北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第11710号
上诉人（原审原告）付卫东，男，1966年10月17日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市朝阳区人民政府朝外街道办事处，住所地北京市朝阳区朝外雅宝里15号楼。
法定代表人聂宏伟，主任。
委托代理人林悟江，北京市诺恒律师事务所律师。
委托代理人杨殿芳，北京市诺恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市京阳劳务服务有限公司，住所地北京市朝阳区团结湖水碓子17号楼南侧平房。
法定代表人郭瑞琴，总经理。
委托代理人耿秀平，女，1954年5月20日出生。
上诉人付卫东因与被上诉人北京市朝阳区人民政府朝外街道办事处（以下�称朝外办事处）、北京市京阳劳务服务有限公司（以下简称京阳公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第13429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月22日受理本案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官孙京、法官郑慧媛参加的合议庭，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。上诉人付卫东及其委托代理人覃院、被上诉人京阳公司的委托代理人耿秀平、被上诉人朝外街道办的委托代理人林悟江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付卫东在一审中起诉称：付卫东曾以劳动争议为案由起诉京阳公司、朝外街道办处。2012年11月19日，北京市朝阳区人民法院以该案件未经仲裁审理为由，裁定驳回付卫东的起诉。付卫东上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院维持一审裁定。2013年3月5日，付卫东向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月12日，朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第00520号不予受理通知书。对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或裁定，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。当事人对不予受理通知不服的，人民法院应予受理。付卫东于2002年7月11日入职朝外办事处，从事司机工作，双方签有1份2002年10月11日至2003年10月11日的《聘用合同书》。2010年4月1日，朝外办事处要求付卫东与京阳公司签订《劳动合同书》，该合同于2010年4月1日生效，2012年3月31日终止。《劳动合同书》签订后，付卫东仍在朝外办事处从事司机岗位工作。合同到期后京阳公司、朝外办事处拒绝续签劳动合同，应支付终止劳动合同经济补偿。工作期间付卫东有带薪年假未休，自行缴纳了社会保险及存档费，同时京阳公司、朝外办事处尚欠延时加班费未支�。故诉至一审法院：1.请求确认付卫东与京阳公司、朝外办事处于2002年7月11日至2012年5月19日存在劳动关系；2.请求判令京阳公司、朝外办事处支付：（1）2002年7月11日至2012年5月19日期间延时加班费89099.99元及25%的经济补偿金22274.99元；（2）2008年1月1日至2012年5月19日带薪年休假工10924.13元及25%的经济补偿金2731.03元；（3）2002年7月11日至2012年5月19日终止劳动合同经济补偿18000元及50%的额外经济补偿9000元；（4）2002年7月11日至2007年8月31日期间养老、失业损失5000元；（5）2002年7月11日至2010年3月31日存档费1920元；（6）住宿和餐补72000元。
朝外办事处在一审中答辩称：付卫东2010年与京阳公司建立劳动关系之前曾在朝外办事处工作，其与朝外办事处存在劳务关系。即使认为双方存在劳动关系，付卫东与京阳公司签订劳动合同后，其与朝外办事处即解除劳动关系。付卫东起诉已�过诉讼时效，不同意其诉讼请求。
京阳公司在一审中答辩称：京阳公司于2005年9月8日成立，付卫东是2010年4月1日到京阳公司工作，双方签订有截至2012年3月31日止的劳动合同，后付卫东被派遣至朝外办事处工作。2012年2月4日，京阳公司在合同到期前通知付卫东续签劳动合同，付卫东拒签。京阳公司认可2010年4月1日至2012年3月31日与付卫东存在劳动关系，付卫东所主张的加班费、年休假工资、终止劳动合同经济补偿金、社保损失费、存档费、住宿及餐补费均没有事实及法律依据，不同意付卫东的诉讼请求。
一审法院审理查明：付卫东于2002年7月11日入职朝外办事处，从事司机工作，月工资1425元，双方签有1份2002年10月11日至2003年10月11日的《聘用合同书》。付卫东与北京市朝阳职业介绍服务中心社会保险代理处签订《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互�资金协议书》，由付卫东个人缴纳社会保险，并自行缴纳存档费，付卫东主张其缴纳1920元的存档费，但其提交的票据显示其缴纳620元。
2010年4月1日，付卫东与京阳公司签订《劳动合同书》1份，约定：本合同2010年4月1日生效，2012年3月31日终止；派遣的用工单位名称朝外街道办事处，执行标准工时制度。上述《劳动合同书》签订后，付卫东仍在朝外办事处从事司机岗位工作，月均工资为1800元。付卫东主张上述合同到期而京阳公司、朝外办事处拒绝续签劳动合同，京阳公司、朝外办事处应支付终止劳动合同的经济补偿金。京阳公司主张2012年3月17日与付卫东协商续签劳动合同事宜，但付卫东拒绝续签劳动合同，并提供了录音予以佐证。付卫东认可录音的真实性，但表示系公司偷录的，不能证明其主张。
付卫东主张其平均每天延时加班2小时，故京阳公司、朝外办事处�支付2002年7月11日后的加班费89099.99元，但其未就存在加班事实提供相关证据。京阳公司、朝外办事处不认可付卫东上述陈述，表示付卫东偶尔存在加班，其已支付加班工资，并提供了考勤表、工资表、《加班审批表》予以佐证。
关于付卫东主张的2008年之后的未休年休假工资，朝外办事处认可其没有休年休假，但认为双方是劳务合同，不是劳动关系，无需支付；京阳公司主张付卫东2012年休5天年假，付卫东对此予以否认，京阳公司就此未提供相关证据。
2013年3月5日，付卫东就本案争议向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲不字（2013）第00520号不予受理通知书，决定不予受理。付卫东不服该决定，提起一审诉讼。
一审法院判决认定：付卫东于2002年7月11日即入职朝外办事处，双方虽签有《聘用合同书》，但从工作内容、工作形式及管�与被管理关系上看，双方之间应成立劳动关系，而非劳务关系。付卫东与京阳公司签订的《劳动合同书》于2012年3月31日终止，该合同到期前，京阳公司与付卫东协商续签劳动合同，但付卫东予以拒绝，京阳公司就此提供了录音证据予以佐证，故付卫东要求京阳公司、朝外办事处支付终止劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
付卫东主张其平均每天延时加班2小时，但未就其存在2小时加班事实提供相关证据，付卫东要求支付加班工资及25%的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。付卫东自行缴纳了社保费用，此与劳动关系真实状态不符，亦违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、支付等正常秩序造成影响，故付卫东要求赔偿保险的请求不予支持；但付卫东支付的存档费，朝外办事处应予支付，数额应以付卫东出示的票据为准。付卫东主张京阳公司、朝外办事处支付住宿和餐补72000元，未提供相关证据，不予支持。
关于付卫东主张的未休年假工资，朝外办事处认可未休过年假，京阳公司主张2012年5天年假已休，但未提供相关证据，故京阳公司、朝外办事处应向付卫东支付未休年假工资，具体数额酌情确定。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项之规定，判决：一、付卫东与朝外办事处于2002年7月11日至2010年3月31日期间存在劳动关系；二、付卫东与京阳公司于2010年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系；三、朝外办事处给付付卫东2008年、2009年未休年假工资1310.34元；京阳公司、朝外办事处负连带责任共同支付付卫东2010年1月1日至2012年3月31日未休年假工资1820.68元（于判决生效之日起7日内给付）；四、朝外办事处于判决生效之日起7日内给付付卫东存档费620元；五、驳回�卫东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
付卫东不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：关于加班费问题，京阳公司提供的考勤表足以证明存在延时加班情况，京阳公司未证明加班费如何计算的，应承担举证不能的责任。付卫东虽然与京阳公司又签订合同，但仍在朝外办事处工作，其工作年限应连续计算。在此情况下京阳公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，应支付终止合同的经济补偿金。故请求：1.撤销一审判决第五项，改判京阳公司、朝外办事处支付付卫东2002年7月11日至2012年5月19日期间延时加班费89099.99元，终止合同的经济补偿金18000元。2.诉讼费由京阳公司、朝外办事处承担。
朝外办事处服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，其在法庭上口头答辩称：朝外办事处已经足额支付付卫东加班费。付卫东与京阳公司合同到期后，付卫东拒绝续签合同，故其要求支付终止合同补偿金的请求，没有依据。请求驳回付卫东的上诉请求，维持一审判决。
京阳公司服从一审法院判决。表示同意朝外办事处的意见。
本院二审期间依法补充查明以下事实：2010年4月1日，付卫东与京阳公司签订《劳动合同书》，约定：本合同2010年4月1日生效，2012年3月31日终止。该份合同签订的过程为：京阳公司将加盖好公司印章的合同（合同的其他内容已由京阳公司填写）发给付卫东，付卫东只在个人情况一栏上填写其基本情况，然后将合同交付京阳公司1份。付卫东提供的合同个人情况一栏上写明：在京阳公司工作起始时间2002年7月10日。该字迹为付卫东书写。京阳公司未提供合同，认可合同上加盖的公章，不认可付卫东自行填写的工作起始时间。
上述《劳动合同书》签订后，付卫东仍在朝外办事处从事司机岗位工作。付卫东主张上述合同到期而京阳公司拒绝签订无固定期限劳动合同，故双方未续签合同。京阳公司提供2012年5月17日录音，主张其与付卫东协商续签劳动合同事宜，但付卫东拒绝续签劳动合同。录音内容为，付卫东要求签订无固定期限合同，京阳公司同意签订2年合同。
另查：朝外办事处、京阳公司的考勤记录方式为，加班、病事假记录表上由员工本人签字。朝外办事处、京阳公司据此制作考勤表及工资表。员工需对领取的加班费及工资签字确认。现有证据记载，付卫东已在工作期间领取的加班费及工资表上签字。付卫东称朝外办事处、京阳公司尚欠其加班费，付卫东未就其主张提供事实依据。
本院经审理查明的其他事实与一�法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、（2012）朝民初字第27321号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立�固定期限劳动合同。本案中，付卫东与朝外办事处自2002年7月11日至2010年3月31日期间存在劳动关系，付卫东与京阳公司于2010年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，付卫东工作年限并未满十年，且亦无法律规定的其他符合签订无固定期限合同的情形，在付卫东与京阳公司合同到期后，付卫东要求签订无固定期限劳动合同，依据不足。付卫东与京阳公司因续签合同年限产生争议，双方由此终止劳动合同。劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。其中第一项为“劳动合同期满的”。劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第五项为“除用人单位维持或提高劳动合同约定条款续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。付卫东与京阳公司终止劳动合同，付卫东要求朝外办事处、京阳公司支付终止合同经济补偿，不符合法律规定的情形。
关于付卫东要求朝外办事处、京阳公司支付2002年7月11日至2012年5月19日期间延时加班费，朝外办事处、京阳公司的考勤记录方式为，员工需在加班、病事假审批表上签字，朝外办事处、京阳公司据此制作考勤表与工资表。员工需对领取的加班费及工资签字确认。现有证据记载，付卫东已在工作期间领取的加班费及工资表中签字。现付卫东主张朝外办事处、京阳公司尚欠其加班费，无事实依据，本院对其该项上诉请求不予支持。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京市朝阳区人民政府朝外街道办事处、北京市京阳劳务服务有限公司各负担5元（于本判决生效之日起10日内交纳）。
二审案件受理费10元，由付卫东负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙 京
代理审判员 郑 慧 媛
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 刘旭书记员刘茜倩