乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1385号
原告：新疆建友混凝土有限公司，住所地：乌鲁木齐市雅山南路493号。
法定代表人：王佰存，新疆建友混凝土有限公司董事长。
委托代理人：任栓林，新疆智瑞律师事务所律师。
被告：张林，男，1966年10月28日出生，汉族，新疆天山筑友混凝土有限公司司机，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李桂芝，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
原告新疆建友混凝土有限公司（以下简称建友公司）诉被告张林及张林诉建友公司劳动争议一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法由审判员沈红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告建友公司委托代理人任栓林、被告张林及其委托代理人李桂芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建友公司诉称，一、仲裁委对原告单位发放冬季工资的理解有误。原告单位的冬季工资本来是以年度为周期进行核算发放的，即劳动者在本年度上班满9个月，则发放其余3个月的冬季工资，每月1000元，即年底即12月31日截止。劳动者第二年如果不再继续上班，第二年从1月1日至开始上班之日则不再发放冬季工资。而被告恰恰是在2013年不再继续上班了，当然就无权再领取2013年1月、2月和3月半个月的冬季工资，只能领取2012年12月一个月的冬季工资即1000元。二、仲裁委对被告加班的时间计算错误，认定被告工作岗位存在加班问题也明显错误。原告单位部分工作岗位实行综合计算工时工作制，是报经自治区人力资源和社会保障厅审核批准的，有自治区人力资源和社会保障厅新人社函（2012）260号批复为证。仲裁委认为原告虽有此份证据，但是不能举证实行综合计算工时工作制的具体内容，这显然是完全失之偏颇的。原告单位除过公司领导和机关工作人员外，混凝土生产人员、运送人员等均属于实行综合计算工时工作制的岗位。而被告作为驾驶运送混凝土的车辆人员，当然要根据需方施工不分休息日、节假日这一实际情况，为施工工地运送混凝土，毫无疑问是属于综合计算工时工作制的岗位性质，否则原告单位还有何必要设置这样的岗位，还有何必要报经自治区相关部门审核批准此制度？而实行此制度，且以年度为周期，就不存在再计算加班的问题。所以，仲裁委认定此种岗位存在加班问题就毫无疑问是错误的，进而认定被告有加班事实存在、给其计算加班工资也毫无疑问是错误的。三、仲裁委认定原告应给被告支付经济补偿金也是错误的。原告没有主动提出给被告解除劳动关系，原告单位的驾驶员岗位人员常缺，根本不可能也确实未主动提出要与被告解除劳动关系，是被告现有单位给驾驶员的工资待遇更好一些，主动要求与原告解除劳动关系，所以，按照《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，被告根本就没有领取经济补偿金的任何事实和理由。综上所述，故提起诉讼，请求判决：1、原告不向被告发放三个半月的冬季工资3500元，仅发放1000元；2、原告不向被告发放加班工资2661.52元；3、原告不向被告支付经济补偿金7236元；4、本案诉讼费有被告承担。
被告张林答辩并起诉称，不同意原告的诉讼请求。我于2011年4月1日应聘到被告处从事搅拌车驾驶员工作，双方约定每月发放保底工资1000元，月工资按计件工资发放。进入冬季后，当年12月2日至次年3月15日为冬休期间，冬休期间每月发放冬季工资1000元。劳动关系存续期间，原告未与我签订劳动合同，未给我缴纳2011年4月至6月的养老、医疗等各项社会保险。国家法定节假日、休息日原告均未休息，且每天工作12小时。此外，原告还从我工资中扣风险抵押金2500元（每月500元，共扣5个月），被告至今未返回风险抵押金，理由是给我缴纳2013年1月至3月及折抵我欠缴的各项社会保险。因被告违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，不按照法律规定履行法定职责，我于2013年3月20日与原告协商解除劳动关系。仲裁裁决错误，故我亦诉至法院，请求判令：1、原告支付被告应由原告缴纳实际由被告缴纳的2011年4月至6月的基本养老保险费532.8元，基本医疗保险费265.32元及2013年1月至3月的各项社会保险费1756.95元；2、原告支付被告2012年12月1日至2013年3月15日间的冬季工资3500元；3、原告支付被告加班工资29421元（2011年3月15日至2011年11月30日，2012年3月15日至2012年11月30日期间法定节假日加班工资3733元、双休日加班工资17866元，工作日延时加班工资7822元）；4、原告支付被告未与被告签订书面劳动合同双倍工资44000元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；6、本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。
经审理查明，2011年7月被告张林到原告建友公司从事搅拌车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，原告建友公司对搅拌车驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。每年的12月1日至次年3月15日为原告建友公司冬休期，冬休期的工资标准为1000元／月。每年的3月16日至11月30日为工作时间，其中包括法定节假日7天（清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。2011年7月至2013年3月原告建友公司为被告张林缴纳了社会保险费。原告建友公司未支付被告张林2012年12月至2013年3月15日的冬休期工资。2013年3月20日原告建友公司向被告张林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，以按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致为由，解除劳动合同。
另查，2011年4月至2011年6月被告张林自行缴纳了社会保险费。被告张林于2014年2月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付应由原告缴纳实际由被告缴纳的2011年4月至6月的基本养老保险费532.8元，基本医疗保险费265.32元及2013年1月至3月的各项社会保险费1756.95元；2、原告支付被告2012年12月1日至2013年3月15日间的冬季工资3500元；3、原告支付被告加班工资29421元；4、原告支付被告未与被告签订书面劳动合同双倍工资44000元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；2014年5月9日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2012年12月至2013年3月工资3500元；二、原告支付被告加班工资2661.52元；三、原告支付被告经济补偿7236元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
再查，2011年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3283元。
2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
上述查明事实有个人缴费明细账单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告存在劳动关系的时间。被告张林陈述其于2011年4月1日到被告单位工作，但被告提供证据不足以证明该工作时间，故本院以原告建友公司为被告张林缴纳社会保险费的时间认定双方建立劳动关系的起始时间为2011年7月，原告2013年3月20日向被告张林出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方劳动关系解除。二、原告建友公司应否支付被告张林2011年4月至6月及2013年1月至3月的社会保险费。本院认为，因本院认定2011年4月至6月原、被告之间不存在劳动关系，故被告张林要求原告建友公司支付2011年4月至6月的基本养老保险费、基本医疗保险费的诉讼请求不能成立。被告张林陈述因其向原告建友公司缴纳了押金，而原告建友公司用其缴纳的押金缴纳了其2013年1月至3月的社会保险费，故原告建友公司应向其支付此三个月的社会保险费，但原告建友公司对收取被告张林押金的事实不予认可，被告张林陈述无证据予以印证。故本院对被告张林要求原告建友公司支付2013年1月至3月的各项社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。三、原告建友公司的冬休期间及应否支付被告张林冬休工资。原告建友公司陈述其冬休期为当年的12月至次年的1月、2月，干满当年3月至11月的驾驶员工作，发放当年12月的冬休工资，但干满次年3月至11月的驾驶员工作，才发放次年1月、2月的冬休工资，因被告张林2013年未给原告建友公司提供劳动，故不应支付被告张林2013年1月、2月的冬休工资，仅同意支付被告张林2012年12月的冬休工资。被告张林对原告陈述不予认可，陈述冬休期为每年的12月至次年的1月至3月15日，本院认为，原告建友公司未能证明每年的3月1日至15日不是其冬休期，且未能证明其陈述的冬休工资的支付方式，故本院采纳被告张林的陈述，认定每年的12月至次年的3月15日为冬休期，因原告建友公司未支付被告张林冬休期工资，故本院对原告要求不向被告发放三个半月的冬季工资3500元，仅发放1000元的诉讼请求，本院不予支持。对被告张林要求原告建友公司支付2012年12月1日至2013年3月15日间的冬休工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。四、原告建友公司应否支付被告张林2011年3月15日至2011年11月30日、2012年3月15日至2012年11月30日期间的加班工资，本院认为，被告张林主张的加班工资包括法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资。2011年7月至2011年11月30日法定节假日为4天，2012年3月15日至11月30日法定节假日为7天，原告应向被告支付法定节假日加班工资。对双休日加班工资，本院认为，2011年7月1日至2011年11月30日期间包括双休日46天，而被告张林2011年12月1日至2012年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故原告建友公司不应支付被告张林2011年双休日的加班费。2012年3月16日至2012年11月30日期间包括双休日76天，而被告张林2012年12月1日至2013年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故原告建友公司应支付被告张林2012年双休日1天加班的加班费。对被告张林要求原告建友公司支付延时加班工资问题，本院认为，原告证据不足以证明其存在延时加班的情形，故对被告张林要求原告建友公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对原告建友公司要求不向被告张林发放加班工资的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告张林的工资标准，被告张林主张其工作期间的工资标准为4000元／月，原告建友公司提供工资表证明其工资标准，但因原告建友公司提供的工资表领取工资的签名非被告张林签名，故张林对工资表的真实性不予认可，本院认为，鉴于双方均不能证明工资标准，本院以当年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资确定被告的工资标准。五、原告应否支付被告2012年4月20日至2013年3月20日未签订劳动合同双倍工资。本院认为，原告应当在与被告建立劳动关系的一个月内与被告签订书面的劳动合同，未予签订，应当自次月起向被告支付11个月的双倍工资，故被告应自2011年8月至2012年6月支付被告未签订劳动合同的二倍工资，而被告要求原告支付2012年4月20日至2013年3月20日的双倍工资不符合法律规定，本院仅部分支持2012年4月20日至2012年6月的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。五、原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据被告提供的解除或终止劳动关系证明书，可证明原告向被告提出解除劳动关系，而被告也同意解除，对此双方协商一致解除劳动关系的情形，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因被告在原告处工作时间为1年9个月，故原告应向被告支付2个月工资的经济补偿金。六、被告主张是否超过仲裁时效，因2013年3月20日原、被告解除劳动关系，而被告于2014年2月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年的申请仲裁期间，故对原告主张被告已超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十条的规定，判决如下：
一、原告新疆建友混凝土有限公司支付被告张林2012年12月至2013年3月15日冬休工资3500元（1000元／月×3.5个月）；
二、原告新疆建友混凝土有限公司支付被告张林法定节假日加班工资3536.37元（3283元／月÷21.75天×4天×200%＋3618元／月÷21.75天×7天×200%）；2328.83
三、原告新疆建友混凝土有限公司支付被告张林双休日加班工资166.34元（3618元／月÷21.75天×1天）；
四、原告新疆建友混凝土有限公司支付被告张林未签订劳动合同的二倍工资8400.41元（2012年4月20日至2012年6月，3618元÷21.75天×7天﹢3618元×2个月）；
五、原告新疆建友混凝土有限公司支付被告张林经济补偿7236元（3618元×2个月）；
六、驳回被告张林要求原告新疆建友混凝土有限公司支付应由原告缴纳实际由被告缴纳的2011年4月至6月期间的基本养老保险费532.8元，基本医疗保险费265.32元及2013年1月至3月的各项社会保险费1756.95元的诉讼请求；
七、驳回被告张林要求原告新疆建友混凝土有限公司支付工作日延时加班工资7822元的诉讼请求；
案件受理费20元（原、被告各已预交10元），减半收取10元，由原告负担。余款10元，退还原、被告各5元。
上述原告应履行义务，于本判决书生效后十五日内由原告一次性向被告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 沈红霞
二〇一四年八月二十二日
书记员 王文娟