广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3185号
上诉人（原审原告）：广州色色婚纱摄影艺术有限公司。住所地：。
法定代表人：李建成。
委托代理人：涂勋乔，公司职员。
委托代理人：吴子佑，公司职员。
被上诉人（原审被告）：田庄，女，1989年7月13日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托代理人：李遥约，广东安国律师事务所律师。
上诉人广州色色婚纱摄影艺术有限公司（下称色色婚纱公司）因与被上诉人田庄劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第4383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，色色婚纱公司主张没有对田庄进行考勤，工资构成中的“加班费”是法定休假日加班费，根据双方确认的工资表，色色婚纱公司每月均有向田庄发放加班费，与法定休假日的时间安排并不吻合，可见色色婚纱公司向田庄发放的加班费并非仅包括法定休假日加班费，从而可印证田庄主张其存在延长工作时间加班及休息日加班，故对田庄的该主张予以采信。色色婚纱公司未提交考勤记录证明田庄的加班时间，应承担此举证不能的不利后果，故采纳田庄主张，确定田庄每月存在10天延长工作时间加班及法定休假日均需上班的主张。田庄对仲裁认定延长工作时间上班13小时无异议，又根据双方确认田庄每周上班6天的事实，据此计得田庄延长工作时间为5小时（13小时－8小时），每周休息日加班1天。
色色婚纱公司主张工资构成中的提成是加班费，但未提交证据证明双方对此有作约定，对色色婚纱公司的该主张不予支持。劳动合同约定田庄正常工作时间工资不低于色色婚纱公司所在地最低工资标准，但2011年8月至2012年4月、2012年7月至8月、2013年1月、2013年4月至6月期间田庄获得的正常工作时间工资低于广州市同期最低工资标准，故色色婚纱公司应按广州市同期最低工资标准计付田庄上述期间的加班费。经计算，田庄在2011年8月2日至2012年4月30日、2012年7月至8月、2013年1月、2013年4月期间应得延长工作时间加班工资7283.25元（7.47元／小时×5小时／天×10天／月×13个月×150%）、休息日加班工资6633.36元（7.47元／小时×8小时／天×111天÷2×200%）、法定休假日加班工资1972.08元（7.47元／小时×8小时／天×11天×300%）；田庄在2013年5月1日至7月31日应得延长工作时间加班工资2004.75元（8.91元／小时×5小时／天×10天×3个月×150%）、休息日加班工资1853.28元（8.91元／小时×8小时／天×26天÷2×200%）、法定休假日加班工资427.68元（8.91元／小时×8小时／天×2天×300%）；田庄在2012年5月应得延长工作时间加班工资581.03元（1348元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资495.82元（1348元／月÷21.75天／月×8天÷2×200%）、法定休假日加班工资185.93元（1348元／月÷21.75天／月×1天×300%）；田庄在2012年6月应得延长工作时间加班工资685.63元（1600元÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资588.51元（1600元÷21.75天／月×8天÷2×200%）、法定休假日加班工资220.69元（1600元÷21.75天／月×1天×300%）；田庄在2012年9月应得延长工作时间加班工资560.35元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资537.91元（1300元／月÷21.75天／月×9天÷2×200%）、法定休假日加班工资179.31元（1300元／月÷21.75天／月×1天×300%）；田庄在2012年10月应得延长工作时间加班工资603.45元（1400元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资514.94元（1400元／月÷21.75天／月×8天÷2×200%）、法定休假日加班工资579.31元（1400元／月÷21.75天／月×3天×300%），田庄在2012年11月应得延长工作时间加班工资621.53元（1442元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资530.39元（1442元／月÷21.75天／月×8天÷2×200%）；田庄在2012年12月应得延长工作时间加班工资668.1元（1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资712.64元（1550元／月÷21.75天／月×10天÷2×200%）；田庄在2013年3月应得延长工作时间加班工资560.33元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5小时／天×10天×150%）、休息日加班工资478.16元（1300元／月÷21.75天／月×8天÷2×200%）。上述延长工作时间加班工资共计13568.42元（7283.25元＋2004.75元＋581.03元＋685.63元＋560.35元＋603.45元＋621.53元＋668.1元＋560.33元），休息日加班工资共计12345.01元（6633.36元＋1853.28元＋495.82元＋588.51元＋537.91元＋514.94元＋530.39元＋712.64元＋478.16元），法定休假日加班工资3565元（1972.08元＋427.68元＋185.93元＋220.69元＋179.31元＋579.31元）。上述期间色色婚纱公司已支付的加班工资为11315元，故还需向田庄支付加班工资差额18163.43元（13568.42元＋12345.01元＋3565元－11315元）。
田庄工作岗位为化妆师，根据工作安排需要到外景地跟拍，该工作为露天作业，符合《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，应予发放高温津贴，色色婚纱公司没有证据证明其向田庄发放的工资中包含高温津贴，故应向田庄支付2011年8月2日至2013年7月31日期间的高温津贴。田庄对仲裁认定其每年应获取一半高温津贴无异议，故据此确定色色婚纱公司应向田庄支付2011年8月2日至2013年7月31日期间高温津贴750元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认广州色色婚纱摄影艺术有限公司与田庄在2010年11月30日至2013年7月31日期间存在劳动关系。二、广州色色婚纱摄影艺术有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向田庄支付2011年8月2日至2013年7月31日期间加班工资差额18163.43元。三、广州色色婚纱摄影艺术有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向田庄支付2011年8月2日至2013年7月31日期间高温津贴750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州色色婚纱摄影艺术有限公司负担。
判后，色色婚纱公司不服，向本院上诉，请求判决其无需向田庄支付加班工资和高温津贴。上诉理由是：一、原审判决是对裁决书的重复，没有分析。二、原审判决与裁决书一样，错误分配举证责任。三、原审判决与同一法院的判决不同。本案是化妆师，另案是摄影师，案情完全相同，但另案确认我司已足额支付加班费。四、根据可查阅判决，同类案件认为劳动者每月领取的劳动报酬与其实际工作时间（包括加班时间）相对应，其工资总额包括正常工作时间和加班时间工资。五、田庄的工资情况如下：劳动合同约定劳动报酬是岗位工资1100元加提成工资；其提供的工资签收表显示上班天数最少是16天，最多是29天，以16天最低工资1550元计算，当月加班费也有341元；以29天计算当月加班费是3810元。签收表显示的月平均工资减去最低工资，平均每月加班费2485.05元。六、本案是以岗位工资加提成工资为表现形式的加班费纠纷。剔除最低工资部分，都是加班费，提成也是加班费的一种，应视为双方已以实际履行行为对劳动者每月的工资进行了约定。七、我司不是高温行业，双方劳动合同没有约定高温费，田庄提出高温费没有依据；其次根据工资支付情况，我司已足额支付加班费。
田庄答辩称，同意原审判决。
本院查明，一审时，色色婚纱公司提交工资签收表，拟证明田庄已全部收到加班费，且其在工资签收表上签名证明其确认工资数额、考勤时间、足额收到摄影提成和高温津贴，以及提成也是加班费的一种，只是表述不同，而且该表格式是固定的，劳动报酬已经全部支付，双方的意思表示真实。其中，2013年5月的工资单显示正常工作时间工资为1400元，岗位补贴（婚纱、摄影、化妆、数码、其他）2500元、加班工资933元、其他补贴（外出）820元、超勤60元、扣款10元，工资合计5703元。田庄对工资单上的签名确认真实性，但称对证明目的不确认，公司将提成变相分属于几项，除了正常工作时间的工资栏以外其他项目都是提成，并非加班工资，而工资单是格式化的，是对其方有不利的影响。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，田庄、色色婚纱公司成立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。双方对劳动关系存续期间无异议，视为服判，本院予以维持。
关于加班工资问题。根据色色婚纱公司提供的田庄签名确认的工资签收表可见，田庄的工资构成中补贴、加班费占大部分，且岗位补贴本身也体现了田庄延时劳动所对应之报酬，考虑到该行业和岗位工资的支付惯例，本院认定加班费已足额发放，对田庄的相关主张均不予支持。色色婚纱公司的上诉理由成立，本院予以采纳。
关于高温津贴问题。田庄是化妆师，从其的工作性质来看，其主张长期在户外工作没有充分依据，且不符合日常生活经验及常理，结合其仲裁时陈述公司每月安排其到外地化妆10天，本院认定色色婚纱公司应按每月10天向其发放高温津贴。因田庄的工资表中未体现有发放过高温津贴以及田庄外勤的天数，色色婚纱公司应当承担举证不能的后果。因田庄在2013年8月1日申请仲裁，因此其请求2011年6月18日至2012年7月31日期间的高温津贴已过仲裁时效，本院不予支持。故色色婚纱公司应当支付田庄2012年8月1日至2013年7月31日期间的高温津贴345元（6.9元／天×10天×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第4383号民事判决第一项及案件受理费的决定。
二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第4383号民事判决第二项。
三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第4383号民事判决第三项为：广州色色婚纱摄影艺术有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向田庄支付2012年8月1日至2013年7月31日期间高温津贴345元。
二审案件受理费10元，由上诉人广州色色婚纱摄影艺术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 黄笑芬