重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第10759号
原告胡洪君，女，1978年1月6日出生，汉族，无固定职业，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告重庆市天泉压铸有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山村欧家湾经济合作社235号，组织机构代码73655927-X。
法定代表人刘天泉，重庆市天泉压铸有限责任公司董事长。
委托代理人张波，重庆彰义律师事务所律师。
原告胡洪君与被告重庆市天泉压铸有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用小额诉讼程序于2015年10月14日、2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告胡洪君及其委托代理人李军，被告重庆市天泉压铸有限责任公司的委托代理人张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡洪君诉称，原告于2012年2月25日到被告处工作，月平均工资1800元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，并存在未及时足额发放工资的行为，2015年9月1日原告以上述理由向被告提出解除劳动关系。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令被告支付原告2015年7月26日至2015年8月31日期间的工资1107.59元、2013年2月25日至2015年9月1日期间的未休年休假工资1986元、解除劳动关系的经济补偿金7200元。
被告重庆市天泉压铸有限责任公司辩称，原告是计件工资，正常工作的平均工资是1800元，最近不景气就没有这么多，原告所有的工资被告已经支付。被告没有为原告缴纳社保也没有安排年休假，但是双方从2015年5月才开始建立劳动关系，故对原告的计算标准有异议，请求法院依法判决。
经审理查明，原告曾系被告的员工，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有安排原告休年休假。原告是计件工资，2015年5月前被告是现金发放工资，从2015年5月开始通过银行发放工资，交易日期分别是2015年5月23日、2015年6月23日、2015年7月23日、2015年8月26日，2015年9月22日被告通过银行向原告发放了工资433.41元。原告实际上班至2015年8月31日，2015年9月1日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系，被告于2015年9月4日收到该邮件。2015年9月2日原告就工资、年休假工资、经济补偿金问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至本院，要求判如所请。
审理中，被告认可原告主张的工资标准即1800元／月。原告还举示了手写的工资记录表和电费卡，被告对其真实性均不予认可。被告举示了其工作人员填写的员工登记表，拟证明原告的入职时间是2015年5月4日，原告对其真实性也不予认可。对于工资计算周期和发放时间，原告述称是上月26日至当月25日，下月20日左右发放，被告辩称是上月21日至当月20日，当月发放。原告称因被告提供的计件工作很少，导致原告2015年7月26日至2015年8月31日期间的工资不足最低工资标准，原告要求被告按最低工资标准支付上述期间工资，被告辩称原告是计件，低于最低工资标准也是做多少算多少。
以上事实，有原告举示的渝沙劳仲函字（2015）第1774、1775号《函》及仲裁申请书、银行卡客户交易查询、解除劳动关系通知书、邮寄详情单及跟踪记录以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的招用入职记录和工资发放情况属于用人单位掌握的事项，因此应当由被告对原告的入职时间和工资情况承担举证责任。本案中，被告提供的员工登记表系其单方制作，不能单独证明原告的入职时间，被告就应当承担举证不利的后果，故本院采纳原告的主张，认定其入职时间为2012年2月25日。对于被告辩称的工资计算周期和发放时间，被告也没有提供任何工资方面的证据，仅凭原告举示的银行交易记录不能证明被告辩称的工资计算周期，被告就应当承担举证不利的后果，故本院采纳原告的主张，被告在2015年8月26日向原告发放的是2015年7月的工资，2015年9月22日向原告发放了2015年8月的工资433.41元。虽然原告是计件工资，但是在原告提供了正常劳动后，其2015年8月的工资低于最低工资标准，且是因为被告业务不景气而非原告的原因导致其计件量少，因此被告应当按照最低工资标准补足原告2015年8月的工资，原告主张按最低工资标准支付其2015年8月26-31日的工资也符合法律规定，故被告应当支付原告2015年7月26日至2015年8月31日的工资共计1046.48元（1250元-433.41元＋1250元／月÷21.75天×4天）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有为原告缴纳社会保险，原告正是以此理由提出解除与被告的劳动关系，因此被告应当支付原告经济补偿金。由于被告在2015年9月4日收到了原告邮寄的解除劳动关系通知书，故本院认定双方的劳动关系于2015年9月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作满三年半不足四年，双方均认可原告的工资标准是1800元／月，故被告应当支付原告经济补偿金7200元（1800元／月×4个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。根据上述规定，原告2012年2月25日入职被告处后，从2013年2月25日起可以享受年休假，年休假天数分别为2013年4天、2014年5天、2015年3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应当支付原告未休年休假工资共计1986元（1800元／月÷21.75天×12天×200%）。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆市天泉压铸有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告胡洪君2015年7月26日至2015年8月31日的工资1046.48元、经济补偿金7200元、未休年休假工资1986元，共计10232.48元。
二、驳回原告胡洪君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
本判决为终审判决，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛 灵
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 范丹宁