广西壮族自治区平果县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民二初字第347号
原告平果强生混凝土有限责任公司。
法定代表人罗进宁，董事长。
委托代理人黄翔宇，广西中名律师事务所平果分所律师。
委托代理人卢月益，广西中名律师事务所平果分所实习律师。
被告韦信亮，居民。
委托代理人韦绍新，平果县马头镇法律服务所法律工作者。
原告平果强生混凝土有限责任公司（以下简称“强生公司”）诉被告韦信亮劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员潘巧燕适用简易程序，于2014年11月24日公开开庭进行审理，书记员韦宣吕担任法庭记录。原告强生公司的委托代理人黄翔宇、卢月益、被告韦信亮及其委托代理人韦绍新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告强生公司诉称，原告不服平果县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”）中关于由强生公司支付停工留薪工资20232元给韦信亮的裁决。原告认为，被告因工伤于2013年4月1日住院治疗，于2013年5月23日出院，医院建议继续全休贰周，即2013年6月7日应返回单位上班。从2013年5月23日至今被告都没有再到医院进行治疗或者检查，说明在此之后，被告的病情已经处于稳定的状态。经过鉴定证实，被告的伤残等级确实达到了拾级，但是伤残等级并不代表被告完全丧失了劳动能力。即使被告不能胜任原先的工作，经过岗位调整，被告仍可以胜任在原告单位的其他工作，但被告直至现在都没有返回单位上班，也没有办理病假、病休的手续。综上，被告韦信亮的停工留薪期应是从2013年4月1日至2013年6月7日止，共计66天。按照韦信亮受伤前九个月平均工资1673元，原告只应支付被告停工留薪工资3680.6元。平果县劳动人事争议仲裁委员会没有参考医院诊断证明中的医嘱，而是按照12个月来确定停工留薪期没有事实依据。故原告向法院提起诉讼，要求依法判令原告不支付被告停工留薪工资20232元；本案诉讼费用由被告承担。
原告强生公司对其陈述事实提供的证据有：
1.平果县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书，证明平果县劳动人事争议仲裁委员会针对韦信亮的工伤作出裁决，裁定由原告平果强生混凝土有限责任公司支付韦信亮停工留薪工资共计20232元；
2.门诊病历、住院记录、出院记录、诊断证明书，证明韦信亮于2013年4月1日受伤住院进行治疗，直至2013年5月23日出院，医生建议全休贰周，即2013年6月7日韦信亮即可返回单位上班。
被告韦信亮辩称，原告请求判令不支付被告停工留薪工资20232元理由不成立。一、被告于2013年4月1日因工伤住院治疗，医生诊断为：脑震荡，左肋骨骨折，下唇挫裂伤，胸壁挫伤。2013年5月12日被告带药出院疗养。2013年9月25日百色市人社局认定被告受伤为工伤，2014年3月25日百色市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。可见被告受伤部位较多，伤情极为严重，住院时间较久，疗养时间明显较长，且被告至今受伤处仍在疼痛不能做工。同时被告在百色市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，原告也未通知被告回单位复工，说明原告许可了被告带药出院养伤的行为。因此，被告停工留薪工资期应为12个月，仲裁机关裁决给予20232元停工留薪工资符合《工伤保险条例》第三十三条的规定；二、停工留薪期是指职工因工负伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定了在发生工伤后，用人单位应当向受伤职工发放原工资待遇以及生活护理费，发放期限是截止至工伤职员评定伤残等级后，一般不超过12个月，如需延长的，由市级劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》没有规定发放职工停工留薪工资期限截止是以出院医嘱为准，原告主张被告停工留薪工资福利待遇以被告出院的平果县人民医院病历证明为准，有悖于《工伤保险条例》第三十三条的规定。三、被告于2013年4月1日受伤住院，2014年3月25日百色市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，如果参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第二十条“受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”的规定，被告享受停工留薪工资的时间可以从2013年4月1日发生工伤起至2014年3月24日止，也是12个月。因此，平果县劳动人事争议仲裁委员会认定被告停工留薪期为12个月于法有据，裁决给被告停工留薪工资20232元没有任何错误，依法应予维持。
被告韦信亮为其辩解向本院提供的证据有（证据编号顺延）：
3.百色市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明被告经工伤鉴定，伤残等级为十级，鉴定时间为2014年3月25日。
经过开庭质证被告韦信亮对原告强生公司提供的证据质证意见如下：
对原告提交的证据1、2的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为该证据不能证实原告的主张。
经过开庭质证原告强生公司对被告韦信亮提供的证据质证意见如下：
对被告提交的证据3的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为这份证据只能证实被告的伤残等级，不能证实被告所说停工留薪期是12个月的主张，也没有停工留薪期是多久的结论。
本院结合双方举证和质证，认证如下：
被告韦信亮对原告强生公司提供的证据1、2的真实性、合法性无异议，本院对其真实性和合法性予以确认；原告强生公司对被告韦信亮提供的证据3的真实性、合法性无异议，本院对其真实性和合法性予以确认。
综合全案证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：
原告平果强生混凝土有限责任公司于2010年5月4日成立，于2012年7月1日招收被告韦信亮为该公司员工，双方未签订书面劳动合同。2013年4月1日，被告韦信亮在工作时受伤，当场被送往平果县人民医院住院治疗，医院诊断为：脑震荡，左第一肋骨骨折，下唇挫裂伤，胸壁挫伤，左足软组织挫伤。被告于2013年5月12日出院，出院医嘱为：全休贰周，之后根据病情决定是否继续休息。同年5月21日被告到平果县人民医院进行复诊，该院于同年5月23日出具疾病证明书，诊断为：1.人脑外伤后综合症；2.左第一肋骨骨折；医生建议继续全休贰周。2013年9月25日，百色市人力资源和社会保障局认定韦信亮所受伤害系工伤，2014年3月25日百色市劳动能力鉴定委员会鉴定韦信亮的伤残等级为拾级。被告于2014年4月14日书面向原告提出解除劳动关系申请，并要求原告出具解除劳动关系证明、支付经济补偿金、工伤保险待遇费用和办理社会保险转移手续未果，遂向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认韦信亮于2014年4月14日与强生公司解除劳动关系，由强生公司出具《解除劳动关系证明》给韦信亮；2.由强生公司支付解除劳动关系经济补偿费3372元、工伤住院治疗伙食补助费630元、护理费3449.86元、停工留薪工资20232元、鉴定费250元、一次性伤残补助金13167元、一次性工伤医疗补助金15048元、一次性伤残就业补助金11289元，共计67684.80元给韦信亮；3.由强生公司在法定期限内办理社会保险转移手续给韦信亮。2014年8月3日，平果县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书，裁决：1.确认韦信亮于2014年4月14日与强生公司解除劳动关系；2.强生公司在裁决书生效10日内支付解除劳动关系经济补偿金3372元、一次性伤残补助金13164.9元、一次性医疗补助金15045.6元、一次性伤残就业补助金11284.2元、劳动能力鉴定费250元、停工留薪工资20232元、伙食补助费630元、护理费2352元，共计人民币66330.7元给韦信亮；3.强生公司在裁决书发生法律效力15日内出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续给韦信亮；4.驳回韦信亮的其他仲裁请求。原告强生公司不服该仲裁裁决书中关于由强生公司支付停工留薪工资20232元给韦信亮的裁决，在法定期限内诉至本院。
另查，原、被告双方对仲裁裁决书中除停工留薪工资外，对其他裁决均没有异议。被告韦信亮受伤前九个月，即从2012年7月至2013年3月的工资分别为：1764元、1647元、1713元、2003元、1750元、1882元、1783元、572元、1946元，月平均工资为1673元。被告在停工治疗期间，原告未发给被告工资；原告支付了被告住院期间的所有医疗费用；被告支付鉴定费250元。
本院认为，原、被告对双方于2014年4月14日解除劳动关系，由原告支付解除劳动关系经济补偿金3372元、一次性伤残补助金13164.9元、一次性医疗补助金15045.6元、一次性伤残就业补助金11284.2元、劳动能力鉴定费250元、伙食补助费630元、护理费2352元，共计46098.7元给被告，并由原告出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续给被告均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于原告应当支付给被告的停工留薪工资数额为多少的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据上述规定，工伤职工的停工留薪期应从受伤住院之日算至评定伤残等级之日止。本案中，被告韦信亮于2013年4月1日受伤住院，百色市劳动能力鉴定委员会于2014年3月25日对韦信亮的伤残等级作出鉴定，因此，被告韦信亮的停工留薪期应从2013年4月1日算至2014年3月25日，共计12个月，故被告主张停工留薪期为12个月于法有据，本院予以支持。原告主张应参考医院诊断证明书中的医嘱来确定被告韦信亮的停工留薪期没有法律依据，本院对原告的这一主张不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，被告的停工留薪工资应当按照被告受伤前实际工作月份，即从2012年7月至2013年3月共计九个月的月平均工资1673元计算，共计20076元（1673元×12个月）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一、二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、确认被告韦信亮于2014年4月14日与原告平果强生混凝土有限责任公司解除劳动关系；
二、由原告支付停工留薪工资20076元给被告韦信亮；
三、由原告支付解除劳动关系经济补偿金3372元、一次性伤残补助金13164.9元、一次性医疗补助金15045.6元、一次性伤残就业补助金11284.2元、劳动能力鉴定费250元、伙食补助费630元、护理费2352元，共计46098.7元给被告韦信亮；
四、由原告出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续给被告韦信亮；
五、驳回原告的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告平果强生混凝土有限责任公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项
------法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 潘巧燕
二〇一五年一月十六日
书 记 员 韦宣吕