湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4211号
上诉人（原审原告）：王胜峰，男，1983年12月3日出生，汉族，住湖北省天门市。
上诉人（原审被告）：武汉旗天科技有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区秦园居（常兴楼）1栋1层5号。
法定代表人：黄孟林，总经理。
委托诉讼代理人：吴显，湖北维思德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乐胜然，湖北维思德律师事务所律师。
上诉人王胜峰、武汉旗天科技有限公司（以下简称旗天公司）因劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初4592号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王胜峰上诉请求：1.改判第一项判决为旗天公司向王胜峰支付2016年11月工资3920元；2.维持第二项判决；3.改判第三项判决为旗天公司向王胜峰支付解除劳动合同赔偿金8000.2元；4.旗天公司支付2016年7月至11月期间岗位、绩效工资差额3250元（每月650元）；5.旗天公司支付克扣的2016年10月份工资1380元，2016年11月份短信业务提成127.5元；6.旗天公司支付2016年4月至11月期间MAS业务年度奖金8197元、车务通业务年度奖金14593元、销售管家年度奖金1122元；7.旗天公司支付2016年8月20日周末加班工资297.4元；8.旗天公司支付工作期间垫付费用2016年11月份手机通讯费148.83元；9.判定合同无效且视为未签劳动合同，支付2016年5月11日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额部分27098.89元（2104.8+3640.91+4491.59+4004.09+4490+4320+4047.5）；10.本案调查取证所产生费用由旗天公司承担；11.本案一审、二审诉讼费用由旗天公司承担。事实和理由：原审存在漏判、误判、部分认定事实不清，适用法律错误。
旗天公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，依法认定王胜峰2016年11月的工资数额，并改判旗天公司无需向王胜峰支付差旅等费用2098.1元及赔偿金6394.06元；2.上诉费用由王胜峰承担。事实和理由：1.经旗天公司核算，王胜峰2016年11月的工资应为972.80元，一审法院经推算为1615.15元，明显与事实不符，请求二审法院依法认定并改判。2.一审法院对王胜峰的差旅、招待、通讯等费用予以认定，没有证据支撑。王胜峰仅提交了通过公司OA报销的截图，因OA报销的申请具有随意性，最终应由公司按照员工支出的发票核定的金额进行报销，故王胜峰应补强证据，提交消费的原始发票。3.旗天公司已经提交客户转账给王胜峰的微信截图、支付宝截图作为证据，证明王胜峰侵占公司业务款项的事实。其中，王胜峰的微信名称为“Cena”、支付宝名称为“Cena（王胜峰）”，二者相互印证微信和支付宝的实际使用人为王胜峰。微信截图清楚的显示，转账给王胜峰的客户为“天门蔡小鹏”，而在王胜峰提交的“10月31日天门业务招待费”《报销表单》中清楚的载明“宴请产品经理蔡小鹏、李诗怡”，即旗天公司提交的证据和王胜峰提交的证据可以互相印证，共同证明王胜峰侵占公司业务款项的事实，而王胜峰对此并没有作出合理解释，故依法应对旗天公司提交的证据进行认定，而非进一步加强旗天公司的举证责任。因此，旗天公司以侵占公司财产为由解除与王胜峰的劳动关系符合法律规定及劳动合同约定，当然无需支付经济赔偿。
王胜峰一审起诉请求：1.旗天公司向王胜峰支付2016年7月至2016年11月期间岗位、绩效工资差额3250元（每月650元）；2.旗天公司向王胜峰支付克扣的2016年10月份工资1380元，2016年11月份工资3920元及短信业务提成127.5元；3.旗天公司向王胜峰支付2016年4月至11月期间MAS业务年度奖金8197元、车务通业务年度奖金14593元、销售管家年度奖金1122元；4.旗天公司向王胜峰支付2016年8月20日周末加班工资297.4元；5.旗天公司向王胜峰支付工作期间垫付费用2278.1元，其中2016年10月31日天门差旅费154.5元、2016年10月31日天门业务招待费291元、2016年11月1至3日荆州差旅费428.5元、2016年10月份手机通讯费152.6元、2016年11月7日至8日仙桃差旅费284.5元、2016年11月7日仙桃移动业务招待费544元、2016年11月9日至10日荆州差旅费243元、2016年11月份手机通讯费180元；6.旗天公司未与王胜峰签订劳动合同并向王胜峰支付2016年5月11日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额部分27098.89元（2104.8元+3640.91元+4491.59元+4004.09元+4490元+4320元+4047.5元）；7.旗天公司向王胜峰支付违法解除劳动合同赔偿金8000.2元（4000.1×2）。
一审法院认定事实：王胜峰于2016年4月11日入职旗天公司处。王胜峰与旗天公司签订了固定期限劳动合同，期限为自2016年4月11日起至2019年4月30日止，其中试用期三个月。试用期间，旗天公司向王胜峰发放2016年4月工资2117.7元、5月工资3006.80元、6月工资3636.7元。转正后，旗天公司向王胜峰每月发放基本工资1680元加各项补贴470元（其中伙食补贴120元、交通补贴200元、电脑补贴150元）。旗天公司向王胜峰发放的2016年7月至10月工资分别为3301.1元、2813.6元、2933.6元、2386.7元。旗天公司未发放王胜峰2016年11月工资。旗天公司为王胜峰缴纳2016年7月至12月期间的社会保险，2016年7月至8月每月从王胜峰工资中代扣代缴社会保险个人缴费部分340.5元、公积金200元。2016年9月至11月每月从王胜峰工资中代扣代缴社会保险个人缴费部分334.85元、公积金200元。2016年11月30日，旗天公司以“王胜峰通过其私人账户收取的公司业务款项未通报至公司，且至今未上缴，存在将公司款项挪作私用的嫌疑。此事件性质恶劣，违背职业操守，触犯法纪，严重违反公司规章制度，严重损害公司利益，在公司内部造成了严重不良影响”为由，给予王胜峰开除处分，解除劳动合同。
2016年12月8日，王胜峰向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。2017年3月12日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0162号仲裁裁决书，裁决：旗天公司在裁决书生效之日起十日内向王胜峰支付工作期间应报销而未支付的差旅费731.83元。王胜峰对此裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旗天公司未向王胜峰支付2016年11月工资违反了上述法律规定，应予支付。具体数额为，王胜峰转正后，旗天公司每月向王胜峰发放基本工资1680元加各项补贴470元，共计2150元，扣除代扣代缴社会保险个人缴费部分334.85元、公积金200元后，实际应支付1615.15元。关于王胜峰要求旗天公司支付2016年7月至2016年11月期间岗位、绩效工资差额3250元、克扣王胜峰2016年10月工资1380元、短信业务提成127.5元、2016年4月至11月期间MAS业务年度奖金8197元、车务通业务年度奖金14593元、销售管家年度奖金1122元的诉讼请求，因王胜峰提供的证据不足以证明其主张，故对王胜峰的上述诉讼请求，法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王胜峰未提供其存在2016年8月20日加班事实的证据，故对王胜峰要求旗天公司向王胜峰支付2016年8月20日周末加班工资297.4元的诉讼请求，法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，王胜峰提供“武汉旗天科技有限公司OA报销流程截图、差旅费报销单、OA停用截图、录音资料”等证据，拟证明王胜峰已提交报销原件给旗天公司，旗天公司承诺支付王胜峰垫付的相关费用，旗天公司实际未支付。旗天公司虽对上述证据的真实性、证明目的均提出异议，但旗天公司未提供应由其掌握的相关证据反驳王胜峰的主张，亦未提供已支付王胜峰报销费用的证据，故对王胜峰要求旗天公司支付工作期间垫付的2016年10月31日天门差旅费154.5元、2016年10月31日天门业务招待费291元、2016年11月1至3日荆州差旅费428.5元、2016年10月份手机通讯费152.6元、2016年11月7日至8日仙桃差旅费284.5元、2016年11月7日仙桃移动业务招待费544元、2016年11月9日至10日荆州差旅费243元，共计2098.1元的诉讼请求，法院予以支持。王胜峰未提供旗天公司应向其支付2016年11月份手机通讯费180元的证据，故对王胜峰的该项诉讼请求，法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王胜峰于2016年4月11日入职，王胜峰、旗天公司已签订为期三年的固定期限书面劳动合同，故对王胜峰要求旗天公司向王胜峰支付2016年5月11日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额部分27098.89元的诉讼请求，法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。审理中，旗天公司虽提供“天门海尔集团付款截图（微信支付、支付宝转账单截图）、荆州政协大会秘书处微信付款截图、邮件截图、开除通报及签收表”等书证，拟证明王胜峰在旗天公司处工作期间多次截留客户支付给旗天公司的业务款，在旗天公司向其通知后，拒不返还，王胜峰严重违反旗天公司处的规章制度及法律规定，旗天公司系依法解除与王胜峰劳动关系。因上述证据均系截图书证，在王胜峰对上述证据提出异议的情况下，旗天公司亦未提供其他证据佐证上述款项系业务款项，因此，旗天公司以“王胜峰通过其私人账户收取的公司业务款项未通报至公司，且至今未上缴，存在将公司款项挪作私用的嫌疑。此事件性质恶劣，违背职业操守，触犯法纪，严重违反公司规章制度，严重损害公司利益，在公司内部造成了严重不良影响”为由，给予王胜峰开除处分，解除劳动合同，系违法解除，应向王胜峰支付解除劳动合同的赔偿金，即6394.06元[（3006.80元+3636.7元+3301.1元+2813.6元+2933.6元+2386.7元+1615.15元+340.5元×2个月+334.85元×3个月+200元×5个月）÷7个月×1个月×2倍]。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条规定，一审判决：一、旗天公司于判决生效之日起十日内向王胜峰支付2016年11月工资1615.15元；二、旗天公司于判决生效之日起十日内向王胜峰支付工作期间垫付的2016年10月31日天门差旅费154.5元、2016年10月31日天门业务招待费291元、2016年11月1至3日荆州差旅费428.5元、2016年10月份手机通讯费152.6元、2016年11月7日至8日仙桃差旅费284.5元、2016年11月7日仙桃移动业务招待费544元、2016年11月9日至10日荆州差旅费243元，共计2098.1元；三、旗天公司于判决生效之日起十日内向王胜峰支付解除劳动合同的赔偿金6394.06元；四、驳回王胜峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由王胜峰负担（免交）。
二审中双方当事人均未提交新证据。本院经审理认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，王胜峰2016年11月的实际应支付工资为基本工资加补贴扣除代扣代缴社会保险个人缴费部分334.85元、公积金200元后的1615.15元，一审核算正确，本院对此予以确认。关于旗天公司是否应当向王胜峰支付差旅、招待、通讯等费用的问题，王胜峰在一审中提交了武汉旗天科技有限公司OA报销流程截图、差旅费报销单、OA停用截图、录音资料等证据，而旗天公司未提供相关证据反驳王胜峰的主张或证明自己的主张，应当承担举证不利的后果。关于旗天公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金以及赔偿金的数额问题，本案中，旗天公司以王胜峰截留公司业务款为由开除王胜峰，但其在诉讼中提交的证据不足以证明王胜峰截留公司业务款，故本院认定旗天公司系违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，旗天公司应当向王胜峰支付解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此规定，一审核算的6394.06元赔偿金正确，本院对此予以确认。
王胜峰要求旗天公司承担调查取证费用的上诉请求，超出其在一审中的诉讼请求范围，故本院对该请求不作处理。王胜峰的其他上诉请求，则均缺乏足够证据证明，故本院不予支持。
综上所述，王胜峰、旗天公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉旗天科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 刘鑫荣
二〇一八年七月十八日
书记员 杨雨竹