。本案诉讼费由被告承担。
被告刘宗琼辩称，被告在原告单位工作因公受伤无过错，所以不能由无过错受伤者本人承担医疗费用。被告聘请护工之初是与原告协商经原告同意的，故不存在护理费超标的情况。被告要求解除劳动关系合法，且为避免被告在工作中出现意外，在家静养是对被告身心××最好的办法。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告刘宗琼于2010年9月到原告单位上班，双方于2011年1月签订了从2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，2014年1月6日前双方每年均签订了一年合同，2014年1月6日双方签订了2014年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同。原告每年均为被告办理了各类社会保险。2014年10月15日被告刘宗琼因公受伤在资阳市第一人民医院住院治疗89天产生医疗费19110.75元，均由原告方垫支，经社保部门审核后报销了14214.25元，其余4896.50元未予报销。被告住院期间，雇请了杨秀英护理了46天，后又雇请了张菊英护理了44天。原告分两次支付了9500元的护理费，其中杨秀英的5980元（46×130元/天）、张菊英的3520元（44天×80元/天）。住院期间，被告之夫向原告借支了2000元生活费。2014年12月17日资阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年4月7日被告之伤经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。后双方因伤残待遇问题被告申请劳动争议仲裁，资雁劳人仲案（2015）39号作出仲裁裁决书裁决：1、由用人单位支付停工留薪期及受伤前未结工资11201元；2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金198504元；3、用人单位配合刘宗琼到雁江区社保局领取一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、交通费、住院伙食补助费等；4、驳回申请人的其他仲裁请求。以上应付款项合计209705元，品迭原告预借的生活费2000元，原告还应支付被告207705元。现原告不服该裁决在法律规定的时限内诉讼至法院请求判决工伤保险基金不予报销的医疗费4896.50元及超标护理费4160元由被告刘宗琼自行承担。维持双方劳动关系，判决原告不支付一次性伤残就业补助金198504元，由原告安排其从事力所能及的工作。本案诉讼费由被告承担。
上述事实有原告提交的原告营业执照、资阳劳仲委仲裁裁决书送达证明、仲裁裁决书、工伤职工医疗费用审批表、付款凭证、收条，被告提交的伤残等级鉴定表、仲裁裁决书、医院病历、病情诊断等证据在卷佐证。
本院认为，原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金198504元款项金额无异议，本院予以确认。本案争议焦点一、原告因公受伤后所产生的医疗费中工伤保险基金不予报销的医疗费4896.50元是否应当在原告支付给被告的工伤保险待遇中扣除。工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患××时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤保险待遇项目由工伤保险基金支付、部分费用由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务的界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。且医疗费是被告实际支出用于住院所产生的费用，原告无任何证据证明被告有××，原告要求在支付给被告工伤保险待遇中扣除工伤保险基金不予报销的医疗费4896.50元，显然与《工伤保险条例》的立法宗旨相悖。
本案争议焦点二、关于原告支付被告的护理费是否超标的问题，被告因公受伤后，根据原告伤情以及原告的医治情况，原告在住院期间生活大部分不能自理，需要护理，被告未派人护理，原告经被告同意，雇请了护工，其护理费理应由原告支付，原告对被告出具的收条予以认可并实际支付了护理费。应当认为原告与被告对护理费金额已达成协议并实际履行。故原告请求判决工伤保险基金不予报销的医疗费4896.50元及超标护理费4160元由被告刘宗琼自行承担的诉讼请求本院不予支持。
本案争议焦点三、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金198504元的问题。被告停工留薪期届满后，被告与原告之间未再发生新的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法的相关规定解除劳动合同，但该条只是限制用人单位的劳动合同解除权，劳动者并不在限制之列，被告于2015年4月向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与原告解除劳动关系，应当认定为被告行使劳动权利的体现。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告要求维持双方劳动关系，判决原告不支付一次性伤残就业补助金198504元，由原告安排其从事力所能及的工作的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条和第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告资阳市明鑫零部件有限公司的诉讼请求。
二、原告资阳市明鑫零部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘宗琼一次性伤残就业补助金198504元。
三、原告资阳市明鑫零部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘宗琼停工留薪期工资和受伤前未结算工资11201元。
四、原告资阳市明鑫零部件有限公司于本判决生效后十日内协助被告刘宗琼到资阳市雁江区社保局领取一次性伤残医疗补助金、交通费、住院伙食补助费等
以上应付款项合计209705元，品迭原告资阳市明鑫零部件有限公司预借的生活费2000元，原告资阳市明鑫零部件有限公司于本判决生效后十日内应支付被告刘宗琼2077**元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告资阳市明鑫零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 杨红军
二〇一五年十月十九日
书记员 李 杰