北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第19372号
原告訾丽娜，女。
被告北京升平颐和投资有限公司，住所地北京市海淀区大有庄100号南院1-18号平房、64-70号平房、72-75号平房、77-87号平房，注册号110108012261352。
法定代表人刘毅，经理。
委托代理人张文斌，北京市和景律师事务所律师。
第三人北京盛世饕餮酒店管理有限公司，住所地北京市通州区工业开发区云杉路371号，注册号110112012433390。
法定代表人杨眉，董事长。
委托代理人胡亚军，男。
原告訾丽娜与被告北京升平颐和投资有限公司（以下简称升平颐和公司）、第三人北京盛世饕餮酒店管理有限公司（以下简称盛世饕餮公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告訾丽娜，被告升平颐和公司委托代理人张文斌，第三人盛世饕餮公司委托代理人胡亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
訾丽娜诉称，我于2010年7月5日入职升平颐和公司，担任演艺部经理，在此期间双方未签订劳动合同。2011年9月，升平颐和公司与盛世饕餮公司合作，将我所在酒店交由盛世饕餮公司管理。盛世饕餮公司与我签订了为期一年的劳动合同，在此期间我的工资由盛世饕餮公司发放。合同期满后，2012年9月24日，我与升平颐和公司重新签订了劳动合同，至2013年9月23日终止。现我不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：确认我与升平颐和公司自2010年7月5日至2013年9月23日期间存在劳动关系。
升平颐和公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意訾丽娜的诉讼请求。我公司和訾丽娜2012年9月24日起建立劳动关系，此前双方不存在劳动关系。
盛世饕餮公司述称，我公司和升平颐和公司是委托授权管理的关系，升平颐和公司承担经营的债权债务，我公司只是受托管理，不负责经营。双方合作协议明确约定所有用工关系从属于升平颐和公司。在（2013）海民初字第10043号案件中，升平颐和公司提交过訾丽娜和我公司的劳动合同原件。关于该合同，我方需要进行说明，在我公司与升平颐和公司合作期间，合同专用章曾经放在升平颐和公司行政人事部处保存，该劳动合同虽加盖我公司的合同专用章，但公章不是我公司授权加盖的，且我公司和升平颐和公司的经营管理合同中明确约定徐醉兵是所有法律文件的唯一签字确认人，升平颐和公司提交的劳动合同上均没有徐醉兵的签字确认，故该劳动合同的效力我公司不予认可。
经审理查明，訾丽娜主张其于2010年7月5日入职升平颐和公司，担任演艺部经理一职，双方签订了期限为2012年9月24日至2013年9月23日的《劳动合同书》，2013年9月23日劳动合同期限届满，其于当日停止工作。为证明上述主张，訾丽娜提交了完税证明、劳动合同书、银行明细及社保缴费记录为证。其中，完税证明显示有2010年8月至2014年6月期间訾丽娜个人所得税交税记录；劳动合同书显示甲方为升平颐和公司，乙方为訾丽娜，合同期间为2012年9月24日至2013年9月23日；银行明细显示有訾丽娜工商银行账号转账信息；社保缴费记录显示升平颐和公司为訾丽娜缴纳有2013年5月至2013年9月期间的社会保险。升平颐和公司对訾丽娜的主张不予认可，对訾丽娜提交的完税证明、劳动合同书、银行明细及社保缴费记录的真实性不持异议，主张2012年9月24日至2013年9月23日期间个人所得税由其公司代扣代缴，此前的代扣代缴单位不清楚；2012年9月24日至2013年9月23日期间工资由其公司发放，此前工资仅为其公司代发。盛世饕餮公司对訾丽娜提交的完税证明、劳动合同书、银行明细及社保缴费记录的真实性不持异议，主张所有工资发放及个税代缴均为升平颐和公司负责。
此外，升平颐和公司主张2011年9月訾丽娜与盛世饕餮公司签订过为期一年的劳动合同，上述合同期间双方不存在劳动关系，并就此提交了劳动合同复印件为证。上述劳动合同显示甲方为盛世饕餮公司，乙方为訾丽娜，合同内容载有“在甲方工作起始时间：2010年7月5日”，合同期间显示为2011年9月21日至2012年9月20日。訾丽娜对上述劳动合同不持异议，认可其曾与盛世饕餮签订过为期一年的劳动合同。关于上述劳动合同，盛世饕餮公司主张在（2013）海民初字第10043号案件中，升平颐和公司提交过訾丽娜和其公司的劳动合同原件，关于该合同，其需要进行说明，在其公司与升平颐和公司合作期间，合同专用章曾经放在升平颐和公司行政人事部处保存，该劳动合同虽加盖盛世饕餮公司的合同专用章，但公章不是其公司授权加盖的，且其公司和升平颐和公司的经营管理合同中明确约定徐醉兵是所有法律文件的唯一签字确认人，升平颐和公司提交的劳动合同上均没有徐醉兵的签字确认，故该劳动合同的效力其公司不予认可。
另查，北京升平颐和论坛中心为升平颐和公司所属项目，曾委托给盛世饕餮公司经营管理。盛世饕餮公司主张，北京升平颐和论坛中心的所有工作人员的招聘都是受升平颐和公司的委托，由升平颐和公司负责支付工资及代缴社保。为证明其主张，盛世饕餮公司提交了经营管理合同书、授权书及组织结构图。訾丽娜对盛世饕餮公司提交的上述证据的真实性均不持异议。升平颐和公司对盛世饕餮公司提交的上述证据真实性均予认可，主张经营管理合同明确了盛世饕餮公司应派驻管理人员到项目参与管理，授权书载明了双方之间由其公司代盛世饕餮公司为员工发放工资及代缴社保，授权书只有盛世饕餮公司公章不存在法定代表人签字，也说明盛世饕餮公司对外签署法律文件是以公章为准的，签字并非必要条件。
訾丽娜曾以要求确认其与升平颐和公司自2010年7月5日至2013年9月23日期间存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理裁决确认訾丽娜与升平颐和公司自2012年9月24日至2013年9月23日期间存在劳动关系，驳回訾丽娜的其他申请请求。在案件审理过程中，为调查核实案件相关情况，本院依法追加盛世饕餮公司作为本案第三人参加诉讼。
上述事实，有京海劳仲字（2014）第1942号裁决书、劳动合同、银行明细及本案开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，升平颐和公司认可2012年9月24日至2013年9月23日期间与訾丽娜存在劳动关系，该事实有訾丽娜与升平颐和公司签订的劳动合同为佐证，本院对此不持异议。
北京升平颐和论坛中心为升平颐和公司所属项目，曾委托给盛世饕餮公司经营管理。盛世饕餮公司主张北京升平颐和论坛中心的所有工作人员均系受升平颐和公司委托招聘。升平颐和公司则主张经营管理合同明确了盛世饕餮公司应派驻管理人员到项目参与管理。鉴此，综合本案当事人所提交相关证据，均不足以查明訾丽娜2012年9月24日之前实际工作状况。但考虑到訾丽娜认可其曾与盛世饕餮公司签有2011年9月21日至2012年9月20日期间的劳动合同，且合同显示入职时间为2010年7月5日，故訾丽娜要求确认2010年7月5日至2012年9月23日期间与升平颐和公司存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认訾丽娜与北京升平颐和投资有限公司自二Ｏ一二年九月二十四日至二Ｏ一三年九月二十三日期间存在劳动关系；
二、驳回訾丽娜的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由訾丽娜负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张江洲
人民陪审员 刘 虎
人民陪审员 李孟超
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 何 洁