乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙民一初字第1638号
原告：周凤琼，女，1979年12月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被告：新疆师范大学，住所地：乌鲁木齐市新医路**号。
法定代表人：卫利·巴拉提，新疆师范大学校长。
委托代理人：李强，男，1969年4月22日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市。
被告：新疆师范大学学术交流中心宾馆，住所地乌鲁木齐市新医路***号。
法定代表人：廖军李，新疆师范大学学术交流中心宾馆经理。
原告周凤琼与被告新疆师范大学（以下简称师范大学）、新疆师范大学学术交流中心宾馆（以下简称交流中心宾馆）劳动争议一案，本院于2013年7月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周凤琼，被告师范大学的委托代理人李强、被告交流中心宾馆的法定代表人廖军李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周凤琼诉称，原告是被告单位职工，被告以2011年9月21日至9月29日期间没有履行请假手续，无故旷工为由辞退原告的决定与事实不符，原告不服新疆维吾尔劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，新劳人仲字（2013）92号的裁决，请求依法判令被告支付原告自2013年6月的工资及相关费用。①被告擅自自行约定使用期工资合计9000元（1500×2×3）；②从2010年1月至2013年3月每年按13个月计算双倍工资合计126000元（1500×2）×（3×13＋3）；③从2009年11月至2013年3月双倍返还每月克扣原告800元工资，合计72000元（800×2）×（3×13＋6）6个月包含2009年。④法定假日加班工资合计59585.88元（四个假期的工作量合计），支付恶意让原告午休时间延时加班的加班工合计18489.9元（2010年3月1日——2011年7月17日共计173＋113=286（天）每天2.5小时，依据劳动法第四十四条（一）安排劳动者延长加班时间的，支付不低于支付半分之一百五十的工资报酬，3000÷21.75÷8=17.24元／小时，计算得出）；⑤支付违反劳动《合同法》规定赔偿金合计70539.93元（依法计算补偿金的2倍）；⑥依法加付加班赔偿金71500元（423.5＋282.5）×100）；⑦支付拖欠工资的赔偿金为74768.945元（被告应支付给原告的工资、延时加班费，法定节假日加班工资、福利总和的25%，即（9000＋126000＋72000＋59585.88＋18489.9＋14000）；⑧支付福利费用合计14000元；⑨医疗费合计15376.93元，依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》；⑩支付法律规定另加付25%的医疗赔偿3844.25元及《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》，另支付25%违反女职工权益伤害医疗赔偿3844.25元；以上属原告依法应得工资及赔偿共计538573.155元；2、请求补交2009年11月至2013年3月的五险一金。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、请求依法判决被告支付克扣原告自2009年11月入职的工资及相关费用合计为90870.54元；2、请求返还双倍工资；3、请求支付假期加班费73416.16元；4、请求被告报销支付原告医疗费15376.93元；5、请求依法对原告进行赔偿，赔偿金额合计255004.50元；6、误工费16200元；7、请求对被告进行行政处罚，并赔偿原告5080807.50元；8、请求对被告行政处罚，罚金为15242422.50元；9、请求对被告恶意延长工作时间的处罚，处罚金额为71500元［（2.5×268）×100］；10、汇总以上罚金15242422.5元；11、汇总以上由被告克扣、欠发并应支付返还原告的工资、赔偿金合计5435666.09元；12、依法补缴2009年11月-2013年9月的五险一金的费用，对于不能补交使原告看病医疗等产生的费用请求由被告给予报销；13、请求原告未与被告解除劳动关系；14、请求撤销无效的劳动合同；15、如果被告拒绝每月按照4600元的标准支付原告双倍工资以外的部分，及赔偿，原告请求依据现实的物价及消费标准为依据，按照被告提供给被告在读学生5400元每月的工资标准进行返还误工费。被告应支付给原告的双倍工资及误工费为总计：1828800元；16、请求无担保诉中财产保全申请，冻结被告资产或账户，冻结金额为5435666.09元；17、请求缓交申请财产保全费用；18、请求费用由败诉方承担；19、请求判决生效后对财产保全强制执行；20、请求强制执行费用由败诉方承担，依据同请求事项十八；21、请求缓交强制执行费用，依据同请求事项十七；22、请求笔迹鉴定费用根据鉴定结果由败诉方承担；23、请求追究新疆师范大学、新疆师范大学交流中心宾馆、新疆师范大学国际文化交流学院、新疆师范大学国际汉语推广基地（后改为“汉语国际教育公室“）的连带赔偿责任；24、请求依据《最高人民法院：恶意欠薪最高可判刑7年》为依据给予宾馆3-7年的量刑处罚。
被告师范大学辩称，2011年9月30日原告周凤琼被我学校解聘，10月7日原告周凤琼已经接到了我学校的解聘通知，原告周凤琼于2012年12月申请仲裁，已经超过仲裁时效。原告周凤琼的部分诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，法院不应审理。原告周凤琼的诉讼请求也没有事实及法律依据，请求驳回原告周凤琼的诉讼请求。
被告交流中心宾馆辩称，同意被告师范大学的意见。
经审理查明，原告周凤琼于2009年11月到被告师范大学下属国际文化交流学院工作，被告师范大学未与原告周凤琼签订劳动合同，被告师范大学委托被告交流中心宾馆给原告周凤琼缴纳了2011年5月至2011年9月的社会保险费，原告工资标准为1500元／月。2011年9月10日原告周凤琼因腿伤到乌鲁木齐市友谊医院青年路医院就诊，该医院诊断证明书载明，诊断：1、左足第2、3趾骨骨折；2、左踝关节软组织损伤。处理意见及注意事项：1、左足左踝石膏固定制动3周，注意休息；2、对症治疗；3、定期复查、随诊。师范大学国际文化交流学院考勤表载明，原告周凤琼20**年9月8日至20日为病假，9月21日至29日为旷工。9月30日师范大学国际文化交流学院作出解聘通知书，该通知书载明，周凤琼因2011年9月21日至9月29日未履行任何请假手续，无故连续旷工达8天，导致我院资料室无法正常使用，给正常的教学管理工作造成严重影响，其行为违反了《新疆师范大学国际文化交流学院聘用人员考勤及请销假制度》第五、六、七条规定，依据该规定第八条，决定予以辞退。2011年10月8日被告师范大学向原告送达解聘通知书，原告周凤琼离开被告师范大学，不再提供劳动，其后原告周凤琼多次向教育厅反映师范大学解聘问题，直至申请仲裁。
另查明，被告师范大学向原告周凤琼支付工资情况为：2009年11月500元、12月800元、2010年1月1500元、2月1500元（与7月工资一起发放）、3月1550元、4月2448元、5月1632元、6月1500元、7月1500元、8月与9月工资合计2900元、10月1500元、11月1500元、12月1500元、2011年1月1500元、2月1650元、3月1500元、4月1500元、5月1500元、7月1525元、8月1100元、9月575元。2009年12月至2010年10月原告工资总额为16830元。2010年9月至2011年8月原告的平均工资为1352元（16225元÷12个月）。在本案审理过程中被告师范大学提交2011年5月1日与原告签订的劳动合同书一份，原告周凤琼对其签名不予认可，申请进行笔迹鉴定，2013年11月11日新疆恒正司法鉴定书出具《文书检验鉴定书》，鉴定结论：签订日期为“2011年5月1日”的《劳动合同书》上乙方签名“周凤琼”不是周凤琼所写，笔迹鉴定费1000元由原告周凤琼支付。
又查明，2012年12月原告周凤琼以被告新疆师范大学为被申请人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告师范大学出具解聘鉴定，并出具原告工作清单；2、被告师范大学支付2009年11月、12月、2011年1月违法约定并已履行3个月试用期工资应为9000元；3、被告师范大学支付2009年11月11日入职时起至2012年12月31日双倍工资108000元，2012年12月31日以后工资部分另计；4、被告师范大学返还克扣原告工资70400元；5、被告师范大学支付2010年至2011年间四个法定节假日无固定期限加班费59585.88元；6、被告师范大学支付2010年3月1日至2011年7月17日以前无固定期限支付延时加班费18489.9元。依据劳动法四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；7、被告师范大学依法加付延时加班赔偿金71500元；8、被告师范大学支付违反《劳动合同法》解除或终止合同的赔偿金为70539.93元；9、被告师范大学支付拖欠工资的赔偿金69368.95元；10、对被告师范大学违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的请求事项（1）按违反上述处罚办法规定相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金1235339.4元；（2）因被告师范大学无视法律数次违反《中华人民共和国劳动法》请求按照行政处罚法规定按3倍重罚，支付赔偿金3706018.2元；11、被告师范大学支付因仲裁开庭期间的误工费9000元；12、请求师范大学补偿看病治疗期间的医疗费、治疗费15376.93元；13、请求师范大学依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》，支付法律规定另加付25%的医疗赔偿金合计7688.5元及《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》支付违反女职工权益伤害医疗赔偿金3844.28元；14、请求师范大学支付未发放福利部分12000元；15、被告师范大学赔偿精神损失费50万元；16、被告师范大学支付2009年11月至2012年克扣工资、延时加班费、法定假日加班费、医疗费、福利合计310852.71元及依据上列条款计算被告师范大学支付的赔偿金5160504.98元；17、被告师范大学由入职开始补缴未缴纳的五险一金的费用；18、责令被告师范大学出具原告入职以来的工资单；19、被告师范大学出具工作鉴定；20、被告师范大学给予原告工伤认定；21、由被告师范大学承担骚扰原告造成的相应的法律责任；22、被告相关部门执行被告师范大学给原告造成的伤害公开道歉。在仲裁庭审过程中，原告周凤琼当庭放弃第7项、第9项、第10项、第11项、第16项、第18项仲裁请求。该仲裁委员会于2013年5月30日作出新劳人仲字（2013）92号仲裁裁决书，裁决：一、被告师范大学支付原告周凤琼经济补偿金4500元、寒暑假工资4500元；二、被告师范大学按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告周凤琼补缴2009年4月至2011年4月期间欠缴的应由被告承担的养老、失业保险费；三、驳回原告周凤琼其他的仲裁请求。原告周凤琼不服仲裁裁决，于2013年7月2日向本院提起诉讼。
再查明，原告周凤琼于2013年12月13日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、对师范大学给予刑事处罚并处罚金合计15313922.50元；二、师范大学依法支付克扣周凤琼自2009年11月入职的工资及相关费用合计90870.54元；三、依据《最高人民法院：恶意欠薪最高可判刑7年》为依据给予师范大学3-7年的量刑处罚；四、支付假期加班费73416.16元；五、支付拖欠工资的赔偿金84680.125元；六、请求对师范大学违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的事项按照上述处罚办法规定相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和一至五倍对于原告进行赔偿的处罚，赔偿金为5080870.5元；七、请求撤销师范大学2013年9月31日伪造的解聘通知书；八、请求原告未与师范大学解除劳动关系，重新安排工作；九、请求撤销无效的劳动合同；十、请求无担保诉中财产保全申请，冻结被告资产或账户，冻结金额为5435666.09元；十一、请求缓交申请财产保全费用；十二、请求缓交申请财产保全费用；十三、请求费用由败诉方承担；十四、请求判决生效后对财产保全强制执行；十五、请求强制执行费用由败诉方承担，依据同请求事项十三；十六、请求缓交强制执行费用，依据同请求事项十二；十七、请求笔迹鉴定费用根据鉴定结果由败诉方承担；十八、请求追究新疆师范大学、新疆师范大学交流中心宾馆、新疆师范大学国际文化交流学院、新疆师范大学国际汉语推广基地（后改为：“汉语国际教育办公室”）的连带责任。该仲裁委员会于当日以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他理由，作出新劳人不字（2014）009号不予受理通知书，原告周凤琼不服，向本院提起诉讼。2014年6月14日本院作出（2014）沙民一初字第89号民事判决书，判决：一、驳回原告周凤琼要求撤销被告新疆师范大学2011年9月31日伪造的解聘通知书的诉讼请求；二、驳回原告周凤琼未与被告新疆师范大学解除劳动关系，请求重新安排工作的诉讼请求。原告不服本院判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉，该案现正在中级法院审理当中。
上述认定事实，除有当事人陈述、庭审笔录证实外，还有工资表、考勤表、病历、诊断证明书、检查报告单、解聘通知书、考勤及请销假制度、笔迹鉴定结论等在卷为证。
本院认为，一、关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中原告周凤琼在被解聘后，多次向教育厅反映解聘问题，应当视为仲裁时效中断，故对于被告师范大学、被告交流中心宾馆辩称本案已超过仲裁时效的意见，本院不予采信。二、被告师范大学应否支付原告主张的工资及相关费用。原告主张要求被告师范大学支付工资及相关费用的诉讼请求具体包括：1、2010年3月10日克扣假期加班工资700元；2、2010年2月、7月发工资是克扣纳税部分75元；3、2010年8月、9月每月165元；4、克扣2010年7、8月两月暑期加班工资3000元；5、克扣2010年7月、8月加班工资5228.52元；6、补发2011年2月工资1500元；7、2011年6、8、9三个月工资合计4500元；8、2011年寒暑假加班费三个月10468.92元；9、支付延时加班工资28356.9元；10、克扣福利费用12000元；11、每月克扣工资800元，共克扣24000元；12、返还2011年10月节庆、带薪假工资876.16元。对于原告上述诉讼请求中要求被告师范大学支付工资的诉讼请求，本院认为，因被告师范大学未能在指定期间内提供支付原告2011年6月工资的相关证据，故对原告要求被告师范大学支付2011年6月工资1500元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告师范大学支付克扣工资和福利费的诉讼请求，本院认为，原告未能提供证据证明被告师范大学存在克扣其工资和福利费的事实，故对原告诉讼请求中要求被告师范大学支付克扣工资和福利费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告师范大学支付加班工资的诉讼请求，本院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告周凤琼未能提供充分证据证明存在加班事实，故对原告要求被告师范大学支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告师范大学支付2011年10月节庆带薪假工资的诉讼请求，本院认为，2011年10月原告与被告师范大学已不存在劳动关系，故对于原告周凤琼要求被告师范大学支付节庆带薪假工资的诉讼请求，本院不予支持。三、被告师范大学应否支付原告双倍工资。原告主张双倍工资包含两部分，2009年11月、12月、2011年1月试用期工资7700元及2010年1月1日至2013年6月30日双倍工资1512950元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因原告工资标准为1500元／月，故原告试用期工资应为1200元／月。被告师范大学给原告发放的2009年11月、12月试用期工资略低，应予补发其差额。根据劳动合同法的相关规定，被告师范大学应在与原告周凤琼建立劳动关系之日一个月内与原告签订书面劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向其支付双倍工资，支付期限为11个月，故对于原告周凤琼要求被告师范大学支付双倍工资的诉讼请求，本院按2009年12月至2010年10月原告工资标准予以计算，由被告师范大学支付。四、被告师范大学应否支付原告假期加班费。原告未能提供证据证明其工作岗位应享受被告师范大学的寒暑假待遇，其假期上班属于加班的情形，故对于原告周凤琼要求被告支付假期加班费的诉讼请求，本院不予支持。五、被告师范大学应否报销原告医疗费。原告周凤琼提交的医疗费票据均为双方解除劳动关系后产生，故对于原告周凤琼要求被告支付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。六、被告师范大学应否支付原告赔偿金。原告该项诉讼请求包括：违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠工资25%的赔偿金及拖欠医疗费25%的赔偿金。对于违法解除劳动关系的赔偿金问题，本院认为，2011年9月10日原告周凤琼因腿伤到乌鲁木齐市友谊医院青年路医院就诊，该医院诊断证明书载明，诊断：1、左足第2、3趾骨骨折；2、左踝关节软组织损伤。处理意见及注意事项：1、左足左踝石膏固定制动3周，注意休息。在原告周凤琼治疗恢复期间，被告师范大学以原告旷工为由，作出解聘通知书，属于违法与原告周凤琼解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因在新劳人仲字第（2013）92号仲裁案件中原告周凤琼仲裁请求要求被告师范大学支付违反《劳动合同法》解除或终止合同的赔偿金70539.93元（依法计算补偿金的2倍），未要求继续劳动合同，故从被告师范大学作出解聘通知书之日，原告周凤琼与被告师范大学的劳动关系解除。因被告师范大学违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，月工资标准以原告最后12月的平均工资计算。因被告师范大学同意支付原告周凤琼经济补偿金4500元，本院对补偿金的标准4500元予以确认，赔偿金的数额为解除劳动关系补偿金的二倍，支付赔偿金的不再支付解除劳动关系经济补偿金。故对于原告周凤琼要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。对于拖欠工资25%的赔偿金及拖欠医疗费25%的赔偿金的诉讼请求，本院认为，原告该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。七、被告师范大学应否支付原告误工费。因原告与被告师范大学的劳动关系已于2011年9月30日解除，原告周凤琼要求被告师范大学支付仲裁开庭期间的误工费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。八、原告第七、八、九、十项诉讼请求是否属于劳动争议案件的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告周凤琼要求对被告师范大学进行行政处罚的第七项、第八项、第九项、第十项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。九、原告周凤琼第十一项诉讼请求为第一、二、三、四、五、六、七项诉讼请求金额的总和，属于重复起诉，故本院不予审理。十、被告师范大学给原告缴纳社会保险费的期间。劳动关系存续期间，被告师范大学负有为原告缴纳社会保险费的义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费。医疗保险费、工伤保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴。被告交流中心宾馆受被告师范大学委托给原告周凤琼缴纳了2011年5月至2011年9月的社会保险费，被告师范大学未缴纳原告周凤琼20**年11月至2011年4月社会保险费，应予补缴此期间的养老保险费、失业保险费。2011年10月原、被告已经解除劳动关系，被告无义务再给原告周凤琼缴纳社会保险费，故对原告周凤琼要求被告师范大学补缴2009年11月至2013年9月五险一金的诉讼请求，本院部分予以支持。原告周凤琼要求对于不能补缴使原告看病医疗等产生的费用由被告师范大学给予报销的诉讼请求，因原告无明确的请求金额，且原告第四项诉讼请求要求被告师范大学支付医疗费有明确的金额，故原告该项诉讼请求属于重复起诉，本院不予审理。十一、对于原告周凤琼请求未与被告师范大学解除劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且该项诉讼请求原告已另行申请仲裁，故本院不予审理。十二、原告请求撤销无效的劳动合同的诉讼请求，因原、被告之间未签订劳动合同，故原告的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。十三、原告周凤琼在被告处工作已近两年，其工资标准十分明确，现原告周凤琼要求以被告在读学生5400元为标准支付双倍工资、误工费，无事实依据，故本院不予支持。十四、原告周凤琼第十六项诉讼请求系提出财产保全申请、十七项诉讼请求为要求缓交财产保全费用、第十八项诉讼请求为要求费用由败诉方承担、第十九项诉讼请求请求判决生效后对财产保全强制执行、第二十项诉讼请求请求强制执行费用由败诉方承担、第二十一项诉讼请求请求缓交执行费用，第二十四项要求给予被告师范大学5-7年量刑处罚的诉讼请求，均不属于劳动争议案件受案范围，本院不予审理。十四、被告师范大学应否承担笔迹鉴定费用。本院认为，对被告师范大学提交的劳动合同上原告周凤琼的签名经笔迹鉴定，鉴定结论为签名不是原告周凤琼书写，笔迹鉴定费用应由被告师范大学承担。且庭审中被告师范大学同意支付，故对原告要求被告师范大学支付笔迹鉴定费用的诉讼请求，本院予以支持。十五、被告交流中心宾馆应否承担连带责任。本院认为，原告周凤琼与被告新疆师范大学存在劳动关系的事实清楚，而被告交流中心宾馆与原告之间不存在劳动关系，且师范大学国际文化交流学院、师范大学国际汉语推广基地系师范大学下属单位，不具有承担民事责任的能力，故对原告周凤琼要求追究交流中心宾馆、国际文化交流学院、汉语推广基地连带责任的诉讼请求，本院不予支持。十六、被告师范大学同意支付仲裁裁决的2011年寒暑假工资4500元，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告新疆师范大学支付原告周凤琼20**年6月工资1500元；
二、被告新疆师范大学支付原告周凤琼20**年11月、12月试用期工资差额1100元（1500元×80%×2个月﹣1300元）；
三、被告新疆师范大学支付原告周凤琼未签订劳动合同二倍工资17230元（16830元＋400元差额）；
四、被告新疆师范大学支付原告周凤琼20**年寒暑假工资4500元；
五、被告新疆师范大学支付原告周凤琼解除劳动关系的赔偿金9000元（2009年11月至2011年9月，4500元×2倍）；
六、被告新疆师范大学按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告周凤琼20**年11月至2011年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告新疆师范大学承担；
七、被告新疆师范大学支付原告周凤琼笔迹鉴定费用1000元；
八、驳回原告周凤琼要求被告新疆师范大学支付假期加班费73416.16元的诉讼请求；
九、驳回原告周凤琼要求新疆被告师范大学支付医疗费15376.93元的诉讼请求；
十、驳回原告周凤琼要求被告新疆师范大学支付误工费16200元的诉讼请求；
十一、驳回原告周凤琼要求撤销与被告新疆师范大学无效劳动合同的诉讼请求。
十二、驳回原告周凤琼要求被告新疆师范大学支付双倍工资及误工费1828800元的诉讼请求；
十三、驳回原告周凤琼要求追究新疆师范大学交流中心宾馆、新疆师范大学国际文化交流学院、新疆师范大学汉语推广基地（后改为“汉语国际教育办公室”）连带责任的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆师范大学负担。
上述被告新疆师范大学应履行义务，由被告新疆师范大学于本判决书生效后十五日内一次性向原告周凤琼履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 吴建民
人民陪审员 马 燕
人民陪审员 李 笠
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 杨 墨