辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第72号
上诉人（原审被告）：大连铭伯汽车修配市场有限公司，住所地大连市甘井子区周北路12号。
法定代表人：孙岩，该公司总经理。
委托代理人：林帅，辽宁正然律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：魏素萍。
委托代理人：王忠鑫。
原审原告魏素萍与原审被告大连铭伯汽车修配市场有限公司（以下简称铭伯汽车修配市场）追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年7月15日作出（2014）甘民初字第1495号民事判决。铭伯汽车修配市场不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。上诉人铭伯汽车修配市场的委托代理人林帅，被上诉人魏素萍的委托代理人王忠鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告魏素萍一审诉称：原告于2011年6月进入被告公司工作。从事厨师和保洁工作，双方未签订书面劳动合同，原告与被告约定月工资2，000元，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，长期加班，被告从未支付过加班费。2013年9月22日，被告无故辞退了原告，后原告申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，向法院提起诉讼：1、请求被告支付2012年9月22日至2013年9月20日休息日加班费17，654元；2、请求被告支付2012年9月22日至2013年9月20日延长工作时间加班费24，768元；3、请求被告支付2012年9月22日至2013年9月20日法定节假日加班费3，310元；4、请求被告支付2012年至2013年带薪年休假工资1，377元；5、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金6，000元；6、请求被告支付2012年10月22日至2013年9月22日未签订书面劳动合同二倍工资22000元。
原审被告大连铭伯汽车修配市场有限公司一审辩称：不同意原告的所有诉讼请求。原告与被告双方因劳动争议已协商多次，被告于2013年9月27日将原告工资全部结清，双方签订了协议证明，内容为“铭伯汽车市场欠王清国、魏素萍2013年2月-9月的工资已经全部结清，以后和市场互不追究任何责任”。被告认为该协议证明是双方的真实意思表示，且不违反法律和行政规定的强制性规定，是合法有效的，对双方具有约束力。本案原告在双方签订协议证明后，已放弃与该劳动争议有关的一切诉权。现原告起诉被告，无任何法律依据，所以为了保护自身的合法权益，请求依法驳回原告的无理诉讼请求。
一审法院审理查明：2012年9月22日，原告入职被告处在食堂工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资标准为每月2，000元。2013年8月21日，被告因企业经营困难停产，2013年8月21日起原告放假回家休息。2013年10月31日，原告以特快专递的方式向被告发出了解除劳动合同通知书。该通知书内容为，由于公司拖欠本人2013年4月至10月工资，未给本人缴纳社会保险和公积金，现通知与你公司正式解除关系。另查明，2013年9月27日，原、被告签订了一份协议，内容为，铭伯汽车市场欠王清国、魏素萍2013年2-9月份工资全部结清，以后和市场互不追究任何责任。原告未向本院提供延时加班、休息日加班及法定节假日加班的证据。再查明，原告在被告处工作期间，自2013年9月起开始享受年休假待遇。被告未提供证据证明原告在被告处工作期间为原告安排休年休假或支付带薪年休假工资。又查明，2013年11月4日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2014年1月23日做出大劳人仲裁字（2014）第52号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人（本案原告）的所有仲裁请求。
一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。对于原告提出要求被告支付2012年10月22日至2013年9月22日未签订书面劳动合同二倍工资22，000元的诉讼请求。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订书面劳动合同。如超过一个月仍不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告2012年9月22日入职，被告应自2012年10月21日起与原告签订书面劳动合同。被告未提供证据证明与原告签订了书面劳动合同，故原告请求2012年10月22日至2013年9月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告提出要求被告支付2012年9月22日至2013年9月20日休息日加班费以及2012年9月22日至2013年9月20日延长工作时间加班费、支付2012年9月22日至2013年9月20日法定节假日加班费的诉讼请求。本院认为，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告未提供充分证据证明其存在延时、休息日、节假日加班的事实，故对原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。对于原告提出要求被告支付2012年至2013年带薪年休假工资1，377元的诉讼请求。本院认为，企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，原告应享受2013年的带薪年休假天数为4天，数额为735.63元（2，000元÷21.75天×4天×2）。故对原告的该项诉讼请求合理部分，本院予以支持。对于原告提出要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6，000元的诉讼请求。本院认为，原、被告双方虽然于2013年9月27日签订了一份协议，确认双方工资已经全部结清，互不追究任何责任，但本院认为，双方达成的协议是针对工资问题，而并未针对解除劳动合同经济补偿金。在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为3，000元（2，000元×1.5个月）。故对原告的该项请求合理部分，本院予以支持。据此判决：一、被告大连铭伯汽车修配市场有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告魏素萍带薪年休假工资735.63元。二、被告大连铭伯汽车修配市场有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告魏素萍未签订书面劳动合同的二倍工资差额22，000元。三、被告大连铭伯汽车修配市场有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告魏素萍解除劳动合同经济补偿金3，000元。四、驳回原告魏素萍的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预交）由被告大连铭伯汽车修配市场有限公司承担。
大连铭伯汽车修配市场有限公司的上诉请求及理由是：魏素萍已经明确在协议中表示放弃权利，据此铭伯汽车修配市场不应承担相应义务；协议是双方真实意思的表示且不违反法律规定，应当认定有效；魏素萍已享受过带薪年假，无须再向其支付带薪年假工资，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判无须向魏素萍支付任何款项。
魏素萍二审答辩认为：协议违反了法律的强制性规定，对于劳动者而言显失公平；本人认可该协议只是对工资的问题的解决，并不包含其他的内容，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人魏素萍在与上诉人铭伯汽车修配市场签订承诺“互不追究任何责任”的协议后是否有权向上诉人铭伯汽车修配市场请求带薪年假工资、未签书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人魏素萍在上诉人铭伯汽车修配市场工作期间从事其安排的工作并接受管理，由上诉人铭伯汽车修配市场发放劳动报酬，上诉人铭伯汽车修配市场与被上诉人魏素萍已形成事实劳动关系。虽然双方劳动关系解除时，上诉人铭伯汽车修配市场与被上诉人魏素萍在书面协议中约定“互不追究任何责任”，但与劳动者签订书面劳动合同、支付带薪年假工资等均系用人单位依法应承担的法定义务，不能以协议或约定的方式免除用人单位因不履行上述法定义务所应承担的法定赔偿责任。上诉人铭伯汽车修配市场现以双方存在上述协议故不应再承担其他给付款项的责任的主张于法无据，本院不予支持。
双方劳动关系存续期间，上诉人铭伯汽车修配市场未与被上诉人魏素萍签订书面合同，故自上诉人应自双方劳动关系成立之日起第二个月应起向被上诉人魏素萍支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22，000元（2，000元／月×11个月），一审法院对此认定无误，本院依法予以确认。
关于带薪年假工资一节，上诉人铭伯汽车修配市场与被上诉人魏素萍至2013年9月21日劳动关系建立方满一年。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，被上诉人魏素萍直至2013年9月22日起方才能够享受带薪年假。虽然被上诉人魏素萍于2013年10月31日向上诉人铭伯汽车修配市场发出了解除劳动合同通知书，但被上诉人魏素萍自2013年8月21日后即未再为上诉人铭伯汽车修配市场提供劳动，双方也于2013年9月27日签订了含有工资结算内容的协议，故双方的事实劳动关系已于2013年9月底解除。据此日期按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定核算，被上诉人魏素萍离职时并不享受2013年年休假，一审法院对此认定有误，本院依法予纠正，故上诉人铭伯汽车修配市场无须支付被上诉人魏素萍2013年带薪年假工资。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，因上诉人铭伯汽车修配市场并未提供证据证明系被上诉人魏素萍主动辞职，而双方劳动关系存续期间上诉人铭伯汽车修配市场未为被上诉人魏素萍缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，上诉人铭伯汽车修配市场应向被上诉人魏素萍支付经济补偿金。被上诉人魏素萍在上诉人铭伯汽车修配市场工作满一年不足一年半，故上诉人铭伯汽车修配市场应按一个半月工资的标准向被上诉人魏素萍支付经济补偿金3，000元，一审法院对此认定正确，本院依法予以确认。
综上所述，上诉人铭伯汽车修配市场上诉请求有理部分，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市甘井子区人民法院（2014）甘民初字第1495号民事判决第二、三项；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、撤销大连市甘井子区人民法院（2014）甘民初字第1495号民事判决第一、四项；
三、驳回上诉人大连铭伯汽车修配市场有限公司的其他上诉请求及诉讼请求；
四、驳回被上诉人魏素萍的其他诉讼请求；
一审案件受理费10元，由上诉人大连铭伯汽车修配市场有限公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人大连铭伯汽车修配市场有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年一月三十日
书 记 员 郑 颖
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。