浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第176号
原告：天工阀门集团有限公司。住所地：浙江省永嘉县江北街道大甲工业区联兴东路**号。
法定代表人：林海云，董事长。
委托代理人（特别授权）：罗兴林，浙江金克明律所事务所律师。
委托代理人（特别授权）：吴泰澄，浙江金克明律所事务所律师。
被告：邹新华，务工。
原告天工阀门集团有限公司诉被告邹新华劳动合同纠纷一案，于2014年4月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告天工阀门集团有限公司的委托代理人罗兴林、吴泰澄，被告邹新华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告依法解除与被告的劳动关系，无须支付赔偿金。2013年9月20日，被告向原告提出辞职申请，原告于2013年9月21日批准原告离职。2013年10月16日，原、被告双方在办理离职手续时，就工资的结算发生争议，被告从而不辞而别，自行离职。原告依据被告的申请与被告解除劳动关系，合法有据。二、工作联系卡不能作为认定被告系原告辞退的事实。2013年10月16日，在被告与原告工作人员办理离职手续时，根据原告公司的管理，对于员工主动提出辞职的情形，要到月底才能结算工资，对于公司离职的人员，可以立即结算工资。被告再三恳求原告工作人员，原告工作这才做了变通处理，因而在送交给本公司的工作联系卡上（该联系卡仅供公司内部部门之间衔接时使用）注明被告系“辞退”理由，以便于被告能及时结算到工资。另外，该工作联系卡须经被告本人签名确认后才能生效，但被告拿到该尚未生效的联系卡后便不知所踪，两天后即将原告诉至永嘉县劳动人事争议仲裁委员会。由此可见，被告显然是为了实现其不正当的目的，从原告处恶意套取工作联系卡后，即将双方的争议诉诸劳动仲裁，显然有违诚信。因而，其不正当行为不应被纵容，其请求不应获得支持。
综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告解除劳动关系合法，无需支付赔偿金；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证实自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证，以证明原告的主体资格；
2、被告的身份证，以证明被告的主体资格；
3、劳动合同书、离职书，以证明原、被告之间存在劳动关系，被告提出离职申请后，原告同意其离职，原告依法解除与被告的劳动关系的事实；
4、仲裁裁决书，以证明本案争议已经劳动仲裁的事实。
被告辩称：请求法院维持仲裁裁决，并驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。1、关于原告是否依法解除原、被告之间的劳动关系的问题。被告至今未向原告提出离职申请，而是原告于2013年10月16日将被告辞退。被告于2013年10月18日向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告的仓库员打电话给被告，要求被告从出库领取的工具全部归还仓库。2013年10月27日，被告将工具全部交清，并由仓管签字，当时被告只签了名字，证明工具已交清，其他签字是原告后来填写上去作为假证。2、关于工作联系卡能否作为原告辞退被告的证据问题。在仲裁时，原告已经承认其将被告辞退的事实。被告于2010年3月18日进入原告处上班，工种为电焊，工资为5000元／月。在工作期间，原告从未与原告签订无固定期限书面劳动合同及缴纳社会保险。被告在原告处工作平均每月44个班，被告多次要求原告签订无固定期限书面劳动合同及缴纳各项社会保险，并支付被告加班工资，但原告一直不予理睬，以各种理由拒绝被告的要求。2013年10月15日，被告再次要求原告与其签订无固定期限书面劳动合同，为其缴纳社会保险并支付加班工资，原告因此事于2013年10月16日将被告开除。
综上所述，依照《劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。永劳仲案字（2013）第458号裁决书适用法律正确，符合劳动合同法的相关规定，请求法院维持该裁决。
被告为了证明其辩解的事实，在举证期间向本院提供了下列证据：
1、工资条，证明被告的工资及加班情况；
2、工作联系卡，以证明原告辞退被告的事实；
3、被告的临时居住证，以证明被告与原告的劳动关系；
4、被告的工伤保险，以证明被告与原告的劳动关系；
5、银行入账明细单，以证明被告的工资。
对原告提供的证据，经质证，被告表示对证据1、2、4无异议。对证据3，被告对劳动合同表示无异议，对离职书表示离职原因是被告多次要求原告缴纳社会保险，但原告只缴纳工伤保险，在被告再次要求原告缴纳社会保险时，原告将其开除。对被告提供的证据，经质证，原告对证据1、3-5无异议；对证据2，真实性无异议，但表示工作联系卡是原告公司内容作为工作衔接方式，应由原告持有该工作联系卡，被告擅自将其带走的行为是非法的，故对其合法性、关联性有异议，该证据不能证明被告的待证目的。
本院认证：对原告提供的证据1、2、4和被告提供的证据1、3-5，经质证，对方当事人表示无异议，本院经审核，未发现上述证据存有瑕疵与疑点，故对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定，并作为认定本案相关事实的依据。对原告提供的证据3，劳动合同书经质证被告无异议，本院予以确认；对离职书其内容与被告提供的证据2相互矛盾，该两份证据均系原告出具的书面证据，根据证据规则，其证明内容对出具证明一方不利的证明效力较强，故对被告提供的证据2由原告出具的工作联系卡的真实性、合法性、关联性本院予以认定，并作为认定本案相关事实的依据。
综合本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定如下事实：被告邹新华自2010年3月18日至2013年10月15日期间在原告天工阀门集团有限公司上班。被告在原告工作期间的月平均工资为5000元。被告2013年10月份的工资1500元，原告未予支付。2013年10月16日，原告以被告与生产管理不和影响公司生产为由，辞退被告。被告不服向永嘉县人事劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求裁决：1、天工阀门集团有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、天工阀门集团有限公司支付2010年3月18日至2013年10月15日期间的双休日加班费44032元；3、天工阀门集团有限公司支付2013年10月1日至10月15日的工资约1500元。2014年3月19日，永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）第458号裁决书，裁决：天工阀门集团有限公司于裁决书生效之日起五日内支付邹新华赔偿金40000元、工资1500元，两项合计41500元；驳回申请人邹新华的其他仲裁请求。裁决后，天工阀门集团有限公司不服，遂诉诸法院。
本院认为：庭审中原、被告对被告的月平均工资5000元及原告未支付被告10月的工资1500元的事实均无异议，本院予以确认。对于本案争议的解除劳动合同赔偿金问题。原告诉称系被告自己提出辞职申请，原告依法解除劳动关系，无须支付赔偿金；原告的诉称与其出具的工作联系卡中写明对被告作辞退处理相互矛盾，原告又称该联系卡写明辞退的原因仅是为了便于被告工资的结算，也缺乏其他证据印证，故原告诉称被告申请辞职，证据不足，本院不予支持。庭审中，对辞退被告原因，原告也未说明正当理由。根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，结合被告自2010年3月18日至2013年10月15日期间在原告公司上班的事实，原告应支付被告赔偿金40000元（4个月×5000元×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告天工阀门集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹新华工资1500元；
二、原告天工阀门集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹新华解除劳动关系的赔偿金40000元；
三、驳回原告天工阀门集团有限公司的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告天工阀门集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行分理处，账号：31×××51，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 金建勇
二〇一四年七月四日
书记员 李熏良
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