山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第861号
上诉人（原审原告）山东传媒职业学院，住所地济南市。
法定代表人孙茜芸，院长。
委托代理人刘昌君，山东博翰源律师事务所律师。
委托代理人张俊玲，山东博翰源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姜为民，男，1956年1月13日出生，汉族，山东省英泰公司职工，住济南市。
委托代理人刘毅军，山东众成仁和律师事务所律师。
上诉人山东传媒职业学院（以下简称传媒学院）因与被上诉人姜为民劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2014）章民初字第306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月13日公开开庭审理了本案，上诉人传媒学院的委托代理人刘昌君、张俊玲，被上诉人姜为民的委托代理人刘毅军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：传媒学院前身为山东省广播电视学校。2006年，山东省广播电视学校根据新校区基建工作的需求，聘请姜为民为学校基建金融顾问，负责新校区建设融资工作。2006年1月12日，传媒学院与姜为民签订《聘用合同书》，时任法定代表人王晓春与姜为民分别在该合同书上签字，未加盖传媒学院公章。2008年1月8日，山东省广播电视学校聘任姜为民同志为山东省广播电视系统培训中心主任助理，聘期一年。2011年10月25日，山东省广播电影电视局出具鲁广局商调字（2011）03号商调函，拟商调山东省英泰公司姜为民到传媒学院工作。同日，山东省英泰公司出具（2011）鲁英泰人便函字第1号，同意其公司下属山东省英泰贸易公司副总经理姜为民调出。2012年10月8日，传媒学院为姜为民出具在职证明，证明姜为民自2005年至2012年10月在传媒学院工作。姜为民在传媒学院工作期间，传媒学院未支付姜为民劳动报酬。姜为民因补发劳动报酬等问题与传媒学院协商未果，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求传媒学院支付2006年至2008年的年薪制报酬140万元、2009年1月至2013年11月的工资29.5万元，补缴2006年1月至今的社会保险，为姜为民办理相关劳动关系，明确落实安排姜为民的工作单位，承担姜为民的律师费等费用。2013年12月25日，该委员会裁决传媒学院于裁决书生效之日起十五日内支付姜为民2009年1月至2013年11月工资29.5万元，驳回姜为民的其他仲裁请求。
原审法院认为：《聘用合同书》虽未加盖传媒学院公章，但有时任法定代表人王晓春的签字，根据《中华人民共和国合同法》第五十条的规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。故，本案《聘用合同书》为有效合同，双方均应按照合同约定履行。姜为民提交的证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7、证据8、证据13、证据14亦能证实其受聘于传媒学院，与传媒学院之间建立了事实劳动关系，并为传媒学院新校区建设融资工作作出贡献。姜为民要求传媒学院支付其2009年1月至2013年11月份的工资，工资的支付以劳动者提供劳动为前提，证人王晓春的证言能够证实姜为民在传媒学院工作至2013年3月份。姜为民主张，证人周某某可以证实其2013年3月份之后仍在传媒学院工作，传媒学院对此不予认可，且周某某未能出庭作证，对姜为民的该项主张原审法院难以采信。《聘用合同书》证实姜为民自2009年1月份起工资为5000元／月，故传媒学院应支付姜为民2009年1月至2013年3月期间的工资255000元（5000元／月×51个月）。姜为民2013年3月份之后的工资因证据不足，原审法院不予支持。
关于姜为民主张的2006年至2008年约定的年薪报酬、补缴2006年1月至今的社会保险、办理相关劳动关系，济南市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁的受理范围为由未予支持；关于姜为民主张的支付律师费，济南市劳动人事争议仲裁委员会以该主张无法律依据未予支持。姜为民未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以认定。
对于传媒学院申请对《聘用合同书》中王晓春签名的书写时间及在职证明的形成时间与公章加盖时间的先后进行鉴定的问题。时任法定代表人王晓春已经出庭作证证明了《聘用合同书》中签字的真实性，并且王晓春的签字是否2006年1月12日形成，不影响对双方之间存在事实劳动关系的认定，传媒学院也未能提供鉴定所需材料。故，对于传媒学院的鉴定申请，原审法院未予准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、原告山东传媒职业学院于本判决生效之日起十日内支付被告姜为民2009年1月至2013年3月工资255000元；二、原告山东传媒职业学院不负有向被告姜为民支付律师费的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东传媒职业学院负担。
上诉人传媒学院不服原审判决上诉称：一、原审判决认定《聘用合同书》有效，认定传媒学院与姜为民之间建立了事实劳动关系错误。姜为民没有接受传媒学院的管理，也没有为传媒学院提供劳动，原审法院认定双方存在事实劳动关系缺乏客观基础。原审已经查明姜为民与山东省英泰公司存在劳动关系，不可能再与传媒学院建立劳动关系。二、2013年1月至12月姜为民出国探亲期间，无法为传媒学院提供正常劳动，原审法院判令传媒学院向姜为民支付2013年1月至3月的工资是错误的。请求撤销原审判决第一项，改判传媒学院不支付姜为民2009年1月至2013年3月工资255000元；本案一、二审诉讼费用由姜为民承担。
被上诉人姜为民答辩称：时任传媒学院院长的王晓春在原审庭审时出庭作证，证明了《聘用合同书》的真实性。传媒学院的基建等手续都是姜为民办理的，至今姜为民还使用着传媒学院为其安排的办公室。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：2006年1月12日，姜为民与传媒学院的前身山东省广播电视学校签订《聘用合同书》，约定山东省广播电视学校聘用姜为民从事学院基建岗位工作。该合同书虽未加盖山东省广播电视学校的公章，但山东省广播电视学校时任法定代表人王晓春已在该合同书上签名。故，该合同书依法成立并生效。与山东省广播电视学校签订《聘用合同书》后，姜为民在山东省广播电视学校及此后的传媒学院进行了基建、融资等工作，双方已经建立事实劳动关系。姜为民与山东省英泰公司存在劳动关系并不影响其与传媒学院建立事实劳动关系。2012年10月8日，传媒学院为姜为民出具《在职证明》，载明：“姜为民，男，出生于1956年1月13日，护照号码G50802144，从2005年至今在本学院工作。因女儿姜某怀孕即将临产，应女儿邀请计划于2013年1月赴澳大利亚悉尼探亲照顾女儿的生活，预计于2013年12月前返回本院。”此证据亦证实姜为民与传媒学院存在事实劳动关系。虽传媒学院据此《在职证明》称2013年1月至12月姜为民出国探亲，传媒学院不应支付姜为民工资，但是，双方并未约定在些期间传媒学院不支付姜为民工资，传媒学院也未解除其与姜为民的劳动关系。因此，原审法院判令传媒学院支付姜为民2013年1月至3月工资并无不当。综上所述，上诉人传媒学院的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东传媒职业学院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 郭 红