北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17565号
原告北京盈杉微明资本管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号4号楼33层3806室。
法定代表人凃云峰，总经理。
委托代理人田劼，北京市金帝律师事务所律师。
被告杨帆，男，1988年9月2日出生。
原告北京盈杉微明资本管理有限公司（以下简称原告）与被告杨帆（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田劼，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年8月1日进入原告公司工作，工作岗位为销售部IB客户经理，工资3000元（含绩效工资），即完成当月业绩要求，发放相应绩效工资。2013年7月经公司合作代理商回馈举报，为其服务的被告为其个人经济利益，在代理商不知情的状况下，私下沟通代理商名下多名客户并以公司业务名义，使客户在并不了解真实情况下转换代理关系，给公司合作代理商直接造成经济损失。经公司调查证实，被告自2012年8月、2013年2月、2013年3月曾多次将公司合作代理商名下客户利用公司业务的便利条件转换到其亲属名下直接获取利益。对于被告该项行为，不仅给公司的合作代理商造成了损失，而且直接给公司声誉造成了极大的负面影响。对于被告严重违反公司的规章制度及行业行为准则以及违背职业道德的行为，公司于2013.7.25对被告进行了开除的处理决定。经公司管理层慎重考虑，因被告本人年龄较轻，为不影响其今后的职业生涯，公司暂时保留追究其法律责任的权利。被告本人在公司期间和公司签署了劳动合同，规定了其工资构成，公司从未有过其说的单独奖励一项的规定。且在被告在职期间，存在严重的营私舞弊的现象，其销售业绩完全没有真实性，根据《劳动合同》第二十九条的规定，劳动者给用人单位、第三人造成损失的，劳动者应向用人单位、第三人赔偿一切直接和间接损失。因此2013年7月被告在职期间的工资部分，用于公司补偿代理商的直接经济损失及公司的间接损失，且公司保留进一步向被告追偿损失的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。故起诉要求不支付2013年7月1日至2013年7月25日期间拖欠工资及业绩提成8447.26元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，不认可原告主张的工资标准。
经审理查明：原告（甲方）与被告（乙方）签有期限自2012年8月1日至2013年7月31日的《劳动合同书》，约定：乙方担任销售部IB客户经理；乙方工资为每月3000元或按（含基本工资＋绩效工资）。《劳动合同书》载明签订日期为2012年8月1日。
原告称被告于2012年8月1日入职，月基本工资3000元，另有提成。被告称于2011年8月15日入职原告，于同年年底离职，又于2012年4月11日重新入职，于2013年3月补签一份劳动合同，月工资构成为底薪＋提成，2012年5月起底薪为3000元，2012年11月底薪涨至8500元。
被告实际工作至2013年7月25日，原告于当日作出《通告》将被告开除，《通告》的内容为：“兹销售部员工杨帆，利用工作之便，将其直系亲属开发成代理商，并在其他代理商及客户不知情的情况下，下挂到其亲属名下成为下级代理商，严重违反公司相关规定。2012.08
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2013.07，其下级代理正常开发客户，杨帆本人在代理商不知情的情况下，擅自联系其名下客户私下达成协议，用重新开户的手法变相将客户变更到其亲属代理关系名下。直接造成代理商佣金损失，客户本人知情后通过代理商将信息回馈公司。给公司的声誉造成了极大的影响。经公司研究决定，根据公司《员工手册》中人事行政原则规定，将杨帆予以除名。望公司全体员工引以为戒，严格职业纪律，恪守金融从业人员的职业操守，共同遵守公司各项规章制度。”被告的工资和提成发放至2013年6月30日。被告称原告未调查清楚即将其开除。
原告为证明被告存在侵害公司利益的行为，提交了《协议书》，其中记载了被告、张晓静、杨兴华、赵志强就交易佣金返还一事达成协议的内容。被告认可《协议书》的真实性，但表示其用自己的佣金赔偿客户损失，并未侵害原告利益，而原告表示如果其不签字就不向其支付提成。
被告就其月工资标准的主张提交了《销售部员工薪酬浮动进阶及职级待遇规定》（以下简称《职级待遇规定》）、2013年6月份业绩表以及其名下工资账户流水明细。2013年6月份业绩表中在被告姓名旁写明“E6”，《职级待遇规定》载明E6级别销售经理的薪酬为8500元／月，账户流水明细显示在2012年12月17日入账22348.38元、2013年1月15日入账5449.04元、2013年2月18日入账7027.51元、2013年3月15日入账16912.86元、2013年4月15日入账4719.61元、2013年6月17日入账10577.35元、2013年7月15日入账42116.77元，被告称上述入账按顺序分别为其2012年11月、12月、2013年1月、2月、3月、5月、6月的工资。原告表示《职级待遇规定》和2013年6月份业绩表均为打印件、没有原件，对于真实性不予认可；对于工资账户流水明细的真实性认可，但表示不确定被告主张的款项系工资，且相关款项金额浮动较大，无法证明被告主张的基本工资数额。
庭审中，被告主张其于2013年7月1日至同年7月25日期间应享受业绩提成2976元，原告称被告在该期间内没有业绩，但未就此提交证据。
2013年9月27日，被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2014年3月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第12249号裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年7月1日至2013年7月25日期间拖欠工资及业绩提成8447.26元；二、驳回被告的其他申请请求。
以上事实，有《劳动合同书》、《通告》、《协议书》、《职级待遇规定》、2013年6月份业绩表、工资账户流水明细、京朝劳仲字（2013）第12249号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告实际工作至2013年7月25日，但其工资仅支付至同年6月30日，故原告理应支付被告2013年7月1日至2013年7月25日期间的工资。
原、被告均认可被告的月工资构成为基本工资加提成，但对基本工资金额产生争议。被告称其基本工资自2012年11月底涨至8500元，但从其提交的流水明细看，其在2012年12月、2013年1月、2013年3月的实发工资金额均低于8500元，被告就其基本工资的主张难以自圆其说。结合双方所签《劳动合同书》中对于月工资标准的约定，本院对于原告主张被告月基本工资3000元的意见予以采信，并以此计算被告自2013年7月1日至2013年7月25日期间的基本工资金额。
就被告在上述期间的提成问题，原告主张被告没有业绩，但未就此举证，理应承担举证不能的法律后果，本院对于被告主张其该期间应享受业绩提成2976元的意见予以采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京盈杉微明资本管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨帆二О一三年七月一日至二О一三年七月二十五日的工资及业绩提成五千五百九十六元六角九分。
二、驳回原告北京盈杉微明资本管理有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京盈杉微明资本管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一四年六月三十日
书 记 员 范 铮