浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第1894号
上诉人（原审原告）龙某某。
委托代理人（特别某某。
被上诉人（原审被告）浙江××有限公司，住所地浙江
省××区。
法定代表人沈某某。
委托代理人（一般甲、周某某。
委托代理人（一般乙。
上诉人龙某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县
人民法院（2010）金武东民初字第119号民事判决，向本院提
起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已
审理终结。
原审原告龙某某诉称，龙某某于2009年3月10日正式到浙
江××有限公司（以下简称程某某司）上班，担任电水壶模具
工，二十天后签订劳动合同，月工资6000元（每月发放4500元
，其余作保密费即留厂工资年终发放）。然而去年年终龙某某
未收到发放留厂工资的消息，问之，程某某司总经理承诺年后
发放，之后又说2010年5月底结清，但到期仍未发放。6月中旬
，龙某某再次与程某某司总经理谈及留厂工资事情时，程某某
司态度恶劣。故龙某某于当天便办理了辞职手续。现龙某某要
求程某某司支付留厂工资：①、2009年6月-12月，共7个月，每个月1500元，计10500元，2010年1月、3月
、4月共3个月，计4500元，2010年2月上13天班：1500元÷21.
75天×13天=896元，合计留厂工资15896元。②、2010年6月份
上班15天：6000元÷21.75天×15天=4137元。③、法定节假日
加班费：2010年1月1日、4月5日、5月1日，共计3天，6000元
÷21.75天÷8小时×300%=103.44元／小时×24小时=2482元。
④公休日加班费：2009年6月份7天、7月份7天、8月份7天、9
月份7天、10月份5天、11月份7天、12月份7天。2010年1月份7
.5天、3月份7天、4月份7天、5月份7天，共计加班75.5天，计
604小时。6000元÷21.75天÷8小时×200%×604小时=41655元
。上述四项总共合计人民币64170元。
原审被告程某某司答辩称，龙某某诉称的2009年3月10日
到程某某司上班，并与之签订过劳动合同的情况事实，其他诉
称的不属实。龙某某到公某上班后，程某某司根据程某工贸（
2007）第1号文件规定，所有管理人员及固定工资人员的工资
中均已包含加班工资，工资计算按月实际天数计算，请假一天
扣除一天工资，每月休息一天，超出部分按请假处理。龙某某
试用期工资为4500元，试用期满后工资为6000元。每个月出满
某为30天（包含休息1天）。双方从一开始到龙某某辞职这一
年多的时间都是按照这一规定计算并发放工资的。其他固定工
资的员工也是同样计算发放工资的。龙某某在公某上班的时间
为2009年3月上班10天，4月上班21天，5月上班20天，6月上班
20天，7月上班19.5天，8月上班21天，9月上班22天，10月上
班19天，11月上班22天，12月上班21.5天。2010年1月上班20天，2月上班13天，3月上班18天，4月上班19天，5月上班21天
，6月上班13天。以上上班时间的工资除2010年6月份13天工资
外，其余的都按合同计算发放给龙某某，并未克扣。龙某某对
程某某司的工资发放形式也从未提出过异议。故请求法庭驳回
龙某某无理的诉讼请求。
原审判决认定，2009年3月31日，程某某司与龙某某订立
为期三年的劳动合同，合同期限自2009年3月11日至2012年3月
10日止，试用期三个月，工作岗位模具工，劳动工资试用期每
月4500元，试用期满后每月6000元。龙某某在2010年6月中旬
以公某到年终时未按合同再发放每月1500元工资为由提出离职
，并于6月13日进行了离职交接。龙某某上班时间截止每月25
日分别为：2009年3月上班10天，4月上班21天，5月上班20天
，6月上班20天，7月上班19.5天，8月上班21天，9月上班22天
，10月上班19天，11月上班22天，12月上班21.5天。2010年1
月上班20天，2月上班13天，3月上班18天，4月上班19天，5月
上班21天，6月上班13天。龙某某按劳动合同约定的工资标准
除以当月的天数乘以实际上班天数加一天休息天计算龙某某每
月工资额，均已按月发给龙某某。2010年6月工资2516元未发
放。根据考勤记录，龙某某法定假日没有上班。
原审法院认为，程某某司与龙某某建立劳动关系与龙某
某主动提出离职的事实清楚，也无争议。现龙某某、程某某司
主要是对月工资标准和工作天数如何计酬有争议。因劳动合同
中未明确龙某某的工作天数，但从龙某某上班第一个月开始就
按合同约定的月工资标准以龙某某每月实际天数加一日休息时间来计算龙某某的工资。龙某某也从未向程某某司提出过异议
。该劳动报酬计算方式在未违反法律、法规前提下应视为龙某
某与程某某司平等协商后确定。指纹考勤表中无龙某某在休息
日、法定节假日上班的记录，程某某司不存在拖欠加班工资的
事实。龙某某以程某某司提供的考勤表系虚假伪造的陈述，经
核对，按指纹考勤记录表记录的龙某某出勤日数计算的工资与
龙某某第一个月领取的工资及之后每月领取的工资均相符，程
某某司不可能从一开始就对龙某某进行伪造考勤表。而龙某某
每个月收到工资后也从未向程某某司提出过少付工资的事实。
故对龙某某的这一陈述不予采信。龙某某未领取2010年6月份
工资，程某某司应按规定予以支付。龙某某要求程某某司再支
付每月1500元的留厂工资计15896元，法定节假日加班费2482
元，公休日加班费41655元，因没有事实根据和法律依据，不
予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规
定，判决：一、浙江××有限公司于判决生效后十日内支付龙
某某2010年6月份工资2516元。二、驳回龙某某的其他诉讼请
求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由
龙某某负担，限判决生效后十日内交纳。
宣判后，原审原告龙某某不服，向本院提起上诉称，一
审法院认为龙某某认同其工资是按6000元标准发放是错误的，
龙某某从未认可这一点。程某某司出示的考勤表是伪造的，其
中有多处矛盾之处，龙某某用手机拍摄的出勤证明才是真实的。程某某司本没有任何补贴发放给龙某某，但其提供的月工资
清单中却有补贴一项，而且每月补贴数目差距很大，也说明程
某某司伪造证据。关于2007年1号文件，龙某某在职期间从未
见过该文件，也未曾听说，程某某司声称该文件在龙某某上班
前就实施，但员工在不了解相关制度的情况下是没有意义的。
并且该文件也没有依法经过职工代表签字同意，也没有具体实
施时间。如果龙某某知道该文件，就不会每月休息8天以上。
该文件事实上也是一份假文件。龙某某一审中出示的证人褚某
某的证明材料是其自愿作证，而程某某司出具的褚某某的证明
是在其受胁迫的情况下出具，对此龙某某有相应证据证明。龙
某某提交的录音资料已整理成书面材料，详细记录的有关程某
某司克扣留厂工资的事实。综上，原判认定事实不清，判决错
误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人程某某司答辩称，程某某司不存在拖欠龙某某
工资和加班费的事实，除了2010年6月份工资以外，其余已全
部结清。龙某某认为合同约定月工资4500元，但其又以6000元
计算报酬，说明龙某某是认可工资以6000元标准发放的。龙某
某认为程某某司提供的月工资清单与考勤记录表自相矛盾与事
实不符，实际上是龙某某自己计算错误。综上，请求二审法院
驳回上诉，维持原判。
二审中，龙某某提供了如下证据材料：证据1，录音资料
（整理为书面形式）一份，证明程某某司抵赖1500元留厂工资
的事实。证据2，证人证明三份，证明龙某某在程某某司上班
时的实际出勤天数。证据3，证人褚某某录音资料（整理为书面形式）一份，证明褚某某在程某某司威胁下签了伪证。程某
某司质证认为，龙某某提供的证据均不属于新的证据。证据1
录音内容不完整，并且与事实有出入，不能作为认定本案事实
的依据。证据2是证人证言，证人未出庭作证，不具有证明力
。证据3不能认定。本院认为，证据1中有关程某某司是否存在
扣留龙某某1500元留厂工资事实的内容不具体明确，对其证明
力不予确认。证据2系证人证言，证人未出庭作证，对其证明
力不予确认。证据3真实性无法认定，不予确认。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以
确认。
本院认为，龙某某与程某某司在订立劳动合同时对月工
资进行了约定，但对龙某某每月的工作时间以及计薪方式并无
具体的约定。程某某司主张已按合同约定的工资标准除以当月
天数乘以龙某某实际上班天数加一天所得出的工资数额，向龙
某某发放相应的工资。根据程某某司一审中提供的龙某某的考
勤记录表以及工资发放清单来看，程某工资的该项主张与事实
相符，应予确认。龙某某主张的1500元留厂工资实际已包含在
月工资当中，故龙某某再行要求程某某司支付留厂工资的上诉
理由，本院不予采纳。关于节假日加班费问题，龙某某未能提
供充分的证据证明其在节假日存在加班的事实，故本院不予采
纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第
一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由龙某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 革
审 判 员 郭松巍
代理审判员 单晓剑
二〇一一年二月二十一日
代书 记员 林 慧