重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第07085号
上诉人（原审原告）：贺茂荣。
被上诉人（原审被告）：重庆森众律师事务所，住所地重庆市江北区建新南路**号*****号。
负责人：舒伟，职务主任。
委托代理人：张静远，系该所员工。
委托代理人：陈华山，系该所员工。
上诉人贺茂荣与被上诉人重庆森众律师事务所劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年9月25日作出（2015）江法民初字第06612号民事判决。贺茂荣对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚担任审判长，代理审判员康炜主审，与代理审判员乔艳组成合议庭于2016年1月11日对本案进行了公开审理，上诉人贺茂荣，被上诉人重庆森众律师事务所的委托代理人张静远、陈华山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2014年10月24日，贺茂荣向重庆森众律师事务所应聘，并填写了《应聘登记表》。2014年10月25日，贺茂荣到重庆森众律师事务所处从事法务专员工作。重庆森众律师事务所每月1-5日通过银行转账发放贺茂荣上一个月21日至当月20日的工资。
2014年10月31日，贺茂荣（乙方）、重庆森众律师事务所（甲方）签订《保密协议书》、《竞业限制协议》。其中《保密协议书》载明：“鉴于贺茂荣受重庆森众律师事务所雇佣，参与交通事故理赔项目的理赔专项工作，双方就贺茂荣在工作中所获取的团队信息和客户相关信息的保密事宜范围如下：1、团队重大决策中的秘密事项。2、团队尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3、团队内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4、团队财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5、团队所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6、团队职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。7、团队业务部接单运营流程。8、客户相关信息。9、其他经团队确定应当保密的事项。第一条贺茂荣在重庆森众律师事务所工作时间自2014年10月25日起至2015年10月25日止，试用期工资1500元，转正工资1800元，岗位为律师助理。贺茂荣任职期间，必须遵守重庆森众律师事务所的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。重庆森众律师事务所的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，贺茂荣亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何团队信息和客户信息，以保持其机密性……第五条如果贺茂荣在重庆森众律师事务所任职期间或其后，将有关信息泄露给第三方或用于自己获利的其他事项，造成团队损失，重庆森众律师事务所有权向贺茂荣追偿。第六条因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，双方同意，选择重庆森众律师事务所所在地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方协商纠纷的第一审管辖法院。第七条一方如违反本协议的任一条款，应当一次性向重庆森众律师事务所支付违约金5000元，违约金的支付不能代替重庆森众律师事务所向贺茂荣的追偿。无论违约金给付与否，重庆森众律师事务所均有权不经预告立即解除与贺茂荣的聘用关系……。
2014年11月，重庆森众律师事务所发放贺茂荣2014年10月25日至2014年11月20日的工资为1477元。2014年12月，贺茂荣的工资表载明基本工资1747.50元（底薪1500元、绩效工资247.50元）、其他补贴150元，应发工资共计1897.50元（通过转账支付）；2015年1月，贺茂荣的工资表载明基本工资1731元（底薪工资1500元、绩效工资231元）、其他补贴150元、应扣工资迟到扣款30元、事假扣款216.38元，应发工资共计为1634.62元（通过转账支付）；2015年2月，贺茂荣的工资表载明基本工资1717.50元（底薪工资1500元、绩效工资217.50元）、其他补贴150元，应扣工资中迟到扣款120元，应发工资总计1747.50元（通过转账支付）。
2015年3月20日，贺茂荣口头向重庆森众律师事务所作出解除劳动关系的意思表示，重庆森众律师事务所也予认可，同日双方劳动关系解除。贺茂荣上班至该日。
2015年3月23日，重庆市司法局出具证明，载明：重庆森众律师事务所于2009年8月设立，系个人律师事务所，负责人舒伟，地址位于江北区建新南路11号22-14号。
2015年4月20日，贺茂荣就确认劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、报销车费、克扣工资等事项向重庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2015年4月28日，该委作出逾期未立案的决定，贺茂荣遂诉至一审法院。
另查明：贺茂荣举示的案件记录表，载明贺茂荣共与案外人杨伯先等十人签订了委托代理合同（委托时间分别为2014年11月25日、2014年11月27日、2014年12月17日、2014年12月23日、2015年1月5日、2015年1月26日、2015年2月3日、2015年2月3日、2015年2月9日、2015年2月28日、2015年3月9日）。
庭审中，贺茂荣还举示了车票、发票及费用报销单，拟证明贺茂荣因工出差产生的交通费455.50元。重庆森众律师事务所质证对其中发票号码为04483491的金额不予认可，对其他发票予以认可。对报销单不予认可，其上没有重庆森众律师事务所部门经办人签字。
庭审中，贺茂荣陈述：1.贺茂荣提出解除劳动关系的理由为重庆森众律师事务所未与贺茂荣签订书面劳动合同且未按约定足额支付劳动报酬；2.贺茂荣的工资构成为底薪、绩效、其他补贴（交通补贴）、提成（签订委托代理合同每份200元，每个委托的案件按照所收当事人的代理费10%另行支付提成）；3.因为没有签订书面劳动合同，贺茂荣试用期应当是一个月（2014年10月25日至2014年11月24日），试用期底薪为1500元／月，转正后底薪为1800元／月，绩效另算；4.贺茂荣未就重庆森众律师事务所拖欠劳动报酬向劳动行政部门反映。
重庆森众律师事务所陈述：1.贺茂荣提出解除劳动关系的理由为工资太低；2.贺茂荣的工资构成为底薪、绩效、其他补贴（交通补贴）、提成（签订委托代理合同且案件由重庆森众律师事务所代理直至委托人支付代理费后进行提成，提成比例为4%，并无签订委托代理合同每份200元的提成）；3.贺茂荣试用期是两个月，试用期的工资为1500元（底薪1200元、绩效300元），转正后工资为1800元（底薪1500元、绩效300元），绩效按照工作表现、接案率、出勤率计算。
贺茂荣一审诉称：2014年10月25日，贺茂荣到重庆森众律师事务所处上班，从事法务专员，工作地点在重庆市。贺茂荣工作内容为××人签订委托代理合同。除了调休，贺茂荣每周五到重庆森众律师事务所处开会，上班时间为早上九点，下班时间为下午五点半。因为一周单休、一周双休，单休的周六，贺茂荣也是到区县医院走市场。因重庆森众律师事务所周末加班培训，培训时间算上班时间。重庆森众律师事务所未与贺茂荣签订书面劳动合同，双方口头约定，贺茂荣的工资为底薪加提成，签订一份委托代理合同，前期提成200元，后期案件处理完成之后，按案件收款的百分之十另行提成。贺茂荣试用期底薪1500元，转正后，底薪1800元，车费和住宿费凭票报销。重庆森众律师事务所的工资结算时间为上个月21日至本月20日，工资通过网银转账，报销的车费和住宿费由网银转账。贺茂荣于2015年3月20日正式与重庆森众律师事务所解除劳动关系，贺茂荣没有写书面的辞职申请，只是口头告知辞职，办完了交接手续，重庆森众律师事务所同意贺茂荣辞职。2015年1月，贺茂荣请假两天，重庆森众律师事务所扣了贺茂荣216.38元，同月重庆森众律师事务所扣发贺茂荣迟到工资30元，2015年2月，重庆森众律师事务所扣发贺茂荣迟到工资120元。根据相关法律，贺茂荣现诉至法院请求判决：一、确认贺茂荣与重庆森众律师事务所于2014年10月25日至2015年3月20日期间存在劳动关系。二、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2014年11月25日至2015年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10324元（2014年11月25日至2014年12月20日期间，按照2014年12月工资2497.50元除以30天，每天83.25元，83.25元／天乘以26天=2164.50元；2014年12月21日至2015年1月20日应发工资2581元，2015年1月21日至2015年2月20日应发工资为2765元；2015年2月21日至2015年3月20日应发工资2881元，共计10391.50元，现在按照10324元进行主张）。三、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2014年10月25日至2015年2月20日克扣的工资2566元，其中2014年12月克扣600元（贺茂荣签订了三份委托代理合同，每份200元）；2015年1月克扣946元，包括底薪差额300元（转正后底薪1800元减去实际计发标准1500元）、签订两份委托代理合同提成400元（200元／份乘以两份）、迟到扣款30元、事假扣款216元；2015年2月克扣的工资1020元，包括包括底薪差额300元（转正后底薪1800元减去实际计发标准1500元）、签订两份委托代理合同提成600元（200元／份乘以三份）、迟到扣款120元。四、重庆森众律师事务所支付贺茂荣拖欠的2015年2月21日至2015年3月20日的工资2881元（底薪1800元、绩效231元、交通补贴150元、签订两份委托代理合同提成400元、3000元案款提成10%为300元）。五、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2014年2月21日至2015年2月20日克扣工资2566元的25%的补偿金641.50元。六、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2015年2月21日至2015年3月20日拖欠工资2881元的25%的补偿金720元。七、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2014年10月25日至2015年3月20日解除劳动合同的经济补偿金1242元（2014年10月25日至2014年11月20日期间工资1477元，除以27天，计算为54.70元／天，54.70元／天乘以31天，小数点后省略，计算第一个月工资为1477天；2014年11月21日至12月20日期间按照2497.50元计算；2014年12月21日至2015年1月20日应发工资按照2581元，2015年1月21日至2015年2月20日应发工资按照2765元，2015年2月21日至2015年3月20日按照应发工资2881元计算。统算五个月工资为12419.50元，除以五个月，贺茂荣月平均工资计算为2483.90，元，乘以0.5个月，计算为1241.95元，贺茂荣按照1242元进行主张）。八、重庆森众律师事务所支付贺茂荣2015年3月13日应报销的车费192.50元、2015年3月20日应报销车费263元。
重庆森众律师事务所一审辩称：对贺茂荣的第一项诉讼请求没有异议；2014年10月25日，贺茂荣到重庆森众律师事务所处工作，职务为律师助理。2014年10月31日，重庆森众律师事务所与贺茂荣签订了《保密协议书》，其中包含了劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、争议解决等劳动合同的必备条款，双方已经视为签订了劳动合同，故请求驳回贺茂荣双倍工资差额的诉讼请求。且，贺茂荣在重庆森众律师事务所处工作开始计算，2014年11月至2015年2月，工资分别为1477元、1897.50元、1634.62元、1747.50元，共计6756.62元，贺茂荣要求10324元没有依据，不应支持。对于贺茂荣要求的每签订一份委托代理合同就有200元的陈述不予认可。对于迟到扣款、事假扣款，重庆森众律师事务所同意支付给贺茂荣（其中2015年1月迟到扣款30元、事假扣款216元、2015年2月迟到扣款120元）。贺茂荣的试用期为2个月（2014年10月25日至2014年12月24日，试用期工资1500元（底薪1200元、绩效300元），转正后的工资1800元（底薪1500元、绩效300元），绩效按照贺茂荣的工作表现、接案率、出勤率计算。重庆森众律师事务所确实没有发放2015年2月21日至3月20日期间的工资，该期间的工资为1762.50元，其中底薪1500元、绩效142.50元、提成120元（3000元乘以4%），但不是重庆森众律师事务所拖欠而是贺茂荣拒收。对于贺茂荣要求的第五项、第六项诉讼请求不予认可。重庆森众律师事务所同意按照844.58元的标准支付贺茂荣经济补偿金。重庆森众律师事务所同意支付贺茂荣2015年3月13日车费192.50元、2015年3月20日的车费263元。
一审法院认为，关于双方劳动关系的问题。庭审中，重庆森众律师事务所认可贺茂荣关于确认2014年10月25日至2015年3月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以确认。
贺茂荣与重庆森众律师事务所已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于双方是否签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方签订的《保密协议书》中明确约定了合同期限、工作岗位、工资待遇等，该《保密协议书》已经具备劳动合同的要件，因此，一审法院认为该份《保密协议书》具有劳动合同的性质。故贺茂荣要求重庆森众律师事务所支付2014年11月25日至2015年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于重庆森众律师事务所是否扣发贺茂荣2014年10月25日至2015年2月20日工资2566元的问题。一审法院根据贺茂荣诉请，分述如下：一、对于贺茂荣诉称2014年12月、2015年1月、2015年2月重庆森众律师事务所分别克扣了贺茂荣签订委托代理合同（每份200元）的提成600元、400元、600元的问题。根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，贺茂荣举示了2014年12月至2015年2月的工资表，重庆森众律师事务所予以认可，其上载明的工资构成为基本工资（底薪工资、绩效工资）其他补贴，工资表已经证明贺茂荣的工资标准。贺茂荣陈述其提成中包含每签订一份委托代理合同200元、每个委托的案件按照所收当事人的代理费10%另行支付提成。重庆森众律师事务所庭审中认可贺茂荣存在提成，但计算标准为签订委托代理合同且案件由重庆森众律师事务所代理直至委托人支付代理费后进行提成，提成比例为4%，并无签订委托代理合同每份200元的提成。贺茂荣对于除了重庆森众律师事务所认可的提成标准之外的工资构成部分以及提成工资已经达到支付条件承担举证责任，贺茂荣未能举示证据加以证明，一审法院对其该部分的陈述不予支持，采纳重庆森众律师事务所的自认，认定贺茂荣的提成工资计算标准为签订委托代理合同且案件由重庆森众律师事务所代理直至委托人支付代理费后进行提成，提成比例为4%。因此，对于贺茂荣要求的2014年12月600元、2015年1月400元、2015年2月600元签订委托代理合同的提成的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于贺茂荣要求2015年1月的迟到扣款30元、事假扣款216元、2015年2月的迟到扣款120元的问题。重庆森众律师事务所同意支付贺茂荣该部分的扣款，一审法院予以确认。三、对于贺茂荣要求的2015年1月、2015年2月的底薪差额各300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……《中华人民共和国合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议约定的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据《保密协议书》中明确的贺茂荣的工作期间2014年10月25日至2015年10月25日，为一年零一天，试用期可以约定为一个月或两个月，由于重庆森众律师事务所未与贺茂荣约定试用期的期限，且重庆森众律师事务所辩称的试用期期限与贺茂荣陈述的试用期期限不一致，又不能事后协商一致。因重庆森众律师事务所作为提供《保密协议书》一方，对于协议约定不明确的内容，一审法院采信对重庆森众律师事务所不利的解释，现认可贺茂荣试用期为一个月（2014年10月25日至2014年11月24日）的主张，确认贺茂荣的陈述。关于试用期和转正后贺茂荣的工资问题。重庆森众律师事务所辩称贺茂荣试用期工资1500元包括底薪1200元和绩效300元（绩效以工作表现、接案率、出勤率计发），贺茂荣陈述试用期底薪为1500元、转正后底薪1800元，绩效另算。同前所述，重庆森众律师事务所应当对双方在《保密协议书》中约定的试用期工资和转正后工资承担举证责任，其未能举证证明，一审法院采用对其不利的陈述，认定贺茂荣试用期的底薪为1500元、转正后底薪为1800元。重庆森众律师事务所应当补发贺茂荣在2015年1月、2015年2月底薪工资差额，各300元。因此，重庆森众律师事务所应当补发贺茂荣2014年10月25日至2015年2月20日克扣的工资966元（2015年1月的迟到扣款30元、事假扣款216元、底薪差额300元、2015年2月的迟到扣款120元、底薪差额300元）。对贺茂荣超出该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2015年2月21日至同年3月20日期间贺茂荣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。重庆森众律师事务所自认其并未发放贺茂荣2015年2月21日至同年3月20日期间的工资，但认为贺茂荣应发工资为1762.50元，其中底薪1500元、绩效142.50元、提成120元（3000元乘以4%），贺茂荣主张为2881元，其中底薪工资1800元、绩效231元、交通补贴150元、签订两份委托代理合同提成400元，按照3000元提成10%业务提成300元。一审法院认为，根据前述认定贺茂荣的底薪工资标准，重庆森众律师事务所认可的2015年2月21日至同年3月20日期间的应发工资应当增加300元，其应支付贺茂荣该期间的工资为2062.50元。贺茂荣对其超出该部分的工资承担举证责任，但贺茂荣并未举证证明，对超出2062.50元的工资部分，一审法院不予支持。
关于克扣工资补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。庭审中，贺茂荣自认其对重庆森众律师事务所拖欠工资的情况并未向有关劳动行政部门反映，对重庆森众律师事务所拖欠工资部分，并未经过劳动行政部门的责令限期支付，因此对于贺茂荣要求的拖欠工资的赔偿金，一审法院不予支持。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……当事人对其主张的事实承担举证责任。贺茂荣陈述其系以重庆森众律师事务所未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由向重庆森众律师事务所提出解除劳动关系，但未能举证证明，且重庆森众律师事务所对其解除理由不予认可，因此，贺茂荣承担举证不能的法律后果。贺茂荣关于经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持，但重庆森众律师事务所同意支付贺茂荣844.58元的经济补偿金，系重庆森众律师事务所自愿处分其民事权利的行为，一审法院予以确认。
对于贺茂荣要求的2015年3月13日192.50元、2015年3月20日263元的车费报销问题。重庆森众律师事务所同意支付贺茂荣2015年3月13日车费192.50元、2015年3月20日的车费263元。一审法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：“一、确认贺茂荣与重庆森众律师事务所于2014年10月25日至2015年3月20日期间存在劳动关系。二、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣2014年10月25日至2015年2月20日的工资966元。三、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣2015年2月21日至2015年3月20日的工资2062.50元。四、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣解除劳动关系的经济补偿金844.58元。五、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣2015年3月13日的车费192.50元、2015年3月20日的车费263元。六、驳回贺茂荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元由重庆森众律师事务所负担。”
贺茂荣不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，依法改判支持贺茂荣的诉讼请求。主要事实和理由：1、双方没有签订书面劳动合同；2、提成方式应该以贺茂荣意见为准；3、贺茂荣辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，应该得到半个月工资标准的经济补偿金；4、重庆森众律师事务所拖欠劳动报酬，还应支付25％的经济补偿金。
重庆森众律师事务所二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
二审中，重庆森众律师事务所于2016年1月21日向本院提交《声明》，向本院表明该所对贺茂荣请求支付经济补偿金1242元无异议。
贺茂荣二审陈述其对工资数额上诉，系对工资提成数额提起上诉。
双方均陈述，提成方式为口头约定。
二审审理查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，因被上诉人重庆森众律师事务所二审中表示该所对贺茂荣请求支付经济补偿金1242元无异议，贺茂荣请求重庆森众律师事务所支付经济补偿金1242元，本院予以支持。
本案的争议焦点为：1、保密协议能否认定为具有劳动合同的性质；2、贺茂荣提成方式；3、重庆森众律师事务所是否应支付拖欠劳动报酬的25％的经济补偿金。本院评判如下：
1、贺茂荣与重庆森众律师事务所在贺茂荣入职后随即签订保密协议，双方对保密协议的真实性并无异议。《保密协议书》明确约定了合同期限、工作岗位、工资待遇等，该《保密协议书》已经具备劳动合同的要件。一审法院认定《保密协议书》具有劳动合同的性质并无不当，贺茂荣以双方没有签订书面劳动合同为由，请求重庆森众律师事务所支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
2、对于贺茂荣的提成方式问题。贺茂荣与重庆森众律师事务所均认可存在提成工资，双方只是对提成方式存在争议。因提成亦属于工资，用人单位理应对提成方式承担举证责任，现重庆森众律师事务所提出的提成方式，贺茂荣不认可。重庆森众律师事务所不能举证证明提成方式为该所主张的提成方式，应以贺茂荣主张的提成方式即每签订一份委托代理合同200元、每个委托的案件按照所收当事人的代理费10%另行支付提成。结合查明的事实，贺茂荣的提成工资应为10个×200元＋3000×10％＝2300元。需要指明的是，虽然贺茂荣将重庆森众律师事务所拖欠工资分项请求，但诉讼请求性质完全相同，理应纳入一项判决。本院据此认定重庆森众律师事务所拖欠贺茂荣工资数额为：2062.50元＋966元＋2300元－120元＝5208.5元。
3、对于贺茂荣请求重庆森众律师事务所支付拖欠工资数额的25％的经济补偿金的上诉请求，贺茂荣未就重庆森众律师事务所拖欠工资的情况向有关劳动行政部门反映，并未经劳动行政部门的责令限期支付。贺茂荣请求拖欠工资的赔偿金，没有法律依据。
综上，本案因二审出现新事实导致贺茂荣上诉理由部分成立，对其上诉请求予以部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第06612号民事判决第一项、第五项；
二、撤销重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第06612号民事判决第二项、第三项、第四项、第六项；
三、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣拖欠工资5208.5元；
四、重庆森众律师事务所于本判决生效之日起七日内支付贺茂荣经济补偿金1242元；
五、驳回贺茂荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由重庆森众律师事务所负担；二审案件受理费10元，由重庆森众律师事务所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 杨 柳