四川省青神县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青神民初字第191号
原告四川巴斯迪科机械有限公司，住所地：青神县城西工业集中区。
法定代表人魏某某，该公司董事长。
委托代理人谷某某，四川齐协律师事务所律师。
委托代理人田某某，四川齐协律师事务所律师。
被告腾某某，男。
委托代理人张某某，青神县法律援助中心指派律师。
原告四川巴斯迪科机械有限公司（以下简称：巴斯迪科公司）与被告腾某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日受理后，依法由审判员高利斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告巴斯迪科公司委托代理人田某某，被告腾某某的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巴斯迪科公司诉称：2011年2月18日起，被告在原告处工作，但双方于2011年5月31日前已解除了事实劳动关系。2011年10月9日，被告受伤系在双方解除了劳动合同之后，且被告是在其他工作单位上班期间受伤，故原告不应承担工伤赔偿责任。青神县劳动人事争议仲裁委员会在原告申请工伤认定行政复议期间，作出青劳人仲案字（2013）41号仲裁裁决书，违反法律程序，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的按照2012年度职工年均工资的标准计算错误、停工留薪期间计算12个月过长，应当按照实际停工时间计算，故起诉请求不予支付被告各项工伤赔偿费用。
被告腾某某辩称：青劳人仲案字（2013）41号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，程序合法，结果正确。请求依法驳回原告诉讼请求，并由原告支付各项工伤赔偿费用。
经审理查明：2011年2月18日，被告腾某某到原告四川巴斯迪科机械有限公司工作，同年3月21日被告转为原告的正式工人，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间接受原告的统一管理，原告为被告配发了工作证、工作服，并按月发放工资。2011年10月9日上午10时40分许，被告在原告处工作时受伤，原告当即将被告送至成都现代医院住院治疗，诊断为：右手指离毁损伤。同年10月14日，被告出院，出院病情证明书上未载明出院休息时间。2012年8月31日，青神县劳动人事仲裁委员会作出青劳人仲案（2012）41号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2011年2月18日起存在事实劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼，本院于2012年10月19日作出（2012）青神民初字第392号民事判决书，驳回原告要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的请求。原告对上述判决不服，提起上诉，眉山市中级人民法院于2013年3月11日作出（2013）眉民终字第62号民事判决书，驳回原告上诉请求，维持原判。2013年3月28日，眉山市人力资源和社会保障局作出（2013）469号认定工伤决定书，认定被告腾某某受到的事故伤害为工伤。原告不服上述认定工伤决定书，提起行政复议，眉山市人民政府于2013年9月2日作出眉府复决字（2013）7号行政复议决定书，维持眉山市人力资源和社会保障局作出的（2013）469号认定工伤决定书。被告在行政复议期间提起工伤待遇仲裁申请，要求解除劳动关系并享受工伤待遇，青神县劳动人事争议仲裁委员会待眉府复决字（2013）7号行政复议决定书发生法律效力后，于2013年10月15日，作出青劳人仲案字（2013）41号仲裁裁决书，裁决书主要内容为：原、被告之间的劳动关系解除；原告向被告支付一次性伤残补助金20836.44元（27782元／年÷12月×9月）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金44045.28元（33034元／年÷12月×（10＋6）月）、住院期间伙食补助费100元（20元／天×5天）、住院期间护理费300元（60元／天×5天）、鉴定费、交通费477.5元、停工留薪期间工资27782元（27782元／年÷12月×12月）。原告不服该仲裁裁决书，遂提起诉讼。
另查明：
1、原告未为被告缴纳工伤保险。
2、2013年8月2日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出工伤伤残程度鉴定，鉴定被告工伤伤残等级为九级。
3、原、被告均未提供证据证明被告受伤前月工资数额，2011年度眉山市职工平均工资为27782元，2012年度眉山市职工平均工资为33034元。
4、原、被告双方均未提供证据证明被告实际停工时间。
上述事实，有青神县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（青劳人仲案字（2012）41号）、青神县人民法院民事判决书（（2012）青神民初字第392号）、眉山市中级人民法院民事判决书（（2013）眉民终字第62号）、四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表（鉴字2013―4―24号）、眉山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（（2013）469号）、眉山市人民政府行政复议决定书（眉府复决字（2013）7号）、青神县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（青劳人仲案字（2013）41号）、劳动能力鉴定费用及检查费用发票、被告住院病历、交通费用发票以及原、被告的陈述等证据可证。
本院认为：原、被告之间存在事实劳动关系以及被告所受伤害系工伤的事实，经生效法律文书所确认，原告未提供证据推翻上述事实，本院予以确认。原告提出青神县劳动人事争议仲裁委员会违反法律程序作出仲裁裁决的主张与事实不符，青神县劳动人事争议仲裁委员会在眉山市人民政府作出的（2013）7号行政复议决定书发生法律效力之后，作出青劳人仲案字（2013）41号仲裁裁决书，并无不当，故本院对此主张不予支持。原、被告之间存在事实劳动关系，被告在工作期间所受伤害为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。原告应当为被告缴纳工伤保险金而未缴纳，故原告应依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告对被告住院期间护理费300元及因伤残鉴定产生的交通费用27.5元无异议，本院予以确认。被告要求原告支付住院期间伙食补助费100元及劳动能力鉴定费用300元和医学检查费用150元，符合四川省劳动和社会保障厅《关于工伤职工劳动能力鉴定有关问题处理依据的通知》（川劳社办（2007）54号）的规定，本院予以支持。原、被告均未提供证据证明被告受伤前12个月平均工资，参照被告受伤当年本地区职工年平均工资标准，确认被告受伤前月工资额为2315.16元（27782元／年÷12月）。原告主张被告停工留薪期间计算12月过长的理由成立，根据被告伤情、治疗情况及出院医嘱等情况本院酌情确定被告的停工留薪期间为6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被告应享有停工留薪期间的工资收入为13891元（2315.16元／月×6个月）、一次性伤残补助金为20836.5元（2315.16元／月×9个月）。参照四川省人民政府办公厅《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）的规定，原告应当以被告提出解除劳动合同时上一年度即2012年度职工月平均工资为基数向被告支付一次性工伤医疗补助金16517元（33034元／年÷12月×6月）和一次性伤残就业补助金27528元（33034元／年÷12月×10月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告四川巴斯迪科机械有限公司与被告腾某某之间的劳动合同。
二、在本判决生效之日起十日内，由原告四川巴斯迪科机械有限公司向被告腾某某支付一次性伤残补助金20836.5元、一次性工伤医疗补助金16517元、一次性伤残就业补助金27528元、停工留薪期间的工资13891元、住院期间伙食补助费100元、护理费300元、鉴定费和检查费450元、交通费27.5元，共计79650元。
案件受理费10元，由原告四川巴斯迪科机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 高利斌
二〇一四年四月十六日
书记员 宁 坤