湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂西塞民初字第00072号
原告黄石市神州建材有限公司，住所地黄石市西塞山工业园区风波港村。
法定代表人曹文广，系该公司总经理。
委托代理人周浩云，湖北元初律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告柯其宝。
委托代理人孙迟了，湖北正康律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告黄石市神州建材有限公司（以下简称神州建材）诉被告柯其宝劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法适用简易程序于2014年3月19日公开开庭进行了审理，后发现本案案情复杂，当事人争议较大，故依法组成合议庭适用普通程序于2014年9月19日再次公开开庭进行了审理。原告神州建材委托代理人周浩云，被告柯其宝及其委托代理人孙迟了到庭参加了诉讼。应当事人申请，本案给予三个月的调解期限，但未能达成调解意见。本案现已审理终结。
原告神州建材诉称：2010年8月1日原告与被告签订《劳动合同书》，双方自此建立劳动关系。此后，被告一直在原告砂加气车间工作，其工作的车间系原告公司核心生产部分，其工作的岗位属特殊岗位。被告自2010年起任砂加气车间一班班长，其所处的岗位和职务均有较高的生产技术、经营和管理信息含量。2012年4月1日原告与被告签订《黄石市神州建材有限公司保密和竞业限制协议》，协议第三条第二款B项约定：“不论何种原因，乙方（被告）与甲方（原告）解除劳动关系手续办理完毕之日起两年内不得到与甲方生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职等”；第四条违约责任也明确了乙方如有违反第三条中任何一项应向甲方支付违约金。原告依照双方约定已如数向被告支付了保密费用。2013年2月初，被告因个人原因向原告提出辞职，双方自2013年2月8日办理劳动关系终止相关手续。被告辞职后到大冶市圣发源实业有限公司就职，而该公司与原告生产和经营同类相关产品，有确实的竞争关系。原告认为被告的行为违反了相关法律规定及竞业限制协议，在公司起到了恶劣的示范作用，同时也造成了一定的经济损失，故原告诉至法院，请求：1、裁决被告柯其宝立即终止其与大冶市圣发源实业有限公司劳动关系，并自2013年2月8日起至2015年2月7日止不得到与原告公司生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职；2、裁决被告向原告支付违约金58068.4元，支付培训费7600元，并向原告返还被告违约期间所获得的收益（即2013年6月至今发放的全部工资）；3、诉讼费用由被告承担。
原告神州建材为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证、被告柯其宝
居民身份证，拟证明原、被告诉讼主体适格。
证据二、劳动合同书、劳动合同解除、终止通知书，拟证明：1、劳动关系客观存在；2、劳动合同中第十一条对柯其宝的保密义务和培训费已有明确约定，柯其宝应遵守双方约定；3、柯其宝系自动离职，黄石市神州建材有限公司无过错。
证据三、《黄石市神州建材有限公司保密和竞业限制协议》、离职员工继续履行《保密和竞业限制协议》通知书、《截止2012年12月31日止神州建材员工学历、工龄工资及保密协议补助》、庭审笔录，拟证明：1、神州建材和柯其宝于2012年4月1日签订了保密和竞业限制协议，双方对神州建材应履行的竞业限制补偿费支付义务，和负有保密义务的柯其宝在解除劳动关系后2年内不得到与神州建材生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职等有明确约定，双方均应遵守该约定；2、神州建材作为用人单位，已依照约定向柯其宝支付了竞业限制补偿费，切实遵守了双方约定，没有过错。对受领竞业限制补偿费的事实柯其宝已在仲裁庭审中认可；3、柯其宝的月平均工资为2903.42元；4、柯其宝因个人原因要求辞职，神州建材于2013年2月27日向其送达了离职员工继续履行《保密和竞业限制协议》通知书，再次明确了柯其宝应遵守《黄石市神州建材有限公司保密和竞业限制协议》约定，并说明若有违反，将追究违约责任，柯其宝对违约后果是明知的，并非不知情。
证据四、柯其宝作出的神州建材职工培训检测题答卷、用工证明、神州建材交纳培训费、考务费和会务费等培训相关费用的发票，拟证明柯其宝经过了培训，神州建材支付了相关培训费用。
证据五、神州建材管理规章制度、车间班组长岗位职责、照片、神州建材产品介绍图册、大冶市圣发源实业有限公司产品介绍图册，拟证明：1、柯其宝作为神州建材管理和技术人员，负有保密义务；2、柯其宝于2013年2月辞职后，于6月份即进入圣发源公司工作，职务经理；3、通过比对神州建材和圣发源公司的产品介绍图册，关于产品方面的宣传高度相似，圣发源公司与神州建材生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务，是有竞争关系的用人单位，且圣发源公司自2010年12月开始营业，目前正处于技术和管理方面发展时期，也需要吸收更多成熟的管理和技术人员来厂工作，相应的来者也能获得较好的待遇，柯其宝来后即是圣发源的经理，因此，可以合理推断此为柯其宝辞职的原因之一。
被告柯其宝辩称：1、原告在其诉状中说我“一直在神州建材沙加气车间工作，其工作的车间系神州公司核心生产部分，其工作的岗位属特殊岗位”不妥。2、原告要我签订的《黄石市神州建材有限公司保密和竞业限制协议》属无效协议。3、原告要求我支付违约金、培训费等无事实根据。综上，请求依法驳回原告的起诉，由原告承担本案的全部诉讼费用。
被告柯其宝为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁部门已驳回原告的仲裁申请。
被告对原告提交的证据一、证据二、证据三无异议，对证据四有异议，认为不是针对我一个人进行培训，是公司请学校老师对所有职工进行培训，公司也没有跟我说过培训费的事情，对证据五真实性、合法性无异议。原告对被告提交的证据一真实性、合法性无异议，认为不能作为定案依据。
对双方当事人无争议的证据本院依法予以采信。对于有争议的证据本院作如下认证：
原告证据四柯其宝作出的神州建材职工培训检测题答卷、用工证明、神州建材交纳培训费、考务费和会务费等培训相关费用的发票，本院对其真实性予以采信，上述证据能证明原告对被告进行过培训，培训方式为集体培训，支付的费用为集体培训费。
被告证据一仲裁裁决书，符合证据真实性、合法性、关联系要求，可以作为证据使用。
经审理查明：被告于2010年4月22日进入原告砂加气车间从事操作工工作。同年8月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为5年，自2010年8月1日起至2015年7月31日止。2012年4月1日，原告与时任砂加气车间一班班长的被告签订保密和竞业限制协议，协议约定被告与原告解除劳动关系手续办理完毕之日起两年内不得到与原告生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职。如有违约应向原告支付违约金，违约金金额为不低于被告离开公司前一年平均月工资的20倍，被告因违约行为所获得的收益应当返还原告。同时还约定，原告为此支付被告竞业限制补偿费，支付方式为每月按照100元的保密费计算，年终发放50%，退休时一次性结清。2013年2月7日，被告向原告提出辞职，并于次日办理了离职手续，双方劳动关系终止。2013年2月27日，原告向被告发出离职员工继续履行保密和竞业限制协议的通知，要求被告遵守协议的约定离职后两年内不得到与原告生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职，被告于同年3月10日签收此通知。2013年6月，被告进入大冶市圣发源实业有限公司上班，职务为公司经理。2013年9月30日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告立即终止与大冶市圣发源实业有限公司劳动关系，并自2013年2月8日起至2015年2月7日止不得到与原告生产或经营同类或相关产品、从事同类或相关业务或有竞争关系的用人单位就职或兼职；2、裁决被告向原告支付违约金58068.40元，支付培训费7600元，并向原告返还被告违约期间所获得的收益。该委于2014年1月2日作出仲裁裁决，驳回原告的劳动仲裁请求。原告不服裁决并于2014年1月21日向本院起诉，因而成讼。
另查明，被告在原告工作期间，原告组织对包括被告在内的160名员工进行了多次业务培训，培训及会务费合计为44060元。被告离职前12个月的月平均工资为2903.42元，被告在原告处共领取了2012年4月至2012年12月共计9个月的保密费450元，被告离职后，原告未支付竞业限制补偿金。
原告成立于2009年3月10日，主要从事蒸压砂加气砌砖和配套砌体及粘结砂浆等新型墙体材料的生产。大冶市圣发源实业有限公司于2010年12月9日成立，主要从事生产自保温砂加气混凝土砌块及蒸养灰砂砖。
本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同及保密和竞业限制协议是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方应按约定履行其义务。劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予被告经济补偿，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告9个月的保密费的一半，另一半将待被告退休时再支付，该保密费应为竞业限制补偿金。故原告实际履行了部分给付竞业限制经济补偿金的义务，综合原告支付竞业限制补偿金的数额本院酌情认定被告应在离职4个半月后方能在其他有竞业限制条件的单位任职。现被告于2013年2月8日离职，2013年6月进入与原告有竞争关系的单位任职，被告的行为违反了双方签订的保密和竞业限制协议的约定，被告具有违约行为，理应按约定承担违约责任。但是，由于原告支付被告的竞业限制补偿金与双方约定的违约金比例相差太大，违约金过高，应予调整。关于原告要求被告支付培训费7600元，本院认为，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。原、被告之间事先没有签署培训协议，事后也没有就培训协议达成一致意见，且原告未举证证明其组织的培训与一般的基础职业培训有何差异，原告实际为被告支付的培训费也远未到7600元，该培训并非劳动合同法第22条所规定的专项培训，故原告的此项主张没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告柯其宝于本判决生效之日起十日内支付原告黄石市神州建材有限公司违约金2000元；
二、驳回原告黄石市神州建材有限公司的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告柯其宝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：湖北农行黄石市分行团成山支行。户名：法院诉讼费汇缴财政专户。账号：17×××29。上诉人在上诉期间届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。当事人签收一审裁判文书后，即视为已向当事人送达了交纳上诉案件受理费通知书。
审 判 长 赵 钧
人民陪审员 柯友广
人民陪审员 程良军
二〇一四年十月十三日
书 记 员 叶 畅