广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2599、2600号
上诉人【原审（2015）穗荔法民一初字第45号案被告、第60号案原告】：陈朝毅，身份证住址四川省苍溪县，现住广州市荔湾区。
被上诉人【原审（2015）穗荔法民一初字第45号案原告、第60号案被告】：广州市怡康物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：吕秋雪，该公司董事长。
委托代理人：肖敏，广东沁森律师事务所律师。
委托代理人：易美玲，广东沁森律师事务所律师。
上诉人陈朝毅因劳动争议两案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第45、60号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认陈朝毅与广州市怡康物业管理有限公司于2014年9月2日至2014年10月15日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市怡康物业管理有限公司向陈朝毅支付2014年9月工资差额104.58元和2014年10月1日至15日的工资1658元共1762.58元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市怡康物业管理有限公司向陈朝毅支付经济补偿金1224元。四、驳回陈朝毅其他诉讼请求。五、驳回广州市怡康物业管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市怡康物业管理有限公司负担。
判后，陈朝毅不服该判决向本院提起上诉称：一、双方并非协商一致解除劳动关系，被上诉人2014年10月14日发出《通知书》时上诉人是拒绝签收的，在被上诉人不让上诉人继续上班后，上诉人也提出申诉并向相关部门投诉过，但均没有结果。至于被上诉人公告《通知书》的行为，上诉人认为该行为侵犯了上诉人的名誉权。二、被上诉人在45号案中恶意诉讼并伪造证据，其提供的复函并不符合相关事实及法律规定，一审未对复函作出处理损害了员工利益。三、双方在合同中约定实行的综合计算工时工作制与事实不符，也不符合相关法律规定，应当认定此项无效。四、被上诉人未足额支付上诉人9月份的工资，无故拖延不支付上诉人10月份的工资，不为上诉人缴纳社保，无理将上诉人辞退并提起虚假诉讼，上诉人要求支付赔偿金及恢复劳动关系。五、上诉人所从事的车管员经管理人员提出是可以转为保安员的，被上诉人拒绝此要求而无理辞退上诉人。上诉人在职期间的月工资标准为3003.36元。六、上诉人的《向广州市怡康物业管理有限公司的申诉》未被写入原审判决书。现请求：一、确认双方在2014年8月29日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、被上诉人支付2014年8月29日体检费39.25元、挂号费1元、诊金3元，共计43.25元，支付2014年9月份工资差额286.51元；三、被上诉人支付2014年10月1日至10月15日工资1790.35元；四、被上诉人支付额外一个月工资3003.36元；五、被上诉人支付赔偿金3003.36元；六、被上诉人恢复劳动关系并变更车管员为保安员，2014年10月16日起视为正常上班；七、被上诉人支付查询企业资料费用5.6元，复印费72元，由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
广州市怡康物业管理有限公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实与法律依据。对其诉求一，上诉人在2014年9月2日入职公司并签订合同，于10月16日解除劳动关系，现其要求确认劳动关系至2017年12月31日没有事实与法律依据；对诉求二，体检费没有法律依据；对诉求三，公司已经足额、超额支付其2014年9月份的工资，其要求的工资差额没有依据；对诉求四，2014年10月的工资是1443.6元而不是1790.35元；对诉求五，公司是依法解除劳动关系，不需要向上诉人支付额外的工资及经济补偿；对诉求六，上诉人是因为多次违纪而被解除劳动关系，上诉人对工作极其不负责任，公司不同意恢复劳动关系；对诉求七，查询及复印费没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
原审判决查明的事实属实。
二审庭审中，陈朝毅提交上衣及裤子各两件（照片）、广州市荔湾区东漖街道劳监部门来电来访来信登记表复印件及员工手册。上衣及裤子拟证明一审判决书第八页第四行认定事实错误，衣服一直在上诉人处，一审认定协商解除的条件不成立；登记表复印件拟证实一审法院认为被上诉人辞退上诉人时上诉人没有提出异议就离开，也是不符合事实的；员工手册作为补充事实提交。
广州市怡康物业管理有限公司质证认为，衣服上面没有任何明确标志确定是公司发给上诉人的，而且这种衣服随处都可以买到，对该证据三性不予确认。登记表上的内容都是上诉人自己填写，“建议仲裁”不知道是谁写，没有任何人的签名，对该证据三性也不予确认。对员工手册的三性予以确认，恰恰证实了上诉人已经收到了公司下发的员工手册且知晓其内容，其违反了员工手册第十章的相关规定，所以公司才根据手册及时解除劳动关系，公司的解除是合法的。
本院认为：关于双方当事人劳动关系存续时间的问题，根据《劳动合同》约定的合同期限及上诉人开始及最后一天到被上诉人处工作的时间、被上诉人作出解除双方劳动合同的通知的情况可以认定双方劳动关系始于2014年9月2日，止于10月15日。原审判决对此认定正确。上诉人要求确认2014年8月29日至2017年12月31日存在劳动关系的请求没有事实依据，本院不予支持。
关于双方当事人劳动合同解除原因的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人以上诉人多次违反规定、试用期不合格为由解除双方劳动关系，却未能充分举证证实上诉人存在上述行为且达到可以合法解除劳动合同的程度，故构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原审判决在认定被上诉人出具解除劳动关系通知书的事实后，未能正确分配举证责任而认定双方协商一致解除劳动合同，与上述司法解释规定不相符，本院予以纠正。上诉人在被上诉人作出解除劳动合同的决定后是否提出异议并不改变劳动合同系被上诉人作出的事实，故上诉人该上诉主张有法律依据，本院予以相应支持。
关于上诉人请求继续履行劳动合同的问题，因双方未能就继续履行劳动合同达成合意，该劳动合同已无法继续履行，故上诉人该诉请缺乏依据，本院不予支持。
至于上诉人请求变更劳动合同的内容车管员为保安员的问题，此属合同双方缔约事项，应在双方可以继续履行劳动合同时与合同相对方协商，不属法院民事案件调处范围，本院对此不予调处。
关于上诉人请求的2014年9月工资差额、10月工资、体检费、挂号费、诊金、额外一个月工资、查询企业资料费用、复印费的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，如上所述，上诉人2014年9月应发工资为2448元，10月1日至15日应发工资为1658元，则其解除劳动关系前月平均工资为2737元，故被上诉人应支付的赔偿金为2737元（2737元×0.5×2）。
综上所述，原审判决对双方当事人解除劳动合同原因认定有误，上诉人对此问题的上诉有法律依据，本院予以相应支持。除此，原审判决其余查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人其余上诉请求缺乏法律与事实依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、维持广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第45、60号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、变更广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第
45、60号民事判决第三项为：自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市怡康物业管理有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金2737元给陈朝毅。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审案件受理费共20元，由广州市怡康物业管理有限公司负担。两案二审案件受理费共20元，由陈朝毅、广州市怡康物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年七月××日
书 记 员 廖利旋
高亚