天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3972号
上诉人（原审原告）：李国男。
委托诉讼代理人：孙婷，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司，住所地上海市张江高科技园区居里路99号3楼。
法定代表人：赵清，董事长。
委托诉讼代理人：方晔，北京市竞天公诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亮敏，北京市竞天公诚律师事务所律师。
上诉人李国男因与被上诉人凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初61529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李国男及其委托诉讼代理人孙婷，被上诉人凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司的委托诉讼代理人方晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李国男上诉请求：撤销原审判决第二项，依法判令：1、被上诉人支付自2014年10月28日起拖欠至今的工资（截止到申请仲裁2015年10月当月为499608元）；2、被上诉人支付2014年的加班费107257.26元；3、被上诉人为上诉人补缴2014年11月至今的社会保险及住房公积金；4、被上诉人撤销《解除劳动合同通知书》，为上诉人消除影响。事实和理由：1、2014年10月28日被上诉人单方面向上诉人发出解除劳动合同通知书后仍然发放了上诉人2014年11月的工资，使上诉人对双方劳动关系的状态存在疑问和误解，所以一直没有通过法律手段维护自身权益，又因名誉受损无法找到新的工作，给上诉人造成了重大经济损失，因此被上诉人应支付2014年10月28日至今拖欠的工资。2、上诉人是按照标准工时制上下班及休假，上诉人存在加班事实，被上诉人应当按照法律规定支付上诉人加班费。
凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
李国男向原审法院起诉请求：1、被告继续依法履行劳动合同；2、被告向原告支付自2014年10月28日至今拖欠的工资，截止到申请仲裁（2015年10月）当月为499608元、2014年的加班费107257.26元、2014年应休未休假工资38284.14元；3、被告为原告补缴2014年11月至今的社会保险及住房公积金；4、被告撤销《解除劳动合同通知书》，为原告在公司内部消除不良影响。
原审法院认定事实：原告于2012年4月5日到被告公司工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期自2012年4月5日至2013年4月5日，被告根据生产经营需要安排原告在天津市滨海新区大港新泉海水淡化有限公司担任总经理职务。合同期满后，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期自2013年4月6日至2016年4月5日，原告继续在天津市滨海新区大港新泉海水淡化有限公司担任总经理职务，实行不定时工作制，同时约定受聘方严重失职、营私舞弊，给招聘方造成重大损失的，招聘方可以解除劳动合同。2014年1月1日被告将原告的薪资（税前、薪资总额、月薪）由39277元调整为41634元。2014年1月19日被告将原告的工作岗位调整为天津市滨海新区大港新泉海水淡化有限公司厂长。2014年10月28日被告以原告在被告公司生产、运营维护和技术管理上严重失职，导致被告公司生产的淡化海水量持续多时供给不足，产生高额违约金为由通知原告解除双方的书面合同，原告于2014年10月28日离职。原告离职后，被告与案外人贾世军签订了劳动合同，聘任贾世军担任天津大港新泉海水淡化有限公司总经理兼厂长。原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行合同并给付离职前的加班费、年休假工资及离职后的工资，为原告补缴2014年11月至今的社会保险及住房公积金，要求被告撤销解除劳动合同通知书，为原告的公司内部消除不良影响。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日受理申请，后因逾期未作出仲裁裁决，根据原告的意愿于2016年3月10日决定终止对该案件的审理。庭审中，被告提供了原告的工资支付记录，证明被告已向原告支付2014年应休未休年假补偿金45940.97元，原告认可已收到该款，但表示不清楚该款的性质。
原审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张在担任被告公司厂长期间被告因供水不足产生罚款为由单方解除了与原告的劳动合同，原告不予接受，因此要求被告继续履行与原告的劳动合同，被告辩称之所以单方解除劳动合同系因原告严重失职，导致被告公司生产的淡化海水量持续多时供给不足，产生高额违约金，且原告未经董事会同意，擅自越权向用水户签署和出具赔偿文件，但被告提供的证据尚不足以证明导致被告公司生产的淡化海水量持续多时供给不足系原告严重失职所致，也不足以证明原告与用水户签署的送水短供水量及赔偿金额统计表系原告擅自越权，故原审法院认定被告单方解除与原告劳动合同的理由不能成立，系违法解除，但原告离职后，被告聘用了其他人员担任总经理兼厂长已一年有余，且原、被告之间的劳动合同现已到期，原、被告的劳动合同客观上已无法继续履行，故对原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告于2012年4月5日入职，被告于2014年10月28日单方违法解除了与原告的劳动合同，原告离职时的月工资为41634元，高于被告所在地上海市公布的上年度职工月平均工资为5036元的三倍，因此，被告应按上海市上年度职工月平均工资三倍15108元（5036元×3）向原告支付三个月经济补偿标准45324元（15108元×3）二倍的赔偿金，共计90648元（45324元×2）。原告要求被告支付原告离职后的工资，因原告自离职后没有再向被告提供劳动，原告该主张无法律依据，不予支持。
原告与被告签订的劳动合同约定原告为不定时工作制，故原告主张的加班费，原审法院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年应休未休假工资38284.14元，而被告提供的工资支付记录，能够证明被告已向原告支付该补偿金45940.97元，原告亦认可收到该款，故对原告该诉请，原审法院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴社会保险及住房公积金，因该请求不属于人民法院的受案范围，原审法院不予处理。
原告要求被告撤销《解除劳动合同通知书》，为原告在公司内部消除不良影响，无法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一款第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司于本判决生效后三日内向原告李国男支付赔偿金90648元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护。
关于上诉人要求被上诉人支付自2014年10月28日起拖欠至今的工资是否成立一节，被上诉人于2014年10月28日通知上诉人解除双方的劳动合同，上诉人于该日离职，此后未再到被上诉人处工作，上诉人主张支付自2014年10月28日之后的工资没有事实及法律依据，其该请求不能成立，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付2014年加班费107257.26元是否成立一节，上诉人在本案审理过程中，未提供充分证据证明其存在加班事实，且上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定上诉人实行不定时工作制，故上诉人该请求不能成立，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人为其补缴2014年11月至今的社会保险及住房公积金一节，上诉人该主张不属于人民法院受案范围，故对其该主张不予审理。
关于上诉人要求被上诉人撤销《解除劳动合同通知书》，为上诉人消除影响是否成立一节，上诉人该部分主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李国男负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 杨 琳
审判员 吴文琦
二〇一六年八月二十五日
书记员 韩 笑
速录员 王铎臻