湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第00409号
原告杨德善。
被告常德红花园生物科技有限公司。法定代表人肖明杰，该公司董事长。
委托代理人毛振峰，该公�副总经理，一般授权代理。
原告杨德善与被告常德红花园生物科技有限公司（以下简称红花园公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨德善、被告红花园公司的委托代理人毛振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德善诉称：原告于2012年8月1日应聘到被告红花园公司下属的红花园休闲农庄做保安，约定试用期工资为1500元，试用期过后，每月工资1800元。当时没有与原告签订任何书面劳动合同，也没有给原告购买任何国家规定的保险，且每天工作时间为12小时。2013年6月24日，因工作环境、待遇等问题，原告向农庄反映情况，结果却于6月底被告知下个月不用来农庄上班了。原告由此失去工作，在家待业、生活困难。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿1800元；2、被告支付原告未签订书面合同双倍工资14400元；3、被告支付原告延时加班工资14400元；4、被告支付原告周末加班工资10780元；5、被告支付原告法定节假日加班工资8464元；6、被告承担本案诉讼费。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据：
1、被告企业注册登记资料1份，拟证明被告的主体资格；
2、仲裁委的庭审笔录1份，拟证明原告每天上班12小时；
3、2013年3月至6月的值班考勤记录本，拟证明每天加班且双休日加班的事实；
4、2013年1、2、4月排班表3页，拟证明值班安排和值班当天的具体情况；
5、存折记录2页，拟证明原、被告存在劳动关系和原告的月工资情况；
6、证人朱庆国、杨光新的证人证言，拟证明原告是被红花园公司开除、原告工资发放情况、原告有加班事实及被告没有支付加班费。
被告红花园公司辩称：一、被告没有无�开除原告，不存在支付经济补偿金；二、被告与原告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资；劳动合同上已明确工资组成中包括加班工资和节假日工资，且公司在节假日和高温时另发放有补助。
被告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据：
1、证人杨跃清、肖明冬的身份证复印件和证词各2份，拟证明因原告提供的身份证和户口本上的姓名不符，所以被告无法为原告购买保险的事实。
2、劳动合同书1份，拟证明原告入职和工资组成情况；
3、（2013）常劳人仲字162号仲裁裁决书，拟证明双方争议已经过仲裁，被告认可仲裁裁决书确定的事实和结果；
4、红花园休闲会所员工年终奖预算表、端午节费用发放表、中秋节费用发放表，拟证明被告给原告发放过相关费用；
在庭审质证中：一、被告对原告所举证据1、2、3、5、6没有异议；对证据4提出异议，认为�际值班情况应以值班考勤记录本为准。二、原告对被告所举证据4没有提出异议；对证据1有异议，认为名字早就已经改正；对证据2有异议，认为原告只在劳动合同上签过名，日期不是自己填写，且原告自己手中没有劳动合同文本；对证据3有异议，认为原告在被告处上班1年，仲裁裁决书却只认定了3个月的加班费。三、合议庭评议认定：1、被告对原告所举证据1、2、3、5、6没有异议，应予采信；证据4是排班表，只是值班预安排，不能反映实际值班情况，不予采信。2、被告所举证据1所证明的事实与本案不具关联性，不予采信；原告对被告所举证据4虽然没有提出实质异议，但该证据所证实的原告领取年终奖和过节费的事实与本案不具关联性，不予采信；被告所举证据2、3真实、合法，与本案具有关联性，应予采信。
根据采信的证据及双方当事人对无争议事实的陈述，本院确认如下案件事实：
2012年6月29日，被告红花园公司与原告杨德善签订书面劳动合同一份。合同约定工作期限为一年，自2012年6月28日起至2013年6月27日止，试用期一个月，试用期工资1500元，试用期满后1800元∕月，其中1200元基础工资，300元加班工资，300元节假日工资。原告工作形式为两班倒，8：00至20：00为白班，20：00至次日8：00为晚班，采取轮休的休息方式。合同签订后，原告被安排在被告红花园公司下属休闲农庄从事保安工作。2013年6月24日，被告红花园公司口头通知原告杨德善解除劳动合同，原告杨德善工作至2013年6月29日一年劳动合同期满时止。
另查明，原告2013年3月期间延时加班16小时，双休日加班3天（未安排补休）；2013年4月期间延时加班84小时，双休日加班2天（未安排补休）、法定节假日加班1天；2013年5月期间延时加班88小时，双休日加班2天（未安�补休）；2013年6月期间延时加班44小时，双休日加班9天（未安排补休），法定节假日加班1天。
本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿1800元？二、被告是否应承担向原告给付未签订书面合同二倍工资的责任三、被告应向原告支付多少各类加班工资？
一、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿1800元？本院认为，原、被告双方签订的是固定期限为1年的劳动合同，原告亦按劳动合同约定在被告处实际工作1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，被告应按照上述规定向原告支付经济补偿1800元。
二、被告是否应承担向原告给付未签订书面合同二倍工资的责任本院认为，根据本案查明的事实，被告与原告签订了书面劳动合同，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
三、被告应向原告支付多少各类加班工资？根据现有证据证实的原告加班情况及劳动法相关加班工资报酬的规定，本院确认被告应向原告支付各类加班工资如下：（一）、2013年3月延时加班16小时，应支付加班费165.52元（1200元∕月÷21.75天（月计算天数，下同）÷8小时（日工作小时，下同）×16小时×150%）（计算标准下同）；双�日加班3天，应支付加班工资331.03元（1200元∕月÷21.75天×3天×200%）（计算标准下同）；扣除本月已支付部分后，被告还应支付双休日加班工资差额31.03元（331.03元-300元）。（二）2013年4月延时加班84小时，应支付加班工资868.97元；双休日加班2天，应支付加班工资220.69元；法定节假日加班1天应支付加班工资165.52元（1200元／月÷21.75天×1天×300%）（计算标准下同）；扣除本月已支付部分后，被告还应支付延时加班工资差额568.97元（868.97元-300元），双休日及法定节假日加班工资差额86.21元（220.69元＋165.52元-300元）。（三）、2013年5月延时加班88小时，应支付加班工资910.34元；双休日加班2天，应支付加班工资220.69元；法定节假日加班1天，应支付加班工资165.52元；扣除本月已支付部分后，被告还应支付延时加班工资差额610.34元（910.34元-300元），双休日及法定节假日加班工资�额86.21元（220.69元＋165.52元-300元）。（四）、2013年6月延时加班44小时，应支付加班工资455.17元；双休日加班9天，应支付加班工资993.1元；法定节假日加班1天，应支付加班工资165.52元；扣除本月已支付部分后，被告还应支付延时加班工资差额155.17元（455.17元-300元），双休日及法定节假日加班工资差额858.62元（993.1元＋165.52元-300元）。原告要求其他月份的加班工资，因其未能提交相关证据佐证，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十四条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下；
一、被告常德红花园生物科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨德善4196.55元（其中，终止合同经济补偿1800元，延时加班工资1334.48元，双休日及法定节假日加班工资1062.07元）。
二�驳回原告杨德善的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被常德红花园生物科技有限公司告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 单 亮
审 判 员 印 捷
代理审判员 张笛瑶
二〇一四年五月十三日
代理书记员 张 俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形�
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。