上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第12648号
原告周佳生。
委托代理人顾振清，上海优一律师事务所律师。
委托代理人张海生，上海优一律师事务所律师。
被告上海振东汽车服务有限公司。
法定代表人戎平涛。
委托代理人郑吉祥。
委托代理人张宪生。
原告周佳生与被告上海振东汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。原告周佳生及其委托代理人顾振清、张海生、被告上海振东汽车服务有限公司的委托代理人郑吉祥、张宪生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周佳生诉称，其于1996年8月26日进入被告处工作，任出租车双班车驾驶员。双方先后签订七份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2013年11月30日。根据被告公司的规定，2009年驾驶员与公司在一个月内续签出租车承包合同的，被告即应给予人民币4，000元的奖励。原告于2009年与公司续签出租车承包经营合同，续签时间虽已超过1个月，但迟签并非因原告原因所致，故被告仍应足额支付上述奖励，但被告仅支付3，000元，尚余1，000元差额未付。2013年11月15日，原告承包经营的车辆使用年限届满，即按规定办理了车辆移交手续，随后休年休假待工，等待车辆更新后续签下一轮承包经营合同。但2013年12月8日，被告突然向原告寄送了三份退工单，违法终止了双方的劳动合同。之后，原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法终止劳动合同赔偿金187，000元（5，500元／月×17个月×2）；2、2009年续签劳动合同奖励费差额1，000元。
被告上海振东汽车服务有限公司辩称，原、被告间的最后一份劳动合同于2013年11月30日到期终止。劳动合同到期前，被告曾以书面形式征求原告意见，询问是否有续签劳动合同的意向，但原告明确表明需要休息一段时间，暂不续签，故被告按照规定为原告办理了退工手续，并不存在违法情形，故不同意原告的诉请1。根据被告公司2008年底出台的规定，员工签订的出租车承包合同届满后，如超过一个月但未超过两个月再签订承包合同的，可发给奖励3，000元。原告的出租车承包合同于2009年10月31日到期后，至2009年12月9日才重新签订，故被告按规定支付其3，000元奖励，不存在差额，不同意原告的诉请2。
经审理查明，原告周佳生原系被告公司员工，双方曾先后签订期限为1996年8月26日至1999年8月25日、1999年9月23日至2000年9月22日、2000年9月30日至2003年9月30日、2003年11月3日至2004年11月30日、2004年11月3日至2005年10月31日、2005年11月24日至2009年10月31日、2009年12月9日至2013年11月30日的劳动合同。原告在被告处担任出租车驾驶员。2013年11月，被告向原告送达“续签《劳动合同书》、《驾驶员承包经营合同书》通知书”：“你与公司签订的《劳动合同书》、《驾驶员承包经营合同书》将于2013年11月30日到期，公司决定与你续签《劳动合同书》、《驾驶员承包经营合同书》，现请你表达是否续签合同的意向，以便公司为你安排营运车辆或办理退工等相关手续”。原告在意向书中“我要休息一段时间，暂不续签上述合同书”的选项后签名署期。2013年12月8日，被告向原告寄送了上海市单位退工证明，载明双方劳动合同于2013年11月30日到期终止。
2014年1月10日，原告提起仲裁申请，请求事项与本案诉请相同。2014年3月10日，原告向被告提交“申请退回承包风险金和营收结余款的确认书”一份：“本人周佳生，工号3871，因合同到期并决定不再与公司续签劳动合同及承包合同，申请退回承包风险金人民币5，000元，营收结余款人民币2，239.30元……”。同日，原告向被告提交“合同到期人员办理手续转移单申请书”一份：“兹因本人与公司签订的劳动合同、承包合同已于2013年11月30日期满，并本人决定不再与公司续签劳动合同、承包合同。故此，请予办理我离开振动公司的相关手续”。被告依照原告申请，向其退还了承包风险金及应收结余款，并为其办理了离职手续。2014年3月11日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，不予支持原告的全部请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，2008年12月31日，被告公司制定《关于出租车驾驶员续签或再签承包合同阶段性奖励的暂行办法》，该办法规定：在本公司具有承包出租车四年以上，在上次承包合同履行期满后一个月内续签四年（含四年以上）承包合同的驾驶员，公司奖励4，000元；超过一个月但未超过两个月再签承包合同的出租车驾驶员，公司奖励3，000元。原、被告曾签订期限为2005年11月24日至2009年10月31日的小客车租赁承包经营合同书。2009年12月9日，原、被告再次签订驾驶员承包经营合同，约定承包期限为2009年12月9日至2013年11月30日。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第415号裁决书、劳动合同七份、职工登记表、劳动手册、上海市单位退工证明、续签《劳动合同书》、《驾驶员承包经营合同书》通知书；被告提供的申请退回承包风险金和营收结余款的确认书、合同到期人员办理手续移转单申请书、关于出租车驾驶员续签或再签承包合同阶段性奖励的暂行办法、（2005）沪浦证经字第2907号公证书、（2009）沪浦证经字第2436号公证书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，原告表示，其之所以至2009年12月9日才续签驾驶员承包经营合同，是由于被告要求原告自己找到搭班司机后再行签约，而搭班司机办理入职等相关手续需要一定时间，故迟签非由原告原因导致，被告仍应按照4，000元／月的标准进行奖励。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法终止劳动合同，然而，根据本案已查明的事实，被告在双方最后一份劳动合同到期前曾征求原告是否续签劳动合同的意愿，但结合原告在续签《劳动合同书》、《驾驶员承包经营合同书》通知书中勾选的选项，及其在2014年3月10日申请退回承包风险金和营收结余款确认书中的意思表示，已可确认原告不愿续签劳动合同，故被告为其办理退工手续的行为并无违法之处。原、被告双方的劳动合同系于2013年11月30日到期终止，故本院对原告的诉请1不予支持。
原、被告签订的2005年11月24日至2009年10月31日期间的小客车租赁承包经营合同书到期后，双方于2009年12月9日才再次签订驾驶员承包经营合同，故被告按照《关于出租车驾驶员续签或再签承包合同阶段性奖励的暂行办法》第二条规定给予原告3，000元奖励的做法并无悖于法律之处。原告虽主张迟延签订承包经营合同非因其自身原因所致，但并未就此提供充分证据加以证明，本院对其该节陈述难以采信。因此，本院对原告的诉请2亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告周佳生的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。