北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第04981号
原告李雷，男，1977年11月4日出生。
被告怡海达丰物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区怡海路4号。
法定代表人袁敏捷，经理。
委托代理人甄海龙，男，1985年2月21日出生。
原告李雷与被告怡海达丰物业管理（北京）有限公司（以下简称怡海达丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告李雷、被告怡海达丰公司委托代理人甄海龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李雷诉称：原告于1999年8月23日入职被告公司，一直工作到2012年2月17日。工作期间被告未按法律规定给原告缴纳社会保险，未足额支付工资、加班费。且原告在被告公司工作满十年时，应该签订无固定期劳动合同，被告却未与原告签订无固定期限劳动合同。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付原告：1、1999年8月至2009年12月期间的未缴纳养老保险补偿62692元；2、1999年8月至2012年期间未缴纳失业保险补偿4199.2元；3、1999年8月至2012年2月解除劳动关系补偿金80500元；4、2009年9月至2012年期间未签订劳动合同二倍工资补偿161000元；5、2011年国庆节三天、2012年春节除夕一天的节假日加班工资3586元；6、1999年8月至2011年6月期间医疗保险补偿金23000元。
被告怡海达丰公司辩称：请求驳回原告的诉讼请求。被告为原告缴纳了部分社会保险，不同意原告关于社会保险的诉讼请求，因原告系个人原因主动离职，被告不存在违法解除情形。原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求超过诉讼时效。原告不存在诉讼请求上列明期间的国庆节、春节加班情况，医疗保险金诉讼请求于法无据。
经审理查明：1999年8月23日到2012年2月17日期间，李雷在怡海达丰公司工作，先后担任保安、副总经理，怡海达丰公司已足额支付李雷各月工资。2009年8月22日之前双方一直签订有劳动合同，李雷主张该日之后未再签订，怡海达丰公司主张之后有劳动合同但已丢失。李雷系农业户口，怡海达丰公司为李雷缴纳了2003年10月至2004年10月、2010年1月至2012年2月期间的养老保险，以及1999年11月至2004年10月的失业保险。李雷主张因怡海达丰公司未支付其加班费、未依法为其缴纳社会保险而提出离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定要求怡海达丰公司支付解除劳动关系经济补偿金，李雷就此提交其自己所写的离职申请、解除合同说明及个人要求、辞职申请表，以及离职手续单、离职证明、员工手册（均系复印件）予以证明。怡海达丰公司仅认可离职手续单和离职证明的真实性，对其他证据均不认可。李雷主张其2011年国庆节加班三天、2012年1月22日除夕加班一天，并就此提交《2011年国庆节期间部长级以上值班表》复印件、《2012年春节部长级以上人员值班表》复印件予以证明。怡海达丰公司对李雷的主张及上述证据的真实性均不予认可，主张李雷上述时间不存在值班或加班。
再查：2013年2月7日，李雷向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求怡海达丰公司支付：1、1999年8月至2009年12月期间的未缴纳养老保险补偿62692元；2、1999年8月至2012年2月期间未缴纳失业保险补偿4199.2元；3、1999年8月至2012年2月解除劳动关系经济补偿80500元；4、2009年9月至2012年2月期间未签订劳动合同二倍工资161000元；5、2011年国庆节10月1日至3日、2012年2月春节除夕1天的法定节假日加班工资3586元；6、1999年8月至2011年6月期间医疗保险补偿23000元。2014年2月12日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第908号裁决书，裁决怡海达丰公司支付李雷1999年9月至2003年9月及2004年11月至2009年12月未缴纳养老保险补偿共计11404.99元；2004年11月至2011年6月30日未缴纳失业保险补偿4068元；驳回李雷的其他仲裁请求。
上述事实，有户口簿、劳动合同、参保职工四险缴费情况表、离职证明、京丰劳仲字（2013）第908号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”，以及《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条“用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时，用人单位为其连续缴费满一年以上，农民合同制职工可以申领一次性生活补助费”、北京市人力资源和社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发（2010）299号）“二、农民合同制工人一次性生活补助费由468元调整到588元。三、调整后的失业保险金发放标准自2011年1月1日起执行……”之规定，因李雷系农业户口，怡海达丰公司同意仲裁裁决结果，故怡海达丰公司应当支付李雷1999年9月至2003年9月、2004年11月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿11462.79元、以及2004年11月至2011年6月期间未缴纳失业保险补偿4068元。鉴于《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起施行，李雷要求怡海达丰公司支付2011年7月至2012年期间未缴纳失业保险补偿之诉讼请求，本院不予处理，李雷可以向有关部门另行主张权利。李雷要求怡海达丰公司支付其1999年8月至2011年6月期间医疗保险补偿金23000元之诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。李雷于2013年2月7日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，李雷要求怡海达丰公司支付2009年9月至2012期间未签订劳动合同二倍工资161000元之诉讼请求，已超过法定仲裁时效且缺乏法律依据，本院不予支持。李雷虽主张因怡海达丰公司未支付其加班费、未依法为其缴纳社会保险而提出离职，但其提交的离职申请、解除合同说明及个人要求、辞职申请表均系复印件且系李雷自己所写，且李雷主张的离职原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故本院对李雷要求怡海达丰公司支付其解除劳动关系经济补偿金80500元之诉讼请求，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，故李雷应当对其加班之主张承担举证责任。李雷虽主张2011年国庆节加班三天、2012年1月22日加班一天，但其提交的值班表均系复印件，李雷未提交其他证据加以佐证，而怡海达丰公司对此不予认可，加之值班性质不同于加班，故本院对李雷要求怡海达丰公司支付其该期间加班费3586元之诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付李雷一九九九年九月至二○○三年九月以及二○○四年十一月至二○○九年十二月期间未缴纳养老保险补偿一万一千四百六十二元七角九分。
二、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付李雷二○○四年十一月至二○一一年六月期间未缴纳失业保险补偿四千零六十八元。
三、驳回李雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由怡海达丰物业管理（北京）有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 曹旭亮
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年六月十日
书 记 员 张 瑶