福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第1127号
原告晋江宝德利鞋业有限公司，住所地晋江市。
法定代表人陈建景，该公司总经理。
委托代理人陈佳鹏、王小蓉，福建侨声律师事务所律师。
被告肖开国，住泉州市洛江区。
委托代理人蔡伟文、蔡美婷，福建华晖律师事务所律师。
原告晋江宝德利鞋业有限公司与被告肖开国追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈佳鹏，被告肖开国及其委托代理人蔡伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告向晋江市劳动争议仲裁委员会申诉称，其于2013年2月21日进入原告公司上班，口头协议约定其工资按年薪20万元计算，每月发放工资15000元。该仲裁委作出晋劳仲案（2013）780号裁决书，错误裁决原告应支付被告剩余工资38414元。原告不服该裁决提起诉讼，认为被告只是原告公司雇用的普通业务员，工资为月薪6000元，并非被告所称的年薪20万元或每月工资15000元，且原告公司在被告辞职时已付清其全部工资，不存在拖欠任何工资。请求判决原告无需支付被告工资款38414元。
被告辩称，原告所诉与事实不符，事实上是被告于2013年2月21日进入原告公司担任副总，双方约定工资按年薪20万元计算，每月发放工资15000元，余额到年底一次性付清。2013年5月17日被告以信息形式向原告提出辞职，6月17日被告提出结算工资离开原告公司，原告不予结算，实欠的被告工资为41820元。
双方当事人无争议的事实：2013年2月21日被告到原告公司工作，2013年5月17日以信息形式向原告申请辞职。原告在工作期间陆续支付被告工资19000元。
双方当事人争议的焦点为：1.被告何时离职？2.被告工资数额多少？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告在举证期限内提供下列证据：1.裁决书一份，用于证明晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2013）780号裁决书错误裁决我公司应支付被告剩余工资款38414元；2.工资单一份，用于证明被告的月工资为6000元，原告已经付清被告全部工资。
对上述证据，被告质证认为，证据1真实性没异议，但证明目的不能成立，不是错误裁决，余欠工资款38414元是错误的，未能反映被告的真实工资，被告实际被欠工资是41820元；证据2工资单，原告的证明目的不能成立，这份证据不是工资单而是借据单，上面载明的“肖开国工资”不是被告本人出具及确认，在仲裁过程原告伪造证据，原告私自添加的，无法证明被告的工资是6000元，被告实际年薪应为20万元。
被告申请证人出庭作证，本院予以准许并通知证人王有林、李冬云到庭作证，欲证明被告的年薪为20万元。
对于证人王有林、李冬云的证言，原告质证认为，证人李冬云的身份有异议，无法证明是原告的员工，对证人王有林持有的厂牌也持有异议，王有林自称与被告进入原告公司前就已经熟悉，且是被告聘请入厂的，与被告关系非一般，证言的内容也不足于采信，且其欲证明被告年薪也只是听被告所说，证人的可信度低，证人与被告都是2013年5月份离厂，其证言不足于采信。证人李冬云没有证据证明其在宝德利公司上班，只是证明肖开国是原告公司的管理，但没有说明肖开国的工资，只是听人讲，该证人的证言无法采信。
本院认为，原告提供的上述证据2，虽有被告的签名确认，但未能完整体现原告发放被告月工资全过程，其欲证明被告月工资6000元，无拖欠被告工资的事实，证明力不足；对于证据1认定的事实双方均有异议，不作为定案依据；关于被告申请到庭的证人所作的证人证言，欲证明被告年薪20万元，均系听被告所说，属传来证据，证明力不强，不作为本案定案证据使用。
针对被告何时离职及被告工资数额的争议。
本院认为，根据相关法律规定用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。原告作为用人单位未能提供足够的证据证明可减少被告工作期间的工资，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告离职时间为2013年6月5日，未能提供证据予以证明，可根据被告自认的离职时间为2013年6月17日，并按照被告自认月薪为15000元确定工资，即被告自2013年2月21日至2013年6月17日工作期间的工资总额为57414元［（3个月＊15000＋18天＊（26天-法定休息日8天）＊15000元／21.75天）］工资额为38414元。
经庭审质证并认证，对本案主要事实作如下认定：
被告于2013年2月21日进入原告公司工作，双方口头约定月工资为15000元。原告未按月足额支付被告工资，仅陆续支付被告工资计19000元。后被告于2013年5月17日向原告申请辞职，被告于2013年6月17日离职。被告2013年2月21日至2013年6月17日工作期间工资总额为57414元，扣除已支付19000元，剩余工资为38414元未结清。
本院认为，工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故原告应及时支付被告拖欠的剩余工资。原告主张已经付清被告全部工资，未能提供足够证据证明，不予采信。被告辩称应支付按年薪20万元计算的剩余工资的理由，不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告晋江宝德利鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告肖开国剩余工资38414元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一四年三月十七日
书记员 施东辉
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。