江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00591号
原告刘永明。
委托代理人王永明，江苏娄东律师事务所律师。
被告雷勃电气（苏州）有限公司。
法定代表人stevehenrydonithan。
委托代理人陆宁初，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。
委托代理人雷明伟，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。
原告刘永明诉被告雷勃电气（苏州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘永明及其委托代理人王永明、被告雷勃电气（苏州）有限公司的委托代理人雷明伟，证人潘某、严某甲、陈某甲、严某乙、常某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永明诉称，2007年9月原告刘永明进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的终止期限为2017年3月25日。2015年1月12日，被告无故单方解除了与原告之间的劳动合同，被告应该按照原告的工作年限向原告支付赔偿金。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。
被告雷勃电气（苏州）有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，被告无需支付赔偿金。2015年1月8日，原告不服从工作安排，经车间主管、人力资源部经理劝说后，仍然拒绝服从，其行为对公司管理造成恶劣的影响，已经符合公司规章制度规定的立即解除劳动合同的情形。同时，申请人在2014年7月21日和同年10月28日，已经存在两次违纪行为。其中7月21日的违纪行为受到严重警告处罚，2015年1月8日又发生违纪行为，也符合规章制度规定的解除劳动合同情形。被告基于上述情况与原告解除了劳动合同，且已经通知工会，符合法律规定，被告不存在违法解除并支付赔偿金的情形。
经审理查明：2007年9月，原告刘永明进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年3月26日至2017年3月25日。
2015年1月12日，被告向其工会委员会发出通知书，通知书载明：“压铸车间开料岗位员工刘永明，曾于2014年7月21日因在车间（严格禁烟区）吸烟已经被给予严重警告处分，并被告知‘依据《员工手册》第十章10.7.2条款，在12个月内如再有任何违纪行为，将可能导致立即解除劳动合同’。2014年10月28日该员工又在车间办公室用侮辱性语言辱骂车间主管，根据《员工手册》第十章10.5（9），已经符合立即解除劳动合同的处罚。当时念其年纪已大，立即解除合同可能对其生活造成影响，只对该事作了记录，没有作处理。2015年1月8日该员工又不服从车间正常的工作（开料）安排，经车间主管劝说无效。人力资源部经理再次劝说其恢复工作，并告知其不服从工作安排可能导致其因违纪被解除劳动合同，但该员工仍未听从劝说，当天没有进行任何开料工作，在员工中造成非常恶劣的影响。根据公司《员工手册》第十章10.6（1）、10.7.2条款，刘永明的违纪行为已经符合‘立即解除劳动合同’的处罚。公司研究决定，对刘永明作立即解除劳动合同处理。”被告公司工会委员会在该通知书上盖章。同日，被告向原告作出解除劳动合同通知。
2015年3月13日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求确认被告解除劳动合同的行为系违法并支付赔偿金60000元。同年4月27日，该委作出仲裁裁决，裁决未支持原告请求，原告不服裁决诉至本院。
被告为证明原告于2014年7月21日存在违反被告规章制度受到处罚的事实向本院提供了员工问题处理意见书，该意见书载明：原告于2014年7月21日下午7：40分左右在车间吸烟，根据公司《员工手册》第10.4（8），第8.1.2（3）条款的规定，鉴于原告认错态度诚恳并承诺今后改正，被告决定对原告作出严重警告一次、扣除7月份绩效奖的处理，如原告在12个月内再发生同样的行为或者其他违纪行为，被告将解除劳动合同。原告刘永明在该意见书上签字。对于该部分事实，原告刘永明不持异议。
被告为证明原告于2014年10月28日存在违纪行为向本院提供了员工问题调查及处理记录，记录载明：“原告刘永明于2014年10月28日早晨8：00车间对原告进行了正常的工作安排，但原告对于安排生产工作极其不满，并提出了不合理要求，而且在车间办公室对常某进行了侮辱性的语言。”对于该情形，原告刘永明予以否认。
被告为证明原告在2015年1月8日存在违纪行为向本院提供了员工问题调查及处理记录，记录载明：“1月8日早晨约8：30分，压铸车间主管与开料工刘永明到人力资源部经理办公室。刘永明说主管让他去开料，他认为开料不是他的工作，不愿意做，要去做理片。人力资源经理查过人事系统后告诉他，他的岗位就是开料工，要求他回岗位做好本岗工作后，空余时间可以去理片，以增加收入。刘永明坚持说开料不做。经理翻开《员工手册》告诉他，拒绝主管的正常工作安排是违纪行为，劝他不要再执迷不悟，立即回车间工作。大约劝说了15-20分钟后，主管和刘永明一起离开人力资源部办公室。”对于当日情形，原告刘永明陈述：1月8日我隔壁邻居家结婚需要人帮忙，于是我在1月7日下班前向主管常某请假，当时常某是口头同意的。第二天我7点半左右上班，理片到8点多的时候，常某通知说要开料，我就说不开料了，一旦开料等会就来不及赶回去帮忙了。常某就让我和他一起去人事部门说明情况，人事部门问我为什么不开料，我说我要去喝喜酒，剩余的工作已经完成，但是人事没有同意我请假，让我继续开料。回到车间后，常某批了我假条，并安排严某乙开料，于是我就离开了公司。对于当日情形，证人潘某陈述：我和原告刘永明是同事，一起理片、开料的。当天我们先是在一起理片，把前一天的工作做完后，车间主任常某安排我们开料，当时原告刘永明不同意去开料，但是没有说具体原因，后来就被叫到楼上办公室里去了，回来以后也没有开料。对他请假的事情，就听说他周六要去喝喜酒，要去帮忙，会休息几天。对于当日情形，证人严某甲陈述：我和刘永明是同事，一起理片、开料的。当天我们先是在一起理片，后来常某安排开料，刘永明不开料，但是没有说具体原因，主管就安排严某乙来开料了。关于他喝喜酒的事情，是听说过的，但是具体哪天去帮忙，我已经不记得了。对于当日情形，证人严某乙陈述：我和刘永明是一个车间的同事，他的岗位是理片、开料，我的岗位是法兰、铸铝。当天，我法兰的活做完了，正要上机床铸铝，去问主管常某上哪一台机床，常某让我等一等，说刘永明不愿意开料，要我过去帮忙，我就去了刘永明那，我还劝他去开料，他说不愿意，但是没有说什么原因，我就只能替他去开料了，其他的情况我不清楚。对于当日情形，证人常某陈述：当天，我8点之前拿了开料单安排刘永明、严某甲、潘某进行开料，但是刘永明拒绝开料，我对他进行劝说，他仍然拒绝，然后我就跟他一起到人事部，人事部经理陈某甲对他进行劝说后，我们回到车间，但是他依旧不同意开料，我就安排严某乙开料了。9点多的时候，刘永明跟我说要请假，我也没有多问，就开了出门证让他走了。对于当日情形，证人陈某甲陈述：当天8点左右，压铸车间主任常某带原告到我们办公室，说刘永明不愿意做安排的工作，我就问安排的什么工作，刘永明说是开料。因为我知道刘永明的工作岗位就是开料，我就告诉他这个是他的本职工作，应该要按照主管的安排来工作。刘永明说他不想做开料，想做别的，我告诉他开料是本职工作，必须先做完开料才能做别的，刘永明还是坚持不做，然后我就拿出了员工手册翻到了相关条款告诉他不服从公司正常工作安排是违纪的，再次劝他回去继续工作。这样反复了多次，大概半个小时左右，因为我要去开会，他就和常某离开回到车间去了。当时谈话的时候，刘永明从未提过因为喝喜酒帮忙而要请假。
另查明：1、2013年4月3日被告处召开工会及员工代表大会，会议审议并表决通过了《员工手册》。该《员工手册》10.6（1）规定：拒不服从上级工作安排且经劝说无效的（拒不返修不合格品等）公司可以立即解除劳动合同且不给与任何经济补偿金；第10.7.2规定：……12个月内已有一次严重警告记录或纪律性停职记录的，如果再有任何违纪行为，则适用于立即解除劳动合同的处分，因违纪被解除劳动合同的，不给予任何经济补偿。2、被告向本院提供了原告签收员工手册签收单1份，但原告表示并非本人签字，其从未收到过员工手册。3、原告在劳动仲裁庭审时将员工手册作为证据出示。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、出门证明工时单，被告提供的员工手册、工会会议纪要、开料通知单、工作记录、员工问题处理意见书、员工问题调查及处理记录、解除劳动合同通知、解除劳动合同备案及本院调取的太仓市劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字（2015）第239号庭审笔录及原被告当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
关于解除劳动合同依据，被告提供了《员工手册》及原告的签收记录，但原告表示其从未收到过该手册，也并没有签字签收过。本院认为该员工手册经民主程序制定，虽原告称其未收到过该员工手册，但本院注意到，原告在2014年7月24日因在车间抽烟受到公司处分，在其签字的员工问题处理意见书中已明确载明了其违反《员工手册》中的条款，并告知其在12个月内再发生同样的行为或其他违纪行为，将受到解除劳动合同的处分；同时，在劳动仲裁庭审中原告也将该份手册作为证据提供；且证人陈某乙、严某乙、常某均陈述作为公司员工都收到了该份员工手册，故本院认为原告应当知晓员工手册的相关内容，本院对原告该意见不予采纳，该员工手册经过民主程序制定，可以作为解除劳动合同的依据。
关于解除劳动合同的事实，对于2014年7月21日原告存在违反被告规章制度，被告对其予以严重警告处分一次的事实，双方对此均无异议，本院予以确认。对于2015年1月8日的事件，根据被告及证人的陈述，原告在主管安排开料工作时，确实存在拒绝主管安排开料工作，经劝说仍拒不服从安排的情形，虽原告辩称其不进行开料系因为邻居家举办婚礼，其需去帮忙，且已在前一日请过假，并提供了其主管常某开具的出门（间断）工时记录单。但根据原告及常某的陈述，该记录单开具时间为1月8日，且在两人从人事部回到车间后。依据被告处《员工手册》的规定，员工如需请事假1日以内的，应在直接主管处取得请假单并填制后交由直接主管审核，部门经理批准，方为有效假期。现原告提供的出门（间断）工时记录单仅有常某签字，按照相应规定，并不属于有效假期，且原告拒绝开料在前，请假单单开具在后，故本院认定被告当日确实存在不服从工作安排经劝说无效的情形。
关于解除劳动合同的程序，被告已将与原告解除劳动合同的理由通知所在工会委员会，并向原告作出了解除劳动合同通知，被告解除劳动合同的程序合法。
综上，原、被告作为劳动合同的双方均因忠实履行义务，原告作为劳动者应当按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。原告刘永明上述违纪事实，已符合被告员工手册10.6规定的情形，结合其在2014年7月21日违纪收到警告处分的事实，也已符合员工手册中10.7.2规定予以解除劳动合同的情形。现被告根据原告违纪的事实，依据员工手册的相关规定作出与原告解除劳动关系的决定合法，被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告刘永明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘永明承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 沈 倩
人民陪审员 汤建荣
人民陪审员 陈蓉锦
二〇一五年十一月五日
书 记 员 沈 烨