青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第562号
原告：陈小卫，女，汉族，1972年9月25日出生。
委托代理人：孙嘉潞，方圆第一法律服务所法律工作者。
被告：西宁方源物业管理有限公司。
法定代表人：应坤龙，该公司总经理。
委托代理人：刘汉清，该公司主任。
原告陈小卫诉被告西宁方源物业管理有限公司（以下简称方源物业公司）劳动争议一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法由审判员马占海适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小卫及其委托代理人孙嘉潞和被告方源物业公司的委托代理人刘汉清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈小卫诉称，2009年9月，原告应聘到方源物业公司从事物管员工作，月工资1000元。当月原告开始上班，但公司一直以种种借口不与原告签订劳动合同，因原告是下岗工人，找工作不容易，对被告的违法行为一直忍气吞声，只有认真工作。2015年4月13日晚原告因胆囊结石伴胆囊炎急性发作而住院手术治疗及休病假一个月，原告于当日及时通过打电话的方式向被告履行请假手续。而被告却变本加厉在2015年4月、5月、6月连续扣发原告工资5850元，并单方解除与原告的劳动合同。原告为维护自己的合法权益，遂向城北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委于2015年7月24日下发北劳人仲案字（2015）第54号仲裁裁决书裁决：1、解除申请人与被申请人劳动合同关系，申请人15日内办理交接手续；2、被申请人支付申请人工资5850元；3、被申请人返还申请人物业经理证；但仲裁委并未支持被告未签订劳动合同双倍工资及被告单方解除劳动合同应支付原告经济补偿金标准的双倍赔偿金23410元。故请求人民法院判令：一、维持仲裁裁决书第一、二、三项裁决；二、被告支付未签订劳动合同的双倍工资22000元；三、被告违法解除劳动合同支付经济补偿金11700元；四、被告违法解除劳动合同支付经济赔偿金23400元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告方源物业公司辩称，2009年9月原告到我公司上班不属实，劳动合同已经签订了，五险一金也交了。原告称生病住院已请假，但我公司并没有接到任何请假的通知。仲裁裁决送达后才解除双方的劳动关系。原告不来上班，还连续两次到我公司拿取财物。当时仲裁时我们提出异议，即便存在上班的情况下也是一个半月的工资，也不是三个月的工资。对仲裁裁决没有异议。
根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点归纳为：一、原告与被告之间是否已经签订了劳动合同？二、被告解除劳动合同是否符合相关法律规定？三、原告的诉讼请求是否合理合法？
原告就其主张向本院出示第一组证据：西宁方源物业管理有限公司工作证，拟证明原告的工作岗位为物管员。第二组证据：1、西宁方源物业管理有限公司费用收缴月报表。2、养老金个人缴纳发票，拟证明原告在物管员岗位自2009年9月1日上班，10月20日开始实际收费期间，被告没有与之签订劳动合同，从2010年9月开始原告自行缴纳养老金。第三组证据：住院病历首页、出院证、住院发票，拟证明原告急性胆囊炎住院自2015年4月14日至10月14日为法定医疗期。第四组证据：录音摘录两份，拟证明被告知道原告生病住院的事实，还作出在原告法定医疗期内解除劳动合同的违法行为。被告与省工会派出的律师及原告三方在被告办公室，就原告的经济补偿金等问题已做出口头处理，但被告次日便反悔的事实。第五组证据：1、照片10张，拟证明被告没有规范的请假制度，有员工其他工作的制度，就是没有请销假制度的公示。2、照片一张，拟证明原告生病紧急住院后第二天早上就给被告打电话，还作出了让叫刘春香的物管员代管原告的工作的事实。
被告对原告出示的第一、三、五组证据质证无异议。对第二组证据质证认为，证明原告私自拿取公司财物。养老发票是原告个人的和我公司无关。对第四组证据质证不认可。
被告就其反驳向本院出示证据一、《劳动合同》一份，拟证明我公司与原告于2011年5月10日签订的劳动合同。2010年5月签订的合同找不到了。证据二、通话记录，拟证明原告没有给我公司任何人请假，原告无故旷工。证据三、《员工登记表》一份，拟证明原告到本公司上班是2010年5月。证据四、《通知》三份，拟证明三次通知原告回公司上班。证据五、照片四张，拟证明2015年5月18日我公司叫原告回来上班，安排新岗位保洁主管，原告不服从安排，砸了办公室的东西扬长而去，当晚又回来私自拿走了公司的财物。证据六、公司考勤制度，拟证明我们公司有请销假制度，但是原告没有按照考勤制度执行。
原告对被告出示的反驳证据一质证认为，没有单位盖章，只有法人的私自盖章，不予认可。恰恰证明了被告没有在劳动者上班的当年签订劳动合同，而是补签劳动合同。被告在2011年5月份给原告发放的工资是1950元。被告应该向法庭出示员工工资表，以上显示这份合同是假的。对证据二质证不予认可，只要给单位打电话就视为请假了，个人的通话记录不予认可。
对证据三质证认为，没有单位的盖章，能够证明被告不仅在请销假制度上不规范，公司的其他制度也不完善，签字不是原告本人的字迹。这份证据是伪造的。对证据四质证认为，都是EMS特快专递形式邮寄的，应该由原告本人签字，但是上面并没有本人签字，而且原告也没有收到。原告到目前为止并没有见到任何形式的通知书。对劳动者本人是不发生任何法律效力的。
对证据五质证认为，只是显示毁坏后的情况，但没有显示实施者是谁，没有任何一张照片显示是原告所为。对证据六质证认为，原告在岗期间从未有该制度进行公示和张贴，原告也从来没有见到过，而且从纸张上看也是刚刚打的，5月18日以前原告出院后到该公司，已经向被告代理人提交了出院证。该制度与我们出示的10张照片，员工守则、操作、制度都进行了公示和张贴，为什么考勤制度是一张A4的纸打印的。
经审理查明，根据当事人陈述，双方所举证据的关联性和优势程度，可以确认如下事实：2009年9月，原告应聘到方源物业公司从事物管员工作，月工资1000元。2011年5月10日原、被告签订无固定期限的《劳动合同》，该合同封面有原告签名和被告单位盖章，试用期一年，自2010年5月9日至2011年5月8日，2015年原告工资涨为1950元。2015年4月13日原告因病住院治疗6天，医院建休一个月，期间未履行正规的请假手续。同年5月18日原告上班，告知其要调换岗位，原告不愿意换岗离开，被告扣押了原告的物业经理证，扣发2015年4月、5月、6月三个月工资5850元。2015年6月19日原告遂向城北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，被告反诉求申请：“一、解除申请人与被申请人的事实劳动关系；二、申请人进行工作交接并上交公司财务及票据”。该委于2015年7月24日作出北劳人仲案字（2015）第54号《仲裁裁决书》裁决：“一、解除申请人与被申请人劳动合同关系，申请人十五日内办理交接手续；二、被申请人支付申请人工资5850元；三、被申请人返还申请人物业经理证”。原告对仲裁委的以上裁决事项不持异议外，就未签订劳动合同双倍工资及被告单方解除劳动合同应支付原告经济补偿金和赔偿金向本院起诉主张权利。庭审中，被告对《仲裁裁决书》裁决事项表示认可，但原告在本案中主张的双倍工资、经济补偿金和赔偿金不同意支付。
本院认为，原、被告对西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2015）第54号《仲裁裁决书》裁决事项不持异议，本院照准。但2009年9月原告应聘到方源物业公司从事物管员工作，至2011年5月10日被告才补签书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告逾期签订劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。按当初原告月工资1000元的标准乘以11个月，原告主张的双倍工资应为11000元，原告计算有误，应当扣除已付的工资，其主张的过高部分，本院不予支持。原告申请仲裁时，被告反诉请求解除与原告的劳动关系，原告对仲裁裁决解除原、被告间的劳动合同关系不持异议。虽然原告按其工作年限享有六个月的医疗期，但出院后应当履行正规的请假手续，其怠于行使，违反了用人单位的规章制度，原告主张的经济补偿金和赔偿金，被告不存在违法解除劳动合同的情形。不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈小卫与被告西宁方源物业管理有限公司劳动合同关系，限本判决生效后十五日内原告陈小卫办理交接手续；
二、被告西宁方源物业管理有限公司支付原告陈小卫工资5850元；
三、被告西宁方源物业管理有限公司返还原告陈小卫物业经理证；
四、被告西宁方源物业管理有限公司支付原告陈小卫双倍工资11000元；
五、驳回原告陈小卫的其他诉讼请求。
以上二、三、四项限本判决生效后十日内履行。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告被告西宁方源物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 马占海
二〇一五年九月二十一日
书记员 张丽丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或免交。收取诉讼费用的办法另行规定。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。