安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第00768号
原告：袁发才
委托代理人（特别授权）：刘天林，福建民丰律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：王成光，福建民丰律师事务所律师。
被告：安徽大昌矿业集团有限公司
法定代表人：吉少清，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。
原告袁发才诉被告安徽大昌矿业集团有限公司（简称大昌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告袁发才的委托代理人刘天林，被告大昌公司的委托代理人杨道珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
袁发才诉称：袁发才于2006年2月进入大昌公司工作至今，工作岗位为炮工，工资为每月7500元。工作期间大昌公司未提供安全防护措施，致使袁发才长期遭受粉尘污染，导致身体受到严重损害。其中2013年4月至2014年11月期间大昌公司未支付任何工资，并且自2006年2月至2014年11月劳动关系存续期间大昌公司未为袁发才缴交社会保险费。请求判决：1、解除双方的劳动关系；2、判令被告支付原告2013年4月至2014年11月期间的工资15万元；3、判令被告支付原告经济补偿金6.75万元；4、判令被告为原告补交2006年2月至2014年11月期间的社会保险费。
袁发才提供的证据材料有：1、大昌公司出具的证明1份，证明原告于2006年2月至今在大昌公司工作，双方存在劳动关系。2、职业病诊断证明书，证明原告身体遭受工作伤害后进行的职业病诊断情况。3、医院报告单，证明原告因遭受工作伤害到医院进行身体检查的事实。4、仲裁裁决书，证明仲裁委已经认定双方存在劳动关系，在此情况下未裁决被告支付原告工资及经济补偿金等属于裁决错误，应予改判。5、裁决书送达证明，证明原告在法定期限内起诉的事实。
大昌公司辩称：一、大昌公司不是袁发才的用工单位，双方不存在劳动关系。大昌公司的采矿业务，采取的是对外承包经营方式。大昌公司二采区的承包企业是陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司（以下简称永丰公司），包括袁发才在内的二采区的工人均属于永丰公司的职工，永丰公司与袁发才签订了劳动合同，并为袁发才申报缴纳了工伤保险费用。二、袁发才主张2013年4月以后的工资没有任何依据。大昌公司自2013年3月始停产至今，二采区的承包企业永丰公司也一直处于停产状态。三、袁发才要求补缴社会保险费用超出了劳动争议仲裁时效。申请劳动争议仲裁的时效为一年，袁发才要求自2006年2月补缴社会保险费用，显然早已超过时效。综上，请求驳回袁发才的诉讼请求。
大昌公司提供的证据材料有：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明被告企业的基本信息。2、劳动合同书、工伤保险申报花名册，证明袁发才与永丰公司签订了劳动合同，袁发才的工伤保险缴费系由用工单位永丰公司申报缴纳，袁发才的用工单位系永丰公司。3、采矿合同、增值税专用发票复印件、情况说明复印件，证明被告的生产经营（包含二采区）采用劳务外包方式进行，二采区由永丰公司承包开采。二采区所属工人的劳动人事关系归永丰公司霍邱分公司。4、六安市安全生产监督管理局文件（六市安监一（2013）68号），证明永丰公司系被告二采区生产承包单位，二采区工人属于永丰公司职工及2013年4月停产的事实。
经当庭举证、质证，大昌公司对袁发才提供的证据材料1的证明目的有异议，该证明只能证明袁发才工作的地点是大昌公司的二采区，不能证明袁发才是大昌公司的职工，出具证明的原因是因为袁发才所属的用工单位永丰公司在停产后，为了给袁发才进行职业病诊断所出具，不是证明劳动关系。同样证据材料2也不能证明双方存在劳动关系。对证据材料3的真实性无异议，但与大昌公司无直接关联性。对证据材料4的真实性无异议，但该裁决并未生效，不能认定双方存在劳动关系。对证据材料5无异议。袁发才对大昌公司提供的证据材料认为是当庭提供，超过举证期限。同时质证意见为：对证据材料1的真实性无异议。对证据材料2真实性有异议，其中的劳动合同是范本，是大昌公司拿给袁发才签订的，袁发才签字时，该合同上是格式条款，无公章和任何手写内容。合同期限是2012年4月1日至2013年3月31日，而二采区是2013年3月被责令关闭，说明该合同是事后所补的。大昌公司采用欺瞒手段让袁发才签字，合同无法律效力。合同上无工作时间、地点和内容，缺少劳动合同必备要素。工伤保险缴费花名册不是缴费明细，是否缴费不得而知，即使有申报，也与本案无关，袁发才与大昌公司存在劳动关系，袁发才与永丰公司不存在任何关系，社保缴纳是大昌公司的义务。花名册并没有体现袁发才的缴费时间，证据不完整，无法体现袁发才与永丰公司存在劳动关系。对证据材料3中的采矿合同，没有落款日期，无法确认生效时间，对真实性存在质疑。从合同第二十七条看，还有一个所谓的原合同，那份原合同在哪里，假设存在发包和承包的关系，合同期是一年，到期后双方是否进行了承包都没有进行约定。袁发才是2006年2月进入大昌公司工作，假设是2011年发包，那么从2006年到2011年双方也是存在劳动关系的。合同期间把采矿权发包给别人，没有就安置事宜进行说明，也没有通知袁发才，因此袁发才仍然是大昌公司的员工，双方的劳动关系不应该就采矿权的转移而消失。增值税发票是复印件，对真实性暂不确认。情况说明也是复印件，暂时对真实性不确认。从情况说明的内容看，大昌公司与永丰公司擅自对在职员工劳动关系进行转让，未经员工本人同意，是无效的。而且该情况说明是为其他的仲裁案件而制作的，与本案无关联性。同时该情况说明没有落款日期，没有写明发包日期、终止日期，也没有说明承接业务是什么时候开始的，所以该情况说明是临时制作的，不应当作为裁判的依据。对证据材料4的真实性无异议，但对证明目的有异议，对大昌公司与永丰公司存在承包关系不认可。被处罚的人员既有大昌公司人员也有永丰公司人员，不能说明二采区的人员都是永丰公司人员。
本院对双方提供的证据材料认证如下：对袁发才提供的证据材料1、2、4、5，本院经审查均予以确认。对证据材料3，本院经审查与本案争议事实无关联性，不予确认。对大昌公司提供的证据材料1、证据材料2中的工伤保险缴费申报花名册、证据材料3中的采矿合同及证据材料4，本院经审查均予以确认。对证据材料2中的劳动合同因工作内容、工作地点及落款日期均为空白，缺乏劳动合同的主要要件，不具有合法性，本院经审查不予确认。对于采矿合同，除了没有落款日期外，没有其他瑕疵，该合同内容完整，双方的权利义务明确，与六安市安全生产监督管理局文件能够相互印证大昌公司是业主单位、永丰公司是承包单位的事实，本院经审查亦予以确认。其他证据材料系复印件，本院经审查不予确认。
根据以上认证，结合当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：袁发才曾在大昌公司二采区工作，从事炮工工种，至2013年3月大昌公司停产，双方未签订劳动合同。2011年1月1日起，大昌公司将二采区、三采区的采矿业务发包给永丰公司承包，期间，永丰公司为袁发才等缴纳了工伤保险费用。2013年3月，二采区发生安全责任事故，六安市安全生产监督管理局对永丰公司处以49.8万元罚款，对大昌公司处以49.9万元罚款。责令其与永丰公司解除采矿工程承包合同，同时要求大昌公司停产整顿。从2013年4月起，大昌公司二采区的矿山处于停产整顿状态。2014年5月13日，因永丰公司已经退出大昌公司，为了对袁发才进行职业病诊断，大昌公司为袁发才出具证明，证明袁发才于2006年2月到大昌公司二采区工作。2014年10月28日，六安市人民医院依据该证明对袁发才出具《职业病诊断证明书》，其中用人单位名称一栏为大昌公司。后袁发才申请劳动争议仲裁，经霍邱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：一、被申请人大昌公司为申请人袁发才参加社会保险，并补缴费用，期间为2006年2月至2013年3月，其中属于个人应缴部分由申请人自行承担。二、驳回申请人其他仲裁请求。袁发才不服该仲裁裁决，于2015年3月18日向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，原告袁发才虽称曾与大昌公司存在劳动关系，并要求解除劳动关系，享受相关待遇，但并未能举出考勤表、上岗证和工资表等证据证明。大昌公司所举证据证明其二采区的采矿工作发包给永丰公司，约定由承包方按规定为施工人员签订劳动合同，参加社会保险。永丰公司也实际为袁发才缴纳了工伤保险费用。袁发才在二采区从事采矿工作，其用人单位非大昌公司，故大昌公司与袁发才之间不存在劳动关系。大昌公司出具的证明能够证明袁发才在大昌公司的二采区工作，该内容与双方不存在劳动关系不矛盾。袁发才请求解除劳动关系，因无劳动关系的存在，故解除劳动关系的诉请不能成立。袁发才的其他诉讼请求的基础是与大昌公司存在劳动关系，现在查明双方不存在劳动关系，对袁发才的其他诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告袁发才的诉讼请求。
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
审 判 员 赵光瑜
人民陪审员 刘 颖
二〇一五年五月十日
书 记 员 陈孝升
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。