天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1984号
上诉人（原审原告、被告）ＸＸ锁，无职业。
被上诉人（原审被告、原告）天津市工大镀锌设备有限公司，住所地天津市北辰区双口镇双口二村双口老中学。
法定代表人曹晓明，职务总经理。
委托代理人顿永乐，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人ＸＸ锁因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第3588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告ＸＸ锁2004年4月5日到被告天津市工大镀锌设备有限公司工作，岗位为检验部技术员，双方签有书面劳动合同，2014年4月22日双方续签劳动合同时变更为无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作地点为北辰区勤俭工业区，工作时间为标准工时制，每月工资2500元（不低于天津市规定的最低工资标准），2015年4月22日，原告向被告提出辞职，并递交了辞职申请书，被告出具了回执，收到原告的辞职通知，双方解除劳动关系。原告2014年未休带薪年假4天，2015年已休带薪年假4天，2015年4月原告实际工作18天，庭审中，双方均认可解除劳动关系前一年的平均工资为4115.3元；原告的工资条显示原告2011年9、10月及2012年1、2、3、5、6、7、8、9、10、12月有加班费栏，2014、2015年工资条没有加班费栏，其中，2011年的10月及2012年3、10月存在加班情况，未提供2013年的工资条，原告表示2013年存在加班，2014年就不再加班。
原告工作期间，曾任品质部部长，2015年1月5日，公司免除了其品质部部长职位，并不再发放部长津贴500元。
庭审中，原告主张解除劳动合同关系的理由是被告未缴纳保险、无理由降薪，变更工作地点；被告则表示系原告自愿提出辞职，双方协商一致解除劳动关系，并提供天津市人力资源和社会保障局制发的《解除劳动合同协议书》和《解除终止劳动关系情况说明书》，其中协议书载明“ＸＸ锁同志与天津市工大镀锌设备有限公司于2014年4月22日签订的无固定期限劳动，现由乙方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，甲方：(天津市工大镀锌设备有限公司签章),乙方：ＸＸ锁（签字），2014年4月24日”；说明书载明解除合同原因系劳动者提出。
原告曾以要求被告支付“经济补偿金、未休年休假工资差额、无理降薪、加班费等”为由，向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求为：1.支付经济补偿金55200元；2.支付2014年未休年休假4天及2015年未休年休假差额共计6900元，3.支付无理降薪2000元；4.2013年至2014年加班费差额2511.85元；5.补发2015年4月工资4000元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以津劳人仲红裁字（2015）第3840号仲裁裁决书裁决：1.天津市工大镀锌设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付ＸＸ锁年休假工资2317.2元；2.天津市工大镀锌设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付ＸＸ锁加班费差额1931元；3.天津市工大镀锌设备有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付ＸＸ锁2015年4月工资3089.6元；4.驳回ＸＸ锁其他请求。裁决后，原、被告均不服，先后诉诸一审法院，一审法院依法将两案合并进行审理。
上述事实有双方当事人当庭陈述，津劳人仲红裁字（2015）第3840号仲裁裁决书、劳动合同书及相关材料在案佐证。
一审时原告ＸＸ锁诉讼请求为：判令1、被告支付原告离职经济补偿金52124元（共11年半）；2、被告支付2014年未休年假4天及2015年未休年假6天之工资差额4240元；3、被告支付2015年4月拖欠工资4000元（主张加罚2倍）；4、被告支付无理降薪2000元（500元/月乘以4个月）；5；本案诉讼费由被告承担。
一审时被告天津市工大镀锌设备有限公司诉讼请求为：判令1、依法判令被告无需支付原告年休假工资2317.2元；2、依法判令被告无需支付原告加班费差额1931元；3、依法判令在原告ＸＸ锁办理完结离职交接前无需支付2015年4月份工资3089.6元；4、本案诉讼费由原告ＸＸ锁承担。
一审法院认为，劳动者提出解除劳动关系并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案中，劳动者在离职时签订的《解除劳动合同协议书》和《解除终止劳动关系情况说明书》均载明系原告提出并与被告协商一致解除劳动合同，原告现在向法庭主张当时提出解除劳动合同是因被告未缴纳社会保险及变更工作地点，没有事实依据，原告以此主张被告给付经济补偿金，没有法律依据，不予支持；单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付年休假工资报酬，被告2015年4月24日离职，应享受带薪假3.1天，已休4天，不应支付其2015年度带薪年休假工资，故被告应支付原告2014年度带薪年休假工资1513.7元（4115.3/21.75×200%×4）；原告2015年4月工资，被告未支付，应予以支付3405.8元（4115.3/21.75*18），劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，现原告提供的工资条中缺少2013年工资条，而2011年、2012年的工资条中存在加班费，2014、2015年的工资条没有加班费，宜由被告向一审法院进一步证明原告未加班，被告主张存在考勤记录但未向一审法院提供，应承担不利后果，仲裁裁决被告给付加班费差额1931元，原告未起诉，视为认可，故对上述裁决予以确认。原告工作岗位为部门的部长，免去部长职位后不再发放部长津贴500元，属于被告自主管理范围的行为，不违反法律，故对原告主张给付无理降薪2000元的请求，不予支持。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、被告天津市工大镀锌设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ锁2014年度带薪年休假工资1513.7元；二、被告天津市工大镀锌设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ锁2013年度加班费1931元；三、被告天津市工大镀锌设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ锁2015年4月工资3405.8元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，原、被告各负担5元。
一审法院判决后，上诉人ＸＸ锁不服一审判决，上诉来院。上诉人ＸＸ锁诉称，上诉人在单位一直是骨干，技术不错，换了总经理之后，总经理变相挤兑上诉人，从2015年1月开始不给上诉人上保险，上诉人就因为这个被迫辞职了，上诉人交了辞职通知，有上诉人的签名。后来被上诉人都没有出示过上诉人交的辞职通知。上诉人认为应该根据劳动合同法第38条应该对上诉人有补偿金，因为上诉人是被迫辞职，上诉人不是主动辞职。总经理出于个人恩怨就给上诉人降薪，编了一个理由，被上诉人出了一个所谓的证据，上诉人的工资跟每月500元的津贴没有关系。被上诉人编的公司内部文件也没有上诉人的签名，上诉人不认可。请求二审法院：1、被上诉人支付上诉人离职经济补偿金52124元（共11年半）；2、依法判令被上诉人支付2014年未休年假4天工资差额1513.7元及2013年加班费差额1931元；3、被上诉人支付2015年4月拖欠工资3405.80元（主张加罚2倍）；4、被上诉人支付无理降薪4000元;5、判令被上诉人支付保险费用；6、全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人天津市工大镀锌设备有限公司辩称不同意上诉人的上诉请求。上诉人是自己主动提出辞职并与被上诉人协商一致办理的辞职手续，当时上诉人没有要求经济补偿金，所以法院不应支持上诉人的第1项请求。带薪年休假工资1513.7元这个数额也是算错了，但被上诉人也不提了。原审中上诉人没有体现加班费一项，所以这项应该驳回。2015年4月上诉人实际在工作，应按单位考核核算，仲裁时公司给出了3089元的工资，而不是根据上诉人以往的工资推算出来的，这个计算是有问题的。上诉人主张被上诉人无理降薪没有依据。第5项请求原审时上诉人没有提出应该予以驳回。驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，本院予以确认。双方当事人均未提交新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人ＸＸ锁在上诉中虽强调是被迫辞职，请求应由被上诉人支付上诉人离职经济补偿金52124元的主张，因上诉人ＸＸ锁未能提供证据加以证明其该项上诉主张成立，故本院不予支持。
关于上诉人ＸＸ锁在上诉中请求依法判令被上诉人支付无理降薪4000元的主张，因上诉人ＸＸ锁未能提供证据加以证明其该项上诉主张成立，故本院不予支持。
关于上诉人ＸＸ锁在上诉中请求依法判令被上诉人支付保险费用的主张，因上诉人ＸＸ锁未在一审法院诉讼中就该项主张权利，二审中提出该项诉讼请求，超越了一审的诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人ＸＸ锁的上诉请求证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人ＸＸ锁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……