北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第13054号
原告郝友良，男，1975年11月8日出生。
委托代理人李成鼎，北京市扬剑律师事务所律师。
被告北京华润万家生活超市有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路2号3层303室。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人魏圣华，男，1983年3月5日出生。
委托代理人刘佳，女，1985年8月20日出生。
第三人天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。
法定代表人李德永，董事长。
委托代理人赵爽，女，1977年12月12日出生。
委托代理人孙在友，天津津博律师事务所律师。
原告郝友良与被告北京华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）、第三人天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称世纪津工公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝友良及其委托代理人李成鼎、被告华润万家公司委托代理人魏圣华、刘佳，第三人世纪津工公司委托代理人赵爽、孙在友到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝友良诉称：原告于2007年8月28日入职华润万家公司，职务是理货员。双方约定月工资1900元，每月10日支付上月工资，汇入原告工资卡里。2011年12月12日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤。原告自2012年3月3日至2012年3月9日住院治疗，共住院7天。期间，原告自行支付医疗费合计12365.80元，医疗保险手工报销5911.02元，尚欠6454.75元。被告未给付原告2012年2月至2013年9月期间的停工留薪期工资，起诉要求：1、世纪津工公司支付原告2007年8月28日至2011年2月21日期间未缴纳社会保险的补偿金16000元；2、华润万家公司支付原告2012年1月1日至2012年6月30日的停工留薪期工资差额13300元，2012年7月1日至2013年12月20日期间的病假工资差额8736元；3、华润万家公司支付原告2011年12月12日至2013年8月30日医药费6454.78元、交通费244元、住院伙食补助费300元；4、华润万家公司支付原告2013年元旦及春节福利700元、2013年年度年终奖1800元；5、被告承担诉讼费用。
被告华润万家公司辩称：不同意原告诉讼请求，劳动关系应当以劳动合同为准，原告停工留薪期及病假工资已经发放，医疗费已经按照工伤报销的标准进行报销，交通费应当有医院出具需要产生交通费用的专门票据，双方劳动合同并未约定春节福利及年度年终奖。
第三人世纪津工公司辩称：双方劳动合同第一次签订期间为2007年8月28日至2008年6月30日，后续签至2012年9月30日，2011年2月28日原告离职转为华润万家公司正式员工。我公司依据《天津市农民工参加医疗工伤综合保险办法》给郝友良缴纳社会保险，缴费基数为1720，缴费比例为2%，原告社会保险关系于2011年3月转出。2011年双方解除劳动关系，现在原告提出诉讼已经超过诉讼时效，且依据相关法律规定，社会保险应当在有损失的基础上才给予补偿，没有损失要求补偿没有法律依据。
经审理查明：郝友良系外埠农业户口，2007年8月28日，郝友良入职世纪津工公司。2007年3月1日至2012年2月28日期间，世纪津工公司与华润万家公司之间先后签订三份劳务派遣合同，约定由世纪津工公司为华润万家公司提供劳务派遣服务，由世纪津工公司为符合社会保险条件的劳务人员缴纳社会保险。郝友良入职后，世纪津工公司将其派遣到华润万家公司工作。2007年8月28日至2009年8月期间，世纪津工公司未给郝友良缴纳社会保险，2009年9月至2011年2月期间，世纪津工公司为郝友良缴纳了基本医疗保险和工伤保险，未缴纳养老保险和失业保险。
2011年2月22日，郝友良与华润万家公司签订劳动合同，合同期限至2014年3月31日。2011年3月，世纪津工将郝友良的医疗和工伤保险关系转出，同月，华润万家公司开始为郝友良缴纳养老、医疗、工伤、失业保险。2011年12月12日，郝友良在工作期间受伤，2012年1月25日北京市丰台区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定郝友良所受伤为工伤，2013年7月29日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确定郝友良达到工伤八级。2012年3月3日至2012年3月9日，郝友良因伤住院治疗。2013年12月20日，郝友良主动离职，2013年12月27日，华润万家公司为郝友良出具离职证明书，载明因个人原因，华润万家公司与郝友良签订的劳动合同于2013年12月20日解除。
郝友良受工伤前，固定工资1790元、企龄工资75元。2012年1月，华润万家公司以固定工资1790元、浮动工资100元、岗位津贴110元、企龄工资75元为基准向郝友良支付工资，2012年2月至6月，华润万家公司以固定工资1008元为基准向郝友良支付工资，2012年7月，华润万家公司以固定工资1790元、企龄工资75元为基准向郝友良支付工资，2012年8月至12月，华润万家公司以1008元为基准向郝友良支付工资，2013年1月至2013年11月，华润万家公司以1120元为基准向郝友良支付工资，2013年12月，华润万家公司以720.92元为基准向郝友良支付2013年12月1日至2013年12月20日期间的工资。2012年10月，华润万家公司向郝友良补发工资497.03元，2013年5月，华润万家公司向郝友良补发工资2921.8元。2012年2月至2012年3月，郝友良养老保险、医疗保险、大额医疗保险个人扣费、住房公积金缴费合计345.82元，2012年4月至2012年6月上述缴费合计366.58元。华润万家公司主张2012年1月至6月为郝友良停工留薪期，工资标准为1790元，补发工资为郝友良停工留薪期工资差额，郝友良不予认可，主张停工留薪期工资标准应为1806元，补发工资为其长期病假工资差额。
郝友良要求华润万家公司支付其2011年12月12日至2013年8月30日医药费6454.78元、交通费244元，并向本院出具了门诊收费专用票据及北京市医疗保险手工报销医疗费用结算支付明细表，华润万家公司对郝友良的主张不予认可，并主张医疗费应当由工伤保险基金报销，交通费报销应当有医疗机构出具需产生交通费用的证明，郝友良未能提供医疗机构证明。郝友良要求华润万家公司支付其2013年元旦及春节福利700元、2013年年度年终奖1800元，华润万家公司不予认可，并主张双方的劳动合同并未约定上述福利待遇，郝友良对该项主张，并未向本院提供证据加以证明。
另查：2012年北京市最低工资标准为1260元，2013年北京市最低工资标准为1400元。2011年1月1日起，北京市农民合同制工人一次性生活补助费为588元。
再查：2013年2月21日，郝友良以华润万家公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求华润万家公司支付：1、2007年8月28日2011年4月30日未缴纳社会保险的补偿金11000元；2、2012年2月1日至2013年2月3日拖欠的工资13642.97元及其经济补偿金3410.74元；3、支付2011年12月12日至2013年8月30日医药费4644.73元；4、支付2011年12月12日至2013年2月3日交通费229元；5、支付2007年8月28日至2013年2月3日违法解除劳动合同赔偿金22800元；6、2012年3月3日至2012年3月9日住院伙食补助费300元；7、一次性伤残补助金22689元；8、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金50000元；9、2013年2月3日至2013年9月3日停工留薪期工资13300元；10、2013年元旦及春节福利700元；11、2013年年终奖1800元。2014年7月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第955号裁决书，裁决华润万家公司支付郝友良：1、2012年3月3日至2012年3月9日住院伙食补助费210元；2、2012年2月至6月停工留薪期工资3967.35元；3、2012年7月至2013年2月3日病假工资1310.05元；4、驳回郝友良的其他仲裁请求。
以上事实，有户口簿、劳务派遣合同、天津市社会保险缴费证明、天津市社会保险缴费人员（增加、减少）名册、劳动合同、离职证明书、工资明细表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郝友良系农业户口，于2007年8月28日入职世纪津工公司，随后被派遣至华润万家公司工作，2011年2月郝友良的用人单位由世纪津工公司转为华润万家公司，但其工作地点、提供劳务的相对方、工作内容并未发生变更，因此其提起劳动争议的仲裁时效应当自其从华润万家公司离职后起算，郝友良的工作地点在北京，世纪津工公司应当依据北京市社会保险的相关规定给郝友良缴纳社会保险，现世纪津工公司只在2009年9月至2011年2月期间为郝友良缴纳了基本医疗保险和工伤保险，未缴纳养老保险和失业保险，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定，世纪津工公司应当向郝友良支付2007年8月28日至2011年2月期间未缴纳养老保险补偿金5582元及未缴纳失业保险费的一次性生活补助费1764元。郝友良于2011年2月入职华润万家公司，2011年12月受工伤，停工留薪期应为2012年1月至2012年6月，在停工留薪期内，华润万家公司应当按照固定工资1790元加上企龄工资75元的标准支付郝友良停工留薪期工资，现郝友良主张停工留薪期工资标准为1806元，本院不持异议。2012年1月，华润万家公司以固定工资1790元、浮动工资100元、岗位津贴110元、企龄工资75元为基准向郝友良支付工资，符合法律规定，2012年2月至2012年6月，华润万家公司在扣除社会保险和住房公积金缴费后应当支付郝友良停工留薪期工资合计7238.62元，在加上2012年10月及2013年5月向郝友良补发工资的情况下，2012年2月至2012年6月，华润万家公司实际向郝友良支付6759.73元，因此应当向郝友良支付停工留薪期工资差额460.89元。2012年7月至2013年12月19日，华润万家公司均已按照不低于北京市最低工资标准的80%向郝友良支付病假工资，符合法律规定，华润万家公司未支付郝友良2013年12月20日的工资，因此应当支付郝友良2013年12月20日病假工资51.49元。2012年3月3日至2012年3月9日，郝友良因伤住院治疗，华润万家公司应当按每天30元的标准向郝友良支付住院伙食补助。华润万家公司已为郝友良缴纳工伤保险，郝友良要求华润万家公司支付其医药费，没有法律依据，本院不予支持，郝友良要求华润万家公司支付其交通费，没有事实和法律依据，本院不予支持，郝友良要求华润万家公司支付其2013年元旦及春节福利700元、2013年年度年终奖1800元，未向本院提交相关证据材料，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，判决如下：
一、天津市世纪津工人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向郝友良支付未缴纳养老保险补偿金五千五百八十二元。
二、天津市世纪津工人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向郝友良支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费一千七百六十四元。
三、北京华润万家生活超市有限公司于本判决生效后十日内向郝友良支付停工留薪期工资差额四百七十八元八角九分。
四、北京华润万家生活超市有限公司于本判决生效后十日内向郝友良支付病假工资五十一元四角九分。
五、北京华润万家生活超市有限公司于本判决生效后十日内向郝友良支付住院伙食补助费二百一十元。
六、驳回郝友良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京华润万家生活超市有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年十月二十日
书 记 员 胡嘉娱