宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2940号
原告闫宝强，男，1979年3月30日出生，汉族，宁夏青铜峡市人，司机，住宁夏回族自治区青铜峡市。
委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。
被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人马富强，系该公司经理。
委托代理人黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。
委托人代理人孙德钰，。系宁夏哈纳斯能源发展有限公司员工。
原告闫宝强诉被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司（以下简称哈纳斯公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员韩淑梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫宝强及委托代理人杨金会，被告哈纳斯公司的委托代理人黄璐芳、孙德钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫宝强诉称，2013年2月份，原告应聘到被告公司工作，岗位是公司运营部司机，试用期过后被告和原告签订了劳动合同，2013年工作期间没有给原告交纳保险。原告工作期间，被告公司要求原告必须按照公司安排随时出车，双休日及法定节假日也不允许停车休息且不支付加班费。原告工作兢兢业业，认认真真，从来没有旷工、迟到情况，也没有因原告自身情况给公司造成损失。2015年2月16日，被告公司以原告当月13日驾驶车辆在公司院内倒车时无人看护倒车不慎将其他车辆的保险杠、前脸、雾灯、大灯底座撞坏为由将原告辞退。原告认为，被告公司无故辞退原告的行为违反法律规定，也严重损害了原告的合法权益。2015年3月16日，原告向宁夏银川市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了原告的诉讼请求。故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2013年3月至2014年12月份双休日加班费61258元，支付2013年3月至2014年12月份法定节假日加班费10618元，共计为71876元；2、被告给原告补交2013年2月份至12月及2015年1月至2月的社会保险，具体标准依法法律规定；3、解除双方的劳动合同；4、被告支付原告赔偿金42726元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告哈纳斯公司辩称，一、关于诉讼请求部分。原告请求的加班工资，依法不能成立。原告于2013年2月19日受聘到被告处从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年2月19日日至2016年2月20日。合同第九条明确约定：原告实行不定时工作制；劳动报酬由基础工资、提成工资（含加班工资）、绩效工资、安全奖、燃油和轮胎等五部分组成，其中提成工资中包含了加班工资。根据劳动部《关于贯彻﹤国务院关于职工工作实际的规定﹥的实施办法》第5条“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”之规定。原告系长途运输人员，符合不定时工作制的法定情形。不实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度，因此原告提出加班工资的请求依法不能成立。对于原告提出的2014年2月之前加班工资请求，应当于2014年2月至2015年2月期间提出，但其从未向被告主张过任何权利，时至2015年3月诉至劳动仲裁委已经超过1年的法定诉讼时效。另原告在工作中如有加班，被告给原告发放的工资中在提成工资中已实际发放，因此应当驳回原告加班工资的诉讼请求。原告请求支付2015年1月份至2月社会保险费，不能成立。对于原告主张的2013年2月至12月的社会保险，被告已经支付。被告已向原告足额支付了2015年1月工资和社会保险费，不存在拖欠加班工资和未缴纳社会保险费的事实。原告严重违反被告的规章制度，被告有权依法解除其劳动合同，且无需支付解除劳动合同的赔偿金。2015年2月4日，原告驾驶宁A某号车辆在公司院内倒车违反被告公司的规定，在没有人看护、指挥车辆的情况下倒车，将在其车辆后面的其他车即宁A某车辆右侧的保险杠、前脸、雾灯、大灯底座撞坏，直接造成被告公司8582.4元的财产损失，并在事故发生刻意隐瞒事故真相。原告的上述行为严重违反了被告的规章制度，根据劳动合同法第三十九条以及双方《劳动合同》的约定，被告有权依法解除双方的劳动合同，且无需支付解除劳动合同赔偿金。被告与原告之间的劳动合同已经解除，原告在2015年2月16日已办理了离职交接手续，之后再没有到被告公司上班。因此，原告主张的解除劳动合同、支付赔偿金依法没有事实和法律依据，其主张的诉讼请求不应当得到支持。二、原告诉称无故辞退与事实不符。被告公司的牵引车头及罐体车身长达十四五米，高达三四米，所以驾驶该车出入及倒车时一定要有专人指挥才能避免事故发生，对于驾驶车辆、停放的基本知识，原告作为驾驶员是非常熟知的，且被告也多次组织所有的驾驶员进行培训，但原告对被告公司的规定熟视无睹，全然不顾危险，在无人看护就自己倒车致使事故发生，造成公司财产损失。原告的行为违反了被告公司的《人力资源管理制度、员工奖惩制度》，“对玩忽职守、致公司蒙受6000元以上经济损失，属于严重违反公司管理制度，处以辞退的行政处罚，并处以经济处罚”的规定，被告有权解除与原告之间的劳动关系。综上，原告的诉讼请求以及事实理由，没有事实与法律依据，依法不能成立，故请求依法驳回原告的全部请求。
经审理查明，原告于2013年2月19日进入被告公司工作，双方于2013年5月4日签订一份《劳动合同》，约定劳动期限为2013年2月19日至2013年5月19日，岗位为驾驶员，实行不定时工时制度，工资发放形式变更为固定工资＋绩效工资＋提成工资（含加班工资）＋安全奖和补贴。庭审中，原告认可被告发放工资至2015年2月16日。2015年2月14日8时许，因原告在倒车过程中因操作不慎将停放在后方的宁A某车辆的右侧撞坏，给被告造成较大经济损失。同日，被告以原告违反公司管理制度为由将原告辞退。同年3月3日，原告与被告进行了离职工作交接。2015年3月18日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2013年3月至2014年12月期间的双休日加班费61258元，2013年3月至2014年12月双休日加班费10618元，共计71876元；2、被告为原告补缴2013年2月至12月期间及2015年1月至2月的社会保险费；3、解除双方之间的劳动关系；4、由被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金42726元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月8日作出银劳人仲裁字（2015）214号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告未能提供其双休日及节假日加班的证据。被告公示栏中张贴的驾驶员行为规范中《人力资源管理制度，员工奖惩制度》第4.2奖罚制度中E.19条载明：“玩忽职守，致使公司蒙受6000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。”
以上事实，有原告提交的危险货物运输驾驶证、押运证、装卸证各一份（均为原件）、从银川市社会保障管理局调取的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账原件一份、个人存款交易明细单原件四份及被告提交的《劳动合同》原件一份、原告2014年1月至2015年2月工资表打印件一组、原告驾驶车辆照片打印件四张、2014年驾驶员（押运员）安全责任书原件一份、驾驶员行为规范（包含人力资源管理制度、员工奖惩制度）原件一份、公示照片原件三张、宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录原件一份、企业变更信息复印件一份、驾驶员车辆事故处罚通知书复印件一份、监控照片复印件一份、宁A某车辆保险定损报告、维修明细单及车辆维修发票复印件一份、宁哈能发字（2015）19号《关于对运营部驾驶员闫宝强违纪处理的通报》原件一份、宁夏哈纳斯能源发展公司驾驶员离职工作交接清单原件一份，来源合法，内容客观，本院予以采信。被告提交的宁夏回族自治区职工历年养老缴费台账打印件一张，未加盖相关部门印章，且原告不认可，本院不予采信；原、被告提交的银劳人仲裁字（2015）214号裁决书，尚未生效，本院仅对其真实性予以采信。
本院认为，被告向原告作出辞退决定，原告于2015年3月3日办理离职工作交接，双方的劳动关系自2015年2月16日已解除。故原告主张解除双方劳动合同的请求，本院不予支持。原告主张被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因其未举证证明其具体加班情形，且双方签订的劳动合同约定被告发放的提成工资中包含加班工资，根据被告提交的工资表显示，原告每月工资中含有提成工资的发放，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。因社会保险费的征缴属于劳动行政部门职责，不属于人民法院审理范围，故对原告主张被告补缴社会保险费的请求，本院不予调整。因原告在倒车过程中不慎将停放在后方的宁A某车辆的右侧撞坏，给被告造成较大经济损失，违反了被告的规章制度，被告以此解除与原告劳动关系不属于违法解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告闫宝强的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告闫宝强负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 韩淑梅
二〇一六年三月三十一日
书记员 于 楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。