广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第984号
上诉人（原审原告）：郭国能，男，1968年10月30日出生，汉族，住湖北省鹤峰县。
委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。
委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：龙洞人民医院，住所地广州市天河区（龙洞街）。
法定代表人：严述乔，该院院长。
委托代理人：李立凯，广东永航律师事务所律师。
委托代理人：杜宁，广东永航律师事务所律师。
上诉人郭国能因与被上诉人龙洞人民医院劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：上诉人于2011年5月15日入职被上诉人处，与被上诉人签订了《龙洞人民医院康复科工作责任书》；每月15日以现金形式支付上个月工资，需要签收，没有工资条；上诉人于2013年11月7日离职。
关于工资差额。上诉人主张被上诉人未足额支付工资，提供了《龙洞人民医院康复科工作责任书》拟证明，载明：康复科月收入不足4万元不发工资；月收入达到4万元每月发5000元；月收入超过4万元每月发5000元加上康复科业务总收入超过4万元部分的10%；被上诉人对真实性予以确认，对关联性合法性不予确认，主张“出租科室”、“外包科室”从事医疗活动违反了《卫生部关于印发严厉打击非法行医专项整治工作方案的通知（卫监督发（2004）149号）》的规定，提交了上述通知拟证明其主张；被上诉人未提交证据证明2012年上诉人的工资支付情况。上诉人提供了康复科医疗费单及发票拟证明康复科2012年4月至6月、2012年8月、2012年10-12月康复科收入，经核对医疗费单及发票，每月发票总金额均超过了50000元（如2012年4月份经统计为66176.68元、2014年5月份经统计为74083.16元）；被上诉人主张部分医疗单无上诉人签字，部分发票无对应医疗单，无法证实上诉人所主张的事实。被上诉人另提交了与上诉人签订的《广州市劳动合同》，载明劳动合同期限为1年，从2013年1月1日起至2013年12月31日止，劳动报酬具体标准和办法为2011年5月15日签署的《龙洞人民医院康复科工作责任书》。
上诉人主张因被上诉人成立相关业务的科室造成上诉人收入损失及个人投资设备产生的费用，申请证人吕某出庭作证。证人出庭陈述：我大约是2011年5月份到被上诉人处康复科工作，当时只有一个康复科，当时有很多设备，包括火罐、艾条、针灸仪等，都是郭国能自己买的。大约是在2013年3月份被上诉人增设康复科，与我们的工作内容一样，导致我们收入产生很大变化，占了我们科，到了11月份根本一个患者都没有。
上诉人于2014年3月11日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人：（一）支付2011年9月15日至2011年12月31日期间工资差额35000元、2012年1月1日至2012年12月31日期间的工资差额73000元；（二）支付因成立业务相关的科室而造成收入损失200000元；（三）返还个人投资的设备费用50000元。该委于2014年4月30日作出裁决，驳回上诉人全部仲裁请求。
原审法院认为：上诉人、被上诉人成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于支付工资差额，双方确认工资发放有签收。上诉人于2014年3月11日申请劳动仲裁主张要求工资差额，双方因工资问题产生纠纷。用人单位工资台账保存期限为两年，故对于2012年3月11日以前工资是否存在未足额发放的举证责任在于上诉人。上诉人于上述期间对工资未提异议，亦未有证据证明被上诉人未足额发放工资，对上诉人主张2011年9月至2012年3月11日期间存在未足额发放工资不予采信。关于2012年3月11日至2012年12月31日工资，双方签订《广州市劳动合同》载明劳动报酬具体标准和办法为2011年5月15日签署的《龙洞人民医院康复科工作责任书》，该责任书又载明副院长兼科主任工资发放标准“康复科月收入不足4万元不发工资；月收入达到4万元每月发5000元；月收入超过4万元每月发5000元加上康复科业务总收入超过4万元部分的10%”，原审法院参照该办法计算上诉人工资。上诉人提交了上述期间部分医疗费单及发票拟证明收入，被上诉人未有证据反驳，原审法院予以采纳，经核对上述医疗费单及发票，2012年4、5、6、8、10、11、12每月康复科医疗费收入均超过了50000元。按照《龙洞人民医院康复科工作责任书》规定，上述月份应按照不低于6000元月工资支付，被上诉人未举证证明已足额支付2012年3月11日至2012年12月31日期间的工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，上诉人主张被上诉人支付工资差额10800元未超过核算的上诉人应发工资数，原审法院予以采纳。综上，被上诉人应支付上诉人2012年3月至2012年12月31日期间未足额发放工资差额10800元。
关于上诉人主张因被上诉人设立业务相关科室造成上诉人损失及个人投资的设备费用。因证人证言未能陈述具体的损失及设备费用，也未有客观证据佐证具体数额。上诉人主张损失200000元及设备费用50000元证据不足，原审法院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金5000元，该项诉请未经过劳动仲裁，原审法院不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，2014年11月19日作出判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被上诉人龙洞人民医院支付上诉人郭国能2012年3月11日至2012年12月31日的工资差额10800元；二、驳回上诉人郭国能的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由被上诉人龙洞人民医院负担。
判后，郭国能不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令被上诉人支付2011年9月至2012年12月31日的工资差额133824元；3、判令被上诉人支付因成立相关的科室造成收入损失20万元；4、判令被上诉人返还上诉人个人投资的设备费用5万元；5、判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：上诉人认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，理由如下：一、被上诉人没有证据证明已向上诉人支付足额的劳动报酬，应承担因举证不能导致的不利后果。被上诉人应对2011年9月至2012年12月已足额支付上诉人的工资承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被上诉人未向法庭提交任何证据证明其已足额发放上诉人的劳动报酬，被上诉人应承担因举证不能导致败诉的不利后果。二、被上诉人违反《龙洞人民医院康复科工作责任书》的约定私自另行开设康复科，不许病人挂上诉人科室的号。被上诉人应赔偿上诉人损失。根据上诉人与被上诉人签订的《龙洞人民医院康复科工作责任书》第四条约定，被上诉人不得另设针灸、推拿、按摩、理疗、疼痛等业务相关科室。证人吕某的证言已证实被上诉人于2013年在一楼处设立康复科并要求挂号处不许病人挂上诉人科室的号，造成上诉人经济损失。被上诉人对此应承担赔偿责任。三、上诉人为被上诉人的康复科购买了按摩床等设备，被上诉人应支付上诉人个人投资的设备费用。
被上诉人二审答辩称：同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
双方对原审查明事实没有异议，本院予以确认。
二审中，上诉人提出一审程序不当，对其变更诉讼请求的申请没有依法采纳。
本院认为，关于一审程序是否违反法律规定的问题。上诉人主张其在一审庭审中变更诉讼请求，经查，一审庭审笔录并无相关的记录，被上诉人对此也不予确认，故对上诉人的该项主张，本院不予采信。关于上诉人提出的工资差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对被上诉人未足额支付上诉人工资的事实进行了认定，并在此基础上判令被上诉人支付工资差额，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人上诉请求增加，依据不足，对上诉人的该项上诉请求，不予支持。关于上诉人提出的收入损失及返还设备投资款的问题不属于劳动争议的审查范围，本院不予处理，上诉人可以另循途径予以解决。
综上所述，原审认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
代理审判员 徐 满
代理审判员 何润楹
二〇一五年三月十六日
书 记 员 黄雅媛
李淑贤