江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1699号
上诉人(原审原告)：陈勇，男，1969年1月12日生，汉族，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：徐明刚，江苏乐天律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常州现代混凝土有限公司，住所地常州市金坛区良常东路99号。
法定代表人刘社扣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡靓，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。
上诉人陈勇因与被上诉人常州现代混凝土有限公司（以下简称现代公司）劳动合同纠纷一案,不服江苏省常州市金坛区人民法院（2016）苏0482民初282号民事判决，向本院提起上诉,本院于2016年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈勇上诉请求：撤销原判，改判支持陈勇的原审诉请。事实和理由：1、关于2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资33953.35元。上诉人对此有储小卫的谈话笔录、现代公司生产设备科万志军、生产副总王春耕开会录音和办公室主任张月红的录音为证，现代公司在原审庭审中并不否认上述四人系其公司员工的事实，我国法律规定，凡是知道案件事实的人员，都有作证的义务，因此，为进一步查清事实，法院完全可以责令现代公司让以上人员当庭陈述事实。2、关于2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元；上诉人认为，在诉讼过程中，现代公司已经自认其发给陈勇的工资中是包含加班工资的，同时，陈勇还提供了现代公司员工的录音证据，已经提供了初步证据证明陈勇加班的事实，在此情况下，举证责任应当转移至现代公司，由现代公司对已经足额发放加班工资进行举证。3、关于2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元；现代公司在仲裁时陈述不清楚双方是否签订劳动合同，待上诉人在一审中提供办公室主任张月红的录音证据后又当庭承认双方签订了一次为期3年的劳动合同，在此情况下，原审法院仍然没有判决支持陈勇双倍工资，属于适用法律错误。江苏省高院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。4、关于违法解除劳动合同的赔偿金，上诉人认为应当按照其真实的工资予以计算为138437.2元。5、请求判令现代公司立即支付陈勇2014年年休假工资4542元。
被上诉人现代公司答辩称：原审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
陈勇向一审法院起诉请求：1、现代公司支付陈勇2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资33953.35元；2、现代公司支付陈勇2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元；3、现代公司支付陈勇2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元；4、现代公司支付陈勇违法解除劳动合同的赔偿金138437.2元；5、现代公司支付陈勇2014年休假工资4542元；6、现代公司支付陈勇2014年度高温费600元；7、该案诉讼费用由现代公司承担。
一审法院认定事实：2011年10月，陈勇至现代公司处工作，担任机修班长工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同至2014年10月6日期满。劳动合同期满后，现代公司未及时办理续订劳动合同手续，陈勇仍在现代公司处工作。2015年9月17日，现代公司以陈勇违反规章制度为由作出解聘通知书，解除了与陈勇的劳动关系。现代公司通过银行打卡发放陈勇工资，陈勇自2014年9月至2015年8月份期间12个月工资分别为3658.5元、4893.5元、5056.34元、5040.14元、4464.76元、2711.6元、2503.6元、4061.24元、4173.76元、4032.14元、3852.35元、4581.79元，该12个月的月平均工资为4085.81元。另，现代公司支付陈勇2015年9月份工资2760元。2015年9月22日，陈勇向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、现代公司支付陈勇2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资33953.35元；2、现代公司支付陈勇2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元；3、现代公司支付陈勇2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元；4、现代公司支付陈勇违法解除劳动合同的赔偿金138437.2元；5、现代公司支付陈勇2014年休假工资4542元；6、现代公司支付陈勇2014年高温费600元。2015年12月24日，仲裁委裁决：一、现代公司支付陈勇赔偿金32686.48元；二、现代公司支付陈勇2014年高温费600元；三、对陈勇的其他仲裁请求，不予支持。陈勇不服该仲裁，诉至该院处理。
另查明，陈勇陈述，其工作场所有室内和室外，在夏季没有降温措施，现代公司也未提供证据证明其在2014年6-9月期间采取有效措施将陈勇工作场所温度降低至33℃以下。
一审法院认为，根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈勇陈述是现代公司于2015年9月17日通知陈勇解除劳动关系，现代公司未提供相关证据对自己合法解除与陈勇的劳动关系进行举证。现代公司未能证明解除双方劳动关系的合理性及合法性，故现代公司构成违法解除劳动关系的情形，陈勇主张现代公司支付赔偿金，符合法律规定，该院予以支持。陈勇的工作期限为2011年10月起至2015年9月止，按4年计算，现代公司应支付陈勇赔偿金32686.48元（4085.81元／月×4个月×2倍）。关于2014年度高温费，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发〔2011〕268号）第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月）。该案中，现代公司应提供证据证明在2014年6-9月期间，采取了有效措施将陈勇的工作场所的温度降低到33℃以下；现代公司未举证，应承担举证不能的不利后果，故陈勇主张现代公司支付2014年度高温费600元的诉讼请求，该院予以支持。关于2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资问题：陈勇陈述其2015年度工资标准是80000元，但未提供有效证据证明该主张，故对于陈勇诉称2015年度工资标准80000元的意见，该院不予采纳。现代公司通过银行打卡已支付陈勇2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资，故陈勇主张2015年1月1日至2015年9月17日期间工资的诉讼请求，该院不予支持。关于2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据来证明。该案中，陈勇在诉讼中未提供初步证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果。因此，该院对于陈勇主张加班工资的诉讼请求不予支持。关于2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元问题：根据《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。该案中，双方劳动合同至2014年10月6日期满，现代公司未及时与陈勇办理终止或者续订劳动合同手续，陈勇仍在用人单位工作的，视为双方同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下才由用人单位支付，而陈勇自2011年10月开始与现代公司建立用工关系，双方签订了3年期限的劳动合同，2014年10月6日劳动合同期满后双方劳动关系应视为除合同期限以外的其他条件下继续履行劳动合同，因此，对于陈勇主张二倍工资的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于2014年年休假工资，根据相关规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议处理，故对于陈勇主张休假工资的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、现代公司于该判决生效之日起10日内支付陈勇赔偿金32686.48元、2014年度高温费600元，合计33286.48元。二、驳回陈勇的其他诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由现代公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。陈勇陈述其2015年度工资标准是80000元，但未提供有效证据予以证明，故原审以4085.81元/月作为经济赔偿金的计算标准并无不当。现代公司已支付陈勇2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资，故陈勇再主张在此期间的工资，本院不予支持。二、关于2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据来证明。本案中，陈勇未提供初步证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对于陈勇主张加班工资的诉讼请求不予支持。三、关于2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资。《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：……（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”本案中，陈勇与现代公司的劳动合同在2014年10月6日期满后未续订，陈勇可以主张自2014年11月7日至2015年9月17日期间的二倍工资，结合陈勇的工资情况，本院核定现代公司应支付二倍工资金额为39361.19元。四、关于年休假工资。根据规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议处理，故对于陈勇主张休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，陈勇的上诉请求部分成立。本院依照《江苏省劳动合同条例》第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、常州现代混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈勇赔偿金32686.48元、2014年度高温费600元、二倍工资39361.19元，合计72647.67元。
二、驳回陈勇的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元（减半收取），由常州现代混凝土有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人陈勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢力
代理审判员 杨敏
代理审判员 潘军
二〇一六年十月十日
书 记 员 石琳