安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜民一初字第00634号
原告：安徽沃德气门制造有限公司。
法定代表人：林青锋，总经理。
委托代理人：汪贤文，安徽汪贤文律师事务所律师。
委托代理人：陶扬，安徽汪贤文律师事务所律师。
被告：庄强强，男。
委托代理人：洪至强，安徽振宏律师事务所律师。
原告安徽沃德气门制造有限公司诉被告庄强强工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年2月26日受理后，依法由审判员周玉道适用简易程序于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告安徽沃德气门制造有限公司的委托代理人陶扬，被告庄强强的委托代理人洪至强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽沃德气门制造有限公司诉称：被告2013年3月6日到原告处工作，双方签订了劳动合同。2014年4月4日上午10时许，被告因违规操作，被车床压伤左手母指，被送往芜湖手足外科医院治疗，2014年4月9日出院。被告出院后，未履行任何请假手续，也未说明任何理由，一直未到原告公司上班，严重违反原告单位规章制度，擅自离开工作岗位，自动离职。被告的行为，严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，显然，被告并不符合“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同”支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定条件。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认劳动合同解除，原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金显属错误。另外，原告因工伤一直在芜湖手足外科医院就医，从未到芜湖县医院治疗，也未有任何医嘱建议外院治疗，对于被告主张的144元芜湖县医院票据，不能证明与工伤有关，不应由原告承担。请求依法判令原告不承担被告一次性工伤医疗补助金24864元，一次性伤残就业补助金41440元及医疗费144元。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体适格；
2、芜湖县劳动人事仲裁委员会（2015）劳人仲裁第019号《仲裁裁决书》，证明本案已经芜湖县劳动人事仲裁委员会裁决，原告有权提起诉讼。
被告庄强强辩称：1、芜湖县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决是正确的，原告的诉讼请求及事实理由没有事实和法律依据，请求法庭判决原告给付被告工伤待遇97533.48元；2、原告认为被告严重违反用人单位劳动制度和劳动纪律，擅自离开工作岗位，纯属无稽之谈；3、芜湖县劳动人事仲裁委员会根据被告申请，解除原、被告之间劳动合同是正确的，因为解除劳动合同的权利在被告处，系被告的选择权；4、芜湖县医院144元医疗费系被告鉴定前的拍片费用，与鉴定的时间吻合。同时向法庭提交以下书面证据材料：
1、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；
2、工伤认定书，证明被告系工伤；
3、出院记录，证明被告工伤治疗事实；
4、医疗费发票，证明被告支付医疗费的事实；
5、鉴定结论通知书、停工留薪期确认结论通知书，证明被告劳动功能障碍9级，停工留薪期为三个月；
6、鉴定费发票，证明被告支付鉴定费280元；
7、交通费发票，证明被告支付交通费的事实；
8、银行交易清单，证明被告受伤前12个月平均工资为2691元。
经庭审质证，原告对被告提交的证据8提出异议，认为被告受伤前12个月平均工资为2535.79元。本院认为被告受伤前12个月平均工资由原告提交的被告工资条予以佐证，对原告的质证意见本院予以采信。对于双方提交的其他证据，双方当事人对其真实性均不持异议，本院均予以采信。
本院根据采信的证据，确认下列案件事实：被告于2013年3月6日到原告公司从事数控车床工作，双方签订了劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2014年4月4日上午10时许，被告在原告车间被车床压伤左手拇指，随后被送往芜湖手足外科医院治疗，2014年4月9日出院，诊断为：左手拇指末节骨折伴甲床破裂。2014年4月18日和5月21日，被告两次至芜湖手足外科医院门诊治疗，支付门诊医药费176元。2014年6月30日，芜湖县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。同日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为三个月。2014年10月23日，因鉴定需要，被告至芜湖县医院拍片，支付医药费144元。2014年11月17日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍鉴定为九级。原告支付了被告住院期间医药费、伙食费及护理费。2014年12月31日，被告向芜湖县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，支付各项工伤保险待遇。芜湖县劳动人事仲裁委员会于2015年2月12日，作出（2015）劳人仲裁第019号仲裁裁决。
本院认为：被告是在工作时间、工作地点，为完成原告安排的工作任务受伤，人力资源和社会保障部门已认定其为工伤，劳动能力鉴定部门已对其劳动功能障碍鉴定为九级，并确认被告停工留薪期为三个月，且原告未为被告办理社会保险，故原告应承担被告的各项工伤保险待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，符合法律规定，但应以被告受伤前12个月平均工资计算，即原告应支付被告一次性伤残补助金22822.11元（2535.79元／＊9个月），停工留薪期工资为7607.37元（2535.79元／月＊3个月）。被告要求原告支付门诊医药费、劳动能力鉴定费、交通费200元的请求，符合法律规定，本院均予以支持。因被告已依法要求解除劳动合同，故对其要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。被告要求原告支付伙食补助费和护理费的请求，因原告已经支付，故本院不予支持。本院为维护社会经济秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第四款、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告安徽沃德气门制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告庄强强一次性伤残补助金22822.11元，停工留薪期工资7607.37元，劳动能力鉴定费280元，医药费320元，交通费200元，合计31229.48元；
二、原告安徽沃德气门制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告庄强强一次性工伤医疗补助金24864元，一次性伤残就业补助金41440元，合计66304元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽沃德气门制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 周玉道
二〇一五年三月三十一日
书记员 许华雪
附本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。