重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0153民初3393号
原告：荣昌县全安煤业有限公司，住所地重庆市荣昌区双河街道排山坳社区9组，组织机构代码30499845-5。
法定代表人：李茂，总经理。
委托代理人：李荣光，重庆李荣光律师事务所律师，特别授权。
被告：黄宗华，男，1964年12月3日生，汉族。
委托代理人：江志均，重庆市荣昌区双河法律服务所法律工作者，一般代理。
原告荣昌县全安煤业有限公司（以下简称“全安公司”）诉被告黄宗华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法由审判员刘向琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全安公司的委托代理人李荣光，被告黄宗华及其委托代理人江志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全安公司诉称：被告黄宗华于2015年4月28日在原告单位从事井下运输工作中被矿车风门砸伤，属于安全意识淡薄，违章作业所致，原告不承担赔偿责任。故原告向法院提起诉讼，请求：一、判令原告不承担赔偿责任；二、由被告承担诉讼费用。
被告黄宗华辩称：仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系原告公司职工，从事井下运输工作。2015年4月28日9时左右，被告在进行井下运输作业时，被矿车风门砸伤。送往益民医院住院治疗，诊断为：1、右侧第1-9肋骨骨折；2、右肺挫裂伤伴气胸；3、双侧血胸；4、右侧肩锁关节半脱位；5、左侧足跟皮肤软组织挫裂伤；6、右侧肩部皮肤软组织挫擦伤。2015年6月1日，荣昌县人力资源和社会保障局作出荣人社伤险认决字〔2015〕454号《认定工伤决定书》，认定被告的受伤为工伤。2016年3月12日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会出具荣劳鉴（初）字第〔2016〕91号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告受伤的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。被告住院期间，原告安排了人员进行护理。被告受伤时，原告为被告参加了�伤保险。2016年4月5日，被告黄宗华向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计125226元。2016年5月11日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出渝荣劳人仲案字〔2016〕第145号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系和终止工伤关系；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金34113.6元、停工留薪期工资16000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。本案原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：一、判令原告不承担赔偿责任；二、由被告承担诉讼费用。
本案审理中，原告举示了被告2014年6月-2014年12月、2015年1月、2015年3月共9个月的工资表，称被告有3�月未上班，原告举示的工资表中均有被告本人签名，工资表载明：2014年6月被告应发工资1066元，实领工资824元；2014年7月被告应发工资2991元，实领工资2765元；2014年8月被告应发工资1460元，实领工资1324元；2014年9月被告应发工资2556元，实领工资2420元；2014年10月被告应发工资3267元，实领工资3131元；2014年11月被告应发工资3228元，实领工资3067元；2014年12月被告应发工资3065元，实领工资2819元；2015年1月被告应发工资2695元，实领工资2424元；2015年3月被告应发工资1849元，实领工资1441元。原告认为被告月平均工资为2246元，工资发放方式是：被告在签了工资表后，原告以银行转账方式发放。
被告举示了银行对私客户对账单，载明：2014年5月12日转入工资1533元；2014年7月22日转入工资824元；2014年8月25日转入工资2750元；2014年9月23日转入工资1309元；2014年10月31日转入工资2405元；2014年11月27日转入工资3116元；2015年1月12日转入工资3052元；2015年2月17日转入工资2804元；2015年4月2日转入工资2404元；2015年4月22日转入工资1441元。原告对被告举示的对私客户对账单的真实性予以认可。被告认为其工资包括银行转账与现金发放两部分，一部分是银行转账的工资，一部分是现金发放的工资表，被告的月平均工资为4463元。
另查明：原告对被告提出解除劳动关系无异议；被告当月工资原告在次月发放；原告主张被告停工留薪期为2个月，被告认为其停工留薪期为6个月；被告未举示产生交通费的证据；被告的摩托车停放在原告公司，因有人守护，每月从被告工资中扣15元。
以上事实有原、被告陈述，《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、工资表、对私客户对账单等予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：被告系原告公司职工，在工作中受伤并被认定为工伤，经鉴定评定为玖级伤残，被告依法应享有工伤保险待遇，原告应按照法律规定向被告承担相关工伤保险待遇的给付义务，对于原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。
被告在工作中受伤并致玖级伤残，其要求解除与原告之间的劳动关系，原告也同意解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。因为原告已为被告参加工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，职工因工致残产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，所以本案不作处理。
被告应享受一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。现重庆市上年度职工月平均工资已公布，根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条的规定，计发基数不应再按上上年度标准计算，应按上年度标准执行。被告伤残等级为玖级，按9个月计发，因被告与原告解除劳动关系时已年满51岁，距法定退休年龄不足9年，故被告应享受的一次性伤残就业补助金为37260元（5175元/月×9个月×80%）。
对被告要求享受的停工留薪期工资，被告主张按4463元/月的工资标准计算停工留薪期工资。被告陈述其受伤前每月领取的工资由银行转账与现金发放两部分组成，但被告未提供证据证明存在现金发放的工资及具体金额，不能充分证明被告工资组成情况及其受伤前12个月平均工资为4463元，应承担举证不能的责任，故本院不予采信。原告举示的工资表中被告的工资金额在扣除被告摩托车停车费后与被告提供的银行对私客户对账单的工资金额是一致的，能够相互印证，故本院对原告举示的工资表予以采信。根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，根据原告举示的工资表和被告举示的银行对私客户对账单以及原、被告的陈述，被告受伤前12个月的平均工资应从2014年4月至2015年3月计算平均工资，原告未举示被告2014年4月的工资表，被告举示的对私客户对账单能反映出2014年4月被告工资金额，综合原告举示的工资表中被告每月应发工资金额，本院确认被告月平均工资为（1533元+1066元+2991元+1460元+2556元+3267元+3228元+3065元+2695元+1849元）(10个月=2371元/月。对停工留薪期间，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，结合被告受伤情况及医嘱，本院认为对被告的停工留薪期主张4�月为宜。综上，本院确认被告应享受的停工留薪期工资为2371元/月×4个月＝9484元。
对被告主张的护理费，因被告在住院期间原告已派人对被告进行了护理，故本院对被告主张护理费不予支持。对被告主张的交通费，因被告未提供相关证据证实，故本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告荣昌县全安煤业有限公司的诉讼请求；
解除原告荣昌县全安煤业有限公司与被告黄宗华之间的劳动关系；
原告荣昌县全安煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄宗华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计46744元。
如果原告荣昌县全安煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预付），由原告荣昌县全安煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘向琼
二〇一六年七月十二日
书记员 郑雪娇