浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉溪民一初字第108号
原告：凡某某。
被告：某某刀剪制造有限公司。
法定代表人：骆某某，总经理。
委托代理人：毛某某。
原告凡某某与被告某某刀剪制造有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年11月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2015年12月2日公开开庭审理了本案。原告凡某某、被告某某刀剪制造有限公司的委托代理人毛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凡某某起诉称：原告于2008年3月进被告单位工作，从事手推磨床工作。原、被告签订了劳动合同，但合同被告未交给原告，被告也未为原告缴纳社会保险。自2015年2月起，被告将原告所在的车间停工放假至今，但未支付停工期间的基本工资。2015年8月25日，原告向被告发函要求安排工作，被告却在2015年8月28日以原告旷工为由，通知被告解除劳动关系。原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险、支付经济赔偿金等，后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第510号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，现向法院起诉要求：一、被告补缴自2008年3月起至2015年8月职工社会保险；二、要求被告依法支付经济赔偿金30800元；三、支付停工期间工资13200元。
被告某某刀剪制造有限公司答辩称：一、原告主张被告与其违法解除劳动关系缺乏事实根据。原告自2015年1月24日起未经请假一直未上班，属长期旷工。因原告长期旷工，严重违反劳动纪律，被告有权依法与原告解除劳动关系，且在解除前征求公司工会意见，程序合法。二、原告无证据证明待岗事实，被告无需支付工资。三、原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求已超过一年仲裁时效，且原告已自行建立了社保户头，也无法办理补缴手续。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供仲裁裁决书一份，拟证明本案进行过仲裁的事实。经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议，本院予以确认。
被告某某刀剪制造有限公司向本院提供下列证据：
1.社会保险参保证明一份，拟证明原告已经参加养老保险时间172个月，现无法再以公司帐户为原告补缴养老保险费，且原告请求补缴养老保险费已超过了一年仲裁时效的事实。
2.劳动合同一份，拟证明原告与被告于2012年8月1日签订的书面劳动合同约定原告自行缴纳各种保险费、被告支付原告每月100元社保补贴的事实。
3.工资发放表十四份，拟证明被告在每月发放工资时补偿给原告养老保险费120元及原告离职前十二个月的平均工资为1818元的事实。
4.每日考勤统计表四份，拟证明原告于2015年1月26日起未办理请假手续离职旷工的事实。
5.解除劳动合同通知书、特快专递回执、工函、工会复函各一份，拟证明被告于2015年8月28日以原告长期旷工，严重违反劳动纪律为由，与原告解除劳动关系，并依法向原告送达了解除劳动合同通知书，在解除前依法征求公司工会的意见，公司工会同意被告与原告解除劳动关系的事实。
上述证据经庭审质证，原告的质证意见及本院认证如下：原告对证据1、2、3无异议，本院予以确认。原告对证据4认为被告一直没有考勤，现在的考勤表是伪造的。本院认为，原告认可在2015年1月26日开始没去上班的事实，且未提供相反证据证明考勤表系伪造的事实，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。原告对证据5认为被告没有建立工会，是伪造的，与事实不符。本院认为，原告已收到解除通知书，不存在伪造的事实，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：2008年3月，原告进入被告单位工作，从事手推磨床工种。2012年8月，原、被告签订劳动合同一份，合同约定如原告自行缴纳各种保险费和不愿意参加的，被告给予原告每月100元的社保补贴。期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告领取了每月100元的社保补贴。2015年1月26日起，原告未到被告处上班，也未办理请假手续。2015年8月25日，原告发函给被告，称从2015年1月起待岗至今，被告未给原告安排工作，也未支付待岗工资，要求被告安排工作岗位。2015年8月28日，被告以原告未经请假，一直旷工严重违反劳动纪律为由，通知原告解除劳动关系。原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认从2015年8月28日起双方解除劳动关系；二、被告支付停工期间工资23200元；三、被告支付经济赔偿金30800元；四、被告补缴2008年3月至2015年8月期间的社会保险。2015年10月20日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第510号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2015年8月28日解除；二、驳回原告其他仲裁请求。
另查明，原告于2013年9月开始个人参加了养老保险。双方确认原告的月平均工资为1818元。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为从2015年1月24日起开始由被告安排待岗，但未提供相关证据予以证明，对原告主张待岗的事实，本院不予采信，故被告无需支付原告停工期间工资。原告从2015年1月24日起未到被告处上班，也未办理请假手续，属严重违反劳动纪律，被告有权根据法律规定解除劳动合同。被告在解除劳动合同前，也依法征求工会意见，故被告的解除行为系合法解除，被告无需支付原告经济赔偿金。对补缴养老保险问题，仲裁裁决符合相关法律规定，本院予以采信，故对原告要求被告补缴养老保险的诉讼请求，本院亦不予支持。原告已在2015年8月28日收到被告原告解除劳动关系通知书，本院确认双方的劳动关系已于2015年8月28日解除。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告凡某某诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凡某某负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一五年十二月十四日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。