湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖吴民初字第62号
原告：张洪。
委托代理人：沈立安。
被告：湖州织里申工电线电缆厂。
代表人：尹小敏。
原告张洪与被告湖州织里申工电线电缆厂劳动合同纠纷一案，原告于2013年12月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后依法组成合议庭适用普通程序进行审理。因按法律规定的其他方式无法向被告送达相关法律文书，本院以公告方式向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知审判庭组成人员通知书和开庭传票等法律文书。2014年4月21日对本案公开开庭进行了审理，原告张洪及其委托代理人沈立安到庭参加诉讼，被告湖州织里申工电线电缆厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪起诉称：原告原为被告单位员工，岗位为销售，双方签有一年期《聘用合同》，约定聘用期限自2012年2月29日起至2013年2月29日止，年薪20万元，加上每年的社保补贴12000元，合计每月以现金发放工资17666元。但被告只发放了11个月的工资。聘用合同到期后，被告既不再续签劳动合同，又不发原告2013年1月29日至3月21日期间工资29443元。原告无奈，只能以被告不给付工资待遇为由单方解除事实劳动关系。原告认为，原告在公司期间，遵纪守法勤恳工作，为公司的发展作出了重大贡献，这是有目共睹的，鉴于被告不支付工资的种种恶劣表现，原告要求被告承担依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付赔偿金。原告连续工龄一年，解除前12个月平均工资收入17666元，经济补偿标准为一个月工资17666元。原告与被告发生争议，而申诉至吴兴区劳动人事争议仲裁委员会，但在原告2013年12月13日收到的仲裁裁决书中，仲裁委无视工资发放系被告举证的责任，不支持原告正当、合法的请求。原告不服仲裁裁决，请求法院查明事实，判令被告：1、立即支付原告工资29443元；2、支付原告到期未续订劳动合同赔偿金17666元。
原告张洪为支持其诉讼请求，向本院举证如下：
1、聘用合同一份，以证明原、被告存在劳动合同，约定了劳动期限、薪资的支付方式以及每月以现金方式支付原告薪资17666元的事实，原告确认已经收到以现金方式支付的11个月工资。
2、吴劳人仲案字（2013）第196号仲裁裁决书、送达回执各一份，以证明原告的诉讼请求是经过了劳动争议的仲裁前置程序。
3、（2013）湖吴织商初字第282号民事调解书、协议、收条各一份，以证明原、被告曾为借款事项在湖州吴兴区人民法院织里法庭作出民事调解，根据双方事先约定，投资款在解除劳动合同7天内返还的，并且投资款是与原告员工身份相联系，进一步证明原告实际履行了劳动合同也履行了借款合同。
4、解除劳动合同通知书、挂号凭证各一份，以证明原告一直在被告处工作至3月20日，因被告不及时支付劳动薪资，不归还投资款，原告在与被告代表人协商未果的情况下于3月22日通过邮寄方式向被告送达了解除劳动合同通知书的事实。
被告湖州织里申工电线电缆厂未进行答辩，亦未向本院举证。
原告提交的上述证据，已经当庭举证、质证。经本院审核认为，原告证据1-3符合有效证据条件，结合当事人陈述，能证明原告主张的案件事实，其证明效力本院予以确认。原告主张合同期满后仍在被告单位工作近一个月，原告对该主张事实应承担举证责任，原告证据4，能证明原告在2013年3月22日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书的事实，但根据通知书载明的内容，不能证明原告在劳动合同期满未续签的情况下一直在被告单位工作至3月20日的事实，故对该份证据的证明效力部分予以认定。本案没有证据证明原告在合同期内存在不履行合同的情形，综合全案证据，应认定原告已依约履行劳动合同。同时，根据原告陈述结合证据《聘用合同》约定，应认定被告以现金方式发放原告每月工资的事实，故与本案欠薪争议事项有关的证据应属于用人单位掌握管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，应由被告负相关举证责任并承担举证不能的不利后果。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告张洪于2012年2月到被告湖州织里申工电线电缆厂工作，双方签订《聘用合同》一份，合同约定：甲方湖州织里申工电线电缆厂聘用乙方张洪工作，合同期限自2012年2月29日至2013年2月29日。甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，双方经重新协商达成一致后，可以续订聘用合同。根据聘用合同约定，被告在合同期内每年向原告支付年薪20万元，其中包括工资、奖金、补贴、津贴及加班费等报酬。原告年薪部分按月分期发放，被告在每月8日前以现金方式向原告支付薪资17666元，被告按月支付的薪资包括由于原告已办理外地社保而约定由被告另行补贴原告每年12000元的费用。聘用合同还对“工作时间和生活条件”，“保密义务和竞业禁止”等其他事项作了约定。
原告在与被告建立劳动关系的同时，于2012年2月18日借款25万元给被告，双方签订《协议》一份，约定：原告方的投资款每年固定回报率为20%，由被告在每年年底时将该年回报支付给原告；该投资款与原告为被告员工的身份相联系，若原告与被告之间的聘用关系解除，则从解除之日起七个工作日内，被告应将投资款本金退还原告，投资回报按实际天数结算。在双方聘用期间，原告原则上不抽回投资款，特殊情况下，由双方协商决定。
嗣后，原告依约履行劳动合同，期间收到被告支付的11个月的劳动报酬款194326元。合同期满后，原、被告双方未续订劳动合同，劳动合同终止。2013年3月22日，原告以双方劳动合同期满未续签劳动合同为由，向被告寄送了解除劳动合同通知书。经原告催讨，被告共计归还原告借款11万元。
2013年4月25日，本院立案受理了原告诉被告民间借贷纠纷一案，原告以被告未能及时归还投资款及投资回报为由诉至法院，
请求判令被告立即归还原告投资14万元并支付投资回报
8333.33元（计算至2013年4月17日）。案经本院调解，双方于同年5月9日自愿达成调解协议，由被告归还原告借款本金14万元及利息4000元，于2013年5月30日前支付。该案经本院执行，被告至今未能全部履行付款义务。
2013年6月13日，原告就劳动工资等争议向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，仲裁委员会于同年11月30日作出吴劳人仲案字（2013）第196号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告按约履行劳动合同，被告应依法按约及时足额支付原告劳动报酬，被告结欠原告合同期内一个月的劳动报酬款不予支付，其行为违反《劳动法》第五十条有关“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”之规定，依法应承担给付义务。劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，劳动合同终止，且没有证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，故被告作为用人单位，依法应向劳动者支付经济补偿金。原告在被告单位工作已满一年，被告应按原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资，支付原告一个月工资标准的经济补偿金。原告要求被告支付的劳动报酬款金额，以本院认定为准，超过部分，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定部分，本院予以支持。据此，为正确调整劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖州织里申工电线电缆厂支付原告张洪劳动报酬款17666元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、被告湖州织里申工电线电缆厂支付原告张洪经济补偿金10768元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
若被告湖州织里申工电线电缆厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张洪的其余诉讼请求
本案受理费10元，公告费550元，合计诉讼费560元，由被告湖州织里申工电线电缆厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 长 陈 洪
代理审判员 李元光
人民陪审员 孙利瓦
二〇一四年五月六日
书 记 员 陶婷婷