江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第2706号
原告王迎迎。
被告南京艾标科技实业有限公司，住所地江苏省南京市高淳县经济开发区恒盛路5号2号楼，组织机构代码77700479-9。
法定代表人尹晓冬，该公司总经理。
委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。
原告王迎迎与被告南京艾标科技实业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王迎迎、被告南京艾标科技实业有限公司委托代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王迎迎诉称：原告为被告文员，2013年12月底因公司会计离职，被告要求原告兼职部分财务工作，并将原告工资增加到3400元。2014年4月29日被告法定代表人突然要求原告将财务备份硬盘打开，原告此工作由兼职会计处理，原告不能也不会打开，被告法定代表人训斥原告，别干了滚蛋，原告说不干就不干，你开除我。原告要求被告开辞退证明一事拒绝执行。为此，要求被告支付2014年3月和4月工资计6055.40元、违法解除劳动合同赔偿金6800元、开具辞退证明、被告诬陷原告偷盖公章及偷盗王成龙劳动合同不当言词作书面赔礼道歉。
被告南京艾标科技实业有限公司辩称：原告为被告文员，2013年11月左右兼职出纳，原告工资增加至3400元。2014年4月29日公司因需要查一下尾款，要求原告提供备份电子资料，才发现原告不会打开，公司领导批评原告几句，原告当时就表示不想干了，并于当天下午就写好离职申请书。第二天原告到公司索要辞退证明书，因原告离职，被告拒绝开具。2014年4月30日晚被告发现被告公章被盗用随后立即报案，经公安机关查证，才发现原告为达到得到赔偿等不正当目的，竟然偷盖公章，随后发现原告及王成龙的劳动合同、保密协议及员工信息登记表等资料消失，后经王成龙核实，王成龙承认原告偷窃了所有的文件资料的事实。为此，要求原告返还原告的劳动合同及王成龙的劳动合同和保密协议及员工信息登记表等、返还盖有公司公章的所有辞退证明、合同等文书资料、原告出具具结悔过书及赔礼道歉、原告因盗窃公章等资料而造成经济损失3000元、赔偿因仲裁和诉讼支出的交通费、误工费、律师费等3000元。
经审理查明：原告于2013年8月7日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。2014年4月29日原告与被告法定代表人因打开财务软件双方发生争执，被告法定代表人说大家都这样还怎么干，别干算了。原告说走就走，早就不想干了。原告将王成龙的劳动合同书交给了王成龙。2014年4月30日原告要求被告开具离职证明，被告拒绝出具。原告自己打印了两份辞退证明，并私自加盖了公章（均为空白，原告认为一份放在同事王志成桌上，另一份自己保存）。2014年5月1日被告法定代表人向公安机关报警称，原告私盖公司公章，来备案。2014年4月29日原告口头提出离职，公司也同意了，2014年4月30日原告要求开离职证明，被告按照法律规定，一个月结清工资后给原告开离职证明。晚上员工李颖告诉我，看到原告拿着章，盖在纸上。2014年5月4日原告向公安机关说明情况，因工作原因，被告法定代表人说别干了，原告说不干就不干。第二天上午被告法定代表人问原告怎么还过来上班，原告还是公司员工，并没有辞职，被告法定代表人说工资会发的，辞退证明是不会开的。原告想怎么保护自己，因王成龙也想离开，这时王成龙过来跟原告说公司不开证明，要不自己做。原告自己打印了辞退证明，出门打印了两份，回来时王成龙已不在了，原告就去盖了章，王成龙一张放在电脑下面，一张自己带着。2014年5月11日王成龙向公安机关说明情况，原告因与公司闹翻了想离职，2014年4月30日原告来公司结工资和开离职证明，老板说按法律程序走没有理睬原告，我看到原告在打离职证明，我跟原告讲要给公司留一份的，后来原告向我借了U盘，后我离开了，我没有拿到离职证明（原告将一份辞退通知书交给了公安机关）。2014年6月7日被告法定代表人与王成龙通话记录中王成龙承认原告将劳动合同书给了王成龙。原告解除劳动合同前平均工资为3400元。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月、4月工资计6055.40元、违法解除劳动合同赔偿金6055.40元、开具退工证明（单位解除劳动合同）、2014年5月至2015年2月孕期工资34000元、生育费用4700元。被告要求原告返还原告的劳动合同及王成龙的劳动合同和保密协议及员工信息登记表等、返还盖有公司公章的所有辞退证明、合同等文书资料、原告出具具结悔过书及赔礼道歉、原告因盗窃公章等资料而造成经济损失3000元。该委于2014年8月8日作出裁决：一、被告支付原告2014年3月、4月工资计5650.64元；二、被告为原告出具解除劳动合同证明，解除理由为本人离职；三、原告返还被告盖有公章辞退证明两份（王迎迎、王成龙）及王成龙的劳动合同；四、驳回原告的其他仲裁请求及被告的反诉请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由通话录音记录、询问笔录、工资支付凭证、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告与被告法定代表人之间发生争执，被告法定代表人说别干算了。原告说走就走，早就不想干了。原告认为是被告解除劳动合同，被告认为是原告自己离职，但双方对解除劳动合同是一致的，应当认定双方合意解除劳动合同，被告依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月原告的平均工资，计3400元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，本院不予支持。原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。在审理中，原告认可仲裁裁决的2014年3月、4月工资计5650.64元。仲裁裁决后，被告也没有提起诉讼，在审理中，被告也对工资部分也没有予以抗辩，本院对仲裁裁决的工资部分予以认定。
根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，双方已就解除劳动合同协商一致，被告应当向原告出具解除劳动合同证明，而被告拒绝向原告出具解除证明，违反法律规定，但原告不因被告拒绝出具解除劳动合同证明而私自打印加盖被告公章行为是错误的。原告打印并盖章的辞退通知书一份已交公安机关，另一份原告称放在王成龙电脑下，但王成龙否认收到，而王成龙并非本案当事人，本院无法查实，且原告已向公安机关说明了情况，辞退通知书也未发现被使用，故被告要求原告返还两份辞退通知书，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告将王成龙的劳动合同交给了王成龙，被告法定代表人与王成龙电话记录中王成龙承认了原告将劳动合同书已交给了其本人，且劳动合同书文本一份依法被告也应当交给王成龙本人留存，故被告要求原告返还王成龙劳动合同书的理由不成立，本院不予支持。
原告要求被告诬陷原告偷盖公章及偷盗王成龙劳动合同不当言词作书面赔礼道歉，不属劳动争议案件，本院不予理涉。被告要求原告出具具结悔过书及赔礼道歉，不属劳动争议案件，本院不予理涉。被告要求原告因盗窃公章等资料而造成经济损失3000元，没有法律依据，本院不予支持。被告要求原告返还保密协议及员工信息登记表等，没有事实依据，且也没有不服仲裁裁决而提起诉讼，本院不予支持。被告要求原告赔偿因仲裁和诉讼支出的交通费、误工费、律师费等3000元，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告南京艾标科技实业有限公司支付原告王迎迎2014年3月、4月工资计5650.64元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告南京艾标科技实业有限公司支付原告王迎迎解除劳动合同经济补偿金3400元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告南京艾标科技实业有限公司为原告王迎迎出具解除劳动合同证明，解除劳动合同原因为双方协商一致，于本判决生效后十日内履行。
四、原告王迎迎不返还被告南京艾标科技实业有限公司盖有公章的辞退通知书两份及王成龙的劳动合同书。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京艾标科技实业有限公司负担。此款原告王迎迎已预交，本院不再退还，被告南京艾标科技实业有限公司在支付上述款项时一并给付原告王迎迎。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年九月十九日
书记员 严玉峰