广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第654号
上诉人（原审原告）深圳市香颂名堂保健按摩有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街�中心城公园大地花园公建二期商业楼商铺202-204，组织机构代码57479000-5。
法定代表人邓拥现，董事长。
委托代理人金萍，广东巨龙律师事务所律师。
委托代理人张骏，广东巨龙律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）王小城。
委托代理人邹业锋，广东生龙律师事务所律师。
上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司（以下简称香颂名堂公司）因与被上诉人王小城追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，香颂名堂公司于原审期间提交了2013年5月26日的《费用报销单》，该报销单载明香颂名堂公司支付了王小城5月份工资（辞职）3900元、退工衣费300元�离职补助2000元。
本院认为，香颂名堂公司与王小城曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于经济补偿金问题。香颂名堂公司上诉主张王小城于2013年5月26日自动离职，并于原审时提交了《费用报销单》、《经理工作交接单》等作为证据。王小城主张其系被迫离职，但其寄送被迫离职通知书的时间系2013年5月28日，且其主张离职的原因并未获得仲裁支持。香颂名堂公司主张王小城系辞职，香颂名堂公司提交的《费用报销单》中虽记载“付王小城5月份工资（辞职）”，但王小城对其中的“辞职”两字不予认可，香颂名堂公司并未提交其他有效证据证明其主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。香颂名堂公司主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法�《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审认定双方劳动关系是由香颂名堂公司提出，双方协商一致解除并无不当。原审认定及计算解除劳动关系的经济补偿数额并无不当，本院予以确认。王小城虽然认可《费用报销单》上的签名，但是认为只领取了3900元的工资。因双方均确认王小城月平均工资为5000元，而且王小城作为完全民事行为能力人，应当清楚在填写了具体金额的《费用报销单》上签名，即实际上认可领取了该单据上所写金额6200元。王小城主张只领取了3900元缺乏事实依据，本院不予支持。《费用报销单》上载明香颂名堂公司已经支付了王小城离职补助2000元，香颂名堂公司主张该离职补助系经济补偿，结合王小城对领取的款项不予认可的事实，本院对香颂名堂公司的主张予以支持。因此，香颂名堂公司应当支付王小城解除劳动关系的经济补偿3000元（5000元-2000元）。原审相关处理有误，本院予以纠正。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。香颂名堂公司上诉主张王小城擅自拿走了双方签订的劳动合同，但香颂名堂公司虽然提供了报警回执，公安机关却并未对该报警作出最终结论，且证人陈某某亦确认劳动合同另有负责人保管，王小城于原审时提交了《入职申请表》亦不能证明其拿走了双方签订的劳动合同，因此，香颂名堂公司上诉主张王小城擅自拿走了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。香颂名堂公司与其他员工签订劳动合同的情况并不能证明其已经与王小城签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用�单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。香颂名堂公司未能提交与王小城签订的劳动合同，应当支付王小城未签订劳动合同的二倍工资差额。原审相关认定无误，本院予以确认。
关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。按照王小城诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例，本院认定香颂名堂公司应当支付王小城律师代理费2315元。原审相关认定有误，本院予以纠正。
综上所述，香颂名堂公司的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第834号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第834号民事判决第四项；
�、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第834号民事判决第二项：上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人王小城解除劳动关系的经济补偿金3000元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第834号民事判决第三项：上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人王小城律师费2315元；
五、驳回上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人深圳市香颂名堂保健按摩有限公司负担10元，被上诉人王小城负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年四月二日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单�依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超�十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定�
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……