广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第1051号
原告：陈永武，男，1971年12月30日出生，汉族，住湖南省蓝山县。
被告：广州市德大利制皮有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：杨波，该公司经理。
委托代理人：郭宝年，广东高睿律师事务所律师。
原告陈永武诉被告广州市德大利制皮有限公司（以下简称德大利制皮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月26日、9月15日公开开庭进行了审理。原告陈永武，被告德大利制皮公司的委托代理人郭宝年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永武诉称：原告陈永武于2000年12月12日入职德大利制皮公司，合同约定岗位是财务而实际工作是设备主管，工资每月为5900元，该单位没给原告购买足额社保，2013年12月26日该单位借故辞退原告，并扣掉原告2013年12月的工资3500元。故此，原告陈永武起诉至法院请求判令：1、被告支付2000年12月12日至2013年12月26日解除劳动关系经济赔偿金24个月，每月5900元，合计141600元；2、支付2013年12月工资3500元；3、支付待通知金5900元；4、确认本人工作年限2000年12月至2013年12月。共支付金额151000元。
被告德大利制皮公司答辩称：我司不存在违反解除劳动关系、乱扣除工资的情况，我方不需要向原告方赔偿经济赔偿金，不认可支付待通知金。原告是从2009年6月份到我司工作。
经审理查明：德大利制皮公司于2000年12月12日成立。陈永武为德大利制皮公司的员工，双方在2013年1月3日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，工作时间为以月为周期的综合计算工时工作制。德大利制皮公司为陈永武缴纳了2009年6月至2009年12月、2011年-2013年的社会保险费。2013年12月13日，德大利制皮公司向陈永武出具《员工待岗通知书》，通知陈永武自2013年12月13日开始待岗。陈永武在2013年1月-11月的实发平均工资为5432.55元／月。2013年12月，陈永武上班至12月26日，期间放假2天，请病假3天，周末休假4天，请事假4天，12月23日上班4小时，旷工1天。2013年12月德大利制皮公司已发放给陈永武工资1931.87元。
陈永武对其主张提供了以下证据予以证明：
1、陈永武与德大利制皮公司在2013年1月3日签订的劳动合同1份，该份合同的期限为2013年1月1日至2013年12月31日，约定陈永武的岗位是财务，每月基本工资为1800元，津贴为1200元，浮动奖金约0-2400元。
2、《开除通知书》1份，该份通知书上有德大利制皮公司的盖章，时间为2013年12月26日，内容载明：“陈永武：结合你在厂处分记录，经公司研究决定予以开除处理。一、在厂过往处分记录：……。二、根据公司有关行政人事制度，累计大过处分3次，予以开除处理……你在一年有工作失职2次，累计大过处分5次，违反公司的管理制度，予以开除。”陈永武对该份通知书的内容不予确认。
3、德大利制皮公司出具的《员工待岗通知书》1份，该通知书内容为：“陈永武：根据公司《待岗人员管理办法》第3条和《广东省工资支付条例》第三条规定（非因劳动者原因造成用人单位停厂、停工），经公司批注，决定你自2013年12月13日起开始待岗，待岗期限暂定三个月，待岗期间工资按《待岗人员管理办法》第五条和《广东省工资支付条例》第三十五条规定支付（不低于当地最低工资标准）；待岗人员管理按《待岗人员管理办法》第六条规定执行。请于2013年12月16日到人事部报到，进行待岗。”
4、补充协议书1份，甲方为德大利制皮公司，乙方为龚志田，甲方经办人签名处为“梁炳辉”签名，该协议的签订时间是2006年6月1日，内容载明：“甲、乙双方于2004年8月21日签订‘劳动协议书’继续执行外，现补充协议如下：一、乙方在工作期间达到公司‘员工工作薪酬计算制度’的成就薪酬规定，甲方同意从2006年6月1日起提升乙方基本工资为1500元／月，保底待遇3000元／月。……。”
5、保密合同1份，甲方为德大利制皮公司，乙方为龚志田，甲方签约代表处有“梁炳辉”签名，时间为2004年8月21日，内容载明：“……一、甲方诚聘龚志田先生在大利公司从事生产工作。……。二、聘用期限：伍年（自2004年8月21日至2009年8月21日止）。……。”
6、奖励房屋协议1份，甲为德大利制皮公司，乙方为陈永武，时间为2006年10月28日，甲方签名处有“梁炳辉”签名，该协议载明：“根据《房屋奖励试行方案》规定，甲方将位于广州市狮岭金狮大道（永兴市场对面）的商品房壹套（房号为：b栋b605；房屋建筑面积约为64.43平方米）奖励给乙方，现就甲方向乙方奖励房屋事宜，甲、乙双方达成如下协议：……四、乙方接受房屋的奖励后要为甲方继续服务6年，……。”
7、谭汝新出具的证明1份，内容为：“我愿以人格担保证明陈永武从2003年10月25日至2013年一直都在德大利制皮公司工作，如有半点虚假，原承担法律责任。”
8、陈永武的2013年11月至12月的工资条1张，显示陈永武在2013年11月的应发工资为5183.92元，2013年12月的应发工资为1931.87元。
庭后，陈永武补充提交了2013年12月17日、12月24日花都区人力资源和社会保障局来访事项补充材料告知书、2013年12月17日花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心出具的群众来访转办单以及2013年12月27日广州市总工会出具的信访收件回执。另，陈永武还补充提交了其在2012年12月26日至2013年5月20日的广州农村商业银行的账户历史交易明细清单，证明陈永武在2012年12月的实发工资为6000.53元。
德大利制皮公司对陈永武出具的2013年的劳动合同、员工待岗通知书、2013年11月和12月的工资条没有异议，但对开除通知书、补充协议书、保密合同、奖励房屋协议、谭汝新出具的证明的真实性不予确认。德大利制皮公司辩称开除通知书为虚假，但确认该通知书上德大利制皮公司的公章属实，并辩称与陈永武解除劳动关系的时间应以公司发出的公告为准；德大利制皮公司辩称补充协议书、保密合同、奖励房屋协议因无德大利制皮公司的公章故不认可其真实性，并对梁炳辉的签名是否属实无法确认，但德大利制皮公司明示不申请对该签名进行笔迹鉴定，并确认梁炳辉在2012年之前一直是德大利制皮公司的法定代表人，确认龚志田与陈永武是同一人。德大利制皮公司同时辩称与陈永武建立劳动关系的时间为2009年6月，解除劳动关系的时间为2013年12月30日，原因是陈永武累计旷工达5天以上，陈永武在职期间的工资为5400元／月，不存在乱扣工资的情况。对其辩称，德大利制皮公司提供了以下证据予以证明：
1、陈永武与德大利制皮公司在2013年1月3日签订的劳动合同1份，该份合同的期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
2、待岗人员管理办法1份。
3、陈永武出具的证明、声明各1份，证明陈永武的曾用名为龚志田。
4、龚志田与广州市巨利皮革发展公司签订的劳动协议书1份，该协议的甲方经办人处签名为“梁炳辉”，日期为2004年8月21日，该协议书的内容约定：“……一、甲方诚聘龚志田先生在巨利公司从事生产工作。……。二、聘用期限：伍年（自2004年8月21日起至2009年8月21日止）。……。”
5、广州市巨利皮革有限公司的工商登记信息1份。
6、待岗人员签到表1份。
7、德大利制皮公司的《通报》2份，通报内容为：陈永武、罗国超等6人在2013年12月23、24日阻止货车出厂，各记大过处分一次。
8、转账明细信息1份，证明德大利制皮公司已将2013年11月、12月的工资共7115.79元发放至陈永武的账户。
9、陈永武2013年11月、12月的考勤明细表1份，显示陈永武在2013年11月出勤28天，每天上班8小时，休假2天；陈永武在2013年12月1日、8日放假2天，14日、15日、21日、22日休假4天，3日-5日休病假3天，16日旷工1天，17日-20日请事假4天，23日上班4个小时，2日、6日、7日、9日-13日、24日-26日均正常上班，每上班8小时；2013年12月27日后陈永武未回单位上班。该表备注：“12月23日上了4小时班；2013.11.1日起无房屋补贴；2013.12.3-2013.12.5病假按1800元核发；2013.11.1-2013.12.13按5400元／月计薪；2013.12.14-2013.12.26按1550元／月计薪。”
10、德大利制皮公司的公告1份，时间为2013年12月30日，内容为：“兹有待岗人员陈永武自2013年12月16日起，累计旷工达到5天以上（含），达到劳动合同‘六（二）3.6’可解除聘用合同，不作任何补偿的约定情形。公司按照自离情况给其办理离职手续。”
11、陈永武2013年工资转账明细1份。
12、陈永武的社保费申报缴款个人明细4份，证明德大利制皮公司在2009年、2011年-2013年为陈永武缴纳社保的情况。
陈永武对德大利制皮公司提供的通报及公告有异议，认为通报上的内容不属实，并称公告是公司后来补的以掩盖其无故开除陈永武的事实。
德大利制皮公司辩称在陈永武旷工后公司曾在2013年12月25日、26日通知陈永武回来上班。对此陈永武予以否认，认为公司已经在2013年12月26日将其开除，并未通知其回来上班。
陈永武与德大利制皮公司的劳动争议纠纷一案，陈永武于2014年1月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出裁决，并于2014年3月27日出具逾期未作出仲裁裁决的证明，陈永武遂起诉至本院成讼。
本院认为：关于陈永武在德大利制皮公司的工作年限，陈永武主张其在2000年12月12日开始在德大利制皮公司处工作，但并未提供证据证明，故本院不予支持。结合陈永武的陈述及其提供的补充协议书、保密合同、奖励房屋协议等证据，本院认为陈永武在德大利制皮公司的工作年限应自2004年8月21日起计算。德大利制皮公司虽对陈永武提供的补充协议书、保密合同、奖励房屋协议不予确认，但并未申请对梁炳辉的签名进行笔迹鉴定，且确认梁炳辉在2012年之前一直是德大利制皮公司的法定代表人，故本院对德大利制皮公司的辩称不予支持。至于陈永武与德大利制皮公司解除劳动关系的时间，陈永武主张以开除通知书出具的时间2013年12月26日为准，德大利制皮公司辩称应按公司发出公告的时间2013年12月30日为准，并认为陈永武提供的开除通知书为虚假，但德大利制皮公司并未提供证据证明，且其确认该通知书上的德大利制皮公司的公章属实，故本院对德大利制皮公司的辩称不予支持，陈永武与德大利制皮公司解除劳动关系的时间应为2013年12月26日。
关于陈永武的工资情况，陈永武主张其在德大利制皮公司工作期间每月工资为5900元／月，但并未提供证据证明，故本院不予支持。根据德大利制皮公司提供的陈永武2013年工资转账明细及陈永武提供的2013年11月、12月的工资条以及银行账户交易明细清单，可以证实在双方劳动关系解除前12个月即2012年12月-2013年11月，陈永武的平均工资为5479.88元／月。陈永武在2013年12月上班至2013年12月26日，期间实际上班11.5天，请病假3天。根据《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第59条的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因陈永武并未提供证据证明其是因工伤请假，德大利制皮公司按照1800元／月核发病假期间的工资，没有违反法律法规的规定，故本院予以支持。至于陈永武在2013年12月13日以后的工资计算标准，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停产、停工，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。至陈永武与德大利制皮公司解除劳动关系之日止，德大利制皮公司停产、停工并未超过一个月，故对于2013年12月14日至2013年12月26日待岗期间的工资应按正常工作时间支付工资。故陈永武在2013年12月的工资应为3145.69元（5479.88元／月÷21.75天×11.5天＋1800元／月÷21.75天×3天），因德大利制皮公司已在该月发放陈永武工资1931.87元，故德大利制皮公司还需向陈永武支付2013年12月的其余工资1213.82元。
关于德大利制皮公司是否应当向陈永武支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，德大利制皮公司辩称陈永武自2013年12月16日起累计旷工5天以上，达到劳动合同约定的解除合同的条件，故按自离情况给陈永武办理自离手续。本院认为，因陈永武与德大利制皮公司解除劳动关系的时间为2013年12月26日，根据德大利制皮公司提供的2013年12月陈永武的考勤明细表，陈永武在2013年12月16日至2013年12月26日期间并未累计旷工5天以上，被告的辩称与事实不符，故本院不予支持。陈永武主张德大利制皮公司无故解除劳动关系，提供了开除通知书为证，但陈永武对该通知书的内容不予确认，结合陈永武的陈述，本院认为开除通知书中陈永武的处分记录并不足以成为德大利制皮公司单方解除与陈永武的劳动关系的合理理由，且德大利制皮公司辩称该开除通知书为虚假，故本院认为德大利制皮公司属于违法解除与陈永武的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向陈永武支付赔偿金。陈永武工作满9年3个月，应计算19个月的赔偿金为104117.72元（5479.88元／月×19个月）。
陈永武主张德大利制皮公司支付待通知金一个月5900元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告陈永武在被告广州市德大利制皮有限公司的工作年限为2004年8月21日至2013年12月26日；
二、被告广州市德大利制皮有限公司向原告陈永武支付2013年12月尚未发放的工资1213.82元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告广州市德大利制皮有限公司向原告陈永武支付违法解除劳动关系的赔偿金104117.72元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、驳回原告陈永武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告广州市德大利制皮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 黄 萍
人民陪审员 姚玉娥
人民陪审员 毕婉微
二o一四年十二月二十五日一一一一
书 记 员 陈荣沛
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。