广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第456号
原告何有强。
委托代理人秦克宁，广西元兴律师事务所律师。
委托代理人蒋华，广西元兴律师事务所律师。
被告佛山市炬华贸易有限公司，住所地：佛山市南海区。
法定代表人谭玉意，总经理。
委托代理人李金晟，广西万益律师事务所律师。
委托代理人刘浩，广西万益律师事务所实习律师。
原告何有强与被告佛山市炬华贸易有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告何有强及其委托代理人秦克宁、蒋华、被告佛山市炬华贸易有限公司的委托代理人李金晟、刘浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年2月13日，原告入职被告公司，经短期培训后被派到被告的南宁办事处从事销售工作，直到2014年2月11日被告无故解聘原告。被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。被告作为用人单位对原告行使管理职责，应举证证明双方解除劳动关系的原因及已经履行了相关法律手续，但被告主张原告因个人原因辞职，并没有举证证实。事实上是被告一位策划经理电话口头通知辞退原告，是违法辞退，被告应承担不利后果。原告在被告处工作两年，被告应向原告支付经济补偿金21444元（5361元×2个月×2倍）。被告未依法提前30天通知原告解除劳动关系，所以应向原告支付一个月的工资3508元（不含各种出差补贴）。原告于2012年2月13日至2014年2月10日的星期六休息日共加班96天，加班费为34447元；2013年3月10日至2013年9月8日的星期日休息日加班8天，加班费为2864元；2014年1月17日6时许至2014年1月18日6时延时加班，加班费为225元。由于被告未按规定为原告参加失业保险和缴纳失业保险费，应当承担原告失业金损失的赔偿责任，不能以原告因个人原因离职而免除责任。并且原告并非是由于个人原因而离职。被告应赔偿原告失业金损失5000元。综上所述，请求法院判令：1、确认原告与被告于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系，该劳动关系于2014年2月11日解除；2、被告向原告支付2012年3月13日至2014年2月10日未签订劳动合同期间的双倍工资差额123303元（每月5361元×23个月）；3、被告向原告支付违反解除劳动关系的经济补偿金21444元（每月5361元×4）；4、被告向原告支付未依法提前30日通知原告解除劳动关系的一个月的工资3508元；5、被告向原告支付加班费37536元；6、被告向原告赔偿失业保险损失5000元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告在2014年1月25日回公司述职时，被告针对原告存在的问题要求其进行说明，原告要求回去后以书面形式汇报给公司，但经被告多次要求，原告均以各种理由拖延，直到2014年2月8日被告再次要求原告提供报告时，被告明确拒绝提供报告并告知被告不再接受公司监管。被告没有辞退原告，而是原告因个人原因在未经公司同意的情况下自行离职。原告要求被告支付2012年2月13日至2014年2月11日的双倍工资，无法律依据，原告主张的2012年3月12日至2013年2月11日的工资，已经超过一年的时效，不应予支持。原告擅自离职，被告并没有非法解除双方的劳动关系，无需支付经济赔偿金，也不存在代通知金问题。被告没有对原告进行考勤，原告无任何证据证明其存在加班的事实，原告请求的加班费无事实依据。原告擅自离职，要求支付失业金损失无事实依据，也不符合法律规定。请求法院驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月13日到被告处从事销售工作，工作地点在南宁市，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。双方的劳动关系于2014年2月11日解除。
2014年3月12日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即被告：1、确认2012年2月13日至2014年2月10日期间，申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、确认2014年2月11日申请人与被申请人的劳动关系已解除；3、支付2012年2月13日至2014年2月11日未签订劳动合同期间的双倍工资差额123303元；4、支付违法解除原告劳动关系的赔偿金21444元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金3508元；6、支付2012年2月13日至2014年2月10日期间96天休息日加班工资34447元，2013年3月10日至2013年9月8日期间8天休息日加班工资2864元，2014年1月17日6时至2014年1月18日6时期间的延时加班工资225元；7、支付两倍失业金损失5000元。2014年6月3日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第305号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2012年2月13日至2014年2月10日期间，申请人何有强与被申请人佛山市炬华贸易有限公司存在劳动关系；二、确认2014年2月11日申请人何有强与被申请人佛山市炬华贸易有限公司解除劳动关系；三、对申请人何有强的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，诉至本院，提出前述请求，被告应诉后则答辩如前。
另查明，原告为证明其存在加班事实，提交了被告公司管理系统日报表，该表中有更新时间一栏，显示日期及时间，原告用以证实周六加班96天，周日加班8天，延时加班12个小时。在庭审中，原告称2014年2月11日，陈瑞祥打电话给我，说叫我不用来上班。被告则称2014年2月8日原告在电话中称已经不在公司上班，不再受公司监管。原告称陈瑞祥是市场策划部经理，负责管理原告。被告则称陈瑞祥是公司的市场策划部经理，负责销售监督。
本院认为，原、被告均认可双方于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系。2014年2月11日该劳动关系解除。本院对此予以确认。
原、被告建立劳动关系后，被告未在2012年3月13日前与原告签订书面劳动合同而持续用工，应当承担向原告支付2012年3月13日至2013年2月12日期间的双倍工资的法律责任。2013年2月13日，原、被告建立劳动关系已经满一年，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付2013年2月13日至2014年2月10日期间的双倍工资。原告请求支付此期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告于2014年3月12日向劳动争议仲裁部门申诉，距原告知道或应当知道其权利被侵害之日已经超过一年，原告请求被告支付2012年3月13日至2013年2月12日期间的双倍工资差额，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告主张其被被告辞退，应当对上述主张进行举证，但原告未能证实上述主张，且被告也不予认可，故本院对此不予采信。原告在2014年2月11日后不再上班，应认定系原告自行离职，故原告请求违法解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。
原告为主张存在加班事实其所提交的证据为打印件，又没有其他证据予以佐证原告在表中所记载的“更新时间”有工作内容，且在没有证据证实原告所述的管理系统需每日实时更新的情况下，日报表中更新时间不能等同于原告加班的时间，无法认定原告存在加班事实，对于原告请求的加班费，本院不予支持。
原、被告劳动关系因原告自动离职而解除，不属于“非因本人意愿中断就业”可以领取失业保险金的情形，原告请求失业金损失，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告何有强与被告佛山市炬华贸易有限公司于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系，双方的劳动关系于2014年2月11日解除；
二、驳回原告何有强的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告何有强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一五年四月二十四日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。