四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4221号
上诉人（原审原告）刘从斌，男，汉族，1975年12月19日出生。
被上诉人（原审被告）布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司成都分公司。
负责人林海龙，经理。
被上诉人（原审被告）布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司。
法定代表人田大水，经理。
委托代理人张秦，男，汉族，1981年7月14日出生。系公司员工。
上诉人刘从斌因与被上诉人布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司成都分公司（以下简称布雷尔利成都分公司）、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司（以下简称布雷尔利公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日受理后，依法组成合议庭于2014年8月25日公开开庭进行了审理。上诉人刘从斌，被上诉人布雷尔利成都分公司、布雷尔利公司的特别授权委托代理人张秦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年9月10日刘从斌与布雷尔利成都分公司签订《劳动合同》约定，劳动合同期限自2012年9月10日至2015年9月9日，试用期为2个月，至2012年11月9日止；刘从斌从事销售区域经理工作，工作区域或地点为湘、黔、川，经双方协商同意可以变更工作地点和工作岗位（工种）；刘从斌应按照要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；�行不定时工作制；月工资为3000元，其中试用期间工资为1200元；布雷尔利成都分公司以法定货币形态于次月20日前支付刘从斌工资。合同签订后，布雷尔利成都分公司为刘从斌缴纳了2012年1个月、2013年7个月的基本养老保险。布雷尔利公司通过会计等人私人帐户向刘从斌以转帐方式支付工资。2012年10月布雷尔利公司安排刘从斌在陕西工作，直至2013年6月调整至重庆工作。2013年7月30日，布雷尔利公司通知刘从斌前往河北省保定市公司总部所在地开会，会期至2013年8月8日结束。2013年8月9日，刘从斌乘火车从保定返回成都，至今亦未再继续为布雷尔利公司提供劳动；布雷尔利公司未向刘从斌支付2013年7月、8月工资。
2013年8月28日，刘从斌提出仲裁申请，仲裁请求与其诉讼请求一致。2014年3月10日成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、布雷尔利公司为刘从斌补缴2012年9月至2012年11月期间的社会保险费，个人应缴部分由刘从斌承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；2、布雷尔利公司以现金形式一次性支付刘从斌解除劳动合同经济补偿金5221.60元；3、布雷尔利公司以现金形式一次性支付刘从斌工资7382.20元、差旅费410元，共计7792.20元；4、驳回刘从斌其他仲裁请求。刘从斌不服裁决提起诉讼。
原审法院认定以上事实，主要采信了劳动合同、个人养老保险实缴信息、银行卡客户交易查询明细、仲裁裁决书、送达证明、当事人一致陈述及庭审笔录等证据。
原审法院认为，刘从斌与布雷尔利成都分公司签订的《劳动合同》合法有效，双方应依法履行各自的权利义务。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……”布雷尔利成都分公司系布雷尔利公司设立的企业非法人单位，布雷�利公司应共同承担布雷尔利成都分公司对外的法律后果。
一、关于刘从斌要求布雷尔利公司补缴社会基本保险费的诉讼请求。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，刘从斌的上述请求应由社会保险行政管理部门解决，不属于法院受理范围。二、关于刘从斌要求布雷尔利公司支付因无故解除劳动关系未提前一个月告知的赔偿金6600元的诉讼请求。刘从斌的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不予支持。三、关于刘从斌要求布雷尔利公司支付提前解除劳动合同补偿金6600元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少�动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”布雷尔利公司辩称因刘从斌无故旷工，严重违反公司规章制度，故对其予以除名并解除劳动关系，并提交了《考勤管理制度》、《违纪单》，但并未提交《考勤管理制度》系通过民主程序制定且已向刘从斌等劳动者公示以及《违纪单》已送达给刘从斌的的相关证据，故对布雷尔利公司的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，刘从斌主张系布雷尔利公司主动向其提出解除劳动合同，但未提出证据予以证明，故对刘从斌要求布雷尔利公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。但成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决以月工资5221.60元为标准计算刘从斌应得的经济补偿金后，布雷尔利公司未提起诉讼，应视为接受该金额，故对刘从斌的经济补偿金5221.60元不作调整。四、关于刘从斌要求布雷尔利公司支付加班工资的诉讼请求。刘从斌实行不定时工作制，符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”的规定。原劳动部《工资支�暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”故对刘从斌该项诉讼请求不予支持。五、关于刘从斌要求布雷尔利公司支付2013年7、8月13200元、拖欠工资赔偿金3300元的诉讼请求。根据原审庭审查明事实，布雷尔利公司未向刘从斌支付2013年7月、8月工资，依照原劳动部《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……”，以及第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，对刘从斌要求补发上述工资的诉讼请求应予支持。根据双方签订的《劳动合同》约定刘从斌的月工资标准为3000元�但成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决以月工资5221.60元为标准计算刘从斌应得的欠付工资为7382.20元后，布雷尔利公司未就该裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故对刘从斌的欠付工资7382.20元不作调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”，故刘从斌要求布雷尔利公司支付拖欠工资赔偿金的请求，属于行政管理的范围，带有社会管理性质，应由劳动行政部门解决，不属于法院受理范围。六、关于刘从斌要求布雷尔利公司报销2013年8月9日保定至成都的火车票410元的诉讼请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决布雷尔利公司支付该项费用后，布雷尔利公司未就该裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故不作调整。七、关于刘从斌要求布雷尔利公司协助办理住房公积金卡的诉讼请求。依照国务院《公积金管理条例》的相关规定，刘从斌的上述请求属于行政管理的范围，带有社会管理性质，应由住房公积金管理中心解决，不属于法院受理范围。
据此，原审法院依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十三条之规定判决�：一、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司成都分公司、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司于判决生效之日起15日内向刘从斌支付经济补偿金5221.60元；二、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司成都分公司、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司于判决生效之日起15日内向刘从斌支付工资7382.20元；三、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司成都分公司、布雷尔利（北京）金属家居用品股份有限公司于判决生效之日起15日内向刘从斌支付火车票费用410元；四、驳回刘从斌其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由布雷尔利成都分公司、布雷尔利公司负担。
宣判后，刘从斌不服原审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：刘从斌2012年9月9日进入布雷尔利成都分公司，于次日签订了为期三年的劳动合同，现已工作11个月，公司共缴纳7个月的社保。合同约定的工作区域为湘、黔、川三地，约定基本工资为3000元、补助3600元。布雷尔利成都分公司于2013年8月9日在没有任何原因的情况下，以降低工资标准劝刘从斌离职，写辞职书，无故解除劳动关系。刘从斌在公司工作近一年，布雷尔利公司从未支付加班费，刘从斌在2012年国庆节，2013年元旦、清明节、五一、端午节从未休假。布雷尔利公司为了加强管理采取手机定位记录，且故意拖欠2013年7、8月工资，未报销2013年8月9日保定至成都的火车票410元。请求判决：布雷尔利成都分公司和布雷尔利公司补缴2012年9月至11月共三个月的社会基本保险；支付未提前一个月告知解除劳动关系的一个月工资赔偿6600元；支付提前解除劳动合同补偿费6600元；支付2012年国庆节7天，2013年元旦3天、清明节3天、五一3天、端午节3天加班费17100元；支付2012年9月至2013年8月休息日加班费4200元（每月仅休息4天）；支付拖欠的2013年7月、8月工资13200元，并支付故意拖欠工资赔偿金3300元；报销2013年8月9日保定至成都的火车票费用410元；办理住房公积金卡。
因刘从斌的上诉理由及请求与起诉请求完全一致，只是将起诉状名称改为上诉状，经本院释明后，刘从斌除对报销火车票无异议外，仍然坚持一审的诉讼请求。
布雷尔利成都分公司和布雷尔利公司共同辩称，刘从斌要求解除劳动合同的补偿金和赔偿金没有证据，公司没有解除与刘从斌的劳动关系，只是调整工作岗位，刘从斌是自己离职。刘从斌主张加班工资没有事实根据。现在刘从斌还持有公司的业务公费900余元和一部手机，扣发工资是合理的，补发工资的前提是刘从斌退回手机和业务资金。公积金不是强制缴纳的费用。请求驳回上诉，维持原判。
根据当事人的主张，本案争议的焦点为：1、布雷尔利成都分公司和布雷尔利公司是否应向刘从斌支付未提前通知解除劳动合同一个月工资的补偿；2、雷尔利成都分公司和布雷尔利公司是否应向刘从斌支付加班工资；3、刘从斌的工资标准。
经审查，除刘从斌对劳动合同约定变更工作岗位的事实有异议外，双方对原审判决认定的其他事实均无异议。对有争议的事实，本院认定，双方订立的劳动合同第二条约定，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。原审判决认定的事实与本院查明的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同额外支付一个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定无过失性辞退情况下用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，包括三种情况：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后�能从事原工作或另行安排的工作，2、劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，3、重大情事变更经协商不能就变更劳动合同达成一致。刘从斌离职不符合前述提前通知解除劳动合同或给付代通知金的情形，其要求额外一个月代通知金的上诉理由缺乏事实和法律根据，本院不予支持。
关于加班工资。刘从斌作为销售人员，双方在合同中约定了实行不定时工作制，此种约定符合《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的问题解答》第五问规定的实行不定时工作制的岗位和情形。在不定时工作制情形下，没有延时加班工资和休息日加班工资。对法定节假日加班而言，刘从斌主张的加班假定节假日的天数就不符合国家规定，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承�举证责任。”的规定，刘从斌应当对国家规定的11天法定节假日存在加班的事实承担证明责任，刘从斌提交了手机定位记录只能证明其本人处于某个区域，并不能证明是在从事工作，刘从斌主张的法定节假日加班的上诉理由缺乏事实根据，本院不予支持。
关于刘从斌的工资标准问题。双方劳动合同中约定的工资标准为3000元／月，争议来自于刘从斌主张将出差补贴视为工资，出差补贴是对出差人员某种包干补助，属于差旅费用管理的一种方式，性质上不属于劳动报酬，刘从斌将该部分费用作为工资主张经济补偿和劳动报酬等的计算基数没有法律根据，对其主张本院不予支持。
综上，刘从斌的全部上诉理由均缺乏事实和法律根据，本院不予支持。原审判决认定主要事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第�一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行，二审案件受理费10元，由刘从斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洪
代理审判员 唐 健
代理审判员 王 嫘
二〇一四年九月二十日
书 记 员 曲星月