湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初1423号
原告褚永金，男，1973年11月21日出生，汉族，新疆石河子市人，住湖北省安陆市。
被告孝感大大企业管理咨询有限公司。住所地：孝感市长征路与体育大道交汇处南角寰鹏开发公司以南1栋。统一社会信用代码：91420900MA4885WW40。
法定代表人李帅，该公司经理。
原告褚永金诉被告孝感大大企业管理咨询有限公司（以下简称大大公司）劳动争议一案，本院于2015年4月19日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，审判员周泽民、人民陪审员潘亮参加的合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告褚永金到庭参加了诉讼。被告大大公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告褚永金诉称，原告于2015年12月7日到被告处担任销售部经理职务，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为6000元另加提成。2016年3月3日，被告通知原告解除劳动关系，但未向原告支付工资及经济补偿。原告遂向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会以被申请人主体不祥为由决定不予受理。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令被告向原告支付自2015年12月7日至2016年3月31日期间的工资24000元、未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同的代通知金12000元、社会保险费用2400元。
原告褚永金为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、居民身份证一份。证明原告的身份情况。
证据二、企业基本信息一份。证明被告的身份情况。
证据三、工号信息、人事通知、信函各一份。证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据四、不予受理案件决定书一份。证明该案经过仲裁的事实。
证据五、证人证言两份。证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据六、招聘信息一份。证明原告月工资为6000元另加提成的事实。
被告大大公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状及证据，视为其放弃了相应的诉讼权利。
本院认为，原告褚永金提交的证据具备真实性、合法性及关联性，本院依法予以采信。
经审理查明，2015年12月7日，原告褚永金到被告大大公司担任销售部经理职务。2015年12月14日，被告大大公司在工商行政管理部门注册登记正式成立。原告褚永金到被告大大公司工作后，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为6000元另加提成。工作期间，被告大大公司未向原告褚永金支付过工资，亦未为其缴纳社会保险。2016年3月3日，被告大大公司以微信的方式通知原告褚永金解除双方的劳动关系。2016年3月22日，原告褚永金向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告大大公司支付其4个月的工资24000元、未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同的代通知金及经济补偿12000元、社会保险费用2600元，合计56600元。2016年4月15日，该仲裁委员会出具孝劳人仲不字（2016）第1号不予受理案件决定书，以被申请人主体不祥为由决定不予受理。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，及时足额向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。原告褚永金于2015年12月7日到被告大大公司担任销售部经理职务，被告大大公司于2015年12月14日正式成立，双方虽未签订书面劳动合同，但自此时开始形成事实劳动关系。原告褚永金与被告大大公司建立劳动关系后，约定月工资为6000元另加提成，其工作至2016年3月3日，被告大大公司应当向其支付工资15600元（6000元／月×2月＋6000元／月÷30天×18天）。被告大大公司未与原告褚永金签订书面劳动合同，应当自用工的次月即2016年1月14日起向其支付双倍的工资，故被告大大公司尚应向其支付双倍工资9600元（6000元／月×1月＋6000元／月÷30天×18天）。被告大大公司提出解除双方的劳动关系，原告褚永金申请仲裁时要求支付经济补偿，应视为其认可双方的劳动关系已经解除，被告大大公司依法应当向其支付经济补偿3000元（6000元／月×0.5月）。被告大大公司未提前30日以书面形式通知原告褚永金解除劳动合同，依法应当向其额外支付一个月的工资即6000元。原告褚永金工作期间，被告大大公司依法应当为其缴纳劳动关系存续期间即2015年12月14日至2016年3月3日的社会保险。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告孝感大大企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告褚永金支付拖欠的工资15600元、未签订书面劳动合同的双倍工资9600元、未提前30日书面通知解除劳动合同应额外支付一个月的工资6000元、经济补偿3000元，合计34200元；
二、被告孝感大大企业管理咨询有限公司于本判决生效后三十日内为原告褚永金缴纳自2015年12月14日至2016年3月3日劳动关系存续期间的社会保险，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告褚永金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 余月明
审 判 员 周泽民
人民陪审员 潘 亮
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。