连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第00237号
原告朱文俊。
委托代理人罗恽。
被告中国建设银行股份有限公司连云港分行，住所地本市海州区海昌北路48号。
代表人张凯军，该行行长。
委托代理人王向前，江苏华德律师事务所律师。
委托代理人李兴道，该行员工。
第三人中国建设银行股份有限公司连云港经济技术开发区支行，住所地连云港市经济技术开发区邮政大楼。
代表人周磊，该行行长。
委托代理人王向前，江苏华德律师事务所律师。
委托代理人李兴道，中国建设银行股份有限公司连云港分行员工。
原告朱文俊与被告中国建设银行股份有限公司连云港分行（下称建行连云港分行）、第三人中国建设银行股份有限公司连云港经济技术开发区支行（下称建行开发区支行）劳动争议一案，本院于2014年12月31日受理后，依法由审判员王新中独任审判，后因案情需要依法组成合议庭，分别于2015年1月26日、4月22日公开开庭进行了审理，原告朱文俊及其委托代理人罗恽，被告建行连云港分行、第三人建行开发区支行委托代理人王向前、李兴道到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱文俊诉称，原告于1996年3月因工作调动到被告处，被安排在第三人处从事出纳工作。被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费等。2000年2月，第三人以原告系计划外用工为由将原告辞退时，与原告签订了一次性经济补偿的协议，没有向原告出具解除劳动关系通知书和证明书及为原告办理档案转移手续等。原告认为，被告及第三人不具有法人资格，无权单方解除原告的劳动合同，故其解除原告劳动合同是无效的。第三人解除与原告的劳动合同是在中国建设银行股份制改革之前的行为，本案属于法院受案范围。被告及第三人没有向原告出具解除劳动合同通知书，原告申请仲裁之日即为劳动争议发生之日，故原告申请仲裁未有超过时效。现请求1、撤销被告对原告作出的辞退决定，恢复劳动关系和工作岗位；2、被告支付原告自2000年2月起至判决恢复劳动关系生效时期间的工资收入损失以及25%的赔偿费用；3、被告按应发原告工资为缴费基数缴纳原告自2000年2月起至判决恢复劳动关系生效时期间的社会保险费；4、被告办给原告自2000年2月起至判决恢复劳动关系生效时期间的企业年金、补充养老保险、住房补贴三项员工福利和补充医疗保险；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告建行连云港分行辩称，原告不是被告及第三人员工，没有任何文件证明原告是调入被告单位的，其与连云港银发工贸有限公司具有劳动关系。原告的仲裁超过时效，原告的诉求均无事实依据。请求法庭查明事实依法驳回原告的诉求。
第三人建行开发区支行述称意见同被告建行连云港分行意见。
经审理查明，原告自1996年上半年由连云港环球锻压机械制造有限公司调入连云港银发工贸公司，1996年2月起至2003年12月，其养老保险缴纳的单位名称均为连云港银发工贸公司，此后其养老保险均由原告个人交纳。2005年11月28日至2010年11月27日期间，原告将其人事档案委托连云港开发区社会保险事务代理服务中心代理保管，为此双方补签了代理协议书。原告在第三人单位工作时于1996年11月、1998年5月获得中国建设银行江苏省分行颁发或主持的出纳业务技术能手称号和反假币业务考核。2014年12月8日，原告申请劳动仲裁，同年12月15日连云港市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求已超出仲裁时效，作出连劳人仲不字（2014）第331号不予受理通知书。原告不服劳动仲裁，诉至本院。
另查明，2004年根据国务院批准，中国建设银行进行股份制改制，中国建设银行连云港分行改制为中国建设银行股份有限公司连云港分行。中国建设银行连云港经济技术开发区支行改制为中国建设银行股份有限公司连云港经济技术开发区支行。连云港银发工贸公司营业执照已于2005年11月28日被吊销。其主管单位为中国建设银行连云港经济技术开发区支行。
上述事实有原告提供的仲裁不予受理通知书，工商查询表，辞退协议，社保交纳收据，出纳业务技术能手证书，业务培训合格证书，关于调整人员结构，妥善安置分流富余人员有关问题的通知，中国建设银行法人授权管理办法，中国建设银行法人授权书、转授权书及再转授权书（统一格式），关于境内一级分行使用2001年度授权权限的有关规定，中国建设银行劳动合同管理暂行办法和中国建设银行劳务人员管理暂行办法，中国人民建设银行法律性文件签字用印管理办法，中国人民建设银行印章管理的规定，中国建设银行法律性文件审查制度暂行规定，中国建设银行企业年金基金管理试行办法，中国银行业监督管理委员会关于中国建设银行重组改制设立中国建设银行股份有限公司的批复，中国建设银行股改进程，中国建设银行股份有限公司2006、2009年度企业社会责任报告，中国建设银行股份有限公司2007年至2013年年度报告，人均年收入只有8.8万无：建行要涨薪！，中国建设银行股份有限公司，定期业绩报告（年度资料）网页，视频资料（与（2015）海民初字第00241号案共用，没有提供书面记录）。被告提供的工人介绍信存根，人事、档案事务代理协议书，养老个人月账户信息单，及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点之一原告与被告及第三人是否具有劳动关系。原告无有证据证明其与被告具有劳动关系。原告提供出纳业务技术能手证书，业务培训合格证书说明原告曾在第三人处工作过，但不能当然确认其与第三人具有劳动关系，相反被告提供的证据证明原告自1996年起系连云港银发工贸公司员工，原告所称的在第三人单位工作期间，其社保费缴纳显示的单位名称均系连云港银发工贸公司。原告虽然提供2000年第三人与其就辞退达成经济补偿协议，但因该协议系复印件，被告及第三人均不予质证认可，原告又无补充证据证明该协议的真实性，故原告主张其与第三人具有劳动关系观点不成立。争议焦点之二原告申请仲裁是否超过仲裁时效。本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在法定的时限内行使权利。本案中，原告称其于2000年被第三人辞退，其于2014年12月8日申请劳动仲裁，显然超过仲裁申请时效。综上，原告的诉求无事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：
驳回原告朱文俊的诉讼请求。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 王月英
审 判 员 王新中
人民陪审员 刘清华
二〇一五年六月十二日
书 记 员 相 媛
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
（二）、《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。