福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第7524号
原告李碧连，女，1973年10月25日出生。
委托代理人张映红，福建顺济律师事务所律师。
被告福建省惠东建筑工程有限公司。
法定代表人张连枝，董事长。
委托代理人王祥州，福建华忠盛律师事务所律师。
原告李碧连与被告福建省惠东建筑工程有限公司（简称惠东建筑公司）劳动争议一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员陈成辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李碧连及其委托代理人张映红，被告惠东建筑公司的委托代理人王祥州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李碧连诉称，原告于2013年10月1日到被告公司务工，被告未与原告签订劳动合同。2014年4月16日上午7时左右，原告在被告公司的泉州台商投资区尊湖房地产工地做工时，不慎被塔吊砸伤。经诊断，伤情为腰椎间盘突出症、颈椎病、颈椎间盘突出、骶髂关节综合症。经泉州台商投资区管理委员会劳动保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。原告于2015年7月14日申请劳动仲裁，泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。请求判决：一、被告支付原告12个月的二倍工资44892元；二、被告支付原告工伤保险待遇费用94964.57元。
被告惠东建筑公司辩称，原告主张二倍工资，已经超过仲裁时效，不应支持。原告主张的工伤保险待遇费用，部分项目及数额不合理，应予驳回。
经审理查明，被告惠东建筑公司系经工商登记的有限责任公司，具有用工主体资格。原告于2013年10月1日到被告公司务工，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理工伤保险。2014年4月16日上午7时左右，原告在被告公司的泉州台商投资区尊湖房地产工地做工时，不慎被塔吊砸伤。事故发生后，原告于2014年5月4日至2014年5月19日在泉州市正骨医院住院治疗15天，出院诊断：腰椎间盘突出症、颈椎病、颈椎间盘突出、骶髂关节综合征。2014年7月28日至2014年8月12日，原告又到黔江民族医院住院治疗15天，出院诊断：腰椎间盘突出症、颈椎病。2014年9月24日，重庆市黔江中心医院受原告委托作出鉴定意见，评定原告属十级伤残，后续医疗费用约14530元。2015年3月9日，泉州台商投资区管理委员会劳动保障局作出工伤认定决定，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2015年4月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定原告未达到劳动功能障碍等级。2015年7月10日，原告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告12个月的二倍工资44892元；二、被告支付原告工伤保险待遇费用92942.07元。泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会于2015年8月17日作出裁决：一、被告应于本裁决生效之日起十日内支付原告医疗费12268.36元、停工留薪工资11223元、住院伙食补助费750元，合计24241.36元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。
以上事实，有原告提供的内资企业登记基本情况表、泉州市正骨医院病历材料、黔江民族医院病历材料、黔江中心医院（2014）临鉴字第99号鉴定意见书、泉台管劳工认字（2015）22号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2015）367号劳动能力鉴定结论书、泉台劳仲案（2015）51号仲裁裁决书及送达回执，以及双方当事人的陈述等证据证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点：
一、关于原告的工伤保险待遇费用应如何认定的问题。
原告认为，原告因工伤造成的损失为94964.57元，包括：1、医疗费21638.57元。2、停工留薪工资44892元（3741元／月×12个月）。3、护理费20184元（3741元／月÷30天×161天）。4、住院伙食补助费750元（25元／天×30天）。5、营养费2500元。6、交通费3000元。7、住宿费2000元。原告相应提供证据1即泉州市正骨医院住院病历、黔江民族医院住院病历、第三军医大学第三附属医院门诊病历、福建医科大学附属第一医院检查报告单、门诊病历，以此证明原告因工伤进行治疗的情况。证据2即泉州市正骨医院黔江民族医院、泉州市第一医院、惠安成功医院、第三军医大学第三附属医院住院及门诊收费票据、费用清单，以此证明原告花费医疗费的情况。证据3即交通费票据，以此证明原告花费交通费用情况。原告质证称：证据1，对泉州市正骨医院的病历无异议，对其他医院的病历真实性无异议，但原告在其他医院的治疗不具有必要性。证据2，原告在泉州市正骨医院的医疗费为7461.18元。其他医院的医疗费不具有关联性。证据3，与本案无关，应由原告自行承担。
被告认为，原告受伤后在泉州市正骨医院接受治疗的费用7461.18元，是原告的实际医疗费用，原告自行到其他医院治疗的费用不应支持，医疗费中不属于医保费用部分应予扣除。停工留薪期应按住院天数计算。住院伙食补助费应以20元／天按15天计算。交通费、营养费、护理费不应支持。
本院经审查认为，原告提供的证据1、证据2，系原告接受治疗的相关治疗机构出具，能够证明原告住院及门诊治疗的情况及花费医疗费的情况。证据3，因部分交通费票据不能体现与原告治疗的关联性，故不予认定，原告到统筹地区以外医院就医的交通费用可酌情予以确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告主张的工伤保险待遇费用经审查认定共计39546.78元，包括：1、医疗费19447.27元，按正式医疗费票据认定。2、停工留薪工资14964元（3741元／月×4个月），停工留薪期根据原告的伤情及治疗情况按4个月酌定，工资标准原告主张3741元／月，被告也予认可，故按3741元／月确定。3、护理费2885.51元（35107元／年÷365天×30天），护理费标准参照2014年度农林牧渔业职工平均工资35107元／年计算，护理天数按两次住院30天确定。4、住院伙食补助费750元（25元／天×30天），原告主张伙食补助标准25元／天，符合规定，予以照准。5、交通费1500元，根据原告到统筹地区以外医院就医的实际情况予以酌情认定。原告主张的营养费缺乏法律依据，不予采纳。原告主张的住宿费没有相应证据证明，不予采纳。
二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资44892元的问题。
原告认为，原告于2013年10月1日到被告公司务工，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应支付原告12个月的二倍工资44892元（3741元／月×12个月）。原告请求二倍工资没有超过仲裁时效。
被告认为，原告主张二倍工资已经超过仲裁时效，不应支持。
本院经审查认为，被告未与原告签订书面劳动合同，应依据劳动合同法的规定向原告支付二倍的工资。原告于2013年10月1日到被告公司务工，于2015年7月10日申请仲裁，请求被告支付二倍工资，其2014年7月11日之前的二倍工资请求超过1年的仲裁时效，且被告提出时效抗辩，故不予支持。被告应支付原告二倍工资的另一倍工资差额的时间，应自2014年7月11日起计至原告停工留薪期届满即2014年8月15日止计1个月零5天，金额为4601元（3741元／月×1个月＋3741元／月÷21.75天×5天）。
综上事实，本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。原告在工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，事实清楚，应予认定。被告未为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应向原告支付相关工伤保险待遇费用。原告主张的工伤保险待遇费用经审查认定计39546.78元，该费用应由被告支付给原告。此外，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资的另一倍工资差额4601元。原告诉讼请求的合理部分予以支持，不合理部分不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下：
一、被告福建省惠东建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李碧连二倍工资的另一倍工资差额4601元。
二、被告福建省惠东建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李碧连工伤保险待遇费用39546.78元。
三、驳回原告李碧连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告福建省惠东建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级法院。
审判员 陈成辉
二〇一五年十一月三十日
书记员 吴燕芬
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。