广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法民一初字第1445号
原告：东莞奥尼瑞实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：谷晓凤。
被告：刘堂勇，男，汉族，1974年4月23日出生，广东省东莞市人，住广东省东莞市。
委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。
原告东莞奥尼瑞实业有限公司（以下简称“奥尼瑞公司”）与被告刘堂勇劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2013年11月28日公开开庭进行了审理。原告奥尼瑞公司的法定代表人谷晓凤，被告刘堂勇的委托代理人肖和刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥尼瑞公司诉称：刘堂勇是奥尼瑞公司临时口头聘请入职的，双方事先约定并同意，临时聘请期间奥尼瑞公司根据刘堂勇工作表现和项目开发的成果来支付工资，当月的薪资在次月最后一天支付。若刘堂勇在奥尼瑞公司有三个成功的项目可以证明其能胜任工程师一职，奥尼瑞公司同意正式聘请刘堂勇作为奥尼瑞公司正式的软件开发工程师，签订正式的劳动合同和购买社会保险。刘堂勇在入职前曾向奥尼瑞公司承诺其完全可以胜任应聘职位，并保证完全有能力可以在入职后独自承担奥尼瑞公司项目开发软件的要求，保质保量完成项目开发。可是刘堂勇入职后的表现与其承诺不符。由于刘堂勇完全不专业，给奥尼瑞公司带来了极大的经济损失和名誉损失。刘堂勇入职后接了恒温烙铁一案，因其擅自更改程序，造成奥尼瑞公司损失共计944167元。然而，刘堂勇在犯下严重错误后无力解决，选择了自动离职，工作没有任何交接，导致奥尼瑞公司程序资料流失。综上所述，奥尼瑞公司为维护自身的权益，诉诸法院，请求判令：1.无需支付刘堂勇解除劳动关系经济补偿金4650元、2013年5月和6月的工资及住房补贴18600元、未签劳动合同双倍工资差额13500元；2.本案诉讼费由刘堂勇承担。
被告刘堂勇辩称：奥尼瑞公司的诉讼请求无事实和法律依据。奥尼瑞公司也没有提供证据证明已经支付刘堂勇2013年5月、6月的工资，也没有证据证明双方已签订了书面的劳动合同，按照法律规定，奥尼瑞公司应当支付刘堂勇工资及双倍工资差额，请法院驳回奥尼瑞公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘堂勇主张其于2013年4月18日入职奥尼瑞公司，担任软件工程师。奥尼瑞公司不确认其入职时间，主张刘堂勇于2013年4月1日入职，但未能提供入职登记表予以证明。
二、月平均工资：奥尼瑞公司主张刘堂勇月平均工资为3000多元，入职时双方约定以工作表现定工资，但未能提供证据证明。刘堂勇主张月平均工资为9300元，为此刘堂勇提供了录音光盘及其说明、银行账户历史明细清单为证。奥尼瑞公司确认录音光盘内容及银行账户历史明细清单的真实性。录音光盘内容为刘堂勇与奥尼瑞公司法定代表人谷晓凤关于刘堂勇在离职后要求谷晓凤支付其5、6月份工资的事宜，刘堂勇一直强调双方约定月薪为9000元／月，但谷晓凤并未确认；刘堂勇主张银行账户历史明细清单显示2013年6月4日谷晓凤支付刘堂勇2013年4月18日至2013年4月30日的工资3462元，谷晓凤确认支付刘堂勇2013年4月工资3462元。未有证据显示双方约定了每月住房补贴。
三、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同，奥尼瑞公司主张双方约定试用期合格之后才签订劳动合同，但未有证据提供。
四、参加社会保险情况：奥尼瑞公司没有为刘堂勇参加社会保险，奥尼瑞公司主张双方约定试用期合格之后才购买社会保险，但未有证据提供。
五、离职时间及原因：刘堂勇主张奥尼瑞公司拖欠其2013年5月及6月工资，于2013年6月30日被迫解除与奥尼瑞公司之间劳动关系。奥尼瑞公司主张刘堂勇不能胜任其工作，造成其公司重大损失后自动离职，具体离职日期不清楚。根据刘堂勇确认的东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭前往当地人力资源服务站调取的《群众来访登记表》显示，刘堂勇于2013年8月6日向人力资源服务站反映：刘堂勇于2013年4月18日任职奥尼瑞公司，于2013年6月28日辞职，每月工资9000元，每周上班6天。未领取2013年5月、6月工资，其中2013年5月份共请了半天假工资应为8827元、6月工资应为8640元。奥尼瑞公司确认未支付刘堂勇2013年5月及6月的工资，但主张刘堂勇未到工资发放的时间便自动离职，并主张双方约定发放工资的时间为次月底发放上月工资，但未能提供证据证明，刘堂勇亦不确认。
六、刘堂勇于2013年8月9日申请仲裁裁决：1.请求奥尼瑞公司支付其2013年5月份工资9000元、5月份住房补贴300元、6月份工资9000元、6月份住房补贴300元，未按时支付工资25%经济补偿金4650元；2.请求奥尼瑞公司支付其2013年4月18日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13527元；3.请求奥尼瑞公司支付其因拖欠工资而被迫解除劳动关系经济补偿金4650元。
七、仲裁裁决结果为：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由奥尼瑞公司支付刘堂勇解除劳动关系经济补偿金4650元；3.由奥尼瑞公司支付刘堂勇2013年5月份、6月份工资及住房补贴合计18600元；4.由奥尼瑞公司支付刘堂勇未签订劳动合同双倍工资差额13500元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、采购合同及联络函、证人证言、光盘及录音说明、银行历史明细、纳税清单、群众来访登记表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原被告双方均确认刘堂勇已离职，故本院确认原、被告之间的劳动关系已解除。本案的争议焦点为：1.奥尼瑞公司是否应当支付刘堂勇2013年5月、6月工资；2.奥尼瑞公司是否应当支付刘堂勇未签订劳动合同双倍工资差额；3.奥尼瑞公司是否支付刘堂勇解除劳动关系的经济补偿金。
关于第一项争议焦点。奥尼瑞公司确认未支付刘堂勇2013年5月、6月工资，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，奥尼瑞公司应支付刘堂勇该两月的工资。奥尼瑞公司主张刘堂勇每月工资为3000多元，入职时双方约定以工作表现定工资，但未能提供证据证明，本院不予采信。刘堂勇主张其月平均工资为9300元，其中包含住房补贴300元，尽管其提供的录音光盘并不能直接证明双方约定刘堂勇月工资为9000元，但根据奥尼瑞公司支付刘堂勇2013年4月18日至4月30日工资3462元，折算得出刘堂勇该月工资为8655元，计算方式为3462元÷12天×30天=8655元，接近9000元，故本院采信刘堂勇的主张，认定双方约定刘堂勇每月工资为9000元。至于住房补贴，未有证据显示双方有约定每月住房补贴300元，本院不予采信。刘堂勇主张其2013年6月30日离职，但是从《群众接访登记表》显示刘堂勇当时确认其于2013年6月28日辞职，5月请了半天假，6月上班到6月28日，刘堂勇前后陈述自相矛盾，本院不予采信其主张，但奥尼瑞公司不清楚刘堂勇的离职时间，故本院根据《群众接访登记表》认定刘堂勇2013年5月请假半天，2013年6月上班至28日。因此，奥尼瑞公司应当支付给刘堂勇2013年5月工资为8855元，计算方式为9000元-9000元÷31天÷2=8855元；6月工资为8400元，计算方式为9000元-9000元÷30天×2天=8400元。
关于第二项争议焦点。双方确认未签订劳动合同，尽管奥尼瑞公司主张双方约定试用期满合格后才签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合刘堂勇入职、离职时间，奥尼瑞公司应当支付刘堂勇2013年5月18日至6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额为12385元，计算方式为8855元×14／31天＋8400元=12385元。
关于第三项争议焦点，对于刘堂勇系自动离职的事实双方均无异议，但至于刘堂勇是否是因奥尼瑞公司拖欠其2013年5月、6月工资被迫离职，双方意见不一致。《群众接访登记表》显示刘堂勇于2013年8月6日因奥尼瑞公司拖欠其5月、6月工资前往当地人力资源服务站投诉。奥尼瑞公司确认未支付刘堂勇2013年5月、6月工资，但主张刘堂勇自动离职时未到发放工资的时间，同时主张双方约定发放工资时间为次月底发放上月工资，对此刘堂勇不予确认，奥尼瑞公司未能提供证据证明其主张。尽管从刘堂勇提交的银行转账交易查询显示奥尼瑞公司于6月初才发放刘堂勇4月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，在未有充足的证据显示双方约定了次月底发放上月工资的情况下，奥尼瑞公司于6月初发放刘堂勇4月工资明显不及时。况且本案中，即便存在双方约定次月底发放上一月工资的事实，不管刘堂勇是否离职，奥尼瑞公司应于2013年6月底发放刘堂勇5月工资，但刘堂勇于2013年8月6日向当地人力资源服务站投诉时，奥尼瑞公司还未支付刘堂勇2013年5月工资。综上，本院认定奥尼瑞公司存在拖欠刘堂勇工资行为，刘堂勇自动离职的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由于刘堂勇月平均工资高于东莞市社平工资的三倍，故应以2138元×3倍=6414元计算，结合刘堂勇的入职及离职时间，奥尼瑞公司应支付刘堂勇解除劳动关系经济补偿金3207元，计算方法：6414元×0.5个月=3207元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及参照《广东省工资支付条例》第十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告东莞奥尼瑞实业有限公司与被告刘堂勇之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘堂勇2013年5月工资8855元、6月工资8400元；
三、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘堂勇未签订劳动合同双倍工资差额12385元；
四、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘堂勇解除劳动关系经济补偿金3207元；
五、驳回原告东莞奥尼瑞实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞奥尼瑞实业有限公司承担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 伦雪莹