陕西省蒲城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蒲民初字第00867号
原告陕西蒲白煤化实业有限公司，住所地：蒲城县罕井镇大庆路52号。
法定代表人任广民，该公司经理。
委托代理人路培伦，陕西国友律师事务所律师。
被告刘某某，男，1959年2月28日出生，汉族，居民，住黄陵县腰坪乡。
被告刘某娟，女，1985年2月24日出生，汉族，居民，住址同上。
被告刘慧某，女，1988年7月28日出生，汉族，居民，住址同上。
被告刘小某，女，1997年4月2日出生，汉族，居民，住址同上。
被告刘小某法定代理人刘某某，身份同上。系被告刘小某父亲。
被告刘某进，男，1938年9月16日出生，汉族，居民，住黄陵县腰坪乡。
被告齐某某，女，1937年7月24日出生，汉族，居民，住址同上。
六被告共同委托代理人张斌，陕西兆隆律师事务所律师。
第三人陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司，住所地：黄陵县店头镇新村建北煤矿。
法定代表人侯毛伟，该公司经理。
委托代理人田延莉，陕西桥山律师事务所律师。
原告陕西蒲白煤化实业有限公司（以下简称蒲白煤化公司）诉被告刘某某、刘某娟、刘慧某、刘小某、刘某进、齐某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司（以下简称建庄矿业）为第三人参加诉讼，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒲白煤化公司委托代理人路培伦，被告刘某某及六被告共同委托代理人张斌，第三人建庄矿业委托代理人田延莉到庭参加了诉讼。原告蒲白煤化公司法定代表人任广民，被告刘某娟、刘慧某、刘小某、刘某进、齐某某，第三人建庄矿业法定代表人侯毛伟经传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告蒲白煤化公司诉称，原告下属单位建安处社区管理委员会与第三人建庄矿业签订《黄陵建庄矿业有限公司2013年后勤专业化服务委托管理协议》，约定建庄矿业物业委托我单位专业化管理，我方派驻6人参与黄陵建庄矿业有限公司的日常物业管理，双方无承包关系。王世英在建庄矿业从事后勤保洁工作，2013年10月22日，其在上班途中发生交通事故不幸身亡，被告将原告诉至黄陵县劳动人事争议仲裁委员会，该委员会裁决被告亲属王世英与原告存在劳动关系。原告认为其下属单位建安处社区管理委员会与建庄矿业非承包关系，且双方合同明确约定王世英工资由建庄矿业发放，王世英的劳动关系应隶属于建庄矿业，原告只是依据合同义务进行委托管理。故黄陵县劳动人事争议仲裁委员会依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定被告亲属王世英与原告方存在劳动关系属事实认定错误，法律适用错误，裁决显失公正。请求依法确认原告与王世英之间无劳动关系。
被告刘某某、刘某娟、刘慧某、刘小某、刘某进、齐某某辩称，被告亲属王世英生前系蒲白建安处社区管理委员会建庄物业部保洁员，该物业部系蒲白建安处社区管理委员会的派出机构，该委员会没有法人资格，属原告蒲白煤化公司内部机构，蒲白煤化公司具有法人资格，王世英与原告之间存在事实劳动关系。原告蒲白煤化公司与建庄矿业签订的2013年后勤专业化服务委托管理协议，以该协议掩盖了原告承包建庄物业部的真实目的，有规避法律，拒绝承担法律义务之嫌。应认定原告蒲白煤化公司与被告亲属王世英具有劳动关系。
第三人建庄矿业辩称，原告蒲白煤化公司下属的建安处社区管理委员会与建庄矿业存在法定的劳务承包关系，各被告亲属王世英为被告蒲白煤化公司建安处社区的员工，与建庄矿业不存在劳动关系，建庄矿业不是本案适格主体，不应承担任何法律责任。
经审理查明，蒲白建安处社区管理委员会属原告蒲白煤化公司下属单位，无法人资格。自2011年起，第三人建庄矿业与原告蒲白实业公司建安处社区签订后勤专业化服务委托管理协议，第三人将公司后勤服务方面的工作委托给蒲白建安处社区管理委员会具体组织实施，对委托乙方管理服务的项目，以支付服务费的方式付款。2013年5月，双方补签书面协议，第三人为甲方，蒲白建安处社区为乙方，协议约定一、协议时限：本协议时限为壹年：自2013年1月1日起至2013年12月31日止。二、委托管理范围、内容及要求为：办公楼、公寓楼、调度楼、消防楼区域室外保洁和矿区主干道及两边台面、道牙、绿化带等的卫生清洁保洁；职工食堂；浴室、绿化、活动中心、洗衣房；供水、电、暖；零星维修。三、人员配备：根据委托管理范围、内容及要求，经双方测算商定，共配备130人，包括会计、保洁员等人。四、服务经费及付款方式：管理费用和税金分别按总费用的10%和5.5%计算。全年委托服务项目经费（含所有后勤物业人员工资、管理费用、社保费用和税金）总计4538467.00元；甲方每月预留工资总额的10%（30450元）作为对物业部工作人员的绩效考核工资，甲、乙双方每月对物业部全体员工进行考核，按照考核结果由乙方制表经甲方主管领导审批后兑现考核工资。五、甲方职责和义务：对乙方的管理运行过程和人员使用有监督权、建议权和否定权。对违反甲方有关规章制度的乙方人员有批评教育、处罚以及建议辞退权。六、每月的服务费根据当月考核情况，由甲方核定结算。甲方结合平时检查掌握情况，对物业人员出勤情况进行检查核对，每月按照实际出勤人数兑现工资费用。各被告亲属王世英于2011年6月到蒲白建安处社区管理委员会建庄物业部从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同。2013年10月22日，王世英在上班途中发生交通事故不幸身亡，各被告将原告蒲白煤化公司诉至黄陵县劳动人事争议仲裁委员会，该委员会作出黄劳仲案字（2013）68号裁决书，裁决被告亲属王世英与原告蒲白煤化实业有限公司之间自2011年6月起存在劳动关系。原告蒲白煤化公司对此裁定书不服，向本院提起诉讼。被告刘某某等提供王世英生前2013年6月、7月、8月三个月工资表及建庄物业部证明，以证明原告蒲白煤化公司与王世英之间存在劳动关系。第三人建庄矿业提供其给蒲白建安社区管理委员会支付劳务费的转账单，证明原告蒲白煤化公司与王世英存在劳动关系，建庄矿业只是支付劳务费。
本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，第三人建庄矿业有限公司2013年后勤专业化服务委托管理协议，建庄物业部2013年6月、7月、8月临时工工资表，建庄物业部证明，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2013）68号裁决书，电子银行交易回单及庭审笔录等在卷佐证。又经质证和本院审查，可以作为定案依据。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。第三人建庄矿业与原告蒲白煤化公司下属单位建安处社区签订的委托管理协议明确约定第三人建庄矿业对后勤服务工作的范围、内容和要求统一规范，人员配备由双方共同测算商定，对蒲白建安社区因管理需要成立的建庄物业部使用的人员有监督权、建议权和否定权，工资由第三人建庄矿业发放等；同时，该蒲白建安社区不具备法人资格。依此可以认定蒲白实业公司下属单位建安处社区属受第三人建庄矿业委托代为招用、管理后勤工作人员，工资由第三人建庄矿业发放的事实存在，各被告亲属王世英与第三人建庄矿业存在事实劳动关系，与原告蒲白煤化公司不存在劳动关系。第三人建庄矿业辩称其与建安处社区管理委员会属劳务承包关系，与事实不符，其辩称理由应不予采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款之规定，判决如下：
原告陕西蒲白煤化实业有限公司与被告刘某某、刘某娟、刘慧某、刘小某、刘某进、齐某某之亲属王世英不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告刘某某、刘某娟、刘慧某、刘小某、刘某进、齐某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 付宏建
代审 判员 魏 华
人民陪审员 李永胜
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 张艳君