北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第24716号
原告硕软（上海）软件贸易有限公司，住所地上海市虹口区四平路770号101-F室。
法定代表人PatrickDimitriWinter，执行董事。
委托代理人郑雅心，女，1985年7月24日出生，硕软（上海）软件贸易有限公司产品经理。
委托代理人高贺新，北京市振邦律师事务所律师。
被告王丹丹，女，1981年7月29日。
委托代理人朱孟喜，北京市汉威律师事务所律师。
原告硕软（上海）软件贸易有限公司（以下简称硕软公司）与被告王丹丹劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员姚岚独任审判。硕软公司之委托代理人郑雅心、高贺新、王丹丹之委托代理人朱孟喜到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
硕软公司诉称：王丹丹于2013年2月18日到我公司工作，职务是公司大客户经理，并于2013年2月28日签订《员工劳动合同》，试用期为2013年2月18日至2013年5月17日，税前每月薪资7000元人民币。双方于2013年4月9日签订《销售考评》。在试用期间，王丹丹一直无法按《销售考评》之规定完成各项销售任务。同时在服务客户过程中，对客户采购产品提供错误价格，给公司以及客户造成严重损失。我公司认为王丹丹无法通过考评要求，与其进行了当面沟通，双方协商决定于2013年5月31日解除劳动关系。尽管在解除劳动合同时，王丹丹没有按照我公司要求完成交接手续，我公司仍然结清了王丹丹薪资以及社保。之后我公司再也联系不到王丹丹。6个月后王丹丹突然对我公司提起劳动仲裁，提出我公司支付王丹丹2013年6月1日至2013年11月19日期间的工资及经济补偿金等请求。我公司认为双方的劳动关系早已解除，并且在此期间王丹丹根本没有在我公司上班，故诉至法院要求：1、不支付王丹丹报销款1440元；2、不支付王丹丹2013年6月1日至11月19日工资44781.61元及25%的经济补偿金11195.40元；2、不支付王丹丹解除劳动合同的经济补偿金7500元。
王丹丹辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意硕软公司诉讼请求。我于2013年2月18日入职硕软公司，职务是销售部门大客户经理，但是根据单位的要求及指派，我进行了软件系统考试，当时的考试费是自己先行垫付的，硕软公司同意事后实报实销，并在仲裁阶段明确表示愿意退回1440元的报销款，但是至今没有实际报销。自2013年6月1日开始，硕软公司却以其无法完成业绩考核，作不出业绩为由，拒发我的工资达6个月之久，鉴于硕软公司有拒发工资、没有保障王丹丹社保权利等行为，我于2013年11月19日向硕软公司发出离职通知书，单方行使解除劳动关系的权利，该通知于同年11月19日被硕软公司签收，故双方之间的劳动合同关系于2013年11月19日依法解除。
经审理查明：2013年2月18日王丹丹入职硕软公司，担任销售部大客户经理，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日止，试用期为2013年2月18日起至2013年5月17日，试用期月工资7000元，转正后每月工资8000元，工资发放方式为银行打卡发放，每月月底发放当月整月的工资，工资发放至2013年5月31日。
关于报销款，庭审中硕软公司同意支付王丹丹报销款1440元。
关于解除劳动关系情况，王丹丹主张其正常工作至2013年11月19日，2013年11月19日其以硕软公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。就此，王丹丹提供以下证据：证据一银行对账单，证明王丹丹离职前12个月平均工资；证据二离职通知书、快递单原件及签收记录，证明2013年11月19日硕软公司签收此离职快递单。硕软公司对上述证据真实性认可，但是不认可劳动关系解除时间，认为双方劳动关系解除时间应为2013年5月31日，主张因为王丹丹没有完成销售任务，存在错误报价等工作失误从而与王丹丹解除了劳动关系，就此硕软公司提供以下证据证明：证据一员工考评表原件，证明CoooWang与王丹丹是同一人；证据二邮件记录公证书，证明王丹丹离职时间为2013年5月31日及离职原因。王丹丹对上述证据一真实性认可；证据二客观性及关联性、证明目的均不认可，主张发件人与收件人并不是其本人，只是硕软公司工作人员之间的交流过程。硕软公司未提供解除王丹丹劳动关系的公司规章制度、公司考勤制度和考勤记录等其他证据
2013年11月25日，王丹丹以硕软公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2013年6月1日至2013年11月19日期间工资44781.61元及25%经济补偿金11195.40元；2、支付报销款1440元；3、支付解除劳动关系经济补偿金8000元；4、支付未支付经济补偿金金额外50%经济补偿金4000元。2013年5月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第01015号裁决书，裁决：1、硕软公司支付王丹丹报销款1440元；2、硕软公司支付王丹丹2013年6月1日至2013年11月19日期间工资44781.61元及25%经济补偿金11195.40元；3、硕软公司支付王丹丹解除劳动关系经济补偿金7500元；4、驳回王丹丹的其它申请请求。硕软公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的劳动合同书、银行工资明细、离职通知书、快递单原件及签收记录、京朝劳仲字（2014）第01015号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
硕软公司同意支付王丹丹报销款1440元，本院不持异议，予以确认。
本案争议焦点之一是关于王丹丹的离职时间。在庭审中，硕软公司提交邮件记录公证书用以证明王丹丹离职时间为2013年5月31日，从邮件内容和形式上只能看出硕软公司向王丹丹发送过邮件，让其办理工作交接，并称为王丹丹个人原因离职，但邮件内容仅为硕软公司单方面陈述，并没有王丹丹本人回复此份邮件或者确认同意，且王丹丹对上述邮件内容也不认可，本院对硕软公司主张王丹丹离职时间为2013年5月31日难以采信。硕软公司未向本院提交公司考勤制度、考勤记录或者与王丹丹于2013年5月31日双方解除劳动关系的书面证据，本院对王丹丹主张离职时间为2013年11月19日予以采信，故硕软公司应当支付王丹丹2013年6月1日至2013年11月19日期间工资44781.61元。关于王丹丹主张支付25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
本案争议焦点之二是关于王丹丹解除情况。硕软公司主张王丹丹没有完成销售任务、存在报价错误等工作失误从而双方解除了劳动关系，王丹丹对此并不认可，现硕软公司未向本院提供对王丹丹解除劳动关系依据的公司相关规章制度，故本院对硕软公司主张不予采信。王丹丹以硕软公司拖欠工资为由与公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故硕软公司应支付王丹丹解除劳动关系经济补偿金，王丹丹同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告硕软（上海）软件贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王丹丹报销款一千四百四十元；
二、原告硕软（上海）软件贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王丹丹二〇一三年六月一日至二〇一三年十一月十九日期间工资四万四千七百八十一元六角一分；
三、原告硕软（上海）软件贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王丹丹解除劳动关系经济补偿金七千五百元；
五、驳回原告硕软（上海）软件贸易有限公司其他诉讼请求。
如果原告硕软（上海）软件贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告硕软（上海）软件贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 姚岚
二〇一四年九月十九日
书 记 员 李蕊