天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2150号
原告凯莱建筑材料（天津）有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇富康路185号。
法定代表人BoudewijnvandenBrinnk，董事长。
委托代理人吕娟，该公司人事部副经理。
委托代理人韩庆崃，天津渤海律师事务所律师。
被告肖春玲。
委托代理人肖御鹏。
原告凯莱建筑材料（天津）有限公司（以下简称凯莱建筑公司）与被告肖春玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯莱建筑公司委托代理人吕娟、韩庆崃，被告肖春玲及其委托代理人肖御鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告凯莱建筑公司诉称，原、被告双方存在劳动关系，2013年1月31日双方协商解除劳动关系。双方就原告应向被告支付的全部款项数额做出了明确的约定，结算金额为50923.15元，原告于2013年2月7日履行了支付义务，被告亦办理了离职交接手续。被告先后两次以原告单方违法解除劳动合同为由向贵院提起诉讼，随后撤诉，又申请仲裁，违反了一事不再理原则。本次仲裁裁决书虽然认定双方系协商解除劳动合同，但忽略了协商解除劳动合同所形成的结算文件中客观的约定事项，故请求1、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金34848元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、离职事项清单；2、银行的结算清单；3、北劳仲裁字（2013）第0391号裁决书和（2014）辰民初字第0656号裁定书；4、2012年11月20日劳动合同补充协议。
被告肖春玲辩称，我是2010年进入原告公司，担任人事部经理，2010年5月9日原告与被告签订2年期限劳动合同，2012年4月20日与原告签订劳动合同，合同期限至2015年5月9日，2012年11月20日，原告与被告签订变更劳动合同将劳动合同期限缩短至2013年1月31日。2013年1月31日原告与被告解除劳动合同未支付任何经济补偿金。被告申请仲裁，仲裁支持被告经济补偿金34848元，我方认为仲裁裁决合理合法，应当予以支持。所以我方认可仲裁，请求驳回原告诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、二份劳动合同；2、变更劳动合同书；3、离职事项及工作交接清单。
经审理查明，原告与被告于2010年5月10日建立劳动关系。双方共签订三份劳动合同：第一份劳动合同约定劳动期限自2010年5月10日至2012年5月9日止；第二份劳动合同约定劳动期限自2012年5月10日至2015年5月9日止；第三份劳动合同于2012年11月20日订立，约定2.1本合同补充协议作为公司与员工签署生效于2012年5月10日的劳动合同的补充协议。双方同意，甲方聘用乙方的终止期限从原劳动合同的2015年5月9日变更为2013年1月31日，即聘用关系至2013年1月31日终止，4.2条双方同意在聘用期限期满后公司不向员工支付任何经济补偿金。2013年1月31日双方协商解除劳动关系，被告解除前十二个月的月平均工资为19856元。肖春玲于2013年9月27日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凯莱建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0391号裁决书，驳回肖春玲仲裁请求，后肖春玲不服仲裁裁决，于2014年1月27日向天津市北辰区人民法院提起诉讼。2014年3月11日肖春玲向天津市北辰区人民法院提出撤诉，天津市北辰区人民法院于2014年3月31日作出（2014）辰民初字第0656号民事裁定书，准许肖春玲撤诉。北劳仲裁字（2013）第0391号裁决书已生效，此生效裁决书认定双方当事人系协商解除劳动合同。被告2010年5月10日至2013年1月31日期间解除劳动合同的经济补偿数额为34848元。
2014年3月11日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：支付解除劳动合同经济补偿金。2014年5月14日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0077号仲裁裁决书，裁决：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿34848元整。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，2013年9月27日被告申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由为原告单方解除劳动合同。2014年3月11日被告再次申请仲裁，请求原告支付解除劳动合同的补偿金，理由为劳动合同到期，原告与被告解除劳动合同，未支付经济补偿。被告二次仲裁请求事项与理由均不相同，不属于同一事项，不适用“一事不再理”原则。
原告与被告共签订三份劳动合同，最后一份劳动合同变更劳动合同期限为2013年1月31日。被告主张双方劳动关系到期后终止，原告未与其重新订立劳动合同。原告主张双方并非终止劳动关系而是协商解除劳动关系。本院认定应由原告就协商解除劳动关系承担举证责任。经已经生效的北劳仲裁字（2013）第0391号裁决书确认，双方当事人于2013年1月31日协商解除劳动关系。原告未提供证据证明被告提出与原告解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。
根据原、被告双方提供的《离职事项清单》记载，2013年2月7日原告支付被告的款项为：薪资20084.78元、津贴741.82元、年终奖41082.5元，扣除公积金和保险5231.18元以及税款，原告银行转账方式支付被告50923.15元。故本院认定原告未支付被告经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告与被告解除劳动合同符合法律规定应当支付经济补偿的情形。被告主张2012年11月20日《劳动合同》第4.2条约定“双方同意在聘用期限期满后公司不向员工支付任何经济补偿金”，该条款违反法律规定，应认定为无效条款。2012年11月20日原告与被告签订的《劳动合同》中约定聘用期限期满后原告不向被告支付经济补偿，单方免除了用人单位的法定义务，故本院认定该条款违反法律强制性规定，为无效条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2012年度本市职工月平均工资为3872元，被告肖春玲解除劳动合同前十二个月的月平均工资为19856元，高于2012年度本市职工月平均工资的三倍，故本院认定原告应以11616元为标准支付被告经济补偿金。被告2010年5月10日入职原告公司，2013年1月31日双方协商解除劳动合同，原告应以11616元为标准支付被告3个月的经济补偿34848元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第十三条之规定，判决如下：
原告凯莱建筑材料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告肖春玲经济补偿34848元。
如果原告凯莱建筑材料（天津）有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告凯莱建筑材料（天津）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 婧
二〇一四年七月十五日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。