苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴江民初字第2459号
原告王维良。
委托代理人张庆马。
被告上海佳格食品有限公司苏州分公司。
负责人曹博睿，总经理。
委托代理人沈红英，江苏恒渊律师事务所律师。
原告王维良与被告上海佳格食品有限公司苏州分公司（下称佳格公司苏州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告王维良及其委托代理人张庆马、被告佳格公司苏州分公司委托代理人沈红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王维良诉称：原告于1994年5月进入被告公司工作，担任司机职务。2008年7月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告每日工作8小时，但原告每天早上七点之前出发接送员工，下午五点半下班，平均每天延长工作时间两个小时，被告向原告支付了法定节假日和休息日的加班工资，但未支付工作日延长的两个小时的加班工资。2014年7月18日，原告突然接到被告的解除劳动合同通知书，被告以公司经营需要，组织架构调整，取消岗位，无法履行劳动合同为由，对原告予以解除劳动关系。原告认为，被告在未经任何通知的情况下，单方面强行解除与原告的劳动合同，属违法解除，应当支付原告经济赔偿金。原告不服被告处理结果，向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决，原告现起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金140579元、加班费44872元，合计185451元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告佳格公司苏州分公司辩称：2014年4月份，被告因经营管理需要，组织架构调整，原告所处岗位已取消，导致被告无法履行与原告之间的劳动合同。2014年6月份，被告安排原告新的工作岗位，但原告不接受；2014年7月8日，被告再次安排原告新的岗位，原告仍不配合，为此被告在2014年7月18日以书面形式通知原告与原告解除劳动关系，并支付了相应的经济补偿金。被告公司解除与原告之间的劳动关系属于合法解除，不需承担经济赔偿金。另外，被告公司已依法支付给原告加班费，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1994年5月24日，王维良进入佳格公司苏州分公司工作。2008年6月18日，双方签订无固定期限劳动合同一份，约定劳动合同自2008年7月1日起至法定的终止条件出现为止，王维良的工作岗位为司机，佳格公司苏州分公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动王维良的工作岗位。王维良的工资实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，基本工资每月不低于850元，加班工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2006年3月，佳格公司苏州分公司制订《驾驶员及车辆管理办法》一份，并于2013年7月1日进行了修订，《驾驶员及车辆管理办法》第九条规定，驾驶员正常工作满8小时未超过10小时以及当月行车总里程数在3000公里（含）以内的，每月补贴500元；当月如有请假以每天20元扣减（除年休假）。王维良在《驾驶员及车辆管理办法》上签字确认。佳格公司苏州分公司2012年至2014年4月的出车记录表显示，王维良工作日每天上午7时前出车去接职工上班，返回后根据工作需要出车，下午4时30分出车送职工下班，5时30分左右下班。每天共出车4趟左右，每趟时间长短不等。2014年7月7日，佳格公司苏州分公司出具调整岗位通知函，称王维良驾驶的车辆已经符合报废条件，并已经变卖，王维良的工作岗位已经取消，公司曾在2014年6月份安排王维良从事行政宿舍管理及餐厅监督工作，但其本人拒绝到新岗位。现再次将王维良调整到安保岗位，要求王维良于2014年7月8日到新岗位报到。王维良认为双方未就调整岗位进行协商，未到新岗位报到。2014年7月18日，佳格公司苏州分公司出具解除劳动合同通知书一份，称因王维良所处的岗位取消，导致无法履行劳动合同，经与王维良协商又未能达成一致，依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，决定自2014年7月18日起与王维良解除劳动合同，并按法律规定向王维良支付经济补偿金。后佳格公司苏州分公司以3288.8元为基数，按照21.5个月向王维良支付了经济补偿金70709元。王维良对经济补偿金的计算基数予以认可。2014年7月22日，王维良向仲裁委员会申请仲裁，2014年10月23日，仲裁委员会作出超期审理征询意见书（确认书），王维良要求终结审理，直接向法院起诉。
佳格公司苏州分公司提交通知函一份，证明已经将双方解除劳动合同的情况告知了佳格公司苏州分公司工会。王维良对该通知的真实性不予认可。
以上事实，由原告提交的全日制劳动合同、解除劳动关系通知书、超期审理征询意见书、处罚决定书、用车统计表、银行工资明细、每日工作汇报，被告提交的驾驶员及车辆管理办法、用车统计表、用车情况说明、调整岗位通知、经济补偿金发放说明、通知书，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，首先，被告佳格公司苏州分公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，与原告王维良解除劳动合同。被告所称的客观情况发生重大变化指的是，被告单位将原有车辆变卖，司机岗位减少的事实，根据被告的陈述，被告单位有多辆车，司机岗位减少，但该岗位并未取消，故被告所称的客观情况发生重大变化的事实依据不足。其次，原、被告签订的劳动合同约定被告变动原告的工作岗位应当遵循合理诚信原则，被告应当与原告沟通，说明岗位减少，必须变动原告工作岗位的必要性，被告佳格公司苏州分公司未经说明，直接变更原告工作岗位，有违合理诚信原则。综上，被告佳格公司苏州分公司与原告王维良解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，应当按照二倍经济补偿金向劳动者支付经济赔偿金。原告在被告单位工作时间超过二十年不足二十年六个月，且原告对经济补偿金的计算标准无异议，故被告应当支付原告经济赔偿金134840.8元（3288.8＊20.5＊2），被告已经支付原告70709元，还应支付经济赔偿金64131.8元。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，《驾驶员及车辆管理办法》明确驾驶员正常工作满8小时未超过10小时以及当月行车总里程数在3000公里（含）以内的，每月补贴500元，原告王维良在《驾驶员及车辆管理办法》上签字，并陈述自2011年以来，被告每月一直为原告发放补贴500元，可以视为双方对工作日的加班费进行了约定。原告从事司机工作，每日工作时间超过8小时，但平时存在待岗时间，根据原告的工作强度，本院酌定原告工作日每天加班1.5小时。经本院核算，被告每月发放补贴折算后的加班费计算基数不低于苏州地区最低工资标准，故本院认为原、被告关于加班费的约定符合法律规定，被告已向原告足额发放了加班费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海佳格食品有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王维良解除劳动合同经济赔偿金64131.8元。
二、驳回原告王维良的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告王维良负担3元，被告上海佳格食品有限公司苏州分公司负担2元，被告负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。
审判员 潘景信
二〇一四年十二月十六日
书记员 吴康康