上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初169号
原告：缪海云，男，1975年8月30日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。被告：刘文娟，女，1975年7月3日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。被告：沈亮，男，1973年5月17日出生，汉族，户籍地上海市静安区。原告缪海云与被告刘文娟、沈亮劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，由于无法向被告刘文娟送达诉状副本、开庭传票等，本院向其公告送达诉状副本、开庭传票等，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告缪海云及其委托诉讼代理人张恒到庭参加诉讼，被告刘文娟、沈亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。缪海云向本院提出诉讼请求，要求刘文娟、沈亮支付：1.2015年8月1日至8月21日工资4,482.80元；2.解除劳动关系经济补偿金19,500元；3.2012年9月1日至2015年8月21日休息日加班工资差额113,076元、延时加班工资104,206元；4.2013年至2015年未休年休假工资11,356.30元。事实和理由：缪海云于2012年9月1日至上海兴威达餐饮有限公司(以下简称兴威达公司)工作，负责兴威达公司开设的港润光启城店的日常经营事务，每月工资6,500元，每周工作六天，每天工作10.5小时。兴威达公司每月15日以现金形式支付缪海云上月工资，但未支付加班工资、未与缪海云签订劳动合同，也未为缪海云缴纳社会保险费。2015年8月19日，港润光启城店因经营不善关店，并结清了其他员工的工资，但未支付缪海云20**年8月工资。2015年8月，缪海云出勤14天，应支付14天的工资。2015年8月21日，缪海云以兴威达公司未缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动关系。后缪海云申请仲裁，仲裁审理过程中，兴威达公司工商注销，刘文娟、沈亮作为股东应承担相应的法律责任。刘文娟、沈亮未作答辩。本院认定事实如下：兴威达公司于2012年7月5日登记成立，出资人为刘文娟、沈亮，法定代表人为刘文娟。2015年11月6日，兴威达公司注销。刘文娟、沈亮在《注销清算报告》上签字承诺公司债务已清算完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。兴威达公司为缪海云代扣代缴2012年9月至2015年7月的个人所得税。2012年11月1日至2015年7月29日期间，发件人“小缪”每月均发送电子邮件给“刘文娟XXXXXXX@sohu.com”，附件为2012年10月至2015年7月上海港润光启城店出勤情况表及薪资表，其中薪资表记载缪海云于2012年9月1日入职，职务为经理，每月工资6,500元；出勤情况表记载2012年10月至2013年7月休息日加班37天、8月至2014年12月休息日加班115.5天、2015年1月至7月休息日加班44.5天。缪海云另持有一组工资单(无月份)，记载每月工资实际发放情况，其中工资组成为工资5,000元、调整(1)和调整(2)，调整(1)、调整(2)金额不固定。2015年8月21日，缪海云向刘文娟户籍地上海市闵行区水清路XXX弄XXX号XXX室邮寄《解除劳动关系通知书》，以兴威达公司未签订劳动合同、缴纳社会保险费及支付加班工资为由解除劳动关系。2015年8月22日，该邮件被签收。2015年8月25日，缪海云以兴威达公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。仲裁审理过程中，兴威达公司于2015年11月6日注销。2015年11月16日，该仲裁委员会决定撤销该案。2015年11月30日，缪海云以刘文娟、沈亮为被申请人再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月4日以被申请人不具备主体资格，争议不属于受理范围为由，决定不予受理。缪海云不服该决定，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有档案机读材料、《准予注销登记通知书》、《注销清算报告》、税收完税证明、电子邮件、工资单、《解除劳动关系通知书》、邮寄凭证及邮寄查询情况等证据证明，本院予以确认。诉讼中，缪海云表示每月3号左右其通过电子邮件的形式发送给老板刘文娟所有员工的考勤情况和薪资表，薪资表是每月工资标准，实际发放情况以工资单为准；兴威达公司将缪海云每月工资6,500元作拆分，除基本工资为5,000元外，剩余1,500元以调整(2)的名义发放，调整(1)发放的系以5,000元为基数计算的法定休假日和做六休一之外的休息日加班工资，调整(2)中超过1,500元的系以1,500元为基数计算的法定休假日和做六休一之外的休息日加班工资，因无完整的工资表，故具体加班工资支付情况无法明确，按每月四周计算，兴威达公司已支付2012年10月至2013年7月13天休息日一倍的加班工资3,885.06元、2013年8月至2014年12月47.5天休息日一倍的加班工资14,195.40元，合计18,080.46元，2015年1月至7月休息日加班44.5天，已支付一倍加班工资为13,298.85元。本院认为，根据已查明的事实，兴威达公司为缪海云代扣代缴了2012年9月起的个人所得税，故缪海云主张其于2012年9月1日至兴威达公司工作，有一定的事实依据，本院予以采信。兴威达公司已注销，股东刘文娟、沈亮承诺未了事宜由其承担责任，故刘文娟、沈亮应承担兴威达公司对缪海云应承担的法律责任。缪海云提供的电子邮件显示其于2012年11月起每月均向“刘文娟”发送电子邮件，附件中包含员工出勤情况表及薪资表，缪海云还持有工资单一组，刘文娟、沈亮未提出相反证据，也未提供证据证明缪海云在职期间的出勤及工资情况，故本院确认电子邮件中员工出勤情况表、薪资表及缪海云持有的工资单的真实性，据此认定缪海云的加班情况及工资标准。薪资表中记载缪海云每月工资6,500元，缪海云也对其持有的工资单中的组成作了说明，刘文娟、沈亮未作解释，本院采信缪海云的主张，确认其每月工资6,500元，以此作为加班工资的计算基数。缪海云主张其每天工作10.5小时，但未就此提供相应证据，本院对该主张不予采信，缪海云主张延时加班工资，本院不予支持，本院根据每天工作8小时计算其休息日加班工资。因缪海云直至2015年8月25日第一次申请仲裁，提出加班工资主张，故本院仅对2013年8月起的加班工资差额进行审查，之前的加班工资差额因超过2年，缪海云怠于行使权利，致使现无法查明已支付加班工资情况，本院不予支持。根据员工出勤情况表确认的缪海云20**年8月至2015年7月休息日加班天数，扣除缪海云确认的上述期间已支付加班工资情况，经本院核算，刘文娟、沈亮还需支付缪海云休息日加班工资差额68,137.93元。缪海云以兴威达公司未缴纳社会保险费，未支付加班工资等为由解除劳动关系，并将书面解除通知邮寄给兴威达公司的法定代表人刘文娟，该邮件于2015年8月22日被签收，刘文娟未就邮寄情况作出解释，本院认定刘文娟于该日收到缪海云邮寄的书面解除劳动关系通知，缪海云与兴威达公司的劳动关系于该日解除。因缪海云的解除理由符合支付经济补偿的情形，缪海云主张经济补偿19,500元，本院予以支持。刘文娟、沈亮未举证证明已支付缪海云20**年8月工资，缪海云主张2015年8月1日至8月21日14天的工资，本院予以支持，经本院核算，工资金额为4,333.33元。刘文娟、沈亮未举证证明兴威达公司已安排缪海云休年休假，故缪海云主张2013年至2015年未休年休假工资，本院予以支持。缪海云未举证证明其累计工作年限，故本院认定其入职一年后每年享有年休假5天。经本院核算，缪海云20**年至2015年应享有年休假合计9天，刘文娟、沈亮应支付缪海云未休年休假工资5,379.31元。刘文娟、沈亮经本院合法传唤未出庭，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付缪海云20**年8月1日至8月21日工资4,333.33元；二、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付缪海云解除劳动关系经济补偿金19,500元；三、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付缪海云20**年8月至2015年7月休息日加班工资差额68,137.93元；四、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付缪海云20**年至2015年未休年休假工资5,379.31元；五、驳回缪海云的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 蒋凤莲
人民陪审员 朱虹霞
二〇一六年九月三十日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。