辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6345号
上诉人（原审被告）：王树伟。
委托代理人：许莹，辽宁天合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：大连捷仕达汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区华北路686号。
法定代表人：辛明振，该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
上诉人王树伟因与被上诉人大连捷仕达汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第9021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王树伟及其委托代理人徐莹、被上诉人大连捷仕达汽车销售服务有限公司的委托代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王树伟上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一审法院仅查明双方2008年1月30日签订劳动合同至2015年10月7日的劳动关系，未查明2006年7月13日至2008年1月29日双方存在的事实劳动关系；一审法院只查明了2015年10月9日大连捷仕达汽车销售服务有限公司做出终止劳动关系证明书、终止原因为法律法规规定的其他情形，对于其本人主张不认可终止劳动关系的原因且该终止劳动关系证明书也未送达不予查明；一审法院只认定大连捷仕达汽车销售服务有限公司编造的工资明细表，对于其本人有证据证明的工资发放形式不予查明，错误的认定其本人工资中包括加班工资及工资标准；两份劳动合同都在大连捷仕达汽车销售服务有限公司保管，其本人无法知道劳动合同什么时候到期；一审法院计算的解除劳动合同前十二个月平均工资没有任何依据；一审法院适用法律错误。
大连捷仕达汽车销售服务有限公司辩称，不同意王树伟的上诉请求，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。
大连捷仕达汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：不支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；不支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资36,838元；不支付周六加班工资38，502元；不支付2014年、2015年未休年假工资3,312元。
一审法院认定事实：一、原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2008年1月30日至2009年1月29日，后三次续签劳动合同，劳动合同期限至2015年1月29日，合同约定岗位为服务顾问，2015年1月30日以后原、被告未再签订劳动合同，但被告仍在原告处工作。原告自2008年3月起给被告缴纳社会保险至2015年10月。二、被告于2015年10月7日向原告邮寄解除劳动关系通知书，其中载明了被告自2006年6月到公司做维修技师、后做服务顾问，2012年开始担任维修车间主任一职，解除原因系“因公司2015年8月15日至今服务没有场地，无法提供劳动条件，且因公司在本人工作期间不给本人签订无固定期限劳动合同，未及时足额支付本人工资，未依法为本人缴纳社会保险”。原告于2015年10月9日作出终止劳动合同证明书，终止原因为法律、行政法规规定的其他情形。三、大连市甘井子区政府于2012年2月20日发布的动迁通知书表明，因城市规划的需要，原告需于2012年6月底前搬迁原厂房，企业异地重建的工作也在开展。因新厂房尚未建成，原告租借了位于大连市甘井子区华东路泉水A1区奥林园21号公建房屋。三份房屋租赁合同表明租借期自2013年2月6日至2015年8月14日止，用途为原告经营一汽大众。2015年9月，因租赁房屋到期，且2015年9月9日原告被取消一汽大众品牌特许经销商的资格，故原告对于现有人员安置、公司状况等问题开会进行商讨，并决定对包括被告在内的人员进行培训。原告决定对被告仍执行考勤制度及培训管理规定，法定节假日正常休息，本案被告作为机修车间的员工参会并签字。四、原告提供的工资明细表中每月的实得工资与被告提供的活期账户历史明细中转账金额相一致，但被告不认可工资表的真实性。该工资表中除2015年10月份之外，其余各月基本工资均为1,300元，明细中包含加班费项，发放加班费的月份，数额为1,500元。五、被告曾因与原告追索经济补偿金纠纷向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第1572号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告给付被告解除劳动合同的经济补偿金31,500元；2、原告给付被告2015年2月1日至10月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资36,828元；3、原告给付被告2013年11月至2015年9月周六加班工资38,502元；4、原告给付被告2014年、2015年未休年休假工资3,312元；5、驳回了被告其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，诉至本院。一审法院认为，关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，2008年1月30日，原、被告就签订了书面合同，并续签3次，至2015年1月29日止。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，被告在合同期满后仍在原告处工作，原告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，根据劳动合同法实施条例第六条的规定，用工之日应为2008年1月30日，被告有可能主张的二倍工资的期间应为2008年2月至12月，而不是2015年1月30日以后。自2008年2月至12月原、被告之间也已签订劳动合同。故原告无须支付自2015年1月30日至10月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。关于是否存在周六加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，当事人主张加班费的，应当对于加班事实的存在承担举证责任。在本案中，被告提供了仲裁笔录，以仲裁中证人证言证明周六加班事实，对此，原告承认部分加班事实的存在，但其认为加班费已经支付，并提供了工资明细表予以证明，在工资明细中发放加班费的月份已按照1，500元的标准按月支付。本院认为，原、被告在合同中已经约定了月工资为800元，而原告每月实际发放给被告的工资数额已远超双方的约定，对此，被告从未对超出的部分提出过异议，并按月收取了工资。被告现否认原告工资支付明细的真实性，但其中载明的每月实发工资与转账到被告卡中的数额一致，综合本案证据，可以认定原告已按照实际存在加班情况的月份，按时向被告发放了加班费，故对于原告要求不支付周六加班费诉求，本院予以支持。关于带薪年休假工资。根据原、被告所签订的劳动合同书和被告的解除劳动合同通知书，可以确认2008年1月30日至2015年10月，被告在原告处工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告2014年应当享有5天带薪年休假，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告2015年应当享有休假天数为3天。原告未提供证据证明被告已休带薪年休假，同时也无法证明该部分工资已经发放，仅在庭审时否认原仲裁确定的计算基数，认为应当按照基本工资1，300元计算。故本院认定，被告未安排原告休2014、2015年的带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。现根据原、被告提供银行流水明细及工资明细，可以确认被告2014年剔除加班费后的月平均工资为3,000元，2015年剔除加班费后的月平均工资为2,583元。[（538元+1,300元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元）÷10]。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告2014年、2015年带薪年休假工资数额合计应为2,092元（3,000元÷21.75×5天×200%＋2,583元÷21.75×3天×200%）。关于是否应当支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，被告在合同期满后仍在原告处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。本案中,根据庭审查明的事实,原告在原厂房动迁后用于办公租赁的工作地点也于2015年8月14日到期。2015年9月9日原告被取消一汽大众品牌特许经销商的资格。再从原告提供的会议纪要可以看出，原告现已无场地继续经营，属半歇业状态，即原告已无法提供相应的劳动条件。从原告的工资明细上来看，自2015年9月起被告的月收入也仅为基本工资1，300元，并无其他，被告的收入较以前有明显下降。故被告以原告不能提供劳动条件为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在解除劳动合同前12年月的平均工资为3,903元，被告应得经济补偿金数额为31,224元（3,903元×8个月）。判决：一、原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司无需支付被告王树伟未签订无固定期限劳动合同二倍工资36,828元；二、原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司无需支付被告王树伟2013年11月至2015年9月周六加班工资38,502元；三、自本判决生效之日起十日内，原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司给付被告王树伟2014年度、2015年度的带薪年假工资合计2,092元；四、自本判决生效之日起十日内，原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司给付被告王树伟解除劳动合同的经济补偿金31,224元。上述有给付内容的款项，逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
二审中，当事人没有提供新证据。对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否应向上诉人支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额及是否存在未足额支付加班费的行为，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金、带薪年休假工资的数额。
关于未签无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，双方当事人在劳动合同于2015年1月29日到期后未再续签，但上诉人仍在原岗位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然双方经历了三次续签，但上诉人并未提供证据证明书面劳动合同到期后双方就续签劳动合同进行过协商而被上诉人拒签无固定期限劳动合同，故其现请求被上诉人支付应签未签无固定期限劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班费一节，虽然被上诉人在一审中认可上诉人存在加班事实，但在其提供的工资明细显示已足额向上诉人支付了加班费，且上诉人虽主张每周六均存在加班，但未提供证据加以证明，故对于其被上诉人应支付加班费的主张，本院不予支持。
关于上诉人的工作年限一节，虽然根据上诉人提供的“一汽大众大众品牌经销商培训管理系统”的查询记录，但对于培训系统中的记录，被上诉人表示不予认可，而上诉人也未提供其他证据证明其主张的入职时间，故一审法院认定双方劳动关系自2008年1月30日建立一节事实，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，对于上诉人主张的被上诉人无法正常向其提供劳动条件一节事实，一审法院已予认定，虽然被上诉人在一审中不予认可，但未提出上诉。结合被上诉人遭遇动迁、上诉人已无法在原工作场所工作的事实，本院确认被上诉人确已无法按照劳动合同的约定向上诉人提供劳动条件，故上诉人据此与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。上诉人2008年1月30日入职被上诉人处至双方的劳动关系于2015年10月9日终止，被上诉人应向上诉人支付7个月工资作为经济补偿金。经本院审查，一审法院对于计算经济补偿金应适用的工资标准认定并无不当，上诉人虽主张月工资分两部分发放，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院对于一审法院认定的经济补偿金数额31,224元予以确认。
关于带薪年假工资一节，经本院审查，一审法院适用的工资标准及应享受的带薪年假天数并无不当，本院对于一审法院认定的带薪年假工资数额2,092元予以确认。
综上所述，王树伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王树伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王迎春
二〇一六年十一月二十三日
书记员 郑 颖