重庆市荣昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣法民初字第03872号
原告：重庆荣盾保安有限公司，住所地重庆市荣昌县昌州街道金源路3号附2-1，组织机构代码58282986-2。
法定代表人：罗胤科，董事长。
委托代理人：陈丽平，公司员工，特别授权。
委托代理人：柏蜀平，重庆市荣昌县昌元法律服务所法律工作者，一般代理。
被告：杨富国，男，1964年3月16日生，汉族。
原告重庆荣盾保安有限公司（下称：荣盾公司）诉被告杨富国工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年8月28日立案受理后，依法由审判员郭麟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣盾公司的委托代理人陈丽平、柏蜀平，被告杨富国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣盾公司诉称，被告杨富国与原告因工伤保险待遇争议一案，于2014年5月诉至荣昌县劳动人事争议仲裁委员会（下称：县劳仲委），要求原告赔偿因工受伤相关工伤待遇，县劳仲委作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第103号仲裁裁决书，裁定原告支付被告一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计38941.20元。但原告认为被告从受伤之日起，原告均支付了工资给被告，不应再计算停工留薪期工资，且被告受伤是在2013年，应当按照该年度社平工资标准计算相关赔偿。原告要求判令：1、原告不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计38941.20元；2、案件诉讼费用由被告承担。
被告杨富国辩称，对县劳仲委认定的事实无异议，对裁决的内容无异议。
经审理查明，被告杨富国系原告荣盾公司员工，当月工资当月支付，原告派驻被告在荣昌县直升镇中心小学担任保安人员。2013年5月14日16时44分左右，杨富国骑摩托车下班回家途中发生交通事故并受伤，后经荣昌县人民医院住治疗15天，于2013年5月29日出院。出院诊断为，右肱骨中段粉碎性骨折、右第8肋骨骨折、右上臂皮肤大面积挫伤、右侧腰部皮肤大面积挫伤、皮下血肿。出院医嘱载明出院后休息拾周，住院期间需护理一人。2013年6月5日，荣昌县人力资源和社会保障局认定杨富国此次受伤属于工伤。2014年3月14日，荣昌县劳动能力鉴定委员会评定杨富国右肱骨骨折内固定术后、右第8肋骨骨折的伤残等级为玖级，无护理程度依赖。杨富国受伤时，荣盾公司为其缴纳了工伤保险费用。2013年5月至同年7月期间，荣盾公司按月向杨富国发放了工资，分别为：5月930.18元、6月930.18元、7月838.20元。
2014年5月5日，杨富国向县劳仲委申请仲裁，要求解除与荣盾公司的劳动关系和终止工伤保险关系，荣盾公司支付其护理费、住伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费等共计96748.4元。县劳仲委经审理后，于2014年8月18日作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第103号仲裁裁决书，裁定：一、解除杨国富与荣盾公司的劳动关系和终止工伤保险关系；二、荣盾公司支付杨富国一次性伤残就业补助金34441.2元、停工留薪期工资3750元、护理费750元；三、驳回杨富国的其他仲裁请求。荣盾公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述，杨富国受伤前平均工资低于1250元／月，出院后于2013年7月上班，但上班的具体时间不清楚，原告在杨富国住院期间已经向其支付了工资，不应再支付停工留薪期工资，一次性伤残补助金应当按照3783元／月的标准计算。被告杨富国认可其受伤前平均工资低于1250元／月，但认为停工留停期工资应以1250元／月计算。同意在本案中对一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等三项工伤保险待遇进行处理。另陈述，我出院后于2013年7月1日上班，住院及休息期间是叫杨秀成代班，原告发放的工资我已全部支付给杨秀成，原告应当向我支付停工留薪期工资。我于2014年5月向县劳仲委申请仲裁，一次性伤残就业补助金应按新标准执行。
上述事实有原、被告的陈述、《劳动合同书》、工资表、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书予以证实。
本院认为，被告杨富国系原告荣盾公司职工，在工作期间因工受伤并致玖级伤残，现要求与原告解除劳动关系并终止工伤保险关系，符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，本院予以支持。对于原、被告双方争议的相关工伤保险待遇赔偿项目及金额，本院分别评析如下。
关于一次性伤残就业补助金的计算标准。原告主张按照3783元／月标准计算，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，一次性伤残赔偿金以解除劳动关系之日重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，原告主张按被告受伤时职工月平均工资计算不符合法律规定。被告杨富国于2014年5月5日向县劳仲委申请要求解除原、被告之间的劳动关系并由原告支付相关工伤保险待遇，现主张以重庆市人力资源和社会保障局公布的2013年度职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金符合法律规定。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，杨富国应当享受的一次性伤残就业补助金为4252元／月×9个月×90%＝34441.2元。
关于护理费。根据被告举示的出院记录载明的内容，被告住院15天期间需要护理1人。被告杨富国要求按50元／天确定护理费标准并无不当，本院予以支持。故本院确定杨富国应享受的护理费为50元／天×15天＝750元。
关于停工留薪期工资。对于工资标准，原、被告均认可被告受伤前平均月工资低于最低工资标准1250元的事实。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《最低工资规定》第三条的规定，停工留薪期间应当不低于最低工资标准。根据被告举示的出院记录，其要求享受3个月停工留薪期工资符合法律规定，本院予以确认。故被告杨富国应享受的停工留薪期工资为1250元／天×3个月＝3750元。由于在停工留薪期间，原告按月向被告发放了工资共计2698.56元，上述工资应在被告享受的停工留薪期工资中扣除。被告称上述月份工资已作为代班报酬向他人支付，但未举示证据证实请人代班系原告受意，并要求其向代班人发放报酬，且其已实际向第三人支付报酬的事实。被告要求原告全额支付停工留期工资的主张不能成立。综上，本院确认被告杨富国应享受的停工留薪期工资为3750.00元－2698.56元＝1051.44元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、《最低工资规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆荣盾保安有限公司的诉讼请求；
二、原告重庆荣盾保安有限公司在本判决生效后十日内支付被告杨富国一次性伤残就业补助金34441.20元、护理费750.00元、停工留薪期工资1051.44元，以上共计36242.64元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆荣盾保安有限公司负担。
如果原告重庆荣盾保安有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 郭 麟
二〇一四年十一月四日
书记员 段玉林