广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第916号
原告：广州华阅数码科技有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：冯颖。
委托代理人：蒋正军，广东比拓律师事务所律师。
委托代理人：阳杉，该司职员。
被告：胡小娇，身份证住址广东省五华县。
委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。
原告广州华阅数码科技有限公司诉被告胡小娇劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州华阅数码科技有限公司的委托代理人蒋正军、阳杉、被告胡小娇的委托代理人罗健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州华阅数码科技有限公司诉称：2011年2月，被告入职原告，双方签署了第一份劳动合同，基本工资2000元，岗位：会计助理。之后签署第二份劳动合同，基本工资2000元，岗位会计相关工作。2014年2月13日劳动合同期满。被告通知原告签署《劳动合同》，拟将基本工资调增为3000元。但被告认为加薪幅度不符合要求，不同意签署新的《劳动合同》，鉴于被告的态度，原告在当天下班前作出《劳动合同到期不续签通知书》并送达被告。被告不签署《劳动合同到期不续签通知书》的送达回执并带走。2014年2月25日，被告在中午午休后擅自离岗，直到17点才回公司上班。26日10点钟就离开公司。2014年2月26日，被告通过快递寄出《要求签订无固定期限合同通知书》。自2014年2月26日10点开始，被告再也没有回公司上班，更不可能完成交接工作。原告认为，劳动合同期满，被告自愿不签署待遇提高的劳动合同，基于被告自愿，原告无过错而在正常的上班期间，被告旷工、早退等，甚至私自带走公司财务（国地税报税U-
KEY等），违反《会计法》规定的会计人员职业道德，不移交2013年-2014年度部分重要发票、银行回单、税务文书等文件，造成原告挂失、人力浪费等经济损失。2013年1月至2014年的所有单据也不整理装订、单据遗失，造成公司税负增加，完全属于工作能力不称职，不适合“会计相关工作”岗位。以上行为，已经严重违反原告的规章制度。为此，原告与被告发生纠纷，经过广州市天河区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出了穗天劳人仲案（2014）344号《仲裁裁决书》，原告认为裁决不公，对电子证据予以否认，违背证据规则且认定事实不清，原告现起诉要求：1、被告重大违纪，作自动离职处理，原告与被告的劳动关系于2014年3月3日终止；2、原告无须支付违法解除劳动关系的赔偿金29717.94元；3、原告无须支付年休假工资1434元；4、被告向原告赔偿损失15000元；5、被告承担诉讼费。
被告胡小娇辩称：我方同意仲裁裁决，请求驳回原告的无理诉讼请求。
经审理查明：被告于2011年2月15日入职原告处。双方签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2011年2月15日至2012年2月14日，约定被告的工作内容为会计助理相关工作；第二份合同期限为2012年2月14日至2014年2月13日，被告的工作内容为会计相关工作内容。原告在每月的8日以银行转账形式支付被告上个月的工资，其中原告支付被告2013年2月至2014年1月的工资及绩效工资数额依次为3418元、3418元、3423元、365元、3400元、3425元、3381元、609元、4258元、4200元、4204元、600元、4714元、4200元、2425元、700元、4205元。被告主张其自2011年2月15日入职原告以来已连续签订两次固定期限的书面劳动合同，按照法律规定双方第二份劳动合同于2014年2月13日到期后，原告应当与被告签订无固定期限的书面劳动合同，但被告多次要求签订无固定期限的劳动合同，原告均不予同意，2014年3月1日，原告发出不续签书面劳动合同的通知，被告并离开了公司。被告提交《电子邮件》、《邮件快递详情单及要求签订无固定期限劳动合同的通知书》、《劳动合同到期不续签的通知书》拟证明其主张。该《电子邮件》显示2014年2月19日被告发送要求与原告签订无固定期限劳动合同的邮件至阳杉邮箱；《邮件快递详情单要求签订无固定期限劳动合同的通知书》显示被告于2014天2月26日以邮件快递形式邮件“要求签订无固定期限书面劳动合同通知书”至原告；《劳动合同到期不续签的通知书》显示“我们双方于2012年2月21日签订的劳动合同将于2014年2月13日期限届满，单位决定不再续签劳动合同，现通知你，请与（于）合同到期后一个月内履行工作交接义务。劳动合同到期时间为：2014年2月13日。请你于接到本通知后一个月内按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按照工作交接终结单领取经济补偿金。甲方签发人处加盖原告的印章，签发时间为手写的2014年3月1日。”原告对《电子邮件》、《邮件快递详情单及要求签订无固定期限劳动合同的通知书》予以确认，对《劳动合同到期不续签的通知书》内容予以确认，对最后的签发时间不予确认，同时主张原告2014年2月12日同意与被告签订书面劳动合同，但被告对合同中约定的基本工资不满意，并表示不愿意续签劳动合同，公司于2014点2月12日发放不续签书面劳动合同的通知书给被告，被告继续为原告提供劳动，2014年2月25日被告中午外出后，直至下午5点才回公司，2014年2月26日被告上班至10点之后未再回公司，2014年3月3日公司以被告旷工2天、违反公司规章制度辞退被告。原告提交《员工手册摘录及签名附件》、《QQ记录》、《照片》、《关于员工劳动合同续签的邮件》、《劳动合同文本（拟续签的文本）》、《劳动合同到期不续签通知书及照片》、《关于被告开除公告及照片》及《2014年2月份出勤记录及考勤表》拟证明其主张。被告对《关于员工劳动合同续签的邮件》的真实性确认，对其关联性不予确认，对原告提交的其他证据不予确认，也不申请对员工手册附页的签名进行笔迹鉴定，但被告确认其提交的《劳动合同到期不续签的通知书》所显现的签发日期“2014年3月1日”为其所签写，同时主张其实际接收该通知的时间为2014年3月1日，且为原告提供劳动至2014年3月1日。
另关于双方劳动关系解除的日期和原因，原告在仲裁时及本案起诉时均主张双方劳动关系系2014年3月3日终止，终止的原因系被告重大违纪，在本案庭审时则主张双方劳动关系在2014年2月26日解除，解除原因系被告在当日与原告办理了交接手续，此后未回公司，故双方在当日解除了劳动关系。被告则主张双方劳动关系在2014年3月1日解除，解除原因系原告向其发出不续签劳动合同通知书，并违法终止了双方的劳动关系。
经查明，《员工手册摘录及签名附件》显示“7、员工有下列情况之一者，应予以辞退……（2）正式员工月累计旷工2天或年累计旷工5天者；试用期员工累计旷工1天（含）以上者；……9、如因违反公司制度而辞退者，公司将不作任何经济补偿和生活补助，并将根据情节性质，提出司法诉讼；……考勤奖励与扣罚旷工一天，扣罚两天工资，当月旷工超过三天（含三天）者，当自动离职；在签名附页有被告的签名。《QQ记录》为电子版打印件，未经过公证；《照片》显示一些单据的照片，但未显示拍摄地点；《关于员工劳动合同续签的邮件》显示：原告行政人员阳杉于2014年2月14日以邮件向公司MAY总请示，被告，阳杉的合同到期，是否正常续签；MAY总于2014年2月14日以邮件形式回复：“OK”；《劳动合同文本（拟续签的文本）》显示：甲方为原告，乙方为被告，合同期限为2014年2月15日至2017年2月14日，在合同落款双方均未签名或盖章；《劳动合同到期不续签通知书及照片》显示“2014年2月12日，原告发出劳动合同到期不续签通知书，通知被告于2014年2月13日合同到期后一个月内履行交接工作。”该通知张贴在显示字样为“广州华阅数码科技有限公司”的公告栏内。《2014年2月份出勤记录及考勤表》系打卡考勤的打印件，其中2014年2月25日无中午打卡记录，最后打卡时间为2014年2月26日早上8：45分；《关于被告开除公告及照片》显示：华阅数码在2014年3月3日以被告因工作时间未经公司同意，私自离岗、旷工，未完成相关的工作及物品交接，其行为及态度已严重影响公司其他员工，公司按照员工手册第三部分员工行为规范第7条第二项（正式员工月累计旷工2天或年累计旷工5天者予以辞退）将被告辞退。
被告主张原告未安排其休2013年度的年休假，原告应当支付未休年假工资。原告则主张按照公司规定2014年2月份才开始安排休2013年年休假，另被告未申请休假，按照公司规章视为其放弃年休假。原告提交《员工手册》拟证明其主张，在该《员工手册》关于年假的规定“员工在公司服务满12个月后，第二年可享受5天的年假。工龄每增加二年，年假随之增加1天，但总天数不得超过15天。此年假可分开使外，年假不可提前休，也不可跨年累积，如当年未享受完，可顺至次年年底，过期不享用者，作自动放弃论处”，在该《员工手册》的附页有被告的签名。被告对此不予确认，也不对其签名申请笔迹鉴定。
另经广州市天河区社会保险基金管理中心出具的被告社会保险缴费历史明细查明，截至2012年12月31日被告的社会保险缴费历史累计为26个月。
被告主张原告未支付其2014年2月的工资。原告则提交银行转账明细》拟证明其已足额支付被告2014年2月工资。该《银行转账明细》显示，原告已转账3399元至被告帐户。被告确认已收到该数额工资，但主张原告应当支付其5200元。
原告主张由于被告在2014年2月26日没有再回公司上班，没有完成交接工作，导致原告损失15000元，被告应当赔偿损失。原告提交《QQ聊天记录》、《照片》、《2013年度欠发票帐目》、《未移交物品、发票、文书、单据、事项清单》及《费用报销单及发票》拟证明其主张。该《QQ聊天记录》显示：2014年2月25日QQ名显示为“may”的用户与QQ名显示为“胡某”的用户进行交流，may要求被告在2014年2月25日下午四点前将相关资料整理，被告问是否需要在2014年2月25日交接，may回答整理好以后可以随时交接，并希望“好聚好散，MAY祝你日后有更好的发展环境”，在交谈中胡某说“你今天（2014年2月25日）才发解除劳动合同通知书给我”；《照片》显示：一些单据放置在办公桌上；《2013年度欠发票帐目》及《未移交物品、发票、文书、单据、事项清单》系原告自己制作被告所欠发票及相关物品的清单、无被告的签名确认；《费用报销单及发票》显示：原告因挂失支出服务费等200元。被告对上述证据均不予确认，同时主张其已完成了工作交接，没有造成原告的损失。被告提交《被告移交资料清单》拟证明其主张。在该清单记载被告在2014年2月26日移交了包括华阅招商银行对公U-
KEY、飞澌美招行对公U-KEY、地税申报帐号等物品及帐号。原告对上述证据予以确认，但主张被告尚未将其全部移交完毕。原告也未提交证据证明相关物品由被告掌握。
被告于2014年3月3日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金18200元、赔偿金36400元、代通知金5200元、2014年2月工资5200元、2013年度未休年休假工资6天1434元。原告于2014年3月6日向仲裁委提出反诉，要求确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，其无需支付被告经济补偿金18200元、赔偿金36400元、代通知金5200元、2013年度未休年休假工资6天1434元，被告向其支付失职造成的损失15000元。
本院认为：原、被告双方建立劳动关系，双方的权益均受到法律的保护。
关于解除劳动合同问题。本案中，被告主张双方劳动关系在2014年3月1日解除，解除原因系原告向其发出不续签劳动合同通知书，并违法终止了双方的劳动关系。原告在仲裁时及本案起诉时均主张双方劳动关系系2014年3月3日，终止的原因系被告重大违纪，在本案庭审时则主张其在2014年2月12日就已经将《不续签劳动合同通知书》送达给被告，双方劳动关系在2014年2月26日解除，解除原因系被告在当日与原告办理了交接手续，此后未回公司，故双方在当日解除了劳动关系。本院现分析如下，本案中，原告发给被告的《不续签书面劳动合同的通知书》显示的签收日期系2013年3月1日，原告虽然主张其在2014年2月12日发出《不续签书面劳动合同的通知书》并送达给了被告，但就该项主张未能提供充分证据证明，故本院不予采纳，另结合本案中的其他证据（双方邮件往来、聊天记录等）以及原、被告已经签订过了两次固定期限劳动合同，双方有意向续签劳动合同，被告并不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，被告亦明确提出要求签订无固定期限劳动合同等案件事实，原告在本案中本应当履行其强制缔约义务，与被告签订无固定期限劳动合同，但原告未提供任何证据证明其已经有意向与被告签订无固定期限劳动合同。综上，本院认定双方劳动关系的解除是基于原告在被告明确提出要求签订无固定期限劳动合同后未答复其是否同意签订无固定期限劳动合同，反而以双方第二份劳动合同到期为由予以终止双方的劳动关系，故此种情形应属于违法终止劳动合同，结合原告离职前十二月平均工资4245.42元【（3418元＋3418元＋3423元＋365元＋3400元＋3425元＋3381元＋609元＋4258元＋4200元＋4204元＋600元＋4714元＋4200元＋2425元＋700元＋4205元）÷12个月】，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金29717.94元（4245.42元×3.5个月×2倍）。
关于原告要求被告赔偿损失的问题。本案中，原告提交《QQ聊天记录》、《照片》、《2013年度欠发票帐目》、《未移交物品、发票、文书、单据、事项清单》及《费用报销单及发票》拟证明被告未移交相关物品造成公司损失。依庭审查明，《QQ聊天记录》显示“QQ名为MAY的用户要求QQ名为胡某的用户移交相关物品，但无相关证据证明相关物品必然在被告处；《照片》显示为放置在桌面的物品，未显示该份工作需要被告整理，且未整理造成了公司损失；《2013年度欠发票帐目》及《未移交物品、发票、文书、单据、事项清单》系原告自己制作，无被告的签名确认，其证明力存在瑕疵；《费用报销单及发票》虽显示原告因挂失支出了费用，但并无有效证据证明上述费用的支出系因被告的原因造成。综上，本院认为原告提交的上述证据不能有效的证明系基于被告失职的原因，造成了原告损失15000元，对其提出的要求被告赔偿损失15000元的主张不予支持。
关于年休假的问题，原告确认被告有6天年休假未休，但表示其自己并没有提出要休年休假，且根据《员工手册》规定员工离职后年休假予以作废，本院认为本案中被告依法已经享有休年休假的条件，且年休假系劳动者依法可以享受的权利，即使《员工手册》有相关规定，也不能以此违背法律规定剥夺劳动者法定权益，且作为用人单位理应合理统筹安排劳动者休年休假，如用人单位未安排劳动者休年休假的，对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，现根据原告确认的被告未休年休假天数结合被告的工资水平，本院认为仲裁裁决的1434元未超法定数额，被告对仲裁裁决未起诉，应视为无异议，故本院确认原告应支付被告未休年休假工资1434元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州华阅数码科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告胡小娇违法解除劳动关系赔偿金29717.94元。
二、原告广州华阅数码科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告胡小娇2013年度未休年休假工资1434元。
三、驳回原告广州华阅数码科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州华阅数码科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 余 洪
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 许蔚琳
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 陈丝茗
判决书于年月日送达