江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0849号
上诉人（原审被告）江阴市顺凯重工机械有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇陶城村扬园里。
法定代表人严少良，该公司董事长。
委托代理人王超，江苏申越律师事务所律师。
上诉人（原审原告）周治平。
委托代理人张翔，江苏宏润律师事务所律师。
上诉人江阴市顺凯重工机械有限公司（以下简称顺凯公司）因与上诉人周治平劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
周治平原审诉称：他从2013年3月起在顺凯公司工作，因顺凯公司未与周治平签署劳动合同，未足额支付劳动报酬，未支付周六、周日双休日的加班工资及平时周一至周五工作日的加班工资，故诉至法院，要求判令顺凯公司支付其：1、2013年3月1日至2014年5月22日未发工资46000元；2、2013年4月至2014年2月未签劳动合同双倍工资差额63800元；3、2013年3月至2014年5月平时加班工资60000元、双休日加班工资64000元。庭审中，周治平变更第三项诉讼请求为要求判令顺凯公司支付其2013年3月至2014年5月加班加点工资共计129199.47元。
顺凯公司原审未作答辩也未提供相应证据。
原审法院经审理查明：江阴市宏顺锻造有限公司（以下简称宏顺公司）与顺凯公司的实际出资人及控制人均为卞丽明。
周治平于2012年1月1日到宏顺公司工作，周治平与宏顺公司签订有劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2013年2月5日。劳动合同中约定“甲、乙双方经协商实行每天车间安排小时工作制”、“公司安排周治平从事车间带班，遵守厂纪厂规，劳动纪律，安排好车间、车床工作，保证交货期，配合好车间工作，月薪5800元／月”。2013年12月底，宏顺公司搬到顺凯公司的经营地点，两公司的工作人员、工作设备混同，周治平的工作岗位、工作内容未变。2013年2月6日起周治平为顺凯公司提供劳动。
2014年5月23日开始周治平未为顺凯公司提供劳动。
2014年7月29日周治平向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺凯公司支付：1、2013年至2014年未发工资53600元；2、2013年5月至2014年4月未签订劳动合同双倍工资差额63800元；3、2013年3月至2014年5月平时加班工资60000元、双休日加班工资64000元。仲裁委未予受理。
2014年8月22日，周治平诉至法院。
以上事实，有周治平提供的江阴市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、2012年1月1日劳动合同书、宏顺公司与顺凯公司的工商简档、证人证言，公安机关的询问笔录，卞丽明的谈话笔录及当事人的陈述等在卷佐证。
原审法院认为，本案的争议焦点是：一、顺凯公司尚需支付周治平2013年3月1日至2014年5月22日期间的剩余工资金额；二、顺凯公司是否需要支付周治平2013年4月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资差额；三、顺凯公司是否需要支付周治平2013年3月至2014年5月期间的加班加点工资。
关于周治平的工作时间和月工资标准问题，虽然顺凯公司与周治平没有签订劳动合同，但考虑到顺凯公司与宏顺公司的出资人与实际控制人均为卞丽明，后宏顺公司搬到顺凯公司的经营地点，两公司的设备、人员重合，且周治平到顺凯公司后工作岗位、工作内容没有变化，故法院对周治平的工作时间和月工资标准参照宏顺公司与周治平在2012年1月1日劳动合同中的约定进行认定。故法院认定周治平月工资为5800元，工作时间为“车间安排小时工作制”。
关于争议焦点一：周治平陈述2013年3月至11月期间顺凯公司每月只发2000元生活费，并在2013年年底的时候发了10000元的工资。2014年1月至今共拿到两次2000元、一次3000元。另，他在2014年2月向顺凯公司借款5000元、在2014年4月向顺凯公司借款1000元，借款部分他愿意从工资款中抵扣。顺凯公司未答辩也未向法院提供证据，应承担不利后果，故法院确认2013年3月1日至5月22日期间顺凯公司共支付周治平的款项为41000元（2000元／月×9个月＋10000元＋2000元＋2000元＋3000元＋5000元＋1000元）。周治平从2014年5月23日开始未为顺凯公司提供劳动，故顺凯公司应支付周治平2013年3月1日至2014年5月22日期间的剩余工资为44453.33元（14个月×5800元／月＋22天÷30天／月×5800元／月-41000元）。
关于争议焦点二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周治平在2013年2月5日与宏顺公司的劳动合同到期，而根据卞丽明在公安询问笔录中的陈述周治平是顺凯公司的带班长，故法院确认自2013年2月6日起周治平与顺凯公司建立劳动关系。周治平陈述与顺凯公司没有订立劳动合同，虽然卞丽明在法院的谈话笔录中陈述“2013年2月到2014年1月底顺凯公司与周治平签订有劳动合同”，但是顺凯公司在法院规定的举证期限内未向法院提供该份劳动合同，应承担不利的后果，法院对周治平关于从2013年2月6日起没有与顺凯公司签订劳动合同的主张予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从2014年2月7日起顺凯公司与周治平已订立了无固定期限劳动合同，故顺凯公司应支付周治平2013年3月7日至2014年2月6日期间未签订劳动合同的二倍工资。周治平仅主张从2013年4月至2014年2月期间的二倍工资差额，属于对其诉讼权利的处置，法院予以确认，故顺凯公司应支付周治平2013年4月至2014年2月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为59160元（10个月×5800元／月＋6天÷30天／月×5800元／月）。
关于争议焦点三：周治平陈述其每天上午7点上班，下午5点下班，中午休息1小时吃饭，但是由于顺凯公司多数时间交货很急，经常需要加班，有时候通宵工作，而且没有休息日，平均每天加班4小时。周治平关于“车间安排小时工作制”的解释为“每天来料的时间不固定，订单交货时间也不固定，计件工人工作时间不固定。交货时间比较紧，晚上经常需要加班。因为工作时间不固定，所以写的‘车间安排’”。法院认为，根据宏顺公司与周治平劳动合同中的约定，结合周治平关于“车间安排小时工作制”的解释，周治平每月5800元的工资中实际已经包含了加班加点工资，且经折算后其基本工资不低于江阴地区的最低工资标准，故对其该项诉讼请求法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款规定，判决：一、顺凯公司支付周治平2013年3月1日至2014年5月23日期间剩余工资44453.33元、2013年4月至2014年2月6日未签订劳动合同的二倍工资差额59160元，合计103613.33元，由顺凯公司在判决发生法律效力之日起十日内向周治平支付。二、驳回周治平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元由顺凯公司负担。
顺凯公司不服原审判决，向本院提起上诉称：周治平于2012年1月1日至2013年2月5日在宏顺公司工作，双方签订劳动合同，从事车间带班，月薪5800元。2013年2月6日至2014年5月22日周治平至顺凯公司工作。原审法院认定宏顺公司与顺凯公司是同一个投资人，工资参照原来的，该认定是错误的，因为这是两个独立法人。另外，顺凯公司根据和周治平口头约定的月工资是3000元，只欠周治平3200元工资。综上，原审法院对于周治平的月工资认定错误，要求二审法院撤销原审判决，依法驳回周治平的诉讼请求。
周治平不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决驳回周治平关于加班费的诉讼请求，理由是周治平与宏顺公司签订的合同中约定“车间安排”小时工作制，该约定包含了加班加点工资，属于不定时工作制，周治平认为原审判决该观点缺乏依据，是错误的。周治平未放弃过十一个月期限的未签劳动合同双倍工资差额部分主张，原审判决认定周治平仅主张十个月未签劳动合同双倍工资差额部分，缺乏事实依据。要求二审法院撤销原审判决，依法改判。
本院二审查明事实与原审查明事实一致。
另查明，2014年9月1日，原审法院在审理中找周治平及其委托代理人张翔谈话，要求周治平明确第二项诉讼请求，张翔答：要求被告支付原告从2013年4月至2014年2月未签劳动合同的双倍工资差额5800×11=63800元。
本案的争议焦点是：1、周治平的月工资应如何认定；2、顺凯公司应支付周治平多长时间未签劳动合同的双倍工资差额部分；3、顺凯公司是否应支付周治平加班费。
关于争议焦点一，本院认为，顺凯公司与周治平没有签订劳动合同，但考虑到顺凯公司与宏顺公司的出资人与实际控制人均为卞丽明，后宏顺公司搬到顺凯公司的经营地点，两公司的设备、人员重合，且周治平到顺凯公司后工作岗位、工作内容没有变化，故原审法院对周治平月工资标准参照宏顺公司与周治平在2012年1月1日劳动合同中的约定进行认定，并无不当。顺凯公司上诉认为周治平已口头约定月工资3000元，没有提供相应证据证明，且周治平对口头约定予以否认，故顺凯公司认为周治平月工资只有3000元的主张，无事实依据，不予采信。
关于争议焦点二，本院认为，周治平的第二项诉讼请求是要求顺凯公司支付从2013年4月至2014年2月时段未签劳动合同的双倍工资差额，由于周治平与宏顺公司的劳动合同时间签至2013年2月5日，自2013年2月6日起周治平为顺凯公司提供劳动，原审法院判令顺凯公司支付周治平2013年4月至2014年2月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为59160元，并无不当。因周治平从2014年2月7日起与顺凯公司订立了无固定期限劳动合同，周治平要求计算至2014年2月底，无事实和法律依据，周治平的该上诉请求，不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，宏顺公司与周治平签订的劳动合同中约定“车间安排小时工作制”、“从事车间带班”、“月薪5800元”等，原审法院据此认定周治平的月工资已经包含加班加点工资，也并无不当。周治平认为用人单位与周治平约定的不定时工作制，没有经过相关部门批准，属无效，周治平的该上诉理由，无法律依据，本院也不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由顺凯公司和周治平各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 谢 伟
审判员 陈丽芳
审判员 潘晓峰
二〇一五年五月十一日
书记员 唐广征