沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第00282号
原告：鲁坚毅，男，汉族，现住沈阳市皇姑区。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
委托代理人：李晓丽，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店。住所地：沈阳市于洪区。
负责人：刘秉荣，系该公司总经理。
委托代理人：王旭，男，汉族，系该公司法律顾问，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：张晓蕾，女，汉族，系该公司法律顾问，现住辽宁省营口市鲅鱼圈区。
原告鲁坚毅诉被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店（以下简称“威尼斯酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由审判员高聪担任审判长，与人民陪审员张素英、李晓彬组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁坚毅及其委托代理人李晓丽，被告威尼斯酒店的委托代理人张晓蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年7月1日到被告处工作，从事保洁工作，月工资2200元，未签劳动合同，未缴纳社会保险。2014年4月26日被告单位以经营不善要求原告回家，并解除劳动关系，至今未给付经济补偿金，还拖欠工资，原告多次索要未果，故诉至法院。请求法院判令：1、被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资24200元；2、被告支付解除劳动合同关系经济补偿金6600元；3、给付未休年假工资9102.6元；4、被告支付拖欠工资款7750元；5.给付原告垫付的养老保险、医疗保险费22400元；6、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，原告到被告单位双方形成的是短期的劳务关系，而且原告所任的职务是短期性的，不定时的工种，因此双方不存在任何劳动关系。2、基于双方不存在法律事实上的劳动关系，就不存在未签劳动合同双倍工资的情形，更不存在支付所谓的解除劳动关系经济补偿金，3、关于年休假工资，基于不存在劳动关系，而且关于所谓年休假工资没有任何法律依据，请法院不予支持。请法院驳回其他诉请。
经审理查明，被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店系个体工商户，经营者为刘秉荣。原告原系被告单位员工，于2011年7月1日到被告处从事保洁的工作，2014年4月26日，被告通知原告酒店停业，原告未继续在被告处工作。原告在被告处工作期间，每月工资为2200元。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未交纳社会保险。原告所持有的威尼斯酒店出具的拖欠原告鲁坚毅工资明细两份，其中载明：“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年8月30日之前给付第一笔，2014年10月30日前全部结算完毕。2013年11月工资2170元；2013年12月工资2200元，2014年3月工资2200元”。“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年10月30日前全部结算完毕。2014年4月工资1680元。”
另查明，原告自行缴纳的社会保险系以灵活就业形式缴纳。
关于医疗保险，原告仅主张从2013年10月21日至2014年4月21日期间垫付费用，该期间原告个人缴费数额为：2248.4元。关于养老保险，原告仅主张从2011年9月至2014年4月期间垫付费用，该期间原告个人缴费数额为：14671.1元。
再查明：2014年12月23日，原告鲁坚毅向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签合同双倍工资赔偿金、经济补偿金、年休假工资、拖欠工资、补缴社会保险。2014年12月24日，该仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，作出沈于劳人仲字（2014）703号《不予受理通知书》。
沈阳市社保年度企业缴纳养老保险相关规定，企业缴费部分应以沈阳市上一年度在岗职工月平均工资作为月缴费基数，企业承担20%，个人承担8%，如劳动者月工资收入低于沈阳市上一年度在岗职工月平均工资60%的，个人缴费部分应以沈阳市上一年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。同时，根据沈阳市社保年度企业缴纳医疗保险相关规定，企业缴费部分应以沈阳市上一年度职工月平均工资作为月缴费基数，企业承担8%，个人承担2%。如劳动者月工资收入低于沈阳市上一年度职工月平均工资60%的，个人缴费部分应以沈阳市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，另外，根据沈阳市相关规定，参加基本医疗保险的用人单位及其职工必须同时参加大额医疗费用补助保险。城镇职工大额医疗保险费实行按年缴纳，每人每年96元，用人单位和职工各承担48元。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的欠据、不予受理通知书等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中被告具有用人资格，原告亦具备成为劳动者的条件，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但原告向法庭提供了由被告单位出具的工资欠据等证据，由此可以推定原告与被告存在事实上的劳动关系。故原告与被告于2011年7月1日至2014年4月26日存在劳动关系。
关于原告主张的被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。因此，被告应当承担的法律责任应为自双方建立劳动合同关系的次月即2011年8月1至2012年6月30日的双倍工资差额，经计算应为24200元（2200元×11个月）。
关于原告主张被告向其支付拖欠工资7750元的诉讼请求。因被告对其所拖欠工资的数额无异议，故该主张本院予以支持。
关于原告提出要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”本案中，原告在被告处工作已满两年，经济补偿的标准为两个月的工资计算，故被告应向原告支付4400元经济补偿金。
关于原告主张的养老保险费及医疗保险费。本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应依法为原告缴纳养老保险费及医疗保险费。鉴于原告已自行缴纳其在职期间的养老保险费及医疗保险费，故被告应返还原告多支出的个人缴费部分。
关于养老保险返还数额。原告在职期间，如以单位名义参保，个人应缴养老保险数额如下：2011年个人缴费额为732.1元（3813元×60%×8%×4个月）；2012年个人缴费额为2395.20元（4158.33元×60%×8%×12个月）；2013年个人缴费额为2518.17元（4371.83元×60%×8%×12个月）；（因2014年数据尚未公布，故参照2013年数据计算，待新数据公布后，如产生差额部分，原、被告双方可另行诉讼解决）2014年个人缴费额为839.39元（4371.83元×60%×8%×4个月）。上述共计6484.86元。现原告个人实缴数额为14671.1元。故被告应返还原告多支出的个人缴费数额为8186.24元（14671.1元-6484.86元）。
关于医疗保险返还数额。原告在职期间，如以单位名义参保，个人应医疗保险数额如下：2013年个人缴费数为146.18元（4059.92元×60%×2%×3个月）；（因2014年数据尚未公布，故参照2013年数据计算，待新数据公布后，如产生差额部分，原、被告双方可另行诉讼解决）2014年个人缴费数为194.88元（4059.92元×60%×2%×4个月）。上述共计341.06元。另外，个人每年缴纳的大额医疗保险数额为48元（48元×1年）。综上，共计389.06元（341.06元＋48元）。现原告个人实际缴费数额为2248.4元，故被告应返还原告多支出的个人缴费数额为1859.34元（2248.4元-389.06元）。
关于原告要求被告支付年休假工资的主张，因未提供相关证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决如下：
一、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告鲁坚毅支付工资款7750元；
二、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告鲁坚毅支付经济补偿金4400元；
三、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告鲁坚毅给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24200元；
四、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内支付返还原告鲁坚毅社会医疗保险垫付款1859.34元；
五、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内支付返还原告鲁坚毅社会养老保险垫付款8186.24元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店承担并直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 高 聪
人民陪审员 张素英
人民陪审员 李晓彬
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 刘莹莹
第7页共7页