四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）犍为民初字第90号
原告：犍为县林宏煤矿（组织机构代码：X2113589-5）。
住所地：犍为县双溪乡兰花村。
法定代表人：吴子高，该矿执行事务合伙人。
委托代理人：沈武华，四川升力律师事务所律师。
被告：徐景田，男，生于1974年10月25日，汉族，农民。
委托代理人：卢建平，四川耀阳律师事务所律师。
原告犍为县林宏煤矿与被告徐景田工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理，依法由审判员许晓念适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告犍为县林宏煤矿的特别授权委托代理人沈武华、被告徐景田的特别授权委托代理人卢建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告犍为县林宏煤矿诉称：被告系原告处采煤工人，2014年4月26日，被告因工受伤，2014年7月被认定为工伤，之后进行伤残鉴定，但原告至今未收到伤残鉴定结论表，原告不服被告的劳动能力鉴定结论，被告即向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，该委裁定解除原、被告的劳动关系。原告认为原告与被告签订的劳动合同符合法律规定，并且尚未到期，被告仍有劳动能力，双方签订的劳动合同应该继续履行，原告不同意解除劳动合同，原告至今未收到劳动能力鉴定结论。因此，原告对该仲裁裁决不服，诉来法院，请求判决驳回被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的诉讼请求；本案诉讼费用由被告承担。
被告徐景田辩称：被告于2012年4月起到原告处从事井下采煤工作，原告未为被告缴纳城镇职工基本医疗保险和失业保险。2014年4月26日，被告在原告处井下作业时受伤。乐山市人力资源和社会保障局于2014年7月10日认定被告所受伤为工伤。乐山市劳动能力鉴定委员会于2014年9月24日鉴定被告伤残为拾级。被告为维护自己的合法权益，于2014年11月3日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，当庭放弃要求原告支付护理费和住院伙食补助费的主张。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出犍劳人仲案（2014）124号仲裁裁决书。现被告要求与原告解除劳动关系，要求原告按仲裁裁决结果支付被告一次性伤残就业补助金18871.02元、交通费198元、经济补偿6910.50元，共计25979.52元。
经审理查明：被告从2012年4月起到原告处从事采煤工作。原告未为被告缴纳城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险。2014年4月26日，被告在原告处作业时受伤，当日送往犍为县红十字会医院住院治疗至2014年4月30日出院。出院后被告未到原告处上班，按每月1000元的标准领取了生活费6000元。乐山市人力资源和社会保障局于2014年7月10日认定被告所受伤为工伤。乐山市劳动能力鉴定委员会于2014年9月24日评定被告的伤为伤残拾级，无护理依赖。被告受伤后因劳动能力鉴定支付交通费198元。原告2012年5月至2014年11月为被告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险。被告2013年12月至2014年5月工伤保险月缴费工资为2156元，2014年6月至11月工伤保险月缴费工资为2451元。2014年11月3日被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，要求解除劳动关系，由原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金31451.60元、停工留薪期工资510元、交通费200元、护理费250元、住院伙食补助费100元、经济补偿6000元。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出犍劳人仲案（2014）124号仲裁裁决书，裁决：犍为县林宏煤矿与徐景田解除劳动关系，由犍为县林宏煤矿于裁决书失效之日起10日内支付徐景田一次性伤残就业补助金18871.02元、交通费198元、经济补偿6910.50元，共计25979.52元；对徐景田的其他诉求不予支持。
另查明，原、被告均确认被告参加工伤保险的平均月缴费工资为2303.50元；对犍为县劳动人事争议仲裁委员作出的犍劳人仲案（2014）124号仲裁裁决书中确定的事实原、被告均没有异议。
上述事实，有经过庭审质证的原告的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告的身份证复印件、被告的出院证、入院证、病历、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、乐山市职工劳动能力鉴定表、鉴定费发票、交通费发票、犍劳人仲案（2014）124号仲裁裁决书及原、被告在庭审中的陈述为据。
本院认为：原告未为被告缴纳城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险，被告要求与原告解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。被告在原告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残拾级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决被告的因工伤残待遇。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》，原告应按乐山市2013年职工月平均工资3145.17元为计算基数支付被告6个月的一次性伤残就业补助金18871.02元。被告已支付的198元交通费应由原告承担。被告以原告未为其参加城镇职工医疗保险、失业保险和生育保险为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条之规定。2013年12月至2014年11月的工资，因被告受伤休养未实际领取工资而无法确定，原告应以参加工伤保险的平均月缴费工资即每月2303.50元支付被告3个月的经济补偿金为6910.50元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告犍为县林宏煤矿与被告徐景田解除劳动关系；由原告犍为县林宏煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告徐景田一次性伤残就业补助金18871.02元、交通费198元、经济补偿6910.50元，共计25979.52元。
本案案件受理费10元，由原告犍为县林宏煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 许晓念
二〇一五年二月十一日
书记员 黄春梅
附：本判决书所适用的法律条文。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。