新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奎民初字第715号
原告：朱新春。
委托代理人：龚宝敏，新疆奎屯同心法律事务所法律工作者。
被告：奎屯隆昌玻璃制品有限公司。
法定代表人：谢岷峰，该公司董事长。
委托代理人：陈锡德，该公司办公室主任。
委托代理人：丁新民，新疆弘桥律师事务所律师。
原告朱新春与被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司（以下简称隆昌玻璃制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理后依法由审判员张长胜适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在第一次开庭过程中，原告朱新春及其委托代理人龚宝敏，被告隆昌玻璃制品公司的委托代理人陈锡德、丁新民到庭参加诉讼；第二次开庭过程中，原告朱新春及其委托代理人龚宝敏，被告隆昌玻璃制品公司的委托代理人丁新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱新春起诉称，2010年7月，原被告双方在奎屯市签订了一份为期五年的劳动合同，合同签订后原告即进入被告单位工作。在制瓶工作岗位上工作了三年后，于2013年10月调到检验车间工作，该工作岗位劳动强度大，除了机器出故障外，从上班到下班就没有时间休息，中间只有15分钟的吃饭时间。大概在2014年5月20日的晚上，原告下了中班（晚上12时也就是次日0时）刚出车间大门，原告的车间主任ＸＸ在门口对原告说，你加个夜班吧。原告说这几天病着呢，确实加不了班。第二天，也就是2014年5月21日，原告在上班过程中，因身体有病坚持不下去，只上了4个小时的班，就回宿舍休息了（原告支付了50元找人替班）。5月22日，原告的脚肿的连鞋都穿不上确实坚持不住了，又找不到人替班，就向车间主任ＸＸ递交了一份辞职报告，并给他说明原告要辞去现在的工作岗位，调到其他岗位工作。5月24日，原告又找到厂办陈主任将其身体不好的情况给他说了一下，要求调换工作岗位，陈主任的答复是现在还不行，等有机会了再给原告调换工作岗位。5月25日，厂办陈主任通知原告，让原告休息等通知。原告就问休息多长时间？陈主任没有回答原告的问话，而是问车间主任ＸＸ通知原告了没有。5月26日，原告接着上班，工作到一半的时候，厂办陈主任到车间问原告：“不是通知你休息了吗？怎么又来上班了？明天别来了，要不然工资怎么给你付？”原告没有听他的，继续上班。6月1日下午，厂办陈主任通知原告，让原告在三天之内考虑一下，到厂办办理辞职手续。原告一再解释不是想辞去在厂里的工作，而是想辞去在车间的工作岗位调换一个岗位，继续上班。5月31日，被告解除了与原告的劳动合同关系，原告向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月24日，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲字（2014）68号《仲裁裁决书》，裁决被申请人隆昌玻璃制品公司支付申请人朱新春2014年5月工资2200元，2013年9月1日至10月10日、2014年1月30日至3月10日工资及生活费5800元。原告认为该裁决没有有效维护原告的合法权益，今特向人民法院提起诉讼，诉讼请求如下：一、判令被告支付原告经济补偿金20000元、工资8820元、法定节假日及公休日加班工资41328元，以上数额共计70148元；二、判令被告承担本案的诉讼费、邮寄送达费。
被告隆昌玻璃制品公司答辩称，原告在诉状中的陈述与事实不符，一、2010年7月，原被告双方签订了劳动合同，双方已于2014年5月31日依法解除了劳动合同，原因是本案原告单方面提出解除劳动合同，因此不存在给付经济补偿金的情形；二、原告和被告在履行劳动合同期间，不存在所有的法定节假日、公休日进行加班的事实，仅有的加班已经按照合同约定将加班工资支付完毕，不存在原告提出的4年全部加班和超标工作的事实；三、原告提出补发拖欠工资和停工期间生活费的问题，被告认为拖欠一个月工资是事实，但是工资标准并不是诉状上所列，不存在原告要求超标准计算、计付的问题。综上，原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，请人民法院查明本案事实，驳回原告的诉讼请求。
总结本案争议的焦点：一、原告和被告之间劳动合同解除的原因；二、原告在被告处工作期间的工资标准；三、原告在工作期间是否存在法定节假日、公休日加班的事实，如果原告存在加班的事实，被告是否支付了加班费；四、原告主张的经济补偿金是否有事实及法律依据。
经审理查明，2010年7月，原告朱新春与被告隆昌玻璃制品公司建立劳动关系，原告先后在制瓶工、检验工岗位工作。2014年5月22日，原告向其车间主任ＸＸ递交辞职报告，内容为：“公司领导：本人因身体健康等因素，不能继续坚持工作，现提出辞职要求，敬请批准”。同日，原告的车间主任ＸＸ签署了自己的意见：“同意，截止2014年5月31日止”。2014年5月31日，被告公司总经理卢远超作出批示：“同意辞职，请到办公室办理好相关手续”。2014年6月5日，被告向原告发出书面《通知》并张贴在单位公示栏中，通知朱新春在2014年6月10日前到公司办公室办理相关手续，逾期仍然不来办理，公司只能公示解除劳动（合同）关系，所产生的一切后果自负。2014年6月18日，被告作出《关于解除、终止朱新春劳动合同（关系）的公示》，从2014年5月31日解除、终止朱新春与隆昌玻璃制品公司的劳动合同及劳动关系，并将该公示张贴于单位公示栏中。2014年6月25日，被告向原告发出书面《通知》，原告于当日可以到公司财务室办清结算，原告在2014年6月28日以前搬离员工宿舍，超过期限按照80元／天收取占房费。因此，原告与被告之间的劳动关系，因原告提出辞职，要求解除双方之间的劳动关系，经被告同意，已于2014年5月31日解除。
2011年8月8日，隆昌玻璃制品公司职代会代表公司全体职工与被告签订了《集体合同》，该《集体合同》从依法生效之日起，至2015年5月30日止，合同约定公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算；公司建立最低工资标准制度，公司最低工资标准不低于奎屯市当年度最低工资标准。停工期间被告为劳动者每天发放生活费10元。2013年9月1日至10月10日，被告组织设备检修，安排女职工参加翻包。2014年1月30日至3月10日，被告组织设备检修，上述二次设备检修期间，被告没有按照《集体合同》的约定，给原告足额支付工资并发放生活费。被告未向原告发放2014年5月工资2200元
在向人民法院提起诉讼之前，朱新春于2014年6月19日已向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日作出奎劳人仲字（2014）68号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人隆昌玻璃制品公司支付申请人朱新春2014年5月工资2200元。二、被申请人隆昌玻璃制品公司支付申请人朱新春2013年9月1日至10月10日、2014年1月30日至3月10日工资及生活费5800元。三、驳回申请人朱新春的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，劳动者对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本裁决有涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销。期满不行使权利，裁决书发生法律效力。申请人朱新春不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2014）68号《仲裁裁决书》，起诉至本院。
根据新疆维吾尔自治区人民政府新政发（2013）56号文件《关于调整自治区最低工资标准的通知》，从2013年6月1日起，奎屯市的月最低工资标准调整为1160元（含“三险一金”）。
另查明，原告朱新春为诉讼支付邮寄送达费64.4元。
上述事实，有原告朱新春、被告隆昌玻璃制品公司当庭陈述；奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2014）68号《仲裁裁决书》及《签收证明书》；2014年5月22日朱新春给隆昌玻璃制品公司的《辞职报告》；2014年6月5日、6月25日隆昌玻璃制品公司给朱新春的《通知》；隆昌玻璃制品公司《关于解除、终止朱新春劳动合同（关系）的公示》；2011年8月8日隆昌玻璃制品公司与公司职代会签订的《集体合同》；2013年10月28日隆昌玻璃制品公司与公司工会签订的《工资集体协议合同书》；隆昌玻璃制品公司《关于执行定员定岗及劳动工资分配方案》奎隆玻发（2011）字第08号；隆昌玻璃制品公司2012年1-12月份工资表、2013年1-12月份工资表、2014年1月、3月、4月、5月工资表；邮寄送达费票据在卷佐证。
本院认为，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，其支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。被告没有向原告支付两次设备检修期间的工资及两次停产期间的生活费，设备检修期间的工资应按照《集体合同》的约定，以不低于奎屯市当年度最低工资标准1160元支付，被告应向原告支付2013年9月的工资1160元，减去被告已向原告支付的411元，还应向原告支付749元工资；被告应向原告支付2014年2月的工资1160元；被告还应向原告支付2013年10月1日至10月10日的生活费100元、2014年3月1日至3月10日的生活费100元，上述数额共计2109元。原告2014年5月的工资2200元，被告尚未向原告支付，对原告主张的2014年5月的工资2200元，本院予以支持。
原告在被告处工作期间，2013年6月至2014年5月的工资数额分别为1903元、2004元、1800元、1160元、1829元、2200元、2200元、2448元、1160元、1630元、2451元、2200元，上述十二个月的平均工资为1915.4元。本案中，因被告未向原告足额支付2013年9月的工资及2014年2月的工资，原告有权依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，与被告解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向被告主张一定数额的经济补偿金，原告在被告隆昌玻璃制品公司，从2010年7月工作至2014年5月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付4个月工资的经济补偿金，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，即原告的经济补偿金应为7661.6元（1915.4元／月×4个月）。对原告主张的经济补偿金中7661.6元部分，本院予以支持。
原告主张的公休日加班工资、法定节假日加班工资，经过本院释明，给原告提供了补充相关证据的期限，但原告在该期限内仍未就加班的事实、具体加班日期以及加班工资的计算方式提供相应的证据，只有原告本人的陈述，被告提供了隆昌玻璃制品公司2012年1-12月份工资表、2013年1-12月份工资表、2014年1月、3月、4月、5月工资表，每张工资表上均有领款人的签字，对被告提供的28个月的工资表，本院予以采信。被告给原告已支付了加班期间的工资，原告主张的法定节假日及公休日加班工资41328元，没有相应的证据予以证实，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告朱新春与被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司之间的劳动合同于2014年5月31日解除；
二、被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱新春2014年5月工资2200元；
三、被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱新春2013年9月工资749元、2013年10月1日至10月10日的生活费100元、2014年2月工资1160元、2014年3月1日至3月10日的生活费100元；
四、被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱新春经济补偿金7661.6元（1915.4元／月×4个月）；
五、被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱新春邮寄送达费64.4元；
六、驳回原告朱新春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告奎屯隆昌玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。
审判员 张长胜
二〇一四年九月十九日
书记员 张 媛