北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民初字第05028号
原告缐福利，男，1956年12月9日出生。
被告北京恒华建筑有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路38号。
法定代表人赵强，总经理。
委托代理人黄显一，男，1962年4月21日出生，该公司办公室主任。
原告缐福利与被告北京恒华建筑有限责任公司（以下简称恒华建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告缐福利、被告恒华建筑公司法定代表人赵强及委托代理人黄显一到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告缐福利诉称，2000年2月，原告到被告处工作，每月工资1500元。2002年原告担任项目经理。被告开始没有给原告缴纳社会保险，从2004年12月才开始给上社会保险，上到2012年6月，2012年7月以后又没给上。2011年4月至2012年6月每月工资4200元，2012年7月9日以后每月工资2800元。从没休过带薪年休假，法定节假日中只有春节休过，双休日也没有休过，也未安排倒休，每天工作10个小时以上，每天延长工作时间2个小时以上，没给过加班费。2014年1月9日，赵强口头通知我，把我辞退了，并没有提前30天书面通知我，辞退后没有给我任何经济补偿。2014年4月，原告申请劳动仲裁，北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会于2014年6月30日做出了裁决。原告认为，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，仲裁裁决也是错误的，现起诉要求：1、被告给付2000年2月至2014年1月解除劳动关系的经济补偿33600元；2、被告给付2000年2月至2004年11月，2012年7月至2014年4月未缴纳社会保险造成的损失；3、被告给付2014年1月至2014年4月拖欠的工资11200元；4、被告给付2012年4月至2014年4月法定节假日加班工资6197元；5、被告给付2012年4月至2014年4月双休日加班工资差额53551元；6、被告给付2012年4月至2014年4月每天延时加班工资差额46982元；7、未提前30天书面通知即解除劳动合同，给付30日工资2800元；8、2012年8月9日以后未签订劳动合同，应支付11个月双倍工资差额30800元；9、2000年2月至2014年1月未允许休带薪年休假，应给付3倍工资25101元；10、本案诉讼费由被告负担。
被告恒华建筑公司辩称，2012年7月5我方已经和原告达成了协议，给了原告经济补偿，而且原告也是认可的。我方同意仲裁裁决。原告确实有加班的事实，但是建筑行业特殊，没有工程的时候经常休息1、2个月，综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2000年2月20日入职被告公司，岗位是工长，2012年7月5日双方解除劳动关系。2012年7月9日，原告重新入职被告公司，岗位是保管，双方未签订书面劳动合同，直至2014年1月9日，被告公司法定代表人赵强口头通知原告不用再来公司上班了。原告此后未到被告公司上班。2014年4月29日，原告到北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告给付2000年2月至2014年1月解除劳动关系的经济补偿33600元；2、被告给付2000年2月至2004年11月，2012年7月至2014年4月的未缴纳的养老保险损失费；3、被告给付2014年1月至2014年4月拖欠的工资11200元；4、被告给付2012年4月至2014年4月法定节假日加班工资6197元；5、被告给付2012年4月至2014年4月双休日加班工资差额53551元；6、被告给付2012年4月至2014年4月延时加班工资差额46982元。该仲裁委于2014年6月30日作出裁决：恒华建筑公司支付缐福利2012年7月9日至2014年1月9日的解除劳动关系经济补偿金5600元；支付缐福利2014年1月1日至2014年1月9日的工资839元；驳回缐福利的其它仲裁请求。2014年7月4日，缐福利不服该裁决即持诉称理由和请求来院。
庭审中，原告就其诉讼请求提供的证据有：1、2008年部分考勤明细表及考勤汇总表，该表由原告和工长负责记录，证明原告在被告公司上班存在加班情况。经质证，被告对该证据不予认可，理由是该考勤表系由原告自己制作。2、2012年2月的考勤表证据，该表由原告记录，证明原告存在加班。经质证，被告对该证据不予认可。3、被告公司员工张秋林出具的书面证明，证明原告在2014年1月1日至1月9日在库房起木胶板钉，日工9天。经质证，被告对该证据予以认可。4、北京市社会保险个人权益记录表，证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告认为从2012年7月之后双方不存在劳动关系。被告就其辩称意见提供的证据有：1、原告领取2000年——2012年一次性补赔款32100元的书面单据，证明被告在2012年7月5日与原告解除劳动关系，并支付原告解除劳动关系经济补偿金。经质证，原告认可领取解除劳动合同经济补偿金，但对补偿数额有异议。2、2012年7月至2013年12月的薪资表及考勤明细表证据。经质证，原告对该证据无异议。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、书证等相关证据在案佐证。
本院认为，根据审理查明的事实，原、被告之间的劳动关系在2012年7月5日解除，原告已经领取2000年2月至2012年7月5日期间的解除劳动合同经济补偿金，故对原告再次起诉要求此期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2012年7月9日，原、被告重新建立劳动关系至2014年1月，故对原告要求2012年7月至2014年1月期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，应予支持，本院计算为5600元。原告系本市农村户口，被告未为其缴纳2000年2月20日至2004年11月的养老保险，但因双方劳动关系在2012年7月5日解除，故原告要求2000年2月至2004年11月期间的养老保险损失费超出诉讼时效，本院不予支持。鉴于《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起施行，原告要求2012年7月至2014年4月期间的养老保险损失费，不属于本院受理范围。在原告于2012年7月9日重新入职被告公司后，被告公司未支付原告2014年1月1日至2014年1月9日的工资应予以补发，经计算为839元。原告自2014年1月9日后未去上班，其要求之后的工资没有依据，本院不予支持。根据被告提供的考勤表证据，被告自2012年7月9日重新入职后，确实存在休息日及法定节假日加班情况，加班费数额由本院依法予以计算。原告要求延时加班费，未向法庭提供证据，本院不予支持。原告要求代通知金、未签合同双倍工资、带薪年休假工资的请求，未经仲裁裁决，本案不宜处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告北京恒华建筑有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日解除劳动关系经济补偿金五千六百元。
二、被告北京恒华建筑有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告缐福利二○一四年一月一日至二○一四年一月九日拖欠工资八百三十九元
三、被告北京恒华建筑有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的法定节假日加班工资五千零二十一元。
四、被告北京恒华建筑有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告缐福利二○一二年七月九日至二○一四年一月九日期间的休息日加班工资三万六千五百六十一元。
五、驳回原告缐福利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京恒华建筑有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可自，判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙丽君
二〇一四年九月三十日
书 记 员 周 琳