北京市第一中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）一中民终字第04741号
上诉人（原审原告）李英杰，男，1968年11月17日出生。
被上诉人（原审被告）延庆县档案局，住所地北京市延庆县延庆镇妫水北街14号。
法定代表人史建柱，局长。
委托代理人王万�，男，1966年10月15日出生。
委托代理人孟安生，男，1970年11月20日出生。
上诉人李英杰因与被上诉人延庆县档案局劳动争议纠纷一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第00521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李英杰，被上诉人延庆县档案局之委托代理人王万福、孟安生到庭参加诉讼。
李英杰在一审中起诉称：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，岗位为司机，月平均工资1560元。最后一次签订劳动合同时间为2013年3月1日至2014年2月29日。从入职到2008年12月31日期间都是李英杰自己缴纳的养老保险，单位从2009年1月1日起才给李英杰缴纳保险，每逢周六、日、法定节假日期间单位经常安排李英杰加班，未支付任何费用。2014年2月，李英杰因病向单位领导请假休息，在李英杰治疗期间单位一直没有支付李英杰病假期间的工资，故李英杰向延庆县仲裁委申请仲裁，延庆县仲裁委作出京延劳人仲字（2014）第844号仲裁裁决书，裁决延庆县档案局支付李英杰休息日加班工资1029.92元、出车补助1800元、带薪年休假工资1287.4元，驳回了李英杰的其他申请请求。现李英杰不服仲裁裁决，诉至法院，要求撤销仲裁裁决、判令延庆县档案局支付解除劳动合同经济补偿金18720元、支付病假工资15600元、返还李英杰补缴社会保险的费用26666元、支付未签订劳动合同双倍工资38520元、支付双休日及法定节假日工资33306元、支付同工同酬工资差额12000元、支付出车补助1800元、支付带薪年休假工资2151元、延庆县档案局为李英杰安排工作，以上共计148763元。
延庆县档案局在一审中答辩称：2004年7月李英杰与延庆县档案局签订劳动合同，岗位为司机。2013年12月，全县开展编外用工清理工作，根据文件精神�延庆县档案局党组研究，到2014年2月底与李英杰签订的劳动合同到期后，不再与李英杰续签劳动合同。2014年2月11日，延庆县档案局找到李英杰谈话，告知2014年2月底合同到期后不再续签，李英杰拒绝签署解除劳动合同协议。2014年2月14日，李英杰在没有和单位打招呼的情况下私自出车发生交通事故，才把车钥匙交给延庆县档案局。从2014年3月延庆县档案局停发了李英杰的工资，2014年6月18日给李英杰送达了辞退通知书。对于李英杰要求支付经济补偿金的请求，延庆县档案局不同意支付。理由为：第一，李英杰劳动合同到期不需要支付经济补偿。第二，全县开展清理编外用工，没有经费支付李英杰工资，是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以不支付经济补偿。第三，李英杰违反单位的规章制度，出私车发生交通事故给单位造成了损失，延庆县档案局无�支付经济补偿。对于李英杰要求的病假工资，2014年2月11日，延庆县档案局找李英杰谈话告知其劳动合同到期后不再续签，工资发放至2014年2月底。李英杰拒绝签署解除劳动合同协议。此后李英杰私自出车发生交通事故。延庆县档案局没有和李英杰续签劳动合同，李英杰也没来上班，延庆县档案局多次找李英杰协商解除劳动合同事宜，没人批准其休病假，不存在拖欠病假工资问题。关于李英杰要求支付补缴社会保险的问题，根据法律规定该项请求法律不予支持，延庆县档案局不同意支付。关于李英杰要求支付未签劳动合同双倍工资问题，2014年2月以前延庆县档案局都与李英杰签订了劳动合同，不存在未签订情况。关于李英杰要求支付双休日及法定节假日加班工资问题，加班有严格的报批手续，延庆县档案局有出车记录、考勤记录，李英杰不存在双休日及法定节假日加�问题。李英杰要求的同工同酬问题，双方在劳动合同中约定了工资数额，应以该数额为准。李英杰的出车补助延庆县档案局都已经支付，延庆县档案局不同意再支付出车补助。带薪年休假问题，李英杰没有提出过休假，并不是延庆县档案局不让李英杰休。由于全县清理编外用工，与李英杰劳动合同到期，李英杰出私车违反规章制度这三点，延庆县档案局已经对李英杰作出了辞退处理，李英杰要求安排工作问题，没有道理。综上，请求驳回李英杰的诉讼请求。
一审法院审理查明：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，担任司机岗位，双方于2009年1月17日签订了劳动合同，期限自2009年1月1日至2013年1月16日，其后双方又签订了一份劳动合同，自2013年3月1日至2014年2月28日。李英杰月工资1400元。2014年2月11日，延庆县档案局找到李英杰谈话，通知至2月底合同到期后双方�止劳动合同。2月14日，李英杰驾驶单位车辆发生交通事故。2月18日，李英杰因冠心病、心绞痛、糖尿病等病情称需到医院看病向单位请假，当日交还车钥匙，不再上班。延庆县档案局为李英杰工资发放到2014年2月底。2014年6月12日，延庆县档案局工作人员郭汉文、孟安生到李英杰家中向其送达了《辞退决定》，该决定内容为：延庆县档案局没有经费外聘司机，同时至2014年2月28日双方的劳动合同到期，2014年2月14日李英杰出私车发生交通事故给单位造成不良影响，综合以上因素，经党组研究决定对李英杰进行辞退，一个月内由李英杰到延庆县档案局办理辞退手续。此后双方因终止劳动合同后的补偿事宜未协商一致，2014年9月26日，李英杰向延庆县仲裁委申请仲裁，要求延庆县档案局支付经济补偿金、拖欠工资、返还社会保险费用、支付住房公积金、未签订劳动合同双倍工资、双休日及法定节假日加班费、同工同酬工资差额、出车补助、带薪年休假工资共计168587元，延庆县仲裁委于2014年12月9日作出京延劳人仲字（2014）第844号仲裁裁决书，裁决：一、档案局一次性支付李英杰休息日加班工资1029.92元；二、档案局一次性支付李英杰出车补助1800元；三、档案局一次性支付李英杰带薪年休假工资1287.4元；四、驳回李英杰的其他申请请求。李英杰不服该仲裁裁决于2014年12月24日诉至法院，要求撤销仲裁裁决，判令被告支付经济补偿金、支付病假工资、返还补缴社会保险的费用、支付未签订劳动合同双倍工资、支付双休日及法定节假日工资、支付同工同酬工资差额、支付出车补助、支付带薪年休假工资共计148763元，并要求延庆县档案局为其安排工作。
另查，2012年李英杰每月应有150元出车补助，延庆县档案局未予发放。李英杰2012、2013年未休带薪年休假。
仲裁及法院庭审过程中，李英杰提交了以下证据：1、病历、诊断证明书一组，证明李英杰因冠心病、高血压、糖尿病、心绞痛到医院就诊，延庆县档案局对此予以认可；2、李英杰自己制作的加班统计表，证明加班情况。延庆县档案局不予认可；3、时任档案局局长李树武出具的证明材料一份，证明李英杰2004年7月18日起至2008年12月由李英杰本人缴纳保险，有些节假日加班费未支付。延庆县档案局对真实性认可，但称应按照法律规定执行。
延庆县档案局提交了以下证据：1、李英杰出车的违章罚款缴费单、李英杰2月14日发生交通事故的赔偿证明，证明李英杰发生事故情况，李英杰称罚款由单位交纳，事故由单位处理，与本人无关；2、2011年、2013年出车登记表一组，证明李英杰出车情况，李英杰对真实性认可，但称记录不全，实际出车次数多于记录。3、清理编外用工文件、车辆管理制度，李英杰称对文件看不懂；4、考勤表一组，证明李英杰的出勤情况，李英杰称一直未见过考勤表，以前单位没有考勤；5、劳动合同书两份，证明双方签订劳动合同情况，李英杰称劳动合同最后一页是本人签字，前面几页的内容不知是否真实；6、辞退决定，李英杰予以认可。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、辞退决定、车辆管理制度、出车记录、考勤表、病历、诊断证明、京延劳人仲字（2014）第844号仲裁卷宗等证据在案�证。
一审法院判决认定：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，担任司机岗位，双方最后一次劳动合同签订至2014年2月28日。合同到期前，延庆县档案局通知李英杰合同到期双方即终止劳动关系。但李英杰在2月18日因患病向单位请假到医院看病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合李英杰的工作年限，李英杰享有六个月的医疗期，在该医疗期限内，延庆县档案局无权提出终止劳动合同，双方的劳动合同应当续延至医疗期满时终止，即2014年8月18日。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，延庆县档案局以合同期限届满为由要求与李英杰终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第四款的规定，其应当支付李英杰经济补偿金。延庆县档案局以李英杰在2月14日出车过程中发生交通事故为由拒绝支付经济补偿金没有法律依据，法院不予采�。现李英杰在合同期限届满前向单位请病假，李英杰享有六个月的医疗期，故李英杰在延庆县档案局的工作时间应为自2004年7月18日至2014年8月18日。延庆县档案局支付经济补偿金的具体数额应为：1400元／月×7个月=9800元。
关于病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，李英杰有六个月的医疗期，在该医疗期内，依据《北京市工资支付规定》及双方签订的劳动合同的约定，延庆县档案局应当按照80%的标准支付李英杰工资，延庆县档案局已经为李英杰发放工资至2014年2月底，其还应当支付李英杰至2014年8月18日期间的病假工资，具体数额为：（1400元／月×5个月＋1400元／月÷20.92天×18天）×80%=6564元。
关于补缴社会保险费用问题，劳动者自行缴纳社会保险，与其劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支�等正常秩序造成影响。现李英杰要求返还自行缴纳的社会保险费用，没有法律依据，法院不予支持。
关于李英杰主张2008年7月至2012年2月未签订劳动合同双倍工资问题，李英杰、延庆县档案局之间签订的劳动合同自2009年1月1日至2013年1月16日。2008年7月至2009年1月期间双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”李英杰于2014年9月26日主张未签订劳动合同双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故对于该请求，法院不予支持。
关于双休日及法定节假日加班费问题，李英杰提供的加班统计表为自己制作，法院无法对其真实性进行核实，对该统计表法院不予采信。延庆县档案局提交的2011年、2013年出车登记表可以证明李英杰的�班情况，李英杰对此予以认可，据此法院依据该出车登记表确定李英杰2011年、2013年的加班天数。对于其他年份的加班情况，因无相应证据证实，法院不予支持。结合出车登记表，李英杰2011年有2天休息日加班，2013年有6天休息日加班。依据《北京市工资支付规定》第十四条之规定，延庆县档案局应支付李英杰加班工资的数额为1025元。
关于同工同酬工资差额问题，李英杰主张比照其他单位司机工资标准支付差额，法院认为，双方签订的劳动合同中明确约定了工资标准为北京市最低工资，延庆县档案局也已经按照合同约定支付了工资，李英杰的该主张没有法律依据，法院不予支持。
关于出车补助问题，李英杰2012年每月应有150元的出车补助，延庆县档案局未予发放，延庆县档案局对此无异议，现李英杰要求支付出车补助，理由正当，法院应予支持，具体数额为150元�月×12个月=1800元。
关于带薪年休假工资问题，李英杰2012年、2013年未休带薪年休假，延庆县档案局对此表示认可，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，延庆县档案局应当支付李英杰带薪年休假工资，具体数额为1271元。
关于李英杰要求延庆县档案局为其安排工作，该主张李英杰未在仲裁阶段提出，且该主张不具有可执行性，故对该请求，法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、《北京市工资支付规定》第十四条、第二十一条、第四十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，据此判决：一、被�延庆县档案局支付原告李英杰解除劳动合同经济补偿金九千八百元，判决生效后七日内履行；二、被告延庆县档案局支付原告李英杰病假工资六千五百六十四元，判决生效后七日内履行；三、被告延庆县档案局支付原告李英杰双休日及法定节假日加班费一千零二十五元，判决生效后七日内履行；四、被告延庆县档案局支付原告李英杰出车补助一千八百元，判决生效后七日内履行；五、被告延庆县档案局支付原告李英杰带薪年休假工资一千二百七十一元，判决生效后七日内履行；六、驳回原告李英杰的其他诉讼请求。
李英杰不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、请求撤销一审判决；2、延庆县档案局支付李英杰病假工资15600元；3.、延庆县档案局返还李英杰补缴社会保险的费用26666元；4、延庆县档案局支付李英杰未签订劳动合同双倍工资38520元；5、延庆县档案局支付李英杰双休日及法定节假日工资33306元；6、延庆县档案局支付李英杰同工同酬工资差额12000元；7、延庆县档案局支付李英杰出车补助1800元；8、延庆县档案局支付李英杰带薪年休假工资2151元；9、延庆县档案局为李英杰安排工作。上诉理由是：李英杰从入职到2008年12月31日期间都是李英杰自己缴纳的养老保险，延庆县档案局从2009年1月1日起才给李英杰缴纳养老保险。每逢周六日、法定节假日期间延庆县档案局经常按排李英杰加班，但未支付任何加班费用。2014年2月李英杰因病向单位领导请假休息，在李英杰治疗期间，延庆县档案局一直没有支付病假期间的工资。延庆县档案局不应与李英杰解除劳动合同，应安排李英杰工作。
延庆县档案局答辩称：延庆县档案局同意一审判决，不同意李英杰的上诉请求及理由。
本院认为：一、人民法院受理劳动争议案�后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。李英杰在一审中提出的“安排工作”请求含义模糊，本案一审法院在未做释明并要求李英杰明确诉求的情况下，认定该项请求未在仲裁阶段提出，且不具有可执行性，对该诉求不予处理，应属遗漏当事人的诉求。二、一审法院按月工资除以20.92天计算李英杰的日工资标准，该计算方法错误，应按月工资除以21.75天来计算日工资标准；一审法院在计算李英杰病假工资时未扣除休息日天数；另外从2014年4月1日起北京市最低工资标准调整至每月1560元，一审法院在计算李英杰病假工资时未予调整。综上，一审法院判决违反法定程序，事实不清，应予发回重审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十六条之规定，裁定如下：
一、撤销北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第00521号民事判决；
二、发回北京市延庆县人民法院重审。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 孙 岚
二〇一五年八月六日
书 记 员 刘芳明