天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0135号
上诉人（原审原告）天津合利昌汽车模具配件有限公司，住所地天津市北辰区天津医疗器械工业园。
法定代表人吕明堂，董事长。
委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵恩志。
上诉人天津合利昌汽车模具配件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4219号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原、被告双方于2012年8月27日建立劳动关系，2013年2月1日解除劳动关系。原告未为被告缴纳社会保险。2012年10月30日被告在工作期间发生事故，2013年3月5日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期自2012年10月30日起至2013年3月1日止。2013年4月11日经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级九级。原告未支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。原告已支付被告2012年11月工资1237元、12月工资1732元。劳动能力鉴定费180元由被告垫付。
2013年5月13日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付停工留薪期工资1.2万元；2、支付一次性伤残补助金20907元；3、支付一次性工伤医疗补助金；4、一次性伤残就业补助金；5、支付鉴定费180元和复查费130元。2013年10月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0245号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金15488元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金23232元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金20908元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年10月30日至2013年3月1日期间的停工留薪期间工资差额5031元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力等级鉴定费180元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。2013年2月1日被告填写离职申请单，与原告解除劳动关系，符合法律规定。故对原、被告双方2013年2月1日解除劳动关系的事实予以确认。
关于月平均工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未提供完整的工资台账，无法计算被告出工伤前的月平均工资，其应当承担未能举证的不利后果。故对被告主张出工伤前的月平均工资2000元予以认可。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，所在单位按月支付。2013年3月5日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期自2012年10月30日起至2013年3月1日止。被告于2013年2月1日与原告解除劳动关系，故被告主张2013年2月2日至2013年3月1日期间的工资没有事实和法律依据。被告出工伤前的月平均工资为2000元，原告应支付被告2012年10月30日至2013年2月1日的工资6000元。原告已经支付被告2012年11月工资1237元和12月工资1732元，故原告应支付被告2012年10月30日至2013年2月1日停工留薪期工资差额3031元。关于2013年3月2日至2013年5月7日期间的工资，被告未提供证据证明上述期间属于停工留薪期，并且对仲裁驳回此部分仲裁请求的裁决无异议，故不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力等级鉴定费，根据《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，劳动能力等级鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险属于用人单位应当为职工缴纳的保险，原告未按规定缴纳，应当承担支付被告工伤保险待遇的义务。原、被告双方于2013年2月1日解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力等级鉴定费。职工因工致残鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故原告应以2012年度本市职工月平均工资3872元的60%为标准支付被告9个月的一次性伤残补助金20908元；以3872元为标准支付被告4个月的一次性工伤医疗补助金15488元；以3872元为标准支付被告6个月的一次性伤残就业补助金23232元；支付被告劳动能力等级鉴定费180元。
关于复查费，原告不同意给付，仲裁对此项请求予以驳回，被告对此裁决无异议，故对复查费的事项不予审理。
原审法院判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性工伤医疗补助金15488元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金23232元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金20908元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2012年10月30日至2013年2月1日期间的停工留薪期间工资差额3031元；五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告劳动能力等级鉴定费180元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。
判决后上诉人天津合利昌汽车模具配件有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人认为，被上诉人入职后，拒绝承担社会保险中个人应承担的部分，并拒绝公司为其缴纳社会保险，且工伤事故是因被上诉人的过失造成的，故应由被上诉人自行承担损害后果。上诉人请求撤销原判，依法改判上诉人不承担被上诉人的工伤赔偿责任，两审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人赵恩志同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。本案中，上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险费，故应由上诉人按照工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。原审法院判决上诉人承担被上诉人因工伤造成的损失无误，应予维持。上诉人认为被上诉人拒绝参加社会保险，不应由上诉人支付被上诉人工伤待遇，因工伤保险属于用人单位应当为劳动者缴纳的保险，故上诉人的该项主张不成立，本院不予采信。上诉人认为被上诉人因个人过失发生工伤事故，应由被上诉人自行承担事故造成的损失，但未能提供证据予以证实，且该事故亦经工伤认定予以确认，故对上诉人的该项主张，不予采信。综上，上诉人的上诉请求，理据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津合利昌汽车模具配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 刘剑腾
二〇一四年一月八日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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