湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1562号
上诉人（原审原告）：武汉大家房地产顾问有限公司，住所地：武汉市东西湖区田园大道祥泰综合楼。
法定代表人：高虹，董事长。
委托代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程晓庆。
委托代理人：徐德明。
上诉人武汉大家房地产顾问有限公司（以下简称大家房地产公司）为与被上诉人程晓庆劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人裁字（2015）第244号仲裁裁决书所查明的事实，双方当事人在庭审中对该事实均没有异议，原审法院予以确认，即：程晓庆于2014年5月20日入职大家房地产公司从事销售助理的工作，后调整工作岗位为房屋销售业务员，双方签订了一年期限的劳动合同。程晓庆任销售助理一职时的月工资是底薪1500元加补贴500元，固定2000元／月。程晓庆在销售业务员工作岗位上的月工资底薪1500元加补贴300元，另加提成工资等组成，2015年3月份开始，其补贴增加到800元／月。程晓庆在2015年3月份的工资没有领取，其工资额为底薪1500元、补贴800元、提成工资2249元，共计4549元，但大家房地产公司在这个月的工资中扣除了程晓庆7天的工资593元、该月个人应承担的社会保险费291.48元、下个月个人应承担的社会保险费291.48元及单位应承担的社会保险费517.02元共计1099.98元。程晓庆工作到2015年3月23日，因在工作中与同事发生争执，后演变成打架，经公安机关出警化解了纠纷。针对这起事件，大家房地产公司下达《关于奥山星城项目人员违纪情况处罚通告》将程晓庆罚款2000元，但该罚款未实施，并给予程晓庆开除公职处分，其依据是根据大家房地产公司《置业房地产工作手册》第五章第四点“不得在营销中心打架、在客户面前争吵、或在公共场合与客户争吵，否则给予解雇”的规定。此次事件发生之后，大家房地产公司的上级单位奥山置业有限公司在2015年3月25日处罚了大家房地产公司5000元，造成大家房地产公司有此直接经济损失。另查明，程晓庆与同事在上班期间打架之后，由于程晓庆受了伤，于是在微信中向大家房地产公司的项目经理曾柳阳请病假两月，该经理在微信中答复可以。但大家房地产公司又在2015年3月26日下文将程晓庆开除，并扣除了2015年4月份替程晓庆缴纳的社会保险全额部分。程晓庆在2015年3月连续工作了23天没有休假，自2015年3月23日发生打架事件后再未至单位上班。2015年6月30日，程晓庆向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与大家房地产公司解除劳动关系，该公司向其支付2015年3月至5月的工资5278.46元、解除劳动合同经济补偿金1500元并返还罚款2000元。黄石市劳动人事争议仲裁委员会裁决：大家房地产公司为程晓庆补办解除劳动合同的手续并补发其2015年3月工资3966元、病假工资1624元。大家房地产公司不服该仲裁裁决，认为公司已于2015年3月26日通知程晓庆解除劳动合同，程晓庆已经收到通知，双方的劳动合同于2015年3月26日解除；2015年3月23日发生打架事件后，被程晓庆没有来公司工作，因此程晓庆的应发工资应截止至2015年3月23日止，大家房地产公司无须支付2015年4月、5月工资。程晓庆2015年3月全月基础工资1500元、工作补贴800元，提成工资2249元，扣除缺勤天数工资593元、扣除3月个人社保部分291.48元及4月全部社保1099.98元（因程晓庆违纪行为导致双方劳动关系解除，且系因缴费政策的原因无法为其停缴4月份的社会保险1099.98元，该费用应由其全额承担），3月应发工资2564.54元。扣除因被告的打架行为造成的损失2000元，大家房地产公司只应向程晓庆支付564.54元。为此，特诉至法院，请求判决：1、大家房地产公司不需要向程晓庆支付2015年3月份工资3966元；2、大家房地产公司不需要向程晓庆支付2015年4月、5月病假工资1624元；3、程晓庆应向大家房地产公司支付赔偿金2000元。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，程晓庆在2015年3月份连续工作23天没有休息，已经超过了法定出勤天数21.75天，应视为程晓庆在3月份出了全勤，因此当月工资不得扣除未出勤7天的工资593元；且单位应承担的社会保险费应由单位缴纳，不应在劳动者的工资中扣除，况且程晓庆在休病假期间，其解除劳动合同在时间上存在问题。综上，程晓庆2015年3月应补发的工资为3966元（计算方法：当月应发工资4549元减去两个月个人应承担的社会保险费583元得出3966元）。故对于大家房地产公司主张不需向程晓庆支付2015年3月份工资3966元的诉讼请求不予支持。程晓庆与同事打架之后在网上微信向项目经理请病假两个月得到了同意，有聊天记录和病历、伤情鉴定书等证据为证，应当认定其请病假的事实，大家房地产公司虽对此不予认可，但并未提交反证予以反驳。尽管大家房地产公司在程晓庆休病假期间解除了劳动合同，但两个月的病假工资仍应当支付，其病假工资按武汉市当前最低病假工资标准支付，即812元／月，两个月病假工资共计1624元。故对于大家房地产公司主张不需向程晓庆支付2015年4月、5月份病假工资1624元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，大家房地产公司没有相关制度证明程晓庆应向该公司赔偿2000元经济损失，该公司也未提交任何证据予以证实，没有事实与法律依据，故对于大家房地产公司要求程晓庆支付2000元赔偿金的诉讼请求，不予支持。针对仲裁裁决的第一项大家房地产公司为程晓庆补办解除劳动合同的手续，因程晓庆与大家房地产公司在法定期限内均未向人民法院起诉，视为对该裁决事项均没有异议，故本院对该仲裁事项予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告武汉大家房地产顾问有限公司为被告程晓庆补办解除劳动合同的手续；原告武汉大家房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程晓庆支付2015年3月份工资3966元；原告武汉大家房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程晓庆支付2015年4月、5月病假工资1624元；驳回原告武汉大家房地产顾问有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
大家房地产公司不服上述民事判决，仍持原诉理由向本院提起上诉。
被上诉人程晓庆答辩认为：程晓庆在2015年3月24日晚上向部门经理曾某某微信请假两个月，并且得到同意，大家房地产公司应该发给程晓庆2015年4月和5月的工资；大家房地产公司称在2015年3月26日向程晓庆发出开除通知，但至今程晓庆没有收到书面解除劳动合同的通知书；程晓庆2015年3月份工作23天，超过了国家规定月平均工作天数21.75天，大家房地产公司扣除程晓庆7天工资593元是没有依据。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。本案中，程晓庆在2015年3月份连续工作23天，已经超过了法定出勤天数21.75天，应视为程晓庆在3月份出了全勤，因此，大家房地产公司认为应当扣除当月未出勤7天的工资593元的上诉理由，本院不予支持；程晓庆与同事打架，严重违反公司规章制度，大家房地产公司可以依法解除与程晓庆的劳动合同，但大家房地产公司未与程晓庆办理解除劳动合同的手续，且程晓庆通过网上微信向项目经理请病假两个月并得到同意发生在大家房地产公司通知解除与程晓庆的劳动合同之前，程晓庆的请假行为××情有聊天记录、病历、伤情鉴定书等证据为证，大家房地产公司虽对此不予认可，但并未提交反证予以反驳，故应当认定其请病假的事实。因此，原审判决大家房地产公司向程晓庆支付两个月的病假工资并无不当。大家房地产公司认为其已为程晓庆向社保缴纳的2015年4月的社会保险费应从其应向程晓庆补发的2015年3月的工资中扣除，无事实及法律依据，其上诉理由本院不予支持。关于大家房地产公司认为程晓庆应向其支付赔偿金2000元一节，大家房地产公司并无充分证据证实其损失，对其上诉理由本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
维持一审案件受理费负担的判决。
二审案件受理费10元，由武汉大家房地产顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 伟
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二〇一六年五月二十三日
书记员 臧文颖