宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吴民终字第373号
上诉人（原审原告）朱志忠，男，1974年9月20日出生，住宁夏吴忠市利通区。
委托代理人王占国，宁夏麟祥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人（原审被告）宁夏昊盛纸业有限公司，住所地宁夏吴忠市利通区侯家湾工业园区。
法定代表人李云龙，该公司董事长。
委托代理人张玉，北京大成（银川）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人朱志忠因与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2013）吴利民初字第816号民事判决，向本院提起上诉。因上诉人王广学与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司劳动争议一案，与本案案由相同、法律关系相同、事实基本相同，当事人申请合并审理，符合法律规定，本院决定两案合并审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱志忠及其委托代理人王占国，上诉人宁夏昊盛纸业有限公司的委托代理人张玉到庭参加了诉讼。本案在二审审理期间，因法律适用问题经本院审委会讨论，并书面请示宁夏回族自治区高级人民法院。本案经批准延长审限一个月。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告起初在被告改制前的解放军第九七九五工厂工作，后该企业几经改制，原告在现被告单位从事切草、装球、化碱等工作。2012年8月，原、被告之间因鉴定劳动合同、缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等问题，双方发生劳动争议。原告于2012年11月18日向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请提交了《劳动争议仲裁申请书》，该委员会于2013年2月27日以申请主体不适格为由给原告出具了不予受理通知书，现原告诉至法院。
原审法院另查明，原告朱志忠提供其在化碱装球班2011年7月至2012年7月工作期间的工资单，其中2011年7-12月的工资分别为7月份2536元、8月份3494元、9月份3261元、10月份2373元、11月份2415元、12月4347元；2012年1-8月份的工资为1月份1444元、3月份1543元、4月份3030元、5月份2878元、6月份2111元、7月份2333元，上述12个月的平均工资为2647元。
原审法院认为，被告是经工商部门注册登记的企业，招聘原告为其员工应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。原告起初在被告改制前的造纸企业工作，后被告企业几经改制，原告仍在改制后被告昊盛公司工作。原、被告之间虽然未依法签订劳动合同，应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。因被告未按法律规定给原告缴纳社会保险金，原告主张与被告解除劳动关系的诉求本院予以支持；对原告请求被告支付自2008年2月至12月期间双倍的工资的诉讼主张，虽然双方未签订无固定期限的劳动合同，但劳动权利义务应按照无固定期限劳动合同对待，被告已向原告支付自2008年2月至12月期间的工资，无需再行每月支付二倍的工资，故对原告该诉讼请求不予支持；对原告请求被告支付赔偿金88400元（17个月ｘ2600元ｘ2倍）的诉讼主张，庭审中，原告自认于2012年8月与被告解除劳动关系，因原告无证据证明被告违反劳动法的相关规定解除或终止了双方的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，因被告未给原告缴纳社会保险金，存在过错，被告应支付原告要求解除劳动关系后的经济补偿金13235元，时间自2008年计算至2012年，对原告主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持；对原告主张要求被告向社会保险机构补交养老保险、医疗保险、失业保险金等劳动社会保险费用的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件的受理范围，故本院对该诉求不作处理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、被告宁夏昊盛纸业有限公司支付原告朱志忠解除劳动关系的经济补偿金13235元，限被告宁夏昊盛纸业有限公司于判决生效后10日内付清；二、驳回原告朱志忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，免交。
原审宣判后，原审原告朱志忠、原审被告宁夏昊盛纸业有限公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人朱志忠上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律错误，导致判决结果不当，理由：1.2012年8月，上诉人朱志忠自认与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司解除劳动关系与事实不符；2.支付上诉人朱志忠的经济补偿金应按17个月，而非5个月；3.被上诉人宁夏昊盛纸业有限公司应支付上诉人朱志忠赔偿金44999元；4.本案朱志忠的社会保险争议应属于人民法院劳动争议受案范围，应予处理。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人朱志忠的诉讼请求。
上诉人宁夏昊盛纸业有限公司上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律错误，导致判决结果错误。理由是上诉人朱志忠与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司既无劳动合同关系，又无雇佣关系，不应承担责任。请求二审法院撤销原判，依法改判驳回上诉人朱志忠的诉讼请求。
二审期间，上诉人宁夏昊盛纸业有限公司向本院提供两组证据材料：证据一，2011年1月切草、装球工资申请单（加盖公司财务章的复印件）一份，证明上诉人宁夏昊盛纸业有限公司切草、装球的工作对外承包，按月由承包人申请，上诉人宁夏昊盛纸业有限公司审核后将工资转到上诉人宁夏昊盛纸业有限公司财务人员的私人账户，由该财务人员再向承包人转账，发放给具体工作人员。王广学是承包人员，朱志忠是王广学的雇佣人员，二人与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司无劳动关系；证据二，2012年缴纳社会保险费人员明细统计表（复印件）、失业保险金申领登记表（复印件）各一份，证明上诉人宁夏昊盛纸业有限公司2010年参加工作的工人都依法缴纳社会保险，并依法终止劳动合同，补充证明证据一中徐桂红就是上诉人宁夏昊盛纸业有限公司财务人员，证明王广学、朱志忠与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司无劳动关系。即便有劳动关系，因自2010年后上诉人宁夏昊盛纸业有限公司员工均与我公司签订劳动合同，当时王广学、朱志忠就应清楚自己合法权益受到侵害，但在有效时效内并未向上诉人宁夏昊盛纸业有限公司提出，相反在2012年底才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且该委员会认定双方不存在劳动关系，故王广学、朱志忠的诉请无法律依据。
上诉人朱志忠针对上诉人宁夏昊盛纸业有限公司提供两组证据材料经质证认为，对该二组证据不予认可，理由如下：第一，上诉人宁夏昊盛纸业有限公司二审提交的证据不属于二审新证据范畴；第二，即便该二组证据在一审时提交，也与王广学、朱志忠无关，上面没有王广学、朱志忠的签字，而且这些证据都是复印件，与本案无关联性，也不能证明上诉人宁夏昊盛纸业有限公司切草、装球工作属于外包。
上诉人朱志忠在二审期间未提供新证据。
经本院审理查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案中，上诉人朱志忠提供的证据能够证实上诉人朱志忠在上诉人宁夏昊盛纸业有限公司及改制前的造纸企业持续工作，上诉人朱志忠的工作年限应依法不间断计算，上诉人朱志忠与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司之间虽然未依法签订劳动合同，应认定双方之间存在无固定期限劳动关系。因上诉人宁夏昊盛纸业有限公司未按法律规定给上诉人朱志忠缴纳社会保险金，上诉人朱志忠主张与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司解除劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。上诉人朱志忠在原审法院庭审时自认2012年8月与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司的劳动关系解除，对该事实依法予以确认。上诉人朱志忠上诉请求上诉人宁夏昊盛纸业有限公司支付赔偿金44999元，因上诉人朱志忠无证据证明上诉人宁夏昊盛纸业有限公司违反劳动法的相关规定解除或终止了双方的劳动合同关系，故上诉人朱志忠该上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人朱志忠上诉要求其经济补偿金应按17个月，而非5个月计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，因上诉人宁夏昊盛纸业有限公司未给上诉人朱志忠缴纳社会保险金，存在过错，上诉人朱志忠要求支付解除劳动关系后的经济补偿金的请求合法，应予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动关系在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行，又根据劳动部劳部发（1994）481号规章第五条规定，上诉人朱志忠自1993年起连续工作至2012年8月，原审法院关于向上诉人朱志忠支付经济补偿金的年限的认定违反相关法律规定，处理不当，应予以纠正。上诉人宁夏昊盛纸业有限公司应当按照17个月给上诉人朱志忠支付经济补偿金，双方当事人对上诉人朱志忠劳动关系解除前12个月的平均工资为2647元均不表异议，本院予以确认。上诉人朱志忠要求按照17个月支付经济补偿金即44999元于法有据，上诉人朱志忠该上诉请求成立，应予支持。上诉人朱志忠要求上诉人宁夏昊盛纸业有限公司向社会保险机构补交养老保险、医疗保险、失业保险金等劳动社会保险费用的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不作处理，故上诉人朱志忠该上诉请求不能成立，不予支持。上诉人宁夏昊盛纸业有限公司上诉称，上诉人朱志忠与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司既无劳动合同关系，又无雇佣关系，不应承担责任的上诉理由经核不能成立，上诉人宁夏昊盛纸业有限公司二审期间提供两组证据材料不属于二审新证据，不能证明其上诉主张，本院不予采信，故上诉人宁夏昊盛纸业有限公司的上诉请求不予支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2013）吴利民初字第816号民事判决的第二项，即：驳回原告朱志忠的其他诉讼请求；
二、撤销宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2013）吴利民初字第816号民事判决的第一项，即：被告宁夏昊盛纸业有限公司支付原告朱志忠解除劳动关系的经济补偿金13235元，限被告宁夏昊盛纸业有限公司于判决生效后10日内付清；
三、上诉人朱志忠与上诉人宁夏昊盛纸业有限公司的劳动关系自2012年8月1日解除；
四、上诉人宁夏昊盛纸业有限公司支付上诉人朱志忠解除劳动关系的经济补偿金44999元，限上诉人宁夏昊盛纸业有限公司于判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马克军
代理审判员 马 媛
代理审判员 杨璐璐
二〇一四年十一月六日
书 记 员 戴文杰
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律准确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。