宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第517号
原告陈海。
委托代理人游浩，广西桂新律师事务所律师。
被告广西永凯糖纸集团有限责任公司，。
法定代表人赖可宾，该公司总经理。
被告广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司，住所地广西壮族自治区宾阳县大桥镇南梧街167号。
负责人蒋崇凤，该公司总经理。
上述二被告委托代理人陈宗海，广西永凯糖纸集团有限公司员工。
原告陈海诉被告广西永凯糖纸集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理后，依法追加广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司为被告参加诉讼，并组成合议庭于2015年5月15日对本案公开庭进行了审理，原告陈海的委托代理人游浩，被告广西永凯糖纸集团有限责任公司（以下简称永凯公司）、被告广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司（以下下简称永凯宾阳大桥分公司）的共同委托代理人陈宗海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈海诉称，原告陈海于1991年进入原宾阳县大桥糖厂工作，2001年1月随宾阳县大桥糖厂改制后成为被告永凯公司下属的分支机构，即：广西宾阳永凯糖业有限责任公司，后更名为永凯宾阳大桥分公司。2012年4月20日，双方续签无固定期限劳动合同，合同约定原告工作岗位为制炼车间煮糖工种，月平均工资2200元。原告自2013年8月份正常休假，假期至2013年11月28日结束，原告在休假期间因事被公安机关拘留，于2013年11月28日假期结束后当日下午向被告永凯大桥分公司制炼车间管理人员提交书面请假单，要求另请事假，但被告未予批准，反而认为原告从2013年11月29日开始连续旷工超过3日以上，被告永凯大桥分公司于2013年12月24日对原告作出开除处分，决定自2013年12月2日起解除劳动合同，扣减原告绩效考核分151分，并扣完当月绩效考核及所有累积绩效考核分数。原告认为被告违法解除劳动合同。遂向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年1月28日作出仲裁裁决，裁决被告永凯公司支付原告2013年11月份工资2000元，对于原告请求被告永凯公司支付经济补偿金26400元，不予支持。原告不服，只能提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济赔偿金26400元；2、被告向原告支付2013年11月、12月共两个月份的工资4400元；3、本案的诉讼费由被告负担。
原告陈海为证明其主张，提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁程序；2、《开除处分的决定》，证明被告违法开除原告，是属于违法解除双方劳动关系；3、《解除劳动关系决定》，证明被告违法开除原告，是属于违法解除双方劳动关系；4、《劳动合同书》，证明原告和被告之间存在劳动关系；5、释放证明书，证明原告在休假期间被羁押在看守所，在羁押期间是不能够回单位上班，是事出有因，不是无故旷工；6、回执，证明申请的劳动仲裁受理时间2015年1月5日，是2015年1月28日作出仲裁裁决书，2月3日收到仲裁裁决书；7、宾阳县农村信用合作联合大桥信用社银行2013年1月至11月工资流水账单，证明原告的平均工资是2200元／月。
被告永凯公司、永凯宾阳大桥分公司辩称，1、宾劳人仲字（2015）第1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告连续旷工3天以上，违反公司制度，给公司造成影响，被告依据公司及法律规定解除了与原告的劳动关系无需补偿；、被告除根据公司规定扣除其绩效工资外，其他应发工资还是按照相关法律规定发放给了原告，综上请求驳回原告诉请。
被告永凯公司、永凯宾阳大桥分公司为证明其辩解提交以下证据：提交1、《仲裁裁决书》，证明宾劳人仲字（2015）第1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、《考勤表》、《证明》、《开除约谈表》，证明原告旷工的事实；3、关于印发《员工奖惩管理暂行办法》（修订案）的通知、关于印发《员工考勤管理暂行办法》的通知、关于印发《广西永凯糖纸集团有限责任公司绩效考核暂行管理办法》（修订案）的通知，证明被告已依法制定了公司相关规章制度的事实；4、《永凯报》、《关于加强学习和传达公司文件及规章制度的通知》，证明被告已将公司规章制度进行进行公示，并组织员工学习的事实；5、《关于给予陈海开除处分的决定》，证明被告依照法律及公司规章制度的规定，开除原告的事实。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、4、6、7的真实性无异议，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，上述证据真实合法本院予以采信。被告对原告提交的证据2，认为不存在违法解除合同，原告是严重违反公司制度才被开除的；原告对被告提交的证据2考勤表，认为是真实的，但原告不上班是事出有因，不属于旷工行为，对证明的内容不予认可，对书面证人证言跟被告存在利害关系，不予认可，对开除约谈表本身真实性无异议，但约谈的内容不符合事实，原告不上班是由于被刑事拘留，从2013年8月13日至12月13日拘留，被告以原告旷工为由解除劳动合同不符合事实；对证据3的规章制度没有见到过，是原告被公司处理之后公司才作出的，根据被告提供的《员工奖惩暂行办法》，被告对原告作出开除的处理也不符合公司规定的程序，对《奖惩办法》《考勤管理办法》认为不完整，对其三性不予认可；对证据4里的《永凯报》由于其不完整，对其三性不予认可，对《关于加强学习和传达公司文件及规章制度的通知》三性不予认可，原告没有学习过；对证据5原告不予认可，是被告作出的决定，原告是被公安机关拘留的，不能正常上班，不存在旷工行为。
对证据的分析和认定：被告提交的《考勤表》、《证明》、《开除约谈表》与《员工奖惩管理暂行办法》（修订案）的通知、关于印发《员工考勤管理暂行办法》的通知、关于印发《广西永凯糖纸集团有限责任公司绩效考核暂行管理办法》（修订案）的通知，《永凯报》、《关于加强学习和传达公司文件及规章制度的通知》等证据已可相互印证原告从2013年11月29日开始连续旷工超过3日以上的事实，本院予以采信。原告对此提出异议，但未能提交相关证据推翻上述证据证明的事实，对其辩解，本院不予采信。
综合上述证据，本原确认以下法律事实：原告陈海于1991年进入原宾阳县大桥糖厂工作，2001年1月随宾阳县大桥糖厂改制后成为被告永凯公司下属的分支机构，即：广西宾阳永凯糖业有限责任公司，后更名为永凯宾阳大桥分公司。2012年4月20日，双方续签无固定期限劳动合同，合同约定原告工作岗位为制炼车间煮糖工种，月工资由基本薪资750元／月和绩效薪资1500元／月组成，共计2250元／月。被告永凯公司在2011年4月30日、2011年5月20日分别制定了《员工惩戒管理暂行办法（修订案）》和《员工考勤管理暂行办法，分发到各分公司组织员工学习，并刊登在公司刊物《永凯报》上，永凯公司与永凯宾阳大桥分公司自2011年7月开始实行绩效工资制度。原告自2013年8月份正常休假，假期至2013年11月28日结束，原告在休假期间因事被公安机关拘留，原告于2013年11月28日假期结束后当日下午向被告永凯大桥分公司制炼车间管理人员提交书面请假单，要求另请事假，但由于当时正好处于制糖生产重要时节，生产任务重，原告所在制炼车间煮糖人员严重不足，无人顶替，被告永凯大桥分公司对原告的请假申请未予批准。原告从2013年11月29日开始擅自离岗，连续旷工超过3日以上，被告永凯大桥分公司于2013年12月24日对原告作出开除处分，决定自2013年12月2日起解除劳动合同，扣减陈海绩效考核分151分，并扣完当月绩效考核及所有累积绩效考核分数。原告认为被告违法解除劳动合同。遂向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年1月28日作出仲裁裁决，裁决被告永凯公司支付原告2013年11月份工资2000元，对于原告请求被告永凯公司支付经济补偿金26400元，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告永凯公司、被告永凯宾阳大桥分公司支付原告经济赔偿金26400元；2、两被告被告向原告支付2013年11月、12月共两个月份的工资4400元；3、本案的诉讼费由两被告负担。
本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原告自2013年11月28日请假未被批准的情况下，擅自离岗，自2013年11月29日连续旷工3天以上，严重违反单位规章制度，对被告的生产经营造成了一定影响，被告永凯宾阳大桥分公司根据《员工考勤管理暂行办法》、《员工奖惩光里办法（修订案）》等单位的规章制度认定其属旷工从而于2012年12月2日与原告解除劳动合同，合法有据，本院予以确认。原告因为严重违反公司规章制度被用人单位作出开除处分并解除劳动合同，其请求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定用人单位支付经济补偿金的情形，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告永凯大桥分公司安排原告2013年11月正常休假，符合国家相关法律规定，应按劳动合同的约定支付原告2013年11月份工资2250元，其以原告连续旷工3天以上，扣除原告当月绩效评分和累计积分，从而扣除原告2013年11月份工资的做法于法无据，原告在本案审理过程中主张被告支付其2013年11月份工资2200元，没有超过劳动合同约定的工资，本院予以支持；由于原告自2013年11月29日后未再到被告处工作，双方的劳动关系于2013年12月2日已解除，故原告主张2013年12月份工资于法无据，本院不予支持。因被告永凯宾阳大桥分公司系被告永凯公司的下属分公司，故两被告应对支付原告2013年11月份工资2200元负连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司支付原告陈海2013年11月份工资2200元；
二、被告广西永凯糖纸集团有限责任公司对本判决第一项负连带责任；
三、驳回原告陈海的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈海负担7元，被告广西永凯糖纸集团有限责任公司、广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 廖汉真
人民陪审员 梁翠莲
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 陆仁宾