南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第00902号
原告永丰余投资有限公司江苏分公司，住所地昆山市玉山镇永丰余路999号。
法定代表人苏守斌。
委托代理人张霄南、龚炯。
被告袁晓红。
委托代理人薛亚俊，
原告永丰余投资有限公司江苏分公司（以下简称永丰余江苏公司）与被告袁晓红劳动争议纠纷一案，江苏省昆山市人民法院2014年1月立案受理，被告袁晓红提出管辖权异议，后经苏州市中级人民法院终审裁定，移送本院审理。本院受理后，依法由审判员季金华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张霄南、龚炯，被告的委托代理人薛亚俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永丰余江苏公司诉称，被告于2008年10月进入原告单位工作。自2009年1月起应被告要求，原告委托南通中兴外企服务有限公司为被告在其工作所在地南通缴纳社会保险，缴费基数双方同意为2200元，直至被告离职从未拖欠。原告认为，原告已经为被告缴纳了社会保险，且保险基数高于当地最低缴费基数，在长达五年的任职时间内，被告对此亦从未提出异议。故被告不符合享受经济补偿金的条件。另外，被告离职时原告额外支付了其10000元的奖金，依法应予扣除。请求判令原告不予支付被告经济补偿金49687.5元。
被告袁晓红辩称，仲裁程序中认定的事实证据充分，裁决的结果适用法律正确，原告的起诉无任何事实及法律依据，请求法院判令原告支付被告经济补偿金49687.5元
经审理查明，被告自2008年10月起进入原告单位工作，工作岗位为原告公司南通办事处负责人。双方的最后一份劳动合同为2012年9月30日签订的无固定期限劳动合同。该合同约定双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由被告缴纳的部分，由原告从被告工资报酬中代扣代缴。被告进入原告单位后，原告以南通中兴外企服务有限公司的名义为被告在南通市按月缴纳了社会保险，其中2011年1-6月的缴费工资基数为2000元，2011年7月-2013年7月的缴费工资基数为2200元。2013年9月2日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，提出因原告存在“少交保险、违规挂靠、克扣工资、拖欠加班费”等严重违法情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，与原告解除劳动合同，要求被告结算工资，支付经济补偿金等。2013年9月14日被告经原告同意后离职。后被告向南通市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告拖欠的9月份工资7862.53元、其他工资1347.08元、经济补偿53854.15元，并为被告补缴社会保险费216928.25元。南通市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月16日作出仲裁裁决，要求原告支付被告经济补偿金49687.5元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，向本院起诉，提出前述请求。诉讼中，原、被告确认对仲裁裁决的其他事项双方无异议。被告对其提出的克扣工资、拖欠加班费等解除合同的理由，未能提供任何证据。原告主张按月工资2200元标准在南通为被告缴纳社会保险，是原、被告口头约定，被告对此予以否认。原告认可按2200元工资标准缴纳保险与被告的实际工资相比，确实属于少缴纳社会保险。
另查明，2012年9月至2013年8月，被告每月的应发工资分别为9546元、10316元、10368元、10464元、10790元、11097元、10532元、9439元、9912元、9816元、9950元、7020元。2013年9月原告支付被告工资2908.3元。另外，被告提出解除劳动合同后，原告因被告在工作期间表现良好，对于公司布置的目标任务顺利完成，参照以往公司对重要区域主管离职给予奖励的操作，额外支付给原告10000元作为奖励（扣除个人所得税1347.08元）。
以上事实，有劳动合同书、工资明细表、企业基本养老保险险种缴费基数明细表、解除合同通知书、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否为原告依法缴纳了社会保险；二、原告是否应向被告支付经济补偿金。
关于被告是否为原告依法缴纳了社会保险的问题。《江苏省社会保险费征缴条例》第四条规定，符合本条例第三条征缴范围规定的单位和个人应当依法参加社会保险，并按照法律、法规和国务院、省人民政府规定的费基、费率，以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。根据上述规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未及时缴纳、未足额缴纳以及未按法定项目缴纳等多种情形。该条例第十条第一项规定，缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴保险费的义务。足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责。在费率确定的情况下，申报的工资数额是决定是否足额缴费的主要因素。本案中，原告按每月2200元的工资标准为被告缴纳保险费，该工资申报数额远低于2012年9月至2013年8月期间被告每月的应发工资数额，从而造成了被告的实际应缴保险费少于依法应缴纳的社会保险费，其中个人部分和企业部分都有相应减少，原告已当庭自认未足额为被告缴纳社会保险，本院依法认定原告存在未依法缴纳社会保险的情形。即便原告主张的上述情形系原、被告口头约定造成的结果的事实成立，但依法为职工缴纳社会保险，属于单位的法定义务，而非约定义务，因此不属于不可归责于用人单位的原因，不能免除原告的责任。故对原告的上述主张，本院不予支持。
关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告未依法为被告足额缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险的情形，被告以此为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告于2008年10月入职，2013年9月离职，在职时间为4年零11个月，依照上述规定，原告应支付被告五个月平均工资的经济补偿金。根据被告解除合同前十二个月的工资标准，其月平均工资为9937.5元﹛（9546＋10316＋10368＋10464＋10790＋11097＋10532＋9439＋9912＋9816＋9950＋7020）÷12个月﹜，原告共应支付被告经济补偿金49687.5元（9937.5×5个月）。
对于原告提出的其额外支付的10000元应从经济补偿金中扣除的主张，本院认为，从原告提供的奖金呈签单说明中可以确认，该奖金系因被告在工作期间表现良好，对于公司布置的目标任务顺利完成，参照以往公司对重要区域主管离职给予奖励的操作，给予被告的特别奖励，并不属于经济补偿。故原告要求抵扣的主张没有法律依据，本院亦不予支持。
对被告的其他请求事项，原、被告均未提起诉讼，按照不告不理的原则，对该仲裁裁决事项作为法院查明事实的组成部分，列入裁判文书主文，作为执行依据。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、原告永丰余投资有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告袁晓红经济补偿金人民币49687.5元；
二、驳回原告永丰余投资有限公司江苏分公司的诉讼请求；
三、驳回被告袁晓红的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季金华
二〇一四年八月十八日
书记员 张颖超