新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2214号
上诉人（原审原告）：新疆中山伟豪工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路139号盛华小区*******号。
法定代表人：辛毅，新疆中山伟豪工贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨海霞，新疆施安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵伟，新疆施安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陶增荣，男，1970年7月15日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区华光街街道芙蓉社区巡逻员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路**栋*单元***室。
上诉人新疆中山伟豪工贸有限公司（以下简称伟豪工贸）因与被上诉人陶增荣劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院(2017)新0105民初1015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月19日公开开庭进行了审理。上诉人伟豪工贸的法定代表人辛毅及其委托诉讼代理人杨海霞、被上诉人陶增荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
伟豪工贸的上诉请求：依法撤销一审判决，支持一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定双方之间存在劳动关系错误。陶增荣只是为我单位临时提供劳务，按搬运货物的大小及远近计算报酬，并不接受我单位规章制度的约束，双方之间不符合劳动关系的构成要件，其与我单位属于劳务关系。故请求二审法院依法改判。
陶增荣针对伟豪工贸的上诉请求辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。我与伟豪工贸建立的是劳动关系，理应向我支付各项待遇。
伟豪工贸向一审法院起诉请求：1、双方不存在劳动关系，不出具解除劳动关系证明书；2、不补缴2015年9月至2016年5月的社保及利息；3、不支付2015年8月至2016年6月的工资39500元；4、不支付解除劳动合同经济补偿金3950元；5、不支付未签订书面劳动合同二倍工资39500元。
一审法院认定事实：陶增荣于2015年8月17日到伟豪工贸中山伟豪工作，为伟豪工贸搬运、安装家具，双方未签订书面劳动合同。2016年1月29日伟豪工贸法定代表人辛毅为陶增荣出具欠条，写明“欠到陶增荣工资27500元加500元，在2016年5月20日前付清”，2016年5月20日，伟豪工贸通知陶增荣回家休息，此后陶增荣未向伟豪工贸提供劳动。2016年7月23日，伟豪工贸法定代表人辛毅向陶增荣出具欠条，写明“欠到陶增荣工资11500元，2016年11月23日支付”。一审庭审中，陶增荣陈述2016年1月29日欠条中的28000元是2015年8月17日至2016年1月29日工资，2016年7月23日欠条中的11500元加上伟豪工贸于2016年2月已向陶增荣支付的3000元工资共计14500元是2016年3月1日至5月20日的工资。陶增荣2015年8月17日至2016年5月20日的工资为39500元加上3000元，故陶增荣为伟豪工贸提供劳动期间的平均工资为4722元/月。
一审法院另查明，伟豪工贸未给陶增荣缴纳2015年9月至2016年5月的社会保险费。
一审法院再查明，2016年12月7日，陶增荣向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为新疆中山伟豪工贸有限公司，要求：1、依法解除双方劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动合同证明书；2、被申请人补缴申请人2015年8月至2016年6月的养老保险和失业保险并承担期间的利息；3、被申请人支付申请人2015年8月至2016年1月29日的工资28000元、2016年2月至6月的工资26000元，合计54000元；4、被申请人支付申请人未签订书面合同二倍工资52000元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5200元；6、被申请人支付申请人拖欠报酬赔偿金28000元。2017年3月6日，仲裁委作出水劳仲裁字【2017】第9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人给申请人补缴2015年9月至2016年6月养老保险费、失业保险费及利息，以每年社保机构核定的比例为准；三、被申请人支付申请人2015年8月至2016年6月的工资39500元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3950元；五、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资39500元;六、驳回申请人的其他仲裁请求。伟豪工贸不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,陶增荣为伟豪工贸提供劳动，伟豪工贸的法定代表人向陶增荣出具了欠付工资的欠条，据此可以确认双方劳动关系自陶增荣为伟豪工贸提供劳动之日起已经建立。伟豪工贸存在拖欠陶增荣工资及未给陶增荣缴纳社保的情形，陶增荣依法可以与伟豪工贸解除劳动合同。故陶增荣要求解除与伟豪工贸之间的劳动关系并由伟豪工贸出具解除劳动关系证明书，于法有据。伟豪工贸关于与陶增荣不存在劳动关系的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，伟豪工贸未给陶增荣缴纳社会保险费，应当为陶增荣补缴2015年9月至2016年5月期间应当由用人单位承担的养老保险费、失业保险费，并承担此期间的利息。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”伟豪工贸法定代表人辛毅向陶增荣出具的两份欠条显示伟豪工贸尚欠陶增荣工资39500元，伟豪工贸应当向陶增荣支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陶增荣工作期间的平均工资为4722元/月，陶增荣为伟豪工贸提供劳动的时间为自2015年8月17日至2016年5月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，伟豪工贸应当按照1个月的工资标准向陶增荣支付经济补偿金，故伟豪工贸应向陶增荣支付解除劳动关系经济补偿金4722元（4722元/月×1个月）。因陶增荣对仲裁委裁决的经济补偿金3950元无异议，一审法院予以确认，伟豪工贸需向陶增荣支付解除劳动合同经济补偿金3950元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。伟豪工贸未与陶增荣签订书面劳动合同，应当向陶增荣支付2015年9月17日至2016年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资33055元（4722元/月×7个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、新疆中山伟豪工贸有限公司与陶增荣解除劳动关系，并由新疆中山伟豪工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向陶增荣出具解除劳动关系证明书；二、新疆中山伟豪工贸有限公司为陶增荣补缴2015年9月至2016年5月期间应当由用人单位承担的养老保险费、失业保险费及利息；三、新疆中山伟豪工贸有限公司支付陶增荣2015年8月17日至2016年5月20日工资39500元；四、新疆中山伟豪工贸有限公司支付陶增荣解除劳动合同经济补偿金3950元；五、新疆中山伟豪工贸有限公司支付陶增荣未签订书面合同二倍工资33055元。
本院二审期间，本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案争议的焦点系伟豪工贸与陶增荣建立的是否属于劳动关系。因劳动关系的建立需要从劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员及是否从用人单位领取报酬等方面进行综合认定。本案中，伟豪工贸称其与陶增荣系劳务关系，但该主张与陶增荣作为其固定送货搬运人员，按时上班，按月领取报酬的基本事实相悖，且伟豪工贸的法定代表人辛毅向陶增荣出具的工资欠条亦可印证双方对劳动报酬的结算方式并非按搬运次数一次一结。即伟豪工贸与上陶增荣的关系符合劳动关系的本质属性和重要特征，一审法院确认双方之间系劳动关系合法有据，本院亦予维持。伟豪工贸上诉称与陶增荣不存在劳动关系的理由，本院不予采信。因伟豪工贸对一审法院认定陶增荣的工资标准及判决其支付各项待遇的计算方法并无异议，本院亦予以维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元（新疆中山伟豪工贸有限公司已预交），由新疆中山伟豪工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年八月十六日
书记员 公维锋