江苏省泗洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪民初字第02528号
原告付金奎，职工。
委托代理人李刚，江苏永明晖律师事务所律师。
被告江苏分金亭酒业有限公司，住所地泗洪县经济开发区，组织机构代码证号××。
法定代表人孙敏，系该公司董事长。
诉讼代表人江苏分金亭酒业有限公司破产管理人。
委托代理人张文，江苏分金亭有限公司破产管理人办公室负责人。
原告付金奎诉被告江苏分金亭酒业有限公司（以下简称分金亭酒业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日、9月8日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告付金奎及其委托代理人李刚，被告分金亭酒业的委托代理人张文到庭参加诉讼；第二次庭审，原告付金奎的委托代理人李刚，被告分金亭酒业的委托代理人张文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付金奎诉称：2004年4月9日，原告在劳动过程中受伤，在泗洪县人民医院住院治疗15天。2004年6月28日被泗洪县劳动和社会保障局认定为工伤。2004年12月31日，泗洪县劳动能力鉴定委员会认定原告的伤情构成工伤伤残六级。被告分金亭酒业根据原告的身体状况，安排适合原告的岗位上班。但到了2008年左右，因被告单位效益不好，不能正常给原告发放工资。后被告因资不抵债便申请破产，现在重组过程中。因原告听说被告申请破产，于是到清算组及时申报登记工伤债权，但一直没有处理结果。被告要求原告到泗洪县劳动人事仲裁委员会申请仲裁以确定赔偿数额。因此，原告便申请仲裁，但仲裁委认为被告已申请破产就没有受理，也不向原告出具不予受理通知书，让原告找破产清算组直接解决。但原告多次找破产清算组，均无果。后原告再次向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年6月19日出具不予受理通知书。现被告已被他人收购重整，但原告的工伤赔偿仍没有得到解决。故提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系；2、被告给付原告一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、伙食补助费640元、护理费1600元，合计279240元。
原告付金奎为支持其诉讼请求，提供了以下证据：
1、2004年6月28日洪劳社工（2004）字09号关于付金奎同志认定工伤的通知1份，证明原告被泗洪县劳动和社会保障局认定为工伤；
2、2004年12月31日洪鉴通（2004）第043号泗洪县劳动鉴定结论通知书1份，证明原告被泗洪县劳动鉴定委员会认定构成工伤伤残六级；
3、泗洪县人民医院出院记录一份，证明被告在泗洪县人民医院住院15天进行治疗
4、泗洪县分金亭医院出院记录一份，证明被告在泗洪县分金亭医院住院17天。
5、破产清算组出具的证明及破产债权申报书各一份，证明原告得知被告破产消息后于2013年6月3日在被告破产管理人处登记申报工伤债权的事实；
6、（2015）洪劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决书、（2015）洪民初字第0794号民事判决书各一份，证明其他发生在2012年8月1日和2013年9月3日的工伤赔偿均适用2015年6月1日施行的《江苏省实施（工伤保险条例）办法》新规定计算赔偿费用，故本案也应该适用这个标准来计算费用。
被告分金亭酒业辩称：原告所主张的发生工伤及构成工伤六级的事实被告没有异议。但需要说明几点：1、依据2013年2月22日泗洪县人民法院的（2013）洪商破产第001号裁定书，被告已与原告解除劳动合同关系，并补偿了原告相应的经济补偿金；2、原告当时符合失业保险条件，故让原告进入失业中心，是否领取失业金以及数额多少不清楚；3、对于原告主张的的赔偿金数额问题，被告没有能力进行核算，由法院依法裁判。
被告分金亭酒业为支持其答辩意见，提供了以下证据：
（2013）洪商破产第001号裁定书，证明被告公司已经破产；
8、被告公司员工工资结算表以及职工的银行账号并附有职工本人的签名，证明原告已经领取了经济补偿金，劳动合同关系已经解除；
9、被告公司的工资花名册，证明原告受伤前12个月的工资情况。
被告分金亭酒业对原告付金奎提供的证据质证如下：对于原告提供的证据1至6真实性无异议，但对于原告所主张的费用标准，被告无能力进行核算，请法院依据法律法规合理裁决。
原告付金奎对被告分金亭酒业提供的证据质证认为：对证据7的真实性无异议，但只能证明泗洪县人民法院对被告破产的申请进行处理，而不能证明其已经破产；对证据8，其中经济补偿金测算表真实性无异议，但这份经济补偿金表格并没有原告的签名认可，如果是要解除劳动合同，被告应书面通知原告，且应当有劳动解除时间，但该经济补偿金表格上并没有体现，因此不能证明原、被告已经解除劳动合同关系；对于该组证据中的签字确认信息，只能证明原告对自己银行账户的确认，不能以此证明原、被告解除了劳动合同关系，更何况本案原告是六级伤残，根据工伤保险条例规定，如果不经职工主动提出解除合同，作为用人单位，被告单方提出是无效的；对证据9的真实性无异议，但该证据与本案无关联性。因为原告主张的是工伤赔偿，标准应该以解除或终止劳动关系之前12个月的工资标准计算赔偿费用。同时在本案起诉后，江苏省出台了新的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，应该按照该办法第二十七条的规定适用新的标准计算费用。
本院对本案的证据分析认证如下：对原告提供的证据，双方对证据的真实性均无异议，证据1至5与本案具有关联性，能证明原告发生工伤、伤残等级及之后处理过程，本院依法予以认定，对于证据6，与本案不具有关联性，在本案中本院不予认定，适用标准应严格依据法律规定适用；对于被告提供的证据，双方对真实性均无异议，与本案具有关联性，本院依法予以认定。
本院经审理查明：原告付金奎系被告分金亭酒业职工。2004年4月9日13时30分，在车间打扫卫生擦窗户时，因竹梯突然断裂从高处摔下受伤。当日被送至泗洪县分金亭医院住院治疗，伤情为L2-L4椎体压缩性骨折，双跟骨粉碎性骨折，住院期间行切开复位内固术，并于同年4月24日出院。2005年9月5日，原告至泗洪县分金亭医院住院，取内固定并行右跟痛症减压术，至同年9月22日治愈出院。2004年6月28日，原告被泗洪县劳动和社会保障局认定构成工伤。同年12月31日，原告的工伤经鉴定认定构成劳动能力伤残六级。原告主张工伤住院期间由其妻子韩康梅进行护理，其自认韩康梅同为被告公司包装车间职工，护理原告期间，其工资正常发放，未被扣发。原告伤后继续在被告分金亭酒业工作，工资正常发放至2008年。2013年2月1日，泗洪县康达农村经济发展公司以被告分金亭酒业经营状况严重恶化，其资产已无法清偿到期债权为由，向本院申请对被告分金亭酒业进行破产清算。2013年2月22日本院裁定受理了泗洪县康达农村经济发展公司对被告分金亭酒业的破产清算申请。2013年6月3日，原告付金奎在被告分金亭酒业破产管理人破产登记处登记工伤医疗费用总计91349.20元。2015年6月15日原告针对其工伤待遇争议向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定申请劳动争议仲裁的申请时效为由，对原告付金奎的仲裁申请不予受理。
另查明：原告付金奎受伤前十二个月平均工资为675.34元。泗洪县本地人口预期寿命为75岁，2012年度社会平均工资为2666元／月。本地社会保险基金支付工伤职工住院期间伙食补助费标准为20元／天。
本院认为：原告付金奎在被告分金亭酒业车间从事相应工作时受伤，已经认定属工伤，故应依法享有各项工伤保险待遇。2013年2月22日，因被告分金亭酒业进入破产清算程序，在破产清算过程中，原告付金奎于2014年1月签名确认银行卡信息随后领取了被告分金亭酒业给予的经济补偿金，双方协商一致解除劳动合同，协商确定解除劳动合同的时间为2013年2月22日。故应认定双方已于2013年2月22日解除了劳动合同关系，在本案中不需再次确定终止劳动关系。且因被告分金亭酒业未为原告付金奎缴纳工伤保险，故被告分金亭酒业应承担原告付金奎的各项工伤待遇赔偿。
对于原告付金奎主张的各项工伤待遇项目及费用计算标准，本院确定如下：1、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告付金奎在工伤住院及二次手术住院期间，其主张系由其妻子韩康梅进行护理，且其自认其韩康梅亦是被告分金亭酒业职工，在护理其期间工资未被扣发，故原告主张的护理费不应计算；2、根据《工伤保险条例》第三十三条第四款的规定，被告分金亭酒业应支付原告付金奎住院伙食补助费，伙食补助费应为640元【20元／天×（17＋15天）】；4、根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告付金奎系六级伤残，被告分金亭酒业应支付其一次性伤残补助金，计算标准应为16个月的本人工资，故该项费用数额为10805.44元（675.34元／月×16个月）；5、根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告本人系六级伤残，其已与被告分金亭酒业协商一致解除劳动合同关系，解除时间为2013年2月22日。被告分金亭酒业又未其交纳工伤保险，故应由被告分金亭酒业向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起施行）第二十四条之规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资，故原告付金奎的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数应按2012年度本地社会平均工资2666元／月计算，故一次性医疗补助金数额为86378.40元【（75岁-48岁）×2666元／月×1.2】，一次性伤残就业补助金为39990元（2666元／月×15个月】。
原告付金奎主张原告应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应根据2015年6月1日起实施的《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条规定的标准计算，一次性工伤医疗补助金为160000元、一次性伤残就业补助金为85000元。因原告的工伤发生在2004年，解除劳动合同关系时间发生在2013年，在当时有可参照适用的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起施行），而新的《江苏省实施工伤保险条例办法》系自2015年6月1日起施行，不具有溯及力，故本案中在计算被告分金亭酒业应付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时不应参照该标准适用。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十六条、第六十四条之规定，判决如下：
一、终止原告付金奎与被告江苏分金亭酒业有限公司之间的工伤保险关系；
二、被告江苏分金亭酒业有限公司给付原告付金奎住院伙食补助费640元、一次性伤残补助金10805.44元、一次性医疗补助金86378.40元、一次性伤残就业补助金39990元，合计137813.84元，于判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏分金亭酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处）。
审 判 长 陈 功
代理审判员 曹静静
人民陪审员 陈金永
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 王 珊
附录法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
（2005年1月24日江苏省人民政府第45次常务会议讨论通过，2005年4月1日起施行）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，以此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。