呼和浩特市回民区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）回民二初字第00072号
原告党调过，女，汉族，住呼和浩特市回民区。
委托代理人王鹏飞，男，汉族，住址内蒙古自治区清水河县，系党调过长子。
被告呼和浩特市惠生物业服务有限责任公司。住址呼和浩特市回民区。
法定代表人刘俊国，经理。
委托代理人王志、马世勇，内蒙古丰洲律师事务所律师。
原告党调过诉被告呼和浩特市惠生物业服务有限责任公司（以下简称惠生物业）劳动合同纠纷一案，本院于2013年1月17日受理后，2013年1月31日依法适用简易程序由崔爱珍法官独任审理，庭审中原告党调过以本案不应当适用简易程序审理为由提出异议，经研究，本案转为普通程序另定开庭时间进行审理，2013年2月28日开庭审理时，原告党调过以未收到本案转为普通程序审理的裁定书及合议庭组成人员告知书为由，认为审判长崔爱珍（承办人）法官未告知合议庭组成人员，侵害其权利，申请审判长崔爱珍（承办人）法官回避。报请院长批准后，本案移交段文法官审理。2013年3月4日，本院作出（2013）回民二初字第0072号民事裁定书，裁定“原告党调过诉被告呼和浩特市惠生物业服务有限责任公司劳动合同纠纷一案由简易程序转为普通程序审理”，同日向原、被告送达（2013）回民二初字第0072号民事裁定书、开庭传票、告知合议庭组成人员通知书。原定2013年3月13日开庭审理，由于人民陪审员临时开会，开庭时间另定。2013年4月16日，开庭审理时，原告党调过以人民陪审员参与审理本案无法律依据，申请人民陪审员退出本案合议庭，报请院长，驳回原告党调过的申请。法庭继续审理时，原告党调过以审判长段文剥夺其选择人民陪审员的权利为由，不适合担任审判长，申请审判长段文（承办人）法官回避，报请院长批准，同意原告党调过关于人民陪审员退出本案合议庭的申请，不同意回避审判长段文（承办人）法官。继续开庭审理时，被告惠生物业以合议庭不断迁就原告党调过的要求，申请合议庭全体法官回避，本案休庭，择日另行开庭。庭后，报请院长批准，不同意被告惠生物业回避合议庭全体法官。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告党调过及其委托代理人王鹏飞、被告惠生物业的委托代理人马世勇均到庭参与了诉讼，2013年7月2日庭审时，原告党调过当庭申请对被告惠生物业提供的证据中“王记”的签名进行笔迹鉴定，法庭休庭。2014年5月26日，我院收到原告党调过的委托代理人王鹏飞以特快专递邮寄的撤销笔迹鉴定要求恢复法庭审理的申请。恢复庭审后，原告党调过及其委托代理人王鹏飞、被告惠生物业的委托代理人马世勇均到庭参与了诉讼，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。2014年6月4日，被告惠生物业申请对证据中加盖的公章真伪进行鉴定，同年7月21日申请撤销鉴定。2014年5月30日本院对呼和浩特市回民区宽巷子街居民委员会所作的调查笔录，于2014年6月25日向原告党调过及其委托代理人王鹏飞、被告惠生物业的委托代理人马世勇出示时，原告党调过及其委托代理人王鹏飞不听法庭劝阻，无故中途离开。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与王记是夫妻。2005年5月份，王记为被告招聘为员工，负责被告所辖的祥和小区一区6、7、8号楼楼道及其院内、祥和综合1号楼2楼及其南侧街道、东侧街道和花池的垃圾清扫、垃圾转运工作，及祥和小区一区6、7、8号楼的大门开关执勤工作，并居住在被告提供的该小区6号楼门房内，月工资为500元，双方没有签订劳动合同；原告亦同时为被告招聘为员工，负责祥和小区一区6、7、8号楼21个单元126层1743个楼梯的垃圾清扫工作，月工资400元，双方也没有签订劳动合同。直到王记于2012年10月27日去世，原告与被告协商解除劳动合同，原告和王记一直勤勤恳恳、兢兢业业地为被告提供劳动服务，受到小区居民的好评。2012年7月份到11月份，被告对所辖的祥和小区一区6、7、8号楼进行全面改建，产生了大量垃圾，虽然工程安排了垃圾清扫人员，但是仍然有许多垃圾洒落在小区楼道和院内，使得原告和王记本来繁重的工作更加繁重，常常累的筋疲力尽。10月27日晚，已经极度劳累的王记为了避免垃圾转运站上午关闭，只好拿起铁锹并推上三轮车独自一人去掏垃圾。因突发性心脏病病倒在门房，经内蒙古医学院附属医院抢救无效死亡。29日上午，为了避免垃圾的过量堆放，原告前往被告办公室，杜经理负责接待了原告，被告询问原告是否继续工作，原告以工资低不愿意继续工作，后双方进过协商解除了劳动合同，被告于次日重新安排了员工负责原告的清扫工作，之后被告仅支付了原告10月份的部分工资，并没有对原告法定节假日、休假日、休息日的工资予以补发，也没有给原告解除劳动合同的经济补偿，且拒绝为原告开具存在劳动关系的证明。法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；用人单位招用劳动者应当签订劳动合同，否则应当向劳动者支付2倍的工资；用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准；法定节假日、休假日、休息日安排劳动者工作的，应当依法支付相应的工资；用人单位在患病期间安排合理的医疗期；解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告认为：原告提出劳动争议仲裁申请没有超过法定的申请期限。呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会不予受理有关的劳动争议仲裁申请错误。原告与被告解除劳动合同的时间是2012年10月27日丈夫王记去世后的10月29日（因28号为星期日），即使争议发生之日从解除劳动合同当天起算，到原告2012年12月6日向劳动人事争议仲裁委员会提出申请时，仅仅过去了37天，距法律规定的主张权利的期限还有近11个月的时间。显然，呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由不予受理是明显的错误。原告同时认为：被告无视法律关于签订劳动合同、最低工资标准、工作日增加任务的工资、节假日和休息日法定工资、医疗期等法律规定，通过超大工作量、超长工作时间和超低的工资水平、不安排医疗期等手段愚弄着原告和丈夫，规避着自己法定的责任，严重违反法律规定。长达8年的期间，被告没有为原告增加过一分的工资，原告没有享受过任何的医疗期，节假日、休息日待遇；而在王记死亡后不仅拒绝为原告安排丧葬假期，而且还扣除了原告7天的工资；与原告解除劳动合同时既不进行经济补偿，也不出具劳动关系证明；企图通过拒绝出具劳动关系证明否认双方存在劳动合同的法律事实。近8年的不人道的、甚至是接近残忍的用工制度，不仅是导致王记过早离开原告事实的关键因素，也是原告患有糖尿病、高血压等多种疾病的根本原因，长期的折磨使原告的身心造成极大伤害。这种随意践踏法律、残酷迫害老年人的行为，必将受到法律最严肃的制裁、必然遭到人民的唾弃。故诉至法院，要求：判令被告支付原告呼和浩特市最低工资标准2倍的工资88727元、法定节假日工资31928元、法定休假日工资7846元、休假日工资103893元；解除劳动合同经济补偿金15750元；上述共计248144元，一次性予以支付；承担本案诉讼费用。
庭审时，原告当庭变更诉讼请求为：有关最低工资88727元，法定节假日工资31928元、法定休假日工资7846元、休假日工资103893元变更为74180元、36834元、5856元、90170元、207040元，增加探亲假日工资3320元、经济补偿金4728.5元、赔偿金110795元，解除劳动合同经济补偿金15750元不变，由原来的248144元增加为341633.5元，详细计算方法见原告向法庭提交的计算材料。
原告党调过向法庭提交的证据有：
第一组证据：1、呼和浩特市回民区宽巷子街居民委员会证明原件1份；2、录音光盘3张。证明王记和原告自2005年5月份起为被告以每月900元工资招用为负责祥和小区一区6、7、8号楼及周边地区垃圾清扫和转运工作的员工，工作时间按月历天数计算，没有法定节假日、休息日、休假日、探亲假、婚丧假等待遇，每误工一天按二人日平均工资15元扣除，王记和党调过2012年10月份的工资是697元，被扣除203元，被告拒绝为王记的配偶和子女出具二人在其单位工作的证明，以及要求王记的直系亲属签署死亡补偿协议等事实。
第二组证据：1、祥和小区一区6号楼门洞、门房及其与7号楼、8号楼照片2张；2、祥和小区一区6、7、8号楼楼层照片2张；3、党调过居住的祥和小区一区6号楼门房内外的照片2张；4、党调过在祥和小区一区门房为丈夫王记办理丧葬事宜录像光盘1张。证明原告与王记居住在祥和小区一区6号楼门房负责清扫6、7、8号楼21单元126层1743个楼梯及相关楼道的事实。
第三组证据：1、物业综合管理和服务费用测算；2、呼和浩特市惠生物业服务有限责任公司税务登记记录。证明被告在2012年11月前每月扣原告工资700元的事实，从而证明被告自呼和浩特市实行最低工资标准后，一直低于该标准向原告党调过及其丈夫王记发放工资，被告非法用工残忍程度。
对于原告党调过向法庭出示的证据，被告惠生物业发表以下质证意见：
第一组证据不认可，呼和浩特市回民区宽巷子街居民委员会的证明中只盖了居委会的公章，不能证明原、被告之间的关系，该证据不具有证明效力；三张光盘主要说了王记死亡后家属善后的问题，这份证据证明不了原、被告之间存在劳动关系。
第二组证据不具有关联性，双方协商的过程不能作为证据，而且房子的照片只能说明王记和党调过在门房住过，所以不能证明双方存在劳动关系。
第三组证据真实性不认可，也没有关联性且这份证据也不能证明被告与王记、党调过存在劳动关系。
被告惠生物业辩称，被告方没有雇佣过党调过，所以原、被告之间不存在雇佣关系，也不存在劳动关系，不认可原告的诉讼请求。
被告惠生物业向法庭提交的证据有：
被告呼和浩特市惠生物业服务有限责任公司工资明细表，证明工资表里只有王记的记录而没有党调过的，王记每月工资900元。
对于被告惠生物业出示的证据，原告党调过发表以下质证意见：
工资表真实性不认可，王记工作工资表应该是89个月的工资表，被告把全部的工资表拿来才能证明是否是雇的王记一个人，签名不是王记签的，工资表不是原件不予认可。
经审理查明，原告党调过与王记系夫妻。2005年，被告惠生物业雇佣王记，原告党调过与王记一起入住被告惠生物业提供的祥和小区一区6号楼门房。
另查明，原告党调过作为申请人向呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会以党调过仲裁请求超过仲裁申请时效，于2012年12月6日作出回劳人仲字（2012）8号不予受理通知书。
认定上述事实的证据有：
1、就原告党调过提交法庭的“呼和浩特市回民区宽巷子街居民委员会证明”及本院于2014年5月30日向呼和浩特市回民区宽巷子街居民委员会书写该证明的原主任逯某某所作的调查笔录，证实被告惠生物业只雇佣了原告党调过的丈夫王记一人，原告党调过系与王记一同居住在祥和小区一区6号楼门房。
原告党调过对该调查笔录的意见为：法院依职权调查的，此调查笔录不能作为证据使用，不属于新证据，一审法庭辩论结束后法院依职权调查的证据不能作为一审证据，只能作为二审的证据使用；不管是原件还是复印件，只要加盖公章就是原件，公章代表的是国家基层组织，个人不能否认国家机关的证据；依据最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的解释的规定，此份调查笔录不属于人民法院依职权调取的证据的范围，且调取该证据发生在一审法庭辩论结束，不能作为一审证据。笔录上将逯某某的详细地址及联系方式隐去，没有逯某某的指纹，不能作为证据。
被告惠生物业对该调查笔录的意见为：该调查笔录不属于新证据，是法院对原告提交的证据进行核实，我方对于该证据真实性、合法性、关联性均予以认可。
2、呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月6日作出的回劳人仲字（2012）8号不予受理通知书。
3、庭审笔录证实庭审过程。
上述证据经当庭出示、质证，能客观反映案件事实，予以确认。
本院认为，本案系一起劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁前置程序，符合法律规定。本案争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。针对争议焦点，本院认为，通过庭审查明，2005年，被告惠生物业雇佣了原告党调过的丈夫王记，原告党调过与王记一起入住被告惠生物业提供的房屋，原告党调过无其他证据证明其与被告惠生物业存在劳动关系。故原告党调过与被告惠生物业不存在劳动关系。原告党调过诉讼请求均是以存在劳动关系为前提，要求赔偿或补偿，因原、被告双方不存在劳动关系，故其他诉讼请求，均不予支持。经本院审判委员会讨论决定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告党调过的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告党调过承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判长 段 文
审判员 张 颖
审判员 温静波
二〇一四年七月二十二日
书记员 高改霞
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……