江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第0858号
原告邓春林，会计。
委托代理人黄国西，江苏法之衡律师事务所律师。
被告江苏欧瑞置业有限公司，组织机构代码68719474-4，住所地盱眙县工业园区甘泉西路7号。
法定代表人江贤娒，该公司董事长。
委托代理人林友清。
委托代理人段建军，江苏法之衡律师事务所律师。
原告邓春林与被告江苏欧瑞置业有限公司（以下简称欧瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈正龙适用简易程序于2014年5月7日公开开庭进行审理，后因案情复杂本案转为适用普通程序依法组成合议庭又于2014年8月1日公开开庭进行了审理，原告邓春林的委托代理人黄国西、被告欧瑞公司的委托代理人林友清、段建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓春林诉称，原告于2009年8月20日起与被告建立劳动关系，职务为被告单位会计，约定工资为月薪7000元，被告审批试用期为一个月。试用期后转正式员工，但双方未签订书面劳动合同，也没有按应聘表中要求的月薪向原告发放工资。原告在法定休息日加班被告未按规定发放工资及加班费用，也没有依法为原告缴纳社会养老保险。直到2012年4月被告才与原告签订书面劳动合同。但仍未为原告交纳社会劳动保险。两年合同期满后被告未重新与原告订立书面劳动合同。为此要求被告支付加班工资、未签订书面劳动合同应支付两倍工资等而申请劳动人事仲裁，经仲裁认为被告不存在欠发原告工资的事实，原告提供的证据不足以证实加班的事实，原告为被告单位高级管理人员，不符合要求被告支付两倍工资的条件，裁决对原告的请求不予支持。原告认为该裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求判令被告支付2009年8月至2014年2月未按合同约定支付的工资及加班工资共332046元；被告支付原告未签订书面劳动合同2013年2月到2013年12月总计11个月的两倍工资63640元；被告支付原告未享受休假工资24138元；由被告支付原告因终止劳动关系应支付的经济补偿金31500元。
被告欧瑞公司辩称，被告方已经按照约定支付了原告工资，不存在拖欠工资的情况。被告公司没有安排原告并事实上也不存在加班的事实，不存在加班工资。年休假问题不属于法院受理范围，应向有关部门申请解决。经济赔偿金问题，因为原告邓春林自动离职，不应补偿，并且原告申请仲裁时未提出该项请求，而在诉讼阶段提出不应处理。原告邓春林为被告公司主办会计，是公司财务负责人，且月薪7000元，公司免费提供食宿，作为公司高管不存在未签订劳动合同支付双倍工资及加班费用的问题。不承认原告邓春林的诉讼请求。
经审理查明，被告欧瑞公司为房地产开发经营企业。2009年8月20日原告邓春林向被告欧瑞公司提出应聘申请，应聘岗位为总账会计，要求月薪7000元。同日欧瑞公司杨某以用人单位名义经面试考核书面答复“同意聘用，试用期为一个月，试用期工资为4000元”。原告邓春林未持异议并于当年9月入职被告欧瑞公司，从事总账会计工作。自20009年9月到2010年3月原告邓春林执行月薪5000元基本工资标准，由原告及李爱云、周银宝三人名义并实际由其一人签字领取，自2010年4月至2013年12月月薪调整为7000元，以与倪爱云两人名义由原告邓春林一人实际签字领取。2012年1月1日原被告签订了全日制劳动合同书，约定有固定期限的劳动合同自2012年1月1日起至2012年12月31日止；乙方（原告邓春林）从事总账会计工作，甲方（被告欧瑞公司）实行每天七小时工作制，每周工作六天；乙方的基本工资确定为每月7000元。2012年3月22日被告欧瑞公司任命原告邓春林为公司财务经理，分管负责财务。原告邓春林在被告欧瑞公司工作期间享受免费食宿待遇。2013年起原被告未再签订书面劳动合同，2014年2月上旬原告邓春林向被告欧瑞公司提出离职请求，并因相关待遇发生争议，同年3月3日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月24日自动离职至今，未再到被告欧瑞公司工作。
另查明，原告邓春林提出仲裁申请要求被告欧瑞公司支付自2009年8月至2014年2月底未按合同约定支付的工资及加班工资共332046元，给付未订立劳动合同自2013年2月到2013年12月共11个月的双倍工资127281元；给付未享受年休假工资24138元；给付前三项百分之二十五的违约金共120866元；给付解除劳动关系的工龄补偿共52455元；给付自2009年8月至2014年2月单位应缴纳社会劳动保险费25746元；给付预计两个月的仲裁期间基本工资14000元；终止原被告之间劳动关系。2014年3月19日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁审理，当庭告知年休假工资及社会养老保险不作为劳动争议案件处理，可以向社会劳动保险行政部门申请处理。同年三月二十日该委作出盱劳人仲案字第（2014）年第10号仲裁裁决书，认为原告邓春林工资由5000元逐年增加至每月7000元，且按月发放，不存在欠发工资情形，要求按每月7000元补齐差额无事实依据；原告邓春林以上机日志为依据主张加班工资，上机日志系原告自行利用电脑技术操作而为，不足以证实加班和必须加班的事实；原告邓春林为被告欧瑞公司财务负责人，属于公司的高级管理人员，其主张的双倍工资不应得到支持；年休假工资不作为劳动争议仲裁，缴纳社会养老保险费应向有关行政部门申请处理；原告邓春林提出辞职并且事后自动离开被告欧瑞公司去南通，已单方解除劳动关系，无须再仲裁解除。裁决不予支持原告邓春林的全部仲裁请求。原告邓春林不服该仲裁裁决诉讼来院。
本案审理期间，原告邓春林提供上机日志共120页，反映自2009年9月17日8时11分至2014年2月22日18时49分其所使用的一号计算机工作运转状态记录，以证明实际加班天数，以7000元月薪每日321.84元计算得加班工资应为332046元。该上机日志为打印件，原告邓春林陈述认为日志格式、内容及制作者均不太清楚，也未说明期间被告欧瑞公司组织安排加班的事实，并自2009年10月起按月薪7000元标准计算加班费用自认计算方式上有问题。被告欧瑞公司员工赵红梅、双红星作为原告邓春林同事出庭作证认为公司财务部门从未安排过加班，原告邓春林工作时间比较自由。被告欧瑞公司质证认为，原告邓春林单方制作的上机日志打印单，出处不明确，不具有证据三性的特点，可以通过计算机技术事后或通过系统剪辑加工制作，该日志显示2014年1月29日8时5分到当日17时48分计算机一直处于工作状态，不能说明原告邓春林使用计算机在连续工作。
被告欧瑞公司提供（2013）第192号记账凭证，反映2013年4月24日至29日在南通发生交通费用并由原告邓春林申请报销的情况，而上机日志仍有该阶段的电脑运行记录，以说明上机日志不能反映工作和加班的事实。原告邓春林质证认为该交通费用系他人坐车产生的票据，但未否认其本人为报领人的事实。原告邓春林未再提供其他证据证明加班的事实。2014年2月22日原告邓春林以出具借条形式分别借取3000元和4000元，被告欧瑞公司2014年1月工资发放表显示该财务部邓春林、倪爱云分别实发工资现金3500元。原告邓春林自认上述7000元借款未予偿还。
上述事实，有当事人陈述，应聘申请书、劳动合同、任命书、上机日志、工资计算发放表、记账凭证、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据，经庭审质证，予以确认。
本院认为，原告邓春林与被告欧瑞公司通过应聘方式建立劳动关系，2009年9月起原告邓春林月薪由5000元相继调增至7000元，原告邓春林未持异议，其主张的月薪7000元依据为应聘申请，并非与用人单位双方协商确定的工资标准，截止2014年1月被告欧瑞公司按月逐额发放，期间没有证据证明欠发工资情形存在。2012年1月1日原被告双方签订有固定期一年的全日制劳动合同，原告邓春林应聘上岗后从事总账会计工作，其所在部门未安排其他负责人，同年3月22日被告欧瑞公司行文任命其为财务经理，分管负责财务。公司法意义上的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。原被告一年期固定劳动合同履行期间，用人单位被告欧瑞公司行文任命原告邓春林为财务经理，并以7000元月薪及免费提供食宿的高管待遇实际履行权利义务，原告邓春林以未签订劳动合同为由请求支付二倍工资，缺乏事实和法律依据。原告邓春林提供的单方制作的上机日志打印件，其证据形式、来源、内容等均不具有关联和真实性，不能反映加班的事实，被告欧瑞公司抗辩理由成立。原告邓春林主张职工年休假工资不属民事案件受理范围，可由其向其他行政职能机关申请处理，本案中不予理涉。原告邓春林于2014年2月上旬申请辞职，后于2014年2月24日自动离职至今未到被告欧瑞公司工作，双方已事实上解除了劳动关系，要求被告欧瑞公司因终止劳动关系而支付经济补偿金也没有法律依据。原告邓春林以借条形式支取2014年1月份工资7000元应予认定，其二月份工资可按月薪7000元标准计算24天，折5600元，应由被告欧瑞公司支付，其他诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第十二条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及该解释（二）第七条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告江苏欧瑞置业有限公司于判决生效后10日内支付原告邓春林工资人民币5600元。
二、驳回原告邓春林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告邓春林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审 判 长 陈正龙
代理审判员 陈娇娇
人民陪审员 武振波
二〇一四年十月十五日
书 记 员 赵容达
本案援用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据第之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。