贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白民初字第630号
原告王文祥，男，1969年6月2日生，苗族，原系贵阳市都新劳务公司职工。
委托代理人王维才，贵州山一律师事务所律师。代理权限：特别代理。
被告贵阳市都新劳务公司。地址：贵阳市白云区都拉营贵阳车辆厂综合楼*单元*楼办公室。
法定代表人段家华，系该公司总经理。
委托代理人柴娜，系公司员工。代理权限：特别代理。委托代理人官建贵，系公司员工。代理权限：特别代理。
原告王文祥诉被告贵阳市都新劳务公司一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王文祥的委托代理人王维才、被告贵阳市都新劳务公司及其委托代理人柴娜、官建贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年11月9日，原告与被告签订劳动合同后经实习期满，被派遣到南方汇通股份有限公司下设的贵阳车辆厂当一名汽割工。2012年6月13日，原告在上班过程中，修理出故障的汽枪时，左眼被打伤，并当场晕倒在地，事后被单位护送到贵阳医学院附属医院诊断治疗，由于当时医生的漏诊造成原告左耳也受伤未被查出。由于被告一方的负责人不同意安排原告住院治疗，原告受伤后一直在家疗养，疗养3个月后左眼之伤才基本康复，并对左眼之伤申请了工伤认定（详见0102201332014号《工伤认定书》）。经贵阳市劳动鉴定委员会评定为八级伤残，因此，要求被告按《工伤保险条例》及相关规定支付原告的工伤待遇：1、医疗费人民币2100元；2、一次性伤残补助金人民币32217.46元；3、一次性工伤医疗补助金人民币28080元；4、一次性伤残就业补助金人民币28080元；5、停工留薪期35146.35；6、护理费4800元；7、交通费人民币1000元，营养费人民币2700元，共计人民币134123.35元。但是，贵阳市白云区劳动争议仲裁委员会却不按原告受伤前12个月的工资标准计算原告的工伤待遇，只以被告给原告缴纳社保的工资标准计算原告的工伤待遇是错误的，明显违背了我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。为维护原告的劳动权利，特向白云区人民法院起诉，判决被告支付工伤待遇：1、医疗费人民币2100元；2、一次性伤残补助金人民币32217.46元；3、一次性工伤医疗补助金人民币28080元；4、一次性伤残就业补助金人民币28080元；5、停工留薪人民币35146.35；6、护理费人民币4800元；7、交通费人民币1000元；8、营养费人民币2700元，共计人民币134123.35元。
原告向法庭提供如下证据：1、原告身份证复印件，证实原告的主体资格；2、劳动合同书一份，证实原、被告之间的劳动关系，被告应该对于原告的工伤承担责任；3、病例一份，证实原告的受伤的事实4、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，证实原告的工伤等级及劳动能力的等级；5、劳动仲裁决定书，证实经过前置程序；6、原告受伤前12个月工资单，证实原告的工资标准人民币2928.86元，被告在缴纳社保的时候并没有按照原告的工资标准缴纳应该由被告单位补足工伤待遇标准；7、医疗发票16张、报告单，证实原告医疗费人民币2100元，是原告从受伤到仲裁前的医疗费；8、交通费希望法院酌情考虑。
被告辩称：1、原告提出一次性伤残补助金必须提出辞职申请，且由社保核发；2、被告的工资、交通费已经全部支付；3、原告要求护理费问题，因原告伤残没有达到护理级别，被告无需支付护理费。综上所述请求贵阳市白云区人民法院按照工伤认定结论给予符合国家规定的赔偿金额。
被告提供下列证据证明其辩解意见：1、《营业执照》等材料，证实原告的主体资格；2、贵阳市白云区劳动人事仲裁委员会白劳仲裁字（2013）第497号裁决书，证实本案经过前置程序；3、病例一份，证实医生的医诉原告不需要住院治疗，并且原告受伤的部位就是左眼；4、劳动能力鉴定结果、证实原告没有达到护理等级，不产生护理费。
原、被告提供的证据，经当庭质证，其证据来源合法，内容真实，可作为本案定案依据，本院予以认定。
根据上述证据和当事人的陈述意见，本院确认如下事实：2010年11月9日原告到被告处上班，原告与被告签订劳动合同后，经实习期满，被派遣到南方汇通股份有限公司下设的贵阳车辆厂当一名汽割工。2012年6月13日，原告在上班过程中修理出故障的汽枪，左眼被打伤，事后被单位护送到贵阳医学院附属医院诊断治疗，当时经医生诊断后，无需住院治疗，但需随诊治疗。在随诊治疗期间被告支付了原告的医疗费、交通费等。随后原告回家疗养，三个月后，原告眼伤基本康复，即向贵阳市白云区人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，2013年4月22日，经贵阳市白云区人力资源和社会保障局鉴定以工认字（0102201332014号】认定被告所受的伤为工伤。2013年12月27日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会以（9999201332417号）鉴定被告的伤达八级伤残。被告停工休养期间，被告支付了原告的生活费人民币2660元。2012年9月11日原告产生医疗费1465元。另查明，被告为原告办理了工伤保险参保事宜，贵阳市白云区社会保险收付管理中心核定的缴费花名册认定被告受伤前12个月的月平均缴费本人工资为人民币1685.4元。2014年3月被告因工伤待遇问题与原告发生争议，向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会以白劳仲裁字（2014）第9号裁决书裁决：1、从即日起解除申请人王文祥与被申请人贵阳市都新劳务公司劳动关系；2、自裁决书生效之日起三十日内，由被申请人贵阳市都新劳务公司一次性支付申请人王文祥工伤各项待遇共计人民币88431.2元（已扣除被申请人支付生活费人民币2660元）；其中一次性伤残补助金人民币18539.4元、一次性工伤医疗补助金人民币25281元、一次性伤残就业补助金人民币25281元、停工留薪工资人民币20224.8元、医疗费人民币1465元、交通费人民币300元。原告王文祥对裁决不服，诉来本院，诉请如前。
本院认为：原告系被告的职工，在被告的工作场地上工作时受伤，且经过贵阳市白云区人力资源和社会保障局认定被告的伤为工伤，按照法律、法规的相关规定，被告单位应该负有承担经济补偿的义务。原告受伤被认定为八级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，原告要求享受工伤待遇是合理合法，原告认为被告为其缴纳的保险费用没有按其的工资标准缴纳，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”，被告已为原告办理了工伤保险事宜，贵阳市白云区社会保险收付管理中心核定的缴费花名册认定原告受伤前12个月的月平均工资为人民币1685.4元，被告应该按照该中心核定的被告工资人民币1685.4元支付一次性伤残补助金、停工留薪工资。因为后期诊断复查，原告又产生了医疗费人民币1465元，对该项请求本院予以支持。交通费（未提供依据），对原告的该项请求，本院认为原告虽未住院治疗，其也没有对交通费用产生进行完全有效的举证，但到医院诊断复查必定要产生一定交通费用，故本院对原告的该项请求予以酌情支持。对于原告护理费、营养费的请求，原告对该两项请求无法进行有效举证，其要求护理的情形不符合《工伤保险条例》第三十三条第三款规定的情形，且劳动能力鉴定级别中原告伤残没有达到护理级别，故对该两项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款及《贵州省工伤保险条例》第二十四条的规定，判决如下：
一、解除原告王文祥与被告贵阳市都新劳务公司劳动关系；
二、自判决书生效之日起三十日内，由被告贵阳市都新劳务公司支付原告王文祥一次性工伤各项待遇共计人民币88631.2元（已扣除被申请人支付生活费人民币2660元）；其中一次性伤残补助金人民币18539.4元、一次性工伤医疗补助金人民币25281元、一次性伤残就业补助金人民币25281元、停工留薪工资人民币20224.8元、医疗费人民币1465元、交通费人民币500元。
案件受理费人民币10元，由原告王文祥负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人应在本判决规定的履行期间届满之日起二年内，向本院申请执行。逾期，则丧失向人民法院申请强制执行的权利。
审判员 杨曼霞
二〇一四年五月十四日
书记员 黄 奕