浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一二终字第706号
上诉人（原审原告）：李开顺。
委托代理人：徐帅，浙江之星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波艾谱实业有限公司。
法定代表人：戴旭东。
委托代理人：吴思佳，浙江法校（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：郭芊伶，浙江法校（宁波）律师事务所律师。
上诉人李开顺因健康权纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年7月1日作出的（2015）甬仑榭民初字第27号民事判决，于2015年7月23日向本院提起上诉。本院于2015年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李开顺原系宁波艾谱实业有限公司（以下简称艾谱公司）职工，自2003年3月起在艾谱公司从事电焊工作，未曾调换岗位。2014年3月18日，李开顺经宁波市第二医院诊断患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），并经宁波市人力资源和社会保障局工伤评审，李开顺的电焊工尘肺壹期已构成工伤。同年8月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会评定，李开顺的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）已构成6级伤残（电焊工尘肺壹期），艾谱公司不服鉴定，要求浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，经鉴定李开顺的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）构成7级伤残。为此，李开顺于2014年11月25日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请追索工伤待遇仲裁，并向艾谱公司提出解除劳动关系，同年12月23日，该委员会经审理后双方达成调解协议：艾谱公司一次性支付李开顺一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等合计138803.40元，李开顺放弃关于交通费等其他请求，双方劳动关系自2014年11月25日起解除，以后双方一切无涉。仲裁调解后，艾谱公司已向李开顺支付了调解书确定的款项。原审另查明，李开顺有需赡养母亲聂德珍一人，兄弟姐妹6人，有长子李成（1996年10月24日出生），次子李州（2001年1月20日出生）。
李开顺于2015年5月11日向原审法院提起诉讼，请求判令艾谱公司承担补充赔偿责任，按7级伤残标准，李开顺的医疗费702.40元、残疾赔偿金333832元、被扶养人生活费21336元、精神损害抚慰金50000元，合计405870.40元，扣除艾谱公司已付工伤保险款138803.40元，艾谱公司尚应赔偿李开顺各项损失合计267067元。
艾谱公司在原审中辩称：1.李开顺要求艾谱公司支付残疾赔偿金和精神损害抚慰金没有法律依据，李开顺和艾谱公司之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，应当按照《工伤保险条例》有关规定处理赔偿事宜，艾谱公司已经向李开顺支付了仲裁调解书规定的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不应重复赔偿，工伤保险待遇中也没有精神损害赔偿规定；2.李开顺要求艾谱公司赔偿也没有事实依据，李开顺要求艾谱公司另行承担侵权责任，但并未提供证据证实艾谱公司存在侵权行为和过错；3.李开顺的赔偿金额无事实依据，经鉴定李开顺的伤残不构成伤残等级，同时，李开顺主张的医疗费已在工伤赔偿中作了处理，不应重复主张。请求驳回李开顺的诉讼请求。
原审法院审理认为：公民的生命健康权受法律保护。李开顺在艾谱公司长期从事电焊工作，受烟尘影响，经诊断患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）并经浙江省劳动能力鉴定委员会评定李开顺的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）已构成7级伤残（电焊工尘肺壹期），现经有关部门认定为工伤。艾谱公司在对职工的安全保护方面存在一定的过失，李开顺在工作过程中受到伤害，艾谱公司对此应承担相应的责任。李开顺有权利就此选择维护自身权益，现李开顺选择先进行法律规定的工伤保险待遇赔偿，也属正当，经宁波市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对李开顺的工伤保险待遇已作了处理。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，李开顺除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利。李开顺对此请求，主张的是补充赔偿责任，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》规定的人身损害赔偿规定予以处理。李开顺的工伤评定伤残等级已不能适用人身损害赔偿标准，故经艾谱公司申请，原审法院依法对李开顺的伤残等级按人身损害标准重新进行司法鉴定，现经司法鉴定部门鉴定，李开顺的人身损害伤残等级尚不构成伤残等级，李开顺起诉的请求为医疗费702.40元、被扶养人生活费21336元、精神损害抚慰金50000元，整个诉讼请求已低于工伤保险赔偿款138803.40元，补充赔偿数额不足，故李开顺主张依据不足，原审法院对李开顺的请求难以支持。原审法院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：驳回李开顺的诉讼请求。案件受理费5306元，减半收取2653元，由李开顺负担。鉴定费1200元，由李开顺负担600元，艾谱公司负担600元。
宣判后，李开顺不服该判决，向本院提起上诉称：原审法院判决错误，李开顺主张损害赔偿事实和法律依据充分。李开顺工伤损害事实清楚，宁波市第二医院诊断李开顺有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定李开顺的伤残等级为7级。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。李开顺劳动能力经鉴定为7级，故应按劳动能力鉴定7级标准计算赔偿金。宁波崇新司法鉴定所甬崇司鉴所（2015）临鉴字第412号司法鉴定意见书鉴定意见不合法。浙高发（2004）264号《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》没有关于尘肺具体明确的伤残条款，故不能依据该标准对职业病病人进行人体损伤残疾程度鉴定。因为职业病造成的损害超出了工伤保险所能够保障的范围，故职业病防治法赋予职业病人请求民事赔偿的权利。原审法院认为李开顺的工伤评定伤残等级不能适用人身损害赔偿标准，李开顺的人身损害尚不构成伤残等级，其诉请标的额已低于工伤保险赔偿款数额，补充赔偿数额不足，对李开顺的赔偿诉请难以支持，该判决错误。请求二审法院撤销原判，依法改判支持李开顺在原审中的诉讼请求。
艾谱公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。李开顺在享受工伤赔偿之外主张人身损害赔偿，原审法院委托鉴定机构按照人体损伤残疾程度鉴定标准进行鉴定，根据鉴定结论李开顺的损害不构成伤残，其获得的工伤赔偿金额远高于民事损害赔偿金额。另外，李开顺和艾谱公司在工伤赔偿处理中是调解解决的，李开顺明确放弃部分仲裁申请，并表示此后双方无涉。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：根据本案的事实，李开顺在艾谱公司长期从事电焊工作，经诊断李开顺患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），被劳动部门依法认定为工伤，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定李开顺伤残等级为7级。其后，李开顺向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方当事人在仲裁过程中达成调解协议，艾谱公司向李开顺支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费等一切工伤待遇138803.40元，李开顺自愿放弃其他仲裁请求，双方解除劳动关系，以后双方一切无涉。现李开顺根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，要求艾谱公司支付医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等共计405870.40元，扣除已付工伤保险款138803.40元，艾谱公司还应付李开顺267067元。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》并未明确赋予职业病患者获得双重赔偿的权利，李开顺已依法获得工伤赔偿，另外，原审法院委托鉴定机构对李开顺进行人体损伤残疾程度鉴定尚不构成伤残，其损失低于工伤赔偿数额，原审法院驳回李开顺的诉讼请求，并无不当。综上，上诉人李开顺之上诉，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5306元，由上诉人李开顺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴节祥
审 判 员 倪春艳
审 判 员 王 慧
二〇一五年八月二十五日
代书记员 沈 妍