连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初1854号
原告李培红，女，1971年6月17日生，汉族，被告公司职员，住连云港市海州区。
委托代理人韩善武，江苏公善民律师事务所律师。
被告江苏恒瑞医药股份有限公司，住所地连云港市连云�经济技术开发区黄河路38号。组织机构代码证70404786-X。
法定代表人孙飘扬，董事长。
委托代理人刘世宽，江苏董运弟律师事务所律师。
原告李培红诉被告江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称恒瑞医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李培红及其委托代理人韩善武，被告恒瑞医药公司的委托代理人刘世宽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李培红向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金156936元。二、判决被告自2014年7月份向原告每月支付第二倍工资合计79165元(暂计算到2016年5月份)且应一直支付双倍工资至签订<无固定期限劳动合同>之日止。原告于1990�7月进入被告恒瑞医药公司工作，2008年原、被告签订无固定期限劳动合同并在被告处工作至今。2014年8月被告投资设立江苏盛迪医药有限公司。原告的工作地点、岗位及员工考勤卡没有发生变化，但原告于2016年1月登录连云港市社会保险网才得知：用工备案查询显示录用登记备案无效日期为2014年6月27日（此时江苏盛迪有限公司尚未成立），2014年9月12日显未登记备案有效（但退工备案查询显未终止录用备案退工时间2014年9月1日）。期间单位名称由最初的恒瑞医药公司变更为个体单位320733，又变更为江苏盛迪医药有限公司。在原告不知情情况下，被告单方面无故解除了与原告间劳动合同，且于2014年9月12日将原告的劳动关系转入江苏盛迪医药有限公司。原告于2016年2月17日提出劳动仲裁，2016年3月14日原告劳动关系再次发生变化。
被告恒瑞医药公�辩称，原、被告劳动合同一直有效，并一直实际持续履行，不存在违法解除，更不需支付赔偿金。被告因经营发展需要，将原告所工作的原料药生产厂变更为江苏盛迪医药有限公司，系被告全资子公司。在强调原、被告间原劳动合同有效的前提下，被告将与原告履行劳动合同权利义务关系转入江苏盛迪医药有限公司，后来由于部分职工反对，被告于2016年3月起被告又将包括原告在内的职工劳动关系转回与被告履行，并实际由被告发放工资、交纳保险等。原、被告间劳动关系一直有效，不存在违法解除劳动合同事实，依据《劳动合同法》规定不应支付赔偿金。原告不存在任何实际损失，被告无需支付赔偿金。原、被告双方一直按原无固定期限劳动合同履行，双方不需要签订新的劳动合同，不需支付双倍工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告举证如下：
证据一、连云港市劳动合同书、连云港市劳动合同鉴证花名册、养老个人月账户信息单，证明在2008年1月1日起原、被告之间系无固定期限劳动合同，及原告方的每月工资情况。另外，证明自2014年9月份江苏盛迪医药有限公司向原告方的个人月账户信息打入款项，到2016年3月份，被告恒瑞公司开始向原告方的个人月账户打入相应款项。被告质证认为对真实性没有异议，但是不能达到原告的证明目的。2014年9月到2016年2月期间是由江苏盛迪医药有限公司给原告发放工资和交纳社会保险的，也是受被告委托代为发放和交纳的。原告的工资和社会保险一直是在持续发放和交纳的，没有解除劳动合同的事实。特别是2016年3月份以后，被告继续为原告直接发放工资和�纳社保。原、被告双方无无异议，且该证据具备证据三性，本院予以确认，在卷佐证。
证据二、连云港市人力资源和社会保障系统登记信息、个人信息综合查询以及社保中心的查询单，证明被告私自、随意解除劳动合同，随意进行用工备案登记变更。查询的资料显示2014年6月27日被告解除劳动合同，2014年9月12日江苏盛迪医药有限公司录用原告登记备案，2016年3月14日被告录用原告登记备案。通过上述事实也证实了被告视法律规定为儿戏，严重地不尊重劳动者的基本权益，侵犯了劳动者最基本的知情权。违反了劳动合同法规定的变更登记信息解除劳动合同等相关规定。被告质证认为对证据二系打印件，对其真实性无法确认，即便是真实的，也不能反映原、被告之间存在解除劳动合同的事实。2014年9月份由盛迪医药有限公司为原告交纳社保，由于人保系统录用信息的技术原因，其采取了相关的信息登记的办法，与被告无关，也不能反映原被告合同的真实情况。从其内容可以明显看出原告的社保交纳一直是持续进行的，从没有间断或缺失。对于证据二已经本院核实具备真实性，本院予以确认。
证据三、连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2016]第435号仲裁裁决书，证实经仲裁前置程序。被告质证认为对真实性没有异议。原、被告均无异议，本院予以确认，在卷佐证。
被告举证如下：
证据一、继受劳动关系权利义务协议书，证明原被告双方的劳动合同一直是有效的。原告质证认为真实性合法性关联性均有异议，被告与江苏盛迪是两个独立的法人单位，江苏盛迪并不是江苏恒瑞分立的公司，因此两公司之间不符合劳动合同法�定继受劳动关系的条件。通过该协议也能够证实用人单位由江苏恒瑞变更为江苏盛迪，该行为系劳动合同主体变更（协议第四条约定），依据劳动合同法的规定，劳动合同主体变更或劳动内容的变更均应当与劳动者协商一致，否则变更不合法。通过协议第四条，也说明了在劳动行政部门的备案手续均是江苏盛迪办理的，没有经过劳动者的配合。该证据具备证据三性，本院予以确认。
证据二、被告公司发布的公告一份，证明被告一直认定与原告之间的劳动合同有效，由盛迪医药代为履行劳动合同权利义务。原告质证认为对真实性合法性均有异议，原告方没有看到。也没有经过原告方的同意，变更劳动合同主体并非一纸公告所能完成的。该证据系被告单方面出具，原告不予认可，不具备真实性，本院不予确认。
证据三、连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2016]第435号仲裁裁决书，证明仲裁委查明的事实，2016年3月份已经是由被告为原告发放工资交纳保险。原告质证认为对证据三的真实性没有异议，但是我们对仲裁裁决书裁决的结论及适用的法律不服。该证据具备证据三性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1990年12月原告李培红进入被告恒瑞医药公司工作。2008年原告与被告恒瑞医药公司签订了无固定期限劳动合同，原告一直在被告恒瑞医药公司的下属原料药生产厂从事生产工作。2014年7月21日，被告恒瑞医药公司董事会决议将该厂设立为被告的全资子公司江苏盛迪医药有限公司。2014年8月1日江苏盛迪医药有限公司由被告恒瑞医药公司注册成立，并与被告签订《继受劳动者权利义务协议书》。该协议书约�：恒瑞医药公司与原料药生产厂职工签订的劳动合同继续有效，用人单位由恒瑞医药公司变更为江苏盛迪医药有限公司，自江苏盛迪医药有限公司登记注册之日起，由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同。自2014年9月1日起原告的社会保险及工资待遇均由江苏盛迪医药有限公司实际承担。由于被告员工对该变更合同行为不认可，2016年3月被告又将原告工资关系及社会保险关系转回，由被告继续履行2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同。在此过程中，原告的工作岗位、工作地点、劳动报酬等均未发生变化。原告于2016年2月17日作为申请人，以被告作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金156936元；2、被申请人支付申请人自2014年7月起未�订劳动合同二倍工资87919.35元且应一直支付至签订无固定期限劳动合同之日止。该委于2016年5月27日作出连劳人仲案字[2016]第435号仲裁裁决书,裁决对申请人仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，依法成立的劳动合同对签订双方具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务，没有法律规定的情形，双方不得变更劳动合同约定的内容。本案中，被告全资成立了江苏盛迪医药有限公司，其成立的公司不属于《中华人民共和国公司法》中公司的分立，故其与江苏盛迪医药有限公司之间签订的《继受劳动者权利义务协议书》中约定由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同的内容，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。但是被告于2016年3月已经主动履行与原告之间的无固定�限劳动合同，恢复与原告间劳动关系。原告提出诉讼请求所依据的事实：被告违法解除与原告劳动关系及原、被告间无书面劳动合同的事实已不存在，原告要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金156936元及要求被告自2014年7月份向原告每月支付第二倍工资合计79165元(暂计算到2016年5月份)且应一直支付双倍工资至签订<无固定期限劳动合同>之日止的诉求已无事实及法律依据,故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告李培红各项诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案�受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。
审判员 何宝国
二〇一六年九月六日
书记员 杨 露
法律条文及上诉须知
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动俣同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。