山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5465号
原告邱辉荣。
委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司。
法定代表人王航训，负责人。
委托代理人张晓红，系被告处职工。
委托代理人纪良，系被告处职工。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司。
法定代表人金兆新，总经理。
委托代理人李丽，系被告处工作人员。
委托代理人袁正，山东德祥律师事务所律师。
原告邱辉荣与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司（以下简称即墨支公司）、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下简称青岛分公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2014）即民初字第5465号、（2014）即民初字第5634号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第5634号案移送至（2014）即民初字第5465号案合并审理，并依法组成合议庭，于2014年9月10日公开开庭进行了审理，原告邱辉荣及其委托代理人刘秀君、刘冉，被告即墨支公司委托代理人张晓红、纪良，被告青岛分公司委托代理人李丽、袁正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱辉荣诉称，2001年8月1日，原告经人介绍到被告处工作。原告积极进取，钻研业务，获得过“优秀个人经理系列”--明星奖等诸多荣誉称号。直到2007年1月，第一被告才为我投缴社保。2014年5月8日，第二被告作为第一被告的上级业务部门，发给我营销业务人员解约通知书，与我解除了劳动关系，并要求一被告办理手续。被告规避法律，主张与我之间是保险个人代理关系是错误的。被告与我之间，不存在劳动关系与个人代理关系同时存在的情形。综上，为维护我的合法权益，请求依法判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金390000元；2、支付未休带薪年休假工资64320元；3、支付拖欠未付的工资336000元、4、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额110360元；5、支付降温费2240元；6、责令于15日内办理解除劳动关系及档案转移手续；7、诉讼费由二被告负担。
被告即墨支公司、青岛分公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、原告于2003年11月25日至2014年6月17日与被告青岛分公司签订4份人身保险个人代理合同，原告一直按照代理合同约定为青岛分公司代理销售保险产品并领取佣金，在此期间即墨支公司曾为原告投交社会保险，以方便其工作。青岛分公司发现此情况后认为即墨支公司为原告投保行为不妥，容易混淆双方代理合同关系，遂于2012年12月30日要求即墨支公司停止为原告投交社保。2014年5月初因原告将即墨支公司经理王航训打伤，青岛分公司根据个人代理合同约定依法解除了代理合同；2、原告与青岛分公司属于代理合同关系不属于劳动合同关系，不属于青岛分公司员工，所以原告在本案中的诉讼请求没有事实及法律依据。
在青岛分公司、即墨支公司与邱辉荣（2014）即民初字第5634号劳动争议纠纷一案中：
青岛分公司、即墨支公司诉称，关于原告邱辉荣与被告青岛分公司、即墨支公司劳动争议纠纷一案，即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日向被告送达即劳人仲案字（2014）第182号《裁决书》。被告不服，特向人民法院起诉。一、案件概况，原告邱辉荣于2003年11月25日至2014年6月17日与被告青岛分公司签订了四份《人身保险个人代理合同》。原告邱辉荣一直按照《人身保险个人代理合同》的约定，为被告青岛分公司代理销售保险产品，并领取佣金。在此期间，被告即墨支公司曾为原告邱辉荣投保社会保险，以方便其工作。被告青岛分公司发现此情况后，认为被告即墨支公司为原告邱辉荣投保社会保险不妥，容易混淆与原告邱辉荣的代理合同关系，遂于2012年12月30日要求被告即墨支公司停止为原告投保社会保险。2014年5月初，因原告邱辉荣将被告即墨支公司经理王航训打伤，并毁坏即墨支公司财物，被告青岛分公司根据《人身保险个人代理合同》的约定，依法解除了上述《人身保险个人代理合同》。二、原告邱辉荣与被告系代理合同关系，不属于劳动合同关系，原告邱辉荣不属于被告的员工，被告为原告邱辉荣支付未休带薪年休假工资及降温费没有事实及法律依据。1、如上所述，原告邱辉荣系被告青岛分公司的保险代理人，双方签订的《人身保险个人代理合同》明确约定原告邱辉荣不属于青岛分公司的员工，其根据给青岛分公司代理保费收入提取佣金，该合同对双方的权利、义务作了明月约定。该合同还约定若在合同履行过程中发生争议，最终由被告青岛分公司所在地人民法院管辖。因此，邱辉荣与被告青岛分公司系代理合同关系，非劳动合同关系，劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权。2、假定原告的仲裁请求成立，其与被告即墨支公司的劳动关系因超过一年的仲裁时效，不应得到仲裁庭的支持。2012年12月30日被告即墨支公司停止为原告邱辉荣投保社会保险，自此时间开始计算仲裁时效，原告邱辉荣的仲裁申请丧失了胜诉权。综上，原告邱辉荣与被告青岛分公司系代理合同关系，非劳动合同关系，劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权。原告邱辉荣与被告即墨支公司的劳动关系因超过一年的仲裁时效，不应得到仲裁庭的支持。原告邱辉荣不属于被告的员工，原告邱辉荣要求被告支付未休带薪年休假工资及降温费没有事实及法律依据。请求依法判令：1、被告不支付原告邱辉荣未休带薪年休假工资24500.21元；2、被告不支付原告邱辉荣2013年降温费320元。
邱辉荣未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，原告与青岛分公司签订的个人代理合同并不影响他与即墨支公司建立的劳动关系，而二被告给原告打卡的工资表上明确记载的是工资，在管理中原告承担管理职责还是优秀的经理，原告在同一岗位工作不存在代理关系，和劳动关系并存的情况。二被告对原告其他的主张无法律依据。
经本院开庭审理查明，自2003年11月25日起，原告邱辉荣与被告青岛分公司签订四份《人身保险个人代理合同》，最后一次《人身保险个人代理合同》期限自2011年6月18日至2014年6月17日止。
2006年4月1日，原告邱辉荣与被告即墨支公司签订自2006年4月1日起至2007年3月31日止的劳动合同一份，被告即墨支公司自2007年1月份为原告邱辉荣缴纳社会保险费至2012年12月份。
2014年4月11日8时许，王航训到即墨市公安局鹤山路治安派出所报警称：2014年4月10日10时许在中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司办公室内，因琐事与他人发生争执，后被打伤头部、面部等处。2014年4月11日即墨市公安局刑事科学技术室作出（即）公（刑）鉴（伤）字（2014）第879号法医学人体损伤程度鉴定书，鉴定王航训损伤属轻微伤。2014年4月16日即墨市公安局刑事科学技术室作出（即）公（刑）鉴（伤）字（2014）第948号法医学人体损伤程度鉴定书，鉴定邱辉荣损伤不构成轻微伤。
2014年5月8日，被告青岛分公司因原告违反《个人代理合同》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司营销业务人员管理规定》，终止与原告签订的《个人代理合同》，并要求原告于2014年5月13日前，前往中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司办理有关手续，同时结清与公司有关的债权债务关系。原告邱辉荣再未回二被告处上班。
中国农业银行股份有限公司上海浦东分行出具《情况说明》一份，主要载明中国太平洋人寿保险股份有限公司为原告邱辉荣转账的明细：2013年5月29日10541.13元，6月25日4910.83元，7月25日31225.21元，8月26日7350.80元，9月25日2342元，10月25日5393.29元，11月26日12202.80元，12月26日8626.68元，2014年1月24日11878.94元，2月26日5192.46元，3月25日1414.59元，4月25日8159.40元，5月26日4440.94元。原告邱辉荣离职前十二个月平均工资为8594.83元。
2014年5月12日，原告邱辉荣向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告支付2001年8月1日至2014年5月8日违法解除劳动合同赔偿金390000元、2008年1月1日至2014年5月8日未休带薪年休假工资64320元、2012年2月1日至2014年5月8日拖欠未付的工资336000元、2008年2月1日至12月31日及2013年10月1日至2014年5月8日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额110360元、2006年1月1日至2014年5月8日降温费2240元，于15日内办理解除劳动关系及档案关系转移手续。仲裁委员会经审理，于2014年7月11日作出了即劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决，裁决：一、本案被告青岛分公司、即墨支公司支付本案原告邱辉荣2008年度至2014年度带薪年休假工资24500.21元；二、本案被告青岛分公司、即墨支公司支付本案原告邱辉荣2013年度降温费320元；三、驳回本案原告邱辉荣的其他仲裁申请。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，关于原告邱辉荣到被告即墨支公司处工作的时间问题，原告邱辉荣称其于2001年8月1日到被告即墨支公司处工作，被告即墨支公司主张其与原告邱辉荣签订自2006年4月1日起至2007年3月31日止的劳动合同一份，为原告邱辉荣缴纳社会保险费至2012年12月份。原告在仲裁期间提交2001年8月16日中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司业务员邱辉荣为朱小龙办理长寿养老保险保单一份以及入党志愿书证明其于2001年8月到被告处工作，但本院认为该两份证据不能证明原告与即墨支公司之间存在劳动关系，只能证明原告邱辉荣为被告销售保险，且原告自2003年开始与青岛分公司签订《人身保险个人代理合同》。但被告即墨支公司与原告签订2006年4月1日至2007年3月31日止的劳动合同且为原告邱辉荣缴纳社会保险费能够证实原告邱辉荣与被告即墨支公司之间自2006年4月1日起存在劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的工资卡明细表、被告青岛分公司提交的《寿险营销业务人员佣金单报表》、原始记账凭证中的佣金集中转账支付通知单、中国农业银行股份有限公司上海浦东分行等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第182号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金390000元的诉讼请求，2014年5月8日，被告青岛分公司因原告违反《个人代理合同》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司营销业务人员管理规定》，终止与原告签订的《个人代理合同》，并要求原告于2014年5月13日前，前往中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司办理有关手续，同时结清与公司有关的债权债务关系。原告邱辉荣再未回二被告处上班。原告邱辉荣一方面与被告青岛分公司是代理关系，另一方面与被告即墨支公司存在劳动关系，被告青岛分公司与原告终止《个人代理合同》，同时要求原告到被告即墨支公司办理相关手续，且被告青岛分公司做为被告即墨支公司的上级单位在庭审中表示与原告之间再无任何关系，应视为其终止代理关系同时解除了双方的劳动关系。原告主张被告即墨支公司系违法解除劳动关系，被告即墨支公司未提交相关证据证明其解除劳动关系的合法性，应属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告即墨支公司应按照原告工作年限自2006年4月1日起至2014年5月8日止支付原告邱辉荣违法解除劳动合同赔偿金146112.11元（8594.83元×8.5个月×2倍）。关于原告邱辉荣的该诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、青岛分公司支付2008年1月1日至2014年5月8日带薪休假工资64320元诉讼请求，原告自2006年4月1日与被告即墨支公司建立劳动关系，未享受带薪年休假，被告即墨支公司也未为其发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告应自2008年开始享受带薪年休假，2008年至2013年每年应享受带薪年休假天数为5天，2014年应享受带薪年休假天数为1天（128天÷365天×5天=1.75天）。另根据《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告未提交相关证据证明被告支付2012年之前的带薪年休假工资。被告应支付原告2012年-2014年带薪年休假工资8693.62元（8594.83元／月÷21.75天×11天×200%）。原告邱辉荣的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告青岛分公司、被告即墨支公司要求不支付原告邱辉荣带薪年休假工资24500.21元的诉讼请求，本院予以部分支持。
3、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、青岛分公司支付拖欠2012年1月1日至2014年5月8日工资336000元的诉讼请求，本院认为，根据本案查明的事实，原告邱辉荣的工资由中国太平洋人寿保险股份有限公司每月按时发放，原告邱辉荣未提交有效证据被告即墨支公司、青岛分公司尚拖欠其工资，因此，原告的该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
4、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、青岛分公司支付2008年2月1日至2008年12月31日以及2013年10月1日至2014年5月8日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额110360元的诉讼请求，被告即墨支公司、青岛分公司在仲裁以及本院庭审过程中主张原告诉讼请求超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告要求被告支付2013年10月1日至2014年5月8日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
5、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、被告青岛分公司支付2006年1月1日至2014年5月8日降温费2240元，原告邱辉荣称在被告处工作期间被告没有发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告即墨支公司应支付原告邱辉荣防暑降温费。另根据《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告邱辉荣未提交相关证据证明2012年5月份以前防暑降温费未发放，被告青岛分公司还应支付原告邱辉荣2012年6月至2014年5月份降温费640元（80元／月×4个月×2年），原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告青岛分公司、即墨支公司要求不支付原告邱辉荣2013年降温费320元的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于原告邱辉荣要求被告即墨支公司、青岛分公司于15日内办理解除劳动关系及档案转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，被告即墨支公司应为原告邱辉荣办理解除劳动关系及档案转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司于判决生效后十日内支付原告邱辉荣违法解除劳动合同赔偿金146112.11元；
二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司于判决生效后十日内支付原告邱辉荣带薪年休假工资8693.62元；
三、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司于判决生效后十日内支付原告邱辉荣降温费640元；
四、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司于判决生效后十五日内为原告邱辉荣办理解除劳动关系及档案转移手续；
五、驳回原告邱辉荣的其他诉讼请求；
六、驳回被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预交10元），由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司即墨支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
代理审判员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一四年十一月五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
6、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
9、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”