贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0424民初787号
原告关岭仁济医院。
法定代表人：贺华雄。
统一社会信用代码：91520424565015461T。
地址：贵州省安顺市关岭布依族苗族自治县关索大道。
委托代理人雷启才，系贵州振黔师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告段炜，男，1982年10月3日生，汉族，大专文化，无业，住湖南省洪江市。
委托代理人杨霞，系贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限特别授权代理。
委托代理人李先龙，系贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限特别授权代理。
原告关岭仁济医院诉被告段炜劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关岭仁济医院法定代表人贺华雄、原告委托代理人雷启才，被告委托代理人杨霞、李先龙到庭参加了诉讼，被告段炜经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告二倍工资差额27000元；2、判决原告不支付被告2016年5月1日至6月17日工资23500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告隐瞒其系湖南省洪江市人民医院在职在编医生，于2016年1月1日到我院任业务院长兼门诊医生，双方建立劳动关系。2016年1月21日、2016年3月4日，原告两次通知包括被告在内的全体员工签订劳动合同，但被告均未签订。后来才知晓被告系湖南省洪江市人民医院在职在编医生不敢与原告签订劳动合同，但原告仍足额发放月工资给被告，被告于6月12日离岗。被告向关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月25日作出关劳仲裁字（2016）5号裁决书，认定原告未与被告签订书面劳动合同，裁决原告支付被告二倍工资差额27000元；裁决原告支付被告2016年5月1日至6月17日工资23500元，实属错裁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第三十九条第四项的规定，被告未与湖南省洪江市人民医院解除劳动关系之前，不得与原告建立劳动关系，由此可见，被告故意隐瞒其系湖南省洪江市人民医院在职在编医生而与原告建立劳动关系，违反了法律的禁止性规定，无权根据劳动法第八十二条的规定主张双倍工资。此外，被告主张月工资15000元，没有事实根据，被告的月工资为5000元，扣除个人所得税45元，实发4955元。综上所述，关劳仲裁字（2016）5号裁决书第一、二条裁决错误，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称：原告未与我签订劳动合同的事实客观存在，且系原告不作为所致，理应支付我双倍工资。我于2016年1月1日受聘到原告处担任业务院长兼门诊医生，至此，双方建立事实劳动关系，原告称因我系湖南省洪江市人民医院在职在编医生而不敢与其签订劳动合同不属实，关劳仲裁字（2016）5号裁决书已经认定我在原告处工作，向原告领取报酬，接受原告管理，符合劳动关系成立的法定要件，我是否系洪江市人民医院在职在编医生与原告能否与我签订劳动合同无必然联系，不能成为原告未与我签订劳动合同的理由。原告在本案中称两次通知包括我在内的所有员工签订劳动合同与事实不符，与原告在仲裁时称2016年2月起到3月分别张贴通知，通知员工签订劳动合同的时间也不符，原告并未通知签订劳动合同，应承担全部的过错责任。被告的月工资为15000元系真实的，仲裁期间原告提供的5月份工资表载明被告工资为15000元，有原告总经理谢雄志签字确认，裁决书中确认了该事实。但原告在提供工资清册时却未提供谢雄志签字的原始工资清册，而是擅自伪造没有谢雄志签字确认的工资清册，以此证实被告的月工资为6000元，15000元含加班费，但是恰好证实被告月工资为15000元，被告从2016年1月份开始每月领取的工资就是15000元。原告规定全体员工每月只能休息2天，且2016年春节期间临时要求被告值班，原告应支付被告5月1日至6月17日拖欠的工资及因此产生的经济补偿金。原告提供的关仁医人事通字[2016]05号文件将被告工资从6月份起月工资从15000元降为6000元没有事实及法律依据，应该依法支付被告经济补偿金。根据劳动法第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月工资的双倍工资，并与劳动者补签劳动合同，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿。补偿本地区上年度职工平均工资的三倍为11866.5元，原、被告之间的劳动关系客观存在，原告严重缺乏诚实守信和契约精神，应该驳回原告的诉讼请求。
经本院审理认定的事实如下：被告段炜于2016年1月1日到原告关岭仁济医院担任业务院长兼门诊医生，双方建立劳动关系但未签订劳动合同，原告向段炜支付了2016年1月至4月份的工资，双方对上述事实不存在争议，本院予以认定。双方存在争议的是：一、对段炜是否违反相关规定，多点执业，原、被告双方的劳动关系是否合法有效，双方意见不一：原告方提供的洪江市人民医院2016年8月18日证明与被告提供的洪江市人民医院2016年7月18日证明的内容相悖，对该两份证明本院不予确认。原告对与段炜存在事实劳动关系无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”，原告称系段炜原因未与原告签订劳动合同，但原告却未书面通知段炜解除劳动关系，而是继续维持与段炜的事实劳动关系，原告自身存在过错，应认定原告聘用段炜超过一个月不满一年却未与段炜签订劳动合同，应按法律规定支付段炜双倍工资。二、对被告段炜在仁济医院工作期间的工资，双方意见不一：原告提交工资清册证明段炜工资系5000元，被告提交了工资清册复印件，证明段炜月工资为15000元。庭审中，原告称其医院的工资清册以其医院负责人谢雄志签字确认的为准，但原告提交的工资清册并无负责人谢雄志签字，也无领取工资人员签字，原告提交的2016年6月12日仁济医院文件关仁医人事通字[2016]05号文件载明：“……决定免去段炜同志关岭仁济医院业务院长职务，同时不再享受业务院长工资待遇，按内科普通医生工资标准发放，每月工资陆仟元……”，由此可以看出被告段炜在2016年6月12日之前享受的是业务院长的工资待遇，而原告称段炜2016年6月12日前的工资是5000元与工作实际不符，被告提供的工资清册表明段炜1月份到4月份的月工资含加班费与岗位津贴是15000元，虽然该证据系复印件，但原告作为具备用工资质的单位，却未能提供准确的工资清册，故，应认定被告段炜月工资含加班费与岗位津贴是15000元，基本月工资是6000元。三、被告段炜离开关岭仁济医院的时间，双方当事人意见不一：原告称被告离开的时间是2016年6月12日，但未提供相应证据，被告于2016年6月17日申请仲裁，应认定2016年6月17日为双方劳动争议发生之日。
同时查明：被告段炜于2016年6月17日向关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会经审理后于2016年7月25日作出关劳仲裁字（2016）5号裁决书裁决：1、原告向被告支付二倍工资差额27000元；2、原告向被告支付2016年5月1日至2016年6月17日工资23500元；3、原告为被告办理2006年1月至2016年6月期间的社会保险。原告仁济医院对该仲裁裁决不服，于2016年8月9日向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系的，事实劳动关系成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，原告自2016年1月1日起聘用被告段炜担任业务院长兼门诊医生，原告聘用被告超过一个月不满一年未与其签订书面的劳动合同，仅与被告建立了事实劳动关系，被告已实际提供劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告应向被告支付从2016年2月1日起至补订书面劳动合同的前一日的双倍劳动报酬，因被告自劳动争议发生之日起未继续为原告提供劳务，则原告应支付被告已实际提供劳务期间的报酬，即，原告仁济医院应向段炜支付二倍工资差额27000元，仁济医院应向段炜支付2016年5月1日至2016年6月17日的工资23500元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，故，原告诉请不支付被告二倍工资差额27000元，本院依法不予支持；原告诉请不支付被告2016年5月1日至6月17日工资23500元，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告关岭仁济医院的诉讼请求。
案件受理费5元，已减半收取，由原告关岭仁济医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安顺市中级人民法院。
审判员 陈荣
二〇一七年三月九日
书记员 陈萍