广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第135号
原告：ＸＸ，男，1958年11月15日出生，汉族，住湖南省澧县。
委托代理人：何列明，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山市奥珀金属制品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：卢仕辉，该公司董事长。
委托代理人：官丽群，广东官丽群律师事务所律师。
原告ＸＸ诉被告中山市奥珀金属制品有限公司（以下简称奥珀公司）劳动合同纠纷�案，本院2014年12月8日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人何列明，被告奥珀公司的委托代理人官丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告ＸＸ于2007年12月8日进入被告奥珀公司工作，任机械设备维修职位。2012年10月16日14时30分左右，原告ＸＸ在机加工车间安装挤压机模具时不慎被模具压伤右手手掌，当即送至中山市郭门照医院救治，被诊断为右手手掌压伤、食指及中指开裂性骨折，住院25天后出院继续门诊治疗至2013年3月3日。2013年3月4日，原告ＸＸ进行第二次手术治疗，并于2013年3月19日出院。按医嘱原告ＸＸ本应继续休息，但因公司多台锻压机急需维修，原告ＸＸ在公司领导要求下顾全大局抱病坚持上班。然而，被告奥珀公司却不按规定给付工资，在原告ＸＸ多次要求后仍只愿意按1100元／月支付，被告奥珀公司的做法严重侵犯了原告ＸＸ的合法权益。2012年11月23日，中山市人力资源和社会保障局认定原告ＸＸ的受伤为工伤。2013年5月27日，原告ＸＸ的伤经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年，中山市劳动能力鉴定委员作出停工留薪期确认书，确认原告ＸＸ的停工留薪期为5个月零3天。2013年12月19日，原告ＸＸ向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该案经中山市劳动争议仲裁委员会及中山市第二人民法院审理，已于2014年6月20日审结，并于2014年8月强制执行完毕。被告奥珀公司的上述表现说明其拒不支付原告ＸＸ工伤期间的工资及其他相关待遇的主观过错是明显的，导致原告ＸＸ为了能一次性解决工伤待遇问题不得不同意与其解除劳动关系，被告奥珀公司应依法及时支付原告ＸＸ经济补偿金。现原告ＸＸ起诉，请求判�：一、被告奥珀公司支付原告ＸＸ经济补偿金20853.3元（3208.2元／月×6.5个月）；二、被告奥珀公司支付原告ＸＸ赔偿金20853.3元；以上合计41706.6元。
被告奥珀公司辩称：原告ＸＸ在申请工伤待遇的劳动仲裁庭审时提出与我方解除劳动关系，目的是为了获得工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因为上述补偿金获得的前提是双方已经解除劳动关系，故原告ＸＸ是基于获得赔偿的原因才提出解除劳动关系的。我方并没有逼迫原告ＸＸ提出解除双方的劳动关系，故其诉求经济补偿金没有事实及法律依据，请求法院驳回原告ＸＸ的诉求。
经审理查明：ＸＸ于2007年12月8日入职奥珀公司，双方已签订劳动合同。
2012年10月16日，ＸＸ在工作中受伤，伤后被送往中山市郭门照医院住院治疗至2012年11月10日，住院25天，医嘱住院期间需陪护一人。2013年3月4�至2013年3月19日，ＸＸ再次入中山市郭门照医院住院治疗15天，医嘱住院期间需陪护一人。2012年11月23日，中山市人力资源和社会保障局认定ＸＸ此次受伤为工伤。后中山市劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ为九级伤残，并确认其停工留薪期为2012年10月16日至2013年4月19日。ＸＸ受伤后于2013年3月20日回奥珀公司工作至2014年1月17日，奥珀公司已支付ＸＸ工作期间的工资。
ＸＸ受伤前奥珀公司为ＸＸ参加社会工伤保险的平均月缴费工资为1102.95元，ＸＸ已领取中山市社会保险基金管理局支付的一次性伤残补助金9926.55元（1102.95元／月×9个月）。ＸＸ尚未向中山市社会保险基金管理局申领一次性工伤医疗补助金，其解除劳动关系前12个月的社会保险平均月缴费工资为1435.3元。
2013年12月19日，ＸＸ申请仲裁，请求裁决奥珀公司支付其停工留薪期工资11700元（2600元／月×4.5个月）、住�护理费4000元（100元／天×40天）、一次性伤残补助金差额13473.45元（2600元／月×9个月－9926.55元）、一次性伤残就业补助金24800元（3100元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金差额3994.1元（3100元／月×2个月－1102.95元／月×2个月）。ＸＸ于2014年1月21日仲裁庭审中提出与奥珀公司解除劳动关系，并要求奥珀公司支付其4.5个月的停工留薪期工资；奥珀公司在仲裁庭审中表示愿意与ＸＸ解除劳动合同。2014年3月19日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）5136号仲裁裁决书，终局裁决：一、奥珀公司支付ＸＸ一次性伤残补助金差额11782.26元、一次性工伤医疗补助金差额3329.4元、一次性伤残就业补助金24800元及停工留薪期工资10854.41元，合计50766.07元；二、驳回ＸＸ其余的仲裁请求。ＸＸ不服该仲裁裁决，于2014年4月2日持上述意见诉至本院。奥珀公司不服该仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，后以ＸＸ已就本案的仲裁裁决提起诉讼为由撤回申请。庭审过程中，ＸＸ变更护理费为4000元。2014年6月20日，本院依法作出（2014）中二法民五初字第139号民事判决，认定ＸＸ受伤前12个月的平均工资为2412.09元／月、离职前12个月的平均工资为3208.2元／月，判令奥珀公司支付ＸＸ住院期间的护理费3754.25元、停工留薪期工资12301.66元、一次性伤残补助金差额11782.26元、一次性工伤医疗补助金差额3545.4元、一次性伤残就业补助金25665.6元，合计57049.17元。该民事判决现已发生法律效力。又，ＸＸ未提交任何依据其在2014年1月21日中劳仲案字（2013）5136号仲裁庭审中明确其要求解除劳动合同的原因，亦未提交任何依据证明奥珀公司胁迫其提出解除劳动合同。
2014年10月17日，ＸＸ申请仲裁，请求裁决奥珀公司支付其解除劳动合同的经济补偿金20853.3元、解除劳动合同经济补偿金的100%的赔偿金20853.3元。2014年11月27日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）4106号仲裁裁决，裁决驳回ＸＸ的全部仲裁请求。ＸＸ不服该仲裁裁决，于2014年12月8日持上述意见诉至本院。
ＸＸ主张因奥珀公司在其受伤后仅以中山市最低工资标准支付其停工留薪期工资，且直至2014年8月通过人民法院强制执行方领到工伤待遇款项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条的规定，奥珀公司未及时支付其劳动报酬应支付其解除劳动合同的经济补偿金。奥珀公司对此不予确认。另，ＸＸ未提交任何依据证明奥珀公司经劳动行政部门责令支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金而不予支付。
本院认为：一、关于ＸＸ的第一项诉讼请求问题。本案中，ＸＸ在奥珀公司最后工作至2014年1月17日�后于2014年1月21日与奥珀公司关于工伤待遇纠纷一案的仲裁庭审中提出要求与奥珀公司解除劳动合同，而奥珀公司亦表示同意与ＸＸ解除劳动合同，故本院认定双方的劳动合同于2014年1月21日因ＸＸ提出而解除。鉴于ＸＸ未提交任何依据证明其在2014年1月21日中劳仲案字（2013）5136号仲裁庭审中明确其要求解除劳动合同的原因，亦未提交任何依据证明奥珀公司胁迫其提出解除劳动合同，且ＸＸ在上述劳动争议案件中提出包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇在内的仲裁请求，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件是依法与用人单位解除劳动关系，故本院根据公平合理原则认定ＸＸ因个人原因提出解除双方的劳动合同，即ＸＸ并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条规定劳动者可以获得解除劳动合同的经济补偿金的情形。因此，ＸＸ诉求解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于ＸＸ的第二项诉讼请求问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿而用人单位逾期不支付的情况下可要求用人单位加付应付金额50%至100%的赔偿金，但ＸＸ未提交任何依据证明奥珀公司经劳动行政部门责令限期支付其经济补偿而逾期不支付，故ＸＸ的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告ＸＸ负�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年一月二十日
书记员 吴美欣