湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终525号
上诉人(原审原告、原审被告）湖南家吉盈泰门业有限公司，住所地益阳市。
法定代表人郑曦，该公司董事长。
委托代理人夏骞，湖南万维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）胡旭君，女，1971年7月1日出生，汉族，住湖南省益阳市。
委托代理人李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。
上诉人湖南家吉盈泰门业有限公司（以下简称家吉盈泰公司）与被上诉人胡旭君劳动争议纠纷一案，家吉盈泰公司不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第2177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人家吉盈泰公司的委托代理人夏骞、被上诉人胡旭君的委托代理人李振兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2012年7月16日，胡旭君入职家吉盈泰公司从事行政文员工作，职责包括负责家吉盈泰公司与员工之间劳动合同的签订、档案管理等工作，工资为2400元／月。2012年10月29日，家吉盈泰公司与胡旭君签订了书面劳动合同，约定实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，胡旭君工作岗位仍为行政文员，工资为2400元／月，合同期限自2012年10月29日至2014年10月29日。合同期满后，胡旭君继续在家吉盈泰公司工作。关于双方是否签订了新的书面劳动合同，家吉盈泰公司认为，双方签订了新的书面劳动合同，劳动合同档案归胡旭君管理，但已遗失，若未签订，过错在于胡旭君；胡旭君认为，胡旭君要求签订新的劳动合同，但家吉盈泰公司未予理睬，未签订劳动合同过错在于家吉盈泰公司。家吉盈泰公司其他员工签订了新的书面劳动合同，由胡旭君具体承办。胡旭君在职期间，未享受年休假，家吉盈泰公司也未支付未休年休假工资。家吉盈泰公司未为胡旭君缴纳失业保险费。2015年7月，家吉盈泰公司就档案管理职责和岗位调整与胡旭君协商未果，后家吉盈泰公司将胡旭君办公室的门锁锁芯更换。2015年8月4日下午16时许，胡旭君上班时发现办公室门锁打不开遂拨打110报警电话，在益阳市公安局龙岭派出所民警调解下，双方办好工作交接手续。次日，胡旭君未至家吉盈泰公司上班。2015年8月份（4天）的工资未结清。胡旭君离职前12个月平均工资为2400元／月。后胡旭君向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委2015年11月19日作出益劳人仲字[2015]212号仲裁裁决书，裁决：1、家吉盈泰公司支付胡旭君2015年8月份（4天）未结算的工资369.2元；2、家吉盈泰公司支付胡旭君违法解除劳动合同赔偿金16800元；3、家吉盈泰公司支付胡旭君失业保险损失6624元；4、家吉盈泰公司支付胡旭君年休假工资2215.2元、双休日加班工资6461元；以上四项合计32469.4元，限裁决书生效之日起10日内付清；5、驳回胡旭君的其他仲裁请求。庭审中，胡旭君表示未重新就业。
另查明，胡旭君在职期间，家吉盈泰公司实行书面考勤，后实行电子考勤，但家吉盈泰公司未提供完整的书面考勤记录或电子考勤记录，依胡旭君提供的考勤表，2013年6月、8月、9月，2014年1月至2015年6月，胡旭君休息日加班共计65天。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，家吉盈泰公司欲调整胡旭君的工作岗位和职责，应与胡旭君协商一致，因协商不成，家吉盈泰公司采取更换办公室门锁的办法，逼迫劳动者辞职，致使胡旭君不能正常上班，属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，胡旭君自2012年7月16日至2015年8月4日在家吉盈泰公司处从事行政文员工作，家吉盈泰公司应支付胡旭君违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元（2400元／月×3.5月×2）。胡旭君在职期间，家吉盈泰公司对胡旭君上班进行考勤并掌握相关考勤记录，但家吉盈泰公司未向法庭提供完整的考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应承担不利后果。因此，依据胡旭君提供的考勤表认定胡旭君休息日加班共65天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬，故家吉盈泰公司应支付胡旭君休息日加班工资共14344.8元（2400元／月÷21.75天×65天×200%）。胡旭君在家吉盈泰公司处连续工作一年以上，享受带薪年休假，因工作需要不能安排年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，家吉盈泰公司应按胡旭君日工资收入的300%支付胡旭君未休年休假工资报酬3310.3元（2400元／月÷21.75天×10天×300%）。根据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，胡旭君在家吉盈泰公司处工作满三年，离职后未重新就业，享受失业保险待遇，因家吉盈泰公司未为胡旭君缴纳失业保险费，家吉盈泰公司应赔偿胡旭君因此遭受到的损失7232元（益阳市最低工资标准1130元／月×8月×80%），因胡旭君主张失业保险损失6624元系对自己权利的处分，应予确认。胡旭君主张的2015年8月份的工资440元，家吉盈泰公司同意支付，且未提供证据证明已支付，故应予确认。
关于家吉盈泰公司、胡旭君劳动合同于2014年10月29日期满后是否签订了新的书面劳动合同，双方各执一词，因家吉盈泰公司员工劳动合同的签订、管理等具体工作是胡旭君职责，家吉盈泰公司与胡旭君合同到期后，胡旭君本人新的书面劳动合同是否签订或签订后遗失，胡旭君负有直接责任；退一步讲，即便家吉盈泰公司与胡旭君双方未签订新的书面劳动合同，原合同期满后，胡旭君仍在家吉盈泰公司处上班，家吉盈泰公司也未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，对胡旭君要求家吉盈泰公司支付2014年10月30日至2015年8月4日未签订书面劳动合同双倍工资19530元的诉讼请求，无事实和法律依据，应不予支持。胡旭君主张2014年2月和2015年2月少发工资2400元，但未提供充分证据证明，故不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决：一、家吉盈泰公司于判决生效之日起五日内支付胡旭君违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元；二、家吉盈泰公司于判决生效之日起五日内支付胡旭君休息日加班工资14344.8元、未休年休假工资3310.3元；三、家吉盈泰公司于判决生效之日起五日内支付胡旭君失业保险损失6624元；四、家吉盈泰公司于判决生效之日起五日内支付胡旭君2015年8月份未结算工资440元；五、驳回胡旭君的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由家吉盈泰公司负担。
宣判后，家吉盈泰公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误，家吉盈泰公司没有拖欠胡旭君的工资；家吉盈泰公司不存在违法解除与胡旭君劳动合同的行为；家吉盈泰公司不应当支付胡旭君失业保险损失；家吉盈泰公司已经安排胡旭君休年休假及调整双休日，不应再支付年休假及休息日加班工资。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回胡旭君一审的诉讼请求。
胡旭君答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回家吉盈泰公司的上诉请求。
二审中，家吉盈泰公司为证明胡旭君并未加班，向本院提交了胡旭君的电子考勤书面记录。胡旭君质证称，该证据不属于新证据，且对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，胡旭君在家吉盈泰公司工作期间没有实行指纹考勤，而是书面考勤，该考勤记录不真实。
本院对上述证据经审查后认为，该证据系家吉盈泰公司单方制作，上面无劳动者本人签名，且经本院当庭释明后，家吉盈泰公司在指定的期限内未补充提供该电子考勤记录载体以供核对，故对该证据本院不予采信。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方二审争议的焦点为：一、家吉盈泰公司是否应当向胡旭君支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元；二、家吉盈泰公司是否应当向胡旭君支付休息日加班工资14344.8元、未休年休假工资3310.3元及2015年8月份未结算的工资440元；三、家吉盈泰公司是否应当支付胡旭君失业保险损失6624元。
一、关于家吉盈泰公司是否应当向胡旭君支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元的问题。本案中，家吉盈泰公司在调整胡旭君的工作岗位和职责时，应与胡旭君协商一致，而家吉盈泰公司在协商未果的情形下，采取更换胡旭君办公室门锁的办法，致使胡旭君不能正常上班而被迫离职，家吉盈泰公司的行为系违法解除劳动合同。胡旭君自2012年7月16日至2015年8月4日在家吉盈泰公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原审认定家吉盈泰公司应支付胡旭君违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元（2400元／月×3.5月×2）正确。家吉盈泰公司提出其不应支付胡旭君违法解除劳动关系经济赔偿金16800元的上诉理由，本院不予支持。
二、关于家吉盈泰公司是否应当向胡旭君支付休息日加班工资14344.8元、未休年休假工资3310.3元及2015年8月份未结算的工资440元的问题。本案中，胡旭君为证明其存在加班事实，提供了2013年6月、8月、9月、2014年1月至2015年6月的书面考勤表，该考勤表上均有被考勤人员的签名，能证明胡旭君休息日加班65天的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原审认定家吉盈泰公司应支付胡旭君休息日加班工资14344.8元（2400元／月÷21.75天×65天×200%）正确。家吉盈泰公司提出其不应支付胡旭君休息日加班工资14344.8元的上诉意见，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，虽家吉盈泰公司主张不应支付，但家吉盈泰公司并未提供请假条等证据证实胡旭君已休年休假的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，家吉盈泰公司应当承担举证不能的不利后果。胡旭君在家吉盈泰公司连续工作一年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条的规定，家吉盈泰公司应按日工资收入的300%向胡旭君支付未休年休假工资报酬3310.3元（2400元／月÷21.75天×10天×300%）。家吉盈泰公司提出其不应支付胡旭君未休年休假工资3310.3元的上诉意见，本院不予支持。关于2015年8月份的工资问题，胡旭君实际上班时间至2015年8月4日止，家吉盈泰公司应对胡旭君发放2015年8月份工作4天的工资440元。家吉盈泰公司提出其不应支付胡旭君2015年8月份未结算的工资440元的上诉意见，本院不予支持。
三、家吉盈泰公司是否应当支付胡旭君失业保险损失6624元的问题。胡旭君系城镇居民，如家吉盈泰公司在胡旭君就职期间依法为其缴纳失业保险费，则胡旭君非因本人原因中断就业后，可根据《失业保险条例》第十四条的规定领取失业保险金。现胡旭君因家吉盈泰公司违法解除劳动合同而中断就业，并非胡旭君本人的原因，而胡旭君无法享受失业保险待遇，是家吉盈泰公司未履行法定义务所致，家吉盈泰公司应对胡旭君因此遭受的损失承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，胡旭君的失业保险损失应为7232元（益阳市最低工资标准1130元／月×8月×80%），原审根据胡旭君的主张，判决家吉盈泰公司支付胡旭君失业保险损失6624元并无不当，家吉盈泰公司提出，其不应支付胡旭君失业保险损失6624元的上诉意见，本院不予支持。
综上，家吉盈泰公司的上诉理由不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南家吉盈泰门业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 喻 宁
审 判 员 黎 娜
代理审判员 雷 宏
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 方赛兰