湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵中民一终字第583号
上诉人（原审原告）何录桂。
委托代理人罗子渲。
被上诉人（原审被告）邵阳市三良泵业有限公司。
法定代表人周正斌，该公司董事长。
委托代理人张正元。
委托代理人高琴。
上诉人何录桂因与被上诉人邵阳市三良泵业有限公司（以下简称三良泵业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○一四年六月二十四日作出的（2014）新民初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月10日公开开庭审理了本案。上诉人何录桂及其委托代理人罗子渲，被上诉人三良泵业公司的委托代理人张正元、高琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年元月28日，何录桂与三良泵业公司签订了一份试用合同，试用期从2010年3月1日起至2010年6月1日止，试用期工资每月1650元。何录桂从2010年3月开始在三良泵业公司上班，从事技术员工作，三良泵业公司2010年4月和5月共扣除何录桂培训费500元。试用期满后，双方未订立正式合同，何录桂仍在公司工作至年底。2011年1月1日，何录桂与三良泵业公司签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期一年，自2011年1月1日至2012年1月1日。甲方（公司）安排乙方（何录桂）在技术部门从事技术工作。经双方协商一致，甲方可变更乙方工作岗位，每月工作时间为26天，工资标准为每月2050元。甲方为乙方免费办理工伤保险，符合条件表现优秀的员工可参加社会保险。合同期限届满即行终止，依法或经双方协商同意可以续订、变更、终止和解除。合同签订后，何录桂仍在三良泵业公司从事技术员工作。2011年2月开始，三良泵业公司从何录桂工资中扣除养老保险个人承担部分，共扣除2091.70元，但未到保险站交纳。2011年1月至6月，三良泵业公司未按约定支付何录桂工资，拖欠部分共1574.30元。2011年1-8月和2012年1-7月，三良泵业公司共从何录桂工资中扣除了569元的风险工资。2011年9月29日上午11时许，何录桂和工友在车间抬水泵主轴时不慎扭伤腰部，经邵阳正骨医院住院治疗。何录桂于2011年10月17日出院，住院18天，共花医疗费31027元。2011年11月25日，邵阳市人力资源和社会保障局认定何录桂为工伤。何录桂出院后休息不久，于2011年12月到三良泵业公司上班，公司未给何录桂发放2011年10月至11月的工资。何录桂因住院治疗共向三良泵业公司借支33500元，公司扣除了何录桂20**年9月和12月两个月的工资3041.90元用于偿还借款，何录桂借款减除其所花医疗费和被扣之款，三良泵业公司实际多扣568.90元。合同期满时，双方未续订合同，何录桂继续在公司从事原工作。2012年3月16日，何录桂向邵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出延长11个月医疗期的结论。2012年7月5日，三良泵业公司在未征得何录桂同意的情况下调其负责园林工作并降薪。何录桂不同意调离工作岗位，经协商不成，何录桂自动离开了工作岗位。2013年7月10日，何录桂到邵阳正大骨伤科医院进行了取内固定手术，于2013年7月25出院，住院16天，花医疗费6932.70元。2013年10月15日，邵阳市劳动能力鉴定委员会对何录桂作出了伤残九级的鉴定结论。何录桂两次鉴定共花鉴定费1154元。何录桂受伤前12个月的平均工资为1791.70元／月。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。何录桂与三良泵业公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定履行。双方签订的试用合同和劳动合同届满时，未及时续订合同，应视为是原合同的延续，双方当时并无异议，说明双方对此都是认可的。三良泵业公司违反合同约定，擅自改变何录桂的工作岗位并降薪，是违约行为，何录桂据此请求解除劳动合同关系，符合法律规定，三良泵业公司应承担相应的法律责任，向何录桂支付经济补偿金5375.10元（1791.70×3）。三良泵业公司未按合同约定的工资标准支付工资，拖欠何录桂20**年1月至6月止的部分工资1574.30元；2011年9月和12月的工资，属公司扣除偿还借款，不属于拖欠工资，但借款抵扣何录桂所花费医疗费和两个月工资后，多扣568.90元。三良泵业公司扣除何录桂养老保险个人承担部分2091.70元，未向保险部门交纳，扣除500元培训费（实为押金），扣除风险工资569元，以上五项合计5303.90元（1574.30＋568.90＋2091.70＋500＋569），应当返还给何录桂。何录桂请求返还所交的工会费，该费用由公司用于员工的福利事业，不予支持。何录桂经劳动部门认定为工伤九级伤残，三良泵业公司应依法向何录桂支付一次性伤残补助金16125.30元（9个月×1791.70元）；一次性工伤医疗补助金14333.60元（8个月×1791.70元）；一次性伤残就业补助金14333.60元（8个月×1791.70元）；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准予以确定计算为696元（18天×12元＋16天×30元）；护理费2033元（21836÷365×34天）。何录桂因工伤第一次住院和疗养期间二个月，三良泵业公司应依法向何录桂发放工资；2012年3月16日，何录桂经邵阳市劳动能力鉴定委员会确认延长医疗期11个月，应计算至2013年2月15日，何录桂20**年7月5日前在岗上班应予减除，何录桂的停工留薪期为9个月10天（包括第一次住院治疗和伤休期2个月），工资17021.50元（1791.70元／月×9个月＋1791.70元／月÷22×10天）。对何录桂的上述诉讼请求，符合法律规定，应予支持。何录桂请求公司支付养老保险金损失和失业保险金损失与法不符，请求支付交通费，未提供相关证据证明，请求支付带学徒费200元，依据不充分，请求支付法定节假日、公休工资，未提供相关依据证明，以及上述合理请求但超过法律规定的部分，均不予支持。三良泵业公司辩称何录桂属自动离职，不能享受经济补偿，不符合法律规定。三良泵业公司辩称何录桂没有停工留薪期工资的问题，因何录桂经劳动部门认定为工伤，其住院治疗期间和经邵阳市劳动能力鉴定委员会确定的医疗期，依法应由公司支付工资，故三良泵业公司的上述抗辩理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、第三十条第一款，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，判决：（一）解除何录桂与邵阳市三良泵业有限公司的劳动关系；（二）由邵阳市三良泵业有限公司向何录桂支付经济补偿金5375.10元；（三）由邵阳市三良泵业有限公司向何录桂支付一次性伤残补助金16125.30元、一次性工伤医疗补助金14333.60元、一次性伤残就业补助金14333.60元，合计44792.50元；（四）由邵阳市三良泵业有限公司向何录桂支付停工留薪期工资17021.50元；（五）由邵阳市三良泵业有限公司支付何录桂医疗费（第二次住院所花医疗费）6932.70元、鉴定费1154元、住院伙食补助费696元、护理费2033元，合计10815.70元；（六）由邵阳市三良泵业有限公司返还何录桂原扣除的养老保险费2091.70元、押金500元、风险工资569元、未按标准支付部分1574.30元，扣何录桂20**年9月和12月的工资减除借款及第一次住院医疗费后多扣部分568.90元，合计5303.90元。上述二至六项共计83308.70元，限判决生效后十日内付清；（七）驳回何录桂的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由三良泵业公司负担。
上诉人何录桂上诉称，根据上诉人与被上诉人三良泵业公司签订的劳动合同，可以认定上诉人的月工资为2050元，原判认定何录桂受伤前12个月的平均工资为1791.70与客观事实不符。由于原判认定的工资标准不当，导致计算上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额错误。上诉人在三良泵业公司工作年限至少应计算四年，原判仅计算三年工作时间的经济补偿金不当。上诉人在三良泵业公司因工受伤后的停工留薪期为17个月零17天，原判认定9个月零10天错误，原判对上诉人医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费的认定也存在错误。由于三良泵业公司未按法律规定为上诉人办理养老保险及失业保险手续，造成了上诉人养老保险金损失17617.60元、失业保险金损失5846.40元，三良泵业公司应对此承担赔偿责任。请求二审法院撤销原判第二、三、四、五、六项，依法改判由三良泵业公司支付上诉人各项经济损失共计151416.49元。
被上诉人三良泵业公司答辩称，原判对何录桂应获得的补偿项目的认定符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的案件事实与原判决查明的事实一致，对原判认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人何录桂与被上诉人三良泵业公司签订的《劳动合同书》约定的工资标准为：每月工作时间26天，每月工资2050元。何录桂受伤前，三良泵业公司按合同约定的工作时间及工资标准，按照何录桂的实际工作时间发放工资，原判根据何录桂在三良泵业公司实际领取的工资数额，认定何录桂受伤前12个月的平均工资为1791.70元未违反双方劳动合同的约定，并以该工资标准计算何录桂的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目亦无不当。何录桂上诉主张其月工资为2050元且补助金计算错误的理由不能成立，本院不予支持。何录桂从2010年3月1日进入三良泵业公司工作，虽于2012年7月5日离职，但根据邵阳市劳动能力鉴定委员会于2012年3月16日作出的“延长11个月医疗期”的鉴定结论，何录桂在三良泵业公司的工作时间应计算至2013年2月15日，故原判认定何录桂在三良泵业公司的工作年限为三年，并据此判决三良泵业公司支付何录桂三个月工资的经济补偿金正确。何录桂上诉称应认定四年工作年限的主张没有事实依据，本院不予支持。何录桂治疗出院后从2011年12月到三良泵业公司恢复上班直至2012年7月5日离职，三良泵业公司在此期间支付了何录桂部分工资，原判在剔除何录桂受伤后的实际在岗时间后，认定何录桂的实际停工留薪期为9个月零10天与客观事实相符，何录桂上诉称应计算17个月零17天的停工留薪时间的主张不能成立，本院不予采信。何录桂上诉要求三良泵业公司支付养老保险金损失17617.60元因没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。何录桂系自己主动离职，因此，其上诉要求三良泵业公司支付失业保险金的主张于法不符，本院不予支持。原判对何录桂医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费的认定依据确实充分，计算标准亦符合法律规定，何录桂就此提出的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人何录桂负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海玲
审判员 罗 松
审判员 何 芳
二〇一四年九月二十五日
书记员 柳 奕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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