陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02230号
上诉人（原审被告）陕西太古可口可乐饮料有限公司。
委托代理人朱政，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人田晓丹，陕西英博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苏广周。
委托代理人郑红军。
委托代理人柴俊宁。
上诉人陕西太古可口可乐饮料有限公司因与被上诉人苏广周劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第02528号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告2005年8月10日入职被告公司，担任办事处销售经理。在职期间，双方于2005年8月10日、2007年10月30日、2009年11月1日、2012年10月19日先后签订了四份劳动合同。经劳动行政部门批准，被告对原告实行不定时工作制。被告未给原告办理2005年8月10日至8月30日期间的社会保险。原告2005年签收的被告《员工手册》规定，员工入职第一年可享受年休假7天，下一年度8天，依此类推，工作每满一年增加一天，至15天止。2008年被告对《员工手册》进行了修改，原告于同年11月29日签收。修改后的《员工手册》规定，员工入职第一年可享受的年休假天数=7÷12个月×当年的服务月数，第二年起每年增加1天，至15天止。原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、未缴纳社会保险等为由，于2013年7月26日以邮政快递形式向被告送达了解除劳动合同通知。后申请劳动仲裁，请求被告：1、补缴2005年8月10日至2005年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险；2、补发休息日加班费323506元；3、支付休息日加班费补偿金80876元；4、补发延时加班费90118.5元；5、支付延时加班费补偿金22530元；6、补发年休假工资56719元；7、补发2013年7月工资5000元；8、支付经济补偿金73104元。2014年3月28日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）404号裁决：1、被告为原告办理2005年8月10日至2005年8月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳社会保险费；2、被告向原告支付未休年休假工资6900.05元；3、被告支付原告2013年7月奖金及8月工资共计1639.94元；4、被告支付原告经济补偿金54830.88元。原告不服该裁决，故诉至原审法院，形成诉讼。庭审中，双方认可2013年8月6日解除劳动关系。原告离职前月平均工资9138.48元。原告2013年7月奖金及8月工资共计1639.94元，被告未予发放。另查明，被告公司原注册名称为西安中萃可口可乐饮料有限公司，原审诉讼期间变更为现名。因双方分歧较大，致法庭调解未果。
以上事实，有被告提交的《员工手册》及签收单、陕劳仲案字（2013）404号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，劳动者与用人单位因补办社会保险、缴纳社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求被告补缴2005年8月10日至8月30日期间的社会保险，原审不予处理。被告经劳动行政部门批准对原告实行不定时工作制，而实行不定时工作制不执行加班工资的规定，故原告主张的休息日加班费、延时加班费及未支付加班费的经济补偿金原审法院不予支持。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原审中，被告称原告已经享受了年休假，但未提交证据，原审法院不予采信，但原告自认2013年已经享受年休假4天，原审法院予以确认。因原告主张的2011年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，原审法院不予支持，但2012至2013年原告年休假工资被告应予支付。按照被告的《员工手册》关于年休假的规定，结合原告的在职期间，原告2012年可享受年休假13天，2013年可享受年休假14天，但2013年8月6日双方解除劳动关系，2013年原告在被告公司工作218天，结合其全年应享受年休假天数（14天），经折算该期间可享受年休假为8天（218天÷365天×14天≈8.36天）。现扣除原告已经享受的4天年休假，2013年原告还应享受年休假4天。原告月平均工资为9138.48元，按照每月21.75天的计薪天数，日工资为420.16元。现按照原告日工资收入的300%计算其未休年休假工资报酬，并扣减被告已经支付原告正常工作期间的工资收入后，原告2012至2013年应得未休年休假工资报酬14285.44元，被告应予支付。2013年7月奖金及8月工资共计1639.94元，被告未支付，现原告请求支付，原审法院予以支持。因被告拖欠原告2013年7月奖金及8月工资及未完全为原告缴纳社会保险，故原告主张解除劳动合同的经济补偿金，原审法院予以支持。按照原告在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按照一年计算应为73107.84元，原告请求被告支付73104元，原审法院予以准许。综上，原审遂判决：一、被告陕西太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效后十日内支付原告苏广周年休假工资14285.44元、2013年7月奖金及8月工资1639.94元、解除劳动合同的经济补偿金73104元；二、驳回原告苏广周其余诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
宣判后，上诉人陕西太古可口可乐饮料有限公司不服以原起诉理由提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由是，按照社保缴纳执行要求，企业应于上月月底前预缴下月社保费用，被上诉人苏广周2005年8月10日入职时，8月社保费用早已预缴完成。因此，不存在未依法缴纳社保的情形。上诉人与被上诉人于2013年8月6日解除劳动关系，按照《劳动法》关于发放工资的规定，解除时，上诉人并不存在拖欠被上诉人2013年7月奖金及8月工资的情形。
被上诉人苏广周表示服从原判。
经审理查明，原审认定事实基本属实。
本院认为，劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相应法律、法规保护。用人单位应当按照法律规定，保障劳动者依法享有相应劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上诉人陕西太古可口可乐饮料有限公司于2005年8月10日至2005年8月30期间确未为原告缴纳社会保险，故苏广周依法主张解除劳动合同的经济补偿金73104元于法有据，理应支持。苏广周于2013年8月6日离职时，其2013年7月奖金及8月工资共计1639.94元尚未发放，离职后上诉人陕西太古可口可乐饮料公司亦未按期发放，原审判令补发亦无不妥。上诉人陕西太古可口可乐饮料公司上诉主张被上诉人苏广周未休假年休假的计算天数有误，应当按照法定年休假计算，但因苏广周应享受年休假天数由上诉人《员工手册》明确规定。法律法规亦无职工年休假不得超出法定年休假天数之强制性规定，故对苏广周应享受的年休假天数，应以《员工手册》明确约定为准。该《员工手册》亦未明确约定该《手册》中约定年休假超出法定年休假天数之外的天数排除适用法定年休假三倍工资情形，原审根据通常理解，判令上诉人陕西太古可口可乐饮料公司按照《员工手册》约定的苏广周应休年休假天数以日工资收入300%计算其未休年休假工资报酬，扣减苏广周正常工作期间工资收入后其2012至2013年应得未休年休假工资报酬14285.44元并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人陕西太古可口可乐饮料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 梁 丹