湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民一初字第410号
原告湖南某某有限公司衡阳分公司。
负责人曹某某，该公司总经理。
委托代理人谢力平，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人石某某。
被告陈某某。
委托代理人刘某（系被告陈某某之夫）。
第三人中国某某有限公司衡阳分公司。
负责人伍某某，该公司总经理。
委托代理人徐某某。
原告湖南某某有限公司衡阳分公司（以下简称湖南某公司衡阳分公司）为与被告陈某某、第三人中国某某有限公司衡阳分公司（以下简称中国某公司衡阳分公司）劳动争议一案，于2014年10月30日向本院提起诉讼。本院受理后，被告陈某某于同年11月18日对本案管辖权提出异议，本院于同年11月24日裁定驳回其异议并依法组成由审判员龙捷担任审判长，审判员唐誉、人民陪审员周冬云参加的合议庭，于2015年1月23日、2月9日公开开庭进行了审理。代理书记员王志担任记录。第一次开庭原告湖南某公司衡阳分公司委托代理人谢力平、石秋萍，被告陈某某及其委托代理人刘某，第三人中国某公司衡阳分公司委托代理人徐某某均到庭参加诉讼。第二次开庭原告湖南某公司衡阳分公司委托代理人石秋萍，被告陈某某及其委托代理人刘某到庭参加诉讼，第三人中国某公司衡阳分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南某公司衡阳分公司诉称：2012年9月，被告与原告签订劳动合同，并由原告派到第三人处工作。2013年5月，原、被告对劳动合同进行变更，并重新签订一份期限为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，约定被告在合同期内依据国家有关规定和原告或用工单位制定的休假管理办法享受休息、休假的权利，符合劳动合同法所列法定条件或者经双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合同。2014年2月20日因被告在第三人公司不能胜任工作，被第三人公司退回原告公司，2014年3月17日原告向被告寄送报到通知，要求被告于2014年3月20日起回原告公司报到，并将寻找合适岗位再次安排上岗，在未有合适岗位安排前，原告公司按最低工资标准向原告支付报酬，待岗期间，被告需按原告公司上班时间到原告公司报到，连续旷工3天或累积旷工7天以上，将视作违纪解除劳动合同。2014年3月25日，被告仍未到原告公司报到，原告公司对被告作出解除劳动合同决定，并邮寄送达给被告。另在2013年5月至2014年2月20日期间，原告从未要求被告在第三人公司加班，被告也从未向原告报告其在第三人公司有过加班及要求补发加班工资。原告已向被告支付了2014年2月的工资。2014年4月8日，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人向其支付未足额支付的劳动报酬、双倍赔偿金及加班费等，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月15日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告未支付的2012年12月工资509元；2、原告支付被告未支付的2014年2月期间的工资3000元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金11666.7元；4、原告支付被告加班费37098.5元。原告认为被告无故旷工，原告依据劳动合同法的规定对其作出解除劳动合同关系的决定合理合法，依法不应向被告支付经济补偿金。被告在工作期间，原告从未要求其加班，被告也从未向原告反映其在第三人公司工作期间加过班，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付加班费没有事实和法律依据，2014年2月的工资原告已向被告支付，被告要求原告再向其支付没有事实依据，故请求判令：1、原告不向被告支付2014年2月期间的工资3000元；2、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11666.7元；3、原告不向被告支付加班费37098.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告湖南某公司衡阳分公司为支持其诉讼请求，提供了以下证据：
证据1、衡市劳仲委（2014）第216号仲裁裁决书，证明仲裁裁决错误，导致裁决原告向被告支付2014年2月期间工资、经济补偿金、加班费；
证据2、职工劳动合同书，证明双方对劳动合同的具体约定；
证据3、工资清单，证明陈某某2014年2月工资1585.18元已经由原告公司支付；
证据4、中国某公司衡阳分公司陈某某情况说明及考勤统计表等，证明自2013年6月至2014年1月，因陈某某月度考评差及无故迟到旷工等原因，第三人公司经理找其谈话的记录，陈某某在记录表和汇总表中均签字认可；
证据5、员工绩效改善协议，证明因陈某某业绩考评差等，第三人向原告作专门通报，原告于2014年元月与陈某某签订该协议，陈某某在协议中作出专门承诺；
证据6、关于退回陈某某的函，证明陈某某于2014年2月19日被第三人退回原告公司；
证据7、报到通知，证明原告通知陈某某于2014年3月20日起回到原告公司报到；
证据8、解除劳动合同通知书，证明因陈某某拒不来原告公司报到，属旷工，原告公司于2014年3月25日依法通知陈某某解除劳动合同。
证据9、2014年2月工资表；
证据10、银行回单；
上述两份证据证明被告陈某某2014年2月工资已发。
上列证据经庭审质证，被告陈某某的质证意见为：证据1无异议。证据2真实性无异议。证据3无异议。证据4真实性有异议，没有公司公章，合法性有异议，员工每日考勤统计表只有陈某某一个人，考勤统计表请考虑陈某某的工作岗位，情况是第三人提供，被告不予认可，办公场所管理制度只有公司小部分人签字，陈某某所在部门没有人签字，陈某某也没有签字认可，员工月度考核结果汇总表及谈话记录真实性无异议，但应提供其他员工的谈话记录及考核结果的确定标准。证据5真实性无异议，被告已经提供证据证明绩效已经改善。证据6只有中国某公司衡阳分公司单方的公章，没有被告签字，真实性有异议，快递回单没有异议。证据7、8均没有陈某某的签字，不予认可。证据9、10真实性无异议，2月份发的是1月份的工资，被告进公司都是第二个月发第一个月的工资，被告2月份的工资应当是3月份才发，2月份发的是1月份的工资。第三人中国某公司衡阳分公司的质证意见为：证据1真实性无异议，对裁决书认定的事实不予认可。证据2无异议，第三人与原告签订业务外包合同时要求原告必须与劳动者签订劳动合同。证据3无异议。证据4无异议，全部都是由第三人提交给原告，员工的考勤只能打卡，原始记录在那是作不了假的，从证据形成上来说也只有一个电脑记录。证据5、6、7、8无异议。第三人中国某公司衡阳分公司对证据9、10放弃了质证权利。本院认为，原告湖南某公司衡阳分公司提供的证据1、2、3、9、10来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告陈某某及第三人中国某公司衡阳分公司对证据本身无异议，本院予以采信。证据4中2014年2月20日的情况说明，未加盖公司公章，证据形式不合法，本院不予采信，考勤统计表系第三人公司单方制作，记录人员仅显示被告一人，且被告未签字确认，本院不予采信，2014年3月5日的情况说明没有其他证据予以佐证，本院不予采信，衡阳县分公司办公场所管理制度，底下签名的人员中没有被告陈某某，且第三人未提供证据证明该管理制度已向被告陈某某公示，故该证据不能作为本案定案依据，本院不予采信，被告陈某某对员工月度考核结果汇总表及谈话记录表的真实性无异议，本院予以确认。证据5没有其他证据予以佐证，本院不予采信。证据6系第三人出具给原告的函，第三人对其真实性无异议，本院对该份证据予以采信。证据7、8被告陈某某虽然有异议，但未提供反驳证据，对原告湖南某公司衡阳分公司向被告陈某某邮寄了报到通知及解除劳动合同通知书的事实，本院予以确认。
被告陈某某辩称：1、原告公司解除劳动合同用快递邮寄了两个通知，被告在不知情的情况下签收邮件，但被告并没有签收解除合同通知书，原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定。早在2013年5月原告在未事先告知陈某某的情况下单方解除过合同，这也是出现第二份合同的原因。2014年2月原告接到第三人指示要求开除陈某某，便单方面伪造事实解除与陈某某的劳动关系；2、被告总是在休息日加班，有充分的证据证明中国某公司衡阳分公司强迫陈某某加班，原告虽然没有要求被告加班，但在劳动合同中要求劳动者要服从用工单位的安排，用工单位要求加班，作为劳动者只能被迫加班，加班是客观事实，应依法给予加班工资。再者陈某某在竞聘时是由第三人招聘的，前六个月没有签订劳动合同，但工资是由市公司发放，其考核定岗全部是由第三人负责，被告不可能向原告反映加班问题，反映了也没有用；3、原告一直说陈某某违反劳动纪律，但没有提供证据证明。被告在第三人公司上班期间，工资待遇比在原告公司好，原告伪造证据说被告旷工，被告那个月都在商场促销，没有到公司打卡，原告提供的打卡证据不全，有些人打卡记录都不全，被告休婚假原告也认为是旷工；4、被告一直是当月发放上月工资，银行并没有2014年3月工资进账记录，所以原告没有发放2月份工资是确定无误的。
被告陈某某为支持其抗辩主张，提供以下证据：
证据1、班表、业务办理部分数据及加班时间统计，证明第三人公司在人员不够的情况下无节制加班，有时候6人有时候3人，从不支付加班费；
证据2、劳动合同，证明第三人于2013年无故将被告从公司除名后只能重新签订一份劳动合同，2012年4月至2012年9月未签订劳动合同；
证据3、2014年2月业绩表，证明未发2月份工资；
证据4、2013年12月份佣金表，证明未足额支付2013年12月份工资（佣金）509元；
证据5、销量通报表，证明第三人以被告销量业绩不好为由将其退回劳务公司；
证据6、银行明细对账单，证明被告实际工资；
证据7、婚嫁请假条一张，证明原告以各种理由说被告旷工，被告实际未旷工；
证据8、劳动仲裁裁决书，证明劳动仲裁书合法公正。
上列证据经庭审质证，原告湖南某公司衡阳分公司的质证意见为：证据1真实性、合法性有异议，证据没有经过第三人公司盖章确认。证据2“三性”均无异议，但是对被告的证明目的有异议。证据3真实性、合法性、证明目的均有异议，业绩表没有经过第三人公司盖章确认。证据4与本案没有关联性。证据5真实性、合法性、证明目的均有异议。证据6真实性、合法性、证明目的有异议。证据7与本案争议焦点没有关联性。证据8真实性无异议，对合法性有异议，仲裁裁决书认定事实错误。第三人中国某公司衡阳分公司的质证意见为：证据1没有公司盖章，应当以第三人提供的班表为准，对真实性、合法性有异议，也达不到其证明目的。证据2同意原告的质证意见。证据3没有加盖公司相关部门的印章，对证明目的有异议。证据4没有加盖公司印章，“三性”均有异议。证据5没有加盖公司印章，“三性”均有异议，退回的理由并不仅仅是被告业绩不好，被告还无故旷工不上班。证据6真实性无异议，对证明目的有异议，工资应当以原告发放的为依据。证据7真实性无异议，证明目的有异议。证据8仲裁裁决书“三性”无异议，对认定的事实有异议。本院认为，被告陈某某提供的证据1班表未加盖第三人公司公章，且原告及第三人对其真实性均有异议，故班表应以第三人提供的加盖公司公章的为准。原告及第三人对证据2、7、8本身无异议，该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据3、5未加盖第三人公司公章，且原告及第三人对其真实性均有异议，本院不予采信。证据4、6虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资情况，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据可以作为本案的定案证据使用。
第三人中国某公司衡阳分公司述称：1、第三人与原告系业务外包合同关系，与被告陈某某没有直接劳动关系，在业务外包的实施过程中第三人为了更有效地实现合同目的，不可避免地对陈某某实行管理，但不能改变三方关系的法律性质；2、第三人已向原告足额支付陈某某相关费用，不存在拖欠事宜；3、第三人与原告沟通要求将陈某某退回原告公司的理由充分，因为被告存在不服从第三人公司管理，严重违反劳动纪律的行为，特别是2014年2月份被告无考勤记录未请假的时间为7天，迟到的时间是6天，被告违反劳动纪律，第三人认为不能实现劳务外包的目的要求将其退回；4、第三人要求原告承揽的工作岗位是直接的营业员的岗位，工作繁忙，加班的时间没有劳动仲裁裁决书中认定的那么多，工作岗位的薪酬是与业绩挂钩的，被告在工作岗位所获得的劳动报酬是比较高的，业绩完成的好，其收入完全高于平均工资水平，实际上加班费已经体现在工资上，在与原告的核算中是核算在绩效上，被告主张的加班费实际是重复计算。
第三人中国某公司衡阳分公司为支持其主张，提供以下证据：
证据1、补充协议，证明本案三方法律关系，第三人公司与被告不存在劳动关系；
证据2、考勤表，证明被告违反劳动纪律；
证据3、2012年5月至2013年2月工资表，证明陈某某工资基数，可以看出工资幅度比较大，绩效工资中已经包含加班费；
证据4、班表，证明陈某某的工作时间及加班时间，时间段内包含休息的时间，应当从加班时间中剔除。
上列证据经庭审质证，原告对四份证据均无异议。被告陈某某的质证意见为：证据1、2、3真实性及证明目的不予认可，证据3被告工资浮动较大是因为被告后来到集团部上班，在营业厅的工资基本都是5000多。证据4被告提供的班表应是从邮箱下载的，被告只是做了统计，吃饭轮班，吃饭时间不会超过10分钟，第三人提供的证据是在系统打印出来后修改的，没有被告签字。本院认为，对于第三人提供的证据1，原告无异议，对原告与第三人于2012年9月3日签订一份业务外包框架合同的补充协议的事实，本院予以确认。证据2考勤表系第三人单方制作，被告陈某某对其真实性有异议，且该考勤表与原告提供的该时间段的考勤表内容不一致，故本院不予采信。证据3、4来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
根据本院采信的证据及当事人在庭审中的陈述，经审理查明：
被告陈某某于2012年4月开始进入第三人中国某公司衡阳分公司工作，工资由中国某公司衡阳分公司直接发放，被告在该公司上班至同年8月底。2012年9月3日，中国某公司衡阳分公司与湖南某公司衡阳分公司签订一份业务外包框架合同的补充协议，同年9月1日被告陈某某与原告湖南某公司衡阳分公司签订一份劳动合同，并由湖南某公司衡阳分公司派遣至第三人中国某公司衡阳分公司工作。2013年5月1日，原、被告对原有签订的劳动合同进行变更，并重新签订一份期限为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，约定被告陈某某执行标准制工时制度，被告陈某某的工资由基本工资加绩效工资构成，湖南某公司衡阳分公司每月30日向被告支付货币工资，期间被告陈某某一直未离开其在第三人中国某公司衡阳分公司的工作岗位。2012年4月至2013年2月被告在第三人中国某公司衡阳分公司工作期间分全1班、中班、导购班三个班种。2012年4月至2013年2月第三人中国某公司衡阳分公司规定全1班工作时间为7点30至11点30，13点30至17点，18点至20点；中班工作时间为7点30至11点30，13点30至18点；导购班工作时间为8点30至12点，14点至16点30。被告陈某某2012年4月延长工作时间加班13.5小时，休息日加班30小时，法定节假日加班18小时；2012年5月延长工作时间加班12小时，休息日加班10小时；2012年6月延长工作时间加班12小时，休息日加班8小时，法定节假日加班10小时；2012年7月延长工作时间加班23小时，休息日加班17.5小时；2012年8月延长工作时间加班17.5小时，休息日加班4.5小时；2012年9月延长工作时间加班14小时，休息日加班6小时；2012年10月延长工作时间加班9小时，休息日加班4小时，法定节假日加班37小时；2012年11月延长工作时间加班14小时，休息日加班6小时；2012年12月延长工作时间加班13.5小时，休息日加班22小时；2013年1月延长工作时间加班23小时，休息日加班14小时，法定节假日加班19小时；2013年2月延长工作时间加班14.5小时，休息日加班17小时，法定节假日加班28小时。综上被告陈某某累计法定节假日加班112小时，延长工作时间加班166小时，休息日加班139小时。2012年4月至2013年2月期间被告陈某某的工资分别为1590元、1000元、2484元、3205元、4410元、4410元、6519元、3152元、5984元、7143元，总额为39897元，折合月平均工资为3989.7元。2013年2月至2014年2月期间，被告的月平均工资为3949.35元。2014年2月第三人中国某公司衡阳分公司以被告业绩考核不合格为由将被告退回原告湖南某公司衡阳分公司，随后湖南某公司衡阳分公司通知被告于2014年3月20日起回公司报到，并告知被告将寻找合适岗位再次安排其上岗，在未有合适岗位安排前，将按照当地最低工资标准向被告支付报酬，2014年3月25日原告红海公司以被告连续旷工超过三天，已严重违反公司管理规章制度为由，向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告签收了该份通知书。为维护自身合法权益，被告陈某某于2014年4月向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告湖南某公司衡阳分公司、第三人中国某公司衡阳分公司支付被告12月份未足额支付的劳动报酬509元；2、原告湖南某公司衡阳分公司、第三人中国某公司衡阳分公司支付被告2月份未支付劳动报酬3000元；3、原告湖南某公司衡阳分公司、第三人中国某公司衡阳分公司支付被告双倍赔偿金7000元÷12个月×2个月×2倍＝23333元；4、原告湖南某公司衡阳分公司、第三人中国某公司衡阳分公司支付被告2012年4月至2012年9月未签订书面劳动合同的双倍工资11405元×2倍＝22810元；5、原告湖南某公司衡阳分公司、第三人中国某公司衡阳分公司支付被告2012年4月至2013年2月29日的工作日、节假日、休息日加班费共计69160元；6、裁令本劳动合同的第十一条第七项规定无效。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月15日作出衡市劳仲委（2014）第216号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院。
本案的争议焦点是：1、湖南某公司衡阳分公司与被告解除劳动合同是否合法，湖南某公司衡阳分公司应否支付相应的经济补偿金给被告；2、被告要求支付加班费有无事实和法律依据，加班费如何计算以及加班费应当由谁支付的问题。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。对于衡市劳仲委（2014）第216号仲裁裁决书中裁决主文的第一项，原、被告及第三人衡阳联通公司均未提出异议，本院予以确认，即原告湖南某公司衡阳分公司支付被告陈某某未支付的2012年12月工资509元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案被告陈某某自2012年4月开始与第三人中国某公司衡阳分公司建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，2012年9月第三人中国某公司衡阳分公司改变用工形式，被告与原告湖南某公司衡阳分公司签订书面劳动合同，并经其派遣至第三人中国某公司衡阳分公司工作，故被告陈某某在2012年9月就应当知道中国某公司衡阳分公司未与其签订书面劳动合同侵害了其作为劳动者的权利，故被告应当自2012年9月起一年内即2013年9月之前向具有管辖权的劳动争议处理部门申请仲裁，被告陈某某于2014年4月才就此事项提出仲裁申请，已经超过仲裁时效，故被告陈某某要求原告湖南某公司衡阳分公司及第三人中国某公司衡阳分公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。被告要求确认其与原告湖南某公司衡阳分公司2013年5月签订的劳动合同的第十一条第七项无效，本院认为，被告签订该劳动合同系其真实意思表示，该合同条款不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同部分无效的情形，故对被告的该项主张，本院不予支持。原告湖南某公司衡阳分公司在被告被用工单位退回后，以被告陈某某连续旷工超过三天，已严重违反原告公司管理规章制度为由解除劳动关系，鉴于原告湖南某公司衡阳分公司未提供有效证据证明被告连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度，本院认为，原告湖南某公司衡阳分公司与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系，原告湖南某公司衡阳分公司应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，被告陈某某自2012年4月进入中国某公司衡阳分公司工作至2012年9月，2012年9月之后被告系非因本人原因进入新单位工作，其工作年限应当连续计算，原告湖南某公司衡阳分公司应支付被告陈某某赔偿金15797.4元（3949.35元／月×2个月×2倍）。被告陈某某要求原告湖南某公司衡阳分公司支付其2014年2月份的工资，本院认为，被告陈某某系2012年9月1日进入原告湖南某公司衡阳分公司工作，从其提供的银行明细对账单来看，被告于2012年9月27日从该公司领取第一笔工资，且双方在劳动合同中约定每月30日发放工资，据此可以认定原告湖南某公司衡阳分公司系当月发放当月工资，被告提供的银行明细对账单显示原告公司已经向其支付了2014年2月份的工资，故对被告的该项主张，本院不予支持。被告陈某某要求原告湖南某公司衡阳分公司及第三人中国某公司衡阳分公司支付其2012年4月至2013年2月29日的工作日、节假日、休息日加班费共计69160元，本院认为，2012年2月至2012年8月31日，被告陈某某与第三人中国某公司衡阳分公司构成事实劳动关系，该段时间的加班费应由用人单位第三人中国某公司衡阳分公司支付，2012年9月至2013年2月期间，被告陈某某系由原告湖南某公司衡阳分公司派遣至第三人中国某公司衡阳分公司工作，第三人中国某公司衡阳分公司系用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，应由用工单位支付加班费，第三人中国某公司衡阳分公司未提供证据证明其已经足额支付被告加班费，故被告主张的加班费应由第三人中国某公司衡阳分公司支付，被告陈某某在此期间月平均工资为3989.7元，经计算，第三人中国某公司衡阳分公司应支付被告法定节假日加班工资7704.48元（3989.7元／月÷21.75÷8×112×3），延长工作时间加班工资5709.57元（3989.7元／月÷21.75÷8×166×1.5），休息日加班工资6374.54元（3989.7元／月÷21.75÷8×139×2），上述加班费共计19788.59元，超出部分，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，第二十七条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、原告湖南某某有限公司衡阳分公司支付被告陈某某未支付的2012年12月工资509元；
二、原告湖南某某有限公司衡阳分公司支付被告陈某某违法解除劳动合同赔偿金15797.4元；
三、第三人中国某某有限公司衡阳分公司支付被告陈某某法定节假日加班工资7704.48元，延长工作时间加班工资5709.57元，休息日加班工资6374.54元，上述加班费共计19788.59元；
四、驳回被告陈某某的其他诉讼请求。
上述判决一、二、三项限在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南某某有限公司衡阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 龙 捷
审 判 员 唐 誉
人民陪审员 周冬云
书 记 员 王 志
二〇一五年七月七日