南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第1301号
原告朱有成，男，1958年1月23日生，汉族。
委托代理人杨俊，江苏刘洪律师事务所律师。
被告南京宁发饲料有限公司（以下简称宁发公司），住所地在南京市江宁区江宁街道陆郎社区。
法定代表人戴腊香，宁发公司总经理。
委托代理人张伟，江苏盛律事务所律师。
原告朱有成诉被告宁发公司劳动争议一案，本院立案受理后。依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱有成的委托代理人杨俊、被告宁发公司的委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱有成诉称，2008年3月其进入被告宁发公司从事装卸及清扫整理工作，被告未缴纳社会保险。双方约定每月保底工资是2500元，另外按照计件工资标准计算工资，其从2008年开始到现在在被告公司都是从事装卸货的工作，2008年是按照3元／吨计算工资的，2011年按照6元／吨计算，2013年开始按照8元／吨计算，工资有时候2个月发一次，有时候1个月发一次，都是发放的现金。其与被告在2011年8月11日签订了一份至2012年2月29日止合同，该协议明确约定了原告的工作岗位、工资待遇标准，双方基本权利义务，符合劳动合同的基本要素，故其与被告是劳动关系，但合同到期后原告继续留用被告单位满1个月，被告未与其签订劳动合同，违反劳动法，故其主张自2012年3月30日起至2013年2月28日止按照2500元／月的标准计算的双倍工资。2013年12月15日，因被告让其第二次搬运，其要求按照6元每吨再算一次费用，被告不同意无故解除与其的劳动关系。现其要求被告：1、支付其未签订劳动合同的双倍工资计11个月的工资27500元；2、为其补缴自2008年3月至2013年12月的社保。
被告宁发公司辩称，其与原告朱有成之间不存在劳动关系，2011年8月11日双方签订的是劳务合同，其公司想与原告的合作关系固定化、提高原告的运货价格，才签订了合同，当时之所以签订的日期只有短短几个月，是因为在2011年8月至2012年2月期间的货比较多，这样是固定双方的业务关系，其不需要全职的装卸工。原告是其单位装卸业务承包人之一，原告等3人都是其单位附近的，这3个人都是亲戚关系，结工资也是朱贤坤来结，朱贤坤不在的话，由其他人来结。原告是几个人组织的一个小团体，其有搬运货物的事情或原告有时间才来搬货，其公司没有专门送货的车子，都是客户自己放车过来运货。原告自己有拖拉机，附近有些少量的货原告自己拖，一般都是客户付费。如果原告搬运货物没有达到2500元其也就给2500元，如果超过2500元其按照实际计算的劳务费支付原告，根据合同第三条第三项，原告违反单位纪律不得进入公司作业，不是违反公司的规章制度进行处理，因为原告不是单位员工，是装运有偿服务。为了防止在搬运过程中发生意外，其帮原告交了意外伤害保险，不是交劳动保险，合同第五条第一项规定，其与原告结帐的方式按照搬运作业的计工单，故双方是劳务关系，不存在签订劳动合同，原告的保底每月报酬为2500元，不存在发放工资，其与原告没有劳动关系。关于社保问题，不属于人民法院管辖。请求驳回原告的诉请。
经审理查明，2011年8月11日，原告朱有成（乙方）与被告宁发公司（甲方）签订《南京宁发饲料有限公司协议》，约定：乙方应甲方要求承担到货原料的卸车、成品装车出货作业及一些必要的记时或清扫整理工作，乙方必须严格遵守公司各项规章制度，严格服从甲方相应的管理人员的安排、指挥，否则，甲方有权将根据情节轻重或造成的影响予以扣除劳务费50元／次；乙方不得在工作厂区吸烟，严禁酒后作业，严禁随地吐痰，严禁随地便溺，违者扣除劳务费10-20元／次，并责令其违约者不得再进入公司作业；乙方必须保证作业效率及质量，由于乙方效率达不到要求而对甲方生产造成损失的，甲方有权要求赔偿或根据情节按价扣除劳务费50-100元，乙方必须遵守甲方安排的作业时间，准时到岗，严格遵守用餐时间，如乙方人员当天有人休息，在当天不影响上下货的情况下可自行安排，否则须告知甲方，保证乙方每月能够休息2天。乙方为甲方提供有偿劳动服务，甲方按时支付乙方劳务费用，费用计算按“装卸搬运作业记工单”为依据，每整月为一计算周期，甲方付款期为次月10日，当月计件工总额不足2500元，按2500元／月计算，超过2500元则按照实际计件工资计算，本协议自2011年8月11日开始至2012年2月29日终止。2013年12月15日，双方为货物搬运是否另外算帐，发生纠纷，原告离开被告处。2013年12月31日，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付其未签订劳动合同的11个月工资25000元和补缴社会保险。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2014）第315号仲裁决定书终结审理该案。原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。
被告为证明双方是劳务或承包关系不是劳动关系，提供以下证据：1、2013年7月27日装卸工工资单费用报销审批单；2、2013年5月份装卸工工资；3、2013年8月份装卸工工资明细，工资明细单上项目有员工名单、吨位、单价、金额和领款人；4、2013年10月25日的装卸工费用报销审批单。证明其公司是一段时间将工作量统计，根据累计的工作量发放工资的，都是统一由负责承包的人朱贤坤领取再发放给原告的，不是每个人来领，其发放的装卸工的劳务费不是按月发放的，是按照工作量业务好的时候2个月发放一次，业务不好的时候就3个月发放一次；5、证人詹某书面证词。原告质证后对于上述1-4四份证据载明的工资数额没有异议，对于证据的真实性、关联性和合法性均予以认可，但被告所提供的工资表不全面，其他月份的工资均由其个人领取，装卸工每个人都有工资表，都是每个人签字拿钱的，有少数月份是由朱贤坤代领的，故证明双方是劳动关系，不是劳务关系，不能证明被告主张的承包关系。报销单上不能证明其为承包性质，一个单位的员工做一个工资表不能证明一个单位的员工都是打包的。对证人的书面证词不认可。
上述事实，有《南京宁发饲料有限公司协议》、宁宁劳人仲案字（2014）第315号仲裁决定书、装卸工工资单费用报销审批单、装卸工工资明细、当事人陈述等证据证实。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2011年8月11日，原告朱有成与被告宁发公司签订《南京宁发饲料有限公司协议》，约定原告必须严格遵守被告的各项规章制度，严格服从被告管理人员的安排、指挥，明确约定了原告的工作岗位、劳动报酬、劳动合同期限、双方基本的权利义务，符合劳动合同的必备要素，且双方均已按照协议履行了各自的义务，故双方建立的是劳动关系，该协议是双方订立的书面劳动合同。被告主张发放工资的形式和周期不符合劳动关系的情形，提供的工资单、报销审批表，证明被告对原告的工资报酬是按个人的工作量计算，不能证明双方系承包关系，故不能否定双方劳动关系的事实存在。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年2月29日合同到期后，原告仍在被告处工作，但双方未再签订劳动合同，原告于2013年12月15日离开被告单位，原告主张被告自2012年3月30日至2013年2月28日未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院予以支持。原告与被告约定每月基本工资为2500元，超过基本工资的以实际工资计算，故原告按照2500元每月标准计算二倍工资27500元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对原告主张补缴社会保险的请求，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁发公司支付原告朱有成未签订劳动合同的二倍工资27500元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告朱有成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 吕 敏
人民陪审员 程以本
二〇一四年九月二十七日
见习书记员 陈 玲