浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金浦民初字第885号
原告：浦江九厘九贸易有限公司。
法定代表人：王华明。
委托代理人：席志江。
被告：王树霞。
委托代理人：傅承建。
原告浦江九厘九贸易有限公司（以下简称九厘九公司）与被告王树霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法由代理审判员叶青独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告王树霞及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九厘九公司诉称：被告王树霞于2008年到原告九厘九公司上班，并签订一份特别声明，被告书面表示拒绝签订劳动合同，在2008年至2012年期间，被告并未正式辞职，所以被告签字的特别声明继续有效，系其本人真实意思表示。被告工资组成为基本工资＋补贴＋提成奖＋其他奖，在上班时间由原告全部缴纳社保费用，属于被告本人应缴部分，也由原告先行垫付。被告陈述，2012年12月2日7时54分许，被告到原告处打卡上班，参加了晨会，之后被告骑电动车去拜访客户，途经和平南路地段，因避让行人而受伤，后被送往浦江县人民医院住院治疗，被诊断为左胫骨粉碎性骨折，而被告受伤这一事宜并无交通事故认定，也无其他证人证实，只有被告单方陈述，不足为证。根据2010年修订后的工伤保险条例第十四条第六项，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，认定工伤。被告无法满足这一条件，不应认定为工伤，其受伤事宜，完全是因其自身行为引起。故原告诉请要求驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付医疗费25680.84元、停工留薪期工资12155.12元、一次性伤残就业补助金13362.32元、住院伙食补助费1710元、护理费6540元、双倍工资的另一倍工资17656.10元等仲裁请求，判决被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明上述事实，向本院提供了以下证据：
1、通知和特别声明各一份，证明被告自愿拒绝签订劳动合同，自愿放弃缴纳社会保险。
2、工资表一份，证明被告的工资组成。
3、社保费用清单，证明2012年6月到2014年2月份，被告的社保全部都是公司支付，个人承担部分被告应该予以退还。
被告王树霞辩称：劳动仲裁委作为行政机关已经作出了决定，对于工伤认定原告不服可以提起行政诉讼，但原告放弃了权利，对工伤应该无异议。2008年虽然签订过声明放弃签订劳动合同，但中间被告离职过，声明没有溯及力。2012年应视为劳动关系重新确立，双倍工资应该支持。
被告王树霞为证明自己的主张，向本院提供证据：
1、病历卡（复印件），出院小结（复印件）、发票（复印件）各一份，证明被告受伤情况和花费的医疗费。
2、工伤认定书、劳动能力鉴定表和鉴定费发票（复印件）、证明工伤等级。
3、建设银行清单一份，证明申请人工资为3978元／月。
4、病历复印件、诊断证明书复印件、出院记录复印件一份，证明后续治疗费。
经庭审举证质证，原、被告对双方提供的证据真实性均无异议，本院依法予以采信。本院在庭审中依法出示浦江县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，双方对其陈述的内容均无异议。
综上，本院认定事实如下：被告王树霞于2008年到原告九厘九公司上班，于2010年离职，又于2011年4月份去上班，于同年九月离职，后于2012年3月上班直至2012年12月2日受伤，之后再未去上班。期间双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为基本工资1300元加提成，被告王树霞从2012年3月至11月期间的月平均工资为3038.78元。2012年12月2日8时许，被告王树霞在外出办理业务时，不慎摔伤，造成左胫腓骨近端粉碎性骨折，在浦江县人民医院住院65天，花费医疗费13213.88元（不包括医保账户资金支付的费用）。原告伤势经浦江县人力资源和社会保障局认定为工伤，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力等级为九级。原告为被告缴纳了基本养老保险和工伤保险。
2013年10月24日，被告王树霞向浦江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告给付被告双倍工资43758元（3978元＊11月）；3、由原告给付被告医疗费13213.88元，后续治疗费12000元，鉴定费280元，一次性伤残就业补助金13360元，一次性伤残补助金35802元，停工留薪期工资43758元，护理费6500元，住院伙食补助费1950元；4、由原告给付被告经济补偿金7956元。
2014年8月21日，原告又在浦江县人民医院住院拆除内固定，住院15天，花费医疗费12466.96元。
2014年10月13日，浦江县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付：医疗费25680.84元，停工留薪期工资12155.12元，一次性伤残就业补助金13362.32元，鉴定费280元，伙食补助费1710元，护理费6540元，并由原告给付被告另一倍工资17656.1元。因原告九厘九公司不服裁决，故依法向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间建立劳动关系的事实清楚，对于被告王树霞要求解除劳动关系的请求，因原告九厘九公司也表示同意，故本院依法予以支持。因该劳动关系解除系王树霞提出，其也无证据证明要求离职系九厘九公司的原因，故王树霞要求九厘九公司支付经济补偿金的请求，依法不予支持。
对于双倍工资问题。首先，原告九厘九公司未能提供任何证据证明双方劳动关系系持续存在，故应以王树霞主张的2008年建立劳动关系，中间曾离职后又重新上班为准。其次，原、被告劳动关系在2012年3月重新建立，故2008年签订的放弃签订劳动合同的声明不具有持续效力，原、被告应重新订立劳动合同。但根据现有的证据，原、被告一直未签订劳动合同，九厘九公司应依法加付另一倍工资。根据法律规定，双倍工资的计算应扣除绩效、奖金和物价补贴，扣除项目难以确定的，按实得工资的70%计算。故原告应依法向被告支付4月至11月的另一倍工资17656.10元（25223＊70%）。
对于工伤问题，因王树霞系在工作期间受伤，并非上下班时间，故原告关于王树霞不构成工伤的抗辩依法不成立，原告应向被告支付相关费用。根据《工伤保险条例》之规定，被告应得的工伤待遇为医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据原告受伤程度，停工留薪期计算四个月12155.12元（月平均工资3038.78元＊4），一次性伤残就业补助金按2012年度浙江省在岗职工月平均工资3340.58元计算4个月，计13362.32元，医疗费25680.84元（包括第一次住院及后续治疗费用）、护理费6700元（80＊65天＋100＊15天）、住院期间伙食补助费1750元（20＊65天＋30＊15天）。另因原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保基金予以支付，本院不予处理。
鉴此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浦江九厘九贸易有限公司与被告王树霞之间的劳动关系解除；
二、由原告浦江九厘九贸易有限公司加付被告王树霞一倍工资17656.10元；
三、由原告浦江九厘九贸易有限公司支付被告王树霞医疗费25680.84元，停工留薪期间工资12155.12元，一次性伤残就业补助金13362.32元，鉴定费280元，伙食补助费1750元，护理费6700元，合计59928.28元。
以上二、三项共计77584.38元，限于本判决生效后十日内付清。
四、驳回被告王树霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（减半），予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 叶 青
二〇一四年十一月二十日
代书 记员 虞秀丽