北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03465号
上诉人（原审被告）北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园，住所地北京市朝阳区西坝河东里**号楼。
法定代表人王芸，园长。
委托代理人杨超，北京市华炜律师事务所律师。
委托代理人张亚楠，北京市华炜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）崔淑英，女，1964年11月10日出生。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
上诉人北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园（以下简称小橡树幼儿园）与被上诉人崔淑英劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第34689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月24日受理该案后，依法组成由法官王天水担任审判长，法官高峙、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
崔淑英在一审中起诉称：崔淑英不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判决小橡树幼儿园支付崔淑英：1.2012年12月24日至2013年8月15日未签劳动合同双倍工资差额12190.48元；2.2013年4月26日至8月15日请病假治疗期间依法应发的生活费4000元；3.解除劳动合同赔偿金8000元；4.2012年7月至2013年7月学年奖学金2000元；5.2013年五一节过节费500元；6.住院期间自付的和出院门诊自付的医疗费5340.49元。
小橡树幼儿园在一审中答辩称：崔淑英与小橡树幼儿园签订有劳动合同，2013年4月25日崔淑英提出腿疼要去医院看病，请假一天，并提交了2013年4月26日的请假条，之后再未来过单位也未和单位联系过。2013年5月2日小橡树幼儿园以崔淑英旷工为由将崔淑英开除，因联系不上崔淑英故在小橡树幼儿园做了开除决定的公示，现不同意崔淑英诉讼请求。
一审法院审理查明：崔淑英称其于2011年10月25日入职小橡树幼儿园，担任保洁职务，双方签订一年期劳动合同，期限为2011年11月25日至2012年11月24日，合同到期之后再未续签合同。月工资2000元，每月28日打卡发放上月工资。2013年7月初小橡树幼儿园园长王芸口头告知崔淑英被违法除名而离职。崔淑英工作至2013年4月26日。另查明，崔淑英系北京雪莲羊绒衫有限公司内退员工。
小橡树幼儿园称双方签订两份劳动合同，第一份期限2011年11月25日至2012年11月24日，第二份2012年11月25日至2013年11月24日。2013年4月25日崔淑英提出腿疼要去医院看病，请假一天，并提交了2013年4月26日的请假条，此后再未来过小橡树幼儿园也未和小橡树幼儿园有过任何联系。2013年5月2日小橡树幼儿园以崔淑英旷工为由将崔淑英开除，因联系不上崔淑英故在小橡树幼儿园做了开除决定的公示。一审庭审中，小橡树幼儿园提交规章制度，崔淑英对该规章制度不予认可。另查明，崔淑英离职前12个月平均工资为2000元。
2013年8月29日，崔淑英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第01306号不予受理通知书。崔淑英不服裁决，提起诉讼。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据该院查明的事实及双方提交证据的情况，该院认定崔淑英的入职时间为2011年11月25日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，崔淑英与小橡树幼儿园履行用工关系发生的争议，应当按照劳动关系予以处理。小橡树幼儿园主张和崔淑英签有2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同，但其未就此提交证据，该院对其所述不予采信。崔淑英工作至2013年4月26日，此后，崔淑英认可未向小橡树幼儿园提交假条且未再提供工作。2013年5月2日，小橡树幼儿园以崔淑英旷工为由将崔淑英开除，一审庭审中，崔淑英对小橡树幼儿园提交的规章制度不予认可，小橡树幼儿园未提交证据证明已经将该规章制度及书面开除决定送达给崔淑英，故该院认定其解除违法，小橡树幼儿园应支付崔淑英违法解除劳动关系的赔偿金6000元（2000＊1.5＊2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，小橡树幼儿园应支付崔淑英2012年12月24日至2013年5月2日未签劳动合同双倍工资差额8367.8元（2000＊4＋2000／21.75＊4）。崔淑英的第二、六项诉讼请求，于法无据，该院不予支持。崔淑英的第四、五项的请求，证据不足，该院不予支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园于判决生效后七日内支付崔淑英二○一二年十二月二十四日至二○一三年四月二十六日未签劳动合同双倍工资差额八千三百六十七元八角；二、北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园于判决生效后七日内给付崔淑英违法解除劳动关系的赔偿金六千元；三、驳回崔淑英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
小橡树幼儿园不服一审法院判决，向本院提起上诉，其主要的上诉理由为：1.一审判决认定事实不清。小橡树幼儿园与崔淑英共签订了两份《劳务协议书》，分别为2011年11月25日至2012年11月24日和2012年11月25日至2013年11月24日。2013年5月2日崔淑英因旷工被开除后，崔淑英及其家属均未对开除事实提出过异议，在后期的文件整理中，小橡树幼儿园清理了与崔淑英签订的第二份《劳务协议书》。且根据相关规定，朝阳区教委对民办幼儿园考评的一项重要内容即审查幼儿园是否与员工签订了劳务合同，小橡树幼儿园通过了2013年的考评，说明小橡树幼儿园与崔淑英必然签订了合法的劳务合同。一审法院未对该部分事实予以明确调查，认定事实不清。2.一审判决适用法律错误。2013年4月26日崔淑英向小橡树幼儿园请病假一天，此后崔淑英没有来上班也没有办理任何请假手续。2013年5月2日小橡树幼儿园根据《劳动协议书》第五条第三款的规定“事假或病假扣发当日工资，连续三天旷工，视为自动离岗，解除合约”以及小橡树幼儿园的规章制度做出了开除崔淑英的决定，公示了《开除公告》并电话通知了崔淑英。一审法院以崔淑英对小橡树幼儿园的规章制度不予认可为由认定小橡树幼儿园解除合同违法，是对证据规则的错误适用，属于适用法律错误。
崔淑英未提交书面答辩意见，其口头答辩称：同意一审判决的认定。小橡树幼儿园仅与崔淑英签订过2011年11月25日至2012年11月24日的一份劳动协议，合同到期后没有签订第二份劳动协议，所以小橡树幼儿园应当支付崔淑英未签订劳动合同的双倍工资。而且小橡树幼儿园与崔淑英解除劳动关系系违法解除，事实清楚，请求法院驳回小橡树幼儿园的诉讼请求，维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲不字（2013）第01306号不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，小橡树幼儿园与崔淑英履行用工关系发生的争议，应当按照劳动关系予以处理。
根据当事人的诉辩主张，本案的焦点问题有两个，一是小橡树幼儿园与崔淑英是否签订了2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同，二是小橡树幼儿园与崔淑英劳动关系的解除是否系违法解除。
关于焦点问题一，小橡树幼儿园上诉主张其与崔淑英签订了期限为2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同。对此本院认为，小橡树幼儿园应当提交双方签订的合同予以证明，在其无法提交合同的情况下，对于小橡树幼儿园的该项上述理由，本院不予采信。一审法院根据双方第一份劳动合同的到期时间以及崔淑英实际工作时间认定2012年12月24日至2013年4月26日期间小橡树幼儿园与崔淑英未签订劳动合同并应因此支付崔淑英该期间未签订劳动合同双倍工资并无不当，且认定数额正确，本院予以支持。
关于焦点问题二，小橡树幼儿园上诉主张其与崔淑英解除劳动关系系合法解除。对此本院认为，首先，小橡树幼儿园提交的规章制度崔淑英并不认可，且其并未提交已将规章制度告知崔淑英的证据；其次，小橡树幼儿园所主张的劳动协议约定的合同解除条件系其与崔淑英签订的第一份劳动协议中的约定，和本案无关；最后，小橡树幼儿园未提交其将书面开除通知送达崔淑英的证据。综上，小橡树幼儿园的解除行为违法，故其该项上诉理由亦不能成立，本院不予采信。一审法院认定小橡树幼儿园应因其违法解除行为向崔淑英支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，且认定数额正确，本院予以维持。
综上，小橡树幼儿园的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由崔淑英负担五元（已交纳），由北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园负担五元（本判决书生效后七日内交纳）；
二审案件受理费十元，由北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王天水
代理审判员 高 峙
代理审判员 田 璐
二〇一四年三月十二日
书 记 员 熊 静