湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂青山民一初字第00182号
原告刘菊秀，原系武汉钢实金诚包装科技有限责任公司员工。
委托代理人兰倩，湖北尊而光律师事务所律师（一般代理）。
委托代理人徐佩华。
被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司，住所地武汉市青山区白玉山武钢通勤车库南侧。
法定代表人曹保钢，该公司总经理。
委托代理人郭建良，男，1986年7月7日出生，汉族，（特别授权代理）。
委托代理人何大明，男，1962年11月24日出生，汉族，（特别授权代理）。
原告刘菊秀诉被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告刘菊秀及其委托代理人兰倩、徐佩华，被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司的委托代理人何大明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘菊秀诉称：原告于2005年1月进入被告处工作，被告将其派遣到武汉钢铁股份有限公司从事包装工的工作，连续工作至2013年5月16日。虽然原告只提供了2011年到2013年的汉口银行股份有限公司青山支行的《个人对账单》，但这是因为原告换了存折，之前的存折丢失，然而通过银行的系统可以查询到2005年1月到2011年10月这段时间的工资明细，故在此期间原、被告存在劳动关系。原告离职前十二个月的平均工资为1，867元。原告在被告处工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。2013年5月16日早上，被告口头辞退原告，要求原告不用再上班。因此，原告于2013年10月29日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告对该仲裁委员会作出的青劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、被告为原告补缴从2005年1月份至2013年5月份的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，如不能补缴则以现金形式补偿59，556元；2、被告向原告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金31，739元。
原告刘菊秀为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、武钢厂区人员临时出入证、二冷轧出入证、工作服，证明原告与被告的劳动关系及原告与武汉钢铁股份有限公司劳务派遣关系。
证据二、被告公司“外用工”治安管理合同书、被告公司“外用工”安全防火环保合同书、被告公司“治安风险抵押金”收据，证明原告自2005年就在被告处工作。
证据三、2010年至2011年1月《班组安全活动综合记事本》，证明原告2010年在被告处工作。
证据四、武汉钢铁股份冷轧总厂的职工乘车卡，证明原告与武汉钢铁股份有限公司的劳务派遣关系。
证据五、银行对账清单，证明原告的工作年限以及原告劳动关系终结前一年的工资标准。
证据六、证人陈红证言，证明原告2006年至2011年都在被告处工作。
证据七、证人戚保华证言，证明原告在被告处工作。
被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司辩称：原、被告不存在事实劳动关系，被告只是用工主体不是用人主体，原告是跟武汉起源人力资源公司有劳动关系。原告关于社会保险的诉请不属于人民法院的受理范围，而且被告每月已向原告支付600元社保费。因为原、被告仅为用工关系，被告没有辞退原告，而且原告为自动离职，无需支付其经济补偿金。原告诉请超过诉讼时效，应予以驳回。
被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、外包协议书，证明原告与被告不存在劳动关系。
证据二、企业法人营业执照，证明原告与起源人力资源公司有劳动关系。
证据三、撤销劳动争议仲裁裁决书，证明被告在法定期间内已经向武汉市中级人民法院起诉撤销青劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书，该法院已经受理。
经庭审质证，原告认为被告提交的证据一、证据二与本案无关，原告并非武汉起源人力资源公司的员工。对证据三的真实性无异议，但并不能证明武汉市中级人民法院已经受理其诉请。被告对原告提交的证据一、证据六的真实性无异议，但对证明目的有异议。被告认为原告提交的所有证据均不能证明原、被告间有劳动关系。
对原、被告无争议的证据，本院予以采信，原告提供的证据二、三、五、六、七均与本案具有关联性，本院予以采信。原告提供的一、四与本案无关联性，本院不予采信。被告提交的证据一、二只能证明2012年3月至2015年3月原告的部分工作岗位的工作任务外包给武汉起源人力资源有限公司，但无法证明武汉起源人力资源有限公司与原告存在劳动关系，故该证据本院不予以采信。被告提交的证据三与本案无关，本院不予采信。
经审理查明：原告自2005年5月1日至2013年5月16日在被告处从事包装工工作，工作期间，被告接受原告的相关管理。原、被告于2005年8月17日签订了自2005年5月1日至2006年5月1日止的《金诚公司“外用工”治安管理合同书》和《金诚公司“外用工”安全防火环保合同书》。2006年8月至2013年3月，被告通过汉口银行向原告支付工资。2013年5月16日，被告口头通知解除了与原告的劳动关系。在职期间，被告未为原告办理社会保险参保手续，原告也并未在社会保险个人缴纳窗口缴纳社会保险。解除劳动关系前12个月，原告的月平均工资为2，020元。原告于2013年10月29日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年1月6日作出青劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即被告）于裁决生效后三十日内到社会保险经办机构为申请人（原告）补缴2011年11月至2013年5月的基本养老保险费，申请人应补缴3，907.35元，被申请人应补缴9，298.98元；2、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金7，468元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁委作出的青劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书不服，诉来本院要求判如所请。
另查明，被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司不服青山区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书，向武汉市中级人民法院起诉撤销该裁决书，后于2014年6月16日向武汉中级人民法院撤回起诉。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系，从原告提供的汉口银行青山支行的银行对账清单以及被告公司“外用工”治安管理合同书、安全防火环保合同书等，均能证明原告在被告处工作并接受其管理，被告向其支付劳动报酬，已经具备了劳动关系情形。被告辩称原告与武汉起源人力资源有限公司存在劳动关系，并提供被告与武汉起源人力资源有限公司签订的《生产外包协议》，但该证据不足以证明原告与武汉起源人力资源有限公司存在事实劳动关系，故被告的辩称意见本院不予采纳。原告要求被告为其补缴从2005年1月份至2013年5月份的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，如不能补缴则以现金形式补偿59，556元的诉请，因为社会保险的补办补缴属于行政管理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件范围。且原告未向法院提交因被告欠缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费而造成实际损失的证据，故该诉请本院不予支持。关于原告诉请被告支付经济补偿金31，739元的诉请，本院认为，被告提出与原告解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，被告应按原告每工作满一年支付一个月工资的标准，向原告支付经济补偿金为16，160元（2，020元／月×8个月），超出部分本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司于本判决生效后十日内一次性向原告刘菊秀支付经济补偿金16，160元；
二、驳回原告刘菊秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法