广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第189号
原告佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人曾勇珍，经理。
委托代理人傅春元，住广东省佛山市禅城区。
被告彭肖均，男，汉族，1976年6月12日出生，住广东省揭西县。
原告佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司诉被告彭肖均劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理。本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理。于2015年7月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人傅春元到庭参加诉讼，被告彭肖均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：被告彭肖均于2015年4月以佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿60000元；2、原告向被告支付2014年8月至10月份的工资合共15000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月10日受理彭肖均申请，于2015年5月22日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）414号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2014年8月、9月、10月份工资合共15000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司于2015年5月22日收到上述裁决书，于2015年6月5日以彭肖均为被告向本院起诉。请求判令：1、认定原告与被告解除劳动合同关系合法；2、原告仅需支付被告2014年8月至10月份工资共计3772.68元；3、被告向原告支付为其垫付的医疗费12600元；4、本案诉讼费由被告承担。
4、被告于2011年9月15日入职原告处，任职车辆拯救司机。
5、被告入职后，双方有签订书面劳动合同。
6、双方于2014年10月25日，原告提出解除劳动关系。
7、原告未向被告支付2014年8月至10月工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、被告的身份证复印件、原告的组织机构代码及组织机构代码复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）第1672号、（2015）第414号仲裁裁定书及送达回证各1份。
3、询问笔录、扣押清单、伤残鉴定书2份、收款凭证、中国工商个人业务凭证。
4、劳动合同。
5、医疗病例、记账凭证、借款单、医疗收据、住院结算票据、发卡（充值、补卡）收据。
6、工资表。
7、考勤表。
8、魁奇公司员工守则、拯救队员工作规范、调整员工工作守则。
经质证，被告对原告所举证据1无异议，对证据2真实性无异议，认为上班时间被公司员工打伤，公司应承担责任；对证据3真实性有异议，认为不是打架，而是被打；对证据4的真实性有异议，认为合同上写的是8小时，但实际每天工作24小时，因在原告处工作3年多，原告应支付3个月的工资及经济补偿金；对证据5认为其在住院期间对具体情况不知情，其没有向公司借款；对证据6真实性不予确认，认为从来没有发放过工资单；对证据7真实性无异议，认为考勤表是原告自己制作的，被告期间存在工作；对证据8不确认，在其公司从未见过员工守则。
诉讼中，被告没有证据提交。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于解除劳动关系是否合法的问题
原告请求法院确认其与被告解除劳动关系合法，该事项经仲裁裁决确认并裁决原告无需支付被告经济补偿，被告对此并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
二、关于被告的工资的问题。
诉讼中，双方当事人确认被告于2014年8月5日与其同事杨月桂发生肢体冲突，原告未向被告支付2014年8月起至10月的工资。
被告主张其受伤后住院治疗至23日，出院后到原告处报到，原告领导安排其休养，并通知疗养期间工资照发。9月12日返回原告处待岗至18日，19日与同事杨月桂调解，20日返回老家至9月26日，9月28日起至10月24日一直在原告处，其中9月29日至30日正常工作，10月1日起至10月24日被安排从事门卫工作。
原告在诉讼中提交了被告的考勤表，被告对真实性无异议。在该考勤表上载明被告在2014年8月正常出勤4天，其他天数均记载为“打架住院”，2014年9月全月为“休”，2014年10月被告共出勤16天。
本院经审查后认为，对于被告的出勤时间，被告并未对其陈述的出勤情况提供证据证实，原告提交了被告的考勤记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，被告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告提交的考勤记录予以采信，认定被告在2014年8月正常出勤4天，2014年10月正常出勤16天。
根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告在与其同事发生肢体冲突后受伤，属于非因工负伤，原告作为用人单位应向其支付伤病假期工资，工资支付标准为当地最低工资标准的百分之八十。
对于被告正常工作时间工资，双方书面劳动合同约定为1500元，但诉讼中原告陈述称被告的正常工作时间工资为2170元，该标准高出双方劳动合同约定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院采信该正常工作时间工资标准。诉讼中，双方当事人均确认被告工资构成中除正常工作时间工资外，还存在奖金等其他构成项目，但双方对被告的平均工资情况存在分歧。因双方均未举证证实被告正常出勤情况下月工资金额，本院决定参照上一年度佛山市在岗职工平均工资标准确定被告的月工资金额，即4196元／月。
据此，原告应向被告支付2014年8月起至10月工资为5821.89元（4196元÷21.75天×4天＋1310元÷21.75天×19天×80%＋1310元×80%＋4196元÷21.75天×16天）。
诉讼中，本院调取了被告的社会保险参保缴费证明，载明原告为被告缴纳社会保险费至2014年11月，每月个人承担部分为438.34元，单位承担部分为822.30元。同时，诉讼中双方当事人确认被告每月公积金300元，即原、被告每月承担150元。同时，因双方于2014年10月25日解除劳动关系，原告为被告缴纳社会保险费至2014年11月，该金额及被告在2014年8月至10月期间个人承担部分的社会保险费及公积金应予从被告应收工资中扣除，即原告尚应支付被告2014年8月至10月工资2796.23元（5821.89元-438.34元×3个月-150元×3个月-438.34元-822.30元）。诉讼中，原告主张应向被告支付工资共计3772.68元，系原告对其自身权利的处分，本院予以确认。
三、关于垫付医疗费的问题。原告在诉讼中主张其在被告受伤治疗期间共垫付医疗费12600元，要求被告支付，但原告该主张仅在仲裁阶段以抗辩意见的形式提出，并未提出反申请，故本院认为原告该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、第七十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司解除与被告彭肖均之间的劳动关系合法；
二、原告佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭肖均2014年8月至2014年10月期间工资共计3772.68元；
三、驳回原告佛山市魁奇车辆拯救服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年七月二十九日
书记员 张销尔