山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁07民终1869号
上诉人（原审原告）：岳爱香，女，1974年12月12日出生，汉族，住山东省青州市。
委托诉讼代理人：孙新琦，山东潍青律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青州市永力电机有限公司，住所地：山东省青州市峱山经济发展区齐王路南侧。
法定代表人：张万涛，总经理。
委托诉讼代理人：张在军，男，该公司副经理。
委托诉讼代理人：王德琳，山东海岱律师事务所律师。
上诉人岳爱香因与被上诉人青州市永力电机有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2017）鲁0781民初5296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
岳爱香上诉请求：撤销山东省青州市人民法院（2017）鲁0781民初5296号民事判决，改判支持岳爱香原审诉讼请求。事实和理由：1.劳动仲裁及原审庭审中，青州市永力电机有限公司没有提交2017年8月14日职工代表大会通过的《关于拟对岳爱香等同志处罚的通知》，一审判决事实认定错误。2.岳爱香生育二胎后体弱、××，多次通过口头、短信、发快递的形式向单位请病假，并非无故旷工。青州市永力电机有限公司解除劳动合同没有事先将理由通知工会、研究工会意见、并将处理结果书面通知工会，违反了《劳动合同法》第43条解除劳动合同程序的规定，属于违法解除劳动合同。3.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，岳爱香有3至24个月医疗期；在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.青州市永力电机有限公司克扣工资在先，原审判决已经确认，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应当加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
青州市永力电机有限公司未提交书面答辩意见。
岳爱香向一审法院起诉请求：1.青州市永力电机有限公司支付岳爱香2017年4月至7月工资5769元、病假工资6600元；2.青州市永力电机有限公司支付岳爱香经济补偿26400元，以上合计38769元；3.青州市永力电机有限公司为岳爱香办理档案转移和失业手续。
一审法院认定事实：自2004年5月，岳爱香开始在青州市永力电机有限公司从事电机下线工作。2015年1月1日，青州市永力电机有限公司（甲方）与岳爱香（乙方）签订劳动合同一份，主要约定该合同为固定期限劳动合同，自2015年1月1日起至2017年12月31日止；乙方从事嵌线工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件；乙方工作地点为峱山经济发展区；乙方实行定时工作制；甲乙双方实行计件工资制，计件单价为甲方工资制度；甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬，甲方必须于每月5日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。双方还对其他事项进行了约定。2015年5月6日，青州市永力电机有限公司修订了其《劳动纪律管理制度》，其中第二条严格请假制度规定“1.员工因个人原因需请假的，必须办理请假审批手续，无审批手续的，一经查处作为旷工处理。2.基层员工请假审批（同时适用于外出审批权限）请假需提前1天申请，请假1天（含）以内的须经部门负责人审批同意，请假1天（不含）以上7天（含）以内须经分管副总审批同意，请假7天（不含）以上的须经公司总经理审批同意。3.公司中层管理人员请假审批（同时适用于外出审批权限）请假需提前1天申请，请假3天（含）以内的须经分管副总审批同意，请假3天（不含）以上的须经公司总经理审批同意。公司高层管理人员（不含总经理）请假审批（同时适用于外出审批权限）需经公司总经理审批同意。”同年5月12日上午，青州市永力电机有限公司在其会议室召开了职工代表大会，审议并通过了上述《劳动纪律管理制度》。同年5月14日，青州市永力电机有限公司发布《青州市永力电机有限公司关于学习＜青州市永力电机有限公司劳动纪律管理制度＞的通知》，要求其各部门负责人于当日下午4时组织本部门员工对《青州市永力电机有限公司劳动纪律管理制度》进行培训学习，并由培训人员本人（禁止由他人代签）填写《青州市永力电机有限公司劳动纪律管理制度培训学习记录表》，于次日上午12时前报其办公室备案。2015年5月14日，岳爱香在《青州市永力电机有限公司劳动纪律管理制度培训学习记录表》中签名。2017年4月14日、6月24日、7月10日，岳爱香先后向张在军发送内容为“我因生病，请假三天”、“因孩子发烧生病，请假两天”、“我因手疼手麻，胳膊疼，腰疼，请假半月”的短信，张在军于7月17日向岳爱香发送短信，告知其请假必须有医院的诊断证明、病历本及治疗记录，同时要办理审批程序。2017年6月1日至17日、6月24日、7月6日至22日、7月24日至25日，岳爱香未到青州市永力电机有限公司上班，青州市永力电机有限公司考勤表记录为“旷工”。2017年7月21日，青州市永力电机有限公司向岳爱香出具通知书，该通知书载明：“上班通知书岳爱香同志：你于2017年7月6日始至今，未办理任何手续而未到公司上班，至今你已连续旷工16天，已严重违反了公司规章制度的有关规定，为此公司通知你自接到通知之日起两日之内来公司报到上班。逾期不到，公司将根据《劳动合同法》以及公司《劳动纪律管理制度》的有关规定，连续旷工满十五天，属严重违反公司劳动纪律管理制度行为，公司将与你解除劳动关系，终止双方签订的劳动合同，停止缴纳各项社会保险费用。特此通知！本通知一式两份，一份公司留存，一份邮寄送达。青州市永力电机有限公司（章）2017年7月21日。”同日，青州市永力电机有限公司将上述通知书、2015年5月6日修订后的《劳动纪律管理制度》及通过该制度的《职工代表大会决议》复印件通过全球邮政特快专递寄送岳爱香，岳爱香拒收，之后一直未到青州市永力电机有限公司处上班。2017年8月14日，青州市永力电机有限公司职工代表大会通过《关于拟对岳爱香等同志处罚的通知》，主要内容为岳爱香自2017年7月6日起，未办理任何手续而未到公司上班，至今已连续旷工一个多月，已严重违反了公司劳动纪律管理制度。公司于2017年7月21日书面通知其回公司上班，但其至今未回公司上班。岳爱香在2017年6月份中无任何手续已连续旷工17天，该员工无视公司规章制度，曾多次旷工。依据公司《劳动纪律管理制度》的有关规定，对岳爱香罚款15250元。同时自正式下发解除劳动关系的决定之日起，公司解除与岳爱香的劳动合同。同年8月15日，青州市永力电机有限公司作出关于与岳爱香解除劳动关系的决定，自即日起解除与岳爱香的劳动关系，终止双方签订的劳动合同，停缴各项社会保险费用。青州市永力电机有限公司于同年8月18日通过全球邮政特快专递将上述决定寄送岳爱香，岳爱香拒收。2017年7月31日，青州市中医院诊断证明书诊断岳爱香患××、腰椎间盘突出”，建议休息治疗半月；同年8月8日，青州市中医院心电图申请单载明岳爱香患××、腰椎间盘突出”，在同年7月24日至7月31日住院治疗；同年8月16日，青州市中医院诊断证明书再次建议岳爱香休息治疗半月。同年7月24日至7月31日，岳爱香在青州市中医院住院治疗8天，××为痹证、主症为气滞血疲；××、其他诊断为腰椎间盘突出症。2017年8月16日，岳爱香通过天天快递向青州市永力电机有限公司的王洪彩寄送病历、请假条等材料，同年8月19日，王洪彩的朋友签收上述快递。庭审中，双方均认可青州市永力电机有限公司已向岳爱香发放2017年4、5月份工资。根据青州市永力电机有限公司提交的2017年6、7月份工资发放表，岳爱香2017年6月份出勤9天，产品工时工资812元；7月份出勤9天，产品工时工资856.1元、另工工资112元，共计968.1元。岳爱香2017年6、7月份应扣社保均为327.4元。岳爱香向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求青州市永力电机有限公司支付其2017年4至7月工资5769元、病假工资6600元、经济补偿26400元、青州市永力电机有限公司协助其办理用工档案转移手续和失业手续。2017年11月3日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2017]第347号仲裁裁决书，裁决自该裁决书生效之日起15日内，青州市永力电机有限公司一次性支付岳爱香欠发的工资：2017年6月484.6元（812-327.4）、7月640.7元（968.1-327.4)；自裁决书生效之日起15日内，青州市永力电机有限公司一次性支付岳爱香病假工资482.6元（1640×80%÷21.75×8)；自裁决书生效之日起15日内，青州市永力电机有限公司为岳爱香办理档案和社会保险关系转移手续；自裁决书生效之日起15日内，青州市永力电机有限公司协助岳爱香办理失业手续；驳回岳爱香的其他仲裁请求。岳爱香不服，在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。青州市永力电机有限公司已向岳爱香发放2017年4、5月份工资，岳爱香2017年6、7月份工资分别为812元、968.1元，分别应扣个人缴纳的社会保险费327.4元，青州市永力电机有限公司尚应支付岳爱香2017年6月份工资484.6元（812元-327.4元）、7月份工资640.7元（968.1元-327.4元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。岳爱香提交的证据不足以证实其2017年6月1日至17日、7月6日至8月18日期间向青州市永力电机有限公司请假、并经青州市永力电机有限公司知晓或批准其休病假，但其提交的住院病案证实其2017年7月24日至31日生病住院8天，支持该8天的病假工资。根据青州市永力电机有限公司提交的工资表，经计算，岳爱香的病假工资低于最低工资标准的80%,应按最低工资标准的80%计算，青州市永力电机有限公司应支付岳爱香病假工资482.6元(1640元×80%÷21.75×8）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……”。岳爱香要求青州市永力电机有限公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合上述规定，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。……”。岳爱香要求青州市永力电机有限公司为其办理失业手续，符合上述法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。青州市永力电机有限公司的《劳动纪律管理制度》制定程序合法有效，且已告知岳爱香。岳爱香未提交其向青州市永力电机有限公司请假、并经青州市永力电机有限公司知晓或批准其休病假方面的证据，其于2017年8月16日才通过天天快递向青州市永力电机有限公司的王洪彩寄送了病历、请假条等材料，且该快递系由王洪彩朋友代签。岳爱香在2017年6、7月份未请假，擅离岗位，均连续旷工15天以上，严重违反青州市永力电机有限公司的规章制度。青州市永力电机有限公司于2017年7月21日向岳爱香寄送了《上班通知书》等材料，于2017年8月18日向岳爱香寄送了《解除劳动关系的决定》，与岳爱香解除劳动合同，符合上述规定。岳爱香要求青州市永力电机有限公司支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决：一、青州市永力电机有限公司于判决生效之日起十五日内支付岳爱香2017年6月份工资484.6元、7月份工资640.7元；二、青州市永力电机有限公司于判决生效之日起十五日内支付岳爱香病假工资482.6元；三、青州市永力电机有限公司于判决生效之日起十五日内为岳爱香办理档案和社会保险关系转移手续；四、青州市永力电机有限公司于判决生效之日起十五日内为岳爱香办理失业手续；五、驳回岳爱香的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由岳爱香负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人岳爱香在2016年6、7月份未请假连续旷工15天以上，已严重违反被上诉人青州市永力电机有限公司有关劳动纪律管理制度，被上诉人青州市永力电机有限公司通过邮寄《解除劳动关系的决定》的方式解除与上诉人岳爱香的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。上诉人岳爱香主张被上诉人青州市永力电机有限公司支付经济补偿金，因上诉人岳爱香无故旷工在先，此主张无事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人青州市永力电机有限公司在一审庭审中虽未提交《关于拟对岳爱香等同志处罚的通知》，但其在庭后合理期间已提交此文件，并未违反相关法律规定，一审判决综合双方当事人提交的证据进行了准确认定，适用法律得当，实体处理正确，本院予以支持。
综上所述，上诉人岳爱香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人岳爱香负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国良
审 判 员 王 斌
审 判 员 王 峰
二〇一八年四月二十三日
法官助理 于志明
书 记 员 李 敏