湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民一初字第249号
原告吴某某。
委托代理人刘某某，湖南星河律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告嘉禾县石燕胡洪勇石业有限公司，住所地湖南省嘉禾县珠泉镇石燕村。
法定代表人胡洪勇，该石场负责人。
委托代理人李某某，湖南嘉明律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告吴某某与被告嘉禾县石燕胡洪勇石业有限公司（以下简称胡洪勇石场）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法由审判员雷春燕适用简易程序，于2015年6月30日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人刘某某、被告胡洪勇石场的委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，原告自2013年6月到被告处务工，2014年7月30日9时30分许，原告在石场震动筛上换电动机时不幸摔下受伤，造成右8-11肋骨骨折，L2椎体压缩性骨折，头部软组织挫伤，住院治疗34天，出院后医嘱全休3个月。2014年12月10日原告所受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定为九级伤残。原告已被辞退，被告拒不支付原告工伤待遇及相关费用，原、被告因此产生争议。原告不服嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，特具状法院，请求：1、依法判决被告支付原告工伤待遇84975元；2、依法判决被告支付原告停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计17735元；3、依法解除双方劳动关系，判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元。
为支持其诉讼请求，原告向本院�供了如下证据：
1、嘉劳人仲案字（2015）第＊＊号仲裁裁决书及送达回证。拟证明原告起诉符合法律规定。
2、企业注册登记信息。拟证明被告的用工主体资格。
3、郴人社工伤认字（2014）＊＊号工伤认定决定书1份。拟证明原告受伤属于工伤的事实。
4、＊＊号劳动能力鉴定结论书1份。拟证明原告所受工伤，经鉴定为伤残九级。
5、嘉禾县人民医院住院病历3张。拟证明原告受伤后在嘉禾县人民医院住院34天的事实，原告须全休两个月。
6、鉴定费发票1张、交通费发票8张。拟证明原告到郴州复查及进行劳动能力鉴定的费用。
以上证据均为复印件。
被告胡洪勇石场辩称，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等主体是嘉禾县工伤保险管理中心，而不是被告，请求法庭依法驳回。原告要求解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，其他诉请金额过高，请�庭依法驳回原告诉请。
为支持其答辩主张，被告向本院提供了以下证据：
7、证明1张。拟证明原告住院期间的工资已发放。
8、碎石包工合同1份。拟证明原告当时工资是2000元每月。
9、伤残待遇核定表1张。拟证明具体计算赔偿金额原告工资标准是2028元每月。
10、郴州市工伤保险待遇申请表1张。拟证明确定了本案的鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险机构支付，而不是被告支付。
11、嘉禾县莲荷石燕胡洪勇采石场职工花名册1张。拟证明原告到被告采石场工作开始时间是在2013年7月3日，被告为原告投保了工伤保险。
以上证据均为原件。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6无异议，本院对上述证据予以确认。原告对被告提供的证据7的三性有异议，认为原告领取工资须本人签字确认；对证据8的证明方向有异议，认为合同中�保底工资，原告的实际工资是3500元；对证据9有异议，认为表中的工资是本人工资的60%，并不是职工月工资的全部；对证据10有异议，认为不能证明被告不是原告工伤待遇的承担主体；对证据11的真实性、合法性无异议，但不能证明原告还在被告处务工。本院经审查认为，证据7与原告庭审陈述一致，本院予以确认；证据8来源合法、客观真实，根据合同内容只能证明原告的保底工资是2000元，不能证明原告的实际工资数额，本院确认其有一定证明力；证据9、10、11来源合法、客观真实、与本案有关联，本院予以确认。
根据当事人举证、质证及本院认证，结合法庭调查和法庭辩论的情况，本院确认如下案件事实：
原、被告均是适格主体。原告自2013年7月起在被告处务工。2014年7月30日，原告在被告石场内换电机时摔伤，造成右侧第8-11后肋骨骨折，L2椎体压缩性骨折，头�软组织挫伤，在嘉禾县人民医院住院治疗34天，于2014年9月2日出院。出院后医嘱全休2月，继续接骨治疗。2014年12月10日郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字（2014）＊＊号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤。2015年1月20日郴州市劳动能力鉴定委员会作出2011501080251号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为伤残九级。2015年2月3日，被告向嘉禾县工伤保险管理中心办理原告的工伤保险待遇申请，工伤保险机构核定原告的工资为2028元，鉴定费为715元，一次性伤残补助金为18252元（计发9个月），但至今未办理完毕。2015年2月27日，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、解除劳动合同经济补偿�等共计106210元。同年5月5日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇7404.8元，驳回原告的其它仲裁请求，终止双方劳动关系和工伤保险关系。原告吴某某不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告生于1955年7月4日，原告受伤后即没有在被告处上班，原告2014年8月前（含8月）的工资被告已支付。本案在审理过程中，原、被告于2015年7月7日签署解除劳动合同协议。案经本院主持调解，由于双方意见分歧较大，调解未成。
本院认为，原、被告双方形成劳动关系，原告因工受伤构成九级伤残应享受相应的工伤待遇，原告一并提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以准许。本案争议的焦点是原告应获得的经济赔偿问题。本案中，原告主张原告的月工资为3500元，工伤保险经办机构核定的2028元，是按原告工资60%计算�，原告的工伤待遇应以统筹地区郴州市上一年度职工月平均工资3399元计算。被告提供的职工花名册显示，原告的月工资为2200元，月缴费基数为2214.06元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，原告的工伤待遇应按2214.06元计算。原告伤残鉴定日为2015年1月20日，已年满59岁，根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按距法定退休年龄不足5年的，每少一年减除20%计算。原告主张原告是农民工，不是有退休金保障的正式职工，60岁以后仍需要务工。根据我国现行的法律政策规定，年满60周岁的公民，均可以享受基本养老金待遇，原告的主张理由不充分，本院不予支持。原告因工致残应享受的待遇有：1、一次性伤残补助金19926.54元（2214.06元／月x9个月）；2、一次性工伤医疗补助金3542.50元（2214.06元／月x8个月x20%）；3、一次性伤残就业补助金3542.50元（2214.06元／月x8个月x20%）；4、住院伙食补助费1020元（30元／天x34天）；5、停工留薪期间工资，原告2014年7月30日受伤住院，至2014年9月2日出院，出院后医嘱全休2月，其停工留薪期为3个月零2天，扣除原告已领取的8月份工资后，被告应支付原告停工留薪期间工资4602.30元（2200元／月×2个月＋2200元÷21.75天×2天）；6、住院护理费2720元（80元／天×34天）；7、鉴定费715元；8、交通费200元；9、经济补偿金2200元（2200元／月×1个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告与原告协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告受伤停工留薪期满后未到被告处上班，2015年2月27日，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，2015年7月7日，原、被告双方已经协商同意解除劳动合同。因此原告在被告处工作满一年，被告应当支付的经济补偿金为2200元。以上费用共计38468.84元。被告主张被告已为原告参保工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费等应由工伤保险机构支付。本案中，鉴于原告因工伤产生的停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、护理费等费用按照国家规定由用人单位支付，而被告已向工伤保险经办机构申请原告工伤待遇中的鉴定费和一次性伤残补助金，因此原告一并向被告要求支付所有工伤保险待遇合理合法。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第�百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告嘉禾县石燕胡洪勇石业有限公司支付原告吴某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、经济补偿金共计38468.84元。此款限本判决生效后十五日内付清。
二、终止原告吴某某与被告嘉禾县石燕胡洪勇石业有限公司的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告吴某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 雷春燕
二〇一五年十月十二日
书记员 杜传程
附相关�律条文：
《中华人民共和国劳动法》：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会�国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，�照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》：第九条下列因工伤发生的费用和�于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。