广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第330号
原告：罗必胜，男，汉族，1968年6月15日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：郭进，广东旗峰律师事务所律师。
被告：东莞厚街创科五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴文兵，该公司总经理。
委托代理人：张元，男，汉族，1973年10月27日出生，住湖北省大悟县，该公司员工。
委托代理人：张沁涵，男，汉族，1980年1月9日出生，住广东省深圳市，该公司员工。
原告罗必胜诉被告东莞厚街创科五金制品有限公司（以下简称“创科公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年5月12日公开开庭审理。原告罗必胜的委托代理人及其委托代理人郭进，被告创科公司的委托代理人张元、张沁涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗必胜诉称：罗必胜于2005年5月6日入职，任MS部管理岗助理经理，离职前十二个月的月平均工资15000元，2013年12月20日，创科公司以罗必胜造成损失超过10000元为由解除与原告的劳动关系，为维护原告的合法权益，请求法院判令：1.违法解除劳动合同赔偿金270000元；2.2013年12月1日-2013年12月19日工资10000元；3.2012年12月19日至2013年12月19日年休假工资16552元；4.2013年度年终双薪工资15000元；5.2013年绩效工资18000元；6.失业金损失15000元；7.本案诉讼费由被告承担。
被告创科公司起诉及答辩称：罗必胜严重失职，没有遵照合同的约定对购买的机器验收就签署了《设备验收报告》，给创科公司造成巨大损失，创科公司依据双方的劳动合同及公司制度与罗必胜解除劳动合同合法有据。2013年9月15日创科公司与供应商东莞市寮步山瓷五金店签署了购买机器的《购销合同》，根据合同第四条第3款约定：“附件2、3两个式样图纸中CP管控尺寸须大于1.33”，但根据2013年12月17日下午5：14分由罗必胜发给创科公司内审及人力资源部经理的邮件所附的附件及据以验收的“CpkReport”可知，罗必胜并没有使用合同第四条第3款约定的621323002及610489003的PARTNO.测试的“CpkReport”报告来验收，而是使用62042000102及61073500201的PARTNO.测试的“CpkReport”来验收机器并签署了《设备验收报告》。根据2013年12月17日下午5：14分的邮件所附的附件，罗必胜明知购买的机器是新机，但本次在负责验收购买机器的过程中，对供应商有明显用旧机器代替新机器嫌疑的磨损、锈蚀等情况视而不见。经罗必胜参与验收并签署了《设备验收报告》的机器安装到车间后，因为该机器仅从外观就能明显看出旧机器的锈蚀，因此在创科公司众多员工中引起哗然，反映到公司内审处由内审介入调查后，创科公司重新安装《购销合同》第四条第3款约定的621323002及610489003的PARTNO.测试并得到的“CpkReport”显示不能达到和符合“CP管控尺寸须大于1.33”的合同约定。后创科公司于2013年12月3日联系机器供应商进行了现场拆机，明显的锈蚀、油污、线路等已经完全能确定是旧机。但因为罗必胜已经签署了《设备验收报告》，机器供应商借此推脱责任并声称保留追究创科公司法律责任的权利。创科公司为固定机器是否符合合同约定的技术标准，只有通过第三方检测机构对机器作了检测鉴定，《鉴定报告》鉴定结果为该机器为旧机且机器技术标准不能达到和符合“CP管控尺寸须大于1.33”的合同约定。创科公司为此仅支付鉴定费就达18000元。创科公司内审部门在调查该事件过程中还发现下述明显反常问题：即创科公司购买的机器是“东莞德威精密机械有限公司”的产品，该公司地址与创科公司在同一个地点，即“东莞市厚街镇汀山村”，但罗必胜却舍近求远要求与地址在寮步镇的个体工商户来签署购买达900000元机器的合同。综上，罗必胜作为创科公司管理岗位的助理经理，在负责验收购买机器的过程中，对供应商有明显用旧机器代替新机器嫌疑的磨损、锈蚀等情况视而不见，进而在没有遵照合同约定进行机器精密度性能测试的情况下，签署了《设备验收报告》，导致创科公司将90%的货款共计810000元支付给了供应商并成为供应商推卸责任并进而提出无理要求的依据，购买的设备无法使用，耽搁创科公司的生产，其造成的损失远超10000元，构成对《雇员手册》12.2.2.13条规章制度的违反，属于严重违纪的行为，创科公司依据双方的劳动合同及公司制度解除与罗必胜的劳动关系合法有据，无须向罗必胜支付任何赔偿或补偿。对于罗必胜在职期间未付的工资，是其不愿意交接、领取。但罗必胜在职期间未付的工资不应该包含仲裁裁决书支持的2013年绩效工资17306.5元，具体理由：1.仲裁裁决书支持的2013年绩效工资的依据是罗必胜提交的NoticeLettle和整体评估，但该NoticeLettle是一封英文信件，其内容具体如何，因没有提供相应的翻译无法确定，而整体评估并没有得到创科公司确认；2.绩效工资是全年终了之后的激励制度，但罗必胜失职被解除劳动合同之时，还未到计发年终绩效工资的时间，不符合NoticeLettle约定的发放时间，更重要的是在罗必胜失职给创科公司造成损失的情况下，仲裁裁决书支持其2013年绩效工资的请求也不符合制定绩效激励制度的初衷。综上，创科公司请求判令：1.创科公司无须向罗必胜支付绩效工资17306.5元；2.罗必胜承担本案诉讼费用。
原告罗必胜对被告创科公司的起诉答辩称：请求驳回创科公司的诉讼请求。
本院经审理查明：
一、入职时间及职务情况：罗必胜于2005年5月6日入职创科公司，任MS部管理岗助理经理。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：双方确认罗必胜2013年12月1日至12月19日工资包含2013年度未休带薪年休假在内的工资为16566元，2012年12月至2013年11月的月平均工资为14720元。
罗必胜要求创科公司向其支付2013年度年终双薪工资15000元，创科公司确认在雇员手册中有约定年终双薪，在雇员手册第6.8条“十二月三十一日前试用期满的雇员可享受当年的年终双薪，服务满一年的雇员可享受相等于一个月基本工资的年终双薪，当年度十二月三十一日前离职的员工需于本年度连续服务满九个月方可享受当年的年终双薪。符合前述规定的但未满一年的按其剔除了当年度事假天数的实际出勤天数与全年总天数的比例计算。当年度受到一次书面警告处分的需扣除应得年终双薪的百分之十，累计两次书面警告处分的则扣除百分之四十，累计三次书面警告或一次严重违反规章制度的则全额扣除”，并认为罗必胜的情形已达到不予发放年终双薪的情况。
罗必胜提交英文版本的NoticeLettle、NoticeLettle的中文译本及总结，拟证明其达到创科公司的要求，应享受年收入10%的绩效工资，NoticeLettle的中文译本没有附相关翻译机构的资质证书，总结显示为对罗必胜年度绩效考核和发展评估的整体评估，在达到期望一栏有确认，罗必胜及其直接主管均于2013年12月16日在总结上签名确认。庭审中，双方对绩效工资的数额持有异议，本院责令罗必胜在期限内提交有资质的翻译机构翻译NoticeLettle的中文译本及相关资质证书以确认绩效工资的数额，后双方表示确认绩效工资应按13500元计算，无需另行翻译，但创科公司主张发生事件时未到发放当年的绩效工资的时候，2013年的绩效工资应到2014年的5月15日才发放，对此没有书面约定，只有个别人员才有绩效奖金，领取的前提是公司和个人的绩效的都达标，到发放日该员工还在职，创科公司对前述主张未能提交书面证据佐证。
四、解除劳动关系的时间及原因：2013年9月15日，东莞市寮步山瓷五金店（以下简称“山瓷五金店”）作为甲方，与创科公司作为乙方签署一份编号为DW20130905-05的《购销合同》，约定由创科公司向山瓷五金店购买型号及规格为CNC-250德威精工的数控外圆磨床三台，总价900000元，其中第四条验收标准、方法及提出异议和索赔的方法与期限为“1.按合同附件一《技术协议》及其所包含的文件的相关约定作为验收标准进行验收。甲方将货物送交乙方工厂并交乙方接收时，甲方与乙方应当共同对货物进行检查，并根据本合同的约定对合同货物和设备进行相关安装和调测试工作。最终验收书将由甲乙双方共同签署。乙方对合同货物和设备若有异议，应当在前述最终验收书前书面提出。最终验收时双方对货物是否存在质量问题产生争议，乙方应于120天内申请中国具有合法资质的检验机构就合同货物的质量进行检验，并在前述期限内凭检验机构出具之检验证书退货或者向甲方索赔。……3.附件2.3两个试样图纸中CP管控尺寸需大于1.33”；第五条第c项为“调换有瑕疵的合同货物。合同货物必须全新并符合本合同规定的规格、质量和性能。甲方并承担因此而产生的一切费用和乙方遭受的一切直接损失”，该合同附件二有注明“610489003”的字样，附件三有注明“621323002”的字样，设备验收报告显示验收方确认合同（DW20130905-05）山瓷五金店销售给创科公司的三台型号及规格为CNC-250德威精工的数控外圆磨床，性能考核，已满足收货方的加工要求，符合合同的验收条款，验收合格，交验人处有山瓷五金店的盖章及“郑克生”字样的签名，日期为2013年10月15日，验收方有加盖创科公司货物验收章，并有“曹海洋”、“罗必胜”等人员的签名，日期为2013年10月24日。创科公司在案涉机器运作一段时间后，在2013年12月3日对机器进行拆机，并录像。山瓷五金店于2013年12月21日向创科公司发出通知，内容为：1.不同意由山瓷五金店提起质量鉴定申请且承担评估费用，并认为按照购销合同第四条的约定，如创科公司发现设备质量出现问题，创科公司应向有合法资质的检验机构提出检验申请；2.创科公司应尽快向山瓷五金店支付剩余货款90000元。
创科公司提交2013年10月17日及11月25日的“CpkReport”，拟证明验收时采用非合同约定的零件62042000102及61073500201来测试CPK报告，而达到合同约定“CP管控尺寸须大于1.33”的技术标准，采用合同第四条第3款约定的零件621323002及610489003来测试的CPK报告达不到合同约定“CP管控尺寸须大于1.33”的技术标准；2013年8月22日15：11罗必胜发给吕国明、郑琼昌、嵇秀玲的邮件及附件，拟证明罗必胜发给采购部门要求与山瓷五金店购买案涉机器的原因，与其称价格便宜、交货期短的理由不符；2013年9月13日15：03的电子邮件及附件，拟证明罗必胜确定合同的附件以621323002和610489003这两种零件来验收案涉机器；2013年12月17日罗必胜发给创科公司单位内审Jay及人力资源部经理张沁涵的邮件及附件，其中最后一段内容为“9月15号3台‘德威’机到厂，生产部门可能不知道合同上要求用621323002和610489003这两种零件来验收机床，也没有人问过我，而是分别用了620716001、620420002和610735002做了CPK的分析，在曹海洋拿‘验收机床单’给我签字时，我看了这三个零件与合同中的两个零件属于同等精度和同等加工难度的产品，并且生产部门负责人都已签字，所以我也签了字”；2013年12月18日14：18罗必胜发给创科公司单位内审Jay及人力资源部经理张沁涵的邮件，拟证明罗必胜知道创科公司购买的是新机器，但在验收时看到明显是旧机，有磨损，没有按照技术标准验收，该邮件显示JayChengChiTing向罗必胜询问：如果你明知道之前是要买翻新机，而与供应商谈却是新机，这个事实为什么没有反映给管理层和采购？罗必胜回复“我当时是这样想的：原来（2011年）买的两台翻新机用的还可以，他们又经过了几年的发展技术和机床的品质应该更成熟，加上都是以前买过的机床，也没想到会出现现在这样情况，当时根本没有考虑这么多，没有很重视这个问题，并正式的书面通知大家，但应该是有在相关场合讲过的，情况就是这样”；中国检验认证集团深圳有限公司出具的中检深（2014）司鉴0105号数控外圆磨床鉴定报告书，显示现场鉴定日期为2014年1月23日、24日，鉴定标的为数控外圆磨床3台，鉴定材料为1.《购销合同》（合同编号DW20130905-05）；2.《数控外圆磨床使用说明书》，第三条现场勘查中现场查勘情况的第4点为“该三台数控外圆磨床铭牌显示生产日期均为2013年10月10日，但磨床的头架电机铭牌显示电机的生产日期分别为2010年2月和2011年8月……”，鉴定意见为：3台数控外圆磨床（编号分别为GRO-034、GRO-035、GRO-036，型号均为DW-250CNC）旧设备，根据数控外圆磨床的测试结果显示CPK未能达到购销合同约定的要求，结算业务申请书则显示创科公司向中国检验认证集团深圳有限公司支付了18500元，用途为02／2014磨床新旧及质量鉴定费。创科公司称案涉机器验收后，其他工人反映强烈，公司审计部门介入，叫来供应商现场开机，当时供应商愿意承担部分责任，没有确认是旧机，但创科公司对员工做出处理后，供应商就不愿承担责任，并不同意鉴定，后创科公司根据购销合同的约定及书面征得供应商同意后自行委托鉴定机构进行检验，案涉机器在2013年11月中旬发现问题后已停机，并认为CP和CPK没有实质区别，但合同中有约定附带图纸的零件号码，罗必胜没有按照合同约定的零件号码来验收机器，案涉机器鉴定的费用已超过10000元，且新旧机器价格差别很大，故认为罗必胜的过失所造成的损失已超过10000元，2013年12月19日有交违纪确认书给罗必胜签名，但罗必胜拒绝签名。罗必胜确认第一次检测报告（CpkReport）的真实性，认为该次检测中机器是符合标准的，其余检测报告的真实性不予确认，主张是被开除后创科公司所作的，对几份邮件及附件的真实性均确认，但认为不能证明创科公司所要证明的内容，并称创科公司在2013年12月19日有拿一份材料给其签名，其不签，对方就拿走了，具体签什么其并不清楚。经本院责令，创科公司向本院提交解除劳动合同通知书，该通知书在部门意见、人力资源部意见处有相关人员的签名，但并无罗必胜的签名确认，罗必胜不确认该通知书的真实性，认为不能排除创科公司为应付法庭要求而自行制作，且雇员手册规定，如员工拒收应有两人在通知上注明理由，另创科解除劳动关系不能仅凭部门意见及人力资源部意见，创科公司解除劳动关系程序违法。
罗必胜提交生产报表，拟证明至其离职，三台机器均正常生产，生产报表没有创科公司的盖章或签名确认；2013年10月18日杨光银与罗必胜等人来往电子邮件，显示双方协商测试案涉机器的能力是否能达到1.33，及相关情况；协商会议申请、山瓷五金店与创科公司之间的在2013年12月及2014年1月期间的邮件往来，拟证明案涉机器供应商要求与创科公司开会确定设备品质问题，创科公司予以拒绝，创科公司仅发一封邮件给山瓷五金店，未及时通知供应商到场拆机鉴定，协商会议申请显示山瓷五金店要求与创科公司开会协商案涉机器的品质问题，及确定品质问题的解决方案，2014年1月23日蒲海涛向山瓷五金店发出的邮件显示创科公司通知山瓷五金店将于2014年1月23日上午10点邀请检验机构对案涉机器进行现场测试及拆机检验，其后山瓷五金店回复蒲显示，要求创科公司明确检验机构的详细全称、检验项目名称及内容、机器在2013年12月19日停止开机等问题；机器照片、数控外圆磨床品质争议问题说明，拟证明案涉鉴定报告不合理，照片可以看出案涉机器有油漆脱落的现象，数控外圆磨床品质争议问题说明为对案涉鉴定报告的异议，但没有任何人员的签名或盖章。创科公司不确认生产报表、数控外圆磨床品质争议问题说明的真实性，主张没见过所涉报表，对2013年10月18日杨光银与罗必胜等人来往电子邮件不确认真实性，另确认协商会议申请、山瓷五金店与创科公司之间的在2013年12月及2014年1月期间的邮件往来、机器照片的真实性，但认为已通知供应商到场鉴定，照片已显示机器很旧，不确认罗必胜主张拟证明的内容。
创科公司的雇员手册第12.2.2.13规定“玩忽职守使公司遭受经济损失超过人民币一万元的”，属于严重违反规章制度，公司将根据法律规定和劳动合同的约定与雇员解除劳动合同，第12.2.3条违纪处分程序及权限，为“依照《雇员手册》之12.2.1及12.2.2对雇员作出任何处罚前，都应该有事实依据或者得到雇员的书面违纪确认……如果相关雇员拒签，将由公司委托的不少于两位的送达人在《违纪确认书》上注明送达及拒签当时的情形，并由集团人力资源部对雇员的违纪行为进行三天公告……对于严重违反公司规章制度而需要解除雇员劳动合同的，部门经理仅有建议权，在雇员接到公司人力资源部门发出的正式的《解除劳动合同通知书》前，不影响雇员与公司实际存续的劳动关系……。”2013年12月16日，创科公司向TTI创科集团工会联合会发出通知，内容为公司拟单方与曹海洋、罗必胜、吕国明解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定通知工会委员会，理由为“违反雇员手册12.2.2.13：玩忽职守使公司遭受经济损失超过人民币一万元，具体事件：没有按合同约定标准验收机器就签署《设备验收报告》，导致不合格设备通过验收，造成公司损失超过一万元”，并要求工会委员会对公司的处理结果及理由如有任何意见，在接到通知后两天内书面告知公司人力资源部，TTI创科集团工会联合会盖章确认收到该通知。2013年12月18日，创科公司向TTI创科集团工会联合会发出处理结果通知，内容为“公司收到工会委员会就公司拟单方与曹海洋、罗必胜、吕国明解除劳动合同一事的书面意见，公司经研究工会委员会的意见后，决定作出具体处理结果如下并特此通知工会联合会：公司决定与曹海洋、罗必胜、吕国明于2013年12月19日正式解除劳动关系”，TTI创科集团工会联合会盖章确认同意上述处理结果。2013年12月20日，创科公司发布公告，内容为“罗必胜于2005年5月6日入职，曹海洋于2006年7月27日入职，该两位雇员在今年东莞厚街创科五金制品有限公司设备购买过程中，没有按照合同约定标准验收机器就签署《设备验收报告》，导致不合格设备通过验收，造成公司损失超过一万元并在公司造成很坏的影响，现公司决定由2013年12月19日终止该两位雇员的劳动合同，但雇员拒绝签署《解除劳动合同通知书》，现公司予以公告送达。本公告的内容在贴出前已报给工会予以备案，并请工会对本公告的程序（张贴公告的日期、时间、地点等）予以监督见证”，TTI创科集团工会联合会亦有盖章确认收到该通知。
五、仲裁情况：罗必胜申请仲裁，请求裁决创科公司向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金270000元；2.2013年12月1日至2013年12月19日工资10000元；3.2012年12月19日至2013年12月19日年休假工资24828元；4.2013年度年终双薪工资15000元；5.2013年度绩效工资18000元；6.失业金损失15000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭经审理，作出东劳人仲厚庭案字（2014）109号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内由创科公司一次性支付给罗必胜2013年12月1日至12月19日工资16566元（包含2013年度未休带薪年休假工资在内）和2013年绩效工资17306.5元，共计33872.5；3.驳回罗必胜在申诉中提出的其他申诉请求。
六、其他说明：罗必胜申请证人熊义华、余铁水出庭作证，熊义华称自身为东莞市德威精密机械有限公司（以下简称“德威公司”）的总经理，德威公司的法定代表人为余铁水，2012年上半年前余铁水在创科公司五金部工作，案涉机器是由德威公司制作，按照代理商的指示直接交货给创科公司，德威公司提供给创科公司的机器是全新的，确认鉴定报告中所涉机器是其公司的机器，但不确认案涉鉴定报告结论的真实性；余铁水为德威公司的法定代表人，其称罗必胜没有收受回扣，德威公司通过代理商山瓷五金店交付给创科公司的机器为全新，其亦不确认鉴定报告的结论。
以上事实，有罗必胜提交的厂牌、公告、信件、总结、生产报表、仲裁裁决书及送达回证、电子邮件、协商会议申请、照片、说明，创科公司提交的劳动合同、雇员手册、《通知》、《处理结果通知》、《公告》、购销合同、2013年9月13日15：03邮件及附件、2013年12月17日17：14邮件及附件、cpkreport、设备验收报告、光碟（开机录像）、通知（供应商回复给被告的）、鉴定报告书、结算业务申请书、数控外圆磨床使用说明书封面、2013年8月22日15：11分的邮件及附件、2013年12月18日14：18分的邮件、请假申请单、TTI员工粮单、工资付款凭证、解除劳动合同通知书，当事人陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对创科公司应向罗必胜支付2013年12月1日至12月19日工资16566元（包含2013年度未休带薪年休假工资在内）均无异议，故本院亦予以确认。本案争议焦点为：一、创科公司是否违法解除与罗必胜之间的劳动关系；二、罗必胜所要求的2013年度年终双薪及失业金是否有事实与法律依据；三、创科公司是否应向罗必胜支付2013年度绩效工资。对此，本院分析如下：
焦点一，首先，创科公司提交的购销合同，显示创科公司购买三台价格共为900000元的数控外圆磨床，合同中约定了对案涉机器验收的标准及验收程序，设备验收报告中有罗必胜作为验收人员的签名确认，罗必胜作为创科公司MS部管理岗助理经理，对创科公司交办的工作理应尽职尽责，故其应严格审查技术人员是否按照购销合同的约定标准对案涉机器进行验收，验收的机器是否符合约定为新机器，以防造成创科公司的损失；其次，山瓷五金店于2013年12月21日向创科公司发出的通知，其中有“如创科公司发现设备质量出现问题，创科公司应向有合法资质的检验机构提出检验申请”，创科公司也已发邮件给山瓷五金店通知其检验机构到现场对案涉机器测试及拆机检验的时间，故创科公司在2014年1月份向中国检验认证集团深圳有限公司申请对案涉机器进行鉴定并无不妥，罗必胜及证人熊义华（自称为德威公司的总经理）对中检深（2014）司鉴0105号数控外圆磨床鉴定报告书中所涉机器为本案购销合同中所涉机器不持异议，而该鉴定报告书为有合法鉴定资质的机构所作，在罗必胜没有证据予以推翻该鉴定报告书真实性的情况下，本院确认该鉴定报告书的真实性，案涉机器于2013年10月24日验收，至鉴定之日2014年1月23日、24日只相距三个月，但鉴定报告书中第三条现场勘查中现场查勘情况的第4点为“该三台数控外圆磨床铭牌显示生产日期均为2013年10月10日，但磨床的头架电机铭牌显示电机的生产日期分别为2010年2月和2011年8月……”，鉴定意见为：3台数控外圆磨床（编号分别为GRO-034、GRO-035、GRO-036，型号均为DW-250CNC）旧设备，根据数控外圆磨床的测试结果显示CPK未能达到购销合同约定的要求，可见，罗必胜主张案涉机器使用三个月，且停机一段时间才做鉴定，在恶劣环境下会产生油污、刮痕等旧迹与鉴定意见并不相符，且罗必胜发给创科公司单位内审Jay及人力资源部经理张沁涵的两封邮件及附件，在2013年12月17日的邮件中，陈述生产部门没有使用购销合同约定的零件对案涉机器进行检验，但其看了三个零件与合同中的两个零件属于同等精度和同等加工难度的产品，且生产部门负责人都已签字，所以其也签字，在2013年12月18日的邮件中在回答“如果你明知道之前是要买翻新机，而与供应商谈却是新机，这个事实为什么没有反映给管理层和采购”时，陈述“原来（2011年）买的两台翻新机用的还可以，他们又经过了几年的发展技术和机床的品质应该更成熟，加上都是以前买过的机床，也没想到会出现现在这样情况，当时根本没有考虑这么多，没有很重视这个问题，并正式的书面通知大家，但应该是有在相关场合讲过的，情况就是这样”，即罗必胜在相关人员验收机器时并未尽其职责，且其亦有认识到自己存在一定的失职行为，故对创科公司主张罗必胜的失职行为，本院予以确认；第三，双方对雇员手册不持异议，新旧机器存在价格差距为常理，案涉机器价格共为900000元，创科公司已向供货商支付了90%的款项，另因鉴定而向中国检验认证集团深圳有限公司支付了18500元，据此可判断创科公司购买案涉机器所受损失已超出10000元，罗必胜的行为属于玩忽职守而导致公司损失超出10000元，创科公司根据雇员手册第12.2.2.13条而解雇罗必胜符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，罗必胜对创科公司的解雇程序持有异议，但根据创科公司提交的其于2013年12月16日向TTI创科集团工会联合会发出的通知、2013年12月18日向TTI创科集团工会联合会发出的处理结果通知，可知创科公司解雇罗必胜已向工会告知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，根据雇员手册，对于严重违反公司规章制度而需要解除劳动合同的，需向员工发出解除劳动合同通知书，而创科公司在罗必胜不予签收解除劳动关系通知书的情况下对解雇的事项进行了公告，罗必胜对公告的内容也已知晓，故本院认为创科公司解雇罗必胜的程序并未违反相关法律法规及其公司规章制度。综上，创科公司合法解除与罗必胜之间的劳动关系，罗必胜要求创科公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
焦点二，创科公司的雇员手册第6.8条对年终双薪的规定有“……当年度受到一次书面警告处分的需扣除应得年终双薪的百分之十，累计两次书面警告处分的则扣除百分之四十，累计三次书面警告或一次严重违反规章制度的则全额扣除”，从此项规定来看，年终双薪应属于创科公司向员工发放的福利待遇，且该规定并未违反法律法规的强制性规定，应合法有效，故是否发放应参照雇员手册的规定予以执行。如焦点二所述，罗必胜的行为属于严重违法规章制度，即创科公司主张罗必胜已达到不予发放年终双薪的情形成立，无需向罗必胜发放2013年度年终双薪。
关于失业金，罗必胜称系因创科公司不予办理失业证明所造成的损失，即该失业金并非创科公司未为其缴纳失业保险而导致罗必胜的损失，且罗必胜对其主张未能举证证明，故本院对此不予支持。
焦点三，关于2013年度绩效工资，双方表示确认绩效工资应按13500元计算，但对是否应发放该款持有异议。创科公司承认对绩效工资没有书面约定，经审查雇员手册也没有关于绩效工资的相关约定，故创科公司仅口头陈述2013年的绩效工资应到2014年的5月15日才发放，领取的前提是公司和个人的绩效的都达标，到发放日该员工还在职，本院不予采信，是否应发放绩效工资应以罗必胜2013年度绩效考核是否达标作为判断标准，双方确认的总结显示为对罗必胜年度绩效考核和发展评估的整体评估，在达到期望一栏有确认，罗必胜及其直接主管均已于2013年12月16日在总结上签名确认，故本院认为罗必胜已达领取2013年度绩效工资的标准，创科公司应向其支付2013年度绩效工资13500元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告罗必胜与被告东莞厚街创科五金制品有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞厚街创科五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗必胜支付2013年12月1日至12月19日工资16566元（包含2013年度未休带薪年休假工资在内）；
三、被告东莞厚街创科五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗必胜支付2013年度绩效工资13500元；
四、驳回原告罗必胜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告罗必胜、被告东莞厚街创科五金制品有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年七月四日
书记员 王碧艳
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