内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿左民一初字第36号
原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司，住所地内蒙古阿拉善左旗巴彦浩特镇南环路东。
法定代表人路旺，系该公司执行董事。
委托代理人布音孟克，内蒙古安民律师事务所律师。
被告付军，系阿拉善盟云峰道桥有限责任公司职工，住内蒙古阿拉善左旗。
委托代理人王荣华，阿拉善左旗“148”协调指挥中心法律服务所法律工作者。
原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司诉被告付军劳动争议纠纷一案，依法由审判员冯瑞平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司的诉讼代理人布音孟克、被告付军及其诉讼代理人王荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司诉称，2014年6月28日，我公司与被告已口头解除了临时用工行为，被告又于当日受雇于刘光军，被告在刘光军工地施工过程中受伤，刘光军将被告送往医院进行救治，并为被告支付了医疗费、住院伙食补助费、营养费等，这期间被告多次与刘光军协商赔偿事宜，但未能达成一致意见。被告受伤的行为与我公司无任何关系。阿左旗仲裁委裁决认定原、被告现存在劳动关系是错误的，并裁决原告支付被告双倍工资、预付一次性医疗费及补交养老保险和医疗保险的内容，违背客观事实无法律依据，原告不服阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会阿左劳人仲字（2014）237号仲裁裁决书的一、二、三、四项，故向法院提起诉讼，请求判令：1、依法确认原、被告双方于2014年6月28日劳动关系已解除；2、原告不应当向被告支付6个月双倍工资及不应当给被告预付一次性医疗费2万元（共计45375元）；3、原告不应当给被告补交2014年3月份至今的养老保险和医疗保险；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告付军辩称，阿左劳人仲字（2014）237号仲裁裁决书的一、二、三、四项裁决内容正确。1、我是在2014年3月经人介绍到原告处工作的，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，口头约定月工资3500元。2014年6月28日早晨，我在原告的拌合站装水泥期间，站长吴桂平打电话，让我和另一同事刘斌回公司，回到公司后，又被站长吴桂平指派和同事刘斌去阿左旗锡林高勒至豪斯布尔都的路段工地上立广告牌。上午9时许，我在撬广告牌时，钢丝绳脱落，致使我连同广告牌一同从车上摔下受伤。我因原告公司拌合站站长指派的工作而受伤，而非从事独立的业务或经营活动，且原告具有用工主体资格，所以我和原告存在事实劳动关系。2、自2014年3月至今我在原告公司工作期间，原告未与我签订劳动合同，且在2014年6月28日我受伤后未支付我6月份的工资，所以原告应当支付我双倍工资和拖欠工资的经济补偿。3、原告预付我一次性治疗费2万元合情、合理、合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条的规定，当事人不服劳动仲裁委员会做出的预先支付劳动者部分工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险是强制保险，不能取决于当事人的意见或自愿与否，必须缴纳。综上，请求人民法院维护劳动者的合法权益，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月28日，被告付军受原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司拌合站站长吴桂平指派，和同事刘斌去阿左旗锡林高勒至豪斯布尔都的路段工地上立广告牌，上午9时许，被告在撬广告牌时，钢丝绳脱落，致使被告连同广告牌一同从车上摔下受伤，遂被送至医院接受治疗，在此次事故中造成被告腰部二椎爆裂、三椎粉碎性骨折、左手腕骨折。原、被告因本次事故对劳动关系确认及经济补偿发生争议，被告于2014年10月8日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年12月1日作出阿左劳人仲字（2014）237号仲裁裁决书，裁决：一、申请人付军与被申请人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司劳动关系成立；二、被申请人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司应在十五日内一次性支付申请人付军：1、2014年6月份工资3500元，所欠工资25%的经济补偿金875元；2、未签订劳动合同的双倍工资3500元／月×6月=21000元（2014年4月至2014年9月）。以上两项合计人民币贰万伍仟叁佰柒拾伍元（￥：25375.00元）；三、被申请人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司应在十五日内一次性预付申请人付军治疗费贰万元整（20000.00元）；四、由申请人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司在收到本裁决30日内到阿拉善左旗社会保险经办机构，给申请人付军补交2014年3月至今的养老保险和医疗保险（单位部分），个人部分由个人同时补交；五、驳回申请人付军的其他仲裁申请。原告对该裁决不服，故诉至本院，请求支持其诉讼请求。
另查明，本案原告阿拉善左旗驼中王绒毛制品有限责任公司于1998年4月8日成立，营业期限自1998年4月8日至2021年3月13日，具备劳动用工主体资格。
以上事实，有本案原、被告及证人刘光军的当庭陈述、阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出的阿左劳人仲字（2014）237号仲裁裁决书、原告提交的阿拉善盟云峰道桥有限责任公司员工履历表一张、被告提交的阿拉善盟中心医院于2014年9月29日对付军作出的诊断书一份在卷予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的主要争议焦点为：原、被告之间是否于2014年6月28日解除了双方的劳动关系及原告的诉请有无事实及法律依据。因原、被告之间没有签订劳动合同，所以双方是否存在劳动关系，需要根据双方当事人形成的关系及确认劳动关系的相关法律规章来判断。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”又依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现根据本案现有证据，本院确认以下三点：第一，从原告提交的营业执照中可以证实，原告具备用工主体资格。第二，从原告提交的阿拉善盟云峰道桥有限责任公司员工履历表可以反映出：1、被告自2014年3月10日到原告公司工作，原告单方在该履历表中标注2014年6月28日解聘被告；2、可证实被告每月在原告处领取月工资为3500元，已经领取了三个月的工资；3、还可证实原告发给被告的工资包含了各种保险。进而证实了被告与原告具有财产上的从属性，不是单纯劳务报酬的获取。第三，从原告提交的阿拉善盟云峰道桥有限责任公司员工履历表中还能反映出，被告自工作时起即被原告指派到拌合站的工作岗位上工作并领取报酬，证实了被告从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动项目是用人单位业务的组成部分；还证实了被告从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，原告与被告具有人身上的从属性，劳动者受用人单位的劳动管理。以上三点均符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对确认劳动关系成立要求的情形。原告陈述于2014年6月28日与被告解除了双方的劳动关系，而被告陈述其受伤的时间为2014年6月28日中午11时许，被告对原告所称双方于2014年6月28日上午口头协商解除劳动关系的事实不予认可，且因原告提交的履历表中，没有被告签字确认解除劳动关系的事项。原告对其主张的双方协商一致解除劳动关系的事实仅有其单方的陈述再未提供其他充分有效的证据予以证明。故主张双方已解除劳动关系而负有举证责任的原告一方，应承担举证不能的法律后果。综上，故本院认定原、被告未解除劳动关系，双方自2014年3月10日起至今存在劳动关系。
关于原告应否支付被告双倍工资及拖欠工资经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告均认可自被告于2014年3月10日到原告公司工作至原告提起本案诉讼时，双方一直没有签订劳动合同，故原告理应支付被告此期间的双倍工资。对原告拖欠被告工资的行为，被告于庭审中认可在原、被告收到本案仲裁裁决书后，原告已向其银行卡打入2014年6月份的工资3500元。被告于2014年6月28日因受伤而住院，致使原告因该客观原因无法及时与被告结清当月工资，原告公司并无主观拖欠被告工资的恶意，且在仲裁时原告认可被告应得6月份工资，在仲裁后也已支付被告6月份的工资，故对原告主张不支付因拖欠工资的经济补偿的意见，本院予以支持。
关于原告应否不预付被告治疗费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条的规定：“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。”劳动仲裁委员会对医疗费用可以先行部分裁决并具有强制执行力，有利于保护劳动者获得及时的救济，避免现实中用人单位利用一裁二审的诉讼程序，使劳动者陷入长时间的争议解决程序失去及时的救济从而增加不必要的负担。故对劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者医疗费用的裁决，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。被告对原告本项诉请的抗辩意见，本院予以支持。
关于原告应否为被告缴纳社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定的内容，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。社会保险制度是国家通过法律建立的一项制度，为本单位职工按照法律规定的标准缴纳保险费是国家通过法律为用人单位设定的一项义务，属于法定义务，具有强制性，若用人单位不履行此义务，应承担法律责任。所以用人单位和劳动者理应缴纳双方在劳动关系期间的社会保险。而依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的内容，劳动行政部门向用人单位和劳动这追缴社保费用属于法定的权利，故缴费数额应由当地社保经办机构核定额为准。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项之规定，判决如下：
一、原、被告之间存在劳动关系；
二、由原告阿拉善盟云峰道桥有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告付军未签订劳动合同（2014年4月至2014年9月）的双倍工资差额21000元（3500元／月×6个月）；
三、由原告为被告缴纳2014年3月至今的社会保险费（单位部分），缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人应缴纳部分由被告个人承担；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本四份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 冯瑞平
二〇一五年三月十三日
书记员 王艳萍