河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0291民初901号
原告：许靖。
委托诉讼代理人：胥胜超，河北华夏中天律师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋旭光，河北华夏中天律师律师事务所律师。
被告：关东精密机械（唐山）有限公司，住所地唐山市高新技术产业开发区龙泽北路572号。
法定代表人：津田和光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李卫佳，河北鸿翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘金伟，河北鸿翔律师事务所实习律师。
原告许靖与被告关东精密机械（唐山）有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告许靖委托诉讼代理人胥胜超、宋旭光，被告关东精密机械（唐山）有限公司委托诉讼代理人李卫佳、刘金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许靖向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金40992元；2.判决被告向原告支付2016年12月20日前拖欠工资7805元；3.判决被告向原告支付未休3天年假和1天休息日工资共计652.9元；4.本案诉讼费用由被告承担。本案审理过程中原告变更诉讼请求为：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金41902元；2.判决被告向原告支付2016年12月20日前拖欠工资4812元；3.判决被告向原告支付未休3天年假和1天休息日工资共计652.9元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2009年11月10日起到被申请人处上班，被告分别于2009年11月10日和2012年11月10日与原告签订3年固定期限劳动合同，并于2015年11月10日与原告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作内容为管理及辅助管理。原告在被告处工作近7年，2016年10月13日，被告突然停止原告的正常管理工作，让原告到制造现场工作，并于11月5日违法书面通知原告解除劳动合同。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告权利。二、唐山高新技术产业开发区仲裁委员会存在事实认定不清和赔偿金计算错误。1.仲裁关于原告月平均工资数额认定错误。被告违法解除劳动合同前12个月原告实际月平均工资为2993元，并非仲裁委认定的2800元。2.仲裁关于被告违法解除劳动合同应支付给原告的赔偿金计算错误，应为2993×7×2=41902元。
被告辩称：一、被答辩人所述与事实不符。被答辩人于2009年10月进入答辩人公司工作，先后任职于管理部、生产管理部。由于被答辩人工作效率低下，错误频发，且多次和相关领导因为工作原因发生口角，答辩人本着充分发挥职工自身能力，尽力为职工安排适合其本人的岗位的原则，多次为被答辩人调整工作岗位、进行岗前培训，但被答辩人仍不能独立完成岗位工作。2016年3月，在被答辩人不能完成管理部岗位工作的情况下，答辩人与其进行了反复多次沟通，欲将其分配到生产部门，但被答辩人均不服从答辩人的分配和安排。根据答辩人公司2016版《员工手册》相关规定，被答辩人的上述行为严重违法了答辩人公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十六条及第八十七条之规定，答辩人解除与被答辩人劳动合同完全符合法律规定，无需支付被答辩人任何补偿金或赔偿金。二、被答辩人主张2016年12月20日前工资无依据。答辩人与被答辩人已于2016年10月14日解除了劳动合同，并于11月10日向被答辩人支付了10月份工资。劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，因此，被答辩人主张自解除劳动合同至12月20日之间的工资没有事实和法律依据，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实及证据认定如下：
被告提交原告在被告公司工作期间相关工作记录、票据等复印件、被告公司对原告作出的工作等级评级、被告公司工资调整协议、被告公司员工手册、2016年版员工手册奖惩条例考试试卷、2016年10月14日作出的《解除劳动关系通知书》及邮递送达回执复印件、《关于与许靖解除劳动合同的告知函》复印件及工会关于该函回执的复印件等证据，证明原告在被告处工作期间因原告工作不认真负责，不能胜任岗位工作，经多次调岗后仍不能胜任工作，且原告拒绝对其工作岗位进行调整违反了被告公司相关规定，被告作出与原告解除劳动关系的决定。
原告质证认为被告提交的证据不能证实被告的证明目的，调整工作岗位是原告与被告协商结果，并不是原告不能胜任工作岗位导致的。《解除劳动关系通知书》原告是2016年11月5日收到的。
原被告对原告2015年10月至2016年10月工资发放事实没有异议。
本院认定事实如下：原告于2009年10月21日到被告处工作，从事管理岗位，原被告分别于2009年10月26日、2012年11月2日、2015年11月10日先后签订劳动合同三份，其中2015年劳动合同为无固定期限劳动合同。2016年10月14日被告向作出《解除劳动合同通知书》，被告以原告拒绝调整工作岗位为由解除与原告的劳动合同。原告于2016年11月4日收到该通知。被告2015年10月至2016年9月应发工资分别为：2849、2670、2620、2670、2670、2920、2730、2620、2760、2760、2760、2720。2015年原告年终奖1618元。2016年10月工资总额为2620元，扣减1565.98元，扣除保险后实发436.96元，已于2016年11月10日发放。原告尚存3天年假和1天休息日出勤未休。
上述事实有原被告当庭陈述及原被告提交的证据，经庭审质证随卷佐证。
本院认为，原被告签订劳动合同，原被告应按约定履行劳动合同。劳动合同约定原告在被告处工作岗位为管理岗位，被告对原告工作岗位进行调整应与原告协商一致后进行调整。被告2016年10月14日向原告出具的《解除劳动合同通知书》中所称的“公司与你协商调动工作岗位，从办公室调动到制造现场，你拒绝到岗，自2016年10月14日起与你解除劳动合同”，应视为被告单方面调整原告工作岗位，系对劳动合同的严重违约行为，被告随后的单方面解除劳动合同的行为亦为违法解除劳动合同。被告主张的原告违反被告公司规章制度，理据不足，本院不予支持。根据被告提供的《解除劳动合同通知书》邮寄送达回执显示，该邮件于2016年11月4日由他人代为签收，且原告认可原被告解除劳动关系时间为2016年11月5日，本院认定双方劳动关系解除时间为2016年11月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应双倍支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，被告应当提前三十日通知原告解除劳动合同，或额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告除应支付原告2016年10月份工资外还应向原告额外支付一个月工资，按照原告2016年10月份工资计算。2016年10月，被告扣减原告工资1565.98，应予补发。被告应支付扣减原告2016年10月工资及加付一月工资合计1565.98+2620=4185.98元。根据原告2015年11月至2016年10月应发工资及2015年年终奖，计算原被告解除劳动关系时原告月平均工资为2845元。原告于2009年10月21日至2016年11月5日在被告处工作，工作年限为7年零16天，计算原告经济补偿金为2845元×7.5×2=42675元，原告主张41902元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，折算原告未休年休假3日被告应支付原告2日工资的200%，未休休息日1天被告应支付原告1日工资的200%，因此被告应向原告支付未休假期工资为2845÷21.75×（2+1）×2=772元，原告主张该项金额为652.9元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告关东精密机械（唐山）有限公司于本判决生效后十日内向原告许靖支付解除劳动合同经济补偿金41902元；
二、被告关东精密机械（唐山）有限公司于本判决生效后十日内向原告许靖支付拖欠工资4185.98元；
三、被告关东精密机械（唐山）有限公司于本判决生效后十日内向原告许靖支付未休年休假及休息日工资652.9元。
四、驳回原告许靖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期内的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告关东精密机械（唐山）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 耿春雷
二〇一七年三月十五日
书记员 玄晓东