浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第1478号
原告：嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司。
法定代表人：应位秋。
诉讼代表人：嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司管理人即浙江世纪方正律师事务所。
负责人：周利雅。
委托代理人（特别授权代理）：王斌育，浙江世纪方正律师事务所律师。
被告：谢小花。
委托代理人（特别授权代理）：李明华，嵊州市大众法律服务所法律工作者。
原告嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司（以下简称“杭丝公司”）与被告谢小花劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由代理审判员吕泉清适用简易程序于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告杭丝公司的委托代理人王斌育，被告谢小花的委托代理人李明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭丝公司起诉称，被告谢小花自2010年8月3日进入原告处工作，于2014年1月17日向原告主动提出辞职申请，已经原告准许辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告主动辞职，原告无需支付经济补偿金，故仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏事实依据与法律依据，原告无需向被告支付经济补偿金10246.80元。为维护原告的合法权益，现提起如下诉讼请求：1、依法撤销嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书中对被告谢小花的仲裁裁决。2、依法判决原告杭丝公司无需支付被告谢小花经济补偿金10246.80元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告谢小花答辩称，被告向原告辞职是因为当时原告已没有正常经营，其为办理失业金才应原告的要求向原告申请辞职，故原告仍应支付被告经济补偿金。
原告为证明其主张，在本院规定的举证期限内提供的证据、被告的质证意见及本院的认证意见如下：
证据1、组织机构代码证、民事裁定书、决定书各1份，证明原告的诉讼主体资格及浙江世纪方正律师事务所系原告的破产管理人。
证据2、仲裁委员会的送达回证、快递单及底单查询单各1份，证明原告在法定期限内起诉。
证据3、仲裁裁决书1份（附73位职工花名册与经济补偿金清单），证明经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告需支付被告经济补偿金10246.80元。
证据4、辞职申请单1份，证明被告于2014年1月17日主动向原告申请辞职的事实。
被告经质证称对证据1-3均无异议，对证据4的真实性无异议，但该辞职申请是为办理失业金且在原告的要求下提交的。
本院认证认为，证据1-3经被告质证无异议，本院对该证据的证明力予以认定。对于证据4，被告经质证对该证据的真实性无异议，本院将其作为认定本案事实的有效证据予以收集。
被告为证明其主张，在本院规定的举证期限内提供的证据、原告的质证意见及本院的认证意见如下：
证据5、原告发布的公告1份（复印件），证明原告通知员工自2014年1月5日起可办理社保转移手续，申请辞职解除劳动合同后才能领取失业金的事实。
原告经质证称，被告提供的系复印件，对该证据的真实性有异议；即使为真实的，被告也是在公告发布前辞职的，没有证据证明被告是在原告要求下提交辞职报告。本院认证认为，该证据系复印件，本院对该证据的真实性不予认定。
经审理查明，被告于2010年8月3日进入原告处工作，2014年1月17日向原告提交书面辞职申请。2014年5月8日，经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书裁决，原告需支付被告经济补偿金10246.80元。
另查明：1、杭丝公司支付其员工的工资至2013年8月，2013年9月至12月的员工工资由嵊州市经济开发区管理委员会代为发放。2、杭丝公司破产清算一案，本院已于2014年5月13日作出民事裁定书裁定受理，后经绍兴市中级人民法院司法鉴定处选定，嵊州市人民法院指定浙江世纪方正律师事务所作为杭丝公司的管理人。3、被告谢小花的月平均工资为2561.70元。
本院认为，原告杭丝公司在庭审中陈述发放员工工资至2013年8月，此后的员工工资由嵊州市经济开发区管理委员会代为发放。正是因为原告无法及时足额发放工资，才迫使被告于2014年1月17日提出解除劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告杭丝公司仍应支付相应的经济补偿金，故原告要求判决其无需支付被告经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院依法予以驳回。被告于2014年1月17日向原告提交书面辞职申请，故被告在原告处工作三年六个月十五天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告需向被告支付四个月工资的经济补偿金10246.80元（2561.70元／月×4月＝10246.80元）。原告在法定时间内向本院提起诉讼，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决不发生法律效力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司支付谢小花经济补偿金10246.80元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清。
二、驳回嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告嵊州市杭丝金海盈制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 吕泉清
二〇一四年九月十二日
书 记 员 杨 月
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。