安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终8号
上诉人（原审原告）：安徽美天后勤服务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区琅琊山路琅琊小区水电段9幢201室，统一社会信用代码913401006897667187（1-1）。
法定代表人：江辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：左根苗，安徽为信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张献中，男，1962年10月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市阜南县。
委托诉讼代理人：侯小林，安徽众城高昕律师事务所律师。
上诉人安徽美天后勤服务有限公司（以下简称美天公司）因与被上诉人张献中劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第03498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
美天公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，本案上诉费用由张献中承担。事实和理由：一审判决缺乏相应的事实和法律依据。1、一审法院认定张献中在中铁四局中心医院项目任主管，其职责之一就是负责下属员工包括自己劳动合同的签订、保管工作，但其下属均与本公司签订了劳动合同，唯独张献中的劳动合同丢失，鉴于其岗位职责和主管身份，应当认定本公司与其已经签订劳动合同较为合适，因此无需支付未签订劳动合同的二倍工资。2、张献中提交的考勤表、工资表及物品领用登记表均为复印件，无本公司盖章或签字，且本公司也不认可，故该份材料不能作为定案的依据。即使张献中有充分证据证明加班事实，但根据本公司提供的员工工资核算表，反映已经发放了加班工资，故一审判决中的加班费中应予扣除。
张献中辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回美天公司的全部上诉请求。
美天公司向一审法院起诉请求：1、双方之间不存在劳动关系；2、无需支付张献中双倍工资差额25300元、加班工资10997.7元；3、无需支付经济补偿金2300元；4、无需为张献中补交2014年2月26日至2015年2月28日的各项社会保险；5、本案诉讼费由张献中承担。
一审法院认定事实：2014年2月26日，张献中通过网上招聘进入美天公司工作，在中铁四局中心医院项目任主管，口头约定基本工资为2300元/月，每周工作六天（仅周六、周日下午休息）。2015年2月28日，张献中以美天公司未依法为其缴纳社会保险为由解除了与美天公司之间的劳动关系。在职期间，美天公司未与张献中签订书面劳动合同，未依法为张献中缴纳社会保险。后双方发生争议，张献中向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动劳裁，请求裁决：1、解除与美天公司的劳动关系；2、美天公司支付因未签订劳动合同的双倍工资30800元；3、美天公司为张献中补缴自2014年2月至2015年3月期间的各项社会保险；4、美天公司支付张献中解除劳动关系经济补偿金4200元，50%的额外经济补偿金2400元；5、美天公司足额支付申请人自2014年2月至2015年2月期间的加班工资25980.76元；6、美天公司支付年休假工资6048元。2015年5月11日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第216号仲裁裁决书，裁决：一、确认美天公司与张献中劳动关系于2015年2月28日解除；二、美天公司于裁决生效之日起十日内向张献中支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；三、美天公司于裁决生效之日起十日内向张献中支付经济补偿金2300元；四、美天公司于裁决生效之日起十日内向张献中支付加班工资10997.7元；五、美天公司于裁决生效之日起十日内为张献中补缴自2014年2月26日至2015年2月28日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；六、依法驳回张献中的其他仲裁请求。美天公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：美天公司与张献中之间是否存在劳动关系以及美天公司主张的各项诉请有无事实和法律依据。
关于是否存在劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位举证责任。”本案中张献中提供盖有美天公司公章的工作证，显示入职时间为2014年2月26日，岗位项目主管；同时，张献中提供有考勤表、工资表、用品领用统计表复印件等佐证美天公司与张献中存在事实劳动关系且张献中提交的工资核算表中负责人程蕾、制表人杨海婷与美天公司提交的考勤表和工资表中程蕾、杨海婷也能相互印证，结合庭审时张献中对入职后工作流程、公司管理架构、管理人员名称均能回答流畅、清楚，进一步印证张献中是美天公司的员工。经法院调取张献中工资账户的交易明细进一步查明，美天公司作为委托单位通过邮政储蓄银行每月向张献中发放工资。因此，可以认定美天公司与张献中之间存在劳动关系。
关于解除劳动关系。依据一审法院查明事实，张献中在职期间，美天公司未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同，因此张献中于2015年2月28日提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条之规定。据此，该院确认美天公司与张献中之间的劳动关系于2015年2月28日解除。
关于补缴社保问题。我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。据此，社会保险是国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳的，社会保险的登记、办理、缴费均由用人单位依法向社会保险经办机构申报，是用人单位的法定义务，并对是否履行该义务负有举证责任。本案，劳动关系存续期间，美天公司未依法为张献中缴纳社会保险。鉴于张献中于2014年2月26日至2015年2月28日在美天公司任职，故美天公司应为张献中补缴2014年2月26日至2015年2月28日期间的社会保险。
关于双倍工资问题。我国《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，张献中于2014年2月26日入职，美天公司理应于用工一个月内与张献中订立书面劳动合同，但一直未签，美天公司与张献中均未提供书面劳动合同，张献中的该项主张符合上述法律规定。同时《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查；第三十六条，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作为认定。本案美天公司对其支付工资的数额、构成负有举证责任，但美天公司未向一审法院提供支付工资数额的相关证据，该院结合张献中提供的工资表显示基本工资为2300元/月及张献中庭审中陈述的工资数额，认定张献中基本工资2300元/月。因此，美天公司应支付张献中2014年4月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额25300元（2300元/月×11个月）。
关于经济补偿金问题。张献中因为美天公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保，以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条规定，应支付经济补偿金。鉴于张献中于2014年2月份开始入职于美天公司至解除劳动合同之日2015年2月28日，共计1年应支付1个月经济补偿金，故美天公司应支付张献中经济补偿金2300元（2300元×1个月）。关于支付张献中50%额外的经济补偿金的问题，由于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于50%额外经济补偿金的规定已被《劳动合同法》第八十五条取代，且张献中无证据证明美天公司逾期不支付其加班费，故对张献中在仲裁中主张的50%额外的经济补偿金的请求，该院不予支持。
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张献中向一审法院提交部分月份考勤表、工资表、物品领用登记表复印件证明其存在加班事实；张献中陈述每周工作六天，加班一天也与美天公司提交的考勤表中美天公司存的加班的情况相互吻合，据此，该院认定张献中在职期间（2014年2月26日至2015年2月28日）共52周，每周加班一天，合计加班52天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，张献中加班工资为10997.7元（2300÷21.75×52天×200%）。
关于带薪年休假问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。据此，劳动者在工作满一年后才能依法享受带薪年休假待遇，张献中于2014年2月26日至2015年2月28日在原告处工作，刚满一年即离职，显然，因张献中自身原因不能安排年休假，非美天公司未依法履行安排带薪年休假的义务，故对带薪年休假工资的请求，该院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、安徽美天后勤服务有限公司与张献中劳动关系于2015年2月28日解除；二、安徽美天后勤服务有限公司于判决生效之日起十日内向张献中支付未签书面劳动合同的双倍工资差额部分25300元；三、安徽美天后勤服务有限公司于判决生效之日起十日内向张献中支付经济补偿金2300元；四、安徽美天后勤服务有限公司于判决生效之日起十日内向张献中支付加班工资10997.7元；五、安徽美天后勤服务有限公司于判决生效之日起十日内向张献中补缴自2014年2月26日至2015年2月28日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；六、驳回安徽美天后勤服务有限公司其他诉请。案件受理费10元，免予收取。
二审期间，美天公司提交核算表12份，欲证实张献中是主管，负责自己及下属员工的合同签订，美天公司已支付了加班费。张献中对于其系主管身份没有异议，但认为工资表中的工资金额与银行转账记录吻合，对实发工资没有异议，但对工资构成不予认可。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，美天公司对于一审法院认定其与张献中之间存在劳动关系的事实予以认可，对此本院予以确认。美天公司上诉认为张献中作为项目主管，负有与美天公司签订劳动合同并加以保管的责任，但其并不能提供证据证实美天公司存在相应的管理章程或相关规定，明确约定了作为项目主管所应承担的关于签订劳动合同的责任，故对于美天公司以上述主张要求免除其作为用人单位应承担的与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，本院不予支持，对于一审法院判决其承担未签订劳动合同的双倍工资，本院予以维持。
关于张献中的加班事实问题，张献中就其主张的加班工资请求，提交了部分月份的考勤表、工资表、物品领用登记表的复印件，因无法与原件核实，且美天公司对此也不予认可，故仅凭该复印件证据难以证实其存在加班的事实。美天公司在一审时否认其与张献中之间存在劳动关系，并提供了没有张献中名字的考勤表加以证实，但就美天公司提供的该份考勤表能够反映出美天公司对其公司员工均进行考勤，且公司员工确实存在加班的事实。在二审中，美天公司也已认可其与张献中存在劳动关系，那么其应当对张献中进行考勤，但其却拒不提供张献中的考勤表，导致法院难以查清张献中加班的具体事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，应当认定美天公司掌握了张献中加班事实存在的证据，在其拒不提供的情形下，应当由其承担不利后果，故一审法院认定美天公司应当支付张献中加班工资，符合法律规定，本院予以维持。美天公司二审提供的工资表并没有张献中的签字确认，对其真实性本院不予认可，美天公司据此主张其已支付加班工资的意见，本院不予采信。
综上所述，美天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽美天后勤服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年三月十三日
书记员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。