广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终263号
上诉人（原审被告）：江门市日大照明有限公司。住所地：广东省江门市江海区。
法定代表人：施并沛，该公司总经理。
委托代理人：黄志山，广东国晖（江门）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王雪峰，男，汉族，住安徽省界首市，公民身份号码：×××2413。
委托代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。
上诉人江门市日大照明有限公司（以下简称日大照明公司）因与被上诉人王雪峰劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2015）江海法民一初字第353号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：王雪峰于2014年6月29日入职日大照明公司，岗位为冲压工。双方于2014年6月30日签订劳动合同，约定日大照明公司参照王雪峰工作地区相关工资水平，结合日大照明公司制定的薪资方案来确定王雪峰任职期间的工资待遇（“工资方案”中的正常上班时间的工资，按照王雪峰工作地区政府规定的最低工资标准执行），具体计算方法根据日大照明公司的规章制度执行，日大照明公司可以根据王雪峰的工作能力、工作表现以及工作时间长短等综合情况进行调薪。劳动合同的期限由2014年6月30日至2017年6月29日。日大照明公司没有为王雪峰办理参加工伤保险手续。王雪峰于2014年7月12日在日大照明公司处工作中受伤，被送往江门市江海区人民医院住院治疗，住院期间由2014年7月12日至2014年8月15日，共34日。王雪峰住院期间，日大照明公司派员对其进行护理，日大照明公司于2014年7月12日至2014年11月25日期间支付王雪峰6401元。2014年9月15日，江门市江海区社会事务局出具江海社事工认(2014)B593号认定工伤决定书，认定王雪峰于2014年7月12日所受左拇、食指压榨离断伤为工伤。2015年2月2日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴江海（2015）16号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，鉴定王雪峰劳动能力障碍程度为伤残六级。日大照明公司不服鉴定结论向江门市劳动能力鉴定委员会申请复查，江门市劳动能力鉴定委员会于2015年4月1日作出江劳鉴复（2015）49号江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书，鉴定王雪峰劳动能力障碍程度为伤残七级。2015年5月26日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴海工确（2015）13号江门市工伤职工停工留薪期确认书，认定王雪峰的停工留薪期为2014年7月12日至2014年9月15日。王雪峰向江门市××海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求江门市日大照明有限公司向其支付：一、2014年7月12日至2015年3月31日的停工留薪期工资36260元；二、住院伙食补助费3400元；三、护理费2720元；四、一次性伤残补助金54600元、一次性伤残就业补助金105000元、一次性工伤医疗补助金25200元；五、交通费3000元；六、确认双方于2015年6月19日解除劳动关系。2015年8月16日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）707号仲裁裁决书，裁决：一、确认王雪峰与江门市日大照明有限公司在2015年6月19日解除劳动关系；二、江门市日大照明有限公司向王雪峰一次性支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金105969.60元；三、江门市日大照明有限公司向王雪峰一次性支付住院伙食补贴1190元；四、驳回王雪峰的其他诉求。
原审法院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、日大照明公司是否应支付王雪峰一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金176616元；二、日大照明公司是否应支付王雪峰住院伙食补贴3400元、交通费3000元；三、日大照明公司是否应支付王雪峰停工留薪期工资2831元。
一、关于日大照明公司是否应支付王雪峰一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金176616元的问题。
王雪峰于2014年7月12日在日大照明公司处发生工伤事故并被鉴定为伤残七级，王雪峰可依据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。日大照明公司没有为王雪峰办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，王雪峰工伤可享受的工伤保险待遇费用应由日大照明公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，日大照明公司应支付王雪峰13个月王雪峰工资的一次性伤残补助金、25个月王雪峰工资的一次性就业补助金和6个月王雪峰工资的一次性工伤医疗补助金，三项共44个月王雪峰工资。至于如何计算王雪峰工资的问题，王雪峰、日大照明公司在签订的劳动合同中约定王雪峰的正常工作时间工资按本地最低工资标准执行，但劳动者的月正常工作时间工资不等同于其月平均工资，不应作为计算王雪峰一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的工资基数。另双方签订的劳动合同约定：王雪峰的月工资由日大照明公司参照王雪峰工作地区相关工资水平，结合日大照明公司制定的薪资方案来确定王雪峰任职期间的工资待遇，具体计算方法根据日大照明公司的规章制度执行，日大照明公司可以根据王雪峰的工作能力、工作表现以及工作时间长短等综合情况进行调薪。但日大照明公司提交的证据并不能证明薪资方案及规章制度的存在并向王雪峰公示过，王雪峰对此亦不予确认，致双方约定的王雪峰月工资情况无法查明，参照《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条的规定，劳动者入职后工作不足一个月，或入职后未实际发放过工资的，劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均未提供证据证实，无法查明其实际工资的，可参照如下顺序依次认定：1、有集体合同的，按照集体合同的规定认定；2、按照同工同酬的原则处理，参照劳动者或者用人单位能够充分证明的该用人单位同岗位的平均工资认定；3、当地在岗职工平均工资；4、参照相应年度的江门市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和江门市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资数额予以认定。本案中，双方没有签订集体合同，日大照明公司虽提交证据冲压员工工资表，但其主张在工资表上签名的员工均已离职且无法联系。日大照明公司提交的证据冲压员工工资表，并没有相应的证据进行辅证，既不能证明工资表中的签名人为其单位冲压员工，亦不能证明工资表中的签名为其员工本人所签，证据的真实性存疑，原审法院不予采纳，故原审法院认为王雪峰月平均工资的基数，参照2014年度江门市在岗职工月平均工资4014元计算为宜，据此计算日大照明公司应支付王雪峰的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为176616元（4014×44＝176616）。
二、关于日大照明公司是否应支付王雪峰住院伙食补贴3400元、交通费3000元的问题。
根据《江门市人力资源和社会保障局、江门市财政局关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》，我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准自2015年7月1日起调整为70元/天，王雪峰住院治疗34天，则按江门市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准70元/天计算，日大照明公司应支付王雪峰住院伙食补贴为2380元（70×34=2380）。
王雪峰主张日大照明公司支付交通费3000元，但王雪峰没有提交证据证明其存在交通费用支出，故其上述主张没有事实依据，原审法院不予支持。
三、关于日大照明公司是否应支付王雪峰停工留薪期工资2831元的问题。
王雪峰于2014年7月12日发生工伤事故，经江门市劳动能力鉴定委员会认定其停工留薪期为2014年7月12日至2014年9月15日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，日大照明公司应支付王雪峰2014年7月12日至2014年9月15日期间的停工留薪期工资为8830.80元（4014÷30×66＝8830.80），而日大照明公司于2014年7月12日至2014年11月25日期间支付王雪峰的6401元，应予扣除，则日大照明公司还应支付王雪峰停工留薪期工资为2429.80元（8830.80－6401＝2429.80）。
双方当事人对江海劳人仲案字（2015）707号仲裁裁决书中第一项”确认王雪峰和江门市日大照明有限公司在2015年6月19日解除劳动关系”的裁决及驳回王雪峰关于要求日大照明公司支付护理费2720元的裁决均没有异议，原审法院予以确认。
综上，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条的规定，判决：一、确认王雪峰与日大照明公司在2015年6月19日解除劳动关系。二、日大照明公司在判决发生法律效力之日起5日内向王雪峰一次性支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金176616元、住院伙食补贴2380元、停工留薪期工资2429.80元。三、驳回王雪峰的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由日大照明公司负担。
上诉人日大照明公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。王雪峰于2014年6月30日正式上班，至2014年7月12日发生工伤，日大照明公司根据其出勤情况，计算其期间所得工资为1679元，据此折算其月工资为2809.1元。在可以确定王雪峰月工资的情况下，原审判决以2014年江门市在岗职工月平均工资4014元计算王雪峰的工伤保险待遇不当。而按照2809.1元/月计算，日大照明公司应支付王雪峰停工留薪期工资为6180.02元，已经足额支付。另因王雪峰实际住院的时间发生在2014年，应当以当时的标准进行支付，原审判决按照2015年7月1日之后实施的70元/天的标准支付计算王雪峰的住院伙食补助费错误。请求撤销原审判决，改判日大照明公司向王雪峰支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计123820.84元，支付住院伙食补助费1190元，判令日大照明公司无须支付停工留薪期工资，本案诉讼费由王雪峰承担。
被上诉人王雪峰答辩称：双方存在劳动关系的事实已经被双方所证明，王雪峰的工资标准应按照4104元计算。其他其他意见与一审庭审意见一致。
上诉人日大照明公司在二审期间提交以下证据：1、《员工履历表》，以证明双方约定王雪峰的工资为1130元/月；2、《工伤补贴表》，证明双方明确约定王雪峰的工资为1130元/月，而且日大照明公司已经支付王雪峰2014年7月13日至11月份的工资以及住院伙食补助费6402.58元的事实；3、《账户明细查询》，以证明日大照明公司转账支付王雪峰2014年6月30日至7月12日期间的工资1679元的事实。
被上诉人王雪峰质证称：对证据1、2的真实性、合法性，关联性均不予认可，对证据3的真实性予以认可。
被上诉人王雪峰在二审期间没有提交证据。
原审法院认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人日大照明公司的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。
关于计算王雪峰的工伤补偿的工资标准的问题。双方当事人均确认王雪峰于2014年6月29日入职日大照明公司，于2014年7月12日发生工伤事故，王雪峰在日大照明公司实际上班时间不足一个月。双方在劳动合同中并未明确约定王雪峰的工资标准，而是约定日大照明公司参照王雪峰工作地区相关工资水平，结合日大照明公司制定的薪资方案来确定王雪峰任职期间的工资待遇，具体计算方法根据日大照明公司的规章制度执行，日大照明公司可以根据王雪峰的工作能力、工作表现以及工作时间长短等综合情况进行调薪。日大照明公司在二审期间提交的《日大照明公司员工履历表》中虽注明“薪资确定：1130元/月”，但根据日大照明公司提供的证明，王雪峰2014年6月29日入职至当年7月12日受伤，其应领取的工资为1679元，远远超过1130元/月的工资水平，而且王雪峰对该证据不予认可，因此，日大照明公司请求以1130元/月的标准计算王雪峰的工伤待遇与事实不符，本院不予采纳。至于日大照明公司要求按照王雪峰实际工作的时间和收入计算其平均工资，本院认为，因王雪峰工作时间尚不足半个月，上述数据并不能充分客观的反映王雪峰实际的工资水平，因此日大照明公司以此折算王雪峰的工资水平2809.1元/月，并请求以此为标准计算王雪峰的工伤待遇理据不充分，本院亦不予采纳。而且日大照明公司没有提供相关的集体合同；日大照明公司虽提交证据冲压员工工资表，但其主张在工资表上签名的员工均已离职且无法联系，该冲压员工工资表并没有相应的证据进行辅证，既不能证明工资表中的签名人为其单位冲压员工，亦不能证明工资表中的签名为其员工本人所签。综上，因日大照明公司无法提供充分的证据证明王雪峰的薪资水平，故王雪峰月平均工资的基数，应参照2014年度江门市在岗职工月平均工资4014元计算为宜。原审判决据此计算日大照明公司应支付王雪峰的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金并无不当。同理，日大照明公司以2809.1元/月的标准计算其应支付的停工留薪期的工资为6108.02元，认为其已经足额支付的理由不能成立。日大照明公司在二审期间提交证据，证明其已经支付给王雪峰的停工留薪期工资为6402.58元，虽然王雪峰对上述证据不予认可，但日大照明公司提供的证据原件上有王雪峰的签名确认，王雪峰并未否认该签名为其亲笔所书，也未提出司法鉴定申请，本院对上述证据予以采纳。综上，原审判决认定日大照明公司应支付王雪峰停工留薪期工资为8830.80元并无不当，扣除日大照明公司已经支付的6402.58元后仍需支付2428.22元。
关于住院伙食补助费的问题。双方当事人对王雪峰工伤后住院治疗34天的事实均无提出异议，本院予以确认。因王雪峰住院时间为2014年7月12日至同年8月15日，根据江门市人力资源和社会保障局、江门市财政局在江人社发〔2011〕539号文《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》中规定，自2011年1月1日起，江门市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为35元/天。因此，日大照明公司应支付王雪峰住院伙食补贴为（35元/天×34天）1190元。而江门市人力资源和社会保障局、江门市财政局于2015年5月27日发出的《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》将我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准调整为70元/天，但该标准自2015年7月1日起实行，王雪峰在本补偿标准实施之前已经出院，故原审判决根据上述补偿标准计算王雪峰的住院伙食补助费为2380元不当，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，处理不当，本院对上诉人江门市日大照明有限公司的上诉请求有理的部分予以支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省江门市江海区人民法院（2015）江海法民一初字第353号民事判决第一、第三项；
二、变更广东省江门市江海区人民法院（2015）江海法民一初字第353号民事判决第二项为：“江门市日大照明有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向王雪峰一次性支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金176616元、住院伙食补贴1190元、停工留薪期工资2428.22元”。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由上诉人江门市日大照明有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 炜
审 判 员 李 翔
代理审判员 苏锦健
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 梁丹婷