安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第01105号
原告：俞定波，男，汉族，住繁昌县。
被告：爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司，住所地繁昌县。
法定代表人：缪治城，总经理。
委托代理人：尹淑娟，安徽铭心律师事务所律师（特别授权）。
原告俞定波诉被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司（以下简称爱康尼克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法由审判员孙武独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告俞定波、被告爱康尼克公司的委托代理人尹淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俞定波诉称：原、被告之间劳动争议已经过繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号为（2015）繁劳人仲裁第91号，原告认可医疗期、护理期、停工留薪期工资补差及一次性就业补助金的裁决结果，对余下的裁决结果不服，特提起诉讼，理由如下：一、被告在未与原告协商的情形下，单方面解除劳动合同，是违法行为。《劳动合同法》第42条第2款规定，职工工伤，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为原、被告之间的劳动合同关系已由被告违法解除，故原告主张经济赔偿金合理合法。二、原告双眼被盐酸化学腐蚀性烧伤，现已经历两次手术，住院时间合计8日，劳动能力障碍等级8级。如此短的住院时间根本不足以让原告康复，原告出院后，必须在家中休息，需要细致的护理，防止眼部感染、化脓。因此，原告主张停工留薪期间的护理费十合情合理的，仲裁委应予以支持却未支持。三、被告单方面违法解除了与原告之间的劳动合同，报停了社保，且以2000元每月的工资标准为原告向工伤保险基金申报了一次性伤残补助金，极大的伤害了原告的合法权益。原告认为，原告每月工资3500元，故被告应当支付原告一次性伤残补助金补差16500元［（3500元／月－2000元／月）×11个月］。四、因被告单方面解除劳动合同、报停社保，致使原告眼表皮手术无法向工伤保险基金保险。故原告要求被告承担原告眼表皮重建手术相关费用。为此原告诉至法院，请求判令：1、确认（2015）繁劳人仲字第91号仲裁裁决书第一、二、三、四项；2、被告支付原告经济补偿金17500元（3500元／月×2.5个月×2）；3、被告支付原告停工留薪护理费42067元（4382元／月×80%×12个月）；4、被告支付原告一次性伤残补助金补差16500元［（3500元／月－2000元／月）×11个月］；5、被告承担原告眼表皮重建手术相关费用；6、被告承担本案诉讼费。
原告为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：
1、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
2、（2015）繁劳人仲裁第91号仲裁裁决书，证明仲裁裁决的结果；
3、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历、照片，证明原告的劳动功能障碍等级为八级且需要眼表皮重建手术等；
4、解除（终止）劳动合同证明书、繁昌县社会保险单位职工（险种）减少表，证明被告单方面解除劳动合同且报停了原告的社保，属于违法解除劳动关系；
5、证明，证明原告签收裁决书的时间。
被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司辩称：原告诉请无事实、法律依据，请求法庭驳回。
本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。
经审理查明：原告于2013年6月应聘到被告处先后从事配气、造气工作。2013年8月双方签订了期限为三年的劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，原告月工资标准为3500元。2013年12月25日原告在工作中盐酸溅入眼内，后被送往上海复旦大学附属眼耳鼻喉科住院治疗，经诊断为左眼化学性烧伤，2013年12月31日住院至2014年1月3日出院，住院4天，2014年4月11日再次入院治疗，4月15日出院，住院4天，共计住院8天。2014年9月9日经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月12日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为八级。因原、被告双方就工伤赔偿事宜未达成一致意见，原告遂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月7日该委作出了（2015）繁劳人仲裁第91号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认原、被告双方劳动关系解除；二、被告支付原告护理费935元；三、被告支付原告停工留薪期工资差额10000元；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金65730元；五、驳回原告其他仲裁请求。由于原告对裁决书的部分内容不服，为此，原告诉至本院，请求判令：1、确认（2015）繁劳人仲字第91号仲裁裁决书第一、二、三、四项；2、被告支付原告经济补偿金17500元（3500元／月×2.5个月×2）；3、被告支付原告停工留薪护理费42067元（4382元／月×80%×12个月）；4、被告支付原告一次性伤残补助金补差16500元［（3500元／月－2000元／月）×11个月］；5、被告承担原告眼表皮重建手术相关费用。
另查明：被告为原告缴纳社会保险至2015年6月。2015年5月27日被告未经原告同意解除与其劳动合同关系。
本院认为：一、因原、被告对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会2015年8月7日作出了（2015）繁劳人仲裁第91号《仲裁裁决书》，裁决原、被告双方劳动关系解除，被告支付原告护理费935元、支付原告停工留薪期工资差额10000元、支付原告一次性伤残就业补助金65730元无异议，本院予以确认。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（二）项规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告是2013年6月应聘到被告处工作，2013年12月25日原告在工作中盐酸溅入眼内，2014年9月9日经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月12日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为八级。2015年5月27日被告未经原告同意解除其劳动合同关系。原告月工资标准为3500元，故被告支付原告经济补偿金（3500元×2.5个月）×2=17500元。三、根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条第二款规定：对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或工伤复发治疗期间向市区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。因原告未提供市劳动能力鉴定委员会确认需要护理的证据，故原告要求被告支付停工留薪护理费42067元的诉请，本院不予以支持。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十八条（六）项规定：因工伤发生的一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十七条（一）项规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中，由于被告没有按原告月工资3500元的标准申报，而是以原告月工资2000元的标准缴纳工伤保险费，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额部分（3500元－2000元）×11月=16500元。五、原告要求被告承担其眼表皮重建手术相关费用，应待实际发生时另行主张。为了维护当事人的合法权益，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八（六）项和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条（一）项以及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告俞定波与被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司之间的劳动关系于2015年8月7日终止；
二、被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司支付原告俞定波护理费935元；
三、被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司支付原告俞定波停工留薪期工资差额10000元；
四、被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司支付原告俞定波一次性伤残就业补助金65730元；
五、被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司支付原告俞定波经济补偿金（3500元×2.5个月）×2=17500元；
六、被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司支付原告俞定波一次性伤残补助金差额部分（3500元－2000元）×11月=16500元；
上述款项于本判决生效后10日内给付；
七、驳回原告俞定波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告爱康尼克晶体硅（芜湖）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 孙 武
二〇一五年十一月十一日
书记员 董娟娟
附加法律条款
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。