天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终590号
上诉人（原审被告）顺驰（中国）不动产网络集团有限公司，住所地天津市和平区睦南道8号。
法定代表人文海山，总经理。
委托代理人杨春莹，该公司职员。
被上诉人（原审原告）刘玲娣，无职业。
上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司（以下简称顺驰公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0619号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，刘玲娣于2004年3月30日入职顺驰公司公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2004年3月30日至2005年1月14日。其后双方多次续签劳动合同，最后一次签订书面劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。
2014年2月18日至2014年5月31日期间，刘玲娣未到岗工作。刘玲娣提出该段时间其患有孕期高血压，向顺驰公司提出休病假并且经过顺驰公司片区经理口头同意休假。对此，顺驰公司称刘玲娣仅口头向单位提出无法上班，但公司未收到刘玲娣的请假条及医院的诊断证明。同时顺驰公司表示，当时考虑到刘玲娣怀孕了，并且是老员工，所以同意其休假，不与刘玲娣解除劳动合同，但是休假期间需要刘玲娣自己承担社会保险和公积金的个人部分和公司承担的部分，并且该段期间不向刘玲娣发放工资。顺驰公司称当时刘玲娣口头同意上述处理方式，但双方对此未签订书面协议。刘玲娣当庭称其并未同意该种处理方式。
2014年5月28日，刘玲娣向顺驰公司申请休产假，休假期间自2014年6月1日至2014年10月22日。顺驰公司对于刘玲娣该休假申请予以批准。但该休假期间未向刘玲娣支付产假工资。2015年1月，经天津市社会保险经办机构核准后为刘玲娣拨付的生育津贴为12880.07元，但顺驰公司未向刘玲娣支付。
2014年10月23日至2014年10月31日期间，刘玲娣向顺驰公司申请休哺乳假，顺驰公司批准刘玲娣该休假申请。2014年11月1日至2014年12月8日期间刘玲娣未到岗工作，刘玲娣自称因需要照顾孩子向单位申请事假。对此顺驰公司称刘玲娣未向顺驰公司提交书面请假申请，顺驰公司也没有同意刘玲娣休假。2014年11月25日顺驰公司通过EMS特快专递向刘玲娣寄发《通知函》，要求刘玲娣接到信函后速回岗工作，逾期将按旷工处理。
刘玲娣于2014年12月9日返回顺驰公司公司工作，正常工作至2015年4月6日，2015年4月7日起刘玲娣不再到岗工作。2014年12月9日至2015年4月6日期间顺驰公司未向刘玲娣支付劳动报酬。
2015年4月1日，刘玲娣向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月7日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第431号仲裁裁决书。双方均不服上述裁决书，分别向原审法院起诉。
另查，自2014年3月至2015年3月，顺驰公司替刘玲娣交纳了社会保险和住房公积金个人承担部分。2014年度社会保险个人承担334元每月，2015年社会保险个人承担371元，住房公积金个人承担均为264元每月。
刘玲娣向原审法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2014年3月至2014年5月期间病假工资15000元；2、被告支付2014年6月1日至2014年10月25日期间产假工资及生育津贴12880.07元；3、被告支付2014年带薪年假工资6976.7元、2015年带薪年假工资6976.7元；4、支付2014年12月份工资217.86元及2015年1、2月份工资待遇；5、被告支付因拖欠工资原告要求解除劳动合同经济补偿金55000元；6、报销医药费499.84元；7、被告支付2015年3月份工资1680元。
原审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。对于刘玲娣要求顺驰公司支付2014年3月至2014年5月期间工资15000元的诉讼请求，2014年3月1日至2014年5月31日期间，刘玲娣向顺驰公司申请休病假并未到岗上班。通过顺驰公司当庭陈述，当时顺驰公司同意刘玲娣休假，不与刘玲娣解除劳动合同，但顺驰公司不向刘玲娣发放该期间工资，期间的社会保险相关费用均由刘玲娣承担。对于顺驰公司的不向刘玲娣发放该期间工资的处理方式，刘玲娣称并未同意，而顺驰公司未提供证据证实双方对此协商一致。因此，在顺驰公司同意刘玲娣休假的情况下，因双方依然存在劳动关系，顺驰公司不能免除向刘玲娣支付工资的义务。对于2014年3月1日至2014年5月31日期间顺驰公司应当向刘玲娣支付的工资标准，根据《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此2014年3月1日至2014年5月31日期间顺驰公司应当按天津市最低工资标准的80%向刘玲娣工资共计3888元。上述3888元工资，扣除2014年3月1日至2014年5月31日期间顺驰公司为刘玲娣垫付的社会保险及住房公积金个人承担部分1794元，顺驰公司应向刘玲娣支付2014年3月1日至2014年5月31日期间工资差额2094元。
对于刘玲娣要求顺驰公司支付2014年6月1日至2014年10月25日期间产假工资及生育津贴12880.07元的诉讼请求，双方均当庭表示认可仲裁裁决结果，因此依仲裁裁决顺驰公司应当向刘玲娣支付2014年6月1日至2014年10月22日期间生育津贴9890元（已扣除社会保险及住房公积金的个人承担部分）。
对于刘玲娣要求顺驰公司支付2014年带薪年假工资6976.7元、2015年带薪年假工资6976.7元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。因此刘玲娣不应享受2014年度年休假。2015年1月1日至2015年4月6日刘玲娣在岗工作期间顺驰公司未安排刘玲娣休年休假，该期间刘玲娣应享受2天未休年假工资报酬共计463.45元。鉴于津和劳仲案字（2015）第431号仲裁裁决书已经裁决顺驰公司向刘玲娣支付未休带薪休假工资1540元，而顺驰公司对该仲裁裁决事项并未提出起诉，视为顺驰公司认可向刘玲娣支付仲裁裁决认定的数额，因此原审法院对于仲裁裁决认定的未休带薪休假工资1540元不再进行调整，顺驰公司应依上述仲裁裁决确定的数额向刘玲娣支付。
对于刘玲娣要求顺驰公司支付2015年1、2月份工资待遇以及刘玲娣要求顺驰公司支付2015年3月份工资1680元的诉讼请求，刘玲娣当庭表示同意仲裁裁决中确定的顺驰公司向刘玲娣支付2015年1月-3月的工资3155元，顺驰公司对该仲裁裁决事项亦未提出异议，因此顺驰公司应按上述仲裁裁决向刘玲娣支付上述款项。对于刘玲娣要求顺驰公司支付2014年12月份工资217.86元的诉讼请求，顺驰公司当庭表示同意支付，原审法院予以照准。
对于刘玲娣要求顺驰公司支付因拖欠工资刘玲娣要求解除劳动合同经济补偿金55000元的诉讼请求，顺驰公司未及时足额向刘玲娣支付劳动报酬，刘玲娣解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定顺驰公司应向刘玲娣支付经济补偿金。刘玲娣自2004年3月30日入职，2004年3月30日至2008年1月1日期间，因《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施，该段时间不应计入刘玲娣在顺驰公司单位工作年限。自2008年1月1日至2015年4月6日，顺驰公司应向刘玲娣支付相当于7.5个月工资的经济补偿金。对于刘玲娣月工资的标准，刘玲娣在2014年2月至2014年12月9日期间均处于休假状态，其工资不能反映其实际收入水平，以2014年4月至2015年3月刘玲娣工资作为计算经济补偿金的月工资显然不符合公平原则。对此原审法院以刘玲娣正常工作的2013年2月至2014年1月期间刘玲娣实际工资计算，经济补偿金的月工资应为4562.8元。故顺驰公司应向刘玲娣支付经济补偿金34221元。
对于刘玲娣要求顺驰公司报销医药费499.84元的诉讼请求，刘玲娣未对上述请求提供证据予以证实，对刘玲娣该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向原告支付2014年3月1日至2014年5月31日期间工资差额2094元（已扣除社会保险及住房公积金的个人承担部分）；二、本判决生效之日起十五日内，被告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向原告支付2014年6月1日至2014年10月22日期间生育津贴9890元（已扣除社会保险及住房公积金的个人承担部分）；三、本判决生效之日起十五日内，被告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向原告支付未休带薪休假工资1540元；四、本判决生效之日起十五日内，被告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向原告支付2014年12月至2015年3月的工资3372.86元；五、本判决生效之日起十五日内，被告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向原告支付经济补偿金34221元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告全部负担。
上诉人顺驰公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人认为，被上诉人提供的假条、挂号单、诊断证明书没有原件，一审法院不确认上述证据，故不应判令上诉人给付被上诉人2014年3月至2014年5月期间的工资差额。综上，上诉人请求二审法院：1、依法改判原审判决第一项，判决不予支付被上诉人2014年3月至2014年5月期间的工资差额、改判第五项为上诉人向被上诉人支付经济补偿金9240元（按照2014年最低工资标准1680元计算*5.5）；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘玲娣辩称，一审判决是依据上诉人的当庭陈述认定的请假情况，认定的工资差额及经济补偿金数额正确，依据充分。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院经审理查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的不应支付被上诉人2014年3月至2014年5月期间工资差额的上诉请求，根据上诉人一审当庭陈述，上诉人同意被上诉人此段期间休假，不与其解除劳动合同，因双方劳动关系存续，故一审法院判令上诉人应当向被上诉人支付上述期间的工资差额，并无不当，上诉人提出的不应支付该工资差额的上诉请求，依据不足，不予支持。
关于上诉人提出的对经济补偿金数额的异议，一审法院以被上诉人正常工作的2013年2月至2014年1月期间实际工资计算所得的基数4562.8元，从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算期间，认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金34221元，并无不当，应予维持。上诉人提出的对该项数额的异议，并无充分依据，不予支持。
综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；