山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0611民初1287号
原告：李某。
委托诉讼代理人：于珊，山东福阳律师事务所律师。
被告：山东俊华电子科技有限公司，住所地烟台市福山区高新技术信息产业城（南拓区芝阳南）。
管理人：烟台瑞成资产清算有限公司。
委托诉讼代理人：刘洁，山东金鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路雅慧，山东金鲁律师事务所律师。
原告李某与被告山东俊华电子科技有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人于珊，被告山东俊华电子科技有限公司的委托诉讼代理人路雅慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1、被告依法向原告支付工资168000元。2、被告依法向原告支付经济补偿金39000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2008年5月到被告处工作，自2012年3月起再未发放工资。后公司进入破产程序，原告到管理人处申报债权未果。为维护原告的合法权益，特具状诉至法院，请求依法判决。
被告山东俊华电子科技有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告并非被告的职工。即使原、被告之间曾经签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告于2012年下半年全面停产放假，于2014年6月20日进入破产程序，原告于2016年6月30日向管理人主张权利，于2016年8月向人民法院起诉。原告权利的行使早已超过了一年的时效期间。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法判令驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、职工债权异议回复及6月30日的调查笔录。证明原告到被告处主张自己的权利。
2、任职通知，干部任命书，劳动合同，货运单证。证明原告曾在被告处工作。
3、公告，包括法院公告，破产清算组职工债权公告，职工债权公示明细表。证明被告进入破产清算程序，原告依法主张被告所欠工资及经济补偿金。
4、差旅费单据4张。证明原告一直在被告处工作。
5、马贤亭、邢秋泉出具的证言，证明2013年春李某被派至外地工作，大概至2013年底、2014年初李某才回到烟台。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性无异议，对证明内容有异议，原告是到被告处主张过权利，但已经超过诉讼时效期间。
对证据2真实性无异议，任职通知，干部任命书时间分别是08年和10年，只能证明当时原告是被告的职工，不能证明被告进入破产程序时原告还是被告的职工。劳动合同真实性无异议，证明内容有异议，劳动合同约定期限是2009年9月1日至2012年8月31日，被告进入破产程序时原、被告间劳动关系已经终止。对货运单证真实性无异议，对证明内容有异议，上面派单时间为2012年3月30日只能证明当时原告是被告职工，不能证明被告进入破产程序时原告依旧是被告的职工。
对证据3真实性无异议，被告是2014年6月20日进入破产清算，进入破产程序时原告已经不是被告的职工。
对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，该证据不能证明是原告所使用，不能证明是因为在俊华电子工作中而使用。
对证据5被告是于2012年下半年全面停产放假的，同时李某确实是2103年到江苏新楚雄公司工作，不是在被告处工作，理应由江苏新楚雄公司为其发放工资，而非被告发放。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证明：
1、调查笔录。证明俊华电子职工于2012年下半年基本全部放假，至2013年初大批职工上访起诉，无任何职工前来上班。
2、社保减员名单。证明俊华电子社保户内职工于2013年3月之前全部减员。
3、解除劳动合同申请书。证明因俊华电子职工群体上访，福山区劳动局于2013年对全体职工进行安置，安置的职工当中并不包括原告。
4、劳动保障监察行政处理决定书及2013福行初字第1号行政裁定书。证明俊华电子职工均通过法律途径维护自己的权益，而原告在明知维权途径的情况下却怠于行使自己的权利。
5、被告代理人对原告所作的调查笔录。笔录中原告自己承认其2013年4月是在江苏新楚雄公司工作，并非在俊华电子工作，要求俊华电子支付工资没有依据。
6、2009年1月至2012年12月的工资表，有个别月份工资表未入账。证明自2010年4月开始被告的工资表人员名单中就不包括李某，即其到江苏新楚雄公司工作后就不是被告的职工。
原告对被告提供的上述证据质证意见如下：
对证据1中两被调查人自称是俊华电子的保安，与俊华电子有重大利益关系，原告对笔录内容不予认可。
对证据2与本案无关。
对证据3、4被告举证大多数职工通过法律途径维权，但我方认为诉讼不是维权的必需的、唯一的途径，不能因我方诉诸法律免除被告的义务。
对证据5被告法人徐兵安排到江苏新楚雄公司工作，其实质是办理被告公司的业务，否则不会是被告法人安排去工作。
对证据6该证据可看出被告的财务管理比较混乱，不排除存在账外账私设小金库的情况，有多次、多种工资表未入账，所以无法证明被告主张的事实。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的证据1、2、3、4，原告提交上述证据的目的在于证明原告多次到被告处主张过权利，要求被告支付工资及经济补偿金，月工资按6000元计算，其工资从2012年3月至2014年6月共28个月计168000元。经济补偿金自2008年5月至2014年6月，共6年零1个月，按6.5个月计算为39000元。原告提交的劳动合同约定其月工资为1500元，原告并未提交证据证实原告担任被告高管后其月工资为6000元的证据，故只能证明原告在被告处工作期间的工资为每月1500元，并且在被告处工作至2014年6月份。对原告提交的证据5证人马贤亭、邢秋泉的证言，因两证人未出庭作证，且与本案被告有利害关系，故对两证人的证言本院不予采信。
对被告提交的证据1、2、3、4、5、6，被告提交上述证据的目的在于证明原告的月工资为1500元，2012年1月开始原告在被告处工作，且原告主张已过诉讼时效，而被告为原告出具的解除（终止）劳动合同证明书中，双方终止劳动关系的时间为2014年6月，而被告并未提交证据证明2012年3月至2014年6月已发放工资及已支付经济补偿金。
本院认为，工资是用人单位按照法律规定或劳动合同的约定，支付给本单位劳动者的劳动报酬。原告没有证据证明其月工资为6000元，被告亦没有证据证明已支付原告工资及经济补偿金，故被告应支付原告2012年3月至2014年6月期间的工资及2008年7月至2014年6月期间的经济补偿金，其标准按每月1500元计算，其工资为42000元，经济补偿金为9000元。
本案争执的焦点一、被告应否支付原告2012年3月至2014年6月期间的工资，工资标准按多少计算的问题。本案争执的焦点二、被告应否支付原告经济补偿金的问题。本案争执的焦点三、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。针对争议焦点一，本院认为，原告提交的证据足以证实，原告2012年3月至2014年6月期间在被告处工作，其月工资为1500元，而没有证据证实其担任高管期间的工资为每月6000元，被告亦没有证据证实已支付原告这期间的工资，故被告应支付原告这期间的工资，按其月工资1500元计算28个月为42000元。针对争议焦点二，本院认为，被告未支付原告2012年3月至2014年6月的工资，因被告进入破产程序，双方劳动关系终止，被告应按每月1500元的标准并按原告在被告处的工作年限6年，支付原告6个月工资的经济补偿金，计9000元。针对争议焦点三，本院认为，原告在2013年3月以后多次找被告索要工资，并未超过诉讼时效。
综上所述，被告应支付原告2012年3月至2014年6月工资，按每月1500元的标准计算为42000元；支付原告2008年7月至2014年6月的经济补偿金，按每月1500元的标准计算6个月为9000元。依照《中华人民共和国企业破产法》第48条，《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决如下：
被告山东俊华电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2012年3月至2014年6月期间的工资42000元，2008年7月至2014年6月期间的经济补偿金9000元，共计51000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 于 鹏