天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第5067号
原告王建伟。
委托代理人刘伯刚，天津宗岳律师事务所律师。
被告天津华明乳业有限公司，住所地天津市武清区徐官屯工贸大街150号。
法定代表人刘术永，该公司董事长。
委托代理人王晓莹，该公司人事专员。
委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。
原告王建伟与被告天津华明乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告王建伟及委托代理人刘伯刚，被告天津华明乳业有限公司的委托代理人王晓莹、王洪琪到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月25日入职被告处，任人事专员，负责招聘、保险、公积金等工作，月基本工资2800元。原、被告于2014年4月25日签订劳动合同，合同期限为2014年4月25日至2016年4月24日，并约定原告每月基本工资2800元。原告在被告处工作期间，被告存在拖欠工资、未支付加班工资、未支付防暑降温费及冬季取暖补贴、未支付解除劳动合同经济补偿金等违反我国劳动法的相关情形，因此，原告依据我国劳动合同法等相关法律、法规之规定，故原告请求如下：一、判决被告向原告支付2015年2月份工资3050元；二、判决被告向原告支付2014年防暑降温费512元；三、判决被告向原告支付2015年3月份工资1224.89元；四、判决被告向原告支付2014年4月25日至2015年3月9日延时加班工资7754.77元；五、依法判决被告向原告支付2014年4月25日至2015年3月9日休息日加班工资11459.88元；六�依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2955元；七、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告所述事实不属实。原、被告双方劳动争议业经仲裁委员会裁决，被告认可仲裁裁决书所裁决的内容。一、原告2015年2月份、3月份工资不是原告主张的数额，原告辞职时还没到发放工资的时间，不属于拖欠工资；二、2014年防暑降温费确实没有发放，原告作为公司人事专员，参与公司相关福利待遇的制度；三、原告主张延时加班及周六日加班没有事实依据，原告作为人事专员，负责员工考勤、工资考核及工资表编制，在其编制的工资表中并未反映出延时加班及周六日加班内容，原告不存在加班事实；四、本案是原告提出解除劳动合同，因此被告不应支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2014年4月25日入职被告处，工作岗位为人事专员，原、被告并于2014年4月25日签订书面劳动合同，合同期限自2014年4月25日至2016年4月24日，双方劳动合同中约定为标准工时制度，原告的月基本工资为2800元。2015年3月7日原告以身体不适为由，向被告提出辞职申请，被告准予了原告的辞职要求。
根据被告提供原告的出勤打卡记录显示，原告在2015年2月份出勤16.5天，被告并未支付原告当月工资，即2800元÷21.75天×16.5天=2124.14元。另2015年3月原告出勤5.5天，被告未支付原告当月工资，即2800元÷21.75天×5.5天=708.05元，上述原告工资合计为2832.19元。
原告在被告处工作期间存在加班情形，根据被告提供原告在2014年5月至2015年1月期间的工资表中显示，2014年5月出勤26天、6月出勤24天、7月出勤27天、8月出勤26天、9月出勤26天、10月出勤23天、11月出勤25天、12月出勤27天，2015年1月出勤26天。按照原、被告双方在劳动合同中约定的标准工�，计算原告的加班时间为：2014年5月份4.25天、6月份2.25天、7月份5.25天、8月份4.25天、9月份4.25天、10月份1.25天、11月份3.25天、12月份5.25天，2015年1月份4.25天。原告上述加班天数为34.25天均超出标准工时的工作时间，应为休息日加班，即2800元÷21.75天×200%×34.25=8818.39元。
另查明，原告因与被告就工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴等事宜产生争议，原告于2015年4月13日至天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第401号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2015年2月至3月工资2832.19元；二、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；三、驳回原告其他仲裁请求。
庭审中，被告表示认可�支付原告2014年防暑降温费512元。
以上事实，有原、被告陈述、书证等证据材料证明属实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2014年5月至2015年1月间，超出标准工时的工作时间34.25天，应为休息日加班，即2800元÷21.75天×200%×34.25=8818.39元，对于原告该项请求本院予以支持。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告对工资支付日期已做了明确约定，但被告未按约定支付被告工资的行为侵害了被告的合法权益。根据考勤记录显示，原告在2015年2月份出勤16.5天，工资为2800元÷21.75天×16.5天=2124.14元，2015年3月原告出勤5.5天，工资为2800元÷21.75天×5.5天=708.05元。被告未支付原告的工资合计2832.19元，被告应予支付原告。
针对原告主张的2014年防暑降温费512元，被告表示认可未支付原告，且根据天津市2014年防暑降温费相应标准，原告的该项主张符合相关的规定，故本院对原告的该项请求予以支持。
原告以身体不适为由，向被告提出辞职，并经被告同意。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金2955元，原告的该项主张无法律依据，故本院对原告的该项主张，不予支持。
原告主张被告支付延时加班工资7754.77元，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告对延时加班情形未能提供相关的证据予以证明，本院不予支持。此案经调解未果，故本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
一、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2015年2月至3月工资2832.19元；
二、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2014年5月至2015年1月休息日加班工资8818.39元；
三、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2014年防暑降温费512元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一五年十二月二十三日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业�选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。