上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初1506号
原告：高瑞婷，女，1976年12月21日出生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：龚震亚，上海普若律师事务所律师。
被告：广州蒙特卡诺服饰有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人：黄俊凤，总经理。
委托诉讼代理人：孙利萍，女。
原告高瑞婷与被告广州蒙特卡诺服饰有限公司(以下简称蒙特卡诺公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告高瑞婷及其委托诉讼代理人龚震亚，被告蒙特卡诺公司的委托诉讼代理人孙利萍到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
高瑞婷向本院提出诉讼请求：1.蒙特卡诺公司�付违法解除劳动合同的赔偿金62,400元；2.蒙特卡诺公司支付2014年9月1日至2016年9月4日法定休假日加班的加班工资差额2,220元。
事实和理由：高瑞婷于2010年6月1日至蒙特卡诺公司在上海东方商厦设立的专柜从事导购工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年4月1日至2017年3月31日。蒙特卡诺公司于2016年9月2日以高瑞婷不严格执行工作流程，不按规定折扣出售货品，录入系统的数据与实际销售数据不符，存在弄虚作假为由解除了双方的劳动合同。但该理由不能成立，高瑞婷即便以低于最低折扣的价格出售货物，也会事先通过电话得到领导的批准，蒙特卡诺公司一直以来均存在通过电话申请折扣的惯例，直至2015年年中才开始施行后补书面申请。有时为了促成交易，高瑞婷会应顾客的要求将销售的多件货品在开小票时列为一件，高瑞婷不经手任何钱款，且蒙特卡诺公司每月均将销售收入与库存货物进行核对，如果销售数据存在弄虚作假，当月即可提出，事实上蒙特卡诺公司是因东方商厦进行撤柜而裁员，系违法解除，应当支付赔偿金。2014年10月1日至10月3日，2015年1月1日、2月19日、2月21日、9月27日、10月1日、10月2日，2016年1月1日、2月8日、2月10日、4月4日、6月9日为法定休假日，蒙特卡诺公司按每日215元的标准向其支付了加班工资，但高瑞婷离职前12个月平均工资为4,803元，其按照4,800元的工资基数计算，尚存在加班工资差额，虽金额高于2,220元，但其就主张2,220元。
蒙特卡诺公司辩称，对于诉请1，高瑞婷存在弄虚作假，高卖低录，未按实际销售数据录入系统的情况，仅在2015年12月至2016年5月期间就存在有11桩。此外，高瑞婷未按规定多次低于公司规定的最低折扣售卖货品，情节严重、影响恶劣，�中最突出的一单就是原价128,000元的衣服，公司规定最低销售折扣是4折，高瑞婷以2.3折进行出售，给蒙特卡诺公司造成了严重的经济损失，且蒙特卡诺公司无电话申请折扣的惯例，若低于公司规定的折扣出售货品，需要向公司传真书面申请。因此解除行为并无违法之处，无需支付赔偿金，但对高瑞婷主张的赔偿金金额本身无异议。对于诉请2，蒙特卡诺公司已经向高瑞婷足额支付了加班工资，但鉴于高瑞婷主张的加班费差额的金额在蒙特卡诺公司原同意的协商金额范围内，故同意支付。
本院认定事实如下：
2013年6月1日，高瑞婷与广州市精诚服装有限公司签订有期限为自即日起至2015年3月31日的劳动合同。2015年4月1日，高瑞婷与蒙特卡诺公司签订有期限为自即日起至2017年3月31日的劳动合同，该劳动合同第9条约定“属下列情形之一的，甲方(蒙特卡诺公司)可以单方解除本合同：……3.乙方(高瑞婷)违反‘员工过错责任认定与处罚’条例。4.乙方(高瑞婷)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。……”该份劳动合同还就其他事项作了约定。
2016年期间，蒙特卡诺公司对高瑞婷工作所在的柜台进行核查。2016年8月29日，高瑞婷书写说明，内容为“关于上海东方小票与公司系统不符说明：因顾客要求开发票原因，买两件或多件衣服，要求小票开一件，买单完我们以顾客拿走的衣服件数、款号写上小票，用铅笔写在销售小票上，自一直以来都是这样操作。”，“关于上海东方蒙特卡诺店铺低折扣说明如下：①2015年4月28日一单30000元，销售前有直接申请后才做销售(申请大区经理)，当时公司折扣是4折，实际销售折扣是2.3折，MXXXXXXX：吊牌价128000元。②为提高销售额，部分货品销售折扣低于公司给予折扣，�实(低于折扣都与公司领导申请过后才销售的)。”
因东方商厦(高瑞婷工作的蒙特卡诺公司柜台所在地)转型升级，蒙特卡诺公司于2016年9月4日撤销了其在东方商厦的柜台。
2016年9月6日，蒙特卡诺公司通过微信向高瑞婷发出解除劳动合同通知，内容为“公司审计发现：你在上海东方蒙特卡诺专柜工作期间，不严格执行公司制定的工作流程，录入销售系统数据与实际销售情况严重不符，存在做假帐、弄虚作假行为，根据双方签订的《劳动合同》第九条第(二)款第3、4点，公司决定从2016年9月2日起与你解除劳动关系。公司保留追究赔偿损失及承担相关法律责任的权利。”
2016年9月6日，高瑞婷向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2016年9月26日撤回调解，并于2016年10月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蒙特卡诺公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金十三个月工资62,400元；2、支付2014年9月1日至2016年9月4日法定休假日加班12天的加班工资差额2,220元;3、支付2015年1月1日至同年12月31日未休年休假3天的折算工资1,320元及2016年1月1日至同年9月4日未休年休假3天的折算工资1,320元;4、返还2016年6月1日至同年7月31日无故扣除的资深店长津贴1,000元。2016年12月1日，该仲裁委员会作出裁决：一、蒙特卡诺公司在裁决生效之日起七日内支付高瑞婷2014年9月1日至2016年9月4日法定休假日加班的加班工资差额32.24元；二、蒙特卡诺公司在裁决生效之日起七日内支付高瑞婷2015年1月1日至2016年9月4日未休年休假的折算工资1,596.90元;三、蒙特卡诺公司在裁决生效之日起七日内返还高瑞婷2016年6月1日至同年7月31日扣除的资深店长津贴1,000元;四、对高瑞婷的其他申诉请求不予支持。高瑞婷不服该裁决，向本院提�诉讼。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、告知书、情况说明等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，高瑞婷为证明蒙特卡诺公司存在通过电话申请低于公司规定折扣出售货品的惯例，向本院提供如下证据：
1、2016年12月6日其与业务员孙利萍的电话录音光盘及文字整理材料，电话中高瑞婷询问30,000元的一单孙利萍是跟谁申请的，孙利萍表示不记得了，只记得有一次高瑞婷跟黄经理申请，高瑞婷表示那是90,000元的一单，90,000元的一单其直接跟黄经理申请的，30,000元的一单是2015年4月底的事情，是原价128,000元的水貂绒。孙利萍表示时间太长，想不起来；
2、黄某的证人证言，高瑞婷申请证人黄某出庭作证，黄某表示其于2012年9月至2016年9月期间在蒙特卡诺公司工作，工作地点为东方�厦柜台，高瑞婷担任柜长，其是资深店员，后蒙特卡诺公司与其解除了劳动合同，其申请仲裁后以调解结案，其在职期间一直通过向业务员打电话的方式申请低于公司所规定的最低折扣，无需补办任何书面申请；
3、袁某某的证人证言，高瑞婷申请证人袁某某出庭作证，袁某某表示其系东方商厦员工，目前仍在职，其在2015年1月至2016年9月期间在东方商厦蒙特卡诺柜台担任营业员，与高瑞婷合作售卖货品，该期间若顾客要求低于公司规定的最低折扣，营业员通过打电话向业务员申请，经批准后售卖给顾客，无需办理书面申请。
蒙特卡诺公司对证据1的真实性无异议，但表示谈话不能反映高瑞婷通过电话申请低于公司规定的折扣以30,000元的价格出售货品；对黄某的证人证言真实性不予认可，但认可黄某原系蒙特卡诺公司的员工；对袁某某的证人证言�实性不予认可，表示袁某某虽为东方商厦的员工，但并非与高瑞婷搭班。
本院采证意见如下：因蒙特卡诺公司对证据1真实性无异议，故本院对证据1的真实性予以确认，但证据1的内容并不能反映蒙特卡诺公司存在通过电话申请低于公司规定最低折扣的惯例，亦不能反映高瑞婷曾就其情况说明中所涉30,000元的一单向蒙特卡诺公司的委托诉讼代理人进行过申请，故本院对其证明内容不予确认；因证人黄某自认被解除后曾向蒙特卡诺公司申请仲裁，虽以调解结案，但双方曾存在利害关系，且黄某在证言中表示蒙特卡诺公司在其在职期间，即2012年9月至2016年9月期间，均存在通过电话申请低于公司规定最低折扣的惯例，无需通过书面申请，这与高瑞婷所作蒙特卡诺公司在2015年中开始需要后补书面申请的陈述相矛盾，故本院对黄某的证人证言不予采信；因证人袁某�并非蒙特卡诺公司员工，故本院对其所作蒙特卡诺公司工作流程的陈述不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。从高瑞婷2016年8月29日所书写的情况说明内容来看，高瑞婷将原价128,000元的货品(公司最低折扣为4折)以2.3折，即30,000元售出，该价格比公司规定最低折扣的价格减少了21,200元，高瑞婷虽表示其向业务员孙利萍打电话进行过申请，但其提供的证据并不足以证明其主张，本院对其主张不予采信。因此，在高瑞婷确实存在以低于公司规定的最低折扣出售货品，给蒙特卡诺公司带来一定程度经济损失的情况下，蒙特卡诺公司以高瑞婷严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除�动合同，并无不当。高瑞婷要求蒙特卡诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据和法律依据，本院难以支持。
蒙特卡诺公司同意支付高瑞婷2014年9月1日至2016年9月4日的法定休假日加班工资差额2,220元，于法无悖，双方均未对仲裁第二、三项裁决提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、广州蒙特卡诺服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付高瑞婷2015年1月1日至2016年9月4日未休年休假的折算工资1,596.90元；
二、广州蒙特卡诺服饰有限公司于判决生效之日起十日内返还高瑞婷2016年6月1日至同年7月31日扣除的资深店长津贴1,000元；
三、广州蒙特卡诺服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付高瑞婷2014年9月1日至2016年9月4日法定休假日加班工资差额2,220元；
四、驳回高瑞婷要求广州蒙特卡诺服饰有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金62,400元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年七月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。