白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0802民初1852号
原告：戴庆春，现住白城市。
委托诉讼代理人：白海春，吉林金辉律师事务所律师。
被告：白城市洮北区教育局
委托诉讼代理人：王照林，吉林吉大律师事务所律师
委托诉讼代理人：孙振宇。
原告戴庆春与被告白城市洮北区教育局劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴庆春及委托诉讼代理人白海春、被告委托诉讼代理人王照林、孙振宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告戴庆春向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金25470.00元；2、判决被告支付违法约定试用期赔偿金2547.00元。3、判令被告支付给原告因其未签订无固定期限劳动合同二倍工资28017.00元。事实和理由：原告于2012年11月7日在被告处从事校车司机工作，双方于2013年2月19日签订书面劳动合同，期限一年（2013年2月25日-2014年2月25日），工资每年2万元，试用期一个月。合同到期后，原告继续在被告处工作，并且双方于2014年8月18日签订书面劳动合同，期限一年（2014年8月18日-2015年8月18日），工资每年2万元，试用期一个月，合同到期后，原告一直继续在被告处从事校车司机工作至2017年5月。因被告单方面违法解除合同，并两次约定试用期，同时被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》等相关规定，原告于2017年6月5日提出仲裁申请，白城市洮北区劳动人事仲裁委员会作出白洮劳人仲字（2017）35号裁决，该裁决仅支持原告主张违法约定试用期赔偿金的申请，其他两项仲裁申请未予支持，所以原告提起诉讼，请求法院保护其诉请中三项请求。
被告白城市洮北教育局辩称，1、被告根本不存在违法解除劳动合同事实，原告请求被告给付10个月的违法解除劳动合同赔偿金25470.00元于法无据，应依法予以驳回。首先，因中小学生上下学交通恶性群体事故频发，自2011年伊始省政府及其有关部门为保证接送义务教育阶段中小学学生上下学的绝对交通安全，决定整顿或取缔原有零散、游击式的存在极大安全隐患的民间自发的接送中小学生的混乱现状，并推行有运营资质及经验的校车公司进行规范服务。为贯彻落实省政府及其有关部门规范安全地接送中小学学生上下学的文件精神，2017年3月6日，白城市洮北区政府核准洮北教育局在辖区进行校车公司化运营管制。为筹备购买校车公司化运营服务，被告通过评估拍卖的方式处置了旧有的45台宇通牌校车，白城市查干浩特恒宇校车服务有限公司（以下称浩特恒宇公司）以740万元价款（高于评估价）购买了该批车辆。在浩特恒宇公司以740万元价款回收旧有45台校车的基础上，为推行校车公司化运营服务，白城市洮北区政府同意洮北教育局采购新的校车，并由旧有校车的回收方浩特恒宇公司的关联单位白城市洮北区恒禹校车服务有限公司（同属于吉林省恒宇校车集团公司、以下简称恒禹公司）接手了洮北教育局的校车运营服务。2017年5月16日洮北教育局与恒禹公司签订了“洮北区校车服务合同书”。在恒禹公司接手了被告的校车运营服务后，原告等仍继续在原岗位进行工作，劳动关系并未解除，只不过基于校车公司化运营改制变更了用人单位。故原告所谓违法解除劳动合同与事实不符，其请求被告给付相关赔偿根本不成立。其次，基于校车公司化运营改制，被告已不再拥有校车运营管理权，涉案双方的劳动合同已无履行的基础。退一步讲，根据《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告失去了校车运营管理权已无法存续与原告的劳动关系，即便由此导致劳动合同终止，亦并无不当，根本谈不上所谓的违法解除。第三、原告出车每日补助40.00元，此项费用根据出勤率而定，根本不属工资范畴。“聘用校车驾驶员合同书”第五条明确约定，原告工资为年薪2万元，即其月平均工资为1666.67元（其中试用期一个月的工资为1500.00元）。据此，原告单方计算其月工资为2547.00元明显缺乏事实依据。2、原告请求被告给付所谓的违法约定一个月试用期的赔偿金2547.00元于法无据，应依法予以驳回。首先，因接送中小学生及幼儿上下学系特种行业运营服务，出于交通安全考虑，2014年8月18日，原、被告再次签订劳动合同时又约定了一个月试用期，此并非规避无偿用人，根本不存在违法之处。其次，“聘用校车驾驶员合同书”第五条明确约定，原告工资为年薪2万元，其中试用期一个月的工资为1500.00元。显而易见，原、被告前后两次签订的劳动合同所约定的一个月试用期均包括在一年的聘用期限内，而且前后两次约定的一个月试用期均都是有偿服务，均不存在额外一个月免费用人的事实。实际上，被告重复约定一个月试用期的目的是考察校车司机的岗位安全性，原告从未无偿提供劳务，故其请求被告给付所谓的违法约定一个月试用期的赔偿金2547.00元应依法予以驳回。3、原告请求被告给付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额28017.00元超过法定的一年仲裁时效，不应得到支持。（1）本案系用人单位未与劳动者续订无固定期限的劳动合同而引发的支付二倍工资差额纠纷，虽属于劳动争议，但二倍工资的差额立法本意具有惩罚性质，不属于劳动报酬。故本案仲裁时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第1款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，而不是该条4款有关拖欠劳动报酬的仲裁时效。（2）根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的相关规定，劳动者请求用人单位支付未签劳动合同二倍工资的情形分为三种：一是用人单位自劳动者入职之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，自劳动者入职第2个月至补订书面劳动合同的前一日需向劳动者每月支付两倍的工资；二是用人单位自劳动者入职之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自劳动者入职第2个月至第12个月需向劳动者每月支付两倍的工资；三是用人单位与劳动者所签订的固定期限劳动合同期满，劳动者仍在用人单位处工作而用人单位又未表示异议，双方形成事实劳动关系。合同期满一个月后，用人单位未与劳动者续订无固定期限的劳动合同，需每月支付劳动者双倍的工资，最长不超过11个月。现有证据能够确凿佐证，2014年8月18日，原、被告第二次签订的劳动合同期限届满之日为2015年8月17日，自此涉案双方应续订无固定期限劳动合同，但原告确实继续在被告处工作直至2017年5月末签书面的劳动合同。故本案属于“用人单位与劳动者所签订的固定期限劳动合同期满，劳动者仍在用人单位处工作而用人单位又未表示异议，双方形成事实劳动关系。合同期满一个月后，用人单位未与劳动者续订无固定期限的劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资，最长不超过11个月”的情形，即被告应自2015年9月17日起至2016年8月17日止向原告支付11个月的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条的立法本意虽主要是通过惩罚督促用人单位及时与劳动者订立劳动合同以达到保护劳动者合法权益的目的，但也有防止个别劳动者拖延订立劳动合同以谋取不当利益的内容。法律具有公开性，自2015年8月17日劳动合同期限届满后，原告即对被告未续订无固定期限的劳动合同以致其权利被侵害的是知道或应当知道的。毋庸置疑，自2015年8月17日起原告的合法权益即以受到侵害，其至迟应在2016年8月17日前向被告主张支付二倍工资差额的权利。毋庸置疑，本案已超过了法定的一年仲裁时效。综上，原告的诉讼请求一概无事实与法律依据，应依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告原在被告处从事校车司机工作。2013年2月19日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期自2013年2月25日始至2014年2月25日止，试用期1个月；工资为年薪2万元，试用期为1500元/月。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方于2014年8月18日签订书面劳动合同，期限一年（2014年8月18日-2015年8月17日止），工资每年2万元，试用期一个月，劳动合同期满后，原告继续在被告从事校车实际工作至2017年5月，但双方未重新签订书面劳动合同。根据吉林省政府及白城市洮北区政府相关文件的要求，被告于2017年5月16日与白城市洮北区恒宇校车服务有限公司签订《洮北区校车服务合同书》，约定：白城市洮北区恒宇校车服务有限公司全员接收包括原告在内的被告校车司机，原告现在白城市洮北区恒宇校车服务有限公司从事校车司机工作。原告向白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除合同赔偿金25470.00元；请求被告支付违法约定试用期赔偿金2547.00元，给付原告因其未签订无固定期限劳动合同二倍工资28017.00元。白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出白洮劳人仲案字[2017]35号裁决书，裁决：被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人（本案原告）违法约定试用期赔偿金2547.00元，其他仲裁请求不予支持。
本院认为，根据吉林省政府及洮北区政府文件的要求，被告已不再拥有校车运营管理权，双方的劳动合同已无法继续履行，被告可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，被告未履行提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资的义务，即解除与原告劳动合同，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，被告应支付原告赔偿金16666.70元（月工资=年薪20000元/12个月=1666.67元;1666.67元x5个月x2倍）。原告要求支付赔偿金25470.00元没有法律依据，超过的部分，本院不予支持。原告到被告单位工作后签订了二次固定期限劳动合同，均约定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。”第八十三条：“用人单位违反本法规与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。”被告应支付原告违法约定试用期赔偿金2547.00元。本院对原告此项请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告应在劳动合同期满前一个月的次日至满一年的前一日，即2015年8月18日至2016年8月17日期间主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的权利，但原告于2017年6月5日提出该主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告请求超过了仲裁时效，且无证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告提出给付因未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、被告于本判决生效五日内给付原告赔偿金16666.67元；
二、被告于本判决生效后五日内给付原告违法约定试用期赔偿金2547.00元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判员 于晓东
二〇一七年十月十日
书记员 薛 琪