安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终1220号
上诉人（原审被告）：肖刚，男，1972年1月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。
被上诉人（原审原告）：安徽省赛德之星健康产品贸易有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：李洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王国蓉，安徽南山松律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张小龙，安徽南山松律师事务所律师。
上诉人肖刚因与被上诉人安徽省赛德之星健康产品贸易有限公司（以下简称赛德之星公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2016）皖0303民初1000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人肖刚、被上诉人赛德之星公司的委托诉讼代理人张小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖刚上诉请求：1、赛德之星公司支付肖刚2015年9月1日至2015年10月10日期间的岗位绩效考核工资差额1450元；2、赛德之星公司补偿未为肖刚缴纳2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤和失业保险费造成的经济损失1800元；3、本案诉讼费用由赛德之星公司承担。事实和理由：肖刚应聘到赛德之星公司面试合格后于2015年9月1日正式入职，任董事长助理兼执行监察考核部经理，双方约定：肖刚享受部门经理工资待遇，为每月基本工资1200元加岗位绩效考核工资2400元，合计每月工资总额3600元，每周双休，法定节假日正常休息，给予购买社会保险。肖刚与赛德之星公司于2015年9月24日办理试用期满转正手续并签订书面劳动合同。2015年10月10日肖刚书面提出辞职，并于当日办理完结离职手续，经同意后离职。2015年10月10日赛德之星公司支付肖刚9月份基本工资1180元，10月30日支付肖刚10月基本工资280元（包括10月1日国庆节加班费用120元和扣除工作服用费用240元）和9月份岗位绩效工资1062元（按照1200元的岗位绩效考核工资的90%标准发放），计1342元。入职时双方约定试用期满给予购买社会保险，但赛德之星公司未给肖刚购买2015年9月1日至10月10日的社会保险。
赛德之星公司辩称，肖刚主张的绩效考核工资差额没有事实依据，赛德之星公司已经足额支付肖刚工作期间工资；肖刚要求赔偿未缴纳社保的经济损失，没有法律依据和证据支持，亦不属于二审的审理范围。对于肖刚要求赔偿1800元经济损失的上诉请求，不同意二审一并进行审理。
赛德之星公司向一审法院起诉请求：判决赛德之星公司不支付肖刚2015年9月1日至2015年10月10日期间工资差额部分1450元；肖刚退回两件工作服；赛德之星公司无需为肖刚补交2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤和失业保险费；本案诉讼费用由肖刚承担。
一审法院认定事实：2015年9月1日被告到原告单位应聘并填写赛德之星企业面试员工登记表，应聘职务为董事长助理。当日双方签订劳动合同，合同约定：合同期限自2015年9月1日到2016年8月31日，其中试用期自2015年9月1日到2015年9月24日；工作的内容是从事执行监察考核岗位；劳动报酬：试用期工资为基本工资＋岗位绩效考核工资（基本工资和不同的岗位效绩考核工资，详见《员工手册》及《员工手册》修订本），试用期满后的工资形式为基本工资＋岗位绩效考核工资＋奖金＋提成＋分红。同年9月10日，被告填写了试用期员工申请表和转正申请审批表，在试用期员工申请表中被告填写的试用岗位是人事考核部，原告单位董事长审批意见是同意进入试用期，尽快转正。在转正申请审批表中被告填写的岗位是董事长助理兼经理，原告单位董事长审批意见是暂缓申请。同年10月8日，经原告单位领导小组讨论，认为被告考核未能完成人事部经理岗的职责，对其以主管岗予以任用，9月份被告没有完成公司下达的任务，岗位绩效考核工资按照90%发放。同年10月10日，被告申请离职，离职的理由为：由于本人家庭原因，不能够全面完成公司的工作任务和学习要求，自己感到无法胜任本职工作，特申请离职。当日，原告单位批准了被告的离职申请，被告办理辞职手续。原告支付被告9月份基本工资1180元（扣除请假半天工资），同年10月30日原告按照每月1200元的岗位绩效考核工资的90%发放给被告9月份岗位绩效考核工资1060元和10月份基本工资280元（包含10月1日加班工资120元，扣除工作服费用240元），合计1342元。被告认为原告没有按照经理岗每月2400元向其发放岗位绩效考核工资，未缴纳社保费用，不应扣除工作服款240元而向仲裁委提起仲裁，要求：确认双方劳动关系存在；补发2015年9月1日至2015年10月10日岗位工资2138元；退还工作服费用240元和补缴9、10月份的社会保险费用。2016年2月15日，经济开发区仲裁委作出仲裁裁决，裁决：原、被告劳动关系存在；原告应当为被告补缴2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤、失业保险；支付被告工资差额1450元，退还被告工作服费240元，驳回肖刚其他仲裁请求。原告对此仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明：原告单位的《员工手册》及《员工手册》修订本规定，公司基本工资为1200元，经理岗绩效考核工资每月2400元，主管岗绩效考核工资每月1200元。原告单位为统一着装，为员工配发了工作服。对员工工作满一年后，公司报销其夏装费用。满三年后的报销春秋装费用。满五年后的报销冬装费用。2015年9月14日被告从原告单位领取2件夏季白色短袖衬衫并签订员工工作服领取承诺书，承诺书写明：被告同意按照《工作服管理办法》自觉遵守工作服使用和管理制度，离职在工作服使用期限内承担工作服全部费用（离职从岗位津贴中扣除），如果满工作服使用期限，公司免去个人承担费用，且工作服归个人所有。被告离职时，原告从被告工资中扣留了工作服费240元。庭审中，被告同意退还原告2件衬衫，庭审后已退还原告1件。
一审法院认为，原、被告签订的劳动合同合法、有效。合同约定，被告在试用期和转正后的劳动报酬均包含基本工资和岗位绩效考核工资，故被告在原告单位工作期间，原告应支付被告的劳动报酬为基本工资和岗位绩效考核工资。现双方对基本工资为1200元及领取9、10月份基本工资数额均无异议，争议的焦点是被告按照经理岗2400元还是主管岗1200元领取绩效考核工资。因双方在劳动合同中只规定从事工作的部门，没有具体的岗位职务，在被告申请董事长助理及经理岗位转正时，原告领导又没有批准，原告单位领导小组对被告工作岗位讨论时，只同意对被告以主管岗予以任用，不同意以经理岗位任用，被告要求原告按照经理岗位发放岗位绩效考核工资无事实依据，不予支持。原告根据本单位《员工手册》及《员工手册》修订本规定对被告9月份的工作情况进行考核，尔后按照主管岗发放被告90%岗位绩效考核工资是企业经营自主的权利。故对原告要求不支付被告2015年9月1日至2015年10月10日期间工资差额1450元的诉请予以支持。
被告在原告单位工作不满一年，按照原告《工作手册》的规定及被告的承诺书，被告领取的2件工作服应予退还，被告在庭审中也表示同意退给原告，故原告要求被告退回两件工作服的诉请予以支持，但原告扣被告240元工作服费用不符合《劳动合同法》第九条的规定，应予以返还。至于原告诉请不予补缴被告2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤和失业保险费及被告要求原告补缴保险费用均不属于一审法院受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告安徽赛德之星健康产品贸易有限公司不支付被告肖刚2015年9月1日至2015年10月10日期间的岗位绩效考核工资差额；二、被告肖刚于判决书生效之日起十日内退回原告两件夏季白色短袖衬衫（已退还一件），原告安徽赛德之星健康产品贸易有限公司于判决书生效之日起十日内偿还被告工作服费240元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），原、被告各半负担，于判决书生效之日起七日内交纳一审法院。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认定如下：2015年9月1日肖刚到赛德之星公司应聘并填写赛德之星企业面试员工登记表，应聘职务为董事长助理。当日双方签订劳动合同，合同约定：合同期限自2015年9月1日到2016年8月31日，其中试用期自2015年9月1日到2015年9月24日；工作的内容是从事执行监察考核岗位；劳动报酬：试用期工资为基本工资＋岗位绩效考核工资（基本工资和不同的岗位效绩考核工资，详见《员工手册》及《员工手册》修订本），试用期满后的工资形式为基本工资＋岗位绩效考核工资＋奖金＋提成＋分红。同年9月10日，肖刚填写了试用期员工申请表和转正申请审批表。在试用期员工申请表中填写的所属部门是董事长助理兼人事考核部，填写的试用岗位是人事考核部，赛德之星公司董事长审批意见是同意进入试用期，希望尽快转正。在员工转正申请审批表中填写的岗位是董事长助理兼经理，赛德之星公司董事长审批意见是暂缓申请。同年10月10日，肖刚申请离职，离职的理由为：由于本人家庭原因，不能够全面完成公司的工作任务和学习要求，自己感到无法胜任本职工作，特申请离职。当日，赛德之星公司批准了肖刚的离职申请，肖刚办理辞职手续。赛德之星公司支付肖刚9月份基本工资1180元（扣除请假半天工资），同年10月30日赛德之星公司按照每月1200元的岗位绩效考核工资的90%发放给肖刚9月份岗位绩效考核工资1060元和10月份基本工资280元（包含10月1日加班工资120元，扣除工作服费用240元），合计1342元。肖刚认为赛德之星公司没有按照经理岗每月2400元向其发放岗位绩效考核工资，未缴纳社保费用，不应扣除工作服款240元而向仲裁委提起仲裁，要求：确认双方劳动关系存在；补发2015年9月1日至2015年10月10日岗位工资2138元；退还工作服费用240元和补缴9、10月份的社会保险费用。2016年2月15日，经济开发区仲裁委作出仲裁裁决，裁决：双方劳动关系存在；赛德之星公司应当为肖刚补缴2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤、失业保险；支付肖刚工资差额1450元，退还肖刚工作服费240元，驳回肖刚其他仲裁请求。赛德之星公司对此仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明：赛德之星公司单位的《员工手册》及《员工手册》修订本规定，公司基本工资为1200元，经理岗绩效考核工资每月2400元，主管岗绩效考核工资每月1200元。赛德之星公司为统一着装，为员工配发了工作服。对员工工作满一年后，公司报销其夏装费用。满三年后的报销春秋装费用。满五年后的报销冬装费用。2015年9月14日肖刚从赛德之星公司领取2件夏季白色短袖衬衫并签订员工工作服领取承诺书，承诺书写明：肖刚同意按照《工作服管理办法》自觉遵守工作服使用和管理制度，离职在工作服使用期限内承担工作服全部费用（离职从岗位津贴中扣除），如果满工作服使用期限，公司免去个人承担费用，且工作服归个人所有。肖刚离职时，赛德之星公司从肖刚工资中扣留了的工作服费240元。一审庭审中，肖刚同意退还赛德之星公司2件衬衫，一审庭审后已退还赛德之星公司1件。
本院认为，肖刚上诉请求赛德之星公司补偿未为其缴纳2015年9月1日至2015年10月10日期间的基本养老、生育、工伤和失业保险费造成的经济损失1800元。因肖刚的仲裁请求之一为补缴2015年9月和10月的社保费用，其申请仲裁时并未请求赔偿未缴社保的损失，肖刚上诉请求赔偿社保损失超出其仲裁请求，且赛德之星公司对仲裁裁决不服提起诉讼也是请求无需为肖刚补缴社保，肖刚在一审中的意见也是主张赛德之星公司应为其缴纳社保，并未主张赔偿社保损失，鉴于二审中赛德之星公司对肖刚该项请求亦不同意由本院一并审理，故肖刚该项上诉请求不属于二审审理范围。
双方在劳动合同书中约定肖刚从事执行监察考核岗位（工种）工作，未约定具体职务。在试用期员工申请表中填写的所属部门是董事长助理兼人事考核部，填写的试用岗位是人事考核部，赛德之星公司董事长审批意见是同意进入试用期，希望尽快转正。在员工转正申请审批表中填写的岗位是董事长助理兼经理，赛德之星公司董事长审批意见是暂缓申请。因此，肖刚要求享受部门经理工资待遇、赛德之星公司支付其2015年9月1日至2015年10月10日期间的岗位绩效考核工资差额1450元的上诉理由不能成立。
赛德之星公司一审中提供了2015年10月8日的《公司领导考核小组会议纪要》，经审查，该会议纪要没有参会人员或者记录人员签字，肖刚对该证据亦不予认可，一审法院以“会议纪要是原告单位领导小组开会的记录，被告以其是单位领导小组成员未参与为由否认没有召开的理由不能成立”为由对该证据予以确认并据此认定“同年10月8日，经原告单位领导小组讨论，认为被告考核未能完成人事部经理岗的职责，对其以主管岗予以任用，9月份被告没有完成公司下达的任务，岗位绩效考核工资按照90%发放”是错误的，一审判决查明事实有误，应予纠正，但判决结果正确。
综上所述，肖刚的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 杭军红
审判员 陶 义
二〇一六年十月三十一日
书记员 贾子璇
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。