广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6528号
上诉人（原审被告）：广州新航人力资源服务有限公司，住所地。
法定代表人：梁业照，该单位董事长。
委托代理人：陈碧枝，女，1978年6月8日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人：李平，男，1980年2月15日出生，汉族，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：杨和平，男，汉族，1963年4月19日出生，身份证住址湖北省浠水县。
委托代理人：熊飞，系广东明盛律师事务所律师。
上诉人广州新航人力资源服务有限公司（以下简称新航公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2014）穗黄法长民初字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨和平于2009年1月25日入职新航公司，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2011年2月1日至2012年1月31日，约定杨和平为打磨工。合同约定：杨和平的月基本工资为1100元／月，安排加班的按《劳动法》规定支付加班工资，绩效工资根据公司当月效益和个人业绩考核发放，双方同意可以以实物量计酬结算工资或以实物量为考核发放杨和平工资。实际履行中，新航公司每月28日左右以银行转账方式发放杨和平上月工资，领取工资时不需要签收。新航公司主张杨和平在2012年1月5日书面提出续签劳动合同，新航公司书面告知杨和平不同意续签，于是双方劳动合同在2012年1月31日期满自然终止，新航公司于2012年1月31日支付杨和平经济补偿金15446.59元。新航公司提交有杨和平签名的《新航公司员工辞工、辞退办理表》显示日期为2012年3月1日，并在辞退后面的括号中打勾，作业区意见及部门意见中分别有负责人签名同意、日期均是2012年3月1日，工资结算一栏内容为：2月份工资依海工搭载总组工资表为准，其它补贴：15446.59元（按劳动合同法辞退补助）。杨和平确认《新航公司员工辞工、辞退办理表》的真实性，并认为在其本人提交的证据《中国农业银行账户历史明细查询》中，2012年3月28日工资18009.69元扣除了经济补偿金15446.59元后，剩余的就是杨和平2012年2月的工资，因此，可以证明杨和平在2月份有上班。杨和平主张在新航公司工作至2012年3月1日，新航公司于当天书面辞退了杨和平，但没有告知辞退的原因，解除劳动关系前12个月的平均工资是5520元。杨和平提交《中国农业银行账户历史明细查询》拟证明其2011年4月28日至2012年3月28日工资情况，但该证据不完整，有些页码没有显示账号、姓名、没有银行盖章，其中交易时间在前的页码就没有显示账号、姓名、没有银行盖章，之后有部分页码有显示账号和银行盖章，但没有姓名。新航公司不确认杨和平提交的《中国农业银行账户历史明细查询》，认为不能证明杨和平上述收入是新航公司发放的，应以工资发放记录为准。新航公司提交《杨和平十二个月平均工资》拟证明杨和平2011年3月至2012年2月的工资发放情况，但上面没有任何人员的签名确认，也没有记载支付杨和平工资的详细日期，杨和平对该证据不认可，认为与银行流水单不符。杨和平没有提交被确诊为职业病前12个月的工资收入情况。杨和平主张新航公司未安排其进行离职前职业健康检查。新航公司主张有安排杨和平进行离职前职业健康检查，但没有提交证据予以证明。
杨和平2013年5月28日经广州市职业病防治院诊断为石墨尘肺壹期，2013年8月1日经广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定杨和平受到的职业病伤害为工伤，用人单位为新航公司。2013年9月26日经广州市劳动能力鉴定委员会评定杨和平伤残等级为六级、医疗期从2013年5月28日至2013年8月16日。杨和平主张为治疗及检查职业病共支付了医疗费3550元，经核实杨和平提交的医疗费、挂号费票据杨和平主张的该事实可予以认定。新航公司有为杨和平参加工伤保险，2014年6月9日经广州市黄埔区社会保险基金管理中心审核，由工伤保险基金支付杨和平一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元，合计108000元，新航公司表示该款项已经到新航公司账户。杨和平表示社保基金的赔偿不是按照杨和平实际月工资5500元计算，差额部分应由新航公司支付。新航公司不确认杨和平主张的月工资5500元。
杨和平向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出穗埔劳人仲案（2013）590号《仲裁裁决书》，杨和平不服该仲裁裁决向原审法院起诉。
关于上述事实，双方提供了《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、医疗费票据、《新航公司员工、辞工、辞退办理表》、劳动合同、仲裁裁决书等证据。
杨和平在原审中诉称：2009年1月25日，杨和平入职新航公司当打磨工、碳刨工，拿计时工资，至2012年3月1日，杨和平被辞退前，月平均工资5500元，2013年5月28日，杨和平被诊断为石墨尘肺壹期，同年8月1日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局穗埔劳社工伤认字（2013）406号工伤认定决定书认为：杨和平受到职业病伤害，是工伤，同年8月16日，杨和平申请劳动能力鉴定，2013年9月26日，广州市劳动能力鉴定委员会穗劳鉴初（2013）46923号工伤职工劳动能力鉴定结论为：杨和平伤残等级六级，医疗期自2013年5月28日至2013年8月26日。因协商赔偿无果，杨和平向劳动仲裁委员会申请仲裁。黄埔区劳动人事争议仲裁委员会在没有证据证明新航公司在杨和平被辞退前购买了工伤保险情况下，裁决杨和平的一次性就业补助及医疗补助金，由社保基金支付。新航公司违法辞退杨和平前，没有依法进行离职前的体检，在职业病申报期间，新航公司又不予配合，杨和平历经一多年的时间，才诊断为患石墨尘肺壹期，况且尘肺病的发现有一个过程，但仲裁委却错误地理解《广东省工作保险条例》第六十六条关于“本人工资”的含义，将职业病的诊断确认期前十二个月，等同于患职业病前的十二个月，以2011年度广州市职工平均工资的60％计算杨和平的相关工伤待遇，杨和平不服该仲裁裁决，向法院起诉。诉讼请求：1、判决新航公司支付杨和平一次性伤残补助88000元（16个月×5500元／月）、一次性伤残就业补助金220000元（40个月×5500元／月）、一次性医疗补助金44000元（8个月×5500元／月）、停工留薪期间工资13750元（2.5个月×5500元／月）、医疗费3550元，合计369300元。
新航公司在原审中辩称：广州市黄埔区劳动仲裁委的裁决对事实认定清楚，裁决正确，我司接受仲裁裁决；对杨和平提起诉讼请求，我司认为其主要存在以下几点：一、新航公司的主体不适格，新航公司已经依法缴纳工伤保险，应由社保机构承担相应的工伤待遇；二、杨和平存在欺诈行为，杨和平虽然在工伤赔偿中无需承担相应的责任，但恳请法庭考虑；三、杨和平提出的各项工伤待遇计算标准与事实不符，恳请法庭驳回杨和平的诉讼请求。
原审法院认为：杨和平、新航公司双方确认的《新航公司员工辞工、辞退办理表》可以证实双方于2012年3月1日解除劳动关系，原审法院确认杨和平、新航公司于2012年3月1日解除劳动关系。
关于工伤保险待遇，因杨和平在解除劳动关系前已患病，在解除劳动关系后诊断为职业病、认定为工伤，杨和平在离职后至工伤认定前没有收入，杨和平的工伤保险待遇应当按照杨和平解除劳动关系前的十二个月的平均缴费工资计算。工资台账由新航公司保管，新航公司以银行转账方式发放杨和平的工资，新航公司没有提供转账发放杨和平工资的有效证据，原审法院采信杨和平主张的其平均工资为5500元／的主张。因新航公司没有按照足额的缴费基数为杨和平缴纳工伤保险费用，新航公司应承担因缴费不足导致工伤赔偿的差额损失。杨和平的工伤赔偿待遇为：一次性伤残补助金88000元（5500元／月×16个月＝88000元）、一次性工伤医疗补助金44000元（5500元／月×8个月＝44000元）、一次性伤残就业补助金220000元（5500元／月×40个月＝220000元）。工伤保险基金已经发放杨和平一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元，该款已经到新航公司账户，新航公司应当支付给杨和平。新航公司尚应支付差额为：一次性伤残补助金16000元、一次性工伤医疗补助金8000元。根据《工伤保险条例》的规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，杨和平关于医疗费的诉讼请求应由工伤保险基金支付，杨和平应向社保经办机构办理，杨和平该请求原审法院不处理。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨和平的停工留薪期工资为14793.10元（5500元／月×2个月＋5500元／月÷21.75天／月×15天＝14793.10元），杨和平有权处分自己的权利，杨和平请求停工留薪期工资13750元原审法院予以支持。案件受理费由新航公司负担。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：一、广州新航人力资源服务有限公司在判决生效之日起三日内将工伤保险基金发放的一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元支付给杨和平；二、广州新航人力资源服务有限公司在判决生效之日起三日内支付原告杨和平一次性伤残补助金差额16000元、一次性工伤医疗补助金差额8000元；三、广州新航人力资源服务有限公司在判决生效之日起三日内支付杨和平一次性伤残就业补助金为220000元；四、广州新航人力资源服务有限公司在判决生效之日起三日内支付杨和平停工留薪期工资13750元；五、驳回杨和平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由广州新航人力资源服务有限公司负担。
判后，新航公司不服，向本院提起上诉称：一、杨和平在入职时存在欺骗行为，新航公司无承担其职业病赔偿的基础。杨和平于2012年10月向新航公司递交了一份申请书，提到其在入职该公司前已患职业病。为了能进入新航公司，杨和平找其家属代其体检拍片进入该公司，存在欺骗的行为，因杨和平的欺骗行为，新航公司无承担职业病赔偿的基础；二、赔偿认定的工资标准错误。原审判决中认定杨和平的工资标准是杨和平提出的每月5500元，但无相关证据来证明。虽然劳动争议案件举证责任在单位，但工资是通过银行来发放，杨和平可以并应该能提供银行的工资发放记录。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、驳回杨和平在原审中的全部诉讼请求；3、本案一、二审案件受理费由杨和平负担。
二审中，杨和平提交一份广州市黄埔区人民政府行政复议决定书（埔府行复（2013）15号），证实新航公司所称的杨和平入职时存在欺诈行为是不成立的。新航公司质证认为，杨和平入职前存在欺诈行为是自己入职后的陈述。
除新航公司对杨和平的工资标准存在异议外，双方确认原审法院对杨和平工伤保险待遇的计算。
本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。
本院认为：关于杨和平的工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，双方均未提供有效证据证实杨和平的工资数额。故，原审法院采信杨和平的主张，认定其工资为5500元／月，并无不当，本院予以确认。
关于新航公司是否应当承担相应的工伤赔偿问题。本案中，并无证据证实杨和平在入职前已经患有涉案的职业病，而在此基础上，即使杨和平存在找人替代体检的行为，新航公司也不能在双方的劳动合同中直接排除杨和平获得工伤保险待遇的法定权利。再结合广州市黄埔区政府在埔府行复（2013）15号行政复议决定书已对此问题进行了认定。故，新航公司以杨和平入职前已存在职业病和入职时找人替代体检为由，要求无需承担相应工伤赔偿的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决新航公司负担相应的工伤保险待遇，计算正确，于法有据，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。新航公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：slc（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：slc（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州新航人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
代理审判员 乔 营
代理审判员 陈 静
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 谢汝华
廖利旋