江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06368号
上诉人（原审原告）昆山水立方机电装饰有限公司，住所地江苏省昆山市开发区庆丰西路555号416室。
法定代表人黄海龙，该公司总经理。
委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王伏喜。
委托代理人陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
上诉人昆山水立方机电装饰有限公司（以下简称水立方公司）因与被上诉人王伏喜工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：王伏喜为水立方公司员工，2011年12月1日双方签订了劳动合同，期限自2011年12月1日至2014年11月30日止，王伏喜从事工程主管工作，正常工作时间工资为3000元。水立方公司为王伏喜缴纳了社会保险。王伏喜实际工资为5416元／月，水立方公司每月支付3000元生活费（王伏喜借支形式），年终结算。王伏喜上班水立方公司不作考勤。2014年5月16日王伏喜在工作中发生伤害事故，2014年5月17日王伏喜住院治疗，至2014年6月6日出院，医事证明王伏喜休息三个月。医疗期满，王伏喜继续上班。
2015年2月13日水立方公司支付王伏喜25644元，其中6个月工资32496元，减借支25182元（包含保险理赔款3982元），加报销款16330元，加晏四清还款2000元。2015年3月13日至2015年3月23日期间王伏喜再次住院治疗，2015年3月23日水立方公司支付王伏喜医疗费3000元，医事证明王伏喜休息一个月（至2015年4月22日），王伏喜自行支付医疗费1015.60元。医疗期满王伏喜没有再上班。2015年4月22日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为王伏喜九级伤残，水立方公司没有向工伤保险基金领取相关待遇。
2015年5月5日王伏喜向水立方公司发出解除劳动合同通知，认为2014年发生工伤，水立方公司年底扣王伏喜工资41486元，并且2015年至今的工资也不支付，根据劳动合同法有关规定，王伏喜要求解除双方劳动合同。水立方公司为王伏喜出具了解除劳动合同证明（解除原因为本人辞职）。王伏喜解除劳动合同前平均工资为5416元。嗣后，王伏喜向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水立方公司支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金78121元、一次性伤残就业补助金30708元、鉴定费400元、医疗费1015.60元、2014年1月至2015年4月期间工资64819元、解除劳动合同经济补偿金40833元。该委作出裁决：一、水立方公司支付王伏喜一次性伤残补助金48744元、一次性伤残就业补助金30708元，水立方公司在社会保险机构申领的一次性伤残补助金由水立方公司享有；二、王伏喜直接向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；三、水立方公司支付王伏喜医疗费1015.60元；四、水立方公司支付王伏喜2014年1月至2015年4月期间工资54160元；五、水立方公司支付王伏喜解除劳动合同经济补偿金21664元；六、驳回王伏喜的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，水立方公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、医事证明、短信截图、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告水立方公司在原审中的诉讼请求为：不支付王伏喜经济补偿金、工伤待遇、工资、医药费。
原审法院认为，王伏喜进入水立方公司工作，依法建立了劳动关系，水立方公司依法为王伏喜缴纳了社会保险。在劳动合同期间，王伏喜在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。水立方公司认为王伏喜工伤赔偿标准应适用新标准，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。王伏喜要求水立方公司支付医疗费，应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理报销领取手续，王伏喜要求水立方公司支付医疗费1015.60元，不属人民法院受理范围，原审法院不予理涉。
劳动合同法规定，劳动合同期满，有因工负伤并被确丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同期限应当续延至相应情形消失时终止。水立方公司与王伏喜签订的劳动合同期限至2014年11月30日止。在劳动合同期间，王伏喜发生工伤，享受停工留薪期。根据王伏喜的治疗情况及上班情况，双方劳动合同期限应当延续至2015年4月22日（劳动合同期满而终止）。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订劳动合同外，依照本法规定终止劳动合同的（用人单位应当支付经济补偿）。本案中，双方劳动合同期满后，王伏喜没有再上班，水立方公司也没有通知王伏喜续签劳动合同或作出终止劳动合同决定，即水立方公司未履行通知续订劳动合同义务，水立方公司依法应当支付王伏喜终止劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3.5个月王伏喜本人平均工资，计18956元。
王伏喜为水立方公司提供劳动，水立方公司依法应当按约定支付王伏喜的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王伏喜要求水立方公司支付2014年1月至2015年4月期间的工资，提供了短信截图（工资结算标准），并认为工资结算时间为2014年1月至6月，水立方公司对此认为双方工资已全部结算完毕，但不能对已支付王伏喜的工资部分作合理的解释，并未提供已支付工资证据予以证明其主张，应当承担不利的法律后果，原审法院认定王伏喜之陈述，认定2014年6月前工资已结算（包括停工薪期工资，下同），但保险理赔款3982元不能作为工资支付，故王伏喜要求水立方公司支付工资3982元，原审法院予以支持。2014年7月1日至2015年4月22日期间，水立方公司应当支付王伏喜的工资，按王伏喜的工资5416元计算，计52745.73元，水立方公司应当支付王伏喜工资合计56727.73元。
《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已认定终止，王伏喜依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。当事人应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理申请领取一次性工伤医疗补助金手续，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，王伏喜上述请求不属人民法院受理范围，原审法院不予理涉。根据上述法律规定，水立方公司依法应当支付王伏喜一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给6个月（职工平均工资为5118元），水立方公司依法应当支付王伏喜一次性伤残就业补助金30708元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、昆山水立方机电装饰有限公司支付王伏喜工资及停工留期工资差额56727.73元，于判决生效后十日内履行。二、昆山水立方机电装饰有限公司支付王伏喜一次性伤残就业补助金30708元，于判决生效后十日内履行。三、昆山水立方机电装饰有限公司支付王伏喜终止劳动合同经济补偿金18956元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山水立方机电装饰有限公司负担。
宣判后，上诉人水立方公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、经济补偿金认定错误。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人在伤情可以上班的情况下，无故不来公司上班，这种无故旷工行为应视为被上诉人主动离职，即被上诉人单方解除劳动合同关系。所以，上诉人不应支付经济补偿金。2、工伤待遇认定错误。被上诉人提起仲裁时间为2015年6月26日，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》已于2015年6月1日起实行，故应当适用新标准。3、工资及停工留薪期工资认定错误。由于被上诉人后期未来上班，因此不应支付停工留薪工资及其差额。4、原审未全面、客观审核双方提供证据，采信了被上诉人提供的存在矛盾和疑点的证据，而对上诉人提供的陈述视为不见，从而作出了错误的判决。综上，请求二审法院撤销原判并依法改判。
被上诉人王伏喜则请求维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。王伏喜所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。关于具体计算标准，因2015年4月1日颁布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》自2015年6月1日起施行，而本案劳动合同解除在此之前，故原审适用旧标准计算王伏喜应得赔偿金额并无不当。关于停工留薪期工资及差额，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王伏喜发生工伤，享受停工留薪期。王伏喜医疗期满后，继续为水立方公司提供劳动，则水立方公司依法应当按约定支付王伏喜的工资。水立方公司认为双方工资已全部结算完毕至2015年4月，但不能对已支付王伏喜的工资部分作合理的解释，且未提供已支付工资证据予以证明其主张，应当承担不利的法律后果，原审法院认定王伏喜之陈述，即认定工资结算至2014年6月并无不当。2014年7月1日至2015年4月22日期间，水立方公司还应当支付王伏喜的工资，按王伏喜的工资5416元计算。关于经济补偿金，根据王伏喜的治疗情况及上班情况，双方劳动合同期限应当延续至2015年4月22日。本案中，双方劳动合同期满后，王伏喜没有再上班，水立方公司也没有通知王伏喜续签劳动合同或作出终止劳动合同决定，即水立方公司未履行通知续订劳动合同义务，水立方公司依法应当支付王伏喜终止劳动合同经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人昆山水立方机电装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年三月七日
书 记 员 韩 颖