宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初10045号
原告：宁夏海天大酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街333号。
法定代表人：叶建敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭双娇，女，该公司职员。
被告：李珍，女，1968年6月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张文霞，宁夏宁人律师事务所律师。
原告宁夏海天大酒店有限公司与被告李珍劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏海天大酒店有限公司的委托诉讼代理人庞传钊、郭双娇，被告李珍及其委托诉讼代理人张文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏海天大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告工资5100元；2.原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；3.原告不为被告补缴养老保险费；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月底，被告到原告处工作，岗位是客房服务员，月工资2200元。2016年9月11日，被告打扫客房时盗窃客人的钱包被客人发现，给原告造成恶劣影响，损害了原告的名誉。被告的行为严重违反原告公司规章制度，原告决定辞退被告，并对被告罚款500元。扣除罚款后，原告应支付被告2016年7月至2016年9月11日期间的工资5100元。被告入职时签订了《入职须知》，原告已告知被告入职后30日内签订书面劳动合同，但被告拒绝签订，因此，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。补缴社会保险费属于行政行为，不属于民事审理范围。
李珍辩称，2015年12月29日，被告到原告处从事客房服务员工作，离职前平均工资为2270元。工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。2016年9月11日晚10点，被告在工作时将客人钱包扫落在地，被客人误会，进而发生争执。后原、被告解除劳动关系。2016年9月27日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告2016年7月至2016年9月15日期间的工资5600元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2200元、未签订书面劳动合同双倍工资15400元；四、原告为被告补缴社会保险费；五、原告退还被告押金200元。该仲裁裁决：1.原、被告之间的劳动关系于2016年9月11日解除；2.原告为被告补缴2016年1月至2016年8月期间的养老保险费；3.原告支付被告2016年7月至2016年9月11日期间工资5600元、未签订书面劳动合同双倍工资15400；4.原告退还被告服装借用金200元，并以原告与被告解除劳动关系系因被告违反原告规章制度为由驳回被告经济补偿金的请求。
本院经审理认定事实如下：2015年12月29日，被告到原告处工作。当日，被告签订《入职须知》，《入职须知》第8条规定：对于严重违反酒店规章制度的，或依法被追究刑事责任的员工，酒店有权将其立即开除而不需要提前通知或给予任何经济补偿；第11条规定：员工入职后应在30日内与酒店签订《劳动合同》，并办理社会保险，凡拒绝签订合同的将承担相关法律责任，同时将视为自动放弃主张法律的权利。同日，原告收取被告服装借用金200元，并向被告出具了《收据》。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费，被告离职前月平均工资为2270元。2016年9月11日，被告在工作过程中与客人发生矛盾，当日晚上离开单位后再未上班。2016年9月13日，原告作出《通报》，载明：“2016年9月11日下午9点左右，我公司员工李珍在打扫客人房间时实施偷盗行为当场被客人发现，该行为给客人造成恶劣影响，给酒店造成严重的名誉损失，此类行为严重违反了公司《员工奖惩管理制度》及相关管理规定，为严格公司规章制度，严肃公司纪律，教育全体员工，经公司研究决定，对李珍作出如下处理：一、给予李珍开除处理，并向全公司通报；二、给予李珍罚款500元处分，在本人工资中扣除……以上决定从即日起生效”。庭审中，被告提交2016年9月19日其与原告公司副总经理的通话录音，录音中，原告公司副总经理同意被告2016年9月考勤按14天半计算，并让原告过来正常办理离职手续。原告认可欠被告2016年7月至2016年9月15日工资5600元。
本院认为，被告于2015年12月29日到原告处工作，双方形成事实劳动关系。被告自2016年9月11日后再未到原告处上班，原、被告之间的事实劳动关系于2016年9月12日解除。原告以被告违反公司规章制度为由从欠付被告工资中扣除500元。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告的主张不能成立，故原告应支付被告2016年7月至2016年9月11日工资5600元（工资实际计算至2016年9月15日）。原告提交《入职须知》，以证明被告拒绝签订书面劳动合同。但签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，《入职须知》关于“拒绝签订合同将视为自动放弃主张法律权利”的约定，违反法律规定，属于无效条款。且原告提交的《入职须知》也不能证明被告拒绝签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2016年1月30日至2016年9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16620.60元（2270元/月×7个月+2270元/月÷21.75天×7天=16620.60元）。被告主张的双倍工资15400元未超过法定支付范围，故本院予以支持。被告以原告没有为其缴纳社会保险费为由，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金。因原告以被告违反原告公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，且被告在离职时并未提出异议，故对被告该项主张，本院不予支持。2015年12月29日，原告收取被告服装借用金200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，原告应退还被告服装借用金200元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告要求原告为其补缴社会保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第八十二条、第八十四条第二款规定，判决如下：
一、原告宁夏海天大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李珍2016年7月至2016年9月11日期间工资5600元、未签订劳动合同双倍工资15400元，合计21000元；
二、原告宁夏海天大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告李珍服装借用金200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏海天大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 袁慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。