江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0693号
原告沈伟国，男，汉族。
委托代理人张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
被告江苏正宏光电有限公司，住所地大丰市新丰镇新区大道8号。
法定代表人赵彬，该公司董事长。
委托代理人宋海荣，该公司职工。
原告沈伟国诉被告江苏正宏光电有限公司（以下简称正宏公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法由审判员刘萍担任审判长，与代理审判员宋晶晶、人民陪审员陈燕组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沈伟国及其委托代理人张才虎到庭参加诉讼，被告正宏公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告沈伟国诉称，2010年8月3日，原告至被告处上班，至今，双方没有签订书面的劳动合同。2013年2月23日，被告向原告出具了一份欠付工资凭条，内容为：你在我公司工作期间，我公司合计欠付工资人民币壹万贰仟元整，经双方协商同意，于2013年6月30日由公司一次性支付。到期后至今，被告分文未付。为此，原告提起诉讼，请求判决被告支付：1、拖欠的工资12000元；2、双倍工资12000元。
被告正宏公司未答辩。
经审理查明，原告沈伟国系被告正宏公司职工，从事电工工作，双方没有签订书面的劳动合同。2011年5月之前，原、被告工资正常结算。后因被告正宏公司拖欠原告沈伟国等79人工资，本院于2012年1月13日，预立案受理了原告沈伟国诉被告正宏公司追索劳动报酬纠纷案，该案中，原告要求正宏公司支付2011年4月至2012年11月期间的工资10050元。2012年1月14日本院作出（2012）大民调初字第0015号民事调解书，内容为：被告正宏公司于2012年1月15日前给付原告沈伟国人民币10050元。案件受理费减半收取25.6元，由正宏公司负担。调解协议签订后，正宏公司将部分机器设备抵押给新丰镇人民政府，由新丰镇人民政府实际结算该时间段的工资。之后，被告未向原告支付过工资。
庭审中，原告沈伟国提供被告正宏公司出具的欠付工资格式凭条原件一张，该凭条载明：“江苏正宏光电有限公司欠付工资凭条沈伟国：你在我公司工作期间，我公司合计欠付工资人民币（大写）壹万贰仟元整（￥12000）经双方协商同意，于2013年6月30日由公司一次性支付。江苏正宏光电有限公司经办人李德晏2013年2月23日”，该凭条右下方加盖“江苏正宏光电有限公司”的公章。
该欠条出具后，被告未能向原告支付上述工资。原告遂于2013年11月8日以正宏公司为被申请人向向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求正宏公司支付拖欠的工资16500元，支付双倍工资12000元。2013年11月18日，因该委收到原告仲裁申请已超过五日，征询原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。原告遂于2014年3月24日向本院提起诉讼。
2014年6月19日，本院组织双方当事人进行调解时，原告表示不同意调解，要求被告一次性支付所欠工资。目前，被告正宏公司已停产歇业。
上述事实，有原告的陈述，原告提供的申诉书、大丰市劳动人事争议仲裁委员会作出的征询书、正宏公司欠付工资凭条等证据在卷证实。
本院认为，原告沈伟国自进入被告正宏公司工作时起，双方即已建立劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但在原、被告双方劳动关系存续期间，原告作为劳动者为被告公司提供劳动，被告应当及时、足额发放原告的工资。经原告与被告公司相关工作人员核算，明确了被告欠付原告工资的具体数额为12000元，因被告未能及时支付导致本案纠纷的发生，被告应承担相应的法律责任，原告据此主张被告支付所欠工资12000元，本院依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。关于原告沈伟国主张的未签订书面劳动合同双倍工资，原告在庭审中陈述，其于2010年11月2日至2012年10月份在被告公司工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，根据该规定，原告沈伟国主张双倍工资的期间应为2010年12月2日至2011年11月1日，而原告于2013年11月8日才申请仲裁，其主张明显已过法定仲裁时效。原告沈伟国未在合理时间内主张自己的权益，亦没有举证证明存在法定的时效中止、中断之情形，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径获得救济之权利，本院依法不予支持。被告正宏公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其对答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利的放弃，后果自负。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十八条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告正宏公司于本判决生效之日起30日内一次性支付原告沈伟国工资12000元；
二、驳回原告沈伟国的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告正宏公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 陈 燕
二〇一四年九月一日
书 记 员 程 艳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的中关村时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。