四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）华蓥民初字第1110号
原告高启鑫，男，住四川省广安市广安区。
被告广安市华蓥丰源实业有限公司，住所地：四川省华蓥市红岩乡瓦店村。
法定代表人郑良锋，该公司总经理。
委托代理人鲁春勇，该公司法律顾问。
委托代理人郝朝浪，男，住四川省开县，系广安市华蓥丰源实业有限公司法务专员。
原告高启鑫与被告广安市华蓥丰源实业有限公司（以下简称丰源公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告高启鑫及被告丰源公司的委托代理人郝朝浪到庭参加了诉讼，被告丰源公司的法定代表人郑良锋及委托代理人鲁春勇经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高启鑫诉称，被告丰源公司于2011年3月8日与原告签订《管理人员、特种作业人员劳动合同》，合同约定，原告在被告单位担任技术负责人和井下现场管理工作。合同期限为无固定期限，劳动报酬为每年20万元，另每年发安全奖2万元。2013年5月25日，被告突然单方宣布原告“脱岗”。因被告系煤矿企业，原告多次请求被告同意原告去广安疾控中心进行职业健康检查和职业病诊断，均遭到拒绝。2013年7月22日，被告胁迫原告在“解除劳动合同补偿表”上签字。被告至今尚欠原告工资6万余元。被告违反《职业病防治法》的规定，剥夺原告职业健康检查、职业病诊断的权利，单方解除劳动合同，其行为无效。遂向法院起诉要求：1、撤销华蓥市劳动争议仲裁委员会华劳人仲字（2013）第66号仲裁裁决；2、确认原、被告之间的劳动关系成立；3、判决被告向原告支付拖欠的2013年7月25日前的劳动报酬6万余元（庭审中变更为103429元，包含新农合包干费用150元／月乘以2年8个月；安全奖2万元／年乘以2年8个月；动员原告从矾厂湾到被告处任技术负责人3万元；2013年5月25日宣布脱岗，承诺多算10天工资5600元；2013年上班半年应补发半个月7692元；2013年春节少发3298元，2013年5月少发1989元。）4、诉讼费由被告承担。
原告高启鑫就其主张提交了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回执复印件共2页，证明仲裁驳回原告的申请。2、《管理人员、特种作业人员劳动合同》复印件2页，证明原、被告存在劳动关系以及原告的工资情况。3、四川省农村信用社存款凭证复印件1页，证明被告公司补发2013年3月至5月原告的工资。4、郑良锋书写的发安全考核费字条原件1页，证明被告公司法人郑良锋给原告约定除合同外每年另支付安全考核费20000元。5、资格证复印件1页，证明原告有采矿工程师资格。6、职业病检查申请，证明被告要与原告解除合同，原告申请职业病检查。被告丰源公司对仲裁裁决书及《管理人员、特种作业人员劳动合同》无异议，本院予以确认。
被告丰源公司辩称，仲裁裁决合法有效，原、被告的劳动关系是成立的，不需要再进行确认。原告的工资是按月发放，未拖欠，请求驳回原告的诉讼请求。
被告丰源公司就其辩称向本院提交了丰源公司职工工资发放表复印件及解除劳动合同经济补偿金发放表复印件各一页，用以证明原告工资逐月发放，合同已经解除。原告高启鑫对工资表和经济补偿金发放表的真实性无异议，本院对这两项证据的真实性予以确认。
经审理查明：2011年3月8日，原告高启鑫与被告丰源公司签订《管理人员、特种作业人员劳动合同》，合同约定，原告的工作岗位为技术负责人。劳动合同的期限为无固定期限，劳动报酬实行固定月薪制，原告每月的工资为15385元，除固定工资外，原告每年的安全奖为2000元，每年年终被告丰源公司向原告预付一个月工资的解除或终止劳动合同的经济补偿，计币15385元（月工资超过广安市上年度平均工资三倍的按三倍计算）。原告工伤、生育两项社保费由被告缴纳，其他社会保险费的交纳，原告自愿选择由被告每月向原告包干支付150元，原告用于回到户籍所在地参加当地新农村养老、新农合医疗保险。2013年3月20日，原告高启鑫达到法定的退休年龄。2013年5月25日被告丰源公司宣布让原告高启鑫脱岗，之后向原告发放了2013年解除劳动合同经济补偿金5770元。
另查明：2013年5月，被告丰源公司给原告高启鑫发放工资13846元。原告高启鑫陈述被告丰源公司未发放每月包干社保费150元，且2013年2月欠3298元工资未发。对此，本院责令被告丰源公司在庭审结束后15日内提交2013年2月原告的工资发放表及合同期间每月发放150元包干社保费的资料，被告丰源公司逾期未提交。
原告高启鑫向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2010年9月17日至2013年3月20日期间，原、被告存在劳动关系。该委以原告高启鑫于2013年3月20日达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁适格的当事人为由，裁定驳回了原告的仲裁申请。原告高启鑫遂向法院起诉，要求确认2010年9月17日至2013年5月25日期间，原、被告存在劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立。原告高启鑫称原、被告自2010年9月17日至2013年5月25日期间存在劳动关系，向本院提交了原、被告于2011年3月8日签订了《管理人员、特种作业人员劳动合同》，但未向本院提交2011年3月8日前原、被告建立事实用工关系的初步证据，不能证明原、被告2010年9月17日至2011年3月7日建立了劳动关系。原告高启鑫与被告丰源公司合同为无固定期限，原告高启鑫出生于1953年3月20日，至2013年3月20日，原告高启鑫达到法定的退休年龄，劳动合同终止。因此，对被告丰源公司辩称原、被告自2011年3月8日至2013年3月20日期间存在劳动关系的意见本院予以采纳。
对于原告高启鑫主张的被告丰源公司拖欠新农合包干费用，因该费用系社会保险费用，原告高启鑫未提供证据证明社会经办机构不能补办，因此该项主张不属于法院受理范围，本院不予处理。原告高启鑫提供的2011年3月9日，被告丰源公司的法定代表人郑良锋书写的“根据企业情况支付原告高启鑫工资外安全考核费2万元”的字条，在该字条中，发放安全考核费的具体企业情况不明确。因此，对被告辩称的条子存在歧义，是根据企业情况给付，具体企业什么情况下支付约定不明的辩称意见本院予以采纳。该字条不能证明被告丰源公司承诺以安全奖的方式增加原告高启鑫工资每年2万元，对原告高启鑫的该项请求，本院不予支持。原告高启鑫主张的被告丰源公司动员其从华蓥市矾厂湾煤业到被告处任技术负责人应补发工资3万元及2013年5月25日宣布脱岗，每人多算10天工资，未提供相应的证据，本院不予支持。原告高启鑫主张的已工作半年应补发7692元，在原、被告签订的劳动合同中约定的是每年预付一个月经济补偿金，不足半年，支付半个月。因原、被告劳动合同终止系因法律规定的事由，即原告高启鑫达到法定的退休年龄，故被告丰源公司无需支付终止劳动合同经济补偿金，对该项诉请，本院不予支持。对原告高启鑫主张的2013年2月被告丰源公司欠3298元工资未发，被告丰源公司未在规定的期限内提交已向原告足额发放该月工资的证据，本院对原告主张被告2013年2月欠发3298元工资予以认可，被告丰源公司应向原告高启鑫补发2013年2月工资3298元。对原告高启鑫主张的2013年5月仅发13846元，欠发1989元，因2013年5月，原、被告劳动合同已终止，原、被告之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此原告主张被告支付2013年5月拖欠的工资不属于劳动合同法律关系的处理范围，对此项诉请，本院不予支持，原告高启鑫可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、原告高启鑫与被告广安市华蓥丰源实业有限公司自2011年3月8日起至2013年3月20日存在劳动关系。
二、被告广安市华蓥丰源实业有限公司在本判决生效后十日内向原告高启鑫补发2013年2月拖欠的工资3298元。
三、驳回原告高启鑫的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广安市华蓥丰源实业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
代理审判员 王 敏
二〇一四年三月三日
书 记 员 尹瑞浦
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。