吉林省敦化林业法院
民 事 判 决 书
（2014）敦林民初字第143号
原告刘艳杰，女，1965年3月13日生，汉族，吉林新元木业有限公司工人，住敦化市。
委托代理人李文智，敦化市法律援助中心法律工作者。
委托代理人王永德敦化市法律援助中心律师。
被告吉林新元木业有限公司。
法定代表人盖春文，该公司董事长。
委托代理人陈思国，吉林敖东律师事务所律师。
委托代理人张永忠，男，1970年12月25日生，汉族，吉林新元木业有限公司安全员，住敦化市。
原告刘艳杰与被告吉林新元木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘艳杰、委托代理人李文智、王永德、被告吉林新元木业有限公司委托代理人陈思国、张永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘艳杰诉称，2010年5月10日，原告到被告单位工作，2013年8月13日原告在工作期间被摩托车刮伤，至后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天后伤愈出院，2013年11月被有关部门认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告以不服敦化市劳动人事争议仲裁委员会（2014）敦劳人仲裁字第6号裁决书为由起诉至法院，要求与被告解除劳动关系，被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金34578.86元，医疗费1191.00元，鉴定费3822.00元，交通费187.50元，住院伙食补助费195.00元，护理费1，455.40元、停工留薪期间工资5459.82元，经济补偿金7279.76元，工资21839.00元，被告给原告缴纳2110年3月至解除劳动合同期间的社会保险金，庭审中原告当庭表示放弃最后一项诉讼请求。
被告辩称，同意与原告解除劳动关系，本案系劳动争议案件，应劳动仲裁前置，原告要求被告支付经济补偿金、二倍工资、缴纳社会保险金的主张在劳动仲裁机构没有提出，本案不应予审理，原告是工伤我方无异议，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月工资计算标准应按我单位的平均缴费工资计算，我方同意支付一次性伤残补助金1393.31元×7个月=9753.31元，一次性工伤医疗补助金1393.31元×6个月=8359.86元，一次性伤残就业补助金1393.31元×4个月=5573.24元，医疗费1191.50元我方不同意支付，因侵权人已支付给原告医疗费1200.00元，鉴定费382.00元（包括122.00元鉴定检查费）、交通费187.00元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元没有异议，但以上费用除鉴定费同意支付以外，其他费用应由原告应向侵权人主张，不同意支付。
在庭审时，原告围绕自己的主张向法庭出示了如下证据：
1、身份证复印件、企业机读档案登记资料各一份，用以证明原、被告的身份及主体资格。
2、延边州劳动能力鉴定结论通知书一份，用以证明原告受伤、认定工伤、伤残十级的事实。
3、敦化市劳动人事争议仲裁裁决书一份，用以证明原告受伤前12个月的平均工资是1819.94元。
4、鉴定费、检查费收据各一份，用以证明花销382.00元的事实。
5、敦化市第二人民医院病历一份（10张），用以证明原告伤情、治疗过程、住院天数。
6、医疗费收据、交通费收据（11张），用以证明花销情况。
被告向本院提交了如下证据。
1、敦化市劳动争议仲裁委员会2014年第6号裁决书复印件，用以证明在劳动争议仲裁中，原告没有主张第8、9、10项请求，不属于法院审理范围，被告单位2012年8月至2013年7月平均月缴费工资为1393.31元。
2、敦化市社保局出具的缴费表一份，用以证明原告发生交通事故前新元木业公司平均缴费工资为1393.31元。
双方争议焦点：原告的各项主张是否合理。
原告列举的第1、2、3、4、5、6份证据，被告无异议，被告列举的第1、2份证据，原告对证据本身无异议，原告列举的第1、2、3、4、5、6份证据，被告列举的第1、2份证据经合议庭评议后，本院予以采信。
根据本院采信的证据，针对争议焦点本院评判事实如下：
原告的各项主张是否合理问题。
原告请求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金34578.86元，医疗费1191.00元，鉴定费382.00元，交通费187.50元，住院伙食补助费195.00元，护理费1455.40元，停工留薪期间工资5459.82元，经济补偿金7279.76元，工资21839.00元，并出示了第1-9份证据。被告同意支付鉴定费，支付部分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其他不同意赔偿，对并当庭出示了第1、2份证据。原、被告对于对方出示的证据均无异议，合议庭评议后认为，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”，吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残的10个月的本人工资，九级伤残的8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资”。本案原告在被告单位劳动期间，被告没有给原告缴纳工伤保险费，应由被告按《工伤保险条例》规定的标准支付各项工伤待遇，原告受伤前12个月的平均工资为1819.94元是双方不争的事实，故被告应支付原告一次性伤残补助金（1819.94元×7个月）、一次性工伤医疗补助金（1819.94元×6个月）、一次性伤残就业补助金（1819.94元×4个月），被告要求按本单位平均缴费工资的标准计算以上费用的主张没有法律依据不应予支持；原告要求被告支付交通费187.50元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元，被告对原告请求的数额无异议，认为应由侵权人负担，合议庭评议后认为《工伤保险条例》第三十条第四款明确规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告请求被告支付以上费用的主张应予支持；原告要求被告支付医疗费1191.50元，被告认为侵权人已支付原告医疗费1200.00元，并当庭出示了第一份证据，用以证明侵权人已支付原告医疗费1200.00元，原告对证据无异议，合议庭评议后认为，医疗费不应重复赔偿，原告的主张不应予支持；原告要求被告支付经济赔偿金7279。00元、工资21839.28元，被告认为原告在仲裁机构没有提出，本案不应审理，不同意支付。合议庭评议后认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因定立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者经济赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”、第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院起诉。”的规定，原告以上两项请求在仲裁机构没有提出，本案不予审理，原告的主张不应与支持。
经审理查明，2010年5月10日，原告到被告单位工作，2013年8月13日原告在工作期间被摩托车刮伤，至后足第5趾骨骨折，在敦化市第二人民医院住院治疗13天出院，2013年11月被有关部门认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，2014年4月10日经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告以不服敦化市劳动人事争议仲裁委员会（2014）敦劳人仲裁字第6号裁决书为由起诉至法院，要求与被告解除劳动关系，被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金34578.86元，医疗费1191.00元，鉴定费382.00元，交通费187.50元，住院伙食补助费195.00元，护理费1455.40元，停工留薪期间工资5459.00元，经济补偿金7279.76元，工资21839.00元，被告同意支付鉴定费，同意支付部分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告的其他主张被告不同意支付。
本院认为，本案事实清楚，原告要求被告支付工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资的主张于法有据，本院应予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十条第二款、第六十四条、吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《吉林省停工留薪期管理目录》s92.3的规定，判决如下：
一、原告刘艳杰与被告吉林新元木业有限公司解除劳动关系。
二、被告吉林新元木业有限公司于本判决生效之日给付原告刘艳杰如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金12739.58元（1819.94元×7个月）、一次性工伤医疗补助金10919.64元（1819.94元×6个月）、一次性伤残就业补助金7279.76元（1819.94元×4个月）、鉴定费382.00元、交通费187.50元、住院伙食补助费195.00元、护理费1455.40元、停工留薪期间工资5459.82元。以上合计38，618.70元。
三、驳回原告刘艳杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林新元木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林业中级法院。
审判长 郭和玲
审判员 徐立秋
审判员 张克明
二〇一四年九月二日
书记员 王笑宇