吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉02民终1497号
上诉人（原审被告）：宋洋，女，1988年10月3日生，住吉林省公主岭市。
委托诉讼代理人：张镭，吉林乾华律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：吉林省福航航空学院有限公司，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：李雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王翠，该公司人力资源专员。
委托诉讼代理人：孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。
上诉人宋洋因与被上诉人吉林省福航航空学院有限公司（以下简称福航公司）劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2018）吉0202民初567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宋洋委托诉讼代理人张镭，被上诉人福航公司委托诉讼代理人王翠、孙奥博庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋洋上诉请求：撤销一审判决，改判宋洋不承担赔偿责任。事实和理由：一、一审法院判决宋洋承担赔偿责任无事实及法律依据。宋洋不存在工作失误，并未给福航公司造成过任何经济损失，一审判决认定事实不清。1.宋洋一审时提交的航空学院［2017］13号文件、［2017］1号文件、OA系统工作内容进度、流程表、离职交接单、与王翠的微信聊天记录、与张俊磊的微信聊天记录、与孙忠芳的微信聊天记录、关于张俊磊工作遗留问题的说明、员工请假单、文件审批表等证据可证明福航公司所称的员工保险问题的损失并非宋洋的工作职责范围，而是福航公司另一员工张俊磊在离职前的工作疏忽所至，公司的工作流程在OA系统都有体现。2.员工保险的工作内容在张俊磊离职后，由公司新招的人资专员王翠负责，此工作内容与宋洋无关，宋洋对福航公司所称的工作内容从来没有与任何人进行过对接或交接，仲裁及一审中福航公司也没有任何证据能够证明其主张的观点。反而通过宋洋的离职交接单可知宋洋全部的工作内容应为：招聘与配置、培训与开发（培训协议及证书）薪酬管理（包含工资表）、飞机保险（含所有保单）、OA系统权限交接、律师合同审核交接，而员工保险工作并不在这之内。3.从宋洋提交的OA系统工作内容、进度、流程表中可以体现，保险相关工作内容均由张俊磊与王翠在0A系统里进行提交，负责人为王俊磊与王翠，并非宋洋。二、宋洋被无故除名辞退之时，与福航公司之间无任何债权、债务关系。1、一审中宋洋提交的员工离职（辞职）薪资结算单中薪资核算内容中，其它扣款项目及金额部分，无违纪扣款财务欠款。并于当日向宋洋工资卡里打入1,701.43元，与薪资结算单中的实发工资部分相符。2.经吉林经济开发区人力资源和社会保障局备案的解除（终止）劳动合同证明书中，其他需要证明的情况部分第3项，拖欠其他债务及偿还情况处为无。由此可知，宋洋在被无故辞退之时，与福航公司之间并不存在任何债务关系。
福航公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。1.宋洋系福航公司人力资源部门主管，主管福航公司处的所有薪酬管理、招聘以及保险等事宜，现宋洋提出福航公司员工保险不属于其工作范围是错误的。2.关于宋洋提出的张俊磊离职后该部分内容应当由王翠负责，也与事实不符。张俊磊辞职之后，王翠曾经将保险工作转交给宋洋，这一点从一审中福航公司提供的王翠与宋洋的聊天微信记录可以看出。3.关于宋洋提出被辞退时双方已无任何债权、债务关系，首先，双方有无债权、债务关系不能确定宋洋在福航公司是否存在工作失职的情况，同时在宋洋离职后福航公司才发现宋洋在任职期间存在工作疏忽的行为，并且对福航公司已经造成了实际损失。所以福航公司主张宋洋支付其因工作失职造成了实际损失。综上，请求驳回宋洋的上诉请求。
福航公司向一审法院起诉请求：1.撤销吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲（2017）54号仲裁裁决书；2.判决宋洋赔偿福航公司损失3,005.12元；。
一审法院认定事实：宋洋于2015年11月18日到福航公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为三年，从2015年11月18日起至2018年11月30日止，工作岗位从事人力资源主管工作。宋洋工作期间工资为每月4550元。在工作期间因工作失误给福航公司造成损失1,248.65元。2017年9月18日福航公司单方解除与宋洋的劳动合同。2017年12月26日，吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲（2017）54号仲裁裁决书，对福航公司要求宋洋赔偿损失3,005.12元的仲裁请求不予支持。一审法院认为，宋洋在福航公司工作期间，从事人力资源主管工作，因怠于履行职务，给公司造成一定的经济损失，应承担赔偿责任。关于赔偿数额。福航公司主张3,005.12元，经庭审查明，张凯已补缴了1,756.47元，故实际损失为1,248.65元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定做出判决。判决：一、撤销吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2017年12月26日作出的劳人仲（2017）54号仲裁裁决书；二、宋洋赔偿福航公司的经济损失12,48.65元，于判决生效后十日内一次性付清；三、驳回福航公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实如下：宋洋于2015年11月18日到福航公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为三年，从2015年11月18日起至2018年11月30日止，工作岗位从事人力资源主管工作。宋洋工作期间工资为每月4550元。福航公司主张的损失为：2017年6月份的养老滞纳金、失业滞纳金、7月份张俊磊、王衍菲医保、8月份养老保险、失业保险滞纳金、田晏任因住房公积金问题产生的损失。在宋洋离职时与福航公司形成的的离职交接单上记载宋洋的工作内容/工具交接为：招聘与配置、培训与开发（培训协议及证书）、薪酬管理（包含工资表）、飞机保险（含所有保单）、OA系统权限交接、律师合同审核交接。
本院认为，福航公司主张宋洋工作失职给公司造成损失，其应当首先证明造成公司损失的事务在宋洋的工作范围内。福航公司主张的损失均为员工保险及公积金问题所致，但在宋洋的离职交接单上并未记载其工作范围包括员工保险和公积金。福航公司主张宋洋所在部门的其他工作人员在离职及休假时曾与宋洋交接，将相关的工作交付给了宋洋，但亦承认并未办理相应的交接手续，宋洋又否认进行过交接，福航公司未能提供确实充分的证据证明其主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，其应当承担举证不能的不利后果。现福航公司不能证明其主张的各项损失系宋洋失职所致，故其要求宋洋赔偿其损失的诉讼请求本院不予支持，一审判决错误，本院依法予以纠正。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，福航公司收到吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲（2017）54号仲裁裁决书后，已在规定时间内向法院提起了诉讼，该裁决书并未发生法律效力，没有撤销必要，一审法院撤销该裁决书确有不当，本院予以纠正。
综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。宋洋的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销吉林市昌邑区人民法院（2018）吉0202民初567号民事判决；
二、驳回吉林省福航航空学院有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由吉林省福航航空学院有限公司负担。二审案件受理费10元，由吉林省福航航空学院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 洁
代理审判员 荆媛媛
代理审判员 赵 靖
二〇一八年六月二十九日
书 记 员 王英惠