辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终1004、1006号
上诉人（原审原告、并案被告）：大连广隆置地集团有限公司，住所地大连市金州区站前街道金湾路289号。
法定代表人：赵文科，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈雁东，辽宁诚事律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：王长虹，男，1960年6月8日生，汉族，住吉林省大安市龙沼镇前程村陈家围子屯。
委托诉讼代理人：相慧，辽宁生生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连金元建设劳务有限公司，住所地大连市金州区光明街道丘号39-431-1号。
法定代表人：谷庆财，该公司总经理。
上诉人大连广隆置地集团(以下简称广隆置地)有限公司、王长虹因与被上诉人大连金元建设劳务有限公司（以下简称金元劳务）劳动争议纠纷一案，均不服大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初412、451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广隆置地的委托诉讼代理人沈雁东，上诉人王长虹的委托诉讼代理人相慧到庭参加诉讼。被上诉人金元劳务经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。
广隆置地上诉请求：一、请求依法撤销原审民事判决书第一、二项，发回重审或改判支持上诉人单位一审的诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定事实中仅以”广隆置地所提交的证明材料不能否定大连金州新区劳动和社会保障局在工伤认定书中对王长虹由金元劳务派遣到广隆置地的事实，对广隆置地的主张本院不予采信”为由，逃避法院查清事实的责任，致使做出错误的判决。对于工伤认定书中的描述，广隆公司已向一审法院调取工伤档案材料，在工伤档案中关于广隆公司与金元公司是否存在劳务派遣的询问笔录中，工伤认定部门进行询问的对象均是王长虹及其近亲属，关于广隆公司与金元公司关系均是王长虹及其近亲属的单方面陈述。工伤认定部门并未对王长虹及其近亲属的单方陈述的所依据的事实进行调查、核实，且在未询问广隆公司意见情况下，便在工伤认定书中表述王长虹系金元公司派遣到广隆公司工作。因此，工伤认定部门在工伤认定书中关于王长虹被金元公司派遣到广隆公司工作的表述是错误的。广隆公司对工伤认定书提出异议并提供相关证据予以佐证的前提下，一审法院理应具体查明广隆与金元公司之间是否存在劳务派遣关系，但一审法院并没有查明，致使在错误的工伤认定书基础上做出错误的判决。2、金州新区劳动和社会保障局没有权力对双方是否存在劳动关系或者是否存在劳务派遣的法律关系作出判断，法院对工伤认定决定书不应采信。
王长虹辩称，不同意上诉人单位的上诉请求。具体答辩意见：一审判决认定的上诉人王长虹经金元劳务的派遣到上诉人广隆置地工作，有工伤认定决定书及工伤档案材料等为证，可以认定王长虹由金元劳务派遣到广隆置地工作的事实，一审认定广隆置地承担连带责任证据充分。
王长虹上诉请求：1、请求撤销原审民事判决书，依法改判，由被上诉人连带支付上诉人各项工伤待遇291723.5元。2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定由被上诉人承担医疗费、陪护费等没有依据是错误，也是有失公平原则的。1、由被上诉人承担医疗费有法可依。2、由被上诉人承担医疗费符合工伤保险条例的立法精神。3、由被上诉人承担医疗费符合公平原则。4、工伤赔偿适用无过错责任，况且上诉人在治疗过程中并没有过错。5、本案上诉人如果从第三人处已获得了医疗费赔偿，又要求单位再赔偿，是不合理，而本案上诉人在交通事故一案中并未取得一分的医疗费赔偿，所以将医疗费排除在外不合法理。6、被上诉人金元劳务始终不出庭，也不提供证据证明工伤保险已理赔的金额及明细，应承担举证不能的责任，由其承担赔偿责任。二、原审法院适用的《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》实施日期为2016年1月1日，而上诉人停工留薪期发生在此办法实施之前，不应适用，属适用法律错误。三、原审法院认为以月工资2486元为基数缴纳保险错误的。
广隆置地集团辩称：不同意上诉人王长虹的上诉请求。具体答辩意见：一、关于医疗费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费，《社会保险法》第三十八条规定，上诉人王长虹主张的项目应由工伤保险基金支付。二、上诉人主张停工留薪期为17个月，但上诉人并未向市劳动能力鉴定委员会申请确认延长，一审法院判决正确。三、被上诉人金元公司与上诉人王长虹之间劳动合同约定工资标准为2486元每月，金元公司亦按照该标准一直缴纳社会保险上诉人王长虹并未提出异议。
金元劳务未到庭，未发表答辩意见，亦未向法庭提供证据。
广隆置地向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告对被告大连金元建设劳务有限公司向被告王长虹支付停工留薪期工资37668元不承担连带赔偿责任；2、本案的诉讼费由二被告共同承担。
王长虹向一审法院起诉请求：1、请求二被告连带支付原告工伤待遇324356.3元（具体为医疗费225539.3元，停工留薪待遇53363元，伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费合计27760元，一次性伤残补助金差额13846元，伤残津贴差额3848元）；2、本案的诉讼费由二被告承担。
一审法院认定事实：2013年9月4日19时00分许，被告金元劳务派遣到广隆置地集团有限公司工作的职工王长虹，从单位下班回家途中遭遇交通事故，造成受伤。2014年1月20日，王长虹被大连金州新区劳动和社会保障局认定为工伤，用人单位为金元劳务。2014年11月3日大连市甘井子区人民法院作出（2014）甘刑初字第355号刑事附带民事判决书，判决交通事故肇事方赔偿王长虹医疗费、住院伙食补助费、营养费、住宿费、交通费、护理费、误工费、后续治疗费等合计268981．83元。2015年1月7日，大连市甘井子区人民法院作出（2015）甘查字第42号执行裁定书：因被执行人因交通肇事罪被羁押，其名下无可供执行的财产或线索，裁定中止（2014）甘刑初字第355号刑事附带民事判决书的执行，在中止执行的情形消失后，申请执行人可以向本院申请恢复执行。2015年2月9日，大连市劳动能力鉴定委员会将王长虹伤残程度评定为伤残三级（无护理等级），伤情为：双肺挫伤、肺内感染、脑挫裂伤、完全性运动性失语、右上肢肌力4级、硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、颅骨骨折、重度外伤性癫痫。2016年12月19日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字20151878号仲裁裁决书，裁决金元建设一次性支付王长虹停工留薪期工资37668元，广隆置地承担连带赔偿责任，驳回王长虹其他仲裁请求。王长虹与广隆置地均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：金元建设为王长虹缴纳了工伤保险。王长虹受伤前12个月平均工资为3139元。
一审法院认为，工伤待遇是对职工因工发生健康或生命损害的补救和补偿，是因工受伤劳动者的基本权益。本案中，金元建设已为王长虹缴纳了工伤保险，故金元建设仅应就法律规定其应承担责任的部分承担给付义务。关于医疗费，《中华人民共和国社会保险法》明确规定由于第三人原因造成工伤的，保险基金可于第三人不支付或无法确定第三人时先行垫付，并享有向第三人的追偿权，因此，王长虹对其医疗费损失或向第三人主张或向保险基金主张先行垫付，王长虹要求金元建设以及广隆置地赔偿，没有法律依据，本院不予支持。关于王长虹主张的伙食补助费、交通费、住宿费、陪护费，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，均应由工伤保险基金支付，对王长虹的请求本院不予支持。王长虹主张金元建设未依据其3139元实际工资足额缴纳工伤保险，造成工伤待遇损失，因此应承担其一次性伤残补助金及伤残津贴差额，对此本院认为，王长虹与金元建设所签订的劳动合同中约定王长虹的工资标准为2486元／月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，在工资总额尚不确定的情况下，王长虹主张金元建设应按3139元为其缴纳工伤保险，没有法律依据，其主张的差额没有法律依据，本院不予支持。王长虹主张停工留薪期间应计算至劳动津贴发放之日，对此本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条、第九规定，工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期，用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到书面申请7个工作日内，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定职工伤情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应重新确认工伤职工停工留薪期。依照上述规定，王长虹的主张证据不足，本院不予支持。对其停工留薪期应按照《工伤职工停工留薪期目录》规定，确定为12个月。王长虹要求广隆置地与金元建设连带支付停工留薪期工资的主张，本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担，广隆置地作为实际用工单位，金元建设作为派遣单位，均有义务保证受伤职工的工资福利得以实现，故王长虹的主张有理，本院予以支持。广隆置地辩称停工留薪期工资不能双赔，即在侵权损害赔偿案中对王长虹的误工费已作出赔偿，本案就不应重复赔偿，该辩解没有法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、大连广隆置地集团有限公司与大连金元建设劳务有限公司于本判决生效后十日内连带给付王长虹停工留薪期工资37668元；二、驳回原告大连广隆置地集团有限公司的诉讼请求；三、驳回并案原告王长虹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由被告大连金元建设劳务有限公司与大连广隆置地集团有限公司共同负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立工伤保险制度。本案中，用人单位金元劳务已为上诉人王长虹缴纳了工伤保险，用人单位仅应就法律规定其应承担责任的部分承担给付义务。
关于上诉人广隆置地应否与被上诉人金元劳务连带给付上诉人王长虹停工留薪期工资一节，上诉人王长虹所受伤害经大连金州新区劳动和社会保障局认定为工伤，工伤认定决定书已发生法律效力。工伤认定决定书中核实情况载明：2013年9月4日19时00分许，金元劳务派遣到广隆置地集团有限公司工作的职工王长虹，从单位下班回家途中遭遇交通事故，造成受伤。用人单位为金元劳务。上诉人广隆置地在原审期间提举劳动合同书、建筑工程分包合同、大连广隆木业制造有限公司的营业执照副本、土地使用证、房屋产权证、大连广隆木业制造有限公司出具的证明用以证明广隆置地非上诉人王长虹的实际用工单位，但上述证据不能证明上诉人王长虹非经金元劳务派遣到广隆置地工作的事实，原审法院不予支持上诉人广隆置地的该项主张并无不当。上诉人广隆置地作为用工单位，被上诉人金元劳务作为用人单位，均有义务保证受伤职工工伤待遇的实现，原审法院判决上诉人广隆置地与被上诉人金元劳务连带给付上诉人王长虹停工留薪期工资，于法有据，本院予以确认。
关于医疗费一节，法律明确规定由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。可见，由于第三人原因造成工伤的，工伤保险基金只是垫付医疗费用，并有权向第三人追偿。上诉人广隆置地及被上诉人金元劳务非该项费用的支付义务主体，上诉人王长虹的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。
关于伙食补助费、交通费、住宿费、陪护费的问题，上述项目均属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中规定应由工伤保险基金支付的费用，上诉人王长虹主张由上诉人广隆置业与被上诉人金元劳务连带支付上述款项，无法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资数额问题，依据《工伤职工停工留薪期目录》上诉人王长虹所受伤情应享有的停工留薪期为12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，上诉人王长虹未提供其符合停工留薪期应延长的证据，故其要求享有17个月停工留薪期工资的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定的停工留薪期工资数额正确，本院予以确认。
关于一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额问题，上诉人王长虹主张被上诉人金元劳务未按照3139元实际工资数额缴纳工伤保险，造成其工伤待遇损失。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足。上诉人王长虹并未举证证明因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，致使其未足额领取一次性伤残补助金及伤残津贴，故本院对其主张不予支持。
综上所述，大连广隆置地集团有限公司、王长虹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由上诉人大连广隆置地集团有限公司负担20元，上诉人王长虹负担20元。公告费500元（已由上诉人王长虹预交），由上诉人大连广隆置地集团有限公司、王长虹各自负担250元。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 梁 爽
审判员 曾国救
二〇一八年六月四日
书记员 郑 颖