天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第1263号
原告菅爱民。
被告天津市富海人力资源顾问有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽大连道2111号7-商2。
法定代表人刘军，总经理。
委托代理人潘玉华，天津中岳律师事务所律师。
委托代理人赵宝树，天津市富海人力资源顾问有限公司职员。
原告菅爱民与被告天津市富海人力资源顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告菅爱民诉称，原告于2012年9月4日入职被告处，双方于2013年2月1日签订自2013年2月1日至2014年1月31日止的书面劳动合同，并被派遣到中交天津航道局有限公司职工中专任驾驶员，双方约定工资每月2300元。合同到期后，双方续签书面劳动合同自2014年1月31日至2016年1月31日止，合同履行过程中，作为用工单位的中交天津航道局有限公司于2014年8月底将原告退回被告处，而被告至今未为原告安排工作，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，故原告依法起诉，要求被告支付原告1.2014年9月至2014年10月两个月最低工资或生活费用3360元；2.非法解除劳动合同经济赔偿金9200元；3.补交2014年9月、10月社会保险费用2300元；4.案件受理费由被告承担。
原告针对其主张，提供证据如下：
1、仲裁申请书、终止案件审理通知书各一份，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同书（复印件），证明原被告存在劳动合同关系及双方签订劳动合同的时间；
3、中国银行存折，是用工单位为原告开办的，证明原告是2012年9月入职被告公司的；
4、解除劳动合同通知书，证明双方签署解除劳动合同通知书的日期为2014年11月5日。
被告天津市富海人力资源顾问有限公司辩称，原告所述不完全属实，2014年8月20日原告便不在被派遣单位及被告处工作，因为双方劳动关系于2014年8月31日已经解除，原告9、10月未在被告处工作，故不同意支付原告该期间工资或生活费。原告在被派遣单位工作期间工作态度不积极，多次违反纪律，与主管部门领导发生争执，违反出车的正常秩序以及加油的规章制度，被派遣单位综合其种种表现退回被告处。被告在原告与被派遣单位办理完工作交接后，多次电话通知原告回被告处报道，且为其安排其他派遣单位，但原告以种种理由拒绝。双方签订的劳动合同中已约定原告必须遵守被告规章制度，且原告予以确认，因此，被告不存在非法解除劳动合同。双方劳动关系于2014年8月31日解除，不存在9、10月份社会保险的问题。
被告针对其主张，提供证据如下：
1、劳动合同书，证明双方签订劳动合同的时间为2013年2月1日；
2、离职联络函，证明因原告不能满足用工单位的工作需要被用工单位予以辞退；
3、解除劳动合同通知书，证明双方劳动关系于2014年8月31日解除，被告不存在违法解除劳动合同。
4、声明（复印件），证明原告主张的2014年11月份解除劳动合同是为了办理退工手续，双方正式解除劳动关系的时间是2014年8月31日；
5、《关于杨建华违纪问题的处理决定》、《关于菅爱民工作期间相关情况的说明材料》、职工学校车辆加油记录复印件，证明原告在被派遣航道局学校工作期间多次违反公司规章制度，被告据此解除了劳动合同，属合法解除；
6.外聘人员登记审批表、劳务派遣人员工作说明，证明原告知晓用工单位规章制度；
7、公司规章制度、劳动合同书，证明原告入职时，被告已向原告明示了公司规章制度，如果原告违反服务单位的纪律，被告有权解除与原告的劳动合同；
8、证人杨××证言，证实原告在被派遣单位工作期间存在严重违反用工单位规章制度，存在服务态度问题及扰乱学校工作秩序的行为。
经审理查明，2012年9月4日原告入职被告处，约定岗位为司机，工作地点为中交天津航道局有限公司职工中等专业学校。合同履行期间，中交天津航道局有限公司职工中等专业学校于2014年8月18日以原告工作表现不满足单位工作要求为由，将原告退回被告处，2014年9月1日被告以协议期内辞退为由向原告出具了解除劳动关系通知书，原告签收，2014年11月双方办理了退工等相关手续。2014年11月3日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：2014年9月至2014年10月期间的工资或生活费3360元；单方解除劳动合同赔偿金9200元；补交2014年9－10月的社会保险费用2300元。该委于2015年1月13日做出终止案件审理通知书，原告不服，遂起诉。
另查，1、原告签名确认知晓中交天津航道局有限公司职工中等专业学校出具的劳务派遣人员工作说明。该说明第六条关系的清退：（一）劳务派遣人员有下列情形之一的，由学校退回劳务派遣公司：1.在试用期内不符合学校工作要求的。2.不服从工作安排的。3.严重违反劳动纪律或者学校的规章制度，影响工作秩序的。4.违反工作规程，损坏公共财务，造成重大经济损失的。5.服务态度恶劣，严重影响学校形象的。6.有盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的。7.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。8.被依法追究刑事责任的。9.其他违规违纪行为。
2、原、被告书面劳动合同第十项双方约定事项：1.公司的规章制度我已阅读并能自觉自愿遵守；2.员工辞职应提前申请；3.把工作交接完毕后方可离职；4.否则应扣除工资及相应款项；
3、被告公司各项规章管理制度：公司员工入、离、退职管理规定：6、公司派遣员工严格遵守用工单位各项管理制度，如因严重违反用工单位各项管理制度被用工单位退回的一律按辞退处理；
4、原告自2014年8月20日起离开岗位。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁申请书、终止案件审理通知书、劳动合同书、劳务派遣人员工作说明、公司各项规章管理制度、离职联络函、解除劳动关系通知书、声明、职工学校车辆加油记录、情况说明材料及证人杨××出庭证言等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付2014年9月至10月工资或生活费3360元，被告不同意支付，本案原告确认其2014年8月20日离职，2014年9月1日被告向原告出具了解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金9200元，被告以合法解除双方劳动关系为由不同意支付。本案中，原告被派遣至用工单位工作期间，被用工单位以其违反单位规章制度，扰乱正常秩序等为由退回至被告处。被告公司规章管理制度规定了：“公司派遣员工严格遵守用工单位各项管理制度，如因严重违反用工单位各项管理制度被用工单位退回的一律按辞退处理。”且原、被告所签订的书面劳动合同亦对原告应遵守被告规章制度进行了约定，原告签名确认知晓公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告与原告解除劳动关系属合法解除，原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补交2014年9月和10月的社会保险费用2300元，被告不予同意。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告该项主张，不属人民法院受理范围，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定判决如下：
驳回原告菅爱民全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 霍凤琴
代理审判员 张永权
人民陪审员 李 雷
二〇一五年六月十九日
书 记 员 倪天骄