广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初63号
原告蒋勇，男，汉族，1976年11月25日生，户籍地址湖南省祁东县。
委托代理人李艳，公明法律服务中心指派广东启通律师事务所律师。
委托代理人彭晋武，公明法律服务中心指派广东启通律师事务所实习律师。
被告深圳市龙电科技实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路7号厂房3栋、厂房6栋、厂房8栋、厂房9栋。
法定代表人王立金。
委托代理人聂华林，广东度道律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、蒋勇仲裁请求：1、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的基本工资21000元；2、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的正常工作日加班工资22000元；3、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的双休日加班工资32600元；4、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的法定假日有薪假工资816元；5、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日期间被拖欠的法定假日加班工资1632元；6、龙电公司支付未提前30日通知解除劳动合同而支付一个月工资的代通知金12000元；7、核实申请人在职期间的月平均工资标准；8、裁决蒋勇辞职是因龙电公司克扣拖欠工资、未按合同约定准时足额发放工资、未提供劳动保护和劳动条件、未买足或买齐各种社会保险等违法原因，并裁决蒋勇辞职合法有效；9、裁决劳动合同中关于计件时的加班工资计算以当地法定最低工资标准作为加班工资计算的基数的约定违反计算加班费的相关法律规定，裁决合同中此条约定无效，并责令龙电公司与在职员工撤销合同中此条约定；10、裁决双方签订的劳动合同与实际不符，并裁决该合同为无效合同。
二、仲裁裁决结果：1、确认蒋勇2014年4月至9月期间月平均工资为4927元；2、驳回蒋勇的其他申诉请求。
三、蒋勇诉讼请求：1、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的基本工资21493.6元；2、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的正常工作日加班工资22336.82元；3、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的双休日加班工资8150.12元；4、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日被拖欠的法定节假日有薪假工资835.03元；5、龙电公司支付2014年3月5日至7月31日期间被拖欠的法定假日加班工资1670.06元；6、龙电公司支付以上1至5项被拖欠工资54485.01元的25%经济补偿金13621.25元；7、龙电公司支付未提前30日通知解除劳动合同而支付一个月工资的代通知金12000元；8、核实申请人在职期间的月平均工资标准；9、判令蒋勇辞职是因龙电公司克扣拖欠工资、未按合同约定准时足额发放工资、未提供劳动保护和劳动条件、未买足或买齐各种社会保险等违法原因，并裁决蒋勇辞职合法有效；10、判令劳动合同中关于计件时的加班工资计算以当地法定最低工资标准作为加班工资计算的基数的约定违反计算加班费的相关法律规定，判令合同中此条款无效，并责令龙电公司与在职员工撤销合同中此条约定；11、判令双方签订的劳动合同与实际不符，并判令该合同为无效合同；12、查清认定龙电公司有不按合同约定日期发放工资、不提供劳动保护和劳动条件、不购买保险、拖欠高温补贴、工资的违法事实。
四、劳动合同签订情况。
蒋勇与龙电公司于2014年3月4日签订了劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2018年3月31日，试用期为6个月，从2014年3月4日至9月3日止。
五、蒋勇的工作岗位：木工。
六、关于原告主张的被拖欠的2014年3月5日至7月31日期间的工资、正常工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日有薪工资、法定假日加班工资及经济补偿金的问题。
龙电公司提交的2014年3月工资表载明蒋勇该月份应发工资及实发工资均为3204元，蒋勇领取工资时对工资表进行签名确认，应视为其认可该月份的工资标准，现其主张该月份的各项工资，与事实不符，本院不予支持。
蒋勇在庭审中认可其收到龙电公司支付其2014年3月5日至7月31日期间的工资数额为27755.77元，但主张支付的仅为其加班工资的一部分。根据蒋勇的主张，扣除其2014年3月份的现金工资3204元，可以计得其2014年4月至7月通过银行账号收取的平均工资为5109.48元，该工资标准高于其确认的2014年3月的工资。深圳市中级人民法院已在（2015）深中法劳终字第4937号民事判决书中认定了龙电公司已足额支付蒋勇在职期间的工资。因此，本院认定龙电公司已经足额支付蒋勇的工资。蒋勇在（2015）深宝法公劳初字第121号案中，曾要求龙电公司支付2014年3、5、7、8月的工资差额4821.99元、法定假日基本工资581.89元、法定假日加班工资2618.48元，该金额与其在本案中主张的金额严重不一致。蒋勇在诉讼请求中主张的金额与仲裁请求也不一致。因蒋勇在明知其工资标准的情况下，在各个诉讼程序中反复主张，且没有统一标准，较为随意，甚至出现前后矛盾的情形，故其主张的工资数额，本院不予采信，其要求龙电公司支付上述期间各项工资及经济补偿金，本院不予支持。
七、关于解除劳动关系的问题。
深圳市中级人民法院已在（2015）深中法劳终字第4937号民事判决书中认定蒋勇于2014年10月9日开始未在龙电公司上班，构成自动离职。因此，蒋勇要求龙电公司支付未提前30日通知解除劳动合同而支付一个月工资的代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。蒋勇在本案中还要求确认的辞职原因与上述判决认定的事实不符，也与其要求龙电公司支付解除劳动合同代通知金的主张相矛盾，故蒋勇要求确认其辞职原因及辞职合法有效的诉讼请求，本院不予支持。
八、关于劳动合同效力的问题。
蒋勇与龙电公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，蒋勇在无证据证明合同存在无效或可撤销情形的情况下，主张确认该部分条款无效并要求龙电公司予以撤销、合同无效的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
九、关于其他诉讼请求的问题。
蒋勇要求查清认定龙电公司有不按合同约定日期发放工资、拖欠工资的事实，但经本院核实，龙电公司并不存在该事实，故蒋勇的该项诉讼请求，本院不予支持。
蒋勇要求查清认定龙电公司有不提供劳动保护和劳动条件的事实，但并无提供相应证据予以佐证，也没有对具体的保护措施及条件予以明确，故其该项诉讼请求，本院不予支持。
蒋勇要求查清认定龙电公司有不购买保险的事实，但关于社会保险费的缴纳问题，不在人民法院审理劳动争议的范畴，故本院不予处理，蒋勇应另循法律途径解决。
关于高温补贴的问题，本院已在（2015）深宝法公劳初字第121号案中予以处理，蒋勇在本案中要求查清认定龙电公司有拖欠高温补贴的事实，无法律依据，本院不予支持。
十、关于确认工资标准的问题。
因无证据证明龙电公司存在拖欠工资的事实，故本院以龙电公司的工资发放记录认定蒋勇在职期间的工资标准，本院核算的月平均工资低于仲裁裁决认定的4927元，因龙电公司未就此提起诉讼，应视为其认可该结果，故本院采信该结果，即蒋勇在职期间的月平均工资为4927元。
十一、关于举证责任的问题。
蒋勇向本院申请调取其在龙电公司的工资支付表、原始考勤记录及其同事徐昌美、吴文波、朱泽召等的工资发放记录，原告就此提交了蒋勇2014年3月至10月的工资明细、关于无法提交蒋勇2014年的电子考勤记录的说明及关于不应向蒋勇公开其他劳动者工资的说明。蒋勇对被告提交的上述证据均不予认可。
本院认为，龙电公司已经提交了蒋勇的工资支付凭证，已足以认定蒋勇的工资发放情况。关于考勤的问题，本院已认定龙电公司足额支付了蒋勇的工资，故蒋勇的考勤记录已无需作为认定工资的依据。关于其他员工的工资发放记录的问题，因蒋勇未尽基本的举证责任，证明徐昌美、吴文波、朱泽召的工作岗位、工作时间、工资待遇等情况与蒋勇一致，故本院不以该三名劳动者的工资水平来认定蒋勇的工资水平。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、蒋勇在职期间的平均工资为每月4927元；
二、驳回蒋勇的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 洪 英 利
二〇一六年四月八日
书记员 王东东（兼）
书记员 李 嘉 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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