上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5854号
原告赵崇斌，男，1974年10月5日出生，汉族，户籍所在地湖南省。
被告上海昆仑台湾商城有限公司，住所地上海市。
法定代表人王显昌，董事长。
委托代理人韦江溢，公司员工。
委托代理人程丹，公司员工。
原告赵崇斌与被告上海昆仑台湾商城有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵崇斌，被告上海昆仑台湾商城有限公司的委托代理人韦江溢、程丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵崇斌诉称：其于2012年4月17日进入被告处工作，岗位为经理，月工资人民币14090元（以下币种均为人民币）。2013年12月底，被告突然要求解除合同，并未做任何补偿措施或安排。原告在职期间为被告代缴卫生局的罚款5000元，被告理应支付原告。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告：1、2013年年终奖70450元；2、2012年4月至2013年12月违法解除劳动合同经济赔偿金56360元；3、垫付的2013年5月卫生局罚款5000元。
被告上海昆仑台湾商城有限公司辩称：其已取消发放2013年年终奖，并通知全公司均无年终奖，原告通过OA系统在2013年4月12日对上述内容予以批准，被告无需支付年终奖；原告本人自愿辞职并填写辞职文件，被告在核算原告的剩余年假后核准原告离职，劳动合同并非违法解除，被告不应支付原告赔偿金；原告所称的卫生局罚款无任何有效凭据，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原告在被告处工作，《员工手册》上有年终奖的条款，2013年4月公司发文，通知取消年终奖，但之后被告与原告签订的劳动合同和发给原告的《员工手册》上有年终奖的约定；
2、《员工手册》，证明内容同上；
3、工商银行网页截屏，证明原告工资数额及2012年发奖金的金额。
经质证，被告对证据1、2真实性均无异议，《员工手册》是2013年版，该《员工手册》于2013年初发放，是在公司把年终奖改为销售高峰奖前发放的，所以会有年终奖的相关内容；对证据3无异议。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、离职申请表，证明原告系自愿提出离职申请并在签署相应文件后离职，并非其所称被告违法解除；
2、《通告》，证明2013年4月被告向全体员工发出《通告》，告知2013年1月1日起停止发放年终奖，2014年春节发放销售高峰奖，发放范围是春节期间在岗正式员工，参照KPI考核、上级评价及综合表现、考勤，该《通告》经原告审批确认。
经质证，原告对证据1真实性无异议，系由原告填写，这涉及到很多和原来领导的交谈，但无书面文字，原告考虑到和总经理这么多年交往，所以自行提交离职申请；对证据2真实性无异议，《通告》是在4月9日发到OA系统中，而原告与公司在6月27日续签合同，《员工手册》也是在《通告》之后发放给原告的，即在公司发出《通告》后公司又与原告就年终奖达成一致意见。原告认为应以《员工手册》和新的劳动合同为准，关于年终奖的规定是双方劳动合同有明确规定，《劳动合同法》规定劳动合同作为确定双方权利义务的协议，变更劳动合同要协商一致且通过书面形式，而《通告》属公司单方面修改原劳动合同，如果公司确定年终奖不予发放不应该在以后的劳动合同及《员工手册》中再有年终奖。
经审理查明，原告于2012年4月17日进入被告处工作，原告与被告签订一份期限为2012年4月17日至2013年6月31日止的劳动合同。2013年6月27日，原告与被告签订一份期限为2013年7月1日至2014年6月30日止的劳动合同，约定被告安排原告在其所属的“亚新生活广场”担任经理工作，约定月工资为14090元，载明“每年年终时，甲方（被告）在盈余状况下，按个人年终实际考核成绩为标准，发放一定比例的年终奖金。”被告发放的《员工手册》中载明：“为鼓励员工积极性，体现绩效评价激励，增加工作效能。人员通过年终考核后，在公司营运有盈余的状况下，依照考核当年员工实际出勤日（实际出勤日含年假、补休等非扣薪假）提拨适当比例之金额作为年终奖金之发放”。原告于2013年12月26日离职，工资亦结算至同日。原告本人填写的《离职申请表》中载明：离职种类为辞职，离职原因为其他，离职报告为“今日请辞，深怀感恩之心，感谢公司给我工作的平台，感谢总经理多年来对我的教导。”，由原告签字。2014年4月22日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同日受理。2014年6月5日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1675号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
对2013年年终奖问题，双方均确认原告提供的劳动合同中载明“每年年终时甲方（被告）在盈余状况下按个人年终实际考核成绩为标准发放一定比例的年终奖金”及《员工手册》中载明“为鼓励员工积极性，体现绩效评价激励，增加工作效能。人员通过年终考核后，在公司营运有盈余的状况下，依照考核当年员工实际出勤日（实际出勤日含年假、补休等非扣薪假）提拨适当比例之金额作为年终奖金之发放”，本院予以确认。原告认为其理应享受2013年度年终奖；被告对原告的主张不予认可，认为双方已明确约定在盈余状况下按照个人实际考核成绩发放年终奖，被告对公司所有员工均无2013年年终奖。本院认为，从劳动合同及《员工手册》的文字表述来看，双方提及的年终奖系根据公司经营状况，对员工进行考核后发放一定金额的奖金，在双方对2013年度奖金的具体计算标准及金额缺乏明确书面约定的情况下，年度奖金的发放仍属用人单位经营自主权的体现，被告已通过《通告》形式告知包括原告在内的所有员工取消2013年年终奖，被告取消2013年年终奖并非针对原告个人的行为，而是针对公司内所有员工的经营管理行为，系行使其经营自主权，原告要求被告支付其2013年度奖70450元，缺乏事实与法律依据，本院难予支持。
对赔偿金问题，首先，原告对《离职申请表》的真实性无异议，认可系由原告签字，其中载明离职种类为辞职，离职原因为其他，离职报告为“今日请辞，深怀感恩之心，感谢公司给我工作的平台，感谢总经理多年来对我的教导。”，本院予以确认。本院认为，从原告签字确认的《离职申请表》来看，原告系主动辞职，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56360元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
对垫付2013年5月卫生局罚款问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告既缺乏证据证明其所述的卫生局针对被告在2013年5月存在罚款5000元，亦缺乏证据证明其曾为被告垫付上述罚款5000元，原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、对原告赵崇斌要求被告上海昆仑台湾商城有限公司支付2013年年终奖人民币70450元的诉讼请求，不予支持；
二、对原告赵崇斌要求被告上海昆仑台湾商城有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币56360元的诉讼请求，不予支持；
三、对原告赵崇斌要求被告上海昆仑台湾商城有限公司支付2013年5月垫付的卫生局罚款人民币5000元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告赵崇斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。