广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2587号
上诉人（原审原告）：广东启光集团有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇新南第二工业区，营业执照注册号为441900000029795。
法定代表人：邱启光，董事长。
委托代理人：陈锋祥，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王娟。
委托代理人：龚志宏，湖南国纬律师事务所律师。
上诉人广东启光集团有限公司（以下简称“启光公司”）因与被上诉人王娟劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法排民一初字第517号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年8月10日，王娟入职启光公司任法务部经理助理。双方于2013年5月18日签订最后一次劳动合同，该劳动合同期限为2013年1月1日至12月31日，合同到期后双方未再签订书面劳动合同。王娟于2014年8月中旬离职。王娟离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求启光公司支付如下款项：1.2014年6月份工资4500元、7月份工资4500元和8月份工资2550元；2.补缴2011年8月份至2014年8月份养老保险金；3.2014年1月1日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额32050元；4.解除劳动关系经济补偿金13500元；5.违法解除劳动关系赔偿金27000元。该仲裁庭于2014年11月4日作出东劳人仲院企石庭案字（2014）86号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2014年8月16日解除劳动关系；二、启光公司须在裁决生效之日起三天内，通知并支付王娟如下款项：1.2014年6月份至48月16日工资1777.17元；2.2014年2月1日至8月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额24850元；3.解除劳动关系经济补偿金13500元。其后启光公司对裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
庭审中，启光公司、王娟双方确认以下事实：1.王娟还有2014年6月份至8月份工资1777.17元未领取；2.王娟离职前12个月平均工资为3872.4元；3.王娟在2014年2月1日至8月共领取工资24850元。启光公司提供上班打卡记录、通报、邮政快递单、员工手册、证人黄某的证言，拟证明王娟于2014年8月15日没有到公司打卡上班，其行为属于自动离职，启光公司按照员工手册的规定，无须向王娟支付经济补偿金。王娟认为打卡记录是启光公司自行制作的，对其真实性不予确认；认为其在通报发出前已申请劳动仲裁，故通报是不真实的；对员工手册的真实性予以确认，但认为员工手册没有制定程序的相关依据；认为证人黄某的证言只证明王娟离职，不能证明王娟的离职原因。王娟主张在2014年8月15日被启光公司口头解雇，于2014年8月16日离职，但王娟没有就其主张提供证据证明。启光公司提供工衣核算与付款申请单，主张王娟应向其支付工衣费216元。王娟对工衣核算与付款申请单的真实性不予确认，主张启光公司要求王娟承担工衣费没有依据。
原审法院认定以上事实的证据，有启光公司提供的仲裁裁决书及送达回证、员工手册、上班打卡记录、通报、邮政快递单、前法务部经理离职移交清单、借款单、2014年6月至8月工资表、社会保险补缴核定表、应聘人员登记表、劳动合同、证人证言、工衣核算与付款申请单及庭审笔录等。
原审法院认为，启光公司与王娟双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、王娟的离职原因；二、启光公司应否向王娟支付2014年2月1日至8月16日未签订劳动合同的工资。
关于第一个争议焦点，关于王娟的离职时间问题，启光公司主张王娟的离职时间为2014年8月15日，该主张与王娟主张于2015年8月15日被启光公司解雇的时间相符，故原审法院推定王娟的离职时间为2015年8月15日。关于王娟的离职原因问题，在启光公司没有提供其他有效证据的前提下，即使启光公司提供的打卡记录是真实的，该打卡记录只能证明王娟在2014年8月14日之后未打卡，不能证明王娟自动离职。因此，启光公司主张王娟自动离职，没有提供充分有效的证据证明，原审法院对启光公司的该主张不予采纳。另王娟也没有提供充分证据证明被启光公司解雇。由于双方均没有提供充分证据证明王娟的离职原因，故原审法院视为启光公司提出且双方协商一致解除王娟的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款的规定，启光公司应向王娟支付经济补偿金。则经济补偿金为：3872.4元／月×3.5个月＝13553.4元。又因王娟没有对仲裁裁决提出起诉，视为王娟接受仲裁裁决，故原审法院以仲裁裁决认定的13500元为准。
关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，双方签订的劳动合同于2013年12月31日到期，启光公司应于2014年2月1日前与王娟续签书面的劳动合同。因启光公司未在法定期限内与王娟签订书面劳动合同，故启光公司应向王娟支付2014年2月1日至8月15日期间的二倍工资24850元。
另启光公司在庭审时承认拖欠王娟2014年6月至8月工资1777.17元，该工资应及时支付给王娟。关于工衣费问题，启光公司要求扣减依据不足，原审法院对启光公司该项诉请不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认启光公司、王娟双方的劳动合同关系于2014年8月15日解除；二、启光公司须在判决生效之日起十日内支付王娟2014年6月份至2014年8月15日工资1777.17元、2014年2月1日至8月15日未签订劳动合同二倍工资差额24850元、解除劳动关系经济补偿金13500元，上述款项合计40127.17元；二、驳回启光公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由启光公司承担。
一审宣判后，启光公司不服，向本院提起上诉称：一、一审认定事实错误，王娟是自动离职，不是双方协商一致解除劳动关系。王娟于2011年8月10日进入启光公司工作，直到2014年8月14日止，期间王娟都有打卡上班，2014年8月15日开始王娟没有上班打卡记录，没有按照公司规定的程序申请离职，也没有向有关人员交接相应的工作与物品就离开公司，应视为王娟自动离职。二、王娟自动离职，启光公司不应支付王娟剩余工资，也无须向王娟支付经济补偿金。三、启光公司不存在支付未签订劳动合同二倍工资的问题。双方已连续签订两次劳动合同，因王娟的单方原因，2014年双方没有签订劳动合同，应视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，启光公司已转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，不存在支付未签订劳动合同二倍工资的问题。请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判王娟自动离职，启光公司无须支付王娟2014年6月份至2014年8月15日工资1777.17元、2014年2月1日至8月15日未签订劳动合同二倍工资差额24850元、解除劳动关系经济补偿金13500元，并由王娟负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人王娟未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
双方对于劳动关系已经解除没有异议。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，启光公司应当向王娟支付尚未支付的工资。双方对于解除劳动关系的原因各执一词，但均未能提供充分证据予以证实。原审法院综合案情后将本案视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形并无不当。启光公司依法应当支付相应的经济补偿。
双方签订的劳动合同到期后，从2014年1月1日起双方一直没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，启光公司理应向王娟支付2014年2月至8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，启光公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由启光公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月九日
书 记 员 叶婉珍