湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0502民初726号
原告邵阳超威商贸有限公司，住所地：邵阳市双清区湘运市场20栋18号三楼。
法定代表人刘尧，系该公司经理。
委托代理人罗铁雄，湖南富强律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告金艳晖，女，汉族，住湖南省新邵县酿溪镇。
委托代理人何雯，女，汉族，住湖南省邵阳市大祥区，系原告女儿，代理权限为特别授权。
委托代理人刘银辉，湖南邵长律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告邵阳超威商贸有限公司诉被告金艳晖劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵阳超威商贸有限公司委托代理人罗铁雄，被告金艳晖委托代理人何雯、刘银辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邵阳超威商贸有限公司提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金8,488元；2、原告无需支付被告失业保险损失6,592元；3、原告无需支付被告休息日加班工资35,903元；4、被告支付原告违反竞业禁止原则的赔偿金14,400元。事实与理由：2012年6月4日，被告金艳晖入职原告公司，并被安排在新邵县金鑫购物广场促销员岗位，从事立白系列产品的促销工作。当时，金艳晖的丈夫在金鑫总店任会计。不久，金艳晖的妹妹也被另一家公司录用为金鑫总店的促销员，从事超能雕牌系列产品的促销。被告妹妹上岗后数月因身体不适，不能继续工作，被告妹妹就职的公司便将超能雕牌产品促销员工作交给金艳晖兼职，金艳晖因而在该公司兼职两年多时间。原告知道后，对被告进行了口头规劝，并于2016年4月1日与被告签订《金鑫购物广场促销员协议》，对被告兼职的行为进行约束。协议签订后，被告提出了辞职，并于2016年5月6日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付金艳晖经济补偿金8,488元，失业保险损失6,592元，休息日加班工资35,903元，原告认为被告辞职是自己主动辞工，不能获得经济补偿金；被告辞职后并没有失业，不享有失业保险待遇；被告上班时间经常是自己安排，每周工作时间不超过42小时，不存在加班4天的情形；被告与原告建立了劳动关系，又从事立白产品促销，违反了竞业禁止义务，给原告造成了无法估量的经济损失，故请求人民法院判决：
被告金艳晖辩称：原告的诉讼请求均无法律依据，被告2005年即在被告处工作，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年6月4日，被告金艳晖被原告邵阳超威商贸有限公司聘请，在邵阳超威商贸有限公司设立在新邵县金鑫购物广场的专柜从事立白系列产品促销员一职。该事实有原告提供的由被告填写的员工资料表证明。2016年4月1日，被告与原告签订《金鑫购物广场促销员协议》，该协议约定：生效时间2016年4月1日至2016年12月31日，被告不得兼职从事除立白品牌外的其它任何品牌的促销员，一经发现从即日起视为被告自动辞职。2016年4月9日，原告邵阳超威商贸有限公司在《金鑫购物广场促销员协议》上备注：“金艳晖4月9日离职”。双方因而引发争议，被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出邵市劳人仲案字[2016]第76号仲裁裁决书，终局裁决：邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖经济补偿金8,488元。非终局裁决：一、邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖失业保险损失6,592元；二、邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖休息日加班工资35,903元。原告对裁决结果不服，故酿成本案。
另查明，原告提供了被告在原告处2014年1月至2016年4月的工资表，根据该表，被告从原告处离职后前十二个月的月平均工资为2,122元/月。被告每天的工作时间，双方存有争议，但原告无法提供原告的考勤表，故采信被告的自述，按每天8小时予以确认，被告每月休息4天，原、被告对该事实均无异议。
本案经本院主持调解未果。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，被告是否于2005年在原告处工作，本案中，原告提供了被告的员工资料表，被告也认可该资料属于其所填写，被告在工作经历中注明2003年至2012年在供销社工作，因此，应当认定为被告在原告处工作的开始时间为2012年6月4日，被告虽然提供了金鑫购物广场的证人证言，但没有其他证据相互印证，其所提供的证据不能充分证明其在被告处工作的起算时间为2005年，故被告的答辩理由不成立，本院不予采纳。本案争议焦点之二，原告是否应当支付被告加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，被告每周工作时间不得超过44小时，原告每天安排被告工作8小时，每月在休息日安排被告工作2天（0.5天*4周），因原告在休息日安排被告工作又不能安排补休，因此，原告应当按照200%的工资标准支付被告报酬，即原告应支付被告延长工作时间的工资报酬17,952元（2,122元/月/21.75天/月*2天/月*46个月*200%），故对原告无需支付被告休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之三，原告是否应当支付被告经济补偿金，原、被告签订的《金鑫购物广场促销员协议》虽然约定被告不得兼职从事除立白品牌外的其他任何品牌的促销员，一经发现从即日起视为被告自动辞职，但实质上，该约定是原、被告协商附条件解除劳动合同，被告在庭审中自认基于该协议被迫从原告处离职，被告的自认足以说明被告不是原告解雇，而是依照协议解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作四年，原告应支付被告四个月的经济补偿金8,488元（2,122元/月*4个月），故对原告无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院予以采纳。本案争议焦点之四，原告是否应当支付被告失业保险损失。原告未向社会保险征缴机构为原告缴纳社保，因此原告应当依法缴纳，但因社保缴纳由社保机构处理，原告起诉被告无需支付被告失业保险损失的诉讼请求，不属于本院审理范围，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之五，被告是否违反了竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。被告并不是原告聘用的高级管理人员，也非高级技术人员，也没有与原告方签订任何保密协议，因此，不能认定为被告违反了竞业限制义务，故对原告要求被告因违反竞业限制义务给付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项、第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告邵阳超威商贸有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告邵阳超威商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 王铁石
二〇一六年九月二十六日
代理书记员 黄海波
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。