北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第29352号
原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司，住所地北京市朝阳区东三环东南98号1幢06层712号。
法定代表人李维福，总经理。
委托代理人王惠云，女，1969年1月15日出生。
委托代理人景岚，女，1981年12月23日出生。
被告张妍，女，1984年9月16日出生。
原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司（以下简称恩欧希公司）与被告张妍劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。恩欧希公司之委托代理人王惠云、景岚，张妍到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
恩欧希公司诉称：张妍于2011年10月24日入职我公司，同年双方签订了劳动合同。此后由于张妍一直未能按照我公司要求完成工作，其整体工作表现不佳，所以张妍的劳动合同到期后，我公司考虑于2013年开始调整张妍的工作岗位，并安排我公司的领导直接与张妍进行沟通，同时要求张妍续订劳动合同，张妍回复需要时间考虑，之后便以“开完年会”、“过完春节”等理由一拖再拖，一直未给我公司明确答复是否续签劳动合同。造成未续签劳动合同的行为，我公司认为应属张妍的故意拖延，其责任应该由张妍承担。因此，恳请人民法院查明事实，依法判令我公司不向张妍支付未签订劳动合同双倍工资差额。张妍入职我公司之后，我公司按照双方约定的劳动合同的内容按时支付了张妍的工资。双方的劳动合同约定：“试用期工资为4400元，转正后工资按本单位规定的标准（结构工资）执行”。我公司的工资条明确写明工资结构和数额，并委托工商银行支付到张妍指定的工商银行个人账户中。2012年我公司给予张妍所在岗位的工资构成是：基本工资＋加班费＋岗位＋职务＋绩效工资＋部门奖金＋补上月工资＋补助＋其他，金额是4950元，并自2012年1月开始每月按4950元为张妍支付工资，张妍领取工资至2012年12月。不存在张妍所说的5500元的工资额度。由于张妍的工作一直表现不佳，我公司于2013年1月经过与张妍的协商，将其岗位由原来的副主任变更为普调员工，相应的工资变更为4500元，并于2013年1月至3月均按该标准支付了工资，并每月向张妍提供工资条，张妍已按月领取该月工资，且未对其变更后的岗位、工资结构和金额提出书面和口头意见。根据高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条的规定，我单位虽未采用书面形式与张妍变更岗位，但张妍已经实际履行，且未提出异议，因此我单位上述变更岗位与调整工资行为，不违反现行的法律规定。综上，为维护我公司的合法权益，现诉至法院要求：1、判令不向张妍支付2012年12月24日至2013年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额12770元；2、判令不向张妍支付2012年2月至2013年3月12日期间工资差额8050元及25%经济补偿金2012.5元。
张妍辩称：我在2013年3月13日之前一直未收到单位给我的续订劳动合同书面通知，未签订劳动合同的责任在单位，单位应该支付我未签订劳动合同双倍工资。我试用期工资为4400元每月，转正之后为每月5500元，单位未足额支付我的工资应该依法补足。我同意仲裁裁决的意见，不同意单位的诉讼请求。
经审理查明：张妍于2011年10月24日入职恩欧希公司，担任主管，双方签订有期限至2012年12月23日的劳动合同，约定：“试用期至2011年12月24日、每月10日前以货币形式支付工资，月工资为本单位规定的标准（结构工资）执行、试用期工资为4400元。”2013年3月12日，张妍以恩欧希公司未续签劳动合同为由提出辞职，并于当日办理了工作交接手续。
关于工资标准，恩欧希公司主张张妍2011年10月24日至2011年12月24日试用期工资为4400元每月；转正之后2012年工资为4950元每月；2013年1月，因为公司给张妍调岗降薪工资变为4500元每月，并据此提交了工资表、考勤表、工资条、考勤表和工资发放记录。张妍对上述证据的真实性均予以认可，但不认可存在调岗降薪，主张其试用期工资为4400元每月，转正之后工资为5500元每月。
2012年12月24日劳动合同到期后，恩欧希公司主张曾向张妍发出续签劳动合同通知，并据此提交了QQ聊天网络截图，张妍对该份证据的真实性予以认可，但主张并未收到过续签劳动合同的书面通知。
2013年4月22日，张妍以恩欧希公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2012年12月24日至2013年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额12770元；2、支付2012年2月1日至2012年12月31日期间拖欠的工资6050元及25%经济补偿金1512元；3、支付2013年1月1日至2013年3月12日期间拖欠的工资2000元及25%经济补偿金500元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8250元。2013年7月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第06231号裁决书，裁决：1、恩欧希公司支付张妍2012年12月24日至2013年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额12770元；2、恩欧希公司支付张妍2012年2月至2013年3月12日期间工资差额8050元及25%经济补偿金2012.5元。恩欧希公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的劳动合同书、考勤记录、工资表、工资条、京朝劳仲字（2013）第06231号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资标准，恩欧希公司主张张妍试用期工资为4400元每月，自2011年12月24日之后工资为4950元每月，张妍认可恩欧希公司提交工资表的真实性，且张妍一直按照该标准领取工资并未提出异议，本院对恩欧希公司主张的张妍2012年工资为4950元每月的主张予以采信。关于2013年1月之后，恩欧希公司称给张妍调岗降薪工资变为4500元每月，但并未提交相应的证据予以证明，张妍亦不予认可，本院不予采信。恩欧希公司2012年2月至12月按照每月4950元标准发放张妍工资并不违反法律规定，2013年1月至2013年3月12日按照每月4500元标准发放张妍工资，差额部分应予以补足1065.5元［（4950-4500）×2］＋［（4950-4500）÷21.75×8］。关于仲裁裁决的工资差额的25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2012年12月23日到期终止后，张妍仍在公司工作，公司称曾要求张妍续签劳动合同，但是未续签，故恩欧希公司应支付张妍2012年12月24日至2013年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决数额不高于法律规定，张妍亦认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司于本判决生效后七日内支付被告张妍二〇一二年十二月二十四日至二〇一三年三月十二日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万二千七百七十元；
二、原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司于本判决生效后七日内支付被告张妍二〇一二年二月至二〇一三年三月十二日期间工资差额一千零六十五元五角；
三、原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司无需支付被告张妍二〇一二年二月至二〇一三年三月十二日期间工资差额的百分之二十五经济补偿金二千零一十二元五角；
四、驳回原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司其他诉讼请求。
如果原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市恩欧希互联科技有限公司北京恩欧希技术开发分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一三年九月二十六日
书 记 员 姚 岚