鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第633号
原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司。
法定代表人张勤锋，该公司总经理。
委托代理人王拥军，男，1981年10月26日出生。
被告王合林，男，1975年6月15日出生。
委托代理人董梅玲，鹤壁市山城区148法律服务所法律工作者。
原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司与被告王合林劳动争议纠纷一案，本院2015年2月15日受理后，依法由审判员霍璐婷独任审判，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司委托代理人王拥军、被告王合林、被告委托代理人董梅玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司诉称：被告2011年6月1日入职原告处任采煤工，2013年7月至2014年6月，被告在未办理请假手续情况下无故旷工，严重违反双方所签订劳动合同的规定，原告以此为由已与被告于2014年9月解除劳动关系。被告2014年12月30日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该会裁决原告为被告补缴2013年9月至2014年12月期间的养老保险金及支付该期间的生活费16640元。现原告提起诉讼，请求不予支持该仲裁裁决的养老保险金及生活费。
被告王合林辩称：关于养老保险金请求属于行政范畴，不属法院的受理范围；被告2011年6月入职原告处，一直从事井下一线工作，2013年5月下班途中骑车不慎摔伤，造成身体多处骨折，已向原告请假进行住院治疗，原告在此期间解除劳动合同，违反法律规定，应驳回原告相关诉讼请求。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告诉请不予支付被告2013年9月至2014年12月期间的生活费16640元有无事实及法律依据。
围绕本案争议焦点，原告提交的证据有：证据1、原被告双方签订的《劳动合同书》一份，合同期限为2011年6月1日至2016年5月31日，第二十五条第二项第四款约定内容为：被告出现违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的，或者连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的，原告可以依法随时解除该劳动合同；证据2、原告处2014年2月、2014年4-6月的考勤记录及原告处2014年2-5月工资台账，四份考勤记录显示被告隶属原告处生产二区，该段时间被告未出勤；2014年2月的工资台账显示被告当月未出勤，原告当月支付被告放假补贴525元，其中代扣住房公积金287元，代扣养老金191.2元，代扣失业金23.9元，实发22.9元；2014年3-5月未发放放假补贴；证据3、原告处生产二区2014年6月10日交至原告处劳资科的情况说明一份，证明被告处从2014年3月10起四次电话通知员工尽快出勤，截至2014年6月9日，被告等人依然未出勤；2014年7月7日原告劳资科发布的与连续旷工员工解除劳动合同的公告一份及该公告在原告办公场所多处张贴的照片三张、原告到其他旷工员工住所送达解除劳动合同通知书的照片四张、原告于2014年8月1日投递的与被告解除劳动合同的证明书及快递回执一份（邮寄地址为鹤山区鹤壁集乡豆马庄，回执显示该快递退回，退回原因为被告迁移新址不明）、原告于2014年8月23日在鹤壁日报登报发布的与被告在内的25名员工解除劳动关系的公告一份，证明原告已于2014年9月4日与被告解除劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1真实性无异议，对证据2因工资台账缺少被告签字，不能证明被告已经收到工资，对证据3因原告未提交原件、所张贴的公告具体内容无法显示、解除劳动合同通知书上无被告签字、原告关于解除劳动合同的送达不符合劳动部对长期休假、旷工工作人员进行通知的相关程序规定，不予认可。被告提交了2013年5月27日、2014年6月5日的住院证明两份及2014年6月11日的疾病诊断证明书一份，出具人均为鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院，证明被告于2013年5月受伤造成右锁骨骨折进行住院治疗，2014年6月5日又因右锁骨骨折住院治疗，并需休养4个月。被告属于因伤不能正常上班，并非故意旷工。被告于2014年9月底到原告处要求上班，原告称已与被告解除劳动合同。
原告对被告提交的证据予以确认，但称原告处对被告受伤情况不知悉。被告称于2013年7-8月间向原告提出请假，2014年6月手术后再次向原告请假，假条交至原告劳资科。
经审理查明：原被告双方当事人于2011年6月1日签订书面劳动合同。被告为原告从事井下采矿工工作。2013年5月被告骑车时不慎摔伤住院，因右肩锁关节脱位行复位内固定术；2013年7月被告回到原告处进行岗前培训，培训结束后未提供劳动；2013年8月被告在医院为原告处其他员工提供护理工作，病号出院后被告未提供劳动；2013年11月原告为被告进行烧锅炉工作的岗前培训，培训结束后被告未实际上岗提供劳动。原告已支付被告2013年6-8月工资，被告对于2013年9月至2014年2月的工资支付未予确认，原告未能提交由被告签字确认的工资条或银行流水。2014年3月之后原告未支付被告工资。2014年6月5日被告至医院行内固定取出术。2014年6月11日鹤煤公司总医院出具检查证明书，内容为：1、建议休养4个月；2、不适复诊。
2014年8月1日，原告向被告邮寄送达解除解除劳动合同书，因被告迁移新址不明而退回，2014年8月23日，原告在鹤壁日报刊登公告，以被告连续旷工为由公告解除劳动合同。原告后至被告处主张安排工作被告知劳动合同已解除，其不服诉至鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会，请求支付原告支付其自2013年9月至2014年12月生活费14528元，并补缴期间的养老保险金。2015年1月28日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决原告支付被告2013年9月至2014年12月生活费16640元，并补缴期间的养老保险金。原告不服诉至来院。
本院认为：双方当事人于2011年6月1日签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，其内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同约定履行合同义务，双方合法权益平等地受法律保护。
被告2013年5月受伤住院，原告对被告2013年6-8月的工资进行了支付，且原告2013年8月临时变更被告工作岗位安排被告到医院为原告处其他员工提供护理服务，被告主张于2013年7-8月间向原告履行请假手续，实际生活中请假条多由公司收回便于考勤管理，被告举证能力受限，但可据原告工资发放行为及岗位调整行为推定原告知晓被告受伤及请假的事实。根据被告在原告处工作年限，被告可享受三个月医疗期待遇，原告不得在此期间解除双方劳动合同。
2013年11月原告对被告进行岗位调整及岗前培训，被告未实际上岗，之后双方未就劳动关系事宜进行协商解决，可视为双方对被告实际处于旷工状态的默认，原告称其四次电话通知被告出勤，但无证据证明原告已履行相应的告知义务。对于原告按照被告在地址确认书上所留地址向被告邮递《解除劳动合同书》而被退回，后原告又于2014年8月23日在鹤壁日报登报公告与被告等人解除劳动关系的抗辩，本院认为，因原告无证据证明被告存在持续旷工30日的情形，上述解除不符合法定条件，本院不予确认。原告未能提交证据证明已支付被告2013年9月至2014年12月的生活费，且原告对双方解除劳动关系前的劳动关系存续状态存在过错，应支付被告2013年9月至2014年12的生活费共计16640元（2013年9月至2014年6月生活费992元×10=9920元，2014年7月至12月生活费1120元×6＝16640元）。
对于被告的养老保险补缴问题，不属本院审理范围，不再予以处理，由当事人向社保部门反映办理。
案经调解无效，依照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见的通知》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十日内原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司支付被告王合林生活费16640元。
如果原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市许沟煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 霍璐婷
二〇一五年五月十日
书记员 辛红娟