陕西省三原县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0422民初462号
原告刘涛，男，住咸阳市三原县。
委托代理人吴刚，系三原县法律援助中心工作人员，代理权限为一般代理。
被告咸阳丰原汽车运输有限公司，住所地三原县临履桥北。
法定代表人王健，系该公司经理。
委托代表人屈建国，系陕西法正平安律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人王敬轩，系该公司工作人员，代理权限为一般代理。
原告刘涛诉被告咸阳丰原汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人吴刚、被告委托代理人屈建国、王敬轩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘涛诉称，2012年7月原告应聘到被告公司工作，从事司机职务，月工资为3300元。被告只在工作开始的前两年和原告签订了劳动合同，2014年8月后就与原告未签订书面劳动合同，没有按照国家规定支付原告节假日工资，也未为原告办理社会保险。2015年12月开始，被告一直以各种理由给原告找事，扣罚原告的绩效工资，原告觉得没有办法再继续工作，就将被告诉至三原县劳动仲裁人事争议委员会，2016年2月25日三原县劳动仲裁人事争议委员会做出仲裁裁决，原告认为仲裁裁决有违反法律规定，故提起诉讼，要求确认原告和被告2012年7月至2015年12月25日为劳动关系；被告支付原告自2012年7月至2015年12月25日少发的节假日加班工资35800元及2015年10月、11月的绩效工资570元；被告为原告补办自2012年7月至2015年12月25日的社会保险；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11375元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资35750元。
被告咸阳丰原汽车运输有限公司辩称，2012年9月至2015年12月25日原、被告之间存在劳动关系。其公司按时按数按规定向原告支付节假日加班费，不存在克扣的行为。对绩效工资因原告严重违反劳动纪律，其公司按照规定取消原告2015年10月、11月绩效工资的考评资格，故未向原告发放2015年10月、11月的绩效工资570元。原、被告双方明确约定了缴纳保险金的方式，被告将其应当缴纳的养老保险费用及医疗保险费用支付给原告，由原告向其国家相关机构缴纳。原告要求被告补办社会保险的请求无事实依据。工伤保险由被告统一为全体员工缴纳。劳动关系尚未解除，被告不支付经济补偿金。虽原、被告签订合同的期限为2012年9月1日至2015年8月30日，合同到期后尚未续签，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而劳动关系建立之日应该是指首次建立用工合同，又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。故原告该种情况不符合用人单位支付双倍工资的条件。综上，应驳回原告诉讼请求。
本案的争议焦点：1、原、被告之间存在的劳动关系的期间；2、原、被告之间的劳动合同是否予以解除；3、原告要求被告为其补办自2012年7月至2015年12月25日的社会保险的请求是否应予支持；4、原告主张被告支付的各项费用是否应予支持。
原告当庭提供下列证据，并经被告质证：
工资单、工作证、上岗证各一份。
证明原、被告于2012年7月至2015年12月25日期间存在劳动关系。
被告对工作证真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明劳动关系的起算时间；对工资单真实性无异议，但是工资单不完整，原告提供的工资单各项中包括加班费的项目，能够证明被告向原告支付各个节假日的加班费；对上岗证真实性无异议，对证明目的有异议。
被告当庭提供下列证据，并经原告质证：
第一组证据聘用合同一份；
证明原、被告之间存在劳动关系，且原、被告之间关于劳动保险的缴纳明确予以约定。
原告认为该合同确实是原、被告签订的，除该合同期限被被告公司单方涂改过之外，对合同其他内容的真实性均无异议，该合同虽约定期限为2012年9月1日至2014年8月30日，但原告实际于2012年7月已在被告处工作。关于劳动保险的特别约定其认为违反法律强制性规定，应属无效。被告认为期限确实系其公司涂改，但是经过原告同意后涂改的，即使其涂改了合同，也未侵犯原告的合法利益。社会保险的特别约定是因其公司属劳动密集性企业，其公司与员工签订的社会保险的特别约定是征求了员工意见，这个约定是其公司结合实际情况的变通规定。
第二组证据2012年7月至2015年12月工资表、社保发放表各一份；
证明被告公司已经向原告支付了足额的工资、社会保险费及原告工资的组成情况。
原告对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，对延长工作时间的加班费无异议，但对休息日和法定节假日加班费、年休假工资均有异议。被告没有按照国家规定足额发放，且加班费的计算基数除了基础工资，还应该有其他补贴、奖金等。而被告是按照劳动合同基础工资计算的。社会保险发放表不符合法律规定，不予认可。
第三组证据考勤表一份；
证明原告具体的出勤情况，不包括加班次。
原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，其公司约定的休息日违法了法律规定劳动者休息时间，休息日、法定节假日及带薪年休假都应按照规定支付加班费。
第四组证据被告公司决定两份；
证明原告2015年10月、11月因严重违反工作纪律被取消绩效工资考评资格。
原告对该组证据的真实性无异议，虽其工作中违反了公司制度，其驾驶的车辆存在延迟上位的现象，但不能扣罚其2015年10月、11月的绩效工资570元。
第五组证据业务规定、安全责任书各一份；
证明我公司的相关工作制度。
原告对该组证据真实性无异议，但认为被告公司扣发其绩效工资570元不合法，也不合理。
第六组证据班限报告、汽车站提供的冬季发车时间表各一份；
证明原告2015年12月再次因违反规定，被班限部停班，但并未解除劳动关系的事实。
原告对该组证据真实性无异议，并当庭陈述其与被告之间的劳动关系没有解除。
第七组证据公司会议记录一份。
证明劳动合同到期后公司多次开会要求驾驶员来被告处续签合同，仅刘涛未续签合同的事实。
原告对该组证据真实性无异议，但认为虽被告口头通知其续签合同，因原合同签订时被告未给付原告双方签订的劳动合同，故被告行为违法，所以原告未与被告续签订合同。
经审理查明：原告于2012年7月在被告处从事司机工作，双方于2012年9月1日签订了聘用合同一份，约定合同期限从2012年9月1日起至2014年8月30日止，工作性质和考核指标：根据道路运输行业特点，原告同意按被告工作需要在驾驶员岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。不得以任何借口，撂挑子，不干本职工作。考核指标每月为考勤、安全责任事故，工作态度、服务质量、学习培训到会率、节能减排等内容。聘用期间的工资标准为每月1870元，绩效奖励见被告工资发放制度。被告每月10日以现金形式支付乙方工资。原告每月休假不少于4天，休息、休假由被告安排。并约定原告义务必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受被告的考核及社会保险缴纳、发放即养老保险、医疗保险应缴纳的费用以现金的方式由被告支付予原告，原告自行缴纳。工伤保险由被告直接向工伤保险办理机构缴纳等权利和义务。原、被告按照合同约定履行各自的权利和义务。合同到期后被告电话通知原告续签合同，原告未与被告续签合同。被告将合同期限2014年8月30日涂改为2015年8月30日。2014年8月30日之后原、被告仍按照原合同履行各自的权利和义务。2015年10月、11月原告在工作期间违反被告管理制度，其所驾驶的车辆延迟上位。被告经层级审核后取消了原告2015年10月、11月的绩效考评资格，未向原告发放2015年10月、11月的绩效工资570元。2015年12月25日原告因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等向三原县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年2月25日作出三劳人仲案字（2015）第27号裁决书，原告不服，向本院提起诉讼，要求确认原告和被告2012年7月至2015年12月25日为劳动关系；被告支付原告自2012年7月至2015年12月25日少发的节假日加班工资35800元及2015年10月、11月的绩效工资570元；被告为原告补办自2012年7月至2015年12月25日的社会保险；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11375元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资35750元。审理中原告当庭撤回要求确认原告和被告2012年7月至2015年12月25日为劳动关系、被告为原告补办自2012年7月至2015年12月25日的社会保险及被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11375元的诉讼请求。另，原告对其延长工作时间被告支付的加班费无异议。
本院认为，原告于2012年7月在被告处用工时就与被告建立了劳动关系，原、被告于2012年9月1日签订了一份固定期限的劳动合同，该合同期满后，被告通过电话的方式要求与原告续签劳动合同，但原告未提供证据证明其未与被告续签劳动合同的正当理由，故导致未续签合同原因并非系被告行为所致，且合同期满后，原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，原、被告一直按照原条件继续履行劳动合同约定的权利和义务，故原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资35750元的请求，本院不予以支持；对原告要求被告支付其自2012年7月至2015年12月25日少发的节假日加班工资35800元之请求，因原、被告签订的合同已明确了原告工作岗位为驾驶员，因岗位特殊，故双方对原告休息日也予以约定即每月休假不少于4天，且该约定不违反法律强制性规定，原告每月按约定休假，故被告不存在支付原告休息日加班费的情况。对被告支付原告法定节假日的加班费，因原、被告双方仅对基本工资予以约定，未对加班费计算基数予以约定，而合同无明确约定加班费计算基数的，加班费计算基数应包括基本工资、补贴、津贴及奖金，而奖金数额根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。而被告向原告支付法定节假日的加班费依据合同约定的基本工资标准计算，又原告工作满一年以上应享有年休假，但被告未安排原告休假，也未支付原告年休假工资报酬，故被告应支付原告少发放的法定节假日的加班费及年休假工资报酬8648元；关于原告要求被告支付其2015年10月、11月的绩效工资570元的请求，因绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工劳动成果为依据支付劳动报酬，而原告在2015年10月、11月工作期间违反公司的规章制度，其驾驶的车辆延迟上位，故被告取消原告2015年10月、11月的绩效考评，未向原告发放绩效工资570元，被告的行为合法有效，故对原告的该项请求本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、限被告咸阳丰原汽车运输有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘涛少发的法定节假日的加班费及年年休假工资报酬8648元；
二、驳回原告刘涛的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告负担8元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 夏 芳
人民陪审员 王彩玲
人民陪审员 陈有民
二〇一六年六月十四日
书 记 员 徐张博
附：相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位按排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。