昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第5202号
原告ＸＸ，男，1982年8月3日生。
被告昆明云石物业管理有限公司。
委托代理人赵云，男，1985年1月27日生，特别授权代理。
委托代理人吴志坚，男，1962年2月8日生，特别授权代理。
原告ＸＸ诉被告昆明云石物业管理有限公司（以下简称云石公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法适用简易程序于2015年8月25日公开开庭进行了审理，原告ＸＸ及被告云石公司的委托代理人赵云、吴志坚到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告于2014年6月12日进入被告处工作，岗位为保安部经理。双方口头约定年薪7万元，每月发放4500元，其余的于年底一并发�。并且被告还承诺为原告购买社保，但自入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2014年8月，原告按照被告的要求在空白的劳动合同上进行了签字按印，但被告并未将劳动合同给原告。其后，原告多次要求被告为原告购买社保，但直至原告离职被告仍未购买社保。原告在工作期间，被告安排原告在2014年中秋加班三天、国庆加班七天、元旦加班三天，却未向原告支付加班费或者安排调休。2014年8月起，被告均未按时发放工资，迫于无奈，原告以个人名义向公司借支了12000元。2015年1月31日，原告按照被告的规定办理了离职手续，因被告一直未与原告结算工资，故原告依法提起劳动仲裁，仲裁作出裁决后，原告起诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付原告自2014年11月至2015年1月共三个月的基本工资13500元（4500元／月×3个月）；2、被告为原告补交2014年6月12日�2015年1月31日的社会保险金；3、被告支付原告2014年中秋节法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）、2014年10月1日至3日国家法定节假日（3×3天×150元／天＝1350元）、2014年10月4日至7日（1×4天×150元／天＝600元）、2015年元旦法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）的加班工资合计2850元；4、被告支付原告离职补偿金4500元，即一个月的基本工资；5、被告与原告约定年薪7万元，因被告未为原告购买社保且伪造劳动合同，被告补发7个半月的年薪9997.5元（1330元／月×7.5个月）；6、被告伪造合同，支付原告双倍工资33750元（4500元／月×7.5个月）。
被告云石公司辩称：本案经西山区劳动争议仲裁院仲裁裁决，被告对仲裁裁决书无异议，被告的诉讼请求没有事实和法律依据，应该依法予以驳回。
原告ＸＸ就其诉讼主张向本院提交下列证据证明：
一、原告的身份证、被告营业执照各1份，欲证明原、被告的主体资格。
经质证，被告对该组证据予以认可。
二、仲裁裁决书、仲裁申请书各1份，欲证明原告申请仲裁，仲裁裁决书伪造事实，原告要求补充仲裁被拒绝了。
经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，认为仲裁裁决适用法律正确。
三、录用员工担保书、关于云石物业保安部工资标准调整的决定、人员编配图、云石物业保安部花名册（员工基本信息）、请示、员工离职审批表各1份，欲证明原被告之间存在劳动关系。
经质证，被告对该组证据的录用员工担保书不予认可，关于云石物业保安部工资标准调整的决定、人员编配图、云石物业保安部花名册（员工基本信息）、请示、员工离职审批表均予以认可。
被告云石公司针对其答辩意见向本院提交下列证�：
一、被告营业执照1份，欲证明被告的主体资格。
经质证，原告对该份证据予以认可。
二、云南省劳动合同书1份，欲证明原、被告建立了劳动关系，对聘用期限、工作岗位、薪酬等均作了约定。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为系被告伪造，原告签的是空白合同，并且原告的岗位是保安部经理，并非是合同上的保安部主管。
三、预支款项申请单5张，欲证明原告尚欠被告12000元。
经质证，原告对该份证据予以认可。
四、员工离职审批表1份，欲证明原告在合同未到期的情况下，单方提出离职，终止了劳动合同。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，但认为员工离职审批表在1月23号就已经批示了，但原告一直上班到1月31号才离开。
五、仲裁裁定书1份，欲证明本�动争议已经作出裁决，原告起诉没有事实依据。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为仲裁没有经过调查，不符合仲裁的规定。
六、考勤机数据导出表1份，欲证明：1、被告是私营公司只实行单休；2、原告是保安部负责人，节假日需要查岗，有重要事情就处理，无重要情况可休息；3、原告的休息可自行补休，从未扣过原告的工资。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为系被告所伪造的。
通过上述原、被告的举证及质证意见，本院认为：对于原告提交的证据一及证据三的关于云石物业保安部工资标准调整的决定、人员编配图、云石物业保安部花名册（员工基本信息）、请示、员工离职审批表，因被告无异议，故本院予以确认。对于原告提交的证据二与被告提交的证据五相一致，其形式、来源合法，内容真实，与本案具�关联性，证明本案已经过劳动仲裁，故本院予以确认。对于原告提交的证据三的录用员工担保书，与原告提交的证据三的其余证据相互印证证明原、被告建立了劳动关系的事实，故本院予以确认。对于被告提交的证据一，与原告提交的证据一的营业执照相一致，故本院予以确认。对于被告提交的证据二，虽原告不予认可，认为系被告伪造，但因原告认可签名系其所签，故本院对其予以确认。对于被告提交的证据三，系原、被告之间的借款预支单，因本案系劳动争议纠纷，故其与本案不具有关联性，本院在本案中对此不予确认。对于被告提交的证据四，与原告提交的员工离职审批表相一致，故本院对其予以确认。对于被告提交的证据六，系被告单方出具，因原告不予认可，故本院在本案中不予确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证�见，本院依法确认以下法律事实：
原告ＸＸ于2014年6月12日进入被告工作，任保安部主管。2014年7月11日，原、被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限为2014年7月11日至2015年7月11日，合同期间原告的工资为4500元／月。2015年1月23日，原告向被告提交离职审批表，其中离职原因为“回家结婚”，后被告同意了原告的辞职，并同意工资结算到2015年1月31日。2015年4月23日，原告向西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、云石公司支付ＸＸ2014年11月至2015年1月共三个月的基本工资13500元（4500元／月×3个月）；2、云石公司为ＸＸ补交2014年6月12日至2015年1月31日的社会保险金；3、云石公司支付ＸＸ2014年中秋节法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）、2014年10月1日至3日国家法定节假日（3×3天×150元／天＝1350元）、2014年10月4日至7日（1×4天×150元／天＝600元）、2015年元旦法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）的加班工资合计2850元；4、云石公司支付ＸＸ离职补偿金一个月的基本工资4500元；5、云石公司与ＸＸ约定年薪7万元，云石公司未为ＸＸ购买社保且伪造劳动合同，云石公司补发7个半月的年薪9997.5元（1330元／月×7.5个月）；6、云石公司伪造合同，支付ＸＸ双倍工资33750元（4500元／月×7.5个月）。2015年7月21日，西山区劳动人事争议仲裁院作出（2015）西劳裁书第57号仲裁裁决书，裁决如下：1、云石公司自本裁决生效之日起15日内支付ＸＸ工资1500元、经济补偿金4500元，以上共计6000元；2、云石公司自本裁决生效之日起60日内，为ＸＸ补缴2014年6月至2016年1月的社会保险。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由云石公司承担，个人承担部分由ＸＸ承担；3、驳回ＸＸ的其他申请请求。现原告不服该决定，向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人认可原告离职前月平均工资为4500元，以现金发放。原告最后一次领取工资是在2014年10月份，自2014年11月至2015年1月期间，被告未按月向原告发放工资。原告认为被告拖欠工资且未为其购买社会保险，故主张离职补偿金。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原、被告的争议焦点在于被告是否应向原告支付拖欠工资、加班费、离职补偿金、双倍工资及补发年薪？
对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案被告自2014年11月至2015年1月期间均未向原告发放工资，因原告月平均工资为4500元，故本院确认被告应向原告支付工资13500元（4500元／月×3个月）。对于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告提交了《云南省劳动合同书》予以证明原、被告签订了书面劳动合同，因原告认可该劳动合同书中的签字为其本人所签署，故本院确认原、被告已经订立了书面的劳动合同，对原告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。虽原告认为其签的是空白合同，该份合同系被告伪造，但原告并未提交证据证明，故本院对原告的该抗辩不予采纳。对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本案中原告对其加班事实的存在承担举证责任，但原告未能提交证据证明，同时原告对被告提交的考勤机数据导出表亦不予认可，故本院认为原告应当对此承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付离职补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规�可知，对于劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险等与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告离职的原因系回家结婚，故本院认为原告以回家结婚为由提出解除劳动合同后，又以被告存在未足额支付劳动报酬或未为原告缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿的，本院不予支持。对于原告要求被告补发七个半月的年薪的诉讼请求，因原、被告签订的《云南省劳动合同书》约定原告工资为每月4500元，而原告主张被告与其口头约定年薪7万元，但却未能提交证据证明，故原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告补缴工作期间的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，故本院在本案中对此不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：
一、被告昆明云石物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ工资13500元。
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案受理费10元（此款原告已预交），减半收取，计5元，由原告ＸＸ承担，余款5元退还原告ＸＸ。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，�负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
代理审判员 王琴丽
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张峰诚