四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都江民初字第377号
原告都江堰东风水泥有限责任公司。住所地：四川省都江堰市。
法定代表人张健，系公司董事长。
委托代理人李庆，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。
被告周平林，男，1962年7月17日出生，汉族，住四川省都江堰市。
委托代理人李俊娴，四川康悦律师事务所律师。
原告都江堰东风水泥有限责任公司（以下简称东风公司）与被告周平林劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员王凌波独任审判，原、被告于2月19日向本院申请庭外和解一个月，本院准予准许。本院于3月4日、4月24日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案于4月30日依法转为普通程序组成合议庭，于5月16日公开开庭进行审理。5月30日本院以本案需要以另一案的审理结果为依据，依法中止审理。原告东风公司的委托代理人李庆，被告周平林及其委托代理人李俊娴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东风公司诉称，被告周平林于2013年8月15日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）诉原告劳动争议案，经市仲裁委公开开庭审理，作出裁决书：原、被告已于2006年12月12日解除《劳动合同》关系。同时仲裁委又认为：原告应从2012年8月起每月按照当年都江堰市最低工资标准的70%支付被告生活费。同时裁决：被告应通过行政程序向社会保险稽核部门申请稽核，双方依据稽核结论处理社会保险问题；原告认为，原、被告已于2006年12月12日解除《劳动合同》关系，之后原、被告不存在任何劳动合同关系，因此仲裁裁决书审理查明的事实和裁决的结果相互矛盾，且错误。故原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，要求依法确认原、被告已于2006年12月12日解除《劳动合同》关系；确认原告不应从2012年8月起每月按照当年都江堰市最低工资标准的70%支付被告生活费；确认原告不应当承担终止《劳动合同》关系后为被告缴纳社保的义务。
被告周平林辩称，原告的诉讼请求超过了仲裁的事项，因此请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，1、2001年12月18日，自原告东风公司注册登记成立，被告周平林即在东风公司从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同（双方认可但没有向本院提交合同，原告主张合同期限为1年，被告主张是无期限的劳动合同，原告提交了当地居委会、派出所的证明证实双方的合同等材料已在地震中灭失）。
2、2006年12月12日东风公司（甲方）与原告周平林（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，协议书主要约定，乙方自谋职业，并解除与甲方的劳动合同关系，双方从签订本协议之日起，甲方支付乙方24个月的生活费300元／月一次性付清，同时为乙方缴纳24个月养老、医疗保险金。同日，双方签订《解除劳动关系经济补偿协议书》，协议书约定，经乙方申请，甲方结合实际情况，支付给乙方相关经济补偿，并就相关事宜达成协议如下：乙方自谋职业，并解除与甲方的劳动合同关系，并向甲方出具本人身份证及上年度月平均工资证明。甲方按乙方上年月平均828.08元×4年＝3312.32元支付给乙方；乙方签订本协议后，不再索取其他费用，不再主张任何权利。2007年7月16日，周平林向东风公司出具收到东风公司解除劳动关系经济补偿费3312.32元的收条。同年7月17日，周平林向东风公司出具收到东风公司解除劳动关系协议24个月的生活费每月300元合计7200元的收条。东风公司为周平林缴纳社保时间为2002年5月至2008年7月，2011年1月至2011年6月，2012年1月至2012年5月。
3、周平林作为申请人于2013年8月15日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：一、被申请人东风公司为申请人缴纳2008年6月至今的养老等保险；二、支付申请人2009年1月至今的最低生活保障工资；三、为申请人缴纳未解除劳动合同之前的社会保险和发放最低生活保障工资。仲裁委查明的事实是：一、申请人与被申请人已于2006年12月12日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴纳社会保险截止至2008年7月，之后未再缴纳。仲裁委认为：一、被申请人有依法为与之建立劳动关系的申请人代扣代缴其个人缴费部分并办理社会保险手续的法定义务。申请人应依据规定，根据社保稽核部门的稽核结论予以办理。二、劳动争议的仲裁时效为一年，故申请人要求被申请人支付2012年8月前生活费的诉求已过仲裁时效，不予支持，2012年8月的生活费予以支持，被申请人应从2012年8月起每月按照都江堰市最低工资标准的70%支付申请人生活费。2013年9月30日，该委以“都劳人仲委裁（2013）76号”《仲裁裁决书》裁决：一、申请人通过行政程序向社会保险稽核部门申请稽核，双方依据稽核结论处理社会保险问题；二、驳回申请人的其它申诉请求。该仲裁裁决书向双方当事人依法送达，因东风公司不服裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提交的工商档案、组织机构代码、身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、工商登记信息、社区派出所的证明、解除劳动关系协议书、收条，被告解除劳动关系协议书、仲裁裁决书、社保缴纳信息，以及双方当事人的陈述等在卷予以证实。
本院认为，1、原、被告双方的关系。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，本案中，被告周平林于2001年12月起在原告东风公司工作，双方虽没有提交书面合同，但均共同认可签订书面的劳动合同，因此本院认定原、被告双方建立了劳动合同关系。
2、原、被告双方的劳动合同是否解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，原、被告双方于2006年12月12日签订了《解除劳动关系协议书》、《解除劳动关系经济补偿协议书》，双方签订协议后，东风公司按照约定向周平林支付了经济补偿金及生活费，原、被告的约定不违反法律的规定并已履行，对双方的协议本院依法予以认定，因此双方的劳动合同已于2006年12月12日由双方协商解除。故对原告要求确认原、被告已于2006年12月12日解除劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。
3、原告应否支付被告生活费的问题。公司支付劳动者的生活费源于法定或约定，本案中，原被告双方已于2006年12月协商解除了劳动合同关系，东风公司已按双方的约定履行了生活费、经济补偿金的支付义务，因此东风公司不应再支付原告的生活费。故对原告要求确认自2012年8月起不应每月按照当年都江堰市最低工资标准的70%支付被告生活费的请求，本院予以支持。
4、原告是否应该为被告缴纳社会保险的问题。根据《劳动法》第72条和《社会保险费征缴暂行条例》第12条之规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，应当在社会保险稽核部门申请稽核后予以办理，因此应当依法通过行政程序处理，不属于本院的受理范围，故对原告要求确认不应当承担终止劳动关系后为被告缴纳社保的义务的诉讼请求，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告都江堰东风水泥有限责任公司与被告周平林已于2006年12月12日解除劳动合同关系。
二、原告都江堰东风水泥有限责任公司不应从2012年8月起每月按照当年都江堰市最低工资标准的70%支付被告周平林生活费。
三、驳回原告都江堰东风水泥有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告都江堰东风水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 王凌波
代理审判员 王 芳
人民陪审员 董 敏
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 王培爵