天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民一终字第0914号
上诉人（原审被告）天津市天野投资集团有限公司，住所地天津市河东区六纬路万隆中心大厦C座3层，组织机构代码23880706-6。
负责人姜涛，总经理。
委托代理人刘彬，北京中银（天津）律师事务所律师。
委托代理人蔡兰，北京中银（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）朱莉，女，1978年8月3日出生，汉族。
委托代理人杜文文，天津善时律师事务所律师。
上诉人天津市天野投资集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2013年7月30日受理，于2013年10月25日作出的（2013）东民初字第3773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月3日受理后，依法组成合议庭，并于2013年12月11日公开开庭进行了审理。上诉人天津市天野投资集团有限公司的委托代理人刘彬，被上诉人朱莉的委托代理人杜文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2004年4月1日原告入职被告，双方签有为期两年的劳动合同，2007年12月20日双方再次签订为期两年的劳动合同。2010年双方又签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2015年12月31日止。原告入职后在媒介部从事业务员工作，工资标准为天津市最低工资。2013年3月11日经天津市天和医院检查确诊原告怀孕、先兆流产。2013年3月11日、3月18日、4月1日、4月15日、5月2日、5月16日该医院分别出具诊断证明书，建议原告休息。2013年3月底原告陆续将六份诊断证明书交与被告。2013年3月11日之后原告休病假至被告与其解除劳动合同关系。被告未向原告发放2013年2月工资，被告当庭认可应发原告2013年2月工资为2391元。解除劳动合同前原告十二个月的平均工资为2414元。被告法定代表人姜君野于2013年1月死亡。
2013年5月14日被告向原告发出通知书，内容为：“朱莉（身份证号120101197808031522），因你自2013年4月1日至今无故旷工，并且丢失了公司重要的业务统计原始凭证，严重违反公司《员工手册》、《考勤管理制度》的规定，请在接到本通知三日内到公司办理离职等相关手续。逾期未到，公司将根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，依法予以解除与你的劳动合同，同时停止给你缴纳五险一金。”原告收到该通知书。庭审中，原告确认被告提交的2009年度《员工手册》，不认可被告提交的2010年、2013年的《天野集团考勤管理制度》。《员工手册》中的考勤制度规定：员工请病假须电话通知部门经理，上班后出示医院证明及补填【员工请假单】，否则按照事假处理；病假1天到3天（含3天）由部门经理及副总批准；病假4天及以上由部门经理填写【员工请假单】上报总经理及董事长进行批准。副总级人员请假，由董事长批准。复工当日，上交集团人事主管医院开具病假单、病历、处方单等病假手续的复印件。《员工手册》中病假期间待遇规定：员工病假期间享受30%的基本工资。
2013年5月31日被告职工陈强向天津市公安局河东分局大王庄派出所报警，称原告将公司的硬盘偷走，该硬盘内存储涉及价值1千万的公司资料。该事件没有结论。
2013年5月27日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁定被告违法解除劳动合同、支付双倍赔偿金、支付工资、缴纳五险一金。2013年7月10日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2013）第200号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决送达之日起一个月内支付申请人2013年2、3月份工资2620元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，成讼。
原告在原审法院的诉讼请求是：1、请求依法确认被告与原告违法解除劳动合同；2、请求依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同而应支付的双倍赔偿金50400元；3、请求依法判令被告支付原告2013年2月至5月的工资11200元。
原审法院认为，原、被告双方系劳动合同关系，属于劳动法律、法规调整范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在职期间怀孕并出现先兆流产，其依据医院诊断证明予以休息，并无不当。根据《员工手册》规定，原告应当在上班后出示医院证明及补填【员工请假单】，并将病假单、病历、处方单等病假手续的复印件上交有关部门。而依据医院出具的建休证明确定原告最后休息日期为2013年5月底，也就是说被告在原告休病假期间以原告2013年4月1日之后无故旷工作为解除与原告劳动合同关系的理由之一是错误的。被告又以原告丢失公司重要的业务统计原始凭证作为与原告解除劳动合同关系的的理由，没有事实依据。基于上述，被告与原告解除劳动合同关系属于非法解除，应当按照劳动合同法的相关规定支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金即45866元{（9×2414＋1207）×2}。
关于原告要求被告支付2013年2月至5月工资11200元一节，2013年2月原告正常工作，被告应支付该月工资2391元。2013年3月1日、4日至8日原告提供了劳动，被告应支付原告工资414元（1500元÷21.75×6）。劳动部{关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见}第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照《员工手册》规定计算，原告在休病假期间每月病假工资为450元（1500元×30%），低于2013年天津市最低工资标准的80%，不符合相关规定。被告应按照2013年天津市最低工资标准1500元的80%支付原告每月病假工资即1200元。2013年3月11日原告休病假至被告与其解除劳动关系之日2013年5月14日，被告应给付该期间病假工资为2565.5元{1200×2＋（1200÷21.75）×3}。以上三项工资合计为5370.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、劳动部{关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见}第五十九条、《天津市工资支付规定》第二十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市天野投资集团有限公司支付原告朱莉违法解除劳动合同二倍赔偿金45866元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市天野投资集团有限公司支付原告朱莉2013年2月1日至2013年5月14日期间工资5370.5元。三、驳回原告朱莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市天野投资集团有限公司负担。
上诉人天津市天野投资集团有限公司的上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人原审全部诉请；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、被上诉人提供的证据不能证明其患病。被上诉人在仲裁前、仲裁中及审判阶段均未提供患病凭证。二、原审判决认定事实错误。原审认定2013年3月底被上诉人陆续将六份诊断证明书交与上诉人，是错误的。被上诉人未按《员工手册》规定履行请假手续，属严重违反公司规章制度的行为。三、原审适用法律错误。原审适用《劳动合同法》相关规定，判决有失公允，有违法律规定。
被上诉人朱莉答辩，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人因怀孕出现先兆流产症状到医院就诊，遵照医嘱进行休假，在医院出具的诊断证明书建议的休息期内，上诉人以被上诉人2013年4月1日之后无故旷工为由解除双方劳动关系。对此上诉人主张被上诉人因未按《员工手册》规定履行请假手续，严重违反公司管理规定，上诉人可以解除双方劳动合同而无需承担赔偿责任。对此本院认为，依照《员工手册》规定，员工应于上班后出示医院证明及补填员工请假单，并上交相关请假材料。因上诉人向被上诉人发出解除劳动关系通知书之时，尚处于被上诉人病假期内，且被上诉人主张其已履行相关请假手续，并提供相关诊断证明书、挂号单据及医药费收据等证据予以佐证，因此被上诉人并不存在严重违反用人单位规章制度的行为。另，上诉人以公司丢失业务统计原始凭证系被上诉人行为所致作为解除双方劳动关系的另一理由，无相关依据，原审对此认定正确。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，不予支持，原审法院认定上诉人解除劳动合同关系的行为系违法行为，判决赔偿被上诉人二倍赔偿金45866元并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人2013年2月1日至2013年5月14日期间工资5370.5元问题，依照相关规定，上诉人应予支付，原审判决计算方法正确，应予维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市天野投资集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
代理审判员 刘 杰
代理审判员 张静怡
二〇一四年一月二十日
书 记 员 任士强
速 录 员 王 帅