天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第6436号
原告刘双喜，天津市津工超市有限责任公司理货员。
被告天津市津工超市有限责任公司（组织机构代码74910688－6），住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告刘双喜与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年11月6日受理，后依法由审判员刘贵全独任审判，于2014年11月24日、26日公开开庭进行了审理。原告刘双喜，被告委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘双喜诉称，原告系被告在职员工，自2011年2月26日入职以来，基本工资、法定节假日加班费、双休日加班费、中班费、年假工资等均未能按国家规定标准发放，故原告起诉要求：一、要求补发2012年4月1日至2014年3月31日期间工资差额3960元；二、要求补发2011年3月1日至2014年3月31日期间法定节假日工资差额3960元；三、要求补发2011年3月1日至2014年3月31日期间双休日加班费25613.60元；四、要求补发2011年3月1日至2014年3月31日期间中班补贴3880.40元；五、要求补发2011年至2013年年假工资8244元；六、要求补发2011年、2012年、2013年防暑降温费1256元；七、要求补发2011年至2013年集中供热补助费差额555元；八、要求被告返还2011年、2012年签订的劳动合同书1份。庭审中，原告撤回第八项诉讼请求，并变更第一、二、三、四、六项诉讼请求，要求：一、被告支付2013年4月1日至2014年3月31日期间工资差额2280元；二、被告支付2012年4月1日至2014年3月31日期间法定节假日加班费差额2304.94元；三、被告支付2012年4月1日至2014年3月31日期间双休日加班费19313.60元；四、被告支付2012年4月1日至2014年3月31日期间中班津贴3257.40元；五、要求被告支付防暑降温费164元。
原告为证明其主张提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第310号仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、2014年1月至3月工资条，证明被告发放原告的工资低于天津市最低工资标准，法定节假日加班费未按规定给付，未支付集中供热补贴。
被告天津市津工超市有限责任公司辩称，原告的工作岗位实行综合计算工时制度，不存在双休日加班费。原告的工作岗位及工作时间，不符合享受中班津贴的条件，不应享受中班津贴。原告2013年之前的年假工资及防暑降温费已超过诉讼时效，不同意给付。原告要求的集中供热补助费不属于本案受案范围，不同意给付。被告同意仲裁裁决意见。
被告为证明其主张提供如下证据：
一、原告2012年4月至2014年3月期间的工资明细，证明法定节假日工资发放情况。
二、天津市津工超市有限责任公司津工超市人字（2006）31号文件，证明各门店分配提成时应先满足加班工资，再进行提成分配。
三、天津市津工超市有限责任公司工时及工资制度，证明原告每周休息1天。
四、关于津工超市员工关注企业内部网上信息的规定，证明被告所有文件均已公示。
五、劳动合同，证明原告的工作岗位实行的综合计算工时工作制度，不存在双休日加班费的问题。
本院经开庭审理，综合当事人提供的证据及当庭陈述，查明如下事实：
原告于2011年2月到被告处从事理货员工作，至今在职。原、被告签订了劳动合同，合同约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制度。原告2013年4月至2014年3月期间工资低于天津市最低工资标准，差额为2280元。2012年4月1日至2014年3月31日期间，原告早班工作时间为7：00至14：00，中班工作时间为14：00至21：00，每周休息一天，存在法定节假日加班情形，被告未足额支付原告法定节假日加班费。被告以代金券形式支付原告2011年至2013年防暑降温费。被告未安排原告休2011年至2013年期间带薪年休假，只支付原告冬季取暖补贴335元，未支付原告集中供热补助费185元。原告累计工龄已满20年。2014年8月20日，原告以要求被告支付加班费及工资差额为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年10月23日作出津丽劳人仲字（2014）第310号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告2013年4月至2014年3月期间工资差额2280元；二、被告支付原告2013年1月至2014年3月期间法定节假日加班费差额1115.38元；三、被告支付原告2013年8月20日至2013年9月30日期间防暑降温费164元；四、被告支付原告2013年带薪年休假工资2068.97元；五、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告主张无休息日，但未能提供相应证据。被告认可原告全年法定节假日出勤工作。原、被告均认可以天津市每年最低工资标准为基数计算加班费和带薪年休假工资。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。被告同意支付原告2013年4月至2014年3月期间工资差额2280元及2013年8月20日至2013年9月30日期间的防暑降温费164元，本院依法照准。关于原告主张2012年4月1日至2014年3月31日期间法定节假日加班费差额一节，被告认可原告全年法定节假日出勤工作，原、被告均认可按天津市最低工资标准为基数核算法定节假日加班费，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定核算原告上述期间法定节假日加班费为3730.52元，扣除被告已支付的1807.33元，差额为1923.19元，应由被告予以支付。关于原告主张被告支付2012年4月1日至2014年3月31日期间双休日加班费19313.60元一节，实施综合计算工时制度的用人单位仅在劳动者综合计算周期内存在延时加班或法定节假日加班情形下支付加班费。原告主张其无休息日，但不能向本院提供证据证明其主张；原告的工作岗位实行综合计算工时制度，故原告要求被告支付双休日加班费的请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2012年4月1日至2014年3月31日期间中班津贴3257.40元一节，原告中班时间为14：00至21：00，不符合享受中班津贴的条件，故原告该请求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张2011年至2013年期间集中供热补助费差额555元一节，被告提出了时效的抗辩，上述福利待遇的诉讼时效应为一年，原告诉讼请求中，2013年前集中供热补助费的请求确已过诉讼时效，被告的抗辩成立，原告该部分请求本院不予支持。被告未支付原告2013年的集中供热补助费185元，故本院对原告要求被告支付2013年集中供热补助费185元的请求予以支持。关于原告要求被告支付2011年至2013年带薪年休假工资一节，被告提出了时效的抗辩，原告主张的2011年、2012年的带薪年休假工资至其申诉之日已超过一年的诉讼时效，因此被告的抗辩成立，原告该部分诉讼请求本院不予支持。原告累计工龄已满20年，应享受每年15天带薪年休假，被告未安排原告休2013年带薪年休假，应支付原告带薪年休假工资。该工资核算为，1500元／月÷21.75天／月×15天×200%＝2068.97元，故原告要求被告支付2013年带薪年休假工资的请求本院予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最低工资规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一款、《天津市工资支付规定》第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告刘双喜2013年4月至2014年3月期间工资差额2280元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告刘双喜2012年4月1日至2014年3月31日期间法定节假日加班费差额1923.19元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告刘双喜2013年8月20日至2013年9月30日期间防暑降温费164元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告刘双喜2013年带薪年休假工资2068.97元。
五、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告刘双喜2013年集中供热补助费185元。
一至五项执行方法：被告于本判决生效后十日内将款交本院转原告。
六、驳回原告刘双喜其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘贵全
二〇一四年十二月三日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条一款：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、《天津市工资支付规定》第十九条：经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十六条（一）规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条（三）规定支付劳动者法定休假日加班工资。
六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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