广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第686号
原告：东莞市尚进服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：林国辉，该公司总经理。
委托代理人：萧进明，该公司员工。
委托代理人：赖亚英，该公司员工。
被告：张睿，男，汉族，1977年11月28日出生，住甘肃省泰安县。
原告东莞市尚进服饰有限公司（以下简称“尚进公司”）诉被告张睿劳动争议一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人萧进明、被告张睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尚进公司诉称：一、原告已经足额支付被告张睿2014年4月工资，无需再另行支付；二、被告张睿入职时填写了求职申请表，根据求职申请表的内容，载明了具体的工资、岗位等条款，应视为双方已签订劳动合同。被告张睿入职时曾在《员工入职须知》上签名，并填写过《求职申请表》。员工入职须知约定，入职员工必须在入职的第三个星期内主动与公司签订劳动合同，否则视为该员工已默认劳动合同中的条款，并愿意接受劳动合同的条款，如果新入职员工表示不愿意签订劳动合同但是按照公司给予的报酬在公司继续工作，视为该员工对于与公司的劳动雇佣关系没有任何异议。因此，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资22013元；2.原告无需支付被告2014年4月工资差额375元。
被告张睿辩称：一、被告在入职后三个星期之内，曾经主动和公司联系要求签订劳动合同，公司回复说迟一点，也从来没有见过劳动合同的格式和样本；二、原告没有足额支付被告2014年4月份工资，应该补足。
经审理查明：
一、入职时间及职务：张睿于2013年11月29日入职尚进公司，担任设计师。
二、合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。尚进公司主张张睿入职时填写的求职申请表具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质，且根据入职须知载明的规定，应视为双方已签订书面劳动合同，并向法院提供了求职申请表、入职须知为证。该申请表正面载明了张睿的填表时间、应聘职位、期望薪酬等，背面载明了合同期限、试用期限、试用期工资、转正工资、入职日期。双方确认该求职申请表的正面由张睿填写，背面由尚进公司填写，填写完后由尚进公司保存，并没有交一份给张睿保存。入职须知载明“新入职的员工必须在入职的3个星期内主动与公司签订劳动合同，否则视为该员工已经默认劳动合同中的条款，并且愿意接受劳动合同中的条款。如果新入职员工表示不愿意签订劳动合同但是按照公司给予的报酬在公司继续工作，视为该员工对于与公司的劳动雇佣关系没有任何异议，已经默认双方的雇佣关系为合理公平的劳动关系”，张睿确认入职须知的真实性，但主张曾在入职后要求与尚进公司签订劳动合同，但尚进公司不予答复，也从未见过劳动合同的格式或者样本。尚进公司同时主张双方的关系不是单纯劳动关系，并提供了设计部人员工作管理制度为证，该制度载明“设计部门所有担任设计工作的员工试用期为一个季度的货品设计周期，在试用期间如设计师不与公司签署劳动合同视为此设计师为跟公司尝试合作状态，而不是单纯劳动雇佣关系，设计师本人不能以不签订劳动合同为由而追索赔偿”，该制度没有张睿的签名，张睿对此不予确认。尚进公司主张分别于2013年11月30日、2013年12月30日发布公告通知未签订劳动合同的员工到人事部签订合同，张睿表示从未看到过该公告，对此不予确认。
三、工资构成及领取情况：张睿为月薪制员工。尚进公司主张双方约定试用期六个月，试用期工资为5000元，每周休息一天，每天工作八小时。张睿主张双方约定试用期一个月，每周休息一天，每天工作七小时，就可以领取月薪7500元。试用期过后双方约定工作为8500元，但尚进公司一直按照7500元／月的标准进行发放。2013年11月领取工资500元，2013年12月领取工资7500元，2014年1月份领取工资5504元（工作24天），2014年2月份领取工资6033元（工作16天，含补发2014年1月两天工资），2014年3月领取工资7500元，2014年4月领取工资1737元。双方确认工资通过银行转账领取，张睿主张领取时需要在工资条上签名，尚进公司主张没有工资条，领取时不需要签名确认。对于各月的工资是如何计算的，尚进公司代理人表示不清楚，亦未向法院提供证据予以证明。尚进公司主张上述转账金额包含了部分张睿因工作原因向公司报销的费用，并提供了费用报销单为证，张睿确认费用报销单的真实性，但主张报销的流程是先打报告向公司财务支取现金，出差回来后再填写费用报销单，多还少补。
四、2014年3月、4月考勤情况：张睿2014年3月出勤23天，2014年4月出勤7天。
五、合同解除的时间及原因：双方确认双方的劳动关系已于2014年4月9日解除，对于离职的原因，张睿主张是尚进公司无故解雇，尚进公司主张是张睿主动辞职。
六、仲裁情况：张睿向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决尚进公司支付张睿：1.2013年11月28日至2014年4月10日未签订劳动合同的双倍工资40050元；2.2014年3月加班费303.57元；3.2014年4月工资差额607元；4.提成费6000元。该仲裁庭于2014年5月29日作出东劳人仲虎庭（2014）175号仲裁裁决书，裁决如下：一、尚进公司支付张睿2013年12月29日至2014年4月9日未签订劳动合同的双倍工资22013元、2014年4月工资差额375元；二、驳回张睿的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、求职申请表、入职须知、管理制度、当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2014年4月9日解除的事实无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、尚进公司应否支付张睿2014年4月工资差额；二、尚进公司应否支付张睿未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于焦点一。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，尚进公司未向法院提供张睿的工资条和在职期间的全部考勤记录，结合张睿每月领取的工资数额及出勤时间，本院在合理范围内采信张睿有关固定月薪7500元／月，每周休息一天，每天工作七小时的主张，由此折算出张睿的正常小时工资为7500÷［21.75×7＋（26-21.75）×7×200%］=35.42元。张睿2014年4月出勤7天，则尚进公司应支付张睿该月工资35.42元×7×7=1735.58元。因尚进公司已支付张睿该月工资1737元，则该月不存在工资差额，对于尚进公司主张无需支付张睿2014年4月工资差额375元的诉请，本院予以支持。
关于焦点二。首先，尚进公司未提供证据证明求职申请表背面的内容是双方协商一致产生，求职申请表未交一份给张睿保存，且该表仅载明了合同期限、试用期限、试用期工资、转正工资、入职日期等，未列明社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，因此，求职申请表不能视为双方已签订劳动合同；其次，张睿虽确认入职须知的真实性，但尚进公司未提供证据证明张睿已知晓劳动合同的格式或样本，且该条款免除了尚进公司与劳动者签订书面劳动合同的法定责任，排除了劳动者的权利，因而该条款无效；再次，设计部人员工作管理制度没有张睿的签名，张睿对此不予确认。综上所述，本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同。张睿于2013年11月29日入职，于2014年4月9日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，尚进公司应支付张睿2013年12月29日至2014年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因尚进公司提供的证据不足以证明尚进公司转账支付给张睿的银行数额包含部分报销费用，本院认定该银行转账数额全部为张睿的工资。双倍工资差额应计算为（7500元÷31×3＋5504元＋6033元＋7500元＋1737元）=21500元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市尚进服饰有限公司与被告张睿的劳动关系已于2014年4月9日解除；
二、限原告东莞市尚进服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张睿支付未签订劳动合同的双倍工资差额21500元；
三、原告东莞市尚进服饰有限公司无需向被告张睿支付2014年4月工资差额375元；
四、驳回原告东莞市尚进服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市尚进服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年八月二十日
书 记 员 周艳莉
林晓晖（代）