广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初2267号
原告：中山市昌生物业管理有限公司，住中山市东区兴政路1号中山，组织机构代码××。
法定代表人：梁卓灵，董事长。
委托代理人：周维坤、黄雅程，分别、实习律师。
被告：许建明，男，汉族，住江西省上饶市弋阳县，公民身份号码×××0010。
委托代理人：黄素江、韦起存，分别、律师助理。
原告中山市昌生物业管理有限公司（以下简称昌生公司）诉被告许建明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，先适用简易程序后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昌生公司的委托代理人周维坤、黄雅程和被告许建明及其委托代理人黄素江、韦起存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昌生公司诉称：被告许建明于2009年入职原告，任职电工。双方先后于2009年9月5日和2012年9月6日签订劳动合同。2015年7月26日，原告向被告发出《终止劳动合同通知》，告知被告劳动合同到期后不再与其续签劳动合同。原、被告双方合同到期终止，并不属于原告违法终止劳动合同，无须支付赔偿金，应按法律规定计算补偿金。被告在原告所管理的物业小区从事电工工作，主要负责室内用电设施的检查维修工作，没有检修工作时安排在电工房休息，因此被告不符合《关于高温津贴发放的管理办法》中规定的从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下须支付高温津贴的情形，原告无须支付高温津贴。被告于2015年9月28日以原告违法解除劳动合同等为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经裁决做出中劳人仲案字（2015）第4436号仲裁裁决，认定原告须向被告支付违法终止劳动合同赔偿金差额30239元及高温津贴777.6元等共计31391.23元。原告不服该裁决中关于支付违法解除劳动合同赔偿金及高温津贴的决定，对于其他裁决内容无异议，为维护原告的合法权益，现向法院起诉，请求判决：原告无须向被告支付终止劳动合同赔偿金差额30239元及2014年9月1日至2015年9月6日期间高温津贴777.6元。
原告昌生公司对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同（2009-2012、2012-2015）；3.终止劳动合同通知；4.2009年至2012年经济补偿金支付凭证。
被告许建明辩称：原告的诉求没有法律依据，原告属于违法解除与被告的劳动合同关系，在仲裁阶段，原告没有提供其在室内有安装空调设备的证据，原告须支付高温津贴。被告有证据证明是在34、35摄氏度环境下工作。原告同意按仲裁裁决结果执行。
被告许建明对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交如下证据：视频录像。
经审理查明：被告许建明于2009年入职原告昌生公司处，任电工。双方先后于2009年9月5日和2012年9月6日签订劳动合同，其中第二份劳动合同约定合同期限至2015年9月5日。2015年7月26日，原告向被告发出《终止劳动合同通知》，告知被告：“你于2012年9月6日与我公司签订为期三年的劳动合同，合同期限为2012年9月6日至2015年9月5日。现我公司书面通知你劳动合同到期后不再与其续签劳动合同。请于2015年9月5日前办理工作交接，并于2015年9月5日办理离职手续”。被告于2015年8月3日签收，并在该通知上书写“非本人意愿终止劳动合同”。2015年9月28日，被告（申请人）以原告（被申请人）违法解除劳动合同等为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被告（被申请人）：一、出具终止解除劳动关系证明及配合办理相关离职手续；二、支付违法解除劳动合同赔偿金36312元；三、支付2009年9月5日至2015年9月6日休息日加班工资差额40148元；四、支付2009年9月5日至2015年9月6日法定节假日加班工资差额13801元；五、支付2009年9月5日至2015年9月6日的高温补贴3750元；六、支付2012年至2015年年终奖金9078元；七、支付2015年8月1日至9月6日工资3860元。仲裁委员会经裁决如下：一、昌生公司向许建明支付：㈠2013年9月至2015年9月期间休息日及法定节假日加班工资26.51元；㈡2015年9月工资348.12元；㈢违法终止劳动合同赔偿金差额30239元；㈣2014年9月1日至2015年9月6日期间高温津贴777.6元；二、昌生公司为许建明出具终止劳动合同证明；三、驳回许建明其余仲裁请求。原告不服其中关于支付违法解除劳动合同赔偿金及高温津贴的裁定，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。被告未在法定期限内起诉。
庭审中，对于被告离职前12个月工资标准，双方确认为3007元／月。对于被告工作范围，原告陈述其从事电路检查和维修，一般在帝璟东方小区业主家中，没有维修工作时在电工房内；被告陈述其在帝璟东方小区从事电工，包括室内外线路、灯管检查和维修、道路水池维修、更换池水、更换停车位锁等，没有固定的办公室，在地下室有临时场所。对于劳动关系解除，原告陈述，劳动合同期满后，其有口头征求被告是否续签劳动合同，双方只是对补偿金数额有争议；被告称原告未征求过其意见，直接发通知书进行解雇。双方确认仲裁查明昌生公司未支付许建明在职期间高温补贴的事实。昌生公司确认仲裁查明其共支付许建明经济补偿金5845（1616＋2016＋2213）元的事实，许建明称其收取的是年终奖。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。因被告并未对仲裁裁决起诉，故视为其对仲裁裁决查明事实及裁决结论的认可。根据原、被告诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；二、原告应否向被告支付高温津贴。
关于焦点一，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方已连续订立二次固定期限劳动合同，若被告许建明提出或同意续订劳动合同，则原、被告之间应当订立无固定期限劳动合同，即双方应有就劳动合同是否续订的协商过程。原告于2015年7月26日向被告发出《终止劳动合同通知》，未见任何就是否续订劳动合同进行协商的可能性，而是直接通知被告劳动合同到期后不再与其续签劳动合同。反之，从被告签收情况可见，被告已表明不同意原告不与之续签的意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告提交证据不能证明其解除与被告劳动关系的合法性，其应当依据我国《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七的规定向被告支付赔偿金36084元（3007元×6个月×2倍）。仲裁认定被告已收取原告经济补偿金5845元，故该经济补偿金从原告应付赔偿金中扣减，被告应得30239（36084－5845）元。
关于焦点二，本案中，双方确认被告为小区电工，按常理，其工作事项应不仅为上门为业主提供电力相关服务，还应包括对小区户外公共区域内电力维护。被告提供的视频证据，也反映其在室外露天工作的情景。反之，原告就其提出被告的工作场所主要在室内，无工作时安排在电工房休息，并已对电工房降温处理的陈述未提交任何证据。故本院认定，原告作为用人单位未能举证证明其已采取有效措施将被告作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的事实，其应当按月向劳动者发放高温津贴。根据仲裁裁决，被告应领取的高温津贴为777.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
一、原告中山市昌生物业管理有限公司于本判决发生法律之日起七日内向被告许建明支付解除劳动合同赔偿金30239元；
二、原告中山市昌生物业管理有限公司于本判决发生法律之日起七日内向被告许建明支付高温津贴777.6元；
三、原告中山市昌生物业管理有限公司于本判决发生法律之日起七日内向被告许建明支付2013年9月至2015年9月期间休息日及法定节假日加班工资26.51元、2015年9月工资348.12元，合计374.63元
四、驳回原告中山市昌生物业管理有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元（原告已预付），由原告中山市昌生物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 高 尚
人民陪审员 陈晓莹
人民陪审员 邓杏妹
二〇一六年六月二十日
书 记 员 郭小琪
许晓丹
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