河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第98号
上诉人（原审原告）中国南方航空股份有限公司河南分公司。
负责人朱国年，该公司总经理。
委托代理人李红岩，该公司职员。
委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王鹏，男，1984年1月19日出生。
委托代理人宋朋元，河南陆达律师事务所律师。
委托代理人程迷格，河南陆达律师事务所律师。
上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称河南南航公司）与被上诉人王鹏劳动争议纠纷一案，河南航空公司于2013年6月17日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求依法确认与王鹏间劳动合同继续履行，驳回王鹏要求解除双方劳动关系、转移档案及社会保险关系等的请求。河南省新郑市人民法院于2013年11月17日作出（2013）新民初字第1749号民事判决。宣判后，河南南航公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人河南南航公司的委托代理人李红岩、韩依水，被上诉人王鹏及其委托代理人宋朋元、程迷格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年8月1日，河南南航公司与王鹏签订无固定期限的劳动合同，合同约定：合同期从2006年8月1日起至王鹏达到法定退休年龄之日及出现本合同约定或法定的终止条件时止，并对工作时间及休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动报酬，保险福利待遇，劳动合同的续签、变更、终止、解除，经济补偿、赔偿及违反劳动合同的责任，劳动争议处理及其他等内容进行了约定。
2013年3月8日，河南南航公司收到王鹏递交的书面辞职报告，以其无法全身心的投入工作为由申请辞职。2013年3月13日，河南南航公司作出《关于王鹏同志辞职信的复函》，不同意王鹏的辞职申请，于2013年3月26日将该复函送达王鹏。河南南航公司自收到王鹏的辞职申请之日起不再安排王鹏从事飞行工作，王鹏自2013年4月8日起不再到河南南航公司工作。2013年4月10日，王鹏向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：王鹏与河南南航公司之间的劳动合同于2013年4月8日解除；河南南航公司为王鹏办理解除劳动合同手续，出具解除劳动关系证明，办理人事、身体及飞行档案转移手续，办理社会保险转移手续，办理空勤人员体检档案、飞行技术履历等暂存手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年5月29日作出新劳人仲案字（2013）第056号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2013年4月8日解除。二、中国南方航空股份有限公司河南分公司按照法律规定为王鹏办理解除劳动合同手续，出具解除劳动关系证明，办理人事、身体及飞行档案转移手续，办理社会保险转移手续，办理空勤人员体检档案、飞行技术履历等暂存手续。河南南航公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为：河南南航公司与王鹏签订的劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。王鹏于2013年3月8日向河南南航公司递交书面辞职报告，自2013年4月8日起不再到河南南航公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，王鹏已提前三十日以书面形式通知河南南航公司要求解除劳动合同，故王鹏要求解除与河南南航公司的劳动合同的请求符合法律规定，该院予以支持。王鹏在劳动争议仲裁期间及在本次诉讼中均坚持解除劳动合同，双方的劳动合同关系已无法继续履行，河南南航公司请求确认双方劳动合同继续履行无事实根据及法律依据，该院不予支持。河南南航公司与王鹏均认可王鹏自2013年4月8日起不再到中国南方航空股份有限公司河南分公司工作，该院确认双方的劳动合同关系于2013年4月8日解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，王鹏要求河南南航公司在双方劳动合同解除后出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，该院予以支持。依据民航总局的相关规定，河南南航公司在双方的劳动关系解除后，应当到民航管理局为王鹏办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十七条、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告王鹏的劳动合同关系于2013年4月8日解除；2、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司应当于本判决生效之日起为被告王鹏出具解除劳动关系证明，并于本判决生效之日起十五日内为被告王鹏办理档案和社会保险关系转移手续及到民航管理局为王鹏办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。3、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。
河南南航公司上诉称：王鹏于2006年8月1日与河南南航公司签订了无固定期限劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2012年3月8日，王鹏提出辞职，要求解除双方劳动合同，3月13日，河南南航公司已经复函不同意解除劳动合同，并于3月26日将复函送达王鹏。根据《中华人民共和国劳动合同法》、民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定及双方劳动合同的约定，王鹏如需解除劳动合同，必须对河南南航公司进行赔偿，双方对相关问题达成一致意见后才能解除。现双方未就赔偿问题达成一致意见，王鹏尚未对其要求解除劳动合同给河南南航公司造成的损失进行赔偿，劳动关系即不应予以解除，劳动合同应继续履行。
另外河南南航公司作为中国南方航空股份有限公司的分公司，其劳动人事管理权利是受到限制的。河南南航公司虽与王鹏签订了劳动合同，但相关劳动手续的办理及档案转移均属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即便双方解除劳动关系，河南南航公司也没有为王鹏办理相关档案及劳动保险转移手续的权力。综上，一审判决认定事实错误，要求依法改判。
被上诉人王鹏答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。王鹏于2013年3月8日向河南南航公司书面提出解除劳动合同，2013年4月8日后不再到河南南航公司工作，解除劳动合同的申请已提前三十日递交用人单位，符合法律规定，应认定双方劳动合同已经解除。与王鹏签订劳动合同的用人单位是河南南航公司，为王鹏办理档案交存、保管及社会保险手续的均为河南南航公司，双方劳动合同解除时，河南南航公司有义务为王鹏办理档案和社会保险关系转移手续。综上，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，有权要求解除劳动合同。本案中，王鹏于2013年3月8日向河南南航公司书面申请解除劳动合同关系，2013年4月8日后不再到河南南航公司工作，已履行提前三十日书面通知用人单位的义务，双方劳动合同也于2013年4月8日后实际不再履行，王鹏要求确认解除劳动合同的效力，本院予以支持。河南南航公司关于双方未就赔偿达成一致意见，王鹏未对其进行赔偿，劳动关系即不应解除的上诉理由无相应依据予以支持，本院不予采信。双方劳动合同已于2013年4月8日解除，河南南航公司要求王鹏继续履行劳动合同已无事实根据，本院对其请求不予支持。因王鹏提出解除劳动合同造成河南南航公司的损失，河南南航公司可以另案主张相应权益。
用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系后十五日内，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。河南南航公司作为与王鹏签订劳动合同的用人单位，在双方劳动合同解除后，有义务及时为王鹏办理档案及社会保险转移手续。河南南航公司上诉认为，相关档案及社会保险手续的移转均属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，其无相关档案转移权力，因河南南航公司系中国南方航空股份有限公司的分公司，总公司与分公司间关于档案及社会保险手续转移的权限属公司内部规定，不应因此损害劳动者的利益，也不应因此免除河南南航公司作为用人单位应尽的转移档案及社会保险手续的义务，故对河南南航公司的该上诉理由本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 金
审 判 员 曹逢春
代理审判员 王松洋
二〇一四年二月八日
书 记 员 黄宝珠