湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄阳中民一终字第00241号
上诉人（原审原告）卢建勇，男。
委托代理人王远林，湖北法正大律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为进行和解。
上诉人（原审被告）湖北凌晟药业有限公司（以下简称凌晟药业公司），住所：襄阳市襄城经济开发区。
法定代表人金联明，系该公司总经理。
委托代理人蒋斌，系该公司员工。代理权限为特别授权。
委托代理人龚利忠，湖北三顾律师事务所律师。代理权限为一般代理，含代签法律文书。
上诉人卢建勇与上诉人凌晟药业公司因劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院于2014年8月4日作出的（2014）鄂襄城民一初字第00447号民事判决，分别向本院提出上诉。本院于2014年9月15日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长，审判员焦静平、何小玲参加的合议庭，并于2014年9月29日上午公开开庭进行了审理。上诉人卢建勇及其委托代理人王远林、上诉人凌晟药业公司的委托代理人蒋斌、龚利忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2012年10月18日，卢建勇进入凌晟药业公司工作。2012年12月15日，双方签订劳动合同，合同期为一年即2012年12月1日至2013年11月30日。试用期间1个月。约定月工资1500元，每日工作8小时，每周工作44小时。凌晟药业公司任命卢建勇为工程部经理，工作范围为工程设备部考勤、公司土建工程核算、厂区维修管理。合同期满后，2013年11月30日，双方又续签一年期劳动合同，即2013年12月1日至2014年12月1日。除工作时间改动为每日7.5小时，每周40小时外，其他内容相同。卢建勇在凌晟药业公司工作期间于2013年9月调整为工程设备部副经理。2014年2月，卢建勇被调往公司行政部待岗。2014年2月17日，卢建勇向凌晟药业公司提出辞职申请，申请内容为：“鉴于湖北凌晟药业有限公司存在以下情况，本人要求即行解除与湖北凌晟药业有限公司签订的合同期为一年的劳动合同：1、未能及时足额的支付劳动报酬；2、未依法为本人缴纳试用期间的社会保险费；3、湖北凌晟药业有限公司单方更改与本人签订的劳动合同，并于2014年2月10日下发岗位调动通知，将本人由工程设备部副经理调动到行政部待岗。请湖北凌晟药业有限公司按规定为本人办理解除劳动合同的相关手续。”凌晟药业公司总经理金联明未批准，双方发生争执，后卢建勇未到凌晟药业公司工作。在此之间卢建勇口头向行政部经理请假三天。2014年2月19日凌晟药业公司对卢建勇作出辞退决定，通过电话告知卢建勇。2014年2月18日，卢建勇提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1、凌晟药业公司支付卢建勇2012年10月18日至2012年12月15日未签订劳动合同双倍工资6000元；2、凌晟药业公司支付卢建勇2012年10月至2014年1月期间休息日加班工资17803.31元及25%的经济补偿金4450.78元、值班加班费3464.84元及25%经济补偿金866.21元、法定节假日加班1350元及25%的经济补偿金337.50元；3、凌晟药业公司返还从卢建勇工资中扣除的800元及25%经济补偿金200元。4、凌晟药业公司为卢建勇补缴试用期（2012年10月）的社会保险费500元；5、凌晟药业公司支付卢建勇2014年2月18日前工资6000元；6、凌晟药业公司支付卢建勇解除劳动合同经济补偿金9900元；7、凌晟药业公司支付卢建勇违法解除劳动合同双倍赔偿金19800元。襄城区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出襄城劳人仲裁字（2014）第02号裁决书，裁决如下：1、凌晟药业公司支付卢建勇加班工资6564元。2、凌晟药业公司支付卢建勇一个半月工资的解除劳动合同经济补偿金6879元。3、凌晟药业公司支付卢建勇2014年1月至2月17日的工资6000元。4、驳回卢建勇其他仲裁请求。凌晟药业公司、卢建勇均不服，提起诉讼。
原审判决另认定：卢建勇在凌晟药业公司工作，其工作时间为每周工作六天，每天工作7小时。根据卢建勇在凌晟药业公司工作考勤表显示，卢建勇2012年10月至12月共加班11周，每周加班时间2小时，共计延时加班22小时。2013年1月至12月共计加班41周，每周加班时间2小时，共计延时加班82小时。另2天半周日工作，为17.5小时。10月1日、2日法定节假日工作2天。2013年春节期间，卢建勇共休11天。2014年1月至2月加班4周，每周加班时间2小时，共计延时加班8小时。2014年春节期间，卢建勇共休10天。
原审判决将本案争议的焦点归纳为：1、卢建勇在凌晟药业公司工作期间加班时长及是否应支付卢建勇加班费；2、凌晟药业公司是否应当支付卢建勇解除劳动合同经济补偿金或解除劳动合同赔偿金；3、凌晟药业公司是否应支付卢建勇未签劳动合同期间的双倍工资；4、2014年1月、2月未发工资的计算；5、试用期间社会保险是否应当交纳。
原审法院认为：1、关于未签劳动合同的问题：卢建勇于2012年10月18日进入凌晟药业公司公司工作，双方的劳动关系从此时建立。为明确劳动者及用工单位的权利义务，保护双方的合法权益，我国劳动合同法明确规定，自用工一个月内应当签订书面的劳动合同。逾期签订将每月支付劳动者两倍工资。凌晟药业公司与卢建勇签订书面劳动合同时间为2012年12月15日，故而2012年11月18日至2012年12月14日期间，应当支付两倍工资，其计算为：2012年度11月、12月工资（4014.5元＋4200元）÷61天×27天＝3635.93元。
2、卢建勇在凌晟药业公司工作期间加班时长及是否应支付卢建勇加班费的问题：⑴、日常延长工作时间的问题：①、加班时长：根据国务院关于职工工作时间的规定，每周工作时长总计为40小时。卢建勇在凌晟药业公司工作期间，实行每周工作6天，每天工作7小时的工作制度。卢建勇每周工作42小时，超出法定工作时长，其每周超出的2小时应计为延长工作时间。根据考勤表统计，2012年共计延长工作时间22小时。2013年全年延长工作时间为82小时，另2天半周日工作。在全年工作期间，2013年12月28日卢建勇休息1天、2012年春节，卢建勇休息11天，扣除法定节日3天及休息日2天，余下6天应当视为凌晟药业公司对延长工作时间的调休。故而应先行抵扣休息日工作进行补休，7天－2.5天＝4.5天。再核减延长工作的工时为：82小时－（4.5天×7小时／天）＝50.5小时。另2013年10月1日、2日，卢建勇正常工作。2014年延长工作时间8小时，2013年春节，卢建勇休息10天，扣除法定节日3天及休息日2天，余下5天应当视为凌晟药业公司对延长工作时间的调休。核算为：8小时－5天×7小时＝-28小时，该年度多休时间不在上年度进行抵扣。以上共计22小时＋50.5小时＝72.5小时。2013年10月1日、2日法定节假日未休。②、是否应计算加班工资：凌晟药业公司与卢建勇之间工资的总额及工资组成是双方争议的焦点，凌晟药业公司向原审法院提供卢建勇工资表，卢建勇对工资表中记载的加班工资的组成提出异议。经原审法院审查，对于凌晟药业公司为劳动者所发放的工资在双方签订劳动合同时未明确工资的组成也未明确工资计发的方式，也无经劳动者所知晓的工资组成的财务制度，故而该单独证据（工资表）并不能作为本案认定加班工资的依据。根据双方所确认的考勤记录显示出，该记录为工资计发依据；在加班情况一栏中确定了维修工及电工晚上加班按实际加班则排调休或发加班工资的记录；在出勤情况表中记载了加班时长的小时。而工程设备部的正副部长孔庆波、卢建勇并未记载加班时长。以上可以看出考勤表所记载的加班情况仅针对日常工作以外的加班时长，而日常工作超出法定周工作时长并没有记载加班，故而在计算工资时原审法院认定未计算日常工作时长的加班工资。原审法院核算如下：2012年小时工资，2012年月平均工资（4014.5元＋4200元）÷2÷21.75天÷8小时＝23.6元。2012年加班工资为23.6元×22小时×150%＝778.8元。2013年月平均工资（4050元＋4000元＋4873.2元＋4986.4元＋4986.4元＋5004.2元＋4939.4元＋4943.45元＋5146元＋4102元＋4000元＋4000元）÷12个月＝4585.92元，2013年小时工资为4585.92元÷（21.75×8）＝26.36元，2013年加班工资26.36元×50.5小时×150%＝1996.77元。2013年10月1日、2日加班工资，4102元（2013年10月工资）÷21.75天×300%×2天＝1131.59元。即，2012年延长工作时间工资为778.8元、2013年延长工作时间工资为1996.77元、2013年10月1日、2日加班工资为1131.59元，共计3907.13元。凌晟药业公司加班工资未进行支付，凌晟药业公司应支付25%的经济补偿3907.13元×25%＝976.78元。（2）、每月不定时值班的问题：根据卢建勇在凌晟药业公司的陈述及工作考勤表显示，共值班18次。对于该值班时长双方产生异议。卢建勇认为每次值班从17点至凌晨2点，只计算4小时。凌晟药业公司认为每次值班只是去看看，没有这么长时间。原审法院认为，卢建勇作为凌晟药业公司的部门副经理，根据凌晟药业公司的安排值班，该值班应属加班。但加班时长，双方无证据证实，凌晟药业公司在工资中每次值班给予50元的补贴，对于该事实卢建勇同凌晟药业公司一致，在值班费的发放也并未提出异议。原审法院确定为加班工资的给付，故对该项请求原审法院不予支持。
3、关于凌晟药业公司是否应当支付卢建勇解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金的问题：2014年2月17日，卢建勇向凌晟药业公司提出辞职，凌晟药业公司未准许，随后卢建勇未在该公司上班，卢建勇提出辞职未上班的意思表示作出时，双方劳动合同解除。凌晟药业公司在2天后作出解除劳动合同的决定，并不产生法律效果及事实效果，即不存在违法解除劳动合同的问题。原审法院仅审查卢建勇单方提出解除劳动合同的事由是否符合法律规定，从而确定其解除劳动合同引起的后果。根据以上审查，凌晟药业公司存在未及时支付加班工资的情形，符合劳动者依法解除劳动合同的事由，故而凌晟药业公司应当支付解除劳动合同补偿金，卢建勇在凌晟药业公司工作超过一年但未到一年六个月应支付1个半月工资，核算为6878.88元。
4、关于卢建勇在凌晟药业公司工作期间2014年1月、2月工资。对于2014年1月份工资，根据工资表记载为3811.66元，双方无异议，原审法院予以确认。2月份工资的核算，卢建勇于2014年2月17日未在公司上班，工资计算截止点为2月16日。期间卢建勇口头请假3天，与考勤表记载13日至15日未有考勤记录一致，虽然双方对是否请假是否批准有争议，但双方确认请假不计发工资，故并不影响工资的最终核算。2014年2月，卢建勇应计发工资天数为10天半（包括休息日），核算为4000元（参照2014年1月工资）÷28天×10.5天＝1500元，扣除卢建勇所知道的工资中包括的全勤奖200元，实为1300元。1月、2月工资共计5111.66元。
5、关于试用期间未交纳社会保险费的争议：社会保险的交纳属行政管理范畴并不属法院主管，该项请求原审法院不作处理。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》第十三条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决：一、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇未签订劳动合同期间的双倍工资差额3635.93元；二、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇加班工资3907.13元及未足额支付加班工资的经济补偿金976.78元；三、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇解除劳动合同补偿金6878.88元；四、被告湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇2014年1月、2月工资5111.66元。以上判决内容于本判决生效后十日内一次性支付；五、驳回原告卢建勇的其他诉讼请求；六、驳回被告湖北凌晟药业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北凌晟药业有限公司负担。
上诉人卢建勇与上诉人凌晟药业公司均不服原审法院的上述判决，诉讼双方向本院提起上诉。
上诉人卢建勇上诉请求二审法院撤销原判第二项、第三项；改判为：在第二项基础上增加3186元，第三项支付赔偿金的基础上，增加6678.88元，两项合计为10064.88元。案件受理费由对方负担。
上诉人卢建勇的上诉理由为：原审判决对值班加班的事实予以认定，但对加班时长以无证据为由不予支持是错误的。这部分加班费人民法院应当支持本人的诉请。值班加班根据被上诉人凌晟药业公司规定，值班人员都要填写安全检查记录表，该表记录有值班人员检查项目和检查时间，以此来确定值班人员的责任。该记录表在公司处。应由被上诉人凌晟药业公司提供。同时，原审判决认定是上诉人本人辞职属于认定事实错误。事实是，被上诉人凌晟药业公司违法单方解除劳动关系、辞退上诉人。
上诉人凌晟药业公司上诉请求撤销原审判决，改判凌晟药业公司公司无须支付卢建勇未签订劳动合同期间的双倍工资差额3635.93元；无须支付卢建勇加班公司3907.13元及未足额支付加班工资的经济补偿金976.78元；无须支付卢建勇解除劳动合同经济补偿金6878.88元。案件受理费由卢建勇负担。
上诉人凌晟药业公司的上诉理由为：1、卢建勇的此项请求已经超过法定时效。卢建勇所主张的2012年10月18日至12月15日未签劳动合同期间的双倍工资已超过法定时效，试用期间工资已经及时足额发放给卢建勇，不存在拖欠事实。2、已经给付卢建勇每月的加班费。诉讼双方签订的劳动合同约定工资为1500元，在合同中明确规定了每周上班时间及因工作需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。卢建勇作为工程部副经理，其工作职责之一是统计本部门员工考勤并与公司工资核算部门对接，在每个月的考勤表上签字确认。而考勤表就是公司核算工资的依据。卢建勇工资结构为：基本工资1500元、全勤工资200元、保密费200元、岗补（600元）（绩效工资（另计），加班费及其他津贴，公司每月将周六记为加班一天，加班费已在工资中发放。详见（工资单）。3、本公司与卢建勇解除劳动合同并非由其自己辞职，而是因其行为涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所致。卢建勇在职期间不服从公司安排，并严重违反公司规章制度，对公司造成极其恶劣的影响，具体详见《辞退通知书》。据此，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之相关规定与卢建勇解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之相关规定，我公司属于依法解除劳动合同，也不存在支付经济补偿金的情形。
经二审审理查明：对原审判决认定的事实，本院予以确认，
经审理，本院另查明：上诉人卢建勇原在其它公司任职，辞职后入职凌晟药业公司，其社会保险登记手续也在原来公司。在入职上诉人凌晟药业公司后，卢建勇书面向凌晟药业公司承诺：“本人主动申请要求公司在试用期间不为个人办理社保手续，缴纳社保费用。本人为此承诺，由此造成法律责任和损失均由本人承担，与公司无关。如因此给公司造成损失，由本人负责赔偿。”在2013年月9之前，凌晟药业公司工程设备部的考勤记录及确认签字均是卢建勇一人办理；2013年月9开始到2014年1月，由其统计，由工程设备部后任经理孔庆波签字确认，作为工程设备部员工工资事实发放核定的依据。2013年7月17日，凌晟药业公司在公司公告栏发出《关于不锈钢管被盗事故责任人的处罚通知》，通知载明：签字领取这批钢管的卢建勇被罚款800元，公司工程设备部储运部主管、员工、工程部总监、门卫等也被分别罚款800元至100元。门卫未尽巡查职责被除名。该处罚决定均已经实际执行，卢建勇于2013年9月被调整为工程设备部副经理。2014年1月2日，卢建勇在凌晟药业公司与曹家春承建施工的公司零星项目工作明细中对工程量作假数据，被公司查实为30000余元，公司在结算中扣减。导致凌晟药业公司决定，直到2014年2月将卢建勇调整到公司行政部待岗。落款为2014年2月17日的《湖北凌晟药业有限公司辞退员工通知书》是襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在取证时从凌晟药业公司公告栏撕掉拿走，此后凌晟药业公司又在公司公告栏处张贴了一张内容相同，落款时间为2014年2月20日的《湖北凌晟药业有限公司辞退员工通知书》。
二审还查明：上诉人凌晟药业公司于2013年5月17日总经理办公会议通过、2013年7月施行的《湖北凌晟药业有限公司薪酬管理制度》，第二章工资结构第四条写明：“公司实行结构工资制度，即以基本工资、绩效工资、全勤工资、保密费、其他工资（工龄工资、加班工资、其他津贴）。”并对各项的含义予以具体说明。该薪酬制度公司在入职培训时讲解，公司例会及部门会议时学习，部门负责人尤其管理人员卢建勇等保存有凌晟药业公司完整的管理制度。一审法院主审人在审理过程中于2014年8月4日，对卢建勇明确告知释明：“关于你主张的解除劳动合同补偿金即违法解除劳动合同赔偿金，在上一次质证时，你明确请求为违法解除合同赔偿金，法院根据目前审查，法院现要审查劳动合同是否在你提出辞职时已产生法律效果，才能判断本案是支持赔尝金还是补偿金的问题，所以，对你释明一下。”卢（建勇）：“对于赔偿金或补偿金，我对于劳动法不是很懂，请法院据本案实际情况和法律规定，判决是支持赔偿金还是补偿金。”
本院认为：本案争议焦点为：一是上诉人卢建勇作为公司工程设备部直接管理统计并确认考勤的部门负责的中层管理人员，不及时主张加班事实请求给付加班费，在劳动关系解除后主张支付，证据是否充分，法院应否支持。二是诉讼双方劳动合同关系的解除，是劳动者因用人单位违法行为侵害其合法劳动权益主动解除的，还是用人单位因劳动者违法违规违反劳动合同约定依法辞退劳动者而解除。三是上诉人用人单位凌晟药业公司单方解除上诉人卢建勇之间的合同，属于违法解除还是合法解除，依法应不应当承担违法解除的责任。本院认为，诉讼双方均一致认为是上诉人凌晟药业公司单方解除与上诉人卢建勇之间的劳动关系的，只是对是用人单位合法解除还是违法解除的性质有不同认识。而《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等条款对劳动合同的解除规定了无限制的协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除的三种方式途径。而对于劳动者单方解除劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了“提前30日书面通知用人单位”的时间和程序条件及第三十八条第一款的实体性限制条件：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以（提前30天通知用人单位）解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”显然，原审判决认定系上诉人卢建勇单方解除劳动合同并已经发生劳动合同解除的法律效果，否认上诉人凌晟药业公司单方解除与上诉人劳动者卢建勇之间的劳动合同关系的法律效果，既属于对上诉人双方主观意思的错误判断，也属于对诉讼双方先后各自单独通知对方解除劳动合同关系的客观法律行为和法律事实的错误认定，更属于对《中华人民共和国劳动合同法》劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同关系法律规定的程序和实体条件的错误认识和解读，应当属于对重大诉讼事实和法律行为及法律后果、法律责任的定性错误。证据事实证明，上诉人卢建勇作为公司工程设备部专管考勤及工资薪酬依据认定的管理负责人，其考勤且确认考勤数据并以此作为工资发放依据，故一审采信认定上诉人凌晟药业公司未足额支付其加班工资，证据不足，采信不当。诉讼双方于2013年11月15日订立1年期书面劳动合同并实际履行，后又续订劳动合同，上诉人卢建勇主张未订立劳动合同期间的双倍工资差额有一定事实依据。虽然超过法定1年的申请劳动争议仲裁时效期间，但是，鉴于在一审诉讼中，上诉人凌盛药业公司并未张仲裁时效超期，属于程序失权，二审依法不能采纳仲裁时效超期的上诉主张。一审诉讼中，上诉人凌晟药业公司举出证据且一审法院也认定，在履行劳动合同期间，上诉人卢建勇违反劳动合同约定和用人单位规章制度，存在主管工作重大失职造成公司财产损失、对工程量数据弄虚作假、不服从工作安排等诸多行为和事实，具备用人单位单方解除劳动合同的法定情形，上诉人凌晟药业公司单方解除与上诉人卢建勇之间的劳动合同，有事实和法律依据，不应承担经济补偿和经济赔偿的法律责任。鉴于，诉讼双方均存在违法劳动法和劳动合同的违法违约行为，原审法院判决对卢建诉讼请求，判决支付双倍工资差额3635.93元、一审判决认定核准并判决支付的卢建勇2014年1月、2月工资5111.66元判决内容正确；而对解除卢建勇解除劳动合同经济补偿6878.88元，判决支付加班工资及差额，缺乏充分的事实和法律依据。据此，上诉人卢建勇的全部上诉请求及理由与上诉人凌晟药业公司的上诉理由和请求，均属于部分成立，部分不成立，二审依法予以部分采纳。本案应部分改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持襄阳市襄城区人民法院于2014年8月4日作出的（2014）鄂襄城民一初字第00447号民事判决第一、四项，即“一、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇未签订劳动合同期间的双倍工资差额3635.93元；四、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇2014年1月、2月工资5111.66元，以上判决内容于本判决生效后十日内一次性支付；”；
撤销襄阳市襄城区人民法院于2014年8月4日作出的（2014）鄂襄城民一初字第00447号民事判决第二、三、五、六项，即“二、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇加班工资3907.13元及未足额支付加班工资的经济补偿金976.78元；三、湖北凌晟药业有限公司支付卢建勇解除劳动合同补偿金6878.88元；以上判决内容于本判决生效后十日内一次性支付；五、驳回原告卢建勇的其他诉讼请求；六、驳回被告湖北凌晟药业有限公司其他诉讼请求。”；
驳回上诉人卢建勇一审的其他诉讼请求；
驳回上诉人湖北凌晟药业有限公司一审的其他诉讼请求。
上述有金钱给付内容的判决事项，自本判决生效后十日内由上诉人湖北凌晟药业有限公司自动履行给付义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北凌晟药业有限公司负担。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计为人民币20元，由上诉人卢建勇负担19元，上诉人湖北凌晟药业有限公司负担1元。
本判决为终审判决。
审判长 邢 军
审判员 焦静平
审判员 何小玲
二〇一五年八月三十一日
书记员 刘海英