宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第2266号
原告：杨秀兰。
委托代理人：苏继苍。
被告：宁波恒远制衣有限公司。
法定代表人：符柯达。
委托代理人：杨梅。
原告杨秀兰与被告宁波恒远制衣有限公司（以下简称宁波恒远公司）劳动争议一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告杨秀兰及其委托代理人苏继苍、被告宁波恒远公司的委托代理人杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秀兰起诉称：2010年7月22日，原告应聘到被告公司工作。双方签订了劳动合同，最近的一份劳动合同期限为2013年7月22日至2016年7月21日；合同约定的工作地点在宁波市北仑区，工种为生产岗位。在职期间，被告未为原告缴纳社保。因此，原告与被告解除了劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。因原告不服宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出的仑劳仲案字（2015）第782号仲裁裁决书，故提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告经济补偿金108751.7元；2.被告为原告补缴2010年7月至2015年3月的社会保险。
被告宁波恒远公司辩称：原告主张其系以被告没有为其缴纳社保为由与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告不认可上述理由。因为原告没有办理任何离职手续，无故不来上班，应系自动离职；原告提供的落款时间为2015年10月22日的《解除劳动合同通知书》，被告不认可。此前，被告没有收到原告解除劳动合同通知书。仑劳仲案字（2015）第782号仲裁裁决书中已说明原告未能提供证据证明其将“离职原因”告知被告，原告应承担举证不能的不利后果。原、被告之间的《劳动合同》已有“暂时未参加社会保险的人员，给予社保补贴每月200元，在工资里发放”的约定，该约定应系通过原告在《劳动合同》上亲笔签名予以认可的。被告同意为原告补缴2010年7月至2015年3月的社保，但原告个人承担部分应由其承担。综上，请求依法判决。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：1.中国光大银行宁波北仑支行银行对账单，证明原、被告存在劳动关系及原告的平均工资情况；2.《解除劳动合同通知书》，证明原告与被告已解除劳动合同的情况；3.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2015）第782号）及送达回执（复印件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置的事实。
被告宁波恒远公司向本院提交如下证据以证明其辩称：4.2014年9月至11月《工资明细表》，证明被告已发放原告社保补贴200元／月的情况；5.《劳动合同》，证明被告按《劳动合同》约定，发放原告社保补贴200元／月的情况。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：
1、被告对原告提供的证据1、3无异议，本院予以认定。对证据2的真实性无异议，但认为该证据系原告在劳动仲裁后起诉时以证据形式提交的，被告在收取原告证据材料副本时收到该《解除劳动合同通知书》的。本院对该证据的真实性予以认定。
2、原告对被告提供的证据4、5的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为被告发放原告社保补贴200元／月不属实。因用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，被告未为原告缴纳社保，违反了劳动法律法规的相关规定，故本院对该两份证据的真实性、合法性予以认定，对其关联性不予认定。
结合上述证据的认证以及原、被告在庭审中的陈述等，本院认定本案事实如下：原告于2010年7月22日进入被告单位工作。双方签订了期限为2013年7月22日至2016年7月21日的劳动合同，合同约定：原告从事生产岗位工作，月工资1470元，岗位实行综合计算工时工作制。2015年3月18日，原告离职。原告离职前12个月平均工资为3804.28元。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2015年8月18日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告为原告补缴2010年7月至2015年3月的社会保险；二、被告未为原告缴纳社会保险而应支付原告经济补偿金108751.7元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会受理该案后于2015年10月10日作出的仑劳仲案字（2015）第782号仲裁裁决书裁决如下：……一、本裁决书生效之日起7日内，被告到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告补缴2010年7月至2015年3月的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构计算为准。其中，原告个人缴费部分，由原告于本裁决书生效之日起4日内交给被告。二、驳回原告其他仲裁请求。2015年10月22日，原告向本院提交诉讼证据时，提交了一份与被告《解除劳动合同通知书》。该《通知书》载明：被告未为原告缴纳社保及足额支付加班费，原告提出解除与被告之间的《劳动合同》。被告在收取本案证据材料副本时签收了前述《解除劳动合同通知书》。现原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出如上诉求。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处的工作起止时间为2010年7与22日至2015年3月18日，该期间被告未为原告缴纳社会保险费违反了劳动法的强制性规定，被告应为原告补缴相应期间的社会保险费。鉴于被告同意为原告补缴2010年7至2015年3月期间的社保，本院予以支持。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张其离职原因系被告未为其缴纳社保等，并在本案起诉提交证据时提交了一份落款时间为2015年10月22日的与被告《解除劳动合同通知书》，但原告未能提供其已在劳动仲裁之前将“离职原因”告知被告的相应证据，则原告应承担举证不能的不利后果。原告于2015年3月18日离职，应视为其自行解除与被告之间的劳动关系。被告以原告自行离职，不应支付原告解除劳动合同经济补偿金的辩称，本院予以采信。综上，原告合理的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波恒远制衣有限公司于本判决生效之日起七日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告杨秀兰补缴2010年7月至2015年3月的社会保险费。其中，补缴保险的数额以社保机构核算为准，个人应承担的缴费部分，原告于本判决生效之日起四日内交给被告，被告收到原告个人承担的社保缴费部分之日起三日内为原告补缴完毕；
二、驳回原告杨秀兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息-
债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年十一月十九日
代书记员 戚 婷