江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第0022号
原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂。
经营者吴来粮，男，汉族，1975年10月15日生。
委托代理人杨龙，江苏海容律师事务所律师。
委托代理人邵志渊，江苏海容律师事务所律师。
被告刘敬菊，女，汉族，1988年7月28日生。
委托代理人徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。
原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂诉被告刘敬菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理。依法由审判员过铁军适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨龙、邵志渊、被告委托代理人徐广飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂诉称：被告于2012年11月20日进入原告处工作，岗位为操作工。2012年12月29日，被告在厂内后道打纽扣时手脚配合失调，致使右手食指被机器击伤。由于伤势较轻，原被告在结算工资时达成协议，明确如日后恢复正常，不影响劳动能力，除工伤期间的休假工资外，被告放弃向原告追偿的权利。但被告就工伤事宜向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出了常劳人仲案字（2013）第736号裁决书�裁决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇合计102371.80元。原告认为现被告受伤右食指恢复正常，不影响劳动能力。为此起诉至法院，请求法院判决原告不支付被告工伤保险待遇102371.80元，诉讼费由被告承担。
被告刘敬菊辨称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可仲裁裁决结果。
经审理查明：被告刘敬菊于2012年11月20日进入原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂工作，岗位为操作工。2012年12月29日11时25分左右，被告在厂内后道打纽扣时，右手食指被机器击伤。经常熟市虞山镇谢桥社区卫生服务中心诊断为右食指末端骨折，医嘱休息3个月。被告伤愈后未再回原告处工作。
2013年5月17日，常熟市人力资源和社会保障局认定申请人2012年12月29日的受伤为工伤。2013年8月30日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认被告的伤残等级为十级。
另查明：被告刘敬菊�伤前平均工资为1846元／月。2013年10月11日，被告以快递形式向原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂送达了解除劳动关系通知书，解除理由为原告没有为被告依法缴纳社会保险费。
又查明：被告刘敬菊在原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂工作期间，原告未依法为被告办理工伤保险。2012年7月至2013年6月30日，常熟市适用的职工平均工资为4305元／月，2013年7月起，常熟市适用的职工平均工资为4802元／月，常熟市最近一次公布的人均期望寿命为81.56岁。
2013年10月21日，刘敬菊向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与常熟市虞山镇雅迪威服装厂劳动关系，由常熟市虞山镇雅迪威服装厂支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金54320元，一次性伤残就业补助金24010元，停工留薪期工资14406元，支付经济补偿4802元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出了常劳人仲案字（2013）第736号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人刘敬菊与被申请人常熟市虞山镇雅迪威服装厂之间劳动关系于2013年10月11日解除，双方之间的工伤保险待遇关系同时终止。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计102371.80元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿1846元。”常熟市虞山镇雅迪威服装厂不服该仲裁，向本院提起诉讼。
庭审中，原告认为，2013年1月31日双方已达成协议，被告已放弃追偿权利，因此原告不需要再支付被告工伤保险待遇的款项；对被告的伤残等级也有异议。为证明其主张，原告向法庭提交了结算协议1份，协议载明：“本人刘敬菊，身份证号：××，现收到雅迪威服饰支付的截止2012年12月29日的正常工作期间剩余工资等款项共计人民币1800元（�写：壹仟捌佰圆整）。至此，正常工作期间的工资已全部结清。本人在雅迪威服饰工作时受伤的右侧食指，如日后恢复正常，不影响劳动能力的，除工伤期间的休假工资外，本人将放弃向公司追偿的权利。单位盖章／签字：徐慧芳职工签字：潘家方代2013年1月31日”。被告对上述证据质证后认为，结算协议上被告没有签名，内容也不明确，按照法律规定，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残的，劳动者与用人单位达成协议后，劳动者又提起仲裁的，应按照工伤保险待遇裁决用人单位原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分；被告已经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级，原告对伤残等级的异议没有任何依据。
以上事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：被告刘敬�在原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据法律规定，职工因工致残拾级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等待遇。原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂未为被告刘敬菊办理工伤保险，故刘敬菊的工伤保险待遇损失应由常熟市虞山镇雅迪威服装厂负担。原告称双方已达成协议，对被告的工伤保险待遇已处理完毕。但协议中明确被告在受伤食指恢复正常不影响劳动能力的情况下放弃追偿，现被告受伤右食指经鉴定已构成十级伤残。故原告该主张本院不予支持。原告对被告的伤残等级有异议，但未提供相关证据，本院不予支持。原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂应支付被告刘敬菊的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，由于被告�伤前工资低于其受伤时常熟市适用的职工平均工资的60%，被告应得一次性伤残补助金应按照其受伤时常熟市适用的职工平均工资的60%计算，为18081元（4305×60%×7）。2、一次性工伤医疗补助金，被告于2013年10月11日以快递形式向原告送达了解除劳动关系通知书，此时被告的年龄为25.21周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差57年，被告应得的一次性工伤医疗补助金为54742.80元（4802×57×0.2）。3、一次性伤残就业补助金为24010元（4802×5）。4、停工留薪期工资，被告受伤后医嘱休息3个月，被告受伤前月平均工资为1846元，被告停工留薪期工资为5538元（1846×3）。综上，被告的工伤保险待遇合计102371.80元。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以快递形式向原告送达了解除劳动关系通知书，并说明解除理由为原告没有为被告依法缴纳社会保险，因此原告应支付�告经济补偿1846元（1846×1）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂与被告刘敬菊之间的劳动关系于2013年10月11日解除，双方之间的工伤保险待遇关系同时终止。
二、原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂于本判决生效之日起十日内支付被告刘敬菊各项工伤保险待遇合计人民币102371.80元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：7324610183100000117）。
三、原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂于本判决生效之日起十日内支付被告刘敬菊经济补偿人民币1846元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：7324610183100000117）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市虞山镇雅迪威服装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10-550101040009599）。
审判员 过铁军
二〇一四年三月二十五日
书记员 方 文