北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第03180号
原告王丽君，男，1987年4月20日出生。
委托代理人孟庆升，黑龙江智产律师事务所律师。
被告北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司，住所地东城区桃园东里15号3108室。
法定代表人张玉秋，总经理。
委托代理人荀鹏，男，1976年2月28日出生，公司行政助理。
被告北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司，住所地东城区崇外大街11号新成文化大厦105室。
法定代表人杨奕国，董事长。
委托代理人党今颜，女，1976年8月14日出生，公司人事助理。
原告王丽君与被告北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司（以下简称友邦汇众公司）、北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司（以下简称施华洛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审理，公开开庭进行了审理。原告王丽君之委托代理人孟庆升，被告友邦汇众公司之委托代理人荀鹏、被告施华洛公司之委托代理人党今颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年4月原告入职友邦汇众公司，被派遣到施华洛公司担任摄影师职务。在职期间，友邦汇众公司未为原告缴纳社会保险、未支付加班工资。多次与友邦汇众公司沟通无果，原告无奈于2012年8月19日向其发出解除劳动合同通知书，内容为“本人2008年8月起开始与公司建立劳动关系，但因贵公司在双方劳动关系存续期间，未能按照法律规定足额支付劳动报酬并缴纳社会保险，故本人现在正式向贵公司告知，解除劳动关系，望公司尽快就解除劳动合同补偿金一事落实”。但被告不予理睬，现起诉至法院要求：1、二被告支付2009年4月至2012年8月延时、双休日及法定节假日加班工资354076元；2、二被告支付解除劳动关系补偿金28000元；3、二被告承担本案诉费。原告同意仲裁裁决的1、原告与友邦汇众公司2009年4月1日至2012年8月19日存在劳动关系；2、友邦汇众公司支付未休年假工资5885.06元；3、友邦汇众公司支付养老保险损失和失业保险赔偿金；4、施华洛公司承担给付义务的连带责任。
被告友邦汇众公司辩称：同意仲裁认定的事实和裁决结果，未起诉，但不同意原告的诉讼请求。原告的工资结构是基本工资＋加班费、津贴、奖金，每月10日发放上一个自然月的基本工资，25号发放上一个自然月的加班费、津贴和奖金。另外在原告入职时签署的员工手册中也明确规定如对工资和加班费数额有异议，应在发放工资之日起7日内提出，否则视为认可，原告并未提出异议。被告公司已按时足额支付了加班费，所以不同意支付加班费。被告于2012年8月20日收到原告单方邮寄的离职通知，当时公司向其留存的地址寄送了到岗通知，但原告一直未到岗，也未进行工作交接和返还物品，根据员工手册规定，应视为旷工。公司2012年4月开始为原告缴纳保险，所以不同意支付原告经济补偿金和加班费的诉讼请求。
被告施华洛公司辩称：同意仲裁认定的事实和裁决结果，未起诉，同意被告友邦汇众公司的答辩意见，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：王丽君2009年4月1日入职友邦汇众公司，双方签订《劳务派遣劳动合同书》。约定：期限自2009年4月1日生效至2013年3月31日终止；友邦汇众公司派遣王丽君至施华洛公司，担任摄影师岗位，执行标准工时制度，每月10日前以货币形式支付工资，月工资为1160元。
2012年8月19日，王丽君向施华洛公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因公司在劳动关系存续期间，未能按照法律规定，足额支付劳动报酬并缴纳社会保险，故正式向公司告知，解除双方的劳动关系，望公司尽快就解除劳动合同补偿金一事落实。施华洛公司认可收到解除通知书，友邦汇众公司随后向王丽君发出《限期到岗通知书》要求到岗报到，但王丽君未再到岗。
王丽君主张友邦汇众公司未支付加班工资，未提供证据。友邦汇众公司为证明公司已足额支付加班工资，提供了工资表、考勤表、员工手册、会议记录等证据。王丽君不认可考勤表及工资表，上面没有签字，真实性表示存疑，但认可自己提供的银行对帐单的月工资数额与工资表的数额可以一一对应，离职前月平均工资为8000元。员工手册认可，但认为因上面没有日期，不能确认收到该手册的时间，虽员工手册中要求对工资数额有异议应在7天提出，但此规定是不合法的，劳动者起诉时效为一年。会议记录是2012年的，是在王丽君入职三年后，无法证明已为王丽君缴纳了社会保险。
另查，北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司于2012年2月1日名称变更为北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司。友邦汇众公司于2010年1月、2012年4－8月期间为王丽君缴纳了社会保险。
王丽君向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认2009年4月1日至2012年8月19日与友邦汇众公司存在劳动关系；2、支付2009年4月至2012年8月加班工资354076元；3、支付解除劳动关系补偿金28770元；4、支付2009年4月1日至2012年8月未休年假工资8091.95元；5、支付2009年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险及失业保险赔偿金9000元。2014年1月仲裁裁决：1、确认2009年4月1日至2012年8月19日王丽君与友邦汇众公司存在劳动关系；2、友邦汇众公司支付王丽君2011年、2012年未休年假工资5885.06元；3、友邦汇众公司支付2009年4月1日至2009年12月31日、2010年2月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险损失4562.5元及一次性生活补助费1456元；4、施华洛公司对第2、3项裁决承担连带责任；5、驳回王丽君的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人的当庭陈述，劳动合同、解除通知书、银行对帐单、工资表、京东劳仲字（2013）第2135号裁决书在案佐证，本院予以确认。
本院认为，王丽君与友邦汇众公司认可2009年4月1日至2012年8月19日期间存在劳动关系；友邦汇众公司同意支付王丽君2011年、2012年未休年假工资5885.06元及未缴纳养老保险损失和一次性生活补助费共计6018.5元；施华洛公司同意对给付未休年假工资及养老保险损失和生活补助费承担连带责任，本院在此不持异议。
诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王丽君应对加班事实承担举证责任，但王丽君未提供任何关于加班情况的证据。友邦汇众公司提供的考勤表显示王丽君存在延时、双休日及法定节假日加班的情形，同时根据友邦汇众公司提供的工资表对加班工资的支付与考勤表的加班记录可以对应，王丽君认可收到工资数额与工资表数额一致，故可以认定友邦汇众公司已按时支付了加班工资，而王丽君未提供加班的具体明细，王丽君认为友邦汇众公司没有支付加班工资的事实，本院无法采信。王丽君要求支付加班工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。王丽君以公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等事由提出解除劳动合同，但经本院查明，友邦汇众公司不存在拖欠工资的情形，同时友邦汇众公司于2010年1月及2012年4-8月为王丽君缴纳了社会保险，综上，王丽君要求支付经济补偿金的理由不成立，其诉讼请求本院亦不予支持。据此，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条；《职工带薪年休假条例》第三条；《关于印发﹤北京市农民工养老保险暂行办法﹥的通知》第十二条第二款之规定，判决如下：
一、确认王丽君与北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司二〇〇九年四月一日至二〇一二年八月十九日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司支付王丽君二〇一一年及二〇一二年未休年假工资共计人民币五千八百八十五元零六分，北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司承担连带责任；
三、自本判决生效之日起七日内，北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司支付王丽君二〇〇九年四月一日至二〇〇九年十二月三十一日、二〇一〇年二月一日至二〇一一年六月三十日期间养老保险待遇损失及一次性生活补助费共计人民币六千零一十八元五角，北京苏菲施华洛婚纱摄影有限公司承担连带责任；
四、驳回王丽君的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由王丽君负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一四年六月九日
书记员 王玫