安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0207民初1354号
原告：汪聿梁，男，1982年1月12日出生，汉族，住福建省永泰县。
委托代理人：章翔，安徽安然律师事务所律师。
委托代理人：贾良俊，安徽安然律师事务所律师。
被告：安徽胡商物流园有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区沈巷镇花园路151号，组织机构代码证57572918-5。
法定代表人：胡宗佃，董事长。
委托代理人：唐庆，上海浦谐律师事务所律师。
原告江聿梁诉被告安徽胡商物流园有限公司（以下简称胡商物流园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由代理审判员孙云程独任审判，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告汪聿梁的委托代理人贾良俊、章翔，被告胡商物流园公司的委托代理人唐庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪聿梁诉称：2012年4月，原告进入被告公司从事招商销售工作。工作期间，因表现优秀被提拔为副总经理。但后期被告以经营困难为由，长期拖欠原告工资不支付，严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，芜湖市鸠江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及补办社会保险。2016年5月5日，芜湖市鸠江区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定被告拖欠原告工资的事实，但却未支持被告支付原告经济补偿金。原告为维护自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1.原、被告解除劳动合同关系；2.被告支付原告拖欠工资共计105884.4元；3.被告支付原告经济补偿金40000元。
原告汪聿梁为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1．仲裁裁决书及送达回证复印件，证明原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁前置程序。
被告无异议。
2．交通银行流水复印件，证明原告进入公司的时间和工资的标准，其中2015年5月份以后原告的工资标准是每月1万元。
被告质证意见：对真实性无异议，对证明目的不予认可。
3．个人社保缴费证明，证明被告自2015年9月份以后被告没有再为原告购买社保的事实。
被告无异议。
4．欠条两张，证明被告拖欠原告工资的事实。
被告质证意见：对真实性无异议，但该证据不能看出原告的每月工资10000元，且欠条已经载明原告原告不得再主张其他补偿。
5．情况说明，证明被告于2015年12月15日出具的欠条载明的胡丽华以及方俪的工资实为原告的工资。
被告质证意见：对其真实性无法确认，该证据本质上是证人证言，但证人并没有出庭，所以该证据不具有证据效力。
被告胡商物流园公司辩称：1.原告未经批准擅自离职，严重违反劳动合同法，无权要求支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告公司担任副总经理职务，分管销售业务。2015年10月12日，原告在被告公司员工所组建的工作群里发布一份辞职报后，擅自离开工作岗位，对被告公司造成了严重影响，其行为严重违反了劳动合同法的相关规定。2.原告要求支付拖欠工资的请求无事实依据。原告擅自离岗后，被告多次要求其来公司办理交接手续，并清算工资。2015年12月15日，原、被告进行了对账，并制作了一份欠条，载明被告所欠原告及其他人的款项，扣除原告借支款，并由原告代为领取胡丽华、方俪共计20000元，现原告无证据将其代为领取款项给付了胡丽华、方俪，如扣除上述20000元，原告实际多领取了3686元，此款应返还给被告。另，原告当时承诺不再主张其他补偿，现原告再次诉请被告支付拖欠工资无事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
被告胡商物流园公司未向法庭提交证据。
经举证、质证，对原告提交的证据认证意见如下：
1.原告提交的证据1、3、4，被告对其真实性均无异议，经审查，该证据来源合法，符合证据的形式要求，对其客观性、关联性和合法性本院予以确认。
2.原告提交的证据2即交通银行流水复印件，对其真实性本院予以确认，但通过核对该银行流水，无法证明自2015年5月份之后，原告每月的工资是10000元，故对其证明目的本院不予认可。
3.原告提交的证据5即情况说明，应属证人证言，但相关证人均未到庭接受质证，且被告亦不予认可，故对该证据真实性及其对相关事实的证明目的本院不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月，原告到被告处从事招商销售工作，后被提拔为副总经理。双方未签订书面劳动合同。后期由于经营困难，被告于2015年10月19日向原告出具欠条一张，载明：“安徽胡商物流园国际物流有限公司拖欠员工工资汪聿梁：2014年7月-12月、2015年1-2月共计5个月工资，合计人民币贰万捌仟捌佰捌拾肆元肆角整（28884.40元），还款时间2015年11月15日之内付清。”2015年12月15日，被告另向原告出具欠条一张，载明：“我公司（安徽胡商物流园有限公司）今欠汪聿梁同志2015年7月份工资人民币2878.81元；8月份工资5878.81元；9月份工资5852.38元；10月份工资5852.38元，11月份工资5852.38元。欠胡丽华同志2015年7月份工资人民币2000元；8月份工资2000元；9月份工资2000元；10月份工资2000元；11月份工资2000元。欠方俪同志2015年7月份工资人民币2000元；8月份工资2000元；9月份工资2000元；10月份工资2000元；11月份工资2000元。总计欠人民币46314.76元（肆万陆仟叁佰壹拾肆元整）。以上金额均已扣除个税的余额。另外本人承诺不再不再主张其他补偿。2015年9月25日借支款叁万元整（￥30000.0），实欠壹万陆仟叁佰壹拾肆元整（￥16314.0）。”后原告至芜湖市鸠江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（即被告）支付申请人（即原告）拖欠的工资合计105884.40元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40000元；3.被申请人以工资10000元的标准为申请人补办2015年10月至2016年3月的社会保险。经审理，该仲裁委于2016年5月5日作出（2016）鸠劳人仲裁字第084号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人（即被告）于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即原告）工资45198元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”2016年5月10日，原告签收仲裁裁决书，因对裁决内容不服，于同年5月18日向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的应受法律保护。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但结合原告提交的证据可见，被告自2012年起一直支付原告工资，并自2013年8月起为原告缴纳社会保险至至2015年9月，且原、被告对之间的劳动关系并未提出异议，据此可认定双方之间已形成事实上的劳动关系，原告作为劳动者其相关权利应受法律保护。本案的主要争议焦点有以下几点：一、原、被告解除劳动关系的时间。对此，被告辩称原告已于2015年10月12日在被告公司员工所组建的工作群里发布一份辞职报后，从被告处辞职，但对此未能举证证明，且通过被告于2015年12月15日向原告出具的欠条可见，被告尚欠原告2015年11月份工资5852.38元未付，故被告主张原告于2015年10月份离职的抗辩理由与事实不符，本院不予采信。原告主张于2016年2月初从被告处辞职，但通过庭审查明，原告辞职时即未提交书面辞职报告，也未办理离职手续，结合被告于2015年12月15日向原告出具的欠条可见，双方已于2015年12月15日对原告的工资进行结算，另，欠条第十行载明：“另外本人承诺不再主张其他补偿。”据此可推定，原、被告已于2015年12月15日协议解除劳动关系，现原告诉请解除与被告之间的劳动合同关系已无事实依据。二、被告拖欠原告工资的数额。因原、被告于2015年12月15日解除劳动关系，且已对工资进行了结算，故原告主张被告支付工资至2016年2月无事实依据，本院不予支持。被告分别于2015年10月19日和2015年12月15日向原告出具共计金额为45198.40元的欠条两张，但被告对此未能提供任何证据证实已兑现欠款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告申请被告支付拖欠工资符合法律规定，本院予以支持，其主张的工资数额应调整为45198.40元。被告辩称被告于2015年12月15日向原告出具的欠条，载明原告代为领取胡丽华、方俪工资共计20000元，但原告无证据证明将代为领取工资给付了胡丽华、方俪，因此要求原告将多领取的3686元归还给被告。对此，被告未能提供证据证明原告未将带领工资归还胡丽华、方俪，且其与本案并非同一法律关系，故对被告的抗辩意见本院不予采纳。三、被告应否支付原告经济补偿金及经济补偿金的数额。被告辩称原、被告解除劳动关系的原因系原告擅自离职，故被告不应当支付经济补偿金，但其未能对此提供证据予以佐证，故对其抗辩意见本院不予采纳。因被告存在未能及时足额支付原告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告可解除与被告的劳动关系，被告作为用人单位依法应支付原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作年限为自2012年4月至2015年12月15日，共计3年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告4个月的工资，其月工资标准应为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资即2014年11月至2015年11月期限十二个月的平均工资。至于该期间原告的月工资标准，被告作为用人单位应当承担举证责任，本院已依法责令被告在指定期限内将原告的工资表提交给本院，但被告逾期未提交，应当承担举证不能的法律后果。原告主张自2014年11月至2015年4月期间每月工资6000元，自2015年5月至2015年11月每月工资10000元，但原告提交的证据无法证明其在该期间的收入达到上述标准。另，被告于2015年10月19日向原告出具的欠条所载明拖欠原告2014年7月至2015年2月期间的工资应为8个月的工资，原告虽称被告已支付该期间的部分工资，欠条所载系被告拖欠的工资，但未能提供证据证明，故该期间原告每月的工资应为3610.55元／月（28884.40元÷8个月），结合2015年12月15日的欠条载明被告拖欠原告的工资，原告2014年11月份工资3610.55元，2014年12月份工资3610.55元，2015年1月份工资3610.55元，2015年2月份工资3610.55元，2015年7月份工资2878.81元，2015年8月份工资5878.81元，2015年9月份工资5852.38元，2015年10月份5852.38元，2015年11月份工资5852.38元。按照已查明原告的该9个月工资，则其在2014年11月至2015年11月期间的月工资标准为4528.55元【（5852.38元／月＋5852.38元／月＋5852.38元／月＋5878.81元／月＋2878.81元／月＋3610.55元／月＋3610.55元／月＋3610.55元／月＋3610.55元／月）÷9个月】，据此，原告诉请的经济补偿金应调整为18114.20元（4528.55元／月×4个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽胡商物流园有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪聿梁拖欠工资45198.40元；
二、被告安徽胡商物流园有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪聿梁经济补偿金18114.20元；
三、驳回原告汪聿梁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽胡商物流园有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 孙云程
二〇一六年八月二日
书 记 员 田丰雷
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。