贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终473号
上诉人（原审原告）：贵州旭东煤矿有限公司。住所地：兴仁县潘家庄镇弥勒屯村。
法定代表人：房素明，执行董事。
委托诉讼代理人：孙宝国，贵州旭东煤矿有限公司综合科科长。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）：张卫昌，男，1962年8月15日生，黎族，贵州省兴仁县人。
上诉人贵州旭东煤矿有限公司（以下简称“旭东煤矿”）因与被上诉人张卫昌工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴仁县人民法院（2016）黔2322民初2476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
旭东煤矿上诉请求：一、撤销兴仁县人民法院（2016）黔2322民初2476号民事判决，改判被上诉人应享有的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按住院天数计算和本人实际工资2600元进行计算，应当由工伤保险基金支付的部分判决由工伤保险基金支付；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决维持仲裁裁决用社平工资计算工伤保险待遇是错误的，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪工资和一次性伤残补助金系本人工资，而不是社平工资，被上诉人实际工资为2600元；2、上诉人已经为被上诉人缴纳了工伤保险，故被上诉人工伤保险待遇应当由工伤保险基金进行支付。
张卫昌辩称，1、关于被答辩人提出一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付问题，答辩人多次向工伤保险基金主张权利，因被答辩人单位拒不配合不盖章，导致答辩人上述费用无法得到实现，因其完全过错造成上述费用无法实现，理应由被答辩人承担。2、关于工资计算问题，双方因工资问题在一审法院开庭时已认可，应依法享受工伤保险待遇。被答辩人所诉请求于法无据，属于无理诉讼，应当依法驳回上诉人的诉讼请求，并责令被答辩人支付答辩人应当享受的各项工伤保险待遇。
旭东煤矿向一审法院起诉请求：1、判决张卫昌应享有的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按住院天数和本人实际工资进行计算，张卫昌本人实际工资2600元，应当由工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认如下：被告于2006年9月起在原告公司从事采煤工作。2015年，被告到贵州省职业病医院住院56天进行治疗，被诊断为煤工尘肺壹期，花费医疗费16700元。2016年1月20日，被告经黔西南州人力资源和社会保障局作出2322201629117号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年7月15日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2016年9月26日，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2016]345号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除原告与被告的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金48568元、一次性医疗补助金52956元、一次性伤残就业补助金52956元、停工留薪期工资36362.76元、住院期间生活补助费560元、鉴定费320元、医疗费16611.73元、检查费1786元、护理费4424元、交通费600元，以上费用合计215144.49元；三、驳回被告张卫昌的其他仲裁请求。一审法院认为，本案中，双方争议的焦点为：一、停工留薪期工资的计算天数。根据《工伤保险条例》第三十三条的第二款关于停工留薪期间的规定，被告于2016年7月15日被黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，应停发原待遇，享受伤残待遇，因此，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]345号仲裁裁决以被告住院治疗确诊为煤工尘肺壹期至被评定为伤残七级之日止为停工留薪期，符合法律规定。二、计算被告工伤保险待遇的被告工资。原告主张被告在原告处工作的实际工资为2600元，但未举证证明，不予认可，仲裁裁决时双方均未提供被告工资依据的情况下，按照被告患职业病时统筹地区上年度月平均工资为准，并无不当。三、由工伤保险基金支付的部分是否判由社会保险机构支付。被告属于原告的职工，在工作期间患上职业病，理应享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的费用，因原告未能举证证明已为被告足额缴纳工伤保险金并主动为原告申请办理工伤保险待遇，故应由其承担。综上所述，原告请求被告应享有的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按本人实际工资2600元及住院天数计算，应当由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付，于法无据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告贵州旭东煤矿有限公司与被告张卫昌的劳动关系；二、由原告贵州旭东煤矿有限公司支付被告张卫昌的工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金48568元、一次性医疗补助金52956元、一次性伤残就业补助金52956元、停工留薪期工资36362.76元、住院期间生活补助费560元、鉴定费320元、医疗费16611.73元、检查费1786元、护理费4424元、交通费600元，以上费用合计215144.49元；限于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告贵州旭东煤矿有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州旭东煤矿有限公司负担。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审查明的一致。
综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：
一、一审判决对张卫昌的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准是否恰当；二、张卫昌的工伤保险待遇是否应当由旭东煤矿支付。
本院认为，关于张卫昌的月薪工资是否应当按黔西南州的职工月平均工资计算的问题。经审查，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定。对于被上诉人张卫昌的月工资问题，上诉人方与被上诉人方均未能提供有效的工资证明，本着公平合理的原则，双方系2016年9月26日经兴仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，一审法院将张卫昌的月工资参照黔西南州社平工资计算符合法律规定，旭东煤矿上诉理由中称张卫昌的本人实际工资是2600元，但未提供有效的证明支持该主张，应当承担举证不能的责任。
关于停工留薪期的计算问题，按照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，张卫昌因患尘肺病于2015年9月住院治疗至2016年7月15日进行伤残鉴定，一审法院根据本案事实支持停工留薪工资36362.76元于法有据，一审适用的标准和计算方式并无不当。
关于张卫昌的工伤保险待遇是否应当由旭东煤矿支付的问题，张卫昌系旭东煤矿的职工，因患上尘肺病壹期住院治疗，经相关部门认定为工伤且伤残七级，应享受工伤保险待遇。按照《贵州省工伤保险条例》第二十八条规定：“…职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。本案中，旭东煤矿应当为张卫昌缴纳工伤保险费，因旭东煤矿未能举证证明已为张卫昌足额缴纳工伤保险金并主动为其申请办理工伤保险待遇，故张卫昌应当享受的工伤保险待遇应由其承担。
综上所述，旭东煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州旭东煤矿有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王幼封
审判员 陇忠平
审判员 陈蕊丽
二〇一七年四月二十一日
书记员 刘 涛