广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第28号
柳州市诚友物业服务有限责任公司。住所地广西柳柳州市潭中西路**号金都汇综合楼******号。
法定代表人郭志寿，公司董事长。
委托代理人曾毅，广西广杰律师事务所律师（特别授权）。
被告周朝邦，男，壮族。
原告柳州市诚友物业有限责任公司（以下称诚友公司）诉被告周朝邦劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月24日受理后，依法适用简易程序由助理审判员周宇独任审理，书记员何慧锋担任法庭记录。原告诚友公司的委托代理人曾毅，被告周朝邦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诚友公司诉称，柳州市劳动争议仲裁委员会所作的（2012）柳劳人仲裁字第376号裁决书的裁决是错误的，缺乏法律依据。原告从未主动解除与被告的劳动合同关系，事实上，完全就是被告从2012年2月22日领完工资后就未上班，是其无故旷工，违反原告单位的规章制度。虽然，原告没有为被告缴纳社会保险费，但这是应被告的要求，原告已在工资中包含了相应费用，也就是说，对此，被告也是存在过错的。因此，被告以此为由解除劳动合同关系，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金和双倍赔偿失业保险待遇损失是不公平的，是不符合过错分担原则的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿4500元；2、原告无须支付被告失业保险待遇损失5600元。
原告诚友公司在举证期限内向法院提交如下证据：1、（2012）柳劳人仲裁字第376号仲裁裁决书复印件1份；2、送达回证复印件1份。
被告周朝邦辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。
被告周朝邦在举证期限内向本院提交如下证据：1、证明复印件1份（经与原件核对一致）；2、工作牌复印件1份（经与原件核对一致）；3、收款收据原件1张；4、值班表复印件1份。
在与本案合并审理的原告诚友公司诉被告韦凤玉劳动争议纠纷一案中，被告韦凤玉向法院提交区内特快专递邮件详情单原件及邮件查询记录打印件各1份。
经庭审质证，除被告在举证期限内提交的第4份证据因无原件核对真实性外，原、被告双方在举证期限内向本院提交的所有证据均来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。原告诚友公司诉被告韦凤玉劳动争议纠纷一案中，被告韦凤玉向法院提交的证据与本案具有关联性，且上述证据来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：被告系原告公司职工，双方劳动关系存续期间，没有签订劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告于2009年1月6日向原告出具《证明》一份，载明：“兹有周朝邦同志，男，39岁，于2007年至今一直在我公司工作，特此证明”等内容。2012年2月28日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，以原告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，原告于2012年2月29日收到上述《解除劳动关系通知书》。被告于2012年3月5日以原告为被申请人提出劳动仲裁，申请裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4600元，支付申请人2012年2月工资1000元、3月1日至2日工资91.96元及补足2012年1月工资不足柳州市最低工资标准部分80元，支付申请人2008年1月至2012年3月3日期间带薪年休假工资2538元，支付申请人2007年5月4日至2012年3月3日期间法定节假日加班工资6471.9元、周休息日加班工资11505.6元、延时加班工资15933.48元，加付申请人2008年2月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同一倍工资45240元，赔偿申请人失业保险待遇损失16800元。柳州市劳动人事仲裁委员会于2012年11月16日作出（2012）柳劳人仲裁字第376号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿4500元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年2月工资1000元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人2008年9月27日至2011年12月31日期间带薪年休假工资1353.56元；四、被申请人在本裁决生效之日起五日内赔偿申请人失业保险待遇损失5600元；五、申请人要求被申请人加付2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；六、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服劳动仲裁裁决于2012年12月24日向本院提起诉讼，请求法院判决：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿4500元；2、原告无须支付被告失业保险待遇损失5600元。庭审中，原、被告双方均认可双方存在劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险。原告认为，双方劳动关系的存续期间为2007年9月27日至2012年2月22日，解除劳动关系的原因是被告无故旷工，被告在原告公司工作期间的月工资收入为920元。被告认为，双方劳动关系的存续期间为2007年9月27日至2012年2月28日，解除劳动关系的原因是原告没有帮其缴纳社会保险及拖欠加班费。原告还表示，虽对其未起诉的仲裁裁决事项有异议，但尊重裁决结果。
本院认为，原、被告双方均认可双方存在劳动关系，本院对此予以确认。关于劳动关系的建立，因原、被告双方均认可双方劳动关系的建立时间是2007年9月27日，则本院对此予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。根据原告于2012年2月29日收到被告《解除劳动关系通知书》的事实以及原告未为被告缴纳社会保险的事实，本院认为原、被告双方劳动关系已于2012年2月29日解除，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，补偿年限从2007年9月27日起按照双方解除劳动关系时柳州市最低工资标准1000元计算，数额为1000元／月×4.5个月=4500元。因失业保险待遇纠纷属于法院暂不受理范围，故本院对原、被告双方关于失业保险待遇纠纷本院另下裁定予以驳回。原告尊重未起诉的仲裁裁决事项，被告亦未对仲裁裁决事项进行起诉，则本院对原告未起诉的仲裁裁决第二项及第三项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市诚友物业服务有限责任公司支付被告周朝邦解除劳动关系经济补偿4500元。
二、原告柳州市诚友物业服务有限责任公司支付被告周朝邦2012年2月工资1000元。
三、原告柳州市诚友物业服务有限责任公司支付被告周朝邦带薪年休假工资1353.56元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取案件受理费5元，则本案诉讼费5元由原告柳州市诚友物业服务有限责任公司自行负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 宇
二〇一三年三月十一日
书 记 员 何慧锋
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……