沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2081号
原告段威，女，汉族，无职业，现住址沈阳市和平区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司（注册号210100400001295），住所地沈阳市东陵区旧站路108号。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
原告段威与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员芦威独任审理，公开开庭进行了审理，原告段威、被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成和阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段威诉称，原告于2004年7月入职被告公司，双方于2007年6月开始签订劳动合同。被告至今没有为原告缴纳2004年1月至2006年11月期间的社会保险费及住房公积金，并未支付毒害津贴及其他待遇。被告的上述行为违法，原告就此事宜经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年7月17日作出不予受理通知书，故诉至法院，要求判令被告给原告支付2004年至2007年毒害津贴2，400元、2006年至2013年期间住房公积金差额68，800元、因未申报特殊工种不能提前五年退休的补偿78，000元，同工不同酬工资差额53，320元、已扣发工资800元，并补缴2004至2006年期间的社会保险费及住房公积金。
被告沈阳金碧兰化工有限公司辩称，原告关于毒害津贴的请求无法律依据，因被告于2007年开始实行津贴制度。关于公积金的请求不属劳动争议审理范围。关于未申报特殊工种补偿及同工不同酬工资差额的请求无事实及法律依据。关于返还扣减工资的请求，因罚款属整体行为，不应返还。关于补缴五险的请求，因未缴纳社会保险责任在于原告，故被告不应为其缴纳。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁程序。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性无异议。
2、劳动合同书（复印件）四份，证明双方存在劳动关系。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性无异议。
3、银行客户对账单一份，证明每月工资数额。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性无异议。
4、医疗保险证明，证明被告于2006年11月开始为原告缴纳医疗保险费。
被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议
被告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、文件一份，证明根据沈阳化工集团的命令作出罚款决定。
原告对该证据真实性无异议，但对合法性及关联性有异议。该文件内容不合理，且原告对此不知情。
2、工资调整内容（复印件）一份，证明被告公司毒害津贴从2007年4月份开始实行，故从2007年4月份未予拖欠。
原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，被告应从生产之时即开始支付。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告段威于2004年7月16日到被告沈阳金碧兰化工有限公司从事化工操作工作。双方于2007年6月开始签订劳动合同，约定期限为一年，工作岗位为化工操作，实行标准工作时间制度，工资不低于沈阳市最低工资标准。被告于2006年11月开始为原告缴纳社会保险费。2007年3月20日，沈阳化工集团（被告上级管理单位）作出关于被告公司工资调整内容，其中第5项内容为：“统一保健津贴标准，按集团安全技术监督部制定的保健费用标准执行”。后被告公司于当年4月开始向原告支付保健津贴，标准为每月50元。
2012年4月6日20时40分左右，被告环氧丙烷车间发生火灾，沈阳化工集团有限公司处对直接责任人员给予处分外，建议环氧丙烷车间全体员工取消2个月效益工资；公司其他部门员工取消1个月效益工资。2012年12月19日原告经被告单位同意，带薪休年休假5天，从2012年12月24日至2012年12月28日。2013年6月4日沈阳市安全生产委员会作出《关于沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿的会议纪要》，此会会议责令被告停产整顿。2013年7月1日，被告公司全体放假。至今，被告没有为原告缴纳2004年7月至2006年10月期间的社会保险费。原告就此事宜经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年7月17日作出不予受理通知书，故诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，关于原告要求支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年7月16日至2007年3月31日期间的工作日共计32个月余11天，故被告应向原告支付津贴为1，430元［（22天／月×32个月＋11天）×2元／天］，本院对原告此项请求合理部分予以支持。
原告关于未申报特殊工种的经济补偿的请求，因原告尚未达到法定退休年龄，是否应办理特殊工种退休，属于社会保险部门审核范围，不属于劳动争议事项，本院无权审理，故该项请求因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告返还克扣工资的请求，因被告公司扣款行为系根据上级主管单位要求作出取消效益工资的集体决定，该行为并无不当，故本院对原告该项请求不予支持。
关于原告要求被告支付同工不同酬工资差额的请求，因原告与被告签订有劳动合同，在劳动合同中对工资数额，工作岗位等有明确约定，该约定未违法法律的强制性规定，且劳动者个体劳动能力、技术水平，工作方式，综合素质等均有差异，故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求补缴社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及第七十三条之规定，原告作为劳动者已提供劳动，被告作为用人单位应予缴纳失业社会保险费，故本院对原告该项请求合理部分予以支持；鉴于原告在此期间并无工伤及生育事实发生，被告为原告补缴工伤及生育社会保险已无实质意义，故对原告关于工伤及生育社会保险的部分请求不予支持；关于公积金差额及补缴住房公积金的请求，因用人单位与劳动者就缴纳住房公积金事宜产生的纠纷应由住房公积金管理中心依法进行处理，不属于劳动争议纠纷的范围，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条及第七十三条之规定，参照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，判决如下：
一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告段威支付保健津贴1，430元；
二、被告沈阳金碧兰化工有限公司从本判决生效之日起三十日内给原告段威补缴养老、医疗及失业保险费（从2004年7月至2006年10月期间，具体数额以社保机构核定为准，劳动者负担部分由原告段威承担，用人单位负担部分由被告沈阳金碧兰化工有限公司承担，由此产生的滞纳金由被告沈阳金碧兰化工有限公司承担）；
三、驳回原告段威的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦威
二〇一四年九月二日
书 记 员 张丹
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字（1992）43号文）
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字（1992）33号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：
甲等极度危害2.0元乙等高度危害1.5元
丙等中度危害1.2元丁等轻度危害0.9元