天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民四终字第371号
上诉人（原审原告）计海涛，男，1964年出生，汉族，，住天津市红桥区。
被上诉人（原审被告）中储发展股份有限公司天津物流中心，住所地天津市北辰区。
负责人谢平，总经理。
委托代理人陈武钟，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人计海涛因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2012）辰民初字第4502号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：被告系中储发展股份有限公司分支机构，机构类型系企业非法人。原、被告双方于2005年4月1日建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同期限为2010年11月1日起至2013年10月31日止，合同约定原告在管理岗位上工作，工作地点为国内。原告系被告运营部经理。原告自2011年10月被被告派往案外人中储北京世纪物流有限责任公司工作。被告于2012年4月5日以原告“2011年11月11日至2012年3月30日期间累计迟到、早退30次”为由向原告发出第一份告诫通知书。被告于2012年5月15日以原告“2012年4月1日至2012年4月30日期间，累计旷工3天零3小时”为由向原告发出第二份告诫通知书。自2012年1月1日开始，原告工资按照被告《中储股份天津物流中心中层管理人员薪酬管理办法（试行）》以年薪制形式发放。因原告存在迟到、早退情形，被告于2012年3月、4月、5月对原告合计扣除工资3094元。同时鉴于原告在经两次告诫后未予改正的情况，被告于2012年6月7日决定撤销原告外派事务及职务，待岗学习，并决定原告在培训期间工资标准降至普通员工最高标准每月2200元。自2012年6月11日原告开始待岗培训。2012年7月24日，被告以原告“2012年6月11日至7月23日待岗培训期间出现未正常签到参加待岗培训和请假未准不按时到岗行为，共计旷工15天”向原告发出告诫通知书。被告扣发原告2012年6月、7月工资8186元。2012年7月30日，与被告解除劳动关系。
再查，2012年8月8日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人中储发展股份有限公司天津物流中心：1、违法解除劳动关系的赔偿金205050元。2、被认定为迟到早退后非法处罚扣除的工资3094元。3、2011年7月到2012年7月欠发的绩效工资4.8万元。4、2012年6月到7月被非法认定违反规章制度减发的工资8186元。2012年11月5日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2012）第0245号仲裁裁决书，裁定：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月和7月工资差额8186元；2、驳回申请人其他仲裁请求。申请人、被申请人不服该裁决书，均向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当约定工作地点，但相关劳动法律法规没有届定“工作地点”的具体范畴，可见，当事人对“工作地点”的选择，属于劳动关系双方意思自治的范围，只要符合劳动法律法规关于促进就业，促进经济发展，保护劳动者合法权益的基本原则，国家就不加以干涉。本案中，原告主张被告未与原告协商擅自决定变更原告工作地点，一审法院认为，双方在《劳动合同书》中约定工作地点为“国内”而未有进一步具体约定，被告可以根据经营和工作需要在约定的范围内安排员工的工作地点，原告应遵从公司的合理安排。作为劳动合同关系的主体，原告应当清楚其意思表示的法律后果；作为经济活动的参与者，被告也应当预见在劳动合同期限内，其提供劳动的地点可能因原告的安排而变动。被告虽主张其对原告给予的两次告诫提出申诉，但原告并未对被告的申诉内容予以准许。综上，对被告的该答辩理由不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
被告提交的《中储发展股份有限公司员工奖惩管理办法》内容合法有效，且已履行了法定的民主程序和告知程序，本庭予以采纳。该《管理办法》第四章第十四条规定“员工有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度”，其中第二款规定“无正当理由经常旷工，经批评教育无效，1个月内连续旷工3天或1年内累计旷工10天的”。原告虽提出其在2012年6月至7月正常打卡上班没有旷工，但未能出示相关证据予以佐证，被告提交此间原告的打卡考勤记录、6月11日至6月25日待岗培训考勤记录及7月23日、24日、26日、27日原告请假未准的请假单，客观真实，故确认原告于2012年6月至7月间累计旷工已超过10天，原告严重违反被告规章制度，被告与原告解除劳动关系符合相关法律规定。原告以被告系违法解除劳动关系，并主张支付经济赔偿金的请求，不予支持。对被告主张其系合法与被告解除劳动关系，无需支付原告经济赔偿金的主张，予以采纳。
关于原告主张被告应支付其2011年7月至2012年7月绩效工资4.8万元，并提交《中储股份天津物流中心业务人员提成工资制管理办法（试行）》、《2011年度经营业绩责任书》以证实其主张。因上述证据形式均为复印件，被告对该证据的真实性不予认可。原告申请调取被告《2011年度经营业绩责任书》正本以及2011年度原告所在部门（运营部）的利润报表。经向被告调取，被告提供2011年度12月份运营部利润报表以及出具被告未与原告签署《2011年度经营业绩责任书》的情况说明。原告提交的中储天津物流中心2011年度3月、6月、9月、12月运营部利润报表以及应收账款明细表，被告认为不能以此证明原告主张的绩效工资。一审法院认为，原告所列举以及申请一审法院调取的上述证据均未能证明原告与被告关于绩效工资存在明确约定的事实，原告未能提供足以充分的证据使本庭支持其主张，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的被告应支付原告绩效工资4.8万元一节不予支持。
关于原告主张被告应支付其被扣发的2012年3月工资900元、4月工资1088元、5月工资1106元，合计3094元一节，鉴于被告扣发原告在此期间的工资系由于原告存在迟到、早退情形，原告虽提出其有迟到、早退的客观原因，但其亦认可其有上述事实存在，故被告以原告实际出勤来发放原告工资并无不妥之处，原告主张被告支付其被扣发的3094元工资无事实和法律依据，不予支持。
被告《中储发展股份有限公司员工奖惩管理办法》第十二条规定，对员工的纪律处分为：告诫、警告、降级、撤职、停职、解除劳动关系。被告在对原告作出两次告诫后，对原告作出撤销外派事务及职务，待岗学习，并决定在培训期间将原告工资标准降至普通员工最高标准每月2200元。一审法院认为，被告作出上述决定是基于被告存在迟到、早退情形并经告诫后不予改正，并不能以此证明被告不能胜任其工作，且《奖惩管理办法》第十五条规定，对于受到纪律处分的员工，可以同时降低其工资。降低工资的幅度一般为一级，最多不要超过两级，故被告在对原告进行待岗培训期间即撤销原告职务同时薪酬等级降至普通员工标准无法律及事实依据。被告应以原告原工资标准，以原告实际出勤向原告发放2012年6月、7月工资，此间被告已向原告发放工资5564.5元，被告还应向原告发放2012年6月、7月工资差额2367.07元。
据上情，一审法院判决：一、被告中储发展股份有限公司天津物流中心支付原告计海涛2012年6、7月工资差额共计2367.07元。
二、驳回原告提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
当事人就本案判决与（2012）辰民初字第4524号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
上诉人计海涛不服一审法院判决，坚持认为被上诉人中储发展股份有限公司天津物流中心系违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金，并支付其2011年7月至2012年7月绩效工资等，请求撤销原判，依法改判，支持其一审诉讼请求。被上诉人中储发展股份有限公司天津物流中心则同意一审法院判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人计海涛虽坚持认为被上诉人中储发展股份有限公司天津物流中心系违法解除劳动关系，但被上诉人中储发展股份有限公司天津物流中心系基于上诉人计海涛存在迟到、早退情形，在告诫无效的情况下，才决定待岗培训，而待岗培训期间，上诉人计海涛又累计旷工超过10天，因此，被上诉人中储发展股份有限公司天津物流中心与上诉人计海涛解除劳动关系，已履行了相应的内部程序，属合法解除，无需支付经济赔偿金。至于上诉人计海涛主张的绩效工资等其他上诉请求，所举证据不足，本院不予支持。综上，上诉人上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人计海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王建国
代理审判员 张 宇
代理审判员 刘 俊
二０一三年九月十日
书 记 员 刘雪峰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。