济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第1542号
原告青岛波尼亚食品有限公司，住所地青岛市城阳区。
法定代表人赵向进，董事长。
委托代理人房爱静，山东德康律师事务所律师。
被告白风芝，住济南市天桥区。
委托代理人余文建，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者，住济南市槐荫区。
委托代理人李庆国，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者，住济南市天桥区。
原告青岛波尼亚食品有限公司（以下简称波尼亚公司）与被告白风芝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告波尼亚公司委托代理人房爱静，被告白风芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告波尼亚公司诉称，青岛波尼亚食品有限公司济南办事处营业执照于2009年11月10日被依法吊销，已不具备用工主体资格。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”被告白风芝称其于2012年3月25日到办事处工作，在原告波尼亚公司没有授权的情况下，属于办事处私自招聘被告白风芝。因此原告波尼亚公司与被告白风芝依法不存在劳动关系。原告波尼亚公司认为济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书没有事实及法律依据，诉至法院，请求：1、依法判决原告波尼亚公司不予支付被告白风芝工资4600元及双倍工资18105元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告白风芝辩称，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，要求原告波尼亚公司支付仲裁裁决书所确定的内容。
经审理查明，2013年3月22日被告白风芝作为申请人，以原告波尼亚公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、依法裁决解除申请人与被申请人的事实劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人2013年1月、2月的工资4600元；4、裁决被申请人支付申请人双倍工资18105元（自2012年4月25日至2013年2月26日）；5、被申请人支付申请人白风芝经济补偿金2300元。该委经审理，作出了济天劳人仲案（2013）108号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛波尼亚食品有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年1月、2月工资4600元，支付未签订书面劳动合同二倍工资18105元，两项合计22705元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告波尼亚公司于法定期限内诉至本院，请求：1、依法判决原告波尼亚公司不予支付被告白风芝工资4600元及双倍工资18105元；2、本案诉讼费由被告承担。
另查明，青岛波尼亚食品有限公司济南办事处于2003年1月7日在济南市工商行政管理局登记，系原告波尼亚公司的分支机构，2009年11月10日因其不依照规定接受年度检验而被吊销营业执照。原告波尼亚公司并未及时办理该分支机构的工商登记、公章等注销手续，未收回该办事处公章并由张洪卫经营中使用。
本案的争议焦点问题为：原告波尼亚公司与被告白风芝之间是否存在劳动关系？被告白风芝称其入职原告波尼亚公司所属济南办事处后，一直以该办事处名义对外从事营销工作，因此，被告白风芝与原告波尼亚公司之间存在劳动关系，为此提交证据：1、波尼亚食品有限公司济南办事处工商登记情况表1份，证明该办事处系原告波尼亚公司内设分支机构及被吊销营业执照情况，原告波尼亚公司对该登记表无异议，本院予以采信；2、原告波尼亚公司所属济南办事处出具的被告白风芝代办公司发票业务的证明、代表该办事处与济南华联超市有限公司签订的防火治安工作协议各1份，代表该办事处与供应商调价沟通函3份，均加盖有原告波尼亚公司所属济南办事处的公章，原告波尼亚公司对此不予认可，但未能提交相反证据予以推翻，本院予以采信；3、中国农业银行对账单2份以及原告波尼亚公司与济南华联超市有限公司签订的济南市商业超市供货合同1份，分别证明被告白风芝工资发放明细以及原告波尼亚公司与华联超市签订的供货合同（合同期限自自2012年1月1日起至2012年12月31日止）履行情况，双方对该证据的真实性均无异议，本院予以采信；4、原告波尼亚公司营销中心申请表2份，证明张洪卫系原告波尼亚公司所属济南办事处大区经理，被告白风芝系员工，该证据系复印件，本院不予采信；5、费用报销单9份、录音资料5份，均系被告白风芝单方出具，原告波尼亚公司亦不予认可，本院不予采信。原告波尼亚公司主张原、被告之间不存在劳动关系，被告白风芝系向其代理商张洪卫提供劳动，并由张洪卫向其支付报酬。提交的证据有：1、经销商合同1份，证明张洪卫系原告波尼亚公司在济南的代理商，被告白风芝系张洪卫招聘。该合同签约日期为2012年1月1日，合同有效期自2012年1月1日起至2013年12月31日止，与被告白风芝提交的济南市商业超市供货合同中合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止有重合部分，故本院不予采信。
综上，本院认定，原告波尼亚公司所属济南办事处因不依照规定接受年检于2009年11月10日被工商部门吊销营业执照后，并未及时办理注销工商登记及公章等手续，仍以该名称对外经营。即使张洪卫系原告波尼亚公司的代理商，但对外仍以原告波尼亚公司所属济南办事处的名义经营，被告白风芝作为劳动者，亦有理由相信其为原告波尼亚公司所属济南办事处工作。原告波尼亚公司对所属济南办事处未尽到相应管理职责，应承担相应的法律责任。在被告白风芝工作期间，双方未签订劳动合同，原告波尼亚公司也未给被告白风芝缴纳社会保险。
关于被告白风芝的入职期限及工资标准，被告白风芝主张系2012年3月25日入职，试用期工资1500元加提成，转正后固定工资2300元，原告波尼亚公司未提交相反证据，本院予以采信。被告白风芝工资通过张洪卫个人银行账户以转账形式发放，发放记录为2012年4月27日269元、5月30日1498元、6月27日1498元、8月1日5600元、8月27日2298元、9月27日2340元、10月29日1398元、12月1日1766元、12月28日1776元。2013年2月26日，被告白风芝向张洪卫以个人身体原因为由提出辞职。原告波尼亚公司尚欠被告白风芝2013年1月、2月份工资未发放。
以上事实，有原告波尼亚公司提交的济天劳人仲案（2013）108号仲裁裁决书、经销商合同，被告白风芝提交的工商登记情况表、证明、申请表、费用报销单、银行对账单、调价沟通函、防火治安工作协议、录音资料、济南市商业超市供货合同等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告波尼亚公司济南办事处虽已于2009年11月10日被吊销营业执照，但并未及时办理注销工商登记及公章手续，仍以原告波尼亚公司济南办事处的名义从事经营活动。原告波尼亚公司在诉状中陈述“在原告没有授权的情况下，属于办事处私自招聘被告”，亦认可了济南办事处仍存在并招聘了被告白风芝。故被告白风芝与原告波尼亚公司济南办事处存在事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”，故原告波尼亚公司应承担相应的法律责任。原告波尼亚公司作为用人单位，未提交证据证实被告白风芝的入职时间及工资标准，对被告白风芝的陈述，本院予以采信。被告白风芝与原告波尼亚公司于2012年3月25日至2013年2月26日存在事实劳动关系。2013年2月26日，被告白风芝提出辞职并获得批准，之后未再向原告波尼亚公司提供劳动，双方劳动关系已经自行协商解除。被告白风芝要求原告波尼亚公司支付2013年1月、2月工资4600元，符合法律规定，唯数额应予变更，为2300元＋2300元／21.75天＊16天=3992元。原告波尼亚公司未与被告白风芝签订书面劳动合同，故应自2012年4月25日起支付双倍工资差额，为300元（1498元／30天＊6天）＋1498元＋5600元＋2298元＋2340元＋1398元＋1766元＋1776元＋2300元＋2136元=21412元，被告白风芝主张18105元，系对权利的自由行使，符合法律规定，本院予以支持。被告白风芝系因个人原因自行辞职，故其支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛波尼亚食品有限公司与被告白风芝之间的事实劳动关系于2013年2月26日解除。
二、原告青岛波尼亚食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白风芝2013年1月、2月工资共计3992元。
三、原告青岛波尼亚食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白风芝未签订书面劳动合同二倍工资差额18105元。
四、原告青岛波尼亚食品有限公司无须向被告白风芝支付解除劳动关系经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛波尼亚食品有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 陈蔚林
人民陪审员 张士美
二〇一三年九月二十四日
书 记 员 刘晓敏