湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00067号
原告王春华，男，1984年3月11日出生，汉族。
委托代理人鲁玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司。
法定代表人赵玉瀚，总裁。
委托代理人马莉洁，女，1984年8月6日出生，汉族，该公司职员，代理权限为特别授权。
原告王春华（下称原告）与被告湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人鲁玲，被告的委托代理人马莉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年8月1日进入被告公司从事置业顾问工作，双方签订了一年期限的劳动合同，合同到期后原告仍在被告处工作，但被告一直�与原告续签劳动合同。2013年7月6日，被告单方辞退了原告。在工作期间，被告未为原告办理社会保险，未为原告缴纳社保，为了维持原告合法权益，原告于2013年9月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的江劳人仲裁字（2013）第0655号、0656仲裁裁决书，而诉至法院，请求判决：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额48537.17元；2、被告支付原告未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额105899.28元；3、被告支付原告未休年休假工资35299.76元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金35299.76元；5、被告支付原告应享受的失业保险待遇10080元。
被告辩称，原告与被告签订了劳动合同，时间从原告入职到离职，所以被告不应支付双倍工资。原告是主动离职，所以被告不应当支付解除劳动关系赔偿金，也不应当赔偿失业保险金待遇损失�根据公司的规章制度，员工年休假需要由员工申请，但原告没有申请年休假。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告与被告于2009年8月1日签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，合同有效期自2009年8月1日起至2010年7月31日止，2009年8月1日起至2009年8月31日为试用期。被告聘用原告在销售部门担任置业顾问工作。被告安排原告执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。上述劳动合同期满后，双方又两次签订《劳动合同续订书》，一次约定合同生效日为2010年8月1日至2011年7月31日终止，最后一次约定合同生效日为2011年7月31日至2013年7月30日止。2013年7月16日原告填写了置业顾问（调动）离职表，在异动原因一栏填写为：“个人原因”，双方在同天签订《解除劳动合同协议书》，确认双方解除劳�合同的日期为2013年7月16日，考勤截止2013年7月16日。解除劳动关系前原告十二个月平均工资为4412.47元，原告在工作期间没有休年休假。
原告于2013年9月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）2010年9月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额48537.17元；2、请求被申请人支付申请人2011年8月1日至2013年7月16日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额105899.28元；3、请求被申请人支付申请人2010年8月1日至2013年7月16日未休年休假工资9129.25元；4、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金35299.76元。原告因社会保险纠纷于同一天向上述仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、被申请人（本案被告，下同）为申请人（本案原告，下同）补缴2009年8月1日至2013年7月16日工作期间的社会保险；2、请求被申请人支付申请人失业保险金损失10080元。该委于2013年12月10日作出江劳人仲裁字（2013）第0655号及第0656号仲裁裁决书，（2013）第0655号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付年休假工资5680.42元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。（2013）第0656号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。上述两份裁决书送达后原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。
审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的江劳人仲裁字（2013）第0655、0656号仲裁裁决书、《劳动合同书》、银行历史交易明细表，被告提供的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《置业顾问（调动）离职表》、《解除劳动合同协议书》等证据经庭审质证后证实。
本院认为，原告要求被告支付2010年9月1日至2011年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额48537.17元的诉讼请求，因上述时间段，原、被告双方续签了劳动合同，故对原告上述诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。即在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，原、被告经过协商，也可以订立固定期限劳动合同。2011年7月31日原、被告经协商，续签了2011年7月31日至2013年7月30日的固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的相关规定，现原告要求被告支付2011年8月1日至2013年7月16日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额105899.28元的诉讼请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告单位工作已满3年零11个月零16天，因原告在工作期间未休休假，故被告应依法支付原告应休未休的年休假14日的工资报酬，计算公式为5日×2年＋［（346日÷365日）×5日］日＝14.75日，折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬，被告在该期间已支付原告一倍工资，依据原告离职前的月均工�计算为4412.47元／21.75日×14日×200%=5680.42元。原告要求被告支付未休年休假工资9129.25元的诉讼请求本院予以部分支持。原告没有充分的证据证明系被告解除了与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金35299.76元的诉讼请求本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项之规定，领取失业保险金须满足的条件之一为：非因本人意愿中断就业。原告系因个人原因提出离职，不符合领取失业保险金的条件，故原告请求被告支付失业保险待遇10080元的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王春华带薪年休假工资5680.42元。
二、驳回原告王春华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄送达费46元，共计46元由被告湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司负担（此款原告已垫付，被告在本判决生效后十日内连同上述款项一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 陈艳玲
二〇一四年四月二十二日
书记员 廖广龙