北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初31722号
原告：关丽，女，1978年1月13日出生。
委托诉讼代理人：唐国纲（关丽之夫），男，无业。
被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层。
法定代表人：毛志兵，经理。
委托诉讼代理人：李宝剑，北京市昌久律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王剑华，男，北京市昌久律师事务所实习律师。
原告关丽与被告中国中建设计集团有限公司（以下简称中建公司）劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关丽、委托诉讼代理人唐国纲、被告中建公司委托诉讼代理人李宝剑、王剑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
关丽向本院提出诉讼请求：1、中建公司支付我2013年11月至2015年7月期间克扣工资10500元；2、中建公司支付我2015年8月至2016年4月期间工资差额8924.88元；3、中建公司为我报销2015年9月至2016年4月期间为公司垫付的费用5817.47元；4、中建公司支付我解除劳动关系经济补偿金17500元。事实和理由：我于2011年5月4日入职中建公司，签订无固定期限劳动合同，公司自2013年11月起未足额支付我劳动报酬，也不报销我为公司垫付费用，2016年5月4日我因公司拖欠工资被迫辞职。
中建公司辩称，其一、关丽已经申请过一次仲裁，并已调解结案，我公司支付相应的款项；其二、关丽在职期间的工资变动是公司统一安排；其三、报销款项不属于劳动争议案件受案范围；其四，关丽是个人原因辞职，并非因拖欠工资。综上，我公司无需向关丽支付任何款项，但我公司为减少诉讼成本，未就仲裁裁决起诉，仅同意按照仲裁裁决结果支付相应款项。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。关丽于2011年5月入职中建公司从事行政工作，双方于2011年签订为期一年的劳动合同，约定关丽试用期工资标准为3000元。2013年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定月工资为3500元或按公司制定的员工考勤与休假管理的有关办法执行。该合同第十条约定，中建公司生产工作任务不足使关丽待工的，中建公司支付关丽的月生活费按北京市最低生活费标准执行。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关丽主张自2013年11月起其月工资标准由3500元调整为3000
元，2015年8月起中建公司每月支付其工资787.56元，扣除社会保险等费用，实发为0元，并主张其就薪酬变动情况向中建公司提出过异议，但中建公司告知其之后会补发。关丽主张因中建公司存在拖欠工资的情形，故其于2016年5月4日以此为由向公司提出解除劳动关系，但因公司不认可其在离职审批表上填写的离职原因，故一直到2016年5月底才填报电子数据的《员工离职手续表》，就上述主张关丽向本院提交银行转账明细、QQ聊天记录页面截图。银行转账记录显示的转账金额情况与关丽陈述一致。QQ聊天记录页面截图显示对话双方为关丽与刘X（中建公司行政人员），聊天时间为2016年5月5日至2016年5月11日，内容为关丽与刘X就其离职情况及离职原因沟通。中建公司认可银行转账明细的真实性，对公司实际支付金额不持异议，但主张公司自2013年11月起因关丽所在设计三所效益差，在全体员工知情并同意的情况下对所有员工工资进行调整，关丽的月工资标准由3500元调整至3000元，至2015年8月三所效益依然不好，公司决定撤销三所，仅为员工保留劳动关系及缴纳社保，故关丽的工资扣除社保后为0元。中建公司述称关丽曾在本次仲裁前于2016年5月13日提出一次仲裁申请，双方在上次仲裁案件中已达成调解协议，此后公司已向关丽支付15487.08元款项，后双方再无争议，现关丽再次要求支付工资差额的请求等没有依据。中建公司对关丽提交的QQ聊天截图真实性不予认可，并就劳动关系解除原因向本院表示为关丽系因个人原因于2016年5月4日向公司提出辞职。就此主张中建公司向本院提交《辞职报告》及《员工离职手续表》。《辞职报告》显示关丽离职原因为“由于个人职业规划和一些现实因素”，关丽在落款处签名，显示时间为2016年5月4日。《员工离职手续表》上显示离职原因为个人原因，工资标准及停发时间为2016年6月。关丽表示在上次仲裁案件中，公司曾承诺向其补发工资，也认可收到15487.08元，但公司给付金额不足，故其又再次提起仲裁申请。关丽认可《辞职报告》落款处签名为本人签署，但辞职原因为公司伪造。庭审中，本院向关丽询问其在2015年8月至2016年5月期间的工作情况，关丽向本院表示其在上述期间一直从事公司行政、财务工作，公司里除了画图的事情之外其本人均需负责，关丽表示在职期间多次向公司沟通拖欠工资事宜均未果。
关丽主张在职期间为公司日常经营费用由其进行垫付，但公司并未进行报销，具体费用包括为黄X垫付的电话费、办公用品费、图纸及文件货运费、快递费、差旅费、交通费及加班费。就此主张提交4张报销单据粘贴单，上述四张单据记载日期为2015年11月至2016年1月期间，上述单据无审批人员签名。关丽表示黄X为其领导，故其代黄X缴纳电话费后，再到公司办理报销手续。中建公司对关丽上述主张不予认可，表示公司有严格的报销审批制度，关丽并无充分证据证明其花费的支出系应公司要求，且公司在2015年8月后并未再安排关丽工作。
关丽以要求中建公司支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金及报销经营费用为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第10391号裁决书，裁决：1、中建公司向关丽支付2015年8月1日至2016年4月30日期间工资差额4424.88元；2、驳回关丽其他申请请求。关丽不服该仲裁裁决向本院起诉。中建公司虽表示公司并不存在拖欠关丽工资，但为节约诉讼成本，并未起诉，同意向关丽支付上述款项。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，中建公司自2013年11月起按照月工资3000元的标准向关丽支付工资已经超过一年半的时间，关丽虽主张此期间其就薪酬变动情况向中建公司提出过异议，但未就其主张提交证据进行证明。故本院对关丽的主张不予采信，继而视为双方就关丽的月工资标准由3500元调整至3000元协商一致，鉴此，关丽要求中建公司支付其2013年11月1日至2015年7月31日期间的工资差额缺乏依据，本院不予支持。
就2015年8月至2016年4月期间工资差额一节。亦如上文中阐述意见，在上述长达近一年的时间里，中建公司均未向关丽支付工资，常理下，劳动者在正常为公司提供劳动，公司长期不支付工资的情形下，劳动者会反复多次向公司主张权利，有意识的留存相应的证据，亦会保留可证明其正常提供劳动的、能体现工作痕迹的证据，但本案中，关丽并未就上述期间的劳动情况向本院提交充分有效证据，也未能举证证明曾多次向公司沟通主张工资，鉴此，本院对关丽就上述期间正常为公司提供劳动的主张不予采纳。因中建公司认可仲裁裁决款项，本院对此不持异议，中建公司向关丽支付2015年8月1日至2016年4月30日工资差额4424.88元。
关于解除劳动合同一节。首先，关丽与中建公司均认可劳动关系解除时间为2016年5月4日，由关丽向公司提出解除劳动关系。关丽应就其系以拖欠工资为由提出解除负有举证责任，而本案中，中建公司提交落款时间为2016年5月4日的《辞职报告》显示为关丽因个人原因提出辞职，关丽虽表示该辞职报告辞职原因为公司伪造，并就此提交2016年5月6日后的聊天记录，对此，本院认为，关丽提交的聊天记录截图显示信息情况均为关丽提出辞职后的沟通情况，不能据此推翻此前关丽向中建公司提出辞职时的意思表示。综上，本院对关丽要求中建公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
就报销款一节，本院认为，关丽提交的四张报销单无任何人员的签字审批，关丽也无充分证据证明上述支付系应中建公司要求，用于公司经营业务所需。综上，本院对关丽要求中建公司报销垫付经营费用的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决如下：
一、中国中建设计集团有限公司于本判决生效之日起十日内向关丽支付二Ｏ一五年八月一日至二Ｏ一六年四月三十日期间工资差额四千四百二十四元八角八分；
二、驳回关丽其他诉讼请求。
如果中国中建设计集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由关丽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员
刘长生
人民陪审员
段福奎
二〇一七年二月七日
书 记 员 赵星月