上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第95号
上诉人（原审原告）王旭丰。
委托代理人季桂凤，上海标胜律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海大通物业顾问有限公司。
法定代表人YANGDAVID。
委托代理人陈秋丹，上海市四方律师事务所律师。
上诉人王旭丰、上诉人上海大通物业顾问有限公司（以下简称大通物业）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市闸北区人民法院（2013）闸民四（民）初字第259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王旭丰、上诉人大通物业的委托代理人陈秋丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王旭丰与大通物业于2012年1月1日订立了期限自2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，合同约定王旭丰在销售部门担任专案工作，每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）2，300元。王旭丰在职期间，大通物业为其缴纳了2012年7月至2012年10月期间的社会保险费。2012年10月20日，王旭丰向大通物业提交《辞职申请》：“因本人原因，不适应在贵公司继续工作，故向贵公司提出辞职，特此申请。”大通物业为王旭丰开具了《上海市单位退工证明》，载明王旭丰自2012年7月1日进单位工作，于2012年10月31日合同解除。2012年11月22日，王旭丰出具《收条》写明：“今收到上海大通物业顾问有限公司应付工资5，615.00、加班费5，750.00、奖金1，633.00，共计人民币12，998.00。”
原审法院另查明，王旭丰于2013年3月27日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大通物业支付2011年6月14日至2012年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额93，000元、支付2011年6月14日至2012年10月31日休息日加班费10，111.95元、支付2012年8月11日至2012年10月31日销售奖金提成4，817.15元、支付解除劳动合同的经济补偿9，000元、支付2011年6月14日至2012年10月31日6天应休未休年休假工资4，965.48元、修改退工单日期为2011年6月14日至2012年10月31日。该委于2013年5月24日作出闸劳人仲（2013）办字第388号裁决，对王旭丰所有请求均不予支持。王旭丰不服裁决，诉至原审法院，请求判令：1、大通物业支付2011年6月14日至2012年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额42，000元；2、大通物业支付2011年6月至2012年10月双休日230小时加班工资差额10，112.06元；3、大通物业支付2012年8月至2012年10月销售奖金差额4，817.15元；4、大通物业支付解除劳动合同的经济补偿金9，000元；5、大通物业支付2011年6月14日至2012年10月31日应休未休年休假6天工资4，965.51元；6、大通物业为王旭丰办理2011年6月14日至2012年10月31日的招退工登记备案手续。
原审中，王旭丰提供了以下证据：
1、QQ聊天记录和电子邮件一组，用以证明王旭丰自2011年6月起在大通物业工作的事实；大通物业对该组证据的真实性不予认可，王旭丰未能就该组证据的真实性予以举证。
2、《绿城新天地成交明细表》一组，用以证明王旭丰完成的销售情况；大通物业认为材料上没有大通物业的公章，对真实性不予认可。
3、网页打印件一组，用以印证大通物业网址与证据1中的电子邮件的域名一致，同时证明王旭丰管理的房产开发项目的开工时间；大通物业对该组网页打印件的真实性均不予认可。
4、公告3份，用以证明王旭丰于2011年8月时已在大通物业工作的事实；大通物业认为公告上没有公章，对真实性不予认可。
5、王旭丰代表大通物业于2011年6月23日与刘霞成订立的《租房协议书》、工商银行个人业务凭证和一次性金融服务信息登记，用以证明王旭丰于2011年6月23日在江阴工作并租房的事实，租房款由大通物业的员工经银行转入王旭丰账户；大通物业对《租房协议书》的真实性不予认可，对工商银行个人业务凭证和一次性金融服务信息登记的真实性无异议，确认该汇款人系大通物业员工，但认为汇款与大通物业无关。
6、照片2张，用以证明王旭丰于2011年6月14日入职；大通物业对照片的真实性不予认可，王旭丰未能对照片的真实性进一步举证。
7、同事吴君、高晟出具的证明及吴君的浦东发展银行个人业务凭证，用以证明王旭丰的月薪应为6，000元；大通物业认为证人与当事人有利害关系，且未到庭作证，故对证明的真实性不予认可。
8、江阴市唯才人力资源开发有限公司出具的《招聘记录说明》写明：“根据金保系统招聘记录，上海大通物业顾问有限公司2011年8月11日、2011年8月24日来办理过招聘登记，留的单位联系人：王旭韦，联系电话：XXXXX****XX，特此说明。”另提供中国电信上海分公司客户登记单和收据，载明手机号XXXXXXXXXXX的用户名为王旭丰；大通物业对证据的真实性无异议，但认为《招聘记录说明》上的姓名与王旭丰不符。
原审中，大通物业提供了以下证据：
1、2012年1月至10月的《个人工资表》，用以证明王旭丰的工资数额；王旭丰对工资表的真实性无异议，但认为不完整，只是一部分工资。
2、劳动合同1份，用以证明王旭丰的入职时间和工资数额；王旭丰对劳动合同的签名无异议，称合同的前两页与最后一页不是同时形成，但未能就此举证。
经原审法院向江阴市唯才人力资源开发有限公司核实其出具的《招聘记录说明》，该公司表示未保留原始的登记材料，只在电脑系统做登记，并向原审法院提供了一份系统截屏资料，该资料显示在大通物业名下有4条招聘信息，登记日期分别为2011年8月11日和2011年8月24日，单位联系人均为“王旭韦”，联系电话均为“XXXXX****XX”。
原审法院认为，王旭丰未能对其提供的聊天记录、电子邮件、网页打印件等材料的真实性加以证明，故原审法院对这部分证据不予采信，但王旭丰提供的由江阴市唯才人力资源开发有限公司出具的《招聘记录说明》，已经原审法院核实，虽然姓名与王旭丰不能全部吻合，但“王旭韦”与“王旭丰”一字之差，完全有可能是输入系统时未仔细核对所致，且所留电话确为王旭丰的手机号码，故原审法院对该节事实予以确认。此外，王旭丰提供的《租房协议书》虽无大通物业公章，但其反映的房屋租金与大通物业员工向王旭丰汇款的数额一致，大通物业亦未能证明该汇款人与王旭丰有其他经济往来的事实，故原审法院对该节事实亦予确认。鉴于王旭丰已证明其于2011年6月起在大通物业工作的事实，原审法院采信王旭丰所述于2011年6月14日入职于大通物业的事实，认定双方于2011年6月14日起建立了劳动关系。
大通物业在审理中提供的劳动合同反映双方于2012年1月1日订立书面劳动合同的事实，王旭丰虽称合同前后形成时间不一致，但未能就此举证，故原审法院对劳动合同的真实性予以确认。现王旭丰主张大通物业支付2011年6月14日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，其中2011年6月14日至2011年12月31日期间的请求部分已超过诉讼时效，大通物业亦以此为抗辩理由，故原审法院对该部分请求不予支持；2012年1月1日至2012年10月31日期间的请求部分，缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
王旭丰主张大通物业支付2011年6月至2012年10月期间双休日加班费差额、2012年8月至2012年10月销售奖金差额，但未提供充分有效的证据加以证明，大通物业亦不同意支付，原审法院对此不予支持。
王旭丰在书面的《辞职申请》中写明因个人原因要求辞职，现要求大通物业支付解除劳动合同的经济补偿，于法无据，不予支持。
王旭丰于2011年6月14日与大通物业建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》规定，王旭丰应自2012年6月14日起享受年休假，根据王旭丰2012年6月14日至2012年10月31日期间在大通物业的工作时间折算，王旭丰可享受1天的年休假（折算方式：140天÷365天×5天），故大通物业应支付王旭丰应休未休年休假1天的折算工资211.49元（计算方式：2，300元÷21.75天×2倍）。
王旭丰要求大通物业办理2011年6月14日至2012年10月31日的招退工登记备案手续，符合相关法律规定，可予支持。
原审法院据此判决：一、上海大通物业顾问有限公司应于判决生效之日起七日内支付王旭丰2012年6月14日至2012年10月31日期间应休未休年休假1天工资211.49元；二、上海大通物业顾问有限公司应于判决生效之日起七日内为王旭丰办理2011年6月14日至2012年10月31日的招退工登记备案手续；三、王旭丰其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，王旭丰与大通物业均不服，向本院提起上诉。
王旭丰上诉称，其月工资并非2，300元，原审法院对其另一部分工资未予认定。工资标准的认定直接影响到应休未休年休假工资的数额。大通物业对提出的加班时间应提供相应的考勤记录予以证明，否则应承担举证不能的责任。王旭丰离职时领取的仅为其应得奖金的一部分，大通物业应按其在职期间销售数额的万分之四向其支付销售奖金。综上，原审法院对部分事实认定有误，适用法律不当。王旭丰同意原审法院判决第二项，请求判令大通物业支付王旭丰2011年6月至2012年10月双休日加班工资差额10，112.06元、2012年8月至2012年10月销售奖金差额4，817.15元及应休未休年休假工资551.72元。
大通物业辩称，王旭丰主张加班工资，应就加班事实提供证据。双方从未就销售提成有过任何约定，大通物业不同意支付。大通物业请求驳回王旭丰的上诉请求。
大通物业上诉称，2011年8月大通物业在江阴市没有项目，亦未招录过任何员工。原审法院仅凭江阴市唯才人力资源开发有限公司的截屏资料，就认定王旭丰的入职时间欠妥。此外，大通物业员工之间的金钱往来不能证明王旭丰与大通物业之间建立劳动关系。故王旭丰的入职时间应为2012年1月1日，据此，王旭丰不应享受年休假。综上，大通物业请求撤销原审判决第一项、第二项。
王旭丰辩称，关于王旭丰的入职时间，江阴市唯才人力资源开发有限公司出具的《招聘记录说明》足以证明。且根据规定，员工的入职时间应由用人单位举证。综上，王旭丰请求驳回大通物业的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
二审期间，大通物业为证明王旭丰于2012年1月1日入职，提供商品房预售许可证，证明楼盘开盘日期为2012年8月1日，故大通物业不可能在2011年8月招录4名员工。王旭丰称商品房预售许可证存在延迟发放的情况，故与招录员工的时间无必然联系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王旭丰主张其月工资为6，000元，但就此未提供充分依据，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同及王旭丰签字的工资表，原审法院以月工资2，300元为基数计算王旭丰应休未休年休假工资，并无不妥。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方对王旭丰双休日加班时间意见不一，王旭丰对此未举证证明，其出具的收条显示，离职后其从大通物业领取加班工资5，750元，现王旭丰主张大通物业仍拖欠其双休日加班工资，依据不足，本院不予支持。至于王旭丰要求大通物业支付2012年8月至2012年10月销售奖金差额的请求，因双方对销售奖金无书面约定，王旭丰亦未能举证大通物业拖欠奖金的事实，本院不予采纳。
《招聘记录说明》已经原审法院核实，从内容看，单位联系人姓名与王旭丰虽有一字之差，但因联系电话与王旭丰的手机号码一致，本院采纳王旭丰关于姓名输入误差的意见，确认2011年8月11日王旭丰已为大通物业工作。结合大通物业员工向王旭丰汇款及汇款数额与王旭丰提供的《租房协议书》中房屋租金数额一致等情况，本院采信王旭丰关于其2011年6月14日入职大通物业的主张。据此，大通物业应为王旭丰办理2011年6月14日至2012年10月31日的招退工登记备案手续，并向王旭丰支付2012年6月14日至2012年10月31日期间应休未休年休假工资。大通物业的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王旭丰、上诉人上海大通物业顾问有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 印建华
代理审判员 周卫娟
二〇一四年四月四日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。