福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初2398号
原告黄永忠，男，1973年8月1日出生，住福建省漳州平和县。
被告厦门同心圆设计装饰有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人连永同，总经理。
委托代理人苏静。
原告黄永忠与被告厦门同心圆设计装饰有限公司（以下简称“同心圆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告黄永忠、被告委托代理人苏静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄永忠诉称，其公司法人代表连永同，由于2015年8月2日早上双方为了维多利亚套房收尾一事吵架闹翻。连永同强制要求原告解除劳动关系，并交接相关手续（通达公司增项单签回来，厦大海韵北区项目变更单签回来）。两个工程签证单其都已经签证并交公司经理陈启德，后来由陈启德结算工程提成款10061元。但是法人代表连永同就一拖再拖不给原告签字付款。直到仲裁裁决，仲裁不给原告裁定提成的款项及经济补偿金。故请求法院判令被告：1、支付提成工资10061元（自2015年4月20日至8月2日）；2、支付工资4713.07元（已扣除已支付的尾数）；3、支付未提前30日通知解除劳动关系的工资6000元；4、支付经济补偿金14774.07＊25%=3693.5元。
被告同心圆公司辩称，一、原告提出的提成工资是没有任何依据的。被告公司待遇由基础薪资和奖金构成，而奖金金额由公司总经理根据个人表现决定，不存在抽成一说。原告提交的所谓被告与其他公司的合同也无双方公司公章，内容纯属原告自行虚构，无中生有。
二、被告实际欠原告工资数额为2363.38元，因当时被告未及时提供原告报销单据证据，仲裁庭裁决结果以原告个人所诉金额4713.07元为准。被告本着尊重仲裁庭裁决及与原告好聚好散的原则，同意依照仲裁庭的裁决一次性支付原告工资4713.07元，将此案件了结。但是原告并不知足，反而变本加厉要求公司支付其他莫名其妙的费用。被告请求法院重新调查，确认被告所欠原告工资金额为2363.38元，而不是原告所提出的4713.07元。
三、被告与原告签订的合同尚未到期，原告于8月自动辞职，未做任何交接工作。被告即无辞退原告的故意也无拒付工资的故意，原告自动离职还要求被告支付未提前通知解除劳动关系补偿金的请求实属无稽之谈。该情形亦完全不符合《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的情形，原告的要求没有任何法律依据。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告与原告之间不存在以上任何一种情形，原告支付经济补偿金的请求没有任何法律依据。
经审理查明，原告于2015年4月22日进入被告处工作，并于2015年8月2日离职。双方签订劳动合同，约定原告试用期一个月，试用期工资4000元，试用期满后每月为6000元。原告在职期间共向被告预支款项20800元，其中部分款项作为原告工资，部分款项用报销的形式予以抵扣预支款。被告提供的《2015年同心圆工资表（离职人员）》载明原告2015年4月至2015年7月份应发工资合计为17513.07元。被告公司规定工程额结算及奖金给员工的款项需由预算部经理计算并签字后报总经理签字确认。
2015年11月2日原告作为申请人，以被告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2015年4月20日至2015年8月2日与被申请人存在劳动关系，并请求裁决被申请人支付：一、2015年4月22日至2015年7月31日期间的工资差额7440.86元；二、2015年4月20日至2015年8月2日提成10061元；三、未提前解除劳动合同关系的一个月工资6000元；四、拖欠工资的25%经济补偿金5765元。2016年1月20日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1898号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2015年4月20日至2015年8月2日期间存在劳动关系；二、被申请人应支付给申请人2015年4月22日至2015年7月31日的工资差额人民币4713.07元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第三项有异议向本院提起诉讼，被告对裁决第二项有异议。
以上事实，有原、被告提交的工程提成工资、已支付工资（包含银行流水）、裁决书、2015年同心圆工资表（离职人员）、报销凭证以及当事人的当庭陈述为证。
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。本案的争议焦点如下：
一、关于报销的数额。原告主张其已用报销形式返还预支款8000元。被告提交《黄永忠报销明细》并附有总经理连永同签字《报销单》主张原告报销的数额为6226元。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告没有完整提供，之前的8000元已经全都报销，体现为2015年5月8日及2015年5月15日两笔共计8000元，而被告后来又向其转账5000元工资。本院认为，被告提交《黄永忠报销明细》并附有总经理连永同签字《报销单》主张原告报销的数额为6226元，原告对此不予认可，认为被告没有完整提供报销单据，且被告提交《黄永忠报销明细》表中未有原告的签名认可，作为用工主体，应承担举证不利的后果，故本院采信原告的主张，原告已用报销形式返还预支款8000元。
二、关于工资差额。原告共向被告预支款项20800元，扣除报销款8000元，尚余12800元。双方均认可被告提供的《2015年同心圆工资表（离职人员）》中原告2015年4月至2015年7月份应发工资为17513.07元，扣除原告用借款形式预支的工资12800元，被告还应支付原告2015年4月22日至2015年7月31日的工资差额4713.07元。
三、关于提成工资。原告提供《工程提成工资》表等9份证据主张被告应支付2015年4月22日至2015年8月2日期间的提成10061元，被告认为未有公司总经理的签名确认而不予认可。本院认为，原告提供的证据中其中有一份《通达公司工程总价》有被告公司预算部经理签名确认4700元，作为被告公司预算部的经理已签名确认，可作为被告应向原告支付的依据。原告提供的其他证据既没有预算部经理的签名，亦没有总经理的签名，不足以证明其主张，本院不予采信。对原告超出4700元的主张，本院不予支持。
四、关于支付未提前30日通知解除劳动关系的工资6000元及支付经济补偿金3693.5元。原告主张被告强制其离职，被告主张原告主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，举证责任在于被告，而被告未提供任何证据证明自己的主张，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的被告强制其离职予以采信。被告解除劳动合同的情形系违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作4个月工资共17513.07元，原告月平均工资应为17513.07元÷4=4378.27元，被告应向其支付赔偿金为4378.27元×0.5×2=4378.27元，现原告主张3693.5元应为对自己权利的处置，本院予以采纳。原告主张被告支付未提前30日通知解除劳动关系的工资6000元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门同心圆设计装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告黄永忠提成工资4700元；
二、被告厦门同心圆设计装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告黄永忠2015年4月22日至2015年7月31日的工资差额4713.07元；
三、被告厦门同心圆设计装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告黄永忠违法解除劳动合同赔偿金3693.5元；
四、驳回原告黄永忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门同心圆设计装饰有限公司负担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一六年五月十六日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十天条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月第四十八条的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。