浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0327民初6088号
原告：浙江温州甬台温高速公路有限公司，住所地温州市新城大道发展大厦18-19楼，统一社会信用代码913303007498483530。
法定代表人：杨国林，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谷建忠，浙江德名律师事务所律师。
被告：李招进，男，汉族，1977年10月5日出生，住苍南县。
委托诉讼代理人：刘东鹏，浙江正昌律师事务所律师。
原告浙江温州甬台温高速公路有限公司（以下简称“甬台温高速公司”）与被告李招进劳动争议一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用简易程序于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告甬台温高速公司的委托诉讼代理人谷建忠，被告李招进及其委托诉讼代理人刘东鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甬台温高速公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告赔偿金71160元。事实与理由：原告系大型企业，其规章制度均依据国家法律法规并结合公司实际，经过公司工会会议审议通过后制定并实施，完全合法合规。被告在原告公司工作了十年以上，对企业的各项管理制度及流程应该非常熟悉和理解。被告在精神状态出现问题去医院治疗后，仅凭借医生的医嘱就不顾公司的规章制度，肆意旷工达二十八天，严重违反了公司的管理规定。原告依据劳动合同法及公司管理制度的规定解除与被告的劳动关系是履行法律赋予企业的权利。苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）于2016年5月13日作出苍人劳仲案字〔2016〕第0059号裁决书认定原告的规章制度无效，进而认定被告的旷工行为没有违反公司制度，原告对其处分违法，裁决原告承担赔偿责任，没有事实和法律依据，应予撤销。
被告李招进辩称：原告订立的规章制度是企业内部法律，不能与国家法律对抗。被告在原告处长期从事一线收费工作，××并提出请假申请，原告却以违反所谓的公司内部规章制度为由，公然解除与原告的劳动合同关系，是对原告劳动能力的践踏。仲裁委作出的涉案裁决书合理、合法，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，根本不能成立。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的原告单方解除与被告之间的劳动合同关系是否合法问题。本院查明，被告李招进于2003年11月11日开始在原告下属的浙闽主线收费所从事收费员工作，双方曾于2010年1月签订无固定期限劳动合同。2015年1月至12月，被告的月平均工资为2965元。2015年11月12日至27日，被告因焦虑障碍在温州康宁医院住院治疗。出院时，医嘱休息一个月。2015年11月28日，被告向原告提交请假申请表，申请于当日请假至12月25日。在申请未获批准的情况下，被告在上述期间没有上班。2016年1月18日，原告作出决定给予被告解除劳动合同的处分。之后，被告没有继续上班。因原告单方解除劳动合同，被告向仲裁委申请仲裁。仲裁委于2016年5月23日作出如下裁决：一、甬台温高速公司应于裁决生效之日起十日内支付李招进赔偿金71160元；二、甬台温高速公司应在李招进书面提出要求转移前，为李招进保管企业年金个人账户；三、驳回李招进的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提供的苍人劳仲案字〔2016〕第0059号仲裁裁决书、快递回执及被告提供的劳动合同书、住院病历、请假申请表、《关于给予李招进解除劳动合同处分的决定》在案佐证。
本院认为，劳动者有休息的权利，××的时候，更需休息并积极接受治疗让身体获得康复。被告因焦虑障碍症住院治疗，出院后依医嘱向原告提出病假申请，应属被告法定的病休权利。原告在被告处实际工作年限为12年余，根据有关规定，可享受十二个月的医疗期间，被告累计病休170天，并未超出医疗期间。原告以被告未提前3天提出申请为由，并依据内部规章制度不予批准被告的续假申请，有悖公序良俗，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告累计旷工28天，严重违反公司规章制度，决定解除与被告签订的劳动合同，但未提供证据证明被告的行为给用人单位造成重大损害或性质特别恶劣，该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告擅自解除与被告之间劳动合同的行为，应认定为违法。由于被告不要求继续履行劳动合同，根据劳动合同法第八十七条规定，原告应支付被告赔偿金。赔偿金应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，为12个月×2965元/月×2=71160元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、浙江温州甬台温高速公路有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李招进赔偿金71160元；
二、驳回浙江温州甬台温高速公路有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浙江温州甬台温高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）。逾期不交按自动撤回上诉处理。
审 判 员 吴圣东
二〇一六年九月六日
代书记员 兰海燕
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院金乡法庭执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司金乡支行营业部，帐号：20×××80，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。