广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第652号
原告：梁池光，男，汉族，1958年12月29日出生，住广东省江门市蓬江区。
委托代理人：李雅旺，系广东广能律师事务所律师。
委托代理人：罗纯钢，系广东广能律师事务所律师。
被告：江门市建泓房地产开发有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：李建安，系该公司董事长。
委托代理人：杨艳菁，系广东东方大卫律师事务所律师。
原告梁池光诉被告江门市建泓房地产开发有限公司（以下简称建泓公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告梁池光及委托代理人罗纯钢、被告建泓公司的委托代理人杨艳菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁池光起诉称：原告于2012年4月入职被告建泓公司，工作岗位为安全管理员。双方于2012年4月20日签订了劳动合同，合同期限从2012年4月1日起至2012年12月31日止，该合同到期后，双方又签订了一份从2013年1月1日起至2014年1月31日止的劳动合同。原告在被告工作期间，每月只能休息4天，法定节假日要照常上班，被告也不按照法律规定支付足额的加班工资，严重侵害了原告的合法权益。在劳动合同到期后，原告要求被告续签劳动合同并为其缴纳社会保险费，但被告不同意，原告在合同到期后继续上班至4月才离职。原告认为被告侵犯了其合法权益，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决：1、被告向原告支付2012年4月至2014年3月期间22天的法定节假日加班工资13655元（4500元／月÷21.75天×22天×3倍）；2、被告向原告支付2012年4月至2014年3月期间周六的加班工资39724.8元（4500元／月÷21.75天×96天×2倍）；3、被告向原告支付2012年至2014年高温津贴1500元（10个月×150元／月）；4、被告向原告支付经济补偿金9000元（4500元×2）；5、被告向原告支付2014年1月至2014年3月共3个月未签劳动合同的另一倍工资13500元（4500元／月×3）；6、被告承担本案的诉讼费用。在诉讼过程中，原告将第5项诉讼请求变更为：被告向原告支付2014年2月至2014年3月共2个月未签劳动合同的另一倍工资9000元。
原告梁池光向本院提供的证据有：1、原告身份证一份；2、被告企业机读档案登记资料一份；3、原告的银行流水一份；4、证明一份；5、蓬江劳人仲字（2014）1112号仲裁裁决书一份；6、送达回证一份；7、考勤表十二份。
被告建泓公司答辩称：一、被告已足额支付原告在职期间的加班工资及高温津贴。原告于2012年4月11日入职被告任安全管理员一职，双方约定每月正常工作时间工资为1500元，若安排加班的，则按法律有关规定支付延长工作时间的工资报酬。入职时，原告提出无须为其缴纳社会保险费，要求被告将应当承担的社会保险费用直接支付给原告，被告同意其要求，承诺将单位应当承担的每月社会保险费450元连同工资一起支付给原告。因工程项目的进度不能拖延，因此经常需要原告在休息日及法定节假日上班，故被告与原告约定每个星期只休息一天，另一天休息日则支付双倍工资，法定节假日则按三倍支付。原告工资的主要构成是正常工作时间工资1500元、休息日加班工资550元、单位应承担的社会保险费用450元、每年6月至10月的高温津贴每月150元，余下的为法定节日的加班工资和安全生产奖，合计4500元。据此，被告已足额支付原告的加班工资及高温津贴。二、双方存在劳动关系期间，被告没有违法的行为，也没有损害原告的权益，原告是自行提出辞职的，被告无须支付经济补偿金给原告；3、双方签订的第二份劳动合同，期限是2013年1月1日至2014年6月30日，而非原告所说的2013年1月1日至2014年1月31日，双方已在劳动合同的变更或续签合同记录栏中签名确认。因此，被告无须支付2014年2月至同年3月共2个月的未签订劳动合同的另一倍工资给原告。综上所述，原告提出的诉求没有事实和法律依据，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告建泓公司向本院提供的证据有：1、劳动合同及补充协议二份；2、工资明细表一份；3、春节放假通知二份；4、劳动仲裁申诉书一份；5、劳动仲裁庭审笔录一份。
案经审理查明，原告梁池光于2012年4月11日入职被告建泓公司，工作岗位为安全管理员。双方共签订了二份劳动合同，最后一份劳动合同期限是从2013年1月1日起至2014年6月30日止，合同约定原告正常工作时间工资为1500元／月。双方还签订了劳动合同补充协议，协议约定被告将应当为原告缴纳的社会保险费用直接支付给原告，故被告没有为原告建立社会保险关系。原告的工资通过银行转账发放，在2012年5月至2014年3月期间原告计发给原告的实发工资均为4500元／月。后原告口头向被告提出辞职，并于2014年4月1日正式离职。
原告以被告未依法为其缴纳社会保险费和未支付加班工资为由于2014年6月13日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决被告向原告支付以下款项：1、经济补偿金9000元；2、96天休息日加班工资39724.8元；3、22天法定节假日加班工资13655.4元；4、2012年和2013年6月至10月的高温津贴1800元；5、2014年1月至同年3月共3个月未签劳动合同的另一倍工资共13500元。该仲裁委员会经审理后，于2014年8月6日作出了蓬江劳人仲字（2014）1112号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告应在裁决生效之日起三日内支付原告2012年和2013年6月至10月的高温津贴1500元；二、驳回原告请求被告支付经济补偿9000元的仲裁请求；三、驳回原告请求被告支付2014年1月1日至同年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资13500元；四、驳回原告其他的仲裁请求。上述裁决第二、三项为终局裁决，第一、四项为非终局裁决，原告梁池光不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。双方争议的焦点是双方签订劳动合同的期限以及被告是否已足额向原告支付加班工资和高温津贴。
关于原、被告双方签订劳动合同的期限问题。根据被告提交的双方于2013年1月1日签订的劳动合同显示，该合同的终止期限由原来的2014年1月31日变更至2014年6月30日。原告虽然对变更或续签合同记录一栏中乙方的签名有异议，但原告不申请笔迹鉴定也没有提供相关证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。本院对该合同的真实性予以确认，即原、被告劳动合同的终止期限为2014年6月30日，故原告请求被告支付2014年2月至同年3月共2个月的未签订劳动合同的另一倍工资9000元，本院不予支持。
关于原告以劳动合同到期，被告不同意续签合同，且被告没有为原告缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金9000元的问题。首先，原、被告的劳动合同的终止期限为2014年6月30日，而原告向被告口头提出辞职，并于2014年4月1日正式离职，由此可见，原告离职时双方的劳动合同还没有到期，因此，原告主张劳动合同到期，被告不同意续签合同没有事实依据。其次，原、被告双方签订了劳动合同补充协议，协议约定被告将应当为原告缴纳的社会保险费用直接支付给原告，故被告没有为原告建立社会保险关系，但原告没有提交相关证据证明其存在反悔并明确要求被告为其办理社会保险，也未能提交相关证据证明就被告未为其参加社会保险一事向有关行政部门投诉，且被告存在未按行政部门发出的指令书为原告在规定的时间内建立社会保险关系的行为。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年4月至2014年3月期间22天的法定节假日加班工资13655元及周六的加班工资39724.8元的问题。由于被告未能提交原告的考勤记录，且在其提交的工资表中可反映原告每月存在休息日和法定节假日加班的事实。另外被告主张在春节期间已安排原告休假，并提交了放假通知予以证明，但由于该通知是被告单方制作，被告未能提交其他有效的证据予以证明，对该通知的真实性，本院不予采信。故原告主张工作期间存在96天休息日加班及22天法定节假日加班，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，双方签订的劳动合同中约定原告的正常工作时间工资为1500元／月，本院以此作为计算加班工资的基数，并按公式：应发工资=月正常工作时间工资＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×月延长工作时间小时×150%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月法定节假日加班小时×300%，结合原告在此期间的工资，可计算被告每月是否足额支付原告的加班工资。经核算，被告已足额支付原告2012年4月至2014年3月期间的加班工资。因此，对原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年至2014年高温津贴1500元（10个月×150元／月）的问题。被告主张原告工资的主要构成是正常工作时间工资1500元、休息日加班工资550元、单位应承担的社会保险费用450元、每年6月至10月的高温津贴每月150元，余下的为法定节日的加班工资和安全生产奖，合计4500元。而原告则主张其正常工作时间的工资为4500元。结合双方提交的劳动合同、劳动合同补充协议、银行转账记录及庭审陈述，本院认为被告每月计发给原告的4500元应包括了劳动合同约定的正常工作时间工资1500元、加班工资及被告自认的应承担的社会保险费450元。由于被告在2012年5月至2014年4月期间每月计发给原告的数额均为4500元，故不能反映被告在每年的6月至10月支付原告高温津贴。因此，对被告主张原告工资包括高温津贴，本院不予采纳。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二条第一款“本省行政区域内的企业、个人经济组织以及民办非企业单位等组在高温天气期间安排劳动者工作，适用本办法”以及第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支”的规定，被告应当向原告支付高温津贴，但原告已于2014年4月1日离职，故被告只需向原告支付2012年和2013年的高温津贴。因此，被告应支付原告2012年、2013年每年6月至10月期间的高温津贴1500元（10个月×150元／月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第二条第一款、第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江门市建泓房地产开发有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁池光2012年、2013年每年6月至10月期间的高温津贴1500元；
二、驳回原告梁池光的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁池光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年九月十八日
书 记 员 王 静