重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第15111号
原告张兴梅，女，1974年2月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人邱兴宇，男，1969年12月5日出生，汉族，住重庆市渝北区。
被告重庆同迪汽车销售有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道余松路501号佳居花园3幢1-3，组织机构代码55200006-8。
法定代表人李勇，总经理。
委托代理人潘建，重庆宏创律师事务所律师。
原告张兴梅与被告重庆同迪汽车销售有限公司（以下简称同迪公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄明真担任审判长，与代理审判员万园薇、人民陪审员徐玉凤组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人邱兴宇，被告的委托代理人潘建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张兴梅诉称：2011年3月14日，原告进入被告公司工作，口头约定月工资为1800元，津贴、补贴、奖金另算，自2012年起原告每月工资为2300元，津贴、补贴、奖金另算，以现金形式发放。原告工作期间，每天工作8小时，每周工作6天，每月加班4天，累计周末加班138天，被告未安排补休也未支付加班工资，被告应支付原告加班工资27842.16元，和按拖欠加班工资25%支付赔偿金6960.54元。由于被告不与原告签订书面劳动合同、拖欠加班工资、未依法缴纳社保费用，原告于2014年1月26日被迫提出辞职，被告应当支付原告经济补偿金6973.65元和额外经济补偿金3486.83元。故原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告2011年3月14日至12月31日共38天加班工资6289.76元，2012年48天的加班工资10152元，2013年48天的加班工资10056元，2014年1月4天加班工资1344.4元；2、被告支付原告拖欠加班工资补偿金6960.54元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6973.65元；4、被告向原告按未给付的经济补偿金50%向原告支付额外经济补偿金3486.83元；诉讼费由被告承担。
被告同迪公司辩称：被告足额按时支付了原告基本工资及加班费，购买了各种保险，原告的基本工资是1200元，拿到手的平均工资是3000元左右，其中就包含了加班工资600元；原告擅自离职，还侵占了公司的财务，被告保留向其追究责任的权利。
经审理查明：2011年3月14日，原告张兴梅入职到被告同迪公司工作。被告安排原告每周工作6天。2011年至2012年期间被告现金向原告发放工资，2013年开始通过银行打款向原告发放工资。2013年4月1日，以被告为甲方、原告为乙方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2013年4月1日起至2014年3月30日止，乙方执行计时工资，月工资为1200元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
2014年1月，原告未继续到被告公司上班。原告2013年1月实得工资为3000元、2月实得工资为1952元、三月实得工资为2162.5元、4月实得工资为2090.5元、5月实得工资为2152.5元、6月实得工资为2028.5元、7月实得工资为1698.15元、8月实得工资为1761.51元、9月实得工资为2771.07元、10月实得工资为2403.57元、11月实得工资为2486.57元、12月实得工资为2732.57元、2014年1月实得工资为3655.2元。
2014年8月29日，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资27842.16元、拖欠的加班工资的经济补偿金6960.54元、经济补偿金6973.65元、未及时支付加班工资的经济补偿金3486.83元，补缴2011年1月至2011年9月社会保险费。该委逾期未受理，原告遂起诉来院。
庭审中，原告称是在2014年1月26日与被告解除了劳动关系，原告在1月以书面形式当面向被告提出解除合同，要求被告于2014年1月26日办理离职手续，解除合同的理由是口头告知被告的，是没有发放过加班工资，社保没有按时买。被告辩称，在2014年1月中旬原告口头提出要走，理由是工作环境不好，与同事关系不好，没有书面申请，被告没有同意，原告擅自离职没有办理交接，被告认为应视为原告自动离职。原告2013年前的工资水平双方均未举示证据予以证明。
上述事实有双方当事人的当庭陈述和举示的员工登记表、借记卡明细、超期未受理决定书、劳动合同书等证据在案佐证，并经法庭质证，足以采信。原告举示的员工考勤表、打卡记录、工资条均系复印件和打印件，无被告方签字盖章，被告不予认可，本院不予采信。被告举示的工资明细表无原告签字，金额上也与原告举示的借记卡明细有出入，原告不予认可，本院不予采信。
本院认为：针对原告的诉讼请求，本院依次评析如下：
一、周末加班工资及补偿金。被告安排原告每周工作6天，周末加班一天，被告应向原告发放加班工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2014年9月10日起诉，被告应对2012年10月至2014年1月的工资发放承担举证责任。2011年3月14日至2012年9月期间，原告主张加班工资的应由原告举示证据证明被告未足额发放加班工资，原告未举证，本院不予支持。被告举示的证据不能证明在2012年10月至2014年1月期间已向原告发放了加班工资，也不能证明原告工资的组成情况，本院酌情以原告主张的2012年月工资2300元、2013年月工资2300元，2014年1月工资3655.2元为基数，每月加班4天，计算原告的加班工资。2012年10月至2013年12月，原告周末加班60天，被告应向原告支付加班工资2300元／月÷21.75天×60天×200%=12689.66元。2014年1月，原告周末加班4天，被告应向原告支付加班工资3655.2元／月÷21.75天×4天×200%=1344.44元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条均是对单位未支付劳动者加班工资的情形进行的规定，《中华人民共和国劳动合同法》效力更高，应适用该法的规定。被告未足额向原告支付劳动报酬经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金。被告未支付原告加班工资未经劳动行政部门处理过，原告要求支付补偿金的条件不成就，本院不予支持。
二、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告称是以被告未支付加班工资和没按时买社保为由书面向被告提出了解除合同，但未举示证据证明，被告不予认可，称原告只提出因为工作环境不好、与同事关系不好要离职。原告不能证明其离职当时提出的离职原因符合应当支付经济补偿金的规定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆同迪汽车销售有限公司在本判决生效后5日内支付原告张兴梅2012年10月1日至2014年1月周末加班工资14034.1元；
二、被告重庆同迪汽车销售有限公司不支付原告张兴梅拖欠加班工资补偿金6960.54元；
三、被告重庆同迪汽车销售有限公司不支付原告张兴梅解除劳动关系经济补偿金6973.65元；
四、被告重庆同迪汽车销售有限公司不支付原告张兴梅未给付的经济补偿金的额外经济补偿金3486.83元。
案件受理费10元，不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 黄明真
代理审判员 万园薇
人民陪审员 徐玉凤
二〇一五年一月十六日
书 记 员 李 洁