上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初27038号
原告：白雁，女，1981年2月6日出生，满族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：蒋伟忠，上海茂雄律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王华安，上海茂雄律师事务所律师。
被告：庞瀚广告(上海)有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人：AndrewColinClift，总经理。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
原告白雁与被告庞瀚广告(上海)有限公司(以下简称庞瀚公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告白雁的委托诉讼代理人蒋伟忠、王华安，被告庞瀚公司的委托诉讼代理人邹洋到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
白雁向本院提出诉讼请求：1.自2016年4月22日起与庞瀚公司恢复劳动关系；2.庞瀚公司按照每月45,000元的标准支付自2016年4月22日起至劳动关系恢复之日止的工资。事实和理由：白雁与庞瀚公司于2015年4月20日签订2015年4月20日至2018年4月19日的劳动合同，约定白雁在庞瀚公司处担任客户经理(实为客户总监)。2016年4月21日，庞瀚公司通过电子邮件的方式向白雁发送解除劳动合同的通知，该解除行为违反法律规定。
庞瀚公司辩称，白雁在职期间违反规章制度，行为有悖于诚实守信的基本原则，庞瀚公司系合法解除，且双方劳动关系客观上无法恢复。综上，白雁的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：
白雁于2015年4月20日进入庞瀚公司处担任中国区客户总监一职，双方于2015年4月20日签订自即日起至2018年4月19日止�劳动合同，约定试用期6个月，每月工资40,000元，转正后每月工资45,000元。该劳动合同中约定“雇员承认已收到公司发放的《员工手册》，充分明白和理解守则的内容，并保证严格遵守《员工手册》的各项规定”以及“雇员应遵守公司的各项规章制度，雇员违反劳动纪律，公司可依据《员工手册》对其采取违纪处罚措施，直至解除本合同”。
2016年3月31日，庞瀚公司向白雁出具书面警告记录，内容为：“由于公司已多次收到关于您在工作中的个人态度意见投诉，为了改善公司的工作环境，公司高层已多次与您面谈，且提醒告知您，希望在以后的工作中能够积极配合同事并改善您自身在工作中的态度。但很遗憾，公司发现您在面谈后，仍未改善您的个人态度且已严重导致公司的工作环境紧张。此外，近日来公司也发现您在工作中的表现也没有达到公司对您的�求。经公司管理层决定，给予您第一次书面警告。公司真诚地希望您在收到本书面警告之后，您能够改善您的工作态度和行为，包括但不限于您与同事相处时的态度、您与公司供应商沟通时的态度等……鉴于以上要求，公司愿意给予您为期一个月的改善期，(即从2016年04月01日至2016年04月30日)来观察您的改进行为和工作表现。同时公司希望您知晓，如您有类似违反公司制度的行为再次发生，或您在收到书面警告后未能达到公司所要求的标准，公司将根据《员工手册》中的纪律处分程序采取相应的措施，即向您出具最后一次书面警告，甚至与您解除劳动合同。如您对本处理意见有异议，您可以根据公司制度，在您收到本书面警告后五个工作日内，向公司总经理提出书面申诉，同时随附申诉理由。您将在公司收到您的书面申诉的五个工作日内，收到公司的申诉听证通知。申诉听证做出的决定为最终决定……”。白雁于当日在“本人确认已收到并充分知晓和接受本书面警告记录”下方签字。收到警告信后，白雁向上级M发送电子邮件表示其不同意警告信的内容，要求调查并举行听证会。
2016年4月5日，上海市同济医院出具病假证明书，诊断白雁为抑郁状态，病假自2016年4月6日起至4月22日止。
2016年4月7日，M向白雁发送微信，内容为在医生认为白雁应当休假的情况下，白雁应当休假，如果白雁仍然坚持工作，需要得到医生的许可，否则其不希望白雁出现在办公室中。
2016年4月13日至4月18日期间，庞瀚公司员工A、C1、C2、C3分别向M发送电子邮件，内容为反映白雁在办公室里对同事言语粗鲁，未经同意对同事进行拍摄，大声播放音乐、刻意发出噪声破坏工作环境，在微信中爆粗口侮辱团队成员等。
2016年4�19日，上海市同济医院出具病假证明书，诊断白雁为抑郁状态，病假自2016年4月20日起至5月3日止。
2016年4月21日，M向白雁发送电子邮件，内容为：“继你们4月19日星期二的纪律会议后，公司目前做出了有关给你警告信的决定，并且视情况决定是否会采取进一步的行动。在此期间，公司决定给你两周的带薪假，时间从4月21日星期四至5月5日星期四。带薪假期的意思是这两周中，除非我有特别的要求，你不得再来庞瀚广告中国办公室或者承担任何与工作相关的职责。但是，你必须要保证随叫随到，或者有关纪律程序的会议有要求”。后M与白雁发生如下对话：M表示希望白雁根据指示离开办公室，不要参与任何的工作，其会安排白雁休两周的带薪假，白雁表示不同意，不想离开办公室。
2016年4月21日，庞瀚公司以电子邮件的方式向白雁送达了劳动关系解�通知，内容为：“我们已经仔细的核查了所有相关信息，由于您已严重影响公司秩序且不服从公司对您的工作安排，经过谨慎考虑，公司决定于2016年04月21日解除与您的劳动关系，您在公司的最后工作日为2016年04月21日。公司已多次收到其他员工关于您在工作中的工作态度意见投诉，为了改善公司的工作环境，公司高层已多次与您面谈，且提醒告知您，希望在以后的工作中能够积极配合同事并改善您自身在工作中的态度。但公司发现您在面谈后，您仍未改善您的工作态度且已严重导致公司的工作环境紧张。经公司管理层决定，于2016年3月31日给予您书面警告。在改善期期间，您仍未改善您的工作态度甚至不服从公司对您的工作安排，公司经过慎重考虑，作出此解除决定……”。白雁在庞瀚公司处工作至2016年4月21日，工资结算至该日。
2016年4月28日，白雁向�海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求庞瀚公司自2016年4月22日起恢复劳动关系并按每月45,000元的标准支付2016年4月22日至裁决之日止的工资。2016年6月29日，该仲裁委员会作出裁决：对白雁的全部申诉请求均不予支持。白雁不服该裁决，向本院提起诉讼。
庞瀚公司于2016年5月13日向上海市总工会邮寄解除白雁劳动合同的通知函，内容为白雁因严重影响公司秩序且不服从公司的工作安排，公司决定按照《劳动合同法》第39条、员工手册以及公司相关政策，于2016年4月21日依法解除双方间的劳动关系，由于庞瀚公司尚未组建工会，故将该解除事宜通知上海市总工会。
仲裁庭审中，白雁表示其在2016年4月13日及之前的两天(具体日期不记得了)、2016年4月18日及19日请病假。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、通知函、解�劳动合同通知书、电子邮件、确认书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院庭审中，白雁表示在上级明确表示若非通知，否则白雁不应在办公室工作的情况下，其仍然去上班的原因是白雁的工作其他人无法顶替，白雁需要处理客户的需要，因此不得不去上班。
诉讼中，庞瀚公司为证明其主张，向本院提供庞瀚公司员工手册，其中第6条“问题解决”规定：不服从指示，情节严重的属于严重不端行为，严重不端行为可能导致员工被公司立即解除劳动合同。庞瀚公司在仲裁庭审中表示员工手册在签订合同时一并给了白雁，公司的公共网盘也上传了员工手册的电子版。白雁对该员工手册的真实性不予认可，仲裁及本院庭审中，其表示被告通过电子邮件向其发送过员工手册，其没有阅看。仲裁庭审中，其还表示庞瀚公司在2016年年初才开设了公共网盘，其因工作繁忙也没有看过公共网盘。
本院采证意见如下：双方签订的劳动合同约定“雇员承认已收到公司发放的《员工手册》，充分明白和理解守则的内容”，这与庞瀚公司主张在签订合同时即将员工手册给予白雁能够相互印证，且白雁亦表示庞瀚公司通过电子邮件向其发送过员工手册，据此，本院对员工手册的真实性予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位缔结劳动关系后，应当服从用人单位的工作安排。本案中，白雁在2016年4月5日被诊断为抑郁状态，自2016年4月6日起休病假至22日止，其上级亦在2016年4月7日明确向其表示医生开出病假的情况下，白雁应当休假，若非医生书面许可，不希望白雁出现在办公室中，然而白雁并未遵照该指示，仍坚持去庞瀚公司处上班，在工作中，遭到了同事的投诉。2016年4月21日，白雁的上级再次明确向白雁表示给予其2016年4月21日至5月5日的带薪假，要求白雁除被通知之外，不得再来庞瀚公司的办公室或承担与工作相关的职责，但是白雁仍拒绝离开办公室。因白雁所患病情为抑郁症，该病症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型,患者情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝，自卑抑郁，甚至悲观厌世，可有自杀企图或行为，部分病例有明显的焦虑和运动性激越，严重者可出现幻觉、妄想等症状，故白雁经医院诊断患有抑郁症并且医院为其开具病假单后，本着对自己健康负责及庞瀚公司负责的态度，白雁应当按照医嘱好好休息，待病情好转后再回到庞瀚公司工作，庞瀚公司基于白雁的病情要求其离开工作岗位休假，并表示如白雁坚持工作需要得到医生的许可，庞瀚公司该要求合情合理，然而白雁在患有抑郁症的情况下，对庞瀚公司要求其遵医嘱休息的合理要求不予接受，仍至庞瀚公司处上班，并且在工作中，遭到了同事的投诉，白雁上述行为显然属于庞瀚公司员工手册中“不服从指示，情节严重”的行为，庞瀚公司以白雁严重影响公司秩序且不服从公司对其的工作安排为由解除双方的劳动合同，并无不当，白雁要求庞瀚公司恢复劳动关系并按45,000元的标准支付自2016年4月22日起至恢复之日止的工资，缺乏事实依据和法律依据，本院难以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
驳回白雁的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年一月十七日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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严重违反用人单位的规章制度的；
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