广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤19民终1580号
上诉人（原审原告）：东莞市奕洋船舶工程有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：刘彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张兴明，男，汉族，1961年4月22日出生，住湖南省常宁市.
上诉人东莞市奕洋船舶工程有限公司（以下简称奕洋公司）与被上诉人张兴明劳动合同纠纷一案，奕洋公司不服广东省东莞市第二人民法院(2017)粤1972民初12472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奕洋公司于2017年10月23日向一审法院提起诉讼，请求判令：1.奕洋公司无需支付张兴明经济补偿金3610.5元；2.奕洋公司只需支付张兴明一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金13050元、一次性工伤医疗补助金3262.5元；3.奕洋公司只需支付张兴明2016年10月14日至2016年12月17日停工留薪期工资6851.2元；4.奕洋公司无需支付张兴明2016年10月3日的工资差额185元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）、（二）款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第四十三条第一款、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认奕洋公司与张兴明的劳动关系于2017年7月13日解除；二、限奕洋公司于判决生效之日起三日内向张兴明支付经济补偿金3610.5元；三、限奕洋公司于判决生效之日起三日内向张兴明支付2016年10月14日至2017年7月12日期间停工留薪期工资32133.45元；四、奕洋公司于判决生效之日起三日内向张兴明支付一次性伤残补助25273.5元、一次性工伤医疗补助金3610.5元和一次性伤残就业补助金14442元；五、奕洋公司于本判决生效之日起三日内向张兴明支付2016年10月3日的工资差额185元；六、限奕洋公司于判决生效之日起三日内向张兴明支付劳动能力鉴定费及门诊检查费573.1元；七、驳回奕洋公司的诉讼请求。案件受理费5元，由奕洋公司负担。
一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院(2017)粤1972民初12472号民事判决。
奕洋公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.张兴明于2016年9月27日入职奕洋公司，双方已签订劳动合同；2.张兴明工作未满一个月，应按照其月平均工资3262.5元计算工伤待遇；3.张兴明出院后未到公司上班，故请求公司支付经济补偿金的请求无法律依据；4.停工留薪工资应按医院医嘱计算至2016年12月17日。综上所述，请求判令：1.奕洋公司无需支付张兴明经济补偿金3610.5元；2.奕洋公司只需支付张兴明一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金13050元、一次性工伤医疗补助金3262.5元；3.奕洋公司只需支付张兴明2016年10月14日至2016年12月17日停工留薪期工资6851.2元；4.奕洋公司无需支付张兴明2016年10月3日的工资差额185元。
被上诉人张兴明答辩称，1.张兴明月工资按照双方签订《临时工协议（普工）》计算应为日薪150元/天，食宿或每餐补助8元。而在国庆假期10月3日张兴明依旧照常上班以及加班。张兴明之所以没有做满一个月，是因为发生了意外伤害。张兴明从2016年9月27日至受伤之前都是连续上班还超时加班，因此月薪应按30天计算即4980元。2.奕洋公司强制解除与张兴明的劳动关系。张兴明多次想回奕洋公司上班都被拒之门外。3.奕洋公司只向张兴明支付了2个月停工留薪的工资，这与张兴明的实际医疗期和劳动能力鉴定医疗终结时间不符。4.依法补发工资差额370元。
二审期间，张兴明提交一份微信聊天记录,拟证明系奕洋公司主动解除合同，该证据与二审争议焦点无关，本院不予审查。
本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人奕洋公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、工资计算基数及停工留薪期间认定是否准确；二、奕洋公司是否需要支付2016年10月3日的工资差额；三、奕洋公司是否需要支付经济补偿金。
一、工资计算基数及停工留薪期间认定是否准确。
国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据上述规定及双方合同约定，餐食补助亦是张兴明工资组成部分，一审法院一并计算并无不当。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。奕洋公司无证据证明本案存在过度医疗、拖延鉴定等情况，一审法院将停工留薪期计至伤残评定日并无不当。
二、奕洋公司是否需要支付2016年10月3日的工资差额。
《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。2016年10月3日为法定休假日，奕洋公司未对仲裁及一审计算方式提出异议，且无论以双方约定的日工资为基数计算还是通过实发的月工资转换为日工资计算，奕洋公司应支付的工资差额均超过一审认定的数额，一审依据张兴明主张的数额计算已有利于奕洋公司。一审判决并无不当。
三、奕洋公司是否需要支付经济补偿金。
本案中奕洋公司没有为张兴明购买社保，其应当向张兴明支付经济补偿金。奕洋公司未说明无需支付经济补偿金的具体理由，也未对一审计算的经济补偿金具体数额提出异议，本院对一审判决的经济补偿金予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市奕洋船舶工程有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
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审判长 彭书红
审判员 朱海晖
审判员 邹 越
二〇一八年四月十六日
书记员 肖静茹
施淑女
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。