新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民一初字第1369号
原告倪剑，男，汉族，49岁，住新疆博乐市。
委托代理人祁忠玉（特别授权），新疆双湖律师事务所律师。
被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司，住所地博乐市北京路123号。组织机构代码证号76867729-X。
委托代理人康国军（特别授权），新疆振博律师事务所律师。
原告倪剑与被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司（以下简称赛湖渔业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日作出（2014）博民二初字第6号民事判决，原告倪剑不服，向博州中级人民法院提起上诉，博州中级人民法院于2014年9月25日作出（2014）博中民一终字第153号民事裁定，裁定撤销（2014）博民二初字第6号民事判决，发回本院重新审理，本院受理后，依法由审判员杜明远担任审判长并主审本案，与审判员张成琳、人民陪审员徐强成另行组成合议庭，由书记员周李玲担任法庭记录，于2015年6月8日公开开庭进行审理，原告倪剑的委托代理人祁忠玉，被告赛湖渔业的委托代理人康国军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告倪剑诉称，2003年5月，原告根据博州水利局安排到被告处工作，任公司监事，并于2003年5月16日与被告签订无固定期限劳动合同。原告工作期间，遵守单位的工作纪律和各项制度，2013年7月29日被告以虚构的理由向原告下达了开除决定，单方解除了劳动关系。现原告要求被告支付工资（含绩效工资、差旅费、电话费等）5****.8元，及违法解除劳动合同赔偿金112666元。
被告赛湖渔业公司辩称，对原告所述的基本事实经过没有异议。同意支付原告提成、绩效工资、差旅费等53704.8元。因原告工作中出现重大失误导致公司遭受重大损失，被告赛湖渔业公司有权按照劳动法解除合同并不予支付赔偿金。
原告依其诉讼请求，向本院提供以下证据：
1、博市劳仲裁字（2013）第43号仲裁裁决书1份；拟证实本案已经仲裁，程序合法。
被告赛湖渔业公司对该证据无异议。
2、公司财物报销凭证和核算清单1份（复印件）；拟证实被告拖欠原告工资、车辆费、话费、提成等共计56613.8元。
被告赛湖渔业公司对该证据不认可，认为该证据是复印件，认可原告倪剑的提成、绩效工资、差旅费等53704.8尚未支付。
3、原告倪剑与被告赛湖渔业公司（原新疆天润赛湖渔业科技开发有限责任公司）2003年5月16日签订的劳动合同，拟证实原被告双方签订的合同为无固定期限劳动合同，原告倪剑职务为副总经理。原告已在被告处工作多年，被告如违法开除原告，则应向原告支付赔偿金。
被告赛湖渔业公司对该证据无异议。
4、工商登记材料，拟证实被告公司名称、股东等内容变更，2013年5月31日时该公司的法定代表人李建玉为公司的唯一股东，李建玉以其个人的意志，以虚构的理由将原告开除。
被告赛湖渔业公司对该证据真实性予以认可，对原告证明的问题不认可，认为原告在工作中存在重大过失，给被告赛湖渔业公司造成重大损失，被告开出原告符合法律规定。
5、（2012）新博市民证字第781号公证书、（2013）新博市证字第960号公证书，拟证实原告倪剑在2013年为被告工作时成绩突出，被告2014年以原告工作出现重大失误为由开出原告没有事实依据。
被告赛湖渔业公司对该组证据的真实性认可，对原告所证明的问题不予认可，认为被告赛湖渔业公司开除原告符合法律规定。
6、《关于免去倪剑副总经理职务并开除的决定》，拟证实该决定中所表述的内容有误，且免去倪剑的副总经理职务违反了《公司法》相关规定。
被告赛湖渔业公司对该证据真实性予以认可，对原告证明的问题不认可，认为原告在工作中存在重大过失，给被告赛湖渔业公司造成重大损失，被告开出原告符合法律规定。
被告赛湖渔业公司依其辩称，向本院提交以下证据：
1、原告倪剑一年的工作记录、刑事案件登记表、原告倪剑和案外人马玉贵在公安机关的询问笔录、温泉县公安局温公（刑技）勘（2012）48号现场勘验检查笔录，拟证实原告倪剑在温泉县繁育基地育苗，育苗大量死亡时是该基地负责人，该基地育苗大量死亡时，原告倪剑未安排工作人员对出水口进行查验，导致育苗因缺氧窒息死亡，造成被告鱼苗损失达150万元。
原告倪剑对该组证据中原告倪剑一年工作记录的真实性不予认可，其余证据的真实性予以认可，对被告证明的问题不予认可，认为刑事案件未侦破终结，不能排除育苗大量死亡系刑事案件，不能认定为生产事故，且所造成的损失不能以当事人所报数额为准，应以物价部门评估为准，认为冷水鱼基地当时的负责人不是原告倪剑，是繁育中心的主任马玉贵，即使属于生产事故，也不应由原告倪剑承担责任
2、新赛字（2013）第41号《关于免去倪剑副总经理职务并开除的决定》、被告赛湖渔业公司2013年9月22日出具《解除或终止劳动合同（关系）》证明书，拟证实被告赛湖渔业公司对原告倪剑作出的决定程序合法，且解除劳动关系决定书中有原告倪剑本人签字。
原告倪剑对该证据的真实性予以认可，对证明的问题不予认可，认为被告所述给公司造成重大损失没有具体数额，且原告系公司副总经理，对原告的开除应由公司董事长作出，不应根据公司会议作出，被告的开除决定违反公司法的规定。
3、2012年5月16日工作日志，用以证实从日志记录可以反映出鱼苗在繁育中出现问题。
原告倪剑对该证据的真实性不认可，认为该证据系打印件，没有相关人员签字，且2012年5月公司的负责人不是原告倪剑，原告倪剑仅是分管领导，不是直接责任人。
经审理查明，2003年4月28日新疆天润创业投资有限公司、博州水产处、新疆水产科研所及李润杰等四方向博州工商局申请，申请合作组建“新疆天润赛里木湖渔业科技开发有限责任公司”。2003年5月15日经新疆天润赛里木湖渔业科技开发有限责任公司监事会决议，由原告倪剑担任公司监事会主席，李建玉为公司董事长。2003年5月16日被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司（原新疆天润赛里木湖渔业科技开发有限责任公司）与原告倪剑签订劳动合同书，合同约定：“甲方安排乙方在副总经理岗位工作，合同期限为无固定期限在合同期内不出现法律、法规规定或双方约定终止劳动关系的，劳动合同期限自2003年5月16日至履行至乙方达到法定退休年龄止。双方对权利义务及合同期间的待遇和解除劳动合同的有关补偿、劳动合同的违约责任等内容进行约定。2009年4月29日新疆天润赛里木湖渔业科技开发有限责任公司进行公司变更登记申请将企业名称变更为新疆赛湖渔业科技开发有限公司。自2004年—2012年6月8日冷水鱼的繁育和养殖由倪剑负责，2012年7月15日温泉县冷水鱼基地繁育中心马玉贵向温泉县公安局刑侦大队报案称，冷水鱼基地内鲑鱼、鳟鱼鱼苗繁育车间突然停水，造成两种鱼苗因缺氧窒息死亡，损失价值150余万元，怀疑系人为故意用塑料袋堵住通水管所致。后经温泉县公安局刑事侦查大队现场勘验检查在拦河坝上面靠近暗道入水口处摆放两个塑料袋，报案人称此塑料袋为暗道入水口堵塞物。由于堵塞物堵住入水口使水量减少而导致鱼苗因缺氧窒息死亡。2013年7月29日被告赛湖渔业公司下发了新赛字（2013）第41号关于免去倪剑副总经理职务并开除的决定，决定因原告倪剑在负责繁育中心工作期间，多次出现重大责任事故，给公司造成无法弥补巨大经济损失，经多次教育，仍不能认识自己的错误，已无法胜任现工作岗位，故免去倪剑公司副总经理职务并予以开除员工队伍。2013年9月22日被告赛湖渔业公司依据《劳动合同法》第三十九条规定与原告倪剑签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方解除或（终止）劳动合同日期为2013年7月29日。该解除证明书双方当事人各持一份。原告倪剑持有的证明书中未填写解除或终止劳动合同所依据的条款，后原告倪剑持有该证明书向博乐市社会保险管理局申请领取失业保障金。因双方劳动关系解除，原告倪剑认为被告赛湖渔业公司拖欠其工资并应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，遂向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月4日作出博市劳仲裁字（2013）第43号仲裁裁决书，裁决被告赛湖渔业公司支付原告倪剑工资53704.8元，并驳回原告倪剑的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告倪剑对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实有原告倪剑提供的仲裁裁决书、被告赛湖渔业公司财物报销凭证和核算清单、会议纪要、劳动合同、工商登记材料、公证书、《关于免去倪剑副总经理职务并开除的决定》，被告赛湖渔业公司提供刑事案件登记表、原告倪剑和案外人马玉贵在公安机关的询问笔录、温泉县公安局温公（刑技）勘（2012）48号现场勘验检查笔录、《关于免去倪剑副总经理职务并开除的决定》、《解除或终止劳动合同（关系）》证明书及原被告庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。对于劳动者付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在工作期间履行了工作义务，理应由被告向原告支付应得报酬及其它相关的福利待遇。庭审中，原告提交的由被告财务人员及法定代表人签名的含工资、绩效工资、车辆费用、话费以及提成的清单，要求被告支付各项费用56613.8元，事实清楚，证据确实充分，对原告倪剑的该项诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告赛湖渔业公司董事长在2012年6月8日的《总经理会议纪要》中已决定原告倪剑不再负责繁育中心的工作，被告赛湖渔业公司据以开除原告的育苗窒息死亡事件发生于2012年7月15日，此时，原告已不负责繁育中心的工作，且该起事故是属于人为破坏的刑事案件，还是生产事故，目前公安机关没有定论，另外，该起事故造成的损失也没有明确的数额，其损失后果是否达到《中华人民共和国劳动合同法》所要求的重大损害，也未有相关机构的认定，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三项）与原告解除合同的依据不足，被告赛湖渔业属于单方解除劳动合同。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，本案中被告赛湖渔业公司向原告倪剑支付的月工资、绩效工资、车辆费、通讯费、提成均属于原告倪剑的工资范畴，被告拒绝提供原告合同解除前的工资发放表，本院认定原告倪剑主张的月平均工资5633元为原告倪剑与被告解除劳动合同前一年度的月均工资，原告要求被告赔付违法解除劳动合同赔偿金112666元，计算标准合法，计算方法正确，本院予以支持。
经本院审判委员会2015年7月14日讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条、第七十五之规定，判决如下：
一、被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司于判决生效后三日内支付原告倪剑各项费用56613.8元；
二、被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司于判决生效后三日内支付原告倪剑经济补偿金112666元；
三、驳回原告倪剑的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆赛湖渔业科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 杜明远
审 判 员 张成琳
人民陪审员 徐强成
二〇一五年七月三十日
书 记 员 周李玲
注：当事人申请执行的期限自履行期限届满之日起二年内。