天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2532号
原告多配丝（天津）工具有限公司，住所地天津开发区西区新业六街70号。
法定代表人邓灿光，总经理。
委托代理人邹琳，该公司职员。
委托代理人王胜利，天津旌宇律师事务所律师。
被告杨雪莲。
委托代理人李祖国（被告丈夫）。
委托代理人胡飞，天津津辉律师事务所律师。
原告多配丝（天津）工具有限公司诉被告杨雪莲劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员户传飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹琳、王胜利，被告杨雪莲、委托代理人李祖国、胡飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告多配丝（天津）工具有限公司诉称，被告2010年入职原告处，原告依法为被告缴纳了社会保险，故被告提出解除劳动合同时，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金；2013年6月至2014年6月期间防暑降温费和冬季采暖补贴，原告依法发放，故无需再支付；且原告不存在工资拖欠情况。故诉至法院，请求判令原告不支付解除劳动合同经济补偿47421.5元；不支付防暑降温费和冬季采暖补贴共计811元；不支付2014年5月至2014年6月18日期间工资5600元；不为原告开具解除劳动关系书面证明、不办理退工退档、不返还养老保险手册、不办理社保保险转移手续；诉讼费用由被告承担。
原告提交劳动合同、解除劳动关系通知书、应聘表、新员工公司申请表、社会保险缴费人员登记变动名册、人事异动审批表、员工调动通知、录用职工登记花名册、工资表、杨雪莲缴纳社会保险情况、杨雪莲自书的认识、调岗调薪通知书等证据证明其主张。
被告杨雪莲辩称，被告2001年到原告处工作，离职前月工资约为4800元，由于原告未支付加班工资、未足额缴纳社会保险、擅自为被告调薪调岗、拖欠2014年5月至2014年6月18日的工资，故被告提出解除劳动合同，故原告应支付经济补偿金。根据相关规定，原告也应为原告开具解除劳动关系书面证明、办理退工退档、返还养老保险手册、办理社保保险转移手续。
被告提交劳动合同、账务明细、考勤情况记录表、人事任命书、接警单、误工证明、录音记录等证据证明其主张。
经审理查明，2001年6月8日，被告杨雪莲入职进业（天津）轻工制品有限公司，双方建立劳动合同关系。2010年6月25日，被告从进业（天津）轻工制品有限公司离职，公司未给付经济补偿金。2010年6月28日，被告首次与原告签订劳动合同，被告入职原告公司工作，后双方又签订了自2013年6月28日至2016年12月31日止的劳动合同，合同约定标准工时工作制，未约定具体工资数额。期间，原告公司向被告出具过务工证明，证明被告入职原告公司的时间为2001年6月8日。2014年6月18日，被告向原告提交解除劳动合同通知书，认为原告让被告从事有毒有害作业未采取保护措施，不支付加班费、高温津贴、采暖费，未按实际工资基数缴纳社会保险、公积金，违法调岗、降薪、罚款，故提出解除与原告公司的劳动合同。
被告杨雪莲2013年度平均工资为3512.67元／月，2014年社会保险缴费基数为3000元／月。被告离职时，原告未支付2014年5月至2014年6月18日期间的工资，未支付2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元。被告离职前12个月平均工资为3469.3元，2014年被告月应发工资3500元。
原告多配丝（天津）工具有限公司与进业（天津）轻工制品有限公司为同一股东投资，法定代表人均为邓灿光。两公司在人员管理和业务培训方面存在混同。
2014年6月24日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该会于2014年9月22日做出开劳仲字（2014）第0532号仲裁裁决书。
本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的月缴费基数一般应按劳动者上年度全年工资的月平均值确定。本案原告为被告交纳社会保险费时，社会保险费的月缴费基数低于被告上年度全年工资的月平均值，存在缴费基数不足额。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第五十条，在解除劳动合同时，原告应为被告杨雪莲开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
关于被告在原告公司的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，被告公司与其关联单位进业（天津）轻工制品有限公司与原告轮流订立劳动合同，被告的工作年限应合并计算，应认定为从2001年6月8日至2014年6月18日。原告本应支付被告解除劳动合同经济补偿金50304.85元（3469.3＊8＋3469.3＊6.5=50304.85），但被告没有在法定期限内对仲裁裁决提其诉讼，视为对仲裁该裁决事项的认可。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金47421.5元。
关于防暑降温费和采暖费，原告在庭审中撤回对该项的诉讼请求，同意按仲裁裁决支付2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元，本院予以照准。
关于欠付工资问题，被告2014年5月至2014年6月18日应工资发为5600元，扣除原告为被告代缴的保险和公积金，以及双方认可的扣款513元，实发应为3855元。故原告应支付被告2014年5月至2014年6月18日工资3855元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲解除劳动合同经济补偿金47421.5元；
二、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元；
三、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲2014年5月至2014年6月18日工资3855元；
四、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨雪莲开具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告多配丝（天津）工具有限公司的其他诉讼请求。
上述给付事项，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告多配丝（天津）工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 户传飞
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第五十条第一款：用人单位应当在解除或者劳动合同时开具解除或者劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条：……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。