安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2352号
原告：王邦珍，女，1969年12月27日出生，回族，无业，住安徽省定远县，
委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。
被告：安徽东皖建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市新站区芦岭路康城水云间1号商办用房，组织机构代码14910157-1。
法定代表人：周先斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
被告：安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市清流东路489号五楼，组织机构代码58613996-5。
负责人：张世敬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
原告王邦珍与被告安徽东皖建设集团有限公司、被告安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月25日、公开开庭进行了审理。原告王邦珍的委托诉讼代理人单其满，被告安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司的委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，本案于2016年11月1日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告王邦珍的委托诉讼代理人单其满，被告安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司的委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王邦珍诉称：王邦珍2014年10月16日10时30分左右，在安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司承建的滁州市港汇中心城工作时，不慎从高处摔下，导致腰1椎体骨折，右内踝骨折。2014年12月9日滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤（编号：滁认定0020140950）；2015年7月2日经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，为劳动能力障碍捌级。王邦珍支付了第二次治疗费用。因王邦珍不服滁州市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书。现要求判令安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司：1、支付王邦珍停工留薪期工资22578元（3763元×6个月）；2、支付一次性伤残就业补助金70410元（4694元×15个月）；3、支付护理费9976元（住院116天及出院需要护理二个月，标准为统筹地区上年度职工月平均工资（4194）的80％，减去已支付的9700元）；4、支付二次手术费用10998.94元；并承担本案诉讼费。
安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司在庭审中辩称：王邦珍主张赔偿的计算比例不正确，二次手术在劳动关系解除后发生，无法进行报销理赔，责任在于王邦珍。
王邦珍为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、王邦珍的身份证复印件、组织机构代码证复印件、企业信息查询单复印件、仲裁裁决书复印件各一份。证明王邦珍的基本情况及安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司主体适格；
证据二、出院记录一份、诊断证明2份、医疗费票据2份。证明王邦珍因伤住院花费的费用；
证据三、《工伤认定决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》各一份。证明安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司应按照有关规定支付王邦珍的工伤待遇。
上述证据，经安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司质证，对证据一真实性无异议，认为裁决书已经载明王邦珍离退休年龄不足3年，应按标准的70%计算，安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司已经超额垫付9700元，二次手术费用发生在2015年7月双方解除劳动关系后；对证据二的出院记录真实性无异议，对二份诊断证明真实性不认可，认为医疗费是2015年7月1日后发生，王邦珍已经领取了一次性医疗补助金，该费用不应当安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司承担。对证据二中的二份诊断证明的证明目的不认可，认为在仲裁时未举证，再向工伤保险理赔时未举证，证据来源存在问题，不认可。对证据三的真实性无异议，同意按标准计算。
安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司为支持其答辩意见，举证下列证据：
证据一、解除（终止）劳动合同证明一份。证明2015年7月1日双方解除劳动合同关系；
证据二、收条和借条各一份。证明王邦珍从安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司处领取医疗费、护理费9700元；
证据三、滁州市职工工伤保险结算凭证二份。证明王邦珍已经领取了一次性伤残补助金和医疗补助金，且工伤保险按外的额外的医疗费用应当由王邦珍自行承担的事实。报销办理时间2015年7月15日；
证据四、劳动人事争议仲裁院中止审理通知书一份。证明王邦珍在仲裁阶段，解除申请，未在规定的时间内缴纳费用，放弃了笔迹鉴定的权利。
上述证据，经王邦珍质证，对证据一的证明目的不认可，认为导致王邦珍第二次住院医疗费不能赔偿，《解除终止劳动合同书》王邦珍签字下面没有时间，应当以劳动者提出书面申请为准，王邦珍至今未提出申请。安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司出具《解除终止劳动合同书》的时候，因工负伤劳动鉴定结论未出来，在这样的情况下，导致王邦珍二次治疗费用不能从社会保险部门理赔，责任在安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司。对证据二予以认可；对证据三的无异议；对证据四真实性无异议，中止审理的原因在于安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司，不在于王邦珍。
本院认为：王邦珍所举的证据及安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司举证的证据，均具有真实性、合法性，且并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明力予以确认。
依据当事人陈述和经审查确认的证据，并结合庭审调查，本院认定事实如下：
2014年9月王邦珍进入安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司工作，从事瓦工岗位。期间，安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司为王邦珍缴纳了工伤保险费。2014年10月16日十时三十分左右，王邦珍在安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司承建的滁州市港汇中心城项目部工程工作时，不慎从高处摔下。2014年10月16日至2014年11月26日，王邦珍在滁州市中西医结合医院住院治疗，住院41天；出院诊断为：1、L1椎体骨折；2、右内踝骨折；3、左足背肿块性质待查；4、2型糖尿病。出院医嘱：出院后卧床休息2个月，2个月后佩戴支具下地；在此期间，安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司分二次支付王邦珍护理费等9700元。2015年12月4日至2015年12月22日，王邦珍在滁州市中西医结合医院二次住院治疗，住院18天；出院诊断为：腰椎骨折术后、右内踝骨折术后；二次手术费用为10998.94元。
2014年12月9日，王邦珍受到的伤害被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年7月2日，王邦珍的伤情被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级劳动功能障碍。
2015年4月8日，王邦珍办理领取医疗费、伙食补助费手续，领取医疗费41219.62元、伙食补助费820元（41天×20元/天）；2015年7月15日，王邦珍办理领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金手续，工伤保险经办机构确定工伤工资为3763元/月；
另查明，王邦珍于1969年12月27日出生，双方办理解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年。
2016年7月18日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2016]滁劳人仲裁字第58号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起支付申请人王邦珍一次性伤残就业补助金39511元（3763元×15个月×70%）；二、被申请人安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起支付申请人王邦珍停工留薪期工资22578元（3763元×6个月）；三、被申请人安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起支付申请人王邦珍护理费5920元（3763元×80%÷30天×59天）；四、上述工伤待遇赔偿金合计68009元，扣除申请人已垫付的护理费9700元，被申请人本案合计支付申请人58309元，第三人承担本案的连带赔偿责任；五、驳回申请人王邦珍的其他的仲裁请求。仲裁裁决作出后，王邦珍对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：1、安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付王邦珍停工留薪期工资22578元和支付王邦珍一次性伤残就业补助金70410元（4694元×15个月）；2、安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付王邦珍护理费9976元；3、安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付护理费9976元；4、安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付王邦珍二次手术费用10998.94元。
关于安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付王邦珍停工留薪期工资22578元和支付王邦珍一次性伤残就业补助金70410元（4694元×15个月）的问题。依照《安徽省实施工伤保险条例办法》的规定，职工因工受伤后的停工留薪期护理费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。王邦珍主张的停工留薪期工资22578元符合法律规定，本院予以支持。王邦珍主张一次性伤残就业补助金70410元（4694元×15个月），工伤保险经办机构确定的工伤工资标准为3763元/月，王邦珍的一次性伤残就业补助金应按此标准计算，其主张按4694元标准计算，本院不予支持；王邦珍于1969年12月27日出生，双方办理解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，按照《安徽省实施工伤保险条例办法》规定，距法定退休年龄不足5年的，按照全额的90%支付，王邦珍的一次性伤残就业补助金为50800.50元（3763元/×15个月×90%）。
关于安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付护理费9976元的问题。王邦珍因工受伤，其第一次住院治疗及医嘱休息2个月期间的护理费应当支付，王邦珍的护理费为10135元[3763元×（41天＋60天）×80%÷30]。
关于安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司是否应当支付王邦珍二次手术费用10998.94元的问题。安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司于2015年7月1日出具了《解除劳动合同证明》，王邦珍对本人签名不认可，但未提供相反证据予以推翻，本院不予支持；王邦珍主张的二次手术费用系在双方解除劳动合同后产生，其要求安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司支付二次双方费用的请求，本院不予支持。
王邦珍的赔偿金合计为83513.50元，扣除安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司支付的9700元，安徽东皖建设集团有限公司、安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司应当支付王邦珍73813.50元。因安徽东皖建设集团有限公司滁州分公司系安徽东皖建设集团有限公司的分支机构，权利义务应由安徽东皖建设集团有限公司承担，故安徽东皖建设集团有限公司应当承担对王邦珍的相关赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、被告安徽东皖建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王邦珍73813.50元；
二、驳回原告王邦珍的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽东皖建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 陶 政
人民陪审员 王维娜
人民陪审员 张迎弟
二〇一七年六月六日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统等地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。