浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0602民初3598号原告单永泉，男，1966年7月22日出生，汉族，住绍兴市越城区。被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司，住所地绍兴市越城区北海街道二环北路50号。法定代表人金文鑫，执行董事。委托代理人（特别授权代理）曾小元，浙江大公律师事务所律师。原告单永泉诉被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年5月5日公开开庭进行了审理。原告单永泉、被告委托代理人代表人曾小元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告收到仲裁裁决书，该裁决书适用法律错误，被告没有提供2015年11月30日至2016年11月30日原告上班排班表、上下班指纹考勤表、出车单记录、工资清单及2015年11月30日至2016年11月30日在册交社保公司全体人员工资清单。被告提供的指纹考勤是假的，系伪证，要求法院或公安进行指纹鉴定。被告与原告所签劳动合同无效，该合同没有写明工资报酬，没有具体人民币金额数字，签订劳动合同必须具备法律规定的九点要素，缺少任何一点，劳动合同不成立。以被告公司经济效益好坏定报酬，法律上没有条款，如果被告亏损，被告仍需支付工资。根据相关法律规定，被告还要支付原告2015年11月30日一天工资59.4元。被告没有提供2015年11月30日原告上班出车单记录及酒店监控记录，应承担不利责任。原告2016年11月1日至2016年11月13日连续上班，14号早上去被告人事部请假，请事假13天母亲病危。从2016年11月14日至2016年11月26日，按照被告休息制度，每月只有4天，违法《劳动法》第三十六条，这样原告上班也有17天。按照法律规定，原告上班19天。被告应支付2016年11月尚欠工资757.2元。被告没有提交原告上班排班表、出车单记录、酒店监控记录、在册交社保全体人员工资清单，被告应承担不利责任。被告提交的解除（终止）合同及失业登记证明书也是错的，上面的劳动合同期限为2016年2月25日至2016年11月30日，而实际劳动合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日。被告没有证据证明原告不当驾驶，应归还原告修车费250元。现原告诉至法院，请求判令：一、撤销绍越劳仲案字（2017）第0065号；二、《劳动合同》无效，支付2015年11月30日一天工资还欠59.40元；三、支付2016年11月工资还欠757.20元；四、依照仲裁裁决归还修车费250元；五、依照法律条款，提请法院追究被告及代理人提供伪证要承担的法律责任；六、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告增加一项诉讼请求为被告赔偿原告二个月失业救济金2656元。被告辩称：1、关于支付2015年11月30日差额工资59.40元。原告正式在被告处开始工作的时间为2015年12月2日，2015年11月30日原、被告双方未订立劳动合同，原告未在被告处提供劳动。故原告要求支付2015年11月30日的差额工资缺乏事实依据。2、关于支付修车费250元。2015年12月18日，原告违章驾驶造成车辆损坏，按照被告公司规章制度原告应当承担相应损失，故被告从其工资中扣款250元。上述款项扣减原告也予以确认，故其请求支付250元修车费缺乏理据。关于仲裁裁决书裁决被告向原告支付该250元扣款，意见如下：（1）尽管该裁决为终局裁决，被告不服无法向人民法院起诉，但是原告现已经向法院起诉，则该裁决不具有法律效力，本案的判决也不受其限制；（2）事实层面上，通过被告签字的公司规章制度以及处罚单，足可以认定原告不当驾驶造成损失的事实；（3）法律层面上，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据上述规定，被告因原告自身原因造成损失予以扣款，且扣款没有超过原告当月月工资的20%，完全合法合理。3、关于支付2016年11月份欠付工资757.20元。被告已经根据原告2016年11月份的实际工作情况足额支付工资，不存在欠付工资的情况。4、增加的诉请并不在本案仲裁裁决书审理的范围内，且该诉请为可分的诉请，其未经仲裁前置程序，不在本案审理范围内。原告是否失业，被告并不确知。根据被告了解，原告只有在取得被告出具的终止劳动合同证明才能享受失业保险待遇，被告在原告未办理工作交接手续的情形下，已经按被告劳动合同指定的地址和联系方式寄送终止劳动合同证明，但被告拒签，故原告不能享受失业保险待遇系因为其自身行为导致，与被告无关。经审理查明：2015年12月1日，原告（乙方）与浙江鑫洲旅业有限公司（甲方、被告分店）签订《劳动合同》一份，约定合同期限为固定期限，自2015年12月1日起至2016年11月30日止，其中试用期为1个月，自2015年12月1日起至2015年12月31日；工作岗位为人事部门司机岗位；甲方将根据浙江鑫洲旅业有限公司的经营特点和经济效益及员工的工作岗位、工作能力来确定工资分配方式、分配额度，但最低工资不低于各分店所在地人民政府同期确定的最低工资标准。合同还对其他事项进行了约定。2016年10月26日，被告出具《不续签劳动合同通知书》一份给原告，载明劳动合同将于2016年11月30日到期，经酒店研究决定，劳动合同期满后不再续签劳动合同。2016年11月14日起，原告未在被告处上班。另查明：被告管理手册1.6.22车辆违章及交通事故损失处理办法第一条规定，单向肇事，造成车辆损坏的，200元以上500元（含）以下部分，酒店、司机各负50%。原告在该处理办法司机签字处签名。后，被告因2015年12月18日原告驾驶浙Ｄ×××××车辆不当，造成车辆损坏，维修费为500元，对原告作出由其负担50%即250元的扣款处罚。原告在该扣款处罚单员工签名处签字。该250元实际于原告2016年1月的工资中扣除。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年11月30日工资还欠59.4元；二、被申请人支付申请人修车费250元；三、被申请人支付申请人2016年11月份工资还欠757.2元。该委于2017年3月23日出具绍越劳仲案字[2017]第0065号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司在本裁决书生效之日起二十日内一次性支付给单永泉工资中的扣款250元；二、驳回单永泉的其他申请请求。同时载明，本裁决为终局裁决，申请人不服可在送达之日起十五日内向法院起诉，被申请人可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。仲裁裁决书于2017年3月24日送达申请人。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。以上事实由原告提交的解除（终止）劳动合同失业登记证明书复印件1份、工资明细复印件1份、指纹考勤表复印件1份、仲裁裁决书1份、仲裁送达证明1份、劳动合同复印件1份、不续签劳动合同通知书复印件1份，被告提交的考勤表打印件1份、原告签字的车辆违章及交通事故损失处理办法1份、原告签字的普通处罚单1份及当事人的庭审陈述所证实。本院认为，本案原、被告签订的劳动合同期限为2015年12月1日起至2016年11月30日，原告未能举证证明其2015年11月30日在被告处工作，故对其主张的2015年11月30日一天工资，本院不予支持。原告认为其于2016年11月14日早上向被告人事部刘经理请假，请假时间为2016年11月14日至2016年11月26日，加上其每月可休息的四天，故2016年11月应算其正常上班，被告应补全其11月工资的意见。本院认为原告虽于（2017）浙0602民初1585号案件中向本院提交了事假条及手机短信，事假条中载明的原告请假时间为2016年11月14日至2016年11月26日，请假理由为母亲病危，并通过手机短信请刘经理转交请假条给金老板，但原告并未提交准假单，亦未提交该期间其母亲生病或病危的依据，故被告认为原告未提供其母亲病危的相关依据且请假时间较长，实际并未准假的意见合理，本院对原告的该意见不予采信。对原告要求支付2016年11月还欠工资的请求，本院不予支持。原告主张的修车费，本院认为原告已在被告管理手册处理办法页及扣款处罚单上签字，应视为原告在当时对该处罚的认可，现原告要求返还扣款，依据不足，本院不予支持。原告虽认为其在管理手册处理办法及处罚单上签字时，被告以保密为由未让其阅读处理办法内容，处罚单系在空白单签字且未告知内容，但均未能举证证明，本院对原告的该意见不予采信。原告要求撤销仲裁裁决、追究被告及被告代理人伪证责任的诉请，在本案中诉请不当。原告增加的诉请，未经仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告单永泉的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告单永泉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  俞颖尔二〇一七年五月十日书 记 员  赵益菲附页：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。