四川省广安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）广法民仲裁字第46号
申请人四川省岳池特曲酒业有限公司。
法定代表人郭翠香，执行董事。
委托代理人蒋治民，男，汉族，生于1976年7月23日，住四川省岳池县，系该公司营销总监。
委托代理人张琼华，女，汉族，生于1977年2月10日，住四川省岳池县，系该公司人力资源部部长。
被申请人蔡水娥，女，生于1974年12月24日，住四川省岳池县。
四川省岳池特曲酒业有限公司（以下简称岳池特曲公司）与蔡水娥劳动争议纠纷一案，四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月10日作出了岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决。岳池特曲公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审理，申请人岳池特曲公司的委托代理人蒋治民、张琼华，被申请人蔡水娥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条之规定，裁决：1、由岳池县社会保险经办机构对蔡水娥2007年2月21日至2014年3月31日期间的社会保险费的单位部分和个人部分分别进行核算，岳池特曲公司和蔡水娥向岳池县社会保险经办机构分别补缴单位部分和个人部分的社会保险费。2、由岳池特曲公司支付蔡水娥解除劳动关系的经济补偿金7578.75元（1010.5元／月×7.5个月）。3、对蔡水娥的其他仲裁请求不予支持。4、在该裁决书生效后10日内岳池特曲公司与蔡水娥应履行第一条、第二条规定的义务。
申请人岳池特曲公司申请撤销仲裁的理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误：1、蔡水娥的最新持续在岳池特曲公司处工作期间为2007年2月24日至2014年2月28日。2、岳池特曲公司未与蔡水娥签订劳动合同是因为蔡水娥拒绝签订所致；岳池特曲公司未为蔡水娥缴纳社会保险是因为蔡水娥不提供个人证照进行社会保险登记所致。3、岳池特曲公司是合法解除与蔡水娥的劳动关系，不应支付经济补偿金。二、仲裁裁决适用法律错误：本案应适用《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，岳池特曲公司无须向蔡水娥支付经济补偿金。为此，请求依法撤销四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决。
被申请人蔡水娥辩称，四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决正确，请求驳回岳池特曲公司撤销仲裁裁决的申请。
本院审理查明的事实与岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决书认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，对于申请人岳池特曲公司是否应当为被申请人蔡水娥补缴社会保险费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款和第六十三条第一款之规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，岳池特曲公司应当为蔡水娥按时、足额缴纳社会保险费。对于岳池特曲公司是否应当支付经济补偿金的问题。由于岳池特曲公司与蔡水娥就变更工作岗位未达成一致意见，岳池特曲公司与蔡水娥解除了劳动关系，同时，由于岳池特曲公司没有为蔡水娥缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条之规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，岳池特曲公司应当支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，岳池特曲公司对申请撤销裁决负有举证责任。本案中，岳池特曲公司并未提供充分证据证实四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决存在应当撤销的法定情形。故其要求撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。据此，依照《》第的规定，裁定如下：
驳回申请人四川省岳池特曲酒业有限公司请求撤销四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决的申请，双方按四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-3号仲裁裁决执行。
案件受理费400元，由申请人四川省岳池特曲酒业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年八月八日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。