辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第330号
上诉人（原审被告）：沈阳兴鑫科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：宋美，该公司经理。
委托代理人：郝兴涛，公司职员。
被上诉人（原审原告）：李翠华，女，汉族，1980年12月1日出生，住址辽宁省阜新市细河区。
上诉人沈阳兴鑫科技有限公司（以下简称兴鑫公司）为与被上诉人李翠华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1448号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李翠华向原审法院起诉称：原告于2014年5月28日入职被告处从事销售总经理工作，双方约定原告待遇为每月3000元＋销售提成＋管理津贴＋每天饭补10元＋交通补助每月70元＋定额话补，工作首月基本工资2500元，其他补助同上，原告在工作期间，被告即未向原告支付工资，又未给原告办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，2014年6月20日，被告以原告所填表格不真实为理由要求原告停止工作并交回电话卡，此后多次催促原告取回放在被告办公室物品并拒付工资，2014年6月27日，原告诉至劳动监察大队，经多次调解无效，特诉至法院，1、请求确认双方解除劳动关系的具体日期；2、补发拖欠的工资2774元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1250元；4、补缴2014年5月28日至2014年6月20日的养老、医疗、失业保险；5、承担交通费、误工费2500元，诉讼费由被告承担。
被告沈阳兴鑫科技有限公司辩称：原告起诉状中所称与事实不符。原告于2014年5月27日来我公司面试，应聘职位为销售总经理，试用期一个月，试用期工资1500元，如适用期考核合格，且不违反公司管理制度的情况下，公司与其签订书面合同，为其缴纳保险，如试用期应聘者不适合所应聘职位，本公司可以解除与其劳动关系。自2014年5月28日李翠华开始来我公司上班，至2014年6月20日中午11时30分她离开公司，实际上班工作时间是五月份3天，六月份15.5天（每个周六为0.5天）。李翠华在试用期内，多次违反本公司管理制度。因李翠华在我公司实际工作时间没有满一个月，且在试用期内，因社保是先签订劳动合同后按月缴纳，并且缴纳的是上个月的，所以我公司无法为其办理养老、失业、工伤、生育保险等。原告主张我公司拖欠其工资数额与事实不符我公司应付其工资为856.25元。李翠华本身有重大过错在先，且是其本人主动离职但拒不办理离职手续，我公司不应支付其经济补偿金。原告自提出离职后离开我公司，我公司并没有影响她正常的工作，所以不需支付其交通费、误工费。
原审法院查明：原告李翠华于2014年5月28日与被告沈阳兴鑫科技有限公司建立劳动关系，职务为销售部总经理，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告主张月工资2500元，另外每日餐补10元。2014年6月20日，被告单位经理认为原告在工作中存在伪造签名等问题要求原告考虑，原告于当天中午离开被告单位并通知公司经理不能继续在被告单位工作，并要求被告单位结算工资，被告单位工作人员通知原告将存放在办公室的东西拿走，之后，原告未再向被告提供劳动。原告在被告单位工作期间为五月份3个工作日，六月份13.5个工作日，两个休息日各工作半天。
2014年8月12日原告以被告为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告请求不在仲裁范围内为由作出沈皇劳人仲不字（2014）301号仲裁裁决书，原告不服，起诉来院。
原审法院认为：劳动者及用人单位的合法权利受法律保护，劳动者及用人单位应该依照劳动法、劳动合同法的规定享受权利、履行义务。
关于原告请求法院确认双方解除劳动关系的具体日期，案件审理过程中原、被告确认，2014年6月20日原告向被告单位经理提出不能继续工作了，并要求结算工资，被告单位工作人员通知原告将放在办公室的东西拿走，应认定属于经劳动者申请，劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系时间为2014年6月20日。
关于原告要求被告补发拖欠的工资2774元问题，关于原告工资标准问题，原告主张第一个月工资为2500元，另外每天10元的餐补，被告主张原告工资为1500元，因原、被告未签订书面劳动合同，故应由用人单位举证证明原告的工资标准，被告虽向法庭提供了员工的工资表，但其中并不包含销售部经理的工资，被告应承担举证不能的不利后果，对于被告主张原告属于试用期，因被告未提供双方存在约定试用期的证据，故对于被告该主张，本院不予支持。故对于原告主张其月工资2500元，本院予以采信。对于原告主张工资另外包含每日餐补10元一事，根据原告提供的录音资料以及庭审中原告自认该费用为原告自行承担，故对于原告该主张，本院不予支持。对于原告主张每日餐补10元一事，根据原告提供的录音资料以及庭审中原告自认该费用为原告自行承担，故对于原告该主张，本院不予支持。原告在被告单位工作时间为16.5个工作日及两个休息日各工作半天，故原告工资应为2127.5元。（2500元／21.75＊16.5天＋2500元／21.75＊0.5＊200%＊2）
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1250元一事，根据劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；“的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿金的前提条件为解除劳动关系是由用人单位提出，而本案中，系作为劳动者的原告提出解除劳动关系，原告无权要求被告支付经济补偿金，故对于原告该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告为原告补缴2014年5月28日至2014年6月20日期间养老保险、医疗保险、失业保险问题，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但用人单位缴纳社会保险是按月缴纳，因原被告劳动关系存续时间不满一个月，被告无法为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险，故对于原告该项请求，本院不予支持。
关于原告支付交通费、误工费2500元问题，虽然原告提供了交通费票据，但不能证明交通费的发生与劳动争议案件的关联性，原告主张没有事实依据，本院不予支持。关于误工费一事，原告未向法庭提供证据，无法证明原告是否发生误工，以及发生误工与本案的关联性，故本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、原告李翠华与被告沈阳兴鑫科技有限公司于2014年6月20日解除劳动关系。二、被告沈阳兴鑫科技有限公司向原告支付2014年5月28日至2014年6月20日工资2127.5元。三、驳回原告其他诉讼请求。被告应在本判决生效之日起三日内履行给付义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴鑫科技有限公司承担。
兴鑫公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人多次迟到及伪造客户恰谈表，扣除20%的当月工资作为罚款。被上诉人试用期工资为1500元，试用期后工资为2500元。综上，2014年5月28日至2014年6月20日工资856.25元。另，请求被上诉人支付精神伤害费5000元及经济损失55000元
李翠华答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于2014年5月28日至2014年6月20日工资问题。上诉人主张罚款，但上诉人没有提供证据证明已经告知被上诉人罚款的相关的规章制度，故上诉人对其罚款没有法律依据。上诉人主张试用期工资为1500元，因上诉人没有提供证据证明试用期的存在，故对上诉人的此项上诉主张本院不予支持。
关于精神伤害费及经济损失问题。上诉人的此项上诉请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴鑫科技有限公司负担。
审 判 长 王 卉
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年一月二十日
书 记 员 石 双