宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民终字第149号
上诉人（原审原告）丁自萍，女，1974年5月18日出生，回族。
委托代理人赵光绪，吴忠市总工会职工法律援助工作站法律顾问。代理权限为一般授权代理。
被上诉人（原审被告）宁夏天子塑编有限责任公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇区水泥厂院内。
法定代表人黎斐，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）宁夏青峡实业有限公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇。
法定代表人徐金城，该公司董事长。
委托代理人张稳，宁夏民义达律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
上诉人丁自萍因与被上诉人宁夏天子塑编有限责任公司（以下简称“天子公司”）、宁夏青峡实业有限公司（以下简称“青峡公司”）劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字第404号民事判决，向本院提起上诉。因上诉人马海涛、边兰香、杨淑英与被上诉人天子公司、青峡公司劳动合同纠纷三案与本案案由相同、法律关系相同、事实基本相同，当事人申请合并审理，符合法律规定，本院决定四案合并审理。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月18日公开开庭合并审理了四案。上诉人边兰香、丁自萍、马海涛、杨淑英及其委托代理人赵光绪，被上诉人青峡公司的委托代理人张稳到庭参加了诉讼。被上诉人天子公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告丁自萍系宁夏青铜峡水泥集团多源工贸有限公司职工，2002年10月，青铜峡水泥集团有限公司将多源工贸有限公司、峡星机械有限公司、青峡砼业有限公司三家公司合并改制为被告青峡公司。被告青峡公司与原告丁自萍签订了三年期劳动合同，自2002年11月1日至2005年10月30日止。2004年8月8日，原告丁自萍作为股东参加了多源工贸有限公司召开的股东大会，决议将多源工贸有限公司从被告青峡公司分离出来。2004年9月，被告青峡公司以多源工贸有限公司的厂房、设备出资、黎斐以现金出资成立了被告天子公司。原告丁自萍到被告天子公司工作，由被告天子公司为原告丁自萍支付工资，缴纳社会保险费。2011年1月、2月、12月和2012年1月、2月被告天子公司停产，未给原告丁自萍支付工资。2012年4月，原告丁自萍向被告天子公司请病假至2012年7月。被告天子公司没有缴纳原告丁自萍自2011年10月至2012年7月的养老和失业保险费以及2012年1月至7月的医疗保险费。
原审法院另查明，原告丁自萍与被告青峡公司、第三人天子公司确认劳动关系纠纷一案，吴忠市中级人民法院作出（2009）吴民终字第190号民事判决书，2012年7月31日宁夏回族自治区高级人民法院作出（2012）宁民申字第165号民事裁定对案件提审。同日，宁夏回族自治区高级人民法院作出（2012）宁民提字第19号民事调解书确认：青峡公司认可与丁自萍自2005年11月1日起至2012年7月31日存续劳动关系；青峡公司于2012年8月1日与丁自萍签订无固定期限劳动合同；丁自萍不再向青峡公司主张2005年11月1日至2012年7月31日期间的工资及社会保险费用，非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，丁自萍不得向青峡公司主张经济补偿金。2012年8月1日，原告丁自萍与被告青峡公司签订无固定期限劳动合同，2012年8月3日，原告丁自萍以被�天子公司没有缴纳社保费用、没有支付工资为由离开公司。2012年8月31日，原告丁自萍向青铜峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年10月29日，该仲裁委员会裁决：本裁决书生效后丁自萍与青峡公司劳动关系依法解除，双方办理解除劳动关系手续；本裁决书生效后的15日内，被申请人天子公司一次性支付申请人2011年1月、2月12月及2012年1月、2月停产期间的生活费3300元（660元×5个月），支付申请人2012年4月至7月的病假工资3264元（1020元×80%×4），两项合计6564元；本裁决书生效后的30日内，被申请人天子公司给申请人缴纳2011年10月至2012年7月的养老和失业保险费（具体缴费标准、数额按社会保险经办机构规定执行）；驳回申请人的其他仲裁请求。后被告天子公司缴纳了原告2011年10月至2012年7月的养老和失业保险费。
原审法院认为，被告天子公司成立后，原告丁自萍到被�天子公司工作，由被告天子公司为原告丁自萍支付工资，缴纳社会保险费，原告丁自萍与被告天子公司形成了劳动关系。被告天子公司停产5个月，应当支付原告丁自萍待工期间的工资，原告主张被告天子公司支付2011年1月、2月、12月和2012年1月、2月期间工资的请求，予以支持；双方对工资标准没有约定，应当以当年本地区人民政府规定的最低工资标准支付，原告丁自萍主张停产期间工资3300元，予以支持；原告丁自萍主张被告天子公司加付停产期间工资的赔偿金和病假工资的赔偿金，于法无据，不予支持；被告天子公司有为原告丁自萍缴纳医疗保险费的义务，因为医疗保险费没有补缴政策，被告天子公司应当按照2012年医疗保险费缴费标准支付原告丁自萍医疗保险费用；2012年8月1日，原告丁自萍与被告青峡公司签订无固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系。同年8月3日原告丁自萍没有履行相关手续离开被告青峡公司，系自动离职，且经宁夏回族自治区高级人民法院调解，非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，原告丁自萍不得向被告青峡公司主张经济补偿金，原告丁自萍主张解除与被告青峡公司的劳动关系予以支持，要求被告青峡公司支付经济补偿金的请求，不予支持；原告丁自萍与被告青峡公司在2004年9月至2012年7月31日期间，不存在劳动关系，原告丁自萍主张被告青峡公司承担被告天子公司应付劳动报酬的连带责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十五条之规定，判决：一、原告丁自萍与被告宁夏青峡实业有限公司劳动关系解除；二、被告宁夏天子塑编有限责任公司支付原告丁自萍2011年1月、2月、12月及2012年1月、2月的工资3300元；三、被告宁夏天子塑编有限责任公司按照2012年医疗保险费缴费标准支付原告丁自萍2012年1月至7月的医疗保险费用822.01元（117.43元×7个月）；四、驳回原告丁自萍的其它诉讼请求；上述二、三项于判决生效之日起10内支付。案件受理费10元免交。
原审宣判后，原审原告丁自萍不服，向本院提起上诉称，原审判决事实认定错误，法有明文不依，导致判决结果不当。主要上诉理由：1.原审法院否定宁夏回族自治区高级人民法院（2012）宁民提字第19号民事调解书的效力，驳回上诉人丁自萍要求被上诉人青峡公司支付经济补偿金并承担被上诉人天子公司应付劳动报酬的连带责任的诉讼请求认定有异议；2.原审法院关于上诉人丁自萍主张加付停产期间工资的赔偿金于法无据的认定有异议；3.原审法院认定上诉人丁自萍与被上诉人天子公司存在劳动关系，致使本案复杂化，损害了上诉人丁自萍的合法权益；4.上诉人丁自萍主张的加付欠付停产工资80%的赔偿金，于法有据，故请求二审法院依法改判。上诉请求：1.维持由被上诉人天子公司支付上诉人丁自萍2011年1月、2月、12月及2012年1月、2月的工资3300元的判项，另请求加付80%的赔偿金2640元，合计5940元；2.维持由被上诉人天子公司支付上诉人丁自萍2012年1月至7月的医疗保险费822.01元的判项；3.请求判令由被上诉人天子公司支付上诉人丁自萍2012年4月至7月的病假工资3264元的判项，另请求加付80%的赔偿金2611元，合计5875元；4.维持解除上诉人丁自萍与被上诉人青峡公司的劳动关系的判项，另请求判令被上诉人青峡公司支付经济补偿金15410元，并出具解除劳动关系的证明；5.判令被上诉人青峡公司承担被上诉人天子公司应付劳动债权（请求1、2、3项）的连带责任。
被上诉人青峡公司答辩称，2012年8月份之前上诉人丁自萍和被上诉人青峡公司的所有的关系都已经处理完毕，当时是在宁夏高院调解处理的，调解处理时被上诉人青峡公司做了很大的让步，从案件事实来看，上诉人丁自萍和被上诉人青峡公司没有任何关系，上诉人丁自萍在被上诉人青峡公司没有提供劳动，所以没有劳动关系，被上诉人青峡公司在确认劳动关系纠纷的案件中虽认可存在劳动关系，但也没有多大损害，因为在吴忠中院和宁夏高院调解协议中被上诉人青峡公司认可劳动关系，但是对于工资、社保及经济补偿金的问题，除非被上诉人青峡公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定才应承担责任，上诉人丁自萍等人当时对调解协议也非常满意。2012年8月1日，上诉人丁自萍与被上诉人青峡公司签订无固定期限劳动合同后，干了3�后就自动离职，被上诉人青峡公司害怕再惹麻烦，通知上诉人丁自萍等人上班但未果，责任不在被上诉人青峡公司，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人丁自萍、被上诉人青峡公司未提供新证据，被上诉人天子公司因缺席未提出答辩意见，亦未提供新证据。
经本院审理查明的基本事实与一审一致。
本院认为，上诉人丁自萍与被上诉人青峡公司自2002年11月1日至2005年10月30日签订三年期限劳动合同后，双方的劳动合同关系应受法律保护。在2004年9月，被上诉人天子公司成立后，被上诉人青峡公司与上诉人丁自萍的劳动合同关系并未解除，根据被上诉人青峡公司与黎斐在2004年9月10日签订的《关于共同出资组建新公司合作协议书》的明确约定（青峡公司出资192万元，占49%的股权，黎斐出资200万元，占51%的股权），上诉人丁自萍被安置到被上诉人天子公司工作，由被上诉人天子公司为上诉人丁自萍支付工资，缴纳社会保险费，被上诉人天子公司未与上诉人丁自萍签订劳动合同，故据此认定上诉人丁自萍在被上诉人天子公司的工作系劳务派遣，被上诉人青峡公司是上诉人丁自萍的派遣单位，被上诉人天子公司是上诉人丁自萍的实际用工单位。上诉人丁自萍与派遣单位被上诉人青峡公司是法律上的劳动关系，与用工单位被上诉人天子公司是事实上的劳动关系，在上诉人丁自萍被派遣期间，被上诉人天子公司是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人，被上诉人青峡公司是名义的支付主体，为第二责任人。因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，被上诉人天子公司与被上诉人青峡公司应为共同被告，对劳动报酬的支付应承担连带责任。上诉人丁自萍主张被上诉人天子公司停产5个月期间的待工工资及2012年4月至7月的病假工资的诉请，原审法院对待工事实及支付工资的标准认定正确，予以确认，被上诉人天子公司应支付上诉人丁自萍3300元的待工工资及病假工资3264元。因被上诉人天子公司未能足额、及时支付停产期间的待工工资及病假工资存在过错，上诉人丁自萍主张被上诉人天子公司加付停产期间工资及病假工资的赔偿金于法有据，应予支持，结合本案实际，停产期间工资和病假期间的赔偿金以50%支付为宜。即被上诉人天子公司应支付赔偿金合计为3282元，原审法院对此适用法律错误，应予纠正。被上诉人天子公司有为上诉人丁自萍缴纳医疗保险费的义务，原审法院对此认定及处理并无不当，且各方当事人对此处理均不表异议，本院予以确认。上诉人丁自萍要求解除与被上诉人青峡公司的劳动关系并要求被上诉人青峡公司支付经济补偿金15410元，经核，对于上诉人丁自萍要求解�与被上诉人青峡公司的劳动关系，被上诉人青峡公司不表异议，应予以解除。但对于上诉人丁自萍要求被上诉人青峡公司支付经济补偿金15410元，经宁夏回族自治区高级人民法院（2012）宁民提字第19号民事调解书确认，2012年8月1日，上诉人丁自萍与被上诉人青峡公司签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2012年8月1日存续。在被上诉人青峡公司给上诉人丁自萍重新安排工作岗位后，上诉人丁自萍在2012年8月3日没有履行相关手续便离开被上诉人青峡公司，上诉人丁自萍系自动离职，根据宁夏回族自治区高级人民法院（2012）宁民提字第19号民事调解书证实，除被上诉人青峡公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形外，上诉人丁自萍不得向被上诉人青峡公司提出经济补偿金的请求，上诉人丁自萍已自行放弃要求经济补偿金的请求，且上诉人丁自萍并�证据证实被上诉人青峡公司在签订无固定期限劳动合同后有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故对其要求被上诉人青峡公司支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。原审法院对此认定正确，本院予以确认。上诉人丁自萍主张被上诉人青峡公司承担被上诉人天子公司应付劳动债权的连带责任的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，原审法院对此认定适用法律错误，应予以纠正。故上诉人丁自萍的上诉请求部分成立，应予以支持。综上，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字第404号民事判决的第一�三、四项，即：一、原告丁自萍与被告宁夏青峡实业有限公司劳动关系解除；三、被告宁夏天子塑编有限责任公司按照2012年医疗保险费缴费标准支付原告2012年1月至7月的医疗保险费用822.01元；四、驳回原告丁自萍的其它诉讼请求；
二、撤销宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字第404号民事判决的第二项，即：二、被告宁夏天子塑编有限责任公司支付原告丁自萍2011年1月、2月、12月及2012年1月和2月停产期间的工资3300元；
三、被上诉人宁夏天子塑编有限责任公司支付上诉人丁自萍2011年1月、2月、12月至2012年1月、2月停产五个月期间的工资3300元及2012年4月至7月的病假工资3264元，并加付停产期间工资及病假工资的50%的赔偿金，合计3282元。三项共计支付9846元，限本判决生效后10日内付清；
四、被上诉人宁夏青峡实业有限公司对被上诉人宁夏天子塑编有限责�公司应付劳动报酬、赔偿金、医疗保险费承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马克军
代理审判员 马 媛
代理审判员 杨璐璐
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 马 瑾
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律准确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，已派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，已派遣单位和接受单位为共同被告。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。