广西壮族自治区南宁市�乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2689号
原告韦林。
委托代理人零祝军，广西吉强律师事务所律师。
被告上海汇杰人才资源服务有限公司。
法定代表人葛平，该公司董事长。
委托代理人蒋泰来，该公司总经理。
被告广西苏宁云商销售有限公司。
法定代表人陶京海，该公司总裁
委托代理人丁晓虹，该公司人事经理。
委托代理人施崇武，该公司人事专员。
原告韦林与被告上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称“汇杰公司”）、广西苏宁云商销售有限公司（以下简称“苏宁公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告韦林及其委托代理人零祝军，被�汇杰公司的委托代理人蒋泰来，被告苏宁公司的委托代理人丁晓虹、施崇武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦林诉称：原告于2015年5月16日到被告苏宁公司的仓库零配件部从事送货工，双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告苏宁公司每月支付工资2800元。2015年4月22日，由于原告右下肢静脉功能不全，需要到医院住院治疗，因此向被告苏宁公司请病假并获得了批准。原告2015年4月25日出院，××证明需全休一个月。原告向被告苏宁公司出具疾病证明后，苏宁公司也批准了原告再次请病假，因此原告的病假于2015年5月24日届满。2015年5月15日，被告苏宁公司通知原告解除双方劳动关系。被告苏宁公司在原告病假期间解除劳动关系，违反相关劳动法律规定，为此原告诉至法院，请求判令：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金11200元；2、两�告支付原告2013年5月16日至2015年5月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分67200元；3、本案诉讼费由两被告承担。被告汇杰公司辩称：被告汇杰公司与原告签订有劳动派遣书及劳动合同，签订时间与合同书一致，签了合同以后汇杰公司就派原告到苏宁公司工作，期间也没有解除劳动合同。后来原告不来上班，汇杰公司就提醒原告需要向公司提交说明，但是原告还是不来上班也不提交说明，最后汇杰公司于2015年8月10日与原告解除劳动合同。被告汇杰公司不同意原告的诉讼请求。
被告苏宁公司辩称：原告于2013年7月12日由被告汇杰公司派遣到苏宁公司工作。原告从2015年4月22日至4月25日没来上班，公司就打电话给原告，但是原告一直不接电话，××证明书，苏宁公司出于人性考虑允许原告休完病假，只是要求他补办请假手续。但是，原告病休满后仍然没有提交假条补办手续，也没有回来上班，因此苏宁公司通知汇杰公司，发出旷工警告信，过了一段时间才将原告退回派遣方汇杰公司，之后汇杰公司与原告解除劳动合同。原告的各项诉讼请求，被告苏宁公司均不认可。
经审理查明：被告汇杰公司成立日期为1995年8月23日，经营范围为人才交流、培训、管理的服务，以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理，经营管理、企业策划及经济信息的咨询服务，企业营销策划与执行，为国内企业提供劳务派遣。被告汇杰公司委托广西菲斯科对外商务管理服务有限公司（上海外服北京公司）为南宁员工在南宁当地缴纳社保及公积金。
2013年7月12日原告与被告汇杰公司签订《劳动合同》、《派遣协议书》。《劳动合同》期限为2013年7月12日至2018年7月11日止，该合同第一条1.1约定，根据工作需要，原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定；合同第十二条约定，劳动者严重违反用工单位劳动记录或规章制度，被用工单位退回的，派遣单位可以解除合同。《派遣协议书》期限与《劳动合同》期限一致，该协议第一条约定，因工作需要，原告到被告苏宁公司工作，第三条约定，原告在用工单位的工作岗位为送货工。被告汇杰公司每月向原告发放上月工资，原告2015年5月20日到账工资3878.58元，2015年6月19日到账工资855.46元。原告因病于2015年4月22日至4月25日住院治疗，出院医嘱全休1个月。原告在被告苏宁公司工作至2015年4月21日。
2015年5月28日，被告汇杰公司通过邮寄方式向原告发出旷工警告信，后因原告未签收被退回，该邮单改退批条注明退回原因为“拒收”。原告在仲裁庭审中陈述，EMS6月份打电话通知其领取邮件，但其下班晚未能领取，就让EMS退回邮件。
2015年8月10日，被告苏宁公司将原告退回被告汇杰公司，被告汇杰公司向原告发出解除劳动关系通知书，决定以原告违反用工单位规章制度旷工三天以上为由解除劳动关系，解除日期为2015年8月10日。该解除劳动关系通知书以邮寄方式发给原告，原告签领了该邮件。
2015年12月2日，南宁市社会保险事业局开具社会保险参保缴费证明（№A201526409），证明广西菲斯科对外商务管理服务有限公司（上海外服北京公司）办理了社会保险登记，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险均自2014年3月缴费至2015年9月，并附表2015年1月至8月部分参保人员一人即原告。
另查明：原告2015年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令汇杰公司支付原告违法解除劳动关�赔偿金11200元、汇杰公司支付原告2013年5月16日至2015年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额67200元、苏宁公司承担上述两项连带责任。仲裁委审理后于2015年8月19日作出南劳人仲裁字（2015）第1071号仲裁裁决书，对原告的所有仲裁请求不予支持。原告、被告苏宁公司、被告汇杰公司均于2015年8月24日签领仲裁裁决书。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。原告与被告汇杰公司签订的《劳动合同》及《派遣协议书》符合上�法律规定，被告汇杰公司是用人单位，由其将原告派遣至用工单位苏宁公司从事送货工，因此原告与被告汇杰公司存在劳动关系，与被告苏宁公司不存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。被告苏宁公司提交的《劳动合同》、《派遣协议书》及《南宁市第二人民医院健康检查表》显示，原告健康检查时间为2013年7月8日，原告与被告汇杰公司签订的劳动合同、派遣协议书时间为2013年7月12日。原告主张2013年5月16日入职，但未有证据证实并反驳被告的证据，两被告也不予认可，因此本院对原告的主张不予采信，认定原告与被告汇杰公司自2013年7月12日起存在劳动关系。由于原告与被告汇杰公司自2013年7月12日起存在劳动关系，双方签订了期限为2013年7月12日至2018年7月11日止的劳动合同，因此原告要求被告汇杰公司支付2013年5月16日至2015年5月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。原告与被告苏宁公司不存在劳动关系，因此其要求被告苏宁公司对未订立书面劳动合同的双倍工资差额承担连带责任的请求，无事实依据，本院不予支持。原告主张2015年5月15日被告苏宁公司电话通知其回单位办理离职手续，因此双方劳动关系解除，对此主张只有原告本人陈述，而未能提交相关证据证明，两被告也不予认可，故本院对原告的主张不予采信。原告在被告苏宁公司工作至2015年4月21日，××休期满，之后未回公司上班也未办理请假手续。被告汇杰公司曾向原告发出旷工警告信，原告拒收信件，并且一直未回公司处理。至2015年8月10日，原告因持续�故旷工被苏宁公司退回，被告汇杰公司向原告发出解除劳动关系通知书，决定以原告违反用工单位规章制度旷工三天以上为由解除劳动关系。原告因违反用工单位规章制度被退回，被告汇杰公司与其解除劳动关系符合双方签订劳动合同的约定，不存在违法解除劳动关系的情形，对于原告主张被告汇杰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11200元的请求，本院不予支持。原告与被告苏宁公司不存在劳动关系，因此其要求被告苏宁公司对违法解除劳动关系经济赔偿金承担连带责任的请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、第七十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，�决如下：
驳回原告韦林的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦林负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 张有德
人民陪审员 梁鸿辉
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 郑启振
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条
第七十二条一方当事�提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。