湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芦法民一初字第188号
原告戴传斌，男，1969年8月25日出生，汉族。
委托代理人郑鹏飞，株洲市荷塘区阳光法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃或变更诉讼请求；进行和解、提起反诉或上诉、转委托、代为签收法律文书等。
被告株洲新航物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家塅中心商业网点二楼。
法定代表人黄登明，系公司总经理。
委托代理人钟健，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告戴传斌诉被告株洲新航物业管理有限公司（以下简称新航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李美林独任审理，书记员唐琼担任法庭记录，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑鹏飞，被告新航公司的委托代理人钟健到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴传斌诉称，2009年2月至2013年7月，被告聘请原告为保安，月工资1200元，被告每月将工资打到存折或卡上。2009年2月3日，被告在向原告发放保安制服的时候收取了原告200元的服装诚信押金。原告在被告聘用期间多次要求与被告签订劳动合同和办理各项保险及涨工资，被告均以各种理由拖延。原告无奈于2013年7月向被告辞去了保安工作。辞职后半个多月后，被告电话联系原告希望再聘用原告为安保人员并提出每月工资涨到1450元，带班时每月工资1750元，至于签劳动合同及办理各项保险事宜公司正在酝酿中。2013年8月，原告再次回到被告公司从事保安工作，每月工资涨到1450元，带班时1750元，每个月工资打到卡上，但仍然未签订劳动合同和办理各项保险。原告无奈于2014年8月底再次辞去保安工作。之后原告与被告多次协商均未果，原告于2014年11月26日向株洲市芦淞区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委对原告要求赔偿的双倍工资却未支持。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿原告从2013年8月至2014年7月计算11个月的双倍工资17435元（1585元／月×11个月）、从2009年2月至2014年8月计算伍个月的经济补偿金7925元，退还服装诚信押金200元；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告戴传斌为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据1、原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；
证据2、被告企业法人营业执照复、组织机构代码证、资质证，证明被告的诉讼主体资格；
证据3、仲裁裁决书、送达回执，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁程序；
证据4、株洲新航物业管理有限公司收款收据一张，证明原、被告从2009年2月3日开始建立劳动关系，被告收取原告服装诚信金200元的事实；
证据5、原告工资存折、牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明：1、原、被告建立劳动关系，被告从2009年2月-2014年8月向原告支付工资的事实；2、2013年7月，原告因为工资低离职半个月左右，之后公司电话通知其来继续上班，并将工资加至1450元，代班时为1750元的事实。
被告新航公司辩称：一、请求法院维持仲裁裁决，但是仲裁裁决的经济补偿金的数额超过了原告申请仲裁的数额；二、原告诉请的未签劳动合同要求被告支付双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。
被告新航公司未向本院提交证据。
经庭审质证，对原告提交的证据被告的质证意见为：对证据1、2、3、4均无异议；对证据5真实性无异议，对证明目的中2013年7月解除劳动合同并离职半个月有异议。
本院对原告提交的证据认证如下：证据1、2、3、4，被告均无异议，本院均予以采信；证据5，被告对其真实性无异议，对证明目的部分有异议，结合其他证据，该证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，原告每个月工资的具体数额，以及被告向原告发放了工资，但该份证据不能证明原告在2013年7月与被告解除劳动合同并离职半个月。
经审理查明，2009年2月3日，被告新航公司聘任原告戴传斌担任保安，并向原告戴传斌收取服装诚信押金200元；但被告新航公司至今未与原告戴传斌签署书面劳动合同，未为原告戴传斌办理社会保险及缴纳社会保险费。2013年9月至2014年8月期间，原告戴传斌平均工资为1585.83元。2014年8月，原告戴传斌以被告新航公司未依法办理社会保险及缴纳社会保险费为由，单方面解除与被告新航公司的劳动关系。
2014年11月26日，原告戴传斌就本案争议向株洲市芦淞区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、新航公司向戴传斌支付因拒不签订书面劳动合同的双倍工资16500元；2、新航公司向戴传斌补偿伍个月工资7500元；3、新航公司退还申请人的服装诚信金200元。2014年12月30日，株洲市芦淞区劳动人事仲裁委员会作出株芦劳仲人案字（2014）第114号裁决，裁决：1、新航公司支付戴传斌伍个月经济补偿金7925元；2、新航公司退还戴传斌服装诚信押金200元；3、驳回戴传斌的其它仲裁请求。戴传斌不服该裁决，向本院提起诉讼，遂酿成纠纷。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付双倍工资17435元；二、被告是否应当支付经济补偿金7925元；三、被告是否应当退还服装诚信押金200元。现逐一评议：
一、被告是否应向原告支付未签劳动合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告新航公司应当与原告戴传斌签订书面劳动合同；未及时与原告戴传斌签订书面劳动合同的，应当依法向原告支付双倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告戴传斌应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，即其最迟应在2011年2月2日前主张权利，故其要求被告新航公司支付双倍工资的的请求已过仲裁时效。因此，原告要求被告新航公司支付双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
二、被告是否应向原告支付经济补偿金7925元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，由于原告戴传斌在被告新航公司处连续工作五年又六个月，原告戴传斌以被告新航公司未为其缴纳社会保险费为由单方面解除双方劳动关系的，被告新航公司应当按照双方劳动合同解除前十二个月的平均工资向原告戴传斌支付5.5个月工资的经济补偿。即被告新航公司应付经济补偿为8722.07元（1585.83元／月×5.5个月）。现原告要求被告支付经济补偿金7925元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。
三、被告是否应当退还服装诚信押金200元
《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案诉讼过程中，双方当事人均确认被告新航公司向原告戴传斌收取了服装诚信押金200元。原告戴传斌要求被告新航公司退还服装诚信押金200元的诉讼请求具备事实依据及法律依据，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告株洲新航物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告戴传斌支付经济补偿金7925元；
二、被告株洲新航物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告戴传斌退还服装诚信押金200元；
二、驳回原告戴传斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲新航物业管理有限公司承担（本院决定予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 李美林
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 唐 琼
附：判决书适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。