上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初1638号
原告上海支点人力资源有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人余立越。委托代理人高扬诚。被告黄琦，男，1981年1月13日出生，汉族，住上海市静安区。第三人上海迪亚零售有限公司，注册地上海市普陀区，经营地上海市普陀区。法定代表人FRANCISCOJAVIERLACALLEVILLALON，职务董事长。委托代理人许晓彬，女，1984年5月19日出生，汉族，住上海市静安区。原告上海支点人力资源有限公司与被告黄琦劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2016年2月4日受理后，由审判员王百勤独任审判，依法追加上海迪亚零售有限公司作为第三人参加诉讼，于2016年3月14日公开开庭进行审理，原告上海支点人力资源有限公司的委托代理人高扬诚、被告黄琦、第三人上海迪亚零售有限公司的委托代理人许晓彬到庭参加诉讼。原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。本案现已审理终结。原告上海支点人力资源有限公司诉称，被告于2007年12月31日与原告签订劳动合同，被派遣至第三人处担任盘点员岗位，与原告的最后一份劳动合同期限为2014年12月31日至2017年12月30日。2015年8月18日被告因违反了第三人制度被第三人以严重违纪为由退回原告处，原告根据劳动合同法第39条、第65条的有关规定于同日依法与其解除了劳动合同，并在解除前依法通知了工会。原告的解除行为无论实体还是程序都合理有据。原告现提出如下诉讼请求：不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金57,445.30元。被告黄琦辩称，被告不存在严重违纪行为，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。第三人上海迪亚零售有限公司述称，因被告严重违反了第三人的规章制度，原告解除与被告的劳动合同无需支付赔偿金，同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告与第三人于2007年12月30日订立《劳务派遣协议》，约定了原告根据第三人需求派遣符合其要求的员工到第三人处工作的相关事宜。原告与被告于2007年12月25日订立了期限自2007年12月31日至2009年12月30日的劳动合同，约定被告被安排至第三人处从事超市盘点员工作，基本月薪为1,250元。2009年12月21日，被告与上海力加力企业管理服务有限公司订立了期限自2009年12月31日至2011年12月30日的劳动合同，被告的工作地点和工作内容均不变，仍为第三人处从事超市盘点员工作。之后，被告分别于2011年12月19日、2014年12月24日先后与原告续签了两份劳动合同，末份劳动合同的期限自2014年12月31日至2017年12月30日，工作内容不变，基本月薪为2,327元。再查明，第三人于2015年8月18日向原告发出《通知书》写明：“上海支点人力资源有限公司：兹有贵公司派遣员工：刘x、周xx、宋xx、张伟、沈xx、黄x在上海迪亚零售有限公司门店开展盘点工作期间有《劳动合同法》第三十九条第二项(严重违反用人单位的规章制度的)规定的情形，违反了派遣员工入职时所承诺遵守的服务单位《员工手册》第十五章第五条第5.1.4款的规定，该行为已构成严重违纪。现我单位决定于2015年8月18日将以上派遣员工予以退回贵公司。特此通知。”原告于同日向被告发出《解除劳动合同通知书》写明：“黄琦先生：您好！根据您服务的上海迪亚零售有限公司反映，您在迪亚门店开展盘点工作期间有劳动合同法第三十九条第二项规定的情形，违反您入职时所承诺遵守的服务单位《员工手册》第十五章第五条第5.1.4款的规定，您的行为已构成严重违纪。现服务单位决定将您退回本公司。根据服务单位的意见及相关法律规定，本公司决定于2015年8月18日与您解除劳动合同。……”原告还于同日以书面形式将该解除决定通知了工会。另查明，被告于2015年11月24日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金57,445.30元，要求第三人承担连带责任。该仲裁委员会于2016年1月22日作出闸劳人仲(2015)办字第1186号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,609.50元；二、被告的其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，第三人提供了《员工手册》节选和被告签字的确认页，引用《员工手册》5.1.4规定，用以证明偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明和其他弄虚作假、不诚实行为均属于员工欺骗公司、虚报谎报的行为。被告对其在确认页上的签名无异议，但表示未看过《员工手册》内容。第三人还提供了工资单、盘点流程、盘点记录、盘点监控光盘，用以证明被告多次未按盘点流程规定的六人共同进行盘点，并擅自修改系统中的盘点时间。被告表示不知晓盘点流程的内容，每次盘点均由组长刘佳安排人员，被告未更改过系统中的时间，也不知晓更改时间所需的密码。原告对第三人提供的证据均无异议。因各方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。上述事实，除原、被告和第三人陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1186号裁决书、《劳务派遣协议》、《通知书》、《通知函》、工资单、劳动合同四份、《解除劳动合同通知书》和第三人提供的《员工手册》及确认页、工资单、盘点记录和监控等证据予以证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中第三人提供的盘点记录和监控视频无法认定系被告修改了系统中的数据，亦不足以证明盘点时间表上被告的名字系被告本人所签，故第三人认定被告涂改、伪造、虚构记录等不诚实的行为，证据不足。原告在收到第三人以被告严重违纪为由将被告退回其公司的通知书后，未认真核实即决定与被告解除劳动合同，不符合劳动合同法的相关规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。被告非因本人原因与不同用人单位建立劳动关系，仍在原工作场所、工作岗位工作，在计算支付赔偿金的工作年限时，应予合并计算。本院对原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金57,445.30元的诉讼请求不予支持，对仲裁委核算的赔偿金数额53,609.50元予以确认。据此，依照《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款之规定，判决如下：原告上海支点人力资源有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄琦违法解除劳动合同赔偿金53,609.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海支点人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年五月四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。