河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2573号
上诉人（原审原告）：刘绿化。
被上诉人（原审被告）：河南龙祥物业管理有限公司。住所地：洛阳市洛南新区开元大道***号****室。
法定代表人：王玉桃，该公司执行董事。
委托代理人：亓立国，该公司法律顾问。
委托代理人：刘加芝，该公司员工。
上诉人刘绿化与被上诉人河南龙祥物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，刘绿化于2013年4月10日向洛阳市洛龙区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令河南龙祥物业管理有限公司向其支付一个半月的经济补偿金2580元；2、向其支付赔偿金5160元；3、向其补缴2011年11月至2012年12月31日期间的各项社会保险中应由河南龙祥物业管理有限公司缴纳的部分和滞纳金；4、为其办理解除劳动关系证明书；5、支付因扣押其有效司炉证用于揽取项目，而给其造成的经济损失6880元，并将司炉证归还；6、向其支付2012年12月份工资1673元。洛阳市洛龙区人民法院于2013年6月6日作出（2013）洛龙民初字第766号民事判决，已经发生法律效力。经本院审查认为，原审判决不当，应予再审，于2015年3月13日作出（2015）洛民申字第89号民事裁定书指令洛阳市洛龙区人民法院再审。刘绿化再审请求：1、要求河南龙祥物业管理有限公司支付双倍工资；2、要求河南龙祥物业管理有限公司缴纳社会保险并赔偿损失；3、要求河南龙祥物业管理有限公司支付2012年12月份的工资，并赔偿由此造成的损失；4、要求河南龙祥物业管理有限公司支付经济补偿金2580元。洛阳市洛龙区人民法院审理后于2015年7月15日作出（2015）洛龙民再字第03号民事判决，刘绿化不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。上诉人刘绿化，被上诉人河南龙祥物业管理有限公司的委托代理人亓立国、刘加芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院（2013）洛龙民初字第766号民事判决审理查明：刘绿化于2011年11月份至12月份在河南龙祥物业管理有限公司处上班，主要从事司炉操作岗位工作，签订了劳动合同。该合同期满后，2012年1月1日又签订劳动合同一份，合同载明为固定期限劳动合同，从2012年1月1日起至2012年12月31日止，试用期一个月。甲方（河南龙祥物业管理有限公司）聘用乙方（刘绿化）从事司炉操作岗位工作。双方对合同的其他章条没有异议。该合同履行期满时河南龙祥物业管理有限公司口头通知刘绿化离开单位，不再聘用，并通知刘绿化领取2012年12月份工资和司炉证，刘绿化拒领。2013年1月15日刘绿化即向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求1、要求被申请人（河南龙祥物业管理有限公司，下同）支付申请人（刘绿化，下同）2011年11月至2012年12月的双倍工资22120元；2、要求被申请人给申请人缴纳2011年11月至2012年12月期间的社会保险费单位应当承担部分；3、要求被申请人支付申请人2012年12月份一个月的工资1720元；4、要求被申请人支付因扣押申请人司炉证给申请人造成不能自主择业的损失1720元，并归还申请人的司炉证；5、要求被申请人支付未给申请人出具终止劳动合同书面证明给申请人造成的经济损失1720元，并为申请人办理解除劳动关系证明书，使申请人享受失业待遇。该劳动争议案经洛龙区劳动人事争议仲裁委员会2013年3月27日洛龙劳人仲案字（2013）第09号仲裁裁决书查明的事实：申请人于2011年11月4日到被申请人处上班，主要负责司炉工作，工资1720元／月，签过两次劳动合同。2012年12月31日合同期满后，被申请人决定不再聘用申请人，申请人也没有再去上班。申请人在职期间，社会保险关系一直都在原单位全福食品公司。仲裁委认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，申请人自2011年11月到被申请人处上班，双方签订过两次劳动合同，被申请人不需要支付申请人双倍工资，故申请人要求被申请人支付2011年11月至2012年12月的双倍工资22120元请求，不予支持；2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，申请人到被申请人处上班后，社会保险关系一直在原单位全福食品公司，并未转入被申请人账户，使被申请人无法为其做到代扣代缴，此结果是申请人自己造成的，故申请人要求被申请人为其缴纳2011年11月至2012年12月期间的社会保险费单位应当承担部分的请求，不予支持；3、根据被申请人提交的工资表显示被申请人应当支付申请人2012年12月份的工资1673元；4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，申请人要求被申请人支付因扣押申请人司炉证给申请人造成不能自主择业的损失1720元不属于劳动人事争议仲裁受理范围，故不予支持；5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款和第四十七条第一款规定“劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故被申请人应当支付申请人2011年11月至2012年12月期间的经济补偿金2580元（1720元／月×1.5个月）。裁决书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定裁决：一、被申请人支付申请人2012年12月份的工资1673元并归还申请人的司炉证；二、被申请人支付申请人经济补偿金2580元（1720元／月×1.5个月）；三、申请人的其他请求不予支持。仲裁裁决后，刘绿化对裁决没有异议。河南龙祥物业管理有限公司对裁决书第二项不服，向该院另提起民事诉讼。刘绿化也向该院提起诉讼，请求人民法院依法判令河南龙祥物业管理有限公司1、向其支付一个半月的经济补偿金2580元；2、向其支付赔偿金5160元；3、向其补缴2011年11月至2012年12月31日期间的各项社会保险中应由河南龙祥物业管理有限公司缴纳的部分和滞纳金；4、为其办理解除劳动关系证明书；5、支付因扣押其有效司炉证用于揽取项目，而给其造成的经济损失6880元，并将司炉证归还刘绿化；6、向其支付2012年12月份工资1673元。
该院认为，双方当事人签订的劳动合同，符合法律规定原则，应当认定合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满，劳动合同终止。双方间的劳动合同应当认定为期满终止。经济补偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付年限经济补偿金。劳动者由于用人单位违反法律相关规定，被迫与用人单位解除或者终止劳动合同，应当获得的经济补偿。双方间属合同期满终止，刘绿化第一项诉求要求河南龙祥物业管理有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合劳动合同法四十四条规定的劳动者获得经济补偿金的法定条件，该诉求没有事实依据和法律依据，应当依法驳回其该诉讼请求；刘绿化第2、3项诉求，业经区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予支持，该院也认为刘绿化的该两项诉求没有事实依据和法律依据，其诉求依法不予支持，应当依法驳回；刘绿化第4项诉求河南龙祥物业管理有限公司为刘绿化办理解除劳动关系证明书，使申请人享受失业待遇。双方间属合同期满终止，并非解除合同，刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司为其办理解除劳动关系证明书，没有事实理由和法律依据，该诉求该院无法予以支持，应当依法驳回；刘绿化第5项诉求，支付因扣押刘绿化的有效司炉证用于揽取项目，而给刘绿化造成的经济损失6880元，并将司炉证归还刘绿化。未提供证据证明河南龙祥物业管理有限公司扣押其司炉证和具体的经济损失，该诉求也应依法驳回；刘绿化第6项诉求向刘绿化支付2012年12月份工资1673元问题，河南龙祥物业管理有限公司多次通知刘绿化领取工资和司炉证，为其办理合同终止手续，刘绿化无理拒绝，过错在刘绿化，河南龙祥物业管理有限公司没有过错，其后果应由刘绿化自己承担，该诉求无事实依据和法律依据，应当依法驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘绿化不能证明河南龙祥物业管理有限公司存在有违反劳动合同法规定的应当承担经济责任的行为，故刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司承担经济责任的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当依法驳回刘绿化的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回刘绿化的诉讼请求。本案诉讼费10元由刘绿化承担。
原审法院再审查明，刘绿化于2011年11月份至12月份在河南龙祥物业管理有限公司处上班，主要从事司炉操作工作岗位，到岗后签订了劳动合同。该合同期满后，双方又签订一份固定期限劳动合同，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止，试用期一个月。从事司炉操作工作岗位。双方对合同条款没有异议。合同履行届满后双方未再续签新劳动合同。另查，2013年1月15日刘绿化即向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2013）第09号仲裁裁决书。结果为：一、被申请人支付申请人2012年12月份的工资1673元并归还申请人的司炉证；二、被申请人支付申请人经济补偿金2580元（1720元／月×1.5个月）；三、申请人的其他请求不予支持。仲裁裁决后，刘绿化对裁决没有异议。河南龙祥物业管理有限公司对裁决书第二项不服，刘绿化以新的诉求向该院提起诉讼。
原审法院再审认为，双方当事人签订的劳动合同，符合法律规定原则，应当认定合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满，劳动合同终止。双方间的劳动合同应当认定为期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，刘绿化在河南龙祥物业管理有限公司处签订一年两个月的劳动合同，应补偿刘绿化自2011年11月至2012年12月期间的经济补偿金2580元（1720元／月×1.5个月）；对于刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司支付赔偿金5160元因刘绿化未提供支持其诉求的相关证据，该院不予支持；刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司补缴2011年11月至2012年12月31日期间的社会保险中缴纳的部分和滞纳金，因刘绿化在河南龙祥物业管理有限公司处劳动期间未将自己的社会保险转入，让河南龙祥物业管理有限公司为其缴纳显属不妥，加之社会保险诉求不属本案审理范围，故此项该院不予支持；刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司为其办理解除劳动关系证明书，因双方间的合同属于期满终止，并非解除合同，无需书面通知。刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司返还司炉证并赔偿经济损失6880元，审理中经该院主持司炉证双方已交接完毕，对于刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司因扣押司炉证造成的经济损失，因刘绿化未向该院提交支持其诉求的相关证据，故该院不予支持。刘绿化要求河南龙祥物业管理有限公司支付2012年12月份工资1673元问题，仲裁已裁决，理应支持。对于再审中刘绿化提出要求支付双倍工资的诉求，原审未提出，再审不予审理。综上，原审判决不当，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第六十四条，《中华人民共和国民法通则》第七十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款和第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经该院审判委员会讨论，判决：一、撤销该院（2013）洛龙民初字第766号民事判决书；二、河南龙祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向刘绿化支付一个半月的经济补偿金2580元。三、河南龙祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向刘绿化支付2012年12月份的工资1673元。四、河南龙祥物业管理有限公司返还刘绿化司炉证（司炉证当庭已交接完毕）。五、驳回刘绿化的其他诉讼请求。本案诉讼费10元由河南龙祥物业管理有限公司承担。
宣判后，刘绿化不服原审法院再审判决向本院提起上诉称：1、被上诉人违反《劳动合同法》第十七条：【劳动合同的内容】恶意删除了第七项：“社会保险”之必备条款，又恶意配套制定了内部文件之《薪酬与福利制度》以做补充，而强调工资中包括社会保险，侵犯了广大员工之合法权益。这符合《劳动法》第十八条：无效劳动合同之理解与适用第（二）项“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的”与第（三）项“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效要件，应判定无效，并做出系列违法赔偿。2、国务院（2014.11.1】第423号《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或规章行为，在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因为此劳动纠纷案件走的是诉讼程序，且劳动仲裁、原审法庭忽视上诉人的知情权，而没有尽到告知责任，又因再审受理判决已超过《劳动保障监察条例》所规定的二年时效，加之人民法院又是法律的裁判机关，故上诉人认为社会养老、医疗保险，应由人民法院判令被上诉人缴纳或支付赔偿。3、合同期内，上诉人与被上诉人属从属关系，一切必须服从于被上诉人，尽管被上诉人的借用司炉证或扣压司炉证从而限制上诉人的择业自由，属于非法侵权，上诉人也只能无奈的服从。2013年元月1日至2015年7月15日归还司炉证时止终止劳动合同时间段，原被上诉人应是平等的对立关系，有借有还，有扣有交，这是人之常情，但被上诉人并没有采取积极的行为，在终止前未完成给付，没有实际归还的行动，被上诉人也没有证据证明采取了积极的行动，所以被上诉人必须为非法扣压司炉证付出法律责任的代价，而给上诉人支付相应的损失赔偿。4、几审下来，被上诉人所提供的证据无非就是：（l）未经公示的劳动合同书；（2）未经公示的“2012年12月份医疗项目离职人员工资表”，再没有其它证据。被上诉人此前并未给广大员工缴纳社会保险，“医疗项目”又是什么？但我知道此前领工资时，工资表就是工资表，并无其它，这是明显的伪造。但上诉人向中院第一次提交了31页的书证，第二次又提交了“龙祥物业员工手册”一本（含被上诉人的“薪酬与工资福利制度”）和司炉证封二、封三，印定的特殊行业的规定和注意事项，并由中院指令洛龙再审后，随卷宗应全部转交。7月15日开庭前几天，上诉人向洛龙再审法庭提交了（l）“再审诉状”一份；（2）“依据之证据”一份，上诉人看到了中院转交卷宗中的部分上诉人证据，经和再审庭协商后而不再提交重复证据。开庭时又提交了“劳动合同书”一份，“薪酬与福利制度”一份，和洛阳晚报2015年5月8日B02版对上诉人以“龙富小区有位草根作曲家”的报道一份，以证明失业后上诉人把歌曲创作当成了主业，并于2013年间无偿创作了200多首歌曲，并贴上邮票一封封的寄出，而使自己的生活收入达到了入不敷出的困难境地。对再审法庭，此次的知情告知和促使被上诉人归还司炉证的行为表示感谢，并对判决限期支付表示赞成，对证据不足不予支持也表示理解。但没能就业，就是没有就业这是事实。因为司炉工找工作有其时间的特殊性，只有供暖开始前，才是司炉工更换寻找工作的最佳时间，除此外只有等待新建单位的零星招聘。总之司炉证是劳动者就业、持证上岗并接受检查的重要凭证，被上诉人因揽取项目而借用司炉证本身就是侵犯人权而违法，扣压司炉证不归还，而影响上诉人谋职就业，更是错上加错，被上诉人必须为自己的违法行为付出相应的经济赔偿。请求：1、诉求再审上诉法庭，依法审理、修正（2015）洛龙民再字03号判决书对“劳动合同书”的认定合法有效。上诉人则认为“劳动合同书”非法无效或部分无效，并追究被上诉人因恶意删除“劳动合同书”必备条款而滋生出一系列的违法责任和做出经济赔偿。并由此更正再审法庭“双方均对合同条款没有异议”的再审查明，而应是对签订的二次合同没有异议，并认定违法“劳动合同书”是产生劳动纠纷的起因。2、（l）被上诉人恶意删除了【劳动合同的内容】之七项社会保险的必备条款，而没有给上诉人缴纳失业保险，且不能补交失业保险金，使上诉人被终止劳动合同后无法享受国家规定的失业待遇，故请求法庭判令被上诉人支付给上诉人每工作一年，享受三个月失业保障金，即2012年失业金标准992元／月×3个月=2986元。（2）判令被上诉人补交上诉人自2011年11月20日起至2012年12月31日止之劳动时间段应由单位缴纳的养老保险金、医疗保险金，两项相加共计8690.07元（已经超过规定时效，不能补交时应做为赔偿金支付给上诉人）3、判令被上诉人赔偿上诉人2013年元月1日-2015年7月15日的时间段，共30个月按洛阳市2012年失业保障标准计算的992元／月×30个月=29860元的违法扣证责任赔偿金。（因为被上诉人的继续非法扣上诉人持证上岗证件，给上诉人造成了1720元／月×30个月=52600元的直接工资损失）。4、上诉人对再审法庭的一、二、三项判决没有异议，而对第四项轻描淡写偏袒一方的判决和一贯的理念不服。
被上诉人河南龙祥物业管理有限公司答辩称：关于上诉人的第1项诉求，该项诉求为确认劳动合同是否有效的确认之诉，系新诉求，不在本案审理范围之内。上诉人的第2、3项诉求，上诉人的社会保险关系一直在上诉人的原单位全福食品公司，在上诉人处工作时，上诉人并没有将其社保关系转入被上诉人公司，因此被上诉人不能为上诉人缴纳社会保险；是否缴纳社会保险不在法院的受理范围，因此该两项诉求无事实根据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉。
本院经审理对原审再审查明事实予以确认。
本院认为，上诉人刘绿化与被上诉人河南龙祥物业管理有限公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，应当认定为合法有效。关于上诉人刘绿化上诉称河南龙祥物业管理有限公司应为其补交2011年11月至2012年12月31日期间的养老保险金、医疗保险金的问题，上诉人刘绿化在河南龙祥物业管理有限公司工作期间，社会保险关系一直在原单位全福食品公司，上诉人并未将自己的社会保险转入被上诉人处，且要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院的受理范围，故上诉人该项理由不足，本院不予采信。关于上诉人刘绿化上诉称被上诉人应赔偿未及时返还司炉证给其造成的损失问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”河南龙祥物业管理有限公司在其对上诉人司炉证备案后应及时予以返还，但其并未将上诉人的司炉证及时予以返还，对上诉人因此而造成的损失应负一定的赔偿责任，本院酌定被上诉人河南龙祥物业管理有限公司赔偿因未及时返还司炉证而给上诉人造成的损失4000元。综上，原审法院判决结果部分不当，本院予以部分改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民再字第03号民事判决第一项，即“撤销该院（2013）洛龙民初字第766号民事判决书；”
二、维持洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民再字第03号民事判决第二项，即“河南龙祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向刘绿化支付一个半月的经济补偿金2580元；”
三、维持洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民再字第03号民事判决第三项，即“河南龙祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向刘绿化支付2012年12月份的工资1673元；”。
四、维持洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民再字第03号民事判决第四项，即“河南龙祥物业管理有限公司返还刘绿化司炉证（司炉证当庭已交接完毕）；”
五、撤销洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民再字第03号民事判决第五项，即“驳回刘绿化的其他诉讼请求；”
六、河南龙祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向刘绿化支付因未及时返还司炉证而给刘绿化造成的损失4000元；
七、驳回刘绿化的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由河南龙祥物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由河南龙祥物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵广云
审 判 员 刘龙杰
代理审判员 李光东
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 高华化