上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第7223号
原告上海市对外服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。
委托代理人沈丹，上海市对外服务有限公司员工。
被告潘本彪，男，1980年9月22日生，汉族，住上海市青浦区。
委托代理人倪烜璟，上海市方正律师事务所律师。
被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人乔基奥·基隆迪，上海索菲玛汽车滤清器有限公司总裁。
委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）与被告潘本彪、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司（以下简称索菲玛滤清器公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告索菲玛滤清器公司不服上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人沈丹，被告潘本彪及其委托代理人倪烜璟，被告索菲玛滤清器公司的委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉称，2010年3月26日，原告外服公司与被告潘本彪签订劳动合同，并派遣潘本彪至索菲玛滤清器公司任保管员工作。2015年6月30日，因被告潘本彪严重违纪被索菲玛滤清器公司退回，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告潘本彪的劳动关系，原告作出的解除行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。故请求法院判令原告不支付被告潘本彪违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）26，623.74元。
被告潘本彪辩称，被告潘本彪与原告外服公司签订劳动合同并被派遣进入被告索菲玛滤清器公司任仓库保管员一职。合同期限至2016年3月25日止。2015年6月29日，被告潘本彪收到索菲玛滤清器公司严重违纪为理由的解除通知书，原告也以此为由解除了与被告的劳动合同关系。因原告的理由不充分亦没有事实依据，不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。为此，不同意原告外服公司的诉讼请求，要求维持上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
被告索菲玛滤清器公司诉、辩称，2010年3月26日，被告潘本彪经原告外服公司派遣进入被告索菲玛滤清器公司在公司仓库任保管员工作，最后一期合同期限为2013年3月26日至2016年3月25日。2015年6月26日晚6时30分，公司发现被告潘本彪在待检仓库内赌博，被告的行为不符合公司员工手册规定与工作职位的要求，严重违反单位规章制度。被告根据上述事实，与被告潘本彪解除用工关系在事实和法律适用上均无不当。现上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在事实错误，故同意原告的诉讼请求。同时要求法院判令被告索菲玛滤清器公司不承担支付被告潘本彪违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。
被告潘本彪对于被告索菲玛滤清器公司的诉讼请求亦表示不予同意。
根据原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2010年3月26日，被告潘本彪与原告外服公司签订劳动合同，并经外服公司派遣至被告索菲玛滤清器公司从事仓库保管员工作。最后一期合同期限为2013年3月26日至2016年3月25日。约定，潘本彪在索菲玛滤清器公司工作的月工资为税前1，606元，由被告索菲玛滤清器公司按月支付。被告索菲玛滤清器公司《员工手册》：“…3、解雇：根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无提前通知，无经济补偿解除劳动关系，包括但不仅限于以下情况：…14）在工作时间做与工作无关的事情，浪费工作时间的。…”。被告潘本彪在员工手册签字确认。2015年6月26日晚6时30分间，索菲玛滤清器公司亚太及美洲首席运营官在巡查时发现在待检仓库内有人打牌赌博，被发现后人员均逃离，现场留有扑克牌和潘本彪的手机及现金。于同年6月29日索菲玛滤清器公司向潘本彪发出纪律处分通知：“你于2015年6月26日下午6点半左右，在公司待检仓库内赌博，你的赌博行为极其恶劣，不仅违反了治安管理的要求，也在公司内造成了非常负面的影响，你的行为严重违反了员工手册第72条“在公司内赌博，酗酒，行凶闹事等”规定，根据公司员工手册第72条的…规定，公司决定给予你解除劳动合同且无任何经济补偿处理”。并以潘本彪严重违反规章制度为由将潘本彪退回外服公司。为此，双方产生分歧。
2015年7月14日，被告潘本彪向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求索菲玛滤清器公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48，000元，外服公司承担连带责任。2015年8月27日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2015）办字第876号裁决：一、外服公司自裁决生效之日起十日内支付潘本彪违法解除劳动合同赔偿金26，623.74元，索菲玛滤清器公司承担连带责任；二、对潘本彪的其他仲裁请求不予支持。原告外服公司、被告索菲玛滤清器公司不服裁决诉至本院。
庭审中，被告索菲玛滤清器公司为说明被告潘本彪在待检仓库内有打牌赌博行为，由证人亚太及美洲首席运营官FranciscoCarrascoGarcia及庞建峰到庭作证，被告对此不予认可。另，被告潘本彪离职前的十二个月平均工资为2，420.34元／月。
上述事实，由原告外服公司提供的劳动合同、派遣协议书。派遣员工退回通知、解除劳动关系通知书、沪劳人仲（2015）办字第876号裁决书；被告索菲玛滤清器公司提供的员工手册、员工手册确认签收、工资明细、手机照片（截屏）、监控录像、证人FranciscoCarrascoGarcia、庞建峰的证言等及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案主要争议的焦点是被告违反公司规章制度及岗位职责还是原告违法解除劳动关系。庭审中，原告称被告潘本彪存在“在待检仓库内打牌赌博”的行为。从索菲玛滤清器公司提交证据看，2015年6月26日晚6时30分时段有人员在待检仓库内打牌，现场留有扑克牌和潘本彪的手机及现金，但桌面散落的扑克牌、手机、现金等无法得出被告潘本彪有参与打牌赌博行为，厂区监控在该时段出现的被告潘本彪一人行走的视频更不能推定其参与赌博的结论。索菲玛滤清器公司现有的监控、手机照片等均无法确定被告在工作场所参与赌博行为；其次，索菲玛滤清器公司未对违纪人员的行为及时进行调查收集，尤其是未将该证据固定。证人证言与现有证据缺乏证据间的关联性，其证明力明显不充分地反映客观事实真相，且在解除与被告的劳动关系时，未将证明被告违纪的证据出示给被告，更没有对被告潘本彪违反员工手册及岗位责职的行为进行指出或对质，使被告无法行使陈述、申辩的权利。故本院难以认定原告主张被告严重违纪的行为。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，索菲玛滤清器公司现有的证据无法证明被告有“在待检仓库内打牌赌博”的行为，其在解除与被告的劳动关系时存在错误，解约决定与法律规定企业有权单方解除劳动关系的立法精神相违背，这不但有悖于有关法律，而且也难以使当事人心悦诚服。现索菲玛滤清器公司作出解除处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，不能充分的直接的证明被告违纪行为事实，故索菲玛滤清器公司以被告违反员工手册及规章制度的违纪事实不成立。因此，索菲玛滤清器公司依据其制订的《员工手册》的规定，以潘本彪“在待检仓库内打牌赌博”的处理缺乏依据。原告外服公司在未核实潘本彪的违纪情况下，仅根据索菲玛滤清器公司的陈述就与潘本彪解除劳动合同违反法律规定，应当向潘本彪支付违法解除劳动合同的赔偿金。因潘本彪离职前十二个月实际月平均为2，420.34元。故外服公司应当按照其月平均工资标准支付潘本彪相当于11个月工资的赔偿金即26，623.74元，并由索菲玛滤清器公司承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告潘本彪违法解除劳动合同赔偿金人民币26，623.74元，被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司承担连带责任；
二、被告潘本彪其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海市对外服务有限公司承担（已缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 毛伟新
二〇一六年三月十日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。