太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0109民初1077号
原告：太原市万柏林区昌乐培训学校，住所地太原市新晋祠路12号山西省展览馆院内。
法定代表人：孙兵，校长。
委托代理人：侯续香，山西黄河律师事务所律师。
被告：田怡，女，1982年9月22日出生，汉族，住太原市。
委托代理人：李秦彪，山西三晋律师事务所律师。
委托代理人：武俊敏，山西三晋律师事务所实习律师。
原告太原市万柏林区昌乐培训学校与被告田怡劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太原市万柏林区昌乐培训学校的法定代表人孙兵及其委托代理人侯续香、被告田怡及其委托代理人李秦彪、武俊敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
太原市万柏林区昌乐培训学校向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告从2017年4月起按月支付伤残津贴2250元、护理费1323.9元，并补足差额。2、判令原告不向被告一次性支付一次性伤残补助金67500元、停工留薪期工资17500元、住院伙食补助费900元，不补发伤残津贴101250元、生活护理费61278.9元，共计248428.9元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年1月3日，被告以2012年11月29日在原告处任教期间，在制止学生打闹时不慎被学生挥羽毛球击伤左眼，致使其双目失明，构成工伤并构成伤残一级为由，向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。后太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出万劳仲字（2016）第23号仲裁裁决书，认为”申请人因工伤残一级，事实清楚，证据确凿，依法应享受工伤保险待遇”，并裁决”一：保留劳动关系，申请人退出工作岗位。被申请人从2017年4月起按月支付申请人伤残津贴2250元。按月支付申请人生活护理费1323.9元，并补足差额。二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金67500元、停工留薪期工资17500元、住院伙食补助费900元，补发伤残津贴101250元、生活护理费61278.9元，共计248428.9元。原告认为，本案的基本事实是，2012年11月29日上午，被告被学生用羽毛球拍击在其左眼眶上，下午被告去医院就诊时，并无左眼视网膜脱离的情况，后在5次复查中，左眼视网膜均在位。直到3个月后即2013年3月1日时，被告的左眼视网膜脱离。而被告的右眼视网膜早在2000年（当时18时，并不在原告处工作）便脱离。因此，被告的左眼视网膜脱离并非工伤，被告双目失明的伤残后果并不能由原告承担，完全由其特殊体质致使。故被告依据的太原市人力资源和社会保障局并人社审工伤认字（2014）0266号《认定工伤决定书》以及山西省劳动能力鉴定委员会劳鉴【2015】年134号《劳动能力再次鉴定结论书》均在认定事实、适用法律上存在严重错误。故太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会据此作出的（2016）第23号裁决书内容违反法律规定，且不符合公平原则，系违法裁决。现原告为维护自己合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉至贵院，望判如所请。
田怡辩称，我方认可人社局作出的劳动能力鉴定书，被告工伤一级伤残，原告应当就被告的各项赔偿费用应当一次性全额赔偿。法人也应当承担连带赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证，根据无异议的证据，本院认定的事实如下：被告在原告处任教，原告未为被告缴纳工伤保险，被告每月工资为2500元。2012年11月29日在制止学生打闹时，不慎被学生挥羽毛球拍击左眼，导致被告双目失明，住院18天。经太原市人力资源和社会保障局并人社审工伤认字（2014）0266号《认定工伤决定书》认定，被告的损害结果属于工伤认定范围，现予以认定工伤，原告不服提起行政诉讼，经太原市杏花岭区人民法院（2014）杏行初字第36号《行政判决书》判决，驳回原告的申请，原告不服上诉至太原市中级人民法院，经该院（2015）并行终字第27号《行政判决书》判决驳回原告上诉，维持原判，太原市人力资源和社会保障局的并人社审工伤认字（2014）0266号《认定工伤决定书》生效。经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，损害结果为伤残一级，生活自理程度为部分依赖护理，停工留薪期为7个月。被告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿各项费用共计：1853255.4元，后该委裁决：一、保留双方劳动关系，申请人退出劳动岗位。原告从2017年4月起按月支付被告伤残津贴：2500元/月×90%=2250元，按月支付被告生活护理费：4413/月×30%=1323.9元。（护理费基数按统筹地区年底平均工资的变化而逐年变化），并补足差额。二、本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告：一次性伤残补助金67500元、停工留薪期工资17500元、住院伙食补助费900元，补发伤残津贴101250元、生活护理费61278.9元，以上共计248428.9元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位按照《工伤保险条例》所规定的项目、标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故应当支付被告各项工伤保险待遇。具体项目和标准如下:一、原告的工伤等级为一级，应保留劳动关系，退出劳动岗位，从2017年4月起，按月支付原告伤残津贴为原告工资的90%，即2500元/月×90%=2250元/月，被告停工留薪期后就该享受，原告应补发被告伤残津贴为（2013年6月至2017年3月）：2500元/月×90%×45个月=101250元。二、被告的工伤等级为一级，一次性伤残补助金为被告27个月的工资，即2500元／月×27个月＝67500元。三、被告的工伤等级为一级且被鉴定为部分护理依赖，生活护理费应为统筹地区上年度平均工资的30%，被告自发生事故起至本仲裁裁决生效前的生活护理费原告应一次性补发给被告，即从2012年12月至2017年3月，2012年的生活护理费为：2795元／月×30%×1个月＝838.5元，2013年的生活护理费为：3325元／月×30%×12个月＝11970元，2014年的生活护理费为：3867元／月×30%×12个月＝13921.2元，2015年的生活护理费为：4080.75元／月×30%×12个月＝14690.7元，因本地区2016年度的平均工资未统计出来，2016年至2017年3月的生活护理费按照2015年度平均工资计算为：4413元／月×30%×15个月＝19858.5元，2016年、2017年的平均工资统计出来后，补足差额，从2017年4月起，按月支付生活护理费，共计补发61278.9元。四、经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为7个月，停工留薪期工资为：2500元／月×7个月＝17500元。五、被告住院18天，住院伙食补助费为50元／天×18天＝900元。六、田怡不服劳动仲裁已经提起劳动争议纠纷一案，本院依法判决太原市万柏林区昌乐培训学校赔偿田怡相关损失，故对于原告太原市万柏林区昌乐培训学校的诉讼请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告太原市万柏林区昌乐培训学校的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告太原市万柏林区昌乐培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在本判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。
审 判 长 时学兵
人民陪审员 张 颖
人民陪审员 郝天才
二〇一七年八月八日
书 记 员 李 燕