长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0192民初1029号原告：宋岩，现住长春市绿园区。被告：长春一汽实业综合利用有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区。法定代表人：沈国祥，总经理。原告宋岩诉被告长春一汽实业综合利用有限公司劳动争议一案,本院于2017年9月12日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋岩、被告长春一汽实业综合利用有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告双方系合同雇佣关系。原告入职时间为2008年7月1日，2013年12月5日签订了无固定期限劳动合同。被告任命原告担任副总经理，约定原告每月月薪为3720.65元。被告自2014年11月至2017年8月已拖欠34个月工资，后经原告起诉至长春汽开区人民法院，于2016年12月26日判决被告支付原告至2016年5月的19个月工资合计70692.35元，已执行完毕。2016年5月后，原告依然为公司处理追缴欠款、办公设备日常盘点维护及要求完成的清算工作，履行了劳动合同。被告依然采取转移财产等方式逃避债务，拒不支付工资。原告为维护自身的合法权益，诉至人民法院，诉请判令：一、被告支付原告2016年6月至2017年8月共计15个月工资55809.75元。庭审中，原告补充请求内容为：若人民法院不能保护其工资主张，同意该项请求变更为保护此期间的生活费。二、要求被告支付自2015年7月至2017年8月拖欠的社会养老保险。三、要求被告支付自2016年3月至2017年8月拖欠的医疗保险。四、要求被告支付自2015年2月至2017年8月拖欠的住房公积金。五、要求被告按双方签订的劳动合同规定支付双倍赔偿金共计74413元，并于2017年8月31日解除与被告的劳动合同，并要求被告按双方签订劳动合同规定，为原告办理档案和社会保险转移手续。被告长春一汽实业综合利用有限公司辩称：我是2015年4月份接手的公司，2015年4月之前的事情我不清楚。我在2015年4月接手后，给原告方下过文件，不管原来上没上班、工没工作的，所有社保、医保结清、合同重签，他们都不配合。2015年6月份原告与股东私下写了终止经营的合同，备案到了工商和税务。我公司从2016年10月份开始搬家，都没有办公地点，没有经营地址了，所有的财务由王楠保管，就不存在原告有上班的行为。本院经审理查明：原告系被告公司员工，2013年12月5日双方签订了无固定期限劳动合同，约定合同的生效日期为2013年7月1日。2016年5月23日，原告因被告拖欠19个月工资、欠缴各项社会保险事宜向长春汽开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并后经我院（2016）吉0192民初1106号民事判决书判决认定，期间原告工资为3720.65元。该判决书判决被告支付2014年11月至2016年5月19个月工资70692.35元。该判决已执行完毕。2017年9月，原告为要求被告支付2016年6月至2017年8月共计15个月的工资、要求自2017年8月31日与被告解除劳动合同并被告支付两倍的解除劳动合同赔偿金74413元及要求被告按劳动合同规定为原告办理档案和保险关系转移手续、缴纳社保费用等请求，向我区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，9月12日，该仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，下发了《不予受理通知书》。原告不服该通知书，遂起诉至我院，要求人民法院保护其仲裁请求。另查明，双方签订的劳动合同第二十九条约定“甲方违法解除劳动合同或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金”。本院认为：一、关于原告起诉请求与被告解除双方间劳动合同请求是否应予支持的问题，因被告答辩同意解除与原告的劳动合同关系，故双方间的劳动合同应予解除。二、关于要求被告支付原告2016年6月至2017年8月共计15个月工资55809.75元的问题。因因原告庭审中并未举证自己期间在进行了工作，因此应认定原告自2015年7月至今在被告单位一直并未为被告进行工作，且原告与被告间的劳动关系一直持续，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费”之规定，原告主张被告支付生活费的请求应予支持，具体生活费标准，可按长春市最低工资标准确定。长春市2016年至2017年10月期间的最低工资标准为每月1480元，原告主张至2017年8月15个月的工资，因此被告应向原告支付基本生活费工资22200元。三、关于请求被告支付因解除劳动合同按劳动合同约定支付双倍赔偿金共计74413元的问题。因本劳动合同的解除系原告请求，不符合原、被告双方签订的劳动合同第二十九条的约定，因此其双倍支付补偿金的请求不予支持。但因被告拖欠社保费用等原告提出解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定、第四十七条第一款“经济补偿按按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”之规定，被告应向原告支付补偿金。本案中，原告未提供证据证明其在被告单位的入职时间，证明原告在被告单位工作时间最早的证据只有2013年12月5日双方签订的无固定期限劳动合同“生效日期为2013年7月1日”之约定所体现的2013年7月1日原告已在被告处工作。因此原告基于本案证据原告在被告单位的工作年限为2013年7月1日至合同解除之日，不到4年半，依法保护4个半月的合同解除前12个月中原告的月平均工资。月平均工资依据前面的认定，应为每月1480元。故依据前述相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金6660元。四、关于要求被告按双方签订劳动合同规定，为原告办理档案和社会保险转移手续问题。因该请求必须基于劳动合同已经解除的事实，在该事实尚未成就前，不存在相应的纠纷已经发生的事实，因此不具备人民法院审理的前提，且社保手续转移成功与否涉及社保行政管理机关管理职权，并非仅原被告双方间的权利义务关系，故该请求并非人民法院劳动民事劳动争议审理的范围。基于以上两点，原告相应的诉讼请求应予驳回。至于原告请求的被告缴纳拖欠的养老保险、医保费、住房公积金等请求，不属于人民法院审理范围，应予驳回，相应的诉讼请求亦应予驳回。综上所述，依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》58条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、原告宋岩与被告长春一汽实业综合利用有限公司之间的劳动合同于本院判决生效之日起解除；二、被告长春一汽实业综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告宋岩支付拖欠的基本生活费22200元及经济补偿金6660元；三、驳回原告宋岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春一汽实业综合利用有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  高强二〇一七年十一月二十六日书记员  李微