浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第549号
上诉人（原审被告）雄峰控股集团有限公司。
法定代表人何兴荣。
委托代理人（特别授权）劳锋锋。
被上诉人（原审原告）吴智强。
委托代理人（特别授权）喻磊、王卫兴。
上诉人雄峰控股集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第674号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年5月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，2010年7月6日，原被告签订劳动合同。劳动合同约定被告聘用原告为新疆天盛实业有限公司财务、融资负责人；合同期3年，自2010年7月6日起至2013年7月5日止；实行标准工时制，每月劳动报酬为5000元，年工薪15万元，其中奖金部分按工作实绩年终考核计发；年探亲假期4次，每次7天（不含途中），来回交通费报销等。2012年9月29日，原告与新疆天盛实业有限公司副总经理葛水国办理移交手续。当日下午，原告向被告寄送辞职报告，认为因公司原因2011年度年薪年终部分至今未发放，不愿意继续在新疆工作，申请辞职，要求发放相应的工资。2012年10月2日，被告签收该报告，2012年9月30日，原告乘坐国航班机回绍，票价1850元（含保险费）。被告尚欠原告2012年7、8、9月工资共计15000元，未发放2011年度、2012年度年终考核奖金。2012年11月5日，原告申请劳动仲裁。2013年1月28日，绍兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，向法院起诉。
原判认为，依法保护劳动者的合法权益。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告尚欠原告2012年7、8、9月工资共计15000元，应立即支付。至2012年9月下旬尚未见被告有考核2011年年终奖金的行为，应视为被告放弃考核的权利，应支付2011年度年终考核奖金9万元。至法庭辩论终结前（2013年3月15日）未见被告有考核2012年年终奖金的行为，亦应视为被告放弃考核的权利，应支付2012年度年终考核奖金67500元。按照劳动合同的约定，原告的年薪为15万元（包括年终考核奖金），至2012年9月下旬，被告尚未支付2011年度年终考核奖金9万元，原告以此为由提出解除劳动合同，理由正当，应予支持。被告应支付解除劳动合同的经济补偿21896.87元（35035元／年÷12月／年×3倍×2.5月）。原告提供的证据不足以证明存在加班事实，其要求被告支付加班费的请求不予支持。劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于“用人单位拖欠劳动者工资，需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定不再适用，原告要求支付25%的经济补偿金的请求不予支持。劳动合同约定被告承担探亲假回来交通费用，并未约定被告应承担辞职后的交通费用，原告要求被告承担1850元交通费的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告雄峰控股集团有限公司应支付给原告吴智强工资15000元、2011年年终考核奖金90000元、2012年年终考核奖金67500元，解除劳动合同的经济补偿21896.87元，合计194396.87元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回原告吴智强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告雄峰控股集团有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告雄峰控股集团有限公司负担，限在本判决生效后十日内向法院交纳。
上诉人雄峰控股集团有限公司不服一审判决，提出上诉称：原审判决认定事实错误，进而导致适用法律错误。理由在于：2010年7月6日，被上诉人到上诉人处工作时，双方依法签订劳动合同，约定月发5000元，年薪15万元，其中9万元要根据年底考核实绩计发。2010年12月30日，被上诉人与上诉人又签订了一份补充协议，约定年薪由15万元变更为6万元。被上诉人于2012年9月份自动离职，故上诉人认为无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、2011年及2012年年终考核奖金，而只需支付拖欠的2012年7、8、9月份工资15000元。即使被上诉人与上诉人之间的补充协议因被上诉人的签字为复写件而不具有真实性，根据上诉人提供的奖金发放情况，上诉人也只需支付2011年年终考核奖金75776.31元、2012年年终考核奖金66578.07元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人吴智强答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因双方从未签订过补充协议，故上诉人提供的该补充协议不应作为本案的定案依据。本案中，被上诉人并不是不愿参加年终考核，而是上诉人没有对被上诉人进行年终考核，是上诉人自行放弃考核被上诉人的权利，因此上诉人的上诉理由不能成立。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人雄峰控股集团有限公司、被上诉人吴智强在二审中均未提供新的证据。
本院二审查明：上诉人雄峰控股集团有限公司向被上诉人吴智强实发2011年工资74223.69元、2012年工资30921.93元。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审查认为，本案争议焦点就在于上诉人雄峰控股集团有限公司有无拖欠上诉人吴智强劳动报酬、相应金额如何确定以及应否支付解除劳动合同经济补偿金。关于前一争议焦点：上诉人作为用人单位与被上诉人签订劳动合同，理应按照劳动合同约定承担支付劳动报酬等用人单位的义务。上诉人以双方另签订补充协议变更年薪，但因该补充协议上签名系复写件，且被上诉人予以否认，上诉人又无其他充分有效证据加以证实，故本院对其上诉理由不予采纳。同时结合上诉人在二审中关于手机费不包括在年薪内的陈述以及上诉人未能提供被上诉人已报销手机通讯费的相关证据之事实，本院认定上诉人应按年薪15万元另加手机费350元／月的标准计付劳动报酬。经核算，上诉人尚欠被上诉人2011年劳动报酬：150000＋350×12-74223.69=79976.31元；尚欠2012年劳动报酬：150000／12×9＋350×9-30921.93=84728.07元（该款项已包含未发2012年7-9月工资15000元）。被上诉人虽在一审期间已提交实发工资收入等证据，但双方当事人对数额均未作明确说明，导致原审判决认定欠付劳动报酬数额有误，本院予以纠正。关于后一争议焦点：如前所述，被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人确实存在未及时足额向被上诉人支付足额劳动报酬的情形，故被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原判据此核算经济补偿金数额正确，本院予以照准。上诉人主张无需支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，原判决认定事实有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第674号民事判决；
二、上诉人雄峰控股集团有限公司应支付给被上诉人吴智强工资15000元、2011年年终考核奖金79976.31元、2012年年终考核奖金69728.07元，解除劳动合同的经济补偿21896.87元，合计186601.25元，限在本判决生效后十日内付清；
三、驳回被上诉人吴智强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，上诉人雄峰控股集团有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人雄峰控股集团有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人雄峰控股集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王安洁
审 判 员 楼晓东
代理审判员 兰祥燕
二〇一三年六月五日
书 记 员 刘莎莎