江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第01815号
原告周军涛。
委托代理人耿金萍，江苏三强律师事务所律师。
被告射阳县永安机械有限公司，住所地在射阳县城人民东路18号。
法定代表人朱庆平，该公司总经理。
原告周军涛与被告射阳县永安机械有限公司(下称永安公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日受理后，依法由审判员路文独任审判，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告周军涛及其委托代理人耿金萍、被告永安公司的法定代表人朱庆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周军涛诉称：周军涛系永安公司职工，从事加工铁塔开合角、火曲、压弯以及加工铁附件工作。根据多年的工作经验，周军涛准备设计一种不但能开合角，还可以用来修复大小角钢被各种机械压弯、扭曲平整复原的组合模具。周军涛将想法向单位领导汇报后，得到领导支持。但没多久，领导就将周军涛调离了工作岗位，不让周军涛从事与铁塔有关的一切工作，周军涛只好利用休息时间自己在家搞设计。周军涛的工资是按件计酬加保底工资制，但永安公司从此分配给周军涛的工作任务少，与同工种人员相比极不公平，导致周军涛每月工资低于同行工资上千元。另外，永安公司还拖欠周军涛2014年7月、11月、12月和2015年1月份工资。2015年1月22日，永安公司以周军涛分配工作不及时完成、在家发明创造与公司无关的东西还带到班上影响其他人工作造成极坏影响、严重违反合同第九项第2、3、5条规定为由，解除与周军涛的劳动关系。周军涛不服，申请劳动仲裁，射阳县劳动人事争议仲裁委员会(下称射阳仲裁委)审理后于2015年4月26日作出射劳人仲案字［2015］第42号仲裁裁决书，裁决撤销永安公司的解除与周军涛劳动关系的决定，双方当事人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。裁决生效后，永安公司拒不履行裁决书确定的义务，不让周军涛进单位大门，也不给付周军涛工资。2015年9月24日，周军涛向射阳仲裁委申请仲裁，请求裁决永安公司依照从事相同工种人员同期取得工资收入发给周军涛被违法解除劳动关系期间的工资，但射阳仲裁委作出了责令永安公司一次性支付周军涛2014年11月至2015年10月内病假工资19661.4元、2015年11月起逐月发放至周军涛医疗期满的裁决。周军涛仲裁请求的事项是要求永安公司发放被违法解除劳动关系期间的工资损失，解除合同中的内容没有涉及因病休医疗期的事，周军涛没有关于医疗期的仲裁请求事项。周军涛的特种作业操作证统一交永安公司保管，因复审换证时永安公司没有通知周军涛，致使证件被注销作废，周军涛于2015年2月又重新考取了特种作业操作证；另外，根据射阳县第三人民医院脑电图报告，周军涛脑电图正常；2015年8月21日，周军涛向国家专利局申请了发明和适用新型专利。由此可见，周军涛没有休医疗期，也不需要医疗期。所以，裁决书认定“申请人患××，在规定的医疗期内，被申请人应当依法支付病假工资，……被申请人应按其本人工资的90%支付病假工资。申请人所患××，确定医疗期为24个月”是认定事实错误，而且超出请求范围。周军涛是有特种作业操作证的职工，在永安公司只拿1000多元的工资，与周军涛的实际工作能力及行业标准不相符的原因是永安公司没有公平分配工作造成的，所以要求永安公司按照同工种平均工资支付周军涛工资，并按国家相关法律法规支付赔偿金。请求法院依法判令：1、永安公司赔偿因违法解除劳动合同给周军涛造成的工资收入损失每月4000元(2015年1月至2015年10月，按同工种平均收入计算)，并加付25%的赔偿费用，计为5万元；2、按国家规定补足周军涛劳动保护津贴和福利1000元；3、向周军涛支付违法解除劳动合同前无故拖欠4个月的工资16000元、下货和杂工费500元，并按工资的3倍进行赔偿，计49500元。
原告周军涛提交的证据有：
1、永安公司作出的2015年1月22日“关于与周军涛解除劳动关系的决定”、射阳仲裁委射劳人仲案字[2015]第42号裁决书各一份，证明永安公司于2015年1月22日违法作出解除劳动关系决定，引起劳动争议，被射阳仲裁委裁决撤销该决定，双方当事人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2、2015年8月18日射阳县人力资源和社会保障局作出的“关于对射阳县永安机械有限公司未为职工周军涛办理社会保险登记实行强制核征的函”、企业社会保险月缴费标准计算表和个人补缴社会保险清单、周军涛工资清单(银行账户明细查询表)各一份，证明永安公司拒不履行生效裁决，并对劳动部门的监察函拒不执行，以及周军涛补缴社会保险情况、工资情况和被告未支付周军涛4个月工资的事实。
3、2015年10月20日射阳仲裁委作出的射劳仲案字[2015]第157号仲裁裁决书一份，证明永安公司违法解除劳动合同引发争议，周军涛不服裁决的原因是裁决与事实不符。
4、特种作业操作证两份、射阳县第三人民医院脑电监测报告一份，证明周军涛于2008年8月12日获得焊接与热切割特种作业操作证，2014年3月12日到期后，因存放在永安公司处的原因没有复审而作废，后周军涛又通过了特种作业操作证考试，于2015年2月5日领取证件，证明周军涛精神正常，没有患××，不需要休医疗期。
5、中华人民共和国国家知识产权局发明专利申请受理通知书、费用减缓审批通知书、专利收费收据各两份，证明周军涛没有××，是国家的科技人才，发明的一种输电铁塔开合角组合模具与工作又有直接关系，应当予以鼓励和支持。
6、永安公司出具的落款时间为2014年12月12日的介绍信，内容为：“我公司职工周军涛一心想为国家作点贡献，自行设计了新型输电铁塔开合角组合模具，设计图纸目前已经完成准备申请国家专利一切费用自理，请贵单位给予帮助办理，特此证明。(注：此证明只证明设计模具，涉及到其他事情本证明无效)”，证明周军涛申请专利永安公司是知道的。
被告永安公司辩称：周军涛的主张不合理；周军涛主ＸＸ均收入4000元没有依据，虽然是同工种，但是周军涛的作业内容和别人不一样；周军涛主张的杂工费和下货费不知道是哪里来的费用，所谓拖欠4个月工资16000元没有依据，永安公司是按件计酬，没有工作就没有工资；周军涛主张的津贴和福利也没有依据。
被告永安公司未提交证据。
本院调查收集的证据有：周军涛提起本起诉讼前向射阳仲裁委申请仲裁的申请书、射阳仲裁委的庭审笔录以及周军涛2014年1月至12月工资表(均从射阳仲裁委调取，工资表系永安公司向该委提交)。
被告永安公司对周军涛提交证据的质证意见为：证据1-5都没有异议，但周军涛的专利是其个人搞的，与单位没有关系，是在利用上班时间来搞自己的事情，所以不同意周军涛主张拿同工种工资；证据6，真实性没有异议，但是是让周军涛利用放假时间申请专利，而其却未履行任何请假手续，利用上班时间去申请专利，办个人事情。周军涛对本院调取的仲裁申请书及庭审笔录没有异议，对工资表异议称与实际工资不符；永安公司对本院调取的证据均无异议。
经审理查明：2008年下半年，周军涛到永安公司住所地所在单位工作。2009年11月11日，永安公司注册成立，周军涛仍在原场所、原车间从事机械操作和电焊工作。2014年1月1日，周军涛与永安公司签订无固定期限劳动合同。2015年1月22日，永安公司作出永安机械［2015］2号“关于与周军涛同志解除劳动关系的决定”，决定内容为：“周军涛因长期不上班，分配的工作经常不完成，在家发明创造与我公司无关的东西，还带到班上影响其他人工作造成极坏印象，公司多次向周军涛提出意见但他从不接受也不改正，严重违反了合同中第九项第2、3、5条规定，经公司决定和周军涛自2015年元月底解除劳动合同关系。”后周军涛向射阳仲裁委申请仲裁，要求撤销永安公司的解除劳动合同决定；射阳仲裁委审理后，于2015年4月26日作出射劳人仲案字［2015］第42号仲裁裁决，裁决撤销永安公司作出的解除与周军涛劳动合同的决定，双方当事人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。裁决生效后，永安公司一直未安排周军涛上班。2015年9月25日，周军涛再次向射阳仲裁委提交仲裁申请，要求裁决永安公司依照与从事相同工种人员的同期工资收入标准发给其被非法解除劳动关系以来的每月工资。射阳仲裁委审理后作出射劳仲案字［2015］第157号仲裁裁决，周军涛不服，向本院提起诉讼。
经将周军涛在本案审理中提交的银行账户明细表与永安公司向射阳仲裁委提交的工资明细表核对，金额相符的2014年度永安公司向周军涛实际发放工资的各月数额为：1月1190.10元，2月1876.10元，3月1886.10元，4月1222.10元，5月1376.10元，6月1686.50元，8月899.50元，9月2451.50元，10月1541.50元；7月份的工资，永安公司的工资明细表中载明为1956.10元，周军涛提供的银行账户明细表中没有反映。永安公司在本案审理中认可自2014年11月份起即未再向周军涛发放过工资。
本院认为：
1、劳动争议案件实行仲裁前置，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，其诉讼请求较仲裁请求有所增加的，该增加的请求如果与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院对增加的请求才予合并审理，否则增加的请求仍应在经过仲裁前置程序后才能提起诉讼。本案中，周军涛在申请仲裁时的请求是要求支付被非法解除劳动关系后即2015年2月起的工资，其增加的要求包含永安公司支付2014年7月、11月、12月及2015年1月的工资、劳动保护津贴、福利及下货、杂工费，与原仲裁请求不是基于同一事实，故其增加的请求本院不予处理，周军涛可在申请仲裁后再向本院提起诉讼。
2、永安公司在2015年1月22日作出的解除与周军涛劳动关系的决定已被射阳仲裁委认定违法并裁定撤销，周军涛在2015年2月起未能为永安公司提供正常劳动原因不在周军涛，永安公司仍应向周军涛支付工资。由于2014年1-10月份周军涛各月的工资并不完全一致，本院酌定按该期间的平均工资即1608.56元/月计算周军涛应得的工资金额。周军涛主张按同工种平均收入4000元/月计算没有依据。根据射阳仲裁委的生效裁决，周军涛与永安公司间的劳动关系尚未解除，故其要求永安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。
综上，周军涛的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告射阳县永安机械有限公司于本判决生效后十日内向原告周军涛支付2015年2月至2015年12月的工资16085.6元，2016年1月起的工资仍以每月1608.56元为标准在每月月底前向原告周军涛支付(如原告周军涛恢复工作，则按实计发工资；如双方终止劳动关系，则被告射阳县永安机械有限公司自终止之日起不再按此标准向周军涛发放工资)；
二、驳回原告周军涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告射阳县永安机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：中国农业银行盐城市中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审判员 路文
二〇一六年一月二十日
书记员 杨洋
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2.《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
(一)在事假期间的；
(二)无正当理由未提供劳动的；
(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。