山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第3354号
原告青岛永祥和钢材表面处理有限公司，住所地青岛市。
法定代表人潘超，董事长。
委托代理人刘建国，山东汇融律师事务所律师。
被告李文江，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
原告青岛永祥和钢材表面处理有限公司（以下简称永祥和）与被告李文江劳动争议一案，本院受理后，由审判员管清娟担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员万代青共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘建国、被告的委托代理人徐志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永祥和诉称，被告李文江属于自动离职，停工留薪期未经鉴定，原告不同意解除劳动合同，被告已经享受带薪年休假待遇。现请求法院判令原告永祥和不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、带薪年休假工资、经济补偿。
被告李文江未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原告永祥和主张没有依据，请求维持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告李文江于2009年3月到原告永祥和处工作，2013年6月30日发生工伤后再未到原告永祥和处工作。2013年12月10日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告李文江的劳动功能障碍程度为伤残拾级。该期间双方签订了书面劳动合同，原告永祥和自2013年6月开始为被告李文江缴纳社会保险费，之前的社会保险并未进行补缴。被告李文江受伤后，原告永祥和支付了被告李文江的医疗费和部分停工留薪期工资615元。原被告双方一致认可被告李文江的停工留薪期为三个月。
本案中，原告永祥和提交以下证据：1、《劳动合同》一份，欲证明双方签订了自2011年3月1日至2015年3月1日的劳动合同。被告李文江对该证据的真实性无异议，称该合同为双方第二次签订的书面劳动合同，第一次合同期限是2009年3月至2011年2月。2、被告李文江受伤前12个月工资发放明细原件及复印件一份（原件经质证后退回），欲证明被告受伤前12个月的平均工资数额。被告李文江对证据2的真实性和证明事项均无异议，原被告双方根据工资表原件上的记载，一致认可被告李文江受伤前12个月平均工资为3338元。
被告李文江提交证据：1、工伤认定决定书一份，欲证明2013年6月30日被告李文江发生工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明被告李文江劳动功能障碍程度为伤残拾级。3、住院病历首页一份，欲证明被告李文江工伤住院治疗18天的事实。4、社会保险缴费明细一张，欲证明被申请人自2013年6月开始为被告李文江缴纳社会保险费。原告永祥和对以上证据的真实性均无异议，但对证据2的伤残级别存有异议。
另查明，2014年2月11日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告李文江的仲裁申请。被告李文江称：其于2009年3月到原告永祥和处工作，2013年6月30日，被告李文江发生工伤，后被认定为劳动障碍程度为伤残拾级。请求裁决：一、解除被告李文江与原告永祥和之间的劳动关系。二、原告永祥和支付被告李文江一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金36000元和住院伙食补助费360元。三、原告永祥和支付被告李文江停工留薪期工资差额22020元。四、原告永祥和支付被告李文江带薪年休假工资6206元。五、原告永祥和支付被告李文江2012年7月至2013年6月期间的二倍工资44000元。六、原告永祥和支付被告李文江经济补偿22500元。
原告永祥和辩称：原告永祥和不同意解除双方的劳动合同。原告永祥和为被告李文江缴纳了社会保险费，应由工伤基金拨付相关待遇。停工留薪期工资、带薪年休假主张的数额过高。双方签订了书面的劳动合同，不应支付二倍工资。原告永祥和不应支付经济补偿。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年4月1日作出胶劳人仲案字（2014）第42号裁决书，裁决如下：1、解除被告李文江与原告永祥和之间的劳动关系。2、原告永祥和自本裁决书生效之日起十日内，支付被告李文江一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资21885元、带薪年休假工资2896.6元和经济补偿22500元，以上共计72217.6元。3、驳回被告李文江的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据和胶劳人仲案字（2014）第42号裁决书以及当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案的争议焦点有三个，一是原、被告双方劳动关系是否解除。二是被告李文江应享有的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资具体数额是多少。三是被告李文江是否应享有带薪年休假工资和经济补偿。
关于焦点一，胶州市劳动人事争议仲裁委员会2014年2月11日立案受理被告李文江的仲裁申请中，被告李文江已明确提出要求解除劳动关系，在本院庭审中，被告李文江亦再次重申要求自2014年2月11日起解除双方之间的劳动关系，此系其真实意思表示。原告永祥和虽然主张不同意解除劳动关系，但该主张无任何事实和法律依据，本院不予采信。故，本院依法认定原被告双方于2014年2月11日起解除劳动关系。
关于焦点二，一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。现被告李文江请求解除双方劳动关系，由原告永祥和支付该项待遇，符合上述规定。
一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性伤残就业补助金为28456元（3557元／月×8个月）。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告永祥和应当支付被告李文江停工留薪期工资。本案双方当事人协商确定被告李文江的停工留薪期为3个月，本院对此予以确认。原被告双方确认原告永祥和已支付被告李文江部分停工留薪期工资615元，结合被告李文江受伤前12个月平均工资为3338元，故该项待遇数额为9399元（3338元／月×3个月-615元）。
关于焦点三，带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假”之规定和《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，按照被告的累计工作时间，被告2012年度每年应休年休假5天，2013年度经折算应休年休假2.5天，原告应支付被告带薪年休假2302元（3338元÷21.75天×7.5天×200%），本院对此予以支持。
经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。现原告永祥和自被告李文江自2009年3月入职起拖欠社会保险，直至2013年6月开始为被告李文江缴纳社会保险费，之前的社会保险并未进行补缴。被告李文江以原告永祥和欠缴社会保险、没有支付带薪年休假工资为由提出解除劳动合同为由，主张经济补偿，于法有据，本院予以支持。具体数额根据法律规定为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即被告李文江应得经济补偿为16690元（3338元×5个月）。
仲裁裁决驳回了被告提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和未签订劳动合同的二倍工资请求，被告李文江在仲裁裁决后未起诉，视为对该裁决事项的认可，本院不予评析，予以确认。
该案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告青岛永祥和钢材表面处理有限公司与被告李文江于2014年2月11日解除劳动关系。
原告青岛永祥和钢材表面处理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李文江一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资9399元、带薪年休假工资2302元、经济补偿16690元。以上共计56847元。
驳回原告青岛永祥和钢材表面处理有限公司的诉讼请求。
驳回被告李文江的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 万代青
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。