广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初64号
原告高岩，女，汉族，住黑龙江省哈尔滨市动力区，公民身份号码×××1321。
委托代理人袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人陈珠妹。
被告佛山市三水银都置业有限公司云东海度假村分公司，住所地广东省佛山市三水区。
法定代表人肖健，该公司董事。
委托代理人金三宝，广东循理律师事务所律师。
委托代理人何惠仪，广东循理律师事务所律师。
原告高岩诉被告佛山市三水银都置业有限公司云东海度假村分公司（以下简称云东海度假村）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员林志伟适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告的委托代理人袁雄飞、陈珠妹及被告的委托代理人何惠仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：高岩向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、云东海度假村支付高岩违法辞退、违规解除劳动合同赔偿金44868元；2、确立高岩与云东海度假村之间从2013年10月16日至2015年8月17日存在劳动关系；3、云东海度假村支付高岩2015年8月1日至2015年8月31日的工资7990元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月23日作出三劳人仲案非终字（2015）1127号仲裁裁决书，裁决：1、确认高岩与云东海度假村于2013年10月16日至2015年8月17日期间存在劳动关系；2、云东海度假村在本裁决书生效之日起三日内向高岩支付解除劳动关系经济补偿金20604.34元、2015年8月1日至16日的工资2458.95元，合计23063.29元；3、驳回高岩的其他仲裁请求。
三、原告高岩的诉讼请求：1、确认原告与被告从2013年10月16日至2015年8月17日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年8月份工资7990元；3、被告向原告支付非法解除劳动合同的二倍经济补偿金44868元；4、本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告高岩于2013年10月16日入职被告云东海度假村担任餐饮部经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限为二年，自2013年10月16日起至2015年10月15日止，原告在职期间，被告为原告参加社会保险。
二、原告高岩因突然发热及胸隔疼痛，于2015年8月13日前往南方医科大学南方医院治疗，××、肺门纵隔淋巴结增大，医生建议原告住院随时门诊处理，并医嘱原告全休10天调理。
三、被告云东海度假村于2015年8月17日发出《关于对餐饮部经理高岩开除处分的通报》，以原告高岩无故旷工、迟到早退，严重违反公司规定为由，给予原告开除处分。
四、原告高岩于2015年8月17日离职，被告云东海度假村至今仍未发放原告2015年8月份工资。
本案双方主要争议焦点为被告解除与原告之间的劳动关系是否合法，是否需支付原告违法解除劳动关系赔偿金，以及被告支付原告2015年8月份工资数额。针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、2014年11月、2015年1月、2015年2月工资条各一份，用以证明原告的工资收入情况。被告对该证据无异议。
2、管理层请假单截屏两份、微信聊天记录（原告与卢海琴）一份、短信记录（原告与李维景）一份、请假记录五份，用以证明原告患病后已按公司规定办理了请假手续。被告对管理层请假单截屏的真实性无异议，对该组其他证据有异议。
3、关于对餐饮部经理高岩开除处分的通报一份，用以证明原告被开除的事实。被告对该证据无异议。
4、三劳人仲案非终字（2015）1127号仲裁裁决书一份，证明本案争议已经劳动仲裁程序。被告对该证据的真实性无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、工资统计表一份，用以证明原告离职前十二个月的平均工资为9777.81元。原告对其中2014年11月、2015年1月、2015年2月工资数额予以确认，对于其他月份的工资数额，由法院依法核实。
2、银行账户交易明细一份，用以证明原告的工资收入情况。原告对该证据的真实性无异议。
3、员工手册一份、签收记录一份，证明被告在员工手册中就员工请假等事项予以规定，原告已领取了员工手册。原告对该证据的真实性无异议。
4、考勤打卡记录一份，证明原告2015年8月份出勤情况。原告对该证据有异议，认为该证据是被告自行制作。
对双方均没有异议的证据，本院予以确认，对双方有争议的证据，本院将结合本案其他证据以及双方的陈述综合认定。
本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方均确认原告于2013年10月16日入职被告处担任餐饮部经理，并确认原告于2015年8月17日离职，双方的劳动关系于2015年8月17日解除，因此，本院确认原、被告在2013年10月16日至2015年8月17日期间存在劳动关系。
二、关于被告是否需支付解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张其2015年8月13日下班后，因身体不适前往南方医科大学南方医院治疗，××发突然而委托同事卢海琴通过OA平台办理请假手续，在原告病假期间，被告解除与原告之间的劳动关系属于违法解除，应当支付原告赔偿金。而被告认为原告未按公司规定办理请假手续，曾在2015年8月2日旷工，在2015年8月累计旷工超过四天，于2015年8月17日以原告2015年8月无故旷工、迟到早退，严重违反公司规定为由，给予原告开除处分，被告解除与原告之间的劳动关系合法合理。本案中，被告对原告患病治疗此事实不持异议，但双方对原告是否按公司规定办理请假手续发生争执。根据原告提供的《管理层请假单截屏》，结合双方的陈述，原告于2015年8月13日确实已委托同事卢海琴通过OA平台办理请假手续，但因OA系统原因，直至2015年8月16日晚上才请假成功，被告副总经理于2015年8月17日上午对该病假申请的审批意见为同意，但随后被告总经理李维景的审批意见为按公司制度规定执行。按照被告提供的《员工手册》第5.2.6条规定，员工因合理原因可以请假，但应提前办理请假手续。因特殊情况未能亲自办理请假手续的，可打电话请示直接上司，并于回来上班当天补办手续并报办人事行政部备案。依上述规定，原告未成功办理请假手续的情况下，应当及时打电话请示直接上司，但原告未能举证证明已办理了电话请示手续，视为原告的请假手续不符合《员工手册》的相关规定，请假程序存在不当之处。按照《员工手册》第11.2.11条规定，员工旷工1天的，属违规，应给予以“书面警告”处分。该手册第11.2.12条规定，员工连续旷工2天的，属“较严重违规”，应予以“最后警告”处分。该手册第11.2.13条规定，员工连续旷工3天或月累计4天或1年内累计旷工6天，属“严重违规”，予以“开除”处分。依上述规定，如被告认为原告存在连续旷工情形的，应先后给予原告“书面警告”、“最后警告”，再到“开除”处分，但被告没有严格按照《员工手册》的规定行使职权，在原告未到岗上班的情况下，未对原告作出任何警告便直接给予开除处分，其行为违反了被告公司的规章制度，也不符合劳动合同法的相关规定。因此，被告解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据被告提供的工资统计表及银行账户交易明细，结合双方的陈述，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为9777.81元。综合原告的平均工资数额及其在被告处的工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金39111.24元（9777.81元／月×2个月×2倍）。原告在本案中诉请支付解除劳动关系赔偿金44868元，超出部分本院不予支持。
三、关于被告支付原告2015年8月份工资数额的问题。由于原告于2015年8月17日离职，双方劳动关系存续期至2015年8月17日止，原告要求支付2015年8月18日至8月31日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。庭审中，双方确认原告自2015年8月6日至10日休事假5天，且原告承认2015年8月份例休2天，本院予以确认。被告主张原告2015年8月2日旷工，但被告未能提供充分证据予以证明，且原告对此予以否认，本院对此不予采信。至于原告自2015年8月14日至17日是否属于病假，虽然原告请假程序存在不当之处，但在原告提供经被告确认的请假单中被告副总经理审批栏显示，2015年8月17日上午对原告病假申请的审批意见为同意，视为事后追认原告的病假事实。综上，原告在2015年8月1日至8月17日期间休事假5天，休病假4天，例休2天，在此期间仅出勤6天。根据《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”的规定，原告要求被告支付休事假期间的工资缺乏法律依据，本院不予支持。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，被告应向原告支付病假期间工资222.16元（1510元／月÷21.75天／月×4天×80%）。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”因被告未能举证证明原告2015年8月份的具体工资数额，本院认定原告2015年8月的工资数额以其离职前十二个月的平均工资9777.81元为准，因此，原告在2015年8月份的正常出勤工资为2697.33元（9777.81元／月÷21.75天／月×6天）。综上，被告应支付原告2015年8月1日至8月17日期间的工资为2919.49元（2697.33元＋222.16元）。原告在本案中诉请支付2015年8月份工资7990元，超出部分本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第二十四条、第二十五条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告高岩与被告佛山市三水银都置业有限公司云东海度假村分公司在2013年10月16日至2015年8月17日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市三水银都置业有限公司云东海度假村分公司于本判决生效之日起十日内向原告高岩支付违法解除劳动关系赔偿金39111.24元、2015年8月份工资2919.49元，合计42030.73元。
三、驳回原告高岩的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一六年三月二十九日
书记员 叶凤华