北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第04315号
原告（被告）周建忠，男，1968年7月28日出生。
委托代理人贺孟东，北京市瑞风律师事务所律师。
被告（原告）北京三乐建材有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村西。
法定代表人陈敬福，董事长。
委托代理人姚毅，北京道君律师事务所律师。
原告（被告）周建忠与被告（原告）北京三乐建材有限公司（以下简称三乐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告周建忠的委托代理人贺孟东、被告三乐公司的委托代理人姚毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）周建忠诉称及辩称：周建忠自2009年2月13日起到三乐公司工作，工作岗位为配料工。2013年后周建忠的月工资涨至6500元。周建忠在三乐公司工作期间，三乐公司从未安排周建忠于法定假日和休息日休息，也未支付周建忠加班工资。三乐公司也未给周建忠缴纳社会保险。为维护周建忠合法权益，故诉至法院要求三乐公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金32500元；2、2009年2月13日至2014年9月13日期间加班工资230390.8元；3、2009年2月13日至2014年10月13日期间未休带薪年休假工资22413.8元；4、2010年4月6日至2014年12月17日期间养老保险补偿金40000元；5、岗位津贴5475元。
被告（原告）三乐公司辩称及诉称：周建忠与我公司于2013年12月24日签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。周建忠在我公司的工作时间是2014年1月1日至2014年12月底。周建忠的工资为计件制，月基本工资为1700元（最低保证1400元＋外省补贴300元），周建忠的月实发工资中已经包含了加班工资及各项补助，我公司已经按劳动合同的约定足额支付了周建忠的全部劳动报酬。2014年12月31日双方签订的劳动合同终止后，我公司不再与周建忠续签劳动合同，故我公司无需支付周建忠解除劳动关系经济补偿金。2014年2月1日至同年2月14日，2014年12月17日至同年12月31日，周建忠休息，我公司仍支付了周建忠当月工资，应视为安排了周建忠休带薪年休假，故我公司也无需支付周建忠未休带薪年休假工资。现我单位亦不同意仲裁裁决，要求判决我公司无需支付周建忠解除劳动合同经济补偿金12069.4元和未休带薪年休假工资586.2元。
经审理查明：周建忠陈述其于2009年2月13日入职三乐公司，其工资计算方式为计件工资制。三乐公司则陈述周建忠于2014年1月1日开始到其公司工作，周建忠工资构成方式为基本工资＋计件工资。2013年12月24日，三乐公司（甲方）与周建忠（乙方）签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日终止，合同约定周建忠工资实行计件制，月实发工资含加班费和各项补助，最低保证1400元／月，同时甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助（外省300元、河北100元、本地无）、外宿员工房租补贴、过节统一加餐、手套、口罩、防尘口罩、耳塞、雨鞋等。三乐公司提交的周建忠2014年2月至同年12月工资表显示周建忠的工资构成包括基本工资、杂工、房补、加班工资等，其中基本工资（2014年2月除外）1700元。2014年3月至2014年11月，周建忠的月平均工资为6034.67元。
三乐公司提交的支出凭单显示，周建忠于2014年12月31日领取未休带薪年休假工资500元。三乐公司陈述上述款项是其支付周建忠2014年度的未休带薪年休假工资，周建忠认可曾领取过500元，但陈述上述款项是三乐公司支付的粉尘补贴，而非带薪年休假工资。庭审中三乐公司认可未曾安排周建忠休2014年度带薪年休假。
三乐公司未为周建忠缴纳过社会保险，周建忠为农业户口。三乐公司和周建忠均认可周建忠在三乐公司工作至2014年12月17日。周建忠陈述其因三乐公司未为其缴纳社会保险离开三乐公司，三乐公司则陈述双方的劳动关系因劳动合同到期而终止。另三乐公司（甲方）在与周建忠（乙方）签订劳动合同的同时签订补充协议，该协议约定甲方为乙方缴纳社会保险，但乙方坚持不上，故甲方明确告知乙方，因乙方不愿上保险而产生的，包括但不限于乙方不能享受医疗、养老、失业等相关的保险待遇等一切后果，均由乙方自行承担，与甲方无关；乙方已明知且保证不追究甲方因未给乙方上社保而引起的一切法律责任；如有反悔，乙方除自行补足相关费用外，还须赔偿甲方20000元违约金。
另查，周建忠在北京务工期间，曾办理暂住证，其中2010年、2011年、2013年和2014年暂住证显示服务处所为三乐公司（或三乐建材厂）。2010年暂住证有效期限自2010年4月6日至2011年2月9日；2011年暂住证有效期限自2011年4月6日至2011年12月29日；2013年暂住证有效期限自2013年4月16日至2014年2月7日；2014年暂住证有效期限自2014年4月3日至2015年4月2日。经向北京市公安局房山分局良乡派出所核实，外地来京人员到达本市后，必须在三日内按相关规定申报暂住登记，暂住登记上记载的现服务处所，必须由用人单位提供相应的介绍信、用工说明或者花名册等予以证明，也可以由单位的法定代表人、人事负责人等亲自前往公安机关申报暂住登记、申领暂住证；三乐公司申报暂住登记、申领暂住证的负责人相对固定，管理相对规范，三乐公司的住所地位于良乡派出所旁边。
2014年11月24日，周建忠向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三乐公司支付其：1、解除劳动关系经济补偿金32500元；2、2009年2月13日至2014年9月13日加班费230390.8元；3、2009年2月13日至2014年10月13日未休带薪年休假工资22413.8元；4、社会保险费40000元；5、2009年2月13日至2014年10月13日岗位津贴5475元。在仲裁庭审中，周建忠陈述因三乐公司未为其缴纳社会保险提出离职。2015年1月29日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字（2015）第285号裁决书裁决：1、三乐公司支付周建忠解除劳动合同经济补偿金12069.4元；2、三乐公司支付周建忠2014年4月16日至2014年10月13日未休带薪年休假工资586.2元；3、以上款项共计12655.6元，限于本裁决书生效之日起3日支付；4、驳回周建忠的其他申请请求。周建忠与三乐公司均不服该裁决，于法定期限内起诉至本院，但因周建忠已经起诉，诉讼过程中三乐公司撤回起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、支出凭单、暂住登记、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：周建忠2010年、2011年、2013年、2014年的暂住证显示的服务处所均为三乐公司，其中2010年暂住证的有效期限2010年4月6日至2011年2月9日，故上述证据可以证明周建忠于2010年4月6日即开始到三乐公司工作。周建忠主张其于2009年2月13日入职三乐公司，但其未提供充分证据予以证明，故对其上述主张，本院不予采信。三乐公司提交的期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，并不能证明周建忠在三乐公司的入职时间为2014年1月1日，亦不能否认周建忠办理的暂住证的证明效力，故对三乐公司关于周建忠于2014年1月1日方入职其公司的主张，本院不予采信。三乐公司未提交2010年4月至2013年12月期间与周建忠解除劳动关系的相关证据，应承担举证不能的不利责任，故本院依法认定三乐公司与周建忠于2010年4月6日至2014年12月17日期间存在劳动关系。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，三乐公司与周建忠签订的补充协议尽管约定由周建忠自行承担未缴纳社会保险的相关后果，但该协议违反法律的强制性规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的情形，应属无效。三乐公司未为周建忠缴纳养老保险，故对周建忠要求三乐公司支付其2010年4月至2011年6月养老保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。关于2011年7月至2014年12月期间的社会保险问题，周建忠可通过劳动行政部门予以解决，故对周建忠要求三乐公司支付其上述期间养老保险补偿金的诉讼请求，本院不予处理。周建忠以三乐公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，三乐公司应支付周建忠解除劳动关系经济补偿金，故对周建忠要求三乐公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查，周建忠于2014年11月24日申请仲裁，2012年11月25日至2014年10月13日期间，三乐公司未提供证据证明安排周建忠休带薪年休假，三乐公司提供的证据也不足以证明其公司足额支付了周建忠上述期间的未休带薪年休假工资，故对周建忠要求三乐公司支付其2012年11月25日至2014年10月13日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。三乐公司于2014年12月31日已支付的周建忠2014年度未休带薪年休假工资500元，本院依法予以抵扣。周建忠主张三乐公司于2014年12月31日支付的500元为粉尘补贴，但其未提供充分证据予以证明，本院不予采信。周建忠提供的证据不足以证明其与三乐公司于2009年2月13日至2010年4月5日期间存在劳动关系，其要求三乐公司支付其上述期间未休带薪年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，方能享受带薪年休假，故周建忠要求三乐公司支付其2010年4月6日至2011年4月5日期间未休带薪年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。周建忠提供的证据不足以证明三乐公司未安排其休2011年4月6日至2012年11月24日期间带薪年休假，故对周建忠要求三乐公司支付其上述期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于周建忠未休带薪年休假工资的计算基数，本院按周建忠月基本工资标准（1700元）予以核算。因周建忠的工资计算方式为计件工资，周建忠在出勤情况正常的情况下，2014年3月至2014年11月，周建忠的月平均工资已达到6034.67元。故本院认为三乐公司支付周建忠的工资中已考虑到了周建忠的工作量和工作强度，且周建忠与三乐公司签订的劳动合同也明确约定了周建忠的月实发工资中已经包含了加班费和各项补助，故对周建忠要求三乐公司支付其2010年4月6日至2014年9月13日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。周建忠要求三乐公司支付其2009年2月13日至2010年4月5日期间加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。周建忠要求三乐公司支付其岗位津贴缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）周建忠解除劳动关系经济补偿金三万零一百七十三元三角五分。
二、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）周建忠未休带薪年休假工资七百八十一元六角一分。
三、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）周建忠二〇一〇年四月至二〇一一年六月养老保险补偿金二千五百七十三元。
四、驳回原告（被告）周建忠的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）北京三乐建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京三乐建材有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一五年六月二十四日
书记员 牛淑静