湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字02773号
原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司，住所地宁乡县城郊乡新康路以南发展路以西。
法定代表人左志平，系该公司总经理。
委托代理人周子游，湖南严明律师事务所律师。
被告童毅中，男，1964年10月8日出生，汉族，住宁乡县巷子口镇直田村***组*号。
原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司（以下简称湘沩公司）与被告童毅中劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，依法由审判员江晓辉独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人周子游、被告童毅中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告湘沩公司诉称，2011年10月28日，被告童毅中到原告单位应聘驾驶员一职。工作期间，原、被告共签订三次劳动合同。2013年3月14日原�被告签订《劳动合同补充协议（二）》，约定：被告考虑自身情况，前三年暂时不要求购买养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险，由原告承担的相关费用直接发放给被告，由被告自行处理。被告不得以未购买上述社会保险而要求原告承担违约和赔偿责任。2014年春节假后，被告一直未回原告单位上班，也未办理请假手续。2014年2月23日，原告以被告连续两星期没有上班，通知其15天内回公司办理相关手续，否则作自动离职处理。直到劳动合同到期，但被告仍未回到原告单位工作，也未办理相关手续，故原告依法解除其与被告的劳动关系。2014年4月9日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原告支付被告经济补偿8373元；二、原告支付被告失业保险待遇5496元；三、驳回被告要求支付最后两个月工资的要求。原�认为：被告未办理任何请假手续且连续一个月不回公司上班的行为已严重违反公司的规章制度，所以原告解除劳动关系的行为合理合法。同时，被告主动要求不购买社会保险，且承诺不以未购买社会保险而要求原告承担违约责任和赔偿责任。所以原告无需向被告支付经济补偿8373元，也无需支付被告失业保险待遇损失5496元。现依法提起诉讼，请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金8373元；2、判令原告无需向被告支付失业保险待遇5496元；3、判令被告承担本案诉讼费。
被告童毅中辩称，原告所述不真实，且没有道理，2014年春节假后，被告回原告单位上班，但原告不安排被告工作，请求法院维持仲裁委的裁决，驳回其诉讼请求。
经审理查明：2011年10月1日，被告童毅中到原告单位应聘驾驶员一职。工作期间，原、被告共签订三次劳动合同，最后一次劳动合同期�为2013年3月14日至2014年3月13日。2013年3月14日，原、被告签订《劳动合同补充协议（二）》，约定：被告考虑自身情况，前三年暂时不要求购买养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险，由原告承担的相关费用直接发放给被告，由被告自行处理。被告不得以未购买上述社会保险而要求原告承担违约和赔偿责任。2014年1月27日至2014年2月6日为原告单位的春节放假时间。2014年春节假后，原告单位未再安排被告上班。
2014年4月9日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月24日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）113号裁决书，裁决：一、由原告支付被告经济补偿金8373元；二、由原告支付被告失业保险待遇5496元；三、驳回被告要求支付最后两个月工资的请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告单位没有为被告购买社�保险。原告发放被告工资至2014年1月，被告2013年1月至2013年12月的月平均工资为3349.2元。
上述事实，有原、被告的陈述、企业法人营业执照、被告身份证复印件、劳动合同书、劳动合同补充协议、春节放假通知、2014年过年物资领用表、童毅中2013年1月至2014年1月份工资明细表、2014年1月份银行工资表、银行交易明细清单、宁劳人仲案字（2014）113号宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证、开庭笔录等在卷予以证实。
本院认为，2014年1月27日以后，被告未再为原告提供劳动，原告亦未向被告支付劳动报酬，双方的劳动关系已经实际解除。由于未办理离职手续，双方均不能证明离职原因，应视为双方的劳动关系已协商解除，原告应当向被告支付经济补偿金8373元（3349.2元／月×2.5个月）。被告非因本人意愿中断就业，符合失业保险待遇的条件，由于原告未为被告�买失业保险，导致被告解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，原告应当赔偿被告失业保险损失，原告应按长沙市三县市2013至2014年度最低工资标准1145元／月的80%向被告赔偿6个月的失业保险金5496元。对原告主张无需向被告支付经济补偿金、失业保险待遇的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司不承担被告经济补偿金8373元、失业保险金5496元的诉讼请求；
二、由原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司支付被告童毅中经济补偿金8373元，此款�原告在本判决生效后五日内付清；
三、由原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司支付被告童毅中失业保险金5496元，此款限原告在本判决生效后五日内付清。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 江晓辉
二〇一四年七月二十九日
书记员 张晓凤
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上�满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费�务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。
本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
第�条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。