安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）望民一初字第01203号
原告：鲍成阳，男，1991年5月14日生，汉族，工人。
委托代理人：王国洋，安徽大雷律师事务所律师。
被告：望江县百盛特种板材制造有限公司。
法定代表人：王国祥，执行董事。
原告鲍成阳与被告望江县百盛特种板材制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王国洋到庭参加诉讼，被告望江县百盛特种板材制造有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍成阳诉称：原告鲍成阳于2013年5月20日经人介绍到被告望江县百盛特种板材制造有限公司从事挖机驾驶工作，月工资4200元，双方未签订书面的劳动合同。2013年12月19日18时30分，原告在下班途中驾驶摩托车载着公司员工赵建华回家，在经过蓝天路与通港路交叉口时发生交通事故，事故经望江县交通警察大队认定原告负次要责任。事故造成原告颅脑损伤、脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、右耳外伤，出院医生建议休息3个月。原告多次要求被告支付医疗费等相关费用，但被告均予以拒绝，并于2014年7月30日通知原告于2013年12月19日解除劳动关系。2014年5月21日，望江县人力资源和社会保障局作出望认字（2014）058号工伤认定决定书。2014年9月11日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2014）490号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，原告劳动能力障碍鉴定为伤残九级。2014年9月19日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会提前仲裁，2014年9月25日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未受理通知书。综上，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，故具状起诉：1、请求依法判决确认被告于2013年12月19日解除劳动合同违法；2、请求被告支付2013年6、7、8、9、10、11、12月的未签订书面劳动合同的双倍工资29400元（4200元／月×7个月）；请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8400元，小计37800元；3、请求被告支付工伤医疗费7949.11元、停工留薪期工资16800元（4200元／月×4个月）、住院伙食补助240元（12天×20元／天）、住院期间护理费1218.84元（12天×101.57元／天）、一次性伤残补助金37800元（4200元／月×9个月）、一次性就业补助金32770元（3277元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金19662元（3277元／月×6个月），小计116439.95元，第二、三项请求合计154239.95元。
被告望江县百盛特种板材制造有限公司未提出书面答辩，亦未递交任何证据。
经审理查明：2013年5月20日，原告鲍成阳到被告望江县百盛特种板材制造有限公司上班，从事挖掘机驾驶工作，月工资4200元，双方一直未签订书面劳动合同。2013年12月19日18时30分，原告在下班途中发生交通事故，经望江县公安局交通警察大队认定原告负事故的次要责任。原告的伤情经望江县医院诊断为：颅脑损伤、脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、右耳外伤，住院治疗12天至2014年1月1日出院，共用去医药费7949.11元，出院医嘱：建议休息3个月。2014年3月3日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月20日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）望劳人仲案字第08号仲裁裁决书，裁决：原告与被告之间劳动关系成立。2014年5月21日，望江县人力资源和社会保障局作出望认字（2014）058号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2014年6月13日，被告公司通知原告双方劳动合同于2013年12月19日解除。2014年9月11日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2014）490号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告劳动能力障碍为伤残九级。2014年9月19日，原告因工伤保险待遇等向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月25日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）望劳人仲未字第12号逾期未受理通知书。故原告诉至本院。
以上事实，有原告递交的身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单、望江县劳动人事争议仲裁委员会（2014）望劳人仲案字第08号仲裁裁决书、望江县人力资源和社会保障局望认字（2014）058号工伤认定决定书、安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2014）490号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、望江县医院诊断证明书、出院记录、住院医药费收据、用药清单、2013年9月工资表、解除劳动合同证明书、望江县劳动人事争议仲裁委员会（2014）望劳人仲未字第12号逾期未受理通知书、送达回证及仲裁申请书等在卷佐证，结合庭审中原告的陈述，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2013年5月20日，原告鲍成阳与被告望江县百盛特种板材制造有限公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应自用工之日起满一个月的次日即2013年6月20日起支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资至2013年12月19日止计25200元（4200元／月×6个月），故对原告的该项诉求，本院部分予以支持；原告因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，被告单方解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十二条第（二）项之规定，属违法解除劳动合同，故对原告请求确认被告2013年12月19日解除劳动合同违法之诉求，本院予以支持；依据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被告违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告在被告公司工作的年限计算至停工留薪期满为10个多月，经济补偿按六个月以上不满一年的支付一个月工资的标准，被告公司应支付原告赔偿金8400元（4200元／月×2），故对原告的该项诉求，本院亦予以支持；原告鲍成阳在下班途中受到交通事故伤害，望江县人社局已认定原告为工伤，故用人单位即被告望江县百盛特种板材制造有限公司应当按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的费用。根据《工伤保险条例》并参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，本院对原告诉请的工伤保险待遇项目和标准确认如下：1、工伤医疗费7949.11元；2、停工留薪期工资福利待遇14280元（4200元／月÷30天×住院12天计1680元、4200元／月×建休3个月计12600元）；3、住院伙食补助费240元（住院12天×20元／天）；4、住院期间护理费1218.84元（住院12天×101.57元／天）；5、一次性伤残补助金37800元（原告工资4200元／月×九级伤残9个月）；6、一次性伤残就业补助金32770元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×九级伤残10个月）；7、一次性工伤医疗补助金19662元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×九级伤残6个月）。因被告未参加工伤保险，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对原告请求被告公司支付相关工伤保险待遇之诉求，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告望江县百盛特种板材制造有限公司2013年12月19日解除与原告鲍成阳的劳动关系违法；
二、被告望江县百盛特种板材制造有限公司支付原告鲍成阳未签订书面劳动合同的双倍工资25200元、违法解除劳动合同赔偿金8400元、工伤医疗费7949.11元、停工留薪期工资福利待遇14280元、住院伙食补助费240元、住院期间护理费1218.84元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金32770元、一次性工伤医疗补助金19662元，合计147519.95元。限于本判决生效后五日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、诉讼保全费700元，合计710元，由被告望江县百盛特种板材制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 胡文根
审 判 员 杨运来
人民陪审员 常 俊
二〇一四年十二月八日
书 记 员 周 哲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。