山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第1330号
上诉人（原审原告）韩其永。
上诉人（原审被告）临朐珍苑食品有限公司，住所地：临朐县东城街道齐家庙村北。
法定代表人李宪芳，经理。
委托代理人王海霞，山东宇明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄斌，潍坊市百口乡食品有限公司董事长。
委托代理人王海霞，山东宇明律师事务所律师。
上诉人韩其永因与上诉人临朐珍苑食品有限公司（以下简称珍苑公司）及被上诉人黄斌劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2014）临民初字第1753、1804号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韩其永、珍苑公司与黄斌的委托代理人王海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2010年11月3日，黄斌与珍苑公司签订协议书一份，约定黄斌承包经营珍苑公司熟食品项目，期限自2010年11月3日至2013年11月2日止，珍苑公司提供厂房、设备及符合熟食品生产许可的证照、许可手续，并负责年审、处理承包期间合理的税费；黄斌自行负担雇佣人员工资、工伤赔偿、劳动保护用品等全部费用，有权使用珍苑公司的商标等条款。协议到期后，黄斌与珍苑公司按上述协议继续履行。
2013年11月13日，韩其永到珍苑公司熟食品项目车间从事收料、晾晒工作。珍苑公司未与韩其永签订劳动合同，未缴纳社会保险，双方约定韩其永日工资额为120元。自2013年11月至2014年3月，韩其永出勤天数分别为19天、30.5天、19天、12天、8天。珍苑公司支付韩其永自2013年11月至2014年2月工资，数额分别为2284元、3886元、1939元、1405元，尚欠2014年3月份工资960元未支付。自2013年3月9日起，韩其永未到珍苑公司继续上班。
2014年3月10日，珍苑公司出具罚款单一份，内容为：“被罚款人：晾晒人员韩其永无视公司规章制度，在未请假，未按公司规定提前申请辞职的情况下，擅自离职，不到公司上班，连续旷工三天，对于这种藐视公司规章制度的行为，按照公司相关规定（旷工一天罚款50元，旷工两天罚款100元，连续旷工三天以上者扣除当月工资），经公司领导研究决定，对其作出以下处罚：扣除韩其永当月工资！希望大家引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度！车间主任唐开友、厂长罗亚平2014年3月10日。”
2014年3月28日，韩其永以珍苑公司、潍坊市百口乡食品有限公司（以下简称百口乡公司）为被申诉人向临朐县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与珍苑公司、百口乡公司的劳动关系；珍苑公司及百口乡公司支付其拖欠工资960元、解除劳动合同经济补偿金1800元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分8190元、休息日和节假日加班费5040元、患病期间解除劳动合同6个月经济补偿金21600元。仲裁庭审中，韩其永以罚款单系用人单位单方解除劳动合同的决定为由，撤回解除劳动关系的申请，并增加仲裁请求：1、支付以无故旷工为由违法解除劳动合同赔偿金3600元；2、支付患病期间违法解除劳动合同赔偿金3600元、患病期间一个月工资3600元；3、加付拖欠工资1800元以上3600元以下赔偿金；4、支付3个月病假工资6480元、医疗费372.90元。同年6月23日，临朐县劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2014）第098号裁决书，裁决：1、韩其永与珍苑公司劳动关系于2014年3月10日解除；2、珍苑公司支付韩其永工资960元、加班工资1160.40元、未签订劳动合同双倍工资未付部分8190元、违法解除劳动关系赔偿金2610元，同时驳回韩其永要求百口乡公司承担责任的其他仲裁请求。韩其永与珍苑公司均对仲裁裁决不服，诉至法院。
2014年4月8日，韩其永以珍苑公司为被申请人申请工伤认定。同月17日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤不予受字（2014）002号不予受理决定书，认定韩其永2014年3月8日因工作劳累，致使右足跖痛症、腰肌劳损，不符合《工伤保险条例》规定的受理条件，决定不予受理。韩其永对该决定不服，向法院提起行政诉讼，该案正在审理中。
本案审理过程中，韩其永提供临朐县人民医院的病历一份、诊断证明书三份，主张其因患腰背部肌体组织炎，右足第二跖骨中段陈旧性骨折分别于2014年3月24日、2014年4月6日、2014年4月11日到临朐县人民医院就诊，并分别支付医疗费77.06元、185.48元、80.36元。
上述事实，有人社工伤不予受字（2014）002号不予受理决定书、仲裁申请书、仲裁笔录、医疗费单据、病历、协议书及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，黄斌与珍苑公司签订承包经营协议，承包珍苑公司厂房、设备，并使用该公司的生产许可证照、许可手续、商标对外进行生产经营，且珍苑公司负责年审、处理承包期间合理的税费，因此，黄斌对外的民事责任应由珍苑公司承担。另外，黄斌作为一名自然人，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格，且珍苑公司认可其与韩其永之间存在劳动关系，故应当认定韩其永与珍苑公司之间存在劳动关系。
从罚款单的内容看，该罚款单仅仅反映珍苑公司对韩其永连续三天旷工行为作出了扣除当月工资的处罚，并没有体现出珍苑公司单方解除劳动关系的意思表示。诉讼中，韩其永主张自珍苑公司支付3个月的病假工资之日，即2014年6月9日起，解除与珍苑公司的劳动关系，在此前提下，珍苑公司同意韩其永解除劳动关系的主张。因此，韩其永主张珍苑公司罚款单系违法解除劳动关系的决定，依据不足，韩其永据此要求珍苑公司支付违法解除劳动关系赔偿金3600元不能成立，不予支持。
韩其永自2014年3月9日起未到珍苑公司上班，且存在之后不久即去医院诊疗的事实，据此认定韩其永自2014年3月9日起不上班原因应当存在罹患疾病因素。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，在医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同。韩其永在珍苑公司工作年限自2013年11月13日至2014年3月8日，因此，韩其永疾病医疗期应为3个月，即自2014年3月9日至2014年6月9日。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，在国家规定的医疗期内，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%病假工资或疾病救济费。自2014年3月起，临朐县最低工资标准为1350元。故珍苑公司应支付韩其永病假工资数额为3240元（1350元／月×80%×3个月）。
因韩其永在珍苑公司工作期间，珍苑公司未为韩其永缴纳社会保险，韩其永主张自医疗期结束后解除与珍苑公司劳动关系，珍苑公司也同意解除，应当认定双方劳动关系自韩其永医疗期结束之日，即2014年6月10日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。韩其永与珍苑公司劳动关系存续期间自2013年11月13日始至2014年6月9日止，故珍苑公司应支付韩其永经济补偿金的标准为韩其永一个月工资。韩其永日工资120元，按法定计薪天数21.75天计算，其月工资基数应为2610元（120元／天×21.75天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。珍苑公司应自2013年11月13日起一个月内与韩其永订立劳动合同。珍苑公司超过1个月不满1年未与韩其永订立书面劳动合同，应当支付自2013年12月14日至2014年6月9日期间的双倍工资。韩其永提供正常劳动期间的工资总额为8190元；韩其永3个月疾病医疗期的病假工资总额为3240元。故珍苑公司应支付韩其永未签订劳动合同双倍工资未付部分为11430元（8190元＋3240元），韩其永主张珍苑公司支付双倍工资未付部分9787.50元，系对本人权利的处分，予以准许。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韩其永自2013年11月13日始至2014年3月8日在珍苑公司工作期间，出勤时间分别为19天、30.50天、19天、12天、8天，从出勤时间上来看，除2013年12月已超过法定工作天数20.83天外，其他月份均未达到法定工作天数，因此，珍苑公司应当支付韩其永12月份休息日加班工资。韩其永主张珍苑公司支付其他月份的加班工资，没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因珍苑公司已全额支付韩其永12月份工资，根据上述规定，珍苑公司应支付2013年12月份的加班工资数额为1160.40元［20元／天×（30.50天-20.83天）×100%］
珍苑公司克扣韩其永2014年3月份工资960元，珍苑公司同意支付，对韩其永支付工资960元的诉讼请求予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣劳动者工资的，应当加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，珍苑公司扣发韩其永2014年3月份工资960元，应支付经济补偿金240元（960元×25%）。
庭审中，韩其永申请对其右足非因工负伤致残程度标准进行劳动能力鉴定。伤残等级及劳动能力鉴定的启动程序应以相关当事人向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请为依据，韩其永申请法院委托鉴定，缺乏法律依据，对韩其永的鉴定请求不予准许。韩其永要求珍苑公司补缴社会保险费用，不属人民法院劳动争议案件受理范围。韩其永虽主张珍苑公司支付后续治疗费，但未提供充分证据予以证实，该诉讼请求证据不足，不予支持。参照《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条、第三十六条之规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用纳入医疗保险基金支付范围。因此，珍苑公司虽然未为韩其永缴纳医疗保险，但韩其永要求珍苑公司承担的门诊医疗费372.90元，并不在医疗保险基金应支付的范围，且韩其永疾病并未被认定为工伤，因此，对韩其永要求珍苑公司支付门诊医疗费372.90元的诉讼请求不予支持。
韩其永虽主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的医疗补助费）之规定判决珍苑公司支付其医疗补助费15660元，但并未提供经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的证据，且韩其永与珍苑公司之间解除劳动合同应当是基于韩其永提出自疾病医疗期结束与珍苑公司解除劳动关系、珍苑公司同意解除的情形，该情形也不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定。因此，韩其永要求珍苑公司支付医疗补助金15660元缺乏事实与法律依据，不予支持。
综上，珍苑公司应支付韩其永工资960元、拖欠工资补偿金240元、加班工资1160.40元、双倍工资未付部分9787.50元、经济补偿金2610元、病假工资3240元，共计17997.90元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，参照《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条、第三十六条之规定，判决如下：一、韩其永与临朐珍苑食品有限公司劳动关系自2014年6月10日解除；二、临朐珍苑食品有限公司自判决生效之日起七日内支付韩其永工资960元、拖欠工资补偿金240元、加班工资1160.40元、双倍工资未付部分9787.50元、经济补偿金2610元、病假工资3240元，共计17997.90元；三、驳回韩其永的其他诉讼请求。案件受理费20元，由韩其永、临朐珍苑食品有限公司均担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，韩其永、珍苑公司均不服原审判决，分别向本院提起上诉。
韩其永上诉称：一、上诉人与百口乡公司符合劳动关系的基本要素，而珍苑公司确认与韩其永存在劳动关系，依据劳动合同法的规定，一个劳动者可以同时存在多个劳动关系，因此，即使上诉人与珍苑公司存在劳动关系，也不能排除上诉人与百口乡公司之间存在事实劳动关系。二、从珍苑公司提供的承包协议看出，该公司实际经营人为黄斌（百口乡公司），应判决黄斌（百口乡公司）和珍苑公司支付上诉人71329.4元。而且，黄斌与珍苑公司恶意利用诉讼程序拖延时间，不履行赔偿责任，应加罚支付上诉人35664.7元至71329.4元的赔偿金。三、由于上诉人因工作劳累致右足趾疼痛，医院诊断建议休息治疗，上诉人至今无法正常上班。上诉人的实际月工资为5220元／月，因此，黄斌（百口乡公司）和珍苑公司应支付上诉人误工费36540元。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
珍苑公司上诉称：一、韩其永不请假就不上班的行为属于旷工行为，双方劳动关系应于2014年3月10日解除，珍苑公司不应支付韩其永病假工资。二、韩其永主张加班没有事实依据，珍苑公司不应向其支付加班费。韩其永于2014年3月28日申请仲裁，珍苑公司考虑通过仲裁解决未支付给韩其永2014年3月的工资，并非拖欠其工资，因而不应支付拖欠工资补偿金。三、原审判决珍苑公司支付韩其永未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金没有法律依据。请求撤销原判，依法改判。
韩其永的答辩意见同其上诉理由。
珍苑公司及黄斌的答辩意见同珍苑公司的上诉理由。
二审审理过程中，韩其永提交百口乡公司股东名录复印件一份，主张黄斌是百口乡公司的股东，黄斌是合法的用工主体。珍苑公司及黄斌主张该证据与本案没有关联性，黄斌是百口乡公司股东与黄斌是珍苑公司管理者并不矛盾，亦与韩其永在珍苑公司上班没有关系。
二审经审理查明的其他事实与原审基本一致。
本院认为，韩其永在珍苑公司住所地上班，珍苑公司与韩其永均认可二者之间存在劳动关系，原审认定韩其永与珍苑公司之间存在劳动关系并无不当。韩其永与百口乡公司未签订书面劳动合同，韩其永主张其同时与百口乡公司亦存在事实劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。珍苑公司及黄斌提起诉讼系行使正当诉讼权利，韩其永关于珍苑公司故意拖延时间不履行赔偿责任，应加罚赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。韩其永关于珍苑公司及黄斌支付其36540元误工费的上诉请求，超出其原审诉讼请求范围，本院不予审理。
珍苑公司出具的罚款单并没有与韩其永解除劳动关系的意思表示，韩其永主张支付其三个月病假工资后解除劳动关系，珍苑公司同意韩其永上述主张，珍苑公司与韩其永劳动关系应予2014年6月10日解除。因此，珍苑公司关于双方劳动关系于2014年3月10日解除，不应支付病假工资的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。珍苑公司提供的考勤记录表可以证明韩其永2013年12月存在加班的事实，应依法支付韩其永加班费。珍苑公司出具的罚款单可以证明珍苑公司克扣韩其永2014年3月工资的事实，珍苑公司应依法支付韩其永拖欠工资补偿金，珍苑公司关于不应支付加班费及拖欠工资补偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。珍苑公司未与韩其永签订劳动合同，未缴纳社会保险，双方解除劳动合同，珍苑公司应支付韩其永双倍工资未付部分及经济补偿金，珍苑公司关于不应支付双倍工资及经济补偿金的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由韩其永与临朐珍苑食品有限公司均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 王小维
二〇一四年十二月一日
书 记 员 张瑞丰