上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初20494号
原告：丁晓艳，女，1987年2月4日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：刘飞，上海尚佳律师事务所律师。
被告：上海迪亚劳务输出有限公司，住所地上海市。
法定代表人：胡燕妮，总经理。
被告：上海华铁旅客服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人：陈文珠，总经理。
委托诉讼代理人：侯静璐，员工。
委托诉讼代理人：张巧云，员工。
原告丁晓艳与被告上海迪亚劳务输出有限公司、上海华铁旅客服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁晓艳与委托代理人刘飞、被告上海迪亚劳务输出有限公司的法定代表人胡燕妮、被告上海华铁旅客服务有限公司的委托代理人侯静璐和张巧云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁晓艳向本院提出诉讼请求，要求两被告：１、支付2015年2月1日至8月30日的工资19,530.50元、2016年2月1日至5月19日期间的工资20,155.57元共计39,686.07元(按每月4,350.90元计算)；2、支付2015年8月31日至2016年1月20日期间的生育津贴差额13,050.60元{(4,350.90元-1613元)÷30天×143天}；3、支付经济补偿金34,807.20元(4,350.90元×8个月)。事实和理由：原告于2008年3月15日与第一被告建立劳动关系，被派往第二被告处从事服务岗位工作，工资由第一被告予以发放。原告2014年12月怀孕，2015年2月1日起病假，同年8月30日剖腹产，此后产假143天。病假和产假期间，第一被告仅按照每月1,613元支付工资，两被告应当按照4,350.90元(2014年3月至2015年2月平均工资4,834.30元×90%)的标准补发期间的病假和生育津贴差额。原告产假结束后，因身体状况较差，无法在原岗位工作，且孩子也需要照顾，曾口头申请病假，但第一被告却从2015年12月26日起停发工资，为此2016年5月20日原告以欠薪为由提出辞职，故两被告应当支付2016年2月1日至5月19日期间的工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。
上海迪亚劳务输出有限公司辩称，对于原告陈述的劳动关系、工作情况、怀孕生育均无异议。原告享有产假时间为143天，2016年1月21日产假结束，第二被告经口头与短信通知原告上班无果，遂将原告退回本公司，2016年2月19日本公司又将书面通知邮寄至原告户籍所在地，要求原告3天内前来办理手续，因原告逾期仍未办理手续，本公司依据双方签订的《劳动合同》第八条之规定视为原告自动离职并无不当，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。原告为异地农村户口，公司为原告缴纳了三金(不包含生育保险)，原告病假与产假期间的工资确实由第二被告核算、本公司支付，期间本公司已经按照月工资1,613元(上海市最低工资标准的80%-工会费3元)的标准支付原告工资至2015年12月25日，现原告产假期满却拒绝上班，故不同意支付原告2016年2月1日至5月19日期间的工资。同意按照仲裁委裁决支付原告2015年2月1日至2016年1月21日期间的工资。
上海华铁旅客服务有限公司辩称，同意第一被告的辩称意见。原告产假结束后并未上班，本公司遂于2016年1月22日通知原告上班，但原告以孩子无人带为由拒绝上班，并未请病假或者哺乳假，亦未提供证明或办理任何手续，已经构成旷工，故2016年2月被退回第一被告处。另原告每月工资为上海市最低工资、营业额提成与加班费，本公司已经按照上海市最低工资标准的80%与第一被告结算原告病假和产假期间的工资，况且本公司为原告的用工单位，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。
本院经审理认定事实如下：
一、原告为外省市农村户籍人员，2008年3月15日与第一被告建立劳动关系，双方曾签订数份劳动合同，最后一份合同约定：有效期限为2014年7月1日至2016年6月31日，原告被安排至用工单位第二被告处从事服务岗位工作，月税前基本工资为1,820元；用工单位与第一被告解除或终止派遣服务合同或者用工单位无工作任务安排原告，原告应根据要求回到第一被告处，并接受第一被告再派遣原告到其他用工单位工作(第八条第1款)；原告若不接受第一被告依据第八条第1款安排的，并且三个工作日未到新单位工作的，视为原告自动离职，第一被告可以解除本合同(第八条第二款)。2015年2月1日原告因怀孕请病假，同年8月30日剖腹产，此后未再上班。2016年2月18日第二被告将原告退回第一被告处。次日，第一被告发函至原告劳动合同上记载的户籍所在地，告知原告：因您2016年1月21日产假到期，至今未到用工单位报到，现用工单位将您退回我公司，请接到本通知书3个工作日之内到我公司办理相关手续，超过3日未到本公司视你为自动离职，将自动解除劳动合同。同年5月20日原告发函给两被告，告知：由于公司克扣工资与生育津贴，未及时缴纳社会保险费，故通知解除与公司的劳动关系。2016年7月25日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付：1、2015年2月1日至8月30日、2016年2月1日至5月19日期间的工资差额39,686.07元；2、生育津贴差额13,050.60元；3、解除劳动合同的经济年34,807.20元。同年9月7日仲裁委作出裁决：1、第一被告支付原告2015年2月1日至8月29日期间的工资差额1,119.72元；2、第一被告支付原告2015年8月30日至2016年1月21日期间的工资3,176.67元；3、对原告其余仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
二、原告工资由第一被告支付，当月发放工资的结算日期为前月26日至上月25日。第一被告2015年3月至12月期间分别支付原告工资1,453元(3月)、1,407.80元(4月)、1,613元(5月-12月)。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通知、银行交易清单等证据与双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、本案中，第一被告为劳务派遣机构，系原告的用人单位，第二被告为用工单位。原告2015年8月30日剖腹产且属于晚育，应享受产假时间为143天，2016年1月19日原告产假期满，次日应当上班，现原告未办理手续即擅自未上班的行为已经构成旷工，第二被告将原告退回至第一被告，第一被告并据此与原告解除劳动关系并无不当，第一被告将通知寄往原告户籍所在地已经尽到通知义务，故原告要求两被告支付经济补偿金34,807.20元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、1、对于原告的工资组成部分，被告表示由上海市最低工资、提成与加班工资组成，而原告则表示不清楚，鉴于原告在服务岗位上工作，提成与加班工资并不属于正常出勤应得的工资，而原告与第一被告在劳动合同中约定原告每月工资为上海市最低工资标准，故第一被告作为用人单位应当根据原告满6年不满8年的连续工作年限，按照上海市最低工资标准的90%支付原告2015年2月1日至8月29日期间的病假工资共计12,219.72元(1,820元×90%×2个月%2B2,020元×90%×4个月%2B2,020元×90%÷21.75×20天)，现第一被告已经支付原告10,814.26元，故第一被告应当支付原告上述期间的病假工资差额1,405.46元。
2、原告2016年1月19日产假期满，第一被告应当按照合同约定的上海市最低工资标准支付原告2015年8月30日至2016年1月19日期间的产假工资共计9,380.23元(2,020元×4个月%2B2,020元÷21.75×14天)，由于第一被告当月发放工资的结算日期为前月26日至上月25日，该公司仅支付原告2015年8月30日至11月25日期间的工资4,616.52元，故应当支付原告上述期间的产假工资差额共计4,763.71元。
3、原告产假期满未向原告提供任何证明不再上班，亦未经公司同意，故原告要求被告支付2016年2月1日至5月19日期间工资20,155.57元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
三、第二被告为原告的用工单位，现原告要求第二被告共同承担责任因于法无据本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二款、第六十五条第二款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海迪亚劳务输出有限公司支付原告丁晓艳2015年2月1日至8月29日期间的病假工资差额共计1,405.46元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告上海迪亚劳务输出有限公司支付原告2015年8月30日至2016年1月19日期间的产假工资共计4,763.71元；
三、原告要求被告上海迪亚劳务输出有限公司、上海华铁旅客服务有限公司支付2016年2月1日至5月19日期间工资20,155.57元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告上海迪亚劳务输出有限公司、上海华铁旅客服务有限公司支付经济补偿金34,807.20元的诉讼请求不予支持；
五、原告其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁晓艳和被告上海迪亚劳务输出有限公司各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年十二月一日
书记员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。