云南省玉溪市江川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0421民初44号
原告：王贵学，男，1960年12月15日出生，住云南省玉溪市江川区。
委托诉讼代理人：赵桂凤，江川星抚法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权代理。
被告：江川县凤凰山水泥有限责任公司，住所地为云南省玉溪市江川区。
法定代表人：业家旺，系该公司经理。
委托诉讼代理人：金友富，云南川和律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告王贵学与被告江川县凤凰山水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告王贵学及其委托诉讼代理人赵桂凤、被告江川县凤凰山水泥有限责任公司的委托诉讼代理人金友富到庭参加诉讼。本案经本院院长批准，延长审限三个月，现已审理终结。
原告王贵学向本院提出诉讼请求：1.撤销江川县劳动人事争议仲裁院江劳人仲裁[2016]第7号仲裁裁决书；2.解除其与被告之间的劳动关系；3.被告支付其2003年至2015年计13个月的2倍经济补偿金2400元/月×13个月×2＝62400元；4.被告支付其自2003年1月1日起至2014年9月28日止在法定节假日和休息日加班，2倍的加班工资80元/天×1128天×2＝180480元；5.被告支付其自2014年9月28日起至2015年11月30日止计10个月的生活费1180元/月×10个月＝11800元；6.被告支付其失业保险金；7.被告为其补缴2003年至2015年计13年的养老金和医疗保险费中单位应缴部分；8.诉讼费由被告负担。在本案审理过程中，原告自愿放弃要求被告支付其自2003年1月1日起至2014年9月28日止在法定节假日和休息日加班，2倍的加班工资80元/天×1128天×2＝180480元的诉讼请求。事实和理由：其自2003年1月起就在被告江川县凤凰山水泥有限责任公司工作，每年都与被告公司签订为期一年的劳动合同。2016年4月8日，其与被告公司最后一次签订固定期限的劳动合同，约定合同期限自2014年4月8日起至2015年4月7日止，其工作岗位（工种）为窑工，工作地点为被告公司，被告公司支付给其的工资为计件工资，非其原因造成待岗的，被告公司在待岗期间支付给其基本生活费，被告公司为其缴纳各种社会保险。但在其工作期间，被告公司只为其缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。2014年9月28日，被告公司在关停立窑生产线后突然不要其上班，也未安排其从事其他工作或者按照劳动合同的约定支付其生活费，而且至今也没有按照劳动合同法的相关规定支付其经济补偿。其曾于2015年12月4日就本案向原江川县劳动争议仲裁院申请仲裁，但该院却以江劳人仲裁[2016]第7号仲裁裁决书，裁决驳回其仲裁请求。其不服该裁决，故向法院提起诉讼。
被告江川县凤凰山水泥有限责任公司辩称，原告的诉讼请求应予驳回。事实和理由：其公司承认原告主张的事实，但认为其公司是因国家产业政策调整，于2014年9月28日关停了立窑生产线，并由其公司的中层干部通知原告等员工解除劳动合同，原告也于当日离开公司并与其公司终止了劳动合同。自此以后，其公司未再向原告发放工资和生活费等相关费用，原告也未与其公司协商过经济补偿等问题。因此，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，应予驳回。而且，原告要求的养老保险等社会保险费不属于劳动争议案件范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原、被告不仅分别作为劳动者和用人单位签订了书面的劳动合同，而且被告公司聘用了原告工作，为此，被告自聘用原告之日起即与原告建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原、被告于2014年4月8日签订了书面的劳动合同，该合同系双方协商一致后自愿签订的，对双方均具有约束力，原、被告应当按照该合同的约定履行各自的义务。本案中，原告因被告公司关停立窑生产线，而于2014年9月28日就离开被告公司，被告公司在未与原告协商解除或者终止劳动关系的情况下，就停止履行发放原告工资等劳动合同义务，即单方终止了劳动合同，违反了劳动法律的相关规定，应承担相应的责任。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原告于2014年9月28日离开被告公司后，被告公司即停止了发放原告工资等劳动合同义务的履行，双方的劳动关系也至此终止，原告应自该日起即知道其权利被侵害，而且就其受到的权利侵害应于该日起的一年内即2014年9月29日至2015年9月28日期间提出仲裁申请。但本案中的原告于2015年12月4日才向原江川县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该仲裁申请已超出了上述法律规定的一年申请仲裁的时效期间，原告系逾期申请仲裁，且未举证证明申请仲裁时效期间存在中断或者中止的情形，故其权利要求不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。原告认为其曾就本案争议的问题向有关部门请求过权利救济，但未提交证据予以证实，本院不予支持。
综上所述，原告要求判决解除其与被告的劳动关系，由被告支付其2003年至2015年计13个月的两倍经济补偿金62400元、自2014年9月28日起至2015年11月30日止计10个月的生活费11800元及失业保险金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2003年至2015年计13年的养老、医疗保险费中单位应缴部分的诉讼请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。被告认为原告要求其公司支付经济补偿金、生活费及失业保险金的诉讼请求已超过法定仲裁时效而应予驳回，以及原告要求其公司补缴养老保险费、医疗保险费的诉讼请求不属劳动争议案件解决范围的主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告王贵学要求判决解除其与被告江川县凤凰山水泥有限责任公司的劳动关系，由被告江川县凤凰山水泥有限责任公司支付其2003年至2015年计13个月的两倍经济补偿金62400元、自2014年9月28日起至2015年11月30日止计10个月的生活费11800元及失业保险金的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王贵学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
审 判 长 龚彦龙
审 判 员 刘雪琴
人民陪审员 张树润
二〇一六年十月十七日
书 记 员 李明丽