宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬镇民初字第1042号
原告：李亚。
委托代理人：陈先广。
被告：宁波市野马电池有限公司。
法定代表人：余元康。
委托代理人：吕陆宁。
原告李亚诉被告宁波市野马电池有限公司（以下简称野马公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由审判员张晓圆适用简易程序独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。原告李亚的委托代理人陈先广、被告野马公司的委托代理人吕陆宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚起诉称：其于2004年7月5日进入浙江野马电池有限公司工作，后被告单位成立，其就转至被告单位工作，工作岗位是操作工，2006年双方续订劳动合同，劳动合同期限至2013年1月31日止。2009年双方对劳动合同予以变更，原告调至销售岗位工作。2011年12月1日，被告向原告表示因原告工作时浪费太多电池，将原告停岗，并要求原告自动辞职，原告要求复岗，被告就表示将原告调岗至花木工岗位，因原告一直做的是打样工，就不愿意到花木工岗位工作，且被告未支付原告2011年11月工资，停缴原告2011年12月社保，原告为此与被告多次交涉，被告置之不理，无奈之下，原告于2012年1月4日向被告递交解除劳动合同的通知书，提出离厂，并索要相应的工资及经济补偿，但被告拒不支付。2012年1月下旬，原告以浙江野马电池有限公司为被申请人向宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会（以下简称镇海仲裁委）提出仲裁申请，2012年3月镇海仲裁委以主体不适合为由驳回原告申请。2012年4月，原告以被告为被申请人向镇海仲裁委提出仲裁申请，2012年9月底镇海仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2011年11月工资1655元，镇海仲裁委同时认为被告为原告缴纳2011年12月住房公积金，为此被告单位已承担应由原告承担的个人部分，该金额超过原告2011年12月应得工资，无需再支付2011年12月工资，原告诉请的奖金福利被告也无需支付。原告在被告单位工作近八年，被告单位都未为原告缴纳住房公积金，唯独在将原告停岗后，反而给原告缴纳一个月的住房公积金，被告该行为说明被告对解除与原告之间劳动合同早有预谋，但为不想承担任何经济责任，利用劳动者法律知识有限，口头告知劳动者不用上班，也不给劳动者提供具体工作岗位，劳动者即使继续上班，实际也是无班可上，劳动者一再要求复岗，单位以调整岗位为由，降低劳动条件和收入，使劳动者无法继续履行劳动合同，迫使劳动者就范离职，这是用人单位惯用手段，本案中被告即是如此，原告要求复岗，但被告却安排原告做花木工。2012年10月原告向贵院提起诉讼，贵院于2013年1月16日作出（2012）甬镇民初字第1418号一案判决，判决被告支付原告2011年11月工资3040元，对原告2011年12月工资以原告撤回该项诉请为由未予处理。原告就该案上诉后被驳回。时至今日，原告多次到被告单位追索劳动报酬和经济补偿，但遭到被告粗暴拒绝。原告认为，原告在被告单位工作近八年遭无故辞退，原告上有老，下有小，没有工作和收入，提出解除劳动合同是为了讨回属于自己的工资，要求被告出具解除劳动合同的证明，早日找到工作，实属无奈之举，就算是原告主动提出解除劳动合同，也是因为被告不发放原告2011年11月、12月工资、不缴纳2011年12月社保导致，据此被告也应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，同意按劳动关系解除前十二个月的月平均实发工资计算经济补偿金。2014年6月13日，原告向镇海仲裁委提出仲裁申请，2014年9月12日镇海仲裁委驳回原告诉请，该仲裁属于事实认定不清，适用法律错误，为维护自身合法权益，原告向法院起诉，诉讼请求：要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24320元（3040元／年×8年）。
被告野马公司答辩称：原告是2004年7月5日到浙江野马电池有限公司工作，之后浙江野马电池有限公司投资成立被告单位，被告单位2005年11月9日成立后，浙江野马电池有限公司的部分员工就直接转为被告单位的员工，其中也包括原告，这部分员工的工资标准、福利待遇及工龄都是延续的。原告在打样的时候损坏2万多节电池，未及时向被告单位报损，原告虽隐瞒相关事实，但被被告单位发现，于是被告就要求原告暂时不要打样，到办公室打杂，当时还未提及调岗的问题，原告就干了一天，第二天原告失踪，之后人也找不到，被告就给原告打电话，原告不接电话，被告还让原告的老乡给原告带口信，被告单位的规章制度规定员工连续一周旷工可予以辞退，但因为一直找不到原告，就未对原告进行处理，要求原告上班且逾期不上班予以辞退的通知未发送。（2012）甬镇民初字第1418号判决与（2013）甬镇民一终字第175号判决均驳回原告有关要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉请。关于2011年11月工资，因原告2011年12月只上一天班，之后无故旷工，2012年1月4日收到原告的辞职报告，所以我方未能及时发放。
原告李亚向本院提交了如下证据：
1.社会保险费参保证明、社保缴费清单各一份，欲证明被告未为原告缴纳2011年12月社保的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但对原告欲证明的事实有异议，表示原告2011年12月无故旷工，单位如何给其交社保。本院对该组证据的真实性予以认定。
2.个人帐户明细、个人信息各一份，欲证明给原告缴纳公积金的单位是浙江野马电池有限公司而不是被告，仅缴纳2011年12月住房公积金意义不大，且影响了判决结果。被告对该组证据的真实性无异议，但对原告欲证明的事实有异议，浙江野马电池有限公司与被告有一定渊源，被告是从浙江野马电池有限公司分出来，二者的公积金单位缴纳账户是同一个，每年年底，被告单位都会根据人员调整给一部分员工缴纳公积金。本院对该组证据的真实性予以认定。
3.镇劳仲案字（2012）第146号仲裁裁决书复印件、（2012）甬镇民初字第1418号民事判决书复印件、（2013）浙甬民一终字第175号民事判决书复印件、裁判文书生效证明各一份，欲证明原告发送解除劳动合同通知书是在被告单位未发放2011年11、12月工资及未交缴2011年12月社保之后。被告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
4.镇劳仲案字（2014）第216号仲裁裁决书、送达回证各一份，欲证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
5.公司基本情况打印件一份，欲证明被告单位基本工商登记情况。被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
6.银行交易明细账复印件一份，欲证明原、被告劳动关系解除前十二个月原告的月实发工资情况。被告表示对该证据的真实性无法确认。对该证据，本院将结合依职权调取的李亚账户的银行历史明细予以认定。
被告野马公司未向本院提交任何证据。
为查清事实，本院依职权调取如下证据：1.向镇海仲裁委调取镇劳仲案字（2014）第216号案卷中劳动争议仲裁申请书、收件回执、受理案件通知书、应诉通知书、庭审笔录、仲裁裁决书各一份；2.从（2012）甬镇民初字第1418号案卷中调取解除劳动合同通知书复印件、法庭庭审笔录、镇劳仲案字（2012）第146号案件案卷中的劳动仲裁申请书、庭审笔录各一份；3.向宁波银行华东城支行调取协助查询存款通知书回执一份、银行历史明细清单两张；4.于2015年3月2日向原告的委托代理人陈先广及被告的委托代理人吕陆宁进行询问，并做询问笔录一份。原告对证据1、3、4的真实性均无异议，对证据2中的解除劳动合同通知书复印件，其表示于2012年1月4日向被告提交的辞职报告即解除劳动合同的通知书，该组证据中的解除劳动合同通知书的内容与其向被告提交的通知书在内容上一致，且该通知书上“李亚”的签名从笔迹上看是原告签字，对证据2中其他证据的真实性无异议。被告对上述证据的真实性均无异议。本院对证据1、3、4的真实性均予以认定，本院认为，原告认可该解除劳动合同通知书复印件所载内容与其向被告提交的通知书的内容一致，该通知书落款“李亚”从笔迹上看系原告签名，且原告自认于2012年1月4日向被告提交解除劳动合同通知书，故本院对证据2的真实性予以认定。
根据认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明事实如下：
原告于2004年7月5日进入浙江野马电池有限公司工作，工作岗位为操作工。2005年11月9日，被告单位成立，原告被安排至被告单位工作。2006年6月1日，原告与被告签订劳动合同，双方约定：合同期自2006年6月1日至2013年1月31日止，原告的工作岗位为操作工，月工资为960元，工资形式为计时工资。被告于每月18日向原告发放前一个月的工资，发放方式为银行代发。2011年12月，原告在被告单位工作一天后离开单位，之后未再到被告单位上班。2012年1月4日，原告向被告提交解除劳动合同通知书，表示因公司种种原因，要求解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿。被告未发放原告2011年11月份的工资。2012年4月19日，原告向镇海仲裁委提起劳动仲裁申请，要求被告支付2011年11月和12月的工资每月3140元，2011年度的部门年终奖3600元、全厂年终奖1200元、年终福利折币500元，额外经济补偿金12160元，经济赔偿金48640元。2012年9月18日，镇海仲裁委作出镇劳仲案字（2012）第146号仲裁裁决，裁决被告支付原告未发工资1655元，于裁决书生效之日起五日内支付完毕；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2012年10月23日向本院提起诉讼，诉讼请求：要求被告支付原告2011年11月至12月的工资每月3140元、额外经济补偿金12160元（月平均工资3040元×8个月×50%）、违法解除劳动合同的经济赔偿金48640元（月平均工资3040元×8个月×2倍）。审理中，原告撤回要求被告支付2011年12月份的工资3140元的诉讼请求。2013年1月16日，本院作出（2012）甬镇民初字第1418号民事判决，判决被告宁波市野马电池有限公司支付原告李亚2011年11月份的工资人民币3042元，于本判决生效之日起十日内履行完毕，并驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向浙江省宁波市中级人民法院上诉，该院于2013年3月7日作出（2013）浙甬民一终字第175号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2014年6月13日，原告向镇海仲裁委提起劳动仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金24320元（3040元／年×8年）、额外经济补偿金12160元（3040元／年×4年）、2011年12月工资3040元、2011年度全厂平均奖1200元（100元／月×12个月）、2011年度部门年终奖3600元（300元／月×12个月）、2011年度年终福利折币500元。2014年9月5日，镇海仲裁委作出镇劳仲案字（2014）第216号仲裁裁决，裁决驳回原告要求支付经济补偿金24320元的仲裁请求；驳回原告的其他仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，于2014年9月18日向本院提起诉讼。
另查明：浙江野马电池有限公司系被告单位的股东。原告在解除劳动关系前十二个月（2010年12月至2011年11月）期间月均实发工资为2871.68元。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张解除劳动合同的经济补偿金，其理由之一是被告未支付2011年11月工资，本院查明原告提出离职时，被告确实拖欠其2011年11月工资，至原告2012年4月19日向镇海仲裁委提起仲裁申请时，被告仍未支付该月工资，原告2012年4月19日劳动仲裁申请书载明其提出解除劳动合同的理由之一系被告未支付2011年11月工资，故本院认为原告的诉请符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。被告主张其未支付原告2011年11月工资系因单位工资发放前均需经员工确认，原告无故离职后，无法找到原告本人就该月工资金额予以确认，故未及时发放，本院认为，被告未提供充分证据证明被告单位确实存在该工资发放制度，且即使原告之后可能会对工资金额提出异议，被告单位也仍应在工资发放日按其认可的金额以银行代发的方式支付该月工资，故对被告的上述辩解，本院不予采信。被告提出原告系自行离职，故其不应支付经济补偿金，本院认为，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，若劳动者存在自动离职的情况，用人单位应当履行告知劳动者上班的通知义务或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度。本案中，原告2011年12月2日离开单位，直至2012年1月4日原告向单位提出离职，期间有一个月左右时间，被告自述单位有连续一周旷工即可辞退的规章制度，但被告却未在上述期间以原告擅自离岗为由作出解除与原告劳动合同的决定，作为单位，被告理应知晓原告的基本身份信息，其中包括原告的户籍地或暂住地，被告可以将相关通知寄送至原告的上述地址，被告将无法联系到原告作为单位未作出处理的理由不够充分，对于自身疏于管理的行为，被告应承担不利的法律后果，故对被告的上述辩解，本院亦不予采信。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告同意按双方劳动关系解除前十二个月的月均实发工资作为计算经济补偿金的依据，原告自行处分自身权利，未违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因浙江野马电池有限公司投资设立被告单位，原告因此调至被告单位工作，原告符合非因本人原因被安排至新用人单位工作的情形，故根据本院认定的劳动关系起止时间，本院核算被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金22973.44元（2871.68元／月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波市野马电池有限公司支付原告李亚解除劳动合同的经济补偿金共计人民币22973.44元，该款项于本判决书生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告李亚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，由被告宁波市野马电池有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 张晓圆
人民陪审员 洪志远
人民陪审员 石伟标
二〇一五年三月十二日
代书 记员 徐燕波