江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0192民初431号
原告：张晓明，男，1958年4月1日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托诉讼代理人：干婧、李琪，南昌市法律援助中心律师。
被告：恒天动力有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区青岚路，统一社会信用代码：91360100739179432W。
法定代表人：李益，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭芸，北京市中银（南昌）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚凡，北京市中银（南昌）律师事务所实习律师。
原告张晓明与被告恒天动力有限公司（以下至裁判主文前简称为恒天动力公司）劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因双方争议较大、案情复杂，于2017年8月8日将本案转为普通程序。被告恒天动力公司于2017年5月18日向本院提起诉讼，本院于2017年5月18日立案，案号为（2017）赣0192民初419号。现将此案全案审理。原告张晓明及其委托诉讼代理人干婧、李琪、被告恒天动力公司委托诉讼代理人彭芸、龚凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张晓明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金62402元（2227×15月×2=66810元-4408元）；2、判令被告向原告支付2016年9月份的6天工资614元（2227÷21.75×6天）中秋节费300元；3、判令被告向原告支付2003年5月至2013年5月午餐费18270元（7元×21.75×120月）；4、判令被告替原告缴纳2002年4月至2016年9月份的养老保险、医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张晓明在1995年前系南昌柴油机长正式职工，2002年4月南昌柴油机厂改制，原告张晓明根据南昌柴油机有限责任公司[2002]字第1号《关于企业职工内部分流安置工作实施办法》文件精神规定，选择提前进社保等待退休的方式并与企业签订协议书。2003年9月1日至2016年8月31日，先后与改制后的关联企业南昌凯马柴油有限公司、恒天动力有限公司签订5份固定期限劳动合同。2016年9月6日，原、被告双方因故解除劳动关系至今。原、被告解除劳动关系前，原告的月工资为2227元。原告所签订的劳动合同，都有明确指出，不管甲方、乙方都要提前一个月通知对方，恒天动力明显违反自己定制的劳动合同，也违反了劳动法第三条、第二十条、第二十六条和劳动合同法第十四条、第四十一条、第四十二条、第四十八条、第八十七条的法规，原告恳请经开法院依法裁决被告恒天动力解决劳动合同的经济赔偿金、工资、午餐费、中秋节费、养老保险、医疗保险。被告仅为原告缴纳了工伤保险，恳请经开区法院判决被告为原告补缴2002年4月至2016年9月养老保险和医疗保险，维护劳动者的合法权力。原告特诉至法院，望判如所请。
被告恒天动力公司辩称，原告第一条诉讼请求超出了仲裁的范围。一、被告已向法院提交《工作交接清单》，原告在交接原因一栏钩选退休，且在移交人一栏亲笔签字并载明日期，系经过合法程序与原告解除劳动合同，不存在违法之处，被告与张晓明于2011年9月1之签订的聘用合同书，期限为伍年，自2011年9月1日起至2016年8月31日。合同约定的期限已到，不需要向张晓明支付经济赔偿金。二、对于原告提出要求答辩人支付6天工资以及中秋节费的请求，该请求未经过劳动仲裁委员会的审理，而仲裁又属于劳动争议案件的法定必经前置程序，故请求法院驳回该项诉请；三、针对午餐费的请求，原告未提供任何有关证据及相关法律条文，请求法院驳回原告该项诉请；四、针对缴纳社会保险费的请求，被告已为原告缴纳相关保险，故不存在再为及购买社会保险情形，因此该项请求也请法院驳回。综上所述，原告各项诉请无事实、法律依据，驳回原告的诉讼请求。
被告恒天动力公司向本院另诉：1、请求判决恒天动力公司不支付张晓明终止劳动关系的经济补偿金13408元；2、请求张晓明支付本案诉讼费用及其他费用。事实与理由：被告张晓明从南昌柴油机有限责任公司返聘至恒天动力公司工作，双方签订了书面的固定期限劳动合同，合同至2016年8月31日终止，合同到期后，原、被告协商决定不再续签劳动合同，原告向被告支付两个月工资的经济补偿金，双方劳动关系终止。张晓明于2017年2月24日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恒天动力公司支付经济赔偿金、午餐费等。但恒天动力公司不存在违法解除劳动关系的事实，应当予以全部驳回，但仲裁裁决结果涉及了张晓明未提出的经济补偿金，明显超出了仲裁范围，故恒天动力公司为维护自己的合法权益特诉至贵院，望判如所请。
原告张晓明另诉答辩意见同其向本院提出的诉讼请求及陈述的事实和理由，并要求依法驳回被告恒天动力公司的诉请。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，当事人有异议的证据本院认证如下：1、原告提交的个人储蓄账户明细清单、工伤保险参保缴费证明、承包合同一份、劳动合同四份、工人调动介绍信，上述证据来源合法、客观真实，本院予以采信；2、被告提交的工作交接清单，该证据本院予以采信，但被告欲以此证明其不存在违法解除劳动合同的情形，本院认为该证据无法达到被告的该证明目的；3、被告提交的南昌柴油机有限责任公司[2002]号办字文件一份、南柴职工分流医院申报表、提前进入社保等待退休协议书、月生活费核定表，本院对上述证据真实性予以确认；4、原告提交的恒天动力公司官网的简介、被告提交的员工登记表，上述证据与本案不存在关联性，本院不予采信；5、被告提交的工资发放表，该证据系被告单方制作，本院不予采信；6、原告提供的证人封某、彭某的证人证言，上述证据与本案查明事实相符的本院予以采信，与本院查明事实不相符的本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张晓明原为南昌柴油机有限责任公司的员工，2002年南昌柴油机有限责任公司改制，在职工分流意愿中，原告张晓明自愿选择提前进社保等待退休，南昌柴油机有限责任公司自2002年4月起为其一次性向社会保险机构缴足法定退休年限前的养老保险费和医疗保险费，并每月向其发放生活费143元（领取至今）。被告恒天动力公司于2002年7月成立，与南昌柴油机有限责任公司系关联公司，原告自述其于2002年4月入职被告公司，被告辩称原告于2003年9月入职被告公司，但其未提供相应证据。2003年9月1日至2004年8月31日、2004年9月1日至2007年8月31日、2007年9月1日至2008年8月31日、2008年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2016年8月31日，原、被告于上述期间各签订了一份聘用合同书（共五份），2016年8月31日合同到期后，同年9月6日被告与原告进行工作交接，解除劳动合同，被告于2016年9月30日、11月3日两次向原告账户合计汇入4408元。原告张晓明、被告恒天动力公司因经济赔偿金、社保等争议诉至南昌市劳动人事争议仲裁委员会，原告张晓明仲裁请求：1、依法裁决恒天动力公司违法解除劳动合同经济赔偿金52800元；2、依法裁决恒天动力公司支付2002年5月至2013年5月午餐费18270元；3、依法裁决被申请人补缴2002年4月至2016年9月31日期间的社会养老保险和医疗保险。被告恒天动力公司仲裁请求：裁决原告张晓明返还4408元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日出具洪劳人仲案字[2017]第43号仲裁裁决书，裁决：1、恒天动力公司于本裁决书生效之日起十五日内向张晓明支付终止劳动关系的经济补偿金13408元（2227元×8个月-4408元）；2、驳回张晓明的其他仲裁请求；3、驳回恒天动力的其他仲裁请求。
另查明，原告与被告解除劳动合同前，月平均工资2227元。
本院认为，对于原告提出被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金62402元的诉讼请求。原、被告于2003年9月至2016年8月期间，连续五次订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”被告并未提出证据证实原告有主动提出订立固定期限劳动合同的意愿，或原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十条第一项、第二项规定的情形，故原、被告之间的劳动合同属无固定期限的劳动合同，被告提出其依据有固定期限劳动合同的约定与原告解除劳动关系的主张于法无据，本院不予采纳。原、被告双方虽然有一份2016年9月6日的工作交接清单，且存在被告恒天动力公司分别于2016年9月30日、11月3日向原告账户汇入共计4408元的事实，但该工作交接单仅只能证明双方就原告工作岗位的一个交接，并不能充分证明原、被告双方已达成自愿解除劳动关系的合意，被告向原告账户汇入4408元款项系其单方行为，并不能证明该款项为原告已同意双方解除劳动关系后被告给予其的经济补偿金，若以此认定原、被告系自愿协商一致解除劳动关系理由不充分显失公平。由于被告并未提供证据证实其与原告解除劳动关系存在法定解除事由，故被告与原告解除劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当向原告按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金为35678元（9年×2227元/月×2-4408元）。
对于原告提出被告午餐费18270元的诉讼请求，原告并未提供相应证据予以证实，且缺乏法律依据，本院不予支持。
对于原告提出被告向其支付2016年9月份的6天工资614元、中秋节费300元，按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，上述诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
对于原告提出被告为其缴纳2002年4月至2016年9月的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案不属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故本院不予处理。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告恒天动力有限公司于本判决生效后十五天内向原告张晓明支付赔偿金35678元；
二、驳回原告张晓明的其他诉讼请求；
三、驳回被告恒天动力有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告恒天动力有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 李重浪
人民陪审员 杨 涛
人民陪审员 王晓毛
二〇一七年十一月七日
书 记 员 付晓明