广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）河市民四终字第21号
上诉人（一审被告）：广西罗城伟隆煤业有限公司，
法定代表人：汪家元，公司总经理。
委托代理人：唐海涛，广西龙安律师事务所律师。
委托代理人：李昌发，广西龙安律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：王玉玲，
委托代理人：梁玉桥，罗城仫佬族自治县法律事务中心法律工作者。
上诉人广西罗城伟隆煤业有限公司与被上诉人王玉玲劳动合同纠纷一案，广西壮族自治区罗城仫佬族自治县人民法院于2013年5月14日作出（2013）罗民初字第362号民事判决。广西罗城伟隆煤业有限公司不服该判决，于2013年7月10日向本院提出上诉。本院于2013年7月12日立案受理后，依法组成由审判员潘嘉芳担任审判长、审判员谢永乐和李剑峰参加的合议庭，于2013年8月6日进行公开开庭审理。书记员蓝苑榕担任法庭记录。上诉人广西罗城伟隆煤业有限公司的委托代理人唐海涛，被上诉人王玉玲及其委托代理人梁玉桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告王玉玲于2012年2月19日随丈夫张祖春到被告广西罗城伟隆煤业有限公司的北陵山煤矿一号井工作，任瓦斯监控员。广西罗城伟隆煤业有限公司北陵山煤矿每月由财务人员统一制作工资表后，职工在工资表上签字，发放现金工资。原告月工资为2000元，原告王玉玲从2012年2月至2012年10月每月足额领取工资表上所列的相应工资2000元。2012年10月10日，原告因家中有事，请假回家。春节原告返回公司后，原告丈夫张祖春认为被告尚欠其提成工资29800元，原告丈夫张祖春向被告索取时，双方发生争议后，原告及丈夫张祖春就与被告解除劳动关系。2013年2月22日原告及其丈夫张祖春向本县劳动争议仲裁委员会申诉，同日该仲裁委员会认为因被告在招用人员时没有按规定到人力资源和社会保障局进行用工备案登记，没有与从业人员签订劳动合同，故作出罗劳仲不字（2013）第3号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告于2013年3月1日向法院提起诉讼。
另查明，原告王玉玲从2012年2月至2012年10月10日在被告广西罗城伟隆煤业有限公司的北陵山煤矿一号井工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。
一审法院审理认为：劳动者的合法权益应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。原告从2012年2月到被告处工作时，与被告建立劳动关系，2012年10月10日因原告家中有事，原告及丈夫张祖春请假回家，春节后返回时，因原告丈夫张祖春因工资拖欠与被告发生争议后，原告就随其丈夫与被告解除劳动关系，属于劳动者单方自行解除劳动关系，并不是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且原、被告从此至终没有签订劳动合同，不存在双方合同的解除。因此原告提出解除劳动合同的经济补偿金2000元于法无据，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动都及时足额支付劳动报酬”。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告从2012年2月到被告的北陵山煤矿一号井工作，被告与原告建立劳动关系。原告从2012年2月至2012年10月10日在被告北陵山煤矿工作时，被告广西罗城伟隆煤业有限公司每月均按财务人员统一制作的工资表上的工资及时足额支付给原告，但被告未与原告订立书面劳动合同。被告称，原告丈夫张祖春任被告公司北陵山煤矿副矿厂，负责代理公司签订劳动合同，原告的丈夫张祖春理应知道本人及其妻子应及时与用人单位订立书面劳动合同，而原告及其丈夫张祖春为了达到其日后追索被告支付双倍工资，“以合法形式掩盖非法目的”故意不作为，但被告没有相关证据佐证。被告作为用人单位，应自用工之日起与原告签订劳动合同，因此原告提出未签订书面劳动合同每月支付二倍的工资，应予以支持。原告2012年2月至2012年10月月工资为2000元，被告应从2012年3月份起至2012年10月每月支付原告二倍的工资，但被告已如数发原告的每月应发工资，因此被告还应发原告二倍的工资为：2000元／月×8个月=16000元，超过部分，应不予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广西罗城伟隆煤业有限公司支付原告王玉玲2012年3月份至2012年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资16000元；二、驳回原告王玉玲其它诉讼请求。
广西罗城伟隆煤业有限公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人王玉玲的丈夫张祖春受聘担任北陵山煤矿一号井技术负责人，并兼任安全及人事等方面的主管工作，其兼任人事职务主管的主要工作就是代表上诉人伟隆公司以投资人赵昌权的名义与劳动者签订劳动合同。2、既然公司的人事工作是由被上诉人的丈夫负责的，张祖春也代表了公司与受聘于公司的其他劳动者签订了劳动合同。那么，张祖春也理所当然的应当代表公司与自己的妻子被上诉人签订劳动合同，因为这是张祖春分内职责及工作职务所决定之事。然而，张祖春却有意不代表公司与其妻子被上诉人签订劳动合同，其行为明显具有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的：“有下列情形之一的，合同无效：（三）以合法形式掩盖非法目的”之立法原理和立法精神。同时，也是被上诉人兼任人事主管的严重过失之处。而今，其以劳动合同法第82条主张支付二倍工资属于“以合法形式掩盖非法目的”的非法行为。被上诉人丈夫张祖春此举的主观意志非常明显：为了达到其日后追索双倍工资的不良企图，从而有意不代表用人单位与作为其妻子的被上诉人签订劳动合同（被上诉人丈夫张祖春一直对上诉人隐瞒此事）。因此，上诉请求：1、请求依法撤消罗城仫佬族自治县人民法院（2013）罗民初字第362号民事判决；2、请求依法驳回被上诉人一审的诉讼请求。
王玉玲辩称：1、一审罗城法院2013年5月14日作出的（2013）罗民初字第362号民事判决及事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请依法维持一审罗城法院（2013）罗民初字362号民事判决。2、答辩人在一审法院提出的诉求，有事实和法律依据。答辩人于2012年2月到被答辩人的下属单位北陵山煤矿打工至2012年10月10日，期间被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，也未书面通知答辩人终止劳动关系这是客观存在的法律事实。答辩人提出诉请的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第一、二项，第八十二条之规定，有事实和法律依据。理所当然得到一审法院的支持。3、被答辩人提出的上诉请求，无事实和法律依据。首先一审质证时，被答辩人没有任何证据证明被答辩人未与答辩人签订劳动合同是答辩人之责任造成的。被答辩人的证人姜某出庭作证，恰恰证明其没有与被答辩人签订劳动合同，被答辩人未与劳动者签订劳动合同这是被答辩人的家常便饭，违反《中华人民共和国劳动合同法》第七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，逃避法律规定其应尽的义务，损害了劳动者的合法权益。答辩人诉请被答辩人支付双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。综上所述一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请依法维持一审罗城法院（2013）罗民初字第362号民事判决，驳回被答辩人提出的上诉请求。
综合双方当事人的诉辩主张，本案二审争议焦点是：王玉玲的诉讼请求是否有事实与法律依据。
围绕争议焦点，双方当事人均未向二审法庭提出新证据。
一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：从2012年2月至2012年10月10日，王玉玲与广西罗城伟隆煤业有限公司存在事实劳动关系，这一事实得到了双方当事人的确认。但在王玉玲履职期间，广西罗城伟隆煤业有限公司没有与王玉玲签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，广西罗城伟隆煤业有限公司应当向王玉玲支付8个月的二倍工资，扣除已经支付的工资，还应向其支付差额部分即8个月的工资16000元（2000元／月×8个月）。对于广西罗城伟隆煤业有限公司上诉所称的“王玉玲的丈夫张祖春是负责与单位工人签订劳动合同的，其他工人都签订了书面合同，但王玉玲不签，存在夫妻合谋不签书面劳动合同以骗取二倍工资的目的，因此不应支付二倍工资给王玉玲”的上诉请求与主张，因没有确实充分的证据佐证，本院不予支持。
对于一审判决因无法律依据不支持王玉玲“请求判令广西罗城伟隆煤业有限公司支付经济补偿2000元”诉讼请求的判决，双方当事人均无异议，本院予以维持。
综上，广西罗城伟隆煤业有限公司的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决依法得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西罗城伟隆煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘嘉芳
审判员 谢永乐
审判员 李剑峰
二〇一三年九月十七日
书记员 蓝苑榕