河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0983民初6720、6815号
原告（被告）：黄骅市建通工业有限公司。住�地：河北省黄骅市。
法定代表人：刘培敏，经理。
被告（原告）：李桂香，住河北省黄骅市。
委托代理人：曹宝振，河北铭晖律师事务所律师。
委托代理人：杨德强，系被告（原告）李桂香的丈夫，住河北省黄骅市。
原告（被告）黄骅市建通工业有限公司（以下简称黄骅建通工业公司，并称原告）与被告（原告）李桂香（以下称被告）劳动争议纠纷一案〔（2016）冀0983民初6720号〕及被告李桂香与原告黄骅建通工业公司劳动争议纠纷一案〔（2016）冀0983民初6815号〕，本院分别于2016年11月16日和2016年11月22日立案受理。本院受理后，依法由审判员周延刚独任审判，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案公开开庭进行了审理。原告黄骅建通工业公司的法定代表人刘培敏，被告李桂香及委托代理人曹宝振、杨德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄骅建通工业公司诉称：原、被告双方存在劳动关系，被告到原告处工作至工作中受伤仅仅16天。原、被告双方约定，被告在原告处工作前3个月为学徒工期间，每天工资为60元，3个月以后转为正式工，工资每天70元。原告至今还保留该项制度，因此，黄骅市劳动人事争议仲裁委员会按照每天77元计算停工留薪期工资无事实依据。被告受伤住院期间，原告给付被告3000元生活费，并且派专人在医院照顾，不应再给被告护理费。被告受伤系因其工作中严重违反操作规程所致，被告存在严重的过错行为，因此，被告自己应承担部分责任。被告自到原告处上班后至受伤前，一直在公司内外打听职工工伤保险的情况，被告在原告为其缴纳工伤保险后的第二天就受伤，不排除有自残骗保行为，原告将保留追究其相关责任的权利。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告少支付被告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计20000元，并由被告承担本案的诉讼费。
被告李桂香辩称：原告诉求没有事实依据和法律依据，应予驳回。
被告李桂香诉称：被告系原告的职工。2015年4月13日上午10时30分左右，被告在原告处工作时，造成被告左手受伤的事故。经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成七级伤残。被告对黄骅市劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲案〔2016〕211号仲裁裁决书不服，依照相关法律规定向人民法院提起诉讼。请求人民法院依法判令原告向被告支付治疗费216元、16天工资1680元、住院期间伙食补助费460元、护理费2913.64元、停工留薪期误工费6935.85元、一次性伤�就业补助金43674.2元、一次性工伤医疗补助金113552.92元、补足9个月工资28350元、解除劳动合同额外经济补偿金1156元，合计198938.61元，并由原告承担本案的诉讼费。
被告李桂香补充内容为：被告关于要求原告补足9个月工资28350元、给付解除劳动合同额外经济补偿金1156元的诉求不再主张，诉讼请求数额确定为168848.97元。
原告黄骅建通工业公司辩称：被告诉求没有事实依据和法律依据，应予驳回。
经审理查明：原告系合法用工单位，被告自2015年3月26日到原告处工作，2015年4月1日签订劳动合同书，原告在黄骅市工伤保险基金为被告投保工伤保险。2015年4月13日上午10时30分左右，被告在原告额压冲压车间折弯机上辅助同事对材料进行加工时，造成左手示中环指离断伤、示指毁损小楷末节部分缺损。被告受伤后，首先在黄骅市人民医院进行抢救，当天转往河北省沧州中西医结合医院住院（以下简称沧州中西医结合医院）治疗20天，支付医疗费23961.77元，该医疗费全部由原告垫付。沧州市人力资源和社会保障局经过鉴定，于2015年5月8日作出冀伤认决字〔2015〕09007335号认定工伤决定书，认定被告属于工伤。同日，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为3个月。沧州市劳动能力鉴定委员会经过鉴定，于2015年8月7日作出沧劳鉴2015年1540号初次鉴定结论书，认定被告构成伤残七级。
对上述事实，原、被告双方均予以认可。
庭审中，原告为支持自己的诉讼请求，提供如下证据：1.工伤保险待遇支付明细、银行流水明细，2015年12月3日，原告在黄骅市工伤保险基金领取工伤保险待遇合计51135.11元，包括伙食补助费460元、鉴定费600元、工伤医疗费20019.76元、一次性伤残补助金30055.35元。其中，�次性伤残补助金30055.35元已通过网银向被告的丈夫杨德强向被告交付。上述医院医疗费、鉴定费全部系原告垫付，黄骅市工伤保险基金赔付保险金后，该鉴定费、工伤医疗费理应归原告所有。被告住院期间，包括生活费、护理费在内，原告给付被告3000元，因此，伙食补助费460元也应归原告所有；2.劳动合同书、用人单位录用劳动合同制职工审核备案表，证明双方约定被告月工资为1500元，因此，停工留薪期误工费等均应按每天50元计算。
对原告提供的上述证据及主张，被告质证意见为：1.对原告给付被告一次性伤残补助金30055.35元的事实予以认可，对黄骅市工伤保险基金赔付保险金中鉴定费600元、工伤医疗费20019.76元归原告所有的事实无异议，但伙食补助费原告并没有向被告支付；2.对劳动合同书系被告本人签字的真实性予以认可，但对月工资1500元的事实不�认可。原告在诉状中关于被告日工资60元的相关内容也与该劳动合同书中记载原告月工资1500元的事实不符；3.认可被告住院期间原告给付伙食费2000元。
被告为支持自己的诉讼请求，提供如下证据：1.医疗费票据、门诊病历，被告自沧州中西医结合医院出院后，在黄骅开发区博爱医院检查治疗，支付医疗费合计216元；2.加盖原告单位公章及黄骅市人力资源和社会保障局公章的解除劳动合同证明书，在该证明书“支付经济补偿金”一栏中载明1125元，该经济补偿金为半个月的工资，以此计算，被告日工资为75元。被告在原告处工作16天，原告应当支付工资1200元；3.原告实际住院20天，按每天20元计算，住院伙食补助费为400元；4.病案、杨德强的身份证，原告在沧州中西医结合医院住院期间由丈夫杨德强一人护理，按照2015年河北省在岗职工日平均工资143.5元计算20天�护理费为2870元；5.仲裁裁决书，原告停工留薪期为3个月，按2014年河北省在岗职工日平均工资的60%计算，停工留薪期误工费为6935.85元；6.解除劳动合同证明书，被告构成伤残七级，双方于2016年7月27日解除劳动合同关系，按2015年河北省在岗职工年平均工资计算10个月，一次性伤残就业补助金为43674.2元；7.被告构成伤残七级，按2015年河北省在岗职工年平均工资计算26个月，一次性医疗补助金为113552.92元。
对被告提供的上述证据及主张，原告质证意见为：1.对医疗费216元、住院伙食补助费400元予以认可；2.护理费应按2014年河北省在岗职工日平均工资计算20天；3.对被告停工留薪期为3个月的事实无异议，但停工留薪期误工费应按每天50元计算；4.对一次性伤残就业补助金计算标准无异议，但被告距离法定退休年龄不足5年，具体数额请求人民法院依法确认；5.一次性医疗补助金应当按2014年河北省在岗职工年平均工资计算26个月。
上述事实，由原、被告双方当庭提供的上述证据及原、被告双方当庭陈述在案佐证。
本院认为：原、被告双方对原告系合法用工单位，被告自2015年3月26日到原告处工作，双方于2015年4月1日签订劳动合同书，原告在黄骅市工伤保险基金为被告投保工伤保险，原告于2015年4月13日上午10时30分左右在原告处工作中受伤，经沧州市人力资源和社会保障局鉴定属于工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成伤残七级、停工留薪期为3个月的事实予以认可，本院予以确认。被告当庭提供的解除劳动合同证明书，已经黄骅市人力资源和社会保障局登记备案，本院予以采信。该解除劳动合同证明书证明原、被告双方于2016年7月27日解除劳动合同关系的事实成立，本院予以确认。
综�原、被告双方的诉、辩意见及庭审情况，本院确认被告因本次工伤事故造成的相关损失为：
1.被告在黄骅开发区博爱医院支付医疗费216元，原告予以认可，本院予以确认；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。”被告在原告处工作16天，因原告未提供16天工资已向被告支付完毕的充分证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。根据解除劳动合同证明书，证明被告日工资为75元的事实成立，本院予以采信，据此，被告工作16天工资为1200元（75元∕天×16天＝1200元）；
3.被告在沧州中西医结合医院实际住院20天，按每天20元计算，住院伙食补助理费为400元（20元∕天×20天＝400元）；
4.被告实际住院20天，根据被告的伤情，本院确认被告住院期间由丈夫杨德强一人护理，按2014年河北省在岗职工年平均工资46239元计算，护理费为2533.64元（46239元∕年÷365天×20天＝2533.64元）；
5.《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”按日工资75元计算3个月，停工留薪期误工费为6750元（75元∕天×30天×3个月＝6750元）；
6.《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自�区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中，五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”原告构成伤残七级，原、被告双方解除劳动合同关系时间为2016年7月27日。按2015年河北省在岗职工年平均工资52409元计算26�月，一次性工伤医疗补助金为113552.83元（52409元∕年÷12个月×26个月＝113552.83元）；
7.《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”原告构成伤残七级，原、被告双方解除劳动合同关系时间为2016年7月27日。被告1969年1月3日出生，解除劳动合同时已年满47岁，距法定退休年龄不足5年，按2015年河北省在岗职工年平均收入52409元的60%计算10个月，一次性伤残就业补助金为26204.5元（52409元∕年÷12个月×10个月×60%＝26204.5元）。
原告虽然�黄骅市工伤保险基金为被告投保工伤保险，但根据审判和执行实践，原告作为用工单位，对被告因工伤事故造成的上述医疗费216元、工资1200元、住院伙食补助理费400元、护理费2533.64元、停工留薪期误工费6750元、一次性工伤医疗补助金113552.83元、一次性伤残就业补助金26204.5元，合计150856.97元应当承担民事责任。原告虽然认为被告在沧州中西医结合医院住院期间包括护理费在内给付被告3000元，但未提供充分证据予以证实，被告认可2000元，本院予以确认。扣除2000元后，原告实际给付被告疗费、工资、住院伙食补助理费、护理费、停工留薪期误工费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计148856.97元，原告该诉求本院予以支持，其他诉求本院不予支持。原告的诉求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例�第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）黄骅市建通工业有限公司与被告（原告）李桂香自2016年7月27日起解除劳动关系；
二、扣除原告（被告）黄骅市建通工业有限公司给付被告（原告）李桂香生活费、护理费2000元后，原告（被告）黄骅市建通工业有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告（原告）李桂香医疗费、工资、住院伙食补助理费、护理费、停工留薪期误工费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计148856.97元；
三、驳回原告（被告）黄骅市建通工业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）李桂香的其他诉讼请求。
原告（被告）黄骅市建�工业有限公司于本判决生效之日起五日内将款交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××43。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄骅市建通工业有限公司承担（限判决生效之日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 周延刚
二〇一六年十二月二十三日
书记员 夏雅芳