福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第9193号
原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司，住所地厦门市思明区。
诉讼代表人王玉生。
委托代理人王阿元。
委托代理人王新颖，福建博亘律师事务所律师。
被告王荣滨，男，1986年8月28日出生，汉族，住厦门市思明区。
原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司（以下简称“天健公司”）与被告王荣滨劳动争议一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王新颖、被告王荣滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天健公司诉称，被告原系原告公司职员，被告于2010年7月入职，任职结构设计员，月工资6000元。被告在职期间，原告按时足额发放工资，并按政策要求为被告办理社会保险。然而自2014年4月起，被告经常无故旷工，不仅几乎没有为原告公司创造出任何经济收益，而且不按时打卡签到，已经严重违反原告公司的规章制度。根据原告公司的考勤制度的规定，原告与被告之间的劳动合同关系事实上已经于2014年4月解除。出于照顾关爱公司老员工的考虑，原告仍向被告发放工资至2015年2月，并根据被告请求于2015年2月出示一份终结劳动关系证明，以方便被告再次就业。然而被告却变本加厉的要求原告支付解除劳动合同赔偿金60000元。被告于2010年7月至2014年4月期间按时打卡，表明被告在此期间对原告公司的规章制度已经了解并遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从2014年4月起被告严重违反原告公司规章制度，原告对于劳动合同关系的解除并无过错，被告无权获得经济赔偿金。并且本案中，原告给被告出具的终止劳动合同证明书上载明终止理由为合同期满，经过被告本人签字确认的，表明双方已经终止劳动合同，并不存在原告公司违法解除劳动合同的事实。
综上述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告不予以承担解除劳动合同的赔偿金60000元；2、被告承担本案诉讼费用及仲裁费用。
被告王荣滨辩称，第一、被告于2010年7月到原告处入职，在2015年2月份之前，被告一直认真履行设计岗位职责，按时完成部门负责人交办的多个工程项目的设计工作，原告也一直按月向被告发放工资、缴交社会保险费，在此期间双方虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。现原告主张劳动关系事实上已经于2014年4月解除，不仅毫无事实依据，而且也与其向被告发放工资、缴交社会保险费以及其自行出具的于2015年2月25日解除劳动关系的证明等项事实严重背离，纯属颠倒黑白、混淆是非。
第二、2015年2月，结构设计部负责人高静泽召集本部门开会时，通知包括被告在内的结构设计部所有人员：结构设计组（部）解散，全体人员年后不用上班。而事后原告盖章确认双方之间的劳动关系于2015年2月25日（春节过后的第一个工作日）解除，这与此前高静泽开会及短信通知的解除日期完全一致，由此可证，原告在未与被告协商且未提前一个月通知被告、通知工会的情况下解除劳动关系，系属违法性质。而原告出具的证明填写的解除事由没有事实依据，因为双方根本没有签订劳动合同，没有所谓的合同期限或合同期满的问题，更为重要的是，依据最高院的证据规定，原告理应对其解除劳动关系的依据是否充分、程序是否合法等事项承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。
综上所述，原告违法解除与被告之间的劳动关系，依法应当判决原告向被告支付赔偿金。
经审理查明，被告王荣滨于2010年7月5日入职原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司处工作，岗位为结构设计人员，双方未签订劳动合同。被告2014年2月至2015年2月份期间每月应发工资均为6000元。原告支付给被告工资至2015年2月份止。
2015年3月11日，王荣滨为申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福建天健工程设计有限公司厦门分公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2、支付2014年3月25日至2015年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计66000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年5月21日作出厦劳仲案（2015）0594号裁决书，其中申请人未举证。被申请人提供的证据包括有指纹考勤记录（2014年4月11日至2015年2月16日）打印件一份，拟证明2014年4月至2015年2月份期间，申请人旷工情况严重，长期没有为被申请人提供正常劳动；提供《关于考勤、假期规定》（福建天健厦门分公司办（2011）001号）一份，拟证明申请人旷工的情况按照规章制度已经属于严重违纪，被申请人可以解除与其的劳动合同。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年5月21日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服而向本院提起诉讼。
案件审理过程中，原告另向本院提交如下证据：
1、员工考勤规定，拟证明公司关于考勤等规定。2、王荣滨考勤记录，拟证明王荣滨上班的考勤记录。3、辞职／解除劳动关系证明，拟证明王荣滨任用期满。被告表示其不知晓员工考勤规定，而且原告也没有举证证明该制度系通过民主程序制定、内容合法，并且已依法向员工公示或告知，故该制度依法不能作为本案裁决的依据；对考勤记录，真实性、合法性均有异议。被告在原告处上班不采用打卡考勤的方式，该份考勤记录根本就是原告自行编制的、虚假的电子文件，依法不应予以采信。而且仅就这份考勤记录的表面内容来看，自2014年4月至2015年2月，仍然有“王荣滨”的打卡信息，也无法证明原告关于被告自2014年4月已自动离职的事实；双方劳动关系确已于2015年2月25日解除，但解除事由是原告无故辞退被告所致，而并非合同期满，因为双方根本没有签订劳动合同，没有所谓的合同期限问题，退一步而言，依据最高院证据规定，原告应对其解除劳动关系的依据是否充分、程序是否合法等事项承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。
被告向本院提交如下证据：1、社保参保缴费证明；2、设计图纸（部分）；3、手机短信；4、解除劳动关系证明；拟证明公司关于考勤等规定，王荣滨上班考勤情况，原告解除劳动合同。
原告认为，公司一直有按规定为被告购买医社保，当时公司所有员工都有签订劳动合同，但是王荣滨没有把劳动合同交回；设计图纸（部分），无法证明该份图纸由谁制作，真实性无法确认，与本案无关；手机短信真实性无法确认，不能证明原告有违法解除劳动合同的事实；被告在合同解除后拿到解除劳动关系证明后觉得有利可图才去仲裁的，为了让王荣滨好找工作，原告才出了这份文件。
被告另申请证人洪某出庭出证，洪某称其原是公司的员工，以前好像有签过一份劳动合同，后来都没签了。2015年2月底离开天健公司，原来在结构组的岗位，工资是每月4500元。王荣滨在天健公司上班，考勤可以打，也可以不打，我有时候打卡，有时候不打卡，正常都不打卡。部分负责人叫高静泽，是他通知我们结构组解散了。原告认为证人只能证明结构组解散，也没有向法庭出示他和天健公司的任何关系，也只能证明结构组是2月份解散，不能证明天健公司辞退了被告。所以证人证言与本案无某
以上事实，有原告提供的员工考勤规定、王荣滨考勤记录、辞职／解除劳动关系证明、厦劳仲案（2015）0594号裁决书及送达回证，被告提供的社保参保缴费证明、设计图纸（部分）、手机短信、解除劳动关系证明、证人证言以及当事人某
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定，履行相应的义务。
原告主张其与被告之间的劳动合同关系事实上已经于2014年4月解除，但根据原告举证原告至2015年2月仍在发放被告工资，原告称出于照顾关爱公司老员工的考虑，原告仍向被告发放工资至2015年2月不符合常识，故原告该主张不予采信。原告以合同到期终止劳动合同没有依据，属于违法解除劳动关系，故原告应当支付给被告赔偿金。根据被告的工作年限为4年7个多月，劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6000元，故赔偿金应为60000元。原告要求不予支持赔偿的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王荣滨违法解除劳动合同赔偿金60000元；
二、驳回原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建天健工程设计有限公司厦门分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一五年十月十日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。