江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终2448号
上诉人（原审原告）:沈余山，男，1961年2月2日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：李智，江苏新浦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：连云港市杨辉物业管理有限责任公司，住所地在连云港市海州区朝阳西路46-4号楼201室。
法定代表人：杨辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：穆晓晗，江苏道忠律师事务所律师。
上诉人沈余山因与被上诉人连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下简称杨辉物业公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2017）苏0706民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
沈余山上诉请求：撤销一审判决，依法改判。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，遗漏上诉人提交的录音关键证据，作出错误判决。二、一审判决适用法律上存在错误。被上诉人杨辉物业公司在一审审理期间对上诉人提交的谈话录音真实性无异议，一审法院未查明事实且曲解法律。上诉人是基于被上诉人未及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付，单方调岗，降低工作待遇，不依法合理安排工作岗位等诸多原因而提出与单位解除劳动合同。虽然解除合同通知书上未一一载明，但被上诉人的违法行为是客观存在的。
杨辉物业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
沈余山一审诉讼请求：1.判令杨辉物业公司支付2017年1月份工资500元；2.判令杨辉物业公司支付经济补偿金13140元；3.判令杨辉物业公司支付2015年、2016年最低工资差额1000元。
一审法院认定以下事实：沈余山于2008年10月到杨辉物业公司从事保安工作，先后在连云港市工贸学院和连云港市人社局职大就业培训中心劳保所的保安岗位工作。双方最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，约定月工资为1600元。2017年1月12日，因沈余山与连云港市人社局职大就业培训中心劳保所员工发生冲突，杨辉物业公司将其调整到连云港市××附近的江苏银行保安岗位工作，但因故未调成。后沈余山就岗位安排问题找杨辉物业公司人事负责人协商，因未达成一致意见，公司人事负责人让其回家考虑，并将考虑结果告知公司。后沈余山于2017年1月20日就此申请劳动争议仲裁，请求裁决杨辉物业公司支付：1.2017年1月份工资600元；2.双倍工资差额14850元；3.经济赔偿金25688元；4.2015、2016年最低工资差额6000元；5.待通知金1352元。2017年4月7日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字[2017]第64号《仲裁裁决书》，裁决杨辉物业公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付沈余山2017年1月工资463.86元、2015年1月至6月、2016年1月至2月低于最低工资标准的工资差额640元，对沈余山的其他仲裁请求不予支持。沈余山不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院另认定以下事实：2017年4月14日，沈余山在本案起诉前向杨辉物业公司邮寄发送《解除劳动合同通知书》，以公司单方调岗，降低其工作待遇，不依法合理安排工作岗位为由，提出自2017年4月14日与杨辉物业公司解除劳动合同。诉讼中，双方对仲裁裁决书的第一、第二项裁决无异议。
一审法院认为，关于争议的工资及低于最低工资标准差额工资问题。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；劳动合同约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。本案沈余山2017年1月份工资及2015年、2016年低于最低工资标准的差额工资。诉讼中双方对该两项工资的数额均无异议，杨辉物业公司也同意按此数额支付，故对该诉讼请求依法予以支持。
关于经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案双方就调岗一事未能达成一致，杨辉物业公司的人事负责人让沈余山回家考虑，并将考虑结果告知公司，而沈余山基于此随即申请劳动争议仲裁。在仲裁程序中，沈余山称系杨辉物业公司口头通知其不要去上班、系非法解除双方的劳动关系，杨辉物业公司自认其未作出解除劳动合同的意思表示，仲裁机构认定双方劳动关系尚未解除。沈余山收到仲裁裁决书后向公司邮寄发送《解除劳动合同通知书》，以公司单方调岗、不合理安排工作岗位为由提出解除双方的劳动关系。一方面，沈余山的解除理由不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形；另一方面，沈余山新调整的工作岗位尚在双方协商之中，沈余山即先申请仲裁后提起诉讼，且在诉讼前书面通知公司解除双方的劳动关系，属于劳动者自主行使解除权的行为，故杨辉物业无需支付经济补偿。沈余山的该项诉讼请求，因无事实和法律依据，依法不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决：一、连云港市杨辉物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈余山2017年1月份工资463.86元。二、连云港市杨辉物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈余山2015年1月至6月、2016年1月至2月低于最低工资标准的工资差额640元。三、驳回沈余山的其他诉讼请求。案件受理费用10元，由沈余山（已预交）负担。
双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。一审法院认定事实的证据已经庭审质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
根据确认的证据，本院二审认定的事实与原审认定事实相同。
本院认为，本案争议焦点是上诉人沈余山主张的经济补偿金是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者以即时解除权，原因是用人单位的过错行为严重损害了劳动者的权益，为了保护劳动者的利益，法律规定对此劳动者可以立即解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。除此之外，劳动者提前解除劳动合同，可以通过与用人单位协调一致解除，也可以提前30日通知用人单位解除。本案中，沈余山主张因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付，单方调岗，降低工作待遇，不依法合理安排工作岗位等过错而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，经审查，沈余山于2017年4月14日因与杨辉物业公司就调岗事宜协商未果离开公司，后以“公司单方调岗、降低本人工作待遇、不依法合理安排工作岗位”为由提出解除劳动合同，杨辉物业公司在与沈余山协调调岗事宜时双方尚未协商一致，沈余山关于杨辉物业公司单方调岗的解除理由不能成立，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错解除情形。上诉人沈余山主张单位还存在未及时足额支付劳动报酬等过错，但劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错解除劳动合同时，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，沈余山未履行告知程序，离开杨辉物业公司后又以《劳动合同法》第四十六条规定为由请求用人单位支付经济补偿金，无法律法规依据。一审法院不予支持并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈余山负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年十一月二十二日
书记员 李昕格
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。