陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终1号
上诉人（原审原告）：陕西磐隆电器工业设备集团有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区神农路东段。
法定代表人：景文清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李叔阳，北京市中兆（西安）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：薛红利，女，1980年6月26日出生，汉族，原系陕西磐隆电器工业设备集团有限公司员工，住陕西省杨陵区。
委托诉讼代理人：朱银利，陕西松意律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐周，陕西松意律师事务所律师。
上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司因与被上诉人薛红利劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市杨陵区人民法院（2016）陕0403民初1484号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司的委托诉讼代理人李叔阳、被上诉人薛红利的委托诉讼代理人朱银利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陕西磐隆电器工业设备集团有限公司上诉请求：上诉人2015年度绩效考核未达标，因此不应向被上诉人发放绩效工资；被上诉人通过微信主动提出与上诉人解除劳动合同，因此上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。
薛红利辩称：原审判决正确，应维持原判。
一审法院认定事实：被告薛红利2013年6月1日入职原告处先后从事出纳和会计工作。2013年9月1日，原、被告签订了一年期的劳动合同。2014年5月31日，双方继续签订了一年期劳动合同。原告基本工资3000元。自2014年3月起，原告实行绩效工资制度，即在被告月工资中扣除当月工资总额的20％年终考核后发放。2014年的绩效工资原告已经足额支付。2015年1月至12月原告从被告工资中扣除7040元作为绩效工资，至今未支付。2016年3月，原告调整被告的工作岗位。2016年6月8日，原告解除与被告的劳动关系。另查，2016年1月29日，被告因家中有事在原告处预支10000元，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）计算，被告日工资137.93元。原、被告劳动关系解除后，被告因工资差额、绩效工资、经济补偿金、未休年休假工资、住院费用无法报销等与原告未协商一致，被告向杨凌示范区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委作出杨劳仲裁字[2016]第20号裁决书，原告对裁决不服，2016年9月2日原告向法院提出起诉。
一审法院认为：劳动关系自用工之日起建立，原告于2013年6月1日至2016年6月8日期间与被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中原告未及时支付被告2016年1月26日至6月8日的工资，不符合法律规定，应予纠正。经核实，原告依法应支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资12135元，被告已从原告处预支10000元予以扣减，原告应依法支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资差额2135元。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告主张被告工作部门未完成绩效考核目标，公司根据规章制度扣除被告的绩效工资，原告未能提供证据证明该主张，该主张不予采信。原告应依法支付扣除的被告2015年绩效工资7040元。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。庭审中，原告主张根据被告的表现调整了工作岗位，此后，被告因工作懈怠拒绝完成工作任务而辞职，但原告未能提供原告辞职信等离职证明，原告关于被告辞职的主张不予采信，原告应依法按照原告在本单位的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9000元。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。本案中被告在原告处已工作满1年不满10年，每年应依法享受带薪年休假5天。原告并未安排被告享受带薪年休假亦未支付应休未休年休假工资，原告应依法支付被告2015年、2016年应休未休年休假工资。双方的劳动关系已于2016年6月8日解除，2016年带薪年休假按照《企业职工带薪年休假实施办法》折算为2天。据此，原告应依法支付被告2015年、2016年共计7天应休未休年休假工资1931.02元。原告提出“被告向原告支付培训费6360元”的请求，无法律依据，不予支持。被告提出“因原告未交被告的社会保险，导致被告住院费用5126.78无法报销，被告应予以经济补偿”的辩称，因其辩称不属于劳动争议案件的受案范围，故其辩称不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条之规定，判决：原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告薛红利2016年1月26日至2016年6月8日工资差额2135元；原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告薛红利2015年1月至12月扣除的绩效工资7040元；原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告薛红利解除劳动合同的经济补偿金9000元；原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告薛红利2015年、2016年应休假未休假工资1931.02元；驳回原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陕西磐隆电器工业设备集团有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司提交了该公司生产部2015年5月、7月、8月、9月绩效工资表，证明其公司未扣除薛红利工资，被上诉人薛红利的委托诉讼代理人不予认可。被上诉人薛红利的委托诉讼代理人未提供新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司所提交的该公司生产部2015年5月、7月、8月、9月绩效工资表，内容上并未记载薛红利绩效工资状况，且非原件，真实性无法核实，故对该证据不予认定。
经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司提出其公司2015年度绩效考核未达标，因此不应向被上诉人发放绩效工资的上诉理由，经查，该公司扣除劳动者当月工资总额的20％待年终考核后发放的绩效工资制度，违反《中华人民共和国劳动法》关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人薛红利通过微信主动与上诉人解除劳动合同，其公司无须向被上诉人支付经济补偿金的上诉理由，经查，上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司在一审中所提交的微信截屏记录内容上不能证明被上诉人薛红利先向该公司提出了解除劳动关系的意思表示；上诉人以此为由通知被上诉人薛红利解除劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定向薛红利支付经济补偿，故该上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，陕西磐隆电器工业设备集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西磐隆电器工业设备集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年三月十六日
书记员 汤小娟
附相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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