（案件已上诉，该裁判文书非终审文书）
重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第13984号
原告李秀娟，女，汉族，1989年7月4日生，住重庆市长寿区。
委托代理人谭红，原告配偶，男，土家族，1985年1月7日生，住重庆市渝北区。
被告重庆百年至远典当有限公司，住所地重庆市北部新区鸳鸯街道龙宁路9号，组织机构代码：68148882-1。
法定代表人胡素华，总经理。
委托代理人高晶晶，重庆新隆基律师事务所律师。
原告李秀娟与被告重庆百年至远典当有限公司劳动争议一案，本院2015年9月9日受理后，依法由代理审判员初攀东担任审判长，与人民陪审员李金诚、周懿组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李秀娟及其委托代理人谭红，被告重庆百年至远典当有限公司的委托代理人高晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀娟诉称，原告于2014年11月6日入职被告公司，从事风控回访专员。入职前及入职当天双方均口头约定，试用期工资3000元/月，转正工资4500元/月。因被告未依法与原告签订劳动合同，且未给原告购买社会保险等违法事项。2015年3月2日，原告向重庆北部新区劳动监察大队投诉举报被告的违法行为。监察员当场给被告负责人事工作的矫英鹏打电话，其在电话中承认未与原告签订劳动合同和未给原告购买社会保险等违法事实。同时原告按照监察员意见，于2015年3月2日下午前往被告经营场所，告知被告因其违法行为要与其解除劳动关系。事后监察员告知原告，被告代表负责人事工作的矫英鹏第二天前往监察大队办公室承认了其违法事实。监察员要求用人单位整改其违法行为，并要求原告与被告先自行协商解决相关事宜。此后，原告曾多次主动打电话与被告沟通，以及前往被告经营场所沟通。在2015年3月25日11日时19时，监察员打来电话，希望原告前往监察大队办公室与被告多次沟通协商。原告也非常配合前往北部新区劳动监察大队办公室，同监察员、被告代表矫英鹏、马焰协商。监察员要求被告限期整改办结，要求双方再次自行协商解决方案。3月26日，原告如约前往被告经营场所与其协商解决方案。就原告提出的解决方案，被告代表矫英鹏称第二天再回复原告。但第二天也没有回复，直到3月30日15时37分，监察员打电话告诉原告说，被告给他打电话推翻以前承认的违法事实，现在被告不存在与原告存在事实的劳动关系了。后经原告的再三要求，监察大队重新调查该案，调查结果表明被告未与原告签订书面劳动合同，为给原告缴纳社会保险，拖欠2015年2月工资等违法事项属实，但原告与被告就工资基数和确认加班时间上存在争议，故监察大队无法明确加班工资、经济补偿金、赔偿金的具体数额，建议原告通过劳动争议处理程序办理。2015年7月9日，原告到重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经开庭审理后，原告于2015年8月28日收到作出裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告2015年2月工资4500元，补发2014年11月加班工资38元（2014年11月20日延时加班1小时，2014年11月22日延时加班2小时，3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时-
被告已经支付这两天的延时加班工资30元），补发2014年12月加班工资367元，[2014年12月5日延时加班0.5个小时，2014年12月6日周六延时加班4小时，2014年12月14日周日延时加班3小时，2014年12月18日延时加班1小时，2014年12月21日延时加班4小时，2014年12月29日延时加班3小时，延时加班是3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(0.5小时+1小时+3小时)×150%，休息日加班是3000元/月÷21.75天/月÷8小时×11小时×200%，减去被告12月份已经支付加班费127元，被告还应支付367元]，补发2015年1月加班工资349元（2015年1月13日延时加班4.5小时，2015年1月30日延时4.5小时，4500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9小时×150%），补发2015年2月份加班工资374元，（即2015年2月7日周六延时2.5小时，4500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2.5小时×200%）；2.被告支付原告2014年11月6日-2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13350元，[3000元/月+4500元/月×2个月+4500元-3150元（被告2015年1月份发给原告的工资）]，(原告是2014年11月6日入职的，原告2014年11月工资是3000元/月，2014年12月份工资是3000元/月，2015年1月工资是4500元/月，1月份实际发放3150元，双方口头约定的原告2014年11月工资是3000元/月，2014年12月份工资是3000元/月，2015年1月工资是4500元/月)3.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2250元；4.被告支付原告经济补偿金1125元（因被告无故拖欠2015年2月工资，原告依据劳动部1994（481）号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，计算公式是4500元/月×0.25个月）。仲裁中其他请求在本案中不再主张。
被告重庆百年至远典当有限公司辩称：1、对于2015年2月份工资，被告确实没有支付，但是金额不是4500元，而是2000元，如果原告有加班，被告已经足额发放加班工资，不需要补发加班工资，原告加班的时间分别是2014年11月8日延时加班2小时，已发放加班费30元，计算是2000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2小时×150%，2014年12月14日加班3小时，2014年12月18日加班1小时，2014年12月21日加班4小时，12月份共计加班8小时，共计已发放加班费127元，计算式2000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时×150%，原告不存在其他加班情形；2.对于第二项诉请，被告认为不应向原告支付双倍工资差额，因为双方签订了书面的劳动合同的，但被告现在没有劳动合同原件，仅有劳动合同附件保密协议；3.对于第三项诉请，本案不存在原告因被告未交社保而迫使原告解除劳动关系的情形，不应当支付经济补偿金，原告在仲裁申请书中自述双方2015年3月2日协商一致解除劳动关系；4.对于第四项诉请，原告的第四项诉请缺乏事实与法律依据，并且该诉请与仲裁前置程序中的赔偿金请求不一致，被告认为该项诉请没有经过仲裁前置程序，不应当审理；5.原告是2014年11月6日入职的，从事行政助理工作，担任人事专员，月基本工资是2000元，每月还固定凭票报销发放通讯费200元，车费300元，岗位津贴200元，全勤奖100元，双方于2014年12月1日签订了劳动合同书及其附件保密协议书，因此不同意支付双倍工资差额，原告工作期间的加班工资已经全部支付，原告2015年2月份工资没有支付是因为原告向劳动监察大队投诉后，社会保险费用有部分应由原告承担，并且被告也多次要求原告来领取2月份工资，但原告坚持认为她的工资应当按照4500元计算，因此迟迟未领取，故被告不存在无故拖欠原告工资情形，本案中原告是主动离职，即使按照原告在仲裁中陈述的双方协商一致解除劳动合同，也不符合应当支付经济补偿金的情形，因此请求驳回除二月份工资外的全部诉请。
经审理查明：2014年11月6日，原告进入被告公司工作。2014年12月1日，以原告为乙方，以被告为甲方，签订《员工保密协议》，协议主要载明因乙方已与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，已经知悉甲方的商业秘密，为了明确乙方保密义务，有效保护甲方商业秘密，签订此保密协议。保密协议第五条“违约责任”第1条约定：“保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并承担至少相当于乙方上年度总工资三倍的违约金，且甲方有权收回其向乙方支付的保密费。（工作时间不满一年的按照双方签订的劳动合同之工资标准估算年度总工资）。”协议第九条约定：“本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。本保密协议作为劳动合同的补充协议，具有同样的法律效力。”2015年3月2日，原告向被告提出解除劳动关系，其后，原告离开被告公司，也未回被告单位领取2015年2月工资。2015年7月9日，原告以被告为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2014年11月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13350元；2.被申请人支付2014年11月至12月21日期间的加班工资差额和2014年12月29日至2015年2月10日期间的加班工资1114元；3.被申请人支付2015年2月工资4500元；4.被申请人支付未按时支付工资25%的赔偿金1125元；5.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金2250元；6.被申请人支付2014年11月和12月试用期工资差额1800元。2015年8月11日，该委员会做出裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月工资2793元；二、被申请人补发申请人2014年11月和12月加班工资269元；三、被申请人支付申请人2014年12月6日至2015年2月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额8561元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。起诉时，原告曾请求被告支付2015年2月份保密费200元，后在庭审中当庭撤回，本院已当庭予以准许。
庭审中，被告举示了工资表显示原告2014年11月工资为2364元、2014年12月工资为2927元，2015年1月工资为3150元，其中2014年11月工资表没有原告签字。原告对2014年12月及2015年1月工资表上系其本人签字没有异议。对2014年11月工资表，原告真实性不认可，但原告同时陈述当月是试用期，全勤工资为3000元，当月原告不是全勤，工资少于3000元，原告记不清当月领工资有无签字。
庭审中，被告举示了《重庆百年至远典当有限公司考勤表》，考勤表显示：原告2014年11月8日星期六加班2小时，12月6日星期六及12月21日星期日共计加班8小时，2015年1月没有加班，2015年2月28日加班4小时。原告对上述考勤表的真实性不予认可，认为考勤记录没有原告签字，是事后捏造。被告当庭举示的《重庆百年至远典当有限公司加班登记表》显示：原告于2014年12月14日周日加班3小时，2014年12月18日周四加班1小时，2014年12月21日周日加班4小时，2015年2月10日周二加班4小时，原告对加班登记表的真实性无异议，但认为只是一部分加班记录。
庭审中，原告举示了一份甲方为被告、乙方为原告的劳动合同，劳动合同期限自2014年11月6日至2015年11月5日，原告陈述该合同为2015年2月28日其拒签的劳动合同照片复印件，被告对该合同的真实性予以认可，但陈述该合同是2014年12月1日双方签保密协议时签订的，当时已交给原告一份。
上述事实有仲裁委的仲裁裁决书、入职登记表、员工保密协议、考勤表、工资表及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，除被告举示的《重庆百年至远典当有限公司考勤表》以及《重庆百年至远典当有限公司加班登记表》中显示的被告已经认可的原告存在的加班事实的情形以外，原告没有举示充分有效证据证明还存在其他加班事实，对上述两份证据中显示的原告加班事实，本院予以确认，即原告2014年11月8日星期六加班2小时，12月6日星期六加班4小时，12月21日星期日加班4小时，2014年12月14日周日加班3小时，2014年12月18日周四加班1小时，2015年2月28日周六加班4小时，2015年2月10日周二加班4小时。对上述证据中没有显示且被告不予认可的原告部分加班事实，本院不予确认。由上，对原告2014年11月20日及2014年11月22日延时加班工资请求，本院不予支持。
原告陈述其12月工资口头约定为3000元，无有效证据证明，本院不予采信，本院按有原告签字确认的2014年12月工资表载明的金额2927元认定其当月工资，故原告2014年12月加班工资为395元（四舍五入，取整数）（2927元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×200%＋2927元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时×150%），扣除原告自认的被告应经支付的加班工资127元，被告应支付原告当月加班工资268元。原告主张2014年12月5日及2014年12月29日延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原告未举证证明其于2015年1月存在加班事实，对该月加班工资主张，本院不予支持。原告未举证证明其于2015年2月7日存在加班事实，对该项加班工资主张，本院不予支持。
关于2015年2月工资问题。原告于2015年3月2日向被告提出解除劳动关系后即离开被告工资，没有领取2015年2月工资，对该月工资双方存在争议，原告主张按双方口头约定的4500元计算，被告不认可双方有口头约定，认为工资为2000元，原告至今未领取，因双方主张均缺乏证据支持，本院均不予确认，本院按原告之前工作的两个整月的平均工资作为2015年2月工资标准3038.5元[（2927元＋3150元）÷2个月]。由上，被告应支付原告2015年2月工资3038.5元，对原告超出部分主张，本院不予支持。
关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。被告虽未能举示双方签订的劳动合同原件，但原被告双方签订的《员工保密协议》中相关字句对双方已经签订劳动合同已进行了多次确认，结合原告举示的其自称被告提供而被原告拒签的劳动合同照片，本院对原被告已经签订劳动合同的事实予以确认，对原告请求2014月11月6日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
原告于2015年3月2日向被告提出解除劳动关系，但原告没有举示证据证明其提出解除劳动关系的理由符合由被告支付经济补偿金的条件，故对原告解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条请求的经济补偿金问题。因原告工资是采取现金领取的方式，原告自2015年3月2日离开被告公司以后没有再回被告处领取工资，被告并无拖欠和无故拖欠原告工资的事实，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆百年至远典当有限公司于本判决生效之日起七内支付原告李秀娟2014年12月加班工资268元；
二、被告重庆百年至远典当有限公司于本判决生效之日起七内支付原告李秀娟2015年2月工资3038.5元；
三、驳回原告李秀娟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告重庆百年至远典当有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 初攀东
人民陪审员 李金诚
人民陪审员 周 懿
二〇一六年五月十二日
书 记 员 谢 帆