安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01204号
上诉人（原审原告）：贡兴娥，女，1972年12月28日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
被上诉人（原审被告）：滁州兴洲科技有限责任公司，住所地安徽省滁州市开发区。
法定代表人：杨文洲，系该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。
上诉人贡兴娥因与被上诉人滁州兴洲科技有限责任公司（以下简称兴洲科技）劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年6月18日作出的（2015）南民一初字第00043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月21日公开开庭审理了本案。上诉人贡兴娥、被上诉人兴洲科技的委托代理人ＸＸ斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2004年5月1日，贡兴娥到兴洲科技工作，从事生产技术岗位上工作，双方签订书面劳动合同，兴洲科技为贡兴娥缴纳了相关社会保险。2014年7月1日，兴洲科技将其招录的全部职工的劳动关系统一转入滁州兴洲电气有限责任公司（以下简称兴洲电气），并经员工签字确认工作年限合并计算后由兴洲电气一并承担。贡兴娥于2014年6月27日与兴洲电气签订了《全日制用工劳动合同书》，合同期自2014年7月1日起，至2017年6月30日止，从事生产技术岗位工作等。2014年7月7日，贡兴娥与兴洲科技签订《解除（终止）劳动合同证明》“贡兴娥同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止），于2014年7月1日因调动（兴洲科技转入兴洲电气）（原因）解除（终止）。你在本单位生产技术岗位上工作，工作年限自2004年5月1日起至2014年6月30日止共10年2月。”2014年7月16日，贡兴娥与兴洲电气签订《滁州兴洲电气有限责任公司员工劳动关系接续证明》：兹有兴洲电气员工贡兴娥工作年限自2004年5月1日起至2014年6月30日止共10年2月，现由于公司原因调到，自2014年7月1日起劳动关系转入兴洲电气，以上工作年限一并接续至兴洲电气。贡兴娥签字后，要求兴洲电气管理档案的员工将《劳动关系接续证明》拿出给其看一下，并提出“为什么公司出的证明要我们劳动者签名”随后将其签名划掉。2014年8月1日，贡兴娥向兴洲电气递交书面辞职报告：本人决定自2014年8月1日辞去该公司的工作。2014年8月5日贡兴娥与兴洲电气签订解除（终止）劳动合同证明。后贡兴娥向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付其解除劳动合同经济赔偿金42819元。该仲裁委于2014年12月4日作出（2014）滁劳人仲裁字146号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人贡兴娥的仲裁请求。后贡兴娥不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。另查明：兴洲科技与兴洲电气系相同的法人，相同的经营（办公）场所。
原审法院认为：贡兴娥自愿与兴洲科技解除劳动合同，并与公司其他职工一并转入兴洲电气，其仍然在原工作场所，在原岗位工作，且与兴洲科技及兴洲电气签字确认了工作年限合并计算的协议，并不因转入兴洲电气而改变工作环境或影响其收入，贡兴娥与兴洲电气解除劳动合同的原因系其个人原因辞职，并不是兴洲科技及兴洲电气的原因。现贡兴娥要求兴洲科技支付其解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：驳回原告贡兴娥的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贡兴娥负担。
贡兴娥上诉称：1.兴洲科技与兴洲电气系两个独立的企业法人机构，并非原审认定的系相同的法人；2.其与兴洲科技解除劳动合同的协议中并未约定放弃经济补偿，也没有约定工作年限合并到兴洲电气，原审认定其与兴洲科技及兴洲电气签字确认工作年限合并计算的协议缺乏依据，从兴洲电气开具的与其解除劳动合同的文书中可以看出，兴洲电气只承认其一个月的工作年限，并没有包含其在兴洲科技处工作期间的工作年限（十年零两个月），这证明其与兴洲科技解除劳动关系后其权益没有得到应有的保护；3.其与兴洲电气解除劳动关系虽系其辞职，但其对兴洲电气并无经济补偿的诉求，此不能成为兴洲科技拒绝支付经济补偿的理由。综上所述，其与兴洲科技解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定的情形，作为用人单位兴洲科技应当向其支付经济补偿。请求撤销原判，依法改判支持其诉讼请求，本案的全部诉讼费用由兴洲科技承担。
兴洲科技在庭审中辩称：1、原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，贡兴娥的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。
对原审查明“2014年7月1日，兴洲科技将其招录的全部职工的劳动关系统一转入兴洲电气，并经员工签字确认工作年限合并计算后由兴洲电气一并承担”的事实不予确认，对原审其他查明的事实予以确认。二审另查明：贡兴娥被兴洲科技解除劳动合同前十二月的平均工资：4007.5元［（3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋4450元＋4390元＋4450元＋4450元＋4450元）÷12个月］。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点是：兴洲科技应否支付贡兴娥解除劳动合同的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当劳动者支付经济补偿。本案中，贡兴娥与兴洲科技劳动关系存续期间，因兴洲科技将其安排（调动）到兴洲电气工作，与其解除劳动合同，在此解决劳动合同中，贡兴娥虽签字同意，反映双方协商一致，但兴洲科技单方意志显然占主导作用，此种解除劳动合同情形，根据上述规定，兴洲科技应向贡兴娥支付解除劳动合同的经济补偿。兴洲科技虽提供兴洲电气劳动关系接续证明，反映将贡兴娥在兴洲科技的工作年限一并接续至兴洲电气，但从贡兴娥将其在劳动关系接续证明上签名划掉看，其对在兴洲科技的工龄合并计算为兴洲电气的工作年限系不予认可的，兴洲电气虽出具上述证明，但兴洲电气在出具解除（终止）劳动合同证明时，并未对贡兴娥在兴洲科技的工作年限（10年2个月）合并计算为兴洲电气的工作年限，因此，不能认定贡兴娥在兴洲科技的工作年限已合并至兴洲电气。兴洲科技未向贡兴娥支付解除劳动合同的经济补偿，而兴洲电气亦未实际将贡兴娥在兴洲科技的工作年限合并计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的精神，贡兴娥虽从新用人单位兴洲电气离职，但并不影响其向原用人单位兴洲科技主张经济补偿，其要求兴洲科技支付解除劳动合同的经济补偿的诉求，应予支持。因贡兴娥在兴洲科技工作年限为10年2个月，根据已查明的其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4007.5元，确定兴洲科技应支付贡兴娥经济补偿数额为：42078.75元（4007.5元×10.5个月），对贡兴娥主张超出的部分，不予支持。原审以贡兴娥在兴洲科技的工作年限合并计算至兴洲电气为由，从而未支持贡兴娥向兴洲科技主张解除劳动合同的经济补偿不当，本院对此予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省滁州市南谯区人民法院（2015）南民一初字第00043号民事判决；
二、被上诉人滁州兴洲科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人贡兴娥解决劳动合同经济补偿金42078.75元（4007.5元×4007.5元）；
三、驳回上诉人贡兴娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均被上诉人滁州兴洲科技有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 夏 根
代理审判员 夏晓晖
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 王成玮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。