江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03052号
上诉人（原审原告）胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山高科技工业园汉浦路888号。
法定代表人BRIANMILES，董事长。
委托代理人李振华，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于建泉。
委托代理人张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司（以下简称胜斐迩公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1312号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：于建泉于2011年7月11日进入胜斐迩公司工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2014年12月31日止。胜斐迩公司为于建泉缴纳了社会保险。2013年7月8日于建泉在工作中发生伤害事故，于建泉住院治疗，至2013年7月27日出院；2014年9月11日至2014年9月29日期间，于建泉再次住院治疗，于建泉住院期间胜斐迩公司派人护理。医事证明于建泉休息至2014年12月24日。期间于建泉复诊，于建泉支付医疗费为893.20元。胜斐迩公司未按原工资待遇支付于建泉的工资，其中支付于建泉2013年7月8日至2014年5月7日工资计13726.46元，2014年9月11日至2014年11月10日工资计2814元。期间，2013年7月31日于建泉经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月13日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。于建泉受伤前平均工资为3026.55元／月。于建泉受伤后没有再上班。2014年12月31日劳动合同期满终止。
嗣后，于建泉向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜斐迩公司支付终止劳动合同经济补偿金10593元、一次性伤残补助金27239元、一次性工伤医疗补助金100312.80元、一次性伤残就业补助金40944元、2013年7月至2014年12月期间停工留薪期工资差额31547.89元、医药费893.20元、伙食补助费740元、出院后护理费3000元、出具终止劳动合同证明、出具失业人员申领失业保险金申请表、返还就业证、养老保险手册。该委于2015年3月11日作出裁决：一、胜斐迩公司支付于建泉一次性伤残就业补助金40944元、终止劳动合同经济补偿金5880元、伙食补助费740元、停工留薪期工资差额19778.14元、医药费893.20元；二、胜斐迩公司支付于建泉一次性伤残补助金27238.95元，胜斐迩公司在社会保险机构申领的一次性伤残补助金由胜斐迩公司享有；三、于建泉直接向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；四、胜斐迩公司为于建泉出具终止劳动合同证明、返还就业证、养老保险手册。五、驳回于建泉的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，胜斐迩公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、工伤认定决定书、劳动劳动能力鉴定结论、银行对帐明细、病历、医疗费票据、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
原审原告胜斐迩公司的诉讼请求为：不支付于建泉停工留薪期工资差额、经济补偿金、医药费、伙食补助费，撤销仲裁裁决第一项、第二项。
原审法院认为：于建泉进入胜斐迩公司工作，依法建立了劳动关系，胜斐迩公司依法为于建泉缴纳了社会保险，在劳动合同期间，于建泉在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由胜斐迩公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由胜斐迩公司承担。根据上述规定，胜斐迩公司依法应当支付于建泉一次性伤残补助金27238.95元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。2014年12月31日劳动合同期满终止，于建泉依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。胜斐迩公司依法应当支付于建泉一次性工伤医疗补助金。按劳动保障行政部门的规定，胜斐迩公司向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由胜斐迩公司享有（工伤保险经办机构以社会保险缴纳时间计算支付一次性医疗补助金，一次性医疗补助金存在差额的，用人单位依法应当承担未缴纳社会保险的责任，一次性医疗补助金的差额依法应当由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即82.16岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，九级为每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资（5118元），不满一年的按照一年计算。经计算，胜斐迩公司依法应当支付于建泉一次性工伤医疗补助金100312.80元。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资（同上）为计算基数，按照伤残等级和解除、终止劳动合同时的年龄，发给8个月的一次性伤残就业补助金，胜斐迩公司依法应当支付于建泉一次性伤残就业补助金40944元。
根据《工伤保险条例》规定，于建泉没有经劳动能力鉴定延长医疗期，并考虑于建泉第二次手术，认定于建泉停工留薪期一年，即2013年7月8日至2014年5月7日和2014年9月11日至2014年11月10日。根据法律规定，胜斐迩公司依法应当按原工资待遇支付于建泉停工留薪期工资，但胜斐迩公司没有按原工资待遇支付，差额应当补足，经计算，胜斐迩公司应当支付于建泉停工留薪期工资差额19778.14元。于建泉要求胜斐迩公司支付实际休息期间的停工留薪期工资差额，原审法院不予支持。在原审审理中，胜斐迩公司对仲裁裁决的伙食补助费740元无异议，原审法院予以认定。仲裁裁决后（仲裁驳回了于建泉要求胜斐迩公司支付出院后护理费3000元、胜斐迩公司向于建泉出具失业人员申领失业保险金申请表的仲裁请求），于建泉没有提起诉讼，胜斐迩公司也无此请求，故于建泉要求胜斐迩公司支付出院后护理费3000元、胜斐迩公司向于建泉出具失业人员申领失业保险金申请表，原审法院不予理涉。
胜斐迩公司认为医药费发生在工伤认定后，于建泉已康复，不应支付于建泉医药费，于建泉就该主张，提供了相应的病历和医疗费票据，且时间在伤残鉴定前，胜斐迩公司上述抗辩的理由不成立，原审法院不予支持，胜斐迩公司依法应当支付于建泉医药费893.20元。胜斐迩公司认为劳动合同期满前多次通知于建泉续签劳动合同，于建泉都未予理睬，并提供了终止劳动合同公告（经通知于建泉续签合同，于建泉在期限内不来签订合同），认为于建泉于2014年12月25日来公司协商续签劳动合同，之后于建泉没有来找过胜斐迩公司。于建泉对胜斐迩公司提供的公告不认可，认为胜斐迩公司没有交给于建泉，对公告内容也不认可，并认为停工留期满后到公司上班，与胜斐迩公司协商续签劳动合同事宜，而胜斐迩公司终止了劳动合同。胜斐迩公司与于建泉认可对续签劳动合同事宜进行过协商，胜斐迩公司认为于建泉想领取工伤待遇，又想续签劳动合同，但于建泉没有作出决定；于建泉认为其同意续签劳动合同，而胜斐迩公司终止了劳动合同。胜斐迩公司没有提供证据证明劳动合同期满前通知于建泉续签劳动合同之事实，也没有证据证明于建泉不同意续签劳动合同之事实，应当认定胜斐迩公司单方终止劳动合同。根据劳动合同法有关规定，胜斐迩公司应当支付于建泉终止劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3.5个月于建泉本人平均工资。于建泉对仲裁认定的平均工资有异议，胜斐迩公司也请求不支付于建泉终止劳动合同经济补偿金，原审法院对此予以审理。于建泉在终止劳动合同前正在停工留薪期间和病假休息期间，即胜斐迩公司支付于建泉工资为非正常工作时间的工资，应按于建泉受伤前平均工资计算，计10592.93元。仲裁裁决胜斐迩公司为于建泉出具终止劳动合同证明、返还就业证、养老保险手册，胜斐迩公司不持异议，原审法院予以认定。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条的规定判决：一、胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司支付于建泉终止劳动合同经济补偿金10592.93元，于判决生效后十日内履行。二、胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司支付于建泉一次性伤残补助金27238.95元、一次性工伤医疗补助金100312.80元、一次性伤残就业补助金40944元，于判决生效后十日内履行。三、胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司支付于建泉医药费893.20元、住院伙食补助费740元、停工留薪期的工资差额19778.14元，于判决生效后十日内履行。四、胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司向于建泉出具终止劳动合同证明，返还就业证、养老保险手册，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司负担。
上诉人胜斐迩公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人发生工伤后长期未到公司上班，2014年12月31日合同到期之前，上诉人多次通知被上诉人续签劳动合同，被上诉人都未予理睬，合同到期后，也未来上班，故不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人受伤期间，上诉人按月支付被上诉人工资，且被上诉人也没有上班，时间长达18个月，故上诉人不应支付被上诉人停工留薪期工资差额。被上诉人发生的的医疗费均在被上诉人康复之后，其主张的医疗费不属工伤范围，故不应支付医疗费。请求二审法院依法改判。
被上诉人于建泉表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，被上诉人在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人相应的工伤保险待遇。原审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金27238.95元、一次性工伤医疗补助金100312.80元、一次性伤残就业补助金40944元、医药费893.20元、住院伙食补助费740元、停工留薪期的工资差额19778.14元，与法不悖，本院予以确认。上诉人未能充分举证证明劳动合同期满前通知被上诉人续签劳动合同、被上诉人不同意续签劳动合同的事实，故应认定上诉人单方终止劳动合同。根据劳动合同法规定，上诉人应支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金。上诉人认为不应支付停工留薪期工资差额。本院认为，《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被上诉人享有有关停工留薪期的工伤保险待遇，考虑到被上诉人二次手术，原审认定停工留薪期12个月并无不当，上诉人应支付停工留薪期工资差额19778.14元。被上诉人主张的医疗费893.2元均发生在伤残鉴定前，属实际发生的治疗费用，上诉人作为用人单位应予支付。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胜斐迩公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年八月二十五日
书 记 员 封雨婷