广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6880号
原告黄新军，男，汉族，1974年2月25日出生，住所地为湖南省南县。
被告东莞汇艺家具有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马罗裙埔工业区187号。
法定代表人吴江荣，经理。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告黄新军诉被告东莞汇艺家具有限公司（以下简称汇艺公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，分别于2016年8月3日、2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告黄新军及被告汇艺公司的委托代理人朱香丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新军诉称，黄新军于2014年5月入职汇艺公司，担任生产经理，负责公司的业务报价、生产技术指导、生产进度、质量管控等工作。黄新军在职期间基本没有休息日，每月白天工作29天以上，每月晚上加班50小时左右。汇艺公司经常无故拖欠黄新军工资，2015年2月、3月工资于2015年5月7日发放，2015年6月工资于2015年9月16日发放，2015年10月工资于2016年1月19日发放。汇艺公司2015年未与黄新军签订劳动合同。2015年11月，汇艺公司改为绩效工资发放方式。2016年2月3日，汇艺公司在给黄新军结算2015年11月起的工资时，黄新军见每月工资只有7600多元，便询问老板娘为什么工资这么少，老板娘称黄新军的工作不达标，黄新军反问为什么现在才告之11月工作不达标……？此后，双方为工资的事情多次争吵。2016年2月27日，汇艺公司实际控制人李子昂通知黄新军离职，并于2016年3月3日与黄新军办理了工作交接手续，但未结算黄新军的工资。汇艺公司单方面恶意克扣黄新军工资及单方面终止与黄新军的劳动关系，并没有支付任何经济补偿，损害了黄新军的合法权益。综上，黄新军请求判令：一、汇艺公司向黄新军支付2015年11月至2016年2月期间的工资合计52000元；二、汇艺公司支付违法解除劳动关系赔偿金共计26000元。2016年8月3日，黄新军当庭明确其第二项诉讼请求为要求汇艺公司支付解除劳动关系的经济补偿金26000元。
被告汇艺公司辩称，一、汇艺公司已于2015年12月通知黄新军领取2015年11月工资，但黄新军拒绝领取。从2016年1月29日起，黄新军无故未回汇艺公司上班，汇艺公司多次电话通知其回厂上班及领取工资，但遭到其拒绝。因此，汇艺公司于2016年2月6日转账支付了黄新军2015年11月至2016年1月的工资合计14806.38元，其中包括2015年11月份工资5549.86元、12月份工资5909.34元、2016年1月份工资3347.18元。二、汇艺公司并未解除与黄新军的劳动关系，黄新军从2016年1月29日起无故未回厂上班，经汇艺公司通知后仍拒绝回厂上班，属于自行离职，故汇艺公司无须支付违法解除劳动合同的经济补偿金。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。双方签订的劳动合同的附件《岗前须知及岗位协议》规定了员工请假的流程，且黄新军对此理应知晓。但黄新军从2016年1月29日开始无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，故汇艺公司对黄新军作出离职处理的行为是合理合法的，无须支付经济补偿金。
经审理查明，黄新军于2014年5月8日入职汇艺公司，汇艺公司通过深圳南林装饰工程有限公司为黄新军购买了从2014年6月至2016年2月期间的社会保险。汇艺公司与黄新军于2014年5月8日签订了一份劳动合同，劳动合同约定：黄新军的工作部门及工作职责为“依照《东莞汇艺家具有限公司厂长工作岗位职责》”；劳动报酬参考《岗前须知及岗位协议》；《岗前须知及岗位协议》、《考勤管理制度细则》、《员工守则》为合同附件。黄新军确认劳动合同的签订时间及其签名的真实性，但主张上述手写部分的内容系汇艺公司在双方发生纠纷后自行添加的，但黄新军对此未提交证据予以证明。汇艺公司提交的《岗前须知及岗位协议》约定，黄新军担任厂长工作岗位全职（附《厂长工作岗位职责》），工资由基本工资（3100元）、绩效浮动薪酬（上限为8000元/月，按照工作表现核定）、全勤奖（200元）、通讯补贴（300元）、住房补贴（300元）、工龄补贴（300元）、岗位技能补贴（800元）组成，其中绩效浮动薪酬核定由公司人事行政人员根据员工表现确定。黄新军自2015年2月至2015年10月期间，每月应发工资均为13000元。
2015年11月9日，黄新军在《厂长工作岗位职责》上签名，该岗位职责明确规定了厂长工作岗位各项工作职责的内容以及各工作职责占绩效工资的比例。2016年3月26日，汇艺公司组织各部门员工代表对黄新军从2015年11月至2016年1月期间的工作失职情况进行了统计，并出具了《关于黄新军工作失职主要事项统计》，该统计显示黄新军没有严格按照《厂长工作岗位职责》履行工作职责，存在未对公司设备及人员进行评估以统计产能控制经营成本、采购原材料及辅料时未经过成品制图员及财务签字导致严重浪费、没有组织员工开早会安排工作内容及监督各岗位工作情况等多项失职行为。汇艺公司还提交了订货单、过期报废原材料及辅料照片等证据证明黄新军未认真履行工作职责。汇艺公司人事主管曾利飞、经理赵玉清按照《厂长工作岗位职责》统计并考核了黄新军自2015年11月至2016年1月期间履行岗位职责的情况，考核结果为绩效完成率均为15%。黄新军主张已经按照《厂长工作岗位职责》完成了全部工作，但对此未提交确实充分的证据予以证明。2016年2月6日，汇艺公司转账支付了黄新军2015年11月至2016年1月的工资合计14806.38元（已扣除社保等扣款合计927.13元），其中包括2015年11月份工资5549.86元、12月份工资5909.34元、2016年1月份工资3347.18元。
汇艺公司主张黄新军从2016年1月29日开始无故旷工，经汇艺公司多次电话通知后仍未上班，故应按自动离职处理，并对此提交了考勤卡、通话记录为证。黄新军对汇艺公司的主张不予确认，反驳称汇艺公司于2016年1月29日收回考勤卡，故黄新军无法继续打卡，通话记录是双方谈工作上的事情，黄新军实际工作至2016年2月3日才放假，并不存在无故旷工的情形。2016年2月3日，因黄新军与汇艺公司在结算2015年11月之后的工资时发生争议，汇艺公司实际经营者李子昂于次日通知黄新军先放假回家，工资待汇艺公司商量后再支付。2016年2月27日，李子昂电话通知解除与黄新军的劳动关系，并于当日发送微信要求黄新军尽快搬出宿舍及办理工作交接手续。黄新军对其主张向本院提交了与汇艺公司员工郑双泉、吉家元、实际经营者李子昂的微信聊天记录（已出示手机）、通话记录等证据。黄新军与郑双泉、吉家元的微信聊天记录证实黄新军从2016年1月29日至2016年2月3日期间仍在汇艺公司工作，通话记录及黄新军与李子昂的微信聊天记录证实双方于2016年2月27日有通过电话，李子昂当天发微信要求黄新军搬出宿舍及办理工作交接手续。汇艺公司确认李子昂为汇艺公司的实际经营者及李子昂于2016年2月27日通知黄新军搬出宿舍及办理工作交接手续的事实，但汇艺公司在第一次庭审中否认郑双泉、吉家元为其员工，经本院向社保部门调查核实汇艺公司与郑双泉之间存在社保关系后，汇艺公司在第二次庭审中才承认郑双泉、吉家元为其员工。2016年3月3日，黄新军与汇艺公司办理了工作交接手续。
2016年3月16日，黄新军向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，要求汇艺公司支付：一、2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资52000元；二、违法解除劳动关系的赔偿金26000元。清溪仲裁庭于2016年5月16日仲裁裁决：一、确认汇艺公司与黄新军之间的劳动关系已解除；二、汇艺公司支付黄新军2015年11月1日至2016年1月29日期间的工资差额13985.52元；三、驳回黄新军的其他请求。仲裁裁决后，黄新军于法定期限内向本院提起诉讼，汇艺公司未提起诉讼。
以上事实，有黄新军提交的仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录、通话记录、工作交接表、深圳市社会保险参保证明、银行卡客户交易查询结果、电子邮件，汇艺公司提交的《劳动合同》、《岗前须知及岗位协议》、《厂长工作岗位职责》、《关于黄新军工作失职主要事项统计》、工资发放单、考勤卡、通话记录、订购单、照片、个人活期一本通账户明细等证据，以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。黄新军与汇艺公司之间存在劳动合同关系，双方之间的劳动争议适用劳动法律法规予以调整。黄新军及汇艺公司对于双方之间的劳动关系已解除的事实不存争议，故本院对此予以确认。
一、关于双方解除劳动关系的原因及经济补偿金的问题。汇艺公司主张黄新军从2016年1月29日开始无故旷工，应按自动离职处理，但黄新军提交的与郑双泉、吉家元的微信聊天记录证实黄新军从2016年1月29日至2月3日期间仍在汇艺公司工作，且汇艺公司在第二次庭审中已确认郑双泉、吉家元为该公司员工，故本院对于微信聊天记录的内容予以采信，并据此采信黄新军的主张，确认黄新军从2016年1月29日至2月3日期间仍在汇艺公司工作，并从2月4日开始回家休春节假期。2016年2月27日，李子昂发微信通知黄新军搬出宿舍及办理工作交接手续，双方于2016年3月3日办理完工作交接手续，因此双方实际解除劳动关系的时间为2016年3月3日。汇艺公司以黄新军从2016年1月29日开始无故旷工为由，对黄新军按自动离职处理，没有事实及法律依据，故黄新军要求汇艺公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于黄新军2015年11月至2016年2月期间工资差额的问题。根据双方签订的劳动合同，《岗前须知及岗位协议》、《厂长工作岗位职责》均是劳动合同的附件。虽然黄新军主张该内容为汇艺公司事后添加的内容，但对此并未提交相反的证据予以证明，故本院对黄新军的主张不予采信。根据上述附件可知，黄新军的工资由基本工资、绩效浮动薪酬、全勤奖、通讯补贴、住房补贴、工龄补贴、岗位技能补贴等构成。黄新军于2015年11月9日在《厂长工作岗位职责》上签名，应视为同意按照该岗位职责的要求核算其绩效工资。汇艺公司主张黄新军从2015年11月至2016年1月每月完成绩效均为15%，有各部门代表出具的《关于黄新军工作失职主要事项统计》、订购单、报废物料照片、曾利飞及赵玉清统计确认的《厂长工作岗位职责》等证据为证，虽然黄新军对此不确认，但没有提交确实充分的证据予以反驳，故黄新军上述三个月的绩效工资应按照15%的比例进行计算，每月均为1200元。经本院核算，黄新军2015年11月1日至2016年1月29日期间的工资差额没有超过清溪仲裁庭裁决的13985.52元，且因为汇艺公司在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故汇艺公司应按照仲裁裁决支付黄新军2015年11月1日至2016年1月29日期间的工资差额13985.52元。关于黄新军2016年2月份的工资。黄新军从2016年2月1日至2月3日期间有上班，且2016年2月7日至2月13日属于国家法定春节假期期间，因此汇艺公司应支付黄新军2月份的上班工资及春节假期工资。根据黄新军的工资结构及社保缴费情况，本院核算黄新军2016年2月份的工资为1884.14元。因此，汇艺公司应支付黄新军2015年11月至2016年2月期间的工资差额合计为15869.66元。
黄新军自2015年2月至2015年10月期间每月应发工资均为13000元，2015年11月至2016年1月期间应发工资合计为29719.03元，故黄新军离职前12个月的月平均工资为12226.59元。汇艺公司应支付黄新军解除劳动关系的经济补偿金为24453.18元。黄新军关于2015年11月至2016年2月期间的工资差额及解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院在上述确认的范围内予以支持，超出部分予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告黄新军与被告东莞汇艺家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞汇艺家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄新军2015年11月至2016年2月期间的工资差额合计为15869.66元；
三、被告东莞汇艺家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄新军解除劳动关系的经济补偿金24453.18元；
四、驳回原告黄新军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞汇艺家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年十一月四日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。