天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3366号
原告天津易华隆外币兑换有限公司，住所天津市华苑产业区火炬大厦综合楼904室。
法定代表人张云英，董事长。
委托代理人竺丽媛，该公司职员。
被告方芳，无职业。
原告天津易华隆外币兑换有限公司与被告方芳劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津易华隆外币兑换有限公司的委托代理人竺丽媛，被告方芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津易华隆外币兑换有限公司诉称，2011年10月8日被告入职原告处从事外币兑换员工作。原、被告签订了书面劳动合同。被告工作期间的加班工资、冬季取暖补贴已经发放，防暑降温费也已经以实物发放被告；被告没有休过年假系因原告没有年假制度，所以不存在拖欠问题。2014年1月20日因被告不接受原告为其调岗，并同原告办理了自动离职手续。后被告向仲裁机构申请了劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决书内容，诉至法院，要求判令：一、被告系自动辞职，原告不支付赔偿金，原告请求被告回原单位工作，原告愿同被告续签劳动合同；二、原告不支付被告的休息日加班工资1146.17元及法定节假日加班工资689.31元；三、原告不支付被告防暑降温费464元；四、原告不支付被告未休年假工资差额735.30元及冬季取暖补贴355.33元；五、被告承担全部诉讼费。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书，主张证明原告对裁决书不服提起诉讼；被告对该证据无异议。二、工资单2张，主张证明被告工资中包含基本工资、职务补贴、福利，节假日、休息日加班工资原告已经支付，2014年1月被告没有干满整月，原告在2014年2月为被告发放的工资中含有8天休息日加班费；被告对节假日加班工资单真实性无异议，表示，2014年2月工资发放的数额属实，但原告没有将休息日8天加班费发放给被告，且原告计算加班费的基数非1200元；对工资单上显示的法定节假日加班的天数无异议，但法定节假日加班费也没有足额发放给被告；三、超市发票复印件，主张证明原告购买水、饮品等实物用以发放防暑降温；被告对该证据的真实性有异议；四、劳动合同复印件，主张证明双方存在劳动关系，被告月基本工资1200元及被告在职时间；被告对该证据无异议，并表示，该合同系被告所签。
被告方芳辩称，原告陈述被告入职时间、从事工作、双方签订书面劳动合同的情况属实。被告2013年月工资为2000元。被告工作期间存在加班情形，原告没有足额支付被告加班费。被告没有休过年休假，原告没有支付被告带薪年休假工资。且原告没有向被告发放防暑降温费、冬季取暖补贴。原告从未找被告谈调岗问题，原告系无故辞退被告，现被告不同意回原告处继续工作。故不同意原告的诉请，同意仲裁裁决书内容。
被告为支持其主张，向本院提交证据：考勤汇总表复印件1张，主张证明被告2013年全年有8天休息日加班。原告对该证据无异议，承认被告有8天休息日加班，但表示该加班费已经在2014年2月10日发放的工资中发放给了被告。
经审理查明，2011年10月8日被告入职原告处从事外币兑换员工作。被告在职期间，原、被告签订了书面劳动合同，最后一次合同的期限为2013年1月1日至2013年12月31日。每月10日原告以现金形式向被告支付上月整月工资。被告每年应享受5天带薪年休假，被告在职期间未享受带薪年休假，原告亦未向被告支付带薪年休假工资。原告未向被告发放防暑降温费、冬季取暖补贴。2013年被告休息日加班共计8天；2013年3月1日至2013年12月31日被告法定节假日加班共计5天，原告已经支付被告法定节假日加班费690元。
被告最后到岗工作时间为2014年1月20日。解除劳动合同前十二个月被告月平均工资为2000元。
另查，2014年2月28日被告因解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、取暖补贴、未休年假工资差额、加班工资、年终奖问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月28日该劳动争议仲裁委员会以高新区劳仲案字（2014）第132号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效后15日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿5000元，冬季采暖补贴355.33元，防暑降温费464元，未休年休假工资差额735.63元，休息日加班工资1146.17元，法定节假日加班工资689.31元，共计8390.44元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。
庭审中，原告向本院提供被告在职期间的工资单显示，2013年被告月应发工资为2000元，扣保险后为实发金额；2014年2月10日原告发放被告的工资为1461.7（扣保险278.30、大额医疗260）元。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告主张被告不接受原告调岗，并办理了自动离职手续，但未能提供相关证据加以证实，对此本院不予采信。原告与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应按被告在原告处的工作年限向被告支付解除劳动合同经济补偿5000（2000×2.5）元。
关于休息日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。庭审中，原、被告对被告休息日加班8天陈述一致，本院予以确认。被告最后到岗时间为2014年1月20日，2014年1月被告工作时间为14天，2014年1月原告应发放被告工资为749.06（2000÷21.75×14－278.3－260）元，原告实际向被告发放了1461.7元，多发放712.64元，抵扣8天休息日加班费后未足额，应予补发。故原告应支付被告休息日加班费差额758.62（2000÷21.75×8×200%－712.64）元；2013年3月1日至2013年12月31日被告法定节假日加班共计5天，虽原告已经支付被告法定节假日加班费690元，但未足额，应予补发，故原告支付被告法定节假日加班费差额689.31（2000÷21.75×5×300%－690）元。
关于冬季取暖费问题，冬季取暖补贴、集中供热补助费为劳动者福利待遇，原告应依相关规定发放被告，原告未能提供证据证明已经发放被告，应予补发，鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而仲裁裁决的内容在法律规定范围内，本院准许。故原告支付被告冬季取暖费355.33元。
关于防暑降温费问题，被告在岗工作期间，原告应依法向被告发放防暑降温费，原告未能提供证据证明向被告发放了防暑降温费，应予补发。故原告应向被告支付2013年度防暑降温费共计464（116×4）元。
关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，被告未享受带薪年休假，原告应向被告支付带薪年休假工资。现原告以没有年假制度为由，拒绝发放被告年休假工资无法律依据，故应予补发。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，且该项裁决内容在法律规定的范围内，本院准许。故原告应支付被告带薪年休假工资735.63元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津易华隆外币兑换有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳解除劳动合同经济补偿5000元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳休息日加班费758.62元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳法定节假日加班费689.31元；
五、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳防暑降温费464元、冬季取暖费355.33元，共计819.33元；
六、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳带薪年休假工资735.63元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年三月十七日
书 记 员 刘 玲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。