浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第3128号
原告：浙江亦和自动化设备有限公司。
法定代表人：王和芳。
委托代理人：龚美炎。
被告：刘松。
委托代理人：周启顺。
原告浙江亦和自动化设备有限公司诉被告刘松劳动争议一案，本院于2013年11月25日立案受理。依法由审判员季文超适用简易程序，于2013年12月23日公开开庭进行了审理。原告浙江亦和自动化设备有限公司的委托代理人龚美炎、被告刘松及其委托代理人周启顺等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江亦和自动化设备有限公司诉称：2012年2月，原告找到被告，要求被告为原告研制水钻加工设备提供工艺方面的支持。当时双方约定的是先支付其生活费用，若研制工作成功另按其所作贡献分红。但是被告在提供帮助方面没有尽力，而原告的研制工作因股东方面出现困难，公司法定代表人个人为摆脱困境，答应按每月1万元的报酬，要求被告尽快在样机上试机后小批量生产。但是被告却在拿到原告出具的工资承诺后，拒不按约定完成试机任务，双方实际并未正式履行聘用合同。同时，被告在劳动仲裁申请时提供的“承诺书”表明了三个问题：1、被告承诺即日起服从公司工作安排，说明之前因被告拒不服从安排而双方实际没有形成劳动关系；2、被告也承认双方4月份之前的权利义务关系已结清；3、双方同意劳动合同暂不签订。这份承诺书的前提条件是被告应当服从公司工作安排。在被告未能遵守条件时，该承诺书对出具之前的报酬的承诺（表述为工资，实质上只是劳务报酬）自然也就失效。从2012年6月23日至10月15日，被告共领取了16500元，对于被告在4-9月的没有按双方约定完成调试生产的情况下，同时被告也没有按照正式员工一样按时上下班，这部分报酬足以支付。因此，义劳仲案（2012）629号仲裁裁决书的裁决没有事实和法律基础，依法不应当得到支持。为此，请求：一、判令原告无需支付被告2012年2月10日至2013年5月15日工资110000元、解除劳动关系补偿金10419.75元、未签订劳动合同双倍工资110000元。二、判令原告无需为被告补缴2012年2月至2013年5月的养老保险、医疗保险。三、诉讼费用由被告承担。
被告刘松辩称：原告的陈述不真实。被告于2012年2月10日至2013年5月15日在原告处上班。承诺书可以证明被告在原告处领取的是工资而非雇工的报酬。请驳回原告的诉请。
为证明其诉讼主张，原告提供了以下证据：
证据一、义劳仲案（2012）629号仲裁裁决书一份，以证明双方的劳动争议经仲裁前置。
证据二、2012年3月-9月工资表一份，以证明被告刘松已领取报酬16500元。
证据三、证词一份，以证明公司员工证明被告没有按照双方约定完成工作。
证据四、承诺书一份，以证明被告与原告约定劳动合同另签。
被告对原告提供的证据质证认为：
对证据一无异议。
对证据二真实性没有异议，二月份和三月份正常发放工资每月1万元，2012年6月23日至10月15日之间领取过1.45万元还是1.65万元记不清了。
证据三不能证明被告没有按照约定完成工作。且证人要出庭作证接受询问，没有出庭的，该证词不具有合法性。该证词无法确认其真实性。
对证据四，载明的是付清所有工资，故可以证明被告是原告的工资。且每月工资1万元。工资结清后，双方再签订劳动合同，故根据承诺书，双方是劳动关系。而非承揽或者雇佣关系。
为主明其辩解主张，被告提供了以下证据：
证据一、承诺书一份，证明被告是原告的员工，每月工资1万元。
证据二、原告法人代表王和芳的感谢被告献计献策的材料一份，证明载明工资年后支付，被告系原告的员工，双方系劳动关系。
原告对被告提供的证据质证认为：
对证据一的真实性无异议。出具承诺书就是叫被告进行试生产。因被告不听从原告的安排，故刘松承诺服从公司的安排，但是被告至今也没有来试生产过，公司也没有运行过。公司10月以后也处于瘫痪状态。公司也关门了。
对证据二的真实性无异议。该份证据基本与事实情况相同。聘请被告来原告处，双方没有签订劳动合同，等到王和芳来的时候，要求被告签订劳动合同，但是被告不同意签订。故承诺书约定结清账目后双方要签合同。不签订劳动合同原因在被告。被告没有按照原告要求的做，导致公司业务停滞。
经庭审质证，本院对原告提供的证据一、证据二、证据四的真实性、合法性、关联性均予以认定；原告提供的证据三证明人未出庭作证，该证据本院合法性、关性性不予认定。被告提供的证据一、证据二的真实性、合法性、关联性本院予以认定。
经审理查明：2012年2月，被告至原告处上班，为原告研制水钻加工设备。双方未签订劳动合同。2012年2月、3月份原告各支付给被告10000元工资。后原告未按月给被告支付工资。2012年9月5日，被告给原告出具了承诺函一份，载明：本公司承诺2012年9月30日付清刘松从4月份开始的所有工资（每月10000元，约计60000元，人民币陆万元整，详数支付时核实）。如果到期未付（或未付清）同意用公司名下任何资产抵付其工资（刘松承诺即日起服从公司工作安排）。9月30日前此函不得外漏，否则后果自负。工资结清后，双方再签订劳动合同（劳动合同另行约定）。双方在承诺函上签名盖章。后被告刘松继续在原告处工作。2012年7月至10月被告从原告处领取了工资14500元、旅差费材料费15552.30元。2013年5月15日，被告离开原告公司，并以原告未足额支付工资为由向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2013）629号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）2012年2月10日至2013年5月15日工资110000元、解除劳动关系补偿金10419.75元、未签订劳动合同双倍工资110000元，合计230419.75元。三、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴2012年2月至2013年5月的养老保险、医疗保险。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系事实清楚。原告认为原、被告系技术开发劳务关系的主张本院不予采信。被告的月工资为10000元。原、被告未签订劳动合同，原告应当依法支付给被告11个月的双倍工资不足部分110000元。原告仅支付了2012年2月份、3月份的工资20000元，以后陆续支付了工资14500元，拖欠工资的应当由原告支付，被告认为拖欠工资为110000元的请求应予支持。原告长期拖欠工资不付，应当依法支付给被告经济补偿金。被告的工资超过义乌市职工平均工资2315.50元／月的300%（6946.50元），补偿期限为1.5个月，原告应当支付给被告经济补偿为6946.50元／月＊1.5月=10419.75元。补缴养老保险、医疗保险不属法院管辖的民事审判受理范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方劳动关系已解除。
二、原告浙江亦和自动化设备有限公司支付给被告刘松2012年2月10日至2013年5月15日劳动工资110000元、未签订劳动合同双倍工资不足部分110000元、解除劳动关系补偿金10419.75元，合计230419.75元。于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
三、驳回原告浙江亦和自动化设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 季文超
二〇一四年三月十三日
书记员 朱晗晟