青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第716号
原告法鹏。
被告青岛国誉房地产开发有限公司。
委托代理人焉保健，系被告单位职员。
原告法鹏诉被告青岛国誉房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理。原告法鹏、被告之委托代理人焉保健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2015年3月9日入职被告处工作，2015年5月4日离职，期间约定月工资7500元，被告未发放2015年4月1日至5月4日的工资，双方存续劳动关系期间被告未给原告签订劳动合同，未在2015年3月9日至2015年5月4日期间缴纳保险。故请求判令：1、原告与被告自2015年3月9日至2015年5月4日存在劳动关系；2、被告支付原告2015年4月1日至5月4日的工资8468元；3、被告支付原告2015年3月9日至2015年5月4日双倍工资28436元；4、被告支付原告2015年3月9日至2015年5月4日的劳动保险费用6750元，以现金形式支付。
被告辩称，1、被告与原告形成的为劳务关系，且劳务期间已经向原告足额支付劳务费。2、原告2015年4月9日注册成立了青岛程智广达商务顾问有限公司并担任法定代表人，该公司与原告形成劳动关系并交纳社会保险，该事实原告已经在劳动仲裁裁决书中确认。按照原告的说法2015年3月9日与被告形成劳务关系，退一步讲，即使形成的为劳动关系也未超过一个月，也不符合法律规定的应当支付双倍工资的条件。另原告在劳动仲裁时称其是被告人力资源总监，作为一个企业的人力资源部门负责人掌握是否签署劳动合同的权力，被告在与普通员工都签署劳动合同的情况下不与人力资源负责人签署劳动合同，与常理不符。3、交纳劳动保险费的诉请不属于法院受案范围，应予以驳回，且原告明确承认自2015年4月9日起由青岛程智广达商务顾问有限公司为其缴纳社保，从该事实看被告也没有权利和义务给原告交纳社保。
经审理查明，2015年3月9日原告入职被告处工作，原告主张其担任被告处人力资源部门负责人，双方形成劳动关系，2015年5月4日辞职时尚在试用期内，双方口头约定试用期月工资为7500元；被告主张原告系为被告提供招聘服务，双方为劳务关系，原告为被告提供劳务至2015年4月9日，双方口头约定劳务费为每月3500元。
另查明，青岛程智广达商务顾问有限公司于2015年4月9日登记成立，法定代表人为原告法鹏，原告认可自2015年4月9日起由该公司为其缴纳社会保险。
庭审中，原告提交2015年5月4日录音及书面整理材料一宗，主张2015年3月9日至5月4日原告在被告公司工作，双方约定试用期月工资7500元，试用期1到3个月，这段时间双方存在劳动关系，被告法定代表人徐志强与原告沟通的过程中可以确认这一点；双方约定原告离职后，2015年5月15日把应该付工资全部一次性发放，包括4月1日到5月14日的工资；录音中对话人物包括原告、被告法定代表人徐志强、被告财务人员刘莹莹、被告开发部职员刘佳。经质证，被告对该证据真实性不予认可，主张：1、经被告核实，被告法定代表人徐志强、财务部员工刘莹莹均否认与原告进行过录音证据中的对话，对录音真实性不认可。2、该录音关键性的内容，如发工资的期限、工资数额等均为原告自行陈述，在录音内容中并没有得到被告的认可。且该内容明显具有诱导性，作为被告在不知情也未予核实、没有确认的情况下所陈述的内容也不足以支持原告的主张。3、原告在庭审中说刘佳为被告人力资源部人员，而在录音书面资料中说为开发部职员，自述前后矛盾。刘佳是否为被告公司员工无法确认。4、原告用于证明工作期限、劳动报酬数额仅靠该录音证据，系孤证且瑕疵多，不应予以采信。
原告另提交青岛银行客户账单一份，主张被告2015年4月15日发放其3月9日至3月31日工资5750元（7500元÷30天×23天），其中3500元是以公司账户发放，剩余2250元是以财务刘莹莹个人账户发放。经质证，被告对该证据真实性无异议，但主张该对账单显示被告支付给原告2015年3月9日至2015年4月9日的劳务费用为3500元，并不存在原告所称的7500元的工资，对于原告所称的现金存入2250元是由被告所发，被告不予认可。
原告法鹏于2015年6月10日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、申请人与被申请人自2015年3月9日至2015年5月4日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年4月1日至5月4日的工资8468元；3、被申请人支付申请人2015年3月9日至2015年5月4日双倍工资28436元；4、被申请人支付申请人2015年3月9日至2015年5月4日的劳动保险费用6750元，以现金形式支付。2015年7月14日，该委作出青崂劳人仲案字（2015）第368号裁决书：一、确认申请人和被申请人之间在2015年3月9日至2015年4月8日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年4月1日至2015年4月8日期间的工资2069元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告法鹏不服，向本院提起诉讼。
以上查明事实，有原告提供的录音资料、青岛银行客户账单、工资表打印件，被告提交的转账交易截图打印件、企业信息公示系统查询信息、职工名册复印件、参保证明打印件、劳动合同签署页复印件、劳动人事争议仲裁裁决书、申请书及当事人陈述、青崂劳人仲案字（2015）第368号案卷材料在案佐证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题，原、被告之间没有书面约定，原告主张其于2015年3月9日入职被告处从事人力资源工作，被告虽主张双方系劳务关系但并未提交证据证明，且被告认可原告2015年3月9日起为其从事招聘工作，被告亦于2015年4月15日向原告发放款项3500元，表明原告确实为被告提供了劳动，结合原告提供的录音资料，本院认为原、被告自2015年3月9日形成劳动关系。原告担任法定代表人的青岛程智广达商务顾问有限公司于2015年4月9日成立，并自成立日起为原告缴纳社会保险，表明青岛程智广达商务顾问有限公司自2015年4月9日起成为原告的用人单位，原、被告之间的劳动关系存续至2015年4月8日。因此本院确认原、被告自2015年3月9日至2015年4月8日存在劳动关系。
关于原告要求被告支付2015年4月1日至5月4日工资8468元的诉讼请求，因双方劳动关系存续期间为2015年3月9日至2015年4月8日，故被告应支付原告2015年4月1日至2015年4月8日期间的工资，被告主张已发放2015年3月9日至2015年4月9日的费用3500元，但根据其提交的证据无法确认该3500元已包含2015年4月1日至2015年4月8日期间的工资，故被告该主张本院不予认可。关于工资标准问题，原告主张双方约定月工资为7500元并提交录音材料予以佐证，被告虽不认可但并未申请对录音证据进行鉴定，亦未提交证据证明原告在被告处工作期间的工资发放情况，故本院认可原告主张的工资标准为7500元／月，被告应依此标准支付原告2015年4月1日至2015年4月8日期间的工资2069元（7500元／月÷21.75天×6天）。
关于原告要求被告支付2015年3月9日至2015年5月4日双倍工资28436元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因原、被告之间劳动关系存续时间未超过一个月，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资缺少法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告以现金形式支付2015年3月9日至2015年5月4日的劳动保险费用6750元，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告法鹏与被告青岛国誉房地产开发有限公司自2015年3月9日至2015年4月8日期间存在劳动关系；
二、被告青岛国誉房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付原告法鹏2015年4月1日至2015年4月8日期间的工资2069元；
三、驳回原告法鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告法鹏承担5元，被告青岛国誉房地产开发有限公司承担5元（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起10日内将其负担部分直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯一佳
人民陪审员 李作芳
人民陪审员 马卫东
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 张 雪