安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0621民初601号
原告：周诚。
原告：张海宝。
原告：张勇。
原告：李文荣。
上述四原告共同的委托代理人：袁力学，安徽安方律师事务所律师。
被告：淮北濉溪淮海医院，住所地安徽省濉溪县经济开发区。
法定代表人，王家振。
原告周诚、张海宝、张勇、李文荣（以下简称四原告）诉被告淮北濉溪淮海医院（以下简称淮海医院）劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理。该四个案件是同一法律关系，双方当事人对并案审理无异议，本院将四个案件合并审理。后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周诚、张海宝、李文荣及四原告共同的委托代理人袁力学、被告淮海医院的法定代表人王家振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四原告诉称：2015年4月21日，周诚与淮海医院签订聘用合同，期限三年，月工资5000元，同年6月10日到淮海医院上班，工作至同年9月30日，淮海医院拖欠工资18500元。2015年6月2日，张海宝与淮海医院签订聘用合同，期限三年，月工资5000元，同年6月6日到淮海医院上班，工作至同年9月30日，淮海医院拖欠工资19167元。2014年11月29日，张勇与淮海医院签订聘用合同，期限一年，月工资6000元，工作至2015年9月30日，淮海医院拖欠工资24000元。2015年4月17日，李文荣与淮海医院签订聘用合同，期限一年，月工资5500元，同年6月6日到淮海医院上班，工作至同年9月30日，淮海医院拖欠工资21083元。淮海医院拖欠劳动者工资，应支付全额工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故淮海医院应分别支付四原告经济补偿金为：周诚4625元、张海宝4791元、张勇6000元、李文荣5270元。四原告向濉溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。为此起诉请求：1、判令被告支付拖欠周诚工资18500元，经济补偿金4625元；支付拖欠张海宝工资19167元，经济补偿金4791元；支付拖欠张勇工资24000元，经济补偿金6000元；支付拖欠李文荣工资21083元，经济补偿金5270元；2、诉讼费由被告承担。
四原告为证明自己的诉辩主张，举证：1、劳动仲裁申请书及不予受理通知书，证明淮海医院拖欠工资金额及时间。2、四份聘用合同，证明双方签订聘用合同，约定的工资等。3、工资表复印件，证明淮海医院欠工资金额及时间。
淮海医院辩称：对实际工资的数额有异议，工资发放了，具体工资发放情况不清楚，但是工资表上四原告都签字了。
淮海医院为证明其抗辩主张，举证：1、2015年6、7月考勤表复印件14张；2、淮海医院2015年7月份工资表；证据1-2证明四原告7月份的工资已经实际发放，6月份的工资没有发放，但是四原告没有出满勤。
经庭审举证、质证，淮海医院对四原告所举证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2，四份聘用合同只有张海宝的加盖公章，李文荣、周诚的聘用合同加盖的不是淮海医院的公章，与张勇签订的合同没有加盖公章；能确定四原告确实在淮海医院工作，是医院的员工，但是不能确定他们工作的时间。对工资数额有异议，合同上载明的工资均是正式聘用期工资，对张海宝的无异议，对其他三份合同的真实性有异议。对证据3的真实性有异议，没有加盖淮海医院的公章，也没有会计的签字。四原告对淮海医院所举证据发表如下质证意见：对证据1无异议，对证据2签名是四原告签的，但是签名是对工资数额的确认，没有实际领取工资，如果实际领取工资，在该表上注明“已发”，四原告没有领取工资，在该表上可以看出没有“已发”两个字。
根据庭审举证、质证，本院对双方所举证据审核认定如下：四原告所举证据1-3及淮海医院所举证据1-2，具有客观性、合法性、关联性，能相互印证四原告与淮海医院签订了书面聘用合同，合同中对聘用期限、工资等均作了明确约定；四原告在淮海医院工作期间每月的工资数额以及四原告自2015年6月份始未领取工资报酬；四原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属劳动仲裁受案范围为由不予受理；对于上述事实予以认定。
经审理查明：2015年4月21日，周诚与淮海医院签订聘用合同，期限三年，月工资5000元；2015年6月10日，周诚到淮海医院工作，工作至同年8月13日。2015年6月2日，张海宝与淮海医院签订聘用合同，期限三年，月工资5000元；2015年6月6日，张海宝到淮海医院工作，工作至同年8月16日。2014年11月29日，张勇与淮海医院签订聘用合同，期限一年，月工资6000元；2014年12月1日，张勇到淮海医院工作，工作至2015年8月13日；张勇自到淮海医院工作至2015年5月的工资报酬已领取。2015年4月17日，李文荣与淮海医院签订聘用合同，期限一年，月工资5500元；2015年6月6日，李文荣到淮海医院工作，工作至同年8月16日。2015年8月，非因四原告本人原因，淮海医院停业，四原告不能正常到淮海医院工作。自2015年6月份起，四原告没有领取工资报酬。周诚是淮北矿工医院的在职职工，在淮海医院是兼职工作。张海宝、张勇、李文荣均是退休职工，已享受养老保险待遇。
上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。
综合双方的诉辩主张，本院认为，本案的争议焦点为：1、2015年7月份，四原告的工资是否已发放？淮海医院拖欠四原告的工资数额为多少？2、淮海医院停业后，四原告是否是带薪休假？淮海医院是否应当支付四原告经济补偿金？
对于焦点1，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立；淮海医院主张已经发放四原告2015年7月份的工资，发放工资报酬的证据应当保存在淮海医院，经本庭告知，淮海医院拒不提供，应承担不利后果，故本院采信四原告的主张，认定四原告未领取2015年7月份工资。四原告在淮海医院工作期间，自2015年6月起未领取工资报酬，四原告工作至2015年8月，淮海医院停业不能正常工作，不是四原告个人的原因，故淮海医院应当按照聘用合同约定的月工资标准支付四原告工资报酬至2015年8月；对于四原告主张应当支付工资至2015年9月30日，无证据证明2015年9月份四原告在淮海医院工作，故不予支持。综上，淮海医院应当支付周诚工资报酬15000元（5000元/月3个月）、支付张海宝工资报酬15000元（5000元/月3个月）、支付张勇工资报酬18000元（6000元/月3个月）、支付李文荣工资报酬16500元（5500元/月3个月）。
对于焦点2，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，李文荣、张海宝、张勇已享受养老保险待遇，退休后至淮海医院工作，与淮海医院之间的争议应当按劳务关系处理；周诚现尚未领取退休金，但是其工作单位是淮北矿工医院，其与淮北矿工医院建立的是劳动关系，到淮海医院工作是兼职，双方之间的争议亦应当按劳务关系处理。因四原告与淮海医院之间是劳务关系，故对于四原告主张因淮海医院停业不能正常工作期间是带薪休假，不予支持；四原告根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。
综上，本院认为，四原告与淮海医院签订的聘用合同是双方的真实意思表示，双方均应按照合同约定履行，四原告自2015年6月起至同年8月在淮海医院工作，未领取工资报酬，淮海医院应当支付工资报酬。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告淮北濉溪淮海医院于本判决生效之日起10日内支付原告周诚工资报酬15000元，支付原告张海宝工资报酬15000元，支付原告张勇工资报酬18000元，支付原告李文荣工资报酬16500元；
二、驳回原告周诚、张海宝、张勇、李文荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北濉溪淮海医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 张勤爱
人民陪审员 韩贤芳
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 李 琛
附件：法律依据
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。