宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1842号
原告：宁波长丰针织印染有限公司。
法定代表人：徐富华。
委托代理人：陈啸晓。
被告：李华国，暂无固定职业。
原告宁波长丰针织印染有限公司与被告李华国劳动合同纠纷一案，原告不服甬鄞劳仲案字（2013）第1245号仲裁裁决书，于2013年10月25日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2013年12月17日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序审理，并于2014年3月4日再次公开开庭进行审理。原告宁波长丰针织印染有限公司的委托代理人陈啸晓，被告李华国到庭参加诉讼。证人师某甲、余某、孟某出庭作证。本案现已审理终结。
原告宁波长丰针织印染有限公司起诉称：被告系原告职工，根据双方于2012年及2013年签订的劳动合同，被告的工种为普工，岗位为机械动力部门下设的锅炉部门，月工资为1310元（后实际调整至1470元）。2013年7月原告根据政府相关规定及被告个人实际情况将其调至机械动力部门下设的其他部门工作，并保证被告的岗位工资不变，工作强度大幅下降，但是被告对此十分不满，伙同其他职工集体旷工。2013年8月被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴养老保险、加班工资、失业工资及经济补偿金等请求，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2013年10月8日作出裁决书。原告认为仲裁认定事实有误。1.关于加班事实及加班工资。被告并未就其声称的“工作期间从未享受法定节假日、双休日、年休假”提供任何加班事实的证据，相反原告向仲裁委提交了被告的考勤卡及工资单（2012年1月至2013年6月期间），从考勤卡中显示被告实际每月上班时间大部分都不足21.75天。尽管如此原告依然按照全勤天数向被告发放工资。同时考虑到被告工作劳累还适当以加班加点工资以及奖金补贴的名义给予了额外经济补助。事实上，被告与原告之间签订劳动合同中明确约定了月工资1310元，后调整至1470元。仲裁委对此视而不见，根据被告单方言论认定月工资为3400元，这显然与事实不符。但仲裁委员会在计算加班工资时又按照1470元为基数，前后矛盾。即使被告存在加班的事实并且全年无休的加班，通过计算显示原告所支付的工资达3000余元，已经远远超过被告应得工资。大量的证据显示，原告已经及时足额向被告支付了其应得的工资。2.关于年休假及年休假工资。被告在原告处工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定可以享受天数为5天，2011年至2013年期间被告并未向原告提出年休假申请，为了保证被告的该项权利，原告于2012年、2013年春节均提供长达20余天的春节休假（包括年休假），这些事实通过原告提供的考勤卡、工资单及通知等证据均能印证。3.关于经济补偿金。被告自2013年7月下旬起便擅自旷工，更甚者聚众闹事，被告所谓的辞职信原告根本未收到。即便被告辞职也并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，原告无需向其支付经济补偿金。何况被告擅自旷工的行为给原告带来了经济损失，原告保留追究该责任的权利。现原告不服裁决，诉至法院，请求判决原告无需支付：1.2011年至2013年年休假工资1622.1元；2.2012年8月13日至2013年7月31日双休日加班工资3514.5元、法定节假日加班工资405.5元；3.经济补偿金22100元。
被告李华国答辩称：被告系原告单位锅炉工，2007年至2013年被告均与原告签订劳动合同，其中2012年至2013年签订的劳动合同属无效合同条款的有：工种普工、计件工资、月岗位工资1310元。被告提供的证据显示，被告实际从事锅炉特种作业，具有资质的特种作业人员锅炉操作证，上班期间打卡考勤、计时工资，月岗位工资3400元。1.关于加班事实及加班工资。原告单位向仲裁委员会提交的部分考勤卡及被告向仲裁委员会出示的部分工资条显示，被告实际工作时间远远超过30天或31天，每天上班时间至少12小时以上，接连24小时、48小时屡见不鲜。仲裁委员会并未支持被告每天超出8小时的加班费，法定节假日也仅仅支持了2天，并按1470元计算加班费。原告向仲裁委员会提交的工资单并非被告签字，也不是部门主管签字。事实上被告的工资通过银行代发，不存在本人签字。原告没有打印工资单并向被告发放。2.关于年休假及年休假工资。被告年休假主张了6年，但仲裁委员会只支持了2011年至2013年的年休假，并按月岗位工资1470元计算。被告自2007年至今在原告单位上班没有一天休息更没有请假及旷工。3.关于经济补偿金。原告主张被告自7月下旬擅自旷工、聚众闹事，造成巨大经济损失等，均无证据证明。原告在仲裁时表示其收到被告的辞职申请书，现却反悔称没有收到。请求法院对原告的请求驳回，判令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告自8月1日起因原告违法解除劳动合同，自8月3日起违法没收被告考勤卡、就餐卡、劳保等福利，请求法院判决原告支付自8月1日至12月17日本属被告的工资15300元。请求法院依法作出判决。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1．仲裁裁决书1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议；
2．劳动合同2份，用以证明双方约定被告工种为普工，月岗位工资为1310元。被告认为，合同是签过了，合同上写着是普工，但是事实上被告是锅炉工，月工资是3400元，不是1310元，工资是计时的，不是计件的；
3．鄞政发（2011）38号文件1份，用以证明原告根据区政府规定合理调整被告工作岗位（未改变工种）。被告认为文件是何时发的，文件什么内容公司均未告知被告，调整后被告没有固定岗位；
4．年休假通知2份，用以证明工资发放通过银行代发，由部门负责人统一签收的事实以及2012、2013春节期间职工统一享受年休假的事实。被告认为春节放假通知是有的，但是没有说年休假，春节放假没发工资；
5.工资单、考勤卡（2012年1月、2月，2012年4月-2013年7月，2012年10月）、银行账单1组，考勤卡用以证明被告实际工作天数。工资单、银行账单用以证明被告实际所得工资远多于应得工资（月工资、加班工资等）。被告认为工资单是伪造的，考勤卡是真的，其对银行交易记录无异议。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.2013年6月、7月的工资条2张，用以证明被告每个月上班的天数。原告对真实性无异议，但认为只能证明个别月份的上班时间，不是涵盖整年；
2.辞职报告1份，用以证明被告辞职的事实。原告主张其未收到该份辞职报告。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以确认。原告证据2，经原、被告双方签字确认，系双方真实的意思表示，本院予以确认。但原、被告均认可被告实行的并非劳动合同中约定计件工资制，实际执行的是计时工资。原告证据3系政府文件，具有真实性，能够证明原告因客观原因无法继续向被告提供原工作岗位，本院对该证据予以确认。原告证据4系关于春节放假的通知，证人余某、孟某、师某乙出庭作证时均陈述原告发布过该通知，被告亦认可曾在公司看到过放假通知，故本院认为该证据具有真实性。但该证据仅能证明原告安排公司员工在春节期间休年休假的事实，不能证明工资发放情况。两份通知未注明职工年休假所属年份时间，但两份通知发布时间分别为2012年1月和2013年1月份，根据常理推断，只有在劳动者完成全年工作的情况下，用人单位才能确认年休假天数，因此本院认为通知中安排的年休假应当为2011年度和2012年度的年休假。原告证据5中被告对考勤记录及银行交易记录无异议，本院予以确认。该组证据中的工资单，并非由被告本人签字确认，签字人余某作证时虽然承认该组工资单系其签字，但其并未核对工资构成，对于工资中是否包含加班费表示不清楚，且该组工资单中的工资构成与被告提供的工资单不一致，故本院认为该组工资单未经被告本人确认，无法证明原告已经向被告支付了加班工资。
被告证据1具有真实性，但该证据仅能证明2013年6月、7月的出勤天数。被告证据2，原告虽然当庭否认收到该份辞职信，但根据本院调取的宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录记载，原告在仲裁庭审中承认其收到该份辞职报告，对该证据表示无异议。现原告并无相反证据推翻其自认的事实，故本院对被告证据2予以认定.
原告在举证期限内申请证人余某、师某甲、孟某出庭作证，本院予以准许。证人余某当庭陈述：证人是1993年进原告单位的，被告是证人所在部门的员工。因公司人员多，一个个签工资单不现实，所以由部门负责人签一下。原告向法庭提交的工资单是证人签的，被告提交的工资单是公司发放的。由于工资单制作是财务部门的事情，证人不清楚工资构成。证人签字都是看工资总额，总额对了证人就签字了。被告的工资中有无加班费证人不清楚。2012年、2013年单位出过放假通知。原告提供的两份通知，在厂区信息栏看到过。春节期间放假20多天，放假期间有工资。
证人孟某当庭陈述：证人于1993年进原告单位，被告跟证人以前是同事。被告在单位做锅炉工，每个月工资由管理人员签字后发的。被告最早的主管是严仕高，被告的工资应该是由他发。严仕高出去后，余某是动力部门主管，严仕高没走前，余某是班长。公司安排放年休假的通知在规定地方张贴过。原告提供的放假通知证人看到过的，在广告栏上也贴过的。2012年和2013年春节休息20天左右，年休假也就算安排在春节假期的。放假期间被告有没有工资不清楚，证人所在的后整理部门，年休假没有工资。
证人师某甲当庭陈述：证人于2012年6月1日进原告单位，是漂染车间主任，证人跟被告是认识，在一个单位呆过。因单位员工人比较多，一个个在工资单上签字不太现实。证人所在车间的工资单是证人看完了签字后发工资，有离职的要上报。证人会事先将工资条发给员工。证人只是看工资总数，对工资构成不清楚。被告在动力部门，主管是余某，工资由余某签字。2012年、2013年的年休假在过年时放的，单位出通知，公司主管会把通知贴在公告栏上。原告提供的通知证人看到过，就是这个通知放年休假的。
对上述三位证人的证言，原告无异议，但认为证人的陈述应当以其制作的笔录为准。被告认为证人的陈述是虚假的。本院认为，三位证人关于原告公司车间员工工资单由车间主任签字，春节期间公司统一安排员工休年休假的陈述基本一致，该部分证言客观真实，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告于2007年3月4日进入原告单位工作，任锅炉工，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年3月1日至2014年3月1日，约定被告的月岗位工资为1310元，后调整至1470元。被告的岗位实际实行标准工时工作制。被告在职期间实行打卡考勤制度，工资通过银行代发。原告自2009年9月起为被告缴纳社会保险。2013年7月原告因政策原因将锅炉车间停产，并将被告调至其他部门。2013年8月1日被告向原告提交辞职报告一份，以公司未缴纳社会保险，未支付加班费等为由要求与公司解除劳动关系。2012年8月13日至2013年7月31日期间，被告双休日加班93天，法定节假日加班2天，原告未向其支付加班费。2012年春节和2013年春节期间，原告已安排被告休了2011年度和2012年度的年休假，并支付了休假期间的工资。2013年度被告应休年休假2天，原告未安排其休假。被告解除劳动合同前12个月月实发平均工资为3396元。2013年8月12日被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年10月8日作出仲裁裁决书，裁决原告支付2011年至2013年的年休假工资1622.1元、2012年8月13日至2013年7月31日期间双休日加班工资3514.5元和法定节假日加班工资405.5元，支付被告解除劳动关系的经济补偿金22100元。原告不服该裁决，诉至法院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日和法定节假日安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。2012年8月12日至2013年7月31日期间被告双休日加班93天，法定节假日加班2天，原告均未向其支付加班工资。现被告要求原告支付其该期间52天双休日加班工资和2天的法定节假日加班工资，符合法律规定，本院予以支持。关于加班工资的计算基数，结合双方签订的劳动合同以及被告提供的工资条，本院认为，虽然在劳动合同中被告的月岗位工资为1310元，但实际上因最低工资的调整，2012年7月时被告的月岗位工资已调整至1470元。而被告的其他工资在劳动合同中未作约定，工资单中也未明确载明工资构成，且被告对仲裁委员会按照1470元计算其加班工资的裁决未向法院起诉，应视为对该项裁决的认可。因此本院按照1470元的标准计算被告的加班工资。综上，原告应向被告支付2012年8月12日至2013年7月31日期间的双休日加班工资为3514.5元，法定节假日加班工资为405.5元。
关于被告年休假工资，本院认为，2011年及2012年度原告已经在次年春节期间安排被告休了年休假，休假期间原告亦按照出勤标准支付了工资，故被告关于其未休2011年度和2012年度年休假的主张与事实不符，本院不予支持。2013年度原告尚未安排被告休年休假，原告应当予以支付。关于年休假工资的计算基数，应当以被告支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数。但鉴于被告对宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会按照1470元计算年休假工资的裁决未起诉，视为其对该裁决的认可。故本院按照该标准，确认原告尚未支付的2013年未休年休假工资为270.34元。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，原告主张被告存在旷工但并无证据证明，其也未就此与被告解除劳动合同。2013年8月1日被告以原告未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，原告确实未及时支付被告加班工资，被告的主张符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于月工资标准，被告按照3400元／月主张，本院认为，虽然被告未能提供全部的工资条，但因工资单系用人单位掌握保管的证据，原告负有举证责任，现原告未能提供真实的工资记录，应承担举证不利的后果。且本院综合被告解除劳动合同前12个月实发月平均工资数额、原告应当向被告支付加班工资以及被告实发工资中已代扣社会保险费等情况，对被告主张的工资标准予以采信。被告在原告处工作6.5年，原告应向其支付经济补偿金22100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告宁波长丰针织印染有限公司支付被告李华国2012年8月13日至2013年7月31日期间双休日加班工资3514.5元、法定节假日加班工资405.5元；
二、原告宁波长丰针织印染有限公司支付被告李华国2013年未休年休假工资270.34元；
三、原告宁波长丰针织印染有限公司支付被告李华国解除劳动合同经济补偿金22100元。
上述一至三项，限原告于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁波长丰针织印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 徐望霞
审 判 员 徐华挺
人民陪审员 朱事祥
二〇一四年四月二十一日
代书 记员 徐 超