上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第29752号
原告康献忠。
被告正臣新材料科技（上海）有限公司。
法定代表人刘文慧。
委托代理人廖劲林，上海傅玄杰律师事务所律师。
原告康献忠与被告正臣新材料科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2013年8月26日、2013年9月6日立案受理后，以康献忠为原告、以正臣新材料科技（上海）有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2013年9月23日、9月25日公开开庭进行了审理。原告康献忠以及被告正臣新材料科技（上海）有限公司的委托代理人廖劲林到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告康献忠诉称，原告于2006年3月27日入职，与上海正臣防腐科技有限公司签订了期限自2006年3月27日至2011年3月26日的劳动合同，后双方再次签订期限自2011年3月26日至2014年3月25日止的劳动合同；2012年4月1日，应上海正臣防腐科技有限公司安排，原告与被告签订了期限至2015年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定固定工资为人民币8，000元，其中基本工资4，000元、岗位工资2，400元、考核工资1，600元。2012年7月3日，被告未考虑原告处于医疗期的事实，以变更原告“劳动合同中的弹性工时制、工资待遇”为条件，要求原告签署《销售协议》，原告未予同意，后被告于2012年8月2日违法解除了与原告的劳动合同。因被告系违法解除劳动合同，故在支付赔偿金之外，还应支付50%的加付赔偿金；同时因系被告原因造成了仲裁和诉讼，给原告带来了损失，被告应支付交通费、食宿费、误工费等相关费用；此外，原告自2012年6月1日起因病治疗，依法应享受医疗期，现被告于2012年8月2日违法解除劳动合同，故被告应支付剩余的医疗期费用及工资。现原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的50%加附赔偿金60，000元；2、被告支付原告医药费704.05元；3、被告支付原告诉讼期间的交通费、食宿费、误工费等4，902元；4、被告支付原告诉讼期间的复印、打印费、邮寄费、通讯费610元；5、被告支付原告2012年8月3日至2013年4月12日医疗期病假工资72，800元及25%的赔偿金18，200元。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、被告以及上海正臣防腐科技有限公司营业执照、公司更名情况说明，证明被告与案外人上海正臣防腐科技有限公司的主体身份及其之间关联性；
3、劳动合同3份，证明双方劳动关系，合同中约定的工时制、原告工作的年限以及工资标准；
4、2012年7月3日被告出具的解除劳动合同通知，原告2012年7月5日收到该通知，证明被告违法解除劳动合同，原告不认可该通知内容，其上有原告签署的意见，双方就劳动合同解除从未达成一致；
5、2012年8月1日被告发给原告的电子邮件、2012年8月2日被告出具的《关于来公司办理离职手续的通知》，证明双方未在相关事宜达成一致的情况下被告违法解除劳动合同的事实；
6、2012年8月2日被告开具的退工单，证明被告单方解除劳动合同的时间是2012年8月2日；
7、《销售协议》、《解除劳动合同及相关事宜处理协议》，证明被告曾经要求原告签订《销售协议》，原告拒不签订，被告以此为由解除双方的劳动合同，且双方曾经对解除合同事宜协商过但是没有达成一致；
8、获奖通报，证明原告2009年工作业绩超额完成，得到了公司的肯定；
9、山西大同项目《设计变更单》、《工作证明》、《报价单》，证明原告在解除合同之前正积极的为公司努力工作，被告解除理由不成立；
10、被告仲裁时提交的《会议纪要》、《辞退决定》，该两份证据是被告在解除后仲裁前单方制作的，证明被告掩盖违法解除的事实；
11、2012年6月1日郑州金水魏诗荣诊所医生开具的购药《处方》、卢氏按摩店盲人按摩技师按摩证明，证明原告出差期间曾经患病就诊的事实；
12、2012年6月2日河南中医学院第三附属医院挂号收据、《门诊病历》，证明原告出差生病期间就诊的事实；
13、《出差费用报销明细表》，证明原告6月1日至3日生病的事实，且该单据原告于6月29日仲裁之前就已经提交给公司；
14、2012年8月20、22日上海东方医院就医记录及放射诊断单2页，证明被告违法解除原告时，原告处于医疗期内；
15、浦东新区人才交流中心出具的《工作经历证明》，证明原告的工作年限；
16、（2013）浦民一（民）初字第1052号案证人司机栗俊贺工资收据、驾驶证、身份证复印件以及火车票、出租车、食宿发票以及原告的火车票，证明原告诉讼期间交通费、食宿费、误工费等；
17、部分打印、复印、邮寄发票，证明原告诉讼期间的复印、打印费、邮寄费、通讯费等；
18、东方医院就诊费收据，证明被告在原告医疗期内解除劳动合同，期间发生的医疗费用；
19、工资条，证明原告收入情况，其中显示的7，100元实际应当是8，000元，其中2012年1月至离职的每月900元差额在另案中已经判决给原告；
20、案外人短信、电话内容以及通讯录，证明7月5日至8月2日被告法定代表人的亲属发短信和打电话威胁原告，且在8月2日解除合同当日带人围殴原告；
21、业绩情况，证明原告每年都超额完成业绩，被告解除原告的理由不符事实；
22、王莉莉证人证言，证明原告在出差期间生病的事实、出差后将报销单和生病的情况报告公司的事实，以及解除合同时被告法定代表人的亲属威胁和围殴原告的事实以及原告的业绩情况；
23、2010年之前上海正臣防腐科技有限公司的通讯录，证明刘雪松的手机号码为XXXXXXXXXXX；
24、东方医院就诊记录，证明原告在2012年8月19、20、24日三次去东方医院的就诊情况，且上海医院的就诊记录也没有医生盖章只有签名；
25、被告仲裁时提供的2012年1月至6月工资条，证明原告月工资标准应当是8，000元，每个月只发放了7，100元，且2012年1月还有一笔9，300元的加班费。
被告正臣新材料科技（上海）有限公司辩称，原告于2006年3月27日进入案外人上海正臣防腐科技有限公司，担任营销副总经理，并与其签订了期限自2006年3月27日至2011年3月26日的劳动合同，后双方再次签订期限自2011年3月26日至2014年3月25日止的劳动合同；2012年4月1日，原告与被告签订了期限至2015年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定固定工资为8，000元，其中基本工资4，000元、岗位工资2，400元、考核工资1，600元。因原告无法完成销售任务，且差旅费用过高，同时公司了解到原告自己私自开设公司，故被告与原告协商，提出对原告的劳动报酬、考核方式等进行变更，原告未予同意，后双方协商一致解除劳动合同，原告当时提出要解决遗留问题，公司同意进一步协商，但并不影响双方就劳动合同解除已经达成一致，因此被告并非违法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金；因原告并未提供证据证明医疗费发生在其出差期间，故被告无需支付；关于原告要求支付另案中证人以及原告的相关费用，因该证人系另案证人，且法院对证人证言未予采信，被告无需也没有义务承担相应费用；对于原告主张打印费等费用，被告没有义务支付；至于医疗期工资及费用，系双方劳动合同解除之后发生，被告无需支付。现被告起诉来院，请求判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金104，000元。
被告为此提供了以下证据：
1、3份劳动合同，证明双方之间劳动关系以及约定的劳动期限等；
2、2012年7月3日被告发给原告的书面通知，证明双方协商一致解除劳动合同以及被告给原告发送通知办理离职手续；
3、退工证明，证明原告入职、离职时间；
4、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
5、原告写给被告的信，证明原告在解除合同前后曾就遗留问题要求与公司协商，协商未达成一致原告提起了仲裁；
6、原告填写的离职申请表，证明双方是协商一致解除劳动合同；
7、2012-7913号仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时确认双方是合法解除，且当庭撤销要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原告也陈述其只是在按摩院进行按摩没有去医院就诊；
经质证，被告对原告提供的证据1至证据4的真实性无异议，对证据5中的书面通知真实性无异议，对其中电子邮件真实性不予认可，对证据6的真实性无异议，对原告提供的证据7至9的真实性不予认可，对证据10真实性无异议，对证据11至13的真实性不予认可，对证据14和15的真实性无异议，对证据16中收条真实性不予认可，对其中发票真实性无异议，对证据17和18的真实性无异议，对证据19至21的真实性不予认可，对证据22和23真实性不予认可，对证据24和25真实性无异议；原告对被告提供的证据1至4的真实性无异议，对被告提供的证据5，认为第1页系换页，其中“经协商同意解除劳动合同”是后来添加的，原为“公司发出了解除劳动合同通知”，对被告提供的证据6和7真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1至4的真实性予以确认，对证据5中的电子邮件因系打印件，本院对其真实性不予确认，对其中书面通知真实性予以确认，对证据6的真实性予以确认，对原告提供的证据7，因并无被告公司公章，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据8的真实性予以确认，对原告提供的证据9中设计变更单，因加盖并非公司公章，本院对其真实性不予确认，对证据9中证明，因复印件与原件不一致，本院对其真实性不予确认，对证据9中的报价单，因系打印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据10真实性予以确认，对证据11真实性不予确认，对证据12真实性不予确认，对证据13，因系原告单方制作，本院对其真实性不予确认，对证据14和15的真实性予以确认，对证据16中的收条，因收款人并未到庭核实，本院对其真实性不予确认，对其中发票真实性予以确认，对证据17和18的真实性予以确认，对证据19真实性予以确认，对证据20真实性不予认可，对证据21，因并无公司盖章确认，本院对其真实性不予确认，对证据22，因证人和被告另有诉讼纠纷，存在利害关系，本院对证人证言真实性不予确认，对证据23，因并无公司公章，本院对其真实性不予确认，对证据24和25真实性予以确认；对被告提供的证据1至4的真实性予以确认，对被告提供的证据5，原告第一次庭审中对其真实性予以确认，后在第二次庭审中认为第一页存在换页，然其对此并未提供证据证明，故本院对其质证意见不予采信，对该证据真实性予以确认，对被告提供的证据6真实性予以确认，对被告提供的证据7，因原告陈述“合法解除”只是对仲裁员有关诉请的询问，并不构成法律意义上的自认，故本院对其证明目的不予确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2006年3月27日进入案外人上海正臣防腐科技有限公司，双方签订了期限至2011年3月26日止的劳动合同，后双方再次签订期限自2011年3月26日至2014年3月25日止的劳动合同，该份合同约定，基本工资4，000元，岗位工资2，400元，考核工资1，600元，效益及提成部分随案外人效益情况及原告业绩考核情况进行调整，销售任务每年130万元。2012年4月1日起，原告与被告签订期限至2015年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告从事营销工作，劳动报酬为基本工资4，000元、岗位工资2，400元、考核工资1，600元、效益及提成部分随被告效益情况及原告业绩考核情况进行调整，销售任务每年130万元。被告每月10日左右以现金签收形式向原告发放上一个月工资。2012年7月5日，被告向原告发送通知，称因双方在销售管理、考核方面不能达成一致，经双方协商同意解除劳动合同，并要求原告于接到通知后的一个月内协商解决问题，办理相关离职手续，若原告在一个月内不到公司或者一个月内未办理完毕相关离职手续，一个月期满视为放弃公司给予的任何补偿，自动离职。2012年8月1日，被告再次向原告发送《关于来公司办理离职手续的通知》，内载“……根据2012年7月5日送达给你的解除劳动合同通知内容，特此通知你在8月3日前之前来公司办理手续……。若逾期不来公司办理手续，视为你自动放弃上述补偿金。”2012年8月2日，被告为原告开具了劳动合同解除日期为同日的退工证明。2013年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120，000元以及50%加附赔偿金60，000元；2、被告支付原告医疗待遇损失704.05元；3、被告支付原告诉讼期间的交通费、食宿费、误工费4，902元；4、被告支付原告复印、打印费、邮寄费、通讯费等610元；5、被告支付原告2012年8月2日至2013年4月12日医疗期病假工资72，800元及25%的赔偿金18，200元。经仲裁裁决，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104，000元，对原告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告于2012年7月30日出具一份《关于辞退康献忠决定的会议纪要》，称原告在外开公司从事与公司利益有冲突的经营活动，公司决定即时辞退原告；2012年8月1日，被告出具《关于辞退康献忠的决定》，以上述同样理由决定即时辞退原告；被告未提供证据证明辞退决定已送达原告；2、2012年8月19日至24日，原告因腰椎病曾去上海市东方医院就诊。3、在被告与原告另案浦劳人仲（2012）办字第7913号仲裁中，被告表示因原告严重违反劳动合同构成违纪故以此为由解除与原告劳动合同。
审理中，1、原告表示诉讼请求2中的医疗费是指在郑州出差生病的医疗费；诉讼请求3系指因（2013）浦民一（民）初字第1052号案件而要求被告支付上述诉讼期间的证人及其本人相关的交通费、食宿费、误工费等4，902元；2、被告确认原告在被告处工作时间从2006年3月27日起计算。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方劳动合同系协商一致解除，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，并提供了信件以及离职申请表等证据予以证明；对此，劳动合同的协商一致表示双方就劳动合同解除的各方面事宜已经达成一致，且需要双方当事人的明确意思表示；在原告2012年7月10日所写给被告的信中，虽然有“经协商同意解除劳动合同”字样，然而，该封信件的主要内容是要求被告解决相关问题，实际双方与包括劳动合同解除有关的事宜并没有达成一致，同时，被告在另案仲裁时也主张因原告严重违纪故被告解除与其劳动合同，并未提及双方劳动合同系协商一致解除；故被告仅以此为由主张双方劳动合同已经协商一致解除依据不足；而在原告填写的离职申请表中，虽然有“双方协解劳动合同”字样，但该份离职申请表除了原告填写部分内容外，其余均为空白，也未有被告处相关负责人签名，并不能代表双方真实意思表示，也不能证明该份内容已经履行；此外，被告在发送给原告的通知中，曾载明“经双方协商同意解除劳动合同”，然而该通知系被告方单方制作，并不能证明双方就劳动合同解除达成一致；综上，被告提供的证据并不能证明双方劳动合同系协商一致解除，被告系违法解除原告的劳动合同，其要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金并无依据，本院不予支持。因被告确认原告在被告处工作年限从2006年3月27日起算，根据原告的工资标准，因被告应支付原告的赔偿金并未低于仲裁裁决的数额，且原告对此未提起起诉，视为接受仲裁裁决，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金104，000元。至于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50%的加付赔偿金60，000元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医药费704.05元以及诉讼期间的复印、打印费、邮寄费、通讯费610元的诉请，因于法无据，本院对此不予支持。对于原告要求被告支付另案诉讼期间证人及其本人的交通费、食宿费、误工费，因相关费用均非因本案发生，且并无依据，故本院对此不予支持。因双方劳动合同已于2012年8月2日解除，之后双方并无劳动关系，故原告要求被告支付2012年8月3日至2013年4月12日医疗期病假工资72，800元及25%的赔偿金18，200元的诉请，于法无据，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告正臣新材料科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康献忠违法解除劳动合同赔偿金104，000元；
二、驳回原告康献忠的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。