安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第02156号
原告（被告）:杨茂光,男,1977年1月4日生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：张肖云，女，1973年12月22日生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。
委托代理人：李兰，女，1985年7月24日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区
被告(原告):合肥鸿强冶金科技有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇双三路，组织机构代码79505725-3。
法定代表人：黄敦朝，该公司董事长。
委托代理人：刘文斌，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：孙颖，该公司员工。
原告杨茂光诉被告合肥鸿强冶金科技有限公司劳动争议纠纷一案和原告合肥鸿强冶金科技有限公司诉被告杨茂光劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）杨茂光的委托代理人张肖云、李兰和被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司的委托代理人刘文斌、孙颍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨茂光诉称：原告原系被告公司职工，2013年2月25日进厂任职电工。2013年5月25日，原告在被告车间工作过程中，因他人擅自开动行车造成原告从高空摔落，摔伤发生工伤。经鉴定，原告构成八级伤残。被告仅支付了部分医疗费和护理费，对原告的其他损失未给予分文赔偿。原告受伤后，被告拒绝履行任何义务，既不给原告购买社保，更未给予分文的病休工资，甚至否认与原告之间存在劳动关系，以妄图逃避赔偿义务，并强行终止与原告的劳动关系。万般无奈之下，原告只得向长丰县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告承担赔偿义务。但长丰县劳动仲裁委员会的仲裁认定与事实严重不符，且适用法律错误，明显偏袒被告，以至于出现行文前后矛盾的情形：“由于申请人主动提出解除双方劳动合同，故对本委对申请人的经济补偿金及二倍赔偿金请求不予支持。由于申请人未要求解除劳动关系，故本委对其一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金请求不予支持。”并以申请人的停工留薪期间护理费未经过劳动能力鉴定委员会确认，不予支持。从以上仲裁行文中可以明显看出，仲裁委所认定的事实前后矛盾，严重偏袒被告。原、被告劳动关系存续期间，被告一直未给予原告缴纳社会保险等法律规定应缴纳的保险。发生工伤后，被告未给付病休在家已达二年之久的原告分文工资。被告一直否认与原告存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿义务，强行终止与原告的劳动关系，劳动关系已经没有存在的基础，原告已经即时解除了劳动关系。因此，原告认为长丰县劳动仲裁委员会裁决认定事实严重不符，适用法律错误。为了维护自身的合法权益，现起诉要求法院：1、判令被告支付一次性工伤医疗补助金36670.4元、一次性伤残就业补助金68757元、停工期间的工资48000元、停工留薪期间护理费38400元、住院伙食补助费4000元、交通费2000元、一次性伤残补助金44000元、医疗费34316元、鉴定费280元,合计276423.40元，扣除仲裁裁决已确定的数额78596元，尚应获得赔偿197827.40元；2、判令被告补缴2013年2月至2015年2月养老保险。
被告合肥鸿强冶金科技有限公司辩称：1、原告的诉请1中除了医疗费34316元之外不予认可，其余的诉求仲裁裁决书中都有裁决，有充分的法律依据，原告诉求当中与仲裁裁决不一致的部分都不应得到支持；2、原告的诉请2违反法定程序，因在仲裁中并未提出，违背了相应法律程序，不应得到支持。
原告合肥鸿强冶金科技有限公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系，原告只是委托被告不定期为完成一定工作量提供劳务服务，双方之间形成的是劳务关系，并不构成劳动关系。即使是在工作中受伤，也应比照人身伤害的范围与标准进行赔偿，而不是按照工伤范围与标准执行。此外，被告受伤住院期间原告已经支付了全部医疗费，现在主张的30000元医疗费不能证明与伤情有关，且裁决的医疗费超过被告的仲裁主张。现起诉要求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金44000元、医疗费34316元、停工留薪期工资15000元、伙食补助费800元、交通费500元、鉴定费280元。
被告杨茂光辩称：1、原告所述与事实严重不符。仲裁裁决书中确认原、被告双方存在劳动合同关系；2、被告受伤后第一次手术费用都由原告支付，第二次手术费用都由被告自行垫付，实际支付医疗费34316元。实际发生的费用，诉请合法、合理。
原告杨茂光针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；2、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤残等级为八级；3、原告的工资条，证明原告每月工资4000元；4、门诊病历、中国人民解放军第一零五医院出院记录、医疗费票据，证明原告受伤后住院相关情况；5、交通费票据，证明原告因伤支付交通费2000元；6、护理费领条复印件，证明原告支付护理费3000元每月；7、仲裁裁决书复印件，证明双方争议已经仲裁机构仲裁。
被告合肥鸿强冶金科技有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告杨茂光在另一案件中向法院提供的工资领条复印件，证明原告工资是每月2000元；2、再次鉴定申请、安徽省劳动能力鉴定委员会受理告知书复印件，证明原告杨茂光不配合提供病历等材料导致不能再次鉴定；3、仲裁裁决书复印件，证明原告要求支付医疗费34316元缺乏依据，且超过了仲裁申请金额。
原告合肥鸿强冶金科技有限公司针对自己的主张未向本院提供证据。
被告杨茂光针对自己的主张未向本院提供证据。
被告合肥鸿强冶金科技有限公司对原告杨茂光所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、对证据2工伤认定有异议，不认可原告的八级伤残，被告方未收到鉴定意见。对劳动能力鉴定通知书有异议，原告的实际情况与此不相符。被告方在收到鉴定结论之后15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定的申请，但是需要提交原告的病历、检查报告等材料，都在原告手中，被告方无法取得，原告方不配合提供导致不能再次鉴定；3、对证据3三性有异议，借款单内容是原告方自己书写，没有被告的确认，内容上是预支款不是实际收入。原告在2013年5月25日受伤住院后就没有上班了，被告方不予认可；4、对证据4住院记录真实性无异议，对关联性有异议，不能证明是工伤造成的；5、对证据5关联性有异议；6、对证据6有异议；7、对证据7无异议。
原告杨茂光对被告合肥鸿强冶金科技有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1真实性无异议，但被告主张的原告方工资是2000元是不对的，该公司工资未按月足额发放，这是预支的借款单，不是工资单；2、对证据2真实性有异议，对关联性有异议，原告方的劳动能力已经确认，被告提供的劳动能力鉴定的材料不全，无任何人通知原告方提供证据，不存在不配合的情况，因此对方主张不能成立；3、对证据3有异议，工伤医疗费是当庭核实的，是实际发生的费用。
本院经审查认为原告杨茂光所举证据1、2、3、4、7和被告合肥鸿强冶金科技有限公司所举证据3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告杨茂光所举证据5,被告合肥鸿强冶金科技有限公司有异议，对原告杨茂光所花交通费用本院将根据本案的具体情况依法核定。原告杨茂光所举证据6,被告合肥鸿强冶金科技有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。被告合肥鸿强冶金科技有限公司所举证据1、2,原告杨茂光有异议，且无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。
根据上述认定的证据材料，本院审理查明的事实如下：原告（被告）杨茂光2013年2月25日入职到被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司，未参加工伤保险。2013年5月25日16时左右，原告（被告）杨茂光上班期间从高空摔落受伤，致右距骨开放性粉碎性骨折伴踝骨关节脱位，左跟骨粉碎性骨折，腰3椎体压缩性骨折。2014年9月30日经长丰县人力资源和社会保障局认定原告（被告）杨茂光所受的伤为工伤。2015年3月17日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为八级。原告（被告）杨茂光受伤后在中国人民解放军第一零五医院住院治疗，共住院40天，自己花去医疗费34316元。被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司共派人护理了27天并支付原告（被告）杨茂光其他费用9000元。原告（被告）杨茂光发生工伤前月工资为4000元。原告（被告）杨茂光因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2015]第184号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥鸿强冶金科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人杨茂光：1、一次性伤残补助金44000元；2、医疗费34316元；3、停工留薪期工资15000元（4000×6-9000）；4、伙食补助费800元（20×40）；5、交通费500元；6、鉴定费280元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）杨茂光和被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司不服该仲裁裁决诉讼来院。
本院认为：原告（被告）杨茂光2013年2月25日入职到被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司，双方形成了劳动关系。被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司作为原告（被告）杨茂光的用人单位，应为原告（被告）杨茂光缴纳各项社会保险。原告（被告）杨茂光是被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司的职工，其在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍八级。原告（被告）杨茂光有权要求解除劳动关系，并依法享受相关工伤待遇。被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司应支付给原告（被告）杨茂光的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金44000元（4000元／月×11月）；2、一次性工伤医疗补助金36670.4元（4583.8元／月×8月）；3、一次性伤残就业补助金68757元（4583.8元／月×15月）；4、停工留薪期工资15000元（4000元／月×6月-9000元）；5、医疗费34316元；6、伙食补助费800元（20元／天×40天）；7、交通费500元；8、鉴定费280元，合计200323.4元。原告（被告）杨茂光要求判令被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司补缴2013年2月至2015年2月养老保险。由于该项诉讼请求未经过仲裁，与原告（被告）杨茂光已申请仲裁的劳动争议事项不具有不可分性，对该项诉讼请求本院不予支持。有关双方当事人的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨茂光一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金36670.4元、一次性伤残就业补助金68757元、停工留薪期工资15000元、医疗费34316元、伙食补助费800元、交通费500元、鉴定费280元，合计200323.4元；
二、驳回原告（被告）杨茂光的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果（被告）原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半按5元收取，由被告（原告）合肥鸿强冶金科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告（原告）拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱晓东
二〇一五年八月二十八日
书记员 焦修萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。