广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1176号
原告：中山市小榄大酒店有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：张爱琴，该公司总经理。
委托代理人：陈琦，广东正日律师事务所律师。
被告：梁金满，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××3691。
委托代理人：包居玉，广东凯行律师事务所律师。
第三人：中山市小榄镇旅游公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：何志明，该公司总经理。
委托代理人：何月桦。
第三人：中山市小榄镇旅游物业管理有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：叶健华，该公司总经理。
委托代理人：叶健华，该公司营销拓展部经理。
原告中山市小榄大酒店有限公司（以下简称小榄大酒店公司）诉被告梁金满劳动合同纠纷一案，本院2015年8月28日立案受理后，本院依职权追加中山市小榄镇旅游公司（以下简称小榄旅游公司）、中山市小榄镇旅游物业管理有限公司（以下简称小榄旅游物业公司）作为本案的第三人，被告梁金满不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2015）2143号仲裁裁决于2015年9月8日向本院起诉［案号为：（2015）中二法民五初字第1275号］，本院已作出（2015）中二法民五初字第1275号民事裁定，裁定将（2015）中二法民五初字第1275号并入本案，以先起诉的中山市小榄大酒店有限公司作为原告依法一并进行审理，由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告小榄大酒店公司的委托代理人陈琦，被告梁金满及其委托代理人包居玉，第三人小榄旅游公司的委托代理人何月桦，第三人小榄旅游物业公司的委托代理人叶健华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小榄大酒店公司诉称：原告小榄大酒店公司于2008年7月28日依法成立为具备独立法人资格的内资有限责任公司，依法具备招工用工的资格条件。被告梁金满于2011年1月入职原告小榄大酒店公司担任采购业务员至2014年11月底，被告梁金满在原告小榄大酒店公司的工作年限未满3年。被告梁金满于2013年12月16日患病，须进行肾规律透析等治疗而停止工作休息时，其在原告小榄大酒店工作时间不足3年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第四条及《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定﹥的通知》第1条之规定，原告小榄大酒店公司给予被告梁金满的医疗期应为6个月并从2013年12月16日至2014年12月15日期间累计计算。鉴于被告梁金满自2013年12月16日病休以来一直未回原告小榄大酒店公司工作，其于2014年6月15日医疗期满，被告梁金满自2014年6月16日起不再享受医疗期待遇，应回原告小榄大酒店公司工作或按照规定解除劳动合同办理离职手续。考虑到被告梁金满的病情严重，原告小榄大酒店公司并未立即解除与被告梁金满的劳动合同，并一直发放医疗期工资至2014年12月并为其参加社会保险至2015年4月。原告小榄大酒店公司于2014年12月解除与被告梁金满的劳动合同关系时，被告梁金满的医疗期已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告小榄大酒店公司属于依法解除双方的劳动合同关系。即使不扣除原告小榄大酒店公司多支付被告梁金满的医疗期工资，原告小榄大酒店公司也只需支付被告梁金满4个月工资的经济补偿金为10800元。现原告小榄大酒店公司起诉，请求判令：一、原告小榄大酒店公司无须支付被告梁金满违法解除劳动合同的赔偿金，而只需支付被告梁金满经济补偿金10800元（2700元／月×4个月）；二、被告梁金满承担本案诉讼费及仲裁费。
被告梁金满辩称：按（2015）中二法民五初字第1275号民事起诉状。
被告梁金满诉称：被告梁金满于1998年11月6日入职第三人小榄旅游公司并安排到其投资设立的子公司中山菊城酒店（2001年12月12日注销）处工作，后于2007年10月将被告梁金满调至其投资设立的另一子公司即第三人小榄旅游物业公司工作，第三人小榄旅游物业公司将其安排到其投资设立的子公司中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司（2014年7月22日注销）及原告小榄大酒店公司处工作。中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司与原告小榄大酒店公司同为第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司投资设立的子公司，两者在同一地址经营。被告梁金满离职前担任采购工作，月正常工作时间工资平均为2700元。第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司非因被告梁金满的原因将被告梁金满安排到原告小榄大酒店公司工作，未向被告梁金满支付相应的经济补偿。原告小榄大酒店公司应当自1988年开始计算被告梁金满的工作年限至2014年11月30日被告梁金满被违法解除劳动合同，被告梁金满的工作年限为27年。2013年12月16日，被告梁金满被诊断出患××，原告小榄大酒店公司在被告梁金满医疗期内却以被告梁金满存在欺诈行为为由于2015年1月11日书面通知其于2014年11月30日违法将被告梁金满辞退。被告梁金满于2015年5月25日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出裁决，裁决原告小榄大酒店公司支付被告梁金满赔偿金89100元，驳回被告梁金满其他仲裁请求。被告梁金满对此不服，原告小榄大酒店公司应支付被告梁金满违法解除劳动合同的赔偿金145800元（2700元／月×27个月×2倍），第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司对上述赔偿金承担补充清偿责任。
原告小榄大酒店公司针对被告梁金满的起诉，辩称：按其上述诉称为准。
第三人小榄旅游公司述称：被告梁金满于2011年1月1日受聘于原告小榄大酒店公司，并未与其建立劳动关系，其与被告梁金满不存在劳动关系。第三人小榄旅游物业公司作为其下属公司曾是原告小榄大酒店公司的股东，但股东不应承担原告小榄大酒店公司与员工的劳动纠纷责任。第三人小榄旅游物业公司已于2013年9月13日对外转让其享有的原告小榄大酒店公司的100%股权，其中80%的股权转让给伍佰强，20%的股权转让给张爱琴，此后其不再是原告小榄大酒店公司的股东。本案的劳动争议发生在2015年1月，用工主体为原告小榄大酒店公司，劳动者为被告梁金满，而其既非用人单位也与用人单位没有投资关系，本案的劳动争议与其毫无关系，被告梁金满要求其承担补充清偿责任没有任何事实与法律依据。
第三人小榄旅游物业公司述称：被告梁金满于2011年1月1日受聘于原告小榄大酒店公司，并未与其建立劳动关系，其与被告梁金满不存在劳动关系。其曾是原告小榄大酒店公司的股东，但股东不应承担原告小榄大酒店公司与员工的劳动纠纷责任。其已于2013年9月13日对外转让其享有的原告小榄大酒店公司的100%股权，其中80%的股权转让给伍佰强，20%的股权转让给张爱琴，此后其不再是原告小榄大酒店公司的股东。本案的劳动争议发生在2015年1月，用工主体为原告小榄大酒店公司，劳动者为被告梁金满，而其既非用人单位也与用人单位没有投资关系，本案的劳动争议与其毫无关系，被告梁金满要求其承担补充清偿责任没有任何事实与法律依据。
原告小榄大酒店公司为支持其主张，提交如下证据：
1.企业登记资料，证明原告小榄大酒店公司于2008年7月28日设立；
2.参保证明，证明被告梁金满自2013年12月起参加社会保险的用人单位为原告小榄大酒店公司；
3.仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当；
4.送达回证，证明原告小榄大酒店公司在法定期限内提起诉讼。
被告梁金满确认上述证据的真实性。
第三人小榄旅游公司确认上述证据的真实性。
第三人小榄旅游物业公司确认上述证据的真实性。
被告梁金满为支持其主张，提交如下证据：
1.第三人小榄旅游公司的企业机读档案登记资料，证明第三人小榄旅游公司的主体资格；
2.第三人小榄旅游物业公司的企业机读档案登记资料，证明第三人小榄旅游物业公司的主体资格，第三人小榄旅游物业公司系第三人小榄旅游公司投资设立的子公司，两者系关联公司；
3.中山菊城酒店的企业机读档案登记资料，证明中山菊城酒店系第三人小榄旅游物业公司投资设立的子公司，两者系关联公司；
4.中山菊城酒店管理有限公司的企业机读档案登记资料，证明中山菊城酒店管理有限公司系第三人小榄旅游公司投资设立的子公司，两者系关联公司；
5.中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司的企业机读档案登记资料，证明中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司系第三人小榄旅游物业公司投资设立的子公司，两者系关联公司；
6.原告小榄大酒店公司的企业机读档案登记资料，证明原告小榄大酒店公司系第三人小榄旅游公司、第三人小榄旅游物业公司投资设立的子公司，三者之间系关联公司；
7.相片，结合证据5及证据6可以证明中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司与原告小榄大酒店公司为同一经营地址，两者系关联公司；
8.劳动合同，证明被告梁金满与原告小榄大酒店公司于2007年12月26日签订劳动合同，双方开始建立劳动关系；
9.参保证明，证明被告梁金满由第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司安排先后在中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、第三人小榄旅游物业公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司、原告小榄大酒店公司工作，上述工作单位均为关联公司；
10.疾病诊断（出院）证明书、出院记录，证明被告梁金满于2013年12月16日被诊断出患××；
11.病假证明，证明被告梁金满于2013年12月1日开始休病假；
12.辞退通知，证明原告小榄大酒店公司违法辞退被告梁金满的事实；
13.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
14.送达回证，证明被告梁金满在法定期限内提起诉讼。
原告小榄大酒店公司确认证据1至证据6的真实性，第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司系其股东，但其并非是上述两公司的子公司，其为新的法人公司；不确认证据7，该证据无法证明被告梁金满所要证明的事实，与其无关；不确认证据8的真实性，其登记成立的日期迟于上述劳动合同的签订时间，上述劳动合同可能是伪造的；确认证据9至证据11；不确认证据12，双方解除劳动关系的时间按其停发被告梁金满工资的时间为准，其不能确定辞退通知上两人的签名是否为其员工本人签写；确认证据13及证据14。
第三人小榄旅游公司、小榄旅游物业公司确认证据1至证据6的真实性；确认证据7；其无法确认证据8，其对此不清楚；确认证据9至证据11；其无法确认证据12，其对此不清楚；确认证据13及证据14。
第三人小榄旅游公司未提交任何证据。
第三人小榄旅游物业公司未提交任何证据。
经审理查明：小榄旅游公司系于1987年6月10日登记成立的内资企业法人，其经济性质为集体所有制，至今仍然成立。小榄旅游物业公司系于2009年12月11日登记成立的有限责任公司（法人独资），其投资者为小榄旅游公司，至今仍然成立。小榄大酒店公司于2008年7月28日登记成立，其于2013年2月5日将股东由小榄旅游公司变更为小榄旅游物业公司，后于2013年9月29日将企业类型由有限责任公司（法人独资）变更为有限责任公司（自然人投资或控股），并将股东由小榄旅游物业公司变更为伍佰强及张爱琴。中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司系于2008年8月14日登记成立的有限责任公司（法人独资），其于2013年1月21日将股东由小榄旅游公司变更为小榄旅游物业公司，后于2014年7月23日注销登记。
中山菊城酒店系于1985年10月12日登记成立的非公司台、港、澳企业（台港澳与境内合作），其投资者为民森（香港）投资有限公司、香港民森贸易公司及小榄旅游公司，后于2001年12月12日因营业期限（经营期限）届满而注销登记。中山菊城酒店管理有限公司系于2001年6月22日登记成立的有限责任公司（法人独资），其投资者为小榄旅游公司，后于2010年5月10日注销登记，注销原因为因公司合并或者分立需要解散、因合并至小榄旅游物业公司。
梁金满于2013年12月16日因患病到中山市人民医院住院治疗。梁金满自2013年12月开始休病假，小榄大酒店公司于2013年12月起每月支付梁金满病假工资1200元。梁金满患病前12个月的平均工资为2700元／月。
2015年5月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理梁金满的劳动仲裁申请，梁金满请求裁决小榄大酒店公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金145800元，小榄旅游公司及小榄旅游物业公司对小榄大酒店公司支付的违法解除劳动合同的赔偿金承担补充清偿责任。2015年8月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2143号仲裁裁决，裁决：一、小榄大酒店公司支付梁金满违法解除劳动合同的赔偿金89100元；二、驳回梁金满其余的仲裁请求。小榄大酒店不服上述仲裁裁决于2015年8月28日提起本案诉讼。梁金满不服上述仲裁裁决于2015年9月8日诉至本院，案号为（2015）中二法民五初字第1275号。小榄旅游公司、小榄旅游物业公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。
梁金满主张其于1998年11月6日入职小榄旅游公司并安排到小榄旅游公司投资设立的子公司中山菊城酒店工作，后小榄旅游公司于2007年10月将其安排至小榄旅游公司投资设立的另一子公司小榄旅游物业公司工作，小榄旅游物业公司又将其安排到小榄旅游物业公司投资设立的子公司中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司工作，小榄旅游公司、小榄旅游物业公司、小榄大酒店公司系关联企业，其工作年限应从1988年11月6日起计算，小榄大酒店公司于2014年11月30日解除双方的劳动关系没有事实及法律依据，属于违法解除劳动关系，应当支付其违法解除劳动关系的赔偿金145800元。
小榄大酒店公司主张其与中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司为关联企业，梁金满的工作年限应从中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司为梁金满参加社会保险的时间即2011年1月1日开始计算，梁金满的医疗期为2013年12月16日至2014年6月15日，其于2014年11月30日以梁金满医疗期满后解除双方的劳动关系，不属于违法解除双方的劳动关系，其无需支付梁金满违法解除劳动合同的赔偿金而仅需支付梁金满经济补偿金10800元。
小榄旅游公司称参保证明可以反映梁金满与其投资设立的中山菊城酒店存在劳动关系，但其不清楚梁金满入职中山菊城酒店的具体时间。小榄旅游物业公司称其不清楚为何参保证明反映其于2010年2月至12月为梁金满参加社会保险，可能是由于中山菊城酒店管理有限公司于2010年5月注销，之后则由其为梁金满参加社会保险。
经查，参保证明反映中山菊城酒店于1988年11月至2001年12月为梁金满参加社会保险，中山菊城酒店管理有限公司于2002年1月至2010年1月为梁金满参加社会保险，小榄旅游物业公司于2010年2月至12月为梁金满参加社会保险，中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司于2011年1月至2013年11月为梁金满参加社会保险，小榄大酒店公司于2013年12月至2014年1月及2014年4月至2015年2月为梁金满参加社会保险，梁金满于2014年2月至3月以自由职业者身份参加社会保险。照片显示有“小榄大酒店·迎宾馆2011年第四季度员工生日晚会合影留念”的字样。梁金满提交的劳动合同反映用人单位为小榄大酒店公司，劳动者为梁金满；劳动合同最后一页“甲方：（盖章）”处有小榄大酒店公司的盖章，“乙方：（签章）”处有梁金满的签名字样，但均未反映有签订日期；劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同期从2007年12月26日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止；梁金满的工作地点为“甲方所属集团公司辖下企业”。辞退通知书为复印件，显示落款为“小榄大酒店人事部”，日期为2015年1月11日，内容为“梁金满：由于2013年10月15日，任职采购部采购工作期间，购买高于当地市值的药物（止血贴）。但翌日监管同事于同一商店购买同一货品只需市值价格。因对酒店有诈骗行为。现正式于2014年11月30日辞退”。又，小榄大酒店公司未提交梁金满的入职登记资料。梁金满未提交任何依据证明其于1988年11月6日入职小榄旅游公司，亦未提交其他依据佐证其提交的辞退通知书。
本院认为：一、关于梁金满在小榄大酒店公司的工作年限问题。首先，小榄旅游公司为中山菊城酒店的投资者，亦曾为中山菊城酒店管理有限公司的投资者，中山菊城酒店管理有限公司于2010年5月10日注销登记的原因为因公司合并或者分立需要解散、因合并至小榄旅游物业公司，即中山菊城酒店管理有限公司因合并至小榄旅游物业公司而注销登记，而小榄旅游物业公司为中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司的投资者，小榄旅游公司及小榄旅游物业公司曾先后作为小榄大酒店公司的投资者，小榄大酒店公司确认其与中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司系关联企业，无论是中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司，其投资者不是小榄旅游公司就是小榄旅游物业公司，而小榄旅游公司系小榄旅游物业公司的投资者，且参保证明反映中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、小榄旅游物业公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司于1998年11月至2014年1月期间先后连续为梁金满参加社会保险，而参加社会保险系用人单位的法定义务，故本院认定中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、小榄旅游物业公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司是基于其或关联企业与梁金满存在劳动关系而为梁金满参加社会保险，中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、小榄旅游公司、小榄旅游物业公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司均属于关联企业。其次，虽然梁金满主张其于1988年11月6日入职小榄旅游公司后，小榄旅游公司及小榄旅游物业公司均非因其本人原因先后安排其到不同的公司工作且未支付其相应的经济补偿金，其最后入职于小榄大酒店公司，小榄大酒店公司应自1988年11月起计算其工作年限，但其提交的证据无法证明其于1988年11月6日入职小榄旅游公司，其亦未提交任何依据证明其于1988年11月6日入职小榄旅游公司，而小榄大酒店公司亦未提交梁金满的入职登记资料，参保证明反映中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司、小榄旅游物业公司、中山市小榄迎宾馆餐饮管理有限公司及小榄大酒店公司于1998年11月至2014年1月期间先后连续为梁金满参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及公平合理的原则，本院认定小榄大酒店公司应承继梁金满在中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司及小榄旅游物业公司的工作年限，自1998年11月1日起计算梁金满在小榄大酒店公司的工作年限。
二、关于梁金满与小榄大酒店公司解除劳动关系的原因问题。首先，虽然梁金满提交的辞退通知书显示落款为“小榄大酒店人事部”、日期为“2015年1月11日”，内容为“梁金满：由于2013年10月15日，任职采购部采购工作期间，购买高于当地市值的药物（止血贴）。但翌日监管同事于同一商店购买同一货品只需市值价格。因对酒店有诈骗行为。现正式于2014年11月30日辞退”，但上述辞退通知书为复印件，小榄大酒店亦不确认上述辞退通知书，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条及第六十九条的规定，上述辞退通知书不能单独作为认定案件事实的依据，而梁金满亦未提交其他依据佐证上述辞退通知书，故本院对梁金满提交的辞退通知书不予采信。其次，本院已认定梁金满在小榄大酒店公司的工作年限自1998年11月1日起计算，梁金满于2013年12月26日起因患病未回小榄大酒店公司上班，梁金满亦未就其1998年11月1日前的工作年限提交任何依据，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，梁金满在小榄大酒店公司享有的医疗期为18个月，而梁金满自2013年12月1日开始休病假，梁金满于2014年11月30日仍处于法定可享有的医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系，故小榄大酒店于2014年11月30日以梁金满医疗期满为由解除双方的劳动关系违法。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，小榄大酒店公司应支付梁金满违法解除劳动合同的赔偿金89100元（2700元／月×16.5个月×2倍）。又，本院已认定小榄大酒店公司应承继梁金满在中山菊城酒店、中山菊城酒店管理有限公司及小榄旅游物业公司的工作年限，故梁金满主张小榄旅游公司、小榄旅游物业公司对小榄大酒店公司应支付的违法解除劳动合同的赔偿金承担补充清偿责任，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第四十九条、第六十九条的规定，判决如下：
一、原告中山市小榄大酒店有限公司于本判决生效之日支付被告梁金满违法解除劳动合同的赔偿金89100元；
二、驳回原告中山市小榄大酒店有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告梁金满的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告中山市小榄大酒店有限公司负担5元，被告梁金满负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十一月二十日
书记员 吴美欣
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