北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第09941号
原告焦成彬，男，1967年7月23日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告北京欣益侬劳务服务中心，住所地北京市海淀区苏州街**号院*号楼银丰大厦*层，注册号110108006445245。
法定代表人申健，经理。
委托代理人吴桐，男。
被告中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司，住所地北京市海淀区安宁庄西路6号，注册号110000001357807。
负责人宋云昌，总经理。
委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人聂玉庆，男。
原告焦成彬与被告北京欣益侬劳务服务中心（以下简称欣益侬中心）、被告中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司（以下简称长城润滑油公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦成彬的委托代理人王佳与被告欣益侬中心的委托代理人吴桐、被告长城润滑油公司的委托代理人藏克兰、聂玉庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
焦成彬诉称，我于2003年7月14日入职长城润滑油公司，2005年10月欣益侬中心与我建立劳动关系，并将我派遣至长城润滑油公司工作。2010年10月19日欣益侬中心与我之间的劳动合同终止。工作期间，欣益侬中心及长城润滑油公司未为我缴纳养老及失业保险，且拖欠我加班工资、未休年假工资等。现要求欣益侬中心及长城润滑油公司共同给付我：1、2003年7月14日至2012年10月19日期间延时加班工资49593.6元；2、2008年1月1日至2012年10月19日未休年假工资9195元；3、2003年7月14日至2008年11月30日未缴纳养老保险、失业保险赔偿金12560元；4、2003年7月14日至2012年10月19日期间有毒有害岗位津贴4665.92元；5、到期终止劳动合同经济补偿金13482元；6、两公司承担本案诉讼费。
欣益侬中心辩称，我中心已足额向焦成彬支付工资，至于具体加班情况及加班费问题与我中心无关，应由长城润滑油公司负责答辩，我中心同意其答辩意见。
长城润滑油公司辩称，焦成彬实行综合计算工时制，如其存在加班情况，我公司均按月支付了加班费，且支付的加班工资已经超出了法定标准。此外，焦成彬虽主张其加班，但其未提交证据予以证明，出勤情况应以我公司提供的考勤记录为准。关于带薪年休假问题，焦成彬已享受年休假，我公司不应再支付未休年休假工资。焦成彬所从事的工种不在有毒有害之列且其不接触有毒有害物质，故我公司不同意支付其有毒有害岗位津贴。此外，双方终止劳动合同时我公司已经依据法律规定支付了终止劳动合同经济补偿金，现焦成彬主张2008年1月1日之前终止劳动合同经济补偿金没有法律依据，不同意支付。最后，我公司同意支付2008年12月之前的未缴纳社会保险赔偿。
经审理查明，2003年7月14日，焦成彬入职长城润滑油公司担任操作工。2005年10月20日，焦成彬开始与欣益侬中心签订劳动合同，合同约定欣益侬中心将焦成彬派遣至长城润滑油公司工作，其工作地点、工作岗位及工作内容较之前均未发生变化。焦成彬与欣益侬中心所签订的最后一份劳动合同期限为2010年10月20日至2012年10月19日。现三方均认可焦成彬的工作年限应自2003年7月14日入职长城润滑油公司之日起开始连续计算。
2012年10月，焦成彬与欣益侬中心签订《终止劳动合同补偿金协议》，其中约定：劳动合同于2012年10月19日到期后，双方劳动关系终止，欣益侬中心将按照焦成彬离职前十二个月的月平均工资数额2997元，向其支付2008年1月1日至2012年10月19日期间终止劳动合同经济补偿金14985元。焦成彬于当日停止在长城润滑油公司工作。欣益侬中心已向焦成彬支付该笔经济补偿金，焦成彬认可收到上述补偿金并对核算该笔补偿金的月平均工资数额不持异议。但焦成彬主张欣益侬中心及长城润滑油公司仍应向其支付自入职之日至2008年1月1日之前的终止劳动关系经济补偿金。
焦成彬在职期间实行综合计算工时工作制。现焦成彬主张其在职期间工作情况为：一天分为3个班次，每个班次固定8小时，具体班次没有固定标准依据工作情况随时调整，依据自行统计其每月平均工作40个班即工作320小时；欣益侬中心及长城润滑油公司针对其加班，部分向其支付了加班费、部分已安排调休并正常支付工资，但支付加班工资不足法定标准。欣益侬中心及长城润滑油公司则主张灌装岗位每天2个班次、调和岗位每天3个班次，每个班次8小时，员工具体从事班次按照生产进程安排并记录考勤；遇加班情况除安排倒休外，均已按法定标准向员工支付加班费。
欣益侬中心及长城润滑油公司针对其主张提供《考勤簿》及《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》为证。《考勤簿》为手工记录，其中载明了上述期间内焦成彬每日的出勤、倒班（三班）、休息、加班、事假、年休假等情况；《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》载明了焦成彬2010年1月至2012年10月期间每月的出勤天数、三班天数、加班天数以及工资标准、日工资、夜班津贴、加班费、奖金等工资组成以及最终实发工资金额，两份证据中加班等情况基本相符。焦成彬否认《考勤簿》的真实性，对《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》中所载实发金额予以认可，对其余工资构成不认可。经本院依据《考勤表》所显示加班情况核算，《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》所载明的焦成彬加班工资数额未低于法定标准。焦成彬未就其主张提供证据予以证明。另，长城润滑油公司同时提供焦成彬在2012年的多份《请假条》，其中显示请假情况与《考勤簿》大体相符。
焦成彬主张其在职期间未享受带薪年休假，欣益侬中心及长城润滑油公司亦未向其支付未休年休假工资。两公司均主张焦成彬在职期间年休假均已享受，其中2010年至2012年休假已体现在《考勤薄》（其中显示2010年度至2012年度每年休年假5天）中，此前休年假记录已超出两年保存期限，无法提供。焦成彬否认《考勤薄》显示的休假情况，主张应以年假审批表作为休假依据。两公司主张年休假情况应以《考勤薄》记录为主、同时参照年假审批表予以确定。审理中，该两公司未能提交焦成彬2008年度至2009年度的考勤记录及年假审批表。
焦成彬主张其工作岗位属有毒有害工种，故其应当享受有毒有害津贴。欣益侬中心及长城润滑油公司否认焦成彬工作岗位属于有毒有害工种。焦成彬未提交相关证据证明其属于享受有毒有害津贴范围。
另查，焦成彬户籍性质为农业户口，2008年12月之前欣益侬中心及长城润滑油公司均未为其缴纳养老及失业保险。
再查，焦成彬2012年10月26日以要求欣益侬中心、长城润滑油公司支付延时加班工资、未休年假工资、未缴纳社会保险赔偿、到期终止劳动合同经济补偿金等为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，欣益侬中心应向焦成彬一次性支付2003年7月14日至2008年11月30日期间未缴纳养老保险赔偿7116.5元；二、自本裁决书生效之日起十日内，欣益侬中心应向焦成彬一次性支付2003年7月14日至2008年11月30日期间未缴纳失业保险赔偿3390元；三、由长城润滑油公司对上述款项的支付承担连带赔偿责任；四、驳回焦成彬其他申请请求。欣益侬中心、长城润滑油公司同意仲裁裁决，焦成彬不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、《劳动合同书》、《考勤簿》、《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》等证据材料在案佐证。
本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金的争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》内容及实施时间、上述法律颁布施行前的法律法规，终止劳动合同经济补偿金的支付年限应自2008年1月1日起计算，欣益侬中心已向焦成彬足额支付了2008年1月1日后的终止劳动合同经济补偿金，现焦成彬要求支付2008年1月1日前的终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
焦成彬户籍性质为农业户口，欣益侬中心及长城润滑油公司未为其缴纳2008年12月之前的养老及失业保险，应向其支付未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费；鉴于上述两公司均同意仲裁关于欣益侬中心支付焦成彬2003年7月14日至2008年11月30日期间未缴纳养老保险赔偿7116.5元、未缴纳失业保险一次性生活补助3390元，长城润滑油公司对此承担连带给付责任的裁决结果，且裁决数额符合法定标准，对此本院不持异议。
关于加班工资的争议，焦成彬提出长城润滑油公司、欣益侬中心欠付其延时加班工资，但未能提交证据证实其实际工作时间超出法定工作时间的数量，亦未能提交证据证实该两公司存在未足额支付加班费的事实。反之，长城润滑油公司提交的2010年度至2012年度《考勤簿》详细载明了焦成彬每天的出勤、三班、休假等情况，上述情况与其同时提供的《北京分公司劳务派遣人员工资结算表》中所载明的三班天数等相符，亦可与长城润滑油公司的陈述相印证，焦成彬虽对上述证据的真实性不予认可，但其认可工资结算表中载明的实发工资数额，故在其未提供反证的情况下，本院对上述证据的真实性予以确认。依据上述证据，长城润滑油公司已向焦成彬足额支付了2010年度至2012年度的加班工资，故对其要求欣益侬中心及长城润滑油公司支付上述期间延时加班工资的主张，本院不予支持。此外，依据相关规定欣益侬中心及长城润滑油公司仅有义务保存2年内的工资支付记录，故焦成彬对于2010年之前其存在延时加班情形以及两公司向其支付工资的情况负有举证责任，现其未提供证据佐证，故对其要求支付2010年之前延时加班费的主张，本院亦不予支持。
关于年休假工资争议，如前所述，本院已对《考勤簿》的真实性及效力予以确认，其中显示焦成彬已经享受2010年度至2012年度年休假，故对焦成彬主张欣益侬中心及长城润滑油公司向其支付上述期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于2008年度及2009年度年假争议，两公司虽主张已经超出考勤记录的保存年限，但依据其陈述可知，员工休假情况除考勤记录外还应结合年假审批表予以确认，现两公司均未能提交任何相关证据佐证焦成彬在该两个年度已享受带薪年休假，应当承担不利法律后果，故欣益侬中心作为用人单位应向焦成彬支付2008年度及2009年度未休年休假工资2755.86元，长城润滑油公司对此承担连带赔偿责任。
就有毒有害岗位津贴一节，焦成彬未提交相关证据证明其属于享受有毒有害津贴范围，故其要求欣益侬中心及长城润滑油公司支付有毒有害岗位津贴的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：
一、北京欣益侬劳务服务中心于本判决生效后七日内给付焦成彬二OO三年七月十四日至二OO八年十一月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金七千一百一十六元五角、未缴纳失业保险一次性生活补助三千三百九十元，中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司对此承担连带给付责任；
二、北京欣益侬劳务服务中心于本判决生效后七日内给付焦成彬二OO八年度及二OO九年度未休年休假工资二千七百五十五元八角六分，中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司对此承担连带给付责任；
三、驳回焦成彬其他诉讼请求。
如果北京欣益侬劳务服务中心及中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由焦成彬负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一三年六月十九日
书 记 员 胡 潇