河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初6532号
原告：周留国，男，汉族，1968年11月5日出生，住汝州市。
委托诉讼代理人：李军国，河南神鹰律师事务所律师。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，住所地汝州市寄料镇雷湾村，组织机构代码78344855—6。
负责人：冯祥森，男，汉族，1973年10月15日出生，住平顶山市石龙区，任该井井长职务。
委托诉讼代理人：樊智磊，男，汉族，1987年8月2日出生，住汝州市，该井工作人员。
被告：汝州市梨园劳务派遣有限公司，住所地汝州市寄料镇梨园矿区。
法定代表人：贾伟涛，男，汉族，任公司经理职务。
委托诉讼代理人：朱品，女，汉族，1978年8月8日出生，住汝州市，该公司工作人员。
原告周留国诉被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称“梨园矿”）和被告汝州市梨园劳务派遣有限公司为劳动争议纠纷一案，因原告不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，原告于2016年10月11日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告周留国及委托诉讼代理人李军国、被告梨园矿的委托代诉讼理人樊智磊到庭参加了诉讼，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司在本院依法送达开庭传票后，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周留国向本院提出诉讼请求：1、判令二被告连带支付停工留薪期工资67200元（5600元×12个月）、一次性伤残补助金65000元（5000元×13个月）、一次性工伤医疗补助金78000元（5000元×12个月×1.3）、一次性伤残就业补助金180000元（5000元×36个月）、经济补偿金67200元（5600元×12个月）以及鉴定费、差旅费等共计457400元；2、判令解除双方之间的劳动关系并终止工伤保险关系；3、判令二被告为原告进行离岗前健康检查；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2005年5月到被告梨园矿所属宁庄井东采区井下工作。于2014年9月8日被诊断为××，××防治院出具了编号为ZGPMSMZYBCF2014145××诊断证明书，诊断结论为矽肺壹期。2015年1月8日，平顶山市人力资源和社会保障局做出豫移（平）工伤认定[2015]72号工伤认定决定书，认定我为工伤。2015年7月15日，河南省劳动有力鉴定委员会作出了河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，我被鉴定为七级伤残。双方就赔偿事宜多次协商未果。2016年9月28日，汝州市劳动人事争议仲裁委员做出汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，裁决二被告共同支付我经济补偿金7111.66元（355.83元×2个月）、一次性伤残就业补助金128009.88元（3555.83元×36个月）、一次性工伤医疗补助金42669.96元（3555.83元×12个月），并裁决解除双方之间的劳动关系及终止工伤保险关系。但该裁决未对停工留薪期待遇、进行离岗前健康检查等内容做出裁决，而且，依照法律规定，××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在法定标准的基础上增发百分之三十，但该裁决未予支持。该裁决适用法律错误，事实不清，我对该裁决不服。故诉至人民法院，望判如所诉。
被告梨园矿辩称，原告所诉与我矿存在劳动关系并要求我矿支付相关待遇，原告所诉部分与事实不符，我矿不同意原告的诉讼请求。原告诉称于2005年5月到我矿所属宁庄井东采区井下工作与实际不符，仲裁阶段已经查明原告系劳务派遣制员工，故原告应当与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系，我矿不应当承担任何责任。原告所要求的各项补偿，其标准和依据均有误，均不应当采纳。故请求人民法院予以明断。
被告汝州市梨园劳务派遣有限公司在本院依法送达开庭传票及起诉状副本后，未在法定期间内向本院提出答辩，开庭时缺席。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周留国提交的证据有六份：1、原告××诊断证明书一份，证明原告于2005年5月到用人单位被告梨园矿上班并被诊断为××的事实；2、原告工伤决定认定书一份，证明原告的用人单位为被告汝州市梨园劳务派遣有限公司且原告所患××为工伤的事实；3、原告鉴定结论书一份，证明原告的伤残等级为七级的事实；4、刘关生证言一份，证明原告于2005年5月到被告处上班的事实；5、仲裁裁决书一份，证明原告与被告梨园矿的劳动争议已经过仲裁的事实；6、（2015）汝民劳初字第253号民事判决书一份，证明九级工伤的停工留薪期为6个月的判例的事实。被告梨园矿对该六份证据均有异议，认为该六份证据不能证明原告于2005年5月到被告处工作事实，仅能证明原告与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系，仲裁裁决标准过高，原告要求的停工留薪期待遇时间过长。被告梨园矿未向本院提交相关证据。本院对原被告双方质证情况予以确认并在卷佐证。
本院根据原被告双方当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告梨园矿成立时间为2009年12月2日，其托管的宁庄井同样不具备法人资格。原告长期被被告汝州市梨园劳务派遣有限公司派遣到被告梨园矿宁庄井工作。2014年9月8日，原告被诊断为××，××防治院给原告出具了编号为ZGPMSMZYBCF2014145××诊断证明书，诊断结论为矽肺壹期。2015年1月8日，平顶山市人力资源和社会保障局做出豫移（平）工伤认定[2015]72号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年7月15日，河南省劳动有力鉴定委员会作出了河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，原告被鉴定为七级伤残。2016年9月28日，汝州市劳动人事争议仲裁委员做出汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，裁决二被告共同支付原告经济补偿金7111.66元（3555.83元×2个月）、一次性伤残就业补助金128009.88元（3555.83元×36个月）、一次性工伤医疗补助金42669.96元（3555.83元×12个月），并裁决解除双方之间的劳动关系及终止工伤保险关系。但原告对该裁决不服，认为仲裁裁决未对停工留薪期待遇、进行离岗前健康检查等内容做出裁决，而且认为一次性工伤医疗补助金未在法定标准的基础上增发百分之三十，认为仲裁裁决适用法律错误，事实不清。原告在梨园矿工作期间，被告梨园矿为原告参保有工伤保险。原告已领取了一次性伤残补助金。被告原告未提供其于仲裁裁决前12个月的月平均工资，经查明，2015年河南省在岗职工月平均工资为3826.67元。被告梨园矿和宁庄井没有对原告周留国进行离岗前健康检查。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告周留国被长期派遣到被告梨园矿工作，故原告周留国与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系。原告诉称其于2005年5月到被告梨园矿工作，但其未能提供充分证据予以证明，被告梨园矿对原告的诉称意见又不予认可，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司又未到庭参加诉讼，也未提交相关证据及答辩意见，原告何时与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司建立劳动关系的事实无法查明。结合被告梨园矿自2009年12月2日成立时，原告就被派遣到宁庄井工作的事实，本院酌定被告汝州市梨园劳务派遣有限公司与原告周留国之间自被告梨园矿成立时即2009年12月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，原告周留国要求二被告进行离岗前职业健康检查的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告周留国未提供相关因××而住院治疗的病历和医疗费票据及停工证明，故其要求被告汝州市梨园劳务派遣有限公司支付停工留薪期待遇的请求，事实及依据不足，本院不予支持。被告梨园矿为原告参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，故原告的鉴定费、差旅费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由原被告双方积极向工伤保险机构申报，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额由工伤保险机构核算。原告周留国未提供其于受伤前12个月的月平均工资，但原告周留国的工伤认定是由河南省人力资源和社会保障厅受理并作出的，属于省级统筹，故原告周留国受伤前的月平均工资参照2015年河南省在岗职工月平均工资3826.67元为妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司应支付原告周留国自2009年12月至2016年10月由仲裁裁决解除劳动关系时止期间共计7个月半的经济补偿28700.03元（3826.67元×7.5）；结合原告七级工伤的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司应当支付原告周留国一次性伤残就业补助金137760.12元（3826.67元×36个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，作为用工单位的被告汝州市梨园矿依法应当同被告汝州市梨园劳务派遣有限公司共同向原告周留国承担连带赔偿责任。原告要求解除与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司之间的劳动关系、并终止工伤保险关系的请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告梨园矿应共同支付原告周留国经济补偿及一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决书生效之日起一个月内共同对原告周留国进行离岗前职业健康检查。
二、被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决书生效之日起十五日内共同向原告周留国支付经济补偿28700.03元、一次性伤残就业补助金137760.12元
三、原告周留国与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司之间双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。
四、驳回原告周留国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 张强伟
二〇一六年十二月二十八日
书记员 张宗芳
附本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
河南省汝州市人民法院
民事判决书
（2016）豫0482民初6532号
原告：周留国，男，汉族，1968年11月5日出生，住汝州市陵头乡前户村1组，公民身份号码410482196811054433。
委托诉讼代理人：李军国，河南神鹰律师事务所律师。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，住所地汝州市寄料镇雷湾村，组织机构代码78344855—6。
负责人：冯祥森，男，汉族，1973年10月15日出生，住平顶山市石龙区梁洼梁洼工人村83号院，公民身份号码41040419731015153X，任该井井长职务。
委托诉讼代理人：樊智磊，男，汉族，1987年8月2日出生，住汝州市寄料镇梨园村职工组1号，公民身份号码410482198708021739，该井工作人员。
被告：汝州市梨园劳务派遣有限公司，住所地汝州市寄料镇梨园矿区。
法定代表人：贾伟涛，男，汉族，任公司经理职务。
委托诉讼代理人：朱品，女，汉族，1978年8月8日出生，住汝州市寄料镇梨园村机关组2.5，公民身份号码410482197808088522，该公司工作人员。
原告周留国诉被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称“梨园矿”）和被告汝州市梨园劳务派遣有限公司为劳动争议纠纷一案，因原告不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，原告于2016年10月11日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告周留国及委托诉讼代理人李军国、被告梨园矿的委托代诉讼理人樊智磊到庭参加了诉讼，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司在本院依法送达开庭传票后，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周留国向本院提出诉讼请求：1、判令二被告连带支付停工留薪期工资67200元（5600元×12个月）、一次性伤残补助金65000元（5000元×13个月）、一次性工伤医疗补助金78000元（5000元×12个月×1.3）、一次性伤残就业补助金180000元（5000元×36个月）、经济补偿金67200元（5600元×12个月）以及鉴定费、差旅费等共计457400元；2、判令解除双方之间的劳动关系并终止工伤保险关系；3、判令二被告为原告进行离岗前健康检查；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2005年5月到被告梨园矿所属宁庄井东采区井下工作。于2014年9月8日被诊断为××，××防治院出具了编号为ZGPMSMZYBCF2014145××诊断证明书，诊断结论为矽肺壹期。2015年1月8日，平顶山市人力资源和社会保障局做出豫移（平）工伤认定[2015]72号工伤认定决定书，认定我为工伤。2015年7月15日，河南省劳动有力鉴定委员会作出了河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，我被鉴定为七级伤残。双方就赔偿事宜多次协商未果。2016年9月28日，汝州市劳动人事争议仲裁委员做出汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，裁决二被告共同支付我经济补偿金7111.66元（355.83元×2个月）、一次性伤残就业补助金128009.88元（3555.83元×36个月）、一次性工伤医疗补助金42669.96元（3555.83元×12个月），并裁决解除双方之间的劳动关系及终止工伤保险关系。但该裁决未对停工留薪期待遇、进行离岗前健康检查等内容做出裁决，而且，依照法律规定，××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在法定标准的基础上增发百分之三十，但该裁决未予支持。该裁决适用法律错误，事实不清，我对该裁决不服。故诉至人民法院，望判如所诉。
被告梨园矿辩称，原告所诉与我矿存在劳动关系并要求我矿支付相关待遇，原告所诉部分与事实不符，我矿不同意原告的诉讼请求。原告诉称于2005年5月到我矿所属宁庄井东采区井下工作与实际不符，仲裁阶段已经查明原告系劳务派遣制员工，故原告应当与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系，我矿不应当承担任何责任。原告所要求的各项补偿，其标准和依据均有误，均不应当采纳。故请求人民法院予以明断。
被告汝州市梨园劳务派遣有限公司在本院依法送达开庭传票及起诉状副本后，未在法定期间内向本院提出答辩，开庭时缺席。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周留国提交的证据有六份：1、原告××诊断证明书一份，证明原告于2005年5月到用人单位被告梨园矿上班并被诊断为××的事实；2、原告工伤决定认定书一份，证明原告的用人单位为被告汝州市梨园劳务派遣有限公司且原告所患××为工伤的事实；3、原告鉴定结论书一份，证明原告的伤残等级为七级的事实；4、刘关生证言一份，证明原告于2005年5月到被告处上班的事实；5、仲裁裁决书一份，证明原告与被告梨园矿的劳动争议已经过仲裁的事实；6、（2015）汝民劳初字第253号民事判决书一份，证明九级工伤的停工留薪期为6个月的判例的事实。被告梨园矿对该六份证据均有异议，认为该六份证据不能证明原告于2005年5月到被告处工作事实，仅能证明原告与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系，仲裁裁决标准过高，原告要求的停工留薪期待遇时间过长。被告梨园矿未向本院提交相关证据。本院对原被告双方质证情况予以确认并在卷佐证。
本院根据原被告双方当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告梨园矿成立时间为2009年12月2日，其托管的宁庄井同样不具备法人资格。原告长期被被告汝州市梨园劳务派遣有限公司派遣到被告梨园矿宁庄井工作。2014年9月8日，原告被诊断为××，××防治院给原告出具了编号为ZGPMSMZYBCF2014145××诊断证明书，诊断结论为矽肺壹期。2015年1月8日，平顶山市人力资源和社会保障局做出豫移（平）工伤认定[2015]72号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年7月15日，河南省劳动有力鉴定委员会作出了河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，原告被鉴定为七级伤残。2016年9月28日，汝州市劳动人事争议仲裁委员做出汝劳人仲案字[2016]31号仲裁裁决书，裁决二被告共同支付原告经济补偿金7111.66元（3555.83元×2个月）、一次性伤残就业补助金128009.88元（3555.83元×36个月）、一次性工伤医疗补助金42669.96元（3555.83元×12个月），并裁决解除双方之间的劳动关系及终止工伤保险关系。但原告对该裁决不服，认为仲裁裁决未对停工留薪期待遇、进行离岗前健康检查等内容做出裁决，而且认为一次性工伤医疗补助金未在法定标准的基础上增发百分之三十，认为仲裁裁决适用法律错误，事实不清。原告在梨园矿工作期间，被告梨园矿为原告参保有工伤保险。原告已领取了一次性伤残补助金。被告原告未提供其于仲裁裁决前12个月的月平均工资，经查明，2015年河南省在岗职工月平均工资为3826.67元。被告梨园矿和宁庄井没有对原告周留国进行离岗前健康检查。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告周留国被长期派遣到被告梨园矿工作，故原告周留国与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司存在劳动关系。原告诉称其于2005年5月到被告梨园矿工作，但其未能提供充分证据予以证明，被告梨园矿对原告的诉称意见又不予认可，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司又未到庭参加诉讼，也未提交相关证据及答辩意见，原告何时与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司建立劳动关系的事实无法查明。结合被告梨园矿自2009年12月2日成立时，原告就被派遣到宁庄井工作的事实，本院酌定被告汝州市梨园劳务派遣有限公司与原告周留国之间自被告梨园矿成立时即2009年12月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，原告周留国要求二被告进行离岗前职业健康检查的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告周留国未提供相关因××而住院治疗的病历和医疗费票据及停工证明，故其要求被告汝州市梨园劳务派遣有限公司支付停工留薪期待遇的请求，事实及依据不足，本院不予支持。被告梨园矿为原告参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，故原告的鉴定费、差旅费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由原被告双方积极向工伤保险机构申报，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额由工伤保险机构核算。原告周留国未提供其于受伤前12个月的月平均工资，但原告周留国的工伤认定是由河南省人力资源和社会保障厅受理并作出的，属于省级统筹，故原告周留国受伤前的月平均工资参照2015年河南省在岗职工月平均工资3826.67元为妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司应支付原告周留国自2009年12月至2016年10月由仲裁裁决解除劳动关系时止期间共计7个月半的经济补偿28700.03元（3826.67元×7.5）；结合原告七级工伤的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司应当支付原告周留国一次性伤残就业补助金137760.12元（3826.67元×36个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，作为用工单位的被告汝州市梨园矿依法应当同被告汝州市梨园劳务派遣有限公司共同向原告周留国承担连带赔偿责任。原告要求解除与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司之间的劳动关系、并终止工伤保险关系的请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告梨园矿应共同支付原告周留国经济补偿及一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决书生效之日起一个月内共同对原告周留国进行离岗前职业健康检查。
二、被告汝州市梨园劳务派遣有限公司和被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决书生效之日起十五日内共同向原告周留国支付经济补偿28700.03元、一次性伤残就业补助金137760.12元
三、原告周留国与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司之间双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。
四、驳回原告周留国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员张强伟
二O一六年十二月二十八日
书记员张宗芳
附本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。