湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南法民一初字第1000号
原告汤应龙，男，1988年3月8日出生，汉族。
委托代理人汤洲民，男，1956年3月28日出生，汉族，系原告之父。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等特别授权。
被告中国银行股份有限公司益阳分行，地址：益阳市益阳大道西199号。
负责人向智敏，系该行行长。
委托代理人陈跃先，湖南天见律师事务所律师，�理权限为代为起诉，承认、反驳、放弃、变更、增加诉讼请求、参与调解、代收法律文书等特别授权。
原告汤应龙与被告中国银行股份有限公司益阳分行（以下简称中国银行）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法组成由审判员程平担任审判长，审判员黄显彬、舒慧参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤应龙及其委托代理人汤洲民、被告中国银行的委托代理人陈跃先到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告诉称，原告汤应龙于2011年10月以合同工形式进入被告中国银行南县支行处工作，合同期限三年。到2014年6月19日双方重新签订了为期三年的劳动合同（合同期至2017年6月18日止）。原告于2014年8月26日提出书面辞职申请，提交辞职申请后第二天原告即未再到被告处工作。期间原告提出撤回辞职申请，被告未同意。被告经研究后同意其辞职请�，并向原告经公证送达了办理离职手续通知书，原告未签收。原告于2014年9月28日向南县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年11月10日作出裁决。因对劳动仲裁书不服，原告起诉至法院，请求判决：（1）责令被告依法继续履行合同；（2）承担非法解除合同期间至起诉日的工资（2014年9月-2014年12月共9000元）；（3）承担本案的诉讼费用。
被告辩称，第一，本案原告于2014年8月26日提交了辞职申请书，是符合法律规定的，2011年原、被告签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，2014年6月原、被告续签了合同期限为三年的劳动合同。原告于2014年8月26日向中国银行提交了辞职申请书，是原告完全自愿的行为，应当认定是原告真实意思的表示，具有辞职意思表示内容；第二，劳动者单方辞职权是形成权，自辞职申请书到达用人单位即发生解除合同的法律效�，一般只能撤回而不能撤销，被告当日即明确表示同意其辞职，因此该辞职申请书产生了法律效力，原告要求撤销辞职申请没有法律依据，因此原告的诉求没有法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告在本院指定的举证期限内提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，旨在证明原告的诉讼主体资格；
2、南劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决书；
3、劳动争议仲裁申请书、拒签的《办理离职手续通知书》、关于请求不予公证的报告、未予办理的《中国银行湖南省益阳分行员工离行手续办理表》、《关于撤销辞职申请书的报告》；
4、原告汤应龙的书面陈述；
证据2、3、4旨在证明，被告解除劳动合同行为没有法律依据；即不平等，又未协商一致，是一个无效的法律行为，依法应当继续履行合同。
5、《劳动合同》，旨在证明原、被告签订了劳动合同。
被告质证认为，对证据1、2、5的“三性”无异议；对证据3，劳动争议仲裁申请书不能作为证据使用，对《关于撤销辞职申请书的报告》的真实性有异议，无法证实原告送达给了被告，即使送达了也迟于本案原告提出辞职申请的日期（8月26日），也不具有撤回的效力；对关于请求不予公证的报告，与本案不具有关联性；对《办理离职手续通知书》、《中国银行湖南省益阳分行员工离行手续办理表》的真实性无异议，更加能够证明被告收到辞职申请后，以书面形式告知原告应于9月25号之前来被告处办理离职手续；证据4不是证据。
本院对原告所举证据认证如下：
对原告提交的证据1、2、5，经被告质证无异议，本院予以认定；证据3，劳动争议仲裁申请书没有申请人签名，不具有真实性、合法性，不予认定；关于撤销辞职申请书的报告的真实性予以认定，但不能达到原�的证明目的；《办理离职手续通知书》、《中国银行湖南省益阳分行员工离行手续办理表》经被告质证对其真实性无异议，本院予以认定，但不能达到原告的证明目的；证据4不符合证据的形式规定，本院不予认定。
被告在举证期限内未向本院提交据。庭审中被告当庭提交了如下证据：
1、被告企业法人登记资料，旨在证明被告的主体资格；
2、原告辞职申请书，旨在证明原告系主动辞职；
3、中国银行益阳市分行党委会会议纪要，旨在证明根据原告的申请及平时表现，同意原告的离职申请；
4、办理离职手续送达公证书，旨在证明被告已经公证送达办理离职手续通知书，已经履行送达程序；
5、益阳市劳动合同解除、终止审查备案表，旨在证明被告已向益阳市人社局备案，已与原告解除了劳动关系；
6、办理离职手续通知书和劳动合同书，旨在证明被告已经通知原告办理离职手续，且合同约定了争议管辖地点。
对于被告当庭提交的1-6份证据，由于原告不同意质证，本院不予认定。
经审理查明，原告汤应龙于2011年10月以合同工形式进入被告中国银行南县支行处工作，合同期限三年。2014年6月19日双方重新签订了为期三年的劳动合同（合同期至2017年6月18日止）。原告于2014年8月26日单方提出书面辞职申请，提交辞职申请后第二天原告即未再到被告处工作。期间原告于8月28日、9月16日提出撤销辞职申请，被告未同意。被告经研究后同意其辞职请求，并向原告公证送达了办理离职手续通知书，原告未签收。原告于2014年9月28日向南县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年11月10日作出裁决驳回原告的仲裁请求。因对劳动仲裁书不服，原告起诉至法院，请求如前。
本院认为，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除可分为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意；用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等情形。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权，其从法律性质上来说应属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。法律为劳动�单方解除权设置三十日的预告期，意在约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。劳动合同的单方解除权作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销，只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达的同时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。本案中，原告于2014年8月26日向中国银行提出书面辞职申请，行使了合同解除权，其与中国银行的劳动合同已予解除。之后，无论中国银行是否作�意思表示，汤应龙的单方解除行为已经产生法律效力，无法撤回；无论被告作出何种意思表示均不影响原告单方行使合同解除权的效力。汤应龙亦未提交证据证明存在法律规定的民事法律行为无效或可撤销情形，故汤应龙单方提出解除劳动合同的行为合法有效。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告汤应龙的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判长 程 平
审判员 黄显彬
审判员 舒 慧
二〇一五年一月四日
书记员 江义知
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和�劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。