重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第02169号
原告重庆尚才人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市渝中区中山二路174号（文化宫综合大楼）305室14间，组织机构代码56990968-1。
法定代表人骆先容，该公司经理。
委托代理人陶述伦，重庆瑾帆律师事务所律师。
被告贵州金源华府置业有限公司，住所地贵州省毕业市金沙县城关镇新城区二号路。
法定代表人曹福清。
原告重庆尚才人力资源管理顾问有限公司（以下简称尚才公司）与被告贵州金源华府置业有限公司（以下简称金源公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员冉光耀担任审判长，人民陪审员王玉碧、人民陪审员宋春蓉组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员周寒担任法庭记录。原告尚才公司的委托代理人陶述伦到庭参加诉讼，被告金源公司经本院合法传唤逾期无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告尚才公司诉称，2013年5月11日，尚才公司与金源公司签订《人才推荐服务合同》，约定尚才公司为金源公司提供人才寻访、测评和推荐服务，金源公司则向尚才公司支付服务费。合同签订后，尚才公司按约履行了合同义务，向金源公司成功推荐6名上岗员工，金源公司员工徐庆刚亦代表该公司进行了确认。为此，金源公司应向尚才公司支付服务费共计273600元，但金源公司仅支付了90240元，余款183360元至今未付。尚才公司遂诉至法院，请求判令：金源公司支付尚才公司服务费183360元，违约金36672元，共计220032元。审理中，尚才公司向本院明确违约金36672元的计算标准为按照未付款183360元的20%计算。
被告金源公司未答辩。
经审理查明，2013年5月11日，尚才公司与金源公司签订《人才推荐服务合同》，约定尚才公司为金源公司提供人才寻访、测评和推荐服务事宜。其中约定，双方的协商合同期限为两年，金源公司需要尚才公司进行所需职位人才的寻访、测评和推荐服务时，详细填写《职位分析表》，并加盖金源公司的公章传真给尚才公司；尚才公司在收到《职位分析表》并作出确认后30个工作日内对金源公司所需人才进行搜寻，并筛选出符合要求的人才为金源公司推荐备选；人才推荐服务费用按照金源公司支付给该职位税前年薪的18%（底薪抵押10万的职位收取2万猎头费）；尚才公司推荐的人才经金源公司确认决定正式录用并通知正式上岗即视为推荐成功，金源公司在人才到岗后5个工作日内将成功推荐职位的服务费的70%支付给尚才公司，余款30%在人才试用期结束转正之日起5个工作日内一次性支付给金源公司；服务费逾期未付每日按服务费总额5‰支付违约金；人才推荐成功后，金源公司未合同期限及时将服务费支付给尚才公司的，除应全额赔偿尚才公司相应损失外，还应支付相当于目标服务费用20%的违约金等内容。该合同尾款部分甲乙双方分别加盖有尚才公司和金源公司的公章，但签字代表栏均无人签字。
2013年6月1日，金源公司向尚才公司出具《人才推荐成功确认书》两份，确认尚才公司所推荐的人才喻良平已为金源公司决定录用，并于2013年7月1日前入职试用，试用期3个月，年薪为税后20万元；以及尚才公司所推荐的人才佘晓利已为金源公司决定录用，并于2013年6月5日前入职试用，试用期3个月，年薪为税后18万元。上述两份确认书金源公司代表人处均有徐庆刚的签名。
2013年6月3日，尚才公司与金源公司签订《项目合作协议》，约定金源公司委托尚才公司就人力资源管理体系建设咨询项目进行服务的事宜。该合同尾款部分甲乙双方分别加盖有尚才公司和金源公司的公章，金源公司委托代理人处有徐庆刚的签名。
2013年6月5日，金源公司向尚才公司出具《人才推荐成功确认书》三份，确认尚才公司所推荐的人才程建已为金源公司决定录用，并于2013年7月1日前入职试用，试用期3个月，年薪为税后24万元；以及尚才公司所推荐的人才杜小洪已为金源公司决定录用，并于2013年7月前入职试用，试用期3个月，年薪为税后30万元；以及尚才公司所推荐的人才钟策已为金源公司决定录用，并于2013年7月1日前入职试用，试用期3个月，年薪为税后24万元。上述三份确认书金源公司代表人处均有徐庆刚的签名。
2013年6月5日，金源公司向尚才公司支付服务费90240元。
2013年9月27日，金源公司向尚才公司出具《人才推荐成功确认书》一份，确认尚才公司所推荐的人才杨清泰已为金源公司决定录用，并于2013年9月15日前入职试用，试用期3个月，年薪为税后36万元。
2015年1月20日，尚才公司向本院提起本案诉讼。
另查明，金源公司于2012年4月9日注册登记，徐庆刚系该公司发起人之一，担任执行董事一职。
上述事实，有人才推荐服务合同、人才推荐成功确认书、项目合作协议、银行付款凭证、金源公司登记信息等证据以及当事人陈述载卷为凭，足以认定。
本院认为，尚才公司与金源公司签订的《人才推荐服务合同》系双方当事人的真实意思表示，根据合同约定，尚才公司为金源公司提供人才推荐服务，金源公司则向尚才公司支付相应报酬，故双方当事人之间成立服务合同关系。根据合同约定，尚才公司推荐的人才经金源公司确认决定正式录用并通知上岗即视为推荐成功，金源公司按照其支付给该职位税前年薪的18%向尚才公司支付服务费。
审理中，尚才公司为证明其履行了人才推荐义务并已获得成功，向本院举示了徐庆刚签字确认的人才推荐成功确认书5份和金源公司盖章确认的人才推荐成功确认书1份；为证明徐庆刚系金源公司的代理人，向本院举示了金源公司的登记信息以及徐庆刚代表金源公司与尚才公司签订的项目合作协议；为证明金源公司认可尚才公司的推荐成果，向本院举示了金源公司付款的银行凭证。对此，本院评析如下：首先，金源公司的登记信息载明，徐庆刚系该公司执行董事，属于对公司经营活动有管理权的员工，尚才公司有理由相信徐庆刚能够代表金源公司处理本案所涉合同事务；其次，本案所涉人才推荐服务合同中虽然未载明金源公司的代理人，但实际履行过程中，徐庆刚于2013年6月1日在人才推荐成功确认书中代表金源公司签字，又于2013年6月3日代表尚才公司与金源公司签订项目合作协议，后又于2013年6月5日在人才推荐成功确认书中代表金源公司签字，徐庆刚的上述签字行为足以证明其系尚才公司在本案所涉合同中的代理人；最后，在徐庆刚代表金源公司确认了一部分人才推荐成功确认书之后，金源公司即向尚才公司支付了部分服务费，金源公司的付款行为足以证明该公司认可徐庆刚签署的人才推荐成功确认书。综上，尚才公司举示的证据形成时间连贯、内容相互印证，足以证明尚才公司履行了人才推荐义务并已获得成功的事实。
根据人才推荐成功确认书载明的薪酬和付款时间，金源公司应向尚才公司支付6名人才的推荐服务费共计273600元。现金源公司仅支付了90240元，尚欠183360元至今未付，其逾期行为已构成违约，本院依法支持尚才公司要求金源公司支付183360元服务费以及按照未付款金额20%标准计算的违约金36672元。
金源公司经本院公告传唤，逾期无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告贵州金源华府置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告重庆尚才人力资源管理顾问有限公司支付服务费183360元，违约金36672元，共计220032元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费4600元，公告费1200元，由被告贵州金源华府置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 冉光耀
人民陪审员 王玉碧
人民陪审员 宋春蓉
二〇一六年一月四日
书 记 员 周 寒