北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第5351号
原告（被告）赵磊，男，1984年8月22日出生。
被告（原告）友名表廊（北京）钟表有限公司，住所地：北京市宣武区广安门内大街116号1号楼1103室。
法定代表人张美玲，该公司董事长。
委托代理人刘明，男，1983年9月23日出生，该单位职员。
赵磊与友名表廊（北京）钟表有限公司（以下简称：友名表廊公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李俊独任审判，公开开庭进行了审理。赵磊，友名表廊公司法定代表人张美玲及其委托代理人刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵磊诉称，2013年2月8日原告在被告单位开始上班，2013年5月4日上午因原告上班路上拥堵所迟到，公司经理拒绝给原告安排工作，致使原告不能工作。原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订劳动合同，依据劳动合同法规定被告应支付原告二倍工资。被告克扣和无故拖欠原告2013年4月1日至2013年5月4日的工资，依据相关规定应当支付原告25%的经济补偿金并支付赔偿金。工作日被告安排原告每日工作12小时，违反了法律规定，被告应支付加班工资，经济补偿金及赔偿金。原告在被告单位工作早已超出12个月，被告未安排原告年休假，应支付原告未安排年休假的劳动报酬，经济补偿金及赔偿金。因被告克扣和无故拖欠原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额支付原告的劳动报酬，依据相关规定，被告应支付原告两个半月的经济补偿及经济赔偿金。因被告为给原告安排工作，致使原告未能工作，依据相关规定应支付原告不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。原告入职时，被告违法收取原告业务知识培训费500元，工本手续费100元，工本费5元，制卡费400元，工本费50元，宣传材安全培训上岗证40元，被告应将上述费用予以返还。被告还应当依法为原告缴纳社会保险�综上，原告在被告单位工作期间，被告对原告涉及多项违法违规行为，严重的侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，1、请求确认原告与被告2012年2月8日至2013年5月4日期间存在劳动关系；2、请求被告支付原告2012年2月8日至2013年5月4日未签订劳动合同的二倍工资39872元；3、请求被告支付原告2013年4月1日至2013年5月4日的工资3072元，支付25%的经济补偿金768元、赔偿金1536元；4、请求被告支付原告加班工资13984.77元，支付25%的经济补偿金3496.19元，赔偿金6992.38元；5、请求被告支付未安排原告年休假工资2265.66元，支付25%的经济补偿金566.42元，赔偿金1132.84元。6、请求被告支付原告一个半月的经济补偿金4050元，支付赔偿金8100元；7、请求被告支付原告未安排原告工作应支付的基本生活费11760元；8、请求被告退还原告业务知识培训费500元，宣传材料、安全培训上岗证费40元，工本�续费100元，工本费5元，制卡费400元，工本费50元；9、请求被告支付原告2012年2月8日至2013年5月4日期间的法定节假日三薪5227.62元，支付25%的经济补偿金1306.91元，赔偿金2613.82元；10、请求被告依法为原告依法缴纳各项社会保险费；11、诉讼费由被告承担。
友名表廊公司辩称，关于劳动关系没有异议，我们签订过劳动合同。关于工资请求，同意仲裁委员会认可的数额，对于25%的经济补偿金不认可，因为我们通过财务多次要求他领取工资，并以短信方式告知，但是本人没有领取，我公司并无拖欠行为，该责任应该由原告自行承担。关于原告申请延迟法定节假日加班工资的请求，原告上12小时休36小时，我们都有规章制度，商场营业时间每周一至周五，商场要求营业员吃饭时间11点至13点，下午17点至19点，并要求租赁单位营业员倒班休息。原告有休息时间和吃饭时间。我公�与原告签订劳动合同，执行商场的综合工时制度，如果存在加班，我们也足额支付了加班费。关于带薪年休假，我们认可西城区仲裁委员会请求。关于解除合同补偿金的请求，我公司没有与原告解除劳动合同，并希望原告继续到我公司上班，关于原告申请基本生活费的请求，我公司认可西城区仲裁委员会的裁决。培训费认可仲裁裁决。关于缴纳社会保险，原告在上班期间，我公司已经足额缴纳了社会保险，该项诉讼请求没有依据。
友名表廊公司诉称，2013年2月8日被告在我单位上班，担任导购，工资标准为每月底薪1300元加提成，底薪中包含200元全勤奖，其本人工作时间按其所在商场的综合计算工作时间来安排，如有加班的情况，我公司也按时向被告支付了相应的加班费。2013年5月24日我公司会计通过手机短信方式向被告通知要求其来我公司领取2014年4月1日至同年5月4日工资，但被告迟迟不来领取，因此我公司无需承担责任，故诉至法院，1、请求不支付2013年4月1日至2013年5月4日拖欠工资的25%经济补偿金517元；2、请求不支付2012年2月8日至2013年5月4日期间延时加班工资13984.77元及25%经济补偿金3496.19元、法定节假日加班工资1396元及25%经济补偿金349元；3、诉讼费用由被告承担。
赵磊辩称，被告说通知我领取工资，上面有日期，可以证明他们拖欠我工资，如果他们真想给我发工资，可以把钱打给我账户。延时加班费问题，我是与被告签订的合同，我与百盛没有任何关系，我不是百盛的员工。保险问题，他只是给我交费交到了最后一个工资，没有给我补偿，他说希望我回去上班，就没有解除劳动合同，那他为什么不给我上保险。足额支付工资的事情，工资单上面明显有涂改痕迹，而且后面五个月都不是我的签名。
经审理查明，赵磊于2012年2月7日入职友名表廊公司，担任导购一职，其工作地点为友名表廊公司设置在百盛购物中心处的柜台。2012年2月8日，赵磊代友名表廊公司向百盛商业发展有限公司北京第二分公司支付宣传材料和安全培训上岗证费40元、工本手续费100元、工本费5元。2012年2月9日，友名表廊公司收取赵磊业务知识培训费500元。2012年3月6日，赵磊代友名表廊公司向百盛商业发展有限公司北京第二分公司支付制卡费400元、工本费50元。友名表廊公司称双方签订有劳动合同，并向本院提交了《劳动合同》一份，赵磊认可劳动合同上的签字系其所签，但赵磊主张劳动合同第一页中关于合同终止的日期被修改过，为此，赵磊向本院提出鉴定申请，要求对劳动合同首页中终止日期中的数字6的形成时间进行司法鉴定，后由于无法找到相应的鉴定机构，本院已告知其该鉴定不具备相应的条件。友名表廊公司提交的《劳动合同》第一条约定：”本合同为有固定期限劳动合同。本合同于2012年2月7日生效......本合同于2013年6月6日终止......”、第四条约定：”甲方（友名表廊公司）安排乙方（赵磊）执行国家综合计算工时制度......”。该合同第五页载明：”公司聘用的员工保底工资捌佰元整／月。公司按月发放效益工资：全勤奖贰佰元整（按出勤计发）；交通补助伍拾元整（按出勤计发）；饭费补助伍拾元整（按出勤计发）；住房补助贰佰元整（按出勤计发）......”双方当事人对赵磊的月工资标准各执一词，赵磊称其工资为底薪1500元加提成工资；友名表廊公司称赵磊工资为1300元加提成工资。赵磊的工作时间为上一天休息一天，每天工作12小时。根据友名表廊公司提交的考勤表，赵磊2012年2月10日至2013年5月4日期间工作时间为早晚班次的共计217天，其中法定节假日8天，此期间赵磊迟到共计40.5小时。友名表廊公司称赵磊所在的百盛商场有综合工时制审批许可，双方劳动合同约定赵磊执行的是百盛商场的综合工时制，为此，友名表廊公司提交了百盛商业发展有限公司的综合工时制和不定时工时制行政许可及百盛商业发展有限公司的证明，赵磊主张其是与友名表廊公司签订的劳动合同，其与百盛商业发展有限公司没有关系。友名表廊公司称其已经支付赵磊工作期间的加班费用，为此，友名表廊公司向本院提交了薪资表，赵磊认为该薪资表中的签字并非全部由其所签，而且薪资表存在修改，故赵磊对薪资表的真实性不予认可。友名表廊公司认可薪资表中有时是别人代领签字，并向本院提交了证人温×的证言，证人温×证实其代赵磊领过工资，薪资表上有其的签字。赵磊对证人证言不予认可。赵磊针对其实际发放工资，向本院提交了其银行卡�细。该银行卡明细中存在两笔工资收入，具体数额与友名表廊公司提交的薪资表记载的数额一致。根据友名表廊公司提交的薪资表，赵磊2013年4月工资为2309.68元，赵磊2012年3月至2013年4月剔除加班费后的平均工资为2592.69元，友名表廊公司共计支付赵磊加班费6590元。赵磊工作至2013年5月4日，友名表廊公司支付赵磊工资至2013年3月，2013年4月1日之后的工资未支付。双方当事人对赵磊停止工作事实一节有异议，赵磊称友名表廊公司于2013年5月4日口头提出解除劳动关系，友名表廊公司称赵磊于2013年5月4日后无故未到岗工作，该公司从未向赵磊提出过解除劳动关系。赵磊未就其主张的解除事实向本院提供相关证据。友名表廊公司于2013年1月1日至2013年5月4日期间未安排赵磊休过带薪年休假。双方发生争议后，赵磊向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动争议仲裁委员�于2014年1月27日出具京西劳仲字（2013）第2288号裁决书，双方对该裁决书均不服，向本院起诉，从而形成本案诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、保险情况缴费表、发票、培训上岗证、银行卡明细、证明、劳动合同书、薪资表、行政许可决定书、短信、证人证言、考勤记录、招工登记表、规章制度、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于赵磊要求确认双方自2012年2月8日至2013年5月4日存在劳动关系的诉讼请求及赵磊要求友名表廊公司退还业务知识培训费500元、上岗证费40元、工本手续费100元、工本费5元、制卡费400元、工本费50元的诉讼请求，友名表廊公司均予以认可并同意支付，对此，本院不持异议。
关于赵磊要求友名表廊公司支付2012年2月8日至2013年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，友名表廊公司提交的劳动合同表明双方签有合同期限为2012年2月7日至2013年6月6日止的劳动合同，赵磊虽对该劳动合同中合同的终止日期存有异议并申请鉴定，但由于该鉴定并不具备相应的条件，根据现有证据本院对友名表廊公司提交的劳动合同予以采信，故赵磊要求友名表廊公司支付2012年2月8日至2013年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于赵磊要求友名表廊公司支付2013年4月1日至2013年5月4日工资及25%的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，友名表廊公司支付赵磊工资至2013年3月，故其公司应当补发赵磊2013年4月1日至2013年5月4日期间的工资，根据友名表廊公司提交的薪资表，赵磊2013年4月应发工资为2309.68元，赵磊虽对薪资表不予认可，但并未提供相反的证据，且根据赵磊提交的银行卡明细及友名表廊公司提供的证人证言亦可以印证薪资表的真实性，故本院对友名表廊公司提交的薪资表予以采信。对于赵磊要求友名表廊公司支付拖欠工资25%经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，因该请求不属于法院劳动争议案件的受理范围，本案不予处理，赵磊应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定先经劳动行政部门处理。（2309.68＋2592.69／21.75＊2=2548.09元）
关于赵磊要求友名表廊公司支付2012年2月8日至2013年5月4日期间延时加班工资及25%经济补偿金和赔偿金、2012年2月8日至2013年5月4日期间法定节假日加班工资及25%经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，友名表廊公司主张双方劳动合同中约定赵磊实行的是百盛商场的综合工时制，并向本院提交了百盛商业发展有限公司的综合工时制和不定时工时制行政许可及百盛商业发展有限公司的证明，对此，本院认为赵磊系与友名表廊公司签订的劳动合同，而友名表廊公司并无实行综合工时制的审批，故本院对友名�廊公司关于赵磊实行百盛商场综合工时制的主张不予采信。根据友名表廊公司提交的考勤表，赵磊2012年2月8日至2013年5月4日期间共存在延时加班827.5小时（217＊4-40.5），法定节假日加班8天，根据友名表廊公司提交的薪资表，友名表廊公司虽支付了赵磊部分加班工资，但并未全额支付，故友名表廊公司应将延时加班工资及法定节假日加班工资差额补发赵磊。对于赵磊要求友名表廊公司支付拖欠加班工资25%经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，因该请求不属于法院劳动争议案件的受理范围，本案不予处理，赵磊应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定先经劳动行政部门处理。（2592.69／21.75／8＊827.5＊150%＋2592.69／21.75＊8＊300%-6590=14766.16元）
关于赵磊要求友名表廊公司支付2012年至2013年未休年休假工资及25%经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，赵磊于2012年2月7日�职，故应当自2013年2月7日起享受带薪年休假，友名表廊公司2013年2月7日至2013年5月4日期间未安排赵磊休年休假，应当支付赵磊此期间未休年休假的工资报酬。赵磊要求友名表廊公司支付25%经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。（2592.69／21.75＊200%=238.41元）
关于赵磊要求友名表廊公司支付一个半月经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，赵磊主张2013年5月4日友名表廊公司口头与其解除劳动合同，但并未提供证据予以证明，友名表廊公司主张其并未与赵磊解除劳动合同，故赵磊要求友名表廊公司支付一个半月经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于赵磊要求友名表廊公司支付未安排其工作应支付的基本生活费的诉讼请求，由于赵磊自2013年5月5日起未向友名表廊公司提供劳动，且赵磊未能证明系基于友名表廊公司的原因而未到岗工作，故赵磊要求友名表廊公司支付基本生活费的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于赵磊要求友名表廊公司缴纳各项社会保险的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《北京市工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认友名表廊（北京）钟表有限公司与赵磊于二〇一二年二月八日至二〇一三年五月四日期间存在劳动关系。
二、自本判决生效之日起七日内，友名表廊（北京）钟表有限公司退还赵磊业务知识培训费五百元、上岗证费四十元、工本手续费一百元、工本费五元、制卡费四百元、工本费五十元。
三、自本判决生效之日起七日内，友名表廊（北京）钟表有限公司支付赵磊二〇一三年四月一日至二〇一三年五月四日期间工资二千五百四十八元零九分。
四、自本判决生效之日起七日内，友名表廊（北京）钟表有限公司支付赵磊延时加班工资及法定节假日加班工资差额一万四千七百六十六元一角六分。
五、自本判决生效之日起七日内，友名表廊（北京）钟表有限公司支付赵磊二〇一三年二月七日至二〇一三年五月四日期间未休年休假工资二百三十八元四角一分。
六、驳回赵磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由友名表廊（北京）钟表有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判�书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 俊
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 李 婷
书 记 员 苏晓明