江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣08民终1010号
上诉人（原审原告）：江西正邦科技股份有限公司新干分公司，住所地新干县城南工业园区，统一社会信用代码91360824690950758W。
负责人：彭琳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾罗发，江西发源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张志余，江西发源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：易小章，男，1982年4月3日出生，汉族，住新干县。
委托诉讼代理人：吴贱林，新干县法律援助中心法律工作者。
上诉人江西正邦科技股份有限公司新干分公司（以下简称正邦新干分公司）因与被上诉人易小章劳动争议纠纷一案，不服新干县人民法院（2017）赣0824民初113号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
正邦新干分公司不服一审判决，上诉请求：改判其无需支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资。事实和理由：1、易小章的工资基数应扣除800元／月的伙食住宿补助，该补助系职工福利，不应计入工资总额，易小章的伤情无需三个月休息，一审计算易小章三个月停工留薪期工资无依据，应予核减；2、易小章伤愈后在正邦新干分公司上班，其2016年11月4日开始连续旷工三日，正邦新干分公司依法对其作出离职处理妥当，该情形下不应支付其一次性伤残就业补助金。
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易小章辩称应驳回上诉，维持原判。事实和理由是：1、其工资总额包括伙食住宿补助，新干县劳动人事争议仲裁委员会依照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定认定其停工留薪期为三个月符合规定，一审计算其三个月停工留薪期工资正确；2、正邦新干分公司主张易小章连续旷工自行离职缺乏依据，一审支持一次性伤残就业补助金妥当。
正邦新干分公司向一审法院起诉请求：1、依法判决其无需支付一次性伤残补助金34720元、一次性工伤医疗补助金19840元、一次性就业补助金64480元和停工留薪期工资14880元；2、依法判决其无需向易小章补缴2014年5月份至2016年10月基本养老金。
一审法院认定事实：2014年5月9日，易小章与正邦新干分公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同的期限为三年，自2014年5月9日起算。易小章自此开始在正邦新干分公司工作。2016年6月24日上午，易小章在工作期间受伤，后送至新干县人民医院治疗诊断为：右足第2、3、4跖骨骨折。2016年7月4日，新干县人力资源和社会保障局作出了干人社伤认字[2016]第059号《认定工伤决定书》，认定易小章受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年10月24日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定易小章的伤情为拾级，易小章交纳了鉴定费260元。易小章自受伤后至2016年9月底，一直在住院治疗和在家休息。2016年10月返回正邦新干分公司处工作。2016年11月3日，易小章向正邦新干分公司提出解除劳动关系，并未再到正邦新干分公司工作。正邦新干分公司向易小章支付了医疗费和实际工作期间的工资，易小章在工伤事故发生前的月平均工资为4960元。2016年，正邦新干分公司为易小章参加了工伤保险，并为其缴纳工伤保险费。易小章在正邦新干分公司工作期间，未参加基本养老保险。正邦新干分公司亦未为易小章缴纳基本养老保险费。双方因工伤保险待遇发生争议，易小章向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，再次明确解除与正邦新干分公司的劳动关系。该委于2017年1月20日作出了干劳人仲字[2016]第028号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起二十日内正邦新干分公司向易小章支付如下费用：一次性伤残补助金34720元、一次性医疗补助金19840元、一次性伤残就业补助金64480元、停工留薪期间工资14880元、鉴定费260元、交通费100元，合计134280元；二、裁决正邦新干分公司向易小章补缴2014年5月至2016年10月的基本养老保险（其中个人缴交部分自行承担），具体金额由社保经办机构核准；三、依法驳回易小章的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2017年1月22日送达。正邦新干分公司对裁决不服于2017年1月24日起诉。
一审法院认为，依照法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。易小章在工作期间受到人身伤害，且经过工伤认定，故应依法享受相应的工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十级伤残应享受的工伤保险待遇为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案当中，被告易小章的工伤的伤残等级为十级，且其明确提出了解除劳动合同，故原告正邦新干分公司依法只应向其支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故正邦新干分公司诉求的无需支付一次性伤残补助金34720元和一次性工伤医疗补助金19840元的主张，予以支持。易小章在受伤后，进行了工伤医疗，且实际停工期间为3个月，与其伤情基本相符，故应计算三个月的工资福利待遇，即14880元[4960元/月×3个月]。其十级伤残的一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资，即64480元，正邦新干分公司认为易小章的每月工资中包含800元的住宿费伙食补助，不应计算入工资额当中的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》和相关行政法规的规定，社会保险费的补缴采用行政强制征缴的方法，不属于法院民事案件受理的范围，故正邦新干分公司诉求无需向易小章补缴2014年5月份至2016年10月基本养老金的主张，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，判决：一、正邦新干分公司于判决生效后十日内向易小章支付治疗工伤期间的工资福利款14880元、一次性伤残就业补助金64480元，合计79360元；二、驳回正邦新干分公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由易小章负担。
二审中，当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依据正邦新干分公司提供的易小章2015年6月至2016年10月工资表，可以证实易小章工伤前十二个月的平均工资为4960元，正邦新干分公司主张易小章800元／月的伙食住宿补助不应算入工资总额缺乏依据，不予支持，易小章右足第2、3、4跖骨骨折，新干县劳动人事争议仲裁委员会依照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定参照其伤情认定其停工留薪期为三个月妥当，正邦新干分公司关于易小章不应计算停工留薪期工资的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持，故一审认定易小章停工留薪期间工资为14880元正确；正邦新干分公司主张易小章连续旷工自行离职未提供充足证据证实，不予采信，易小章向正邦新干分公司提出离职，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，一审判决正邦新干分公司支付易小章十级伤残的一次性伤残就业补助金为64480元符合规定。
综上所述，正邦新干分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西正邦科技股份有限公司新干分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张雪春
审判员 陈 晨
审判员 罗良华
二〇一七年八月十五日
书记员 王 婷