广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第44号
上诉人（原审原告）：胡新伟。
委托代理人：丁志云，广东通用律师事务所律师。
被上诉人一（原审被告一）：惠州市天健彩色印刷有限公司。
法定代表人：黄美红。
被上诉人二（原审被告二）：惠州市新信忠实业有限公司。
法定代表人：黄伟华。
以上二被上诉人的委托代理人：章利兵、曾望文，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。
上诉人胡新伟因与被上诉人惠州市天健彩色印刷有限公司（以下简称天健印刷公司）、惠州市新信忠实业有限公司（以下简称新信忠实业公司）经济补偿金纠纷一案，不服惠城区人民法院（2014）惠城法水民初字第1499号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人胡新伟及其委托代理人丁志云，被上诉人天健印刷公司、新信忠实业公司的委托代理人章利兵、曾望文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡新伟向惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决二被申请人共同支付申请人解除劳动合同的经济补偿金56400元；未提前一个月通知的额外经济补偿金4700元；2011年6月至10月延长工作时间的加班工资63622.2元；2011年6月至10月休息日加班工资69983元；2011-2013年带薪休假工资各2350元；入职以来12年的高温津贴9000元；2013年10-12月及2014年1-2月工资各4700元；因未按申请人工作年限足额缴纳社保导致申请人未能由医保报销的医疗费用36272元；2013年2月至2014年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额56400元。庭审前申请人补充增加仲裁请求，请求裁决二被申请人共同支付申请人2014年3月17日至3月28日期间住院发生的社保未报销医疗费用7474.62元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出惠城劳人仲案字[2014]第175号裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一惠州市天健彩色印刷有限公司一次性向申请人支付一、2012年度、2013年度的高温津贴共计1500元。二、2013年10月、11月、12月，2014年1月、2月份的工资共计4551元。三、2012年度带薪年休假工资262.07元。四、社会医疗保险医疗费用损失共计24630元。驳回申请人其他向二被申请人的仲裁请求。
胡新伟不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令二被告向原告连带支付2002年至2013年期间高温津贴5个月/年×12年×150元/月=9000元。2、判令二被告向原告连带支付2013年10月工资4700元，11月工资4700元、12月工资4700元、2014年1月工资4700元、2月工资4700元。3、判令二被告向原告连带支付2011年带薪年休假工资2350元、2012年带薪年休假工资2350元、2013年带薪年休假工资2350(注15天4700元/月÷2=2350元）元。4、判令二被告向原告连带支付2011年6月至2013年10月延长工作时间的加班工资63622.2元、2011年6月至2013年10月休息日加班工资69983元。5、判令二被告向原告连带支付社会医疗保险医疗费用损失共计43746.62元。6、判令二被告向原告连带支付解除劳动合同关系的经济补偿金12个月×4700元/月=56400元；未提前一个月通知的额外经济补偿金4700元。7、判令被告一向原告连带支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4700元/月×12个月=56400元。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付2012年度、2013年度的高温津贴共计1500元。二、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付2012年度带薪年休假工资262.07元。三、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付2013年10月、11月、12月及2014年1月、2月份的工资共计4551元。四、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付社会医疗保险医疗费用损失共计24630元。五、驳回原告胡新伟的其他诉讼请求。
上诉人胡新伟不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、请求维持原判决第一、二、三、四项；2、请求撤销原判第五项，改判二被上诉人向上诉人连带支付（1）2011年6月至2013年10月延长工作时间的加班工资63622.2元、2011年6月至2013年10月休息日加班工资69983元。（2）解除劳动合同关系的经济补偿金56400元、未提前一个月通知的额外经济补偿金4700元。（3）未签订书面劳动合同的二倍工资差额56400元。事实和理由为：上诉人2002年经招工进入被上诉人处工作,上诉人工种属管理类,担任班长,每月平均工资4700元,上诉人工作认真负责,兢兢业业,因工作出色,由普通员工做到班长职位。2013年10月8日，上诉人因患有疾病必需住院治疗,上诉人为此向被上诉人请假。经诊断为腹壁脓肿史罗思病,右半结肠切除术后。上诉人住院52日,出院后带药休息,需门诊换药治疗。2014年2月8日,上诉人回到被上诉人处工作,但被上诉人未与上诉人协商突然单方面变动上诉人工作岗。由班长岗位调动到车间做杂工,上诉人当即提出异议,自己患有重大疾病刚刚出院,不同意被上诉人单方面擅自调岗及降低工资,上诉人向水口劳动所投诉了被上诉人这种违反劳动法律法规的行为。但被上诉人依然想方设法变相解雇上诉人,被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同,并安排人员代替上诉人原来的工作岗位。2014年2月24日,被上诉人强迫上诉人签订《劳动合同补充协议》,但其内容违反劳动法律法规，损害劳动者合法权益,上诉人提出异议,被上诉人主管及经理口头回复二天内不签字就不用来上班了,上诉人拒不签字，于是被上诉人单方解雇了上诉人。2014年3月17日2014年3月28日，上诉人因病再次到中山大学附属第六人民医院住院治疗,花去了医疗费用7474.62元。上诉人与被上诉人二新信忠实业公司的劳动合同应该至2013年12月31日才到期，新信忠实业公司更换营业执照为天健印刷公司后，没有告知员工，其工作场所工作岗位没有变化，故，天健印刷公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
被上诉人一天健印刷公司答辩要点为：1、经济补偿金问题。支付经济补偿金的前提是劳资双方的劳动关系已经解除,而本案双方至今均并未解除双方之间的劳动关系。答辩人在被答辩人病假期满后并未调整其工作岗位、未降低其薪酬待遇(有录音为证),且一直为其购买社保,答辩人在被答辩人无故不来公司上班后多次要求其回公司上班,并无解雇之意,被答辩人所述答辩人擅自调动其岗位并逼迫其离职缺乏事实依据。另,被答辩人是在2011年6月18日因个人原因向新信忠实业有限公司辞职后才到答辩人处上班的,故其在答辩人处工作的实际工龄应自2011年6月19日起算。2、加班费问题。被答辩人所主张的2012年3月6日之前的加班费因缺乏事实依据,《广东省工资支付条例》第十六条的规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账,工资支付台账应当至少保存二年。被答辩人对其主张的超过两年时间的加班费承担举证责任,因其无法举证证明其加班费主张,须承担举证不能的责任。答辩人每月均支付被答辩人加班费,不存在少支付其加班费的问题。本案劳资双方约定的是计件计酬,根据相关规定,因本案劳资双方未约定正常工作时间工资数额,如按照被答辩人的月工资总额、工作时间和法定加班倍数折算出的实际月正常工作时间工资数额不低于当地最低工资标准的,可视为答辩人已足额发放被答辩人延长工作时间、休息日和法定节假日的劳动报酬,结合被答辩人的工资条、历史刷卡记录情况表可知,答辩人已经足额支付被答辩人每月加班费。3、带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天”可知,因被答辩人在2011年6月19日才入职答辩人处,其2012年度的年休假应为5天,而非其主张的15天。另外,根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假,而被答辩人2013年度已经累计请病假超过三个月,依法无权享受该年度的年休假。至于2012年度的年休假,被答辩人该年度的年休假早已休完(其中2012年10月份休了3天,2012年12月份休了7天,其他月份亦有休假但未扣工资)。4、高温津贴问题。被答辩人无权主张高温津贴，答辩人处生产车间装有大风扇,车间温度不可能高于摄氏33度,因此被答辩人无权要求支付高温津贴。5、2O13年10-12月份及2O14年1-2月份工资问题。依照我国法律的相关规定,被答辩人法定病假内的工资应按惠州市最低工资的80%即904元每月计付,而非按被答辩人主张的4700元/月计付。被答辩人2013年10月1日至2013年10月7日的工资,被答辩人已领取,至于2013年10月8日至2014年2月份的工资,答辩人已依法计算(对此,惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会及一审法院已作出认定,共计4551元,答辩人双方对此均无异议),并多次通知被答辩人到公司领取,但其一直以各种理由拒绝领取,只要被答辩人愿意到公司领取上述工资,答辩人将依法支付。6、医疗费用问题。答辩人已经依法为被答辩人购买社保,被答辩人亦已享受社保待遇,获得了相应的医保报销,被答辩人并未提供任何证据证明其因答辩人的原因而不能充分享受医保报销权利,其该项请求缺乏事实和法律依据。7、未签订劳动合同双倍工资问题。答辩人已多次要求被答辩人签订劳动合同,但其拒绝配合,甚至拿走公司提供的劳动合同。由于被答辩人自2011年6月19日至今未与公司签订劳动合同,其要求未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求早已超过仲裁时效,其无权要求答辩人支付所谓未签订劳动合同双倍工资。
被上诉人二新信忠实业公司辩称：因其与上诉人胡新伟的劳动关系于2011年6月18日已经解除，所以本案上诉人要求其承担赔偿没有事实依据。
各方当事人在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实为：2002年5月14日，上诉人胡新伟入职被上诉人二新信忠实业公司工作，并于2011年6月18日与被上诉人二新信忠实业公司签订一份《终止、解除劳动合同证明书》。被上诉人一天健印刷公司于2011年7月13日成立，上诉人胡新伟于被上诉人一天健印刷公司成立后在天健印刷公司处工作。被上诉人一天健印刷公司与上诉人胡新伟未签订书面劳动合同。2013年8月至2014年6月期间，被上诉人一天健印刷公司为上诉人胡新伟缴纳了社保费。2013年10月9日至2013年11月30日期间，上诉人胡新伟因病住院治疗，共计发生医疗费用63638.92元，其中社保支付27366.67元（报销比例为50%)，上诉人胡新伟自费支付36272.25元。此次住院请假假期期满后，被上诉人一天健印刷公司多次与上诉人胡新伟协商变更工作岗位，双方协商未果。上诉人胡新伟考勤记录显示其最后上班日为2014年2月28日，此后未再打卡上班。2014年3月17日至2014年3月28日,胡新伟因病再次住院治疗，共计发生医疗费用7474.62元，其中上诉人胡新伟个人缴费3471.85元。上诉人胡新伟于2014年3月28日第二次住院出院后，亦未再回天健印刷公司上班。上诉人胡新伟于2012年10月、12月分别享受了带薪年假工资143.2元及334元。被上诉人一天健印刷公司认可上诉人胡新伟2012年3月6日后的高温津贴未支付。上诉人胡新伟认可被上诉人一天健印刷公司结算的2013年10月病假工资749元、11月病假工资904元、12月病假工资904元、2014年1月病假工资832元、法定节假日工资104元、2月份的病假工资84元及工作工资1501.88元，扣除各月社保后共计4551元，上诉人胡新伟尚未领取。本院依法主持上诉人与被上诉人进行调解，未达成一致协议。
本院经审理认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，并经各方当事人确认,本案争议焦点为:一、二被上诉人是否未足额支付上诉人加班工资。二、上诉人胡新伟是自动离职还是被迫离职，二被上诉人是否需要支付上诉人胡新伟解除劳动合同关系经济补偿金。三、二被上诉人是否应当支付上诉人胡新伟未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于第一个焦点问题，在仲裁和原审中，双方均认可2011年6月至2013年10月上诉人胡新伟在被上诉人一天健印刷公司工作期间采用的是计件工资制。根据上诉人胡新伟提交的工资条显示，上诉人胡新伟的月正常工作时间工资数额不低于惠州地区最低工资标准，未违反法定惠州地区同期的最低工资标准要求。再者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中上诉人胡新伟未能举证证明用人单位在其完成劳动定额后安排了正常工作时间以外工作的事实，因此，其诉求支付2011年6月至2013年10月的加班工资没有事实依据，原审判决处理并无不当，本院予以维持。
关于第二个焦点问题，根据现有证据能够证明上诉人胡新伟因病于2013年10月8日至2014年2月8日期间请了长达四个月的假期。上诉人胡新伟病假期满后于2014年2月期间，被上诉人一天健印刷公司与其协商变更工作岗位，但因上诉人胡新伟不同意变更，双方协商未果。根据双方均提交的上诉人胡新伟与被上诉人一天健印刷公司管理层于2014年2月21日、2014年2月24日的谈话录音显示，被上诉人一天健印刷公司管理人员表示不再调整上诉人胡新伟的工作岗位并要求胡新伟在原岗位继续上班，但依然协商未果，期间被上诉人一天健印刷公司有通过口头、短信及书面形式要求上诉人胡新伟回去公司上班并签订《劳动合同》，上诉人胡新伟并未回去上班。后上诉人胡新伟于2014年3月再次因病住院治疗，于2014年3月28日第二次出院后，亦未再回被上诉人一天健印刷公司处上班。本院认为，在上诉人胡新伟住院期间被上诉人一天健印刷公司出于经营管理需要试图与上诉人胡新伟协商变更工作岗位具有合理性。在协商变更工作岗位未果后，被上诉人一天健印刷公司已经承诺对上诉人胡新伟不再调整工作岗位并要求其在原岗位继续上班，但上诉人胡新伟未继续上班，其认为系被迫解除劳动合同关系，要求二被上诉人支付经济补偿金并无事实与法律依据，原审判决处理符合法律规定，本院予以维持。
关于第三个焦点问题，上诉人胡新伟认为其与被上诉人二新信忠实业公司的劳动合同应该至2013年12月31日才到期，被上诉人二新信忠实业公司更换营业执照为被上诉人一天健印刷公司后，没有告知员工，因其工作场所工作岗位没有变化，故，其二审庭审中变更上诉请求为诉请被上诉人一天健印刷公司支付2014年1月至3月未签订书面劳动合同二倍工资差额。经查，在原审庭审中，被上诉人二新信忠实业公司提供一份《终止、解除劳动合同证明书》欲证明其与上诉人胡新伟于2011年6月18日解除劳动合同关系。上诉人胡新伟在原审庭审中已确认其签名及捺印的真实性，只是辨称该证明书中内容不是其书写，签名时没有看到上面的内容。但经审查该份《终止、解除劳动合同证明书》中主要表述该份文件用途为终止、解除劳动合同之用的文字均系打印字体，包括签订时间中“2011“年亦系打印字体，只有关于胡新伟的身份基本信息、签名、签名时间中的月、日时间是手写字体。因此，上诉人胡新伟承认其签名及捺印却否认对该文件内容及用途知悉的辩解依据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。故原审判决确认上诉人胡新伟与被上诉人一新信忠实业公司于2011年6月18日解除劳动合同关系并无不当。后被上诉人一天健印刷公司于2011年7月13日成立，与上诉人胡新伟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被上诉人一天健印刷公司应当自建立劳动关系之日起一个月内与上诉人胡新伟签订书面动合同，自用工之日起满一年不与上诉人胡新伟订立书面劳动合同的，视为被上诉人一天健印刷公司与上诉人胡新伟已订立无固定期限劳动合同。则至上诉人胡新伟2014年3月6日提起仲裁诉求未签订书面劳动合同二倍工资差额时，已超过法定的诉讼时效，原审判决不予支持，符合法律规定，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。上诉人胡新伟上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年八月八日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。