崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初2890号
原告杨安石，男，1960年3月14日生，汉族，住上海市崇明县。委托代理人徐菊妹，女，汉族，1961年7月20日生，住上海市崇明县。委托代理人杜申明，上海福一律师事务所律师。被告上海杉宇船舶设备制造安装有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人李树忠，总经理。委托代理人孙文群，上海杉宇船舶设备制造安装有限公司员工。原告杨安石诉被告上海杉宇船舶设备制造安装有限公司(以下简称“杉宇船舶公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄菲菲独任审判，分别于2016年5月25日、同年6月29日公开开庭进行了审理。原告杨安石及其委托代理人徐菊妹、杜申明，被告杉宇船舶公司的委托代理人孙文群到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人申请调解，本案延长审限一个月。本案现已审理终结。原告杨安石诉称，原告自2008年8月11日起进入被告处工作，工作岗位为船舶钣金工。2015年4月1日，原、被告续签一年劳动合同，期限为2015年4月1日至2016年3月31日止。2015年12月4日，原告因被告食堂的饮食忌口向老板李树忠反映情况，请求允许自己做饭，老板即破口大骂，说不想干就走。次日早上，原告再次找老板理论，双方发生纠扭致原告受伤。2016年1月8日，原告收到被告开具的退工证明，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)58,624元。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、劳动合同二份，据以证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同期限至2016年3月31日终止；2、上海市单位退工证明一份，据以证明2015年12月5日双方发生纠纷后，原告于2015年12月25日被退工；3、中国工商银行卡交易明细清单一份，据以证明原告的工资标准及发放情况；4、证明一份，据以证明原告于2008年8月11日经上海拓展劳动服务有限公司派遣至被告公司工作；5、社会保险及养老保险缴费情况一份，据以证明被告为原告缴纳社会保险的情况；6、(2016)沪0230民初300号民事判决书一份，据以证明原告与被告杉宇船舶公司老板李树忠在2015年12月5日发生纠扭致原告受伤的情况；7、档案机读材料一份，据以证明被告公司的工商登记情况；8、录音资料及文字整理一份，据以证明2015年12月5日双方发生纠纷的情况，及双方未就解除劳动关系协商达成一致意见；9、崇劳人仲(2016)办字第64号裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置；10、证人方某某的证言，其陈述：2015年12月5日早上，杨安石在公司上班，后来带班小蒯给杨安石打电话说不让他干了。被告杉宇船舶公司辩称，2015年12月4日，原告在吃饭时主动向老板李树忠提出说“自己不干了”，故不同意支付赔偿金。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、员工守则须知、解除严重违章违纪员工劳动合同的规定及补充内容各一份，据以证明原告事前是知道公司相关规章制度的；2、录音资料及文字整理一份，据以证明2015年12月5日双方发生纠纷的原因；3、证人陈某某、牛某某、陈某出具的证明，据以证明2015年12月4日晚上，原告自己提出不在被告公司工作了；4、证人陈某某的证言，其陈述：2015年12月4日晚上，老板李树忠请带班的十几人一起吃饭，大概19时左右，老杨(杨安石)开门进来跟老板说“要自己开小灶烧饭”，老板说“不能自己烧饭，厂里有规定不允许自己烧饭”。之后，老杨说“如果不让我烧饭，我就不干了”，老板说“那你不干就走人”，后来老杨就出去了；5、证人蒯某某的证言，其陈述：2015年12月4日晚上，我没有和老板李树忠一起吃饭。12月5日早上7点，我开始点名时发现杨安石不在，后来在早上8、9点钟左右我给杨安石打电话，问他为什么不来上班，他说不干了。过了一会儿，杨安石穿着便服过来向我说了12月4日晚上发生的事情，我跟他说厂里有规定的，不可能让你一个人例外，如果你还想干下去就要给老板说下道个歉，之后杨安石就走了。为查明案件事实，本院依职权调取了崇劳人仲(2016)办字第64号仲裁庭审笔录，以及崇明县公安局长兴派出所对原、被告所作的询问笔录各二份和对牛某某、宗某某、蒯某某、黄某、沈某某、张某某所作的询问笔录六份。本院依职权向杉宇船舶公司员工牛某某调查，其陈述：2015年12月4日晚上，老板李树忠请我们十几个人一起吃饭，正在吃饭时杨安石进来了，他说不吃羊肉什么的，所以不想在食堂吃，想自己开小灶。老板给他讲，厂里有规定的，不能因为你一个人破坏规矩。杨安石说，如果不让他开小灶，他就无法干下去了，老板说“你不干那也就没办法了，不能因你一人破坏规定”。本院依职权向杉宇船舶公司员工陈某某调查，其陈述：2015年12月4日晚上，我和老板李树忠等十几个人在小食堂吃饭，正在吃饭时杨安石就走进来跟老板说食堂饭菜不好吃，要求自己做饭吃。老板说，公司规定不允许工人在宿舍做饭。后来杨安石说“不允许自己做饭，我就不干了”，老板说“你不干那也没办法，不干好了”。本院依职权向杉宇船舶公司员工陈某某调查，其陈述：2015年12月4日晚上，老板李树忠请我们十几个人在食堂小包间吃饭。正在吃饭时，老杨(杨安石)推门进来找老板，他说因为食堂的饭吃不惯，所以想自己烧饭吃。老板说，公司有规定不允许工人在宿舍烧饭吃。老杨说“不让我自己烧饭，我就不干了”，老板说“你不干就走人吧”。本院依职权向杉宇船舶公司员工徐某某调查，其陈述：2015年12月4日晚上，老板李树忠和我们十几个人一起在食堂小包房吃饭。正在吃饭时，杨安石就进来了，他给老板说食堂的饭不合口味，所以想自己在宿舍烧。老板说，这不可能，厂里有规定集体宿舍不允许工人自己烧饭吃。后来，杨安石说“不让我烧，我就不干了”，老板说“那你不干就不干了”。经庭审质证，原告对本院依职权调取的仲裁庭审笔录及崇明县公安局长兴派出所所作的询问笔录的真实性均无异议；对依职权调查的陈某某、牛某某、陈某、徐晓敏的陈述笔录的真实性均不予认可。被告对本院依职权调取的证据均无异议。被告对原告提供的证据10的真实性不予认可；对证据8的真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为双方已就“原告不干了”达成一致；对其余证据均无异议。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为在2015年12月5日的混乱情况下，双方不可能就解除劳动合同进行协商；对证据3的真实性无异议，但认为证明的内容不是事实；对证据4、5的真实性均不予认可。本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。经审理查明，2008年8月11日，原告与上海拓展劳动服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告杉宇船舶公司工作。2012年4月1日，原告与被告杉宇船舶公司签订劳动合同，工作岗位为船舶钣金工，工资标准为125元/天。原、被告双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日止。2015年12月4日，原告因不适应被告公司的食堂伙食，在公司食堂包间内与被告公司总经理李树忠进行沟通，要求李树忠允许原告自行开小灶做饭，但未获同意。同年12月5日，原告与李树忠就该事件在公司食堂发生肢体冲突，经人报警后由崇明县公安局长兴派出所进行了处理。2015年12月25日，被告杉宇船舶公司向原告开具退工证明。2016年2月14日，原告向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58,628.68元。该委裁决对原告的请求事项不予支持。原告于法定期间诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58,624元(3,664元/月×8个月×2倍)。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、退工证明、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点是原告与被告公司总经理李树忠是否就解除劳动合同协商达成一致意见。原告认为，2015年12月4日晚，其仅就伙食问题与老板李树忠进行沟通，但老板不同意并说“不想干就走”，其没有回答就离开了，并未表示“不让其自己烧就不干了”，且第二天其还是正常到公司上班，表明双方没有就解除劳动合同进行协商，更没有达成一致意见。被告认为，12月4日晚上在食堂吃饭时，原告跟李树忠说想自己做饭吃，李树忠没有同意，原告就说“不允许他烧饭，他就不干了”，所以是原告主动提出不干的，不属于违法解除劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，应当在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。本案中，被告关于原告在与老板李树忠就伙食问题进行沟通时因其要求未获准许提出“不让我自己烧，我就不干了”的辩解意见，原告对此不予认可，而证人牛某某、陈某、陈某某、徐某某均与被告具有利害关系，其证明力较低，不能单独作为认定案件事实的依据。同时，根据2015年12月5日的录音资料可以看出，原告不具有解除劳动合同的真实意思，作为用人单位亦应对劳动者有一定的容忍度，而公司老板李树忠在处理与员工关系时未采取合理的方式，导致双方发生纠扭、原告受伤的严重后果，显属不当。综合在案证据，被告主张双方已协商一致解除劳动合同的主张未达到高度盖然性标准，本院难以确认双方已就解除劳动关系达成合意。综上，被告在未与劳动者协商一致的情况下即解除劳动合同，缺乏依据并不具有合理性，违反了劳动法的有关规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金的计算，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。首先，关于工作年限问题。本案中，2008年8月至2012年3月间原告与上海拓展劳动服务有限公司签订劳动合同并派遣至被告处工作，2012年4月1日起原告才与被告签订劳动合同，且经查上海拓展劳动服务有限公司与被告杉宇船舶公司不具有关联性，故原告要求按照8个月标准计算赔偿金的主张，缺乏事实依据，本院难以支持。其次，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。现原、被告在庭审中一致确认原告在2015年1月至同年12月期间的月收入额扣除每月伙食费260元(10元/天×26天)后与原告工资卡上实际发放金额一致，故本院确认原告的月工资为3,664元。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29,312元(计算方式：3,664元/月×4个月×2倍)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海杉宇船舶设备制造安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨安石违法解除劳动合同的赔偿金人民币29,312元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海杉宇船舶设备制造安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 黄菲菲
二〇一六年八月十九日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。