福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第607号
上诉人（原审原告）奚金水，男，1979年10月17日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）浙江金都物业管理有限公司厦门分公司。
法定代表人鲁海平，总经理。
委托代理人陈佳、吴锡坤，公司职工。
上诉人奚金水因与被上诉人浙江金都物业管理有限公司厦门分公司（以下简称金都物业分公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2014）同民初字第2514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年4月8日，原告奚金水与被告金都物业分公司签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为固定期限，自2013年3月9日起至2016年3月8日止，试用期三个月，工资为1200元／月，金都物业分公司聘用奚金水为维序员，工作地点位于海尚国际，奚金水违反劳动纪律和规章制度的，金都物业分公司有权按国家和单位规定对奚金水给予纪律处分或经济处罚直至解除合同，奚金水若严重违反金都物业分公司的劳动纪律、员工手册或规章制度，金都物业分公司可立即解除合同、辞退奚金水，金都物业分公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责和考核标准、奖惩条例、其他规章制度等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，奚金水熟知并完全理解金都物业分公司指定的《员工手册》、《奖惩条例》、《岗位职责和考核标准》等规章制度的全部内容，双方一致同意该规范作为合同的附件，是合同不可分割的部分并自觉遵守。金都物业分公司《员工手册》第二章考勤制度关于迟到、早退处罚规则，当月旷工一天者，给予严重过失处分，当月旷工二天者，给予重大过失处分；当月连续旷工三天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。
2014年4月19日，奚金水在训练过程中，与金都物业公司保安队队长郭伟发生争执，并将工作所需的工具对讲机扔在地上，之后未再回金都物业分公司上班。
2014年4月28日，奚金水向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：被申请人金都物业分公司支付申请人奚金水违法解除劳动合同的赔偿金8100元、未提前一个月通知的代通知金2700元合计10800元。同安区劳动争议仲裁委员会经审理后裁决驳回申请人奚金水的全部仲裁请求。仲裁裁决后，奚金水不服同安区劳动争议仲裁委员会的裁决，于2014年6月25日向本院提起诉讼，诉求如上所述。现诉请判令金都物业分公司支付违法解除合同的经济赔偿金8100元。
原审审理中，为证明奚金水在劳动合同履行过程中存在违纪情形，金都物业分公司提交《员工违纪罚款单》进行佐证，《员工违纪罚款单》载明奚金水于2013年5月29日夜班时睡觉，违反奖惩条例，罚款金额200元，并有部门部长吴某平签字，经理吴锡坤签字，受罚款人奚金水签字。2014年4月21日，奚金水与金都物业分公司经理吴锡坤对话，对话中吴锡坤说到：“他怎么没有权利啊，他是队长，他有权利说这样的话，就有权利啊，包括我自己也有啊。”，奚金水说到：“那我说我有事对不对，他也不能讲就说你不要干了，把衣服交上来对不对，随随便便说这样的话”，奚金水说到“那你说我现在还能不能回去上班你说”，吴锡坤说到“你都扔对讲机了，我问你，你有什么资格上班我问你，你这什么意思呢”，奚金水说到“啊”，吴锡坤说到“你怎么这样子啊，你去找工作了，你还什么意思，你都不想做了，你都扔对讲机了，你让我怎么做，怎么说，怎么去面对那么多员工，全部人都知道，你什么意思啊，我问你”，奚金水说到“那我没工作，我只能说，我出来找工作咯，我只能出来看看咯”。2014年5月6日，奚金水与吴锡坤再次通话，奚金水说到“我跟你说，是他郭队长不让我做了，我还写什么请假条”，吴锡坤说到“我什么时候不让你做了，公司什么时候不让你做了，有没有什么单据给你，你再这样说，我生气了，现在不要讲那么多”，奚金水说到“我21日去劳动市场找工作，也向别人打听公司有没有动作”，吴锡坤说到“你人在哪里啊”，奚金水说到“过了一个多星期了，我的东西还在宿舍里，你叫我，我还有意义吗，我还好意思吗”，吴锡坤说到“你这个人，要有什么那个发，你也不说，你说是不是…”，奚金水说到“他让我做什么，我做什么，不能让我不上班，或者不干，把衣服交了”，吴锡坤说到“公司没有辞退你，公司没有把你辞退，是你自己在耍流氓…”。
原审判决认为，本案争议焦点在于双方劳动关系的解除系因原告奚金水自动离职还是被告金都物业分公司解除劳动合同。2014年4月19日，奚金水在训练过程中，与金都物业分公司保安队队长郭伟发生争执，并扔下工作所需的对讲机等，郭伟并对奚金水提出不用来上班了，从金都物业分公司的违纪罚款单可以看出违纪罚款需经部门部长及公司经理签字审核，并通知受罚款人本人，奚金水对此亦知悉，而辞退系比罚款更为严厉的惩罚方式，故保安队队长郭伟对奚金水提出不用来上班了超出保安队长的职权范围；在奚金水与金都物业分公司经理吴锡坤通话中奚金水亦提到郭伟不能说不让他上班的话，因此，郭伟对奚金水提出不用来上班的事实，不能作为金都物业分公司作出解除劳动合同的意思。2014年4月21日，奚金水即前往劳动力市场找寻工作，并在与吴锡坤对话中，吴锡坤提到“你有什么资格上班”，吴锡坤作出该陈述的背景是奚金水去劳动力市场找寻工作，且在2014年5月6日奚金水与吴锡坤对话中双方仍就回去上班事宜进行沟通，可见，吴锡坤在2014年4月21日并未就金都物业分公司辞退奚金水作出明确意思表示，奚金水对此亦属知晓，而奚金水在与队长郭伟因训练发生争执后，即未回公司上班，并自行前往劳动力市场找寻工作，上述行为应认定为自动离职，双方的劳动关系因奚金水自动离职而解除，故本案中金都物业分公司并未作出解除与奚金水劳动合同的行为，奚金水要求金都物业分公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告奚金水的全部诉讼请求。
宣判后，奚金水不服，向本院提起上诉。
奚金水上诉请求撤销原审判决，改判金都物业分公司支付违约解除合同的经济补偿金8100元。事实和理由：一、原审判决认定金都物业分公司的保安队长无权解除劳动关系的事实认定错误。首先，保安队长是除保安班长以外与保安最常接触的管理人，所有的保安人员都得服从队长的安排，在奚金水看来，保安队长可以直接决定去留的管理人，而且之前，也有被队长直接辞退掉的先例。因此，奚金水在保安队长郭伟辞退时，就认为自己已经不能继续在公司上班了，继而才有后面所谓的“旷工”的行为。其次，根据奚金水与吴锡坤2014年4月21日通话，吴锡坤说“他怎么没有权利啊，他是队长，他有权利说这样的话。”从该录音可以推定，队长是被默许有辞退员工的权利的。二、原审判决认定吴锡坤未就辞退奚金水作出明确意思表示是错误的。奚金水与吴锡坤在2014年4月21日的通话中，奚金水问吴锡坤是否可以回去上班，吴锡坤表示因为奚金水扔了对讲机，而失去上班的资格，而不是奚金水到劳动市场寻找工作而失去上班资格。由此可知，吴锡坤已经明确表示奚金水不能再去上班了。退一步说，如果是奚金水自动离职，金都物业分公司公司也应该将奚金水自动离职导致被解除合同的通知书送达或通知给奚金水，奚金水并未收到金都物业分公司的处罚书或者因自动离职导致合同关系解除的通知书。
被上诉人金都物业分公司答辩称：一、金都物业分公司对于公司员工的辞退都需要层层审批的。首先由员工自己提出辞职或由员工的主管根据员工的具体表现上报部门经理核实，然后由部门经理提出建议再上报公司人员部门，由人事部门经理再上报公司总经理最终审核批准。保安队长非人事主管，无权解除奚金水，即使是部门经理同样也没有人事任免权。二、保安队长与奚金水在激烈争吵中所说的话带有情绪性的言语，奚金水仅凭保安队长的气话就认为保安队长有人事任免权是误解。2014年4月19日上午，奚金水在刚上班的训练过程中与保安队长发生激烈争执，奚金水扔下保安帽子，摔坏对讲机后离开公司，再也没有来上班，也没有向公司办理类似请假之类的任何相关手续。奚金水均没有向上级领导反映此事，也没有寻求解决问题的方法。4月21日奚金水已自行前往劳动力市场寻找工作，并于4月26日主动要求公司开具解除劳动关系证明。上述事实证明了奚金水根本就没有回公司继续上班的想法，应当视为自动离职而解除劳动合同。从整个案件的事情经过来看，奚金水存在故意损坏公司财物，以及连续旷工三天以上的行为，依据《员工手册》、《奖惩条例》及劳动法规定，金都物业分公司解除与奚金水的劳动合同关系。
经审理查明，对原审查明的事实，金都物业分公司没有异议；奚金水对“奚金水熟知并完全理解金都物业分公司指定的《员工手册》、《奖惩条例》、《岗位职责和考核标准》等规章制度的全部内容”有异议，主张公司从未让员工学习过上述公司规章。本院对双方当事人没有异议的事实予以确认。
另查明，奚金水于2014年4月26日向金都物业分公司要求开具解除劳动合同证明。
本院认为，奚金水因与保安队长发生争执，后未上班，导致与金都物业分公司发生本案劳动争议。奚金水主张保安队长的批评言语具有辞退的意思表示，但并没有就该主张提供相关证据。从查明的事实看，保安队长并无辞退员工的职权，之后金都物业分公司也没有就此对奚金水作出辞退的决定。因此，奚金水主张金都物业分公司将其辞退缺乏事实依据。查明的事实还表明，奚金水与保安队长发生争执后，未回岗位上班，而是另行寻找工作，并向金都物业分公司要求开具解除劳动证明，金都物业分公司方才对奚金水的行为按自动离职处理。可见，金都物业分公司并没有对奚金水与保安队长口角及损坏对讲机等行为作出解除劳动合同的意思表示。在奚金水要求开具解除劳动关系证明后，金都物业分公司作出奚金水系自动离职的处理，没有违反劳动法的规定。综上，奚金水主张金都物业分公司违法解除劳动合同依据不足，其关于金都物业分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持是正确的，本院予以维持。奚金水的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由奚金水负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年四月十七日
代书 记员 吴雅妮
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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