湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第493号
上诉人（原审原告）李光荣，农民。
委托代理人吴定华，冷水江市红日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冷水江市梓龙乡杨家后煤矿，住所地冷水江市梓龙乡杨桥村。
法定代表人唐初华。
上诉人李光荣因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民三初字第235号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年8月10日对本案公开开庭进行了审理。上诉人李光荣及其委托代理人吴定华、被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿的法定代表人唐初华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿系一家从事煤炭开采、销售的集体所有制企业，法定代表人为唐初华。原告李光荣到被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿从事井下订道工作，后来转为煤坪选矸石工作，双方于2007年12月30日签订了书面的《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限自2006年11月1日起至法定的终止条件出现时止、工作岗位为地面煤坪选矸石工作。2009年3月5日，原告李光荣在被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿运煤时从跳板上掉下受伤，致腰部软组织损伤和胸12压缩性骨折。娄底市劳动和社会保障局先后于2009年12月24日作出娄劳社工认字（2009）第D341号《工伤认定决定书》、2010年5月28日作出娄劳社工认字（2010）第D171号《工伤认定决定书》，认定原告李光荣腰部软组织损伤和胸12压缩性骨折构成工伤。2010年5月17日，原告李光荣之工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残玖级，2010年8月2日，原告李光荣之工伤经湖南省劳动能力鉴定委员会以劳再鉴10080205号《劳动能力再次鉴定结论书》再次鉴定构成伤残玖级。2010年4月13日，被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿以“李光荣多次违反煤矿纪律、不经请假到外面上访告状、屡教不改、给煤矿带来了极坏的社会影响”为由，开除原告李光荣矿籍及其选煤工作。2010年10月2日，经梓龙乡企业管理站及杨桥村委会召集双方进行协商，原、被告双方达成如下一致意见：1、李光荣在受伤治疗期间的所有医疗费用已由杨家后煤矿全部付清给李光荣；2、李光荣的玖级伤残工伤双方自愿按拾级伤残处理，由杨家后煤矿一次性付给李光荣伤残补助金等所有费用共计24952元；3、煤矿同意李光荣继续到煤矿从事以前的选煤工作，李光荣必须遵守煤矿的规章制度；4、本事故属一次性处理，双方无异议。协议签订后，被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付了原告李光荣款项24952元，李光荣继续在煤矿从事选煤工作。2010年7月2日，李光荣向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2013年1月28日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳仲决字（2013）第2号《仲裁决定书》，决定对本案以双方当事人庭外和解结案处理。李光荣对该仲裁决定书不服，遂向法院提起诉讼。另查明：被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿于2013年12月30日停产。原、被告双方就原告李光荣在煤矿工作的截止时间双方不能取得一致意见，原告亦未向法院提供其工作至何时的证据，原告李光荣在诉状中称其工作至2013年12月30日。原告李光荣未向法提供被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿拖欠其工资的证据，被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿在庭审中称原告李光荣的工资已付清，原告李光荣在诉状中称工资支付至2013年11月30日。
原审法院经审理认为，本案的争议焦点：原告李光荣的诉讼请求有无事实依据和法律依据。劳动者和用人单位的合法权益均依法应当受到法律保护。原告李光荣作为被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿的职工，在工作中负伤并被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残玖级，原告李光荣依法应当享受工伤保险待遇。原告李光荣和被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿在乡企业管理站和村委会的召集下自愿进行调解，双方已就李光荣的工伤保险待遇赔偿事宜达成了协议且已履行完毕，双方均无异议。因此，原告李光荣再次起诉要求工伤保险待遇停工留薪期工资、交通费和误工费的请求无法律依据，法院不予支持。原告李光荣未向法院提供被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿拖欠其工资的证据，被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿亦不认可尚拖欠原告李光荣工资，因此，原告李光荣要求被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付其拖欠工资的诉讼请求无证据证明，法院不予支持。原告李光荣未向法院提供其已与被告解除劳动合同关系的证据，且其要求被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付违法解除劳动合同期间赔偿金的诉求未先行申请劳动争议仲裁，因此，原告李光荣要求被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付违法解除劳动合同期间赔偿金的请求不予支持。原告李光荣未向法院提供被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿未为其缴纳养老保险费的证据和社会保险经办机构不能补办养老保险手续导致其无法享受养老保险待遇的证据，原告李光荣要求被告冷水江市梓龙乡杨家后煤矿赔偿未交纳养老保险损失的请求无证据证明且不属于人民法院的受案范围，法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李光荣的诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人李光荣不服原审判决向本院上诉称：1、被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿违反劳动合同的约定依法应当承担违约责任；2、一审法院认定事实有误，上诉人李光荣在一审提交的证据足以证明上诉人李光荣的主张并推翻被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿的辩解，一审法院对上述证据未予采信错误；3、一审法院审理期限违反法律规定。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付上诉人李光荣工伤期间工资2.4万元、违法开除期间的工资2.6万元、经济补偿金1.6万元、交通费和误工费1.5万元及拖欠工资和生活费等2万元，并赔偿因未缴纳养老保险的损失4.5万元。
被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿答辩称：1、上诉人李光荣的工伤问题在当地政府部门的主持下已经与被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿达成调解，故其上诉请求第二项不成立；2、上诉人李光荣是被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿的临时工，不是正式的员工，其要求被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付开除期间的工资不成立；3、上诉人李光荣与被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿之间没有签订合同，不存在被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿应当支付上诉人李光荣经济补偿金和养老保险；4、被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿没有给上诉人李光荣造成损失，上诉人李光荣要求被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿支付交通费、生活费的上诉请求不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，上诉人李光荣向本院提交了以下证据：1、陈明松等人的证明1份，拟证明2010年的协议系被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿胁迫上诉人李光荣签署，该协议无效；2、冷水江市企业职工社会保险局证明1份，拟证明上诉人李光荣在被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿上班到2014年5月30日；3、陈根长等人的证明1份，拟证明上诉人李光荣未享受养老金待遇。被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿经质证认为：1、证据1的证明上签字的人与上诉人李光荣之间存在亲属关系，对证据1有异议，被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿不存在胁迫上诉人李光荣签订协议；2、对证据2有异议，该证据不具有真实性、合法性、关联性，签字的人与上诉人李光荣之间存在利害关系，该证据没有证据效力；3、对证据3的真实性无法确定，是有这么一回事，但李光荣不是被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿的职工。经审查，证据1、证据3中证人未能出庭作证，其真实性、合法性无法确定，不能单独作为认定事实的依据，故对证据1、证据2不予采信。对证据2的真实性予以采信。
经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人李光荣2009年3月5日在被上诉人冷水江市梓龙乡杨家后煤矿运煤时受伤致腰部软组织损伤和胸12压缩性骨折。2010年7月2日李光荣向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2010年10月2日经梓龙乡企业管理站及杨桥村委会召集双方进行协商达成了调处协议并已履行完毕，2013年1月28日冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳仲决字（2013）第2号《仲裁决定书》，决定对本案以双方当事人庭外和解结案处理。李光荣对该仲裁决定书不服，向法院提起诉讼。现上诉人虽主张该调解协议系被胁迫签订，但并未提交充分的证据予以证明，故其主张2010年10月2日达成的调处协议无效的理由不能成立。原审对其提出要求被上诉人再行支付工伤保险待遇停工留薪期工资、交通费、误工费的主张不予支持并无不当。2010年10月2日上诉人与被上诉人在梓龙乡企业管理站及杨桥村委会主持下达成调处协议后，上诉人李光荣继续在煤矿从事选煤工作。2013年12月30日被上诉人停产，上诉人在一审起诉状中自述在2010年10月3日与煤矿达成协议后又工作至2013年12月30日，工资发到2013年11月30日，上诉人为此主张要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金26000元、赔偿上诉人未交纳养老保险损失费43200元、支付上诉人拖欠工资20000元等请求，因上述请求在劳动仲裁中均未提出过，且与其在劳动仲裁提出的有关工伤保险待遇请求分别属于不同性质的劳动争议，属于独立的劳动争议，但上诉人尚未就上述争议向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，上诉人应当就上述争议先行向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，故在本案中不予处理。综上，上诉人李光荣的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 肖卫江
审判员 曾爱东
二〇一五年九月二十四日
书记员 谭 鹤
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。