福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第824号
原告厦门市立正水泥制品有限公司，住所地厦门市湖里区禾山后坑村。
法定代表人徐金锥。
委托代理人徐辉煌。
被告周兴宾，男，1973年8月9日出生，汉族。
委托代理人梁正旺，男，1964年3月22日出生。
原告厦门市立正水泥制品有限公司与被告周兴宾劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法由审判员胡敬霖适用简易程序，于2014年5月16日公开开庭进行了审理。厦门市立正水泥制品有限公司的委托代理人徐辉煌、被告周兴宾及其委托代理人梁正旺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门市立正水泥制品有限公司诉称，2014年2月10日，被告周兴宾与原告厦门市立正水泥制品有限公司因工伤待遇纠纷一案向翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，翔安区劳动争议仲裁委员会于2014年3月11日开庭审理了此案，并作出裁决。原告厦门市立正水泥制品有限公司认为裁决认定原告厦门市立正水泥制品有限公司应支付被告周兴宾的补偿金额没有事实及法律依据，原告厦门市立正水泥制品有限公司不应按裁决内容向被告周兴宾支付相应补助费等费用，理由为：1、被告周兴宾未提供证据证明医疗费256元与工伤事故有关，故不能认定该笔费用由原告厦门市立正水泥制品有限公司承担；2、原告厦门市立正水泥制品有限公司已提供证据证明被告周兴宾月工资不足2500元，而被告周兴宾没有提出相应反证证明其的月工资，应当承担举证不能的不利后果。故原告厦门市立正水泥制品有限公司无需按照翔安区劳动争议仲裁委员会裁决中的数额向被告周兴宾支付停薪留职工资即一次性伤残补助金。请求法院依法判令：1、判决原告厦门市立正水泥制品有限公司不予向被告周兴宾支付医疗费256元；2、判决原告厦门市立正水泥制品有限公司不予向被告周兴宾支付停薪留职工资31514.4元；3、判决原告厦门市立正水泥制品有限公司不予向被告周兴宾支付一次性伤残补助金28888.2元；4、本案诉讼费用由被告周兴宾承担。
被告周兴宾辩称，1、被告周兴宾自己支付的256元医疗费是其受伤出院后到马巷同民医院复查的费用，与其受伤治疗有直接关联，原告支付该费用合理合法；2、原告厦门市立正水泥制品有限公司提供证据为入库单，且提供的月份并不连续，该证据并非工资条或工资单，原告没有提交任何证据证明被告周兴宾的月工资收入，故原告厦门市立正水泥制品有限公司应向被告周兴宾支付停薪留职工资31514.4元；3、根据相关规定，被告周兴宾因工伤构成八级伤残，故仲裁裁决原告厦门市立正水泥制品有限公司向被告周兴宾支付一次性伤残补助金28888.2元符合相关规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持厦劳仲案（2014）72号裁决。
本院经审理查明，被告周兴宾在原告厦门市立正水泥制品有限公司工作，双�未签定劳动合同，原告厦门市立正水泥制品有限公司未依法为被告周兴宾缴交社会保险。被告周兴宾于2013年1月8日在工作中受伤，2013年4月27日被告周兴宾向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认被告周兴宾应当作为其工伤认定中的用人单位，2013年6月4日厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2013）143号裁决书，裁决被告周兴宾应作为原告厦门市立正水泥制品有限公司因工作受到事故伤害时工伤认定决定中的用人单位。裁决后，原告厦门市立正水泥制品有限公司不服厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2013）143号裁决，遂于2011年11月18日向本院提起诉讼，要求确认其与被告周兴宾之间不存在劳动关系，由被告周兴宾承担本案诉讼费。本院经审理于2013年7月15日作出（2013）翔民初字第1363号民事判决，判决驳回原告厦门市立正水�制品有限公司的诉讼请求，确认原告厦门市立正水泥制品有限公司与被告周兴宾双方存在劳动关系。原告厦门市立正水泥制品有限公司不服提起上诉，厦门市中级人民法院二审维持原判。2013年12月31日经厦门市人力资源和社会保障局认定被告周兴宾为工伤，工伤事故单位为厦门市立正水泥制品有限公司。2014年1月15日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告周兴宾伤残等级捌级伤残。被告周兴宾受伤后共住院30天，自行支付医疗费256元，鉴定费320元。工伤事故发生后后原告厦门市立正水泥制品有限公司已支付给被告周兴宾2900元。
上述事实，有原告厦门市立正水泥制品有限公司举证的立正公司入库单、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）72号裁决书、送达回证，被告周兴宾举证的厦门市翔安区同民医院病历、医疗费发票、厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门市劳动能力鉴定书、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）72号裁决书以及到庭当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、本案双方当事人讼争的被告周兴宾自行支付的医疗费256元的产生时间为2014年1月6日，从2014年1月6日医疗费收费票据及相关联的厦门市翔安区同民医院DR检查报告单来看，应认定周兴宾自行支付的医疗费256元与其工伤事故相关，故本院对医疗费256元予以认定，厦门市立正水泥制品有限公司主张其公司不必向周兴宾支付医疗费256元依据不足，本院不予支持。2、厦门市立正水泥制品有限公司向本院提交2012年4月30日、2012年6月30日、2012年10月31日、2012年11月25日的入库单，以证明周兴宾的月均工资为3000元。对此，周兴宾予以否认。本院认为，厦门市立正水泥制品有限公司向本院提交的入库单仅为并不连续的四个月的数据，且入库单并不能证明周兴宾的实际工资收入，故厦门市立正水泥制品有限公司庭审中主张周兴宾的月均工资为3000元本院不予认可。由于当事人双方均未能进一步举证证明周兴宾的工资收入，根据《厦门市劳动和社会保证局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）的规定，无法确定原工资额度的，周兴宾停工留薪的工资标准应按不低于社平工资的60%计算，周兴宾受伤前上年度全市社会平均工资为4377元，故周兴宾月工资数额应为：4377×0.6=2626.20元。同时根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间一般不超过12个月。伤势严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长。周兴宾于2013年1月8日受伤，于2014年1月15日作出劳动能力鉴定，其停工留薪期已超过12个月�周兴宾未能提交劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期的证明，故周兴宾的停工留薪期应为12个月。因此，周兴宾的停工留薪期工资为2626.20×12=31514.40元。厦门市立正水泥制品有限公司请求判决不需向周兴宾支付停工留薪期工资31514.40元没有依据，本院不予支持。3、周兴宾受伤后认定为工伤，且经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，故厦门市立正水泥制品有限公司应支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，捌级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，故厦门市立正水泥制品有限公司应支付周兴宾一次性伤残补助金2626.20×11=28888.20元。厦门市立正水泥制品有限公司请求判令其公司无需支付周兴宾一次性伤残补助金28888.20元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。4、庭审中，厦门市立正水泥制品有限公司除了对厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出的厦翔劳仲案（2014）72号裁决书中认定的周兴宾的月均工资收入、医疗费260元、停工留薪期工资31514.40元、一次性伤残补助金28888.20元有异议外，周兴宾、厦门市立正水泥制品有限公司双方对（2014）72号裁决书认定的其它内容及裁决结果均无异议。对于双方无异议部分内容及裁决结果本院经审查，符合法律法规的规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十二条、第五十条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告厦门市立正水泥制品有限公司与被告周兴宾劳动关系自2014年2月10日起解除；
二、原告厦门市立正水泥制品有限�司应支付给被告周兴宾医疗费260元、住院伙食补助费600元、停工留薪期间工资31514.40元、一次性伤残补助金28888.20元、一次性工伤医疗补助金41756.58元、一次性伤残就业补助金41756.58元、鉴定费320元，共计人民币145091.76元，扣除原告厦门市立正水泥制品有限公司已支付给被告周兴宾的2900元，原告厦门市立正水泥制品有限公司还应支付给被告周兴宾142191.76元，款限于本判决生效之日起三日内付清；
三、驳回原告厦门市立正水泥制品有限公司的其它诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门市立正水泥制品有限公司负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判�胡敬霖
二〇一四年五月十九日
代书记员 陈江林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动�议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所�费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不�，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。