宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民初字第1703号原告何爱华，女，1984年1月13日出生，汉族，宁夏银川市人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托代理人郭艳，宁夏沙都律师事务所律师。被告银川浩天世纪商贸有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人张浩波，该公司总经理。委托代理人武艺、李宗飞，宁夏宁人律师事务所律师。原告何爱华与被告银川浩天世纪商贸有限公司（以下简称浩天公司）劳动争议一案，本院于2014年7月1日立案受理，依法由审判员郭娟适用简易程序，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告何爱华及委托代理人郭艳、被告浩天公司的委托代理人武艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何爱华诉称，原告于2007年12月5日到被告浩天公司从事导购工作。双方于2008年7月1日签订劳动合同，期限自2008年7月1日至2010年7月1日。合同期满后，双方又续签劳动合同至2016年7月1日。原告因怀孕于2013年10月1日请假，后原告生育一女。2014年2月被告未告知原告，擅自以个人辞职的理由单方解除了与原告的劳动合同，停缴了原告的社会保险。为此，原告2014年4月29日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出银劳人仲裁字（2014）152号裁决书，裁决驳回申请人（原告）的仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除合同的二倍赔偿金35994.00元（月工资2571元，在本单位工作年限7年）；2、被告支付原告工资10000元。原告何爱华为支持主张，提交如下证据：一、银劳人仲裁字（2014）152号裁决书一份，据以证明原告申请仲裁及原告于2007年12月5日开始在被告处上班事实。经质证，被告对该证据的真实性认可，但该裁决书非生效裁决书，其载明的相关事实不能作为本案认定事实依据。二、《劳动合同》一份、招出职工备案登记表一份，据以证明2008年7月1日，原、被告双方补签劳动合同，期限自2008年7月1日至2016年7月1日。经质证，被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，该份证据只能证明原告入职时间是2008年7月1日。三、出生医学证明一份，证明原告生育一女，根据女职工保护条例规定，产假可以在生育子女前15天休假，据此计算原告法定休假期限是2013年12月12日至2014年4月17日，被告属违法解除劳动合同。经质证，被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，该证据只能证明原告的分娩日期及法律规定，但并未规定产假具体起点，起休时间可由职工自行决定。四、备案登记表一份、解除劳动合同证明书一份，据以证明被告于2014年2月20日停办原告社保，属违法解除劳动合同。经质证，被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。该证据只能证明双方于2014年2月20日解除劳动关系，不能证明被告违法解除劳动合同。五、银行流水明细一份，据以证明被告解除劳动合同前的12月，原告平均工资为2571元。经质证，被告对该证据予以认可。被告浩天公司辩称，原告于2008年7月1日到被告处从事导购工作，2013年8月26日因怀孕自同年10月1日起休产假，并承诺于产假到期后（2014年1月7日）准时报到，若过期，被告有权按照相关规定当月解除劳动合同并停办社保。原告因晚育申请续假，我公司同意其休假至2014年1月21日，但假满后原告未申请续假也未报到。我公司与原告配偶联系，称原告要解除劳动合同，故我公司于2014年2月15日停交原告社保，原告配偶于2014年3月5日来我公司提取原告档案资料并签字。且我公司为原告办理了生育保险，并将公司到社保机构申领生育保险的手续交予原告配偶，原告也已在银川医保中心领取了产假工资。被告为支持主张，提交如下证据：一、《劳动合同》一份，据以证明2008年7月1日，原告到被告处从事导购工作，2013年7月1日合同到期后双方又续签了三年的劳动合同，至2016年7月1日。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，对证据的关联性、证明目的有异议，该证据只能证明双方签订劳动合同的时间及期限，无法证明原告到被告处上班的具体时间。二、请假条一份、承诺书一份，据以证明原告因怀孕向被告申请休产假98天，并向被告出具承诺书，承诺2014年1月21日到公司上班。经质证，原告对请假条的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，该证据只能证明原告休假98天，无法证明可对原告解除劳动合同。对承诺书真实性、合法性无异议，对证据的关联性和证明目的有异议，承诺书系被告公司自行打印，休产假的职工均须签订，并非原告真实意思表示，国家规定产假98天，晚婚是15天，晚育是14天，产假的起止日期可以在生育子女前15天内享受休假，该承诺书违反了该法律规定。三、终止（解除）劳动关系备案证明书一份、参加社会保险缴费人员减少申报表一份、何爱华档案清单一份，据以证明原告自动要求与被告解除劳动合同，故被告2014年2月为原告停办了社保。2014年3月5日，原告配偶到被告处领取了被告档案。经质证，原告对该组证据真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议。备案表上所载的手写字体并非是原告本人所写，是被告公司办理社保停保手续自行手写，不能证明原告要求解除劳动合同。四、职工生育保险待遇报销核定表一份，据以证明2014年2月26日，原告向银川市医保中心申请领取了生育津贴8730.4元，且原告实休产假112天。经质证，原告对该证据认可，该证据进一步证明被告在原告法定的假期内解除劳动合同。五、银川浩天世纪商贸有限公司劳动管理制度一份、公司规章制度告知书一份，据以证明被告公司的规章制度，无故旷工达一星期以上者，给予除名处理，且该规章制度已向原告告知。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议。告知书上并未载明公司的规章制度就是劳动管理制度，无法证明被告向原告告知、公示，该规章制度违反晚育、产假的福利待遇，属无效约定。经审理查明，2008年7月1日，原告何爱华与被告浩天公司签订一份劳动合同，约定原告自2008年7月1日至2010年7月1日在被告公司从事导购工作。合同到期后，双方又续签三年期限劳动合同，至2016年7月1日到期。2013年8月26日，原告向被告提出请产假，休假日期自2013年10月1日至2014年1月6日。2013年8月30日，原告向被告提出休产期日期延续至2014年1月20日，并向被告出具承诺书一份，承诺：“如过期不来上班，公司有权根据《劳动合同法》及公司有关规定，当月解除我的劳动合同并停办社会保险”。原告后生育一女孩。2014年1月20日休假期满后，原告未上班，亦未履行续假手续。2014年2月，被告停办原告2014年2月的社会保险，原告配偶芮某到被告处领取了原告的劳动合同、养老登记表、招收备案表及职工生育保险认领手续等材料。于2014年2月27日在银川市医疗保险实务管理中心领取生育津贴等9130.4元。2014年4月29日，原告何爱华向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告违法解除合同的二倍赔偿金35000元，被告支付原告2013年10月至2014年2月10日工资10000元。该委于2014年6月16日作出银劳人仲裁字（2014）152号裁决书，以原告单方解除与被告劳动合同，且已领取生育津贴为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。以上事实，有原、被告当庭陈述、原、被告提交的《劳动合同》、原告提交的解除劳动合同证明书、被告提交的请假条、承诺书、终止（解除）劳动关系备案证明书、参加社会保险缴费人员减少申报表、何爱华档案清单、职工生育保险待遇报销核定表予以证实。本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系后，其合法权益受到法律保护。原告在怀孕期间向单位提出休产假，在产假到期后，未回单位报到，亦未递交续假申请等表明愿意继续工作的证明。后原告配偶将原告劳动合同等档案材料领走并领取了生育津贴，办理了解除合同相关手续，应视为原告单方解除与被告的劳动关系，被告解除与原告的劳动合同，并不违法，故对原告主张的被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金35994元，本院不予支持。因原告已于2014年2月27日在银川市医疗保险实务管理中心领取生育津贴等9130.4元，足以弥补其产假期间的工资损失，故其主张的被告另行支付其工资10000元的请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告何爱华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何爱华负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 郭 娟二〇一四年九月十六日书记员 张若楠相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。