重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第5096号
上诉人（原审原告）：重庆市渝北区鲁能巴蜀小学。
法定代表人：孙瑜。
委托代理人：王昕，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人：王德凡，重庆百君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨光霞，女，汉族，1963年1月12日生。
委托代理人：王兴伟，重庆市渝北区法律援助中心律师。
上诉人重庆市渝北区鲁能巴蜀小学（以下简称鲁能巴蜀小学与被上诉人杨光霞劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2013年8月23日作出（2013）渝北法民初字第04958号民事判决，鲁能巴蜀小学对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年11月19日公开进行了审理。上诉人鲁能巴蜀小学的委托代理人王昕，被上诉人杨光霞的委托代理人王兴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年8月25日，以鲁能巴蜀小学为甲方，以杨光霞为乙方，签订劳动合同，主要约定：乙方在甲方工作的起始时间为2008年8月25日，本次合同期限自2011年8月25日至2014年8月24日止，杨光霞具体工作为住读部生活养育，杨光霞执行计时工资，基本工资870元／月，并根据其当月的出勤情况及甲方的经济效益而上下浮动，寒暑假按当地的最低工资标准发放。2012年7月27日，鲁能巴蜀小学向杨光霞发出《员工岗位调动通知书》，载明：“杨光霞，因你在我单位2011-2012学年年度综合考评中，不能胜任现任岗位工作。根据《劳动合同法》的有关规定和与您签订《劳动合同书》的约定，我单位对您的工作岗位作如下调整：调离现岗位住读生活养育工作。从2012年9月1日起，新任职于物业岗位。先通知你于2012年8月23日到学校人事办公室，并按学校相关规定办理岗位调动手续，逾期造成的一切后果由您本人自行承担。”2012年9月5日，鲁能巴蜀小学作出《解除劳动合同通知书》，载明：“杨光霞，根据我校2012-2013学年上期开学安排，即2012年8月22日起正式报到上岗。但您至今为止未到学校住读部生活养育团队报到上岗。根据《劳动合同法》的有关规定和与你签订的劳动合同书的约定，您已经严重违反《巴蜀住读生活养育工作手册-
养育教师考勤制度》第三条，我单位对您作自动离职处理，双方劳动合同于2012年8月22日解除，劳动关系终止。现通知您于2012年9月5日到学校人事办公室办理离职手续，逾期造成的一切后果由您本人自行承担。”杨光霞以鲁能巴蜀小学为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金9300元。2、2008年3月至2012年9月5日期间超时加班工资6085.3元。3、失业保险待遇8820元。2013年2月1日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金8748元；二、被申请人赔偿申请人失业保险待遇10584元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。鲁能巴蜀小学不服该裁决，于2013年2月28日向一审法院提起诉讼。
另查明，自2011年9月至2012年8月，鲁能巴蜀小学为杨光霞参加了失业保险。
庭审中，鲁能巴蜀小学称不是每天都有考勤，只是抽查的方式进行考勤，杨光霞陈述没有考勤。鲁能巴蜀小学陈述2012年8月22日杨光霞就离开了鲁能巴蜀小学，杨光霞陈述一直到2012年9月7日接到《解除劳动合同通知书》才离开鲁能巴蜀小学。关于《巴蜀住读生活养育工作手册-
养育教师考勤制度》，杨光霞陈述并没有学习过也不知晓。
鲁能巴蜀小学一审诉称：杨光霞系鲁能巴蜀小学养育老师，主要职责是照顾学生起居，保障学生安全等，但杨光霞在任职期间，违反规章制度，擅离职守，多次遭到家长投诉，无法保障学生正常生活，后鲁能巴蜀小学因其无法胜任该工作岗位且家长强烈要求对其进行岗位调动，但杨光霞在开学之际未能按照鲁能巴蜀小学处规定按时到岗上班，故鲁能巴蜀小学才依据规章制度对杨光霞发出离岗通知书，解除劳动关系，不存在违法解除的情况。杨光霞请求仲裁后，鲁能巴蜀小学对仲裁委的裁决结果不服，故向一审法院提起诉讼，请求判决：鲁能巴蜀小学不支付杨光霞失业保险待遇赔偿金10584元。诉讼费由杨光霞承担。
杨光霞一审答辩称：请求鲁能巴蜀小学按仲裁裁决的项目和金额支付相关费用，在仲裁申请中申请的其他项目，杨光霞不再请求，即1、由鲁能巴蜀小学支付杨光霞解除劳动合同的赔偿金8748元（972元／月×4.5个月×2倍）；2、由鲁能巴蜀小学赔偿杨光霞失业保险待遇10584元，在本案中杨光霞请求鲁能巴蜀小学支付杨光霞失业保险待遇损失10584元。
一审法院认为，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”参照《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月……”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120％予以赔偿。”本案中，杨光霞在鲁能巴蜀小学处工作年限满四年不足五年，自2011年9月至2012年8月，鲁能巴蜀小学为杨光霞参加了失业保险，但其余时间段鲁能巴蜀小学没有为杨光霞参加失业保险，致使杨光霞不能领取部分失业保险待遇，因此，鲁能巴蜀小学应支付杨光霞失业保险待遇赔偿金7938元【735元／月×（12个月-3个月）×120％】。
综上，依据《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆市渝北区鲁能巴蜀小学于本判决生效后五日内支付杨光霞失业保险待遇赔偿金7938元。案件受理费10元，由重庆市渝北区鲁能巴蜀小学负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鲁能巴蜀小学不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销一审判决并改判鲁能巴蜀小学不应向杨光霞支付失业保险待遇赔偿金7938元，本案诉讼费用由杨光霞承担。主要事实及理由：杨光霞因任职期间严重违反规章制度、擅离职守，多次遭家长投诉，学校对其进行岗位调动，但其在开学之际未按规定按时到岗上班，学校依照规章制度解除劳动关系，视为杨光霞自愿终止劳动关系，学校不应当支付杨光霞失业保险待遇赔偿金7938元。
杨光霞答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回鲁能巴蜀小学的上诉请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据《失业保险条例》第二条规定：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”参照《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月……”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120％予以赔偿。”本案中，杨光霞在鲁能巴蜀小学工作年限满四年不足五年，但鲁能巴蜀小学仅在2011年9月至2012年8月期间为杨光霞办理失业保险，其余时间段没有为杨光霞办理失业保险，致使杨光霞不能领取部分失业保险待遇，应按失业保险金的120%予以赔偿。一审法院关于失业保险待遇赔偿金金额认定正确，本院予以确认。
综上所述，上诉人鲁能巴蜀小学的上诉理由不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市渝北区鲁能巴蜀小学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 刘家秀
代理审判员 谭振亚
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李薇渝