湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1226民初755号
原告：麻阳苗族自治县妇女儿童医院，住所地：湖南省麻阳苗族自治县高村镇富州南路***号。
法定代表人：徐谷清，该院院长。
委托诉讼代理人：田必顺，湖南锦江律师事务所律师。
被告：滕丽蓉，女，1974年8月13日出生，苗族，城镇居民，住湖南省麻阳苗族自治县高村镇车头村*组**号。
委托诉讼代理人：樊孝和，湖南锦江律师事务所律师。
原告麻阳苗族自治县妇女儿童医院（以下简称麻阳妇女儿童医院）与被告滕丽蓉劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。除原告麻阳妇女儿童医院的法定代表人未到庭外，被告滕丽蓉及原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麻阳妇女儿童医院向本院提出诉讼请求：1.确认原告麻阳妇女儿童医院不向被告滕丽蓉支付经济补偿金；2.确认原告麻阳妇女儿童医院不向被告滕丽蓉支付双倍工资。事实和理由：2010年4月25日被告滕丽蓉到原告单位从事非专业技术岗位收费员工作。2010年1月至2015年12月双方每年签订期限为一年的固定期限劳动合同。月基本工资1050元，绩效工资500元，晚夜班费150元。2016年1至7月因卫生计生行政与业务机构合并，单位所有临聘人员均待签订书面劳动合同。原告将此情况已经告知包括被告在内的所有临聘人员。被告滕丽蓉未提异议。原告也没有减少被告的工资待遇。经召开院务会，原告决定自2016年8月1日起不再与被告滕丽蓉签订书面劳动合同。原告单位不再与被告签订书面劳动合同没有违反国家的法律规定，也没有损害被告的劳动利益。双方产生劳动争议，仲裁机关裁决原告麻阳妇女儿童医院向被告滕丽蓉支付经济补偿金和双倍工资，原告对仲裁裁决不服。
被告滕丽蓉辩称：原告麻阳妇女儿童医院所诉被告滕丽蓉的绩效工资不准确，被告每月的绩工资不低于550元。自2016年8月1日原告不再与被告签订书面劳动合同，事前原告单位根本未通知被告滕丽蓉。2016年8月1日被动滕丽蓉到原告单位上班，才得知原告单位不让被告滕丽蓉上班了。仲裁机关有关原、被告劳动争议的仲裁裁决，认定事实清楚，裁决结果合法，人民法院应当支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2010年4月25日被告滕丽蓉到原告单位从事非专业技术岗位收费员工作。被告滕丽蓉向原告缴纳全额责任担保风险抵押金2000元。2010年至2015年，双方每年都签订一份固定期限劳动合同,自2011年起，每份劳动合同的合同期限均自当年1月1日起至当年12月31日止。每年的劳动合同的文本均由原告麻阳妇女儿童医院提供。
2015年被告滕丽蓉工资待遇为月基本工资1050元，绩效工资550元，晚夜班费170元，合计1770元。
2015年9月湖南省卫生和计划生育委员会和湖南省机构编制委员会办公室决定以湘卫办发（2015）号文件，发布《关于优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源及卫生计生综合监督执法资源的实施意见》。
自2016年1月1日起，原告麻阳妇女儿童医院不再与被告滕丽蓉签订书面劳动合同，但仍安排被告滕丽蓉在原岗位工作，工资待遇不变。
2016年5月16日麻阳苗族自治县机构编制委员会办公室以麻编委（2016）21文件，对麻阳苗族自治县卫生和计划生育局二级机构有关职责和机构编制进行调整。
2016年8月1日原告麻阳妇女儿童医院未经提前通知，由工作人员转达，告知被告滕丽蓉不再上班。过后，原告麻阳妇女儿童医院支付了2016年7月份工资，并向被告滕丽蓉退回其所缴全额责任担保风险抵押金2000元。
被告滕丽蓉对原告麻阳妇女儿童医院解除劳动合同不服，向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出麻劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人自本裁决生效之日起五日内向申请人支付赔偿金23400元人民币；2.被申请人自本裁决生效之日起五日内向申请人支付2016年1-7月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分10800元人民币；3.驳回申请人的其他申请请求。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告的书面劳动合同文本均由原告麻阳妇女儿童提供。在双方连续订立两次固定期限劳动合同之后，原告麻阳妇女儿童医院未提供证据证实存在被告滕丽蓉向该院提出订立固定期限劳动合同的情形。原告麻阳苗族妇女儿童医院继续与被告滕丽蓉连续多次订立固定期限的书面劳动合同，有违《中华人民共和国劳动合同法》的规定。自2012年1月1日起，原、被告的劳动合同关系应为无固定期限劳动合同关系，因此，2015年12月31日以后，原告麻阳妇女儿童医院是否与被告滕丽蓉签订书面劳动合同，不影响双方业已存在的无固定期限劳动合同关系的法律效力。鉴于此，被告滕丽蓉以双方2016年未签订书面劳动合同为由，而要求原告麻阳妇女儿童医院支付二倍工资，没有法律依据。原告麻阳妇女儿童医院在向被告滕丽蓉正常支付2016年1至7月份工资报酬后，无需再向被告滕丽蓉支付二倍工资的差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告麻阳妇女儿童医院因机构整合，可能存在劳动用工需求和用工条件发生变化的情形，但劳动用工需求和用工条件发生变化不是用人单位与劳动者解除劳动关系的法定情形。用人单位在用工需求和用条件发生变化后，应当与劳动者就劳动合同内容进行变更。只有在双方未能达成新的协议的情况下，用人单位需提前30日书面通知劳动者，双方才可解除劳动合同。原告麻阳妇女儿童医院未经与被告滕丽蓉协议并提前通知，直接解除双方的劳动合同，违反法律规定，应当向被告滕丽蓉支付赔偿金。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2016）第18事仲裁裁决书第一项，裁决麻阳妇女儿童医院向滕丽蓉支付赔偿金23400元。原告麻阳妇女儿童医院、被告滕丽蓉对该项仲裁裁决均无异议，该项裁决已经发生法律效力，故赔偿金的支付数额应以该份仲裁裁决为准。
原、被告之间不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2016）第18事仲裁裁决也并未裁决麻阳妇女儿童医院向滕丽蓉支付经济补偿金。原告麻阳妇女儿童医院起诉要求本院确认该院不向被告滕丽蓉支付经济补偿金，没有法律依据。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：
一.确认原告麻阳苗族自治县妇女儿童医院无需向被告滕丽蓉支付麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决第二项二倍工资差额10800元；
二．驳回原告麻阳妇女儿童医院的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告麻阳苗族自治县妇女儿童医院、被告滕丽蓉各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 满延喜
审 判 员 滕思雅
人民陪审员 黄 伟
二〇一七年一月五日
代理书记员 滕艾容