沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00177号
原告：沈阳和慧源商贸有限公司（组织机构代码：68330051-1）。
法定代表人：王岩，系该公司经理。
委托代理人：范春晖，系辽宁恒敬律师事务所律师。
被告：齐丽华（居民身份证号：×××428），女，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：李菲，系辽宁东拓律师事务所律师。
原告沈阳和慧源商贸有限公司诉被告齐丽华劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员孙家君担任审判长并主审，人民陪审员张虹、人民陪审员吴辉参加评议，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告沈阳和慧源商贸有限公司委托代理人范春晖，被告齐丽华及其委托代理人李菲到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告沈阳和慧源商贸有限公司诉称：被告齐丽华于2013年7月10日向和平劳动仲裁委员会申请仲裁，称其曾供职于原告处，双方未签订劳动合同，没有给被告交纳社会保险。被告称其于2013年5月22日16时许，乘坐134公交车时与263公交车发生交通肇事，被告受伤。被告欲申请仲裁确认劳动合同，再申请工伤赔偿。但和平区劳动仲裁委员会，在证据不足的情况下，作出了沈和劳人仲字（2013）87号裁决书。其所依据误工证明，是因为被告认识我单位员工，我单位疏于管理造成的，开证明就像一些交通肇事案件的当事人一样，是为了帮被告向交通肇事方主张赔偿作为依据。没有想到被告反以此作为确认双方劳动关系的证据。因此，这是虚假的。被告提供的工资证明不能证明付款单位系原告支付。因此，建议法院确认双方劳动关系不存在。诉讼请求：原告不服和平区劳动仲裁委员会的沈和劳人仲字（2013）87号仲裁裁决，请求确认双方不存在劳动关系。
被告齐丽华辩称：原、被告存在事实劳动关系，希望法院公正判决。
经审理查明：2013年7月10日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系。该委于2013年8月6日作出沈和劳人仲字（2013）87号仲裁裁决，裁决“申请人齐丽华与被申请人沈阳和慧源商贸有限公司自2012年11月7日起劳动关系成立。”原告不服，诉至本院，要求确认其与被告不存在劳动关系，但对此未能向法庭提供有效证据予以佐证。
另查明：被告为证明其于2012年11月7日入职原告处、在太原街百盛商场原告设立的兰皙欧专柜先后任导购和店长、销售原告代理的高丝品牌化妆品、工资标准为3，000元／月，当庭提供加盖原告公章的误工证明及收入情况证明一份，内容为“兹证明齐丽华女士（身份证号码：220381198310034428）系我单位员工，担任销售职务。月收入为3，000元。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。2012年11月入职。……2013年7月10日。”人事劳资部门经办人在该证明上签名。原告对此不予认可，主张该证明系为帮助被告在交通事故中能够向肇事者多主张损失而出具的，但未能就此向法庭提供有效证据予以佐证。
又查明：被告为证明其与原告存在劳动关系，当庭提供进场介绍信复印件、工作牌、工作卡、押金收据、工作服照片、仓库调拨单、返货单、SL日常店头销售及管理报表、加盖原告公章的函告。其中，进场介绍信复印件内容为“沈阳百盛购物中心有限公司：我司现派下列共计1名员工到贵司百盛商场兰皙欧专柜从事商品销售工作，请予以办理相关进场手续。姓名齐丽华、年龄29、身份证号码：220381198310034428、品类化妆品、品牌兰皙欧……”被告在该介绍信左下角处签名，原告在该介绍信右下角处加盖公章；工作卡内容为“百盛姓名：齐丽华，楼层：一楼，品牌：高丝。告诫：任何职员如有替别人打卡现象都将予以开除，此卡片为1商营业员上柜出入凭证，如调离、撤柜，请办理退卡手续”，该工作卡上附有被告照片，磁条号为34352；工作牌内容为“百盛34352高丝”；收款收据四张，时间分别为2012年11月16日、2012年11月16日、2013年2月22日、2013年5月9日，其中一张收据交款人为兰皙欧，其他收据交款人均为被告，工装押金收据收款单位为“和”，出纳为“曹亚军”；和慧源仓库调拨单数张，部分单据有被告及其他人员签字；返货单数张，部分单据有被告及其他人员签字；SL日常店头销售及管理报表数份，载明店名：百盛、SL齐丽华张英娇及化妆品品牌名称、数量、销售目标、销售实绩等；函告一份，内容为“贵商场领导您好：高丝品牌娜寇系列全国价格进行统一调整，特向商场领导进行申报和审批。高丝品牌娜寇系列价格调整日期为2013年3月26日进行价格统一调整。望商场给予批准。沈阳和慧源商贸有限公司。2013年3月26日”原告在该函告上加盖公章。
再查明：本院责令原告提供2012年11月至2013年5月原告的全部人员工资支付凭证，但原告在本院指定的期限内未予提供。
本院责令原告书面说明其与太原街百盛商场、兰皙欧、高丝的关系及工装收据载明的出纳曹亚军是否系其员工，但原告在本院指定的期限内未予说明。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书，被告向法庭提供的误工证明及收入情况证明、进场介绍信复印件、工作牌、工作证、押金收据、工作服照片、仓库调拨单、返货单、SL日常店头销售及管理报表、函告及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系原、被告是否存在劳动关系。对此，本院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告当庭提供的误工证明及收入情况证明已载明被告系原告员工、担任销售职务、月收入为3，000元、2012年11月入职。原告对此虽不予认可，但未向法庭提供有效证据予以反驳。另，被告提供的进场介绍信复印件，工作服、印有被告照片、高丝品牌、百盛商场名称的工作卡、工作牌，交款人为被告的押金收据，加盖原告公章的高丝品牌调价函告等证据与被告抗辩的其在太原街百盛商场原告设立的兰皙欧专柜销售原告代理的高丝品牌化妆品能够相互印证。且被告提供的数十份载有被告和其他人员签字的仓库调拨单、返货单、SL日常店头销售及管理报表，载明了具体的化妆品品牌名称、数量、销售目标、销售实绩等，其记载的内容明确、详细，进一步增强了证据的证明力。原告作为当事人提起诉讼，有义务配合法院查清事实，本院责令原告提供2012年11月至2013年5月其全部员工的工资支付凭证，但原告在本院指定的期限内未予提供；本院责令原告书面说明其与太原街百盛商场、兰皙欧、高丝的关系及工装收据载明的出纳曹亚军是否系其员工，但原告在本院指定的期限内亦未予说明，应承担不利法律后果。结合被告当庭提供的误工证明及收入情况证明、进场介绍信复印件、工作牌、工作卡、押金收据、工作服照片、仓库调拨单、返货单、SL日常店头销售及管理报表、加盖原告公章的函告，本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。
关于被告入职原告时间。被告抗辩其入职原告时间为2012年11月7日，原告对此不予认可，但未能向法庭提供相反证据证明被告的入职时间。原告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，结合上述误工证明及收入情况证明中关于被告入职时间为2012年11月的记载，本院依法确认双方建立劳动关系时间为2012年11月7日。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告沈阳和慧源商贸有限公司的诉讼请求；
二、确认原告沈阳和慧源商贸有限公司与被告齐丽华自2012年11月7日起建立劳动关系。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙家君
人民陪审员 张 虹
人民陪审员 吴 辉
二〇一四年六月二十日
书 记 员 祝瑞嫱