上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终12571号
上诉人（原审原告）：上海曹园清洁服务有限公司，住所地上海市奉贤区柘林镇新寺村968号。
法定代表人：汤荷花，董事长。
委托诉讼代理人：潘烨，公司员工。
被上诉人（原审被告）：余名香，女，1971年2月11日出生，汉族，住福建省建宁县。
委托诉讼代理人：成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
上诉人上海曹园清洁服务有限公司（以下简称曹园公司）因与被上诉人余名香劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初16663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人曹园公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉请。事实和理由：曹园公司同意余名香认定工伤是基于余名香经医学诊断并未出现骨折的前提下进行的，余名香的诊断证明恰恰证明其构成九级伤残的伤害并非在曹园公司造成。余名香入职曹园公司后，该公司已经出资为其购买了意外险及健康险，余名香受伤后得到了保险公司赔付的赔偿金人民币（以下币种相同）15,000元，该款项应认定为曹园公司已经支付的费用。
被上诉人余名香书面答辩称，不同意曹园公司的上诉请求，要求维持原判。
曹园公司向一审法院起诉请求判决不支付余名香：1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金35,634元；4、鉴定费350元；5、2016年3月9日至2016年8月18日停工留薪期工资12,077.59元；6、本案诉讼费由余名香承担。
一审法院认定事实：余名香于2016年2月进入曹园公司工作，双方签订过劳动合同，约定每月工资为2,250元。曹园公司没有给余名香缴纳过任何社会保险费。
2016年3月9日，余名香在工作中受伤。2016年12月5日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》[奉贤人社认（2016）字第3380号]，认定余名香上述伤害事故为工伤。2017年2月10日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》[劳鉴（奉）字第1612-0107号]，鉴定结论为余名香因工致残程度九级。余名香于2016年12月13日支付了劳动能力鉴定费350元。余名香受伤后，未回曹园公司工作，曹园公司亦未支付过余名香停工留薪期工资。
余名香因工伤待遇于2017年5月9日向仲裁委申请仲裁，要求曹园公司支付：1、工伤九级伤残一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金39,024元；3、一次性伤残就业补助金39,024元；4、鉴定费350元；5、2016年3月9日至2017年3月9日停工留薪期工资36,000元。仲裁委于2017年5月12日受理后，于2017年6月16日作出仲裁裁决：曹园公司支付余名香：1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金35,634元；4、劳动能力鉴定费350元；5、2016年3月9日至2016年8月18日停工留薪期工资12,077.59元。
一审法院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：九级伤残的，为8个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为6个月上年度全市职工月平均工资。
本案中，关于曹园公司、余名香劳动关系的解除时间，曹园公司称余名香系于2016年8月18日离职，余名香认为系于2017年5月8日离职，一审法院认为，余名香受伤后未回曹园公司工作，且根据余名香提供的最后一张《疾病证明单》的休息时间为至2016年8月18日止，故一审法院认定双方的劳动关系已于2016年解除。经计算，余名香的一次性伤残补助金为31,168元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为35,634元。故曹园公司应予支付余名香上述工伤待遇。同理，因余名香支付了劳动能力鉴定费350元，故曹园公司应予支付余名香该项费用。
对停工留薪期工资，一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如前文所述，余名香提供的《疾病证明单》的休息时间至2016年8月18日止，故一审法院确认余名香的停工留薪期为2016年3月9日至2016年8月18日，余名香每月的工资标准为2,250元，故曹园公司应支付余名香上述期间的停工留薪期工资12,206.90元，因余名香对仲裁裁决支持的停工留薪期工资12,077.59元无异议，一审法院依法予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项、第五十五条第一款之规定，于2017年9月15日作出判决：一、曹园公司于判决生效之日起十日内支付余名香一次性伤残补助金31,168元。二、曹园公司于判决生效之日起十日内支付余名香一次性伤残就业补助金35,634元。三、曹园公司于判决生效之日起十日内支付余名香一次性工伤医疗补助金35,634元。四、曹园公司于判决生效之日起十日内支付余名香劳动能力鉴定费350元。五、曹园公司于判决生效之日起十日内支付余名香2016年3月9日至2016年8月18日的停工留薪期工资12,077.59元。一审案件受理费减半收取计5元，由曹园公司负担。
经本院查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定余名香2016年3月9日所受事故伤害为工伤。在曹园公司未通过法律途径推翻上述工伤认定的情况下，曹园公司认为余名香所受伤害不属于工伤，缺乏依据，本院不予采信。曹园公司没有依法为余名香缴纳社会保险费，应当按照法律规定向余名香支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等金额。曹园公司为余名香购买的意外险及健康险与工伤保险待遇系两个不同的法律关系，曹园公司认为余名香受伤后得到保险公司赔付的赔偿金应认定为曹园公司已经支付的费用，缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，曹园公司的上诉请求，缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海曹园清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 王 征
审判员 陆宇鹰
二〇一七年十一月六日
书记员 沙君慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……