浙江省台州市路桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台路金民初字第336号
原告陈根妙。
委托代理人金琴云（特别授权代理）、林玲（实习律师），浙江力汇律师事务所律师。
被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司，营业场所：台州市路桥区金清镇文昌西路。
负责人：苏志强。
委托代理人李伟军（特别授权代理），浙江星册律师事务所律师。
原告陈根妙与被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司为劳动争议纠纷一案，于2014年7月7日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员施通畅独任审判，于2014年8月7日公开开庭进行了审理，原告陈根妙及其委托代理人金琴云、林玲、被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司委托代理人李伟军到庭参加诉讼；后于2014年9月25日第二次公开开庭进行了审理，原告陈根妙委托代理人金琴云、林玲、被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司委托代理人李伟军到庭参加诉讼。案经调解未果。本案现已审理终结。
原告陈根妙诉称，原告自2005年9月份至2014年1月10日在被告处工作达八年半，在量子车间从事冲床工作，平均月工资为6000元。该工种能够导致原告接触到铅元素，但被告并未告知，且也未安排原告进行相关体检。2014年1月份，原告因身体不适被检查出血铅超标，2014年2月28日，台州市安全生产监督管理局向被告作出安全生产行政执法书。原告认为因被告没有提供安全生产工作环境导致原告血铅超标，则被告应负有原告身体恢复前的所有工资及相关的医疗费用，现仲裁机关认为2014年2、3月份原告不能主张工资所依据的理由不能成立，被告理应支付原告拖欠工资。其次，根据相关法律规定，用人单位应提供安全生产条件，并不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，现被告要求原告到椒江上下班，实际上变相延长了劳动者的工作者时间约二个多小时，属于对原劳动合同重大事项的变更，双方应协商变更，现被告单方强制原告接受所谓通知内容，若不接受视为自动离职，这足能说明被告已违法解除了本劳动合同，更何况椒江的厂区并不是被告的，而是被告另设立的企业，实际上劳动合同履行的主体发生了变更，因此，原告要求被告支付经济补偿金并赔偿经济损失的理由依法成立。被告提出的房地产租赁合同、房屋租赁合同及通知均不能证明仅仅是厂址的搬迁，实际上被告成立了一家新企业，原告等人是去新企业上班。综上，原告认为被告不仅仅是未提供安全生产条件，还存在单方面解除劳动合同事实，特向法院起诉，要求：1、依法撤销台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日所作出台路劳仲案字（2014）第200号的劳动仲裁裁决；2、依法判决由被告支付给原告陈根妙拖欠的工资12000元；3、由被告支付给原告陈根妙经济补偿金51000元及赔偿金计人民币102000元；4、为原告陈根妙补缴2005年9月份至2012年8月份的社会保险；上述原告陈根妙各项费用合计人民币165000元。
被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司辩称：原告在劳动争议仲裁庭审调查时已经承认其工作的最后日期为2014年1月10日，之后一直没来上班，应该算是旷工，并在旷工期间多次组织少数员工到镇政府、劳动局、区政府等政府部门上访，阻扰被告搬厂。后原告提起劳动仲裁，且在仲裁请求第一项明确提出解除与被告的劳动合同，从上述事实可以看出，原告要求被告支付2月、3月份的工资没有事实依据。被告自2007年9月份经工商部门登记设立，所有工作年限应该从2007年9月份计算，被告搬厂不足以导致劳动合同无法履行，且被告从未解除与原告的劳动合同，相反原告于3月11日在提起劳动仲裁时已明确要求解除劳动合同，即使原告后来已经撤回该项请求，但是被告已接受原告的请求，应视为原告单方解除劳动合同。
经开庭审理，原、被告双方举证质证，结合双方的当庭陈述，本院认定事实如下：原告系被告员工，在量子车间从事冲床工作，双方已签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，月平均工资为5906.58元，原告实际在被告处工作至2014年1月10日。2014年3月份，被告出具通知一份，告知原告等员工将厂区整体搬迁至椒江新厂区等内容。从该月开始，被告陆续将厂区搬至台州市椒江区机场中路108号生产经营。2014年3月5日，被告委托台州市肿瘤医院（温岭市第二人民医院）对原告进行职业健康检查，检验为血铅超标，建议门诊随访。2014年2月28日，台州市安全生产监督管理局向被告作出安全生产行政执法文书：现场措施决定书，该文书内容包含对被告公司量子车间进行空气铅尘检测后提出整顿措施。
2014年4月28日，原告作为申请人曾向路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、解除双方之家的劳动合同；二、被申请人（即本案被告）支付申请人拖欠的工资12000元；三、被申请人支付申请人经济补偿金51000元；四、被申请人支付赔偿金102000元；五、被申请人补缴2005年9月份至2012年8月份的社会保险。”在仲裁过程中，原告自愿撤回第一项仲裁请求；路桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日裁决被告支付给原告经济补偿金41346.06元并驳回其他仲裁请求。后原告因不服该裁决诉至本院。
另查明，被告于2007年9月10日登记成立，登记地址为台州市路桥区金清镇文昌西路；亚萨合莱（台州）安防科技有限公司于2013年11月5日登记成立，住所地为台州市椒江区机场中路108号；亚萨合莱保德安保安制品有限公司于2014年7月16日登记成立，住所地为台州市椒江区机场中路108号。被告为原告参保了自2012年8月起至2014年6月止的城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险。
以上事实有原告身份证、被告工商登记基本信息、亚萨合莱（台州）安防科技有限公司工商登记基本信息、亚萨合莱保德安保安制品有限公司营业执照、通知、银行账户交易明细、劳动合同书、台路劳仲案字（2014）第200号仲裁裁决书、路桥区社会保险事业管理中心出具的证明及原、被告当庭陈述等证据所证实。
本院认为，原告陈根妙与被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司存在劳动关系，事实清楚，证据确实。原告在向路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时提出要解除与被告之间的劳动关系，该委受理劳动争议案件后，将仲裁申请书副本送达给被告，且时间超过了30天，本院认定双方解除劳动合同事实已成立。鉴于被告委托台州市肿瘤医院（温岭市第二人民医院）对原告进行职业健康检查，检验为血铅超标，结合台州市安全生产监督管理局作出的现场措施决定书，证明被告未依法为劳动者提供足够的劳动保护条件，故原告以此要求与被告解除劳动关系并支付相应的经济补偿金，合理合法，本院予以支持。根据原告的城镇医疗保险证历本及其被告的工商登记基本情况，本院认定原、被告双方自2007年9月份（即被告公司登记成立起）开始建立劳动关系，双方最后一次的劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，原告实际工作到2014年1月10日。因此，被告应当支付给原告7个月工资标准的经济补偿金，根据被告提供的工资明细表，本院确定原告的月平均工资为5906.58元，因此被告需支付给原告经济补偿金41346.06元。关于被告是否有拖欠原告的2014年2、3月份的工资，因原、被告双方均认可实际工作至2014年1月10日止，且原告未提供相应的证据证实其后未上班是因为被告拒绝原告进厂而造成，也未提供相关医疗证明证实原告需要休息治疗疾病两个月，故本院对于原告要求被告支付2014年2、3月份工资的诉请不予支持。关于赔偿金问题，原告认为是被告单方面违法解除合同，故应当支付给原告赔偿金，本院认为鉴于被告未出具过要求解除双方劳动关系的相应书面材料，而前述原告在仲裁申请时提出解除双方劳动合同，在该仲裁申请书副本送达给被告时间超过了30天，被告予以同意，解除劳动合同事实已成立，本院认定双方已经解除劳动合同，且原告亦未提供相应证据证实被告存在单方面违法解除劳动关系的事实，故对于原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。针对原告要求补缴2005年9月份至2012年8月份期间的社会保险金，本院认为，被告已经为原告办理了社保手续，现原告要求被告补缴前期未予缴纳的社会保险金，属于社保管理部门行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈根妙经济补偿金人民币41346.06元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由被告亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（在递交上诉状后七日内，先交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001050000225089001）。
代理审判员 施通畅
二〇一四年十二月十五日
代书 记员 杨 欣