辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）抚中民二终字第00034号
上诉人（原审原告）：高姝彦，女，汉族，1980年6月27日出生，住抚顺市顺城区。
委托代理人：李东亮，系辽宁煤都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：抚顺市高湾韩伟畜牧有限公司，住所地：抚顺开发区高湾街。
法定代表人：韩伟，系该公司董事长。
委托代理人：杨光，系辽宁凯业律师事务所律师。
上诉人高姝彦因劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2013）抚开民一初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人高姝彦及委托代理人李东亮、被上诉人抚顺市高湾韩伟畜牧有限公司（以下简称韩伟公司）的委托代理人杨光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告于2006年6月到被告处工作。自2007年起双方先后签订4份劳动合同。2013年3月15日双方签订解除（终止）劳动关系证明书并经抚顺经济开发区人力资源和社会保障局备案，证明书上记载不存在拖欠劳动报酬问题。原告领取经济补偿金18522元，并从被告处领走职工档案。自2013年2月1日起原告未在被告处上班。
一审法院认为：当事人应当对自己的诉讼主张提供充分的证据予以证明。原告与被告签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。2013年3月15日原、被告双方签订解除劳动关系证明书，且原告已领取经济补偿金，系双方协商一致解除劳动合同关系，故对原告要求被告给付赔偿金的诉请本院不予支持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，不具有溯及力，故对原告要求给付未签劳动合同双倍工资的请求不予支持。原、被告共同确认签订解除劳动关系证明书，原告未能提供充分证据证明被告解除劳动关系证明书中解除理由为虚假的，应负举证不能的法律责任。根据原、被告提供的解除劳动关系证明书可以证明不存在拖欠劳动报酬的情况，且原告自认自2013年2月1日未在被告处上班，2013年2月1日之前正常开资，另原、被告之间先后签订4份固定期限劳动合同，被告不存在违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，故对原告诉请被告给付2013年3月以前工资及加班费的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回原告高姝彦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高姝彦承担。
宣判后，上诉人高姝彦不服一审判决，上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付因违法解除劳动合同的赔偿金差额18522元；依法改判被上诉人支付06年6月至07年2月未签劳动合同的赔偿金4360.50元；依法改判被上诉人支付上诉人2013年3月份以前工资79380元及加班费3000元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人在劳动合同尚未到期的情况下，于2013年3月15日单方面通知上诉人解除劳动合同，并告知上诉人在解除劳动合同证明书中签字，否则不予发放经济补偿金，上诉人无奈之下签署了自已的名字。之后，被上诉人在解除劳动合同证明书中虚假填写了“企业因组织结构调整，不欠薪，不欠假，不存在其他劳动争议，”和“协商解除”的内容，因此，被上诉人属违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金37044元，由于已经支付了18522元，还应支付差额18522元。2、2006年6月直至2007年1月，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，即使不按照劳动合同法的规定支付双倍工资，也应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，应给付工资收入25%的赔偿费用，即18522元的25%，即为4360.50元。3、因上诉人在2010年11月1日欲与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，但遭到拒绝，根据劳动合同法的有关规定被上诉人应与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并向劳动者支付双倍工资，故从2010年11月至2013年3月份支付双倍工资为153468元，由于已支付74088元，还应支付79380元。
被上诉人韩伟公司答辩称，我公司与上诉人是协商一致解除劳动合同，给付了经济补偿金，上诉人请求支付赔偿金差额无事实和法律依据。我公司对上诉人全额开资，没有造成损害，上诉人要求支付06年6月至07年2月未签订合同赔偿金4360.5元，没有事实及法律依据，且有证据显示上诉人入职时与我单位签订过书面合同。根据法律规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝才承担双倍工资的惩罚责任。我单位与上诉人前后签订了4份劳动合同，是协商一致签订的，对双方有约束力，上诉人提出被上诉人拒绝签订从2010年11月1日无固定期限的劳动合同的主张不成立。加班费体现在绩效加班费、延时加班等项中，2013年3月份之前的工资上诉人已领取，双方权利义务已结清，上诉人请求2013年3月份以前的工资及加班费无事实及法律依据。
本院除确认原审查明的事实外，另查明：上诉人高姝彦与被上诉人韩伟公司先后签订四份劳动合同。合同期限分别为2007年1月1日至2009年12月31日；2008年11月1日至2010年10月31日；2010年11月1日至2012年10月31日；2012年11月1日至2014年10月31日。高姝彦在原审时提交了2012年和2013年的加班明细。
本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2013年3月15日上诉人在解除劳动关系证明书中签署了自已的名字，并领取了经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同。上诉人高姝彦提出被上诉人韩伟公司在解除劳动合同证明书中虚假填写解除合同理由，但没有提供充分证据证明自已的主张，因此，上诉人高姝彦主张被上诉人韩伟公司违法解除劳动合同应赔偿双倍经济补偿金缺少依据，本院不予支持。
关于上诉人高姝彦要求被上诉人韩伟公司支付2006年6月至2007年1月被上诉人与上诉人未签订劳动合同的赔偿金的问题，经查，被上诉人在二审庭审期间提供双方2006年11月18日签订的劳动合同，合同期限为2006年11月1日至2008年10月31日，但该合同尾页被上诉人提供的是劳动合同变更（续签）记录，与劳动合同文本不是一体，且该记录上载明的变更（续签）时间为2009年3月23日，因此被上诉人提出上诉人从入职时双方即签订劳动合同的主张不能成立。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。根据法不溯及既往的原则，上诉人高姝彦要求支付2006年6月至2007年1月没有签订劳动合同的双倍工资的主张本院不予支持。关于《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。被上诉人韩伟公司不存在拖欠上诉人工资的情形，没有对上诉人高姝彦的工资收入造成损失，故对上诉人高姝彦要求加付工资收入25%的赔偿费用的主张本院不予支持。
关于上诉人高姝彦要求支付从2010年11月至2013年3月份双倍工资79380元问题，经查，上诉人高姝彦与被上诉人韩伟公司先后签订了四份劳动合同，上诉人高姝彦没有证据证明其签订固定期限劳动合同系在被胁迫、欺诈等情形下签订，故双方选择签订固定期限劳动合同不违反法律规定，且2013年3月15日双方解除劳动关系，劳动关系证明书载明被上诉人不拖欠上诉人劳动报酬，因而上诉人高姝彦要求支付2013年3月份以前的工资无事实及法律依据。
关于上诉人主张3000元加班费问题，因加班明细是高姝彦单方记载，无其他证据佐证，本院对高姝彦主张3000元加班费不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人高姝彦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张杰明
审 判 员 尹立威
代理审判员 韩 健
二〇一四年三月四日
书 记 员 何 贺