昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第6401号
原告昆明飞视文化传播有限公司。
委托代理人金葵，云南西翥律师事务所律师，特别授权代理。
被告李国升，男，汉族，1995年1月18日生。
委托代理人彭长洪，宏源法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告昆明飞视文化传播有限公司诉被告李国升劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月11日开庭进行了审理。原告昆明飞视文化传播有限公司的委托代理人金葵，被告李国升及其委托代理人彭长洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆明飞视文化传播有限公司诉称：2014年12月至2015年3月，原告因业务需要，临时雇佣了被告从事相关屏幕安装工作。期间原告也委托被告办理公司的其他事务，并支付了相应的报酬。2015年3月21日，被告在安装屏幕的过程中因违规操作，导致受伤。被告遂向西山区仲裁院申请仲裁，要求确认被告与原告存在劳动关系。仲裁期间，被告提供的证人与被告存在利害关系且证言无法证实被告的主张，并且被告提交的其他证据和其主张存在多处矛盾，在被告证据缺乏和严重不足的情况下，西山区仲裁院认定证据合法有效，并作出了确认原被告存在劳动关系的裁决。原告认为被告并未提供任何证据证实原告依法制定的各项规章制度适用于被告，被告受原告的管理等，故不能认定原被告存在劳动关系，现原告起诉至法院，请求法院依法判令：1、原告与被告不存在劳动关系；2、全部诉讼费用由被告承担。
被告李国升辩称：关于西山区仲裁院的仲裁裁决合情合理合法，原、被告之间具有合法的劳动关系，应当受劳动法的保护，请法院驳回原告的诉讼请求。
综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人对原、被告之间是否存在劳动关系存在争议。
原告昆明飞视文化传播有限公司就其诉讼主张未向本院提交证据。
被告李国升针对其答辩意见向本院提交下列证据证明：
一、项目合同1份，欲证明被告经授权后向第三方开展业务并明确原告必须提供技术人员，故双方存在事实劳动关系。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，关联性不予认可，认为只能证实被告是经原告雇佣做一定的工作，但不能证明被告是原告的职员。
二、收据3张，欲证明被告因工行为需要在原告处报销的部分凭证，故双方存在劳动关系。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，认为是原告支付给被告的合理报酬。
三、账目核对说明1份，欲证明被告经原告授权后向第三方开展业务且形成的债权关系及被告的身份。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，关联性不予认可，认为签章的昆明卡豪斯广告有限公司，原告没有相应的证据证明该公司的情况。
四、情况说明、证明各1份，欲证明被告在原告处的职务、工资和被告因在工作期间的受伤经过。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为证人与被告是亲戚，存在利害关系。
五、检查报告单1份、门诊病历1份、出院小结1份、诊断证明1份、出院证2份，欲证明被告的受伤情况及原告向被告支付部分医疗费的事实。
经质证，原告对该组证据予以认可，被告确实是在劳动过程中受伤，原告也为被告垫付了5万多元。
六、司法鉴定意见书2份，欲证明原、被告委托昆明法医院司法鉴定中心对被告按工伤进行的伤残鉴定及后期医疗费评估。
经质证，原告对该组证据不予认可。
七、银行流水单1份，欲证明原告向被告支付过部分工资。
经质证，原告对该份证据的关联性不予认可，认为原告在雇佣被告过程中因发展业务的需要而向被告支付相应的款项，与本案没有因果关系。
八、录音1份，欲证明原被告受伤就赔偿的协商及被告的工资标准。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，合法性不予认可，认为被告受伤是客观存在的，原、被告庭外和解是正常的，但双方只存在雇佣关系，不存在劳动关系。
九、仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置。
经质证，原告对该份证据予以认可，但对仲裁裁决的结果不予认可。
十、原告申请证人吴亚齐、张湘华出庭作证，本院依法予以准许。证人吴亚齐陈述：证人与被告是老乡，并且曾经均是原告公司的职工，证人与被告在原告处工作期间住在原告租的位于西山区万达广场斜对面的沃尔特商业城那里。证人于2014年10月份进入原告处工作，证人并没有经过面试与考试，与原告谈好后，证人就到了原告处工作，试用期为一个月。证人于2015年7月份离职，离职时向被告交了离职书。被告是在原告之前进入的公司，证人是安装LED屏幕的技术人员，被告是业务员、技术员。公司的工作安排是通过微信群，工作的地点、场所、人员等等都是由老板王源平或者是王东安排。被告的工资组成为基本工资1800元＋业务提成＋安装LED屏幕的工时提成，被告每月工资是3500元以上，因为发放工资时几乎都是所有员工在一起，所以证人才清楚被告的工资数额。每月的月初或者13号左右以现金或者是打卡的形式发放工资，发放工资时要签字，并且原告处有工资条。
证人张湘华陈述：证人是被告的姐夫。2014年7月或者8月，被告到原告处上班，原告是做大屏租赁、安装等的公司，证人是做婚庆行业，所以接触的比较多。被告到原告处工作并没有签合同，这行业普遍都不签合同。被告主要做销售、安装，被告领工资是现金或者转账，有底薪＋业务提成＋出场安装费。今年3月份，被告在世博花园酒店工作时受伤，其后到533医院、43医院、广福医院均进行了治疗，王源平支付了大概4万多元的医疗费用。
经质证，原告对证人证言不予认可，认为两位证人与被告有利害关系，证言都是对原告不利的。且从证人证言来看，可以确定李国升的工作不固定、工作场所不固定，符合劳动雇佣关系，且被告进入公司之前都没有经过面试或考试。被告李国升对证人证言予以认可。
通过上述原、被告的举证及质证意见，本院认为：对于被告提交的证据一、证据二、证据三、证据五、证据八，因原告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认，其内容为被告代表原告对外签订合同、收取款项，并向原告报销餐费、车费等，原告向被告支付报酬，证明了被告从事原告安排的工作，并领取报酬，被告受原告管理和控制，本院予以确认。对于被告提交的证据四，其系书面证人证言，本院将结合证人出庭的陈述予以确认。对于证人证言证实了被告于2014年10月份之前即进入原告处工作，岗位为技术员、业务员，被告于2015年3月份在工作过程中受伤，其后原告支付了部分医疗费的事实，本院予以确认。对于被告提交的证据六，其法医鉴定委托书的填写内容中受检人李国升的工作单位为昆明飞视文化传播有限公司，其与本案具有关联性，本院对此予以确认。对于被告提交的证据七、证据九，形式、来源合法，内容真实，其与本案具有关联性，本院予以确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
2014年7月5日，被告进入原告处工作，为技术员和业务员。被告工作时间、地点、内容均由原告进行安排。被告也从事原告安排的其他工作，如代表原告对外签订项目合同、对外收取款项。原告通过现金或者是转账的方式向被告发放每月工资。原、被告双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳相关社会保险。2015年3月21日，被告受原告安排在昆明市世博花园酒店安装LED屏幕时受伤，事故发生后原告为被告支付了部分医疗费。2015年5月18日，被告与原告的法定代表人王源平共同委托昆明法医院对被告的损伤进行后期治疗费、伤残等级鉴定。鉴定委托书中被告李国升的工作单位填写为原告昆明飞视文化传播有限公司。其后，被告向西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，认为被告于2014年7月5日进入被告处工作，岗位为技术员和业务员，工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，也未购买相关社会保险，故请求裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2015年9月15日，西山区劳动人事争议仲裁院作出（2015）西劳裁书第86号仲裁裁决书，裁决确认李国升与昆明飞视文化传播有限公司之间存在劳动关系。现原告不服该裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。对于劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，认定劳动关系需具备：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据庭审中被告提交的证据及证人证言，能够形成完整的证据锁链相互印证证明被告受原告的管理、安排，是从事原告安排的工作，原告向被告支付劳动报酬，被告从事的劳动是原告业务的组成部分，且原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，故本案原、被告之间成立劳动关系。对于原告认为双方系临时雇佣关系的主张，本院认为雇佣关系一般是以完成一项或者几项工作为目的，而本案被告既从事屏幕的安装等技术工作，同时也系业务员，对外代表原告签署合同等，其工作内容均受原告安排，并且原告与被告的法定代表人共同委托鉴定的鉴定委托书中被告的工作单位亦写明系原告，故本院认为原、被告建立的是长期、稳定劳动关系，本院对原告认为是雇佣关系的主张不予采纳。据此，本院根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条、第六条之规定，判决如下：
原告昆明飞视文化传播有限公司与被告李国升之间存在劳动关系。
本案案受理费10元（此款原告已预交），减半收取，计5元，由原告昆明飞视文化传播有限公司承担，余款5元退还原告昆明飞视文化传播有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
代理审判员 王琴丽
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 坝绍莉