广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第195号
原告莫日忠。
委托代理人雷凯，广西颂诚律师事务所律师。
被告南宁市冠淇兄油脂有限责任公司，住所地南宁市伊岭工业集中区B-43号。
法定代表人曾冠淇，总经理。
委托代理人李莉，广西立杰律师事务所律师。
原告莫日忠与被告南宁市冠淇兄油脂有限责任公司（以下简称冠淇兄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告莫日忠的委托代理人雷凯，被告冠淇兄公司的委托代理人李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫日忠诉称：2009年11月12日，原告到被告处任业务员一职，双方口头约定工作内容、工资待遇等问题。原告入职后，多次要求被告与其签订书面劳动合同。但工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险。2011年5月17日，原告在上班时间送货过程中发生了交通事故，被告一直隐瞒原告可以帮原告办理工伤之事，实际上被告未给原告购买社会保险，无法办理工伤。原告直到2012年9月11日才治疗终结，并按照医嘱全休2周。而后，原告多次要求回到被告处工作，但被告就是不安排工作。被告这种行为就是违法解除劳动关系的行为，严重侵犯了原告的合法权益。现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《社会保险法》规定，请求判决被告向原告支付：一、2012年11月13日至2013年9月12日未签订劳动合同双倍工资差额21780元；二、违法解除劳动合同经济补偿金15840元；三、支付未购买失业保险的赔偿金8400元；四、支付2011年2月1日至2011年5月31日的工资差额1876元及其延发工资25%的经济补偿金469元；五、支付2009年12月13日至2010年10月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14750元；六、由被告承担本案全部诉讼费用。
原告莫日忠向本院提交以下证据：1、工作牌，拟证明原告与被告存在劳动关系；2、个人职业及收入证明、工资条，拟证明原告与被告存在劳动关系及原告月平均工资1980元；3、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经劳动仲裁；4、仲裁庭审笔录，拟证明原告受工伤直到2012年9月11日才治疗终结；6、证人证言，拟证明2011年5月17日，原告上班时间受伤属于工伤；7、道路交通事故认定书、铺货单、尹某证言，拟证明2011年5月17日原告上班时间送货途中发生交通事故，属于工伤；8、南宁市第一人民医院出院疾病证明书，证明原告2012年8月6日至27日住院治疗情况；9、请假证明，拟证明原告向公司请假，公司同意请假。
被告冠淇兄公司辩称：一、原告与答辩人的劳动关系已于2011年8月21日终止，2012年11月13日至2013年9月12日双方根本不存在劳动关系，没有签订书面劳动合同和支付工资的事实基础。因此，原告主张2012年11月13日至2013年9月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实根据，不符合法律规定。首先，原告因交通事故受伤属于非因工受伤。2011年5月17日，原告因交通事故受伤，原告既没有向答辩人提交《道路交通事故认定书》等文件，也没有要求答辩人办理工伤认定手续，原告和答辩人均未在法定时效内申请工伤认定，此事故已按非因工受伤处理完毕。当时对方对处理方式均未有异议，因此，原告属于非因工受伤的事实是清楚的。原告庭后补交的2011年5月27日《请假证明》，是答辩人应原告要求，为其办理保险理赔手续而出具的，目的是方便原告向保险公司理赔。虽然答辩人同意其请假，但具体时间应以其实际住院治疗天数为准，《请假证明》中的“具体时间待定”就是这个意思。原告应当在治疗期满后回公司上班。原告在全休期满后，没有持医院病历回公司销假，也没有回来上班，视为其自动离职。其次，原告与答辩人的劳动关系已于2011年8月21日终止（解除），2012年11月13日至2013年9月12日双方根本不存在劳动关系，没有签订书面劳动合同的事实基础，答辩人对原告不承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的义务。原告在3个月全休期满后，拒绝回到答辩人处上班，又没有向答辩人请假，属于旷工，严重违反了答辩人的劳动纪律。答辩人根据企业规章制度，于2011年8月21日按原告自动离职的方式处理，亦支付工资到8月21日，原告当时未提出异议，双方的劳动关系就此解除。因此，原告主张2012年11月13日至2013年9月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实根据和法律依据。第三，原告主张其入职满两年以后的2012年11月13日至2013年9月12日未签订劳动合同双倍工资，不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，理由不成立。二、答辩人没有非法解除与原告的劳动合同关系，而是原告自动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿的情形，答辩人不负支付经济补偿的义务。三、原告非因工受伤治疗期满后，拒绝回到答辩人处上班，属于自动离职，是原告主动放弃就业，不符合《失业保险条例》第十四条领取失业保险金的条件，答辩人无需赔偿失业保险金。四、原告在答辩人处工作期间，答辩人已全额支付工资，没有重复支付2011年2月1日至2011年5月31日所谓“工资差额及支付经济补偿金”的义务。五、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2009年12月13日至2010年10月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已经超过一年的仲裁时效及诉讼时效，依法应驳回原告的此项诉讼请求。另外，原告与答辩人的劳动关系已于2011年8月21日终止（解除），原告有关支付2012年11月13日至2013年9月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额、支付失业赔偿金经经济补偿金等请求，亦全部超过了仲裁时效和诉讼时效，应当予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，并且全部超过仲裁时效和诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
被告冠淇兄公司提交如下证据证实其主张：1、说明书，拟证明原告随时离职不签合同不参保；2、工资发放记录及网银转账凭证，拟证明被告全额发放工资及工资额；3、医疗费收据、处方笺及明细分类账，拟证明被告为原告支付医疗费用；4、员工守则，拟证明原告违反劳动纪律自动离职。
双方当事人争议的焦点是：1、原告莫日忠与被告冠淇兄公司的劳动关系是否已解除？何时因何故解除？2、原告莫日忠要求被告冠淇兄公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失等有何依据？如何确定？3、原告的请求是否已经超过仲裁时效？
经审理查明：原告于2009年11月12日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳过社会保险费。2011年5月17日，原告因发生交通事故到南宁市第一人民医院住院治疗至2011年6月15日。出院时医嘱建议全休1个月。2011年7月15日，原告进行复诊，医嘱建议全休1个月。2011年8月15日，原告再次复诊，医嘱建议全休三周。自2011年5月17日起，原告未再到被告处上班，原告未上班期间未向被告提出过请假。被告支付原告工资至2011年8月份。2012年8月6日至2012年8月27日，原告入院治疗21天，行右胫骨内固定物取出术，医嘱建议全休两周。原告与被告均未对原告2011年5月17日受伤提请工伤认定。
另查明，2013年9月9日，原告莫日忠作为申请人，以被告冠淇兄公司为被申请人，以被申请人长期不安排申请人工作系违法解除劳动关系为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、向申请人支付2012年11月13日至2013年9月12日未签订劳动合同的双倍工资差额21780元；2、向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金15840元；3、向申请人支付失业赔偿金8400元；4、为申请人补缴2009年11月至2013年9月的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、支付2011年2月1日至2011年5月31日的工资差额1876元及延发工资25%的经济补偿金469元；6、支付2009年12月13日至2010年10月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14750元。2014年1月8日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1471号仲裁裁决书，认定申请人与被申请人之间的劳动关系于2011年9月6日解除，申请人的全部仲裁请求，均已超过1年仲裁时效，裁决对申请人莫日忠的仲裁请求均不予支持。莫日忠不服，遂诉至本院，提出前述请求。
本院认为：2011年5月17日，原告因发生交通事故受伤，未在法律规定的时间内提请工伤认定部门进行工伤认定，只能按非因工受伤处理。
关于原告与被告何时解除劳动关系、解除原因问题。原告2011年5月17日受伤住院治疗至2011年6月15日出院，出院医嘱建议全休1个月，2011年7月15日复诊时医嘱建议全休1个月，2011年8月15日复诊时医嘱建议全休三周，原告本次病休结束时间为2011年9月5日。原告于2009年11月12日到被告处工作，至受伤之日工作未满5年，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条的规定，原告依法可享受的医疗期为3个月。自2011年5月17日原告受伤住院之日起算，至2011年8月16日届满。但2011年8月17日至2011年9月5日为医嘱全休期间，原告在上述期间不上班存在正当理由，故对被告关于原告于2011年8月17日医疗期满后无故旷工3天，视为自动离职，故双方劳动关系解除的时间为2011年8月21日的主张，本院不予采信。
原告以2011年5月27日的《请假证明》作为向被告办理请假手续的依据，但原告在申请仲裁时未提交过该证明，在2013年11月18日仲裁开庭时也明确表示没有正式向被告请假，也没有通过其他方式向被告请假，原告在本案开庭审理时亦表示只是口头请假，故本院采信被告关于该《请假证明》系被告应原告要求为其办理保险理赔手续而出具的辩解主张，原告并未办理请假手续。原告于2011年9月5日病休期满，在未向被告请假的情况下，未再回被告处上班，而被告亦只支付原告工资至2011年8月份。2011年9月6日以后，原、被告之间实际已未再产生任何劳动权利和义务，本院认定原、被告的劳动关系于2011年9月6日起解除，解除原因属于劳动者自动离职。
关于原告请求的各项经济损失是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。被告只给原告发工资至2011年8月份，原告当时就应当知道其权利受到侵害，但却到2013年9月9日才申请仲裁。原告既未能提供证据证明双方劳动关系解除后存在仲裁时效中断的情形，又不能证明存在仲裁时效中止的情形，故原告于2013年9月9日申请仲裁，已超过一年仲裁时效，对其全部诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告莫日忠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告莫日忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆晓明
人民陪审员 谭庆仁
人民陪审员 邓诚进
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 马冰媛
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。