新疆维吾尔自治区哈密市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈市民三初字第342号
原告：荣辉，男，汉族。
委托代理人：黄章仁，新疆伊诚律师事务所律师。
被告：哈密天山混凝土有限责任公司。
法定代表人：吴忠魁，董事长。
委托代理人：武永明，男，汉族。
委托代理人：张瑞宏，新疆嘉峰律师事务所律师。
原告荣辉诉被告哈密天山混凝土有限责任公司（以下简称天山混凝土公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2014年5月8日立案受理后，依法由审判员祁英独任审判，公开开庭进行了审理。原告荣辉及其委托代理人黄章仁，被告天山混凝土公司的委托代理人武永明、张瑞宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荣辉诉称，2011年10月25日，原告与被告订立《劳动合同书》，建立劳动合同关系。合同约定：原告从事罐车驾驶工作；工资确定为每月基本工资＋提成；为原告缴纳养老、生育、工伤、医疗、失业、住房公积金；合同期限为2011年10月27日至2014年10月27日。2013年9月19日，被告安全生产科发出《考核通报》，认为：“公司4号搅拌车根据统计数字显示油耗一直居高不下，调GPS监控录像发现该车多次驶离正常的运输线路，且在此期间有油位突降的现象，找该车驾驶员荣辉了解情况未能做出合理解释。此行为已严重违反公司管理制度，并给公司造成经济损失。”“依据公司管理考核办法，对其追究经济损失责任，考核荣辉八月和九月工资并予以开除处理。”2013年10月25日，被告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，对原告作出“开除”处理。2014年3月13日，原告向哈密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月21日，哈密市劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告认为，哈市劳人仲字（2014）52号《仲裁裁决书》不支持赔偿金和2013年年终奖是错误的，根据有关规定，为保护原告的合法权益，诉至法院请求：1、判令被告支付2013年8月和9月的工资1600元；2、判令被告支付2013年年度奖4500元；3、判令被告支付赔偿金16000元；4、判令被告承担本案诉讼费。庭审中原告自愿放弃第1项诉讼请求，同时变更第2项�讼请求金额为3500元。
被告天山混凝土公司辩称，原、被告之间的劳动争议，在2013年10月28日，哈密劳动监察大队已经处理过，就在哈密市劳动监察大队处理期间，原告同意解除与被告的劳动关系，并在解除劳动关系证明书上注明了是因“个人原因辞职”；其次，原告当时同意监察大队的处理结果，被告执行了哈密市劳动监察大队的整改通知，支付了原告的工资。哈密市劳动人事争议仲裁委员会查明，原告在2013年8月19日起就没有在被告处上班，加之系自动辞职，而且没有参加被告单位的年终考核，所以原告不符合被告单位2013年度年终奖的发放条件。同时，原告系个人辞职，所以赔偿金16000元就失去了事实与法律依据。综上，原告再次起诉属于滥用诉权的行为，请求法庭依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告荣辉于2011年10月27日与被告天山混凝土公司签订�劳动合同书一份，合同为固定期限劳动合同，为期三年，即2011年10月27日至2014年10月27日。合同约定：原告荣辉在罐车岗位从事驾驶员工作；工资确定为基本工资＋提成；由被告天山混凝土公司为原告荣辉缴纳养老、生育、工伤、医疗、失业和住房公基金等六项社会保险费等。2013年9月19日，被告天山混凝土公司张帖考核通报一份，载明：“公司4号搅拌车根据统计数字显示油耗一直居高不下，调GPS监控录像发现该车多次驶离正常的运输线路，且在此期间有油位突降的现象，找该车驾驶员荣辉了解情况未能做出合理解释。此行为已严重违反公司管理制度，并给公司造成经济损失。依据公司管理考核办法，对其追究经济损失责任，考核驾驶员荣辉八月和九月工资并予以开除处理。特此通报”2013年10月25日，被告天山混凝土公司与原告荣辉签订了二份解除或终止劳动�同（关系）证明书，该两份解除或终止劳动合同（关系）证明书均载明：“荣辉同志：你于2011年9月13日到本单位工作，与我单位订立了固定期限（3年）的劳动合同，合同期限内从事搅拌车司机工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第／条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：……10、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）”。但其中一份解除或终止劳动合同（关系）证明书中：10、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）后备注为“开除”；另一份备注为“因个人原因辞职”。2013年10月28日哈密市人力资源与社会保障局向被告天山混凝土公司出具哈市人社监令字（2013）第011号劳动保障监察限期改正指令书，责令被告天山混凝土公司于2013年11月1日之前支付荣辉工资3900元，扣除相关费用1600元，实发2300元。2013年11月18日被告天山混凝土公司支付给原告荣辉工资2300元。
2014年3月14日，原告荣辉因劳动报酬问题与被告天山混凝土公司发生争议，向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付扣除的2013年8月、9月工资1600元；2、支付2013年年度奖4500元；3、支付赔偿金16000元。仲裁庭审中原告荣辉提交了考核通报及证人证言予以证实其主张，被告天山混凝土公司提交了劳动合同书、备注为“因个人原因辞职”的解除或终止劳动合同（关系）证明书、劳动保障监察限期改正指令书、原告荣辉出具的收到2300元工资的收条及2014年1月21日被告公司制定实施的油料使用管理制度予以证实其辩解意见。仲裁委认为：“用人单位对劳动者进行处理应以双方依法签订的劳动合同或其依民主程序制定并予以公示或告知劳动者的规章制度为依据。本案被申请人将2014年制定的油料使用管理制度，作为考核申请人2013年工作情况的依据，明显不当，应予纠正，故被申请人应依法补发已扣除的申请人2013年8月和9月的工资1600元。由于双方劳动合同的解除系申请人因个人原因提出辞职，申请人不符合领取经济补偿金的情形，故对其要求支付经济补偿金的仲裁请求不应给予支持。申请人要求被申请人支付2013年年终奖的仲裁请求，因未举证证明其符合被申请人单位年终奖的发放条件，故对申请人的该项请求不应支持。”2014年4月21日哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出哈市劳人仲字（2014）52号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人哈密天山商品混凝土有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人荣辉2013年8月和9月的工资1600元；2、对申请人荣辉其他的仲裁请求不予支持。”原告荣辉不服哈密市劳动人事仲裁委员会不予支持其年终奖、赔偿金仲裁申请内容，故诉至法院。
另查明，2013年10月25日被告天山混凝土公司向原告荣辉送达了备注为“开除”的，解除或终止劳动合同（关系）证明书。原告荣辉依据此份解除或终止劳动合同（关系）证明书领取了失业金。2014年5月6日，被告天山混凝土公司向原告荣辉支付了2013年8月和9月的工资1600元。庭审中被告天山混凝土公司认可原告荣辉在被告天山混凝土公司工作期间月平均工资为4000元。
以上事实有：当事人陈述、哈市劳人仲字（2014）52号仲裁卷、劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书二份、仲裁裁决书、考核通报、中国银行存款历史交易明细清单、收条等在卷佐证。
本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本案争议焦点之一为，被告天山混凝土公司与原告荣辉解除劳动合同是否符合法律规定。
被告天山混凝土公司作为用人单位，对劳动者的职务行为进行处理，应以双方依法签订的劳动合同或其依民主程序制定并予以公示或告知劳动者的规章制度为依据。庭审中被告天山混凝土公司提交油料使用管理制度、车辆管理制度、管理制度学习记录、4号车8月9日、13日、15日油量数据、停车地点统计表、驾驶员拉运方量与油耗使用明细及证人左弘、曾祥超的证人证言予以证实其辩解意见，即原告荣辉工作中严重违反相关管理制度，4号车在原告荣辉驾驶期间油耗居高不下，多次驶离正常的运输线路且在此期间有油位突降的现象，对原告荣辉作出考核其2013年8月和9月工资并予以开除的决定，符合被告天山混凝土公司管理制度及相关法律规定。原告荣辉对被告天山混凝土公司上述辩解意见不予认可，提供证人王强、李云的证人证言予以证实其意见，称4号�油耗大是因为该车使用年限过长，多次修理但没有修好；其次，车辆在行驶中遇堵车、交通管制或走错路都会驶出正常运输路线，由此造成油耗是经常发生的。被告天山混凝土公司只组织驾驶员学习过安全驾驶方面的制度，其他的制度没有学习过；再者，被告天山混凝土公司出具的考核通报中，没有明确原告荣辉因什么原因被考核，违反了什么制度需被开除。被告天山混凝土公司单方解除或终止与原告荣辉的劳动合同关系，不符合相关法律规定，故对被告天山混凝土公司上述辩解意见不予认可。综合庭审查明的事实，被告天山混凝土公司用2014年1月21日制定的油料使用管理制度，作为考核原告荣辉2013年工作情况的依据，并据此对原告荣辉予以开除，不符合法律规定，故本院对被告天山混凝土公司此辩解意见不予采信。
其次，庭审中被告天山混凝土公司认可与原告�辉签订了两份解除或终止劳动合同（关系）证明书，但辩称备注为“开除”的证明书是被告天山混凝土公司与原告荣辉2013年10月25日签订的，此后在劳动监察部门调解中，双方自愿达成备注为“因个人原因辞职”的解除或终止劳动合同（关系）证明书，故应以在劳动监察部门调解签字的解除或终止劳动合同（关系）证明书，即备注“因个人原因辞职”的证明书认定双方解除或终止劳动合同（关系）原因。原告荣辉对被告天山混凝土公司上述辩解意见不予认可，称被告天山混凝土公司在考核通报中就已明确给予原告开除处理。两份解除或终止劳动合同（关系）证明书均是2013年10月25日被告天山混凝土公司出具的。签完后，被告天山混凝土公司向原告荣辉送达了备注为“开除”的解除或终止劳动合同（关系）证明书，原告荣辉领取了失业金。因被告天山混凝土公司认可与原告荣辉签订了两份解除或终止劳动合同（关系）证明书，且该两份证明书均为被告天山混凝土公司提供，送达及签收日期均为2013年10月25日，原告荣辉只认可收到备注为“开除”的解除或终止劳动合同（关系）证明书，依据相关法律规定，应以实际送达的为准，即被告天山混凝土公司送达给原告荣辉的解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方解除或终止劳动合同（关系）原因为“开除”。故本院对被告天山混凝土公司此辩解意见亦不予采信。
本案争议焦点二为，原告荣辉要求被告天山混凝土公司支付赔偿金16000元及2013年年终奖3500元是否符合法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者�要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告荣辉自2011年9月13日起至2013年9月在被告天山混凝土公司从事驾驶员工作，其实际工作时间超过一年半以上，依法应按二个月工资标准计算经济补偿金。庭审中被告天山混凝土公司认可原告荣辉工作期间月平均收入为4000元。据此，原告荣辉主要求被告天山混凝土公司支付赔偿金16000元的主张，4000元／月×2个月×2倍＝16000元，符合法律规定，本院予以支持。
其次，原告荣辉要求被告天山混凝土公司支付2013年年终奖3500元。被告天山混凝土公司辩称，根据公司《2013年年终奖激励管理办法》兑现范围规定：“辞职、提前解除劳动合同者不在发放年终奖范围内”。且原告荣辉在工作期间违反了被告天山混凝土公司的管理制度，给被告天山混凝土公司造成了经济损失，被告天山混凝土公司依据内部激励奖励办法，对其作出不予发放年终奖的处理是符合法律规定的；同时，原告荣辉因其个人原因没有完成2013年全年工作，其不符合被告天山混凝土公司2013年年终奖发放条件。被告天山混凝土公司提交公司《2013年年终奖激励管理办法》及兑现年终奖的申请报告、汇总表予以证实其辩解意见。原告荣辉对被告天山混凝土公司上述辩解意见不予认可。综合庭�查明的事实，原告荣辉2011年到被告天山混凝土公司工作，故其对公司年终奖奖励办法应知晓，且原告驾驶的4号车存在油耗损失这一事实，故本院采纳被告天山混凝土公司上述辩解意见，对原告荣辉要求被告天山混凝土公司支付2013年年终奖3500元的主张，不予支持。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告哈密天山商品混凝土有限责任公司一次性支付原告荣辉经济补偿金16000元；
二、驳回原告荣辉要求被告哈密天山商品混凝土有限责任公司支付2013年年终奖3500元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告哈密天山商品混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。
审判员 祁 英
二〇一四年六月十一日
书记员 韩光兰