.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市小店区人民法院民事判决书（2015）小民初字第02100号原告山西搏美贸易有限公司，住所地太原市南内环街财富大厦1021室，组织机构代码59987XXXX。法定代表人ＸＸＸ，总经理。委托代理人尹世攀，男，该公司副总经理，住太原市迎泽区南海东街3号银行宿舍。被告张小红，男，1969年8月14日出生，汉族，住太原市。原告山西搏美贸易有限公司与被告张小红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张潘潘、人民陪审员于树英及人民陪审员秦爱梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西搏美贸易有限公司的委托代理人尹世攀、被告张小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山西搏美贸易有限公司诉称，被告于2014年12月30日到原告处工作，于2015年3月16日被原告依法辞退。原告应聘时声称自己具有相应的养生专家资质，并在原告应聘表上明确填写自己中医师的工作经历，入职后原告多次要求其提供相应的资质证明均被拒绝。原告后来才发现被告并不具有相应的资质，随后原告将被告调岗为业务员（非市场部经理）从事业务工作。原告对公司员工的考勤以打卡和微信汇报双重方式作为考勤标准，而在上述期间内，被告打卡仅为17天，而且其中两天均为半天工作，且迟到次数达12次之多。微信汇报工作也只是13天，总计被告工作时间只有30天。原告依公司《山西搏美贸易有限公司规章制度》解除与被告的劳动关系，合法有据。而且根据销售岗位的特性，周六日上班也是合理情形之中的，且原告给予了销售人员调休享受休息的权利，因此太原市小店区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿、加班费等认定事实不清，与法相悖。被告不仅工作表现不当，在2015年3月原告军训招商会上存在大声呵斥客户员工等行为，严重影响了原告的声誉，并扣押应当向原告缴纳的定位费1000元，给原告造成了一定的经济和名誉损失。原告给予被告的工资是3800元，这是养生专家的工资，这份工资在太原而言已经属于高工资，市场人员的工资为底薪1800元，所谓提成之说是指发生业务成交后业绩提成，而被告并无业绩成交。仲裁庭上原告已经明确表示不存在提成，而太原市小店区劳动争议仲裁委员会却依然支持了提成的主张，明显与事实不符。为维护原告利益，特诉至法院，请求依法判令：1、撤销太原市小店区劳动争议仲裁委员会的小店仲（裁）字2015第26号《仲裁裁决书》，依法改判原告不承担经济补偿金、双倍工资、应得工资及加班费；2、被告归还原告加盖公章的空白财务收据一本；3、被告承担本案诉讼费。被告张小红辩称，我于2014年12月30日进入原告所属公司工作，2015年3月16日被辞退。工作期间，我在原告公司任市场部经理，底薪3800元。我在原告所属公司学习一个月左右下市场，为2015年3月11日至14日的军训会招商，任务是五家店家，每一家参会提成600元。我实际成功招商六家店。我在原告所属公司工作期间，认真学习，努力做好本职工作。我被辞退时，原告拒绝支付我相应工资。太原市小店区劳动争议仲裁委员会已经仲裁由原告支付我经济补偿金2710元、周末加班费2446元、双倍工资7041元及应得工资4595元，但原告拒绝履行该仲裁裁决书。原告的行为严重侵犯了我的合法权益，请求依法判令原告支付我经济补偿金11397.7元、2014年12月30日及31日的工资345.46元、2015年2月1日至3月16日的工资27379.3元、2015年1月1日至3月16日十个双休日加班工资3494.25元、2014年12月30日至2015年3月16日期间的二倍工资差额31878.16元。经审理查明，被告于2014年12月30日到原告处工作，双方约定被告月工资3800元。原告于2015年3月16日解除其与被告间的劳动关系，在此期间双方未签订书面劳动合同。被告离职时未将其持有的一本加盖有原告公司公章的空白财务收据交还原告。原告已支付被告2015年1月的工资3800元，2014年12月30日-31日、2015年2月、2015年3月1日至2015年3月15日的工资至今未支付被告。后本案被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案原告支付其经济补偿金11397.7元、2014年12月30日及31日的工资345.46元、2015年2月1日至3月16日的工资27379.3元、2015年1月1日至3月16日十个双休日加班工资3494.25元、2014年12月30日至2015年3月16日期间的二倍工资差额31878.16元。太原市小店区劳动争议仲裁委员于2015年5月11日作出小店劳仲（裁）字2015第26号仲裁裁决书，裁决本案原告支付被告经济补偿金2710元、周末加班费2446元、双倍工资7041元及应得工资4595元。原告不服该份裁决书，于2015年5月28日诉来本院。确认以上事实的证据有交易明细清单、小店劳仲（裁）字2015第26号仲裁裁决书、送达回证等。上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方对此均无异议。原告作为用人单位，应当及时足额支付被告劳动报酬。现原告还应支付被告2014年12月30日及31日的工资349元（3800元/月÷21.75天×2天）、2015年2月的工资3800元、2015年3月1日至3月15日的工资1900元。因2014年12月30日及31日的工资原告仅主张为345.46元，本院尊重当事人对自己权利的处分。综上，原告共应支付原告工作期间应得工资6045.46元。关于被告主张的经济补偿金，因原告已解除其与被告之间的劳动关系，原告提供的证据也不足以证明被告在工作中存在严重违反规章制度等不应给予经济补偿金的情形，故对被告该项主张，本院予以支持。因被告工作不满半年，被告应给予被告半个月的经济补偿金即1900元。对被告主张的双倍工资差额，因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当自用工之日期满1个月的次日始每月支付被告二倍的工资，即自2015年1月30日至2015年3月15日，原告应支付被告双倍工资，该期间工资差额为5700元（1.5个月×3800元/月）。被告要求原告支付休息日加班工资，其未能提供充分有效的证据证明存在加班且原告未能给予其调休的事实，故本院不予保护。原告要求被告退还一本加盖公章的空白财务收据，被告对此事实也予以认可，为减少当事人讼累，可在本案中一并解决。关于双方在庭审中提及的业务提成纠纷，本院认为，本案审理的劳动争议范围应囿于小店劳仲（裁）字2015第26号仲裁裁决书的裁决事项为宜。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告山西搏美贸易有限公司于本判决生效后五日内支付被告张小红经济补偿金1900元。二、原告山西搏美贸易有限公司于本判决生效后五日内支付被告张小红工作期间应得工资6045.46元。三、原告山西搏美贸易有限公司于本判决生效后五日内支付被告张小红双倍工资差额5700元。四、被告张小红于本判决生效后十日内退还原告山西搏美贸易有限公司一本加盖该公司印章的空白财务收据。五、驳回原告山西搏美贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告山西搏美贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长张潘潘人民陪审员秦爱梅人民陪审员于树英二○一五年十二月三日书记员武朝霞