湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1102民初82号
原告湖南省鸿腾建设工程有限公司。
法定代表人唐仁斌，系该公司董事长。
委托代理人：李烈,该公司法律顾问（特别授权）。
被告涂刚要，湖南省永州市零陵区人。
原告湖南省鸿腾建设工程有限公司（以下简称鸿腾公司）与被告涂刚要劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案，本院依法组成合议庭于2017年4月5日公开开庭进行了审理。双方当事人及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿腾公司共同向本院提出诉讼请求1.请求判令鸿腾公司不存在违法解除劳动合同事由，不支付解除劳动合同赔偿金81,000元；2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：涂刚要为鸿腾公司的股东兼职员，其在担任公司法务过程中严重违法规章制度，严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失，原告依据劳动合同法解除双方见得劳动合同未违反法律规定，永州市劳动人事争议仲裁委员会认定鸿腾公司违法解除劳动合同无事实依据，要求原告鸿腾公司支付解除劳动合同赔偿金81,000元亦无事实及法律依据，特向本院提起诉讼，请求判决如其所请。
被告涂刚要向本院提出诉讼请求1.请求依法判令撤销永劳人仲裁字（2016）第287号裁决书的第二项，判令鸿腾公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资54,000元。事实与理由：2014年12月鸿腾公司成立时，涂刚要便受聘于鸿腾公司从事企业管理工作。但鸿腾公司一直不与涂刚要签订劳动合同，2016年10月，鸿腾公司突然解除与涂刚要的劳动合同，涂刚要遂向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月13日作出仲裁裁决，裁决：一、由鸿腾公司在15日内支付涂刚要违法解除劳动合同赔偿金81,000元；二、驳回涂刚要的其他仲裁申请。涂刚要认为该仲裁裁决第二项的理由不成立，特向法院提起诉讼，请求判决如其所请。
对鸿腾公司的起诉，涂刚要辩称：鸿腾公司起诉的事实与理由均不成立，涂刚要与丁龙华间借款属个人借款与公司行为无关，也不存在因涂刚要违反公司规定导致公司巨大损失的事实，故请求驳回鸿腾公司的诉讼请求。
对涂刚要的起诉，鸿腾公司答辩称，涂刚要要求支付双倍工资无事实法�依据，即便要支付的话，涂刚要的起诉亦超过了法律规定的诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告鸿腾公司提供的证据1.欠条，证明涂刚要利用其向下属单位借款，造成公司损失，他的行为影响公司正常经营，对该证据，涂刚要质证认为借条是真实的，但属涂刚要的个人借款，与本案无关联；经审查该证据确属涂刚要与丁龙华之间的个人借款，与本案劳动争议无关联性，故不予采信，对鸿腾公司提出该证据的待证事实本院不予确认。2.本院（2016）湘1102民初2100号民事调解书，证明涂刚要担任法务人员时越权，他的违规行为导致公司与毛春富与法院进行协调；涂刚要质证认为，该案件中鸿腾公司与毛春富间自愿达成是调解意见，不能证实涂刚要越权；经审查，该证据与涂刚要担任法务职务间无必然联系，与本案无关联性，故不予采信，对该证据欲证明的事实亦不予确认。3.祁阳县法院（2016）湘1121民初1338号送达回等相关材料及劳务协议，证明涂刚要未正常履行法务职能，并未向公司汇报；涂刚要质证意见同证据2；经审查认为，该证据不能证实鸿腾公司的证明目的，理由同证据2，对该证据欲证明的事实本院亦不予确认。4.劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该仲裁要求原告支付81000元无事实和依据；对该证据的真实性涂刚要未提出异议，故本院予以采信。
被告涂刚要提供的证据1.通知，证明原、被告双方劳动关系客观存在；鸿腾公司对其真实性无异议，但认为无法证实双方有劳动关系；经审查认为，本案鸿腾公司提出的诉讼，在�状中要求本院裁判其解除与涂刚要的劳动没有违法，其自身在诉状中确认原、被告间存在劳动合同关系，故该证据证实的内容属原告自认的事实，对该证据本院予以采信，对该证据证明事实，本院亦依法予以确认。2.银行流水，证明本人在雇佣期间的工资标准；鸿腾公司对该证据的真实性亦无异议，但认为该证据无法证实其证明目的；经审查认为，该证据来源合法，与本案相关联，本院依法予以采信，对该证据证明事实本院亦依法予以确认。4.仲裁裁决书，证明双方之间的劳动关系，鸿腾公司违法解除劳动合同的客观事实；鸿腾公司应赔偿涂刚要双倍工资，鸿腾公司提出该证据没有生效，不能作为证据使用；经审查双方均提交了劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，对该证据的真实性本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，�院认定事实如下：
2004年12月，鸿腾公司成立，涂刚要既是公司的股东，也在该公司从事管理工作，最近两年涂刚要一直从事法务工作。2016年9月12日，鸿腾公司以涂刚要“未按公司规定的流程操作，造成公司巨大损失和其他损失”为由，解除与涂刚要的劳动合同，辞退涂刚要。涂刚要在公司工作期间，双方一直没有签订书面的劳动合同，劳动合同解除后，涂刚要向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决鸿腾公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金112,800元；同时向其支付违法解除劳动合同赔偿金112,800元。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出“永劳人仲案字（2016）第287号”仲裁裁决书。裁决鸿腾公司在裁决生效之日起15日内，支付涂刚要违法解除劳动合同赔偿金81,000元，并驳回涂刚要其他仲裁请求。�腾公司与涂刚要均不服，均向本院提起诉讼，要求判决如其所请，遂引发本案。
本院认为，本案的争议焦点为：1.鸿腾公司解除与涂刚要的劳动合同是否违法；2.涂刚要要求双倍赔偿是否符合法律规定，是否超过了诉讼时效。
对于争议焦点1.本院评判如下：涂刚要与鸿腾公司间既有股东与法人间的关系，又是用人单位与劳动者之间的关系，双方间既受公司法的调整也受劳动法及劳动合同法的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定“用人单位自用工之日起满一年不予劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。”涂刚要自2004年12月在鸿腾公司工作至2016年双方解除劳动合同时，双方一直未签订劳动合同，双方间应视为自2009年1月1日起便订立了无固定期限劳动合同（因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行）。2016年9月12日鸿腾公司认为涂刚要严重违法公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，并解除与涂刚要的劳动合同，在庭审中，经本院释明，原告鸿腾公司未能提供涂刚要在公司职责及公司的相关的制度规定，向本院陈述仅有口头规定，同时亦不能举证证实涂刚要有严重失职、营私舞弊的行为，故其解除与涂刚要间的劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定的情形。现涂刚要没有要求继续履行劳动合同，鸿腾公司应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金。同时双方均未对永劳人仲案字（2016）第287号仲裁裁决认定的涂刚要最近二年的月工资4500元提出异议，涂刚要的工资计算标准应当以每月4500元为准，其计算时间起算点应当以《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起即2008年1月1日起计算，该赔偿金为81,000元（4500元/月×9个月×2）；故鸿腾公司提出的不存在违法解除与涂刚要劳动合同的事由的事实不成立理由不充分，其诉讼主张不成立，本院不予支持。
对于焦点问题2，本院评判如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中双方自2004年12月起便建立劳动关系，但一直未签订劳动合同，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后双方仍未签订劳动合同，因此自2009年1月1日起，涂刚要便知道或应当知道其权利受到侵害，但一直未向劳动仲裁机构申请仲裁，故其在2016年才主张自己的权利，有没有提供中止或中断的情形，已超过诉讼时效。故对涂刚要要求�付双倍工资的请求，本院亦不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南省鸿腾建设工程有限公司在本判决生效后十五日内支付被告涂刚要违法解除劳动合同赔偿金81,000元；
二、驳回原告湖南省鸿腾建设工程有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告涂刚要的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南省鸿腾建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 李跃林
审 判 员 彭艺玲
人民陪审员 金小彪
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 唐燕辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举�责任的当事人承担不利后果。