安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01985号
原告（被告）：蒋文明，男，汉族，1983年2月12日出生，住湖北省沙洋县。
委托代理人：吴利娟，合肥市职工法律援助中心志愿团律师。
委托代理人：宋业琨，合肥市职工法律援助中心志愿团实习律师。
被告（原告）：安徽毅昌科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：王雅涛，总经理。
委托代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：李君，安徽万世律师事务所实习律师。
原告（被告）蒋文明诉被告（原告）安徽毅昌科技有限公司（以下简称毅昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月9日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告蒋文明及其委托代理人吴利娟、宋业琨，被告毅昌公司委托代理人任长青、李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋文明诉称：一、合肥市劳动争议仲裁委员会应当支持蒋文明经济补偿金的请求。蒋文明于2010年10月13日应聘到毅昌公司工作，2014年6月23日，毅昌公司与蒋文明解除劳动关系，毅昌公司未依法为蒋文明办理社会保险，毅昌公司的规章制度严重损害劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付经济补偿金。合肥市劳动人事争议仲裁委员会驳回经济补偿金的诉请没有任何法律依据。二、合肥市劳动争议仲裁委员会应当支持支付赔偿金62120元的请求。毅昌公司在未与蒋文明协商的情况下擅自改变原告的工作地点，并让原告待岗等行为没有任何法律依据，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，毅昌公司应支付蒋文明违法解除劳动关系的经济赔偿金62120元。三、毅昌公司应支付蒋文明加班工资22988元。毅昌公司在仲裁阶段提交2013年5月25日合肥经济技术开发区人事劳动局作出的《关于毅昌公司实行非标准工时工作制度的批复》，称同意毅昌公司对塑胶操作工等岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，原告工作岗位是班长，并非综合计时制。但是原告是2010年10月份已经到毅昌公司工作，法还不能溯及既往，更何况是经开区人事劳动局的批复文件，所以应该支持蒋文明的加班工资。但是因为考勤记录等能证明加班事实存在的证据均在毅昌公司处保存，蒋文明无法提供，为维护自身合法权益，请求法院依法判令：1.毅昌公司支付蒋文明解除劳动关系经济补偿金31060元；2.毅昌公司支付蒋文明违法解除劳动合同赔偿金62120元；3.毅昌公司支付蒋文明加班工资22980元，及最后一个月工资5000元；4.本案的诉讼费用由被告承担。
毅昌公司辩称：1.蒋文明严重违法公司的规章制度，公司有权解除其劳动合同，蒋文明入职签署了公司的员工手册，手册中有严格的公司规章制度，蒋文明在单位既不接受调动，也不到人力资源部报到，并连续旷工达两天以上，已严重违反公司规章制度，根据劳动合同的约定和《劳动合同法》规定，公司有权解除与其劳动关系。所以公司不应支付其经济补偿金，更不应支付其赔偿金。2.蒋文明所签订的劳动合同，实行的综合计算工时工作制，并且得到了劳动部门的批准，其应有的加班工资，已经在其工资中一并发放。对其主张的加班工资，蒋文明没有提供证据证明。故公司不存在支付其加班工资，综上所述，我公司解除与蒋文明的劳动关系，是因为蒋文明违反了公司的规章制度，故不存在支付蒋文明所主张的要求经济补偿金和赔偿金，蒋文明没有证据证明其工资表之外的加班，其主张加班没有事实依据，请求法庭依法驳回蒋文明的诉讼请求，支持我公司诉请。3.蒋文明要求主张2014年6月工资5000元，蒋文明在仲裁申请中未涉及该项请求，也即该项请求未经过仲裁前置程序。代理人回去向单位核实后，如果确实没有发放，蒋文明可以直接到公司领取。
毅昌公司诉称：一、仲裁裁决书认定事实错误。裁决书认定“申请人自2010年10月13日入职……被申请人的上述行为缺乏依据。”毅昌公司安排蒋文明待岗是公司内部人事调动行为，待岗地点在合肥，此行为并未改变劳动合同性质，根据双方劳动签订的劳动合同，蒋文明的岗位工种为班长，具体从事什么工作并未明确规定，毅昌公司完全有理由要求蒋文明待岗，并经过毅昌公司内部研究决定蒋文明继续从事何种工作。二、蒋文明严重违反毅昌公司的规章制度，毅昌公司有权解除劳动合同。蒋文明入职签收了毅昌公司员工手册，手册中有明确的员工奖惩细则和员工调职、奖励和处分制度。毅昌公司根据细则第11条规定，蒋文明在工作调动时，既不接受调动，也不到人力资源部报到，连续旷工达两天。被告已严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，毅昌公司有权解除与蒋文明的劳动关系。再者，制度第二十三条规定：“2.重大过失（5）不服从上司的命令或拒绝接受公司调派。”细则第二十四条规定：“重大过失：初犯
--书面警告、降职、降级。再犯--
辞退或下岗”。蒋文明不服从工作调动，此为第一次拒绝接受工作调派，毅昌公司要求蒋文明待岗，三日内到人力资源部报到，此为第二次拒绝接受工作调派。蒋文明已存在两次重大过失，根据公司制度规定，毅昌公司有权解除与蒋文明的劳动关系，且不需要支付蒋文明经济补偿金或者赔偿金。蒋文明的月基本工资为1260元，裁决计算其赔偿金的基数也是错误的。为此，毅昌公司诉请法院依法判令：1.确认毅昌公司无需支付蒋文明经济赔偿金48152.96元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。
蒋文明辩称：1.工资考勤表没有单位签字，三性有异议，不能达到其证明目的。在庭前毅昌公司提交了一份劳动合同，此份劳动合同只是格式合同，签署此份合同只是为了办理社保，蒋文明在签字时是空白合同。劳动合同反映不了蒋文明的实际工资，蒋文明的工资卡显示，蒋文明被解除劳动关系前12个月平均工资5765.57元。2.公司员工手册等，只是第一页有员工签字，但公司此份证据和仲裁时提供的证据不一样，员工手册有数页，没有加盖骑缝章，不能证明是一次制作，可能是公司后期制作添加对员工不利的内容。在仲裁阶段提供的员工手册和诉讼时提供的员工手册内容不一致，仲裁提供的员工手册中的规章制度没有规定员工不接受公司调派属于可以解除劳动关系的情形。3.对劳动仲裁申请书三性均没有异议，更能说明毅昌公司是违法解除与蒋文明的劳动关系，应支付经济赔偿金等。从证据分析，公司是违法解除蒋文明劳动关系应支付经济赔偿金。
经审理查明：蒋文明2010年10月13日入职毅昌公司。2013年11月1日，双方签订劳动合同，合同约定期限自2013年11月1日至2018年11月30日。蒋文明从事班长岗位，工作地点在合肥。该岗位实行综合计算工时制，每月15日为发薪日，蒋文明采取既非计时也非计件的第三种工资形式。2013年5月25日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出合经区人〔2013〕49号《关于安徽毅昌科技有限公司实行非标准工时工作制度的批复》，同意毅昌公司对塑胶操作工、塑胶质检员、钣金操作工、钣金质检员实行以季度为周期的综合计算工时工作制。在双方履行合同期间，毅昌公司安排蒋文明到南京工作，蒋文明不接受该工作调动。2014年6月，毅昌公司做出关于员工人事变动的函，陈述因蒋文明“不服从公司安排，不接受岗位调动，现安排您待岗。通知您3日内（自2014年6月21日至2014年6月23日止）到人力部报道，并做好工作交接。若未及时报到者，按公司规章制度第11条规定，您已严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。据此，公司已于2014年6月23日单方面与您解除劳动关系。望您接到通知书于7日内前来公司办理相关手续。”2014年6月23日至2014年6月30日期间，除6月29日休息外，蒋文明在原岗位工作。后蒋文明以毅昌公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求毅昌公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、加班费并补缴社保等。2014年9月22日，合肥市劳动争议仲裁委员作出合劳仲裁字〔2014〕397号仲裁裁决书，裁决：1.毅昌公司于本裁决书生效后七日内一次性支付蒋文明赔偿金48152.96元；2.毅昌公司于本裁决书生效后一个月内为蒋文明补缴2010年11月份至2011年2月期间的社会保险费，具体缴费标准有社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分由蒋文明承担；3.毅昌公司于本裁决书生效后七日内一次性支付蒋文明未休年休假工资报酬9409.2元；4.驳回蒋文明其他仲裁请求。后蒋文明、毅昌公司均不服该判决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，蒋文明的工资卡明细显示，2013年7月至2014年6月期间，蒋文明的月平均工资为5765.57元。期间蒋文明社会保险个人承担部分为253.55元/月。毅昌公司《员工奖惩细则》第11-11条规定，连续旷工两天或年度内累计旷工三天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。第二十三条规定。不服从上司的命令或接受工作调派属重大过失，符合重大过失情形的，初犯
--书面警告、降职、降级，再犯--辞退或下岗。
蒋文明、毅昌公司对仲裁第2、3项裁决均不持异议。
上述事实，有劳动合同书、员工人事变动函、工资卡明细、工资一览表、员工手册、非标准工时的批复、仲裁裁决书以及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：关于毅昌公司解除与蒋文明的劳动关系是否属于违法解除。双方劳动关系建立之后，蒋文明的工作地点一直在合肥。双方于2013年11月1日签订的劳动合同中关于工作地点也约定在合肥。毅昌公司安排蒋文明到南京工作，蒋文明不同意工作地点的变更，毅昌公司据此安排蒋文明待岗，蒋文明未按毅昌公司的要求到人力部报到，但其一直在原工作岗位提供正常劳动。毅昌公司据此解除与蒋文明的劳动关系，首先，从法律规定来看，毅昌公司对蒋文明工作地点的变更系对劳动合同的内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而蒋文明不同意对工作地点进行变更，毅昌公司据此安排蒋文明待岗并要求其到人力部报到，蒋文明继续留在原岗位工作未到人力部报到，仅属于双方对合同变更未达成合意下蒋文明的一个连续行为，并不属于《员工奖惩细则》中关于重大过失的再犯情形，根据毅昌公司的规章制度按照重大过失处理，对于初犯者给予：“书面警告、降职、降级”处理，即对蒋文明不接受工作地点变更的行为，毅昌公司只能按公司规定给予“书面警告、降职、降级”处理。因此，毅昌公司以蒋文明严重违反公司规章制度解除与蒋文明的劳动关系，缺乏事实和法律依据。蒋文明未要求继续履行合同，主张毅昌公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，毅昌公司应支付解除劳动关系的赔偿金。蒋文明自2010年10月13日入职至2014年6月23日双方劳动关系解除，蒋文明在毅昌公司工作3年8个多月，毅昌公司应支付蒋文明赔偿金48152.96元〔（5765.57元/月+253.55元/月）×4个月×2倍〕。
关于解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对蒋文明主张解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
关于加班工资。蒋文明主张加班工资，并提供证人证言以证明其存在加班事实，但同时证人吴松柏陈述员工工资组成中包括加班工资，且从毅昌公司提供的蒋文明的2013年1月至2014年6月的工资表一览表中可以看出，其月工资组成中均有加班工资（除2013年2月外）。该工资一览表虽是毅昌公司制作、没有蒋文明签字确认，但因工资表上各月工资数额与蒋文明提供其工资卡明细上相应月份的工资数额一致，故对该份工资一览表上蒋文明的工资数额及项目组成，本院予以采信。蒋文明虽存在加班事实，但毅昌公司已发放其加班工资，蒋文明未能举证证明毅昌公司未足额支付其加班工资，故对蒋文明主张加班工资的诉请本院不予支持。另，关于蒋文明主张的最后一个月的工资5000元，因没有经过仲裁前置程序，故本案不予处理。
蒋文明、毅昌公司对仲裁关于未休年休假工资及补缴社保的仲裁结果无异议，本院对此予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蒋文明违法解除劳动关系赔偿金48152.96元；
二、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）蒋文明补缴2010年11月至2011年2月期间的社会保险费用，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告（被告）蒋文明承担；
三、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蒋文明未休年休假工资9409.2元；
四、驳回原告（被告）蒋文明其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）安徽毅昌科技有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）蒋文明负担5元，被告（原告）安徽毅昌科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年十二月十日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。