赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第873号
原告赤峰凯峰建筑工程有限公司。
法定代表人张立志，经理。
委托代理人汪屹，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
委托代理人禄能，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
被告霍瑞元，男，60岁，汉族，农民。
委托代理人李春民，内蒙古松洲律师事务所律师。
原告赤峰凯峰建筑工程有限公司与被告霍瑞元劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告赤峰凯峰建筑工程有限公司的委托代理人王屹，被告霍瑞元的委托代理人李春民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰凯峰建筑工程有限公司诉称，原告在2015年1月9日收到元宝山区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达的应诉通知书、开庭通知书及劳动争议仲裁申请书副本，得知被告向该委申请仲裁，被告称其“在2013年8月4日，经案外人孙万合介绍到原告处打工，并与原告建立了劳动合同关系，但未签订书面劳动合同。口头约定月工资8400元”，又称“在2013年9月6日15时30分许，在原告承揽的内蒙古平庄能源股份有限公司元宝山露天煤矿二部食堂工程施工过程中受伤，后被工程项目负责人王伟送往医院住院治疗”，再称“于2014年5月30日赤峰市人力资源和社会保障局作出工伤认定，2014年8月26日经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残”。原告对被告申请的仲裁一事非常重视，因原告并未在2013年承揽被告在申请书中提到的涉案工程，后经原告了解，被告在仲裁申请书中提到的工程，施工单位为赤峰中天建筑工程有限公司，招标编号为GDCX-
SGZB12-295，招标人为内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司，招标代理机构为国电诚信招标有限公司。
在元宝山区劳动人事争议仲裁委委员会开庭过程中，原告对与被告不存在劳动关系及仲裁请求进行了详细答辩，并向该委提供相关证据证明原告的答辩意见。2015年2月16日原告收到该仲裁委于2015年1月27日作出的元劳人仲裁字（2015）10号裁决书。原告认为该裁决侵犯了原告的合法权益，认定原被告双方之间存在劳动合同关系明显错误，特依法向人民法院提出诉讼，请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2.依法判令原告不承担向被告给付解除劳动合同经济补偿金2100元；3.依法判令原告不承担向被告给付一次性伤残补助金92400元，一次性工伤医疗补助金51730.25元，停工留薪期待遇50400元，陪护费1740元，住院伙食补助费800元，医疗费26561.97元，劳动能力鉴定费200元，以上合计275562.47元；4.依法判令原告不承担被告后续治疗工伤所需的一切费用。
被告霍瑞元辩称，原告的诉讼请求及事实与理由不能成立，请求驳回原告的诉讼请求，并依法对此案作出公正的判决。一、原告第一项诉讼请求并非是本案解决的事项。此项涉及到劳动关系的内容已被劳动行政部门在认定工伤时予以确认。劳动行政部门的工伤认定决定书足以说明原告与被告存在劳动关系。二、原告第二项诉讼请求是属于原告在收到仲裁裁决书30日内向赤峰市中级人民法院申请撤销的内容，并非是元宝山区人民法院管辖的内容。原告逾期未申请撤销，该项裁决已发生法律效力。
三、原告第三项诉讼请求与本案事实不符，与法无据。请求人民法院针对被告在仲裁时的诉求依法作出支持的判决。
原告提交证据如下：
1.仲裁裁决书1份，证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证为，对真实性没有异议，其他与答辩意见一致。
2.国电诚信招标文件1份（复印件），下发时间为2013年2月26日，证明涉案工程中标机构为赤峰中天建筑工程有限公司。
3.建设工程施工合同书1份（复印件），证明中天建筑公司在中标之后依法与发包单位即内蒙古平煤（集团）元宝山露天矿签订了建筑施工合同。虽然劳动部门确定了原、被告存在劳动关系，而实际上我公司与被告是不存在劳动关系的。
被告质证为，第一，原告应提交原件，复印件不能作为有效证据使用；第二，从复印件记载内容看，不具有真实性，与本案也不具有关联性。上述证据不能对抗工伤认定。工地上挂着原告公司的牌匾，原告主张是中天公司进行施工，不具有真实性。
4.涉案工程露天二部2013年5、6、7、8月份工资表1份，来源于中天公司，证明被告月工资并非是每月8400元。被告依据口头约定8400元主张赔偿金额不符合客观实际。仲裁过程中，证人孙万和证明其是记工的，从工资表上看，孙万和的工资每月才3500元，所以被告的工资不可能每月8400元。
被告质证为，第一，工资表与本案不具有关联性。原告主张是中天公司的工资表，中天公司并不是被告的工作单位，原告用中天公司的工资表来确定本案被告工资与法无据；第二，原告提供的工资表不具有真实性、合法性。原告主张是中天公司的工资表，但是没有中天公司的印章。同时从工资表记载的内容看，没有反映出中天公司的任何字样。第三，从孙万和签字的笔迹看，这份证据是伪造证据。原告称该工资表来源于中天公司，与事实不符；第四，原告公司拖欠孙万和等人工资，孙万和等人曾经到劳动监察部门进行信访。孙万和能够证明被告工资情况。
5.医疗费收据（复印件），来源于仲裁卷，按照法律规定，被告主张医疗费，应提交收据原件，但是被告提交的却是复印件。从该复印件中注明的字样“此件与原件核对一致，李春民”，可以看出并不是医疗机构的人员进行核对，而是被告代理人进行核对，所以不能证明被告在住院期间的真实花费情况。
6.诊断书1份，病历1份（复印件），可以证明被告进行工伤认定时提交的均是复印件，没有提交原件。按照《工伤认定管理办法》的规定，申请工伤认定应提交诊断书、病历等相关证据的原件。
7.王伟的证明（复印件），系被告在仲裁阶段提交，原告对真实性有异议，如果王伟确实出具了这份证据，应到庭接受双方当事人的询问。
被告质证为，医疗费单据的原件交给王伟了，王伟说去公司报销意外伤害保险，王伟为被告出具了收据。记载的数据与我方提交的费用清单是一致的。我方在仲裁阶段提交的医疗费单据已经与原件核对过了。
被告提交证据如下：
8.工伤认定决定书1份，证明原告构成工伤。
原告质证为，对证据的真实性没有异议，但是我公司并未收到该认定书。
9.邮递送达回执及说明，证明原告已经收到了工伤认定决定书，原告方在七日内没有提起行政复议，该工伤认定书已经生效。
原告质证为，有异议。被告提交的邮政送达回执不是回寄单，而是寄件人邮寄时留存的，被告应提交原告收到邮件的回执单。说明中没有邮政部门的公章。上述证据不能证明原告收到了工伤认定决定书。
10.土建工程分包合同（复印件），复印于工伤认定部门，原件存放于赤峰市人力和社会资源保障部，证明原、被告之间存在劳动关系。
原告质证为，对真实性有异议。虽然加盖了原告公司的公章，但公司并不是涉案工程的承包方，中间出现了什么问题原告公司并不清楚。
11.医疗费收据1枚、病历1册、诊断书1枚、王伟出具的收据1份（复印件），原件存放于工伤部门；
12.对王伟的调查笔录1份（复印件），原件存放于仲裁部门，证明王伟将原始单据拿走，说到公司报销意外保险，后一直未交还被告。
原告质证为，有异议。第一，被告在工伤认定阶段及仲裁阶段仅提交了医疗费、诊断书的复印件，没有提交原件。王伟作为证人，应出庭陈述，并接受法庭及双方当事人询问。王伟没有到庭，不能证实原件被王伟拿走。第二，被告向劳动部门申请仲裁的时间是2014年，而王伟出具收据是2013年12月12日，劳动部门没有对被告提交的复印件与原件进行核实。
13.劳动能力鉴定通知书，证明被告构成八级伤残。
原告质证为，对真实性没有异议。但是原告方没有收到该鉴定书。
14.复查单据1份（复印件），原件存放于仲裁卷宗内，证明原告发生复查费用137.60元。
原告质证为，对真实性无异议。
本院认证：对证据1，被告对真实性无异议，予以采信。对证据2、3，被告有异议，证据系复印件，且与证据10及工伤认定书确认的用人单位相悖，不予采信。对证据4，被告有异议，证据系复印件，且无其他证据佐证，不予采信。对证据5、6、7，来源于仲裁卷，被告无异议，原告主张诊断书及收据为复印件，不能作为被告计算相关费用的依据，但结合案情及被告提交的病例，能够相互印证，故本院对证据真实性，予以采信。对证据8，原告对真实性无异议，予以采信。对证据9，原告虽有异议，但原告主张工伤认定程序错误且未送达于原告未提交证据证明，结合证据10，原告认可土建工程分包合同上公章确系原告公司公章，故对证据9，予以采信。对证据10，原告对真实性无异议，予以采信。对证据11、12，对证据13、14，原告对真实性无异议，予以采信。
经审理查明，2013年4月1日，原告内蒙古平庄能源股份有限公司与王伟签订土建工程分包合同，将元宝山露天煤矿二部食堂土建分项工程分包给王伟进行施工。被告于2013年8月4日到上述工程中从事瓦工工作。2013年9月6日，被告在施工过程中，因架子坍塌被砸伤左臂。工程项目负责人王伟开车将被告送到赤峰市宝山中医院检查处理后，转赤峰学院附属医院住院治疗，经赤峰学院附属医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折、左尺骨茎突骨折、右腕部挫裂伤，内置固定术，住院20天出院，住院期间由家属陪护，花费医疗费26424.37元。2013年12月9日，被告进行复查，发生医疗费137.6元。2014年5月30日，经赤峰市人力资源和社会保障局认定，被告此次受伤为工伤，用人单位为原告。原告未在法定期限内对该结论提起行政复议或行政诉讼。2014年8月26日，经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定，被告为八级伤残。
2015年1月7日，被告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除与原告的劳动关系，由原告支付经济补偿金16800元；2.支付无故拖欠被告的2倍工资16800元；3.赔偿医疗费26561.97元，一次性伤残补助金92400元，一次性工伤医疗补助金49130.25元，一次性伤残补助金49130.25元，停工留薪期工资67200元，生活津贴40320元，住院伙食补助费800元，陪护费1856.98元，鉴定费200元，交通费600元，进一步取内固定物钢板的医疗费用20000元，合计381799.45元。该委于2015年1月27日作出元劳人仲裁字（2015）10号裁决书，裁定：一、原、被告之间的劳动合同于2014年12月29日解除；二、原告给付被告解除劳动合同经济补偿金2100元（1400元／月×1.5个月）；三、原告给付被告一次性伤残补助金92400元（8400元／月×11个月）一次性工伤医疗补助金51730.25元（3979.25元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金51730.25元（3979.25元／月×13个月）、停工留薪期待遇50400元（8400元／月×6个月）、陪护费1740元（87元／天×20天）、住院伙食补助费800元（40元／天×20天）、医疗费26561.97元、劳动能力鉴定费200元，以上合计275562.47元，此款于本裁决书生效之日起5日内由原告一次性支付给被告；四、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服，诉至本院。
庭审中查明，原告主张被告工作期间工资标准低于3500元／月，被告主张工资8400元／月。原告未为被告缴纳工伤保险。
另查，在劳动仲裁开庭时，被告申请证人孙万全出庭作证，主要内容为：“我在凯峰公司工作，工人是我找的，没开工资。我找的申请人一起工作，凯峰公司的领头是王伟，我负责记工。我与王伟一起给申请人定的工资，280元／天，王伟在凯峰公司承包的工程，可能是给凯峰公司的刘经理干活，刘经理可能是凯峰公司项目部经理。……”
另查，2012年赤峰市社会职工月平均工资为3711元／月，2013年赤峰市社会职工月平均工资为3979.25元／月。2013年度内蒙古自治区国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，区内为40元／天。
本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系。被告在原告内蒙古平庄能源股份有限公司元宝山露天煤矿二部食堂土建分项工程中工作，有被告提交的土建工程分包合同、工伤认定书予以证明。原告主张该工程不是原告公司工程，但未提交有效证据证明，不予采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，本院确认原、被告之间于2013年8月4日起建立事实劳动关系。
原告主张被告工资低于3500元／月，被告主张工资为8400元／月，原告作为用人单位应掌握劳动者工资情况，原告对此未提交有效证据证明，应承担相应不利后果。结合劳动仲裁阶段其他劳动者证言及赤峰地区瓦工工资水平，本院确认被告工资以被告主张每月8400元为准。
二、关于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告未为被告缴纳工伤保险，被告主张解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告因工伤八级伤残解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。被告2013年8月4日到原告处工作，2015年1月7日提起劳动仲裁请求解除劳动合同，被告应向原告支付1.5个月的经济补偿，1.5个月×8400元／月=12600元。
三、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”，原告没有为被告交纳工伤保险，被告请求原告支付一次性伤残补助金92400元（8400元×11个月），符合法律规定，本院予以支持。
四、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）……以工伤职工终止或者职工提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。……由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月”。原告伤残等级为八级，一次性伤残就业补助金为3979.25元／月×13个月=51730.25元，被告请求支付一次性伤残就业补助金49130.25元，符合法律规定，本院予以支持，其余视为被告自愿放弃。
五、关于一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条及《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十七条的规定，工伤职工的一次性工伤医疗补助金为3979.25元／月×13个月=51730.25元，原告没有为被告交纳工伤保险，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金49130.25元，符合法律规定，本院予以支持，其余视为被告自愿放弃。
六、关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办（2005）280号）的相关规定，停工留薪期按6个月计算，停工留薪期待遇为6个月×8400元／月=50400元。
七、关于陪护费。原告住院治疗20天，住院期间由家属陪护，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。”2012年度赤峰市社会职工平均工资为3711元／月，原告应支付被告陪护费3711元／月×20天／30天×70%=1731.8元。
八、关于医疗费、住院伙食补助费。根据《工伤保险待遇》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，原告没有为被告缴纳工伤保险，被告请求原告支付医疗费26561.97元、住院伙食补助费800元（40元／天×20天）符合法律规定，予以支持。
九、关于劳动能力鉴定费。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条规定：“参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支；未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”，被告请求支付劳动能力鉴定费200元，符合法律规定，予以支持。
十、关于后续治疗工伤费用。因该费用尚未实际发生，被告可待实际发生后另行主张。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，判决如下：
一、原告赤峰凯峰建筑工程有限公司与被告霍瑞元于2014年12月29日解除劳动合同。
二、原告赤峰凯峰建筑工程有限公司支付被告霍瑞元解除劳动合同经济补偿金12600元，于本判决生效后立即付清。
三、原告赤峰凯峰建筑工程有限公司给付被告霍瑞元一次性伤残补助金92400元、一次性工伤医疗补助金49130.25元、一次性伤残就业补助金49130.25元、停工留薪期待遇50400元、陪护费1731.8元、住院伙食补助费800元、医疗费26561.97元、劳动能力鉴定费200元，合计270354.27元，于本判决生效后立即付清。
四、驳回原告赤峰凯峰建筑工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由原告赤峰凯峰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙志玲
二〇一五年五月五日
书 记 员 郭 颖