江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1568号
原告董金明，1967年11月18日生，汉族。
委托代理人马春兰，江苏东沛律师事务所律师。
被告南京安居物业有限公司，住所地在南京市六合区葛塘街道葛中路1号。
法定代表人张胜，南京安居物业有限公司董事长。
委托代理人王修丽，南京安居物业有限公司人事经理。
原告董金明诉被告南京安居物业有限公司（以下简称安居物业公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月15日受理后，依法由审判员崔宵焰独任审判，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告董金明及其委托代理人马春兰，被告安居物业公司的委托代理人王修丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告董金明诉称，原告于2006年10月17日到被告处从事保安工作，上班地点在秦淮区龙蟠中路453号蓝天华门小区。双方签订了劳动合同，直到2013年7月办理社会保险，原告的月工资为2000元，2015年11月，工资涨到了2150元。原告每天工作12小时，每月工作20到21天，被告未足额支付加班工资，据此原告于2015年8月10日向被告提出解除劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年8月10日至2015年8月10日的延时加班工资7249.65元；2、被告支付原告2014年9月的高温费200元，2015年6月、7月、8月的高温费466元；3、被告支付原告经济补偿金26415.81元。
被告安居物业公司辩称：1、关于加班工资，原告入职时双方已经约定了原告每月加班工资为520月，工资中也发放了加班工资，且原告也在工资表上签字。2、关于高温费，被告是按照高温天数支付员工高温费的，根据被告统计，被告已经超额支付了高温费，所以不应该再向原告支付高温费。3、关于经济补偿金，由于原告自行离职，被告不应该支付经济补偿金。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2006年10月17日入职被告单位，双方签订了劳动合同，原告从事保安工作。被告以银行转账的形式向原告发放工资，有制作工资表，工资表上有原告签字。被告为原告办理了社会保险。被告以人工考勤的方式对原告进行考勤。2015年8月10日，原被告之间解除劳动关系。原告于2015年8月18日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月2日作出宁化劳人仲案（2015）745号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。
二、双方有争议的事实
1、加班时间。
原告主张其实行三班倒，白班（7：30至18：30）11个小时，夜班（18：30至次日7：30）13个小时，休息一天24小时，每月工作20至21天。提交安全巡逻卡、交接班记录。被告经质证，认为两份证据均是原告自己填写，故对真实性不认可。被告抗辩，对原告主张的三班倒及班次作息时间无异议，但是具体工作时间应以考勤表为准，且白班11：00至12：00有一个小时的休息时间。被告提交2014年8月10日至2015年8月10日的考勤表。原告经质证，对考勤表上的班次无异议，但是白班休息1小时是自2015年6月开始实施的。
本院认证如下：双方当事人均认可原告工作时间为三班倒，白班11小时，夜班13小时，休息24小时，本院予以确认。被告抗辩白班有1小时休息时间，未提交证据证明，原告虽然仅认可自2015年6月开始白班工作中有1小时休息，但是根据原告的工作岗位特殊性，本院酌情合理折算原告在白班和夜班中各有1小时的休息时间。根据双方当事人均认可的考勤表中记录的工作时间，除法定节假日之外，2014年8月10日至2014年10月31日期间，原告实际工作时间为562小时（25天×10小时／天＋26天×12小时／天），超过法定工作时间为117.63小时［562小时－20.83天／月×8小时／天×（2／3＋2）个月］；2014年11月1日至2015年8月10日期间，原告实际工作时间为1970小时（89天×10小时／天＋90天×12小时／天），超过法定工作时间414.69小时（1970小时－20.83天／月×8小时／天×（9＋1／3）个月］。
2、加班费计算基数。
原告主张按照1630元／月作为加班费的计算基数，未提交证据。被告抗辩双方对加班费计算基数没有约定，且双方当事人已经口头约定除法定节假日之外，每月加班费为520元，提交证据证明2014年8月至2015年8月工资表。原告以质证，对工资表的真实性认可，但认为工资表仅能证明被告支付了部分加班费，不能证明双方约定加班费为520元／月。
本院认证如下：双方当事人就加班费计算基数没有约定。原告主张以1630元／月作为加班费计算基数，没有依据，故本院不予以支持。根据工资表的记录，双方当事人约定每月固定发放的基础工资为南京市最低工资，故本院酌定以南京市最低工资标准作为加班费计算基数，即2014年8月至2014年10月的加班费计算基数为1480元／月，2014年11月至2015年8月的加班费计算基数为1630元／月。
4、双方当事人解除劳动关系的原因。
原告主张因每天的超时加班和每月的加班时间都超过法律规定，且被告未足额支付加班工资、高温费，未缴纳社会保险，故提出与被告解除劳动关系。原告提交顺丰快递单据、解除劳动合同通知书予以证明。被告经质证，对上述证据的真实性予以认可，被告收到了该通知书。被告抗辩原告系自行离职，未提交证据。
本院认证如下：原告的实际工作时间超过法定工作时间，被告未及时足额支付加班工资、高温费，原告可以为此为由单方提出与被告解除劳动关系。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应当支付原告2014年8月10日至2015年8月10日期间的延时加班工资；2、被告是否应当支付原告2014年9月、2015年6月、7月、8月的高温费；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。
本院认为：关于第一项争议焦点，2014年8月10日至2014年10月31日期间，原告延时加班117.63小时，被告应向原告支付加班工资1500.8元（1480元／月÷21.75天／月÷8小时／天×117.63小时×150%）。2014年11月1日至2015年8月10日期间，原告延时加班414.69小时，被告应向原告支付加班工资5827.11元（1630元／月÷21.75天／月÷8小时／天×414.69小时×150%）。根据工资表的记录，被告已向原告支付延时加班工资5940元（520元／月×10个月＋370元／月×2个月）。因此，被告还应向原告支付延时加班工资1387.91元（1500.8元＋5827.11元－5940元）。
关于第二项争议焦点，高温津贴系劳动者工资组成部分，用人单位应依规定支付。用人单位可按江苏省目前执行的200元／月标准支付劳动者不低于每年四个月的高温津贴。本案中，原告向被告主张2014年9月高温费200元、2015年6月、7月、8月高温费466元，不违反相关法律规定，本院予以支持。被告未提供证据证明原告未从事高温天气作业，故其主张不支付原告高温费，本院不予采纳。虽然2015年7月工资表中“其他补贴”下方有“高温费”三个字，签字栏有原告签字确认，但“高温费”系手写标注的，故该证据不足以证明被告于2015年7月原告发放的其它补贴200元即为高温费。因此，被告应向原告支付2014年9月高温费200元、2015年6月、7月、8月高温费466元，共计666元。
关于第三项争议焦点，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告的实际工作时间超过法定工作时间，被告未及时足额支付加班工资、高温费，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金21547.13元［（2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2300元＋2318.5元＋2824元＋2150元＋2318.5元＋2318.5元＋2487元＋1959.09元＋1387.91元＋666元）÷12个月×9个月］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京安居物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵叶清支付2014年8月10日至2015年8月10日期间的延时加班工资1387.91元；
二、被告南京安居物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵叶清支付2014年9月高温费200元、2015年6月、7月、8月的高温费466元，共计666元；
三、被告南京安居物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵叶清支付经济补偿金21547.13元；
四、驳回原告赵叶清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由南京安居物业有限公司负担（原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 崔宵焰
二〇一六年三月十一日
书记员 王 佺