沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00239号
原告：沈阳九头牛餐饮管理有限公司。
法定代表人：李翼，系该公司总经理。
委托代理人：严丹，女汉族，系该公司员工。
委托代理人：孙嘉琪，女汉族，系该公司员工。
被告：姜小燕，女，汉族。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
原告沈阳九头牛餐饮管理有限公司诉被告姜小燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审理，于2015年3月18日公开开庭进行了审理，原告沈阳九头牛餐饮管理有限公司的委托代理人严丹，被告姜小燕及其委托代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告自2011年7月起建立了劳动关系，直至诉讼之日原告与被告已先后续签了两份劳动合同。2014年6月16日被告以休婚假、年假为名提出请假申请，依据单位内部流程原告批准被告休假，休假时间从2014年6月17日至2014年6月30日止。然被告在休假期满后在没有向原告递交诊断书、请假单，亦没有获得原告同意的情况下即不再到原告单位上班，连续旷工已达7日以上。为此原告依据员工手册4.6及9.6的规定对其作为解除劳动关系的决定，此决定业已通过了工会讨论通过，原告解除与被告的劳动关系完全符合法律规定，依法不应支付被告解除劳动合同赔偿金。故请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：请求判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金21，464.52元。
被告辩称：被告在未到期的情况下，且被告在休假期间，在劳动合同未到期，且有医院的诊断书，原告解除被告劳动关系违反了劳动合同法规定，故应当支付解除劳动关系赔偿金。原告拖欠被告社会保险及工资被告继续主张。
经审理查明：被告于2011年7月12日入职被告处工作，双方订立书面劳动合同三份，约定的合同期限分别为2011年7月12日至2011年11月30日、2011年12月1日至2013年11月30日、2013年12月1日至2016年11月30日，其中最后一份劳动合同约定的月工资标准为1，500元。2014年6月16日，被告向原告提交员工请假单，申请自2014年6月17日至2014年6月30日休假（其中10天婚假、2天年假）。2014年6月30日起，被告因病到沈阳医学院附属中心医院就医，该院于2014年6月30日、2014年7月7日分别为原告出具了载有“休壹周”医嘱的诊断书2份。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。
被告于2014年7月28日向原告邮寄《解除劳动关系告知书》一份，因原告拖欠其工资及社会保险而与原告解除劳动关系。原告于2014年7月30日签收该邮件，当日，原告亦作出《通知书》（落款日期为2014年7月9日）一份并向被告邮寄送达，其上载明：“姜晓燕：您好！您从2014年6月17日至2014年6月30日休假，之后未到公司办理任何的请假手续（有考勤记录为依据），直至今日，您都未到公司上班。以上个人行为严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》4.6.1及9.6.17条款。请您接到本通知后3日内（日期以邮戳日期为准）到公司人力资源部办理相关手续。”被告于当日签收该邮件。
被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人为申请人补缴2011年7月至11月在职期间的养老保险、医疗保险、失业保险；2、请求被申请人支付申请人2011年7月至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额20，000元；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金14，000元；4、请求被申请人支付申请人2013年12月至2014年8月期间拖欠工资款10，182元。”该委于2014年9月23日作出沈劳人农仲字（2014）39号仲裁裁决，裁决“一、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金21，464.52元（3，577.42元×3个月×2倍）；二、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：2013年7月至2014年6月，原告向被告支付工资情况如下：2013年7月4，204元，2013年8月3，925元，2013年9月3，925元，2013年10月3，981元，2013年11月4，775元，2013年12月2，883元，2014年1月1，888元，2014年2月735元（被告休病假），2014年3月3，299元，2014年4月4，255元，2014年5月4，255元，2014年6月4，239元。被告主张其中的2013年12月至2014年5月工资低于其应得工资标准，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系告知书、员工请假单、解除劳动关系告知书，被告向法庭提供的保险缴费明细、异动单复印件、诊断书、通知书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点在于双方的劳动关系解除原因。2014年7月28日，被告因原告拖欠其工资及社会保险向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，虽被告未能提供有效证据证明原告拖欠其工资，但原告确系存在未为被告缴纳社会保险的行为，故被告因此向其主张解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动关系的情形。而关于原告收到被告的《解除劳动关系告知书》后又向被告邮寄的《通知书》，因被告主张在先，故本案双方劳动关系解除的原因应认定为劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而单方解除劳动关系。据此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金12，579.29元［（4，204元＋3，925元＋3，925元＋3，981元＋4，775元＋2，883元＋1，888元＋1，500元＋3，299元＋4，255元＋4，255元＋4，239元）÷12个月×3.5个月］（低于劳动合同约定的月份按照劳动合同约定工资计算）。
关于被告主张的工资及社会保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，因被告收到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人农仲字（2014）39号仲裁裁决书后未向人民法院提起诉讼，故对被告的该项主张，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、原告沈阳九头牛餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告姜小燕解除劳动合同经济补偿金12，579.29元；
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告沈阳九头牛餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告姜小燕的其他仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳九头牛餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年四月十日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。