广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠斗法民一初字第528号
原告：胡练和，男，汉族，1973年2月25日出生，住湖南省双峰县。
委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。
委托代理人：李庆玲，广东嘉骏律师事务所律师。
被告：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区新青科技工业园。
法定代表人：MANNYMARIMUTHU（中文名：曼尼），董事长。
委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。
原告胡练和诉被告伟创力制造（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理。依法由审判员吴红革适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡练和及其委托代理人蒙晋伟、李庆玲，被告伟创力制造（珠海）有限公司的委托代理人缪亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡练和诉称：2013年9月13日我进入被告公司工作，担任B15维修技术员岗位，主要负责注塑机、碎料机的维修，前6个月平均工资为5278.81元，所在工作场所存在职业病危害因素，在任职期间被告一直没有为我安排职业健康体检。2014年3月4日被告因经济效益不好裁员，主动提出与我解除劳动关系并支付我11705.12元经济补偿金，我对自己的病情不知情，签署了被告提供的《协商解除劳动合同及经济补偿协议》，3月6日我到医院体检发现噪音性听力减退可能患有职业病，于是在当日向被告人事主管JIZZZ告知其可能患有职业病，不同意解除劳动合同，但被告仍与原告解除劳动关系。依照《职业病防治法》第三十六条和《劳动合同法》的规定，对存在职业病危害因素岗位，用人单位必须安排离岗前健康检查。我与被告签署解除劳动合同的协议时存在重大误解，意思表示不真实，该协议应当无效。该协议的结果显失公平，严重侵犯我的合法权益，不符合公平公正、诚实信用法律原则，应当被认定无效。我要求法院判决恢复我与被告的劳动关系，要求被告依法为我做职业健康鉴定。
原告胡练和对其诉称提交如下证据：
1.《劳动合同》，拟证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工作岗位存在职业病危害因素的事实；
2.被告商事主体登记簿，拟证明被告的工商登记情况；
3.疾病证明书、耳鼻喉科检查单和门（急）诊通用病历、珠海市疾病预防控制中心职业健康检查表、复查报告和结果报告，拟证明原告3月6日经医院检查被诊断为噪音性听力减退，3月7日职业病初检及3月17日复检两次检查结果均为高频，平均听阀值≥40db，存在疑似职业病情况，医院建议暂不宜离岗并做进一步职业病鉴定；
4.劳动仲裁时的庭审笔录，拟证明原告于3月6日向被告公司提交疾病检查结果，提出不同意解除劳动关系，以及证明原告在3月4日存在重大误解签订解除劳动关系协议的事实；
5.《协商解除劳动合同及经济补偿协议》、提前解除劳动合同通知书，拟证明原告与被告于3月4日签订解除劳动合同协议，约定合同终止期限为2014年3月7日，以及原告于3月6日体检才发现患职业病的事实；
6.员工离职工资明细，拟证明原告在离职前6个月的平均工资为5278.81元；
7.仲裁裁决书及送达回证，拟证明劳动仲裁裁决不支持原告恢复劳动关系的事实；
8.《职业病分类和目录》，拟证明原告经医院检查被诊断为噪音性听力减退，而“噪音聋”属于国家规定的职业性耳鼻喉口腔疾病，原告所患疾病属于法律规定的职业病范畴；
9.广东省职业病防治医院的《健康体检报告》，拟证明原告体检结果为“双耳语频、高频听阀提高”，医生建议“申请职业病诊断”；
10.职业病诊断材料回执，证明原告向广东省职业病防治医院申请职业病诊断；
11.关于提供职业病诊断有关材料的函，拟证明原告申请职业病诊断的事实，以及证明原告进行职业病危害因素检测和建立职业健康档案是被告法定义务的事实。
被告伟创力制造（珠海）有限公司辩称：一、我公司与原告签订的《协商解除劳动合同及经济补偿协议》是双方的真实意思表示，是合法有效的。原告还签署了《提前解除劳动合同通知书》。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告是完全民事行为能力人，应当知道其签订协议及通知书的法律效力。因此我公司与原告的劳动关系已经合法解除。二、原告自愿离职后查出疑似职业病并不能导致《协商解除劳动合同及经济补偿协议》无效。首先，原告至今未确诊患有职业病，其次原告在签订协议时并没有对此提出过任何异议，再次，协议的条款内容不存在任何歧义，且完全符合法律规定，根本不存在重大误解和显失公平。若原告被确诊为职业病，也可以根据《广东省劳动和社会保障厅关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》、《工伤保险条例》等相关规定向相关部门申请工伤鉴定。原告在职期间，我公司已为原告购买了工伤保险。若原告被认定为工伤，其可按照规定享受工伤保险待遇，并不会因为劳动有关系的解除而使其丧失享受工伤保险的权利。综上恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告伟创力制造（珠海）有限公司对其辩称提交如下证据：
1.《协商解除劳动合同及经济补偿协议》，拟证明原、被告双方协商一致解除劳动合同；
2.《提前解除劳动合同通知书》，拟证明原告已同意提前解除劳动合同；
3.员工离职交接清单，拟证明原告已办理了离职交接手续；
4.银行交易明细，拟证明被告按照协议履行了结清原告工资等款项的义务。
经审理查明：原告于2013年9月13日进入被告公司工作，任机器维修工，合同期限至2016年9月12日。2014年3月4日原、被告签订了《协商解除劳动合同及经济补偿协议》，双方协商一致解除劳动合同，约定，合同期限截止至2014年3月7日，工资结算至3月7日，被告一次性支付原告工资、经济补偿金等共计11705.12元。当天，原告还签订了《提前解除劳动合同通知书》，并办理了离职交接手续。
另查明：2014年3月6日原告到遵义医学院第五附属（珠海）医院门诊，被诊断为噪声性听力减退。3月7日原告到珠海市疾病预防控制中心复查。3月12日珠海市疾病预防控制中心得出结果为：（1）暂不宜离岗，复查电测听；（2）0.5kHzdB、2kHzdB听阈升高，右耳0.5kHz、1kHz、2kHz听阈升高，双耳高频平均听≥40dB，建议脱离噪声作业7天后复查纯音电测听。3月25日原告申请仲裁，请求恢复与被告的劳动关系，6月5日当地仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。
本院认为：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。原、被告在2014年3月4日签订《协商解除劳动合同及经济补偿协议》和《提前解除劳动合同通知书》，当时，原告并非在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，至今原告也未被诊断为职业病病人。被告的B15空压机房和B153FMoonshineRoom岗位是可能造成噪声职业病的岗位。但原告的工作岗位不在上述两个岗位，而是B15维修技术员岗位；原告并非固定在B15空压机房和B153FMoonshineRoom岗位工作，被告对原告未进行离岗前职业健康检查不违反相关法律规定。原、被告协商解除劳动关系完全符合《劳动合同法》第三十六条的规定，是双方真实意思的表示，是合法有效的。现原告主张《协商解除劳动合同及经济补偿协议》和《提前解除劳动合同通知书》无效，无事实和法律依据，本院不予采信。原告请求恢复与被告的劳动关系和做职业健康鉴定，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告胡练和的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡练和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 吴红革
二〇一四年九月十日
书记员 柯抗抗