湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终37号
上诉人（原审原告）：武汉龙鼎置业有限公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙城经济开发区珑璟轩会所。
法定代表人：李伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘战平，湖北鹏展律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：刘坚勇，男，1981年9月13日出生，汉族。
上诉人武汉龙鼎置业有限公司（以下简称龙鼎公司）因与上诉人刘坚勇劳动争议一案，均不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2016）鄂0116民初4560号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
龙鼎公司上诉请求判令：撤销一审判决第一项，改判驳回刘坚勇要求龙鼎公司支付经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：龙鼎公司没有未及时支付工资行为，而刘坚勇因故主动离职，龙鼎公司依法无需向刘坚勇支付经济补偿金。2016年7月13日，刘坚勇因不满龙鼎公司依法依规扣除奖金，拒绝领取1000余元现金方式的工资，随后主动离职。龙鼎公司故依法无需支付经济补偿金。
刘坚勇上诉请求判令：1、撤销原判第二项，改判龙鼎公司支付刘坚勇工资5730元；2、撤销原判第三项，改判龙鼎公司支付刘坚勇年休假工资为2151.72元；3、龙鼎公司承担诉讼费用。事实和理由：一审认定刘坚勇违反龙鼎公司规章制度所述事由不清，未作充分调查核实。没有龙鼎公司和物业公司直接事件双方当事人来说明事实情况，仅由作出侵害刘坚勇合法权益的管理者来说明事由不合理。龙鼎公司虚构工资发放情况、拒签收处罚书和公司制度公布情况事实，伪造6月份工资单、处罚书和公司制度条款。2016年7月份工资和年休假计算错误，与事实不符。
龙鼎公司向一审法院起诉，请求判令：1、龙鼎公司不支付刘坚勇经济补偿金10400元。2、龙鼎公司不支付刘坚勇2019元；3、本案诉讼费及其他费用由刘坚勇承担。
一审查明：2014年10月8日，刘坚勇到龙鼎公司工作，双方在工作期间签订两次书面的劳动合同，第二份劳动合同的期限为2015年10月8日至2016年10月7日。工作期间，龙鼎公司为刘坚勇在社保经办机构缴纳了社会保险费，每月的工资，龙鼎公司以银行转账和现金支付并在薪酬发放单上签名的方式向刘坚勇发放。2016年7月12日，龙鼎公司对刘坚勇作出了关于刘坚勇未服从工作安排擅自离岗的处罚决定，该处罚决定内容为：1、取消刘坚勇2016年6月月度奖2019元，2、当月月度绩效分数减10分。刘坚勇在领取2016年6月的工资时，龙鼎公司扣减了刘坚勇2019元，没有向刘坚勇发放工资中的现金部分，刘坚勇也没有在薪酬发放单上签名，刘坚勇仅通过银行转账领取了2016年6月的部分工资。刘坚勇认为其没有不服从工作安排擅自离岗的行为，龙鼎公司不应当扣除其月度奖和6月份的部分工资，要求龙鼎公司发放，双方就此没有协商一致。2016年7月15日，刘坚勇因此离职，并向龙鼎公司递交了书面的解除劳动合同通知书。2016年7月21日，刘坚勇申请劳动仲裁，请求裁决龙鼎公司支付其工资，解除劳动关系的经济补偿金，加班工资，高温补贴，年休假工资。仲裁裁决后，龙鼎公司不服诉至一审法院，提出前述诉求。
一审另查明：刘坚勇在龙鼎公司工作时间（2014年10月8日至2016年7月15日）为1年10个月，刘坚勇离职前12个月的月平均工资为5200元。龙鼎公司没有发放刘坚勇2016年6月的现金工资1111元，2016年7月的工资401.5元，龙鼎公司同意发放刘坚勇2015年年休假工资956.32元。
一审法院认为，刘坚勇虽然在劳动合同履行期内单方提出解除劳动合同，但是龙鼎公司在劳动合同履行期内没有足额发放刘坚勇的工资，且刘坚勇在解除劳动合同通知书中以此为由行使劳动合同解除权，则该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故龙鼎公司应当向刘坚勇支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，刘坚勇离职前的月平工资为5200元，故经济补偿金的金额依法核定为10400元（5200元×2年）。刘坚勇在龙鼎公司工作期间，龙鼎公司没有发放刘坚勇2015年6月的工资1111元，7月的工资401.5元，双方解除劳动合同后龙鼎公司应当向刘坚勇及时足额支付，应当支付的工资金额为1512.5元（1111元+401.5元）。龙鼎公司同意支付刘坚勇年休假工资956.32元，一审法院予以确认。
龙鼎公司因刘坚勇不服从工作安排擅自离岗，事实清楚，证据充分，予以认定，刘坚勇主张其没有不服从工作安排擅自离岗的行为，没有证据证明，不予确认。龙鼎公司扣除刘坚勇月度奖2019元的行为，是用人单位对劳动者行使劳动管理权的具体行为体现，不违反法律规定，一审法院对龙鼎公司扣减刘坚勇月度奖2019元予以确认，故龙鼎公司主张不支付刘坚勇月度奖2019元的诉求，予以支持。
综上，对龙鼎公司的诉求，予以部分支持，对刘坚勇答辩意见，予以部分采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、龙鼎公司支付刘坚勇经济补偿金10400元。二、龙鼎公司支付刘坚勇工资1512.5元。三、龙鼎公司支付刘坚勇年休假工资956.32元。四、驳回龙鼎公司的其他诉讼请求；前述款项于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙鼎公司负担。
龙鼎公司和刘坚勇在二审均未提供新证据。
二审查明：2016年7月21日，刘坚勇申请劳动仲裁，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出陂劳人仲裁字（2016）第349号仲裁裁决：一、龙鼎公司支付刘坚勇未发工资3531.5元；二、龙鼎公司支付刘坚勇解除劳动关系的经济补偿10400元；三、龙鼎公司支付刘坚勇2015年年休假工资956.32元；以上合计14887.5元，在本裁决书生效之日起十日内支付；四、驳回刘坚勇其它仲裁请求。仲裁裁决后，刘坚勇未向一审法院起诉，就该裁决未依法向法院主张权利。
本院认定一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于龙鼎公司是否应支付刘坚勇经济补偿金。龙鼎公司未足额发放刘坚勇的工资，刘坚勇以此理由向龙鼎公司提出解除劳动合同，符合法律规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故龙鼎公司应当向刘坚勇支付经济补偿金。龙鼎公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立，该项上诉请求本院不予支持。
关于龙鼎公司是否应支付刘坚勇工资5730元。龙鼎公司因刘坚勇不服从工作安排擅自离岗，对刘坚勇作出了关于刘坚勇未服从工作安排擅自离岗的处罚决定，取消刘坚勇2016年6月月度奖2019元。月度奖是奖金范畴，属于单位给予员工的福利性待遇，是单位根据规章制度及员工工作表现进行考核自行发放的，龙鼎公司未发月度奖，不违反法律规定。原审判令龙鼎公司支付刘坚勇工资1512.5元，并无不妥，应予维持。刘坚勇主张所欠工资5730元，缺乏事实依据和法律依据，该项上诉请求本院不予支持。
龙鼎公司是否应支付刘坚勇年休假工资2151.72元。本案经仲裁裁决龙鼎公司支付刘坚勇2015年年休假工资956.32元，刘坚勇未向一审法院起诉，就该裁决未依法向法院主张权利，视为对自身权益的处分。一审法院判决龙鼎公司支付刘坚勇2015年年休假工资956.32元，并无不妥，应予维持。现刘坚勇上诉主张年休假工资为2151.72元，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉龙鼎置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二○二○一七年三月十五日
书记员 章 雯