新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0102民初1237号
原告：王民贵，男，汉族，乌鲁木齐市广域博创规划设计有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区西八家户路。
委托代理人：ＸＸ，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
委托代理人：任娟，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被告：新疆维吾尔自治区建筑设计研究院（统一社会信用代码：126500002286657890），住所地：乌鲁木齐市光明路。
法定代表人：席建立，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院院长。
委托代理人：林安娜，广东正大元律师事务所律师。
委托代理人：郭蓉，女，汉族，新疆维吾尔自治区建筑设计研究院员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区新医路。
原告王民贵与被告新疆维吾尔自治区建筑设计研究院（以下简称自治区设计研究院）劳动争议一案，本院于2016年2月29日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告王民贵及其委托代理人ＸＸ、任娟、被告自治区设计研究院的委托代理人林安娜、郭蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王民贵诉称，2003年6月至2014年12月30日期间，我在被告单位工作，职务是被告单位规划分院副总规划师，属规划分院管理层。我的工资报酬是按照绩效方式核算，且管理层每年均有岗位补贴。2015年1月10日，因被告拖欠我绩效工资未发，我与被告单位解除劳动关系。但我的注册城市规划证和注册咨询工程师证仍然在被告处使用，我多次申请要求被告发放拖欠的绩效工资，并办理证书转移手续，但被告均不予办理。故诉至法院，请求法院依法判决被告向原告支付2014年1月至12月的岗位绩效工资合计428809.35元（按照1533741元的总产值的35%计算的，已经支付了108000元）、支付2014年1月至12月的岗位补贴20000元、支付2015年1月至10月的证书使用补贴费20000元。
被告自治区设计研究院辩称，原告陈述其总产值1533741元毫无依据，原告自己确认的可分配总产值是1224397元，根据考核确定的规划分院职工产值35%的分配比例，其2014年绩效工资总额应为428538.95元。我单位已向原告支付了工资389800元，我方提交的12张《银行代发凭证一览表》显示，我单位在2014年1月至12月向原告账户为626618300007688975的个人银行卡中汇入了工资389800元（扣税及社保金后，实际支付304087.24元），原告也认可此事实。原告提出，其名下有两张银行卡，我单位每月发放工资的银行卡�其分院办事员保管，每月该办事员会向原告持有的另一张卡中汇入工资，其工资只有108000元，其提供的证人曾宏全出庭作证陈述，“我在担任规划分院院长期间，分院员工每人名下有两张银行卡，一张是设计院每月发放给员工个人工资的银行卡，由庄婧保管，庄婧将工资转入其个人账户，再根据项目进展确定应发放给个人的工资数额，下一年设计院考核比例确定后再一次性发放”，此证言与到庭证人庄婧陈述一致。这些证言足以证明曾宏全在担任规划分院院长期间，将我单位给规划分院员工发放的工资实行了内部重新分配，原告对此不仅完全同意，还将自己持有的个人银行卡交给了庄婧持有，并由庄婧和曾宏全二人掌握密码，否则，未经原告同意或授权，庄婧有什么权利能将原告个人银行卡中的工资转入自己的银行卡内？我单位对规划分院向原告发放工资的方式根本不知情，法庭也查明了这一事实，原告再要求我单位支付一次绩效工资，缺乏事实和法律依据。2014年度，我单位给规划分院的部门领导确实发放了20000元的岗位补贴，针对此补贴，我单位没有制度规定，2014年度原告经办的十个项目中，有6个项目至今未完成，原告在2014年年底要辞职，所以没有发放此岗位补贴。原告的注册咨询工程师证书和注册规划师资格证确实在我单位。我单位为鼓励员工考取注册咨询工程师证书和注册规划师资格证，向员工发放了该项补贴，这不是对证书的补贴，而且该补贴也没有制度规定。我单位是做规划工作的，希望员工能考取各类证书，在岗就支付，不在岗就不支付了，我单位也是在合法有效期内使用原告两个证书，原告在2015年1月就离开我单位了，其再要求证书使用补贴费20000元，就相当于是“卖证费”，违反行政法规。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，王民贵原系自治区设计研究院下属部门规划分院（以下简称规划分院）的副总规划师。2014年1月至12月期间，王民贵向规划分院申报的自己的产值为1530326元，后王民贵将其总产值中的300000元转移登记在规划分院的其他两名员工名下，并最终确认自己的产值为1224397元。规划分院根据此产值，每月按比例向自治区设计研究院申报工资，自治区设计研究院在此申报数额的基数上，每月再加发“其他津贴1000元、电话费150元”，并代扣王民贵个人应当承担的所得税及社会保险费后，按月向王民贵在中国银行开户的卡号为6216618300007688975的账户中汇入工资。2014年1月至12月期间，规划分院合计申报的王民贵的绩效工资数额为376000元，自治区设计研究院向王民贵计发的工资数额为389800元（376000元＋12000元其他津贴＋1800元电话补贴），�除王民贵个人应当承担的所得税及社会保险费后，自治区设计研究院实际向王民贵的前述银行卡中汇入工资304087.24元。
因规划分院申报的工资数额多于规划分院职工实际应得的工资数额，为防止向员工多发工资后不好收回的情形发生，时任规划分院院长的曾宏全召集包括王民贵在内的中层干部及工会开会后决定，不按照申报的数额向各员工发放工资，自治区设计研究院向规划分院员工发放工资的银行卡统一由办事员庄婧持有，并由曾宏全和庄婧掌握密码，规划分院员工另行办理一张银行卡，办事员庄婧从自己持有的各员工的工资卡中取出一部分工资分别汇入规划分院员工个人持有的银行卡中作为预发工资，剩余工资取出后交由规划分院副院长刘瑛保管。2014年1月至12月，王民贵实际收到工资100546.74元。2014年7月1日，王民贵收到自治区设计研究院向其支付的岗位补贴20000元，自治区设计研究院针对岗位补贴发放时间及方式无相应制度规定。
2015年1月4日，王民贵因个人原因辞职；2015年1月10日，自治区设计研究院向王民贵出具了解除劳动关系证明书。离职时，王民贵的注册城市规划师证和注册咨询工程师证仍在自治区设计研究院注册。2015年11月27日，王民贵向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求自治区设计研究院向其支付2014年1月至12月的业绩绩效工资440772元、支付2014年1月至12月的岗位补贴20000元、支付证书使用补贴费20000元。仲裁委于2016年2月3日作出新劳人仲字（2016）13号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（自治区设计研究院）支付申请人（王民贵）2014绩效工资余额38738.95元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。王民贵不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
另查明，2014年3月28日，自治区设计研究院出台《生产经营管理办法》（以下简称《办法》），《办法》第一部分总则第4条规定，“为鼓励多劳多得、反对平均主义、提倡节约成本、体现激励机制的原则。在全院全年完成2000万元产值的基础上，对各生产部门实行暂定3：7切块包干的生产经营管理办法，即生产部门各项成本支出及人员工资奖金按完成总产值的70%切块包干。”第5条规定，“2014年院对各建筑工作室、机电所、规划分院、市政分院按照个人人均完成40万元产值下达生产任务”。《办法》第五部分生产部门内部分配原则第1条规定，“生产部门的内部分配，应体现民主管理、自主分配、多劳多得、反对平均主义、体现激励机制的原则、切块包干内，由生产部门自行制定具体收入分配办法，分配办法以书面文件报院批准备案，以接受部门全体职�和院领导的监督。”庭审中，王民贵及其提供的证人陈述，规划分院的工资收入分配方式未报自治区设计研究院批准备案，自治区设计研究院不知晓规划分院的分配方式。双方均同意按照王民贵确认的产值的35%比例核算绩效工资，按照此比例计算，在扣减转移登记在他人名下的300000元产值后，王民贵对自治区设计研究院就剩余的1224397元产值应向其支付绩效工资428538.95元的事实无异议，并对自治区设计研究院尚有38738.95元绩效工资未汇入其账户、此款扣除个人所得税后其应得绩效工资数额为30822.9元的事实无异议。
上述事实，有自治区设计研究院生产经营管理办法（2014年修订）、自治区设计研究院工资表、规划分院产值分配表、王民贵银行卡交易明细、解除劳动关系证明书、银行代发工资一览表、规划分院工资申报表、证人证言及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，双方当事人对王民贵将自己产值中的300000元转移至规划分院其余两名员工，王民贵剩余产值是1224397元的事实、以及自治区设计研究院已为王民贵计发了绩效工资389800元、扣除个人所得税及王民贵应承担的社会保险费后、自治区设计研究院已实际向王民贵的工资卡中转账支付了绩效工资304087.24元，尚有38738.95元绩效工资未汇入其账户、此款扣除个人所得税后其应得绩效工资数额为30822.9元等事实无异议，本院予以确认。
因王民贵与规划分院达成的分配方案未向自治区设计研究院批准备案，即自治�设计研究院并不知晓此分配方式，且自治区设计院已按照王民贵的产值向其支付了大部分绩效工资，王民贵提交的自治区设计研究院《生产经营管理办法》也规定了规划分院有自主分配的内部分配权力，现王民贵要求自治区设计研究院就已支付的产值部分再支付绩效工资无事实及法律依据，本院不予支持。
王民贵已经将自己计算的产值中的300000元转移登记在其他两名员工名下，其要求自治区设计研究院按照35%的比例向其支付此部分产值的绩效工资亦无事实及法律依据，本院不予支持。
因自治区设计研究院尚欠王民贵绩效工资30822.9元（扣除个人所得税后），且其未就仲裁委做出的向王民贵支付2014年绩效工资余额的裁决结果提起诉讼，应视为对此裁决结果认可，故本院认定，自治区设计研究院应向王民贵支付绩效工资余额30822.9元。
二、发放岗位补贴是用人单位自主决定的、对在岗职工的激励方式，是用人单位经营自主权的体现。本案中，双方当事人对自治区设计研究院未就“岗位补贴”进行制度规定的事实均无异议，王民贵未举证证明双方对此款有其他约定，2015年1月10日，王民贵即离职，其要求享受在岗职工相同个福利待遇依据不足，故本院对王民贵要求支付2014年岗位补贴20000元的诉讼请求不予支持。
三、王民贵的注册城市规划师证和注册咨询工程师证虽然仍在自治区设计研究院注册使用，但王民贵要求支付证书使用补贴费20000元无法律依据，本院对其此项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆维吾尔自治区建筑设计研究院向原告王民贵支付2014年绩效工资余额30822.9元（已扣除个人所�税）；
二、驳回原告王民贵要求被告新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付2014年1月至12月岗位补贴20000元的诉讼请求；
三、驳回原告王民贵要求被告新疆维吾尔自治区建筑设计研究院支付2015年1月至10月证书使用补贴费20000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王民贵负担。
上述款项合计30822.9元，被告新疆维吾尔自治区建筑设计研究院应于本判决生效后十日内给付原告王民贵，未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
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审判员 盖明霞
二〇一六年五月二十七日
书记员 吴晓龙