广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法民四初字第970号
原告：江门市蓬江区国英网络技术有限公司，所在地广东省江门市蓬江区。
法定代表人：闫长磊，该公司总经理。
委托代理人：闫三磊。
被告：罗新金，女，汉族，身份证登记地址广东省肇庆市广宁县，现住江门市蓬江区。
原告江门市蓬江区国英网络技术有限公司（以下简称国英网络公司）诉被告罗新金劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年2月24日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人闫三磊、被告罗新金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国英网络公司诉称，被告于2015年6月25日入职原告单位，约定试用期间基本工资1800元，另加1200元社保补贴，由其自行续社保，转正后基本工资2000元加提成。试用期间，原告曾多次向被告提出签订劳动合同，而被告以社保未转回为由多次推托，一个月试用期满后，公司要求给被告办理转正手续时，其不愿意领取绩效工资，要求公司把社保费发放给其个人。被告在工作期间利用公司管理的疏忽，偷盖公章为自己开工作证明，还利用自己的身份证开私人QQ当做公司QQ加了大量公司客户的QQ，即便在已经离职的情况下，仍然冒用公司名字和公司图标，在通知无效的情况下，仍然盗取近200家公司客户信息，同时在离职后给客户发送不符合事实的歪曲丑化公司的信息，导致部分客户流失。被告在入职时还隐瞒其怀孕的事实。后原告就不让被告来公司上班，被告遂向劳动部门申请劳动仲裁，经江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月24日作出蓬江劳人仲字（2015）2812号《仲裁裁定书》、裁决：一、原告与被告在2015年6月20日至2015年10月15日期间存在劳动关系；二、原告在裁决书生效之日起三日内向被告支付2015年7月20日至同年10月15日期间的一倍工资8394.75元。原告对上述裁决结果不服，起诉至法院，特请求法院依法判令：一、原告与被告在2015年6月20日至2015年10月15日期间不存在劳动关系；二、原告无须向被告支付2015年7月20日至同年10月15日期间的一倍工资8394.75元；三、被告利用私人QQ发送严重影响到原告形象的内容，导致客户流失所损失的资金3万元。
原告国英网络公司在举证期限提供的证据有：
1、员工入职登记表；2、工作证明；3、QQ聊天记录（通过电脑打印）；4、信息聊天记录（通过电脑打印）；5、蓬江劳人仲字（2015）2812号《仲裁裁决书》及送达回证。
被告罗新金书面答辩称，一、劳动争议仲裁庭认定被告与原告之间存在劳动关系事实清楚、证据充分、适用法律正确。原告提供的入职登记表已经明确说明答辩人具体入职时间及基本个人资料，其提交的《法院起诉提纲》第一项及第六项明确说明被告工作期间的工资金额为3000元，以及被告于2015年10月15日违法辞退原告的事实。还有被告提交的全体员工合照等相关证据材料也充分、明确、清晰证明双方自2015年6月25日至10月15日期间存在的事实劳动关系。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第47条和第49条的规定，原告不服仲裁裁决第二项，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向江门市中级人民法院申请撤销裁决，超过30天的时限，就视为自动放弃了该权利。现原告向蓬江区人民法院提起诉讼，不符合法律规定的诉讼程序，其起诉应予裁定驳回。三、请依法驳回原告赔偿损失的请求和理由：QQ为被告因工作需要用个人身份证及手机号码申请，除客户QQ外，也存在被告涉及个人私隐的朋友QQ及聊天内容。被告是具有完全的合法使用权。原告应当在违法辞退被告时可以通过正规交接手续进行工作交接。但原告通过非法手段于2015年11月7日私自盗用被告QQ，其行为已经违法，原告在11月10日晚通过腾讯申诉系统申诉取回QQ后，在与原告法人代表的交谈中也明确承认（有腾讯QQ申诉记录、IP地址、聊天记录等证明）盗用被告QQ。在2015年11月7日至10日期间，原告移除QQ所有联系人之外，其发布内容是在被告不知情和同意情况下非法发布的（有2015年11月10日恢复数据后的完整记录原件为证）；原告所提供证据的QQ聊天截图严重缺乏连贯性、真实性、实质性和完整性。严重缺乏直接造成经济损失的数据依据、证明是被告本人使用QQ聊天软件与其交谈的证据及内容、带有被告签名或者盖章的相关文件等有效证据。四、依据《劳动合同法》第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而劳动者婚姻情况和怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且婚姻和怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，已经侵害被告的隐私，做法已经构成对被告的就业歧视。《就业促进法》第二十七条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。原告已经严重侵犯被告的平等就业权利，违反相关法律法规，侵犯被告的法定应有待遇。五、2015年11月11日晚，原告员工约谈被告关于劳动仲裁一事，在交谈中原告员工因情绪激动对被告进行推搡，被告丈夫与原告员工没有身体接触的情况下，上前制止对被告的继续伤害行为，是合情合理合法的。而且被告当晚已经拨打110向堤东派出所报警。被告当晚有身体不适，在2015年11月12日早上在江门市五邑中医院产科进行胎监等检查（附有医生证明、发票、病历）。原告员工的行为已经对被告造成直接的明显的人身伤害及对胎儿造成不可预测的伤害，被告依法保留追究原告及员工法律责任的权利。六、依据《中华人民共和国宪法》第四十条和《最高人民法院关于贯彻执行﹤民法通则﹥若干问题的意见（修改稿）》第一百六十条的规定原告及其员工在未经被告同意的情况下私自、截图公布与被告的聊天记录，已经违反相关法律法规，被告依法保留对原告及其员工的侵犯个人私隐、侮辱、诽谤行为追究法律责任的权利。七、被告在原告处工作期间，并不是原告印章、账户信息以及各种员工管理文件等行政、财务的使用、保管人。原告应举证证明在没有得到原告和法定代表人的同意盖章下，被告如何持有盖有原告公章的工作证明。综上所述：原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于未签劳动合同劳动处罚赔偿金，给被告造成严重损失。另外，由于原告故意捏造事实，直接损害被告荣誉和利益。为此，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，恳请依法驳回原告的诉讼请求和理由。
被告罗新金提供如下证据：
1、单位企业机读档案登记资料；2、帐户历史交易明细表；3、工作证明；4、公司人员合影照片一张；5、人员参保历史查询；6、工牌；7、工作服；8、工作QQ号；9、公司CRM系统登录信息；10、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。
本院查明：被告罗新金于2015年6月25日入职原告国英网络公司处，任职电话营销；工资是通过银行转帐形式发放，每月15日发放上月工资，被告2015年6月25日至7月15日的工资为2250元，同年7月16日至8月15日的工资为3000元，同年8月16日至于9月15日的工资为3000元，同年9月16日至10月15日的工资为2943元。期间，原告与被告没有签订劳动合同，被告工作至2015年10月15日，次日开始没有继续回原告处工作。
2015年10月28日，被告因确认劳动关系、赔偿金争议纠纷，向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁裁决确认被告与原告于2015年6月20日至2015年10月15日期间存在劳动关系，并要求被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资8394.75元。同年11月24日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字（2015）2812号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认罗新金与国英网络公司于2015年6月20日至2015年10月15日期间存在劳动关系（非终局裁决）；二、国英网络公司应在本裁决生效之日起三日内支付罗新金2015年7月20日至同年10月15日期间的一倍工资8394.75元（终局裁决）。原告不服上述裁决书，遂起诉至本院。
另查明，被告入职原告单位前与广东民企人力资源开发服务中心有限公司江门分公司建立了社保关系，入职原告单位后，双方并未建立社会保险关系，被告没有将其社保个人号提交给原告。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、原告应否向被告支付不签订书面劳动合同的另一倍工资。
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，原告并没有就其起诉认为其与被告之间不存在劳动关系，及被告偷盖公章为自己开具工作证明的事实进行举证，相反，根据本院上述查明的事实，综合原、被告在本案中的陈述及所举的证据，原告并没有否认被告在其单位工作及通过银行转账方式向被告发放工资的事实，由此足以证明被告罗新金于2015年6月25日至2015年10月15日期间在原告国英网络公司工作的客观事实存在，双方之间已经形成事实劳动关系，亦即，本院确认被告与原告于2015年6月25日至2015年10月15日期间存在劳动关系。
关于原告应否支付被告不签订书面劳动合同的另一倍工资问题。如前所述，本院确认了被告的入职时间和离职时间，原告也承认未曾与被告签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，第八十二条第一款又规定了：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定，原告应加付2015年7月25日至同年10月15日期间的另一倍工资；鉴于被告于2015年7月16日至8月15日实际领取工资额为3000元，该期间的另一倍工资应从7月25日起计算，即原告应加付2015年7月25日至同年10月15日期间的另一倍工资为8072.03元（3000÷31×（31-9）＋3000＋2943）。
至于原告请求被告赔偿其离职后因发布歪曲其单位事实的信息，并造成其单位损失，应赔偿损失3万元的问题，因原告的该项请求与本案劳动争议纠纷不属同一法律关系，故不宜在本案中一并调整。
此外，因蓬江劳人仲字（2015）2812号《仲裁裁决书》的两项裁决内容包含了非终局裁决和终局裁决，现原告均不服上述裁决，并向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，本案应当按照非终局裁决处理。故被告罗新金答辩认为原告不服仲裁裁决第二项，超过时限没有向江门市中级人民法院申请撤销裁决，应视为其自动放弃了该权利，现原告向蓬江区人民法院提起诉讼，不符合法律规定的诉讼程序，其起诉应予裁定驳回的意见，依法无据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告江门市蓬江区国英网络技术有限公司与被告罗新金于2015年6月25日至2015年10月15日期间存在劳动关系。
二、原告江门市蓬江区国英网络技术有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告罗新金支付2015年7月25日至同年10月15日期间的一倍工资人民币8072.03元。
三、驳回原告江门市蓬江区国英网络技术有限公司的其它诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区国英网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 陈佩琴
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年三月十四日
书 记 员 赵新民
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