湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第338号
原告邓信强，男，汉族，1968年7月22日出生。
被告株洲市第十三中学，住所地：株洲市荷塘区石宋路***号。
法定代表人贺葱茂，系该学校校长.
特别授权委托代理人吕建新，男，1962年10月27日出生。系该校副校长。
委托代理人罗谭勇，湖南法达律师事务所律师。
原告邓信强与被告株洲市第十三中学劳动争议纠纷一案，于2015年3月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员韩涛适用简易程序于2015年3月26日公开开庭审理。书记员袁媛担任记录。原告邓信强、被告株洲市荷塘区十三中学的委托代理人吕建新、罗谭勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓信强诉称，2014年2月27日至2014年10月29日，原告在被告食堂担任厨师，第一个月试用期，工资3000元，第二个月开始每月工资3500元，但是被告一直没有与原告订立书面劳动合同。2014年10月29日中午，被告单位事务长凌峰口头告知原告已被开除，必须马上离开被告单位，当时被告并未和原告结算工资。被告出具的工资表及与其他员工签订的劳动合同都是伪造的，原告每天早上5点10分上班，晚上6点30分下班，午休2个小时，每天工作时间长达11个小时，平均每月加班110个小时。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资24500元；2、被告支付原告经济补偿金7000元；3、被告支付原告失业保险金损失5000元；4、被告支付原告加班费28905元；5、被告支付原告拖欠的工资7000元；6、被告支付原告暑假期间工资3900元，单位组织集体活动3天，应补偿工资350元，高温补助500元；7、被告为原告补办社会保险。
原告邓信强为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、劳动仲裁书复印件，拟证明该案已经经过仲裁委员会仲裁的事实；
2、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；
3、被告组织机构代码证复印件，拟证明被告的诉讼主体资格；
4、事项与理由补充材料，拟证明原告向仲裁委员会申请的事实情况。
被告株洲市第十三中学辩称，并非是被告不与原告签订劳动合同，而是原告自己拒绝签订劳动合同，原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。原告每月的工资是2300元，其工资都是由食堂负责人唐理、李梅代领，原告再从唐理、李梅手中领取，被告提供的工资表及唐理、李梅均可以证实，原告称每个月工资3500元没有事实和法律依据。原告所述劳动时间不实，原告每天工作时间不到4个小时，为非全日制用工，每周实际工作时间累积不超过24小时。被告虽未与原告签订劳动合同，但原告在被告出工作不满一年，其要求支付经济补偿金的理由不成立，且被告事实上并没有与原告解除劳动合同，原告是自动离职，不存在经济补偿。原告要求支付失业保险金损失不符合法律规定，原告也没有损失。原告请求被告支付加班费没有事实和法律根据。原告请求支付拖欠的工资7000元、暑假期间工资3900元、集体活动补偿工资350元、高温补贴500元没有事实和法律根据。被告未给原告购买社会保险是因为原告拒签劳动合同，被告无法购买。
被告株洲市第十三中学为支持其抗辩理由张，向本院提交了以下证据：
1、易光、唐理、李梅的劳动合同书复印件，拟证明被告员工都签订了劳动合同，而原告自己不愿意签订劳动合同的事实；
2、株洲十三中食堂员工工资发放办法复印件，拟证明原告的工资由基础工资、技术工资、养老保险金、工龄工资几部分组成，其中也包含了社会养老保险的事实；
3、单位暑期作息时间表，证明原告的工作时间每天没有超过四个小时，且原告不存在加班的问题的事实；
4、十三中食堂员工工资发放表复印件，拟证明原告通过唐理、李梅领取了工资的事实；
5、证人证言，拟证明原告属于非全日制用工，每月工资2300元，都是由他人代领，且原告为自动离职的事实。
根据原告、被告的举证、质证，本院对原、被告提供的证据确认如下：
对原告邓信强提交的证据1、2、3，经被告株洲市第十三中学质证无异议，本院依法予以采信；对原告邓信强提交的证据4，经被告株洲市第十三中学质证无异议有异议，本院认为，该份证据内容为原告自述内容，没有其他证据佐证，不予采信。
对被告株洲市第十三中学提交的证据1、2、3、4、5，经原告邓信强质证均有异议，经本院审查，其中证据1、3与本案不具关联性，本院不予采信，证据2、4，系被告单方提交的证据，没有其他证据佐证，本院无法确认其真实性，不予采信，证据5为证人证言，证人为被告单位员工，与被告有一定厉害关系，故该份证据仅作为本案参考依据。
综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
原告邓信强自2014年2月27日开始在被告株洲市第十三中学食堂从事厨师工作，双方未签订劳动合同，2014年10月29日，被告将原告辞退，除2014年10月工资未结清外，其他月份工资双方均已结清。暑假期间原告没有在被告处上班，但是被告曾组织原告及其他员工外出旅游三天。原、被告双方发生纠纷后，原告邓信强向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人2014年2月27日至2014年10月29日工资24500元；2、被申请人支付申请人2014年2月27日至2014年10月29日经济补偿金7000元；3、被申请人缴纳2014年2月27日至2014年10月29日社会养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、按本人工资3500元计算，需补缴6000元；4、被申请人赔偿申请人失业保险损失5000元；5、被申请人支付申请人加班工资28905元；6、被申请人支付申请人10月份工资7000元；7、被申请人支付申请人暑假放假工资补偿3900元；8、单位组织集体活动三天，2014年7月2日至7月4日凤凰旅游应补偿工资350元；9、高温补助500元。2015年2月9日，株洲市劳动争议仲裁委员会做出如下裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的赔偿金16961元；2、被申请人支付申请人10月份工资2423元。邓信强不服株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼，请求法院按其仲裁请求进行判决。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告于2014年2月27日进入被告株洲市第十三中学食堂工作，原、被告建立了劳动关系，至2014年10月29日被辞退，在原告除工作8个月，但一直未签订劳动合同，被告虽辩称没有签订劳动合同的原因系原告自身原因，且提供了其与其他员工签订的劳动合同佐证，本院认为，被告与其他员工签订的劳动合同与本案无直接关系，不能因此认定其未与原告签订劳动合同系原告自身原因，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因双方均没有提交有效证据证明原告工资标准，本院参照2014年湖南省住宿和餐饮业年收入标准30182元计算，故被告应支付原告未签订劳动合同的赔偿金17606.2元（计算方法：30182元÷12个月×7个月=17606.2元）。2014年10月29日，被告在事先没有通知的情况下辞退原告，不符合劳动合同法关于解除劳动者劳动合同的相关规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应向原告支付2个月的经济补偿金为5180元（计算方法：30182元÷12个月×2个月=5180元）。原告没有向本院提交证据证明其已向相关保险机构自行缴纳社会养老保险费、医疗保险、失业保险的金额，本院无法确认原告要求被告赔偿社会保险费损失的金额，待该损失金额确认后原告可以另行主张，故对原告要求被告补缴6000元的仲裁请求，本院不予支持。原告没有向本院提交证据证明其被辞职后是否失业，故其要求支付失业保险损失5000元的仲裁请求，没有事实依据，本院不予支持。原告没有向本院提交证据证明其在被告处工作存在加班的事实，根据法律规定，原告应就加班的事实进行举证，故其要求支付加班费28905的请求，没有事实依据，本院不予支持。因被告没有向原告支付10月份的工资，故应向原告支付10月份工资2590元（30182元÷12个月=2590元）。因原告没有提交有效证据证明被告应向其支付暑假放假工资补偿及单位组织旅游应向其发放补偿及发放高温补助的事实依据，故对其要求支付支付暑假放假工资补偿工作3900元、旅游补偿工资350元、高温补助500元的请求，本院不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告株洲市第十三中在本判决生效后十五日内向原告邓信强支付未签劳动合同双倍工资差额人民币17606.2元；
二、被告株洲市第十三中在本判决生效后十五日内向原告邓信强支付经济补偿金人民币5180元；
三、被告株洲市第十三中在本判决生效后十五日内向原告邓信强支付10月份工资人民币2590元；
四、驳回原告邓信强的其他仲裁请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 韩涛
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 袁媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。