福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0602民初9299号
原告：吴美珍，女，汉族，1972年3月9日出生，住漳州市芗城区。
委托诉讼代理人：ＸＸ伟、曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。
被告:漳州市福康医院，住所地漳州市芗城区大通北路61号，统一社会信用代码12350600489564273A.
法定代表人：张立荣，院长。
委托诉讼代理人：童文英、林秋玲，福建泾渭明律师事务所律师。
原告吴美珍与被告漳州市福康医院劳动争议一案，因原告吴美珍、被告漳州市福康医院均不服漳劳人仲字【2017】201号仲裁裁决，本院合并受理后，依法由审判员陈学榕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴美珍及其委托诉讼代理人ＸＸ伟、曾慧敏，被告的委托诉讼代理人童文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。故本院将吴美珍列为原告，漳州市福康医院列为被告，决定合并审理。
原告吴美珍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额2000元/月*11个月=22000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2000元/月*10*2=40000元；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2008年1月23日，原告与被告建立劳动关系，工作岗位为：洗衣工，月平均工资2000元。在2016年4月1日至2017年10月这一劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，另，2017年9月27日，被告以洗衣房外包给漳州市安晟物业服务公司为由，违法解除与原告之间的劳动关系，并通知原告于2017年10月28日办理终止劳动合同手续，被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权，为此，原告依照法律规定，向贵院起诉，请求依法裁判，准如所请。
被告漳州市福康医院辩称，①、原告诉求未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据。被告与原告已签订了四次固定期限劳动合同，在合同期满后，原告按照其原有的待遇继续在被告处工作，依照《劳动合同法》第14条第3款的规定，双方应当视为已建立无固定期限劳动合同关系，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。②、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4万元于法无求。被告因签订劳动合同客观原因发生变化，提前三十天以书面的形式通知解除劳动合同并无不当；原告在劳动关系存续期间内就擅离岗位，答辩人无需支付经济赔偿金。原告擅离岗位，属于无故旷工，存在重大过错。退一步说，答辩人将洗衣房工作外包后，依照原有的标准继续支付费用，吴美珍也继续享有原有的待遇，不存在任何侵犯其劳动权的行为，吴美珍的诉求显然不符合法律要求；如果原告已自谋职业的话，2017年10月份的已发的工资应该退还给被告。
被告漳州市福康医院向本院提出诉讼请求：1、被告无须向原告支付经济补偿金2万元；2、本案诉讼费由吴美珍承担。事实和理由：原、被告于2008年1月23日建立劳动关系，从事洗衣工作，原告与被告先后签订了多期劳动合同。2017年9月27日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》告知其在不降低现有工资待遇的前提下，将其劳动关系转由安晟物业续签管理，并告知原告在2017年10月28日前到人事科办理终止劳动关系合同手续。而原告在劳动关系存续期间内就擅离岗位，答辩人无需支付经济赔偿金。原告擅离岗位，属于无故旷工，存在重大过错。被告为事业单位，将洗衣工作外包属于因大局发展需要、是客观原因，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；被告从未侵犯吴美珍的劳动权及获得报酬的权利。
原告吴美珍辩称：本案不属于客观情况发生重大变化；既使是客观条件发生变化，根据劳动合同法第40条的规定，仍需先支付2万元的工资，并且支付经济补偿金才能履行，而被告都没有做到，属于违法解除；原告主张被告擅离岗位与事实不符。
经审理查明，本院对本案事实做如下认定：
本案经审理认定事实如下：
1、原告于2008年1月起到被告公司上班。原、被告先后签订四份劳动合同。原告从事的工作为：洗衣工。合同在2016年3月31日到期后，双方未签订《劳动合同书》。
2、2017年7月5日、207年8月11日，在原告《漳州市福康医院会议纪要》中记载，将洗衣工外包、由安晟物业管理。
3、2017年9月27日，被告制作《终止劳动合同通知书》，载明（摘要）“因洗衣房外包给安晟物业，医院决定不再与吴美珍继续签订劳动合同，终止与你（吴美珍）的劳动关系，10月份开始自动解除吴美珍的劳动关系，停发工资、待遇。”原告于2017年9月29日签收该通知书后停止工作，离开被告公司。
4、2017年10月11日，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额22000元（2000元×11个月），并支付违法解除劳动关系赔偿金40000元（2000元×10个月×2），合计62000元。漳州市劳动争议仲裁委员会于2017年10月30日作出漳劳人仲案字[2017]201号仲裁裁决书，裁决：被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金20000元；申请人的其他仲裁诉求不予支持。该份裁决书于2017年11月6日向原告送达、于2017年11月10日向被告送达。原、被告均不服仲裁裁决，诉至我院。
5、原告吴美珍的月平均工资为2000元，被告对此没有异议。另查明，被告于2017年11月1日向原告工资账户存入1537.52元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动合同四份、原告方的会议纪要两份、《终止劳动合同通知书》及回执、原告的《劳动争议仲裁申请书》一份、漳劳人仲案字（2017）201号仲裁裁决书及送达证明、原告存折。以上证据经庭审举证、质证，本院对证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告自2008年1月起到被告公司上班，原被告双方签订《劳动合同书》在2016年3月31日合同到期后，被告公司未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求本院予以支持，即为2000元／月×11个月=22000元（被告于2017年11月1日向原告支付的1537.52元可予以抵扣）。关于解除劳动合同的问题：被告漳州市福康医院作为漳州市民政局举办的事业单位法人，其将洗衣工外包给漳州市安晟物业服务有限公司，能有利于医院的管理及服务患者的社会公益职能，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。在本案中原、被告双方未能协商达成协议的情况下，被告除提前三十日以书面形式通知原告、还应当依法向劳动者支付经济补偿金，原告在被告单位工作年限为玖年拾月，故经济补偿金应为2000元×10个月=20000元。关于被告主张原告在签收《终止劳动合同通知书》后无故旷工，与事实不符、本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：
一、被告漳州市福康医院应于本判决生效后十日内支付给原告吴美珍未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（被告于2017年11月1日向原告支付的1537.52元可予以抵扣）。
二、被告漳州市福康医院应于本判决生效后十日内支付给原告吴美珍解除劳动关系经济补偿金20000元。
三、驳回原告吴美珍的其他诉讼请求。
四、驳回被告漳州市福康医院的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告预交的本案受理费10元减半收取5元，由被告漳州市福康医院负担；被告预交的本案受理费10元减半收取为5元，由被告漳州市福康医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈学榕
二〇一七年十二月七日
书记员 林 瑄
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。