四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民初终字第276号
上诉人（原审原告）王成宣，男。
委托代理人陈大刚，四川胜邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）兴文县通盛煤业有限责任公司（原兴文县周家镇茶园煤矿，下称通盛煤业公司）。
法定代表人陈双，总经理。
委托代理人王重康，四川晏州律师事务所律师。
上诉人王成宣因与被上诉人通盛煤业公司劳动争议一案，不服兴文县人民法院（2013）兴民初字第209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，王成宣在兴文县周家镇茶园煤矿从事掘进工作，后茶园煤矿变更为通盛煤业公司。王成宣从2007年3月到该煤矿工作有社会保险缴费记载，2011年3月，双方签订劳动合同，合同期从2011年3月1日至2012年1月20日，王成宣于2011年6月在工作中受伤，11月16日出院后就没在该煤矿上班。2012年4月19日，王成宣经宜宾市疾病预防控制中心诊断为矽肺二期，处理意见为：脱离粉尘作业，每年医学检查，鉴定劳动能力，该诊断证明书同时载明王成宣的职业病接触史为2002年10月至2011年6月。2012年9月7日，宜宾市人力资源和社会保障局以（2012）0058号《工伤认定决定书》认定王成宣患职业病为工伤，该工伤认定在受害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论中同时也载明了王成宣为兴文县周家镇茶园煤矿工人，于2002年10月至2011年6月在兴文县周家镇茶园煤矿从事采掘工作9年。2012年11月12日，宜宾市劳动能力鉴定委员会以（2012）1508号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》鉴定王成宣为四级伤残。王成宣与通顺煤业公司对工伤赔偿未达成一致意见，王成宣向兴文县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年6月28日作出（2013）43号仲裁裁决：一、通盛煤业公司（原兴文县茶园煤矿）在裁决生效后10日内支付王成宣一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金共计300795.6元；二、解除王成宣与通顺煤业公司的劳动关系，终结工伤保险待遇关系；三、驳回王成宣的其他仲裁请求。
王成宣提起诉讼，请求判决：1、解除王成宣与通顺煤业公司的劳动关系，通顺煤业公司给付王成宣经济补偿金32883.62元及未签订劳动合同应付的双倍工资32883.62元；2、通顺煤业公司赔偿王成宣未办理养老保险、医疗保险手续损失70000元；3、通顺煤业公司支付王成宣工伤保险待遇停工留薪期间工资41851.83元、四级伤残一次性伤残补助金62777.75元、伤残津贴251111.28元、一次性医疗补助金52314.85元、精神抚慰金21000元、治疗康复和定期检查费用10000元、鉴定费1100元、交通费1000元，共计576922.95元。
一审诉讼中，王成宣与通顺公司对工伤认定及评定为四级伤残并无意见，通顺公司认为王成宣的伤残等级已构成四级工伤，其工伤保险待遇不应一次性享受，有关待遇应按劳动保障行政部门的规定按月支取，另外王成宣的请求部分过高，也有部分请求不合理，应依法计算赔付。宜宾市2011年度职工月平均工资为2506元／月。
以上事实有职业病诊断证明书、工伤认定书、职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表、茶园煤矿上岗证、兴劳人仲案（2013）43号仲裁裁决书及当事人的陈述为证。
原判认为，王成宣在与通顺煤业公司劳动合同期间被诊断患职业病，依法应享受相应的工伤保险待遇。由于通顺煤业公司对王成宣的工伤及伤残等级并无意见，对宜宾市人力资源和社会保障局依法作出的工伤认定决定书和职业病诊断证明书均未提出异议，故该工伤决定书所确认的内容对双方产生约束力。根据该认定书的内容，王成宣在茶园煤矿的工作期间应当为2002年10月至2011年6月，王成宣与通顺煤业公司于2011年6月3月签订劳动合同，合同期至2012年1月20日止，所以王成宣从2002年10月至2012年1月20日期间在通顺煤业公司工作具有连续性，根据劳动合同法的规定，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，故通顺煤业公司前身虽为茶园煤矿，法定代表人也作了变更，但王成宣的相应工伤保险待遇应由现在的通盛煤业公司承担。
依据《工伤保险条例》的规定，通顺煤业公司应当按照规定的项目和标准支付费用。对王成宣合理的请求予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律、法规的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费属相关部门强制征缴的项目，不属人民法院管辖范围。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，王成宣于2012年11月评定为四级伤残，其停工留薪期间工资为30072元（12月×2506元／月）；2、根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”的规定，王成宣的一次性伤残补助金为52626元（2506元／月×21月）；由于王成宣伤残评定时间为2012年11月12日，每月的伤残津贴应为1879.5元（2506元／月×75%），根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第十三条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”的规定，王成宣从伤残评定之日2012年11月12日至2013年12月12日期间的伤残津贴为24433.5元（1879.5元／月×13月）；3、一次性医疗补助金请求，王成宣是四级工伤，每月应享受相应的工伤津贴，其一次性医疗补助金请求于法无据，不予支持；4、对王成宣21000元精神损害抚慰金请求，该请求于法无据，不予支持。5、对治疗、康复、定期检查费10000元请求，因该费用是其他中介机构所作认定而不是劳动能力鉴定委员会所作出的认定，该请求于法无据，不予支持。6、对王成宣的鉴定费1100元，因法律明文规定职工的工伤认定和伤残评定是由劳动能力鉴定委员会这一专门职能部门予以受理，故只对其中工伤评定的300元予以支持；7、王成宣请求交通费1000元，酌情支持500元；8、对王成宣双倍工资的请求，因王成宣从2002年10月在通顺煤业公司工作，直至2011年3月双方才签订的书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，通顺煤业公司应支付王成宣的双倍工资为27566元（11月×2506元／月）；9、对于经济补偿金请求，因王成宣从2002年10月在通顺煤业公司工作，直至2011年3月双方才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”的规定，王成宣的经济补偿金为21301元（8.5月×2506元／月）；10、对于养老保险费损失70000元请求，因王成宣并未提供相应养老保险的损失依据，且缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，但养老保险金并不是用人单位直接支付给劳动者，而是用人单位向社会保险部门缴纳，故王成宣该请求于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、三十五条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、第六十条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条，（人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见），以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、被告兴文县通盛煤业有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告王成宣停工留薪期间工资30072元、一次性伤残补助金52626元、鉴定费300元、交通费500元、未签劳动合同的双倍工资27566元、经济补偿金21301元，共计132365元。二、被告于本判决生效后十五日内支付原告王成宣2012年11月至2013年12月的伤残津贴24433.5元。从2014年1月起，被告按月支付原告王成宣伤残津贴1879.5元（每年劳动行政部门公布对伤残津贴调整幅度后，被告对上述费用的支付标准作相应调整），直至原告达到退休年龄。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，王成宣提起上诉的主要内容是：（一）、原判没有支持上诉人职业病安置工资40096元，而以停工留薪工资名义支持上诉人职业病安置工资30072元，系适用法律不当。（二）原判未支持上诉人要求将伤残津贴改为一次性支付251111.28元的诉讼请求，适用法律不当。（三）、原判未支持上诉人一次性医疗补助金52314.85元的诉讼请求，适用法律不当。（四）、原判没有支持精神抚慰金适用法律不当。（五）原判没有支持上诉人职业病治疗康复和定期检查费用10000元及鉴定费1100元，适用法律不当。（六）原判没有支持上诉人10个月工资的经济补偿金，仅支持上诉人8.5个月的经济补偿金，少算1.5个月。（七）原判未支持上诉人要求赔偿养老保险、医疗保险损失，适用法律错误。请求二审法院依法改判支持上诉人的请求。
被上诉人辩称：1、公司已将王成宣调离岗位，王成宣于2011年6月已经离开了公司。2012年才检查出职业病，双方已经终止了劳动合同，因此经济补偿金没有依据。2、王成宣实际产生的医疗费已经报销，本案不适用一次性给付医疗补助金。3、关于定期检查产生的费用。劳动争议的鉴定机构是劳动鉴定委员会，王成宣是在中介机构鉴定，非劳动委员会鉴定，故鉴定费不能支持。4、王成宣的经济补偿金不应当支持。5、本案是工伤保险待遇纠纷，医疗保险和养老保险是不同案由，如果主张只能另案起诉，而公司已缴纳了保险。王成宣并未住院治疗，不应支付停工留薪待遇，一审判决存在认定事实不清，将经济补偿金与工伤保险待遇纠纷混为一谈。
二审审理查明事实与一审认定事实基本一致，对一审认定事实和证据，二审予以确认。
本院审理认为，本案应为劳动争议纠纷。王成宣在通顺煤业公司工作，合同期满次年被诊断患职业病，按照《职业病防治法》第五十七条第一款“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇”、《社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”和《工伤保险条例》的规定，王成宣依法应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条和《职业病防治法》第五十七条第三款的规定，王成宣患职业病评定为四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位妥善安置。但妥善安置并非王成宣理解的支付安置工资，而是由用人单位与王成宣协商调换适合王成宣的工作岗位或者病休等。根据通顺煤业公司提供的缴纳保险费收据及名单证实已为王成宣缴纳了保险，王成宣的工伤保险待遇只能按照《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十五条的规定，享有从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。按照《工伤保险条例》第三十三条规定享有停工留薪期间工资待遇。原判对王成宣的停工留薪工资按照12个月计算不违反法律规定。王成宣上诉请求由用人单位一次性支付其职业病安置工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、精神抚慰金、职业病治疗康复和定期检查费用10000元、鉴定费1100元不符合法律规定。其应享有的工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付。
关于王成宣上诉主张经济补偿金问题，王成宣患职业病评定为四级伤残，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位妥善安置。王成宣受伤出院后未再到单位上班，在合同期满后进行职业病检查，并非单位原因与其解除劳动关系，经济补偿金不应当支付。原判决支付补偿金，被上诉人未提起上诉，本院予以确认。
关于王成宣主张的养老保险、医疗保险损失，根据查明事实，通顺煤业公司已为王成宣缴纳了社会保险，王成宣主张赔偿损失依据不足。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，原判决计算金额正确，但判决由用人单位支付应当在工伤保险基金中支付的费用不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）规定，判决如下：
一、撤销兴文县人民法院（2013）兴民初字第209号民事判决
二、被上诉人兴文县通盛煤业有限责任公司于判决生效后十五日内支付王成宣停工留薪期间工资30072元、鉴定费300元、交通费500元、未签劳动合同的双倍工资27566元、经济补偿金21301元，共计79739元。
三、驳回上诉人王成宣的其他诉讼请求。
如果义务人不按本判决指定的期间履行支付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国同事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由兴文县通盛煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 永
审判员 越太强
审判员 张问桃
二〇一四年七月三日
书记员 陈 曦