新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第442号
上诉人（原审原告）：约力瓦斯·吾甫尔，男，1961年9月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：阿孜古丽，新疆双语律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：阿扎提·苏里坦，新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会主席。
委托代理人：黄海，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托代理人：张坤，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆众联劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：张新连，新疆众联劳务派遣有限公司总经理。
委托代理人：扈斌，男，1964年4月30日出生，汉族，新疆众联劳务派遣有限公司法律顾问，住乌鲁木齐县。
上诉人约力瓦斯·吾甫尔与上诉人新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会（以下简称自治区文联）、上诉人新疆众联劳务派遣有限公司（以下简称众联公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2517号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月13日公开开庭审理了本案。上诉人约力瓦斯·吾甫尔及其委托代理人阿孜古丽、上诉人自治区文联的委托代理人黄海、上诉人众联公司的委托代理人扈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，约力瓦斯·吾甫尔从2000年1月开始在自治区文联的家属院值班，与业主协商，每月向业主收取值班费作为劳动报酬。于2008年1月开始，自治区文联接管家属院的管理、收取物业费，并与约力瓦斯·吾甫尔建立了劳动关系，约力瓦斯·吾甫尔工资由自治区文联直接发放。2009年4月和5月自治区文联交纳了的约力瓦斯·吾甫尔的社保费用。2013年3月1日，约力瓦斯·吾甫尔与新疆众联劳务派遣有限公司签订了劳动合同，合同期限截至2015年3月1日，月工资2000元；因约力瓦斯·吾甫尔不愿意缴纳社保，双方签订补充协议后，众联公司将应由单位承担的社保费用以现金方式支付约力瓦斯·吾甫尔。2014年7月1日，自治区文联以社区要求更换家属院门卫为由，辞退了约力瓦斯·吾甫尔。众联公司2014年7月2日登报通知约力瓦斯·吾甫尔等人到公司办理相关事宜。
再查，约力瓦斯·吾甫尔向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自治区文联：1、缴纳1999年1月至2014年6月期间的养老、失业保险费；2、支付2013年5月至2014年6月未签订劳动合同双倍工资44000元；3、支付经济补偿金24000元（2000元／月×12个月）。该仲裁委于2014年9月18日作出新劳人仲字（2014）第608号仲裁裁决书，裁决：一、自治区文联按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为约力瓦斯·吾甫尔补缴2008年1月至2009年3月、2009年5月至2014年6月的养老、失业保险费；二、自治区文联支付约力瓦斯·吾甫尔解除劳动关系经济补偿金11000元（2000元／月×5.5个月）；三、驳回约力瓦斯·吾甫尔的其他申请请求。约力瓦斯·吾甫尔不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
诉讼中约力瓦斯·吾甫尔明确其诉讼请求为要求众联公司缴纳2013年3月后的养老、失业保险费及支付2013年之后的经济补偿金。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否超过诉讼时效。从庭审查明的事实来看，约力瓦斯·吾甫尔于2013年3月与众联公司签订劳动合同，但还在自治区文联家属院从事保安工作，且2014年6月由于自治区文联以社区要求更换门卫为由，辞退约力瓦斯·吾甫尔，故对自治区文联提出的本案诉讼时效已过的辩称意见不予采纳。二、缴纳社会保险费的问题。在劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，未予缴纳，应当补缴养老保险费、失业保险费及期间利息；因2000年至2007年12月，约力瓦斯·吾甫尔与自治区文联家属院业主产生雇佣关系，由于业主不具有用人主体资格，不属于劳动关系。2008年元月约力瓦斯·吾甫尔与自治区文联建立劳动关系，2013年3月1日约力瓦斯·吾甫尔与众联公司签订劳动合同后，与众联公司建立劳动关系。因自治区文联只缴纳约力瓦斯·吾甫尔2009年4月和5月份的社保，故自治区文联应补缴约力瓦斯·吾甫尔2008年1月至2009年3月、2009年5月至2013年2月的养老、失业保险费。2013年3月起约力瓦斯·吾甫尔的社会保险费应当由众联公司缴纳。三、被告应否支付约力瓦斯·吾甫尔未签订劳动合同的双倍工资。因众联公司与约力瓦斯·吾甫尔于2013年3月1日签订劳动合同，故约力瓦斯·吾甫尔主张由自治区文联、众联公司支付2013年5月至2014年6月未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，不予支持。四、自治区文联、众联公司应否为约力瓦斯·吾甫尔支付解除劳动关系的经济补偿金。劳动关系解除后，自治区文联应当为约力瓦斯·吾甫尔出具解除劳动关系的证明书。因自治区文联未缴纳约力瓦斯·吾甫尔工作期间的社会保险费，且对支付约力瓦斯·吾甫尔5.5年解除劳动关系的经济补偿金无异议，自治区文联应支付约力瓦斯·吾甫尔2008年1月至2013年3月1日的经济补偿金。约力瓦斯·吾甫尔要求众联公司支付2013年之后的经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。原审法院遂判决：一、新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴约力瓦斯·吾甫尔2008年2月至2009年3月、2009年5月至2013年2月的养老保险费和失业保险费，期间利息由新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会承担；二、新疆众联劳务派遣有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴约力瓦斯·吾甫尔2013年3月至2014年6月的养老保险费和失业保险费，期间利息由新疆众联劳务派遣有限公司承担；三、新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会支付约力瓦斯·吾甫尔经济补偿金11000元（2000元×5.5个月）；四、驳回约力瓦斯·吾甫尔要求新疆维吾尔自治区文学艺术界联合会、新疆众联劳务派遣有限公司支付2013年5月至2014年6月未签订书面劳动合同二倍工资44000元的诉讼请求；五、驳回约力瓦斯·吾甫尔要求新疆众联劳务派遣有限公司支付2013年后的经济补偿金的诉讼请求。
约力瓦斯·吾甫尔不服一审判决，上诉称，我于1999年1月开始接受自治区文联的安排在其家属院值班室从事保安值班工作。2008年7月1日与自治区文联签订了为期一年的劳动合同。2014年7月1日自治区文联口头辞退了我。一审法院将我1999年1月至2008年1月在自治区文联工作期间的劳动关系未予认定，属认定事实不清。另外，要求自治区文联支付2013年5月至2014年6月未签订劳动合同的二倍工资以及支付解除劳动关系经济补偿金，综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
自治区文联答辩并上诉称，1999年1月至2007年12月约力瓦斯·吾甫尔与我单位家属院业主达成协议，每户每月拿出10元作为约力瓦斯·吾甫尔的劳动报酬，此期间我单位与约力瓦斯·吾甫尔不存在劳动关系，2008年1月我单位与约力瓦斯·吾甫尔签订劳动合同，建立劳动关系。在劳动关系存续期间，约力瓦斯·吾甫尔要求其社会保险费，由其自行缴纳，所以我单位以发放现金的方式将应由我单位缴纳的部分发放给了约力瓦斯·吾甫尔，故未缴纳社保的责任应由约力瓦斯·吾甫尔本人承担，原审法院判决由我单位重复支付，没有事实及法律依据。2013年3月开始，约力瓦斯·吾甫尔的与众联公司建立劳动关系，其没有向我单位主张过经济补偿金，故已过诉讼时效，不应支持，综上，请求二审法院驳回约力瓦斯·吾甫尔的诉讼请求。
众联公司答辩并上诉称，我公司与约力瓦斯·吾甫尔2013年3月1日签订劳动合同，约定其在第三人处工作。双方自愿签订补充协议，约力瓦斯·吾甫尔要求我公司将应由我公司承担的社保及其个人部分费用全额发放给其本人，日后就社保、工伤问题我公司不承担任何责任。我公司已履行了全额发放的约定，约力瓦斯·吾甫尔未起诉我公司承担责任，但原审法院在第二次开庭时通知我公司，在认定双方补充协议的情况下，判决由我公司补缴约力瓦斯·吾甫尔社保费用，违背事实，显失公正，且程序违法，请求二审法院查明事实，依法驳回约力瓦斯·吾甫尔的诉讼请求。
约力瓦斯·吾甫尔针对自治区文联和众联公司的上诉答辩称，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是法定义务，用人单位不能以任何理由免除其法定义务。2014年6月自治区文联家属院要求我离开的，故不存在诉讼时效超过的问题，请求驳回自治区文联和众联公司的上诉请求。
自治区文联针对众联公司的上诉答辩称，众联公司的上诉请求与我单位无关联，但我单位认为，原审法院追加众联公司为被告确实存在程序问题。
众联公司针对自治区文联的上诉答辩称，自治区文联的上诉请求与我公司无关联。
本院查明事实与原审法院经审理查明的事实相同。
庭审中，约力瓦斯·吾甫尔放弃要求自治区文联支付2013年5月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。
上述事实有社保缴费记录、劳动合同、工资发放表、承诺书、社区的报告、补充协议、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，本案争议焦点为：一、约力瓦斯·吾甫尔与自治区文联建立劳动关系的时间。约力瓦斯·吾甫尔2000年至2007年12月期间在自治区文联家属院值班，其每月的劳动报酬由全体业主支付，现约力瓦斯·吾甫尔未提供证据证明此期间其由自治区文联招录，并接受自治区文联规章制度的约束和管理，故其要求确认2000年至2007年12月期间与自治区文联存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。2008年1月约力瓦斯·吾甫尔与自治区文联签订劳动合同之时建立劳动关系，约力瓦斯·吾甫尔要求自治区文联补缴1999年至2007年12月期间的社会保险费无事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于自治区文联补缴约力瓦斯·吾甫尔养老和失业保险以及支付经济补偿金的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自治区文联对未给约力瓦斯·吾甫尔缴纳2008年2月至2009年3月、2009年5月至2013年2月的养老保险费和失业保险费的事实认可，其上诉认为未缴纳系因约力瓦斯·吾甫尔本人要求所致，应由约力瓦斯·吾甫尔承担责任，自治区文联的该项上诉理由不能免除其法定责任，故其应当补缴。自治区文联在原审庭审中对支付约力瓦斯·吾甫尔解除劳动关系经济补偿金无异议，本院予以维持。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中，自治区文联并未提出仲裁时效的抗辩意见，且其对仲裁裁决未提起诉讼，故对自治区文联提出本案已超过仲裁时效的上诉意见，本院不予采纳。
三、众联公司应否承担本案责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人承担责任的，人民法院应当一并处理。原审法院依照上述法律规定，追加众联公司为本案被告程序合法，且众联公司在庭审中已充分行使了诉讼权利，其并未提出异议，现众联公司提出原审法院追加其为共同被告属程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。2013年3月1日，约力瓦斯·吾甫尔与众联公司签订了劳动合同，众联公司未给约力瓦斯·吾甫尔缴纳2013年3月至2014年6月的养老保险费和失业保险费，庭审中，约力瓦斯·吾甫尔明确其诉讼请求为要求众联公司缴纳2013年3月之后的养老、失业保险费，故众联公司应当补缴。
综上，原审法院判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（约力瓦斯·吾甫尔、自治区文联、众联公司各预交10元），由自治区文联负担5元，众联公司负担5元。本院退还自治区文联5元、退还众联公司5元。约力瓦斯·吾甫尔预交的10元，由本院退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 王 晴
代理审判员 吾尔开西
二〇一五年六月二日
书 记 员 帕 米 拉