安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0311民初2442号
原告：王彦友，男，1973年11月21日出生，汉族，住山东省平邑县，现居住安徽省蚌埠市淮上区。
被告：安徽世纪门窗有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园金浍路西侧规划三路南侧。
法定代表人：刘福成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩毅，该公司员工。
原告王彦友与被告安徽世纪门窗有限公司（以下简称世纪门窗公司）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案受理后，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王彦友、被告世纪门窗公司的委托诉讼代理人韩毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补交2014年3月份至2016年5月份合计26个月的社会保险金，并承担未给其补交社会保险带来的损失；2.判令被告支付原告出车补贴9500元；3.判令被告支付原告星期六加班费16868.76元；4.判令被告退回克扣工资740元；5.判令被告支付原告2014年4月份至8月份计5个月兼管消防、安全、食堂、宿舍、卫生、安排、联络、机器设备维修人员6项工作的劳动报酬15000元；6.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年2月24日在被告处上班，从事驾驶员工作。原、被告签订有劳动合同。原告于2016年6月11日与被告解除劳动关系，原因如下：一、被告未给原告交纳社会保险金；二、根据面试时黄守学常务经理告知的每公里出车补贴0.15元，原告共行驶62000公里，获得出车补贴9300元，另到凤阳四次，每次50元，应得200出车补贴，以上合计出车补贴9500元未支付；三、从2014年2月24日起至2016年6月11日止，星期六共加班102天，加班工资82.69元每天的2倍计算，应支付加班费16868.76元未支付；四、原告入职时，未告知原告出车交通违章是驾驶员自己承担，且签订的劳动合同中也没有约定，被告应退回克扣的740元劳动报酬；四、被告应支付原告2015年4月份至8月份这5个月原告兼管安全、消防、食堂、宿舍、卫生、安排联络机器设备维修人员这6项工作的劳动报酬，每个月3000元，5个月共计15000元。
被告辩称：一、补交社保问题。入职之初，被告预给原告办理，原告称已办理新农合保险，拒绝为其办理；二、出车补助问题。被告无驾驶员出车补贴文件，同时在劳动合同中，也未约定；三、休息日加班及加班费问题。从我公司提供指纹考勤记录可以计算，原告周六工作日已经轮休或者调休处理；四、克扣工资问题。原告担任被告驾驶员，出车过程中出现交通违章，涉及费用是由被告指定车辆维修厂代办代出，该费用已由原告签字确认，不存在克扣工资一说；五、兼管工作劳动报酬问题。原告提出兼管消防、安全等六项工作，在劳动合同中无相关约定，因此原告提出兼管工作工资3000元/月，无依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
１．对原告提供的用车申请单、录音光盘、出车单、文件和部分工作记录、排查表、统计表、明细表等均不予以确认。理由：①
应否获得相应出车补贴属于用人单位内部规章制度或者劳动者与用人单位在劳动合同约定范畴，本案中原告与被告在劳动合同中未约定此事项，且被告不予认可。原告提供的录音光盘对是否有相关文件规定及其是否执行等，均未肯定回答，用车申请单也只是证明原告驾车离开蚌埠市辖区，达不到原告的证明目的；②原告仅依据出车单主张加班费，证据不足，且原告认可的工资表中相关加班费已经享受，达不到原告的证明目的；③原、被告就工作岗位和劳动报酬标准在劳动合同中已经明确约定。原告未提供充分的证据证明原、被告曾约定该临时性日常工作需要另行支付劳动报酬，现原告离职，诉请其劳动报酬，不符合常理，达不到原告的证明目的。
2.对被告提供的员工登记表、入职须知、职工调离通知单、处罚通知单、劳动合同、考勤表、2013及2015工资调整方案、考勤管理制度暂行规定均予以确认。理由：原告认可自2014年2月24日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，2016年6月11日，原、被告解除劳动合同关系的事实；被告扣罚工资740元，属于原告交通违章款，且有原告签字，并不属于克扣原告工资；驾驶员特殊行车补贴被告处有相关文件规定。
审理查明的事实：2014年2月24日，原告进入被告从事驾驶员工作，2015年5月25日原劳动合同到期后，原、被告又续签了书面《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2015年5月25日起至2017年5月24日止；工作内容是司机岗位，工作地点在蚌埠市沫河口工业园金浍路西侧规划三路南侧；原告所在岗位实行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；劳动报酬采用计时工资：工资标准2110元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定等内容。2016年6月11日，原告与被告解除了劳动合同关系。后原告申请劳动仲裁，2016年10月31日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲（2016）25号仲裁裁决书，裁决：一、安徽世纪门窗有限公司于本裁决生效之日起十五日内为王彦友补缴2014年3月至2016年5月期间的社会保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）。二、驳回王彦友其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决诉至法院。
另查明，原告从事司机岗位属于被告的综合管理部管理，其在职期间，因其驾驶车辆违章，扣罚740元交通违章款，经其签字认可，被告从其每月工资上分月进行扣减；另原告的工资组成为基本工资+补贴+津贴+加班费；另从被告提供的考勤及工资表，显示原告每月有不低于4天的调休。
本院认为：本案原、被告双方之前签订有书面劳动合同，该劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。后原告与被告又解除了该劳动合同。现原告诉请要求被告支付双方劳动关系存续期间的出车补贴、星期六加班费、克扣工资、兼管其他工作劳动报酬，现阐述如下;一、关于出车补贴问题。原告诉请的出车补贴有两个方面内容，一方面是每公里0.15元的出车补贴，也是原告认为的工资单上的“特殊补贴”，一方面是驾驶车辆离开蚌埠市辖区的出车补贴50元/次；在双方签订的劳动合同未有约定的情况下，依据民事诉讼举证原则“谁主张，谁举证”的责任，原告未提供充分的证据证明，其有权应获得其补贴，应该自行承担举证不能的不利后果；但为保障劳动者合法权益，依据原告的申请，本院责令被告提供其单位相关文件，又结合被告提供的工资表，可知，确实存在每公里0.15元的出车补贴（特殊补贴），但是获得此补贴需要与本人相应技能等级挂钩，但本案原告并未达到应有的技能等级，因此，原告主张的出车补贴9500元，无事实依据，本院不予支持；二、关于星期六加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另本院认为，加班是劳动者正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还要符合用人单位安排及继续从事劳动的条件。本案中，原告只列举了自在职期间所有星期六的天数，认为只要星期六上班，就是加班，因而主张加班费，其理解“加班”内涵不符合“加班”的是指含义，且相关法律也无此规定。结合本案庭审查明情况及原、被告签订的劳动合同等，原告的加班情况在被告的工资表中已有体现，且原告也实际领取了应有的加班费，因此，对于原告诉请的星期六加班费16868.76元，无事实依据，本院不予支持；三、关于克扣工资的问题。事实情况是：原告交通违章罚款，因其已由被告代缴。经被告告知，原告在处罚通知处签字确认，同意分月在其工资上扣减。因此，本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应知晓签字的法律后果。现原告离职，要求返还其抵减的其交通违章造成的罚款740元，无事实和法律依据，本院不予支持；四、关于原告兼管其他工作劳动报酬的问题。原、被告签订的劳动合同对此未有约定；退一步讲，即使原告兼管了被告的安全、消防等部分工作，但原告未提供充分的证据证明原、被告曾约定该工作需要另行支付劳动报酬；另在案件审理过程中，原告向本院申请要求被告提供其单位另一员工因增加工作量而获取每月500元劳动报酬的工资单，本院责令被告提供后，经审查，该名员工与原告属于不同岗位，工作性质也不同，其获取的500元属于技能补贴工资，由被告正式下发文件批复。综上，原告在正常工作时间内，从事了其他临时性日常性工作，其在职期间，未主张劳动报酬，现其离职，诉请其劳动报酬，不符合常理，因此，本院不予支持其诉请。关于被告是否应当为原告补缴2014年3月至2016年5月期间的社会保险费问题，不属于法院受理范围，被告应向社会保险行政部门寻求处理。另原告也未举证证实被告未补缴社会保险带来的损失包括那些、具体数额等，本院无法计算核实，因此，对于原告的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
驳回原告王彦友的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王彦友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 赵焕娟
二〇一七年一月十二日
书记员 夏婧楠
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。