重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第09213号
原告杜仁芳，女，汉族，1974年3月23日生，住重庆市潼南县。
委托代理人夏雪春，重庆市潼南县江北法律服务所法律工作者。
被告重庆睿格汽车部件有限公司（组织机构代码：74532289-9），住所地：重庆市渝北区空港经济开发区4号。
法定代表人张涛，董事长。
委托代理人梁智勇，公司员工。
委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。
原告杜仁芳诉被告重庆睿格汽车部件有限公司（以下简称睿格汽车部件公司）劳动争议一案，本院于2015年4月17日受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告杜仁芳及其委托代理人夏雪春，被告睿格汽车部件公司的委托代理人梁智勇、程积涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜仁芳诉称：原告于2011年9月9日到重庆泰利福汽车零部件有限公司上班，从事普工工作，双方当日签订了书面劳动合同，合同期限为三年。2014年3月7日该公司更名为被告睿格汽车部件公司，合同到期后双方于2014年9月5日续签了劳动合同，合同期限仍为三年，原告继续在被告处上班，工资按件计算，按月发放，每月平均为3000元。2014年9月27日，原告在上班时右手被模具顶针顶伤，2014年10月15日，渝北区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告此次受伤属于工伤，后经渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。鉴定结论作出后，原告多次找被告协商，被告均拒绝支付原告的工伤保险待遇。
2015年1月，原告被安排回厂上班，但因受伤无法顺利操作机械，不能继续担任普工工作，原告遂以该理由向被告提出离职申请。当时被被告拒绝，被告方要求原告在“离职事由”一栏写明由于原告自身原因离职，否则就不同意离职，明显胁迫原告，另被告未依法为原告办理五险一金，在此情况下，原告于2015年3月20日向被告邮寄送达了离职书，立即与其解除劳动关系。2015年4月10日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月17日，作出超期未作出受理决定证明书。
综上，被告的行为违反相关的法律规定，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，要求判令：一、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金12000元；二、被告立即支付原告未给原告购买失业保险的赔偿金7928元；三、被告立即支付原告一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资12000元、交通费500元、一次性伤残就业补助金25506元、一次性工伤医疗补助金8502元。
被告睿格汽车部件公司辩称：原告可能向其部门提出过解除劳动关系，并未向公司提出，公司是在2015年3月19日才收到原告的离职书，依法被告不应当支付经济补偿金。被告已经为原告参加社会保险，故不应当支付失业保险金。被告已经为原告办理了社会保险，被告无义务向原告垫付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。原告2014年9月27日受伤，2014年10月15日出院，期间不足一个月，原告的停工留薪期不应当按照4个月计算，停工留薪期是停止工作接受治疗的期限，根据相关目录原告最长停工留薪期才有4个月，原告要求4个月的停工留薪期应当提供相应的医疗证明，对原告工资标准3000元／月没有异议。原告在2014年12月3日申请劳动能力鉴定，2014年12月31日作出鉴定结论，该期间只能支付伤残津贴，而不是停工留薪期工资。交通费要由原告出具相应的票据，只有对应处理工伤产生的交通费，才由被告支付。被告同意支付一次性伤残就业补助金。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：2013年9月9日，杜仁芳与重庆泰利福汽车零部件有限公司签订了书面劳动合同，合同约定的期限为2011年9月6日至2014年9月5日，杜仁芳的工作岗位为普工。2014年3月7日，重庆泰利福汽车零部件有限公司更名为睿格汽车部件公司。2014年9月5日，杜仁芳与睿格汽车部件公司签订书面劳动合同，合同约定的期限为2014年9月6日至2017年9月5日，杜仁芳的工作岗位为计件普工，杜仁芳执行计件工资。2014年9月27日，杜仁芳在工作时被模具顶针顶伤，受伤部位为右手，受伤后在重庆市九龙坡区第二人民医院治疗，诊断为右手第一指骨骨折，右手软组织挫伤。2014年10月15日，杜仁芳右手受到的伤害经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月3日，杜仁芳向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，该委于2014年12月31日作出鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。杜仁芳庭审中认可睿格汽车部件公司为杜仁芳办理了全部缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
睿格汽车部件公司举示的工资分配明细表显示，杜仁芳2014年9月份应发工资为4393.95元、10月份应发工资为1471.25元、11月份应发工资为1350元、12月份应发工资为1465.6元，并注明2014年9月27日至2014年12月27日为工伤休假发放休假工资。原被告双方均认可杜仁芳受伤前的平均工资为3000元／月，2015年1月1日，杜仁芳回公司继续工作。
2014年3月19日，杜仁芳向睿格汽车部件公司邮寄了《离职书》，睿格汽车部件公司同日收到了该《离职书》，该《离职书》载明，杜仁芳上班时右手受伤，伤情稳定后，公司要求其回公司上班，但上班时时常手疼，无法继续工作，又因公司未按照法律的规定给我购买“五险一金”，由此杜仁芳于2014年3月向公司提出辞职，但公司领导要求其在离职事由栏注明系因个人原因离职，否则不同意离职，杜仁芳认为公司做法违反相关的法律规定，因此，其按照法律的规定，向公司递交离职书，立即与公司解除劳动关系。
2015年4月10日，杜仁芳向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求睿格汽车部件公司支付杜仁芳：1、解除劳动关系的经济补偿金12000元；2、未给杜仁芳购买失业保险的赔偿金7928元；3、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资12000元、交通费500元、一次性伤残就业补助金25506元、一次性工伤医疗补助金8502元；二、被告支付原告工伤待遇80776元。该委于2015年4月17日，出具《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出受理的决定。
上述事实，有原被告的陈述、劳动合同书两份、认定工伤决定书、鉴定确认结论通知书、EMS邮寄快递存根及离职书、社保个人基础信息（网页打印件）、工资分配明细表、《超期未作出受理决定证明书》随案为证。
本院认为：睿格汽车部件公司已经为杜仁芳办理了五险，杜仁芳认为公司未依法为其办理五险一金，应当提供相应证据予以证明，杜仁芳未提供相应证据应当承担举证不利的法律后果。杜仁芳向公司发出的离职书，其中的离职理由并不符合支付经济补偿金的情形，对杜仁芳要求睿格汽车部件公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。杜仁芳以离职书的形式向睿格汽车部件公司提出解除劳动关系，睿格汽车部件公司收到该离职书后并未提出异议，双方劳动关系已于2015年3月19日解除。
睿格汽车部件公司已经为杜仁芳办理了失业保险，杜仁芳要求睿格汽车部件公司支付未为其购买失业保险的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
睿格汽车部件公司为杜仁芳办理了工伤保险，杜仁芳要求睿格汽车部件公司支付一次性伤残补助金、交通费、一次性工伤医疗补助金，无法律和事实依据，对杜仁芳的该三项诉讼请求本院不予支持。
杜仁芳2014年9月27日受伤，诊断为右手第一指骨骨折，右手软组织挫伤，依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，以及杜仁芳2015年1月1日开始上班的事实，本院酌情认定杜仁芳的停工留薪期为2014年9月28日至2014年12月31日，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，睿格汽车部件公司应当支付该期间的停工留薪期待遇，因杜仁芳执行计件工资，且2014年10月、11月、12月杜仁芳发放的工资低于3000元／月的标准，应当补发停工留薪期工资5013元（3000元／月3天÷30天／月+3000元／月3个月-1471.25元-1350元-1465.6元）。
依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，睿格汽车部件公司应当支付杜仁芳一次性伤残就业补助金25506元（4251元／月6个月）。
依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆睿格汽车部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告杜仁芳停工留薪期工资5013元、一次性伤残就业补助金25506元。
二、驳回原告杜仁芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半5元，不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一五年七月六日
书 记 员 蒲莉