浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙嘉民终字第790号
上诉人（原审原告）：张玉俄。
委托代理人：孔笛。
被上诉人（原审被告）：茂友木材股份有限公司。住所地：浙江省嘉兴市港区东西大道***号。
法定代表人：王国平，董事长。
委托代理人：陈剑英、潘晓君，浙江金品律师事务所律师。
上诉人张玉俄为与被上诉人茂友木材股份有限公司（以下简称茂友公司）劳动争议一案，不服浙江省平湖市人民法院于2014年10月22日作出的（2014）嘉平民初字第1221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，张玉俄于2005年9月30日到茂友公司处工作，为车间生产人员。2011年1月1日，双方当事人签订劳动合同，约定合同期从2011年1月1日起至2013年12月31日止，实行综合计算工时工作制，张玉俄的工资不低于当地政府规定的最低工资标准等。合同到期后，双方未续签劳动合同，但张玉俄继续在茂友公司处工作至2014年5月5日。2014年5月6日，张玉俄向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方当事人之间的劳动关系，由茂友公司支付经济补偿金28948.50元，支付2013年12月30日至2014年5月未签劳动合同的二倍工资32165元，支付2012年4月至2014年4月的加班工资44426.40元，支付2014年4月、5月的工资4500元。该委员会于2014年6月17日作出嘉港劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决，裁决双方当事人间的劳动关系于2014年5月6日解除，茂友公司支付张玉俄二倍工资4148元，支付2014年4月、5月工资3167.01元，驳回张玉俄的其他仲裁请求。另查，张玉俄所在的工作岗位经审批，在2011年6月1日起至2014年5月31日止实行综合计算工时工作制。张玉俄的工资发放时间为本月工资在下月底发放。张玉俄在茂友公司处上班考勤时间，以每天上班11小时为基础进行增减。张玉俄的基本工资以本地最低工资标准发放，即2012年4月至2012年12月为每月1160元，2013年1月至2014年4月为每月1310元。张玉俄的加班工资以上述基本工资为基数进行计算。张玉俄从2012年4月起上班考勤情况及加班工资发放情况为：
2012年4月上班306小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1809.05元；
2012年5月上班315.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1705.47元；
2012年6月上班299.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1726.19元；
2012年7月上班297小时，发放加班工资1443.09元；2012年8月上班296小时，发放加班工资1308.45元；
2012年9月上班293.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1660.60元；
2012年10月上班197小时，该月国定假日3天（未上班），发放加班工资548.93元；
2012年11月上班303小时，发放加班工资1525.96元；2012年12月上班305小时，发放加班工资1674.40元；
2013年1月上班319小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1941.60元；
2013年2月上班180.5小时，该月国定假日3天（未上班），发放加班工资538.04元；
2013年3月上班308小时，发放加班工资1937.71元；
2013年4月上班301.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1828.54元；
2013年5月上班308小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1801.25元；
2013年6月上班264小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1524.44元；
2013年7月上班264小时，发放加班工资978.60元；
2013年8月上班264小时，发放加班工资1115.06元；
2013年9月上班161小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资481.30元；
2013年10月国定假日外上班286小时，该月国定假日3天（其中2天未上班，1天上班9小时），发放加班工资1607.43元；
2013年11月上班308小时，发放加班工资1588.53元；2013年12月上班308小时，发放加班工资1389.13元；
2014年1月上班253小时，该月国定假日2天（未上班），发放加班工资1197.09元；
2014年2月上班196小时，该月国定假日2天（未上班），发放加班工资888.65元；
2014年3月上班308小时，发放加班工资2277.47元；
2014年4月上班308小时，该月国定假日1天（未上班），2014年5月工作至5月5日，上班44小时，其中工作日上班22小时，双休日上班22小时，该月国定假日1天（未上班），2014年4月、5月的工资尚未发放；
从2014年2月起，张玉俄的工资发放情况为：2月基本工资1110.38元、加班工资888.65元、伙食补贴178元、扣除保险费220元，合计1957.03元；3月基本工资1310元、加班工资2277.47元、伙食补贴280元、扣除保险费220元，合计3647.47元。
2014年6月30日，张玉俄诉至一审法院，请求判令：1、依法解除双方当事人之间的劳动关系；2、茂友公司支付张玉俄2005年9月30日至2014年5月解除劳动关系的经济补偿金28948.5元；3、茂友公司支付张玉俄2013年12月30日至2014年5月未签订书面劳动合同的二倍工资32165元；4、茂友公司支付张玉俄2012年4月至2014年4月加班工资44426.4元；5、茂友公司支付张玉俄2014年4月、5月工资4500元；6、诉讼费用由茂友公司负担。
茂友公司一审答辩称，一、茂友公司已足额支付张玉俄劳动报酬，不存在克扣、拖欠或者拒不支付加班费的情况。理由是：双方当事人所签订的劳动合同明确约定工资不低于最低工资标准，而实际张玉俄每月工资明显高于最低工资，高出部分即为茂友公司支付给张玉俄的加班工资。张玉俄自上岗之日起，从未就茂友公司发放的工资提出过异议，可见张玉俄对茂友公司发放的工资一直是认可的，故张玉俄以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，不应得到支持。二、双方当事人之间未签订书面劳动合同系客观原因导致，张玉俄无权主张二倍工资，即使有权主张，期间应为2014年2月1日至5月5日。理由是：双方当事人之间的劳动合同到期后，茂友公司向张玉俄表示续签，但张玉俄没有积极主动的配合，导致双方将签订劳动合同的相关事宜拖延，双方虽然未续签书面劳动合同，但张玉俄的待遇如社会保险、工资等与原来相比并没有减少，张玉俄的权利没有受到损害，张玉俄也没有在申请仲裁之前主动向茂友公司提出续签劳动合同。故张玉俄以未签书面劳动合同为由提出解除劳动合同并由茂友公司支付经济补偿金，不应支持。三、本案不存在张玉俄有权解除劳动合同并主张经济补偿金的其他情形。综上，请求驳回张玉俄的全部诉讼请求。
一审法院经审理认为，合法的劳动关系受法律保护。对于双方当事人之间的劳动关系，双方一致确认于2014年5月6日解除，予以认定，但张玉俄以茂友公司未与张玉俄续签劳动合同，而要求茂友公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，故不予支持。
对于张玉俄请求的加班工资，张玉俄在双方劳动合同解除后一年内申请劳动仲裁，且由于加班工资的申请仲裁时效期间为两年，即当月的加班工资从该月工资发放之日起超过两年不主张的，时效届满。张玉俄于2014年5月6日申请劳动仲裁，而工资的发放时间为本月工资下月月底发放，故张玉俄请求2012月4月起的加班工资，未超过仲裁时效。
由于我国实行的是五天工作制，用人单位每周应安排劳动者休息两天，法定计薪日每月为21.75天，即每月174小时；根据张玉俄的月基本工资，张玉俄从2012年4月至2012年12月的每小时工资计算为6.67元，从2013年1月起至2014年5月，每小时工资计算为7.53元。由于上述期间，张玉俄所在岗位实行综合计算工时工作制，故张玉俄加班工作均以1.5倍计算加班工资。
根据张玉俄的工作时间，对张玉俄在2012年4月至2014年3月的加班工资作如下计算：
2012年4月，张玉俄上班306小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪314小时，扣除法定计薪时间174小时，加班140小时，加班工资计算为1400.70元；
2012年5月，张玉俄上班315.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪323.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班149.5小时，加班工资计算为1495.75元；
2012年6月，张玉俄上班299.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪307.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班133.5小时，加班工资计算为1335.67元；
2012年7月，张玉俄上班297小时，扣除法定计薪时间174小时，加班123小时，加班工资计算为1230.62元；
2012年8月，张玉俄上班296小时，扣除法定计薪时间174小时，加班122小时，加班工资计算为1220.61元；
2012年9月，张玉俄上班293.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪301.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班127.5小时，加班工资计算为1275.64元；
2012年10月，张玉俄上班197小时，国定假日3天，计薪24小时，合计计薪221小时，扣除法定计薪时间174小时，加班47小时，加班工资计算为470.23元；
2012年11月，张玉俄上班303小时，扣除法定计薪时间174小时，加班129小时，加班工资计算为1290.65元；
2012年12月，张玉俄上班305小时，扣除法定计薪时间174小时，加班131小时，加班工资计算为1310.66元；
2013年1月，张玉俄上班319小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪327小时，扣除法定计薪时间174小时，加班153小时，加班工资计算为1728.14元；
2013年2月，张玉俄上班180.5小时，国定假日3天未上班，计薪24小时，合计计薪204.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班30.5小时，加班工资计算为344.50元；
2013年3月，张玉俄上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2013年4月，张玉俄上班301.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪309.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班135.5小时，加班工资计算为1530.47元；
2013年5月，张玉俄上班308小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪316小时，扣除法定计薪时间174小时，加班142小时，加班工资计算为1603.89元；
2013年6月，张玉俄上班264小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪272小时，扣除法定计薪时间174小时，加班98小时，加班工资计算为1106.91元；
2013年7月，张玉俄上班264小时，扣除法定计薪时间174小时，加班90小时，加班工资计算为1016.55元；
2013年8月，张玉俄上班264小时，扣除法定计薪时间174小时，加班90小时，加班工资计算为1016.55元；
2013年9月，张玉俄上班161小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪169小时，未到法定计薪时间174小时，无加班工资；
2013年10月，张玉俄上班286小时，国定假日3天上班9小时，计薪24小时，合计计薪310小时，扣除法定计薪时间174小时，国定假日之外加班136小时，加班工资计算为1536.12元；国定假日上班9小时，其中8小时计二倍加班工资为120.48元，其中1小时计三倍加班工资为22.59元。合计加班工资为1679.96元；
2013年11月，张玉俄上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2013年12月，张玉俄上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2014年1月，张玉俄上班253小时，国定假日2天未上班，计薪16小时，合计计薪269小时，扣除法定计薪时间174小时，加班95小时，加班工资计算为1073.03元；
2014年2月，张玉俄上班196小时，国定假日2天未上班，计薪16小时，合计计薪212小时，扣除法定计薪时间174小时，加班38小时，加班工资计算为429.21元；
2014年3月，张玉俄上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元。
综上，2013年7月张玉俄的加班工资计算为1016.55元，而茂友公司发放的为978.60元，少发放37.95元；2013年10月张玉俄的加班工资计算为1679.19元，而茂友公司发放的为1607.43元，少发放71.76元；2013年12月张玉俄的加班工资计算为1513.53元，而茂友公司发放的为1389.13元，少发放124.40元；合计少发放加班工资234.11元，应予补发。其他月份所发放的工资均超过计算的加班工资额，故张玉俄要求茂友公司再行发放其他月份加班工资的请求，不予支持。
2014年4月张玉俄的工资，茂友公司计算为基本工资1310元、加班工资1538.98元、伙食补贴280元，应扣除的费用为工会会费6.55元、保险费220元。张玉俄仅对其中加班工资有异议，其余项目及金额均无异议，故对于张玉俄的加班工资重新进行计算，对其余项目及金额予以认定；张玉俄该月上班308小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪316小时，扣除法定计薪时间174小时，张玉俄加班142小时，加班工资计算为1603.89元。综上，张玉俄2014年4月的工资为基本工资1310元、加班工资1603.89元、伙食补贴280元，合计3193.89元，扣除工会会费6.55元、保险费220元，实际应发2967.34元。
2014年5月张玉俄的工资，茂友公司计算张玉俄的伙食费40元，应扣保险费220元，张玉俄无异议，予以认定；张玉俄该月上班至2013年5月5日，合计上班44小时，国定假日1天未上班，计薪8小时。张玉俄的基本工资计算为211.29元（1310＊5／31），上述时间内法定计薪时间为28小时（174＊5／31），故加班时间为16小时，加班工资计算为180.72元。综上，张玉俄2014年5月应得工资为432.01元，扣除保险费220元，应发工资212.01元。
双方当事人之间的劳动合同于2013年12月31日到期，之后，张玉俄仍在茂友公司处工作，但双方在劳动合同期满一个月后仍未续签劳动合同，故茂友公司应于2014年2月起支付张玉俄二倍工资。二倍工资的计算基数应不包含加班工资，故仅计算张玉俄的基本工资及伙食补贴，即2014年2月为1288.38元、3月为1590元、4月为1590元、5月为251.29元，合计4719.67元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认双方当事人之间的劳动合同于2014年5月6日解除；二、茂友公司于判决生效后十日内支付张玉俄2014年4月工资2967.34元、2014年5月工资212.01元，合计3179.35元；三、茂友公司于判决生效后十日内支付张玉俄二倍工资4719.67元；四、茂友公司于判决生效后十日内支付张玉俄2013年10月及2013年12月的加班工资234.11元；五、驳回张玉俄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由茂友公司负担。
一审判决宣告后，张玉俄不服，向本院提起上诉称，1.张玉俄于2005年9月30日在茂友公司上班，每天工作时间从早上7点到晚上19点，每天工作12小时，周末和法定节假日也没有休息，平均每天延长工作3小时以上。茂友公司没有足额支付张玉俄加班费，严重违反了《劳动合同法》，该事实也被一审法院予以认定。同时一审法院也查明茂友公司未及时足额支付张玉俄2013年7月、10月、12月的加班工资，一审法院对此事予以不顾，做出违背事实的判决，没有维护上诉人的合法权益。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，张玉俄提出的经济补偿是有法可依的。一审法院对此事实予以不顾，曲解事实，回避这个问题，将原本不可分割的案件拆解，明显是在故意偏袒茂友公司。一审判决不能把基于同一事实而发生的连贯案件拆解、误判，而应结合案件整体作出公平公正的判决。双方当事人真正的焦点是加班费有没有足额支付，一审法院在查明事实后，已知茂友公司拖欠、克扣张玉俄加班工资的事实存在，而做出违背事实的判决，明显违反了法律的公平公正原则，损害了当事人的合法权益，请求二审依法改判，支持张玉俄的上诉请求。2.茂友公司没有为张玉俄足额缴纳社会保险费，只是按最低标准缴纳，存在违法行为。3.双倍工资应按照实发工资计算，不能按最低工资来参考。一审没有按张玉俄的实际工资而是参考最低工资计算二倍工资，是变相维护企业利益。请求二审判令：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.茂友公司支付张玉俄2005年9月30日至2014年5月经济补偿金28948.5元；3.茂友公司支付张玉俄2013年12月30日至2014年5月没签订劳动合同的二倍工资12866元；4.上诉费用由茂友公司负担。
被上诉人茂友公司二审答辩称，1.被上诉人已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠、克扣加班费的情况。加班费以一审法院认定的为准，但上诉人不能以此为由要求支付经济补偿金。2.双方未签订书面劳动合同，事实上是因客观原因导致的。既然一审法院判决支付二倍工资，被上诉人也予以认可。但上诉人以此要求支付经济补偿金是没有依据的。3.除了上诉人所主张的理由以外，本案不存在支付经济补偿金的其他情形。请求二审法院维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，有关张玉俄要求茂友公司支付经济补偿金是否应得到支持的问题。张玉俄起诉状中载明：“2013年12月30日合同到期，茂友公司未通知张玉俄续签合同，张玉俄也多次向茂友公司要求续签合同，茂友公司不予理会！张玉俄认为没有劳动合同的用工没有法律保障，要求解除劳动合同，要求茂友公司支付张玉俄应得的工资与赔偿。”一审庭审中，法庭询问张玉俄要求支付解除劳动合同经济补偿金的理由是什么，张玉俄回复称因为茂友公司没有与其签订劳动合同。张玉俄的起诉状及一审庭审调查内容表明，张玉俄系因茂友公司未与其续签书面劳动合同，所以提出解除劳动关系，进而据此请求解除劳动关系的经济补偿金。而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，张玉俄以茂友公司未与其签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的请求，一审未予支持正确。张玉俄二审中以茂友公司未足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金，该理由与其一审的陈述内容不同，本院不予支持。并且，茂友公司仅在2013年7月、10月、12月分别少发张玉俄加班工资37.95元、71.76元、124.4元，共计234.11元。其他月份所发放的工资均超过法院计算的加班工资额。张玉俄未举证证明其曾就工资发放事宜向茂友公司提出过异议，也未举证证明茂友公司存有拖欠、克扣工资的恶意，故其据此要求支付解除劳动关系经济补偿金亦不能得到支持。
有关未签劳动合同的二倍工资计算基数问题。张玉俄的实发工资中含有加班工资，一审扣除加班工资，将张玉俄的基本工资及伙食补贴作为二倍工资的计算基数正确。有关茂友公司是否足额为张玉俄缴纳社会保险费问题，不属于民事案件审查范围。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。上诉人上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玉俄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 坤
代理审判员 陈海滨
代理审判员 周 倩
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 苏 轶