上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7659号
上诉人(原审原告)：柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。
负责人：ALBERTEDEVANHOUDT，董事长。
委托诉讼代理人：仲晨，上海市捷华律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：姚文佳，男，1984年12月13日出生，汉族，住上海市普陀区。
上诉人柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司(以下简称“柏宾士公司”)因与被上诉人姚文佳劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初8588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依�组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人柏宾士公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持柏宾士公司在一审中的诉讼请求。事实与理由：柏宾士公司已经就其解除劳动合同系符合法律规定的行为提供了充分的材料。姚文佳2016年12月1日至2016年12月15日的工资，柏宾士公司已于2017年1月发放完毕。十三薪系柏宾士公司的发放的奖金和奖励，与公司的年度计划完成情况、员工的个人表现息息相关，不属于工资报酬的组成部分，且劳动合同中并未明确约定十三薪。一审判决过度保护劳动者，损害了柏宾士公司的利益。
被上诉人姚文佳辩称，柏宾士公司的实际负责人郑立新滥用职权，不顾员工工作的饱和度，随性安排跨工种工作，造成姚文佳长期处于超负荷工作状态。在姚文佳拒绝郑立新的无理要求之后，被郑立新辱骂后辞退。姚文佳确认2016年1月1日至2016年12月15日的工资已经收到。柏宾士公司在与姚文佳签订劳动合同时曾口头告知一年按照13个月发放薪资，并在工作邀约上明确注明十三薪属于工资而不是奖金福利，且2015年底，柏宾士公司按照实际入职天数为姚文佳发放了十三薪。综上，要求维持原判。
被上诉人柏宾士公司向一审法院起诉请求：1、请求判决柏宾士公司无需支付姚文佳违法解除劳动合同赔偿金人民币27,271.55元(以下币种均为人民币)；2、请求判决柏宾士公司无需支付姚文佳2016年第十三薪8,625元。
一审法院认定事实如下：姚文佳通过网上招聘入职柏宾士公司。双方于2015年10月15日签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2015年10月19日至2017年10月18日，姚文佳担任供应链专员工作，月工资为9,000元。
2016年9月7日，柏宾士公司通过电子邮件向姚文佳发送了“记过处分决定”，该决定载明：“姚文佳在未经公司批准的情况下，于2016年9月7日星期三未到公司报到工作。根据公司的相关规定，公司决定对员工进行记过处分。……”
2016年10月28日，柏宾士公司向姚文佳发出警告处分，载明：“2016年8月，公司为了保证公司营运标准和防止营运风险，公司多次以个人和集体会议形式与你沟通店铺库存盘点流程与方案，很遗憾的是，作为公司主要业务负责人，在2016年10月20日于剪刀石头布的库存盘点工作中，仍没有执行公司规定，所有参与盘点人员没有在盘点结果表格签字，确认盘点损失及差异，导致公司运营风险。……现经公司决定，给予警告处分1次。……”姚文佳在该份警告处分决定书下方签名。
2016年12月8日，柏宾士公司向姚文佳发出附劳动合同解除协议的电子邮件，该邮件中载明：“因您2016年度累计收到警告信2次(分别为：2016年9月7日、2016年10月28日)，并在第3次警告时公司直接给予了辞退信处理(2016年12月8日)，按照柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司《员工手册》第二十九条……第21点……所以在此情况下公司无需给予员工任何赔偿。但是公司出于员工关怀考虑，公司愿额外支付您一个月薪资。如您有任何疑议，请随时与我联系。”
姚文佳收到柏宾士公司辞退的电子邮件后，向柏宾士公司发出电子邮件，该邮件中载明：“1、请给出明确辞退理由？请明确辞退的是劳动法中的哪一条？……今天是我的最后一个工作日，请在本周内通过我私人邮件和电话通知到我结果。”
2016年12月8日，柏宾士公司通过EMS向姚文佳邮寄送达了辞退信，该辞退信载明：“姚文佳员工：因不服从领导安排的工作，导致工作无法正常开展，给公司带来影响，现经公司研究决定给予辞退。此决定自2016年12月8日起生效。相关流程按国家《劳动法》政策执行。因员工已申请5天年假，所以实际计算离职日期为2016年12月15日。”
姚文佳收到柏宾士公司的辞退信后，于2016年12月15日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(柏宾士公司)支付申请人(姚文佳)违法解除劳动合同赔偿金27,935元，支付2016年第十三薪9,000元，支付2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资5,000元，支付2015年10月19日至2016年12月8日期间，公司安排申请人从事非本职工作的工资28,000元。
2017年2月15日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第2371号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27,271.55元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资4,551.72元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年第十三薪8,625元；四、申请人其余请求不予支持。柏宾士公司不服裁决，在法定期限内提起诉讼。
一审审理中，柏宾士公司称，仲裁委根据姚文佳离职前12个月的月平均工资9,091元为基数计算，姚文佳在柏宾士公司工作了一年2个月，故计算1.5个月的赔偿金，9,091×1.5×2＝27273元；十三薪是根据姚文佳2016年的平均工资计算的8,625元。对于仲裁委计算的赔偿金及十三薪的数额认可，但姚文佳在一年内有两次记过一次警告，所以柏宾士公司系合法解除与姚文佳的劳动合同关系，柏宾士公司不应支付姚文佳赔偿金。十三薪是指自2016年1月1日至12月31日仍然在职的员工享受的福利待遇，该福利待遇与绩效考核挂钩。姚文佳离职日期为2016年12月15日，姚文佳亦未经过考核，所�姚文佳不应取得第十三薪。因柏宾士公司系合法与姚文佳解除劳动合同关系，所以不同意支付姚文佳赔偿金及十三薪，同意仲裁委的其他裁决结果。
姚文佳则称，在其入职期间工作踏实、勤恳，从未有过任何违纪行为。柏宾士公司管理人员带有个人情绪，利用公司的名义以达到其个人目的。柏宾士公司前后对姚文佳作出解除劳动合同的理由不一致。姚文佳并无违纪行为，柏宾士公司系违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付姚文佳违法解除劳动合同的赔偿金。姚文佳于2016年12月15日离职，理应享有第十三薪的待遇。不同意柏宾士公司的诉讼请求。同意仲裁委计算的赔偿金及十三薪的数额。
上述事实，由柏宾士公司提供的静劳人仲(2016)办字第2371号裁决书、员工手册、邮件寄发记录、2016年9月7日电子邮件打印件、2016年10月28日书面警告处分、2016�12月8日电子邮件打印件、EMS邮寄辞退信等，姚文佳提供的劳动合同、电子邮件打印件、工作邀约、2016年9月6日微信聊天记录、2016年9月8日休假申请单、2016年10月28日警告处分、2016年11月22日电子邮件、2016年12月8日电子邮件打印件、电脑屏幕截图、电子邮件附件解除劳动合同协议等证据及柏宾士公司、姚文佳当庭陈述予以佐证。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。柏宾士公司以姚文佳在12个月内被两次书面警告和一次记过，依据员工手册规定可对姚文佳作出辞退决定为由，解除了双方之间的劳动合同。但根据本案查明事实，柏宾士公司在2016年12月8日通过EMS向姚文佳邮�送达的辞退信中载明柏宾士公司系以姚文佳不服从领导安排的工作为由辞退姚文佳。因柏宾士公司的员工手册中并未规定，员工不服从领导安排的工作可以辞退，且柏宾士公司亦未向法院提供合法有效的证据予以佐证解除与姚文佳劳动合同关系的合法性，因此，柏宾士公司系违法解除与姚文佳的劳动合同关系。柏宾士公司、姚文佳签订的《劳动合同》中虽未约定第十三薪，但姚文佳提供的邮件、附件邀约信及姚文佳在2015年12月工资单中有第十三薪项目的内容，因此，柏宾士公司应当支付姚文佳第十三薪。柏宾士公司主张姚文佳在2016年12月15日离职，且姚文佳未经过考核，不应取得第十三薪的请求，有悖于法，难以采信。考虑姚文佳在2016年12月15日离职，柏宾士公司在支付姚文佳第十三薪时可以扣除部分费用。
综上所述，因柏宾士公司违反法律规定解除了与姚文佳的劳动合同关系，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向姚文佳支付赔偿金。鉴于柏宾士公司、姚文佳对静劳人仲(2016)办字第2371号裁决书中涉及的赔偿金、第十三薪的计算数额均认可，对其他费用的结算均无异议，均同意仲裁委员会的计算结果，一审法院认为，并无不妥之处，可以采信。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付姚文佳违法解除劳动合同的赔偿金27,271.55元；二、柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付姚文佳2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资4,551.72元；三、柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付姚文佳2016年第十三薪8,625元。如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院审理中，姚文佳提出柏宾士公司向其发出附劳动合同解除协议的电子邮件发送日期应为2016年12月9日，柏宾士公司亦认可姚文佳的说辞，对此本院予以确认。
一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：柏宾士公司于2016年12月9日发送给姚文佳电子邮件，内容涉及：“……并在第3次警告时公司直接给予了辞退信处理(2016年12月08日)……”说明柏宾士公司在作出警告时已经将解除劳动合同的意思表示作出并告知姚文佳。而2016年12月8日柏宾士公司通过EMS邮寄给姚文佳的辞退信中明确说明辞退原因系“不服从领导安排的工作”。现柏宾士公司并未提供充分证据证明姚文佳不服从公司合理的工作安排而应受到处分，故柏宾士公司解除劳动合同不当，依法应当支付姚文佳违法解除劳动合同赔偿金。本案审理中，姚文佳确认已经收到2016年12月1日至2016年12月15日的工资，且双方均同意执行阶段将该笔款项予以扣除，本院予以确认。此外，鉴于柏宾士公司为姚文佳提供的工作邀约中对工资待遇约定为117,000元，即9,000元/月*13个月，柏宾士公司亦认可该工作邀约的真实性，且2015年度柏宾士公司亦按照姚文佳的实际工作天数发放了十三薪，故对柏宾士公司十三薪系年终奖性质、需经考核后发放的主张，本院不予采信。综上所述，柏宾士公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理徐丹阳
审判长 乔蓓华
审判员 浦 琛
审判员 谢亚琳
二〇一七年十一月六日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。