浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
甬慈民初字第407号
原告：余迪。
委托代理人：陈本权。
被告：宁波婷微电子科技有限公司。
法定代表人：陈建波。
委托代理人：章伟。
原告余迪诉被告宁波婷微电子科技有限公司（以下简称婷微电子公司）劳动争议一案，本院于2014年4月1日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2014年5月6日进行了公开开庭审理。原告余迪及其委托代理人陈本权，被告婷微电子公司的委托代理人章伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余迪起诉称：2012年2月9日，原告到被告处工作，当时签订了一年的劳动合同。2013年，原告与被告的副总程鸿翔约定年收入60000元，每月先领取4000元，年终再支付12000元。由于在2013年，原告不与被告签订劳动合同，原告为此将谈话录了音。2013年，原告按约定每月领取了4000元，此约定有录音及被告提供的2013年工资单及离职单相印证。被告辞退原告没有正当理由，在2014年被告叫原告填写离职单，原告在被告处工作2年，应补偿原告2个月的工资。被告在原告工作的第二年工作期间未与原告签订劳动合同，应该支付双倍工资，计55000元。被告从未给原告缴纳社会保险，应予补缴。现原告要求被告：1.支付原告2013年1月至2013年12月的工资12000元；2.补缴2013年2月至2013年12月各项社会保险；3.支付经济补偿二个月10000元；4.赔偿未签订劳动合同支付2013年2月至2013年12月双倍工资55000元。
审理中，原告明确诉讼请求中的“支付经济补偿二个月10000元”，系要求被告支付经济赔偿金二个月10000元。
被告婷微电子公司答辩称：被告同意为原告补缴社会保险。原告其余的请求没有事实和法律依据。原告旷工7天以上，自动离职的，所以被告才同意原告离职，故被告不应支付原告经济补偿。被告已经与原告签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，被告认为仲裁裁决正确，要求驳回原告除补缴社会保险以外的诉讼请求。
原告提供：1.录音光盘一份，原告认为该光盘记录了在2012年12月的一天，在被告的负责开发部设计的副总程鸿翔（负责定原告的工资）的办公室，程鸿翔定下原告在2013年的年薪为60000元，每月预发4000元；2.离职单及工资单，证明原告2013年工资收入情况；3.原告申请了证人胡允链（男，1985年6月12日出生，汉族，住所浙江省瑞安市营前乡下山村，公民身份号码：××）到庭陈述。
被告对原告的上述证据不予认可。
被告提供：1.劳动合同，证明原、被告之间在2012年3月7日签订劳动关系；2.离职单，证明原告自动申请离职，且连续旷工7天以上，严重违反被告单位劳动纪律；3.公司员工管理制度及公布情况照片，证明被告公司员工管理制度明确员工连续旷工7天属于自动离职，且已经在公司内公布；4.原告的考勤记录，证明原告连续旷工七天以上属实；5.通告一份，证明原告向被告申请离职后，被告鉴于原告严重违反公司员工管理制度，即时作出解除劳动关系的通告并在公司张贴。
原告质证认为：劳动合同的第二页是真实的，但被告对劳动合同的第一页进行了篡改，原劳动合同签订的劳动期限是1年，并非2年；关于离职单，被告做了改动，辞退一栏的打钩及连续旷工7天，都是被告后加上去的，原告不存在旷工，从未享受过年休假待遇；被告从未向原告告知规章制度，解除劳动关系的通告也是为诉讼需要后补的。
本院认证：第一，关于原告的工资。原告认为被告已约定原告在2013年的年收入为60000元，每月先领取4000元，年终再支付12000元，被告否认作此约定。本院认为，原告的工资卡的明细清单已反映原告在2012年4月至2014年1月的工资情况，原告提供的录音光盘一份及证人胡允链的证词，并未明确反映被告与原告之间存在原告2013年的年薪为60000元的约定。第二，关于被告解除与原告劳动关系的证据。被告提供的原告的电子考勤证据，反映原告在2013年12月31日至2014年1月9日，缺勤达连续7天，原告称该期间已请了年休假，但未提供证据真实，本院不予采信。被告的员工管理制度第八章第3.C已规定连续旷工七日及七日以上者，公司有权终止劳动合同，解除劳动关系，原告在庭审中已认可知晓该规定。2014年1月10日，被告规章制度要求原告填写离职单。综上，本院认定系由于原告违反被告的规章制度，致使被告解除与原告的劳动关系。第三，关于被告提供的劳动合同。本院认为，原告对合同的第二页的真实性无异议，该页的第十二条已明确“本合同至少一式二份，经双方签名（盖章）后生效。双方各执一份，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查”。原告在本页的下方签字认可，即可认定原告已认可其也持有一份劳动合同，现原告认为被告并未将劳动合同交付给原告，本院不予采信。原告认为被告对劳动合同第一页上的劳动期限进行改动（原告认为原劳动合同的期限是一年，已在2013年2月到期，现在被被告改为两年），原告应提供其持有劳动合同进行反驳，现原告不能提供，故本院对被告提供的劳动合同予以认定。
本院确认以下事实：2012年2月9日，余迪与婷微电子公司建立了劳动关系。2012年3月7日，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2012年2月9日至2014年3月8日，余迪在开发部的产品设计岗位工作，月基本工资1200元，实行岗位技能工资。婷微电子公司未为余迪缴纳社会保险。2014年1月10日，婷微电子公司以余迪自2013年12月30日起未曾上班，连续旷工已超过七天，解除了与余迪的劳动关系。之后，余迪申请劳动仲裁，要求婷微电子公司：支付工资12000元，补缴社会保险，支付经济补偿10000元，赔偿未签订劳动合同的双倍工资55000元。2014年3月21日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向余迪送达了仲裁裁决书，裁决婷微电子公司为余迪补缴2012年2月至2013年12月的社会保险，驳回了余迪的其他仲裁请求。
本院认为：原告认为被告已约定原告在2013年的年薪为60000元，扣除每月已领取4000元，被告尚欠原告12000元，现原告主张被告支付12000元，原告不能举证证实双方存在上述约定，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告补缴2012年2月至2013年12月的社会保险，被告无异议，本院予以支持。关于原告要求支付赔偿金2个月10000元的诉讼请求，本院认为，原告在仲裁时要求经济补偿的理由为被告无正当理由辞退原告，可见原告本意是要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原、被告双方之间的劳动争议是因为解除劳动关系的行为引起的，且原告就被告违法辞退的后果已申请仲裁。虽然，原告违反被告的规章制度，被告单方解除与原告的劳动合同，符合实质性要件，但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。对于被告单位是否成立了工会组织，在庭审中，被告的委托代理人不能确定，本院已要求被告在庭审后即时予以明确，但被告不予答复，未履行如实告知案件事实的诉讼义务。如被告成立了工会组织，现未提供已就解除原告劳动合同事宜已事先通知工会的证据，显然悖于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定；如被告尚未成立工会组织，基于对职工劳动权利、生存权利的保障，被告也应通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地工会组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。综上，可认定被告在解除原告劳动合同时，违反法定程序，应当承担违法辞退的法律后果。现原告主张被告支付2个月的经济赔偿，本院予以支持，根据原告提供的工资明细，计经济赔偿金7624元。原告主张被告赔偿未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
被告宁波婷微电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告余迪经济赔偿金7624元，补缴2012年2月至2013年12月的社会保险，缴费方法及缴费基数以社会保险经办机构确定为准；
款汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；
驳回原告余迪的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告余迪负担3元，被告宁波婷微电子科技有限公司负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级
人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一四年六月二十五日
代书记员 史帅帅
附判决适用法规、司法解释：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。