山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3302号
上诉人（原审被告）：济南博奥欣自动门控技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人：任立坡，总经理。
被上诉人（原审原告）：孙真真，女，1987年3月2日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。
上诉人济南博奥欣自动门控技术有限公司（以下简称博奥欣公司）因与被上诉人孙真真劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初3895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
博奥欣公司上诉请求：1.撤销原判第一项，发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由孙真真承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足，判决博奥欣公司支付违法解除劳动合同赔偿金39552元缺乏事实依据。1.根据一审认定的事实“博奥欣公司提交了与孙真真的聊天记录，载明其公司与2016年2月份询问孙真真是否回来上班，孙真真表示不回去上班了”，可以认定孙真真休完产假后一直未到博奥欣公司工作，孙真真用自己的实际行为表示其不会再到博奥欣公司工作，其在后期的聊天记录中的回复也明示其单方面与博奥欣公司解除劳动关系。2.假如是博奥欣公司单方面违法解除劳动合同，为何在解除劳动合同后又为孙真真代缴社保？明显不符合逻辑，而这也可以推断出孙真真一方面主动从公司离职，一方面又想缴纳生育保险，所以才出现博奥欣公司代缴的情况。以上两点均可以证明孙真真主动与博奥欣公司解除劳动合同，博奥欣公司不存在违法解除劳动合同情形，无须支付解除劳动合同赔偿金。二、孙真真有骗取社会保险金的行为，请求将其骗保案件移送社保部门并依法追究其行政或刑事责任，博奥欣公司后续也会向社保部门出具正式的举报材料。博奥欣公司一审开庭时明确表示，孙真真已经由其他公司代缴社保，但并未签订劳动合同，也没有实际到该公司工作，但却领取了生育保险金，系通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社保保险参保和缴费资格的行为。根据《中华人民共和国保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗保的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
孙真真辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，博奥欣公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
孙真真向一审法院起诉请求：1.博奥欣公司支付孙真真解除劳动合同赔偿金39664元（2012年3月至2015年9月期间的赔偿金4958元/月×4个月×2倍）；2.博奥欣公司退还孙真真垫付的社会保险费企业应承担部分共3860.2元（772.04元/月×5个月）。
一审法院认定事实：1.2012年2月28日，孙真真经过招聘进入博奥欣公司从事设计工作，双方签订了书面劳动合同，博奥欣公司自2012年7月起为孙真真缴纳社会保险费。2015年7月，孙真真因临近预产期向博奥欣公司请假。2015年8月1日，孙真真生育一子薛智俊。2015年12月28日，济南市社会保险事业局为孙真真出具济南市城镇职工生育保险待遇结算单，结算单载明孙真真的产假为165天。孙真真离职前12个月的平均工资为4944元/月。2.2016年3月9日，孙真真向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1.博奥欣公司支付孙真真解除劳动合同赔偿金39664元；2.退回孙真真为博奥欣公司垫付的社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]121号仲裁裁决书，裁决如下：一、对孙真真要求博奥欣公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持；二、驳回孙真真的其他仲裁请求。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于孙真真与博奥欣公司解除劳动合同的时间及原因问题。孙真真主张博奥欣公司仅为其缴纳社会保险费至2015年9月，之后不再为其缴纳，故博奥欣公司自2015年9月起违法解除了与孙真真的劳动关系，对此，孙真真提交了与博奥欣公司工作人员刘瑞珍的微信聊天记录、银行流水、支付宝汇款截屏打印件等证据。其中，微信聊天记录载明刘瑞珍要求孙真真将社会保险费汇入任立坡账户，银行流水及支付宝汇款截屏打印件载明孙真真于2015年10月至2016年2月分五次向任立坡（博奥欣公司总经理）汇款1058.28元、1056.18元、1056.18元、1056.18元、1056.18元，汇款备注为保险或保险费用。博奥欣公司认可刘瑞珍系其公司员工，但认为刘瑞珍与孙真真的聊天记录系员工的个人行为，与其公司无关，且博奥欣公司账户中并未收到孙真真支付社会保险费的任何款项。为此，博奥欣公司提交了与孙真真的聊天记录，载明其公司于2016年2月份问询孙真真是否回来上班，孙真真表示不回去上班了。对此，孙真真述称，博奥欣公司因其休产假，于2015年7月又找了一名设计师，故于2015年9月将其开除，但之后招的设计师辞职，所以又联系其能否回去，其表示不再回去了。综合本案事实及双方提交的证据，一审法院认定2015年10月至2016年2月期间，孙真真逐月向博奥欣公司总经理任立坡的账户中汇款，汇款数额与应缴纳的社会保险费数额一致，可以认定上述费用即为博奥欣公司代孙真真缴纳的社会保险费。因博奥欣公司自2015年10月起不再为孙真真缴纳社会保险费，而是在收取孙真真缴纳的相关费用后为其代缴社会保险费，故一审法院认定孙真真与博奥欣公司的劳动关系自2015年9月解除，解除原因为博奥欣公司在孙真真产期内单方违法解除与孙真真的劳动关系。
一审法院认为，2012年2月至2015年9月期间，孙真真与博奥欣公司之间存在劳动合同关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的权利和义务。孙真真与博奥欣公司的劳动关系于2015年9月解除，之后博奥欣公司不负有为孙真真缴纳社会保险费的义务。孙真真向博奥欣公司总经理任立坡汇款的行为，系委托博奥欣公司为其代缴社会保险费，现孙真真要求返还，没有法律依据，一审法院不予支持。2015年9月，博奥欣公司违法解除与孙真真的劳动关系，双方此种解除劳动关系的行为，博奥欣公司应支付孙真真违法解除劳动合同赔偿金39552元（4944元/月×4个月×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告济南博奥欣自动门控技术有限公司于判决生效之日起10日内支付原告孙真真违法解除劳动合同赔偿金39552元；二、驳回原告孙真真的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
另，博奥欣公司陈述，根据公司规章制度，博奥欣公司的女职工产假为3个月，在3个月产假期满之后，如果女职工不回博奥欣公司上班，博奥欣公司将停止为女职工缴纳社会保险。
本院认为，本案的争议焦点为博奥欣公司是否于2015年9月违法解除了与孙真真的劳动合同关系。孙真真于2015年7月因临近预产期请假。博奥欣公司按照公司规章制度为孙真真缴纳社会保险至2015年9月，之后系孙真真将社会保险缴纳费用支付给博奥欣公司，由博奥欣公司以公司名义为孙真真缴纳社会保险。从孙真真的济南市城镇职工生育保险待遇结算单来看，孙真真的产假为165天。按孙真真2015年7月请假开始起算，其产假应当于2015年12月结束。现博奥欣公司自2015年10月开始实际不再负担孙真真的社会保险费用，违反法律规定。在2015年10月博奥欣公司不再负担孙真真社会保险费用时，孙真真处于休产假期间，未实际向博奥欣公司提供劳动，博奥欣公司未向孙真真支付工资，博奥欣公司停止负担孙真真社会保险费用的行为足以认定其解除了与孙真真的劳动合同关系，并且系在孙真真产假期间违法解除劳动合同关系。一审判决认定该事实正确，本院予以确认。据此一审判决博奥欣公司向孙真真支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于博奥欣公司主张孙真真骗取社会保险的问题，本院认为，该问题属于行政部门行政职权范围，不属于人民法院民事审判受理范围。
综上所述，博奥欣公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南博奥欣自动门控技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年七月十一日
书记员 马 晴