上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第5880号
原告姚军。
被告上海同致实业有限公司。
法定代表人李谷峰。
委托代理人陈懿。
委托代理人潘琦。
原告姚军诉被告上海同致实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚军，被告上海同致实业有限公司的委托代理人陈懿、潘琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚军诉称：原告于2013年5月27日进入被告公司工作，但双方未签订书面劳动合同，且被告经常安排原告加班，原告工作至2013年7月2日下午时，身体不适，申请外出，但2013年7月3日上午原告向被告说明和提交病历证明时，被告让原告休息会儿，大约2小时后，被告单位人事突然告知原告，被告单位即日起立即解聘原告。被告单位没有将《劳动手册》归还原告，也没有出具退工证明给原告，却要原告马上离开被告单位，原告不得已离开被告单位。直至2013年7月23日傍晚，原告才收到被告单位已经拖延原告20天的《劳动手册》和《退工证明》，原告认为被告严重违反了劳动法等法律的规定，正是因为原告未及时收到被告单位提交的《劳动手册》和《退工证明》，导致原告无法再次合法求职，无法再次合法就业，最终给原告造成极大的精神伤害和经济损失。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付2013年7月28日至最终判决生效日止因未及时办理退工手续的赔偿金每月12，000元；2、被告支付2013年6月1日、6月15日和6月29日期间的加班费1，517.24元及平时延时加班费284.50元；3、被告支付2013年6月27日至2013年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额1，517.24元；4、被告支付在职期间工资差额1，062元。审理中，原告变更其第4项诉讼请求为要求被告支付2013年6月高温费200元、7月高温费50元及返还个税71.86元。
被告上海同致实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2013年7月5日，被告已经至上海市闵行区职业介绍所为原告办理了退工手续，但原告离职后一直未到公司领取《劳动手册》和退工证明，被告只能在原告离职后的14个工作日主动将《劳动手册》和退工证明通过顺丰快递寄给原告，故对于原告主张的退工损失不予认可。根据被告处的考勤记录，原告主张的加班日期均无考勤记录，也没有加班申请，故不同意支付原告加班工资。原告与上海同致汽车配件有限公司（以下简称同致汽配公司）签订了书面劳动合同，但由于同致汽配公司成立不久，社会保险账户尚未申请，故原告入职后由被告支付工资和缴纳社会保险，被告原先计划等同致汽配公司社保账户申请后将原告的社会保险等转到同致汽配公司，但之后原告就离职了，导致社保关系未进行转移，故被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故不同意支付二倍工资差额。被告已经足额支付原告工资，原告所提及的高温费并未在仲裁时提出过，且原告所在的办公室有空调，车间有电扇，不同意支付高温费，另外被告是为原告代扣代缴了个人所得税71.86元，故不同意支付工资差额。
经审理查明：2013年5月27日，原告进入上海市松江区九亭镇寅西路XXX号内从事质量主管工作，2013年5月28日，原告与同致汽配公司签订了期限为2013年5月27日至2016年5月26日止的劳动合同，其中试用期6个月，期限为2013年5月27日至2013年11月26日止。合同还约定原告月工资5，500元，每月20日左右以银行转账方式支付上月整月工资。原告在职期间工资及社会保险实际由被告承担。2013年7月3日，被告解除了双方劳动关系。被告于2013年7月5日出具了上海市单位退工证明，并为原告办理了退工手续。2013年7月19日，被告通过银行转账支付给原告2013年6月至7月3日期间工资6，258.60元，扣除社保个人承担部分605元，公积金个人承担部分385元及代扣个人所得税71.86元之后，实发工资为5，196.74元。2013年7月23日，原告收到被告邮寄的劳动手册及上海市单位退工证明。
另查明：被告处作息时间为9：00至18：00，其中中间休息一小时，实行指纹考勤制度。被告《员工手册》规定，公司实行加班核定制度，即员工的加班须经上级主管的书面核准后方可作为有效的加班时间，用以计算加班工资。非经公司要求而自行延长工作时间，不能被认可为加班。因工作需要加班的，首先需在加班前提前填写《加班申请单》，由上级主管、部门经理、人事行政经理逐级审批，总经办确认后方可算为加班。如果未经批准的加班不做计算。原告在《员工手册》承诺书上签名确认已经阅读被告的《员工手册》的全部内容，且已充分理解所有条文，并承诺愿遵守所有规定。
又查明：被告与同致汽配公司的法定代表人系同一人。被告于1998年8月27日登记设立，同致汽配公司于2013年3月5日登记设立，公司注册经营地为上海市松江区九亭镇寅西路XXX号3幢，同致汽配公司的社会保险账户于2013年6月7日批准登记开户。
2014年4月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付解除劳动合同的赔偿金5，500元；2、被告支付未及时办理退工手续的赔偿金11，000元；3、被告支付2013年6月1日、6月15日和6月29日期间的加班费1，517.24元及平时延时加班费284.50元；4、被告支付2013年6月27日至7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1，517.24元；5、被告补缴2013年7月期间的社会保险；6、被告支付2013年6月至7月期间的周六加班工资1，062元。2014年5月8日，原告变更其第2项仲裁请求为：被告支付2013年7月18日至仲裁裁决终止之日期间因未及时办理退工手续的赔偿金每月12，000元；变更其第6项仲裁请求为：被告支付在职期间的工资差额1，062元。同年6月3日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1315号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同的赔偿金5，500元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院。被告已于2013年6月27日支付原告上述裁决确认的赔偿金5，500元。
以上事实，有劳动合同书、劳动手册、上海市单位退工证明、员工离职申请表、快递单、《员工手册》及承诺书、营业执照、社保账户开户确认书、银行明细单、工资单、仲裁庭审笔录、中国建设银行网上银行电子回单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告主张被告应支付2013年7月18日至最终判决生效日止因未及时办理退工手续的赔偿金每月12，000元，被告对此不予确认。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经查，被告已经于2013年7月5日为原告办理了退工手续，虽然原告是在7月23日实际收到退工证明及劳动手册，但原告并无证据证明系被告故意拖延交付，因此原告主张被告应支付未及时办理退工手续的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的被告应支付2013年6月1日、6月15日和6月29日期间的加班费1，517.24元及6月10日、6月18日、6月20日平时延时加班费284.50元的诉讼请求，被告主张上述期间，原告不存在加班事实。根据被告提供的考勤记录，并未显示原告在上述期间存在加班事实，且根据被告《员工手册》的规定，员工加班需经审批，原告签字确认过被告的《员工手册》和规章制度内容，应当对该加班管理制度是清楚的，现原告主张其加班系领导安排故从未填写过加班申请单，其主张并无证据证实，因此，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的被告应支付2013年6月27日至2013年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额1，517.24元的诉讼请求，原告入职后，与同致汽配公司签订了书面劳动合同，其实际工作地点在同致汽配公司注册经营地，但其社会保险与工资均由被告承担，被告对此解释为因两家公司系关联企业，同致汽配公司刚登记设立，尚未开设社会保险账户，故由被告承担为原告缴纳社会保险和发放工资的责任；被告与同致汽配公司的法定代表人系同一人，并存在管理混同的情况，被告在同致汽配公司尚未开设社会保险账户的情况下，向原告支付劳动报酬和缴纳社会保险的行为系履行劳动合同的行为，被告的解释尚属合理，因此，被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告应支付在职期间2013年6月高温费200元、7月高温费50元及返还个人所得税71.86元的诉讼请求，因原告主张的高温费并无证据予以证实，故本院不予支持。至于个人所得税71.86元，被告提供了扣缴个人所得税报告表，证明已为原告代缴了该部分个人所得税，原告对此不予确认，但未能提供证据予以推翻，故本院对该项诉讼请求，不予支持。
鉴于被告已经实际履行仲裁裁决的赔偿金的内容，故本院不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条的规定，判决如下：
驳回原告姚军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚军负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年九月二十六日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。