北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第07574号
原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路26号院2号楼地下一层B09室。
负责人李燕，董事长。
委托代理人王套国，北京市柴傅律师事务所律师。
被告刘世跃，男，1958年10月1日出生。
委托代理人李玉凤（刘世跃之妻），女，1961年3月7日出生。
原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司（以下简称玖玖港龙公司）与被告刘世跃劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。玖玖港龙公司的委托代理人王套国，刘世跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玖玖港龙公司诉称：刘世跃自称是751厂的退休人员，故我公司与刘世跃属于劳务关系，不是劳动关系。刘世跃在工作时间的一个小时前，骑自己的自行车在前往工作地点途中摔倒，不属于交通事故，不属于工伤的认定范围。劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会受理做出，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会进行鉴定超越法定职权、违法。且我公司在鉴定过程中没有收到任何通知或告知，没有提出意见和辩解的机会。故诉至法院，要求我公司不支付刘世跃1、2011年7月1日至24日工资853.33元及经济补偿金213.33元；2、2011年7月25日至2012年1月24日停工留薪期工资7051.5元；3、一次性伤残补助金15400元；4、一次性工伤医疗补助金42048元及一次性伤残就业补助金42048元；5、住院伙食补助费660元；6、劳动能力鉴定费200元；7、解除劳动关系经济补偿金3500元；8、医疗费。
刘世跃辩称：1999年，我从原单位内退。2013年年底，我满55周岁，办理了正式的内退手续。我是在玖玖港龙公司摔倒的，离我的岗亭就十几米，接班的同事将我扶起，工伤已经过行政诉讼判决书认定。不同意玖玖港龙公司的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年9月，刘世跃入职玖玖港龙公司，任车场管理员。2011年1月1日，刘世跃与玖玖港龙公司签订劳务合同，约定合同期限至2011年12月31日，玖玖港龙公司安排刘世跃从事车场管理员工作。刘世跃的工资标准按照北京市最低工资标准执行。
2011年7月24日，刘世跃骑电动自行车至地下车库一层入口处，准备接班时摔倒受伤。2011年7月24日至8月8日及2011年12月7日至12月14日，刘世跃至中国中医科学院望京医院住院治疗，被诊断为右肩锁关节脱位、右喙突骨折、左髌骨骨折、左胫骨结节撕脱骨折、左膝部皮肤裂伤。刘世跃支付医疗费10990.15元。2014年6月6日，北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核刘世跃的医疗费中个人应承担的费用为0元。
2012年4月11日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定刘世跃于2011年7月24日发生的伤害符合工伤认定范围，认定为工伤。
玖玖港龙公司不服工伤认定，提出行政复议。2012年7月31日，北京市朝阳区人民政府以朝政决字（2012）79号行政复议决定书决定：维持刘世跃的认定工伤决定书。玖玖港龙公司不服上述决定，提起行政诉讼。2012年12月20日，本院以（2012）朝行初字第180号行政判决书判决：维持刘世跃的认定工伤决定书。玖玖港龙公司不服上述判决，提起上诉。2013年4月19日，北京市第二中级人民法院以（2013）二中行终字第252号行政判决书判决：驳回上诉，维持一审判决。
2012年5月22日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定刘世跃已达到职工工伤与职业病等级标准八级。刘世跃支付鉴定费200元。
玖玖港龙公司未为刘世跃缴纳社会保险。
2013年5月14日，刘世跃向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付工伤待遇等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第07025号裁决书裁决：1、玖玖港龙公司支付刘世跃2011年7月1日至24日工资853.33元及经济补偿金213.33元；2、玖玖港龙公司支付刘世跃2011年7月25日至2012年1月24日停工留薪期工资7051.5元；3、玖玖港龙公司支付刘世跃一次性伤残补助金15400元；4、玖玖港龙公司支付刘世跃一次性工伤医疗补助金42048元及一次性伤残就业补助金42048元；5、玖玖港龙公司支付刘世跃住院伙食补助费660元；6、玖玖港龙公司支付刘世跃劳动能力鉴定费200元；7、玖玖港龙公司支付刘世跃解除劳动关系经济补偿金3500元；8、玖玖港龙公司支付刘世跃医疗费；9、驳回刘世跃的其他仲裁请求。玖玖港龙公司不服仲裁委员会的裁决，故诉至法院。
以上事实，有工伤证，劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定费票据，认定工伤决定书，朝政决字（2012）79号行政复议决定书，（2012）朝行初字第180号行政判决书，（2013）二中行终字第252号行政判决书，京朝劳仲字（2013）第07025号裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：刘世跃因工负伤，符合工伤认定范围，且已经北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经法院生效判决维持工伤认定，故玖玖港龙公司关于刘世跃的伤情不属于工伤认定范围的述称意见，本院不予采纳。玖玖港龙公司称北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会进行的鉴定违法的述称意见，因无法律依据，本院不予采纳。现因玖玖港龙公司未为刘世跃缴纳工伤保险，故玖玖港龙公司应按《工伤保险条例》的规定，向刘世跃支付一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金42048元（4672元×9个月）及一次性伤残就业补助金42048元（4672元×9个月）、鉴定费200元。2011年7月1日至24日，刘世跃为玖玖港龙公司工作，玖玖港龙公司应支付刘世跃工资853.33元（1160元÷21.75×16天）。刘世跃要求玖玖港龙公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。2011年7月25日至2012年1月24日，系刘世跃的停工留薪期，玖玖港龙公司应支付刘世跃停工留薪期工资7051.5元（1160元×5个月＋1160元÷21.75×5天＋1260元÷21.75×17天）。玖玖港龙公司与刘世跃签订的劳务合同于2011年12月31日到期终止，因停工留薪期，合同终止日期顺延至2012年1月24日。玖玖港龙公司应支付刘世跃劳动关系终止的经济补偿金1740元（1160元×1.5个月）。刘世跃因伤住院22天，玖玖港龙公司应支付刘世跃住院伙食补助费660元（30元×22天）。关于刘世跃支付的医疗费，北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核定非由个人负担的部分，玖玖港龙公司应支付给刘世跃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃终止劳动关系经济补偿金一千七百四十元。
二、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃一次性伤残补助金一万五千四百元。
三、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃一次性工伤医疗补助金四万二千零四十八元及一次性伤残就业补助金四万二千零四十八元。
四、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃鉴定费二百元。
五、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃二○一一年七月一日至二○一一年七月二十四日期间工资八百五十三元三角三分；原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司无需支付被告刘世跃经济补偿金二百一十三元三角三分。
六、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃二○一一年七月二十五日至二○一二年一月二十四日期间停工留薪期工资七千零五十一元五角。
七、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃住院伙食补助费六百六十元。
八、原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内支付被告刘世跃医疗费一万零九百九十元一角五分。
九、驳回原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司负担（原告北京玖玖港龙物业管理有限公司朝阳分公司已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 刘亚利
人民陪审员 张宝荣
二〇一三年九月十六日
书 记 员 汪 洋