广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第39号
原告熊仁利，男，汉族。
委托代理人李成，系广东通利达律师事务所律师。
被告佛山市俊艺家具有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人关学成。
委托代理人林海，系广东顺龙律师事务所律师。
本院于2014年12月24日受理了原告熊仁利与被告佛山市俊艺家具有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李成、被告的委托代理人林海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请人即原告要求被申请人即被告：一、继续依约履行劳动合同，为申请人安排工作；二、向申请人支付4个月的停工留薪期工资14000元；三、向申请人支付2013年2月至8月及2014年7月至11月工资42000元；四、向申请人支付两次住院伙食补助共10010元；五、向申请人支付一次性伤残补助金差额15470元，以上二至五项待遇合共81480元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2014）3003号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费差额1246元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告继续依法履行劳动合同，为原告安排工作；（2）被告向原告支付4个月停工留薪期工资14000元；（3）被告向原告支付2013年2月至8月及2014年7月至11月工资42000元；（4）被告向原告支付两次住院伙食补助费10010元；（5）被告向原告支付一次性伤残补助金差额15470元；（6）本案诉讼费用由被告承担。
4.原告是被告的员工。原告作为甲方、被告作为乙方于2012年4月23日签订的《劳动合同书》约定了：合同期限从2012年4月23日起至2015年4月23日止；甲方生产需要安排乙方从事木工工作；甲方支付乙方的工资形式为月薪工资制，工资标准为每月1500元，加班奖励工资约1500元等。被告从2013年2月起为原告补缴了社会保险，2013年2月至2013年6月期间每月的个人缴费部分为234.86元，2013年7月至2013年12月期间每月的个人缴费部分为263.92元，2014年1月至2014年6月期间每月的个人缴费部分为232.72元，2014年7月至2014年12月期间每月的个人缴费部分为247.53元。
5.原、被告对原告的工资收入存在争议。被告提供了2012年2月至2013年1月工资表以及2013年9月至2014年4月工资表。被告向原告支付的2013年9月至2014年4月期间每月的工资分别为2300元、2223元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元、2300元。原告于2013年7月22日向被告借支了800元。
6.佛山市××防治院于2013年2月27日向被告发出《疑似××告知书》，内容有：“你公司员工熊仁利接触生产性粉尘，接害工龄13年，于2013年2月27日经我机构职业健康检查高千伏X线胸片，…建议申请××诊断。疑为尘肺病，为疑似××。…按照法律规定，在疑似××病人诊断或者医学观察期间，不得接触或者终止与其订立的劳动合同，并承担疑似××病人的诊断、医学观察期间的费用。特此告知”。2013年5月9日，广东省××防治院向原、被告发出了《疑似××通知书》，内容有：“2013年5月8日由熊仁利递交了患者熊仁利的××诊断材料。现根据目前材料，认为该患××（疑似尘肺病）病人。特此通知”。原告于2013年5月24日至同年6月17日在广东省××防治院住院治疗，入院诊断和出院诊断均为粉尘作业职检。2013年7月16日，广东省××防治院作出《××诊断证明书》，诊断结论为：尘肺壹期（混合粉尘）。
7.佛山市南海区人力资源和社会保障局于2013年9月20日作出的佛南人社伤认（2013）05018号工伤认定书认定如下事实：2005年5月至2013年2月期间，原告在被告公司分别从事杂工、油漆打磨等工作，2013年2月发现疑似尘肺病等疑似××的症状，于2013年7月16日经广东省××防治院诊断为：尘肺壹期（混合粉尘）。该局根据上述事实认定原告属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年7月21日作出了佛南鉴初（南）（2014）1406号劳动能力鉴定结论书，确定原告停工留薪期为4个月，鉴定伤残等级为七级，护理等级为不入级。
8.原告自2014年3月7日至2014年7月4日在广东省××防治院住院治疗，诊断为尘肺壹期（混合粉尘）。
9.佛山市南海区社会保险基金管理局于2014年9月5日向原告核发了一次性伤残补助金30030元；被告确认收到了该局计发的伙食补助费4165元。
10.其他需要说明的事实。原告提供了多名员工的2014年9月工资表3张，其中一张工资表的实发金额均为1500元，一张工资表的实发金额高低不等，还有一张工资表反映的是应扣项目（包括扣养老、失业、医疗、住宿、水电等）。被告支付了原告住院期间的生活照顾费1430元、伙食费3519元（2919元＋600元）以及医疗费。
原告于2014年1月4日曾请假，于2014年12月曾多次请假，并填写了请假条。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告的身份证、企业机读档案登记资料；2、佛南劳人仲案字（2014）3003号仲裁裁决书、送达回证；3、佛南人社伤认（2013）05018号工伤认定书、佛南鉴初（南）（2014）1406号劳动能力鉴定结论书；4、疑似××告知书、××诊断证明书、疾病诊断证明书；5、出院小结；6、9月份工资表；7、佛山市南海区工伤保险待遇核报表。
经质证，被告对原告提交的证据1-3、5均无异议。对证据4无异议，但认为不能确定原告是因在被告处工作引发了××，根据原告自述，其自1986年2月至2000年期间均在煤矿工作，故原告有可能在入职被告公司前已经患有××。对证据6的真实性无异议，是原告自行从被告办公室的财务人员处抢的，被告也已经报警；该证据不能证明原告所需证明的内容，工资表反映的是其他员工的工资，并不是原告的工资，3张工资表中其中一页是扣项，当时被告有一批蒙古客户的货需要赶工，故其中一页的1500元是被告另外支付给工人的，故该证据不能证明原告的月平均工资为3500元。对证据7的真实性无异议。
被告提交了如下证据：1、2012年2月至2013年1月工资表；2、2013年9月至2014年4月工资表；3、借支单；4、医疗费票据；5、收据；6、收据；7、被告制作的原告社保费列表；8、请假条、2014年12月至2015年1月考勤记录；9、图片；10、劳动合同。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，只是原告的部分工资，原告实际月平均工资为3500元。对证据2，确认被告在2013年9月至2014年4月期间合共支付原告工资18323元，原告在本案诉讼中没有主张该时间段的工资，且上述期间属于原告正常工作时间的工资，不能抵扣停工留薪期及其他时间段的工资。对证据3无异议，但该800元已经在工资中扣除，不清楚在哪个月的工资中扣除。对证据4的真实性无异议，应由被告支付。对证据5的真实性无异议，属于原告住院期间的护理费，应由被告支付。对证据6的真实性无异议，属于原告住院期间的伙食费，应由被告支付。对证据7的真实性不予确认，社保个人缴费部分由原告自行负担，被告认为全部由其负担应当举证证明，对住宿费、伙食费不予确认。对证据8中请假条的真实性无异议，原告是为到劳动局等相关部门处理××事宜而请假的；对考勤记录的真实性不予确认，是被告单方制作的。对证据9的真实性不予确认，原告从未收到被告的短信通知。对证据10，确认劳动合同落款处是原告的签名，但合同其他内容是被告填写的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告入职时间的问题。
原告主张其入职时间为2005年5月18日；被告主张原告的入职时间为2012年2月，但没有提供原告的入职登记表等材料予以证明，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的上述主张予以采信，即确认原告的入职时间为2005年5月18日。
2.关于继续履行劳动合同的问题。
原告请求继续履行劳动合同，被告也表示愿意安排原告的工作岗位，故原、被告应继续维持劳动关系，被告应根据原告的身体状况为原告安排力所能及的适当工作。
3.关于原告受伤前的月平均工资问题。
具体分析如下：第一，原、被告签订的《劳动合同书》约定了“工资形式为月薪工资制，工资标准为每月1500元，加班奖励工资约1500元”，故原告的工资水平应为3000元左右。第二，被告提供的工资表虽然有原告的签名，但2012年2月工资表反映原告的保底工资为300元明显与《劳动合同书》约定的工资标准不符；2012年3月工资（未包括社保补贴300元）121元、2012年4月工资（未包括社保补贴300元）366元明显低于佛山地区月最低工资标准，多份工资表反映的工资金额也远远低于佛山市职工月平均工资。可见，被告提供的工资表不能客观真实地反映原告的实际工资收入情况。第三，原告主张每月有3张工资表，并提供了2014年9月的3张工资表，被告虽然提出异议但不能举证推翻，故本院对该3张工资表的真实性予以确认。该3张工资表的金额不同、工资构成不同，反映了被告向员工发放的工资体现在3张工资表中，故本院确认原告提出的每月有3张工资表的主张。综上所述，因被告对员工的工资表有妥善保管和如实提供的义务，现被告未提供能真实反映原告患××前12个月每月工资数额的全部工资表，被告应承担举证不能的法律后果。原告主张患××前的月平均工资为3500元，数额较为合理，故本院予以采信。
4.关于被告提出的应扣减社保费用、伙食费及宿舍费等问题。
被告从2013年2月起为原告补缴了社会保险，故自2013年2月至11月、2014年7月至11月期间的社会保险个人缴费部分应从原告当月的工资中予以扣减。因原告未请求停工留薪期满即2013年11月16日后的2013年12月至2014年6月、12月的工资，上述期间的社会保险个人缴费部分应在相应月份的工资中予以扣减，故本院在本案中不作处理。
因被告没有提供充分证据证明应扣减的伙食费、宿舍费数额，故被告主张扣减伙食费595元、宿舍费12420元，没有依据，本院不予采纳。
5.关于停工留薪期工资的问题。
经鉴定，原告的停工留薪期为4个月即2013年7月17日至2013年11月16日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期工资为14000元（3500元×4个月）。被告在上述期间共向原告支付了工资5749.67元（2300元＋2223元＋2300元÷30天×16天）。原告于2013年7月22日向被告借支800元，并在借支单中写明工资中扣除，故该借支的800元应在上述工资中扣减。综上所述，原告的停工留薪期工资差额计算为6130.73元（14000元－5749.67元－800元－社会保险个人缴费部分263.92元×5个月），被告应支付予原告。原告认为该借支的800元已在工资中扣减的主张，依据不足，本院不予采纳。
6.关于2013年2月至8月以及2014年7月至11月期间的工资问题。
关于2013年2月至8月期间的工资问题。具体分析如下：原告自2013年2月1日至同年2月26日期间因春节放假而没有为被告提供劳动，故该期间的工资应按照佛山地区最低工资标准计算工资为1021.43元（1100元÷28天×26天）。原告自2013年2月27日至同年7月16日处于××诊断治疗及认定期间，故该期间的工资应按照原告患××前的月平均工资3500元计算为14882.15元（3500元÷28天×2天＋3500元／月×4个月＋3500元÷31天×16天－社会保险个人缴费部分234.86元×5个月）。原告自2013年7月17日至同年8月31日属于停工留薪期间，该期间的工资已计入停工留薪期工资，不再重复计算。
关于原告2014年7月至11月期间的工资问题。具体分析如下：第一，原告在庭审中主张上述期间一直有上班，但其在仲裁时却陈述除了住院期间，被告均没有安排原告上班，故原告在仲裁及诉讼中的陈述相互矛盾。第二，根据原、被告的庭审陈述，双方对原告患××后的工作岗位尚未能达成一致意见，在这种情况下，原告客观上难以在上述期间一直工作。第三，被告主张原告在上述期间没有上班，并提供了请假条及2014年12月至2015年1月考勤记录，该证据反映了原告2014年12月、2015年1月的出勤情况。综上所述，本院根据本案的实际情况采信被告的主张，即原告在2014年7月至11月期间没有上班。原告自2014年3月7日至2014年7月4日在广东省××防治院住院治疗，诊断为尘肺壹期（混合粉尘），故原告自2014年7月1日至7月4日处于住院治疗阶段，故该期间的工资应按照原告患××前的月平均工资3500元计算为451.61元（3500元÷31天×4天）。自2014年7月5日至2014年11月30日期间，因原、被告对原告的工作岗位安排无法达成一致意见，原告未实际提供劳动，但双方仍然存在劳动关系，故本院酌定原告上述期间的工资按照佛山地区最低工资标准计算为5143.32元（1310元÷31天×27天＋1310元×4个月－社会保险个人缴费部分247.53元×5个月），被告应支付予原告。
7.关于住院伙食补助费的问题。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，伙食补助费应由工伤保险基金向原告支付。被告在庭审中确认收到了佛山市南海区社会保险基金管理局计发的伙食补助费4165元，而被告实际为原告向医院支付的住院伙食补助费为3519元，故被告尚应向原告支付住院伙食补助费差额646元。佛南劳人仲案字（2014）3003号仲裁裁决书的第一项裁决为“被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费差额1246元”，而被告并未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为被告接受该项裁决，故被告仍应向原告支付住院伙食补助费差额1246元。被告提出在仲裁时没有找到伙食费600元的收据而主张法院更正的辩解，本院不予采纳。
8.关于一次性伤残补助金差额的问题。
原告因患××经鉴定为七级伤残，被告已为原告参加了社会工伤保险，故原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。原告已领取了一次性伤残补助金30030元。根据佛山市南海区工伤保险待遇核报表，原告患××前12个月的平均缴费工资2033元低于原告的月平均工资3500元的责任在于被告少报职工工资，被告存在未足额缴纳工伤保险费而造成原告享受的工伤保险待遇降低的情形，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。按照原告患××前的月平均工资3500元计算的一次性伤残补助金差额为15470元（3500元×13个月－已领取30030元），被告应支付予原告。
原告的各项诉讼请求超过上述核定数额的，本院均不予支持。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告熊仁利与被告佛山市俊艺家具有限公司继续维持劳动关系，被告应根据原告的身体状况为原告安排力所能及的适当工作。
二、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额6130.73元予原告熊仁利。
三、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年2月1日至2013年2月26日期间的工资1021.43元予原告熊仁利。
四、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年2月27日至2013年7月16日期间的工资14882.15元予原告熊仁利。
五、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月1日至2014年7月4日期间的工资451.61元予原告熊仁利。
六、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月5日至2014年11月30日期间的工资5143.32元予原告熊仁利。
七、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额1246元予原告熊仁利。
八、被告佛山市俊艺家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额15470元予原告熊仁利。
九、驳回原告熊仁利的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年一月二十八日
书记员 何丽斯