新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第2342号
原告：新疆物流联合劳务派遣有限公司。
法定代表人：边星高，总经理。
委托代理人：王红，该公司业务经理。
委托代理人：赖光辉，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。
被告：吴国庆。
第三人：乌鲁木齐铁道国际旅行社有限责任公司。
法定代表人：刘晓林，董事长兼总经理。
委托代理人：王淑娟，该公司人力资源部部员。
原告新疆物流联合劳务派遣有限公司与被告吴国庆、第三人乌鲁木齐铁道国际旅行社有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告新疆物流联合劳务派遣有限公司的委托代理人王红、赖光辉，被告吴国庆，第三人乌鲁木齐铁道国际旅行社有限公司的委托代理人王淑娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆物流联合劳务派遣有限公司诉称：被告和我单位签订了劳动合同，我单位将其派遣至第三人处工作，我单位从没有欠发工资，年休假也让被告正常年休。第三人提交退工单后，被告至今一直没有来我单位上班，应按旷工处理。被告2010年10月至2011年4月工资是1200元，2011年5月至2013年11月每月工资是1500元，之后每月工资是1800元。工资构成中还有工资资金组成部分，实际工资大于约定工资。我单位同意与被告解除劳动关系，被告请求第二项中还多享受了年休假，故不存在年休工资补偿。因系被告自己提出离职，不存在经济补偿金。乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出的乌高（新）劳仲裁（2014）第330号仲裁裁决书，对被告年休假待遇做出的裁决无事实和法律依据。原告不服该裁决，故诉至法院。原告诉讼请求：1、请求不支付被告2011年10月1日至2014年3月4日的未休年休假工资报酬3103.45元。
被告吴国庆辩称：我从2010年10月1日到第三人处任大客车司机，同年11月与原告签订劳务派遣合同，合同期限为2010年10月1日至2014年9月30日，我在第三人处工作期间一直没有休过年休假，2013年12月1日因车辆停驶让我等通知，至2014年2月13日，原告给我一份辞职申请，让我签字，或者让我去做保安，原告应提前一个月告知我，也没有下达任何书面通知。第三人应支付我经济补偿金。
被告乌鲁木齐铁道国际旅行社有限公司辩称：被告是2010年10月1日与原告签的合同，派遣到我公司工作，2013年11月30日有九辆黄标车停驶，就安排被告休息等通知，2011年10月1日后被告满一年符合年休假条件，2011年11月8日、9日被告休息两天，2012年3月被告休了三天，2013年12月1日至2014年2月13日被告一直在休息，被告休假期间工资、奖金一直正常发放，2014年2月13日通知被告来公司，被告没有来。后来公司又通知被告来进行转岗培训，第一次是售票员岗位，第二次是安全巡守员岗位，被告均不同意，2014年3月4日，我公司将被告退回原告处。在2013年12月1日至2014年2月13日期间，给被告安排了2012年和2013年合并的年休，休息期间正常给被告发放了工资和一次性奖励，不同意被告主张的年休假补偿。
经审理查明，被告吴国庆于2010年10月1日由被告新疆物流联合劳务派遣有限公司派遣至第三人乌鲁木齐铁道国际旅行社有限公司从事大客车司机工作。2010年10月1日原告吴国庆与被告新疆物流联合劳务派遣有限公司（合同甲方为新疆物流联合劳务派遣有限公司，乙方为吴国庆）签订了一份劳动合同书，该合同中载明：吴国庆在甲方工作起始时间为2010年10月1日；劳动合同期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止；根据甲方要求，乙方同意在用工单位所需岗位从事所安排的工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。2012年10月1日原、被告双方对上述劳动合同进行续订，约定：续订合同生效日期为2012年10月1日，于2014年9月30日终止。2013年11月30日，第三人乌鲁木齐铁道国际旅行社有限公司九辆车（黄标车，年限到期，需报废）停驶封存，第三人即通知被告吴国庆休息等通知；2013年12月1日至2014年2月13日期间被告吴国庆均休息。因上述车辆均被有关部门强制报废，第三人无车不再需要司机，2014年2月13日第三人遂通知被告吴国庆到公司进行转岗培训，或在第三人车队所拟辞职申请上签字。因被告不同意转岗亦未同意辞职，2014年2月13日后被告也未向第三人提供劳动，2014年2月14日起第三人按被告旷工记载考勤。2014年3月4日第三人给原告发出退回劳务工通知书将被告吴国庆退回原告处，该退回劳务工通知书载明：“贵公司派遣到我单位的吴国庆同志，汽车司机岗位，因我公司车辆年限到期被强制性报废，安排该同志转岗培训，先是学习售票员，后是安全巡守员，所安排的工作一律不干等原因，现依据双方签订的劳务派遣协议及相关规定，于2014年3月4日退回你公司，请按规定办理相关手续。”2014年3月4日起被告吴国庆亦未至原告处向原告提供劳动。原告新疆物流联合劳务派遣有限公司与被告吴国庆2010年10月1日建立劳动关系后，原告正常支付了被告2010年10月至2014年1月的工资；被告2010年10月至2010年9月期间12个月平均工资为1878.84元／月，2010年10月至2010年9月期间12个月平均工资为2491.34元／月。被告吴国庆被原告派遣至第三人处工作期间存在未休年休假的情形。
因对解除劳动关系、经济补偿金、年休假工资等产生争议，2014年3月6日吴国庆即作为申请人，以新疆物流联合劳务派遣有限公司为被申请人、乌鲁木齐铁道国际旅行社有限公司为第三人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人新疆物流联合劳务派遣有限公司解除劳动合同，并由被申请人支付2010年10月1日至2014年3月1日三年年休工资3750元、2010年10月1日至2014年9月30日经济补偿金20700元。2014年6月23日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁（2014）第330号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与吴国庆于2014年3月4日解除劳动关系，新疆物流联合劳务派遣有限公司为吴国庆出具解除劳动关系相关手续；二、被申请人支付申请人2011年10月1日至2014年3月4日的未休年休假工资报酬3103.45元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告新疆物流联合劳务派遣有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、考勤表、2012年和2013年的设备点检、运转交接班记录本（汽车类）、工资卡对账单、乌高（新）劳仲裁（2014）第330号仲裁裁决书、及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，劳动者连续工作一年以上的，应当享受薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2014年3月4日第三人将被告退回原告处，2014年3月4日起被告未向原告提供劳动，原告亦未给被告发放此后的劳动报酬，故2014年3月4日原、被告双方劳动关系事实上即解除。对于原告新疆物流联合劳务派遣有限公司请求不支付被告吴国庆2011年10月1日至2014年3月4日的未休年休假工资报酬3103.45元，原告提交其在第三人处取得的2011年11月8日至9日职工请假单、2011年12月26日至28日职工请假单及2011年11月、12月考勤表，用于证明被告吴国庆于2011年11月8日至9日及2011年12月26日至28日共休年休假5天，被告对上述证据真实性均不认可，提出上述职工请假单均不是其签字，而第三人亦承认上述职工请假单系案外人李新江所签字，加之第三人并未向法院举证证明李新江有被告的代理手续，故本院对原告上述证据真实性、关联性、合法性不予确认，不作为认定事实的依据，对原告所述被告2011年已休5天年休假的意见亦不予采纳；原告另外提交其在第三人处取得的2013年12月、2014年1月、2月考勤表，用于证明被告总共休了75天，其中包含了2012年、2013年的年休假各5天，被告对上述证据真实性不认可，被告称2013年12月1日至2014年2月13日其是在待岗等通知车辆是否还能跑，此期间维护车，第三人对上述考勤表真实性、关联性、合法性均认可，因被告自己提交的2013年设备点检、运转交接班记录本（汽车类）亦仅记录至2013年11月30日，之后空白无记载，故本院对原告上述证据真实性、关联性、合法性均予以确认，作为认定事实的依据，本院认为结合被告提交的上述记录本和其仲裁申请书可以证实被告2013年12月1日至2014年2月13日在待岗休息，未向第三人提供劳动。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”，2010年10月1日被告与原告建立劳动关系，至2011年10月1日即满一年，故被告2011年应当享受5天年休假，2012年亦应当享受5天年休假，另外《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定“劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假”，而2013年12月及2014年1月在被告待岗休息期间原告支付了被告上述期间劳动报酬，上述休息天数亦多于被告2013年及2014年全年应当享受的年休假天数，故被告不应享受2013年和2014年的年休假，另因原告并未向法院举证证明其已征得被告同意跨1个年度安排年休假，故本院对原告所称年休假让被告正常年休及已跨年度安排休完的意见不予采纳，由上所述，本院认为原告新疆物流联合劳务派遣有限公司应当支付被告吴国庆2011年和2012年共10天未休年休假的工资报酬3013.91元［（1878.84元／月÷21.75天×5天×300％）＋（2491.34元／月÷21.75天×5天×300％）］，仲裁委员会按15天计算有误，本院予以变更。原告新疆物流联合劳务派遣有限公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第三人与被告并不存在劳动关系，故本案中不承担相应给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十一条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆物流联合劳务派遣有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆物流联合劳务派遣有限公司与被告吴国庆之间劳动关系于2014年3月4日解除，原告于判决生效后十五日内向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；
三、原告新疆物流联合劳务派遣有限公司支付被告吴国庆10天的未休年休假工资报酬3013.91元［（1878.84元／月÷21.75天×5天×300％）＋（2491.34元／月÷21.75天×5天×300％）］；
上述款项及义务，原告新疆物流联合劳务派遣有限公司应于本判决生效后十五日内履行。逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告新疆物流联合劳务派遣有限公司负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一四年十月十五日
书 记 员 任唯