浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞塘民初字第451号
原告梁石强。
委托代理人（特别授权）彭如安、周礼明。
被告瑞安市万城玻璃工艺厂。
负责人庄定海。
原告梁石强与被告瑞安市万城玻璃工艺厂工伤保险待遇纠纷一案，于2015年9月14日向本院起诉，本院于同日以简易程序立案受理，依法由代理审判员娄晓钦于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告梁石强及其委托代理人彭如安，被告瑞安市万城玻璃工艺厂均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁石强起诉称：原告梁石强于2015年3月9日进入被告瑞安市万城玻璃工艺厂从事木工工作，未签订书面劳动合同，工资按每月6500元计算。2015年5月16日15点许，原告在二楼生产车间用电锯锯弯料的时候不慎被电锯锯伤左手大拇指，后被送往瑞安市塘下人民医院治疗。经诊断结论为左手拇指外伤伴指骨骨折、甲床缺损，医疗费已由被告支付。事故发生后被告一直不为原告申请工伤，经温州天正司法鉴定所评定原告已构成十级伤残、误工期三个月、护理期一个月、营养期一个月。按照法律规定，原告的受伤应属于工伤，被告应当依法赔偿。现原告诉至法院请求判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告赔偿原告一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、停工留薪期工资19500元、护理费4031元、营养费3000元、鉴定费1480元、交通费1000元，共计90635元。
审理过程中，原告增加诉讼请求：被告支付原告结算的工资3800元。原告庭审中补充陈述：2015年5月16日受伤之后，休息了21天后继续去被告厂里上班，上了一天半后觉得身体吃不消，就又回去休息了大概一个多月，后重新回到厂里上班至2015年8月7日被被告辞退。
被告瑞安市万城玻璃工艺厂答辩称：一、原告诉称的事实均属实，现被告同意解除劳动关系，事实上被告已经在2015年8月7日辞退了原告；3800元的工资欠条是被告出具的，现愿意支付。但原告要求的赔偿金额过高，被告认为只需要支付原告21天的误工费用即可。另外，原告本身是技工师傅，在工作的时候跟别人说话才导致手指被电锯锯伤的，原告存在过错。原告仅休息了几天就来上班，导致手指发脓，被告叫原告不要来上班，但是原告仍然来上班。
原告梁石强在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
一、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体资格；
二、企业工商信息登记，拟证明被告的诉讼主体资格；
三、瑞安市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、瑞安市人力资源和社会保障局工伤认定申请不予受理通知书，拟证明原告已经向相关部门申请劳动仲裁及工伤认定的事实；
四、病历、出院记录、医疗证明书，拟证明原告因工受伤治疗经过的事实；
五、司法鉴定意见书，拟证明原告为工伤十级伤残和“三期评定”结果的事实；
六、鉴定费发票，拟证明原告支出鉴定费用1480元的事实；
七、工资欠条一张，拟证明被告尚欠原告工资3800元的事实。
被告瑞安市万城玻璃工艺厂在本院指定的举证期限内未提供证据。
原告提供的上述证据经庭审出示，被告质证认为：对证据1、2、3、4、6、7的真实性、合法性、关联性均无异议.对证据五的真实性无异议，但是原告实际只休息21天就来正常上班了。
原告提交的证据一、二、三、四、六、七，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。证据五，被告对其真实性没有异议，本院对真实性予以采信；鉴定书评定停工留薪期3个月，但原告在庭审中明确实际前后共计仅休息了一个多月时间，并在被告厂里继续工作一段时间，2015年8月7日工资结算后被告才辞退原告，故本院认为，结合上述实际情况，酌情认定停工留薪期为2个月。
根据本院认定的上述证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告梁石强于2015年3月9日进入被告瑞安市万城玻璃工艺厂从事木工工作，约定每月工资6500元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2015年5月16日，原告在生产车间用电锯锯弯料的时候不慎被电锯锯伤左手大拇指，经诊断结论为左手拇指外伤伴指骨骨折、甲床缺损，医疗费已由被告支付。经温州天正司法鉴定所评定原告已构成十级伤残、误工期三个月、护理期一个月、营养期一个月。原告受伤后休息了一天半，自行回到被告处上班，但又以身体不适为由回家继续休息一段时间，后再次主动回到被告处继续上班。2015年8月7日，被告将原告辞退，经结算后预扣3800元工资并向原告出具欠条。
本院认为，《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告在工作中遭受的人身损害，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目和标准计算如下：医疗费已经实际由被告支付；一次性伤残补助金45500元（本人工资6500元／月×7个月）；停工留薪工资为13000元（本人工资6500元／月×2个月）；根据原告的伤势及护理期限、护理依赖程度，护理费为1209元（统筹地区上年度职工月平均工资4031元×30%×1个月）；原告未提供交通费票据，故本院酌情支持200元；鉴定费以鉴定机构出具的票据为准，即1480元。原告请求赔偿的营养费，不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。双方确认已于2015年8月7日解除事实劳动关系，本院予以确认。《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》规定，七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告在发生工伤事故后，主动回到被告处上班，并未提出解除劳动合同，而且双方明确是被告在2015年8月7日将原告辞退，不属于上述“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”之情形，故被告无需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；如原告认为被告违法解除劳动合同的，可依法另行主张。综上，被告应赔偿原告一次性伤残补助金45500元、停工留薪期待遇13000元、护理费1209元、鉴定费1480元、交通费200元，共计61389元。此外，双方均同意结欠的3800元工资在本案中一并解决，故被告还应支付原告结欠工资3800元。被告关于只需向原告支付21天误工期限工资损失的抗辩理由，缺乏法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、确认原告梁石强与被告瑞安市万城玻璃工艺厂之间的劳动关系已解除；
二、被告瑞安市万城玻璃工艺厂于本判决生效之日起十日内赔偿原告梁石强一次性伤残补助金45500元、停工留薪期待遇13000元、交通费200元、护理费1209元、鉴定费1480元，共计61389元；
三、被告瑞安市万城玻璃工艺厂于本判决生效之日起十日内支付原告梁石强结欠工资3800元；
四、驳回原告梁石强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告瑞安市万城玻璃工艺厂负担（定于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，温州市财政局非税收入结算户，开户：农行温州市分行，账号：19×××13。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 娄晓钦
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 方蓓蓓