浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金兰民初字第733号
原告浙江瑞域纺织有限公司。
法定代表人潘瑞光。
委托代理人朱卫华。
被告江庆松。
委托代理人金晓英。
原告浙江瑞域纺织有限公司为与被告江庆松工伤保险待遇纠纷一案，于2015年5月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员徐露苗适用简易程序独任审判，于2015年7月8日公开开庭进行了审理，原告浙江瑞域纺织有限公司的委托代理人朱卫华、被告江庆松及其委托代理人金晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江瑞域纺织有限公司诉称，被告是原告的员工。2014年3月9日18时许，被告在浆纱车间工伤时，胸部、右足被空轴砸伤。2014年5月20日兰溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月23日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，原告积极垫付了全部医疗费14875.54元（工伤保险基金核定12331.78元），并已支付了5个月停工留薪期工资4000元。2015年1月13日，被告向兰溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月20日，兰溪市劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告应支付给被告停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、护理费等共计62770.40元。原告于2015年5月14日收到了上述仲裁裁决书。现原告对上述裁决不服，认为已支付了被告停工留薪期工资，对于原告已垫付的医疗费工伤保险基金中不予支付的2543.76元应由被告承担，因此，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院起诉，请求：1、依法判令原告不需要支付被告停工留薪期工资。2、依法判令被告返还原告垫付的因工伤保险基金不予报销的医疗费用2543.76元。
原告浙江瑞域纺织有限公司为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告江庆松质证，本院作如下认证：
1、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
2、职工待遇结算表，证明原告已经垫付医疗费用14875.54元，其中非医保用药不予以承担。被告对工伤结算的表格没有异议，对自负部分要被告承担有异议。医疗费的费用都是医院按照被告的伤势所作出的费用，原告应当予以承担。本院对该证据的真实性予以确认。
3、工资表，证明原告已经在被告停工留薪期间每月支付被告800元停工留薪期工资。被告对真实性无异议，但是认为原告是没有给够，存在差额部分。本院对该证据予以确认，本院对该证据予以确认，认定2014年3月10日至7月原告发放被告停工留薪期工资3075元。
4、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经经过了劳动仲裁。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
5、江庆松2013年9月份—2014年2月份工资表，证明被告受伤前的工资。被告对真实性、合法性、关联性无异议，2014年1月6日发的2013年12月份的工资，实际当月实发工资应该是2796元，因为过年我先预支1000元，公司发放工资的时候就扣款1000元，实发工资1796元。本院对该证据予以确认，认定被告受伤前6个月平均工资3381.47元/月。
被告江庆松辩称，被告在原告工作期间发生了工伤，伤残等级为九级，事故发生后，被告通过劳动仲裁审理，认定被告事故后所产生的费用都是合情合理的。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告江庆松为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告浙江瑞域纺织有限公司质证，本院作如下认证：
1、认定工伤决定书，证明被告受到工伤的事实。原告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
2、因工丧失劳动能力鉴定表，证明被告因工伤丧失劳动能力，鉴定的伤残等级了九级。原告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
根据以上证据及原、被告的庭审笔录，本庭认定事实如下，被告2013年9月2日到原告处工作，从事浆纱工作岗位。2014年3月9日被告在原告处工作期间受伤，受伤后在浙江省兰溪市人民医院住院治疗13天，期间原告为被告支付了医疗费14875.54元。2014年12月5日经兰溪市社会保障事业管理处审核，核定报销12331.78元，自负部分2543.76元。2014年5月30日，被告受到的事故伤害被兰溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月23日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告因工丧失劳动能力鉴定为九级。2014年3月10日至7月原告发放被告停工留薪期工资3075元。被告受伤前6个月平均工资3381.47元/月。被告江庆松作为申请人向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、要求被申请人浙江瑞域纺织有限公司支付医药费150元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金14840元、一次性工伤就业补助金14840元、停工留薪期工资24000元、交通费300元、住院伙食补助费450元、护理费2250元，合计人民币92830元；2、要求被申请人支付申请人2014年12月、2015年1月及2014年鼓励奖合计5500元；3、要求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元。2015年4月20日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出兰劳仲案字[2015]第48号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人浙江瑞域纺织有限公司支付给申请人江庆松一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、提供留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、护理费等共计人民币陆万贰仟柒佰柒拾元肆角，在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付。二、驳回申请人江庆松的其他申请要求。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年5月28日向本院提起诉讼。庭审中，被告要求解除劳动合同并一次性处理工伤待遇赔偿事宜。另查明，被告于2014年8月1日回原告处上班，2015年1月份即未回原告处上班。
本院认为，原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，被告工作过程中受伤，已经确认为工伤，伤残等级为九级。现被告要求解除劳动合同并一次性处理纠纷，原告应当支付被告一次性伤残补助金18365.4元、一次性工伤医疗补助金14840元、伤残就业补助金14840元、交通费260元、住院伙食补助费282.1元、护理费1300元。被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，有权享受原工资福利待遇，原告虽已经支付部分停工留薪期工资3075元，但未全额支付，应当予以补足，认定被告停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为13830元。医院为被告治疗伤情，被告无权选择如何用药，且被告因工受伤，原告应当为其支付相应的医疗费，原告要求剔除非医保用药的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，原告需支付被告工伤保险待遇共计63717.5元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江瑞域纺织有限公司与被告江庆松之间的劳动关系于2015年1月份解除。
二、原告浙江瑞域纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江庆松一次性伤残补助金18365.4元、一次性工伤医疗补助金14840元、伤残就业补助金14840元、交通费260元、住院伙食补助费282.1元、护理费1300元、停工留薪期工资13830元，共计人民币63717.5元。
三、驳回原告浙江瑞域纺织有限公司的诉讼请求。
如果原告浙江瑞域纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 徐露苗
二〇一五年八月五日
代书 记员 唐智超
工伤赔偿清单
1、一次性伤残补助金：2040.6元/月*9月=18365.4元；
2、一次性工伤医疗补助金：3710元/月*4月=14840元；
3、伤残就业补助金：3710元/月*4月=14840元；
4、交通费：20元/天*13天=260元；
5、住院伙食补助费：1350元/月/21.75天*35%*13天=282.1元；
6、护理费：13天*100元/天=1300元；
7、停工留薪期工资为：3381元/月*5月-3075元=13830元；
共计人民币63717.5元。