上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第412号
原告何火芽。
被告上海通鹏塑料制品有限公司。
法定代表人郑宽巧。
委托代理人陆月宝，上海博乐律师事务所律师。
原告何火芽诉上海通鹏塑料制品有限公司（下称通鹏公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告何火芽、被告通鹏公司的委托代理人陆月宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何火芽诉称，其于2013年9月7日进入被告处工作，从事打包、爆碎一职。试用期工资为3000元，以后每月4000元。2014年4月7日，被告解除与原告的劳动关系，但不同意支付相关费用。现起诉要求被告支付：一、应休未休年休假工资340元；二、解除劳动关系经济补偿金3400元；三、2013年10月至2014年4月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20400元。
被告通鹏公司辩称，原告于2014年1月入职。2014年4月7日，被告安排原告工作，但其不服从工作安排，只打包不愿做爆碎工作，故将其口头辞退。同意仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告在被告处工作期间从事打包、爆碎一职。因原告不同意做爆碎工作，不服从被告安排，2014年4月7日被告以此为由口头辞退了原告。2014年4月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费的�求。同年5月15日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1036号裁决书作出被告应支付原告2014年1月30日至2月1日期间基本工资221.87元、2014年2月6日至4月7日期间未签劳动合同二倍工资差额3410.64元，补缴2014年1月至3月期间本市城镇社会保险费（外省市非城镇户籍），其中个人承担部分交予被告，原告的其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，原告为证明其主张提供如下证据：
证据一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告辩称，该证据真实性没有异议。
证据二、临时居住证及临时居住信息，证明2013年原告就住在被告厂里，即从2013年9月7日就在被告处工作；临时居住证的有效期是2012年7月12日，变更日期为2013年10月24日。被告辩称，原告的临时居住证有效期是2012年7月12日，而这时候被告尚未进驻到沪宜公路5221号2幢，被告是在2013年1月开始进驻该地�，2月份工商变更到沪宜公路5221号2幢。对临时居住信息的更新信息没有意见；可见原告原先就住在这个地址，但不能证明原告从2013年就在被告处工作。
证据三、原告自己书写的工作及收入记录，证明工资领取情况。被告辩称，系原告自行制作，对其真实性不予认可。
另，被告为证明其主张，提供下列证据：
证据一、档案机读材料、企业变更登记申请书、营业执照、厂房租赁合同，目的是反驳原告关于其2013年进入被告公司的主张，原告的临时居住证有效期为2012年7月12日，但是被告当时没有入驻沪宜公路5221号2幢，所以原告不能证明其主张。
证据二、2013年9月至2014年6月公司工资发放情况，证明2013年9月至12月原告尚未到公司上班，被告提供了该期间所有员工的工资情况，其中没有原告。
证据三、财务凭证（原件），其中包含2013年9月至2014年3月期间的员工工资�放情况，这是向税务局申报的员工工资，上面的签字并非都是员工所签，但和证据2的发放金额是对应的。证明原告是2014年1月上旬进入被告公司的，1月份原告工作了18天。
证据四、光盘，被告称该光盘系原告仲裁时提供的，原告主要证明其在被告公司工作，记录了2014年1月至3月期间原告在被告处工作的情况。被告认为如果原告说2013年9月进入被告公司工作，那么为何没有2013年的工作情况记录。
原告对上述证据发表质证意见：关于证据一，档案机读材料真实性没有异议，但是珉成公司的注册地为沪宜公路5221号，这是被告的老厂。企业变更登记申请书、营业执照、厂房租赁合同的真实性无法确认；证据二、证据三，真实性无法确认；证据四、真实性没有异议，系原告于2014年拍摄的，原告于2014年1月24日购买的手机拍摄的，拍摄的是2014年1月的考勤表。但这不能证明其在2013年不在被告公司工作。
综合双方的质证意见，本院认为，被告提供的档案机读材料、企业变更登记申请书、营业执照、厂房租赁合同、财务凭证（原件）真实性予以确认。被告提供的证据证明力显然大于原告提供的证据，故仲裁委确认原告于2014年1月6日入职被告单位工作，并无不妥，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，原告在被告处工作期间从事打包、爆碎一职。但2014年4月7日，原告不同意做爆碎工作，不服从被告安排，故被告口头辞退了原告，并无不妥。原告的上述�为已构成严重违反被告的劳动纪律，被告解除双方的劳动合同，并不违反相关法律法规的规定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据我国劳动合同法有关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年1月6日入职后，被告未在规定的日期内与原告签订书面劳动合同。故原告要求被告支付2014年2月6日至4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法有据，本院予以支持。被告支付原告二倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告累计工作未满1年，故原告要求被告支付应休未休年休假工资340元，缺乏事实依据，本院不予支持。双方对于被告应支付原告2014年1月30日至2月1日期间基本工资221.87元，均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海通鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何火芽2014年1月30日至2月1日期间基本工资人民币221.87元；
二、被告上海通鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何火芽2014年2月6日至4月7日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币3410.64元；
三、驳回原告何火芽要求被告上海通鹏塑料制品有限公司支付违法解除劳动关系经济补偿金3400元的诉讼请求；
四、驳回原告何火芽要求被告上海通鹏塑料制品有限公司支付应休未休年休假工资340元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的�利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动�同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。