河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焦民一终字第00240号
上诉人（原审被告）车冬花，女，1985年11月9日出生，汉族，住焦作市中站区。
委托代理人梁美萍，河南力诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）焦作博汇丰田汽车销售服务有限公司。住所地：焦作市。
法定代表人郭慧珍，董事长。
委托代理人璩芙蕊，该单位职工。
委托代理人许娟娟，河南华云律师事务所律师。
上诉人车冬花与被上诉人焦作博汇丰田汽车销售服务有限公司（以下简称博汇公司）合同纠纷一案，博汇公司于2015年2月13日向中站区人民法院提起诉讼，请求判令：车冬花退还购车补助款20000元。中站区人民法院于2015年5月5日作出（2015）站民一初字第00039号民事判决。车冬花不服，提起上诉。本院于2015年6月2日受理后，依法组成合议庭，并于2015年6月17日公开开庭进行了审理。上诉人车冬花及其委托代理人梁美萍，被上诉人博汇公司的委托代理人璩芙蕊、许娟娟到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2009年9月14日，车冬花、博汇公司签订员工用工合同，合同期限为2009年10月1日至2012年9月31日。车冬花为享受博汇公司的购车补助款20000元，于2012年7月19日与博汇公司签订了另外一份员工用工合同，合同期限为期四年，从2012年7月17日至2016年7月16日。2012年7月18日，双方签订《内部中层员工购车合同》，约定：甲方（博汇公司）同意将公司销售车型为卡罗拉、发动机号为F106769、车架号为LFMAPE2C2C0427119的汽车一辆，以进车价128800元的价格销售给乙方（车冬花），并给予乙方购车补助金20000元；乙方必须是甲方公司正式员工，并与甲方签订4年以上劳务合同，方可享受20000元购车补助；若乙方劳务合同期未满4年离职或因违法违纪被甲方辞退，需全额退还甲方购车补助金20000元。双方签订为期四年员工用工合同及《内部中层员工购车合同》后，车冬花在购买约定车辆时获得了博汇公司的购车补助款。车冬花签订的第2份为期4年的员工用工合同后，其在博汇公司的工作时间是从2012年7月17日到2013年9月18日。另查明：车冬花进入博汇公司工作后是普通员工，2012年7月份晋升为博汇公司内部中层。
原审认为：双方签订了合同期限从2012年7月17日至2016年7月16日的员工合同及《内部中层员工购车合同》后，车冬花在购买车辆时按约定获得了博汇公司的购车补助款。但《内部中层员工购车合同》中约定，车冬花、博汇公司必须签订4年以上劳务合同，方可享受20000元购车，若车冬花劳务合同期未满4年离职或因违法违纪被博汇公司辞退，需全额退还购车补助金20000元，现双方签订为期四年的员工合同后，车冬花工作时间是从2012年7月17日到2013年9月18日，即工作不足四年就已离职，故博汇公司要求车冬花偿还购车补助款20000元，予以支持。车冬花辩称其与博汇公司签有2份合同，第1份的合同期限是从2009年10月1日至2012年9月31日，第2份的合同期限是从2012年7月17日至2016年7月16日，实际工作时间是5年零3个月，已超过了4年的劳动合同期限，其不需要返还购车补助金，因《内部中层员工购车合同》约定车冬花享受20000元的购车补助款的条件是与博汇公司签订4年以上劳务合同，且第1份合同2009年10月1日至2012年9月31日是不足4年的劳动合同，所以在2012年7月19日，也就是第1份合同期限未满的情况下，双方签订了从2012年7月17日至2016年7月16日为期4年的劳动合同，车冬花享受了购车补助金20000元，但实际上签订第2份合同后，其工作时间是从2012年7月17日至离职的2013年9月18日，工作时间不足四年，故车冬花关于其工作时间超过四年，不应返还购车补助款的辩称理由，不予支持。
原审判决：车冬花于本判决生效之日起十日内退还焦作博汇丰田汽车销售服务有限公司购车补助款20000元。案件受理费300元，减半收取150元，由车冬花负担。
上诉人车冬花上诉称：一、原审认定车冬花在博汇公司工作不满4年就已离职，原审认定事实错误。《内部中层员工购车合同》并未约定是自2012年7月18日开始计算4年以上劳务合同。2009年9月14日，双方建立劳动关系，履行至2011年9月1日。后来双方又签订2011年9月1日至2014年8月31日止的《劳动合同书》，故2012年7月18签订《内部中层员工购车合同》时车冬花已经符合与博汇公司签订4年以上劳务合同的条件。二、车冬花在法院调解中陈述2013年9月18日离职，原审据此认定车冬花离职，原审认定事实错误。车冬花自在博汇公司工作起就被安排在售后部工作。2012年7月1日，车冬花被提为博汇公司中层备件主管。2013年7、8月，博汇公司不向车冬花支付工资。2013年8月，博汇公司中断了车冬花的养老保险关系。2013年9月，未征得车冬花的同意，博汇公司调整其到精品部工作并降低其工资，车冬花不同意。2013年9月17日博汇公司口头通知车冬花回家休息。博汇公司后来向车冬花邮寄了《上班通知书》、《解除劳动合同通知书》，制造车冬花旷工的虚假事实。三、车冬花在博汇公司工作已经超过4年。2009年9月14日双方签订《员工合同》，车冬花被博汇公司招收为正式员工，双方劳动关系应从2009年9月14日起算。调解书中，双方一致确认劳动关系解除的时间是2015年1月28日。双方劳动关系存续时间已经超过4年。请求二审撤销原判，改判驳回博汇公司的诉讼请求。
被上诉人博汇公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：车冬花应否返还博汇公司20000元购车补助款。经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。
二审庭审中，车冬花提供了以下证据材料：1、《劳动合同书》1份，证明2012年签订购车合同时，双方已经签订有4年以上劳务合同；2、《职工中断养老保险关系申报表》1份，证明博汇公司2013年8月27日将车冬花辞退。博汇公司质证称:证据1是为了给员工办理社保而补签的合同；证据2与本案无关。本院经审查后认为：车冬花所提供的证据不能证明其主张，本院不予采信。
针对争议焦点，车冬花的意见同其上诉意见。
针对争议焦点，博汇公司认为：车冬花一审和二审提供的合同服务期限都不满4年，故双方又签订了2012年7月17日至2016年7月16日的合同，车冬花是通过以上合同享受购车补助的。四年的合同，车冬花只履行了一年两个月。车冬花的离职时间以山阳区人民法院调解笔录和2014年的仲裁裁决书为准。
经庭审，本院所查明的案件事实与原审认定的一致。另查明：经焦作市山阳区人民法院调解，车冬花与博汇公司于2015年1月28日解除劳动关系。
本院认为：结合本案案情可知，车冬花和博汇公司2012年7月签订了《内部中层员工购车合同》和《员工合同》后，车冬花依约享受了20000元购车补助款。《内部中层员工购车合同》第三条约定：若乙方（车冬花）劳务合同期未满4年离职或因违法违纪被甲方(博汇公司)辞退，需全额退还甲方购车补助金20000元。2012年7月17日《员工合同》开始执行，至2015年1月28日双方解除劳动关系，车冬花劳务合同期未满4年离职，故车冬花应依约向博汇公司返还购车补助金20000元。车冬花主张双方劳动关系应从2009年9月14日起计算至2015年1月28日，双方劳动关系存续时间已经超过4年，其不应向博汇公司返还20000元购车补助金，无事实和法律依据，本院不予采纳。车冬花的上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费300元，由车冬花承担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 柳
审判员 原小波
审判员 张卫芳
二〇一五年八月三十一日
书记员 王永乐