黑龙江省绥化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绥中法民一民终字第502号
上诉人（原审被告）环宇格林粮食开发有限公司。
法定代表人王迅行，职务董事长。
委托代理人张立杰，北京市大成律师事务所律师。
委托代理人夏晓红。
被上诉人（原审原告）单宝春，现住明水县。
委托代理人郑云鹏，黑龙江龙广律师事务所律师。
委托代理人周晓琳，黑龙江龙广律师事务所律师。
上诉人环宇格林粮食开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服明水县人民法院（2014）明民初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月15公开开庭审理了此案。上诉人环宇格林粮食开发有限公司委托代理人张立杰、夏晓红、被上诉人单宝春委托代理人郑云鹏、周晓琳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告单宝春于2005年11月入职被告公司，在淀粉车间工作，自入职之后工作性质为三班倒，工作12小时休息24小时。被告环宇格林粮食开发有限公司根据企业特点要求24小时连续生产、不能间断、采用集中工作、集中休息，轮休调班、弹性工作时间的综合计算工时工作制。被告2013年4月28日实行经济性裁员方案，进行经济性裁员，并于2013年5月29日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，且将被告所欠原告工资、法定假日加班工资、经济补偿金，以上合计人民币17847.14元打入原告工资卡中。原告在快递单上签收。原告认为，该通知是被告单方意思表示，而并非双方已就原告所提的各项诉请经协商一致。其单方行为不能对原告产生约束力，被告系违法解除劳动合同。原告于2013年5月6日以要求被告支付入职以来的加班费、未能享受带薪年休假的工资报酬、解除劳动合同经济补偿金、被告违法解除劳动合同的经济赔偿金及要求被告补缴入职以来的各项社会保险为由，向明水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明水县劳动争议仲裁委员会于2013年7月3日作出明劳仲字（2013）第2号仲裁裁决书，裁决认定原告单宝春已与被告协商解除劳动合同，对原告单宝春的各项仲裁请求均不予支持，原告单宝春对明水县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，向明水县人民法院提起诉讼，要求被告环宇格林粮食开发有限公司支付：1、原告自入职以来的加班费53100.00元。2、补缴自原告入职以来的各项社会保险。3、支付原告未能享受的带薪年休假工资报酬5059.00元。4、支付原告经济补偿金15636.68元。5、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金31273.00元。另查明，被告环宇格林粮食开发有限公司自2012年5月支付原告单宝春相应的工资，即2012年5月岗位工资853.00元，效益工资232.70元，工龄工资65.00元，安全奖5.00元，加班工资697.00元，法假工资50.00元，应发工资2350.10元。2012年6月岗位工资853.00元，效益工资334.24元，工龄工资65.00元，安全奖5.00元，加班工资647.00元，法假工资50.00元，应发工资2317.52元。2012年7月岗位工资853.00元，工龄工资85.00元，加班工资597.00元，应发工资1674.64元。2012年8月岗位工资853.00元，效益工资386.36元，工龄工资85.00元，安全奖5.00元，加班工资697.00元，应发工资2138.10元。2012年9月岗位工资853.00元，效益工资356.09元，工龄工资85.00元，安全奖5.00元，加班工资647.00元，法假工资50.00元，应发工资2118.28元。2012年10月岗位工资853.00元，效益工资340.41元，工龄工资85.00元，安全奖5.00元，加班工资697.00元，法假工资150.00元，应发工资2262.44元。2012年11月岗位工资853.00元，效益工资214.81元，工龄工资85.00元，安全奖5.00元，加班工资647.00元，应发工资1927.36元。2012年12月岗位工资853.00元，效益工资152.33元，工龄工资85.00元，安全奖5.00元，加班工资697.00元，应发工资1846.76元。2013年1月岗位工资853.00元，工龄工资105.00元，安全奖5.00元，加班工资697.00元，法假工资50.00元，应发工资1897.50元。2013年2月岗位工资853.00元，效益工资382.59元，工龄工资105.00元，安全奖5.00元，加班工资547.00元，法假工资150.00元，应发工资2425.66元。2013年3月岗位工资853.00元，效益工资77.97元，工龄工资105.00元，加班工资622.00元，应发工资2143.70元。2013年4月岗位工资853.00元，工龄工资105.00元，安全奖5.00元，加班工资447.00元，法假工资117.66元，应发工资1527.66元。原告单宝春2011年1月至2013年4月法定假日天数：原告单宝春2011年1月至2011年12月11天法定假日（岗位工资625元÷21.75元×300%×11=法定假日加班费948.28元）。2012年1月4天法定假日（岗位工资1025元÷21.75元×300%×4=法定假日加班费565.52元）。2012年2月至2013年4月12天法定假日（岗位工资853元÷21.75元×300%×12=法定假日加班费1411.86元）。以上合计应支付原告法定假日加班费2925.66元，扣除已支付法定假日加班费1234.34元、1357.46元，还应支付法定假日加班费333.86元。
原审法院判决认为，关于原、被告双方争议的第一个焦点问题是，原告单宝春与被告环宇格林粮食开发有限公司解除劳动合同是否违法。被告因生产经营困难，进行经济性裁员，于2013年4月28日制定了环宇格林粮食开发有限公司经济性裁员方案，并于2013年5月29日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。被告这种经济性裁员是法律所允许的，尽管在裁员方案中的提出员工5月2日开始办理相关手续不符合法律规定，但其实际做法是在5月28日与被裁减下来的员工解除劳动合同，因此被告的经济性裁员方式符合法律规定，原、被告双方于2013年5月28日解除了劳动合同。对于原、被告双方争议的第二个焦点问题是，被告是否应当支付原告加班工资。劳动部于1994年12月14日下发了关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第六条：对于实行不定时工作制和综合计算工作制等其他工作休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，被告公司其企业特点要求24小时连续生产，不能间断，实行三班两倒工作方式，每天工作12小时，休息24小时，此工作方式已实际履行，履行过程中，原告并未提出异议，因此原告要求被告给付双休日加班工资的诉讼请求不予支持。至于关于工作日延时加班工资，被告公司提供员工工资表已详细列明足额支付，因此原告的此项诉讼请求不予支持。对于原、被告双方争议的第三个焦点问题是，被告是否应支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统一安排职工年休假，被告公司根据企业自身特点，在设备检修期间，安排本年职工应享受的年休假进行休息，休息期间正常发放工资。因此原告此项诉讼请求不予支持。原告单宝春在被告环宇格林粮食开发有限公司工作期间，原、被告双方建立了劳动关系，其合法权益应当受法律保护，原告单宝春自2005年11月至2013年5月在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当支付原告经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金15636.68的诉讼请求应予支持，此款被告已打入原告工资卡中。但原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因被告系经济性裁员与原告解除劳动合同，这种经济性裁员是法律所允许的，双方不存在违法解除劳动合同问题，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，故不予支持。对于原告要求被告给付法定节假日加班工资及补缴养老保险金问题，因原告在工作期间，被告存在法定节假日加班未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬情形，因此原告要求被告其中法定假日工资的请求有理，应予支持。被告已向原告支付了部分法假工资补差，对尚未补足部分，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，被告单位应当足额在劳动者工作期间向社会保险部门缴纳社会养老保险，因此原告要求被告补缴社会养老保险的诉讼请求有理，应予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告要求被告补缴工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，不属于本院受案范围，故对原告要求补缴工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经院审判委员会讨论决定，判决：一、被告环宇格林粮食开发有限公司应为原告单宝春补缴2005年11月至2009年3月的养老保险金，此款于判决生效后三十日内补缴。二、由被告环宇格林粮食开发有限公司支付原告单宝春法定假日工资333.86元，此款于判决生效后二十日内自行给付。三、驳回原告单宝春的其他诉讼请求。案件受理费10.00元由被告环宇格林粮食开发有限公司承担。
判后，环宇格林粮食开发有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销明水县人民法院（2014）明民初字第96号民事判决第一至、二项，并改判驳回被上诉人前二项的诉求。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为：一、判决上诉人为被上诉人补缴2005年11月至2009年3月养老保险金超越职权。社会保险费的催缴属于劳动行政部门或税务机关的职权范围，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围。二、判决上诉人向被上诉人支付法定节假日加班工资无事实基础。根据劳动争议案件适用法律问题的解释（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人没有证据证明其在上班时间内存在法定加班情形。
经审理查明，二审法院确认一审法院判决查明的事实。
本院认为，关于上诉人环宇格林粮食开发有限公司是否应当向被上诉人单宝春支付法定节假日加班工资问题。被上诉人于单宝春2005年11月至2013年5月在上诉人环宇格林粮食开发有限公司工作，工作期间存在法定假日未休息的情形。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班的事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中，上诉人环宇格林粮食开发有限公司未提供证据证实被上诉人是否存在加班的证据材料。因此用人单位即上诉人环宇格林粮食开发有限公司应承担举证不能的不利后果。因此判决上诉人环宇格林粮食开发有限公司给付被上诉人法定节假日加班工资有法律依据。关于上诉人环宇格林粮食开发有限公司是否应当为被上诉人补缴2005年5月至2009年3月养老保险金问题。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当足额在劳动者工作期间向社会保险部门缴纳社会养老保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本案中，被上诉人单宝春在上诉人环宇格林粮食开发有限公司工作期间，上诉人承认没有为被上诉人缴纳养老保险金，原审法院判决上诉人环宇格林粮食开发有限公司为被上诉人补缴工作期间的养老保险金有事实和法律依据。原审法院判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人环宇格林粮食开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜再民
审 判 员 赵 明
代理审判员 杨晓涵
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 郭 旭