上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第360号
原告陈雪梅。
委托代理人王璟，上海市君成律师事务所律师。
被告上海奈贺伊食品有限公司。
法定代表人徐志杨。
委托代理人张劼，上海艾帝尔律师事务所律师。
原告陈雪梅诉被告上海奈贺伊食品有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年3月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈雪梅的委托代理人王璟，被告上海奈贺伊食品有限公司的委托代理人张劼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈雪梅诉称，原告于2005年2月1日进入被告处工作，约定工作地点在长宁区，事实上原告也一直在长宁区工作。原告在职期间每天延时加班5小时，被告未支付加班工资。2013年10月，被告突然通知厂房要搬迁至松江，要求变更劳动合同约定的工作地点，在原告不接受的情况下，被告试图强迫原告辞职，之后又要求原告续约，双方未能协商一致。原告工作至2013年11月26日，在仲裁委员会开庭时，当庭提出要求解除双方的劳动合同。请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币27，000元以及2005年2月1日至2013年10月6日延时加班工资60，780元。
原告陈雪梅为证明其陈述，向本院提供了部分工资单。该工资单显示工资构成中列支了不等额的加班工资，该工资单构成与被告提供的工资单一致。
被告对工资单的真实性无异议。
被告上海奈贺伊食品有限公司辩称，被告原厂房因租约到期后，将于2013年12月整体搬迁至松江办公。被告向全体员工发出征询意见表，征求安排班车线路的意见，如不乘坐班车的，可予报销交通费。同时，考虑到上下班路途延长，被告将作息时间从原来的8：00至17：00，变更为8：30至16：45，另外增发全勤奖，出勤每满3个月，给予1，500元嘉奖，并要求于2013年11月4日之前将意见表反馈给被告，如未反馈的，将视为没有修改意见。原告未在规定时间内反馈。原告工作至2013年11月26日，在仲裁期间，原告要求与被告解除劳动合同，被告认为双方劳动合同可以继续履行，未同意与原告解除劳动合同，也未实施过解除劳动合同行为，仍然要求原告继续履行。但原告不同意继续履行劳动合同，现认可双方的劳动关系已经终结，但不同意支付经济补偿金。原告在职期间的加班工资已经足额支付。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海奈贺伊食品有限公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据：
1、租赁合同。旨在证明被告厂房于2014年1月31日租期届满，并已承租了新厂房。
2、征询意见稿及签收单。旨在证明被告向包括原告在内的员工发放了征询意见表。
3、通勤实施方案及相关管理规定。旨在证明被告已正式实施相关车贴等规定。
4、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。
5、2011年10月至2013年11月考勤表。旨在证明原告的出勤情况。
6、2011年10月至2013年11月工资表。旨在证明原告的工资收入以及已经支付加班工资情况。
7、工资代发凭证。旨在证明原告工资通过银行转账支付。
8、仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间向仲裁委提出解除劳动合同要求，被告要求继续履行。
原告对上述证据的真实性均无异议，但不确认待证事实。
对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。
经审理查明，原告于2005年2月进入被告处工作，担任车间操作工，双方签订劳动合同，2011年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。约定原告基本工资1，300元，岗位津贴200元，技能工资200元，职务工资100元，工作地点为长宁区。被告与上海长宁花园住宅置换有限公司的房屋租赁合同于2014年1月31日期限届满。2013年10月29日，被告向包括原告在内的员工发放《通勤实施方案及相关管理规定征求意见稿》，告知全体员工因平塘路XXX号XXX幢XXX号XXX层D座厂房租赁合同即将到期终止，公司决定于2013年11月30日启用松江区洞泾镇洞薛路XXX号XXX号楼新址，为方便员工，公司将提供通勤班车接送员工上下班；员工不乘坐通勤班车的，出勤日每天报销交通费上限12元；工作时间由8：00延后至8：30，每日工资时间缩短半小时。同时规定了至新址工作的员工的相关全勤奖及额外奖励标准。征询意见稿注明于2013年11月4日前提交给公司负责人，逾期不提交的视为无修改意见。原告签收了征求意见稿，但未在规定日期内提交反馈意见。2013年11月7日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资差额以及未休年休假工资。该委对原告的请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
另查明，原告于2011年10月至2012年2月基本工资为1，800元，工龄工资50元，效益工资400元。2012年3月至2012年11月，原告基本工资1，800元，工龄工资100元，效益工资200元，岗位津贴200元。2012年12月，原告基本工资1，800元，工龄工资100元，效益工资500元，岗位津贴200元。2013年1月，原告基本工资1，800元，工龄工资100元，效益工资200元，岗位津贴200元。2013年2月，基本工资1，800元，工龄工资150元，效益工资200元，岗位津贴200元。2013年3月，原告基本工资1，800元，工龄工资150元，效益工资500元，岗位津贴200元。2013年4月至2013年10月，原告基本工资1，950元，工龄工资150元，效益工资500元，岗位津贴200元。原告于2011年10月至2013年10月共计延时加班533小时，休息日加班419小时。被告已经支付原告加班工资16，923.33元。
审理中，由于原告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，被告因原厂房租赁期限届满，整体搬迁至松江区洞泾镇办公，并因此决定变更双方的工作地点，具有合理性。同时被告已为双方继续履行劳动合同提供了便利条件，尽到了用人单位的诚信义务，被告对此并无过错。原告于2013年11月7日以工作地点发生重大变更，无法继续履行劳动合同为由，提出解除劳动合同，该事由不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。根据被告提供的考勤表以及工资单，可以证明被告于2011年10月至2013年10月已经足额支付了原告加班工资，原告认为被告从未支付过加班工资的陈述，与其提供的工资单相悖，本院对原告的陈述不予采纳。原告要求被告支付2005年2月1日至2011年9月加班工资，未就其上述期间存在加班的事实提供证据，本院对原告关于其每天延时加班5小时的陈述不予采信。原告要求被告支付上述期间加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告陈雪梅的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告陈雪梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一四年四月二十四日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。