沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第01328号
原告：崔笑丽，女，1965年生，，住址沈阳市于洪区
委托代理人：ＸＸ，系辽宁晟誉律师事务所律师。
被告：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店，住所地，沈阳市于洪区。
负责人：刘秉荣，系该公司总经理。
委托代理人：张强，男，1983年生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市铁西区
原告崔笑丽诉被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店（以下简称“威尼斯酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法由审判员杨洋（主审）担任审判长，与代理审判员姜鼐、人民陪审员张素英组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔笑丽及其委托代理人ＸＸ、被告威尼斯酒店的委托代理人张强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告为被告公司员工，从2013年9月起进入被告单位工作，职务是服务员，双方已经形成事实上的劳动关系。从入职至今，被告从未给原告交纳过任何社会保险，也未与原告签订过正式的劳动合同。同时拖欠原告的工资6800元及25%的补偿金共计8500元。现原告诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告2013年11月工资1100元、12月工资1900元及2014年3月工资1900元、4月工资1900元共计6800元及拖欠工资的25%的补偿金1700元，共计8500元；2、为原告补缴2013年9月至今的养老保险、医疗保险及滞纳金；3、支付原告一个月工资的经济补偿金；4、支付未签订劳动合同的双倍工资14800元。
被告辩称，关于劳动争议案件，应该由劳动仲裁部门对劳动关系进行确认，原告未经劳动仲裁部门确认，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店系个体工商户，经营者为刘秉荣，被告于2014年4至5月份期间开始停止营业。原告原系被告单位员工，于2013年9月22日到被告处从事服务员的工作，2014年4月24日，被告通知原告酒店停业，原告未继续在被告处工作。原告在被告处工作期间，2013年9月的工资为每月1500元，2013年10月开始每月工资为1900元。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告所持有的威尼斯酒店出具的拖欠原告崔笑丽工资明细一份，其中载明：“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年8月30日之前给付第一笔，2014年10月30日前全部结算完毕。2013年11月工资1100元；2013年12月工资1900元；2014年3月工资1900元”。
另查明，2014年5月13日，原告崔笑丽向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险、未签劳动合同双倍工资。2014年5月15日，该仲裁委员会以原告未提供劳动关系证明，作出沈于劳人仲字（2014）197号《不予受理通知书》。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的员工卡、工资拖欠明细、不予受理通知书等证据，经开庭审理，本院审查，予以采信，在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中被告具有用人资格，原告亦具备成为劳动者的条件，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但原告向法庭提供了由被告单位出具的员工卡、工资欠条等证据，由此可以推定原告与被告存在事实上的劳动关系。
关于原告主张的被告支付未签订书面劳动合同双倍工资14800元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”因此，被告应当承担的法律责任应为自双方建立劳动合同关系的次月即2013年10月至2014年4月的双倍工资差额，经计算应为12920元（1900元×6个月＋1900元÷30天×24天）。
关于原告主张被告向其支付拖欠工资6800元的诉讼请求。原告已向被告提供劳动，被告应向原告及时、足额支付劳动报酬。从原告提供的拖欠明细中记载被告共拖欠2013年11月、12月，2014年3月份共计三个月工资，但原告主张在被告处工作到2014年4月24日，结合被告单位的停业时间，本院认为原告的主张具有合理性，故被告应付原告的工资应为6420元。（1100元＋1900元＋1900元＋1900元÷30天×24天）
关于原告主张被告向其支付拖欠工资的25%经济补偿金1700元的诉讼请求。原告的该项主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，同时，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”首先来看补偿办法之相关条款与劳动合同法第八十五条适用关系，补偿办法虽属于现行有效的规章，但并不意味着补偿办法的所有条款都是现行有效的条款。如果劳动合同法与补偿办法在相同事项上有完全不同的规定，则应适用新出台的具有更高效力更高等级的劳动合同法的相关规定。再来看本案是否适用劳动合同法第八十五条规定的情形，该条规定“……由劳动行政部门责任期限支付劳动报酬……”应由劳动者通过劳动行政部门解决而不是法院受理范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告提出要求被告支付一个月经济补偿金的诉讼请求。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”本案中，原告在被告处工作共计8个月，经济补偿应按一年计算，原告月收入1900元，故被告应向原告支付1900元经济补偿金。
关于原告主张要求被告为原告补缴2013年9月至今的养老保险、医疗保险及滞纳金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定强制义务，故本院原告的该项诉讼请求，予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决如下：
一、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告崔笑丽支付工资款6420元；
二、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告崔笑丽支付经济补偿金1900元；
三、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告崔笑丽给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12920元；
四、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内为原告崔笑丽补缴2013年9月至2014年4月期间养老、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担。）；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洋
代理审判员 姜 鼐
人民陪审员 张素英
二〇一四年十月二十日
书 记 员 高 娜
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