浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第619号
原告：金贤华。
委托代理人：陈一苗。
委托代理人：叶祥辉。
被告：温州市新圣代服饰有限公司。
法定代表人：陈亚文。
委托代理人：叶宏德。
委托代理人：黄宇辉。
原告金贤华为与被告温州市新圣代服饰有限公司（以下简称新圣代服饰公司）劳动争议一案，于2014年8月7日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于同年9月2日、10月24日公开开庭审理了本案。原告金贤华及其委托代理人陈一苗、被告新圣代服饰公司的法定代表人陈亚文及其委托代理人叶宏德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金贤华起诉称：原告与被告新圣代服饰公司于2014年2月18日签订合同，同日上班，担任裁剪主任一职，工资待遇按签订的合同条款。2014年5月3日，被告新圣代服饰公司让新来的裁剪人员强行要求原告交接工作，同月13日原告要求被告结算工资，新的不愿承担责任。原告多次催要工资，被告以种种理由推脱不予以支付。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的所有仲裁请求，原告不服，故起诉至人民法院，请求判令被告新圣代服饰公司支付原告工资21915.50元。
被告新圣代服饰公司答辩称：本案不属于劳动关系，原、被告双方签订的是裁剪承包合同。被告新圣代服饰公司要求原告完成一定的工作量并支付相应的报酬，双方的法律关系应为承揽关系；原告自行招聘裁剪工人，其所得的利润不同于工资。裁剪承包合同约定争议解决方式为向人民法院提起诉讼，已明确该合同为承揽合同而非劳动合同。假使原、被告形成劳动关系，根据合同约定，原告就其所造成的损失和返工应承担相应的赔偿责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书，以证明本案纠纷已经过劳动仲裁程序的事实；
2.工作牌、裁剪承包合同、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细，以证明原、被告存在劳动关系的事实；
3.工作交接证明、工资表打印件、裁剪车间产量总汇复印件，以证明原告工作交接时间以及工作期间的产量情况。
被告新圣代服饰公司质证认为：对证据1、证据3没有异议；对证据2的真实性没有异议，但工作牌用于进出厂门，不能证明原告系被告新圣代服饰公司的员工，裁剪承包合同证明双方是合同关系非劳动关系，中国农业银行银行卡活期子账户交易明细说明被告新圣代服饰公司以计件方式向原告发放报酬而不是工资。
被告新圣代服饰公司为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据
1.劳动合同范本复印件，以证明原、被告不存在劳动关系的事实；
2.劳动保障监察投诉登记表复印件、裁剪车间工资表复印件、工资表复印件、领款凭证复印件，证明原、被告的报酬已结算的事实以及余额未发放的理由。
原告质证认为：证据1与本案不具有关联性；对证据2没有异议。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：对原告提供的证据2，被告新圣代服饰公司对其真实性没有异议，且能够证明本案相关事实，本院予以认定，关于能否证明原、被告之间的劳动关系，在判决理由部分再予以阐述；对被告新圣代服饰公司提供的证据1，与本案不具有关联性，本院不予认定；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年2月18日，原告金贤华与被告新圣代服饰公司签订裁剪承包合同，合同有效期为2014年2月20日起至2015年2月20日止，并约定了合同终止情形、承包内容、双方各自责任以及其他事项等内容。其中承包内容包括：甲方（即被告新圣代服饰公司）给乙方（即原告金贤华）提供工作场地、工具、住宿；乙方根据甲方的生产量招聘人员，满足甲方的生产需求；甲方以计件制的形式承包给乙方裁剪。其他事项中明确：按公司全体生产作息时间；按公司考勤制度按时打卡；有私事须填写请假条报上级领导批准方可外出；员工工资由承包人定制，每月做好工资表报至甲方代发；甲方每月按乙方的产量产值发放工资，工资发放同甲方统一发放日发放。2014年5月9日，原告完成裁剪车间的工作交接；同月14日，原告与被告新圣代服饰公司结算产值，应付报酬为43831元，确认已收到报酬为21915.50元，余额按公司规定时间发放。2014年5月13日，原告向劳动监察部门投诉，要求被告新圣代服饰公司结算全部工资；被告新圣代服饰公司回复劳动监察部门，称原告与公司签订承包合同且原告造成公司损失。为此，劳动监察部门建议原告申请劳动仲裁。2014年6月19日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告新圣代服饰公司支付原告工资21915.50元以及保底产量的产值12293.60元。劳动仲裁委于2014年7月25日作出温瓯劳人仲案（2014）第325号仲裁裁决书，驳回原告所有的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：原、被告争议的焦点在于双方是否形成劳动关系。承包经营应体现自主性，包括自主经营、自负盈亏。涉案的裁剪承包合同，虽含有“承包”二字，但被告新圣代服饰公司在合同中没有赋予原告自主性，且明确原告仅向被告新圣代服饰公司提供承包成果，因此双方不形成承包经营关系。承揽是承揽人以自己名义、自己的设备和技术独立实施的，被告新圣代服饰公司在裁剪承包合同中明确了由其向原告提供工作场地、工具，故其主张与原告形成承揽关系的答辩意见，本院不予采纳。根据裁剪承包合同的具体内容，原告接受被告新圣代服饰公司的工作指派，完成特定的工作内容，并受到被告新圣代服饰公司的劳动纪律、规章制度的约束，“承包”实质为工作包干。因此，原告和被告新圣代服饰公司应形成劳动关系，双方约定的计薪方式为计件形式，并且完成包干工作享受一定的额外激励报酬。故原告请求被告新圣代服饰公司支付工资余额21915.50元，本院予以支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条的规定，判决如下：
被告温州市新圣代服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金贤华21915.50元。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市新圣代服饰有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一四年十月二十四日
代书记员 蔡智博
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。