沈阳市沈河区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈河民六初字第00209号
原告：郑全英
委托代理人：巩固。
被告：辽宁省人民医院，住所地沈阳市沈河区文艺路**号。
法定代表人：白希壮，该医院院长。
委托代理人：李萍，该医院工作人员。
委托代理人：胡伟，辽宁同格律师事务所律师。
原告郑全英与被告辽宁省人民医院人事争议一案，本院于2015年9月2日受理后，依法由代理审判员张萌萌适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告郑全英的委托代理人巩固，被告辽宁省人民医院委托代理人李萍、胡伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑全英诉称，2011年1月12日左右听说被告开除原告的消息，原告多次催要开除通知书和解除聘任合同证明，但被告始终不予理睬，在万般无奈的情况下于2014年5月将被告起诉到辽宁省沈阳市沈河区人民法院，辽宁省沈阳市沈河区人民法院于2014年9月5日开庭审判并出具（2014）沈河民四初字796号民事调解书，至此辽宁省人民医院在法律威慑不得不当庭出具解除聘任合同证明。根据《中华人民共和国劳动法》第50条和第89条、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发班（2002）35号）规定，辽宁省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在失业单位实行人员聘用制实施办法的通知》（辽政办发（2003）83号）规定，辽宁省人民医院《事业单位聘用合同书》规定得知被告的违法违规事实确凿清楚，证据充分肯定，原告现依法向沈阳市沈河区人民原告提请民事诉讼，请求法院依法办理和审判。诉讼请求：1、依法判定辽宁省人民医院的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、辽宁省人民医院《事业单位聘用合同书》中相关的法律规定；2、本案诉讼费全部由被告承担。
被告辽宁省人民医院辩称，原告的本次起诉构成重复起诉，违背民事诉讼一事不再理的原则，（2012）沈河民四初字第510号案件中，两次诉讼当事人完全相同、诉讼标的相同，前次诉讼请求中涵盖了本次诉讼的诉讼请求，可以认定前次诉讼与本次诉讼的诉讼请求相同。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。依据上述司法解释的规定，原告的本次诉讼构成重复诉讼，法院应依法裁定驳回起诉。被告对原告作出的开出决定时合法有效的，具有事实和法律依据，合法有效。请法院驳回原告的起诉。
经审理查明，原告郑全英原系被告单位事业编制职工，双方于2010年1月1日签订辽宁省事业单位聘用合同书，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。2010年12月31日，被告单位得知原告在已育的前提下再次妊娠14周的情况，向原告发出“终止妊娠通知书”，原告签收后，未终止妊娠。后被告单位经请示计划生育主管单位，并根据相关的政策规定及“辽宁省人民医院规章制度的”的规定，于2011年1月10日作出“关于给予郑全英同志开除处分的决定”，对原告作出开除处理。以上事实，经（2012）沈河民四初字第510号民事判决书审理查明确认。
2012年5月，原告起诉被告，要求被告1、恢复原告人事关系及护理工作的工作岗位；2、补发原告2010年年终奖奖金1500元及第13个月工资1500元；3、补发原告2011年1月11日至原告起诉之日的工资、养老保险及医疗保险。2012年8月1日，本院（2012）沈河民四初字第510号民事判决书，认定“被告与原告解除人事关系是合法有效的”，驳回了原告的诉讼请求。后原告上诉，沈阳市中级人民法院经审理作出了（2012）沈中民五终字第1513号民事判决书驳回了原告的上诉，维持原判。
2013年2月19日，原告再次起诉被告，诉讼请求为：1、判令被告为原告补缴2011年2月至2013年2月养老保险、医疗保险；2、判令被告为原告补发2011年2月至2013年2月拖欠的工资10万元；3、判令被告为原告补偿2011年2月至2013年2月失业保险金1.68万元；4、判令被告为原告补偿2011年2月至2013年2月生活费5万元；5、判令被告为原告赔偿违法解除合同的经济赔偿金25万元；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。本院作出（2013）沈河民四初字第283号民事判决书，判决关于原告重复诉讼的内容本院不再审理，对原告的提出的要求被告支付生活费及赔偿金的请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》应予给付的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。
2014年6月24日，原告再次起诉被告，诉讼请求为：1、判令被告依法解除聘任合同，给原告出具书面解除或终止聘任合同证明；2、判令被告履行责任配合原告办理养老保险、医疗保险和住房公积金转移手续。双方于2014年9月5日达成调解协议，本院作出（2014）沈河民四初字第796号民事调解书，双方达成协议如下：被告于当庭给付原告书面解除聘用合同证明，并协助原告办理养老保险、医疗保险及住房公积金转移手续。被告为原告出具了解除聘用合同证明。
2015年8月27日，原告提出本次诉讼请求事项，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出辽劳人仲字（2015）第634号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由决定不予受理。原告起诉至我院。
庭审中，原告明确其诉讼请求中所指的行为是：“2011年1月份被告没有给原告书面开除决定”。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字（2015）第634号不予受理通知书、辽宁省事业单位聘用合同书、沈阳市沈河区人民法院（2012）沈河民四初字第510号民事判决书、沈阳市中级人民法院（2012）沈中民字第1543号民事判决书、辽宁省高级人民法院（2013）辽审一民申字第1011号民事裁定书、沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第283号民事判决书、沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第796号民事调解书、解除聘用合同证明等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告郑全英已于2012年5月起诉被告辽宁省人民医院请求撤销被告恢复原告人事关系及护理工作的工作岗位，本院已做出（2012）沈河民四初字第510号民事判决书，判决确认被告作出的与原告解除人事关系的决定是合法有效的，驳回了原告的诉讼请求，此案经沈阳市中级人民法院做出的（2012）沈中民字第1543号民事判决书予以维持。另，原告2014年6月24日起诉被告，诉讼请求之一为：判令被告依法解除聘任合同，给原告出具书面解除或终止聘任合同证明。双方于2014年9月5日达成调解协议，本院作出（2014）沈河民四初字第796号民事调解书，被告于当庭给付原告书面解除聘用合同证明。现原告以要求确认被告2011年1月份被告没有给原告书面开除决定违法以及违法相关规定为由起诉来院，本次起诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条规定，因此本案原告的诉讼请求属于重复诉讼，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：
驳回原告郑全英的起诉。
案件受理费人民币10元，退回原告郑全英。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 张萌萌
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陈禹霏
本裁定所依照的法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。