上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16566号
原告高晓丹。
被告上海中博远大博览有限公司。
法定代表人任行。
原告高晓丹与被告上海中博远大博览有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告高晓丹到庭参加诉讼。被告上海中博远大博览有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告高晓丹诉称，原告于2013年4月2日与被告因劳动争议纠纷曾提起仲裁，2014年7月16日，上海市第一中级人民法院作出终审判决，判决恢复原告与被告劳动关系，但其后原告要求与被告履行劳动合同，被告一直不予履行，同时被告将上海办公地点取消，撤离至杭州办公地点办公。原告曾于2013年7月8日至19日在被告位于上海市陕西北路XXX号银座大厦310室上班，后因被告驱赶原告导致原告无法继续向被告提供劳动。原告认为因被告单方终止劳动合同，后经法院终审判决恢复劳动关系，且原告一直要求上班，但被告拒绝原告上班，并将办公地点搬离上海，被告的行为视为放弃了要求原告向其提供劳动的权力，所产生的一切后果应由被告自行承担。根据原告与被告签订的劳动合同约定，年终考核工资人民币34，000元是包含在原告年薪16万元以内的，现因被告原因造成对原告无法进行考核应视为被告放弃了对原告进行考核，故被告应按照劳动合同的约定支付原告年终考核工资。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2013年年终考核工资34，000元；2、判令被告支付原告2014年1月至9月年终考核工资25，500元。审理中，原告变更第二项诉讼请求为要求被告支付2014年1月至5月年终考核工资14，166元。
被告上海中博远大博览有限公司未到庭应诉，也未提交证据。
经审理查明，原告于2011年6月1日进入被告处工作，双方签订了期限自2011年6月1日至2014年5月31日止的劳动合同，约定原告担任项目经理，转正后月工资为10，500元、年终考核为34，000元、合计年薪160，000元。2014年9月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2013年2月至2013年3月工资13，829.31元；2、支付2013年年终奖金34，000元；3、支付2014年1月至9月年终奖金25，500元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年2月至2013年3月期间工资13，829.31元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、2013年4月2日，原告曾提起仲裁，要求与被告恢复劳动关系等；2014年2月25日，本院作出一审判决，认定系被告于2013年3月28日违法解除与原告劳动合同，判决恢复原告与被告劳动关系；2014年7月16日，上海市第一中级人民法院作出终审判决，维持原判。2、被告处制定“2011年度年薪制员工年度绩效工资发放方案”，规定当年绩效工资的计算标准为：（年度考核工资×80%×年度考核系数＋年度考核工资×20%×公司全年利润系数）×实际出勤月数。其中年度考核系数根据员工的年度考核得分而定。2012年1月13日，原告签收了《2011年度经营公司责任人绩效考核量表》，并填写了表中的自评栏。最终，原告2011年度的考核得分为82.45、年度考核系数为0.8；公司全年利润系数为0，原告最终获得年度绩效工资18，299.52元。3、生效的判决书另认定年终考核工资并非无条件全额支付，须视考核结果而定。
以上事实由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第9715号仲裁裁决书、劳动合同、浦劳人仲（2013）办字第3212号仲裁裁决书、（2013）浦民一（民）初字第25229号民事判决书、（2014）沪一中民三（民）终字第603号民事判决书予以佐证。
审理中、1、原告提供上班考勤照片，证明原告2013年7月8日至2013年7月19日曾去公司上班；经审查，本院对该证据真实性予以确认。2、原告提供2013年7月30日、2014年3月19日与被告相关人员的手机短信、邮件，证明原告一直与被告沟通上班事宜，但被告拒绝沟通；经审查，本院对该证据真实性予以确认。3、原告表示：2013年1月1日至3月26日正常出勤，2013年7月8日至7月19日正常上班，除此之外，2013年其余时间未上班；2014年原告未上班；另，2013年9月13日至2014年1月18日系原告产假；同时，原告表示2013年其余时间未出勤系被告拒绝原告上班，2014年未上班系因公司搬迁至杭州，原告曾联系公司，但公司未予回复，公司也从未主动联系原告。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告与被告签订的劳动合同约定，原告年终考核工资为34，000元，同时根据前述确认的事实，年终考核工资系根据考核结果按照一定标准予以计算；本案中，原告在2013年以及2014年1月至5月虽未正常向被告提供劳动，被告也未对原告进行考核，然根据生效判决确认的事实，被告系于2013年3月28日违法解除了与原告的劳动合同，法院判决恢复双方劳动关系，且之后原告也曾就上班事宜与被告沟通，被告未予安排，故原告未正常提供劳动（产假期间除外）以及被告未对原告进行考核原因系由于被告造成，由此导致的不利后果应由被告承担。因此，本院参照原告2011年度年终考核工资计算标准以及考核得分、年度考核系数等指标，酌情确认原告2013年年终考核工资为15，202元、2014年1月至5月年终考核工资7，929元。因仲裁裁决被告支付原告2013年2月至2013年3月期间工资13，829.31元，双方对此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。被告经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海中博远大博览有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高晓丹2013年年终考核工资15，202元；
二、被告上海中博远大博览有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高晓丹2014年1月至2014年5月年终考核工资7，929元；
三、被告上海中博远大博览有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高晓丹2013年2月至2013年3月工资13，829.31元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。