安徽省休宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）休民一初字第00284号
原告：刘为民，男，1967年10月10日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。
被告：休宁筑城房地产开发有限责任公司，住所地安徽省休宁县海阳。
法定代表人：程宏，该公司董事长。
委托代理人：江一汀，该公司职工。
原告刘为民诉被告休宁筑城房地产开发有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理，依法由代理审判员吴鹏适用简易程序于2015年6月30日公开开庭进行审理。原告刘为民、被告休宁筑城房地产开发有限责任公司委托代理人江一汀到庭参加了诉讼，现本案已审理终结。
原告诉称：原告于2013年9月28日应聘到被告处工作，当时约定试用期两个月，月工资6400元，转正后月工资10000元。2014年7月，因被告原因导致原告不能正常打卡上班，原告便向县劳动监察部门进行了投诉，经劳动监察部门多次协调无果。被告对原告在2014年7月份工作期间的工资至今没有发放，因被告不依《劳动合同法》有关规定支付原告工资，故经休宁县劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告不服现提起诉讼，请求依法判决被告支付原告2014年7月份工资10000元（不含加班工资）；被告支付原告延期支付工资的同期银行利息；本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、被告转给原告工资的银行工资记录凭证一份，证明原告的工资在扣除五险一金和税收后实发工资为8932.16元；
2、案件受理通知书、开庭通知、休劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书各一份，证明原、被告之间的劳动争议经休宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
被告在庭审中辩称：刘为民于2013年9月28日应聘到公司工作，试用期两个月，工资每月6400元，转正后每月8000元，后来调到每月10000元；在工作过程中，公司发现刘为民在与各部门配合当中存在一些问题，因此公司打算将其调往合肥工作，刘为民未接受公司安排，于是公司决定与其解除劳动合同，但他一直未办理离职手续；如果刘为民愿意办理离职手续交接，我公司同意支付其2014年7月份工资6172.66元；因原告2014年7月份有7天未上班，即使是全勤，实发工资也是8932.16元；公司不是不支付原告工资，在8月份结算工资时，就将刘为民7月份的工资留在财务上，只是刘为民一直未来公司办理离职手续，公司需要在刘为民办理离职手续后支付工资。
被告为支持其辩解，向本院提供如下证据：
1、企业基本信息注册查询单一份，证明休宁筑城房地产开发有限责任公司是安徽省恒泰房地产开发有限公司的全职子公司，为同一个法人；
2、劳动合同书一份，证明合同上没有约定具体工作地点，公司可以调整刘为民的工作岗位；
3、四份员工访谈表，刘为民与公司其他部门工作沟通时存在障碍；
4、2014年7月份出勤记录表，证明刘为民2014年7月份出勤情况；
5、2014年7月份员工工资明细表，证明刘为民2014年7月份工资为6172.66元；
6、案件受理通知书、开庭通知、休劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书各一份，证明原、被告之间的劳动争议经休宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
原、被告提供的证据，经当庭举证、质证，本院认定如下：
一、原告提供的证据，被告均无异议，本院经审查均予以确认。
二、被告提供的证据，原告对证据1、6没有异议，但认为休宁筑城房地产开发有限责任公司是独立法人的公司；对证据2，原告认为按照劳动合同法规定，劳动合同必须要注明的工作地点，且我从2013年9月28日到工作至今工作地点一直在休宁；对证据3访谈表的三性均有异议，该访谈表是人事部去访谈的，并不是与我当面对质的；对证据4，公司并未在7月21日前通知我要调休，且考勤表上没有我签字，不能作为依据；对证据5，对每月工资10000元没有异议，对2014年7月份实发工资为6172.66元我不认可，在工作期间我没有见过这张明细表，只知道到我账户的工资款，对该表不清楚。本院经审查认为，被告的证据1不能证明其举证目的，故本院不予确认；劳动合同未约定工作地点与用人单位调整员工工作岗位没有关联性，故本院对被告的证据2不予确认；原告对被告的证据3、4、5虽有异议，但未提供相应反证予以反驳，本院结合查明事实对该证据予以确认；被告提供的证据6，原告没有异议，本院经审查予以确认。
本案事实经审理，查明：2013年9月28日，刘为民与休宁筑城房地产开发有限责任公司签订劳动合同，约定试用期二个月，但未约定工作地点；刘为民后经岗位调整，工资增为每月10000元，实发工资为8932.16元；2014年7月19日，双方因工作地点变动发生纠纷，休宁筑城房地产开发有限责任公司取消刘为民指纹打卡，致刘为民不能正常上班，7月28日之后，刘为民未去公司上班；就双方7月份工资争议，休宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的休劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书，裁决休宁筑城房地产开发有限责任公司支付刘为民2014年7月份工资6172.66元。
另查明休宁筑城房地产开发有限责任公司已将刘为民2014年7月的五险一金及个税代为缴纳。
本院认为：用人单位应按劳动合同约定或国家规定按时足额向劳动者支付工资。因刘为民2014年7月份并非全勤，故本院认为休宁县劳动人事争议仲裁委员会按其实际出勤天数计算其7月份工资合法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《安徽省工资支付规定》第二条第一款、第四条、第十条第一款、第十二条、第十四条之规定，判决如下：
一、被告休宁筑城房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘为民2014年7月份工资6172.66元（不含加班工资）；
二、驳回原告刘为民其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取即5元，由被告休宁筑城房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
对财产案件提起上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求交纳案件受理费，否则按自动放弃上诉处理。
本判决生效后，申请执行的期间为二年。
代理审判员 吴 鹏
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 王瑜（代）
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《安徽省工资支付规定》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同