山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0784民初2657号
原告：鲁效兰，女，1961年3月2日出生，汉族，居民，住安丘市。
委托诉讼代理人：江尹来华，山东恒安盛德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张邦江，山东恒安盛德律师事务所律师。
被告：山东奥宝化工集团有限公司，住所地安丘市北郊。
法定代表人：刘宗满，公司董事长。
委托诉讼代理人：李万清，山东文信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：娄立忠，男，1968年2月3日出生，汉族，该公司人力资源办公室主任，住安丘市。
原告鲁效兰与被告山东奥宝化工集团有限公司（以下简称奥宝公司）劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁效兰委托诉讼代理人江尹来华、张邦江，被告山东奥宝化工集团有限公司委托诉讼代理人李万清、娄立忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁效兰向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付12年的经济补偿金31545元（2628.75元/年*12年）；2.依法判决被告赔偿原告垫付的养老保险费22702.46元；3.依法判令被告赔偿自1986年至2016年未给原告投保各项社会保险所造成的损失240000元。事实与理由：被告原名为安丘县化工厂，后更名为山东奥宝化工集团有限公司，1986年原告到被告处工作，到离岗时已经工作30年，被告一直未给原告交纳社会保险，其中原告多次向被告主张权利，但被告一直未予办理。原告为了老有所依，于2006年到安丘市社会劳动保障事业处个人垫付了自1986年6月至2007年3月的养老保险费，有安丘市社会劳动保障事业处出具的收费票据一份为凭。2016年4月30日，被告无故辞退原告。为此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定诉至本院，请求判如所请。
被告奥宝公司辩称，一、原告诉求第1项要求被告支付经济补偿金没有法律依据。该诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因为退休后的原告与被告间已不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）法释[2010]12号第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。原告已于2007年办理退休手续，此后，原告与被告间依法已不存在劳动关系了，只是一种劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿均是建立在用人单位与劳动者存在劳动关系基础之上的。同时原告与被告间根本没有该条规定的任何情形。劳务关系涉及的权利义务是靠劳务合同约定的。原告退休后，在被告处工作，双方没有签订书面劳务合同，但原告对获得相应的劳动报酬是没有异议的，这就在双方之间形成了以工作、报酬等为主要内容的劳务关系的劳务合同。关于劳务关系，双方在没有限制性条款的情况下，任何一方均有随时解除劳务关系的权利，不存在无故辞退而违约的问题。从另一个角度讲，原告也没有证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于应得到经济补偿规定的事实和法律依据。
二、原告第2项诉求要求被告赔偿其垫付的养老保险费同样没有法律依据。1.原告声称垫付的自1986年至2007年3月的养老保险费，是原告自己取走个人档案，达到提前办理退休之目的所为，与被告无关。2.原告也没有证据证明其所垫付的养老保险费是被告之违法行为造成的。因此，原告要求被告赔偿其垫付的养老保险费是没有法律依据的。
三、原告第3项诉求要求被告赔偿未给其投保造成的损失，没有实施和法律依据。1.原告于2007年退休，从原告享受退休待遇之日起，就与被告不存在劳动关系了，失去了被告为原告投保的依据了。2.单凭社会保险争议看，最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）答记者问指出：对于那些已经办理社保手续的欠费问题，“不应纳入人民法院受案范围”；另外，原告也不属于“因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇”的情形，因为原告为提前退休自己交纳社会保险并已享受社会保险待遇，并不存在“不能补办”、“不能享受”而受到损失的问题。
四、法院应依法驳回原告的诉讼请求。从原告2007年退休为基准点，向前计算，2007年到原告就工的1986年，近20年期间；向后计算，已达9年。前者已过仲裁时效，后者不属于劳动关系范畴，主体不适格。原告所提三项诉讼请求，依法属于仲裁前置，结果没有得到劳动争议仲裁委员会的支持，而得到的是“不予受理通知书”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第三条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第四条规定：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
本院经审理认定事实如下：被告前身为安丘县化工厂。原告于1986年6月进入被告处工作，双方于1989年6月签订合同一份、1990年10月及1991年11月分别签订计划内临时工劳动合同各一份。自2006年12月由安丘市忠信劳动保障事务代理中心管理原告的人事档案、代理劳动保障事务，2007年9月经该中心呈报，潍坊市劳动和社会保障局批准原告的退休申请，原告的退休类型为特殊工种提前退休，自2007年10月始享受保险待遇。原告退休前，被告未为原告缴纳社会保险，办理退休手续时原告按照社会保险经办机构要求，于2006年12月自行到山东省安丘市社会劳动保险事业处缴纳1986年6月至2007年3月的养老保险费共计22702.46元，其中1986年6月至1993年12月5248.88元、1994年1月至2007年3月17453.58元，个人账号存储额为6886.06元。原告办理退休手续后仍在被告处工作，工作期间，原告曾与被告协商未果，于2016年3月28日向安丘市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人/被申请人主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。
另查明，庭审中，原告明确其主张的未缴纳社会保险的损失为被告每年应为其缴纳的社保费用约为8000元，原告在被告处工作30年，被告未为其缴纳社会保险，共计240000元。
本院认为，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告自2007年10月至2016年，虽在被告处工作，但因其自2007年10月起已享受保险待遇，其与被告间应为劳务关系，而非劳动关系，没有劳动关系就无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2007年9月退休，其主张的1986年6月至2007年9月的经济补偿金，已超出仲裁时效，依法不予支持。《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险及基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。社会保险费征收机构按时足额征收社会保险费。应当由基本养老保险费应由单位和个人共同缴纳，原告为办理退休，垫付了应由被告缴纳的基本养老保险费，原、被告间因此形成债权债务关系，现原告要求被告返回应由被告缴纳的部分，理由正当，本院予以支持。被告应缴纳基本养老保险费为15816.14元（22702.46元-6886.06元），对应由原告自行缴纳的6886.06元，依法不予支持。社会保险费应由单位缴纳至社会保险费征收机构，而不是直接给付个人，原告亦未提供证据证明其已缴纳除基本养老保险外的其他社保费用，对原告要求被告支付社保费用240000元的请求，依法不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第、第六十一条之规定，判决如下：
一、被告山东奥宝化工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁效兰垫付的基本养老保险费15816.14元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东奥宝化工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 李会会
二〇一七年二月二十日
书记员 王丽君