广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第417号
原告岑志杰，男，1983年6月25日出生，住广西贵港市北区。
委托代理人梁海玲。
被告佛山市顺德区东奥印染有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人陆烟。
委托代理人江顺炳。
委托代理人何妙素。
原告岑志杰诉被告佛山市顺德区东奥印染有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月15日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2015年1月8日公开开庭审理，原告岑志杰的委托代理人梁海玲，被告佛山市顺德区东奥印染有限公司的委托代理人江顺炳、何妙素到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：岑志杰申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38500元、解除劳动合同经济赔偿金16000元、2014年4月至6月18日工资7300元、2012年至2014年带薪年休假工资842元、法定节假日加班工资9595元、2012年8月至2014年6月休息日加班工资37389元。
2.劳动仲裁结果：被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额1026.4元、带薪年休假工资2167.34元，驳回原告其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38500元、解除劳动合同经济赔偿金16000元、2014年4月至6月18日工资7300元、2012年至2014年带薪年休假工资842元、法定节假日加班工资9595元、2012年8月至2014年6月休息日加班工资37389元。
4.原告于2012年8月19日入职被告处，担任货车司机.
5.双方没有签订劳动合同。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：账户交易明细、照片打印件。
被告认为，对账户交易明细的真实性无异议，被告公司发放工资的账号是08×××96；照片打印件是伪造的，对其真实性不予确认。
2.被告提交了如下证据：司机出车提成方案、电子交易回单复印件、2014年1月至4月30日的出车报表、2013年的出车报表、2012年6月至12月31日的出车报表、司机负责车牌明细、录音一段。
原告认为，对提成方案的真实性不予确认，该证据是被告单方制作，而且该证据不能证明原告的工资的构成；对电子交易回单复印件的真实性无异议，原告有收到该笔款项，但是该笔款项已经在诉讼请求中予以扣除了；对出车报表的真实性不予确认，该证据是单方制作，且显示原告的上班时间并非法律规定的每天8小时，实际上原告每天上班时间是12小时，即使该报表真实，也是被告已将休息日的报表抽出没有提交。该证据在劳动仲裁期间没有提交过，只是庭后交给劳动仲裁员看，没有提交给原告；对司机负责车牌明细的真实性不予确认，是被告单方制作；对录音的真实性不予确认，该证据没有具体通话时间、何时何地，录音的声音不能确定是原告的声音。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额38500元
原告认为，双方没有签订书面劳动合同，双倍工资差额从2012年9月19日计算至2014年6月，按照每月工资4000元计算。
被告认为，被告公司聘请司机没有签订劳动合同，司机也不用打卡，出车时候要按照客户的货量安排出车，有些司机下午出车，有些早上出车也有。原告的工资是计件，按照1300元的底薪，加上电话费、出车餐费补助，去的地方不同，补助都不同。
本院经审查后认为，原告提交的账户交易明细，被告对其真实性无异议，本院予以采信。原告于2012年8月19日入职被告处，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但原、被告双方一直未有订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，则原告可以主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额计算期间应为2012年9月19日至2013年8月18日。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告在2014年8月11日才申请仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，则被告仅需支付2013年8月11日至2013年8月18日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额993.29元（账户交易明细显示原告2013年8月工资3849元÷31天×8天），因仲裁裁决该数额为1026.4元，而被告并未针对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付2013年8月11日至2013年8月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额1026.4元，对原告诉请超出部分不予支持。
2.被告是否应支付原告2014年4月至6月18日工资7300元
原告认为，原告提交的账户交易明细可以证明，从2014年4月份至2014年6月18日，被告并未按照双方约定数额发放工资。原告主张的工资差额按4月、5月、6月工资应发放4000元／月，减去被告已经发放的工资计算得出。
被告认为，被告公司的司机工资按照出差去的地方不同计算。原告2014年4月17日已经没有出车了，原告所驾驶的黄标车已经送去报废，4月17日之后没有来上班，被告公司通知了几次，5月27日通知原告5月28日来上班。5月30日原告已经将行李打包好离开了。5月份被告支付原告工资1249.5元。被告无需支付原告2014年4月至2014年6月18日的工资7300元。
本院经审查后认为，原告认为根据其提交的帐户交易明细，可以证明双方约定原告每月工资4000元，但根据该交易明细中双方确认的由被告支付给原告的工资数额，最低为1050.1元，最高可至4210元，其余每月金额从1000余元至4000余元不等，明显与原告主张不符，原告又未能提供其他证据佐证自己的主张，故对原告主张的其月工资4000元不予采信。被告提交的司机出车提成方案、2014年1月至4月30日的出车报表、2013年的出车报表、2012年6月至12月31日的出车报表、司机负责车牌明细，原告有异议，但原告在庭审中亦确认“原告上班不用打卡，考勤是被告公司计算的，不需要原告确认”，而被告提交的上述证据可以互相印证原告在被告处驾驶粤E×××××号牌车辆，被告根据原告每天的出车记录，按照底薪、电话费补助、出车餐费补助，另加出车地点补助计算原告工资的事实，故对被告提交的上述证据予以采信。
根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，因佛山市限制高污染（高排放）汽车通行，原告所驾驶的粤E×××××号牌车辆无法上路行驶，被告自2014年4月18日起未再安排原告开车，但双方对协商变更原告的工作内容亦未达成一致意见，2014年4月、5月，被告分别向原告支付了工资4210元、1249.5元。原告诉请被告支付2014年4月至6月18日的工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任，被告主张原告2014年5月30日即已离厂，但并未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告提出的原告工作至2014年6月17日的主张。同时，因本案原告从2014年4月18日起未能按原劳动条件提供劳动的原因在于被告车辆无法上路行驶，故本院参照原告账户交易明细中2013年4月至2014年3月的月平均工资3330.02元，确认被告应向原告支付2014年4月至6月17日的工资差额3087.55元（3330.02元／月×2个月＋3330.02元／月÷30天×17天-4210元-1249.5元），对原告诉请超出部分不予支持。
3.被告是否应支付原告法定节假日工资9595元、休息日加班工资37389元
原告认为，法定节假日共19天，按原告工资4000元／月，除以21.75天／月，乘以19天，乘以3倍计算得出。休息日加班以4000元／月，休息日189天，乘以1.5倍计算得出。原告提交的账户交易明细可以证明原告的工资。原告上班的资料都在被告公司保管，原告每月几乎每天都上班，每月休息一两天都会从工资上扣除。
被告认为，原告没有证据证明其主张，被告无需支付原告法定节假日工资，原告是否有上班被告公司都有登记的。被告公司员工正常上班是每月21天至22天，原告上班很空闲，只是出一两次车。
本院经审查后认为，根据本院已经采信的2012年6月至2014年4月30日的出车报表，被告确有在部分法定节假日或法定休息日安排原告出车送货，但在正常工作时间内，原告出车工作的时间很少达到8小时，且多个正常工作日均有全天休息，可视为被告已经对原告安排了补休，而从2014年4月18日开始，被告并未安排原告出车，并不存在原告加班的情形，故对于原告要求被告支付法定节假日、休息日加班工资的主张不予支持。
4.被告是否应支付原告2012年至2014年带薪年休假工资842元
原告认为，年休假每年5天，计算1年共5天，按每月4000元计算。原告提交的账户交易明细可以证明每年春节放假期间，被告均将原告的休息时间的工资予以扣除，而且被告所称每年都有放18天年假，实际上是以扣除原告工资的代价所得。
被告认为，同意支付842元带薪年休假工资。
本院经审查后认为，被告同意支付842元带薪年休假工资，是对自己权利的合法处分，并无违反法律禁止性规定，本院予以确认。
5.被告是否应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16000元
原告认为，原告工资为4000元／月，工作年限计算2年，经济补偿为8000元。因被告违法解除合同，计算两倍赔偿金为16000元。从2014年4月份被告要求原告自己购买车辆，帮公司运货，原告拒绝后，被告就只按最低工资标准发放原告工资，该事实在劳动仲裁时被告已在庭上陈述。后被告在6月18日通知门卫不准原告进入工厂。其行为实际上开始是以降低工资标准迫使原告离职，但原告一直坚持上班至被告不准原告进入，被告行为是变相解除劳动合同的行为，而且自原告2012年入职以来，被告并未帮原告购买社保，同时没有与原告签订劳动合同。
被告认为，被告无需支付赔偿金，被告没有辞退原告，5月27日还通知原告回来上班，国家规定黄标车3月份开始不能上路。被告公司有10个司机，被告公司和这10个司机开会商量过，司机能否自己买车，被告租他们的车来用，当时有7个司机同意自己买车，被告和这7个司机签了合同，租他们的车来用，剩下黄某和岑志杰称没钱买车。被告跟他们两说过，可以选择到车间工作或者做倒车司机。他们两不愿意，拖了一个月后，原告不来上班。被告5月27日电话通知原告5月28日回来上班，5月30日后原告已经将行李全部打包离开公司。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据并结合双方在庭审中的陈述，因佛山市限制高污染（高排放）汽车通行，原告所驾驶的粤E×××××号牌车辆无法上路行驶，被告自2014年4月18日起未再安排原告开车，原告在被告处工作至2014年6月17日。原告认为是被告单方违法解除双方劳动关系并阻止原告进入被告处继续工作，但原告提交的照片无法确认其来源及真实性，原告亦无其他证据佐证被告单方违法解除双方劳动关系，故对原告该主张不予采纳。但综合本院查明事实，本案中确因被告车辆原因，致使被告无法提供原劳动条件给予原告继续劳动，且双方对于变更原告的工作内容亦未达成一致意见，原告工作至2014年6月17日后未再回被告处工作，双方劳动关系已经实际解除。因此，本院确认原、被告劳动关系的解除系因被告未能提供劳动条件，原告履行单方解除权而解除，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金6660.04元（月平均工资3330.02元／月×2个月），对原告诉请超出部分不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区东奥印染有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告岑志杰支付2013年8月11日至2013年8月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额1026.4元、2014年4月至6月17日的工资差额3087.55元、2012年至2014年6月17日带薪年休假工资842元、解除劳动关系经济补偿金6660.04元，共计11615.99元；
二、驳回原告岑志杰的其他诉讼请求。
本案受理费5元，本院予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一五年一月二十一日
书记员 曾庆利