甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终2644号
上诉人（原审原告）：甘肃铭峰贸易集团有限责任公司，住所地兰州市城关区。
法定代表人吴建华，该公司董事长。
委托诉讼代理人张久云，甘肃圣方舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴丽萍，女，1989年5月1日出生，汉族，住址甘肃省榆中县。
委托诉讼代理人：冯旭，男，1988年8月28日出生，汉族，兰州永新房地产开发有限责任公司预算员，住址甘肃省环县。系吴丽萍丈夫。
上诉人甘肃铭峰贸易集团有限责任公司（以下简称铭峰公司）与被上诉人吴丽萍劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人铭峰公司的委托诉讼代理人张久云；被上诉人吴丽萍的委托诉讼代理人冯旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铭峰公司的上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判驳回吴丽萍的仲裁请求；三、一、二审诉讼费用由吴丽萍承担。事实及理由：铭峰公司不应当支付吴丽萍2015年12月14日至2016年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法律规定的未签订书面劳动合同二倍工资差额的上限是用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，同时受时效制约，吴丽萍自2015年9月28日起法律推定双方已经订立无固定期限劳动合同，一审法院判决向吴丽萍支付2015年12月14日至2016年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额54000元没有法律依据。吴丽萍因有事、外出学习等已分段休息年休假，且已经超过规定的天数，不存在应休而未休的年休假工资。
吴丽萍辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。
铭峰公司向一审法院提出的诉讼请求：1、请求法院判决不支付吴丽萍2015年12月14日至2016年9月13日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额54083元；2、请求法院判决不支付吴丽萍2015年9月28日至2016年9月13日期间年休假工资报酬2703元；3、本案诉讼费用由吴丽萍承担。
一审法院认定事实如下：吴丽萍于2014年9月28日至2016年9月17日在铭峰公司工作，双方未签订书面的劳动合同。自2015年1月1日吴丽萍转正后的月工资为6000元。2016年9月18日，吴丽萍向铭峰公司提出辞职后再未到公司工作。2016年12月14日吴丽萍以铭峰公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2015年10月28日至2016年9月13日期间未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额63500元；2、被申请人支付申请人2014年9月至12月期间因试用期无效而少发工资的赔偿金3600元；3、被申请人支付申请人应休而未休的带薪休假工资8275.86元；4、被申请人支付申请人失业金12972元。2017年3月2日兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳仲裁字[2017]第21号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2015年12月14日至2016年9月13日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额54083元；二、被申请人向申请人支付2015年9月28日至2016年9月13日期间未休年休假工资报酬2703元。铭峰公司不服仲裁裁决而诉至法院。
一审法院认为，本案双方争议的焦点是：1、铭峰公司的诉讼请求是否合法有据;2、吴丽萍的仲裁请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据本案查明的事实,双方从未签订书面劳动合同，在视为双方为无固定期限的劳动合同后，铭峰公司仍未与吴丽萍补订书面劳动合同，故吴丽萍仲裁申请支付2015年10月28日至2016年9月13日期间未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额63500元的诉请中，其中2015年10月28日至2015年12月13日期间双倍工资超过了仲裁时效，但2015年12月14日至2016年9月13日的双倍工资合法有据，故铭峰公司主张不支付吴丽萍2015年12月14日至2016年9月13日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额54083元的诉请，缺乏事实和法律依据；对铭峰公司主张不支付吴丽萍2015年9月28日至2016年9月13日期间年休假工资报酬2703元的诉请，庭审中铭峰公司提供吴丽萍的请事假及培训未上班的证据证明吴丽萍是分段休年假，因该证据并非年休假申请，故铭峰公司该诉请无事实和法律依据；对吴丽萍仲裁请求支付应休而未休的带薪休假工资8275.86元的主张，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据吴丽萍在铭峰公司的工作年限，核定吴丽萍应享受年休假为4天，铭峰公司应当支付吴丽萍未休假期间的工资。综上，铭峰公司主张不向吴丽萍支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持；对吴丽萍仲裁申请支付2015年10月28日至2016年9月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资的诉请，以本院核定的期间：2015年12月14日至2016年9月13日、数额：6000元×9个月=5400元予以支持，超过此期间的数额因无事实和法律依据，本院不予支持；对吴丽萍仲裁请求支付2014年9月至12月期间因试用期无效而少发工资的赔偿金3600元的主张，无法律依据，本院不予支持；对吴丽萍仲裁请求支付应休而未休的带薪休假工资8275.86元的诉请，根据本院核准的数额6000元÷21.75天×4天×200%=2207元予以支持，超过的数额无事实和法律依据，本院不予支持；对铭峰公司主张不支付吴丽萍2015年9月28日至2016年9月13日期间年休假工资报酬2703元的诉请，以本院核准的数额铭峰公司应当向吴丽萍支付，超过的数额不予支付；对吴丽萍仲裁请求支付失业金12972元的主张，由于吴丽萍是自愿辞职，不符合领取失业金的条件，故本院对其该主张不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决：一、甘肃铭峰贸易集团有限责任公司向吴丽萍支付2015年12月14日至2016年9月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额54000元；二、甘肃铭峰贸易集团有限责任公司向吴丽萍支付应休而未休的带薪休假工资2207元；三、驳回甘肃铭峰贸易集团有限责任公司的诉讼请求；四、驳回吴丽萍的其他仲裁请求。上述款项共计56207元由甘肃铭峰贸易集团有限责任公司在判决生效后5日内向吴丽萍付清。案件受理费10元，由甘肃铭峰贸易集团有限责任公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中铭峰公司与吴丽萍未签订书面劳动合同，铭峰公司应当自2014年10月29日起至2015年9月28日止每月向曹小亮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，吴丽萍于2016年12月14日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2014年10月29日至2015年9月12日期间双倍工资已超过仲裁时效；又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2015年9月29日起双方已视为订立了无固定期限劳动合同，故吴丽萍对2015年9月29日至2016年9月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求于法无据，不予支持。铭峰公司的此项上诉理由成立。对铭峰公司主张不支付吴丽萍2015年9月29日至2016年9月13日期间年休假工资报酬2207元的上诉请求，本院认为庭审中铭峰公司提供的吴丽萍请事假及培训未上班的证据均表明吴丽萍在2015年9月12日至2016年9月13日期间并未休年假，铭峰公司所提证据只能证明吴丽萍在此期间请了事假及因公培训假，故铭峰公司应当支付吴丽萍未休年假期间的工资，其该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定基本事实清楚，唯部分数额计算不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1952号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费部分；
二、撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1952号民事判决第一项；
上述第一项给付内容由甘肃铭峰贸易集团有限责任公司在本判决生效后5日内支付。
二审案件受理费10元，由甘肃铭峰贸易集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 莹
代理审判员 李文军
代理审判员 杨 清
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 段鸿燕
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