杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第2314号
原告陈夫展。
被告杭州和泰机电工业有限公司。
法定代表人徐青。
委托代理人徐飞。
委托代理人卢广辉。
原告陈夫展诉被告杭州和泰机电工业有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年6月4日公开开庭进行了审理。原告陈夫展，被告杭州和泰机电工业有限公司的委托代理人徐飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈夫展诉称：原告于2012年3月24日到被告处工作，合同期至2015年3月23日止。被告于2013年12月19日无正当理由、也没有提前书面通知原告，就解除了劳动合同，故诉请判令：一、被告支付原告经济赔偿金人民币11156元。二、被告支付原告经济补偿金2789元。三、被告支付原告年终奖及工会相应福利。庭审中，原告变更第三项诉讼请求，要求被告支付年终奖1500元。
被告杭州和泰机电工业有限公司辩称：被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告请求被告支付经济赔偿金和经济补偿金没有事实和法律依据。原告的经济赔偿金和经济补偿金计算数额错误，并且经济赔偿金和经济补偿金不能同时请求。原告关于年终奖金及工会相应福利的诉讼请求，未经仲裁，且原、被告在劳动合同中并未约定年终奖，原告也未提供年终奖金的计算依据，该项请求没有事实和法律依据。故请法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月22日出具的证明（复印件）、杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会萧劳仲案字（2013）第1421号仲裁决定书（复印件）各一份，欲证明本案已经仲裁前置程序的事实；
2．劳动合同书一份，欲证明原、被告存在劳动合同的事实；
3．解除劳动合同证明书一份，欲证明被告于2013年12月23日解除与原告劳动关系的事实；
4．农村合作银行明细对帐单及工资条一组，欲证明原告月平均工资的事实；
5．录音光盘及书面整理材料一份，欲证明原告没有违反被告公司规章制度的事实。
经质证，被告认为：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，该劳动合同书也能证明原告的工资情况。对证据3的真实性无异议，但不能证明被告违法解除劳动合同。对证据4银行对帐单的真实性没有异议，但不能证明原告的工资情况。对工资条有异议，工资条是可以单方制作的，对真实性无法确认。对证据5有异议，该录音是何时、何地、何种方式取得，存在编辑、剪切的可能性，录音部分内容很不清楚，当事人也记不清当时谈话的全部内容，且谈话内容是被告与原告协商解除劳动关系及办理离职手续，并不涉及到工资、年终奖。
经审查，本院认为：对证据1，被告无异议，本院予以确认。对证据2、3、4的真实性本院予以确认。对证据5，本院认为录音内容能够证明原告主张的事实，对其证明效力予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1.人事管理制度、员工培训记录卡、关于规范仓库物资领用管理的通知、公示照片打印件各一份，欲证明被告对原告进行人事管理制度培训，原告应遵守被告公司人事管理制度；
2．处理通报一份、证人证言两份，欲证明原告严重违反被告公司的人事管理制度的事实；
3．劳动仲裁庭审笔录一份，欲证明原告认可违反被告公司人事管理制度以及双方对原告月平均工资进行确认的事实；
4．人事管理制度纪要、签到表各一份，欲证明被告公司人事管理制度是经过公司职工代表大会讨论通过的，合法有效。
经质证，原告认为：对证据1无异议。对证据2处理通报无异议，对证人证言有异议，不认可证人说的内容。对证据3仲裁庭审笔录的真实性无异议，但仲裁庭陈述的工资是不包含加班工资的，应该以银行对帐单显示的每个月的工资记录为准。对证据4有异议，原告不清楚。
经审查，本院认为：对证据1，原告无异议，本院予以确认。对证据2中的处理通报原告无异议，本院予以确认；对证人证言，其中沈琦、林波未出庭作证，不符合证据形式要件，本院不予确认。关于高佳乐的证言，因其系被告公司员工，与被告存在利害关系，故对其证言本院不予确认。对证据3、4的真实性本院予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2012年3月24日，原、被告签订《劳动合同书》一份。合同约定，原告在被告处从事仓管员工作，合同期自2012年3月24日起至2015年3月23日止，试用期三个月。月工资1310元，由被告在每月15日前支付。原告必须遵守被告的员工守则，培训协议、竞业限制与保密协议、人事管理制度。2008年2月20日，被告公司工会委员及部分职工代表参加了《人事管理制度》的讨论表决，《人事管理制度》于2008年3月1日开始实施。该制度第七十四条规定：“员工有下列情况之一者，视为劳动合同法所指的严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同，并不支付解除劳动合同补偿金。十六、消极怠工、违反劳动纪律、迟到、早退、旷工经处罚后，仍然再犯的；十九、违反本制度第七十二条、第七十三条和第七十四条规定情节严重的或是被屡次处罚后或者其他违反劳动纪律情节特别严重的”。2012年3月原告入职后参加了公司《人事管理制度》培训。2013年11月10日，被告公司发出《关于规范仓库物资领用管理的通知》，通知载明“从即日起，非材料仓库人员一律不允许进入五金总仓内部领、取料，违者根据《人事管理制度》予以经济考核50元／人；仓库工作人员私自带领非仓库工作人员进出仓库内部，考核仓库工作人员50元／人；情节严重者，根据公司《人事管理制度》的规定，加重处罚”。2013年12月10日，因原告带领员工进入五金总仓领料，违反了仓储管理制度，被告对原告处以50元经济考核处罚。同年12月23日，被告公司出具解除劳动合同证明书一份，载明“陈夫展劳动合同期限为2012年3月24日至2013年12月19日”，“因个人原因，本单位解除与该职工的劳动合同”。2013年12月26日原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付赔偿金11156元、一个月补偿金2789元。同年3月18日，仲裁委进行了庭审。同年4月22日，该仲裁委作出萧劳仲案字（2013）第1421号仲裁决定书，以“申请人以本案逾期未作出裁决，请求出具证明向人民法院诉讼”为由，终止案件审理。据此，原告于2014年4月28日向本院提起诉讼。
另查明：原告2013年11月工资为2783元，10月工资为3253元，9月工资为3360元，8月工资为2633元，7月工资为3031元，6月工资为3072元，5月工资为2551元，4月工资为3049元，3月工资为3096元，2月工资为1819元，1月工资为2529元，2012年12月工资为2300元，据此计算原告月均工资为2789.67元［（2783元＋3253元＋3360元＋2633元＋3031元＋3072元＋2551元＋3049元＋3096元＋1819元＋2529元＋2300元）÷12个月］。
本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》合法有效。被告于2013年12月解除了与原告之间的劳动合同关系，关于被告是否违法解除劳动合同，现有证据仅表明2013年12月10日原告违反仓储管理制度让公司其他员工进入仓库领料，被告对原告处以50元经济考核处罚，但无法认定原告存在严重违反公司规章制度的行为，且已符合《人事管理制度》关于辞退员工的条件，另外被告也未提供证据证明辞退原告已经事先通知工会，故本院认为被告系违法解除劳动合同，应支付原告经济赔偿金。原告同时主张经济赔偿金、经济补偿金缺乏法律依据，本院对经济补偿金诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金的计算基数，解除劳动合同之前原告十二个月的平均工资为2789.67元，现原告主张按2789元计算经济赔偿金，符合法律规定。原告在被告处工作年限为一年零九个月，故经济赔偿金为11156元（2789元×2个月×2倍）。关于原告主张的年终奖1500元，虽该请求未经仲裁前置，但该项诉讼请求与本案讼争劳动争议不可分，故可合并审理。同时，虽然双方在劳动合同中并未约定年终奖的发放，但从原告提供的录音中被告公司的负责人员明确表示原告离职前的年终奖为1500元，故本院对原告该诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、杭州和泰机电工业有限公司在本判决生效后十日内支付陈夫展经济赔偿金11156元、年终奖1500元，合计12656元；
二、驳回陈夫展其余诉讼请求。
如杭州和泰机电工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州和泰机电工业有限公司负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）
审判员 崔白洁
二〇一四年七月三日
书记员 陈金良