北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第19484号
原告北京市健业联文化传媒有限公司，住所地北京市西城区广安门外马连道11号主楼八层801室。
法定代表人王永珍，总经理。
委托代理人孙玉红，男，联系地址同单位。
被告马春艳，女，1970年9月23日出生。
原告北京市健业联文化传媒有限公司诉被告马春艳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员丁洪震独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京市健业联文化传媒有限公司之委托代理人孙玉红，被告马春艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京市健业联文化传媒有限公司诉称：被告于2013年9月4日开始到原告处上班，月工资4000元，每月10日支付上月工资。就被告申请原告劳动争议纠纷仲裁案件，原告不服仲裁裁决书，现依据事实及法律提出诉讼。一、原、被告签订了书面劳动合同，符合劳动合同法的规定，不存在违规之处。二、劳动仲裁委员会裁决原告给付被告解除劳动合同经济补偿金2000元无法律依据。被告在上班期间，因自己的其他诉讼纠纷及私事多次擅离工作岗位，并且在2014年1月7日上班时间与其律师沟通诉讼材料、诉讼证据，公司人事主管对其规劝批评无果，故而公司人事主管截留了被告在上班期间利用公司设备打印自己案件的诉讼材料及沟通电邮信件。并且被告在上班期间多次擅离工作岗位，工作时间做私事，并于1月13日无故旷工1天，根据劳动合同法及公司《劳动纪律暨考勤管理办法》四、工作纪律内容与要求第3迟到、早退与旷工的规定，被告在短短4个月时间累积旷工达3天之久。2014年1月14日，公司向其送达了《解除劳动合同通知书》，符合法律规定，依法无需向其支付经济补偿金。三、劳动仲裁委员会认定被告加班工资没有事实依据。召开公司年会是每个公司年终总结会议的惯例，邀请公司员工自愿参加，不属于员工本职工作的范畴。2014年1月4-5日召开公司年会，被告作为公司员工，既非领导讲话必须参加，也非会务组人员，作为普通员工是自愿参加，不存在加班费的问题。四、劳动仲裁委认定被告2014年1月份工资计算错误，没有事实依据。被告2014年1月份截止到2014年1月14日公司通知其解除劳动合同之日，有效工作时间为6天（1月4、5日为周六日，1月7日上班时间做私事按旷工2天计算，1月11日、12日为周六日，1月13日旷工1天，1月14日解除劳动合同）合计工资1054.95元，扣除其个人应缴当月社保费212元，再扣除公司为其缴纳的当月社保530.74元，剩余312.21元，被告至今未去公司领取。综上，被告因在4个月内旷工达3日之久，依劳动合同法及《劳动纪律暨考勤管理办法》的规定，原告向其送达了解除劳动合同通知书，符合法律规定，依法不需向其支付任何赔偿或补偿金，故诉至法院请求判令原告：1、不予支付马春艳2013年12月28日、29日、2014年1月4日、5日4天休息加班工资1471.26元；2、不予支付马春艳2014年1月1日至2014年1月14日期间的工资1839.08元；3、不予支付马春艳解除劳动合同经济补偿2000元；4、无需为马春艳出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系手续；5、诉讼费由被告承担。
被告马春艳辩称：原告所诉被告入职时间及工资发放情况属实。1月10日原告找我谈话即调整岗位的事，但我未同意，原告口头承诺支付加班费和临时补偿。调整原因不是因为我工作不称职，而是公司原来项目出现搁浅，另外原告也未通知过我领取1月份的工资。被告称我旷工未有相关证据，对被告工资计算标准不认可。2013年12月28日、29日为筹备年会，系公司要求加班，相关通知在公司网上发布，这两天都有打卡，原告未提供考勤记录，其应承担举证责任。1月4日上午有打卡，1月5日未打卡，但全天在公司加班。1月13日未旷工，有打卡。现同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告马春艳于2013年9月4日入职原告北京市健业联文化传媒有限公司，担任认证部门专员，月工资4000元。2014年1月9日，原告作出关于调整被告岗位的通知，被告未同意。2014年1月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，其中载：鉴于你在工作期间不能胜任工作，且未经准许多次擅离工作岗位，并于2014年1月13日无故旷工1整天，同时无正当理由拒绝公司正当岗位调整等，上述行为已严重违反公司规章制度以及劳动法律、法规。故公司依据《劳动合同法》第39条规定，决定于2014年1月14日解除与你的劳动合同。被告对此不同意，未签收。原告未支付被告2014年1月份工资。原告当庭表示同意为被告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系手续。
庭审中，原告提交原、被告于2013年10月8日签订的劳动合同书一份，其中约定被告根据原告工作需要，担任认证部门专员工作，合同期限为2013年9月4日至2016年9月3日。该合同中带有被告签名的声明中载有：我已认真阅读过《劳动纪律》，对于其中各项条款，我表示同意和接受，并保证严格遵守。在该合同所附《劳动纪律暨考勤管理办法》中规定：……连续旷工2天或1年累计旷工达3天的，属严重违纪行为，公司有权随时与其解除劳动合同，并不做任何经济及其它补偿。原告另提交《员工外出登记表》，意欲证明被告于2014年1月13日全天外出且未请假。被告认可劳动合同中签名系其所签，但称未见过劳动合同的中间内容部分及劳动纪律；并称2014年1月13日系因公外出，且已通过电话及短信方式向领导请假。
庭审中，被告称在2013年12月28日、29日及2014年1月4日、5日期间曾加班，并提交网页打印复印件加以证明。
后被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2013年10月5日至2014年1月13日未签订劳动合同每月二倍工资差额13000元；2013年12月28日、29日、2014年1月4日、5日的4天休息加班工资，2013年10月22日晚17：00至21：00延长工作时间加班工资，共计1800元；2014年1月1日至1月10日期间的工资1470元，及2014年1月11日至2月8日工资及损失4000元；2014年2月8日工作期结束的经济补偿2000元，并办理离职手续，开具离职原因符合事实的离职证明。该仲裁委员会于2014年7月15日作出裁决，裁决由原告支付被告：2013年12月28日、29日、2014年1月4日、5日4天休息加班工资1471.26元；2014年1月1日至2014年1月14日期间的工资1839.08元；解除劳动合同经济补偿2000元；为被告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系手续。
上述事实，有原、被告当庭陈述，劳动合同书，《解除劳动合同通知书》，《员工外出登记表》，西城区劳动争议仲裁委员会裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案争议焦点之一系原告是否依法与被告解除了劳动关系。根据劳动法相关司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，原告作出的《解除劳动合同通知书》中，以被告无故旷工1天为由提出解除劳动合同，该事由与其公司《劳动纪律暨考勤管理办法》中规定的解除情形即连续旷工2天或1年累计旷工达3天并不相符。原告虽称被告在上班时间做私事及擅自离岗，但被告对此不予认可，依现有证据不足以证明被告存在严重违纪及其他可以解除劳动关系的情形，故本院对原告所述其与被告解除劳动关系符合法律规定之主张，不予采信。鉴于被告同意仲裁裁决，未主张恢复劳动关系或赔偿金，故本院对仲裁视为由原告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同之认定予以确认，双方劳动合同于2014年1月14日以后解除，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，以及2014年1月1日至14日期间的工资，具体数额以本院核算为准。原告主张被告于2014年1月13日当天旷工，依据不足，本院不予采信。原告主张2014年1月4日、5日期间召开公司年会，加班系自愿行为，未提交充分证据加以证明，本院对此亦不予采信，故原告应当支付被告相应的加班费，具体数额以本院核算为准。庭审中，原告表示同意为被告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系手续，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京市健业联文化传媒有限公司支付被告马春艳二○一三年十二月二十八日、二○一三年十二月二十九日、二○一四年一月四日、二○一四年一月五日的休息日加班工资一千四百七十一元二角六分；
二、本判决生效后七日内，原告北京市健业联文化传媒有限公司支付被告马春艳二○一四年一月一日至二○一四年一月十四日期间的工资一千八百三十九元零八分；
三、本判决生效后七日内，原告北京市健业联文化传媒有限公司支付被告马春艳解除劳动合同的经济补偿金二千元；
四、本判决生效后七日内，原告北京市健业联文化传媒有限公司为被告马春艳出具解除劳动合同证明，并为被告马春艳办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告北京市健业联文化传媒有限公司的诉讼请求。
如果原告北京市健业联文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京市健业联文化传媒有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 丁洪震
二〇一四年九月十七日
书 记 员 万 蕾
邹馨宇