安徽省太湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民一初字第01395号
原告：太湖县华莱士快餐店，住所地安徽省太湖县。
经营者：周文秀，男，1972年12月22日出生，汉族，个体工商户，住安徽省太湖县。
委托代理人：叶德春，安徽律信律师事务所律师。
被告：赵巍巍，男，1990年5月5日出生，汉族，无固定职业，住安徽省太湖县。
委托代理人：周谧，安徽竞鸣律师事务所律师。
原告太湖县华莱士快餐店诉被告赵巍巍劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由代理审判员适用简易程序于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告太湖县华莱士快餐店的委托代理人叶德春、被告赵巍巍的委托代理人周谧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
太湖县华莱士快餐店诉称：原、被告发生劳动争议，被告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）太劳仲030号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决原告给付被告一次性伤残补助金36880元、一次性工伤医疗补助金63927元、一次性伤残就业补助金120751元、住院和停工留薪期工资2564元、住院护理费1250元。原告认为该裁决中一次性伤残就业补助金未遵循《工伤保险条例》规定的本人工资计算，应按被告实际平均工资1282元／月计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项中单项裁决的数额超出了被告在仲裁申请中诉求的数额，违反了法律规定。故原告起诉请求法院依法判决原告应给付被告的工伤保险待遇数额。
赵巍巍在庭审中辩称：对原告诉称的事实无异议，太湖县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）太劳仲030号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，一次性伤残补助金的计算基数是缴费工资而非被告的实际工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两个单项超出诉求数额属实，因为被告申请仲裁时新标准尚未公布，故按2013年度的标准计算，裁决书中是按新发布的2014年度标准计算。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年10月26日到原告处工作。原告未给被告缴纳工伤保险。2014年1月18日，被告在工作时从梯子上摔落致尿道损伤。被告受伤前实际平均月工资1282元。后被告受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为六级。2015年8月，被告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系，并由原告给付被告一次性工伤医疗补助金61182元、一次性伤残就业补助金115566元、一次性伤残补助金54384元、停工留薪期工资5600元、住院伙食补助费330元、护理费1545元，合计238607元。2015年9月17日，太湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）太劳仲030号仲裁裁决书，裁决于2015年8月31日解除双方之间劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金36880元、一次性工伤医疗补助金63927元、一次性伤残就业补助金120751元、住院和停工留薪期工资2564元、住院护理费1250元，合计225372元。原告不服，遂诉至本院，其诉讼请求前述。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的营业执照、身份证复印件、（2015）太劳仲030号仲裁裁决书、被告仲裁时所申请的工伤待遇项目清单以及被告提交的身份证复印件等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和项目标准支付费用。本案中，被告在劳动关系存续期间发生工伤，因工致残程度为六级伤残。原告未为被告参加工伤保险，依法应按照《工伤保险条例》承担其各项工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，应予准许。原告对（2015）太劳仲030号仲裁裁决书中裁决的住院和停工留薪期工资2564元、住院护理费1250元无异议，本院予以确认。原告对该裁决书中的一次性伤残补助金的计算月份（16个月）亦无异议，仅对被告本人工资计算标准提出异议。认为应按其受伤前实际月平均工资1282元／月计算，而不能按照2013年太湖县社会保险征缴机构的最低参保基数2305元／月计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告仅工作4个月即受到事故伤害，无法计算出被告受伤前12个月平均工资，且被告受伤时间为2014年1月18日，实际工作期间月平均工资为1282元，低于业已公布的安徽省安庆市2013年度职工月平均工资的60%即1966.4元（39328元／年÷12个月×60%），故被告的一次性伤残补助金中的本人工资应按1966.4元／月计算为31462.4元（1966.4元／月×16个月）。关于原告请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别按被告提起仲裁时诉求的61182元和115566元计算，本院认为，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动争议的处理应遵守民事活动中的“意思自治”基本原则，不得超出申请人的请求进行裁决，故对原告的该项请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告太湖县华莱士快餐店与被告赵巍巍于2015年8月31日解除劳动关系。
二、原告太湖县华莱士快餐店于本判决生效后二十日内给付被告赵巍巍一次性伤残补助金31462.4元、一次性工伤医疗补助金61182元、一次性伤残就业补助金115566元、住院和停工留薪期工资2564元、住院护理费1250元，合计212024.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太湖县华莱士快餐店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
代理审判员 赵柏武
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 王 兰
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。