山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第40号
原告：烟台德福润家酒店有限公司，住所地烟台市环山路6号。
法定代表人：衣悦旗，该公司总经理。
委托代理人：刘洪波，该公司职工。
被告：王倩。
委托代理人：赵忠勇、王林，山东星河泰律师事务所律师。
原告烟台德福润家酒店有限公司诉被告王倩劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘洪波与被告的委托代理人赵忠勇、王林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年11月27日被招聘到原告处工作，双方签订了劳动合同。2013年1月1日被告因个人原因提出离职后，再未到原告处工作。原告多次通知被告回单位办理交接手续，都被被告拒绝。故请求判令原�不支付被告2012年8月至10月期间未签订书面劳动合同二倍工资、2012年11月至12月份工资。
被告辩称，被告要求原告：1、支付2012年11月至12月工资4600元；2、退还工作服押金200元；3、支付2012年8月10日至2012年11月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资7500元；4、支付经济补偿金2500元；5、支付电话费192元；6、办理失业手续，支付未办理失业手续期间的生活费。
经审理查明，被告原系原告单位职工，2012年11月27日，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了2012年11月至2013年1月期间的社会保险费。2013年1月1日，被告因个人原因离职。
2013年10月21日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告：1、支付2012年11月至12月工资4600元；2、退还工作服押金200元；3、支付2012年8月至10月份未订立书面劳动合同二倍工资5000元；4、支付经济补偿金2500元；5、支付电话费192元；6、办理失业手续，支付未办理失业手续期间的生活费。2013年12月3日，该委作出烟芝劳人仲案字（2013）第450号裁决书裁决：1、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资7500元（2500元×3个月计）；支付2012年11月、12月份工资4600元；2、原告为被告办理社会保险关系转移手续；3、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原告表示同意为被告办理社会保险关系转移手续。
诉讼中，双方就下列事实存在争议：
（一）关于被告的入职时间
原告主张，被告于2012年11月10日到原告处工作。被告主张其入职时间则为2012年7月10日。
为证明其主张，原告提供以下证据：
1、双方于2012年11月27日签订的劳动合同，合同期限自2012年11月10日起至2013年11月9日止，该合同期限的月份及劳动报酬一栏中有明显的改动痕迹。
被告对劳动合同真实性无异议，认为合同期限原填写为“2012年7月10日起至2013年7月9日止”，之后双方将数字“7”改动为“11”，可以证实其入职时间应为2012年7月10日，双方约定的劳动报酬数额也被划去，被告亦提供一份与该劳动合同内容一致的劳动合同书。原告称因将其他员工的劳动合同给被告使用，所以将劳动报酬和期限作了修改；认为被告提供的劳动合同中亦有工资涂改的情况，可以证实不是原告单方涂改，是经过双方协商一致另行约定工资数额。
2、被告的招用职工登记表，证明原告是2012年11月份招用被告。
被告对真实性没有异议，但主张是原告为被告办理社会保险的时候才填写的该表。
3、原告于2013年1月20日出具的解除劳动合同证明书，原告以此证明其为被告办理了解除劳动合同手续。
被告对该证据无异议。
（二）被告在原告单位工作期间的月工资标准及工资发放情况
庭�中，被告主张双方口头约定其月工资为2500元，原告亦按每月2500元的标准为其发放过工资，其工资以现金形式发放，故要求原告按2500元／月支付其2012年8月10日至2012年11月9日期间未订立劳动合同双倍工资差额7500元及2012年11、12月工资，其仅主张该两个月的工资4600元。
原告对被告的工资以现金形式发放予以认可，但主张被告月工资为2000元，且其已发放给被告2012年11月的工资2054元、12月的工资573元，并认为被告主张2012年8月至2012年10月期间未签订劳动合同双倍工资已过时效。原告对其主张的工资数额及已发放2012年11月、12月工资的事实未向本院提供相关证据，且其在本院指定期限内，未能提交其单位2012年7月至2012年12月期间财务会计凭证及会计凭证中的工资表。
本院庭审中，被告还提供了以下证据：1、中国联通话费发票两张，证明原告应为被告报销2012年10、11月的通�费192元。原告认为发票客户名称为原告而非被告，被告也并未针对该费用提起诉讼，说明被告认可仲裁条款。2、工服押金收据，证明原告在2012年8月16日收取被告200元押金。原告认为收据上未加盖原告印章，对真实性不予认可。3、烟台德福润家酒店（环山路店）离职表一份，证明被告在2013年1月1日从原告处离职。原告认为该离职表是被告单方出具的，对真实性不认可。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书等为证，还有原告与被告的陈述笔录在案为凭，上述证据材料均经开庭质证和本院审查认证，可以采信。
本院认为，对于双方建立劳动关系的时间，原告主张被告于2012年11月10日到其单位工作，并提供双方签订的劳动合同、招用职工登记表予以佐证，以上证据无法充分证实其主张，且原告在本院指定期限内，未能提交其单位2012年7月至2012年12月期间财务会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，故本院对原告的主张不予采信，认定被告于2012年7月10日到原告单位工作。2012年11月9日之前双方未签订书面劳动合同，被告要求原告支付2012年8月10日至2012年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以支持。双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算。被告于2013年10月21日提起仲裁主张2012年8月至2012年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额未超过法定仲裁时效，原告关于已过时效的抗辩不能成立。原告对其主张的被告工资数额及已支付被告2012年11、12月工资的主张未向本院提供证据予以证实，本院不予采信，认定被告月工资为2500元且原告未向被告支付2012年11、12月的工资，现被告仅主张原告给付其2012年11、12月的工资4600元，本院予以照准。因被告未就仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其对仲裁裁决项的认可，故对其要求原告退还工作服押金、支付2012年11月1-9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、电话费及未办理失业手续期间的生活费的请求，本院不予支持。原告同意为被告办理社会保险关系转移手续，本院予以允准。综上所述，判决如下：
一、限原告烟台德福润家酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王倩2012年8月10日至2012年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6774.19元（2500元／月÷31天×22天＋2500元／月×2个月）。
二、限原告烟台德福润家酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王倩2012年11月、12月工资4600元。
三、限原告烟台德福润家酒店有限公司于本判决生效之日起10日内为被告王倩办理社会保险关系转移手续。
四、驳回被告王倩的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台德福润家酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 � 林 祥太
人民陪审员 陈 红 润
二〇一五年六月十二日
书 记 员 杜沛优（代）