辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第00633号
原告：卜春华，女，1965年2月13日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101041965********）
委托代理人：田飞，辽宁圣法律师事务所律师。
被告：沈阳未来置业酒店物业管理有限公司。（组织机构代码证：71573990-9）
法定代表人：李月梅，该公司总经理。
委托代理人：何丽艳，该公司员工。
原告卜春华与被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司（以下简称“未来置业公司”）劳动争议一案，本院于2015年3月16日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告卜春华的委托代理人田飞，被告未来置业公司委托代理人何丽艳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告卜春华诉称，原告于2013年6月17日至2014年9月10日在被告处工作，期间被告一直未与原告定书面劳动合同，双方约定的试用期为三个月（2013年6月17日至2013年9月17日）试用期间工资1800元，试用期满后每月工资2100元。单位实行每周工作六天制，每天工作八小时。原告在被告处工作期间，被告一直未为其缴纳任何社会保险，原告的保险费都是由本人自行垫付。原告在被告处工作一年多期间从未休过年假。被告的行为已严重侵犯劳动者的合法权益。综上所述，希望贵院在查清事实的情况下，根据我国相关法律法规之规定，保障原告的合法权益，判令被告支付未签书面劳动合同11个月工资，总计23100元（2100元／月×11个月）；判令被告支付工作期间的养老保险费3330元、医疗保险费2280元、失业保险费400元、工伤保险费550元、生育保险费200元，总计：7110元；判令被告支付加班费11205.6元（96.6元／天×58天×2倍）；判令被告支付一个半月经济补偿金3150元（2100元／月×1.5个月）；判令被告支付试用期超期期间的工资差额900元；判令被告支付年假工资483元；判令被告支付代通知金2100元。
被告未来置业公司辩称，关于诉讼请求第一项，原告在被告处工作期间曾经签订过为期一年的劳动合同，因此该项诉求不应支持。关于诉讼请求第二项，原告在被告处工作试用期满后，被告要给原告缴纳各类社会保险，当时原告称自己还有两年退休，因此原告出具了书面放弃保险的说明。关于诉讼请求第三项，原告工作时间为每天工作七个小时，所以采取六天工作制。关于诉讼请求第四项，是原告由于身体原因自己提出离职，因此该项诉请不应支持。关于诉讼请求第五项、第六项，被告同意给付。关于诉讼请求第七项，因为原告自己提出的离职，所以该项诉求不应支持。
经审理查明，2013年6月17日原、被告双方签订劳动合同一份，约定：原告在被告处从事保洁主管工作，每月工资1500元，合同期限至2014年6月16日，合同到期后原、被告双方未续签劳动合同，原告于2014年9月10日以身体不适、无法继续工作为由申请辞职，并签属离职声明一份，内容为：本人因个人原因申请辞职，自愿与公司于2014年9月10日解除劳动合同关系，自此一切行为与沈阳未来置业酒店物业管理有限公司无关，由本人承担。2015年3月4日卜春华向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字（2015）126号不予受理通知书。现卜春华对该仲裁结果不服，起诉至本院。
另查明，原告庭审时将“要求被告支付试用期超期期间的工资差额900元”变更为“要求判令被告支付试用期超期期间的工资差额600元，其他无变化。”。原、被告双方庭审确认原告的除试用期三个月每月工资1800元外，其余每月发放工资数额为2100元。
又查明，原告在被告处工作期间自行缴纳了养老保险和医疗保险，缴费金额分别为7561.86元、5064.7元。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工作证、银行对账单、存折、离职审批表、离职申请、离职声明等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月工资23100元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2013年6月17日入职时原、被告双方签订一年期劳动合同，合同到期日为2014年6月16日，后原、被告双方未续签劳动合同，故被告应向原告支付2014年7月17日至2014年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3741元（2100元＋2100元（21.75天（17天）。
关于原告要求被告支付养老保险费3330元、医疗保险费2280元、失业保险费400元、工伤保险费550元、生育保险费200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，因被告未给原告在用工期间缴纳养老保险、医疗保险，而原告自己缴纳的养老保险、医疗保险，用人单位应当对个人缴纳的而应由企业承担的部分承担给付责任。依照养老保险承担比例，个人应当承担百分之四十，企业应当承担百分之六十，故对原告要求被告支付养老保险费3330元的诉讼请求，本院予以支持；依照医疗保险承担比例，个人应承担百分之二十，企业应承担百分之八十，故原告要求被告支付由个人垫付的医疗保险费2280元，本院予支持。对原告主张失业、工伤、生育保险费未提供证据证明原告已实际缴纳，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付加班费11205.6元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告卜春华庭审时未提供证据加其存在加班的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金3150元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告提出离职时虽系因个人原因，但被告未为原告缴纳社会保险是客观事实，故依据上述法律规定，被告仍应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3150元。
关于原告要求被告支付试用期期间的工资差额600元及带薪年假工资483元的诉讼请求，因被告庭审时明确表示同意支付，故对原告该两项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付代通知金2100元的诉讼请求，本案原、被告双方解除劳动合同关系是由原告提出的，且不符合劳动合同法第四十条关于无过失性辞退额外支付劳动者一个月工资的规定，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卜春华未签订劳动合同双倍工资差额人民币3741元；
二、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卜春华2013年7月至2014年9月养老保险费人民币3330元、医疗保险费人民币2280元；
三、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卜春华解除劳动合同的经济补偿金人民币3150元；
四、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卜春华试用期期间的工资差额人民币600元；
五、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卜春华带薪年休假工资人民币483元；
六、驳回原告卜春华、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司其他诉讼请求和抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一五年六月三日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。