四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第59号
上诉人（原审原告）王盛明，男，1964年3月26日生，
汉族。
委托代理人刘忠国，四川极宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）盐边县丰源煤业有限责任公司。
法定代表人姜旺川，该公司总经理。
委托代理人向华，四川三才律师事务所盐边分所律师。
上诉人王盛明因劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第948号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年1月16日公开开庭审理了本案，上诉人王盛明的委托代理人刘忠国到庭参加诉讼，被上诉人盐边县丰源煤业有限责任公司（以下简称：丰源煤业公司）经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：丰源煤业公司与王盛明于2001年2月建立劳动关系，王盛明一直从事井下采掘工作，双方在2008年以前没有签订书面的劳动合同，2008年以后均签订了书面劳动合同。丰源煤业公司诉讼中提交了一份双方于2012年2月29日签订的劳动合同，合同期限为2012年2月29日至2012年12月31日止，合同期满后，双方没有续签劳动合同。2012年12月6日，王盛明经攀枝花市疾病预防控制中心诊断为矽肺一期，并向其出具了《职业病诊断证明书》，证明王盛明所患矽肺壹期系职业病。2013年4月10日，王盛明所患职业病经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年6月13日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残七级。王盛明于2012年9月以后因丰源煤业公司停产而未提供劳动，丰源煤业公司向王盛明支付了每月600元的生活费，支付至2013年2月（包括本月），丰源煤业公司为王盛明缴纳了2011年至2013年的社会保险。王盛明于2013年7月17日就本案所涉劳动争议向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会因人员不足，未按正常程序仲裁。2013年9月，王盛明向原审法院提起诉讼，请求判令：1、与丰源煤业公司解除劳动关系；2、由丰源煤业公司支付一次性伤残补助金5219O.58元、停工留薪期工资40146.6元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金91000元、诊断及鉴定费3000元、交通费1000元；3、由丰源煤业公司支付解除合同经济补偿金
52190.58元。上述费用合计274527.76元。庭审中，王盛明将诊断及鉴定费3000元变更为检查费489元，各项费用总金额变更为272016.76元。庭审中，王盛明与丰源煤业公司一致同意将交通费确定为260元。
同时查明：四川省2012年度采矿业平均工资为38437元，2012年度攀枝花市统筹地区职工平均工资为40846元。
原审法院认为：王盛明的矽肺壹期被认定为职业病、工伤，并经评定为致残柒级，丰源煤业公司给王盛明缴纳了工伤保险，王盛明应当依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，王盛明主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查费应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，故对以上事项依法不予审理。由于丰源煤业公司与王盛明一致同意将王盛明的交通费确认为260元，故依法予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”、《工伤保险条例》第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第二条第（三）项“…标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月…”的规定，应支付王盛明一次性伤残就业补助金88499.67元（40846元／年÷12月×26月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，王盛明于2012年12月6日经诊断为职业病后，就应当暂停工作接受治疗，并享受停工留薪期工资至2013年6月13日即评定伤残等级后止，由于王盛明没有证据证明其工资待遇情况，参照四川省2012年度采矿业平均工资的标准计算，王盛明的停工留薪期工资依法核定为20820.O4（38437元／年÷12个月×6．5个月），而丰源煤业公司支付了王盛明2013年1月至2月的生活费共计1200元，故丰源煤业公司还应支付王盛明停工留薪期工资19620.O4元。由于王盛明于2012年9月以后因丰源煤业公司停产而未提供劳动，丰源煤业公司向王盛明支付每月600元的生活费，符合法律规定，且停工留薪期工资是法律规定应享有的工资福利待遇而非劳动报酬，王盛明提出的丰源煤业公司未及时足额支付劳动报酬的诉讼理由，没有事实依据，依法不予采纳。所以，王盛明以丰源煤业公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项“在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，王盛明在丰源煤业公司工作中患职业病，并经鉴定为致残柒级，在一定程度上丧失了劳动能力，且丰源煤业公司在劳动合同期满后继续向其给付生活费至2013年2月，表明丰源煤业公司依然将王盛明视为本单位的职工，双方仍以原条件继续履行劳动合同，丰源煤业公司认为劳动合同于2012年12月31日期满，双方之间的劳动关系即已终止的抗辩理由不成立，王盛明要求解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。
综上所述，对王盛明要求与丰源煤业公司解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持；对王盛明要求丰源煤业公司支付各项费用的诉讼请求，依法支持：一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期工资19620.04元及交通费260元，共计108379.71元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、解除王盛明与盐边县丰源煤业有限责任公司的劳动关系；二、盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付王盛明一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期工资19620.O4元、交通费260元，共计108379.71元；三、驳回王盛明的其他诉讼请求。
王盛明不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人一审提交的代发工资银行卡的对账明细单证实上诉人的月工资为4014.66元，被上诉人认为上诉人提交的对账单不能反映付款人的情况，但其却未能按照法律规定提交工资表印证上诉人的工资，故上诉人提交的对账明细单法院应当采信作为上诉人的停工留薪期工资标准，计算时间应为2012年12月至2013年12月；2、被上诉人由于其自身的原因，2012年9月至2013年2月仅向上诉人发放了每月600元的生活费，未足额向上诉人发放，上诉人迫于无奈解除劳动关系，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金，标准同停工留薪期工资。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人的法定代表人和委托代理人未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
同时查明：王盛明在原审庭审中陈述丰源煤业公司在2012年9月之前发放了正常工资，之后至2013年2月26日仅发放每月600元的生活费。丰源煤业公司的委托代理人在原审庭审中陈述2012年9月因8.29矿难停产，故2012年9月至2013年2月发放了每月600元的生活费，生活费不足部分公司复产后会补足。
另查明：1、王盛明提交的《四川省农村信用社借记卡明细对账单》上的摘要显示其2012年6月至2013年6月仅有三次工资转款的记录；2、王盛明2013年7月17日申请仲裁时即要求解除与丰源煤业公司的劳动关系，由丰源煤业公司给付一次性工伤赔偿。
本院认为：王盛明2001年2月起在丰源煤业公司从事井下采掘工作，2012年12月6日被诊断为矽肺，后被认定为工伤、被评定为工伤致残七级，其用人单位（丰源煤业公司）应依照《工伤保险条例》的规定向王盛明支付工伤赔偿款。由于丰源煤业公司为王盛明购买了工伤保险，故其仅应支付《工伤保险条例》规定的用人单位承担的部分费用。王盛明上诉称其停工留薪期工资计算有误，应采信其提交的《四川省农村信用社借记卡明细对账单》，因该对账单显示2012年6月至2013年6月仅有三次工资转款的记录，故该证据不能印证王盛明被诊断为职业病前12个月的平均工资，由于丰源煤业公司亦未提交王盛明的工资证明，故原审法院参照四川省2012年度采矿业平均工资来确定王盛明的工资数额并无不当。王盛明2012年12月6日被诊断为矽肺，按照《工伤保险条例》的规定，其应提交因此住院或进行其他治疗行为的证据以印证工伤治疗的时间，即停工留薪期的时间，但王盛明未提交上述相关证据，原审法院对此认定为6.5个月（即王盛明2012年12月6日被诊断为矽肺至2013年6月13日被评定为致残七级时为止）丰源煤业公司无异议，也未对此提起上诉，故本院对原审法院认定的停工留薪期的时间予以维持。对于王盛明主张的经济补偿金的上诉请求，因丰源煤业公司确实存在未足额发放工资的事实，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未足额支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同、劳动合同终止用人单位均应给付经济补偿金，故王盛明该上诉请求本院予以支持。王盛明2001年2月与丰源煤业公司建立劳动关系，2013年7月17日申请仲裁时要求解除与丰源煤业公司的劳动关系，故丰源煤业公司与王盛明解除劳动关系的时间应为2013年7月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为劳动者工作满1年按1个月工资计算，参照四川省2012年度采矿业平均工资38437元／年，王盛明的经济补偿金为41640.10元（38437÷12×13）。综上，原审判决认定事实部分有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第948号民事判决第一、三项，即：“一、解除王盛明与盐边县丰源煤业有限责任公司的劳动关系；三、驳回王盛明的其他诉讼请求”；
二、变更四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第948号民事判决第二项“二、盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付王盛明一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期工资19620.O4元、交通费260元，共计108379.71元”为“盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付王盛明一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期工资19620.O4元、交通费260元、经济补偿金41640.10元，共计150019.81元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元和二审案件受理费10元均由盐边县丰源煤业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐贝贝
审判员 刘 立
审判员 衡 心
二〇一四年三月十三日
书记员 张玉梅