广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1444号
原告：东莞市虎门爱特园塑胶五金制品厂。住所地：广东省东莞市。
经营者：王文园，该厂负责人。
委托代理人：严驰，广东莞诚律师事务律师。
委托代理人：严晶，广东莞诚律师事务律师辅助人员。
被告：杜丽平，女，汉族，1983年8月19日出生，住湖北省随州市。
委托代理人：王庆怀，广东东慧律师事务律师。
原告东莞市虎门爱特园塑胶五金制品厂（下称“爱特园厂”）诉被告杜丽平劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员宋华适用小额诉讼程序独任审判，于2015年11月6日公开开庭进行了审理，原告委托代理人严驰、被告杜丽平及其委托代理人王庆怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱特园厂诉称：被告于2015年6月22日进入原告处工作，每月平均工资由2000元固定工资和绩效奖组成。被告入职原告后，原告相关负责人对被告在生活上和工作上给予很大帮助。在被告任职期间，原告曾多次主动要求和被告签订劳动合同，但均遭到被告的拒绝。在2015年8月19日被告毫无征兆的向原告辞职，然后原告在2015年9月1日接到东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭的应诉通知，原告在此时才知道被告是在恶意骗取双倍工资差额，另被告所主张的加班费用原告已补发到被告工资里且被告没有提供相关证据予以证明其加班费的主张。原告认为被告故意不签订劳动合同属于恶意骗取双倍工资差额的行为。为维护自身的合法权益，原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1.原告不用向被告支付2015年5月10日至2015年8月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；2.原告不用向被告支付2015年4月10日至2015年8月19日周六加班费2280元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告杜丽平辩称：一、原告与被告之间存在事实上的劳动合同关系，原告从与被告建立劳动关系起就没有与被告签订书面劳动合同，应当依法向被告支付双倍工资差额。被告在2015年4月10日入职原告处以后，担任外贸业务员，月工资为3600元。入职以后，原告未与被告签订书面劳动合同，并且在2015年8月19日无故将被告辞退。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，有事实与法律依据。二、被告入职原告处以后，原告在每一个星期的星期六安排被告固定加班，依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当向被告支付相应的加班费。被告入职以后，严格按照原告的要求上下班，没有怨言的接受原告的加班要求，从来没有迟到、早退，工作兢兢业业，为原告企业的发展作出了一定的贡献，但原告却不依法向被告支付加班费用。被告根据自己的加班时间及基本工资的标准向劳动仲裁部门提出要求支付加班费的请求合情合理，并且在仲裁的过程中被告是依据自己工资标准的一倍来计算加班费，已经较少的计算了加班费。原告诉请无需支付加班费根本没有事实与法律依据。
经审理查明：
一、入职时间：原告提交了工资明细、考勤卡和商业保险单，主张被告于2015年6月22日入职，原告为员工购买商业保险是2015年4月29日，被告此时还没有入职。被告则主张于2015年4月10日入职，提交了一份简历，其上手写部分有原告经营者注明的“3600试用后4000／4200；4月初上班……”，简历上还有原告经营者王文园的签名。
二、签订合同情况：双方没有签订书面劳动合同。
三、离职时间：被告于2015年8月19日离职，离职时签订了一份离职书，内容为：“现本公司员工杜丽平，因事于2015年8月19日离职，工资已全部一次性结清：5706元。”
四、工作时间：每天上班10小时，每周上班6天。
五、工资情况：原告主张被告是固定工资2000元＋加班费＋效益奖，6月22日至7月22日工资为2900元，其中工资2000元，周六加班及效益奖900元，7月22日至8月20日为2806元，其中工资2000元，周六加班及效益奖806元，被告工作期间没有发过工资，离职时一次性发放。被告主张其正常工作时间的月工资为3600元，2015年4月份工资2280元于4月30日发放、5月份工资5880元于6月6日发放、6月份工资3480元于7月4日发放（另外离职时发放了该月提成500元）、7月份工资3541元于8月1日发放、8月份工资2206.45元，离职时发放了8月份的工资，退还了押金3000元和6月份提成500元，所以离职时结清工资数额为5706元，实际领取了5800元；工资没有固定发放时间，临时通知，到办公室领取工资，在一个本子上签名，签名后老板娘发放现金。
六、仲裁情况：被告于2015年9月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求原告支付2015年8月工资差额800元、双倍工资12000元、未购买的社保赔偿1300元、周六加班费2280元、经济赔偿金3600元、代通知金3600元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）1364号仲裁裁决书，裁决：一、由原告在本裁决生效之日起三天内支付给被告如下款项：（1）2015年5月10日起至2015年8月19日期间未签订劳动合同的双倍工资12000元；（2）2015年4月10日至8月19日周六加班费差额2280元。二、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、离职书、工资明细、考勤卡、保险单，被告提交的简历，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于被告入职时间的问题。原告主张被告于2015年6月22日入职，但未能提交入职登记表等证明，而其提交的工资明细由其单方制作，被告不予确认，考勤卡存在多处涂改的情况，姓名也有误，且未提交6月份的考勤卡，商业保险单不能证明原告给全部员工都购买了商业保险，故未能证明被告的入职时间。原告作为用人单位，应当保留员工的入职资料，原告未能提交充分的证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的责任，结合被告提交的简历上由原告经营者注明的内容，本院依法采信被告对于其入职时间的主张，认定被告的入职时间为2015年4月10日。
关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2015年4月10日入职，原告应当于2015年5月9日前与被告签订劳动合同，而原告一直未与被告签订劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，原告主张不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。原告未能提交被告的工资台账，其提交的工资明细为其单方制作，被告不予确认，故本院不予采信，结合被告提交的简历上由原告经营者注明的内容，本院在合理范围内采信被告对工资情况的主张，即被告2015年4月份工资2280元、5月份工资5880元、6月份工资3480元＋提成500元、7月份工资3541元、8月份工资2206.45元。被告主张二倍工资差额12000元，本院予以支持，原告应向被告支付2015年5月10日至2015年8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。
关于周六加班费的问题。双方确认被告每天上班10小时，每周上班6天。如上所述，原告未能提交被告的工资台账，亦未能解释其主张的周六加班费的计算方式，原告应承担举证不能的责任，本院在合理范围内采信被告对于其正常工作小时工资的主张，即正常工作小时月工资3600元。原告未能提交充分的证据证明其已向被告支付了周六上班工资的情况下，被告要求原告支付周六加班费差额2280元，本院予以支持，原告主张不需向被告支付2015年4月10日至8月19日期间周六加班费差额2280元，本院予以驳回。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市虎门爱特园塑胶五金制品厂的诉讼请求；
二、原告东莞市虎门爱特园塑胶五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜丽平支付2015年5月10日至8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元、2015年4月10日至8月19日期间周六加班费差额2280元，合计14280元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告虎门爱特园塑胶五金制品厂承担。
本判决为终审判决。
审判员 宋 华
二〇一五年十一月九日
书记员 周蔼麟