沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00870号
原告：邱丽娜，女，汉族。
被告：沈阳市和平区恒泰华体育用品商店。
经营者：潘雪，女，汉族。
委托代理人：李晓琳，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告邱丽娜诉被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理，原告邱丽娜，被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店委托代理人李晓琳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我于2007年8月5日到沈阳市和平区恒泰华体育用品商店（当时叫特步体育用品商店）上班，担任店长一职，四年来勤勤恳恳、尽职尽责，未违反任何一项公司规定制度，个人业绩一直很好。但是单位于2013年9月26日在无任何理由的情况下，口头将我辞退，并不出具书面材料，万般无奈之下，请求法院为我主持公道。诉讼请求：1、请求被告单方解除劳动合同的经济补偿金，合计16，625元。计算依据：邱丽娜在2007年8月5日至2013年9月30日期间在被告单位工作，等于为被告工作六年零25天。根据《劳动合同法》第47条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，被告向原告邱丽娜支付2，375元×6倍＋2，375元=16，625元；2、请求被告返还押金500元。
被告辩称：原告要求被告支付经济补偿金无实事及法律依据，被告没有单方面解除劳动合同，原告未能提供证据证明，被告系单方面解除劳动合同，对于原告的诉讼请求，被告无支付义务；被告对原告主张的经济补偿金数额有异议，原告未能提供证据证明其离职前12个月的平均工资，原告主张的经济补偿金数额上存在异议，原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。根据以上事实及理由，被告请法院依法判决，不予支持原告的诉讼请求维护被告合法权益。
经审理查明：原告自2007年8月7日起入职被告处工作，双方先后共订立书面劳动合同二份，最后一份劳动合同约定的期限为2010年8月7日至2013年8月6日，工资标准为900元＋奖金（奖金根据实际劳动贡献确定）……。原告在被告处工作至2013年9月26日。当日被告解除与原告劳动合同。
原告于2014年6月23日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；2、请求被申请人支付返还押金500元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2014）320号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月的工资分别为：3，244元、3，695.58元、2，631.58元、2，581.59元、1，400元、2，370.49元、2，406.88元、2，894.15元、3，308.05元、589.82元、2，310.97元、2，686.74元，其中每月包含社保补贴250元。
再查明：原告主张被告收取其押金500元，并为此当庭提供了收款收据一份，该收据上加盖的系沈阳市贵德服装店公章，被告对原告的上述主张不予认可，原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。
又查明：原告主张双方劳动关系解除的原因系被告单位解除，被告辩称系原告自行离职，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2014）320号不予受理通知书、劳动合同、押金票据、本院（2014）沈和民四初字第90号民事判决书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付�个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，虽然被告抗辩双方解除劳动关系的原因系原告自行离职，但原告对此不予认可，并主张系被被告单方解除，而被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果。根据上述法律规定，原告有权向被告主张赔偿金，而原告主张解除劳动合同经济补偿金，系其对自身权益的处分，本院准予，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金15，101.67元［（3，244元＋3，695.58元＋2，631.58元＋2，581.59元＋1，400元＋2，370.49元＋2，406.88元＋2，894.15元＋3，308.05元＋1，100元＋2，310.97元＋2，686.74元-250元×11个月）÷12个月×6.5个月］（低于同期沈阳市最低工资标准的，按照同期沈阳市最低工资标准计算）。
关于原告主张的押金。因被告对原告的押金主张不予认可，而原告当庭提供的收款收据上加盖的系沈阳市贵德服装店公章，无法证明该押金系被告收取，且原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店于本判决生效之日起十日内一次性给付原告邱丽娜解除劳动合同经济补偿金15，101.67元；
如果被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一四年十一月十日
书记员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》�二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
《中华人�共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
（四）�为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。