西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0103民初5610号
原告：杨××，女，1973年6月5日出生，汉族，陕西玖易餐饮管理有限公司。
委托诉讼代理人：王强，陕西维真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李小锋，陕西维真律师事务所律师。
被告：西安麦当劳（餐厅食品）有限公司，住所地西安市碑林区东大街解放市场6号开元商城一层。
法定代表人：张家茵，总经理。
委托诉讼代理人：王菲，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李怀亮，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告杨××诉被告西安麦当劳（餐厅食品）有限公司（以下称西安麦当劳公司）劳动争议一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨玥及委托诉讼代理人王强，被告西安麦当劳公司委托诉讼代理人王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨玥向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年5月至9月的工资21765元。2、被告向原告支付一个月工资的提前解约金4353元。3、被告向原告支付24个月工资作为经济补偿金（每月4353元），共计：104472元。4、被告赔偿原告自2016年5月起至2017年5月期间的失业保险金损失每月按1260元计算，共计16380元。事实和理由：原告诉称，原告于2004年8月2日入职被告公司工作，2009年至2016年5月1日期间任职于“麦当劳民乐万达店”人力资源经理，月工资为4353元。2016年5月初，被告以原告违反用人单位考勤相关政策为由，让原告签署违纪单后回家。2016年8月被告停止为原告缴纳各项社会保险。原告认为被告辞退理由不成立，原告在工作期间采用的考勤方式是整个西安市“麦当劳”通用的方式，这种方式是相关领导明知并指导要求的，目的是规避《劳动法》所规定的工时制和加班工资等，原告不存在严重违纪行为。且被告辞退原告没有向原告送达书面通知，没有通知工会。被告的辞退行为在事实上和程序上均存在重大过错。遂申请劳动仲裁，并提起民事诉讼。
西安麦当劳公司辩称，原告担任被告“陕西市场1960615民乐万达餐厅”人力资源部经理时，自2015年10月起长期保管3名学生员工工资卡并实施套现行为，严重违反用人单位的规章制度。2015年10月至2016年3月期间，原告以现金形式支付员工工资，期间有两笔13306.57元、12643.57元款项去向不明，且原告存在拖欠员工工资、人为安排未上班人员计入工时等其他违纪行为。因原告严重违纪，被告与原告的劳动合同已于2016年5月1日解除，根据《劳动合同书》第13条的约定及《雇员手册》的相关规定，被告有权单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金。原告要求被告支付2016年5月至9月期间工资、提前解约金，无事实依据，不同意支付。关于原告主张的失业保险金损失，因被告已为原告办理了失业金领取手续，不同意赔偿失业金损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据：原告提交的劳动合同、市劳人仲案字（2016）第561号西安市劳动争议仲裁委员会裁决书，可以作为认定案件事实的依据，本院予以确认。原告提交的职工养老保险个人账户流水单、沟通回馈记录、公证书、失业保险金领取卡、原告与陕西玖易餐饮管理有限公司签订的《劳动合同书》、陕西玖易餐饮管理有限公司为原告办理的《基本养老保险参保缴费凭证》，被告对真实性均无异议，对证明对象有异议，经合议庭评议认为，原告提交的上述证据可以作为认定案件事实的依据，予以确认。对原告提交的证人刘润的证言，因不能证明原告在工作期间与被告发生的争议，不予确认。被告提交的《兼职服务员劳务协议》、《劳动合同书》、《雇员手册》、《雇员手册》声明书、《餐厅人力资源经理工作职责》、《关于4月23日与1960615餐厅杨玥的沟通回馈》、《陕西麦当劳公司职员违纪通知单》、杨玥的自述材料3份、原告自2015年5月至2016年4月工资明细表，原告对真实性无异议，对证明对象有异议，经合议庭评议认为，被告提交的上述证据可以作为认定案件事实的依据，本院予以确认。原告对被告提交的2016年5月8日《陕西麦当劳公司职员违纪通知单》、被告作出的《员工解雇通知书（工会）》的真实性不予认可，但未提交相反证据证明，且被告作出的《员工解雇通知书（工会）》系被告内部文件，无须向原告送达。故被告提交的该两份证据可以作为认定案件事实的依据，本院予以确认。
依据以上有效证据查明，2004年8月2日，原告杨××与被告西安麦当劳公司签订期限为2004年8月2日至2005年8月1日期间的《兼职服务员劳务协议》，劳务报酬按每小时2.8元计酬。2005年8月2日，双方续签一年期限的《兼职服务员劳务协议》。2006年8月2日，双方签订期限为2006年8月2日至2007年8月1日期间的《兼职服务员劳务协议》，协议约定原告以兼职服务员的身份向被告提供劳务，劳务报酬按每小时3.6元计酬。2006年10月25日，双方签订期限为2006年10月26日至2007年10月25日期间的劳动合同，合同约定原告在被告开元商城麦当劳餐厅工作，每小时工资为4.9元。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2011年5月1日，双方签订期限为2011年5月1日至2014年4月30日期间的劳动合同，合同约定原告在被告开元商城麦当劳餐厅工作。2014年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告在被告民乐园餐厅担任人力资源经理职务，月工资标准为3878元。合同第十三条第3项第（2）目约定，乙方（原告）在工作上故意违反甲方（被告）的规则、政策和/或指示，或疏于遵守该等规则、政策和/或指示的，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金。2015年5月31日，原告签收了被告制发的《雇员手册（2015年版）》，该手册中关于被解聘的相关规定是：“如果雇员有（包括但不限于）以下行为的，将被解聘：雇员犯有任何不忠诚、不诚实或违反规章制度的行为，都将可能导致严重违反公司规章制度而被解聘，且公司不须支付任何补偿金。……3.2雇员违反公司规章制度造成公司财产损失达100元或以上的；3.19在时间卡上填假记录或为其他雇员打卡或欺骗出勤的；3.35由于个人有意或无意的疏忽或重大过失，引发了雇员忠诚、现金管理或生产安全的问题的……”2016年4月23日，原告与被告工作人员签署《关于4月23日与1960615餐厅杨××的沟通回馈》，确认原告在对餐厅的工时管理上有严重违规及餐厅管理混乱的事实。同年4月29日，原告向被告领导致函，认识到在工作中的失职和违规行为。同日，被告向其工会制发《员工解雇通知书》，公司工会同意公司决定。5月8日，被告向原告送达《陕西麦当劳公司职员违纪通知单》，以书面形式确认原告的违纪行为：“2015年10月至今，杨××在民乐园万达餐厅做PM期间，曾私自拿取员工三张离职员工的工卡以及银行卡进行套卡，涉及现金叁万多元，涉及员工六人，导致餐厅的现金混乱，工时管理混乱，档案管理混乱。”对原告作出解聘处理。原告及被告主管在通知单上签字确认，解聘日期为2016年5月1日。原告不服，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付申请人（原告）2016年5月至9月期间的工资21765元；2、支付申请人提前解约金4353元；3、支付申请人经济补偿金104472元；4、为申请人办理失业保险手续。2017年4月28日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2016）第561号裁决书，裁决被告为原告办理失业保险手续；驳回了原告其余裁决请求。原告不服，提起诉讼。
另查明，2017年5月，被告为原告申请办理失业保险金的申领手续，原告自2017年6月起领取失业金，每月1260元，根据原告工作年限，原告可享受18个月失业保险待遇。同年7月15日，原告与陕西玖易餐饮管理有限公司签订《劳动合同书》，并于2017年8月23日在该公司办理社会保险。原告实际领取失业金的期间是2017年6月至8月。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在工作期间作为被告人力资源经理，利用职务之便利，私自保管离职员工工牌、工资卡，套取被告资金的行为，应属严重违反劳动纪律。被告根据其规章制度，决定于2016年5月1日解除与原告之间的劳动关系，并在有原告签字的《陕西麦当劳公司职员违纪通知单》上进行书面告知，符合法律规定，依法予以支持。故原告要求被告支付2016年5月至9月期间的工资、提前解约金及经济补偿金，不符合相关法律规定，不予支持。对原告主张的自2016年5月起至2017年5月期间的失业保险金损失一节，根据国务院《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。第十五条第（一）项规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。本案原告符合《失业保险条例》第十四条第一款规定的可以领取失业保险金的情形，被告未按《失业保险金申领发放办法》第五条的规定及时为原告办理申领失业保险金手续，而拖延至2017年5月才为原告办理申领失业保险金手续，导致原告在仅领取了3个月的失业保险金后于2017年8月重新就业产生失业保险金损失。现原告要求被告赔偿损失，依法应予支持。具体时间段应自2016年7月起至2017年5月止，共计11个月，金额应为13860元（1260元×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条第一款、第十五条第（一）项，《失业保险金申领发放办法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：
一、被告西安麦当劳（餐厅食品）有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告杨××未领取失业保险金损失13860元。
二、驳回原告杨××的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杨××负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 员 潘 荣
人民陪审员 崔来军
人民陪审员 单军田
二〇一七年十一月三日
书 记 员 王 晶