绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1540号
原告：绍兴县万客纺织品有限公司，住所地：绍兴市柯桥区柯桥街道华联国际商贸楼5楼21层A区。组织机构代码：794363814。
法定代表人：朱巧云，总经理。
委托代理人：沈建红，浙江越光律师事务所律师。
被告：陈夏英。
原告绍兴县万客纺织品有限公司与被告陈夏英劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员任高翔公开开庭进行了审理。原告绍兴县万客纺织品有限公司的委托代理人沈建红，被告陈夏英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴县万客纺织品有限公司诉称，2013年8月，被告进入原告处工作，担任人事主管一职，全面负责原告的人事工作，代表原告进行劳动合同的订立、合同的保管、员工的招聘、社会保险的缴纳等劳动合同履行方面的事宜。后被告以个人原因为由辞职。2014年1月15日，被告向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。后绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告未签书面劳动合同而加付的一倍工资10966.67元及为被告补缴养老保险和职工基本医疗保险。对此，原告认为该裁决错误，理由如下：一、被告违背诚实信用原则，未签订劳动合同的不利法律责任应由其自行承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被告系原告的人事主管，知悉国家关于劳动和社会保障方面的法律法规及相关政策，深知“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”等法律后果。其工作职责即为代表原告处理并履行劳动合同方面的相关事宜，避免原告因违反法律法规被追究法律责任。签订书面劳动合同和缴纳社保本为被告应履行的职责之一，被告入职后应及时向原告履行告知义务，并要求签订劳动合同和缴纳社保，但被告一直未履行该义务，违背了诚实信用的原则，由此产生的法律责任应由被告自己承担，不能让其反而从自己的过错中获利，否则便与公平正义的法律基本原则相悖。二、被告未提供证据证明要求与原告签订劳动合同和缴纳社保，应承担举证不能的法律后果。如前所述，签订劳动合同是被告的职责之一，被告入职后应及时向原告履行告知义务，并要求签订劳动合同和缴纳社保。对此，被告并无证据证明，故应当承担举证不能的法律后果。事实上，原告一向以来都与员工签订劳动合同并缴纳社保，不管是被告前任的人事主管还是现任人事主管，都负责该事物。只有被告在任职期间，不但自己拒绝与原告签订劳动合同，还煽动新进员工不与原告签订劳动合同，对此原告在仲裁程序时已由证人出庭证实。因此，应当免除原告支付双倍工资的责任。三、从《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法目的来看，二倍工资的责任在本案中应予以排除适用。该法条是针对实践中劳动合同签订率低以及《中华人民共和国劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违反后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，立法目的在于提高签订率和明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其立法本意是一种双向保护，并不是单向地保护劳动者一方。因此，从某种意义上来说，只要用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，即使存在书面劳动合同未订立的事实，二倍工资的责任也应予以排除适用。本案中，从被告提供的证据可以证明，原告已尽了全面的劳动义务，故二倍工资的补偿责任就应予以排除适用。退一步讲，假如要给被告一倍工资的话，月工资基数应当扣除绩效、奖金、补贴等，如果不能认定应扣数额，按总额乘以70%计算。原告认为仲裁裁决已经认定月工资3500元但未作调整，是错误的。据原告了解，被告曾在苏泊尔制药公司担任人事主管一职，被告以相同方式，即故意不签合同、不交社保，最后又提出辞职，公司补贴被告在职期间工资的一半，才与公司解除合同。原告认为被告主观上故意不签合同及故意不交社保是非常明确的。综上，原告认为，被告作为人事主管，明知必须订立劳动合同和缴纳社会保险而不与原告签订劳动合同及缴纳社会保险，且被告也没有证据证明其提出过要求与原告签订劳动合同和缴纳社保的事实。故其主张双倍工资和补缴社保不符合法律规定。故诉请：依法判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同而加付的一倍工资10966.67元及无需为被告缴纳养老保险和职工基本医疗保险。
被告陈夏英辩称，第一、被告是2013年8月21日去应聘的，当时跟原告的老板夏艳红谈好是7000元一个月。因为夏艳红说平时工资不发满额，所以被告拿一半金额3500元。被告曾要求与原告签劳动合同，把工资明确，但被告个人是无法明确的。第二、被告在原单位的事情原告也是道听途说，请原告拿出证据。如果被告没签劳动合同，要求对方公司的人来证明，被告为什么没签劳动合同。
经审理查明，2013年8月21日，被告进入原告处工作，任人事主管岗位，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。被告工作至2013年12月25日，后未再上班，2013年12月25日被告曾与夏艳红协商离职事宜。2014年1月8日，被告向原告提交了辞职信，当日双方签署结清单一份，载明：陈夏英，工作时间2013年8月21日到2013年12月25日止，每月工资3500元，已付11900元，按60000元一年算，工作4个月零4天，应付20000元，现已将余款8100元结清，另加陈夏英报销3331.80元也已付清，现绍兴县万客纺织品有限公司已结清陈夏英所有款项11431.80元。2014年1月15日，被告向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：原告支付被告未签订劳动合同双倍工资15000元、未足额支付劳动报酬的赔偿金6000元、经济补偿金7000元；原告为被告补缴工作期间社会保险；原告出具解除或终止劳动关系证明。2014年3月27日，该委作出绍柯劳仲案字（2014）第132号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉来院。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、聊天记录，被告提交的辞职信、结清单及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。原告提供的证人周华权系原告的职工，与原告存在利害关系，且无其他证据印证，故证人证言的证明力不足以证明原告的主张，本院对周华权证言所要证明的事实不予确认。被告提供的空白辞职信系打印件，其中内容存诸多空白，也无双方签字，故双方未就该辞职信上的内容达成合意，本院对该辞职信不予确认。
本院认为，当事人的合法权益应当依法予以保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。原告主张被告利用职务之便故意不予其签订书面劳动合同，但未有充分证据证明，本院不予采信。并且，劳动合同的“签订”应当理解为用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则，在协商一致的基础上所达成的权利义务合意，并不能简单理解为在劳动合同文本中签名、盖章。原告认为被告是人事主管，故没有签订书面劳动合同违反诚实信用原则，没有事实与法律依据，本院不予采纳。原、被告存在劳动关系的时间为2013年8月21日到2013年12月25日，故原告应支付被告二倍工资的期间为2013年9月21日至2013年12月25日。对被告的工资本院按照结清单中载明的工作4个月零4天，应付20000元予以认定。原告应向被告支付的二倍工资差额为20000元÷（4＋4÷21.75）×（3＋4÷21.75）×70%计10653.85元。被告以原告未足额支付劳动报酬为由主张赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬但用人单位逾期不支付为前提，被告并无证据证明其曾向劳动行政部门举报要求原告支付劳动报酬，而且被告的劳动报酬已经结清，故对被告主张的赔偿金本院不予支持。解除劳动关系后劳动者未找到工作不属于法律规定的用人单位支付经济补偿的情形之一，被告据此理由主张经济补偿依据不足，本院不予支持。补缴社会保险费应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围，故本案对被告该项诉请不作处理。用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，被告要求原告出具解除劳动关系证明的请求于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告绍兴县万客纺织品有限公司支付被告陈夏英二倍工资差额10653.85元，款于本判决生效后十日内付清；
二、原告绍兴县万客纺织品有限公司应在本判决生效后十日内向被告陈夏英出具解除劳动关系的证明；
三、驳回原告绍兴县万客纺织品有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告陈夏英的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 任高翔
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 骆俊斌