上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6966号
上诉人（原审原告）：王观珍，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：宏润建设集团股份有限公司上海分公司。负责人：黄全跃。委托诉讼代理人：杨泽民，上海市东高地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宏润建设集团股份有限公司。法定代表人：郑宏舫，董事长。委托诉讼代理人：杨泽民，上海市东高地律师事务所律师。上诉人王观珍与被上诉人宏润建设集团股份有限公司上海分公司（以下简称宏润集团上海分公司）、被上诉人宏润建设集团股份有限公司（以下简称宏润集团）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭，因上诉人王观珍身体原因不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王观珍上诉请求撤销原判，改判：1、确认2001年5月14日至2015年5月8日与被上诉人存在劳动关系；2、被上诉人支付2014年2月1日至2015年5月8日病假工资17,000元；3、被上诉人报销2014年3月住院费用33,000元；4、被上诉人支付非法解除劳动关系赔偿金56,000元。事实和理由：其于2001年5月进入宏润集团上海分公司第二项经部从事井点井水、保洁、看护工地等工作，勤勤恳恳、任劳任怨。2014年2月不幸得了妇科肿瘤宫颈癌，经开刀、化疗，同年9月26日向老板潘某某要病假工资，他说生病没有工资，等以后有工地补给。2015年5月6日以上诉人是癌症病人为由强行赶走，一分钱工资未付，十几年未签订书面劳动合同，工资现金发放，没缴纳过任何保险。工资开始每月600元，年底再给200元；2006年起每月工资800元，年终再给200元或300元不等；2010年起每月工资1,000元，年终再给500元。上诉人多次与其商议，能否看在工作十几年的份上给点补偿，其却让上诉人去找法院，去申请仲裁。上诉人没有钱，请不起律师，申请法律援助，仲裁委员会认定证据不足。到法院起诉后，2016年3月24日开庭没多久上诉人便昏倒，法官休庭让上诉人回家，后在上诉人什么都不知道的情况下便被判败诉。现请法院可怜癌症病人，给上诉人一次上诉的机会。宏润集团及上海分公司共同辩称，一审查明事实清楚，适用法律无误；上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉。王观珍向一审法院起诉，请求判令宏润集团上海分公司与宏润集团：1、确认2001年5月14日至2015年5月8日存在劳动关系；2、支付2014年2月1日至2015年5月8日病假工资17,000元；3、报销2014年3月住院费用32,243.88元；4、支付非法解除劳动关系赔偿金56,000元。一审法院认定事实：王观珍持有上海市建设工人资格证书显示，其工作单位为“宏润集团”，工种名称为“普通工”。2014年2月27日，王观珍被诊断为非角化性鳞状细胞癌，后在复旦大学附属肿瘤医院治疗，于2014年3月17日出院。2015年4月23日，宏润集团大定海泵站及调蓄池工程项目部向吴某某（王观珍的丈夫）出具通知，主要内容为“经公司和项目部研究决定不接受吴某某提出的不合理要求，鉴于吴某某和家属的行为严重破坏集团公司、第二项经部和项目部的形象和声誉。现通知吴某某限期2天内搬出本项目部大芦线仓库。”2015年5月8日，吴某某向潘某某出具收据，主要内容为“今收到潘某某人民币43,000元，2015年2月—4月份工资19,500元，出于人道主义补助贰万伍仟元整，双方解除劳务关系。”2015年5月27日宏润集团出具说明，内容为“2015年5月27日，王观珍与宏润二项经部就劳动报酬事宜进行调解，二项经部提出通过劳动仲裁途径解决该事宜。”调解见证人处有宏润集团工会主席签字并加盖宏润集团工会委员会的章，2015年8月17日，宏润集团行政办公室副主任在该份说明下方书写“因事实不清，难以调解，通过仲裁或诉讼解决”，并加盖宏润集团行政办公室章。2015年6月13日，王观珍与案外人黄某某在浦东新区XX镇XX村XX组XX号东面Y4桥宏润集团仓库发生纠纷，后双方达成调解协议。2015年8月5日，宏润集团向上海市建设工程安全质量监督总站出具情况说明，主要内容为“王观珍是我公司项目部现场工人吴某某的老婆，吴某某在我公司项目部上班期间，经吴某某多次恳求，希望我公司项目部能安排一些临时工作让王观珍做做。我公司项目部考虑到他家生活困难等原因，结合施工现场实际情况，出于照顾的性质，断断续续、不定时地给王观珍安排了一些临时工作，并且当月结清了她应得的报酬，无任何欠款。根据相关规定，吴某某年龄已超六十岁，不能从事现场施工工作，我公司项目部已于2015年5月8日协商辞退吴某某。目前，吴某某、王观珍二人与我公司无任何劳动关系，以往发生的各种费用已全部结清。”2015年8月14日，浦东新区市场监督管理局泥城市场所监督管理所向王观珍出具答复件，告知浦东新区XX镇XX村XX组XX号东面Y4桥堆场属于宏润集团所有。一审法院另查，王观珍与吴某某于2012年10月11日登记结婚。宏润集团上海分公司于2014年12月12日成立。2015年8月26日，王观珍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏润集团上海分公司：1、确认2001年5月14日至2015年5月8日双方存在劳动关系；2、支付2014年2月1日至2015年5月8日的病假工资17,000元；3、报销2014年3月1日至同年3月31日的医疗费33,000元；4、支付解除劳动关系的赔偿金56,000元。同年9月22日，王观珍在庭审中撤销要求宏润集团上海分公司报销2014年3月1日至同年3月31日的医疗费33,000元的申诉请求。庭审中，王观珍表示其经潘某某介绍进入宏润集团上海分公司工作，工作地点不固定，2015年5月8日潘某某以其生病为由口头辞退王观珍。宏润集团上海分公司表示潘某某系项目承包人，非宏润集团上海分公司员工，潘某某聘用过王观珍的丈夫吴某某，王观珍系随吴某某来到工地。同年9月28日，该仲裁委员会裁决：对王观珍的全部申诉请求均不予支持。王观珍不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审庭审中，关于病假工资，王观珍表示无法提供病假单，也无法确认将病假单提交给了谁；两公司表示没有收到过王观珍病假单。关于劳动关系结束情况，王观珍表示2015年5月8日潘某某向王观珍表示结束过，但具体是宏润集团上海分公司或者宏润集团还是潘某某，王观珍代理人表示解释不清；两公司表示其与王观珍无任何关系，不存在结束，经向潘某某询问，潘某某表示2015年5月8日与吴某某结束过关系，但与王观珍无关。两公司另表示潘某某与宏润集团就大定海泵站项目存在承包关系，大定海泵站项目起止时间为2010年至2013年，王观珍陈述的其他项目都不是两公司承接的项目，与其无关。王观珍为证明其主张，向一审法院提交：1、宏润建设集团股份有限公司上岗证，姓名为王观珍，工种为保洁员，证明存在劳动关系；2、照片一份，照片内容为王观珍穿着印有“宏润建设”的衣服及工作帽，证明存在劳动关系；3、证明一份，内容为“王观珍在宏润集团陈立宏项目部工作过，没有签订劳动合同，工资现金发放”，证明人为吴某某、杨某，王观珍表示杨某名字不清楚；4、证明一份，内容为“我们建筑工人都没有签过劳动合同，工资是现金发放”，证明人为刘某某、任某，王观珍表示这两个证人在宏润集团工作，也去申请仲裁了，在仲裁期间相互作证，证据3、4证明被告与王观珍没有签订劳动合同，工资是现金发放；5、证人吴某某证言（出庭作证），吴某某陈诉其在单位工作了十五年，一直工作到2015年4月8日，2015年4月9日潘某某通知其结账，吴某某表示不同意，潘某某要求解除其劳动关系。吴某某因为三个月工资还没有给，所以根据潘某某要求写了道歉信，王观珍不知道这件事。当时单位聘请吴某某的时候，吴某某向潘某某要求其妻子王观珍一起去，单位同意了，说可以安排王观珍烧饭、打扫卫生，证明王观珍与单位存在劳动关系。两公司对证据1真实性有异议，表示无单位盖章，工地上没有保洁员的工种；对证据2表示单位没有向王观珍发放过工作服及工作帽，王观珍随丈夫吴某某在工地上，存在用吴某某工作服拍照的可能；对证据3、4真实性有异议，表示形式不合法；对证据5真实性有异议，表示吴某某与本案存在利害关系。由于两公司对证据1真实性有异议，王观珍未进一步提供其他证据证明，故一审法院对证据1欲证明内容不予确认；对证据2表示未发放过王观珍工作服及工作帽，王观珍未提供其他证据予以证明，故一审法院对证据2欲证明内容不予确认；对证据3、4真实性有异议，吴某某系王观珍丈夫，王观珍表示不清楚杨某名字，刘某某、任某与单位存在利害关系，且证人杨某、刘某某、任某未出庭作证，故一审法院对证据3、4真实性不予确认；对证据5真实性有异议，吴某某与本案存在利害关系，故一审法院对证据5欲证明内容不予确认。王观珍另提供上海市公安局案件接报回执单、会客单、申请调解书、通讯录、验伤通知书、询问笔录、考勤表等证据，因与本案无关，故一审法院不予确认。两公司为证明其主张，向一审法院提交2015年5月7日吴某某向潘某某出具的道歉信，主要内容为“尊敬的潘老板您好，您这十五年来对我照顾有加，像亲人一样的对我。当您说要辞退我，我有点接受不了。黄某甲、周某某都嘲笑我，老吴你帮老板卖命的做，还不是叫你走。老板养我们两年，我失去了理智。我老婆是一个癌症病人，他逼着我到二分公司找方董事长要说法，给您带来名誉上的损失。现真诚的跟您说一声对不起。”王观珍对该证据真实性提出异议，表示吴某某不会写字，道歉信不是其写的。鉴于吴某某在出庭作证中自述道歉信是其写的，故一审法院对该证据真实性予以认定。一审法院认为，关于诉请1，王观珍要求确认劳动关系，其主要目的在于主张之后的病假工资、医疗费、赔偿金等诉请，故该项诉请实际已被后面的诉请所吸收，并无独立内容，故对诉请1不予处理。关于诉请2，王观珍未提交该期间段的病假单，也无法明确将病假单交给谁，且两公司表示从未收到过病假单，故根据现有证据，对王观珍该项诉请不予支持。关于诉请3，王观珍曾在仲裁时提出过该请求，后又撤回该项请求，故未经仲裁前置，不予处理。关于诉请4，王观珍未提供证据证明两公司向其作出过解除的意思表示，且两公司均表示与王观珍不存在关系，更没有解除过王观珍，王观珍也未进一步提供有效证据证实，故根据现有证据，对王观珍该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院于二〇一六年四月十一日判决：驳回王观珍的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，上诉人王观珍提供上海市A有限公司、上海B有限公司的档案机读材料各一份，信封一页，上海市建设项目信息四页，合同信息报送编号两页，项目信息两页，上海市建筑业从业单位业绩一页，处警登记表及笔录共两页，付款单据三份，安全质量监督站处理材料一页，询问笔录一份，病假单两页，字条一页，安全质量监督站信访处理单一页，以及上海市建设工人资格证书、上岗证、户籍资料、等证据。鉴于本案的争议焦点是王观珍就劳动关系中的病假是否成立、其主张的劳动关系被解除是否属实，而上述证据与争议焦点均无并联，不予认定。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王观珍主张病假工资，一审法院已查明其没有证明履行了劳动关系中的病假手续。其又主张赔偿金，一审法院亦已认定王观珍未证明被解除劳动合同。就其陈述而言，曾向潘某某主张病假工资，被潘某某解雇。现王观珍虽坚持上诉，但二审中提供的众多证据与前述两项请求均无关联。综上所述，王观珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王观珍负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
代理审判员 成 阳
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……