上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第848号
原告中智上海经济技术合作公司。
法定代表人石磊。
委托代理人席行本。
被告胡硕。
委托代理人王怡敏，上海市中和律师事务所律师。
委托代理人张文飞，上海市中和律师事务所律师。
被告微科帝（上海）国际贸易有限公司。
法定代表人KOGAMARUFUMIAKI。
委托代理人张超。
委托代理人邓仙桥。
原告中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）诉被告胡硕、微科帝（上海）国际贸易有限公司（以下简称微科帝公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告中智公司的委托代理人席行本、被告胡硕的委托代理人张文飞、微科帝公司的委托代理人张超、邓仙桥到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，院长批准，本案延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。
原告中智公司诉称，胡硕自2005年5月23日起由中智公司派遣至微科帝公司处工作。胡硕与中智公司签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年5月23日至2014年5月22日。劳动合同到期前后，中智公司多次与胡硕协商续签劳动合同，但胡�予以拒绝，故双方劳动合同到期终止。因中智公司提供的新的劳动合同并未降低原劳动合同约定的条件，故不符合支付经济补偿金的条件，请求判令不支付胡硕经济补偿金75，361元。
被告胡硕辩称，中智公司提供的劳动合同变更了工作地点并且降低了胡硕的税后工资，故胡硕拒绝续签劳动合同，中智公司应支付经济补偿金，请求判令驳回中智公司的诉讼请求。
被告微科帝公司辩称，中智公司的陈述属实，请求判令支持中智公司的诉讼请求。
经审理查明，2005年7月11日，胡硕与中智公司签订劳动合同，约定合同期限自2005年5月23日至2006年5月22日，中智公司派遣胡硕至微科帝公司工作，工作地点为苏州，双方还就其他事项作了约定。合同期满后，双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年5月23日至2014年5月22日，工作地点为上海，每月工资为税后6，700元，由微科帝公司支付。该份劳动合同第11.3条约定，合同首页载明的双方的“联系地址”为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方，否则因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担。该份劳动合同首页乙方（胡硕）户籍地址处记载：苏州市吴中区某镇某村某号；联系地址处为空白。
2012年9月1日，胡硕与中智公司签订《劳动合同变更协议》，约定工作地点变更为苏州。
2009年4月至2013年2月，胡硕在上海工作，此后至微科帝公司苏州办事处工作。2013年8月起，因苏州办事处撤销，胡硕在苏州家中办公。胡硕每月工资及补贴合计7，100元，每年另有年终奖，金额不固定。微科帝公司另根据胡硕加班情况支付加班工资。
2014年4月，中智公司、胡硕、微科帝公司协商续签劳动合同。微科帝公司提出与胡硕直接签订劳动合同，并向胡硕提供一份劳动合同，记载工作地点为上海，2014年月工资为税后7，100元，2015年、2016年工资以该年年初调薪金额为准等。胡硕对工龄、工作地点、工资标准提出异议，拒绝签订微科帝公司提供的劳动合同。
2014年5月22日，胡硕向微科帝公司返还电脑、工具箱、考勤卡、印章、工作服等物品。微科帝公司出具收条，注明已还清所有物品。
同日，中智公司工作人员发送短信给胡硕，提出与胡硕续签劳动合同，胡硕要求中智公司将劳动合同邮寄给其。当日，中智公司向胡硕居住地址江苏省苏州市工业园区XXX号邮寄一份劳动合同及续签通知书。劳动合同记载合同期限自2014年5月23日至2016年5月22日，用人单位为中智公司，由中智公司派遣胡硕至微科帝公司工作，工作地点为上海，每月税后工资为7，100元。续签通知书的主要内容为：“您的与我司的劳动合同即将于2014年5月22日到期。按微科帝（上海）国际贸易有限公司通知，我司于2014年05年22日以EMS的方式将续签劳动合同（一式两份）寄至您的住址。请您于2014年05日（月）26月（日）前将前述合同签署完毕并寄回我司联系人处……若至2014年5月26日我司仍未收到您签署完毕并寄回的劳动合同的，将视为您拒绝续签劳动合同。我司将在合同到期时依法终止与您的劳动关系。”胡硕于2014年5月23日收到上述邮件，但未签订上述劳动合同。
同日，中智公司另向胡硕户籍地址，即江苏省苏州市吴中区某镇某村某号邮寄信件，被退回。中智公司表示邮寄的内容为一份劳动合同，记载工作地点为苏州。
此后，中智公司又向江苏省苏州市工业园区XXX号邮寄续签通知书，被退回。
后胡硕向江苏省苏州市苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司与微科帝公司：1、支付经济补偿金120，000元；2、共�承担连带责任。2014年10月9日，该仲裁委员会作出裁决：1、自裁决生效之日起10日内，中智公司支付胡硕经济补偿金75，361元；2、微科帝公司承担连带赔偿责任。中智公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、《劳动合同变更协议》、收条、银行账户历史交易明细查询打印清单、邮件查询情况表、续签通知书等证据予以证明，本院予以确认。
庭审中，中智公司表示对仲裁裁决的金额本身无异议，但认为不应该支付，其于2014年5月22日分别向胡硕的户籍地址苏州市吴中区某镇某村某号和居住地址江苏省苏州市工业园区XXX号邮寄了新的劳动合同文本，其中邮寄至户籍地址的劳动合同记载工作地点为苏州，邮寄至居住地址的劳动合同记载工作地点为上海，由胡硕自行选择。胡硕表示户籍地址没有人，无法签收，中智公司与其联系后邮寄至居住地址，其没有收到过记载工作地点为苏州的劳动合同。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明的事实，胡硕与中智公司签订的最后一份劳动合同于2014年5月22日到期。到期前，胡硕、中智公司与微科帝公司就续签劳动合同进行了协商。2014年5月22日，中智公司提出与胡硕续签劳动合同，并向胡硕邮寄了劳动合同和续签通知书。胡硕收到的劳动合同记载工作地点为上海，与2012年9月1日双方签订的《劳动合同变更协议》中约定的工作地点和胡硕实际工作地点不一致。中智公司表示同日向胡硕邮寄了记载工作地点为苏州的劳动合同，但其未举证证明邮寄至胡硕户籍地址的邮件内容。况且，胡硕在双方最后一份劳动合同中并未明确其联系地址，而胡硕自2013年8月起在家办公，中智公司作为用人单位，应知晓胡硕的实际居住地址，其也应该按照胡硕的实际居住地址邮寄相关材料。另外，中智公司主张同一日分别向胡硕的户籍地址和居住地址邮寄了两份不同内容的劳动合同，也不符合常理。综上，本院对中智公司的主张不予采信，认定中智公司未将工作地点为苏州的意思表示告知胡硕。现中智公司确认胡硕的工作地点可以为苏州，故其变更胡硕的工作地点为上海缺乏合理性和必要性，实际变更了原劳动合同约定的条件，胡硕拒绝签订并无不当。中智公司邮寄的续签通知书明确2014年5月26日未收到胡硕签署的劳动合同，视为胡硕拒绝续签劳动合同，在合同到期时依法终止双方劳动关系，故双方劳动合同因未续签成功而到期终止。因中智公司单方变更了胡硕的工作地点，致使双方劳动合同未能续签，�合支付经济补偿金的条件，故中智公司主张不支付经济补偿金75，361元，依据不足，本院不予支持。
微科帝公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，判决如下：
一、原告中智上海经济技术合作公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡硕经济补偿金75，361元；
二、被告微科帝（上海）国际贸易有限公司对上述第一项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于�海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一五年三月十八日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期�的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。