江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1088号
原告沈往娣。
委托代理人杜学正。
委托代理人赵龙生，江苏鼎盛湖律师事务所律师。
被告郝爱华。
被告朱国正。
委托代理人石向生（受郝爱华、朱国正共同授权委托），江苏和嘉律师事务所律师。
原告沈往娣诉被告郝爱华、朱国正工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员任小霞适用简易程序，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告沈往娣的委托代理人杜学正、赵龙生，被告郝爱华、朱国正的共同委托代理人石向生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈往娣诉称：她是原江阴市聚成金属材料有限公司（以下简称聚成公司）操作工，于2012年2月1日进该公司工作，月工资2100元。2012年5月9日她在工作时受伤，后经张家港澳洋医院诊断为左上肢挤压伤：1、左桡骨中上段骨折伴肱桡关节、下尺桡关节脱位；2、左手第2、3掌骨骨折、左中指近节指骨骨折伴近侧指间关节脱位、左环指末节指骨骨折；3、左上臂、前臂、手部多处皮肤搓裂伤、左手鱼际肌毁损伤；4、左上肢挤压伤术后部分皮肤软组织坏死。对她的受伤情形，业经江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。
另郝爱华、朱国正系原聚成公司股东，原聚成公司于2013年11月12日经无锡市江阴工商行政管理局注销，根据法律规定，郝爱华、朱国正应当承担工伤赔偿责任，故诉至法院，要求判令郝爱华、朱国正共同支付她工伤保险待遇361898.84元。
被告郝爱华、朱国正共同辩称：1、他们对工伤认定及伤残鉴定无异议，但是沈往娣在2012年12月21日即达法定退休年龄，因此她要求享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据。停工留薪期应该计算至2012年12月21日。二次手术没有发生，所以二次手术费用不应计算，原告主张的其他工伤保险待遇请法庭在法律规定的范围内依法裁定。2、工伤发生后，聚成公司已暂借沈往娣23000元，应在聚成公司应该支付的工伤保险待遇中扣除。3、聚成公司依照法律规定注销并清算，清算剩余的财产价值109329.8元，他们俩作为股东，在公司设立时已经足额出资，并未有抽逃和虚假出资，也履行了注销清算手续，因此不应承担工伤保险赔偿责任。请求法院依法作出裁决。
经审理查明：沈往娣系原聚成公司职工。聚成公司未为沈往娣缴纳社会保险。2012年5月9日，沈往娣在工作中受伤。2012年10月5日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2013年8月22日，无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定其伤残程度为五级。
2013年10月11日，沈往娣向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与聚成公司解除劳动关系；2、聚成公司支付其一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金185808元、一次性伤残就业补助金56880元、停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费1120元、护理费7138元、二次手术费1000元、鉴定费733元、交通费1000元。
2013年12月9日沈往娣向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出终止审理申请，江阴市劳动人事争议仲裁委员会当日即作出终结仲裁活动的决定书。
2013年12月13日沈往娣诉至本院，其诉讼请求同2013年10月11日的仲裁请求。
2014年3月11日，本院作出（2013）澄民初字第1506号民事判决书，判决“江阴市聚成金属材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付沈往娣工伤保险待遇233205.8元。”
聚成公司不服（2013）澄民初字第1506号民事判决，上诉至无锡市中级人民法院。因聚成公司在沈往娣诉讼前已注销工商登记，2014年7月15日无锡市中级人民法院裁定撤销本院（2013）澄民初字第1506号民事判决，并驳回了沈往娣对聚成公司的起诉。
2014年8月18日，沈往娣以郝爱华、朱国正为被申请人，向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求郝爱华、朱国正按标准支付其工伤待遇361898.84元。2014年9月4日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
沈往娣不服，于2014年9月15日诉至本院。
另查明：郝爱华及朱国正是原聚成公司股东。原聚成公司于2013年8月20日作出股东会决议，解散公司，成立清算组，由郝爱华、朱国正、徐春梅三人组成，郝爱华任清算组负责人。2013年10月29日，原聚成公司向工商行政部门提交公司注销登记申请书，并在债权债务清理情况一栏中“已清理完毕”前打了勾。2013年11月12日经无锡市江阴工商行政管理局准予注销。
审理中，沈往娣与郝爱华、朱国正均表示徐春梅在本案中不应当承担责任。
还查明：发生工伤事故后，沈往娣向原聚成公司借款23000元。
以上事实，有沈往娣提供的江阴市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、原聚成公司的工商档案、认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、（2013）澄民初字第1506号民事判决书、（2014）锡民终字第928号民事裁定书，郝爱华与朱国正提供的原聚成公司的工商档案及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为：清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，2012年5月9日沈往娣在工作中受伤时，原聚成公司就应当得知该笔工伤债务的存在，在2013年8月22日鉴定结论确定为五级后，原聚成公司的该笔工伤债务的数额即确定。但是原聚成公司在2013年8月20日之后公司解散进行清算的过程中并没有将该笔债务进行理涉，导致原聚成公司申请注销时，沈往娣的工伤债务未获清偿。对此，郝爱华、朱国正作为清算组成员均存在过错，应当承担连带赔偿责任。故沈往娣要求郝爱华、朱国正对其工伤保险待遇承担清偿责任的请求，本院予以支持。
庭审中，双方对沈往娣主张的住院伙食补助费800元、护理费7138元和鉴定费733元无异议。
关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为五级的，其一次性伤残补助金为18个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2011年7月1日至2012年6月30日江阴市适用的上年度职工月平均工资为3673元。双方一致确认沈往娣受伤前的月平均工资为2100元，低于2011年7月1日至2012年6月30日江阴市适用的上年度职工月平均工资的60%即2203.8元，故本人工资应按照2203.8元／月计算，一次性伤残补助金金额为39668.4元（2203.8元／月×18个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，应按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，因原聚成公司未为沈往娣缴纳社保，故沈往娣应当享有一次性工伤医疗补助金。沈往娣在2012年12月22日达到退休年龄，故双方劳动关系的解除时间为2012年12月22日。2012年7月1日至2013年6月30江阴市适用的上年度职工月平均工资为4293元，目前江阴市人口平均预期寿命为81.44岁，故一次性工伤医疗补助金应为192326.4元（32×1.4个月×4293元／月）
关于一次性伤残就业补助金，沈往娣主张56880元，郝爱华与朱国正主张沈往娣已于2012年12月21日达退休年龄，故不应当再享有该项赔偿金。本院认为，郝爱华与朱国正的主张于法有据，应当采纳，故对沈往娣主张的该项赔偿金不予支持。
关于停工留薪期，沈往娣认为应该计算12个月，但没有提供证据。被告认为，最多计算到退休之日。本院认为，根据沈往娣的伤情和其达到退休年龄的具体时间，停工留薪期时间酌情考虑为7.4个月为宜。故其停工留薪期工资为15540元（2100元／月×7.4个月）。
关于交通费，由于沈往娣未提供相关票据证明，故本院不予支持。
关于二次手术费，由于还没有实际发生，故本院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、郝爱华、朱国正赔偿沈往娣各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金39668.4元、一次性工伤医疗补助金192326.4元、住院伙食补助费800元、护理费7138元、停工留薪期工资15540元、鉴定费733元，合计256205.8元，扣除借款23000元，郝爱华、朱国正尚需支付沈往娣各项工伤保险待遇233205.8元。由郝爱华、朱国正于本判决发生法律效力后十日内给付沈往娣，郝爱华、朱国正互负连带给付责任。
二、驳回沈往娣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（沈往娣已预交），由郝爱华、朱国正负担。由郝爱华、朱国正在本判决发生法律效力之日起十日内向沈往娣支付，郝爱华、朱国正互负连带给付责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
代理审判员 任小霞
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）：
第二十三条第一款清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
《工伤保险条例》：
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。