辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终243号
上诉人（原审原告、并案被告）：陈长龙，男，1974年3月31日出生，汉族，住抚顺市望花区。
委托代理人：郭红，女，1970年10月7日出生，汉族，住抚顺市望花区。
上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁乾业建材制造有限公司，住所地：抚顺经济开发区。
法定代表人：王崇至，该公司经理。
委托代理人：王磊，该公司法律顾问。
上诉人陈长龙因与上诉人辽宁乾业建材制造有限公司（简称乾业公司）劳动争议一案，由抚顺市望花区人民法院于2014年10月8日作出（2014）望民一初字第00395、00495号民事判决书，陈长龙、乾业公司均不服提出上诉。本院于2015年1月16日作出（2014）抚中民二终字第00351号民事裁定书，撤销原判发回重审，抚顺市望花区人民法院于2015年11月23日作出（2015）望民一初字第247-248号民事判决书，陈长龙、乾业公司均不服又提出上诉。本院于2016年1月27日依法立案并组成合议庭，于2016年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人陈长龙的委托代理人郭红、上诉人乾业公司的委托代理人王磊到庭参加诉讼。在本院审理期间，乾业公司于2016年4月5日向本院提出申请撤回上诉，本案现已审理终结。
陈长龙向一审法院提起诉讼称：我于2009年3月与乾业公司签订劳动合同，双方约定，我每月工资900元，乾业公司给我缴纳社会保险金，乾业公司有活时必须上班，没有活时放假工资照发。合同签订后，我按照公司安排时间从事劳动，乾业公司将我的工资打入我的银行卡中，但至今我没有实际领取到工资，银行卡内工资被被告取走。现请求确认抚开劳人仲字（2014）第116号裁决书第一项裁决有效；请求判决乾业公司支付我2009年3月至2014年4月工资54000元、支付解除合同经济补偿金6750元并承担诉讼费。
乾业公司一审辩称：我公司是2009年6月开始为陈长龙缴纳保险；我公司与陈长龙本人并未签过劳动合同，但因给其缴纳保险必须有合同，所以我公司制作了合同，但不是与陈长龙本人签的；我公司与陈长龙不存在安排有偿劳动的事实；陈长龙曾向我公司出具声明，内容为：我公司为陈长龙缴纳养老保险，由于其个人身体原因不能到公司上班，所以本人也不要求工资。我们为陈长龙办理工资卡是为了给其交保险。综上，我公司与陈长龙之间并不存在劳动关系，其要求支付工资等没有法律依据。同时，乾业公司对仲裁裁决不服亦提起诉讼，其诉称：我公司为享受国家的优惠政策，在2009年6月给身为残疾人的陈长龙缴纳了养老保险、医疗保险及失业保险等，但其并未提供有报酬的劳动，故双方之间不存在劳动关系，开发区劳动仲裁委做出的我公司为陈长龙补交社会保险缺乏法律依据；养老、医疗和失业保险中个人应当缴纳的保费，我公司为其垫付了9216.41元，陈长龙应当返还。
辽宁省抚顺市望花区人民法院一审查明：2009年乾业公司与陈长龙签订劳动合同，劳动合同签订后，乾业公司并未给陈长龙安排工作，陈长龙根据乾业公司的临时通知每月3-5天在乾业公司打扫卫生，当日工作结束后，乾业公司给付其10-50元不等的报酬，且乾业公司以陈长龙名义办理了工资卡，每月向工资卡内打入工资900元不等，随即卡内的款项由乾业公司收回。2009年9月-2013年7月，乾业公司为陈长龙缴纳社会保险，缴纳的社会保险包括单位缴费部分和陈长龙个人应缴费部分。2014年2月13日，陈长龙向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求乾业公司为其补缴社会保险、支付其上班期间工资。仲裁委员会以抚开劳人仲字（2014）第116号裁决书查明，陈长龙2009年6月入职到乾业公司，双方约定陈长龙无需向乾业公司提供劳动，乾业公司不必向陈长龙支付工资，仅由乾业公司为陈长龙缴纳社会保险，现乾业公司为陈长龙缴纳社会保险至2013年8月，乾业公司与陈长龙在2013年7月解除劳动关系，仲裁委员会认为，陈长龙是乾业公司员工，首先应当向乾业公司提供劳动，再由乾业公司支付其工资，本案中陈长龙并没有为乾业公司提供劳动服务，故陈长龙要求乾业公司支付工资的请求，无法支持；乾业公司应依法为陈长龙缴纳社会保险，综上所述裁决：一、陈长龙要求乾业公司补缴社会保险的请求，本委予以支持，具体数额以社会保险公司具体规定为准；二、陈长龙要求乾业公司支付工资的请求，本委不予支持；陈长龙对此裁决不服以诉称理由向一审法院提起诉讼，且乾业公司对此裁决不服以其诉称理由亦向一审法院提起诉讼。在审理过程中，一审法院对原、被告进行调解，但由于双方争议较大，调解未成。关于双方是否签订劳动合同问题，经承办人到抚顺经济开发区劳动局进行查询，答复双方应当签订了《劳动合同》，只是该合同在该局没有留存，应在公司保存，若不签订《劳动合同》，无法为职工缴纳各项保险，只要缴纳保险的职工必须签订。
一审法院所确认的上述事实，有抚顺经济开发区劳动争议仲裁委员会抚开劳仲字第（2014）第116号裁决书、工资明细表、养老保险个人账户记录表、残疾证及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭。上述证据材料已经庭审质证和一审法院的审查，可以采信。
辽宁省抚顺市望花区人民法院一审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，乾业公司主张其与陈长龙本人未签订劳动合同仅制作劳动合同文本由他人代签，但乾业公司已经在抚顺市开发区劳动局对其与陈长龙的劳动合同文本登记备案，其应持有劳动合同文本，现无正当理由拒不提交劳动合同文本，应认定乾业公司与陈长龙已签订劳动合同。关于陈长龙主张乾业公司应向其支付工资一节，陈长龙与乾业公司签订合同后其并无工作岗位，虽按照乾业公司要求不定时提供劳动，但其劳动期间乾业公司已按日向其支付报酬且陈长龙对该报酬未提出异议，因此陈长龙要求乾业公司支付劳动合同签订期限内的工资的主张无法律依据，一审法院不予支持；关于陈长龙主张乾业公司应补缴社会保险金一节，不属于法院审理范围，一审法院不予审理。关于乾业公司主张陈长龙应返还其垫付的保险费一节，因仲裁是劳动争议案件的前置程序，该项请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，一审法院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、驳回陈长龙的诉讼请求；二、驳回乾业公司的诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
宣判后，陈长龙、乾业公司均不服，向本院提起上诉。陈长龙的上诉请求为：1、撤销原审判决，发回重审或者依法改判；2、一、二审诉讼费用由乾业公司承担。其主要事实与理由是：一、原审判决缺乏事实依据，依法应当撤销。1、我与乾业公司签订劳动合同时约定岗位为熟练工、外勤、勤杂工等，约定了劳动报酬的数额及给付时间，一审法院认定乾业公司未给我安排工作、没有工作岗位没有事实依据。2、乾业公司一审时提交的其仅为我交纳保险，不支付工资的“声明”上的签字并非是我本人签字，一审法院认定双方约定乾业公司不必向我支付工资的事实是错误的。3、我已经向一审法院提交了查询自社保局的乾业公司参保人员名单，其中有我的名字，该份证据可以证明我与乾业公司的劳动关系处于存续期间，双方没有解除劳动合同。二、原审判决缺乏法律依据。1、一审法院以我在乾业公司从事工作后，乾业公司给付当日工资10元-50元不等的报酬来认定乾业公司履行了支付劳动报酬的义务是没有法律依据的。《劳动法》、《劳动合同法》明确了劳动关系的建立应当以劳动合同订立为准，双方签订的劳动合同中明确约定工资按月支付，并未约定放假期间不支付工资，我已经按照公司的安排完成了相应劳动，放假的原因在于乾业公司，因此不论放假与否，乾业公司都应依法向我支付劳动报酬。但乾业公司在将我的劳动报酬转入我的个人账户后，又将卡内的工资全部取出。2、乾业公司提交的“声明”是对劳动工资和社会保险的特别约定，应当属于劳动合同的组成部分，该“声明”系由乾业公司单方拟定，属于格式条款，应当依法认定为无效合同。一审法院认定该条款有效，系适用法律错误。
上诉人乾业公司辩称：我公司为享受国家优惠政策，从2009年6月起为陈长龙办理并交纳了养老、医疗、失业等保险，一直交纳到2013年8月份，在此期间，陈长龙并没有为我公司提供有报酬的劳动，双方之间不存在劳动关系。我公司要求陈长龙返还我公司为其垫付的个人应当交纳的养老保险等保险费用9213.41元的诉讼请求符合法律规定，一审法院对此未予支持错误，请求二审法院支持该项请求。
本院经审理查明：诉讼中双方当事人均未提交双方签字的书面劳动合同，其他的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为陈长龙与乾业公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位与劳动者“同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分”。从规定中可以看出，确认劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，乾业公司系为享受国家相关优惠政策而向有关部门提交了以陈长龙等残疾人名义签订的书面劳动合同，并为残疾人缴纳社会保险，而实质上，从双方的管理方式来看，如果乾业公司没有需要，陈长龙可以自行安排，并不需要每天到乾业公司上班，乾业公司也未对陈长龙进行上班时间和纪律的管理，陈长龙亦不受乾业公司考核、奖惩制度的约束；从报酬的支付方式看，乾业公司只是偶尔找部分残疾人员作清洁工作，并计时给付了工资，而清洁工作并非乾业公司的业务组成部分，因此双方之间并不存在劳动关系。另，陈长龙要求乾业公司补缴社会保险金不属于法院审理范围，对该项诉讼请求本院不予审理。综上，陈长龙的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定双方存在劳动关系系认定事实错误，应予纠正。在本院审理期间，乾业公司于2016年4月5日向本院提出申请撤回上诉。本院认为，乾业公司撤回上诉的申请，符合法律规定，准许乾业公司撤回上诉。乾业公司撤回上诉，系对其自身实体权利和诉讼权利的处分，表明其服从一审法院的裁判结果。故原审判决，可以予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由陈长龙负担10元，由辽宁乾业建材制造有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟 丽
审 判 员 杨 锐
代理审判员 王向军
二〇一六年五月十八日
书 记 员 孙洁冰