安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04482号
上诉人（原审原告）：王发。
被上诉人（原审被告）：安徽省金中物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蒙城路79号。组织机构代码74485239-6。
法定代表人：谷秀珍，董事长。
委托代理人：孙薇，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：倪友波，安徽安天行律师事务所律师。
上诉人王发因与被上诉人安徽省金中物业管理有限公司（以下简称金中公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第00680号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：王发于2012年12月3日应聘到金中公司从事保安工作，被安排至中天左岸小区上班，月基本工资1260元。在双方劳动关系存续期间，金中公司一直未同王发签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。2014年9月3日，王发申请劳动仲裁，请求裁决金中公司：1、支付其解除劳动合同经济补偿金4000元；2、支付其2012年12月3日至2014年9月3日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计38548元；3、支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；4、为其补缴2012年12月至2014年9月期间的社会保险。在仲裁期间，王发于2014年10月17日向金中公司递交辞职申请书，辞职书载明：“本人因家中有事，特辞去中天左岸保安一职，请领导给予批准。“2014年11月7日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第430号仲裁裁决书，裁决：一、金中公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付王发2013年1月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13860元；二、金中公司于裁决书生效之日起10日内为王发补缴2012年12月至2014年9月的各项社会保险（具体缴费项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由王发承担，已领取社保补贴据实返还给金中公司）。三、驳回王发的其他仲裁请求。王发不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令金中公司：1、支付其经济补偿金4000元；2、支付其2012年12月份至2014年9月份延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费合计46525元；3、支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；4、为其补缴2012年12月至2014年9月的各项社会保险；5、支付其带薪年休假工资2758元。6、承担本案诉讼费。
另查明：王发在金中公司工作，系上四天班休息两天，每天实行两班制。王发的工资表显示王发的月收入构成项目分别为基本工资、社保补助、加班费。基本工资为每月1260元，每月发放社保补助为200元。
原审法院经审理后认为：王发与金中公司之间确实存在劳动关系。在劳动关系存续期间，双方均应享有法律规定的权利和义务。关于王发的各项诉请，其中王发主张的经济补偿金，王发在2014年9月3日仲裁时提出经济补偿金，双方在其申请仲裁时并未解除劳动关系，但在双方劳动关系存续期间，金中公司未与王发签订书面劳动合同、未履行法定义务给王发缴纳社会保险，王发在仲裁时已经提出补缴社会保险及未签订书面劳动合同双倍工资差额等请求，进而王发在2014年10月17日提出书面辞职，由此可见金中公司多处违反劳动法规，导致王发申请辞职，金中公司依法应支付经济补偿金。关于经济补偿金标准，根据王发的工作年限及相关法律规定，该院按2个月工资予以支持。王发的工资标准应按照每月1260元认定，即经济补偿金为2520元。
关于王发主张的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。根据法律规定，劳动者应当对加班事实存在举证责任。根据王发陈述为上四天班休息两天，每天实行两班制。该院要求金中公司提供的考勤表也对此予以印证。按照此方法计算，王发每年休息时间超过120天，超过休息日（104天）及法定节假日（11天）合计的115天，故其主张休息日加班工资及法定节假日加班工资该院不予支持。王发虽工作时间是每天12小时，存在延时加班，但工资表显示发放了加班工资，故其主张的延时加班工资该院亦不予支持。
因金中公司未与王发签订书面的劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同双倍工资，因王发基本工资为每月1260元，故根据法律规定该双倍工资差额应为13860元（1260元／月x11个月）。为员工缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，因金中公司未为王发补缴各项社会保险，故王发请求判令金中公司补缴2012年12月份至2014年9月份的各项社会保险，该院予以支持。王发已领取的社保补助应予以退还金中公司。关于王发主张的带薪年休假工资2758元，因该项请求属独立请求，未在仲裁提出，王发应先行提出仲裁申请，对王发直接提出该项请求该院不予支持。
据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、安徽省金中物业管理有限公司于判决生效后5日内支付王发未签订书面劳动合同双倍工资差额13860元及经济补偿金2520元；二、安徽省金中物业管理有限公司于判决生效后10日内为王发补缴自2012年12月至2014年9月期间的各项社会保险（具体缴费项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由王发承担，已领取社保补贴据实返还给安徽省金中物业管理有限公司）；三、驳回王发的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
王发上诉称：1、王发于2012年12月3日应聘至金中公司从事保安工作，双方约定试用期为一个月，试用期工资为1800元／月，转正后工资为2000元／月。原审法院认定王发月基本工资为1260元错误。2、王发的工作时间为上四天班休息两天，每天实行两班制，每天工作时间为12小时。由此可见，金中公司一直安排王发在每天法定八小时工作时间以外、双休日、法定节假日进行加班，却没有按照法律规定支付王发各项加班费用。故原审法院以“工资表显示发放了加班工资“错误。3、关于王发主张的带薪年休假工资2758元，属于劳动报酬范围，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院应当合并审理。原审法院以王发未在仲裁时提出该项请求为由，对该项请求不予支持也是错误的。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持王发原审诉讼请求。
金中公司辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：本案二审双方当事人的争议焦点为：一、王发的月工资数额；二、王发主张的加班工资是否应予支持；三、王发主张的带薪年休假工资能否在本案中一并审理。
关于王发的月工资数额。王发上诉主张其入职金中公司时，双方约定其试用期为一个月，试用期工资为1800元／月，转正后工资为2000元／月，其在二审中对此未提供相关新证据予以证明，金中公司对此也不予认可。因双方未签订书面劳动合同，原审法院依据金中公司提供的有王发签名确认的工资表认定王发的月基本工资为1260元具有事实依据，本院予以维持。
关于王发主张的加班工资是否应予支持。金中公司对王发工作时间为上四天班休息两天，每天实行两班制的事实不持异议，原审法院根据该工作时间计算得出王发每年休息时间超过法定休息日和法定节假日的天数，据此驳回王发主张的休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉请并无不当，本院予以维持。王发正常工作时间是每天12小时，存在延时加班，金中公司提供的有王发签名确认的工资表反映金中公司已向王发发放了加班工资，原审法院据此驳回王发主张的延时加班工资的诉请具有事实依据，本院亦予以维持。
关于王发主张的带薪年休假工资，因该项诉请属独立的劳动争议，且未经仲裁前置程序，原审法院已告知王发应先行仲裁，故该项诉请不能与本案合并审理。
综上，王发的上诉请求理由均不能成立，本院均不予支持。
原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由王发负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。