安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00239号
原告（暨被告）：砀山县宏宇服装有限公司。
法定代表人：黄瑞山，该公司经理。
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
委托代理人：许庆义，安徽序力律师事务所律师。
被告（暨原告）：李慧敏，女，1970年7月28日出生，汉族，住安徽省砀山县。
委托代理人：方军建，安徽梨苑律师事务所律师。
原告（暨被告）砀山县宏宇服装有限公司（以下简称宏宇公司）与被告（暨原告）李慧敏劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（暨被告）宏宇公司的法定代表人黄瑞山及其委托代理人李夫永、许庆义，被告（暨原告）李慧敏及其委托代理人方军建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（暨被告）宏宇公司诉称：李慧敏于2013年10月份来到宏宇公司，称其能联系到服装加工订单，要求宏宇公司按订单提取劳务费。之后，李慧敏以其自己的名义与深圳、东莞的客户签订服装加工合同，交给宏宇公司加工，加工费由李慧敏收取，扣除劳务费之后将余款交给宏宇公司。李慧敏不参加宏宇公司的考勤，不受宏宇公司规章制度的约束，宏宇公司不对李慧敏进行管理，李慧敏领取的是加工费的提成，李慧敏与宏宇公司之间不存在劳动关系。2014年2月份，李慧敏提出要求租赁宏宇公司的厂房设备自行生产经营，后经协商李慧敏于2014年3月份开始租赁宏宇公司的车间厂房及设备，并自行购置了部分设备，李慧敏自行组织生产经营，自负盈亏，宏宇公司对李慧敏及其招用的工人也不进行管理。2014年5月份，李慧敏自行终止租赁合同，并将其购置的部分设备拉走。李慧敏申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认定李慧敏与宏宇公司建立有事实劳动关系以及支付李慧敏双倍工资等事项与事实不符。现提起诉讼，要求：1、判令李慧敏与宏宇公司不存在事实劳动关系；2、判令宏宇公司不应支付李慧敏工资10000元；3、判令宏宇公司不支付李慧敏双倍工资20000元及违法解除劳动合同的赔偿金5000元；4、判令宏宇公司不应为李慧敏缴纳2013年10月至2014年3月的社会保险费；4、判令由李慧敏承担本案的诉讼费用。
被告（暨原告）李慧敏辩称：（答辩意见的理由与下文起诉书中的事实、理由相同）请求驳回宏宇公司的诉讼请求。
原告（暨被告）李慧敏诉称：李慧敏于2013年10月7日至2014年5月4日在宏宇公司工作，担任经理一职，月工资5000元。李慧敏在宏宇公司期间参与宏宇公司的考勤，受宏宇公司规章制度的管理和约束。在厂期间，李慧敏要求与宏宇公司与其签订劳动合同，宏宇公司拒绝。至起诉之日，宏宇公司仅支付李慧敏2013年度的工资，2014年的工资尚未支付。李慧敏于2014年8月向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的裁决书严重侵犯了李慧敏的合法权益。现提起诉讼，要求：1、确认李慧敏与宏宇公司之间存在事实劳动关系；2、解除李慧敏与宏宇公司之间的劳动合同；3、宏宇公司支付李慧敏拖欠的工资22500元；4、宏宇公司支付李慧敏双倍工资并补办社会保险；5、宏宇公司支付李慧敏经济补偿金5000元，赔偿李慧敏10000元；6、由宏宇公司承担本案的诉讼费用。
宏宇公司对于李慧敏的上述诉讼请求及理由的答辩意见同其前述诉状理由，请求驳回李慧敏的诉讼请求、支持宏宇公司的诉讼请求。
诉讼过程中，宏宇公司为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、营业执照、宏宇公司2013年10月至2014年3月期间的考勤表、宏宇公司2013年10月至2014年3月期间的劳务报酬发放表、宏宇公司与李慧敏的算账清单、申通快运单、承包协议、工作日志、算账单、工资单以及申请证人邵某、李某甲、李某乙出庭作证；李慧敏为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、2013年12月份未结算工资清单、考勤表、车间生产记录表、2013年10月份和11月份报表、申通快递单以及申请证人阚某、李某丙、张某出庭作证。
经庭审质证，本院对宏宇公司、李慧敏提交的证据分析认证如下：
一、对宏宇公司提交的证据分析认证：
1、对宏宇公司提交的仲裁裁决书，本院认为该裁决书能够证实：涉案劳动争议，李慧敏向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认李慧敏与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除李慧敏与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付李慧敏拖欠的工资22500元；四、宏宇公司支付李慧敏双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付李慧敏经济补偿金5000元，赔偿金10000元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认李慧敏与宏宇公司自2013年10月7日至2014年3月1日存在事实劳动关系；二、宏宇公司支付李慧敏拖欠的工资10000元（2×5000＝10000元）；三、宏宇公司支付李慧敏双倍工资差额20000元；四、宏宇公司补缴李慧敏2013年10月至2014年3月的社会保险费；五、宏宇公司支付李慧敏经济赔偿金5000元。本院予以认定。2、宏宇公司提交的营业执照，能证实宏宇公司的民事主体资格，本院予以认定。3、宏宇公司提交的考勤表、报酬发放单，虽然该考勤表及劳动报酬发放单上没有李慧敏的考勤及发放工资的记录，但结合宏宇公司在涉案劳动争议仲裁过程中的自认“宏宇公司与李慧敏2013年10月至2014年2月底期间存在劳动关系”，以及双方当事人的陈述及本案其他证据，宏宇公司提交该证据用于证明李慧敏未参与宏宇公司的考勤，李慧敏与宏宇公司不存在劳动关系的证明目的不能成立，本院不予认定。4、宏宇公司提交的算账单，通过该单据载明的内容，结合双方当事人的陈述及本案其他证据能够证实：李慧敏2013年10月至12月3个月的工资为15000元，每月5000元。宏宇公司已将李慧敏该3个月的工资15000元付清，宏宇公司的该证明目的予以认定。5、宏宇公司提交的承包协议及证人邵某、李某甲、李某乙的出庭陈述、工作日志，结合双方当事人的陈述及本案其他证据，能够证实：自2014年3月份宏宇公司将其厂房车间及设备租给李慧敏，由李慧敏自行生产经营。本院对宏宇公司的该部分证明目的予以认定，李慧敏的质证意见本院不予采纳。
二、对李慧敏提交的证据分析认证：
1、仲裁裁决书，通过该仲裁裁决书所载内容结合当事人的陈述及本案其他证据，能够证实：宏宇公司认可李慧敏与其自2013年10月份至2014年2月底期间存在事实劳动关系，李慧敏2013年10月、11月、12月三个月的工资计15000元已结清。李慧敏2014年1月份、2月份的工资，宏宇公司以李慧敏没有交出深圳客户的一笔服装加工费23100元为由没有支付。2014年3月1日，宏宇公司将其厂房设备租给了李慧敏，由李慧敏自行组织生产经营。2、2013年12月份未结算工资清单，虽然该清单上列有“李慧敏15000，支2013年10、11、12月份工资”，但结合前述宏宇公司提交的2014年元月28日算账清单及当事人的陈述（李慧敏在诉状中陈述：宏宇公司仅支付其2013年度的工资），本院认为：李慧敏2013年10月至12月三个月的工资报酬，宏宇公司已支付。李慧敏提交该组证据的证明目的，与事实不符，不能成立。3、李慧敏提供的考勤表、车间生产记录表、2013年10月份和11月份报表、快递单，通过该组证据所载的内容，结合当事人的陈述及本案其他证据，本院认为李慧敏的该组证据的证明目的不能成立。4、证人阚某、李某丙、张某的出庭陈述，仅能证实李慧敏在宏宇公司进行管理工作，李慧敏的其他证明目的不能成立。5、李慧敏提供的其他证据与本案争议无关，本院不予认定。
经审理，本院查明如下案件事实：
2013年10月份，宏宇公司聘任李慧敏为工作人员，从事宏宇公司的管理工作，任经理职务，宏宇公司每月支付给李慧敏5000元的劳动报酬。2014年1月28日，宏宇公司与李慧敏结算，将李慧敏2013年10月份、11月份、12月份的工资结清。李慧敏2014年1月份、2月份的工资，宏宇公司以李慧敏没有交出深圳客户的一笔服装加工费23100元为由没有支付。李慧敏与宏宇公司经协商，2014年3月1日宏宇公司将其厂房、设备租给了李慧敏，由李慧敏自行组织招聘工人生产经营。至2014年5月，李慧敏自行终止租赁合同，并将其自行购置的部分设备拉走。
2014年8月，李慧敏向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认李慧敏与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除李慧敏与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付李慧敏拖欠的工资22500元；四、宏宇公司支付李慧敏双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付李慧敏经济补偿金5000元，赔偿金10000元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认李慧敏与宏宇公司自2013年10月7日至2014年3月1日存在事实劳动关系；二、宏宇公司支付李慧敏拖欠的工资10000元（2×5000＝10000元）；三、宏宇公司支付李慧敏双倍工资差额20000元；四、宏宇公司补缴李慧敏2013年10月至2014年3月的社会保险费；五、宏宇公司支付李慧敏经济赔偿金5000元。
宏宇公司、李慧敏收到上述仲裁裁决书后，先后向本院提起诉讼。
本院认为：李慧敏与宏宇公司自2013年10月至2014年2月期间存在事实劳动关系，事实清楚、证据充分，本院予以认定。宏宇公司请求确认李慧敏与其之间不具有劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予认定。李慧敏主张其与宏宇公司自2013年10月7日至2014年5月份存在劳动关系，无事实依据，本院不予认定。李慧敏自2014年3月1日起，租用宏宇公司的厂房设备自行经营，应视为李慧敏自2014年2月底自行与宏宇公司解除劳动关系。
宏宇公司没有支付李慧敏2014年1月份、2月份的工资，违反了相关法律规定，宏宇公司应予支付。宏宇公司以李慧敏没有交出深圳客户的一笔加工费23100元为由不予支付的理由，本院认为：宏宇公司的该主张属另一法律关系，可另行主张，本院不予合并审理。宏宇公司的该项请求，无法律依据，本院不予支持。
用人单位用工期间，应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始至自用工之日起满一年的期间内，每月向劳动者支付2倍的工资。本案中，宏宇公司没有依法与李慧敏签订书面劳动合同，依法应当自2013年11月份起至2014年2月份止的劳动关系存续期间每月向李慧敏支付2倍的工资，即：宏宇公司应当向李慧敏支付2013年10月份至2014年2月份的工资合计为45000元（5000元＋5000元／月×2倍×4个月）。宏宇公司已实际向李慧敏支付了3个月的工资15000元，余下30000元应予支付。宏宇公司前述抗辩意见无事实依据，本院不予采纳。
李慧敏自2014年3月份租赁宏宇公司的厂房设备开始自行经营，应视为李慧敏自2014年2月底自行与宏宇公司解除劳动关系。该劳动关系解除后，宏宇公司无义务向李慧敏支付经济补偿金及赔偿金。因此，宏宇公司不予支付李慧敏经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；李慧敏要求宏宇公司支付经济补偿金及赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
劳动关系存续期间，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险。关于李慧敏要求宏宇公司补办社会保险的问题，本院认为，劳动者请求用人单位补办社会保险、补缴社会保险费不属于劳动争议，劳动者可以向社会保险机构申请解决。因此，李慧敏的该项请求，本院不予审理。
综上，李慧敏与宏宇公司自2013年10月7日至2014年2月28日之间存在事实劳动关系；李慧敏与宏宇公司之间的劳动关系自2014年2月底视为李慧敏自行解除；宏宇公司应支付李慧敏拖欠的工资及2倍工资差额部分合计30000元（2014年1月份和2月份工资计10000元，2013年11月份至2014年2月份2倍工资差额部分20000元）。宏宇公司的其他诉讼请求，无事实和法律依据本院不予支持；李慧敏的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、砀山县宏宇服装有限公司不应支付李慧敏经济补偿金、经济赔偿金；
二、驳回砀山县宏宇服装有限公司的其他诉讼请求；
三、李慧敏与砀山县宏宇服装有限公司自2013年10月7日至2014年2月28日期间建立有事实劳动关系；
四、砀山县宏宇服装有限公司于本判决生效后三日内一次性支付给李慧敏拖欠的工资10000元、双倍工资差额20000元；
五、驳回李慧敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费计20元，由李慧敏负担10元、砀山县宏宇服装有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 彭 岩
审 判 员 刘善宗
人民陪审员 刘金山
二〇一四年十二月六日
书 记 员 刘馨丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
…
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
…
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。