河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）许民终字第1701号
上诉人（原审原告）张利华，女，汉族，l983年8月25日生。
委托代理人张红雨，河南世纪风律师事务所律师。
被诉人（原审被告）许昌市胖东来商贸集团有限公司，住所许昌市。
法定代表人于东来，该公司董事长。
委托代理人李莉，河南君志合律师事务所律师。
委托代理人李新霞，河南君志合律师事务所律师。
上诉人张利华与被诉人许昌市胖东来商贸集团有限公司（以下简称胖东来公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2014）魏民一初字第402号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张利华及其委托代理人张红雨，被诉人胖东来公司的委托代理人李莉、李新霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，张利华原系胖东来公司的一名员工。2008年1月1日，胖东来公司作为甲方、张利华作为乙方，双方签订一份劳动合同。合同规定，该合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日生效，其中试用期至2008年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，安排在许昌市胖东来商贸集团有限公司工作，乙方工作应达到公司所要求工作标准；甲方安排乙方执行不定时工作制度；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资；乙方工资标准为每月650元＋绩效；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同另有其他规定。2000年9月27日和2001年12月11日，张利华分两次向胖东来公司缴纳保证金，金额共计3000元。2012年11月16日，胖东来公司制定公司日常管理考�制度。该制度于2012年11月23日经胖东来公司第二届职代会讨论通过，并于2012年11月26日起生效。2012年11月28日，张利华签收该制度。该制度第三条第8项规定：不向上级请假，无故旷工（包括加班）第一次扣50分并扣三天工资，第二次解除合同。自2014年8月2日起，张利华在未向胖东来公司请假的情况下，擅自不到胖东来公司处上班。2014年10月13日，作出敦促张利华回到胖东来公司工作或办理离职手续的通知书，并以邮寄的方式向张利华送达了该份通知书。在该份通知书中，胖东来公司告知张利华旷工的事实以及逾期不回到胖东来公司工作或办理离职手续，胖东来公司将依据本公司制度解除与张利华的劳动关系的法律后果。但是，张利华仍未按照胖东来公司通知的要求回到胖东来公司工作或办理离职手续。2014年11月10日，胖东来公司在事先征得公司工会同意的前提下，以�利华一个月内旷工累计超过三天为由，作出了终止与张利华劳动合同关系的决定，并委托刘静菲及本公司员工马丽于2014年11月12日在公证机关的公证下向张利华丈夫刘鹏送达了终止与张利华劳动关系的通知书。张利华不服，于2014年9月1日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月5日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲字（2014）54号不予受理通知书，以张利华的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。张利华不服，于2014年11月3日向本院提起本案诉讼。另查明，张利华的养老、医疗等基本社会保险金已缴纳至2014年11月24日。
原审法院认为，张利华与胖东来公司所签劳动合同，系双方当事人真实意思表示，内容合法，不违反法律、法规禁止性规定，应属有效合同，双方应严格按照合同约定享�权利并履行义务。根据双方合同约定，张利华应遵守胖东来公司的劳动纪律和各项规章制度，如有违反，胖东来公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。张利华自2014年8月2日起，在未向胖东来公司请假的情况下，擅自不到胖东来公司处上班。胖东来公司在敦促张利华回到胖东来公司处工作或办理离职手续无果的情况下，根据张利华违反公司劳动纪律的事实，在事先征得公司工会同意的前提下，作出了终止与张利华劳动合同关系的决定，并将终止与张利华劳动关系的通知书送达张利华丈夫。胖东来公司该终止与张利华劳动关系的行为，符合双方合同约定，且于法不悖。因此，对张利华要求胖东来公司为张利华补缴自2014年7月至今的基本养老保险金和基本医疗保险金、胖东来公司支付张利华解除劳动合同经济补偿金60000元及赔偿金60000元和胖东来公司为张利�办理失业金领取手续诉讼请求，该院依法均不予支持；对张利华要求胖东来公司退还保证金3000元及档案转移手续的请求，鉴于双方已终止劳动合同关系，张利华请求胖东来公司退还该款并办理档案转移手续，于法有据，该院予以支持。判决：一、本判决书生效之日起十五日内，许昌市胖东来商贸集团有限公司退还张利华保证金3000元，并办理张利华的档案转移手续。二、驳回张利华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张利华负担。
上诉人张利华上诉称，张利华于2000年8月至2014年8月在胖东来商贸公司工作长达14年。张利华于2014年8月2日向胖东来商贸公司口头提出辞职，要求胖东来商贸公司支付解除合同补偿金60000元，胖东来商贸公司迟迟不办理任何正是辞职手续。依据2014年9月18日许昌日报刊登：“对于愿意辞职的员工，按工龄每年补偿5000元。”，故胖东来商贸公司应支付张利华劳动合同经济补偿款60000元及赔偿金60000元。公证书明显违背事实。原审中胖东来商贸公司提交的矿工通知书明确显示：“张利华于2014年8月2日向胖东来商贸公司提出辞职”，原审却认定张利华口头提出申请的行为是旷工行为。请求依法改判胖东来商贸公司支付张利华劳动合同经济补偿款60000元、赔偿金60000元及办理失业金领取手续，或发回重审，诉讼费由胖东来公司承担。
被上诉人胖东来公司答辩称，张利华无论是2014年8月2日随意不到岗上班，还是其上诉称口头辞职行为，其之后均未到公司办理交接和辞职手续，属于单方解除行为，违反了劳动合同法劳动者提前30日书面通知公司解除劳动合同的规定，不符合支付解除劳动合同经济补偿金情�。关于许昌晨报的报道，主要依据法定代表人个人微博报道，没有胖东来公司的书面确认，不能作为支付经济补偿的依据。委托公证的时间虽然晚予送达时间，但公证符合法律规定。规章制度张利华签收并了解，职代会讨论通过，总工会加盖公章，公司规章制度符合法定程序，故胖东来公司送达终止劳动合同关系通知符合法律规定，胖东来公司依法解除了与张利华的劳动合同。请求依法驳回上诉，维持原判。
根据双方当事人上诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点为，张利华要求胖东来公司支付解除合同经济补偿金60000元、赔偿金60000元、办理失业金领取手续是否有事实和法律依据。
二审中上诉人张利华提供新证据2014.9.18许昌晨报一份，证明胖东来公司在进行裁员，并承诺辞职�给予经济补偿。
被上诉人胖东来公司质证认为，报纸的内容是个人发表，不能代表公司的意思表示，并非是公司对外公开公告内容，不能支持张利华主张。报纸登载时间是2014.9.18，报纸上有9.15的微博，但张利华是在2014.8月口头提出不干了，报纸的内容对其没有影响。
本院经审查认为，该证据显示转载个人微博内容，不是公司意思表示，本院不予采信。
二审查明事实与原审一致。
本院认为，张利华2014年8月2日打电话辞职不上班，未按照《劳动合同法》规定提前30日书面通知公司解除劳动合同。
后，胖东来公司依据公司章程，解除与张利华劳动合同，不违反法律规定，故本案解除劳动合同情形不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。张利华提供的证据不能证明胖东来公司做出了给予辞职的劳动者经济赔偿金的意思表示，故张利华上诉要求胖东来公司支付60000元经济赔偿金的上诉理由不成立。张利华于2014年8月2日向胖东来商贸公司口头提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条第（二）款，可以领取失业保险金条件之一即非因本人意愿中断就业，张利华不符合可以领取失业金的条件。张利华的上诉理由均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张利华承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一六年二月十六日
书 记 员 张扬梵