江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第3756号
上诉人（原审原告）江苏骏通汽车销售服务有限公司，住所地南京市秦淮区大明路260号。
法定代表人戴福书，该公司总经理。
委托代理人程飞，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人李京农，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴明杰，男，汉族，1988年2月19日出生。
委托代理人余良，江苏诺法律师事务所律师。
委托代理人颜陆琴，江苏诺法律师事务所律师。
上诉人江苏骏通汽车销售服务有限公司（以下简称骏通汽车销售公司）因与被上诉人吴明杰经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院（2013）雨民初字第963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月25日立案受理后，依法组成合议庭并于2013年12月4日公开开庭审理了本案。上诉人骏通汽车销售公司的委托代理人程飞，被上诉人吴明杰的委托代理人颜陆琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年8月12日，吴明杰至骏通汽车销售公司处从事销售顾问工作，双方签订了期限自2011年8月12日至2014年10月20日的劳动合同，骏通汽车销售公司依法为吴明杰缴纳了社会保险。吴明杰离职前一年内每周工作6天，每天工作7.5小时，法定节假日除春节的年初一、初二休息及年三十加班三小时外，其它法定节假日每天均加班7.5小时，合计法定节假日加班63小时（7.5×8＋3），骏通汽车销售公司已支付吴明杰加班工资300元。骏通汽车销售公司应支付吴明杰在职期间销售提成12742.2元，已支付提成250元。吴明杰离职前一年内月工资组成为：基础工资＋加班工资＋提成奖金，月平均基础工资为1238.33元，月平均收入为1284.17元。2013年2月25日，吴明杰因骏通汽车销售公司未支付销售提成及年终奖而离职并向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付：1.2011年8月至2013年2月的提成25000元；2.双休日及法定节假日加班工资；3.支付解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委于2013年5月8日作出宁雨劳仲案字［2013］0556号仲裁裁决书，裁决：一、骏通汽车销售公司自裁决生效之日起五日内一次性支付吴明杰20399.38元，其中在职期间的销售提成12742.2元，双休日及法定节假日加班工资7657.18元；二、骏通汽车销售公司自裁决生效之日起五日内支付吴明杰解除劳动关系补偿金5222.08元；三、驳回吴明杰其他申请。骏通汽车销售公司不服该裁决，诉至原审法院，请求：骏通汽车销售公司无需按宁雨劳仲案字［2013］0556号仲裁裁决履行。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、销售明细表、社会保险关系变动表、工资单等证据予以证实。
原审法院认为，双方劳动关系建立后，应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。关于销售提成。吴明杰主张在职期间的销售提成为12742.2元，并提交了两名部门负责人签字认可的销售明细表予以证明。骏通汽车销售公司认为销售明细表无财务盖章审核且不具证明力，但未提供相关证据予以证明，故对吴明杰在职期间销售提成12742.2元予以确认。关于加班工资。双方在劳动合同中明确约定每天工作7.5小时，吴明杰主张每天工作时间8.5小时未能提供任何证据证明，故应不予采信。基于销售工作的特性，吴明杰主张周六及部分法定节假日加班有一定合理性，骏通汽车销售公司否认应提供充分证据予以证明，但其提供的考勤记录既无吴明杰签名确认，又未得到吴明杰认可，故对吴明杰的主张予以采信。综上，认定吴明杰离职前一年内每周工作6天，每天工作7.5小时，法定节假日除春节的年初一、初二休息及年三十加班3小时外，其他法定节假日每天均加班7.5小时，合计法定节假日加班63小时（7.5×8＋3）。依据国家规定，劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应按照不低于本人工资的300%支付加班工资；但对于实行底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外工资已支付一倍。据此，骏通汽车销售公司应支付吴明杰离职前一年内52天，每天7.5小时，合计双休日工作390小时的一倍加班工资及法定节假日工作63小时的双倍加班工资，即3372.29元（1238.33／174×390＋1238.33／174×63×200%-300）。关于解除劳动关系经济补偿金。因骏通汽车销售公司未支付吴明杰在职期间提成及加班工资的行为违反法律规定，吴明杰有权要求解除劳动关系，骏通汽车销售公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。因吴明杰离职前一年的平均已领工资1284.17元，平均月销售提成688.77元（12742.2／18.5），平均加班工资281.02元（3372.29／12），故其平均月收入为2253.96元。故骏通汽车销售公司应支付吴明杰的经济补偿金为4507.92元（2253.96×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、骏通汽车销售公司于判决生效之日起十五日内支付吴明杰销售提成12492.2元及加班工资3372.29元，共计15864.49元。二、骏通汽车销售公司于判决生效之日起十五日内支付吴明杰解除劳动合同经济补偿金4507.92元。原审诉讼费10元，予以免收。
原审法院宣判后，上诉人骏通汽车销售公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审判决骏通汽车销售公司支付吴明杰销售提成无事实和法律依据。销售提成不能作为劳动报酬的组成部分，其具有企业自主权的属性，人民法院不能干涉。吴明杰只是负责交车的工作人员，并无销售业绩，且吴明杰提交的销售明细并无公司的印章及分管负责人的签字，故该证据不能作为其销售业绩的凭证，原审法院据此判决支付销售提成显属错误。2.原审判决骏通汽车销售公司支付吴明杰加班工资缺乏事实和法律依据。公司提供的考勤表和工资发放表可证明公司已经全额发放了相应的加班工资，现再判决支付加班工资缺乏依据。3.原审判决骏通汽车销售公司支付吴明杰经济补偿金亦缺乏依据。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当。请求二审法院：1.撤销南京市雨花台区人民法院（2013）雨民初字第963号民事判决。2.发回重审或改判驳回吴明杰的诉请，并由吴明杰承担一、二审的诉讼费用。
被上诉人吴明杰辩称：其提供的销售提成明细上有部门负责人何超和陈虹的签字，骏通汽车销售公司在不能提供公司关于支付销售提成应当有财务印章及相应负责人签字的规定的情况下，其销售提成的主张应当予以支持。因公司提供的考勤表无其本人的签字，故该考勤表不能作为其是否存在加班的证据。因骏通汽车销售公司未及时支付劳动报酬，故其提出解除劳动合同后，要求支付经济补偿金符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院：驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人骏通汽车销售公司对原审查明的吴明杰每周工作6天、法定节假日（春节期间除外）每天加班7.5小时，及销售提成12742.2元的事实提出异议。认为吴明杰每周工作5天，节假日并非每天加班7.5小时，如果加班则会安排调休。被上诉人吴明杰对原审查明的事实不持异议。
本院对原审查明双方均无异议的事实予以确认。因双方签订的劳动合同中明确约定吴明杰每天工作7.5小时，骏通汽车销售公司提供的吴明杰的考勤表中无吴明杰的签字，且吴明杰对该考勤表的真实性不予认可，故原审采信了吴明杰关于工作时间的主张。因吴明杰提供的经何超和陈虹签字确认的《销售明细》载明其销售提成的数额为12742.2元，且骏通汽车销售公司不能提供充分的证据否认该证据。故本院对骏通汽车销售公司的上述异议，不予采信，对原审法院查明的该事实亦予以确认。
本院审理期间，双方均未提交新的证据。
经双方当事人确认，本案的争议焦点为：骏通汽车销售公司是否应当支付吴明杰销售提成、加班工资以及经济补偿金。如应支付，数额如何计算。
本院认为，关于销售提成问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴明杰主张骏通汽车销售公司应当依据该公司部门负责人何超和陈虹签字确认的《销售明细》载明的销售提成数额12742.2元支付其销售提成。骏通汽车销售公司则认为依据公司规定，核发销售提成应当加盖公司的财务印章及相关负责人的签字，但却未能提交公司关于核发销售提成的相应规定的证据。故骏通汽车销售公司应当承担举证不能的法律后果，对其主张的不予支付吴明杰销售提成的上诉请求，不予支持。原审法院对该项判决认定并无不当，应予维持。
关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者在正常工作时间延时工作、休息日（不能安排补休）、法定休假日工作的，应当向劳动者分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。本案中，骏通汽车销售公司安排吴明杰加班，应当按上述规定支付相应的加班工资。首先，因骏通汽车提供的考勤记录表中无吴明杰的签字，且吴明杰对该考勤表亦不予认可，原审法院采纳吴明杰的陈述，结合其岗位特点，酌情认定加班时间，并无不当。其次，虽双方在《劳动合同》中约定计算加班工资以当地最低工资为计算基数，但原审法院在计算加班工资时，以吴明杰工资计酬系底薪加提成，在计算相应加班工资时已经扣除了一倍，故原审法院以吴明杰月平均基础工资认定吴明杰的加班工资计算基数，并据此判决骏通汽车销售公司支付吴明杰的加班工资及相应数额并无不当，应予维持。对上诉人骏通汽车销售公司认为不予支付加班工资的主张，不予支持。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因骏通汽车销售公司未及时足额支付吴明杰劳动报酬，吴明杰申请劳动仲裁请求支付经济补偿金符合法律规定。故骏通汽车销售公司主张不予支付吴明杰经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决骏通汽车销售公司支付吴明杰经济补偿金及相应数额并无不当，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人骏通汽车销售公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》?第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 张晗庆
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 吴晓静
二〇一四年一月九日
书 记 员 尹 琪