贵州省都匀市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2701民初682号
原告：卢晓荣，女，1971年10月12日出生，汉族，住都匀市，
委托诉讼代理人：谢琪荣，男，1961年7月18日出生，汉族，住都匀市，系原告丈夫。
被告：都匀市公安局，住所地都匀市毛尖大道48号。
法定代表人程涛，系该局局长。
委托诉讼代理人：杨永久，系该局干警。
委托诉讼代理人:蒙世军，系该局干警。
原告卢晓荣与被告都匀市公安局劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢晓荣及其委托诉讼代理人谢琪荣、被告都匀市公安局委托诉讼代理人杨永久、蒙世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢晓荣向本院提出诉讼请求：1.判决被告给原告补缴2003年9月至2009年4月30日拖欠五年零七个月国家法定的社会保险；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38400元；3.判令在被告单位上班十二年零五个月工作期间的工资不足部分，节假日、双休日和超时加班不支付报酬30000元（每月算200元）；4.判令被告补发2016年3月至2016年12月的工资，每月扣除社会保险的个人部分应得1250元，共计12500元；5.本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告不服都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2016）匀劳人裁字第174号仲裁裁决书，向法院起诉。2003年9月原告到被告都匀市公安局干保洁工作，并在当月与被告签订了三年的劳动合同，合同期满后一直工作至2009年5月1日，这期间未签劳动合同，是符合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意，以原条件继续履行劳动合同”之规定，2009年5月1日原告与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》。2016年2月被申请人通过购买服务引进了天源物业公司，在原告没有准备的情况下，要原告与天源物业公司签订劳动合同，原告不愿意签订。另有多年来原告多次找被告补缴所拖欠的社会保险和工资不足部分、节假日加班不付报酬，从而导致了被告2016年2月29日以可解除甲乙双方签订的劳动合同协议第六条解除双方的劳动合同。
被告说原告的工资扣除社保的个人部分后每月应得1250元，而实际原告2015年至2016年2月实利工资才有1045.16元，可见工资没有得足过，节假日、双休日加班也没有得过。被告举出的四次通报是无中生有，这四次通报原告根本不知情，也没有签字认可。原告在2016年2月与被告关于补缴社保发生争议，《解除劳动合同书》是2016年2月29日，原告是2016年10月8日递交仲裁申请的，没有超过一年。根据《劳动法》第七十二条规定，被告应赔偿原告2016年3月至2016年12月的工资，每月扣除社会保险的个人部分应得1250元，共计12500元及补发原告在被告单位上班十二年零五个月工作期间的工资不足部分，节假日、双休日和超时加班不支付报酬3万元。
被告都匀市公安局辩称:1.关于原告诉称应补缴其2003年至2009年社保的问题，因至今已达七年，原告在此期间未提起民事诉讼或劳动仲裁，已超出民事法律规定的诉讼时效，且我局曾与都匀市人社局函商解决办法，因历史遗留问题等原因未能补缴。2.原告诉称我局违法解除劳动合同，应支付其赔偿金的问题。首先原告长期不履行工作职责，严重违反规定，属于《劳动法》法定解除合同的情形，我局已依法书面通知解除。其次，根据省相关文件的要求我局今年3月通过购买服务引进了天源物业公司，保洁员岗位已不存在了属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化情形，原告拒绝与天源物业公司另行签订劳动合同，应自行承担后果。3.原告称应支付其节假日、双休日和超时加班报酬问题。针对保洁员工作的性质，我局规定的作息时间及轮换值班制度，已充分保证了保洁员的正常休息时间，未违反劳动法规定的工时制度，不存在超时加班情形，对其诉讼请求于法于理无据。4.原告要求补发2016年3月份至12月工资问题，因原告2016年2月29日已被我局通知其解除劳动合同，3月已不在我局工作，故不存在给付此期间的劳动报酬问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的2016年2月29日《解除劳动合同通知书》复印件，拟证明被告解除与原告的劳动合同是违法的。被告认为真实性无异议，但是该行为是合法的，解除劳动合同通知书已发给原告；根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，双方解除劳动关系是合法的；2.原告提交的2011年至2016年2月银行流水工资单复印件，拟证明原告没有得到足额的工资。被告认为原告提交的工资流水是真实的，但是其工资被告是已经足额发放的。因该诉讼请求，未经过仲裁，本院不予以处理；3.被告提交的原告签字的承诺书，拟证明原告出现严重违反规章制度情形后被民警约谈教育望其及时改正的事实，已经向原告告知。原告认为承诺书原告没有签字，也没有告知过原告。从该承诺书字面来看，只能证明原告向被告做出了工作承诺，而不能证明原告出现严重违反规章制度情形后被民警约谈教育这一事实；4.被告提交的签到册（部分），拟证明原告连续长期不签到、旷工构成严重违反用人单位规章制度。原告认为其每天都准时上班都签有到，不存在旷工的情况。签到册没有原告的签名，可以证明原告在这个时间段内没有签到记录；5.2014年督察大队《警务督察通报》、2015年警务保障室《通报》，拟证明原告严重违反规章制度，被通报后仍然屡教不改，符合用人单位依法解除合同的情形。原告认为不清楚，从来都没有知晓过，也没有存在通报的事实，是虚构的，原告不认可其所述。四份通报均以单位文件的形式出具，并加盖被告单位公章，故此四份通报的真实性本院予以认可；6.解除劳动合同通知书，拟证明劳动合同关系依法解除并终止，工资应当停止支付，不应当支付其赔偿金。原告认为被告属于违法解除劳动合同，其未经过协商且社会保险没有缴纳、相关手续并未给原告办理完结。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，双方解除劳动关系是合法的；7.《关于补缴保洁员养老金函》，拟证明被告致函人社局拟解决原告养老金补缴问题。原告认为现在社会保险并未得到补缴，被告并未实际解决问题。根据黔高法（2012）136号贵州省高级人民法院及贵州省人力资源和社会保障关于印发《关于劳动争议案件若干问题会议纪要》通知，该请求不属于法院处理范围，故对该诉讼请求，本院不予以处理；8.劳动合同，拟证明2003年签订的劳动合同并未约定都匀市公安局交纳社会保险金义务，且原告诉求已超过诉讼时效。原告认为用人单位应当为原告缴纳保险，是单位的法定义务。根据黔高法（2012）136号贵州省高级人民法院及贵州省人力资源和社会保障关于印发《关于劳动争议案件若干问题会议纪要》通知，该请求不属于法院处理范围，故对该诉讼请求，本院不予以处理；9.仲裁裁决书，拟证明仲裁庭不支持原告的诉求。原告认为仲裁裁决有意袒护。该仲裁的真实性本院予以认可；10.银行工资流水，拟证明按合同约定支付原告工资至合同依法解除止。原告认为工资一直都是得到的，但是原告得到的工资不足，甚至不足最低工资标准。因该诉讼请求，未经过仲裁，本院不予以处理。
本院认定事实如下：原告卢晓荣2003年9月起在被告都匀市公安局从事保洁工作，双方订立了三年的书面劳动合同，2009年5月原、被告签订无固定期限的《劳动合同书》。2014年至2015年期间，原告卢晓荣因违反工作纪律，被都匀市公安局四次通报批评。2016年2月29日都匀市公安局警务保障室出具《解除劳动合同通知书》并送达卢晓荣，从2016年3月1日起卢晓荣未在被告处上班。2016年11月原告卢晓荣向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求1.原告回被告处工作；2.原告要求被告补发2016年3月至2016年10月工资；3.被告为原告补缴2003年9月至2009年4月3日社保费。2016年12月5日都匀市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）匀劳人裁字第174号仲裁裁决书驳回了原告的请求，故原告向本院提出诉讼。
另查明，2016年3月1被告与黔南天源集团物业管理有限责任公司签订了办公大楼物业管理服务合同。
本院认为：1.原告要求被告为原告补缴2003年9月至2009年4月30日的社会保险的诉讼请求，交纳社会保障金，不属于法院劳动争议案件受理范围，故对该诉讼请求，本院不予以处理，原告可向社保部门另行主张。2.原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38400元及支付工作期间的工资不足部分、节假日、双休日和超时加班不支付报酬30000元的诉讼请求，因未经过仲裁，故对此诉讼请求，本院不予处理，原告可向仲裁部门提起仲裁；3.原告要求被告补发2016年3月至2016年12月的工资，共计12500元，因双方于2016年2月29日已解除了劳动关系，原告也未再到被告处工作，故对此诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第二十九之规定，判决如下：
驳回原告卢晓荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告卢晓荣负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 胡 淑 和
审 判 员 何 德 慧
人民陪审员 罗 普 顺
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 桂诗扬（代）