江西省上饶市广丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1103民初4760号
原告：陈忠根，男，1955年12月28日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，无业，住江西省上饶市广丰区。
委托诉讼代理人：余苗，江西惟矩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕倩，上饶市广丰区法律援助中心律师。
被告：广丰县保安服务公司，住所地：江西省上饶市广丰区公安局三楼。
法定代表人：江晓春，该公司负责人。
委托诉讼代理人：张婕，江西时空律师事务所律师。
原告陈忠根与被告广丰县保安服务公司劳动争议纠纷一案，原告陈忠根及其委托诉讼代理人余苗、吕倩，被告广丰县保安服务公司的委托诉讼代理人张婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈忠根向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法向原告支付经济赔偿金7274.7元（1616.6元×4.5）；2、判决被告向原告支付因无法享受养老保险待遇而遭受的各项损失共计人民币17，135.96元（1616.6�×53月×20％）；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为要求被告返还原告入职被告公司至领取养老保险金期间自行垫付的养老保险费1293.28元（1616.28*4*20％）。事实和理由：2010年8月，原告入职被告公司处工作，由被告派遣至各单位从事保安岗位。2014年5月30日，被告在未经原告同意的情况下，擅自将原告的劳动关系转至江山市金盾保安服务有限公司，因江山市金盾保安服务有限公司属于另一单位，该公司明确表示原告在被告处的工作年限不能合并计算到该公司。实际上，被告已将原告辞退。故原告要求被告支付经济补偿金，并且原告在被告处工作期间，被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会养老保险。现社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（�）》第一条规定，原告有权要求用人单位赔偿损失。原告多次向被告主张权利无果的情况下，于2015年12月21日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但一直未作出仲裁决定。故原告向法院起诉。
原告提供了以下证据证明其上述主张：
1、原告的身份证，证明原告主体身份信息；
2、被告工商公示信息表一份，证明被告主体身份信息；
3、保安员证以及用工单位证明一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告自2010年开始受被告派遣到其他单位工作的事实；同时上述证件系原告在被告公司工作时，被告公司为其办理的；
4、银行账户明细单，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系前十二月的平均工资；
5、上访信复印件一份，证明原告等人因案涉劳动争议自2014年6月起多次向被告主张权利；
6、广丰区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及证明，证明该案件已经过劳动仲裁程序；
7、广丰区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议调解建议书复印件一份，证明仲裁委已查明原、被告之间存在劳动关系，被告因上级政策调整将原告等人安排至新用人单位工作，被告未曾支付经济补偿，也未进行人事交接等事实；
8、储蓄账户明细查询单，证明原告离职前12个月的工资明细，月平均工资为1616.60元；
9、退休资格证，证明原告的退休时间是2011年1月；
10、缴费清单一份，证明原告2010年自行交纳养老保险费6个月，每月缴费662.4元。
被告广丰县保安服务公司辩称：1、原告提起请求的仲裁时效已过法定期间，请求驳回原告的诉讼请求；2、原告入职时，原单位已为其办理了社保，被告向原告支付了养老保险费，如法�判决无需被告办理社保的，则被告已支付的养老保险费用应当予以返还，需要为原告办理的，已支付部分应当予以抵扣；3、经济补偿金问题，原告于2014年8月就已主动离职，是不能提起经济补偿金的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提供了以下证据证明其上述主张：
1、被告公司的企业营业执照、公安部748号文件，证明被告公司是全民所有制性质，上级要求被告进行涉案人员改制，被告在2014年已对相关人员改制完毕；
2、劳动合同书2份（2012年度、2013年度），证明原告入职时，明确要求被告不用为其缴纳社会保险，同时双方同意由被告将应当承担的养老保险费用以工资的形式发放给原告，再由原告根据自身的情况决定是否办理养老保险。合同约定，因被告用工属于中介性质，解除或终止劳动合同不支付经济补偿，相关款项都包�在平时所发放的工资中。被告工资发放标准的确定是依据被告和用工单位的服务合同，被告留下少量管理费后的剩余部分以工资形式发放给原告，工资包括基本工资、养老保险费用、加班工资以及依据劳动解除每年需补发一个月的经济补偿金；
3、申请2份，证明原告向被告申请养老保险待遇以工资形式发放，由原告自行办理养老保险；
4、原告的工资册，证明工资发放情况及养老保险支付情况，原告上岗时间是2010年8月，离职时间是2014年8月，该工资册上原告工资组成含有支付养老保险费一栏；
5、养老保险费随工资发放清单一份，证明被告共向原告支付养老保险费15,748元；
6、证明一份，证明原告入职时是汽运公司的职工，已经享受了养老保险；
7、2013年9月至2014年8月工资表，证明被告每月发放原告养老保险350元；
8、2010年8月至2010年12月工资表，证明被告发放原告养老保险情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：。
经质证，被告对原告提供证据1、2、3、4、6、8、9、10真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据5有异议，认为是复印件，不予质证。本院认为，该证据系复印件，没有原件进行核对，本院不予确认。原告提供的证据7有异议，认为相关内容不符合法律规定。本院认为，证据7是上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会向被告发出的建议书，本院对该建议书的真实性予以确认。
原告对被告提供的证据1的企业营业执照无异议，但对证据1的公安部748号文件有异议，认为是复印件，不予质证。因庭后法院负责对该文进行了核对，本院对该文件真实性予以确认。故被告提供的证据1本院予以确认，原告对被告提供的证据2、3、6无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据4、7、8有异议，认为是被告单方制作，没有原告签名，不予确认。本院认为，随着社会的进步，现各单位发放工资都通过网银由银行发放，工资表只是财务做账档案形式，不需要领取工资人签名已形成一种惯例，且被告提供的证据4、7、8是从财务账本取出，是当时领取工资情况的真实反映。故本院对被告提供的证据4、7、8予以确认。原告对被告提供的证据5有异议，认为是原告自行制作的，无原告签名。本院认为，原告的质证意见有理。故对证据5不予确认。
本院经审理认定事实如下，2010年8月1日，原告开始入职被告处工作，由被告派遣至广信银行担任保安工作。双方未签订用工合同。2012年9月1日，原告陈忠根与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》，合同第十八条规定，乙方即原告被甲方即被告聘用后，乙方的养老保险由甲方承担法律规定的部分，如乙方提出自己交纳养老保险的、如聘用时乙方已超过养老保险最低交费年龄，则甲方将这笔经费以工资的形式每月发给乙方，但乙方必须向甲方写出书面请求，第十九条规定，乙方工资发放标准的确定依据是甲方和用工单位的服务合同，甲方留下少量管理费用后的剩余部分，工资中含基本工资、养老保险费、加班工资、夜班费、降温费、烤火费以及劳动合同解除每年需补发的一个月工资等。同日，原告向被告出具书面申请注明自行办理养老保险，不要公司办理该业务。2013年9月1日，原告陈忠根与被告广丰县保安服务公司续签了《劳动合同书》，劳动合同期限为1年，自2013年9月1日至2014年8月31日止�其他内容同2012年9月1日签订的《劳动合同书》，同时原告向被告出具书面申请，要求在保安公司工作期间社会养老保险金同工资全部发放给本人，社会养老保险由本人自行办理。后，被告根据上级要求各地公安机关积极推进与所开办的保安服务企业进行脱钩改制。故被告发放原告工资至2014年8月止。2014年9月1日，原告虽仍在广信银行担任保安工作。但其工作系接受金盾保安公司派遣，不再接受被告派遣。原告多次要求被告支付经济补偿金等待遇无果。2015年12月4日，原告等人向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，仲裁委于2015年2月21日决定立案处理。2016年4月18日，上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会向被告发出调解建议书，但因被告一直未安排负责人处理，现未结案。故原告向法院起诉。另查明，原告入职被告时已自行办理了养老保险，2010年原告缴费共6个月，每月缴费662.4元。2011年1月，原告开始享受养老保险待遇。2014年8月31日前十二个月被告发放原告的工资(含养老保险费)分别是：2013年9月份工资为1520元，同年10月份工资为1520元，同年11月份工资为1520元，同年12月份工资为1520元，2014年1月份工资为1680元，同年2月份工资为1520元，同年3月份工资为2000元，同年4月份工资为1760元，同年5月份工资为1760元，同年6月份工资为1760元，同年7月份工资为1760元，同年8月份工资为1760元，上述每月随工资发放养老保险费均为350元，扣除养老保险费后，原告2014年8月31日前十二个月平均工资为1323元。
本院认为：原告自2010年8月1日开始与被告建立劳动关系，由被告派遣至广信银行上班，工资发放至2014年8月31日至，2014年9月1日，原告虽仍在广信银行担任保安工作，但其工作系接受金盾保安公司派遣，故原、被告劳动合同终止。虽然原、被告2013年9月1日签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限为自2013年9月1日至2014年8月31日止。现被告没有提供证据证明原告不同意继续与被告续订劳动合同，依据《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告共工作4年1个月，根据有关规定，被告应支付原告4.5个月工资的经济补偿，该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故被告应支付原告经济补偿金为5954元（1323元×4.5）。虽然原告陈忠根与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》规定，被告发放原告的工资中含劳动合同解除每年需补发的一个月工资。但被告提供的工资单没有注明有该项补发的工资。故被告应当支付原告陈忠根经济补偿。
因原告2010年8月1日入职被告处已自行办理了养老保险。根据原告提供的缴费清单表明2010年原告只交纳6个月养老保险费便于次年开始享受养老保险费待遇，按照一般情况理解，原告2010年交纳6个月养老保险费应该是2010年1-6月份的养老保险费。故原告2010年8月入职被告处已不需要交纳养老保险费。原告要求被告返还原告入职被告公司至领取养老保险金期间自行垫付的养老保险费1293.28元的诉讼请求，不符合事实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
一、被告广丰县保安服务公司应在本判决生效后十日内支付原告陈忠根经济补偿5954元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费人民币100元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交诉状一式二份并缴纳上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 潘丽云
人民陪审员 赵丽明
人民陪审员 潘红英
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 饶建红