山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）李民初字第2288号
原告青岛泰浩然工贸有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人王红梅，职务董事长。
委托代理人胡晓岸，山东天华律师事务所律师。
被告王春红，青岛市李沧区大枣园春晖物业职工。
委托代理人徐明亮，男，汉族。
委托代理人孙杰敏，女，汉族。
原告青岛泰浩然工贸有限公司（以下简称“泰浩然工贸”）为与被告王春红追索劳动报酬纠纷一案，于2013年9月5日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员陈密亮独任审判，于2013年11月20日公开开庭进行了审理。原告泰浩然工贸的委托代理人胡晓岸，被告王春红及其委托代理人孙杰敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰浩然工贸诉称，原、被告自2010年1月至2012年12月期间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，原告按照双方签订的劳动合同的约定向被告按月支付工资，工资标准均不低于当年青岛市最低工资标准。原告没有违反劳动合同的约定，也没有违反关于支付劳动报酬不得低于最低工资的法律规定，因此，不应当再向被告支付任何工资差额。故诉至法院，请求依法判令：1、原告不承担向被告支付2011年、2012年最低工资差额11760元的义务；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告王春红辩称，仲裁裁决原告给付被告工资差额11760元，原告应当支付。
经审理查明，2010年1月1日，原、被告订立了期限自2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，原告为被告缴纳了上述期间的社会保险。劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，被告未再到原告处工作。上述事实，有双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
原告称，被告在原告处工作期间，原告已向其发放了超出当年最低标准的工资。原告为证实其主张，提交2011年1月-2012年12月的工资发放凭证24份，上述凭证分别位于2011年1月，2011年3-12月，2012年2-5月，2012年7-12月的会计凭证中。上述凭证显示，2011年1、2月被告每月的应发工资均为920元，实发工资为786.65元；2011年3-12月被告每月的应发工资均为1100元，实发工资除3月为895.79元，其余各月均为943.03元；2012年1-12月被告每月的应发工资均为1500元，实发工资1-4月为1343.03元，5月为1226.98元，6-12月均为1319.82元。原告同时申请本院调取了王春红名下账号为62×××17的农业银行《借记卡账户历史明细查询》1份证实其主张，原告主张自2011年2月18日至2013年2月6日，原告分别向王春红名下账号为62×××17的农业银行借记卡账户存入数额不等的工资。被告对上述证据的真实性不予认可。被告称，上述账户名称是其本人的，借记卡是原告为其办理的，但该卡被告只用了3个月原告就收回去了，后来谁用就不知道了，后面的工资原告都是以现金形式发放。
被告称，签订合同时双方约定工资是760元，这是当年的最低工资，随后原告也没有将工资上浮，工资发放形式是现金，被告每月到财务领取600、580元不等的扣除保险后的工资。2011年原告实发工资为600元，全年共实发7200元，2012年原告实发工资为760元，全年共实发9120元。按照2011年青岛市内七区最低工资标准1100元、2012年青岛市内七区最低工资标准1240元计算，原告还应向被告补发工资11760元（1100元／月×12个月＋1240元／月×12个月-7200元-9120元=11760元）。
再查明，原告泰浩然工贸为与王松厚追索劳动报酬纠纷一案，于2013年9月5日向本院起诉，该案中原告申请本院调取了王松厚名下账号为62×××17的农业银行《借记卡账户历史明细查询》1份，该历史明细查询显示，在2011年2月18日至2013年2月6日期间，王松厚账户的存、取款日期和金额与王春红账户的情况完全相同。
被告称，被告与王松厚只是普通同事，不可能在2011年2月18日至2013年2月6日两年的时间内，每次于同一日期分别从各自的借记卡账户提取相同的金额。原告称，被告与王松厚原均系原告员工，至于其他的情况不清楚。
又查明，2013年7月，被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原、被告自2010年1月1日至2012年12月31日存在劳动关系；2、原告按照2011年、2012年最低工资标准向被告支付工资11760元；3、原告归还被告残疾证。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告自2010年1月1日至2012年12月31日存在劳动关系，原告支付被告2011年、2012年最低工资差额11760元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字（2013）第176号裁决书及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告订立了期限自2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，双方对此不持异议，本院亦予以确认，本案的争议焦点为：被告2011年至2012年的工资是否已经按照相应年度的最低工资标准足额发放。
本院对2011年2月18日至2013年2月6日期间王春红与王松厚借记卡账户的存、取款情况（见附表1）进行比对发现，王春红、王松厚各自位于同一开户行的借记卡账户在上述期间的存、取款日期和金额完全相同。本院认为，王春红与王松厚系普通同事，二人在近两年时间内完全以同一日期、同一金额取款，明显与常理不符。同时，原告提交的工资发放会计凭证中，2011年9、11、12月以及2012年2月的工资表在会计凭证中既无原告与银行的电子交易回单相对应，在《借记卡账户历史明细查询》中又无银行与被告的银行交易记录相对应，2012年3月工资表对应的电子交易回单的日期2012年6月18日与2012年4月工资表对应的电子交易回单的日期2012年4月27日前后矛盾。同时，上述工资表中均没有被告的签字，被告对工资发放凭证的真实性均不予认可。综合以上分析，本院认为，原告提交的工资发放会计凭证及申请本院调取的《借记卡账户历史明细查询》均不能真实地反映被告的工资发放情况，本院不予采信。
《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”根据上述规定，用人单位对劳动者的工资发放记录在一定期限内负有保管责任。本案中，原告作为工资发放记录的保管者，应当就被告的工资发放情况承担相应的举证责任。但是，原告未提供真实的工资发放凭证，应承担举证不能的法律责任，故本院对被告关于2011年每月实发工资为600元、2012年每月实发工资为760元的主张予以采纳。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”根据山东省人民政府的有关规定，青岛市内七区2011年1月、2月的最低工资标准为920元，2011年3月至2012年2月的最低工资标准为1100元，2012年3月至2012年12月的最低工资标准为1240元。因此，原告应向被告支付2011年、2012年的最低工资差额11120元（920元／月×2个月＋1100元／月×12个月＋1240元／月×10个月-600元／月×12个月-760元／月×12个月=11120元）。
综上，原告关于不支付被告2011年、2012年最低工资差额的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告青岛泰浩然工贸有限公司与被告王春红自2010年1月1日至2012年12月31日存在劳动关系。
二、原告青岛泰浩然工贸有限公司自本判决生效之日起10日内给付被告王春红2011年、2012年的最低工资差额11120元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 陈密亮
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王 莉