上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初8949号
原告：颜小兰，女，1975年8月8日生，汉族，住江西省吉安市。
委托诉讼代理人：谷玉章，上海建章律师事务所律师。
被告：上海睿美展览展示有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：刘笑春，该公司经理。
委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢骏，上海申浩律师事务所律师。
原告颜小兰与被告上海睿美展览展示有限公司(下称睿美公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2017年6月29日立案受理后，列先起诉的一方当事人颜小兰为原告，睿美公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告颜小兰及其委托诉讼代理人谷玉章、被告睿美公司之委托诉讼代理人柴云海等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颜小兰向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原、被告于2010年3月至2017年1月间存在劳动关系；2、要求被告支付2016年12月28日至2017年1月31日工伤期间工资8,000元；3、要求被告支付2016年10月份提成4,345元、11月份工资2,753元、提成21,402.8元、12月份工资2,800元、提成15,300元、报销客户餐费971元、2016年年终奖20,000元、VI年终奖4,200元；4、要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金29,6263.38元。审理中，原告撤回要求被告支付2016年12月28日至2017年1月31日工伤期间工资8,000元的诉讼请求。原告于2010年3月11日进被告公司工作，后担任高级销售经理，原告工资由底薪3,300元/月、销售提成、奖金组成。2016年10月起，被告公司开始拖欠原告工资。2016年12月27日，原告遭到被告法定代表人刘笑春殴打，次日，原告向董事长沈明达请病假。2017年1月4日，原告递交医务证明时，门禁卡不能使用，被告知给予原告解雇处理，被告违法终止劳动合同，应支付赔偿金。要求驳回被告的诉讼请求。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、案件接报回执单、询问笔录摘录、医疗证明书、病史记录、验伤报告，旨在证明原告与被告公司法定代表人发生人身侵权纠纷，进行治疗、休息。被告对该证据的真实性无异议，并表示该组证据与本案无关。
3、社会保险费缴费清单，旨在证明原、被告存在劳动关系，社保费由被告公司的关联企业上海恩派尔装饰展示工程有限公司(下称恩派尔装饰公司)代缴。被告对该证据的真实性无异议。
4、微信截屏，旨在证明原告于2016年12月28日向被告公司董事长沈明达请假。被告对该证据的真实性不予认可，并表示沈明达没有收到请假单，也不符合请假规定。
5、银行开户行清单、恩派尔装饰公司、恩派尔企业发展上海有限公司(下称恩派尔发展公司)的营业执照、恩派尔发展公司的产品购销合同、恩派尔装饰公司及被告公司的产品购销合同，旨在证明三家公司银行账号存在关联性，业务雷同，经营地址同一，原告工龄延续。被告对该产品购销合同的真实性不予认可，对其他证据无异议。
6、劳动合同，旨在证明2010年3月12日起，原、被告存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示2010年-2013年原告在恩派尔装饰公司工作，2013年7月至2016年与被告公司存在劳动关系。
7、2016年营销经理VI装修奖金提成方案、2016年营销人员奖金提成方案、开户行清单，旨在证明原告2010-2012年提成工资的计算方式，2016年销售人员按1.2%结算提成。被告对该证据的真实性无异议，并表示2016年营销经理提成方案规定，全部回款才能结算奖金和提成，奖金发放前离职的人员不发放奖金和提成。
8、与客户的聊天记录截屏(2016.12.27-2017.1.11)，旨在证明原告养伤期间，被告公司将原告的客户转移给同事刘晓辉。被告认为该证据未经公证，且与本案无关，对该证据的真实性不予认可。
9、同事颜志文与被告公司及恩派尔装饰公司的劳动合同、收入证明、产品购销订单，旨在证明三家公司系关联企业。被告表示无证据原件，对该组证据的真实性未予认可。
10、被告公司、恩派尔装饰公司、恩派尔发展公司的档案资料、宣传照片、年会及照片、图册截图，旨在证明三家公司股东、业务内容重合，经营地址、员工相同，是关联公司。被告对档案资料无异议，对照片不予认可。
11、设计销售明细表(2016.6-8、10、11)，旨在证明2016年相关月份原告的业绩情况，10月份业绩195,441元，工资是1.2%，即2,345元，VI是10%，即20,000元。被告对该证据的真实性不予认可。
12、VI销售合同、派若芬VI合同，旨在证明被告没有及时发放提成。被告对该证据的真实性不予认可。
13、回款凭证(2016.12)、购销合同，旨在证明原告2016年12月份的业绩及结算工资、提成奖金的依据。被告对该证据的真实性不予认可。
14、银行对账单，旨在证明原告2010年至2016年9月间工资发放情况，均是易中华发放。被告对该证据的真实性无异议。
15、录音以及易中华的录音、三份企业信息公示材料，旨在证明三家公司是关联公司，原告的工龄应是10.3年。被告对企业信息公示材料无异议，对录音以及易中华的录音未予认可，被告未提出录音的司法鉴定。
16、购销合同(2016.12)，旨在证明原告至12月份业绩659,906元，仅申请60万。被告对该证据的真实性不予认可。
17、劳动合同五份、恩派尔发展公司的通知、终止劳动合同通知，旨在证明恩派尔发展公司通知客户原告已离职，两家公司开除原告。被告对五份劳动合同及终止劳动合同通知的真实性无异议，对恩派尔发展公司的通知的真实性不予认可。
18、微信聊天记录(2016.10.30-2017.1.5原告与“派若芬”藏成双间)，旨在证明原告与藏成双间就“派若芬”VI设计项目的完成时间、催款等进行沟通。被告对2017年1月5日的微信的真实性予以认可，对之前九份微信的真实性不予认可。
睿美公司向本院提出诉讼请求：要求判决被告不予支付原告违法终止劳动合同赔偿金171,458.7元。原、被告于2016年12月28日终止劳动关系。被告公司经核实，原告2016年10月份提成3,345元，11月份工资2,753元、提成7,503元，12月份工资2,233元，该月没有提成。同意报销客户的餐费。原告不符合2016年年终奖及VI年终奖发放的条件。原、被告劳动合同于2016年6月30日期满时，被告公司通知原告续订合同，原告拒绝签订，为此终止劳动关系，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。原告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同，旨在证明原、被告间劳动合同于2016年6月30日期满。原告对该证据的真实性无异议，并表示其是区域经理。
3、通告及张贴的照片，旨在证明被告公司于2016年9月28日张贴公告，要求原告在内的员工续订劳动合同。原告表示该日请假，10月6日回公司上班时，要求签订无固定期限劳动合同，被告公司不同意。被告表示原告不存在要求签订无固定期限劳动合同的事实。
4、终止劳动关系通告及张贴的照片，旨在证明之前通知原告签订劳动合同，原告没有前来签订，所以决定2016年12月28日终止劳动关系。原告表示其因伤休息期间，仲裁时了解到通告内容。
5、2016年收入情况表，旨在证明原告收入情况。原告对该证据的真实性不予认可，并表示该表系被告自行制作。
6、2016年营销经理VI提成方案、提成表，旨在证明规定合同款全额回笼才能发放提成，提前终止劳动合同或者提前离职人员不再享有奖金提成的分配权利。原告对VI提成方案的真实性无异议，对提成表未予认可，并表示10月份提成应是2,345元加2,000元，被告少算1,000元。
7、付款记录，旨在证明藏成双于2017年1月16日向刘笑春汇付70,000元(“派若芬”项目)。原告对该证据予以认可。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5中的银行开户行清单、营业执照、6-7、10中的档案资料、14、15中的公示材料、17中的劳动合同及终止劳动合同通知的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-4、6中的VI提成方案、证据7的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据12-13由证据18相印证，证据15中的录音，被告未申请司法鉴定，证据17中的通知由相关公司盖章，本院对该组证据的真实性予以认定。原告提供的证据4、8系电子证据，未经公证，无法证明证据的合法来源，证据5中的产品购销合同、证据9、10、16系复印件，证据11系原告自行制作，本院对该组证据的真实性难以认定。被告提供的证据5、证据6中的提成表系自行制作，本院对该组证据的真实性难以认定。被告对原告提供的证据18中的2017年1月5日微信予以认可，对之前九份微信不予认可。鉴于十份微信内容相关联，被告确认该项目业务由原告跟进，并由被告提供的证据7相印证，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2010年3月12日，原告进恩派尔装饰公司从事销售工作，双方签订期限自2010年3月12日至2013年6月30日的劳动合同两份。2013年5月3日，原、被告签订期限自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定被告公司聘用原告从事营销经理的工作。2015年5月，双方续签期限自2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同(未约定原告工资标准)。合同期满后，双方未续订劳动合同，原告继续在被告公司从事销售工作。2016年9月28日，被告公司张贴通告，通知原告等多名劳动合同到期的员工速至人事部办理续签手续，办理时间截止到2016年9月30日下午5点。原告认为被告公司通告的劳动合同期限过长，且约定实行不定时工作制，认为不合理，不同意签署。原告在被告公司实际工作至2016年12月27日，当天下午，原告与被告公司法定代表人刘笑春发生争执并报警处理，当天晚上原告因头部外伤至嘉定区南翔医院门诊治疗，该院为原告开具医疗证明书建议休息五天。2016年12月28日，被告公司作出终止劳动关系通知，称因原告未按通知要求与公司签订书面劳动合同，经研究决定于2016年12月28日终止双方的劳动关系，并张贴在公告栏内。被告公司支付原告工资至2016年10月，支付原告提成至2016年9月。被告公司尚未报销原告客户餐费971元。2017年1月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认原、被告于2010年3月至2017年1月间存在劳动关系，要求被告支付2016年12月28日至2017年1月31日工伤期间工资8,000元、2016年10月份提成4,345元、11月份工资2,753元、提成21,402.8元、12月份工资2,800元、提成15,300元、报销客户餐费971元、2016年年终奖20,000元、VI年终奖4,200元、违法解除劳动合同赔偿金296,263.38元。2017年3月20日，该会嘉劳人仲(2017)办字第123号裁决书作出裁决，对原告要求确认2016年1月11日至同年12月27日间与被告公司存在劳动关系的请求予以支持，被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金171,458.7元、2016年11月至12月间工资、2016年10月至11月间提成工资、2016年12月报销款共计16,929.59元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，被告公司、恩派尔装饰公司经营地均位于嘉定区翔江公路XXX号，两家公司股东均为自然人刘笑春、沈明达、易中华。原告与被告公司履行劳动合同期间，不仅代表被告公司与客户洽谈业务，同时代表恩派尔装饰公司与客户洽谈业务。恩派尔装饰公司为原告缴纳了2015年9月至同年12月的社会保险费，被告公司为原告缴纳了2016年1月至同年12月的社会保险费，2016年4月至同年12月间，原告每月个人承担部分社会保险费金额为374.3元。
又查，被告公司《2016年营销经理VI、装修奖金提成方案》规定，VI设计业务提成：(合同价格-1万元综合费用)*50%*10%。装修提成按合同总价的1%提成。年终奖金的发放规定如下：1、年度VI冠军(完成业绩28万元及以上)，年终可奖励1%奖金；2、年度装修冠军(完成业绩240万元及以上)，年终可奖励1%奖金；3、年终奖金按年终12月31日收到合同全款项目，计算总业绩，提成奖金。营销提成的必要条件规定如下：1、营销提成一律以全额合同回款为基础，收到全部营销款项后才能发放(除最后一笔装修款以外)；2、提成发放前必须将营销电子文档和文书档案收集齐全交给客户部经理，资料不全不能提成奖金；3、除去所有税金和其他费用。附则中规定：所有奖金和提成以款到为前提；在合同期内提前终止合同的或在奖金发放前离职的，不参加奖金分配和提成。被告公司2016年度年终奖在2017年1月发放。
再查，原告工资由基本工资和提成工资组成，被告公司通过银行转账支付原告基本工资和提成，2016年1月至同年10月间被告公司支付原告工资及提成120,742.3元(10月份提成除外)。
又再查，原告2016年10月份展示柜项目回款195,441元，新麒麟食品公司VI项目回款20,000元。2016年10月至2017年1月5日间，原告与“派若芬”的藏成双联系项目进展、催款事宜，2017年1月16日，藏成双汇付刘笑春“派若芬”项目余款70,000元。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。关于原告主张确认原、被告于2010年3月至2017年1月间存在劳动关系一节，首先，2010年3月12日至2013年6月30日间，原告与恩派尔装饰公司签订劳动合同，履行劳动权利义务，形成劳动关系。即便由于恩派尔装饰公司与被告公司因关联企业，该期间原告可能曾为被告公司提供过劳动，但就履行劳动合同的主体而言，原告与恩派尔装饰公司存在劳动关系。故原告要求判决确认该期间原、被告存在劳动关系的请求，本院不予支持；其次，2013年7月1日至2016年12月27日间，原、被告签订劳动合同，履行劳动权利义务，形成劳动关系，故原告要求判决确认该期间原、被告存在劳动关系的请求，本院予以支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2016年10月份提成4,345元，11月份工资2,753元、提成21,402.8元，12月份工资2,800元、提成15,300元，报销客户餐费971元，2016年年终奖20,000元，VI项目年终奖4,200元一节，首先，双方对11月份工资2,753元(已扣社保个人承担部分)、报销客户餐费971元无异议，本院予以确认；其次，关于2016年10月份提成，原告完成展示柜销售回款195,441元，按12%核算为2,345元，新麒麟VI设计项目回款20,000元，按合同价格乘50%乘10%计算为1,000元，该月提成应为3,345元。关于11月份提成，双方确认三个项目提成分别是2,753元、1,750元、3,000元，合计7503元。原告认为还有湖南“麦上花开”VI设计项目150,000元，提成应为7,000元；湛江“派若芬”VI设计项目140,000元，提成应为7,000元。被告表示该两项目在原告离职后由他人跟进，原告也确认两个项目分别回款8万元和7万元，原告离职后的回款，不能结算原告的提成，因此，不符合结算提成的条件。鉴于“派若芬”VI设计项目原告离职后跟进催款，且已全额回款，符合结算提成的条件。再者，提成是按约付出劳动的回报，且被告公司对原告离职后的催款行为未表示反对，也即同意结算回款后的提成。年终奖即是对之前工作业绩的奖励，又是对来年工作的激励，结算条件不同，因此，被告公司应支付原告该项目提成6,500元。关于12月份工资，尚无证据证明已约定原告正常出勤的月工资标准，故按双方确认的11月份工资标准核算，仲裁裁决2,357.59元(已扣社保个人承担部分)在合理范围内，本院予以确认。原告未能举证证明12月份其所完成项目全额回款，已符合结算提成条件的事实，故原告主张12月份提成，本院不予支持。关于2016年年终奖，依据年终奖发放规定，2016年度年终奖应于2017年1月发放，原告于2016年12月28日离职，不符合年终奖发放的条件，故原告该项请求，本院不予支持。关于VI项目年终奖，依据上述同理，原告亦不符合VI项目年终奖的发放条件，原告该请求没有依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告主张违法终止劳动合同赔偿金一节，被告公司于2016年12月28日以原告未按通知要求与公司签订书面劳动合同，作出终止与原告的劳动关系的决定，是否合法有效？首先，双方所签劳动合同于2016年6月30日期满后继续保持劳动关系，但被告公司未在法律规定的一个月内与原告续订书面劳动合同。被告公司于2016年9月28日才通知原告续订劳动合同，9月30日，原告以被告公司通告的劳动合同期限过长，且约定实行不定时工作制为由，不同意续订劳动合同。对此，被告公司并未作出终止劳动合同的处理，亦未举证证明此后双方仍处于协商续订劳动合同期间，被告公司却于合同期满六个月后的12月28日才以原告未按通知要求与公司续订书面劳动合同为由，终止与原告的劳动关系，显然，被告公司终止双方劳动关系的理由不能成立，缺乏事实依据；其次，2016年12月27日，原告与被告公司法定代表人发生争执受伤，原告已向被告公司申请病假，原告处于病假期间。但被告公司于次日作出终止与原告的劳动关系处理，表明被告公司于原告病假期间终止劳动关系，违反法律规定，故原告要求被告公司支付违法终止劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持，具体金额根据原告工作年限(包括在被告关联企业的工作年限)及2016年1-11月月平均工资12,247.05元标准计算确定。被告公司要求判决不予支付原告违法终止劳动关系赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告颜小兰与被告上海睿美展览展示有限公司于2013年7月1日至2016年12月27日间存在劳动关系；
二、被告上海睿美展览展示有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告颜小兰2016年10月份提成3,345元、同年11月份工资2,753元、提成7,503元、12月份工资2,357.59元、报销餐费971元、“派若芬”项目提成6,500元，合计人民币23,429.59元；
三、被告上海睿美展览展示有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告颜小兰违法终止劳动关系赔偿金人民币171,458.7元；
四、驳回原告颜小兰要求被告上海睿美展览展示有限公司支付2016年12月份提成15,300元、2016年度年终奖20,000元、2016年度VI项目年终奖4,200元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告颜小兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年九月二十八日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。