云南省普洱市思茅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第1105号
原告卢海龙，男�生于1965年9月17日，汉族，山东省德州市人，大学文化，无业，现住云南省普洱市。
被告普洱万豪房地产开发有限公司。
所在地：普洱市思茅区振兴中路27号（中心商务区商务楼401-2室）。
法定代表人倪傲轩，系该公司董事长。
委托代理人庞思雨，女，生于1991年10月20日，彝族，云南省普洱市人，大学文化，系该公司职员，现住普洱市。身份证号码：×××。代理权限：特别授权代理。
原告卢海龙与被告普洱万豪房地产开发有限公司（以下简称普洱万豪房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月19日公开开庭进行了审理，原告卢海龙、被告普洱万豪房地产公司的委托代理人庞思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢海龙诉称：原告于2013年5月10号接到面试的电话通知，11日通过面试，13日正式上班。被告人事部主管赵爱萍告诉原告,原告的职位是市场部主管，试用期3个月，试用期工资为每月2500元，试用期满后工资每月3000元（工资卡），劳动合同等到试用期满后再签。2013年5月29日参加公司组织的体检。6月11日从公司将原告和同事罗晓林的体检报告取回售楼处。7月5日罗晓林在领取工资后，6日没来上班，不辞而别，发短信告知人事部赵爱萍。7月23日、8月20日与原告总经理张稀奇的工作联系短信。8月15日与原告员工李丽娟（休产假）工作交接。8月16日到工商局办理《户外广告登记证》。9月1日签订劳动合同，人事部赵爱萍说，你5月13日入职，3个月试用期，到8月12日，剩下不到一个月没法给你交社保，所以合同只能从9月1日签，合同期为1年。原告当时质疑：合同期应该从原告上班的日期算。赵爱萍回答说，公司规定就是这样，要做就只能这样签。这就是合同里工作起始日�为9月1日且在合同文书里没有试用期条款的原因。根据《劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立名册备查”。第八十三条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应支付原告补偿工资9032（2500×3+2500×19/31）元，补交3个月零19天的社会保险。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补�标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告应支付赔偿金9000（3000×1.5×20）元。被告支付工资至7月份，要求被告支付8月1日至8月5日的工资500元。2014年8月5日公司向原告出具了一份开除通知。该开除通知没有任何事实依据，凭空捏造，颠倒黑白。说原告“多次”、“经常”、“严重”、违规，却说不出具体“违”的什么规，哪一条，哪一款。如果“多次”、“经常”、“严重”违反了“这些”规章制度，为什么要给原告如期转正？为什么在原告工作15个月的时间里没有收到任何口头、书面的提醒、警告，没有受到任何的行政和经济处罚？说原告“擅自”修理公司电脑，导致公司重要数据全部遗失，如此严重的事件，为什么没有依“规”对原告进行任何批评、处罚反而给原告报销费用？被告在15个月的时间里没有对原告的“多次”、“经常”、“严重”的所谓“不良表现”给予任何的批评、处罚或解除劳动合同，却在合同即将到期的时候突然以莫须有的罪名出台这样一份开除通知并发至各分公司各部门，目的指向只有一个：肆意侮辱员工人格，蓄意损害员工的职业发展。试想，一个49岁、大学文化、具有高级职称，曾供职于中国兵器工业集团、研华（中国）、西门子（中国）等大型企业，兢兢业业、恪尽职守工作了26年的人如何面对被开除的嘲弄与羞辱？今后又如何在普洱企业高管层面立足（原告条件完全符合时下普洱大型企业或企业集团对高管职位招聘的要求）？大家知道，严肃的企业对一定岗位的招聘都会进行背景调查，哪家单位愿意招用被开除过的人？被告的错误行为对原告的职业发展造成了实质损害，而且被告有关开除员工的规章制度违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第八十条：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”。要求被告给予经济赔偿二万元（相当于普洱企业高层管理人员1个月、中层3个月、基层6个月的月薪）。根据《劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”；第三款：“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，要求被告就侮辱原告一事书面道歉并对于原告的心理伤害赔偿1元。为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼：1、请求判令被告支付2014年8月1日至5日的工资500.00元；2、请求判令被告支付补偿工资9032.00元，补交3个月零19天的社会保险；3、请求判令被告支付赔偿金9000.00元；4、请求判令被告支付损害赔偿金20000.00元；5、请�判令被告书面道歉并赔偿1.00元；6、诉讼中的一切费用由被告承担。
被告普洱万豪房地产公司辩称：一、原告所诉与事实不符，要求支付双倍工资无法律依据。原告卢海龙于2013年9月1日到该被告公司就职，担任公司的市场部主管一职，入职即签订劳动合同，合同未约定试用期。双方根本就不存在原告所述的试用期，更不存在因未签订劳动合同而产生的双倍工资。二、关于原告所提出的诉讼请求3、4、5条，被告均不认可，属于无理诉求。原告在职期间，多次违反公司的规章制度，上班时间经常玩电脑、下象棋，部门分配的工作经常不做，多次与员工、客户发生冲突，对内严重影响公司的正常运营，对外严重有损公司声誉。同时，原告未经批准，擅自将公司唯一一台存有大量商业机密的电脑拿到非公司指定的地点维修，且没有为公司备份资料，导致公司重要资料外泄�丢失，其丢失资料内容牵扯到公司的商业机密。后果和损失难以估量，不排除其另有企图。原告违反了公司管理制度中的员工守则第1条、第2条、第3条和第二章的保密制度。被告公司根据管理制度中的奖惩制度第二款第（一）项第2条、第4条、第5条、第12条、第17条、第38条、第41条，决定对原告作出辞退并解除劳动合同处理。保留依法追究其刑事责任的权利。原告存在严重过错，没有任何理由事实支持赔偿金一说。关于书面道歉并赔偿1元更是无理要求，该被告不予认可。四、该被告公司是一家诚实守信、守法经营的公司。公司领导与员工相处和谐融洽，自成立以来从未发生过劳动争议纠纷，原告属首次。因原告自解除劳动合同后就未与公司联系领取2014年8月1日至5日的工资200元，原告随时可以来公司领取。综上，为维护被告的合法权益，请求法院依法驳回原告的其�诉讼请求。
原告卢海龙为证明其主张，向本院提交了以下证据材料：
第1组证据材料为《关于普洱总公司人事开除通知》原件1份，用于证明被告违法解除劳动合同，被告故意损坏原告的职业声誉，侮辱原告。
经质证，被告认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第2组证据材料为《原告工资单》原件1份，用于证明原告工作无过错，原告工资为3000.00元/月。
经质证，被告认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第3组证据材料为《体检报告》原件2份，用于证明试用期双方未签订劳动合同，劳动合同中部份劳动期限无效。
经质证，被告认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第4组证据材料为《工作交接备忘录》原件1份，用于证明试用期双方未签订劳动合同，劳动合同中部份期限�效。
经质证，被告不认可该组证据材料的真实性、合法性，认可其关联性，不认可其证明内容。
第5组证据材料为《户外广告登记证》、《户外广告登记申请表》原件各1份，用于证明试用期双方未签订劳动合同，劳动合同中部份期限无效。
经质证，被告认可《户外广告登记证》的真实性、合法性，不认可其关联性、证明内容；不认可《户外广告登记申请表》的真实性、合法性、关联性及证明内容。
第6组证据材料为《工作短信》复印件2份，用于证明试用期双方未签订劳动合同，劳动合同中部份期限无效。
经质证，被告不认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第7组证据材料为《云南招聘网》复印件1份；用于证明：1、原告在云南招聘网上投递简历，被告已经看过简历；2、在双方签订合同前原告已经在被告的公司工作过。
经质证�被告认可真实性、合法性、关联性，认可第1点证明内容，不认第2点证明内容。
第8组证据材料为原告收到的《公司管理制度》原件1份，包含有：1、考勤制度；2、员工手册；3、员工奖惩制度；4、办公室管理规定；5、员工激励制度；6、福利制度；用于证明原告无工作过错，被告违法解除劳动合同，证明《公司管理制度》违法（开除）。
经质证，被告不认可真实性、合法性、关联性及证明内容。与原告公司提交的《公司管理制度》内容不一致，页码也是原告自行编制。
针对其答辩理由，被告普洱万豪房地产公司向本院提交了以下证据材料：
第1组证据材料为《聘任合同》原件1份，用于证明原告与用人单位建立劳动关系的时间是2013年9月1日，正式上岗，无试用期的事实。
经质证，原告认可该组证据材料的真实性、关联性，其合法性部份不予认可，不认可其证明�容。
第2组证据材料为《原告卢海龙关于客户杨兴学一事的自我陈述》原件1份，用于证明原告工作期间严重失职，违反内部管理制度的事实。
经质证，原告认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第3组证据材料为《电脑维修费用报销单据》原件2张，用于证明卢海龙擅自带出公司电脑修理，并且电脑修理店非公司定点修理店。
经质证，原告认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第4组证据材料为《公司管理制度》原件1份，用于证明卢海龙违反公司规定，依规辞职。
经质证，原告不认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第5组证据材料为《刁某某体检证明》原件2份、中国人民解放军第六十二医院《体检证明》原件1份，用于证明被告公司统一在每年的12月份至1月份在中国人民解放军第六十二医院为员工体检的，并不是原告所说的5月份。
经质证，原告不认可该组证据材料的真实性、合法性、关联性，不认可其证明内容。
第6组证据材料为《付费会计凭证》复印件28份，金额共计1156850.00元，用于证明因原告的失职导致公司资料丢失，商业机密也随之丢失，已付设计图纸款项为1156850.00元，因为设计完成，故有部份款项未付。
经质证，原告不认可。修电脑的情况：1、所修电脑置于售楼部前台，用于打印，属于公共电脑，每个人都可以使用；2、售楼部属于市场部一部份，售楼部没有产生客户的资料，公司的相关信息都存在于公司其他主管人员的电脑内，售楼部电脑只储存有销售信息，公司的售楼长期被法院查封，也没有销售信息；3、修理电脑时已经将资料导出存于电脑上本地磁盘里，资料均没有丢失；4、修理电脑的地点没有人告诉过原告有专门指定地点，原告对售楼部的正常运营负有责任，电脑坏了原告当然有责任修理；5、电脑修理后财务部为原告的修理费报销，说明公司已经认可原告的修理行为，且没有对原告有任何的处罚。
第7组证据材料为《辞退申请》、《关于卢海龙员工违规处罚事件的恢复》原件各1份，用于证明公司在辞退前已经向本公司工会提交书面请示，工会已答复同意辞退的事实。
经质证，原告未予认可。
第8组证据材料为普劳人仲裁字〔2014〕33号《仲裁裁决书》原件1份，用于证明原告卢海龙的诉求，经过普洱市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由被告普洱万豪房地产公司支付原告卢海龙2倍的经济补偿金5130.00元的事实。
经质证，原告卢海龙不予认可该组证据材料。
第9组证据材料为证人周某某出庭所作的证言，该证人证实：今年年初即2月24日那天，客户杨兴学到公司吵闹，称�司骗了他的钱财，我们将其安抚坐下，后原告卢海龙到公司与客户沟通，客户要求当天退钱，因原告跟其说过当天可以来退钱，后原告与客户协商不成，原告卢海龙跟客户说，是自己说错时间，原告可以给客户200.00元，让客户先回去，但是客户杨兴学坚决要求当天退钱，公司没有办法，财务当天下午从银行将钱打到客户卡上，客户手机收到钱到账信息，才从公司离开。
经质证，原告不认可该证人证言。
经质证，被告认可该证人证言。
第10组证据材料为证人刁某某出庭所作的证言，该证人证实：该证人与原告是同一个市场部的，原告是该证人的主管。上班期间原告卢海龙经常去与看管工地的吴师傅下棋、聊天，与公司本部门他员工之间都有过吵闹、争执；在我们市场部里唯一一台电脑，里面存有整个市场部的资料，后原告说电脑坏了被其私自拿出去不属于公司指定修理店修理，结果市场部的资料全部丢失。
经质证，原告不认可该证人证言。
经质证，被告认可该证人证言。
通过各方当事人对上述证据材料的举证、质证，本院认为，原告提供的第1组证据材料，只能证明被告将原告开除的事实，对原告所要证明的内容本院不予采信。原告提供的第2组证据材料，只能证明原告每月的工资收入是2779.00元不等，对其余证明内容本院不予采信。原告提供的第3组证据材料，与被告提供的第5组证据材料相互冲突，且原告未能提供其他证据与其相互印证，故本院对原告所要证明的内容不予采信。原告提供的第4组证据材料，无法证明原告所要证明的内容，故本院不予采信。原告提供的第5组证据材料中的《户外广告登记证》，不能证明原告所要证明的内容。《户外广告登记申请表》，没有相关人员的签名和单位盖章，本院不予采信。原告提供的第6组证据材料，无法证明原告所要证明的内容，故本院不予采信。原告提供的第7组证据材料，无法证明原告所要证明的第2点证明内容，故本院只采信原告所要证明的第1点证明内容。原告提供的第8组证据材料，没有被告公司的印章，取得的随意性比较大，故本院不予采信。
被告提供的第1组证据材料，原告已认可真实性、关联性，本院予以采信。被告提供的第2组证据材料，原告已认可其真实性、合法性、关联性，本院予以采信；但对被告所要证明的内容不予采信。被告提供的第3组证据材料，只能证明原告将公司的电脑拿去维修后进行了报账的事实，对被告所要证明的内容本院不予采信。被告提供的第4组、第5组、第7组证据材料，与案件事实相符，本院予以采信。被告提供的第6组证据材料，无法证明被告所要证明的内容，故本院不予采信。被告提供的第7组�据材料，与被告提供的第2组证据材料事实情节相一致，本院予以采信。被告提供的第8组证据材料，来源形式合法，内容客观真实，本院予以采信。被告提供的第9组证据材料，与原告卢海龙自己书写的《杨兴学押金一事处理经过》基本相符，本院予以采信。被告提供的第10组证据材料，无法证实被告公司的电脑中存有的资料被原告丢失的情况，对其余情况本院予以采信。
综上，本院确认如下法律事实：
2013年5月9日，原告卢海龙在云南招聘网上投递简历，被告普洱万豪房地产公司阅读了原告卢海龙的简历。2013年9月1日，被告普洱万豪房地产公司与原告卢海龙签订了《聘任合同》，该合同第一条第1项约定：“合同有效期：自2013年9月1日至2014年8月3日”。第二条第1项约定：“原告卢海龙的工作岗位为“市场部主管”。第四条第1项约定：“根据国家、市府和单位的有�规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为1200元人民币”。此后，原告卢海龙正式上岗。因原告卢海龙在上班期间与他人下象棋、聊天，与同事有过争吵，没有处理好客户的诉求等问题，2014年7月15日，被告普洱万豪房地产公司向该公司工会提出了辞退原告卢海龙的《辞退请示》。该公司工会于2014年8月4日向被告普洱万豪房地产公司回复，同意将原告卢海龙予以辞退。被告普洱万豪房地产公司以普万豪字〔2014〕第03号《关于普洱总公司人事开除通知》，并于2014年8月5日向原告卢海龙送达了该通知。之后，因原告卢海龙不服，向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年9月16日作出了普劳人仲裁字〔2014〕33号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人普洱万豪房地产开发有限公司支付申请人卢海龙违法解除劳动合同2倍经济补偿金（1个月×2565）�2=5130元。以上合计人民币伍仟壹佰叁拾元整（5130.00元），该款自本裁决书生效之日起十日内支付。二、驳回申请人卢海龙其它仲裁请求。原告卢海龙不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告卢海龙自2013年11月5日至2014年4月，每个月的工资收入为2779.00元（已包括提成工资），2014年5月至2014年7月的工资收入为2738.00元至2510.00元。
本院认为，一、关于原告卢海龙要求被告普洱万豪房地产公司支付2014年8月1日至5日工资500.00元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖�生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。本案中，原、被告之间签订的《聘任合同》，是双方当事人的真实意思表示，不存在该《聘任合同》是违法签订或者其他有违背双方当事人真实意愿表示的情形，故《聘任合同》是合法有效的，应受到法律的保护，本院予以确认。该《聘任合同》上明确了原告卢海龙是2013年9月1日签订合同的，之后原告卢海龙正式上班。由此原告主张2014年8月1日至5日其与被告存有试用期并产生500.00元工资未支付，并无相关证据材料予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，本院不予支持原告的该项主张。
二、关于原告卢海龙要求被告普洱万豪房地产公司补偿其工资9032.00元，补交3个月零19天的社会保险的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告该项主张基于其在2013年9月1日签订《聘任合同》之前，存有3个月零19天试用期产生的工资，因原告卢海龙向本院提供的证据，证明不了其与被告普洱万豪房地产公司在签订《聘任合同》之前存在试用期限，因此，原告卢海龙应承担举证不能的责任，故本院对原告卢海龙的该项诉讼请求不予支持。对原告要求补交3个月零19天的社会保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定�“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据上述司法解释的规定，当事人基于用人单位不能补办导致其无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失的，人民法院才能受理。而本案原告主张的是用人单位已经为其建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，要求予以补交，此类纠纷的寻求途径是可以向社会保险机构或相关行政部门予以解决。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任�员处五百元以上以三千元以下的罚款”。据此，缴纳社会保险费是国家法律规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和个人）之间的一种行政管理关系，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费用，双方形成的法律关系中体现的不是平等民事主体之间的争议，故原告要求被告为其补交社会保险费用，不属于人民法院管辖的劳动争议民事案件范围，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
三、关于原告卢海龙要求被告普洱万豪房地产公司支付赔偿金9000.00元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。本案被告提供的�据只能证实，原告存有不能胜任工作的情形，但被告就此与原告解除劳动合同，应提前30日书面告知，因被告未提供已书面形式通知原告的证据，存有失误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告卢海龙在被告普洱万豪房地产公司工作时间为2013年9月1日至2014年8月5日止，共11个月零4天。因原告卢海龙每月的工资收入不一，根据原告卢海龙自2013年11月5日至2014年4月，每个月的工资收入为2779.00元（已包括提成工资），2014年5月至2014年7月的工资收入为2738.00元至2510.00元情况，本院将参照其工资收入月平均为2675.00元认定，原告卢海龙的经济补偿金为2675.00元乘2倍，合计为5350.00元。
四、关于原告卢海龙要求被告普洱万豪房地产公司支付其损害赔偿金20000.00元，并书面道歉，赔偿1.00元的问题。本案中，原告卢海龙并未向本院提供被告普洱万豪房地产公司对其造成损害的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，原告卢海龙应承担举证不能的责任，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，原告卢海龙应得到的经济补偿金为5350.00元，应由被告普洱万豪房地产公司承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条、第四十条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告普洱万豪房地产开发有限公司赔偿原告卢海龙经济补偿金5350.00元，并于本判�生效后三日后内一次性支付；
二、驳回原告卢海龙的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告普洱万豪房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决自送达之日起届满十五日后即具有法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 化 丽
审 判 员 鲁文荣
人民陪审员 李兰寿
二〇一四年十二月三日
书 记 员 宋 佳