广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第96号
原告温州矿山井巷工程有限公司，住所地：温州市百里西路工会大厦2幢1701室。
法定代表人林衡，该公司总经理。
特别授权代理人石琳琳，广西大壮律师事务所律师。
被告罗尚高。
一般委托代理人莫光永，河池市金城江区法律援助中心法律援助律师。
一般委托代理人陈素文，河池市金城江区法律援助中心法律援助律师。
原告温州矿山井巷工程有限公司诉被告罗尚高劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日受理后，由审判员吴函芮适用简易程序于同年6月10日公开开庭审理了本案。书记员周诗悦担任法庭记录。原告温州矿山井巷工程有限公司的特别授权代理人，被告罗尚高及其一般委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年1月20日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告于2007年4月20日至2010年4月15日期间存在劳动关系。事实上，原告并没有雇佣过被告，不可能与被告存在近三年的劳动关系，被告又未能提供相应的证据证明与原告之间存在劳动关系。另外劳动争议申请仲裁的时效为一年。被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议申请已经过仲裁时效期间。劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，已经丧失胜诉权。综上，为维护自身合法权益原告诉至法院，请求法院判决：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。
原告为其陈述在举证期限内向本院提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明原告主体资格；2、身份证，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书，证明原、被告间确认劳动关系争议已经过仲裁裁决。
被告辩称，其与原告在2007年至2010年存在劳动关系，劳动仲裁委作出的仲裁裁决是有效的；本案是一个确认之诉，不存在诉讼时效问题，请法院驳回原告诉讼请求。
被告为其辩称在举证期限内向本院提交的证据有：1、罗尚高的身份证复印件，证明罗尚高的个人基本情况；2、杨秀伍的询问笔录，证明罗尚高从2007年4月开始在温州矿山井巷工程有限公司工作；3、杨秀明的询问笔录，证明其到温州矿山井巷工程有限公司工作前罗尚高已在该公司工作，直到2010年罗尚高才到另一公司工作；4、杨承军询问笔录，证明2007年4月到2008年4月其在温州矿山井巷工程有限公司工作罗尚高也在该公司工作，其离开公司后罗尚高仍还在该公司工作；5、吕保林的询问笔录，证明2009年1月到2009年9月其在温州矿上井巷工程有限公司工作期间，罗尚高也在该公司工作，其离开公司后罗尚高仍在该公司工作；6、罗尚高部分下井记录；7、铜坑矿采掘安全整改指令单；7、华锡集团铜坑矿井下掘进、浅孔采矿工程施工合同，以上6、7、8份证据证明2007年4月至2010年4月罗尚高在温州矿山井巷工程有限公司工作；9、××诊断证明书；10、工伤认定决定通知书；11、行政判决书，以上9、10、11份证据证明2010年9月被告被诊断为矽肺贰期后，就开始向有关部门主张权利至今，没有超过诉讼时效。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据均无异议，本庭予以确认可以作为本案证据使用。
被告提供的证据经原告质证，原告对证据1没有异议；对被告提供的2、3、4、5证人询问笔录，经过证人出庭接受询问后，被告对证据2、4、5证人证言真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，原告认为证人没有提供原告公司给他们发放工资和工作证的证据，所以原告不认可证人在温州公司上班时间。对证据3原告认为该笔录在询问证人时候没有告知被询问人作伪证的后果，对该份证言的真实性合法性原告不认可；原告对被告提供证据6关联性有异议；对被告提供的证据7有异议，认为该证据只能证明罗尚高在2008年某一天在温州公司上班；对被告提供的证据8原告没有异议，认为该证据只能证明2008年原告承包了该工程；原告对被告提供的证据9、10、11真实性合法性无异议，但是对关联性有异议认为和本案没有关联性。本院认为，被告提供的证据1经原告质证没有异议，本院予以确认可以作为本案证据使用；被告提供的证据2、3、4、5为询问笔录，其中证据2、4、5证人出庭接受质证，本院认为上述三份证据客观真实、来源合法与本案具有关联性，可以作为本案证据使用。证据3中证人没有出庭接受质证，不作为本案证据使用；被告提供的证据6客观真实来源合法与本案具有关联性，证明了罗尚高2010年下井情况，可以作为本案证据使用；证据7客观真实来源合法且盖有原告单位公章，本院对其三性予以确认可以作为本案证据使用；证据8客观真实来源合法，证明了原告单位承包了华锡集团铜坑矿井下采掘、浅孔采矿工程并成立采掘一队的事实，可以作为本案证据使用；被告提供的证据9、10、11客观真实来源合法，且与本案具有关联性可以作为本案证据使用。
经审理查明，2007年4月罗尚高到原告单位下属的铜坑矿采掘一队工作，双方当事人没有依法签订劳动合同。被告在原告单位处工作期间，采掘一队的负责人是闭回林，工资由原告按月支付。2010年4月被告离开原告单位。2010年7月8日罗尚高在浙江正宇矿业有限公司采掘三队上班，从事井下风钻工。2010年9月28日罗尚高被广西自治区××防治研究院以桂职尘肺诊字第（20100171）号××诊断证明书诊断为矽肺贰期。2011年8月18日南丹县人力资源和社会保障局的丹人社工伤认字（2011）第29号《工伤认定决定通知书》以浙江正宇矿业有限公司为用人单位，认定罗尚高所受到的××伤害为工伤。浙江正宇矿业有限公司（后更名为浙江中矿建设集团有限公司，为行文方便后文仍称浙江正宇矿业有限公司）对该《工伤认定决定通知书》不服向南丹县人民法院提起行政诉讼，南丹县人民法院经过审理后认定南丹县人力资源和社会保障局作出工伤认定的具体行政行为程序违法，于2012年10月10日作出（2012）丹行初字第8号《行政判决书》，判决撤消了南丹县人力资源和社会保障局作出的丹人社工伤认字（2011）第29号《工伤认定决定通知书》，并责令人社局对罗尚高的工伤认定申请重新作出认定，该判决书发生法律效力后，人社局重新受理了罗尚高的工伤认定申请，并于2012年12月18日作出丹人社工伤认字（2012）第125号《工伤认定决定通知书》，该通知书以浙江正宇矿业有限公司为用人单位，认定罗尚高所患××为工伤。浙江正宇矿业有限公司不服，向南丹县县人民政府提请行政复议，南丹县人民政府于2013年4月24日作出丹政复决字（2013）4号《行政复议决定书》，维持上述工伤认定决定。浙江正宇矿业有限公司遂向南丹县人民法院提起行政诉讼请求撤销丹人社工伤认字（2012）第125号《工伤认定决定通知书》。南丹县人民法院于2013年7月22日作出（2013）丹行初字第12号行政判决书判决：维持南丹县人力资源和社会保障局作出的丹人社工伤认字（2012）第125号《工伤认定决定通知书》。浙江正宇矿业有限公司不服该判决上诉至河池市中级人民法院。2013年10月9日河池市中级人民法院以（2013）河市行终字第82号行政判决书认定：1、撤销南丹县人民法院（2013）丹行初字12号行政判决书；2、撤销南丹县人力资源和社会保障局2012年12月18日作出的丹人社工伤认字（2012）第125号《工伤认定决定通知书》；3、由南丹县人力资源和社会保障局重新作出工伤认定。
另查明，2007年12月31日广西华锡集团铜坑矿与温州矿山井巷工程有限公司签订一份《华锡集团铜坑矿井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》（铜合（2008）05号）。合同中确定：发包方为广西华锡集团铜坑矿，承包方为温州矿山井巷工程有限公司采掘一队，法人代表处加盖有闭回林印章。
根据原告的起诉与被告的答辩，本案争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在事实劳动关系？2、如果双方存在劳动关系，存在劳动关系的具体时间段为何时？
本院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。关于原告主张本案超过劳动争议案件仲裁时效的问题，本院认为本案是对劳动关系事实的确认之诉，非债权请求。劳动争议案件虽然由于仲裁前置的原因与普通民事案件有不同期限的仲裁申请时效期间，但二者适用时效制度的范围一致，即时效规定不适用于对事实的确认之诉。本案不适用时效制度，不存在超过时效的问题。被告主张与原告存在劳动关系，提供了当时共同工作的工友证人证言，铜坑矿采掘一队安全整改指令单和2010年度罗尚高的下井记录。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，本院确认原、被告双方于2007年4月至2010年4月存在劳动关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：
原告温州矿山井巷工程有限公司与被告罗尚高2007年4月至2010年4月存在劳动关系。
本案案件受理费10元，减半收取5元，有由原告南温州矿山井巷工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 吴函芮
二〇一五年七月十七日
书记员 周诗悦
本案适用法律法规
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。