淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第0535号
原告张兆康。
委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告江苏淮阴建设工程集团有限公司，住所地淮安市淮海北路76号。
法定代表人许金华，该公司董事长。
委托代理人朱苏宁，江苏引航律师事务所律师。
原告张兆康与被告江苏淮阴建设工程集团有限公司（以下简称淮建公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年3月6日受理后，依法由代理审判员潘雷独任审判，于2014年3月26日公开开庭审理。原告张兆康的委托代理人宋东海，被告淮建公司的委托代理人朱苏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张兆康诉称：2011年3月份，原告到被告处公司，工种是驾驶员，工作24小时休息一天（第二天休息一天），平均工作12小时/天，没有休息日，没有节假日，平均工资4780元左右。被告单位办有车辆路上闯高峰的通行证，单位指挥原告在路上闯高峰而被罚款、扣分，因没有处理，导致原告驾驶证2014年8月16日到期不能年审，根据规定可以顺延一个月，即2014年9月16日止。直至2014年9月19日被告仍然没有协调处理好罚款、扣分事宜。被告分管原告的直接负责人通知原告停止驾驶，将原告驾驶车辆交给别人驾驶，不让原告开导致原告下岗。2014年9月26日，被告与交警部门协调好，将车辆违章销掉，原告的驾驶证得以年审过关，但被告没有安排原告上岗驾车。鉴于被告单位强制员工加班，存在拖欠工资行为（至今拖欠原告二月工资未付）。2014年10月1日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，并要求被告依法支付工资及加班工资、经济补偿金等。后原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。请求判令：被告支付原告经济补偿金14340元并承担本案诉讼费。
被告淮建公司辩称：1、被告不存在拖欠原告工资，且原告至今仍然欠被告1970元（我方预付给原告的工资款）；2、被告不存在拖欠原告加班费，因为我方执行的是综合制工时且已经经过淮安人力资源社会保障局的批准并经过本人的签字确认，且发放每月工资都有原告本人签字确认；3、原告是主动辞职，不存在经济补偿，且被告也不存在过错。综上，请求法庭驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2011年5月18日，原、被告签订一份《全日制劳动合同书》（甲方为淮建公司、乙方为张兆康），约定：“…一、劳动合同期限：甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同，自2011年6月1日起至2012年12月31日止…二、工作内容及要求：（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事驾驶员工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核要求，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从甲方的安排…三、工作时间和休息休假。（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择D条款，平均每周工作四十个小时…D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定…五、劳动报酬：甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准…（三）乙方加班加点的工资，以双方经过协商约定的930元工资为基数计算…”该劳动合同履行期间届满后，原、被告双方又签订续签表，确定双方之间的劳动关系于2013年1月1日至2015年12月31日期间予以延续。原告张兆康与被告淮建公司签订劳动合同后，被安排至淮建公司投资设立的淮安市金达建筑构件有限公司（以下简称金达公司）从事驾驶工作。针对工作中的安全生产问题，被告淮建公司制定一份《驾驶员安全生产管理规定》，载明：“…2、严禁闯红灯、压黄线、走反道、强行超车、抢道，在遇倒车、弯道口、十字路口、环行道口、变更车道时一定要减速慢行，密切注意前后左右车辆和行人，在确保安全情况下通过，凡违反上述规定，发生交通事故等一切责任应由驾驶员承担…”，原告张兆康在该规定上签名。
2013年8月27日，原告张兆康在驾驶被告淮建公司车辆行驶至淮安市黄河西路与西安路交叉口时发生交通事故，致案外人韩月梅、朱俊凤受伤，韩月梅驾驶的电动自行车损坏，交警部门认定原告张兆康承担事故的全部责任。2013年8月28日，原告张兆康从被告淮建公司处借款18000元用以处理该交通事故；2013年11月15日，原告张兆康以家人生病为由，从被告淮建公司处借款2000元；上述两笔款项合计20000元。2014年3月19日，原告张兆康签写领款单，确认应从被告淮建公司处领回处理交通事故的相关款项合计14030元；2014年8月12日，原告张兆康签写领款单，确认应从被告淮建公司处领回交通事故赔偿款3500元；上述两笔款项合计17530元。
2014年9月23日，原告张兆康开始缺勤；至2014年10月1日，原告张兆康向被告淮建公司发出一份《解除劳动合同通知》，载明：“江苏淮阴建设工程集团有限公司：本人自到你单位上班以来，严格遵守单位的各项规章制度，工作踏踏实实，任劳任怨。但你单位一直强迫员工加班，拖欠本人的工资及加班工资，违反了劳动法律法规的规定，为维护本人的合法权益，特提出辞职，请你单位依法支付拖欠我的工资及加班工资和解除劳动合同的经济补偿金，兑现你单位承诺的补偿160元/月公积金。否则，我将依法仲裁。”
2014年9月1日，被告淮建公司发放了原告张兆康2014年7月份的工资2297元；2014年10月24日，被告淮建公司发放了原告张兆康2014年8-9月的工资合计2814元。
2014年10月30日，被告淮建公司向原告张兆康发出一份《解除劳动合同决定书》，载明：“张兆康同志：你于2011年5月参加工作，2014年10月1日你向公司书面提出辞职，经研究，同意你提出的辞职请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，由于你主动提出辞职，现决定从即日起与你解除劳动合同关系，今后你的一切活动与本公司无关。望及时到淮安市劳动就业管理中心办理失业登记手续。”
2014年1月至2014年9月，原告张兆康的工资表中的加班工资金额分别为4190元、1008元、3349元、3446元、3842元、1512元、4176元、2693元、894元。
因本案所涉争议，原告张兆康申请劳动仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月2日作出决定书，终结对该案的审理。
上述事实，有劳动合同书、工资表、考勤表、银行转账凭证、借款单、领款单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同决定书、仲裁申请书、仲裁决定书以及原、被告双方的当庭陈述为证，经庭审质证，予以认定。
本案审理过程中，关于原告张兆康的工作时间，原告张兆康陈述：“工作方式是工作24小时后休息24小时，平均每天工作12小时，无休息日，节假日。”原告张兆康为此出示了车辆签证单，主张根据签证单上载明的工作时间，可证明平均每天工作12小时。被告淮建公司对车辆签证单的真实性无异议，但辩称该签证单中不能证明都是原告在驾驶车辆，因为有时车辆是其他人在用。被告淮建公司对原告张兆康的工作时间作如下陈述：“被告执行的是综合制工时，并且已经过淮安市人力资源社会保障局的批准并经过原告本人的签字确认。”被告淮建公司为此提供了下列证据：1、淮安市人力资源和社会保障局于2013年12月30日作出的淮人社发﹝2013﹞458号文件，载明批准被告淮建公司的驾驶员等工作人员实行以年为周期的综合计算工时工作制，有效期自批准之日起一年；2、原告张兆康签字确认的考勤表，显示每天工作时间没有超过12小时。原告张兆康质证称：1、被告即使经批准实行综合工时制，加班费仍应支付；2、考勤表没有反映真实的工作时间。
对于原告张兆康工资是否存在迟延发放的问题，原告张兆康陈述：“我2014年7月的工资2297元，被告直至2014年9月1日才通过银行转账的方式支付；2014年8-9月的工资2814元，被告直至2014年10月24日才通过银行转账的方式发放。这三月的工资均是足额发放的，因为我和被告之间有2万元的行政借款（含向被告借款自用2000元、处理交通事故借款18000元）需要进行处理，最终离职时从工资中扣除，所以最后这三个月工资比平时要低。”被告淮建公司陈述：“因为原告在2013年发生了交通事故，单位为原告支付了18000元，挂在原告的个人借款账上；在2013年11月份，原告又借单位2000元；原告共欠单位2万元。到2014年3月，交通事故理赔款是14030元，这样从原告的个人借款中冲抵，原告还欠单位5970元。2014年5月，单位从原告的工资中扣4000元；2014年8月，单位对原告的交通事故进行研究，让其承担470元，又返还其3500元现金。因为单位研究交通事故赔偿问题，所以到2014年9月才支付2014年7月的工资。又因为原告离职，没有及时办理离职手续，而工资表都是按时造好的，我单位联系原告，但他一直没有到单位。一直到2014年10月份，原告才到单位办好工资及公积金的交接手续。2014年8、9月的工资都是现金方式发放的。2014年8月的工资本来应该在2014年9月底发放。原告是2014年9月18日车子坏掉了之后就没上班，在2014年10月1日就发出了解除劳动合同的通知。之后，我单位还继续和原告协商，但原告已经到其他单位上班了，在此情况下，我单位同意解除劳动关系，到2014年10月22日最终将工资发给原告。工资表中行政借款，就是原告向单位的借款以及单位因为交通事故发生的垫款，还包括预支工资。”
因原、被告双方各执诉辩称意见，致使本案调解不成。
本院认为：2011年5月18日，原、被告之间签订劳动合同，约定由原告张兆康到被告淮建公司处从事驾驶工作，双方之间形成劳动关系。
2014年10月1日，原告张兆康向被告淮建公司发出解除劳动合同通知，单方解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。原告张兆康主张其在被告淮建公司工作期间被强迫加班，但被告淮建公司系经批准从事综合工时制的工作方式，原告张兆康主张该工作方式违法，无法律依据，本院不予支持。此外，从原告张兆康的工资表与考勤表分析，原告张兆康在工作过程中工作时间虽有超过法定工作时间的情形，但被告淮建公司亦支付了相应的加班工资，加班工资亦未低于法定标准。原告张兆康主张其平均每天工作12小时，被告淮建公司存在强迫加班的事实，举证不足，本院不予支持。
原告张兆康主张被告淮建公司迟延发放2014年7-9月的工资，构成违约。根据被告淮建公司发放工资的惯例，系在劳动者提供的劳动的下月发放当月工资，该工资发放方式并未违反法律强制性规定。针对2014年7月的工资发放问题，根据交通事故赔付、处理的相关手续，至2014年8月原告张兆康因赔偿款确认问题仍在签写领款单，由此应视为原、被告双方至此时仍在对事故责任承担问题进行协商。原告张兆康对本案中所涉的交通事故承担全部责任，原、被告双方对事故责任的最终赔付问题进行协商处理并无不当，因处理交通事故产生的最终责任承担问题导致被告淮建公司迟延发放原告张兆康2014年7月的工资，不应视为被告淮建公司违约。针对2014年8-9月工资发放问题，因原告张兆康实际于2014年9月23日开始已不再为被告提供劳动，其又于2014年10月1日发出解除劳动合同通知，被告淮建公司为处理原告张兆康的离职问题而致其该两月工资迟延发放，不应视为被告淮建公司违约。综上，原告张兆康主张被告淮建公司迟延发放其2014年7-9月的工资，进而应当承担支付经济补偿金的法律责任，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告张兆康的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张兆康负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（该院开户行，淮安市农行城中支行，账号34×××54）。
代理审判员 潘 雷
二〇一五年六月四日
书 记 员 王晓娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。