广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第685号
原告东莞市格致包装制品有限公司，住所地为广东省东莞市万江区小享社区工业区大涌尾三街一号，注册号为441900000409232。
法定代表人陈文军。
委托代理人葛立阳，男，1978年3月17日出生，系被告员工。
委托代理人杨玉锋，男，1978年11月29日出生，系被告员工。
被告邓星，女，1988年10月4日出生，汉族。
委托代理人陈洪波，广东说文律师事务所律师。
东莞市格致包装制品有限公司（以下简称格致公司）与邓星劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。格致公司委托代理人葛立阳、杨玉锋，邓星委托代理人陈洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
格致公司诉称：邓星于2012年8月28日入职格致公司，担任QC（即品管），月工资按计时工资计算，包括正常上班工资和加班工资格致公司都有足额支付。邓星是自己提出书面辞职申请跟格致公司解除劳动关系，所以格致公司不支付邓星解除劳动关系经济补偿金。邓星在入职时格致公司已给其讲明公司包吃住但水电费自付，格致公司扣除的住宿费840元是邓星从2012年8月至2014年1月期间宿舍水电费用。格致公司现不服仲裁裁决，故诉请判令：1.格致公司无需向邓星支付2012年9月至2013年1月、2013年4月至2013年11月工作期间的加班工资差额5480.47元；2.格致公司无需向邓星支付解除劳动关系经济补偿金4520元；3.格致公司无需向邓星支付2012年8月至2014年1月期间克扣的住宿费814元。格致公司在庭审中撤回第三项诉讼请求，同意将住宿费814元还给邓星。
邓星对格致公司起诉的答辩意见与邓星的起诉意见一致。
邓星诉称：邓星于2012年8月28日入职格致公司，担任QC（即品管），月应发工资3500元。入职后，格致公司一直不与邓星签订劳动合同，也未依法足额为邓星购买社会保险，邓星长期加班而工资却按照正常上班计算加班工资，且格致公司每月从邓星工资里扣除住宿费50元，而邓星入住时，格致公司的招工启事及招聘网站都承诺是包吃住的。正因为格致公司上述种种不合法行为致使邓星于2014年1月6日被迫离职。邓星不服仲裁裁决，现特向法院起诉，请求判令格致公司支付：1.2012年9月至2013年11月期间加班工资差额9935.8元；2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；3.经济补偿金5250元；4.被扣的住宿费815元。邓星当庭撤回第四项诉讼请求。
格致公司对邓星起诉的答辩意见与格致公司的起诉意见一致。
经审理查明：邓星于2012年8月28日入职格致公司，岗位为品管文员。格致公司已为邓星缴纳2012年12月至2014年1月期间的工伤及医疗保险费，格致公司没有为邓星购买其他社保险种。2013年12月29日，邓星向格致公司提交离职申请书，离职原因为“工资太低、加班时间太长、不给买社保、车间很多灰尘、还没有灰尘补贴、未足额支付加班工资等”。2014年1月6日，邓星离开格致公司。
关于邓星的出勤情况和工资情况。格致公司提交了《邓星出勤明细表（2012年8月-2014年1月）》，邓星对该明细表不予确认。邓星提交了经格致公司确认的2012年8月至2013年11月工资条，该工资条显示邓星2012年8月至2013年11月期间的总工时分别为37.5小时、313.5小时、304小时、306小时、328小时、330.5小时、37.5小时、176小时、316.5小时、316.5小时、286.5小时、326.25小时、320.25小时、256.5小时、293小时、276.5小时，应发工资数额分别为270元、2311元、2242元、2257元、2573元、2592元、288元、1496元、2740元、2740元、2485元、2823元、2802元、2280元、2671元、2530元，上述期间扣除住宿费数额分别为6元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元、50元。其中2013年4月至2013年11月的工资条有显示“计时标准8.5”。另双方确认：2014年1月10日，格致公司通过银行代发邓星2013年12月份工资3043元（应发3104元-住宿费50元-社保11元）、2014年1月份工资355元（应发374元-住宿费8元-社保11元）。
双方对是否签订劳动合同问题存在争议。邓星主张格致公司没有与其签订书面劳动合同。格致公司主张双方有签订书面劳动合同，但邓星的劳动合同已丢失，格致公司怀疑是邓星的配偶刘权利用职务之便将邓星的劳动合同盗取，格致公司为此提交其他员工的《广东省劳动合同》、有邓星签名的《劳动合同签收表》予以证明。邓星对其他员工的《广东省劳动合同》不予确认，认为与本案无关，邓星确认《劳动合同签收表》中“邓星”签名为本人所写，但主张格致公司是为了规避劳动部门检查而要求员工在《劳动合同签收表》中签名，该《劳动合同签收表》显示所有员工均没有注明劳动合同的签收日期，而员工入职时间不相同，不能作为双方订立劳动合同的证据。
邓星与格致公司就支付工资、加班工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、克扣住宿费等问题发生劳动争议，邓星于2014年1月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称仲裁庭）申请劳动仲裁，请求裁决格致公司支付：1.2013年12月份工资3500元，2014年1月份工资583元；2.2012年9月至2013年11月期间加班工资差额9935.80元；3.2012年9月28日至2013年8月27日未签订劳动合同二倍工资差额38500元；4.经济补偿金5250元；5.克扣住宿费815元。仲裁庭于2014年3月6日作出东劳人仲万江庭案字（2014）21号裁决书（以下简称裁决书），裁决如下：1.自裁决书生效之日起五天内，由格致公司支付邓星2012年9月、10月、11月、12月和2013年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月的加班工资差额5480.47元；2.自裁决书生效之日起五天内，由格致公司支付邓星经济补偿金4520元；3.自裁决书生效之日起五天内，由格致公司支付邓星克扣住宿费814元；4.驳回邓星的其他申诉请求。双方均不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
对于加班工资工资差额问题，仲裁庭认为“1.对于邓星上班时间问题。格致公司提交的2012年8月份至2013年11月份的考勤明细表予以举证邓星的上班时间，因考勤明细表没有邓星签名确认，邓星对此考勤明细表显示的工作时间不予采信，格致公司又没有其他证据进行佐证，故本庭对格致公司提交的考勤明细表不予采信。邓星主张其提交的2012年9月至2013年11月工资单能够反映本人工作时间，因邓星提交的2012年9月至2013年3月工资单与格致公司提交该期间工资单显示内容一致，而2013年4月至11月工资单中实发工资数额与格致公司现金工资发放表显示实发工资数额相符，故本庭对邓星提交工资单予以采信，认定邓星2012年9月至2013年11月期间工作时间分别为313.5小时、304小时、306小时、328小时、330.5小时、37.5小时、176小时、316.5小时、316.5小时、286.5小时、326.25小时、320.25小时、256.5小时、293小时、276.5小时。由于邓星的加班时间是工作日延长加班时间还是休息日加班时间无法区分，本庭依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，视为邓星每月正常工作时间为166.64小时，每月加班时间以36小时为界限，36小时视为邓星工作日延长加班时间，超出36小时的部分视为邓星休息日加班时间。据此，邓星2012年9月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班110.86小时；10月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班101.36小时；11月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班103.36小时；12月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班125.36小时；2013年1月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班127.86小时；2月份正常工作时间37.5小时；3月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班9.36小时；4月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班113.86小时；5月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班113.86小时；6月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班83.86小时；7月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班123.61小时；8月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班117.61小时；9月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班53.86小时；10月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班90.36小时；11月份正常工作时间166.64小时，工作日延长加班36小时，休息日加班73.86小时。2.对于工资报酬问题。格致公司支付邓星2012年9月至2013年11月应发工资数额分别为2311元、2242元、2257元、2573元、2592元、288元、1496元、2740元、2740元、2485元、2823元、2802元、2280元、2671元、2530元。判断格致公司支付邓星上述期间的工资报酬是否违反法律强制性规定，应结合邓星的正常工作时间和加班时间，以东莞市同期最低工资标准（2012年9月至2013年5月为6.32元／小时，2013年5月至2014年1月7.53元／小时）计算而得的数额作为参考依据。如果邓星的月工资收入高于该参考值，则视为格致公司已足额支付工资；低于该参考值，则应补足。折算后，邓星工资标准如下，2012年9月为2311元÷（166.64小时＋36小时×150%＋110.86小时×200%）=5.22元／小时；10月为2242元÷（166.64小时＋36小时×150%＋101.36小时×200%）=5.30元／小时；11月为2257元÷（166.64小时＋36小时×150%＋103.36小时×200%）=5.28元／小时；12月为2573元÷（166.64小时＋36小时×150%＋125.36小时×200%）=5.46元／小时；2013年1月为2592元÷（166.64小时＋36小时×150%＋127.86小时×200%）=5.44元／小时；2月为288元÷37.5=7.68元／小时；3月为1496元÷（166.64小时＋9.35小时×150%）=8.28元／小时；4月为2740元÷（166.64小时＋36小时×150%＋113.86小时×200%）=6.11元／小时；5月为2740元÷（166.64小时＋36小时×150%＋113.86小时×200%）=6.11元／小时；6月为2485元÷（166.64小时＋36小时×150%＋83.86小时×200%）=6.40元／小时；7月为2823元÷（166.64小时＋36小时×150%＋123.61小时×200%）=6.03元／小时；8月为2802元÷（166.64小时＋36小时×150%＋117.61小时×200%）=6.15元／小时；9月为2280元÷（166.64小时＋36小时×150%＋53.86小时×200%）=6.93元／小时；10月为2671元÷（166.64小时＋36小时×150%＋90.36小时×200%）=6.65元／小时；11月为2530元÷（166.64小时＋36小时×150%＋73.86小时×200%）=6.87元／小时。据上述工资折算可见，格致公司支付邓星2012年9月、10月、11月、12月，2013年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月工资标准低于东莞市同期职工最低工资，违反法律强制性规定，格致公司理应依照东莞市同期职工最低工资标准补发差额。2012年9月为（6.32元-5.22元）×（166.64小时＋36小时×150%＋110.86小时×200%）=486.60元，10月为（6.32元-5.30元）×（166.64小时＋36小时×150%＋101.36小时×200%）=431.83元；11月为（6.32元-5.28元）×（166.64小时＋36小时×150%＋103.36小时×200%）=444.45元；12月为（6.32元-5.46元）×（166.64小时＋36小时×150%＋125.36小时×200%）=405.37元；2013年1月为（6.32元-5.44元）×（166.64小时＋36小时×150%＋127.86小时×200%）=418.32元；4月为（6.32元-6.11元）×（166.64小时＋36小时×150%＋113.86小时×200%）=94.16元；5月为（7.53元-6.11元）×（166.64小时＋36小时×150%＋113.86小时×200%）=636.67元；6月为（7.53元-6.40元）×（166.64小时＋36小时×150%＋83.86小时×200%）=438.85元；7月为（7.53元-6.03元）×（166.64小时＋36小时×150%＋123.61小时×200%）=701.79元；8月为（7.53元-6.15元）×（166.64小时＋36小时×150%＋117.61小时×200%）=629.09元；9月为（7.53元-6.93元）×（166.64小时＋36小时×150%＋53.86小时×200%）=197.02元；10月为（7.53元-6.65元）×（166.64小时＋36小时×150%＋90.36小时×200%）=353.20元；11月为（7.53元-6.87元）×（166.64小时＋36小时×150%＋73.86小时×200%）=243.12元，合计5480.47元。因此，邓星要求格致公司支付2012年9月至2013年11月期间加班工资差额9935.80元的请求，本庭予以支持合理部分请求。”格致公司对裁决书中裁决的加班工资差额5480.47元的数额没有异议，但格致公司认为其2013年5月1日发布的招工启事显示格致公司要从所有员工的月工资中扣除300元伙食费，格致公司对此没有提交相关证据予以证明，格致公司确认没有在工资条中注明扣除该300元伙食费；邓星认为其是2013年5月1日之前入职的，扣除300元的招工启事对邓星不适用。邓星对仲裁庭认定的正常工作时间小时数、工作日延长加班时间小时数、休息日加班时间小时数，以及仲裁庭关于加班工资的计算方式没有异议，并认为如果按照东莞最低工资标准计算加班费差额，则裁决书中的加班费差额数额是正确的，没有计算错误。但邓星对仲裁庭以东莞市同期最低工资标准为基数来计算加班工资有异议，邓星认为2013年4月至2013年11月工资条注明了“计时标准8.5”，应以每小时8.5元为基数计算加班工资。格致公司认为“计时标准8.5”是平均工资，是包含了加班工资的。
以上事实，有格致公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《邓星出勤明细表（2012年8月-2014年1月）》、《广东省劳动合同》、《劳动合同签收表》，邓星提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、工作牌、离职申请书、招工启事、招工广告，以及本院的庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。
一、关于格致公司有无足额向邓星支付2012年9月至2013年11月加班工资。格致公司对裁决书裁决的加班工资差额5480.47元没有异议，但格致公司主张每月要从邓星工资中扣除300元伙食费，格致公司对此没有提交相关证据予以证明，且邓星不予确认，本院依法不予采信。邓星对裁决书中的加班工资差额计算方式并无异议，只对仲裁庭以东莞市同期最低工资标准为基数来计算加班工资有异议。邓星主张其工资条中“计时标准8.5”的意思是邓星正常上班时间每小时工资为8.5元，因此应按照每小时8.5元为基数计算加班工资差额，而不是按照东莞市同期最低工资标准计算加班工资差额。格致公司则主张每小时8.5元是邓星的月平均工资。本院认为，在有显示“计时标准8.5”的2013年4月至2013年11月的工资条中，“计时标准8.5”×（“正班工时”＋“加班工时”）=“计时工资”，由此可见“计时标准”并不是仅仅针对正班工时，同时也针对加班工时，且邓星对其正常上班时间每小时工资8.5元的主张没有进一步举证，因此本院对邓星该主张不予采信。本院认为仲裁庭以东莞市同期最低工资标准为基数计算加班工资差额并无不妥。仲裁庭已认定邓星2012年9月至2013年1月、2013年4月至2013年11月工资标准低于东莞市同期职工最低工资，格致公司应依照东莞市同期职工最低工资标准补发上述月份的加班工资差额486.6元、431.83元、444.45元、405.37元、418.32元、94.16元、636.67元、438.85元、701.79元、629.09元、197.02元、353.20元、243.12元，合计5480.47元，因格致公司对仲裁庭认定的加班工资差额数额没有异议，邓星认为如果按照东莞最低工资标准计算加班费差额，则裁决书中的加班费差额数额是正确的，没有计算错误，故本院采纳裁决书关于加班工资差额的认定，并据此认定格致公司应向邓星支付加班工资差额5480.47元。
二、关于格致公司是否与邓星签订书面劳动合同。格致公司主张双方有订立书面劳动合同，并提交有邓星等人签名的《劳动合同签收表》予以证明。因邓星在庭审中确认劳动合同签收表中“邓星”签名为本人书写，故本院对《劳动合同签收表》予以采信。本院认为邓星在格致公司交付其劳动合同文本时才会在相关劳动合同签收表中签名，邓星作为具备完全民事行为能力的自然人，理应清楚知道其在《劳动合同签收表》签名的法律责任。邓星虽主张其在《劳动合同签收表》签名是因为格致公司为了规避劳动部门检查而要求邓星等员工在《劳动合同签收表》中签名，但邓星对此没有提供相关证据予以证明，本院对邓星该主张不予采信。本院认为双方有订立书面劳动合同。因此，邓星要求格致公司支付未签订劳动合同二倍工资差额38500元的请求，理由不充分，本院不予支持。
三、关于格致公司是否应向邓星支付经济补偿金。双方确认格致公司只为邓星缴纳了2012年12月至2014年1月的工伤保险和医疗保险，其他社保险种格致公司没有为邓星购买。另本院已查明格致公司未及时足额支付邓星加班工资差额。邓星以格致公司不购买社保、未足额支付加班工资等为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，格致公司应当依照邓星离职前十二个月平均工资标准，支付邓星1.5个月工资的经济补偿金。因邓星2014年1月6日就已离职，故本院认定邓星离职前十二个月的月份为2013年1月至2013年12月。根据裁决书认定的2013年1月、2013年4月至2013年11月加班工资差额，工资条中邓星2013年1月至2013年11月应发工资情况以及邓星2013年12月应发工资情况，本院认定该十二个月的应发工资分别为2592元＋418.32元=3010.32元、288元、1496元、2740元＋94.16元=2834.16元、2740元＋636.67元=3376.67元、2485元＋438.85元=2923.85元、2823元＋701.79元=3524.79元、2802元＋629.09元=3431.09元、2280元＋197.02元=2477.02元、2671元＋353.20元=3024.2元、2530元＋243.12元=2773.12元、3104元。由于邓星在2013年2月、2013年3月上班不足月，故该两个月份不纳入经济补偿金计算基数，基数应以2013年1月、2013年4月至2013年12月应发工资数额为准。格致公司支付邓星的经济补偿金数额为：（3010.32元＋2834.16元＋3376.67元＋2923.85元＋3524.79元＋3431.09元＋2477.02元＋3024.2元＋2773.12元＋3104元）÷10个月×1.5个月=4571.88元。因此，邓星要求格致公司支付经济补偿金5250元的请求，本院支持合理部分请求。
四、关于格致公司应向邓星支付住宿费815元，双方均无异议，本院据此认定格致公司应向邓星支付住宿费815元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、确认东莞市格致包装制品有限公司与邓星的劳动关系已经解除；
二、东莞市格致包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向邓星支付2012年9月至2012年12月、2013年1月、2013年4月至2013年11月的加班工资差额5480.47元；
三、东莞市格致包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向邓星支付经济补偿金4571.88元；
四、东莞市格致包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向邓星支付住宿费814元；
五、驳回邓星的其他诉讼请求；
六、驳回东莞市格致包装制品有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，东莞市格致包装制品有限公司已预交5元，邓星已预交5元，东莞市格致包装制品有限公司负担5元，邓星负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 谢 奕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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