杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧瓜民初字第546号
原告徐官良。
原告项阿珍。
两原告委托代理人韩凤标。
被告杭州萧山南宇纺织有限公司。
法定代表人袁水木。
原告徐官良、项阿珍诉被告吴美琴、杭州萧山南宇纺织有限公司（以下简称南宇公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月6日公开开庭进行了审理，并准许原告徐官良申请裁定对被告南宇公司的财产进行财产保全。本案开庭审理前，原告徐官良、项阿珍向本院申请撤回对被告吴美琴的起诉，本院已另行裁定予以准许。徐官良、项阿珍及其委托代理人韩凤标到庭参加诉讼。庭审后判决宣告前，原告项阿珍又申请撤回对南宇公司的起诉。被告南宇公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐官良、项阿珍诉称：2013年1月17日凌晨2时20分许，原告徐官良在被告南宇公司上班时，被在同公司工作的吴美琴殴打并用刀割伤眼睛、右手、背部、上身等处，并被抢救治疗。原告项阿珍同车去医院，见到丈夫如此惨状，当场晕倒，率伤腰部、腿部等，多处软组织受伤，当时就在同医院治疗，休息至今仍未完全恢复。原告徐官良经公安机关鉴定为轻伤，吴美琴依法应追究刑事责任，后经公安机关鉴定吴美琴为精神病患者，未予追究刑事责任。现在两原告已治疗终结，故向法院起诉。两原告认为，吴美琴在上班期间，故意殴打和用刀伤害原告身体，导致上班期间的同事原告徐官良轻伤，又造成原告项阿珍身体损害，以及精神损害，应当承担民事赔偿责任。被告南宇公司招聘患有精神病的吴美琴工作，又失于管理，使其在工作期间故意伤害同事，故吴美琴和被告南宇公司应共同承担赔偿责任。故提出诉讼请求如下：1、由吴美琴、被告南宇公司共同赔偿支付原告徐官良人身损害赔偿46748.84元；2、由被告承担本案的诉讼费。
庭审中，因两原告已申请撤回对吴美琴的起诉，故两原告变更诉讼请求为：1、由被告南宇公司赔偿支付原告人身损害赔偿金46748.84元（分项为：两原告共计医疗费6948.84元；误工费，徐官良每月工资3340元×4个月=13360元，原告项阿珍每月收入2000元×4个月=8000元；原告徐官良护理费，每月3340元×4个月=6680元；交通费，使用亲戚车辆为1200元；住院伙食补助费按每天30元×7天=210元；必要的营养费以每天50元×7天=350元；另精神抚慰金1万元）。2、由被告南宇公司承担本案的诉讼费。
被告南宇公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告徐官良为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、原告徐官良的医疗病历、证明、发票及公安鉴定意见书，证明徐官良在工作期间因被吴美琴殴打致轻伤而住院及所花的医药费的事实；2、经原告徐官良申请由本院调取的案涉公安卷宗资料（受、立案及撤销案件材料，损伤初步检验意见书，询问、调查笔录等），证明原告徐官良在工作期间被吴美琴所伤，同时证明吴美琴系精神病患者、被告南宇公司聘用精神病人做工、做工期间致原告受伤，以及与被告南宇公司之间存在关联性并应由其承担赔偿责任的事实。上述证据，虽未经被告南宇公司当庭质证，但经本院审查，认为证据真实、合法，且与本案事实相关联，证据之间能对本案事实相互印证，故本院对上述证据及其相应证明力予以确认。
根据法庭调查和上述有效证据，本院查明的事实如下：2013年1月17日凌晨2时20分许，原告徐官良在南宇公司上班从事车间清扫工作，因琐事与在同公司上班的吴美琴发生纠纷，进而相互打架，在被劝阻拉开后，原告徐官良又去与吴美琴评理，两人又发生第二次的争吵和打架，在上述打架过程中原告徐官良被吴美琴用钩刀（生产工具）割伤左面部、左眼、左手、左背等身体多处，并当即被送医院治疗，先后于当天经杭州市萧山区第一人民医院门诊治疗，并住院至同年1月23日出院，后又于同年1月28日、3月12日、5月3日在杭州市萧山区衙前镇社区卫生服务中心门诊治疗。事发当天经报案后，由杭州市公安局萧山分局衙前派出所接警受理，并经该局司法鉴定中心初步检验认为，徐官良面部锐器伤，单条创口长度超过3.5cm，其损伤程度已构成轻伤，故杭州市公安局萧山分局于当日对原告徐官良被故意伤害案立案侦查。后杭州安康司法鉴定所接受公安机关的委托，于2013年3月1日对吴美琴作出法医精神病鉴定报告，该鉴定报告分析认为，吴美琴患精神分裂症多年，虽经治疗但未坚持，致病情反复，案发时吴美琴处于发病期，作案行为系在妄想的支配下产生的冲动行为，丧失了实质性辨认和控制能力，评定为无刑事责任能力，故出具鉴定意见为：1、诊断：精神分裂症；2、法定能力：无刑事责任能力。同日，该局作出撤销案件决定。
审理中经本院释明，原告徐官良以经济困难无钱支付鉴定费用为由，对其医疗费、误工费等项财产损失未同意提交鉴定。审理中经本院对其主张的合理损失审核为14847.47元（分项为：其医疗费3320.8元均为治伤合理所用；误工费，徐官良事发时为60周岁以上老人，虽被被告南宇公司聘为从事卫生保洁工作有固定月收入，但其并未提交收入证明，但若按上年度全省在职职工年平均工资标准计算也偏高，本院酌情按月工资2500元计算，误工时间按住院期间7天＋出院后医生建议休息1个月＋之后的两次门诊计1天共计38天，则计误工损失为9500元；护理费，无护理人员证明及其报酬证明，考虑为家人护理，酌情按月工资2500元补偿，护理时间考虑出院后一周为限即住院7天＋7天共计14天，则护理费计为1166.67元；交通费原告自述使用亲戚车辆又未有票据或其他证明，本院酌定300元；住院伙食补助费，原告主张以每天30元按7天计算为210元，应为合理予以准许；必要的营养费，原告主张以每天50元按7天计算为350元，应为合理予以准许）。
本院认为：首先，本案被告南宇公司是否应当承担赔偿责任及有无减轻责任的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告徐官良与被告南宇公司系雇工与雇主关系明确，故本案被告南宇公司依法应对原告徐官良承担赔偿责任；同时我国侵权责任法又规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中原告徐官良应明知侵权人吴美琴平时精神状态不正常，在本案纠纷中原告未尽力减小矛盾发生，特别是在被劝开后，原告继续与侵害人吴美琴发生争吵进而又发生第二次打架，造成自身受侵害程度的加重，对此存在一定过错（如见公安卷中2013年1月17日对原告徐官良询问笔录，徐官良有如下自述内容：厂里的人都说吴美琴有毛病的……；挡车工把徐官良和吴美琴拉开后，车间主任过来了，徐官良边评理边朝吴美琴走过去，吴美琴又拿起一根钢管朝徐官良砸过来，两人夺钢管，后吴美琴就用手拿钩刀朝徐官良脸上划了一下……），故应适当减轻侵权人的责任，也即由自己承担一定份额的责任。其次，原告合理损失的认定，本院已如上对其合理损失作出认定。另外，我国侵权责任法明确规定了侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿，故本案中原告已被造成一定程度的伤害，有权主张相应的精神损害赔偿。综上，原告诉请中的合理部分本院应予以支持。原告项阿珍在开庭审理后又主动申请撤回对被告南宇公司的起诉，系其依法行使处分权，本院应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款、第一百五十四条第一款第（五）项之规定在此予以准许，不再另行制作裁定书。被告南宇公司经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，视为放弃其抗辩的权利，本院应依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、杭州萧山南宇纺织有限公司赔偿徐官良合理财产损失14847.47元的80%，即11877.98元，并赔偿其精神抚慰金5000元，合计16877.98元，此款在判决生效后十日内支付。
二、驳回徐官良其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费678元，诉讼保全申请费320元，合计998元（徐官良均已申请缓交），由徐官良负担518元，杭州萧山南宇纺织有限公司负担480元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并按照不服一审判决部分的上诉请求向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审 判 长 葛红卫
人民陪审员 朱琴燕
人民陪审员 李贵龙
二〇一五年四月十四日
书 记 员 郑洪良