福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第5282号
原告厦门紫金工程设计有限公司，住所地福建省厦门市湖里区翔云三路128号第五层，组织机构代码76176483-0。
法定代表人杨松，公司总经理。
委托代理人陈德梅，公司职员。
委托代理人廖任兰，福建志远律师事务所律师。
被告汤永昊，男，1985年1月20日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托代理人黄丽红、周烘县，福建温亚律师事务所律师。
原告厦门紫金工程设计有限公司（以下简称紫金公司）与被告汤永昊劳动争议一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告紫金公司的委托代理人陈德梅、廖任兰，被告汤永昊的委托代理人周烘县到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告紫金公司诉称，紫金公司不服厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2014）0919号裁决书，提起诉讼。汤永昊在上杭工作系一种业务工作安排，而非对劳动合同约定的工作地点的变更。双方签订的劳动合同约定汤永昊的工作地点在厦门，其社会保险缴交地在厦门，户籍所在地也在紫金公司的所在地。双方所称的紫金公司上杭分部并非紫金公司的分公司或分支机构，仅是紫金公司经营业务中一部分工程的所在地，只是为方便联络而采用了“上杭分部”的称谓。基于工程设计行业的特殊性，紫金公司在全国都有工程业务。紫金公司招聘的员工都须根据业务需要派驻到工程所在地开展工作，工程结束或取消，公司员工须回厦门重新安排工作。汤永昊的专业系给排水专业，在工程设计中须根据需要派到工程实地工作。汤永昊与紫金公司签订劳动合同后即被派到上杭工作，因此不存在变更劳动地点之说，双方对于这种须派驻到工程所在地工作的形式从签订劳动合同建立劳动关系时就是明知且亦按此方式履行的。因此，汤永昊属紫金公司员工，紫金公司未设立其他分公司及分支机构，汤永昊的工作管理均是在厦门的紫金公司。因汤永昊在上杭工作并非对劳动合同工作地点的变更，而仅是一种工作业务上的安排。上杭分部的工程基本结束，员工须回厦门安排新的业务工作，是正常的公司内部管理行为。仲裁裁决对此未予查明，未对紫金公司内部管理的实质进行分析认定，而以表面现象作出认定双方已就劳动合同约定的工作地点由厦门变更为上杭达成一致意见是错误的。
紫金公司于2014年1月10日撤回上杭分部时，汤永昊因劳动合同将到期而主动申请留用，汤永昊对紫金公司撤回上杭分部及其被留用并须回厦门上班一事在上杭分部撤回之时即知情也同意。紫金公司因上杭业务基本结束而撤回上杭分部并要求员工回厦门上班，是公司经营管理的需要，紫金公司有权单方作出决定，无须经员工同意。汤永昊在上杭分部被撤回后留守在上杭一段时间处理后续工作，是一种正常的工作安排，完成后续工作后须回厦门上班，汤永昊当时是知情且同意的。汤永昊在仲裁申请中陈述的紫金公司于2014年6月单方面做出撤销上杭分部的决定并要求其回厦门上班，与事实不符，紫金公司并非临时决定要求汤永昊回厦门上班。汤永昊于2014年6月28日回复给紫金公司的邮件中亦显示对于其是留守人员，且需回厦门上班早已知情。紫金公司因经营管理需要于2014年1月10日撤回上杭分部，业务量减缩，于2014年3月31日与原上杭分部部分员工协议解除劳动合同。汤永昊与紫金公司的劳动合同于2014年2月底到期。因恰逢上杭分部撤回，且紫金公司决定仅留用一名电气专业人员并须到厦门上班，汤永昊为争取被留用，而于2014年1月20日申请参加公司对留用人员的面试，经与另一名面试人员进行竞争甄选，紫金公司决定留用汤永昊。双方于2014年2月20日续签了劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，约定工作地为厦门。汤永昊及其他四名员工被留用后，继续履行劳动合同，且根据公司安排完成了后续工作，后公司要求员工回厦门上班，其他两名员工均已回厦门工作（另一名员工因病休养），仅汤永昊及另一员工张文昌借故拒绝回厦门上班。上杭分部撤回时，紫金公司明确留用人员完成留守后续工作后须回厦门上班，汤永昊参加面试时也明确表示服从公司安排。如汤永昊当时对回厦门工作有异议，其大可不必参加留用人员面试，劳动合同到期无须续签即可。因此，汤永昊与紫金公司续签劳动合同并留守上杭，是其选择的结果，其对于派驻上杭工作，最终须回厦门工作不仅在上杭分部撤回之时，在其与紫金公司建立劳动关系之时就知情且没有异议的。
本案的发生系汤永昊违背诚信原则，严重违反紫金公司的规章制度，损害紫金公司的利益，紫金公司不应对此承担法律责任。汤永昊意图单方解除劳动合同并编造事由从紫金公司获得赔偿。紫金公司撤回上杭分部时，决定对四个专业的人员各留用一人并要求回厦门上班，汤永昊系主动申请留用并参加面试。汤永昊被留用的同时，也使其他希望留用的人员失去了同等机会。汤永昊却不珍惜被留用的机会，而是出尔反尔，紫金公司为其在厦门安排了相应的办公室及工作并多次要求其返回厦门上班，汤永昊却借故拒绝，严重违反了紫金公司的规章制度，并使紫金公司的原已安排好的业务工作无法正常进行，损害了紫金公司的利益。汤永昊的行为已经构成单方违法解除劳动合同，紫金公司无任何过错，无须对此承担任何法律责任，不应向其支付任何经济补偿金。
汤永昊要求紫金公司支付经济补偿金没有法律依据。汤永昊系单方违法解除劳动合同，紫金公司无须承担任何法律责任，无须支付任何经济补偿金。汤永昊认为的变更劳动工作地点并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的汤永昊可以依法单方解除劳动合同的情形。即使存在汤永昊认为的变更劳动工作地点，即存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，也是法律对用人单位的一种保护性的规定，即赋予用人单位无过失性辞退员工的权利，而非劳动者可以单方解除劳动合同的权利，即在劳动合同无法履行的情况下，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，或者双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方解除劳动合同。在此情况下，用人单位才须向劳动者支付经济补偿金。但法律并未规定在此情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，即使紫金公司撤回上杭分部，双方的劳动合同也并非无法履行，而是仍可继续履行。紫金公司在厦门仍然存在和继续经营，双方劳动合同约定的工作地点原本就在厦门，上杭分部仅是业务部门，其撤回并不影响汤永昊继续履行劳动合同。紫金公司无须对汤永昊行使法律赋予的无过失性辞退的权利，而可与汤永昊继续履行劳动合同，且汤永昊对留用及留守均已实际履行。在紫金公司未提出解除劳动合同的情况下，双方的劳动合同应继续履行，汤永昊无权就此单方提出解除劳动合同并要求紫金公司支付经济补偿金，汤永昊应服从紫金公司的工作安排回厦门工作。综上，紫金公司请求判令原告紫金公司无须支付被告汤永昊经济补偿金68264元。
被告汤永昊辩称，一、汤永昊认为厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2014）0919号裁决书认定事实清楚，仲裁程序合法，适用法律正确，裁决公正。汤永昊服从厦劳仲案（2014）0919号裁决，同时请求法院驳回紫金公司的诉讼请求。二、紫金公司诉称的事实和理由与实际不符，紫金公司的诉求无事实和法律依据。1、汤永昊的实际工作地点为紫金公司上杭分部。虽然劳动合同约定工作地点是紫金公司所在地，但是汤永昊自2007年入职原告公司以来至2014年7月5日，实际工作地点均在紫金公司在上杭设立的分部（上杭县紫金大道1号9楼）。汤永昊相关的住房公积金也是在上杭缴交，显然双方已就劳动合同约定的地点由厦门变更为上杭达成一致意见，对此在仲裁庭审中双方予以确认。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此紫金公司诉称未对劳动合同约定的工作地点变更是无法律依据的。2014年6月24日，紫金公司单方通知要求汤永昊到厦门上班。如前所述，汤永昊实际工作地点均在紫金公司上杭分部，2014年6月24日，紫金公司仅仅是通知汤永昊到厦门上班并没有与汤永昊进行任何协商，系紫金公司单方变更劳动地点的违法行为。三、汤永昊要求支付经济补偿金具有充分的事实和法律依据。自2007年至2014年7月5日，汤永昊实际工作地点均在上杭，双方已将工作地点由厦门变更为上杭达成协议并履行了7年之久。2014年6月24日，紫金公司通知汤永昊回厦门上班系紫金公司单方变更劳动地点的无效行为，致使劳动合同无法履行，汤永昊要求紫金公司支付经济补偿金是合理合法的。另外，双方于2007年8月1日建立劳动关系，于2014年7月6日解除劳动关系。汤永昊离职前十二月平均工资为9752元，工资总额为117028.15元。
经审理查明，紫金公司与汤永昊于2007年8月1日建立劳动关系，双方分别于2008年4月6日、2011年3月31日和2014年2月19日签订三份劳动合同，合同期限分别为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年3月1日至2014年2月28日和2014年3月1日至2015年2月28日，约定汤永昊的岗位为土建工程岗位，工作地点为厦门市湖里区翔云三路128号。双方于2014年7月6日解除劳动关系。2007年8月1日至2014年7月5日期间，汤永昊的实际工作地点均在紫金公司位于福建省龙岩市上杭县的上杭分部。汤永昊离职前十二个月的劳动报酬总额为117028.15元，其中紫金公司于2014年2月17日向汤永昊支付奖金34013.99元，其余款项为按月支付的工资。紫金公司为汤永昊在厦门市地方税务局缴纳了2008年3月至2014年8月的社会保险费。
另查明，2014年1月10日，紫金公司决定撤销上杭分部。2014年3月31日，紫金公司与上杭分部部分员工协商解除了劳动关系，汤永昊则继续留守在上杭分部工作至2014年7月5日。2014年6月24日，紫金公司通过电子邮件通知汤永昊于2014年7月7日前到厦门公司上班。2014年6月28日，汤永昊通过电子邮件向紫金公司回复称，其原以为上杭留守处要留守至大部分工程竣工验收之后（即2015年初前后），但周一接到通知要求于2014年7月7日前前往厦门上班；因其父亲前段时间受伤，需人照顾，故确实无法前往厦门上班，希望紫金公司能考虑其实际情况与其协议离职，并作一定的经济补偿。2014年6月30日，紫金公司通过电子邮件向汤永昊回复称，紫金公司将根据与汤永昊签订的劳动合同以及劳动法等相关文件，与汤永昊解除劳动合同，请汤永昊也按相关程序办理辞职手续。2014年7月4日，紫金公司再次通过电子邮件通知汤永昊称，如汤永昊不想到厦门工作，就需到公司办理相关手续，2014年7月7日起正式考勤，如未报到又未办理请假手续，将按旷工处理。2014年7月8日，汤永昊委托律师向紫金公司发出律师函，称汤永昊就职于紫金公司上杭分部，已在上杭县成家立业，现紫金公司要求汤永昊到厦门上班既未与汤永昊共同协商也没有对其因工作地点变动导致的生活问题提出可行性解决方案，紫金公司无疑意图迫使汤永昊提出辞职，故要求紫金公司对汤永昊进行经济补偿。2014年7月25日，紫金公司向汤永昊发函称，因上杭分部撤销，双方就工作地点变更协商一致，汤永昊同意到厦门上班，紫金公司因此安排汤永昊暂时留守上杭分部处理收尾工作；汤永昊未办理任何请假手续，自2014年7月7日起至今旷工16天，现再次通知汤永昊于2014年7月30日前到劳动合同约定的地点即厦门市湖里区翔云三路128号上班，逾期不到，将按自动解除劳动关系处理。
还查明，2014年7月22日，汤永昊向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决自2014年7月1日起解除汤永昊与紫金公司的劳动合同，并要求紫金公司办理相关解除劳动合同手续、支付经济补偿金68264元和额外支付一个月的工资3645元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年9月26日作出厦劳仲案（2014）0919号裁决书，裁决双方的劳动关系于2014年7月6日解除，紫金公司于裁决生效之日起十五日内为汤永昊办理相关的解除劳动合同手续、支付汤永昊经济补偿金68264元，驳回了汤永昊的其他仲裁请求。紫金公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，紫金公司称其于2013年12月9日已告知汤永昊上杭分部需撤销，并在2014年1月21日与汤永昊等员工就撤销上杭分部事宜进行座谈；汤永昊在续签劳动合同时同意回厦门上班；其告知汤永昊大概于2014年夏季或秋季回厦门工作；上杭分部于2014年3月31日停止运营，留有一间办公室，汤永昊等四人正常上班考勤；因汤永昊已答应回厦门工作，双方在2014年3月底之后便未再协商过回厦门工作的事宜，直至2014年6月24日，紫金公司通知汤永昊回厦门工作。汤永昊主张其于2014年3月才明确知道上杭分部要撤销；紫金公司直接通知汤永昊留下来，未告知其要在上杭工作到何时；上杭分部留有一间办公室，其正常上班考勤；其以为要在上杭工作到合同期满；其并未参加面试；紫金公司未与其协商回厦门工作的事宜，于2014年6月24日通知其回厦门工作。
紫金公司申请证人范梅英、曾晓娟、柯静芳、陈大利出庭作证。范梅英称其原为紫金公司上杭分部的员工，于2013年12月知道上杭分部要撤销；2014年1月下旬，上杭分部开会通知要撤销上杭分部，开会时汤永昊有在场；因还有一些未完成的工程，故需四人留守，要留守到什么时候不清楚；其后来到与紫金公司属同一集团的其他公司上班。曾晓娟称其原为为紫金公司上杭分部的员工；2014年1月中旬，上杭分部开会通知要撤销上杭分部；其与汤永昊等五人留守上杭处理未完成工程的后续工作，留守人员知道留守后要回厦门工作，当时并不清楚要留守到什么时候；其在留守后回到紫金公司在厦门的地点上班；上杭分部于2014年7月彻底撤销。柯静芳称其在紫金公司从事人事行政管理工作；紫金公司于2014年1月撤销上杭分部，开会时；汤永昊有面试紫金公司在厦门的电气自动化岗位；其有告知汤永昊留守后需回厦门上班，要留守到什么时候并未告知。陈大利称其为紫金公司公用室主任；2014年1月，紫金公司决定撤销上杭分部后，公司领导通知其有人员要到其部门工作；汤永昊有面试其部门的岗位，面试后其部门决定录用汤永昊，并告知汤永昊要回厦门上班；面试后，汤永昊继续在上杭上班；2014年6月，公司领导通知其上杭分部有人于下个月要到其部门上班。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2014）0919号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、银行账户明细，4、工资单，5、电子邮件，6、律师函，7、通知，8、董事会决议，9、考勤表，10、终止或解除劳动关系备案表，11、员工离职单，12、解除劳动合同协议书，13、社会保险参保缴费情况证明；以及双方当事人的陈述和庭审笔录为证。
本院认为，虽紫金公司与汤永昊于2008年4月6日和2011年3月31日签订的两份劳动合同约定的工作地点在厦门市湖里区，但上述两份劳动合同的合同期限内汤永昊的实际工作地点均在位于龙岩市上杭县的上杭分部，可以视为双方协商将劳动合同约定的工作地点变更为上杭县。紫金公司于2014年1月决定撤销上杭分部，并将汤永昊留用在上杭县继续工作。虽双方于2014年2月19日续签劳动合同时约定的工作地点在厦门市湖里区，但紫金公司仍安排汤永昊继续在上杭县工作，鉴于双方之前两份劳动合同存在工作地点约定在湖里区而实际履行在上杭县的情形，故无法将双方在劳动合同中对工作地点的书面记载作为认定双方约定汤永昊实际工作地点的依据。汤永昊与紫金公司于2008年4月6日和2011年3月31日签订的两份劳动合同的合同期限均为三年，而双方于2014年2月19日续签的第三份劳动合同的合同期限则为一年，合同期限至2015年2月28日，该时间点与汤永昊在双方电子邮件往来中提到的原以为上杭留守处要留守至2015年初前后的时间点相符，故汤永昊关于其认为当时需在上杭县工作至合同期限届满的主张，本院予以采信。综上，紫金公司于2014年6月24日要求汤永昊回厦门市工作时，双方第三份劳动合同已履行近四个月，汤永昊的工作地点均在上杭县；无论紫金公司是否在2014年1月决定撤销上杭分部时有无告知汤永昊需返回厦门工作并经汤永昊同意，紫金公司当时都未明确告知汤永昊需返回厦门市工作的时间，汤永昊亦预期其在合同期限内均在上杭县工作；因此，可以认定双方第三份劳动合同期限内汤永昊的工作地点仍在上杭县。紫金公司在合同期限内要求汤永昊变更工作地点至厦门市工作，应当与汤永昊进行协商，并取得汤永昊的同意。紫金公司未再在上杭县为汤永昊安排工作岗位，未与汤永昊协商一致而径直要求汤永昊至厦门市工作，且通知汤永昊如不到厦门市工作则需办理辞职手续的行为可以视为紫金公司不再为汤永昊提供劳动条件。汤永昊以此为由提出与紫金公司解除劳动关系并要求紫金公司支付经济补偿金的诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。紫金公司与汤永昊确认双方劳动关系于2007年8月1日建立，于2014年7月6日解除，本院予以认定。紫金公司应当向汤永昊支付相当于七个月工资标准的经济补偿金。汤永昊离职前十二个月的劳动报酬总额为117028.15元，其中紫金公司于2014年2月17日向汤永昊支付的奖金34013.99元属于非按月支付的单项奖金，不属于按月支付的月工资的构成。因此，汤永昊离职前十二个月的月工资总额为83014.16元，平均月工资为6917.85元。据此，紫金公司应当向汤永昊支付经济补偿金48424.95元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决紫金公司为汤永昊办理相关解除劳动合同手续，紫金公司对此未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门紫金工程设计有限公司与被告汤永昊的劳动关系于2014年7月6日解除。
二、原告厦门紫金工程设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤永昊经济补偿金48424.95元。
三、原告厦门紫金工程设计有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告汤永昊办理相关解除劳动合同手续。
四、驳回原告厦门紫金工程设计有限公司的其他诉讼请求。
如果原告厦门紫金工程设计有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门紫金工程设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 邓剑斌
二〇一五年三月十二日
书记员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。