山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2787号
上诉人（原审原告）青岛泰成对外经济技术合作有限公司。
法定代表人朴善花，总经理。
委托代理人尹瑞娟，山东汇正律师事务所律师。
委托代理人黄敏，该公司职工。
上诉人（原审被告）苏卿。
委托代理人胡文平，山东翔鸿律师事务所律师。
委托代理人黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。
上诉人青岛泰成对外经济技术合作有限公司（以下简称泰成公司）与上诉人苏卿因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1637号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人泰成公司的委托代理人尹瑞娟、黄敏，被上诉人苏卿的委托代理人黄海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
泰成公司在原审中诉称，苏卿曾系泰成公司处职工。2011年4月，苏卿到泰成公司处工作。2014年，泰成公司发现苏卿在从事招生工作中，虚拟了出国实习人员纪某的介绍人“李莉”，从泰成公司处领取奖金300元；另外，苏卿又以该事由向泰成公司申请返利3000元。最终因泰成公司发现“李莉”系苏卿虚拟人员，停止发放该返利。因苏卿的行为严重违反公司《誓约书》等规章制度，在公司内造成极坏影响，因此，泰成公司于2014年8月14日解除双方劳动合同。泰成公司认为该解除行为合法，不应支付赔偿金。另，泰成公司已于解除劳动合同时书面通知苏卿，及时到公司办理工作交接等相关手续，因苏卿自己不到公司办理领取生育津贴盖章的相关手续，应当由其个人承担后果，而不应由泰成公司承担支付义务。黄岛区劳动争议仲裁委员会于2015年1月15日作出裁定，要求泰成公司支付苏卿赔偿金21000元和生育津贴11260.13元。泰成公司对此不服，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、泰成公司不支付苏卿赔偿金21000元和生育津贴11260.13元；2、诉讼费由苏卿承担。
苏卿在原审中辩称，与起诉状意见一致。
苏卿在原审中诉称，苏卿于2011年4月25日到泰成公司工作，2014年5月8日，经泰成公司批准休产假，2014年9月，泰成公司无故解除了双方的劳动关系，且泰成公司在其产假期间拒绝为其办理生育津贴提供配合，苏卿认为泰成公司的行为严重违反法律规定，故于2014年11月向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2015年12月12日作出青黄劳仲案字（2014）第814号仲裁裁决（于2015年1月15日送达泰成公司），裁决“一、泰成公司自裁决生效之日起10日内支付苏卿赔偿金21000元、生育津贴11260.13元；二、驳回苏卿的其他仲裁请求。”苏卿认为黄岛区劳动争议仲裁委员会未支持其要求泰成公司支付工资34448.28元，经济赔偿金24000元，生育津贴21066.67元，裁决错误，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、泰成公司支付苏卿工资34448.28元，违法解除劳动合同经济赔偿金24000元，生育津贴21066.67元。2、判令泰成公司承担本案一切诉讼费用。庭审过程中，苏卿变更诉讼请求，主张其工资为：2011年5月至2013年12月欠付工资6371元、2013年1月至2013年6月1546元、加班费26593元、带薪休假加班费4965.5元、奖励3000元，共计：42475.5元。
泰成公司在原审中辩称，与诉状意见一致。
原审查明，2011年4月25日，苏卿到泰成公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2014年4月26日至2015年4月26日止。苏卿因生育向泰成公司请产假，期限自2014年5月8日至2014年10月17日，共计158天，泰成公司批准苏卿的产假请求。2014年5月19日，苏卿通过电子邮件向泰成公司发送了关于纪某一件的检讨与自省。2014年8月5日，泰成公司向苏卿邮寄送达记载内容为：苏卿，因你在纪某报名一件中弄虚作假、玩忽职守，经公司调查事实清楚、证据充分，你的行为已严重违反公司规章制度，依据公司相关制度规定及你本人签署的誓约书，公司对你处理如下：责令你在三日内提交辞职报告，逾期不交，公司将依法处理的通知书。2014年8月19日，泰成公司向苏卿邮寄送达解除时间为2014年8月14日，解除原因为企业解除劳动合同的解除劳动合同报告书。2014年8月22日，苏卿收到该报告书。2011年4月25日至2014年7月25日，苏卿的工资标准为2000元／月，2011年7月25日至2014年4月25日，苏卿的工资标准为2400元／月。苏卿解除劳动合同前十二个月的平均工资为3000元。
2014年11月4日，苏卿向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泰成公司支付：经济赔偿金24000元、工资2011年5月至2013年12月的工资差额6371元、加班费26593元、带薪年休假工资4965.5元、奖励3000元、生育津贴损失21066.67元。2014年12月12日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第814号裁决书，裁决：1、泰成公司支付给苏卿赔偿金21000元、生育津贴11260.13元；2、驳回苏卿的其他仲裁请求。泰成公司与苏卿对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。
双方有争议的事实：
一、苏卿劳动合同的解除原因。
泰成公司提交员工手册、誓约书、纪某的检讨与自省、纪某缴费收据、合作单位返利实习生交款明细表、招生奖励申请报表、财务凭证、返还合作公司劳务费申请表，主张苏卿虚拟人员“李莉”，领取了招生奖金300元，并拟领取返利3000元。泰成公司证人纪某出庭作证称不认识叫“李莉”的人，是自己到泰成公司报名的，当时接待她的是苏卿。泰成公司主张：苏卿的行为严重违反了公司的规章制度和员工手册：第二条第1、2项、第三条第1、8项，也因此违反了聘用合同的特别约定，在苏卿不同意自愿辞职的情况下，依照经民主程序制定的规章制度合法的解除了与苏卿之间的劳动合同。
苏卿对泰成公司的陈述不认可，辩称泰成公司的誓约书不是企业规章制度，仅是宣誓口号，该誓约书上约束的是指员工的故意行为，苏卿不存在任何故意，苏卿的检讨与自省仅能证明苏卿在纪某事件中存在工作中的失误，不能证明苏卿严重违反泰成公司单位的劳动纪律，泰成公司据此解除劳动合同没有法律依据。
二、苏卿的工资、加班费、带薪年休假工资、奖励情况。
苏卿提交聘用合同、工资袋、考勤月报表、录音光盘、录音整理笔录、泰成公司营业部2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表并申请原审法院调取（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表，称其2011年4月25日至2011年7月25日期间工资标准为2000元／月；2011年7月25日至2014年4月25日期间工资标准为2400元／月。2011年5月-2013年12月期间，泰成公司共欠付苏卿工资6371元（164元＋164元＋164元＋49元＋316元＋96元＋316元＋316元＋137元＋427元＋316元＋409元＋229元＋283元＋245元＋136元＋356元＋135元＋211元＋356元＋229元＋212元＋449元＋331元＋43元＋282元）；加班费26593元（2400元／月÷21.75天×120.50天×200%）；带薪年休假工资4965.50元（2400元／月÷21.75天×5天×3年×300%）；奖励3000元。
泰成公司辩称，对工资袋的真实性有异议，该证据来源不清楚，不予认可，苏卿的工资主张已经超过时效，且计算标准不正确，工资袋记载的内容是实发工资，加上苏卿的投保、公积金、餐费部分完全可以达到合同中约定的应发工资数额。对2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表，因该证据系复印件，不予质证，该证据不能证明苏卿的主张。对录音光盘及录音整理笔录有异议，苏卿提交该录音证据来源不清楚，苏卿不存在加班。无法确认该录音中的赵是泰成公司以前的工作人员赵晓，并提交赵晓的解除劳动合同报告书，证明赵晓已于2014年12月31日从泰成公司辞职。
泰成公司与苏卿对原审法院调取的（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表，真实性均无异议，该考勤表记载：2012年3月，苏卿实出勤日26.5天，累计调休天数为34天。泰成公司主张已安排苏卿对2012年3月份前未调休的34天，进行了调休，但未向原审法院提交相关证据。
泰成公司称工资采用现金发放，由员工签字领取。仲裁庭审过程中泰成公司对苏卿提交的关于赵晓的录音真实性有异议，称“是否存在加班及加班天数应当根据你单位的考勤表原始记录确定”，但经原审法院释明，泰成公司明确表示不提交由其掌握的工资表、考勤表。
三、苏卿的生育津贴。
庭审过程中，泰成公司向苏卿提供了盖有单位公章的青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表。该审批表经黄岛区社会劳动保险事业处核实，苏卿应当享受生育津贴11260.13元，2015年6月18日，黄岛区社会劳动保险事业处向苏卿拨付生育津贴5772.60元。泰成公司对于苏卿的职工生育津贴审批表、金穗借记卡明细对账单的真实性没有异议。但认为系合法解除与苏卿的劳动合同关系，因此，无论苏卿领取了多少生育津贴，均应由苏卿本人自行承担由此引发的后果。
原审认为：一、关于泰成公司是否应当支付给苏卿解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”泰成公司解除苏卿劳动合同的依据为规章制度及员工手册：第二条第1、2项、第三条第1、8项，但泰成公司的上述规定中并未对弄虚作假、玩忽职守的行为是否属于严重违反公司规章制度进行规定，对弄虚作假、玩忽职守行为是否可以给予解除劳动合同的处分亦未有相应规定。且，泰成公司的誓约书未经民主程序制定，不符合作为企业规章制度实施的法定条件，以其为由解除劳动合同于法无据。故，泰成公司解除苏卿劳动合同违法。2011年4月25日至2014年8月14日，苏卿在泰成公司工作了3年零3个月，泰成公司应当支付苏卿解除劳动合同赔偿金21000元（3000元／月×3.5个月×2倍），对苏卿要求泰成公司支付赔偿金24000元的过高部分，原审不予支持。
二、关于苏卿工资、加班费、带薪年休假工资、奖励的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”泰成公司主张苏卿的工资主张已经超过时效，且计算标准不正确，工资袋记载的内容是实发工资，加上苏卿的投保、公积金、餐费部分完全可以达到合同中约定的应发工资数额，但拒不提交由其掌握的工资表、考勤表，故原审法院对其主张的数额不予采信，苏卿主张泰成公司支付其2012年8月至2013年12月期间的工资差额2985元（245元＋136元＋356元＋135元＋211元＋356元＋229元＋212元＋449元＋331元＋43元＋282元），符合法律规定，原审法院予以支持。对苏卿主张2011年5月至2012年7月期间的工资差额的诉讼请求，因其未向原审法院提交证据予以证明，原审法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原审法院调取的（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表记载：“2012年3月，苏卿实出勤日为26.5天，累计调休天数为34天。”泰成公司对苏卿提交的关于赵晓的录音真实性有异议，称“是否存在加班及加班天数应当根据单位的考勤表原始记录确定”，但经原审法院释明，泰成公司明确表示不提交由其掌握的工资表、考勤表，泰成公司因此应当承担举证不利的法律后果，故原审法院采纳苏卿按2400元／月的标准计算加班费及带薪年休假工资及苏卿未调休天数为120.5天的主张，因泰成公司已支付苏卿此期间的工资，故泰成公司泰成公司还应当支付苏卿加班费13296.55元（2400元／月÷21.75天×120.5天）。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定“国家实行带薪年休假制度。”因泰成公司未向原审法院提交其掌握的考勤表和工资表，无法证明苏卿已休带薪年休假或者已为其发放带薪年休假工资，故，泰成公司应向苏卿支付自2013年1月1日至2014年8月14日期间的带薪年休假工资，因泰成公司已支付苏卿此期间的工资，故泰成公司还应当支付苏卿1786.68元［（2400元／月÷21.75天）×5天×200%＋226天÷365天×5天×（2400元／月÷21.75天）×200%］。对苏卿主张2013年1月1日之前的带薪年休假工资，因其未提交证据，原审法院不予支持。对苏卿主张带薪年休假工资为4965.5元的过高部分，原审法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”苏卿要求泰成公司应当支付奖励3000元，但其仅向原审法院提交了2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表的复印件，泰成公司对该复印件不予质证，苏卿亦未提交其他证据证明其主张，故，苏卿的该项主张，因证据不足，原审法院不予支持。
三、关于苏卿的生育津贴问题。
经黄岛区社会劳动保险事业处核实，苏卿应享受生育津贴11260.13元，因泰成公司在苏卿产假期间违法解除了苏卿的劳动合同，造成苏卿投保中断，致使苏卿实际仅领取生育津贴5772.60元，故泰成公司应承担苏卿生育津贴损失5487.53元。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、第七十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、泰成公司于判决生效之日起10日内向苏卿支付经济赔偿金21000元；二、泰成公司于判决生效之日起10日内向苏卿支付工资2985元；三、泰成公司于判决生效之日起10日内向苏卿支付加班费13296.55元；四、泰成公司判决生效之日起10日内向苏卿支付带薪年休假工资1786.68元；五、泰成公司于判决生效之日起10日内向苏卿支付生育津贴损失5487.53元；六、驳回泰成公司的其他诉讼请求；七、驳回苏卿的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由泰成公司承担。（2015）黄民初字第1816号案件受理费10元，减半收取5元，由泰成公司承担。因苏卿已向原审法院预交，泰成公司于判决生效之日起10日内付给苏卿5元。
宣判后，双方均不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人泰成公司上诉称，一、一审法院认定事实错误。1、被上诉人苏卿存在弄虚作假、套取返利的事实。2013年11月，苏卿作为泰成公司营业部担当，在招收纪某赴日实习过程中，虚拟了回国实习生“李莉”介绍，于2013年11月向泰成公司申请领取300元招生奖励，并于2013年12月26日实际领取。另，2013年11月，苏卿向泰成公司提出申请，为“回国研修生李莉”申请3000元返利款。因泰成公司对此产生怀疑，着手调查，该返利款最终没能实现。对此，上诉人在一审法院提交苏卿本人书写的《关于纪某一件的检讨与自省》、纪某自书《证明》、营业部2013年11月招生奖励申请报表、合作单位返利实习生交款明细表、2013年11月份返还合作单位劳务费申请表、苏卿2013年11月招生奖励金收据、苏卿与泰成公司法务部工作人员之间的短信截图、邮箱信件截图共八份书证予以证实；另外，出国实习生纪某本人出庭作证，证实其根本不认识“李莉”，其到泰成公司报名出国是自己去的，并没有人给其介绍。纪某明确表示不认识“李莉”，苏卿也书写检讨，其根本不能提供“李莉”的住址、电话等任何身份信息，显而易见，“李莉”就是莫须有的，就是苏卿自己为获取奖励金和返利而故意去虚构的人物，对此，上诉人认为，可谓司马昭之心，路人皆知。虚构，只能是故意虚构，不存在过失虚构。一审法院对此解释成“工作中的失误”，明显偏袒被上诉人。2、泰成公司的《员工手册》系经民主程序讨论制定，完全符合企业规章制度实施的法定条件，法院对此应当采信。《誓约书》是《员工手册》的有效组成部分。为规范工作制度，严肃工作纪律，泰成公司经召开职工大会进行充分讨论、发表意见，于2013年5月20日一致通过《员工手册》，并对此进行全体公示、学习，由全体职工签字（摁手印）确认，誓约遵守公司规章制度。苏卿于2011年4月25日到泰成公司工作，签订三年期聘用合同。聘用合同第八条明确约定：乙方（员工）应严格遵守甲方依法制定的公司内的各项规章制度（如：公司员工手册、公司发号文件、所在部门员工手册及公司各级保密制度）和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2014年4月26日，苏卿与泰成公司签订第二次聘用合同，在双方需要特别约定事项中：1、我已阅读企业的各项规章制度（如公司员工手册、公司发号文件、所在部门员工手册及公司各级保密制度），并保证严格遵守，如不遵守，企业可解除合同，无须支付经济补偿金。公司经法定程序讨论制定了《誓约书》。《誓约书》约定：“如出现分配不合理或为个人谋私利，无论索要、收受与业务有关或间接有关的任何形式的钱、物（包括礼品）均构成违规，任何弄虚作假、玩忽职守行为，责任人须立即辞职并自愿承担由此所造成的经济责任，即以当年六个月的工资作为对公司损失的赔偿，不足以赔偿公司损失部分，按照实际损失进行赔偿”。对此，上诉人提交《员工手册》及制定讨论学习的会议记录、《誓约书》、两份《聘用合同》予以证实。一审法院对上述证据视而不见，不予采信，对泰成公司严重不公平。3、苏卿的行为显属严重违反公司规章制度。一审认为泰成公司未对弄虚作假、玩忽职守的行为是否属于严重违反公司规章制度进行规定，对弄虚作假、玩忽职守行为是否属可以给予解除劳动合同的处分亦未有相应规定。显然一审法院没有详细审查泰成公司提交的证据。（1）《员工手册》第二条第1、2、6款，第三条第1、8、10款均规定员工应当维护公司利益，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬等。（2）《誓约书》约定：为个人谋私利，无论索要、收受与业务有关或间接有关的任何形式的钱、物（包括礼品）均构成违规。苏卿在该誓约书上签字确认。（3）《聘用合同》第十六条明确约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同并不支付经济补偿金。1、……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度或严重损害公司信誉或名誉的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。上诉人认为，苏卿故意虚构“李莉”，就是为了领取奖励金300元（已实现）和返利款3000元（未遂），这显然是违反了《员工手册》和《誓约书》，根据《聘用合同》的约定，泰成公司可以随时解除与其劳动合同。现实中，员工违反规章制度的表现千差万别，各种各样，难道必须要求公司在《员工手册》中一一列举？要在解除合同的情形中全部载明？难道一名员工想从公司套取3300元现金还不算故意违反规章制度？还不算严重违反规章制度？那必须达到犯罪标准才算上严重？倘若几千人的公司里，员工个个如此效仿，公司何谈生存？公司解除这种职工的劳动合同，有何不对？二、上诉人合法解除与被上诉人的劳动合同，不应支付经济赔偿金、生育津贴损失。被上诉人在工作中弄虚作假、玩忽职守企图套取返利，其违规做法事实清楚、证据确凿，违背《员工手册》、《誓约书》规定，严重违反公司规章制度。上诉人于2014年8月14日依据法律规定及公司规章制度合法解除与被上诉人的劳动合同关系，并将《解除劳动合同报告书》邮寄给被上诉人。因此，无论是实体内容还是程序上，解除劳动合同合法，上诉人不应向被上诉人支付经济赔偿金。被上诉人系因其违反公司规章制度而被合法解除合同，由此造成的一切后果，包括生育津贴损失，均应由被上诉人自行承担。三、加班费、带薪年休假工资。1、对至2012年3月被上诉人加班34天不再提出异议。但对其提交的录音证据，无法确认其真实性，不予认可；且被上诉人对其剩余加班86.5天未提交证据，法庭不应予以支持。2、上诉人已经安排被上诉人等职工进行调休，被上诉人主张带薪年休假没有事实依据，不应支持。请求二审法院：1撤销黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1637号民事判决书第一、三、四、五项，依法改判；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人苏卿答辩称，一、苏卿不存在能虚作假，套取返利的行为。1、苏卿不存在虚拟回国实习生“李莉”的情况，根据苏卿“关于纪某一件的检讨与自省”的表述：“纪某来公司咨询时称是周围有很多人出国的，听他们说的出国的事情及我们公司的一些信息，所以过来看看，后来她父母也来公司咨询，从他们口中说及到李莉”，且泰成公司提交的“合作单位返利实习生交款明细表”上纪某一栏标明是回国研修生李莉介绍，该表的审核人为乔志华，即泰成公司自身认可李莉是纪某的介绍人，在形成该表时必定有书面材料作为依据，不可能仅凭某个人的记忆或口头表述，否则只能说泰成公司没有基本的操作规范是造成失误的重要原因。2、回国实习生介绍提成是需要该实习生本人到公司领取，如果苏卿故意虚构实习生介绍人，肯定会找一名熟识的实习生领取3000元奖励，虚构一名不存在的实习生，会因为无人领奖而被拆穿，苏卿作为招生工作人员对此十分清楚，其在“关于纪某一件的检讨与自省”中表述有“在没有收到介绍人的收据和汇款证明的情况下返利一直没有给申请”。这也证实了虚构介绍人不可能骗取到返利的事实，因此泰成公司主张苏卿故意虚构实习生介绍人套取返利与常理不符，不是事实。二、泰成公司解除与苏卿的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除。1、《员工手册》相关条款所述情形与讼争的事实并不相符，该员工手册上也无相应的处罚规定。《誓约书》仅是宣誓口号，综合该誓约书的上下内容系统的来看，该誓约书针对的是员工出现收受与业务有关的财物的弄虚作假、玩忽职守的故意行为，本案中苏卿不存在任何上述情况，因泰成公司无任何招生操作流程的规定，职员职责不明，也就不存在玩忽职守的情况。2、事实上泰成公司对于人员招聘没有规定相应的操作流程，到底纪某有没有介绍人，介绍人是不是李莉只能凭口去说，这说明泰成公司单位管理混乱和各岗位人员工作疏忽是造成失误的重要原因，不能归责于苏卿的故意行为，即便李莉不是纪某的介绍人，苏卿至多存在工作失误，不存在故意虚构实习生并领取奖金的行为，事实上苏卿也未领取所谓招收纪某的三百元，更不可能领取必须由介绍人本人领取的三干元奖励。三、泰成公司违法解除劳动合同应当支付经济补偿金、生育津贴损失及欠付的加班费、带薪年休假工资。泰成公司在苏卿生育期间随意解除劳动合同，造成生育期间生活困难，情节恶劣应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金、因中断投保造成的生育津贴损失，并应支付欠付的加班费和带薪年休假工资。
上诉人苏卿上诉称，一审计算加班费不准确，一审认定上诉人未调休天数为120.5天，但认为被上诉人已支付上诉人此期间工资与事实不符，上诉人认为被上诉人支付的工资中不包含加班期间的工资，上诉人主张120.5天加班是星期六、星期日休息日累计加班，被上诉人拒不提供考勤记录的情况下，应当推定上诉人主张为事实，根据法律规定，休息日加班应当按原工资标准的两倍计算加班费，因此上诉人认为该120.5天的加班费应为26593元（2400元／月÷21.75天×120.5天）。
被上诉人泰成公司辩称，对34天加班费没有异议，对其他加班天数有异议。泰成公司支付的工资中包括了加班费，如要继续支付加班费应为单倍，而不是双倍。
经审理查明，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金；2、泰成公司应否支付苏卿加班费、带薪年休假及生育津贴损失。
关于泰成公司是否构成违法解除劳动合同及应否支付经济赔偿金的问题。泰成公司据以解除劳动合同的事实依据为其主张苏卿虚构介绍人意图骗取返利，苏卿认为仅系工作失误。根据双方提交的证据材料，本院认为，苏卿在报名资料中填写了纪某的报名介绍人为李莉，但泰成公司规定的返利系支付给介绍人李莉而非苏卿，而事实上并无证据证明存在该名回国研修生李莉，泰成公司审核时发现该信息错误，并不会导致返利被领，该信息错误的返利事实上无法兑现。而泰成公司并无证据证明苏卿可以随意填写介绍人不经审核即将返利领走，泰成公司亦认可此前未发生过该类情形。因此，泰成公司仅凭该填写错误的信息不能充分证明苏卿系故意虚构介绍人骗取返利，泰成公司据此解除劳动合同违反法律规定，应当依法支付经济赔偿金。
关于加班费问题，泰成公司拒不提交工资表、考勤表，原审采信苏卿主张的加班天数并核算欠付的加班费，符合法律规定。苏卿主张泰成公司支付的工资中不包含加班期间的工资，应当再支付一倍工资。但苏卿在本案中已经主张了泰成公司所欠发的工资，并已经被原审判决所支持，且双方未对该项提出上诉，因此，苏卿认为泰成公司支付的工资中不含加班期间工资与事实不符，其要求再支付一倍工资，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，泰成公司主张已经安排苏卿休了带薪年休假，未提交证据证实，对该主张本院不予采信。
关于生育津贴损失问题，因泰成公司违法解除劳动合同并中断了投保，导致苏卿未能实际领取到部分生育津贴，对于该部分损失，泰成公司应予赔偿。
综上，泰成公司与苏卿的上诉理由均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由青岛泰成对外经济技术合作有限公司与苏卿各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年十二月一日
书 记 员 王 繁