贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凯民初字第2785号
原告贵州�里瑞安建材有限公司。
法定代表人吴义钦，系公司董事长。
委托代理人（特别授权）吴歆民，贵州洲联合律师事务所律师。
被告罗蓉。
委托代理人（特别授权）田兴学，黔东南州合力法律事务所法律工作者。
原告贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称“凯里瑞安公司”）诉被告罗蓉劳动争议纠纷一案，本院2015年11月5日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告贵州凯里瑞安建材有限公司的委托代理人吴歆民、被告罗蓉及其委托代理人田兴学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯里瑞安公司诉称：2011年11月1日，原告与被告依约达成劳动关系，后被告于2015年6月22日至2015年6月23日严重违反公司纪律旷工，原告于2015年6月23日提出解除与被告的劳动关系，2015年7月8日被告与原告签署了解除劳动关系的承诺书，承诺的主要内容为“本人罗蓉，身份证号：52260119XXX。于2015年6月23日与贵公司正式解除／终止劳动（合同）用工关系，所有相关交接手续已办结，且已收到贵公司的劳动合同（劳动关系）解除／终止证明书（台凯解字（2015）145号）。此后，如有因本人在贵公司工作期间产生任何纠纷等责任，均与贵公司无关。”此承诺的内容足以证明被告愿意与原告解除劳动关系，可视为用人单位与劳动者协商一致双方对解除劳动关系的认可。也可以视为原告向被告发出解除劳动关系的要约，被告愿意与原告达成解除劳动关系的承诺。无论作何理解均是双方的真实意思表示。其承诺解除劳动关系的内容合法有效。根据《劳动法》第24条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”及《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以�除劳动合同”的规定，原告与被告解除劳动关系合法。以上事实和理由有被告签署的承诺等证据佐证，事实清楚，证据充分。原告不服黔东南州劳动人事仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字（2015）第265号仲裁裁决书，特诉至法院，请求依法判决：一、请求人民法院判决原告不向被告支付赔偿金28000元；二、请求人民法院判决原告不向被告支付2015年休假工资3333元。三、请求人民法院判令被告承担本案案件受理费。
被告罗蓉辩称：一、原告单方解除被告的劳动关系违法。被告经诊断，患有子宫肌瘤、慢性盆腔炎等病症，于2015年5月26日到黔东南州民族医药研究所治疗。被告休病假时，履行了请病休假手续，休病假时间到2015年6月19日止。被告仍在病休假期间，原告就于2015年6月17日行文作出解除被告的劳动合同关系（台凯解字（2015）145号）。原告以被告因严重违反公司规章制度，依照《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除被告的劳动合同关系。合同解除日期为：2015年6月17日。被告仍在病休假期间，原告解除被告的劳动合同关系，也无事实依据，是违法行为。原告单方解除劳动合同关系，应当负法律责任。原告于2015年6月23日作出《关于对吴征勇等三人严重违纪处理通报》（贵凯办（2015）73号），以被告罗蓉从6月20日至今，未办任何手续，连续多天没有上岗，根据《劳动合同法》及公司人事管理制度，对被告严重违纪行为给予解除劳动合同关系处理，在公司各单位进行通报。而且被告从2015年6月17日起就已经不是原告的员工，哪里存在旷工行为。原告2015年6月23日以被告旷工严重违纪行为进行处理通报纯属捏造事实，其目的，是为了规避应承担的法律责任。原告给被告造成了极坏的影响，对此，被告保留其诉讼权。原告为了规避支付赔偿金、未休年休假工资报酬的法律责任，强行抛出了所谓签订的《承诺书》说事，此举，也只是徒劳无益。《承诺书》中选择第A项不进行体检而已，没有一字提到原告与被告协商解除劳动关系的表达。原告于2015年6月17日违法解除被告的劳动合同关系，应依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿的二倍赔偿金，故原告应当支付被告赔偿金28000元。二、原告违法解除被告劳动合同关系造成不能享受2015年度年休假。原告解除被告的劳动合同关系，致使被告2015年度15天的年休假未休，原告应依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合�时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，支付被告应休未休年休假工资报酬3333元。综上所述，请依法维持黔东南州劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲案字（2015）第265号仲裁裁决，判决原告支付被告解除劳动合同关系赔偿金28000元，依法判决原告支付被告应休未休年休假工资报酬3333元，以维护被告的合法权益。本案诉讼费由原告承担。
原告凯里瑞安公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：1、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、原告法定代表人身份证复印件，拟证明被告的基本情况；2、劳动仲裁裁决书复印件，拟证明劳动人事纠纷已经仲裁的前置程序；3、劳动合同复印件，拟证明原告与被告存在�动关系的事实；4、承诺复印件，拟证明原告与被告协商解除劳动关系的事实；5、考勤记录表复印件，拟证明被告旷工，严重违纪的事实。
被告罗蓉为支持其辩解理由成立，向本院提交的证据有：1、被告身份证复印件，拟证明被告的主体资格；2、疾病证明书复印件，拟证明被告经医院诊断及住院的时间；3、员工休假核准单复印件，拟证明被告履行了请休病假手续；4、劳动关系解除证明书复印件，拟证明被告已经于2015年6月17日被原告解除劳动关系，2015年6月17日是在被告休病假期间；5、违纪处理通报复印件，拟证明被告已被原告解除劳动合同关系后又以被告严重违纪进行通报，纯属捏造事实，规避法律责任；6、贵州凯里瑞安建材有限公司员工管理实施细则复印件，拟证明被告不符合该细则中关于解除劳动关系的相关情况。
双方的质证意见：被告对原告提供的1、2、3号证据无异议，对4、5号证据的真实性无异议，不认可证明目的；原告对被告提供的1、2、3号证据无异议，对4、5、6号证据的真实性无异议，不认可证明目的.
经审理查明：被告于1987年7月进入凯里市第一水泥厂工作，2001年10月，凯里市第一水泥厂改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司，发放了被告1987年7月至2001年10月的经济补偿金，对被告进行了一次性安置。2001年10月，被告进入贵州凯里瑞安水泥有限公司工作，2008年2月20日被贵州凯里瑞安水泥有限公司安排进入贵州凯里瑞安建材有限公司工作。2011年12月8日原告与被告协商解除劳动关系，原告支付了被告10年工作年限经济补偿金25498.5元。2011年12月8日原告与被告重新建立劳动关系，签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起，实行标准工时制。2015年6月23日，原告以被告在2015年6月20日至23日期间旷工违纪为由与其解除劳动合同关系。
另查明：因原、被告就解除劳动关系的赔偿金及2015年未休假工资等问题不能达成合意，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年9月25日该委员会做出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人罗蓉违法解除劳动关系的赔偿金贰万捌仟元整（￥28000元）。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人罗蓉2015年应休未休年休假工资报酬叁仟叁佰叁拾叁元整（￥3333元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2015年11月5日诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据及当事人在庭审中的陈述、答辩证实。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。结合原、�告双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、原告解除与被告劳动合同的行为是否合法；二、原告应否支付被告2015年应休未休年休假工资。对于第一个争议焦点，判断的前提是原告解除合同的理由。原告在庭审中辩称解除的理由系双方自愿解除劳动合同，被告于2015年7月8日签署的承诺书足以证明被告愿意与原告解除劳动关系，可视为用人单位与劳动者协商一致双方对解除劳动关系的认可，也可以视为原告向被告发出解除劳动关系的要约，被告愿意与原告达成解除劳动关系的承诺。但其2015年6月23日发出的《关于对吴征勇等3人严重违纪处理通报》是以被告旷工3天以上为由作出给予解除劳动关系处理，且已于2015年6月17日向被告发出《劳动合同（劳动关系）解除证明书》（台凯解字（2015）145号），已实际上解除了与被告的劳动合同。被告2015年7月8日签署的承诺书应是双方在解除劳动合同后完善离职手续的一项工作，被告的辩解意见不符合实际，也不合常理，故对被告的辩解意见不予采纳。本院认为，原告在庭审陈述时已自认被告仅于2015年6月22日旷工一天，被告并未违反《贵州凯里瑞安建材有限公司员工管理实施细则》第十四条“当月连续旷工3天以上给予解除劳动关系”的规定，原告据此对被告给予解除劳动关系处理，违反了《劳动合同法》解除劳动合同的规定，依照《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，本院对被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。原、被告在庭审中对仲裁中查明的事实均无异议，故本院对被告月平均工资为3500元予以确认。被告2011年11月1日与原告重新建立劳动关系，2015年6月23日解除劳动关系，被告在原告处工作3年零8个月。依照《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，原告应当支付被告4个月的赔偿金28000元（3500元／月×4个月×2倍）。
对于第二个争议焦点，被告于1987年7月开始工作，工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应当享受15天休假。原、被告在庭审中对仲裁中查明的事实均无异议，故本院确认2015年度原告未安排被告休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。”的规定，对被告请求原告支付2015年应休未休年休假工资�酬的主张予以支持。被告劳动关系于2015年6月23日解除，解除时在原告处工作已过日历天数为168天，被告2015年应享受的年休假天数为6.9天（168天÷365天×15天），计6天，故原告应当支付被告2015年未休年休假工资2897元（6天×3500元／月÷21.75天×300%=2897元）。对于被告请求的2015年应休未休年休假工资，在上述范围的，本院予以支持，超出上述范围的，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第七十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告贵州凯里瑞安建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗蓉违法解除劳动关系的赔偿金28000元；
二、原告贵州凯里瑞安建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗蓉2015年应休未休年休假工资2897元；
三、驳回原告贵州凯里瑞安建材有限公司的诉讼请求。
若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告贵州凯里瑞安建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决发生法律效力后，如义务人不履行义务，权利人应在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 刘平华
二〇一五年十二月八日
书记员 邵继姗