大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旅民初字第01460号
原告：王某某。
委托代理人刘海洋，辽宁金菱律师事务所律师。
被告大连华垒建设工程有限公司。
法定代表人陈奎悟。
委托代理人董薇薇，辽宁森杰律师事务所律师。
王某某诉大连华垒建设工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人刘海洋，被告大连华垒建设工程有限公司的委托代理人董薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年9月，原、被告建立了劳动关系，并订立劳动合同约定原告担任被告的副总经理职务，月工资30000元。被告自2012年5月至今欠交原告社保费用，并于2013年6月起拖欠原告工资至今。原告在被告处工作时未享受带薪年休假待遇。原告为此向大连市旅顺口区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年5月25日作出旅劳人仲裁字（2013）第109号裁决书，裁决被告给付原告拖欠工资110000元及25%的经济补偿金27500元、带薪年休假工资4597.7元。原告认为该仲裁委员会裁决认定事实及计算均有误。被告并未与原告解除劳动合同，故其应给付原告2014年4月以后的工资。劳动合同法规定了合同解除的若干情形，并没有“已实事解除”的情形，用人单位应依法律规定或者与劳动者解除合同，或者为劳动者提供劳动条件给付工资。没有提供劳动，责任不在劳动者一方，即使认定劳动合同已解除也应依合同解除的法律规定向劳动者支付补偿金。带薪年休假工资的计算基数应为30000元。带薪年休假工资是劳动报酬的一部分，因双方劳动合同并未解除，故并不存在时效的问题。综上，原告诉至法院，要求被告给付2013年6月至2015年3月份拖欠工资660000元（工资标准30000元／月，30000元／月×22个月）及25%经济补偿金165000元（660000元×25%）、2009年9月至2014年带薪年休假工资71724元（2009年为1天，2010年至2014年各5天，计26天，30000元／月÷21.75天／月×（300%-100%）×26天］、解除劳动合同经济补偿金180000元（30000元／月×6个月）及50%的经济补偿金90000元。
被告辩称：被告没有拖欠原告的工资，故不需要给付原告经济补偿金。2014年，被告已经停止经营，原告也没有在被告处工作。被告只是没有办理注销工商登记。另外，原告要求被告给付带薪年休假工资已经超过诉讼时效。原告的其他主张亦无法律事实依据。综上，被告不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告系被告员工。2015年4月13日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付2013年6月至2015年3月拖欠工资659176.98元（29962.59元／月×22个月）、拖欠工资的经济补偿金164794.24元（659176.98元×25%）、2009年9月至2014年带薪年休假工资107452.04元（29962.59元／月÷21.75天／月×300%×26天）。2015年5月25日，该仲裁委作出旅劳人仲裁字（2015）第0109号仲裁裁决书，裁决被告给付原告拖欠2013年6月至2014年4月工资110000元及25%的经济补偿金27500元、带薪年休假工资4597.7元。原告在仲裁笔录中自认2014年4月再未到被告处工作。原告不服该裁决，于2015年6月1日诉至本院，要求被告给付拖欠工资及25%经济补偿金、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及50%的经济补偿金。庭审中，原告称其于2009年9月入职，被告对此不予认可，但未能出具相应证据予以反驳。被告出具2013年4、5月及2012年6月工资表证实原告月基本工资为10000元。原告对其基本工资数额无异议，但称该工资表中仅系其部分工资。原告出具大连华垒建设工程有限公司拖欠高管工资表及借记卡账户交易明细清单，主张其月工资标准为30000元／月，但该工资表中并无被告公司印章，且该交易明细中记载的数额亦不足10000元，被告对此不予认可。原告还出具2名证人欲证实其月收入情况，但该2名证人亦与被告存在劳资争议，现由劳动监察部门处理。
上述事实，有工资表、旅劳人仲裁字（2015）第0109号仲裁裁决书、仲裁笔录及双方当事人当庭陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：原告系被告公司员工，双方之间的劳动合同关系依法成立。本案的争议焦点系原告的月工资标准如何确定。我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案中，原告主张其工资标准为30000元／月，被告对此不予认可，并出具工资表证实原告月基本工资为10000元。原告认可该基本工资数额，但称该工资表中仅系其部分工资，并出具大连华垒建设工程有限公司拖欠高管工资表及借记卡账户交易明细清单予以佐证，但该工资表中并无被告公司印章，且该交易明细中记载的数额亦不足10000元。另外，原告还出具2名证人欲证实其月收入情况，但该2名证人亦与被告存在劳资争议，现由劳动监察部门处理。原告出具的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果。故对原告的月工资标准应按被告出具的工资表中载明的10000元予以确认。
关于原告要求被告给付2013年6月至2015年3月拖欠工资及25%的经济补偿金一节，我国法律规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对于工资是否给付的问题，劳动者付出劳动后，用工单位负有给付劳动报酬的义务。本案中，原告要求被告给付拖欠工资，被告对此不予认可，但对此被告未能出具发放工资明细等相关证据予以作证，故对此亦应承担举证不能的法律责任，并承担因此造成的不利后果。另外，我国法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故对原、被告何时解除劳动合同关系，应由被告负举证责任。本案中，被告未能对此出具相应证据予以佐证，故应承担举证不能的法律责任，并承担因此造成的不利后果。故至2015年3月被告尚未解除与原告之间的劳动关系，被告应给付原告2013年6月至2015年3月拖欠工资。因原告自认其在被告处实际工作至2014年4月。参照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发（2003）65号）的规定，企业因生产经营原因息工的，用人单位给付生活费，生活费标准不得低于市政府的最低工作标准的80%。故被告应给付原告2013年6月至2015年3月拖欠工资123520元（10000元／月×11个月＋1300元／月×80%×13个月）。
关于原告要求被告给付拖欠工资25%的经济补偿金一节，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。故被告应给付原告拖欠工资25%的经济补偿金30880元（123520元×25%）。
关于2009年9月至2014年带薪年休假工资一节，我国法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因被告系原告的用人单位，对原告任职时间被告负有相应的举证责任。庭审中，原告主张其于2009年9月到被告处工作，被告对此不予认可，但未能出具相应证据予以反驳，被告应承担举证不能的法律责任，并承担因此造成的不利后果。故对原告入职时间应按原告自认予以确认。原告称其于2009年9月入职，故其应自2010年9月起开始享受带薪年休假待遇，至2014年原告应享受20天带薪年休假待遇。被告未能提供原告已享受该待遇，故被告应给付原告20天未休带薪年休假工资18390.8元（10000元／月÷21.75天×20天×（300%-100%）］。被告称原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，但我国法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告未能出具相应证据证实其于2014年4月13日已与原告解除了劳动关系。故被告的该项抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予采纳。
关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金及50%的经济补偿金一节，我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院对此依法不予审理。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告大连华垒建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王某某2013年6月至2015年3月拖欠工资123520元及25%的经济补偿金30880元；
二、被告大连华垒建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王某某2009年9月至2014年带薪年休假工资18390.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 贺
人民陪审员 张忠珍
人民陪审员 高 琪
二〇一五年十月二十日
书 记 员 曹 娜
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。