广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠阳法秋民初字第182号
原告龙大英，女。
诉讼代理人任凯，系广东生龙律师事务所律师。
诉讼代理人郑维川，系广东生龙律师事务所律师。
被告惠州市朝鹏运动器材有限公司，地址：惠州市惠阳区秋长镇白石村工业区。
法定代表人陈亮。
诉讼代理人黄颖，系广东指针律师事务所律师。
诉讼代理人黄金生，男。
原告龙大英诉被告惠州市朝鹏运动器材有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2014年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告龙大英的诉讼代理人任凯，被告惠州市朝鹏运动器材有限公司的诉讼代理人黄金生、黄颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙大英诉称：原告2007年10月16日进入被告处工作，在木片车间做员工。离职前月平均工资4000元。原告在职期间，被告存在没有依法与原告签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为。2014年2月13日，被告无故违法解雇原告，经原告多次找被告交涉未果，被告拒不给以相应的赔偿。被告的上列违法行为严重损害了原告的合法权益。原告依据相关规定先申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求：一、判决被告向原告支付人民币102378元，其中：1、2013年12月1日至2014年2月13日的未领工资9200元；2、违法解除劳动关系的赔偿金52000元；3、2012年度与2013年度的高温津贴1500元；4、2012年度与2013年度的未休年休假工资3678元；5、赔偿未购买社会失业保险的保险金损失36000元；二、本案诉讼费用由被告承担。
原告龙大英为其起诉提交了如下证据：
1、厂牌复印件，证明原告与被告存在事实劳动关系；
2、仲裁裁决书及送达证明复印件，证明本案经过仲裁前置程序；
被告惠州市朝鹏运动器材有限公司辩称：第一，原告的2013年12月1日至2014年2月13日未领取工资9200元，不是被告不支付原告工资，而是原告自己不领取。第二，请求法院驳回原告第一大项中2-5小项。理由一，原被告之间不存在违法解除劳动关系的事实，不存在违法解雇的赔偿金。理由二，防暑降温办法17条规定，本案中，原告在木工间工作，而且在室内。理由三，未休年假的工资。原告每年都有休假，被告不用支付年休假工资给原告。理由四，关于失业保险金。原告没有办理失业登记，至今也没有失业而导致其损失，缺乏法律和事实依据。
被告惠州市朝鹏运动器材有限公司为其辩称提交了如下证据：
1、通知、EMS特快专递单，证明原告与被告尚未解除劳动关系，被告无须支付解除劳动关系的赔偿金和失业保险金给原告。原告无故旷工，导致工人流水线断裂，给被告生产经营造成的损失，被告保留追究其法律责任的权利；
2、不参加社保声明复印件，证明原告拒不参保，相应的法律后果应由其自己承担。被告愿意继续履行劳动合同关系，并依法向社会保险费征收机构补缴应缴的社保费用；
3、劳动合同复印件，证明原告龙大英与被告惠州市朝鹏运动器材有限公司的劳动关系；
4、工资表复印件，证明原告龙大英2013年3月入职以来的工资收入情况。
经庭审质证，被告惠州市朝鹏运动器材有限公司对原告龙大英提供的证据发表以下质证意见：对原告提供的全部证据“三性”没有异议。
原告龙大英对被告惠州市朝鹏运动器材有限公司提供的证据发表以下质证意见：对证据1两份《通知》合法性不予确认，是在本案发生之后被告单方制作的虚假材料，原告并非是擅自离职，是被被告开除。不能证明两份通知的形成时间，被告有随时制作的可能性。对EMS快递单关联性不予确认，不能显示内容，也没有任何人员的签名和盖章，不能证明其与本案有任何的关联性。对证据2合法性不予确认，该申请是格式文件，是被告事先制作好要求员工签订的表格；该内容违反了法律的强制性规定，所以该声明的内容无效，不能免除用人单位应当承担的法律义务，该声明是被告为了规避法律责任而制作的。对证据3真实性没有异议，但我方认为跟本案没有关联性。证据4只有复印件，没有原件。有原告签名的工资表真实性予以确认，但被告没有提交完整的工资表，不能反应离职前工资收入的真实水平。
对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
本院经审理查明，原告于2007年10月16日入职被告处工作，在木片车间做普工，至2013年3月9日原、被告双方签订了无固定期限的《劳动合同》，合同未约定正常工作时间及工资。2014年2月14日开始原告未到回被告处上班。随后，原告对原、被告之间的劳动争议向劳动仲裁部门申请了仲裁，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月23日作出惠阳劳人仲案字[2014]143号仲裁裁决书（终局），裁决如下：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2013年12月1日至2014年2月13日工作期间的工资9200元。二、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2013年度高温津贴750元。三、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2013年度应休未休带薪年休假工资779元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲栽裁决，遂于2014年5月19日提起诉讼。
另查明，2012年度惠州市在岗职工平均工资为3497元/月。
本院认为，关于原告的入职时间，原告主张是2007年10月16日入职，被告主张是2013年3月9日入职，被告在仲裁期间曾陈述原告在2007年10月16日至2013年3月9日期间有陆陆续续入职、离职、请假等情况，且被告提供的工资表显示，原告在2013年1月已有领取工资，因此，对被告主张的原告2013年3月9日入职本院不予采信。本院采信原告的入职时间是2007年10月16日。
原告主张被告支付从2013年12月1日至2014年2月13日的未领工资9200元，被告庭审时对原告主张的该项诉请工资金额没有异议，但认为是原告自己未去领取该款，故对原告的该项诉请本院予以支持。
原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元，原告未提供证据证明被告解除了与原告的劳动关系，而被告在庭审时认为其并未解雇原告，同时亦表示如果原告愿意，仍然可以回被告处上班。根据谁主张谁举证的原则，原告未能提供证据证明被告违法解除与原告的劳动关系，由原告承担举证不能的法律后果，故原告请求违法解除劳动关系的经济赔偿金证据不足、理由不充分，本院不予以支持。
原告主张被告支付2012年度与2013年度的高温津贴1500元，原告的职务为车间的普工，工作场所属于室内作业场所，且被告未能提供证据证明其有在原告的工作场所采取安装空调等措施进行降温，依据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，被告应在每年的6月至10月期间按月向原告支付高温津贴。同时根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，因此，本院只支持原告追讨2013年度的高温津贴，依据《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应支付原告2013年度高温津贴750元（150元/月×5个月）。
原告主张被告支付2012年度与2013年度的未休年休假工资3678元，双方约定原告的工资计算方式为计件工资，未约定正常工作时间工资。根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定正常工作时间工资”，现根据被告提交的工资支付表显示原告2013年1月至2013年11月份工资分别为2875元、1154元、2865元、2725元、3937元、2540元、2595元、422元、3469元，3797元、6277元及原被告双方确认的2013年12月、1月份的工资总额9200元，即原告实际支付的月平均工资为3220元，而2012年度惠州市在岗职工平均工资为3497元/月，故原告正常工作时间工资为3497元。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告请求从2012年带薪年休假工资的仲裁请求部分已过仲裁时效，只支持原告2013年带薪年休假工资。被告抗辩称原告已休了2013年的年休假，但未能提供证据证明，对被告的抗辩本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第八条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告应支付原告2013年带薪年休假工资2412元[3497元/月÷21.75天/月×5天×300%]。
原告第四项诉讼请求主张被告赔偿原告未购买社会失业保险的保险金损失36000元，虽然被告在庭前提交《不参加社保声明》，上面显示原告以“本地社会保险虽能自由转移，但必须买满15年，并需到退休年龄方可享受社会保险之福利”为由申请被告不要购买社保不要代扣社保之相关费用，即原告主动放弃参保，原告对此存在一定过错。被告作为用人单位为劳动者建立社保关系是其应承担的法定义务，因此，被告对原告未参保的行为也存在一定过错。但本案中原告并未提交充足证据证实其未购买社会失业保险所导致的损失具体金额是多少，根据谁主张谁举证原则，由举证不能一方承担不利的法律后果，因此关于此项诉请证据不足、理由不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第八条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告惠州市朝鹏运动器材有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内支付原告龙大英2013年12月1日至2014年2月13日的未领工资9200元、2013年带薪年休假工资2412元、2013年度高温津贴750元，合计12362元；
二、驳回原告龙大英的其他诉讼请求；
本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 钟 飞
审判员 林杏丁
审判员 黎海燕
二〇一四年十月十五日
书记员 古晓洲