温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙开民初字第244号
原告：谢永贵。
委托代理人：郭庆安。
被告：浙江裕泰汽车配件有限公司。
法定代表人：沈永瑞。
委托代理人：徐倩倩。
原告谢永贵为与被告浙江裕泰汽车配件有限公司劳动争议一案，于2014年10月10日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告谢永贵委托代理人郭庆安和被告浙江裕泰汽车配件有限公司的委托代理人徐倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年12月10日进入被告从事车工工作，月工资3000元。原告每天工作10小时，从7点到11点、12点到6点。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2014年5月29日，被告非法辞退原告。综上，原告诉请判令：1.被告支付原告97644元（赔偿清单：经济补偿金2873元／月×3月×2＝17238元、失业保险待遇赔偿金1470×0.8×4×2＝9408元、带薪年休假工资2873元／月÷21.75天／月×5天×3＝1981元、平时加班费2873元／月÷21.75天／月÷8×2×1.5×242天＝11987元、双休日加班费2873元／月÷21.75天／月÷8×10×77天×2＝25427元、未签订劳动合同双倍工资2873元／月×11月＝31603元，合计97644元）。2.被告为原告补缴从2011年12月10日至2014年5月29日的社会保险费。
原告谢永贵在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1.原告身份证、被告工商登记情况，以证明原、被告主体资格。2.社保记录，以证明双方劳动关系及原告社保缴纳情况。3.员工离职书，以证明被告辞退原告。4.银行转账，以证明原告工资。5.证明，以证明本案经过仲裁程序，但未审结。
被告浙江裕泰汽车配件有限公司辩称：1.原、被告存在合法有效的劳动关系，至今尚未解除。2.被告已向原告支付带薪年休假工资、加班费，并动员原告参加社会保险，因原告不配合，直到2014年5月才为原告参加社会保险。
被告在本院指定的举证期限内提供证据：1.劳动合同书、2.劳动合同补充协议，以证明原、被告存在合法有效的劳动合同关系。3.职工出勤打卡记录，以证明原告日考勤记录及月考勤汇总。4.员工工资结算汇总表、银行转账记录单、5.工资发放明细表，以证明被告向原告支付劳动报酬及原告确认收到上述款项。6.事故报告、7.质量事故报告、8.不合格品通知／处置单、9.产品质量索赔单、10.检查基础书，以证明原告违规操作给被告造成重大损失。11.社保记录单，以证明原告参保情况。12.员工手册，以证明原告行为已严重违反员工手册有关规定。
原告提供的上述证据，经庭审出示，被告对证据1没有异议；对证据2真实性没有异议，被告已经为原告缴纳社保；对证据3真实性、合法性均有异议。员工离职，须去人事部领取离职书，手续完结后该离职书应由被告保存，而不是在原告手上。离职书内容有篡改，离职属性系原告自行填写，财务手续没有交接，离职手续尚未办结，原、被告还未解除劳动合同；对证据4、5无异议。本院审查认为原告提供的证据符合证据的真实性、合法性及关联性，对其证明力予以认定。
被告提供的上述证据，经庭审出示，原告对证据1、2三性没有异议，劳动合同期限从2011年12月12日至2012年12月12日，补充协议签订时间为2013年7月14日，即2012年12月13日到2013年7月13日期间双方没有签订劳动合同；对证据3三性没有异议，对原告上班时间没有异议；对证据4、5没有异议。原告是2014年5月29日离开，2014年4月29日至5月29日工资被告还没有发放；对证据6-10三性有异议，不能证明因原告原因造成该损失；对证据11三性没有异议，工伤保险从2013年6月开始，养老保险从2014年5月开始；对证据12三性有异议，被告没有告知原告有该员工手册，且原告没有违反员工手册，自行离职。本院审查认为被告提供的证据1-5符合证据的真实性、合法性及关联性，对其证明力予以认定；证据6-10结合原告有关“原告在车间因操作失误，造成被告损失”的陈述，对其证明力予以认定；证据11符合证据的三性要求，对其证明力予以认定；证据12无法证明被告待证事实，对其证明力不予认定。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原、被告于2011年12月21日签订劳动合同，原告进被告包装车间从事普工工作，月工资1900元，期限从2011年12月12日至2012年12月12日。2012年12月13日合同届满后，双方没有续签劳动合同。2013年7月14日双方确定劳动合同补充协议，第四条约定：“员工社会保险免责申明书——公司已告知本人有享受社会保险福利之权利，也告知本人需按国家及地方政府所规定的比例缴纳社会保险费。本人经认真考虑，声明如下：是本人个人的原因不愿意购买社会保险，一切责任由本人承担。本人不得因此而提出解除和公司的劳动合同关系，公司也不必因此而需支付经济补偿金。”2013年5月原告因操作仪表车床不当造成产品出现质量问题，被被告开除。原告于当日填写员工离职表后离开单位。原告从2013年5月至2014年4月的工资分别为2765元、2497元、2506元、2489元、2954元、3052元、1791元、2915元、893元、1467元、3158元、3488元，工资已包括周六加班工资、晚上加班工资和其他加班工资。原告于2014年7月9日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金17238元、失业保险待遇9408元、年休假工资1981元、加班费37414元、未签订劳动合同双倍工资31603元；2.被告为原告补办从2011年12月10日至2014年5月29日社会保险。该委员会于2014年9月24日出具证明，证明：该案至今未审结，不存在中止审理或延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条规定的情形。
本院认为：原告于2014年5月29日因操作仪表车床不当造成产品出现质量问题，与车间管理人员发放争执后，领取并填写员工离职表，经被告审批同意后离职，说明原、被告对解除双方的劳动合同已达成协议。被告未及时为原告办理社会保险，原告主张解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济赔偿金为3个月原告工资，原告从2013年5月至2014年4月平均工资为2497.92元，经济赔偿金为2497.92元／月×3月=7493.76元。原、被告在2013年7月14日签订的劳动合同补充协议，原告声明自愿放弃社会保险，并承担因此产生的法律后果，故本院对原告主张的失业保险待遇不予支持。被告主张年休假工资，在二年诉讼时效内的，本院予以支持，为2497.92元／月÷30天／月×5天×2年=832.64元；超出部分，本院不予支持。被告发放的工资中已包括周六加班工资、晚上加班工资和其他加班工资，故被告主张的加班工资本院不予支持。被告主张未签订劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。双倍工资从合同届满后第二个月开始计算，从2013年1月13日至7月13日，为2497.92元／月×6月=14987.52元。企业为员工参加社会保险属法定义务，不因员工声明放弃而不予参保，原告主张被告为其补缴从2011年12月11日至2014年5月29日社会保险，超出二年诉讼时效的，本院不予支持。在二年诉讼时效内的，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江裕泰汽车配件有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告谢永贵经济补偿7493.76元、年休假工资832.64元、未签订劳动合同双倍工资14987.52元，合计23313.92元。
二、被告浙江裕泰汽车配件有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告谢永贵补办从2012年5月至2014年5月其应缴部分的社会保险。
三、驳回原告谢永贵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江裕泰汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 陈庆云
二〇一五年一月九日
书记员 王梅玉