陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01013号
上诉人（原审原告）西安美澳商务咨询有限公司。
法定代表人莫争，该公司总经理。
委托代理人樊晓周，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人梁远，陕西丰瑞律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）李奇。
委托代理人张静，陕西至正律师事务所律师。
上诉人西安美澳商务咨询有限公司（以下简称美澳咨询公司）与被上诉人李奇劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第05614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2013年4月1日，被告李奇入职原告美澳咨询公司，从事咨询经理一职。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。2014年3月3日，被告以个人原因离职。另查明，原告未向被告支付2014年2月份的工资。庭审中，被告提供了加盖原告公司公章的工作证明，证明其月平均工资收入为10000元。原告对该证据不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，被告的月工资应为5000元，并提供了刘楠的证人证言及银行业务回单等证据予以证明。原告对于刘楠的证人证言真实性不予认可，认为刘某为原告公司员工，与原告之间存在利害关系，其证言不具有法律效力；对于银行业务回单的真实性予以认可，但认为原告工资发放形式除了银行转账的部分外还有现金发放的部分。原告未提供工资表证明被告实际发放工资情况。原告提供了《澳新留学员工手册》及《业绩考核标准》，主张上述两份证据应视为双方签订的劳动合同。被告对该两份证据的真实性认可，但不认可原告的证明目的，称该两份证据并不构成劳动合同的必备要件。原告未提供其曾书面通知被告签订劳动合同及被告书面拒绝的相关证据。
原审上述事实，有工作证明、辞职申请表、银行业务回单、澳新留学员工手册、业绩考核标准、雁劳仲案字（2014）466号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间，原告未向其支付2014年2月份的工资，于法相悖。对于被告的月工资标准，被告提供了盖有原告公司公章的工作证明来证明其月工资为10000元。原告对此不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，并提供了证人证言予以证明，但因其提供的证人刘某为其公司员工，与原告之间存在利害关系，对其证言本院依法不予采信；而原告亦未提供工资表等有效证据证明被告的实际工资发放情况，故本院依法采纳被告的主张，即其月工资标准为10000元。原告应向被告支付2014年2月份的工资10000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同。原告主张其提供的《澳新留学员工手册》及《业绩考核标准》应视为双方签订的劳动合同，但因该两份证据并不具备劳动合同的必备条款，并无原、被告双方当事人之间权利义务的具体约定，应为用人单位的规章制度，故对原告该主张本院依法不予采纳。原告亦未提供其曾书面通知被告签订劳动合同及被告书面拒绝的相关证据。被告于2013年4月1日入职，2014年3月3日离职，月工资标准为10000元。故被告请求原告支付2013年5月2日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2013年4月1日至2014年3月3日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告西安美澳商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李奇支付2014年2月份的工资10000元。二、原告西安美澳商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李奇支付2013年5月2日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，美澳公司不服上述判决，上诉称：一、原审判决认定的事实错误。1、美澳公司未与李奇签订劳动合同是李奇个人原因造成的。被上诉人入职不久，上诉人即要求与被上诉人签订劳动合同，被上诉人均以“知道了”或“现在不稳定，随时可能离职”为由一直拒绝签订劳动合同。期间，上诉人工作人员多次在公司QQ群里发布签订劳动合同的信息，同时也将陕西省劳动与人力资源保障厅提供的制式劳动合同上传到上诉人QQ群，要求上诉人员工下载。然而，被上诉人作为上诉人咨询部的经理，应该认识到上诉人已经将QQ群作为发布公司公告及其他重要信息的工具，并且上诉人其他所有员工均已签订劳动合同的事实也从侧面反映了该QQ群已经成为上诉人发布公告的工具并被公司员工接受，因此上诉人认为该信息已经起到了公司公告的作用，然而被上诉人在该公告发布后，从未有过任何回应也从未向上诉人提出过任何异议或要求。上诉人工作人员曾多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人均以种种理由推脱，拒不签订。2、被上诉人无权要求上诉人支付2月份工资。上诉人《员工辞职管理办法》第三条约定：试用期过后，员工应于辞职前至少一个月向其主管及总经理提出辞职申请。员工手册第五部分辞职与工作交接第2条规定：员工应认真配合工作的交接，如在一个月的交接期内，员工有事、病假情况发生，交接期应相应顺延，因员工个人原因造成无法交接或无法顺利交接的，员工应赔付公司全部损失。《员工手册》附件一：违反公司办公行为规范和考勤管理规定的具体惩罚措施规定：离职员工未按公司规定进行工作交接，应扣除全部应结算工资。上述员工手册及相应的文件，被上诉人在入职时均已仔细阅读，并签字认可。被上诉人明知公司员工管理制度要求辞职应至少一个月向公司主管及总经理提出，仍然于辞职当天因个人原因自行离职，不按照公司的工作交接规定履行工作交接手续，致使上诉人咨询部经理一职空缺。上述事实原审法庭已经审理查明。然而原审法院仅仅是提出上诉人未支付工资于法相悖，并没有对因何未支付工资、双方之间的约定以及上诉人公司管理制度进行查证，其对证据的选择性认可，上诉人难以信服。3、被上诉人的工资标准应当为每月5000元而非10000元。原审中被上诉人提供了证明其工资为：10000元／月的《工作证明》。但是根据上诉人证人的证言并结合其他证据，可以证明：被上诉人于2014年3月3日向公司提出辞职并于当天自行离职，离职前其以出国留学为借口要求管理公司公章的工作人员（系上诉人证人）向其出具工作证明。该工作人员出于同事之间帮忙的考虑，在未征求公司领导同意的情况下，根据被上诉人口述的内容向被上诉人出具了一份证明其工资为：10000元／月的《工作证明》。从该证人证言，可以得出以下结论：首先该《工作证明》并未取得上诉人法定代表人的同意，系该员工的个人行为，不能代表公司的真实意思表示。其次该《工作证明》系以欺诈的方式取得，属于非法证据，应当被排除，不能作为本案证据使用。既然被上诉人的证据属于非法证据应当排除，而上诉人提供的银行转账凭证成为唯一证明被上诉人工资标准的相关证据，如果法院不予采信，则被上诉人的工资标准无证据证明。原审法院要求上诉人提供工资表，由于上诉人公司规模较小，没有专门的财务部门，工资通常直接从法定代表人银行卡转账，这一事实，上诉人在原审庭审过程中已经证明，原审法院也可以通过上诉人的银行卡支付情况核实这一事实，而不是不能不顾客观情况，非得要求上诉人承担不能提供工资表的不利后果。二、原审法院适用法律不当。1、非法取得的证据应当排除。根据《证据规则》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。本案中，李奇编造其出国理由和工资数额，要求上诉人工作人员出具对自己有利的虚假陈述出具《工作证明》，是明显的欺诈行为，且李奇在原审过程中对此并未当庭否认，其非法所得的《工作证明》不应当作为认定本案工资标准的证据。2、上诉人提供的证人证言并非不具有证明力。本案中的证人虽然系上诉人的员工，但的确是《工作证明》的实际经手人，对该事实比较熟悉。实践中，不可能由当事人公司以外的所谓“无利害关系人”出具该《工作证明》。上诉人证人是上诉人职工不假，但法律并未明确规定，公司员工是不是所谓的“利害关系人”。综合本案，被上诉人的《工作证明》系欺诈取得，而上诉人的证人证言没有遭到明显异议，应当具有证明力。3、不能上诉人未提供《工资表》就令其承担不利后果。《证据规则》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事入主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，原审法院要求上诉人提供《工资表》且因上诉人不能提供而承担不利后果的前提是，有证据证明上诉人“有”《工资表》，且《工资表》对上诉人不利。但事实上，被上诉人并未主张上诉人有《工资表》且《工资表》对上诉人不利，而上诉人也向法院证明确无《工资表》，被上诉人也是认可的，故原审法院因为要求上诉人提供《工资表》而上诉人没有提供而判令上诉人承担不利后果，存在法律适用不当的情形。据此，请求：1、撤销原判；2、判令上诉人无需支付被上诉人2014年2月工资10000元；3、判令上诉人无需支付2013年5月2日至2014年2月28日期间的双倍工资差额100000元；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人李奇辩称，1、上诉人仅凭推理得出被上诉人拒绝签订劳动合同的理由不能成立。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付双倍工资差额。2、上诉人提供的证人证言前后矛盾，被上诉人的工资标准为每月10000元。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据被上诉人李奇提交的盖有上诉人美澳咨询公司公章的工作证明，足以证明被上诉人的月工资为10000元。上诉人称，被上诉人是在欺诈的情况下取得该证据，未提供合法有效的证据予以证明，本院不予采信。上诉人未向被上诉人支付2014年2月份的工资属实，应按被上诉人的月工资10000元的标准予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应当按照上述法律规定向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安美澳商务咨询有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 牟凤燕
代理审判员 姜 华
二〇一五年七月六日
书 记 员 梁 丹