重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第10401号
原告沈德志，男，1971年8月27日出生，汉族，原济南铁信人力资源管理咨询有限公司职工，住四川省中江县。
被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市天桥区板桥路6号，组织机构代码79264646-6。
法定代表人郑洪妍，济南铁信人力资源管理咨询有限公司董事长。
委托代理人马培营，男，济南铁信人力资源管理咨询有限公司员工，住济南市天桥区。
被告中铁十局集团济南铁路工程有限公司，住所地济南市车站街167号，组织机构代码13648045-3。
法定代表人杜钟海，中铁十局集团济南铁路工程有限公司董事长。
委托代理人马培营，男，中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工，住济南市天桥区。
委托代理人叶旭，女，中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工，住济南市市中区。
原告沈德志与被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司（以下简称济南铁信公司）劳动争议一案，本院于2014年11月20日立案受理后，依法由代理审判员肖力独任审判，适用简易程序于2014年12月15日、2015年1月14日公开开庭进行了审理。后本院依法通知中铁十局集团济南铁路工程有限公司（以下简称济南铁路工程公司）为本案共同被告参加诉讼，并转为普通程序，由代理审判员肖力担任审判长，与代理审判员刘谋鑫、人民陪审员刘茜组成合议庭，共同负责对案件的审判，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告沈德志，被告济南铁信公司、济南铁路工程公司的委托代理人马培营到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解2个月未果。本案现已审理终结。
原告沈德志诉称，原告于2012年12月1日由被告济南铁信公司派遣至济南铁路工程公司从事驾驶员工作，月工资2500元。被告未依法为原告参加社会保险和支付加班工资。2014年7月5日，原告找到被告要求为其参加社会保险及支付加班工资，被被告拒绝。现起诉请求被告济南铁信公司支付2014年6月工资2500元、经济补偿金5000元、2012年12月1日至2014年7月5日双休日加班工资22988元。
被告济南铁信公司辩称，原告2014年6月工资未发放属实，同意向原告支付该月工资2500元。原告系主动辞职，不应支付经济补偿金。被告每月支付原告的2500元已包含其加班工资在内，故不应再支付加班工资。
被告济南铁路工程公司辩称，原告是与被告济南铁信公司建立劳动关系，并由该公司派遣到被告济南铁路工程公司工作，被告济南铁路工程公司不应承担责任。
经审理查明，2012年12月1日，原告与被告济南铁信公司签订劳动合同，约定被告济南铁信公司派遣原告到被告济南铁路工程公司位于重庆市沙坪坝区井口工业园的中铁十局集团兰渝七分部工作。该合同第十五条（载于合同最末页，当页有原、被告签字和盖章）载明：“本合同一式两份，甲乙双方各执一份。”合同签订后，原告到兰渝七分部从事驾驶员工作，每月实际领取工资2500元。2014年9月5日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未审结，原告遂向本院提起诉讼。
审理中，原告陈述，其于2014年7月5日向被告提交了书面辞职申请，辞职理由为工作时间长以及身体原因等，没有写明是被告未支付加班工资和未参加社保，但在其提交辞职申请时，口头向被告提出了这些理由。被告表示，原告提交的辞职申请上辞职原因是身体不适，原告没有口头提出上述辞职理由。
针对原告的工资，被告提供了劳动合同原件，其第六条第1项约定：“原告的工资标准按用工单位工资制度确定，原告全勤并提供正常劳动的，工资1500元／月。”被告认为，双方约定原告基本工资为1500元，因考虑到有加班，每月是按2500元发放，已包含加班工资在内，且劳动合同的原件已交给原告一份。原告提供了劳动合同复印件一份，该合同除第六条第1项的工资数额处为空白外，其余内容均与被告提供的劳动合同原件一致。原告认为，双方签订劳动合同时并未填写工资是1500元，双方约定的是2500元，不包含加班工资；因被告未将该份劳动合同的原件交给他，故无法提供证据原件。
另，原、被告共同确认原告2012年12月1日至2014年7月5日的休息日加班天数为95天；双方还一致同意加班工资按该期间的加班总天数合并计算，即不分别计算每个月的加班。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，被告提供的劳动合同以及双方当事人的陈述等在案证实，这些证据经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告济南铁信公司认可应支付原告2014年6月工资2500元，本院予以确认。由于原告是与被告济南铁信公司建立劳动关系，并由该公司派遣到被告济南铁路工程公司工作，原告的工资报酬依法由作为用人单位的被告济南铁信公司支付，被告济南铁路工程公司作为用工单位不承担支付责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为为理由解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动者主动解除劳动关系时，其选择不同的理由将导致劳动合同解除的法律后果不尽相同，包括用人单位是否向其支付经济补偿。主张解除劳动合同的理由一旦选定，则发生相应的确定性的法律后果，劳动者不得再随意变更，应以其解除劳动关系之时明确提出的理由为准。本案中，原告向被告提交的辞职申请载明的理由为自身身体原因，虽然原告主张辞职时口头提出了被告未支付加班工资和未参加社保的理由，但被告予以否认，原告也无证据证明自己的主张，故本院只能认定原告是因自身身体原因辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿的条件。故原告提出的经济补偿金的诉讼请求不能成立。
对于加班工资，从被告提供的劳动合同原件来看，约定了原告的基本工资为1500元／月，同时，根据该合同第十五条的约定，原告应当持有一份合同原件，而原告未能提供原件，其提供的劳动合同复印件关于工资标准的内容与原件不符，应以劳动合同原件所载内容为准。因此，本院依据被告提供的劳动合同原件认定双方对原告基本工资约定为1500元／月，被告提出每月实际发放原告的2500元已包含其加班工资的主张成立。按原告的基本工资和休息日加班天数计算，被告已足额支付原告的加班工资，故本院对原告主张加班工资的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告沈德志工资2500元。
二、驳回原告沈德志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 肖 力
代理审判员 刘谋鑫
人民陪审员 刘 茜
二〇一五年七月七日
书 记 员 赵俸玉