安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01817号
上诉人（原审原告）：合肥冠厨餐饮管理有限公司。
法定代表人：朱禹，总经理。
委托代理人：费俊勇，安徽信拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：房枝芳，女，1952年2月18日出生，汉族。
委托代理人：夏斌，安徽世邦律师事务所律师。
上诉人合肥冠厨餐饮管理有限公司（以下简称冠厨公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第00756号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2011年9月28日，房枝芳到冠厨公司工作，双方未签订劳动合同。2012年元月12日，房枝芳在冠厨公司经营的冠厨御府大酒店后堂提水下楼时不慎摔倒受伤，同日进入安徽医科大学第二附属医院就诊，住院后诊断为：T12椎体压缩性骨折、骨质疏松症、头皮搓裂伤、清创缝合术后。2012年元月19日房枝芳出院，出院小结建议休息3个月，并卧床一个半月，卧床期间建议家人护理，加强营养。2012年2月25日、4月10日房枝芳前往安徽第二附属医院复诊，支付医疗费430元。2012年4月24日，合肥市蜀山区人力资源与社会保障局作出合蜀人社工伤认定（2012）第65号认定工伤决定书，对房枝芳受到的事故伤害认定为工伤，该决定书载明用人单位为冠厨公司。2012年10月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2012）第1825号劳动能力鉴定结论通知书鉴定房枝芳所受伤害为劳动功能障碍九级，房枝芳支付鉴定费280元。2012年10月27日，冠厨公司向合肥市人力资源与社会保障局申请对合蜀人社工伤认定（2012）第65号认定工伤决定书进行行政复议，被该局合人社复决（2012）53号行政复议决定书驳回行政复议申请。2012年11月，房枝芳以冠厨公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：冠厨公司支付一次性伤残补助金26701.5元，一次性工伤医疗补助金24858元，一次性伤残就业补助金41430元，医疗费430元，护理费26325元，住院伙食补助费245元，停工留薪期工资待遇26325元，鉴定费280元。2013年12月27日该委作出蜀劳仲字（2012）338号仲裁裁决书，裁决：1、冠厨公司在裁决书生效之日起十日内支付房枝芳一次性伤残补助金23400元（2600元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金24856.2元（4142.7元／月×6个月），医疗费430元，护理费7243.18元（3787元／月×80%÷21.75×52天），停工留薪期工资15600元（2600元／月×6个月），住院伙食补助费210元（30元／天×7天），鉴定费280元。冠厨公司不服该裁决，并诉至法院，请求判令：1、无需向房枝芳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费；2、诉讼费用由房枝芳承担。一审庭审中，冠厨公司明确其诉讼请求第一项：无需向房枝芳支付一次性伤残补助金26701.5元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、医疗费430元、护理费26325元、停工留薪期工资26325元、住院伙食补助费245元、鉴定费280元。
2014年3月，冠厨公司申请对工资表中“房志芳”的签字真伪进行鉴定，2014年4月房枝芳认可该签字系其所写。房枝芳于2011年11月、2011年12月分别领取工资为1290元、1280元，月平均工资1285元。2011年统筹地区（合肥）月平均工资为3786.8元，房枝芳受伤后一直没有上班。冠厨公司与安徽悦江南餐饮管理有限公司（以下简称悦江南公司）的法定代表人为同一人。
原判认为：2011年9月28日房枝芳进入冠厨公司工作，双方建立劳动关系。冠厨公司称双方之间不存在劳动关系未提供充分证据证明，不予采信。企业职工均有按照法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。房枝芳依法被认定为工伤和九级劳动功能障碍，冠厨公司依法应支付相关费用。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。冠厨公司支付房枝芳一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为6个月解除或终止劳动合同上年度时统筹地区平均工资，房枝芳一次性工伤医疗补助金为3786.8元×6=22720.8元。因房枝芳已满50周岁（退休年龄），冠厨公司不应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的工伤发生时上年度本人工资。房枝芳月平均工资为1285元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算为3786.8元×60%×9=20448.9元。职工因工作遭受事故伤害，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据房枝芳的受伤情况，依法给6个月的停工留薪期，房枝芳6个月的工资1285元×6=7710元。关于房枝芳住院期间的护理费、出院后的护理费以及停工留薪期的护理费，住院期间护理费，及出院后医疗机构建议卧床期间（一个半月）的护理费，应予支持，为3786.8元×80%÷21.75×52天=7243.6元，但对后期是否需要专人护理，未提供相关证据，依法不予支持。住院伙食补助费按每天30元计算为30×7天=210元，鉴定费280元，医疗费430元，依法应由冠厨公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八条第（二）项、第（三）项、第三十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条之规定，判决：一、合肥冠厨餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付房枝芳一次性伤残医疗补助金20448.9元、一次性工伤医疗补助金22720.8元、医疗费430元、护理费7243.6元、停工留薪期工资7710元、住院伙食补助费210元、鉴定费280元；二、驳回合肥冠厨餐饮管理有限公司的诉讼请求。
冠厨公司上诉称：原审法院认定事实错误，我公司与房枝芳不存在劳动关系，我公司不是房枝芳工伤赔偿责任承担主体。我公司地址为合肥市蜀山区黄山路合肥学院一、二楼，房枝芳受伤地点是合肥市政务区笔架山街道汇林阁悦江南公司经营场所内，我公司与悦江南公司系两个独立的法人主体，没有任何隶属关系，房枝芳混淆了我公司与悦江南公司，错误的将我公司作为赔偿主体。原审法院没有查清之一事实，以错误的工伤认定为依据，作出了错误的判决，应予纠正。综上，请求撤销原审判决，判决支持我公司原审诉讼请求，并由房枝芳承担本案诉讼费用。
房枝芳辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。原工伤认定合法，请求驳回上诉。
本院认为：房枝芳在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，用人单位为冠厨公司，双方之间存在劳动关系。因冠厨公司没有为房枝芳办理社会保险，依法应由其承担房枝芳的工伤赔偿待遇。原审法院据此判令冠厨公司支付房枝芳一次性伤残补助金等，符合法律规定，本院依法予以维持。冠厨公司上诉认为其与房枝芳之间不存在劳动关系的意见，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由冠厨公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年六月三十日
书记员 鲍晶晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。