江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0079号
原告李苗苗，女，汉族，1984年11月5日生。
委托代理人蒋春雷，江阴市澄江法律服务所法律工作者。
被告江阴敔山湖御府大酒店有限公司，住所地江阴市云亭街道敔山湾西堤商业街。
法定代表人薛忠良，该公司总经理。
委托代理人李庆华，江苏大桥律师事务所律师。
原告李苗苗诉被告江阴敔山湖御府大酒店有限公司（以下简称御府大酒店）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法由代理审判员庄莉琴适用简易程序，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告李苗苗的委托代理人蒋春雷、被告御府大酒店的委托代理人李庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李苗苗诉称：她于2011年5月19日到御府大酒店工作，职务为餐饮经理。2011年10月前，御府大酒店支付她每月工资为4000元；2011年10月起至2013年8月御府大酒店支付她每月工资为4800元。御府大酒店未与她签订长期无固定期限劳动合同。2013年8月10日御府大酒店单方辞退她。她被辞退后的经济补偿金及未签订长期无固定期限劳动合同的双倍工资差额事宜未得到处理。2013年8月14日她向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江阴市劳动人事争议仲裁委员会经受理后，于2013年11月10日作出澄劳人仲案字（2013）第1195号仲裁裁决书，裁决对她的仲裁请求不予支持。她不服，故诉至法院，请求判令御府大酒店：1、支付她经济补偿金12000元（4800元／月×2.5个月）；2、支付她未签订长期无固定期限劳动合同的双倍工资差额49600元（4000元／月×4个月＋4800元／月×7个月）。
被告御府大酒店辩称：对李苗苗自2011年5月19日到他公司工作，担任餐饮经理，2013年8月10日起离开他公司没有异议。李苗苗的工资由基本工资1480元、加班工资及考核工资组成，加班工资和考核工资是不固定的。他公司与李苗苗之间签订了劳动合同，不需要支付双倍工资。李苗苗是自行离开公司，经他公司书面要求其回公司上班，李苗苗仍未至公司上班，属于自动离职。他公司不需要向李苗苗支付经济补偿金。请求驳回李苗苗的诉讼请求。
经审理查明：2011年5月19日，李苗苗至御府大酒店工作，担任餐饮经理。2013年8月10日起，李苗苗不再至御府大酒店工作。
李苗苗述称自她入职后就开始与御府大酒店签订了劳动合同，第一份合同期限至2011年12月31日。李苗苗与御府大酒店一致确认2012年1月1日、2013年1月1日双方分别签订了为期一年的劳动合同。
2013年8月14日，李苗苗向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案中的请求。
2013年9月13日，御府大酒店向李苗苗发出通知书，内容为：因你与我公司所签订的劳动合同目前尚未解除，现通知你尽快回酒店继续工作。李苗苗于2013年9月14日收到该通知书。李苗苗认为该通知书是其申请仲裁之后收到的，她认为双方已不存在劳动关系，已没有继续履职的可能。庭审中御府大酒店仍同意李苗苗回他公司工作，但李苗苗拒绝。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出澄劳人仲案字（2013）第1207号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。李苗苗不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：2013年12月1日，双方办理了终止解除劳动关系证明。
李苗苗提供张永军签名的辞退人员名单中有李苗苗的名字。御府大酒店对该名单真实性无异议，但认为该名单是他公司内部草拟，并未对外实行，不具有效力，同时称当时他公司授权张永军去和李苗苗等人谈，如果能协议解除劳动关系就解除，不能协议解除就算了，后来双方没有达成协议解除，也没有谈协议解除的内容。
李苗苗2012年7月至2012年9月、2012年11月至2013年6月正常工作时间内的劳动报酬每月平均额为2303.64元。双方一致同意据以计算经济补偿金的月工资标准按李苗苗提供的2012年7月至2012年9月、2012年11月至2013年6月的工资明细表中月平均工资计算。
以上事实，有李苗苗提供的澄劳人仲案字（2013）第1195号劳动仲裁委的仲裁裁决书、工资明细表、辞退人员名单、解除劳动关系证明，御府大酒店提供的通知书、劳动合同书及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：李苗苗离开御府大酒店的原因。
本院认为：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中李苗苗主张被御府大酒店单方辞退，而御府大酒店认为系李苗苗自动离职，应由御府大酒店举证李苗苗自动离职的事实。为此御府大酒店举证了2013年9月13日向李苗苗寄发的上班通知书，但御府大酒店发该通知时李苗苗已申请了仲裁，故不能证明李苗苗自动离职的事实。而李苗苗举证了御府大酒店张永军签名的辞退人员名单，御府大酒店虽否认该名单的对外效力，但陈述他公司授权张永军去协议过解除劳动关系，但最终没有协议成功，故认为双方劳动关系并未解除。综上，御府大酒店未能提供证据证明李苗苗自动离职的事实，故应承担举证不能的后果。因此，应认定李苗苗系被御府大酒店辞退，其主张经济补偿金的诉讼请求，依法应予支持。双方一致同意据以计算经济补偿金的月工资标准按2012年7月至2012年9月、2012年11月至2013年6月的月平均工资计算，这期间李苗苗正常工作时间内的劳动报酬每月平均额为2303.64元。故御府大酒店应支付李苗苗经济补偿金5759.10元（2303.64元／月×2.5个月）。
关于李苗苗主张的未签订长期无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，因李苗苗陈述入职后即每年与御府大酒店签订劳动合同，其主张没有事实与法律依据。故对于李苗苗的该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、江阴敔山湖御府大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李苗苗经济补偿金5759.10元。
二、驳回李苗苗的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由江阴敔山湖御府大酒店有限公司负担（李苗苗同意其预交的案件受理费5元，由江阴敔山湖御府大酒店有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴敔山湖御府大酒店有限公司于本判决发生法律效力后十日内向李苗苗支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：1103020129200024805。
代理审判员 庄莉琴
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 陆 楠
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。