上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第8701号
原告赵新闻。
委托代理人姚成霞，上海泰瑞洋律师事务所律师。
委托代理人丁国利，上海泰瑞洋律师事务所律师。
被告上海创礼实业有限公司。
法定代表人王飞。
委托代理人孔伋。
被告近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司。
负责人MAKOTOSAITO。
原告赵新闻与被告上海创礼实业有限公司（以下至判决主文前简称创礼公司）、被告近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司（以下至判决主文前简称近铁公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月27日、5月15日公开开庭进行了审理。审理中，本院于2014年4月22日将原被告上海近铁国际物流有限公司变更为近铁公司上海分公司。原告赵新闻及其委托代理人姚成霞，被告创礼公司的委托代理人孔伋到庭参加诉讼，被告近铁公司上海分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告赵新闻诉称，原告于2013年7月16日进入被告创礼公司工作，由该公司将其派往被告近铁公司上海分公司工作。2013年9月底被告创礼公司向原告提供一份劳动合同，该合同载明单位须按国家规定为职工缴纳社会保险，当原告问公司为何没有为原告缴纳，该公司就收回了劳动合同，表示修改后再签订，但之后未再与原告签订劳动合同。原告在职期间工作时间为做一天休一天，每天工作12小时，中间用餐休息30分钟。根据原告的工作时间每月均存在加班的情况，但被告创礼公司未支付加班工资。2013年11月16日至2013年11月22日原告因病休假，2013年11月23日原告正常出勤，2013年11月24日至11月底原告休病假。2013年12月2日，被告创礼公司电话告知原告从次日起不要去上班了，原告于2013年12月3日去上班，被被告创礼公司劝离了工作地点。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、被告创礼公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币6，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；2、被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月3日期间未签劳动合同二倍工资差额14，000元及25%补偿金，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；3、被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间延时加班工资4，000元、2013年10月2日法定节假日加班工资1，000元及25%补偿金，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；4、被告创礼公司支付2013年7月至2013年9月高温费1，000元及25%补偿金，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；5、被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间饭贴1，930元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任。审理中，原告变更诉讼请求1为要求与被告创礼公司恢复劳动关系；原告增加诉讼请求：1、被告创礼公司支付2013年11月15日至2013年11月30日期间的病假工资2，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；2、被告创礼公司支付2013年12月1日工资400元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；3、被告创礼公司支付2013年12月2日至2014年5月15日工资14，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任；4、被告创礼公司支付医药费4，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任。
原告赵新闻提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2014）办字第60号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、医疗门（急）诊收费票据，证明原告生病情况；
3、收据，证明原告通过劳务公司介绍进入被告处工作；
4、病理诊断报告单、病史记录、疾病诊断证明书，证明原告生病情况；
5、2013年12月考勤卡，证明原告2013年12月出勤情况；
6、银行对账单，证明原告工资收入情况；
7、原告同事出具的证明，证明原告在被告近铁公司上海分公司处工作。
被告创礼公司辩称，原告于2013年7月16日进入本公司工作，因本公司与被告近铁公司上海分公司签订了《货物装卸承包合同》，由本公司承包该公司的货物装卸业务，相关的工作人员由本公司派往该公司处，故本公司将原告派往了该公司处从事上述承包的业务。2013年8月、9月期间本公司要求原告签订劳动合同，并提供了劳动合同文本，但原告拒绝签署，考虑到确实未签订书面劳动合同，故本公司同意支付原告2013年8月16日至2013年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额6，900元，但2013年11月16日至2013年12月2日期间原告请病假，故不同意支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。原告在职期间工作时间为做一天休一天，每天工作12小时，中间用餐休息30分钟，本公司已支付了原告在职期间的加班工资。2013年12月2日，本公司以原告从2013年11月16日起连续病假，无法正常上班为由口头告知原告双方解除劳动关系，并不违反法律规定。同时，原告的月工资包括基本工资2，100元、饭贴、交通费200元［饭贴10元／天（根据出勤结算）］合计2，300元。本公司已足额支付了原告饭贴，不存在未支付的情形。对原告主张的高温费本公司认可仲裁裁决的结果。有关原告增加的诉讼请求，因未经仲裁程序，故不予认可。
被告创礼公司提交如下证据材料：
被告创礼公司与被告近铁公司上海分公司签订的《货物装卸承包合同》，证明双方存在承包业务关系。
被告近铁公司上海分公司书面辩称，本公司与被告创礼公司签订了服务合同，由该公司完成本公司处的货物装卸业务，相关的工作人员由该公司派往本公司处，故本公司与被告创礼公司的工作人员无任何关系。因此，不同意原告的诉讼请求。
被告近铁公司上海分公司未提交证据材料。
经质证，被告创礼公司对原告提供的证据1、3、4、5、6的真实性无异议；对原告提供的证据2，与本案无关；对原告提供的证据7，因证人未出庭作证，不符合证据形式，不予认可。原告对被告创礼公司提供的1份证据，因从未看到过，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性予以确认；对原告提供的证据7，本院采信被告创礼公司的质证意见。本院对被告创礼公司提供的1份证据的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2013年7月16日进入被告创礼公司工作，因被告创礼公司在被告近铁公司上海分公司处承接业务，故该公司将原告安排的工作地点在被告近铁公司上海分公司处。原告在职期间工作时间为做一天休一天，每天工作12小时，中间用餐休息30分钟。2013年11月16日至2013年11月22日原告因病休假，2013年11月23日原告正常出勤，2013年11月24日至11月底原告休病假。2013年12月2日，被告创礼公司以原告从2013年11月16日起连续病假，无法正常上班为由告知原告双方解除劳动关系。为此，原告于2014年1月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告创礼公司支付：1、2013年7月16日至2013年12月3日期间未签劳动合同二倍工资差额13，000元及25%补偿金；2、2013年8月至2013年11月期间延时加班工资3，000元、2013年10月2日法定节假日加班工资800元及上述两项金额25%补偿金；3、解除劳动合同经济补偿金5，000元及25%的补偿金；4、2013年7月至2013年9月高温费800元及25%的补偿金；5、2013年7月16日至2013年12月1日期间饭贴1，930元。经仲裁，裁决被告创礼公司支付原告2013年8月16日至2013年11月15日期间未签劳动合同二倍工资差额6，900元、2013年8月至2013年11月期间延时加班工资1，316.03元、2013年10月2日法定节假日加班工资475.86元、解除劳动合同经济补偿金1，350元、2013年7月至2013年9月高温费500元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、原告表示其2013年7月上班8天、2013年8月上班17天8个小时、2013年9月上班15天、2013年10月上班16天（其中正常上班15天，10月2日法定节假日加班1天）、2013年11月1日至11月15日上班9天、11月23日上班1天、2013年12月1日上班1天。同时，原告确认被告创礼公司陈述的原告月工资2，300元的组成。另被告创礼公司支付原告的月工资为2013年7月工资1，220元、2013年8月工资2，670元、2013年9月工资2，300元、2013年10月工资2，500元、2013年11月工资1，800元；但2013年10月起被告创礼公司调整原告月工资标准至2，500元，故2013年7月至9月期间每月工资高于2，300元部分属于加班工资，2013年10月起高于2，500元部分才算加班工资。2、被告创礼公司则表示对原告陈述的其2013年7月16日至2013年12月1日期间的出勤情况无异议；原告仅在2013年8月、10月存在加班情况，已支付了其加班工资；原告的月工资标准均为2，300元，不存在2013年10月份起其月工资调整为2，500元。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告创礼公司以原告从2013年11月16日起连续病假，无法正常上班为由于2013年12月2日解除了双方劳动关系，对此，本院认为，被告创礼公司仅凭原告正常病假而解除双方劳动关系，不符合法律规定，被告创礼公司对此应承担法律责任，因双方未签订劳动合同，本院对双方解除劳动关系的结果予以确认，故原告要求与被告创礼公司恢复劳动关系，本院不予支持。鉴于双方劳动关系已不再履行，且被告创礼公司解除与原告劳动关系违反法律规定，被告创礼公司应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。审理中，原告主张其月工资从2013年10月起调整为2，500元，对此其未提供证据证明，且遭被告创礼公司否认，本院不予采信。根据双方确认的原告原月工资2，300元标准及原告的工作年限，被告创礼公司应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2，300元。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据双方的陈述至少在2013年9月期间原、被告曾就劳动合同的签订进行协商，现被告创礼公司同意支付原告2013年8月16日至2013年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额6，900元，且被告创礼公司对仲裁裁决的结果未提起诉讼，应视为被告创礼公司接受了该裁决结果，故本院予以采信。对原告要求被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年8月15日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，因不符合法律规定，本院不予支持。对原告要求被告创礼公司支付2013年11月16日至2013年12月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经双方协商未成而未签订劳动合同，被告创礼公司并不存在故意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告创礼公司支付该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。对原告要求被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月3日期间未签劳动合同二倍工资差额的25%补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对原告要求被告近铁公司上海分公司对上述诉讼请求承担连带责任，根据被告创礼公司与被告近铁公司上海分公司签订的承包服务合同，双方系业务承包服务关系，原告的工作地点虽在近铁公司上海分公司，但不受该公司的管理，双方之间不存在劳务派遣关系，故原告该诉讼请求依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间延时加班工资、2013年10月2日法定节假日加班工资及25%补偿金，被告近铁公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，根据双方确认的原告在该期间的出勤天数，扣除中午休息时间30分钟，经统计，原告延时加班为84小时，并按原告月基本工资2，100元为计算加班工资的基数，被告创礼公司应支付原告该期间的延时加班工资及法定节假日加班工资并不高于仲裁裁决的结果，因被告创礼公司对仲裁裁决的结果未提起诉讼，应视为被告创礼公司接受了该裁决结果，故被告创礼公司应支付原告2013年7月16日至2013年12月1日期间延时加班工资1，316.03元、2013年10月2日法定节假日加班工资475.86元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间延时加班工资、2013年10月2日法定节假日加班工资的25%补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告近铁公司上海分公司对上述诉讼请求承担连带责任，同上述理由，本院不予支持。
关于原告要求被告创礼公司支付2013年7月至2013年9月高温费1，000元及25%补偿金，被告近铁公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，根据原告的工作场所，被告创礼公司应支付原告该期间的高温费数额与仲裁裁决的结果一致，因被告创礼公司对仲裁裁决的结果未提起诉讼，应视为被告创礼公司接受了该裁决结果，故被告创礼公司应支付原告该期间的高温费500元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告创礼公司支付2013年7月至2013年9月高温费的25%补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。对原告要求被告近铁公司上海分公司对上述诉讼请求承担连带责任，同上述理由，本院不予支持。关于原告要求被告创礼公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间饭贴1，930元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，审理中，双方确认原告的月工资由基本工资2，100元、饭贴、交通费200元合计2，300元组成，现被告创礼公司已按每月2，300元的标准支付了原告月工资，说明原告已享受了饭贴补贴，其再要求被告创礼公司支付饭贴补贴，显然依据不足，故本院对原告该诉讼请求不予支持。对原告要求被告创礼公司支付2013年11月15日至2013年11月30日期间的病假工资2，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任、被告创礼公司支付2013年12月1日工资400元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任、被告创礼公司支付2013年12月2日至2014年5月15日工资14，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任、被告创礼公司支付医药费4，000元，被告近铁公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告近铁公司上海分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵新闻违法解除劳动关系的赔偿金2，300元；
二、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵新闻2013年8月16日至2013年11月15日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额6，900元；
三、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵新闻2013年7月16日至2013年12月1日期间延时加班工资1，316.03元、2013年10月2日法定节假日加班工资475.86元；
四、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵新闻2013年7月至2013年9月高温费500元；
五、驳回原告赵新闻要求被告上海创礼实业有限公司支付2013年7月16日至2013年12月1日期间饭贴1，930元，被告近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一四年六月十八日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。