广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第524号
原告（互为被告）李晓丹，女。
委托代理人王江平，安徽雷城律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳邦凯新能源股份有限公司。
法定代表人陈焕文，董事长。
委托代理人宋文恒。
委托代理人周淑宁。
原告（互为被告）李晓丹与被告（互为原告）深圳邦凯新能源股份有限公司（下称邦凯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，原告的委托代理人王江平、被告的委托代理人周淑宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方�以下事项无争议：
一、入职时间：2010年3月12日。
二、工作岗位：计划部计划员。
三、离职前十二个月的月平均工资：2,969.82元。
四、李晓丹的仲裁请求：要求邦凯公司支付1、2013年12月克扣工资1,300元及25%经济补偿金325元；2、2014年1月克扣的工资1,800元及25％经济补偿金450元；3、2014年2月克扣的工资1,000元及25%经济补偿金250元；4、2013年3月11日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38,400元；5、解除劳动合同经济补偿金12,800元及额外经济补偿金6,400元。
五、仲裁结果：邦凯公司向李晓丹支付2013年12月放假期间工资969元、2014年1月份放假期间工资1,353元、2014年2月份放假期间的工资783元及解除劳动关系经济补偿金12,800元，驳回李晓丹的其他仲裁请求。
六、邦凯公司的诉讼请求：无须支付仲裁裁决事项。
七、李晓丹的诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方�争议的事项为：
八、签订劳动合同情况：邦凯公司主张自李晓丹入职之日起双方并未签订书面劳动合同。李晓丹主张双方签订劳动合同的期限至2013年3月11日，之后未续签。本院认为，李晓丹主张双方曾签署过书面劳动合同，但未能举证证明，依法应当承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予支持。因此，本院认定自李晓丹入职之日起，双方并未签订书面劳动合同。
九、工资：邦凯公司主张李晓丹的工资结构为正常上班时间的工资每月基本工资1,808元＋加班工资＋加班补贴＋绩效奖金（浮动），并提供2013年12月至2014年2月工资发放明细表予以证明。李晓丹对该份证据的真实性不予认可，认为是邦凯公司单方制作，主张其工资结构为每月固定工资3,000元＋工龄工资每月200元＋绩效奖金，每月上班26天，每天工作8小时，但其未提交相关证据。
本院认为，邦凯公司提供的工资发放明细表，没有李晓丹的签名确认,在李晓丹不予认可的情况下，邦凯公司并未提供其他相应有效证据对其主张予以证明，应当承担举证不能的责任，对其主张本院不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条“用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。”之规定，用人单位对员工申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。本案中，邦凯公司未能提交完整的李晓丹申请仲裁前两年内的工资支付表，依法应当承担举证不能的责任，李晓丹关于工资及工资结构的主张未超出合理范围，其主张的工资金额与邦凯公司认可的李晓丹提供的银行交易明细清单中相应时间的金额基本对应，故本院依法采信该主张，确认李晓丹的工资结构为包月工资3,200元（包月26天）＋绩效奖金。
十、离职时间：李晓丹主张于2014年5月14日以拖欠工资、未签订劳动合同为由向邦凯公司送达被迫解除劳动合同书，故离职时间为2014年5月14日。邦凯公司主张于2014年5月14日收到李晓丹提交的被迫解除劳动合同书，但李晓丹仍继续在邦凯公司上班至2014年5月16日，因此离职时间为2014年5月16日。
本院认为，邦凯公司作为用人单位，对员工的具体工作时间负有管理的权利和义务，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。因此，邦凯公司应当承担李晓丹离职前两年内的具体工作时间的举证责任。邦凯公司未能举证证明李晓丹在其公司上班至2014年5月16日，应当承担举证不能的责任，故对其主张本院不予支持，对李晓丹关于离职时间为2014年5月14日的主张予以确认。
十一、2013年12月工资差额：1,300元。
邦凯公司庭审中主张原告12月出勤12天，同时亦主张从2013年12月10日放假至12月31日，邦凯公司的陈述前后矛盾。因邦凯公司未能提供充分的证据证明李晓丹的出勤情况，应承担举证不能的法律后果。本院依法采信李晓丹关于全勤的考勤主张。该月李晓丹应发工资为3,679（包月工资3,200元+邦凯公司确认的绩效奖金479元），扣除社保144元，应发3,535元，而实发1,785元，邦凯公司应支付差额1,750元。李晓丹主张1,300元系对其自身权利的处分，本院予以支持。李晓丹请求25％经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十二、2014年1月工资差额：1,187.54元。
双方确认2014年1月15日至2月16日邦凯公司安排员工放假。但邦凯公司主张该月份李晓丹实际出勤8.5天，而李晓丹则主张除公司安排放假外，其他时间正常出勤。因邦凯公司未举证证明李晓丹的出勤情况，故本院依法采信李晓丹的出勤主张。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定：“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”。现核算如下：
李晓丹的时薪为13.22元[3,200元÷（21.75天×8小时+4.25天×8小�×200%）]。
2014年1月1日至14日期间的工资为1,480.64元（13.22元×8小时×10天+13.22元×8小时×2天×200%）。
2014年1月15日至2014年1月31日期间的工资为1099.90元（13.22元×8小时×13天×80%）。
以上合计2,580.54元，邦凯公司确认该月绩效奖金为59.92元，应支付2,640.46元（2,580.54元+59.92元），扣除已缴社保148.92以及银行转账支付1304元，还应支付差额1,187.54元。李晓丹请求25％经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十三、2014年2月份的工资差额：446.20元。
如前所述，2014年2月李晓丹放假至2014年2月16日，其他时间正常出勤。
2014年2月1日至16日期间的工资为846.08元（13.22元×8小时×10天×80%）。
2014年2月17日至28日期间的工资为1,269.12元（13.22元×8小时×10天+13.22元×8小时×1天×200%）。
以上合计2,115.20元，邦凯公司确认该月绩效奖金为557元，应支付2,672.20元（2,115.20元+557元），扣除已缴社保167.64元及银行转账支付2,058.36元，还应支付差额446.20元。李晓丹请求25％经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十四、2013年3月11日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：不予支持。
根据本院查明的事实，自李晓丹入职之日即2006年2月13日起，双方并未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两�，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。
因此，李晓丹于2010年3月12日入职，自2011年3月12日起视为双方订立了无固定期限劳动合同。李晓丹请求邦凯公司支付2013年3月11日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
十五、被迫解除劳动合同经济补偿金及额外经济赔偿金：因邦凯公司存在未足额支付李晓丹工资的事实，李晓丹据此主张被迫解除劳动关系理由成立，邦凯公司应当向李晓丹支付被迫解除劳动合同经济补偿金13,364.19元（2,969.82元/月×4.5个月）。李晓丹主张12,800元系对其自身权利的处分，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，劳动者要求用人单位加付赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，李晓丹并未提供相关证据证明劳动部门已责令邦凯公司限期支付而邦凯公司逾期仍不支付，因此李晓丹主张50％额外经济赔偿金证据不足，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告李晓丹支付2013年12月工资差额1,300元；
二、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告李晓丹支付2014年1月工资差额1,187.54元；
三、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告李晓丹支付2014年2月工资差额446.20元；
四、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告李晓丹支付被迫解除劳动合同经济补偿金12,800元；
五、驳回原告李晓丹的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳邦凯新能源股份有限公司的其他诉讼请求。
如果被告深圳邦凯新能源股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳邦凯新能源股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审�员黄小华
二〇一四年十月三十一日
书记员 简少琼（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。