中华人民共和国
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第51号
上诉人（原审原告）上海黄浦区欧风进修学校。
法定代表人刘常研。
委托代理人陆磊。
被上诉人（原审被告）FEUTRYJean-Baptiste。
委托代理人程英，上海众华律师事务所律师。
上诉人上海黄浦区欧风进修学校（以下简称欧风学校）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5534号民�判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人欧风学校的委托代理人陆磊到庭参加诉讼。被上诉人FEUTRYJean-
Baptiste及其委托代理人程英未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年8月起FEUTRYJean-
Baptiste进入欧风学校工作，最后一期劳动合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日。双方约定，欧风学校聘用FEUTRYJean-
Baptiste负责教授法语口语及相关课程，月工资人民币8，500元，每月工作时间80小时，超出正常工作时间，则按每小时人民币100元支付。同时，违约金约定：当事人一方不履行合同或未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付800－3，000美元或相当于受聘方月工资3到10倍数额人民币的违约金。如双方认为有必要约定确切数额或更高或更低的违约金，应当在合同附件中写明。2013年1月，欧风学校调整FEUTRYJean-
Baptiste的授课课程。因无法满足合同约定的每月80小时授课时间，2013年3月、4月，欧风学校对FEUTRYJean-
Baptiste的月薪按人民币4，250元标准发放。FEUTRYJean-Baptiste即向欧风学校提出异议，并于5月30日办理了离职。
2013年6月8日，FEUTRYJean-
Baptiste向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧风学校因工资减半支付2013年3月至4月的工资差额人民币8，500元；2012年9月至2013年5月的住宿费人民币23，400元。2013年7月26日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2013）办字第429号裁决书，裁决欧风学校于本裁决生效之日起十日内一次性支付FEUTRYJean-
Baptist2013年3月至4月的工资人民币8，500元；对FEUTRYJean-
Baptiste的其他申诉请求不予支持。该裁决因双方未提起诉讼现已生效。2013年7月22日，FEUTRYJean-
Baptiste再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧风学校因单方面作出工资减半处罚应支付违约金，以维护其合法权益。上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，欧风学校主张FEUTRYJean-
Baptiste岗位调整的，可以调整工资的全部或部分，但调整岗位应当经用人单位与劳动者协商一致，但欧风学校未提供证据证明FEUTRYJean-
Baptiste同意欧风学校调岗调薪的决定；沪劳人仲（2013）办字第429号裁决书认定欧风学校以FEUTRYJean-
Baptiste被客户投诉为由给予FEUTRYJean-Baptiste降薪的决定缺乏依据，故欧风学校未足额支付FEUTRYJean-
Baptiste劳动报酬是违约行为，应当向FEUTRYJean-
Baptiste支付违约金，但双方签订的劳动合同中对违约金做了两种约定即800－3，000美元或FEUTRYJean-
Baptiste月工资标准的3－10倍。根据公平合理原则，欧风学校应当支付FEUTRYJean-
Baptiste违约金人民币17，000元。2013年9月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2013）办字第581号裁决书，裁决欧风学校于裁决生效之日起十日内一次性支付FEUTRYJean-
Baptiste违约金人民币17，000元；对FEUTRYJean-Baptiste的其他申诉请求不予支持。欧风学校不服该裁决，诉至原审法院。
另，欧风学校为FEUTRYJean-Baptiste办理了有效期至2013年8月3日的外国人专家证，于2013年6月5日注销。
欧风学校诉称，FEUTRYJean-Baptiste与欧风学校签订劳动合同，建立劳动关系后在欧风学校任法语老师。FEUTRYJean-
Baptiste在职期间未遵守专职教师守则、教学质量不佳、被投诉等对欧风学校声誉造成影响。欧风学校根据专职教师守则及国家外国文教专家聘用合同管理的相关规定，对FEUTRYJean-
Baptiste降薪的处罚行为并无不当，无需支付违约金。故请求判令欧风学校不支付FEUTRYJean-Baptiste违约金人民币17，000元。
FEUTRYJean-Baptiste辩称，2013年3月、4月欧风学校未按双方合同向FEUTRYJean-
Baptiste全额支付薪资。同时，欧风学校未与FEUTRYJean-
Baptiste就专职教师守则等规章来约束双方的职业行为。因欧风学校所述的被投诉、教学质量不佳等均在FEUTRYJean-
Baptiste离职之后，且未有证据证明属FEUTRYJean-Baptiste所为，现同意仲裁的裁决意见，不同意欧风学校的诉请。
原审法院审理后认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者根据意思自治的原则，可以在劳动合同中约定各项权利义务，但不得违反国家法律、法规的禁止性规定。我国劳动合同法明文规定除服务期、保密义务和竞业限制可约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。本案中，双方签订的聘用合同明确约定，合同的变更经双方当事人协商同意后，可以变更。在未达成一致意见前，仍应严格履行合同。聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定，任何口头协议均视为无效。现欧风学校以FEUTRYJean-
Baptiste教学质量不佳、被投诉等未有充分证据证明。同时，亦未将《欧风专职教师守则》、《外国文教专家聘用合同管理规定》等相关规章制度作为双方聘用合同的附件并出示给FEUTRYJean-
Baptiste，或通过相关途径进行公示，使FEUTRYJean-
Baptiste无法行使陈述、申辩的权利。双方约定的“当事人一方不履行合同或未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付违约金。”该违约金条款与用人单位不得与劳动者约定承担违约金约定不相冲突。对此，欧风学校依据“教学质量不佳、被投诉”等理由不足额支付薪酬的处理，缺乏事实依据。现欧风学校所有证据不能充分反映客观事实，故FEUTRYJean-
Baptiste要求欧风学校因违反聘用合同支付违约金请求，依法予以支持。对于违约金的数额，FEUTRYJean-
Baptiste对此予�认可，不再赘述。需要指出的是欧风学校在管理上还存在漏洞，如果欧风学校有着严格的规章和操作规程，就能避免发生差错。据此判决：上海黄浦区欧风进修学校应于判决生效之日起七日内一次性支付FEUTRYJean-
Baptiste违约金人民币17，000元。
判决后，欧风学校不服，上诉于本院。
欧风学校上诉称，虽然2013年3月、4月欧风学校支付FEUTRYJean-
Baptiste工资以人民币4，250元数额发放，而非之前的人民币8，500元，是因FEUTRYJean-
Baptiste在教学中收到了客户严厉的投诉，使得欧风学校不能为其安排与原先相适应的课程。由于FEUTRYJean-
Baptiste无法完成每月额定课时80小时，因此减少FEUTRYJean-
Baptiste的工作收入，符合多劳多得的原则，故欧风学校并不存在违约行为。要求判令欧风学校不支付FEUTRYJean-
Baptiste违约金人民币17，000元。
FEUTRYJean-Baptiste经本院合法传唤未到庭应诉，但事后又称FEUTRYJean-
Baptiste不存在教学质量不佳的情形，欧风学校违反聘用合同约定未足额支付FEUTRYJean-
Baptiste工资构成违约，理应承担违约责任，要求维持原审判决。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，生效的仲裁裁决已裁令欧风学校支付FEUTRYJean-
Baptiste2013年3月至4月工资差额人民币8，500元，表明欧风学校没有足额支付FEUTRYJean-
Baptiste劳动报酬，违反了双方签订聘用合同的约定，构成违约行为。现FEUTRYJean-
Baptiste依照聘用合同的违约条款，要求欧风学校承担违约责任并支付相应的违约金，于法有据。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。欧风学校的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海黄浦区欧风进修学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 印建华
二〇一四年二月十八日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。