徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初1579号
原告李计芹。
委托代理人王家玉，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。
委托代理人宋欣，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。
被告徐州博华建设有限公司，住所地徐州市民主南路175号梅园公寓7-207室。
法定代表人夏善平，该公司经理。
委托代理人张敬权，江苏彭淮律师事务所律师。
委托代理人朱鹏，系该公司职员。
原告李计芹与被告徐州博华建设有限公司（以下简称博华建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月30日受理后，依法由审判员杨晓宇独任审判，分别于2016年4月26日、2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告李计芹及其委托代理人王家玉，被告博华建设公司的委托代理人张敬权、朱鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李计芹诉称：原告是被告的职工，具体工种为水电工。2014年7月6日16时许，原告在被告承建的徐州市云龙区万福世家工地L1#楼施工时，不慎摔伤，后去医院住院治疗。2014年9月30日，徐州市人力资源和社会保障局作出认定，原告为工伤。2015年10月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为9级伤残。随后，原告申请劳动仲裁，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理仲裁裁决书。现原告诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿原告：1、医疗费804元；2、住院伙食补助费3480元（60元/天×58天）；3、护理费3480元（60元/天×58天）；4、停工留薪期工资43200元（3600元/月×12个月）5、一次性伤残就业补助金25000元。
被告博华建设公司辩称：第一、原告工伤是事实，但该种工伤不同于具备劳动关系情况下的工伤待遇，是法律为了保护临时用工建筑行业及运输行业作出的特殊规定。且在本庭庭审之前双方已经协商解决完毕,共计支付原告各项待遇6000元，原告本人也自愿承诺本次工伤就此了结，不再有任何纠纷。第二，对医疗费无异议。但是医疗费和伙食补助费及营养费应当由社保基金来支付。伙食补助费的标准应当是每天15元，不超过18元。停工留薪期应当由工伤保险经办机构对误工时间给出鉴定结论，原告主张的12个月无事实依据。护理费根据工伤保险经办机构劳动能力鉴定结论无需护理，因此没有此项待遇。关于就业补助金具备此项待遇的前提条件是原告与被告之间存在劳动关系，而原被告不存在劳动关系。综上，原告在本庭中主张的各项诉请在庭外依照原告的申请已经调解完毕，并完全了结，请依法驳回原告的诉请。
经审理查明：原告是在被告单位工作的农民工，工种为水电工。被告在承建徐州市云龙区万福世家工程项目中参加了建筑业农民工工伤保险，原告亦在参保人员之中。2014年7月6日16时许，原告在万福世家工地L1#楼工作时不慎摔伤。同日就诊于大庙医院，同年7月8日入住中国人民解放军第九七医院，被诊断为右足跟骨粉碎性骨折。同年7月16日，在腰麻下行右跟骨切开复位钢板螺钉内固定+取髂骨植骨术。原告本次住院共计50天，被告支付了原告此次住院的医疗费。原告住院期间由其妻子和女儿轮流护理。2015年8月11日，原告再次入住中国人民解放军第九七医院，被诊断为右足跟骨粉碎性骨折钢板螺钉内固定术后。同年8月13日，行内固定取出术。原告本次住院共计8天，被告支付了原告此次住院的医疗费。原告住院期间由其妻子和女儿轮流护理。2014年9月至2015年9月期间，原告自行前往中国人民解放军第九七医院门诊治疗，共计花费医疗费804.44元。
2014年9月4日，原告出具《收条》一份，载明：“我叫李计芹，身份证号码××，现收到徐州博华建设有限公司支付给我的停工期间工资、住院期间的各种费用（护理费、营养费、伙食补助费等）、一次性就业补助金等共计6000元；一次性医疗补助、一次性伤残补助另行协商理赔。我与徐州博华建设有限公司的劳动关系自动解除，除一次性医疗补助金和一次性伤残补助金以外的其他纠纷就此了结。”庭审中，原、被告均认可上述《收条》实际形成日期是2015年12月，原告收到被告给付的6000元赔偿。同时，被告陈述，将《收条》的签署日期提前是为了方便为原告申请工伤保险待遇。
2014年9月30日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2015年10月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，无生活自理障碍。2016年3月10日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月17日，该仲裁委员会以原告提供证据不完整为由作出不予受理通知书。原告遂诉至法院，要求判如所请。
另查明，本院依职权向徐州市医疗保险基金管理中心调取了原告李计芹的工伤待遇支付情况表，显示保险基金共计应向原告李计芹支付门诊医疗费400元、住院医疗费33282.01元、伙食补助费1020元、一次性伤残补助金30960元、一次性医疗补助金33024元，以上待遇合计98686.01元；其中医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金支付至单位账户，一次性医疗补助金支付至个人账户。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁裁决书、医疗费发票、出院记录等，被告提供的收条，本院依职权调取的工伤待遇支付情况表等证据证实，本院予以确认。
本院认为：原告李计芹因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。原告与被告就工伤保险待遇的赔偿达成协议，但协议约定的赔偿数额与原告实际应当获得的赔偿数额之间存在较大差异，该协议显失公平，原告可以依据工伤认定和伤残等级评定，主张其依法应当享受的工伤保险待遇。
对于原告诉请的各项费用，本院作如下认定：
1、关于医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。故原告主张的除住院费之外所花费的医疗费804元，可以向工伤保险基金申请支付。
2、关于住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。上述伙食补助费已经由工伤保险基金支付至单位账户，原告可向被告主张返还。
3、关于停工留薪期工资。工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。原告于2014年7月6日发生事故后便暂停工作住院治疗，直至2015年10月28日劳动能力鉴定结论通知书下达之日，劳动能力鉴定才告结束。原告主张按照每月3440元的工资标准，计算12个月的停工留薪期工资41280元，不违反法律规定，本院予以支持。
4、关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张在工伤住院治疗期间被告应支付护理费用并无不当，本院予以支持。原告主张按照每天60元的标准，计算住院期间58天的护理费3480元，具有事实和法律依据，本院予以支持。
5、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告之间的劳动关系已经解除，故对原告主张的要求被告支付一次性伤残就业补助金25000元的诉讼请求，本院予以支持。
上述各项费用合计69760元，扣除被告已经向原告支付的6000元，被告博华建设公司还应当支付原告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计63760元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州博华建设有限公司于本判决生效之日起五日内，支付原告李计芹停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计63760元。
二、驳回原告李计芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州博华建设有限公司负担（因此款已由原告预付，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 杨晓宇
二〇一六年五月十三日
书记员 王 蒙