上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第766号
原告张莉。
被告孚陆豪司机械自动化（上海）有限公司。
法定代表人JuhaKyllonen。
委托代理人贺旭东。
原告张莉与被告孚陆豪司机械自动化（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告张莉、被告孚陆豪司机械自动化（上海）有限公司的委托代理人贺旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告签订有劳动合同，原告在被告处担任采购岗位工作，月薪6500元。2015年6月17日下午，被告事先未与原告商量的情况下，就将离职协议交给原告，告知因经济性裁员而解除劳动合同，要求原告在离职协议上签字及书写自愿离职书，同时还通知原告18日无需上班。原告认为离职协议上补偿金额有问题，且经济性裁员也没有合法程序，与被告管理人员贺旭东沟通，被告遂出具新的离职协议，且威胁原告如17日不签订离职协议，18日就直接开除，17日双方并未达成协议。6月18日上午，原告至被告处上班，但门卫不让原告进厂门，原告与贺旭东电话、短信联系，但贺旭东不接电话、不回短信。之后，被告人事让原告进入厂门，但不允许进办公室，原告与人事沟通离职事宜，并归还离职协议，人事让原告回去等待消息。6月19日上午，原告再次与贺旭东短信联系，询问离职事宜，但贺旭东仍然短信不回、电话不解。原告忍无可忍当天下午至被告处，被告人事仍要求原告回去等待消息。6月23日，原告再次至被告处，当天下午贺旭东通知原告已经被开除，理由是6月18日及19日旷工，违反规章制度。原告彻底愤怒，将会议室的糖缸拿在手中质问贺旭东，人事便报警。警察出警后亦协调无果。警察离开后，原告再次找到贺旭东索要劳动手册，但遭到拒绝。6月24日，原告收到被告解除劳动合同的通知书。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20512.50元；2、“代通金”6500元。诉讼中，原告认为被告系违法解除劳动合同，因此撤回要求被告支付“代通金”的诉讼请求。
被告辩称，被告于2015年6月17日因被告经营不景气与原告协商解除劳动合同，双方达成初步一致意见，被告支付原告2.5个月工资的离职补偿，因此被告草拟离职协议交给原告，因原告同意签字，被告遂事先在协议上盖章后交给原告，但原告提出协议中计算有误，被告遂立即改正，并将改正后的离职协议交给原告，要求原告返还第一份离职协议，但原告拒绝返还并提出增加补偿金的要求，因被告不同意增加补偿金，双方未达成协议。6月18日及6月19日上午，原告未上班。6月23日，原告至被告处，被告仍希望与原告协商并要求原告返还离职协议，但原告称协议已经遗失。在被告与原告协商过程中，原告态度蛮横、破口大骂，还抓起会议室糖缸挥向总经理贺旭东。被告无奈之下只得报警，但警察离开之后，原告又冲进会议室吵闹，还抓起宣传材料猛力敲打办公室，致使被告业务讨论会被迫终止。鉴于原告平时纪律散漫、经常上班迟到、旷工，在本次事件中侮辱被告管理人员，甚至以武力威胁，先是拒绝返还离职协议后又谎称遗失，严重干扰被告的正常经营秩序，被告决定解除劳动合同，不同意支付赔偿金。
经审理查明，原告系上海市从业人员，于2014年3月20日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年3月20日至2017年3月19日，约定：工作内容采购，试用期后月基本工资6500元。2015年6月17日，被告向原告提出协商解除劳动合同，双方因补偿金额未达成一致意见而最终未签订书面协议。6月18日及6月19日，原告未上班，而是应被告要求在家等消息。期间，原告与被告管理人员贺旭东短信、电话联系，但贺旭东未有回复。6月23日，原告至被告处，与被告管理人员贺旭东发生争执，原告顺手拿起桌上的糖缸质问贺旭东，被告人事见状后即报警。待警察离开后，原告再次回到被告处会议室，找到正在开会的贺旭东发生争执，原告又顺手拿起办公桌上宣传资料拍打桌子。2015年6月23日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告违反规章制度、不服从领导指示、遗失重要文件、当众辱骂领导并以武力相威胁为由解除劳动合同。2015年6月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、“代通金”等。2015年8月24日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第2095号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：被告员工手册规定，员工有严重违纪行为时，可以解除劳动合同；严重违纪行为有：对公司员工或其他与公司有关人员进行恐吓、威胁或使用强迫手段；拒不执行部门主管或其他管理人员在工作上的合法指示或要求，使工作难以开展、或产生延期或给工作带来其他重大不利影响。2014年3月20日，原告签收员工手册并承诺遵守执行。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、离职协议、短信截屏、银行对账记录、解除通知书、光盘、书面证人证言；被告提交的解除通知书、快递单、证人证言、员工手册、签收确认函、考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告于2015年6月23日以原告违反规章制度、不服从领导指示、遗失重要文件、当众辱骂领导并以武力相威胁为由解除劳动合同，但原告不予认可，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2015年6月17日，被告向原告提出协商解除劳动关系，并提供离职协议书给原告签订，但因双方对补偿金额未达成一致意见，原、被告最终并未签订离职协议书，即原、被告的劳动关系并未协商解除，原告仍系被告的员工，仍应当遵守员工手册的规定。但2015年6月23日原告先是与被告管理人员发生争执，争执不满间拿起桌上的糖缸质问被告管理人员，警察出警处理后，原告并未吸取教训及注重自身言行，而是在警察离开之后再次回到被告会议室，拿起桌上资料拍打桌面，致使被告正常召开的会议被迫中断。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。协商解除劳动关系的补偿金额有法律规定的标准和计算方式，即便原告不同意被告提出的补偿金额，完全可以通过理智合理的途径提出，但原告却丝毫不知克制自身言行，不仅与被告管理人员言语冲撞，而且还使用暴力威胁相向，原告的不恰当行为有悖于劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，也属于被告员工手册中规定的严重违纪行为。因此，被告解除与原告的劳动关系，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张莉要求被告孚陆豪司机械自动化（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金20512.50元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，财产保全费290.13元，由原告张莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月二十六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……