上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9851号
上诉人(原审原告)：张印，男，1972年5月6日出生，汉族，户籍地安徽省。
被上诉人(原审被告)：上海快联门业有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：费清川，总经理。
委托诉讼代理人：李丹凤，上海市诤正律师事务所律师。
上诉人张印因与被上诉人上海快联门业有限公司(以下简称“快联公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初7988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张印上诉请求：维持一审判决主文第二、四项，撤销一审判决主文第一、三、五、六、七、八项，判令快联公司向张印支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)92,400元；2、2015年10月26日及27日工资606元；3、2014年3月工资扣款500元；4、2015年年终奖3,000元；5、2014年及2015年的年休假工资24,579元。事实和理由：张印在仲裁委调解时放弃恢复劳动关系的请求，是为了另案主张赔偿金，并非放弃主张快联公司违法解除劳动合同责任。快联公司未支付2015年10月26日及27日工资，至于10月工资中“其他”项目是出差补助。快联公司平时每月预留张印工资的5%，在每年年初支付，作为上一年度年终奖，该费用理应支付。2015年2月张印确实请事假一天，快联公司的确没有扣工资，但不应该视为1天年休假。2014年未休年休假工资、2014年3月工资扣款未过时效，理应由快联公司支付。
快联公司辩称，张印认为快联公司违法解除与其劳动关系，在另案中曾要求恢复劳动关系，后在双方的调解协议中明确放弃恢复劳动关系的请求，故不应再主张赔偿金。快联公司已经支付张印10月26日及27日工资，该工资发放在2015年10月工资表中单独列项“其他”中已有记载。年终奖发放是企业自主行为，且发放年终奖时张印已离开公司，无需支付其年终奖。2014年未休年休假工资及2014年3月工资已超过时效，快联公司无需支付。综上，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回张印上诉，维持原判。
张印向一审法院起诉请求：要求快联公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金92,400元；2、2015年10月26日及27日工资606元；3、2014年1月工资扣款500元、2014年3月工资扣款500元；4、2015年10月28日至2016年1月27日期间竞业限制补偿金6,000元；5、2015年年终奖3,000元；6、2009年8月26日至2015年10月27日期间年休假工资差额55,752元。庭审中，就诉讼请求4，张印同意由快联公司按照裁决结果支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4,618.94元，不再主张其余期间竞业限制补偿金；就诉讼请求6，张印变更为要求快联公司支付2014年及2015年的年休假工资24,579元，其中2014年15天、2015年12天。
一审法院认定事实：张印系上海市外来从业人员，于2009年8月26日进入快联公司工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年3月6日，张印与快联公司签订竞业限制协议，就竞业限制义务进行了约定。2014年3月24日，张印在快联公司出具的过失处理审批表上签字，确认快联公司对张印作出的经济处罚500元，快联公司随后在支付2014年3月工资时扣款500元。2015年2月12日至2015年2月22日期间，快联公司安排张印春节休假，并计安排年休假1天，快联公司未扣减张印的工资。2015年10月24日，张印与同事在快联公司发生争吵、打架，并为此报警处理。2015年10月27日，快联公司以张印打架为由解除劳动合同。快联公司支付张印2015年10月工资组成，基本工资2,000元、补贴1,500元、绩效2,000元、工龄补贴160元、奖金(加班)1,000元、其他1,264.37元，合计7,924.37元，扣除社会保险421.6元、个人所得税295.28元、爱心基金10元，实际支付7,197.49元。2015年11月5日，张印向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2015年10月27日起恢复与快联公司的劳动关系，并要求快联公司支付2010年4月1日至2015年10月27日期间加班工资。经仲裁委调解后，张印与快联公司达成如下调解协议：1、快联公司同意于2016年1月14日之前支付张印延时加班工资16,000元；2、张印同意放弃其他请求事项。2016年1月7日，仲裁委就上述调解协议作出嘉劳人仲(2015)办字第3877号调解书。2016年1月7日，张印签收快联公司出具的竞业限制终止通知书，该通知书载明快联公司于2015年10月27日解除竞业限制协议，张印可自由择业。2016年2月2日，张印再次向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快联公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金、年终奖、年休假工资等。2016年4月5日，该会以嘉劳人仲(2016)办字第528号裁决书作出快联公司应支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4,618.94元、2015年1月1日至2015年10月27日期间应休未休年休假工资差额4,804.60元及对张印的其他请求事项不予支持的裁决。张印不服该裁决，遂诉至一审法院。审理中，快联公司同意返还张印2014年1月工资扣款500元；此外，张印同意由快联公司按照裁决结果支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4,618.94元，快联公司对此亦无异议。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。
一审法院审理中，张印、快联公司的争议焦点在于：1、快联公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？2、快联公司是否已经足额支付2015年10月26日及27日工资？3、快联公司是否应当返还2014年3月工资扣款？4、快联公司是否应当支付2015年年终奖？5、快联公司是否应当支付2014年及2015年未休年休假工资？就上述争议焦点：张印主张在调解时放弃恢复劳动关系的请求，是准备主张赔偿金；快联公司支付的10月工资中“其他”项目是出差补助；快联公司作为用人单位无权作出罚款处罚；张印平时每月预留工资的5%作为年终奖，快联公司在每年年初支付上一年度年终奖，因此所谓的年终奖实际还是张印的工资；张印于1993年10月参加工作，根据张印的工作年休假，张印可以享受2014年及2015年的年休假均是15天。快联公司则认为劳动者可以选择恢复劳动关系的请求与违法解除劳动合同赔偿金的请求之一主张，张印已经放弃恢复劳动关系的请求，不可再主张赔偿金；10月工资中“其他”项目1,264.37元，是根据工资5,500/21.75×5天得出，即26日及27日、2015年年休假3天工资；张印系车间主任，不存在每月预留工资作为年终奖的情况；张印主张的2014年年休假工资及2014年3月工资扣款已经超过仲裁时效。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。快联公司同意张印要求返还2014年1月工资扣款500元的诉讼请求，并同意按照裁决结果支付张印2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4,618.94元，张印对此亦无异议，予以确认。关于快联公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的争议焦点：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此劳动者认为用人单位存在违法解除行为时，可以选择主张恢复劳动关系，也可以选择主张赔偿金，两者只可以择其一选择。快联公司于2015年10月27日解除劳动合同后，张印于2015年11月5日申请仲裁，认为快联公司存在违法解除劳动合同的行为，并选择主张恢复劳动关系，随后又与快联公司达成调解协议，明确放弃恢复劳动关系的请求事项，因此就张印主张快联公司存在违法解除劳动合同的事宜，双方就此已经达成调解协议，张印已经放弃相应的请求事项，现张印再次要求快联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据。张印关于调解时放弃恢复劳动关系的请求事项而保留主张赔偿金的请求的意见，无有效的证据证实，且与调解协议内容不一致，不予采纳。此外，因张印与同事发生打架纠纷后，快联公司解除劳动合同，亦不存在违法之处。因此，张印要求快联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，难以支持。关于快联公司是否已经足额支付2015年10月26日及27日工资的争议焦点：用人单位是生产的组织者和管理者，保留有考勤、工资支付、工作标准、工作数量、工作质量等所有与生产和管理有关的证据。快联公司在支付张印2015年10月工资中支付有“其他”项目1,264.37元，并解释称为10月26日及27日工资、3天未休年休假工资，明确计算方式为5,500/21.75×5天，而张印虽主张上述款项为出差补贴，但是未提交任何证据予以证实，又因快联公司系上述款项的支付方，因此采信快联公司的陈述。如张印认为快联公司还存在出差补贴未支付，亦可另行主张。根据张印的工资标准计算，快联公司应支付10月26日及27日工资605.45元，实际支付505.75元，还存在差额99.70元，应当予以补足。关于快联公司是否应当返还2014年3月工资扣款的争议焦点：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张印于2014年3月24日在快联公司出具的过失处理审批表上签字，快联公司随后在支付3月工资时扣款500元，张印当时就已经知晓权利被侵害，应当及时主张自己的权益，但是直至2016年2月2日申请仲裁时才主张，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。快联公司关于张印的请求事项已经超过仲裁时效的意见，予以采纳。张印要求快联公司返还2014年3月工资扣款的诉讼请求，于法无据，难以支持。关于快联公司是否应当支付2015年年终奖的争议焦点：张印主张每月预留工资的5%作为年终奖支付，而快联公司不予认可，张印没有就此提交有效的证据予以证实，难以采信。而年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴，根据张印、快联公司所述的历年年终奖支付情况看，快联公司每年年初支付上一年度年终奖，张印在快联公司处工作至2015年10月27日，张印没有提交证据证实其符合领取2015年年终奖的条件，且张印因严重违纪被快联公司于2015年10月27日解除劳动合同，因此张印要求快联公司支付2015年年终奖的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于快联公司是否应当支付2014年及2015年未休年休假工资的争议焦点：应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现张印于2016年2月2日申请仲裁，提出要求快联公司支付2014年年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。快联公司关于张印的该请求已超过时效的意见，予以采纳。张印要求快联公司支付2014年年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，难以支持。就2015年年休假工资，仲裁委根据张印的工作年限折算后确定张印可享受2015年年休假12天，快联公司收到裁决书后就此未提出异议，视为对裁决结果的认可。根据快联公司提交的休假申请单，张印在2015年春节期间休息2015年2月12日至2015年2月22日，快联公司未扣减上述期间工资，而张印关于以加班调休的说法无任何证据证实，一审法院采信快联公司所述的已经安排张印享受年休假1天的意见。根据张印的工资标准计算，快联公司应当支付2015年未休年休假工资6,736.55元，扣除已经支付的3天未休年休假工资758.62元，还应当支付5,977.93元。张印要求快联公司支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持。判决：一、上海快联门业有限公司应于判决生效之日起十日内支付张印2015年10月26日及27日工资差额99.70元；二、上海快联门业有限公司应于判决生效之日起十日内返还张印张印2014年1月工资扣款500元；三、上海快联门业有限公司应于判决生效之日起十日内支付张印2015年应休未休年休假工资差额5,977.93元；四、上海快联门业有限公司应于判决生效之日起十日内支付张印2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4,618.94元；五、驳回张印要求上海快联门业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金92,400元的诉讼请求；六、驳回张印要求上海快联门业有限公司支付2014年3月工资扣款500元的诉讼请求；七、驳回张印要求上海快联门业有限公司支付2015年年终奖3,000元的诉讼请求；八、驳回张印其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明，张印于2015年12月22日在嘉劳人仲(2015)办字第3877号仲裁庭审中陈述其在公司员工手册的签约单上签字，但不清楚员工手册具体内容。在与柴文强的冲突中，并没有发生肢体冲突。在快联公司解除与其的劳动合同后，张印为了息事宁人，赔偿给柴文强200元。
本院认为，张印作为具有完全民事行为能力的成年人，与快联公司在仲裁委签订调解协议，确认放弃恢复劳动关系，此即应视为张印同意与快联公司就解除其劳动合同一事不再有争议，并对该行为承担相应民事责任。嗣后，双方亦均应按约定履行该调解协议。现张印虽坚称当时放弃恢复劳动关系是为了另案主张赔偿金，但因当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，而张印就该节主张未能提供充足的证据，故本院难以支持。本院另需指出，根据劳动合同法之相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从本案的现有证据而言，张印签字认可知晓劳动手册的具体内容，根据报警回执单的记载与两位同事关于打架的陈述来看，张印与柴文强确有肢体冲突。现张印主张双方并无肢体冲突，为了息事宁人，在劳动合同解除后赔偿给柴文强200元，显然与生活常理不符。故原审法院认定张印与柴文强发生打架纠纷后，快联公司解除劳动合同亦不存在违法之处的意见，本院予以支持。至于张印主张2015年10月26日及27日工资，本院认为快联公司对2015年10月工资中“其他”项目组成已做充分解释，然张印坚持主张该项目系其出差补贴，但对该节主张其并未提供证据予以佐证，本院对此难以采信。至于2015年未休年休假工资差额的主张，本院认为用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，故原审法院认定快联公司已经安排张印享受年休假1天的意见，并无不妥。经核查，原审法院对2015年未休年休假工资计算并无错误，本院予以维持。至于年终奖，是用人单位支付给劳动者的奖励性报酬，系用人单位为激发劳动者工作热情根据企业效益而确定的给予劳动者的额外奖励，该奖励并非用人单位对劳动者的法定义务，而是基于当事人之间的特别约定。快联公司不认可双方对于每月预留工资的5%作为年终奖支付有过约定，在二审期间，张印对此未能进一步举证证明双方对此达成了特别约定，故对张印要求快联公司支付2015年年终奖的请求，本院难以支持。至于2014年未休年休假工资及2014年3月工资扣款的主张，原审法院对此阐述充分、正确，本院不再赘述。张印不服原审法院判决，提出上诉，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致，然未能提供新的证据支持其上诉主张，本院难以支持。综上所述，张印的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由张印承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年一月十六日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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