南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1469号
原告叶某，女，汉族，1990年8月8日生。
委托代理人马红君，江苏省南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被告南京斯尔餐饮管理有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区建宁路65号金川科技园11#101、201、301室。
法定代表人孙燕，总经理。
原告叶某诉被告南京斯尔餐饮管理有限公司（以下简称斯尔餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶某及其委托代理人马红君，被告斯尔餐饮公司法定代表人孙燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告叶某诉称：原告于2013年10月28日至被告处从事前厅主管工作，每月工资为4550元，每月15日发放上月工资。被告一直没有与原告签订劳动合同，亦未为原告交纳社会保险费。2013年12月起被告开始拖欠原告工资，2014年2月1日被告公司开始停止营业。原告认为被告的行为侵害了原告的利益，故原告诉至法院，请求判令被告：一、向原告支付2013年12月至2014年2月的工资18200元（4550元／月×4个月）；二、支付原告法定节假日加班工资1256元（4550元／月÷21.75天×2天×3倍）；三、支付未签劳动合同的双倍工资18200元（4550元／月×4个月）；四、为原告补缴社会保险费；五、向原告退还服装押金100元。
被告斯尔餐饮公司辩称：原告的工资是4500元，被告在原告全勤的情况下才向其发放50元的全勤奖，原告在被告处仅工作至2014年1月30日，之后被告公司便开始放假，原告没有继续工作，因此被告不应向原告支付2014年1月30日以后的工资，亦不应向其支付加班工资。另外，因目前被告公司已经破产，只有能力支付原告的工资，其他的请求，被告没有能力支付。请求法院依法判决。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
叶某于2013年10月28日进入斯尔餐饮公司从事前厅主管工作，月工资4500元，在全勤的情况下斯尔餐饮公司另行给付50元奖金，斯尔餐饮公司未与叶某签订书面的劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。2014年1月30日，斯尔餐饮公司结束营业后通知叶某放假，2月16日继续营业，但2月16日斯尔餐饮公司没有实际营业，叶某亦没有继续在斯尔餐饮公司工作。斯尔餐饮公司曾向叶某出具了一份承诺书，内容为：“今欠员工叶某十一月份、十二月份、元月份共计三个月剩余工资未结，具体款项以实际考勤为基数核算数额，滋定于2014年2月26日前予以结算付清”。
2014年2月26日，叶某至南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求斯尔公司支付2013年12月至2014年2月的工资18200元、支付法定节假日加班工资1256元、支付未签劳动合同的双倍工资18200元，并补办补缴社会保险。2014年3月5日该委以申请人以超过45天未作出裁决为由出具终结审理仲裁决定书。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分
（一）叶某的工资问题
叶某主张斯尔餐饮公司应支付其2013年12月至2014年2月的工资。斯尔餐饮公司向本院提交了一份工资表，该工资表载明叶某2014年11月份的工资为2830元，12月份的工资为4550元，合计7380元。叶某在该工资表上签字确认其已收到3425元。
本院认为，首先，因斯尔餐饮公司在2014年1月31日即开始放假，假期结束后并未继续经营，叶某亦没有继续为斯尔餐饮公司劳动，故本院认定双方的劳动合同履行至2014年2月15日以后便没有继续履行，叶某主张斯尔餐饮公司应支付其2014年2月份全月工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据叶某的入职时间和双方劳动合同的履行时间，本院认定斯尔餐饮公司应支付叶某2013年12月份欠发的工资，并支付2014年1月1日至2014年2月15日之间的工资。因斯尔餐饮公司提供的工资表表明2013年11月、12月份欠付叶某工资为7380元，已经给付叶某3425元，故本院认定斯尔餐饮公司仅欠叶某2013年12月份工资3955元。因叶某的月工资为4500元，斯尔餐饮公司未提供证据证明叶某在2014年1月份有缺勤或旷工的情况，故斯尔餐饮公司应支付叶某2014年1月份工资和考勤奖共计4550元。斯尔餐饮公司在2014年1月31日后虽未继续经营，但因其所确定的假期并未超过一个月，故根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定斯尔餐饮公司仍应按原工资标准支付叶某2月份工资2437.5元（4550元／月÷28天×15）。因此，叶某主张2013年12月至2014年2月欠付工资超过10942.5元（3955元＋4550元＋2437.5元）以外部分诉讼请求，没有事实依据，本院不予以支持。
（二）叶某的加班工资问题
叶某主张其在2014年1月1日进行了加班，2014年1月30日晚因做年夜饭一直工作至次日凌晨2点左右才下班，但除其他以斯尔餐饮公司为被告的关联案件中有利害关系的同事陈述之外，未提交加班至次日凌晨的初步证据。斯尔餐饮公司则主张：2014年1月1日的加班给予了调休，未向本院提交支付1月份工资的证据，2014年1月30日晚10时左右，叶某即离开了公司，故不应计发节假日加班工资。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的标准向劳动者支付加班工资。首先，叶某主张其在2014年1月30日一直工作至次日凌晨2点才离开，但未提交加班时间的初步有效证据，且斯尔餐饮公司亦未予以确认。故叶某主张其一直工作至次日凌晨2点的意见，没有事实依据，本院不予采纳。其次，斯尔餐饮公司虽主张给予了叶某调休，但并未提交相应的考勤记录，且法定节假日不适用调休的规定，故本院对叶某主张的其在2014年1月1日加班的事实予以确认。因此，斯尔餐饮公司应支付叶某加班工资627元（4550元／月÷21.75天×1天×3倍）。
（三）叶某主张的双倍工资问题
叶某主张支付未签劳动合同的双倍工资18200元（4550元／月×4个月），斯尔餐饮公司称无力支付。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。叶某于2013年10月28日入职，斯尔餐饮公司未与其签订书面劳动合同，故斯尔餐饮公司应自2013年11月28日起向叶某每月支付2倍工资。故叶某主张包括加班工资在内的2013年11月28日至2014年2月15日期间的双倍工资差额12665.5元（4550／30×3＋4550＋4550＋2437.5＋673）。
（四）关于服装押金的问题
叶某主张其入职时缴纳服装押金100元，应当予以返还，斯尔餐饮公司称其已经发放了服装，应退还服装后再行返还。本院认为，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。故叶某主张斯尔餐饮公司退还其押金100元具有事实和法律依据，本院予以支持。
叶某主张的补缴社会保险费问题，不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。
本院判决依据和结果
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京斯尔餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告叶某工资10942.5元，加班工资697元，共计11639.5元；
二、被告南京斯尔餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告叶某未签劳动合同的双倍工资差额12665.5元；
三、被告南京斯尔餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告叶某服装押金100元；
四、驳回原告叶某的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院免予收取；保全费268元由被告南京斯尔餐饮管理有限公司承担174元，原告叶某承担94元（鉴于原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙晋辉
代理审判员 李庆华
代理审判员 王 磊
二〇一四年七月二十一日
见习书记员 陈 蓉