扬州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬开民初字第00520号
原告宗健。
委托代理人张兴旺，江苏润扬律师事务所律师。
被告扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆，住扬州市开发区百祥路97-3一家人大药房*楼。
负责人丁清，女，1988年4月28日生，汉族。
委托代理人华杰。
委托代理人周启华，女，1957年4月9日生，汉族。
原告宗健与被告扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆（以下简称塔尼达舞馆）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月5日、2014年12月13日公开开庭进行了审理，原告宗健及其委托代理人张兴旺、被告塔尼达舞馆负责人丁清、委托代理人华杰、周启华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年10月底到被告处上班，从事销售工作，主要是发展瑜伽会员（销售塔尼达舞馆会员卡）、销售瑜伽产品（瑜伽服、瑜伽铺巾、肚皮舞服装等），但被告一直未与原告签订劳动合同。原告每天上午9：30上班，下午8：00下班（有时开会拖至9：00），节假日很少休息，被告从未支付加班工资，也未依法为原告缴纳社会保险。原告于2014年9月10日向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月15日作出扬劳人仲不字（2014）第58号不予受理通知书。故诉至法院请求判决：一、被告塔尼达舞馆支付原告宗健未签订劳动合同的双倍工资差额62000元；二、被告塔尼达舞馆支付原告宗健经济补偿金6200元；三、被告塔尼达舞馆支付原告宗健加班工资12257元。
为证明自己的主张原告提交了下列证据并经质证：1、中国农业银行对账单；2、刘倩倩、陈燕、宗健（英文名barbie）某个月的销售记录；3、赶集网的网页截图、微博截图；4、解除劳动合同通知书、邮寄凭证；5、证人沈某出庭作证的证言；6证明一份。
被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告是2013年10月到被告处接受培训，只是被告舞馆内的一个学员。2014年8月8日由于原告个人原因，要求退出培训，已经过扬州工商行政管理局经济技术开发区分局迎新工商所调解，双方自愿达成协议，协议内容是：双方同意本案的纠纷自该协议后结束，从此无任何关系，双方不再相互侵犯对方利益。因此，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张被告提交了下列证据并经质证：1、扬开迎工商（2014）第1号消费者权益争议调解书一份；2、原告向被告出具的收条一份。
经审理查明：1、2013年10月份原告宗健进入被告塔尼达舞馆成为会员。2、2014年4月26日丁清存入原告中国农业银行金穗卡（卡号62×××13）4828元、2014年4月29日存入500元、2014年6月25日存入13元，2014年7月13日存入2000元。3、2014年8月8日原告与被告达成扬开迎工商（2014）第1号消费者权益争议调解书。投诉内容及投诉请求为：淘宝购买的教练员证书真假难辨，现请求退还全部学费；双方自愿达成协议内容为：（1）退还全部学费11800元；（2）证书退还；（3）从此无任何关系，双方不再互相侵犯对方权益。同日，原告向被告出具收条一份，载明“本人宗健已收到丁清退款壹万壹仟捌佰元整，销售底薪壹仟陆佰元，共计壹万叁仟肆佰元。”4、2014年8月23日原告向被告送达了“解除劳动合同通知书”与被告解除劳动关系。5、原告于2014年9月10日向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求塔尼达舞馆给付双倍工资和经济补偿金。2014年9月15日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
另查明原告宗健是华东石油技师学院学生，并于2013年十月从该学院退学。
以上事实有原、被告提供的证据及双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额62000元有无事实和法律依据，是否应当予以支持；三、原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金6200元有无事实和法律依据，是否应当予以支持；四、原告要求被告给付加班费12257元，有无事实和法律依据，是否应当予以支持。
关于争议焦点一、原告与被告之间是否存在劳动关系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，有负责举证责任的当事人承担不利后果。本案中：1、从原告宗健、被告塔尼达舞馆业主丁清的当庭陈述以及原告提供的中国农业银行对账单，结合2014年8月8日原告向被告出具的收条中明确载明“销售底薪壹仟陆佰元”，可以证明原告在被告处担任销售工作，被告向原告发放报酬，报酬的组成为底薪加提成，发放形式为现金加打卡。对于被告对原告出具的收条所载明的“底薪壹仟陆佰元”中“底薪”系笔误的辩解，其为单方陈述，亦无其他证据佐证，故对其辩解本院不予采信。2、原告提供的销售活动是被告经营活动的组成部分，原告向被告提供较为长期固定的劳务。证人沈某的证言亦可予以印证该节事实。3、被告是个体工商户，具有法律、法规规定的用工单位主体资格；原告亦符合法律、法规规定的劳动者的主体资格。4、被告当庭自认其与原告之间存在雇佣关系。综上，结合被告的自认以及原告的陈述、证人证言、原告出具的收条、中国农业银行对账单等证据，原告对于其与被告之间存在劳动关系已经完成了初步举证责任，被告应当对双方不存在劳动关系举证加以证实，但是经本院释明，用人单位未能举证，其应承担举证不能的后果，故本院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。
关于争议焦点二、原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额62000元，有无事实和法律依据，是否应当予以支持。
本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中：1、原告陈述其从2013年11月20日左右开始在被告处从事销售工作，由于被告对原告何时为其从事销售承担举证责任，但其未提供相应的证据证实原告何时入职，故本院对原告于2013年11月20日与被告形成了事实劳动关系予以确认。2、从2013年11月20日起原告与被告建立了劳动关系，根据劳动合同法的相关规定被告应当于一个月内与原告签订书面的劳动合同，但是直到2014年8月23日原告离职，被告都未与原告签订书面的劳动合同，故应当向原告支付2013年12月20日至2014年8月23日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3、根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，双方所举证据无法认定原告具体的工资数额，故本院参照2013年度江苏省在岗职工平均工资57985元∕年，予以确认原告的月平均工资为4832元∕月，被告应当支付原告自2013年12月20日至2014年8月23日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为39300元（8个月×4832元∕月＋4天×161元∕天=39300元）。
关于争议焦点三、原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金6200元有无事实和法律依据，是否应当予以支持。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，2013年11月20日原告与被告建立劳动关系，但是被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，同时，2014年8月23日原告向被告送达了解除劳动合同的书面通知，并且说明了解除劳动合同的理由。故原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院予以支持。经济补偿金的数额确定为4832元，本院予以确认。
关于争议焦点四、原告要求被告支付加班费12257元，有无事实和法律依据，是否应当予以支持。
本院认为，在审理过程中，原告自愿撤回关于要求被告给付加班费的诉讼请求，经审查原告自愿放弃其诉讼请求不违反法律规定，本院予以准许。
综上，原、被告之间存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，应当承担相应的法律后果，至于被告提出的双方矛盾纠纷已经过扬开迎工商（2014）第1号消费者权益争议调解书调解完毕的辩解，因调解书所载内容与本案并非同一法律关系，本院不予理涉。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《江苏省劳动合同条例》第五十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆于本判决生效之日起十日内给付原告宗健未签订书面劳动合同的双倍工资差额39300元；
二、被告扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆于本判决生效之日起十日内给付原告宗健解除劳动合同的经济补偿金4832元；
三、驳回原告宗健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆负担。（此款原告宗健已预交，本院不再退还，由扬州市开发区塔尼达瑜伽舞馆于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
代理审判员 高济宁
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 袁 静
附相关法律条文：
1、《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3、《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。