山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5850号
上诉人（原审原告)：康盛，男，1988年9月21日出生，汉族，无业，住济南市。。
委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭波，山东千舜律师事务所律师。
上诉人（原审被告)：山东凯瑞物业服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：闫智广，总经理。
委托诉讼代理人：季永凯，山东才有律师事务所律师。
委托诉讼代理人：亓化春，山东才有律师事务所律师。
上诉人康盛因与上诉人山东凯瑞物业服务有限公司（以下简称凯瑞物业公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
康盛上诉请求：撤销一审判决第三、四、五、六项，改判凯瑞物业公司支付康盛2015年3至4月工资1150元、工作日延时加班工资12876.02元、休息日加班工资13691.95元、休息日延时加班工资6845.98元。事实与理由：（一）原审判决认为凯瑞物业公司已经支付了康盛2013年11月至2015年4月的工作日延时加班工资是错误的。原审法院经过审理查明了如下事实：康盛在凯瑞物业公司工作期间是12小时/天，工资为每月1500元，月度工资中已包含延时加班工资等工资用。也就是说凯瑞物业公司在工作日每日加班4小时。根据凯瑞物业公司在原审提交的工资表和考勤表，按照1500元的基本工资计算，经计算的每个月的应发、实发及尚欠的加班工资明细如下：2013年11月至2014年4月工作日延时加班工资（根据劳动合同约定的工资1500元和单位提交的考勤表所记载的该月出勤天数），共计2141.82元。1.2013年11月份上班15天，每天加班4小时，该月应发加班工资1500÷21.75÷8×4×150%×15=775.86元，实发加班工资313元，尚欠加班工资775.86-313=462.86元。2.2013年12月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班费1500÷21.75÷8×4×150%×23=1189.56，实发加班工资700，尚欠加班费1189.56-700=489.56元。3.2014年1月份上班21天，，每天加班4小时，该月应发加班工资1500÷21.75÷8×4×150%×21=1086.12，实发加班工资873，尚欠加班工资1086.12-873=213.12元。4.2014年2月份上班18天，按单位提供的工资表和考勤表，无法得出正确的数据，故未将该月的演示工作天数计算在内。5.2013年3月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班费1500÷21.75÷8×4×150%×23=1189.56，实发加班工资700，尚欠加班费1189.56-700=489.56元。6.2014年1月份上班21天，，每天加班4小时，该月应发加班工资1500÷21.75÷8×4×150%×21=1086.12，实发加班工资700，尚欠加班工资1086.12-700=486.72元。2014年5月至2014年4月工作日延时加班工资（根据凯瑞物业公司提交给法庭的劳动合同约定的月基本工资1500元和单位提交的工资表、考勤表所记载的该月出勤天数，所有的加班工资都得不出正确的数据，根据凯瑞物业公司提交的工资表中该工作地点安保岗位其他人在每月已发放700元的加班工资计算，故对康盛实际发放的加班工资也是700元，基于此，康盛康盛的基本工资显然不是1500元。根据康盛的实发工资，在计算康盛的基本工资按2200元/月计算），共计10734.2元。5.2014年5月份上班22天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×22=1668.87，实发加班工资700，尚欠加班工资1668.87-700=968.87元。6.2014年6月份上班21天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×21=1593.1元，实发加班工资700元，尚欠加班工资1593.1-700=893.1元。7.2014年7月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班工资23÷21.75÷8×4×150%×23=1744.83元，实发加班工资700，尚欠加班工资1744.83-700=1044.83元。3.2014年8月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班工资23÷21.75÷8×4×150%×23=1744.83元，实发加班工资700，尚欠加班工资1744.83-700=1044.83元。8.2014年9月份上班22天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×22=1668.87，实发加班工资700，尚欠加班工资1668.87-700=968.87元。9.2014年10月份上班20天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×20=1517.24元，实发加班工资700，尚欠加班工资1517.24-700=817.24元。10.2014年11月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班工资23÷21.75÷8×4×150%×23=1744.83元，实发加班工资700，尚欠加班工资1744.83-700=1044.83元。11.2014年12月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×23=1744.83元，实发加班工资700，尚欠加班工资1744.83-700=1044.83元。12.2015年1月份上班22天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×22=1668.87元，实发加班工资700，尚欠加班工资1668.87-700=968.87元。9.2015年2月份上班17天，按单位提供的工资表和考勤，无法得出正确的数据，故未将该月的延时工作天数计算在内。10.2015年3月份上班23天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×23=1744.83元，实发加班工资700，尚欠加班工资1744.83-700=1044.83元。11.2015年4月份上班21天，每天加班4小时，该月应发加班工资2200÷21.75÷8×4×150%×21=1593.1元，实发加班工资700元，尚欠加班工资1593.1-700=893.1元。通过对康盛2013年11月至2015年4月应发的加班工资和实发的加班工资进行比较，可以发现凯瑞物业公司并没有足额发放工作日的延时加班工资，尚有12876.02元的工作日延时加班工资没有支付。因此，原审法院以延时加班工资已经全部发放是没有事实依据的，其驳回康盛的该项诉讼请求是错误的。（二）原审判决认为凯瑞物业公司已经对上诉的休息日加班进行了调休，故不需要支付2013年11月至2015年4月的休息日加班工资是错误的。1.凯瑞物业公司在原审答辩时称康盛所主张的第一项至第三项诉讼请求中的加班工资均已发放。也就是说凯瑞物业公司认可了康盛在2013年11月至2015年4月休息日加班的事实。康盛所主张的2013年11月至2015年4月休息日加班是存在的，该期间的加班工资是都发放了的。但凯瑞物业公司提交的2013年11月至2015年4月工资表中却并没有发放该段时间内休息日加班工资的记录。凯瑞物业公司没有证据已经发放该时间段的加班工资，应当承担举证不能的后果。2.在原审期间，康盛申请法院调取了案外人康盛与凯瑞物业公司劳动合同纠纷仲裁阶段的庭审笔录，凯瑞物业公司申请出庭的证人（同时，也是申请人离职前的部门负责人）杨凯在回答康盛的提问时，明确回答包括康盛在内的安保人员的工作时间时，明确回答康盛每周休息一天，工作期间时间是七点半到七点半，即每日12个小时。这与康盛所主张的事实及康盛在原审阶段申请证人许丹丹出庭证明的事实是相同的，足以证明了康盛在凯瑞物业公司处工作期间每周工作六天，而不是原审法院所认定的每周工作五天。3.在本案的仲裁阶段，凯瑞物业公司答辩意见也是该时间段的加班工资已经支付，也是认可了康盛在休息日加班的事实。4.众所周知，工资支付表等原始会计凭证是需要装订成册的。但凯瑞物业公司在原审提交的工资支付表不是装订成册的，而是散乱的纸张，并非原始会计凭证。5.凯瑞物业公司在原审阶段提交的考勤表是用来证明调休的，但该考勤表是与凯瑞物业公司两次答辩所认可的事实是相矛盾的。且考勤表所记载的并非是调休，而是东拼西凑的表格。6.康盛康盛在2013年11月至2015年4月休息日加班费计算明细。自2013年11月1至2014年4月30日，休息日加班共计23天，其加班工资为1500÷21.75×200%×23=3172.41元。2014年5月1日至2015年4月30日共计加班52天，按照月工资2200元计算的休息日加班工资为10519.54元（2200÷21.75×200%×52=10519.54元）。因此，原审法院以凯瑞物业公司已经对上诉的休息日加班进行了调休，故不需要支付2014年2月至2015年4月的休息日加班工资是错误的。（三）原审判决认为凯瑞物业公司已经对上诉的休息日加班进行了调休，故不需要支付2013年11月至2015年4月的休息日延时加班工资是错误的。1.如前所述，康盛在2013年11月至2015年4月的休息日加班是确实存在的，并且在该时间段的休息日每日工作也是12小时。即使休息日安排了调休的话，对每日多出的这四个小时也没有安排调休，仍然需要支付加班工资，因此，原审法院以凯瑞物业公司已经对上诉的休息日加班进行了调休，故不需要支付2014年2月至2015年4月的休息日延时加班工资是错误的。2.康盛康盛2013年11月至2015年4月休息日延时加班工资计算明细。休息日延时加班工资为休息日加班时长的一半，故休息日延时加班工资为休息日加班工资的一半，即【3172.41+10519.54】除以2等于6845.98元。四、原审法院认为凯瑞物业公司已经发放了涉案的2015年3月至4月份的工资1150元与事实不符。首先，康盛提交的工资发放明细没有载明凯瑞物业公司发放了双方争议的1150元。其次，凯瑞物业公司在答辩时也承认其中的1000元属于对康盛的罚款，认可了这1000元没有发放的事实，并向康盛开具了收据，但凯瑞物业公司提交的证据证明不了康盛存在弄虚作假的行为，也证明不了其扣罚康盛1000元的工资具有法律依据。再次，康盛是给凯瑞物业公司提供劳动，应当是凯瑞物业公司向支付款项，而不是康盛向凯瑞物业公司支付款项，凯瑞物业公司应当就其向康盛开具150元的收据的性质进行说明。康盛在原审时说明了该款项是凯瑞物业公司扣罚的康盛的工资，凯瑞物业公司扣罚这150元同样没有事实及法律依据，应当将上述款项支付给康盛。最后，凯瑞物业公司不是国家机关，其无权对康盛做出罚款的决定。综上所述，原审判决认定事实错误，且认定事实不清。请求二审法院在查明事实后依法改判。
凯瑞物业公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，凯瑞物业公司已经向康盛支付了2015年3月、4月的工资及2013年11月至2015年4月工作日延时加班、休息日延时加班、休息日加班工资，应依法维持原判。
凯瑞物业公司的上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决第一项，驳回康盛的该项诉讼请求；一、二审案件受理费由康盛负担。事实与理由：一审判决认定事实错误。（一）在凯瑞物业公司人力资源部门的管理过程中，员工离职需要提交一份离职申请，凯瑞物业公司也因康盛自动请求离职，与其解除劳动关系。康盛利用其与本单位员工的关系或利用职务之便，私自取走仅有一份的《离职申请》，并且私自改动，企图通过以凯瑞物业公司未依法缴纳保险而与凯瑞物业公司解除劳动关系索要经济赔偿。且在劳动仲裁裁决书中确认“被申请人在其岗位主管康盛因违纪受处离职后与该岗位其他3名员工相继离职，离职时私自拿走应由单位保管的员工资料并篡改。”“康盛实际离职原因系主动离职并非因单位未予缴纳社会保险而解除劳动合同”。一审法院认为凯瑞物业公司丢失离职申请书属于自己保管不利，丢失的责任应由凯瑞物业公司承担，而认定凯瑞物业公司应支付经济补偿金。即使凯瑞物业公司保管存在一定的过失，也不能因为凯瑞物业公司的保管不利，而不对康盛人私自更改离职申请书进行查证，更不能因此而认定离职原因是凯瑞物业公司不缴纳社保，而让凯瑞物业公司支付经济补偿金。（二）在双方签订劳动合同时，凯瑞物业公司欲按照规定缴纳社保，但是遭到了康盛的反对，康盛自动放弃参加社会保险的权利，主张将缴纳社保的金额以现金的形式发放到其个人手中，且应由凯瑞物业公司缴纳的社会保险也己交付给康盛，在职工工资明细表中都有体现。但康盛又以没有缴纳社会保险为由提出解除合同，显然不符合客观现实，是自相矛盾的。如果康盛以此为由主张经济补偿，那么凯瑞物业公司就可以理所当然的要求康盛返还之前每月发放到其个人手中的应缴纳的社会保险金。
康盛辩称，一审法院判决凯瑞物业公司支付解除劳动合同经济补偿金是正确的。凯瑞物业公司存在不依法为康盛交纳社会保险的情形，康盛因为凯瑞物业公司不交纳社会保险，且不支付加班工资，要求解除劳动合同，符合劳动合同法应当支付经济补偿金的情形。凯瑞物业公司要求康盛返还支付保险费没有事实依据，其陈述康盛自动放弃参与社会保险，主张将应交纳的社保已现金形式发放到个人手中与事实不符。也没有证据证明凯瑞物业公司在一审中提交的工资表不是原始的工资支付表。不能证明凯瑞物业公司将一部分社保费支付给了康盛。综上，请求驳回凯瑞物业公司的上诉请求。
康盛向一审法院起诉请求：1.判令凯瑞物业公司支付康盛2015年3月至2015年4月工资1150元；2.判令凯瑞物业公司支付康盛2013年11月至2015年4月工作日延时加班费12876.02元；3.判令凯瑞物业公司支付康盛2013年11月至2015年4月休息日加班工资13691.95元；4.判令凯瑞物业公司支付康盛2013年11月至2015年4月休息日延时加班工资6845.98元；5.判令凯瑞物业公司支付康盛解除劳动合同经济补偿金12432.5元；6.判令凯瑞物业公司支付康盛2015年5月份工资1568元。
一审法院认定事实：2011年9月7日，原告康盛至被告凯瑞物业公司处工作。2014年6月1日，双方签订《山东凯瑞物业服务有限公司劳动用工合同》，约定劳动合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。康盛从事安保工作，工作地点为康桥发展中心。该劳动用工合同第三条约定，康盛的工作时间为12小时/天，每周至少休息一天，法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等执行公司规定；第四条约定，康盛工资标准为每月1500元，绩效工资根据其工作业绩按照内部分配办法考核确定，工资每月25日以货币或转账形式足额支付，月度工资中已包含延时加班费等费用。康盛在凯瑞物业公司处正常工作至2015年5月14日，工资发放至同年4月，2015年5月份工资未发放。原、被告未依法缴纳社会保险。2015年5月7日，原告康盛以凯瑞物业公司不缴纳社会保险、不发加班费为由申请离职，并已办理离职交接手续。2015年6月1日，原告康盛以被告凯瑞物业公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人克扣的2015年3月份至2015年4月份工资1150元；2.支付申请人2011年9月至2015年4月工作日延时加班工资99102.72元；3.支付申请人2011年9月至2015年4月休息日加班工资52882.88元；4.支付申请人2011年9月至2015年4月休息日延时加班工资6610.09元；5.支付申请人解除劳动合同经济补偿金29325.05元；6.支付申请人2015年5月份工资1568元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]189号仲裁裁决，裁决凯瑞物业公司支付康盛2015年5月份工资1568元，并驳回了康盛的其他仲裁请求。康盛不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令被告：1.支付原告2015年3月至2015年4月工资1150元；2.支付原告2013年11月至2015年4月工作日延时加班费12876.02元；3.支付原告2013年11月至2015年4月休息日加班工资13691.95元；4.支付原告2013年11月至2015年4月休息日延时加班工资6845.98元；5.支付原告解除劳动合同经济补偿金12432.5元；6.支付原告2015年5月份工资1568元。诉讼过程中，被告凯瑞物业公司同意支付康盛2015年5月份工资1568元。关于康盛主张的第二、三、四项加班工资的诉讼请求，康盛申请证人许丹丹出庭作证，证人作证称其于2014年9月在康桥工业园从事内勤工作，负责考勤。康盛从事的安保工作岗位工作时间为12个小时，早7时至晚7时，每周工作6天，存在夜班，自晚7时至次日早7时，同时许丹丹自认其系与康盛为朋友关系。原告康盛提交仲裁庭审笔录，欲证明其加班工资的主张。经质证，被告凯瑞物业公司认为，证人与原告有利害关系，对其证言不予认可，对原告提交的仲裁庭审笔录真实性无异议，但不能证明原告的加班情况，且证人已说明有调休的事实。被告凯瑞物业公司为证明其主张，提交劳动用工合同、考勤表、工资发放凭证一宗，证明被告已安排原告对休息日的加班进行调休，且原告工资中已包含加班工资；提交《关于对康桥工业园考勤弄虚作假的决定》1份，证明在康桥工业园上班的原告及其他四人存在弄虚作假的情况，同时证明证人许丹丹的证言不具有真实性，不能反映原告的加班情况。原告对被告提交的劳动用工合同真实性无异议，该合同约定了原告每天工作时间为12个小时；对考勤表、工资发放凭证真实性不予认可；对《关于对康桥工业园考勤弄虚作假的决定》真实性无异议，但不能证明原告等人在考勤时存在弄虚作假的，即使按照被告提交的工资表和考勤表其发放的工作日延时加班工资也是不足额的。关于康盛主张的经济补偿金，康盛提交自动离职申请单1份。被告认为该申请单的离职原因已被原告篡改，该申请单应由被告保管，原告离职时却私下取走该申请，并篡改了离职原因。被告未再提交证据证明其主张。关于康盛主张的2015年5月份工资，被告同意发放。综合原、被告双方的举证质证，一审法院认定：原告提交的证人证言，因证人与原告间存在利害关系，且原告虽对被告提交的考勤表的真实性有异议，主张有指纹考勤记录，但并未向本院提交有关的考勤记录，对证人证言本院不予采信。诉讼中，原告认可工资通过银行转账形式发放，并于仲裁时提交了银行卡转账明细，载明的工资发放数额与被告提交的工资发放记录相一致。本院对被告凯瑞物业公司提交的考勤表及工资发放记录予以采信。对于被告凯瑞物业公司提交的考勤记录作假的决定，本院不予采信。根据工资表记载，原告康盛2014年3月至同年4月的工资已发放。原告康盛离职前12个月工资分别为3268元、3698元、3283元、3298元、3298元、3283元、3278元、3593元、3448元、4048元、3448元、3238元，月平均工资为3431.75元。
一审法院认为，原、被告之间签订《山东凯瑞物业服务有限公司劳动用工合同》，对工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、合同期限等主要内容进行了约定，具备劳动合同的属性，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。原告康盛于2015年5月14日以被告凯瑞物业公司不缴纳社会保险、每天加班4小时为由申请离职，虽然被告对此不予认可，称由原告离职时取走，但被告并未提交证据，且离职申请应由用人单位负责保管，丢失的责任亦应由用人单位承担，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金13727元（3431.75元×4），原告主张12432.5元，未超过法定数额，本院依法予以支持。被告同意支付原告2015年5月份工资1568元，本院予以准许。关于原告要求被告支付2015年3月至同年4月工资1150元的诉讼请求，因原告康盛提交的工资发放明细及被告凯瑞物业公司提交的工资表均载明2015年3月至同年4月的工资已经发放，故对于原告康盛的该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。根据原、被告签订的劳动用工合同的约定，原告所发工资中已包含延时加班工资，且被告提交的考勤表、工资发放凭证能够相互印证，可以证明已对休息日加班作出调休，故对康盛主张的2013年11月至2015年4月工作日延时加班工资、休息日加班工资、休息日延时加班工资本院难以支持。原告康盛自愿放弃2011年9月至2013年10月的加班费部分仲裁请求，系原告对自身权利的处分，本院依法予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东凯瑞物业服务有限公司于判决生效之日起10日内向原告康盛支付经济补偿金12432.5元；二、被告山东凯瑞物业服务有限公司于判决生效之日起10日内向原告康盛支付2015年5月份工资1568元；三、驳回原告康盛要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2015年3月至同年4月工资1150元的诉讼请求；四、驳回原告康盛要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2013年11月至2015年4月工作日延时加班工资的诉讼请求；五、驳回原告康盛要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2013年11月至2015年4月休息日加班工资的诉讼请求；六、驳回原告康盛要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2013年11月至2015年4月休息日延时加班工资的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东凯瑞物业服务有限公司负担。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于凯瑞物业公司是否应支付康盛2015年3、4月份工资1150元的问题，因一审时康盛与凯瑞物业公司提交的证据均载明2015年3月至同年4月的工资已经发放，故康盛的该项上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。
关于凯瑞物业公司是否应支付康盛加班工资的问题，双方在劳动用工合同中已经约定，所发工资包括延时加班工资。凯瑞物业公司提供的考勤表等证据能够证实已经对康盛的工作日作出调休，康盛虽对证据不予认可，但未提供相反证据予以证实，故康盛要求凯瑞物业公司支付其工作日延时加班工资、休息日加班工资及休息日延时加班工资的上诉主张，不能成立，本院不予支持。
凯瑞物业公司上诉称，康盛擅自取走并改动离职申请单及康盛自动放弃参加社会保险，应缴纳的社会保险款项已发放给康盛个人。凯瑞物业公司的该上诉主张系口头陈述，未提供证据予以证明，故该上诉主张不能成立。
综上，康盛与凯瑞物业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人康盛负担10元，上诉人山东凯瑞物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志忠
审 判 员 李耀勇
代理审判员 陶巧玲
二〇一七年一月十七日
书 记 员 焦琳晰