兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民一终字第368号
上诉人（原审原告）薛某某，男，汉族，1961年12月25日出生，住甘肃省庄浪县。
委托代理人刘增军，兰州长海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）甘肃第二建设集团有限责任公司，住所地：兰州市七里河区。
法定代表人王春景，该公司董事长。
委托代理人刘某某，男，汉族，1963年5月22日出生，该公司法律顾问，住兰州市七里河区。
委托代理人王某某，男，汉族，1960年9月26日出生，该公司职员，住兰州市七里河区。
上诉人薛某某因劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2015）七民初字第10029号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人薛某某及其委托代理人刘增军，被上诉人甘肃第二建设集团有限责任公司（以下简称：甘肃二建）的委托代理人刘玉生、王宏生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告薛某某于1980年3月份到被告省二建公司工作，岗位为混凝土工。1987年4月1日，双方签订了《劳动合同》，约定：本合同期自1987年4月1日起至1989年12月31日止，合同期为3年。合同期满，本协议自行终止，如生产需要，经上级批准，双方同意，可以续订合同。双方还就薛某某的工资待遇及养老保险待遇、以及劳动合同的解除等进行了约定。该合同到期后，双方未续订《劳动合同》，但劳动关系存续。2001年8月31日，省二建公司向薛某某发出《限期回厂通知书》，称“你从2001年8月1日起到2001年8月31日止，即不来单位上班，又不按所签合同缴纳‘三金’及管理费，你已累计旷工达23天，严重的违反了劳动纪律。根据国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定及公司加强劳动纪律的通知，应该予以除名，为了挽救你本人，给你改正错误的机会，特发此通知。限你在本通知书签发之日起十五日内回单位上班，或按规定足额缴纳‘三金’或管理费，否则给予除名。”庭审中，省二建公司称《限期回厂通知书》发出后薛某某仍未回单位上班，其工资自此也未再发放。2014年1月25日，薛某某向甘肃省劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，要求：“1、被申请人（省二建公司）支付申请人（薛某某）赔偿金；支付1998年至2014年拖欠的工资超额奖金共计306000元；1995年至2014年探亲假工资4578元；每月代扣7128元；及保证金792元。2、被申请人支付未及时足额支付劳动报酬，而长期拖欠工资花费的误工费、交通费、通讯费、等各项费用共计1029908元。3、请求依据1991年7月25日国务院令第87号，全民所有制企业招用农民合同制工人的规定，对申请人享有法定的一切权利进行仲裁。4、请求被申请人给申请人缴纳养老、医疗、社会保险和其他费用等。”该委于2015年2月10日作出甘劳人仲裁字（2015）第16号裁决书，以原告提出的仲裁请求超过仲裁申请时效为由裁决：“驳回申请人的各项仲裁请求。”薛某某不服该裁决，诉讼法院要求处理。
原审认为，原告薛某某与被告省二建公司签订的《劳动合同》于1989年12月30日到期后，双方再未续签，但薛某某一直在省二建工作，应视为双方是原劳动合同的延续。之后，省二建公司曾向薛某某发出于2001年8月1日至8月31日回单位上班的《限期回厂通知书》，薛某某是否回单位上班，未提供相应证据，而省二建公司辩称薛某某仍未回单位上班，并称此时薛某某工资被停发。因此，应认定此时双方就已存在劳动争议，薛某某也应当知道其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为60天。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”综上，原告薛某某的全部诉请主张的法定时效期间应在2001年8月31日起60天内提出，但其直到2014年1月25日才向仲裁部门申请仲裁，早已超出法定60天的仲裁时效期间，且不具有法律规定的中断情形，对此薛某某应承担不利的法律后果，故本院对其主张省二建公司支付其经济补偿金43443元和支付拖欠的工资及各项补助172800的诉请主张，本院不予支持。对于薛某某要求省二建公司为其“补缴各项社保”问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此规定，社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此，缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故，本院对薛某某的该项主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条之规定，判决：驳回原告薛某某全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告薛某某承担。
宣判后，原告薛某某不服，向本院提起上诉认为，一、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人在接到《限期回厂通知书》后未能按照通知时间回单位上班，并称此时工资已停发，上诉人也应知道其权利被侵害，认定事实和适用法律错误。1、《限期回厂通知书》是2001年8月30日作出邮寄的，按照通知书的时间，上诉人如果在2001年9月15日前不回单位报到上班的话，单位完全可以将上诉人除名，但单位并没有将上诉人除名，证明上诉人已经按时回厂。省建二公司在本案仲裁、一审时均没有给上诉人作出除名决定的书面材料。2、事实是上诉人在接到通知书后，劳资让上诉人等几天和其他工人一起去临泽，后于9月8日，上诉人和杨玉平一起前往临泽工地。一直到2001年12月上诉人都在临泽工地上班。和上诉人一起干活的还有王满子等数人二、一审判决适用法律错误。1、劳动关系依法成立，也应依法解除。2、上诉人没能继续上班的原因在用人单位，双方是否发生劳动争议要有明确的书面材料。三、从公平原则考虑，一审判决损害了上诉人的合法权益。请求二审：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、上诉费及案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人甘肃二建答辩认为，《限期回厂通知书》明确上诉人15天之内不来报道就视为自动离职，且本案已经超过诉讼时效，请求二审：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案二审中，上诉人薛某某向法庭提供了数个证人证言，意图证明其与被上诉人甘肃二建的劳动关系至少存续至2001年12月，但除证人证言外，上诉人薛某某未有其他证据与证人证言相互印证，也未向法庭提交被上诉人甘肃二建向其发放劳动报酬的证据，上诉人薛某某的证据不足以证明其主张的事实，应当承担不利的法律后果。即使上诉人薛某某所主张与被上诉人甘肃二建的劳动关系存续至2001年12月的事实成立，自2001年12月以后，上诉人薛某某就应当明知被上诉人甘肃二建廷发起工资，其合法权利被侵害的事实，但上诉人薛某某迟至2014年1月25日才向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效期间，且不具有法律规定的中断、中止情形，故上诉人薛某某的上诉理由及请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志勇
代理审判员 王 博
代理审判员 张煜枫
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 刘艺涵