山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3518号
原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市南山区高新南四道8号创维半导体设计大厦东座13-14楼。
负责人余海君，总经理。
委托代理人单鹏。
委托代理人彭子珊。
被告王青。
被告青岛福兴祥商品配送有限公司，住所地青岛市市北区合肥路686号甲。
法定代表人徐瑞泽，董事长。
委托代理人张志清。
委托代理人刘峰。
原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司（以下简称前锦网络）与被告王青、被告青岛福兴祥商品配送有限公司（以下简称福兴祥）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告委托代理人单鹏、彭子珊，被告王青，被告福兴祥公司委托代理人张志清、刘峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告前锦网络诉称，原告与被告王青签订了2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，原告按照合同约定将其派遣至被告福兴祥公司工作。卡尼尔品牌退出中国后，原告为被告王青指定了新工作地点，但被告王青未到指定地点上班，已构成旷工，劳动仲裁裁决原告支付被告王青经济赔偿金错误。被告福兴祥是用工单位，应与原告承担连带责任。综上，请求法院判令被告支付：1、原告不支付被告王青解除劳动合同经济补偿金；2、诉讼费由被告王青承担。
被告王青辩称，劳动仲裁裁决正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告福兴祥辩称，被告福兴祥与被告王青并不存在劳动关系，被告王青劳动仲裁请求解除劳动合同、支付经济补偿金、办理档案保险转移没有法律依据。被告福兴祥在用工过程中不存在违法事由，没有任何过错，不应承担连带责任。劳动仲裁裁决正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告与被告福兴祥2012年3月25日签订《前程无忧劳务派遣服务协议》，约定由原告为被告福兴祥提供劳务派遣用工服务，合同期限自2012年3月25日至2015年3月24日。
2012年4月1日，原告与被告王青签订劳动合同，约定将被告王青派往被告福兴祥处从事ba工作，期限自2012年4月1日至2014年3月31日，月工资1240元。合同签订后，原告开始为被告王青缴纳社会保险，至2014年2月起给被告王青停保，并停发工资。原告称停保和停发工资系执行被告福兴祥的指令，被告福兴祥对此予以否认。
2014年2月19日，原告按被告福兴祥指示，给被告王青下达《工作调整通知书》，称因欧莱雅卡尼尔品牌撤出中国，致使被告王青的工作岗位无法继续履行，因此原告拟自2014年2月24日起将原告的工作岗位及内容进行调整。要求被告王青自接到通知起三个工作日给予书面答复并及时到岗报到，逾期视为不同意新的工作安排，构成旷工或不服从公司工作安排等严重违反规章制度的行为，原告有权与被告王青解除劳动合同。被告王青收到该邮件后未作回复。
被告王青仲裁阶段主张与原告解除劳动合同的理由是原告未依法给被告王青投缴社会保险。被告王青20**年2月至2014年1月期间月平均工资2543.74元。
庭审中，被告王青称自2008年7月16日在福兴祥工作，并提交青岛家乐福商业有限公司新兴点出具的《证明》及其与福兴祥签订的劳动合同两份加以证明。该证明记载“兹证明王青属于青岛福兴祥商品配送有限公司促销员，于2008年7月16号在我店入职。”两份劳动合同中，一份为原件，但未填写劳动合同期限；另一份为复印件，劳动合同期限为2008年7月16日至2009年7月16日。
福兴祥公司对上述证据均不认可，称王青20**年5月与青岛英才易程人力管理有限公司签订劳动合同，并派遣至福兴祥工作，2012年4月1日该公司与王青解除劳动合同，并提交解除／终止劳动合同报告书复印件加以证明。被告王青称记不清是否与青岛英才易程人力管理有限公司签订过劳动合同。
另查明，前锦网络与福兴祥签订的劳务派遣服务协议第十三条约定，当期社保结账及付款流程：乙方（前锦网络）于每月10日发出当期的付款通知给甲方（福兴祥），如果收到账单后甲方有异议，应于1个工作日内提出，如无异议甲方应于当月5个工作日内划款到乙方账上。甲方如有派遣员工变更，只需要在双方约定的各地社保截止变更日期前将任务指示给乙方，则乙方应当执行操作，操作失误由乙方承担。
庭审中，原告依据上述约定主张，劳动者的保险及工资由用人单位福兴祥承担，福兴祥未将2014年2月的社保款项向原告支付，因而原告未给劳动者投缴社保。被告福兴祥称，原告在未征得我方同意的情况下，擅自为劳动者停交社保。
再查明，2014年3月11日，被告王青作为申请人，以前锦网络和福兴祥为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被申请人的劳动合同；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3、被申请人依法为申请人办理档案保险转移手续；4、两被申请人承担连带责任。2014年5月16日该委作出北劳人仲案字（2014）第165号裁决书，裁定：一、申请人与被申请人前锦网络于2014年3月11日解除劳动合同；二、前锦网络支付申请人解除劳动合同经济补偿金15000元；三、前锦网络为申请人出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。前锦网络不服裁定，向本院起诉，王青及福兴祥未起诉。
以上事实有劳动合同、工资单、工作调整通知书、EMS底单、派遣协议等证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，前锦网络与福兴祥签订《前程无忧劳务派遣协议》，约定由前锦网络向福兴祥提供劳务派遣用工服务，被告王青又与前锦网络签订《劳动合同书》，约定由前锦网络将被告王青派往福兴祥工作，三方形成劳务派遣的用工关系，前锦网络为用人单位，福兴祥为用工单位。
前锦网络作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。2014年2月，双方劳动关系尚存，但前锦网络已经停止为被告王青缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故被告王青要求解除劳动合同的仲裁请求符合法律规定，本院确认双方劳动合同于被告王青申请劳动仲裁之日（2014年3月11日）解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因被告王青与前锦网络自2012年4月1日至2014年3月11日存在劳动关系，解除合同前12个月平均工资2543.74元，故前锦网络应支付被告王青经济补偿金5087.48元（2543.74元×2个月）。被告王青主张的其他期间的解除劳动合同经济补偿金，并非发生在与前锦网络的劳动关系存续期间，与本案并非同一法律关系，本院不予一并处理，被告王青可另行主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告王青与前锦网络的劳动合同已解除，前锦网络应为被告王青原告办理档案保险转移手续，故被告王青的该项仲裁请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但本案中，首先，应依法给劳动者缴纳社会保险的主体是原告前锦网络，无论用工单位福兴祥是否及时向原告支付社保费用，均不能免除原告为劳动者缴纳保险的义务；其次，被告福兴祥称原告在未征得其同意的情况下，擅自为劳动者停交社保，而原告亦未提交证据证明停交社保系依据被告福兴祥指示作出，故停交社保的法律责任应由原告承担。综上，原告要求福兴祥承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
被告王青在仲裁申请中提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第七十二条、第九十二条第二款等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司与被告王青的劳动合同自2014年3月11日解除；
二、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向被告王青支付解除劳动合同的经济补偿金5087.48元；
三、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内为被告王青出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回被告王青的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 张淑娟
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 栗文龙