辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第467号
上诉人（原审被告）：沈阳新锦石油设备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：王绍山，经理。
委托代理人：王志锦，女，汉族，1973年11月24日出生，住址沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：杨国栋，男，1960年10月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳新锦石油设备有限公司因与被上诉人杨国栋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1574号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员郭伟（主审）、代理审判员黄琳共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告杨国栋向原审法院诉称，我于2014年2月13日到被告单位工作，每月工资3500元。8月15日，我找王总要求转正和交保险。9月13日，王总通知我工资结算到9月15日，以后就不用来上班了。因被告做法违反劳动合同法的相关规定，故起诉至法院，请求法院判令1、被告支付拖欠工资5250元，加发经济补偿金1312.5元；2、支付未签订合同双倍工资的差额21000元；3、支付代通知金3500元；4、支付赔偿金（违法解除）7000元；5、支付周六休息日工资9977元；6、加发经济补偿金（克扣工资）2494.25元；7、加发经济补偿金（延长开资）2161.75元；8、要求补缴养老保险（2014年2月13日至2014年9月15日），补偿医疗保险费2149.2元；9、诉讼费由被告承担。
被告沈阳新锦石油设备有限公司（以下简称新锦公司）向原审法院辩称，原告诉讼请求于法无据，与事实不符。1、被告并没有拖欠原告工资，而是原告拒绝领取。2、原告要求代通知金不符合法律规定。3、要求支付违法解除赔偿金与事实不符，于法无据。4、原告在入职时双方已约定，月工资3500元，试用期六个月，其中包括周六的工资，所以原告要求周六工资于法无据。5、原告要求克扣工资与事实不符，被告并没有克扣和延长开资。
原审法院经审理查明，原告杨国栋于2014年2月13日应聘到被告新锦公司任工艺员。入职时口头约定试用期六个月，每周工作六天，月工资3500元。2014年9月13日，被告新锦公司给原告出具通知，内容为：“杨国栋同志于2014年2月13日到公司上班试用期已到，经考核不宜在我公司承担技术工作，现终止试用，工资截至9月15号，希尽快办理离职手续，离开公司”。原告在被告处上班期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未给给原告办理各项保险。原告未领取到2014年8月和9月的工资，共计5250元。
另查，2014年10月10日，原告杨国栋作为申请人以被告新锦公司作为被申请人就诉讼内容向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月10日，该委员会以“申请人的仲裁请求不在仲裁范围内”为由，作出沈皇劳人仲不字（2014）第324号不予受理通知书。原告杨国栋不服仲裁裁决，于2014年10月诉至本院。
再查，原告杨国栋的养老保险账户处于停缴状态，其一直以灵活就业人员身份交纳医疗保险费。2014年2月至9月，原告共交纳医疗保险费2720.5元。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张被告支付拖欠的工资5250元，庭审中，原告称被告未支付其2014年8月和9月工资，共计5250元。对此，被告辩称是原告自己的原因而未领取工资5250元，并表示同意支付原告该笔工资。故对于原告该项诉请，该院予以支持。
关于原告主张被告支付未签订合同双倍工资，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，故根据相关规定，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告于2014年2月13日入职，9月15日离职，在被告处共工作7个月，期间月工资为3500元，因此，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资为21000元（3500×6=21000元）。
关于原告主张被告支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在基于客观情况发生变化使得劳动合同无法履行而与劳动者解除劳动合同的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。本案中，原、被告之间解除劳动关系的原因非《劳动合同法》第四十条规定的法定理由，故原告要求被告支付代通知金的主张于法无据，该院不予支持。
关于原告主张被告支付违法解除合同赔偿金，根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位只有与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，才能规定最长的试用期为六个月。本案中，被告在未与原告订立书面劳动合同的情况下，与其口头约定试用期为六个月，且原告在被告处工作第七个月即超出约定试用期一个月以后，被告以原告试用期考核不胜任工作为由与其解除劳动关系，被告此举违反法律规定。因此，被告解除与原告的劳动关系系违法解除，根据相关法律规定，被告应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金。故原告的此项诉讼请求，该院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，结合原告在被告处工作七个月，月工资为3500元的事实，具体赔偿数额为7000元（3500×2=7000）。
关于原告主张被告支付周六休息日工资，庭审中，原、被告均认可入职时，双方与口头约定月工资3500元，每周工作六天的事实。据此，本院认为被告每月支付原告工资3500元中已经包含周六休息日工资，故原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张被告支付拖欠工资、克扣工资及延长开支的25%经济补偿金，因原告没有证据证明被告存在拖欠、克扣及延长开支的事实，故原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告补缴养老保险，补偿医疗保险费，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳养老和医疗保险，原告的养老保险账户处于停缴状态，其一直以灵活就业人员身份交纳医疗保险费，故原告的该项诉讼请求，该院予以支持。被告应为原告补缴2014年2月至2014年9月养老保险。具体缴纳的金额，应以社保经办机构核定数额为准，个人应缴部分由个人承担。因原告在被告处工作期间，自己交纳的医疗保险费共计2720.5元，按照现行的医疗保险缴费政策，原告主张的被告赔偿医疗保险费数额较为合理，故该院予以支持。被告应赔偿原告医疗保险费2149.2元。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“一、被告沈阳新锦石油设备有限公司支付原告杨国栋2014年8月和9月工资5250元；二、被告沈阳新锦石油设备有限公司支付原告杨国栋未签劳动合同双倍工资21000元；三、被告沈阳新锦石油设备有限公司支付原告杨国栋违法解除合同赔偿金7000元；
四、被告沈阳新锦石油设备有限公司为原告杨国栋补缴2014年2月至9月养老保险（具体缴纳的金额，应以社保经办机构核定数额为准，个人应缴部分由个人承担）；五、被告沈阳新锦石油设备有限公司赔偿原告杨国栋医疗保险费2149.2元；被告上述给付及补缴义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告被告沈阳新锦石油设备有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳新锦石油设备有限公司不服，向本院提出上诉称：原审认定杨国栋8月、9月工资为5250元错误，杨国栋8月缺勤1天，9月缺勤5天，工资应为4441元。不应支付经济赔偿金7000元，因杨国栋给公司造成重大损失。请求二审法院改判。
被上诉人杨国栋答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：原审法院卷宗41页，上诉人对所欠被上诉人工资5250元已经予以确认，现上诉人主张数额为4441元，被上诉人对此不予认可，且上诉人没有证据进行佐证。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；关于上诉人所述被上诉人给公司造成重大经济损失，但没有向法庭提供证据证明，故对上诉人的此项上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳新锦石油设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年三月十七日
书 记 员 佟雪峰