天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终132号
上诉人（原审原告）方茉楠，无职业。
委托代理人姚培林，天津义泰律师事务所律师。
委托代理人王一琛，天津义泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市丽尊健康养生会所（普通合伙），住所地天津市西青区环岛西路11号S2-102。
执行事务合伙人章牧，总经理。
委托代理人于海亮，天津益清律师事务所律师。
上诉人方茉楠因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，被告提交的劳动合同，证明原、被告之间劳动合同签订情况。该证据显示原告于2013年7月1日与被告签订2013年7月1日开始的无固定期限劳动合同，合同约定原告每月工资2000元，现金形式支付。该合同载明原告家庭住址为天津市××路××都××1-6-102。原告表示该合同所载原告签字系其本人所签。
原告主张2012年7月9日入职被告处工作。被告主张原告入职时间为2013年7月1日。
被告提交工商户卡，证明其登记设立时间。该证据显示被告成立时间为2012年11月7日。
原告为被告提供劳动至2014年3月26日。原告主张之后休病假。被告主张原告2014年3月27日至31日请病假，之后无故旷工。
原告提交住院病历、生育服务证、诊断证明，证明原告生育情况。该组证据显示原告2014年3月11日怀孕，系第一胎，2014年11月16日因生育入住天津市第一中心医院，11月17日自然分娩女婴一名。
被告提供考勤记录及打卡记录，证明原告出勤情况。
原告主张被告于2015年4月15日以原告盗取公司信息、无故旷工为由提出解除双方劳动关系。被告表示双方劳动关系存续。
原告提交通知函，证明被告违法解除双方劳动关系。该证据载明：“鉴于方茉楠于2014年4月违法公司的规定”，“公司将其于2014年4月开除”。“鉴于方茉楠当时刚刚怀孕，公司未予报案”，“与方茉楠达成一致性的约定：虽将其解雇，但仍然帮助其上相关保险（从2014年4月至2015年02月，有担负凭证），方茉楠保证3月份办理辞职手续。2015年3月起，我方多次让其到公司办理离职手续，对方也多次答应上公司办理，但是出尔反尔，至今不予配合”，“特通知方茉楠本人于三日内到公司办理相关手续”，该通知函的落款日期为2015年3月31日。被告认可该证据真实性。
被告提交申请书，证明原告要求回公司上班。该申请书载明：“员工方茉楠产假休息已满，现申请从4月开始恢复原工作岗位，请领导予以安排。”“本人希望尽快恢复原工作岗位，继续为丽尊会所奉献自己的热情。”该证据载有原告签字，落款日期为2015年4月13日。原告认可该证据真实性。
被告提交通知书、EMS快递单、查询记录，证明被告经领导讨论同意原告回公司继续上班。通知书载明：“根据员工方茉楠于2015年4月13日向公司提交的《申请书》，考虑到方茉楠态度诚恳，公司又为培养您投入巨大，专门为您进行了相关业务培训。”“经公司领导研究决定，同意方茉楠恢复工作岗位的申请，希望您于三日内来公司报到，办理相关手续”。EMS快递单及查询记录显示被告将通知书寄往天津市××路××都××1-6-102，该快递于2015年5月4日妥投签收。原告表示没有收到该快递，快递单上收件人地址为原告母亲地址。
原告工资发放形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原、被告共认计算原告2014年应休未休带薪年休假工资的月工资标准为4048元。原告表示被告支付其工资至2014年2月。被告表示支付原告工资至2014年3月，未支付原告2014年3月27日至31日病假工资。
被告提交工资明细，证明原告工资发放情况。
原告提交天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明原告社会保险情况。该证据显示被告为原告缴纳社会保险至2015年3月，原告累计工作已满一年，不满十年。
原告表示其2014年未享受带薪年休假。被告表示原告2014年不应享受带薪年休假。
原告于2015年5月8日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月15日作出（2015）西青劳人仲字第461号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付产假期间的工资23822.08元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付婚假工资1861.1元。三、驳回申请人的其他请求事项。”
原告的诉讼请求为：一、被告支付原告2014年11月16日至2015年3月23日计128天产假工资23822.08元；二、被告支付原告2014年3月27日至2014年11月15日计234天病假工资14458.86元；三、被告支付原告婚假工资1861.10元；四、被告支付原告2013年、2014年应休未休带薪年休假工资3722.2元；五、被告支付原告2012年7月至9月、2013年6月至9月、2014年6月至9月防暑降温费1314元；六、被告支付原告2012年11月至2013年3月、2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费1040元；七、被告支付原告2012年7月9日至2014年3月26日休息日加班费31638.70元；八、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24288元；九、被告支付原告解除劳动合同代通知金4048元；十、被告支付原告2012年8月9日至2013年7月8日未签书面劳动合同的二倍工资差额44528元；十一、被告支付原告2015年3月24日至2015年9月9日的工资22264元。
一审法院认为，原告主张2012年7月9日入职被告处工作，但提交的证据不能予以证明，法院认定原告于2013年7月1日入职被告处工作。原告第七项诉讼请求中要求被告支付2012年7月9日至2013年6月30日休息日加班费的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。原、被告于2013年7月1日签订书面劳动合同，原告第十项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。虽然原告提交的通知函显示被告存在与原告解除劳动合同的情形，但没有其他证据予以佐证，且之后原告向被告提交申请，要求继续工作，被告也对原告进行了回复，同意原告恢复工作岗位，应当视为原、被告协商一致继续履行劳动合同。原、被告劳动合同并未实际解除，故法院认定双方劳动关系存续。原告第八、第九项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。原告的生育情况符合产妇享受128天产假的规定，被告应支付原告2014年11月16日至2015年3月23日产假工资8483.87元。原告2014年3月27日至31日请病假，被告应支付原告该期间病假工资216.77元。原告主张2014年4月1日至11月15日履行请假手续，但提交的证据不能予以证明，原告第二项诉讼请求中要求被告支付2014年4月1日至11月15日病假工资的诉讼请求，法院不予支持。原告未能提交证明其已向被告履行了请婚假手续，原告第三项诉讼请求，法院不予支持。原告第四项诉讼请求中要求被告支付2013年应休未休带薪年休假工资的诉讼请求、第五项诉讼请求中要求被告支付2012年7月至9月、2013年6月至9月防暑降温费的诉讼请求及第六项诉讼请求，已经超过仲裁时效，法院不予支持。经核算，原告2014年应享受带薪年休假5天，原告2014年未享受带薪年休假，被告应支付原告2014年应休未休带薪年休假工资1861.14元。原告2014年6月至9月期间并未在岗工作，被告无需支付原告2014年6月至9月期间防暑降温费，原告第五项诉讼请求中要求被告支付原告2014年6月至9月防暑降温费的诉讼请求，法院不予支持。经核算，被告未足额支付原告2013年7月1日至2014年3月26日休息日加班费，被告应支付原告2013年7月1日至2014年3月26日休息日加班费差额8378.46元。原告2015年3月24日至2015年9月9日并未提供劳动，被告不应支付该期间工资，原告第十一项诉讼请求，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年11月16日至2015年3月23日产假工资8483.87元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年3月27日至31日病假工资216.77元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年应休未休带薪年休假工资1861.14元;四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2013年7月1日至2014年3月26日休息日加班费差额8378.46元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
一审法院判决后，方茉楠上诉，请求：维持一审判决第三、四项，改判被上诉人支付：1、产假工资23822元；2、2014年7月1日之前77天的病假工资4758.07元；3、婚假工资1861元；4、未书面通知而解除劳动合同代通知金4048元；5、违法解除劳动合同双倍赔偿金12144元；上诉费用由被上诉人承担。主要理由：产假工资应当按照上诉人2014年月平均工资4048元计算；上诉人因怀孕急需就医，后上诉人经诊治共开具7张诊断证明书并交与被上诉人处，总计77天，另上诉人曾提交《生育服务证》，该证须先由被上诉人出具单位介绍信并加盖公章，因此被上诉人主张其不知上诉人休产假无事实依据；上诉人于2014年5月4日登记结婚，依据相关规定应当享受10天婚假，且上诉人已向被上诉人提出申请，被上诉人应支付婚假工资；双方之间的劳动关系已经解除，被上诉人主张劳动关系存续与事实不符；上诉人不存在过错，被上诉人解除劳动合同的，应当依法提前30日书面通知或支付相当于一个月的代通知金；被上诉人解除劳动合同的行为违法，应支付双倍经济赔偿金。
被上诉人天津市丽尊健康养生会所请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决，诉讼费用由上诉人承担。
经审理查明，一审法院认定基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，产假工资应当依照双方签订的劳动合同约定的工资标准计发，上诉人要求按照其2014年度月平均工资4048元计发，依据不足，本院不予支持。上诉人主张的2014年7月1日之前77天的病假工资，因上诉人未提供充分证据证明其履行了请假手续，故不予支持。关于婚假工资，上诉人未提供证据证明其履行了请假手续，亦不予支持。上诉人提交的通知函显示被上诉人存在与上诉人解除劳动合同的情形，但之后上诉人提交申请要求继续工作，被上诉人对上诉人进行了书面回复，同意其恢复工作岗位，对此应当视为双方协商一致继续履行劳动合同，故双方劳动合同并未解除。上诉人要求被上诉人支付未提前书面通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；