安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01990号
原告：安徽国美电器有限公司。
负责人：黄秀虹，执行董事。
委托代理人：�丽，该公司职工。
委托代理人：董志凌，该公司职工。
被告：贾峰晴，女，1978年6月8日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：胡智勇，安徽睿正律师事务所律师。
原告安徽国美电器有限公司与被告贾峰晴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽国美电器有限公司委托代理人张丽、董志凌，被告贾峰晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽国美电器有限公司诉称：被告2011年9月与原告建立劳动关系，工作期间，原告依据劳动合同法等规定按月支付被告工资，合理安排被告工作岗位。根据双方签署的劳动合同约定：原告应执行综合工时工作制。2012年4月23日当天，被告应按照门店排班表通B班（10：30-21：00）进行出勤，但被告实际出勤时间为08：06-19：28，且无任何调班手续。与此同时，�时任安徽国美万达广场店彩电部主任徐华斌所提供的被告出勤时间9：00-19：40相矛盾。根据公司工会宣贯、下发及公示的《考勤管理制度V4.1》第三点不经请假或请假未获批准而擅自不上班者作旷工处理，且被告已签署《规章制度学习确认单》，被告擅自离岗未按照公司时间上下班的行为属于个人行为且严重违纪，因此对于被告提出的一次性伤残就业补助金42270元原告无义务承担。被告因此向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，安徽劳动争议仲裁委做出（2014）庐劳仲裁字26号仲裁裁决书裁决原告为被告支付一次性伤残就业补助金。该裁决认定事实及适用法律错误，现特向贵院提出诉讼，诉讼请求：1、判令原告不支付一次性伤残就业补助金42270元；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告提供了如下证据：
证据1，劳动合同，证明被告应该按照合同约定履行综合工时的工作制；证据2，关于实施非标准工时制度申请的批复，证明原告已向瑶海区人社局提出实行综合工时的申请，并已批复；证据3，万达广场店自有员工排班表（4月23日-4月29日），证明被告事发当天应该按照通B班（10：30-21：00）时间上班；证据4，贾峰晴2012年4月23日上下班打卡记录，证明被告事发当天未按照公司规定的时间上下班；证据5，徐华斌证明，证明被告提供的证明与实际情况存在矛盾；证据6，情况说明，证明被告知晓且接受公司管理规定的处理；证据7，考勤管理规定V4.1，证明原告已对旷工作出明界定；证据8，规章制度学习确认单，证明被告已确认知晓并学习考勤制度；
被告贾峰晴辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告在2012年4月23日下班途中受到事故伤害，符合工伤保险条例第14条之规定，属于工伤认定的范围。合肥市包河区劳动和社会保障局于2012年8月31日对被告的工伤情形作出了认定，原告对此并未提出任何异议且在工伤申报过程中原告还向劳动部门出具了相关材料帮助被告办理工伤认定事宜。被告在认定工伤之后于2013年7月15日经合肥市劳动能力鉴定委员鉴定构成九级伤残，原告对此也未提出任何异议。原告现以被告受伤当日擅自离岗严重违纪为由拒不支付一次性伤残就业补助金，显然没有事实和法律依据。若原告对认定工伤有异议，应在被告申请工伤认定时就向劳动部门提出或在收到工伤认定决定书后提起行政诉讼，而原告在被告进行工伤认定时并未提出过任何异议，而却在被告主张工伤待遇时称被告的受伤不符合工伤认定情形，因此被告认为原告诉讼请求没有事实和法律依据。
被告提供了如下证据：
证据1，被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；证据2，企业法人营业执照，证明�告诉讼主体适格及原告认可被告所受伤害构成工伤；证据3，道路交通事故认定书，证明被告在下班途中遭受本人无责任道路交通事故伤害；证据4，情况说明、认定工伤决定书、职工因工能力鉴定结论通知书，证明被告于2011年9月进入原告单位，在2012年4月23日发生的交通事故中遭受的伤害构成工伤并构成劳动功能障碍九级；证据5，门诊病历、出院小结，证明被告受伤接受治疗情况；证据6，帐户交易流水清单，证明原告因工受伤后，被告未足额支付工资报酬；证据7，解除劳动合同通知书、EMS邮政快递单及发票，证明原告在被告因工受伤后一直未向被告足额支付工资及工伤待遇，故被告于2013年9月5日依法解除了与原告之间的劳动关系；证据8，合肥市包河区人民法院（2013）包民一初字第02447号民事判决书，证明该起交通事故的赔偿已经由包河区法院处理完结，在处理过程中被告已向包河法院提交交通事故认定书的原件。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
被告对原告证据1、2、4、5、8的真实性无异议，本院经审查予以确认；被告对原告证据3、6不认可，因该证据系原告单方制作且无其他证据相佐证，故对该证据不予确认；被告对原告证据7不认可，因原告无证据证明在制定该规章制度时履行了法定程序，故对该证据不予确认。
原告对被告证据1、2、4、5、6、8真实性无异议，本院经审查对该组证据真实性予以确认；原告对被告证据3不认可，本院经审查并结合原告证据8，对该证据的真实性予以确认；原告对被告证据7不认可，本院经审查并结合其他证据，对该证据予以确认。
经审理查明：被告贾峰晴于2011年9月份进入原告安徽国美电器有限公司所属的万达广场店从事营业员工作。2011年9月22日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年9月24日至2014年9月30日。安徽国美电器有限公司安排贾峰晴执行综合工时工作制。贾峰晴因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。贾峰晴因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，可以解除劳动合同。2012年4月23日19时50分，贾峰晴在下班途中路经屯溪路与马鞍山路交口古井体育场门前时，遭受本人无责任道路交通事故伤害。2012年8月31日，合肥市包河区劳动和社会保障局认定贾峰晴收到的事故伤害为工伤。2013年7月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定贾峰晴劳动能力障碍为九级。因双方就工伤赔偿待遇等事宜协商未果，2013年9月5日，贾峰书面提出解除与安徽国美电器有限公司之间的劳动关系。
本院认为：根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后提出解除劳动合同的，用人单位应�付一次性伤残就业补助金。经查，2012年度合肥市职工月平均工资为4227元，2013年度合肥市职工月平均工资为4517.5元。贾峰晴按照月平均工资4227元主张一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）于法有据，应于支持。安徽国美电器有限公司提出贾峰晴应按排班表通B班（10：30-21：00）进行出勤，而事发当日实际出勤时间为08：06-19：28，但其未按时上下班且无调班手续，系擅自离岗，按照公司《考勤管理规定V4.1》规定应作为旷工处理，对贾峰晴的工伤认定及劳动能力障碍鉴定结论均不认可，故不应承担一次性伤残就业补助金。本院认为，首先，排班表系原告单方制作，无证据相佐证，故对该排班表的真实性不予采信，即安徽国美电器有限公司无证据证明贾峰晴未按时上下班。其次，安徽国美电器有限公司虽对贾峰晴的工伤认定及劳动能力障碍鉴定结论均不认可，但其在法定期限内未申请行政复议、行政诉讼及申请再次鉴定，故对安徽国美电器有限公司的抗辩意见依法不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十五条、第五十二条之规定，判决如下：
一、安徽国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾峰晴一次性伤残就业补助金42270元；
二、驳回安徽国美电器有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽国美电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘 洋
二０一四年十月二十九日
书记员 贾红燕
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的�由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。