重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第01742号
上诉人（原审被告）重庆渝鸿船务有限公司。
法定代表人李大春，系公司总经理。
委托代理人李福彬，重庆正智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王云高，男，1981年7月25日，汉族。
上诉人重庆渝鸿船务有限公司因与被上诉人王云高劳动合同纠纷一案，不服重庆市云阳县人民法院（2015）云法民初字第02149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月8日受理后，依法组成合议庭于2015年11月3日公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年4月15日、2008年7月1日至2008年12月30日、2008年12月31日、2009年1月5日，原告先后分别在云阳县渝鸿船务有限公司（以下简称：云阳渝鸿船务）所有的“云康轮”、“云中轮”、“云翔轮”、“云中轮”上从事服务员工作。2009年1月11日，原告在重庆金宏祥船务有限公司的“龙兴号轮”上从事服务员工作。2009年1月29日，原告在云阳渝鸿船务所有的“云中轮”上从事服务员工作。2009年2月，原告在“云中轮”上从事厨师长工作。2013年3月19日，中华人民共和国重庆万州海事处向原告签发《内河船舶船员特殊培训合格证》。2014年1月18日，原告在“云中轮”上从事水手工作。2015年2月，原告离开被告单位后未再返回该单位上班。原告在被告单位工作期间，被告未为其参加社会保险。2015年3月20日，原告申请仲裁，其仲裁请求为“1、补缴2008年7月至2015年2月的社会保险费；2、支付违法解除劳动合同赔偿金63000.00元（4500元／月×7个月×2倍）”。2015年5月15日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字（2015）第68号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院要求处理。
另查明，2009年8月25日，云阳县渝鸿船务有限公司更名为重庆渝鸿船务公司，即本案被告。
原审原告王云高诉称，原告2007年进入被告处务工，其中从2008年7月到2015年2月离职时，原告从未间断的在被告所有的船上从事服务员、厨师等工作。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也没依法为原告办理任何社会保险。2015年2月，被告要求原告承包船上的厨房工资，并将原告的工资定为承包制，原告不同意该条件，要求被告增加工龄工资并购买社会保险。被告不同意原告的条件并辞退原告，致原告失业在家至今。原告曾向云阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该委驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院要求：1、判令被告为原告补交2008年7月到2015年2月的社会保险费；2、判令被告因违法解除劳动合同支付原告14个月的工资，共计63000.00元；3、诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭变更第二项诉讼请求为：判令被告支付原告经济补偿金31500.00元（4500.00元／月×7个月）。
原审被告重庆渝鸿船务有限公司辩称，1、认可原告的工资是4500元／月，但其并非持续在被告处务工，中间有多次间断；2、原告自己不愿上班并于2015年春节前离开，但双方没有解除劳动关系，现原告可以随时回来上班；3、原告在被告处工作期间被告未为其参加社会保险；4、对原告提交的证据1、2、3、5、7、8均无异议；对原告提交的证据6的真实性认可，但无签收回执佐证，若原告将解除劳动关系通知书邮寄给了被告，但未写明解除劳动关系的理由，只能视为原告主动辞职，被告不应当支付补偿金；因证人未出庭作证，对原告提交的证据4不予认可；证据9系原告的陈述，不能作为证据使用。综上，原告的第一项诉讼请求不是人民法院的审理范围，原、被告没有解除劳动合同，被告不应当支付经济补偿，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动者均受到法律同等保护。根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任，现本案劳动者王云高提供的船员服务薄，已构成初步证明，尽到证明义务；而被告作为原告的用人单位，对原告自述的入职、离职时间不予认可，虽提交两份工资发放表予以反驳，但该证据系复印件无法与原件核对，其未完成证明责任，应承担不利后果；现被告既未提供充分的证据证明其主张，又对原告提交的船员服务薄不持异议，故本院对原告主张其与被告从2008年7月起至2015年2月期间具有劳动关系的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合被告认可未为原告投保社会保险并确认原告的月工资为4500.00元这一案情，本院对原告主张被告应向其支付解除劳动关系的经济补偿共计31500.00元（4500.00元／月×7个月）的诉讼请求予以支持。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，原告主张的被告为其补缴工作期间社会保险费的诉讼请求属于社会保险费征缴范畴，并非劳动争议处理范围，故本院对被告该项主张不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆渝鸿船务有限公司给付原告王云高解除劳动关系的经济补偿31500.00元，限本判决生效之日起三日内付清；二、驳回原告王云高的其他诉讼请求。
重庆渝鸿船务有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销一审判决，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人已经提供工资表复印件，并说明了暂时只能提供复印件的原因，并表示能够提供原件核对，但一审判决未加核对。2、被上诉人自己提供的船员服务薄明确记载2009年1月11日被上诉人在其他单位上班，而一审判决却视而不见。3、上诉人提供的特快专递回执无上诉人签收，不能证明已经向上诉人辞职，即使能够证明，也不能证明是以上诉人未购买社会保险为理由辞职。
被上诉人王云高答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持原判。
二审中上诉人重庆渝鸿船务有限公司提交了被上诉人王云高工资表原件一份，证明被上诉人王云高在2011年10月至2012年1月没有在上诉人重庆渝鸿船务有限公司处工作，被上诉人王云高在上诉人重庆渝鸿船务有限公司处工作的时间应从2012年2月开始计算。
被上诉人王云高质证意见：之前在被上诉人重庆渝鸿船务有限公司处有借款，为了抵扣借款，在2011年10月至2012年1月被上诉人王云高没有向其发放工资。
经审查，上诉人重庆渝鸿船务有限公司提交的被上诉人王云高工资表原件，该份证据只能证明被上诉人王云高领取工资的情况，但不能证明被上诉人王云高在2011年10月至2012年1月没有在上诉人重庆渝鸿船务有限公司处工作。该份工资表原件没有重庆渝鸿船务有限公司的盖章和相关人员的签字。另外，一审中上诉人举示了该份证据的复印件，该份证据不属于二审期间出现的新证据。故该份证据本院不予采信。
双方当事人均未提交新的证据，二审审理查明的案件事实与一审相同，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，上诉人重庆渝鸿船务有限公司未依法为被上诉人王云高缴纳社会保险费。被上诉人王云高于2015年7月10日通过邮政特快专递向上诉人重庆渝鸿船务有限公司提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据该规定，上诉人重庆渝鸿船务有限公司应当向被上诉人王云高支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，一审法院确认从2008年7月起至2015年2月期间上诉人与被上诉人之间具有劳动关系并无不当，判决由重庆渝鸿船务有限公司给付王云高解除劳动关系的经济补偿金31500.00元（4500.00元／月×7个月）正确，上诉人的上诉请求不能成立。
综上所述，本院认为，上诉人提出的上诉事实及理由均不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆渝鸿船务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 川
代理审判员 杨继伟
代理审判员 胡相龙
二〇一五年十一月十日
书 记 员 闫东东