天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第835号
原告范茂利，男，1963年4月7日出生，汉族。
委托代理人杨培，天津旌宇律师事务所律师。
被告天津医药保健品进出口公司药材加工厂，住所地天津市红桥区龙禧园63号楼3门102号。
法定代表人尹连仲，职务厂长。
委托代理人张华，天津德利信律师事务所律师。
原告范茂利与被告天津医药保健品进出口公司药材加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理。依法由代理审判员成永哲适用简易程序，于2015年3月9日、4月17日公开开庭进行了审理。原告范茂利及其委托代理人杨培，被告天津医药保健品进出口公司药材加工厂（以下简称药材加工厂）的委托代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范茂利诉称，原告于1979年入职于被告处，职务为熏蒸，系有毒有害工种，月平均工资为2323.2元。原告入职后，在工作期间一直接触到甲醛。2006年被告强迫原告退出工作岗位，未依法支付经济补偿金。在离职前，被告未依法给原告做离岗前职业健康检查。2013年原告经天津市职业病防治院诊断，诊断结果为职业接触甲醛所致轻度哮喘。后经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定，在2014年5月30日，出具了《劳动能力鉴定结论书》，鉴定伤残等级为7级。之后，原告数次找到被告，要求其按照法律规定，给付相应的工伤保险待遇，但是均遭到被告的拒绝。在离职后，原告为治疗哮喘，花费了大量的医药费用。在2006年被告承诺原告，在原告50周岁时，给原告办理病退。但是原告找到被告办理的时候，被告却以种种理由拒绝办理。故原告诉请判令：1、依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计85200元；2、依法判令被告支付原告经济补偿金62726.4元；3、依法判令被告支付原告医药费17751.99元；4、依法判令被告支付原告每月退休待遇损失2500元，从2013年5月直至原告正式办理退休为止（截止到2015年1月共计50000元）；5、诉讼费由被告承担。
被告药材加工厂辩称，请求驳回原告所有诉讼请求，诉讼费由原告承担。理由如下：一、原、被告合同关系早已终止。双方于1996年6月1日签订十年期劳动合同，2006年5月29日，原告向被告提出书面申请请求提前解除劳动合同。被告同意其请求，但为了更好维护其权益，双方按劳动合同到期终止办理了相关手续。原告也从被告处领取了远远高于正常标准的经济补偿金64800元。二、原告所谓职业病及工伤认定等完全是被告处部分工作人员在不清楚情况且严重违规情况下出具与事实严重不符材料所产生的，被告对此不予认可。原告在被告处工作期间并未有职业病接触史，也未向被告要求做相关检查。在双方合同终止后七年，原告却要求被告在证明书等文件上盖公章，工作人员对原告情况不清楚，由于原告催的紧，加之双方原来认识，该工作人员在未经核实的情况下，在相关文件上按照原告所述写了相关内容，违规加盖公章。职业病诊断证明书也是相同的情况。上述过程被告完全不知情。因此工伤和职业病没有法律和事实依据。原告提交的证明书和决定书所述情况不属实，原告自1982年才从事熏蒸工作，1988年以前就离开该岗位，而且其工作不使用甲醛。有相关证据证明，原告交的职业接触史职业证明书也能证明该事实。所以原告所称工伤因为接触甲醛产生无法律和事实依据。三、原告诉请无法律和事实依据。第一项请求职业病没有法律和事实依据，但如原告被确定为职业病和工伤，其相应费用应由国家及天津市相关法律规定由工伤保险基金支付，不应由被告支付。第二项请求，双方劳动合同早已终止，原告已经从被告处领取了64800元经济补偿金。第三项即使认定有职业病及工伤，其医药费应由工伤保险基金支付，与被告无关；第四项请求，被告从未承诺过为原告办理病退手续。综上，原告请求无事实法律依据，望驳回其所有诉讼请求。
经审理查明，原告范茂利原系被告药材加工厂职工，1979年进入被告处工作，1996年6月1日双方签订劳动合同，约定原告范茂利从事业务经营工作，合同期限自1996年6月1日起至2006年5月31日止。2006年5月29日，原告向被告提出书面申请请求提前解除劳动合同，被告同意其请求，并向原告支付经济补偿金64800元。
2013年12月25日，天津市职业病防治院做出《职业病诊断证明书》，认定原告范茂利在被告处工作期间职业接触甲醛所致轻度哮喘。2014年1月28日，天津市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，确认原告范茂利属于工伤情形。2014年5月30日，天津市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告范茂利为伤残七级。对上述决定及鉴定结论，被告未向相关部门提出异议。2014年8月，工伤保险基金向原告范茂利支付一次性伤残补助金30201.6元。
原告曾以请求被告“工伤待遇等”为由，向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计85200元；2、被申请人支付申请人经济补偿金62726.4元；3、被申请人支付申请人医药费62726.4元；4、被申请人支付申请人每月退休待遇损失2500元直至原告正式办理退休为止。”天津市红桥区劳动争议仲裁委员会审理后，以劳仲案字（2015）第3675号仲裁裁决书裁决：驳回申请人范茂利的申诉请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳仲案字（2014）第3675号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动合同申请》、《认定工伤决定书》、《职业病诊断证明书》、《劳动能力鉴定结论书》、《天津市工伤职工待遇核定表》等在案佐证。
本院认为，原告范茂利与被告药材加工厂签订劳动合同，双方建立劳动关系。原告范茂利在被告处工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，并被鉴定为伤残七级，依法应按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇。根据相关法规规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：七级伤残为12个月，故原告主张被告应向其支付一次性伤残就业补助金51120元（4260元＊12），本院予以支持。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告主张被告向其支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求本院不予支持。2006年原、被告经协商自愿解除劳动关系，被告已向原告支付了经济补偿金64800元，原告提出该项资金为工龄买断款项并非经济补偿金，因为未提供相应证据予以证明，本院不予采信，对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付原告医药费，因无法律依据本院不予支持。原告范茂利已于2006年9月与被告解除劳动关系，且原告未提供证据证明被告承诺为其办理病退手续，故对原告的第四项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条及相关政策之规定，判决如下：
一、被告天津医药保健品进出口公司药材加工厂自本判决生效之日起七日内，一次性给付原告范茂利一次性伤残就业补助金51120元；
二、驳回原告范茂利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津医药保健品进出口公司药材加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 成永哲
二〇一五年六月八日
书 记 员 张 荷
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。