河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀09民终270号
上诉人（原审原告）：何海霞，女，1973年3月24日出生，汉族，住任丘市。
委托诉讼代理人：陈福壮，男，1972年4月1日出生，汉族，住任丘市。
委托诉讼代理人：张学谦，任丘市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：京东橡胶有限公司，住所地：任丘市苟各庄镇东里长村。
法定代表人：何光甲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹巍，河北海岳（任丘）律师事务所律师。
上诉人何海霞因与被上诉人京东橡胶有限公司劳动争议一案，不服河北省任丘市人民法院（2017）冀0982民初2977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
何海霞上诉请求：一、请求撤销任丘市人民法院（2007）冀0982民初2977号民事判决书，并发回重审或改判；二、判令被上诉人（一审被告）承担本案一审及二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足，而且程序违法。上诉人何海霞于2006年春到被告京东橡胶有限公司上班，先后从事平板、轧胶、鼓硫工工作。2016年1月21日凌晨0点5分在被上诉人处受伤，经诊断为：右髌骨骨折。2016年2月9日，冀伤险认决字（2016）0922174号认定工伤决定书认定上诉人之伤为工伤。沧劳鉴2016年5067号鉴定结论书鉴定上诉人停工留薪期为6个月，沧劳鉴2016年2554号鉴定结论书鉴定上诉人之伤为九级伤残。1、上诉人并没有要求解除劳动关系，一审法院超出诉求审理本案，程序违法。假如二审法院仍认为双方有必要解除劳动合同，应将被上诉人赔偿上诉人的金额、赔偿方式及相应的所有劳动纠纷一次性判决清楚。2、对于上诉人的医疗费，未审理核实。3、对于被上诉人提交的工资表，未进行调查、核实即予以采纳，致使上诉人的收入过低。得不到相应的赔偿。4、一审的判决模糊不清，没有明确的赔偿条款及理赔方式。5、社保部门赔付的各款项均需转到被上诉方账户，再由被上诉人转给上诉人，不尽合理。上诉人与被上诉人属于相对方，被上诉人并不会配合上诉人，应判决社保部门直接赔付上诉人。6、关于工作年限问题，上诉人自2006年2月份至受伤、期间一直在被上诉人处工作，有被上诉人为上诉人置办的工资卡及向上诉人打款的记录为证。7、上诉人的停工留薪期应为九个月，并不是六个月。8、一审法院认定的护理费用过低。与事实严重不符。二、司法的目的之一就是使不确定的法律关系明确化，法律的目的在于定纷止争。并且根据法律的公平原则兼顾各方当事人的合法权益，尽最大努力实现公平正义。一审法院并未深入调查案件真实情况，导致该案判决与事实情况严重不符，有失公允。
京东橡胶有限公司辩称，一、一审法院判决认定事实清楚，证据充足，应予维持。1、上诉人二次住院的费用都是由被上诉人垫付的，原告没有自己垫付医疗费的情况。2、针对被上诉人提供的工资表，在一审庭审过程中，上诉人对于工资表的真实性已经予以认可。可见被上诉人提供的工资表是真实合法有效的。二、法院适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。1、在一审庭审过程中，上诉人在向法院提供诉讼请求时，明确提出了“要求解除劳动合同”的请求。并且，根据《工伤保险条例》第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定上诉人请求被上诉人支付一次性伤残就业补助金的前提是上诉人与用人单位解除或者终止劳动关系、人事关系。故一审判决适用法律正确，程序合法。2、被上诉人已经向上诉人支付了一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，上诉人因住院治疗工伤发生的医疗费，伙食补助费、交通费、食宿费和一次性工伤医疗补助金被上诉人已经向社保部门申请，流程是要先将款项打到被上诉人账户，再由个人领取的。并且这些款项还没有经社保部门核发下来。可见上诉人的请求并不合理。3、沧州市劳动能力鉴定委员会在2016年2月19日作出的沧劳鉴2016年5067号初次鉴定结论书明确了停工留薪期限为6个月。故上诉人要求停工留薪期限为9个月的诉求不符合法律的规定。4、根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款的规定“用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”。故一审人民法院参照何海霞发生工伤事故前的月平均工资计算是符合法律规定的。基于以上的事实和理由，答辩人认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。
何海霞向一审法院起诉请求：一、判决被告支付原告工伤赔偿各项费用共计141321.41元；二、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告系被告处员工，并参加了工伤保险。2016年1月21日0时5分，原告下夜班后，去生产区浴室途中摔倒，公司立即组织人员送其到任丘市人民医院治疗。诊断为：右髌骨骨折。2016年2月19日，沧州市人力资源和社会保障局作出《冀伤险认决字[2016]09022174号》认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于（或视同）工伤。2016年6月13日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年5067号》初次鉴定结论书，鉴定结论为停工留薪期6个月，截止时间2016年7月21日。2016年10月24日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年2554号》初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。另查明，2017年2月20日，被告己支付原告一次性伤残补助金31896元。2017年5月12日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出《任劳人仲案裁字[2017]第089号》仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费4985.41元、一次性伤残就业补助金26204.5元，共计31189.91元。扣除申请人受伤后被申请人多支付申请人的5198元工资，剩余25991.91元。三、被申请人积极配合申请人从工伤保险基金支付渠道领取应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金52409/12*14=61143元、住院伙食补助费220元、交通费165元，以上具体数额以社保机构核定为准，如由于被申请人的原因导致申请人未领取到应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，则由被申请人按同等数额支付给申请人。驳回申请人的其他请求。申请人何海霞对该裁决书不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，原告何海霞系被告京东橡胶有限公司的职工，并参加了工伤保险。原告之伤，认定为工伤，经鉴定为九级伤残、停工留薪期6个月。对上述事实，双方均无异议，一审法院予以确认。原告何海霞依法应享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，原告何海霞因住院治疗工伤发生的医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费以及定残后的一次性伤残补助金和解除双方劳动关系后的一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，具体赔付情况，由社保机构办理，一审法院不予评判。被告应当积极协助原告办理理赔手续。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原、被告双方签订的劳动合同约定为计件工资制，被告提交了何海霞发生工伤事故之前2015年6月份至2016年1月份的工资表，原告对真实性认可，经计算，何海霞发生工伤事故前的月平均工资为2623元，故何海霞停工留薪期工资（截至2016年7月21日）计算为15738元（2623元×6个月）。经查，?原告受伤后，被告已支付原告停工留薪期工资15750元。原告请求按制造业标准计算停工留薪期工资，没有法律依据，一审法院不予支持。原告主张出院后2个月的护理费8734元，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”原告2016年1月21日受伤，住院11天，诊断为：右髌骨骨折。鉴定停工留薪期为6个月。根据原告的伤情，其主张出院后停工留薪期内2个月的护理费，一审法院予以支持。一审法院酌定参照何海霞发生工伤事故前的月平均工资2623元计算，故支持原告停工留薪期内护理费5246元。原告主张被告应补齐少得一次性伤残补助金3852元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”经社保机构核实原告发生工伤事故前平均月缴费工资为3544元，故一次性伤残补助金为31896元。原告主张应按照2016年度制造业平均工资3972元计算为35748元，扣除被告支付的31896元，被告应补齐3852元，没有法律依据，一审法院不予支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金26204.5元，不要求解除劳动合同，不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，九级6个月，……”故原告请求被告支付一次性伤残就业补助金26204.5元，一审法院予以支持，但应解除原、被告双方的劳动关系。原告主张办理工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险过程中的交通费1246元。被告辩称已经给付了原告交通费，不应该再支付交通费。经查，被告提交的2016年度原告的工资表、银行交易明细显示，已支付原告饭费、车费960元，但未具体区分交通费数额。故根据本案的实际情况，一审法院酌定再支持原告交通费400元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告何海霞与被告京东橡胶有限公司的劳动关系；二、被告京东橡胶有限公司支付原告何海霞停工留薪期内护理费5246元；三、被告京东橡胶有限公司支付原告何海霞一次性伤残就业补助金26204.5元；四、被告京东橡胶有限公司支付原告何海霞交通费400元；五、驳回原告何海霞其他诉讼请求。以上二、三、四项于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告何海霞负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，上诉人何海霞在一审诉状中请求被上诉人京东橡胶有限公司支付一次性伤残就业补助金，而该一次性伤残就业补助金得以支持的前提条件是何海霞提出解除与京东橡胶有限公司的劳动关系。一审法院也支持了上诉人何海霞的该诉讼请求。且该案的仲裁裁决也解除了双方的劳动关系，何海霞并未对此提出异议。故一审法院判决解除双方劳动关系，并无不妥。上诉人何海霞因住院治疗工伤所发生的医疗费、伙食补助费以及定残后的一次性伤残补助金和解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金均属于工伤保险基金支付的范畴，具体支付事宜应由工伤保险经办机构依照有关程序办理。被上诉人京东橡胶有限公司应积极协助上诉人何海霞办理相关工伤保险待遇。上诉人何海霞请求判决社保部门将赔付的各款项直接赔付上诉人，缺乏依据，本院不予支持。上诉人何海霞主张的工作年限问题与本案无关，本院不予涉及。一审法院按照何海霞发生工伤事故前的月平均工资2623元计算其停工留薪期间护理费，并无不当。一审法院依据相关的鉴定结论，认定上诉人的停工留薪期为6个月正确。
综上所述，何海霞的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何海霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 王卫东
审判员 余志刚
审判员 郭亚宁
二〇一八年三月七日
书记员 陈雅茹