安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杜民一初字第00680号
原告：陈启胜，男，1970年生，汉族，住安徽省广德县。
委托代理人：张海燕，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：安徽山河矿业装备股份有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区。
法定代表人：何清华，该公司经理。
委托代理人：董传华，安徽日月律师事务所律师。
委托代理人：梁婷婷，安徽日月律师事务所律师。
原告陈启胜与被告安徽山河矿业装备股份有限公司（以下简称山河公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈启胜及其委托代理人张海燕、被告山河公司委托代理人董传华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈启胜诉称：1、陈启胜与山河公司于2010年8月19日签订书面劳动合同，该合同2013年8月18日到期，陈启胜仍在山河公司任职，山河公司未表示异议，但是未与陈启胜续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，山河公司自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。淮北市杜集区劳动争议仲裁委员会作出的杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书认定陈启胜与山河公司存在劳动关系但没有签订书面劳动合同前提下，否认陈启胜应当获得双倍工资，与法律违背。2、陈启胜与山河公司之间的劳动合同约定陈启胜“年薪十万元，奖金（不低于2万元／年）另外发放”，结合陈启胜2012年度年收入计算陈启胜月平均工资为16321.20元，显然高于淮北市在岗职工工资4172的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，淮北市杜集区劳动争议仲裁委员会作出的杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书对陈启胜月工资计算错误，导致经济补偿金错误，陈启胜经济补偿金应该为43806元（4172元＊3倍＊3.5个月）。3、陈启胜通过与淮北市杜集区政府多次沟通和协商，为山河公司争取到公租房补助资金，山河公司承诺按照补助资金的1.5%给予陈启胜发放奖金。陈启胜举证了相关证据证明，杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书对山河公司拖欠陈启胜项目奖金53500元不予认定，与事实不符。4、陈启胜与山河公司书面合同到期后，山河公司将陈启胜调离原岗位，安排到贵州工作，工作期间山河公司未能提前三十日书面通知陈启胜解除劳动合同，也没有在突然通知陈启胜解除劳动合同时额外支付一个月工资，杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书不予认可陈启胜要求山河公司支付代通知金，系适用法律错误。5、根据《山河矿装员工加班考勤统计汇总表》记录，陈启胜2012年3月1日至2012年8月30日，工作日加班四个小时，周末加班6天，杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书不予认可陈启胜要求加班费和带薪年假与事实不符。6、杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书对陈启胜要求补缴2010年8月19日至2011年5月各项社会保险费用不予支持，其理由认为陈启胜未提供证据加以证明，陈启胜认为该项举证责任应由山河公司承担。7、山河公司长期拖欠陈启胜工资、加班费、经济补偿金，应当向陈启胜加付相应赔偿金，杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书对此要求不予支持，系适用法律错误。陈启胜请求本院判令山河公司支付杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书认可的2012年6月、2013年11月、账目提奖、年薪余额合计66568.70元；判令山河公司支付拖欠陈启胜的工资。奖金、经济补偿金、赔偿金等各项损失合计295836.20元；判令山河公司补缴陈启胜2010年8月18日至2011年5月各项社会保险费用及住房公积金；判令山河公司退还陈启胜人事档案并协助办理社保和公积金转移；诉讼费用由山河公司承担。
山河公司在庭审中辩称：杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书认定事实清楚，符合法律依据。陈启胜诉求的项目没有事实和法律依据，陈启胜在山河公司已经工作了三年，双方已经签订了固定期限的合同，对陈启胜月工资计算是没有错误的，项目奖金已经支付。山河公司要求给陈启胜续签劳动合同，陈启胜因待遇问题拒签合同，陈启胜到销售部以后还是不能胜任工作，山河公司才终止劳动合同。陈启胜社会保险费用的诉讼请求，未提交证据，仲裁机构才予以驳回，山河公司愿意在核查清楚下缴纳社会保险费用。陈启胜诉讼请求加班费、赔偿金依法不能支持。山河公司没有拖欠陈启胜工资。陈启胜的诉求没有事实和法律依据，应当驳回陈启胜的诉讼请求。
经审理查明：2010年8月8日，山河公司向陈启胜出具“关于陈启胜入司的承诺”，承诺陈启胜入职山河公司待遇年固定工资不低于10万元，月支付7000元。另发放业绩奖金，年全额奖金2万元左右。2010年8月19日陈启胜入职山河公司工作，同日与山河公司签订编号为100700362号劳动合同，该合同约定陈启胜从事山河公司行政部副部长工作，工资按照年薪制，全年工资总额10万元，其中月档级工资每月7000元，12个月合计84000元，年终绩效工资标准额度16000元。合同第十一条双方约定的其他事项再次确认陈启胜年固定工资不低于10万元，月支付7000元，另发放业绩奖金，年全额奖金2万元左右。劳动合同外双方签订年薪制薪酬管理办法，该办法约定陈启胜年薪总额系月档级工资加年薪绩效工资，陈启胜年薪总额10万元，其中月档级工资每月7000元，年薪绩效工资标准年16000元。月档级工资系基础工资加月绩效工资加浮动工资构成。浮动工资标准额为月等效四天加班的加班工资。该劳动合同期限3年，自2010年8月19日至2013年8月18日。
2011年4月25日陈启胜被提升为山河公司行政部部长，2012年5月4日被提升为综合管理部部长。2013年3月，陈启胜被公司调整至营销部西南片区经理。2013年8月18日劳动合同到期后，山河公司安排陈启胜进行工作培训，陈启胜曾找山河公司总经理协商后续工作的薪酬问题未果，2013年11月28日，山河公司通知陈启胜不再续签劳动合同。2013年11月29日，双方进行了工作交接。陈启胜诉称山河公司人力资源部李正军出具陈启胜离职结算单，该结算单显示山河公司欠陈启胜11月工资5414.45元、账目901.75元、提奖6208元、年薪余额29805元。
陈启胜工作交接后与山河公司协商相应补偿金时被山河公司拒绝，陈启胜即到淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书裁决山河公司支付陈启胜2012年6月份工资6275元、2013年11份月工资5414.45元、账目901.75元、提奖6208元、年薪余额29805元、经济补偿金33834.50元，合计82438.70元；驳回陈启胜的其他诉讼请求。陈启胜不服仲裁裁决，起诉来院。
另查：山河公司2012年1月5日出具“关于争取公租房补助资金优惠政策项目的说明”，该文显示该项目由陈启胜经办，对经办人按照到账补助资金总额的1.5%计发奖金。2012年12月26日淮北市房地产管理局、财政局淮房（2012）130号文件显示拨付696万元补助公共租赁住房专项资金至杜集区人民政府，专项用于山河公司建设的256套公共租赁住房基础设施等配套建设。该报告已经市领导签批。山河公司陈述2013年1月、2月、3月，共支付陈启胜项目奖90900元，陈启胜自认已收到50900元。
上述事实有陈启胜、山河公司举证的劳动仲裁裁决书、劳动合同、个人活期明细查询、陈启胜离职结算、山河矿装不在续签劳动合同通知书、山河矿装（2010）009号文件、山河矿装（2011）19号文件、山河矿装（2012）11号文件、工资薪酬结构文件、个人工资明细表、考核表、薪资发放明细表等证据及双方当事人当庭陈述附卷佐证。
本院认为：本案争议的焦点一、山河公司是否应支付陈启胜杜劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书裁决认定的2012年6月工资6275元、2013年11月工资5414.45元、账目（报销费用）901.75元、提奖（回笼奖金）6208元、年薪余额29805元。二、陈启胜月工资如何依法确定。三、山河公司是否因没有签订书面合同应支付陈启胜二倍工资，山河公司是否应支付代通知金、加班费及带薪年假报酬、赔偿金。四、山河公司应支付陈启胜经济赔偿金数额。五、山河公司是否因公租房补助资金拨付应支付陈启胜项目奖53500元。六、陈启胜要求山河公司补交社会保险费用是否依法应予支持。七、山河公司是否应退还陈启胜人事档案并协助办理社会保险和公积金的转移。本院分项阐述。
关于焦点一。山河公司支付陈启胜2012年6月工资6275元、2013年11月工资5414.45元、账目（报销费用）901.75元、提奖（回笼奖金）6208元、年薪余额29805元裁决事项部分，山河公司未在法定期限内提出诉讼，对这部分仲裁事项实体内容没有异议。陈启胜对此裁决事项部分也予认可未提出诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，虽然未提起诉讼的部分裁决事项属于法院案件审理范围，但应当与当事人提起诉讼的劳动争议仲裁裁决部分在审理方式上有所区别，不宜对该部分内容进行实体审理。
另外，陈启胜举证个人工资账户查询清单，显示2012年6月工资、2013年11月工资未予发放，山河公司举证的陈启胜2013年薪资发放明细也确认陈启胜2013年11月工资未予发放，山河公司辩称陈启胜2012年6月工资未发放的原因系陈启胜拖欠公司借款给予折抵，但经本院释明山河公司未能举证陈启胜2012年6月同时间段借款以及冲抵借款的证据，本院对此辩解不予采信。陈启胜诉称山河公司人力资源部李正军出具的陈启胜离职结算单显示有账目（报销费用）901.75元、提奖（回笼奖金）6208元、年薪余额29805元。山河公司应支付陈启胜2012年6月工资6275元、2013年11月工资5414.45元、账目（报销费用）901.75元、提奖（回笼奖金）6208元、年薪余额29805元。
关于焦点二。陈启胜与山河公司签订的编号为100700362号劳动合同和年薪制薪酬管理办法对陈启胜工资薪酬都有明确的约定，陈启胜年薪总额10万元，年薪总额包括月档级工资加年薪绩效工资。而劳动合同第十一条“陈启胜年固定工资不低于10万元，月支付7000元、另发放业绩奖金，年全额奖金2万元左右”及2010年8月8日山河公司出具“关于陈启胜入司的承诺”均显示陈启胜工资总额为年薪10万元加年全额奖金2万元。这与劳动合同、年薪制薪酬管理办法中陈启胜年薪制的细化构成一致，与陈启胜、山河公司举证陈启胜工资发放实际情况相符。陈启胜诉称其月工资16321.20元与事实不符，本院不予认定。陈启胜月工资平均为10000元。
关于焦点三。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，劳动合同期满后继续用工，但未续签书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。自2013年9月19日至2013年11月23日，山河公司应支付陈启胜双倍工资差额20000元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，属于用人单位无过失性辞退，只适用于以上情形。而本案依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”在这种事实上的劳动关系中，双方均不受劳动期限的束缚，事实上的劳动关系可以随时被终止，无论何方提出终止，都不存在违约问题，也不存在提前解除劳动合同之说。山河公司终止与陈启胜劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对其要求代通知金的诉讼请求，本院不予支持。
单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员难以用标准工时衡量工作时间，一般不予支持加班工资。陈启胜工资薪酬采取年薪制，年薪总额系月档级工资加年薪绩效工资组成，而月档级工资又系基础工资加月绩效工资加浮动工资构成。浮动工资标准额为月等效四天加班的加班工资。陈启胜要求加班费已涵盖在年薪工资内。本院对陈启胜要求加班费的诉讼请求不予支持。陈启胜对带薪年假的诉讼请求，未提交证据证明，本院亦不予认定。
劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张加付赔偿金的，应先通过劳动行政部门解决。劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者向人民法院起诉的，可以受理。陈启胜没有经过劳动行政部门处理作为前置程序，对陈启胜相关诉讼请求不予支持。
关于焦点四。山河公司与陈启胜对陈启胜合同期满后工作安排和薪酬达不成一致意见，山河公司2013年11月23日主动提出不续签劳动合同，终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，山河公司依法应支付陈启胜经济补偿金。陈启胜诉称经济赔偿金计算有误，经审查本院已依法确定陈启胜月工资平均为10000元，陈启胜工作年限自2010年8月19日至2013年11月23日，共三年三个月，经济补偿金为35000元（10000元／月＊3.5个月）。
关于焦点五。为落实《国务院办公厅关于保障性安居工程建设和管理的指导意见》的精神，淮北市政府下发《淮北市人民政府办公室关于开发区和工业园区公共租赁住房建设管理的实施意见》，该意见第四条第三款规定“企业自建公共租赁住房，并纳入全市住房保障建设计划的项目，且建设管理符合规定要求的，市政府将中央、省级补助公共租赁住房的专项资金全部奖励给企业，专项用于公共租赁住房基础设施等配套建设”。山河公司按照上述规定，建设256套公共租赁住房，由陈启胜经办，山河公司出具关于自建公租房奖励资金拨付申请，淮北市房地产管理局、财政局以淮房（2012）130号文件请示。市领导签批，拨付奖励资金696万元，陈启胜以山河公司对拨付资金到位激励政策要求支付项目奖。本院认为陈启胜要求所谓项目奖不属于薪酬范畴，更为重要的是参照有关文件规定，该笔奖励资金696万元要专款专用，只用于公共租赁住房基础设施等配套建设。山河公司自行对奖励资金处置方案违背文件要求，助长了可能的跑资金、跑项目的隐形腐败，本院对此给予否定判断。山河公司对奖励资金处置方案的履行问题，本院不予审查。
关于焦点六。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，人民法院司法职权权限与人力资源的社会保障部门行政权能有合理分工。依据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征收暂行条例》的规定，陈启胜的请求由社会保险费征收部门依法处置，山河公司当庭也愿意按照社保部门核算缴纳。陈启胜此项诉讼请求不属于法院受案范围，本院依法对其诉讼请求给予驳回。另依据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，住房公积金缴纳也不属于法院受案范围，对其诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点七。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，山河公司在双方合同终止后，有协助办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续，对陈启胜该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽山河矿业装备股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈启胜2012年6月工资6275元、2013年11月工资5414.45元、账目（报销费用）901.75元、提奖（回笼奖金）6208元、年薪余额29805元、未签订书面合同工资双倍工资差额20000元、经济补偿金35000元，合计103604.20元；
二、被告安徽山河矿业装备股份有限公司于判决生效之日起三十日协助办理原告陈启胜的人事档案、社会保险关系、住房公积金移转手续；
三、驳回原告陈启胜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈启胜负担6元，被告安徽山河矿业装备股份有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 许 磊
代理审判员 安 静
人民陪审员 谢 飞
二〇一五年六月二十二日
书 记 员 戚欢欢
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。