沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00650号
原告金宝琴，女，满族，无职业，现住址抚顺市清原满族自治县。
委托代理人里增，系辽宁法源律师事务所律师。
被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓，住所地沈阳市浑南区东陵东街**号。
法定代表人赵淑华，该公司法定代表人。
原告金宝琴与被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日受�后，依法适用简易程序，由代理审判员高娣独任审理，于2015年6月8日公开开庭进行了审理，原告金宝琴及其委托代理人里增，被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓的法定代表人赵淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金宝琴诉称，其于2014年2月18日到被告处工作，担任护理员。2014年4月-7月，被告分四次从原告工资中扣除1000元作为抵押金。2014年11月11日，原告与被告签订聘用合同，双方约定月基本工资1200元，根据不同护理工作给予相应提成。2015年2月，原告护理的一名老人王某在走动中摔伤，原告在护理中无失职行为。王某住院后，被告提出原告要承担40%的赔偿责任，被告没有给原告支付2月份和3月份10天的工资共计4487元。2015年3月10日，原告找被告单位的董事长要求支付工资遭到拒绝，故诉至法院，请求法院判令被告，1、支付原告劳务费4487元；2、返还原告抵押金1000元；3、承担诉讼费。
被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓辩称，不同意支付。原告护理的王某是卧床养员，原告在护理过程中没有尽到相应的陪护义务。在王某受伤时没有向院领导反映王某的异常行为，导致被告未与其监护人签订免责承诺书，现王某与被告单位发生诉讼，原告应承担40%的赔偿责任，且原告在2015年1月11日未尽到养护责任，擅自离岗。
原告为支持其诉讼请求，向法庭举证如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对真实性、合法性、关联性均无异议。
2、双方签订的聘用护理合同一份，证明原告与被告存在劳务关系。
被告对真实性、合法性、关联性均无异议。
3、被告出具的收据四份，证明被告扣发原告1000元工资作为抵押金。
被告对真实性、合法性、关联性均无异议。
被告未向法庭提供证据如下：
1、工资表2张，证明原告3月份应发2月份的工资为3187元，而非原告所述的3400元。
原告对真实性、合法性、关联性均无异议。
2、劳动合同、护理员证实各一份，合同第七条约定乙方辞职前7天应告知被告，否则不结算工资以及抵押金，合同第九条约定被护理人员受伤时原告应承担40%的赔偿责任，护理员证实用以证明原告照顾的王某摔伤，原告应承担赔偿责任，我方不同意退还原告工资及抵押金，待王某一案的判决下来，需要原告承担相应的赔偿责任。
原告对劳动合同真实性、合法性无异议，但关联性有异议，解除劳务关系原因与工资结算不应直接发生关系，按照劳动法的规定，用人单位应当按时发放工资，该合同的第七条、第九条均违背了�动法的相关规定，是无效的。针对护理员证实，因证人没有出庭作证，不符合证据规则，应无效，不能证明被告主张。
3、养员家属及监护人风险承诺书一份，证明被护理人员如果有摔伤风险，被告单位与其监护人签订承诺书，责任由其个人承担，原告护理的王某有发生摔伤风险，原告发现后未向其告知，导致其未与王某签订承诺书，原告应承担相应的责任。
原告认为此协议不具有合法性，侵犯了老年人的合法权益，举例说明李某某的女儿李甲出具的说明书已经说明李某某头脑清醒，有民事行为能力，其他人不得代为放弃老人的合法权益，被告作为养老机构以此种方式规避应承担的法律责任是无效的。其次，该证据与本案不具有关联性，养老对象与养老院之间与原、被告之间的劳务关系没有直接联系，即便原告存在过失，被告想主张权利，也应�在承担必要的法律责任之后向原告追索，不能直接扣发工资，直接扣发工资是违法的。
4、王某起诉状一份，证明其在摔伤那天原告未尽到陪护义务。
原告认为王某是原告本人的护理对象，居住在公寓的309房间，原告本人同时看护两个房间，不可能完全24小时看护王某，原告已经尽到了应尽的职责，并非擅自离开陪护岗位，王某在起诉状中的陈述不能作为证据使用，不必然具有真实性。
5、照片打印件一份，证明王某摔伤时原告本人未尽到陪护义务，擅自离岗。
原告有异议，认为无法考证拍摄时间。3月11日原告在早晨被董事长撵走，之后养老院在发生任何事情，原告本人不负任何责任。
6、其他护理员与被告签订的合同，证明原告未尽到护理义务。
原告认为与本案无关，被护理人员是否受伤有多种原因造成，与护理人员是否尽职、擅自离岗不发生直接因果关系，该证据不能证明被告主张的事实。
本院经审理查明，2014年2月18日原告到被告处工作，岗位护理陪护人员，2015年3月11日离职，2014年11月11日双方签订聘用护理员合同。其后原、被告就被告向原告支付2月工资3487元、3月工资1000元，押金1000元向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人已达到法定退休年龄，主体不适格为由，作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院，请求法院依法判令被告支付劳务费4487元，返还押金1000元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告金宝琴与被告之间存在劳动关系，根据原、被告提供的证据及双方陈述可确认被告欠原告2月工资3187元，3月工资1000元，押金1000元，本院对原告请求法院判令被告支付原告劳务费4487元，返还抵押金1000元的诉讼请求在合理范围内予以支持。按照法律规定用人单位雇佣劳动者不得以任何名义向劳动者收取财物，被告主张的按照双方聘用护理员合同第七条乙方辞职前7天应告知被告，否则不结算工资以及抵押金的抗辩本院不予采纳。被告提出按照合同第九条约定因原告玩忽职守、擅自脱岗、防护措施不当造成被护理人员受伤应承担40%的赔偿责任的抗辩，与本案无关，可另行起诉主张权利。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓于本判决生效之日起15日内向原告金宝琴支付工资4187元（2014年2月工资3147元、3月工资1000元）；
二、被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓于本判决生效之日起15日内向原告金宝琴支付押金1000元；
三、驳回原告金宝琴其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳市浑南区高寿府老年公寓承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高娣
二〇一五年六月九日
书 记 员 张丹
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的�据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十七条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。