北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初9656号
原告：北京华融创达信息技术有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号18号楼10层1001-4。
法定代表人：于小彬，总经理。
委托诉讼代理人：宋萌，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李晨阳，女，该公司员工。
被告：王亚丽，女，1980年5月13日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
原告北京华融创达信息技术有限公司（以下简称华融创达公司）与被告王亚丽劳动争议一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华融创达公司委托诉讼代理人宋萌、李晨阳，被告王亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华融创达公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金39000元；2.请求法院判决原告无须支付被告竞业限制经济补偿7800元。事实和理由：仲裁裁决要求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金的计算方法是错误的。本案事实为，因原告经营业务出现重大调整，不再开展网络推广和技术研发工作，原告与被告订立劳动合同时所依据的岗位和业务需求等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故原告提前一个月，即于2017年7月14日向被告发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系于2017年8月14日正式解除。根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，而是应付被告解除劳动合同的经济补偿，经济补偿金额为被告一个半月工资（被告在职时间均为满一年不满半年），即应付被告王亚丽19500元；裁决要求原告向被告支付竞业限制经济补偿没有法律依据。根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”被告王亚丽从事营销推广工作，被告就职的岗位性质均不在上述规定竞业限制的人员之列。故原告无需向被告支付竞业限制经济补偿。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告王亚丽辩称，不同意华融创达公司的全部诉讼请求。我于2016年5月3日入职华融创达公司，担任产品经理，月工资为13000元，双方己签订劳动合同。2017年8月11日华融创达公司无故与我解除劳动合同。在职期间双方签订了保密协议，约定了竞业限制条款，解除劳动合同后本人按约定履行，但华融创达公司未支付竞业限制赔偿金。
本院经审理认定事实如下：王亚丽于2016年5月3日入职华融创达公司，从事产品经理工作，月工资为13000元，双方己签订劳动合同。王亚丽工作至2017年8月11日。王亚丽主张在职期间双方签订了保密协议，上述协议中约定了竞业限制条款，2017年8月11日华融创达公司无故与其解除劳动合同，此后其按竞业限制条款履行，但华融创达公司未支付其竞业限制赔偿金。针对上述主张，王亚丽出具了劳动合同书、解除劳动合同通知及保密协议加以佐证。劳动合同书显示：劳动合同期限为2016年5月3日至2019年5月2日，并加盖有华融创达公司印章。解除劳动合同通知显示：华融创达公司因公司生产经营情况决定与王亚丽解除劳动合同，落款日期为“2017年7月14日”。保密协议载明：“甲方：北京华融创达信息技术有限公司乙方：王亚丽……6.1乙方保证在其和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后两年内，不得组建、参与组建、自己经营与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的企业或公司，或者受雇于从事与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的第三方，无论该工作是兼职还是专职的，是有偿还是无偿的。……”，落款处加盖有华融创达公司印章及王亚丽签字。华融创达公司对上述证据均不持异议，但主张其公司系因生产经营调整撤销王亚丽所在部门，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，而双方未就变更劳动合同达成一致，故其公司提前1个月通知王亚丽解除劳动合同，2017年8月14日双方劳动合同正式解除；其公司在与王亚丽签订的保密协议中约定竞业限制，但未约定竞业限制补偿金，王亚丽不需履行竞业限制条款，其公司亦未支付过王亚丽竞业限制补偿金。针对上述主张，华融创达公司出具了劳动合同书、保密协议、录用审批表及员工转正考核表、劳动合同解除通知电子邮件截图、员工审批单及员工离职交接登记表加以佐证。王亚丽对上述证据的真实性不持异议，对保密协议、劳动合同解除通知电子邮件截图、员工审批单及员工离职交接登记表的证明目的不予认可。
2017年8月14日，王亚丽向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决华融创达公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金39300元；2.支付竞业限制赔偿金156000元。2018年2月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3864号裁决书：1.北京华融创达信息技术有限公司于本裁决生效之日起3日内支付王亚丽违法解除劳动合同的赔偿金39000元；2.北京华融创达信息技术有限公司于本裁决生效之日起3日内支付王亚丽2017年9月至2017年10月期间竞业限制经济补偿7800元；3.驳回王亚丽的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。因华融创达公司对王亚丽出具的解除劳动合同通知及王亚丽对华融创达公司出具的保密协议的真实性均不持异议，故对上述证据，本院予以采信。根据上述证据显示，华融创达公司系因公司生产经营调整与王亚丽解除劳动合同，且华融创达公司已与王亚丽约定竞业限制。依照“谁主张谁举证”的原则，当事人就其主张的事实有责任提供证据加以证明。由于华融创达公司未就其公司因生产经营调整需撤销王亚丽所在部门的主张向本院出具相关证据，且王亚丽对此亦不予认可，故对华融创达公司的上述主张，本院不予采信。华融创达公司因上述原因与王亚丽解除劳动合同的决定欠妥，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华融创达公司应支付王亚丽违法解除劳动关系的赔偿金39000元。因华融创达公司未就其公司已向王亚丽告知不需履行竞业限制条款的主张向本院出具相关证据，故对其公司的上述主张，本院不予采信。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，华融创达公司应支付王亚丽2017年9月至2017年10月期间竞业限制经济补偿7800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京华融创达信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付王亚丽违法解除劳动合同赔偿金39000元；
二、北京华融创达信息技术有限公司于本判决生效后10日内支付王亚丽2017年9月至2017年10月期间竞业限制经济补偿7800元；
三、驳回北京华融创达信息技术有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京华融创达信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一八年四月二十五日
书记员 姜 菲
书记员 吕鑫坤