上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初9803号
原告上海一成物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人张雪东，执行董事。委托代理人邱扬成，上海佳通律师事务所律师。被告赵福年，男，1967年4月5日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托代理人邢悦，上海沪港律师事务所律师。委托代理人刘梦杰，上海沪港律师事务所律师。原告上海一成物流有限公司与被告赵福年劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海一成物流有限公司的委托代理人邱扬成、被告赵福年的委托代理人刘梦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海一成物流有限公司诉称，被告系原告处员工，双方签有劳动合同。被告于2015年9月6日在工作中受伤，应系工伤。但结合被告的伤情以及治疗情况，其不应当构成因工致残程度十级，故原告不应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。原告已经足额现金支付了被告2015年7月以及2015年9月1日至2015年9月5日期间的工资，不存在差额，不同意支付，但目前已无证据提供。原告对仲裁认定的被告停工留薪期期间并无异议，但应当按照人民币(以下币种均为人民币)2,020元/月的标准计算停工留薪期工资。现原告同意支付被告2015年9月6日至2016年2月14日期间的医疗费2,626.56元以及鉴定费350元，但不同意仲裁裁决的其他内容，起诉要求不支付：1、一次性伤残补助金31,500元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元；5、2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间的工资1,300元。被告赵福年辩称，不同意原告的诉讼请求。被告系在原告处工作中受伤并被认定为工伤以及因工致残程度十级，原告并未在法定期间内提出行政复议、行政诉讼等，原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应当支付被告相应的工伤保险待遇。被告工资系计件制，130元/件，月工资为4,500元，原告应当按照4,500元/月的标准支付被告停工留薪期工资。原告未足额支付被告2015年7月工资以及未支付2015年9月1日至2015年9月5日期间的工资，原告应当对其工资支付情况承担举证责任。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告系原告处员工，双方签有期限为自2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，被告工资实行计件制且以现金签领方式发放。2015年7月1日，原、被告双方签订不缴纳保险协议书，约定因被告不愿意承担社会保险费个人缴费部分，根据被告提出的申请，原告无需为被告缴纳社会保险费。2015年9月6日被告在工作中受伤，后于2015年12月23日经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤，并于2016年2月14日经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原、被告双方均未在法定时间内对工伤认定决定以及鉴定结论提出行政复议或者行政诉讼。2016年2月25日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。另查明，被告于2016年3月18日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金27,000元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、2015年9月6日至2016年2月14日停工留薪期间的工资22,500元、2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,880.10元、鉴定费350元、2015年2月25日至2015年7月1日未签订劳动合同期间的二倍工资差额18,900元、解除劳动合同经济补偿金6,750元、2015年7月工资差额399元、2015年9月1日至2015年9月5月期间工资1,300元。仲裁委员会于2016年4月28日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金31,500元、一次性医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元、2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期间工资16,295.03元、鉴定费350元、2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服该决定，诉至本院。审理中，被告提供了日期为2015年9月19日的《付款凭证》，内容如下：“赵福年、赵彬8月份整车工资补助7月1日两人装车补134元；53车×10元补530元，共计664元”。被告表示赵彬系被告儿子，664元系原告应当为被告以及赵彬补发的2015年7月工资，其中被告按照工作量应补发的金额为399元。原告对该付款凭证真实性无异议，但表示上述664元系发放给被告和赵彬两个人的，无法区分其中被告的应得金额，而且原告已经为被告足额发放了2015年7月工资，不存在差额。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告于2015年9月6日在工作中受伤，之后被认定为工伤以及因工致残程度十级，原告虽对被告致残程度十级存有异议，但其并未在法定期间内提出行政复议或者行政诉讼，故被告应依法按照因工致残程度十级享受相应的待遇。原、被告双方曾对原告不为被告缴纳社会保险费进行过约定，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，不因双方之间的约定而免除，故原告应当支付被告一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。原告作为用人单位，应当对被告的工资支付情况负有举证义务，现原告并未举证证明其已经足额支付了被告2015年7月以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资，应当承担举证不能的不利后果。现被告主张其工资标准为4,500元/月，原告不予认可但并未提供证据予以证明，被告主张的标准符合常理，本院予以采信。综上，原告应当支付被告2015年7月工资差额399元、2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元以及2015年9月7日至2015年11月19日、2015年12月111日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元。原、被告双方对原告支付被告2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元以及鉴定费350元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年一次性伤残补助金31,500元；二、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年一次性工伤医疗补助金17,817元；三、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年一次性伤残就业补助金17,817元；四、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年2015年7月工资差额399元以及2015年9月1日至2015年9月5日期间工资1,300元；五、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年2015年9月7日至2015年11月19日以及2015年12月11日至2016年1月14日停工留薪期工资16,295.03元；六、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年2015年9月6日至2016年2月14日期间医疗费2,626.56元；七、原告上海一成物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵福年鉴定费350元。案件受理费减半收取为5元，由原告上海一成物流有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年九月十三日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。