江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终4077号
上诉人（原审原告）：叶金山，男，汉族，1968年7月8日生，住如皋市。
被上诉人（原审被告）：南通文峰千家惠超市有限公司，住所地南通市崇川区。
法定代表人：陈松林，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：南通文峰千家惠超市有限公司长江分公司，住所地如皋市。
法定代表人：曹晖，该公司总经理。
两被上诉人委托诉讼代理人：赵水平，江苏信阳光律师事务所律师。
上诉人叶金山因与被上诉人南通文峰千家惠超市有限公司（以下简称文峰超市）、南通文峰千家惠超市有限公司长江分公司（以下简称文峰超市长江分公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初6296号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
叶金山上诉请求：撤销一审判决，改判文峰超市、文峰超市长江分公司支付高温费2000元，未休年假报酬1085.70元，延长工作时间加班费2109元，法定节假日加班费655.72元，实发工资与最低工资差额5889.60元，福利工资750元，并恢复劳动关系。事实和理由：1、叶金山工作期间存在高温作业情形，文峰超市每月应支付高温费200元；2、叶金山在超市上班三年一个月，应休年假15天而未休；3、叶金山在工作期间加班200小时，一审法院以超过时效为由不予支持，显属不当；4、法定节假日加班工资不应按照最低工资标准计算，应按照1800元／月计算；5、双方签定的劳动合同以《上海市劳动合同条例》为依据，计算最低工资也应当以该条例为依据；6、文峰超市每年都有一定的福利以工资形式发放，2016年应得福利工资750元；7、文峰超市解除与叶金山的劳动关系时，未考虑叶金山的实际家庭情况，叶金山父母年迈，需要以叶金山的收入赡养老人，故不应当解除双方之间的劳动关系。
被上诉人文峰超市、文峰超市长江分公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
叶金山向一审法院起诉请求：1、文峰超市、文峰超市长江分公司支付支未付的高温费：10个月2000元，2013年8、9月，2014年6、7、8、9月，2015年6、7、8、9月；2、未休年假的报酬：1085.70元，2013年8月6日至2016年9月3日；3、延长工作时间的加班费：2109元，2013年8月6日至2016年9月3日；4、法定节假日加班工资，应发跟实发工资之差：655.72元，2014年5月至2016年6月；5、实发工资跟最低工资之差：合计5889.60元，2013年8月6日至2016年9月3日；6、福利工资：750元，7、恢复劳动关系。
一审法院认定事实：2013年8月6日，叶金山与文峰超市长江分公司签订一份劳动合同书，约定合同期限为2013年8月6日至2016年8月30日，叶金山的岗位为行政部门职员，实行综合工时制。2016年8月13日，文峰超市长江分公司作出2016年8、9月合同到期不续签人员补偿明细，载明文峰超市长江分公司补偿叶金山经济补偿、社保补缴费用、公积金补缴费用等合计15680.47元。叶金山签字确认其同意上述补偿项目及金额，与文峰超市长江分公司解除劳动合同，并于合同到期日办理离职交接手续。叶金山后于2016年9月3日离职。另查明，2015年至2016年度叶金山的工资标准为1800元/月、年终奖标准为1000元/年。2016年1月1日起，如皋市企业最低工资标准为1600元/月。叶金山主张的福利工资750元，是2016度年终奖。
2015年9月3日至2016年9月3日期间，除法定节假日外，叶金山共出勤305天，每天出勤7小时，合计2135小时。法定节假日出勤10天，每天出勤7小时，合计70小时。该期间文峰超市长江分公司已发放叶金山加班工资合计1671.34元。另查明，2015年9月3日至2016年9月3日期间，法定出勤天数应为250天，合计2000小时。每月法定计薪天数为21.75天。
叶金山于2017年1月10日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人支付申请人2013年8月、9月、2014年6月至9月、2015年6月至9月期间的高温费2000元；2013年8月6日至2016年9月3日期间未休年休假的报酬1085.7元；2013年8月6日至2016年9月3日期间延长工作时间加班费2109元；2014年5月至2016年6月期间的法定节假日加班工资差额655.72元；2013年8月至2016年9月期间实发工资与如皋市最低工资标准差额5889.6元；福利工资750元；恢复申请人与被申请人之间的劳动关系”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。用人单位有权不再与劳动者继续签订劳动合同。本案申请人与被申请人二签订的劳动合同于2016年8月30日到期，2016年8月13日被申请人二作出合同到期不续签人员补偿明细，申请人签字确认其同意与被申请人二解除劳动合同，后申请人于2016年9月3日离职。则本委认定双方劳动关系自2016年9月3日起终止。申请人称被申请人系以企业经营困难为由裁员，未能提供相关依据，本委不予认可。现申请人主张恢复与被申请人之间的劳动关系，缺乏依据，本委不予支持。劳动仲裁时效一年。申请人于2017年1月10日提起仲裁申请，则本委对2016年1月10日之后的予以保护。申请人主张2013年至2015年期间的高温费均已超过仲裁时效，本委不予支持。申请人的岗位实行综合计算工时制。2016年1月10日至2016年9月3日期间，除法定节假日外，申请人共出勤193天，每天出勤7小时，合计1351小时。该期间法定出勤天数为164天，合计1312小时。则申请人延时加班39小时。申请人工资标准为1800元/月，法定计薪天数为21.75天，则日工资为82.76元/天，小时工资为10.35元/小时。被申请人应当发放申请人延时加班工资605.48元。2016年1月10日至2016年9月3日期间，申请人法定节假日出勤6天，每天出勤7小时，合计42小时。被申请人应当发放申请人法定节假日加班工资1304.10元。则该期间申请人的加班工资合计应为1909.58元，扣除被申请人已发放的加班工资966.51元，被申请人还须支付申请人加班工资943.07元。申请人主张的福利工资实际为年终奖，标准为1000元/年。申请人2016年9月3日离职，被申请人应当按比例支付申请人2016年1月1日至9月3日在职期间的年终奖674.89元。申请人的工资标准为1800元/月，未低于如皋市最低工资标准1600元/月，则申请人主张的实发工资与如皋市最低工资标准的差额，缺乏事实依据，本委不予支持。申请人主张的未休年假的报酬，不属于劳动仲裁处理的范围。根据《公司法》第14条第1款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案被申请人二文峰超市长江分公司系被申请人一文峰超市的分公司，则被申请人一文峰超市亦应承担相应给付责任。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月28日作出皋劳人仲案字（2017）第77号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人二文峰超市长江分公司之间的劳动关系自2016年9月3日起终止；二、被申请人一文峰超市与被申请人二文峰超市长江分公司在本裁决生效之日起十日内共同支付申请人2016年1月10日至2016年9月3日期间的加班工资943.07元、2016年度年终奖674.89元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
叶金山于2017年5月16日向法院起诉，诉讼请求同前所述。
一审法院认为，一、劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位有权不再与劳动者继续签订劳动合同。本案叶金山与文峰超市长江分公司签订的劳动合同于2016年8月30日到期，2016年8月13日文峰超市长江分公司作出合同到期不续签人员补偿明细，叶金山签字确认其同意与文峰超市长江分公司不续签劳动合同，叶金山实际于2016年9月3日离职。则法院认定双方劳动合同自2016年9月3日起终止。叶金山诉称文峰超市长江分公司与其终止劳动合同是以企业经营困难为由裁员，但未能提供相关证据予以证明，法院对该事实不予认定。现叶金山主张恢复与文峰超市长江分公司之间的劳动关系，没有事实和法律依据，法院不予支持。
二、关于叶金山主张2013年8、9月，2014年6、7、8、9月，2015年6、7、8、9月的高温津贴的诉讼请求。苏人社发（2011）268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴。文峰超市长江分公司是购物超市，正常情况下职工均在室内工作，叶金山除自己陈述外，没有举证证明文峰超市长江分公司存在夏季安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的情形，故叶金山主张的2013年8、9月，2014年6、7、8、9月，2015年6、7、8、9月的高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。
三、关于叶金山主张的“2、未休年假的报酬：1085.70元，2013年8月6日至2016年9月3日。3、延长工作时间的加班费：2109元，2013年8月6日至2016年9月3日。4、法定节假日加班工资，应发跟实发工资之差：655.72元，2014年5月至2016年6月”的诉讼请求。叶金山主张的未休年假报酬的诉讼请求，因目前尚不属于劳动争议案件处理的范围，法院不予支持。劳动仲裁时效为一年。叶金山于2017年1月10日提起仲裁申请，故法院对2015年9月3日至2016年9月3日之间的加班工资的予以保护。叶金山的岗位为行政部门职员，实行综合工时制。2015年9月3日至2016年9月3日期间，除法定节假日外，叶金山共出勤305天，每天出勤7小时，合计2135小时。2015年9月3日至2016年9月3日期间，法定出勤天数应为250天，合计2000小时。则叶金山延时加班135小时。叶金山法定节假日出勤10天，每天出勤7小时，合计70小时。叶金山工资标准为1800元/月，法定计薪天数为21.75天，日工资为82.76元/天，小时工资为10.35元/小时。故叶金山延时加班工资为2095.88元，法定节假日加班工资为1304.1元。该期间文峰超市长江分公司已发放叶金山加班工资合计1671.34元，文峰超市长江分公司还应发放叶金山加班工资1728.64元。
四、关于叶金山主张的福利工资750元及实发工资跟最低工资之差合计5889.60元的诉讼请求。叶金山主张的福利工资实际为年终奖，标准为1000元/年。叶金山2016年9月3日离职，文峰超市长江分公司应当按比例支付叶金山2016年1月1日至9月3日在职期间的年终奖674.89元。叶金山的工资标准为1800元/月，未低于如皋市最低工资标准1600元/月，则叶金山主张的实发工资与如皋市最低工资标准的差额，缺乏事实依据，法院不予支持。
五、《中华人民共和国公司法》第十四条第1款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案文峰超市长江分公司系文峰超市的分公司，则文峰超市长江分公司应承担的民事责任由文峰超市承担。
据此，根据据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，一审法院判决：
一、叶金山与文峰超市长江分公司之间的劳动合同自2016年9月3日起终止。二、文峰超市于本判决生效之日起立即给付叶金山叶金山加班工资1728.64元、2016年度年终奖674.89元。三、驳回叶金山的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位平等协商的结果，合同到期后是否续订应由合同当事人根据意思自治原则自行决定。本案中，叶金山与文峰超市长江分公司自愿订立劳动合同，双方在签订合同之时对合同约定的期限均存在明知，叶金山理应预见到合同期满终止的风险，其应根据自身情况谨慎决定是否签订劳动合同，妥善安排合同期满后的相关事宜。双方订立的劳动合同于2016年8月30日到期，该合同期满后文峰长江分公司不再续签合同并给予叶金山相应的补偿，该行为并不违反法律规定。叶金山要求强制恢复与文峰超市长江分公司的劳动关系，违反了平等自愿的基本原则，其主张无事实与法律依据，本院不予支持。叶金山在超市行业工作，根据双方的劳动合同约定，叶金山的工作岗位为行政部门职员，通常情况下并不属于高温作业岗位，现叶金山诉请文峰超市长江分公司支付高温费，但其未能举证证明工作期间存在高温作业情形，本院对其主张不予支持。关于叶金山主张的未休年假报酬，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案中不予理涉，叶金山可另行通过其他合法途径解决。关于延长工作时间的加班费，叶金山的工作岗位实行综合工时制，2015年9月3日至2016年9月3日期间，叶金山延时加班135小时，一审法院根据其工资标准认定加班工资2095.88元，该认定并无不当之处，亦与叶金山主张的金额基本吻合，本院予以确认。关于法定节假日加班费问题，叶金山法定节假日出勤10天，每天出勤7小时，合计70小时。叶金山的工资标准为1800元/月，小时工资为10.35元/小时，故其法定节假日加班工资应为2173.5元。文峰超市长江分公司已支付叶金山加班工资1671.34元，尚需支付叶金山加班费2598.04元。一审法院对节假日加班费的计算有误，本院依法予以纠正。对于叶金山主张的其余部分加班费，业已超过仲裁时效，本院不予支持。关于福利工资及实发工资跟最低工资差额问题，叶金山福利工资为1000元/年，一审法院已经按比例支持叶金山2016年1月1日至9月3日在职期间的年终奖674.89元；叶金山的工资标准为1800元/月，并不低于如皋市最低工资标准，叶金山主张以《上海市劳动合同条例》为依据计算最低工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，叶金山关于增加节假日加班费的上诉主张成立，本院予以支持，其余上诉请求无事实与法律依据，上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持如皋市人民法院（2017）苏0682民初6296号民事判决第一项，即叶金山与文峰超市长江分公司之间的劳动合同自2016年9月3日起终止；
二、撤销如皋市人民法院（2017）苏0682民初6296号民事判决第二项，改判为：文峰超市于本判决生效之日起立即给付叶金山加班工资2598.04元、2016年度年终奖674.89元；
三、维持如皋市人民法院（2017）苏0682民初6296号民事判决第一项，即驳回叶金山的其他诉讼请求。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年四月二十四日
书记员 王邵君