新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）水民一初字第1284号
原告：侯书定。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
被告：新疆金发铜铝材有限公司。
法定代表人：胡志萍，新疆金发铜铝材有限公司总经理。
委托代理人：张雪莲，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：李进婷，新疆元正律师事务所律师。
原告侯书定与被告新疆金发铜铝材有限公司（以下简称金发公司）劳动争议一案，本院2015年11月16日受理后，依法由审判员王彩虹独任审判，分别于2015年12月2日、2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告侯书定及其委托代理人李丽，被告金发公司的委托代理人张雪莲、李进婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯书定诉称：2009年5月，我到被告处工作，但被告并未依法与我签订劳动合同，也未给我缴纳社保，只于2010年至2013年在太平洋保险公司为我购买商业保险。2013年8月5日，我在车间处理机器时致右手致伤。2014年11月7日被乌市社保局认定为工伤，2015年5月12日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，2015年7月2日经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。在仲裁庭审时及庭审后我均向仲裁委员会申请前去太平洋保险公司调取被告为员工购买商业保险的相关证明材料遭拒，现诉至法院，请求：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；5.被告支付原告停工留薪期工资35000元（5000元／月×7个月）；6.被告支付原告护理费11886元（3962元／月×3个月）；7.被告支付原告住院伙食补助费325元（18天×25元×70%）；8.被告支付原告鉴定费300元；9.被告支付原告交通费200元；10.被告支付原告未签订合同的二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；11.被告补缴原告2009年5月至2015年8月的养老金、失业金并承担期间的利息；12.被告支付原告加班工资49120元；13.由被告承担本案诉讼费。
被告金发公司答辩并诉称：原告主张的一次性工伤待遇及停工留薪期工资所适用的工资标准与事实不符；陪护费不应予以支持；伙食补助费、鉴定费、交通费按照法律规定不应当予以支持；二倍工资、养老和失业保险费不应予以支持，其主张加班费不存在。原告是2013年8月入职我单位的，2013年8月5日受伤后未给我方提供劳动，原告未告知我方也未办理离职手续就离开我单位，我方认为原告擅自离职时双方劳动关系就解除了。我方对仲裁裁决不服，为维护我方合法权益，诉至法院，请求：1.确认原、被告于2013年8月5日解除劳动关系；2.被告不承担原告一次性伤残补助金16800元；3.被告不承担原告一次性工伤医疗补助金23772元；4.被告不承担原告一次性伤残就业补助金47544元；5.被告不承担原告停工留薪期工资14400元；6.被告不承担原告住院期间伙食补助费315元；7.被告不承担原告劳动能力鉴定费300元；8.判决原告承担本案诉讼费。
原告侯书定针对被告金发公司的起诉答辩称：我2009年5月到被告处工作。受伤前工资为5000元／月，停工留薪期备案表可以证明我的停工留薪期，我要求按照4224元／月为标准确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我是2015年8月申请仲裁要求解除劳动关系的，请求法院依法判决。
经审理查明：原告侯书定于2009年5月到被告金发公司从事装配工工作，被告金发公司未与原告侯书定签订书面劳动合同。2013年8月5日，原告侯书定在工作中受伤，被送往中国人民解放军第二十三医院治疗，2013年8月5日至2013年8月15日住院10天，2013年12月9日至2013年12月17日住院8天。自2013年8月起被告金发公司开始为原告侯书定缴纳社会保险，缴纳至2014年2月。2014年11月7日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告侯书定受伤为工伤，2015年4月17日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，原告侯书定支付劳动能力鉴定费300元，被告金发公司对劳动能力鉴定不服申请再次鉴定，2015年7月2日经新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2015年8月20日，中国人民解放军第二十三医院出具《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，载明：停工留薪期建议伤后陆个月。原告侯书定受伤后未给被告金发公司提供劳动。
2015年8年12日，原告侯书定向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.申请人（即原侯书定告）与被申请人（即被告金发公司）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资35000元（5000元／月×7个月）；6.被申请人支付申请人护理费11886元（3962元／月×3个月）；7.被申请人支付申请人住院伙食补助费315元（18天×25元×70%）；8.被申请人支付申请人鉴定费300元；9.被申请人支付申请人未签订合同的二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；10.被申请人补缴申请人2009年5月至2015年8月的养老金、失业金；11.被申请人支付申请人2009年6月至2013年8月休息日加班工资49120元。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月2日作出（2015）乌劳人仲裁字第1019-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、2014年2月5日申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16800元（2400元／月×7个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金23772元（3962元／月×6个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47544元（3962元／月×12个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资14400元（2400元／月×6个月）；六、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费315元；七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；八、驳回申请人其它申请请求。原、被告双方均对（2015）乌劳人仲裁字第1019-2号《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。
另查明：自2010年10月1日起，被告金发公司在中国太平洋人寿保险股份有限公司为原告侯书定投保团体意外伤害险。经原告侯书定的申请，本院向中国太平洋人寿保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司调取投保人为新疆金发铜铝材有限公司的团体人身保险保险单，原告侯书定在被告金发公司投保的被保险人名单内，被告金发公司提交的被保险人清单中载明原告侯书定的岗位为装配工。
同时查明：2014年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为4224元。2010年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位制造业装配工中价位工资为1540元／月。2013年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位制造业部件装配工中价位工资为1760元／月。乌鲁木齐市工伤职工住院期间伙食补助为每天18元。
上述事实，有中国太平洋人寿保险股份有限公司信息查询单、、团体人身保险单及被保险人清单、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书、新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书、中国人民解放军第二十三医院住院病案首页、职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、劳动能力鉴定费发票、工伤保险缴费账单、（2015）乌劳人仲裁字第1019-2号《仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为：一、关于原、被告双方劳动关系的存续期间问题。原告侯书定主张自2009年5月起到被告金发公司工作，并提供中国太平洋人寿保险股份有限公司信息查询单证明自2010年10月1日起被告金发公司开始为其投保团体意外伤害险。本院调取的近三年中国太平洋人寿保险股份有限公司团体人身保险保险单显示，被告金发公司为原告侯书定投保团体意外伤害险，载明原告侯书定的岗位为装配工。以上证据与被告金发公司诉称原告侯书定2013年8月入职不符，本院对被告金发公司主张双方自2013年8月起建立劳动关系的诉称不予采信。本院按照原告侯书定主张的日期即2009年5月确认双方劳动关系的起始时间。原告侯书定系工伤职工，于2015年8年12日申请仲裁时提出与被告金发公司解除劳动关系，本院确认双方劳动关系自2015年8年12日解除。
二、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方2009年5月至2015年8年12日劳动关系存续期间，被告金发公司应当为原告侯书定缴纳社会保险费。按照社会保险缴费政策，社会保险为按月缴纳，被告金发公司仅为原告侯书定缴纳了2013年8月至2014年2月期间的社会保险费，还应当为原告侯书定补缴2009年5月至2013年7月、2014年3月至2015年7月期间的养老、失业保险费并承担此期间的利息。
三、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年11月7日作出认定原告侯书定受伤为工伤的决定，该决定已生效，故根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，原告侯书定有依照法规规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告侯书定在被告金发公司工作期间，为原告缴纳工伤保险费是被告的法定义务，原告受伤时，被告未给原告缴纳工伤保险，应当由被告承担工伤保险责任。
四、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”原告侯书定经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，根据上述规定，可享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告侯书定于2013年8月5日受伤，因其工资标准无法确定，本院按照原告侯书定受工伤年度即2013年乌鲁木齐市劳动力市场制造业部件装配工中价位工资1760元／月确定其工资标准，被告金发公司应当支付原告侯书定一次性伤残补助金12320元（1760元／月×7个月），对原告侯书定要求被告金发公司支付一次性伤残补助金35000元中的合理部分，本院予以支持。原、被告双方于2015年8年12日解除劳动关系，2014年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为4224元，被告金发公司应当支付原告侯书定一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）。对被告金发公司不予支付原告侯书定一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。
五、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告侯书定两次住院共计18天，中国人民解放军第二十三医院出具的《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》建议停工留薪期为伤后六个月，此期间已经包含了原告侯书定两次住院的期间，故被告金发公司应当支付原告侯书定停工留薪期工资10560元（1760元／月×6个月）。对原告侯书定要求被告金发公司支付停工留薪期工资35000元中合理部分，本院予以支持，对被告金发公司要求不予支付原告侯书定停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
六、《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告侯书定两次住院共计18天，乌鲁木齐市工伤职工住院期间伙食补助为每天18元，被告金发公司应当支付原告侯书定住院伙食补助费324元（18天×18元／天）。对被告金发公司不予支付原告侯书定住院伙食补助费315元的诉讼请求，本院不予支持。
七、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条规定：“劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。”被告金发公司应支付原告侯书定劳动能力鉴定费300元，对被告金发公司该诉讼请求，本院不予支持。
八、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务也是劳动合同法的强制性规定。2009年5月至2015年8年12日原、被告双方劳动关系存续期间，被告金发公司未履行与原告侯书定签订书面劳动合同的法定义务，应当向原告侯书定支付2009年6月至2010年4期间的二倍工资。本院按照2010年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位制造业装配工中价位工资1540元／月确定二倍工资的计算基数，被告金发公司应当支付原告侯书定未签订书面劳动合同二倍工资16940元（1540元／月×11个月）。对原告侯书定要求被告金发公司支付未签订劳动合同二倍工资55000元中合理部分，本院予以支持，对被告金发公司不予支付原告侯书定未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
九、原告侯书定要求被告金发公司支付护理费11886元，未向法庭提供其住院治疗需要护理的证据，对原告侯书定该诉讼请求，本院不予支持。
十、原告侯书定要求被告金发公司支付交通费200元，未向法庭提供证据予以证实，且该请求未经过仲裁前置程序，对原告侯书定该诉讼请求，本院不予支持。
十一、原告侯书定要求被告金发公司支付2009年6月至2013年8月双休日加班工资49120元，未向法庭提供此期间加班的证据，对原告侯书定该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一、四款、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告侯书定与被告新疆金发铜铝材有限公司之间的劳动关系于2015年8年12日解除；
二、被告新疆金发铜铝材有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告侯书定补缴2009年5月至2013年7月、2014年3月至2015年7月期间应当由企业承担的养老、失业保险费并承担此期间的利息；
三、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定一次性伤残补助金12320元（1760元／月×7个月）；
四、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；
五、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；
六、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定停工留薪期工资10560元（1760元／月×6个月）；
七、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定住院伙食补助费324元（18天×18元／天）；
八、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定劳动能力鉴定费300元；
九、被告新疆金发铜铝材有限公司支付原告侯书定未签订劳动合同二倍工资16940元（1540元／月×11个月）；
十、驳回原告侯书定要求被告新疆金发铜铝材有限公司支付护理费11886元的诉讼请求；
十一、驳回原告侯书定要求被告新疆金发铜铝材有限公司支付交通费200元的诉讼请求；
十二、驳回原告侯书定要求被告新疆金发铜铝材有限公司支付加班工资49120元的诉讼请求；
十三、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定一次性伤残补助金16800元的诉讼请求；
十四、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定一次性工伤医疗补助金23772元的诉讼请求；
十五、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定一次性伤残就业补助金47544元的诉讼请求；
十六、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定停工留薪期工资14400元的诉讼请求；
十七、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定住院伙食补助费315元的诉讼请求；
十八、驳回被告新疆金发铜铝材有限公司不承担原告侯书定劳动能力鉴定费300元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告侯书定已预交），减半收取5元，由被告新疆金发铜铝材有限公司负担。本院退还原告侯书定5元。
以上款项共计116481元，被告新疆金发铜铝材有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告侯书定一次性付清。本判决第二项，被告新疆金发铜铝材有限公司须于本判决生效之日起十五日内向原告侯书定履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 王彩虹
二〇一六年一月二十九日
书记员 侯 峥