安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜秀民一初字第01869号
原告（被告）：汪小平，1968年3月21日出生，汉族，物业管理人员，住安徽省安庆市大观区。
被告（原告）：安徽华茂经纬新型纺织有限公司，住所地安徽省安庆市经济技术开发区。
法定代表人：詹灵芝，该公司董事长。
委托代理人：崔爱国，安徽中天人律师事务所律师。
委托代理人：孔维泽，安徽中天人律师事务所律师。
原告（被告）汪小平诉被告（原告）安徽华茂经纬新型纺织有限公司（以下简称华茂公司）劳动争议一案，因原、被告均不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的安开劳仲裁字（2015）29号仲裁裁决书，分别于2015年12月30日和2016年1月5日向本院起诉，本院依法合并审理。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）汪小平与被告（原告）华茂公司的委托代理人孔维泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）汪小平诉称：华茂公司应当提前三十日以书面形式通知汪小平本人或者额外支付汪小平一个月工资，仲裁裁决认定华茂公司可以解除劳动合同违反法律规定。华茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，因汪小平的月平均工资为2800元，华茂公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付5个月的双倍赔偿金即28000元。汪小平依法申请仲裁后，对仲裁裁决不服，特具状法院，请求：判令被告因单方解除劳动合同向原告支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金28000元。庭审中，汪小平对仲裁裁决认定的事实无争议。
被告（原告）华茂公司诉称：仲裁委认定汪小平仲裁申请未过仲裁时效系事实不清、证据不足，该仲裁裁决书没有任何事实和证据支持下，认定汪小平于2015年11月12日申请劳动争议，因补缺材料于2015年11月19日正式提交材料，进而认为汪小平的仲裁申请未过仲裁时效，无事实依据。第二，双方签订的劳动合同中明确约定了汪小平作为劳动者“同意可根据工作需要做适当的调整”。华茂公司因对外投资导致客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法继续履行情况下，对汪小平进行岗位调整具有合理性，同时也符合劳动合同约定。华茂公司将汪小平的岗位调整，汪小平两次拒绝，并持续旷工十日以上。根据华茂公司的《员工考核管理通则》规定，员工连续旷工十日的，华茂公司有权解除与汪小平的劳动关系，且华茂公司无需支付经济补偿金。第三，仲裁委仅根据汪小平提供的三个月且不连续的工资收入计算其平均工资事实不清，汪小平应提供2015年11月前十二个月的工资收入证明，华茂公司认为汪小平月平均工资为2287.06元。综上，华茂公司对仲裁裁决不服，诉至法院请求：1.请求法院驳回汪小平在仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的经济补偿金14231元；2.本案诉讼费由汪小平承担。庭审中，华茂公司对仲裁裁决认定的事实中最后一项有异议，认为汪小平是2015年11月20日提交申请，而不是2015年11月12日提交，其余事实无争议。
在举证期限内，原告（被告）汪小平为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
一、汪小平的身份证复印件一份，证明汪小平的主体身份。
二、集团工牌复印件一份，证明原、被告双方劳动合同关系。
三、劳动合同解除通知书复印件一份，证明解除劳动关系的事实。
四、三个月工资条复印件一份，证明2013年10月工资为3146.95元、2014年6至7月的工资收入。由于工作调动，原工资卡已注销，所以证据就无法调取。
五、挂号信落地戳复印件一份，证明劳动合同解除通知书收到时间。
六、仲裁裁决书复印件一份，证明汪小平起诉的客观事实。
七、手机录音一份，证明2015年11月10日汪小平申请仲裁，由于材料不全，仲裁委的同志告知需补充哪些材料，因怕记不全所以录音了，刚好可以证明汪小平的仲裁申请未过时效，但是汪小平只能当庭播放，不能提交到法院。
在举证期限内，被告（原告）华茂公司为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
一、华茂公司的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明、汪小平的身份证复印件各一份。证明目的：证明原、被告的主体资格；
二、安开劳仲裁字（2015）29号仲裁裁决书、汪小平在仲裁阶段提交的《劳动争议仲裁申请书》、汪小平在仲裁阶段提交的证据清单复印件各一份。证明目的：1.证明仲裁前置；2.汪小平提交仲裁申请的时间为2015年11月20日，其仲裁请求已超过仲裁时效；3.汪小平在仲裁申请书中已自认其在华茂公司向其送达解除劳动合同通知书前未前往华茂公司或华茂公司其他关联企业工作；
三、1.职工介绍信复印件两份、2.汪小平职工考勤表复印件一份、3.汪小平《员工管理考核通则》部分页、4.汪小平职代会联席会议记录复印件一份、5.关于通过《员工管理考核通则（修正案）》的决议复印件一份、6.报告复印件一份。证明目的：1.证明华茂公司两次为汪小平介绍新岗位，但汪小平均无理拒绝华茂公司为其调整安排的工作，并出现连续旷工十日以上情形；2.根据华茂公司规章制度，华茂公司有权解除与汪小平的劳动关系，并无需支付经济补偿金；
四、汪小平在劳动关系解除前十二个月的工资表及工资条，工资条是2014年4月份到2014年10月份的工资。证明目的：即使支持汪小平的经济补偿金，其经济补偿金计算的月工资标准也应为其在解除劳动关系前十二个月的平均工资。
经本院庭审质证，华茂公司对汪小平所提交证据第一组至第六组、汪小平对华茂公司所提交证据的第一组至第二组、第三组中3-6、第四组真实性均无异议，本院均予以认定。
华茂公司对汪小平所提交证据第七组当庭播放的手机录音有异议，认为不符合证据要件，当庭播放的声音小、不清楚，无法质证。因汪小平当庭播放的手机录音未向法庭提交，对汪小平所提交证据第七组不予认定。
汪小平对华茂公司所提交证据第三组中职工介绍性真实性有异议，认为佰斯特公司介绍信没有开出。动力分厂介绍信虽开出来了，但是汪小平没有接到通知，不知道这件事。因华茂公司提交的职工介绍信仅能证明华茂公司有调动汪小平岗位的意向，不能证明华茂公司与汪小平对调动岗位经过双方协商，达不到华茂公司的证明目的，不予认定。
汪小平对华茂公司所提交证据第三组中考勤表的真实性有异议，认为当时华茂公司通知汪小平七月份算公休假，之后一直待岗，没上班，华茂公司不应当算汪小平旷工。因该考勤表系华茂公司单方制作，不予认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如
下事实：
汪小平系华茂公司的工人，于1989年进入华茂公司工作，期间签订过劳动合同。华茂公司2010年改制，将原公司职工2010年以前工龄与华茂公司股权进行转换。转换身份后，汪小平于2010年1月1日与华茂公司签订无固定期限劳动合同继续工作。华茂公司于2015年3月23日经该公司董事会决议，要将该公司生产设备和部分资金等资产投入到新疆建设新型纺织项目，并进行了前期准备工作。2014年7月18日，华茂公司安排汪小平到华茂公司的子公司佰斯特公司工作，汪小平因新工作岗位路程远未到新岗位工作，因双方对转岗未协商一致，汪小平待岗，每月支付基本生活费500元，正常缴纳各项社会保险。2014年11月19日，汪小平收到华茂公司发出的《劳动合同解除通知书》，并于当天与华茂公司协商未达成一致。汪小平称及仲裁认定，汪小平于2015年11月12日向安庆经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因补缺材料于2015年11月19日正式提交申请材料。华茂公司称汪小平于2015年11月20日申请仲裁已超过仲裁时效。
2015年12月18日，安庆市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字（2015）29号裁决书作出裁决，华茂公司应支付汪小平解除劳动合同经济补偿金14231元。原、被告均不服仲裁裁决以诉称理由提起诉讼。
另查明，2013年10月工资为3146.95元，2013年11月至2014年8月汪小平的平均工资为2700.3元。2014年9月汪小平的工资为441.74元，2014年10月汪小平工资为0元。
本院认为：汪小平自2010年1月1日到华茂公司处工作，自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.华茂公司是否有权解除与汪小平劳动合同关系；2.汪小平申请仲裁是否超过仲裁时效；3.华茂公司是否应当支付汪小平双倍经济赔偿金。
针对争议焦点1：华茂公司因要将部分生产设备和资金投入到新疆建设新型纺织项目，对汪小平的岗位进行调整，但双方经协商后未达成一致意见，汪小平于2014年7月23日后待岗。华茂公司称之后重新安排汪小平到华茂公司下属动力分厂工作，但汪小平称并不知道。本院认为，华茂公司仅提供职工介绍信证明其对汪小平岗位进行第二次调整，但该介绍信仅能证明华茂公司有调整的意向，不能证明双方就调整岗位进行了协商，在此情形下以汪小平旷工严重违反规章制度为由，解除与汪小平的劳动关系，不符合劳动法律法规要求，不予支持。但华茂公司对外投资导致客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商后也未能就变更岗位等劳动合同内容达成协议，华茂公司可以解除劳动合同，但应支付相应补偿。
针对争议焦点2：仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即是否超过仲裁时效，应以仲裁机构收到汪小平申请仲裁时间为起始时间。本案中，汪小平于2014年11月19日收到《劳动合同解除通知书》，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定汪小平于2015年11月12日已申请仲裁，因需要补缺材料汪小平于2015年11月19日正式提交申请材料。故华茂公司主张汪小平申请仲裁超过仲裁时效的主张不成立，本院不予支持。
针对争议焦点3：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，华茂公司解除劳动合同，未按照规定向汪小平支付经济补偿的，应先由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的加付赔偿金。汪小平没有提交证据证明劳动行政部门作出决定，故汪小平主张双倍经济赔偿金不予支持。
综上，华茂公司应当支付汪小平5个月的经济补偿金，华茂工资已提交汪小平离职前12个月的月工资，但其中2014年9月汪小平的工资为441.74元，2014年10月汪小平工资为0元，该两个月的工资不是正常的工资收入。华茂公司也未在法院限定时间内提交汪小平2013年6月到10月的工资情况，因此本院根据华茂公司提供的2013年11月至2014年8月汪小平月平均工资2700.3元和汪小平提供的2013年10月工资为3146.95元为计算依据，即经济补偿金为2740.9元／月×5个月=13704.5元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽华茂经纬新型纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）汪小平给付经济补偿金13704.5元。
二、驳回被告（原告）安徽华茂经纬新型纺织有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽华茂经纬新型纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑 磊
二〇一六年三月一日
书记员 江丽媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因第三人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。