广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清佛法民二初字第121号
原告吴祖苗，男，汉族，住佛冈县，身份证号码：×××0390。
委托代理人吴祖清，男，××年××月××日出生，汉族，住佛冈县。
被告广东佛冈观音山王山寺旅游开发有限公司，住所地：佛冈县。（以下简称：王山寺公司）。
法定代表人梁军，系该公司董事长。
委托代理人吴丹花。
原告吴祖苗诉被告广东佛冈观音山王山寺旅游开发有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法适用简易程序由审判员禤佰灵独任审判，于2015年3月16日第一次公开开庭进行了审理，原告吴祖苗、被告王山寺公司的委托代理人吴丹花均已到庭参加了诉讼；在诉讼过程中，因发现案件不宜适用简易程序，依法裁定转为普通程序组成合议庭，于2015年5月14日第二次公开开庭进行了审理，原告吴祖苗及其委托代理人吴祖清、被告王山寺公司的委托代理人吴丹花均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴祖苗诉称：原告原在加多宝草本植物科技有限公司担任总会计一职，自2014年8月16日入职于被告公司担任财务经理一职，试用期工资8000元／月，转正10000元／月，工作期间，本人尽职尽责，夜夜加班，无任何过错的情况下于9月27日被郭旭光（郭旭光：被告公司总经理，新年集团总裁，享有最高权力，被告公司自2014年6月收购原王山寺公司后，各项事务都没有具体规章制度的情况下，作为公司唯一负责人，公司大大小小事务皆由郭旭光负责，法定代表人梁军从不参与管理）本人手机短信通知回家休息，等待通知。但直到现在，一直没有发放2014年9月至2015年1月的工资50000元（5＊8000／0.8=50000元，试用期基本工资8000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十九条、第二十条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，实行同工同酬，试用期包含在劳动合同期限，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十）以及2014年9月加班费3653元（中秋加班10000／26＊2=769元，晚上加班累计50小时10000／26／8＊50＊1.2=2884元），很明显是被告公司违反劳动法克扣及拖欠员工工资，现要求被告公司立刻发放2014年9月至2015年1月工资及2014年9月加班费并承担2014年9月至12月拖欠工资补偿金43653元（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。补偿2014年10月至2015年2月社保费13500元（10000＊0.27＊5=13500）。另外，被告公司从原告入职到现在一直单方面没有和原告签订过劳动合同（原告求职申请表已明确是应聘财务经理一职，未签订劳动合同原因完全在被告一直没通知原告签订劳动合同。同时，被告公司自2014年6月收购原王山寺公司后，新入职的员工有十几人，全都一直没有签订合同），违反劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现要求用人单位赔偿2014年8月至2015年2月未签订劳动合同二倍工资赔偿60000元（7-1）＊10000=60000元）。再有，由于本人与被告还存在劳动关系，因此，要求原告继续支付2015年2月及以后的工资。最后，原告以前在加多宝工作稳定、福利好，自从被被告公司挖去后，造成被告失业，心身及精神名誉受到极大伤害，现要求被告补偿由此造成的失业损失120000元。综上所述，请求法院判令：一、被告立即支付2014年9月至2015年1月工资50000元；二、被告立即支付2014年9月加班费3653元；三、被告立即支付2014年9月至12月拖欠工资补偿金43653元；四、被告立即支付2014年10月至2015年2月未办理社保及缴纳社保费造成的损失13500元；五、被告立即支付2014年8月至2015年2月不签订劳动合同二倍工资中一倍60000元；六、继续支付2015年2月及以后的工资；七、立即支付由于被被告从加多宝挖走原告而造成原告以后失业补偿费120000元；八、本案诉讼费由被告承担。
原告吴祖苗为证明其主张，在法定举证期限内向本院提交证据如下：
1、企业档案资料复印件一份，拟证明被告诉讼主体资格；
2、养老保险单复印件一份，拟证明被告只为原告缴纳7至9月的社保费；
3、入职申请表复印件一份，拟证明原告于2014年8月16日入职被告工作，试用期工资为8000元／月，郭旭光本人直接决定原告的入职和待遇，郭旭光全权负责公司职员的人事和行政；
4、工资条复印件一份，拟证明原告试用期不含加班费、工资为8000元／月、被告只为原告发放到8月工资，以后的工资未发放给原告；
5、郭旭光9月27日休息短信通知一份，拟证明9月27日被告通知原告休息的事实；
6、张林12月9日拿工资的短信通知一份，拟证明被告一直拖欠原告工资，申请仲裁后才同意让原告拿工资的事实；
7、加班资料复印件一份，拟证明原告加班的事实；
8、仲裁裁决书复印件一份，拟证明劳动争议已经仲裁机构仲裁裁决的事实；
9、补充证据QQ通话记录（杨伟强）复印件一份，拟证明被告托词不见单据是不发工资的借口。
被告王山寺公司辩称：一、原告的第1、3、4、6项请求，无事实和法律依据。（1）1、原告诉称2014年9月27日，答辩人的郭旭光总经理以信息通知其本人回家等待消息上班，并不是答辩人正式书面通知原告的。郭旭光总经理不是答辩人的法定代表人，也无法定代表人的授权委托书，不能全权代表答辩人行使权力；2、原告在没有接到答辩人的正式书面通知的情况下，在2014年10月份、11月份答辩人的正常工作时间，没有回到答辩人处正常考勤上班付出劳动；3、答辩人于2014年10月8日发出《通告》以原告“旷工七天以上作自动离职处理，公司将不支付任何工资报酬”为由，已与原告解除劳动关系和终结社会保险关系。故答辩人不需要支付原告2014年10月、11月、12月、2015年1月的工资及以后的工资、不需要缴纳社保费用；也不存在拖欠工资补偿金及未办理社保及缴纳社保费造成的损失、造成原告失业补偿费之说。（2）、原告自2014年9月27日离开答辩人公司后，再无正常上班，其离开答辩人公司时尚欠9578.9元的报销单无上交，财务人员曾多次要求其到公司完善手续，原告不但不来，连电话也不接，发信息也不回，才导致原告2014年9月份工资无正常领取的。故原告将尚欠的9578.9元的报销单上交到我公司，答辩人同意支付原告9月份工资8000元；二、原告的诉请第2项要求答辩人支付2014年9月份加班费3653元的诉请，无事实和法律依据：1、原告与答辩人在入职登记中约定原告的月工资为8000元，每月工资是固定的；2、答辩人的员工加班需要履行提供加班申请，经打卡记录核实，最后由郭旭光总经理审批程序。从原告的《考勤打卡记录表》中显示，原告在9月份打卡记录中，上下班打卡存在灵活性、不固定性，而且原告加班主要是做自身财务工作，并不是答辩人另外安排的工作。故原告诉请的加班事实不清晰，理由不充分，该项诉请答辩人不同意支付；三、原告诉请第5项要求答辩人支付2014年8月至2015年2月不签订劳动合同二倍工资中一倍60000元的诉请，无事实和法律的依据。原告在答辩人处担任财务经理，在2014年8月17日与原财务经理黄丹平财务交接签收《财务部交接明细》时，在《财务部交接明细》交接内容包括“一、日常工作16、员工入职手续的办理、指模录入及住宿安排与登记，入职表上交郭总签批；四、存档资料18、员工劳动合同及入职表、人事变更与评估表。”，双方工作交接时，已明确原告工作职责涉及财务和人事工作。原告本职工作涉及劳动合同，应当熟悉掌握对签订劳动合同的流程、损伤及相关事宜。原告提出本人没有签订劳动合同，过失责任在于其本身没有履行本职工作职责，存在严重失职行为。故该诉请答辩人不同意支付。对原告提交证据质证意见如下：对证据1无异议；证据2无异议，但不能证明原告所述事实；证据3、证据4真实性无异议，除了中秋加班外，其余加班均是其由于白天工作未完成而自行加班，公司未安排其加班；证据5真实性无异议；证据6的三性无异议，但不能证明原告所述事实，是由于原告没有完成相关手续才不能按时发放原告，不是我方故意拖延；证据7真实性无异议，待证事实有异议；证据8真实性无法核实；证据9（补充证据）无法核实其真实性，不能作为证据使用。在法定举证期限内向本院提交书面答辩状及证据1、（被告另一员工的试用期劳动合同书和求职申请表）复印件各一份，拟证明被告在原告离职后都有跟原告签订书面试用期劳动合同书，原告没签的原因是原告在被告兼任行政经理，签订劳动合同是其职责范围内；证据2、（财务部岗位职责和员工考勤制度、行政经理岗位职责）复印件各一份，拟证明原告在被告的职责范围；证据3、（财务部交接明细）复印件一份，拟证明原告交接给后期财务总监的工作内容，原告清楚其职责包含负责员工合同的方面，原告已办理离职工作交接手续。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1真实性有异议；证据2是后期补的，有异议；证据3真实性无异议，是原告的签名。
经审理查明：原告吴祖苗经批准于2014年8月16日入职被告王山寺公司担任财务经理一职。《求职申请表》约定：“吴祖苗试用期为两个月，每月工资固定8000元。”，被告王山寺公司员工考勤制度：“一、公司为了规范员工的管理，保障景区内工作的正常运作，现制定以下考勤、请假、休假制度；二、每天必须按规定的时间8：30-17：30上班；三、每月累计迟到3次以上（含3次）罚款20元；四、员工有急事需要请假，须提前经主管批准，方可生效，否则按旷工处理，扣罚当天工资；五、员工休假每月因工作需要（游客较多），不得以各种借口休假，可安排在工作较闲时补休。职能部门员工休假，应将自己的工作交接好，不得影响公司的正常工作；六、员工迟到1小时以上（含1小时）当半天事假处理，扣罚半天工资；旷工半天以上（含半天）当旷工1天处理，扣罚当天工资；七、旷工七天以上（含七天）当自动离职处理，公司不支付任何工资报酬；八、员工打卡上班后，必须迅速进入工作岗位，做好当天的工作准备，工作中必须服从上级主管的安排和调配，协助做好本职工作和其他工作；九、其他病假、婚假等假，应提前或及时通报上级主管，否则视为旷工处理。”和财务部岗位职责：“1、遵守公司制订的各项规章制度；2、服从上级主管的领导和工作安排，完成下达的任务；3、忠诚负责，认真细心，坚持原则，严格执行财务制度和纪律；4、公司经营成本的计算、预算、核算、控制、和稽查；5、不挪用、不占用、不私自截留公款，按规定上交或存放（银行），不符合公司规定的支付项目，要严格把关，一律不批拒付；6、不断努力学习，提高专业水平和技能；利用现代工具和软件，提高工作效率，科学、高效理财；7、指导、培训各部门收款人员的业务知识和技能，完善相关的制度和纪律；8、监管、收纳各部门的日常营业收入；9、建立完善的公司财务帐册和报表；10、公司应收应付、往来款项的结算；11、办理有关工商、税务、统计、银行、社保、劳动局、电讯等单位的相关业务；12、核对考勤、核算工资；13、协助其他部门的工作；14、不得利用职务之便，作出违反公司利益的事情”。2014年8月17日，原告吴祖苗与原财务经理黄丹平办理了财务部交接签收手续，《财务部交接明细》内容包括：“一、日常工作：15、各部门员工的评估与变更手续上报郭总签批执行；16、员工入职手续的办理、指模录入及住宿安排与登记，入职表上交郭总签批（员工入职行政部门有权根据运作要求提出加不加人或内部调动解决）；17、部门负责人考勤登记与监督（休息需于微信群请示，郭总审批才可休息并提交休假单于行政部，法定节假日及周末不休息），收集休假单；18、对于员工漏打卡与其他原因未打卡的审核；19、员工入职后社保的购买确认（一般试用合格后按户口性质购买），特殊需请示；26、月初5号需审核上月工资表及相应考勤；31、每月15号跟进出纳工资的提款及封包，协助发放，并跟进集团签名版发回打印以此为依据发放（分帐的工资内部打印签名，超过3800元分表打印签名；33、每月收取主管提交全帐套财务报表；34、根据需要提交财务分析报告。四、存档资料：18、员工劳动合同及入职表、人事变更表与评估表”。2014年9月27日，被告王山寺公司的郭旭光总经理通过信息的形式以根据吴祖苗的实习报告及董事会的评估，认为其还是不适合做财务总监工作，其工作由原财务总监黄丹平接任，交接后即可休息为由通知其休息，并告知下月15号会补发工资及购买10月的保险，希望其继续加强业务学习，日后可到被告其他项目从事财务总监工作。2014年10月8日，被告王山寺公司发出《通告》以“吴祖苗旷工7天以上作自动离职处理，公司将不支付任何工资报酬。”，入职后，被告王山寺公司已向原告吴祖苗发放了2014年8月16天工资4655元，且已为原告购买了2014年7月、8月、9月养老保险。
2014年12月8日，原告吴祖苗以被告王山寺公司违反劳动合同法克扣及拖欠工资、加班费等为由，向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付2014年9月、10月、11月工资及加班费24000元；2、支付9月加班费4077元；3、支付9月、10月、11月拖欠工资补偿金28077元；4、支付不签订劳动合同二倍工资32000元；5、支付10月、11月、12月单位部分社保费合计2085元；6、继续支付12月及以后工资。2015年1月19日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字第（2014）61号仲裁裁决书，认定：一、（一）、申请人吴祖苗提出支付2014年9月份工资8000元的仲裁请求，予以支持。申请人在2014年9月正常工作时间付出了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等”和《广东省工资支付条例》第四条“工资支付实行按时足额、优先支付原则。”的规定，应获得相应的劳动报酬，被申请人应支付2014年9月份工资8000元；（二）、申请人提出支付2014年10月份工资8000元、11月份工资8000元的仲裁请求，无事实和法律依据：1、申请人诉称2014年9月27日，被申请人的总经理郭旭光以信息通知其本人回家等待消息上班，并不是被申请人书面通知申请人，郭旭光不是被申请人的法定代表人，也无法定代表人的授权委托书，不能全权代表被申请人行使权力；2、申请人在没有接到被申请人的正式书面通知的情况下，在2014年10月份、11月份被申请人的正常工作时间，没有回被申请人处正常考勤上班付出劳动；3、被申请人于2014年10月8日发出《通告》以申请人旷工7天以上作自动离职处理，公司将不支付任何工资报酬为由，已与申请人解除劳动关系和终结社会保险关系。综上，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于最低工资标准。”的规定，申请人在2014年10月份、11月份期间，没有在被申请人的正常工作时间内提供正常劳动，不符合上述规定，对申请人该项仲裁请求不予以支持；二、（一）、申请人提出被申请人支付9月8日中秋加班费615元的仲裁请求，予以支持。庭审时，双方当事人均确认2014年中秋节当天加班，根据《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照申请人的月工资8000元的标准核算，采纳申请人提出的中秋加班费615元的仲裁请求；（二）、申请人提出支付9月加班费3462元的仲裁请求，无事实和法律依据：1、双方当事人在入职登记中约定申请人的月工资8000元，每月是固定的；2、被申请人的员工加班需要履行提供加班申请，经打卡记录核实，最后由郭旭光总经理审批；3、从申请人的《考勤打卡记录表》中显示，申请人在9月份打卡记录中，上下班打卡存在灵活性、不固定性；4、庭审时，申请人称主要是做财务工作，并不是被申请人另外安排的工作。综上，申请人诉称的加班事实不清晰，理由不充分，且在指定的期限内申请人也没有依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据》。”的规定，提供有效的证据材料加以证明，据此，该请求不符合《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项“工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。”的规定，不予支持；三、申请人提出被申请人支付9月、10月、11月拖欠工资补偿金28077元的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）、克扣或无故拖欠劳动者工资的；”的规定，申请人的该仲裁请求属于劳动行政部门作出处理，不属本委调整范围；四、申请人提出被申请人支付不签订劳动合同二倍工资32000元的仲裁请求，无事实和法律依据：申请人在被申请人处担任财务经理，在2014年8月17日与原财务经理黄丹平办理了财务部交接签收的《财务部交接明细》内容包括：“一、日常工作：16、员工入职手续的办理、指模录入及住宿安排与登记，入职表上交郭总签批（员工入职行政部门有权根据运作要求提出加不加人或内部调动解决）；四、存档资料：18、员工劳动合同及入职表、人事变更表与评估表”。双方交接工作时，已明确申请人工作职责涉及财务及人事工作。申请人的本职工作职责涉及劳动合同，应当熟悉掌握对签订劳动合同的流程、操作及相关事宜，现申请人提出本人没有签订劳动合同，过失责任在于其本身没有履行本职工作职责，存在严重失职行为。根据《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》（粤高发法（2008）13号第二十一条第（二）款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”的规定，对该仲裁请求不予支持；五、申请人提出被申请人支付10月、11月、12月单位部分社保费合计2085元的仲裁请求，无事实和法律依据：被申请人于2014年10月8日发出《通告》以申请人“旷工7天以上作自动离职处理，公司将不支付任何工资报酬。”为由，已与申请人解除劳动关系。因此，对该仲裁请求不予支持；六、申请人提出继续支付12月及以后工资的仲裁请求。被申请人与申请人的劳动关系和社会保险关系已于2014年10月8日解除，此后申请人在被申请人的正常工作时间也没有付出正常劳动。因此，该仲裁请求不符合《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于最低工资标准。”的规定，对该仲裁请求不予支持。据此，裁决如下：一、驳回申请人提出的第一项2014年10月份工资8000元、11月份工资8000元、第二项9月加班费3462元、第三项、第四项、第五项、第六项的仲裁请求；二、被申请人在本裁决生效后三日内一次性支付申请人2014年9月份工资8000元和中秋加班费615元，合计8615元。2015年1月19日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会将该仲裁裁书送达给申请人吴祖苗和被申请人王山寺公司。
2015年1月29日，原告吴祖苗不服佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字第（2014）61号仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，请求法院判如诉请。在审理过程中，原告吴祖苗提出变更诉讼请求第一项时间从2014年9月改至2015年4月，标的额增加3万元；第二项增加722元；第三项增加30722元；第四项增加8100元；第五项增加30000元；第六项时间改为支付至2015年5月的工资，第七项不变。
本院认为，本案是经济补偿金纠纷。根据本院查明的事实和核实的证据以及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定“劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此，双方约定的所谓“试用期两个月”不成立，该期限实际上是劳动合同期限，虽然原告吴祖苗与被告王山寺公司没有签订正式书面劳动合同，但自原告2014年8月16日入职之日起，原、被告之间已形成了事实上的劳动合同关系，事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。结合原告吴祖苗的请求与被告王山寺公司的答辩意见，双方当事人争议的焦点主要有如下几个方面：
一、关于被告王山寺公司是否拖欠原告吴祖苗2014年9月至2015年4月工资80000元的问题。原告吴祖苗认为被告王山寺公司违反劳动合同法克扣及拖欠其2014年9月至2015年4月的工资80000元。（一）、虽然原告吴祖苗于2014年9月27日被被告王山寺公司的总经理郭旭光根据吴祖苗的实习报告及董事会的评估，认为其不适合做财务总监工作，其工作由原财务总监黄丹平接任，交接后即可休息为由以信息的形式通知休息，但被告王山寺公司于2014年10月8日才发出《通告》以“吴祖苗旷工7天以上作自动离职处理，公司将不支付任何工资报酬。”，因此，应视为原告吴祖苗自入职之日起至2014年10月8日一直在被告王山寺公司正常工作时间内付出了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等”和《广东省工资支付条例》第四条“工资支付实行按时足额、优先支付原则。”的规定，劳动者应获得相应的劳动报酬，据此，被告王山寺公司应支付2014年9月份工资8000元及2014年10月1日至2014年10月8日工资2133.33元（即8000元／月÷30天×8天=2133.33元）给原告；（二）、2014年10月8日，被告王山寺公司向原告吴祖苗发出《通告》后至今，原告吴祖苗并没有在被告王山寺公司的正常工作时间内正常考勤和上班提供劳动，也不符合带薪年休假的规定，因此，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于最低工资标准。”的规定，其他要求支付工资请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；
二、关于被告王山寺公司是否应支付2014年9月加班费4375元的问题。庭审时，双方当事人均确认2014年中秋节当日加班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告应支付吴祖苗2014年中秋节当日的加班费800元（即8000元／月÷30天×3=800元）；其他加班费请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告王山寺公司是否应支付2014年9月至2015年4月拖欠工资补偿金74375元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）、安排加班不支付加班费的；（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。”的规定，原告吴祖苗未能提供相关证据证实劳动行政部门责令用人单位限期整改和用人单位逾期未履行该限期整改指令的事实，因此，原告吴祖苗要求被告王山寺公司支付2014年9月至2015年4月拖欠工资补偿金（赔偿金）74375元的请求，依据、理由不足，本院不予支持；
四、关于被告王山寺公司是否应支付2014年10月至2015年4月未办理社保及缴纳社保费造成的损失21600元的问题。2014年10月8日，被告王山寺公司向原告吴祖苗发出《通告》后至今，原告吴祖苗并没有在被告王山寺公司的正常工作时间内正常考勤和上班提供劳动，原、被告之间已于2014年10月8日起事实上解除了劳动合同关系和社会保险关系，因此，原告吴祖苗要求被告王山寺公司支付2014年10月至2015年4月未办理社保及缴纳社保费造成的损失21600元的请求，依据、理由不足，本院不予支持；
五、关于被告王山寺公司是否应支付2014年8月至2015年4月不签订劳动合同二倍工资中一倍90000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”；第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告王山寺公司应当与原告吴祖苗自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但被告王山寺公司至今并没有与原告吴祖苗订立书面劳动合同，据此，被告应该自用工之日起满一个月的次日，即自2014年9月16日起至2014年10月8日止向原告吴祖苗支付每月二倍的工资，即另行支付2014年9月（不签订劳动合同一倍工资）4000元、2014年10月（不签订劳动合同一倍工资）2133.33元，合共6133.33元；其他请求，依据、理由不足，本院不予支持；
六、关于被告王山寺公司是否应继续支付2015年5月及以后工资的问题。由于被告王山寺公司于2014年10月8日发出《通告》解除了双方的劳动关系，且原告吴祖苗从2014年9月27日起至今实际并没有在被告王山寺公司的正常工作时间内正常考勤和上班提供劳动，原、被告之间的劳动合同关系现已实际解除，因此，该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；
七、关于被告王山寺公司是否应支付原告主张的由于被被告从加多宝挖走而造成以后失业的失业补偿费120000元问题。该项请求，依据、理由不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十九条第一、四款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、限被告广东佛冈观音山王山寺旅游开发有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付2014年9月份工资8000元及2014年10月1日至2014年10月8日工资2133.33元、2014年中秋节加班费800元、不签订劳动合同一倍工资6133.33元，合共17066.66元给原告吴祖苗；
二、驳回原告吴祖苗的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告吴祖苗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 罗泽伟
审 判 员 禤佰灵
人民陪审员 蓝金带
二〇一五年六月十八日
书 记 员 邹 欣
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。