北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第09733号
上诉人（原审被告）北京得利兴斯食品有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇东马坊村366号。
法定代表人郭卫华，总经理。
委托代理人李玉华，女，1971年12月16日出生。
被上诉人（原审原告）辛顺国，男，1972年10月10日出生。
委托代理人许玲，北京市浩盛律师事务所律师。
原审被告北京正点快餐有限责任公司，住所地北京市海淀区清河毛纺厂西门外。
法定代表人郭卫华，总经理。
委托代理人齐增龙，男，1987年9月13日出生，北京正点快餐有限责任公司员工，住单位宿舍。
上诉人北京得利兴斯食品有限公司（以下简称得利兴斯公司）因与被上诉人辛顺国、原审被告北京正点快餐有限责任公司（以下简称正点公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第10600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人得利兴斯公司之委托代理人李玉华、被上诉人辛顺国之委托代理人许玲、原审被告正点公司之委托代理人齐增龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
辛顺国在一审法院诉称：其于2010年10月1日入职得利兴斯公司，在得利兴斯公司承包的中国人民解放军61580部队（以下简称61580部队）食堂担任厨师，双方签订了期限至2012年9月30日的劳动合同，劳动合同到期后得利兴斯公司未与其续签合同。其月工资为3200元，2013年12月1日得利兴斯公司口头将其辞退。请求判令得利兴斯公司、正点公司支付：1、2012年3月23日至2013年2月22日期间未续签劳动合同二倍工资差额35200元；2、2013年9月至2013年11月期间工资差额9600元及25％经济补偿金2400元；3、解除劳动关系经济补偿金11200元；4、营区出入证押金100元；5、2010年10月1日至2013年12月1日期间未缴纳养老保险赔偿金15000元；6、未缴纳失业保险一次性生活补助费3000元；7、2010年10月1日至2013年12月1日未休年假工资3500元。
得利兴斯公司在一审法院辩称：其未承包61580部队机关食堂，与辛顺国之间不存在劳动关系，且辛顺国主张的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。不同意辛顺国的诉讼请求。
正点公司在一审法院辩称：认可与辛顺国之间存在劳动关系，但辛顺国的入职时间为2013年2月1日，辛顺国主张的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。不同意辛顺国的诉讼请求。
一审法院经审理查明：得利兴斯公司与正点公司之法定代表人均为郭卫华。2011年9月20日，正点公司与61580部队后勤部签订了机关食堂保障社会化协议书，合同期限为2011年10月8日至2014年10月7日。2013年2月23日，正点公司与辛顺国签订了期限自2013年2月1日至2014年1月31日的劳动合同。辛顺国为外地农业户口，得利兴斯公司、正点公司未为辛顺国缴纳养老保险及失业保险。
辛顺国在职期间，其工作地点在61580部队机关食堂。辛顺国主张其于2010年10月1日入职，为此，辛顺国向法院提交健康培训合格证予以证明。健康培训合格证正面加盖有中国人民解放军总参谋部第三部卫生防疫队卫生监督专用章，并显示辛顺国的工作单位为正点公司，背面显示体检日期及卫生知识培训日期为2012年3月28日，并有“总参三部卫生处监制”字样。正点公司认可健康培训合格证正面所载内容的真实性，对背面所载内容不予认可。得利兴斯公司表示不清楚健康培训合格证的真实性。正点公司、得利兴斯公司主张辛顺国于2013年2月1日入职正点公司，为此，正点公司向法院提交劳动合同予以证明。劳动合同显示，辛顺国在正点公司工作的起始时间为2013年2月1日，劳动合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日。辛顺国认可劳动合同末页“乙方（签字或盖章）”处其签名的真实性，但主张其签字时劳动合同上手写部分均为空白。得利兴斯公司认可劳动合同的真实性，并主张该公司与辛顺国之间不存在劳动关系。
辛顺国主张其月工资为3200元，2013年1月之前，其工资以现金形式发放，2013年2月之后，其工资以银行卡形式发放，为此，辛顺国向法院提交银行对账单予以证明。诉讼过程中，法院经向北京农商银行中关村支行核查，确认2013年3月21日得利兴斯公司向辛顺国支付2013年2月工资2700元，2013年4月17日郭卫华向辛顺国支付2013年3月工资3871元，2013年5月20日郭卫华向辛顺国支付2013年4月工资3100元，2013年6月19日郭卫华向辛顺国支付2013年5月工资3100元，2013年8月1日郭卫华向辛顺国支付2013年6月工资3200元，2013年8月21日郭卫华向辛顺国支付2013年7月工资3300元，2013年9月23日郭卫华向辛顺国支付2013年8月工资3200元。正点公司、得利兴斯公司认可银行对账单的真实性，但正点公司主张辛顺国的月工资为2700元，银行对账单显示的金额中超过2700元的部分为该公司向辛顺国支付的加班工资。得利兴斯公司认可正点公司的陈述。庭审中，得利兴斯公司、正点公司认可二公司存在交叉轮流使用员工（包括辛顺国在内）的情形。
辛顺国主张得利兴斯公司曾与其签订过期限自2010年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，得利兴斯公司对此不予认可。辛顺国未举证证明其主张。
辛顺国主张其在岗工作至2013年11月30日，2013年12月1日，得利兴斯公司无故口头通知与其解除劳动关系。正点公司主张辛顺国在岗工作至2013年8月31日，当日辛顺国因个人原因自行离职，且未提交书面辞职申请。得利兴斯公司认可正点公司的主张。辛顺国、正点公司及得利兴斯公司均未举证证明其主张。
辛顺国主张其曾交付过出入证押金100元，正点公司、得利兴斯公司对此不予认可。辛顺国未举证证明正点公司、得利兴斯公司收取其出入证押金的主张。
辛顺国每年应休年假5天。辛顺国主张其自入职时起即可享受带薪年休假，其在职期间未休过年假。辛顺国未提交证据证明其入职前已连续工作12个月。正点公司、得利兴斯公司对辛顺国的上述主张不予认可，但未提交辛顺国在职期间已休过年假的证据。
辛顺国于2013年12月16日以要求得利兴斯公司向其支付二倍工资差额、工资差额及25％经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、出入证押金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决驳回辛顺国的全部申请请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、劳动合同、出入证、健康培训合格证、61580部队机关食堂饮食保障社会化协议书、京海劳仲字（2014）第2307号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为，辛顺国虽主张得利兴斯公司曾与其签订过劳动合同，但未举证证明其主张，故法院对辛顺国的上述主张不予采信。鉴于辛顺国认可正点公司提交的劳动合同末页“乙方（签字或盖章）”处其签名的真实性，故法院对该劳动合同予以采信，并据此确认辛顺国的用人单位应为正点公司。因辛顺国在职期间确系存在得利兴斯公司为其发放工资的情形，且得利兴斯公司、正点公司认可二公司存在交叉轮流使用辛顺国的情形，故二公司应对辛顺国涉及给付的诉讼请求承担连带责任。
健康培训合格证正面、背面应为一体，鉴于正点公司、得利兴斯公司认可健康培训合格证正面的真实性，故法院对健康培训合格证背面所载内容予以采信。劳动合同虽显示辛顺国在正点公司工作的起始时间为2013年2月1日，但因健康培训合格证背面载明辛顺国体检日期及卫生知识培训日期为2012年3月28日，该日期早于劳动合同所载的辛顺国的起始工作日期，故法院采信辛顺国的主张，确认辛顺国的入职时间为2010年10月1日。2013年2月1日前正点公司与辛顺国未签过劳动合同，应视为2011年10月1日至2013年1月31日期间双方建立无固定期限劳动关系，而双方又签有期限自2013年2月1日至2014年1月31日的劳动合同，故法院对辛顺国要求正点公司、得利兴斯公司支付2012年3月23日至2013年2月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
正点公司虽主张辛顺国的月工资为2700元，银行对账单所发金额包含加班工资，但未举证证明，故法院对正点公司的上述主张不予采信。银行对账单显示辛顺国2013年2月至2013年8月期间的月平均工资超过3200元，故法院采信辛顺国的主张，确认其月工资为3200元。正点公司作为用人单位，未举证证明辛顺国的在岗工作情况，故法院采信辛顺国的主张，确认辛顺国在岗工作至2013年11月30日。辛顺国的工资支付至2013年8月底，故正点公司、得利兴斯公司应向辛顺国支付2013年9月至2013年11月工资9600元。辛顺国要求正点公司、得利兴斯公司支付拖欠工资25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。
正点公司与辛顺国均未举证证明双方劳动关系解除情况，且鉴于正点公司确系存在拖欠辛顺国2013年9月至2013年11月工资的情形，故法院视为由正点公司提出双方经协商一致解除劳动关系。鉴此，正点公司、得利兴斯公司应向辛顺国支付解除劳动关系经济补偿金11200元（3200＊3.5）。
辛顺国主张其曾向公司交付过出入证押金100元，但未举证证明，故法院对辛顺国要求正点公司、得利兴斯公司返还出入证押金100元的诉讼请求不予支持。
正点公司、得利兴斯公司未为辛顺国缴纳养老保险，故二公司应向辛顺国支付2010年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1641.75元。辛顺国要求正点公司、得利兴斯公司支付2011年7月1至2013年12月1日期间未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。正点公司、得利兴斯公司未为辛顺国缴纳失业保险，故二公司应向辛顺国支付一次性生活补助费2184元（728＊3）。
鉴于辛顺国未提交证据证明其入职前已连续工作12个月，故其应自2011年10月1日起方可享受带薪年休假。2011年10月1日至2013年12月1日期间，辛顺国应享受带薪年休假10天（1＋5＋4）。因正点公司、得利兴斯公司未举证证明辛顺国在职期间已休年假情况，故二公司应向辛顺国支付未休年假工资2942.53元（3200／21.75＊10＊200％）。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于判决生效后七日内向辛顺国支付二Ｏ一三年九月至二Ｏ一三年十一月期间工资九千六百元；二、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于判决生效后七日内向辛顺国支付解除劳动关系经济补偿金一万一千二百元；三、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于判决生效后七日内向辛顺国支付未休年假工资二千九百四十二元五角三分；四、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于判决生效后七日内向辛顺国支付二Ｏ一Ｏ年十月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金一千六百四十一元七角五分；五、北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司于判决生效后七日内向辛顺国支付一次性生活补助费二千一百八十四元；六、驳回辛顺国的其他诉讼请求。
得利兴斯公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，认为辛顺国不是得利兴斯公司的员工，与得利兴斯公司不存在劳动关系，请求撤销一审判决，改判其无需承担责任。
辛顺国答辩称，同意一审判决。
正点公司称，同意得利兴斯公司的上诉请求。
二审期间双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：得利兴斯公司、正点公司的法定代表人均为郭卫华，虽然与辛顺国建立劳动关系的用人单位为正点公司，但得利兴斯公司、正点公司认可存在交叉轮流使用辛顺国的情形，且存在得利兴斯公司为辛顺国发放工资的情形，故一审法院判决正点公司、得利兴斯公司应对辛顺国涉及给付的诉讼请求承担连带责任符合法律规定。得利兴斯公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京正点快餐有限责任公司、北京得利兴斯食品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京得利兴斯食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 薛 卉
代理审判员 朱 华
二〇一四年十二月五日
书 记 员 王晓逊