安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0802民初1688号
原告：方雪琴，女，1980年4月20日出生，汉族，住安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：姜敬禄，男，1968年12月25日出生，汉族，住安庆市大观区。
被告：安徽国美电器有限公司安庆金华联时代中心店，住所地安庆市。
负责人：孙锐，总经理。
委托诉讼代理人：张丽，公司员工。
委托诉讼代理人：刘阳，公司员工。
原告方雪琴与被告安徽国美电器有限公司安庆金华联时代中心店（以下简称国美公司安庆中心店）劳动争议一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方雪琴，被告国美公司安庆中心店的诉讼代理人张丽、刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同补偿金12180.08元；2、被告补发周未加班工资82727.82元；3、被告补发5年节假日加班工资19568.22元；4、被告补发5年年休假工资2545.47元；5、被告补发未缴纳的公积金7351.98元；6、被告补偿两年未签订《劳动合同》的工资差额100910.88元；7、被告加付赔偿金112642.22元。事实和理由：原告于2011年7月1日与被告签订第一份《劳动合同》担任营业员，2014年8月20日续签第二份《劳动合同》。被告于今年年初重新设计新合同，新合同增加了许多苛刻条款，原告不愿签订新合同，被告多方刁难，最后在未经原告同意的情况下强行调原告到不熟悉的电脑专柜，原告没有接受调岗。2016年7月12日被告解除劳动合同，并拒绝给予各种经济补偿。原告于2016年8月申请劳动仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2016）第168号裁决书，原告不服提起诉讼。
被告辩称，请求依法维持宜劳人仲裁字（2016）第168号裁决，被告支付原告经济补偿金12180.08元。具体理由为：1、原告2011年7月1日入职被告处，并签订劳动合同，合同期三年，自2011年7月1日至2014年9月30日。后双方签订第二份劳动合同，合同期自2014年10月1日至2019年9月30日。2016年2月23日公司本着保障劳资双方权益的原则，对劳动合同部分条款进行变更，并通过公司工会组织民主表决统一通过，与公司全体员工协商签订，员工中仅原告一人拒不签订。公司多次安排人员与原告面谈，最终知悉原告不愿继续在公司工作。因原告明确诉求解除劳动合同，公司于2016年6月8日决定与原告解除劳动合同，并书面通知了原告。仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12180.08元，被告予以认可。2、关于原告的周未加班事宜，原告所述与事实不符。原、被告合同约定执行综合工时工作制，并且被告执行综合工时工作制已经相关部门批准。公司《考勤管理制度V4.1》已明确员工加班需报相关领导审批，原告对该项规章制度已进行了学习。按公司考勤记录显示，原告加班未按制度要求提前申请，因此不予认可原告加班，同时原告在公司不认可的加班情况下已将加班时长等量补休完毕。3、根据原告2014年6月至2016年7月期间的工资表，被告已按规定支付了原告节假日期间工资报酬。4、根据2014年至2016年期间原告年休假申请显示，原告已休完法律规定的年休假。5、原告在仲裁时未提出补发公积金的申请，诉讼中增加该项诉求不符合法律程序，且公司与员工协商一致不缴纳公积金，故该项请求不应支持。6、原、被告已签订劳动合同，不存在支付未签订《劳动合同》的双倍工资差额。7、原告提出的加付赔偿金不予认可。综上，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对有争议证据本院认定如下：（一）原告提交的证据：1、2014年7月至2016年7月的考勤明细表，有证据证明该证据系被告方提交仲裁机构，并且其中考勤打卡记录与被告方提供的证据材料相符，予以认定，关于工时统计将依据该证据并结合实际工作安排据实计算。2、排班表，结合考勤记录，对被告周未安排员工工作的事实予以认定。3、工资表，被告方多份工资表反映的工资明细记载不一致，但根据庭审被告陈述，被告方最终报相关部门的工资表没有“加班费”的项目，故对原告主张的被告未计发加班费用的事实予以认定。4、户外活动及宣传表，被告已将相关活动计入工作范围，具体工时统计将结合考勤打卡、排班班次及加班申请具体统计。（二）被告提交的证据：1、劳动合同变更的情况说明，该证据仅说明被告变更合同的具体情况，原、被告就合同变更未协商一致，对原告不具有效力。2、关于实行其他工作时间制度的批复，该批复系相关行政机关作出，予以认定。3、工资表，原告对工资额无异议，对工资金额予以认定，但如上述分析，该工资表不能作为被告已发放加班费的依据。4、加班申请表，原告加班事实得到相关部门领导认可，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2011年7月1日入职被告处任营业员工作，先后签订两份《劳动合同》，合同期限分别自2011年7月1日至2014年9月30日和2014年10月1日至2019年9月30日。第二份合同履行期限内，原、被告因变更合同未能协商一致，2016年6月8日被告作出决定，自2016年7月8日起与原告解除劳动合同，原告实际工作至2016年7月10日。
原、被告《劳动合同》约定执行综合工时工作制。被告系安徽国美电器有限公司分公司，相关劳动行政部门批准安徽国美电器有限公司营业员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。根据被告的工作安排，具体排班班次为：周一至周四A、B班，工作工时均为6小时；周五A、B班，工作工时均为7小时；周未TA、TB班，工作工时分别为8.5小时和10小时。
原告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被告支付解除劳动合同补偿金12725.63元；2、被告补发周未加班工资97470.06元；3、被告补发5年节假日加班工资27491.7元；4、被告补偿2年未签订《劳动合同》的双倍工资差额109874.98元；5、被告加付赔偿金127457.18元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月21日作出宜劳人仲裁字（2016）第168号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金12180.08元，并驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为，一、关于原告加班费的主张。根据法律规定，劳动者应对加班事实承担举证责任，但如果有证据证明有关加班的考勤记录由用人单位保存，用人单位应予提供，本案中，被告单位实行电子考勤制度，有义务提供考勤证据资料，但同时结合《工资支付暂行规定》对相关资料保存时间的规定，用人单位对2年之内的考勤记录负有举证责任，2年之外的加班事实仍由原告举证。针对本案，原告2014年7月至2016年7月2年内的考勤证据当事人已举证，该期间的加班事实将结合工作时间安排、考勤记录及加班申请等综合认定计算。原告2年之外的加班事实，因原告未能举证，不予支持。
关于超过综合工时之外的加班费的计算。被告经劳动行政部门批准，营业员岗位实行以季为周期的综合工时工作制，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的工作时间折算方法，季综合工时的法定工作时间不超过500小时，超过部分应按工资的150%支付延时加班费。针对本案，被告有明确的加班审批制度规定，且原告已知晓该内容，考勤打卡记录数据反映的是员工到达、离开工作场所的时间，不能作为认定工作时间的依据，故在统计原告工时时应依据排班班次、加班申请等认定；另外，在统计工时时应考虑到：1、原告虽已实际享受年休假，但我国实行带薪年休假制度，故年休假期间的班次工时应计入原告的工作工时，2、因法定节假日不适用调休，法定节假日工作时间不应纳入综合工时计算，应另行按法律规定支付加班费。综上，结合原告提供的2014年7月至2016年7月的考勤明细表、原告排班班次、加班申请、休假申请等证据，本院测算得原告各季度的工时为：2014年第三季度598小时、2014年第四季度564小时、2015年第一季度483.5小时、2015年第二季度544小时、2015年第三季度536.5小时、2015年第四季度533小时、2016年第一季度505.5小时、2016年第二季度535.5小时。根据各季度的工资金额分别计算得各季度加班费为：2014年第三季度2612.04元[（2479+2852.6+3552.91）÷500×（598-500）×1.5]、2014年第四季度1558.02元、2015年第一季度0元、2015年第二季度910.04元、2015年第三季度744.88元、2015年第四季度673.27元、2016年第一季度123.27元、2016年第二季度585.81元。以上总计被告应支付的加班费为7207.33元。
三、关于法定节假日加班费。根据《劳动法》的规定，节假日安排劳动者工作的支付300%的工资报酬。综合工时工作制的工作时间中并未统计法定节假日的工作时间，故如员工存在法定节假日上班的情形，用人单位应按上述标准支付加班费。根据原告提供的证据，原告2014年7月至2016年7月期间节假日加班20天计187.5小时，经测算该2年期间的月平均工资为2482.4元，故该期间的法定节假日加班工资为8025元（2482.4÷21.75÷8×187.5×3）。
四、关于年休假工资。原告已休年休假，并且在计算上述延时加班费时，已将原告休假期间的排班工时计入了综合工时时间，故原告的该项主张不再支持。
五、关于公积金的主张。《住房公积金管理条例》第三十八条规定“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，故住房公积金的缴存属相关行政部门的管理职责，非民事法律关系的调整范围，不属于人民法院的受理范围，故原告的该项主张，本案中不予处理。
六、关于未签订合同双倍工资差额的主张。原、被告劳动关系存续期间已实际签订《劳动合同》，故原告的该项主张没有事实和法律依据，不予支持。
七、关于加付赔偿金的主张。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门的前置处理程序是劳动者获得赔偿金的前提，原告无证据证明劳动行政部门已作出前置处理，故原告的该项主张不符合法律规定，不予支持。
八、关于解除劳动合同经济补偿金。双方对仲裁的该项裁决均予以认可，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告安徽国美电器有限公司安庆金华联时代中心店于本判决生效后七日内支付原告方雪琴经济补偿金、加班工资共计27412.41元。
二、驳回原告方雪琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预缴），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一六年十二月十五日
书记员 金 聪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。