广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5048号
上诉人（原审原告）深圳市丝科实业发展有限公司。
法定代表人刘韬，董事长。
委托代理人干启凤，系该司人事主管。
委托代理人杨洁，广东信达律师事务所上海分所律师。
上诉人（原审被告）高旭豪。
委托代理人高旖静。
上诉人深圳市丝科实业发展有限公司（以下简称丝科公司）与上诉人高旭豪因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第646号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人丝科公司上诉请求：1、撤销深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第646号民事判决：2、判决丝科公司无须向高旭豪支付未签订劳动合同二倍工资差额19089.66元；3、判决丝科公司无须向高旭豪支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；4、判决丝科公司无须支付高旭豪加班工资4350.58元；5、判决两审诉讼费由高旭豪承担。
上诉人高旭豪上诉请求：1、判决丝科公司向高旭豪支付2013.9.6～2014.1.28期间未签劳动合同的二倍工资差额20082元（4200×4＋4200÷21.75×17）；2、判决丝科公司向高旭豪支付解除事实劳动合同的经济补偿和代通知金各4200元，即共计8400元。3、判决丝科公司向高旭豪支付未足额支付的工资4180元、加班费11236元，以及逾期未支付工资的赔偿金11908元，前述合计27324元。
本院经审理认为，双方争议焦点为原审第六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。高旭豪未就仲裁裁决向原审法院起诉，视为认可仲裁裁决，对其超出仲裁裁决的上诉请求，本院不予支持。
关于双方争议的原审第六项关于未签订劳动合同二倍工资差额，丝科公司主张已与高旭豪签订了书面劳动合同，并提交了《劳动合同》予以证实。经核，该《劳动合同》的落款处为深�洛赛声学技术有限公司（以下简称洛赛公司）的印章以及法定代表人刘韬的签名，而洛赛公司与丝科公司的法定代表人均为刘韬。本院认为，结合印章及签字，可以认定，该份劳动合同主体系洛赛公司而非丝科公司。丝科公司的主张，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。丝科公司应向高旭豪支付未签订劳动合同二倍工资差额。原审对此问题的处理正确，计算无误，本院予以确认。丝科公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。高旭豪相关上诉请求超出原审判决部分，理由亦不成立，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第七项关于解除劳动合同经济补偿金，丝科公司主张双方系协商解除劳动合同，高旭豪则主张丝科公司系单方辞退。丝科公司提交的《高旭豪离职事件陈述书》载明“辞退（辞职）原因”为“公司方面考虑再三给予辞退”�“人事意见”为“劝退，本人愿意离职”。而高旭豪未提交丝科公司单方辞退的证据。因此，本院采信丝科公司的主张，认定双方经丝科公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，丝科公司应依法支付高旭豪解除劳动关系补偿4200元，但高旭豪对仲裁裁决的4000元未提起诉讼，视为对自己权利的处分，本院依法予以照准，丝科公司应向高旭豪支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。丝科公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。高旭豪相关上诉请求超出原审判决部分，理由亦不成立，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第八项加班工资，首先，关于加班时间，高旭豪主张其在2013年8月8日至2014年1月12日期间工作日延长加班191小时，休息日加班77.5小时，法定节假日2014年1月1日加班一天。丝科公司主张在2013年8月8日至2014年1月12日期间工作日延长加班220小时，休息日加班38小时，法定节假日2014年1月1日加班一天，丝科公司已为高旭豪安排调休194.5小时，并已支付加班工资。丝科公司提交了《高旭豪入职以来工作时间统计》、《高旭豪行驶记录统计》、《用车情况统计表》等证据予以证实，丝科公司称其根据《高旭豪行驶记录统计》制作了《用车情况统计表》、《高旭豪入职以来工作时间统计》。高旭豪认为《用车情况统计表》、《高旭豪入职以来工作时间统计》系丝科公司单方制作，不认可其上载明的数据。经核查，《用车情况统计表》、《高旭豪入职以来工作时间统计》的数据与《高旭豪行驶记录统计》并不能一一对应，丝科公司主张已为高旭豪调休的事实自《高旭豪行驶记录统计》中并无体现。丝科公司作为用人单位，提交的上述证据不能证明高旭豪的加班时间及调休时间。丝科公司也未提交证据证实工资结构和工资内容，不能证明已向高旭豪支付加班工资。综上，丝科公司应自行承担举证不利之法律后果，本院依法采信高旭豪关于加班时间的主张。其次，关于法定节假日加班工资，丝科公司应向高旭豪支付法定节假日加班工资579.3元（4200元÷21.75天×1天×300%）。再次，关于延长工作时间加班工资，高旭豪主张其2013年8月至10月延长工作时间加班113小时，按其主张的全部延长工作时间加班191小时计，2013年11月至2014年1月延长工作时间加班78小时。丝科公司应向高旭豪支付2013年8月8日至2014年1月12日期间延长工作时间加班工资6525.87元（3800元÷21.75÷8×113×150%＋4200÷21.75÷8×78×150%）。原审对此金额的计算有误，本院予以纠正。丝科公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。高旭豪相关上诉请求超出原审判决部分，理由亦不成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人高旭豪的上诉请求部分成立，原审第八项加班工资处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第646号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第646号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第646号民事判决第三项为：被上诉人深圳市丝科实业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付高旭豪2013年8月8日至2014年1月12日期间延长工作时间加班工资6525.87元；
四、被上诉人深圳市丝科实业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付高旭豪法定节假日加班工资579.3元；
五、驳回上诉人深圳市丝科实业发展有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人丝科公司其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币15元，均由上诉人深圳市丝科实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 叶云（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工�三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。