贵州省贵定县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民初字第688号
原告左忠元，男，1990年10月17日生，汉族，贵州省黎平县人，初中文化，居民。
被告贵定县本色慢摇吧。
住所地：贵州省贵定县城关镇环城北路金都广场*栋*层*号门面。
业主查忠诚，男，1970年10月10日生，汉族，贵州省贵定县人。
原告左忠元诉被告贵定县本色慢摇吧（以下简称慢摇吧）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左忠元到庭参加诉讼，被告慢摇吧经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告左忠元诉称：原告于2013年11月5日到被告处工作，岗位DJ师，试用3天，2013年11月8日被正式聘用。至2014年1月8日，春节将至，被告为在春节期间迫使原告继续工作，方与原告签订书面劳动合同，合同期半年。2014年5月28日，被告以原告在公司谈恋爱为由，无理解雇原告，并拖欠原告工资。原告只得向仲裁机构提出申请。仲裁裁决认定原告在被告处工作不足六月，与事实不符。原告是从2013年11月5日起即在被告处工作，至被告解雇原告时，原告共计工作6个月23天。工作期间，被告除拖欠原告工资4360元（含扣押的1000元工资当做保证金）外，还应支付原告3天试用期工资500元以及未签订劳动合同的一个月双倍工资5000元。同时，被告无理解雇原告，还应支付违法解除合同赔偿金。因原告不服仲裁裁决，故诉请法院，请求依法判令被告：1、支付工资9860元；2、支付违法解除合同赔偿金10000元人民币。
为支持自己的诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、原告身份证，用以证实原告身份情况及主体资格；
2、《劳动合同》一份，用以证实原告在慢摇吧上班并签订劳动合同，约定月工资为5000元；
3贵劳人仲裁字（2014）第19-1、第19-2号《仲裁裁决书》用以证实本次劳动争议已经仲裁，因原告不服裁决，故诉至法院；
4、送达回执两份，用以证实原告在法定期限内提起诉讼。
被告慢摇吧未答辩，亦未向本院提交证据。
为查明事实，本院依职权向贵定县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）调取了（2014）贵劳仲案字第19号卷宗，并在庭审时向原告出示以下证据：1、被告慢摇吧工商登记情况（第5-7页）；2、仲裁庭审笔录（第18-20页）。
原告对本院依职权调取的证据无异议。
经本院审查，原告提交的证据及本院依职权调取的证据具备证据要素，能证明本案相关事实，本院予以采信。
经审理查明：原告2013年11月5日到慢摇吧工作，并于2014年1月8与被告签订劳动合同。合同约定，原告在被告处担任慢摇吧DJ师，月工资5000元，半月一结。工作期间，被告从原告工资中扣取1000元作为保证金。2014年5月28日，被告以原告在公司谈恋爱为由，将原告辞退，并一直拖欠原告工资3360元。2014年7月9日，原告向仲裁委员会提出申请，要求被告慢摇吧支付2014年5月28日至2017年7月8日工资6667元，拖欠的工资6500元，解除劳动合同经济赔偿金5000元。2014年7月31日，仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2014）第19-1号、第19-2号裁决，裁决被告支付原告被拖欠的工资3360元，解除劳动合同赔偿金5000元及退还保证金1000元。因原告认为是从2013年11月5日起即在被告处工作，不服仲裁裁决，故在法定期限内向本院提出如前诉请。
由于被告未到庭，本案未能调解。
上述事实，有原告的陈述、提供的书证、本院依职权调取的证据在卷为凭，经庭审质证，本院对上述事实，予以确认。
本院认为，劳动关系是社会关系的重要组成部分，用人单位及劳动者都必须依照相关法律法规履行义务，行使权利，以构建和谐稳定的劳动关系。
关于原告实际入职时间的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。因此，建立职工名册是被告应尽的法定义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因职工名册及招工备案等相关能证实原告入职时间的材料应属于被告保管，举证责任在于被告。被告经本院传票传唤未到庭，未答辩，也未提交相关证据供庭审质证，被告应承担举证不能的不利后果。原告主张实际入职时间为2013年11月5日，故原告的实际入职时间应以原告陈述为准。
关于拖欠工资及保证金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故被告应依法足额及时发放原告工资并不得收取原告保证金。被告在仲裁庭审时承认拖欠原告工资3360元并收取原告保证金1000元，也得到原告认可，故被告应支付原告被拖欠的工资3360元并退还保证金1000元。原告主张试用期三天500元的工资未发放，未提交证据予以证实，对原告这一主张依法不予支持。
关于两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。原告于2013年11月5日到被告处工作，即与被告建立劳动关系。被告最迟应在2013年12月4日前与原告签订书面劳动合同，而被告在2014年1月8日才与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同前一日”。故被告应向原告支付2013年12月5日起至2014年1月7日止共计1个月零2天的二倍工资。现原告与被告约定的月工资为5000元，且原告主张被告支付一个月工资作为二倍工资，从其自愿，故被告应支付原告二倍工资5000元。
关于赔偿金的问题。原告主张被告于2014年5月28日无故解除劳动关系，被告也未举证证实系依法辞退原告，由被告自行承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告违反法律规定解除与原告的劳动合同，原告未要求被告继续履行合同，被告应按经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告在被告处工作满六个月以上不足一年（2013年11月5日至2014年5月28日），因此被告应支付原告赔偿金10000元（5000×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告贵定县本色慢摇吧在本判决生效之日起十日内支付原告左忠元工资三千三百六十元、二倍工资五千元、赔偿金一万元、保证金一千元，上述款项共计人民币一万九千三百六十元整；
二、驳回原告左忠元其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告贵定县本色慢摇吧承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时预交上诉费用，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期，本判决即发生法律效力。当事人可在本判决指定的履行期限届满之日起二年内申请人民法院强制执行。
审 判 长 罗文才
审 判 员 庭容舫
人民陪审员 田中文
二〇一四年十一月六日
书 记 员 凌 娜