云南省蒙自市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民初字第222号
原告蒙自天马物业管理有限责任公司。
住所地：蒙自市天马路**号。
法定代表人欧华强，职务总经理。
委托代理人吴强，云南李凌律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人周超，云南李凌律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告袁XX，男，汉族，居民。
委托代理人杨顺昌，云南盟志律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告蒙自天马物业管理有限责任公司（以下简称天马物业公司）与被告袁XX劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员刘敏于2015年1月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天马物业公司的委托代理人吴强、周超，被告袁XX及其委托代理人杨顺昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天马物业公司诉称，被告系原告的员工，从事世纪花园小区四期东二院保安工作，因其严重违反公司的管理制度，遂根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除原、被告之间的劳动合同关系。后被告向蒙自市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告赔偿经济补偿金、社会保险、加班工资等费用，劳动仲裁委员会于2014年12月19日做出裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金，同时到保险经办机构为被告补缴养老保险费及失业保险费。原告认为，被告已出具《承诺书》，承诺其愿意自行缴纳社会保险，用人单位应承担的部分原告已支付给被告，不应再由原告承担；被告系在工作期间严重失职给原告造成重大的经济损失且严重违反公司规章制度而被除名，被告不符合接受经济补偿金的条件。综上，蒙自市劳动仲裁委员会认定的部分事实不清，适用法律有误，裁决书部分内容前后矛盾，故提起诉讼，请求依法判令原告不承担支付被告经济补偿金的责任，不承担养老保险费、失业保险费中用人单位承担的部分，诉讼费由被告承担。
被告袁XX辩称，蒙自市仲裁委员会的仲裁适用法律正确。被告签订承诺书时是原告公司员工，属于弱势群体，且承诺书违反了法律的强制性规定，不应该有效，请求法庭维持原仲裁，驳回原告的诉讼请求。
本案争议的焦点问题是：蒙自市劳动仲裁委员会的各项仲裁裁决是否符合法律规定？
原告针对其诉讼主张，提交以下证据：
1、《云南省劳动合同书》复印件一份、《协议书》复印件两份，欲证实双方于2011年4月16日建立了劳动关系的事实。
2、《劳动合同补充协议》复印件一份，欲证实被告给公司造成经济损失500元以上，公司可以依法解除劳动合同。
3、《协议书》复印件一份，欲证实原告发放工资已经包含社会保险的部分。
4、2013年3月20日《通知》复印件一份，欲证实原告已通知被告移交社保关系的事实。
5、《承诺书》复印件两份、《完费证》、《医保手册》复印件各一份，欲证实被告本人已经自行缴纳社保费用的事实。
6、2011年-2014年《统计表》、2013年10月至2014年9月《工资表》、2011年12月《工资表》、《员工社保补助明细表》复印件各一份，欲证实原告为被告发放社会保险、带薪休假、加班费等事实。
7、《红河州失业保险参保职工变动情况表》、《医疗保险新增、变动参保人员申报表》、《蒙自市参统企业职工工伤生育保险基金申报核定表》复印件各两份，欲证实原告已经为被告交纳了社会保险费，社会保险包含了医疗保险、失业保险、工伤生育保险等。
8、《事件处理报告》、《情况说明》、《手机短信》复印件各一份、《光盘》原件一份，欲证实原告与被告解除劳动关系是符合法律关系的，因为被告是严重失职，原告不应再向被告支付经济补偿金。
经质证，被告对原告提交的证据1中《云南省劳动合同书》无异议，对《协议书》不予认可，认为协议书只有公司持有一份，而且协议书上没有公章和日期，只能证实原、被告有事实用工关系；对证据2《劳动合同补充协议》的真实性无异议，但对证明观点有意见，认为应该以公司的规章制度为依据解除，而不是以协议为依据；对证据3《协议书》不予认可，认为当时只让被告签字，没有让被告看内容，而且协议书上没有公章，不具备协议书的要件；对证据4《通知》不予认可，上面的字是被告签的，但是被告不清楚是什么内容；对证据5中《承诺书》不予认可，认为承诺书的时间是2014年1月29日，2013年原告已经为被告支付了社会保险，既然已经支付了就不应该承诺，承诺是对事情还没发生所做承诺，而不是对已经发生的事情承诺，不能证实原告的观点，对《完费证》、《医保手册》的真实性无异议，被告自行缴纳社会保险是事实，但是是因为原告不为被告交纳，所以被告才自行交纳，所以不能证实原告的观点；对证据6中2011年-2014年《统计表》的真实性有异议，不予认可，对两份《工资表》的真实性无异议，但是对合法性有意见，且不能证实原告的观点，看不出社会保险以现金方式发放，恰恰证实了原告没有为被告交纳社会保险，对证据6中的《员工社保补助明细表》的真实性无异议，签字予以认可，但是不能证实社会保险原告已经以现金方式发放；对证据7《红河州失业保险参保职工变动情况表》、《医疗保险新增、变动参保人员申报表》、《蒙自市参统企业职工工伤生育保险基金申报核定表》的真实性有异议，我方不予认可，在此期间被告的账户上没有原告为被告交纳的相应保险；对证据8中《事件处理报告》、《情况说明》我方不予认可，对《手机短信》我方不予认可，手机号码是被告的，但是被告记不清是否收到过短信通知，不能证实原告的观点，对《光盘》真实性无异议，但是不能证实被告存在严重失职的问题。
被告针对其辩解，提交以下证据：
1、《身份证》复印件一份，欲证实被告的主体资格及基本身份情况。
2、《劳动合同书》原件一份，欲证实被告与原告是在2014年3月17日才签订劳动合同，以前没有签过劳动合同，原告也未为被告缴纳相关的社会保险。
3、《保安员袁XX除名的处理决定》、《关于解除劳动合同的通知》复印件各一份，欲证实原告单方决定将被告除名并解除合同。
经质证，原告对被告提交的证据1、2、3无异议。
本院认为，原告提交的证据1中的《云南省劳动合同书》、证据2、证据5中的《完费证》、《医保手册》、证据6中的工资表、证据8中的光盘被告无异议，本院予以确认和采信；对证据1中的协议书，有协议双方的签字和印章，与《劳动合同书》的内容能相互印证，予以确认和采信；证据3被告不认可，协议书上无原告的印章、无签订的日期，不符合证据的形式要件，不予确认和采信；证据4的内容被告虽不认可，但认可名字是其签的，故本院对该证据予以确认和采信；证据5中的《承诺书》由被告自愿签署，予以确认和采信；证据6中的《统计表》系原告单方制作，被告有异议，本院不予确认和采信，《员工社保补助明细表》被告虽不认可，但有其本人签名，本院予以确认和采信；证据7系原告上报相关部门的材料，予以确认和采信；证据8中《事件处理报告》、《情况说明》是原告单方制作，被告不认可，但与被告陈述的事发经过基本一致，本院予以确认和采信，《手机短信》被告不认可，但未提交相反证据反驳，该证据可以证实原告通知过被告上班，予以确认和采信。被告提交的证据1、2、3原告无异议，予以确认和采信。
经审理查明，原告系蒙自世纪花园小区的物业管理部门。2011年4月16日至2014年4月15日，原告聘用被告在其提供物业服务的世纪花园小区4期东二院大门从事保安工作。双方签订了《协议书》。2013年3月20日，原告向被告发出《通知》，内容为：“袁XX是蒙自天马物业管理有限责任公司的员工，现蒙自天马物业管理有限责任公司通知袁XX于2013年2月将相关社会保险关系转入蒙自天马物业管理有限责任公司，由蒙自天马物业管理有限责任公司办理相关保险事宜，逾期不转者，产生的一切责任及后果由本人自负。”之后，被告自行办理养老保险及医疗保险，原告在被告的工资内发放社会保险补贴至2014年9月。2013年11月7日，被告在河口县社保中心交纳了2013年养老保险费3108元（费率为20%）。2014年1月29日，被告向原告出具了《承诺书》，内容为：“因袁XX已购城镇职工社会保险，居于个人原因，袁XX不愿由天马物业公司购买社会保险。天马物业公司已支付袁XX2013年在职期间购买社会保险的公司承担部分4728.00元=2013年工资中支付4028.00元＋2014年1月29日现金支付700.00元，若以后袁XX要求公司补缴或其它原因要补缴的，袁XX同意自己拿出公司发放的公司承担部分及个人应承担部分，在能办理情况下由天马物业公司代其办理相关手续。袁XX从入职至2013年12月31日止的全部工资（含加班费）、资金、津贴、社会保险补贴等在每月工资中已全部支付”；同日被告又出具另一份《承诺书》，承诺：“蒙自天马物业管理有限责任公司应向社会保险机构为其交纳社会保险，因本人已购社会保险，且本人不愿承担公司购买后的个人部份，本人不同意并且不要求蒙自天马物业管理有限责任公司为其购买社会保险。本人自愿放弃由蒙自天马物业管理有限责任公司为其购买社会保险的一切权利。……我入职之日起的全部工资（含加班费）、奖金、津贴、社会保险补贴等在每月工资中已全部支付。此承诺书签字后具有法律效力。”2014年3月17日，原、被告双方签订《云南省劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，约定：“本合同期限自2014年4月1日起至2019年3月31日止；工作岗位（工种）为保安，工作地点为蒙自；执行不定时工作制；工资为1130元；履行合同期间，双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行；”。2014年9月24日，在被告值班期间，因严重失职，导致业主的摩托车被盗。之后，被告未来上班。2014年9月26日，原告通知被告上班，其也未来。2014年10月23日，原告作出《保安员袁XX除名的处理决定》和《关于解除劳动合同的通知》，并将《关于解除劳动合同的通知》送达被告。后被告以确认双方存在事实劳动合同关系等为由向蒙自市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蒙自市劳动人事争议仲裁委员于2014年12月19日作出蒙劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书，裁决：1、申请人请求与被申请人在2011年4月16日起至2013年3月31日期间存在事实劳动合同关系。根据被申请人提供的工资花名册申请人与被申请人在2011年4月16日起至2013年3月31日期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，被申请人提供的2014年3月17日签订的《劳动合同书》双方都已签字，予以认可，双方存在劳动合同关系。2、申请人请求解除与被申请人2014年3月17日签订的劳动合同，予以支持。3、申请人请求被申请人支付年薪假工资，根据仲裁庭调查，被申请人在工资表中已经支付了申请人，故申请人请求被告申请人支付年薪假工资的请求予以驳回。4、申请人请求被申请人支付经济补偿金8018.50元。即经济补偿金8018.50元=申请人前12个月平均工资2291×3.5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，申请人可以解除与被申请人签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一项和四十七条的规定，申请人请求被申请人支付经济补偿金，予以支持。即经济补偿金1954.21×3.5个月=6839.74元。5、申请人请求被申请人支付赔偿金16037元，即赔偿金16037元=申请人前12个月平均工资2291×3.5个月×2倍。由于申请人于2014年9月24日值夜班时小区住户摩托车被盗的事实，申请人和被申请人双方已认可，被申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和合同书的相关约定，解除申请人的劳动合同，并不予支付申请人的经济补偿金予以支持。所以申请人请求被申请人支付二倍赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，不予支持。6、申请人请求被申请人支付无法领取养老保险金损失10414元，即2011年4月至2014年9月期间养老保险损失1270元／月×20%×41个月=10414元。不予支持。根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”由被申请人到养老保险经办机构缴纳申请人2011年4月至2014年9月期间养老保险费，申请人承担个人应缴部分。7、申请人请求被申请人支付无法领取失业保险金的损失713元／月×7个月=4991元。不予支持。由被申请人到失业保险经办机构补缴申请人2011年4月至2014年3月期间失业保险费，申请人承担个人应缴部分，并按《失业保险条例》的有关规定执行。8、申请人请求被申请人支付无法领取公积金损失1270元／月×5%×41个月=2603.50元。不在劳动争议受案范围，不予支持。9、申请人请求被申请人支付仲裁费用。由于劳动争议案件受理不收取任何费用，故请求不成立。原告因对仲裁裁决中第4、6、7项有意见而诉至本院；原、被告双方对裁决中的第1、2、3、5、8、9项均无异议。
本院认为，一、关于蒙自市劳动仲裁委员会的各项仲裁裁决是否符合法律规定的问题。本案原、被告于2014年3月17日签订的《劳动合同》，原告在2014年10月23日以被告严重失职并对公司利益造成重大损害及违反企业职工奖惩规定为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条的规定，决定解除劳动合同并已通知被告，被告向蒙自市劳动人事争议仲裁委员会以原告未为其交纳社会保险为由申请解除劳动合同，是在原告解除合同之后，该裁决存在一合同两解除的情形，故仲裁裁决书中第2项即“申请人请求解除与被申请人2014年3月17日签订的劳动合同，予以支持”不符合法律规定，应为无效。仲裁裁决书中的第1、3、5、8、9项原、被告双方均无异议，符合法律规定，该五项仲裁裁决已发生法律效力；第2项为无效。二、关于原告的诉讼请求是否有法律依据和事实依据、是否应予支持的问题。本案中，原告解除合同的理由，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的解除合同的情形“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位不应向劳动者支付经济补偿。故，原告要求不承担支付被告经济补偿金责任的请求符合法律规定，本院予以支持。对于被告的养老保险和失业保险，被告已作出承诺“不同意并且不要求蒙自天马物业管理有限责任公司为其购买社会保险”，被告作为完全民事行为能力人，有一定文化程度，对在承诺书上签字的法律后果应由其自己承担，且原告在发给被告的工资中已包含社会保险补贴，故被告的养老保险和失业保险不应由原告承担用人单位的部分。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第十一条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告蒙自天马物业管理有限责任公司与被告袁XX从2011年4月16日至2014年10月23日期间存在劳动合同关系。
二、原告蒙自天马物业管理有限责任公司不再另行支付原告袁XX年薪假工资。
三、原告蒙自天马物业管理有限责任公司不承担支付被告袁XX经济补偿金的责任。
四、原告蒙自天马物业管理有限责任公司不承担支付被告袁XX赔偿金的责任。
五、原告蒙自天马物业管理有限责任公司不承担被告袁XX养老保险费、失业保险费中用人单位应承担的部分。
六、被告袁XX无法领取公积金的损失不在本案中处理。
七、原告蒙自天马物业管理有限责任公司不承担仲裁费用。
案件受理费10元，按照《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，减半收取计5元，由被告袁XX承担（该费用原告已垫交，由被告在本判决生效后十日内支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的二年期限内向本院申请强制执行。
审判员 刘 敏
二〇一五年三月十七日
书记员 陆思琪