江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第02818号
原告刘培宇，驾驶员，新疆鄯善县新城东路北3巷007号。
委托代理人丁刚，江苏晋陵律师事务所律师。
被告徐州宏伟运输有限公司，住所地睢宁县高作镇工业园区A区。
法定代表人朱亮，该公司总经理。
委托代理人夏冬华，江苏楚地律师事务所律师。
原告刘培宇与被告徐州宏伟运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法由审判员ＸＸＸ适用简易程序独任审判，于2014年11月14日、12月4日公开开庭进行了审理。原告刘培宇及其委托代理人丁刚、被告徐州宏伟运输有限公司的委托代理人夏冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘培宇诉称：2014年4月19日，原告经实诚驾驶员交流中心介绍，为被告徐州宏伟运输有限公司经理朱亮驾驶半挂货车（苏C×××××号），月工资5500元。由于拖欠工资，原告于2014年7月8日将车交给朱亮，要求支付2014年5月18日至7月8日工资9166元，经调解未果，原告于2014年7月向睢宁县人民法院提起诉讼，朱亮辩称其系徐州宏伟运输有限公司法定代表人，其个人与原告之间不存在劳务关系，应适用仲裁前置程序，法院于2014年9月3日裁定驳回原告起诉。后原告申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出不予受理通知，故起诉要求被告支付工资9166元，诉讼费由被告负担。
被告徐州宏伟运输有限公司辩称：原告是受聘于被告公司，实际工作时间是2014年5月25日至2014年7月7日�期间放假12天（自2014年6月20日至2014年7月2日），原告已同意不支付工资。原告因办理资格证，于2014年5月18日至2014年5月24日、2014年6月17日至2014年6月19日，缺勤9天，其实际工作时间是28天；双方约定工资为3100元／月，如果缺勤一日扣100元，现被告同意支付原告工资2900元。
本案争议焦点是：1.原告刘培宇在被告徐州宏伟运输有限公司工作的每月工资是多少；2.被告拖欠原告工资的数额是多少。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.睢宁县人民法院（2014）睢民初字第02014号民事裁定书、仲裁申请书、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序；
2.实诚驾驶员交流中心经纪人姜新生书面证明复印件一份，拟证明原告刘培宇于2014年4月19日到被告处工作，月工资5500元，因被告�迟未发放第二月工资，原告于2014年7月8日下车要求给付工资，经其调解未果；
3.山东省公安交通管理简易程序处罚决定书六份，拟证明原告刘培宇于2014年5月18日、5月19日、5月25日、5月26日、5月30日、6月3日驾驶被告车辆在山东因违章被处罚，进一步证明被告刘培宇在被告处工作。
被告对原告提供的以上证据的质证意见为：
1.对睢宁县人民法院民事裁定书、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书的真实性无异议，对本案经过劳动仲裁前置程序无异议，但对劳动争议仲裁申请书所陈述的事实不予认可；
2.姜新生出具的书面证明系证人证言，证人应当出庭作证接受质询，才能作为定案依据，另外，其内容不能证明原告的实际月工资标准及实际工作时间，不能作为定案依据；
3.对处罚决定书真实性无异议，这恰恰说明了刘培宇工作的时间和缺勤时间，因原告原因导致的罚款300元应从原告工资中扣除。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交以下证据：
1.原告刘培宇书写的记账单一份，拟证明车辆违章罚款已由被告支付，原告结束工作的时间是2014年7月7日；
2.徐州顺达加油站出具证明一份，拟证明苏C×××××号车自2014年6月12日至2014年7月2日一直停放在该加油站；
3.徐州顺达加油站收据一份，拟证明苏C×××××号半挂车于2014年7月2日在该加油站加油2230元；
4.苏C×××××号半挂车装货提货单，拟证明苏C×××××号半挂车从2014年7月2日开始运货；以上证据2-4共同证明苏C×××××号半挂车12天处于停运状态；
5.被告徐州宏伟运输有限公司工资表六页，拟证明2014年5月-7月被告徐州宏伟运输有限公司驾驶员工资标准为3100元／月，因原告临时工作一个月，工资表中没有原告的工资记录；
6.刘三出具的书面证明一份，证明被告公司法定代表人朱亮在2014年6月20日乘坐客车去上海，2014年7月1日回来。
原告刘培宇对被告提供的证据的质证意见为：
1.对记账单的真实性无异议，是原告本人书写，但不能证明原告结束工作时间是2014年7月7日；
2.徐州顺达加油站的证明属于证人证言，应出庭作证接受询问，且证明内容与被告辩解相矛盾，证据内容停车时间是二十天；
3.徐州顺达加油站加油站收据及苏C×××××号半挂车装货提货单与本案无关联性；
4.工资表系被告自行打印制作，不具有客观真实性，被告没有那么多员工，工资表没有领取人签字，也不能证明原告的月工资标准。
5.证人应当出庭作证接受询问，证明的内容不真实，朱亮是自己开车去的，朱亮去上海与本案没有关联性。
根据原告刘培宇的申请，本院于2014年11月28日对徐州实诚驾驶员交流中心经纪人鲁君（军）进行了调查，其称刘培宇经徐州实诚驾驶员交流中心介绍到徐州宏伟运输公司开车，月工资5500元。原告刘培宇质证认为证人证言是客观真实的，与原告提供的姜新生的书面证言相印证，能够证明原告月工资为5500元，不存在放假及�工资问题；被告徐州宏伟运输有限公司质证认为原告系由姜新生推荐到被告处开车，不认识鲁君，即使姜新生的书面证词及法庭询问鲁君证词提到原告工资5500元，但是被告作为用人单位和原告洽谈工资的时候，实际确定为3100元。
本院综合分析后认为，被告对原告提供的睢宁县人民法院（2014）睢民初字第02014号民事裁定书、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书不持异议，原告刘培宇对被告提供的记账单真实性予以认可，故对该三份证据予以确认，可以作为认定案件事实的依据；姜新生的书面证言所反映的内容与经纪人鲁君向本院陈述的情况相印证，可以认定原告刘培宇的月工资为5500元；山东省公安交通管理简易程序处罚决定书系公安机关依职权作出，可以证明原告于2014年5月18日至6月3日期间驾驶被告苏C×××××号货车存在违章被公安机关予以处罚，其中因违反禁令标志被罚款200元、未按规定车道行驶被罚款100元；徐州顺达加油站出具证明反映的停车时间与被告自己主张的停运时间不一致，故对该份证据不予采信；徐州顺达加油站的加油收据及苏C×××××号半挂车装货提货单，仅能反映2014年7月2日的加油及装货情况，但不能证明被告主张的之前停运放假情况；工资表系被告自行制作，没有领款人签名，亦没有原告的工资记录，不能证明原告的工资情况；刘三出具的书面证明系单一证言，没有其他证据予以佐证，不能作为认定案件事实的依据。
经审理查明：原告刘培宇经徐州实诚驾驶员交流中心介绍到被告徐州宏伟运输有限公司驾驶货车，约定月工资5500元，双方�签订书面劳动合同。原告于2014年5月18日至6月3日期间驾驶被告苏C×××××号货车因违章被公安机关予以处罚，其中因违反禁令标志被罚款200元、未按规定车道行驶被罚款100元。后因原告刘培宇向被告徐州宏伟运输有限公司主张自2014年5月18日至2014年7月8日的工资，双方发生纠纷，原告刘培宇于2014年7月25日向本院起诉要求被告的法定代表人朱亮支付工资，朱亮则认为其与原告之间不存在劳务关系，本院审理后认为徐州宏伟运输有限公司具有用工资格，原告主张工资应适用劳动仲裁前置程序，遂于2014年9月3日作出（2014）睢民初字第02014号民事裁定，驳回原告刘培宇的起诉。原告刘培宇于2014年9月15日申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会审查认为不属于劳动人事争议仲裁受案范围，于2014年10月10日作�睢劳人仲不字（2014）第31号不予受理通知书。原告刘培宇遂于2014年10月13日提起本次诉讼。
本院认为：原告刘培宇为被告徐州宏伟运输有限公司驾驶货车，被告应当按时足额支付工资，被告拒不支付工资的，应当承担法律责任。
关于原告的工资标准问题，依照《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，被告应当对工资支付承担举证责任，被告主张月工资3100元，但未提供充分证据予以证明，故不予采信。原告主张月工资5500元，与本院调查实诚驾驶员交流中心经纪人鲁君的陈述相印证，故可以认定原告每月工资为5500元。
关于被告拖欠原告工资的数额问题，原告主张其自2014年4月19日起为被告开车，被告已支付一个月的工资，故被告拖欠原告工资的起算日应为2014年5月19日；被告主张原告自2014年5月25日起为其开车，与原告提供的2014年5月18日的处罚决定书相矛盾，故不予采信；原告主张其工作至2014年7月8日，但被告不予认可，从被告提供的原告书写的工作记录来看原告已于2014年7月7日扎帐，原告诉状述称2014年7月8日将车交给朱亮并要求支付工资，可见2014年7月8日原告并未提供劳动，故被告拖欠原告工资期间为2014年5月19日至2014年7月7日，合计8983元。被告主张原告因办理资格证存在缺勤现象，但未提供考勤记录，亦未提供其他证据予以证明，故不予采信；被告主张其出差期间原告放假，已告知原告放假期间不计算工资，但原告不予认可，被告亦未提供证据予以证明，故对被告关于扣除相应工资的主张不予支持。原告自愿承担因其违反禁令标志被罚款200元、未按规定车道行驶被罚款100元，符合法律规定，应从其工资中扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付�例》第十三条、第十七条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州宏伟运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培宇工资8683元；
二、驳回原告刘培宇的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州宏伟运输有限公司负担。鉴于原告已预交，被告于履行义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 ＸＸＸ
二〇一四年十二月十五日
书记员 胡 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《江苏省工资支付条例》
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。