湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终1225号
上诉人（原审被告）：章三柱，男。
上诉人（原审被告）：梁清娃，女。
上诉人（原审被告）：章子琦，男。
上诉人（原审被告）：高珊，女。
上列上诉人的共同委托诉讼代理人张艳，湖北三顾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：湖北润科建设集团有限公司。住所：湖北省荆州市航空路*号。组织机构代码：67646923-9。
法定代表人徐伟，湖北润科建设集团有限公司总经理。
委托诉讼代理人李志政，男，湖北润科建设集团有限公司工作人员。
第三人李志政（曾用名李政），男。
第三人谢选洪，男。
委托诉讼代理人张社全，湖北卧龙律师事务所律师。
上诉人章三柱、梁清娃、高珊、章子琦与被上诉人湖北润科建设集团有限公司，第三人李志政、谢选洪因确认劳动关系纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院作出的（2015）鄂襄州民二初字第00099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人章三柱、梁清娃、高珊及其共同委托诉讼代理人张艳，被上诉人湖北润科建设集团有限公司的委托诉讼代理人李志政，第三人李志政，第三人谢选洪及其委托诉讼代理人张社全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
章三柱、梁清娃、章子琦、高珊上诉请求：撤销（2015）鄂襄州民二初字第00099号民事判决，依法改判确认死者章靖生前与被上诉人湖北润科建设集团有限公司存在事实劳动关系；本案诉讼费用由被上诉人湖北润科建设集团有限公司承担。事实和理由：第一，一审判决认定事实不清。虽然章靖生前的具体工作安排是由第三人谢选洪直接负责，但因谢选洪不具备用工主体资格，章靖实际上仍是为被上诉人湖北润科建设集团有限公司提供劳动，受其劳动管理制度的约束，由其间接监管，符合劳动合同法律关系。第二、一审判决适用法律错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，用具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，章靖生前与被上诉人湖北润科建设集团有限公司存在事实劳动关系。
被上诉人湖北润科建设集团有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李志政述称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
谢选洪述称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：湖北润科建设集团有限公司原名为湖北伟业基建工程有限公司，成立于2008年6月30日，2013年3月8日变更为现有名称，经营范围包括水利水电工程、建筑工程、建筑装饰工程施工等。2013年1月18日，湖北润科建设集团有限公司与襄阳市襄州区创建现代农村综合示范区领导小组办公室和襄阳市国土资源局襄州分局签订工程施工合同，工程名称为襄阳市襄州区双沟等镇现代农业示范区高标准基本农田土地整治项目第四标段，工程地点在襄州区双沟镇和张家集镇，施工内容为土地平整、田间道路、农田水利及其他工程等，第四标段的建设项目包括张家集镇史畈村四组至八组的矩形渠。施工合同约定湖北润科建设集团有限公司方的项目经理为何亮，实际施工过程中，该项目的实际负责人是第三人李志政。2015年3月5日，第三人李志政与第三人谢选洪签订工程承包合同，将张家集镇史畈村四组至八组矩形渠的部分工程交由第三人谢选洪施工。该工程承包合同的甲方（发包人）为湖北润科建设集团有限公司，乙方（承包人）为谢选洪，李志政代表甲方在工程承包合同上签名，谢选洪作为乙方签名。2015年3月，章靖经他人介绍自带铲车到谢选洪承包的工地干活，报酬由谢选洪支付，人工与铲车一并计算，每天450元。期间，章靖的工作安排、考勤及工天统计均由第三人谢选洪负责。2015年4月15日21时许，章靖在工地吃过晚饭后返回，驾驶两轮摩托车行至襄州区张家集镇孟寨村路段时与不明车辆发生刮擦，致章靖受伤，不明车辆逃逸，同年4月19日，章靖因抢救无效死亡。经襄阳市公安局襄州区分局交通警察大队道路交通事故认定，不明车辆驾驶员负此事故的全部责任，章靖在此事故中无责任。其后，谢选洪与章靖父亲章三柱结算，支付了章靖生前的报酬10200元。双方因赔偿问题发生纠纷，章三柱、梁清娃、章子琦、高珊于2015年7月17日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认章靖生前与湖北润科建设集团有限公司公司存在事实劳动关系。同年9月28日，该委作出襄州劳人仲裁字（2015）152-1号仲裁裁决书，裁决章靖生前与湖北润科建设集团有限公司之间劳动关系成立。湖北润科建设集团有限公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为章靖生前与湖北润科建设集团有限公司之间是否存在事实劳动关系。认定劳动关系的基本标准为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等亦是衡量双方是否存在劳动关系的辅助标准。同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，湖北润科建设集团有限公司与章靖虽为适格的用人单位和劳动者，但章靖生前受第三人谢选洪雇佣，由谢选洪支付报酬，接受谢选洪的指挥与管理。湖北润科建设集团有限公司与章靖之间无人身、组织和经济上的依附性，不符合劳动关系的特征，故章靖生前与湖北润科建设集团有限公司不存在事实劳动关系。对湖北润科建设集团有限公司请求确认双方不存在劳动关系的请求，予以支持。章三柱、梁清娃、高珊、章子琦辩称其亲属章靖生前与湖北润科建设集团有限公司存在劳动关系，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：章三柱、梁清娃、高珊、章之琦的亲属章靖生前与湖北润科建设集团有限公司之间不存在事实劳动关系。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条所称的“建立劳动关系”是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位依法制定的各项劳动规章制度的管理下，从事用人单位安排的有报酬并属于用人单位业务组成部分的劳动。劳动者与用人单位之间成立事实劳动关系应同时具备“人身依附性”和“经济从属性”，二者缺一不可。本案中，章靖生前由谢选洪雇请，工作服从谢选洪军的指挥和安排，并由谢选洪按天向其支付报酬，其与被上诉人湖北润科建设集团有限公司之间不存在形成事实劳动关系所要求具备的“经济从属性”和“人身依附性”的特征。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的由具备用工主体资格的单位承担“用工主体责任”是法律在特定情形下，对不具备用工主体资格的自然人所雇用的劳动者的倾斜性保护，而非基于具备用工主体资格的单位与不具备用工主体资格的自然人所雇请的劳动者存在劳动关系这一前提，也并不改变民事主体间的权利义务关系。故上诉人章三柱、梁清娃、高珊、章子琦以被上诉人湖北润科建设集团有限公司应承担用工主体责任为由，要求确认章靖生前与被上诉人湖北润科建设集团有限公司之间存在事实劳动关系，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，章三柱、梁清娃、高珊、章子琦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章三柱、梁清娃、高珊、章子琦负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 陈守军
审判员 刘媛媛
二〇一六年八月三十日
书记员 焦喆兆