杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭滨民初字第129号
原告薛英伟。
委托代理人（特别授权）韩全啟。
被告浙江通源控股集团有限公司。
法定代表人李光超。
委托代理人（特别授权）方宁。
原告薛英伟诉被告浙江通源控股集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理，依法适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告薛英伟及其委托代理人韩全啟、被告委托代理人方宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛英伟诉称：1995年8月，原告进入浙江省畜产进出口公司从事外贸业务工作，1998年原告被安排进入浙江省畜产进出口公司的关联企业浙江畜产三升贸易有限公司同样从事外贸业务工作。后浙江省畜产进出口公司改制为浙江新大集团有限公司。原告于2008年被安排与浙江新大集团有限公司的成员企业杭州艾高户外运动用品有限公司签订劳动合同从事外贸业务工作。2013年5月，原告又被安排与被告（浙江新大集团有限公司的成员企业）签订劳动合同，同样从事外贸业务工作。原告在上述企业的工作地点、工作岗位一直没有发生变动。2013年10月16日，被告无故单方解除劳动合同，应依法承担支付原告赔偿金的法律责任。同时根据相关规定，原告最后在被告处的工作年限应依法与原告在浙江新大集团有限公司的成员企业的工作年限连续计算。请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金159100元（4300元×18.5×2）；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告浙江通源控股集团有限公司辩称：原告因个人原因不再与前一单位杭州艾高户外运动用品有限公司续订劳动合同，且与前一单位办完离职手续后，再应聘来被告处从事外贸业务工作的，而不是被安排到被告处，其之前的工作年限与被告无任何关系。原告要求被告赔偿1995年8月至2013年10月期间的经济补偿金是不合理的，也没有事实和法律依据。原告提供的证据不能证明原告与被告存在18.5年的劳动关系。原告在工作期间无故迟到早退，工作能力严重不能胜任所在岗位，被告于2013年10月16日发函辞退原告，至此原告在被告处工作不满六个月，被告同意支付原告半个月的工资的二倍即4300元作为赔偿金。仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的其他诉请。
原告薛英伟为支持其诉讼主张，提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决的事实。
2、原、被告签订的劳动合同，证明原、被告存在劳动关系及原告工作岗位的事实。
3、辞退通知，证明被告违法单方解除劳动合同的事实。
4、杭州市基本养老保险缴费变动记录，证明原告社会保险缴费基数及原告工作年限应连续累计计算的事实。
5、原告与被告及其他企业签订的劳动合同，证明原告与浙江畜产品公司、浙江畜产三升贸易有限公司、杭州艾高户外运动用品有限公司及被告先后签订劳动合同的事实。
6、浙江新大集团有限公司集团概况、企业列表，证明被告、浙江畜产三升贸易有限公司、杭州艾高户外运动用品有限公司系浙江新大集团有限公司成员企业的事实及原告计算赔偿金的年限应累计计算。
7、劳动合同终止证明，证明杭州艾高户外运动有限公司明确原告在浙江新大集团成员企业间的工作年限累计计算的事实。
8、离职通知函、被告在仲裁阶段的证据清单，证明原告接受被告人事管理、被告的人事工作接受浙江新大集团有限公司管理及证明原告计算赔偿金年限应以原告浙江新大集团有限公司成员间累计工作年限为准的事实。
9、浙江新大集团成员企业利用人员审批表，证明原告在浙江新大集团成员企业间轮流签订劳动合同的事实。
被告浙江通源控股集团有限公司为支持其答辩主张，提供了以下证据：
1、离职证明，证明原告与杭州艾高户外运动用品有限公司自愿解除劳动合同，不是调动关系。
2、辞退原告通知，证明被告是因原告的工作表现才将原告辞退。
3、原、被告的劳动合同，证明原告在被告工作的时间。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
被告对原告提供的证据真实性无异议，原告对被告提供的证据真实性无异议，故对上述证据的客观真实性予以确认，并据证据的内容认定本案的相关事实。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院对案件事实的认定如下：
2012年4月28日，原告与杭州艾高户外运动用品有限公司签订劳动合同，合同期限从2012年5月1日起至2013年4月30日止。2013年4月24日，原告通知杭州艾高户外运动用品有限公司，确认其与公司的劳动合同将于2013年4月30日到期。到期以后不再和公司续签合同，并终止劳动关系。2013年5月2日，杭州艾高户外运动用品有限公司出具劳动合同终止证明，内容为：“薛英伟，……在我公司外贸业务岗位工作，劳动合同期限至2013年4月30日。薛英伟因个人原因不再与公司续订劳动合同，其与公司的劳动合同于2013年4月30日终止。薛英伟在我公司（含浙江畜产三升贸易有限公司）的工作时间为17年9个月”。
2013年5月2日，原告与被告签订劳动合同，合同期限从2013年5月2日起至2016年5月1日止，其中试用期从2013年5月2日起至2013年8月1日止。劳动合同约定，双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2013年10月16日，被告以原告的外销业务能力与实际情况不符为由辞退原告。2013年10月22日，被告向原告出具离职通知函，以原告工作时无故迟到早退，业务订单与入职前承诺不一致为由，决定双方签订的劳动合同于2013年10月16日予以终止。原告不服申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金159100元。杭州市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出杭劳人仲案字（2013）第269号仲裁裁决，裁决结果如下：1、被告一次性支付原告赔偿金4300元；2、驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告未提供其解除与原告劳动合同关系的依据，其以原告外销业务能力与实际情况不符为由而解除与原告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，为违法解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现被告违法解除劳动合同，依法应支付原告赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案系原告提出合同届满后不再与杭州艾高户外运动用品有限公司续订劳动合同，双方的劳动合同因合同期满而终止，原告未提供杭州艾高户外运动用品有限公司应支付其经济补偿的证据，也未提供非因本人原因从杭州艾高户外运动用品有限公司被安排到被告工作的证据。综上，原告要求把原用人单位的工作年限合并计算为被告工作年限的请求，依据不足，不予支持。原告在被告工作期限不足六个月，原告月工资为4300元，故被告因违法解除劳动合同应支付原告的赔偿金为4300元（4300×0.5×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江通源控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告薛英伟解除劳动合同赔偿金4300元。
二、驳回原告薛英伟的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告薛英伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968，开户银行：工商银行湖滨支行）。
审判员 蔡智群
二〇一四年三月十一日
书记员 白佳燕