北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第23677号
原告北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路33号化信大厦905房间。
法定代表人刘波，总经理。
委托代理人谢忠成，男，1980年3月27日出生，北京中天置地房地产经纪有限公司法务。
被告李元博，男，1984年9月23日出生，身份证号×××
委托代理人杨寿强，河北东方伟业律师事务所律师。
原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称原告）与被告李元博（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢忠成，被告的委托代理人杨寿强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告实际入职我公司的时间是2011年2月21日而非2007年7月1日，其月工资标准并未达到8000元。被告主动辞职，并非我公司非法辞退，我公司不应支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司每年统一安排年假与春节假期连休，被告已经享受了年假待遇，其所说未休年假不符合事实。故起诉请求判令：1、确认原、被告劳动关系期限为2011年2月21日至2013年11月8日；2、原告不支付被告解除劳动关系赔偿金112000元；3、原告不支付被告2012年1月1日至2013年11月8日未休年休假工资6620.69元；4、原告不支付被告养老保险和失业保险赔偿金9332.4元。
被告辩称：被告主张的入职离职时间属实，被告被违法辞退，被告在工作期间从未享受年休假，原告也没有为被告缴纳任何社会保险，鉴于此，原告应向被告支付赔偿金，养老、失业保险赔偿金，带薪年休假工资。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明：被告属农业户口，原、被告于2011年2月21日签订期限至2014年2月20日的《劳动合同书》，约定被告的月工资为2000元。被告实际工作至2013年11月8日，原告未为被告缴纳社会保险费。
被告称其实际于2007年7月1日入职，担任主管职务，月工资标准为底薪8000元加提成，原告系以业绩不好为由将其辞退。原告称被告的入职时间为2011年2月21日，月工资标准为底薪2000元加提成，未完成任务时发放半薪，被告系自己主动离职，离职前12个月平均工资2130元。
就入职时间，被告分别提交了原告与案外人林红、马春晓分别于2007年9月19日、2008年3月5日签订的《北京市房屋出租代理合同》2份以及原告与案外人张可于2010年10月16日签订的《北京市房屋租赁合同》。3份合同中，原告的委托代理人处均载明为被告。原告对于2011年2月之后的合同的真实性认可，对于之前的合同制式和公章的真实性认可，但对于其中的手写内容不予认可。
被告未就其所述的离职原因举证。原告提交了姓名为被告的《离职面谈表》，其中载明离职原因为“家里有事”，离职日期为“2013.11.8”，入职时间处原写为“2007.7”，后被划掉并改为“2011.2.21”，最后一栏“离职人员签字”处有被告签字。被告认可其签字的真实性，但表示除此之外的其它内容都不是其本人填写，故不能证明其系主动离职。
被告未就其主张的工资标准提交证据，原告就被告的实发工资情况提交了被告自2012年11月至2013年10月的工资发放表。被告对于有其签字的认可，对于没有其签字的不予认可。
经询，被告称以每年5天年休假的标准主张2012年1月1日至2013年11月8日期间的未休年休假工资。原告未提交被告已实际享受年休假的证据。
2013年12月23日，被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2014年5月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第01882号裁决书，裁决：一、确认原、被告自2007年7月1日至2013年11月8日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2012年1月1日至2013年11月8日期间未休带薪年假9天工资6620.69元；三、原告支付被告2007年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金6620.4元、未缴纳失业保险赔偿金2712元，共计9332.4元；四、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金112000元；五、驳回被告的其他申请请求。
以上事实，有《劳动合同书》、《北京市房屋出租代理合同》、《北京市房屋租赁合同》、《离职面谈表》、工资表、京朝劳仲字（2014）第01882号裁决书和庭审笔录等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告就其入职时间提交了其作为原告的委托代理人分别于2007年至2010年签订的《北京市房屋出租代理合同》和《北京市房屋租赁合同》，原告认可合同制式和公章的真实性，同时未就其中手写内容的真实性提交反证，理应承担举证不能的法律后果，本院对于上述合同的真实性予以采信。被告自2007年至2010年期间业已代理原告促成交易合同，该情况与被告主张的入职时间更为相符，本院对于被告主张于2007年7月1日入职原告的意见予以采信，并确认原、被告劳动关系期间为2007年7月1日至2013年11月8日。
原告提交的《离职面谈表》载明被告的离职原因为“家里有事”，同时显示有被告签字确认信息，被告虽否认表中内容的真实性，但并未就其确认签字非基于真实意思表示的情况举证，被告理应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告主张被告系因个人原因辞职的意见予以采信。被告主张违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院对于原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求予以支持。
原告未提交被告实际享受年休假的证据，其要求不支付被告2012年1月1日至2013年11月8日期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告未为被告缴纳社会保险费，其要求不支付被告2007年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助，均缺乏依据，本院亦不予支持。
被告未就其主张的工资标准提交证据，亦未就原告提交的工资发放表中记载的实发工资金额举证，理应承担举证不能的法律后果，本院对于原告提交的工资发放表记载的实发工资金额予以采信。工资表显示被告在部分月份的实发工资金额低于本市最低工资标准，本院依法予以补足，并依据补足后的离职前12个月的平均工资作为计算未休年休假工资的基数。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告李元博自二ОО七年七月一日至二О一三年十一月八日存在劳动关系。
二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付被告李元博自二О一二年一月一日至二О一三年十一月八日期间未休年休假工资一千八百六十三元七角九分。
三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付被告李元博自二ОО七年七月一日至二О一一年六月三十日未缴纳养老保险的补偿六千六百二十元四角和未缴纳失业保险的一次性生活补助二千七百一十二元。
四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司无需支付被告李元博违法解除劳动关系的赔偿金十一万二千元。
五、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一四年九月十二日
书 记 员 黄 华