重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万法民初字第05040号
原告：张雄美，女，1988年8月3日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人：卿成平，重庆索通（万州）律师事务所律师。
被告：重庆市香山缘物业管理有限公司，住所地重庆市万州区华升二路499号，组织机构代码79071897-2。
法定代表人：孔祥武，总经理。
委托代理人：李进，重庆渝万律师事务所律师。
原告张雄美与被告重庆市香山缘物业管理有限公司（以下简称香山缘物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由代理审判员徐增鹏适用简易程序分别于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告张雄美及其委托代理人卿成平，被告香山缘物业公司的委托代理人李进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张雄美诉称，原告2014年3月24日进入被告单位工作，合同约定年薪6万元，试用期6个月。2015年1月7日，公司经理向家明以公司业务不景气、需要裁员为由，通知原告1月8日不来上班，并且要求原告及时办理交接手续。原告认为，被告在履行劳动合同过程中违反法律的相关规定，请求判决：1、违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、违法约定试用期赔偿金20000元；3、加班工资24626元及25%的赔偿金6157元；4、克扣工资9728元及25%的赔偿金2432元；5、拖欠的工资1609元及25%的赔偿金402元。
被告香山缘物业公司辩称，1、原告2014年3月24日入职，2015年1月8日离职属实。2、虽然双方约定试用期，但是被告早给原告转正，没有实际履行试用期合同。3、不是被告解除劳动合同，是原告自动离职，被告多次通知原告回来上班，而原告至今一直不回来面谈。4、被告执行不定时工时制，不存在加班工资，即使有加班，被告已支付相应的加班费；5、原告工资均已全额发放，不存在克扣工资的事实；6、2015年1月1-7日工资，原告未到公司领取，不是被告无故拖欠工资。综上，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年3月24日进入被告处从事保安工作。因职工与被告发生劳动争议，被告遂于2014年7月与原告补签劳动合同，双方约定：“劳动合同期限自2014年3月24日起至2015年3月23日止。其中，试用期自2014年3月24日至2014年9月23日。”还约定，“甲方安排乙方执行不定时工时制度”，“乙方执行计时工资，年薪为6万元，其支付项目为基本工资＋绩效工资＋其他补助”等。2014年10月10日，原告工作岗位经万州区人社局批准执行不定时工时制。2015年1月7日，被告召开员工会议，因受客观大环境影响，企业经营不景气，宣布裁减部分员工。第二天原告等一批员工离开，双方曾多次协商经济补偿未达到一致意见。2015年1月9日，重庆繁祥建筑工程有限公司的登报公告通知原告3日内报到上班。2015年1月27日，被告原告应视为自动离职。
原告2014年3月工资666元；4月工资2500元；5月工资3000元；6月工资3000元；7月工资3310.89元；8月工资3863.92元；9月、10月、11月、12月工资分别为3919.16元。双方共同确认原告2015年1月1日至7日工资为1300元。原告离职前正常月平均工资3483.49元。
以上事实，有双方提供的证据和陈述可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
针对双方争议的焦点，本院评判如下：
一、是否违法解除
首先，双方对劳动合同解除的事实没有异议，对劳动合同解除的原因应由被告举证。从原告提供的证据来看，被告先开会宣布裁员，然后第二天原告等员工离职，双方并为此协商离职后的补偿事宜，可以证明被告在2015年1月8日单方为由解除劳动合同。被告抗辩原告自动离职，其主张曾以重庆繁祥建筑工程有限公司名义登报通知原告等人回单位上班，但是重庆繁祥建筑工程有限公司不是原告的用人单位，而且原告等人一直在与被告协商离职补偿事宜，并非不能电话通知或者书面通知，被告抗辩原告自动离职理由不成立。其次，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员必须符合法定条件，还得符合法定程序。被告没有提供符合裁员规定的实体和程序方面的证据，因此，本院确认被告违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工龄六个月以上不满一年，离职前月平均工资3483.49元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为6966.98元。
二、关于违法约定试用期赔偿金
原告与被告签订为期1年的固定期限劳动合同，却约定试用期自2014年3月24日至2014年9月23日止。按照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此被告与原告约定超过两个月即2014年5月24日至9月23日期间试用期违法。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。原告5月的工资为3000元，双方按不定时工时制履行劳动合同，无法按标准工时计算期日工资，其5月24日至31日的工资应为774.19元（8天÷31天×3000元）；6月工资3000元；7月工资3310.89元；8月工资3863.92元；9月工资3919.16元，9月1日至23日工资为3004.69元（23天÷30天×3919.16元）。故被告应支付原告的违法约定试用期赔偿金为13953.69元。
三、关于加班工资
原告进入被告处工作时双方实际按不定时工时制履行劳动合同，虽然原告的保安岗位于2014年10月10日被批准执行不定时工时制，但是不定时工时制审批仅是管理性规定，未经审批并不影响其效力。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定，原告要求按标准工时主张加班工资没有法律依据，本院不予支持。
四、关于克扣工资
虽然双方约定年薪为6万元，但又约定工资的支付项目为基本工资＋绩效工资＋其他补助。原告自进入被告后，被告一直按基础工资、职务工资、加班费、其他补贴、保险费用等项目来支付原告工资，在劳动关系履行过程中，原告的工资也呈现不断增长的趋势，足以证明双方实际履行中不断形成新的合意。并且，双方的劳动合同是在被告与其他员工发生纠纷后补签的，其关于工资的内容也有矛盾，本院认定双方实际履行的工资标准为双方真实的合意。故原告主张被告克扣工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
五、关于拖欠工资
原告主张2015年1月1日至7日工资，双方对原告工资应得为1300元没有异议，本院予以确认。原告还主张被告加付25%的赔偿金，但是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张加付赔偿金的，应先向劳动行政部门投诉。原告没有提供劳动行政部门责令支付的证据，其主张加付赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十七条、第八十三条、第八十五条、第八十七条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，判决如下：
一、被告重庆市香山缘物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告张雄美违法解除劳动合同赔偿金6966.98元。
二、被告重庆市香山缘物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告张雄美违法约定试用期赔偿金13953.69元。
三、被告重庆市香山缘物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告张雄美2015年1月1日至7日工资1300元。
四、驳回原告张雄美的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担。此款限被告于本判决生效后十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费或提出缓免交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 徐增鹏
二〇一五年七月九日
书 记 员 胡田力