安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03868号
上诉人（原审原告）：祁克才。
委托代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：王钦维，安徽皖和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥瑞康物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市亳州路1号世纪家园12幢B-801室，组织机构代码74893235-0。
法定代表人：朱守珍，总经理。
委托代理人：余中林。
委托代理人：童海生。
上诉人祁克才与被上诉人合肥瑞康物业管理有限公司（以下简称瑞康物业公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年7月1日，祁克才进入瑞康物业公司从事秩序维护员工作，双方当日订立的劳动合同载明：合同期限自2013年7月1日至2015年7月1日，工资标准为2305元／月。祁克才的入职通知书载明：祁克才转正后月收入标准为1950元，其中基本工资1260元、社保补助180元、加班补贴510元。2013年11月1日，瑞康物业公司出具的工资结构调整书载明：自出具该通知书之日起，祁克才的工资调整为2350元，其中基本工资1260元、加班补贴740元、社保补贴350元。祁克才在瑞康物业公司工作期间，瑞康物业公司未为其缴纳社会保险。2014年4月25日，瑞康物业公司以祁克才违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。后双方因经济补偿金、加班费的支付及社会保险等未能协商一致，祁克才以瑞康物业公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：瑞康物业公司为其补缴2013年6月至2014年4月间的社会保险；瑞康物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金2209.5元、加班工资20185.7元。该委员会于2014年7月7日作出合经区劳人仲案字（2014）183号仲裁裁决书，裁决：瑞康物业公司于裁决生效之日后十日内为祁克才补办自2013年7月至2014年4月期间的社会保险并缴纳社会保险费（保险费用按相关的核定数额计算）；瑞康物业公司于裁决生效后十日内向祁克才支付解除劳动关系的经济补偿金2209.5元；驳回祁克才的其他仲裁请求。祁克才不服该裁决，于2014年8月5日起诉至原审法院，请求判令：瑞康物业公司补办其入职期间未缴纳或不能补缴的社会保险相关费用9669.7元；瑞康物业公司支付其经济补偿金2305元、未签订劳动合同双倍工资23500元、法定节假日工资3565.51元、延时加班工资43218.39元、双休日加班工资17287.36元、应得工资收入25%的赔偿费用21892.82元，承担诉讼费用及相关费用如律师费4000元。
原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险：祁克才自2013年7月入职至2014年4月离职，瑞康物业公司未依法为其缴纳社会保险。依据法律规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，缴纳社会保险系用人单位法定责任，不能因用人单位与劳动者约定免除，瑞康物业公司辩称其与祁克才约定将社会保险费用纳入工资，无需办理社会保险，如需补缴，祁克才应当返还社保补贴，对该辩称不予采信，瑞康物业公司应当为祁克才补缴2013年7月至2014年4月期间的社会保险。祁克才主张社保不能补缴的情形下，瑞康物业公司支付其所欠费用9669.7元，无事实和法律依据，不予支持。
关于加班工资及未付工资25%的加付赔偿金：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。祁克才提供的考勤表真实性无法确认，且未得到瑞康物业公司认可；申请的两位证人证言相互矛盾，证人证言与祁克才某瑞康物业公司提交的祁克才入职通知书及工资结构调整书均载明祁克才工资包含了加班费用，两份证据还经祁克才签字确认，祁克才作为完全民事行为能力人，应对签名确认文书承担法律责任，故认定祁克才在瑞康物业公司工作期间，即使有加班情形，瑞康物业公司亦已发放了加班工资。祁克才未能提供充分证据证实瑞康物业公司未足额发放加班费，应承担举证不能的不利后果，故祁克才关于加班费的诉讼请求，无事实依据，不予支持。祁克才主张的未付工资25%加付赔偿金亦无事实基础，不予支持。
关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。瑞康物业公司辩称祁克才违反公司规章制度因而解除与其劳动关系，不应支付经济补偿金，但未能举证证明《员工手册》制定程序合法、内容公示，且未在法定期限内申请撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2014）183号仲裁裁决书，视为认可裁决内容，故对瑞康物业公司的上述辩论意见不予采信。依据工资结构调整通知书载明的祁克才月工资标准2350元以及祁克才在瑞康物业公司工作年限，经济补偿金计算为2350元（2350元／月×1个月），祁克才主张瑞康物业公司支付其经济补偿金2305元，系对自身权益的处分，符合法律规定，予以支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资及律师费用等主张：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，祁克才的上述诉讼请求未经仲裁前置程序，故不予处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付祁克才解除劳动关系经济补偿金2305元；二、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内为祁克才补办2013年7月至2014年4月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；三、驳回祁克才的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取为5元，由合肥瑞康物业管理有限公司负担。
祁克才上诉称：上诉人自2013年6月与瑞康物业公司建立劳动关系，上诉人应公司要求在空白劳动合同上签名，并不知晓合同内容。上诉人在原审中申请了证人对加班事实予以陈述，瑞康物业公司拒不提供其掌握的完整的《交接班记录表》、《考勤汇总表》，故上诉人的加班事实应予认定。瑞康物业公司提供的入职通知书及工资结构调整书系其单方制作的格式合同，上诉人虽签名，但瑞康物业公司未提请上诉人注意免除或限制责任条款。请求二审法院判令瑞康物业公司支付上诉人法定节假日工资3565.51元、延时加班工资43218.39元、双休日加班工资17287.36元、应得工资收入25%赔偿费用21892.82元，并承担本案诉讼费用。
瑞康物业公司二审答辩称：祁克才上诉无理，应予驳回。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：祁克才与瑞康物业公司签订了劳动合同，缔结了合法用工关系，祁克才的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。祁克才诉请瑞康物业公司支付其加班工资，须对加班事实承担举证责任。祁克才本人就加班事实的陈述与其提供的证人证言相互矛盾、逻辑不一致，原判不予采信，本院予以认同；祁克才亦未提供涉加班事实的其他佐证，瑞康物业公司提供的有祁克才签名的《工资结构调整通知书》及《入职通知书》等载明了祁克才已领取工资中含加班补贴，故祁克才对加班事实及应得加班工资举证不能，应承担不利的诉讼后果。祁克才诉请瑞康物业公司支付其应得工资收入25%赔偿费用，该请求未在劳动争议仲裁阶段提出，未经仲裁前置程序，故不予审查、处理。对双方无争议的其他原判内容，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由祁克才承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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