舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第335号
原告邵依青。
委托代理人（特别授权）严金昌。
被告舟山市保安服务总公司，住所：舟山市定海区卫海路136号-b。
法定代表人俞庆本，总经理。
委托代理人（特别授权）陶斌军、沈海鲛。
原告邵依青为与被告舟山市保安服务总公司劳动争议一案，于2014年5月20日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年6月12日公开开庭进行了审理，原告邵依青委托代理人严金昌，被告舟山市保安服务总公司委托代理人陶斌军、沈海鲛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年12月原告入职被告公司，被告拿出空白劳动合同书，要求原告在乙方栏签名，而另一份劳动合同书没有交给原告，原告被安排在普陀中国银行担任保安长达3年之久，被告规定每三天休息一天，未按每周休息2天的法律规定执行，每月平均被剥夺休息时间1天，每天上班时间从早上7：30至17：30，有时到18：00，平均工作时间每天10个小时，每天超工作时间2个小时，法定节假日加班，不管天数均只发给原告100元／天敷衍了事，克扣了原告节假日300%的计发工资，原告与众多保安2年来从未享受过年休假待遇，被告违反法律强制性规定不给原告缴纳养老保险，也未按劳动合同法规定让原告持有劳动合同，事后根据被告需要随意填写合同内容，因此，原告认为该行为等同于未签订书面劳动合同，被告应当支付原告双倍工资。2014年1月27日，被告无端要求原告回家待岗，实际是无端解雇，为此，原告诉请依法判决被告支付每月加班1天的应休未休工资5205.16元、每天加班2个小时加班工资12239.16元、法定节假日少发的加班工资1899.18元、应休未休年休假工资1477.14元、社会养老保险基金11322元、应签未签书面劳动合同的双倍工资56610元、支付无端解雇原告失业赔偿金4590元，退还保证金500元。
原告邵依青为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第57号仲裁裁决书1份；
2.合同订立日期为2010年11月30日的劳动合同、要求（复印件）各1份；
3.网点保安工作日志、保安值班巡查登记簿（复印件）1份；
4.2013年3月、4月工资发放单（复印件）1份；
5.保证金收据联（复印件）1份；
6.微信照片若干。
被告舟山市保安服务总公司辩称，一、关于原告主张休息日、延长工作时间、法定节假日等加班工资的时效问题：根据相关法律规定，劳动关系终止的对加班工资申请仲裁的时效为一年。原告于2013年11月底自行离职解除劳动合同，2014年4月申请仲裁，故对其主张休息日、延长工作时间、法定节假日等加班工资在2012年11月以前超过时效部分，依法不应予以支持。二、关于原告提出的休息日、延长工作时间加班问题。首先，原告把偶尔的双休日上班理解为休息日加班是错误的。劳动法规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，而不是说必须在双休日安排休息。由于保安工作的特点，原告所在的工作场所为银行网点，采取4名保安负责3个网点轮值制，实际情况是非双休日也有休息，因此，即使双休日上班，如果超过了国家规定的每周工作时间，也只能按延长工作时间即小时工资标准150%主张加班工资，不能按休息日200%主张加班工资。其次，原告工作时间总体上没有超过国家规定的工作时间。原告按照4名保安负责3个网点轮值工作制，即采取上班3天休息1天的工作制，且其中1个营业网点星期日关门，故原告实际每月休息的时间达到9天。保安员每日工作时间也是按银行营业时间而定，而且中午有1个小时的就餐休息时间，原告没有扣除该用餐时间，因此，原告的工作时间没有达到其所主张的每天工作10小时，不会超过国家规定的每周工作时间。第三，被告已发放给原告2012年12月至2013年10月加班工资538元。考虑到个别工作日可能出现工作时间超时问题，不管原告是否实际超时工作，公司已在每月工资单上给原告发放了加班工资，故其再要求休息日、延长工作时间加班工资依法不应予以支持。三、关于原告提出的法定节假日加班工资问题。经仲裁审理查明，原告近一年诉讼时效内的法定节假日均被安排休息。且被告实际向原告发放了1595元法定节假日加班工资，故其再要求法定节假日加班工资，依法不应予以支持。四、关于原告提出应休未休年休假问题。首先，根据相关法律规定，对此项申请仲裁时效超过一年部分依法不应予以支持。其次，被告2013年实际向原告发放了年休补助415元，故其再要求年休补助依法不应予以支持。五、关于原告提出支付社会保险费问题。首先，根据相关法律规定，对此项申请仲裁时效超过一年部分依法不应予以支持。其次，原告到被告公司工作时，被告即告知原告应办理社会保险，因原告向公司申请将社会保险费直接发放给其本人，由其自己向社保部门投保，故被告每月将社保费用的相应款项在工资发放时发给原告。原告要求被告再向其支付社保费用的仲裁请求不应予以支持。六、关于原告提出未签劳动合同支付双倍工资问题。被告提供的证据证明双方签订了劳动合同，原告在劳动仲裁时也已作了确认。七、关于原告提出的押金500元系原告领取保安特殊标志及服装、装备的保证金，原告可以在离职上交保安装备时要求退还。八、原告因工作中不遵守劳动纪律，被用工单位退回，在等待分配期原告自动离职，并非被告不同意续订劳动合同，被告不承担经济补偿金。上述事实有原、被告签订的劳动合同、要求领取社保费用申请、工资发放单、值班登记等证据证明。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。
被告舟山市保安服务总公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.合同订立日期为2010年11月30日的劳动合同、要求（复印件）各1份；
2.2011年10月至2013年11月工资发放单、加班费支付列表（复印件）各1份；
3.网点保安工作日志1份；
4.要求更换保安的报告1份。
经审理查明，原告邵依青于2010年12月1日入职被告单位从事保安工作，工作地点为普陀工商银行沈家门支行。原、被告双方曾签订过合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同书1份。在签订劳动合同的同时，原告邵依青向被告出具了要求载明同意公司按月将社会保险费以货币形式发放至工资卡，由原告邵依青本人自行向社保部门投保。原告邵依青向被告缴纳保证金500元。2013年11月，因原告在上班期间被银行抽查存在发短信等现象，被告对其进行停职且之后未安排工作。原告在职期间，工作三天休息一天。被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告年休假。2011年10月至2012年2月，原告邵依青基础工资1160元／月、加班工资48元／月、社保302元／月、年休30元／月，合计1540元；2012年3月至11月，原告邵依青加班工资调整为58元／月、2012年12月至2013年8月，原告邵依青基础工资1160元／月、加班工资78元／月、法定节假日145元／月、社保242元／月、年休45元／月，合计1770元；2013年9月，原告邵依青基础工资1310元／月、加班工资38元／月、法定节假日145元／月、社保472元／月、年休35元／月，合计2000元；2013年11月，原告邵依青基础工资1310元／月、社保90元／月，合计1400元。
2014年3月26日，原告邵依青向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会依法作出舟普劳仲案裁字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决1.被告舟山市保安服务总公司支付原告邵依青延长工作时间加班工资690元、扣除已支付的延长工作时间加班工资456元，尚需支付234元；支付年休假工资602元，扣除已经支付的年休假工资385元，尚需支付217元，退还原告邵依青押金500元；2.被告舟山市保安服务总公司为原告邵依青补缴2013年4月至2013年11月的社会保险费，应由个人缴纳部分由原告承担，原告返还被告社保补贴2240元。原告对裁决内容不服遂向本院提起诉请。
本院认为，1.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，被告对收取原告保证金500元的事实无异议，其提出的要求原告上交保安特殊标志后方可返还保证金的抗辩无法律依据，本院不予支持，因此，被告应当返还原告保证金500元。
2.二倍工资问题：因原告对被告提供的合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同书中其本人签名真实性予以确认，但提出系被胁迫签名且签名时系空白合同、签订合同后未让其持有的理由主张劳动合同自始无效，但无充分证据证实，被告予以否认，对此本院不予采信，对于其主张之前的二倍工资已经超过仲裁时效，且未订立书面劳动合同的二倍工资最多仅能支持11个月，因此，本院对于原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请不予支持。
3.社保补缴问题：原告对被告提供的“要求”中签名真实性予以确认，对工资发放单中签名真实性予以确认，但对于工资单中列明的社保补贴一项表示不清楚，本院认为，结合“要求”中载明内容及工资单发放项目，可以明确原告明知被告每月均以货币形式发放社保补贴，原告诉请补缴2010年12月至2013年3月的社会保险已经超过仲裁时效不应予以支持，对于2013年4月至2013年11月的社会保险，被告应当予以补缴，原告应当返还被告已经支付的社保补贴2244元。
4.加班工资问题：因原告于2014年3月26日向仲裁委提起仲裁申请，故对于其诉请补发2006年8月至2011年11月的超时加班工资因已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2011年12月至2013年11月的超时加班工资，因被告未能提供期间的全部考勤记录或网点保安工作日志，从已经提供的网点保安工作日志反映，原告的工作时间为9.5小时左右，其中包含午餐时间。根据举证规则，因被告未能提供考勤记录证实具体工作时间情况，应由其承担不利责任，因此，本院确定原告每天工作9.5个小时，扣除1个小时午餐时间，确定原告2011年12月至2013年11月期间加班时间为265.5小时，依据原告的基本工资情况确定列入赔偿范围的加班工资为2698元，期间被告已经支付原告延长工作时间加班工资1282元，尚需支付原告加班工资1416元。至于原告要求支付休息日加班工资的诉请，因其每周实际休息不少于一天，故对于该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。对于期间法定节假日加班的事实，根据3人轮流上班的事实本院确定为原告可得的法定节假日加班费为1197元，因被告实际已经支付超过该数额，无需另行支付。
5.年休假工资问题：原告已经连续工作满12个月以上，被告未安排2013年度年休，因此，根据其已工作时间折算年休假天数，确定被告应当支付2013年1月至12月应休未休年休假工资602元，扣除已经支付的年休假工资385元，尚需支付217元。
6.经济补偿金问题：被告认为原告在工作期间的行为损害了银行利益，为此于2013年11月底即未继续安排原告工作岗位，原、被告双方劳动合同于2013年12月底到期，被告未提出续订劳动合同，因此，根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资确定被告应当支付原告经济补偿金4278元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、舟山市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付邵依青加班工资1416元、年休假工资217元、经济补偿金4278元、返还保证金500元；
二、舟山市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内为邵依青补缴2013年4月至2013年11月的社会保险，应由个人缴纳部分由邵依青承担，邵依青于本判决生效之日起十日内返还舟山市保安服务总公司社保补贴2244元；
三、驳回邵依青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由舟山市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年七月十八日
代书记员 金芳竹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
……
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。