辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02178号
上诉人（原审原告）：沈阳市金毅林装饰材料厂。
负责人：李日国，该厂总经理。
委托代理人：孙界清，男，汉族，该单位工作人员。
委托代理人：于洪海，男，汉族，该单位工作人员。
被上诉人（原审被告）：宋峰春，男，朝鲜族。
委托代理人：罗明，辽宁园丁律师事务所律师。
沈阳市金毅林装饰材料厂与宋峰春劳动争议一案，沈阳市于洪区人民法院于2015年6月29日作出（2014）于民一初字第1578号民事判决。沈阳市金毅林装饰材料厂不服该判决，上诉至本院。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长，审判员孙菁蔓（主审）、审判员钟洁参加的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原告沈阳市金毅林装饰材料厂诉至沈阳市于洪区人民法院称，被告宋峰春在2011年9月15日并未与原告单位形成劳动合同关系，被告受伤后于2012年9月16日自行到沈阳市医学院奉天医院诊治，对此原告并不知晓，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局在未通知原告的情况下，于2013年7月26日单方按照被告要求认定其为工伤，虽然沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2013年11月7日对被告伤害评定为十级，但是原告与该伤害结果没有直接的法律关系。综上，请求法院依法审理，判决：1、撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月23日作出的沈于劳人仲字（2014）19号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
被告宋峰春辩称，被告从2011年9月16日开始在原告处工作，从事粉碎工，月工资3000元，双方没有签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳任何社会保险。在2012年9月16日，被告在原告厂房院内操作台式电锯工作时将右手锯伤，2012年9月17日，被告经沈阳市医学院奉天医院诊断为拇指及食指皮裂伤、环指屈肌腱裂伤，环指骨折。治疗后，该事故于2013年7月26日被沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月5日，被告提起劳动仲裁，仲裁机构裁决原告为被告补缴社会保险，支付被告伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪工资。故请求法院驳回原告诉讼请求。
原审查明，被告宋峰春从2011年9月15日至2012年9月16日，在原告沈阳市金毅林装饰材料厂处从事粉碎工作，月工资3000元，工作地点在沈阳市于洪区马三家街道马三家村。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年9月16日，被告在工作时操作台式电锯将右手锯伤，在被告治疗的过程中，原告为其支付医疗费。2013年7月26日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社认字（2013）056号工伤认定决定书，认定被告宋峰春此次受伤为工伤。2013年11月7日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定被告为十级伤残。
又查明，被告（仲裁申请人）于2014年3月5日以原告企业为被申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁机构裁决：一、被申请人在该裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2011年9月至2014年2月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，其中个人应缴部分由申请人承担。二、被申请人在该裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人如下费用：（一）一次性伤残补助金21000元（7个月×3000元）；（二）一次性就业补助金24000元（8个月×3000元）；（三）一次性工伤医疗补助金22290元（6个月×3715元）；（四）停工留薪期工资36000元（12个月×3000元）。三、申请人的其他请求该委不予支持。
另查明，沈阳市鑫毅林装饰材料厂是一家个人独资企业，注册登记地为沈阳市苏家屯区临湖街道办事处大淑堡村，投资人为李日权，原告在庭审中陈述李日权与原告的投资人李日国系兄弟关系，原告不清楚该企业实际经营地。
原审认为，经过庭审调查，本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证认定：1、工资支付凭证或者记录、缴纳各项保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。在庭审中，被告提供了原告为其垫付医疗费的收据、工资条以及沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向本案原告送达传票时的视频资料等证据证明原、被告之间存在劳动关系，月工资3000元。原告诉称被告系沈阳市鑫毅林装饰材料厂的员工，原告主张其给付被告的医疗费用是基于该公司的投资人与原告企业投资人的兄弟关系而借给原告的。原审认为，首先，原告在庭审中表述其不清楚沈阳市鑫毅林装饰材料厂的经营地址，根据企业登记情况查询卡记载该厂的注册地址为苏家屯区临湖街道，原告的经营地址为马三家街道马三家村，被告受伤的地点与原告的经营地址吻合；其次，企业系以盈利为目的的经济组织，企业向非本单位的劳动者出借医疗费用，并直接支付给该人，有违常理；再次，原告在庭审中表述其未收到工伤认定决定书，但经原审法院向沈阳市于洪区人力资源和社会保障局调查了解，该局已依法将工伤认定决定书依法送达原告，并且在劳动仲裁阶段，原告即已知晓该决定书的内容与其单位利益有重大关系，而直至本案庭审结束之日，原告未针对该决定书采取任何救济措施；最后，在本案的审理过程中，原审法院曾向原告依法送达询问传票，并且电话通知其委托代理人，而原告拒不到庭接受询问，之后该院又依法向原告送达开庭传票，但原告仍拒不到庭，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，原告经原审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，应依法承担举证不能的法律后果。综上，原审认定原、被告之间存在劳动关系，被告月工资3000元。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并为职工依法缴纳社会保险。因用人单位未为其职工缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位应予赔偿。本案中，在原、被告劳动关系存续期间，被告发生工伤事故，被告因未缴纳工伤保险而无法享受的工伤保险待遇，原告应予赔偿。
关于被告因不能享受工伤保险待遇所遭受损失的数额，依据《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，被告受伤经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为十级伤残，故应从工伤保险基金领取一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金24000元（3000元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金22290元（3715元／月×6个月），合计64560元。
关于停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告于2012年9月16日因工受伤，于2013年11月7日被评定为十级伤残，故原审法院对于停工留薪期工资36000元（3000元／月×12个月）予以支持。
关于被告要求原告为其补缴社会保险的问题，因为征缴社会保险是社会保险行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故原审法院对于被告的该项请求不予支持。
关于被告要求原告赔偿未签订劳动合同的双倍工资问题，因劳动仲裁机构对于被告的该请求未予支持，而被告在收到仲裁裁决书后，未依法向法院提起诉讼，视为被告服从仲裁机构的裁决内容，故原审对于被告的该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告沈阳市金毅林装饰材料厂于该判决生效之日起10日内一次性支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金22290元；三、原告沈阳市金毅林装饰材料厂于该判决生效之日起10日内一次性支付被告停工留薪期工资36000元。如果原告未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
沈阳市金毅林装饰材料厂不服原审判决，上诉至本院称，请求撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1578号民事判决，本案的诉讼费用由被上诉人宋峰春承担。事实与理由：宋峰春在2011年9月15日并未与我公司形成事实劳动关系，被上诉人宋峰春意外受伤后于2012年9月16日自行到沈阳市医学院奉天医院诊治，对此上诉人当时并不知晓。沈阳市于洪区人力资源和社会保障局在未通知我公司的情况下，于2013年7月26日按照被上诉人宋峰春单方要求认定其为工伤；虽然沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2013年11月7日对被上诉人伤害评定为十级，但是上诉人与该伤害没有直接的法律关系，不应当承担与此相对应的法律责任。综上，请二审法院依法审理，撤销一审判决的同时做出公正判决。
被上诉人宋峰春答辩称，我方和上诉人有劳动关系，有工作服和法定代表人李日国借钱的借条，证明我们存在劳动关系，而且我确实是在该单位受伤的，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人沈阳市金毅林装饰材料厂提出的其与被上诉人宋峰春之间不存在劳动关系、不应承担法律责任的问题。首先，因沈阳市于洪区人力资源和社会保障局于2013年7月26日作出的沈于人社认字（2013）056号工伤认定决定书已经生效，该认定书认定了被上诉人在上诉人处所受的为工伤，进而确认了双方之间的劳动关系。其次，上诉人的营业执照中载明其经营场所位于沈阳市于洪区马三家街道马三家村，与被上诉人工作场所一致，上诉人未能提供有效证据证明沈阳鑫毅林装饰材料厂当时也在同一场所经营；即使两单位当时在同一地点经营，也属于单位内部管理的混乱。再者，李日国作为上诉人的负责人，如果向与上诉人没有劳动关系的被上诉人出借款项，有悖常理。最后，在本次庭审时，上诉人称其与沈阳鑫毅林装饰材料厂针对本案曾经达成由上诉人承担相关责任的约定。故上诉人的上诉请求，不予支持。
原审在认定双方当事人存在劳动关系的基础上，根据举证责任以及结合相关的证据情况，对劳动者的工资作出认定，并依据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，对上诉人应支付被上诉人的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资进行支持，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳市金毅林装饰材料厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十一月九日
书记员 左 睿
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。