伊马木.喀迪尔与喀什光大西域化纤有限公司劳动争议、人事争议纠纷案一审民事判决书
新疆维吾尔自治区岳普湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第732号
原告伊马木.喀迪尔。
被告喀什光大西域化纤有限公司，住所地：岳普湖县泰岳工业园区。
法定代表人：王宾，该公司总经理。
委托代理人：周新月，该公司职工。
原告伊马木.喀迪尔与被告喀什光大西域化纤有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告伊马木.喀迪尔，被告喀什光大西域化纤有限公司的委托代理人周新月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，从2014年4月30日起，原告在喀什光大西域化纤有限公司工作，2014年4月30日下午15时45分，原告在工作中被打包机轧伤。受伤之后，在武警新疆总队南疆指挥部医院住院治疗并诊断为：前臂开放性骨折。2014年10月13日，岳普湖县人力资源和社会保障局作出（2014）31号工伤认定决定书认定原告属于工伤。2014年10月24日，喀什地区劳动能力鉴定委员会作出（2014）1-242号鉴定书评定原告属肆级伤残。原告认为在工作岗位、工作时间、因工受伤，被告应当赔偿。因协商未果，故诉至法院，请求判令被告赔偿各项损失共计953837元。
被告辩称，原告诉讼中的伙食补助费、交通费、陪护费我公司已经支付过。停薪留职期间的工资我公司已经支付了7个月，剩余5个月没有支付。原告工作期间的工资是1800元而不是2100元；对劳动能力鉴定、伤残津贴我公司不认可，请求法院重新鉴定。
原告为主张自己的诉讼请求向法庭提交了以下证据：
1、出具工伤认定申请表、岳普湖县人力资源和社会保障局工伤认定决定书各1份，证明原告因工受伤并认定为工伤的事实。
2、出具喀什地区职工劳动能力鉴定表1份，证明原告因工受伤，受伤部位被喀什地区劳动鉴定委员会评定为肆级伤残的事实。
3、出具岳普湖县劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2015）第3号仲裁裁决书1份，证明原被告之间发生劳动争议后，该争议经过岳普湖县劳动仲裁委员会仲裁的事实。
被告为抗辩原告的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、出具2014年5月-2015年1月的工资表9份，证明原告的工资标准为每月1800元的事实。
原告为主张自己的诉讼请求提交的证据，经过质证认证，被告提出如下质证意见：对证据1无异议；对证据2原告申请劳动能力鉴定不清楚，故不认可；对证据3不清楚，不认可。
被告提交的证据，经过质证认证，原告提出如下质证意见：对该证据1800元认可，还有300元的伙食补助费没有计算在内，且我也没有按时领取到1800元工资。
经审理查明，原告伊马木.喀迪尔于2014年4月30日起在被告喀什光大西域化纤有限公司从事打包工作，同日下午15时45分，原告在打包过程中被打包机轧伤，之后，由被告将原告送到武警新疆总队南疆指挥部医院住院治疗，经该院诊断为：左前臂开放性骨折伴血管神经肌腱损伤及皮肤撕脱缺损伤；左前臂皮肤脱套伤；右手开放性外伤伴血管神经肌腱损伤。治愈后于2014年6月16日出院。2014年10月13日，根据原告伊马木.喀迪尔的申请，岳普湖县人力资源和社会保障局作出（2014）31号工伤认定决定书认定原告伊马木.喀迪尔的事故伤害为工伤。2014年10月28日，喀什地区劳动能力鉴定委员会作出（2014）1-242号鉴定书评定原告属肆级伤残。2015年8月7日，岳普湖县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲字（2015）第3号仲裁裁决书，对原告伊马木.喀迪尔的工伤赔偿事项进行了仲裁，因原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求判令被告赔偿原告各项损失共计953837元。
另查明，原告受伤时的工资标准为每月1800元。
以上事实，有书证、庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，原告伊马木.喀迪尔在岳普湖县泰岳工业园区被告喀什光大西域化纤有限公司内从事打包工作时受伤，岳普湖县人力资源和社会保障局根据原告的受伤情况作出的工伤认定合法、有据，本院予以确认。喀什地区劳动能力鉴定委员会依据原告的工伤认定结论及受伤情况所作的肆级伤残评定，事实清楚，程序正当，适用法律正确，本院予以确认。对于被告辩称对原告申请劳动能力鉴定不清楚的意见，经查，在原告申请劳动能力鉴定时，被告拒绝在原告的申请表上签字、盖章，该事实有岳普湖县人力资源和社会保障局在原告的申请表上加盖公章和该局劳动监察大队队长赵廷签字证明，故对被告的该意见本院不予采纳。
关于原告请求与被告解除劳动关系的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。在本案中，原告的伤残等级被评定为肆级，故原告的该项请求因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告补交2014年4月30日至今的各项社会保险及今后的各项社会保险问题，按照社会保险法第六十三条及劳动法第一百条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的监督、责令甚至申请划拨、执行等职能是由社会保险费征收机构行使，不属于人民法院民事审判判令用人单位执行特定行为的审理范畴，故对原告的该请求，本院不予支持。
关于住院伙食补助费、交通费的问题，因原告没有提供相关证据证实，因证据不足，本院对原告的该主张不予支持。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，在本案中，原告受伤被评定为肆级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款、第三十六条的规定，被告应保留与原告之间的劳动关系，原告退出工作岗位，按月在被告单位领取工伤津贴，且一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金必须是五级以上才能够由用人单位支付，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于生活护理费的问题，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。在本案中，喀什地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定中没有确认原告需要生活护理，故对原告的该项请求，因于法无据，本院不予支持。
关于陪护费用的问题，根据原告的受伤情况及住院47天，确需人员陪护的事实，原告请求被告按照136.5元／天47天=6415.5元赔偿，符合相关规定，本院予以确认。对于被告辩称，已经派了两名公司职工专程到医院陪护原告的意见，因被告没有提供相关证据证实，故对被告的该意见本院不予采纳。
关于补发停工留薪期间工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。在本案中，原告系2014年10月28日被评定为肆级伤残的，原告的停工留薪期间为2014年4月30日至2014年10月28日，共计6个月，按照本人工资1800元计发，即1800元6个月=10800元；从2014年11月1日起至2015年4月30日止，按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项的规定计算，即1800元75%6个月=8100元，对超过本人工资标准计算的部分，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。在本案中，被告没有向本院提供给原告交纳工伤保险的相关证据，故原告的该项请求应由被告承担，即；1800元21个月=37800元，对超过本人工资标准计算的部分，本院不予支持。
关于一次性伤残津贴的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第（三）项工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第二款：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。原告的伤残津贴应当按月发放，每月的发放标准为本人工资的75%，即1800元75%=1350元。原告按照每月2100元计算38年的伤残津贴718200元，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于鉴定费的问题，因原告没有提供相关票据证实自己的主张，对该请求因证据不足，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告喀什光大西域化纤有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告伊马木.喀迪尔各项损失63115.5元。
二、被告喀什光大西域化纤有限公司按月支付原告伊马木.喀迪尔伤残津贴1350元，至原告伊马木.喀迪尔达到退休年龄并办理退休手续时止。
三、驳回原告伊马木.喀迪尔的其他诉讼请求。
案件受理费10元、翻译费300元由被告喀什光大西域化纤有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。
审判长 李 伙 权
审判员 罕祖拉﹒阿不力米提
陪审员 阿不来 提 ﹒米满
二〇一六年一月二十七日
书记员 李 倩