广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）揭中法民一终字第124号
上诉人（原审原告）：广东利鸿基不锈钢实业有限公司。住所地：揭东。
法定代表人：黄丽建。
委托代理人：许洁伟，广东冠法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘杰，男，汉族，1985年×月×日出生，住河南省社旗县。
上诉人广东利鸿基不锈钢实业有限公司（以下简称利鸿基公司）因与被上诉人刘杰劳动争议一案，不服揭阳市揭东区人民法院（2014）揭东法民一初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年2月26日，利鸿基公司与刘杰签订劳动合同，双方约定，固定期限从2013年2月26日起至2016年2月25日止，刘杰的工作任务或职责是机磨边等相关工作，刘杰正常工作时间工资按当地最新最低工资标准执行，个人社保从工资扣除。同年5月22日上午，刘杰在上班时，由于机器螺丝断开，平面机轮子飞溅致刘杰右眼受伤。随后，刘杰被送至汕头大学·香港中文大学联合眼科中心住院治疗。同年5月27日，刘杰出院。同年7月27日至29日，刘杰又在该院做了手术。利鸿基公司支付刘杰全部医疗费用，另外，住院期间刘杰由其胞兄护理，利鸿基公司支付刘杰胞兄每天护理费和伙食费各20元。自刘杰住院至刘杰2013年12月3日回利鸿基公司上班，利鸿基公司没有支付刘杰工资，只发给刘杰伙食费每天25元。2013年10月21日，揭东区人力资源和社会保障局作出揭东人社工字（2013）049号工伤认定决定书，认定刘杰的损伤为工伤。2014年1月9日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2014）015号劳动能力鉴定结论，评定刘杰构成八级伤残，停工留薪期3个月。刘杰支付伤残鉴定检查费300元和诊查费110.35元。2014年1月20日，刘杰向揭阳市揭东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除利鸿基公司与刘杰的劳动关系，利鸿基公司支付刘杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、营养费和停工留薪期工资等费用142200元。揭阳市揭东区劳动人事争议仲裁委员会于同年3月10日裁决：1、利鸿基公司和刘杰解除事实劳动关系；2、利鸿基公司支付刘杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金117705.9元（3923.53×30）；停工留薪期工资11770.59元（3923.53×3）。3、利鸿基公司支付刘杰垫付的伤残鉴定检查费300元、诊查费110.35元；4、驳回刘杰的其他仲裁请求事项。利鸿基公司不服该裁决，于同年4月3日诉至原审法院。
另查明，利鸿基公司没有为刘杰投保工伤保险。
上述事实，有利鸿基公司、刘杰提供的证据、劳动仲裁庭审笔录和庭审笔录等为证。
2013年4月3日，利鸿基公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1.利鸿基公司只应支付刘杰一次性伤残补助金11110元，一次性医疗补助金4040元，一次性就业补助金15150元，停工留薪工资3030元（按刘杰月工资1010元计算）。2.刘杰承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：根据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定。刘杰在劳动过程中受伤，后被揭阳市揭东区人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，利鸿基公司作为用人单位没有为刘杰投保工伤保险，应该按照该条例的规定支付刘杰相关的工伤保险待遇。
刘杰因工致残被鉴定为八级伤残，要求解除劳动关系，利鸿基公司也同意解除，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，由用人单位一次性支付工伤保险待遇。对于刘杰的工伤保险待遇，应根据刘杰的工资予以确定。利鸿基公司主张刘杰的月工资是按照揭阳市的最低工资标准1010元发放，但利鸿基公司仅提供劳动合同予以证明，而刘杰提供了工资表，虽然工资表没有加盖利鸿基公司印章，但根据工资表反映的工资，基本符合刘杰从事工种的工资，且利鸿基公司也没有证据证明刘杰提供的工资表是刘杰伪造，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因利鸿基公司未能提供有关支付刘杰工资凭证等证据材料，应承担举证不能的法律后果。刘杰的工资，可参照刘杰提供的工资表确定。工资表反映的是刘杰在利鸿基公司处工作3个月的工资，但5月份刘杰只工作22天，5月份的工资并不全面，仲裁部门按照刘杰提供的3个月工资平均计算刘杰的月工资，显然对刘杰不利，但刘杰对仲裁部门确定的工资标准没有异议，可予照准。利鸿基公司主张刘杰工资按月1010元计算，证据不足，原审法院不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，刘杰的一次性伤残补助金为3923.53元／月×11个月=43158.83元，一次性工伤医疗补助金为3923.53元／月×4个月=15694.12元，一次性伤残就业补助金为3923.53元／月×15个月=58852.95元，停工留薪期工资为3923.53元／月×3个月=11770.59元。对于支付的伤残鉴定检查费300元和诊查费110.35元，利鸿基公司没有异议，可以确认。
综上所述，利鸿基公司应赔偿刘杰的工伤总损失包括刘杰的一次性伤残补助金43158.83元、一次性工伤医疗补助金15694.12元、一次性伤残就业补助金58852.95元、停工留薪期工资11770.59元、伤残鉴定检查费300元和诊查费110.35元，合共129886.84元。
据此，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条第一款之规定，于二○一四年六月四日作出（2014）揭东法民一初字第85号民事判决：一、解除广东利鸿基不锈钢实业有限公司与刘杰的劳动关系。二、广东利鸿基不锈钢实业有限公司应于本判决生效之日起10日内赔偿刘杰129886.84元。三、驳回广东利鸿基不锈钢实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东利鸿基不锈钢实业有限公司负担。
利鸿基公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审第二项判决，改判利鸿基公司只应当支付刘杰一次性伤残补助金11110元，一次性医疗补助金4040元，一次性就业补助金15150元，停工留薪工资3030元。二、判决刘杰承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：一、原审判决以刘杰提供的三张字据认定刘杰的月工资缺乏基本的事实依据，以刘杰主张的工资数额计算刘杰的相关工伤待遇也是错误的。刘杰在原审开庭时出示三张字据证明其2013年3、4、5月份的工资，该字据是刘杰单方制作，没有加盖利鸿基公司的印章或经利鸿基公司相关人员签名确认，该字据不具证明效力，不能作为认定案件事实的依据，而且刘杰主张的月工资也遭到利鸿基公司的否认。原审认定刘杰提供的工资表反映的工资基本符合刘杰从事工种的工资缺乏基本的事实依据，是错误的。二、利鸿基公司提出刘杰的月工资为1010元有充分的事实依据和法律依据，本案应当以刘杰月工资1010元为标准来计算刘杰的相关工伤待遇。双方当事人于2013年2月26签订书面劳动合同，约定刘杰正常工作时间的工资按当地最低工资标准执行。在劳动合同履行期间，利鸿基公司按照合同的约定支付刘杰每月工资1010元（揭阳市的最低工资标准）。劳动合同是依法成立的，自签订之日起对双方都有法律的约束力，其工资条款也能证明刘杰提交的所谓“工资单”是虚假的。
刘杰答辩称：利鸿基公司上诉理由不成立。刘杰不同意利鸿基公司的工伤赔偿标准，对工伤待遇应按实际发放给个人的工资的平均额（即仲裁部门裁定的月工资3923.53元）计算，同意仲裁部门裁定的赔偿额。用人单位应当按实际工资数额计算补交社保保险，按要求为员工缴纳社会保险。综上，对原审判决没有意见，请二审法院维持原判。
本院经审理查明：原审查明的事实，双方当事人没有提出异议，本院予以确认。
另查明：关于利鸿基公司发放工资的形式，利鸿基公司称是财务部门拿现金给工人，没有签名，刘杰则称：“工厂发放工资是有工资表，领取工资需要签名再发放现金给我们，工资表是公司回收，我们只有白纸条。”利鸿基公司的《企业法人营业执照》记载该公司的经营范围包括生产、加工、销售不锈钢制品、五金制品、塑胶制品、玩具。2013年度广东省一般地区国有单位在岗职工年均工资59345元（4945.42元／月），该年度广东省国有制造业在岗职工年平均工资71409元（5950.75元／月）。
二审期间，利鸿基公司表示对原审判决其赔偿伤残鉴定检查费300元和诊查费110.35元没有异议。
本院认为：本案系劳动争议。利鸿基公司对原审判决其赔偿伤残鉴定检查费300元和诊查费110.35元没有异议，本院对此予以维持。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是相关工伤待遇的计算标准（刘杰的工资数额）应如何认定的问题，本院围绕该争议问题进行审理。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”该条例第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，利鸿基公司应当编制、保存工资支付台帐，对其在诉讼中主张刘杰每月工资数额是1010元负有举证责任。现利鸿基公司没有提供工资支付台帐，其提供的劳动合同只能证明双方约定刘杰正常工作时间工资按当地最新最低工资标准执行，而劳动者的应得工资除了正常工作时间的工资外，还可能包括加班或延长工作时间的工资报酬，所以，利鸿基公司主张刘杰每月工资数额是1010元的证据不足，其主张本院不予支持。原审判决根据刘杰提供的工资表认定刘杰月平均工资为3923.53元，该数额低于2013年度广东省一般地区国有单位在岗职工平均工资（4945.42元／月）及该年度广东省国有制造业在岗职工平均工资（5950.75元／月），没有超出合理范围，也符合上述规定，并无不当，原审判决据此计算刘杰各项工伤待遇数额正确，本院予以维持。利鸿基公司上诉要求以月工资1010元为标准来计算本案相关工伤待遇，理由不成立，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。利鸿基公司上诉的理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广东利鸿基不锈钢实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卢树君
审判员 王锦洪
审判员 黄小贺
二〇一四年九月十七日
书记员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。